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人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇一
學歷：大專。
工作年限：1-2年。
工作地點：廣州-天河-不限。
工作經(jīng)驗(工作了1年8個月，做了1份工作)。
東莞東山精密有限公司。
工作時間：2014年11月至2016年7月[1年8個月]。
職位名稱：質(zhì)檢員。
工作內(nèi)容：對原材料進行質(zhì)量檢驗和控制，杜絕不良材料流入生產(chǎn)中。當異常問題發(fā)生時要及時查出原因，和各部門溝通協(xié)商，做出準確的處理方案。
在此崗位試用期工作時被兩次平為優(yōu)秀員工，正式入職后更加獲得上級的認可。
2017年11月畢業(yè)廣州大學工商企業(yè)管理。
英語：一般。
學習能力強，團隊意識良好;有創(chuàng)新思維，善于觀察事物;陽光積極向上;對工作負責認真，主動承擔職位擔當，能正視自己犯的錯誤。有良好的親和力，善于溝通交流。
能用簡單的英語進行交流，同時也在進修商務英語;精通普通話、粵語。
平時喜歡運動，騎自行車、登山等運動。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇二
戶口所在：汕頭。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：168cm。
誠信徽章：未申請。
體重：50kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：
應聘職位：
工作年限：2職稱：
求職類型：實習。
可到職日期：隨時
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：天河區(qū)。
工作經(jīng)歷。
汕頭兒童攝影起止年月：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職位：攝影助理。
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：
學歷：
大專獲得學位：
畢業(yè)日期：
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
擔任學校學生會社團部秘書，參加社團晚會策劃。
擔任攝影協(xié)會會長，攝影打算總策劃者。
詳細個人自傳。
本人性格開朗活潑，對生活充滿熱情。
富有責任心。有禮貌，把微笑當著生活的最美好的風景。吃苦耐勞，虛心學習，適應能力強。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇三
性別：女。
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
身高：163cm。
畢業(yè)學校：西華大學。
學歷：?？?。
畢業(yè)年份：20xx。
工作年限：一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：行政/后勤。
職位名稱：
工作地區(qū)：湛江市。
待遇要求：可面議；不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
計算機能力：
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
20xx年9月-20xx年7月廣州華南商貿(mào)職業(yè)學院專科。
培訓經(jīng)歷：時間培訓機構(gòu)證書。
自我介紹：
本人活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應性強，認真好學，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn)；思維活躍，學習能力強，尊敬師長，作風踏實，人際關(guān)系融洽，積極參加社會實踐。
發(fā)展方向：本人活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應性強，認真好學，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn)；思維活躍，學習能力強，尊敬師長，作風踏實，人際關(guān)系融洽，積極參加社會實踐。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇四
姓名：
性別：女。
出生日期：
居住地：北京。
自我評價。
豐富的人力資源理論與操作實踐經(jīng)驗，對人力資源規(guī)劃與配置、績效管理平臺、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評鑒等經(jīng)驗豐富，善于結(jié)合企業(yè)實際制訂可持續(xù)發(fā)展的'推行方案；具有良好溝通能力、團隊合作精神、解決問題的能力和領(lǐng)導力；具有豐富的企業(yè)文化塑造，素質(zhì)提升和員工關(guān)系管理經(jīng)驗，熟悉雇傭政策和程序；具有戰(zhàn)略、策略化思維，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領(lǐng)導力發(fā)展、人力資本開發(fā)、運營等方面具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗；穩(wěn)重、實干、敬業(yè)。
求職意向。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：廣告；環(huán)保；文字媒體/出版；多元化業(yè)務集團公司。
目標地點：北京。
期望薪水：面議。
目標職能：人事總監(jiān)；總監(jiān)；總裁助理/總經(jīng)理助理。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗。
2008/3--至今：北京廣告?zhèn)髅接邢薰尽?BR> 所屬行業(yè)：廣告。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇五
職責和業(yè)績：
1、經(jīng)授權(quán)后負責處理公司日常行政管理及對外聯(lián)絡(luò)事務；
3、全面負責公司人力資源管理，包括：
聘流程的設(shè)計、招聘、甄選工作的組織、面試考察、復試測評等；內(nèi)部干部競聘工作。
的籌劃與組織工作；
的評估、與培訓機構(gòu)的溝通、建立內(nèi)部培訓師管理體系，保證內(nèi)部資源的有效利用；
（4）人力資源規(guī)劃；根據(jù)崗位設(shè)置進行職位分析、撰寫職位描述、根據(jù)勞動生產(chǎn)率測算企。
業(yè)崗位編制；
（5）負責組織企業(yè)培訓、企業(yè)文化的建立等。
1997.9-.7。
noel*******)co.,ltd。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇六
求職者在制作個人簡歷前一定要對自己想要在個人簡歷上表達的內(nèi)容做一個細致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個內(nèi)容用多少字數(shù)概括，有什么內(nèi)容需要在個人簡歷中著重表現(xiàn)出來。求職者在編輯個人簡歷時要做到心中有數(shù)，不要盲目的去編寫。有些求職者在編寫個人簡歷時總是會大篇幅的編輯簡歷內(nèi)容，這種個人簡歷就不能稱之為個人“簡”歷了，倒是可以稱之為個人“繁”歷了。
求職者在編輯個人簡歷時一定要重視簡歷字數(shù)問題，個人簡歷只適合占用一頁紙。想要讓自己的個人簡歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個人簡歷時不要在網(wǎng)上找簡歷的統(tǒng)一模版套用在求職者的個人簡歷上。中規(guī)中矩的個人簡歷沒有什么競爭力，求職者想要打造有競爭力的個人簡歷就需要求職者在簡歷模板上凸顯設(shè)計感。
姓名：
性別：
女
***。
聯(lián)系電話：
學歷：
碩士。
專業(yè)：
工作經(jīng)驗：
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
1、協(xié)助建立集團及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負責行政資產(chǎn)管理、采購招標洽談及供應商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務項目的開發(fā)與合作。
求職意向：
目標職位：
目標行業(yè)：
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
工作經(jīng)歷：
1-至今。
中國***集團***科技股份有限公司。
職責和業(yè)績：
一、戰(zhàn)略管理：
1、參與制定集團總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標；
2、主持制定集團總部及所屬各分支機構(gòu)人力資源、培訓及行政管理戰(zhàn)略，并總經(jīng)理審批；
3、組織制定并審核人力資源、培訓及行政的年度核心策略，并上報總經(jīng)理審批。
二、經(jīng)營目標及計劃管理。
6、指導制定并審核各區(qū)域、分公司的年度人力成本費用預算，并監(jiān)督計劃的實施情況。
三、組織建設(shè)。
2、審核集團各部門的職責劃分及管理層、總部總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、分公司總監(jiān)的職責分配；
4、營造符合企業(yè)文化、價值觀的工作環(huán)境和工作氛圍。
四、日常管理。
2、進行集團各部門戰(zhàn)略決策層面的工作協(xié)調(diào)；
5、根據(jù)相關(guān)的人力資源管理標準和流程及人事任免權(quán)限，建議或決定錄用、調(diào)配、辭退下屬人員及其薪資調(diào)整。
五、公共關(guān)系。
1、協(xié)助建立集團及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負責行政資產(chǎn)管理、采購招標洽談及供應商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務項目的開發(fā)與合作。
六、在任期間曾主持的項目性工作：
1、完成集團e-hr人力系統(tǒng)上線工作；
