總結可以幫助我們發(fā)現工作中存在的問題，并為改進提供思路和方向。在寫總結時，我們要注重條理性和邏輯性，使讀者能夠清晰地理解我們的觀點和思路。這些總結范文旨在為大家提供一個參考，并幫助大家更好地理解總結的要點。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇一
今年以來，xx市不斷強化人才在鄉(xiāng)村振興中的支撐保障作用，大力實施鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，聚力培養(yǎng)懂農業(yè)、愛農村、愛農民的鄉(xiāng)村人才隊伍。
健全工作機制。成立由市委書記、市長任“雙組長”的人才工作領導小組，每季度召開聯(lián)席會議，統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村人才振興工作。制定鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，明確x項鄉(xiāng)村人才重點任務，建立工作臺賬，落實月調度、季通報、年總結制度，積極督導落實。完善政策支持體系，每年舉辦“智匯xx·創(chuàng)夢未來”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，加大農業(yè)科技領軍人才引進力度，對獲獎人才給予最高x萬元項目補助、x萬元廠房補助;支持人才申報省級以上重點人才工程，最高給予x萬元配套補助;支持農業(yè)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外出參加大學生招聘等招才引智活動，對企業(yè)產生的`交通費用給予全額補助。
精準引育人才。大力引進農業(yè)科技人才，積極對接農科高校院所，引進農業(yè)科技人才x余名。加快培育鄉(xiāng)村實用人才，舉辦鄉(xiāng)村振興技藝技能大賽，精心設置農機駕駛、傳統(tǒng)手工制作等五個賽項，吸引x人報名、x余人參與網上投票，評選出x名獲獎選手，給予最高x元獎勵。吸引集聚鄉(xiāng)村服務人才，每年優(yōu)選x名鄉(xiāng)村醫(yī)生到上級醫(yī)療機構集中培訓，選派x名“業(yè)務院長”到鄉(xiāng)村掛職指導;實施鄉(xiāng)村文化“十百千”工程，重點培養(yǎng)鄉(xiāng)村文化人才x人、文藝隊伍x支、文藝骨干x人。
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。建成x處鎮(zhèn)街產業(yè)園區(qū)、x個農業(yè)園區(qū)，累計引導返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人才進駐園區(qū)落地項目x個，提供就業(yè)崗位上萬個。建成x套鄉(xiāng)村人才公寓，現已“拎包入住”鄉(xiāng)村人才x余人。開展農村勞動力培訓，每年免費為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦電子商務、機械維修等職業(yè)技能培訓x人以上。鼓勵鎮(zhèn)街設立人才服務窗口，安排服務專員，為人才創(chuàng)辦企業(yè)、咨詢政策等提供“一對一”保姆式服務。每年舉辦“農民豐收節(jié)”，面向鄉(xiāng)村人才評選表彰一批鄉(xiāng)村科技之星、十佳新型職業(yè)農民、“新農青年”示范帶頭人等;加強政治引領，從具有示范引領作用的鄉(xiāng)村人才中推薦擔任“兩代表一委員”，讓鄉(xiāng)村人才政治上有榮譽、經濟上受獎勵、社會上有地位。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇二
今年以來，xx市著力健全機制、搭建平臺、強化激勵，加快推進鄉(xiāng)村人才振興。
健全鄉(xiāng)村人才振興體制機制。出臺《推進鄉(xiāng)村人才振興實施細則》，把落實《實施細則》情況納入全市人才工作目標責任制考核內容。建立現場聯(lián)辦和調度制度，市委常委、組織部部長每季度召集相關部門沉底一線現場辦公一次，協(xié)調解決推進鄉(xiāng)村人才振興存在的難題。打通縣鄉(xiāng)人才工作末梢，在全市x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛牌設立“綠領人才”工作站，配備專職人員，專門負責鄉(xiāng)村人才的政策咨詢、技術培訓、職稱申報等服務。
搭建鄉(xiāng)村人才振興培育平臺。整合市內x多家農業(yè)科研機構、涉農企業(yè)和x個涉農基地的培訓資源，組建鄉(xiāng)村振興“綠領學院”，打造“專業(yè)化、規(guī)范化、標準化、系統(tǒng)化”的鄉(xiāng)村人才振興培育新平臺。目前“綠領學院”已將部分高校教師、科研機構研究專家、龍頭企業(yè)專技人員、“土專家”等x余人納入師資庫，開設芒果、柑橘、蔬菜種植與管理等x門課程，每年將培訓各類鄉(xiāng)村人才x萬人次以上。
健全鄉(xiāng)村人才振興激勵政策。出臺“土專家”選聘和管理暫行辦法，選聘的.“土專家”每月工資不低于x元。創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才積分評價制度，暢通鄉(xiāng)土人才積分與高層次人才認定互認渠道，積分達到標準的可申請認定為e層次以上人才，并享受相關待遇。提高科技人員收益比例，鼓勵事業(yè)單位農業(yè)科技人員、科技特派員參與品種繁育、新型農業(yè)技術等方面新技術、新產品、新模式的研究，科技成果轉化收益可按不少于x%的比例執(zhí)行，今年已有x名農業(yè)科技人員、x名科技特派員積極投身到鄉(xiāng)村振興一線參與技術和產品研發(fā)。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇三
嚴格按照信訪條例，及時處置各種電話、來人、網絡信訪，確保各類信訪事項在時限內上報分管領導知曉和處置，及時上報各類報表和信訪材料。一年來共收到群眾電話、網絡信訪、論壇輿情事件共計15件，均按照有關要求完成辦理，未出現扶貧領域重大信訪輿情事件。
在股長的帶領下，順利完成20xx年鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略示范創(chuàng)建任務，xx市級創(chuàng)建xx鎮(zhèn)等3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、xx村等16個村為全市實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示范村。xx市級成功創(chuàng)建xx鎮(zhèn)1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、xx村等6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為xx市級實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示范村。完成了年初目標。同時，20xx年省級鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略示范村項目順利實施，目前已對新安黑灘村和太平普照村項目進行了驗收，其它村正項目施工收尾階段。
較好的完成領導安排的其它工作，完成了20xx年扶貧和鄉(xiāng)村振興的審計、整改工作，xx市級經責審計資料報送工作，完成了20xx年脫貧攻堅年度交叉檢查相應資料的歸檔，迎檢工作。同時，完成了上報xx和省級鄉(xiāng)村振興相關文件的`送簽、報送工作，積極配合專項股完成脫貧攻堅項目驗收，日常檢查等工作。
我深知在業(yè)務工作和寫作能力上，與本職工作的要求還存在一定的差距，例如對鄉(xiāng)村振興工作的相關政策還不是很精通，工作方法上還存在經驗主義，積極主動想辦法解決困難的能力還不足。在今后的學習和工作中，將進一步嚴格要求自己，加強業(yè)務學習，認真總結經驗教訓，克服自己的不足，在各級領導和同事的幫助下，加強自身能力建設，更好的為鄉(xiāng)村振興這一宏偉戰(zhàn)略貢獻自己的力量。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇四
鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。今年以來，四川省榮縣堅持以高質量組織工作服務鄉(xiāng)村振興為主線，選取20個資源稟賦獨特、產業(yè)發(fā)展強、集體經濟優(yōu)、社會治理好的村落，創(chuàng)新試點鄉(xiāng)村振興人才專員制度，巧用人才專員“鯰魚效應”，釋放制度機制杠桿效應，激活鄉(xiāng)村“原動力”，盤活鄉(xiāng)村人才振興“一盤棋”。
注重“專業(yè)性”，專門針對在外人才、新興領域人才、離退休干部等中的優(yōu)秀人才推送招募公告，避免盲目“撒大網”和“矮子中選高人”。三是精準匹配。堅持以事?lián)袢恕⒁虼暹x人，在鎮(zhèn)村研判的基礎上，組織人才專員競職陳述會，通過交換、比較、反復，著重物色對鄉(xiāng)村發(fā)展匹配度、熱情度高的前瞻性、引領性的“頭部人才”，選優(yōu)配強鄉(xiāng)村振興“創(chuàng)客”，確保位得其人、人盡其才?！叭齻€精準”選人識人，吸引一大批優(yōu)秀人才加盟，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展帶來新思想、新技術、新模式、新氣象。一是賦予干事平臺。明確人才專員掛職鎮(zhèn)（街）經發(fā)辦副主任和派駐村主任助理，全面參與到鄉(xiāng)村經濟社會事務中，更好發(fā)揮人才優(yōu)勢，當好鄉(xiāng)村振興“排頭兵”，做好新理念、新技術、新模式、新業(yè)態(tài)的推廣。二是明確專事職能。人才專員要當好人才“店小二”，深入摸排村級人才分布、深入研判村級發(fā)展需求，健全在外務工經商人員、田秀才土專家、急需緊缺人才“三本臺賬”，抓出“問題清單”，精準提出鄉(xiāng)村人才引育管用“配菜單”。三是找準振興“小切口”。鎮(zhèn)街黨委書記要當好專員“導師”，人才專員要“身入”，更要“心入”，察民情、問民計、解民憂，聚焦產業(yè)突圍、治理強基、文化立魂、組織固本、人才提能等找準薄弱環(huán)節(jié)和突破口，找準“小切口”，下足“繡花功”，做好“大文章”，每年干成一兩件事。量身定制的平臺，讓人才專員干事有舞臺、發(fā)展有空間。一是力量下沉。在部門、鎮(zhèn)街明確分管領導、專門股室負責鄉(xiāng)村人才振興工作，建立健全黨委統(tǒng)一領導、組織部門指導，橫向協(xié)同、縱向聯(lián)動的縣、鎮(zhèn)、村三級鄉(xiāng)村人才振興工作體系，變“單兵作戰(zhàn)”為“協(xié)同攻堅”。二是資源下沉。召開鄉(xiāng)村振興人才專員試點工作聯(lián)席會議，專題研究項目、資金集成投放到試點村工作，變“無米下炊”為“送米下炊”?？h鎮(zhèn)共整合農、林、水、電、路、氣、網等各類項目資金1250萬元集中投放到試點村，為人才專員開展工作提供全方位、多層次保障。三是責任上掛。建立部門、鎮(zhèn)街領辦機制、人才專員全程督導制度，倒逼職能部門轉作風、提效能，下沉資源和力量，深入鄉(xiāng)村摸實情、出實招，變“淺層結合”為“深度融合”，破解鄉(xiāng)村人才振興深層次問題和體制機制性障礙，延展人才專員撬動鄉(xiāng)村振興的“杠桿”。試點以來，通過專員點單、部門配菜，滴灌式為家庭農場主、農業(yè)種植能手開展技能培訓、技術輔導2500人次，精準對接回引優(yōu)秀農民工453人，一大批敢擔當的“領頭雁”、善經營的“農創(chuàng)客”、懂技術的“土秀才”脫穎而出，鄉(xiāng)村振興路上一片繁忙、繁榮景色。此外，榮縣還創(chuàng)新“責任制+清單化”、現場曬效點驗、人才專員與部門（鎮(zhèn)街）“同步考、雙向評”等工作機制，總結推廣典型經驗，推動形成比學趕幫超的工作氛圍，確保鄉(xiāng)村振興人才專員試點工作落地落實、落細落成。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇五
近年來，**縣大力實施人才振興工程，切實抓好人才的引進、服務、培育等各項工作，努力建立一流人才管理體系，打造一流人才隊伍，營造一流人才發(fā)展環(huán)境，取得一流人才工作業(yè)績，為全力打造“紅色沙洲、溫泉之都、中國**、幸福邊城”提供人才保障和智力支持。
健全黨管人才工作制度。調優(yōu)配強以縣委書記為組長的縣委人才工作領導小組，專題召開縣委人才工作領導小組會議、全縣人才工作推進會議，研究部署全縣人才工作，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門緊密配合、各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作格局。健全人才工作保障制度。結合市52條人才新政，出臺《**縣人才引進管理辦法（試行）》，配套制定了人才評價認定、安家和生活補貼、住房保障等實施辦法，設立縣人才發(fā)展服務中心，縣財政安排人才發(fā)展專項資金1000萬元。健全人才工作碰頭議事制度。明確縣委人才工作領導小組31個成員單位主要職責，縣委人才辦與縣委編辦、縣人社局、縣教育局等單位，定期對人才工作進行會商和情況通報。健全人才目標管理考核制度。將人才工作納入全縣績效考核、領導班子考核、基層黨建述職評議考核的重要內容，將考核結果作為領導班子評先評優(yōu)和干部選拔使用的重要參考，推動形成各級黨組織齊抓共管的人才工作格局。
加強人才需求摸底。深入開展全縣機關事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)高層次人才、急需緊缺人才調研摸底工作，掌握所需所求，有針對性地精準引進人才，杜絕盲目跟風。加強人才招聘引進。縣委組織部、縣人社局聯(lián)合開展事業(yè)單位急需緊缺人才公開招聘（引進），教育、衛(wèi)生等部門組建人才招聘小分隊，赴湘南學院、湖南科技大學、湖南中醫(yī)藥大學等高校開展人才招聘引進，全縣以社會公招、赴高校直招、招錄公務員等多元渠道，今年將新進各類人才610余名，其中已引進急需緊缺碩士研究生8名，是近年來人才引進質量最好的一年。加強人才柔性引進。與中國工程院院士鄒學校團隊簽訂朝天椒產業(yè)鏈關鍵技術研究合作協(xié)議，與中國工程院院士劉仲華團隊簽訂**白毛茶科技創(chuàng)新技術服務合作協(xié)議。中國科學院教授宋松泉團隊對**小黃姜、**白毛茶、水稻等方面進行專項研究，簽訂**白毛茶種質資源保護、高效利用等合作協(xié)議。湖南農業(yè)大學黃建安教授率團隊在**建立省級專家工作站，今年共有60多名中省市專家來汝進行技術指導、開展科研項目，助推**辣椒、白毛茶、小黃姜、奈李等特色產業(yè)發(fā)展。加強?？h合作。木草人茶業(yè)公司被湖南農業(yè)大學定為校外實習實踐基地，縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院均被授予湖南中醫(yī)藥大學畢業(yè)生就業(yè)基地，縣教育部門與湖南科技大學、湖南文理學院、衡陽師范學院、湘南學院等省內高校簽訂實習實踐協(xié)議，每年都有相關專業(yè)大學生到**實習實踐。
開展“鑄魂提能建設年”活動。引導黨員干部鑄牢維護核心、不忘初心、贏得民心“三魂”，提升抓班子帶隊伍、打硬仗敢沖鋒、強基礎善治理、除隱患守底線、強服務聚民心“六種能力”，進一步強黨性、提干勁、興產業(yè)、聚民心。實施“墩苗培養(yǎng)”計劃。開展優(yōu)秀年輕后備干部選拔考試，對比選出的60名優(yōu)秀年輕干部建立人才專庫，通過“優(yōu)苗甄選”的方式，進一步選派到產業(yè)發(fā)展、項目建設、招商選資、鄉(xiāng)村振興等平臺開展實踐蹲苗、跟蹤培養(yǎng)，逐步解決優(yōu)秀年輕干部“斷層”等問題。實施“十百千萬”人才培育工程?！叭巳擞屑寄堋迸嘤栟k到田間地頭，舉辦鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村建設工匠、科技特派員、柰李產業(yè)等各類技能、技術培訓班，培訓1.1萬人次，助力鄉(xiāng)村人才振興。實施“農村基層干部鄉(xiāng)村振興主題培訓計劃”。組織農村黨員開展2次政策理論培訓，選送9名農村優(yōu)秀青年就讀全日制大專，組織全縣12個城市社區(qū)負責人及新招錄的23名社區(qū)專職工作者進行專題培訓，不斷建強后備力量，提高基層公共服務和治理水平。
開展“千名干部破百題”活動。收集整理鄉(xiāng)鎮(zhèn)層級無法解決、群眾“急難愁盼”和制約**發(fā)展的問題線索，交辦相關縣直單位派出有能力、有經驗的優(yōu)秀干部限期解決，每三個月推行一輪，第一輪已解決道路交通、水利灌溉、易地搬遷、村集體收入等方面難題61個，破題率100%。強化鄉(xiāng)村振興駐村幫扶。派出123支工作隊317人、160個責任單位定點幫扶，實現脫貧村、鄉(xiāng)村振興任務重的村、紅色村和黨組織軟弱渙散村工作隊全覆蓋，因地制宜探索出推進靠黨建引領、管理靠村規(guī)民約、建設靠投工投勞、材料靠就地取材、投入靠項目支持、持續(xù)靠產業(yè)支撐的“六靠”模式，讓群眾從“看客”變成“主角”，內生動力全面激發(fā)。強化“特派員”科技服務。推動千名農技人員下鄉(xiāng)村，優(yōu)化配置科技專家服務團，安排科技特派員到村跟蹤指導，幫助老百姓搶抓時機搞生產、科技興農促豐收，辣椒品種退化、小黃姜脫毒等生產技術接連攻克，帶動全縣種植辣椒13萬畝、生姜5萬畝、茶葉6.7萬畝、水果9.7萬畝，一年四季瓜果飄香，到處都是希望的田野、燦爛的笑臉。
實行黨委聯(lián)系服務專家人才制度?？h級領導定期走訪慰問優(yōu)秀專家人才，及時了解專家的思想、工作和生活情況，幫助解決實際困難，落實人才津貼、安家和生活補貼、住房保障等政策，增強廣大專家人才的認同感和歸屬感。開展“智匯瀟湘·鴻雁之約”**籍大學生回鄉(xiāng)交流活動。組織相關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用學生假期，采取社會實踐、見習、座談交流、社會調研、走訪慰問等活動形式，加強與**籍高校學子的溝通交流，為他們走向社會、就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供平臺。加大優(yōu)秀人才評選表彰力度。今年已表彰最美科技工作者、優(yōu)秀醫(yī)師、優(yōu)秀教師等優(yōu)秀人才1100人次，發(fā)放表彰獎勵資金330萬元。開設“汝才風采”專欄，制作了范勝平、李志國等優(yōu)秀人才的短視頻，對李幸福、朱細芬等優(yōu)秀人才先進事跡廣泛宣傳，營造識才、重才、敬才、愛才的濃厚氛圍。
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鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇六
鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心在于促進鄉(xiāng)村全面、綜合、高質量發(fā)展，人才振興則是政策有效實施和工作高效落地的關鍵要素。近年來，中國電信安徽公司秉承“人民郵電為人民”的初心，充分結合幫扶村資源稟賦，幫助培育鄉(xiāng)村特色人才，凝聚鄉(xiāng)村振興合力，大力營造在村干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，逐漸形成了“組織人才儲備、標桿帶頭引領、技術人才提能、電商業(yè)態(tài)助力、教育均衡發(fā)展”的良性循環(huán)，走出了一條助力人才振興的新路徑。
