方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案。接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。
年度評選方案篇一
評選方案
一、目的：
鼓勵(lì)先進(jìn)、弘揚(yáng)進(jìn)步，以先進(jìn)為榜樣，鼓勵(lì)員工學(xué)先爭優(yōu)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，共同努力、共同進(jìn)步，建立一支能打硬仗的優(yōu)秀團(tuán)體隊(duì)伍，推動(dòng)公司快速向前發(fā)展。公司決定開展評選20※※“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀班組”、“先進(jìn)單位”、“先進(jìn)標(biāo)兵”活動(dòng)。
二、時(shí)間：20※※年12月19日至20※※年12月31日
三、對象：公司各部室（車間）、全體員工（工作滿半年以上的）
四、評選事項(xiàng)
1．優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組由車間或部門直接評定，附帶先進(jìn)事跡材料，交由公司審核
2．先進(jìn)單位、先進(jìn)標(biāo)兵由部門推薦，以績效考核為主，交由公司評定
3.評選原則：公平、公正、公開
4.評選標(biāo)準(zhǔn)
1）優(yōu)秀員工
① 各車間部門根據(jù)生產(chǎn)工作情況，以班組或部門進(jìn)行組織評選，車間或部門進(jìn)行匯總。② 各單位組織評選“優(yōu)秀員工”時(shí)，每個(gè)員工都要進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，班組討論，再進(jìn)行無記名投票的方式進(jìn)行評選,防止形式主義和走過場，真正讓員工受到一次深刻教育。
③ 各車間、部門主管要根據(jù)員工推薦出的名單進(jìn)行審核，結(jié)合今年年終考核客觀綜合考評，并填好“優(yōu)秀員工”推薦表報(bào)人力資源部。
④各車間評選的優(yōu)秀員工班組長以上干部不能超過50%，確保優(yōu)秀員工比例不被占用 ⑤“優(yōu)秀員工”的名額分配見附表1，推薦表見附表2。
2）優(yōu)秀班組
各車間根據(jù)自己的生產(chǎn)和工作實(shí)際情況，推薦出一個(gè)優(yōu)秀班組。附1000字以內(nèi)材料（見附表3）上報(bào)※※※部，交由公司審核。
3）先進(jìn)標(biāo)兵
達(dá)到“優(yōu)秀員工”標(biāo)準(zhǔn)，并對公司有較突出貢獻(xiàn)，為員工之楷模。
4）先進(jìn)單位：（詳見先進(jìn)單位評選方案）
先進(jìn)單位由車間、部室進(jìn)行投票，填寫考核評分表，并準(zhǔn)備1000字以上的先進(jìn)事跡材
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料，由公司領(lǐng)導(dǎo)審核。
5、注意事項(xiàng)：
1、各車間部門要集中員工進(jìn)行思想動(dòng)員，講清評選優(yōu)秀與先進(jìn)的目的意義和要求。
2、各車間部門要精心組織，認(rèn)真做好評選工作，真正做到評出風(fēng)格、評出團(tuán)結(jié)、評出干勁,評選一定要確保公平、公開、公正實(shí)事求是。
3、凡違反公司規(guī)定，受過公司或車間部門處罰的、進(jìn)入公司工作未滿半年的員工不能評為“優(yōu)秀員工”，班組發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)事件不能評為“優(yōu)秀班組”，單位沒有完成全年工作任務(wù)的不能評為“先進(jìn)單位”。
4、各部門、車間在評選出“優(yōu)秀員工”和“優(yōu)秀班組”后，將評選結(jié)果及材料于20※※年12月31日前一齊報(bào)。
5、各車間在填好“考核評分表”后，將其及材料于2011年12月31日前上報(bào)※※。
五、公示
各評選結(jié)果進(jìn)行為期3天的公示。如無異議，即認(rèn)定結(jié)果有效；如有異議，上報(bào)辦公室，并由辦公室根據(jù)相關(guān)情況進(jìn)行核查落實(shí)，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即為終評意見，不再進(jìn)行公示。
六、獎(jiǎng)勵(lì)
遵循精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。
七、附件
附1：優(yōu)秀員工名額分配表
附2：優(yōu)秀員工推薦表
附3：優(yōu)秀班組推薦表
附4：車間班組詳細(xì)名單
附5：先進(jìn)標(biāo)兵推薦表
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年度評選方案篇二
附件：
米東熱電廠2013年度先進(jìn)評選表彰工作
實(shí)施方案
各部門、各支部：
為了全面總結(jié)今年以來各項(xiàng)工作，表彰先進(jìn)，樹立典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)示范作用，營造奮勇爭先、積極向上的工作氛圍，結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，我廠擬組織開展2013年度先進(jìn)評選表彰工作。
一、評選名額
本年度共評選表彰先進(jìn)集體（部門）8個(gè)，其中：先進(jìn)部門3個(gè)，先進(jìn)班組5個(gè)。
“十大”類標(biāo)兵：安全生產(chǎn)標(biāo)兵1名，技術(shù)革新標(biāo)兵1名，民族團(tuán)結(jié)標(biāo)兵1名，管理創(chuàng)新標(biāo)兵1名，愛崗敬業(yè)標(biāo)兵1名，增收節(jié)支標(biāo)兵1名，班組建設(shè)標(biāo)兵1名，文化建設(shè)標(biāo)兵1名，后勤保障標(biāo)兵1名，文明健康標(biāo)兵1名。
先進(jìn)外委單位（項(xiàng)目部）1個(gè)，優(yōu)秀外委（含勞務(wù)派遣單位的）員工20名。
二、評選范圍
先進(jìn)集體（部門）、先進(jìn)外委單位評選范圍：各部門、外委及勞務(wù)派遣單位。
“十大”類標(biāo)兵、優(yōu)秀外委員工評選范圍：米東熱電廠
2012年12月31日以前在冊的正式職工和外委、勞務(wù)派遣人員。
三、組織機(jī)構(gòu)
成立米東熱電廠先進(jìn)評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下稱電廠評先領(lǐng)導(dǎo)小組）。
組 長：陳生斌、苗俊明
成 員：孫雙周、黃偉崗、樊建林、劉曉明、呂 劍、董巖峰，各部門、各黨支部負(fù)責(zé)人及黨群工作部有關(guān)人員。
四、評選條件
（一）先進(jìn)集體（部門、班組）評選條件
認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中取得顯著成績。部門(班組)內(nèi)部堅(jiān)強(qiáng)有力，團(tuán)結(jié)好、作風(fēng)正。認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司及電廠的各項(xiàng)決策部署，圓滿完成年度經(jīng)營責(zé)任書規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，本年度部門(班組)無重大安全責(zé)任事故（無一類障礙以上事故、人身輕傷事故），本年度未發(fā)生否決指標(biāo)責(zé)任事故，控制指標(biāo)事故發(fā)生率低，并至少具備下列條件之三者：
1、部門（班組）負(fù)責(zé)人廉潔勤政，有戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，工作思路清晰，求真務(wù)實(shí)，嚴(yán)于律已，注重部門（班組）建設(shè)。員工思想進(jìn)步，遵法守紀(jì)，工作積極，奉獻(xiàn)精神強(qiáng)。內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，員工工作敬業(yè)，工作目標(biāo)完成率在95%以上。
2、管理水平得到進(jìn)一步提升。管理機(jī)制健全，制度完善，措施到位，公開透明，無違法違紀(jì)現(xiàn)象和責(zé)任事故發(fā)生。能緊密圍繞中心工作，超前謀劃，積極探索創(chuàng)新管理方法。工作精嚴(yán)細(xì)實(shí)，工作效率高。服務(wù)生產(chǎn)建設(shè)一線意識強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)。在引進(jìn)吸收先進(jìn)管理方法和先進(jìn)技術(shù)等方面取得顯著成效。
3、部門（班組）全年向電廠提出并被采納的合理化建議不少于2條。
4、組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，在公司等上級文件精神的傳達(dá)、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)（員工投稿等）方面均能起到模范作用。
5、按要求完成部門年度運(yùn)營綱要。
6、月度考核評比中均名列前茅。
（二）“十大”類標(biāo)兵評選條件
熱愛祖國，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法、公司及電廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，無違法違紀(jì)行為。個(gè)人年度工作中無“三違”現(xiàn)象，個(gè)人未發(fā)生二類障礙及以上不安全事件。廉潔奉公，為人正派，在職工群眾中有較高威信。一年內(nèi)未發(fā)生否決指標(biāo)責(zé)任事故。
1、安全生產(chǎn)標(biāo)兵評選條件