2、完成集團薪酬職級的制定及實施；
3、策劃“啟明星”（即新員工領(lǐng)帶）計劃，以企業(yè)文化形式傳承；
4、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成三次組織架構(gòu)調(diào)整；
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定各管理級年度工作任務；
6、組織、策劃、落實企業(yè)價值觀導入項目；
7、參與公司全業(yè)務流程梳理。
8、組織完成年度epa評估，起草年終獎勵方案。
***資訊數(shù)碼科技發(fā)展有限公司。
行政管理中心總經(jīng)理。
職責和業(yè)績：
一、戰(zhàn)略、目標及組織管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司組織架構(gòu)提出建議；
4、制定人力資源系統(tǒng)各崗位的工作分配及職責劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統(tǒng)崗位操作手冊并推行。
1、制定年度人力資源規(guī)劃，經(jīng)審批后，負責推動實施；
2、組織職責梳理及《崗位說明書》的編制工作，厘清部門、崗位職責和權(quán)限；
3、組織制定并審核公司的人員編制計劃及人力資源年度費用預算計劃，經(jīng)審批后監(jiān)督計劃的執(zhí)行。
三、招聘與配置。
1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標準和干部儲備計劃，經(jīng)批準后推動實施；
2、組織建立勝任力模型，經(jīng)批準后推動實施；
3、組織實施高級人才獵頭工作，招聘面試高級管理/專業(yè)人才；
4、審批各區(qū)域、分公司年度、季度招聘計劃及費用預算；
5、組織對權(quán)限內(nèi)的干部調(diào)動出具人事專業(yè)考評意見。
四、薪酬福利及績效管理。
3、組織核算權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的工資和獎金；
4、組織辦理權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的各項保險等福利，進行員工假期管理；
6、指導和監(jiān)督各區(qū)域和分公司在工資獎金核算、福利等方面的執(zhí)行情況；
7、組織、協(xié)助公司總部各部門進行績效考核，向各區(qū)域和分公司提供績效管理的技術(shù)支持及監(jiān)督。
五、員工關(guān)系管理。
1、負責公司級員工活動、員工團體的策劃、組織及管理；
6、組織辦理權(quán)限內(nèi)的人員入職及調(diào)動手續(xù)，并組織指導和監(jiān)督區(qū)域、分公司工作的標準化。
六、數(shù)據(jù)及信息化管理。
2、組織hr信息化推進工作。
七、企業(yè)文化建設(shè)。
1、領(lǐng)導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織企業(yè)文化活動的開展；
2、指導和督促公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護和管理。
八、行政采購管理。
***科技股份有限公司。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇七
職責和業(yè)績：
1、授權(quán)負責組建集團人力資源部；
2、授權(quán)參加董事局及公司經(jīng)營戰(zhàn)略會議，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理政策；
3、根據(jù)階段發(fā)展需要，制定人力資源配套管理度，并隨時進行調(diào)整及修訂；
5、負責集團薪酬管理、激勵機制制度的建立、完善；
6、負責海外分公司人力資源的配置、編配；
7、負責員工關(guān)系的建立，負責處理投訴、沖突的解決與協(xié)調(diào)。教育培訓：
***大學。
碩士。
專業(yè)：
專業(yè)描述與主修課程：
組織行為學、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、心理學、保險學、財政學等。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇八
職責和業(yè)績：
1、負責企業(yè)人力資源規(guī)劃、崗位說明、職責描述工作；
2、負責企業(yè)人才甄選、招聘組織、干部培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃與設(shè)計等工作；
3、負責企業(yè)薪酬管理與籌劃工作；
4、負責企業(yè)績效管理、崗位培訓的設(shè)計、組織、實施、考核等工作；
5、建議良好的企業(yè)文化，加強企業(yè)凝聚力，制定、完善企業(yè)內(nèi)部激勵機制；
6、處理員工關(guān)系，實行滿意度調(diào)查訪談管理制度，建立良好的理化建議管理系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)與員工利益雙贏。
7、根據(jù)公司整體工作目標及戰(zhàn)略制定部門管理制度及管理流程，并及時修改、補充完善，保證企業(yè)各項管理符合法律規(guī)范。
echin******.com。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇九
編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長”就是一個小的標題，在每一個標題下填寫相關(guān)內(nèi)容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標題換一種形式，比如說“特長”這種標題可以換成“可獨立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經(jīng)驗”之類的標題。如此一來招聘官從標題上就可以清楚的看到你的實力，標題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。
那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數(shù)據(jù)、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。
下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。
個人信息。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：江西-九江年齡：31。
現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
教育經(jīng)歷。
-09～-07九江師范教育中專。
公司性質(zhì)：跨國公司(集團)行業(yè)類別：能源、礦產(chǎn)。
工作描述：主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。
業(yè)績簡介。
一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)。
1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建。
2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責的設(shè)計、擬定、發(fā)布。
3.人力定崗定編、培訓管理體系建立、薪酬績效管理體系建立。
二.組件事業(yè)部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營管理模式。(技術(shù)中心、采購中心、計劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產(chǎn)基地績效目標管理，實現(xiàn)生產(chǎn)基地周運營績效匯報制。
4.建立新員工標準化技能訓練、考核機制、增加新員工素質(zhì)拓展訓練。
僅用一年時間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓、績效、任職資格、知識管理系統(tǒng)等工作，實現(xiàn)控股集團向產(chǎn)業(yè)集團快速轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系。
4.企業(yè)內(nèi)部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開。
績效體系推行、績效會議召開。
6.7s活動之主導。
7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準。
8.外聯(lián)工作處理。
工作業(yè)績。
3.知識管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設(shè)計與變革，員工計件薪資設(shè)計與運用。
6.負責主導成功申辦國家高薪技術(shù)企業(yè)。
7.大功1次，小功2次，嘉獎4次。
公司性質(zhì)：跨國公司(集團)行業(yè)類別：計算機硬件。
擔任職位：人力資源課長崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
2.2大中專院校人力管道的開拓與維護。
2.3招聘費用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批。
三、培訓與發(fā)展：
3.1建立完善職能導入教育訓練體系。
3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學院學習本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進行在線測試，在線反饋。對學員學習狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學習的平臺促進學習型組織的建立。
3.3年度教育訓練及月培訓計劃,培訓周報,培訓月報之審批及培訓實施的督導;。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
五、組織文化：
5.2企業(yè)內(nèi)部刊物。
發(fā)行之審核，宣傳欄規(guī)劃。
