通過報告可以評估自己的工作表現或研究成果，為今后的工作提供經驗和啟示。撰寫報告前，要明確報告的目標和讀者群體。在下文中，我們?yōu)槟砹艘恍┛晒﹨⒖嫉膱蟾姘咐?BR> 全面建設清廉國企報告篇一
黨的十九大報告指出，新時代黨的建設總要求是：堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以加強黨的長期執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統領，以堅定理想信念宗旨為根基，以調動全黨積極性、主動性、創(chuàng)造性為著力點，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，不斷提高黨的建設質量，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執(zhí)政黨。這一總要求，構成了黨的建設的完整體系，集中體現了以習近平同志為核心的黨中央管黨治黨的新思路，為新時代黨的建設指明了方向。
一流黨建引領一流企業(yè)，一流文化建設助力一流黨建。廉潔文化建設作為的黨建文化建設的重要組成部分，對推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，具有重要意義。大唐南京發(fā)電廠（以下簡稱“南京電廠”）認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，立足企業(yè)百年發(fā)展歷史，總結歷史成功經驗，在“清風”特色廉潔文化基礎上，圍繞“坦坦蕩蕩做人兢兢業(yè)業(yè)做事”的核心理念，不斷創(chuàng)新和實踐，打造以“清風”為主題的廉潔文化多維體系，以文化為先導，努力構筑風清氣正的企業(yè)環(huán)境，將廉潔文化深度融入企業(yè)生產經營管理，進一步深化企業(yè)黨建文化的引領指導、活力激發(fā)、政治保障作用，為企業(yè)高質量發(fā)展保駕護航。
二、做法與經過。
（一）抓好頂層設計，運籌工作規(guī)劃。
完善組織機構，強化領導統籌規(guī)劃。南京電廠始終高度重視文化建設工作，突出做好廉潔文化戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷加強組織機構建設，成立了以黨政主要負責人為組長、領導班子成員為組員的廉潔文化建設領導小組，確定了日常工作機構，組織實施廉潔文化建設。每年將廉潔文化建設納入廠長、黨委工作報告、黨風廉政建設和反腐敗工作報告，列為企業(yè)文化建設的規(guī)定動作，確定工作方向，明確重點內容，并對各項工作進行量化，明確完成時間、責任人及完成效果。
構建文化體系，助推企業(yè)健康發(fā)展。南京電廠堅持打造以“坦坦蕩蕩做人兢兢業(yè)業(yè)做事”理念為核心的廉潔文化體系，突出廉潔文化制度化，堅持廉潔文化建設與企業(yè)中心工作相結合，堅持以教育為引領、以制度為約束、以監(jiān)督為規(guī)范，著力打造企業(yè)、領導班子、中層人員、普通員工的四級廉潔形象，充分發(fā)揮文化軟實力與制度硬實力的綜合作用。近幾年，通過不斷摸索、創(chuàng)新實踐，先后制定修訂相關制度近40項。2015年，制定了落實“兩個責任”、廉政約談、中層管理人員重要事項請示報告和婚喪喜慶事項報告四項制度。2016年，制定了“兩個責任”清單，進一步豐富了“清風”廉潔文化的內涵。20xx年，在廉潔文化建設中，為積極探索對黨員干部8小時以外遵紀守法、廉潔自律情況的監(jiān)督途徑，黨委專門在7個黨支部開展了廉潔自律家訪活動，讓企業(yè)廉潔文化“清風”吹入職工家庭，第一次實現了廉潔文化建設與職工家庭生活的無縫對接、有效鏈接和溫暖銜接。同時，開展了覆蓋全體黨員的廉潔自律承諾書簽訂工作，進一步固化廉潔文化的滲透力、影響力和輻射力。
（二）固化文化陣地，建設廉潔活動場所和設施。
打造多維景觀，營造廉潔文化氛圍。南京電廠在廉潔文化示范基地創(chuàng)建和“回頭看”過程中，注重“清風”廉潔文化景觀打造，堅持與時俱進抓文化陣地建設，突出文化陣地標簽化，對原有的部分硬件軟件進行了改造升級，將廉潔理念、廉潔格言植入了職工辦公桌座右銘，將大唐清風文化標簽植入了企業(yè)道路命名，實現了廉潔文化陣地有展臺，在新廠建設中，即把“清風”廉潔文化的視覺系統建設納入廠區(qū)建設整體規(guī)劃，通過全面建設“清風”家園，全方位、立體化宣傳“清風”廉潔文化。經過幾年不懈努力，已陸續(xù)建成“清風”文化廣場，讓“清風”旗幟迎風飄揚；設立了“清風”石廉潔景觀，讓人們一目了然；打造了“清風”公寓，讓青年職工耳濡目染；職工自寫自畫廉潔文化“清風”畫廊，讓職工融入文化共享；還有“清風”書苑、“清風”課堂、“清風”會議室，實現了大唐廉潔文化陣地處處皆風景，特別是“清風”會議室，已成為南京電廠人員招聘、招標采購、廉政談話等活動的固定場所。
（三）豐富文化載體，做實廉潔自律教育和活動。
注重開展主題活動，促進廉潔文化落地生根?；ㄆ?，南京電廠堅持把“工程優(yōu)質、干部優(yōu)秀”作為創(chuàng)建火電樣板示范工程建設的一項硬指標以及所有參建人員的行為準則，積極推進文化載體創(chuàng)新，推進文化載體進辦公室、進公寓樓、進景觀點，開展了廉潔文化進工程、進工地、進入建設者的主題宣教活動，突出廉潔文化活動多樣化，實現了廉潔文化建設和火電樣板示范工程的有機融合，實現了廉潔文化活動有舞臺，廉潔文化理念人人皆傳誦。機組投產后，堅持把每年的五月份作為黨風廉政宣傳教育活動月，集中組織開展針對性的宣傳教育活動。近幾年，陸續(xù)組織開展了“算清風險賬，走好人生路”主題教育、“講廉潔、說自律、談感受”互動教育、“每月一講”、“親情助廉”、廉潔自律家訪、廉政黨課和廉潔知識競賽、“清風”朗讀者活動，組織舉辦“我的勤廉家風”、“我為清風代言”征文活動，組織關鍵崗位人員法院庭審旁聽、參觀警示教育基地及監(jiān)獄，等等。實現了廉潔文化理念入腦入心，廉潔文化載體推陳出新，廉潔文化教育形式創(chuàng)新，“清風”廉潔文化建設落地生根，開花結果。
廉潔文化產品系列化，多角度融入員工工作生活。南京電廠堅持每年設計制作以“清風”為主題的廉潔文化產品，突出廉潔文化產品特色化，先后制作了“清風”扇、鑰匙扣、鼠標墊、鑰匙包、水杯、筆筒盒等十多種帶有“清風”特色logo的文化產品，，讓全體黨員干部在工作、生活中時刻感受著廉潔文化的熏陶，實現了廉潔文化生活有看臺，廉潔文化產品個個皆美觀實用。在關鍵崗位人員辦公室懸掛“廉潔格言”字畫，建立“清風”微信群，設立“清風”工作室，開辟“清風”課堂，制定“清風”公約，創(chuàng)辦“清風”月刊，對每年新進大學生開展“清風”廉潔文化培訓等等，通過全方位宣傳教育，讓廉潔文化融入到員工工作和生活中。
注重文化交流互動，堅持“請進來、送出去”，積極開展檢企共建、村企共建活動。與地方檢察院簽訂《預防職務犯罪共建協議》，合作開展教育培訓活動，重點加強對生產經營中燃料管理、招投標、合同管理、材料設備采購、資金使用、財務管理等職務犯罪常發(fā)領域的專項預防教育。與企業(yè)所在地鄉(xiāng)村黨支部、村委會加強聯系，制作宣傳板報，溝通工作信息，相互融合，共同提高。
（四）促進文化融合，促進廉潔文化融入生產經營管理。
堅持文化服務生產，做好日常監(jiān)督工作。企業(yè)將廉潔文化示范點創(chuàng)建工程同生產經營工作深度融合，同外部市場環(huán)境透明有機結合，同全面依法治企無縫對接，實現了廉潔購經營活動的公正、公平、公開。招標項目，監(jiān)督人員向每一位投標代表遞上“清風”聯系卡，宣讀招投標紀律并做好現場監(jiān)督。非招標項目在“清風”會議室進行開評標，紀委辦公室結合集團電子采購平臺隨機、重點抽查采購過程的合法合規(guī)性。在參與物資定點供應單位調研考察中，每到一家單位，首先遞上“清風”聯系卡，要求供應單位配合做好廉潔自律工作。通過宣傳“清風”廉潔文化，對企業(yè)物資采購人員進行實時教育，對物資供應單位從質量、服務、價格等方面加強要求，實現了雙贏。
堅持文化融入重點，提升廉潔文化價值。圍繞企業(yè)中心任務，緊盯生產經營重點、難點和熱點，開展專項監(jiān)督工作，使廉潔文化建設融入企業(yè)管理工作，讓廉潔文化墻內開花墻外香，實現了廉潔文化價值有品牌，系統內外品牌響。幾年來，先后組織開展了燃料管理、物資管理等專項監(jiān)督近40項。在每個專項監(jiān)督項目的實施中，堅持把“清風”廉潔文化的標準和要求納入專項監(jiān)督全過程，提要求、定目標、抓整改，“清風”廉潔文化建設在提升管理工作中發(fā)揮了有益的作用，形成監(jiān)督建議書40余份，通過燃料索賠挽回直接經濟損失近200萬元，形成制度成果70余個，有效維護了企業(yè)根本利益，防范了經營風險，體現了廉潔文化助力黨建工作，為企業(yè)提升經濟效益保駕護航的價值。
三、成效與反響。
多年來，南京電廠在地方上級部門和大唐集團公司、省公司的領導和指導下，將廉潔文化建設深度融入企業(yè)安全生產經營管理、黨的建設的全過程，實現了廉潔文化、安全文化、黨建文化等企業(yè)文化系統工程“1+1+1+n”的大融合，全體黨員政治站位、規(guī)矩意識不斷增強。在2011年之前，南京發(fā)電廠獲得南京市廉政文化建設示范點、中國大唐集團公司廉潔文化示范基地、中國大唐集團公司廉潔文化建設先進單位，2011年11月，南京發(fā)電廠獲得江蘇省廉政文化示范點榮譽稱號。2016年3月獲得全國電力行業(yè)企業(yè)文化建設示范單位榮譽稱號，“清風”文化建設榮獲江蘇省企業(yè)管理創(chuàng)新成果二等獎、廉潔風險防控管理體系的構建與實施榮獲2016年度江蘇省電力行業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新成果一等獎?！扒屣L”特色廉潔文化在中國大唐集團公司、南京市、南京市經信系統以及江蘇、全國電力行業(yè)形成較強的影響力和良好的口碑，廉潔文化建設碩果累累。
四、經驗與啟示。
南京電廠廉潔文化建設的多維發(fā)展，取得的多項成果，一是得益于黨委行政紀委頂層設計戰(zhàn)略化。二是得益于黨政主要領導帶頭宣貫示范化。三是得益于黨支部部門實施子工程項目化。四是得益于紀檢監(jiān)察部門堅持過程痕跡化。五是得益于廉潔文化理念認同踐行歸一化。六是得益于廉潔文化載體傳播網絡信息化。七是得益于廉潔文化宣傳手段多維立體化。八是得益于廉潔文化南電特色產品系列化。九是得益于廉潔文化建設滲透延伸家庭化。十得益于廉潔文化建設文化工程的標簽化。十一得益于廉潔文化建設制度體系創(chuàng)新化。十二是得益于廉潔文化創(chuàng)建示范工程品牌化。
全面建設清廉國企報告篇二
國有企業(yè)的黨風廉政建設是整個黨風廉政建設的一個重要組成部分，加強國有企業(yè)黨風廉政建設是推進黨風廉政建設的必然要求。當前，我國處于改革時期，客觀上存在著誘發(fā)腐敗的多方面因素，制度上的漏洞便是一個主要問題。企業(yè)反腐倡廉制度建設中仍不同程度地存在無制度可用、制度不管用、有制度不用等實際問題。加強反腐倡廉建設，教育是基礎，監(jiān)督是關鍵，制度是保證。沒有制度，反腐倡廉就失去了根基，有了制度，覆蓋面不全，仍然達不到理想的效果。因此，以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉制度建設，無論是治本，還是預防都是規(guī)范反腐倡廉建設，從源頭上防治腐敗現象發(fā)生的重要內容。
近年來，我國各類企業(yè)都深入開展了抓源頭、促清廉的實際行動，取得了良好的成效，并在實踐中創(chuàng)造了很多好經驗、好做法。這些好經驗、好做法只有上升到制度層面，以制度的形式加以固化，才能形成長效機制，不斷促進反腐倡廉工作上新臺階；黨的十六大就提出了把制度建設貫穿于黨的各方面建設之中，充分體現了制度建設在黨的建設理論體系中的獨立、突出地位。加強國有企業(yè)制度建設，已經成為當今國有企業(yè)程序化、規(guī)范化、科學化管理的重要內容，是國有企業(yè)提高市場競爭力，參與市場競爭的重中之重；黨的十七大以法定形式確立了制度建設在黨的建設新的偉大工程中的根本性地位，國有企業(yè)的實踐證明，制度建設靠得住，反腐倡廉建設才靠得住。國有企業(yè)反腐倡廉制度建設有其特性，應著力抓好以下幾個方面：
反腐倡廉制度建設要注重與企業(yè)文化相結合。發(fā)揚埋頭苦干、再創(chuàng)輝煌的企業(yè)精神，堅持以文化塑造人，以廉政提升人的思想，讓企業(yè)文化建設和廉政建設相互交融，使二者有機融合，不斷增強干部職工的執(zhí)行能力，創(chuàng)新能力。在工作中狠抓落實，深入開展學習型、自律型、實干型、創(chuàng)新型、服務型、節(jié)約型機關作風和黨風建設，開展以崇廉、敬廉、愛廉的廉政文化建設，嚴格崗位質量管理，促進企業(yè)健康發(fā)展。
在制度建設中建立有效的事前督查、事中檢查和事后懲處機制。應建立輿情反饋制度，發(fā)現企業(yè)在制度和管理上存在漏洞的，及時下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書等責令糾正，防患于未然。在企業(yè)內部設立特邀監(jiān)察員、行風監(jiān)察員為主的輿情觀察員隊伍，多渠道、全方位收集與反腐倡廉有關的信息資料，及時反饋上一級相關部門。檢查違規(guī)違紀不能走過場、走形式，一旦發(fā)現違法違紀問題，一查到底、絕不姑息。
反腐倡廉制度建設要進一步規(guī)范制度的嚴肅性。國有企業(yè)反腐倡廉制度的制定完善固然重要，但落實執(zhí)行這些制度更為重要，有規(guī)不依、有章不循，往往比無規(guī)可依、無章可循的危害更大。因此，進一步強化制度的嚴肅性顯得尤為重要，一要切實保護制度的權威性，二要切實加大制度的執(zhí)行力，三要切實強化監(jiān)督意識。
充分發(fā)揮國有企業(yè)領導人員在國有企業(yè)反腐倡廉制度建設中的表率作用。企業(yè)領導人員特別是一把手，作為制度的制定者和執(zhí)行者，必須首先帶頭貫徹執(zhí)行好各項規(guī)章制度，要成為制度執(zhí)行的表率，在企業(yè)內樹立起制度面前人人平等，制度面前沒有特權，制度約束沒有例外的意識；做制度教育的表率，帶頭學習各項制度；做制度監(jiān)督的表率，主動查找風險，避免風險，使自己不敢冒險，自覺保險；做制度創(chuàng)新的表率，及時把改革成果、成熟的措施和辦法轉化為規(guī)章制度。
反腐倡廉制度建設需要注意加強的幾個方面：
一是注意形成反腐倡廉制度監(jiān)督的體制和機制。只要有反腐倡廉制度的存在，就應建立和完善監(jiān)督體制和機制。
二是注意反腐倡廉制度修訂中的系統性和創(chuàng)新性。首先，既要保持被實踐證明是行之有效的反腐倡廉制度，不因人而變；其次，企業(yè)在總結經驗的基礎上，針對新情況、新問題，不斷探索新思路、新辦法，及時制定和完善有關制度，確保企業(yè)反腐倡廉制度建設進程與企業(yè)改革發(fā)展進程相適應。
三是反腐倡廉制度建設是一項系統工程。需要統籌兼顧教育、監(jiān)督、懲治等反腐倡廉工作各個方面。
四是注意反腐倡廉制度執(zhí)行中的懲處和預防。堅持反腐倡廉制度面前人人平等；加大對腐敗分子的懲處力度，增加腐敗的成本，扭轉腐敗行為低風險、高收益的不正?，F象，使腐敗分子在受到黨紀政紀處分或法律制裁的同時，經濟上得不償失甚至傾家蕩產；牢固樹立懲處也是預防的觀念。
加強對反腐倡廉制度執(zhí)行過程的監(jiān)督，把監(jiān)督檢查反腐倡廉制度落實情況當作重要的、經常性的工作來抓，并與黨風廉政建設責任制考核結合起來，與黨員領導干部的考核任用結合起來，與查辦信訪案件工作結合起來，形成有效的保障反腐倡廉制度落實的工作機制。要充分發(fā)揮黨內監(jiān)督、工會監(jiān)督、職工代表監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，對反腐倡廉制度貫徹執(zhí)行情況進行全方位、立體式監(jiān)督；在國有企業(yè)中，有個別黨員領導干部制度意識淡薄，是影響制度執(zhí)行效果的主要原因。把制度教育作為國有企業(yè)反腐倡廉教育和廉潔文化建設的重要內容，通過廣泛深入的宣傳教育，使廣大黨員干部熟知制度內容，認同制度條款，增強制度意識，維護制度權威，真正把制度轉化為黨員領導干部的行為準則、行為規(guī)范和自覺行動；作為國有企業(yè)，制度建設是基礎，制度執(zhí)行是關鍵，制度檢查是根本，制度監(jiān)督是保證。
總之，制度建設是企業(yè)反腐倡廉的重要途徑。必須堅持與時俱進，做到制度創(chuàng)新與反腐倡廉決策相統一，制度創(chuàng)新的進程與反腐倡廉進程相適應。加強國有企業(yè)反腐倡廉制度建設任重道遠，構建懲治和預防體系任務艱巨。職工群眾的真誠期盼，新形勢下的客觀需要，要求國有企業(yè)全體黨員和廣大職工及紀檢監(jiān)察干部務必把思想和行動高度統一、求真務實、開拓創(chuàng)新，以反腐倡廉制度建設的新進展、新突破、新成效，開創(chuàng)國有企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗斗爭新局面。
全面建設清廉國企報告篇三
尊敬的黨支部：
今年以來，本人擔任市高速公路建設管理辦公室主任兼x高速公路建設指揮部指揮長。按照委黨組《關于召開廉政建設專題民主生活會的通知》的要求和有關規(guī)定，現將履行黨風廉政建設職責情況報告如下：
一是加強黨性修養(yǎng)。認真學習黨的十七、十八大精神，深刻領會科學發(fā)展觀和加強黨的純潔性建設以及黨員干部從政準則，收看十八大實況并積極參加各類學習，努力提高政治理論水平，不斷剖析反省整改自己在思想、工作、作風和紀律方面的問題，始終保持個人在政治上的堅定和清醒；加強黨的方針政策、《七個怎么看》等時事政治和業(yè)務知識的學習，不斷提高認識問題和解決問題的能力。二是堅持不斷學習業(yè)務知識。圍繞高速公路建設工作，堅持自學與專題培訓相結合，不斷加強業(yè)務知識和管理知識學習。參加市交委集中學習3次，撰寫了學習心得體會文章2篇。同時堅持定期組織職工學習，提高廣大職工的拒腐防變的能力。三是善于自我完善，修身養(yǎng)性。繼續(xù)堅持不賭博、不酗酒、不搞與工作無關的相互吃請，堅持用良好的愛好充實業(yè)余生活，陶冶性情，緩解工作帶來的身心壓力。
一是加強了自己分管工作的制度管理，制定了高管辦的相關管理制度；二堅持以“制度建廉”，提高清廉能力。切實履行黨風廉政第一責任人職責，堅持重大問題集體決定，實施陽光操作，敢于同違法違紀行為作斗爭，采取提醒警示、批評教育等方法，及時糾正班子成員和干部職工不良行為，與干部職工交心談心40多次，全年班子成員無違紀違法事件發(fā)生。三是加強廉政修養(yǎng)，把握廉潔底線，保持清正廉潔的良好形象，個人無違法違紀行為發(fā)生；在工程建設中，沒有個人利益介入，沒有親屬承攬交通工程建設情況；在工作和生活中，處處以身作則，不貪小便宜，不搞個人特殊化。做到常行“務實”作風、常修“清廉”形象。
按照上級有關部門的要求，在高管辦實行了本職工作和黨風廉政建設的“一崗雙責”制，簽訂黨風廉政責任書和“廉政承諾”，將黨風廉政工作目標進行細化，制定部門年度黨風廉政建設實施意見，保證了部門黨風廉政建設健康有序地開展。
全面建設清廉國企報告篇四
近年來，公司黨委高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，遵循“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的戰(zhàn)略方針，在企業(yè)中建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗的體系，使企業(yè)的黨風建設和反腐倡廉工作步入科學化、制度化、規(guī)范化軌道。現將我公司近年來建立懲治和預防腐敗制度體系建設情況匯報如下：
一、企業(yè)懲治和預防腐敗制度體系建立情況。
1、近期，我們將召開黨政聯席會議，進一步學習工業(yè)公司哈工業(yè)發(fā)[20pc]9號關于《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《黑龍江省貫徹落實國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定的實施辦法》，認真組織班子成員對《若干規(guī)定》的內容及精神進行全面、深刻的理解。為有效的推進此項工作，要強化組織領導，形成黨委書記掛帥，紀委書記負責組織協調，公司各副經理根據所負責的工作進行具體落實的工作格局。將根據《若干規(guī)定》的有關要求納入公司章程，不斷完善法人治理結構。重新修訂《黨風廉政責任制》(20pc年4月修訂下發(fā)過)《職代會制度》、《廠務公開工作制度》、《廠務公開責任追究制度》《大宗物資招標采購制度》、《三重一大決策制度》等各項管理監(jiān)督制度，強化權利制衡和監(jiān)督約束機制，努力推進公司的黨風廉政建設，發(fā)揮廉政建設為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的保駕護航作用。
2、對于重大問題，我們都召開黨政聯席會議進行民主討論決定，涉及職工切身利益的事項，要通過職代會或職工代表組長會議審議后才執(zhí)行。建立并執(zhí)行了《招待費使用情況報告制度》、《職工代表大會審計報告制度》、《董事會工作報告制度》、《監(jiān)事會報告制定》、《干部民主評議制度》。貫徹執(zhí)行廉潔承諾制度，每年班子主要領導能夠按時與工業(yè)公司簽訂廉政承諾書。
