對心得體會的總結(jié)，可以讓我們更加全面地認識和理解自己。首先，我們需要明確總結(jié)的目的與主題。建議大家閱讀以下這些心得體會范文，從中找到適合自己的寫作方法和思路。
四敢精神心得體會篇一
“強國必先強農(nóng)，農(nóng)強方能國強?！笔修r(nóng)業(yè)農(nóng)村局將緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興主題主線，深入學習貫徹黨的二十大精神，持續(xù)發(fā)揚“四敢”精神，全面推進各項農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作再創(chuàng)新高。以敢“爭”的勁頭，推動農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收。加快糧食生產(chǎn)裝備提檔升級，健全種糧農(nóng)民收益保障機制；立足資源稟賦，做足“土特產(chǎn)”文章，實現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展；搭建“尋味如皋”等新平臺，打造新型農(nóng)產(chǎn)品流通體系，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)增值增效。以敢“搶”的豪氣推進農(nóng)村宜居宜業(yè)。接續(xù)實施農(nóng)村人居環(huán)境整治提升五年行動，系統(tǒng)抓好“4+2+n”整治，推動農(nóng)村環(huán)境換新顏；持續(xù)深化農(nóng)文旅深度融合，打開農(nóng)業(yè)增值新空間。以敢“拼”的勇氣推進農(nóng)民富裕富足。堅持輸血造血結(jié)合，構建農(nóng)村低收入人口增收、經(jīng)濟薄弱村發(fā)展長效機制，推進“百企聯(lián)百村”行動，把農(nóng)戶生產(chǎn)引入現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展軌道，促進共同富裕，為大力推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)強市而努力奮斗！
聚力“四敢”爭先鋒，篤行實干勇?lián)敗?BR> 工作與市域治理現(xiàn)代化深度融合、同頻共振。厚植“敢為善為”的底氣，做黨建業(yè)務的“內(nèi)行人”。始終堅持“青燈黃卷苦讀，熱血摯情堅韌”的。
學習。
情懷，堅持用新思想新理論武裝頭腦，把準黨建工作服務中心的切入點和結(jié)合點，把“四敢”精神轉(zhuǎn)化為服務黨員群眾的內(nèi)在動力和生動實踐。砥礪“敢干善成”的初心，做固本強基的“淬煉人”。始終把黨員隊伍建設作為基礎工程，設立12345“黨員先鋒崗”，把群眾關注的“疑難工單”變成黨員干部的“履職清單”，鍛造一支“既懂黨建、又通業(yè)務”的復合型黨員干部隊伍，讓“數(shù)治先鋒”黨建品牌愈擦愈亮。鉚足“敢闖敢拼”的干勁，做數(shù)治先鋒的“踐行者”。勇于擔當、敢為人先，不斷增強識變應變、破局開局、積勢成勢的能力，主動到數(shù)字政府建設的主戰(zhàn)場、疑難訴求處置的第一線、服務企業(yè)群眾的最前沿，用心用情用力解決好群眾“急難愁盼”，在市域治理現(xiàn)代化這片沃土上書寫好屬于我們的“初心故事”。
四敢精神心得體會篇二
爭做“政治上的模范機關”，在對黨忠誠上做到旗幟鮮明。自覺強化理論武裝，自覺提高政治站位，確保黨組織和黨員干部信念過硬、政治過硬，以思想上的“零偏差”，保障政務服務上的“零落差”。
爭做“學習上的領先機關”，在政務服務上提升履職能力。通過搭建“學習時刻、泉辦論壇、閱讀分享、調(diào)查研究”四個立體、多元、互動的學習矩陣，打造一支“提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦”的干部隊伍。
爭做“工作上的先進機關”，在運轉(zhuǎn)保障上鑄就“匠心”品質(zhì)。堅持把嚴之又嚴、細之又細的工匠精神貫穿“三服務”全過程，通過提高參謀助手、督查落實、綜合協(xié)調(diào)、規(guī)范運轉(zhuǎn)“四個能力”，真正做到標準求高、質(zhì)量求精、效果求實。
爭做“作風上的表率機關”，在隊伍建設上展現(xiàn)“標兵”風采。立足發(fā)揮好“運轉(zhuǎn)中樞”“窗口機關”的示范表率作用，大力弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，持續(xù)抓好作風建設，同心同德，齊心奮斗，使集體力量得到最大限度的發(fā)揮，促進了辦公室整體服務水平和工作效率的提升。
四敢精神心得體會篇三
通過參加以“深改實干轉(zhuǎn)形象、擔當作為爭一流”為主題的學習活動，我深深體會到自己在工作上還存在很大的差距?，F(xiàn)結(jié)合崗位實際，深刻剖析，談談自己的所感、所悟。通過學習，自己充分感知到，必須轉(zhuǎn)變之前一些不正確的觀念和陳舊思想，增強為民服務意識和公務人員的責任擔當意識。
“{城市}要發(fā)展，我該怎么辦”，剛開始提出這個主題后，感覺似乎與自己無關，都是領導層考慮的問題。但是通過參加會議聆聽上級的文件精神，才明白自己思想上存在嚴重的誤區(qū)。正因為我們工作在基層，才能充分體會到基層群眾所需所求，而作為直接為群眾辦事、為民服務的基層代表，怎么樣服務群眾，解決好他們的困難，正是為政府分憂、為民解難的一種體現(xiàn)。通過這一思想轉(zhuǎn)變，我明白了下一步工作該怎么辦的方法路徑，就是撲下身子，放下架子，真心誠意的對待群眾，時時處處解決好他們的困難。
作為基層食品藥品監(jiān)管人員，必須嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法才能有效的做好轄區(qū)百姓的飲食用藥安全。對待群眾，要真心真意，對待監(jiān)管對象要換位思考，站在對方的角度分析解決問題，參加工作三十年來，自己能夠做到熱忱禮貌，但有時也會出現(xiàn)不耐心、心情急躁的現(xiàn)象發(fā)生。面對新形勢新要求，必須要解放思想轉(zhuǎn)變觀念，勤勉敬業(yè)、敢于擔當。提升服務質(zhì)量和水平，樹立“東昌府興我榮，東昌府衰我恥”的大局觀，才能真正做到為政府分憂，為群眾解難。為我區(qū)建設和發(fā)展貢獻自己的力量。
堅持履職盡責不懈怠，始終保持顧全大局的集體榮譽觀。多年來，自己始終有一種緊迫感，擔心自己能力和工作技能方面不足影響日常監(jiān)管工作，所以在平時注重學習新知識，確保自己能始終保持勝任本職工作的能力素質(zhì)，具備能嚴格執(zhí)法，公正執(zhí)法，熱情為民服務的激情。將工作中的落腳點放在嚴監(jiān)管、重規(guī)范上來，改正“輕處罰、輕糾正”的現(xiàn)象。在辦案過程中克服因人際關系和復雜社會環(huán)境帶來的困擾，嚴格執(zhí)法樹立市場監(jiān)管人員的良好形象和增加執(zhí)法權威。
俗話說“紀律是個圈、自由在里面”，我能夠時刻繃緊廉潔自律這根弦?！凹核挥?、勿施于人”自覺帶頭遵規(guī)守紀，嚴于律己。不以權謀私，在權力、金錢、人情上自覺接受組織和群眾監(jiān)督。其身不正、其令不行，凡是要求別人不做的，自己帶頭做好，真正做到自重、自省，保持共產(chǎn)黨人的本色。
這次解放思想大討論活動，對個人來說，既是一次用新思想、新觀念重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，更是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高工作方法和更好為人民服務的機遇。通過學習討論，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心進一步解放思想、更新觀念，用全新的思想、全新的理念，提高自身素質(zhì)，為保障轄區(qū)群眾飲食用藥安全，為創(chuàng)建食品安全示范城做出自己的努力。
市場監(jiān)管工作直接關乎民生，與人民群眾的切身利益息息相關。做好市場監(jiān)督管理工作，需要我們適應新形勢轉(zhuǎn)變監(jiān)管觀念，不斷創(chuàng)新監(jiān)管方式和手段，強化擔當推動落實。唯有把工作做得更精細更精準，監(jiān)管的實效才會越顯著越喜人，我們的工作才干真正博得社會和人民群眾更普遍的信賴和支撐。但是我認為此刻的市場監(jiān)管工作還存在很多問題，需要正視和解決。
一人才隊伍結(jié)構不完善。
市場監(jiān)管人才隊伍結(jié)構不完善。有效的監(jiān)管離不開一支高素養(yǎng)和專業(yè)化的人才隊伍。當前，市場監(jiān)管人員結(jié)構還存在著一些問題。結(jié)構方面，人員老齡化較為嚴重，自機構改革合并后執(zhí)法隊伍平均年齡偏大，年輕基層執(zhí)法力量不足;專業(yè)方面，普遍缺乏藥品醫(yī)療器械特種設備廣告等相關專業(yè)的高層次人才;文化方面，知識老化問題嚴重，監(jiān)管理念陳舊，思想熟悉不夠，創(chuàng)新意識不強。
二缺少激勵機制。
激勵機制的缺失，導致執(zhí)法辦案工作動力不足?！岸喔啥噱e，不干不錯”，目前查辦案件實行責任制，而沒有相應的獎勵辦法，辦錯案子有人追究責任，不辦案子萬事大吉，所以辦好案子無人獎，萬一出差錯卻又處罰，挫傷了辦案人員的積極性。再者只挑案源簡單的“小案子”來辦，查處的大案要案數(shù)量仍然偏少，缺乏‘大手筆’和‘大動作’。加之查辦案件費心勞神還簡單得罪人，以至于呈現(xiàn)人心思走的現(xiàn)象。
三創(chuàng)新監(jiān)管不足。
基層監(jiān)管工作面對監(jiān)管區(qū)域大，監(jiān)管人員少，監(jiān)管對象多的困境，執(zhí)法力量與監(jiān)管對象在數(shù)量上力量懸殊明顯;市場監(jiān)管管理方式粗放，監(jiān)管手段傳統(tǒng)單一，精準管理程度不高;監(jiān)管重點不突出，對重點地段重點時段重點監(jiān)管對象缺乏有效措施，缺少對監(jiān)管對象的分類動態(tài)管理。
四信息化宣傳有待加強。
雖然各基層所陸續(xù)開設了轄區(qū)業(yè)戶的微信群qq群，但是大多停留在信息轉(zhuǎn)發(fā)，空有寶山而不知如何運用;群眾食品安全意識不高，對基本的食品安全知識用藥常識都不自知;部分經(jīng)營者法律意識淡薄，存在僥幸心理，知法犯法。
關于市場監(jiān)管的幾點思量：
一增加考錄名額，加大專業(yè)技術人才錄用比例。把現(xiàn)有的人員多投入到一線，精簡機關編制，增加基層的編制，解決人員少監(jiān)管任務重的問題。
二加強業(yè)務培訓，按照基層執(zhí)法人員的實際工作需求有針對性地開展法制及專業(yè)知識培訓，提升自身業(yè)務素養(yǎng)。同時，可通過開展執(zhí)法案例討論講座等形式交流經(jīng)驗。
三科學完善人員考核方案，實行獎懲機制，激發(fā)監(jiān)管人員爭先創(chuàng)優(yōu)的干勁，通過模范的作用，示范引領，創(chuàng)新出一個利于人才成長的良好環(huán)境。
四轉(zhuǎn)變思維方式，樹立現(xiàn)代市場日常監(jiān)管模式思路，在精耕細作上下功夫，加強重點領域監(jiān)管力度。采取重點檢查和隨機抽查相結(jié)合的檢查方式，對火車站批發(fā)市場便民市場學校食堂等重點區(qū)域，重點場所，聯(lián)合其它執(zhí)法部門進行聯(lián)合執(zhí)法，持續(xù)不斷地開展專項整治行動。
五積極實行市場監(jiān)管錯時工作制。打破工作日與節(jié)假日8小時以內(nèi)和8小時以外的工作常規(guī)，實行錯時工作制，有效打擊違法行為，確保全年365天市場監(jiān)管高壓態(tài)勢。
六加強宣傳，營造氛圍。微博微信公眾號完全可以成為基層所宣傳政策提升管理的好幫手。通過群眾喜聞樂見的方式，讓高高在上的政策接地氣，才干保障政策惠民生;在日常市場監(jiān)管工作中，通過設置宣傳臺發(fā)放宣傳材料走進社區(qū)宣講等方式，廣泛開展法制教育，加強法律法規(guī)知識的宣傳，強化廣大群眾及經(jīng)營者法律意識。
市場監(jiān)管采取怎樣的服務態(tài)度怎樣的方式方法有怎樣的創(chuàng)新思路。這都歸根于有沒有把人民群眾的幸福作為根本價值取向。根植于基層沃土，從群眾最關懷最直接最迫切需要解決的問題入手，才干實現(xiàn)好維護好人民群眾的各項權益，為構建和諧社會做出新的貢獻。
2015年7月17日，我?guī)е叛?、懷著夢想通過層層選拔終于進入了市場監(jiān)督管理局，成為了千千萬萬基層執(zhí)法人員之一。一年來我與艱難相隨，與風雨同行，感受了基層，感恩了組織，感動了自我。還記得在大學時候觀看的《焦裕祿》時候的感受，那種為人民服務精神、忘我奉獻精神和艱苦奮斗精神都深深印刻在我的心中，時時刻刻的提醒著我要實實在在為人民，認認真真做事情。
青春，就應揮灑汗水。
作為新人，我經(jīng)歷了市場體制改革的元年。第一天我來到局里報道時候得知我分到了泗涇市場監(jiān)督管理所，當我乘坐所長的車子從局里到所里的時候我思緒萬千，百感交集，心中又激動又忐忑，路上所長問了我們一些問題，讓我深深感受到組織和領導對我們的重視與關心，“根植沃土、服務基層”的組織教誨愈加明晰。
工作了一段時間后，我漸漸理解了“上面千根線，下面一根針”這句話，在基層工作繁多，任務之重，所里同志都卯足的勁去完成工作，對于新來的我感同身受，在緊張的工作氣氛中我感受到了所班子和前輩們的關懷，對于剛來什么都不懂的我，有時候不僅幫不了忙反而會越幫越忙，但是他們并沒有對我有任何的不滿，反而是更細心的教導我并耐心的糾正我的錯誤，讓我對錯誤有了深刻的認識。看到領導和前輩作出的榜樣，對于新人的我更是要努力，青春無限好，就應撒汗水，堅定了我的基層之路。
風采，用工作證明自己。
在這近一年的工作中，我前后分別負責了所里的藥化、特種設備、認證、和計量等條線工作。剛開始我負責藥化工作，對檢查工作很激動感覺自己有種崇高的工作，反而忽略的檢查本身的內(nèi)容，往往對專業(yè)的知識缺乏導致現(xiàn)場檢查的時候不夠仔細，在一次又一次錯誤中，我得到了成長，我明白了我要補充知識，我漸漸靜下心來，學習藥品和化妝品相關的法律法規(guī)和專業(yè)知識，在科室老師和所班子、前輩們的指點下，慢慢的對這份工作有了一定認識。
就在我剛剛工作上軌道的時候，在一次的所務會中，我知道我要分管特種設備和認證等條線工作，可能對于當時的心里是抗拒的，但是作為一名青年人，此時不奮斗又等待何時呢？我毅然決然的向所班子表示認真按時的完成條線任務。經(jīng)過了之前的藥化工作后，我學會了干好一件事情要先學習，我得到了所班子的大力支持，讓我去了局里的執(zhí)法大隊中學習，在這個為期兩周的學習里，我學到很多專業(yè)知識。
“保安全、惠民生、促發(fā)展”安全一直是我們局第一位，特種設備安全更是重中之重，在泗涇鎮(zhèn)的特種設備種類多，數(shù)量多，事故多的情況，我更是要打起萬分的精神，積極完成科室、所里和鎮(zhèn)里的任務，在空閑的時候加大對企業(yè)的日常監(jiān)管，做到社會監(jiān)督（投訴、舉報），企業(yè)自治（自查報告）和行政監(jiān)管（現(xiàn)場檢查）多維度監(jiān)管模式。與此同時，宣傳安全知識（針對人民群眾）、督促企業(yè)安全培訓（針對特種設備使用單位的員工）和舉行安全教育會議（針對特種設備使用單位的負責人）等舉措共同消除特種設備隱患，規(guī)范企業(yè)使用特種設備，引起企業(yè)負責人對特種設備安全的重視，正真的做到“安全隱患必須要消除”。
奉獻，在艱難中前行。
