環(huán)境問題是人類社會(huì)面臨的重大挑戰(zhàn)，我們需要積極采取行動(dòng)保護(hù)環(huán)境。如何通過總結(jié)突出自己的個(gè)人特色和亮點(diǎn)？一起來看看這些總結(jié)范文，或許能夠給我們寫作帶來一些新的思考和靈感。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇一
1,簡(jiǎn)潔，易讀。一般情況下，不要超過一頁(yè)紙，字體不能小于10號(hào)字體，不同的部分之間不要離得太近太密。要知道用人單位的人停留在每份簡(jiǎn)歷上的平均時(shí)間只有20-30秒。
2,量化、具體。在描述以前的經(jīng)歷時(shí)，盡可能量化、具體。尤其是在申請(qǐng)外企時(shí)，更是要盡可能的告訴他們你在某次活動(dòng)中具體做了什么，哪怕是很小的事情。西方人的思維習(xí)慣更多的是從具體物化的事實(shí)出發(fā)，而我們的大腦似乎更習(xí)慣抽象概括。
3,認(rèn)真檢查，多次修改。成功的簡(jiǎn)歷絕對(duì)是需要數(shù)易其稿。認(rèn)真檢查，絕對(duì)不能在拼寫上犯任何錯(cuò)誤，注意中英文兩份簡(jiǎn)歷上面的時(shí)間是否一致。這類錯(cuò)誤雖然低級(jí)，但絕對(duì)是硬傷。
4,在細(xì)節(jié)上多投點(diǎn)資。如果是需要提交紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，最好花點(diǎn)時(shí)間去打印室找較好一點(diǎn)的紙張來打印，一般120g的紙比較合適，如果能買來專門的帶水印的簡(jiǎn)歷紙最好（在北京不太好找）。另外，打印簡(jiǎn)歷用的紙要和求職信用紙一樣。
5,及時(shí)更新。
6,不要花哨。除了少數(shù)需要藝術(shù)創(chuàng)作的工作以外，在申請(qǐng)其他絕大多數(shù)工作（尤其是商業(yè)金融等）時(shí)，簡(jiǎn)歷的制作要保證干凈，整潔，一致，職業(yè)。過多的字體、下劃線、圖片甚至色彩都只能讓人感到申請(qǐng)人及其不專業(yè)，保守一點(diǎn)可能會(huì)更好。英文簡(jiǎn)歷中timesnewroman我們常用的字體，palatinolinotype也是哈佛商學(xué)院畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中常用的字體。
7,不要使用負(fù)面的詞匯。
8,不要過分夸大其詞，因?yàn)楹?jiǎn)歷的后面還有面試。
9,簡(jiǎn)歷最上端不必寫上？resume?,因?yàn)闆]有人會(huì)懷疑這一點(diǎn)。
另外，還要重點(diǎn)提醒一下面試的準(zhǔn)備：
1,認(rèn)真準(zhǔn)備――凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢；
2,彼知己――搞清楚自身的素質(zhì)與公司的應(yīng)聘要求在哪些方面相匹配；
3,保證狀態(tài)――精神要好，體力也要跟的上，保證睡眠，好的狀態(tài)是決勝的關(guān)鍵；
初春的追憶（4）。
4,模擬熱身――有很多問題的答案，在腦子里可能已經(jīng)想了很多遍了，但一上戰(zhàn)場(chǎng)卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)想出來了并不代表能流利的.說出來。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇二
1,成績(jī)的處理要避免短板，在學(xué)校成績(jī)?nèi)绻皇翘?，而有一些公司比較看重學(xué)生的成績(jī)，比如你沒有進(jìn)入年級(jí)前三五名，不要實(shí)在寫出來，可以只寫百分比，比如排名前10%,如果單科成績(jī)比較好，可以把單科成績(jī)寫上。
2,學(xué)校職位要實(shí)事求是，很多hr是比較了解學(xué)校情況的，一般在同一個(gè)城市，很多同學(xué)會(huì)同時(shí)應(yīng)聘公司，容易出現(xiàn)職務(wù)撞了，容易發(fā)現(xiàn)造假被拒。如果一定要寫出職位，一定要準(zhǔn)備擔(dān)任職務(wù)的經(jīng)歷。
3,實(shí)習(xí)經(jīng)歷要慎重寫，并不是所有的經(jīng)歷都值得寫，一定要寫和應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的，要寫上對(duì)口的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
4,通篇要有重點(diǎn)，要寫簡(jiǎn)短小結(jié)，一般沒有人會(huì)寫小結(jié)，寫小結(jié)的時(shí)候可以隱晦的突出一下你的優(yōu)點(diǎn)，容易引起雇主的注意。
5,不要在簡(jiǎn)歷中寫最低薪水要求和職位要求，一般公司都會(huì)比較反感。
6,不要在郵件標(biāo)題只寫“求職”或者“**的簡(jiǎn)歷”,要寫明你的申請(qǐng)職位，以便對(duì)方對(duì)你加強(qiáng)印象，如果是通過附件發(fā)給應(yīng)聘公司，一定要確認(rèn)附件能夠打開。
7,要彰顯個(gè)性，既然是resume就要突出me,每個(gè)人經(jīng)歷都不同，所以在具體寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要強(qiáng)化自己的優(yōu)勢(shì)，但是強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢(shì)一定是要與崗位高度匹配起來，要有高度契合的氣質(zhì)。
8,要言簡(jiǎn)意賅，簡(jiǎn)歷不能超過兩張紙，最好控制在一張紙之內(nèi)，德魯克曾經(jīng)說過，任何項(xiàng)目介紹或者個(gè)人介紹，一定要在一張a4紙上面完成。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇三
動(dòng)人的個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職成功的一半，所以求職者應(yīng)該在簡(jiǎn)歷制作上多下功夫。求職網(wǎng)小編結(jié)合人力資源部經(jīng)理的建議，簡(jiǎn)歷制作的時(shí)候要記住十大要求。
個(gè)人簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。在簡(jiǎn)歷制作時(shí)誠(chéng)實(shí)地紀(jì)錄和描述，能夠讓閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感。另一方面，用人單位對(duì)求職者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)，經(jīng)驗(yàn)豐富的人事經(jīng)理對(duì)簡(jiǎn)歷都有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或擴(kuò)大其詞終究會(huì)漏出破綻，況且還有面試的考驗(yàn)。所以求職者最完美的簡(jiǎn)歷，就是要誠(chéng)實(shí)。
由于時(shí)間關(guān)系，招聘人員可能只會(huì)花短短幾秒鐘的時(shí)間來審閱你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，因此在簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要重點(diǎn)明確。求職者應(yīng)該根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙地突出自身優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象。但要注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
在簡(jiǎn)歷制作過程中，作為一名求職者，應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷中向用人單位傳遞一些有效的信息。具體包括：明確自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的工作意愿強(qiáng)烈，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等等，另外求職一定要誠(chéng)懇，向招聘人員很好地傳達(dá)你誠(chéng)懇的信息。
很多求職者在經(jīng)驗(yàn)或者學(xué)歷方面可能比較薄弱，這時(shí)就一定要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出自己的技能。在簡(jiǎn)歷制作時(shí)列出自己與求職有關(guān)的技能，回顧以往取得的成績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納，展現(xiàn)自己學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)以外的天賦與才華。
僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，招聘人員想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。簡(jiǎn)歷制作時(shí)強(qiáng)調(diào)以前的成功事件一定要寫上結(jié)果，有時(shí)短短一份“成就紀(jì)錄”遠(yuǎn)勝于常常的文字?jǐn)⑹觥?BR> 招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作的繁忙讓他們都是粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選，每份履歷所用時(shí)間不會(huì)超過1分鐘。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷寫得很長(zhǎng)，會(huì)讓招聘人員缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，部分內(nèi)容肯定會(huì)被遺漏。冗長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不但讓招聘者覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。所以求職者在簡(jiǎn)歷制作時(shí)應(yīng)該言簡(jiǎn)意賅，令人一目了然。
求職者應(yīng)該應(yīng)用應(yīng)聘職位所需的.主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語(yǔ)，使個(gè)人簡(jiǎn)歷突出中帶你。招聘廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的素質(zhì)和技能要求，求職者要善于引用這些專業(yè)術(shù)語(yǔ)在自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷中描述自身優(yōu)點(diǎn)。如果招聘信息未提出具體要求，求職者更要精選術(shù)語(yǔ)突出自身優(yōu)勢(shì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，求職者應(yīng)力當(dāng)客觀公正，包括簡(jiǎn)歷制作時(shí)行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣，要做到8個(gè)字：誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)讓招聘者對(duì)你留下良好印象，而現(xiàn)在越來越多企業(yè)相比重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。
很多求職者忽視了個(gè)人簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤，如印刷錯(cuò)誤，語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤等。要記住，個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格、做事認(rèn)真程度和個(gè)人文化素質(zhì)等。所以在簡(jiǎn)歷制作時(shí)腰仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，寫個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，除了上述內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正的“第一印象”。所以簡(jiǎn)歷制作時(shí)腰條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過長(zhǎng)，字體大小適中，排榜端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，字排得密集而局促，令閱讀者感到吃力，也不要出現(xiàn)一頁(yè)紙上只有幾行字，留下大片的空白。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者呈現(xiàn)給招聘人員的第一身份，所以在簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要盡心。除了外觀給人留下良好深刻的印象，內(nèi)容還要吸引人，讓人看過之后覺得你就是他們要找的人。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇四