六、勞動關(guān)系：
6.1員工勞資關(guān)系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風險。
6.2熟練商業(yè)保險運作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎懲管理、公告管理等)。
八、客戶審廠之應對。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應對。
九、對外行政事務之處理。
離職原因：有新發(fā)展的空間。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：教育訓練專員崗位類別：
工作描述：1.負責公司新進員工教育訓練。
2.負責公司教育訓練計劃的擬定與組織實施。
4.冬季運動會的策劃與組織。
5.聯(lián)歡活動的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實施全廠間接員工晉升考核實施。
7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為a,全廠只有五個人評a。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：其他行業(yè)類別：其他。
擔任職位：教師(班主任)崗位類別：職業(yè)教育/培訓。
工作描述：在職間每年都擔任班主任之職，班級考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學校團委、教導處得力骨干。
6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。
次年同一時間任保密小組組長負責整個中考保密事項。
20指導學生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導獎。
年9月被借調(diào)到中學，任初一語文教師兼班主任。
9月任初二語文教師兼班主任。
4月被縣團委評為全縣優(yōu)秀團員,同時推薦為黨的培養(yǎng)對象。
離職原因：尋求發(fā)展。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：辦公軟件操作熟練。
技能專長：能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識管理系統(tǒng)(學習的平臺-xms)。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專家。
其他要求：
自身情況。
自我評價：1.擁有工作經(jīng)驗，8年人力資源工作經(jīng)驗，6年人力資源主管經(jīng)驗。
2.高eq，積極主動，樂觀進取。
3.沒有優(yōu)秀的學歷文憑，以全校第一全縣第五成績考入師範。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇十
在個人簡歷中教育信息、能力特長、專業(yè)學習、工作經(jīng)驗等等這幾項都是個人簡歷中不可缺少的部分。其中個，教育信息以及專業(yè)學習，所能夠體現(xiàn)的即使人才的專業(yè)技能的方向，決定求職的方向。而能力特長以及工作經(jīng)驗等方面，則是體現(xiàn)人才專業(yè)學習的程度，由此可以決定人才可以就職的職位。
個人簡歷大多數(shù)都是通過文字描述的方式來寫的，從文學的角度來說，個人簡歷屬于應用文的范疇。因此，通過個人簡歷上的一些文字描寫，以及對個人能力的闡述等等，都能夠體現(xiàn)一個人的寫作把能力。現(xiàn)在人才市場上，大專以上學歷的人才都能具備基本的寫作能力。因此，在寫個人簡歷的時候，一些語言上應用也需要注意。
邏輯思維能力關(guān)系到人才的思想、智商，以及創(chuàng)新等方面的能力，是一個重要的選拔人才的標準。通過個人簡歷上額內(nèi)容也能夠體現(xiàn)出來其邏輯思維能力，比如說對工作經(jīng)驗上描述，與求職目標的關(guān)系上。
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個人信息。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：170cm63kg。
婚姻狀況：未婚年齡：32歲。
聯(lián)系電話：
電子信箱：/jianli。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人力資源總監(jiān)：人力資源經(jīng)理、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、
工作年限：8職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：翔峰集團起止年月：-08~-06。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：
擔任職務：集團人事行政總監(jiān)。
工作描述：全面負責人整個集團人力資源和行政管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔任職務：行政人事經(jīng)理。
工作描述：全面負責公司的行政/人事工作，從無到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng);。
根據(jù)公司情況制定kpi考核制度，并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度;。
妥善處理過數(shù)起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關(guān)系;。
組織各種文娛活動，活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;。
有效地解決基層員工招聘難題;。
制定并強力推行各種行政管理制度，有效提高企業(yè)運作效率;。
(考勤制度，門禁管理制度，食堂管理，車輛管理，會議管理，娛樂管理，安全管理，部門主管周報制度，5s管理等等)。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷。
擔任職務：人才開發(fā)部主任(相當于超大型公司的'副經(jīng)理級別)。
工作描述：通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注：當時公司2萬余人);。
組織實施監(jiān)控公司級的公共培訓;。
支援指導監(jiān)督各事業(yè)部級的培訓;。
(出色地)協(xié)助上司進行全面管理公司的人力資源。
個人成就：
創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓時間和工作時間相沖突的培訓難題;。
改革了企業(yè)的績效考核制度;。
改進了公司維持10多年的工資制度;。
通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運輸。
擔任職務：總部人力資源專員。
制度化(流程描述和表格設(shè)定)招聘和培訓管理體系;。
全面負責招聘和培訓2個模塊在集團的推進和維護;。
協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;。
人事編制建立;崗位職責和要求形成;評價方式和內(nèi)容確定;。
開發(fā)培訓課程，并通過公司網(wǎng)站/oa系統(tǒng)和公司內(nèi)刊，共享培訓課件和遠程培訓支援;。
利用《遠成周報》進行思想意識形態(tài)培訓，強化企業(yè)文化;。
結(jié)合公司2個月旅游一次的福利，進行野外拓展訓練。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南商學院。
所學專業(yè)一：會計學所學專業(yè)二：人力資源管理。
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
·(非常)熟練勞動法、培訓、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5s等;。
·有成功的績效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等;。
·優(yōu)秀的文筆，能獨立制定各種規(guī)章制度;。
·能推動企業(yè)5s管理和iso管理系統(tǒng);。
·8年的工作經(jīng)驗;。
·強有力的執(zhí)行和實務化的管理風格;。
·多次參加各種勞動法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓。
更多。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇十一
職責和業(yè)績：
1、參與集團戰(zhàn)略的制定，根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略人力資源管理框架。
2、負責總裁辦公室整體事務的計劃、組織、實施與監(jiān)督；
3、負責集團大型業(yè)務會議的籌備及組織工作；
5、負責為企業(yè)搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工規(guī)劃等）。
6、負責下屬公司人力資源經(jīng)理的培訓、績效評估、人才選拔工作；
7、建立員工心理契約，健全企業(yè)激勵機制，確保留住高素質(zhì)人才；
victoryel****e&cableco.,***。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇十二
期望工作地區(qū)：湖北-武漢。
到崗時間：7天。
期望公司性質(zhì)：不限。
期望工資待遇：面談。
期望職位類別：人力資源專員·人力資源助理。
目前工作方式：全職。
目前工作地區(qū)：湖北-武漢-武昌區(qū)。
目前職位：人力資源經(jīng)理·人力資源主管、質(zhì)量保證(qa)·質(zhì)量管理·質(zhì)量督導、行政專員·助理、倉庫管理、其他職位(項目管理類)。
目前工作待遇：保密。
二年人力資源管理經(jīng)驗，對此有自己的獨特見解和經(jīng)驗，可經(jīng)常出差。
深圳物流200801---200901。
所屬行業(yè)：物流/運輸。
擔任職位：人事助理。
工作描述：員工招聘與離職員工行為控制與管理員工福利與工作保護。