在泗涇市場監(jiān)督管理所工作的這一年里，我看到了太多的感動，所里的班子和前輩們用自己行動演示著基層干部的幸苦，他們那種甘于吃苦、安于清貧的敬業(yè)精神一直感動著我，使我走出了固有“出淤泥而不染”的孤傲，他們也盡量把一些好的工作方法告訴我，讓我在總結(jié)他們經(jīng)驗和親歷實踐的基礎成了任務。在有一次，一件投訴讓我焦頭爛額，不知所措的時候，我的帶教老師，吳玉林副所長認真仔細的教我的哪里做的不到位，然后耐心的幫助我完成了這件投訴。就是他們一次次的教導之下我的成長更快，我對工作的信心也更的強大。
基層執(zhí)法工作就像拿著米去做賊，吃力不討好的，開始我怎么也不理解，后來我漸漸悟出了其中的道理。我們是直接面對的是人民群眾，可能會遇到人民群眾的不理解。有一次在晚上的大聯(lián)動行動中，我們參與去取締燒烤攤位的時候，燒烤攤的一位老板娘莫名其妙的就自己坐在地上撒潑，我們對此一點辦法都沒有，圍觀的群眾更是起哄說我們打人，當時我的內(nèi)心中多么想向大家解釋我們并沒有打人，我們只是取締一家無證無照的燒烤店，既不會讓周圍的居民受油煙的影響也能保證轄區(qū)居民的用餐安全，但是我忍耐下來了，雖然我知道群眾不理解我們，但是我們身為國家一名光榮的執(zhí)法人員，我們有理由保證轄區(qū)人民安全。
感恩，用點點滴滴回報。
一年來，我一直為成為一名市場監(jiān)督管理的工作人員感到光榮，我沒有重大突出表現(xiàn)，但是我在日常工作中，我希望自己能多做點，多分擔點，盡量做到獨立展開工作，心懷感恩，日思夜想用進步，用行動還回報組織和所里領導和前輩對我的關懷。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。我清醒地知道，自我的年輕與幼稚，成長的不足與缺失，我只是剛剛邁過基層執(zhí)法之路的起跑線而已，惟有銘記組織教誨，挑戰(zhàn)艱難，勤奮學習，努力工作，跨越平庸，方能把青春、智慧留守在堅實的大地上，把熱血、汗水拋灑在厚重的基層里。
開展解放思想大討論活動，具有極其重要的意義。沒有新的觀念，就不可能有新的思路；沒有新的思路，就不可能有新的舉措；沒有新的舉措，就不可能有新的成效。黨的十六大把解放思想、實事求是、與時俱進確立為黨的思想路線，是對黨的思想路線的豐富和發(fā)展，證明我們黨在理論上的自覺性到達了一個新高度。與時俱進，就其語言形式上講，是中國化的；就其基本上講，是馬克思主義發(fā)展觀直接、通俗、準確的概括。
一、解放思想是一項永不竣工的工程。
切妨礙發(fā)展的思想觀念，改變一切_發(fā)展的做法和規(guī)定，革除一切影響發(fā)展的體制弊端，才能不斷進行創(chuàng)新，才能為"十一五"經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展供給強有力的思想、組織和政治保障。
二、解放思想是解決突出思想問題的迫切需要。
思路決定出路，觀念決定財富。沒有觀念的更新，就不會有發(fā)展的突破；沒有觀念的超越，就不會有發(fā)展的跨越；沒有觀念的，就不會有發(fā)展的率先。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，_著我們的手腳，制約著我們的發(fā)展。必須經(jīng)過持續(xù)不斷的解放思想，堅決破除不合時宜的思想_，牢固樹立起適應市場經(jīng)濟要求的新觀念，著力營造寬商、愛商、富商的發(fā)展環(huán)境，營造主動為全民創(chuàng)業(yè)搞好服務、為廣大群眾排憂解難的良好氛圍。
一要樹立開拓精神。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，開展解放思想大討論活動，我們要牢固樹立市場意識、機遇意識、競爭意識和開拓意識，堅持市場化改革的方向。在區(qū)域經(jīng)濟競爭日益激烈的新形勢下，我們要大力倡導自強不息、勤勞致富的創(chuàng)業(yè)精神，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，以創(chuàng)業(yè)推動發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)加快致富，以創(chuàng)業(yè)促進和諧。
二要培育創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個城市加快發(fā)展的不竭動力，也是一個政黨和組織永葆生機的源泉。所以大力弘揚創(chuàng)新精神，鼓勵各方面創(chuàng)新創(chuàng)造，以各方面的創(chuàng)新，推動經(jīng)濟的發(fā)展和社會的提高。用解放思想、服務為民、創(chuàng)新發(fā)展的理念，營造更具活力、更加開放的體制環(huán)境，才會有更多的人勇于探索，才會有更多的人、更多的企業(yè)投身創(chuàng)新創(chuàng)造中來。
三要營造創(chuàng)優(yōu)精神。創(chuàng)優(yōu)，聯(lián)系到一個城市，就是創(chuàng)造最快的發(fā)展速度、的發(fā)展環(huán)境，"執(zhí)政為民、服務發(fā)展"正是一個為地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展供給最滿意服務的指導方針，是實現(xiàn)利益化，服務，效率最充分的體現(xiàn)。要大力倡導創(chuàng)優(yōu)精神，引導和支持崗位創(chuàng)優(yōu)、單位創(chuàng)優(yōu)、行業(yè)創(chuàng)優(yōu)、區(qū)域創(chuàng)優(yōu)，對成績優(yōu)異者予以重獎，對勇于冒尖者給予保護，樹立起開拓進取者有功、甘于平庸者有錯、喪失機遇者有罪的_導向，構成競相發(fā)展的生動格局。
三、解放思想是創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境的客觀要求。
（一）加強政治理論學習，作為人民的公仆，要認清歷史使命，真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，忠實履行職責，保質(zhì)、保量完成工作任務。不學習，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的業(yè)績。僅有在復雜的環(huán)境中堅持清醒的頭腦，勤奮學習，鉆研業(yè)務，才能適應新形勢、新任務，才能為民辦好應有的事情。
（二）牢固樹立為民服務的宗旨，"執(zhí)政為民、服務發(fā)展"的關鍵，是看我們是否體現(xiàn)了全心全意為人民服務這個宗旨。擺正自我的位置，虛心向群眾學習，加強個人修養(yǎng)，樹立求真務實、樂于奉獻的精神，不計較個人得失，是做好工作的前提。
（三）講求行之有效的工作方法，切實服務于民。人民群眾創(chuàng)造財富、政府營造環(huán)境，是市場經(jīng)濟條件下正確的定位和選擇。近年來，圍繞擴大招商引資、發(fā)展民營經(jīng)濟，不斷完善創(chuàng)業(yè)政策，推進行政管理體制改革，加強機關效能建設等有了明顯的改善。但在發(fā)展環(huán)境方面仍然存在一些問題，如審批程序繁瑣，工作方法機械，把依法按規(guī)辦事和高效優(yōu)質(zhì)服務割裂開來等問題，制約了民營經(jīng)濟的良性發(fā)展。所以，解決影響發(fā)展環(huán)境的突出問題，進一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，必須解放思想，大膽探索，與時俱進，建立起為民服務思想理念，完善政策環(huán)境，轉(zhuǎn)變政府職能，引導機關部門樹立"管理就是服務，在服務中管理"的行政管理新理念，營造公平公正的法制環(huán)境，牢固樹立以人為本、以企業(yè)為本的思想，堅持一切為投資創(chuàng)業(yè)者著想、一切為投資創(chuàng)業(yè)者服務，營造寬松和諧的人文環(huán)境和發(fā)展環(huán)境。
應對新的形勢，要不斷的更新觀念，改善工作方法；要勇于創(chuàng)新，努力做到思想更加解放，工作更加努力，學習更加主動，使我的思想和工作到達更高的境界。堅持與時俱進，弘揚創(chuàng)新精神，就是要充分發(fā)揮黨員干部的模范作用，要完成十六大提出的全面建設小康社會的奮斗目標，要完成基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，把我國建設成為富強、_、禮貌的社會主義國家的歷史任務，要不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，就需要我們從此刻做起，立足本職崗位，愛崗敬業(yè)，認真做好各項工作，為我市建設貢獻自我的力量。
市場監(jiān)管工作直接關乎民生，與人民群眾的切身利益息息相關。做好市場監(jiān)督管理工作，需要我們適應新形勢、轉(zhuǎn)變監(jiān)管觀念，不斷創(chuàng)新監(jiān)管方式和手段，強化擔當、推動落實。唯有把工作做得更精細、更精準，監(jiān)管的實效才會越顯著、越喜人，我們的工作才能真正博得社會和人民群眾更普遍的信賴和支撐。但是我認為現(xiàn)在的市場監(jiān)管工作還存在很多問題，需要正視和解決。
市場監(jiān)管人才隊伍結(jié)構不完善。有效的監(jiān)管離不開一支高素質(zhì)和專業(yè)化的人才隊伍。當前，市場監(jiān)管人員結(jié)構還存在著一些問題。結(jié)構方面，人員老齡化較為嚴重，自機構改革合并后執(zhí)法隊伍平均年齡偏大，年輕基層執(zhí)法力量不足;專業(yè)方面，普遍缺乏藥品、醫(yī)療器械、特種設備、廣告等相關專業(yè)的高層次人才;文化方面，知識老化問題嚴重，監(jiān)管理念陳舊，思想認識不夠，創(chuàng)新意識不強。
激勵機制的缺失，導致執(zhí)法辦案工作動力不足?！岸喔啥噱e，不干不錯”，目前查辦案件實行責任制，而沒有相應的獎勵辦法，辦錯案子有人追究責任，不辦案子萬事大吉，所以辦好案子無人獎，萬一出差錯卻又處罰，挫傷了辦案人員的積極性。再者只挑案源簡單的“小案子”來辦，查處的大案、要案數(shù)量仍然偏少，缺乏‘大手筆’和‘大動作’。加之查辦案件費心勞神還容易得罪人，以至于出現(xiàn)人心思走的現(xiàn)象。
基層監(jiān)管工作面對監(jiān)管區(qū)域大，監(jiān)管人員少，監(jiān)管對象多的困境，執(zhí)法力量與監(jiān)管對象在數(shù)量上力量懸殊明顯;市場監(jiān)管管理方式粗放，監(jiān)管手段傳統(tǒng)、單一，精準管理程度不高;監(jiān)管重點不突出，對重點地段、重點時段、重點監(jiān)管對象缺乏有效措施，缺少對監(jiān)管對象的分類動態(tài)管理。
雖然各基層所陸續(xù)開設了轄區(qū)業(yè)戶的微信群、qq群，但是大多停留在信息轉(zhuǎn)發(fā)，空有寶山而不知如何運用;群眾食品安全意識不高，對基本的食品安全知識、用藥常識都不自知;部分經(jīng)營者法律意識淡薄，存在僥幸心理，知法犯法。
關于市場監(jiān)管的幾點思考：
一、增加考錄名額，加大專業(yè)技術人才錄用比例。把現(xiàn)有的人員多投入到一線，精簡機關編制，增加基層的編制，解決人員少、監(jiān)管任務重的問題。
二、加強業(yè)務培訓，按照基層執(zhí)法人員的實際工作需求有針對性地開展法制及專業(yè)知識培訓，提升自身業(yè)務素質(zhì)。同時，可通過開展執(zhí)法案例討論、講座等形式交流經(jīng)驗。
三、科學完善人員考核方案，實行獎懲機制，激發(fā)監(jiān)管人員爭先創(chuàng)優(yōu)的干勁，通過榜樣的作用，示范引領，創(chuàng)造出一個利于人才成長的良好環(huán)境。
四、轉(zhuǎn)變思維方式，樹立現(xiàn)代市場日常監(jiān)管模式思路，在精耕細作上下功夫，加強重點領域監(jiān)管力度。采取重點檢查和隨機抽查相結(jié)合的檢查方式，對火車站、批發(fā)市場、便民市場、學校食堂等重點區(qū)域，重點場所，聯(lián)合其它執(zhí)法部門進行聯(lián)合執(zhí)法，持續(xù)不斷地開展專項整治行動。
五、積極實行市場監(jiān)管錯時工作制。打破工作日與節(jié)假日、8小時以內(nèi)和8小時以外的工作常規(guī)，實行錯時工作制，有效打擊違法行為，確保全年365天市場監(jiān)管高壓態(tài)勢。
六、加強宣傳，營造氛圍。微博、微信、公眾號完全可以成為基層所宣傳政策、提升管理的好幫手。通過群眾喜聞樂見的方式，讓高高在上的政策接地氣，才能保障政策惠民生;在日常市場監(jiān)管工作中，通過設置宣傳臺、發(fā)放宣傳材料、走進社區(qū)宣講等方式，廣泛開展法制教育，加強法律法規(guī)知識的宣傳，強化廣大群眾及經(jīng)營者法律意識。
市場監(jiān)管采取怎樣的服務態(tài)度、怎樣的方式方法、有怎樣的創(chuàng)新思路。這都歸根于有沒有把人民群眾的幸福作為根本價值取向。根植于基層沃土，從群眾最關心、最直接、最迫切需要解決的問題入手，才能實現(xiàn)好、維護好人民群眾的各項權益，為構建和諧社會做出新的貢獻。
四敢精神心得體會篇四
作_我將帶領班子成員和全體干部職工一道，深入學習貫徹生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)文化修為引導，大力弘揚"四敢"精神，堅持做到"三個聚焦"。
一是要聚焦黨建引領，以"正心明理，允執(zhí)厥中"之意鞏固信念之本。要扛起政治擔當，深入貫徹落實省市區(qū)委各項決策部署要求，深化"辦公會及時學，中心組深入學"模式，不斷提升各級班子的"政治三力"。落實上級有關干部選拔任用、輪崗交流機制，選優(yōu)配強基層領導班子，配齊配強各級干部，積極引導隊伍聽黨話、跟黨走，凝聚思想共識，奏響"四敢"強音。突出典型感召，深入實施"競優(yōu)行動"，表彰局"十大工程"建設先進典型，激勵動員廣大黨員干部"敢"在前、"行"在前，不斷強化"為的擔當、"闖"的精神、"干"的作風、"創(chuàng)"的勁頭。
二是要聚焦百姓呼聲，以"潔履振衣，聆語歆然"之誠鞏固為民之本。要深化_學習教育成果，牢固樹立全心全意為人民服務的理念，始終把"人民對美好生活的向往"作為奮斗目標，持續(xù)加強"網(wǎng)格監(jiān)管[+]三聯(lián)三化"穩(wěn)控化解工作，著力解決群眾身邊突出環(huán)境問題_。在察民情、聽民聲、知民意、解民憂中踐行為民初心，用自己的"辛苦指數(shù)"，來換人民群眾的"幸福指數(shù)"。
三是要聚焦自身建設，以"志求不易，事不避難"之行鞏固能力之本。堅定決心，攻堅克難，主動思考，主動謀劃，主動作為。持續(xù)推進污染防治攻堅，加快推進"無異味園區(qū)"創(chuàng)建和無廢城市建設等;全面聚焦生態(tài)保護修復，打造生態(tài)賠償示范基地，全力爭創(chuàng)國家生態(tài)文明建設示范區(qū);不斷強化依法依規(guī)監(jiān)管，對守法企業(yè)無事不擾、對違法企業(yè)利劍高懸，營造良好營商環(huán)境;穩(wěn)步推動綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展，加快啟動海門港新區(qū)數(shù)字生態(tài)綠港工程建設。在急難險重任務來臨時敢于"亮劍"，在各項工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，在努力實踐中多探索"海門經(jīng)驗"。我們已經(jīng)迎來充滿機遇、充滿挑戰(zhàn)、充滿希望的2023年。讓我們以"群威群膽，功讓困援"之勢，將"四敢"重要要求內(nèi)化于心、外化于行，聚焦重點難點，凝神定氣、求真務實，在迎接挑戰(zhàn)中把握機遇，在攻堅克難中脫胎換骨，凝聚蓬勃發(fā)展力量，共同開創(chuàng)x生態(tài)環(huán)境事業(yè)更加美好的未來!
