鑒于當前形勢的變化，我們需要做一份全面的總結。做出明智決策需要我們充分權衡各種因素。以下是一些學習方法總結，供大家參考和應用到自己的學習中。
重點工作匯報會議紀要篇一
6月29日上午，焦作中院召開精神文明建設推進大會，市委常委、宣傳部長賈書君，市中院黨組書記、院長李玉杰，市委宣傳部副部長、市文明辦主任張愛華出席會議。會議由黨組副書記、副院長張利學主持。全體干警參加會議。
會前，賈書君部長一行參觀了法院的訴訟服務大廳、李玉香家事審判工作室、榮譽室和黨建園地等。
會上，市中院黨組成員、政治部主任喬國立宣讀《關于表彰20xx年度文明庭室、文明干警和最美家庭的決定》，中院立案一庭和行政處負責人分別作表態(tài)發(fā)言。
李玉杰院長首先回顧了近幾年來中院精神文明創(chuàng)建工作。文明創(chuàng)建活動，極大地調動了我院干警的工作積極性，促進了各項工作的制度化、規(guī)范化，推動了審判工作和隊伍建設的大發(fā)展，辦案質效持續(xù)位居全省法院前列，多項工作受到上級領導批示和肯定。并指出精神文明創(chuàng)建活動中存在重視程度不夠、協(xié)調配合不夠、創(chuàng)建氛圍不濃厚、創(chuàng)新不夠、考核管理不嚴的問題。根據(jù)存在的這些問題，李玉杰院長提出下一步工作打算，要充分認識到創(chuàng)建工作的重要意義;要把創(chuàng)建作為提升、推進法院以審判為中心的各項工作的“總抓手”和“牛鼻子”抓緊抓實;要強化責任，全力確保創(chuàng)建目標的順利實現(xiàn)，同時強調創(chuàng)建河南省文明單位標兵，時間緊、任務重、標準高、壓力大。大家要立即全面行動起來，攻堅克難、奮勇當先，抓緊利用好最后沖刺時間，不折不扣落實各項工作任務，確保創(chuàng)建目標順利實現(xiàn)。
賈書君部長肯定了焦作中院在精神文明創(chuàng)建工作中所做的工作及取得的成績，同時提出要重度重視，必須在認識上再提高、再深化，要嚴格按照文明單位創(chuàng)建標準和評分細則要求進行創(chuàng)建，做到結合實際、抓住重點、兼顧全面。統(tǒng)籌兼顧，必須在措施上更細致、更有力，圍繞社會主核心價值觀抓創(chuàng)建，圍繞法院中心工作抓創(chuàng)建，圍繞司法為民、文明司法抓創(chuàng)建，圍繞黨的建設、隊伍建設抓創(chuàng)建，圍繞我市“雙創(chuàng)”工作抓創(chuàng)建。注重實效，必須提供強有力的工作保障，抓領導，建機制，為創(chuàng)建活動提供強有力的組織保障抓宣傳，優(yōu)環(huán)境讓硬件設施體現(xiàn)創(chuàng)建氛圍，抓鞏固，再提高，不斷延伸創(chuàng)建水平。
最后，賈書君部長希望，市中院在市委的正確領導下，以更加飽滿的熱情、昂揚的斗志和實干的精神，敢于擔當、克難攻堅，以全市“雙創(chuàng)”工作為契機，把爭創(chuàng)省級文明單位標兵和全國文明單位這項工程抓出特色、做出成效，努力在創(chuàng)建理念、創(chuàng)建思路、創(chuàng)建格局上探索經驗，為全市的精神文明建設工作提供借鑒，為全市經濟發(fā)展和社會進步作出新的更大貢獻!
重點工作匯報會議紀要篇二
第三次學生黨建工作領導小組會議于20xx年6月21日召開，校黨委副書記、學生黨建工作領導小組組長李xx主持會議，副組長張xx、楊xx同志由于出差在外未能參加，其他領導小組成員全部出席會議，黨委組織部和組織員工作辦公室有關工作人員列席了會議。
本次會議是在我校認真貫徹落實中央16號文件精神，以及中央辦公廳轉發(fā)的《中共中央組織部、中共教育部黨組、共青團中央關于加強和改進在大學生中發(fā)展黨員工作和大學生黨支部建設的意見》，進一步加強大學生黨建和思想政治工作的背景下召開的。會上，領導小組成員共同學習了中組部、教育部黨組、團中央制定的《意見》全文，聽取了黨委組織部關于期中學生黨建工作檢查情況的匯報，并就如何加強今后大學生黨建工作進行了研究討論。會議還審議通過了地球資源與信息學院學生黨總支、信息與控制工程學院學生黨總支、物理科學與技術學院學生黨總支等3個學生黨總支委員會候選人預備人選名單，聽取了黨委組織部關于“七一”前夕我校大學生黨建工作安排的情況匯報等。
會議認為，自第12次全國高校黨建工作會議和我校發(fā)展黨員工作會議后，在校黨委、學生黨建工作領導小組領導下，經過全校各職能部門，黨務工作者、學生工作者的共同努力，我校學生黨建工作取得了顯著成績，多次得到上級有關部門的肯定，但同時也應認識到學生黨建工作還存在部分問題，需要引起我們注意。會議經過認真研究討論，形成以下意見和決議：
一、提高認識，統(tǒng)一思想。學生黨建工作是學生工作的重要方面，是學校育人工作的重要內容，今后，黨委各職能部門、各基層黨組織要進一步增強責任意識，切實提高對學生黨建工作重要性的認識，把學生黨建工作作為做好學生工作的一個關鍵抓手來抓，努力在全校形成學生黨建齊抓共管的局面。要出實招，出狠招，努力開創(chuàng)我校大學生黨建和思想政治工作的新局面。
二、堅持積極發(fā)展，確保質量。繼續(xù)堅持和貫徹我校自第12次全國高校黨建會以來形成的關于發(fā)展大學生黨員工作的一系列目標規(guī)劃、工作思路、制度和措施，確保學生黨員繼續(xù)保持一定規(guī)模。要牢固樹立質量意識，確保新發(fā)展黨員的質量，不能以犧牲、降低質量來換取數(shù)量。要嚴格落實學校各項規(guī)定和要求，細化措施，嚴格程序，積極主動發(fā)現(xiàn)問題，開創(chuàng)性地探索一些解決辦法，落到實處，確保大學生黨員質量與規(guī)模的協(xié)調發(fā)展。
三、注重教育，發(fā)揮作用。要以提高素質、增強黨性、發(fā)揮作用為目標，建立健全新形勢下大學生黨員長期受教育、永葆先進性的長效工作機制，深入扎實地做好大學生黨員教育工作。要大力營造教育氛圍，以各種形式、各種載體加強大學生入黨前、中、后的教育，積極為大學生黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，進一步增強大學生黨員的黨員意識和歸屬感。要繼續(xù)加強二級黨校建設，充分發(fā)揮二級黨校在大學生教育工作中的重要陣地作用。
四、提供必要的黨建經費支持和物質保障。為進一步加強大學生黨建和思想政治工作，學校已為各院部黨委、學生黨總支撥出?？钣枰灾С?。各院部黨組織要抓住這一契機，不斷完善加強大學生黨建工作的保障機制。要積極爭取和創(chuàng)造條件，在黨員先進性教育活動結束之前，每個院部都要爭取建立一個標準的學生黨員活動室，為發(fā)展學生黨員、開展黨員教育、組織生活等提供場所。
五、繼續(xù)完善發(fā)展黨員質量保障體系。學校將進一步加大對各院部發(fā)展黨員工作程序、必備材料的抽檢力度，直接介入組織員談話，定期召開大學生黨建工作座談會，聽取對發(fā)展黨員工作的意見。各院部黨委要充分認識自己在大學生黨建工作中的基礎地位和作用，切實履行職責，加強對學生黨總支、黨支部工作的領導。要建立黨委書記、學生黨總支書記聯(lián)系學生黨支部制度，探索實踐研究生擔任本科班黨建輔導員工作制度。
重點工作匯報會議紀要篇三
2011年6月7日9:00，大石窩鎮(zhèn)黨委、政府在鎮(zhèn)機關二樓大會議室召開鎮(zhèn)2011年重點項目（工程）工作會，聽取相關負責人項目（工程）進展情況匯報，科級以上干部參加了會議，現(xiàn)紀要如下。
會議認為：1、項目起步區(qū)規(guī)劃未完成審批，影響了相關子項目手續(xù)的辦理和鎮(zhèn)域規(guī)劃的審批。
2、云居寺外款龍橋南側河西，應規(guī)劃出
旅游
紀念品經營場所，用于安置云居寺外商販，解決游商追客和環(huán)境問題。
3、項目區(qū)內涉及三岔村地塊應盡快完成流轉，流轉價格不能高于下莊村；已完成流轉的地塊盡快進行圍擋。
4、金剛舍利塔、石經博物館項目要先辦理立項手續(xù)。
5、靜琬廣場后續(xù)工作要跟進，外圍設置圍欄保護，盡快出臺內部的休閑座椅、果皮箱等附屬設施布置方案。
會議決定：1、小山坡農家院拆遷實行倒計時，由李學文副鎮(zhèn)長負責，8月底前完工。
2、云居寺小廣場及周邊換進的臟亂差問題由魏春水副鎮(zhèn)長側重負責。
二、會議聽取了副鎮(zhèn)長宿建軍關于“京石二通道輔助工作”的進展情況匯報
會議決定：由宿建軍副鎮(zhèn)長負責，聯(lián)系京石二通道大石窩鎮(zhèn)內各標段負責人與相關村，召開鎮(zhèn)、村、標段三方聯(lián)系會。
1
會議要求：1、密切關注林安物流園項目建設，決不允許項目方對外轉租土地，不允許搞小、散、低的項目。
2、長漢科技（已更名為中天偉業(yè)水泥構件廠），要積極協(xié)調組織區(qū)國資委等部門領導赴大連實地考察長漢科技公司基地，尋求相關部門對該項目的`支持。
3、約談西門子項目方，掌握項目實際投資計劃額。
4、各部門密切關注美石谷項目進展，全力支持項目實施，宿建軍副鎮(zhèn)長密切關注不能新建
其他
建筑物，郝井保負責項目手續(xù)辦理，力爭10月底具備舉辦漢白玉文化藝術節(jié)閉幕式的條件。
四、會議聽取了關于 “中節(jié)能”、“比亞迪4s店”項目的進展情況匯報
會議決定：1、給中節(jié)能項目亮紅牌。
2、給比亞迪4s店項目方發(fā)通知，限期至2011年10月底前動工，逾期取消該項目，收回建設用地。
五、會議聽取了關于“吉野家”、“杏鮑菇”項目的進展情況匯報
會議要求：1、以吉野家項目為龍頭，做大做強蔬菜產業(yè)，做首都的菜籃子。
2、重視杏鮑菇廠用工難的問題，考慮從友好單位淶水縣王村鄉(xiāng)招聘。
3、針對企業(yè)用工開展有目的的培訓。
4、“吉野家”和“杏鮑菇”兩個項目合稱大石窩鎮(zhèn)農業(yè)的2個核心，對這類落地快、效益好、用工多的項目要多支持。
六、會議聽取了關于“漢白玉特色商貿街區(qū)”項目的進展情況匯報
會議要求：給鎮(zhèn)內石材企業(yè)下指標任務，完成工藝品展示 2
臺上的石雕產品展陳。
重點工作匯報會議紀要篇四
xx年9月19日下午，在公司總部1016會議室，公司副總經理、工會主席胡x主持召開了x物業(yè)公司管理與發(fā)展專題匯報會，物業(yè)公司經理莫鈴作管理與發(fā)展專題匯報;公司董事長、總經理胡建軍及在家領導、總部部室負責人、物業(yè)公司部門以上負責人參加了會議。會議對重點問題進行了討論，受董事長、總經理胡建軍委托，黨委書記謝幫銀作會議總結?，F(xiàn)將會議主要內容紀要如下:。
一、會議匯報的主要內容。
(一)、管理概況。
1、基本情況。物業(yè)公司前身為公司行政科，成立于xx年6月，由公司出資，注冊資本300萬元，為國家三級物業(yè)管理資質;主要經營小區(qū)物業(yè)管理、農貿市場管理、門面管理。
2、財務狀況。物業(yè)公司xx年~xx年三年的營業(yè)收入一直徘徊在330萬元左右，聊以維持物業(yè)公司生計;但在正常經營情況下，每年應有營業(yè)收入(物管費、水電費、門面、衛(wèi)生費等)445萬元;由于小區(qū)物業(yè)管理設施與服務跟不上，達不到業(yè)主起碼的要求，造成物業(yè)公司收費標準、收費率雙低，再加上門面拍賣以后，每年減少上百萬元的收入，物業(yè)公司陷入更加困難的境地。
3、人員狀況。物業(yè)公司在冊61人，員工結構嚴重失調。一是在冊員工年齡偏大，平均年齡50歲，且老弱病殘居多，不僅不能滿足物業(yè)發(fā)展的需求，而且在公司范圍內分流也十分困難，發(fā)展后勁十分不足;二是整體素質不高，員工技能水平參差不齊，物業(yè)隊伍不能夠按市場規(guī)則運作，尤其是具有物業(yè)管理專業(yè)知識的人才匱乏，管理升級艱難。
4、員工收入。由于物業(yè)公司入不敷出，造成員工收入偏低，人平均月收入只有1206元(扣除個人“五金一費”后員工的最低實付工資只有500多元)。
(二)、發(fā)展思路。
1、調整組織結構，完善職能職責。設置綜合辦、市場部、物管部、工程部“三部一室”，并推行部門經理責任制。
2、重新規(guī)劃布局，實施學堂沖小區(qū)閉合管理。將學堂沖生活區(qū)劃分為一村、二村、迎春、雅苑新村四個小區(qū)，各個小區(qū)實行閉合管理，并建立六個進出口，規(guī)范小區(qū)人員進出、車輛停放管理。
3、安裝監(jiān)控設施，完善小區(qū)現(xiàn)代治安防控體系。在學堂沖生活區(qū)配置40個紅外式的監(jiān)控探頭，安設在主要道路、進出口和樓棟間，為小區(qū)治安管理提供有利條件。
4、學堂沖和響石嶺兩個農貿市場的管理，實施兩塊牌子一套人馬。
(三)、需要公司解決的問題。
1、學堂沖小區(qū)安裝監(jiān)控設施，需費用24.2萬元。
2、學堂沖小區(qū)增設6個大門及三個崗亭需要費用12萬元。
3、學堂沖小區(qū)部分道路的改造提質。
4、為使物業(yè)公司走出困境，每月給予物業(yè)公司一定的補貼，以確保員工薪酬的調整。
二、會議對重點問題討論的意見。
1、關于對物業(yè)公司的評價。自公司改制以來，做了大量工作，為公司的發(fā)展與穩(wěn)定付出了很多努力，作出了一些犧牲;公司有責任也有義務關心物業(yè)、關注物業(yè)。
2、關于物業(yè)公司走出困境。關鍵是做好物業(yè)管理服務，形成自己的亮點，以亮點吸引與打動業(yè)主。
3、關于改善物業(yè)管理服務。需要公司提供物業(yè)管理設施、物業(yè)管理薪酬、物業(yè)管理人才上的支持。
4、關于物業(yè)公司內部管控。物業(yè)公司要制定適應自身特點的管理制度，規(guī)范員工行為，尤其是領導班子要帶好頭，降低非經營性的開支。
5、關于物業(yè)管理發(fā)展規(guī)劃。與會人員認為，物業(yè)管理業(yè)務方興未艾，有其廣闊的發(fā)展空間;物業(yè)公司不要被現(xiàn)在的困難所嚇倒，要抓好現(xiàn)有市場，拓展新的市場，并擬制5～xx年的發(fā)展規(guī)劃。
三、黨委書記謝幫銀作會議總結。
物業(yè)公司的管理與發(fā)展是我們每一個與會人員的責任與義務;公司近60年的發(fā)展，物業(yè)公司為員工安居樂業(yè)，后方穩(wěn)定付出了艱辛的勞動，非常不容易。自從去年門面拍賣后，物業(yè)公司的收入急劇減少，員工克服了很多困難，在此謹代表公司感謝大家。但大家要看到，物業(yè)公司已經到了該改革的時候了，否則就沒有出路。為此，就物業(yè)公司的管理與發(fā)展闡述以下幾個觀點。
1、困難與機遇并存。目前物業(yè)行業(yè)普遍感到艱難，但要看到社會發(fā)展的趨勢;隨著舊城的改造，物業(yè)管理環(huán)境得到改善，居民的物業(yè)管理意識也大大提高，屆時物業(yè)公司將面臨很多機遇;因此，我們要振奮精神，提振信心，克服暫時的困難。
2、搞好定員、定崗、定責、定薪。要制定好物業(yè)公司各崗位職責，推行一崗多能技能多元化管理，提升整體業(yè)務技能;要琢磨員工的績效考核，及時與效率效益掛鉤，真正起到薪酬的激勵作用。
3、加大物業(yè)管理費的收繳力度。對于舊區(qū)物業(yè)管理費的欠繳，要設法予以清繳，在收費員的安排上，要選派敬業(yè)、腿勤、嘴勤的人員。
4、加強制度建設。物業(yè)公司要營造按制度管人、按流程辦事、按標準操作的氛圍，形成自身獨特的制度安排。
5、實施有限的補貼。公司在測算的基礎上給予有限的補貼;到底補貼多少，公司將依據(jù)缺口的大小測算。但補貼畢竟是有時限的，物業(yè)公司要作物業(yè)營銷策劃，在力所能及的情況下，拓展增收的渠道。
6、班子與隊伍建設。物業(yè)公司要加強班子與隊伍建設，引進物業(yè)管理專業(yè)人才，以校園招聘或社會招聘的方式解決。
公司總部出席人員：
重點工作匯報會議紀要篇五
主 持 人：周娟
記 錄 人: 周娟
參會人員：刁紅斌、劉春菊、李莉、馬海麗、王針、張娟玲、嚴聰麗、
趙巧霞、楊瑞寧、張平、夏嵐、李貞、謝金善、房冰、魏贊蕓、賈康樂、鄒海寧、周娟
會議內容：
一、刁院長講話：定崗競聘工作基本完成，周娟被聘為院辦主任，今天的會議由她主持。
二、劉副院長講話：13年大家辛苦了，感謝大家，新的一年繼續(xù)努力。
三、各科匯報2015年全年工作并提出2015年工作計劃，匯報內容詳見各科年終總結及工作計劃。
四、各科自由發(fā)言：
刁院長:敞開心扉，說出自己的觀點。推選一人，匯總大家的建議、意見。
(推選結果：劉春菊、鄒海寧)
王針：希望醫(yī)院制定出比較細的各項規(guī)章制度，本科也會制定出詳細的工作及合療、醫(yī)保工作制度，并和大家交流。
