合同對(duì)于確保交易的公平性和合法性起到重要作用。如何起草一份合同是很多人關(guān)心的問(wèn)題。在簽訂合同之前，查閱一些相關(guān)的合同范例可以幫助我們更好地理解合同的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。
人才引進(jìn)合同簽幾年篇一
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不同的人會(huì)做出不同的選擇。
1年也好，5年也罷，無(wú)論你做怎樣的選擇，有一點(diǎn)必須明白，不能稀里糊涂地過(guò)日子。表面上你是簽了1年合同，1年后可以干凈利落地“走人”，但問(wèn)題是如果1年后還找不到“下家”，而“上家”又無(wú)意留你，該怎么辦?所謂未雨綢繆，1年有1年的打算，5年有5年的計(jì)劃，關(guān)鍵在于你對(duì)全局的考慮。
從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度看，一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展要經(jīng)歷以下幾個(gè)時(shí)期：
(1)職業(yè)準(zhǔn)備期：24歲之前，這是為將來(lái)從事職業(yè)打下知識(shí)儲(chǔ)備的時(shí)期;
(3)職業(yè)適應(yīng)期：27～32歲左右(開(kāi)始工作后的8年);
(5)職業(yè)衰退期：50歲之后，此時(shí)是事業(yè)的收獲和人生的享受季節(jié)，在崗時(shí)是“元老”，退休后也可以安度晚年。
如果一個(gè)人到了職業(yè)衰退期還一事無(wú)成，那肯定是在前幾個(gè)階段任務(wù)完成上欠了債。所以我們要學(xué)會(huì)理性思考，分析自己和環(huán)境的各方面因素，揚(yáng)長(zhǎng)避短，打有把握的仗。
有人說(shuō)現(xiàn)在的社會(huì)“‘計(jì)劃’沒(méi)有‘變化’快”。這句話(huà)有一定的道理，但也不完全確切，我們并不能因?yàn)檫@句話(huà)而放棄計(jì)劃。計(jì)劃一方面要全面分析各種因素，另一方面要有充分的自信和勇氣，只有這樣，才能科學(xué)地為自己規(guī)劃人生。
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的`原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
??????? 勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(五)工作時(shí)間和休息休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
人才引進(jìn)合同簽幾年篇二
公司里面的勞動(dòng)合同應(yīng)該幾年一簽比較好?為什么?下面和小編一起去了解相關(guān)內(nèi)容吧!!
現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動(dòng)合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。
面對(duì)不同的年限，選擇哪一種最優(yōu)呢?
我個(gè)人比較傾向于1一年一簽或者2年一簽，為什么呢?
首先，期限短，試用期也就相應(yīng)短，轉(zhuǎn)正時(shí)間比較快。
如果是3年以上的話(huà)，根據(jù)勞動(dòng)法公司可以和你約定6個(gè)月的試用期(天哪，半年啊)。
對(duì)于如今職場(chǎng)變動(dòng)比較平凡的我們沒(méi)有必要把期限簽的那么長(zhǎng)。
好不容易熬過(guò)試用期，跳槽后又開(kāi)始試用。
其二，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
而無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)(無(wú)論是公司提出辭退還是自己提出辭職)，用人單位都需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資)。
我們公司一老師傅辭職領(lǐng)取了盡3萬(wàn)的補(bǔ)償金，而我3年一簽的固定勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭職了，一分錢(qián)都木有(當(dāng)月工資都還木有~~嗚嗚)
看看勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定：
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的`勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同一般簽幾年沒(méi)有具體的規(guī)定，因?yàn)楹瀯趧?dòng)合同是要雙方自愿的，協(xié)商好簽幾年就可以了，再說(shuō)合同到期后還可以續(xù)簽，在合同沒(méi)到期時(shí)也可以提出辭職。
人才引進(jìn)合同簽幾年篇三
對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂是現(xiàn)代社會(huì)十分重要的一個(gè)內(nèi)容的，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同就是保障勞動(dòng)者以及用人單位的合法權(quán)益的，但是很多人都是不知道勞動(dòng)合同一般簽訂幾年的。這里給大家分享一些關(guān)于勞動(dòng)合同期限一般約定幾年，希望對(duì)大家有所幫助。
這個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)法并未明文規(guī)定，通常，勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期?？梢砸婪s定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：第一勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;第二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;第三連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：
合法原則。
勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
協(xié)商一致原則。
在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
合同主體地位平等原則。
在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
等價(jià)有償原則。
勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。
單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
人才引進(jìn)合同簽幾年篇四
依據(jù)《^v^合同法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，出賣(mài)人（甲方）與買(mǎi)受人（乙方）在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就茶葉買(mǎi)賣(mài)的有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下：
第一條標(biāo)的。
位：元/。
第二條質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證、稅務(wù)登記證、產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告及相關(guān)證明。茶葉的衛(wèi)生指標(biāo)應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（gb2762-xx）和（gb2763-xx）凡明示為有機(jī)茶、無(wú)公害茶、綠色食品茶、原產(chǎn)地保護(hù)名茶的，均應(yīng)提交認(rèn)證證明。有機(jī)茶應(yīng)符合（ny5196-xx）標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)公害茶符合（ny5244-xx）標(biāo)準(zhǔn)，綠色食品茶葉符合（ny/t288-xx）標(biāo)準(zhǔn)，原產(chǎn)地保護(hù)名茶應(yīng)當(dāng)符合相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。
雙方應(yīng)當(dāng)將樣品封存保管，用于交貨時(shí)對(duì)樣驗(yàn)收。
第三條包裝。
茶葉包裝采用_________方式，執(zhí)行_________標(biāo)準(zhǔn)，包裝物由（甲方/乙方）提供，包裝費(fèi)由（甲方/乙方）承擔(dān)。
第四條交貨及運(yùn)輸。
交貨方式：（乙方提貨/甲方送貨/甲方代辦托運(yùn)）；交貨地點(diǎn)：_________；交貨期限：_________年_________月_________日，或由乙方另行通知；委托_________運(yùn)輸公司運(yùn)輸，運(yùn)輸方式：_________，運(yùn)費(fèi)由（甲方/乙方）承擔(dān)。
第五條銷(xiāo)售及結(jié)算。
乙方應(yīng)當(dāng)以（經(jīng)銷(xiāo)/代銷(xiāo)/試銷(xiāo)）方式對(duì)外銷(xiāo)售茶葉，結(jié)算方式為：_________.
第六條定金。
乙方應(yīng)當(dāng)在_________年_________月_________日前向甲方支付定金_________元（不超過(guò)總價(jià)款20%）合同履行完畢，定金應(yīng)當(dāng)（抵作價(jià)款/返還乙方）定金交付后因乙方違約而解除合同的，定金不予退還；因甲方違約而解除合同的，甲方應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。
第七條違約責(zé)任。
1、甲方應(yīng)當(dāng)如約提供茶葉，茶葉如不符合質(zhì)量要求、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或與樣品不一致的，乙方有權(quán)要求換貨、退貨或降級(jí)、降價(jià)，但應(yīng)當(dāng)在收到貨物后_________日內(nèi)以書(shū)面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)拒絕；因退換貨發(fā)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
2、一方遲延交貨或遲延支付價(jià)款的，應(yīng)當(dāng)每日按照遲延部分價(jià)款_________%的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。
3、關(guān)于違約責(zé)任的其他約定：_________.
第八條爭(zhēng)議解決方式。
本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商或申請(qǐng)調(diào)解解決；協(xié)商或調(diào)解解決不成的，按下列第_________種方式解決（以下兩種方式只能選擇一種）。
1、依法向_________人民法院起訴；
2、提交_________仲裁委員會(huì)仲裁。
第九條其他約定事項(xiàng)_________.