四敢精神心得體會篇五
通過“四敢爭先”精神內(nèi)涵的學習，我將以“四敢”為引領，“爭先”為導向，抓好支部黨建與學科發(fā)展工作。
一是強化思想建設。以支部黨員大會、主題黨日、黨小組會議、黨課、科務會等多種形式筑牢黨員思想根基，將政治理論學習和業(yè)務提升相結(jié)合，建立一支政治過硬的醫(yī)療團隊，全面參與到醫(yī)院深化改革中。
二是創(chuàng)新學科發(fā)展。市一院腫瘤學科作為“浙江省縣級龍頭學科”，將繼續(xù)發(fā)揮學科領頭雁作用，開展實體腫瘤的化療、免疫、靶向等綜合藥物治療，規(guī)范化營養(yǎng)支持治療、癌痛治療、綜合介入治療，開展分子病理學檢查。積極籌建腫瘤放療，打造真正的腫瘤治療中心。
三是共建健康宣教。我們支部的健康宣講團成員定期前往社區(qū)、學校、村鎮(zhèn)等結(jié)對單位進行健康宣講活動。近年來，支部以黨建工作為引領，在提升醫(yī)療技術水平的同時，積極普及常見病及慢性病的診療和防治知識，不斷提升老百姓的滿意度。
四敢精神心得體會篇六
自全市“以案為戒”警示教育開展以來,裕安區(qū)著重在教育引導、日常監(jiān)管、巡查指導三個維度上合力聚焦,全面強化對年輕干部的警示教育。
教育引導“蓄力”。持續(xù)深化警示教育作用,不斷強化年輕干部黨紀黨規(guī)學習教育,向全區(qū)年輕干部發(fā)放一封信,倡導年輕干部守住“五關”、涵養(yǎng)“五德”。堅持教育、警示、預防“三優(yōu)先”,在黨校各類主體班中設置“以案為戒”課程,引導年輕干部圍繞“為民用權、依法用權、秉公用權、廉潔用權”開展研討,不斷強化全區(qū)年輕干部遵紀守法、知戒知止的內(nèi)在自覺。各單位結(jié)合黨委(黨組)會議、理論中心組學習、支部“三會一課”等,安排《遠離家庭腐敗》《年輕有為莫妄為》等視頻教學,引導年輕黨員干部帶頭學習、帶頭查擺、帶頭整改。結(jié)合近年來青年干部違規(guī)違紀問題開展“青廉”行動,通過組織350場次“清廉建設·青年談”四個系列活動,幫助青年干部端正工作作風,密切干群關系。
日常監(jiān)管“發(fā)力”。把開展權力運行規(guī)范行動與推進年輕干部隊伍建設結(jié)合起來,嚴格落實《裕安區(qū)機關事業(yè)單位股級干部選拔任用實施辦法(試行)》,強化風險管控。開展全區(qū)股級崗位混崗現(xiàn)象自查,對摸排出的混崗人員且不符合任職資格條件的限時要求整改,從嚴推動股級干部職務任免的科學化、制度化、規(guī)范化。深度結(jié)合警示教育,靈活運用好“談心談話”工作法,積極架設組織與年輕干部之間溝通的橋梁,組織全區(qū)52個單位黨委(黨組)書記圍繞年輕干部思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、生活狀況等情況與215名35歲左右及以下年輕科級干部開展談心談話,把關懷融入干部心坎上,把約束嚴在錯誤萌芽時,把規(guī)矩立在日常言行里,當好干部思想上的“引路人”,引導年輕干部筑牢理想信念根基,守住拒腐防變防線。
巡查指導“聚力”。著重檢視年輕干部警示教育成效,按時按序推進“學、查、改、立”工作。指導年輕干部全面摸排廉政風險點,緊密結(jié)合部門職能和崗位職責,認真查找行使職權風險點和不規(guī)范不到位等問題,檢視是否存在不作為、亂作為甚至失職瀆職、以權謀私等情況。對于巡回指導發(fā)現(xiàn)的問題,緊盯年輕干部建立整改臺賬,制定整改措施,落實問題整改,助力形成“青年圈”清明的政治生態(tài)。充分發(fā)揮典型案例的震懾、警示、教育作用,開展年輕干部撰寫心得體會“回頭看”,引導年輕干部實現(xiàn)理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、清正廉潔作表率的學習目標。
四敢精神心得體會篇七
敢于承擔責任，敢于改變現(xiàn)狀，敢于直面問題，敢于邁出第一步。這是“四敢”精神，是一種信念，是一種態(tài)度，更是一種行動。在生活和工作中，我們時刻需要這種精神，接下來，我將分享我的關于“四敢”精神的心得體會。
第一段：敢于承擔責任。
在生活中，誠實守信、履行承諾是我們應該遵守的基本道德。而敢于承擔責任是所謂的義務，擔當是一種心態(tài)。承擔起自己應該承擔的責任，做好自己的本職工作，積極協(xié)作，這是一名員工應具備的素質(zhì)。而在生活中，我們也應該有這樣的態(tài)度，對家庭、朋友、社交等方面都有自己的義務和責任，敢于承擔、勇于義務，這種素質(zhì)更是讓我們變得更加有擔當。
第二段：敢于改變現(xiàn)狀。
人的惰性使人容易滿足于現(xiàn)狀，但是，如果不敢于改變現(xiàn)狀、嘗試新事物，就難以進步，更談不上成功。在工作中，只有不斷學習、不斷創(chuàng)新才能跟上時代的步伐，才能不被淘汰。同樣，生活中也是如此，只有敢于轉(zhuǎn)變自己的思維方式，去嘗試新的事物，才能有更豐富、更多樣化的生活經(jīng)驗。
第三段：敢于直面問題。
如果一個人能夠在面臨問題時不逃避、不回避，勇于面對、處理，那么他就能夠從問題中發(fā)現(xiàn)機會、獲得提升。在工作中，問題是難免出現(xiàn)的，敢于直面、積極解決問題，才是解決問題的關鍵。即使失敗了，也不能放棄，而應該把它看做是鍛煉，從中總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進自己。同樣，在生活中，如果遇到了問題，不要害怕，要用平常心去處理，這樣才能夠早日解決問題。
第四段：敢于邁出第一步。
成功者總是敢于嘗試、敢于行動，只有邁出第一步后，才能夠進行下一步。在工作中，怕錯怕走丑路的人，往往得不到領導的認可，而那些敢于嘗試、敢于創(chuàng)新的人，往往會獲得更多的機會和平臺。同樣，在生活中，如果你已經(jīng)知道自己想要什么，那么就要敢于邁出第一步，哪怕可能會有不少風險，這也是成功者的必備精神。
第五段：總結(jié)。
四敢的精神不僅在職場中有用，更是我們在生活中成長進步的一種態(tài)度和行為方式。敢于承擔責任、敢于改變現(xiàn)狀、敢于直面問題、敢于邁出第一步，這是成功者所具有的共同點。事實上，“四敢”已經(jīng)成為現(xiàn)代社會中最受人追捧的一種精神，因為它代表著自信、勇氣和決心，它可以激發(fā)我們的無限潛能，讓我們擁有更加出色的人生。
最后，我想引用一句話，當你打算嘗試、去行動的時候，雖然不一定會成功，但如果你從未嘗試，那么你就永遠不會失敗。敢于嘗試，敢于追求，才能成就更好的自己。
四敢精神心得體會篇八
首先，四敢是一種勇敢的精神。這種精神來源于我們對未知事物的恐懼，以及對風險和承擔責任的恐懼。然而，實踐證明，只有敢于嘗試，敢于冒險，才能獲得成功。這個道理我們在學習和工作中都會遇到。我曾經(jīng)在一次考試中，怯于冒險，最終沒有取得理想的成績。但是，在我的工作中，我敢于冒險，創(chuàng)新，擁抱風險，也正是因此獲得了許多成功。
其次，四敢有助于培養(yǎng)一個人的領導才能。當我第一次面對一項大型的團隊項目時，我感到有些害怕。但是，我不敢退縮或者逃避困難，而是選擇對任務進行徹底的了解，確定目標和方案，鼓勵我的團隊成員，這種主動性和勇氣贏得了其他人的尊重和信賴，最終我們成功完成了這項任務。經(jīng)過這種鍛煉，我的領導才能不斷提高，我也學會了更好地帶領團隊并且教給我的同事們?nèi)プ鐾瑯拥氖虑椤?BR> 第三，四敢有助于一個人更好地掌控自己的人生。我們時常會聽到一些人通過各種方式評價和定義我們的生活方式。當我們試圖改變自己的生活方式時，我們常常會遇到來自親友們的質(zhì)疑和批評。然而，如果我們有“四敢”精神，就能夠擁有更為堅定的決心，從容的應對外界的質(zhì)疑和困難，相信自己，嘗試新的事物，選擇自己的方向，并且付諸行動。
第四，四敢可以讓我們擁有更多的開放思維，接觸更廣泛的世界觀。如果我們總是保持安逸和舒適的狀態(tài)，我們就會感到無聊和厭倦，并且失去了探索和發(fā)掘新事物的機會。如果我們“敢于”接受挑戰(zhàn)，嘗試未知的領域，則會發(fā)現(xiàn)自己變得更加開放和接受不同的觀點和思想，從而為自己帶來更多的人生經(jīng)驗和體驗，豐富了自己的世界觀和認識。
最后，四敢不是一種可以輕易實現(xiàn)的精神，需要不斷地提高和培養(yǎng)。我們應該每天不斷地向自己發(fā)起挑戰(zhàn)，敢于面對不確定性，勇敢表達自己的想法和想法，并以實際行動實踐自己的信仰，才能最終擁有四敢的精神和勇氣去面對未來的機會和挑戰(zhàn)。
總之，四敢的精神對于我們的成長和發(fā)展是非常重要的。只有勇于迎接風險，承擔責任，嘗試新的事物，才能在我們的人生舞臺上表現(xiàn)更好。我們應該將“四敢”融入生活中，成為自己的信仰和生活態(tài)度，將它們貫穿工作、學習、生活這些方面，以成為一個更加勇敢，堅強，具有領導才能的人。
四敢精神心得體會篇九
“四敢”是一種良好的品質(zhì)，也是一種極具挑戰(zhàn)性的行為方式。字面上解釋為勇于挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新、勇于擔當、勇于負責，但實際上，它代表了一種積極進取、不退縮、勇往直前的決心和勇氣。在我參加工作的過程中，也遵循著四敢的原則，取得了一定的成就。下面，我將就自己對四敢的體驗和體會，進行一些總結(jié)和探討。
第二段：勇于挑戰(zhàn)。
“四敢”中最重要的一項是勇于挑戰(zhàn)，這是任何追求進步的人不能遺漏的?？朔щy是我們成長的過程，唯有勇敢去面對，才能更好的成為一個優(yōu)秀的人。在工作中，提出不同的看法，或者給出不同的建議，絕非易事，甚至會遭遇其他人的反對或嘲諷，但是將自己的想法堅持下去，嘗試著去改變現(xiàn)狀，不斷尋找新的發(fā)展機遇，才能讓自己走向成功的輝煌。
第三段：勇于創(chuàng)新。
勇于創(chuàng)新，是提高自身效率和工作績效的重要途徑。我們要不斷尋找機會，學習新的知識，練就更多技能，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，從而打造自己獨具特色的個人品牌。創(chuàng)新是一種不斷進步的精神，需要我們不斷思考、落實目標、堅持不懈，才能在競爭激烈的職場中占得一席之地。
第四段：勇于擔當。
勇于擔當是解決問題的關鍵。在面對挑戰(zhàn)和壓力時，人們通常很難保持冷靜和理性。但是，在工作中，我們需要以積極的心態(tài)，堅持自己負責的職責，勇于承擔工作中的成敗、喜怒、責任和挑戰(zhàn)。擔當需要堅持自己的知識體系，并具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和領導能力，才能更好地實現(xiàn)團隊的目標和個人的成長。
第五段：勇于負責。
勇于負責是建立自身形象的關鍵。不管是在職場、生活還是其他領域，負責任的態(tài)度和高尚的品質(zhì)，都能為我們贏得人們的尊重和信任，促進自我提升和價值的實現(xiàn)。通過不斷地自我反省，調(diào)整和完善自我形象，我們就能變得更有價值、更有魅力、更具領袖氣質(zhì)，讓我們在職場中得到更好的發(fā)展。
總之，四敢是一種以勇氣為基礎的追求卓越的品質(zhì)。它不僅僅是一種多年積累的硬功夫，更是一種成就，一種人生的經(jīng)歷。借助四敢這一品質(zhì)，我們可以以更加自信、更加堅定的步伐去進取、挑戰(zhàn)、創(chuàng)新、擔當和負責，讓自己在人生的舞臺上贏得更顯赫的成績。
四敢精神心得體會篇十
湘潭四敢是指湘潭市以滿懷勇氣、敢闖敢為、敢于擔當、不畏困難的精神風貌，走出了一條充滿活力與魅力的發(fā)展道路。在我近年來與湘潭四敢精神的接觸與交流中，我深受其影響，頗有所感。下面我將就湘潭四敢精神給我?guī)淼闹T多體驗與感悟，談一談我的心得體會。
首先，湘潭四敢向我展示了一個敢闖敢為的湘潭。湘潭這座城市本著敢闖敢為的勇氣，勇于接受新的挑戰(zhàn)與機遇。無論是開展產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，還是實施城市建設與環(huán)境保護，湘潭都敢于挑戰(zhàn)常規(guī)，積極創(chuàng)新，以過硬的實力取得了累累碩果。在企業(yè)家精神的推動下，一個個優(yōu)秀企業(yè)相繼涌現(xiàn)，為湘潭的發(fā)展注入了強勁的動力。而在城市建設中，湘潭更是以“大干快上、無所畏懼”的姿態(tài)，加大了對基礎設施建設的投入，使湘潭的市容市貌煥然一新。
其次，湘潭四敢給予我了在困境中擔當?shù)挠職?。每個人都會在生活和工作中遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，而如何面對困境和擔當起責任，決定了一個人的命運。湘潭四敢正是在這一點上給了我很大的啟示。湘潭這座城市在面臨水土流失、環(huán)境污染等問題時，沒有退避一步，而是勇敢地面對困境，積極行動，落實了一系列的環(huán)境保護措施。比如，湘潭積極推行垃圾分類制度，鼓勵居民參與環(huán)保行動，通過廣泛宣傳與教育，增強人們的環(huán)保意識。湘潭就像一面鏡子，讓我深刻明白，只有在面對困境時，保持擔當?shù)挠職?，才能品味到生活的味道?BR> 再次，從湘潭四敢中我看到了挑戰(zhàn)的勇氣。只有勇于挑戰(zhàn)，才能不斷發(fā)現(xiàn)自己的潛力，并實現(xiàn)自己的突破。湘潭的創(chuàng)新精神和勇于挑戰(zhàn)的姿態(tài)，無疑是這個城市蓬勃發(fā)展的動力之源。在湘潭，很多年輕人都勇于冒險、大膽嘗試，他們致力于推動湘潭的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，探索新的商業(yè)模式和發(fā)展路徑。這種勇氣激勵著我，讓我敢于追求自己感興趣的事業(yè)，并愿意面對各種挑戰(zhàn)和困難。正如湘潭四敢的精神，挑戰(zhàn)不可怕，勇敢面對一切困難始終是我前行的力量。
最后，湘潭四敢給予了我敢為的動力。一個人只有敢于為自己的目標努力，才能實現(xiàn)更大的成就。湘潭四敢正是在這一點上給了我很大的啟迪。湘潭這座城市在不斷探索中，以敢為的勇氣，創(chuàng)造了一個個輝煌的成就。在經(jīng)濟發(fā)展方面，湘潭堅定不移地奔向全面創(chuàng)新改革的道路，通過大力推進科技創(chuàng)新，吸引了一大批科技人才與項目，進一步提升了湘潭的創(chuàng)新能力和核心競爭力。而在社會文化建設方面，湘潭積極倡導優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，培養(yǎng)了一大批文化人才，推動了湘潭文化的繁榮與傳承。湘潭四敢讓我明白，只有勇敢去嘗試，敢為的人生才會更加豐盈。
總結(jié)而言，湘潭四敢精神給予了我很多寶貴的體驗與感悟。敢闖敢為的湘潭讓我懂得了冒險與堅持的意義，面對困境與挑戰(zhàn)時擔當起責任的重要性，勇于挑戰(zhàn)的湘潭給了我突破自我的勇氣，敢為的湘潭給了我追求夢想的動力。這些都將在我未來的人生道路上起到重要的指引作用，幫助我不斷突破自我，追求更高更遠的目標。愿湘潭四敢這份寶貴的精神，繼續(xù)在湘潭這片土地上生生不息，為湘潭的繁榮與進步注入源源不斷的力量。
四敢精神心得體會篇十一
“四敢”是中國傳統(tǒng)文化中的一種美德，指的是敢為天下先、敢想敢說、敢為人先、敢闖敢試。這四種勇氣，是對于“順從、沉默、盲從、畏難”的一種反叛，是一種勇敢負責的表現(xiàn)。作為一個普通人，我曾經(jīng)在某些時候缺乏四敢精神，但在校園生活和社會實踐中的經(jīng)歷讓我更加深入地理解和感受到了四敢?guī)Ыo我?guī)淼膯⑹尽?BR> 第二段：學習勇敢先行。
在校園中，學術研究和生活經(jīng)歷都要求我們要勇敢地拓展眼界，敢于先行一步。在我的實習中，我曾經(jīng)被分配到負責一個并不熟悉的崗位，面對期望和懵懂的心態(tài)，我開始抱怨自己的不足。雖然感到有些難以承受，但我始終相信勇敢可以克服一切困難。于是我決定去了解并掌握自己的工作內(nèi)容，逐漸地，我開始積累實戰(zhàn)經(jīng)驗并獲得更多的認可。這次實習讓我學到了勇敢先行的重要性并將其在事業(yè)和工作上付諸了行動。