3、落實了黨風廉政建設責任制，下發(fā)了“關于落實《xxx工業(yè)公司黨風廉政建設責任制度實施意見》的通知”。堅持公司黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，公司各單位各負其責，依靠群眾監(jiān)督的領導體制和工作機制。公司黨委書記、董事長對全公司的黨風廉政建設工作負責，黨委其他成員根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設工作負直接領導責任;各部門黨政一把手對本單位黨風廉政建設工作負責;公司紀委負責協助黨委抓好全公司的黨風廉政建設工作的組織協調和監(jiān)督檢查。公司建立了黨風廉政建設例會制度，每半年召開一次會議，專題聽取和研究廉政建設工作。
4、我們將廉潔從業(yè)規(guī)定納入班子民主生活會，把反腐倡廉工作作為民主生活會的一項重要內容，制定了《民主評議干部制度》，公司領導每年都將通過職代會或黨委擴大會議進行述職，對中層干部年度考核進行民主評議。
5、根據企業(yè)實際，為貫徹落實中央關于企業(yè)“三重一大”的制度，我們制定了《xxx第xxx具制造有限公司“三重一大”集體決策制度實施辦法》;(決策內容范圍、原則和程序在文件中做了明確規(guī)定)。
7、對于企業(yè)工程項目招投標方面我們建立了管理監(jiān)督機制，制定了《xxx第xxx具制造有限公司大宗物資招標采購管理辦法》，規(guī)定了招標程序、評標原則，保證操作過程的公開、公平、公正。如發(fā)現問題，監(jiān)督小組及時將情況通報主管領導，情節(jié)嚴重，給企業(yè)不良造成影響和經濟損失的，追究當事人責任。
8、我們把廉政建設與生產經營管理重點工作緊密結合起來。為強化管理杜絕商業(yè)賄賂行為，公司成立了價格辦，嚴格對產品定價、物資采購價格、外委加工產品價格審核和把關。僅物資采購實行招標和比價采購一項，20pc年節(jié)約費用1000余萬。
把開展“小金庫”專項清理工作作為黨風廉政建設工作的重要內容，于20pc年末，對公司所屬的全部生產專業(yè)廠、輔助生產分廠以及獨立經營核算的11個部門進行了清理。為了加強財務管理，公司要求各部門規(guī)范、統一、合理使用資金，對各分廠職工工資實行銀行卡發(fā)放，對工資提取差額統一在帳內管理，同時將各部門“小金庫”資金余額統一收繳入賬。對于生產經營的資金支出，需要向主管領導說明原因，經審批同意后方可使用。這樣，基層單位在資金使用上即接受主管領導的監(jiān)管，同時也受到員工的監(jiān)督，一些管理漏洞得到堵塞，防止干部產生腐敗問題。
9、我們成立了由公司黨委書記、董事長、總經理擔任組長，工會主席擔任副組長，公司副經理、工會副主席、公司辦、財務部、企業(yè)發(fā)展部、生產部等部門主要領導擔任成員的廠務公開工作小組和監(jiān)督小組，下設廠務公開辦公室負責日常工作。制定和完善了《職工代表大會制度》、《廠務公開工作制度》、《廠務公開責任制度》、《廠務公開責任考核制度》、《廠務公開責任追究制度》、《廠務公開考核制度》《職工代表大會聯席會議制度》等制度，20pc年我公司被市廠務公開辦公室命名為廠務公開規(guī)范化企業(yè)。
二、貫徹廉潔從業(yè)若干規(guī)定有關制度的建立和執(zhí)行情況。
1、結合上級部門《廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的要求，20pc年下發(fā)了“關于對中層以上領導干部和營銷人員及其家屬從事生產經營本企業(yè)同類產品情況進行舉報的通知”，20pc年10月下發(fā)了關于認真貫徹落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的通知，為切實把《若干規(guī)定》落到實處，我們按照工業(yè)公司紀委的部署和要求，公司領導認真填寫了“企業(yè)領導人員執(zhí)行《若干規(guī)定》對照自查表”。結合我公司實際，去年8月制定下發(fā)了“關于認真貫徹落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的通知”，召開了公司領導和基層黨政負責人參加的動員會議，學習傳達了文件精神，對貫徹落實工作進行了安排部署，明確要求基層各單位主要領導結合此次《若干規(guī)定》的落實，認真開展相關法律法規(guī)的學習，通過學習要深刻理解貫徹實施《規(guī)定》的重要意義，做到廉潔從業(yè)。
2、對于公司財務部、采購部、市場部、生產部等重要部門我們建立了相應的管理制度(各項管理規(guī)定)，公司各主管副經理負責，嚴格按照管理制度進行操作，廠務公開監(jiān)督小組和“三重一大”監(jiān)督小組發(fā)揮監(jiān)督作用，定期對各有關部門的工作情況進行檢查，發(fā)現問題及時向有關領導反饋，并予以糾正和處罰。(如：在庫房盤點工作中，發(fā)現鋼料庫盤虧問題，監(jiān)督小組及時介入，查明問題，對相關單位和人員提出處理意見)。
3、關于領導干部職務消費問題，這是一個新的制度，原來公司對有關人員的出差和待遇有一些相關的規(guī)定，但不夠全面和具體，我們下一步將制定出有關領導干部職務消費制度。
對于薪酬管理，公司管理層的薪酬由主管我們的工業(yè)公司制定。我們公司制定了中層干部和員工的薪酬制度。(薪酬管理規(guī)定)。
4、對于領導班子和成員的學習，我們堅持中心組學習制度，學習黨的方針政策，尤其去年開展的學習落實科學發(fā)展觀活動，公司領導發(fā)揮帶頭作用，能夠按照要求分階段的進行學習，結合自身實際找出工作差距，并提出整改措施。近年來我們圍繞全面提升員工素質，苦練內功工作，組織全體干部進行理論素質培訓和在線學習，邀請請工業(yè)公司領導和省委黨校的教授分別講授領導行為藝術、公文寫作、社交禮儀，干部素質修養(yǎng)、市場經濟學、計算機操作等知識，并進行階段性考試和座談，不斷提高干部素質和工作能力。
5、公司制定了領導干部個人有關事項報告制度，下發(fā)了“關于印發(fā)《xxx市黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項實施細則》”的通知，要求黨員領導干部要認真執(zhí)行實施細則的有關規(guī)定，在規(guī)定時間內，如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受組織監(jiān)督。如出現違反有關規(guī)定的，有關部門將調查核實，并視情節(jié)輕重，采取批評教育、限期整改、責令做出檢查、戒勉談話、通報批評、調職、免職等方式予以處理。公司領導每年定期向工業(yè)公司紀委報告?zhèn)€人有關事項。
從幾年來黨風廉政建設和反腐敗工作的開展情況看，推進廠務公開民主管理工作、清理“小金庫”、實施“三重一大”決策制度和大宗物資采購制度，對于加強企業(yè)管理、合理使用資金、嚴防干部貪污腐敗、班子科學決策、依靠職工管理企業(yè)和增強企業(yè)凝聚力，起到了積極的推動作用。今后我們將不斷推進預防腐敗體系建設，完善各種制度，發(fā)揮監(jiān)督和制約機制，保證國有資產保值增值，實現企業(yè)和諧、穩(wěn)定、協調發(fā)展，為哈市實現好發(fā)展快發(fā)展作出積極貢獻。
全面建設清廉國企報告篇五
今年上半年，我們緊緊圍繞公司經營管理工作的中心，著力在教育防范、監(jiān)督檢查等方面加大工作力度，推動了黨風廉政建設的深入開展?，F就上半年的工作簡要匯報如下：
一、認真貫徹總部工作精神，部署年度反腐敗工作。
年初，根據集團公司、省市公司要求，我們制定了《xx石油分公司20pc年度紀檢監(jiān)察工作實施細則》，對全年紀檢監(jiān)察工作進行了規(guī)劃：一是采取多種形式，扎實開展黨風廉政教育;二嚴肅黨的紀律，促進領導干部廉潔自律;三是加強監(jiān)督力度，提高勤政水平;四是加大信訪處理力度，堅決查辦違法違紀案件;五是加強制度建設，促進源頭治理工作逐步深化;六是加強責任考核，認真落實黨風廉政建設責任制;七是抓好業(yè)務培訓，加強隊伍建設。
在此基礎上，我們針對企業(yè)領導班子換屆后，干部職工思想活躍，容易出現問題的新形勢，為強化各級干部的責任意識，黨總支根據實施黨風廉政建設責任制的要求，對班子、班子成員及各部門的黨風廉政建設責任目標進行了細化，分解到了部門和責任人。同時，印制了《xx石油分公司黨風廉政建設目標責任書》，并在今年春訓會上進行了簽訂。
二、采取多種形式，加強黨風廉政教育。
節(jié)日期間是各種不正之風易發(fā)期和高發(fā)期，加強對領導干部的監(jiān)督和“節(jié)日病”的治理是節(jié)日期間反腐倡廉工作的重點。為此，雙節(jié)前夕，公司黨總支專門下發(fā)文件，要求元旦、春節(jié)期間堅決禁止奢侈浪費行為，并結合企業(yè)實際，明確提出了六點具體要求：一是各部門要組織本部門干部職工，要把上級規(guī)定和要求傳達到每一名干部職工，教育和引導黨員領導干部牢固樹立廉潔意識，增強紀律觀念和法制觀念，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，保持艱苦奮斗、勤儉樸素、廉潔奉公的良好風氣;二是強調了各級干部要嚴格執(zhí)行廉潔自律的有關規(guī)定和紀律。重申了領導干部不準收受有關單位和個人的現金、有價證券、支付憑證的規(guī)定;三是嚴禁黨員干部以任何形式參與賭博，要求各部門負責人要切實加強對本部門干部職工的教育管理，對直接管轄范圍內發(fā)生的黨員干部參與賭博問題不制止的，要追究部門主要負責人及其他有關負責任人的責任。四是要認真轉變作風，切實關心群眾生活。領導干部要深入基層，加強同群眾的密切關系。五是要倡導文明、健康的新風尚，要堅決抵制和反對各種封建迷信非法活動;六是各部門節(jié)后要組織干部認真搞好自查，并結合學習和執(zhí)行情況寫出部門書面自查報告。
三、嚴肅黨的紀律，促進領導干部廉潔自律工作。
領導干部廉潔自律是深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的關鍵。今年我們重點抓好了以下幾方面工作：
一是重申了公司各級領導干部必須認真遵守《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，嚴格遵守四大紀律八項要求，嚴格遵守上級公司對各級領導干部廉潔從政做出的12條要求。明確提出公司上下務必要與上級公司在思想上、政治上、行動上保持高度一致，認真落實總部、銷售公司關于企業(yè)生產、經營、管理與改革、穩(wěn)定、發(fā)展的一系列方針、政策、決議、決定和工作部署，有令必行，有禁必止，確保政令暢通。與此同時，我們還要求各級領導干部要按照要求，認真對照檢查，及時自查自糾，要特別加強對配偶、子女和身邊工作人員的管理，要把檢查對照的過程作為黨性鍛煉的過程，從細微處本_資料,來.源/于;貴_州學,習.網入手，防微杜漸，警鐘常鳴，在廣大干部職工中樹立起艱苦奮斗、清正廉潔、勤政為民的形象。
二是繼續(xù)落實領導干部不準收受有關單位和個人的現金、有價證券、支付憑證的規(guī)定。并把此項工作同治理“節(jié)日病”捆綁進行，從節(jié)前教育、節(jié)中監(jiān)督、節(jié)后檢查三個方面入手，重點加大了節(jié)后監(jiān)督檢查力度。特別是在傳統節(jié)日春節(jié)過后，要求各部門上報節(jié)日期間落實上級精神和貫徹執(zhí)行有關規(guī)定情況的自查報告。從上報的情況看，各部門都能夠加強思想教育，認真貫徹執(zhí)行省公司黨組精神，針對上級公司提出的六條要求，干部和各部門都能夠嚴格遵守。有2個部門對業(yè)務單位贈送的慰問品進行了登記，未發(fā)現據為己有現象。
四、強化責任意識，切實搞好責任制半年自查。
認真搞好黨風廉政建設責任制的組織協調和督促檢查是紀檢監(jiān)察部門的一項重要工作，也是強化領導干部責任意識的有效手段。三月初，根據年度工作安排，公司黨總支就著手組織半年黨風廉政建設責任制自查工作，要求各部門要以市公司目前正在開展的“三個討論提升黨建政治思想工作水平”活動相結合，根據黨風廉政建設責任制規(guī)定的責任內容和部門工作實際，結合與總支書記簽訂的黨風廉政建設目標責任目標書中所規(guī)定的內容，全面進行黨風廉政建設責任制自查。重點自查貫徹落實上級公司關于黨風廉政建設的工作部署情況、部門和干部履行崗位職責情況、部門和干部落實廉潔自律各項規(guī)定情況等五個方面，要求各部門要認真回顧和總結半年來的工作情況，寫出負責的自查報告。從檢查和各部門上報的材料看，各職能部門和干部個人都能強化責任意識，狠抓工作落實，把承擔的任務切實落到實處，較好履行黨風廉政建設責任制的規(guī)定。同時，各部門都能結合實際詳細制訂了下一步抓落實的具體措施，促進了黨風廉政建設責任制的落實。
上半年，在抓好上述各項工作的同時，我們還堅持實事求是的原則，努力加強信訪工作，并把拓寬案源、暢通信訪舉報渠道作為查辦案件的基礎性環(huán)節(jié)來抓，提倡和鼓勵全公司廣大干部職工通過不同渠道積極對各種違法、違紀、違規(guī)事實進行舉報。但是，由于半年來沒有收到有價值的案件線索，查辦案件工作未立案一起。下半年，我們要積極尋找案源，主動出擊，加強案件查辦工作，努力使案件查辦工作有所突破。
總之，半年來，我們結合企業(yè)生產經營實際，在為企業(yè)生產經營保駕護航方面做了一些有益的探索，開展了一些積極的工作，但在肯定成績的同時，我們也深深感到，黨風廉政建設工作還面臨著許多不容忽視的問題，主要有：一是一些部門和干部對黨風廉政建設認識不到位、定位不準，主動學習黨紀條規(guī)勁頭不足，存在“一手硬、一手軟”的問題;二是一些工作機制制訂的還不健全，工作深度和廣度不盡人意;三是監(jiān)督檢查的力度還有待進一步加強。下半年，我們要在上級黨委及地方黨委的正確領導下，認真總結經驗，查找不足，圍繞年度工作目標，扎實開展工作，以更加飽滿的工作熱情努力為推進公司的黨風廉政建設做出積極的貢獻。
全面建設清廉國企報告篇六
**深入貫徹黨的十九大精神，以落實黨風廉政建設責任制為抓手，緊緊圍繞“降本增效”、推動企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定這一中心工作，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，從源頭上預防腐敗行為的發(fā)生，為全面完成今年各項工作任務提供了有力的政治保證。
（一）抓好思想建設，發(fā)揮領導班子表率作用。以成立公司黨工委為契機，發(fā)揮領導班子的表率作用，以改革創(chuàng)新的精神和求真務實的作風，突出黨的先進性建設和執(zhí)政能力建設，不斷加強企業(yè)黨建工作，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育；嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，把思想和行動統一到習近平總書記關于意識形態(tài)工作重要講話精神上來，主動搶占意識形態(tài)話語權，切實擔負起黨管意識形態(tài)的政治責任。
（二）抓好政治建設，夯實黨之根基。今年上半年，公司成立黨工委，公司黨支部認真學習和貫徹習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神和中央、省市區(qū)委重大決策部署。堅決執(zhí)行黨章和新形勢下黨內政治生活若干準則，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。貫徹中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規(guī)定精神，在思想上政治上行動上堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位。
（三）抓好組織建設，打造牢固堡壘。公司始終堅持黨管干部原則，貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，堅持德才兼?zhèn)涞倪x拔干部原則，努力實現干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化。從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，突出政治標準，強化黨員干部的政治敏銳性，把政治標準放在首位，對干部的政治表現考準考實。
（四）抓好作風建設，強化擔當作為。堅決貫徹落實上級黨委政府重大決策部署、重要會議、重點工作，狠抓從嚴治黨，嚴肅查處違紀違法情況，用好執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”，努力推動形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加強干部隊伍作風建設，認真落實中央八項規(guī)定精神，持之以恒糾正“四風”。
（五）抓好廉政建設，提升廉潔自律意識。認真落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，強化紀律執(zhí)行，自覺履行“一崗雙責”，完善規(guī)范制度，切實控制“三公”和會議等經費開支，加強職責范圍內的黨風廉政建設，嚴厲打擊不正之風和腐敗問題。7月份廉政談話13人次，上繳違規(guī)收取購物卡1000元。
（一）推動政治監(jiān)督常態(tài)化。認真落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》精神，強化國有企業(yè)的政治導向，履行政治責任，加強監(jiān)督檢查，堅決糾正巡察指出的公司黨建工作弱化、虛化，意識形態(tài)工作落實不到位、責任落實軟化等突出問題。加強對決策程序的監(jiān)督，明確黨組織研究作為公司董事會、經理層決策重大問題的前置程序。加強對權力運行的監(jiān)督，緊盯“關鍵少數”、關鍵崗位，圍繞權力運行各個環(huán)節(jié)，糾正偏差，壓減權力設租尋租空間。
（二）持之以恒的推動“四風”問題整治。認真貫徹習近平總書記“鍥而不舍、持續(xù)發(fā)力、再創(chuàng)新績”重要批示精神，堅持日常監(jiān)督和專項督查相結合，一個節(jié)點一個節(jié)點堅守，重點監(jiān)督違規(guī)收送禮品禮金、違規(guī)吃喝、違規(guī)發(fā)放津貼補貼、違規(guī)公務用車、酒違規(guī)參與局牌局等典型問題。
（三）加強重點領域的風險防控。強化內控監(jiān)督，針對工程建設、工程計量、竣工結算、工程變更、財務審批報銷、融資、大宗物資采購等各環(huán)節(jié)可能存在的廉政風險，通過認真梳理廉政風險點，建立整改清單，加強事先防控、事中監(jiān)督、事后追責，逐步健全廉政防控機制。更加靈活的運用執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”，加強對重點崗位人員的扯袖咬耳，經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，加強廉政風險教育，提高員工防腐拒變的意識。
（四）把制度建設作為推動巡察整改的重要保障。督促公司建立和完善“三重一大”決策實施辦法，完善黨工委、董事會、經營會議議事規(guī)則。督促企業(yè)完善財務管理辦法，規(guī)范會計核算管理，出臺公司賬戶開立及存款競爭性存放制度，完善大額資金使用審批流程。督促企業(yè)做好成本控制，完善員工績效考核度和薪酬分配制度，出臺招待費、津補貼、福利費等相關細則。督促企業(yè)加強內部管理，出臺或完善招標采購辦法、合同管理辦法、檔案管理辦法、印章管理辦法、資產管理辦法、公車使用管理辦法等。督促企業(yè)做好經營管理有關的制度建設，出臺工程項目管理、投資決策、融資擔保、安全生產等相關制度。
全面建設清廉國企報告篇七
一是深入開展作風建設自查自糾工作。嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，持續(xù)整治“四風”，深入聯系點和基層群眾中開展調查研究，聽取意見建議，及時解決群眾關注的敏感熱點問題。按照市委作風建設專項行動工作組要求，及時召開黨委會傳達學習部署會精神，研究部署自查自糾工作，印發(fā)開展作風建設自查自糾工作的通知。組織各黨支部圍繞市級機關處長大會精神，對照作風建設負面清單開展自查自糾工作，共查找5個問題，制定了11項整改措施并持續(xù)抓好整改工作，目前已經完成10項整改任務。嚴格落實為基層減負工作要求，印發(fā)《市檔案館（市地志辦）會議活動計劃》，加強對會議活動管理，制定《向市委請示報告事項清單》報市委辦公廳。截止到目前，各類發(fā)文共156件，較同期減少。
二是嚴格落實市委三年專項治理行動部署要求。研究制定了《關于開展講擔當促作為抓落實、持續(xù)深入治理形式主義官僚主義不擔當不作為問題專項行動工作的實施方案（2021-2023年）》，成立了專項行動領導小組，明確了任務分工，壓實了領導責任。發(fā)布了貫徹落實市委專項行動領導小組辦公室工作部署會精神的通知，及時向全館宣傳會議精神，組織學習孫志強同志在專項行動領導小組（擴大）會上的講話精神和各專項工作組的部署要求。充分利用市委專項辦印發(fā)的工作動態(tài)，發(fā)布關于組織學習形式主義官僚主義、不擔當不作為典型案例的通知，在全館開展宣傳教育，培養(yǎng)敢于擔當作為的意識。每月向市委專項辦報送開展專項行動情況統計表。組織各部門認真梳理政府購買服務項目，自查是否存在不擔當不作為、假作為亂作為等作風問題。截止目前，召開館專項行動領導小組會3次，推動問題整改12個，處理不擔當不作為問題2起。