本合同一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，合同自雙方簽字蓋章且甲方收到乙方定金后生效。合同生效后，雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方（簽章）_________乙方（簽章）_________。
法定代表人：_________法定代表人：_________。
委托代理人：_________委托代理人：_________。
住所：_________住所：_________。
電話(huà)：_________傳真：_________。
電話(huà)：_________傳真：_________。
開(kāi)戶(hù)行：_________開(kāi)戶(hù)行：_________。
賬號(hào)：_________賬號(hào)：_________。
稅號(hào)：_________稅號(hào)：_________。
簽訂時(shí)間：_________簽訂時(shí)間：_________。
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。
人才引進(jìn)合同簽幾年篇五
甲方：
地址：
電話(huà)：
乙方：
地址：
電話(huà)：
根據(jù)《^v^合同法》、《二手交易管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就二手物品的買(mǎi)賣(mài)事宜，買(mǎi)賣(mài)雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
一、物品情況。
2、乙方保證該物品的來(lái)源合法，否則由乙方負(fù)責(zé)一切責(zé)任。
二、交貨方式。
1、交貨時(shí)間：
2、交貨地點(diǎn)：
3、運(yùn)輸方式：
三、驗(yàn)收方法。
按照交貨地點(diǎn)與時(shí)間，根據(jù)不同商品種類(lèi)，規(guī)定驗(yàn)收的處理方法。
質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：
四、交易金額及付款方式。
1、本物品收購(gòu)款為_(kāi)_______________人民幣（大寫(xiě)__________________元）。
2、甲方于本協(xié)議簽訂之日付價(jià)款的___________%作為定金。剩余價(jià)款在物品賣(mài)出后一次性付清。
五、合同買(mǎi)賣(mài)雙方約定。
1、乙方物品為租借的形式交付于甲方，若乙方物品甲方不能處理，則甲方有權(quán)向乙方收回定金，乙方有權(quán)拿回自己的物品。
2、甲方人為的將乙方物品損壞，則甲方按照收購(gòu)款賠償給乙方（含定金）。
3、此合同一式兩份，買(mǎi)賣(mài)雙方各執(zhí)一份。
4、此合同簽字即生效，在合同有效期物品處理權(quán)由買(mǎi)方負(fù)責(zé)。
風(fēng)險(xiǎn)提示：證據(jù)保留。
注意保留和收集合同及附件以及合同履行過(guò)程中形成的補(bǔ)充協(xié)議、送貨單、購(gòu)銷(xiāo)憑證、發(fā)票簽收記錄、雙方的來(lái)往函件、備忘錄、會(huì)議紀(jì)要、傳真件，交通票據(jù)、運(yùn)輸單、電話(huà)記錄、電子郵件等等書(shū)面、視頻、錄音資料，一旦發(fā)生糾紛，這些證據(jù)都將有可能成為有力的事實(shí)證據(jù)。
甲方代表：
時(shí)間：
乙方代表：
時(shí)間：
人才引進(jìn)合同簽幾年篇六
日，其中試用期三月。至
10日以人民幣形式足額支付乙方上月的工資。其中試用期工資
元/月。試用期滿(mǎn)月工資為
800元。?五、保險(xiǎn)福利待遇?第十二條?甲方在支付乙方的工資報(bào)酬中已包含醫(yī)療、保險(xiǎn)福利待遇在內(nèi)，乙方的醫(yī)療費(fèi)用自理，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方自行繳納。?第十三條?乙方患職業(yè)病和因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按勞動(dòng)部勞-改字(1989)5號(hào)文《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》第四章第二十二條執(zhí)行。非因工負(fù)傷，以及患病，甲方參照勞政字(1989)5號(hào)文件有關(guān)條款酌情執(zhí)行。
4?第十四條?女員工的勞動(dòng)保護(hù)，按國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、陜西省《陜西省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施辦法》執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙方提供以下福利待遇：工裝、免費(fèi)午餐。?六、勞動(dòng)紀(jì)律?第十六條?乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)、遵守職業(yè)道德積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)技能。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依據(jù)公司的規(guī)章制度給予處分直至解除合同。?七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂?第十七條?訂立本合同的所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相關(guān)內(nèi)容也變更。?第十八條?訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意彎更合同相關(guān)內(nèi)容。?第十九條?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。?第二十條?乙方有下列情形之五，甲方直接可以解除本合同：?1.?在試用期間，被證明不符合錄用條件的;?2.?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;?3.?嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、作風(fēng)敗壞，對(duì)甲方利益、信譽(yù)、形象造成重大損害的;?4.?符合甲方有關(guān)處罰規(guī)定可以開(kāi)除的;?5.?被依法追究刑事責(zé)任的。?第二十一條?下列情形之一，甲方可以解除本合同，但提前十五日至三十日以書(shū)面形式通知乙方：?1.?乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
5?2.?雙方不能依據(jù)本合同第十八條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。?3.?不能敬業(yè)愛(ài)崗，不求進(jìn)取、工作平庸，不能成為和培養(yǎng)成為優(yōu)秀員工，達(dá)不到公司發(fā)展要求的。?第二十二條?有下列情形之一，甲方不能解除合同：?1.?員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);?2.?女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);?3.?乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的;?第二十三條?有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：?1.?在試用期內(nèi)，甲方違反國(guó)家有關(guān)法律，脅迫乙方從事非法生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。?2.?甲方不能按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件(非暫時(shí)性);?八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?第二十四條?下列情形之一，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償責(zé)任：?1.?本合同簽訂或續(xù)定合同之后，甲方單方面的各種原因要求解除本合同的，除結(jié)清應(yīng)付的工資外，另按工作時(shí)間長(zhǎng)短加發(fā)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按工作年限，每滿(mǎn)一年加發(fā)相當(dāng)于本人上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿(mǎn)一年的按工作日的約8%加發(fā)補(bǔ)償金。?2.?乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。?3.?乙方單方面各種原因解除本合同，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿(mǎn)一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減，服務(wù)(工作)滿(mǎn)五年不再償付。
6?九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?第二十五條?因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方當(dāng)事人可以向甲方提出要求解決，雙方協(xié)商不成，當(dāng)事人任一方都可提請(qǐng)仲裁或訴諸法律。?第二十六條?甲方以《公司員工手冊(cè)》作為本合同附件。?第二十七條?本合同未盡事宜，或國(guó)家相關(guān)法規(guī)變動(dòng)，另行磋商簽定。?第二十八條?本合同一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份。????甲方：(簽章)?乙方：(簽章)????????????年????月????日。
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人才引進(jìn)合同簽幾年篇七
依照《中華人民共和國(guó)合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，遵循平等、自愿公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，甲、乙雙方就機(jī)械設(shè)備租賃有關(guān)事宜訂立合同。
一、甲方根據(jù)施工工地情況，租用乙方挖掘機(jī)機(jī)械，租期暫定。
二、乙方應(yīng)服從甲方調(diào)度指揮，按照甲方需要配備機(jī)上人員，除設(shè)備日常維修、保養(yǎng)時(shí)間外，乙方應(yīng)做到隨叫隨到，并按照甲方現(xiàn)場(chǎng)指揮人員的施工要求和意見(jiàn)進(jìn)行作業(yè)。
三、甲方以月租付款給乙方。甲方在調(diào)運(yùn)乙方機(jī)械前，交付當(dāng)月租賃費(fèi)元整。每月日前付清乙方當(dāng)月租賃費(fèi)元整。如不付清當(dāng)月租金，乙方有權(quán)停機(jī)，一切損失由甲方承擔(dān)。（如甲方中途違約須付乙方違約金伍仟元）。