所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工。
擔任職位：人事助理。
工作描述：員工招聘與離職員工行為控制與管理員工福利與工作保護。
中國平安200911---201008。
所屬行業(yè)：保險/投資/銀行。
擔任職位：人事主管。
工作描述：員工招聘與離職員工行為控制與管理員工福利與工作保護。
山西農(nóng)業(yè)大學學習時間：20xx-9~20xx-5。
專業(yè):國際經(jīng)濟與貿(mào)易學歷：大專。
描述：國際貿(mào)易管理電子商務稅務貨幣銀行學農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學人力資源管理。
英語:一般。
人力資源管理行政后勤經(jīng)濟寫作金融政治員工培訓。
非常廣泛。
附加信息。
在校實踐經(jīng)驗20xx/1--20xx/3：實習倉儲員助理|在長風物流公司做倉儲員助理，學習物流倉儲工作經(jīng)驗。
在校學習情況曾獲院校級二等獎獎學金。
聯(lián)系方式：1343727007。
郵箱地址：yuzouyang@。
個人主頁：
聯(lián)系地址：武漢-東湖區(qū)-關(guān)山。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇十三
無論懷有怎樣的目的，并且書寫出怎樣類型的個人簡歷，求職者都需要在創(chuàng)作過程中關(guān)注簡歷呈現(xiàn)出來的風格，唯有高質(zhì)量的個人簡歷，才可突出性的.展現(xiàn)出求職者的優(yōu)勢，如此便可幫助他們獲得心儀的工作。
工作好找，但簡歷難寫，想必求職者并不會對此有所關(guān)注，但這確實是現(xiàn)今存在的主要簡歷書寫問題。
重“量”還是應該重“質(zhì)”
簡單的質(zhì)與量，便可將個人簡歷能夠發(fā)揮出來的作用淋漓盡致的體現(xiàn)出來，作為一份求職運用的簡歷，人們需注意的便是理念上的傾斜方向。如只是關(guān)注簡歷的量而進行較多言辭以及內(nèi)容的敘述，如此也會使簡歷表現(xiàn)出一種更加豐厚的姿態(tài)，但從長遠的運用效果來看，招聘方本身卻沒有多少時間進行這些只注重量創(chuàng)作出來的簡歷進行閱讀，所以與其采用這般方式進行書寫，我們不如注重質(zhì)進行創(chuàng)作。
質(zhì)比較憂的簡歷無論是表達出來的理念還是可發(fā)揮的影響力，都可超乎尋常人的想象。即便只是只言片語的敘述，也一樣可以使簡歷的檔次陡然間提升數(shù)個層次。
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人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇十四
體重:。
40公斤。
求職意向描述_應聘崗位:客服/熱線咨詢。
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行政/人事人員。
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助理。
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文員/電腦打字員/操作員。
崗位描述:人事/行政文員/人力資源中心工作經(jīng)驗:3年期望月薪:面議。
教育背景。
畢業(yè)學校。
重慶西師最高學歷:高中/中專專業(yè):旅游管理與涉外英語。
電腦水平:優(yōu)秀外語語種:英語外語水平:一般。
教育歷程:。
~在重慶西師就學,通過對專業(yè)知識的認真學習，并在實踐中靈活運用。學習并掌握了旅遊管理、旅遊地理、英語初、中級、導遊應用、心理學、公共關(guān)係學、普通話的標準訓練、語言與應用、形體等二十多門課程。
工作簡歷。
207月至7月在廣東省東莞市佳進管理諮詢有限公司任職iso系統(tǒng)工程及5s系統(tǒng)工程的推行，主要跟進客戶對iso及5s提出的`問題，整理成報表，呈報公司，並負責網(wǎng)上的錄音工作，同時兼行政文員協(xié)助主管管理日常工作等。
209月至4月在廣東省東莞市長安鎮(zhèn)三益塑膠工業(yè)有限公司從事人事、行政文員，工作期間，主要負責人力招聘、負責工傷保險的辦理和維護(同社會保險)、負責公司辦公用品、辦公環(huán)境的管理、後勤工作、整理資料等，督導與管理員工膳食、住宿、通知、通告的張貼擬定,同時并負責我公司的采購程序作業(yè)流程.
個人能力及自我評價。
請相信，給我一個發(fā)展的舞臺，我必能大放光彩！
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇十五
真實姓名：
性別：女。
年齡：26歲身高：155cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：陜西省漢中市。
最高學歷：大專工作經(jīng)驗：1-3年。
聯(lián)系地址：陜西省漢中市勉縣。
求職意向。
最近工作過的職位：培訓學校老師。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：1500~元/月。
技能特長。
教育經(jīng)歷。
西安思源學院(大專)。
起止年月：9月至7月。
學校名稱：西安思源學院。
獲得學歷：大專。
工作經(jīng)歷。
漢中市廣東鼎盛裝飾漢中分公司-行政助理。
起止日期：10月至202月
企業(yè)名稱：漢中市廣東鼎盛裝飾漢中分公司。
從事職位：行政助理。
業(yè)績表現(xiàn)：得到領(lǐng)導的.一致好評。
企業(yè)介紹：一家裝飾公司。
勉縣宏江房地產(chǎn)-置業(yè)顧問。
起止日期：年2月至2013年7月
企業(yè)名稱：勉縣宏江房地產(chǎn)。
從事職位：置業(yè)顧問。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：致力于房地產(chǎn)開發(fā)的行業(yè)。
培訓學校-咨詢師學管師。
起止日期：5月至2月
企業(yè)名稱：培訓學校。
從事職位：咨詢師學管師。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：專門從事中小學文化課培訓的一所教育機構(gòu)。
培訓經(jīng)歷。
起止日期：204月至年9月
培訓機構(gòu)：西安思源學院。
培訓描述：人才的招聘，考核，績效，薪酬。
西安交大旭邦培訓機構(gòu)-辦公自動化。
起止日期：10月至2012年4月
培訓機構(gòu)：西安交大旭邦培訓機構(gòu)。
培訓課程：辦公自動化。
培訓描述：熟練辦公自動化軟件。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇十六
學歷：本科。
工作年限：1年以下。
工作區(qū)域：河南-周口。
工作經(jīng)歷：
求職者暫時沒有填寫工作經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷：
求職者暫時沒有填寫教育經(jīng)歷。
自我介紹：
1..11-.1武漢xx通訊人力資源實習生。
2.熟練應用辦公軟件。
打電話給我時，請一定說明在xx網(wǎng)看到的，謝謝!
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人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇十七
民族：漢族年齡：24。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：人力資源管理。
主修專業(yè)：行政管理政治面貌：團員。
畢業(yè)院校：福建農(nóng)林大學金山學院畢業(yè)時間：20xx年7月。
最高學歷：本科電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗：一年以內(nèi)身高：155cm體重：42公斤。
現(xiàn)所在地：永定縣戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)永定縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：福建農(nóng)林大學金山學院(20xx年9月-20xx年7月)。
所在地：證書：本科畢業(yè)證書、獎學金證書、人力資源三級管理證書、普通話證書。
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗。
公司名稱：廈門力鼎光電技術(shù)有限公司(20xx年2月-至今)。
所屬行業(yè)：電子·微電子公司性質(zhì)：
職位名稱：人事助理。
自我評價。
自我評價：本人為20xx屆的本科應屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)，意向從事教師專業(yè)，現(xiàn)在在備考教師資格證，雖無教師工作經(jīng)驗，但本人熱愛教師崗位，性格活潑開朗。語言表達能力、溝通能力好，希望能從事這個工作。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話精通。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇十八
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
期望薪資：-3000元。
工作地點：廣州-天河。
求職意向：人事專員/助理|財務/會計助理|會計|出納|實習生。
溝通能力強學習能力強責任心強。
工作經(jīng)驗(工作了2個月，做了1份工作)。
雨泉咖啡。
工作時間：1月至203月[2個月]。
職位名稱：服務員工作內(nèi)容：服務于顧客，給顧客點單，上菜之類。
教育經(jīng)歷。
至今在校西京學院會計學。
項目/培訓經(jīng)驗。
6月-209月計算機二級vf。
項目/培訓機構(gòu)：西安四維培訓機構(gòu)。
項目/培訓內(nèi)容：培訓vf的相關(guān)知識，采取講練結(jié)合的'方式。
項目/培訓機構(gòu)：西京大程。
項目/培訓內(nèi)容：培訓人力資源相關(guān)知識。
專業(yè)技能。
excel：熟練經(jīng)驗：1年。
word：熟練經(jīng)驗：3年。
powerpoint：熟練經(jīng)驗：1年。
語言技能。
英語：一般。
證書獎項。
證書名稱：大學英語四級頒發(fā)時間：年7月頒發(fā)機構(gòu)：教育部高等教育司。
證書名稱：全國計算機二級證書頒發(fā)時間：年11月頒發(fā)機構(gòu)：全國計算機等級考試。