帶動班子成員按照“四個走遍”要求，深入60余家服務單位及服務窗口、駐地街道等了解情況，聽取意見建議，建立領導干部“聯點訪戶”聯系點4個。聯合津云拍攝“我為群眾辦實事”系列短視頻4期。選派4名干部成立工作隊分別赴薊州、寧河參與全市美麗鄉(xiāng)村建設。組織開展“學百年。
黨史。
送書到基層”主題實踐活動，為社區(qū)、學校、部隊等送書20套，800余冊，共計10余萬元。召開征求意見會，與檔案方志系統、街道（社區(qū)）代表、大中小學教師代表和普通利用者進行座談，問需求計，聽取意見，截止目前，開展“館長接待日”活動11次，召開征求意見會3次，設置征求意見箱2個，網上征求意見4次。開發(fā)“掌上年鑒”app，《x年鑒》《紅橋年鑒》《武清年鑒》《北辰年鑒》已上線運行，點擊量達到10萬余次。完成檔案利用大廳與地方志館資料室的融合升級改造，制作懸掛指路標識，為查檔群眾提供了便利。推出了《x市檔案館便利老年查閱檔案服務措施》，為老年人提供便捷服務。開展異地跨館服務，完善民生檔案館際“一站式”服務平臺，先后與本市各區(qū)16家檔案館，北京、河北、上海浦東、杭州、濟南、河南新鄉(xiāng)、廣州7家外省市檔案館，共計23家檔案館簽訂《民生檔案跨館利用服務工作協議書》，實現了本市全域及跨部分區(qū)域民生檔案共享。
全面建設清廉國企報告篇八
自從加入中國共產黨以來能處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，時刻牢記黨的政治紀律和政治規(guī)矩，加強廉潔從業(yè)意識，做到守規(guī)矩、知敬畏、敢擔當，認真為職工群眾辦好每一件事。并經常提醒科室工作人員為職工群眾辦事不能吃、拿、卡。不能因為一包煙，一歺飯影響到作為一名共產黨員的形象。
二、針對“怕、慢、假、庸、散”等突出問題。
回多來工作情況，深查細找，認真梳理還是有些不足的地方。比如工作紀律有些自由散漫，對租賃方安全生產方面檢查不到位，存在一些安全隱患，安全標志不夠清楚等問題。
三、以深化廉潔文明家風建設為主題。
以建設形成健康、清廉、向上的廉潔家庭風尚為重點，進一步掀起廉潔文明家風建設管好子女、老婆帶頭移風易俗、文明祭掃等。
四、通過學習《紅色家書》對自己有很大啟發(fā)，對照革命先烈、英雄人物反躬自省，查不足，的確還有很多不足的地方。
通過這次建設廉潔國企專題組織生活會，通過認真對照還有很多不足的地方，今后加強學習，汲取蔡永建等身邊典型違紀違法案例經驗教訓。對安全生產方面加強整改。切實增強學習的主動性和自覺性，自覺把作風建設落實到行動上。
全面建設清廉國企報告篇九
誠實，漢語詞匯，拼音很可愛n、解讀：它指的是天真和正直“便宜”它被封建文人和官僚視為立功之本。許多清廉的故事不免讓人尊敬和由衷地贊美這些清廉的人。摘自《莊子與米德》談論劍。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
黨的十九大報告指出，新時代黨的建設總要求是：堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以加強黨的長期執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統領，以堅定理想信念宗旨為根基，以調動全黨積極性、主動性、創(chuàng)造性為著力點，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，不斷提高黨的建設質量，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執(zhí)政黨。這一總要求，構成了黨的建設的完整體系，集中體現了以習近平同志為核心的黨中央管黨治黨的新思路，為新時代黨的建設指明了方向。
一流黨建引領一流企業(yè)，一流文化建設助力一流黨建。廉潔文化建設作為的黨建文化建設的重要組成部分，對推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，具有重要意義。大唐南京發(fā)電廠(以下簡稱“南京電廠”)認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，立足企業(yè)百年發(fā)展歷史，總結歷史成功經驗，在“清風”特色廉潔文化基礎上，圍繞“坦坦蕩蕩做人兢兢業(yè)業(yè)做事”的核心理念，不斷創(chuàng)新和實踐，打造以“清風”為主題的廉潔文化多維體系，以文化為先導，努力構筑風清氣正的企業(yè)環(huán)境，將廉潔文化深度融入企業(yè)生產經營管理，進一步深化企業(yè)黨建文化的引領指導、活力激發(fā)、政治保障作用，為企業(yè)高質量發(fā)展保駕護航。
(一)抓好頂層設計，運籌工作規(guī)劃。
完善組織機構，強化領導統籌規(guī)劃。南京電廠始終高度重視文化建設工作，突出做好廉潔文化戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷加強組織機構建設，成立了以黨政主要負責人為組長、領導班子成員為組員的廉潔文化建設領導小組，確定了日常工作機構，組織實施廉潔文化建設。每年將廉潔文化建設納入廠長、黨委工作報告、黨風廉政建設和反腐敗工作報告，列為企業(yè)文化建設的規(guī)定動作，確定工作方向，明確重點內容，并對各項工作進行量化，明確完成時間、責任人及完成效果。
構建文化體系，助推企業(yè)健康發(fā)展。南京電廠堅持打造以“坦坦蕩蕩做人 兢兢業(yè)業(yè)做事”理念為核心的廉潔文化體系，突出廉潔文化制度化，堅持廉潔文化建設與企業(yè)中心工作相結合，堅持以教育為引領、以制度為約束、以監(jiān)督為規(guī)范，著力打造企業(yè)、領導班子、中層人員、普通員工的四級廉潔形象，充分發(fā)揮文化軟實力與制度硬實力的綜合作用。近幾年，通過不斷摸索、創(chuàng)新實踐，先后制定修訂相關制度近40項。2015年，制定了落實“兩個責任”、廉政約談、中層管理人員重要事項請示報告和婚喪喜慶事項報告四項制度。2016年，制定了“兩個責任”清單，進一步豐富了“清風”廉潔文化的內涵。20xx年，在廉潔文化建設中，為積極探索對黨員干部8小時以外遵紀守法、廉潔自律情況的監(jiān)督途徑，黨委專門在7個黨支部開展了廉潔自律家訪活動，讓企業(yè)廉潔文化“清風”吹入職工家庭，第一次實現了廉潔文化建設與職工家庭生活的無縫對接、有效鏈接和溫暖銜接。同時，開展了覆蓋全體黨員的廉潔自律承諾書簽訂工作，進一步固化廉潔文化的滲透力、影響力和輻射力。
(二)固化文化陣地，建設廉潔活動場所和設施。
打造多維景觀，營造廉潔文化氛圍。南京電廠在廉潔文化示范基地創(chuàng)建和“回頭看”過程中，注重“清風”廉潔文化景觀打造，堅持與時俱進抓文化陣地建設，突出文化陣地標簽化，對原有的部分硬件軟件進行了改造升級，將廉潔理念、廉潔格言植入了職工辦公桌座右銘，將大唐清風文化標簽植入了企業(yè)道路命名，實現了廉潔文化陣地有展臺，在新廠建設中，即把“清風”廉潔文化的視覺系統建設納入廠區(qū)建設整體規(guī)劃，通過全面建設“清風”家園，全方位、立體化宣傳“清風”廉潔文化。經過幾年不懈努力，已陸續(xù)建成“清風”文化廣場，讓“清風”旗幟迎風飄揚;設立了“清風”石廉潔景觀，讓人們一目了然;打造了“清風”公寓，讓青年職工耳濡目染;職工自寫自畫廉潔文化“清風”畫廊，讓職工融入文化共享;還有“清風”書苑、“清風”課堂、“清風”會議室，實現了大唐廉潔文化陣地處處皆風景，特別是“清風”會議室，已成為南京電廠人員招聘、招標采購、廉政談話等活動的固定場所。
(三)豐富文化載體，做實廉潔自律教育和活動。
注重開展主題活動，促進廉潔文化落地生根。基建期，南京電廠堅持把“工程優(yōu)質、干部優(yōu)秀”作為創(chuàng)建火電樣板示范工程建設的一項硬指標以及所有參建人員的行為準則，積極推進文化載體創(chuàng)新，推進文化載體進辦公室、進公寓樓、進景觀點，開展了廉潔文化進工程、進工地、進入建設者的主題宣教活動，突出廉潔文化活動多樣化，實現了廉潔文化建設和火電樣板示范工程的有機融合，實現了廉潔文化活動有舞臺，廉潔文化理念人人皆傳誦。機組投產后，堅持把每年的五月份作為黨風廉政宣傳教育活動月，集中組織開展針對性的宣傳教育活動。近幾年，陸續(xù)組織開展了“算清風險賬，走好人生路”、“講廉潔、說自律、談感受”互動教育、“每月一講”、“親情助廉”、廉潔自律家訪、廉政黨課和廉潔知識競賽、“清風”朗讀者活動，組織舉辦“我的勤廉家風”、“我為清風代言”征文活動，組織關鍵崗位人員法院庭審旁聽、參觀警示教育基地及監(jiān)獄，等等。實現了廉潔文化理念入腦入心，廉潔文化載體推陳出新，廉潔文化教育形式創(chuàng)新，“清風”廉潔文化建設落地生根，開花結果。
廉潔文化產品系列化，多角度融入員工工作生活。南京電廠堅持每年設計制作以“清風”為主題的廉潔文化產品，突出廉潔文化產品特色化，先后制作了“清風”扇、鑰匙扣、鼠標墊、鑰匙包、水杯、筆筒盒等十多種帶有“清風”特色logo的文化產品，，讓全體黨員干部在工作、生活中時刻感受著廉潔文化的熏陶，實現了廉潔文化生活有看臺，廉潔文化產品個個皆美觀實用。在關鍵崗位人員辦公室懸掛“廉潔格言”字畫，建立“清風”微信群，設立“清風”工作室，開辟“清風”課堂，制定“清風”公約，創(chuàng)辦“清風”月刊，對每年新進大學生開展“清風”廉潔文化培訓等等，通過全方位宣傳教育，讓廉潔文化融入到員工工作和生活中。
注重文化交流互動，堅持“請進來、送出去”，積極開展檢企共建、村企共建活動。與地方檢察院簽訂《預防職務犯罪共建協議》，合作開展教育培訓活動，重點加強對生產經營中燃料管理、招投標、合同管理、材料設備采購、資金使用、財務管理等職務犯罪常發(fā)領域的專項預防教育。與企業(yè)所在地鄉(xiāng)村黨支部、村委會加強聯系，制作宣傳板報，溝通工作信息，相互融合，共同提高。
(四)促進文化融合，促進廉潔文化融入生產經營管理。
堅持文化服務生產，做好日常監(jiān)督工作。企業(yè)將廉潔文化示范點創(chuàng)建工程同生產經營工作深度融合，同外部市場環(huán)境透明有機結合，同全面依法治企無縫對接，實現了廉潔購經營活動的公正、公平、公開。招標項目，監(jiān)督人員向每一位投標代表遞上“清風”聯系卡，宣讀招投標紀律并做好現場監(jiān)督。非招標項目在“清風”會議室進行開評標，紀委辦公室結合集團電子采購平臺隨機、重點抽查采購過程的合法合規(guī)性。在參與物資定點供應單位調研考察中，每到一家單位，首先遞上“清風”聯系卡，要求供應單位配合做好廉潔自律工作。通過宣傳“清風”廉潔文化，對企業(yè)物資采購人員進行實時教育，對物資供應單位從質量、服務、價格等方面加強要求，實現了雙贏。
堅持文化融入重點，提升廉潔文化價值。圍繞企業(yè)中心任務，緊盯生產經營重點、難點和熱點，開展專項監(jiān)督工作，使廉潔文化建設融入企業(yè)管理工作，讓廉潔文化墻內開花墻外香，實現了廉潔文化價值有品牌，系統內外品牌響。幾年來，先后組織開展了燃料管理、物資管理等專項監(jiān)督近40項。在每個專項監(jiān)督項目的實施中，堅持把“清風”廉潔文化的標準和要求納入專項監(jiān)督全過程，提要求、定目標、抓整改，“清風”廉潔文化建設在提升管理工作中發(fā)揮了有益的作用，形成監(jiān)督建議書40余份，通過燃料索賠挽回直接經濟損失近200萬元，形成制度成果70余個，有效維護了企業(yè)根本利益，防范了經營風險，體現了廉潔文化助力黨建工作，為企業(yè)提升經濟效益保駕護航的價值。
多年來，南京電廠在地方上級部門和大唐集團公司、省公司的領導和指導下，將廉潔文化建設深度融入企業(yè)安全生產經營管理、黨的建設的全過程，實現了廉潔文化、安全文化、黨建文化等企業(yè)文化系統工程“1+1+1+n”的大融合，全體黨員政治站位、規(guī)矩意識不斷增強。在2011年之前，南京發(fā)電廠獲得南京市廉政文化建設示范點、中國大唐集團公司廉潔文化示范基地、中國大唐集團公司廉潔文化建設先進單位，2011年11月，南京發(fā)電廠獲得江蘇省廉政文化示范點榮譽稱號。2016年3月獲得全國電力行業(yè)企業(yè)文化建設示范單位榮譽稱號，“清風”文化建設榮獲江蘇省企業(yè)管理創(chuàng)新成果二等獎、廉潔風險防控管理體系的構建與實施榮獲2016年度江蘇省電力行業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新成果一等獎。“清風”特色廉潔文化在中國大唐集團公司、南京市、南京市經信系統以及江蘇、全國電力行業(yè)形成較強的影響力和良好的口碑，廉潔文化建設碩果累累。
南京電廠廉潔文化建設的多維發(fā)展，取得的多項成果，一是得益于黨委行政紀委頂層設計戰(zhàn)略化。二是得益于黨政主要領導帶頭宣貫示范化。三是得益于黨支部部門實施子工程項目化。四是得益于紀檢監(jiān)察部門堅持過程痕跡化。五是得益于廉潔文化理念認同踐行歸一化。六是得益于廉潔文化載體傳播網絡信息化。七是得益于廉潔文化宣傳手段多維立體化。八是得益于廉潔文化南電特色產品系列化。九是得益于廉潔文化建設滲透延伸家庭化。十得益于廉潔文化建設文化工程的標簽化。十一得益于廉潔文化建設制度體系創(chuàng)新化。十二是得益于廉潔文化創(chuàng)建示范工程品牌化。
黨中央頒布的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》明確提出，要大力加強廉政文化建設，黨的十九大對深化國有企業(yè)改革和廉政文化建設提出了明確任務和新的更高要求。切實增強“四個意識”，做好新形勢下國有企業(yè)廉政文化建設，充分發(fā)揮其在反腐倡廉工作中的基礎性作用，是一個值得深入研究、探索和實踐的新課題。筆者根據所考察的企業(yè)實際情況，從以下幾個方面淺談國企廉政文化建設。
以文化與廉潔的融合，催生“廉政建設”內在動力。
什么是文化，我最最欣賞的回答，是作家梁曉聲的四句概括：根植于內心的修養(yǎng);無需提醒的自覺;以約束為前提的自由;為別人著想的善良。
那么，個人淺顯地以此推論，廉政文化就是廉潔從政、廉潔從業(yè)的文化內涵和理念，當然得有內植于心的修養(yǎng)、自覺、約束和善良，是公平正義、健康向上、追求清廉的一種政治文化。任何一種文化都會留下時代的烙印，這就是文化的時代特質。萃取傳統文化元素，弘揚廉潔價值理念，我們社會主義廉政文化的核心價值觀，必然是務實、為民、清廉。黨的廉政文化是社會主義先進文化的重要組成部分，始終傳承“紅色基因”，是以廉潔從政為思想內涵，以各種文化產品為載體和表現形式的一種文化。
文化引領，廉潔鑄魂。黨的十八大以來，提出了加強廉政文化建設的新舉措，從文化的高度和層面推進黨風廉政建設?！拔幕鴿櫰鋬龋B(yǎng)德以固其本。”只有做好“廉政”與“文化”的有機融合，以其無形的影響力感染和陶冶人們的精神與靈魂，才能增強廉政文化的內在動力;只有把廉潔價值理念與社會主義核心價值體系、理想信念以及社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育有機結合起來，才能使廉政文化真正滲透到企業(yè)文化等各個層面;只有把廉政文化建設寓于懲治和預防腐敗體系建設各個環(huán)節(jié)，把廉政文化建設與業(yè)務工作有機結合，才能匯聚各方面力量，形成優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的整體合力。
鞏固凝練“清風正廉”文化理念體系，融合企業(yè)文化，培育形成“以文育廉、以文養(yǎng)廉、以文促廉”的企業(yè)“廉政文化”是國企黨風廉政建設的重中之重。本人所在的南津渡公司這些年來形成了自己獨特的水利企業(yè)文化，企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、道德五律、行為八禮等等，培育員工積極向上的文化氛圍，以“文化”促“文明”，以文化引領企業(yè)發(fā)展，公司成功創(chuàng)建全國文明單位。南津渡公司的廉潔理念為“守廉潔之門踐廉潔之行做廉潔之人”，其“五a文化”中有“水”的豐富內涵，“親水之信念、樂水之協同、涉水之超越、治水之和諧、品水之感恩”，水能載舟亦能履舟，唯守好廉潔之“源頭活水”，做好企業(yè)文化與廉政文化高度融合，方能成其發(fā)展之久遠。
聚群眾之力，共筑廉政治企之道。
廉政文化以崇尚廉潔、摒棄貪腐為價值取向，其不僅依靠黨員干部廉潔理念的提升，更離不開社會公眾廉潔理念的強化。正如黨中央指出的“反腐倡廉教育要面向全社會”。建立起社會反腐的“土壤”，反腐敗斗爭才能獲得不竭動力。廉潔文化建設離不開廣大職工的積極參與，企業(yè)廉潔文化建設的主體是職工，職工是廉潔文化建設的“主力軍”，要充分發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，在“建設”中引導職工廣泛參與，在“建設”中培養(yǎng)職工的廉潔意識，在企業(yè)內部形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。
20xx年4月，大多數企業(yè)都開展了開展違反中央八項規(guī)定精神突出問題專項治理，對違規(guī)公款吃喝、違規(guī)配備使用辦公用房、違規(guī)收送紅包禮金(含禮品、禮金、有價證券等)等三個方面存在的問題進行了專項檢查，發(fā)動部門和職工積極舉報，發(fā)現的問題主要集中在招待費和辦公用房方面，南津渡公司對查出的問題立行立改，收到良好的效果。公司組織生產部門生產骨干到對口單位進行參觀學習，中餐時接待單位安排商務宴請，因是老業(yè)務單位，盛情難卻，抹不開情面，有部分黨員干部中餐飲酒，違反了中央八項規(guī)定，回來的第二天就有職工實名舉報，公司黨委和紀委立即進行了嚴肅處理。
這些現象說明在國有企業(yè)作風建設還存在不少問題，黨員干部中紀律意識不強的大有人在，沒有做到執(zhí)紀在前，廉潔自律和糾“四風”還得加強;同時也說明群眾的眼睛是雪亮的，實名舉報就是對黨風和政風建設最好的支持。有群眾的參與，我們作風建設、廉政文化建設就會取得更加好的實效。
以制度建設，涵養(yǎng)廉潔的良好政治生態(tài)。
習近平總書記在黨的十九大報告中強調，增強黨自我凈化能力，根本靠強化黨的自我監(jiān)督和群眾監(jiān)督。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央先后制定修改了《中國共產黨廉潔自律準則》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》等一系列黨內規(guī)范體系，進一步扎緊了制度的籠子，為新形勢下加強和規(guī)范黨內政治生活、加強黨內監(jiān)督提供了根本遵循。進入新時代，黨中央審時度勢，黨的十九大以后對憲法和黨章進行修改完善，出臺《中華人民共和國監(jiān)察法》，從而形成了黨章、準則、條例、規(guī)則、規(guī)定、辦法、細則等構成的黨內法規(guī)制度體系，實現了黨內政治文化建設在更高層面的系統整合，構建起系統完備、科學規(guī)范、運行有效的黨內法規(guī)制度體系，這是營造風清氣正的良好政治生態(tài)的基礎和保障。
國有企業(yè)廉政文化建設也需要相關制度做支撐，需要制度的剛性保障，需要及時出臺嚴密科學的制度，以制度建設夯實廉政文化思想基礎，從更高的制度層面規(guī)范約定廉政文化建設的各項工作，使之成為一項常態(tài)持久的工作任務和內容。
習近平總書記說，黨內政治生活、政治生態(tài)、政治文化是相輔相成的，要注重加強黨內政治文化建設，不斷培厚良好政治生態(tài)的土壤。我們要深入領會和貫徹這一重要思想，發(fā)展積極健康的黨內政治文化，以黨的廉政文化建設涵養(yǎng)風清氣正的良好政治生態(tài)。
國企廉政建設要履行黨委主體責任，強化紀委監(jiān)督責任。堅持全面從嚴治黨，保持堅強政治定力，認真落實“兩個責任”，完善責任清單，明確責任內容，健全責任體系，切實把“兩個責任”抓緊抓實，形成責任具體、環(huán)環(huán)相扣的責任鏈，做到千斤重擔有人挑、壓力傳導不遞減。
近年來，南津渡公司在黨風廉政建設方面的做了一定的工作。公司黨委與中層干部簽訂干部作風建設承諾書，與要害崗位管理人員簽訂廉潔從業(yè)承諾書，提高黨員干部的自律意識;認真落實“三重一大”決策制度，健全議事規(guī)則，發(fā)揮好黨組織把方向、管大局、保落實的重要作用;還著重抓好“三會一課”、民主生活會和組織生活會、民主評議黨員、領導干部個人重大事項報告、廉潔談話等等基本制度，將述職述廉、群眾督廉、組織考廉結合在一起,建立了嚴密的防控體系;全面推行了黨務公開和司務公開，同時聘請敢說敢管、責任心強的黨員職工擔任黨風廉潔監(jiān)督員，促進了干部廉潔自律和公司廉潔經營。作為今年黨建和廉政文化建設的重點工作，南津渡公司將在辦公樓前的小廣場中建設一個廉政長廓，作為黨建活動和廉政教育的前沿陣地。
以問題為導向，匡正廉政文化建設的軌道。
黨的十八大以來，中央高度重視黨風廉政建設和反腐敗斗爭，“老虎”“蒼蠅”一起打，取得了前所未有的成效。國企反腐敗斗爭和黨風廉政建設也取得壓倒性成果，但也存在一些問題，主要有：一是部分領導干部和職工對企業(yè)廉政文化建設的地位和作用認識不足，覺得務虛性較強，難以起到立竿見影的效果;二是企業(yè)廉政文化缺少有效的活動載體，方式方法陳舊松散，教育內容空洞淺薄，層次感不高，針對性不強，重形式、輕內容，重過程、輕效果的現象在一定程度上存在;三是缺乏長期規(guī)劃和統籌安排，企業(yè)廉政文化建設中，往往是政工、紀檢部門單兵作戰(zhàn)，沒有形成全員聯動、協同作戰(zhàn)的局面;四是企業(yè)廉潔文化建設的長效機制還沒有形成。