在生產(chǎn)一線和管理崗位上從事技術(shù)保障和安全管理工作一年及以上。生產(chǎn)崗位所在班組未發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的二類
障礙及以上不安全事件，管理崗位所負(fù)責(zé)專業(yè)未發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的二類障礙及以上不安全事件，并至少具備下列條件之三者：
（1）熟悉本職工作所涉及的安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，能夠在安全管理或?qū)嵺`工作中認(rèn)真執(zhí)行，在安全生產(chǎn)活動(dòng)中取得優(yōu)異成績。
（2）認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，安全生產(chǎn)管理工作成績突出，對保證安全生產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)。
（3）積極參加安全隱患排查與治理等活動(dòng)，在各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出。
（4）結(jié)合本職工作，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，為推進(jìn)安全生產(chǎn)工作提出很好的意見或建議。
（5）積極撰寫安全生產(chǎn)論文，年度內(nèi)有相關(guān)文章在公司及以上刊物發(fā)表。
（6）重要保電任務(wù)、重大工程項(xiàng)目以及在排除重大事故隱患，避免重、特大事故的發(fā)生，或在事故搶救中有重大貢獻(xiàn)的可優(yōu)先考慮。
2、技術(shù)革新標(biāo)兵評選條件
在生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位上工作一年及以上，并至少具備下列條件之二者：
（1）所提技術(shù)革新建議產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。（2）在解決重大實(shí)際生產(chǎn)技術(shù)疑難問題過程中作出顯
著貢獻(xiàn)。
（3）在挖掘設(shè)備潛力、提高設(shè)備可靠性和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平方面做出突出成績。
（4）在新技術(shù)、新工藝開發(fā)和引進(jìn)工作中取得顯著成效。
（5）技術(shù)革新成果達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平。（6）在公司及以上技能比賽中取得優(yōu)異成績。
3、民族團(tuán)結(jié)標(biāo)兵評選條件
熱愛祖國，熱愛新疆，熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，并同時(shí)具備下列條件者：
（1）政治立場堅(jiān)定，政治素養(yǎng)高，思想積極進(jìn)步，堅(jiān)決反對民族分裂，維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)。
（2）無破壞民族團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視、擾亂社會(huì)治安、捏造或者歪曲事實(shí)及其它違反憲法法律和行政法規(guī)的行為或言論。
（3）不信謠，不傳謠，積極宣傳民族團(tuán)結(jié)政策，堅(jiān)決與民族分裂勢力作斗爭。
4、管理創(chuàng)新標(biāo)兵評選條件
擔(dān)任電廠中層管理干部（含助理級）一年及以上，并至少具備下列條件之三者：
（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，講團(tuán)結(jié)、顧大局，甘于奉獻(xiàn)、勇于負(fù)責(zé)，廉潔從業(yè)、克己奉公，為人正派、辦事公道，在職工中有良好的形象。
（2）所在部門的工作能緊密圍繞電廠工作重點(diǎn)，超前謀劃，積極探索，成效顯著。
（3）所在部門在電廠范圍內(nèi)年度各項(xiàng)指標(biāo)考核成績領(lǐng)先。
（4）認(rèn)真開展調(diào)查研究，針對本部門制約工作效率和工作績效的問題，提出切實(shí)可行的解決方案。
（5）積極引進(jìn)和吸收現(xiàn)代企業(yè)管理新成果，通過推廣應(yīng)用先進(jìn)的管理方法，使本部門的管理水平得到明顯提高。
5、愛崗敬業(yè)標(biāo)兵評選條件
熱愛本職工作，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，埋頭苦干，任勞任怨，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，能高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地完成本職工作，并至少具備下列條件之三者：
（1）嚴(yán)格執(zhí)行“三票三制”，不發(fā)生巡檢不到位、定期工作不進(jìn)行、交接班不清楚等行為，操作（簽發(fā)、執(zhí)行）工作票合格率達(dá)100%。
（2）忠于職守，忠誠履責(zé)，勤奮工作，自覺奉獻(xiàn)，作
（3）積極參加崗位技術(shù)培訓(xùn)，刻苦鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，按照培訓(xùn)要求完成培訓(xùn)任務(wù)。
（4）積極參加技術(shù)比武活動(dòng)，并取得較好成績。（5）年出勤率達(dá)98%以上。（6）未出現(xiàn)個(gè)人考核情況。
6、增收節(jié)支標(biāo)兵評選條件 至少具備下列條件之三者：
（1）在電廠提高煤矸石、煤泥和油灰渣摻燒比例的工作中發(fā)揮了重要作用。
（2）認(rèn)真鉆研，大膽實(shí)踐，使電廠廠用電率得到有效降低。
（3）在電廠降低發(fā)電標(biāo)煤耗工作中，發(fā)揮了重要作用。（4）積極治理“跑、冒、滴、漏”，并取得明顯成效。（5）修舊利廢活動(dòng)成績突出。
（6）在增收節(jié)支工作中，所管理的費(fèi)用得到了有效控制，節(jié)約效果良好。
（7）在基本建設(shè)施工管理過程中，為節(jié)約投資、降低費(fèi)用做出重要貢獻(xiàn)。
（8）為降低燃煤采購成本，做出突出貢獻(xiàn)。
（9）在賬款回收、融資和稅務(wù)籌劃方面做出重要貢獻(xiàn)。（10）增收節(jié)支的合理化建議被采納并有顯著的效益。
7、班組建設(shè)標(biāo)兵評選條件
在電廠任班組長年滿一年，并至少具備下列條件之一者：
（1）所在班組的班組建設(shè)工作處于領(lǐng)先水平，受到公司及以上級別的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）本人積極參加班組建設(shè)活動(dòng)，工作表現(xiàn)突出，年度內(nèi)受到電廠、公司或集團(tuán)的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
（3）班組建設(shè)工作有創(chuàng)新，能認(rèn)真總結(jié)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，并得到了宣傳和推廣。
（4）所在班組班組考評達(dá)到4星及以上標(biāo)準(zhǔn)。
8、文化建設(shè)標(biāo)兵評選條件
在電廠從事黨群工作、參與企業(yè)文化建設(shè)工作，擔(dān)任部門宣傳員、播音員一年及以上，踴躍參加黨群部門組織開展的各種活動(dòng)，在企業(yè)文化建設(shè)、宣傳報(bào)道、思想政治工作中有突出表現(xiàn)，并至少具備下列條件之二者：
（1）積極參加各項(xiàng)精神文明建設(shè)活動(dòng)，在活動(dòng)中充分發(fā)揮了模范帶頭作用。
（2）認(rèn)真組織開展思想政治工作，為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定作出特殊貢獻(xiàn)。
（3）積極為國神公司網(wǎng)站、《神華能源報(bào)》等媒體撰寫宣傳稿件，在全年稿件評比中名列前8位。
（4）在參加公司及以上級別組織舉辦的各種企業(yè)文化活動(dòng)中獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
（5）在企業(yè)文化項(xiàng)目開發(fā)中取得創(chuàng)新成果，提出有價(jià)值的意見和建議，被采納吸收到本單位企業(yè)文化建設(shè)的工作
方案中，得到職工廣泛認(rèn)同。
9、后勤保障標(biāo)兵評選條件
在電廠從事后勤服務(wù)類（不僅限于后勤服務(wù)部）工作一年及以上，并至少具備下列條件之二者：
（1）熱愛后勤服務(wù)工作，吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，全年未發(fā)生因本人服務(wù)不到位而引起的服務(wù)對象投訴現(xiàn)象。
（2）注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，具有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和職業(yè)技能水平，模范執(zhí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾。
（3）具有較強(qiáng)的服務(wù)意識，工作積極主動(dòng)，服務(wù)熱情周到，方法科學(xué)靈活，工作效率高，在開展業(yè)務(wù)、保障服務(wù)等方面成績突出。
（4）尊重職工、講文明、樹新風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，為后勤保障工作做出突出貢獻(xiàn)。