證書名稱：會計從業(yè)資格證頒發(fā)時間：2013年7月頒發(fā)機構(gòu)：西安市財政局。
自我描述。
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人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇一
學歷：大專。
工作年限：1-2年。
工作地點：廣州-天河-不限。
工作經(jīng)驗(工作了1年8個月，做了1份工作)。
東莞東山精密有限公司。
工作時間：2014年11月至2016年7月[1年8個月]。
職位名稱：質(zhì)檢員。
工作內(nèi)容：對原材料進行質(zhì)量檢驗和控制，杜絕不良材料流入生產(chǎn)中。當異常問題發(fā)生時要及時查出原因，和各部門溝通協(xié)商，做出準確的處理方案。
在此崗位試用期工作時被兩次平為優(yōu)秀員工，正式入職后更加獲得上級的認可。
2017年11月畢業(yè)廣州大學工商企業(yè)管理。
英語：一般。
學習能力強，團隊意識良好;有創(chuàng)新思維，善于觀察事物;陽光積極向上;對工作負責認真，主動承擔職位擔當，能正視自己犯的錯誤。有良好的親和力，善于溝通交流。
能用簡單的英語進行交流，同時也在進修商務英語;精通普通話、粵語。
平時喜歡運動，騎自行車、登山等運動。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇二
戶口所在：汕頭。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：168cm。
誠信徽章：未申請。
體重：50kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：
應聘職位：
工作年限：2職稱：
求職類型：實習。
可到職日期：隨時
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：天河區(qū)。
工作經(jīng)歷。
汕頭兒童攝影起止年月：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職位：攝影助理。
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：
學歷：
大專獲得學位：
畢業(yè)日期：
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
擔任學校學生會社團部秘書，參加社團晚會策劃。
擔任攝影協(xié)會會長，攝影打算總策劃者。
詳細個人自傳。
本人性格開朗活潑，對生活充滿熱情。
富有責任心。有禮貌，把微笑當著生活的最美好的風景。吃苦耐勞，虛心學習，適應能力強。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇三
性別：女。
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
身高：163cm。
畢業(yè)學校：西華大學。
學歷：?？?。
畢業(yè)年份：20xx。
工作年限：一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：行政/后勤。
職位名稱：
工作地區(qū)：湛江市。
待遇要求：可面議；不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
計算機能力：
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
20xx年9月-20xx年7月廣州華南商貿(mào)職業(yè)學院專科。
培訓經(jīng)歷：時間培訓機構(gòu)證書。
自我介紹：
本人活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應性強，認真好學，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn)；思維活躍，學習能力強，尊敬師長，作風踏實，人際關(guān)系融洽，積極參加社會實踐。
發(fā)展方向：本人活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應性強，認真好學，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn)；思維活躍，學習能力強，尊敬師長，作風踏實，人際關(guān)系融洽，積極參加社會實踐。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇四
姓名：
性別：女。
出生日期：
居住地：北京。
自我評價。
豐富的人力資源理論與操作實踐經(jīng)驗，對人力資源規(guī)劃與配置、績效管理平臺、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評鑒等經(jīng)驗豐富，善于結(jié)合企業(yè)實際制訂可持續(xù)發(fā)展的'推行方案；具有良好溝通能力、團隊合作精神、解決問題的能力和領(lǐng)導力；具有豐富的企業(yè)文化塑造，素質(zhì)提升和員工關(guān)系管理經(jīng)驗，熟悉雇傭政策和程序；具有戰(zhàn)略、策略化思維，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領(lǐng)導力發(fā)展、人力資本開發(fā)、運營等方面具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗；穩(wěn)重、實干、敬業(yè)。
求職意向。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：廣告；環(huán)保；文字媒體/出版；多元化業(yè)務集團公司。
目標地點：北京。
期望薪水：面議。
目標職能：人事總監(jiān)；總監(jiān)；總裁助理/總經(jīng)理助理。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗。
2008/3--至今：北京廣告?zhèn)髅接邢薰尽?BR> 所屬行業(yè)：廣告。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇五
職責和業(yè)績：
1、經(jīng)授權(quán)后負責處理公司日常行政管理及對外聯(lián)絡(luò)事務；
3、全面負責公司人力資源管理，包括：
聘流程的設(shè)計、招聘、甄選工作的組織、面試考察、復試測評等；內(nèi)部干部競聘工作。
的籌劃與組織工作；
的評估、與培訓機構(gòu)的溝通、建立內(nèi)部培訓師管理體系，保證內(nèi)部資源的有效利用；
（4）人力資源規(guī)劃；根據(jù)崗位設(shè)置進行職位分析、撰寫職位描述、根據(jù)勞動生產(chǎn)率測算企。
業(yè)崗位編制；
（5）負責組織企業(yè)培訓、企業(yè)文化的建立等。
1997.9-.7。
noel*******)co.,ltd。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇六
求職者在制作個人簡歷前一定要對自己想要在個人簡歷上表達的內(nèi)容做一個細致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個內(nèi)容用多少字數(shù)概括，有什么內(nèi)容需要在個人簡歷中著重表現(xiàn)出來。求職者在編輯個人簡歷時要做到心中有數(shù)，不要盲目的去編寫。有些求職者在編寫個人簡歷時總是會大篇幅的編輯簡歷內(nèi)容，這種個人簡歷就不能稱之為個人“簡”歷了，倒是可以稱之為個人“繁”歷了。
求職者在編輯個人簡歷時一定要重視簡歷字數(shù)問題，個人簡歷只適合占用一頁紙。想要讓自己的個人簡歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個人簡歷時不要在網(wǎng)上找簡歷的統(tǒng)一模版套用在求職者的個人簡歷上。中規(guī)中矩的個人簡歷沒有什么競爭力，求職者想要打造有競爭力的個人簡歷就需要求職者在簡歷模板上凸顯設(shè)計感。
姓名：
性別：
女
***。
聯(lián)系電話：
學歷：
碩士。
專業(yè)：
工作經(jīng)驗：
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
1、協(xié)助建立集團及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負責行政資產(chǎn)管理、采購招標洽談及供應商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務項目的開發(fā)與合作。
求職意向：
目標職位：
目標行業(yè)：
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
工作經(jīng)歷：
1-至今。
中國***集團***科技股份有限公司。
職責和業(yè)績：
一、戰(zhàn)略管理：
1、參與制定集團總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標；
2、主持制定集團總部及所屬各分支機構(gòu)人力資源、培訓及行政管理戰(zhàn)略，并總經(jīng)理審批；
3、組織制定并審核人力資源、培訓及行政的年度核心策略，并上報總經(jīng)理審批。
二、經(jīng)營目標及計劃管理。
6、指導制定并審核各區(qū)域、分公司的年度人力成本費用預算，并監(jiān)督計劃的實施情況。
三、組織建設(shè)。
2、審核集團各部門的職責劃分及管理層、總部總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、分公司總監(jiān)的職責分配；
4、營造符合企業(yè)文化、價值觀的工作環(huán)境和工作氛圍。
四、日常管理。
2、進行集團各部門戰(zhàn)略決策層面的工作協(xié)調(diào)；
5、根據(jù)相關(guān)的人力資源管理標準和流程及人事任免權(quán)限，建議或決定錄用、調(diào)配、辭退下屬人員及其薪資調(diào)整。
五、公共關(guān)系。
1、協(xié)助建立集團及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負責行政資產(chǎn)管理、采購招標洽談及供應商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務項目的開發(fā)與合作。