四、乙方機(jī)械工作每月不能超出小時(shí)，如超出小時(shí)，甲方應(yīng)按每小時(shí)計(jì)費(fèi)元整付給乙方。計(jì)時(shí)時(shí)間按電腦計(jì)時(shí)計(jì)算。
五、乙方機(jī)械在現(xiàn)場(chǎng)施工期間使用的燃油由甲方承擔(dān)，其他費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
六、乙方應(yīng)保證機(jī)械正常工作，如機(jī)械出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)排除。因機(jī)械出現(xiàn)故障，每月超過(guò)3個(gè)非工作日，則扣除月平均日工作量的50%一次。
七、乙方機(jī)械正常，因甲方停工待料或其他原因造成，乙方機(jī)械不能正常工作，甲方應(yīng)按月租金元整付給乙方。
八、如乙方機(jī)械在甲方工作超出個(gè)月，甲方承擔(dān)進(jìn)場(chǎng)費(fèi)，乙方承擔(dān)出場(chǎng)費(fèi)：如乙方機(jī)械在甲方工作達(dá)不到個(gè)月，甲方承擔(dān)全部拖車(chē)費(fèi)。乙方機(jī)械只準(zhǔn)在甲方工地施工，不得轉(zhuǎn)租。
九、乙方不承擔(dān)租金的稅款，如果甲方結(jié)算時(shí)需要提供發(fā)票，租賃者稅金由甲方承擔(dān)。
十、乙方機(jī)械進(jìn)入甲方施工場(chǎng)內(nèi)后，甲方必須保證機(jī)械安全、人身安全。乙方機(jī)械在作業(yè)過(guò)程中，如甲方指揮不當(dāng)，所造成的一切損失由甲方全部承擔(dān)。
十一、甲方免費(fèi)為乙方施工人員提供食宿。
十二、租金自乙方機(jī)械起運(yùn)之日起計(jì)算，乙方機(jī)械退場(chǎng)時(shí)，甲方應(yīng)無(wú)條件結(jié)清乙方全部機(jī)械租金。
十三、本合同一式二份，雙方合執(zhí)一份，簽字后生效。
甲方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
人才引進(jìn)合同簽幾年篇八
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不同的人會(huì)做出不同的選擇。
1年也好，5年也罷，無(wú)論你做怎樣的選擇，有一點(diǎn)必須明白，不能稀里糊涂地過(guò)日子。表面上你是簽了1年合同，1年后可以干凈利落地“走人”，但問(wèn)題是如果1年后還找不到“下家”，而“上家”又無(wú)意留你，該怎么辦?所謂未雨綢繆，1年有1年的打算，5年有5年的計(jì)劃，關(guān)鍵在于你對(duì)全局的考慮。
從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度看，一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展要經(jīng)歷以下幾個(gè)時(shí)期：
(1)職業(yè)準(zhǔn)備期：24歲之前，這是為將來(lái)從事職業(yè)打下知識(shí)儲(chǔ)備的時(shí)期;。
(3)職業(yè)適應(yīng)期：27～32歲左右(開(kāi)始工作后的8年);。
(5)職業(yè)衰退期：50歲之后，此時(shí)是事業(yè)的收獲和人生的享受季節(jié)，在崗時(shí)是“元老”，退休后也可以安度晚年。
如果一個(gè)人到了職業(yè)衰退期還一事無(wú)成，那肯定是在前幾個(gè)階段任務(wù)完成上欠了債。所以我們要學(xué)會(huì)理性思考，分析自己和環(huán)境的各方面因素，揚(yáng)長(zhǎng)避短，打有把握的仗。
有人說(shuō)現(xiàn)在的社會(huì)“‘計(jì)劃’沒(méi)有‘變化’快”。這句話(huà)有一定的道理，但也不完全確切，我們并不能因?yàn)檫@句話(huà)而放棄計(jì)劃。計(jì)劃一方面要全面分析各種因素，另一方面要有充分的自信和勇氣，只有這樣，才能科學(xué)地為自己規(guī)劃人生。
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的`勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
人才引進(jìn)合同簽幾年篇九
甲方：
身份證號(hào)：
乙方：
身份證號(hào)：
依據(jù)《^v^合同法》《^v^物權(quán)法》及相關(guān)規(guī)定，買(mǎi)賣(mài)雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就舊機(jī)動(dòng)車(chē)買(mǎi)賣(mài)的有關(guān)事宜協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：
車(chē)主名稱(chēng)：___________；號(hào)牌號(hào)碼：__________；廠牌型號(hào)：________；養(yǎng)路費(fèi)繳付有效期至________；初次登記日期：______；行駛公里數(shù)：___________。
車(chē)輛成交價(jià)格為（不含稅費(fèi)）___________元；大寫(xiě)：_________元；車(chē)輛過(guò)戶(hù)、轉(zhuǎn)籍過(guò)程中發(fā)生的稅、費(fèi)負(fù)擔(dān)由乙方負(fù)責(zé)。
甲方應(yīng)于_______年______月_____日在___________同乙方當(dāng)面驗(yàn)收車(chē)輛及審驗(yàn)相關(guān)文件，驗(yàn)收、審驗(yàn)無(wú)誤后當(dāng)即向甲方支付車(chē)價(jià)款。
甲方應(yīng)在收到車(chē)價(jià)款后向買(mǎi)方交付車(chē)輛及相關(guān)文件，并負(fù)責(zé)協(xié)助乙方辦理完車(chē)輛過(guò)戶(hù)、轉(zhuǎn)籍手續(xù)。
相關(guān)文件包括：機(jī)動(dòng)車(chē)行駛證、機(jī)動(dòng)車(chē)登記證書(shū)、車(chē)輛購(gòu)置稅證明、稅訖證明、車(chē)輛年檢證明等。
1、甲方應(yīng)保證對(duì)出賣(mài)車(chē)輛享有所有權(quán)或處置權(quán)，且該車(chē)符合相關(guān)規(guī)定能夠依法辦理過(guò)戶(hù)、轉(zhuǎn)籍手續(xù)。
2、甲方應(yīng)保證向乙方提供的相關(guān)文件真實(shí)有效及其對(duì)車(chē)輛狀況的陳述完整、真實(shí)，不存在隱瞞或虛假成分。
3、乙方應(yīng)按約定時(shí)間、地點(diǎn)與甲方當(dāng)面驗(yàn)收車(chē)輛及審驗(yàn)相關(guān)文件，并按約定支付車(chē)價(jià)款；甲方收取車(chē)價(jià)款后，應(yīng)開(kāi)具合法有效的收款憑證。
4、車(chē)輛交付后辦理過(guò)戶(hù)、轉(zhuǎn)籍過(guò)程中，因車(chē)輛使用發(fā)生的問(wèn)題由乙方負(fù)責(zé)；車(chē)輛交付后乙方殆于辦理過(guò)戶(hù)、轉(zhuǎn)籍手續(xù)，車(chē)輛使用過(guò)程中發(fā)生的一切問(wèn)題概由乙方負(fù)責(zé)。
1、第三人對(duì)車(chē)輛主張權(quán)利并有確實(shí)證據(jù)的，甲方應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的一切損失。
2、因甲方原因致使車(chē)輛在規(guī)定期限內(nèi)不能辦理過(guò)戶(hù)、轉(zhuǎn)籍手續(xù)的，乙方有權(quán)要求甲方返還車(chē)價(jià)款并承擔(dān)一切損失。
本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商或向湘潭仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解解決；協(xié)商或調(diào)解不成的，依法向湘潭仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。
本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份。
買(mǎi)方：______。
賣(mài)方：________。
住所：____________。
住所：______________。
電話(huà)：____________。
電話(huà)：______________。
日期：_______________
日期：_______________
人才引進(jìn)合同簽幾年篇十
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不同的人會(huì)做出不同的選擇。
1年也好，5年也罷，無(wú)論你做怎樣的選擇，有一點(diǎn)必須明白，不能稀里糊涂地過(guò)日子。表面上你是簽了1年合同，1年后可以干凈利落地“走人”，但問(wèn)題是如果1年后還找不到“下家”，而“上家”又無(wú)意留你，該怎么辦？所謂未雨綢繆，1年有1年的打算，5年有5年的計(jì)劃，關(guān)鍵在于你對(duì)全局的考慮。
從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度看，一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展要經(jīng)歷以下幾個(gè)時(shí)期：
（1）職業(yè)準(zhǔn)備期：24歲之前，這是為將來(lái)從事職業(yè)打下知識(shí)儲(chǔ)備的時(shí)期；
（3）職業(yè)適應(yīng)期：27～32歲左右（開(kāi)始工作后的8年）；
（5）職業(yè)衰退期：50歲之后，此時(shí)是事業(yè)的收獲和人生的享受季節(jié)，在崗時(shí)是“元老”，退休后也可以安度晚年。
如果一個(gè)人到了職業(yè)衰退期還一事無(wú)成，那肯定是在前幾個(gè)階段任務(wù)完成上欠了債。所以我們要學(xué)會(huì)理性思考，分析自己和環(huán)境的各方面因素，揚(yáng)長(zhǎng)避短，打有把握的仗。
有人說(shuō)現(xiàn)在的社會(huì)“‘計(jì)劃’沒(méi)有‘變化’快”。這句話(huà)有一定的道理，但也不完全確切，我們并不能因?yàn)檫@句話(huà)而放棄計(jì)劃。計(jì)劃一方面要全面分析各種因素，另一方面要有充分的自信和勇氣，只有這樣，才能科學(xué)地為自己規(guī)劃人生。
編輯。
人才引進(jìn)合同簽幾年篇十一
引進(jìn)人才,往往以“優(yōu)秀”為目標(biāo),要最好的.這似乎是一條選才的標(biāo)準(zhǔn),被廣泛地加以遵循.然而,日本松下電器公司創(chuàng)始人松下幸之助不是這樣.他有一個(gè)重要的人才理念,那就是人才的水準(zhǔn)要和他所在的公司所從事的'業(yè)務(wù)相適合.適合企業(yè)的人才,就是最好的人才.他提倡70%的求才法,認(rèn)為企業(yè)不一定非要使用高級(jí)或頂尖人才不可,重要的是結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際,適合用什么樣的人才,就用什么樣的人才.