張娟玲：化驗室原有設備老化，導致一些生化結果不能及時出報告，希望能增加新設備。
房冰:引進人才應有長久、持續(xù)性計劃。其它醫(yī)院在放射設備方面即將上新，我院的設備更新也刻不容緩。
馬海麗：希望各科團結起來，擰成一股繩。希望2015年醫(yī)院能給財務科增加財務人員一名，能上財務軟件。
李貞：希望醫(yī)院能報銷參加學術會議等學習的路費；醫(yī)院應引進合適的技術人才；住院患者急查項目（主要指生化檢驗項目）希望輔助科室做好配合；希望其他科室人員在接觸到內科病患時能推薦到內科進一步治療。
鄒海寧：現(xiàn)在使用的計算機管理系統(tǒng)功能落后，急需改進，希望能上“醫(yī)生站”，以減少差錯、減輕藥、護人員工作量。
謝金善：外科要發(fā)展，把丟掉的業(yè)務撿回來，急需人才（能寫病歷、管住院病人）；急診班加班應該有制度（指加班費）；現(xiàn)階段應想辦法調動大家的積極性。
嚴聰麗：護理部現(xiàn)有18人，不夠標準配置，仍需招護士，如要開展“優(yōu)質服務”，人員需求更大；目前護理部在排班上已做到治療班責任到人，防止個別工作主動性差的護士推脫責任；希望計算機管理系統(tǒng)能升級，上“醫(yī)生站”；對招聘人員應用一定的制約手段，如押金管理，若招聘人員提前解約，可扣除押金。
再簽勞動合同。
房冰：可以繼承原黃河廠離職制度，離院人員需到各科簽字。 夏嵐：中醫(yī)科準備開展新項目，但是缺人。
李貞:(詢問醫(yī)?？ㄩT診使用相關問題，王針給予解答。)
房冰：建議建立院內討論制度，問題相關科室進行討論，制定一大家認可的流程。
五、2015年年終總結會各科發(fā)言匯總（由劉副院長、鄒海寧匯總，劉副院長總結）：
1、人才問題
2、設備、硬件及計算機操作系統(tǒng)問題制度
3、流程細化問題
4、提升個人業(yè)務技能
5、各科室相互配合問題
（該匯總打印版已由劉春菊、鄒海寧簽字確認。）
六、刁院長總結講話
面臨挑戰(zhàn)，機遇還有。
2015年收入增長50余萬，但經營虧損12萬多。
提成制的分配方式令所有人不再關心成本及科室發(fā)展，醫(yī)院的激勵政策無法和長遠目標發(fā)展相結合，這個要改變。
大家談到了更新設備，這不難，但是設備成本誰來分擔？關于內
部控制機制，大家接受需要過程，不同人定不同目標，每個人的機會相等，醫(yī)院提供平臺，使用方支付成本。
對醫(yī)院的進一步發(fā)展有信心，但內部機制不健全，大家缺乏創(chuàng)業(yè)激情，今天的會議，談成績的人多，談問題的人少，對有些科室的管理我沒有信心。
希望能把我院建成一所期望中的醫(yī)院，需要一幫能為這一長遠目標奮斗的人。
七、2015年年會工作安排
（參會人員：刁紅斌、劉春菊、李莉、賈康樂、周娟）
1、1月24日下午5時，富潤酒店，6時年會開始。
2、李莉及院辦負責年會議程、物資、餐飲及參會領導的接待和會場布置、榮譽證書、獎牌的制作等工作。賈康樂負責年會表演節(jié)目組織工作。周娟主持。工會配合人員：李濤、鄒海寧。
3、參加年會紀律要求另外下發(fā)通知
黃河工程機械集團公司職工醫(yī)院
2015年元月29日。
2015年1月9日，在公司6層會議室舉行了沿海計劃匯報會，林克屏副總裁出席會議，中心主任楊智呈、高煥利，部門負責人趙學農、肖燦軍、高永梅、鄒明紅，沿海計劃項目組成員參加會議。
首先，蔣銘、洪偉代表沿海計劃項目組，就沿海計劃總體進展情況，項目組赴上海調研情況，上海試點方案和資源需求及沿海計劃上海組織發(fā)展配套政策等內容作了詳細匯報。
在聽取匯報后，林克屏副總裁發(fā)表了重要講話，高度肯定了沿海計劃項目的運作方式和項目小組的工作成果，并且對沿海計劃項目下一步工作思路，沿海計劃實施要點和要求，沿海計劃的實施步驟等重要問題做出了明確指示。
一、關于沿海計劃下一步工作思路
缺乏上。沿海計劃是公司第一個真正戰(zhàn)略性的差異化項目，對于公司下一步機構戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略和品牌戰(zhàn)略，都具有重要的意義。
第二，要在組織上予以保障。除包括我在內的項目領導小組、項目小組外，個人、培訓、市場等部門要高度關注這個項目。產品宣傳有必要，但不是最重要，在產品宣傳費用上，要以新聞發(fā)布和報刊宣傳為主，注重效果。
二、關于沿海計劃的關鍵要素和實施要求
第一，試點機構領導班子要統(tǒng)一思想，對市場情況要有一個正確的判斷，對分公司的現(xiàn)狀也要有一個正確的'判斷。
第二，要著力于實現(xiàn)統(tǒng)一的文化、統(tǒng)一的意志、統(tǒng)一的動作和統(tǒng)一的管理。如果運作過程中各有各的想法，各有各的動作，項目必敗無疑。
三、關于沿海計劃實施步驟和安排
總體上同意項目組提出的方案，4月初，在上海進行試點，5月初在廣州試點。在廣州試點完成之后，視情況在其余沿海機構全面鋪開。
參會人員：
林克屏
楊智呈、高煥利
趙學農、肖燦軍、高詠梅、鄒明紅、劉勇、洪偉、蔣銘
會議地點：特纜公司二樓會議室
會議主持：溫勝軍
參會人員：
廠領導：王志華、李小東
外聘專家：鐘建軍、馮國興、張彥學
其他：質量管理系統(tǒng)全體、質量檢驗部全體、各車間班組長以上骨干員工
會議記錄：馬芳蘭
會議內容：
議。
質量總結大會由溫勝軍總工程師主持。黨委書記王志華作重要講話，強調了三個方面：一是要進一步提高對質量工作的認識；企業(yè)規(guī)模越大，質量風險就越大，在當前嚴峻經濟形勢下，質量是事關企業(yè)能否長遠發(fā)展的關鍵。二是要進一步加大對質量事故的處罰力度；必須進一步強化“以顧客為焦點”的質量原則，對質量問題尤其是影響特變電工品牌形象的外部投訴問題必須堅持“三不放過”處理原則，落實責任，同時要重在預防，抓工作要抓重點，車間的工作一定要把班組長的骨干作用發(fā)揮好。當小組出現(xiàn)問題，除造成質量事故的直接責任人承擔大部分責任以外，其他人包括車間管理人員也要承擔連帶責任。對供應商要建立供應商考核機制并與優(yōu)秀供應商形成戰(zhàn)略合作伙伴關系的重大策略，實現(xiàn)雙贏效應，共度難關。三是要進一步強化質量過程控制。過程決定結果，工廠質量工作是否有效，一切都來源于過程的控制。而強化過程質量管理，首先要解決質量認識問題，其次要做到上下工序互相監(jiān)督到位，相互制約。王書記指出，質量管理不僅僅是對產品而言，對工廠其它相關部門也同樣是決定工廠命運的關鍵要素，因此全體新纜廠的員工都應該注重工作質量，只有自己的工作質量好了，連帶著產品質量也能得到有效保證和提高。
李小東助理在會議中強調了質量改進是體現(xiàn)質量管理全員參與的一個較好地體現(xiàn)，質量改進項目無論大小都在員工的質量意識、創(chuàng)新創(chuàng)效、技術沉淀、節(jié)能降耗、提高效率和改善環(huán)境等方面做出了一定的成績，并值得肯定和繼續(xù)發(fā)揚下去。明年劃小核算單位后，各項目公司主要管理人員首先要持續(xù)進行質量改進項目的推廣，按照科學的模式和管理方法嚴格進行質量改進，最終讓客戶受益，讓企業(yè)受益，讓員工受益。
溫勝軍總工程師隨后在會上宣布了對新纜廠年度質量改進
做出突出成績的交聯(lián)車間、電材公司和裸線車間的優(yōu)秀qc項目代表，并對本次質量總結大會的重點工作——崗位質量責任制的推廣要點作以申明，要求對質量管理部和企管部要在組織機構真正變革之前，將明年劃小核算單位的質量保證準備工作做好，充分發(fā)揮部室的協(xié)調作用，協(xié)助各項目公司完成崗位質量責任制的編制和推進工作，要針對問題及時整改要求。其它各部門要對新一年度的質量工作在此次會議召開的基礎上認真分解，進行部門質量工作總結和明年工作計劃，做好年終最后沖刺階段的收尾工作和明年的籌劃工作。
總結大會上質量管理部馬芳蘭作了2011年度新纜廠質量總結報告。報告主要分四大部分，即2011年度新纜廠各類質量指標的完成情況、質量管控情況、體系運行情況和質量改進情況。全面、深入、系統(tǒng)、客觀地統(tǒng)計了一年來的相關數(shù)據(jù)，分析和總結存在的問題，并提出今后質量改進的工作措施和建議，并提出了最后年尾階段的質量工作計劃。
重點工作匯報會議紀要篇六
會議日期：參加會議人員：會議主持：會議紀要：
會議主題：8月份的工作總結會議重點：
本周會議重點在員8月份的工作匯報總結。工作總結后，領導對大家的工作點評，以及部署9月份的工作內容。會議內容：
會議強調，經紀人的發(fā)展雖有些量的成效，但是畢竟現(xiàn)在陸陸續(xù)續(xù)有組員的增加，各小組還是得繼續(xù)努力把經紀人的量有一個新的突破。只有突破了量級，才能把量級轉化為成交，從而才能提升客戶上訪數(shù)量，才能給我們帶來成交。
二、8月工作總結。
經過一個多月的早上給老業(yè)主派發(fā)早餐的活動，晚上在老小區(qū)擺展，大家的幸苦應該要在9月出成效。會議上強調，老業(yè)主的資源就應該是商鋪的資源，只要把握住老業(yè)主的資源，就能保證業(yè)績。
現(xiàn)在我們通過公司給予的資源，已使外拓和老業(yè)主搭建了一個交流及維系的紐帶，讓老業(yè)主對我們的產品有了深刻的認識與了解。那我們就可以深度挖掘老業(yè)主或老業(yè)主身邊的資源，從而實現(xiàn)客戶價值的最大化，同時也可以快速提高咱們外拓人員的溝通能力，檢驗大家在與老業(yè)主或客戶說辭及答問方面是否存在問題。好的說辭與問答的溝通，有時往往就是促成客戶成交的關鍵。
三、9月工作部署。
1.9月要到周邊縣城拓展；
2.北方講究“金九銀十”，要維系好北方客戶，抓住機會促成北方客戶的成交；
做好老小區(qū)業(yè)主們的維護，深挖其身邊的資源，促成成交。
重點工作匯報會議紀要篇七
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為進一步推進縣地方志工作，加快二輪修志步伐，縣委、縣政府于10月11日下午在縣人大會議室召開了全縣地方志工作匯報會。會議由縣委常委、常務副縣長、縣地方志編委會常務副主任李昌群主持?？h委書記、縣人大主任、縣地方志編委會名譽主任宋圣軍，縣委副書記、縣長、縣地方志編委會主任汪謙慎出席會議并分別做了重要講話。縣志辦負責同志做了專題工作匯報，有關縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責同志進行了座談，受聘參加縣志編纂的老同志代表談了感受和體會?，F(xiàn)將會議的主要精神紀要如下：
會議認為：我縣于x年8月啟動第二輪地方志編修工作后，由于多種原因，前期進度嚴重滯后。今年3月份后，新一屆縣委、縣政府以科學發(fā)展觀為指導，把推進二輪修志進程、促進地方志事業(yè)發(fā)展擺上重要位置，調整人員，充實力量，全力支持，使全縣修志工作出現(xiàn)了新局面。
會議指出：做好地方志工作，既需要領導重視、政府投入、社會支持，更需要有一支敬業(yè)的隊伍。今年5月，縣委、縣政府專門作出《關于加強我縣地方志工作的決定》，有力推進了編史修志工作。6月，召開推進會，7位縣領導參加，給予強力支持?？h政府加大資金投入，從財力上保障修志工作進行。修志工作是一項艱苦、清苦、辛苦的工作，但修志人員不計個人得失，潛心、靜心、專心、安心修志，默默奉獻，精神可嘉?？h委、縣政府將一如既往地支持修志工作，對縣志辦人員、經費、辦公條件及職工政治、經濟待遇方面的問題，將盡可能地創(chuàng)造條件，予以關心解決，讓大家安心、舒心地搞好編史修志工作。
會議要求：發(fā)展地方志事業(yè)，一要繼續(xù)保持良好的精神狀態(tài)，加快二輪修志工作進度。要在年內完成分纂初稿，明年完成總纂、評審、審批和出版任務。二要客觀、真實，打造志書精品。要尊重歷史，尊重事實，去偽存真。三要堅持創(chuàng)新，挖掘志書史料的價值，服務和諧發(fā)展。四要繼續(xù)形成合力，支持修志工作。要團結協(xié)作，真抓實干，提高效率。
會議強調：編纂新方志是社會主義精神文明建設、先進文化建設的組成部分，是鑒古察今、繼往開來、服務當代、惠及千秋的一項重要工作。編纂好《岳西縣志》，是法律賦予我們的神圣職責，是必須承擔的光榮使命。一要進一步提高認識。地方志是地方優(yōu)秀成果的載錄，有資政、資商、資業(yè)、資德作用。第二部《岳西縣志》記述時段，正是改革開放關鍵年代，是岳西扶貧開發(fā)的重要時段，也是岳西發(fā)生巨大變化的時段，記載好這段歷史，是光榮而神圣的責任。二要加強協(xié)作，大力支持志辦工作。志書編纂涉及到各地各部門，全方位覆蓋。各單位都要把做好地方志工作當作份內工作，講奉獻，講大局，積極支持、配合。三要由敬業(yè)修德的同志來承擔修志工作。要挑選工作態(tài)度端正、品行好的人員參與這項工作，編出精品佳志。四要充分發(fā)揮志書的作用，為和諧發(fā)展服務。志書的作用，除了“存史”外，還有“資政、教化”的功能。要進一步做好讀志、用志工作，充分發(fā)掘志書價值，發(fā)揮其在服務招商引資、弘揚地方文化、促進產業(yè)結構調整等方面的作用。
縣政府辦副主任兼地志辦主任吳代慶、地志辦副主任汪柏林、文體局局長儲爭鳴、衛(wèi)生局局長柯照華、中小企業(yè)局局長張勁松、響腸鎮(zhèn)書記楊效東、中關鄉(xiāng)書記包先武、店前鎮(zhèn)鎮(zhèn)長黃長河和縣志辦全體人員參加了會議。
xx年9月19日下午，在公司總部1016會議室，公司副總經理、工會主席胡x主持召開了x物業(yè)公司管理與發(fā)展專題匯報會，物業(yè)公司經理莫鈴作管理與發(fā)展專題匯報;公司董事長、總經理胡建軍及在家領導、總部部室負責人、物業(yè)公司部門以上負責人參加了會議。會議對重點問題進行了討論，受董事長、總經理胡建軍委托，黨委書記謝幫銀作會議總結?，F(xiàn)將會議主要內容紀要如下:。
一、會議匯報的主要內容。
(一)、管理概況。
1、基本情況。物業(yè)公司前身為公司行政科，成立于xx年6月，由公司出資，注冊資本300萬元，為國家三級物業(yè)管理資質;主要經營小區(qū)物業(yè)管理、農貿市場管理、門面管理。
2、財務狀況。物業(yè)公司xx年~xx年三年的營業(yè)收入一直徘徊在330萬元左右，聊以維持物業(yè)公司生計;但在正常經營情況下，每年應有營業(yè)收入(物管費、水電費、門面、衛(wèi)生費等)445萬元;由于小區(qū)物業(yè)管理設施與服務跟不上，達不到業(yè)主起碼的要求，造成物業(yè)公司收費標準、收費率雙低，再加上門面拍賣以后，每年減少上百萬元的收入，物業(yè)公司陷入更加困難的境地。
3、人員狀況。物業(yè)公司在冊61人，員工結構嚴重失調。一是在冊員工年齡偏大，平均年齡50歲，且老弱病殘居多，不僅不能滿足物業(yè)發(fā)展的需求，而且在公司范圍內分流也十分困難，發(fā)展后勁十分不足;二是整體素質不高，員工技能水平參差不齊，物業(yè)隊伍不能夠按市場規(guī)則運作，尤其是具有物業(yè)管理專業(yè)知識的人才匱乏，管理升級艱難。
4、員工收入。由于物業(yè)公司入不敷出，造成員工收入偏低，人平均月收入只有1206元(扣除個人“五金一費”后員工的最低實付工資只有500多元)。
(二)、發(fā)展思路。
1、調整組織結構，完善職能職責。設置綜合辦、市場部、物管部、工程部“三部一室”，并推行部門經理責任制。
2、重新規(guī)劃布局，實施學堂沖小區(qū)閉合管理。將學堂沖生活區(qū)劃分為一村、二村、迎春、雅苑新村四個小區(qū)，各個小區(qū)實行閉合管理，并建立六個進出口，規(guī)范小區(qū)人員進出、車輛停放管理。
3、安裝監(jiān)控設施，完善小區(qū)現(xiàn)代治安防控體系。在學堂沖生活區(qū)配置40個紅外式的監(jiān)控探頭，安設在主要道路、進出口和樓棟間，為小區(qū)治安管理提供有利條件。
4、學堂沖和響石嶺兩個農貿市場的管理，實施兩塊牌子一套人馬。
(三)、需要公司解決的問題。
1、學堂沖小區(qū)安裝監(jiān)控設施，需費用24.2萬元。
2、學堂沖小區(qū)增設6個大門及三個崗亭需要費用12萬元。
3、學堂沖小區(qū)部分道路的改造提質。
4、為使物業(yè)公司走出困境，每月給予物業(yè)公司一定的補貼，以確保員工薪酬的調整。
二、會議對重點問題討論的意見。
1、關于對物業(yè)公司的評價。自公司改制以來，做了大量工作，為公司的發(fā)展與穩(wěn)定付出了很多努力，作出了一些犧牲;公司有責任也有義務關心物業(yè)、關注物業(yè)。