六、在任期間曾主持的項目性工作：
1、完成集團e-hr人力系統(tǒng)上線工作；
2、完成集團薪酬職級的制定及實施；
3、策劃“啟明星”（即新員工領(lǐng)帶）計劃，以企業(yè)文化形式傳承；
4、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成三次組織架構(gòu)調(diào)整；
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定各管理級年度工作任務；
6、組織、策劃、落實企業(yè)價值觀導入項目；
7、參與公司全業(yè)務流程梳理。
8、組織完成年度epa評估，起草年終獎勵方案。
***資訊數(shù)碼科技發(fā)展有限公司。
行政管理中心總經(jīng)理。
職責和業(yè)績：
一、戰(zhàn)略、目標及組織管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司組織架構(gòu)提出建議；
4、制定人力資源系統(tǒng)各崗位的工作分配及職責劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統(tǒng)崗位操作手冊并推行。
1、制定年度人力資源規(guī)劃，經(jīng)審批后，負責推動實施；
2、組織職責梳理及《崗位說明書》的編制工作，厘清部門、崗位職責和權(quán)限；
3、組織制定并審核公司的人員編制計劃及人力資源年度費用預算計劃，經(jīng)審批后監(jiān)督計劃的執(zhí)行。
三、招聘與配置。
1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標準和干部儲備計劃，經(jīng)批準后推動實施；
2、組織建立勝任力模型，經(jīng)批準后推動實施；
3、組織實施高級人才獵頭工作，招聘面試高級管理/專業(yè)人才；
4、審批各區(qū)域、分公司年度、季度招聘計劃及費用預算；
5、組織對權(quán)限內(nèi)的干部調(diào)動出具人事專業(yè)考評意見。
四、薪酬福利及績效管理。
3、組織核算權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的工資和獎金；
4、組織辦理權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的各項保險等福利，進行員工假期管理；
6、指導和監(jiān)督各區(qū)域和分公司在工資獎金核算、福利等方面的執(zhí)行情況；
7、組織、協(xié)助公司總部各部門進行績效考核，向各區(qū)域和分公司提供績效管理的技術(shù)支持及監(jiān)督。
五、員工關(guān)系管理。
1、負責公司級員工活動、員工團體的策劃、組織及管理；
6、組織辦理權(quán)限內(nèi)的人員入職及調(diào)動手續(xù)，并組織指導和監(jiān)督區(qū)域、分公司工作的標準化。
六、數(shù)據(jù)及信息化管理。
2、組織hr信息化推進工作。
七、企業(yè)文化建設(shè)。
1、領(lǐng)導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織企業(yè)文化活動的開展；
2、指導和督促公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護和管理。
八、行政采購管理。
***科技股份有限公司。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇七
職責和業(yè)績：
1、授權(quán)負責組建集團人力資源部；
2、授權(quán)參加董事局及公司經(jīng)營戰(zhàn)略會議，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理政策；
3、根據(jù)階段發(fā)展需要，制定人力資源配套管理度，并隨時進行調(diào)整及修訂；
5、負責集團薪酬管理、激勵機制制度的建立、完善；
6、負責海外分公司人力資源的配置、編配；
7、負責員工關(guān)系的建立，負責處理投訴、沖突的解決與協(xié)調(diào)。教育培訓：
***大學。
碩士。
專業(yè)：
專業(yè)描述與主修課程：
組織行為學、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、心理學、保險學、財政學等。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇八
職責和業(yè)績：
1、負責企業(yè)人力資源規(guī)劃、崗位說明、職責描述工作；
2、負責企業(yè)人才甄選、招聘組織、干部培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃與設(shè)計等工作；
3、負責企業(yè)薪酬管理與籌劃工作；
4、負責企業(yè)績效管理、崗位培訓的設(shè)計、組織、實施、考核等工作；
5、建議良好的企業(yè)文化，加強企業(yè)凝聚力，制定、完善企業(yè)內(nèi)部激勵機制；
6、處理員工關(guān)系，實行滿意度調(diào)查訪談管理制度，建立良好的理化建議管理系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)與員工利益雙贏。
7、根據(jù)公司整體工作目標及戰(zhàn)略制定部門管理制度及管理流程，并及時修改、補充完善，保證企業(yè)各項管理符合法律規(guī)范。
echin******.com。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇九
編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長”就是一個小的標題，在每一個標題下填寫相關(guān)內(nèi)容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標題換一種形式，比如說“特長”這種標題可以換成“可獨立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經(jīng)驗”之類的標題。如此一來招聘官從標題上就可以清楚的看到你的實力，標題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。
那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數(shù)據(jù)、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。
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個人信息。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：江西-九江年齡：31。
現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
教育經(jīng)歷。
-09～-07九江師范教育中專。
公司性質(zhì)：跨國公司(集團)行業(yè)類別：能源、礦產(chǎn)。
工作描述：主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。
業(yè)績簡介。
一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)。
1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建。
2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責的設(shè)計、擬定、發(fā)布。
3.人力定崗定編、培訓管理體系建立、薪酬績效管理體系建立。
二.組件事業(yè)部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營管理模式。(技術(shù)中心、采購中心、計劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產(chǎn)基地績效目標管理，實現(xiàn)生產(chǎn)基地周運營績效匯報制。
4.建立新員工標準化技能訓練、考核機制、增加新員工素質(zhì)拓展訓練。
僅用一年時間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓、績效、任職資格、知識管理系統(tǒng)等工作，實現(xiàn)控股集團向產(chǎn)業(yè)集團快速轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系。
4.企業(yè)內(nèi)部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開。
績效體系推行、績效會議召開。
6.7s活動之主導。
7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準。
8.外聯(lián)工作處理。
工作業(yè)績。
3.知識管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設(shè)計與變革，員工計件薪資設(shè)計與運用。
6.負責主導成功申辦國家高薪技術(shù)企業(yè)。
7.大功1次，小功2次，嘉獎4次。
公司性質(zhì)：跨國公司(集團)行業(yè)類別：計算機硬件。
擔任職位：人力資源課長崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
2.2大中專院校人力管道的開拓與維護。
2.3招聘費用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批。
三、培訓與發(fā)展：
3.1建立完善職能導入教育訓練體系。
3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學院學習本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進行在線測試，在線反饋。對學員學習狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學習的平臺促進學習型組織的建立。
3.3年度教育訓練及月培訓計劃,培訓周報,培訓月報之審批及培訓實施的督導;。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