作者：馬德華作者單位：湖北南漳縣人事局刊名：黨政干部論壇英文刊名：cadrestribune年，卷(期)：2003“”(7)分類(lèi)號(hào)：關(guān)鍵詞：
人才引進(jìn)合同簽幾年篇十二
甲方(托運(yùn)人)：
乙方(承運(yùn)人)：
依照《^v^合同法》、《道路交通法》及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等自愿和誠(chéng)實(shí)信用原則，雙方根據(jù)租賃車(chē)輛事宜，結(jié)合工地實(shí)際情況達(dá)成以下協(xié)議，共同遵守。
1、甲方代表向乙方代表詳細(xì)介紹設(shè)備型號(hào)、規(guī)格數(shù)量、相關(guān)物質(zhì)并以書(shū)面形式標(biāo)注在合同附言中。
2、甲方派鉆機(jī)工人配合乙方吊車(chē)拆卸設(shè)備，乙方人員負(fù)責(zé)吊、裝指揮。
3、甲方有權(quán)提出對(duì)不符合工作能力要求的車(chē)輛進(jìn)行更換，費(fèi)用由責(zé)任方負(fù)責(zé)。
4、吊裝、運(yùn)輸過(guò)程若出現(xiàn)丟失或損壞，甲方有權(quán)要求賠償。
5、甲方人員的食宿費(fèi)由甲方自理。
1、乙方看過(guò)現(xiàn)場(chǎng)、了解貨物類(lèi)型及規(guī)格數(shù)量，合理調(diào)配車(chē)輛，按要求及時(shí)到達(dá)施工現(xiàn)場(chǎng)。(車(chē)輛及駕駛員證照齊全，駕駛員具有良好的地區(qū)行車(chē)經(jīng)驗(yàn))。
2、合同附言中要明確標(biāo)定吊車(chē)、貨車(chē)類(lèi)型及數(shù)量，指定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，
3、乙方人員及車(chē)輛到達(dá)施工現(xiàn)場(chǎng)后，自覺(jué)遵守工地規(guī)章制度及相關(guān)要求，如因乙方原因造成罰款或發(fā)生其它費(fèi)用，甲方有權(quán)在運(yùn)貨款中扣除。
4、乙方承擔(dān)吊裝、運(yùn)輸過(guò)程中的全部安全責(zé)任、運(yùn)輸過(guò)程中造成的違章罰款等其它費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。
5、乙方的食宿費(fèi)由乙方自理。
6、乙方有權(quán)按協(xié)議約定收取價(jià)款。
甲方(公章)：_________。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
人才引進(jìn)合同簽幾年篇十三
現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動(dòng)合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。
面對(duì)不同的年限，選擇哪一種最優(yōu)呢?
我個(gè)人比較傾向于1一年一簽或者2年一簽，為什么呢?
首先，期限短，試用期也就相應(yīng)短，轉(zhuǎn)正時(shí)間比較快。
如果是3年以上的話(huà)，根據(jù)勞動(dòng)法公司可以和你約定6個(gè)月的試用期(天哪，半年啊)。
對(duì)于如今職場(chǎng)變動(dòng)比較平凡的我們沒(méi)有必要把期限簽的那么長(zhǎng)。
好不容易熬過(guò)試用期，跳槽后又開(kāi)始試用。
其二，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
而無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)(無(wú)論是公司提出辭退還是自己提出辭職)，用人單位都需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資)。
我們公司一老師傅辭職領(lǐng)取了盡3萬(wàn)的補(bǔ)償金，而我3年一簽的固定勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭職了，一分錢(qián)都木有(當(dāng)月工資都還木有~~嗚嗚)。
人才引進(jìn)合同簽幾年篇十四
總結(jié)精選（1）：
一、櫻桃樹(shù)不結(jié)果怎樣回事。
導(dǎo)致櫻桃不結(jié)果的主要原因有一下幾個(gè)方面。
1、合理的修剪。
2、花期遇連續(xù)陰雨天氣或突然低溫，導(dǎo)致授粉受精不良。
3、沒(méi)有授粉樹(shù)，你家的櫻桃是不是一個(gè)品種。
4、樹(shù)體貯藏養(yǎng)分不足，導(dǎo)致花芽發(fā)育不良，花期落花落果嚴(yán)重。
二、櫻桃樹(shù)幾年結(jié)果。
此刻農(nóng)民栽種的喬化櫻桃存在著結(jié)果期晚，一般櫻桃要在六年后見(jiàn)果，大櫻桃從種植到初次結(jié)果一般來(lái)說(shuō)都要三年，影響了農(nóng)民種植用心性，而由毛櫻桃和伏李子的嫁接的矮化纓桃，第三年一棵樹(shù)就可見(jiàn)半公斤的果，而四五年就可有產(chǎn)量，這樣櫻桃提前豐產(chǎn)，就可提前給農(nóng)民帶來(lái)收益;另一方面，喬化櫻桃由于植株高大，不但不宜棚栽，而且管理要求精細(xì)。
由毛櫻桃和伏李子嫁接的矮化櫻桃，植株高是喬化櫻桃樹(shù)的一半，樹(shù)冠只在其1/3那么大，透光好，能夠密植，還利于大棚栽植。這樣矮化櫻桃樹(shù)一畝可栽植540棵，畝產(chǎn)可到達(dá)2500公斤，而普通的喬化櫻桃樹(shù)苗畝產(chǎn)僅為750公斤。除此之外，經(jīng)過(guò)嫁接伏李子的櫻桃比較皮實(shí)，好管理，能耐零下27℃的低溫。而且由于其獨(dú)特的矮化技術(shù)，這種櫻桃樹(shù)還能夠進(jìn)行盆栽，就能夠進(jìn)一步提升櫻桃的價(jià)值，使纓桃成為具有觀賞性的高檔果樹(shù)。
三、櫻桃樹(shù)不結(jié)果怎樣辦。
對(duì)不結(jié)果的櫻桃樹(shù)可反復(fù)摘心，進(jìn)行葉面噴施植物生長(zhǎng)抑制劑如多效唑，可有效控制生長(zhǎng)勢(shì)，促進(jìn)植株由營(yíng)養(yǎng)生長(zhǎng)向生殖生長(zhǎng)轉(zhuǎn)移，從而促進(jìn)花芽分化?；ㄆ诳蓢娛┡鹕叭芤夯蛘咭獯罄M(jìn)口的葉面肥--富利硼!或者用以下藥劑：1、植物動(dòng)力1000倍葉面噴霧;2、0.15%皇嘉天然蕓苔素乳油6000-10000倍、科寶植物優(yōu)生素1500倍混合均勻葉面噴霧解救即可。
總結(jié)精選（2）：
人才引進(jìn)合同簽幾年篇一
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不同的人會(huì)做出不同的選擇。
1年也好，5年也罷，無(wú)論你做怎樣的選擇，有一點(diǎn)必須明白，不能稀里糊涂地過(guò)日子。表面上你是簽了1年合同，1年后可以干凈利落地“走人”，但問(wèn)題是如果1年后還找不到“下家”，而“上家”又無(wú)意留你，該怎么辦?所謂未雨綢繆，1年有1年的打算，5年有5年的計(jì)劃，關(guān)鍵在于你對(duì)全局的考慮。
從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度看，一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展要經(jīng)歷以下幾個(gè)時(shí)期：
(1)職業(yè)準(zhǔn)備期：24歲之前，這是為將來(lái)從事職業(yè)打下知識(shí)儲(chǔ)備的時(shí)期;
(3)職業(yè)適應(yīng)期：27～32歲左右(開(kāi)始工作后的8年);
(5)職業(yè)衰退期：50歲之后，此時(shí)是事業(yè)的收獲和人生的享受季節(jié)，在崗時(shí)是“元老”，退休后也可以安度晚年。
如果一個(gè)人到了職業(yè)衰退期還一事無(wú)成，那肯定是在前幾個(gè)階段任務(wù)完成上欠了債。所以我們要學(xué)會(huì)理性思考，分析自己和環(huán)境的各方面因素，揚(yáng)長(zhǎng)避短，打有把握的仗。
有人說(shuō)現(xiàn)在的社會(huì)“‘計(jì)劃’沒(méi)有‘變化’快”。這句話(huà)有一定的道理，但也不完全確切，我們并不能因?yàn)檫@句話(huà)而放棄計(jì)劃。計(jì)劃一方面要全面分析各種因素，另一方面要有充分的自信和勇氣，只有這樣，才能科學(xué)地為自己規(guī)劃人生。
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的`原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
??????? 勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(五)工作時(shí)間和休息休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
人才引進(jìn)合同簽幾年篇二
公司里面的勞動(dòng)合同應(yīng)該幾年一簽比較好?為什么?下面和小編一起去了解相關(guān)內(nèi)容吧!!