2、關于物業(yè)公司走出困境。關鍵是做好物業(yè)管理服務，形成自己的亮點，以亮點吸引與打動業(yè)主。
3、關于改善物業(yè)管理服務。需要公司提供物業(yè)管理設施、物業(yè)管理薪酬、物業(yè)管理人才上的支持。
4、關于物業(yè)公司內部管控。物業(yè)公司要制定適應自身特點的管理制度，規(guī)范員工行為，尤其是領導班子要帶好頭，降低非經營性的開支。
5、關于物業(yè)管理發(fā)展規(guī)劃。與會人員認為，物業(yè)管理業(yè)務方興未艾，有其廣闊的發(fā)展空間;物業(yè)公司不要被現(xiàn)在的困難所嚇倒，要抓好現(xiàn)有市場，拓展新的市場，并擬制5～xx年的發(fā)展規(guī)劃。
三、黨委書記謝幫銀作會議總結。
物業(yè)公司的管理與發(fā)展是我們每一個與會人員的責任與義務;公司近60年的發(fā)展，物業(yè)公司為員工安居樂業(yè)，后方穩(wěn)定付出了艱辛的勞動，非常不容易。自從去年門面拍賣后，物業(yè)公司的收入急劇減少，員工克服了很多困難，在此謹代表公司感謝大家。但大家要看到，物業(yè)公司已經到了該改革的時候了，否則就沒有出路。為此，就物業(yè)公司的管理與發(fā)展闡述以下幾個觀點。
1、困難與機遇并存。目前物業(yè)行業(yè)普遍感到艱難，但要看到社會發(fā)展的趨勢;隨著舊城的改造，物業(yè)管理環(huán)境得到改善，居民的物業(yè)管理意識也大大提高，屆時物業(yè)公司將面臨很多機遇;因此，我們要振奮精神，提振信心，克服暫時的困難。
2、搞好定員、定崗、定責、定薪。要制定好物業(yè)公司各。
崗位職責。
推行一崗多能技能多元化管理提升整體業(yè)務技能;要琢磨員工的績效考核及時與效率效益掛鉤真正起到薪酬的激勵作用。
3、加大物業(yè)管理費的收繳力度。對于舊區(qū)物業(yè)管理費的欠繳，要設法予以清繳，在收費員的安排上，要選派敬業(yè)、腿勤、嘴勤的人員。
4、加強制度建設。物業(yè)公司要營造按制度管人、按流程辦事、按標準操作的氛圍，形成自身獨特的制度安排。
5、實施有限的補貼。公司在測算的基礎上給予有限的補貼;到底補貼多少，公司將依據(jù)缺口的大小測算。但補貼畢竟是有時限的，物業(yè)公司要作物業(yè)營銷策劃，在力所能及的情況下，拓展增收的渠道。
6、班子與隊伍建設。物業(yè)公司要加強班子與隊伍建設，引進物業(yè)管理專業(yè)人才，以校園招聘或社會招聘的方式解決。
公司總部出席人員：
x年1月9日，在公司6層會議室舉行了沿海計劃匯報會，林克屏副總裁出席會議，中心主任楊智呈、高煥利，部門負責人趙學農、肖燦軍、高永梅、鄒明紅，沿海計劃項目組成員參加會議。
首先，蔣銘、洪偉代表沿海計劃項目組，就沿海計劃總體進展情況，項目組赴上海調研情況，上海試點方案和資源需求及沿海計劃上海組織發(fā)展配套政策等內容作了詳細匯報。
在聽取匯報后，林克屏副總裁發(fā)表了重要講話，高度肯定了沿海計劃項目的運作方式和項目小組的工作成果，并且對沿海計劃項目下一步工作思路，沿海計劃實施要點和要求，沿海計劃的實施步驟等重要問題做出了明確指示。
一、關于沿海計劃下一步工作思路。
第一，要從戰(zhàn)略高度，認真做好沿海計劃項目。新華成立11年來，發(fā)展很快，但很不平衡，集中體現(xiàn)沿海機構競爭力的缺乏上。沿海計劃是公司第一個真正戰(zhàn)略性的差異化項目，對于公司下一步機構戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略和品牌戰(zhàn)略，都具有重要的意義。
第二，要在組織上予以保障。除包括我在內的項目領導小組、項目小組外，個人、培訓、市場等部門要高度關注這個項目。產品宣傳有必要，但不是最重要，在產品宣傳費用上，要以新聞發(fā)布和報刊宣傳為主，注重效果。
二、關于沿海計劃的關鍵要素和實施要求。
第一，試點機構領導班子要統(tǒng)一思想，對市場情況要有一個正確的判斷，對分公司的現(xiàn)狀也要有一個正確的判斷。
第二，要著力于實現(xiàn)統(tǒng)一的文化、統(tǒng)一的意志、統(tǒng)一的動作和統(tǒng)一的管理。如果運作過程中各有各的想法，各有各的動作，項目必敗無疑。
三、關于沿海計劃實施步驟和安排。
總體上同意項目組提出的方案，4月初，在上海進行試點，5月初在廣州試點。在廣州試點完成之后，視情況在其余沿海機構全面鋪開。
參會人員：
重點工作匯報會議紀要篇八
20__年7月29日下午4時，院周會在行政樓二樓會議室召開，會議由院長周業(yè)庭主持，主要內容如下：
一、8月2日(星期一)上午4:45-11:15停電，后勤科要提前做好發(fā)電供電準備工作，各科室要提前做好準備，發(fā)電期間關閉所有電器，保證icu、nicu以及急診及急診手術用電，后勤科要組織人員進行檢查。停電前保潔公司要將醫(yī)院的衛(wèi)生打掃干凈，尤其是廁所要提前清潔并貯存?zhèn)溆盟?BR> 二、夏季高溫，要做好各項安全工作，包括醫(yī)療安全、用電安全、車輛安全、網絡安全等。各科室要定期排查，清除隱患。
三、要嚴厲打擊醫(yī)托，舉報查實獎勵。對私收費、人情檢查、炒賣病人、炒賣處方人員，一經查實，給予解聘。
四、做好醫(yī)院的宣傳工作。宣傳工作是全方位的，要結合目前醫(yī)院開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動宣傳醫(yī)院，宣傳先進科室、先進個人，宣傳醫(yī)院開展的新項目、新技術、新引進的設備;上半年醫(yī)院讓利患者1000多萬元，占業(yè)務收入的17.7%，要廣泛宣傳;營銷科開展的“我心中的人民醫(yī)院”征文活動效果很好。
五、醫(yī)務科、藥劑科、院感科將聯(lián)合開展“三合理”檢查，對做得好的科室提出表揚給予獎勵，做得不足予以糾正并處罰。
六、8月初醫(yī)院將召開20__年上半年工作總結大會。(營銷科)。
重點工作匯報會議紀要篇九
一、黨風廉政建設得到加強。
認真貫徹執(zhí)行八項規(guī)定。一是領導干部不準收受現(xiàn)金、有價證券，支付憑證的規(guī)定得到了較好的落實，二是狠剎公車私用現(xiàn)象。進一步健全和完善了公務用車規(guī)定凡我單位工作用車，必須有用車人填寫用車事由、行車里程、往返時間，并上報主要領導批準備案，由辦公室統(tǒng)一派車。三是杜絕了用公款吃喝玩樂以及各種理由大操大辦、借機聚斂錢財?shù)母瘮⌒袨椤７矤可鎲挝恢С?，特別是比較大的支出，都由黨組辦公會討論研究決定。四是建立和完善規(guī)章制度，用制度規(guī)范行為，我單位建立了婚喪嫁娶操辦制度、限額對口陪餐制度、完善了財務制度等規(guī)章制度。通過這些規(guī)章制度的落實，黨員干部特別是黨員領導干部的廉政行為得到了有效規(guī)范。
二、強化監(jiān)督。
堅持將《廉政準則》溶入到各項工作中，并作為黨組織民主生活會對照檢查和年終責任考核內容，建立健全日常監(jiān)督制約機制，加強對關鍵部門、重點崗位、關鍵時段的監(jiān)督的監(jiān)督，重點做好加強黨員干部日常學習教育監(jiān)督，嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項、述職述廉、誡勉談話、問責制度嚴格遵守黨的政治紀律，執(zhí)行民主集中制，對苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)早處理，促進黨員干部特別是領導廉潔從政。
三、
推動黨風廉政建設進一步落實。
殘聯(lián)紀檢組積極發(fā)揮作用，積極協(xié)助黨組圍繞年度工作，將黨風廉政建設和反腐倡廉建設工作與單位業(yè)務工作一起部署一起檢查考核，年初，紀檢組就做好責任分解落實，年末做好責任考核，平時抓好履行職責的督促檢查，確保了廉政建設各項任務落到實處。
四、堅持反腐倡廉促進作風轉變。
一是加強學習，開展警示教育。單位每周學習內容都安排有黨風廉政建設和反腐倡廉的內容，重點學習各階段中省、市、縣紀檢監(jiān)察的有關文件規(guī)定和有關通報的案例。組織干部職工觀看警示教育片。提示教育干部職工隨時繃緊反腐倡廉這根弦，防止松懈，麻痹思想。
二是深化風險監(jiān)控。針對a級廉政風險點的部門、人員進行動態(tài)監(jiān)管，對a級風險點的工作，紀檢組實行全程參與跟蹤監(jiān)督，其它級別的風險點崗位，采取提醒教育談心，強化風險意識。
三是加強紀律監(jiān)督促進服務。針對殘聯(lián)是為全縣殘疾人這一特殊人群服務的特點，我們的重點抓對殘疾人的服務實效和質量，做殘疾人急需的事，解決好生活上的問題，維護殘疾人的利益，堅決杜絕門難進、事難辦、臉難看現(xiàn)象，對殘疾人的訴求做到件件有回復，做得到做不到都要給訴求人有回音，并做好解釋工作，嚴格問責不作為、慢作為、亂作為。
五、深入三項建設。
一是黨組重視。殘聯(lián)黨組重視紀檢工作，為紀檢專門配備了一名紀檢干部，還在鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)中特邀殘聯(lián)干部作為縣殘聯(lián)工作的監(jiān)督員。召開各種會議都要求紀檢組參加，研究各項工作都征求紀檢組的意見。大力支持紀檢組的工作，從資金、人力、物力上給予了大力保障，有力促進了紀檢組各項工作的開展。
二是紀檢組大力開展活動，殘聯(lián)紀檢組積極參加紀委書記下基層、進千家訪民情，面對面做好事、紀委開放日等活動，紀檢組深入到殘疾人反映問題較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，走村串戶，實地了解殘疾人的需求情況，聽取殘疾人的真實聲音，及時與所在地黨委政府溝通，做好殘疾人工作，維護一方穩(wěn)定，應由縣殘聯(lián)解決的問題及時給黨組匯報，研究措施方案落實。積極到殘聯(lián)聯(lián)系的南華鎮(zhèn)金盆村開展慰問，做好事活動。殘聯(lián)紀檢組加強學習，提高理論和業(yè)務工作水平，搞好自身建設，規(guī)范自身行為，處處起好帶頭模范作用，風清氣正做人，規(guī)規(guī)矩矩做事，做端正、勤勞、務實的紀檢干部。
存在的問題：一是干部職工的反腐倡廉建設重要性和必要性的認識不足，有應付思想和麻痹心里，認為殘聯(lián)沒有實權，覺得殘聯(lián)是求人的部門，是弱勢部門。二是認為殘聯(lián)光服務單位，業(yè)務簡單，人員少，所以上級安排啥就做啥。工作創(chuàng)新有待提高。我們要針對存在的問題，重點做好以下幾方面的工作：
1.加強反腐倡廉建設學習教育，從學習時間安排、所學內容等制定出切實可行的方案并落實，具體負責。
2.進一步健全完善預防和抵制腐敗現(xiàn)象長效機制，保證各項措施的落實。
3.強化監(jiān)督力度，繼續(xù)實行責任制和責任追究制。
區(qū)共有持證殘疾人700人，其中：肢體殘疾383人，智力殘疾92人，精神殘疾70人，視力殘疾67人，聽力殘疾55人，言語殘疾6人，多重殘疾27人。
（一）區(qū)級重點工作:殘疾人運動會、文藝匯演。
分項選拔推薦4名殘疾人運動員參加自治區(qū)殘疾人運動會，組織7名殘疾人參加了運動會開幕式的文藝匯演。
（二）部門重點工作：康復工作。
1、已完成肢體、智力和腦癱訓練共計10人。其中：肢體4人，智力4人，腦癱2人。
2、完成“陽光家園”機構和居家托養(yǎng)60人9萬元的補貼任務。發(fā)放0-14歲殘疾兒童救助補貼23人，救助資金8280元。發(fā)放符合條件的聽力、言語殘疾人短信補貼69人，救助資金8280元。
3、完成聽力殘疾人兩次摸底篩選并提供免費捐贈助聽器共計26人的助聽器裝配工作。完成肢體殘疾人安裝假肢6人。任務指標發(fā)放輔助器具100件。實際完成148件輔助發(fā)放。
4、切實做好今年的殘疾人免費體檢工作，并于6月4日-7日在司舉辦了一期就業(yè)雙選推介會，來自轄區(qū)的殘疾人及其親屬近30人參加了就業(yè)雙選會，通過雙選轄區(qū)有8名殘疾人與用人單位初步達成了用工意向。經過雙方溝通最終確定4名殘疾人就業(yè)。
截止十月末；已經安置無業(yè)殘疾人就業(yè)6人次，其中：集中就業(yè)5人次（機械有限責任公司4人次、瑞吉公司1人次），自主就業(yè)1人。超額完成了年初制定的5名殘疾人的安置任務。
2、截止目前已審核單位58家，收繳保障金43萬元，我們將繼續(xù)做好保障金得催報催繳工作，力爭在年末完成收繳保障金60萬元的工作任務。
（三）提升工作：志愿者扶殘助殘。
按照年初制定的工作目標，區(qū)殘聯(lián)開展了志愿者助殘活動，主要解決了以下幾方面問題，具體有：
1、在現(xiàn)有的136名志愿者的基礎上，今年與團區(qū)委聯(lián)合開展了殘疾人簽訂“一助一”結對幫扶協(xié)議志愿服務活動，并設定了七項幫扶項目。通過25個團委志愿者走訪活動，簽訂了幫扶協(xié)議，不定期入戶開展幫扶活動服務25戶殘疾家庭幫扶300次。
2、5月8-12日，開展了對重度、困難的12戶殘疾人家庭送家政服務活動。切實為殘疾人解決了實際困難。
3、在開展“一訪、三幫、兩見面”活動基礎上，由區(qū)、街道和各社區(qū)工作人員深入幫助困難殘疾人家庭解決衛(wèi)生及日常生活中的實際困難100余次。
三、群眾路線教育實踐活動。
按照區(qū)群眾路線教育實踐活動辦公室的要求，基本完成了各階段的工作任務。其中撰寫對照檢查材料兩份，問題清單13條（7條整改完成、6條整改完畢需長期堅持），提出整改措施17條。
四、存在問題和建議。
一年來，我們雖然做了許多方面工作，取得了一定的成績，但離要求的目標還存在著一些差距，殘疾人事業(yè)面臨的一些難點問題有待解決，主要表現(xiàn)在：
1、殘疾人就業(yè)困難；
2、重度無業(yè)殘疾人生活保障不足。
重點工作匯報會議紀要篇十
20**年3月27日，縣供銷總社在三樓會議室召開了第一季度重點工作調度會，各主任分別匯報了第一季度重點工作進展情況、存在問題和下步打算，縣社紀檢書記匯報了石廟社和梁家社上訪情況，最后縣供銷總社佟主任對第一季度重點工作做了總結，并安排部署了下一步工作。參加會議的有縣供銷總社班子成員、各科室主要負責人及下屬供銷社主任?？h供銷總社黨委書記、理事會主任佟惠廷同志主持了會議。
會上，班子成員就各自分管的第一季度重點工作做了通報，總的來看，各項重點工作進展良好，取得一定成效，符合年初確定的工作目標要求。按照省、市、縣供銷社的要求，建立了棉花制種專業(yè)合作社，落實植棉面積1300畝，河北800畝，已簽定合同1100戶。其中：本地750戶，河北350戶。種植常規(guī)棉1萬畝，落實創(chuàng)建棉花高產地塊1萬畝，爭取省級區(qū)試示范點100畝。落實黑花生基地200畝。確定申報省級科技星火培訓基地一處，申報省級企業(yè)技術中心x個，申報省級著名商標x個。申報項目，上報3個，計劃包裝7個。棉花銷售基本結束。化肥直供工作進展順利，已設立3個點，提貨10噸送到三個直供點。
改革改制方面，土產公司職工權益確認基本結束，二廠職工權益確認準備工作基本就緒。魯北大廈承包租賃柜組大部分三月三十一日到期，準備開始新一輪承包租賃。融資服務體系建設工作會議后與辛店社主任接頭，就創(chuàng)新融資方式探討了兩個路子，一是在專業(yè)合作社內部融資，開展互助，二是專業(yè)合作社融資。制定好資產管理，財務管理和人事管理制度草案，討論通過后實施。
按照省社提出一個網絡，兩個平臺的要求，元日二十九日姜樓直營店開業(yè)，開業(yè)當天銷售額4萬元。大年陳直營店建設資金正在籌備之中。采取二種方式，銀行貸款，股東集資。萬村千鄉(xiāng)工程進展較好，今年發(fā)展加盟店170個。
對高關開發(fā)，高壓線改線工作進行落實。對高關宿舍院進行摸底，城關職工20戶，其中有房產證11戶，辦理房產證2戶，無證7戶。正月十一日安排辛店萬杰龍項目開工建設。組織進行大于農資市場1000平米倉庫材料的加工。與天禧牧業(yè)簽定二期工程建設，工程額150萬元，目前正在施工中。農資大市場北部營業(yè)樓已開工建設。在清河鎮(zhèn)準備建立社區(qū)服務中心一處。
資產開發(fā)工作方面，生資小區(qū)二期工程建設：一是4棟安置樓進展較為順利，4月底主體工程全部竣工，力爭7月初正式驗收竣工。總投資5萬元對1、2、3號3個樓進行綠化。制定了原生資公司三期工程的實施方案。李莊鎮(zhèn)在李莊供銷社老院規(guī)劃了一條南北公司，主路寬15米，占供銷社地2700平米，兩邊綠化占地2300平米，建沿街房占地3100平米左右。