簡(jiǎn)歷即對(duì)履歷的簡(jiǎn)要陳述，又稱履歷表，英文簡(jiǎn)稱cv，常用于個(gè)人求職、申請(qǐng)，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡(jiǎn)述。簡(jiǎn)歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專長(zhǎng)以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。
寫簡(jiǎn)歷也是講究一定的原則，比如說突出重點(diǎn)原則、簡(jiǎn)單明了原則，就還有實(shí)事求職原則，要知道在職場(chǎng)中最忌諱隨心所欲。你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷要有事實(shí)依據(jù)，更要有邏輯結(jié)構(gòu)，而不是想到哪寫到哪。
首先，要能夠認(rèn)清局勢(shì)以及事實(shí)。
在求職的過程中很多人不能認(rèn)清當(dāng)下的局勢(shì)，總是將目標(biāo)定的很高，或者定的很低。求職是將自己推銷出去，就像是購(gòu)物一樣，當(dāng)處于買方市場(chǎng)則消費(fèi)者占據(jù)主導(dǎo)，當(dāng)處于賣方市場(chǎng)則賣方占據(jù)主導(dǎo)。目前的整體人才市場(chǎng)上處于人次過剩的局面。那么作為求職者，自然是要能夠?qū)⒆约旱奈恢枚ㄎ缓?，根?jù)自身的能力來選擇適合的求目標(biāo)職位。
其次，要能根據(jù)事實(shí)來編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也需要根據(jù)盡自己所具有的求職優(yōu)勢(shì)，以及劣勢(shì)來編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。當(dāng)然不是說你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷要帶有自己的劣勢(shì)信息。而是在主要的求職優(yōu)勢(shì)不能參加。例如你的英語(yǔ)水平是四級(jí)，但是在簡(jiǎn)歷中寫是八級(jí)，這顯然是不行的。
最后，在事實(shí)的基礎(chǔ)上來進(jìn)行加工。
依據(jù)事實(shí)來編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是寫作的原則，在這個(gè)原則的基礎(chǔ)上，也是可以進(jìn)行一定的加工，也即是對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇五
英文簡(jiǎn)歷必須是真實(shí)的，如果你沒有一個(gè)完美的內(nèi)容，也是不能夠造假的，因?yàn)橐坏┰旒?，你的公司就?huì)直接將你解雇。下面是英文簡(jiǎn)歷制作基本要求與方法，一起看一下吧。
1.選擇最佳格式。
多數(shù)簡(jiǎn)歷是按照時(shí)間順序?qū)懙?，可是通常更好地做法是掌握好“技能描述”、“業(yè)績(jī)”和“工作情況”之間的平衡。
2.確保簡(jiǎn)歷文字準(zhǔn)確無誤。
因?yàn)槿藗兪煜ぷ约旱奈淖郑浴翱吹降摹笔亲约核氲?，而不是?shí)際寫在紙上的。不要自己來檢查，不要靠拼寫工具檢查。請(qǐng)一位語(yǔ)法很強(qiáng)的朋友來檢查你制作好的簡(jiǎn)歷。
3.“簡(jiǎn)”和“繁”的平衡。
雇主們需要了解你的工作背景、經(jīng)驗(yàn)，可并不需要了解一切。你在童子軍做教練員就是無關(guān)的信息。要讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容和能幫你爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)。刪掉無關(guān)的、對(duì)贏得面試不會(huì)有直接影響的信息。
4.不要用人稱代詞。
“我”，“我的”，“我們的”不應(yīng)該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。簡(jiǎn)歷都是以(隱藏的)第一人稱來書寫的。例如：描述上一份工作時(shí)，不要寫成“我曾參與招聘、培訓(xùn)、管理經(jīng)理助理及銷售助手”，而是“招聘、培訓(xùn)、管理經(jīng)理助手及銷售助手”。簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)“片段句”完全可以，而且在實(shí)際中會(huì)更受青睞。
5.以阿拉伯?dāng)?shù)字代替文字。
雖然上學(xué)時(shí)老師教我們“十”以下的數(shù)字都要大寫，阿拉伯?dāng)?shù)字卻可以吸引人們的目光、是更好的數(shù)字表示方法。不要寫成“建設(shè)了一只包括八名顧問，充滿活力的團(tuán)隊(duì)”，寫成“建設(shè)了一只包括8名顧問，充滿活力的團(tuán)隊(duì)”會(huì)更能獲得優(yōu)勢(shì)。
6."注重“業(yè)績(jī)”而不是“職責(zé)”
讓你出眾的是什么?怎樣才能把事情做地更好、更有效率，成本更小?你因?yàn)槭裁蹿A得過榮譽(yù)?這些是很重要的.信息，會(huì)吸引目光，會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷獲得優(yōu)先考慮。
7.傳遞積極態(tài)度。
離職的原因和過去的挫折都不該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。雇主們要找的是過去表現(xiàn)成功、能做出貢獻(xiàn)的人。集中精力傳遞這些信息、回避任何轉(zhuǎn)移注意力的信息。
別忘了，有很多初試是通過電話來進(jìn)行的，而不是當(dāng)面。在電話來的時(shí)候要做好準(zhǔn)備。還有，一定讓自己擁有一份能讓那個(gè)電話鈴聲響起的簡(jiǎn)歷!
(1)教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
(2)獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
(3)拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短。
(4)自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
(5)加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
(6)社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
(7)暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
(8)中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇六
內(nèi)容要真實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。在簡(jiǎn)歷制作時(shí)誠(chéng)實(shí)地紀(jì)錄和描述，能夠讓閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感。另一方面，用人單位對(duì)求職者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)，經(jīng)驗(yàn)豐富的人事經(jīng)理對(duì)簡(jiǎn)歷都有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或擴(kuò)大其詞終究會(huì)漏出破綻，況且還有面試的考驗(yàn)。所以求職者最完美的簡(jiǎn)歷，就是要誠(chéng)實(shí)。
重點(diǎn)要明確由于時(shí)間關(guān)系，招聘人員可能只會(huì)花短短幾秒鐘的時(shí)間來審閱你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，因此在簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要重點(diǎn)明確。求職者應(yīng)該根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙地突出自身優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象。但要注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
信息要有效在簡(jiǎn)歷制作過程中，作為一名求職者，應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷中向用人單位傳遞一些有效的信息。具體包括：明確自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的工作意愿強(qiáng)烈，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等等，另外求職一定要誠(chéng)懇，向招聘人員很好地傳達(dá)你誠(chéng)懇的信息。
技能要突出很多求職者在經(jīng)驗(yàn)或者學(xué)歷方面可能比較薄弱，這時(shí)就一定要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出自己的技能。在簡(jiǎn)歷制作時(shí)列出自己與求職有關(guān)的技能，回顧以往取得的成績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納，展現(xiàn)自己學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)以外的天賦與才華。
經(jīng)驗(yàn)要強(qiáng)調(diào)僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，招聘人員想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。簡(jiǎn)歷制作時(shí)強(qiáng)調(diào)以前的成功事件一定要寫上結(jié)果，有時(shí)短短一份“成就紀(jì)錄”遠(yuǎn)勝于常常的文字?jǐn)⑹觥?BR> 語(yǔ)言要精練招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作的繁忙讓他們都是粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選，每份履歷所用時(shí)間不會(huì)超過1分鐘。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷寫得很長(zhǎng)，會(huì)讓招聘人員缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，部分內(nèi)容肯定會(huì)被遺漏。冗長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不但讓招聘者覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。所以求職者在簡(jiǎn)歷制作時(shí)應(yīng)該言簡(jiǎn)意賅，令人一目了然。
術(shù)語(yǔ)要精選求職者應(yīng)該應(yīng)用應(yīng)聘職位所需的.主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語(yǔ)，使個(gè)人簡(jiǎn)歷突出中帶你。招聘廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的素質(zhì)和技能要求，求職者要善于引用這些專業(yè)術(shù)語(yǔ)在自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷中描述自身優(yōu)點(diǎn)。如果招聘信息未提出具體要求，求職者更要精選術(shù)語(yǔ)突出自身優(yōu)勢(shì)。
評(píng)價(jià)要客觀個(gè)人簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，求職者應(yīng)力當(dāng)客觀公正，包括簡(jiǎn)歷制作時(shí)行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣，要做到8個(gè)字：誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)讓招聘者對(duì)你留下良好印象，而現(xiàn)在越來越多企業(yè)相比重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。
錯(cuò)誤要消除很多求職者忽視了個(gè)人簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤，如印刷錯(cuò)誤，語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤等。要記住，個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格、做事認(rèn)真程度和個(gè)人文化素質(zhì)等。所以在簡(jiǎn)歷制作時(shí)腰仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，寫個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。