（5）完成運(yùn)輸任務(wù)，為電廠的交通運(yùn)輸提供安全可靠保障。
（6）按照需求對電廠設(shè)備材料、備品備件、易耗材料、辦公用品、勞保用品等采購做出貢獻(xiàn)的。
（7）本年度未發(fā)生責(zé)任事故。
10、文明健康標(biāo)兵評選條件
在電廠工作一年及以上，并同時(shí)具備下列條件者：（1）性格開朗，心態(tài)健康，學(xué)習(xí)、工作、生活呈現(xiàn)出積極向上的精神風(fēng)貌。
（2）儀表整潔，言行舉止文明，在工作和對外交往中講普通話。
（3）身體健康、講究衛(wèi)生，無抽煙、酗酒、賭博等不良嗜好。
（4）與人為善，禮貌待人，能與他人和睦相處，進(jìn)行良好的溝通、協(xié)作。
（5）勤儉節(jié)約，健康生活，無不良生活習(xí)慣。（6）尊老愛幼，家庭、鄰里關(guān)系和睦。
（7）熱愛自然，保護(hù)環(huán)境，無破壞環(huán)境和亂扔廢棄物的行為。
（8）積極倡導(dǎo)健康、文明，時(shí)刻注意引領(lǐng)身邊的同事保持健康的思想和文明的行為。
（9）本年度未受到任何處分。
五、步驟要求
（一）先進(jìn)集體（部門）由各部門評選推薦；“十大”類標(biāo)兵，由各部門根據(jù)自身實(shí)際情況，可自行確定推薦評選類別和各個(gè)類別的推薦名額，但一個(gè)人只能占有一個(gè)類別的推薦名額。
先進(jìn)外委（含勞務(wù)派遣）單位、優(yōu)秀外委（含勞務(wù)派遣）員工的推薦評選工作由其對口管理部門負(fù)責(zé)同時(shí)進(jìn)行。
（二）評選步驟
第一階段為初評申報(bào)階段（2013年12月3日至5日）。
各部門采取自下而上逐級評選推薦、審查和申報(bào)的方式，根據(jù)資格條件和實(shí)際表現(xiàn)，推薦先進(jìn)集體（部門）和標(biāo)兵候選名單。先進(jìn)集體（部門）評選時(shí)，各部門只能推薦除本部門以外的其它部門，且最多不超過三個(gè)，推薦本部門或超過三個(gè)者均視為無效；班組最多不超過五個(gè)，超過五個(gè)者視為無效?！笆蟆鳖悩?biāo)兵評選時(shí)，各部門各類標(biāo)兵至多推薦一人，被推薦人所在部門不限。評選推薦過程要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，注意堅(jiān)持群眾路線，聽取職工群眾意見。有條件的部門可采用公推直選的形式進(jìn)行評選推薦。各部門、各黨支部要對所推薦的標(biāo)兵人選進(jìn)行認(rèn)真考察，并組織審核后上報(bào)電廠評先領(lǐng)導(dǎo)小組。
第二階段為審核評選階段（2013年12月6日）。電廠根據(jù)各部門呈報(bào)的候選集體（部門）和候選標(biāo)兵個(gè)人名單，由電廠評先領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行總評，確定擬表彰的集體（部門）和個(gè)人。
第三階段為命名表彰階段（2013年工作會(huì)、職代會(huì)、表彰會(huì)）。電廠將對先進(jìn)集體（部門）和個(gè)人進(jìn)行表彰。
（三）評選要求
1、堅(jiān)持評選條件，確保推薦質(zhì)量。各部門在推薦中要結(jié)合工作性質(zhì)和專業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持以政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、貢獻(xiàn)大小作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，推薦的各類標(biāo)兵應(yīng)具有代表性、典型性、示范性，要事跡突出，職工滿意，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，要注意把
評選重點(diǎn)放到生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、基本建設(shè)一線，面向職工，面向基層，并要考慮黨群、服務(wù)等各個(gè)方面。
2、在初評申報(bào)過程中，各部門要結(jié)合自身工作實(shí)際，嚴(yán)格按照評選條件進(jìn)行認(rèn)真審核、推薦。經(jīng)米東熱電廠評審小組審核評選后的標(biāo)兵候選人名單還要進(jìn)行全廠公示。要廣泛聽取廣大員工的意見，真正使評選活動(dòng)在公平、公正、公開的氛圍中樹立最具代表性的先進(jìn)典型。
年度評選方案篇三
關(guān)于做好2012先進(jìn)評比工作的通知
各分廠、各部門：
2012年即將過去，為了總結(jié)過去，展望未來，學(xué)習(xí)先進(jìn)，激發(fā)全體員工的工作士氣，公司決定從11月28日起至12月18日為2012先進(jìn)評比時(shí)間，評選出我們身邊的先進(jìn)團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)個(gè)人。一．目的
對2012年為公司的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和團(tuán)體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，樹立學(xué)習(xí)榜樣，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，推動(dòng)公司不斷向前發(fā)展。二．范圍
公司全體員工 三．原則
1.遵循“公平、公正、公開”的原則。
2.不同獎(jiǎng)項(xiàng)應(yīng)符合評選要求，不得因人數(shù)不達(dá)標(biāo)而降低評選標(biāo)準(zhǔn) 四．獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
1.先進(jìn)個(gè)人：若干名 2.十佳技術(shù)能手：10名-15名 3.十佳標(biāo)兵：10名-15名 4.先進(jìn)班組：若干
5.先進(jìn)團(tuán)隊(duì)：分廠和職能部門各1-2個(gè) 6.之星：4-6名 五．評選細(xì)則
1.先進(jìn)個(gè)人（候選人）1.1評選條件。
1.1.1完成本職工作任務(wù)，起到模范骨干作用。
1.1.2自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，沒有無故遲到、早退、曠工。1.1.3.全年無一般性安全、質(zhì)量事故。
1.1.4.個(gè)人作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，無不良記錄。1.1.5.孝親尊老，家庭和諧。
1.1.6.愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。1.1.7.認(rèn)同公司企業(yè)文化，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和使命感。1.2評優(yōu)條件。
1.2.1工作時(shí)間超過八個(gè)月。
1.2.2全年從未受過公司級處罰或其他書面批評。
1.2.3本獲得過周先進(jìn)稱號員工，或者受到公司級職能部門公開表彰。（分廠）
1.2.4積極參加公司組織的各種技能比賽優(yōu)先。（分廠、職能部門）1.2.5月度考核處于部門前30%，或者受到公司級公開表彰。（職能部門）1.2.6積極參加公司組織的各種活動(dòng)，參加紅太陽義工人員優(yōu)先。（職能部門）2.十佳技術(shù)能手（候選人）2.1評選條件
2.1.1.滿足先進(jìn)個(gè)人評選條件的員工，重點(diǎn)為:一線關(guān)鍵技術(shù)崗位員工、機(jī)修工等。
2.1.2.工作時(shí)間超過2年。2.2評優(yōu)條件
2.2.1在本職崗位具有技術(shù)特長并被認(rèn)可（受到分廠及職能部門公開表彰的）。
2.2.2在公司組織的技能比賽或代表公司參加外部比賽，取得前三名成績的優(yōu)先。
2.2.3具有技術(shù)等級評定的優(yōu)先。
2.2.4被評為“十大媳婦”、“十大孝子”優(yōu)先。2.2.5因工作表現(xiàn)突出，受到事業(yè)部書面表揚(yáng)的優(yōu)先。3.十佳標(biāo)兵（候選人）3.1評選條件
3.1.1滿足先進(jìn)個(gè)人評選條件的員工,重點(diǎn)為各分廠辦公室、職能部門人員 3.1.2工作時(shí)間超過2年 3.2評優(yōu)條件
3.2.1全年業(yè)績在部門排名前30%。
3.2.2部門評比中，月度排名有三次及以上在前列的；
3.2.3參加紅太陽義工，月積分前三名優(yōu)先。
3.2.4在公司及部門組織的各種比賽中取得前三名的優(yōu)先 3.2.5積極參與公司創(chuàng)新項(xiàng)目，并受到公司獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)先。3.2.6被評為“十大媳婦”、“十大孝子”優(yōu)先 3.2.7因工作表現(xiàn)突出，受到公司級書面表揚(yáng)的優(yōu)先。4.先進(jìn)班組 4.1評選條件
4.1.1班組員工和諧相處，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力。4.1.2執(zhí)行力強(qiáng)，服從上級工作安排，按時(shí)完成生產(chǎn)計(jì)劃。
4.1.3認(rèn)真做好安全現(xiàn)場管理和“5s”管理，做到個(gè)人無違章，崗位無隱患。4.2評優(yōu)條件
4.2.1在班組長考評中，取得過月度排名前三的成績。
4.2.2在職能部門針對分廠班長單項(xiàng)評比中（如：質(zhì)量、設(shè)備、創(chuàng)新、企業(yè)文化等），月度排名有三次及以上在前列，受到過公司級表彰的班組優(yōu)先。
4.2.3班組全年無安全、質(zhì)量事故。
4.2.4班組中無人員因違反公司規(guī)章制度受到公司處分。5.先進(jìn)團(tuán)隊(duì)（分廠）5.1評選條件