確定民主議政日，做好社務公開工作，有關材料上報組織部。推薦、考察、表決兩名副書記和一名委員。
石廟、梁家兩供銷社部分職工為養(yǎng)老保險事項接連到縣、省上訪，縣供銷總社高度重視，成立工作組，會同縣信記局、勞動局妥然解決職工上訪問題，目前情況比較穩(wěn)定，但要徹底解決存在一定難度，一是拖欠職工養(yǎng)老保險時間長，二是數(shù)額大。
接著，縣供銷總社佟主任對20第一季度重點工作做了總結，指出取得的成績和存在的問題。
取得的成績可用“目標明、行動早、抓得實、效果好”四句話概括。
一是目標明。按照縣里的要求，結合本社的實際，制定了今年的工作重點，共8項40小項，涵蓋了縣里的改革改制、省社的發(fā)展要求、我們自己的發(fā)展穩(wěn)定安全工作，目標明確，落實到人。
二是行動早。根據(jù)今年的工作重點，我們做到早打算，早安排，全縣供銷會議比往年提早開，明確目標，布置任務，使今年各項工作全面鋪開，及早行動。
三是抓得實。各主任、科室根據(jù)全年目標工作任務，負責抓好具體工作。特別是化肥直供工作進展良好，其它各項工作也抓得比較實。
四是效果好。2014年第一季度重點工作，在質和量方面都取得良好成績，實現(xiàn)一季度開門紅。招商引資引來內蒙古投資1.2億元項目。用4個月時間，把15000平米的廠房建設完畢。爭取無償資金方面形勢喜人，農興公司上報3個項目，已經落實市社發(fā)展資金20萬元，指標已到位。省社給每個縣分4個專業(yè)合作社，我縣作為省管縣分了5個，確定縣社2個，一個示范專業(yè)合作社，一個重點示范專業(yè)合作社。省社6月份確定給我社發(fā)展資金。盡管存在困難，化肥直供工作進展順利。物業(yè)管理和資產開發(fā)工作全面展開，戰(zhàn)場全面拉開。一廠拆遷到位。改革改制工作穩(wěn)定推進，目前還有5家企業(yè)未終結破產，正在積極招商。土產公司職工確認完畢。二廠、豆奶廠四月將全部確認完畢。
存在的問題主要有四個方面：
一是穩(wěn)定壓力大?；鶎由绱嬖趩栴}較多，拖欠問題不是直接原因，但是它容易引發(fā)穩(wěn)定問題。二是改革改制，招商進度慢。三是經營業(yè)務方面，缺乏發(fā)展的臺柱子。四是干部職工工作作風上有待進一步提高，存在工作不夠細心，缺乏主動性、全局性和大局意識。這些存在的問題都需要在今后的工作中加以克服。
最后縣供銷社佟主任對下步工作進行了安排部署。
重點工作匯報會議紀要篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
海關2020年重點工作匯報
2020年，在海關總署黨委的堅強領導下，海關深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想，全面踐行總署黨委“五關”建設總體要求，認真落實在調研時指示要求，堅持馬上就辦、真抓實干，鍥而不舍、一以貫之，努力建設新時代中國特色社會主義新海關，各項工作穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好。等位署領導次蒞臨海關視察指導，并簽署《署省合作備忘錄》，充分體現(xiàn)了總署黨委和對革命老區(qū)和海關工作的高度重視和特殊關心，給我們巨大鼓舞、極大鞭策。省委書記、省長等省領導多次到海關考察調研，次批示肯定我關工作。我關連續(xù)年被評為省直機關黨建特優(yōu)單位，年度黨建考核得分居***駐贛單位和省直機關第名。一年來工作情況總結如下：
一、絕對忠誠講政治，落實“兩個維護”更堅決、更有力
牢記“海關首先是政治機關”的指示要求，把學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，打造新時代最講黨性、最講政治、最講忠誠的海關。
以黨委中心組理論學習為龍頭，將學習******新時代中國特色社會主義思想、******最新重要講話和黨的***四中***、***經濟工作會議等重要會議精神作為第一議題，組織專題學習次共篇，關黨委帶頭及時跟進學、聯(lián)系實際學，黨委委員結合實際交流學習體會，在學懂弄通做實上下功夫，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。以處級以上黨員領導干部為重點，邀請大學、省委黨校教授輔導黨的***四中***精神、區(qū)塊鏈知識，到干部學院、于都長征第一渡等地舉辦期專題學習班，傳承跨越時空的精神、蘇區(qū)精神和長征精神。以學習強國app為平臺，“早晨聽一聽、中午學一學、晚上考一考”成為常態(tài)，學習成績在多個省直機關中排名第。以特色黨建為載體，組織“知行講習壇”場，開展“我是黨員我來講”人次，撰寫體會文章篇。
建立“第一時間”貫徹落實機制，將貫徹落實習******重要指示批示精神作為每月形勢分析及工作督查例會的核心內容、首個議題，推動落地見效。偵辦“洋垃圾”走私案件起，查證禁止進口固體廢物噸，從泰國將涉嫌走私固體廢物的“獵狐行動”目標逃犯押解回國，全年退運固體廢物噸，實現(xiàn)零滯港。偵辦象牙等瀕危物種走私刑事案件起，旅檢渠道查獲象牙等瀕危野生動植物制品件，基本實現(xiàn)周周有查獲。嚴格對照總署黨委方面項風險點，排查細化為項風險點，制定條整改措施，建立風險防控、動態(tài)調整、整改任務“三張清單”，每月督辦、對賬銷號，完善制度機制項。創(chuàng)新視頻監(jiān)控、移動單兵、紅外測溫和現(xiàn)場檢疫“四位一體”檢疫監(jiān)管新模式，全力做好豬肉保供穩(wěn)價工作，全年保障活豬安全供港，居全國第。打好口岸非洲豬瘟疫情阻擊戰(zhàn)，在截獲的入境豬肉制品中檢出非洲豬瘟核酸陽性。實施政策扶貧、產業(yè)扶貧、消費扶貧、愛心扶貧、健康扶貧“五大工程”，派出名扶貧干部定點扶貧個村，投入扶貧資金萬元；硬化進村道路，修建便民橋，出資幫助參股光伏發(fā)電、茶葉加工等項目，幫助特色農產品進駐公益消費平臺，開展“慈善一日捐”“大手拉小手”活動，結對幫扶助學名學生，衛(wèi)生保健中心到扶貧點開展體檢。掛點扶貧點被評為“脫貧攻堅先進村”，名扶貧第一書記被評為“中國好人”和“最美奮斗者”。五是全力支持區(qū)振興發(fā)展。支持港對接“一帶一路”，全年開行贛歐班列列、增長倍。在龍南縣設立隸屬海關。支持贛州綜保區(qū)整體置換到贛州港，贛州黃金機場臨時對外開放并實現(xiàn)國際首航，新增進口整車和進境肉類“兩大功能”。項稅政調研建議獲國家采納，為企業(yè)全年增收多萬元。落實總署對口支援措施，承辦落實總署專項資金和設施設備、捐贈物資，用于援建學生食堂、完善口岸基礎設施和農村基礎設施等。
以學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想為主線，扎實推進兩批主題教育前后銜接、上下貫通，確?！八膫€到位”。一是以理論聯(lián)系實際的學風加強學習教育。堅持讀原著、學原文、悟原理，原原本本學習《******關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等規(guī)定書目，建立“每日必學、每周研討”學習機制，兩批主題教育共開展每周研討次。開展“初心怎么守、使命怎么擔、事業(yè)怎么干”集中研討次。加強黨史和新中國史教育，搭建“紅色資源+黨員教育”新平臺，因地制宜開展誦讀一篇紅色家書等“八個一”特色活動次。建立“三必一聽”調研工作機制，關黨委委員到基層調研次、跟班作業(yè)次，與關警員談心談話人次，召開企業(yè)座談會、機關及基層座談會場。兩批主題教育形成調研報告篇。在調研基礎上，通過“初心論壇”等載體開展講黨課活動，黨員干部講黨課共計人次。三是以刀刃向內的勇氣全面檢視問題。堅持“四個對照”“四個找一找”，召開對照黨章黨規(guī)找差距專題會議和專題民主生活會。兩批主題教育共檢視問題個。針對關區(qū)抓落實調研發(fā)現(xiàn)的“淺、虛、堵、弱、慢、怕”等六方面問題，認真檢視反思，形成問題清單。開展“1+5+1”專項整治，制定“一賬一表一清單”，兩批主題教育項整改措施已整改完成項，完成率%?！盀槊穹战怆y題”件。
二、把好國門強基礎，履行“第一職責”筑防線、保安全
牢記“監(jiān)管是海關工作的基石、是海關的立身之本”的指示要求，全面落實總體國家安全觀，切實履行監(jiān)管第一職責，當好新時代國門安全的守護人。
口岸核心能力建設不斷加強，與省衛(wèi)健委等個部門建立聯(lián)防聯(lián)控機制，首次在口岸檢出登革熱等感染病例。嚴防動植物疫情傳入傳出，截獲有害生物批、種次。強化進出口食品全鏈條監(jiān)管，開展進出口食品監(jiān)督抽檢和風險監(jiān)控，保障批次食品安全進出口，退運批次不合格進口食品。開展安全生產集中整治專項行動，煙花爆竹、?；返戎攸c敏感商品檢驗監(jiān)管穩(wěn)步加強。
圓滿完成安保工作。新一代風險作業(yè)系統(tǒng)、查驗管理系統(tǒng)
當前隱藏內容免費查看推廣應用，風險防控覆蓋面和精準度進一步提升，加強綜合治稅，稅收入庫億元。全面推行行政執(zhí)法“三項制度”，法治建設不斷加強。
反走私綜合治理有力推進，推動召開省打私辦工作會議。開展“國門利劍”專項行動，全年刑事立案案值增長倍；行政立案案值增長倍。
三、改革創(chuàng)新抓落實，服務發(fā)展大局勇爭先、提質量
堅決落實***“六穩(wěn)”要求，牢記“促進外貿進出口穩(wěn)中提質”指示要求，全力促進高水平開放高質量發(fā)展。推動簽署并落實《署省合作備忘錄》，省政府與我關均印發(fā)了責任分工方案，我關第一時間將總署支持發(fā)展的項重點工作細化為條措施。目前，條措施已取得階段性成效，其他條正有序推進。年省進出口總值增長%。
“兩步申報”落地見效，出口提前申報比例%。以減環(huán)節(jié)、減手續(xù)、減單證、優(yōu)程序“三減一優(yōu)”深化“放管服”改革，下放個行政管理權限，“證照分離”改革、通關環(huán)節(jié)監(jiān)管證件證明精簡、取消首次進口預包裝食品標簽備案要求全部落地，行政審批實現(xiàn)網上全流程辦理，企業(yè)實現(xiàn)“一次不跑”?！皢我淮翱凇敝饕獦I(yè)務應用率達%。新增個隸屬海關全部開關掛牌。在個隸屬海關設立黨委。事業(yè)單位機構改革順利完成，緝私體制改革順利推進。興“大學習”之風，舉辦培訓班期，累計萬余人次參訓，全員培訓學時學分完成率%，個集體、名個人分別榮獲崗位技能比武團體三等獎、個人三等獎。聚“大融合”之力，打通業(yè)務領域、打破工作壁壘，“廢改立”制度件，制定崗位說明書、作業(yè)指導書份，檢驗檢疫工作由條線管理轉為分段管理。提“大落實”之效，關區(qū)兩級每月召開形勢分析及工作督查例會，跟蹤督辦問效，督辦事項按時辦結率%。
支持對接“一帶一路”拓市場，對“一帶一路”沿線國家進出口增長%，促進與個國家或地區(qū)建立貿易往來。優(yōu)化開放平臺拓功能，支持文化傳承創(chuàng)新試驗區(qū)開展保稅展示交易；新增進境食用水生動物指定監(jiān)管場地等“大口岸功能”，新興業(yè)態(tài)實現(xiàn)跨境電商、郵件、快件“大突破”，港口岸擴大開放港區(qū)和港區(qū)獲批。發(fā)揮“數(shù)據(jù)+研究”優(yōu)勢助決策，圍繞對接“一帶一路”、中美經貿摩擦、重點產業(yè)發(fā)展等形成分析報告篇。實施“通關與沿海同樣效率”專項行動方案，出臺方面項措施，被列入《省優(yōu)化提升營商環(huán)境十大行動方案》。推動將壓縮整體通關時間納入地方外向型經濟考核指標，年月進口整體通關時間（扣除國內運輸段）小時、出口小時，較年同比分別壓縮%、%，居全國前列，居全國前列。堅決落實***減稅降費部署，幫助企業(yè)享受各種稅收優(yōu)惠、減少資金占用億元。認真落實促進綜保區(qū)發(fā)展條措施，邀請總署自貿司主要負責同志到關區(qū)巡回宣講，舉辦宣講會場次，培訓企業(yè)家余人次。綜保區(qū)封關運行。省海關特殊監(jiān)管區(qū)域進出口總值增長%。認真落實總署優(yōu)化加工貿易監(jiān)管條措施，加工貿易增速連續(xù)個月居全國第。
制定科技三年發(fā)展規(guī)劃。建立三級實驗室安全管理體系，提升網絡安全及實驗室安全防護能力。項署級科研項目通過總署集中驗收。上線推廣h2018，應用率%，居全國第。推進“智慧管理”，在全國海關首批上線隊伍建設綜合管理平臺，提前個月完成關區(qū)“全覆蓋”；持續(xù)發(fā)揮“智慧黨建”平臺作用；移動應用支撐平臺、“互聯(lián)網+海關”、掌上海關等署級應用順利推廣。推進“智慧監(jiān)管”，全面推廣應用智能審圖系統(tǒng)，智能審圖有效識別商品覆蓋率%。推進“智慧監(jiān)督”，深化hls2017平臺應用，有效發(fā)揮科技控權作用。推進“智慧緝私”，指導完成智慧緝私“四個中心”基礎建設。加強海關系統(tǒng)三級機構首個院士工作站市檢驗檢疫科學技術研究院等實驗室建設，提升科研檢測能力。主動加強與深圳等海關合作，推動加入進口固體廢物屬性鑒定實驗室聯(lián)盟。
重點工作匯報會議紀要篇十二
會議部門：研發(fā)中心-平臺組。
會議內容：研發(fā)中心-平臺組周例會。
記錄人：xxx會議主持：xxx。
會議地點：xxx審查：會議日期：xxx
出席人員：xxx、xx、xxx。
一、會議議題。
研發(fā)中心-平臺組的各成員在這一周工作情況的匯報與總結。
二、工作匯報。
呂灶樹：開發(fā)平臺v2.0軟件、資源中心v2.0軟件、產品貨架v1.0軟件三款軟件結項前的準備工作。
余文聰：mini2.5一體化教學平臺需求：課程包結構、教學流程、課程要素等討論;mini2.5一體化教學平臺的項目章程編寫。
張盼盼：開發(fā)平臺v2.0軟件課程包結構清單信息錄入;產品貨架軟件產品以及產品信息的整理;課程包出庫。
周琳：上汽帕薩特項目測試;上汽帕薩特項目操作手冊的編寫周例會會議記錄范文周例會會議記錄范文。
胡紹林：開發(fā)平臺v2.0軟件，課程包出庫15單;上汽帕薩特項目測試。
舒樹奎：上海交校項目，軟件后臺開發(fā)!
周治：開發(fā)平臺v2.0課程包移植功能;資源中心v2.0資源移植。
李宏偉：資源中心v2.0軟件所提交的bug修改。
王云：mini2.5一體化教學平臺需求：課程包結構、教學流程、課程要素、基礎功能等討論。王為武：發(fā)動機3d結構原理展示軟件的原型、界面設計周例會會議記錄范文默認。
丁天偎：熟悉練習項目界面、圖標設計工作;帕薩特維修技術三維仿真實訓系統(tǒng)后臺界面圖標設計。
三、待辦事宜。
四、問題討論。
重點工作匯報會議紀要篇十三
為了加強各系部及社團之間的交流，完善我校學生會工作，豐富校園活動，提高學生會及社團為學生服務的質量，我院于x年x月x日在教學樓xxx教室舉行了由院團委學生會主辦xx系團委學生會承辦的團學工作交流會。此次會議由xx系學生會干事xxx主持，院團委書記x老師，xx系團委書記xxx老師，院團委副書記xxx，院學生會主席xx、副主席xxx，以及各系部團委學生會書記、主席和各社團會長均參加了此次座談會。
在此次會議中，會議通報了各系部及社團在這學期活動中的工作情況及工作中所存在的問題，并對今后的工作開展進行了分析，提出了各系部及社團要想出更多的創(chuàng)意，針對系部及社團自身的特色，豐富活動的.開展，提高活動的質量，從而讓我院學生更好的鍛煉自己，學到知識。
會議強調，應采取“走出去”戰(zhàn)略，加強與其它院校的交流合作。各系部及社團在本校發(fā)展的同時，也應加強與外的溝通協(xié)作，不僅僅只能局限于校內部的發(fā)展。特別是各個社團，在開展校內活動的同時，應主動加強與其它院校的交流，增加合作的機會。在與其它院校合作的同時找出自身不足，發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點，完善自己，提高自身能力，并且在與其它院校合作中，宣傳我校，提高我校知名度，更好的促進我校活動的開展。
會議指出，開展團學交流會工作可以加強各系部及社團聯(lián)系，提高今后的工作效率，促進各自發(fā)展，促進整體進步。所以，在會議中，會議同時決定，在今后的工作中要增加團學交流會的次數(shù)，讓大家坐下來更好的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，共同交流，更好的促進學院的發(fā)展!
最后，在會議的尾聲，x老師及x老師分別做了會議總結，希望各系部及社團間要加強交流，不斷努力，更好的走出去，擴大學院的影響，讓學院的明天更加輝煌!