第三段：敢想敢說。
“諒解是相互的，理解是自己的”，并不是所有人都能夠接受不同意見的，即使面對錯誤的方向也不肯說出口。相反，敢于講出自己的想法且通過多角度思考和討論來了解更多信息可能會取得更好的結(jié)果。在參加社區(qū)實踐的活動中，我發(fā)現(xiàn)團隊中的成員往往會沉默不言，及時地在團隊中提出自己的想法所帶來的積極作用，可以更好地加強團隊協(xié)作和決策。
第四段：敢為人先。
在現(xiàn)實生活中，暴力、犯罪和欺詐等事件時有發(fā)生，這時我們往往需要有人去敢為人先。曾有一個便衣警察在抓拍電梯盜竊犯罪的時候，反手將嫌疑人拋至樓梯口，避免了被指控的電梯犯罪實現(xiàn)?？此频搅四莻€時候敢為人先已經(jīng)不是一種勇氣，那么歸根結(jié)底，四敢亦是一種責任心，還是人性的一種表現(xiàn)。
第五段：敢闖敢試。
在人生的道路上，我們常常會遇到挑戰(zhàn)和機遇。有的人能夠勇敢地面對，抓住這些機會，迅速飛躍；有的則陷于迷茫和失落，變得固步自封。我曾在暑期中利用時間學習一些新技能，在做試驗的時候遇到了挫折，這種挫折常常會讓人有放棄的念頭。但我還是一遍一遍試驗下去，最后成功了。這次經(jīng)歷不僅讓我掌握了新的技能，也讓我學會了敢闖敢試，不怕失敗。
結(jié)尾：
人類的歷史就是“四敢”精神的歷史。它推動了科學的進步，創(chuàng)造了歷史的輝煌。我們要敢于突破困境，勇敢向前。只有這樣，我們才能真正成為人性的主人。
四敢精神心得體會篇十二
作為一個活躍在當今社會的普通人，我常常思考什么是成功，什么是勇氣。而近年來，我最近得到啟發(fā)的一種精神——四敢為精神，給我留下了深刻的印象。四敢為精神是指敢于擔當、敢于創(chuàng)新、敢于負責、敢于奉獻四個方面。在過去的日子里，我深入思考和實踐四敢為精神，感受到了它對個人成長和社會進步的重要作用。本文旨在通過分享我個人的體會，以期鼓勵更多人踐行四敢為精神。
敢于擔當是四敢為精神的基石。曾經(jīng)，我遇到一個重大的挑戰(zhàn)，我需要在短時間內(nèi)組織并完成一個龐大的項目。一開始，我感到膽怯而猶豫不決，擔心無法應付。然而，我最后還是選擇接下這個任務，勇敢地擔起了責任。我意識到，敢于擔當不僅是為了實現(xiàn)自己的夢想，更是為了幫助他人，服務社會。面對困難，擔起責任，才能讓人發(fā)揮自己的潛力，獲得自信和成就感。
敢于創(chuàng)新是四敢為精神的關鍵?；叵脒^去，我明白了只有從創(chuàng)新中贏得競爭力，才能在社會中獲得成功。在工作中，我時刻保持著一顆開放的心態(tài)，積極尋找新的解決方案和機會。有一次，我的團隊面臨一個技術上的難題，大家都無法解決。我勇于嘗試一些不同的方法和思路，最終找到了一個創(chuàng)新的解決方案。這次經(jīng)驗讓我懂得了，創(chuàng)新不僅僅是個人能力的體現(xiàn)，更是一個團隊共同努力的結(jié)果。只有勇于創(chuàng)新，我們才能在激烈的競爭中保持領先地位。
敢于負責是四敢為精神的衡量標準。在工作和生活中，離不開責任這個詞。曾經(jīng)，我接到了一個非常關鍵的任務，但是由于個人原因無法完成。我意識到，對自己的責任心是不夠的。因此，我勇敢地承認錯誤，并向團隊道歉，找到合適的人補救和完成任務。這次經(jīng)歷讓我深刻領悟到，敢于負責不僅僅是為了個人形象，更是對工作，對團隊，對社會負責。只有敢于負責，我們才能真正實現(xiàn)個人價值。
敢于奉獻是四敢為精神的最高境界。在生命的旅程中，我們要學會給予，學會奉獻。在我有限的經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)通過奉獻，我們才能獲得更多的快樂和滿足感。有一次，我遇到了一個需要幫助的人，我毫不猶豫地伸出援助之手，并盡我所能地提供幫助。后來，我得到了這個人真誠的感謝和交心的友誼。那一刻，我懂得了，只有敢于奉獻，我們才能獲得真正的幸福和意義。只有敢于奉獻，我們才能推動社會的進步和發(fā)展。
通過實踐四敢為精神，我深深認識到，它體現(xiàn)了個人的勇氣和擔當，也能夠推動社會的進步和發(fā)展。同時，我也發(fā)現(xiàn)四敢為精神并不是一蹴而就的過程，而是需要我們一直努力踐行的。在未來，我希望能保持敢于擔當、敢于創(chuàng)新、敢于負責、敢于奉獻的精神，并通過自己的實踐，影響他人，為社會發(fā)展做出更多的貢獻。
四敢精神心得體會篇十三
“四敢為”精神是指敢闖敢試、敢為人先、敢負責、敢于犧牲的品質(zhì)和勇氣。這種精神不僅是個人修養(yǎng)的體現(xiàn)，也是推動社會進步的動力。通過積極參與各項活動和實踐，我深刻體會到了“四敢為”精神的重要性，并在其中收獲了許多寶貴的體會。
第一段：敢闖敢試，勇于創(chuàng)新進取。
敢闖敢試是“四敢為”精神的首要特征，它代表了一種不畏挑戰(zhàn)和困難的勇氣。在我的成長過程中，我時常感到舒適區(qū)的束縛，因此，我始終秉持著敢闖敢試的精神。正是這種勇往直前的激情，讓我?guī)ьI團隊一起參與創(chuàng)新項目。曾經(jīng)，我們遇到了無數(shù)的疑難問題，但我們并沒有退卻，而是迎難而上，不斷尋找解決的辦法。最終，我們成功地完成了這個項目，不僅收獲了實踐經(jīng)驗，還得到了社會的肯定。這讓我明白，只有勇于創(chuàng)新進取，才能收獲真正的成長和成功。
第二段：敢為人先，勇于承擔責任。
敢為人先是“四敢為”精神中的重要內(nèi)容，它代表了對社會責任的擔當和勇于引領的精神。在日常生活中，我常常遇到別人需要幫助的時候，我總是第一個毫不猶豫地伸出援手。因為，我深知一個人的幫助，可以改變另一個人的命運。舉個例子，曾經(jīng)我遇到一個家庭生活困難的同學，我主動與校方聯(lián)系，并組織募捐活動，為他提供了一些幫助。通過這次經(jīng)歷，我明白了敢為人先的重要性，也更加明確了自己肩負的責任。
第三段：敢負責，勇于挑起使命。
敢負責是“四敢為”精神中最為重要的一點，它代表了對自己行為的負責態(tài)度。無論是大事小事，只要是我參與的，我總是全力以赴，盡自己最大的努力去完成。曾經(jīng)，我被選為班級的班長，我理解這份責任的重大，并努力地履行職責。我積極參與學校的各項事務，組織了許多有益的活動，協(xié)調(diào)了班級的各項工作。雖然過程中遇到了一些困難和挫折，但我從不退卻，而是堅定地去面對。通過這一系列的實踐，我體會到了敢為人負責的重要性，并發(fā)現(xiàn)了自己在團隊中扮演的重要角色。
第四段：敢于犧牲，勇于奉獻精神。
敢于犧牲是“四敢為”精神中最為困難也最為偉大的要求。它代表了為了公共利益而犧牲個人的利益和享受。在社區(qū)志愿服務的過程中，我親身經(jīng)歷了這種精神的力量。在一次清理垃圾的活動中，我與隊友們穿過泥濘的小巷，清理垃圾袋的時候，我雖然身上沾滿了污泥和垃圾，但我卻充滿了成就感和滿足感。在這個過程中，我深刻認識到，只有付出才能獲得，只有犧牲才能成就事業(yè)。我們每個人都應當向著為社會公益奉獻的方向努力，勇于犧牲自己，為社會創(chuàng)造更美好的明天。
總結(jié)段：在“四敢為”的實踐中，我收獲了無數(shù)的體驗和領悟。敢闖敢試讓我學會了勇敢面對挑戰(zhàn)，敢為人先讓我明白了引領的重要性，敢負責讓我懂得了責任的意義，敢于犧牲讓我領悟到奉獻的力量。這些體驗讓我深信，“四敢為”精神是推動個人成長和社會進步的重要動力，只有在實踐中才能真正理解其中的深意。因此，我將繼續(xù)秉持這種精神，勇敢面對未來的種種挑戰(zhàn)，為實現(xiàn)個人價值和社會進步不斷努力。
四敢精神心得體會篇十四
領導四敢是指在領導工作中要具備勇氣、決心、智慧和責任心。作為一個領導者，只有具備這四種勇氣才能更好地履行領導職責，引領團隊朝著成功的方向前行。在我擔任領導職位的過程中，我深切體會到了領導四敢的重要性和價值。本文將從勇氣、決心、智慧和責任四個方面，談談我對領導四敢的體會與心得。
首先，勇氣。作為領導者，必須要有勇氣去面對各種困難和挑戰(zhàn)。在工作中，遇到了諸多的難題和矛盾。如果缺乏勇氣去應對，就會長時間陷入被動狀態(tài)，無法及時解決問題。勇氣不僅體現(xiàn)在面對問題時的果斷決策，更體現(xiàn)在面對困難時的積極主動。領導者需要敢于承擔責任，不怕犯錯和失敗，勇于向前。我還記得以前在決策中面對風險與利益之間的抉擇，那時候需要有勇氣決定是否承擔更大的風險以求最大化的利益。而通過這樣的勇敢決策，我最終帶領團隊克服了困難，取得了成功。
其次，決心。擁有對目標的堅定決心是領導工作中不可或缺的品質(zhì)。在面對重大決策時，一定要有足夠的決心去追求最佳結(jié)果。如果沒有決心，難以堅定邁向成功的步伐?；叵肫鹬胺漳稠椖康倪^程，當時項目進度因為各種不可控的原因出現(xiàn)了延遲。但通過對項目的再調(diào)整、再規(guī)劃，并和項目團隊一起努力，我們最終順利完成了項目。如果當時沒有堅定的決心，也就不會真正理解項目的重要性，以及如何才能帶領團隊走出困境。
其次，智慧。領導者需要有智慧去看清形勢，分析問題，并作出正確的決策。智慧不僅僅是知識的積累，還包括擁有審時度勢的眼光和抉擇。在工作中，智慧可以幫助我們更好地分析團隊成員的優(yōu)點和缺點，合理分配任務和資源，達到最好的協(xié)作效果。當然智慧的東西很難言傳，只有真實的去的經(jīng)歷了才會懂得，我以前可能不懂的東西現(xiàn)在看來頓時豁然開朗。智慧還需要具備大局觀與長遠眼光，以便能更好地制定戰(zhàn)略和規(guī)劃未來發(fā)展。例如，在我管理團隊的過程中，我會經(jīng)常推出不同的活動來調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力，從而更好地滿足團隊與個人的發(fā)展需求。
最后，責任心。作為領導者，要有對事業(yè)和團隊的高度責任感。領導者不僅要帶領團隊前進，還要為團隊的成功與失敗承擔相應的責任。在分配任務和工作時，要考慮每個人的特長，鼓勵團隊成員發(fā)揮潛能，共同進步。只有擁有責任感，才能更好地為員工謀福祉，維護團隊利益。在之前的領導工作中，我會經(jīng)常與團隊成員保持溝通，及時解決問題，激發(fā)團隊的創(chuàng)造力和工作積極性。同時也要不斷反省自己的行為和決策，及時調(diào)整自己的方案，以提供更好的支持和指導。
到目前為止，我對領導四敢的理解，體會到了勇氣、決心、智慧和責任心的重要性。這四種品質(zhì)相互交融，共同構成了一個優(yōu)秀領導者所應具備的素質(zhì)。只有在實際工作中深入體會，才能不斷完善自己的領導能力，取得更好的成果。因此，我會一直在領導工作上保持勇氣、決心、智慧和責任心，并不斷努力提升自己，為團隊的成功貢獻自己的力量。
四敢精神心得體會篇十五
作為一名優(yōu)秀的大學生，我們應該擁有“四敢”的品質(zhì)，即“敢思考、敢實踐、敢負責、敢擔當”。這四種勇氣是我們成長的必備元素，同時也是我們面對困難和挑戰(zhàn)時必須具備的核心能力。在學習和生活中，我深深體會到了“四敢”的重要性，下面就來分享一下我的感悟和體會。
一、“敢思考”，是成功者的首要素質(zhì)。
思考是人類的基本能力，是語言之前最重要的社會性工具，也是人類最偉大的成就之一。因此，在生活中培養(yǎng)良好的思考習慣，對于我們?nèi)松陌l(fā)展和提高非常重要。只有敢思考，才能發(fā)現(xiàn)世間萬物背后的真相，才能創(chuàng)造出新的價值和解決難題的辦法。比如，在面臨煩瑣的課程和繁重的作業(yè)時，我喜歡先靜下來，仔細思考問題的本質(zhì)和思路，從而給自己留出更多的思考空間和創(chuàng)造力，取得了不少令人震驚的成績和成就。
二、“敢實踐”，是成功者的政策。
實踐是任何人成長和發(fā)展的關鍵，因為沒有實踐不可能有真正的成長。在學習和生活中，只有真正的實踐，才能使我們更深入地理解知識和技能，并且真正貫徹到行動中。無論是參加比賽還是完成實驗，只有勇敢的投入實踐并把自己的所學應用到實際中，我們才會不斷提高自己的成績和終身能力水平。同樣的，在生活中的各種問題和挑戰(zhàn)中，也需要我們敢于踐行，只有實踐才能更好地解決實際問題。
三、“敢負責”，是成功者的準則。
負責任是人類基本的修養(yǎng)，也是社會交往的核心規(guī)則之一。作為一名優(yōu)秀大學生，我們必須始終保持責任心，努力發(fā)揮自己的主觀能動性，才能承擔起自己的學業(yè)和工作的責任。同時，還要做到言行一致、言而有信，遇到問題不抱怨不推卸責任，而是在實踐中解決問題。在我看來，承擔責任不僅是對自己的負責，更是對社會對所有人負責，也是我們理性生活的重要規(guī)則。
四、“敢擔當”，是成功者的品質(zhì)。
擔當是一種責任感，是體現(xiàn)一個人價值的關鍵所在。在我們生活和學習中，各種風險和挑戰(zhàn)時刻出現(xiàn)，我們作為一名大學生，不能逃避挑戰(zhàn)，更不能慫恿問題。我們應該敢于擔當責任，毅然面對挑戰(zhàn)，勇敢前行。只有這樣才能夠成為真正的成功者，也才能夠取得最終的成功。
總之，敢思考、敢實踐、敢負責、敢擔當，是我們大學生必備的四種品質(zhì)和素質(zhì)，是我們未來發(fā)展的重要起點。我們應該堅持培養(yǎng)、保持這些品質(zhì)，讓它成為我們的行動指南，讓我們的未來更加充滿希望和光明。
四敢精神心得體會篇十六
作為一名現(xiàn)代人，在追求成功和幸福的道路上，我們常常會遇到各種困難和挑戰(zhàn)。而在面臨困境時，如何勇敢面對、敢于擔當、敢于創(chuàng)新、敢于奉獻，成為了一種必要的品質(zhì)。這就是“四敢為”精神，它是一種積極向上的心態(tài)，能激發(fā)我們的潛能、釋放出無限的力量。在我的生活和工作中，我深刻地體會到了“四敢為”精神的重要性和價值。
敢于面對困難是成功的第一步。困難常常是我們成長進步的催化劑。過去的我總是害怕面對困難，總想尋求安逸和舒適。但是，生活的殘酷和競爭的激烈讓我不得不正視現(xiàn)實。當我開始敢于面對困難時，我發(fā)現(xiàn)困難并不可怕，它們是我們前進道路上的必經(jīng)之路。只有敢于正視困難，我們才能夠朝著目標邁出堅實的步伐。所以，我在工作和生活中逐漸養(yǎng)成了敢于面對困難的精神。不論是工作上的困難任務，還是個人生活中的挑戰(zhàn)，我都能夠勇敢面對，無論結(jié)果如何，我始終堅信努力和付出一定會有收獲。
敢于擔當是成功的第二步。在我們的成長道路上，我們需要承擔自己的責任，勇于肩負起我們的使命。在家庭、團隊、社會中，我懂得了擔當?shù)闹匾?。在工作中，我主動承擔起一些困難和繁瑣的工作，通過自己的努力和付出，我不僅提升了自己的能力，也獲得了同事和領導的肯定。在家庭中，我主動幫助父母分擔家務，解決他們的一些難題。擔當讓我我成為家庭的支點，也讓我在工作中得到發(fā)展。經(jīng)歷了一段時間的擔當，我體會到了這種心態(tài)的重要性，也更加明確了自己的人生坐標。
敢于創(chuàng)新是成功的第三步。創(chuàng)新是推動社會進步的基礎和源泉，也是實現(xiàn)自身價值的關鍵。作為一名年輕人，我深知沒有創(chuàng)新就沒有未來。在學習和工作中，我始終保持著積極的思維方式，不斷向前看、向前走。我不僅勇于嘗試新的方法和思路，也善于思考和總結(jié)經(jīng)驗，通過創(chuàng)新，我發(fā)現(xiàn)了許多新的機會和革新的途徑。同時，敢于創(chuàng)新也需要我們擁有勇氣面對可能的失敗和挫折，我堅信每一次的失敗或挫折都是前進的墊腳石，只要堅持不懈、不斷嘗試，終將收獲成功。
敢于奉獻是成功的最終目標。成功不僅僅是個人的榮譽和成就，更是為他人做出貢獻的產(chǎn)物。作為一個社會人，我們除了追求自身的成功和幸福，更需要為社會的發(fā)展和他人的幸福貢獻自己的才華與力量。我深知，奉獻并非只限于物質(zhì)上的幫助，更關鍵的是心靈的奉獻。在生活中，我時時關注身邊的人和事，盡可能為他人提供幫助和關心。在工作中，我常常主動承擔一些公益項目，利用自己的專業(yè)知識和技能為社會做出貢獻。通過奉獻，我不僅成就了他人的幸福，也獲得了無盡的快樂和滿足。