5.1.1分廠內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，員工工作敬業(yè)。5.1.2能積極配合其他分廠的生產(chǎn)，5.1.3全年無重大安全、質(zhì)量事故。
5.1.4月度考核處于領(lǐng)先水平（可參照分廠利潤承包對公司的貢獻(xiàn)程度）。5.1.5按公司需要和職能要求完成各項(xiàng)工作。5.1.6重視分廠文化建設(shè)。5.2評優(yōu)條件
5.2.1全年分廠必須有兩項(xiàng)及以上項(xiàng)創(chuàng)新項(xiàng)目。
5.2.2獲得過公司級表彰3次以上或被公司月度通報(bào)表揚(yáng)的優(yōu)先（如：質(zhì)量、降成本、交期、現(xiàn)場、安全、設(shè)備等管理）。
5.2.3人均為公司貢獻(xiàn)利潤排名前30%（可參照分廠xxxx對公司的貢獻(xiàn)程度）。
5.2.4嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作流程，未給公司造成重大損失。
6先進(jìn)團(tuán)隊(duì)（職能部門）
6.1評選條件
6.1.1部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，員工工作敬業(yè)。6.1.2能積極配合其他部門的工作。
6.1.3按公司需要和職能要求完成各項(xiàng)工作。6.1.4月度考核處于領(lǐng)先水平。6.1.5重視部門文化建設(shè)。6.2評優(yōu)條件
6.2.1在職能部門績效中，目標(biāo)累計(jì)達(dá)成80%以上。
6.2.2嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作流程，未給公司造成重大損失。
6.2.3獲得過公司級表彰3次以上或被公司月度通報(bào)表揚(yáng)的優(yōu)先（如：現(xiàn)場、企業(yè)文化等管理），部門人員沒有受到法務(wù)案例調(diào)查或到體系辦學(xué)習(xí)的優(yōu)先。7.之星 7.1評選條件
滿足先進(jìn)個(gè)人評選條件的員工。7.2評優(yōu)條件
7.2.1產(chǎn)品和技術(shù)研發(fā)方面有突破性創(chuàng)新，其技術(shù)轉(zhuǎn)化為公司帶來顯著效益。（創(chuàng)新之星）
7.2.2取得顯著的銷售業(yè)績，或在新市場開發(fā)方面取得重大突破。（開拓之星）7.2.3以客戶滿意為起點(diǎn)，以為客戶提供高質(zhì)量產(chǎn)品為己任，學(xué)習(xí)并運(yùn)用好的工具方法幫助分廠不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。（質(zhì)量之星）
7.2.4發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)員工，使其具有某方面的特長，成為公司所需的緊缺人才或往其他部門輸出3名及以上副科長以上管理及技術(shù)人才。（育才之星）六．評選流程
1.各部門、各分廠召開部門會(huì)議，將2012年年底評優(yōu)通知及評優(yōu)方案向員工宣貫。
2.滿足評優(yōu)方案先進(jìn)個(gè)人條件的員工將個(gè)人先進(jìn)事跡材料提交分廠或部門，由各分廠、各部門初步審核，對符合條件的員工作為先進(jìn)個(gè)人候選人在內(nèi)部公示3天，接受員工監(jiān)督，先進(jìn)個(gè)人候選人人數(shù)不限。
3.滿足評優(yōu)方案優(yōu)秀班組條件的班組將2012班組取得的成績材料提交分廠或部門，由各分廠、各部門初步審核，對符合條件的班組作為優(yōu)秀班組候選班組在內(nèi)部公示3天，接受員工監(jiān)督，優(yōu)秀班組候選班組數(shù)量不限。
4.經(jīng)過公示符合條件的先進(jìn)個(gè)人候選人同時(shí)滿足雙十佳條件的員工可以申報(bào)”雙十佳”作為候選人，并加以冠名，如“xx能手”，“銷售標(biāo)兵”。
5.各分廠、各部門全部參與優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的評選，并如實(shí)填寫申報(bào)材料。6.各分廠、各部門將申報(bào)名單以及申報(bào)材料提交給工會(huì)，由工會(huì)進(jìn)行審核，工會(huì)將不符合評選條件的候選人材料退回，已保證候選人符合評選條件。
7.在工會(huì)審核合格的“雙十佳”候選人里，由技術(shù)中心推薦一名“創(chuàng)新之星”候選人，市場部推薦一名“開拓之星”候選人，品質(zhì)中心推薦一名“質(zhì)量之星”候選人，人力資源部推薦一名“育才之星”候選人。
8.工會(huì)將審核合格的各獎(jiǎng)項(xiàng)候選人名單及申報(bào)材料提交管理委員會(huì)評選。9.管理委員會(huì)評選出的各獎(jiǎng)項(xiàng)名單在公司公示3天，接受全體員工的評議。如有異議，直接向管理委員會(huì)反饋。
10.將公示無異議的各獎(jiǎng)項(xiàng)名單報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。11.頒獎(jiǎng)。
七．推薦、評選、表彰時(shí)間
1.候選人推薦時(shí)間：2012年12月8日前（要求推薦材料）2.工會(huì)審核時(shí)間：2012年12月15日前 3.管理委員會(huì)評選時(shí)間：2012年12月18日前 4.表彰時(shí)間：2012年公司年終總結(jié)大會(huì)。
xxxxxxxxx股份有限公司
2012年11月28日
年度評選方案篇四
2011優(yōu)秀員工評選方案
為弘揚(yáng)公司“積極向上、健康文明、團(tuán)結(jié)互助”的企業(yè)文化，展現(xiàn)公司優(yōu)秀員工風(fēng)采，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定開展2011優(yōu)秀員工評選活動(dòng)，具體細(xì)則如下：
一、評選條件：為公司服務(wù)滿一年的員工，且無曠工行為的；全年無違規(guī)、違紀(jì)記錄的；服從公司管理，表現(xiàn)良好，工作積極上進(jìn)的員工。
二、評選依據(jù)：具有良好的思想品德與敬業(yè)精神；遵守公司的各項(xiàng)管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律；忠于公司，熱愛自己的工作崗位；嫻熟掌握自己工作崗位工作的基本知識和技能；善于溝通，樂于助人，受其他員工的尊重與信賴。
三、評選項(xiàng)目及名額：先進(jìn)集體2名；優(yōu)秀員工：粉磨車間3名；包裝車間3名；化驗(yàn)室1名；供應(yīng)部1名；財(cái)務(wù)部1名；銷售部1名。
四、評選辦法：先進(jìn)集體的評選由公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人組成的評選小組評選；優(yōu)秀員工評選，由各部門進(jìn)行民主、投票產(chǎn)生，名單報(bào)致行政辦，由公司領(lǐng)導(dǎo)對該員工進(jìn)行綜合觀察，會(huì)議審批。符合公司優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)的在公告欄上公布。
五、活動(dòng)時(shí)間：2011年12月30日前全部評選活動(dòng)結(jié)束。
六、表彰與獎(jiǎng)勵(lì)：先進(jìn)分子在公司2011年的年終總結(jié)大會(huì)上給予表彰；向被評選2011優(yōu)秀員工、先進(jìn)集體頒發(fā)榮譽(yù)證書。
七、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：先進(jìn)集體：600元；優(yōu)秀員工：300元。
八、評選的組織實(shí)施工作由行政辦負(fù)責(zé)。
行政辦
2011年12月12日
年度評選方案篇五
2013優(yōu)秀員工評選方案
為弘揚(yáng)公司“積極向上、健康文明、團(tuán)結(jié)互助”的企業(yè)文化，展現(xiàn)公司優(yōu)秀員工風(fēng)采，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定開展2013優(yōu)秀員工評選活動(dòng)，具體細(xì)則如下：
一、評選條件：在公司工作滿6個(gè)月以上的員工，且無曠工行為的；全年無違規(guī)、違紀(jì)記錄的；服從公司管理，表現(xiàn)良好，工作積極上進(jìn)的員工。
二、評選依據(jù)：具有良好的思想品德與敬業(yè)精神；遵守公司的各項(xiàng)管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律；忠于公司，熱愛自己的工作崗位；嫻熟掌握自己工作崗位工作的基本知識和技能；善于溝通，樂于助人，受其他員工的尊重與信賴。
三、評選項(xiàng)目及名額：先進(jìn)班組2組；優(yōu)秀員工：客服部2名；維修部1名；保安部2名；保潔綠化2名；綜合辦公1名。
四、評選辦法：先進(jìn)班組的評選由公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人組成的評選小組評選；優(yōu)秀員工評選，由各部門進(jìn)行民主、投票產(chǎn)生，名單報(bào)到人事部，由公司領(lǐng)導(dǎo)對該員工進(jìn)行綜合評定，會(huì)議審批。符合公司優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)的在公告欄上公布。
五、活動(dòng)時(shí)間：2014年1月10日前評選活動(dòng)結(jié)束。
六、表彰與獎(jiǎng)勵(lì)：先進(jìn)員工在公司2013年的年終總結(jié)大會(huì)上給予表彰；向被評選2013優(yōu)秀員工、先進(jìn)班組頒發(fā)榮譽(yù)證書。
七、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：先進(jìn)集體：500元；優(yōu)秀員工：200元。