制作要美觀一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，除了上述內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正的“第一印象”。所以簡(jiǎn)歷制作時(shí)腰條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過長(zhǎng)，字體大小適中，排榜端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，字排得密集而局促，令閱讀者感到吃力，也不要出現(xiàn)一頁(yè)紙上只有幾行字，留下大片的空白。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者呈現(xiàn)給招聘人員的第一身份，所以在簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要盡心。除了外觀給人留下良好深刻的印象，內(nèi)容還要吸引人，讓人看過之后覺得你就是他們要找的人。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇七
應(yīng)屆畢業(yè)生求職的季節(jié)到了，大家在摩拳擦掌準(zhǔn)備尋找心儀工作的時(shí)候，別忘了找工作的一個(gè)必備的工具—簡(jiǎn)歷。一份好的簡(jiǎn)歷可以為你贏得面試的機(jī)會(huì)，增加你就業(yè)的機(jī)率。下面就來介紹簡(jiǎn)歷制作的原則和規(guī)格。希望能夠?qū)Υ蠹移鸬綆椭?BR> （一）在能夠突出展現(xiàn)自己的工作履歷、技能和優(yōu)勢(shì)的前提下，盡可能縮短篇幅（一頁(yè)最佳），冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)沖淡重點(diǎn)，不易被hr所青睞。
（二）撰寫簡(jiǎn)歷前，盡可能通過各種途徑了解職位所需的經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)和技能，并據(jù)此有針對(duì)性地制作相應(yīng)的簡(jiǎn)歷，只有這樣才能讓hr在“scan”簡(jiǎn)歷的過程中，發(fā)現(xiàn)你和職位的匹配點(diǎn)，從而幫助他們找到面試你的理由。
（三）各類與應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)hr最為關(guān)注的內(nèi)容，務(wù)必將自己的實(shí)踐內(nèi)容及鍛煉和提高的能力進(jìn)行較詳細(xì)地描述。同時(shí)，描寫中要注重采用量化的指標(biāo)強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)閔r認(rèn)為，從一個(gè)人既往的成功經(jīng)驗(yàn)中，可以有效地推斷出其未來在相關(guān)領(lǐng)域的成功概率。
（四）一定要讓自己的簡(jiǎn)歷看起來層次清晰，仔細(xì)檢查每個(gè)字的拼寫和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，這些細(xì)節(jié)往往是hr判斷候選人是否細(xì)致、有責(zé)任心、思路清晰的依據(jù)，因此可能是成敗的關(guān)鍵。
（五）在各個(gè)項(xiàng)目中，對(duì)時(shí)間的排列順序建議采用倒敘，即最新發(fā)生的事情寫在最前面。
無論簡(jiǎn)歷內(nèi)容多么豐富，如果沒有使用好的規(guī)格和版式，也會(huì)造成簡(jiǎn)歷最大效用的喪失，因?yàn)閔r更希望看到的是疏密有致、主次分明的簡(jiǎn)歷，所以在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，除了要思考簡(jiǎn)歷的內(nèi)容如何寫外，我們還要特別留意簡(jiǎn)歷的規(guī)格和版式。
（一）簡(jiǎn)歷的篇幅。對(duì)于應(yīng)屆生來說，簡(jiǎn)歷的篇幅最好控制在一頁(yè)紙以內(nèi)。如果你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容實(shí)在無法精簡(jiǎn)壓縮至一頁(yè)，那么務(wù)必保證將第二頁(yè)充滿2/3以上，同時(shí)，要注意將最相關(guān)、最能體現(xiàn)你優(yōu)勢(shì)的信息放在第一頁(yè)。
（二）字體和字號(hào)。在中文簡(jiǎn)歷中，小標(biāo)題和題頭部分的姓名可以用黑體，而正文部分一般采用宋體。盡量避免在一份簡(jiǎn)歷中使用多種字體，少用斜體和下劃線。但是可以適當(dāng)用粗體來進(jìn)行突出強(qiáng)調(diào)，但也不宜使用過多粗體。中文簡(jiǎn)歷上的姓名一般用大號(hào)字，通常為二號(hào)字。教育背景、工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷等每項(xiàng)要素的標(biāo)題可以用五號(hào)黑體字來強(qiáng)調(diào)。正文通常用五號(hào)字。簡(jiǎn)歷寫完后注意檢查所有簡(jiǎn)歷要素的字體是否協(xié)調(diào)一致。
（三）留白。雖然說簡(jiǎn)歷以一頁(yè)為最佳，但切記不要將簡(jiǎn)歷內(nèi)安排得太滿太密，讓簡(jiǎn)歷看上去密密麻麻，適當(dāng)設(shè)置頁(yè)邊距留白，這樣能讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)眼睛舒服一些，不至于太吃力。
（四）整齊。在描述工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等具體內(nèi)容時(shí)，最好使用項(xiàng)目符號(hào)來對(duì)齊，注意使用統(tǒng)一的項(xiàng)目符號(hào)。
（五）用紙及打印。如果是要打印簡(jiǎn)歷，建議使用a4紙。打印的時(shí)候要注意盡量少用復(fù)印的簡(jiǎn)歷，不要選擇彩色打印，不要選擇噴墨打印，要用激光打印。
（一）簡(jiǎn)歷最好不超過兩頁(yè)紙。
大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。有很多學(xué)生為顯得簡(jiǎn)歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡(jiǎn)歷給人的印象是沒有重點(diǎn)，同時(shí)也缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。用人單位通常只是想通過個(gè)人簡(jiǎn)歷能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況。大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力高低難以通過簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡(jiǎn)歷最好不要超過兩頁(yè)紙，第一頁(yè)是基礎(chǔ)簡(jiǎn)歷，第二頁(yè)即是求職信。兩頁(yè)紙雖然簡(jiǎn)單，但那些真正用心制作的學(xué)生幾乎每次投遞都有機(jī)會(huì)去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡(jiǎn)歷中可附英文簡(jiǎn)歷，國(guó)內(nèi)的企業(yè)則不必附帶。
（二）經(jīng)歷描述不要太詳細(xì)。
工作經(jīng)歷包括在學(xué)生工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。經(jīng)歷中取得的突出成果，要著重表達(dá)，簡(jiǎn)單地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個(gè)工作中一些日常具體事務(wù)寫清。因?yàn)?，將來如果有面試機(jī)會(huì)，面試官對(duì)你的經(jīng)歷感興趣，會(huì)進(jìn)一步向你詢問，你此時(shí)可以有機(jī)會(huì)詳細(xì)地介紹自己，讓別人也有機(jī)會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)你的了解和印象。所有有關(guān)能力信息的表達(dá)，都要與所求的崗位相匹配，包括知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力和經(jīng)歷，而不是把大學(xué)的各科成績(jī)、四年所有經(jīng)歷，像流水賬一樣全部附加。
（三）不違背真實(shí)原則的變通。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則，是指真實(shí)地填寫自己的各項(xiàng)信息，不能杜撰個(gè)人能力和經(jīng)歷。在不違背真實(shí)原則的基礎(chǔ)上也可稍做變通。比如知識(shí)結(jié)構(gòu)一項(xiàng)中可以包括你“學(xué)”過但是沒有“考”過的各種課程。有的學(xué)生在得知某企業(yè)的招聘信息后，明知其崗位要求的知識(shí)結(jié)構(gòu)自己還欠缺某部分，但是可以通過自學(xué)獲得，于在簡(jiǎn)歷中先行填寫這一部分，在投送簡(jiǎn)歷以后再努力學(xué)習(xí)，這樣并不違背簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則，也是可以借鑒的。真實(shí)性原則基礎(chǔ)上的變通，都必須在個(gè)人的可控范圍之內(nèi)，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。
（四）求職意向明確到崗位。
求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學(xué)生職位的意向?qū)懙梅浅３橄蠡蚧\統(tǒng)，比如“企事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)”,還有的學(xué)生把求職意向一欄空出來到求職現(xiàn)場(chǎng)再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實(shí)并不明白你要做什么、能做好什么。
（五）為求職單位寫一封特定的求職信。
求職信在整個(gè)求職資料中占很重的分量，前提是對(duì)企業(yè)和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個(gè)渠道獲得的招聘信息，你要應(yīng)聘其中的哪個(gè)崗位，你對(duì)這個(gè)崗位的理解，崗位的價(jià)值是什么，要做好這個(gè)崗位要具備哪些能力；再說明一下自己所學(xué)習(xí)和工作過的，有何業(yè)績(jī)，工作過程中對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)，即表明自己能力與該崗位的匹配性；接下來要簡(jiǎn)單地寫一下對(duì)企業(yè)的發(fā)展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進(jìn)入單位自己會(huì)以什么樣的態(tài)度投入工作。求職信必須表達(dá)出來四層意思：我了解和認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化并愿意成為其中一員；我是可以勝任崗位的；我是愿意在工作中主動(dòng)成長(zhǎng)的；我愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇八
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了?，F(xiàn)在我們就簡(jiǎn)歷制作的基本原則來說明下。
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的.說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇九
應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷制作和自我定位過于草率，這是難以避免的事情。我沒積累了一些經(jīng)驗(yàn)：畢業(yè)生求職進(jìn)入最后的沖刺階段，即將步入職場(chǎng)但是又缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，會(huì)表現(xiàn)出不成熟的舉動(dòng)。特別是在就業(yè)實(shí)習(xí)過程中，如何成為用人單位眼中的“優(yōu)秀人才”，還需要畢業(yè)生們的多多磨煉。下面我們提出幾點(diǎn)要求，供各位求職者學(xué)習(xí)：
首先要認(rèn)識(shí)自我，做好自我定位。
定位缺陷是學(xué)生求職過程中迷失方向的重要原因。很多學(xué)生來到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，在擁擠的環(huán)境下看到那么多用人單位和職位，一時(shí)亂花漸欲迷人眼。有的學(xué)生被用人單位的名稱所吸引，比如某某集團(tuán)公司;有的學(xué)生則被崗位名稱所震懾，比如客戶經(jīng)理。在很少考察的情況下，也不管真實(shí)情況如何，自己究竟是否適合，僅靠名稱入耳而投簡(jiǎn)歷的學(xué)生不在少數(shù)。對(duì)于這些學(xué)生，首先要為自己進(jìn)行職業(yè)診斷，診斷不見得要完全依據(jù)自己的專業(yè)，要在考查自己真實(shí)興趣和能力所在的基礎(chǔ)上再入招聘會(huì)求職。