五、組織文化：
5.2企業(yè)內(nèi)部刊物。
發(fā)行之審核，宣傳欄規(guī)劃。
六、勞動關(guān)系：
6.1員工勞資關(guān)系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風險。
6.2熟練商業(yè)保險運作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎懲管理、公告管理等)。
八、客戶審廠之應對。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應對。
九、對外行政事務之處理。
離職原因：有新發(fā)展的空間。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：教育訓練專員崗位類別：
工作描述：1.負責公司新進員工教育訓練。
2.負責公司教育訓練計劃的擬定與組織實施。
4.冬季運動會的策劃與組織。
5.聯(lián)歡活動的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實施全廠間接員工晉升考核實施。
7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為a,全廠只有五個人評a。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：其他行業(yè)類別：其他。
擔任職位：教師(班主任)崗位類別：職業(yè)教育/培訓。
工作描述：在職間每年都擔任班主任之職，班級考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學校團委、教導處得力骨干。
6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。
次年同一時間任保密小組組長負責整個中考保密事項。
20指導學生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導獎。
年9月被借調(diào)到中學，任初一語文教師兼班主任。
9月任初二語文教師兼班主任。
4月被縣團委評為全縣優(yōu)秀團員,同時推薦為黨的培養(yǎng)對象。
離職原因：尋求發(fā)展。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：辦公軟件操作熟練。
技能專長：能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識管理系統(tǒng)(學習的平臺-xms)。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專家。
其他要求：
自身情況。
自我評價：1.擁有工作經(jīng)驗，8年人力資源工作經(jīng)驗，6年人力資源主管經(jīng)驗。
2.高eq，積極主動，樂觀進取。
3.沒有優(yōu)秀的學歷文憑，以全校第一全縣第五成績考入師範。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇十
在個人簡歷中教育信息、能力特長、專業(yè)學習、工作經(jīng)驗等等這幾項都是個人簡歷中不可缺少的部分。其中個，教育信息以及專業(yè)學習，所能夠體現(xiàn)的即使人才的專業(yè)技能的方向，決定求職的方向。而能力特長以及工作經(jīng)驗等方面，則是體現(xiàn)人才專業(yè)學習的程度，由此可以決定人才可以就職的職位。
個人簡歷大多數(shù)都是通過文字描述的方式來寫的，從文學的角度來說，個人簡歷屬于應用文的范疇。因此，通過個人簡歷上的一些文字描寫，以及對個人能力的闡述等等，都能夠體現(xiàn)一個人的寫作把能力。現(xiàn)在人才市場上，大專以上學歷的人才都能具備基本的寫作能力。因此，在寫個人簡歷的時候，一些語言上應用也需要注意。
邏輯思維能力關(guān)系到人才的思想、智商，以及創(chuàng)新等方面的能力，是一個重要的選拔人才的標準。通過個人簡歷上額內(nèi)容也能夠體現(xiàn)出來其邏輯思維能力，比如說對工作經(jīng)驗上描述，與求職目標的關(guān)系上。
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個人信息。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：170cm63kg。
婚姻狀況：未婚年齡：32歲。
聯(lián)系電話：
電子信箱：/jianli。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人力資源總監(jiān)：人力資源經(jīng)理、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、
工作年限：8職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：翔峰集團起止年月：-08~-06。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：
擔任職務：集團人事行政總監(jiān)。
工作描述：全面負責人整個集團人力資源和行政管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔任職務：行政人事經(jīng)理。
工作描述：全面負責公司的行政/人事工作，從無到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng);。
根據(jù)公司情況制定kpi考核制度，并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度;。
妥善處理過數(shù)起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關(guān)系;。
組織各種文娛活動，活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;。
有效地解決基層員工招聘難題;。
制定并強力推行各種行政管理制度，有效提高企業(yè)運作效率;。
(考勤制度，門禁管理制度，食堂管理，車輛管理，會議管理，娛樂管理，安全管理，部門主管周報制度，5s管理等等)。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷。
擔任職務：人才開發(fā)部主任(相當于超大型公司的'副經(jīng)理級別)。
工作描述：通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注：當時公司2萬余人);。
組織實施監(jiān)控公司級的公共培訓;。
支援指導監(jiān)督各事業(yè)部級的培訓;。
(出色地)協(xié)助上司進行全面管理公司的人力資源。
個人成就：
創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓時間和工作時間相沖突的培訓難題;。
改革了企業(yè)的績效考核制度;。
改進了公司維持10多年的工資制度;。
通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運輸。
擔任職務：總部人力資源專員。
制度化(流程描述和表格設(shè)定)招聘和培訓管理體系;。
全面負責招聘和培訓2個模塊在集團的推進和維護;。
協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;。
人事編制建立;崗位職責和要求形成;評價方式和內(nèi)容確定;。
開發(fā)培訓課程，并通過公司網(wǎng)站/oa系統(tǒng)和公司內(nèi)刊，共享培訓課件和遠程培訓支援;。
利用《遠成周報》進行思想意識形態(tài)培訓，強化企業(yè)文化;。
結(jié)合公司2個月旅游一次的福利，進行野外拓展訓練。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南商學院。
所學專業(yè)一：會計學所學專業(yè)二：人力資源管理。
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
·(非常)熟練勞動法、培訓、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5s等;。
·有成功的績效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等;。
·優(yōu)秀的文筆，能獨立制定各種規(guī)章制度;。
·能推動企業(yè)5s管理和iso管理系統(tǒng);。
·8年的工作經(jīng)驗;。
·強有力的執(zhí)行和實務化的管理風格;。
·多次參加各種勞動法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓。
更多。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇十一
職責和業(yè)績：
1、參與集團戰(zhàn)略的制定，根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略人力資源管理框架。
2、負責總裁辦公室整體事務的計劃、組織、實施與監(jiān)督；
3、負責集團大型業(yè)務會議的籌備及組織工作；
5、負責為企業(yè)搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工規(guī)劃等）。
6、負責下屬公司人力資源經(jīng)理的培訓、績效評估、人才選拔工作；
7、建立員工心理契約，健全企業(yè)激勵機制，確保留住高素質(zhì)人才；
victoryel****e&cableco.,***。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇十二
期望工作地區(qū)：湖北-武漢。
到崗時間：7天。
期望公司性質(zhì)：不限。
期望工資待遇：面談。
期望職位類別：人力資源專員·人力資源助理。
目前工作方式：全職。
目前工作地區(qū)：湖北-武漢-武昌區(qū)。
目前職位：人力資源經(jīng)理·人力資源主管、質(zhì)量保證(qa)·質(zhì)量管理·質(zhì)量督導、行政專員·助理、倉庫管理、其他職位(項目管理類)。
目前工作待遇：保密。
二年人力資源管理經(jīng)驗，對此有自己的獨特見解和經(jīng)驗，可經(jīng)常出差。
深圳物流200801---200901。