八、評選的組織實(shí)施工作由人事部負(fù)責(zé)。
河南亞太物業(yè)管理有限公司2013年12月18日
年度評選方案篇一
評選方案
一、目的：
鼓勵(lì)先進(jìn)、弘揚(yáng)進(jìn)步，以先進(jìn)為榜樣，鼓勵(lì)員工學(xué)先爭優(yōu)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，共同努力、共同進(jìn)步，建立一支能打硬仗的優(yōu)秀團(tuán)體隊(duì)伍，推動(dòng)公司快速向前發(fā)展。公司決定開展評選20※※“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀班組”、“先進(jìn)單位”、“先進(jìn)標(biāo)兵”活動(dòng)。
二、時(shí)間：20※※年12月19日至20※※年12月31日
三、對象：公司各部室（車間）、全體員工（工作滿半年以上的）
四、評選事項(xiàng)
1．優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組由車間或部門直接評定，附帶先進(jìn)事跡材料，交由公司審核
2．先進(jìn)單位、先進(jìn)標(biāo)兵由部門推薦，以績效考核為主，交由公司評定
3.評選原則：公平、公正、公開
4.評選標(biāo)準(zhǔn)
1）優(yōu)秀員工
① 各車間部門根據(jù)生產(chǎn)工作情況，以班組或部門進(jìn)行組織評選，車間或部門進(jìn)行匯總。② 各單位組織評選“優(yōu)秀員工”時(shí)，每個(gè)員工都要進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，班組討論，再進(jìn)行無記名投票的方式進(jìn)行評選,防止形式主義和走過場，真正讓員工受到一次深刻教育。
③ 各車間、部門主管要根據(jù)員工推薦出的名單進(jìn)行審核，結(jié)合今年年終考核客觀綜合考評，并填好“優(yōu)秀員工”推薦表報(bào)人力資源部。
④各車間評選的優(yōu)秀員工班組長以上干部不能超過50%，確保優(yōu)秀員工比例不被占用 ⑤“優(yōu)秀員工”的名額分配見附表1，推薦表見附表2。
2）優(yōu)秀班組
各車間根據(jù)自己的生產(chǎn)和工作實(shí)際情況，推薦出一個(gè)優(yōu)秀班組。附1000字以內(nèi)材料（見附表3）上報(bào)※※※部，交由公司審核。
3）先進(jìn)標(biāo)兵
達(dá)到“優(yōu)秀員工”標(biāo)準(zhǔn)，并對公司有較突出貢獻(xiàn)，為員工之楷模。
4）先進(jìn)單位：（詳見先進(jìn)單位評選方案）
先進(jìn)單位由車間、部室進(jìn)行投票，填寫考核評分表，并準(zhǔn)備1000字以上的先進(jìn)事跡材
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料，由公司領(lǐng)導(dǎo)審核。
5、注意事項(xiàng)：
1、各車間部門要集中員工進(jìn)行思想動(dòng)員，講清評選優(yōu)秀與先進(jìn)的目的意義和要求。
2、各車間部門要精心組織，認(rèn)真做好評選工作，真正做到評出風(fēng)格、評出團(tuán)結(jié)、評出干勁,評選一定要確保公平、公開、公正實(shí)事求是。
3、凡違反公司規(guī)定，受過公司或車間部門處罰的、進(jìn)入公司工作未滿半年的員工不能評為“優(yōu)秀員工”，班組發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)事件不能評為“優(yōu)秀班組”，單位沒有完成全年工作任務(wù)的不能評為“先進(jìn)單位”。
4、各部門、車間在評選出“優(yōu)秀員工”和“優(yōu)秀班組”后，將評選結(jié)果及材料于20※※年12月31日前一齊報(bào)。
5、各車間在填好“考核評分表”后，將其及材料于2011年12月31日前上報(bào)※※。
五、公示
各評選結(jié)果進(jìn)行為期3天的公示。如無異議，即認(rèn)定結(jié)果有效；如有異議，上報(bào)辦公室，并由辦公室根據(jù)相關(guān)情況進(jìn)行核查落實(shí)，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即為終評意見，不再進(jìn)行公示。
六、獎(jiǎng)勵(lì)
遵循精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。
七、附件
附1：優(yōu)秀員工名額分配表
附2：優(yōu)秀員工推薦表
附3：優(yōu)秀班組推薦表
附4：車間班組詳細(xì)名單
附5：先進(jìn)標(biāo)兵推薦表
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年度評選方案篇二
附件：
米東熱電廠2013年度先進(jìn)評選表彰工作
實(shí)施方案
各部門、各支部：
為了全面總結(jié)今年以來各項(xiàng)工作，表彰先進(jìn)，樹立典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)示范作用，營造奮勇爭先、積極向上的工作氛圍，結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，我廠擬組織開展2013年度先進(jìn)評選表彰工作。
一、評選名額
本年度共評選表彰先進(jìn)集體（部門）8個(gè)，其中：先進(jìn)部門3個(gè)，先進(jìn)班組5個(gè)。
“十大”類標(biāo)兵：安全生產(chǎn)標(biāo)兵1名，技術(shù)革新標(biāo)兵1名，民族團(tuán)結(jié)標(biāo)兵1名，管理創(chuàng)新標(biāo)兵1名，愛崗敬業(yè)標(biāo)兵1名，增收節(jié)支標(biāo)兵1名，班組建設(shè)標(biāo)兵1名，文化建設(shè)標(biāo)兵1名，后勤保障標(biāo)兵1名，文明健康標(biāo)兵1名。
先進(jìn)外委單位（項(xiàng)目部）1個(gè)，優(yōu)秀外委（含勞務(wù)派遣單位的）員工20名。
二、評選范圍
先進(jìn)集體（部門）、先進(jìn)外委單位評選范圍：各部門、外委及勞務(wù)派遣單位。
“十大”類標(biāo)兵、優(yōu)秀外委員工評選范圍：米東熱電廠
2012年12月31日以前在冊的正式職工和外委、勞務(wù)派遣人員。
三、組織機(jī)構(gòu)
成立米東熱電廠先進(jìn)評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下稱電廠評先領(lǐng)導(dǎo)小組）。
組 長：陳生斌、苗俊明
成 員：孫雙周、黃偉崗、樊建林、劉曉明、呂 劍、董巖峰，各部門、各黨支部負(fù)責(zé)人及黨群工作部有關(guān)人員。
四、評選條件
（一）先進(jìn)集體（部門、班組）評選條件
認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中取得顯著成績。部門(班組)內(nèi)部堅(jiān)強(qiáng)有力，團(tuán)結(jié)好、作風(fēng)正。認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司及電廠的各項(xiàng)決策部署，圓滿完成年度經(jīng)營責(zé)任書規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，本年度部門(班組)無重大安全責(zé)任事故（無一類障礙以上事故、人身輕傷事故），本年度未發(fā)生否決指標(biāo)責(zé)任事故，控制指標(biāo)事故發(fā)生率低，并至少具備下列條件之三者：
1、部門（班組）負(fù)責(zé)人廉潔勤政，有戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，工作思路清晰，求真務(wù)實(shí)，嚴(yán)于律已，注重部門（班組）建設(shè)。員工思想進(jìn)步，遵法守紀(jì)，工作積極，奉獻(xiàn)精神強(qiáng)。內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，員工工作敬業(yè)，工作目標(biāo)完成率在95%以上。
2、管理水平得到進(jìn)一步提升。管理機(jī)制健全，制度完善，措施到位，公開透明，無違法違紀(jì)現(xiàn)象和責(zé)任事故發(fā)生。能緊密圍繞中心工作，超前謀劃，積極探索創(chuàng)新管理方法。工作精嚴(yán)細(xì)實(shí)，工作效率高。服務(wù)生產(chǎn)建設(shè)一線意識強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)。在引進(jìn)吸收先進(jìn)管理方法和先進(jìn)技術(shù)等方面取得顯著成效。
3、部門（班組）全年向電廠提出并被采納的合理化建議不少于2條。
4、組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，在公司等上級文件精神的傳達(dá)、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)（員工投稿等）方面均能起到模范作用。
5、按要求完成部門年度運(yùn)營綱要。
6、月度考核評比中均名列前茅。
（二）“十大”類標(biāo)兵評選條件
熱愛祖國，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法、公司及電廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，無違法違紀(jì)行為。個(gè)人年度工作中無“三違”現(xiàn)象，個(gè)人未發(fā)生二類障礙及以上不安全事件。廉潔奉公，為人正派，在職工群眾中有較高威信。一年內(nèi)未發(fā)生否決指標(biāo)責(zé)任事故。
1、安全生產(chǎn)標(biāo)兵評選條件