簡(jiǎn)歷要崗位對(duì)口，簡(jiǎn)歷要避免花哨。
在和用人單位接觸的過程中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位會(huì)直接淘汰包裝精美的簡(jiǎn)歷，這些用人單位認(rèn)為過于花哨的簡(jiǎn)歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是學(xué)生簡(jiǎn)歷中所承載的內(nèi)容。
會(huì)做簡(jiǎn)歷仍然是畢業(yè)生們求職過程中的軟肋。很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞;過于希望全面展示自己導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。
簡(jiǎn)歷概念化傾向嚴(yán)重。
絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個(gè)性和實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用一些很虛的詞語(yǔ)。比如在個(gè)性描述方面用工作勤懇，人際關(guān)系友善;描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用有一定的項(xiàng)目研發(fā)能力。幾個(gè)空洞的`形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學(xué)生實(shí)際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個(gè)性和能力。以人際關(guān)系友善為例：最好把自己在參加社團(tuán)活動(dòng)、參加導(dǎo)師的項(xiàng)目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡(jiǎn)單地表述出來，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實(shí)踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項(xiàng)目和寫過的論文，并描述成果。只有項(xiàng)目和論文的名稱，沒有結(jié)果描述，也難以給用人單位留下印象。
簡(jiǎn)歷邏輯順序不清。
不少學(xué)生的簡(jiǎn)歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。
處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個(gè)人信息、教育背景、社會(huì)經(jīng)歷、實(shí)踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個(gè)性，實(shí)際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。
簡(jiǎn)歷重點(diǎn)不突出。
學(xué)生們都知道有實(shí)踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實(shí)踐方向較多，比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，學(xué)生大多沒有突出重點(diǎn)。
處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關(guān)崗位對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)歷。實(shí)踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個(gè)版本的簡(jiǎn)歷，每一個(gè)版本的簡(jiǎn)歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時(shí)，選擇不同版本的簡(jiǎn)歷。
最后希望這篇文章能夠給那些經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)屆畢業(yè)生一些幫助，能夠在茫茫的工作崗位中找到自己心儀并合適的工作崗位。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇十
在寫簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇供應(yīng)屆畢業(yè)生參考簡(jiǎn)歷模板為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的大專應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷模板為寫簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡(jiǎn)歷請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
如何制作一份好簡(jiǎn)歷的技巧。主要有五個(gè)關(guān)鍵字：
第一，簡(jiǎn)歷要突出“簡(jiǎn)”。
這是簡(jiǎn)歷制作的第一個(gè)要義。簡(jiǎn)歷是一個(gè)人概括性的自傳，不應(yīng)該漫無目的的長(zhǎng)篇大論，而且招聘人員也沒有這么多時(shí)間去看詳細(xì)看一份簡(jiǎn)歷，因?yàn)樗麄円容^，就需要看許多求職者的簡(jiǎn)歷，所以要考慮招聘人員的視覺疲勞問題。為此，我們就在懂得把自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷進(jìn)行概括性的話語(yǔ)進(jìn)行表述，詳略得當(dāng)。把自己最想表達(dá)的內(nèi)容展現(xiàn)給招聘人員，以獲得他們的親睞。
第二，簡(jiǎn)歷要突出“歷”。
也就是說我們簡(jiǎn)歷中要注重的是自己的經(jīng)歷，特別是一些獨(dú)特的經(jīng)歷，一個(gè)有說服力的經(jīng)歷，都是容易讓人記住，比較有吸引力的，同時(shí)這些經(jīng)歷的具體就顯得可信度更高些。有一點(diǎn)需要說的是，如果能在一些經(jīng)歷背后說出經(jīng)歷背后的成果、意義或者總結(jié)會(huì)為求職簡(jiǎn)歷有加分效果，這也是對(duì)一個(gè)人學(xué)習(xí)力的一種考量。
第三，簡(jiǎn)歷要突出“職”。
也就是說，我們的簡(jiǎn)歷內(nèi)容需要體現(xiàn)某些能力或經(jīng)驗(yàn)，但是并不是所有的經(jīng)驗(yàn)和能力都能獲得招聘人員的親睞的。只有符合招聘崗位要求的能力和經(jīng)驗(yàn)才能得到招聘方的親睞。所以我們?cè)谇舐氈熬鸵_定自己的核心能力，自己喜歡的職業(yè)是哪些，這樣投遞簡(jiǎn)歷才能有針對(duì)性。而我們?cè)诤?jiǎn)歷中突出自己的核心能力和有用的經(jīng)驗(yàn)，就可以加速我們求職的`成功速度。
第四，簡(jiǎn)歷要突出“實(shí)”。
這指的是簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)該是真實(shí)的。首先說真實(shí)的內(nèi)容會(huì)說得更順暢更自然些，也更能受到招聘方的認(rèn)可。畢竟騙人是損人不利己的事情。首先可能因?yàn)槟愕钠垓_，讓招聘方招聘的是一個(gè)不合適的人而無法最大程度地提升績(jī)效，也可能因?yàn)槟愕钠垓_，而無法勝任這個(gè)工作崗位，自己也不能發(fā)揮所長(zhǎng)，也不太可能做得開心。
第五，簡(jiǎn)歷要突出“特”。
也就是說，在簡(jiǎn)歷中需要適當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)自己的獨(dú)特個(gè)性特征和獨(dú)特的能力。求職的過程中必然要在眾多的求職者中競(jìng)爭(zhēng)而已，要在眾多的可能是你競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的其他求職者中脫穎而出，就有必要將自己的與其他求職者的不同特質(zhì)不同能力，更能體現(xiàn)自己適合求職崗位的能力。
如果能遵循這五個(gè)關(guān)鍵詞去制作自己的簡(jiǎn)歷，相信得到招聘方認(rèn)可的幾率會(huì)大很多，我們應(yīng)聘的幾率也更大，我們的求職成功速度也必須會(huì)加速的。祝各位在求職路上的朋友好運(yùn)！
更多。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇十一
如果是學(xué)生。請(qǐng)注明工作和實(shí)習(xí);。
工作經(jīng)歷主要寫你在那個(gè)單位的那個(gè)部門，做什么職位，負(fù)責(zé)什么，效果如何即可;。
如在知名機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，有人事證明和推薦書尤佳;。
以下實(shí)習(xí)不要寫，比如家教、勤工儉學(xué)、麥當(dāng)勞收銀員等。
提到的工作經(jīng)驗(yàn)要與應(yīng)聘職位有關(guān)，無用的一律不要寫。
第五部分，自我評(píng)價(jià)。
可寫可不寫;。
不卑不亢，要說明問題;。
不要滿天喊口號(hào)，連自己都不相信的評(píng)價(jià)估計(jì)對(duì)方更不會(huì)相信;。
優(yōu)點(diǎn)要有具體事例證明，否則不可信;。
不要提到你的業(yè)余愛好、抱負(fù)、對(duì)公司的感想等;。
也不要其他廢話。
第六部分，求職信。
在簡(jiǎn)歷之前最好有一封求職信，不過，如果在三百字內(nèi)無法搞定此信，也可不寫;。
第七部分，其他。
有的招聘廣告會(huì)要求你寫明信息來源，不要忘記了。
排版：
現(xiàn)在的求職信一般都是通過email發(fā)出的，當(dāng)然大型求職網(wǎng)站如51job有自己特別的方式，不過我還是建議你用自己的email發(fā)郵件，這樣方便修改，更靈活更有針對(duì)性。注意，要根據(jù)不同的工作修改或撰寫簡(jiǎn)歷。用同一簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同工作的成功率幾乎是0，這與個(gè)人是否優(yōu)秀無關(guān)――應(yīng)聘是人去適合職位，而不是職位遷就人。
求職信題目注明你的姓名和應(yīng)聘職位，不要以附件形式發(fā)送。
不要將學(xué)歷證明，獲獎(jiǎng)證書等與簡(jiǎn)歷同時(shí)發(fā)送;。
在正式發(fā)送之前先發(fā)到自己的郵箱里看看排版效果。
如打印簡(jiǎn)歷，忌彩色，忌多種藝術(shù)字體，忌排版混亂，不用做封面。
排版條條有理，用項(xiàng)目符號(hào)和編號(hào)整理版面尤佳。
打印簡(jiǎn)歷頁(yè)干凈整潔無污漬破損，字跡清晰。
簡(jiǎn)歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇十二
在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，遵循以下五大原則讓你的簡(jiǎn)歷更加搶眼。
一、基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí)。
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象。
二、聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無誤。
當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫的手機(jī)、電話號(hào)碼和e-mail真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這是對(duì)自己是多么重大的損失啊!
三、求職意向要明確。
期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。
四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚。
此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術(shù)特長(zhǎng)要重視。
技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇十三
如果求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫得當(dāng)，做到以下簡(jiǎn)歷制作應(yīng)具備的幾個(gè)原則，要想找到一份自己心儀的理想工作，并不難。
一、基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí)。
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象。
二、聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無誤。
當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫的手機(jī)、電話號(hào)碼和e-mail真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這是對(duì)自己是多么重大的損失啊!