“四敢為”精神是一種積極向上的心態(tài)，它激發(fā)了我們內(nèi)心深處的潛力，引導我們勇往直前、迎接挑戰(zhàn)。通過敢于面對困難、敢于擔當、敢于創(chuàng)新、敢于奉獻，我不斷完善自己的品質(zhì)和能力，實現(xiàn)了自我價值的提升，也為社會和他人帶來了積極的影響。我相信，“四敢為”精神將伴隨我繼續(xù)前行，讓我不斷迸發(fā)出自己的光芒，并撒播到更遠的地方。正如那句話所說：“勇敢地追逐自己的夢想，用心靈的陽光照亮世界?！?BR>
四敢精神心得體會篇一
“強國必先強農(nóng)，農(nóng)強方能國強?！笔修r(nóng)業(yè)農(nóng)村局將緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興主題主線，深入學習貫徹黨的二十大精神，持續(xù)發(fā)揚“四敢”精神，全面推進各項農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作再創(chuàng)新高。以敢“爭”的勁頭，推動農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收。加快糧食生產(chǎn)裝備提檔升級，健全種糧農(nóng)民收益保障機制；立足資源稟賦，做足“土特產(chǎn)”文章，實現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展；搭建“尋味如皋”等新平臺，打造新型農(nóng)產(chǎn)品流通體系，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)增值增效。以敢“搶”的豪氣推進農(nóng)村宜居宜業(yè)。接續(xù)實施農(nóng)村人居環(huán)境整治提升五年行動，系統(tǒng)抓好“4+2+n”整治，推動農(nóng)村環(huán)境換新顏；持續(xù)深化農(nóng)文旅深度融合，打開農(nóng)業(yè)增值新空間。以敢“拼”的勇氣推進農(nóng)民富裕富足。堅持輸血造血結(jié)合，構建農(nóng)村低收入人口增收、經(jīng)濟薄弱村發(fā)展長效機制，推進“百企聯(lián)百村”行動，把農(nóng)戶生產(chǎn)引入現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展軌道，促進共同富裕，為大力推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)強市而努力奮斗！
聚力“四敢”爭先鋒，篤行實干勇?lián)敗?BR> 工作與市域治理現(xiàn)代化深度融合、同頻共振。厚植“敢為善為”的底氣，做黨建業(yè)務的“內(nèi)行人”。始終堅持“青燈黃卷苦讀，熱血摯情堅韌”的。
學習。
情懷，堅持用新思想新理論武裝頭腦，把準黨建工作服務中心的切入點和結(jié)合點，把“四敢”精神轉(zhuǎn)化為服務黨員群眾的內(nèi)在動力和生動實踐。砥礪“敢干善成”的初心，做固本強基的“淬煉人”。始終把黨員隊伍建設作為基礎工程，設立12345“黨員先鋒崗”，把群眾關注的“疑難工單”變成黨員干部的“履職清單”，鍛造一支“既懂黨建、又通業(yè)務”的復合型黨員干部隊伍，讓“數(shù)治先鋒”黨建品牌愈擦愈亮。鉚足“敢闖敢拼”的干勁，做數(shù)治先鋒的“踐行者”。勇于擔當、敢為人先，不斷增強識變應變、破局開局、積勢成勢的能力，主動到數(shù)字政府建設的主戰(zhàn)場、疑難訴求處置的第一線、服務企業(yè)群眾的最前沿，用心用情用力解決好群眾“急難愁盼”，在市域治理現(xiàn)代化這片沃土上書寫好屬于我們的“初心故事”。
四敢精神心得體會篇二
爭做“政治上的模范機關”，在對黨忠誠上做到旗幟鮮明。自覺強化理論武裝，自覺提高政治站位，確保黨組織和黨員干部信念過硬、政治過硬，以思想上的“零偏差”，保障政務服務上的“零落差”。
爭做“學習上的領先機關”，在政務服務上提升履職能力。通過搭建“學習時刻、泉辦論壇、閱讀分享、調(diào)查研究”四個立體、多元、互動的學習矩陣，打造一支“提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦”的干部隊伍。
爭做“工作上的先進機關”，在運轉(zhuǎn)保障上鑄就“匠心”品質(zhì)。堅持把嚴之又嚴、細之又細的工匠精神貫穿“三服務”全過程，通過提高參謀助手、督查落實、綜合協(xié)調(diào)、規(guī)范運轉(zhuǎn)“四個能力”，真正做到標準求高、質(zhì)量求精、效果求實。
爭做“作風上的表率機關”，在隊伍建設上展現(xiàn)“標兵”風采。立足發(fā)揮好“運轉(zhuǎn)中樞”“窗口機關”的示范表率作用，大力弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，持續(xù)抓好作風建設，同心同德，齊心奮斗，使集體力量得到最大限度的發(fā)揮，促進了辦公室整體服務水平和工作效率的提升。
四敢精神心得體會篇三
通過參加以“深改實干轉(zhuǎn)形象、擔當作為爭一流”為主題的學習活動，我深深體會到自己在工作上還存在很大的差距?，F(xiàn)結(jié)合崗位實際，深刻剖析，談談自己的所感、所悟。通過學習，自己充分感知到，必須轉(zhuǎn)變之前一些不正確的觀念和陳舊思想，增強為民服務意識和公務人員的責任擔當意識。
“{城市}要發(fā)展，我該怎么辦”，剛開始提出這個主題后，感覺似乎與自己無關，都是領導層考慮的問題。但是通過參加會議聆聽上級的文件精神，才明白自己思想上存在嚴重的誤區(qū)。正因為我們工作在基層，才能充分體會到基層群眾所需所求，而作為直接為群眾辦事、為民服務的基層代表，怎么樣服務群眾，解決好他們的困難，正是為政府分憂、為民解難的一種體現(xiàn)。通過這一思想轉(zhuǎn)變，我明白了下一步工作該怎么辦的方法路徑，就是撲下身子，放下架子，真心誠意的對待群眾，時時處處解決好他們的困難。
作為基層食品藥品監(jiān)管人員，必須嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法才能有效的做好轄區(qū)百姓的飲食用藥安全。對待群眾，要真心真意，對待監(jiān)管對象要換位思考，站在對方的角度分析解決問題，參加工作三十年來，自己能夠做到熱忱禮貌，但有時也會出現(xiàn)不耐心、心情急躁的現(xiàn)象發(fā)生。面對新形勢新要求，必須要解放思想轉(zhuǎn)變觀念，勤勉敬業(yè)、敢于擔當。提升服務質(zhì)量和水平，樹立“東昌府興我榮，東昌府衰我恥”的大局觀，才能真正做到為政府分憂，為群眾解難。為我區(qū)建設和發(fā)展貢獻自己的力量。
堅持履職盡責不懈怠，始終保持顧全大局的集體榮譽觀。多年來，自己始終有一種緊迫感，擔心自己能力和工作技能方面不足影響日常監(jiān)管工作，所以在平時注重學習新知識，確保自己能始終保持勝任本職工作的能力素質(zhì)，具備能嚴格執(zhí)法，公正執(zhí)法，熱情為民服務的激情。將工作中的落腳點放在嚴監(jiān)管、重規(guī)范上來，改正“輕處罰、輕糾正”的現(xiàn)象。在辦案過程中克服因人際關系和復雜社會環(huán)境帶來的困擾，嚴格執(zhí)法樹立市場監(jiān)管人員的良好形象和增加執(zhí)法權威。
俗話說“紀律是個圈、自由在里面”，我能夠時刻繃緊廉潔自律這根弦?！凹核挥?、勿施于人”自覺帶頭遵規(guī)守紀，嚴于律己。不以權謀私，在權力、金錢、人情上自覺接受組織和群眾監(jiān)督。其身不正、其令不行，凡是要求別人不做的，自己帶頭做好，真正做到自重、自省，保持共產(chǎn)黨人的本色。
這次解放思想大討論活動，對個人來說，既是一次用新思想、新觀念重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，更是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高工作方法和更好為人民服務的機遇。通過學習討論，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心進一步解放思想、更新觀念，用全新的思想、全新的理念，提高自身素質(zhì)，為保障轄區(qū)群眾飲食用藥安全，為創(chuàng)建食品安全示范城做出自己的努力。
市場監(jiān)管工作直接關乎民生，與人民群眾的切身利益息息相關。做好市場監(jiān)督管理工作，需要我們適應新形勢轉(zhuǎn)變監(jiān)管觀念，不斷創(chuàng)新監(jiān)管方式和手段，強化擔當推動落實。唯有把工作做得更精細更精準，監(jiān)管的實效才會越顯著越喜人，我們的工作才干真正博得社會和人民群眾更普遍的信賴和支撐。但是我認為此刻的市場監(jiān)管工作還存在很多問題，需要正視和解決。
一人才隊伍結(jié)構不完善。
市場監(jiān)管人才隊伍結(jié)構不完善。有效的監(jiān)管離不開一支高素養(yǎng)和專業(yè)化的人才隊伍。當前，市場監(jiān)管人員結(jié)構還存在著一些問題。結(jié)構方面，人員老齡化較為嚴重，自機構改革合并后執(zhí)法隊伍平均年齡偏大，年輕基層執(zhí)法力量不足;專業(yè)方面，普遍缺乏藥品醫(yī)療器械特種設備廣告等相關專業(yè)的高層次人才;文化方面，知識老化問題嚴重，監(jiān)管理念陳舊，思想熟悉不夠，創(chuàng)新意識不強。
二缺少激勵機制。
激勵機制的缺失，導致執(zhí)法辦案工作動力不足?！岸喔啥噱e，不干不錯”，目前查辦案件實行責任制，而沒有相應的獎勵辦法，辦錯案子有人追究責任，不辦案子萬事大吉，所以辦好案子無人獎，萬一出差錯卻又處罰，挫傷了辦案人員的積極性。再者只挑案源簡單的“小案子”來辦，查處的大案要案數(shù)量仍然偏少，缺乏‘大手筆’和‘大動作’。加之查辦案件費心勞神還簡單得罪人，以至于呈現(xiàn)人心思走的現(xiàn)象。
三創(chuàng)新監(jiān)管不足。
基層監(jiān)管工作面對監(jiān)管區(qū)域大，監(jiān)管人員少，監(jiān)管對象多的困境，執(zhí)法力量與監(jiān)管對象在數(shù)量上力量懸殊明顯;市場監(jiān)管管理方式粗放，監(jiān)管手段傳統(tǒng)單一，精準管理程度不高;監(jiān)管重點不突出，對重點地段重點時段重點監(jiān)管對象缺乏有效措施，缺少對監(jiān)管對象的分類動態(tài)管理。
四信息化宣傳有待加強。
雖然各基層所陸續(xù)開設了轄區(qū)業(yè)戶的微信群qq群，但是大多停留在信息轉(zhuǎn)發(fā)，空有寶山而不知如何運用;群眾食品安全意識不高，對基本的食品安全知識用藥常識都不自知;部分經(jīng)營者法律意識淡薄，存在僥幸心理，知法犯法。
關于市場監(jiān)管的幾點思量：
一增加考錄名額，加大專業(yè)技術人才錄用比例。把現(xiàn)有的人員多投入到一線，精簡機關編制，增加基層的編制，解決人員少監(jiān)管任務重的問題。
二加強業(yè)務培訓，按照基層執(zhí)法人員的實際工作需求有針對性地開展法制及專業(yè)知識培訓，提升自身業(yè)務素養(yǎng)。同時，可通過開展執(zhí)法案例討論講座等形式交流經(jīng)驗。
三科學完善人員考核方案，實行獎懲機制，激發(fā)監(jiān)管人員爭先創(chuàng)優(yōu)的干勁，通過模范的作用，示范引領，創(chuàng)新出一個利于人才成長的良好環(huán)境。
四轉(zhuǎn)變思維方式，樹立現(xiàn)代市場日常監(jiān)管模式思路，在精耕細作上下功夫，加強重點領域監(jiān)管力度。采取重點檢查和隨機抽查相結(jié)合的檢查方式，對火車站批發(fā)市場便民市場學校食堂等重點區(qū)域，重點場所，聯(lián)合其它執(zhí)法部門進行聯(lián)合執(zhí)法，持續(xù)不斷地開展專項整治行動。
五積極實行市場監(jiān)管錯時工作制。打破工作日與節(jié)假日8小時以內(nèi)和8小時以外的工作常規(guī)，實行錯時工作制，有效打擊違法行為，確保全年365天市場監(jiān)管高壓態(tài)勢。
六加強宣傳，營造氛圍。微博微信公眾號完全可以成為基層所宣傳政策提升管理的好幫手。通過群眾喜聞樂見的方式，讓高高在上的政策接地氣，才干保障政策惠民生;在日常市場監(jiān)管工作中，通過設置宣傳臺發(fā)放宣傳材料走進社區(qū)宣講等方式，廣泛開展法制教育，加強法律法規(guī)知識的宣傳，強化廣大群眾及經(jīng)營者法律意識。
市場監(jiān)管采取怎樣的服務態(tài)度怎樣的方式方法有怎樣的創(chuàng)新思路。這都歸根于有沒有把人民群眾的幸福作為根本價值取向。根植于基層沃土，從群眾最關懷最直接最迫切需要解決的問題入手，才干實現(xiàn)好維護好人民群眾的各項權益，為構建和諧社會做出新的貢獻。
2015年7月17日，我?guī)е叛?、懷著夢想通過層層選拔終于進入了市場監(jiān)督管理局，成為了千千萬萬基層執(zhí)法人員之一。一年來我與艱難相隨，與風雨同行，感受了基層，感恩了組織，感動了自我。還記得在大學時候觀看的《焦裕祿》時候的感受，那種為人民服務精神、忘我奉獻精神和艱苦奮斗精神都深深印刻在我的心中，時時刻刻的提醒著我要實實在在為人民，認認真真做事情。
青春，就應揮灑汗水。
作為新人，我經(jīng)歷了市場體制改革的元年。第一天我來到局里報道時候得知我分到了泗涇市場監(jiān)督管理所，當我乘坐所長的車子從局里到所里的時候我思緒萬千，百感交集，心中又激動又忐忑，路上所長問了我們一些問題，讓我深深感受到組織和領導對我們的重視與關心，“根植沃土、服務基層”的組織教誨愈加明晰。
工作了一段時間后，我漸漸理解了“上面千根線，下面一根針”這句話，在基層工作繁多，任務之重，所里同志都卯足的勁去完成工作，對于新來的我感同身受，在緊張的工作氣氛中我感受到了所班子和前輩們的關懷，對于剛來什么都不懂的我，有時候不僅幫不了忙反而會越幫越忙，但是他們并沒有對我有任何的不滿，反而是更細心的教導我并耐心的糾正我的錯誤，讓我對錯誤有了深刻的認識。看到領導和前輩作出的榜樣，對于新人的我更是要努力，青春無限好，就應撒汗水，堅定了我的基層之路。
風采，用工作證明自己。
在這近一年的工作中，我前后分別負責了所里的藥化、特種設備、認證、和計量等條線工作。剛開始我負責藥化工作，對檢查工作很激動感覺自己有種崇高的工作，反而忽略的檢查本身的內(nèi)容，往往對專業(yè)的知識缺乏導致現(xiàn)場檢查的時候不夠仔細，在一次又一次錯誤中，我得到了成長，我明白了我要補充知識，我漸漸靜下心來，學習藥品和化妝品相關的法律法規(guī)和專業(yè)知識，在科室老師和所班子、前輩們的指點下，慢慢的對這份工作有了一定認識。
就在我剛剛工作上軌道的時候，在一次的所務會中，我知道我要分管特種設備和認證等條線工作，可能對于當時的心里是抗拒的，但是作為一名青年人，此時不奮斗又等待何時呢？我毅然決然的向所班子表示認真按時的完成條線任務。經(jīng)過了之前的藥化工作后，我學會了干好一件事情要先學習，我得到了所班子的大力支持，讓我去了局里的執(zhí)法大隊中學習，在這個為期兩周的學習里，我學到很多專業(yè)知識。
“保安全、惠民生、促發(fā)展”安全一直是我們局第一位，特種設備安全更是重中之重，在泗涇鎮(zhèn)的特種設備種類多，數(shù)量多，事故多的情況，我更是要打起萬分的精神，積極完成科室、所里和鎮(zhèn)里的任務，在空閑的時候加大對企業(yè)的日常監(jiān)管，做到社會監(jiān)督（投訴、舉報），企業(yè)自治（自查報告）和行政監(jiān)管（現(xiàn)場檢查）多維度監(jiān)管模式。與此同時，宣傳安全知識（針對人民群眾）、督促企業(yè)安全培訓（針對特種設備使用單位的員工）和舉行安全教育會議（針對特種設備使用單位的負責人）等舉措共同消除特種設備隱患，規(guī)范企業(yè)使用特種設備，引起企業(yè)負責人對特種設備安全的重視，正真的做到“安全隱患必須要消除”。
奉獻，在艱難中前行。