在生產(chǎn)一線和管理崗位上從事技術(shù)保障和安全管理工作一年及以上。生產(chǎn)崗位所在班組未發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的二類
障礙及以上不安全事件，管理崗位所負(fù)責(zé)專業(yè)未發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的二類障礙及以上不安全事件，并至少具備下列條件之三者：
（1）熟悉本職工作所涉及的安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，能夠在安全管理或?qū)嵺`工作中認(rèn)真執(zhí)行，在安全生產(chǎn)活動(dòng)中取得優(yōu)異成績。
（2）認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，安全生產(chǎn)管理工作成績突出，對保證安全生產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)。
（3）積極參加安全隱患排查與治理等活動(dòng)，在各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出。
（4）結(jié)合本職工作，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，為推進(jìn)安全生產(chǎn)工作提出很好的意見或建議。
（5）積極撰寫安全生產(chǎn)論文，年度內(nèi)有相關(guān)文章在公司及以上刊物發(fā)表。
（6）重要保電任務(wù)、重大工程項(xiàng)目以及在排除重大事故隱患，避免重、特大事故的發(fā)生，或在事故搶救中有重大貢獻(xiàn)的可優(yōu)先考慮。
2、技術(shù)革新標(biāo)兵評選條件
在生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位上工作一年及以上，并至少具備下列條件之二者：
（1）所提技術(shù)革新建議產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。（2）在解決重大實(shí)際生產(chǎn)技術(shù)疑難問題過程中作出顯
著貢獻(xiàn)。
（3）在挖掘設(shè)備潛力、提高設(shè)備可靠性和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平方面做出突出成績。
（4）在新技術(shù)、新工藝開發(fā)和引進(jìn)工作中取得顯著成效。
（5）技術(shù)革新成果達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平。（6）在公司及以上技能比賽中取得優(yōu)異成績。
3、民族團(tuán)結(jié)標(biāo)兵評選條件
熱愛祖國，熱愛新疆，熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，并同時(shí)具備下列條件者：
（1）政治立場堅(jiān)定，政治素養(yǎng)高，思想積極進(jìn)步，堅(jiān)決反對民族分裂，維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)。
（2）無破壞民族團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視、擾亂社會(huì)治安、捏造或者歪曲事實(shí)及其它違反憲法法律和行政法規(guī)的行為或言論。
（3）不信謠，不傳謠，積極宣傳民族團(tuán)結(jié)政策，堅(jiān)決與民族分裂勢力作斗爭。
4、管理創(chuàng)新標(biāo)兵評選條件
擔(dān)任電廠中層管理干部（含助理級）一年及以上，并至少具備下列條件之三者：
（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，講團(tuán)結(jié)、顧大局，甘于奉獻(xiàn)、勇于負(fù)責(zé)，廉潔從業(yè)、克己奉公，為人正派、辦事公道，在職工中有良好的形象。
（2）所在部門的工作能緊密圍繞電廠工作重點(diǎn)，超前謀劃，積極探索，成效顯著。
（3）所在部門在電廠范圍內(nèi)年度各項(xiàng)指標(biāo)考核成績領(lǐng)先。
（4）認(rèn)真開展調(diào)查研究，針對本部門制約工作效率和工作績效的問題，提出切實(shí)可行的解決方案。
（5）積極引進(jìn)和吸收現(xiàn)代企業(yè)管理新成果，通過推廣應(yīng)用先進(jìn)的管理方法，使本部門的管理水平得到明顯提高。
5、愛崗敬業(yè)標(biāo)兵評選條件
熱愛本職工作，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，埋頭苦干，任勞任怨，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，能高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地完成本職工作，并至少具備下列條件之三者：
（1）嚴(yán)格執(zhí)行“三票三制”，不發(fā)生巡檢不到位、定期工作不進(jìn)行、交接班不清楚等行為，操作（簽發(fā)、執(zhí)行）工作票合格率達(dá)100%。
（2）忠于職守，忠誠履責(zé)，勤奮工作，自覺奉獻(xiàn)，作
（3）積極參加崗位技術(shù)培訓(xùn)，刻苦鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，按照培訓(xùn)要求完成培訓(xùn)任務(wù)。
（4）積極參加技術(shù)比武活動(dòng)，并取得較好成績。（5）年出勤率達(dá)98%以上。（6）未出現(xiàn)個(gè)人考核情況。
6、增收節(jié)支標(biāo)兵評選條件 至少具備下列條件之三者：
（1）在電廠提高煤矸石、煤泥和油灰渣摻燒比例的工作中發(fā)揮了重要作用。
（2）認(rèn)真鉆研，大膽實(shí)踐，使電廠廠用電率得到有效降低。
（3）在電廠降低發(fā)電標(biāo)煤耗工作中，發(fā)揮了重要作用。（4）積極治理“跑、冒、滴、漏”，并取得明顯成效。（5）修舊利廢活動(dòng)成績突出。
（6）在增收節(jié)支工作中，所管理的費(fèi)用得到了有效控制，節(jié)約效果良好。
（7）在基本建設(shè)施工管理過程中，為節(jié)約投資、降低費(fèi)用做出重要貢獻(xiàn)。
（8）為降低燃煤采購成本，做出突出貢獻(xiàn)。
（9）在賬款回收、融資和稅務(wù)籌劃方面做出重要貢獻(xiàn)。（10）增收節(jié)支的合理化建議被采納并有顯著的效益。
7、班組建設(shè)標(biāo)兵評選條件
在電廠任班組長年滿一年，并至少具備下列條件之一者：
（1）所在班組的班組建設(shè)工作處于領(lǐng)先水平，受到公司及以上級別的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）本人積極參加班組建設(shè)活動(dòng)，工作表現(xiàn)突出，年度內(nèi)受到電廠、公司或集團(tuán)的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
（3）班組建設(shè)工作有創(chuàng)新，能認(rèn)真總結(jié)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，并得到了宣傳和推廣。
（4）所在班組班組考評達(dá)到4星及以上標(biāo)準(zhǔn)。
8、文化建設(shè)標(biāo)兵評選條件
在電廠從事黨群工作、參與企業(yè)文化建設(shè)工作，擔(dān)任部門宣傳員、播音員一年及以上，踴躍參加黨群部門組織開展的各種活動(dòng)，在企業(yè)文化建設(shè)、宣傳報(bào)道、思想政治工作中有突出表現(xiàn)，并至少具備下列條件之二者：
（1）積極參加各項(xiàng)精神文明建設(shè)活動(dòng)，在活動(dòng)中充分發(fā)揮了模范帶頭作用。
（2）認(rèn)真組織開展思想政治工作，為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定作出特殊貢獻(xiàn)。
（3）積極為國神公司網(wǎng)站、《神華能源報(bào)》等媒體撰寫宣傳稿件，在全年稿件評比中名列前8位。
（4）在參加公司及以上級別組織舉辦的各種企業(yè)文化活動(dòng)中獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
（5）在企業(yè)文化項(xiàng)目開發(fā)中取得創(chuàng)新成果，提出有價(jià)值的意見和建議，被采納吸收到本單位企業(yè)文化建設(shè)的工作
方案中，得到職工廣泛認(rèn)同。
9、后勤保障標(biāo)兵評選條件
在電廠從事后勤服務(wù)類（不僅限于后勤服務(wù)部）工作一年及以上，并至少具備下列條件之二者：
（1）熱愛后勤服務(wù)工作，吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，全年未發(fā)生因本人服務(wù)不到位而引起的服務(wù)對象投訴現(xiàn)象。
（2）注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，具有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和職業(yè)技能水平，模范執(zhí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾。
（3）具有較強(qiáng)的服務(wù)意識，工作積極主動(dòng)，服務(wù)熱情周到，方法科學(xué)靈活，工作效率高，在開展業(yè)務(wù)、保障服務(wù)等方面成績突出。
（4）尊重職工、講文明、樹新風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，為后勤保障工作做出突出貢獻(xiàn)。
（5）完成運(yùn)輸任務(wù)，為電廠的交通運(yùn)輸提供安全可靠保障。