三、求職意向要明確。
期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。
四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚。
此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術(shù)特長(zhǎng)要重視。
技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一。
更多相關(guān)的文章分享，歡迎大家繼續(xù)閱讀：
簡(jiǎn)歷的撰寫策略。
簡(jiǎn)歷的門面功夫需做足。
不要?dú)У艉?jiǎn)歷的正規(guī)性。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇十四
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作需要注意事項(xiàng)，一定要注意這8點(diǎn)，那你離面試不遠(yuǎn)了。以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編j.l為您整理推薦的個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的8點(diǎn)要求，歡迎參考閱讀。
不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下簡(jiǎn)歷是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
如果你需要用兩頁(yè)紙來完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你極少參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的事實(shí)，如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你的專業(yè)介紹中關(guān)于專業(yè)定位的描寫術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你富有優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域，列出你在實(shí)踐中所完成的特殊貢獻(xiàn)。
不要漫無目的地陳列你從小學(xué)到大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和成果。人事部經(jīng)理們最感興趣的`是你在大學(xué)時(shí)的表現(xiàn)，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷上。
不要按照就業(yè)指導(dǎo)中心或者人才網(wǎng)址上的廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要海投簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛锌赡苣愕臈l件與某些工作要求相去甚遠(yuǎn)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇十五
想要成功面試，要有好的敲門磚，簡(jiǎn)歷是招聘公司對(duì)自己的第一印象，如何才能做出好的簡(jiǎn)歷，抓住主考管呢？下面教你幾招：
1、內(nèi)容簡(jiǎn)、短、精湛（過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用）。
招聘公司每天都有大量的.投遞簡(jiǎn)歷，而招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1．4分鐘，一般只會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并不會(huì)給你怎加面試機(jī)會(huì)的，一般在初試通過后招聘公司才要求提供。
2、多種投遞方式帶來雙保障。
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)比較發(fā)達(dá)，求職者喜歡用電子郵件的方式發(fā)送郵件，但有的招聘公司還是偏向于傳統(tǒng)的郵遞方式，這里建議您通過多種方式投遞。
3、硬性指標(biāo)要過硬。
有一些公司的雇主會(huì)通過助理來處理受到的簡(jiǎn)歷，而這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。還有一些公司在初試時(shí)，也基本看這些硬性指標(biāo)。如六級(jí)英語(yǔ)證書、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校。
中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4％的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43％的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無重心，格式不規(guī)范等。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇一
1,簡(jiǎn)潔，易讀。一般情況下，不要超過一頁(yè)紙，字體不能小于10號(hào)字體，不同的部分之間不要離得太近太密。要知道用人單位的人停留在每份簡(jiǎn)歷上的平均時(shí)間只有20-30秒。
2,量化、具體。在描述以前的經(jīng)歷時(shí)，盡可能量化、具體。尤其是在申請(qǐng)外企時(shí)，更是要盡可能的告訴他們你在某次活動(dòng)中具體做了什么，哪怕是很小的事情。西方人的思維習(xí)慣更多的是從具體物化的事實(shí)出發(fā)，而我們的大腦似乎更習(xí)慣抽象概括。
3,認(rèn)真檢查，多次修改。成功的簡(jiǎn)歷絕對(duì)是需要數(shù)易其稿。認(rèn)真檢查，絕對(duì)不能在拼寫上犯任何錯(cuò)誤，注意中英文兩份簡(jiǎn)歷上面的時(shí)間是否一致。這類錯(cuò)誤雖然低級(jí)，但絕對(duì)是硬傷。
4,在細(xì)節(jié)上多投點(diǎn)資。如果是需要提交紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，最好花點(diǎn)時(shí)間去打印室找較好一點(diǎn)的紙張來打印，一般120g的紙比較合適，如果能買來專門的帶水印的簡(jiǎn)歷紙最好（在北京不太好找）。另外，打印簡(jiǎn)歷用的紙要和求職信用紙一樣。
5,及時(shí)更新。
6,不要花哨。除了少數(shù)需要藝術(shù)創(chuàng)作的工作以外，在申請(qǐng)其他絕大多數(shù)工作（尤其是商業(yè)金融等）時(shí)，簡(jiǎn)歷的制作要保證干凈，整潔，一致，職業(yè)。過多的字體、下劃線、圖片甚至色彩都只能讓人感到申請(qǐng)人及其不專業(yè)，保守一點(diǎn)可能會(huì)更好。英文簡(jiǎn)歷中timesnewroman我們常用的字體，palatinolinotype也是哈佛商學(xué)院畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中常用的字體。
7,不要使用負(fù)面的詞匯。
8,不要過分夸大其詞，因?yàn)楹?jiǎn)歷的后面還有面試。
9,簡(jiǎn)歷最上端不必寫上？resume?,因?yàn)闆]有人會(huì)懷疑這一點(diǎn)。
另外，還要重點(diǎn)提醒一下面試的準(zhǔn)備：
1,認(rèn)真準(zhǔn)備――凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢；
2,彼知己――搞清楚自身的素質(zhì)與公司的應(yīng)聘要求在哪些方面相匹配；
3,保證狀態(tài)――精神要好，體力也要跟的上，保證睡眠，好的狀態(tài)是決勝的關(guān)鍵；
初春的追憶（4）。
4,模擬熱身――有很多問題的答案，在腦子里可能已經(jīng)想了很多遍了，但一上戰(zhàn)場(chǎng)卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)想出來了并不代表能流利的.說出來。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇二
1,成績(jī)的處理要避免短板，在學(xué)校成績(jī)?nèi)绻皇翘?，而有一些公司比較看重學(xué)生的成績(jī)，比如你沒有進(jìn)入年級(jí)前三五名，不要實(shí)在寫出來，可以只寫百分比，比如排名前10%,如果單科成績(jī)比較好，可以把單科成績(jī)寫上。
2,學(xué)校職位要實(shí)事求是，很多hr是比較了解學(xué)校情況的，一般在同一個(gè)城市，很多同學(xué)會(huì)同時(shí)應(yīng)聘公司，容易出現(xiàn)職務(wù)撞了，容易發(fā)現(xiàn)造假被拒。如果一定要寫出職位，一定要準(zhǔn)備擔(dān)任職務(wù)的經(jīng)歷。
3,實(shí)習(xí)經(jīng)歷要慎重寫，并不是所有的經(jīng)歷都值得寫，一定要寫和應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的，要寫上對(duì)口的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
4,通篇要有重點(diǎn)，要寫簡(jiǎn)短小結(jié)，一般沒有人會(huì)寫小結(jié)，寫小結(jié)的時(shí)候可以隱晦的突出一下你的優(yōu)點(diǎn)，容易引起雇主的注意。
5,不要在簡(jiǎn)歷中寫最低薪水要求和職位要求，一般公司都會(huì)比較反感。
6,不要在郵件標(biāo)題只寫“求職”或者“**的簡(jiǎn)歷”,要寫明你的申請(qǐng)職位，以便對(duì)方對(duì)你加強(qiáng)印象，如果是通過附件發(fā)給應(yīng)聘公司，一定要確認(rèn)附件能夠打開。
7,要彰顯個(gè)性，既然是resume就要突出me,每個(gè)人經(jīng)歷都不同，所以在具體寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要強(qiáng)化自己的優(yōu)勢(shì)，但是強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢(shì)一定是要與崗位高度匹配起來，要有高度契合的氣質(zhì)。
8,要言簡(jiǎn)意賅，簡(jiǎn)歷不能超過兩張紙，最好控制在一張紙之內(nèi)，德魯克曾經(jīng)說過，任何項(xiàng)目介紹或者個(gè)人介紹，一定要在一張a4紙上面完成。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇三
動(dòng)人的個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職成功的一半，所以求職者應(yīng)該在簡(jiǎn)歷制作上多下功夫。求職網(wǎng)小編結(jié)合人力資源部經(jīng)理的建議，簡(jiǎn)歷制作的時(shí)候要記住十大要求。
個(gè)人簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。在簡(jiǎn)歷制作時(shí)誠(chéng)實(shí)地紀(jì)錄和描述，能夠讓閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感。另一方面，用人單位對(duì)求職者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)，經(jīng)驗(yàn)豐富的人事經(jīng)理對(duì)簡(jiǎn)歷都有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或擴(kuò)大其詞終究會(huì)漏出破綻，況且還有面試的考驗(yàn)。所以求職者最完美的簡(jiǎn)歷，就是要誠(chéng)實(shí)。
由于時(shí)間關(guān)系，招聘人員可能只會(huì)花短短幾秒鐘的時(shí)間來審閱你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，因此在簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要重點(diǎn)明確。求職者應(yīng)該根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙地突出自身優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象。但要注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
在簡(jiǎn)歷制作過程中，作為一名求職者，應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷中向用人單位傳遞一些有效的信息。具體包括：明確自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的工作意愿強(qiáng)烈，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等等，另外求職一定要誠(chéng)懇，向招聘人員很好地傳達(dá)你誠(chéng)懇的信息。
很多求職者在經(jīng)驗(yàn)或者學(xué)歷方面可能比較薄弱，這時(shí)就一定要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出自己的技能。在簡(jiǎn)歷制作時(shí)列出自己與求職有關(guān)的技能，回顧以往取得的成績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納，展現(xiàn)自己學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)以外的天賦與才華。
僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，招聘人員想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。簡(jiǎn)歷制作時(shí)強(qiáng)調(diào)以前的成功事件一定要寫上結(jié)果，有時(shí)短短一份“成就紀(jì)錄”遠(yuǎn)勝于常常的文字?jǐn)⑹觥?BR> 招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作的繁忙讓他們都是粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選，每份履歷所用時(shí)間不會(huì)超過1分鐘。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷寫得很長(zhǎng)，會(huì)讓招聘人員缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，部分內(nèi)容肯定會(huì)被遺漏。冗長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不但讓招聘者覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。所以求職者在簡(jiǎn)歷制作時(shí)應(yīng)該言簡(jiǎn)意賅，令人一目了然。