深入推進廉政文化建設，要在分析問題和原因的同時，積極思索更好的對策，最終找出合適的破解之道，不斷完善廉政文化建設的各項工作。這不僅是進一步加強廉政文化建設的必然要求，也是進一步推進廉政文化建設實踐探索的現實需要。
一是要提高認識，發(fā)動群眾，形成黨政齊抓共管和全社會參與的局面。在加強在廉政文化建設過程中，要努力統籌推進領導機制和工作機制建設，既構建完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責的領導和工作機制;又要充分調動社會各方面的力量，形成群眾積極參與的良好局面。最終形成黨政群一心，相互支持，上下互動的廉政文化建設良好社會氛圍和環(huán)境。
二是要加強理論研究，大膽創(chuàng)新，打造廉政文化建設的精品工程。首先要批判繼承我國傳統優(yōu)秀廉政文化成果，借鑒國外廉政文化的有益成分，特別是要科學總結實踐經驗，研究在當前世情、國情和黨情背景下，以及在社會改革攻堅期如何有效開展廉政文化建設的理論和方法。其次要深入研究廉政文化與廉政教育的區(qū)別和聯系，要改變單純教育的推進路徑，要作為一個系統工作來抓;在方法上創(chuàng)新，堅持因人施教、分類施教，注重人文關懷和思想引導，把廉政文化建設貼近廣大黨員干部群眾的思想實際，做到入腦、入心、真學、真信、真用;要創(chuàng)新教育載體，既要通過傳統的文學、音樂、繪畫、民間藝術等普及形式，又要高度重視網絡、微信、qq群的傳播方式，做到形式生動活潑，群眾喜聞樂見，更加貼近實際、貼近生活。
三是要建立健全廉政文化建設的長效機制。反腐倡廉工作的艱巨性和長期性決定了廉政文化建設是一項“潤物細無聲”的工作，具有階段性，同時也具有艱巨性和長期性的特征。在廉政文化建設的過程中，除了注重階段性的成果和實效，更必須要著眼長遠，立足長效，摒棄“運動式”、“突擊式”、“一陣風式”的建設工作模式。把廉政文化建設的各項工作和活動制度化、規(guī)范化，形成廉政文化建設的長效機制。要加大廉政文化建設的投入，還要加強人才隊伍建設，建立考核獎勵和懲戒機制。只有建立長效機制，廉政文化建設的各項工作才能有序開展，各項活動才能年年開花，季季結果，廉政文化建設的現實作用和意義才能突出及彰顯，廉政文化建設才能得以持續(xù)推向深入。
在這樣一個暗香浮動山水清音讓我們縱情高歌的年代，廉潔猶如與我們共赴白首之約的戀人，從模糊的影子到堅定的認知再然后決定一生相攜相伴，她讓我們呼吸里都沁入了綿軟的芬芳，眼睛里能看到錦繡的華光。紙上說來如清風拂過般簡單，但是實際上，卻是千萬重山水相隔。我們要有一約既定萬山無阻的勇氣和耐力才能履行這沉重的諾言。
世間的事，從無定數。誰原本不是清明如鏡，然則紅塵擾身，這世間，又有多少愛而不得。時間推移，許多人忘記了戮力前行的初衷，開始與自己較勁，追逐本不屬于自己的名利，覺得理所應當，沾沾自喜，卻不知已經偏離了軌道，與最初的相遇漸行漸遠。有時候只是一瞬間便忘記曾經的諾言，可是再回首時，曾經的清風如醉山高水長瞬間凋零的只剩下四個字“慘不忍睹”。多少人想要再重頭，可是千帆已過，流年偷轉間，稍有踟躕，便會撕心裂肺，有誰又能真的回到從前。
我們要堅定的履行我們的諾言，縱有千般風浪，我們必與廉潔攜手同行。但愿的，歷盡千帆后，繁星明月清風如醉，高山大河山高水長。
在這樣一個暗香浮動山水清音讓我們縱情高歌的年代，廉潔猶如與我們共赴白首之約的戀人，從模糊的影子到堅定的認知再然后決定一生相攜相伴，她讓我們呼吸里都沁入了綿軟的芬芳，眼睛里能看到錦繡的華光。紙上說來如清風拂過般簡單，但是實際上，卻是千萬重山水相隔。我們要有一約既定萬山無阻的勇氣和耐力才能履行這沉重的諾言。
世間的事，從無定數。誰原本不是清明如鏡，然則紅塵擾身，這世間，又有多少愛而不得。時間推移，許多人忘記了戮力前行的初衷，開始與自己較勁，追逐本不屬于自己的名利，覺得理所應當，沾沾自喜，卻不知已經偏離了軌道，與最初的相遇漸行漸遠。有時候只是一瞬間便忘記曾經的諾言，可是再回首時，曾經的清風如醉山高水長瞬間凋零的只剩下四個字“慘不忍睹”。多少人想要再重頭，可是千帆已過，流年偷轉間，稍有踟躕，便會撕心裂肺，有誰又能真的回到從前。
我們要堅定的履行我們的諾言，縱有千般風浪，我們必與廉潔攜手同行。但愿的，歷盡千帆后，繁星明月清風如醉，高山大河山高水長。
全面建設清廉國企報告篇十
一、以汲取蔡永健等身邊典型違紀違法案例教訓，進行認真檢查總結自己履職多年工作、學習、生活情況作一次簡單匯報：自從加入中國共產黨以來能處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，時刻牢記黨的政治紀律和政治規(guī)矩，加強廉潔從業(yè)意識，做到守規(guī)矩、知敬畏、敢擔當，認真為職工群眾辦好每一件事。并經常提醒科室工作人員為職工群眾辦事不能吃、拿、卡。不能因為一包煙，一歺飯影響到作為一名共產黨員的形象。
二、針對“怕、慢、假、庸、散”等突出問題?；囟鄟砉ぷ髑闆r，深查細找，認真梳理還是有些不足的地方。比如工作紀律有些自由散漫，對租賃方安全生產方面檢查不到位，存在一些安全隱患，安全標志不夠清楚等問題。
三、以深化廉潔文明家風建設為主題，以建設形成健康、清廉、向上的廉潔家庭風尚為重點，進一步掀起廉潔文明家風建設管好子女、老婆帶頭移風易俗、文明祭掃等。
四、通過學習《紅色家書》對自己有很大啟發(fā)，對照革命先烈、英雄人物反躬自省，查不足，的確還有很多不足的地方。
通過這次建設廉潔國企專題組織生活會，通過認真對照還有很多不足的地方，今后加強學習，汲取蔡永建等身邊典型違紀違法案例經驗教訓。對安全生產方面加強整改。切實增強學習的主動性和自覺性，自覺把作風建設落實到行動上。
全面建設清廉國企報告篇十一
堅決克服求穩(wěn)怕亂、患得患失、畏首畏尾的心態(tài)，用創(chuàng)新的思維和先進的理念武裝頭腦。下面本站小編整理了“全面建設清廉國企”專題組織生活會個人發(fā)言材料，希望大家喜歡。
各位領導、各位同事，大家好：
根據集團黨委安排部署，按照xx公司黨支部“全面建設清廉國企”專題組織生活會方案，通過梳理檢視問題，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，嚴格對照6個方面進行檢視剖析，剖析情況報告如下：
一、深刻汲取xx系列腐敗案件教訓。
11月16日，全省國有企業(yè)領導干部警示教育大會在太原召開，會上強調，要深入學習貫徹黨的十九屆x中x會精神，深入貫徹落實習近平總書記關于全面從嚴治黨重要論述和在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上重要講話精神，深刻汲取xx集團系列腐敗案件等教訓，切實擔負起從嚴管黨治企政治責任，引領保障國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，為全方位推動高質量發(fā)展提供重要支撐。
作為一名國有企業(yè)黨員干部，我要不斷加強學習，提高“防腐”的免疫力。在實際工作中把廉政建設理論學習同政治理論學習有機結合起來，擴大學習范圍，增強學習效果。要在參加公司組織的集中學習、集體討論外，還要在工作之余，收集報刊雜志上有關黨建、廉政方面的理論文章，進一步認識廉政建設的重要性，廉潔自律的必要性和違法違紀的危害性。在黨組織建設中同樣要把政治建設擺在首位，不斷鞏固“xx學習教育”學習成果，嚴肅黨內政治生活，做好廉政教育，做實提醒談話，切實開好支部組織生活會；進一步落實支部學習制度，努力創(chuàng)建學習型黨組織，持續(xù)提升基層黨組織政治理論學習成效，形成求真務實、反腐倡廉、勤政為民的良好風氣。
作為一名國有企業(yè)黨員干部，要堅決避免和防止理想消退、信念淡泊、紀律松弛、工作懈怠等問題，要摒棄消極思維，認清形勢，自覺強化廉潔從業(yè)意識。在實際工作中，要深刻汲取xx集團系列腐敗案件等教訓，堅持利用支部學習、日常交流等形式，做好廉政宣教，將黨風廉政建設責任貫穿到各項業(yè)務工作中，進一步通過防腐拒變能力。
二、對照查擺的突出問題。
（一）理想信念方面。
作為公司黨支部書記，我始終堅持帶頭深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中、x中x會精神，并作為思想旗幟和行動指南來武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭貫徹落實黨中央、省委、集團公司的重大決策部署。經檢視，存在學習的深度上不夠問題，理論學習與實際工作還存在一定脫節(jié)現象，沒有真正做到融會貫通。
（二）政治立場方面。
本人始終能夠同以習近平同志為核心的黨中央在政治上、思想上、行動上保持高度一致，牢記共產黨員第一身份，忠誠于黨的信仰、忠誠于黨的事業(yè)，始終做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。經檢視，本人仍然存在政治敏感性不夠強的問題，對社會上的不良傾向、網絡上的錯誤言論沒有進行堅決斗爭。
（三）主體責任方面。
在工作中能夠主動部署、主動協調，積極落實“第一責任人”責任，帶頭遵守執(zhí)行全面從嚴治黨各項規(guī)定，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，保持政治定力，對黨忠誠，懂規(guī)矩、守紀律，不做兩面人，不搞兩面派，在管黨治黨中發(fā)揮示范表率作用，領導、督促各部門做好全面從嚴治黨工作。經檢視，仍然存在對黨員干部深入教育不足問題。
（四）作風建設方面。
始終對自己高標準、嚴要求，率先垂范，以身作則嚴格按照黨風廉政建設責任制和《中國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則》的要求來約束自己的一言一行。認真貫徹落實上級廉政建設指示精神，嚴格執(zhí)行“十個禁令”、“中央八項規(guī)定精神”等有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行住房、用車、公務接待等有關規(guī)定。經檢視，仍存在兩方面問題。一是對員工嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理做的不夠；二是廣泛聽取群眾意見和建議做的不夠。
（五）法紀意識方面。
在工作中，能夠自覺貫徹執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，始終堅持集體領導科學決策，不搞一言堂；帶頭維護班子團結，促進領導班子健康有序運轉。能夠積極主動參加黨的組織生活、理論學習，嚴格執(zhí)行“三會一課”制度；能夠帶頭貫徹執(zhí)行請示報告制度；持續(xù)強化班子政治紀律、政治規(guī)矩，全力營造良好的政治生態(tài)，確保公司各項工作沿著正確方向前進。經檢視，存在自我剖析不夠深入的問題。在批評和自我批評中，對自己的剖析不夠深入，不夠入骨，沒有真正把自己的問題曝出來，對其他同志提醒得多，批評得少。
（六）宗旨意識方面。
在工作中，以“全心全意為人民”為宗旨，深入實際，深入基層，深入群眾，虛心接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務，把立黨為公、執(zhí)政為民的理念具體、深入地落實到各項工作中去。經檢視，有時存在對一些事關群眾切身利益的問題沒有想群眾之所想，急群眾之所急，與群眾面對面交流，心與心溝通做得不夠好的情況。
（七）其他方面情況說明。
能夠發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，始終保持共產黨員的情操和氣節(jié)，加強思想道德修養(yǎng)，保持積極向上的生活情趣；加強對配偶、子女和身邊工作人員的教育，自覺接受各方面的監(jiān)督；八小時以外，嚴格按照有關規(guī)定參加社交圈、生活圈、娛樂圈，自覺維護黨在群眾中的良好形象。
三、原因剖析。
（一）還需進一步加強思想建設。一是政治站位不夠，聚焦中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走還存在不小的差距；二是認真審視黨建工作，對黨建工作中要時刻保持責任意識、憂患意識、風險意識、危機意識認識不足，對自我革命、自我提高方面有所放松；三是全面從嚴治黨的要求上還不夠嚴謹。
（二）聯系群眾不夠緊密。對群眾關心的一些熱點難點問題掌握的不夠全面。究其原因，是對黨的群眾路線認識不全面、不深刻，宗旨觀念有所淡化，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。
（三）還需進一步堅定理想信念。能夠做到堅決擁護黨的領導，能夠做到對黨組織忠誠，能夠做到結合基層群眾的需求開展工作。但在具體工作、自覺行動過程中的一些細節(jié)做得還不到位，思想上、行動上對理想信念強化不夠，與時俱進方面做地還不夠，在理論結合實際、解決具體問題方面還需要繼續(xù)努力。
（五）還需進一步提升律己標準。通過不斷地學習和開展警示教育能夠做到知敬畏、存戒懼、守底線，在一些大是大非問題上，能夠辨別厲害關系，能夠保持清正廉潔的政治本色，但認為自己工作和生活都沒有違反黨章黨規(guī)和中央八項規(guī)定精神，不自覺地放松了律己標準。
四、改進措施。
（一）要認真學習，提高政治站位。要持續(xù)深入學習黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中、x中x會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，系統學習黨的路線、方針、政策以及最新理論成果，不斷用黨的政策理論武裝頭腦、指導工作、推動實踐。加強理想信念教育，提高自身綜合素質，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，緊緊圍繞全面從嚴治黨這一主題，著力推進學習教育常態(tài)化制度化，認真落實“三會一課”制度，加強和規(guī)范黨內組織生活。
（二）要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。堅決克服求穩(wěn)怕亂、患得患失、畏首畏尾的心態(tài)，用創(chuàng)新的思維和先進的理念武裝頭腦。抓住重點，突破難點，創(chuàng)新載體，在深入群眾中掌握第一手資料，查找工作中存在的問題和不足，尋找解決問題的方法和路徑，做到有謀劃、有責任、有措施、有成效，盡心盡力、盡職盡則，不斷提高工作質量，增強工作實效，提升為民服務的能力，用實際行動回報黨組織關心和厚愛，回報職工群眾的期盼。
（三）要樹立宗旨意識，堅持以群眾為中心。在新時期，轉變思維方式、改進工作作風，把全心全意為人民服務的宗旨意識轉化為實際行動，深入基層、深入群眾，認真傾聽群眾呼聲，與群眾打成一片，切實站在群眾立場謀劃工作，用群眾的觀點推動工作，真心誠意為群眾辦好事、辦實事、解難事。
（四）嚴守紀律規(guī)矩，增強黨性觀念。堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，切實增強政治意識、核心意識、大局意識和看齊意識，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平總書記保持高度一致。以實際行動彰顯共產黨人的人格力量，努力保持共產黨人的先進性和純潔性。堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦干。
（五）要加強自身管理，嚴格遵守黨紀法規(guī)。嚴格遵守黨章，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律，嚴格遵守中央“八項規(guī)定”，嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，按照責任分工抓好黨風廉政建設及反腐倡廉工作，切實把廉潔從政工作落到實處。定期開展批評與自我批評，嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督好家人親屬和身邊工作人員，保持清正廉潔，厲行勤儉節(jié)約，全力開創(chuàng)工作新局面。
全面建設清廉國企報告篇十二
通過學習加強黨的建設、全面從嚴治黨，使我認識到：十九大提出新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，把黨的政治建設擺在首位，是對黨的十八大以來全面從嚴治黨新鮮經驗的提煉。以習近平同志為核心的黨中央下大力氣推進黨的建設，既突出重點，又體現全面，取得的成績是全方位的、開創(chuàng)性的。全面從嚴治黨過程中暴露出來的問題有各種表現，而癥結性問題都指向政治層面。這是黨中央從首要位置定位黨的政治建設的思想邏輯。
一、通過學習發(fā)現工作中存在的問題主要表現在：
1、工作的方式和方法上有所欠缺。沒有創(chuàng)新工作方法和思路，對發(fā)展中存在的問題，把握不住發(fā)展的必然規(guī)律。對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。
2、工作上有不作為的現象，工作抓落實不夠。雖然平時對工作要求很多，也注重完善各項規(guī)章制度，但深入現場的時間不多，對執(zhí)行情況檢查督促較少。工作沒有結合實際缺少特色和創(chuàng)新。還有程序不健全，制度不完善的現象。。這些都是自己工作要求不嚴不細造成的。在抓工作落實上有時也有老好人思想，遇到困難不是積極想辦法去解決，而是強調客觀理由，導致工作被動。
二、下一步工作中需要加強的幾點：
1、要有求真的精神。求真說到底是一種覺悟、一種境界、一種品德、一種精神，是分析問題、研究問題、解決問題的有力武器。從大的方面講，是科學判斷新形勢，準確把握規(guī)律，探求辦法措施。具體到崗位來說，就是堅持把國家的利益放在首位，堅持把人民利益放在首位，增強壓力感和緊迫感。同時，又要看到我們良好的工作基礎、各方面的優(yōu)勢條件，堅定信心，搶抓機遇，推動工作的不斷發(fā)展。
2、要有務實的作風。說老實話。辦老實事、做實在人，即是處事為人的立身之本，也是創(chuàng)業(yè)為政的基本準則。一個人的能力有大小、職位有高低，但只要是踏下心來做事、實打實地做人，就能干出名堂，也就取得組織的信任，得到群眾的贊譽。
3、要有實干的行動。功成不必在我，建功必須有我。實干，是共產黨人的作風;認真，是共產黨人的品格。我們要繼續(xù)堅持“干”字當頭、“實”字為先，遇到困難不縮手，干不成功不罷手，以實干求實績，以實干求發(fā)展。科學的決策再加上實干的行動，我們的事業(yè)就能無往而不勝。
4、要有實際的效果。衡量工作能力的標準，主要是看實績。只要是領導布置的任務、安排的工作，都要按時、按質、按量完成。
全面建設清廉國企報告篇十三
按照xxx要求，會前，我深入學習xxx***總書記關于全面從嚴治黨的重要論述，全國國有企業(yè)黨建設工作會議上的重要講話精神，xxx精神。圍繞思想信念、政治立場、主要責任、作風建設、法律意識和宗旨意識六個方面，堅持黨章為基本原則，逐字學習規(guī)定內容，全面深入分析總結自己的思想、學習、工作、生活，明確未來的方向和整改措施。個人比較檢查報告如下：
黨的十八大以來，新一屆中央領導集體把黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要性和緊迫性提升到了一個新的高度。xi總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會議上強調，要加強國有企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作，把紀律和規(guī)則放在第一位，堅持貫徹中央八項規(guī)定精神，抓好檢查中發(fā)現的問題整改，認真查處侵吞國有資產(未完成，急需閱讀全文。?。?BR> 俗話說，手里有食物，心里不，在很多人眼里，只有手里有一定的存款，才能平靜下來。因為很多人都有存錢的習慣。如今，隨著時代的快速發(fā)展，股票、基金和各種資產管理產品不斷出現在人們的視野中。與將資金存入銀行相比，許多資產管理產品收入更高，但考慮到風險等問題，許多普通人喜歡向銀行存款。
大數據顯示，中國近年來儲蓄率最高，總儲蓄率為47%，遠超過世界平均儲蓄率26.5%。如果中國人的儲蓄率這么高，為什么會有這么多窮人？原因是中國人口。在中國14億人口中，有5億是農民，其余6億是普通農民工。最后，真正的財富只剩下不到3億，所以有時不是越來越窮，而是窮人的基礎太大了！
主要是為了應對失業(yè)、養(yǎng)老金、疾病等緊急情況。
的需求，當然每月節(jié)約一些錢，積蓄少，可以購買大商品，也可以為孩子購買時支付首付等。簡單來說，窮人覺得在銀行存錢比較安全，富人把錢存到銀行，主要有以下兩點考慮。
首先，定期存款到期后，選擇人工存款。很多人為了防止需要錢而手頭沒有，但是在選擇存款年數的時候，往往選擇1年、2年、3年的周期短的期限。定期存款到期后，如果不選擇自動存款，之后就不會按定期存款計算利息。眾所周知，活期存款的利息往往低于定期存款，因而這種情況下，有些人會選擇到期之后自動轉存，若是如此，可能會浪費掉一個獲得更高利息的機會。
其次，存款時間段選擇合適，收益更大。手里有錢，但不足以和銀行談判時，這部分有錢人在存款時間段比普通人精明?，F在的商業(yè)銀行，任何類型的銀行都不可避免地喜歡利益，所以制定了一系列的業(yè)績指標，每月末、季末、年、季末、年末，沒有完成任務的銀行網站的工作人員打電話給有錢人幫忙，這時的銀行利率一般比價格高。