現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動(dòng)合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。
面對(duì)不同的年限，選擇哪一種最優(yōu)呢?
我個(gè)人比較傾向于1一年一簽或者2年一簽，為什么呢?
首先，期限短，試用期也就相應(yīng)短，轉(zhuǎn)正時(shí)間比較快。
如果是3年以上的話(huà)，根據(jù)勞動(dòng)法公司可以和你約定6個(gè)月的試用期(天哪，半年啊)。
對(duì)于如今職場(chǎng)變動(dòng)比較平凡的我們沒(méi)有必要把期限簽的那么長(zhǎng)。
好不容易熬過(guò)試用期，跳槽后又開(kāi)始試用。
其二，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
而無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)(無(wú)論是公司提出辭退還是自己提出辭職)，用人單位都需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資)。
我們公司一老師傅辭職領(lǐng)取了盡3萬(wàn)的補(bǔ)償金，而我3年一簽的固定勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭職了，一分錢(qián)都木有(當(dāng)月工資都還木有~~嗚嗚)
看看勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定：
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的`勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同一般簽幾年沒(méi)有具體的規(guī)定，因?yàn)楹瀯趧?dòng)合同是要雙方自愿的，協(xié)商好簽幾年就可以了，再說(shuō)合同到期后還可以續(xù)簽，在合同沒(méi)到期時(shí)也可以提出辭職。
人才引進(jìn)合同簽幾年篇三
對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂是現(xiàn)代社會(huì)十分重要的一個(gè)內(nèi)容的，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同就是保障勞動(dòng)者以及用人單位的合法權(quán)益的，但是很多人都是不知道勞動(dòng)合同一般簽訂幾年的。這里給大家分享一些關(guān)于勞動(dòng)合同期限一般約定幾年，希望對(duì)大家有所幫助。
這個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)法并未明文規(guī)定，通常，勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期?？梢砸婪s定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：第一勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;第二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;第三連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：
合法原則。
勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
協(xié)商一致原則。
在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
合同主體地位平等原則。
在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
等價(jià)有償原則。
勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。
單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
人才引進(jìn)合同簽幾年篇四
依據(jù)《^v^合同法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，出賣(mài)人（甲方）與買(mǎi)受人（乙方）在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就茶葉買(mǎi)賣(mài)的有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下：
第一條標(biāo)的。
位：元/。
第二條質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證、稅務(wù)登記證、產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告及相關(guān)證明。茶葉的衛(wèi)生指標(biāo)應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（gb2762-xx）和（gb2763-xx）凡明示為有機(jī)茶、無(wú)公害茶、綠色食品茶、原產(chǎn)地保護(hù)名茶的，均應(yīng)提交認(rèn)證證明。有機(jī)茶應(yīng)符合（ny5196-xx）標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)公害茶符合（ny5244-xx）標(biāo)準(zhǔn)，綠色食品茶葉符合（ny/t288-xx）標(biāo)準(zhǔn)，原產(chǎn)地保護(hù)名茶應(yīng)當(dāng)符合相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。
雙方應(yīng)當(dāng)將樣品封存保管，用于交貨時(shí)對(duì)樣驗(yàn)收。
第三條包裝。
茶葉包裝采用_________方式，執(zhí)行_________標(biāo)準(zhǔn)，包裝物由（甲方/乙方）提供，包裝費(fèi)由（甲方/乙方）承擔(dān)。
第四條交貨及運(yùn)輸。
交貨方式：（乙方提貨/甲方送貨/甲方代辦托運(yùn)）；交貨地點(diǎn)：_________；交貨期限：_________年_________月_________日，或由乙方另行通知；委托_________運(yùn)輸公司運(yùn)輸，運(yùn)輸方式：_________，運(yùn)費(fèi)由（甲方/乙方）承擔(dān)。
第五條銷(xiāo)售及結(jié)算。
乙方應(yīng)當(dāng)以（經(jīng)銷(xiāo)/代銷(xiāo)/試銷(xiāo)）方式對(duì)外銷(xiāo)售茶葉，結(jié)算方式為：_________.
第六條定金。
乙方應(yīng)當(dāng)在_________年_________月_________日前向甲方支付定金_________元（不超過(guò)總價(jià)款20%）合同履行完畢，定金應(yīng)當(dāng)（抵作價(jià)款/返還乙方）定金交付后因乙方違約而解除合同的，定金不予退還；因甲方違約而解除合同的，甲方應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。
第七條違約責(zé)任。
1、甲方應(yīng)當(dāng)如約提供茶葉，茶葉如不符合質(zhì)量要求、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或與樣品不一致的，乙方有權(quán)要求換貨、退貨或降級(jí)、降價(jià)，但應(yīng)當(dāng)在收到貨物后_________日內(nèi)以書(shū)面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)拒絕；因退換貨發(fā)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
2、一方遲延交貨或遲延支付價(jià)款的，應(yīng)當(dāng)每日按照遲延部分價(jià)款_________%的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。
3、關(guān)于違約責(zé)任的其他約定：_________.
第八條爭(zhēng)議解決方式。
本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商或申請(qǐng)調(diào)解解決；協(xié)商或調(diào)解解決不成的，按下列第_________種方式解決（以下兩種方式只能選擇一種）。
1、依法向_________人民法院起訴；
2、提交_________仲裁委員會(huì)仲裁。
第九條其他約定事項(xiàng)_________.