“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農民是主體，人才是關鍵?！比瞬偶仁腔盍υ慈?，也是創(chuàng)新引擎。人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎，要創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村現有人才活力。為此，中國電信安徽宿州分公司與林屯村“兩委”充分交流，積極向當地組織部門溝通匯報，協(xié)助邀請專業(yè)團隊到村考察調研。依據地域環(huán)境特征以及主導產業(yè)屬性，結合當地村民人才結構及培育空間，協(xié)助林屯村明確了“聚焦重點人群，打造硬核實力，培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才，促進綜合發(fā)展”的總體發(fā)展思路。
“農村要發(fā)展好，很重要的一點就是要有好的‘班子’和好的帶頭人?！敝袊娦潘拗莘止竞土滞痛妩h總支高度重視基層黨組織建設和人才培養(yǎng)工作，堅持“干什么學什么”，通過“一培兩送三帶動”精準提升村“兩委”成員的政治素養(yǎng)和履職能力，并以強化思想引領、優(yōu)化陣地建設等舉措進一步提升村黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力和影響力。
借助中國電信網上大學課程資源優(yōu)勢，面向在村選派幫扶干部、村“兩委”干部，中國電信宿州分公司多波次舉辦線上專題培訓會，精心選取黨性教育、鄉(xiāng)村振興等專業(yè)課程，持續(xù)增強“領頭雁”的治理能力和“三農”工作本領。線下，基于市縣村三級“黨建聯(lián)盟”，連續(xù)5年開展“送文化到基層”“送理論到支部”聯(lián)學聯(lián)創(chuàng)黨建共建專題活動，持續(xù)幫助建強村基層黨組織。與此同時，注重發(fā)揮選派幫扶干部積極作用，挖掘政治素養(yǎng)優(yōu)、道德品行優(yōu)、業(yè)務能力強、協(xié)調能力強的“雙優(yōu)雙強”人才充實到新一屆兩委班子中。目前7名村干中，大專及以上學歷5人，隊伍結構、學歷、年齡等得到了進一步優(yōu)化，“書記老帶新、村委帶群眾、共建帶振興”的“三帶動”氛圍日益濃厚。
班子“充實”建強了，思想引領首當其沖，陣地建設也不能落下。中國電信宿州分公司堅持請進來、走出去相結合，將標準化黨支部建設、“一部一品”創(chuàng)建等先進經驗帶過去，不定期將村“兩委”請進來，參觀企業(yè)高質量黨建引領高質量發(fā)展所取得顯著成果，強化融通互促，持續(xù)筑牢基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘意識和黨員先鋒模范意識。此外，投入專項幫扶資金，幫助建成多媒體黨員活動室，優(yōu)化完善活動設施，支撐村“兩委”建成數字鄉(xiāng)村信息化平臺，開設“智慧黨建”模塊，為黨組織基礎管理和遠程教育提供強有力技術保障。
“要推動鄉(xiāng)村人才振興，就必須加強人才培養(yǎng)支撐，加快培育新型農業(yè)經營主體和產業(yè)技術人才?！敝袊娦潘拗莘止緢猿帧叭笔裁囱a什么”，持續(xù)幫助林屯村推進落實“三個到位”，因人施策、精準賦能，強化專業(yè)技術人才培養(yǎng)。
首先是專家請到位。黃桃、梨子等果樹的種植面積占林屯村耕地總面積的75%以上，是大部分村民的主要收入來源。結合產業(yè)發(fā)展實際，中國電信宿州分公司積極協(xié)助林屯村多次邀請縣農業(yè)農村局、科學技術局等單位農經專家到村指導，提升果農種植技能。其次是技術沉到位。專業(yè)技術培訓不拘泥網授、面授，深入田間地頭抓細節(jié)、樹里行間做培訓、施肥剪枝提技能，采用理論與實操相結合的方式，為果農送上現場沉浸式教學互動，真正把技術“用”在果園里、“寫”在大地上。最后是“四學”做到位。聚焦種植栽培技術、病蟲害防治、品種改良等重點環(huán)節(jié)，深入開展定制菜單學、專家指導學、現場沉浸學、先進示范學“四學”，逐漸培養(yǎng)出了一批“林屯桃專家”“碭山梨專家”。
有了專家的指導，有了帶頭人的引領，村里人的心氣順了，信心足了，干勁大了，致富的步伐更加堅實。截至目前，中國電信宿州分公司協(xié)助林屯村已開展各類專業(yè)技術培訓30多次，覆蓋村民800余人次，培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興帶頭人40余人，助推村民人均年收入增加64%以上。
“電商作為新興業(yè)態(tài)，既可以推銷農副產品、幫助群眾增收致富，又可以推動鄉(xiāng)村振興，是大有可為的?！敝袊娦潘拗莘止緢猿帧靶枋裁刺崾裁础?，以信息化賦能鄉(xiāng)村振興，助力培養(yǎng)農村電商人才，幫助發(fā)展鄉(xiāng)村電商新業(yè)態(tài)。
這幾年，駐林屯村鄉(xiāng)村振興幫扶工作隊聯(lián)合村黨總支，大力號召并扶持青年骨干、大學畢業(yè)生、退伍軍人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以電子商務為突破點，先后創(chuàng)辦了林屯村電子商貿公司、農民合作社、電商驛站，顯著提升了村產水果銷售效率，提振了人才培養(yǎng)信心。目前，林屯村先后已有40多名年輕人投身創(chuàng)業(yè)富民大潮。
中國電信宿州分公司緊緊抓住這個契機，為鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展插上互聯(lián)網翅膀，促進更多的網上“銷售達人”應運而生。一方面幫助培養(yǎng)“頭雁”，協(xié)助邀請新媒體領域專家到村傳授電商直播帶貨技巧，幫助配備直播設備，駐村幫扶干部帶頭示范，努力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和助推鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展的帶頭人，積極打造本地“網紅”，加速村產農產品、水果售賣。另一方面，堅持信息化注智賦能，為村里銷售能人打通線上渠道，協(xié)助村產農副產品上架中國電信翼支付平臺鄉(xiāng)村振興專區(qū)，開展“我為群眾辦實事，愛心義賣促振興”消費幫扶，累計幫銷水果超萬斤，真正把好事辦到老百姓的心坎里。
百年大計，教育為本。為提升鄉(xiāng)村教育水平，助力儲備未來人才，中國電信宿州分公司用心用情開展多項教育幫扶舉措。針對脫貧家庭、低收入家庭在讀大學生，力所能及提供勤工助學實踐崗位，幫助提升社會工作能力。面向鄉(xiāng)村中小學生，啟動“教育幫扶暖人心，至善至愛我當行”專項幫扶，按需開通“名師卡”，進一步促進優(yōu)質教育資源共享。每年“六一”期間，通過“天翼圓夢”公益助學持續(xù)關心關愛留守兒童，幫助建立圖書室，累計捐贈圖書20xx余冊、體育用品600余件。
當前，全面推進鄉(xiāng)村振興任務艱巨，打造鄉(xiāng)村振興人才隊伍體系，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才保障和智力支持尤為重要。中國電信宿州分公司將充分發(fā)揮企業(yè)綜合優(yōu)勢，以數字鄉(xiāng)村創(chuàng)建為依托，積極協(xié)助林屯村探索鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)引進新機制，助力構筑“吸引人、培育人、留住人、成就人”強磁場，奮力譜寫鄉(xiāng)村振興新篇章。
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鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇七
??（一）堅持學習，提高自身素質。
??為完成好上級交辦的各項工作任務，我始終堅持把加強學習作為提高自身素質和能力水平的手段。認真學習貫徹十九屆四中、五中全會精神以及上級扶貧工作會議精神及縣、鄉(xiāng)關于廉政建設的有關規(guī)定。通過學習，進一步提高了貫徹黨的路線、方針、政策和落實黨風廉政建設目標責任制的自覺性，為做好各項工作打下了堅實基礎。
??（二）求真務實，抓好扶貧工作。
??一年來，我主要抓了以下幾方面工作：
??一是深入調查研究，摸清村情民意。
??我擔任村的第一書記和駐村工作隊長后，利用兩個多月的時間，對全村戶貧困戶進行了全方位遍訪，掌握每戶、每人的實際情況，分別制定了幫扶措施，20xx年落實了“；20xx年落實了“”對具有勞動能力的建檔立卡貧困戶實施了小養(yǎng)殖、小種植項目，為家庭增收提供了保障。
??二是心系貧困群眾，多辦實事解民憂。
??群眾對駐村干部的期望值很高，只有深入到群眾中去，才能了解群眾家中存在什么問題。找準問題，做好工作。
??比如像這樣的事例還有很多很多……，我用實際行動告訴村民：“小康路上，我們決不會讓一人掉隊?！?BR> ??三是積極協(xié)調幫扶單位、幫扶責任人，幫助群眾解決生產困難。
??這些工作的落實與開展深受群眾好評。
??四是積極參加村里的其他各項工作任務。
??四是協(xié)助開展“三務”公開工作，保證了村民的知情權、話語權和參與權；
??五是協(xié)助成立新時代文明實踐志愿服務小分隊，開展多種多樣的志愿服務活動；
??六是協(xié)助完成第七次人口普查工作；
??七是協(xié)助進行“兩委”換屆工作。
??這些工作的開展讓群眾切切實實感受到了我?guī)ьI下的駐村工作隊是一支為群眾辦實事，辦好事的工作隊，深受群眾的一致好評。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇八
近年來，陸河縣水唇町切實將思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委和縣委，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以產業(yè)先行、改革解決問題，帶領全鎮(zhèn)人民走在鄉(xiāng)村振興之路上。
鄉(xiāng)村振興，產業(yè)是核心和載體。該鎮(zhèn)作為省級支持村集體經濟發(fā)展的試點，圍繞三有工作原則，實現了村集體經濟產業(yè)收入從無到有的突破。一是產業(yè)發(fā)展有模式。根據三塊土地改革，采用公司合作社會基地的農戶方式，培養(yǎng)混合型經濟態(tài)和經營主體。全鎮(zhèn)現有公司、合作社141家，省級青梅種植產業(yè)園1家。以螺洞村為例，目前形成了青梅栽培、鄉(xiāng)村旅游、光伏發(fā)電、蜜蜂養(yǎng)殖四大產業(yè)齊頭并進的良好局面，年平均產業(yè)收入約千萬元，累計向農戶支付紅利240萬元以上。二是項目開發(fā)具有特色。以精細建設、精品優(yōu)秀為原則，應當根據土地發(fā)展一村一品產業(yè)。墩塘葡萄、南躍茶葉、高塘烏橄欖、高豐中草藥、吉龍薯粉等特色產業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。15個村莊的15個特色給當地村莊的集體和大眾帶來了真正的好處。第三，產品銷售有渠道。采用在線產品銷售方式，在線通過農產品交易平臺、電氣商務平臺、直播商品等形式。在線建立鎮(zhèn)級農副產品展銷中心，以點對點收購等形式，初步形成生產銷售一體化的經營模式。據統(tǒng)計，去年以來，通過在線營銷渠道，農產品營銷額達到1000萬元以上。
鄉(xiāng)村振興，改革是前提和基礎。該鎮(zhèn)作為全國農村綜合改革試點鎮(zhèn)，不斷深化鄉(xiāng)村振興中體制機制的改革。一是激活解決的把戲。針對鄉(xiāng)村振興面臨的人心不集中、效率低下等問題，研究實施了三塊石頭(試金石、攻石、絆腳石)四民理事會等制度，打破了基層干部群眾等待的思想，進一步解放了思想。二是抓住立的把戲。創(chuàng)新五步三公示實施細則和獎補資金支付方式，進一步規(guī)范項目申報手續(xù)，改變傳統(tǒng)村級項目申報手續(xù)復雜的現狀。2018年，投入一千多萬元，短短兩個月內迅速完成了螺洞溪心公園、楹聯(lián)走廊、梅林棧道等一系列旅游特色景點建設，比以往節(jié)省了近半年，大大提高了資金使用效益。三是用統(tǒng)一招募。通過實施三個暫停，該鎮(zhèn)分別統(tǒng)一農業(yè)綜合改革、新農村、林業(yè)、水利、交通等各種資金約2.1億元，投資鎮(zhèn)村建設項目600多個，探索了解決資金問題的新途徑。四是活著改變的把戲。以螺洞村為試點，實施資產轉換資源、資金轉換資金、農民轉換股東、產品轉換商品的四變改革，以墩塘村為試點，推進黨員牽引、大眾感動、項目牽引、農民自主、行動的五動工作法，集體經濟和農民收入實現雙豐收。
鄉(xiāng)村振興，美麗是目標和效果。該鎮(zhèn)實踐綠水青山是金山銀山理念，努力實現美麗鄉(xiāng)村向美麗經濟的轉變。一是加強黨的領導力。加強陣地建設，完善一個鎮(zhèn)級黨校和十六個村級黨群服務中心建設，將支部建設在公司、合作社等領域，實現黨的領導全權復蓋，使黨旗在基層高高飄揚。二是細化農村管理。鎮(zhèn)上發(fā)表了指導性文件，在農村住宅建設、道路建設、垃圾處理等方面實施了細致的管理，以道路瀝青化、沿途景觀化、住宅美容化、村莊景區(qū)化為目標努力。三是凈化社會風氣。大力弘揚社會主義的核心價值觀，開展紅事一托春(蛋)、白事一帕好家風好家訓等一系列活動，深入推進風俗轉移，大力營造清新的社會氛圍。四是優(yōu)化生態(tài)環(huán)境。實施生態(tài)保護機制，在全鎮(zhèn)規(guī)劃生態(tài)發(fā)展區(qū)、生態(tài)嚴格控制區(qū)、永久基本農田保護區(qū)等，實現農村綠化。建立獎懲機制，通過紅黑榜暴露前三包，舉辦最美的庭院評價活動等，努力建設最干凈的村莊。近年來，該鎮(zhèn)十余次在全市創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)評比中名列前茅。五是深化文旅融合。將三個省級古村落和螺洞世外梅園、觀天望海觀光地、農業(yè)觀光地、溫泉度假山等觀光地連接起來，建立精品文化旅游路線，實現美麗鄉(xiāng)村美麗經濟的轉變。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，×著眼“十四五”規(guī)劃和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略要求，大力推進干部人才“一線集聚、一線鍛造、一線激勵”三大計劃，全面厚植鄉(xiāng)村振興干部人才基礎。
遴選90余名市級農業(yè)專家組建8個市級服務團，采取“人才+團隊+項目”方式聯(lián)動開展“專家下基層”，為鄉(xiāng)村振興提供智力支撐。
二是強結構。選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，注重選拔任用在吃勁關鍵崗位歷練扎實、業(yè)績突出的優(yōu)秀年輕干部，換屆后全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子結構更加年輕化，35歲以下干部154名，30歲以下干部42名。
三是轉方式。以“醫(yī)聯(lián)體”“校聯(lián)體”建設為載體，建立教育、衛(wèi)生等緊缺專業(yè)“市幫帶縣、縣幫帶鄉(xiāng)、鄉(xiāng)幫帶村”三級聯(lián)動幫扶機制，每年精準選派100名中級以上職稱專業(yè)技術人員駐點幫扶、50名基層基礎教育校長跟崗學習，促進專業(yè)人才在鄉(xiāng)村振興一線施展才華、建功立業(yè)。
遴選90余名市級農業(yè)專家組建8個市級服務團，采取“人才+團隊+項目”方式聯(lián)動開展“專家下基層”，為鄉(xiāng)村振興提供智力支撐。二是強結構。選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，注重選拔任用在吃勁關鍵崗位歷練扎實、業(yè)績突出的優(yōu)秀年輕干部，換屆后全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子結構更加年輕化，35歲以下干部154名，30歲以下干部42名。三是轉方式。以“醫(yī)聯(lián)體”“校聯(lián)體”建設為載體，建立教育、衛(wèi)生等緊缺專業(yè)“市幫帶縣、縣幫帶鄉(xiāng)、鄉(xiāng)幫帶村”三級聯(lián)動幫扶機制，每年精準選派100名中級以上職稱專業(yè)技術人員駐點幫扶、50名基層基礎教育校長跟崗學習，促進專業(yè)人才在鄉(xiāng)村振興一線施展才華、建功立業(yè)。
二、實施“一線鍛造計劃”，促干部人才“淬火成鋼”。一是實施“干部大培訓、能力大提升、作風大轉變”行動。圍繞現代農業(yè)、鄉(xiāng)村治理、村集體經濟發(fā)展，開設“水資源配置+抽水蓄能+新能源開發(fā)”三結合項目、發(fā)展壯大村集體經濟等專題培訓課程，“滴灌式”培訓鄉(xiāng)村振興干部150余人，以精準培訓為鄉(xiāng)村振興一線干部充電賦能。二是實施“雙向掛職”行動。從鄉(xiāng)村振興一線選派39名優(yōu)秀年輕干部到中央、省市及發(fā)達城市上掛磨煉，從農口部門、民生部門和企事業(yè)單位選派85名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興一線下掛鍛煉，助推鄉(xiāng)村振興一線干部成長成才。三是實施“專家人才下基層”行動。積極爭取省級人才支持計劃、博士服務團及“西部之光”訪問學者等人才項目，組織開展“科技特派員”“專家下基層”“科技下鄉(xiāng)萬里行”等活動，推動300余名農業(yè)農村系統(tǒng)“高精尖缺”人才到鄉(xiāng)村振興一線，發(fā)揮專業(yè)技術優(yōu)勢，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施解難題、育人才、搭平臺。
依托“×優(yōu)秀人才培養(yǎng)選拔計劃”“農業(yè)優(yōu)才培養(yǎng)計劃”等，對鄉(xiāng)村振興人才給予政策整合扶持、優(yōu)質資源傾斜等支持。二是堅持從嚴管理。建立“紅黃牌”預警處置機制，對在鄉(xiāng)村振興工作中推進不力、不作為慢作為、大錯不犯小錯不斷的干部，量化扣分，“黃牌”預警、“紅牌”下場，換屆以來先后對18名干部發(fā)牌警告。三是堅持厚愛三分。加大容錯糾錯力度，準確把握“三個區(qū)分開來”，把嚴格管理干部和真切關心干部結合起來，明辨“為公”還是“為私”，分清“無心”還是“有意”，判定“無禁”還是“嚴禁”，嚴格劃分“失誤、錯誤”與“違紀、違法”的界線。讓干部在鄉(xiāng)村振興一線輕裝上陣、全心攻堅，激勵干部擔當作為，善作善成。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇十
*作為革命老區(qū)縣，地處*甘交界，受地理環(huán)境制約，專業(yè)人才相對短缺，如何破解人才瓶頸制約，賦能鄉(xiāng)村振興，促進縣域經濟發(fā)展是當前迫切需要解決的重大問題。近年來，*縣認真學習貫徹習近平總書記來我省考察重要講話重要指示精神，緊扣“興人才、強支撐、促發(fā)展”目標，堅持“育、引、用”并舉，不斷壯大鄉(xiāng)村振興人才隊伍，黨管人才更加有力、人才政策不斷健全、人才隊伍不斷壯大、人才作用有效發(fā)揮，為全面推進鄉(xiāng)村振興，推進農業(yè)農村現代化提供了有益探索。