黨的十九大報告指出，新時代黨的建設總要求是：堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以加強黨的長期執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統領，以堅定理想信念宗旨為根基，以調動全黨積極性、主動性、創(chuàng)造性為著力點，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，不斷提高黨的建設質量，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執(zhí)政黨。這一總要求，構成了黨的建設的完整體系，集中體現了以習近平同志為核心的黨中央管黨治黨的新思路，為新時代黨的建設指明了方向。
一流黨建引領一流企業(yè)，一流文化建設助力一流黨建。廉潔文化建設作為的黨建文化建設的重要組成部分，對推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，具有重要意義。大唐南京發(fā)電廠（以下簡稱“南京電廠”）認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，立足企業(yè)百年發(fā)展歷史，總結歷史成功經驗，在“清風”特色廉潔文化基礎上，圍繞“坦坦蕩蕩做人兢兢業(yè)業(yè)做事”的核心理念，不斷創(chuàng)新和實踐，打造以“清風”為主題的廉潔文化多維體系，以文化為先導，努力構筑風清氣正的企業(yè)環(huán)境，將廉潔文化深度融入企業(yè)生產經營管理，進一步深化企業(yè)黨建文化的引領指導、活力激發(fā)、政治保障作用，為企業(yè)高質量發(fā)展保駕護航。
二、做法與經過。
（一）抓好頂層設計，運籌工作規(guī)劃。
完善組織機構，強化領導統籌規(guī)劃。南京電廠始終高度重視文化建設工作，突出做好廉潔文化戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷加強組織機構建設，成立了以黨政主要負責人為組長、領導班子成員為組員的廉潔文化建設領導小組，確定了日常工作機構，組織實施廉潔文化建設。每年將廉潔文化建設納入廠長、黨委工作報告、黨風廉政建設和反腐敗工作報告，列為企業(yè)文化建設的規(guī)定動作，確定工作方向，明確重點內容，并對各項工作進行量化，明確完成時間、責任人及完成效果。
構建文化體系，助推企業(yè)健康發(fā)展。南京電廠堅持打造以“坦坦蕩蕩做人兢兢業(yè)業(yè)做事”理念為核心的廉潔文化體系，突出廉潔文化制度化，堅持廉潔文化建設與企業(yè)中心工作相結合，堅持以教育為引領、以制度為約束、以監(jiān)督為規(guī)范，著力打造企業(yè)、領導班子、中層人員、普通員工的四級廉潔形象，充分發(fā)揮文化軟實力與制度硬實力的綜合作用。近幾年，通過不斷摸索、創(chuàng)新實踐，先后制定修訂相關制度近40項。2015年，制定了落實“兩個責任”、廉政約談、中層管理人員重要事項請示報告和婚喪喜慶事項報告四項制度。2016年，制定了“兩個責任”清單，進一步豐富了“清風”廉潔文化的內涵。20xx年，在廉潔文化建設中，為積極探索對黨員干部8小時以外遵紀守法、廉潔自律情況的監(jiān)督途徑，黨委專門在7個黨支部開展了廉潔自律家訪活動，讓企業(yè)廉潔文化“清風”吹入職工家庭，第一次實現了廉潔文化建設與職工家庭生活的無縫對接、有效鏈接和溫暖銜接。同時，開展了覆蓋全體黨員的廉潔自律承諾書簽訂工作，進一步固化廉潔文化的滲透力、影響力和輻射力。
（二）固化文化陣地，建設廉潔活動場所和設施。
打造多維景觀，營造廉潔文化氛圍。南京電廠在廉潔文化示范基地創(chuàng)建和“回頭看”過程中，注重“清風”廉潔文化景觀打造，堅持與時俱進抓文化陣地建設，突出文化陣地標簽化，對原有的部分硬件軟件進行了改造升級，將廉潔理念、廉潔格言植入了職工辦公桌座右銘，將大唐清風文化標簽植入了企業(yè)道路命名，實現了廉潔文化陣地有展臺，在新廠建設中，即把“清風”廉潔文化的視覺系統建設納入廠區(qū)建設整體規(guī)劃，通過全面建設“清風”家園，全方位、立體化宣傳“清風”廉潔文化。經過幾年不懈努力，已陸續(xù)建成“清風”文化廣場，讓“清風”旗幟迎風飄揚；設立了“清風”石廉潔景觀，讓人們一目了然；打造了“清風”公寓，讓青年職工耳濡目染；職工自寫自畫廉潔文化“清風”畫廊，讓職工融入文化共享；還有“清風”書苑、“清風”課堂、“清風”會議室，實現了大唐廉潔文化陣地處處皆風景，特別是“清風”會議室，已成為南京電廠人員招聘、招標采購、廉政談話等活動的固定場所。
（三）豐富文化載體，做實廉潔自律教育和活動。
注重開展主題活動，促進廉潔文化落地生根?；ㄆ?，南京電廠堅持把“工程優(yōu)質、干部優(yōu)秀”作為創(chuàng)建火電樣板示范工程建設的一項硬指標以及所有參建人員的行為準則，積極推進文化載體創(chuàng)新，推進文化載體進辦公室、進公寓樓、進景觀點，開展了廉潔文化進工程、進工地、進入建設者的主題宣教活動，突出廉潔文化活動多樣化，實現了廉潔文化建設和火電樣板示范工程的有機融合，實現了廉潔文化活動有舞臺，廉潔文化理念人人皆傳誦。機組投產后，堅持把每年的五月份作為黨風廉政宣傳教育活動月，集中組織開展針對性的宣傳教育活動。近幾年，陸續(xù)組織開展了“算清風險賬，走好人生路”主題教育、“講廉潔、說自律、談感受”互動教育、“每月一講”、“親情助廉”、廉潔自律家訪、廉政黨課和廉潔知識競賽、“清風”朗讀者活動，組織舉辦“我的勤廉家風”、“我為清風代言”征文活動，組織關鍵崗位人員法院庭審旁聽、參觀警示教育基地及監(jiān)獄，等等。實現了廉潔文化理念入腦入心，廉潔文化載體推陳出新，廉潔文化教育形式創(chuàng)新，“清風”廉潔文化建設落地生根，開花結果。
廉潔文化產品系列化，多角度融入員工工作生活。南京電廠堅持每年設計制作以“清風”為主題的廉潔文化產品，突出廉潔文化產品特色化，先后制作了“清風”扇、鑰匙扣、鼠標墊、鑰匙包、水杯、筆筒盒等十多種帶有“清風”特色logo的文化產品，，讓全體黨員干部在工作、生活中時刻感受著廉潔文化的熏陶，實現了廉潔文化生活有看臺，廉潔文化產品個個皆美觀實用。在關鍵崗位人員辦公室懸掛“廉潔格言”字畫，建立“清風”微信群，設立“清風”工作室，開辟“清風”課堂，制定“清風”公約，創(chuàng)辦“清風”月刊，對每年新進大學生開展“清風”廉潔文化培訓等等，通過全方位宣傳教育，讓廉潔文化融入到員工工作和生活中。
注重文化交流互動，堅持“請進來、送出去”，積極開展檢企共建、村企共建活動。與地方檢察院簽訂《預防職務犯罪共建協議》，合作開展教育培訓活動，重點加強對生產經營中燃料管理、招投標、合同管理、材料設備采購、資金使用、財務管理等職務犯罪常發(fā)領域的專項預防教育。與企業(yè)所在地鄉(xiāng)村黨支部、村委會加強聯系，制作宣傳板報，溝通工作信息，相互融合，共同提高。
（四）促進文化融合，促進廉潔文化融入生產經營管理。
堅持文化服務生產，做好日常監(jiān)督工作。企業(yè)將廉潔文化示范點創(chuàng)建工程同生產經營工作深度融合，同外部市場環(huán)境透明有機結合，同全面依法治企無縫對接，實現了廉潔購經營活動的公正、公平、公開。招標項目，監(jiān)督人員向每一位投標代表遞上“清風”聯系卡，宣讀招投標紀律并做好現場監(jiān)督。非招標項目在“清風”會議室進行開評標，紀委辦公室結合集團電子采購平臺隨機、重點抽查采購過程的合法合規(guī)性。在參與物資定點供應單位調研考察中，每到一家單位，首先遞上“清風”聯系卡，要求供應單位配合做好廉潔自律工作。通過宣傳“清風”廉潔文化，對企業(yè)物資采購人員進行實時教育，對物資供應單位從質量、服務、價格等方面加強要求，實現了雙贏。
堅持文化融入重點，提升廉潔文化價值。圍繞企業(yè)中心任務，緊盯生產經營重點、難點和熱點，開展專項監(jiān)督工作，使廉潔文化建設融入企業(yè)管理工作，讓廉潔文化墻內開花墻外香，實現了廉潔文化價值有品牌，系統內外品牌響。幾年來，先后組織開展了燃料管理、物資管理等專項監(jiān)督近40項。在每個專項監(jiān)督項目的實施中，堅持把“清風”廉潔文化的標準和要求納入專項監(jiān)督全過程，提要求、定目標、抓整改，“清風”廉潔文化建設在提升管理工作中發(fā)揮了有益的作用，形成監(jiān)督建議書40余份，通過燃料索賠挽回直接經濟損失近200萬元，形成制度成果70余個，有效維護了企業(yè)根本利益，防范了經營風險，體現了廉潔文化助力黨建工作，為企業(yè)提升經濟效益保駕護航的價值。
三、成效與反響。
多年來，南京電廠在地方上級部門和大唐集團公司、省公司的領導和指導下，將廉潔文化建設深度融入企業(yè)安全生產經營管理、黨的建設的全過程，實現了廉潔文化、安全文化、黨建文化等企業(yè)文化系統工程“1+1+1+n”的大融合，全體黨員政治站位、規(guī)矩意識不斷增強。在2011年之前，南京發(fā)電廠獲得南京市廉政文化建設示范點、中國大唐集團公司廉潔文化示范基地、中國大唐集團公司廉潔文化建設先進單位，2011年11月，南京發(fā)電廠獲得江蘇省廉政文化示范點榮譽稱號。2016年3月獲得全國電力行業(yè)企業(yè)文化建設示范單位榮譽稱號，“清風”文化建設榮獲江蘇省企業(yè)管理創(chuàng)新成果二等獎、廉潔風險防控管理體系的構建與實施榮獲2016年度江蘇省電力行業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新成果一等獎?！扒屣L”特色廉潔文化在中國大唐集團公司、南京市、南京市經信系統以及江蘇、全國電力行業(yè)形成較強的影響力和良好的口碑，廉潔文化建設碩果累累。
四、經驗與啟示。
南京電廠廉潔文化建設的多維發(fā)展，取得的多項成果，一是得益于黨委行政紀委頂層設計戰(zhàn)略化。二是得益于黨政主要領導帶頭宣貫示范化。三是得益于黨支部部門實施子工程項目化。四是得益于紀檢監(jiān)察部門堅持過程痕跡化。五是得益于廉潔文化理念認同踐行歸一化。六是得益于廉潔文化載體傳播網絡信息化。七是得益于廉潔文化宣傳手段多維立體化。八是得益于廉潔文化南電特色產品系列化。九是得益于廉潔文化建設滲透延伸家庭化。十得益于廉潔文化建設文化工程的標簽化。十一得益于廉潔文化建設制度體系創(chuàng)新化。十二是得益于廉潔文化創(chuàng)建示范工程品牌化。
全面建設清廉國企報告篇二
國有企業(yè)的黨風廉政建設是整個黨風廉政建設的一個重要組成部分，加強國有企業(yè)黨風廉政建設是推進黨風廉政建設的必然要求。當前，我國處于改革時期，客觀上存在著誘發(fā)腐敗的多方面因素，制度上的漏洞便是一個主要問題。企業(yè)反腐倡廉制度建設中仍不同程度地存在無制度可用、制度不管用、有制度不用等實際問題。加強反腐倡廉建設，教育是基礎，監(jiān)督是關鍵，制度是保證。沒有制度，反腐倡廉就失去了根基，有了制度，覆蓋面不全，仍然達不到理想的效果。因此，以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉制度建設，無論是治本，還是預防都是規(guī)范反腐倡廉建設，從源頭上防治腐敗現象發(fā)生的重要內容。
近年來，我國各類企業(yè)都深入開展了抓源頭、促清廉的實際行動，取得了良好的成效，并在實踐中創(chuàng)造了很多好經驗、好做法。這些好經驗、好做法只有上升到制度層面，以制度的形式加以固化，才能形成長效機制，不斷促進反腐倡廉工作上新臺階；黨的十六大就提出了把制度建設貫穿于黨的各方面建設之中，充分體現了制度建設在黨的建設理論體系中的獨立、突出地位。加強國有企業(yè)制度建設，已經成為當今國有企業(yè)程序化、規(guī)范化、科學化管理的重要內容，是國有企業(yè)提高市場競爭力，參與市場競爭的重中之重；黨的十七大以法定形式確立了制度建設在黨的建設新的偉大工程中的根本性地位，國有企業(yè)的實踐證明，制度建設靠得住，反腐倡廉建設才靠得住。國有企業(yè)反腐倡廉制度建設有其特性，應著力抓好以下幾個方面：
反腐倡廉制度建設要注重與企業(yè)文化相結合。發(fā)揚埋頭苦干、再創(chuàng)輝煌的企業(yè)精神，堅持以文化塑造人，以廉政提升人的思想，讓企業(yè)文化建設和廉政建設相互交融，使二者有機融合，不斷增強干部職工的執(zhí)行能力，創(chuàng)新能力。在工作中狠抓落實，深入開展學習型、自律型、實干型、創(chuàng)新型、服務型、節(jié)約型機關作風和黨風建設，開展以崇廉、敬廉、愛廉的廉政文化建設，嚴格崗位質量管理，促進企業(yè)健康發(fā)展。
在制度建設中建立有效的事前督查、事中檢查和事后懲處機制。應建立輿情反饋制度，發(fā)現企業(yè)在制度和管理上存在漏洞的，及時下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書等責令糾正，防患于未然。在企業(yè)內部設立特邀監(jiān)察員、行風監(jiān)察員為主的輿情觀察員隊伍，多渠道、全方位收集與反腐倡廉有關的信息資料，及時反饋上一級相關部門。檢查違規(guī)違紀不能走過場、走形式，一旦發(fā)現違法違紀問題，一查到底、絕不姑息。
反腐倡廉制度建設要進一步規(guī)范制度的嚴肅性。國有企業(yè)反腐倡廉制度的制定完善固然重要，但落實執(zhí)行這些制度更為重要，有規(guī)不依、有章不循，往往比無規(guī)可依、無章可循的危害更大。因此，進一步強化制度的嚴肅性顯得尤為重要，一要切實保護制度的權威性，二要切實加大制度的執(zhí)行力，三要切實強化監(jiān)督意識。
充分發(fā)揮國有企業(yè)領導人員在國有企業(yè)反腐倡廉制度建設中的表率作用。企業(yè)領導人員特別是一把手，作為制度的制定者和執(zhí)行者，必須首先帶頭貫徹執(zhí)行好各項規(guī)章制度，要成為制度執(zhí)行的表率，在企業(yè)內樹立起制度面前人人平等，制度面前沒有特權，制度約束沒有例外的意識；做制度教育的表率，帶頭學習各項制度；做制度監(jiān)督的表率，主動查找風險，避免風險，使自己不敢冒險，自覺保險；做制度創(chuàng)新的表率，及時把改革成果、成熟的措施和辦法轉化為規(guī)章制度。
反腐倡廉制度建設需要注意加強的幾個方面：
一是注意形成反腐倡廉制度監(jiān)督的體制和機制。只要有反腐倡廉制度的存在，就應建立和完善監(jiān)督體制和機制。
二是注意反腐倡廉制度修訂中的系統性和創(chuàng)新性。首先，既要保持被實踐證明是行之有效的反腐倡廉制度，不因人而變；其次，企業(yè)在總結經驗的基礎上，針對新情況、新問題，不斷探索新思路、新辦法，及時制定和完善有關制度，確保企業(yè)反腐倡廉制度建設進程與企業(yè)改革發(fā)展進程相適應。
三是反腐倡廉制度建設是一項系統工程。需要統籌兼顧教育、監(jiān)督、懲治等反腐倡廉工作各個方面。
四是注意反腐倡廉制度執(zhí)行中的懲處和預防。堅持反腐倡廉制度面前人人平等；加大對腐敗分子的懲處力度，增加腐敗的成本，扭轉腐敗行為低風險、高收益的不正?，F象，使腐敗分子在受到黨紀政紀處分或法律制裁的同時，經濟上得不償失甚至傾家蕩產；牢固樹立懲處也是預防的觀念。
加強對反腐倡廉制度執(zhí)行過程的監(jiān)督，把監(jiān)督檢查反腐倡廉制度落實情況當作重要的、經常性的工作來抓，并與黨風廉政建設責任制考核結合起來，與黨員領導干部的考核任用結合起來，與查辦信訪案件工作結合起來，形成有效的保障反腐倡廉制度落實的工作機制。要充分發(fā)揮黨內監(jiān)督、工會監(jiān)督、職工代表監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，對反腐倡廉制度貫徹執(zhí)行情況進行全方位、立體式監(jiān)督；在國有企業(yè)中，有個別黨員領導干部制度意識淡薄，是影響制度執(zhí)行效果的主要原因。把制度教育作為國有企業(yè)反腐倡廉教育和廉潔文化建設的重要內容，通過廣泛深入的宣傳教育，使廣大黨員干部熟知制度內容，認同制度條款，增強制度意識，維護制度權威，真正把制度轉化為黨員領導干部的行為準則、行為規(guī)范和自覺行動；作為國有企業(yè)，制度建設是基礎，制度執(zhí)行是關鍵，制度檢查是根本，制度監(jiān)督是保證。
總之，制度建設是企業(yè)反腐倡廉的重要途徑。必須堅持與時俱進，做到制度創(chuàng)新與反腐倡廉決策相統一，制度創(chuàng)新的進程與反腐倡廉進程相適應。加強國有企業(yè)反腐倡廉制度建設任重道遠，構建懲治和預防體系任務艱巨。職工群眾的真誠期盼，新形勢下的客觀需要，要求國有企業(yè)全體黨員和廣大職工及紀檢監(jiān)察干部務必把思想和行動高度統一、求真務實、開拓創(chuàng)新，以反腐倡廉制度建設的新進展、新突破、新成效，開創(chuàng)國有企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗斗爭新局面。
全面建設清廉國企報告篇三
尊敬的黨支部：
今年以來，本人擔任市高速公路建設管理辦公室主任兼x高速公路建設指揮部指揮長。按照委黨組《關于召開廉政建設專題民主生活會的通知》的要求和有關規(guī)定，現將履行黨風廉政建設職責情況報告如下：
一是加強黨性修養(yǎng)。認真學習黨的十七、十八大精神，深刻領會科學發(fā)展觀和加強黨的純潔性建設以及黨員干部從政準則，收看十八大實況并積極參加各類學習，努力提高政治理論水平，不斷剖析反省整改自己在思想、工作、作風和紀律方面的問題，始終保持個人在政治上的堅定和清醒；加強黨的方針政策、《七個怎么看》等時事政治和業(yè)務知識的學習，不斷提高認識問題和解決問題的能力。二是堅持不斷學習業(yè)務知識。圍繞高速公路建設工作，堅持自學與專題培訓相結合，不斷加強業(yè)務知識和管理知識學習。參加市交委集中學習3次，撰寫了學習心得體會文章2篇。同時堅持定期組織職工學習，提高廣大職工的拒腐防變的能力。三是善于自我完善，修身養(yǎng)性。繼續(xù)堅持不賭博、不酗酒、不搞與工作無關的相互吃請，堅持用良好的愛好充實業(yè)余生活，陶冶性情，緩解工作帶來的身心壓力。
一是加強了自己分管工作的制度管理，制定了高管辦的相關管理制度；二堅持以“制度建廉”，提高清廉能力。切實履行黨風廉政第一責任人職責，堅持重大問題集體決定，實施陽光操作，敢于同違法違紀行為作斗爭，采取提醒警示、批評教育等方法，及時糾正班子成員和干部職工不良行為，與干部職工交心談心40多次，全年班子成員無違紀違法事件發(fā)生。三是加強廉政修養(yǎng)，把握廉潔底線，保持清正廉潔的良好形象，個人無違法違紀行為發(fā)生；在工程建設中，沒有個人利益介入，沒有親屬承攬交通工程建設情況；在工作和生活中，處處以身作則，不貪小便宜，不搞個人特殊化。做到常行“務實”作風、常修“清廉”形象。
按照上級有關部門的要求，在高管辦實行了本職工作和黨風廉政建設的“一崗雙責”制，簽訂黨風廉政責任書和“廉政承諾”，將黨風廉政工作目標進行細化，制定部門年度黨風廉政建設實施意見，保證了部門黨風廉政建設健康有序地開展。
全面建設清廉國企報告篇四
近年來，公司黨委高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，遵循“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的戰(zhàn)略方針，在企業(yè)中建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗的體系，使企業(yè)的黨風建設和反腐倡廉工作步入科學化、制度化、規(guī)范化軌道。現將我公司近年來建立懲治和預防腐敗制度體系建設情況匯報如下：
一、企業(yè)懲治和預防腐敗制度體系建立情況。
1、近期，我們將召開黨政聯席會議，進一步學習工業(yè)公司哈工業(yè)發(fā)[20pc]9號關于《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《黑龍江省貫徹落實國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定的實施辦法》，認真組織班子成員對《若干規(guī)定》的內容及精神進行全面、深刻的理解。為有效的推進此項工作，要強化組織領導，形成黨委書記掛帥，紀委書記負責組織協調，公司各副經理根據所負責的工作進行具體落實的工作格局。將根據《若干規(guī)定》的有關要求納入公司章程，不斷完善法人治理結構。重新修訂《黨風廉政責任制》(20pc年4月修訂下發(fā)過)《職代會制度》、《廠務公開工作制度》、《廠務公開責任追究制度》《大宗物資招標采購制度》、《三重一大決策制度》等各項管理監(jiān)督制度，強化權利制衡和監(jiān)督約束機制，努力推進公司的黨風廉政建設，發(fā)揮廉政建設為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的保駕護航作用。
2、對于重大問題，我們都召開黨政聯席會議進行民主討論決定，涉及職工切身利益的事項，要通過職代會或職工代表組長會議審議后才執(zhí)行。建立并執(zhí)行了《招待費使用情況報告制度》、《職工代表大會審計報告制度》、《董事會工作報告制度》、《監(jiān)事會報告制定》、《干部民主評議制度》。貫徹執(zhí)行廉潔承諾制度，每年班子主要領導能夠按時與工業(yè)公司簽訂廉政承諾書。