本合同一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，合同自雙方簽字蓋章且甲方收到乙方定金后生效。合同生效后，雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方（簽章）_________乙方（簽章）_________。
法定代表人：_________法定代表人：_________。
委托代理人：_________委托代理人：_________。
住所：_________住所：_________。
電話(huà)：_________傳真：_________。
電話(huà)：_________傳真：_________。
開(kāi)戶(hù)行：_________開(kāi)戶(hù)行：_________。
賬號(hào)：_________賬號(hào)：_________。
稅號(hào)：_________稅號(hào)：_________。
簽訂時(shí)間：_________簽訂時(shí)間：_________。
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。
人才引進(jìn)合同簽幾年篇五
甲方：
地址：
電話(huà)：
乙方：
地址：
電話(huà)：
根據(jù)《^v^合同法》、《二手交易管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就二手物品的買(mǎi)賣(mài)事宜，買(mǎi)賣(mài)雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
一、物品情況。
2、乙方保證該物品的來(lái)源合法，否則由乙方負(fù)責(zé)一切責(zé)任。
二、交貨方式。
1、交貨時(shí)間：
2、交貨地點(diǎn)：
3、運(yùn)輸方式：
三、驗(yàn)收方法。
按照交貨地點(diǎn)與時(shí)間，根據(jù)不同商品種類(lèi)，規(guī)定驗(yàn)收的處理方法。
質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：
四、交易金額及付款方式。
1、本物品收購(gòu)款為_(kāi)_______________人民幣（大寫(xiě)__________________元）。
2、甲方于本協(xié)議簽訂之日付價(jià)款的___________%作為定金。剩余價(jià)款在物品賣(mài)出后一次性付清。
五、合同買(mǎi)賣(mài)雙方約定。
1、乙方物品為租借的形式交付于甲方，若乙方物品甲方不能處理，則甲方有權(quán)向乙方收回定金，乙方有權(quán)拿回自己的物品。
2、甲方人為的將乙方物品損壞，則甲方按照收購(gòu)款賠償給乙方（含定金）。
3、此合同一式兩份，買(mǎi)賣(mài)雙方各執(zhí)一份。
4、此合同簽字即生效，在合同有效期物品處理權(quán)由買(mǎi)方負(fù)責(zé)。
風(fēng)險(xiǎn)提示：證據(jù)保留。
注意保留和收集合同及附件以及合同履行過(guò)程中形成的補(bǔ)充協(xié)議、送貨單、購(gòu)銷(xiāo)憑證、發(fā)票簽收記錄、雙方的來(lái)往函件、備忘錄、會(huì)議紀(jì)要、傳真件，交通票據(jù)、運(yùn)輸單、電話(huà)記錄、電子郵件等等書(shū)面、視頻、錄音資料，一旦發(fā)生糾紛，這些證據(jù)都將有可能成為有力的事實(shí)證據(jù)。
甲方代表：
時(shí)間：
乙方代表：
時(shí)間：
人才引進(jìn)合同簽幾年篇六
日，其中試用期三月。至
10日以人民幣形式足額支付乙方上月的工資。其中試用期工資
元/月。試用期滿(mǎn)月工資為
800元。?五、保險(xiǎn)福利待遇?第十二條?甲方在支付乙方的工資報(bào)酬中已包含醫(yī)療、保險(xiǎn)福利待遇在內(nèi)，乙方的醫(yī)療費(fèi)用自理，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方自行繳納。?第十三條?乙方患職業(yè)病和因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按勞動(dòng)部勞-改字(1989)5號(hào)文《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》第四章第二十二條執(zhí)行。非因工負(fù)傷，以及患病，甲方參照勞政字(1989)5號(hào)文件有關(guān)條款酌情執(zhí)行。
4?第十四條?女員工的勞動(dòng)保護(hù)，按國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、陜西省《陜西省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施辦法》執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙方提供以下福利待遇：工裝、免費(fèi)午餐。?六、勞動(dòng)紀(jì)律?第十六條?乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)、遵守職業(yè)道德積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)技能。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依據(jù)公司的規(guī)章制度給予處分直至解除合同。?七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂?第十七條?訂立本合同的所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相關(guān)內(nèi)容也變更。?第十八條?訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意彎更合同相關(guān)內(nèi)容。?第十九條?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。?第二十條?乙方有下列情形之五，甲方直接可以解除本合同：?1.?在試用期間，被證明不符合錄用條件的;?2.?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;?3.?嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、作風(fēng)敗壞，對(duì)甲方利益、信譽(yù)、形象造成重大損害的;?4.?符合甲方有關(guān)處罰規(guī)定可以開(kāi)除的;?5.?被依法追究刑事責(zé)任的。?第二十一條?下列情形之一，甲方可以解除本合同，但提前十五日至三十日以書(shū)面形式通知乙方：?1.?乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
5?2.?雙方不能依據(jù)本合同第十八條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。?3.?不能敬業(yè)愛(ài)崗，不求進(jìn)取、工作平庸，不能成為和培養(yǎng)成為優(yōu)秀員工，達(dá)不到公司發(fā)展要求的。?第二十二條?有下列情形之一，甲方不能解除合同：?1.?員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);?2.?女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);?3.?乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的;?第二十三條?有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：?1.?在試用期內(nèi)，甲方違反國(guó)家有關(guān)法律，脅迫乙方從事非法生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。?2.?甲方不能按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件(非暫時(shí)性);?八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?第二十四條?下列情形之一，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償責(zé)任：?1.?本合同簽訂或續(xù)定合同之后，甲方單方面的各種原因要求解除本合同的，除結(jié)清應(yīng)付的工資外，另按工作時(shí)間長(zhǎng)短加發(fā)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按工作年限，每滿(mǎn)一年加發(fā)相當(dāng)于本人上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿(mǎn)一年的按工作日的約8%加發(fā)補(bǔ)償金。?2.?乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。?3.?乙方單方面各種原因解除本合同，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿(mǎn)一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減，服務(wù)(工作)滿(mǎn)五年不再償付。
6?九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?第二十五條?因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方當(dāng)事人可以向甲方提出要求解決，雙方協(xié)商不成，當(dāng)事人任一方都可提請(qǐng)仲裁或訴諸法律。?第二十六條?甲方以《公司員工手冊(cè)》作為本合同附件。?第二十七條?本合同未盡事宜，或國(guó)家相關(guān)法規(guī)變動(dòng)，另行磋商簽定。?第二十八條?本合同一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份。????甲方：(簽章)?乙方：(簽章)????????????年????月????日。
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人才引進(jìn)合同簽幾年篇七
依照《中華人民共和國(guó)合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，遵循平等、自愿公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，甲、乙雙方就機(jī)械設(shè)備租賃有關(guān)事宜訂立合同。
一、甲方根據(jù)施工工地情況，租用乙方挖掘機(jī)機(jī)械，租期暫定。
二、乙方應(yīng)服從甲方調(diào)度指揮，按照甲方需要配備機(jī)上人員，除設(shè)備日常維修、保養(yǎng)時(shí)間外，乙方應(yīng)做到隨叫隨到，并按照甲方現(xiàn)場(chǎng)指揮人員的施工要求和意見(jiàn)進(jìn)行作業(yè)。
三、甲方以月租付款給乙方。甲方在調(diào)運(yùn)乙方機(jī)械前，交付當(dāng)月租賃費(fèi)元整。每月日前付清乙方當(dāng)月租賃費(fèi)元整。如不付清當(dāng)月租金，乙方有權(quán)停機(jī)，一切損失由甲方承擔(dān)。（如甲方中途違約須付乙方違約金伍仟元）。