在泗涇市場監(jiān)督管理所工作的這一年里，我看到了太多的感動，所里的班子和前輩們用自己行動演示著基層干部的幸苦，他們那種甘于吃苦、安于清貧的敬業(yè)精神一直感動著我，使我走出了固有“出淤泥而不染”的孤傲，他們也盡量把一些好的工作方法告訴我，讓我在總結(jié)他們經(jīng)驗和親歷實踐的基礎成了任務。在有一次，一件投訴讓我焦頭爛額，不知所措的時候，我的帶教老師，吳玉林副所長認真仔細的教我的哪里做的不到位，然后耐心的幫助我完成了這件投訴。就是他們一次次的教導之下我的成長更快，我對工作的信心也更的強大。
基層執(zhí)法工作就像拿著米去做賊，吃力不討好的，開始我怎么也不理解，后來我漸漸悟出了其中的道理。我們是直接面對的是人民群眾，可能會遇到人民群眾的不理解。有一次在晚上的大聯(lián)動行動中，我們參與去取締燒烤攤位的時候，燒烤攤的一位老板娘莫名其妙的就自己坐在地上撒潑，我們對此一點辦法都沒有，圍觀的群眾更是起哄說我們打人，當時我的內(nèi)心中多么想向大家解釋我們并沒有打人，我們只是取締一家無證無照的燒烤店，既不會讓周圍的居民受油煙的影響也能保證轄區(qū)居民的用餐安全，但是我忍耐下來了，雖然我知道群眾不理解我們，但是我們身為國家一名光榮的執(zhí)法人員，我們有理由保證轄區(qū)人民安全。
感恩，用點點滴滴回報。
一年來，我一直為成為一名市場監(jiān)督管理的工作人員感到光榮，我沒有重大突出表現(xiàn)，但是我在日常工作中，我希望自己能多做點，多分擔點，盡量做到獨立展開工作，心懷感恩，日思夜想用進步，用行動還回報組織和所里領導和前輩對我的關懷。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。我清醒地知道，自我的年輕與幼稚，成長的不足與缺失，我只是剛剛邁過基層執(zhí)法之路的起跑線而已，惟有銘記組織教誨，挑戰(zhàn)艱難，勤奮學習，努力工作，跨越平庸，方能把青春、智慧留守在堅實的大地上，把熱血、汗水拋灑在厚重的基層里。
開展解放思想大討論活動，具有極其重要的意義。沒有新的觀念，就不可能有新的思路；沒有新的思路，就不可能有新的舉措；沒有新的舉措，就不可能有新的成效。黨的十六大把解放思想、實事求是、與時俱進確立為黨的思想路線，是對黨的思想路線的豐富和發(fā)展，證明我們黨在理論上的自覺性到達了一個新高度。與時俱進，就其語言形式上講，是中國化的；就其基本上講，是馬克思主義發(fā)展觀直接、通俗、準確的概括。
一、解放思想是一項永不竣工的工程。
切妨礙發(fā)展的思想觀念，改變一切_發(fā)展的做法和規(guī)定，革除一切影響發(fā)展的體制弊端，才能不斷進行創(chuàng)新，才能為"十一五"經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展供給強有力的思想、組織和政治保障。
二、解放思想是解決突出思想問題的迫切需要。
思路決定出路，觀念決定財富。沒有觀念的更新，就不會有發(fā)展的突破；沒有觀念的超越，就不會有發(fā)展的跨越；沒有觀念的，就不會有發(fā)展的率先。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，_著我們的手腳，制約著我們的發(fā)展。必須經(jīng)過持續(xù)不斷的解放思想，堅決破除不合時宜的思想_，牢固樹立起適應市場經(jīng)濟要求的新觀念，著力營造寬商、愛商、富商的發(fā)展環(huán)境，營造主動為全民創(chuàng)業(yè)搞好服務、為廣大群眾排憂解難的良好氛圍。
一要樹立開拓精神。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，開展解放思想大討論活動，我們要牢固樹立市場意識、機遇意識、競爭意識和開拓意識，堅持市場化改革的方向。在區(qū)域經(jīng)濟競爭日益激烈的新形勢下，我們要大力倡導自強不息、勤勞致富的創(chuàng)業(yè)精神，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，以創(chuàng)業(yè)推動發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)加快致富，以創(chuàng)業(yè)促進和諧。
二要培育創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個城市加快發(fā)展的不竭動力，也是一個政黨和組織永葆生機的源泉。所以大力弘揚創(chuàng)新精神，鼓勵各方面創(chuàng)新創(chuàng)造，以各方面的創(chuàng)新，推動經(jīng)濟的發(fā)展和社會的提高。用解放思想、服務為民、創(chuàng)新發(fā)展的理念，營造更具活力、更加開放的體制環(huán)境，才會有更多的人勇于探索，才會有更多的人、更多的企業(yè)投身創(chuàng)新創(chuàng)造中來。
三要營造創(chuàng)優(yōu)精神。創(chuàng)優(yōu)，聯(lián)系到一個城市，就是創(chuàng)造最快的發(fā)展速度、的發(fā)展環(huán)境，"執(zhí)政為民、服務發(fā)展"正是一個為地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展供給最滿意服務的指導方針，是實現(xiàn)利益化，服務，效率最充分的體現(xiàn)。要大力倡導創(chuàng)優(yōu)精神，引導和支持崗位創(chuàng)優(yōu)、單位創(chuàng)優(yōu)、行業(yè)創(chuàng)優(yōu)、區(qū)域創(chuàng)優(yōu)，對成績優(yōu)異者予以重獎，對勇于冒尖者給予保護，樹立起開拓進取者有功、甘于平庸者有錯、喪失機遇者有罪的_導向，構成競相發(fā)展的生動格局。
三、解放思想是創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境的客觀要求。
（一）加強政治理論學習，作為人民的公仆，要認清歷史使命，真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，忠實履行職責，保質(zhì)、保量完成工作任務。不學習，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的業(yè)績。僅有在復雜的環(huán)境中堅持清醒的頭腦，勤奮學習，鉆研業(yè)務，才能適應新形勢、新任務，才能為民辦好應有的事情。
（二）牢固樹立為民服務的宗旨，"執(zhí)政為民、服務發(fā)展"的關鍵，是看我們是否體現(xiàn)了全心全意為人民服務這個宗旨。擺正自我的位置，虛心向群眾學習，加強個人修養(yǎng)，樹立求真務實、樂于奉獻的精神，不計較個人得失，是做好工作的前提。
（三）講求行之有效的工作方法，切實服務于民。人民群眾創(chuàng)造財富、政府營造環(huán)境，是市場經(jīng)濟條件下正確的定位和選擇。近年來，圍繞擴大招商引資、發(fā)展民營經(jīng)濟，不斷完善創(chuàng)業(yè)政策，推進行政管理體制改革，加強機關效能建設等有了明顯的改善。但在發(fā)展環(huán)境方面仍然存在一些問題，如審批程序繁瑣，工作方法機械，把依法按規(guī)辦事和高效優(yōu)質(zhì)服務割裂開來等問題，制約了民營經(jīng)濟的良性發(fā)展。所以，解決影響發(fā)展環(huán)境的突出問題，進一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，必須解放思想，大膽探索，與時俱進，建立起為民服務思想理念，完善政策環(huán)境，轉(zhuǎn)變政府職能，引導機關部門樹立"管理就是服務，在服務中管理"的行政管理新理念，營造公平公正的法制環(huán)境，牢固樹立以人為本、以企業(yè)為本的思想，堅持一切為投資創(chuàng)業(yè)者著想、一切為投資創(chuàng)業(yè)者服務，營造寬松和諧的人文環(huán)境和發(fā)展環(huán)境。
應對新的形勢，要不斷的更新觀念，改善工作方法；要勇于創(chuàng)新，努力做到思想更加解放，工作更加努力，學習更加主動，使我的思想和工作到達更高的境界。堅持與時俱進，弘揚創(chuàng)新精神，就是要充分發(fā)揮黨員干部的模范作用，要完成十六大提出的全面建設小康社會的奮斗目標，要完成基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，把我國建設成為富強、_、禮貌的社會主義國家的歷史任務，要不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，就需要我們從此刻做起，立足本職崗位，愛崗敬業(yè)，認真做好各項工作，為我市建設貢獻自我的力量。
市場監(jiān)管工作直接關乎民生，與人民群眾的切身利益息息相關。做好市場監(jiān)督管理工作，需要我們適應新形勢、轉(zhuǎn)變監(jiān)管觀念，不斷創(chuàng)新監(jiān)管方式和手段，強化擔當、推動落實。唯有把工作做得更精細、更精準，監(jiān)管的實效才會越顯著、越喜人，我們的工作才能真正博得社會和人民群眾更普遍的信賴和支撐。但是我認為現(xiàn)在的市場監(jiān)管工作還存在很多問題，需要正視和解決。
市場監(jiān)管人才隊伍結(jié)構不完善。有效的監(jiān)管離不開一支高素質(zhì)和專業(yè)化的人才隊伍。當前，市場監(jiān)管人員結(jié)構還存在著一些問題。結(jié)構方面，人員老齡化較為嚴重，自機構改革合并后執(zhí)法隊伍平均年齡偏大，年輕基層執(zhí)法力量不足;專業(yè)方面，普遍缺乏藥品、醫(yī)療器械、特種設備、廣告等相關專業(yè)的高層次人才;文化方面，知識老化問題嚴重，監(jiān)管理念陳舊，思想認識不夠，創(chuàng)新意識不強。
激勵機制的缺失，導致執(zhí)法辦案工作動力不足?！岸喔啥噱e，不干不錯”，目前查辦案件實行責任制，而沒有相應的獎勵辦法，辦錯案子有人追究責任，不辦案子萬事大吉，所以辦好案子無人獎，萬一出差錯卻又處罰，挫傷了辦案人員的積極性。再者只挑案源簡單的“小案子”來辦，查處的大案、要案數(shù)量仍然偏少，缺乏‘大手筆’和‘大動作’。加之查辦案件費心勞神還容易得罪人，以至于出現(xiàn)人心思走的現(xiàn)象。
基層監(jiān)管工作面對監(jiān)管區(qū)域大，監(jiān)管人員少，監(jiān)管對象多的困境，執(zhí)法力量與監(jiān)管對象在數(shù)量上力量懸殊明顯;市場監(jiān)管管理方式粗放，監(jiān)管手段傳統(tǒng)、單一，精準管理程度不高;監(jiān)管重點不突出，對重點地段、重點時段、重點監(jiān)管對象缺乏有效措施，缺少對監(jiān)管對象的分類動態(tài)管理。
雖然各基層所陸續(xù)開設了轄區(qū)業(yè)戶的微信群、qq群，但是大多停留在信息轉(zhuǎn)發(fā)，空有寶山而不知如何運用;群眾食品安全意識不高，對基本的食品安全知識、用藥常識都不自知;部分經(jīng)營者法律意識淡薄，存在僥幸心理，知法犯法。
關于市場監(jiān)管的幾點思考：
一、增加考錄名額，加大專業(yè)技術人才錄用比例。把現(xiàn)有的人員多投入到一線，精簡機關編制，增加基層的編制，解決人員少、監(jiān)管任務重的問題。
二、加強業(yè)務培訓，按照基層執(zhí)法人員的實際工作需求有針對性地開展法制及專業(yè)知識培訓，提升自身業(yè)務素質(zhì)。同時，可通過開展執(zhí)法案例討論、講座等形式交流經(jīng)驗。
三、科學完善人員考核方案，實行獎懲機制，激發(fā)監(jiān)管人員爭先創(chuàng)優(yōu)的干勁，通過榜樣的作用，示范引領，創(chuàng)造出一個利于人才成長的良好環(huán)境。
四、轉(zhuǎn)變思維方式，樹立現(xiàn)代市場日常監(jiān)管模式思路，在精耕細作上下功夫，加強重點領域監(jiān)管力度。采取重點檢查和隨機抽查相結(jié)合的檢查方式，對火車站、批發(fā)市場、便民市場、學校食堂等重點區(qū)域，重點場所，聯(lián)合其它執(zhí)法部門進行聯(lián)合執(zhí)法，持續(xù)不斷地開展專項整治行動。
五、積極實行市場監(jiān)管錯時工作制。打破工作日與節(jié)假日、8小時以內(nèi)和8小時以外的工作常規(guī)，實行錯時工作制，有效打擊違法行為，確保全年365天市場監(jiān)管高壓態(tài)勢。
六、加強宣傳，營造氛圍。微博、微信、公眾號完全可以成為基層所宣傳政策、提升管理的好幫手。通過群眾喜聞樂見的方式，讓高高在上的政策接地氣，才能保障政策惠民生;在日常市場監(jiān)管工作中，通過設置宣傳臺、發(fā)放宣傳材料、走進社區(qū)宣講等方式，廣泛開展法制教育，加強法律法規(guī)知識的宣傳，強化廣大群眾及經(jīng)營者法律意識。
市場監(jiān)管采取怎樣的服務態(tài)度、怎樣的方式方法、有怎樣的創(chuàng)新思路。這都歸根于有沒有把人民群眾的幸福作為根本價值取向。根植于基層沃土，從群眾最關心、最直接、最迫切需要解決的問題入手，才能實現(xiàn)好、維護好人民群眾的各項權益，為構建和諧社會做出新的貢獻。
四敢精神心得體會篇四
作_我將帶領班子成員和全體干部職工一道，深入學習貫徹生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)文化修為引導，大力弘揚"四敢"精神，堅持做到"三個聚焦"。
一是要聚焦黨建引領，以"正心明理，允執(zhí)厥中"之意鞏固信念之本。要扛起政治擔當，深入貫徹落實省市區(qū)委各項決策部署要求，深化"辦公會及時學，中心組深入學"模式，不斷提升各級班子的"政治三力"。落實上級有關干部選拔任用、輪崗交流機制，選優(yōu)配強基層領導班子，配齊配強各級干部，積極引導隊伍聽黨話、跟黨走，凝聚思想共識，奏響"四敢"強音。突出典型感召，深入實施"競優(yōu)行動"，表彰局"十大工程"建設先進典型，激勵動員廣大黨員干部"敢"在前、"行"在前，不斷強化"為的擔當、"闖"的精神、"干"的作風、"創(chuàng)"的勁頭。
二是要聚焦百姓呼聲，以"潔履振衣，聆語歆然"之誠鞏固為民之本。要深化_學習教育成果，牢固樹立全心全意為人民服務的理念，始終把"人民對美好生活的向往"作為奮斗目標，持續(xù)加強"網(wǎng)格監(jiān)管[+]三聯(lián)三化"穩(wěn)控化解工作，著力解決群眾身邊突出環(huán)境問題_。在察民情、聽民聲、知民意、解民憂中踐行為民初心，用自己的"辛苦指數(shù)"，來換人民群眾的"幸福指數(shù)"。
三是要聚焦自身建設，以"志求不易，事不避難"之行鞏固能力之本。堅定決心，攻堅克難，主動思考，主動謀劃，主動作為。持續(xù)推進污染防治攻堅，加快推進"無異味園區(qū)"創(chuàng)建和無廢城市建設等;全面聚焦生態(tài)保護修復，打造生態(tài)賠償示范基地，全力爭創(chuàng)國家生態(tài)文明建設示范區(qū);不斷強化依法依規(guī)監(jiān)管，對守法企業(yè)無事不擾、對違法企業(yè)利劍高懸，營造良好營商環(huán)境;穩(wěn)步推動綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展，加快啟動海門港新區(qū)數(shù)字生態(tài)綠港工程建設。在急難險重任務來臨時敢于"亮劍"，在各項工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，在努力實踐中多探索"海門經(jīng)驗"。我們已經(jīng)迎來充滿機遇、充滿挑戰(zhàn)、充滿希望的2023年。讓我們以"群威群膽，功讓困援"之勢，將"四敢"重要要求內(nèi)化于心、外化于行，聚焦重點難點，凝神定氣、求真務實，在迎接挑戰(zhàn)中把握機遇，在攻堅克難中脫胎換骨，凝聚蓬勃發(fā)展力量，共同開創(chuàng)x生態(tài)環(huán)境事業(yè)更加美好的未來!