某系團委學生會辦室。
某年某月某日。
重點工作匯報會議紀要篇一
6月29日上午，焦作中院召開精神文明建設推進大會，市委常委、宣傳部長賈書君，市中院黨組書記、院長李玉杰，市委宣傳部副部長、市文明辦主任張愛華出席會議。會議由黨組副書記、副院長張利學主持。全體干警參加會議。
會前，賈書君部長一行參觀了法院的訴訟服務大廳、李玉香家事審判工作室、榮譽室和黨建園地等。
會上，市中院黨組成員、政治部主任喬國立宣讀《關于表彰20xx年度文明庭室、文明干警和最美家庭的決定》，中院立案一庭和行政處負責人分別作表態(tài)發(fā)言。
李玉杰院長首先回顧了近幾年來中院精神文明創(chuàng)建工作。文明創(chuàng)建活動，極大地調動了我院干警的工作積極性，促進了各項工作的制度化、規(guī)范化，推動了審判工作和隊伍建設的大發(fā)展，辦案質效持續(xù)位居全省法院前列，多項工作受到上級領導批示和肯定。并指出精神文明創(chuàng)建活動中存在重視程度不夠、協(xié)調配合不夠、創(chuàng)建氛圍不濃厚、創(chuàng)新不夠、考核管理不嚴的問題。根據(jù)存在的這些問題，李玉杰院長提出下一步工作打算，要充分認識到創(chuàng)建工作的重要意義;要把創(chuàng)建作為提升、推進法院以審判為中心的各項工作的“總抓手”和“牛鼻子”抓緊抓實;要強化責任，全力確保創(chuàng)建目標的順利實現(xiàn)，同時強調創(chuàng)建河南省文明單位標兵，時間緊、任務重、標準高、壓力大。大家要立即全面行動起來，攻堅克難、奮勇當先，抓緊利用好最后沖刺時間，不折不扣落實各項工作任務，確保創(chuàng)建目標順利實現(xiàn)。
賈書君部長肯定了焦作中院在精神文明創(chuàng)建工作中所做的工作及取得的成績，同時提出要重度重視，必須在認識上再提高、再深化，要嚴格按照文明單位創(chuàng)建標準和評分細則要求進行創(chuàng)建，做到結合實際、抓住重點、兼顧全面。統(tǒng)籌兼顧，必須在措施上更細致、更有力，圍繞社會主核心價值觀抓創(chuàng)建，圍繞法院中心工作抓創(chuàng)建，圍繞司法為民、文明司法抓創(chuàng)建，圍繞黨的建設、隊伍建設抓創(chuàng)建，圍繞我市“雙創(chuàng)”工作抓創(chuàng)建。注重實效，必須提供強有力的工作保障，抓領導，建機制，為創(chuàng)建活動提供強有力的組織保障抓宣傳，優(yōu)環(huán)境讓硬件設施體現(xiàn)創(chuàng)建氛圍，抓鞏固，再提高，不斷延伸創(chuàng)建水平。
最后，賈書君部長希望，市中院在市委的正確領導下，以更加飽滿的熱情、昂揚的斗志和實干的精神，敢于擔當、克難攻堅，以全市“雙創(chuàng)”工作為契機，把爭創(chuàng)省級文明單位標兵和全國文明單位這項工程抓出特色、做出成效，努力在創(chuàng)建理念、創(chuàng)建思路、創(chuàng)建格局上探索經驗，為全市的精神文明建設工作提供借鑒，為全市經濟發(fā)展和社會進步作出新的更大貢獻!
重點工作匯報會議紀要篇二
第三次學生黨建工作領導小組會議于20xx年6月21日召開，校黨委副書記、學生黨建工作領導小組組長李xx主持會議，副組長張xx、楊xx同志由于出差在外未能參加，其他領導小組成員全部出席會議，黨委組織部和組織員工作辦公室有關工作人員列席了會議。
本次會議是在我校認真貫徹落實中央16號文件精神，以及中央辦公廳轉發(fā)的《中共中央組織部、中共教育部黨組、共青團中央關于加強和改進在大學生中發(fā)展黨員工作和大學生黨支部建設的意見》，進一步加強大學生黨建和思想政治工作的背景下召開的。會上，領導小組成員共同學習了中組部、教育部黨組、團中央制定的《意見》全文，聽取了黨委組織部關于期中學生黨建工作檢查情況的匯報，并就如何加強今后大學生黨建工作進行了研究討論。會議還審議通過了地球資源與信息學院學生黨總支、信息與控制工程學院學生黨總支、物理科學與技術學院學生黨總支等3個學生黨總支委員會候選人預備人選名單，聽取了黨委組織部關于“七一”前夕我校大學生黨建工作安排的情況匯報等。
會議認為，自第12次全國高校黨建工作會議和我校發(fā)展黨員工作會議后，在校黨委、學生黨建工作領導小組領導下，經過全校各職能部門，黨務工作者、學生工作者的共同努力，我校學生黨建工作取得了顯著成績，多次得到上級有關部門的肯定，但同時也應認識到學生黨建工作還存在部分問題，需要引起我們注意。會議經過認真研究討論，形成以下意見和決議：
一、提高認識，統(tǒng)一思想。學生黨建工作是學生工作的重要方面，是學校育人工作的重要內容，今后，黨委各職能部門、各基層黨組織要進一步增強責任意識，切實提高對學生黨建工作重要性的認識，把學生黨建工作作為做好學生工作的一個關鍵抓手來抓，努力在全校形成學生黨建齊抓共管的局面。要出實招，出狠招，努力開創(chuàng)我校大學生黨建和思想政治工作的新局面。
二、堅持積極發(fā)展，確保質量。繼續(xù)堅持和貫徹我校自第12次全國高校黨建會以來形成的關于發(fā)展大學生黨員工作的一系列目標規(guī)劃、工作思路、制度和措施，確保學生黨員繼續(xù)保持一定規(guī)模。要牢固樹立質量意識，確保新發(fā)展黨員的質量，不能以犧牲、降低質量來換取數(shù)量。要嚴格落實學校各項規(guī)定和要求，細化措施，嚴格程序，積極主動發(fā)現(xiàn)問題，開創(chuàng)性地探索一些解決辦法，落到實處，確保大學生黨員質量與規(guī)模的協(xié)調發(fā)展。
三、注重教育，發(fā)揮作用。要以提高素質、增強黨性、發(fā)揮作用為目標，建立健全新形勢下大學生黨員長期受教育、永葆先進性的長效工作機制，深入扎實地做好大學生黨員教育工作。要大力營造教育氛圍，以各種形式、各種載體加強大學生入黨前、中、后的教育，積極為大學生黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，進一步增強大學生黨員的黨員意識和歸屬感。要繼續(xù)加強二級黨校建設，充分發(fā)揮二級黨校在大學生教育工作中的重要陣地作用。
四、提供必要的黨建經費支持和物質保障。為進一步加強大學生黨建和思想政治工作，學校已為各院部黨委、學生黨總支撥出?？钣枰灾С?。各院部黨組織要抓住這一契機，不斷完善加強大學生黨建工作的保障機制。要積極爭取和創(chuàng)造條件，在黨員先進性教育活動結束之前，每個院部都要爭取建立一個標準的學生黨員活動室，為發(fā)展學生黨員、開展黨員教育、組織生活等提供場所。
五、繼續(xù)完善發(fā)展黨員質量保障體系。學校將進一步加大對各院部發(fā)展黨員工作程序、必備材料的抽檢力度，直接介入組織員談話，定期召開大學生黨建工作座談會，聽取對發(fā)展黨員工作的意見。各院部黨委要充分認識自己在大學生黨建工作中的基礎地位和作用，切實履行職責，加強對學生黨總支、黨支部工作的領導。要建立黨委書記、學生黨總支書記聯(lián)系學生黨支部制度，探索實踐研究生擔任本科班黨建輔導員工作制度。
重點工作匯報會議紀要篇三
2011年6月7日9:00，大石窩鎮(zhèn)黨委、政府在鎮(zhèn)機關二樓大會議室召開鎮(zhèn)2011年重點項目（工程）工作會，聽取相關負責人項目（工程）進展情況匯報，科級以上干部參加了會議，現(xiàn)紀要如下。
會議認為：1、項目起步區(qū)規(guī)劃未完成審批，影響了相關子項目手續(xù)的辦理和鎮(zhèn)域規(guī)劃的審批。
2、云居寺外款龍橋南側河西，應規(guī)劃出
旅游
紀念品經營場所，用于安置云居寺外商販，解決游商追客和環(huán)境問題。
3、項目區(qū)內涉及三岔村地塊應盡快完成流轉，流轉價格不能高于下莊村；已完成流轉的地塊盡快進行圍擋。
4、金剛舍利塔、石經博物館項目要先辦理立項手續(xù)。
5、靜琬廣場后續(xù)工作要跟進，外圍設置圍欄保護，盡快出臺內部的休閑座椅、果皮箱等附屬設施布置方案。
會議決定：1、小山坡農家院拆遷實行倒計時，由李學文副鎮(zhèn)長負責，8月底前完工。
2、云居寺小廣場及周邊換進的臟亂差問題由魏春水副鎮(zhèn)長側重負責。
二、會議聽取了副鎮(zhèn)長宿建軍關于“京石二通道輔助工作”的進展情況匯報
會議決定：由宿建軍副鎮(zhèn)長負責，聯(lián)系京石二通道大石窩鎮(zhèn)內各標段負責人與相關村，召開鎮(zhèn)、村、標段三方聯(lián)系會。
1
會議要求：1、密切關注林安物流園項目建設，決不允許項目方對外轉租土地，不允許搞小、散、低的項目。
2、長漢科技（已更名為中天偉業(yè)水泥構件廠），要積極協(xié)調組織區(qū)國資委等部門領導赴大連實地考察長漢科技公司基地，尋求相關部門對該項目的`支持。
3、約談西門子項目方，掌握項目實際投資計劃額。
4、各部門密切關注美石谷項目進展，全力支持項目實施，宿建軍副鎮(zhèn)長密切關注不能新建
其他
建筑物，郝井保負責項目手續(xù)辦理，力爭10月底具備舉辦漢白玉文化藝術節(jié)閉幕式的條件。
四、會議聽取了關于 “中節(jié)能”、“比亞迪4s店”項目的進展情況匯報
會議決定：1、給中節(jié)能項目亮紅牌。
2、給比亞迪4s店項目方發(fā)通知，限期至2011年10月底前動工，逾期取消該項目，收回建設用地。
五、會議聽取了關于“吉野家”、“杏鮑菇”項目的進展情況匯報
會議要求：1、以吉野家項目為龍頭，做大做強蔬菜產業(yè)，做首都的菜籃子。
2、重視杏鮑菇廠用工難的問題，考慮從友好單位淶水縣王村鄉(xiāng)招聘。
3、針對企業(yè)用工開展有目的的培訓。
4、“吉野家”和“杏鮑菇”兩個項目合稱大石窩鎮(zhèn)農業(yè)的2個核心，對這類落地快、效益好、用工多的項目要多支持。
六、會議聽取了關于“漢白玉特色商貿街區(qū)”項目的進展情況匯報
會議要求：給鎮(zhèn)內石材企業(yè)下指標任務，完成工藝品展示 2
臺上的石雕產品展陳。
重點工作匯報會議紀要篇四
xx年9月19日下午，在公司總部1016會議室，公司副總經理、工會主席胡x主持召開了x物業(yè)公司管理與發(fā)展專題匯報會，物業(yè)公司經理莫鈴作管理與發(fā)展專題匯報;公司董事長、總經理胡建軍及在家領導、總部部室負責人、物業(yè)公司部門以上負責人參加了會議。會議對重點問題進行了討論，受董事長、總經理胡建軍委托，黨委書記謝幫銀作會議總結?，F(xiàn)將會議主要內容紀要如下:。
一、會議匯報的主要內容。
(一)、管理概況。
1、基本情況。物業(yè)公司前身為公司行政科，成立于xx年6月，由公司出資，注冊資本300萬元，為國家三級物業(yè)管理資質;主要經營小區(qū)物業(yè)管理、農貿市場管理、門面管理。
2、財務狀況。物業(yè)公司xx年~xx年三年的營業(yè)收入一直徘徊在330萬元左右，聊以維持物業(yè)公司生計;但在正常經營情況下，每年應有營業(yè)收入(物管費、水電費、門面、衛(wèi)生費等)445萬元;由于小區(qū)物業(yè)管理設施與服務跟不上，達不到業(yè)主起碼的要求，造成物業(yè)公司收費標準、收費率雙低，再加上門面拍賣以后，每年減少上百萬元的收入，物業(yè)公司陷入更加困難的境地。
3、人員狀況。物業(yè)公司在冊61人，員工結構嚴重失調。一是在冊員工年齡偏大，平均年齡50歲，且老弱病殘居多，不僅不能滿足物業(yè)發(fā)展的需求，而且在公司范圍內分流也十分困難，發(fā)展后勁十分不足;二是整體素質不高，員工技能水平參差不齊，物業(yè)隊伍不能夠按市場規(guī)則運作，尤其是具有物業(yè)管理專業(yè)知識的人才匱乏，管理升級艱難。
4、員工收入。由于物業(yè)公司入不敷出，造成員工收入偏低，人平均月收入只有1206元(扣除個人“五金一費”后員工的最低實付工資只有500多元)。
(二)、發(fā)展思路。
1、調整組織結構，完善職能職責。設置綜合辦、市場部、物管部、工程部“三部一室”，并推行部門經理責任制。
2、重新規(guī)劃布局，實施學堂沖小區(qū)閉合管理。將學堂沖生活區(qū)劃分為一村、二村、迎春、雅苑新村四個小區(qū)，各個小區(qū)實行閉合管理，并建立六個進出口，規(guī)范小區(qū)人員進出、車輛停放管理。
3、安裝監(jiān)控設施，完善小區(qū)現(xiàn)代治安防控體系。在學堂沖生活區(qū)配置40個紅外式的監(jiān)控探頭，安設在主要道路、進出口和樓棟間，為小區(qū)治安管理提供有利條件。
4、學堂沖和響石嶺兩個農貿市場的管理，實施兩塊牌子一套人馬。
(三)、需要公司解決的問題。
1、學堂沖小區(qū)安裝監(jiān)控設施，需費用24.2萬元。
2、學堂沖小區(qū)增設6個大門及三個崗亭需要費用12萬元。
3、學堂沖小區(qū)部分道路的改造提質。
4、為使物業(yè)公司走出困境，每月給予物業(yè)公司一定的補貼，以確保員工薪酬的調整。
二、會議對重點問題討論的意見。
1、關于對物業(yè)公司的評價。自公司改制以來，做了大量工作，為公司的發(fā)展與穩(wěn)定付出了很多努力，作出了一些犧牲;公司有責任也有義務關心物業(yè)、關注物業(yè)。
2、關于物業(yè)公司走出困境。關鍵是做好物業(yè)管理服務，形成自己的亮點，以亮點吸引與打動業(yè)主。
3、關于改善物業(yè)管理服務。需要公司提供物業(yè)管理設施、物業(yè)管理薪酬、物業(yè)管理人才上的支持。
4、關于物業(yè)公司內部管控。物業(yè)公司要制定適應自身特點的管理制度，規(guī)范員工行為，尤其是領導班子要帶好頭，降低非經營性的開支。
5、關于物業(yè)管理發(fā)展規(guī)劃。與會人員認為，物業(yè)管理業(yè)務方興未艾，有其廣闊的發(fā)展空間;物業(yè)公司不要被現(xiàn)在的困難所嚇倒，要抓好現(xiàn)有市場，拓展新的市場，并擬制5～xx年的發(fā)展規(guī)劃。
三、黨委書記謝幫銀作會議總結。
物業(yè)公司的管理與發(fā)展是我們每一個與會人員的責任與義務;公司近60年的發(fā)展，物業(yè)公司為員工安居樂業(yè)，后方穩(wěn)定付出了艱辛的勞動，非常不容易。自從去年門面拍賣后，物業(yè)公司的收入急劇減少，員工克服了很多困難，在此謹代表公司感謝大家。但大家要看到，物業(yè)公司已經到了該改革的時候了，否則就沒有出路。為此，就物業(yè)公司的管理與發(fā)展闡述以下幾個觀點。
1、困難與機遇并存。目前物業(yè)行業(yè)普遍感到艱難，但要看到社會發(fā)展的趨勢;隨著舊城的改造，物業(yè)管理環(huán)境得到改善，居民的物業(yè)管理意識也大大提高，屆時物業(yè)公司將面臨很多機遇;因此，我們要振奮精神，提振信心，克服暫時的困難。
2、搞好定員、定崗、定責、定薪。要制定好物業(yè)公司各崗位職責，推行一崗多能技能多元化管理，提升整體業(yè)務技能;要琢磨員工的績效考核，及時與效率效益掛鉤，真正起到薪酬的激勵作用。
3、加大物業(yè)管理費的收繳力度。對于舊區(qū)物業(yè)管理費的欠繳，要設法予以清繳，在收費員的安排上，要選派敬業(yè)、腿勤、嘴勤的人員。
4、加強制度建設。物業(yè)公司要營造按制度管人、按流程辦事、按標準操作的氛圍，形成自身獨特的制度安排。
5、實施有限的補貼。公司在測算的基礎上給予有限的補貼;到底補貼多少，公司將依據(jù)缺口的大小測算。但補貼畢竟是有時限的，物業(yè)公司要作物業(yè)營銷策劃，在力所能及的情況下，拓展增收的渠道。
6、班子與隊伍建設。物業(yè)公司要加強班子與隊伍建設，引進物業(yè)管理專業(yè)人才，以校園招聘或社會招聘的方式解決。
公司總部出席人員：
重點工作匯報會議紀要篇五
主 持 人：周娟
記 錄 人: 周娟
參會人員：刁紅斌、劉春菊、李莉、馬海麗、王針、張娟玲、嚴聰麗、
趙巧霞、楊瑞寧、張平、夏嵐、李貞、謝金善、房冰、魏贊蕓、賈康樂、鄒海寧、周娟
會議內容：
一、刁院長講話：定崗競聘工作基本完成，周娟被聘為院辦主任，今天的會議由她主持。
二、劉副院長講話：13年大家辛苦了，感謝大家，新的一年繼續(xù)努力。
三、各科匯報2015年全年工作并提出2015年工作計劃，匯報內容詳見各科年終總結及工作計劃。
四、各科自由發(fā)言：
刁院長:敞開心扉，說出自己的觀點。推選一人，匯總大家的建議、意見。
(推選結果：劉春菊、鄒海寧)
王針：希望醫(yī)院制定出比較細的各項規(guī)章制度，本科也會制定出詳細的工作及合療、醫(yī)保工作制度，并和大家交流。
張娟玲：化驗室原有設備老化，導致一些生化結果不能及時出報告，希望能增加新設備。