四、乙方機(jī)械工作每月不能超出小時(shí)，如超出小時(shí)，甲方應(yīng)按每小時(shí)計(jì)費(fèi)元整付給乙方。計(jì)時(shí)時(shí)間按電腦計(jì)時(shí)計(jì)算。
五、乙方機(jī)械在現(xiàn)場(chǎng)施工期間使用的燃油由甲方承擔(dān)，其他費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
六、乙方應(yīng)保證機(jī)械正常工作，如機(jī)械出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)排除。因機(jī)械出現(xiàn)故障，每月超過(guò)3個(gè)非工作日，則扣除月平均日工作量的50%一次。
七、乙方機(jī)械正常，因甲方停工待料或其他原因造成，乙方機(jī)械不能正常工作，甲方應(yīng)按月租金元整付給乙方。
八、如乙方機(jī)械在甲方工作超出個(gè)月，甲方承擔(dān)進(jìn)場(chǎng)費(fèi)，乙方承擔(dān)出場(chǎng)費(fèi)：如乙方機(jī)械在甲方工作達(dá)不到個(gè)月，甲方承擔(dān)全部拖車(chē)費(fèi)。乙方機(jī)械只準(zhǔn)在甲方工地施工，不得轉(zhuǎn)租。
九、乙方不承擔(dān)租金的稅款，如果甲方結(jié)算時(shí)需要提供發(fā)票，租賃者稅金由甲方承擔(dān)。
十、乙方機(jī)械進(jìn)入甲方施工場(chǎng)內(nèi)后，甲方必須保證機(jī)械安全、人身安全。乙方機(jī)械在作業(yè)過(guò)程中，如甲方指揮不當(dāng)，所造成的一切損失由甲方全部承擔(dān)。
十一、甲方免費(fèi)為乙方施工人員提供食宿。
十二、租金自乙方機(jī)械起運(yùn)之日起計(jì)算，乙方機(jī)械退場(chǎng)時(shí)，甲方應(yīng)無(wú)條件結(jié)清乙方全部機(jī)械租金。
十三、本合同一式二份，雙方合執(zhí)一份，簽字后生效。
甲方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
人才引進(jìn)合同簽幾年篇八
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不同的人會(huì)做出不同的選擇。
1年也好，5年也罷，無(wú)論你做怎樣的選擇，有一點(diǎn)必須明白，不能稀里糊涂地過(guò)日子。表面上你是簽了1年合同，1年后可以干凈利落地“走人”，但問(wèn)題是如果1年后還找不到“下家”，而“上家”又無(wú)意留你，該怎么辦?所謂未雨綢繆，1年有1年的打算，5年有5年的計(jì)劃，關(guān)鍵在于你對(duì)全局的考慮。
從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度看，一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展要經(jīng)歷以下幾個(gè)時(shí)期：
(1)職業(yè)準(zhǔn)備期：24歲之前，這是為將來(lái)從事職業(yè)打下知識(shí)儲(chǔ)備的時(shí)期;。
(3)職業(yè)適應(yīng)期：27～32歲左右(開(kāi)始工作后的8年);。
(5)職業(yè)衰退期：50歲之后，此時(shí)是事業(yè)的收獲和人生的享受季節(jié)，在崗時(shí)是“元老”，退休后也可以安度晚年。
如果一個(gè)人到了職業(yè)衰退期還一事無(wú)成，那肯定是在前幾個(gè)階段任務(wù)完成上欠了債。所以我們要學(xué)會(huì)理性思考，分析自己和環(huán)境的各方面因素，揚(yáng)長(zhǎng)避短，打有把握的仗。
有人說(shuō)現(xiàn)在的社會(huì)“‘計(jì)劃’沒(méi)有‘變化’快”。這句話(huà)有一定的道理，但也不完全確切，我們并不能因?yàn)檫@句話(huà)而放棄計(jì)劃。計(jì)劃一方面要全面分析各種因素，另一方面要有充分的自信和勇氣，只有這樣，才能科學(xué)地為自己規(guī)劃人生。
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的`勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
人才引進(jìn)合同簽幾年篇九
甲方：
身份證號(hào)：
乙方：
身份證號(hào)：
依據(jù)《^v^合同法》《^v^物權(quán)法》及相關(guān)規(guī)定，買(mǎi)賣(mài)雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就舊機(jī)動(dòng)車(chē)買(mǎi)賣(mài)的有關(guān)事宜協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：
車(chē)主名稱(chēng)：___________；號(hào)牌號(hào)碼：__________；廠牌型號(hào)：________；養(yǎng)路費(fèi)繳付有效期至________；初次登記日期：______；行駛公里數(shù)：___________。
車(chē)輛成交價(jià)格為（不含稅費(fèi)）___________元；大寫(xiě)：_________元；車(chē)輛過(guò)戶(hù)、轉(zhuǎn)籍過(guò)程中發(fā)生的稅、費(fèi)負(fù)擔(dān)由乙方負(fù)責(zé)。
甲方應(yīng)于_______年______月_____日在___________同乙方當(dāng)面驗(yàn)收車(chē)輛及審驗(yàn)相關(guān)文件，驗(yàn)收、審驗(yàn)無(wú)誤后當(dāng)即向甲方支付車(chē)價(jià)款。
甲方應(yīng)在收到車(chē)價(jià)款后向買(mǎi)方交付車(chē)輛及相關(guān)文件，并負(fù)責(zé)協(xié)助乙方辦理完車(chē)輛過(guò)戶(hù)、轉(zhuǎn)籍手續(xù)。
相關(guān)文件包括：機(jī)動(dòng)車(chē)行駛證、機(jī)動(dòng)車(chē)登記證書(shū)、車(chē)輛購(gòu)置稅證明、稅訖證明、車(chē)輛年檢證明等。
1、甲方應(yīng)保證對(duì)出賣(mài)車(chē)輛享有所有權(quán)或處置權(quán)，且該車(chē)符合相關(guān)規(guī)定能夠依法辦理過(guò)戶(hù)、轉(zhuǎn)籍手續(xù)。
2、甲方應(yīng)保證向乙方提供的相關(guān)文件真實(shí)有效及其對(duì)車(chē)輛狀況的陳述完整、真實(shí)，不存在隱瞞或虛假成分。
3、乙方應(yīng)按約定時(shí)間、地點(diǎn)與甲方當(dāng)面驗(yàn)收車(chē)輛及審驗(yàn)相關(guān)文件，并按約定支付車(chē)價(jià)款；甲方收取車(chē)價(jià)款后，應(yīng)開(kāi)具合法有效的收款憑證。
4、車(chē)輛交付后辦理過(guò)戶(hù)、轉(zhuǎn)籍過(guò)程中，因車(chē)輛使用發(fā)生的問(wèn)題由乙方負(fù)責(zé)；車(chē)輛交付后乙方殆于辦理過(guò)戶(hù)、轉(zhuǎn)籍手續(xù)，車(chē)輛使用過(guò)程中發(fā)生的一切問(wèn)題概由乙方負(fù)責(zé)。
1、第三人對(duì)車(chē)輛主張權(quán)利并有確實(shí)證據(jù)的，甲方應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的一切損失。
2、因甲方原因致使車(chē)輛在規(guī)定期限內(nèi)不能辦理過(guò)戶(hù)、轉(zhuǎn)籍手續(xù)的，乙方有權(quán)要求甲方返還車(chē)價(jià)款并承擔(dān)一切損失。
本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商或向湘潭仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解解決；協(xié)商或調(diào)解不成的，依法向湘潭仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。
本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份。
買(mǎi)方：______。
賣(mài)方：________。
住所：____________。
住所：______________。
電話(huà)：____________。
電話(huà)：______________。
日期：_______________
日期：_______________
人才引進(jìn)合同簽幾年篇十
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不同的人會(huì)做出不同的選擇。
1年也好，5年也罷，無(wú)論你做怎樣的選擇，有一點(diǎn)必須明白，不能稀里糊涂地過(guò)日子。表面上你是簽了1年合同，1年后可以干凈利落地“走人”，但問(wèn)題是如果1年后還找不到“下家”，而“上家”又無(wú)意留你，該怎么辦？所謂未雨綢繆，1年有1年的打算，5年有5年的計(jì)劃，關(guān)鍵在于你對(duì)全局的考慮。
從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度看，一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展要經(jīng)歷以下幾個(gè)時(shí)期：
（1）職業(yè)準(zhǔn)備期：24歲之前，這是為將來(lái)從事職業(yè)打下知識(shí)儲(chǔ)備的時(shí)期；
（3）職業(yè)適應(yīng)期：27～32歲左右（開(kāi)始工作后的8年）；
（5）職業(yè)衰退期：50歲之后，此時(shí)是事業(yè)的收獲和人生的享受季節(jié)，在崗時(shí)是“元老”，退休后也可以安度晚年。
如果一個(gè)人到了職業(yè)衰退期還一事無(wú)成，那肯定是在前幾個(gè)階段任務(wù)完成上欠了債。所以我們要學(xué)會(huì)理性思考，分析自己和環(huán)境的各方面因素，揚(yáng)長(zhǎng)避短，打有把握的仗。
有人說(shuō)現(xiàn)在的社會(huì)“‘計(jì)劃’沒(méi)有‘變化’快”。這句話(huà)有一定的道理，但也不完全確切，我們并不能因?yàn)檫@句話(huà)而放棄計(jì)劃。計(jì)劃一方面要全面分析各種因素，另一方面要有充分的自信和勇氣，只有這樣，才能科學(xué)地為自己規(guī)劃人生。
編輯。
人才引進(jìn)合同簽幾年篇十一
引進(jìn)人才,往往以“優(yōu)秀”為目標(biāo),要最好的.這似乎是一條選才的標(biāo)準(zhǔn),被廣泛地加以遵循.然而,日本松下電器公司創(chuàng)始人松下幸之助不是這樣.他有一個(gè)重要的人才理念,那就是人才的水準(zhǔn)要和他所在的公司所從事的'業(yè)務(wù)相適合.適合企業(yè)的人才,就是最好的人才.他提倡70%的求才法,認(rèn)為企業(yè)不一定非要使用高級(jí)或頂尖人才不可,重要的是結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際,適合用什么樣的人才,就用什么樣的人才.