一、聚焦全方位“育”，構建“人人成才”格局。
育才是解決人才短缺最長遠的選擇。*縣把培育提升作為解決人才短缺、提升人才層次、增強驅動效應的首選措施，解放思想、積極探索，多措并舉、搭建平臺，促進各領域人才增量提質。
（一）強化黨建“育”人才。農村基層黨組織是鄉(xiāng)村人才培育鍛煉的重要陣地。*縣發(fā)揮“馬欄·黨旗紅”黨建品牌效應，突出思想鑄魂，持續(xù)實施“頭雁競飛”工程，以“把黨員培養(yǎng)成骨干、把能人發(fā)展成黨員”為抓手，堅持選育結合全面提升。一方面培養(yǎng)選拔有干勁、能干事、作風硬、效率高的農村黨員充實進了村兩委班子、基層網格員隊伍，凝聚起共襄鄉(xiāng)村振興的“雁陣效應”；另一方面建立健全以“鎮(zhèn)（辦）包村領導—駐村隊伍—村干部—村民小組長（中心戶長、鄉(xiāng)賢能人）”為主體的四級網格員工作體系，對全縣*名網格員實行了層級管理，開展定期培訓、業(yè)務考核，落實評優(yōu)樹模、表彰獎勵，有力推動了鄉(xiāng)村振興一線隊伍的建設規(guī)范化、管理標準化。
（二）依托平臺“育”人才。*縣堅持大教育理念，以培育促提升，推動農村各類人才提素質、升層級。充分運用縣委黨校、縣職教中心、農村黨員干部遠程教育終端站點、縣公共實訓基地等平臺，深入實施創(chuàng)新型企業(yè)家、鄉(xiāng)村振興人才、高技能人才、青年拔尖人才等培育工程，通過專業(yè)型培訓，各類人才創(chuàng)新能力和業(yè)務水平不斷提升。利用“云上智農”app開展高素質農民技術培訓，群眾作業(yè)技能快速提升。搭建了__市首家多功能創(chuàng)客空間—“三水古豳人創(chuàng)客沙龍”，開展創(chuàng)業(yè)論壇活動*場、創(chuàng)業(yè)實訓觀摩*場、跟蹤創(chuàng)業(yè)指導*人次，放大了人才培訓的“蒲公英效應”。依托縣公共實訓基地開展高質量職業(yè)技能培訓，利用“線上+線下”培訓模式，培訓創(chuàng)業(yè)、保潔、中藥材種植、果園管理、保育、電工、直播營銷、木工等方面*人，通過技能評價和技能鑒定認定中級工*人、高級工*人、技師*人，培育了一大批職業(yè)農民。
（三）用活資源“育”人才。作為省內*所高校和*個單位定點聯(lián)系幫扶重點縣，*縣持續(xù)深化“校地合作”，與西北農林科技大學合作，實施“蘋果園提質增效關鍵技術研究與示范”項目，邀請知名專家教授對農村實用技術人才現場進行集中培訓，助力果業(yè)高質量發(fā)展。協(xié)調邀請省市專家舉辦“土專家”“田秀才”培訓班，促進“土專家”理論水平和實踐技能“雙提升”。累計舉辦“土專家”培訓*場次，培訓土專家*人次，通過土專家培訓果農*余場次、*.*萬人。搶抓旬泰扶貧協(xié)作機遇，舉辦“旬泰”貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓班*期，培育創(chuàng)業(yè)致富帶頭人*人，輻射帶動半數以上行政村。充分發(fā)揮德高望重、號召力強的“五老”作用，在農村探索推行“四會一幫帶”活動機制，建立“書吧”*個、農戶“小書角”*個，開展“家庭式”課業(yè)輔導*人次，既讓“五老”老有所為，也有效解決了“留守兒童”家庭教育問題。
（四）聚焦產業(yè)“育”人才。以主導產業(yè)蘋果種植為依托，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才作用，堅持在產業(yè)一線育人才，讓人才在產業(yè)一線更好地發(fā)揮作用。采取“政府購買服務”方式，組建*名“土專家”隊伍，扎根鄉(xiāng)村、直面農戶，通過田間會診、開展延伸培訓、提供“田保姆”式服務等途徑，指導群眾提升作物產量；堅持“服務基層、送學上門”原則，采取“政治理論集中輔導、科技知識實物演示、實用技術現場示范”的方式，全面加強果農果園管理技術實操培訓。截至目前，共組織線上直播授課*場次，線下培訓*期。同時，大力推廣“互聯(lián)網+創(chuàng)業(yè)技能提升”和“*縣地攤經濟從業(yè)人員創(chuàng)業(yè)技能提升”培訓，催生個體經濟迅猛發(fā)展。
二、聚焦高質量“引”，構筑“聚才引智”高地。
引才是解決人才短缺最直接的選擇。*縣牢固樹立“按需引才、定向選才”理念，全面落實人才政策待遇，廣泛聚集高質量人才，形成“近者悅、遠者來”的良好人才生態(tài)。
（一）主動出擊聘能人。堅持把放大高層次人才效應作為人才振興的主要招數，以外力促內生，以“名人效益”擴大社會影響，為產業(yè)發(fā)展謀策添力。邀請*名園區(qū)建設、農業(yè)生產、醫(yī)藥康養(yǎng)、工業(yè)發(fā)展等方面專家學者擔任縣域經濟發(fā)展顧問，為縣域經濟社會發(fā)展建言獻策、把關支招；聘請*名醫(yī)藥食品專家、*在外成功人士、知名企業(yè)家擔任招商大使，為招商引資牽線搭橋；聘請了西北農林科技大學教授等*位專家任縣域經濟發(fā)展顧問和中國工程院院士等*位任科技大使，為*高質量發(fā)展提供了智力引領。
（二）打造品牌引人才。*縣唱響“旬才引智·邑呼百應”品牌口號，創(chuàng)新打造了“梧桐樹”人才工作品牌，建立了縣、鎮(zhèn)、村三級鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)網絡體系，掛牌建設“梧桐樹”鄉(xiāng)土人才培育基地*個，成立鎮(zhèn)級“梧桐樹”人才工作室*個、村級“鳳巢”驛站*個。以“強農、富民、興村”為目標，逐鎮(zhèn)開展“迎鄉(xiāng)賢、興產業(yè)、建家園、促振興”系列主題活動，全縣舉辦高質量發(fā)展座談會*場次，*個鄉(xiāng)賢企業(yè)家參與，簽訂投資協(xié)議*個、投資意向*個；聘請*名在外知名人士擔任村級名譽書記、*名在外知名人士擔任村級名譽主任、*名鄉(xiāng)賢代表擔任鄉(xiāng)村振興發(fā)展顧問，引導*在外“能行人”返鄉(xiāng)建產業(yè)、興門戶、育人才，實現“雁南飛”向“鳳還巢”轉變。
（三）靶向施策候佳客。聚焦高質量發(fā)展主題，深入實施事業(yè)單位公開招聘、高層次人才引進、基層人才振興、醫(yī)療衛(wèi)生人才定向招錄等工程，累計招聘各類人才*人，有效補齊縣域人才缺口。借助蘇*對口協(xié)作平臺，爭取中行、省直部門等單位*余名科技、金融、扶貧人才來*掛職，吸納教育、衛(wèi)生援助領域人才等*個。依托醫(yī)藥健康產業(yè)園建設，大力開展各類引智引才活動，研發(fā)大廈、孵化廠房等配套設施加快建設，招引培育科技型中小企業(yè)和高新技術企業(yè)*家，人才“洼地效應”逐步顯現。
（四）常態(tài)聯(lián)絡固成果。引來人才是目標，留住人才是根本。*縣以“暖心”活動為抓手，建立了縣級領導牽頭對接和部門服務縣域經濟高質量發(fā)展顧問、科技大使、招商大使工作機制，實行“半月一問候、一月一聯(lián)系、兩月一指導、一季一講授、一年一聯(lián)誼”，以溫情感化、用政策留人，確保各類引進人才常態(tài)化為縣域經濟社會高質量發(fā)展把脈問診、建言獻策。
三、聚焦多維度“用”，營造“才盡其用”局面。
*縣堅持“內育、外引、活用”，進一步深化內涵，拓展外延，壯大鄉(xiāng)村振興人才隊伍，為“三農”工作高質量發(fā)展注入源頭活水，提供動力支撐，努力讓老區(qū)群眾生活得更加富裕。
（一）健全機制引導人才下基層。充分發(fā)揮黨組織在農村人才隊伍建設中的重要作用，建立部門單位骨干力量在村擔任第一書記、駐村干部用人機制，既激活了農村人才發(fā)展?jié)摿Γ矠榻M織儲備了后備力量。搭建起“*+*+*”組織架構，完成了*名駐村干部輪換交接。深入開展專家下基層活動，組建農技、醫(yī)療、教育等專家團深入一線開展服務工作，不斷強化基層人才隊伍建設，年均開展服務培訓活動*次，涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)*個，受益人群達*人次。實行“按需設崗、評聘分離、公開競爭、擇優(yōu)聘用”的管理模式，評選出*縣第四批縣管拔尖人才*人，有效激發(fā)了人才隊伍的生機與活力。
（二）打造淬煉黨員干部大熔爐。堅持從事業(yè)發(fā)展、崗位需求出發(fā)選干部配班子，注重艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線干部的使用。建立完善從鄉(xiāng)村振興、招商引資、項目建設、信訪維穩(wěn)、疫情防控等急難險重任務一線選拔任用干部的機制，制定了《關于在疫情防控一線考察識別干部的通知》《*縣選派優(yōu)秀年輕干部到急難險重工作一線鍛煉實施辦法》文件，積極選派優(yōu)秀年輕干部奔赴主戰(zhàn)場、一線打硬仗，讓干部接受更大鍛煉、展現更大作為。組織成立首批*人次“招商小分隊”赴外招商，精準選派*名優(yōu)秀年輕科級干部前往江蘇泰興掛職，及時選派*名新提拔科級干部和優(yōu)秀年輕干部在一線鍛煉提升，干部隊伍建設不斷增強。
（三）創(chuàng)新舉措打造用才新渠道。積極對接西交大國家技術轉移中心，建成*科技成果轉化工作站，推進科技前沿成果落地轉化，幫助企業(yè)構建各類技術研發(fā)和創(chuàng)新平臺，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力。在__市高新區(qū)啟點科技城建設秦創(chuàng)原（*）創(chuàng)新驅動成果轉移轉化工作承接站，為各高校、科研院所高層次人才提供工作、試驗場所，并開展多形式交流合作，推進校地、校企人才引進培養(yǎng)、產學研活動及項目合作實現深度“聯(lián)姻”。
（四）全面從嚴落實政策造氛圍。實行更加開放的引才政策，加大用地住房、稅費減免、金融服務等方面扶持保障力度，切實解決各類人才“后顧之憂”。充分發(fā)揮電視、網絡等媒體作用，持續(xù)開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，大力宣傳各領域、各戰(zhàn)線上涌現出來的先進典型事跡，營造了尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。堅持收集整理基層一線工作者先進事跡，加大宣傳力度，拔高宣傳平臺，擴大社會影響?！吨袊嗄昃W》《*西日報》《__日報》《__新聞網》等媒體對蒙家村、張洪鎮(zhèn)西頭村等鄉(xiāng)村的先進個人典型事跡，及馬欄鎮(zhèn)蜂農的“甜蜜事業(yè)”等進行了宣傳報道。同時，*融媒微信公眾號開設《我們的鄉(xiāng)村振興夢》《產業(yè)振興》等專欄，聚焦鄉(xiāng)村振興路上的典型人物和典型故事，展示“*最美縣”的精彩畫卷。
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鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇十一
黨的十九大作出了實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重大決策配置，繪制了新時代三農事業(yè)新征程的宏偉藍圖，特別是xxxx對實現鄉(xiāng)村振興進行了一系列重要論述，為實現新時代三農工作、鄉(xiāng)村振興提供了重要的遵循和行動指南。x縣是典型的農業(yè)縣，農業(yè)在整個縣域的經濟發(fā)展中占有極其重要的地位，工業(yè)也是以農副產品為中心的深度加工。因此，我市要深刻理解精神本質，積極抓住發(fā)展機會，緊密聯(lián)系自己的實際，在學習思想實踐中走鄉(xiāng)村振興的實踐道路，努力成為農業(yè)農村現代化建設的領導者，真正把振興鄉(xiāng)村的戰(zhàn)略部署在xx落地生根，開花結果。
人才關系到鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的貫徹和落實，關系到農業(yè)農村的發(fā)展和穩(wěn)定。堅持以優(yōu)惠政策吸引域外人才，以產教融合培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，以真實感愛回鄉(xiāng)人才，努力建立強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。一是建設高質量的農村經紀人隊伍。加快培養(yǎng)支持理念新，素質高，理解技術，經營，熱情，有責任感的農村經紀人隊伍，真正成為農民的眼睛看市場，農民的耳朵聽信息，農民的腳跑步經營，使很多農民樹立市場意識，了解市場信息二是建設高水平農民雙創(chuàng)隊伍。積極提倡外出能人和大學生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，解決各種憂慮，創(chuàng)造安心舒適的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加快打工經濟向創(chuàng)業(yè)經濟轉變。大力培育雙創(chuàng)農民，成為農業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式。三是建設高技能的農村實用人才隊伍。通過縣、鄉(xiāng)二級多種類型、多業(yè)態(tài)訓練，加強農機作業(yè)名人、科技領導人、農產品網絡營銷人才等各種新型農村實用人才訓練，加強農民增收致富的開拓者和領導人與重點高中、科研院的聯(lián)系，建立院士站、博士后流動站，積極引進前沿科技站高的外腦組。四建高素質農村干部隊伍。切實提高鄉(xiāng)村干部指導農業(yè)生產技能，鼓勵真正成為專家的各級干部到農村第一線鍛煉，以多種形式為他們建立展示鍛煉舞臺，形成第一線培養(yǎng)干部、第一線鍛煉干部、第一線再利用干部的良好指導。
人居環(huán)境是鄉(xiāng)村振興的重要基礎條件。要以農村人居環(huán)境整治三年行動計劃為牽動，守住生態(tài)保護紅線，使良好的生態(tài)成為鄉(xiāng)村振興的支撐點，使農民成為綠色空間的守護者，創(chuàng)造更加舒適、和諧、文明的人居環(huán)境。一是積極推進綠色革命。全面落實生態(tài)環(huán)境保護責任制，加強山水林田湖草系統(tǒng)治理，加大造林綠化、沿江濕地保護和肇蘭新河治理力度，全面優(yōu)化鄉(xiāng)村生態(tài)環(huán)境。二是積極推進廁所革命。結合肇東實際，探索實踐廁所無害化改造，加快廁所改造試驗，確保經濟接受、方式普及。三是積極推進垃圾革命。實施生活垃圾專業(yè)整備，加大生產生活垃圾的臨時收集、定點傾倒、定期清運、集中填埋，加大促進當地減量和分類處理的農村環(huán)境集中整備力度，重點管理村屯坑舍地，加快坑舍地成為園林景觀。四是積極推進能源革命。積極發(fā)展循環(huán)農業(yè)、生態(tài)農業(yè)，以肥料化、飼料化、燃料化、原料化、基料化為重點，加快農作物秸稈全量化綜合利用，解決作物秸稈去哪里的問題，解決原料、能源來自哪里的問題。
實施鄉(xiāng)村振興，脫貧是前提。堅持以正確消除貧困為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的第一次戰(zhàn)斗，著重于正確，持續(xù)著力。一是以產業(yè)扶貧為焦點。以產業(yè)扶貧為基礎，計劃實施肉牛養(yǎng)殖、光伏發(fā)電站、棚屋蔬菜、林果產業(yè)、新鮮玉米栽培、食用菌栽培、鄉(xiāng)村旅游等縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)水平的復蓋產業(yè)，貧困家庭發(fā)展庭院經濟、房地產管理、勞務救濟、勞務輸出、代種養(yǎng)育等暖氣項目二是加強口袋底部的保障。集中力量解決教育、醫(yī)療、住宅三保障和基礎設施建設短板弱點。重點完成建卡貧困家庭cd危險住宅改造，徹底解決貧困人口安全飲用水問題。三是激發(fā)內生動力。通過開展五星級文明家庭建設、五好模范家庭選拔、自主消除貧困典型宣傳等活動，激發(fā)貧困家庭消除貧困的內生動力，提高貧困家庭的自我發(fā)展能力。四是依靠各方面的責任。加強鄉(xiāng)村主體責任、行業(yè)部門責任、駐村合作責任、社會扶貧責任，明確責任和責任，追究責任，不讓一戶一人在全面建設小康過程中落后。
鄉(xiāng)村振興是一項大戰(zhàn)略，必須堅持走鄉(xiāng)村善治之路，健全自治、法治、德治相結合的鄉(xiāng)村管理體系，使農村社會充滿活力和秩序。一是在村民自治中闖入新的道路。不斷豐富村民自治實現形式，嚴格落實村兩委聯(lián)席會議等制度，加強村規(guī)民約、道德評議會、紅白理事會、村民議事會和禁毒賭博會一約四會建設，加強村務財務監(jiān)督管理，真正讓農民自己講話、議事、主事。二是依法管理使用真正的工作。加強法治宣傳教育，完善農村法治服務，引導干部群眾尊重法律法規(guī)遵守法律用法，依法表達訴求，解決糾紛，維護權益。扎實推進平安鄉(xiāng)村建設，深入開展掃黑除惡專項斗爭，迅速形成壓倒性態(tài)勢。三是在道德建設上強有力地領先。樹立文明的鄉(xiāng)村風格，利用民俗風情、傳統(tǒng)技術、鄉(xiāng)村樂鄉(xiāng)戲等非物質文化遺產，將文化舞臺的聚光燈更加集中在農業(yè)、農村和農民身上，傳達良好的家庭風格，大力弘揚家庭和萬事興、百善孝為先，積累馀慶、忠厚傳家長等傳統(tǒng)家庭訓練，尊敬老年人，尊重老年人，尊重老年人四是在基礎保障上采取實際措施。切實開展農村軟弱分散黨組織集中整頓活動，加強弱化、虛化、邊緣化問題的新轉型村兩委班教育訓練，切實提高推進鄉(xiāng)村振興的能力素質，充分發(fā)揮脫貧致富奔向小康雁的作用，積極為基層組織開展工作，為服務大眾創(chuàng)造良好條件，真正使基層組織成為集中人心、工作創(chuàng)業(yè)、服務大眾的前沿陣地。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇十二
近年來，紅灣開發(fā)區(qū)遮浪街堅決按照市委和區(qū)委的配置要求，聚焦黨建領導、產業(yè)示范、生態(tài)美麗、鄉(xiāng)風文明四個著力點，尋找突破口，排出優(yōu)先順序，一件事一件一件地做，一年一年地做，推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落地。
街道村組三級以推進鄉(xiāng)村振興為鍛造獅子型干部隊伍的主戰(zhàn)場，率先勇敢攻擊，上位執(zhí)行。一是建設強大的作戰(zhàn)部。街上的黨工委員會很堅定。
一周一調度、不定期督查，在鄉(xiāng)村振興一線發(fā)現研究問題、上手解決問題。既注重把轄區(qū)東尾村打造成鄉(xiāng)村振興示范點，又注意動態(tài)納整軟弱渙散村級黨組織，“抓兩頭促中間”加強村級黨組織建設。以村民小組規(guī)范化建設為契機，科學調整配齊30個小網格，織密鄉(xiāng)村振興網格治理“前哨站”。街道村組三級聯(lián)動，把鄉(xiāng)村振興前線“作戰(zhàn)部”做大做強。二是配強“領頭雁”。大力實施“頭雁工程”，物色培養(yǎng)思想開闊、敢于擔當、年輕有為的黨員任支部書記，其中水龜寮村黨總支書記29周歲，是今年新進且“三個一肩挑”、華南理工大學全日制本科生。轄區(qū)60周歲以上村“兩委”干部共20人，于6月底全部出清并選拔配強新進人選，條件成熟的已提前安排“亮相”跟班鍛煉，“頭雁”領航“群雁”高飛自成一景。三是做強“主力軍”。以鎮(zhèn)街干部“駐村連心”、村社干部“入網知心”等為抓手，街道黨員干部紛紛沉入基層、腳板“沾泥”，在鄉(xiāng)村振興“三清三拆”、土地收儲等火熱實踐一線，亮身份見行動發(fā)揮主力作用。目前，街道完成土地收儲6769畝，收回國有土地21宗362畝，收回工廠化鮑魚養(yǎng)殖場27個690畝，有力**“地從哪里來”的問題，激活了鄉(xiāng)村振興“一池春水”。