四敢精神心得體會篇五
通過“四敢爭先”精神內(nèi)涵的學習，我將以“四敢”為引領，“爭先”為導向，抓好支部黨建與學科發(fā)展工作。
一是強化思想建設。以支部黨員大會、主題黨日、黨小組會議、黨課、科務會等多種形式筑牢黨員思想根基，將政治理論學習和業(yè)務提升相結(jié)合，建立一支政治過硬的醫(yī)療團隊，全面參與到醫(yī)院深化改革中。
二是創(chuàng)新學科發(fā)展。市一院腫瘤學科作為“浙江省縣級龍頭學科”，將繼續(xù)發(fā)揮學科領頭雁作用，開展實體腫瘤的化療、免疫、靶向等綜合藥物治療，規(guī)范化營養(yǎng)支持治療、癌痛治療、綜合介入治療，開展分子病理學檢查。積極籌建腫瘤放療，打造真正的腫瘤治療中心。
三是共建健康宣教。我們支部的健康宣講團成員定期前往社區(qū)、學校、村鎮(zhèn)等結(jié)對單位進行健康宣講活動。近年來，支部以黨建工作為引領，在提升醫(yī)療技術水平的同時，積極普及常見病及慢性病的診療和防治知識，不斷提升老百姓的滿意度。
四敢精神心得體會篇六
自全市“以案為戒”警示教育開展以來,裕安區(qū)著重在教育引導、日常監(jiān)管、巡查指導三個維度上合力聚焦,全面強化對年輕干部的警示教育。
教育引導“蓄力”。持續(xù)深化警示教育作用,不斷強化年輕干部黨紀黨規(guī)學習教育,向全區(qū)年輕干部發(fā)放一封信,倡導年輕干部守住“五關”、涵養(yǎng)“五德”。堅持教育、警示、預防“三優(yōu)先”,在黨校各類主體班中設置“以案為戒”課程,引導年輕干部圍繞“為民用權、依法用權、秉公用權、廉潔用權”開展研討,不斷強化全區(qū)年輕干部遵紀守法、知戒知止的內(nèi)在自覺。各單位結(jié)合黨委(黨組)會議、理論中心組學習、支部“三會一課”等,安排《遠離家庭腐敗》《年輕有為莫妄為》等視頻教學,引導年輕黨員干部帶頭學習、帶頭查擺、帶頭整改。結(jié)合近年來青年干部違規(guī)違紀問題開展“青廉”行動,通過組織350場次“清廉建設·青年談”四個系列活動,幫助青年干部端正工作作風,密切干群關系。
日常監(jiān)管“發(fā)力”。把開展權力運行規(guī)范行動與推進年輕干部隊伍建設結(jié)合起來,嚴格落實《裕安區(qū)機關事業(yè)單位股級干部選拔任用實施辦法(試行)》,強化風險管控。開展全區(qū)股級崗位混崗現(xiàn)象自查,對摸排出的混崗人員且不符合任職資格條件的限時要求整改,從嚴推動股級干部職務任免的科學化、制度化、規(guī)范化。深度結(jié)合警示教育,靈活運用好“談心談話”工作法,積極架設組織與年輕干部之間溝通的橋梁,組織全區(qū)52個單位黨委(黨組)書記圍繞年輕干部思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、生活狀況等情況與215名35歲左右及以下年輕科級干部開展談心談話,把關懷融入干部心坎上,把約束嚴在錯誤萌芽時,把規(guī)矩立在日常言行里,當好干部思想上的“引路人”,引導年輕干部筑牢理想信念根基,守住拒腐防變防線。
巡查指導“聚力”。著重檢視年輕干部警示教育成效,按時按序推進“學、查、改、立”工作。指導年輕干部全面摸排廉政風險點,緊密結(jié)合部門職能和崗位職責,認真查找行使職權風險點和不規(guī)范不到位等問題,檢視是否存在不作為、亂作為甚至失職瀆職、以權謀私等情況。對于巡回指導發(fā)現(xiàn)的問題,緊盯年輕干部建立整改臺賬,制定整改措施,落實問題整改,助力形成“青年圈”清明的政治生態(tài)。充分發(fā)揮典型案例的震懾、警示、教育作用,開展年輕干部撰寫心得體會“回頭看”,引導年輕干部實現(xiàn)理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、清正廉潔作表率的學習目標。
四敢精神心得體會篇七
敢于承擔責任，敢于改變現(xiàn)狀，敢于直面問題，敢于邁出第一步。這是“四敢”精神，是一種信念，是一種態(tài)度，更是一種行動。在生活和工作中，我們時刻需要這種精神，接下來，我將分享我的關于“四敢”精神的心得體會。
第一段：敢于承擔責任。
在生活中，誠實守信、履行承諾是我們應該遵守的基本道德。而敢于承擔責任是所謂的義務，擔當是一種心態(tài)。承擔起自己應該承擔的責任，做好自己的本職工作，積極協(xié)作，這是一名員工應具備的素質(zhì)。而在生活中，我們也應該有這樣的態(tài)度，對家庭、朋友、社交等方面都有自己的義務和責任，敢于承擔、勇于義務，這種素質(zhì)更是讓我們變得更加有擔當。
第二段：敢于改變現(xiàn)狀。
人的惰性使人容易滿足于現(xiàn)狀，但是，如果不敢于改變現(xiàn)狀、嘗試新事物，就難以進步，更談不上成功。在工作中，只有不斷學習、不斷創(chuàng)新才能跟上時代的步伐，才能不被淘汰。同樣，生活中也是如此，只有敢于轉(zhuǎn)變自己的思維方式，去嘗試新的事物，才能有更豐富、更多樣化的生活經(jīng)驗。
第三段：敢于直面問題。
如果一個人能夠在面臨問題時不逃避、不回避，勇于面對、處理，那么他就能夠從問題中發(fā)現(xiàn)機會、獲得提升。在工作中，問題是難免出現(xiàn)的，敢于直面、積極解決問題，才是解決問題的關鍵。即使失敗了，也不能放棄，而應該把它看做是鍛煉，從中總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進自己。同樣，在生活中，如果遇到了問題，不要害怕，要用平常心去處理，這樣才能夠早日解決問題。
第四段：敢于邁出第一步。
成功者總是敢于嘗試、敢于行動，只有邁出第一步后，才能夠進行下一步。在工作中，怕錯怕走丑路的人，往往得不到領導的認可，而那些敢于嘗試、敢于創(chuàng)新的人，往往會獲得更多的機會和平臺。同樣，在生活中，如果你已經(jīng)知道自己想要什么，那么就要敢于邁出第一步，哪怕可能會有不少風險，這也是成功者的必備精神。
第五段：總結(jié)。
四敢的精神不僅在職場中有用，更是我們在生活中成長進步的一種態(tài)度和行為方式。敢于承擔責任、敢于改變現(xiàn)狀、敢于直面問題、敢于邁出第一步，這是成功者所具有的共同點。事實上，“四敢”已經(jīng)成為現(xiàn)代社會中最受人追捧的一種精神，因為它代表著自信、勇氣和決心，它可以激發(fā)我們的無限潛能，讓我們擁有更加出色的人生。
最后，我想引用一句話，當你打算嘗試、去行動的時候，雖然不一定會成功，但如果你從未嘗試，那么你就永遠不會失敗。敢于嘗試，敢于追求，才能成就更好的自己。
四敢精神心得體會篇八
首先，四敢是一種勇敢的精神。這種精神來源于我們對未知事物的恐懼，以及對風險和承擔責任的恐懼。然而，實踐證明，只有敢于嘗試，敢于冒險，才能獲得成功。這個道理我們在學習和工作中都會遇到。我曾經(jīng)在一次考試中，怯于冒險，最終沒有取得理想的成績。但是，在我的工作中，我敢于冒險，創(chuàng)新，擁抱風險，也正是因此獲得了許多成功。
其次，四敢有助于培養(yǎng)一個人的領導才能。當我第一次面對一項大型的團隊項目時，我感到有些害怕。但是，我不敢退縮或者逃避困難，而是選擇對任務進行徹底的了解，確定目標和方案，鼓勵我的團隊成員，這種主動性和勇氣贏得了其他人的尊重和信賴，最終我們成功完成了這項任務。經(jīng)過這種鍛煉，我的領導才能不斷提高，我也學會了更好地帶領團隊并且教給我的同事們?nèi)プ鐾瑯拥氖虑椤?BR> 第三，四敢有助于一個人更好地掌控自己的人生。我們時常會聽到一些人通過各種方式評價和定義我們的生活方式。當我們試圖改變自己的生活方式時，我們常常會遇到來自親友們的質(zhì)疑和批評。然而，如果我們有“四敢”精神，就能夠擁有更為堅定的決心，從容的應對外界的質(zhì)疑和困難，相信自己，嘗試新的事物，選擇自己的方向，并且付諸行動。
第四，四敢可以讓我們擁有更多的開放思維，接觸更廣泛的世界觀。如果我們總是保持安逸和舒適的狀態(tài)，我們就會感到無聊和厭倦，并且失去了探索和發(fā)掘新事物的機會。如果我們“敢于”接受挑戰(zhàn)，嘗試未知的領域，則會發(fā)現(xiàn)自己變得更加開放和接受不同的觀點和思想，從而為自己帶來更多的人生經(jīng)驗和體驗，豐富了自己的世界觀和認識。
最后，四敢不是一種可以輕易實現(xiàn)的精神，需要不斷地提高和培養(yǎng)。我們應該每天不斷地向自己發(fā)起挑戰(zhàn)，敢于面對不確定性，勇敢表達自己的想法和想法，并以實際行動實踐自己的信仰，才能最終擁有四敢的精神和勇氣去面對未來的機會和挑戰(zhàn)。
總之，四敢的精神對于我們的成長和發(fā)展是非常重要的。只有勇于迎接風險，承擔責任，嘗試新的事物，才能在我們的人生舞臺上表現(xiàn)更好。我們應該將“四敢”融入生活中，成為自己的信仰和生活態(tài)度，將它們貫穿工作、學習、生活這些方面，以成為一個更加勇敢，堅強，具有領導才能的人。
四敢精神心得體會篇九
“四敢”是一種良好的品質(zhì)，也是一種極具挑戰(zhàn)性的行為方式。字面上解釋為勇于挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新、勇于擔當、勇于負責，但實際上，它代表了一種積極進取、不退縮、勇往直前的決心和勇氣。在我參加工作的過程中，也遵循著四敢的原則，取得了一定的成就。下面，我將就自己對四敢的體驗和體會，進行一些總結(jié)和探討。
第二段：勇于挑戰(zhàn)。
“四敢”中最重要的一項是勇于挑戰(zhàn)，這是任何追求進步的人不能遺漏的?？朔щy是我們成長的過程，唯有勇敢去面對，才能更好的成為一個優(yōu)秀的人。在工作中，提出不同的看法，或者給出不同的建議，絕非易事，甚至會遭遇其他人的反對或嘲諷，但是將自己的想法堅持下去，嘗試著去改變現(xiàn)狀，不斷尋找新的發(fā)展機遇，才能讓自己走向成功的輝煌。
第三段：勇于創(chuàng)新。
勇于創(chuàng)新，是提高自身效率和工作績效的重要途徑。我們要不斷尋找機會，學習新的知識，練就更多技能，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，從而打造自己獨具特色的個人品牌。創(chuàng)新是一種不斷進步的精神，需要我們不斷思考、落實目標、堅持不懈，才能在競爭激烈的職場中占得一席之地。
第四段：勇于擔當。
勇于擔當是解決問題的關鍵。在面對挑戰(zhàn)和壓力時，人們通常很難保持冷靜和理性。但是，在工作中，我們需要以積極的心態(tài)，堅持自己負責的職責，勇于承擔工作中的成敗、喜怒、責任和挑戰(zhàn)。擔當需要堅持自己的知識體系，并具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和領導能力，才能更好地實現(xiàn)團隊的目標和個人的成長。
第五段：勇于負責。
勇于負責是建立自身形象的關鍵。不管是在職場、生活還是其他領域，負責任的態(tài)度和高尚的品質(zhì)，都能為我們贏得人們的尊重和信任，促進自我提升和價值的實現(xiàn)。通過不斷地自我反省，調(diào)整和完善自我形象，我們就能變得更有價值、更有魅力、更具領袖氣質(zhì)，讓我們在職場中得到更好的發(fā)展。
總之，四敢是一種以勇氣為基礎的追求卓越的品質(zhì)。它不僅僅是一種多年積累的硬功夫，更是一種成就，一種人生的經(jīng)歷。借助四敢這一品質(zhì)，我們可以以更加自信、更加堅定的步伐去進取、挑戰(zhàn)、創(chuàng)新、擔當和負責，讓自己在人生的舞臺上贏得更顯赫的成績。
四敢精神心得體會篇十
湘潭四敢是指湘潭市以滿懷勇氣、敢闖敢為、敢于擔當、不畏困難的精神風貌，走出了一條充滿活力與魅力的發(fā)展道路。在我近年來與湘潭四敢精神的接觸與交流中，我深受其影響，頗有所感。下面我將就湘潭四敢精神給我?guī)淼闹T多體驗與感悟，談一談我的心得體會。
首先，湘潭四敢向我展示了一個敢闖敢為的湘潭。湘潭這座城市本著敢闖敢為的勇氣，勇于接受新的挑戰(zhàn)與機遇。無論是開展產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，還是實施城市建設與環(huán)境保護，湘潭都敢于挑戰(zhàn)常規(guī)，積極創(chuàng)新，以過硬的實力取得了累累碩果。在企業(yè)家精神的推動下，一個個優(yōu)秀企業(yè)相繼涌現(xiàn)，為湘潭的發(fā)展注入了強勁的動力。而在城市建設中，湘潭更是以“大干快上、無所畏懼”的姿態(tài)，加大了對基礎設施建設的投入，使湘潭的市容市貌煥然一新。
其次，湘潭四敢給予我了在困境中擔當?shù)挠職?。每個人都會在生活和工作中遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，而如何面對困境和擔當起責任，決定了一個人的命運。湘潭四敢正是在這一點上給了我很大的啟示。湘潭這座城市在面臨水土流失、環(huán)境污染等問題時，沒有退避一步，而是勇敢地面對困境，積極行動，落實了一系列的環(huán)境保護措施。比如，湘潭積極推行垃圾分類制度，鼓勵居民參與環(huán)保行動，通過廣泛宣傳與教育，增強人們的環(huán)保意識。湘潭就像一面鏡子，讓我深刻明白，只有在面對困境時，保持擔當?shù)挠職?，才能品味到生活的味道?BR> 再次，從湘潭四敢中我看到了挑戰(zhàn)的勇氣。只有勇于挑戰(zhàn)，才能不斷發(fā)現(xiàn)自己的潛力，并實現(xiàn)自己的突破。湘潭的創(chuàng)新精神和勇于挑戰(zhàn)的姿態(tài)，無疑是這個城市蓬勃發(fā)展的動力之源。在湘潭，很多年輕人都勇于冒險、大膽嘗試，他們致力于推動湘潭的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，探索新的商業(yè)模式和發(fā)展路徑。這種勇氣激勵著我，讓我敢于追求自己感興趣的事業(yè)，并愿意面對各種挑戰(zhàn)和困難。正如湘潭四敢的精神，挑戰(zhàn)不可怕，勇敢面對一切困難始終是我前行的力量。
最后，湘潭四敢給予了我敢為的動力。一個人只有敢于為自己的目標努力，才能實現(xiàn)更大的成就。湘潭四敢正是在這一點上給了我很大的啟迪。湘潭這座城市在不斷探索中，以敢為的勇氣，創(chuàng)造了一個個輝煌的成就。在經(jīng)濟發(fā)展方面，湘潭堅定不移地奔向全面創(chuàng)新改革的道路，通過大力推進科技創(chuàng)新，吸引了一大批科技人才與項目，進一步提升了湘潭的創(chuàng)新能力和核心競爭力。而在社會文化建設方面，湘潭積極倡導優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，培養(yǎng)了一大批文化人才，推動了湘潭文化的繁榮與傳承。湘潭四敢讓我明白，只有勇敢去嘗試，敢為的人生才會更加豐盈。
總結(jié)而言，湘潭四敢精神給予了我很多寶貴的體驗與感悟。敢闖敢為的湘潭讓我懂得了冒險與堅持的意義，面對困境與挑戰(zhàn)時擔當起責任的重要性，勇于挑戰(zhàn)的湘潭給了我突破自我的勇氣，敢為的湘潭給了我追求夢想的動力。這些都將在我未來的人生道路上起到重要的指引作用，幫助我不斷突破自我，追求更高更遠的目標。愿湘潭四敢這份寶貴的精神，繼續(xù)在湘潭這片土地上生生不息，為湘潭的繁榮與進步注入源源不斷的力量。
四敢精神心得體會篇十一
“四敢”是中國傳統(tǒng)文化中的一種美德，指的是敢為天下先、敢想敢說、敢為人先、敢闖敢試。這四種勇氣，是對于“順從、沉默、盲從、畏難”的一種反叛，是一種勇敢負責的表現(xiàn)。作為一個普通人，我曾經(jīng)在某些時候缺乏四敢精神，但在校園生活和社會實踐中的經(jīng)歷讓我更加深入地理解和感受到了四敢?guī)Ыo我?guī)淼膯⑹尽?BR> 第二段：學習勇敢先行。
在校園中，學術研究和生活經(jīng)歷都要求我們要勇敢地拓展眼界，敢于先行一步。在我的實習中，我曾經(jīng)被分配到負責一個并不熟悉的崗位，面對期望和懵懂的心態(tài)，我開始抱怨自己的不足。雖然感到有些難以承受，但我始終相信勇敢可以克服一切困難。于是我決定去了解并掌握自己的工作內(nèi)容，逐漸地，我開始積累實戰(zhàn)經(jīng)驗并獲得更多的認可。這次實習讓我學到了勇敢先行的重要性并將其在事業(yè)和工作上付諸了行動。
第三段：敢想敢說。