求職者應(yīng)該應(yīng)用應(yīng)聘職位所需的.主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語(yǔ)，使個(gè)人簡(jiǎn)歷突出中帶你。招聘廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的素質(zhì)和技能要求，求職者要善于引用這些專業(yè)術(shù)語(yǔ)在自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷中描述自身優(yōu)點(diǎn)。如果招聘信息未提出具體要求，求職者更要精選術(shù)語(yǔ)突出自身優(yōu)勢(shì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，求職者應(yīng)力當(dāng)客觀公正，包括簡(jiǎn)歷制作時(shí)行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣，要做到8個(gè)字：誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)讓招聘者對(duì)你留下良好印象，而現(xiàn)在越來越多企業(yè)相比重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。
很多求職者忽視了個(gè)人簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤，如印刷錯(cuò)誤，語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤等。要記住，個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格、做事認(rèn)真程度和個(gè)人文化素質(zhì)等。所以在簡(jiǎn)歷制作時(shí)腰仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，寫個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，除了上述內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正的“第一印象”。所以簡(jiǎn)歷制作時(shí)腰條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過長(zhǎng)，字體大小適中，排榜端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，字排得密集而局促，令閱讀者感到吃力，也不要出現(xiàn)一頁(yè)紙上只有幾行字，留下大片的空白。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者呈現(xiàn)給招聘人員的第一身份，所以在簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要盡心。除了外觀給人留下良好深刻的印象，內(nèi)容還要吸引人，讓人看過之后覺得你就是他們要找的人。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇四
簡(jiǎn)歷即對(duì)履歷的簡(jiǎn)要陳述，又稱履歷表，英文簡(jiǎn)稱cv，常用于個(gè)人求職、申請(qǐng)，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡(jiǎn)述。簡(jiǎn)歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專長(zhǎng)以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。
寫簡(jiǎn)歷也是講究一定的原則，比如說突出重點(diǎn)原則、簡(jiǎn)單明了原則，就還有實(shí)事求職原則，要知道在職場(chǎng)中最忌諱隨心所欲。你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷要有事實(shí)依據(jù)，更要有邏輯結(jié)構(gòu)，而不是想到哪寫到哪。
首先，要能夠認(rèn)清局勢(shì)以及事實(shí)。
在求職的過程中很多人不能認(rèn)清當(dāng)下的局勢(shì)，總是將目標(biāo)定的很高，或者定的很低。求職是將自己推銷出去，就像是購(gòu)物一樣，當(dāng)處于買方市場(chǎng)則消費(fèi)者占據(jù)主導(dǎo)，當(dāng)處于賣方市場(chǎng)則賣方占據(jù)主導(dǎo)。目前的整體人才市場(chǎng)上處于人次過剩的局面。那么作為求職者，自然是要能夠?qū)⒆约旱奈恢枚ㄎ缓?，根?jù)自身的能力來選擇適合的求目標(biāo)職位。
其次，要能根據(jù)事實(shí)來編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也需要根據(jù)盡自己所具有的求職優(yōu)勢(shì)，以及劣勢(shì)來編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。當(dāng)然不是說你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷要帶有自己的劣勢(shì)信息。而是在主要的求職優(yōu)勢(shì)不能參加。例如你的英語(yǔ)水平是四級(jí)，但是在簡(jiǎn)歷中寫是八級(jí)，這顯然是不行的。
最后，在事實(shí)的基礎(chǔ)上來進(jìn)行加工。
依據(jù)事實(shí)來編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是寫作的原則，在這個(gè)原則的基礎(chǔ)上，也是可以進(jìn)行一定的加工，也即是對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇五
英文簡(jiǎn)歷必須是真實(shí)的，如果你沒有一個(gè)完美的內(nèi)容，也是不能夠造假的，因?yàn)橐坏┰旒?，你的公司就?huì)直接將你解雇。下面是英文簡(jiǎn)歷制作基本要求與方法，一起看一下吧。
1.選擇最佳格式。
多數(shù)簡(jiǎn)歷是按照時(shí)間順序?qū)懙?，可是通常更好地做法是掌握好“技能描述”、“業(yè)績(jī)”和“工作情況”之間的平衡。
2.確保簡(jiǎn)歷文字準(zhǔn)確無誤。
因?yàn)槿藗兪煜ぷ约旱奈淖郑浴翱吹降摹笔亲约核氲?，而不是?shí)際寫在紙上的。不要自己來檢查，不要靠拼寫工具檢查。請(qǐng)一位語(yǔ)法很強(qiáng)的朋友來檢查你制作好的簡(jiǎn)歷。
3.“簡(jiǎn)”和“繁”的平衡。
雇主們需要了解你的工作背景、經(jīng)驗(yàn)，可并不需要了解一切。你在童子軍做教練員就是無關(guān)的信息。要讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容和能幫你爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)。刪掉無關(guān)的、對(duì)贏得面試不會(huì)有直接影響的信息。
4.不要用人稱代詞。
“我”，“我的”，“我們的”不應(yīng)該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。簡(jiǎn)歷都是以(隱藏的)第一人稱來書寫的。例如：描述上一份工作時(shí)，不要寫成“我曾參與招聘、培訓(xùn)、管理經(jīng)理助理及銷售助手”，而是“招聘、培訓(xùn)、管理經(jīng)理助手及銷售助手”。簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)“片段句”完全可以，而且在實(shí)際中會(huì)更受青睞。
5.以阿拉伯?dāng)?shù)字代替文字。
雖然上學(xué)時(shí)老師教我們“十”以下的數(shù)字都要大寫，阿拉伯?dāng)?shù)字卻可以吸引人們的目光、是更好的數(shù)字表示方法。不要寫成“建設(shè)了一只包括八名顧問，充滿活力的團(tuán)隊(duì)”，寫成“建設(shè)了一只包括8名顧問，充滿活力的團(tuán)隊(duì)”會(huì)更能獲得優(yōu)勢(shì)。
6."注重“業(yè)績(jī)”而不是“職責(zé)”
讓你出眾的是什么?怎樣才能把事情做地更好、更有效率，成本更小?你因?yàn)槭裁蹿A得過榮譽(yù)?這些是很重要的.信息，會(huì)吸引目光，會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷獲得優(yōu)先考慮。
7.傳遞積極態(tài)度。
離職的原因和過去的挫折都不該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。雇主們要找的是過去表現(xiàn)成功、能做出貢獻(xiàn)的人。集中精力傳遞這些信息、回避任何轉(zhuǎn)移注意力的信息。
別忘了，有很多初試是通過電話來進(jìn)行的，而不是當(dāng)面。在電話來的時(shí)候要做好準(zhǔn)備。還有，一定讓自己擁有一份能讓那個(gè)電話鈴聲響起的簡(jiǎn)歷!
(1)教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
(2)獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
(3)拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短。
(4)自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
(5)加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
(6)社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
(7)暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
(8)中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇六
內(nèi)容要真實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。在簡(jiǎn)歷制作時(shí)誠(chéng)實(shí)地紀(jì)錄和描述，能夠讓閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感。另一方面，用人單位對(duì)求職者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)，經(jīng)驗(yàn)豐富的人事經(jīng)理對(duì)簡(jiǎn)歷都有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或擴(kuò)大其詞終究會(huì)漏出破綻，況且還有面試的考驗(yàn)。所以求職者最完美的簡(jiǎn)歷，就是要誠(chéng)實(shí)。
重點(diǎn)要明確由于時(shí)間關(guān)系，招聘人員可能只會(huì)花短短幾秒鐘的時(shí)間來審閱你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，因此在簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要重點(diǎn)明確。求職者應(yīng)該根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙地突出自身優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象。但要注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
信息要有效在簡(jiǎn)歷制作過程中，作為一名求職者，應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷中向用人單位傳遞一些有效的信息。具體包括：明確自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的工作意愿強(qiáng)烈，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等等，另外求職一定要誠(chéng)懇，向招聘人員很好地傳達(dá)你誠(chéng)懇的信息。
技能要突出很多求職者在經(jīng)驗(yàn)或者學(xué)歷方面可能比較薄弱，這時(shí)就一定要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出自己的技能。在簡(jiǎn)歷制作時(shí)列出自己與求職有關(guān)的技能，回顧以往取得的成績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納，展現(xiàn)自己學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)以外的天賦與才華。
經(jīng)驗(yàn)要強(qiáng)調(diào)僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，招聘人員想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。簡(jiǎn)歷制作時(shí)強(qiáng)調(diào)以前的成功事件一定要寫上結(jié)果，有時(shí)短短一份“成就紀(jì)錄”遠(yuǎn)勝于常常的文字?jǐn)⑹觥?BR> 語(yǔ)言要精練招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作的繁忙讓他們都是粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選，每份履歷所用時(shí)間不會(huì)超過1分鐘。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷寫得很長(zhǎng)，會(huì)讓招聘人員缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，部分內(nèi)容肯定會(huì)被遺漏。冗長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不但讓招聘者覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。所以求職者在簡(jiǎn)歷制作時(shí)應(yīng)該言簡(jiǎn)意賅，令人一目了然。
術(shù)語(yǔ)要精選求職者應(yīng)該應(yīng)用應(yīng)聘職位所需的.主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語(yǔ)，使個(gè)人簡(jiǎn)歷突出中帶你。招聘廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的素質(zhì)和技能要求，求職者要善于引用這些專業(yè)術(shù)語(yǔ)在自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷中描述自身優(yōu)點(diǎn)。如果招聘信息未提出具體要求，求職者更要精選術(shù)語(yǔ)突出自身優(yōu)勢(shì)。
評(píng)價(jià)要客觀個(gè)人簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，求職者應(yīng)力當(dāng)客觀公正，包括簡(jiǎn)歷制作時(shí)行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣，要做到8個(gè)字：誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)讓招聘者對(duì)你留下良好印象，而現(xiàn)在越來越多企業(yè)相比重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。
錯(cuò)誤要消除很多求職者忽視了個(gè)人簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤，如印刷錯(cuò)誤，語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤等。要記住，個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格、做事認(rèn)真程度和個(gè)人文化素質(zhì)等。所以在簡(jiǎn)歷制作時(shí)腰仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，寫個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。