房冰:引進人才應有長久、持續(xù)性計劃。其它醫(yī)院在放射設備方面即將上新，我院的設備更新也刻不容緩。
馬海麗：希望各科團結起來，擰成一股繩。希望2015年醫(yī)院能給財務科增加財務人員一名，能上財務軟件。
李貞：希望醫(yī)院能報銷參加學術會議等學習的路費；醫(yī)院應引進合適的技術人才；住院患者急查項目（主要指生化檢驗項目）希望輔助科室做好配合；希望其他科室人員在接觸到內科病患時能推薦到內科進一步治療。
鄒海寧：現(xiàn)在使用的計算機管理系統(tǒng)功能落后，急需改進，希望能上“醫(yī)生站”，以減少差錯、減輕藥、護人員工作量。
謝金善：外科要發(fā)展，把丟掉的業(yè)務撿回來，急需人才（能寫病歷、管住院病人）；急診班加班應該有制度（指加班費）；現(xiàn)階段應想辦法調動大家的積極性。
嚴聰麗：護理部現(xiàn)有18人，不夠標準配置，仍需招護士，如要開展“優(yōu)質服務”，人員需求更大；目前護理部在排班上已做到治療班責任到人，防止個別工作主動性差的護士推脫責任；希望計算機管理系統(tǒng)能升級，上“醫(yī)生站”；對招聘人員應用一定的制約手段，如押金管理，若招聘人員提前解約，可扣除押金。
再簽勞動合同。
房冰：可以繼承原黃河廠離職制度，離院人員需到各科簽字。 夏嵐：中醫(yī)科準備開展新項目，但是缺人。
李貞:(詢問醫(yī)?？ㄩT診使用相關問題，王針給予解答。)
房冰：建議建立院內討論制度，問題相關科室進行討論，制定一大家認可的流程。
五、2015年年終總結會各科發(fā)言匯總（由劉副院長、鄒海寧匯總，劉副院長總結）：
1、人才問題
2、設備、硬件及計算機操作系統(tǒng)問題制度
3、流程細化問題
4、提升個人業(yè)務技能
5、各科室相互配合問題
（該匯總打印版已由劉春菊、鄒海寧簽字確認。）
六、刁院長總結講話
面臨挑戰(zhàn)，機遇還有。
2015年收入增長50余萬，但經營虧損12萬多。
提成制的分配方式令所有人不再關心成本及科室發(fā)展，醫(yī)院的激勵政策無法和長遠目標發(fā)展相結合，這個要改變。
大家談到了更新設備，這不難，但是設備成本誰來分擔？關于內
部控制機制，大家接受需要過程，不同人定不同目標，每個人的機會相等，醫(yī)院提供平臺，使用方支付成本。
對醫(yī)院的進一步發(fā)展有信心，但內部機制不健全，大家缺乏創(chuàng)業(yè)激情，今天的會議，談成績的人多，談問題的人少，對有些科室的管理我沒有信心。
希望能把我院建成一所期望中的醫(yī)院，需要一幫能為這一長遠目標奮斗的人。
七、2015年年會工作安排
（參會人員：刁紅斌、劉春菊、李莉、賈康樂、周娟）
1、1月24日下午5時，富潤酒店，6時年會開始。
2、李莉及院辦負責年會議程、物資、餐飲及參會領導的接待和會場布置、榮譽證書、獎牌的制作等工作。賈康樂負責年會表演節(jié)目組織工作。周娟主持。工會配合人員：李濤、鄒海寧。
3、參加年會紀律要求另外下發(fā)通知
黃河工程機械集團公司職工醫(yī)院
2015年元月29日。
2015年1月9日，在公司6層會議室舉行了沿海計劃匯報會，林克屏副總裁出席會議，中心主任楊智呈、高煥利，部門負責人趙學農、肖燦軍、高永梅、鄒明紅，沿海計劃項目組成員參加會議。
首先，蔣銘、洪偉代表沿海計劃項目組，就沿海計劃總體進展情況，項目組赴上海調研情況，上海試點方案和資源需求及沿海計劃上海組織發(fā)展配套政策等內容作了詳細匯報。
在聽取匯報后，林克屏副總裁發(fā)表了重要講話，高度肯定了沿海計劃項目的運作方式和項目小組的工作成果，并且對沿海計劃項目下一步工作思路，沿海計劃實施要點和要求，沿海計劃的實施步驟等重要問題做出了明確指示。
一、關于沿海計劃下一步工作思路
缺乏上。沿海計劃是公司第一個真正戰(zhàn)略性的差異化項目，對于公司下一步機構戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略和品牌戰(zhàn)略，都具有重要的意義。
第二，要在組織上予以保障。除包括我在內的項目領導小組、項目小組外，個人、培訓、市場等部門要高度關注這個項目。產品宣傳有必要，但不是最重要，在產品宣傳費用上，要以新聞發(fā)布和報刊宣傳為主，注重效果。
二、關于沿海計劃的關鍵要素和實施要求
第一，試點機構領導班子要統(tǒng)一思想，對市場情況要有一個正確的判斷，對分公司的現(xiàn)狀也要有一個正確的'判斷。
第二，要著力于實現(xiàn)統(tǒng)一的文化、統(tǒng)一的意志、統(tǒng)一的動作和統(tǒng)一的管理。如果運作過程中各有各的想法，各有各的動作，項目必敗無疑。
三、關于沿海計劃實施步驟和安排
總體上同意項目組提出的方案，4月初，在上海進行試點，5月初在廣州試點。在廣州試點完成之后，視情況在其余沿海機構全面鋪開。
參會人員：
林克屏
楊智呈、高煥利
趙學農、肖燦軍、高詠梅、鄒明紅、劉勇、洪偉、蔣銘
會議地點：特纜公司二樓會議室
會議主持：溫勝軍
參會人員：
廠領導：王志華、李小東
外聘專家：鐘建軍、馮國興、張彥學
其他：質量管理系統(tǒng)全體、質量檢驗部全體、各車間班組長以上骨干員工
會議記錄：馬芳蘭
會議內容：
議。
質量總結大會由溫勝軍總工程師主持。黨委書記王志華作重要講話，強調了三個方面：一是要進一步提高對質量工作的認識；企業(yè)規(guī)模越大，質量風險就越大，在當前嚴峻經濟形勢下，質量是事關企業(yè)能否長遠發(fā)展的關鍵。二是要進一步加大對質量事故的處罰力度；必須進一步強化“以顧客為焦點”的質量原則，對質量問題尤其是影響特變電工品牌形象的外部投訴問題必須堅持“三不放過”處理原則，落實責任，同時要重在預防，抓工作要抓重點，車間的工作一定要把班組長的骨干作用發(fā)揮好。當小組出現(xiàn)問題，除造成質量事故的直接責任人承擔大部分責任以外，其他人包括車間管理人員也要承擔連帶責任。對供應商要建立供應商考核機制并與優(yōu)秀供應商形成戰(zhàn)略合作伙伴關系的重大策略，實現(xiàn)雙贏效應，共度難關。三是要進一步強化質量過程控制。過程決定結果，工廠質量工作是否有效，一切都來源于過程的控制。而強化過程質量管理，首先要解決質量認識問題，其次要做到上下工序互相監(jiān)督到位，相互制約。王書記指出，質量管理不僅僅是對產品而言，對工廠其它相關部門也同樣是決定工廠命運的關鍵要素，因此全體新纜廠的員工都應該注重工作質量，只有自己的工作質量好了，連帶著產品質量也能得到有效保證和提高。
李小東助理在會議中強調了質量改進是體現(xiàn)質量管理全員參與的一個較好地體現(xiàn)，質量改進項目無論大小都在員工的質量意識、創(chuàng)新創(chuàng)效、技術沉淀、節(jié)能降耗、提高效率和改善環(huán)境等方面做出了一定的成績，并值得肯定和繼續(xù)發(fā)揚下去。明年劃小核算單位后，各項目公司主要管理人員首先要持續(xù)進行質量改進項目的推廣，按照科學的模式和管理方法嚴格進行質量改進，最終讓客戶受益，讓企業(yè)受益，讓員工受益。
溫勝軍總工程師隨后在會上宣布了對新纜廠年度質量改進
做出突出成績的交聯(lián)車間、電材公司和裸線車間的優(yōu)秀qc項目代表，并對本次質量總結大會的重點工作——崗位質量責任制的推廣要點作以申明，要求對質量管理部和企管部要在組織機構真正變革之前，將明年劃小核算單位的質量保證準備工作做好，充分發(fā)揮部室的協(xié)調作用，協(xié)助各項目公司完成崗位質量責任制的編制和推進工作，要針對問題及時整改要求。其它各部門要對新一年度的質量工作在此次會議召開的基礎上認真分解，進行部門質量工作總結和明年工作計劃，做好年終最后沖刺階段的收尾工作和明年的籌劃工作。
總結大會上質量管理部馬芳蘭作了2011年度新纜廠質量總結報告。報告主要分四大部分，即2011年度新纜廠各類質量指標的完成情況、質量管控情況、體系運行情況和質量改進情況。全面、深入、系統(tǒng)、客觀地統(tǒng)計了一年來的相關數(shù)據(jù)，分析和總結存在的問題，并提出今后質量改進的工作措施和建議，并提出了最后年尾階段的質量工作計劃。
重點工作匯報會議紀要篇六
會議日期：參加會議人員：會議主持：會議紀要：
會議主題：8月份的工作總結會議重點：
本周會議重點在員8月份的工作匯報總結。工作總結后，領導對大家的工作點評，以及部署9月份的工作內容。會議內容：
會議強調，經紀人的發(fā)展雖有些量的成效，但是畢竟現(xiàn)在陸陸續(xù)續(xù)有組員的增加，各小組還是得繼續(xù)努力把經紀人的量有一個新的突破。只有突破了量級，才能把量級轉化為成交，從而才能提升客戶上訪數(shù)量，才能給我們帶來成交。
二、8月工作總結。
經過一個多月的早上給老業(yè)主派發(fā)早餐的活動，晚上在老小區(qū)擺展，大家的幸苦應該要在9月出成效。會議上強調，老業(yè)主的資源就應該是商鋪的資源，只要把握住老業(yè)主的資源，就能保證業(yè)績。
現(xiàn)在我們通過公司給予的資源，已使外拓和老業(yè)主搭建了一個交流及維系的紐帶，讓老業(yè)主對我們的產品有了深刻的認識與了解。那我們就可以深度挖掘老業(yè)主或老業(yè)主身邊的資源，從而實現(xiàn)客戶價值的最大化，同時也可以快速提高咱們外拓人員的溝通能力，檢驗大家在與老業(yè)主或客戶說辭及答問方面是否存在問題。好的說辭與問答的溝通，有時往往就是促成客戶成交的關鍵。
三、9月工作部署。
1.9月要到周邊縣城拓展；
2.北方講究“金九銀十”，要維系好北方客戶，抓住機會促成北方客戶的成交；
做好老小區(qū)業(yè)主們的維護，深挖其身邊的資源，促成成交。
重點工作匯報會議紀要篇七
召開匯報會該怎樣記錄會議紀要呢？下面請看本站小編給大家整理收集的匯報會議紀要，希望對大家有幫助。
為進一步推進縣地方志工作，加快二輪修志步伐，縣委、縣政府于10月11日下午在縣人大會議室召開了全縣地方志工作匯報會。會議由縣委常委、常務副縣長、縣地方志編委會常務副主任李昌群主持?？h委書記、縣人大主任、縣地方志編委會名譽主任宋圣軍，縣委副書記、縣長、縣地方志編委會主任汪謙慎出席會議并分別做了重要講話。縣志辦負責同志做了專題工作匯報，有關縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責同志進行了座談，受聘參加縣志編纂的老同志代表談了感受和體會?，F(xiàn)將會議的主要精神紀要如下：
會議認為：我縣于x年8月啟動第二輪地方志編修工作后，由于多種原因，前期進度嚴重滯后。今年3月份后，新一屆縣委、縣政府以科學發(fā)展觀為指導，把推進二輪修志進程、促進地方志事業(yè)發(fā)展擺上重要位置，調整人員，充實力量，全力支持，使全縣修志工作出現(xiàn)了新局面。
會議指出：做好地方志工作，既需要領導重視、政府投入、社會支持，更需要有一支敬業(yè)的隊伍。今年5月，縣委、縣政府專門作出《關于加強我縣地方志工作的決定》，有力推進了編史修志工作。6月，召開推進會，7位縣領導參加，給予強力支持?？h政府加大資金投入，從財力上保障修志工作進行。修志工作是一項艱苦、清苦、辛苦的工作，但修志人員不計個人得失，潛心、靜心、專心、安心修志，默默奉獻，精神可嘉?？h委、縣政府將一如既往地支持修志工作，對縣志辦人員、經費、辦公條件及職工政治、經濟待遇方面的問題，將盡可能地創(chuàng)造條件，予以關心解決，讓大家安心、舒心地搞好編史修志工作。
會議要求：發(fā)展地方志事業(yè)，一要繼續(xù)保持良好的精神狀態(tài)，加快二輪修志工作進度。要在年內完成分纂初稿，明年完成總纂、評審、審批和出版任務。二要客觀、真實，打造志書精品。要尊重歷史，尊重事實，去偽存真。三要堅持創(chuàng)新，挖掘志書史料的價值，服務和諧發(fā)展。四要繼續(xù)形成合力，支持修志工作。要團結協(xié)作，真抓實干，提高效率。
會議強調：編纂新方志是社會主義精神文明建設、先進文化建設的組成部分，是鑒古察今、繼往開來、服務當代、惠及千秋的一項重要工作。編纂好《岳西縣志》，是法律賦予我們的神圣職責，是必須承擔的光榮使命。一要進一步提高認識。地方志是地方優(yōu)秀成果的載錄，有資政、資商、資業(yè)、資德作用。第二部《岳西縣志》記述時段，正是改革開放關鍵年代，是岳西扶貧開發(fā)的重要時段，也是岳西發(fā)生巨大變化的時段，記載好這段歷史，是光榮而神圣的責任。二要加強協(xié)作，大力支持志辦工作。志書編纂涉及到各地各部門，全方位覆蓋。各單位都要把做好地方志工作當作份內工作，講奉獻，講大局，積極支持、配合。三要由敬業(yè)修德的同志來承擔修志工作。要挑選工作態(tài)度端正、品行好的人員參與這項工作，編出精品佳志。四要充分發(fā)揮志書的作用，為和諧發(fā)展服務。志書的作用，除了“存史”外，還有“資政、教化”的功能。要進一步做好讀志、用志工作，充分發(fā)掘志書價值，發(fā)揮其在服務招商引資、弘揚地方文化、促進產業(yè)結構調整等方面的作用。
縣政府辦副主任兼地志辦主任吳代慶、地志辦副主任汪柏林、文體局局長儲爭鳴、衛(wèi)生局局長柯照華、中小企業(yè)局局長張勁松、響腸鎮(zhèn)書記楊效東、中關鄉(xiāng)書記包先武、店前鎮(zhèn)鎮(zhèn)長黃長河和縣志辦全體人員參加了會議。
xx年9月19日下午，在公司總部1016會議室，公司副總經理、工會主席胡x主持召開了x物業(yè)公司管理與發(fā)展專題匯報會，物業(yè)公司經理莫鈴作管理與發(fā)展專題匯報;公司董事長、總經理胡建軍及在家領導、總部部室負責人、物業(yè)公司部門以上負責人參加了會議。會議對重點問題進行了討論，受董事長、總經理胡建軍委托，黨委書記謝幫銀作會議總結?，F(xiàn)將會議主要內容紀要如下:。
一、會議匯報的主要內容。
(一)、管理概況。
1、基本情況。物業(yè)公司前身為公司行政科，成立于xx年6月，由公司出資，注冊資本300萬元，為國家三級物業(yè)管理資質;主要經營小區(qū)物業(yè)管理、農貿市場管理、門面管理。
2、財務狀況。物業(yè)公司xx年~xx年三年的營業(yè)收入一直徘徊在330萬元左右，聊以維持物業(yè)公司生計;但在正常經營情況下，每年應有營業(yè)收入(物管費、水電費、門面、衛(wèi)生費等)445萬元;由于小區(qū)物業(yè)管理設施與服務跟不上，達不到業(yè)主起碼的要求，造成物業(yè)公司收費標準、收費率雙低，再加上門面拍賣以后，每年減少上百萬元的收入，物業(yè)公司陷入更加困難的境地。
3、人員狀況。物業(yè)公司在冊61人，員工結構嚴重失調。一是在冊員工年齡偏大，平均年齡50歲，且老弱病殘居多，不僅不能滿足物業(yè)發(fā)展的需求，而且在公司范圍內分流也十分困難，發(fā)展后勁十分不足;二是整體素質不高，員工技能水平參差不齊，物業(yè)隊伍不能夠按市場規(guī)則運作，尤其是具有物業(yè)管理專業(yè)知識的人才匱乏，管理升級艱難。
4、員工收入。由于物業(yè)公司入不敷出，造成員工收入偏低，人平均月收入只有1206元(扣除個人“五金一費”后員工的最低實付工資只有500多元)。
(二)、發(fā)展思路。
1、調整組織結構，完善職能職責。設置綜合辦、市場部、物管部、工程部“三部一室”，并推行部門經理責任制。
2、重新規(guī)劃布局，實施學堂沖小區(qū)閉合管理。將學堂沖生活區(qū)劃分為一村、二村、迎春、雅苑新村四個小區(qū)，各個小區(qū)實行閉合管理，并建立六個進出口，規(guī)范小區(qū)人員進出、車輛停放管理。
3、安裝監(jiān)控設施，完善小區(qū)現(xiàn)代治安防控體系。在學堂沖生活區(qū)配置40個紅外式的監(jiān)控探頭，安設在主要道路、進出口和樓棟間，為小區(qū)治安管理提供有利條件。
4、學堂沖和響石嶺兩個農貿市場的管理，實施兩塊牌子一套人馬。
(三)、需要公司解決的問題。
1、學堂沖小區(qū)安裝監(jiān)控設施，需費用24.2萬元。
2、學堂沖小區(qū)增設6個大門及三個崗亭需要費用12萬元。
3、學堂沖小區(qū)部分道路的改造提質。
4、為使物業(yè)公司走出困境，每月給予物業(yè)公司一定的補貼，以確保員工薪酬的調整。
二、會議對重點問題討論的意見。
1、關于對物業(yè)公司的評價。自公司改制以來，做了大量工作，為公司的發(fā)展與穩(wěn)定付出了很多努力，作出了一些犧牲;公司有責任也有義務關心物業(yè)、關注物業(yè)。
2、關于物業(yè)公司走出困境。關鍵是做好物業(yè)管理服務，形成自己的亮點，以亮點吸引與打動業(yè)主。