3、落實了黨風廉政建設責任制，下發(fā)了“關于落實《xxx工業(yè)公司黨風廉政建設責任制度實施意見》的通知”。堅持公司黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，公司各單位各負其責，依靠群眾監(jiān)督的領導體制和工作機制。公司黨委書記、董事長對全公司的黨風廉政建設工作負責，黨委其他成員根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設工作負直接領導責任;各部門黨政一把手對本單位黨風廉政建設工作負責;公司紀委負責協助黨委抓好全公司的黨風廉政建設工作的組織協調和監(jiān)督檢查。公司建立了黨風廉政建設例會制度，每半年召開一次會議，專題聽取和研究廉政建設工作。
4、我們將廉潔從業(yè)規(guī)定納入班子民主生活會，把反腐倡廉工作作為民主生活會的一項重要內容，制定了《民主評議干部制度》，公司領導每年都將通過職代會或黨委擴大會議進行述職，對中層干部年度考核進行民主評議。
5、根據企業(yè)實際，為貫徹落實中央關于企業(yè)“三重一大”的制度，我們制定了《xxx第xxx具制造有限公司“三重一大”集體決策制度實施辦法》;(決策內容范圍、原則和程序在文件中做了明確規(guī)定)。
7、對于企業(yè)工程項目招投標方面我們建立了管理監(jiān)督機制，制定了《xxx第xxx具制造有限公司大宗物資招標采購管理辦法》，規(guī)定了招標程序、評標原則，保證操作過程的公開、公平、公正。如發(fā)現問題，監(jiān)督小組及時將情況通報主管領導，情節(jié)嚴重，給企業(yè)不良造成影響和經濟損失的，追究當事人責任。
8、我們把廉政建設與生產經營管理重點工作緊密結合起來。為強化管理杜絕商業(yè)賄賂行為，公司成立了價格辦，嚴格對產品定價、物資采購價格、外委加工產品價格審核和把關。僅物資采購實行招標和比價采購一項，20pc年節(jié)約費用1000余萬。
把開展“小金庫”專項清理工作作為黨風廉政建設工作的重要內容，于20pc年末，對公司所屬的全部生產專業(yè)廠、輔助生產分廠以及獨立經營核算的11個部門進行了清理。為了加強財務管理，公司要求各部門規(guī)范、統一、合理使用資金，對各分廠職工工資實行銀行卡發(fā)放，對工資提取差額統一在帳內管理，同時將各部門“小金庫”資金余額統一收繳入賬。對于生產經營的資金支出，需要向主管領導說明原因，經審批同意后方可使用。這樣，基層單位在資金使用上即接受主管領導的監(jiān)管，同時也受到員工的監(jiān)督，一些管理漏洞得到堵塞，防止干部產生腐敗問題。
9、我們成立了由公司黨委書記、董事長、總經理擔任組長，工會主席擔任副組長，公司副經理、工會副主席、公司辦、財務部、企業(yè)發(fā)展部、生產部等部門主要領導擔任成員的廠務公開工作小組和監(jiān)督小組，下設廠務公開辦公室負責日常工作。制定和完善了《職工代表大會制度》、《廠務公開工作制度》、《廠務公開責任制度》、《廠務公開責任考核制度》、《廠務公開責任追究制度》、《廠務公開考核制度》《職工代表大會聯席會議制度》等制度，20pc年我公司被市廠務公開辦公室命名為廠務公開規(guī)范化企業(yè)。
二、貫徹廉潔從業(yè)若干規(guī)定有關制度的建立和執(zhí)行情況。
1、結合上級部門《廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的要求，20pc年下發(fā)了“關于對中層以上領導干部和營銷人員及其家屬從事生產經營本企業(yè)同類產品情況進行舉報的通知”，20pc年10月下發(fā)了關于認真貫徹落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的通知，為切實把《若干規(guī)定》落到實處，我們按照工業(yè)公司紀委的部署和要求，公司領導認真填寫了“企業(yè)領導人員執(zhí)行《若干規(guī)定》對照自查表”。結合我公司實際，去年8月制定下發(fā)了“關于認真貫徹落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的通知”，召開了公司領導和基層黨政負責人參加的動員會議，學習傳達了文件精神，對貫徹落實工作進行了安排部署，明確要求基層各單位主要領導結合此次《若干規(guī)定》的落實，認真開展相關法律法規(guī)的學習，通過學習要深刻理解貫徹實施《規(guī)定》的重要意義，做到廉潔從業(yè)。
2、對于公司財務部、采購部、市場部、生產部等重要部門我們建立了相應的管理制度(各項管理規(guī)定)，公司各主管副經理負責，嚴格按照管理制度進行操作，廠務公開監(jiān)督小組和“三重一大”監(jiān)督小組發(fā)揮監(jiān)督作用，定期對各有關部門的工作情況進行檢查，發(fā)現問題及時向有關領導反饋，并予以糾正和處罰。(如：在庫房盤點工作中，發(fā)現鋼料庫盤虧問題，監(jiān)督小組及時介入，查明問題，對相關單位和人員提出處理意見)。
3、關于領導干部職務消費問題，這是一個新的制度，原來公司對有關人員的出差和待遇有一些相關的規(guī)定，但不夠全面和具體，我們下一步將制定出有關領導干部職務消費制度。
對于薪酬管理，公司管理層的薪酬由主管我們的工業(yè)公司制定。我們公司制定了中層干部和員工的薪酬制度。(薪酬管理規(guī)定)。
4、對于領導班子和成員的學習，我們堅持中心組學習制度，學習黨的方針政策，尤其去年開展的學習落實科學發(fā)展觀活動，公司領導發(fā)揮帶頭作用，能夠按照要求分階段的進行學習，結合自身實際找出工作差距，并提出整改措施。近年來我們圍繞全面提升員工素質，苦練內功工作，組織全體干部進行理論素質培訓和在線學習，邀請請工業(yè)公司領導和省委黨校的教授分別講授領導行為藝術、公文寫作、社交禮儀，干部素質修養(yǎng)、市場經濟學、計算機操作等知識，并進行階段性考試和座談，不斷提高干部素質和工作能力。
5、公司制定了領導干部個人有關事項報告制度，下發(fā)了“關于印發(fā)《xxx市黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項實施細則》”的通知，要求黨員領導干部要認真執(zhí)行實施細則的有關規(guī)定，在規(guī)定時間內，如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受組織監(jiān)督。如出現違反有關規(guī)定的，有關部門將調查核實，并視情節(jié)輕重，采取批評教育、限期整改、責令做出檢查、戒勉談話、通報批評、調職、免職等方式予以處理。公司領導每年定期向工業(yè)公司紀委報告?zhèn)€人有關事項。
從幾年來黨風廉政建設和反腐敗工作的開展情況看，推進廠務公開民主管理工作、清理“小金庫”、實施“三重一大”決策制度和大宗物資采購制度，對于加強企業(yè)管理、合理使用資金、嚴防干部貪污腐敗、班子科學決策、依靠職工管理企業(yè)和增強企業(yè)凝聚力，起到了積極的推動作用。今后我們將不斷推進預防腐敗體系建設，完善各種制度，發(fā)揮監(jiān)督和制約機制，保證國有資產保值增值，實現企業(yè)和諧、穩(wěn)定、協調發(fā)展，為哈市實現好發(fā)展快發(fā)展作出積極貢獻。
全面建設清廉國企報告篇五
今年上半年，我們緊緊圍繞公司經營管理工作的中心，著力在教育防范、監(jiān)督檢查等方面加大工作力度，推動了黨風廉政建設的深入開展?，F就上半年的工作簡要匯報如下：
一、認真貫徹總部工作精神，部署年度反腐敗工作。
年初，根據集團公司、省市公司要求，我們制定了《xx石油分公司20pc年度紀檢監(jiān)察工作實施細則》，對全年紀檢監(jiān)察工作進行了規(guī)劃：一是采取多種形式，扎實開展黨風廉政教育;二嚴肅黨的紀律，促進領導干部廉潔自律;三是加強監(jiān)督力度，提高勤政水平;四是加大信訪處理力度，堅決查辦違法違紀案件;五是加強制度建設，促進源頭治理工作逐步深化;六是加強責任考核，認真落實黨風廉政建設責任制;七是抓好業(yè)務培訓，加強隊伍建設。
在此基礎上，我們針對企業(yè)領導班子換屆后，干部職工思想活躍，容易出現問題的新形勢，為強化各級干部的責任意識，黨總支根據實施黨風廉政建設責任制的要求，對班子、班子成員及各部門的黨風廉政建設責任目標進行了細化，分解到了部門和責任人。同時，印制了《xx石油分公司黨風廉政建設目標責任書》，并在今年春訓會上進行了簽訂。
二、采取多種形式，加強黨風廉政教育。
節(jié)日期間是各種不正之風易發(fā)期和高發(fā)期，加強對領導干部的監(jiān)督和“節(jié)日病”的治理是節(jié)日期間反腐倡廉工作的重點。為此，雙節(jié)前夕，公司黨總支專門下發(fā)文件，要求元旦、春節(jié)期間堅決禁止奢侈浪費行為，并結合企業(yè)實際，明確提出了六點具體要求：一是各部門要組織本部門干部職工，要把上級規(guī)定和要求傳達到每一名干部職工，教育和引導黨員領導干部牢固樹立廉潔意識，增強紀律觀念和法制觀念，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，保持艱苦奮斗、勤儉樸素、廉潔奉公的良好風氣;二是強調了各級干部要嚴格執(zhí)行廉潔自律的有關規(guī)定和紀律。重申了領導干部不準收受有關單位和個人的現金、有價證券、支付憑證的規(guī)定;三是嚴禁黨員干部以任何形式參與賭博，要求各部門負責人要切實加強對本部門干部職工的教育管理，對直接管轄范圍內發(fā)生的黨員干部參與賭博問題不制止的，要追究部門主要負責人及其他有關負責任人的責任。四是要認真轉變作風，切實關心群眾生活。領導干部要深入基層，加強同群眾的密切關系。五是要倡導文明、健康的新風尚，要堅決抵制和反對各種封建迷信非法活動;六是各部門節(jié)后要組織干部認真搞好自查，并結合學習和執(zhí)行情況寫出部門書面自查報告。
三、嚴肅黨的紀律，促進領導干部廉潔自律工作。
領導干部廉潔自律是深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的關鍵。今年我們重點抓好了以下幾方面工作：
一是重申了公司各級領導干部必須認真遵守《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，嚴格遵守四大紀律八項要求，嚴格遵守上級公司對各級領導干部廉潔從政做出的12條要求。明確提出公司上下務必要與上級公司在思想上、政治上、行動上保持高度一致，認真落實總部、銷售公司關于企業(yè)生產、經營、管理與改革、穩(wěn)定、發(fā)展的一系列方針、政策、決議、決定和工作部署，有令必行，有禁必止，確保政令暢通。與此同時，我們還要求各級領導干部要按照要求，認真對照檢查，及時自查自糾，要特別加強對配偶、子女和身邊工作人員的管理，要把檢查對照的過程作為黨性鍛煉的過程，從細微處本_資料,來.源/于;貴_州學,習.網入手，防微杜漸，警鐘常鳴，在廣大干部職工中樹立起艱苦奮斗、清正廉潔、勤政為民的形象。
二是繼續(xù)落實領導干部不準收受有關單位和個人的現金、有價證券、支付憑證的規(guī)定。并把此項工作同治理“節(jié)日病”捆綁進行，從節(jié)前教育、節(jié)中監(jiān)督、節(jié)后檢查三個方面入手，重點加大了節(jié)后監(jiān)督檢查力度。特別是在傳統節(jié)日春節(jié)過后，要求各部門上報節(jié)日期間落實上級精神和貫徹執(zhí)行有關規(guī)定情況的自查報告。從上報的情況看，各部門都能夠加強思想教育，認真貫徹執(zhí)行省公司黨組精神，針對上級公司提出的六條要求，干部和各部門都能夠嚴格遵守。有2個部門對業(yè)務單位贈送的慰問品進行了登記，未發(fā)現據為己有現象。
四、強化責任意識，切實搞好責任制半年自查。
認真搞好黨風廉政建設責任制的組織協調和督促檢查是紀檢監(jiān)察部門的一項重要工作，也是強化領導干部責任意識的有效手段。三月初，根據年度工作安排，公司黨總支就著手組織半年黨風廉政建設責任制自查工作，要求各部門要以市公司目前正在開展的“三個討論提升黨建政治思想工作水平”活動相結合，根據黨風廉政建設責任制規(guī)定的責任內容和部門工作實際，結合與總支書記簽訂的黨風廉政建設目標責任目標書中所規(guī)定的內容，全面進行黨風廉政建設責任制自查。重點自查貫徹落實上級公司關于黨風廉政建設的工作部署情況、部門和干部履行崗位職責情況、部門和干部落實廉潔自律各項規(guī)定情況等五個方面，要求各部門要認真回顧和總結半年來的工作情況，寫出負責的自查報告。從檢查和各部門上報的材料看，各職能部門和干部個人都能強化責任意識，狠抓工作落實，把承擔的任務切實落到實處，較好履行黨風廉政建設責任制的規(guī)定。同時，各部門都能結合實際詳細制訂了下一步抓落實的具體措施，促進了黨風廉政建設責任制的落實。
上半年，在抓好上述各項工作的同時，我們還堅持實事求是的原則，努力加強信訪工作，并把拓寬案源、暢通信訪舉報渠道作為查辦案件的基礎性環(huán)節(jié)來抓，提倡和鼓勵全公司廣大干部職工通過不同渠道積極對各種違法、違紀、違規(guī)事實進行舉報。但是，由于半年來沒有收到有價值的案件線索，查辦案件工作未立案一起。下半年，我們要積極尋找案源，主動出擊，加強案件查辦工作，努力使案件查辦工作有所突破。
總之，半年來，我們結合企業(yè)生產經營實際，在為企業(yè)生產經營保駕護航方面做了一些有益的探索，開展了一些積極的工作，但在肯定成績的同時，我們也深深感到，黨風廉政建設工作還面臨著許多不容忽視的問題，主要有：一是一些部門和干部對黨風廉政建設認識不到位、定位不準，主動學習黨紀條規(guī)勁頭不足，存在“一手硬、一手軟”的問題;二是一些工作機制制訂的還不健全，工作深度和廣度不盡人意;三是監(jiān)督檢查的力度還有待進一步加強。下半年，我們要在上級黨委及地方黨委的正確領導下，認真總結經驗，查找不足，圍繞年度工作目標，扎實開展工作，以更加飽滿的工作熱情努力為推進公司的黨風廉政建設做出積極的貢獻。
全面建設清廉國企報告篇六
**深入貫徹黨的十九大精神，以落實黨風廉政建設責任制為抓手，緊緊圍繞“降本增效”、推動企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定這一中心工作，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，從源頭上預防腐敗行為的發(fā)生，為全面完成今年各項工作任務提供了有力的政治保證。
（一）抓好思想建設，發(fā)揮領導班子表率作用。以成立公司黨工委為契機，發(fā)揮領導班子的表率作用，以改革創(chuàng)新的精神和求真務實的作風，突出黨的先進性建設和執(zhí)政能力建設，不斷加強企業(yè)黨建工作，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育；嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，把思想和行動統一到習近平總書記關于意識形態(tài)工作重要講話精神上來，主動搶占意識形態(tài)話語權，切實擔負起黨管意識形態(tài)的政治責任。
（二）抓好政治建設，夯實黨之根基。今年上半年，公司成立黨工委，公司黨支部認真學習和貫徹習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神和中央、省市區(qū)委重大決策部署。堅決執(zhí)行黨章和新形勢下黨內政治生活若干準則，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。貫徹中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規(guī)定精神，在思想上政治上行動上堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位。
（三）抓好組織建設，打造牢固堡壘。公司始終堅持黨管干部原則，貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，堅持德才兼?zhèn)涞倪x拔干部原則，努力實現干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化。從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，突出政治標準，強化黨員干部的政治敏銳性，把政治標準放在首位，對干部的政治表現考準考實。
（四）抓好作風建設，強化擔當作為。堅決貫徹落實上級黨委政府重大決策部署、重要會議、重點工作，狠抓從嚴治黨，嚴肅查處違紀違法情況，用好執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”，努力推動形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加強干部隊伍作風建設，認真落實中央八項規(guī)定精神，持之以恒糾正“四風”。
（五）抓好廉政建設，提升廉潔自律意識。認真落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，強化紀律執(zhí)行，自覺履行“一崗雙責”，完善規(guī)范制度，切實控制“三公”和會議等經費開支，加強職責范圍內的黨風廉政建設，嚴厲打擊不正之風和腐敗問題。7月份廉政談話13人次，上繳違規(guī)收取購物卡1000元。
（一）推動政治監(jiān)督常態(tài)化。認真落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》精神，強化國有企業(yè)的政治導向，履行政治責任，加強監(jiān)督檢查，堅決糾正巡察指出的公司黨建工作弱化、虛化，意識形態(tài)工作落實不到位、責任落實軟化等突出問題。加強對決策程序的監(jiān)督，明確黨組織研究作為公司董事會、經理層決策重大問題的前置程序。加強對權力運行的監(jiān)督，緊盯“關鍵少數”、關鍵崗位，圍繞權力運行各個環(huán)節(jié)，糾正偏差，壓減權力設租尋租空間。
（二）持之以恒的推動“四風”問題整治。認真貫徹習近平總書記“鍥而不舍、持續(xù)發(fā)力、再創(chuàng)新績”重要批示精神，堅持日常監(jiān)督和專項督查相結合，一個節(jié)點一個節(jié)點堅守，重點監(jiān)督違規(guī)收送禮品禮金、違規(guī)吃喝、違規(guī)發(fā)放津貼補貼、違規(guī)公務用車、酒違規(guī)參與局牌局等典型問題。
（三）加強重點領域的風險防控。強化內控監(jiān)督，針對工程建設、工程計量、竣工結算、工程變更、財務審批報銷、融資、大宗物資采購等各環(huán)節(jié)可能存在的廉政風險，通過認真梳理廉政風險點，建立整改清單，加強事先防控、事中監(jiān)督、事后追責，逐步健全廉政防控機制。更加靈活的運用執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”，加強對重點崗位人員的扯袖咬耳，經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，加強廉政風險教育，提高員工防腐拒變的意識。
（四）把制度建設作為推動巡察整改的重要保障。督促公司建立和完善“三重一大”決策實施辦法，完善黨工委、董事會、經營會議議事規(guī)則。督促企業(yè)完善財務管理辦法，規(guī)范會計核算管理，出臺公司賬戶開立及存款競爭性存放制度，完善大額資金使用審批流程。督促企業(yè)做好成本控制，完善員工績效考核度和薪酬分配制度，出臺招待費、津補貼、福利費等相關細則。督促企業(yè)加強內部管理，出臺或完善招標采購辦法、合同管理辦法、檔案管理辦法、印章管理辦法、資產管理辦法、公車使用管理辦法等。督促企業(yè)做好經營管理有關的制度建設，出臺工程項目管理、投資決策、融資擔保、安全生產等相關制度。
全面建設清廉國企報告篇七
一是深入開展作風建設自查自糾工作。嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，持續(xù)整治“四風”，深入聯系點和基層群眾中開展調查研究，聽取意見建議，及時解決群眾關注的敏感熱點問題。按照市委作風建設專項行動工作組要求，及時召開黨委會傳達學習部署會精神，研究部署自查自糾工作，印發(fā)開展作風建設自查自糾工作的通知。組織各黨支部圍繞市級機關處長大會精神，對照作風建設負面清單開展自查自糾工作，共查找5個問題，制定了11項整改措施并持續(xù)抓好整改工作，目前已經完成10項整改任務。嚴格落實為基層減負工作要求，印發(fā)《市檔案館（市地志辦）會議活動計劃》，加強對會議活動管理，制定《向市委請示報告事項清單》報市委辦公廳。截止到目前，各類發(fā)文共156件，較同期減少。
二是嚴格落實市委三年專項治理行動部署要求。研究制定了《關于開展講擔當促作為抓落實、持續(xù)深入治理形式主義官僚主義不擔當不作為問題專項行動工作的實施方案（2021-2023年）》，成立了專項行動領導小組，明確了任務分工，壓實了領導責任。發(fā)布了貫徹落實市委專項行動領導小組辦公室工作部署會精神的通知，及時向全館宣傳會議精神，組織學習孫志強同志在專項行動領導小組（擴大）會上的講話精神和各專項工作組的部署要求。充分利用市委專項辦印發(fā)的工作動態(tài)，發(fā)布關于組織學習形式主義官僚主義、不擔當不作為典型案例的通知，在全館開展宣傳教育，培養(yǎng)敢于擔當作為的意識。每月向市委專項辦報送開展專項行動情況統計表。組織各部門認真梳理政府購買服務項目，自查是否存在不擔當不作為、假作為亂作為等作風問題。截止目前，召開館專項行動領導小組會3次，推動問題整改12個，處理不擔當不作為問題2起。