（6）按照需求對電廠設(shè)備材料、備品備件、易耗材料、辦公用品、勞保用品等采購做出貢獻(xiàn)的。
（7）本年度未發(fā)生責(zé)任事故。
10、文明健康標(biāo)兵評選條件
在電廠工作一年及以上，并同時(shí)具備下列條件者：（1）性格開朗，心態(tài)健康，學(xué)習(xí)、工作、生活呈現(xiàn)出積極向上的精神風(fēng)貌。
（2）儀表整潔，言行舉止文明，在工作和對外交往中講普通話。
（3）身體健康、講究衛(wèi)生，無抽煙、酗酒、賭博等不良嗜好。
（4）與人為善，禮貌待人，能與他人和睦相處，進(jìn)行良好的溝通、協(xié)作。
（5）勤儉節(jié)約，健康生活，無不良生活習(xí)慣。（6）尊老愛幼，家庭、鄰里關(guān)系和睦。
（7）熱愛自然，保護(hù)環(huán)境，無破壞環(huán)境和亂扔廢棄物的行為。
（8）積極倡導(dǎo)健康、文明，時(shí)刻注意引領(lǐng)身邊的同事保持健康的思想和文明的行為。
（9）本年度未受到任何處分。
五、步驟要求
（一）先進(jìn)集體（部門）由各部門評選推薦；“十大”類標(biāo)兵，由各部門根據(jù)自身實(shí)際情況，可自行確定推薦評選類別和各個(gè)類別的推薦名額，但一個(gè)人只能占有一個(gè)類別的推薦名額。
先進(jìn)外委（含勞務(wù)派遣）單位、優(yōu)秀外委（含勞務(wù)派遣）員工的推薦評選工作由其對口管理部門負(fù)責(zé)同時(shí)進(jìn)行。
（二）評選步驟
第一階段為初評申報(bào)階段（2013年12月3日至5日）。
各部門采取自下而上逐級評選推薦、審查和申報(bào)的方式，根據(jù)資格條件和實(shí)際表現(xiàn)，推薦先進(jìn)集體（部門）和標(biāo)兵候選名單。先進(jìn)集體（部門）評選時(shí)，各部門只能推薦除本部門以外的其它部門，且最多不超過三個(gè)，推薦本部門或超過三個(gè)者均視為無效；班組最多不超過五個(gè)，超過五個(gè)者視為無效?！笆蟆鳖悩?biāo)兵評選時(shí)，各部門各類標(biāo)兵至多推薦一人，被推薦人所在部門不限。評選推薦過程要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，注意堅(jiān)持群眾路線，聽取職工群眾意見。有條件的部門可采用公推直選的形式進(jìn)行評選推薦。各部門、各黨支部要對所推薦的標(biāo)兵人選進(jìn)行認(rèn)真考察，并組織審核后上報(bào)電廠評先領(lǐng)導(dǎo)小組。
第二階段為審核評選階段（2013年12月6日）。電廠根據(jù)各部門呈報(bào)的候選集體（部門）和候選標(biāo)兵個(gè)人名單，由電廠評先領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行總評，確定擬表彰的集體（部門）和個(gè)人。
第三階段為命名表彰階段（2013年工作會(huì)、職代會(huì)、表彰會(huì)）。電廠將對先進(jìn)集體（部門）和個(gè)人進(jìn)行表彰。
（三）評選要求
1、堅(jiān)持評選條件，確保推薦質(zhì)量。各部門在推薦中要結(jié)合工作性質(zhì)和專業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持以政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、貢獻(xiàn)大小作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，推薦的各類標(biāo)兵應(yīng)具有代表性、典型性、示范性，要事跡突出，職工滿意，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，要注意把
評選重點(diǎn)放到生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、基本建設(shè)一線，面向職工，面向基層，并要考慮黨群、服務(wù)等各個(gè)方面。
2、在初評申報(bào)過程中，各部門要結(jié)合自身工作實(shí)際，嚴(yán)格按照評選條件進(jìn)行認(rèn)真審核、推薦。經(jīng)米東熱電廠評審小組審核評選后的標(biāo)兵候選人名單還要進(jìn)行全廠公示。要廣泛聽取廣大員工的意見，真正使評選活動(dòng)在公平、公正、公開的氛圍中樹立最具代表性的先進(jìn)典型。
年度評選方案篇三
關(guān)于做好2012先進(jìn)評比工作的通知
各分廠、各部門：
2012年即將過去，為了總結(jié)過去，展望未來，學(xué)習(xí)先進(jìn)，激發(fā)全體員工的工作士氣，公司決定從11月28日起至12月18日為2012先進(jìn)評比時(shí)間，評選出我們身邊的先進(jìn)團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)個(gè)人。一．目的
對2012年為公司的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和團(tuán)體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，樹立學(xué)習(xí)榜樣，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，推動(dòng)公司不斷向前發(fā)展。二．范圍
公司全體員工 三．原則
1.遵循“公平、公正、公開”的原則。
2.不同獎(jiǎng)項(xiàng)應(yīng)符合評選要求，不得因人數(shù)不達(dá)標(biāo)而降低評選標(biāo)準(zhǔn) 四．獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
1.先進(jìn)個(gè)人：若干名 2.十佳技術(shù)能手：10名-15名 3.十佳標(biāo)兵：10名-15名 4.先進(jìn)班組：若干
5.先進(jìn)團(tuán)隊(duì)：分廠和職能部門各1-2個(gè) 6.之星：4-6名 五．評選細(xì)則
1.先進(jìn)個(gè)人（候選人）1.1評選條件。
1.1.1完成本職工作任務(wù)，起到模范骨干作用。
1.1.2自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，沒有無故遲到、早退、曠工。1.1.3.全年無一般性安全、質(zhì)量事故。
1.1.4.個(gè)人作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，無不良記錄。1.1.5.孝親尊老，家庭和諧。
1.1.6.愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。1.1.7.認(rèn)同公司企業(yè)文化，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和使命感。1.2評優(yōu)條件。
1.2.1工作時(shí)間超過八個(gè)月。
1.2.2全年從未受過公司級處罰或其他書面批評。
1.2.3本獲得過周先進(jìn)稱號員工，或者受到公司級職能部門公開表彰。（分廠）
1.2.4積極參加公司組織的各種技能比賽優(yōu)先。（分廠、職能部門）1.2.5月度考核處于部門前30%，或者受到公司級公開表彰。（職能部門）1.2.6積極參加公司組織的各種活動(dòng)，參加紅太陽義工人員優(yōu)先。（職能部門）2.十佳技術(shù)能手（候選人）2.1評選條件
2.1.1.滿足先進(jìn)個(gè)人評選條件的員工，重點(diǎn)為:一線關(guān)鍵技術(shù)崗位員工、機(jī)修工等。
2.1.2.工作時(shí)間超過2年。2.2評優(yōu)條件
2.2.1在本職崗位具有技術(shù)特長并被認(rèn)可（受到分廠及職能部門公開表彰的）。
2.2.2在公司組織的技能比賽或代表公司參加外部比賽，取得前三名成績的優(yōu)先。
2.2.3具有技術(shù)等級評定的優(yōu)先。
2.2.4被評為“十大媳婦”、“十大孝子”優(yōu)先。2.2.5因工作表現(xiàn)突出，受到事業(yè)部書面表揚(yáng)的優(yōu)先。3.十佳標(biāo)兵（候選人）3.1評選條件
3.1.1滿足先進(jìn)個(gè)人評選條件的員工,重點(diǎn)為各分廠辦公室、職能部門人員 3.1.2工作時(shí)間超過2年 3.2評優(yōu)條件
3.2.1全年業(yè)績在部門排名前30%。
3.2.2部門評比中，月度排名有三次及以上在前列的；
3.2.3參加紅太陽義工，月積分前三名優(yōu)先。
3.2.4在公司及部門組織的各種比賽中取得前三名的優(yōu)先 3.2.5積極參與公司創(chuàng)新項(xiàng)目，并受到公司獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)先。3.2.6被評為“十大媳婦”、“十大孝子”優(yōu)先 3.2.7因工作表現(xiàn)突出，受到公司級書面表揚(yáng)的優(yōu)先。4.先進(jìn)班組 4.1評選條件
4.1.1班組員工和諧相處，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力。4.1.2執(zhí)行力強(qiáng)，服從上級工作安排，按時(shí)完成生產(chǎn)計(jì)劃。
4.1.3認(rèn)真做好安全現(xiàn)場管理和“5s”管理，做到個(gè)人無違章，崗位無隱患。4.2評優(yōu)條件
4.2.1在班組長考評中，取得過月度排名前三的成績。
4.2.2在職能部門針對分廠班長單項(xiàng)評比中（如：質(zhì)量、設(shè)備、創(chuàng)新、企業(yè)文化等），月度排名有三次及以上在前列，受到過公司級表彰的班組優(yōu)先。
4.2.3班組全年無安全、質(zhì)量事故。
4.2.4班組中無人員因違反公司規(guī)章制度受到公司處分。5.先進(jìn)團(tuán)隊(duì)（分廠）5.1評選條件
5.1.1分廠內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，員工工作敬業(yè)。5.1.2能積極配合其他分廠的生產(chǎn)，5.1.3全年無重大安全、質(zhì)量事故。