3、關于改善物業(yè)管理服務。需要公司提供物業(yè)管理設施、物業(yè)管理薪酬、物業(yè)管理人才上的支持。
4、關于物業(yè)公司內部管控。物業(yè)公司要制定適應自身特點的管理制度，規(guī)范員工行為，尤其是領導班子要帶好頭，降低非經營性的開支。
5、關于物業(yè)管理發(fā)展規(guī)劃。與會人員認為，物業(yè)管理業(yè)務方興未艾，有其廣闊的發(fā)展空間;物業(yè)公司不要被現(xiàn)在的困難所嚇倒，要抓好現(xiàn)有市場，拓展新的市場，并擬制5～xx年的發(fā)展規(guī)劃。
三、黨委書記謝幫銀作會議總結。
物業(yè)公司的管理與發(fā)展是我們每一個與會人員的責任與義務;公司近60年的發(fā)展，物業(yè)公司為員工安居樂業(yè)，后方穩(wěn)定付出了艱辛的勞動，非常不容易。自從去年門面拍賣后，物業(yè)公司的收入急劇減少，員工克服了很多困難，在此謹代表公司感謝大家。但大家要看到，物業(yè)公司已經到了該改革的時候了，否則就沒有出路。為此，就物業(yè)公司的管理與發(fā)展闡述以下幾個觀點。
1、困難與機遇并存。目前物業(yè)行業(yè)普遍感到艱難，但要看到社會發(fā)展的趨勢;隨著舊城的改造，物業(yè)管理環(huán)境得到改善，居民的物業(yè)管理意識也大大提高，屆時物業(yè)公司將面臨很多機遇;因此，我們要振奮精神，提振信心，克服暫時的困難。
2、搞好定員、定崗、定責、定薪。要制定好物業(yè)公司各。
崗位職責。
推行一崗多能技能多元化管理提升整體業(yè)務技能;要琢磨員工的績效考核及時與效率效益掛鉤真正起到薪酬的激勵作用。
3、加大物業(yè)管理費的收繳力度。對于舊區(qū)物業(yè)管理費的欠繳，要設法予以清繳，在收費員的安排上，要選派敬業(yè)、腿勤、嘴勤的人員。
4、加強制度建設。物業(yè)公司要營造按制度管人、按流程辦事、按標準操作的氛圍，形成自身獨特的制度安排。
5、實施有限的補貼。公司在測算的基礎上給予有限的補貼;到底補貼多少，公司將依據(jù)缺口的大小測算。但補貼畢竟是有時限的，物業(yè)公司要作物業(yè)營銷策劃，在力所能及的情況下，拓展增收的渠道。
6、班子與隊伍建設。物業(yè)公司要加強班子與隊伍建設，引進物業(yè)管理專業(yè)人才，以校園招聘或社會招聘的方式解決。
公司總部出席人員：
x年1月9日，在公司6層會議室舉行了沿海計劃匯報會，林克屏副總裁出席會議，中心主任楊智呈、高煥利，部門負責人趙學農、肖燦軍、高永梅、鄒明紅，沿海計劃項目組成員參加會議。
首先，蔣銘、洪偉代表沿海計劃項目組，就沿海計劃總體進展情況，項目組赴上海調研情況，上海試點方案和資源需求及沿海計劃上海組織發(fā)展配套政策等內容作了詳細匯報。
在聽取匯報后，林克屏副總裁發(fā)表了重要講話，高度肯定了沿海計劃項目的運作方式和項目小組的工作成果，并且對沿海計劃項目下一步工作思路，沿海計劃實施要點和要求，沿海計劃的實施步驟等重要問題做出了明確指示。
一、關于沿海計劃下一步工作思路。
第一，要從戰(zhàn)略高度，認真做好沿海計劃項目。新華成立11年來，發(fā)展很快，但很不平衡，集中體現(xiàn)沿海機構競爭力的缺乏上。沿海計劃是公司第一個真正戰(zhàn)略性的差異化項目，對于公司下一步機構戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略和品牌戰(zhàn)略，都具有重要的意義。
第二，要在組織上予以保障。除包括我在內的項目領導小組、項目小組外，個人、培訓、市場等部門要高度關注這個項目。產品宣傳有必要，但不是最重要，在產品宣傳費用上，要以新聞發(fā)布和報刊宣傳為主，注重效果。
二、關于沿海計劃的關鍵要素和實施要求。
第一，試點機構領導班子要統(tǒng)一思想，對市場情況要有一個正確的判斷，對分公司的現(xiàn)狀也要有一個正確的判斷。
第二，要著力于實現(xiàn)統(tǒng)一的文化、統(tǒng)一的意志、統(tǒng)一的動作和統(tǒng)一的管理。如果運作過程中各有各的想法，各有各的動作，項目必敗無疑。
三、關于沿海計劃實施步驟和安排。
總體上同意項目組提出的方案，4月初，在上海進行試點，5月初在廣州試點。在廣州試點完成之后，視情況在其余沿海機構全面鋪開。
參會人員：
重點工作匯報會議紀要篇八
20__年7月29日下午4時，院周會在行政樓二樓會議室召開，會議由院長周業(yè)庭主持，主要內容如下：
一、8月2日(星期一)上午4:45-11:15停電，后勤科要提前做好發(fā)電供電準備工作，各科室要提前做好準備，發(fā)電期間關閉所有電器，保證icu、nicu以及急診及急診手術用電，后勤科要組織人員進行檢查。停電前保潔公司要將醫(yī)院的衛(wèi)生打掃干凈，尤其是廁所要提前清潔并貯存?zhèn)溆盟?BR> 二、夏季高溫，要做好各項安全工作，包括醫(yī)療安全、用電安全、車輛安全、網絡安全等。各科室要定期排查，清除隱患。
三、要嚴厲打擊醫(yī)托，舉報查實獎勵。對私收費、人情檢查、炒賣病人、炒賣處方人員，一經查實，給予解聘。
四、做好醫(yī)院的宣傳工作。宣傳工作是全方位的，要結合目前醫(yī)院開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動宣傳醫(yī)院，宣傳先進科室、先進個人，宣傳醫(yī)院開展的新項目、新技術、新引進的設備;上半年醫(yī)院讓利患者1000多萬元，占業(yè)務收入的17.7%，要廣泛宣傳;營銷科開展的“我心中的人民醫(yī)院”征文活動效果很好。
五、醫(yī)務科、藥劑科、院感科將聯(lián)合開展“三合理”檢查，對做得好的科室提出表揚給予獎勵，做得不足予以糾正并處罰。
六、8月初醫(yī)院將召開20__年上半年工作總結大會。(營銷科)。
重點工作匯報會議紀要篇九
一、黨風廉政建設得到加強。
認真貫徹執(zhí)行八項規(guī)定。一是領導干部不準收受現(xiàn)金、有價證券，支付憑證的規(guī)定得到了較好的落實，二是狠剎公車私用現(xiàn)象。進一步健全和完善了公務用車規(guī)定凡我單位工作用車，必須有用車人填寫用車事由、行車里程、往返時間，并上報主要領導批準備案，由辦公室統(tǒng)一派車。三是杜絕了用公款吃喝玩樂以及各種理由大操大辦、借機聚斂錢財?shù)母瘮⌒袨椤７矤可鎲挝恢С?，特別是比較大的支出，都由黨組辦公會討論研究決定。四是建立和完善規(guī)章制度，用制度規(guī)范行為，我單位建立了婚喪嫁娶操辦制度、限額對口陪餐制度、完善了財務制度等規(guī)章制度。通過這些規(guī)章制度的落實，黨員干部特別是黨員領導干部的廉政行為得到了有效規(guī)范。
二、強化監(jiān)督。
堅持將《廉政準則》溶入到各項工作中，并作為黨組織民主生活會對照檢查和年終責任考核內容，建立健全日常監(jiān)督制約機制，加強對關鍵部門、重點崗位、關鍵時段的監(jiān)督的監(jiān)督，重點做好加強黨員干部日常學習教育監(jiān)督，嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項、述職述廉、誡勉談話、問責制度嚴格遵守黨的政治紀律，執(zhí)行民主集中制，對苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)早處理，促進黨員干部特別是領導廉潔從政。
三、
推動黨風廉政建設進一步落實。
殘聯(lián)紀檢組積極發(fā)揮作用，積極協(xié)助黨組圍繞年度工作，將黨風廉政建設和反腐倡廉建設工作與單位業(yè)務工作一起部署一起檢查考核，年初，紀檢組就做好責任分解落實，年末做好責任考核，平時抓好履行職責的督促檢查，確保了廉政建設各項任務落到實處。
四、堅持反腐倡廉促進作風轉變。
一是加強學習，開展警示教育。單位每周學習內容都安排有黨風廉政建設和反腐倡廉的內容，重點學習各階段中省、市、縣紀檢監(jiān)察的有關文件規(guī)定和有關通報的案例。組織干部職工觀看警示教育片。提示教育干部職工隨時繃緊反腐倡廉這根弦，防止松懈，麻痹思想。
二是深化風險監(jiān)控。針對a級廉政風險點的部門、人員進行動態(tài)監(jiān)管，對a級風險點的工作，紀檢組實行全程參與跟蹤監(jiān)督，其它級別的風險點崗位，采取提醒教育談心，強化風險意識。
三是加強紀律監(jiān)督促進服務。針對殘聯(lián)是為全縣殘疾人這一特殊人群服務的特點，我們的重點抓對殘疾人的服務實效和質量，做殘疾人急需的事，解決好生活上的問題，維護殘疾人的利益，堅決杜絕門難進、事難辦、臉難看現(xiàn)象，對殘疾人的訴求做到件件有回復，做得到做不到都要給訴求人有回音，并做好解釋工作，嚴格問責不作為、慢作為、亂作為。
五、深入三項建設。
一是黨組重視。殘聯(lián)黨組重視紀檢工作，為紀檢專門配備了一名紀檢干部，還在鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)中特邀殘聯(lián)干部作為縣殘聯(lián)工作的監(jiān)督員。召開各種會議都要求紀檢組參加，研究各項工作都征求紀檢組的意見。大力支持紀檢組的工作，從資金、人力、物力上給予了大力保障，有力促進了紀檢組各項工作的開展。
二是紀檢組大力開展活動，殘聯(lián)紀檢組積極參加紀委書記下基層、進千家訪民情，面對面做好事、紀委開放日等活動，紀檢組深入到殘疾人反映問題較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，走村串戶，實地了解殘疾人的需求情況，聽取殘疾人的真實聲音，及時與所在地黨委政府溝通，做好殘疾人工作，維護一方穩(wěn)定，應由縣殘聯(lián)解決的問題及時給黨組匯報，研究措施方案落實。積極到殘聯(lián)聯(lián)系的南華鎮(zhèn)金盆村開展慰問，做好事活動。殘聯(lián)紀檢組加強學習，提高理論和業(yè)務工作水平，搞好自身建設，規(guī)范自身行為，處處起好帶頭模范作用，風清氣正做人，規(guī)規(guī)矩矩做事，做端正、勤勞、務實的紀檢干部。
存在的問題：一是干部職工的反腐倡廉建設重要性和必要性的認識不足，有應付思想和麻痹心里，認為殘聯(lián)沒有實權，覺得殘聯(lián)是求人的部門，是弱勢部門。二是認為殘聯(lián)光服務單位，業(yè)務簡單，人員少，所以上級安排啥就做啥。工作創(chuàng)新有待提高。我們要針對存在的問題，重點做好以下幾方面的工作：
1.加強反腐倡廉建設學習教育，從學習時間安排、所學內容等制定出切實可行的方案并落實，具體負責。
2.進一步健全完善預防和抵制腐敗現(xiàn)象長效機制，保證各項措施的落實。
3.強化監(jiān)督力度，繼續(xù)實行責任制和責任追究制。
區(qū)共有持證殘疾人700人，其中：肢體殘疾383人，智力殘疾92人，精神殘疾70人，視力殘疾67人，聽力殘疾55人，言語殘疾6人，多重殘疾27人。
（一）區(qū)級重點工作:殘疾人運動會、文藝匯演。
分項選拔推薦4名殘疾人運動員參加自治區(qū)殘疾人運動會，組織7名殘疾人參加了運動會開幕式的文藝匯演。
（二）部門重點工作：康復工作。
1、已完成肢體、智力和腦癱訓練共計10人。其中：肢體4人，智力4人，腦癱2人。
2、完成“陽光家園”機構和居家托養(yǎng)60人9萬元的補貼任務。發(fā)放0-14歲殘疾兒童救助補貼23人，救助資金8280元。發(fā)放符合條件的聽力、言語殘疾人短信補貼69人，救助資金8280元。
3、完成聽力殘疾人兩次摸底篩選并提供免費捐贈助聽器共計26人的助聽器裝配工作。完成肢體殘疾人安裝假肢6人。任務指標發(fā)放輔助器具100件。實際完成148件輔助發(fā)放。
4、切實做好今年的殘疾人免費體檢工作，并于6月4日-7日在司舉辦了一期就業(yè)雙選推介會，來自轄區(qū)的殘疾人及其親屬近30人參加了就業(yè)雙選會，通過雙選轄區(qū)有8名殘疾人與用人單位初步達成了用工意向。經過雙方溝通最終確定4名殘疾人就業(yè)。
截止十月末；已經安置無業(yè)殘疾人就業(yè)6人次，其中：集中就業(yè)5人次（機械有限責任公司4人次、瑞吉公司1人次），自主就業(yè)1人。超額完成了年初制定的5名殘疾人的安置任務。
2、截止目前已審核單位58家，收繳保障金43萬元，我們將繼續(xù)做好保障金得催報催繳工作，力爭在年末完成收繳保障金60萬元的工作任務。
（三）提升工作：志愿者扶殘助殘。
按照年初制定的工作目標，區(qū)殘聯(lián)開展了志愿者助殘活動，主要解決了以下幾方面問題，具體有：
1、在現(xiàn)有的136名志愿者的基礎上，今年與團區(qū)委聯(lián)合開展了殘疾人簽訂“一助一”結對幫扶協(xié)議志愿服務活動，并設定了七項幫扶項目。通過25個團委志愿者走訪活動，簽訂了幫扶協(xié)議，不定期入戶開展幫扶活動服務25戶殘疾家庭幫扶300次。
2、5月8-12日，開展了對重度、困難的12戶殘疾人家庭送家政服務活動。切實為殘疾人解決了實際困難。
3、在開展“一訪、三幫、兩見面”活動基礎上，由區(qū)、街道和各社區(qū)工作人員深入幫助困難殘疾人家庭解決衛(wèi)生及日常生活中的實際困難100余次。
三、群眾路線教育實踐活動。
按照區(qū)群眾路線教育實踐活動辦公室的要求，基本完成了各階段的工作任務。其中撰寫對照檢查材料兩份，問題清單13條（7條整改完成、6條整改完畢需長期堅持），提出整改措施17條。
四、存在問題和建議。
一年來，我們雖然做了許多方面工作，取得了一定的成績，但離要求的目標還存在著一些差距，殘疾人事業(yè)面臨的一些難點問題有待解決，主要表現(xiàn)在：
1、殘疾人就業(yè)困難；
2、重度無業(yè)殘疾人生活保障不足。
重點工作匯報會議紀要篇十
20**年3月27日，縣供銷總社在三樓會議室召開了第一季度重點工作調度會，各主任分別匯報了第一季度重點工作進展情況、存在問題和下步打算，縣社紀檢書記匯報了石廟社和梁家社上訪情況，最后縣供銷總社佟主任對第一季度重點工作做了總結，并安排部署了下一步工作。參加會議的有縣供銷總社班子成員、各科室主要負責人及下屬供銷社主任?？h供銷總社黨委書記、理事會主任佟惠廷同志主持了會議。
會上，班子成員就各自分管的第一季度重點工作做了通報，總的來看，各項重點工作進展良好，取得一定成效，符合年初確定的工作目標要求。按照省、市、縣供銷社的要求，建立了棉花制種專業(yè)合作社，落實植棉面積1300畝，河北800畝，已簽定合同1100戶。其中：本地750戶，河北350戶。種植常規(guī)棉1萬畝，落實創(chuàng)建棉花高產地塊1萬畝，爭取省級區(qū)試示范點100畝。落實黑花生基地200畝。確定申報省級科技星火培訓基地一處，申報省級企業(yè)技術中心x個，申報省級著名商標x個。申報項目，上報3個，計劃包裝7個。棉花銷售基本結束。化肥直供工作進展順利，已設立3個點，提貨10噸送到三個直供點。
改革改制方面，土產公司職工權益確認基本結束，二廠職工權益確認準備工作基本就緒。魯北大廈承包租賃柜組大部分三月三十一日到期，準備開始新一輪承包租賃。融資服務體系建設工作會議后與辛店社主任接頭，就創(chuàng)新融資方式探討了兩個路子，一是在專業(yè)合作社內部融資，開展互助，二是專業(yè)合作社融資。制定好資產管理，財務管理和人事管理制度草案，討論通過后實施。
按照省社提出一個網絡，兩個平臺的要求，元日二十九日姜樓直營店開業(yè)，開業(yè)當天銷售額4萬元。大年陳直營店建設資金正在籌備之中。采取二種方式，銀行貸款，股東集資。萬村千鄉(xiāng)工程進展較好，今年發(fā)展加盟店170個。
對高關開發(fā)，高壓線改線工作進行落實。對高關宿舍院進行摸底，城關職工20戶，其中有房產證11戶，辦理房產證2戶，無證7戶。正月十一日安排辛店萬杰龍項目開工建設。組織進行大于農資市場1000平米倉庫材料的加工。與天禧牧業(yè)簽定二期工程建設，工程額150萬元，目前正在施工中。農資大市場北部營業(yè)樓已開工建設。在清河鎮(zhèn)準備建立社區(qū)服務中心一處。
資產開發(fā)工作方面，生資小區(qū)二期工程建設：一是4棟安置樓進展較為順利，4月底主體工程全部竣工，力爭7月初正式驗收竣工。總投資5萬元對1、2、3號3個樓進行綠化。制定了原生資公司三期工程的實施方案。李莊鎮(zhèn)在李莊供銷社老院規(guī)劃了一條南北公司，主路寬15米，占供銷社地2700平米，兩邊綠化占地2300平米，建沿街房占地3100平米左右。
確定民主議政日，做好社務公開工作，有關材料上報組織部。推薦、考察、表決兩名副書記和一名委員。