瞄準“產業(yè)興旺”，因地制宜施策，在紅海灣實現“小灣區(qū)、大作為”中找方位、找定位、找地位。一是紅色村有看點。對東尾紅色村，邀請華南理工大學專業(yè)團隊高起點規(guī)劃，近期引進有實力企業(yè)合作成立景區(qū)運營市場主體，簽訂投資1.5億元的框架協(xié)議，高規(guī)格打造3a旅游景區(qū)，“日時賞花、夜時賞景，紅色基地、東尾必行”在網絡走紅走心。二是示范帶有特點。借助區(qū)管委會首期投入800萬元建設基礎設施，撬動社會資金5億元，打造以紅色傳承為靈魂、漁耕文化為本底、濱海休閑運動為特色、海鮮美食為主題的鄉(xiāng)村振興示范帶，覆蓋9個行政村20個自然村，串珠成鏈特點鮮明。預計到明年底新增旅游直接從業(yè)人員450多人，帶動旅游相關行業(yè)從業(yè)人員2700人，村集體經濟每年增收1000萬元。三是休閑漁業(yè)有亮點。實行“合作社+農戶+企業(yè)”模式，發(fā)展休閑漁船觀光旅游項目，比如宮前村先行先試，成立航安漁業(yè)專業(yè)合作社，對42艘分散自主經營的休閑漁船進行整合，實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一標識、統(tǒng)一編號，短短4個月項目運營收入達到120多萬元。遮浪休閑漁業(yè)的運營模式作為全省首創(chuàng)，吸引了省內汕頭、陽江、惠州以及省外廣西，紛紛主動過來學習取經，亮點產業(yè)“次第開”，墻內墻外分外香。
大力推進人居環(huán)境整治，打好清理、修復、整治“組合拳”，讓人看得見山水，留得住人的鄉(xiāng)愁。一是以清開路。全域強力推進“三清三拆三整治”，獲得市考核評比優(yōu)秀等次。落實“四位一體”衛(wèi)生保潔機制，完善生活垃圾分類。全力推進街道36公里海岸線生態(tài)修復，海岸沿線劃入禁養(yǎng)區(qū)，建立養(yǎng)殖場三年分期分批退出機制，現已退出74家，完成76%。二是以修鋪路。投資500萬元上馬五澳町砂質海岸線生態(tài)修復3公里，持續(xù)保持遮浪海水質量良好，每年超過200天可供游泳，被評為“廣東十大美麗海島”。重點抓好“廁所革命”，持續(xù)抓好“四好農村路”、農田水利設施、農村飲水安全工程等硬件建設，全面推進農房管控和風貌提升。三是以整引路。著力對田寮湖上世紀七八十年代以來占湖挖地35戶養(yǎng)殖戶1200多畝養(yǎng)殖池進行拆除整治，完成遷移墳墓等工作，恢復了田寮湖片區(qū)及旅游核心區(qū)周邊的生態(tài)環(huán)境，過去“墳墓比樹多、死人與活人爭地”的狀況一去不復返，美麗鄉(xiāng)村有了“高顏值”。
堅持發(fā)揮群眾主體作用，提升村民自治能力。一是推進移風易俗。著力完善村規(guī)民約、成立“四會”組織，特別是提倡喜事新辦、喪事簡辦，切實把群眾的人情負擔減下去、把社會的文明風尚樹起來。二是推進以文化人。大力弘揚紅色基因文化，在東尾村建設紅色文化教育基地和4000平方法治文化公園，打造新時代文明實踐站和文化大禮堂示范點，文明實踐就在身邊。全面打造老人幸福食堂，提供養(yǎng)老就餐服務，文明實惠就在眼前。三是推進宣傳教育。疫情防控中，所有宗教場所、族姓祠堂、神廟神龕一律封閉，整個遮浪平安無事，我們抓住這個時機加強宣傳教育，并順勢而為整治神廟神龕，共拆除神廟神龕80座8444平方米，特別是桂林村拆除200多年歷史的兩個“橋頭公”神廟，文明觀念深入人心、蔚然成風。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇十三
黨的十九大作出了實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重大決策配置，繪制了新時代三農事業(yè)新征程的宏偉藍圖，特別是****對實現鄉(xiāng)村振興進行了一系列重要論述，為實現新時代三農工作、鄉(xiāng)村振興提供了重要的遵循和行動指南。x縣是典型的農業(yè)縣，農業(yè)在整個縣域的經濟發(fā)展中占有極其重要的地位，工業(yè)也是以農副產品為中心的深度加工。因此，我市要深刻理解精神本質，積極抓住發(fā)展機會，緊密聯(lián)系自己的實際，在學習思想實踐中走鄉(xiāng)村振興的實踐道路，努力成為農業(yè)農村現代化建設的領導者，真正把振興鄉(xiāng)村的戰(zhàn)略部署在xx落地生根，開花結果。
人才關系到鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的貫徹和落實，關系到農業(yè)農村的發(fā)展和穩(wěn)定。堅持以優(yōu)惠政策吸引域外人才，以產教融合培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，以真實感愛回鄉(xiāng)人才，努力建立強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。一是建設高質量的農村經紀人隊伍。加快培養(yǎng)支持理念新，素質高，理解技術，經營，熱情，有責任感的農村經紀人隊伍，真正成為農民的眼睛看市場，農民的耳朵聽信息，農民的腳跑步經營，使很多農民樹立市場意識，了解市場信息二是建設高水平農民雙創(chuàng)隊伍。積極提倡外出能人和大學生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，解決各種憂慮，創(chuàng)造安心舒適的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加快打工經濟向創(chuàng)業(yè)經濟轉變。大力培育雙創(chuàng)農民，成為農業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式。三是建設高技能的農村實用人才隊伍。通過縣、鄉(xiāng)二級多種類型、多業(yè)態(tài)訓練，加強農機作業(yè)名人、科技領導人、農產品網絡營銷人才等各種新型農村實用人才訓練，加強農民增收致富的開拓者和領導人與重點高中、科研院的聯(lián)系，建立院士站、博士后流動站，積極引進前沿科技站高的外腦組。四建高素質農村干部隊伍。切實提高鄉(xiāng)村干部指導農業(yè)生產技能，鼓勵真正成為專家的各級干部到農村第一線鍛煉，以多種形式為他們建立展示鍛煉舞臺，形成第一線培養(yǎng)干部、第一線鍛煉干部、第一線再利用干部的良好指導。
人居環(huán)境是鄉(xiāng)村振興的重要基礎條件。要以農村人居環(huán)境整治三年行動計劃為牽動，守住生態(tài)保護紅線，使良好的生態(tài)成為鄉(xiāng)村振興的支撐點，使農民成為綠色空間的守護者，創(chuàng)造更加舒適、和諧、文明的人居環(huán)境。一是積極推進綠色革命。全面落實生態(tài)環(huán)境保護責任制，加強山水林田湖草系統(tǒng)治理，加大造林綠化、沿江濕地保護和肇蘭新河治理力度，全面優(yōu)化鄉(xiāng)村生態(tài)環(huán)境。二是積極推進廁所革命。結合肇東實際，探索實踐廁所無害化改造，加快廁所改造試驗，確保經濟接受、方式普及。三是積極推進垃圾革命。實施生活垃圾專業(yè)整備，加大生產生活垃圾的臨時收集、定點傾倒、定期清運、集中填埋，加大促進當地減量和分類處理的農村環(huán)境集中整備力度，重點管理村屯坑舍地，加快坑舍地成為園林景觀。四是積極推進能源革命。積極發(fā)展循環(huán)農業(yè)、生態(tài)農業(yè)，以肥料化、飼料化、燃料化、原料化、基料化為重點，加快農作物秸稈全量化綜合利用，解決作物秸稈去哪里的問題，解決原料、能源來自哪里的問題。
實施鄉(xiāng)村振興，脫貧是前提。堅持以正確消除貧困為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的第一次戰(zhàn)斗，著重于正確，持續(xù)著力。一是以產業(yè)扶貧為焦點。以產業(yè)扶貧為基礎，計劃實施肉牛養(yǎng)殖、光伏發(fā)電站、棚屋蔬菜、林果產業(yè)、新鮮玉米栽培、食用菌栽培、鄉(xiāng)村旅游等縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)水平的復蓋產業(yè)，貧困家庭發(fā)展庭院經濟、房地產管理、勞務救濟、勞務輸出、代種養(yǎng)育等暖氣項目二是加強口袋底部的保障。集中力量解決教育、醫(yī)療、住宅三保障和基礎設施建設短板弱點。重點完成建卡貧困家庭cd危險住宅改造，徹底解決貧困人口安全飲用水問題。三是激發(fā)內生動力。通過開展五星級文明家庭建設、五好模范家庭選拔、自主消除貧困典型宣傳等活動，激發(fā)貧困家庭消除貧困的內生動力，提高貧困家庭的自我發(fā)展能力。四是依靠各方面的責任。加強鄉(xiāng)村主體責任、行業(yè)部門責任、駐村合作責任、社會扶貧責任，明確責任和責任，追究責任，不讓一戶一人在全面建設小康過程中落后。
鄉(xiāng)村振興是一項大戰(zhàn)略，必須堅持走鄉(xiāng)村善治之路，健全自治、法治、德治相結合的鄉(xiāng)村管理體系，使農村社會充滿活力和秩序。一是在村民自治中闖入新的道路。不斷豐富村民自治實現形式，嚴格落實村兩委聯(lián)席會議等制度，加強村規(guī)民約、道德評議會、紅白理事會、村民議事會和禁毒賭博會一約四會建設，加強村務財務監(jiān)督管理，真正讓農民自己講話、議事、主事。二是依法管理使用真正的工作。加強法治宣傳教育，完善農村法治服務，引導干部群眾尊重法律法規(guī)遵守法律用法，依法表達訴求，解決糾紛，維護權益。扎實推進平安鄉(xiāng)村建設，深入開展掃黑除惡專項斗爭，迅速形成壓倒性態(tài)勢。三是在道德建設上強有力地領先。樹立文明的鄉(xiāng)村風格，利用民俗風情、傳統(tǒng)技術、鄉(xiāng)村樂鄉(xiāng)戲等非物質文化遺產，將文化舞臺的聚光燈更加集中在農業(yè)、農村和農民身上，傳達良好的家庭風格，大力弘揚家庭和萬事興、百善孝為先，積累馀慶、忠厚傳家長等傳統(tǒng)家庭訓練，尊敬老年人，尊重老年人，尊重老年人四是在基礎保障上采取實際措施。切實開展農村軟弱分散黨組織集中整頓活動，加強弱化、虛化、邊緣化問題的新轉型村兩委班教育訓練，切實提高推進鄉(xiāng)村振興的能力素質，充分發(fā)揮脫貧致富奔向小康雁的作用，積極為基層組織開展工作，為服務大眾創(chuàng)造良好條件，真正使基層組織成為集中人心、工作創(chuàng)業(yè)、服務大眾的前沿陣地。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇十四
為進一步推動本社區(qū)鄉(xiāng)村振興發(fā)展，切實加強和改進新形勢下社區(qū)的工作，夯實集體經濟基礎，更好的為民辦實事，辦好事，促進社區(qū)鄉(xiāng)村振興工作，現將開展情況匯報如下：
街道社區(qū)位于xx鎮(zhèn)中部，轄xx、xx、xx3個街道和6個農村居民組，現轄區(qū)內人口3479人，其中：非農人口20xx人，農業(yè)人口1445人，共有黨員113名。社區(qū)集體資產總額560萬元，負債總額123萬元，20xx年截止xx月份集體資金收入8萬元，目前已征收未利用土地合計170畝。
1、原xx商都集貿市場改造。
原xx商都集貿市場環(huán)境臟、亂、差，市場鋼構大棚建于上世紀90年代，結構銹蝕嚴重，存在安全隱患，并于20xx年xx月進行搬遷拆除，新建農貿市場位于xx中學以南、軍豐路以西處。原農貿市場整合資源構思新型發(fā)展路線。
2、隨著近年來xx鎮(zhèn)經濟發(fā)展提速，外來務工經商人員迅速增加，現有的街道路口車輛亂停亂放，存在極大交通安全隱患。鎮(zhèn)黨委、政府多次進行專題調研，同意對我社區(qū)井中、xx老莊進行重新規(guī)劃建設，目前已拆遷完畢。擬建停車場以及綜合市場，規(guī)范經營，統(tǒng)一管理，在方便群眾生產生活的同時，增加集體經濟收入。
結合街道社區(qū)特殊的地理位置，社區(qū)的發(fā)展模式應更偏向于資產盤活型，對村集體閑置的土地、老村址重新整合，通過租賃、承包經營、股份合作等多種方式進行盤活，增加村集體收入。
鄉(xiāng)村振興不僅是農村農業(yè)要振興，社區(qū)產業(yè)發(fā)展也要振興，加快街道社區(qū)規(guī)劃和建設速度。以產業(yè)為支柱擴大社區(qū)發(fā)展規(guī)模，按照“以工強社區(qū)、以商活社區(qū)”的發(fā)展目標，立足實際、因地制宜，培育壯大社區(qū)小商品經濟產業(yè)，不斷增強社區(qū)經濟發(fā)展活力。社區(qū)要以活躍商貿為基礎，增強輻射能力，為社區(qū)剩余勞動力提供一條有效、便捷的就業(yè)途徑。積極發(fā)展交通、餐飲、商貿、娛樂等傳統(tǒng)服務業(yè)，引導發(fā)展中介、家政服務、信息咨詢等新興服務行業(yè)，實現興村富民、拓寬就業(yè)、促進發(fā)展等多重效應。
社區(qū)鄉(xiāng)村振興的發(fā)展不但要群眾有發(fā)展，社區(qū)干部也必須提升服務能力。服務農民、服務農村社會是黨組織的一項基本職責。在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施中，街道社區(qū)應當提升需要以服務居民來拓展自己的提升空間。隨著社會的發(fā)展，居民的訴求增多且多樣化，社區(qū)黨支部應立足于居民需求和發(fā)展實際不斷提高自己的服務能力。
提高社區(qū)黨員干部隊伍素質和能力。把優(yōu)秀人才吸引到黨組織中來，并提高黨員素質，以增強黨組織的實力，這是提升黨組織組織力的內在要求。社區(qū)黨員干部是推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的直接組織者和實施者，其能力素質直接關系到鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施的結果，同時也關系到黨組織組織力的強弱。因此，要大力提高社區(qū)黨員干部隊伍的素質能力。黨組織要積極作為，鼓勵吸引年輕人回鄉(xiāng)發(fā)展。同時，要擴大選人視野，加強后備隊伍建設。不斷提升社區(qū)黨員干部的組織協(xié)調能力和群眾工作本領，切實培養(yǎng)造就一支信仰堅定、有能力、懂管理、具有較高威望和公信力的農村基層黨組織干部隊伍。
一是受市場經濟和打工潮的影響，在村干部待遇偏低、村級集體經濟薄弱的現實下，很多年富力強、懂經濟、有頭腦、有闖勁的人紛紛外出務工或創(chuàng)業(yè)，導致發(fā)展村級集體經濟缺少“能人”。二是社區(qū)人員少，常規(guī)工作任務重、壓力大，整天疲于應付，沒有把主要心思和精力擺在發(fā)展村級集體經濟和增加群眾收入上。三是資產資源偏少，現有的部分資源無法立項，難以支撐壯大集體資金。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇十五
xx村是全縣第一批省3a級旅游新村，位于g238國道邊上，距縣城約10公里，區(qū)位優(yōu)勢突出。村里竹林密布，生態(tài)優(yōu)美，被評為省級森林鄉(xiāng)村。xx村下轄4個村民小組，共有農戶246戶1126人，脫貧戶43戶156人，三類人員3戶22人，已全部消除風險。
聚焦“強堡壘”，強化組織保障。
充分發(fā)揮黨建引領作用，創(chuàng)新推進農村黨員“雙帶、十示范”工程，實行黨小組組長和村民小組長“一肩挑”，延伸黨組織觸角，把黨小組打造成為抓學習促思想的“小陣地”、幫黨員帶群眾的“連心橋”、抓落實促振興的“先鋒崗”，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的組織保障。
聚焦“防返貧”，鞏固脫貧成果。
嚴格落實“四個不摘”要求，以“兩不愁、三保障”為基礎，提升“三業(yè)”。綜合運用“三線預警”機制，按照網格劃分，每月一排查、一研判，找出“問題戶”，落實遇困即扶機制，對監(jiān)測對象采取“一戶一檔”“一戶一策”工作模式，按照“缺什么補什么”原則，精準落實幫扶措施，及時消除返貧致貧風險，并實行動態(tài)管理。
聚焦“增收入”，振興產業(yè)發(fā)展。
鄉(xiāng)村要振興，產業(yè)發(fā)展是關鍵。一是依托3a級旅游新村，大力發(fā)展1+n旅游新業(yè)態(tài)，以鄉(xiāng)村旅游發(fā)展帶動農戶種養(yǎng)產業(yè)蓬勃發(fā)展。二是增強基礎設施建設，變零散荒地為產業(yè)基地，建設高標準農田700余畝，引進水稻制種種植大戶，培育水稻制種基地300余畝，實現畝產500斤約3000元，帶動富余勞動力就業(yè)50余人，同時為村集體經濟帶來6萬元收入。三創(chuàng)新“村場”合作模式，探索村集體經濟新發(fā)展路徑，充分發(fā)揮幫扶單位安子崠林場專業(yè)對口優(yōu)勢，收回盤活村集體山林1600余畝，為集體經濟增加了15萬元，截止到xx月份，xx村集體經濟收入達36.24萬元，提前完成全年35萬元的目標任務，預計20xx年村集體經濟收入可破百萬。
聚焦“靚環(huán)境”，提升人居條件。
扎實開展廁所革命運動，持續(xù)推進人居環(huán)境整治，使旅游新村面貌常新，實現“五凈一規(guī)范”。協(xié)調掛點單位資助資金15萬元，村民投工投勞，修建休閑場所3處，整治河堤河道300米，沿河兩岸種植綠植66株，新建太陽能路燈35盞。爭取項目資金20萬元，改建提升荷花產業(yè)基地20畝，提升村莊品味，切實增強群眾幸福感和獲得感。
聚焦“揚新風”，深化志智雙扶。
抓實扶志扶智教育，依托新時代文明實踐站，通過“講、評、幫、樂、慶”等方式，開展新興文化活動、紅黑榜評選活動、宣講教育活動等，有效凝聚群眾自強不息，向上向善的脫貧正能量，為鞏固提升脫貧成果提供了道德支撐和精神動力。今年，我們在全市率先開展“學習強國”學習平臺的知識競賽，經驗做法在學習強國、贛南日報等主流媒體報道推廣。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇十六
??（一）強化組織領導，明確工作責任。鎮(zhèn)黨委、政府成立以鎮(zhèn)黨委書記為組長，其他班子為成員為副組長、各職能部門負責人為成員的美麗鄉(xiāng)村建設工作領導小組。負責各項工作的整體謀劃、綜合協(xié)調、督察考核以及日常事務。扎扒集村、代東村、代西村、劉寨村結合自身實際，制定具體的實施方案、工作計劃、行事歷，各村都成立了村民理事會、監(jiān)事會等，認真監(jiān)督，形成黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、各部門各司其職、各負其責的領導體制和工作機制。
??（二）宣傳美麗鄉(xiāng)村，營造濃厚氛圍。我鎮(zhèn)利用廣播、宣傳車、標語、橫幅、宣傳欄等多種形式廣泛宣傳發(fā)動。在我鎮(zhèn)主要路段懸掛橫幅65幅、制作固定宣傳標牌20個、粉刷壁字標語30處，文化墻600㎡，提高群眾對美麗鄉(xiāng)村建設的知曉度、認可度，形成家喻戶曉，人人皆知的良好氛圍，激發(fā)村民積極參與熱情。群眾紛紛獻計獻策，主動拆除殘垣斷壁、危房，清理垃圾，砍伐樹木。
??（三）抓好環(huán)境整治，改善人居環(huán)境。
??整治農村生活環(huán)境。實行市場化運作，建立長效機制，使街道衛(wèi)生有專人掃，市場秩序有專人管，花草樹木有專人維護，力爭使街道達到“綠、潔、暢、亮、美”的標準。加快實施農村清潔工程、街道環(huán)境整治、農村河溝清淤疏浚整治等工程。開展以“干凈、整潔、有序、美觀”為主要目標的村莊環(huán)境整治活動。
??（四）發(fā)展特色產業(yè)，壯大農村經濟。