所屬行業(yè)：物流/運輸。
擔任職位：人事助理。
工作描述：員工招聘與離職員工行為控制與管理員工福利與工作保護。
所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工。
擔任職位：人事助理。
工作描述：員工招聘與離職員工行為控制與管理員工福利與工作保護。
中國平安200911---201008。
所屬行業(yè)：保險/投資/銀行。
擔任職位：人事主管。
工作描述：員工招聘與離職員工行為控制與管理員工福利與工作保護。
山西農(nóng)業(yè)大學學習時間：20xx-9~20xx-5。
專業(yè):國際經(jīng)濟與貿(mào)易學歷：大專。
描述：國際貿(mào)易管理電子商務稅務貨幣銀行學農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學人力資源管理。
英語:一般。
人力資源管理行政后勤經(jīng)濟寫作金融政治員工培訓。
非常廣泛。
附加信息。
在校實踐經(jīng)驗20xx/1--20xx/3：實習倉儲員助理|在長風物流公司做倉儲員助理，學習物流倉儲工作經(jīng)驗。
在校學習情況曾獲院校級二等獎獎學金。
聯(lián)系方式：1343727007。
郵箱地址：yuzouyang@。
個人主頁：
聯(lián)系地址：武漢-東湖區(qū)-關(guān)山。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇十三
無論懷有怎樣的目的，并且書寫出怎樣類型的個人簡歷，求職者都需要在創(chuàng)作過程中關(guān)注簡歷呈現(xiàn)出來的風格，唯有高質(zhì)量的個人簡歷，才可突出性的.展現(xiàn)出求職者的優(yōu)勢，如此便可幫助他們獲得心儀的工作。
工作好找，但簡歷難寫，想必求職者并不會對此有所關(guān)注，但這確實是現(xiàn)今存在的主要簡歷書寫問題。
重“量”還是應該重“質(zhì)”
簡單的質(zhì)與量，便可將個人簡歷能夠發(fā)揮出來的作用淋漓盡致的體現(xiàn)出來，作為一份求職運用的簡歷，人們需注意的便是理念上的傾斜方向。如只是關(guān)注簡歷的量而進行較多言辭以及內(nèi)容的敘述，如此也會使簡歷表現(xiàn)出一種更加豐厚的姿態(tài)，但從長遠的運用效果來看，招聘方本身卻沒有多少時間進行這些只注重量創(chuàng)作出來的簡歷進行閱讀，所以與其采用這般方式進行書寫，我們不如注重質(zhì)進行創(chuàng)作。
質(zhì)比較憂的簡歷無論是表達出來的理念還是可發(fā)揮的影響力，都可超乎尋常人的想象。即便只是只言片語的敘述，也一樣可以使簡歷的檔次陡然間提升數(shù)個層次。
更多。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇十四
體重:。
40公斤。
求職意向描述_應聘崗位:客服/熱線咨詢。
|
行政/人事人員。
|
助理。
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文員/電腦打字員/操作員。
崗位描述:人事/行政文員/人力資源中心工作經(jīng)驗:3年期望月薪:面議。
教育背景。
畢業(yè)學校。
重慶西師最高學歷:高中/中專專業(yè):旅游管理與涉外英語。
電腦水平:優(yōu)秀外語語種:英語外語水平:一般。
教育歷程:。
~在重慶西師就學,通過對專業(yè)知識的認真學習，并在實踐中靈活運用。學習并掌握了旅遊管理、旅遊地理、英語初、中級、導遊應用、心理學、公共關(guān)係學、普通話的標準訓練、語言與應用、形體等二十多門課程。
工作簡歷。
207月至7月在廣東省東莞市佳進管理諮詢有限公司任職iso系統(tǒng)工程及5s系統(tǒng)工程的推行，主要跟進客戶對iso及5s提出的`問題，整理成報表，呈報公司，並負責網(wǎng)上的錄音工作，同時兼行政文員協(xié)助主管管理日常工作等。
209月至4月在廣東省東莞市長安鎮(zhèn)三益塑膠工業(yè)有限公司從事人事、行政文員，工作期間，主要負責人力招聘、負責工傷保險的辦理和維護(同社會保險)、負責公司辦公用品、辦公環(huán)境的管理、後勤工作、整理資料等，督導與管理員工膳食、住宿、通知、通告的張貼擬定,同時并負責我公司的采購程序作業(yè)流程.
個人能力及自我評價。
請相信，給我一個發(fā)展的舞臺，我必能大放光彩！
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇十五
真實姓名：
性別：女。
年齡：26歲身高：155cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：陜西省漢中市。
最高學歷：大專工作經(jīng)驗：1-3年。
聯(lián)系地址：陜西省漢中市勉縣。
求職意向。
最近工作過的職位：培訓學校老師。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：1500~元/月。
技能特長。
教育經(jīng)歷。
西安思源學院(大專)。
起止年月：9月至7月。
學校名稱：西安思源學院。
獲得學歷：大專。
工作經(jīng)歷。
漢中市廣東鼎盛裝飾漢中分公司-行政助理。
起止日期：10月至202月
企業(yè)名稱：漢中市廣東鼎盛裝飾漢中分公司。
從事職位：行政助理。
業(yè)績表現(xiàn)：得到領(lǐng)導的.一致好評。
企業(yè)介紹：一家裝飾公司。
勉縣宏江房地產(chǎn)-置業(yè)顧問。
起止日期：年2月至2013年7月
企業(yè)名稱：勉縣宏江房地產(chǎn)。
從事職位：置業(yè)顧問。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：致力于房地產(chǎn)開發(fā)的行業(yè)。
培訓學校-咨詢師學管師。
起止日期：5月至2月
企業(yè)名稱：培訓學校。
從事職位：咨詢師學管師。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：專門從事中小學文化課培訓的一所教育機構(gòu)。
培訓經(jīng)歷。
起止日期：204月至年9月
培訓機構(gòu)：西安思源學院。
培訓描述：人才的招聘，考核，績效，薪酬。
西安交大旭邦培訓機構(gòu)-辦公自動化。
起止日期：10月至2012年4月
培訓機構(gòu)：西安交大旭邦培訓機構(gòu)。
培訓課程：辦公自動化。
培訓描述：熟練辦公自動化軟件。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇十六
學歷：本科。
工作年限：1年以下。
工作區(qū)域：河南-周口。
工作經(jīng)歷：
求職者暫時沒有填寫工作經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷：
求職者暫時沒有填寫教育經(jīng)歷。
自我介紹：
1..11-.1武漢xx通訊人力資源實習生。
2.熟練應用辦公軟件。
打電話給我時，請一定說明在xx網(wǎng)看到的，謝謝!
更多。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇十七
民族：漢族年齡：24。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：人力資源管理。
主修專業(yè)：行政管理政治面貌：團員。
畢業(yè)院校：福建農(nóng)林大學金山學院畢業(yè)時間：20xx年7月。
最高學歷：本科電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗：一年以內(nèi)身高：155cm體重：42公斤。
現(xiàn)所在地：永定縣戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)永定縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：福建農(nóng)林大學金山學院(20xx年9月-20xx年7月)。
所在地：證書：本科畢業(yè)證書、獎學金證書、人力資源三級管理證書、普通話證書。
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗。
公司名稱：廈門力鼎光電技術(shù)有限公司(20xx年2月-至今)。
所屬行業(yè)：電子·微電子公司性質(zhì)：
職位名稱：人事助理。
自我評價。
自我評價：本人為20xx屆的本科應屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)，意向從事教師專業(yè)，現(xiàn)在在備考教師資格證，雖無教師工作經(jīng)驗，但本人熱愛教師崗位，性格活潑開朗。語言表達能力、溝通能力好，希望能從事這個工作。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話精通。
人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇十八
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
期望薪資：-3000元。
工作地點：廣州-天河。
求職意向：人事專員/助理|財務/會計助理|會計|出納|實習生。
溝通能力強學習能力強責任心強。
工作經(jīng)驗(工作了2個月，做了1份工作)。
雨泉咖啡。
工作時間：1月至203月[2個月]。
職位名稱：服務員工作內(nèi)容：服務于顧客，給顧客點單，上菜之類。
教育經(jīng)歷。
至今在校西京學院會計學。
項目/培訓經(jīng)驗。
6月-209月計算機二級vf。
項目/培訓機構(gòu)：西安四維培訓機構(gòu)。
項目/培訓內(nèi)容：培訓vf的相關(guān)知識，采取講練結(jié)合的'方式。
項目/培訓機構(gòu)：西京大程。
項目/培訓內(nèi)容：培訓人力資源相關(guān)知識。
專業(yè)技能。
excel：熟練經(jīng)驗：1年。
word：熟練經(jīng)驗：3年。
powerpoint：熟練經(jīng)驗：1年。
語言技能。
英語：一般。
證書獎項。
證書名稱：大學英語四級頒發(fā)時間：年7月頒發(fā)機構(gòu)：教育部高等教育司。
證書名稱：全國計算機二級證書頒發(fā)時間：年11月頒發(fā)機構(gòu)：全國計算機等級考試。
證書名稱：會計從業(yè)資格證頒發(fā)時間：2013年7月頒發(fā)機構(gòu)：西安市財政局。
自我描述。
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