制作要美觀一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，除了上述內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正的“第一印象”。所以簡(jiǎn)歷制作時(shí)腰條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過長(zhǎng)，字體大小適中，排榜端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，字排得密集而局促，令閱讀者感到吃力，也不要出現(xiàn)一頁(yè)紙上只有幾行字，留下大片的空白。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者呈現(xiàn)給招聘人員的第一身份，所以在簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要盡心。除了外觀給人留下良好深刻的印象，內(nèi)容還要吸引人，讓人看過之后覺得你就是他們要找的人。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇七
應(yīng)屆畢業(yè)生求職的季節(jié)到了，大家在摩拳擦掌準(zhǔn)備尋找心儀工作的時(shí)候，別忘了找工作的一個(gè)必備的工具—簡(jiǎn)歷。一份好的簡(jiǎn)歷可以為你贏得面試的機(jī)會(huì)，增加你就業(yè)的機(jī)率。下面就來介紹簡(jiǎn)歷制作的原則和規(guī)格。希望能夠?qū)Υ蠹移鸬綆椭?BR> （一）在能夠突出展現(xiàn)自己的工作履歷、技能和優(yōu)勢(shì)的前提下，盡可能縮短篇幅（一頁(yè)最佳），冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)沖淡重點(diǎn)，不易被hr所青睞。
（二）撰寫簡(jiǎn)歷前，盡可能通過各種途徑了解職位所需的經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)和技能，并據(jù)此有針對(duì)性地制作相應(yīng)的簡(jiǎn)歷，只有這樣才能讓hr在“scan”簡(jiǎn)歷的過程中，發(fā)現(xiàn)你和職位的匹配點(diǎn)，從而幫助他們找到面試你的理由。
（三）各類與應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)hr最為關(guān)注的內(nèi)容，務(wù)必將自己的實(shí)踐內(nèi)容及鍛煉和提高的能力進(jìn)行較詳細(xì)地描述。同時(shí)，描寫中要注重采用量化的指標(biāo)強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)閔r認(rèn)為，從一個(gè)人既往的成功經(jīng)驗(yàn)中，可以有效地推斷出其未來在相關(guān)領(lǐng)域的成功概率。
（四）一定要讓自己的簡(jiǎn)歷看起來層次清晰，仔細(xì)檢查每個(gè)字的拼寫和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，這些細(xì)節(jié)往往是hr判斷候選人是否細(xì)致、有責(zé)任心、思路清晰的依據(jù)，因此可能是成敗的關(guān)鍵。
（五）在各個(gè)項(xiàng)目中，對(duì)時(shí)間的排列順序建議采用倒敘，即最新發(fā)生的事情寫在最前面。
無論簡(jiǎn)歷內(nèi)容多么豐富，如果沒有使用好的規(guī)格和版式，也會(huì)造成簡(jiǎn)歷最大效用的喪失，因?yàn)閔r更希望看到的是疏密有致、主次分明的簡(jiǎn)歷，所以在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，除了要思考簡(jiǎn)歷的內(nèi)容如何寫外，我們還要特別留意簡(jiǎn)歷的規(guī)格和版式。
（一）簡(jiǎn)歷的篇幅。對(duì)于應(yīng)屆生來說，簡(jiǎn)歷的篇幅最好控制在一頁(yè)紙以內(nèi)。如果你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容實(shí)在無法精簡(jiǎn)壓縮至一頁(yè)，那么務(wù)必保證將第二頁(yè)充滿2/3以上，同時(shí)，要注意將最相關(guān)、最能體現(xiàn)你優(yōu)勢(shì)的信息放在第一頁(yè)。
（二）字體和字號(hào)。在中文簡(jiǎn)歷中，小標(biāo)題和題頭部分的姓名可以用黑體，而正文部分一般采用宋體。盡量避免在一份簡(jiǎn)歷中使用多種字體，少用斜體和下劃線。但是可以適當(dāng)用粗體來進(jìn)行突出強(qiáng)調(diào)，但也不宜使用過多粗體。中文簡(jiǎn)歷上的姓名一般用大號(hào)字，通常為二號(hào)字。教育背景、工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷等每項(xiàng)要素的標(biāo)題可以用五號(hào)黑體字來強(qiáng)調(diào)。正文通常用五號(hào)字。簡(jiǎn)歷寫完后注意檢查所有簡(jiǎn)歷要素的字體是否協(xié)調(diào)一致。
（三）留白。雖然說簡(jiǎn)歷以一頁(yè)為最佳，但切記不要將簡(jiǎn)歷內(nèi)安排得太滿太密，讓簡(jiǎn)歷看上去密密麻麻，適當(dāng)設(shè)置頁(yè)邊距留白，這樣能讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)眼睛舒服一些，不至于太吃力。
（四）整齊。在描述工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等具體內(nèi)容時(shí)，最好使用項(xiàng)目符號(hào)來對(duì)齊，注意使用統(tǒng)一的項(xiàng)目符號(hào)。
（五）用紙及打印。如果是要打印簡(jiǎn)歷，建議使用a4紙。打印的時(shí)候要注意盡量少用復(fù)印的簡(jiǎn)歷，不要選擇彩色打印，不要選擇噴墨打印，要用激光打印。
（一）簡(jiǎn)歷最好不超過兩頁(yè)紙。
大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。有很多學(xué)生為顯得簡(jiǎn)歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡(jiǎn)歷給人的印象是沒有重點(diǎn)，同時(shí)也缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。用人單位通常只是想通過個(gè)人簡(jiǎn)歷能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況。大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力高低難以通過簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡(jiǎn)歷最好不要超過兩頁(yè)紙，第一頁(yè)是基礎(chǔ)簡(jiǎn)歷，第二頁(yè)即是求職信。兩頁(yè)紙雖然簡(jiǎn)單，但那些真正用心制作的學(xué)生幾乎每次投遞都有機(jī)會(huì)去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡(jiǎn)歷中可附英文簡(jiǎn)歷，國(guó)內(nèi)的企業(yè)則不必附帶。
（二）經(jīng)歷描述不要太詳細(xì)。
工作經(jīng)歷包括在學(xué)生工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。經(jīng)歷中取得的突出成果，要著重表達(dá)，簡(jiǎn)單地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個(gè)工作中一些日常具體事務(wù)寫清。因?yàn)?，將來如果有面試機(jī)會(huì)，面試官對(duì)你的經(jīng)歷感興趣，會(huì)進(jìn)一步向你詢問，你此時(shí)可以有機(jī)會(huì)詳細(xì)地介紹自己，讓別人也有機(jī)會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)你的了解和印象。所有有關(guān)能力信息的表達(dá)，都要與所求的崗位相匹配，包括知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力和經(jīng)歷，而不是把大學(xué)的各科成績(jī)、四年所有經(jīng)歷，像流水賬一樣全部附加。
（三）不違背真實(shí)原則的變通。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則，是指真實(shí)地填寫自己的各項(xiàng)信息，不能杜撰個(gè)人能力和經(jīng)歷。在不違背真實(shí)原則的基礎(chǔ)上也可稍做變通。比如知識(shí)結(jié)構(gòu)一項(xiàng)中可以包括你“學(xué)”過但是沒有“考”過的各種課程。有的學(xué)生在得知某企業(yè)的招聘信息后，明知其崗位要求的知識(shí)結(jié)構(gòu)自己還欠缺某部分，但是可以通過自學(xué)獲得，于在簡(jiǎn)歷中先行填寫這一部分，在投送簡(jiǎn)歷以后再努力學(xué)習(xí)，這樣并不違背簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則，也是可以借鑒的。真實(shí)性原則基礎(chǔ)上的變通，都必須在個(gè)人的可控范圍之內(nèi)，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。
（四）求職意向明確到崗位。
求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學(xué)生職位的意向?qū)懙梅浅３橄蠡蚧\統(tǒng)，比如“企事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)”,還有的學(xué)生把求職意向一欄空出來到求職現(xiàn)場(chǎng)再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實(shí)并不明白你要做什么、能做好什么。
（五）為求職單位寫一封特定的求職信。
求職信在整個(gè)求職資料中占很重的分量，前提是對(duì)企業(yè)和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個(gè)渠道獲得的招聘信息，你要應(yīng)聘其中的哪個(gè)崗位，你對(duì)這個(gè)崗位的理解，崗位的價(jià)值是什么，要做好這個(gè)崗位要具備哪些能力；再說明一下自己所學(xué)習(xí)和工作過的，有何業(yè)績(jī)，工作過程中對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)，即表明自己能力與該崗位的匹配性；接下來要簡(jiǎn)單地寫一下對(duì)企業(yè)的發(fā)展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進(jìn)入單位自己會(huì)以什么樣的態(tài)度投入工作。求職信必須表達(dá)出來四層意思：我了解和認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化并愿意成為其中一員；我是可以勝任崗位的；我是愿意在工作中主動(dòng)成長(zhǎng)的；我愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇八
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了?，F(xiàn)在我們就簡(jiǎn)歷制作的基本原則來說明下。
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的.說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇九
應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷制作和自我定位過于草率，這是難以避免的事情。我沒積累了一些經(jīng)驗(yàn)：畢業(yè)生求職進(jìn)入最后的沖刺階段，即將步入職場(chǎng)但是又缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，會(huì)表現(xiàn)出不成熟的舉動(dòng)。特別是在就業(yè)實(shí)習(xí)過程中，如何成為用人單位眼中的“優(yōu)秀人才”，還需要畢業(yè)生們的多多磨煉。下面我們提出幾點(diǎn)要求，供各位求職者學(xué)習(xí)：
首先要認(rèn)識(shí)自我，做好自我定位。
定位缺陷是學(xué)生求職過程中迷失方向的重要原因。很多學(xué)生來到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，在擁擠的環(huán)境下看到那么多用人單位和職位，一時(shí)亂花漸欲迷人眼。有的學(xué)生被用人單位的名稱所吸引，比如某某集團(tuán)公司;有的學(xué)生則被崗位名稱所震懾，比如客戶經(jīng)理。在很少考察的情況下，也不管真實(shí)情況如何，自己究竟是否適合，僅靠名稱入耳而投簡(jiǎn)歷的學(xué)生不在少數(shù)。對(duì)于這些學(xué)生，首先要為自己進(jìn)行職業(yè)診斷，診斷不見得要完全依據(jù)自己的專業(yè)，要在考查自己真實(shí)興趣和能力所在的基礎(chǔ)上再入招聘會(huì)求職。
簡(jiǎn)歷要崗位對(duì)口，簡(jiǎn)歷要避免花哨。
在和用人單位接觸的過程中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位會(huì)直接淘汰包裝精美的簡(jiǎn)歷，這些用人單位認(rèn)為過于花哨的簡(jiǎn)歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是學(xué)生簡(jiǎn)歷中所承載的內(nèi)容。
會(huì)做簡(jiǎn)歷仍然是畢業(yè)生們求職過程中的軟肋。很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞;過于希望全面展示自己導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。
簡(jiǎn)歷概念化傾向嚴(yán)重。
絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個(gè)性和實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用一些很虛的詞語(yǔ)。比如在個(gè)性描述方面用工作勤懇，人際關(guān)系友善;描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用有一定的項(xiàng)目研發(fā)能力。幾個(gè)空洞的`形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學(xué)生實(shí)際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個(gè)性和能力。以人際關(guān)系友善為例：最好把自己在參加社團(tuán)活動(dòng)、參加導(dǎo)師的項(xiàng)目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡(jiǎn)單地表述出來，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實(shí)踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項(xiàng)目和寫過的論文，并描述成果。只有項(xiàng)目和論文的名稱，沒有結(jié)果描述，也難以給用人單位留下印象。
簡(jiǎn)歷邏輯順序不清。