??近日，扎扒集村成立了界首市扎扒集村創(chuàng)業(yè)經濟開發(fā)有限公司村集體經濟組織。注冊成立了八個專業(yè)合作社。結合兩灣濕地公園建設，發(fā)展具有地方鄉(xiāng)土特色旅游業(yè)，形成頗具特色的商貿、餐飲產業(yè)帶，發(fā)展現代農業(yè)特色產業(yè)等途徑，提高農民收入，發(fā)展壯大村級集體經濟。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇十七
建設美麗xx，推進城鎮(zhèn)化與新農村建設良性互動，xx省委、省政府結合xx實際情況，于20xx年xx月出臺了《關于推進美麗鄉(xiāng)村建設的若干意見》，為建設美麗鄉(xiāng)村提供了指導性的意見。
xx縣圍繞建設秀美之村、富裕之村、魅力之村、幸福之村、活力之村的任務，在充分保護民族特有建筑風格和民族文化的基礎上，改善農村生產生活條件，打造更加完善美麗的農村新面貌。在縣委縣政府的領導下，xx縣整合各級各部門的資源和力量，切實解決項目分散布點、分散投資、低水平建設的問題，對xx村進行全縣美麗鄉(xiāng)村示范建設，以xx村的提升改造樹立“生態(tài)立村”的理念，全面推進全縣生態(tài)村建設，全面提升農民群眾生活質量。
1、總體規(guī)劃貫徹思路。
xx村隸屬xx省xx市xx縣xx鄉(xiāng)，距xx鄉(xiāng)政府所在地8公里，距縣51公里。南界xx鎮(zhèn)，西南xx鎮(zhèn)，屬于絕對貧困村。本次示范點建設涉及村寨3個村民小組，36戶農戶，共141人。其中未脫貧戶有11戶，共40人。作為xx縣鄉(xiāng)村振興示范點建設項目，項目的立足點以鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為方針，在xx縣產業(yè)、旅游等總體規(guī)劃的上位統(tǒng)籌下，結合村寨自身的產業(yè)、文化屬性及資源條件進行綜合研判，對xx村的發(fā)展定位，發(fā)展思路及發(fā)展策略進行總體規(guī)劃，并以此為綱領，指導后續(xù)實施方案的設計及工程建設。因此，在總體規(guī)劃的前期工作中，設計團隊結合上述條件，總結出以下規(guī)劃要點：
區(qū)域統(tǒng)籌、產業(yè)聯(lián)動。
建設xx族文化特色示范村。
（1）深入貫徹鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略：xx村的示范建設達到“產業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕、制度保障”總要求。
（2）區(qū)域統(tǒng)籌抓準村寨定位：以xx縣縣域為研究范圍，結合xx縣產業(yè)發(fā)展定位及道路等專項規(guī)劃，結合xx村自身的資源稟賦，分析研究xx村在縣域發(fā)展空間中的角色定位，確保xx村的規(guī)劃符合上位規(guī)劃的定位和目標，與xx縣發(fā)展步調保持一致。
（3）特色路徑實現規(guī)劃目標：以建設具有xx族文化特色的鄉(xiāng)村振興示范村為總目標，充分挖掘xx縣的文化、生態(tài)資源本底，結合村寨產業(yè)基礎及空間聚落情況，確定xx村規(guī)劃實施策略。
2、深度調研科學依據。
設計團隊于20xx年xx月入駐xx村，開始對xx新村項目建設進行深度調研工作。根據總體規(guī)劃要點，調研側重點為村寨的產業(yè)基礎條件、交通條件、村民家庭結構、村寨資源要素、生活生產保障要素等方面，調研方法以走訪調研、實地踏勘和數據收集為主，力求通過深度的調查研究，為規(guī)劃的制定和實施奠定扎實的基礎。
在調研過程中，設計團隊與縣委縣政府領導深度溝通、了解縣委縣政府對項目建設的目標和要求；在縣領導的帶領支持下，深入村寨走訪群眾，通過和村民的交流溝通，了解村民生活勞作的習慣；對村民收入金額和來源結構、村寨茶田分布及產量、村寨可發(fā)展產業(yè)基礎等進行摸底調查；通過航拍和地形測量、實地空間感受等方式對村寨機理和環(huán)境條件進行研究。
上述調研工作的推進，讓設計團隊對xx村的產業(yè)經濟、資源條件、人口情況及建設條件等方面有了全面的認識，總的`說來，xx村具有以下特點：
產業(yè)基礎相對薄弱。
xx文化根基深厚。
依山而建美麗村寨。
老幼家庭民風樸質。
3、實施方案戰(zhàn)略落地。
科學前瞻的規(guī)劃思想、實事求是的調研基礎為設計團隊推進實施方案設計，規(guī)劃戰(zhàn)略的落地提供指引和支持。圍繞村寨的發(fā)展目標和戰(zhàn)略方針，實施方案在促進產業(yè)興旺、xx特色示范村建設、人居環(huán)境提升、服務設施配套建設四個方面展開工作部署：
（1）農業(yè)為基、旅游帶動，促進村寨產業(yè)興旺：以現有生態(tài)茶產業(yè)為基礎，拓墾荒地變茶地，提升生態(tài)茶葉產量；增植櫻花林，打造櫻語茶林區(qū)；成立村集體養(yǎng)殖企業(yè)，建設養(yǎng)殖基地，打造“小耳朵豬”地理標志產品；結合農戶庭院改造，兼容民宿業(yè)態(tài)拓展空間。上述產業(yè)發(fā)展策略，以第一產業(yè)發(fā)展為基礎，為鄉(xiāng)村旅游觀光、特色餐飲、住宿、文化展示、鄉(xiāng)村名品展銷等旅游產業(yè)的發(fā)展奠定基礎，并通過與周邊村寨的聯(lián)系互動，成為xx美麗鄉(xiāng)村旅游線上的重要節(jié)點。
（2）xx特色示范村建設：xx村以xx族為主，xx文化是xx村重要的資源要素。為建設具有xx特色的示范新村，設計團隊對xx族的色彩、圖案樣式、建筑結構及符號進行研究提煉，并將文化要素與土石擋墻、竹籬笆、宣傳欄等相結合，達到文化與環(huán)境的自然融合。
在xx特色村的形象樹立上，設計團隊根據入村路徑的梳理，將景觀視線和場地條件進行綜合考慮，形成村寨入口三級形象體系，通過具有xx特色的村寨標識，層級引導村民和游客進入村寨。村寨形象標識物的設計，均運用村寨本土的建筑材料，做到不浮夸、不復雜、樸素且特色鮮明，一切來源于xx生活，活化xx文化。
（3）村寨人居環(huán)境提升：人居環(huán)境的提升主要從村民生產、生活環(huán)境的改善入手。對村寨道路系統(tǒng)、基礎設施、公共服務設施進行統(tǒng)一的規(guī)劃布局，系統(tǒng)的解決村寨的生產生活中存在的問題。針對農戶建筑和院落環(huán)境的改善，設計團隊綜合考慮村寨依山就勢的自然機理，每戶農戶建筑和院落的獨特性，以及未來發(fā)展鄉(xiāng)村旅游的空間載體需要，確定對農戶建筑及庭院實施“一戶一方案”的改造設計。一戶一方案的確定，打破了常規(guī)村莊規(guī)劃千篇一律的統(tǒng)一模式，一戶一方案突出每家每戶的房屋特點，房屋走向，地理位置，切實滿足每戶的所想所需。同時通過每戶院落的功能劃分、環(huán)境整理，實現村民生活空間的品質提升。
（4）服務設施配套建設：結合村寨現狀家庭以老人和小孩常住為主，規(guī)劃結合舊公房的改造，規(guī)劃兒童關愛之家、圖書室、露天影院等公共服務配套設施，關注留守老人和留守兒童的生活狀態(tài)。同時規(guī)劃著力推行廁所革命和垃圾分類，科學規(guī)劃兩污處理設施，保障友愛、溫馨、潔凈的村寨環(huán)境，保障村民幸福、健康的生活。
4、建設實施新村新顏。
在實施方案的建設施工中，為了保證最終設計呈現的施工效果，實施駐場設計方案。由設計方派出代表與施工方共同完成本項目，通過縣領導、設計團隊、施工團隊的三方協(xié)作努力，精益求精的效果把控，使得項目在建設實施過程中順利推進。
同時，xx村施工條件艱難，山高路遠交通不便，大型車輛無法進入，材料運輸反復多次轉運才能到達現場。受場地限制，大部分時候都是人工作業(yè)，人背手拿，無法依靠器械。三十六戶人家，七十二棟建筑，現狀建筑結構條件不一；一戶一方案的多方案落位；測量、建筑、景觀、室內、市政等多專業(yè)齊頭并進；施工水電短缺的條件限制等等，都給項目的施工帶來了極大的挑戰(zhàn)。
在此過程中，特別感謝xx政府給予了極大的支持和信任，各級干部投入精力，指導和幫助團隊解決實際實施困難。在各級領導的關心和支持下，經過近5個月的艱難施工，建設實施工程完成了：一戶一方案36戶；村民房屋立面稻草漆改造1萬余平方；更換民房金屬瓦4500平方；新建村民棚廊架1500余平方；硬化入戶道路300余平方；新建廁所及衛(wèi)生間6座；建設圍欄800余米；公共區(qū)域修建文化廣場400余平方；新建公共旅游廁所2座；景觀圍欄600余米；新建路邊毛石景觀擋墻500余米；種植櫻花樹、藍花楹景觀樹木600余株。終于使xx村面貌有了翻天覆地的變化。
xx村鄉(xiāng)村振興示范點建設，從實地調研、總體規(guī)劃、實施方案到施工建設，這一全過程歷時不到1年的時間，整個團隊以高效、精準、創(chuàng)新、協(xié)作的服務理念，和科學務實的工作態(tài)度，向參與xx村示范建設的領導及群眾交上了一份滿意的答卷。在縣委縣政府領導的支持和帶領下，村寨的建設讓村寨面貌得到明顯提升，產業(yè)孵化初步呈現。我們亦通過本項目實踐的總結積累，開拓出科學、前瞻的鄉(xiāng)村振興建設工作思路。我們相信，以xx村的成功建設案例為起點，未來的鄉(xiāng)村振興之路，我們會做的更好，走的更遠。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇十八
??牢牢抓住“引領發(fā)展，凝聚民心”這一主線，持續(xù)落實好基層黨建質量過硬行動，讓黨支部發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘作用。堅持“三會一課”，創(chuàng)新理論學習9次，以黨員為民解難題、辦實事的方式，動員黨員干部帶著問題“上課”，不斷提高政治素質與綜合能力。組建3支黨員志愿服務隊，結合文明實踐活動，發(fā)揮黨員在村民自治、村集體經濟發(fā)展中的先鋒模范作用。落實村干部工資待遇與村集體經濟掛鉤機制，有效激勵全體村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，服務鄉(xiāng)村振興大局。
??鞏固脫貧攻堅，助力鄉(xiāng)村振興。
??嚴格按照要求和程序，精準識別了7戶“三類人員”，及時幫扶，做到因人因戶施策，嚴守不發(fā)生規(guī)模性返貧底線。發(fā)放產業(yè)直補144戶33。92萬元，發(fā)放農業(yè)產業(yè)振興貸39戶180。49萬元，發(fā)放210人次教育補助12。95萬元，申報雨露計劃13人次補助1。95萬元。落實公益性崗位20個，5家扶貧車間解決貧困勞動力就業(yè)13人，一般村民32人。扎實開展各項基礎工作，全力抓好“三個落實”和問題整改，圍繞“四個不摘”鞏固提升脫貧攻堅成果。
??完善產業(yè)配套，發(fā)展村級經濟。
??充分利用資源和區(qū)位優(yōu)勢，進一步完善產業(yè)配套，豐富產業(yè)形態(tài)，加快鄉(xiāng)村振興步伐。新修建果園路4公里，為125戶果農368畝果園生產及運輸解決實際困難，有序推進臍橙復產。吸引返鄉(xiāng)人才投資380萬元打造特色民宿，提升旅游服務水平。穩(wěn)抓項目建設，積極向上爭取資金，由省廣電局投資180萬元幫扶新建總面積698m^2的綜合黨群服務中心，集電商中心、新時代文明實踐站等于一體。
??堅持人民至上，保障民生福祉。
??全力抓好糧食生產工作，早中晚稻和油料作物累計種植面積達1600畝，全面完成上級下達的糧食生產任務；切實提升農田灌溉水平，累計耗資100萬元實施建設水溝1160米，覆蓋灌溉面積145畝。大力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，累計輸送企業(yè)員工32個。在省廣電局幫扶下，完成“視播一體應急廣播平臺”建設，豐富群眾思想，提升精神文明生活水平。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇一
今年以來，xx市不斷強化人才在鄉(xiāng)村振興中的支撐保障作用，大力實施鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，聚力培養(yǎng)懂農業(yè)、愛農村、愛農民的鄉(xiāng)村人才隊伍。
健全工作機制。成立由市委書記、市長任“雙組長”的人才工作領導小組，每季度召開聯(lián)席會議，統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村人才振興工作。制定鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，明確x項鄉(xiāng)村人才重點任務，建立工作臺賬，落實月調度、季通報、年總結制度，積極督導落實。完善政策支持體系，每年舉辦“智匯xx·創(chuàng)夢未來”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，加大農業(yè)科技領軍人才引進力度，對獲獎人才給予最高x萬元項目補助、x萬元廠房補助;支持人才申報省級以上重點人才工程，最高給予x萬元配套補助;支持農業(yè)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外出參加大學生招聘等招才引智活動，對企業(yè)產生的`交通費用給予全額補助。
精準引育人才。大力引進農業(yè)科技人才，積極對接農科高校院所，引進農業(yè)科技人才x余名。加快培育鄉(xiāng)村實用人才，舉辦鄉(xiāng)村振興技藝技能大賽，精心設置農機駕駛、傳統(tǒng)手工制作等五個賽項，吸引x人報名、x余人參與網上投票，評選出x名獲獎選手，給予最高x元獎勵。吸引集聚鄉(xiāng)村服務人才，每年優(yōu)選x名鄉(xiāng)村醫(yī)生到上級醫(yī)療機構集中培訓，選派x名“業(yè)務院長”到鄉(xiāng)村掛職指導;實施鄉(xiāng)村文化“十百千”工程，重點培養(yǎng)鄉(xiāng)村文化人才x人、文藝隊伍x支、文藝骨干x人。
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。建成x處鎮(zhèn)街產業(yè)園區(qū)、x個農業(yè)園區(qū)，累計引導返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人才進駐園區(qū)落地項目x個，提供就業(yè)崗位上萬個。建成x套鄉(xiāng)村人才公寓，現已“拎包入住”鄉(xiāng)村人才x余人。開展農村勞動力培訓，每年免費為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦電子商務、機械維修等職業(yè)技能培訓x人以上。鼓勵鎮(zhèn)街設立人才服務窗口，安排服務專員，為人才創(chuàng)辦企業(yè)、咨詢政策等提供“一對一”保姆式服務。每年舉辦“農民豐收節(jié)”，面向鄉(xiāng)村人才評選表彰一批鄉(xiāng)村科技之星、十佳新型職業(yè)農民、“新農青年”示范帶頭人等;加強政治引領，從具有示范引領作用的鄉(xiāng)村人才中推薦擔任“兩代表一委員”，讓鄉(xiāng)村人才政治上有榮譽、經濟上受獎勵、社會上有地位。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇二
今年以來，xx市著力健全機制、搭建平臺、強化激勵，加快推進鄉(xiāng)村人才振興。
健全鄉(xiāng)村人才振興體制機制。出臺《推進鄉(xiāng)村人才振興實施細則》，把落實《實施細則》情況納入全市人才工作目標責任制考核內容。建立現場聯(lián)辦和調度制度，市委常委、組織部部長每季度召集相關部門沉底一線現場辦公一次，協(xié)調解決推進鄉(xiāng)村人才振興存在的難題。打通縣鄉(xiāng)人才工作末梢，在全市x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛牌設立“綠領人才”工作站，配備專職人員，專門負責鄉(xiāng)村人才的政策咨詢、技術培訓、職稱申報等服務。
搭建鄉(xiāng)村人才振興培育平臺。整合市內x多家農業(yè)科研機構、涉農企業(yè)和x個涉農基地的培訓資源，組建鄉(xiāng)村振興“綠領學院”，打造“專業(yè)化、規(guī)范化、標準化、系統(tǒng)化”的鄉(xiāng)村人才振興培育新平臺。目前“綠領學院”已將部分高校教師、科研機構研究專家、龍頭企業(yè)專技人員、“土專家”等x余人納入師資庫，開設芒果、柑橘、蔬菜種植與管理等x門課程，每年將培訓各類鄉(xiāng)村人才x萬人次以上。
健全鄉(xiāng)村人才振興激勵政策。出臺“土專家”選聘和管理暫行辦法，選聘的.“土專家”每月工資不低于x元。創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才積分評價制度，暢通鄉(xiāng)土人才積分與高層次人才認定互認渠道，積分達到標準的可申請認定為e層次以上人才，并享受相關待遇。提高科技人員收益比例，鼓勵事業(yè)單位農業(yè)科技人員、科技特派員參與品種繁育、新型農業(yè)技術等方面新技術、新產品、新模式的研究，科技成果轉化收益可按不少于x%的比例執(zhí)行，今年已有x名農業(yè)科技人員、x名科技特派員積極投身到鄉(xiāng)村振興一線參與技術和產品研發(fā)。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇三
嚴格按照信訪條例，及時處置各種電話、來人、網絡信訪，確保各類信訪事項在時限內上報分管領導知曉和處置，及時上報各類報表和信訪材料。一年來共收到群眾電話、網絡信訪、論壇輿情事件共計15件，均按照有關要求完成辦理，未出現扶貧領域重大信訪輿情事件。
在股長的帶領下，順利完成20xx年鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略示范創(chuàng)建任務，xx市級創(chuàng)建xx鎮(zhèn)等3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、xx村等16個村為全市實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示范村。xx市級成功創(chuàng)建xx鎮(zhèn)1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、xx村等6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為xx市級實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示范村。完成了年初目標。同時，20xx年省級鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略示范村項目順利實施，目前已對新安黑灘村和太平普照村項目進行了驗收，其它村正項目施工收尾階段。
較好的完成領導安排的其它工作，完成了20xx年扶貧和鄉(xiāng)村振興的審計、整改工作，xx市級經責審計資料報送工作，完成了20xx年脫貧攻堅年度交叉檢查相應資料的歸檔，迎檢工作。同時，完成了上報xx和省級鄉(xiāng)村振興相關文件的`送簽、報送工作，積極配合專項股完成脫貧攻堅項目驗收，日常檢查等工作。
我深知在業(yè)務工作和寫作能力上，與本職工作的要求還存在一定的差距，例如對鄉(xiāng)村振興工作的相關政策還不是很精通，工作方法上還存在經驗主義，積極主動想辦法解決困難的能力還不足。在今后的學習和工作中，將進一步嚴格要求自己，加強業(yè)務學習，認真總結經驗教訓，克服自己的不足，在各級領導和同事的幫助下，加強自身能力建設，更好的為鄉(xiāng)村振興這一宏偉戰(zhàn)略貢獻自己的力量。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇四
鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。今年以來，四川省榮縣堅持以高質量組織工作服務鄉(xiāng)村振興為主線，選取20個資源稟賦獨特、產業(yè)發(fā)展強、集體經濟優(yōu)、社會治理好的村落，創(chuàng)新試點鄉(xiāng)村振興人才專員制度，巧用人才專員“鯰魚效應”，釋放制度機制杠桿效應，激活鄉(xiāng)村“原動力”，盤活鄉(xiāng)村人才振興“一盤棋”。
注重“專業(yè)性”，專門針對在外人才、新興領域人才、離退休干部等中的優(yōu)秀人才推送招募公告，避免盲目“撒大網”和“矮子中選高人”。三是精準匹配。堅持以事?lián)袢恕⒁虼暹x人，在鎮(zhèn)村研判的基礎上，組織人才專員競職陳述會，通過交換、比較、反復，著重物色對鄉(xiāng)村發(fā)展匹配度、熱情度高的前瞻性、引領性的“頭部人才”，選優(yōu)配強鄉(xiāng)村振興“創(chuàng)客”，確保位得其人、人盡其才?！叭齻€精準”選人識人，吸引一大批優(yōu)秀人才加盟，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展帶來新思想、新技術、新模式、新氣象。一是賦予干事平臺。明確人才專員掛職鎮(zhèn)（街）經發(fā)辦副主任和派駐村主任助理，全面參與到鄉(xiāng)村經濟社會事務中，更好發(fā)揮人才優(yōu)勢，當好鄉(xiāng)村振興“排頭兵”，做好新理念、新技術、新模式、新業(yè)態(tài)的推廣。二是明確專事職能。人才專員要當好人才“店小二”，深入摸排村級人才分布、深入研判村級發(fā)展需求，健全在外務工經商人員、田秀才土專家、急需緊缺人才“三本臺賬”，抓出“問題清單”，精準提出鄉(xiāng)村人才引育管用“配菜單”。三是找準振興“小切口”。鎮(zhèn)街黨委書記要當好專員“導師”，人才專員要“身入”，更要“心入”，察民情、問民計、解民憂，聚焦產業(yè)突圍、治理強基、文化立魂、組織固本、人才提能等找準薄弱環(huán)節(jié)和突破口，找準“小切口”，下足“繡花功”，做好“大文章”，每年干成一兩件事。量身定制的平臺，讓人才專員干事有舞臺、發(fā)展有空間。一是力量下沉。在部門、鎮(zhèn)街明確分管領導、專門股室負責鄉(xiāng)村人才振興工作，建立健全黨委統(tǒng)一領導、組織部門指導，橫向協(xié)同、縱向聯(lián)動的縣、鎮(zhèn)、村三級鄉(xiāng)村人才振興工作體系，變“單兵作戰(zhàn)”為“協(xié)同攻堅”。二是資源下沉。召開鄉(xiāng)村振興人才專員試點工作聯(lián)席會議，專題研究項目、資金集成投放到試點村工作，變“無米下炊”為“送米下炊”?？h鎮(zhèn)共整合農、林、水、電、路、氣、網等各類項目資金1250萬元集中投放到試點村，為人才專員開展工作提供全方位、多層次保障。三是責任上掛。建立部門、鎮(zhèn)街領辦機制、人才專員全程督導制度，倒逼職能部門轉作風、提效能，下沉資源和力量，深入鄉(xiāng)村摸實情、出實招，變“淺層結合”為“深度融合”，破解鄉(xiāng)村人才振興深層次問題和體制機制性障礙，延展人才專員撬動鄉(xiāng)村振興的“杠桿”。試點以來，通過專員點單、部門配菜，滴灌式為家庭農場主、農業(yè)種植能手開展技能培訓、技術輔導2500人次，精準對接回引優(yōu)秀農民工453人，一大批敢擔當的“領頭雁”、善經營的“農創(chuàng)客”、懂技術的“土秀才”脫穎而出，鄉(xiāng)村振興路上一片繁忙、繁榮景色。此外，榮縣還創(chuàng)新“責任制+清單化”、現場曬效點驗、人才專員與部門（鎮(zhèn)街）“同步考、雙向評”等工作機制，總結推廣典型經驗，推動形成比學趕幫超的工作氛圍，確保鄉(xiāng)村振興人才專員試點工作落地落實、落細落成。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇五
近年來，**縣大力實施人才振興工程，切實抓好人才的引進、服務、培育等各項工作，努力建立一流人才管理體系，打造一流人才隊伍，營造一流人才發(fā)展環(huán)境，取得一流人才工作業(yè)績，為全力打造“紅色沙洲、溫泉之都、中國**、幸福邊城”提供人才保障和智力支持。
健全黨管人才工作制度。調優(yōu)配強以縣委書記為組長的縣委人才工作領導小組，專題召開縣委人才工作領導小組會議、全縣人才工作推進會議，研究部署全縣人才工作，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門緊密配合、各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作格局。健全人才工作保障制度。結合市52條人才新政，出臺《**縣人才引進管理辦法（試行）》，配套制定了人才評價認定、安家和生活補貼、住房保障等實施辦法，設立縣人才發(fā)展服務中心，縣財政安排人才發(fā)展專項資金1000萬元。健全人才工作碰頭議事制度。明確縣委人才工作領導小組31個成員單位主要職責，縣委人才辦與縣委編辦、縣人社局、縣教育局等單位，定期對人才工作進行會商和情況通報。健全人才目標管理考核制度。將人才工作納入全縣績效考核、領導班子考核、基層黨建述職評議考核的重要內容，將考核結果作為領導班子評先評優(yōu)和干部選拔使用的重要參考，推動形成各級黨組織齊抓共管的人才工作格局。
加強人才需求摸底。深入開展全縣機關事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)高層次人才、急需緊缺人才調研摸底工作，掌握所需所求，有針對性地精準引進人才，杜絕盲目跟風。加強人才招聘引進。縣委組織部、縣人社局聯(lián)合開展事業(yè)單位急需緊缺人才公開招聘（引進），教育、衛(wèi)生等部門組建人才招聘小分隊，赴湘南學院、湖南科技大學、湖南中醫(yī)藥大學等高校開展人才招聘引進，全縣以社會公招、赴高校直招、招錄公務員等多元渠道，今年將新進各類人才610余名，其中已引進急需緊缺碩士研究生8名，是近年來人才引進質量最好的一年。加強人才柔性引進。與中國工程院院士鄒學校團隊簽訂朝天椒產業(yè)鏈關鍵技術研究合作協(xié)議，與中國工程院院士劉仲華團隊簽訂**白毛茶科技創(chuàng)新技術服務合作協(xié)議。中國科學院教授宋松泉團隊對**小黃姜、**白毛茶、水稻等方面進行專項研究，簽訂**白毛茶種質資源保護、高效利用等合作協(xié)議。湖南農業(yè)大學黃建安教授率團隊在**建立省級專家工作站，今年共有60多名中省市專家來汝進行技術指導、開展科研項目，助推**辣椒、白毛茶、小黃姜、奈李等特色產業(yè)發(fā)展。加強?？h合作。木草人茶業(yè)公司被湖南農業(yè)大學定為校外實習實踐基地，縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院均被授予湖南中醫(yī)藥大學畢業(yè)生就業(yè)基地，縣教育部門與湖南科技大學、湖南文理學院、衡陽師范學院、湘南學院等省內高校簽訂實習實踐協(xié)議，每年都有相關專業(yè)大學生到**實習實踐。
開展“鑄魂提能建設年”活動。引導黨員干部鑄牢維護核心、不忘初心、贏得民心“三魂”，提升抓班子帶隊伍、打硬仗敢沖鋒、強基礎善治理、除隱患守底線、強服務聚民心“六種能力”，進一步強黨性、提干勁、興產業(yè)、聚民心。實施“墩苗培養(yǎng)”計劃。開展優(yōu)秀年輕后備干部選拔考試，對比選出的60名優(yōu)秀年輕干部建立人才專庫，通過“優(yōu)苗甄選”的方式，進一步選派到產業(yè)發(fā)展、項目建設、招商選資、鄉(xiāng)村振興等平臺開展實踐蹲苗、跟蹤培養(yǎng)，逐步解決優(yōu)秀年輕干部“斷層”等問題。實施“十百千萬”人才培育工程?！叭巳擞屑寄堋迸嘤栟k到田間地頭，舉辦鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村建設工匠、科技特派員、柰李產業(yè)等各類技能、技術培訓班，培訓1.1萬人次，助力鄉(xiāng)村人才振興。實施“農村基層干部鄉(xiāng)村振興主題培訓計劃”。組織農村黨員開展2次政策理論培訓，選送9名農村優(yōu)秀青年就讀全日制大專，組織全縣12個城市社區(qū)負責人及新招錄的23名社區(qū)專職工作者進行專題培訓，不斷建強后備力量，提高基層公共服務和治理水平。
開展“千名干部破百題”活動。收集整理鄉(xiāng)鎮(zhèn)層級無法解決、群眾“急難愁盼”和制約**發(fā)展的問題線索，交辦相關縣直單位派出有能力、有經驗的優(yōu)秀干部限期解決，每三個月推行一輪，第一輪已解決道路交通、水利灌溉、易地搬遷、村集體收入等方面難題61個，破題率100%。強化鄉(xiāng)村振興駐村幫扶。派出123支工作隊317人、160個責任單位定點幫扶，實現脫貧村、鄉(xiāng)村振興任務重的村、紅色村和黨組織軟弱渙散村工作隊全覆蓋，因地制宜探索出推進靠黨建引領、管理靠村規(guī)民約、建設靠投工投勞、材料靠就地取材、投入靠項目支持、持續(xù)靠產業(yè)支撐的“六靠”模式，讓群眾從“看客”變成“主角”，內生動力全面激發(fā)。強化“特派員”科技服務。推動千名農技人員下鄉(xiāng)村，優(yōu)化配置科技專家服務團，安排科技特派員到村跟蹤指導，幫助老百姓搶抓時機搞生產、科技興農促豐收，辣椒品種退化、小黃姜脫毒等生產技術接連攻克，帶動全縣種植辣椒13萬畝、生姜5萬畝、茶葉6.7萬畝、水果9.7萬畝，一年四季瓜果飄香，到處都是希望的田野、燦爛的笑臉。
實行黨委聯(lián)系服務專家人才制度?？h級領導定期走訪慰問優(yōu)秀專家人才，及時了解專家的思想、工作和生活情況，幫助解決實際困難，落實人才津貼、安家和生活補貼、住房保障等政策，增強廣大專家人才的認同感和歸屬感。開展“智匯瀟湘·鴻雁之約”**籍大學生回鄉(xiāng)交流活動。組織相關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用學生假期，采取社會實踐、見習、座談交流、社會調研、走訪慰問等活動形式，加強與**籍高校學子的溝通交流，為他們走向社會、就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供平臺。加大優(yōu)秀人才評選表彰力度。今年已表彰最美科技工作者、優(yōu)秀醫(yī)師、優(yōu)秀教師等優(yōu)秀人才1100人次，發(fā)放表彰獎勵資金330萬元。開設“汝才風采”專欄，制作了范勝平、李志國等優(yōu)秀人才的短視頻，對李幸福、朱細芬等優(yōu)秀人才先進事跡廣泛宣傳，營造識才、重才、敬才、愛才的濃厚氛圍。
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鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇六
鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心在于促進鄉(xiāng)村全面、綜合、高質量發(fā)展，人才振興則是政策有效實施和工作高效落地的關鍵要素。近年來，中國電信安徽公司秉承“人民郵電為人民”的初心，充分結合幫扶村資源稟賦，幫助培育鄉(xiāng)村特色人才，凝聚鄉(xiāng)村振興合力，大力營造在村干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，逐漸形成了“組織人才儲備、標桿帶頭引領、技術人才提能、電商業(yè)態(tài)助力、教育均衡發(fā)展”的良性循環(huán)，走出了一條助力人才振興的新路徑。
“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農民是主體，人才是關鍵?！比瞬偶仁腔盍υ慈?，也是創(chuàng)新引擎。人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎，要創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村現有人才活力。為此，中國電信安徽宿州分公司與林屯村“兩委”充分交流，積極向當地組織部門溝通匯報，協(xié)助邀請專業(yè)團隊到村考察調研。依據地域環(huán)境特征以及主導產業(yè)屬性，結合當地村民人才結構及培育空間，協(xié)助林屯村明確了“聚焦重點人群，打造硬核實力，培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才，促進綜合發(fā)展”的總體發(fā)展思路。
“農村要發(fā)展好，很重要的一點就是要有好的‘班子’和好的帶頭人?！敝袊娦潘拗莘止竞土滞痛妩h總支高度重視基層黨組織建設和人才培養(yǎng)工作，堅持“干什么學什么”，通過“一培兩送三帶動”精準提升村“兩委”成員的政治素養(yǎng)和履職能力，并以強化思想引領、優(yōu)化陣地建設等舉措進一步提升村黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力和影響力。
借助中國電信網上大學課程資源優(yōu)勢，面向在村選派幫扶干部、村“兩委”干部，中國電信宿州分公司多波次舉辦線上專題培訓會，精心選取黨性教育、鄉(xiāng)村振興等專業(yè)課程，持續(xù)增強“領頭雁”的治理能力和“三農”工作本領。線下，基于市縣村三級“黨建聯(lián)盟”，連續(xù)5年開展“送文化到基層”“送理論到支部”聯(lián)學聯(lián)創(chuàng)黨建共建專題活動，持續(xù)幫助建強村基層黨組織。與此同時，注重發(fā)揮選派幫扶干部積極作用，挖掘政治素養(yǎng)優(yōu)、道德品行優(yōu)、業(yè)務能力強、協(xié)調能力強的“雙優(yōu)雙強”人才充實到新一屆兩委班子中。目前7名村干中，大專及以上學歷5人，隊伍結構、學歷、年齡等得到了進一步優(yōu)化，“書記老帶新、村委帶群眾、共建帶振興”的“三帶動”氛圍日益濃厚。
班子“充實”建強了，思想引領首當其沖，陣地建設也不能落下。中國電信宿州分公司堅持請進來、走出去相結合，將標準化黨支部建設、“一部一品”創(chuàng)建等先進經驗帶過去，不定期將村“兩委”請進來，參觀企業(yè)高質量黨建引領高質量發(fā)展所取得顯著成果，強化融通互促，持續(xù)筑牢基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘意識和黨員先鋒模范意識。此外，投入專項幫扶資金，幫助建成多媒體黨員活動室，優(yōu)化完善活動設施，支撐村“兩委”建成數字鄉(xiāng)村信息化平臺，開設“智慧黨建”模塊，為黨組織基礎管理和遠程教育提供強有力技術保障。
“要推動鄉(xiāng)村人才振興，就必須加強人才培養(yǎng)支撐，加快培育新型農業(yè)經營主體和產業(yè)技術人才?！敝袊娦潘拗莘止緢猿帧叭笔裁囱a什么”，持續(xù)幫助林屯村推進落實“三個到位”，因人施策、精準賦能，強化專業(yè)技術人才培養(yǎng)。
首先是專家請到位。黃桃、梨子等果樹的種植面積占林屯村耕地總面積的75%以上，是大部分村民的主要收入來源。結合產業(yè)發(fā)展實際，中國電信宿州分公司積極協(xié)助林屯村多次邀請縣農業(yè)農村局、科學技術局等單位農經專家到村指導，提升果農種植技能。其次是技術沉到位。專業(yè)技術培訓不拘泥網授、面授，深入田間地頭抓細節(jié)、樹里行間做培訓、施肥剪枝提技能，采用理論與實操相結合的方式，為果農送上現場沉浸式教學互動，真正把技術“用”在果園里、“寫”在大地上。最后是“四學”做到位。聚焦種植栽培技術、病蟲害防治、品種改良等重點環(huán)節(jié)，深入開展定制菜單學、專家指導學、現場沉浸學、先進示范學“四學”，逐漸培養(yǎng)出了一批“林屯桃專家”“碭山梨專家”。
有了專家的指導，有了帶頭人的引領，村里人的心氣順了，信心足了，干勁大了，致富的步伐更加堅實。截至目前，中國電信宿州分公司協(xié)助林屯村已開展各類專業(yè)技術培訓30多次，覆蓋村民800余人次，培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興帶頭人40余人，助推村民人均年收入增加64%以上。
“電商作為新興業(yè)態(tài)，既可以推銷農副產品、幫助群眾增收致富，又可以推動鄉(xiāng)村振興，是大有可為的?！敝袊娦潘拗莘止緢猿帧靶枋裁刺崾裁础?，以信息化賦能鄉(xiāng)村振興，助力培養(yǎng)農村電商人才，幫助發(fā)展鄉(xiāng)村電商新業(yè)態(tài)。
這幾年，駐林屯村鄉(xiāng)村振興幫扶工作隊聯(lián)合村黨總支，大力號召并扶持青年骨干、大學畢業(yè)生、退伍軍人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以電子商務為突破點，先后創(chuàng)辦了林屯村電子商貿公司、農民合作社、電商驛站，顯著提升了村產水果銷售效率，提振了人才培養(yǎng)信心。目前，林屯村先后已有40多名年輕人投身創(chuàng)業(yè)富民大潮。
中國電信宿州分公司緊緊抓住這個契機，為鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展插上互聯(lián)網翅膀，促進更多的網上“銷售達人”應運而生。一方面幫助培養(yǎng)“頭雁”，協(xié)助邀請新媒體領域專家到村傳授電商直播帶貨技巧，幫助配備直播設備，駐村幫扶干部帶頭示范，努力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和助推鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展的帶頭人，積極打造本地“網紅”，加速村產農產品、水果售賣。另一方面，堅持信息化注智賦能，為村里銷售能人打通線上渠道，協(xié)助村產農副產品上架中國電信翼支付平臺鄉(xiāng)村振興專區(qū)，開展“我為群眾辦實事，愛心義賣促振興”消費幫扶，累計幫銷水果超萬斤，真正把好事辦到老百姓的心坎里。
百年大計，教育為本。為提升鄉(xiāng)村教育水平，助力儲備未來人才，中國電信宿州分公司用心用情開展多項教育幫扶舉措。針對脫貧家庭、低收入家庭在讀大學生，力所能及提供勤工助學實踐崗位，幫助提升社會工作能力。面向鄉(xiāng)村中小學生，啟動“教育幫扶暖人心，至善至愛我當行”專項幫扶，按需開通“名師卡”，進一步促進優(yōu)質教育資源共享。每年“六一”期間，通過“天翼圓夢”公益助學持續(xù)關心關愛留守兒童，幫助建立圖書室，累計捐贈圖書20xx余冊、體育用品600余件。
當前，全面推進鄉(xiāng)村振興任務艱巨，打造鄉(xiāng)村振興人才隊伍體系，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才保障和智力支持尤為重要。中國電信宿州分公司將充分發(fā)揮企業(yè)綜合優(yōu)勢，以數字鄉(xiāng)村創(chuàng)建為依托，積極協(xié)助林屯村探索鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)引進新機制，助力構筑“吸引人、培育人、留住人、成就人”強磁場，奮力譜寫鄉(xiāng)村振興新篇章。
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鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇七
??（一）堅持學習，提高自身素質。
??為完成好上級交辦的各項工作任務，我始終堅持把加強學習作為提高自身素質和能力水平的手段。認真學習貫徹十九屆四中、五中全會精神以及上級扶貧工作會議精神及縣、鄉(xiāng)關于廉政建設的有關規(guī)定。通過學習，進一步提高了貫徹黨的路線、方針、政策和落實黨風廉政建設目標責任制的自覺性，為做好各項工作打下了堅實基礎。