作者：馬德華作者單位：湖北南漳縣人事局刊名：黨政干部論壇英文刊名：cadrestribune年，卷(期)：2003“”(7)分類(lèi)號(hào)：關(guān)鍵詞：
人才引進(jìn)合同簽幾年篇十二
甲方(托運(yùn)人)：
乙方(承運(yùn)人)：
依照《^v^合同法》、《道路交通法》及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等自愿和誠(chéng)實(shí)信用原則，雙方根據(jù)租賃車(chē)輛事宜，結(jié)合工地實(shí)際情況達(dá)成以下協(xié)議，共同遵守。
1、甲方代表向乙方代表詳細(xì)介紹設(shè)備型號(hào)、規(guī)格數(shù)量、相關(guān)物質(zhì)并以書(shū)面形式標(biāo)注在合同附言中。
2、甲方派鉆機(jī)工人配合乙方吊車(chē)拆卸設(shè)備，乙方人員負(fù)責(zé)吊、裝指揮。
3、甲方有權(quán)提出對(duì)不符合工作能力要求的車(chē)輛進(jìn)行更換，費(fèi)用由責(zé)任方負(fù)責(zé)。
4、吊裝、運(yùn)輸過(guò)程若出現(xiàn)丟失或損壞，甲方有權(quán)要求賠償。
5、甲方人員的食宿費(fèi)由甲方自理。
1、乙方看過(guò)現(xiàn)場(chǎng)、了解貨物類(lèi)型及規(guī)格數(shù)量，合理調(diào)配車(chē)輛，按要求及時(shí)到達(dá)施工現(xiàn)場(chǎng)。(車(chē)輛及駕駛員證照齊全，駕駛員具有良好的地區(qū)行車(chē)經(jīng)驗(yàn))。
2、合同附言中要明確標(biāo)定吊車(chē)、貨車(chē)類(lèi)型及數(shù)量，指定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，
3、乙方人員及車(chē)輛到達(dá)施工現(xiàn)場(chǎng)后，自覺(jué)遵守工地規(guī)章制度及相關(guān)要求，如因乙方原因造成罰款或發(fā)生其它費(fèi)用，甲方有權(quán)在運(yùn)貨款中扣除。
4、乙方承擔(dān)吊裝、運(yùn)輸過(guò)程中的全部安全責(zé)任、運(yùn)輸過(guò)程中造成的違章罰款等其它費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。
5、乙方的食宿費(fèi)由乙方自理。
6、乙方有權(quán)按協(xié)議約定收取價(jià)款。
甲方(公章)：_________。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
人才引進(jìn)合同簽幾年篇十三
現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動(dòng)合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。
面對(duì)不同的年限，選擇哪一種最優(yōu)呢?
我個(gè)人比較傾向于1一年一簽或者2年一簽，為什么呢?
首先，期限短，試用期也就相應(yīng)短，轉(zhuǎn)正時(shí)間比較快。
如果是3年以上的話(huà)，根據(jù)勞動(dòng)法公司可以和你約定6個(gè)月的試用期(天哪，半年啊)。
對(duì)于如今職場(chǎng)變動(dòng)比較平凡的我們沒(méi)有必要把期限簽的那么長(zhǎng)。
好不容易熬過(guò)試用期，跳槽后又開(kāi)始試用。
其二，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
而無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)(無(wú)論是公司提出辭退還是自己提出辭職)，用人單位都需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資)。
我們公司一老師傅辭職領(lǐng)取了盡3萬(wàn)的補(bǔ)償金，而我3年一簽的固定勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭職了，一分錢(qián)都木有(當(dāng)月工資都還木有~~嗚嗚)。
人才引進(jìn)合同簽幾年篇十四
總結(jié)精選（1）：
一、櫻桃樹(shù)不結(jié)果怎樣回事。
導(dǎo)致櫻桃不結(jié)果的主要原因有一下幾個(gè)方面。
1、合理的修剪。
2、花期遇連續(xù)陰雨天氣或突然低溫，導(dǎo)致授粉受精不良。
3、沒(méi)有授粉樹(shù)，你家的櫻桃是不是一個(gè)品種。
4、樹(shù)體貯藏養(yǎng)分不足，導(dǎo)致花芽發(fā)育不良，花期落花落果嚴(yán)重。
二、櫻桃樹(shù)幾年結(jié)果。
此刻農(nóng)民栽種的喬化櫻桃存在著結(jié)果期晚，一般櫻桃要在六年后見(jiàn)果，大櫻桃從種植到初次結(jié)果一般來(lái)說(shuō)都要三年，影響了農(nóng)民種植用心性，而由毛櫻桃和伏李子的嫁接的矮化纓桃，第三年一棵樹(shù)就可見(jiàn)半公斤的果，而四五年就可有產(chǎn)量，這樣櫻桃提前豐產(chǎn)，就可提前給農(nóng)民帶來(lái)收益;另一方面，喬化櫻桃由于植株高大，不但不宜棚栽，而且管理要求精細(xì)。
由毛櫻桃和伏李子嫁接的矮化櫻桃，植株高是喬化櫻桃樹(shù)的一半，樹(shù)冠只在其1/3那么大，透光好，能夠密植，還利于大棚栽植。這樣矮化櫻桃樹(shù)一畝可栽植540棵，畝產(chǎn)可到達(dá)2500公斤，而普通的喬化櫻桃樹(shù)苗畝產(chǎn)僅為750公斤。除此之外，經(jīng)過(guò)嫁接伏李子的櫻桃比較皮實(shí)，好管理，能耐零下27℃的低溫。而且由于其獨(dú)特的矮化技術(shù)，這種櫻桃樹(shù)還能夠進(jìn)行盆栽，就能夠進(jìn)一步提升櫻桃的價(jià)值，使纓桃成為具有觀賞性的高檔果樹(shù)。
三、櫻桃樹(shù)不結(jié)果怎樣辦。
對(duì)不結(jié)果的櫻桃樹(shù)可反復(fù)摘心，進(jìn)行葉面噴施植物生長(zhǎng)抑制劑如多效唑，可有效控制生長(zhǎng)勢(shì)，促進(jìn)植株由營(yíng)養(yǎng)生長(zhǎng)向生殖生長(zhǎng)轉(zhuǎn)移，從而促進(jìn)花芽分化?；ㄆ诳蓢娛┡鹕叭芤夯蛘咭獯罄M(jìn)口的葉面肥--富利硼!或者用以下藥劑：1、植物動(dòng)力1000倍葉面噴霧;2、0.15%皇嘉天然蕓苔素乳油6000-10000倍、科寶植物優(yōu)生素1500倍混合均勻葉面噴霧解救即可。
總結(jié)精選（2）：