帶動班子成員按照“四個走遍”要求，深入60余家服務單位及服務窗口、駐地街道等了解情況，聽取意見建議，建立領導干部“聯點訪戶”聯系點4個。聯合津云拍攝“我為群眾辦實事”系列短視頻4期。選派4名干部成立工作隊分別赴薊州、寧河參與全市美麗鄉(xiāng)村建設。組織開展“學百年。
黨史。
送書到基層”主題實踐活動，為社區(qū)、學校、部隊等送書20套，800余冊，共計10余萬元。召開征求意見會，與檔案方志系統、街道（社區(qū)）代表、大中小學教師代表和普通利用者進行座談，問需求計，聽取意見，截止目前，開展“館長接待日”活動11次，召開征求意見會3次，設置征求意見箱2個，網上征求意見4次。開發(fā)“掌上年鑒”app，《x年鑒》《紅橋年鑒》《武清年鑒》《北辰年鑒》已上線運行，點擊量達到10萬余次。完成檔案利用大廳與地方志館資料室的融合升級改造，制作懸掛指路標識，為查檔群眾提供了便利。推出了《x市檔案館便利老年查閱檔案服務措施》，為老年人提供便捷服務。開展異地跨館服務，完善民生檔案館際“一站式”服務平臺，先后與本市各區(qū)16家檔案館，北京、河北、上海浦東、杭州、濟南、河南新鄉(xiāng)、廣州7家外省市檔案館，共計23家檔案館簽訂《民生檔案跨館利用服務工作協議書》，實現了本市全域及跨部分區(qū)域民生檔案共享。
全面建設清廉國企報告篇八
自從加入中國共產黨以來能處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，時刻牢記黨的政治紀律和政治規(guī)矩，加強廉潔從業(yè)意識，做到守規(guī)矩、知敬畏、敢擔當，認真為職工群眾辦好每一件事。并經常提醒科室工作人員為職工群眾辦事不能吃、拿、卡。不能因為一包煙，一歺飯影響到作為一名共產黨員的形象。
二、針對“怕、慢、假、庸、散”等突出問題。
回多來工作情況，深查細找，認真梳理還是有些不足的地方。比如工作紀律有些自由散漫，對租賃方安全生產方面檢查不到位，存在一些安全隱患，安全標志不夠清楚等問題。
三、以深化廉潔文明家風建設為主題。
以建設形成健康、清廉、向上的廉潔家庭風尚為重點，進一步掀起廉潔文明家風建設管好子女、老婆帶頭移風易俗、文明祭掃等。
四、通過學習《紅色家書》對自己有很大啟發(fā)，對照革命先烈、英雄人物反躬自省，查不足，的確還有很多不足的地方。
通過這次建設廉潔國企專題組織生活會，通過認真對照還有很多不足的地方，今后加強學習，汲取蔡永建等身邊典型違紀違法案例經驗教訓。對安全生產方面加強整改。切實增強學習的主動性和自覺性，自覺把作風建設落實到行動上。
全面建設清廉國企報告篇九
誠實，漢語詞匯，拼音很可愛n、解讀：它指的是天真和正直“便宜”它被封建文人和官僚視為立功之本。許多清廉的故事不免讓人尊敬和由衷地贊美這些清廉的人。摘自《莊子與米德》談論劍。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
黨的十九大報告指出，新時代黨的建設總要求是：堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以加強黨的長期執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統領，以堅定理想信念宗旨為根基，以調動全黨積極性、主動性、創(chuàng)造性為著力點，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，不斷提高黨的建設質量，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執(zhí)政黨。這一總要求，構成了黨的建設的完整體系，集中體現了以習近平同志為核心的黨中央管黨治黨的新思路，為新時代黨的建設指明了方向。
一流黨建引領一流企業(yè)，一流文化建設助力一流黨建。廉潔文化建設作為的黨建文化建設的重要組成部分，對推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，具有重要意義。大唐南京發(fā)電廠(以下簡稱“南京電廠”)認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，立足企業(yè)百年發(fā)展歷史，總結歷史成功經驗，在“清風”特色廉潔文化基礎上，圍繞“坦坦蕩蕩做人兢兢業(yè)業(yè)做事”的核心理念，不斷創(chuàng)新和實踐，打造以“清風”為主題的廉潔文化多維體系，以文化為先導，努力構筑風清氣正的企業(yè)環(huán)境，將廉潔文化深度融入企業(yè)生產經營管理，進一步深化企業(yè)黨建文化的引領指導、活力激發(fā)、政治保障作用，為企業(yè)高質量發(fā)展保駕護航。
(一)抓好頂層設計，運籌工作規(guī)劃。
完善組織機構，強化領導統籌規(guī)劃。南京電廠始終高度重視文化建設工作，突出做好廉潔文化戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷加強組織機構建設，成立了以黨政主要負責人為組長、領導班子成員為組員的廉潔文化建設領導小組，確定了日常工作機構，組織實施廉潔文化建設。每年將廉潔文化建設納入廠長、黨委工作報告、黨風廉政建設和反腐敗工作報告，列為企業(yè)文化建設的規(guī)定動作，確定工作方向，明確重點內容，并對各項工作進行量化，明確完成時間、責任人及完成效果。
構建文化體系，助推企業(yè)健康發(fā)展。南京電廠堅持打造以“坦坦蕩蕩做人 兢兢業(yè)業(yè)做事”理念為核心的廉潔文化體系，突出廉潔文化制度化，堅持廉潔文化建設與企業(yè)中心工作相結合，堅持以教育為引領、以制度為約束、以監(jiān)督為規(guī)范，著力打造企業(yè)、領導班子、中層人員、普通員工的四級廉潔形象，充分發(fā)揮文化軟實力與制度硬實力的綜合作用。近幾年，通過不斷摸索、創(chuàng)新實踐，先后制定修訂相關制度近40項。2015年，制定了落實“兩個責任”、廉政約談、中層管理人員重要事項請示報告和婚喪喜慶事項報告四項制度。2016年，制定了“兩個責任”清單，進一步豐富了“清風”廉潔文化的內涵。20xx年，在廉潔文化建設中，為積極探索對黨員干部8小時以外遵紀守法、廉潔自律情況的監(jiān)督途徑，黨委專門在7個黨支部開展了廉潔自律家訪活動，讓企業(yè)廉潔文化“清風”吹入職工家庭，第一次實現了廉潔文化建設與職工家庭生活的無縫對接、有效鏈接和溫暖銜接。同時，開展了覆蓋全體黨員的廉潔自律承諾書簽訂工作，進一步固化廉潔文化的滲透力、影響力和輻射力。
(二)固化文化陣地，建設廉潔活動場所和設施。
打造多維景觀，營造廉潔文化氛圍。南京電廠在廉潔文化示范基地創(chuàng)建和“回頭看”過程中，注重“清風”廉潔文化景觀打造，堅持與時俱進抓文化陣地建設，突出文化陣地標簽化，對原有的部分硬件軟件進行了改造升級，將廉潔理念、廉潔格言植入了職工辦公桌座右銘，將大唐清風文化標簽植入了企業(yè)道路命名，實現了廉潔文化陣地有展臺，在新廠建設中，即把“清風”廉潔文化的視覺系統建設納入廠區(qū)建設整體規(guī)劃，通過全面建設“清風”家園，全方位、立體化宣傳“清風”廉潔文化。經過幾年不懈努力，已陸續(xù)建成“清風”文化廣場，讓“清風”旗幟迎風飄揚;設立了“清風”石廉潔景觀，讓人們一目了然;打造了“清風”公寓，讓青年職工耳濡目染;職工自寫自畫廉潔文化“清風”畫廊，讓職工融入文化共享;還有“清風”書苑、“清風”課堂、“清風”會議室，實現了大唐廉潔文化陣地處處皆風景，特別是“清風”會議室，已成為南京電廠人員招聘、招標采購、廉政談話等活動的固定場所。
(三)豐富文化載體，做實廉潔自律教育和活動。
注重開展主題活動，促進廉潔文化落地生根。基建期，南京電廠堅持把“工程優(yōu)質、干部優(yōu)秀”作為創(chuàng)建火電樣板示范工程建設的一項硬指標以及所有參建人員的行為準則，積極推進文化載體創(chuàng)新，推進文化載體進辦公室、進公寓樓、進景觀點，開展了廉潔文化進工程、進工地、進入建設者的主題宣教活動，突出廉潔文化活動多樣化，實現了廉潔文化建設和火電樣板示范工程的有機融合，實現了廉潔文化活動有舞臺，廉潔文化理念人人皆傳誦。機組投產后，堅持把每年的五月份作為黨風廉政宣傳教育活動月，集中組織開展針對性的宣傳教育活動。近幾年，陸續(xù)組織開展了“算清風險賬，走好人生路”、“講廉潔、說自律、談感受”互動教育、“每月一講”、“親情助廉”、廉潔自律家訪、廉政黨課和廉潔知識競賽、“清風”朗讀者活動，組織舉辦“我的勤廉家風”、“我為清風代言”征文活動，組織關鍵崗位人員法院庭審旁聽、參觀警示教育基地及監(jiān)獄，等等。實現了廉潔文化理念入腦入心，廉潔文化載體推陳出新，廉潔文化教育形式創(chuàng)新，“清風”廉潔文化建設落地生根，開花結果。
廉潔文化產品系列化，多角度融入員工工作生活。南京電廠堅持每年設計制作以“清風”為主題的廉潔文化產品，突出廉潔文化產品特色化，先后制作了“清風”扇、鑰匙扣、鼠標墊、鑰匙包、水杯、筆筒盒等十多種帶有“清風”特色logo的文化產品，，讓全體黨員干部在工作、生活中時刻感受著廉潔文化的熏陶，實現了廉潔文化生活有看臺，廉潔文化產品個個皆美觀實用。在關鍵崗位人員辦公室懸掛“廉潔格言”字畫，建立“清風”微信群，設立“清風”工作室，開辟“清風”課堂，制定“清風”公約，創(chuàng)辦“清風”月刊，對每年新進大學生開展“清風”廉潔文化培訓等等，通過全方位宣傳教育，讓廉潔文化融入到員工工作和生活中。
注重文化交流互動，堅持“請進來、送出去”，積極開展檢企共建、村企共建活動。與地方檢察院簽訂《預防職務犯罪共建協議》，合作開展教育培訓活動，重點加強對生產經營中燃料管理、招投標、合同管理、材料設備采購、資金使用、財務管理等職務犯罪常發(fā)領域的專項預防教育。與企業(yè)所在地鄉(xiāng)村黨支部、村委會加強聯系，制作宣傳板報，溝通工作信息，相互融合，共同提高。
(四)促進文化融合，促進廉潔文化融入生產經營管理。
堅持文化服務生產，做好日常監(jiān)督工作。企業(yè)將廉潔文化示范點創(chuàng)建工程同生產經營工作深度融合，同外部市場環(huán)境透明有機結合，同全面依法治企無縫對接，實現了廉潔購經營活動的公正、公平、公開。招標項目，監(jiān)督人員向每一位投標代表遞上“清風”聯系卡，宣讀招投標紀律并做好現場監(jiān)督。非招標項目在“清風”會議室進行開評標，紀委辦公室結合集團電子采購平臺隨機、重點抽查采購過程的合法合規(guī)性。在參與物資定點供應單位調研考察中，每到一家單位，首先遞上“清風”聯系卡，要求供應單位配合做好廉潔自律工作。通過宣傳“清風”廉潔文化，對企業(yè)物資采購人員進行實時教育，對物資供應單位從質量、服務、價格等方面加強要求，實現了雙贏。
堅持文化融入重點，提升廉潔文化價值。圍繞企業(yè)中心任務，緊盯生產經營重點、難點和熱點，開展專項監(jiān)督工作，使廉潔文化建設融入企業(yè)管理工作，讓廉潔文化墻內開花墻外香，實現了廉潔文化價值有品牌，系統內外品牌響。幾年來，先后組織開展了燃料管理、物資管理等專項監(jiān)督近40項。在每個專項監(jiān)督項目的實施中，堅持把“清風”廉潔文化的標準和要求納入專項監(jiān)督全過程，提要求、定目標、抓整改，“清風”廉潔文化建設在提升管理工作中發(fā)揮了有益的作用，形成監(jiān)督建議書40余份，通過燃料索賠挽回直接經濟損失近200萬元，形成制度成果70余個，有效維護了企業(yè)根本利益，防范了經營風險，體現了廉潔文化助力黨建工作，為企業(yè)提升經濟效益保駕護航的價值。
多年來，南京電廠在地方上級部門和大唐集團公司、省公司的領導和指導下，將廉潔文化建設深度融入企業(yè)安全生產經營管理、黨的建設的全過程，實現了廉潔文化、安全文化、黨建文化等企業(yè)文化系統工程“1+1+1+n”的大融合，全體黨員政治站位、規(guī)矩意識不斷增強。在2011年之前，南京發(fā)電廠獲得南京市廉政文化建設示范點、中國大唐集團公司廉潔文化示范基地、中國大唐集團公司廉潔文化建設先進單位，2011年11月，南京發(fā)電廠獲得江蘇省廉政文化示范點榮譽稱號。2016年3月獲得全國電力行業(yè)企業(yè)文化建設示范單位榮譽稱號，“清風”文化建設榮獲江蘇省企業(yè)管理創(chuàng)新成果二等獎、廉潔風險防控管理體系的構建與實施榮獲2016年度江蘇省電力行業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新成果一等獎。“清風”特色廉潔文化在中國大唐集團公司、南京市、南京市經信系統以及江蘇、全國電力行業(yè)形成較強的影響力和良好的口碑，廉潔文化建設碩果累累。
南京電廠廉潔文化建設的多維發(fā)展，取得的多項成果，一是得益于黨委行政紀委頂層設計戰(zhàn)略化。二是得益于黨政主要領導帶頭宣貫示范化。三是得益于黨支部部門實施子工程項目化。四是得益于紀檢監(jiān)察部門堅持過程痕跡化。五是得益于廉潔文化理念認同踐行歸一化。六是得益于廉潔文化載體傳播網絡信息化。七是得益于廉潔文化宣傳手段多維立體化。八是得益于廉潔文化南電特色產品系列化。九是得益于廉潔文化建設滲透延伸家庭化。十得益于廉潔文化建設文化工程的標簽化。十一得益于廉潔文化建設制度體系創(chuàng)新化。十二是得益于廉潔文化創(chuàng)建示范工程品牌化。
黨中央頒布的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》明確提出，要大力加強廉政文化建設，黨的十九大對深化國有企業(yè)改革和廉政文化建設提出了明確任務和新的更高要求。切實增強“四個意識”，做好新形勢下國有企業(yè)廉政文化建設，充分發(fā)揮其在反腐倡廉工作中的基礎性作用，是一個值得深入研究、探索和實踐的新課題。筆者根據所考察的企業(yè)實際情況，從以下幾個方面淺談國企廉政文化建設。
以文化與廉潔的融合，催生“廉政建設”內在動力。
什么是文化，我最最欣賞的回答，是作家梁曉聲的四句概括：根植于內心的修養(yǎng);無需提醒的自覺;以約束為前提的自由;為別人著想的善良。
那么，個人淺顯地以此推論，廉政文化就是廉潔從政、廉潔從業(yè)的文化內涵和理念，當然得有內植于心的修養(yǎng)、自覺、約束和善良，是公平正義、健康向上、追求清廉的一種政治文化。任何一種文化都會留下時代的烙印，這就是文化的時代特質。萃取傳統文化元素，弘揚廉潔價值理念，我們社會主義廉政文化的核心價值觀，必然是務實、為民、清廉。黨的廉政文化是社會主義先進文化的重要組成部分，始終傳承“紅色基因”，是以廉潔從政為思想內涵，以各種文化產品為載體和表現形式的一種文化。
文化引領，廉潔鑄魂。黨的十八大以來，提出了加強廉政文化建設的新舉措，從文化的高度和層面推進黨風廉政建設?！拔幕鴿櫰鋬龋B(yǎng)德以固其本。”只有做好“廉政”與“文化”的有機融合，以其無形的影響力感染和陶冶人們的精神與靈魂，才能增強廉政文化的內在動力;只有把廉潔價值理念與社會主義核心價值體系、理想信念以及社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育有機結合起來，才能使廉政文化真正滲透到企業(yè)文化等各個層面;只有把廉政文化建設寓于懲治和預防腐敗體系建設各個環(huán)節(jié)，把廉政文化建設與業(yè)務工作有機結合，才能匯聚各方面力量，形成優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的整體合力。
鞏固凝練“清風正廉”文化理念體系，融合企業(yè)文化，培育形成“以文育廉、以文養(yǎng)廉、以文促廉”的企業(yè)“廉政文化”是國企黨風廉政建設的重中之重。本人所在的南津渡公司這些年來形成了自己獨特的水利企業(yè)文化，企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、道德五律、行為八禮等等，培育員工積極向上的文化氛圍，以“文化”促“文明”，以文化引領企業(yè)發(fā)展，公司成功創(chuàng)建全國文明單位。南津渡公司的廉潔理念為“守廉潔之門踐廉潔之行做廉潔之人”，其“五a文化”中有“水”的豐富內涵，“親水之信念、樂水之協同、涉水之超越、治水之和諧、品水之感恩”，水能載舟亦能履舟，唯守好廉潔之“源頭活水”，做好企業(yè)文化與廉政文化高度融合，方能成其發(fā)展之久遠。
聚群眾之力，共筑廉政治企之道。
廉政文化以崇尚廉潔、摒棄貪腐為價值取向，其不僅依靠黨員干部廉潔理念的提升，更離不開社會公眾廉潔理念的強化。正如黨中央指出的“反腐倡廉教育要面向全社會”。建立起社會反腐的“土壤”，反腐敗斗爭才能獲得不竭動力。廉潔文化建設離不開廣大職工的積極參與，企業(yè)廉潔文化建設的主體是職工，職工是廉潔文化建設的“主力軍”，要充分發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，在“建設”中引導職工廣泛參與，在“建設”中培養(yǎng)職工的廉潔意識，在企業(yè)內部形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。
20xx年4月，大多數企業(yè)都開展了開展違反中央八項規(guī)定精神突出問題專項治理，對違規(guī)公款吃喝、違規(guī)配備使用辦公用房、違規(guī)收送紅包禮金(含禮品、禮金、有價證券等)等三個方面存在的問題進行了專項檢查，發(fā)動部門和職工積極舉報，發(fā)現的問題主要集中在招待費和辦公用房方面，南津渡公司對查出的問題立行立改，收到良好的效果。公司組織生產部門生產骨干到對口單位進行參觀學習，中餐時接待單位安排商務宴請，因是老業(yè)務單位，盛情難卻，抹不開情面，有部分黨員干部中餐飲酒，違反了中央八項規(guī)定，回來的第二天就有職工實名舉報，公司黨委和紀委立即進行了嚴肅處理。
這些現象說明在國有企業(yè)作風建設還存在不少問題，黨員干部中紀律意識不強的大有人在，沒有做到執(zhí)紀在前，廉潔自律和糾“四風”還得加強;同時也說明群眾的眼睛是雪亮的，實名舉報就是對黨風和政風建設最好的支持。有群眾的參與，我們作風建設、廉政文化建設就會取得更加好的實效。
以制度建設，涵養(yǎng)廉潔的良好政治生態(tài)。
習近平總書記在黨的十九大報告中強調，增強黨自我凈化能力，根本靠強化黨的自我監(jiān)督和群眾監(jiān)督。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央先后制定修改了《中國共產黨廉潔自律準則》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》等一系列黨內規(guī)范體系，進一步扎緊了制度的籠子，為新形勢下加強和規(guī)范黨內政治生活、加強黨內監(jiān)督提供了根本遵循。進入新時代，黨中央審時度勢，黨的十九大以后對憲法和黨章進行修改完善，出臺《中華人民共和國監(jiān)察法》，從而形成了黨章、準則、條例、規(guī)則、規(guī)定、辦法、細則等構成的黨內法規(guī)制度體系，實現了黨內政治文化建設在更高層面的系統整合，構建起系統完備、科學規(guī)范、運行有效的黨內法規(guī)制度體系，這是營造風清氣正的良好政治生態(tài)的基礎和保障。
國有企業(yè)廉政文化建設也需要相關制度做支撐，需要制度的剛性保障，需要及時出臺嚴密科學的制度，以制度建設夯實廉政文化思想基礎，從更高的制度層面規(guī)范約定廉政文化建設的各項工作，使之成為一項常態(tài)持久的工作任務和內容。
習近平總書記說，黨內政治生活、政治生態(tài)、政治文化是相輔相成的，要注重加強黨內政治文化建設，不斷培厚良好政治生態(tài)的土壤。我們要深入領會和貫徹這一重要思想，發(fā)展積極健康的黨內政治文化，以黨的廉政文化建設涵養(yǎng)風清氣正的良好政治生態(tài)。
國企廉政建設要履行黨委主體責任，強化紀委監(jiān)督責任。堅持全面從嚴治黨，保持堅強政治定力，認真落實“兩個責任”，完善責任清單，明確責任內容，健全責任體系，切實把“兩個責任”抓緊抓實，形成責任具體、環(huán)環(huán)相扣的責任鏈，做到千斤重擔有人挑、壓力傳導不遞減。
近年來，南津渡公司在黨風廉政建設方面的做了一定的工作。公司黨委與中層干部簽訂干部作風建設承諾書，與要害崗位管理人員簽訂廉潔從業(yè)承諾書，提高黨員干部的自律意識;認真落實“三重一大”決策制度，健全議事規(guī)則，發(fā)揮好黨組織把方向、管大局、保落實的重要作用;還著重抓好“三會一課”、民主生活會和組織生活會、民主評議黨員、領導干部個人重大事項報告、廉潔談話等等基本制度，將述職述廉、群眾督廉、組織考廉結合在一起,建立了嚴密的防控體系;全面推行了黨務公開和司務公開，同時聘請敢說敢管、責任心強的黨員職工擔任黨風廉潔監(jiān)督員，促進了干部廉潔自律和公司廉潔經營。作為今年黨建和廉政文化建設的重點工作，南津渡公司將在辦公樓前的小廣場中建設一個廉政長廓，作為黨建活動和廉政教育的前沿陣地。
以問題為導向，匡正廉政文化建設的軌道。
黨的十八大以來，中央高度重視黨風廉政建設和反腐敗斗爭，“老虎”“蒼蠅”一起打，取得了前所未有的成效。國企反腐敗斗爭和黨風廉政建設也取得壓倒性成果，但也存在一些問題，主要有：一是部分領導干部和職工對企業(yè)廉政文化建設的地位和作用認識不足，覺得務虛性較強，難以起到立竿見影的效果;二是企業(yè)廉政文化缺少有效的活動載體，方式方法陳舊松散，教育內容空洞淺薄，層次感不高，針對性不強，重形式、輕內容，重過程、輕效果的現象在一定程度上存在;三是缺乏長期規(guī)劃和統籌安排，企業(yè)廉政文化建設中，往往是政工、紀檢部門單兵作戰(zhàn)，沒有形成全員聯動、協同作戰(zhàn)的局面;四是企業(yè)廉潔文化建設的長效機制還沒有形成。