5.1.4月度考核處于領(lǐng)先水平（可參照分廠利潤承包對公司的貢獻(xiàn)程度）。5.1.5按公司需要和職能要求完成各項(xiàng)工作。5.1.6重視分廠文化建設(shè)。5.2評優(yōu)條件
5.2.1全年分廠必須有兩項(xiàng)及以上項(xiàng)創(chuàng)新項(xiàng)目。
5.2.2獲得過公司級表彰3次以上或被公司月度通報(bào)表揚(yáng)的優(yōu)先（如：質(zhì)量、降成本、交期、現(xiàn)場、安全、設(shè)備等管理）。
5.2.3人均為公司貢獻(xiàn)利潤排名前30%（可參照分廠xxxx對公司的貢獻(xiàn)程度）。
5.2.4嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作流程，未給公司造成重大損失。
6先進(jìn)團(tuán)隊(duì)（職能部門）
6.1評選條件
6.1.1部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，員工工作敬業(yè)。6.1.2能積極配合其他部門的工作。
6.1.3按公司需要和職能要求完成各項(xiàng)工作。6.1.4月度考核處于領(lǐng)先水平。6.1.5重視部門文化建設(shè)。6.2評優(yōu)條件
6.2.1在職能部門績效中，目標(biāo)累計(jì)達(dá)成80%以上。
6.2.2嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作流程，未給公司造成重大損失。
6.2.3獲得過公司級表彰3次以上或被公司月度通報(bào)表揚(yáng)的優(yōu)先（如：現(xiàn)場、企業(yè)文化等管理），部門人員沒有受到法務(wù)案例調(diào)查或到體系辦學(xué)習(xí)的優(yōu)先。7.之星 7.1評選條件
滿足先進(jìn)個(gè)人評選條件的員工。7.2評優(yōu)條件
7.2.1產(chǎn)品和技術(shù)研發(fā)方面有突破性創(chuàng)新，其技術(shù)轉(zhuǎn)化為公司帶來顯著效益。（創(chuàng)新之星）
7.2.2取得顯著的銷售業(yè)績，或在新市場開發(fā)方面取得重大突破。（開拓之星）7.2.3以客戶滿意為起點(diǎn)，以為客戶提供高質(zhì)量產(chǎn)品為己任，學(xué)習(xí)并運(yùn)用好的工具方法幫助分廠不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。（質(zhì)量之星）
7.2.4發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)員工，使其具有某方面的特長，成為公司所需的緊缺人才或往其他部門輸出3名及以上副科長以上管理及技術(shù)人才。（育才之星）六．評選流程
1.各部門、各分廠召開部門會(huì)議，將2012年年底評優(yōu)通知及評優(yōu)方案向員工宣貫。
2.滿足評優(yōu)方案先進(jìn)個(gè)人條件的員工將個(gè)人先進(jìn)事跡材料提交分廠或部門，由各分廠、各部門初步審核，對符合條件的員工作為先進(jìn)個(gè)人候選人在內(nèi)部公示3天，接受員工監(jiān)督，先進(jìn)個(gè)人候選人人數(shù)不限。
3.滿足評優(yōu)方案優(yōu)秀班組條件的班組將2012班組取得的成績材料提交分廠或部門，由各分廠、各部門初步審核，對符合條件的班組作為優(yōu)秀班組候選班組在內(nèi)部公示3天，接受員工監(jiān)督，優(yōu)秀班組候選班組數(shù)量不限。
4.經(jīng)過公示符合條件的先進(jìn)個(gè)人候選人同時(shí)滿足雙十佳條件的員工可以申報(bào)”雙十佳”作為候選人，并加以冠名，如“xx能手”，“銷售標(biāo)兵”。
5.各分廠、各部門全部參與優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的評選，并如實(shí)填寫申報(bào)材料。6.各分廠、各部門將申報(bào)名單以及申報(bào)材料提交給工會(huì)，由工會(huì)進(jìn)行審核，工會(huì)將不符合評選條件的候選人材料退回，已保證候選人符合評選條件。
7.在工會(huì)審核合格的“雙十佳”候選人里，由技術(shù)中心推薦一名“創(chuàng)新之星”候選人，市場部推薦一名“開拓之星”候選人，品質(zhì)中心推薦一名“質(zhì)量之星”候選人，人力資源部推薦一名“育才之星”候選人。
8.工會(huì)將審核合格的各獎(jiǎng)項(xiàng)候選人名單及申報(bào)材料提交管理委員會(huì)評選。9.管理委員會(huì)評選出的各獎(jiǎng)項(xiàng)名單在公司公示3天，接受全體員工的評議。如有異議，直接向管理委員會(huì)反饋。
10.將公示無異議的各獎(jiǎng)項(xiàng)名單報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。11.頒獎(jiǎng)。
七．推薦、評選、表彰時(shí)間
1.候選人推薦時(shí)間：2012年12月8日前（要求推薦材料）2.工會(huì)審核時(shí)間：2012年12月15日前 3.管理委員會(huì)評選時(shí)間：2012年12月18日前 4.表彰時(shí)間：2012年公司年終總結(jié)大會(huì)。
xxxxxxxxx股份有限公司
2012年11月28日
年度評選方案篇四
2011優(yōu)秀員工評選方案
為弘揚(yáng)公司“積極向上、健康文明、團(tuán)結(jié)互助”的企業(yè)文化，展現(xiàn)公司優(yōu)秀員工風(fēng)采，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定開展2011優(yōu)秀員工評選活動(dòng)，具體細(xì)則如下：
一、評選條件：為公司服務(wù)滿一年的員工，且無曠工行為的；全年無違規(guī)、違紀(jì)記錄的；服從公司管理，表現(xiàn)良好，工作積極上進(jìn)的員工。
二、評選依據(jù)：具有良好的思想品德與敬業(yè)精神；遵守公司的各項(xiàng)管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律；忠于公司，熱愛自己的工作崗位；嫻熟掌握自己工作崗位工作的基本知識和技能；善于溝通，樂于助人，受其他員工的尊重與信賴。
三、評選項(xiàng)目及名額：先進(jìn)集體2名；優(yōu)秀員工：粉磨車間3名；包裝車間3名；化驗(yàn)室1名；供應(yīng)部1名；財(cái)務(wù)部1名；銷售部1名。
四、評選辦法：先進(jìn)集體的評選由公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人組成的評選小組評選；優(yōu)秀員工評選，由各部門進(jìn)行民主、投票產(chǎn)生，名單報(bào)致行政辦，由公司領(lǐng)導(dǎo)對該員工進(jìn)行綜合觀察，會(huì)議審批。符合公司優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)的在公告欄上公布。
五、活動(dòng)時(shí)間：2011年12月30日前全部評選活動(dòng)結(jié)束。
六、表彰與獎(jiǎng)勵(lì)：先進(jìn)分子在公司2011年的年終總結(jié)大會(huì)上給予表彰；向被評選2011優(yōu)秀員工、先進(jìn)集體頒發(fā)榮譽(yù)證書。
七、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：先進(jìn)集體：600元；優(yōu)秀員工：300元。
八、評選的組織實(shí)施工作由行政辦負(fù)責(zé)。
行政辦
2011年12月12日
年度評選方案篇五
2013優(yōu)秀員工評選方案
為弘揚(yáng)公司“積極向上、健康文明、團(tuán)結(jié)互助”的企業(yè)文化，展現(xiàn)公司優(yōu)秀員工風(fēng)采，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定開展2013優(yōu)秀員工評選活動(dòng)，具體細(xì)則如下：
一、評選條件：在公司工作滿6個(gè)月以上的員工，且無曠工行為的；全年無違規(guī)、違紀(jì)記錄的；服從公司管理，表現(xiàn)良好，工作積極上進(jìn)的員工。
二、評選依據(jù)：具有良好的思想品德與敬業(yè)精神；遵守公司的各項(xiàng)管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律；忠于公司，熱愛自己的工作崗位；嫻熟掌握自己工作崗位工作的基本知識和技能；善于溝通，樂于助人，受其他員工的尊重與信賴。
三、評選項(xiàng)目及名額：先進(jìn)班組2組；優(yōu)秀員工：客服部2名；維修部1名；保安部2名；保潔綠化2名；綜合辦公1名。
四、評選辦法：先進(jìn)班組的評選由公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人組成的評選小組評選；優(yōu)秀員工評選，由各部門進(jìn)行民主、投票產(chǎn)生，名單報(bào)到人事部，由公司領(lǐng)導(dǎo)對該員工進(jìn)行綜合評定，會(huì)議審批。符合公司優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)的在公告欄上公布。
五、活動(dòng)時(shí)間：2014年1月10日前評選活動(dòng)結(jié)束。
六、表彰與獎(jiǎng)勵(lì)：先進(jìn)員工在公司2013年的年終總結(jié)大會(huì)上給予表彰；向被評選2013優(yōu)秀員工、先進(jìn)班組頒發(fā)榮譽(yù)證書。
七、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：先進(jìn)集體：500元；優(yōu)秀員工：200元。
八、評選的組織實(shí)施工作由人事部負(fù)責(zé)。
河南亞太物業(yè)管理有限公司2013年12月18日