不少學(xué)生的簡(jiǎn)歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。
處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個(gè)人信息、教育背景、社會(huì)經(jīng)歷、實(shí)踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個(gè)性，實(shí)際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。
簡(jiǎn)歷重點(diǎn)不突出。
學(xué)生們都知道有實(shí)踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實(shí)踐方向較多，比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，學(xué)生大多沒有突出重點(diǎn)。
處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關(guān)崗位對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)歷。實(shí)踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個(gè)版本的簡(jiǎn)歷，每一個(gè)版本的簡(jiǎn)歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時(shí)，選擇不同版本的簡(jiǎn)歷。
最后希望這篇文章能夠給那些經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)屆畢業(yè)生一些幫助，能夠在茫茫的工作崗位中找到自己心儀并合適的工作崗位。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇十
在寫簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇供應(yīng)屆畢業(yè)生參考簡(jiǎn)歷模板為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的大專應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷模板為寫簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡(jiǎn)歷請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
如何制作一份好簡(jiǎn)歷的技巧。主要有五個(gè)關(guān)鍵字：
第一，簡(jiǎn)歷要突出“簡(jiǎn)”。
這是簡(jiǎn)歷制作的第一個(gè)要義。簡(jiǎn)歷是一個(gè)人概括性的自傳，不應(yīng)該漫無目的的長(zhǎng)篇大論，而且招聘人員也沒有這么多時(shí)間去看詳細(xì)看一份簡(jiǎn)歷，因?yàn)樗麄円容^，就需要看許多求職者的簡(jiǎn)歷，所以要考慮招聘人員的視覺疲勞問題。為此，我們就在懂得把自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷進(jìn)行概括性的話語(yǔ)進(jìn)行表述，詳略得當(dāng)。把自己最想表達(dá)的內(nèi)容展現(xiàn)給招聘人員，以獲得他們的親睞。
第二，簡(jiǎn)歷要突出“歷”。
也就是說我們簡(jiǎn)歷中要注重的是自己的經(jīng)歷，特別是一些獨(dú)特的經(jīng)歷，一個(gè)有說服力的經(jīng)歷，都是容易讓人記住，比較有吸引力的，同時(shí)這些經(jīng)歷的具體就顯得可信度更高些。有一點(diǎn)需要說的是，如果能在一些經(jīng)歷背后說出經(jīng)歷背后的成果、意義或者總結(jié)會(huì)為求職簡(jiǎn)歷有加分效果，這也是對(duì)一個(gè)人學(xué)習(xí)力的一種考量。
第三，簡(jiǎn)歷要突出“職”。
也就是說，我們的簡(jiǎn)歷內(nèi)容需要體現(xiàn)某些能力或經(jīng)驗(yàn)，但是并不是所有的經(jīng)驗(yàn)和能力都能獲得招聘人員的親睞的。只有符合招聘崗位要求的能力和經(jīng)驗(yàn)才能得到招聘方的親睞。所以我們?cè)谇舐氈熬鸵_定自己的核心能力，自己喜歡的職業(yè)是哪些，這樣投遞簡(jiǎn)歷才能有針對(duì)性。而我們?cè)诤?jiǎn)歷中突出自己的核心能力和有用的經(jīng)驗(yàn)，就可以加速我們求職的`成功速度。
第四，簡(jiǎn)歷要突出“實(shí)”。
這指的是簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)該是真實(shí)的。首先說真實(shí)的內(nèi)容會(huì)說得更順暢更自然些，也更能受到招聘方的認(rèn)可。畢竟騙人是損人不利己的事情。首先可能因?yàn)槟愕钠垓_，讓招聘方招聘的是一個(gè)不合適的人而無法最大程度地提升績(jī)效，也可能因?yàn)槟愕钠垓_，而無法勝任這個(gè)工作崗位，自己也不能發(fā)揮所長(zhǎng)，也不太可能做得開心。
第五，簡(jiǎn)歷要突出“特”。
也就是說，在簡(jiǎn)歷中需要適當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)自己的獨(dú)特個(gè)性特征和獨(dú)特的能力。求職的過程中必然要在眾多的求職者中競(jìng)爭(zhēng)而已，要在眾多的可能是你競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的其他求職者中脫穎而出，就有必要將自己的與其他求職者的不同特質(zhì)不同能力，更能體現(xiàn)自己適合求職崗位的能力。
如果能遵循這五個(gè)關(guān)鍵詞去制作自己的簡(jiǎn)歷，相信得到招聘方認(rèn)可的幾率會(huì)大很多，我們應(yīng)聘的幾率也更大，我們的求職成功速度也必須會(huì)加速的。祝各位在求職路上的朋友好運(yùn)！
更多。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇十一
如果是學(xué)生。請(qǐng)注明工作和實(shí)習(xí);。
工作經(jīng)歷主要寫你在那個(gè)單位的那個(gè)部門，做什么職位，負(fù)責(zé)什么，效果如何即可;。
如在知名機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，有人事證明和推薦書尤佳;。
以下實(shí)習(xí)不要寫，比如家教、勤工儉學(xué)、麥當(dāng)勞收銀員等。
提到的工作經(jīng)驗(yàn)要與應(yīng)聘職位有關(guān)，無用的一律不要寫。
第五部分，自我評(píng)價(jià)。
可寫可不寫;。
不卑不亢，要說明問題;。
不要滿天喊口號(hào)，連自己都不相信的評(píng)價(jià)估計(jì)對(duì)方更不會(huì)相信;。
優(yōu)點(diǎn)要有具體事例證明，否則不可信;。
不要提到你的業(yè)余愛好、抱負(fù)、對(duì)公司的感想等;。
也不要其他廢話。
第六部分，求職信。
在簡(jiǎn)歷之前最好有一封求職信，不過，如果在三百字內(nèi)無法搞定此信，也可不寫;。
第七部分，其他。
有的招聘廣告會(huì)要求你寫明信息來源，不要忘記了。
排版：
現(xiàn)在的求職信一般都是通過email發(fā)出的，當(dāng)然大型求職網(wǎng)站如51job有自己特別的方式，不過我還是建議你用自己的email發(fā)郵件，這樣方便修改，更靈活更有針對(duì)性。注意，要根據(jù)不同的工作修改或撰寫簡(jiǎn)歷。用同一簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同工作的成功率幾乎是0，這與個(gè)人是否優(yōu)秀無關(guān)――應(yīng)聘是人去適合職位，而不是職位遷就人。
求職信題目注明你的姓名和應(yīng)聘職位，不要以附件形式發(fā)送。
不要將學(xué)歷證明，獲獎(jiǎng)證書等與簡(jiǎn)歷同時(shí)發(fā)送;。
在正式發(fā)送之前先發(fā)到自己的郵箱里看看排版效果。
如打印簡(jiǎn)歷，忌彩色，忌多種藝術(shù)字體，忌排版混亂，不用做封面。
排版條條有理，用項(xiàng)目符號(hào)和編號(hào)整理版面尤佳。
打印簡(jiǎn)歷頁(yè)干凈整潔無污漬破損，字跡清晰。
簡(jiǎn)歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇十二
在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，遵循以下五大原則讓你的簡(jiǎn)歷更加搶眼。
一、基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí)。
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象。
二、聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無誤。
當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫的手機(jī)、電話號(hào)碼和e-mail真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這是對(duì)自己是多么重大的損失啊!
三、求職意向要明確。
期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。
四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚。
此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術(shù)特長(zhǎng)要重視。
技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇十三
如果求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫得當(dāng)，做到以下簡(jiǎn)歷制作應(yīng)具備的幾個(gè)原則，要想找到一份自己心儀的理想工作，并不難。
一、基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí)。
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象。
二、聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無誤。
當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫的手機(jī)、電話號(hào)碼和e-mail真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這是對(duì)自己是多么重大的損失啊!
三、求職意向要明確。
期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。
四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚。
此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術(shù)特長(zhǎng)要重視。
技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一。
更多相關(guān)的文章分享，歡迎大家繼續(xù)閱讀：
簡(jiǎn)歷的撰寫策略。
簡(jiǎn)歷的門面功夫需做足。
不要?dú)У艉?jiǎn)歷的正規(guī)性。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇十四
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作需要注意事項(xiàng)，一定要注意這8點(diǎn)，那你離面試不遠(yuǎn)了。以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編j.l為您整理推薦的個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的8點(diǎn)要求，歡迎參考閱讀。
不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下簡(jiǎn)歷是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
如果你需要用兩頁(yè)紙來完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你極少參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的事實(shí)，如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你的專業(yè)介紹中關(guān)于專業(yè)定位的描寫術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你富有優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域，列出你在實(shí)踐中所完成的特殊貢獻(xiàn)。
不要漫無目的地陳列你從小學(xué)到大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和成果。人事部經(jīng)理們最感興趣的`是你在大學(xué)時(shí)的表現(xiàn)，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷上。
不要按照就業(yè)指導(dǎo)中心或者人才網(wǎng)址上的廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要海投簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛锌赡苣愕臈l件與某些工作要求相去甚遠(yuǎn)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
簡(jiǎn)歷制作基本要求篇十五
想要成功面試，要有好的敲門磚，簡(jiǎn)歷是招聘公司對(duì)自己的第一印象，如何才能做出好的簡(jiǎn)歷，抓住主考管呢？下面教你幾招：
1、內(nèi)容簡(jiǎn)、短、精湛（過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用）。
招聘公司每天都有大量的.投遞簡(jiǎn)歷，而招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1．4分鐘，一般只會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并不會(huì)給你怎加面試機(jī)會(huì)的，一般在初試通過后招聘公司才要求提供。
2、多種投遞方式帶來雙保障。
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)比較發(fā)達(dá)，求職者喜歡用電子郵件的方式發(fā)送郵件，但有的招聘公司還是偏向于傳統(tǒng)的郵遞方式，這里建議您通過多種方式投遞。
3、硬性指標(biāo)要過硬。
有一些公司的雇主會(huì)通過助理來處理受到的簡(jiǎn)歷，而這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。還有一些公司在初試時(shí)，也基本看這些硬性指標(biāo)。如六級(jí)英語(yǔ)證書、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校。
中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4％的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43％的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無重心，格式不規(guī)范等。