??（二）求真務實，抓好扶貧工作。
??一年來，我主要抓了以下幾方面工作：
??一是深入調查研究，摸清村情民意。
??我擔任村的第一書記和駐村工作隊長后，利用兩個多月的時間，對全村戶貧困戶進行了全方位遍訪，掌握每戶、每人的實際情況，分別制定了幫扶措施，20xx年落實了“；20xx年落實了“”對具有勞動能力的建檔立卡貧困戶實施了小養(yǎng)殖、小種植項目，為家庭增收提供了保障。
??二是心系貧困群眾，多辦實事解民憂。
??群眾對駐村干部的期望值很高，只有深入到群眾中去，才能了解群眾家中存在什么問題。找準問題，做好工作。
??比如像這樣的事例還有很多很多……，我用實際行動告訴村民：“小康路上，我們決不會讓一人掉隊?！?BR> ??三是積極協(xié)調幫扶單位、幫扶責任人，幫助群眾解決生產困難。
??這些工作的落實與開展深受群眾好評。
??四是積極參加村里的其他各項工作任務。
??四是協(xié)助開展“三務”公開工作，保證了村民的知情權、話語權和參與權；
??五是協(xié)助成立新時代文明實踐志愿服務小分隊，開展多種多樣的志愿服務活動；
??六是協(xié)助完成第七次人口普查工作；
??七是協(xié)助進行“兩委”換屆工作。
??這些工作的開展讓群眾切切實實感受到了我?guī)ьI下的駐村工作隊是一支為群眾辦實事，辦好事的工作隊，深受群眾的一致好評。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇八
近年來，陸河縣水唇町切實將思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委和縣委，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以產業(yè)先行、改革解決問題，帶領全鎮(zhèn)人民走在鄉(xiāng)村振興之路上。
鄉(xiāng)村振興，產業(yè)是核心和載體。該鎮(zhèn)作為省級支持村集體經濟發(fā)展的試點，圍繞三有工作原則，實現了村集體經濟產業(yè)收入從無到有的突破。一是產業(yè)發(fā)展有模式。根據三塊土地改革，采用公司合作社會基地的農戶方式，培養(yǎng)混合型經濟態(tài)和經營主體。全鎮(zhèn)現有公司、合作社141家，省級青梅種植產業(yè)園1家。以螺洞村為例，目前形成了青梅栽培、鄉(xiāng)村旅游、光伏發(fā)電、蜜蜂養(yǎng)殖四大產業(yè)齊頭并進的良好局面，年平均產業(yè)收入約千萬元，累計向農戶支付紅利240萬元以上。二是項目開發(fā)具有特色。以精細建設、精品優(yōu)秀為原則，應當根據土地發(fā)展一村一品產業(yè)。墩塘葡萄、南躍茶葉、高塘烏橄欖、高豐中草藥、吉龍薯粉等特色產業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。15個村莊的15個特色給當地村莊的集體和大眾帶來了真正的好處。第三，產品銷售有渠道。采用在線產品銷售方式，在線通過農產品交易平臺、電氣商務平臺、直播商品等形式。在線建立鎮(zhèn)級農副產品展銷中心，以點對點收購等形式，初步形成生產銷售一體化的經營模式。據統(tǒng)計，去年以來，通過在線營銷渠道，農產品營銷額達到1000萬元以上。
鄉(xiāng)村振興，改革是前提和基礎。該鎮(zhèn)作為全國農村綜合改革試點鎮(zhèn)，不斷深化鄉(xiāng)村振興中體制機制的改革。一是激活解決的把戲。針對鄉(xiāng)村振興面臨的人心不集中、效率低下等問題，研究實施了三塊石頭(試金石、攻石、絆腳石)四民理事會等制度，打破了基層干部群眾等待的思想，進一步解放了思想。二是抓住立的把戲。創(chuàng)新五步三公示實施細則和獎補資金支付方式，進一步規(guī)范項目申報手續(xù)，改變傳統(tǒng)村級項目申報手續(xù)復雜的現狀。2018年，投入一千多萬元，短短兩個月內迅速完成了螺洞溪心公園、楹聯(lián)走廊、梅林棧道等一系列旅游特色景點建設，比以往節(jié)省了近半年，大大提高了資金使用效益。三是用統(tǒng)一招募。通過實施三個暫停，該鎮(zhèn)分別統(tǒng)一農業(yè)綜合改革、新農村、林業(yè)、水利、交通等各種資金約2.1億元，投資鎮(zhèn)村建設項目600多個，探索了解決資金問題的新途徑。四是活著改變的把戲。以螺洞村為試點，實施資產轉換資源、資金轉換資金、農民轉換股東、產品轉換商品的四變改革，以墩塘村為試點，推進黨員牽引、大眾感動、項目牽引、農民自主、行動的五動工作法，集體經濟和農民收入實現雙豐收。
鄉(xiāng)村振興，美麗是目標和效果。該鎮(zhèn)實踐綠水青山是金山銀山理念，努力實現美麗鄉(xiāng)村向美麗經濟的轉變。一是加強黨的領導力。加強陣地建設，完善一個鎮(zhèn)級黨校和十六個村級黨群服務中心建設，將支部建設在公司、合作社等領域，實現黨的領導全權復蓋，使黨旗在基層高高飄揚。二是細化農村管理。鎮(zhèn)上發(fā)表了指導性文件，在農村住宅建設、道路建設、垃圾處理等方面實施了細致的管理，以道路瀝青化、沿途景觀化、住宅美容化、村莊景區(qū)化為目標努力。三是凈化社會風氣。大力弘揚社會主義的核心價值觀，開展紅事一托春(蛋)、白事一帕好家風好家訓等一系列活動，深入推進風俗轉移，大力營造清新的社會氛圍。四是優(yōu)化生態(tài)環(huán)境。實施生態(tài)保護機制，在全鎮(zhèn)規(guī)劃生態(tài)發(fā)展區(qū)、生態(tài)嚴格控制區(qū)、永久基本農田保護區(qū)等，實現農村綠化。建立獎懲機制，通過紅黑榜暴露前三包，舉辦最美的庭院評價活動等，努力建設最干凈的村莊。近年來，該鎮(zhèn)十余次在全市創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)評比中名列前茅。五是深化文旅融合。將三個省級古村落和螺洞世外梅園、觀天望海觀光地、農業(yè)觀光地、溫泉度假山等觀光地連接起來，建立精品文化旅游路線，實現美麗鄉(xiāng)村美麗經濟的轉變。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，×著眼“十四五”規(guī)劃和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略要求，大力推進干部人才“一線集聚、一線鍛造、一線激勵”三大計劃，全面厚植鄉(xiāng)村振興干部人才基礎。
遴選90余名市級農業(yè)專家組建8個市級服務團，采取“人才+團隊+項目”方式聯(lián)動開展“專家下基層”，為鄉(xiāng)村振興提供智力支撐。
二是強結構。選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，注重選拔任用在吃勁關鍵崗位歷練扎實、業(yè)績突出的優(yōu)秀年輕干部，換屆后全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子結構更加年輕化，35歲以下干部154名，30歲以下干部42名。
三是轉方式。以“醫(yī)聯(lián)體”“校聯(lián)體”建設為載體，建立教育、衛(wèi)生等緊缺專業(yè)“市幫帶縣、縣幫帶鄉(xiāng)、鄉(xiāng)幫帶村”三級聯(lián)動幫扶機制，每年精準選派100名中級以上職稱專業(yè)技術人員駐點幫扶、50名基層基礎教育校長跟崗學習，促進專業(yè)人才在鄉(xiāng)村振興一線施展才華、建功立業(yè)。
遴選90余名市級農業(yè)專家組建8個市級服務團，采取“人才+團隊+項目”方式聯(lián)動開展“專家下基層”，為鄉(xiāng)村振興提供智力支撐。二是強結構。選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，注重選拔任用在吃勁關鍵崗位歷練扎實、業(yè)績突出的優(yōu)秀年輕干部，換屆后全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子結構更加年輕化，35歲以下干部154名，30歲以下干部42名。三是轉方式。以“醫(yī)聯(lián)體”“校聯(lián)體”建設為載體，建立教育、衛(wèi)生等緊缺專業(yè)“市幫帶縣、縣幫帶鄉(xiāng)、鄉(xiāng)幫帶村”三級聯(lián)動幫扶機制，每年精準選派100名中級以上職稱專業(yè)技術人員駐點幫扶、50名基層基礎教育校長跟崗學習，促進專業(yè)人才在鄉(xiāng)村振興一線施展才華、建功立業(yè)。
二、實施“一線鍛造計劃”，促干部人才“淬火成鋼”。一是實施“干部大培訓、能力大提升、作風大轉變”行動。圍繞現代農業(yè)、鄉(xiāng)村治理、村集體經濟發(fā)展，開設“水資源配置+抽水蓄能+新能源開發(fā)”三結合項目、發(fā)展壯大村集體經濟等專題培訓課程，“滴灌式”培訓鄉(xiāng)村振興干部150余人，以精準培訓為鄉(xiāng)村振興一線干部充電賦能。二是實施“雙向掛職”行動。從鄉(xiāng)村振興一線選派39名優(yōu)秀年輕干部到中央、省市及發(fā)達城市上掛磨煉，從農口部門、民生部門和企事業(yè)單位選派85名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興一線下掛鍛煉，助推鄉(xiāng)村振興一線干部成長成才。三是實施“專家人才下基層”行動。積極爭取省級人才支持計劃、博士服務團及“西部之光”訪問學者等人才項目，組織開展“科技特派員”“專家下基層”“科技下鄉(xiāng)萬里行”等活動，推動300余名農業(yè)農村系統(tǒng)“高精尖缺”人才到鄉(xiāng)村振興一線，發(fā)揮專業(yè)技術優(yōu)勢，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施解難題、育人才、搭平臺。
依托“×優(yōu)秀人才培養(yǎng)選拔計劃”“農業(yè)優(yōu)才培養(yǎng)計劃”等，對鄉(xiāng)村振興人才給予政策整合扶持、優(yōu)質資源傾斜等支持。二是堅持從嚴管理。建立“紅黃牌”預警處置機制，對在鄉(xiāng)村振興工作中推進不力、不作為慢作為、大錯不犯小錯不斷的干部，量化扣分，“黃牌”預警、“紅牌”下場，換屆以來先后對18名干部發(fā)牌警告。三是堅持厚愛三分。加大容錯糾錯力度，準確把握“三個區(qū)分開來”，把嚴格管理干部和真切關心干部結合起來，明辨“為公”還是“為私”，分清“無心”還是“有意”，判定“無禁”還是“嚴禁”，嚴格劃分“失誤、錯誤”與“違紀、違法”的界線。讓干部在鄉(xiāng)村振興一線輕裝上陣、全心攻堅，激勵干部擔當作為，善作善成。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇十
*作為革命老區(qū)縣，地處*甘交界，受地理環(huán)境制約，專業(yè)人才相對短缺，如何破解人才瓶頸制約，賦能鄉(xiāng)村振興，促進縣域經濟發(fā)展是當前迫切需要解決的重大問題。近年來，*縣認真學習貫徹習近平總書記來我省考察重要講話重要指示精神，緊扣“興人才、強支撐、促發(fā)展”目標，堅持“育、引、用”并舉，不斷壯大鄉(xiāng)村振興人才隊伍，黨管人才更加有力、人才政策不斷健全、人才隊伍不斷壯大、人才作用有效發(fā)揮，為全面推進鄉(xiāng)村振興，推進農業(yè)農村現代化提供了有益探索。
一、聚焦全方位“育”，構建“人人成才”格局。
育才是解決人才短缺最長遠的選擇。*縣把培育提升作為解決人才短缺、提升人才層次、增強驅動效應的首選措施，解放思想、積極探索，多措并舉、搭建平臺，促進各領域人才增量提質。
（一）強化黨建“育”人才。農村基層黨組織是鄉(xiāng)村人才培育鍛煉的重要陣地。*縣發(fā)揮“馬欄·黨旗紅”黨建品牌效應，突出思想鑄魂，持續(xù)實施“頭雁競飛”工程，以“把黨員培養(yǎng)成骨干、把能人發(fā)展成黨員”為抓手，堅持選育結合全面提升。一方面培養(yǎng)選拔有干勁、能干事、作風硬、效率高的農村黨員充實進了村兩委班子、基層網格員隊伍，凝聚起共襄鄉(xiāng)村振興的“雁陣效應”；另一方面建立健全以“鎮(zhèn)（辦）包村領導—駐村隊伍—村干部—村民小組長（中心戶長、鄉(xiāng)賢能人）”為主體的四級網格員工作體系，對全縣*名網格員實行了層級管理，開展定期培訓、業(yè)務考核，落實評優(yōu)樹模、表彰獎勵，有力推動了鄉(xiāng)村振興一線隊伍的建設規(guī)范化、管理標準化。
（二）依托平臺“育”人才。*縣堅持大教育理念，以培育促提升，推動農村各類人才提素質、升層級。充分運用縣委黨校、縣職教中心、農村黨員干部遠程教育終端站點、縣公共實訓基地等平臺，深入實施創(chuàng)新型企業(yè)家、鄉(xiāng)村振興人才、高技能人才、青年拔尖人才等培育工程，通過專業(yè)型培訓，各類人才創(chuàng)新能力和業(yè)務水平不斷提升。利用“云上智農”app開展高素質農民技術培訓，群眾作業(yè)技能快速提升。搭建了__市首家多功能創(chuàng)客空間—“三水古豳人創(chuàng)客沙龍”，開展創(chuàng)業(yè)論壇活動*場、創(chuàng)業(yè)實訓觀摩*場、跟蹤創(chuàng)業(yè)指導*人次，放大了人才培訓的“蒲公英效應”。依托縣公共實訓基地開展高質量職業(yè)技能培訓，利用“線上+線下”培訓模式，培訓創(chuàng)業(yè)、保潔、中藥材種植、果園管理、保育、電工、直播營銷、木工等方面*人，通過技能評價和技能鑒定認定中級工*人、高級工*人、技師*人，培育了一大批職業(yè)農民。
（三）用活資源“育”人才。作為省內*所高校和*個單位定點聯(lián)系幫扶重點縣，*縣持續(xù)深化“校地合作”，與西北農林科技大學合作，實施“蘋果園提質增效關鍵技術研究與示范”項目，邀請知名專家教授對農村實用技術人才現場進行集中培訓，助力果業(yè)高質量發(fā)展。協(xié)調邀請省市專家舉辦“土專家”“田秀才”培訓班，促進“土專家”理論水平和實踐技能“雙提升”。累計舉辦“土專家”培訓*場次，培訓土專家*人次，通過土專家培訓果農*余場次、*.*萬人。搶抓旬泰扶貧協(xié)作機遇，舉辦“旬泰”貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓班*期，培育創(chuàng)業(yè)致富帶頭人*人，輻射帶動半數以上行政村。充分發(fā)揮德高望重、號召力強的“五老”作用，在農村探索推行“四會一幫帶”活動機制，建立“書吧”*個、農戶“小書角”*個，開展“家庭式”課業(yè)輔導*人次，既讓“五老”老有所為，也有效解決了“留守兒童”家庭教育問題。
（四）聚焦產業(yè)“育”人才。以主導產業(yè)蘋果種植為依托，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才作用，堅持在產業(yè)一線育人才，讓人才在產業(yè)一線更好地發(fā)揮作用。采取“政府購買服務”方式，組建*名“土專家”隊伍，扎根鄉(xiāng)村、直面農戶，通過田間會診、開展延伸培訓、提供“田保姆”式服務等途徑，指導群眾提升作物產量；堅持“服務基層、送學上門”原則，采取“政治理論集中輔導、科技知識實物演示、實用技術現場示范”的方式，全面加強果農果園管理技術實操培訓。截至目前，共組織線上直播授課*場次，線下培訓*期。同時，大力推廣“互聯(lián)網+創(chuàng)業(yè)技能提升”和“*縣地攤經濟從業(yè)人員創(chuàng)業(yè)技能提升”培訓，催生個體經濟迅猛發(fā)展。
二、聚焦高質量“引”，構筑“聚才引智”高地。
引才是解決人才短缺最直接的選擇。*縣牢固樹立“按需引才、定向選才”理念，全面落實人才政策待遇，廣泛聚集高質量人才，形成“近者悅、遠者來”的良好人才生態(tài)。
（一）主動出擊聘能人。堅持把放大高層次人才效應作為人才振興的主要招數，以外力促內生，以“名人效益”擴大社會影響，為產業(yè)發(fā)展謀策添力。邀請*名園區(qū)建設、農業(yè)生產、醫(yī)藥康養(yǎng)、工業(yè)發(fā)展等方面專家學者擔任縣域經濟發(fā)展顧問，為縣域經濟社會發(fā)展建言獻策、把關支招；聘請*名醫(yī)藥食品專家、*在外成功人士、知名企業(yè)家擔任招商大使，為招商引資牽線搭橋；聘請了西北農林科技大學教授等*位專家任縣域經濟發(fā)展顧問和中國工程院院士等*位任科技大使，為*高質量發(fā)展提供了智力引領。
（二）打造品牌引人才。*縣唱響“旬才引智·邑呼百應”品牌口號，創(chuàng)新打造了“梧桐樹”人才工作品牌，建立了縣、鎮(zhèn)、村三級鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)網絡體系，掛牌建設“梧桐樹”鄉(xiāng)土人才培育基地*個，成立鎮(zhèn)級“梧桐樹”人才工作室*個、村級“鳳巢”驛站*個。以“強農、富民、興村”為目標，逐鎮(zhèn)開展“迎鄉(xiāng)賢、興產業(yè)、建家園、促振興”系列主題活動，全縣舉辦高質量發(fā)展座談會*場次，*個鄉(xiāng)賢企業(yè)家參與，簽訂投資協(xié)議*個、投資意向*個；聘請*名在外知名人士擔任村級名譽書記、*名在外知名人士擔任村級名譽主任、*名鄉(xiāng)賢代表擔任鄉(xiāng)村振興發(fā)展顧問，引導*在外“能行人”返鄉(xiāng)建產業(yè)、興門戶、育人才，實現“雁南飛”向“鳳還巢”轉變。
（三）靶向施策候佳客。聚焦高質量發(fā)展主題，深入實施事業(yè)單位公開招聘、高層次人才引進、基層人才振興、醫(yī)療衛(wèi)生人才定向招錄等工程，累計招聘各類人才*人，有效補齊縣域人才缺口。借助蘇*對口協(xié)作平臺，爭取中行、省直部門等單位*余名科技、金融、扶貧人才來*掛職，吸納教育、衛(wèi)生援助領域人才等*個。依托醫(yī)藥健康產業(yè)園建設，大力開展各類引智引才活動，研發(fā)大廈、孵化廠房等配套設施加快建設，招引培育科技型中小企業(yè)和高新技術企業(yè)*家，人才“洼地效應”逐步顯現。
（四）常態(tài)聯(lián)絡固成果。引來人才是目標，留住人才是根本。*縣以“暖心”活動為抓手，建立了縣級領導牽頭對接和部門服務縣域經濟高質量發(fā)展顧問、科技大使、招商大使工作機制，實行“半月一問候、一月一聯(lián)系、兩月一指導、一季一講授、一年一聯(lián)誼”，以溫情感化、用政策留人，確保各類引進人才常態(tài)化為縣域經濟社會高質量發(fā)展把脈問診、建言獻策。
三、聚焦多維度“用”，營造“才盡其用”局面。
*縣堅持“內育、外引、活用”，進一步深化內涵，拓展外延，壯大鄉(xiāng)村振興人才隊伍，為“三農”工作高質量發(fā)展注入源頭活水，提供動力支撐，努力讓老區(qū)群眾生活得更加富裕。
（一）健全機制引導人才下基層。充分發(fā)揮黨組織在農村人才隊伍建設中的重要作用，建立部門單位骨干力量在村擔任第一書記、駐村干部用人機制，既激活了農村人才發(fā)展?jié)摿Γ矠榻M織儲備了后備力量。搭建起“*+*+*”組織架構，完成了*名駐村干部輪換交接。深入開展專家下基層活動，組建農技、醫(yī)療、教育等專家團深入一線開展服務工作，不斷強化基層人才隊伍建設，年均開展服務培訓活動*次，涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)*個，受益人群達*人次。實行“按需設崗、評聘分離、公開競爭、擇優(yōu)聘用”的管理模式，評選出*縣第四批縣管拔尖人才*人，有效激發(fā)了人才隊伍的生機與活力。