“諒解是相互的，理解是自己的”，并不是所有人都能夠接受不同意見的，即使面對錯誤的方向也不肯說出口。相反，敢于講出自己的想法且通過多角度思考和討論來了解更多信息可能會取得更好的結(jié)果。在參加社區(qū)實踐的活動中，我發(fā)現(xiàn)團隊中的成員往往會沉默不言，及時地在團隊中提出自己的想法所帶來的積極作用，可以更好地加強團隊協(xié)作和決策。
第四段：敢為人先。
在現(xiàn)實生活中，暴力、犯罪和欺詐等事件時有發(fā)生，這時我們往往需要有人去敢為人先。曾有一個便衣警察在抓拍電梯盜竊犯罪的時候，反手將嫌疑人拋至樓梯口，避免了被指控的電梯犯罪實現(xiàn)?？此频搅四莻€時候敢為人先已經(jīng)不是一種勇氣，那么歸根結(jié)底，四敢亦是一種責任心，還是人性的一種表現(xiàn)。
第五段：敢闖敢試。
在人生的道路上，我們常常會遇到挑戰(zhàn)和機遇。有的人能夠勇敢地面對，抓住這些機會，迅速飛躍；有的則陷于迷茫和失落，變得固步自封。我曾在暑期中利用時間學習一些新技能，在做試驗的時候遇到了挫折，這種挫折常常會讓人有放棄的念頭。但我還是一遍一遍試驗下去，最后成功了。這次經(jīng)歷不僅讓我掌握了新的技能，也讓我學會了敢闖敢試，不怕失敗。
結(jié)尾：
人類的歷史就是“四敢”精神的歷史。它推動了科學的進步，創(chuàng)造了歷史的輝煌。我們要敢于突破困境，勇敢向前。只有這樣，我們才能真正成為人性的主人。
四敢精神心得體會篇十二
作為一個活躍在當今社會的普通人，我常常思考什么是成功，什么是勇氣。而近年來，我最近得到啟發(fā)的一種精神——四敢為精神，給我留下了深刻的印象。四敢為精神是指敢于擔當、敢于創(chuàng)新、敢于負責、敢于奉獻四個方面。在過去的日子里，我深入思考和實踐四敢為精神，感受到了它對個人成長和社會進步的重要作用。本文旨在通過分享我個人的體會，以期鼓勵更多人踐行四敢為精神。
敢于擔當是四敢為精神的基石。曾經(jīng)，我遇到一個重大的挑戰(zhàn)，我需要在短時間內(nèi)組織并完成一個龐大的項目。一開始，我感到膽怯而猶豫不決，擔心無法應付。然而，我最后還是選擇接下這個任務，勇敢地擔起了責任。我意識到，敢于擔當不僅是為了實現(xiàn)自己的夢想，更是為了幫助他人，服務社會。面對困難，擔起責任，才能讓人發(fā)揮自己的潛力，獲得自信和成就感。
敢于創(chuàng)新是四敢為精神的關鍵?；叵脒^去，我明白了只有從創(chuàng)新中贏得競爭力，才能在社會中獲得成功。在工作中，我時刻保持著一顆開放的心態(tài)，積極尋找新的解決方案和機會。有一次，我的團隊面臨一個技術上的難題，大家都無法解決。我勇于嘗試一些不同的方法和思路，最終找到了一個創(chuàng)新的解決方案。這次經(jīng)驗讓我懂得了，創(chuàng)新不僅僅是個人能力的體現(xiàn)，更是一個團隊共同努力的結(jié)果。只有勇于創(chuàng)新，我們才能在激烈的競爭中保持領先地位。
敢于負責是四敢為精神的衡量標準。在工作和生活中，離不開責任這個詞。曾經(jīng)，我接到了一個非常關鍵的任務，但是由于個人原因無法完成。我意識到，對自己的責任心是不夠的。因此，我勇敢地承認錯誤，并向團隊道歉，找到合適的人補救和完成任務。這次經(jīng)歷讓我深刻領悟到，敢于負責不僅僅是為了個人形象，更是對工作，對團隊，對社會負責。只有敢于負責，我們才能真正實現(xiàn)個人價值。
敢于奉獻是四敢為精神的最高境界。在生命的旅程中，我們要學會給予，學會奉獻。在我有限的經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)通過奉獻，我們才能獲得更多的快樂和滿足感。有一次，我遇到了一個需要幫助的人，我毫不猶豫地伸出援助之手，并盡我所能地提供幫助。后來，我得到了這個人真誠的感謝和交心的友誼。那一刻，我懂得了，只有敢于奉獻，我們才能獲得真正的幸福和意義。只有敢于奉獻，我們才能推動社會的進步和發(fā)展。
通過實踐四敢為精神，我深深認識到，它體現(xiàn)了個人的勇氣和擔當，也能夠推動社會的進步和發(fā)展。同時，我也發(fā)現(xiàn)四敢為精神并不是一蹴而就的過程，而是需要我們一直努力踐行的。在未來，我希望能保持敢于擔當、敢于創(chuàng)新、敢于負責、敢于奉獻的精神，并通過自己的實踐，影響他人，為社會發(fā)展做出更多的貢獻。
四敢精神心得體會篇十三
“四敢為”精神是指敢闖敢試、敢為人先、敢負責、敢于犧牲的品質(zhì)和勇氣。這種精神不僅是個人修養(yǎng)的體現(xiàn)，也是推動社會進步的動力。通過積極參與各項活動和實踐，我深刻體會到了“四敢為”精神的重要性，并在其中收獲了許多寶貴的體會。
第一段：敢闖敢試，勇于創(chuàng)新進取。
敢闖敢試是“四敢為”精神的首要特征，它代表了一種不畏挑戰(zhàn)和困難的勇氣。在我的成長過程中，我時常感到舒適區(qū)的束縛，因此，我始終秉持著敢闖敢試的精神。正是這種勇往直前的激情，讓我?guī)ьI團隊一起參與創(chuàng)新項目。曾經(jīng)，我們遇到了無數(shù)的疑難問題，但我們并沒有退卻，而是迎難而上，不斷尋找解決的辦法。最終，我們成功地完成了這個項目，不僅收獲了實踐經(jīng)驗，還得到了社會的肯定。這讓我明白，只有勇于創(chuàng)新進取，才能收獲真正的成長和成功。
第二段：敢為人先，勇于承擔責任。
敢為人先是“四敢為”精神中的重要內(nèi)容，它代表了對社會責任的擔當和勇于引領的精神。在日常生活中，我常常遇到別人需要幫助的時候，我總是第一個毫不猶豫地伸出援手。因為，我深知一個人的幫助，可以改變另一個人的命運。舉個例子，曾經(jīng)我遇到一個家庭生活困難的同學，我主動與校方聯(lián)系，并組織募捐活動，為他提供了一些幫助。通過這次經(jīng)歷，我明白了敢為人先的重要性，也更加明確了自己肩負的責任。
第三段：敢負責，勇于挑起使命。
敢負責是“四敢為”精神中最為重要的一點，它代表了對自己行為的負責態(tài)度。無論是大事小事，只要是我參與的，我總是全力以赴，盡自己最大的努力去完成。曾經(jīng)，我被選為班級的班長，我理解這份責任的重大，并努力地履行職責。我積極參與學校的各項事務，組織了許多有益的活動，協(xié)調(diào)了班級的各項工作。雖然過程中遇到了一些困難和挫折，但我從不退卻，而是堅定地去面對。通過這一系列的實踐，我體會到了敢為人負責的重要性，并發(fā)現(xiàn)了自己在團隊中扮演的重要角色。
第四段：敢于犧牲，勇于奉獻精神。
敢于犧牲是“四敢為”精神中最為困難也最為偉大的要求。它代表了為了公共利益而犧牲個人的利益和享受。在社區(qū)志愿服務的過程中，我親身經(jīng)歷了這種精神的力量。在一次清理垃圾的活動中，我與隊友們穿過泥濘的小巷，清理垃圾袋的時候，我雖然身上沾滿了污泥和垃圾，但我卻充滿了成就感和滿足感。在這個過程中，我深刻認識到，只有付出才能獲得，只有犧牲才能成就事業(yè)。我們每個人都應當向著為社會公益奉獻的方向努力，勇于犧牲自己，為社會創(chuàng)造更美好的明天。
總結(jié)段：在“四敢為”的實踐中，我收獲了無數(shù)的體驗和領悟。敢闖敢試讓我學會了勇敢面對挑戰(zhàn)，敢為人先讓我明白了引領的重要性，敢負責讓我懂得了責任的意義，敢于犧牲讓我領悟到奉獻的力量。這些體驗讓我深信，“四敢為”精神是推動個人成長和社會進步的重要動力，只有在實踐中才能真正理解其中的深意。因此，我將繼續(xù)秉持這種精神，勇敢面對未來的種種挑戰(zhàn)，為實現(xiàn)個人價值和社會進步不斷努力。
四敢精神心得體會篇十四
領導四敢是指在領導工作中要具備勇氣、決心、智慧和責任心。作為一個領導者，只有具備這四種勇氣才能更好地履行領導職責，引領團隊朝著成功的方向前行。在我擔任領導職位的過程中，我深切體會到了領導四敢的重要性和價值。本文將從勇氣、決心、智慧和責任四個方面，談談我對領導四敢的體會與心得。
首先，勇氣。作為領導者，必須要有勇氣去面對各種困難和挑戰(zhàn)。在工作中，遇到了諸多的難題和矛盾。如果缺乏勇氣去應對，就會長時間陷入被動狀態(tài)，無法及時解決問題。勇氣不僅體現(xiàn)在面對問題時的果斷決策，更體現(xiàn)在面對困難時的積極主動。領導者需要敢于承擔責任，不怕犯錯和失敗，勇于向前。我還記得以前在決策中面對風險與利益之間的抉擇，那時候需要有勇氣決定是否承擔更大的風險以求最大化的利益。而通過這樣的勇敢決策，我最終帶領團隊克服了困難，取得了成功。
其次，決心。擁有對目標的堅定決心是領導工作中不可或缺的品質(zhì)。在面對重大決策時，一定要有足夠的決心去追求最佳結(jié)果。如果沒有決心，難以堅定邁向成功的步伐?；叵肫鹬胺漳稠椖康倪^程，當時項目進度因為各種不可控的原因出現(xiàn)了延遲。但通過對項目的再調(diào)整、再規(guī)劃，并和項目團隊一起努力，我們最終順利完成了項目。如果當時沒有堅定的決心，也就不會真正理解項目的重要性，以及如何才能帶領團隊走出困境。
其次，智慧。領導者需要有智慧去看清形勢，分析問題，并作出正確的決策。智慧不僅僅是知識的積累，還包括擁有審時度勢的眼光和抉擇。在工作中，智慧可以幫助我們更好地分析團隊成員的優(yōu)點和缺點，合理分配任務和資源，達到最好的協(xié)作效果。當然智慧的東西很難言傳，只有真實的去的經(jīng)歷了才會懂得，我以前可能不懂的東西現(xiàn)在看來頓時豁然開朗。智慧還需要具備大局觀與長遠眼光，以便能更好地制定戰(zhàn)略和規(guī)劃未來發(fā)展。例如，在我管理團隊的過程中，我會經(jīng)常推出不同的活動來調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力，從而更好地滿足團隊與個人的發(fā)展需求。
最后，責任心。作為領導者，要有對事業(yè)和團隊的高度責任感。領導者不僅要帶領團隊前進，還要為團隊的成功與失敗承擔相應的責任。在分配任務和工作時，要考慮每個人的特長，鼓勵團隊成員發(fā)揮潛能，共同進步。只有擁有責任感，才能更好地為員工謀福祉，維護團隊利益。在之前的領導工作中，我會經(jīng)常與團隊成員保持溝通，及時解決問題，激發(fā)團隊的創(chuàng)造力和工作積極性。同時也要不斷反省自己的行為和決策，及時調(diào)整自己的方案，以提供更好的支持和指導。
到目前為止，我對領導四敢的理解，體會到了勇氣、決心、智慧和責任心的重要性。這四種品質(zhì)相互交融，共同構成了一個優(yōu)秀領導者所應具備的素質(zhì)。只有在實際工作中深入體會，才能不斷完善自己的領導能力，取得更好的成果。因此，我會一直在領導工作上保持勇氣、決心、智慧和責任心，并不斷努力提升自己，為團隊的成功貢獻自己的力量。
四敢精神心得體會篇十五
作為一名優(yōu)秀的大學生，我們應該擁有“四敢”的品質(zhì)，即“敢思考、敢實踐、敢負責、敢擔當”。這四種勇氣是我們成長的必備元素，同時也是我們面對困難和挑戰(zhàn)時必須具備的核心能力。在學習和生活中，我深深體會到了“四敢”的重要性，下面就來分享一下我的感悟和體會。
一、“敢思考”，是成功者的首要素質(zhì)。
思考是人類的基本能力，是語言之前最重要的社會性工具，也是人類最偉大的成就之一。因此，在生活中培養(yǎng)良好的思考習慣，對于我們?nèi)松陌l(fā)展和提高非常重要。只有敢思考，才能發(fā)現(xiàn)世間萬物背后的真相，才能創(chuàng)造出新的價值和解決難題的辦法。比如，在面臨煩瑣的課程和繁重的作業(yè)時，我喜歡先靜下來，仔細思考問題的本質(zhì)和思路，從而給自己留出更多的思考空間和創(chuàng)造力，取得了不少令人震驚的成績和成就。
二、“敢實踐”，是成功者的政策。
實踐是任何人成長和發(fā)展的關鍵，因為沒有實踐不可能有真正的成長。在學習和生活中，只有真正的實踐，才能使我們更深入地理解知識和技能，并且真正貫徹到行動中。無論是參加比賽還是完成實驗，只有勇敢的投入實踐并把自己的所學應用到實際中，我們才會不斷提高自己的成績和終身能力水平。同樣的，在生活中的各種問題和挑戰(zhàn)中，也需要我們敢于踐行，只有實踐才能更好地解決實際問題。
三、“敢負責”，是成功者的準則。
負責任是人類基本的修養(yǎng)，也是社會交往的核心規(guī)則之一。作為一名優(yōu)秀大學生，我們必須始終保持責任心，努力發(fā)揮自己的主觀能動性，才能承擔起自己的學業(yè)和工作的責任。同時，還要做到言行一致、言而有信，遇到問題不抱怨不推卸責任，而是在實踐中解決問題。在我看來，承擔責任不僅是對自己的負責，更是對社會對所有人負責，也是我們理性生活的重要規(guī)則。
四、“敢擔當”，是成功者的品質(zhì)。
擔當是一種責任感，是體現(xiàn)一個人價值的關鍵所在。在我們生活和學習中，各種風險和挑戰(zhàn)時刻出現(xiàn)，我們作為一名大學生，不能逃避挑戰(zhàn)，更不能慫恿問題。我們應該敢于擔當責任，毅然面對挑戰(zhàn)，勇敢前行。只有這樣才能夠成為真正的成功者，也才能夠取得最終的成功。
總之，敢思考、敢實踐、敢負責、敢擔當，是我們大學生必備的四種品質(zhì)和素質(zhì)，是我們未來發(fā)展的重要起點。我們應該堅持培養(yǎng)、保持這些品質(zhì)，讓它成為我們的行動指南，讓我們的未來更加充滿希望和光明。
四敢精神心得體會篇十六
作為一名現(xiàn)代人，在追求成功和幸福的道路上，我們常常會遇到各種困難和挑戰(zhàn)。而在面臨困境時，如何勇敢面對、敢于擔當、敢于創(chuàng)新、敢于奉獻，成為了一種必要的品質(zhì)。這就是“四敢為”精神，它是一種積極向上的心態(tài)，能激發(fā)我們的潛能、釋放出無限的力量。在我的生活和工作中，我深刻地體會到了“四敢為”精神的重要性和價值。
敢于面對困難是成功的第一步。困難常常是我們成長進步的催化劑。過去的我總是害怕面對困難，總想尋求安逸和舒適。但是，生活的殘酷和競爭的激烈讓我不得不正視現(xiàn)實。當我開始敢于面對困難時，我發(fā)現(xiàn)困難并不可怕，它們是我們前進道路上的必經(jīng)之路。只有敢于正視困難，我們才能夠朝著目標邁出堅實的步伐。所以，我在工作和生活中逐漸養(yǎng)成了敢于面對困難的精神。不論是工作上的困難任務，還是個人生活中的挑戰(zhàn)，我都能夠勇敢面對，無論結(jié)果如何，我始終堅信努力和付出一定會有收獲。
敢于擔當是成功的第二步。在我們的成長道路上，我們需要承擔自己的責任，勇于肩負起我們的使命。在家庭、團隊、社會中，我懂得了擔當?shù)闹匾?。在工作中，我主動承擔起一些困難和繁瑣的工作，通過自己的努力和付出，我不僅提升了自己的能力，也獲得了同事和領導的肯定。在家庭中，我主動幫助父母分擔家務，解決他們的一些難題。擔當讓我我成為家庭的支點，也讓我在工作中得到發(fā)展。經(jīng)歷了一段時間的擔當，我體會到了這種心態(tài)的重要性，也更加明確了自己的人生坐標。
敢于創(chuàng)新是成功的第三步。創(chuàng)新是推動社會進步的基礎和源泉，也是實現(xiàn)自身價值的關鍵。作為一名年輕人，我深知沒有創(chuàng)新就沒有未來。在學習和工作中，我始終保持著積極的思維方式，不斷向前看、向前走。我不僅勇于嘗試新的方法和思路，也善于思考和總結(jié)經(jīng)驗，通過創(chuàng)新，我發(fā)現(xiàn)了許多新的機會和革新的途徑。同時，敢于創(chuàng)新也需要我們擁有勇氣面對可能的失敗和挫折，我堅信每一次的失敗或挫折都是前進的墊腳石，只要堅持不懈、不斷嘗試，終將收獲成功。
敢于奉獻是成功的最終目標。成功不僅僅是個人的榮譽和成就，更是為他人做出貢獻的產(chǎn)物。作為一個社會人，我們除了追求自身的成功和幸福，更需要為社會的發(fā)展和他人的幸福貢獻自己的才華與力量。我深知，奉獻并非只限于物質(zhì)上的幫助，更關鍵的是心靈的奉獻。在生活中，我時時關注身邊的人和事，盡可能為他人提供幫助和關心。在工作中，我常常主動承擔一些公益項目，利用自己的專業(yè)知識和技能為社會做出貢獻。通過奉獻，我不僅成就了他人的幸福，也獲得了無盡的快樂和滿足。
“四敢為”精神是一種積極向上的心態(tài)，它激發(fā)了我們內(nèi)心深處的潛力，引導我們勇往直前、迎接挑戰(zhàn)。通過敢于面對困難、敢于擔當、敢于創(chuàng)新、敢于奉獻，我不斷完善自己的品質(zhì)和能力，實現(xiàn)了自我價值的提升，也為社會和他人帶來了積極的影響。我相信，“四敢為”精神將伴隨我繼續(xù)前行，讓我不斷迸發(fā)出自己的光芒，并撒播到更遠的地方。正如那句話所說：“勇敢地追逐自己的夢想，用心靈的陽光照亮世界?！?BR>