石廟、梁家兩供銷社部分職工為養(yǎng)老保險事項接連到縣、省上訪，縣供銷總社高度重視，成立工作組，會同縣信記局、勞動局妥然解決職工上訪問題，目前情況比較穩(wěn)定，但要徹底解決存在一定難度，一是拖欠職工養(yǎng)老保險時間長，二是數(shù)額大。
接著，縣供銷總社佟主任對20第一季度重點工作做了總結，指出取得的成績和存在的問題。
取得的成績可用“目標明、行動早、抓得實、效果好”四句話概括。
一是目標明。按照縣里的要求，結合本社的實際，制定了今年的工作重點，共8項40小項，涵蓋了縣里的改革改制、省社的發(fā)展要求、我們自己的發(fā)展穩(wěn)定安全工作，目標明確，落實到人。
二是行動早。根據(jù)今年的工作重點，我們做到早打算，早安排，全縣供銷會議比往年提早開，明確目標，布置任務，使今年各項工作全面鋪開，及早行動。
三是抓得實。各主任、科室根據(jù)全年目標工作任務，負責抓好具體工作。特別是化肥直供工作進展良好，其它各項工作也抓得比較實。
四是效果好。2014年第一季度重點工作，在質和量方面都取得良好成績，實現(xiàn)一季度開門紅。招商引資引來內蒙古投資1.2億元項目。用4個月時間，把15000平米的廠房建設完畢。爭取無償資金方面形勢喜人，農興公司上報3個項目，已經落實市社發(fā)展資金20萬元，指標已到位。省社給每個縣分4個專業(yè)合作社，我縣作為省管縣分了5個，確定縣社2個，一個示范專業(yè)合作社，一個重點示范專業(yè)合作社。省社6月份確定給我社發(fā)展資金。盡管存在困難，化肥直供工作進展順利。物業(yè)管理和資產開發(fā)工作全面展開，戰(zhàn)場全面拉開。一廠拆遷到位。改革改制工作穩(wěn)定推進，目前還有5家企業(yè)未終結破產，正在積極招商。土產公司職工確認完畢。二廠、豆奶廠四月將全部確認完畢。
存在的問題主要有四個方面：
一是穩(wěn)定壓力大?；鶎由绱嬖趩栴}較多，拖欠問題不是直接原因，但是它容易引發(fā)穩(wěn)定問題。二是改革改制，招商進度慢。三是經營業(yè)務方面，缺乏發(fā)展的臺柱子。四是干部職工工作作風上有待進一步提高，存在工作不夠細心，缺乏主動性、全局性和大局意識。這些存在的問題都需要在今后的工作中加以克服。
最后縣供銷社佟主任對下步工作進行了安排部署。
重點工作匯報會議紀要篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
海關2020年重點工作匯報
2020年，在海關總署黨委的堅強領導下，海關深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想，全面踐行總署黨委“五關”建設總體要求，認真落實在調研時指示要求，堅持馬上就辦、真抓實干，鍥而不舍、一以貫之，努力建設新時代中國特色社會主義新海關，各項工作穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好。等位署領導次蒞臨海關視察指導，并簽署《署省合作備忘錄》，充分體現(xiàn)了總署黨委和對革命老區(qū)和海關工作的高度重視和特殊關心，給我們巨大鼓舞、極大鞭策。省委書記、省長等省領導多次到海關考察調研，次批示肯定我關工作。我關連續(xù)年被評為省直機關黨建特優(yōu)單位，年度黨建考核得分居***駐贛單位和省直機關第名。一年來工作情況總結如下：
一、絕對忠誠講政治，落實“兩個維護”更堅決、更有力
牢記“海關首先是政治機關”的指示要求，把學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，打造新時代最講黨性、最講政治、最講忠誠的海關。
以黨委中心組理論學習為龍頭，將學習******新時代中國特色社會主義思想、******最新重要講話和黨的***四中***、***經濟工作會議等重要會議精神作為第一議題，組織專題學習次共篇，關黨委帶頭及時跟進學、聯(lián)系實際學，黨委委員結合實際交流學習體會，在學懂弄通做實上下功夫，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。以處級以上黨員領導干部為重點，邀請大學、省委黨校教授輔導黨的***四中***精神、區(qū)塊鏈知識，到干部學院、于都長征第一渡等地舉辦期專題學習班，傳承跨越時空的精神、蘇區(qū)精神和長征精神。以學習強國app為平臺，“早晨聽一聽、中午學一學、晚上考一考”成為常態(tài)，學習成績在多個省直機關中排名第。以特色黨建為載體，組織“知行講習壇”場，開展“我是黨員我來講”人次，撰寫體會文章篇。
建立“第一時間”貫徹落實機制，將貫徹落實習******重要指示批示精神作為每月形勢分析及工作督查例會的核心內容、首個議題，推動落地見效。偵辦“洋垃圾”走私案件起，查證禁止進口固體廢物噸，從泰國將涉嫌走私固體廢物的“獵狐行動”目標逃犯押解回國，全年退運固體廢物噸，實現(xiàn)零滯港。偵辦象牙等瀕危物種走私刑事案件起，旅檢渠道查獲象牙等瀕危野生動植物制品件，基本實現(xiàn)周周有查獲。嚴格對照總署黨委方面項風險點，排查細化為項風險點，制定條整改措施，建立風險防控、動態(tài)調整、整改任務“三張清單”，每月督辦、對賬銷號，完善制度機制項。創(chuàng)新視頻監(jiān)控、移動單兵、紅外測溫和現(xiàn)場檢疫“四位一體”檢疫監(jiān)管新模式，全力做好豬肉保供穩(wěn)價工作，全年保障活豬安全供港，居全國第。打好口岸非洲豬瘟疫情阻擊戰(zhàn)，在截獲的入境豬肉制品中檢出非洲豬瘟核酸陽性。實施政策扶貧、產業(yè)扶貧、消費扶貧、愛心扶貧、健康扶貧“五大工程”，派出名扶貧干部定點扶貧個村，投入扶貧資金萬元；硬化進村道路，修建便民橋，出資幫助參股光伏發(fā)電、茶葉加工等項目，幫助特色農產品進駐公益消費平臺，開展“慈善一日捐”“大手拉小手”活動，結對幫扶助學名學生，衛(wèi)生保健中心到扶貧點開展體檢。掛點扶貧點被評為“脫貧攻堅先進村”，名扶貧第一書記被評為“中國好人”和“最美奮斗者”。五是全力支持區(qū)振興發(fā)展。支持港對接“一帶一路”，全年開行贛歐班列列、增長倍。在龍南縣設立隸屬海關。支持贛州綜保區(qū)整體置換到贛州港，贛州黃金機場臨時對外開放并實現(xiàn)國際首航，新增進口整車和進境肉類“兩大功能”。項稅政調研建議獲國家采納，為企業(yè)全年增收多萬元。落實總署對口支援措施，承辦落實總署專項資金和設施設備、捐贈物資，用于援建學生食堂、完善口岸基礎設施和農村基礎設施等。
以學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想為主線，扎實推進兩批主題教育前后銜接、上下貫通，確?！八膫€到位”。一是以理論聯(lián)系實際的學風加強學習教育。堅持讀原著、學原文、悟原理，原原本本學習《******關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等規(guī)定書目，建立“每日必學、每周研討”學習機制，兩批主題教育共開展每周研討次。開展“初心怎么守、使命怎么擔、事業(yè)怎么干”集中研討次。加強黨史和新中國史教育，搭建“紅色資源+黨員教育”新平臺，因地制宜開展誦讀一篇紅色家書等“八個一”特色活動次。建立“三必一聽”調研工作機制，關黨委委員到基層調研次、跟班作業(yè)次，與關警員談心談話人次，召開企業(yè)座談會、機關及基層座談會場。兩批主題教育形成調研報告篇。在調研基礎上，通過“初心論壇”等載體開展講黨課活動，黨員干部講黨課共計人次。三是以刀刃向內的勇氣全面檢視問題。堅持“四個對照”“四個找一找”，召開對照黨章黨規(guī)找差距專題會議和專題民主生活會。兩批主題教育共檢視問題個。針對關區(qū)抓落實調研發(fā)現(xiàn)的“淺、虛、堵、弱、慢、怕”等六方面問題，認真檢視反思，形成問題清單。開展“1+5+1”專項整治，制定“一賬一表一清單”，兩批主題教育項整改措施已整改完成項，完成率%?！盀槊穹战怆y題”件。
二、把好國門強基礎，履行“第一職責”筑防線、保安全
牢記“監(jiān)管是海關工作的基石、是海關的立身之本”的指示要求，全面落實總體國家安全觀，切實履行監(jiān)管第一職責，當好新時代國門安全的守護人。
口岸核心能力建設不斷加強，與省衛(wèi)健委等個部門建立聯(lián)防聯(lián)控機制，首次在口岸檢出登革熱等感染病例。嚴防動植物疫情傳入傳出，截獲有害生物批、種次。強化進出口食品全鏈條監(jiān)管，開展進出口食品監(jiān)督抽檢和風險監(jiān)控，保障批次食品安全進出口，退運批次不合格進口食品。開展安全生產集中整治專項行動，煙花爆竹、?；返戎攸c敏感商品檢驗監(jiān)管穩(wěn)步加強。
圓滿完成安保工作。新一代風險作業(yè)系統(tǒng)、查驗管理系統(tǒng)
當前隱藏內容免費查看推廣應用，風險防控覆蓋面和精準度進一步提升，加強綜合治稅，稅收入庫億元。全面推行行政執(zhí)法“三項制度”，法治建設不斷加強。
反走私綜合治理有力推進，推動召開省打私辦工作會議。開展“國門利劍”專項行動，全年刑事立案案值增長倍；行政立案案值增長倍。
三、改革創(chuàng)新抓落實，服務發(fā)展大局勇爭先、提質量
堅決落實***“六穩(wěn)”要求，牢記“促進外貿進出口穩(wěn)中提質”指示要求，全力促進高水平開放高質量發(fā)展。推動簽署并落實《署省合作備忘錄》，省政府與我關均印發(fā)了責任分工方案，我關第一時間將總署支持發(fā)展的項重點工作細化為條措施。目前，條措施已取得階段性成效，其他條正有序推進。年省進出口總值增長%。
“兩步申報”落地見效，出口提前申報比例%。以減環(huán)節(jié)、減手續(xù)、減單證、優(yōu)程序“三減一優(yōu)”深化“放管服”改革，下放個行政管理權限，“證照分離”改革、通關環(huán)節(jié)監(jiān)管證件證明精簡、取消首次進口預包裝食品標簽備案要求全部落地，行政審批實現(xiàn)網上全流程辦理，企業(yè)實現(xiàn)“一次不跑”?！皢我淮翱凇敝饕獦I(yè)務應用率達%。新增個隸屬海關全部開關掛牌。在個隸屬海關設立黨委。事業(yè)單位機構改革順利完成，緝私體制改革順利推進。興“大學習”之風，舉辦培訓班期，累計萬余人次參訓，全員培訓學時學分完成率%，個集體、名個人分別榮獲崗位技能比武團體三等獎、個人三等獎。聚“大融合”之力，打通業(yè)務領域、打破工作壁壘，“廢改立”制度件，制定崗位說明書、作業(yè)指導書份，檢驗檢疫工作由條線管理轉為分段管理。提“大落實”之效，關區(qū)兩級每月召開形勢分析及工作督查例會，跟蹤督辦問效，督辦事項按時辦結率%。
支持對接“一帶一路”拓市場，對“一帶一路”沿線國家進出口增長%，促進與個國家或地區(qū)建立貿易往來。優(yōu)化開放平臺拓功能，支持文化傳承創(chuàng)新試驗區(qū)開展保稅展示交易；新增進境食用水生動物指定監(jiān)管場地等“大口岸功能”，新興業(yè)態(tài)實現(xiàn)跨境電商、郵件、快件“大突破”，港口岸擴大開放港區(qū)和港區(qū)獲批。發(fā)揮“數(shù)據(jù)+研究”優(yōu)勢助決策，圍繞對接“一帶一路”、中美經貿摩擦、重點產業(yè)發(fā)展等形成分析報告篇。實施“通關與沿海同樣效率”專項行動方案，出臺方面項措施，被列入《省優(yōu)化提升營商環(huán)境十大行動方案》。推動將壓縮整體通關時間納入地方外向型經濟考核指標，年月進口整體通關時間（扣除國內運輸段）小時、出口小時，較年同比分別壓縮%、%，居全國前列，居全國前列。堅決落實***減稅降費部署，幫助企業(yè)享受各種稅收優(yōu)惠、減少資金占用億元。認真落實促進綜保區(qū)發(fā)展條措施，邀請總署自貿司主要負責同志到關區(qū)巡回宣講，舉辦宣講會場次，培訓企業(yè)家余人次。綜保區(qū)封關運行。省海關特殊監(jiān)管區(qū)域進出口總值增長%。認真落實總署優(yōu)化加工貿易監(jiān)管條措施，加工貿易增速連續(xù)個月居全國第。
制定科技三年發(fā)展規(guī)劃。建立三級實驗室安全管理體系，提升網絡安全及實驗室安全防護能力。項署級科研項目通過總署集中驗收。上線推廣h2018，應用率%，居全國第。推進“智慧管理”，在全國海關首批上線隊伍建設綜合管理平臺，提前個月完成關區(qū)“全覆蓋”；持續(xù)發(fā)揮“智慧黨建”平臺作用；移動應用支撐平臺、“互聯(lián)網+海關”、掌上海關等署級應用順利推廣。推進“智慧監(jiān)管”，全面推廣應用智能審圖系統(tǒng)，智能審圖有效識別商品覆蓋率%。推進“智慧監(jiān)督”，深化hls2017平臺應用，有效發(fā)揮科技控權作用。推進“智慧緝私”，指導完成智慧緝私“四個中心”基礎建設。加強海關系統(tǒng)三級機構首個院士工作站市檢驗檢疫科學技術研究院等實驗室建設，提升科研檢測能力。主動加強與深圳等海關合作，推動加入進口固體廢物屬性鑒定實驗室聯(lián)盟。
重點工作匯報會議紀要篇十二
會議部門：研發(fā)中心-平臺組。
會議內容：研發(fā)中心-平臺組周例會。
記錄人：xxx會議主持：xxx。
會議地點：xxx審查：會議日期：xxx
出席人員：xxx、xx、xxx。
一、會議議題。
研發(fā)中心-平臺組的各成員在這一周工作情況的匯報與總結。
二、工作匯報。
呂灶樹：開發(fā)平臺v2.0軟件、資源中心v2.0軟件、產品貨架v1.0軟件三款軟件結項前的準備工作。
余文聰：mini2.5一體化教學平臺需求：課程包結構、教學流程、課程要素等討論;mini2.5一體化教學平臺的項目章程編寫。
張盼盼：開發(fā)平臺v2.0軟件課程包結構清單信息錄入;產品貨架軟件產品以及產品信息的整理;課程包出庫。
周琳：上汽帕薩特項目測試;上汽帕薩特項目操作手冊的編寫周例會會議記錄范文周例會會議記錄范文。
胡紹林：開發(fā)平臺v2.0軟件，課程包出庫15單;上汽帕薩特項目測試。
舒樹奎：上海交校項目，軟件后臺開發(fā)!
周治：開發(fā)平臺v2.0課程包移植功能;資源中心v2.0資源移植。
李宏偉：資源中心v2.0軟件所提交的bug修改。
王云：mini2.5一體化教學平臺需求：課程包結構、教學流程、課程要素、基礎功能等討論。王為武：發(fā)動機3d結構原理展示軟件的原型、界面設計周例會會議記錄范文默認。
丁天偎：熟悉練習項目界面、圖標設計工作;帕薩特維修技術三維仿真實訓系統(tǒng)后臺界面圖標設計。
三、待辦事宜。
四、問題討論。
重點工作匯報會議紀要篇十三
為了加強各系部及社團之間的交流，完善我校學生會工作，豐富校園活動，提高學生會及社團為學生服務的質量，我院于x年x月x日在教學樓xxx教室舉行了由院團委學生會主辦xx系團委學生會承辦的團學工作交流會。此次會議由xx系學生會干事xxx主持，院團委書記x老師，xx系團委書記xxx老師，院團委副書記xxx，院學生會主席xx、副主席xxx，以及各系部團委學生會書記、主席和各社團會長均參加了此次座談會。
在此次會議中，會議通報了各系部及社團在這學期活動中的工作情況及工作中所存在的問題，并對今后的工作開展進行了分析，提出了各系部及社團要想出更多的創(chuàng)意，針對系部及社團自身的特色，豐富活動的.開展，提高活動的質量，從而讓我院學生更好的鍛煉自己，學到知識。
會議強調，應采取“走出去”戰(zhàn)略，加強與其它院校的交流合作。各系部及社團在本校發(fā)展的同時，也應加強與外的溝通協(xié)作，不僅僅只能局限于校內部的發(fā)展。特別是各個社團，在開展校內活動的同時，應主動加強與其它院校的交流，增加合作的機會。在與其它院校合作的同時找出自身不足，發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點，完善自己，提高自身能力，并且在與其它院校合作中，宣傳我校，提高我校知名度，更好的促進我校活動的開展。
會議指出，開展團學交流會工作可以加強各系部及社團聯(lián)系，提高今后的工作效率，促進各自發(fā)展，促進整體進步。所以，在會議中，會議同時決定，在今后的工作中要增加團學交流會的次數(shù)，讓大家坐下來更好的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，共同交流，更好的促進學院的發(fā)展!
最后，在會議的尾聲，x老師及x老師分別做了會議總結，希望各系部及社團間要加強交流，不斷努力，更好的走出去，擴大學院的影響，讓學院的明天更加輝煌!
某系團委學生會辦室。
某年某月某日。