深入推進廉政文化建設，要在分析問題和原因的同時，積極思索更好的對策，最終找出合適的破解之道，不斷完善廉政文化建設的各項工作。這不僅是進一步加強廉政文化建設的必然要求，也是進一步推進廉政文化建設實踐探索的現實需要。
一是要提高認識，發(fā)動群眾，形成黨政齊抓共管和全社會參與的局面。在加強在廉政文化建設過程中，要努力統籌推進領導機制和工作機制建設，既構建完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責的領導和工作機制;又要充分調動社會各方面的力量，形成群眾積極參與的良好局面。最終形成黨政群一心，相互支持，上下互動的廉政文化建設良好社會氛圍和環(huán)境。
二是要加強理論研究，大膽創(chuàng)新，打造廉政文化建設的精品工程。首先要批判繼承我國傳統優(yōu)秀廉政文化成果，借鑒國外廉政文化的有益成分，特別是要科學總結實踐經驗，研究在當前世情、國情和黨情背景下，以及在社會改革攻堅期如何有效開展廉政文化建設的理論和方法。其次要深入研究廉政文化與廉政教育的區(qū)別和聯系，要改變單純教育的推進路徑，要作為一個系統工作來抓;在方法上創(chuàng)新，堅持因人施教、分類施教，注重人文關懷和思想引導，把廉政文化建設貼近廣大黨員干部群眾的思想實際，做到入腦、入心、真學、真信、真用;要創(chuàng)新教育載體，既要通過傳統的文學、音樂、繪畫、民間藝術等普及形式，又要高度重視網絡、微信、qq群的傳播方式，做到形式生動活潑，群眾喜聞樂見，更加貼近實際、貼近生活。
三是要建立健全廉政文化建設的長效機制。反腐倡廉工作的艱巨性和長期性決定了廉政文化建設是一項“潤物細無聲”的工作，具有階段性，同時也具有艱巨性和長期性的特征。在廉政文化建設的過程中，除了注重階段性的成果和實效，更必須要著眼長遠，立足長效，摒棄“運動式”、“突擊式”、“一陣風式”的建設工作模式。把廉政文化建設的各項工作和活動制度化、規(guī)范化，形成廉政文化建設的長效機制。要加大廉政文化建設的投入，還要加強人才隊伍建設，建立考核獎勵和懲戒機制。只有建立長效機制，廉政文化建設的各項工作才能有序開展，各項活動才能年年開花，季季結果，廉政文化建設的現實作用和意義才能突出及彰顯，廉政文化建設才能得以持續(xù)推向深入。
在這樣一個暗香浮動山水清音讓我們縱情高歌的年代，廉潔猶如與我們共赴白首之約的戀人，從模糊的影子到堅定的認知再然后決定一生相攜相伴，她讓我們呼吸里都沁入了綿軟的芬芳，眼睛里能看到錦繡的華光。紙上說來如清風拂過般簡單，但是實際上，卻是千萬重山水相隔。我們要有一約既定萬山無阻的勇氣和耐力才能履行這沉重的諾言。
世間的事，從無定數。誰原本不是清明如鏡，然則紅塵擾身，這世間，又有多少愛而不得。時間推移，許多人忘記了戮力前行的初衷，開始與自己較勁，追逐本不屬于自己的名利，覺得理所應當，沾沾自喜，卻不知已經偏離了軌道，與最初的相遇漸行漸遠。有時候只是一瞬間便忘記曾經的諾言，可是再回首時，曾經的清風如醉山高水長瞬間凋零的只剩下四個字“慘不忍睹”。多少人想要再重頭，可是千帆已過，流年偷轉間，稍有踟躕，便會撕心裂肺，有誰又能真的回到從前。
我們要堅定的履行我們的諾言，縱有千般風浪，我們必與廉潔攜手同行。但愿的，歷盡千帆后，繁星明月清風如醉，高山大河山高水長。
在這樣一個暗香浮動山水清音讓我們縱情高歌的年代，廉潔猶如與我們共赴白首之約的戀人，從模糊的影子到堅定的認知再然后決定一生相攜相伴，她讓我們呼吸里都沁入了綿軟的芬芳，眼睛里能看到錦繡的華光。紙上說來如清風拂過般簡單，但是實際上，卻是千萬重山水相隔。我們要有一約既定萬山無阻的勇氣和耐力才能履行這沉重的諾言。
世間的事，從無定數。誰原本不是清明如鏡，然則紅塵擾身，這世間，又有多少愛而不得。時間推移，許多人忘記了戮力前行的初衷，開始與自己較勁，追逐本不屬于自己的名利，覺得理所應當，沾沾自喜，卻不知已經偏離了軌道，與最初的相遇漸行漸遠。有時候只是一瞬間便忘記曾經的諾言，可是再回首時，曾經的清風如醉山高水長瞬間凋零的只剩下四個字“慘不忍睹”。多少人想要再重頭，可是千帆已過，流年偷轉間，稍有踟躕，便會撕心裂肺，有誰又能真的回到從前。
我們要堅定的履行我們的諾言，縱有千般風浪，我們必與廉潔攜手同行。但愿的，歷盡千帆后，繁星明月清風如醉，高山大河山高水長。
全面建設清廉國企報告篇十
一、以汲取蔡永健等身邊典型違紀違法案例教訓，進行認真檢查總結自己履職多年工作、學習、生活情況作一次簡單匯報：自從加入中國共產黨以來能處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，時刻牢記黨的政治紀律和政治規(guī)矩，加強廉潔從業(yè)意識，做到守規(guī)矩、知敬畏、敢擔當，認真為職工群眾辦好每一件事。并經常提醒科室工作人員為職工群眾辦事不能吃、拿、卡。不能因為一包煙，一歺飯影響到作為一名共產黨員的形象。
二、針對“怕、慢、假、庸、散”等突出問題?；囟鄟砉ぷ髑闆r，深查細找，認真梳理還是有些不足的地方。比如工作紀律有些自由散漫，對租賃方安全生產方面檢查不到位，存在一些安全隱患，安全標志不夠清楚等問題。
三、以深化廉潔文明家風建設為主題，以建設形成健康、清廉、向上的廉潔家庭風尚為重點，進一步掀起廉潔文明家風建設管好子女、老婆帶頭移風易俗、文明祭掃等。
四、通過學習《紅色家書》對自己有很大啟發(fā)，對照革命先烈、英雄人物反躬自省，查不足，的確還有很多不足的地方。
通過這次建設廉潔國企專題組織生活會，通過認真對照還有很多不足的地方，今后加強學習，汲取蔡永建等身邊典型違紀違法案例經驗教訓。對安全生產方面加強整改。切實增強學習的主動性和自覺性，自覺把作風建設落實到行動上。
全面建設清廉國企報告篇十一
堅決克服求穩(wěn)怕亂、患得患失、畏首畏尾的心態(tài)，用創(chuàng)新的思維和先進的理念武裝頭腦。下面本站小編整理了“全面建設清廉國企”專題組織生活會個人發(fā)言材料，希望大家喜歡。
各位領導、各位同事，大家好：
根據集團黨委安排部署，按照xx公司黨支部“全面建設清廉國企”專題組織生活會方案，通過梳理檢視問題，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，嚴格對照6個方面進行檢視剖析，剖析情況報告如下：
一、深刻汲取xx系列腐敗案件教訓。
11月16日，全省國有企業(yè)領導干部警示教育大會在太原召開，會上強調，要深入學習貫徹黨的十九屆x中x會精神，深入貫徹落實習近平總書記關于全面從嚴治黨重要論述和在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上重要講話精神，深刻汲取xx集團系列腐敗案件等教訓，切實擔負起從嚴管黨治企政治責任，引領保障國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，為全方位推動高質量發(fā)展提供重要支撐。
作為一名國有企業(yè)黨員干部，我要不斷加強學習，提高“防腐”的免疫力。在實際工作中把廉政建設理論學習同政治理論學習有機結合起來，擴大學習范圍，增強學習效果。要在參加公司組織的集中學習、集體討論外，還要在工作之余，收集報刊雜志上有關黨建、廉政方面的理論文章，進一步認識廉政建設的重要性，廉潔自律的必要性和違法違紀的危害性。在黨組織建設中同樣要把政治建設擺在首位，不斷鞏固“xx學習教育”學習成果，嚴肅黨內政治生活，做好廉政教育，做實提醒談話，切實開好支部組織生活會；進一步落實支部學習制度，努力創(chuàng)建學習型黨組織，持續(xù)提升基層黨組織政治理論學習成效，形成求真務實、反腐倡廉、勤政為民的良好風氣。
作為一名國有企業(yè)黨員干部，要堅決避免和防止理想消退、信念淡泊、紀律松弛、工作懈怠等問題，要摒棄消極思維，認清形勢，自覺強化廉潔從業(yè)意識。在實際工作中，要深刻汲取xx集團系列腐敗案件等教訓，堅持利用支部學習、日常交流等形式，做好廉政宣教，將黨風廉政建設責任貫穿到各項業(yè)務工作中，進一步通過防腐拒變能力。
二、對照查擺的突出問題。
（一）理想信念方面。
作為公司黨支部書記，我始終堅持帶頭深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中、x中x會精神，并作為思想旗幟和行動指南來武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭貫徹落實黨中央、省委、集團公司的重大決策部署。經檢視，存在學習的深度上不夠問題，理論學習與實際工作還存在一定脫節(jié)現象，沒有真正做到融會貫通。
（二）政治立場方面。
本人始終能夠同以習近平同志為核心的黨中央在政治上、思想上、行動上保持高度一致，牢記共產黨員第一身份，忠誠于黨的信仰、忠誠于黨的事業(yè)，始終做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。經檢視，本人仍然存在政治敏感性不夠強的問題，對社會上的不良傾向、網絡上的錯誤言論沒有進行堅決斗爭。
（三）主體責任方面。
在工作中能夠主動部署、主動協調，積極落實“第一責任人”責任，帶頭遵守執(zhí)行全面從嚴治黨各項規(guī)定，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，保持政治定力，對黨忠誠，懂規(guī)矩、守紀律，不做兩面人，不搞兩面派，在管黨治黨中發(fā)揮示范表率作用，領導、督促各部門做好全面從嚴治黨工作。經檢視，仍然存在對黨員干部深入教育不足問題。
（四）作風建設方面。
始終對自己高標準、嚴要求，率先垂范，以身作則嚴格按照黨風廉政建設責任制和《中國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則》的要求來約束自己的一言一行。認真貫徹落實上級廉政建設指示精神，嚴格執(zhí)行“十個禁令”、“中央八項規(guī)定精神”等有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行住房、用車、公務接待等有關規(guī)定。經檢視，仍存在兩方面問題。一是對員工嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理做的不夠；二是廣泛聽取群眾意見和建議做的不夠。
（五）法紀意識方面。
在工作中，能夠自覺貫徹執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，始終堅持集體領導科學決策，不搞一言堂；帶頭維護班子團結，促進領導班子健康有序運轉。能夠積極主動參加黨的組織生活、理論學習，嚴格執(zhí)行“三會一課”制度；能夠帶頭貫徹執(zhí)行請示報告制度；持續(xù)強化班子政治紀律、政治規(guī)矩，全力營造良好的政治生態(tài)，確保公司各項工作沿著正確方向前進。經檢視，存在自我剖析不夠深入的問題。在批評和自我批評中，對自己的剖析不夠深入，不夠入骨，沒有真正把自己的問題曝出來，對其他同志提醒得多，批評得少。
（六）宗旨意識方面。
在工作中，以“全心全意為人民”為宗旨，深入實際，深入基層，深入群眾，虛心接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務，把立黨為公、執(zhí)政為民的理念具體、深入地落實到各項工作中去。經檢視，有時存在對一些事關群眾切身利益的問題沒有想群眾之所想，急群眾之所急，與群眾面對面交流，心與心溝通做得不夠好的情況。
（七）其他方面情況說明。
能夠發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，始終保持共產黨員的情操和氣節(jié)，加強思想道德修養(yǎng)，保持積極向上的生活情趣；加強對配偶、子女和身邊工作人員的教育，自覺接受各方面的監(jiān)督；八小時以外，嚴格按照有關規(guī)定參加社交圈、生活圈、娛樂圈，自覺維護黨在群眾中的良好形象。
三、原因剖析。
（一）還需進一步加強思想建設。一是政治站位不夠，聚焦中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走還存在不小的差距；二是認真審視黨建工作，對黨建工作中要時刻保持責任意識、憂患意識、風險意識、危機意識認識不足，對自我革命、自我提高方面有所放松；三是全面從嚴治黨的要求上還不夠嚴謹。
（二）聯系群眾不夠緊密。對群眾關心的一些熱點難點問題掌握的不夠全面。究其原因，是對黨的群眾路線認識不全面、不深刻，宗旨觀念有所淡化，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。
（三）還需進一步堅定理想信念。能夠做到堅決擁護黨的領導，能夠做到對黨組織忠誠，能夠做到結合基層群眾的需求開展工作。但在具體工作、自覺行動過程中的一些細節(jié)做得還不到位，思想上、行動上對理想信念強化不夠，與時俱進方面做地還不夠，在理論結合實際、解決具體問題方面還需要繼續(xù)努力。
（五）還需進一步提升律己標準。通過不斷地學習和開展警示教育能夠做到知敬畏、存戒懼、守底線，在一些大是大非問題上，能夠辨別厲害關系，能夠保持清正廉潔的政治本色，但認為自己工作和生活都沒有違反黨章黨規(guī)和中央八項規(guī)定精神，不自覺地放松了律己標準。
四、改進措施。
（一）要認真學習，提高政治站位。要持續(xù)深入學習黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中、x中x會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，系統學習黨的路線、方針、政策以及最新理論成果，不斷用黨的政策理論武裝頭腦、指導工作、推動實踐。加強理想信念教育，提高自身綜合素質，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，緊緊圍繞全面從嚴治黨這一主題，著力推進學習教育常態(tài)化制度化，認真落實“三會一課”制度，加強和規(guī)范黨內組織生活。
（二）要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。堅決克服求穩(wěn)怕亂、患得患失、畏首畏尾的心態(tài)，用創(chuàng)新的思維和先進的理念武裝頭腦。抓住重點，突破難點，創(chuàng)新載體，在深入群眾中掌握第一手資料，查找工作中存在的問題和不足，尋找解決問題的方法和路徑，做到有謀劃、有責任、有措施、有成效，盡心盡力、盡職盡則，不斷提高工作質量，增強工作實效，提升為民服務的能力，用實際行動回報黨組織關心和厚愛，回報職工群眾的期盼。
（三）要樹立宗旨意識，堅持以群眾為中心。在新時期，轉變思維方式、改進工作作風，把全心全意為人民服務的宗旨意識轉化為實際行動，深入基層、深入群眾，認真傾聽群眾呼聲，與群眾打成一片，切實站在群眾立場謀劃工作，用群眾的觀點推動工作，真心誠意為群眾辦好事、辦實事、解難事。
（四）嚴守紀律規(guī)矩，增強黨性觀念。堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，切實增強政治意識、核心意識、大局意識和看齊意識，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平總書記保持高度一致。以實際行動彰顯共產黨人的人格力量，努力保持共產黨人的先進性和純潔性。堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦干。
（五）要加強自身管理，嚴格遵守黨紀法規(guī)。嚴格遵守黨章，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律，嚴格遵守中央“八項規(guī)定”，嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，按照責任分工抓好黨風廉政建設及反腐倡廉工作，切實把廉潔從政工作落到實處。定期開展批評與自我批評，嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督好家人親屬和身邊工作人員，保持清正廉潔，厲行勤儉節(jié)約，全力開創(chuàng)工作新局面。
全面建設清廉國企報告篇十二
通過學習加強黨的建設、全面從嚴治黨，使我認識到：十九大提出新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，把黨的政治建設擺在首位，是對黨的十八大以來全面從嚴治黨新鮮經驗的提煉。以習近平同志為核心的黨中央下大力氣推進黨的建設，既突出重點，又體現全面，取得的成績是全方位的、開創(chuàng)性的。全面從嚴治黨過程中暴露出來的問題有各種表現，而癥結性問題都指向政治層面。這是黨中央從首要位置定位黨的政治建設的思想邏輯。
一、通過學習發(fā)現工作中存在的問題主要表現在：
1、工作的方式和方法上有所欠缺。沒有創(chuàng)新工作方法和思路，對發(fā)展中存在的問題，把握不住發(fā)展的必然規(guī)律。對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。
2、工作上有不作為的現象，工作抓落實不夠。雖然平時對工作要求很多，也注重完善各項規(guī)章制度，但深入現場的時間不多，對執(zhí)行情況檢查督促較少。工作沒有結合實際缺少特色和創(chuàng)新。還有程序不健全，制度不完善的現象。。這些都是自己工作要求不嚴不細造成的。在抓工作落實上有時也有老好人思想，遇到困難不是積極想辦法去解決，而是強調客觀理由，導致工作被動。
二、下一步工作中需要加強的幾點：
1、要有求真的精神。求真說到底是一種覺悟、一種境界、一種品德、一種精神，是分析問題、研究問題、解決問題的有力武器。從大的方面講，是科學判斷新形勢，準確把握規(guī)律，探求辦法措施。具體到崗位來說，就是堅持把國家的利益放在首位，堅持把人民利益放在首位，增強壓力感和緊迫感。同時，又要看到我們良好的工作基礎、各方面的優(yōu)勢條件，堅定信心，搶抓機遇，推動工作的不斷發(fā)展。
2、要有務實的作風。說老實話。辦老實事、做實在人，即是處事為人的立身之本，也是創(chuàng)業(yè)為政的基本準則。一個人的能力有大小、職位有高低，但只要是踏下心來做事、實打實地做人，就能干出名堂，也就取得組織的信任，得到群眾的贊譽。
3、要有實干的行動。功成不必在我，建功必須有我。實干，是共產黨人的作風;認真，是共產黨人的品格。我們要繼續(xù)堅持“干”字當頭、“實”字為先，遇到困難不縮手，干不成功不罷手，以實干求實績，以實干求發(fā)展。科學的決策再加上實干的行動，我們的事業(yè)就能無往而不勝。
4、要有實際的效果。衡量工作能力的標準，主要是看實績。只要是領導布置的任務、安排的工作，都要按時、按質、按量完成。
全面建設清廉國企報告篇十三
按照xxx要求，會前，我深入學習xxx***總書記關于全面從嚴治黨的重要論述，全國國有企業(yè)黨建設工作會議上的重要講話精神，xxx精神。圍繞思想信念、政治立場、主要責任、作風建設、法律意識和宗旨意識六個方面，堅持黨章為基本原則，逐字學習規(guī)定內容，全面深入分析總結自己的思想、學習、工作、生活，明確未來的方向和整改措施。個人比較檢查報告如下：
黨的十八大以來，新一屆中央領導集體把黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要性和緊迫性提升到了一個新的高度。xi總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會議上強調，要加強國有企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作，把紀律和規(guī)則放在第一位，堅持貫徹中央八項規(guī)定精神，抓好檢查中發(fā)現的問題整改，認真查處侵吞國有資產(未完成，急需閱讀全文。?。?BR> 俗話說，手里有食物，心里不，在很多人眼里，只有手里有一定的存款，才能平靜下來。因為很多人都有存錢的習慣。如今，隨著時代的快速發(fā)展，股票、基金和各種資產管理產品不斷出現在人們的視野中。與將資金存入銀行相比，許多資產管理產品收入更高，但考慮到風險等問題，許多普通人喜歡向銀行存款。
大數據顯示，中國近年來儲蓄率最高，總儲蓄率為47%，遠超過世界平均儲蓄率26.5%。如果中國人的儲蓄率這么高，為什么會有這么多窮人？原因是中國人口。在中國14億人口中，有5億是農民，其余6億是普通農民工。最后，真正的財富只剩下不到3億，所以有時不是越來越窮，而是窮人的基礎太大了！
主要是為了應對失業(yè)、養(yǎng)老金、疾病等緊急情況。
的需求，當然每月節(jié)約一些錢，積蓄少，可以購買大商品，也可以為孩子購買時支付首付等。簡單來說，窮人覺得在銀行存錢比較安全，富人把錢存到銀行，主要有以下兩點考慮。
首先，定期存款到期后，選擇人工存款。很多人為了防止需要錢而手頭沒有，但是在選擇存款年數的時候，往往選擇1年、2年、3年的周期短的期限。定期存款到期后，如果不選擇自動存款，之后就不會按定期存款計算利息。眾所周知，活期存款的利息往往低于定期存款，因而這種情況下，有些人會選擇到期之后自動轉存，若是如此，可能會浪費掉一個獲得更高利息的機會。
其次，存款時間段選擇合適，收益更大。手里有錢，但不足以和銀行談判時，這部分有錢人在存款時間段比普通人精明?，F在的商業(yè)銀行，任何類型的銀行都不可避免地喜歡利益，所以制定了一系列的業(yè)績指標，每月末、季末、年、季末、年末，沒有完成任務的銀行網站的工作人員打電話給有錢人幫忙，這時的銀行利率一般比價格高。