（二）打造淬煉黨員干部大熔爐。堅持從事業(yè)發(fā)展、崗位需求出發(fā)選干部配班子，注重艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線干部的使用。建立完善從鄉(xiāng)村振興、招商引資、項目建設、信訪維穩(wěn)、疫情防控等急難險重任務一線選拔任用干部的機制，制定了《關于在疫情防控一線考察識別干部的通知》《*縣選派優(yōu)秀年輕干部到急難險重工作一線鍛煉實施辦法》文件，積極選派優(yōu)秀年輕干部奔赴主戰(zhàn)場、一線打硬仗，讓干部接受更大鍛煉、展現更大作為。組織成立首批*人次“招商小分隊”赴外招商，精準選派*名優(yōu)秀年輕科級干部前往江蘇泰興掛職，及時選派*名新提拔科級干部和優(yōu)秀年輕干部在一線鍛煉提升，干部隊伍建設不斷增強。
（三）創(chuàng)新舉措打造用才新渠道。積極對接西交大國家技術轉移中心，建成*科技成果轉化工作站，推進科技前沿成果落地轉化，幫助企業(yè)構建各類技術研發(fā)和創(chuàng)新平臺，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力。在__市高新區(qū)啟點科技城建設秦創(chuàng)原（*）創(chuàng)新驅動成果轉移轉化工作承接站，為各高校、科研院所高層次人才提供工作、試驗場所，并開展多形式交流合作，推進校地、校企人才引進培養(yǎng)、產學研活動及項目合作實現深度“聯(lián)姻”。
（四）全面從嚴落實政策造氛圍。實行更加開放的引才政策，加大用地住房、稅費減免、金融服務等方面扶持保障力度，切實解決各類人才“后顧之憂”。充分發(fā)揮電視、網絡等媒體作用，持續(xù)開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，大力宣傳各領域、各戰(zhàn)線上涌現出來的先進典型事跡，營造了尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。堅持收集整理基層一線工作者先進事跡，加大宣傳力度，拔高宣傳平臺，擴大社會影響?！吨袊嗄昃W》《*西日報》《__日報》《__新聞網》等媒體對蒙家村、張洪鎮(zhèn)西頭村等鄉(xiāng)村的先進個人典型事跡，及馬欄鎮(zhèn)蜂農的“甜蜜事業(yè)”等進行了宣傳報道。同時，*融媒微信公眾號開設《我們的鄉(xiāng)村振興夢》《產業(yè)振興》等專欄，聚焦鄉(xiāng)村振興路上的典型人物和典型故事，展示“*最美縣”的精彩畫卷。
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鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇十一
黨的十九大作出了實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重大決策配置，繪制了新時代三農事業(yè)新征程的宏偉藍圖，特別是xxxx對實現鄉(xiāng)村振興進行了一系列重要論述，為實現新時代三農工作、鄉(xiāng)村振興提供了重要的遵循和行動指南。x縣是典型的農業(yè)縣，農業(yè)在整個縣域的經濟發(fā)展中占有極其重要的地位，工業(yè)也是以農副產品為中心的深度加工。因此，我市要深刻理解精神本質，積極抓住發(fā)展機會，緊密聯(lián)系自己的實際，在學習思想實踐中走鄉(xiāng)村振興的實踐道路，努力成為農業(yè)農村現代化建設的領導者，真正把振興鄉(xiāng)村的戰(zhàn)略部署在xx落地生根，開花結果。
人才關系到鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的貫徹和落實，關系到農業(yè)農村的發(fā)展和穩(wěn)定。堅持以優(yōu)惠政策吸引域外人才，以產教融合培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，以真實感愛回鄉(xiāng)人才，努力建立強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。一是建設高質量的農村經紀人隊伍。加快培養(yǎng)支持理念新，素質高，理解技術，經營，熱情，有責任感的農村經紀人隊伍，真正成為農民的眼睛看市場，農民的耳朵聽信息，農民的腳跑步經營，使很多農民樹立市場意識，了解市場信息二是建設高水平農民雙創(chuàng)隊伍。積極提倡外出能人和大學生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，解決各種憂慮，創(chuàng)造安心舒適的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加快打工經濟向創(chuàng)業(yè)經濟轉變。大力培育雙創(chuàng)農民，成為農業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式。三是建設高技能的農村實用人才隊伍。通過縣、鄉(xiāng)二級多種類型、多業(yè)態(tài)訓練，加強農機作業(yè)名人、科技領導人、農產品網絡營銷人才等各種新型農村實用人才訓練，加強農民增收致富的開拓者和領導人與重點高中、科研院的聯(lián)系，建立院士站、博士后流動站，積極引進前沿科技站高的外腦組。四建高素質農村干部隊伍。切實提高鄉(xiāng)村干部指導農業(yè)生產技能，鼓勵真正成為專家的各級干部到農村第一線鍛煉，以多種形式為他們建立展示鍛煉舞臺，形成第一線培養(yǎng)干部、第一線鍛煉干部、第一線再利用干部的良好指導。
人居環(huán)境是鄉(xiāng)村振興的重要基礎條件。要以農村人居環(huán)境整治三年行動計劃為牽動，守住生態(tài)保護紅線，使良好的生態(tài)成為鄉(xiāng)村振興的支撐點，使農民成為綠色空間的守護者，創(chuàng)造更加舒適、和諧、文明的人居環(huán)境。一是積極推進綠色革命。全面落實生態(tài)環(huán)境保護責任制，加強山水林田湖草系統(tǒng)治理，加大造林綠化、沿江濕地保護和肇蘭新河治理力度，全面優(yōu)化鄉(xiāng)村生態(tài)環(huán)境。二是積極推進廁所革命。結合肇東實際，探索實踐廁所無害化改造，加快廁所改造試驗，確保經濟接受、方式普及。三是積極推進垃圾革命。實施生活垃圾專業(yè)整備，加大生產生活垃圾的臨時收集、定點傾倒、定期清運、集中填埋，加大促進當地減量和分類處理的農村環(huán)境集中整備力度，重點管理村屯坑舍地，加快坑舍地成為園林景觀。四是積極推進能源革命。積極發(fā)展循環(huán)農業(yè)、生態(tài)農業(yè)，以肥料化、飼料化、燃料化、原料化、基料化為重點，加快農作物秸稈全量化綜合利用，解決作物秸稈去哪里的問題，解決原料、能源來自哪里的問題。
實施鄉(xiāng)村振興，脫貧是前提。堅持以正確消除貧困為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的第一次戰(zhàn)斗，著重于正確，持續(xù)著力。一是以產業(yè)扶貧為焦點。以產業(yè)扶貧為基礎，計劃實施肉牛養(yǎng)殖、光伏發(fā)電站、棚屋蔬菜、林果產業(yè)、新鮮玉米栽培、食用菌栽培、鄉(xiāng)村旅游等縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)水平的復蓋產業(yè)，貧困家庭發(fā)展庭院經濟、房地產管理、勞務救濟、勞務輸出、代種養(yǎng)育等暖氣項目二是加強口袋底部的保障。集中力量解決教育、醫(yī)療、住宅三保障和基礎設施建設短板弱點。重點完成建卡貧困家庭cd危險住宅改造，徹底解決貧困人口安全飲用水問題。三是激發(fā)內生動力。通過開展五星級文明家庭建設、五好模范家庭選拔、自主消除貧困典型宣傳等活動，激發(fā)貧困家庭消除貧困的內生動力，提高貧困家庭的自我發(fā)展能力。四是依靠各方面的責任。加強鄉(xiāng)村主體責任、行業(yè)部門責任、駐村合作責任、社會扶貧責任，明確責任和責任，追究責任，不讓一戶一人在全面建設小康過程中落后。
鄉(xiāng)村振興是一項大戰(zhàn)略，必須堅持走鄉(xiāng)村善治之路，健全自治、法治、德治相結合的鄉(xiāng)村管理體系，使農村社會充滿活力和秩序。一是在村民自治中闖入新的道路。不斷豐富村民自治實現形式，嚴格落實村兩委聯(lián)席會議等制度，加強村規(guī)民約、道德評議會、紅白理事會、村民議事會和禁毒賭博會一約四會建設，加強村務財務監(jiān)督管理，真正讓農民自己講話、議事、主事。二是依法管理使用真正的工作。加強法治宣傳教育，完善農村法治服務，引導干部群眾尊重法律法規(guī)遵守法律用法，依法表達訴求，解決糾紛，維護權益。扎實推進平安鄉(xiāng)村建設，深入開展掃黑除惡專項斗爭，迅速形成壓倒性態(tài)勢。三是在道德建設上強有力地領先。樹立文明的鄉(xiāng)村風格，利用民俗風情、傳統(tǒng)技術、鄉(xiāng)村樂鄉(xiāng)戲等非物質文化遺產，將文化舞臺的聚光燈更加集中在農業(yè)、農村和農民身上，傳達良好的家庭風格，大力弘揚家庭和萬事興、百善孝為先，積累馀慶、忠厚傳家長等傳統(tǒng)家庭訓練，尊敬老年人，尊重老年人，尊重老年人四是在基礎保障上采取實際措施。切實開展農村軟弱分散黨組織集中整頓活動，加強弱化、虛化、邊緣化問題的新轉型村兩委班教育訓練，切實提高推進鄉(xiāng)村振興的能力素質，充分發(fā)揮脫貧致富奔向小康雁的作用，積極為基層組織開展工作，為服務大眾創(chuàng)造良好條件，真正使基層組織成為集中人心、工作創(chuàng)業(yè)、服務大眾的前沿陣地。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇十二
近年來，紅灣開發(fā)區(qū)遮浪街堅決按照市委和區(qū)委的配置要求，聚焦黨建領導、產業(yè)示范、生態(tài)美麗、鄉(xiāng)風文明四個著力點，尋找突破口，排出優(yōu)先順序，一件事一件一件地做，一年一年地做，推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落地。
街道村組三級以推進鄉(xiāng)村振興為鍛造獅子型干部隊伍的主戰(zhàn)場，率先勇敢攻擊，上位執(zhí)行。一是建設強大的作戰(zhàn)部。街上的黨工委員會很堅定。
一周一調度、不定期督查，在鄉(xiāng)村振興一線發(fā)現研究問題、上手解決問題。既注重把轄區(qū)東尾村打造成鄉(xiāng)村振興示范點，又注意動態(tài)納整軟弱渙散村級黨組織，“抓兩頭促中間”加強村級黨組織建設。以村民小組規(guī)范化建設為契機，科學調整配齊30個小網格，織密鄉(xiāng)村振興網格治理“前哨站”。街道村組三級聯(lián)動，把鄉(xiāng)村振興前線“作戰(zhàn)部”做大做強。二是配強“領頭雁”。大力實施“頭雁工程”，物色培養(yǎng)思想開闊、敢于擔當、年輕有為的黨員任支部書記，其中水龜寮村黨總支書記29周歲，是今年新進且“三個一肩挑”、華南理工大學全日制本科生。轄區(qū)60周歲以上村“兩委”干部共20人，于6月底全部出清并選拔配強新進人選，條件成熟的已提前安排“亮相”跟班鍛煉，“頭雁”領航“群雁”高飛自成一景。三是做強“主力軍”。以鎮(zhèn)街干部“駐村連心”、村社干部“入網知心”等為抓手，街道黨員干部紛紛沉入基層、腳板“沾泥”，在鄉(xiāng)村振興“三清三拆”、土地收儲等火熱實踐一線，亮身份見行動發(fā)揮主力作用。目前，街道完成土地收儲6769畝，收回國有土地21宗362畝，收回工廠化鮑魚養(yǎng)殖場27個690畝，有力**“地從哪里來”的問題，激活了鄉(xiāng)村振興“一池春水”。
瞄準“產業(yè)興旺”，因地制宜施策，在紅海灣實現“小灣區(qū)、大作為”中找方位、找定位、找地位。一是紅色村有看點。對東尾紅色村，邀請華南理工大學專業(yè)團隊高起點規(guī)劃，近期引進有實力企業(yè)合作成立景區(qū)運營市場主體，簽訂投資1.5億元的框架協(xié)議，高規(guī)格打造3a旅游景區(qū)，“日時賞花、夜時賞景，紅色基地、東尾必行”在網絡走紅走心。二是示范帶有特點。借助區(qū)管委會首期投入800萬元建設基礎設施，撬動社會資金5億元，打造以紅色傳承為靈魂、漁耕文化為本底、濱海休閑運動為特色、海鮮美食為主題的鄉(xiāng)村振興示范帶，覆蓋9個行政村20個自然村，串珠成鏈特點鮮明。預計到明年底新增旅游直接從業(yè)人員450多人，帶動旅游相關行業(yè)從業(yè)人員2700人，村集體經濟每年增收1000萬元。三是休閑漁業(yè)有亮點。實行“合作社+農戶+企業(yè)”模式，發(fā)展休閑漁船觀光旅游項目，比如宮前村先行先試，成立航安漁業(yè)專業(yè)合作社，對42艘分散自主經營的休閑漁船進行整合，實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一標識、統(tǒng)一編號，短短4個月項目運營收入達到120多萬元。遮浪休閑漁業(yè)的運營模式作為全省首創(chuàng)，吸引了省內汕頭、陽江、惠州以及省外廣西，紛紛主動過來學習取經，亮點產業(yè)“次第開”，墻內墻外分外香。
大力推進人居環(huán)境整治，打好清理、修復、整治“組合拳”，讓人看得見山水，留得住人的鄉(xiāng)愁。一是以清開路。全域強力推進“三清三拆三整治”，獲得市考核評比優(yōu)秀等次。落實“四位一體”衛(wèi)生保潔機制，完善生活垃圾分類。全力推進街道36公里海岸線生態(tài)修復，海岸沿線劃入禁養(yǎng)區(qū)，建立養(yǎng)殖場三年分期分批退出機制，現已退出74家，完成76%。二是以修鋪路。投資500萬元上馬五澳町砂質海岸線生態(tài)修復3公里，持續(xù)保持遮浪海水質量良好，每年超過200天可供游泳，被評為“廣東十大美麗海島”。重點抓好“廁所革命”，持續(xù)抓好“四好農村路”、農田水利設施、農村飲水安全工程等硬件建設，全面推進農房管控和風貌提升。三是以整引路。著力對田寮湖上世紀七八十年代以來占湖挖地35戶養(yǎng)殖戶1200多畝養(yǎng)殖池進行拆除整治，完成遷移墳墓等工作，恢復了田寮湖片區(qū)及旅游核心區(qū)周邊的生態(tài)環(huán)境，過去“墳墓比樹多、死人與活人爭地”的狀況一去不復返，美麗鄉(xiāng)村有了“高顏值”。
堅持發(fā)揮群眾主體作用，提升村民自治能力。一是推進移風易俗。著力完善村規(guī)民約、成立“四會”組織，特別是提倡喜事新辦、喪事簡辦，切實把群眾的人情負擔減下去、把社會的文明風尚樹起來。二是推進以文化人。大力弘揚紅色基因文化，在東尾村建設紅色文化教育基地和4000平方法治文化公園，打造新時代文明實踐站和文化大禮堂示范點，文明實踐就在身邊。全面打造老人幸福食堂，提供養(yǎng)老就餐服務，文明實惠就在眼前。三是推進宣傳教育。疫情防控中，所有宗教場所、族姓祠堂、神廟神龕一律封閉，整個遮浪平安無事，我們抓住這個時機加強宣傳教育，并順勢而為整治神廟神龕，共拆除神廟神龕80座8444平方米，特別是桂林村拆除200多年歷史的兩個“橋頭公”神廟，文明觀念深入人心、蔚然成風。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇十三
黨的十九大作出了實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重大決策配置，繪制了新時代三農事業(yè)新征程的宏偉藍圖，特別是****對實現鄉(xiāng)村振興進行了一系列重要論述，為實現新時代三農工作、鄉(xiāng)村振興提供了重要的遵循和行動指南。x縣是典型的農業(yè)縣，農業(yè)在整個縣域的經濟發(fā)展中占有極其重要的地位，工業(yè)也是以農副產品為中心的深度加工。因此，我市要深刻理解精神本質，積極抓住發(fā)展機會，緊密聯(lián)系自己的實際，在學習思想實踐中走鄉(xiāng)村振興的實踐道路，努力成為農業(yè)農村現代化建設的領導者，真正把振興鄉(xiāng)村的戰(zhàn)略部署在xx落地生根，開花結果。
人才關系到鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的貫徹和落實，關系到農業(yè)農村的發(fā)展和穩(wěn)定。堅持以優(yōu)惠政策吸引域外人才，以產教融合培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，以真實感愛回鄉(xiāng)人才，努力建立強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。一是建設高質量的農村經紀人隊伍。加快培養(yǎng)支持理念新，素質高，理解技術，經營，熱情，有責任感的農村經紀人隊伍，真正成為農民的眼睛看市場，農民的耳朵聽信息，農民的腳跑步經營，使很多農民樹立市場意識，了解市場信息二是建設高水平農民雙創(chuàng)隊伍。積極提倡外出能人和大學生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，解決各種憂慮，創(chuàng)造安心舒適的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加快打工經濟向創(chuàng)業(yè)經濟轉變。大力培育雙創(chuàng)農民，成為農業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式。三是建設高技能的農村實用人才隊伍。通過縣、鄉(xiāng)二級多種類型、多業(yè)態(tài)訓練，加強農機作業(yè)名人、科技領導人、農產品網絡營銷人才等各種新型農村實用人才訓練，加強農民增收致富的開拓者和領導人與重點高中、科研院的聯(lián)系，建立院士站、博士后流動站，積極引進前沿科技站高的外腦組。四建高素質農村干部隊伍。切實提高鄉(xiāng)村干部指導農業(yè)生產技能，鼓勵真正成為專家的各級干部到農村第一線鍛煉，以多種形式為他們建立展示鍛煉舞臺，形成第一線培養(yǎng)干部、第一線鍛煉干部、第一線再利用干部的良好指導。
人居環(huán)境是鄉(xiāng)村振興的重要基礎條件。要以農村人居環(huán)境整治三年行動計劃為牽動，守住生態(tài)保護紅線，使良好的生態(tài)成為鄉(xiāng)村振興的支撐點，使農民成為綠色空間的守護者，創(chuàng)造更加舒適、和諧、文明的人居環(huán)境。一是積極推進綠色革命。全面落實生態(tài)環(huán)境保護責任制，加強山水林田湖草系統(tǒng)治理，加大造林綠化、沿江濕地保護和肇蘭新河治理力度，全面優(yōu)化鄉(xiāng)村生態(tài)環(huán)境。二是積極推進廁所革命。結合肇東實際，探索實踐廁所無害化改造，加快廁所改造試驗，確保經濟接受、方式普及。三是積極推進垃圾革命。實施生活垃圾專業(yè)整備，加大生產生活垃圾的臨時收集、定點傾倒、定期清運、集中填埋，加大促進當地減量和分類處理的農村環(huán)境集中整備力度，重點管理村屯坑舍地，加快坑舍地成為園林景觀。四是積極推進能源革命。積極發(fā)展循環(huán)農業(yè)、生態(tài)農業(yè)，以肥料化、飼料化、燃料化、原料化、基料化為重點，加快農作物秸稈全量化綜合利用，解決作物秸稈去哪里的問題，解決原料、能源來自哪里的問題。
實施鄉(xiāng)村振興，脫貧是前提。堅持以正確消除貧困為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的第一次戰(zhàn)斗，著重于正確，持續(xù)著力。一是以產業(yè)扶貧為焦點。以產業(yè)扶貧為基礎，計劃實施肉牛養(yǎng)殖、光伏發(fā)電站、棚屋蔬菜、林果產業(yè)、新鮮玉米栽培、食用菌栽培、鄉(xiāng)村旅游等縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)水平的復蓋產業(yè)，貧困家庭發(fā)展庭院經濟、房地產管理、勞務救濟、勞務輸出、代種養(yǎng)育等暖氣項目二是加強口袋底部的保障。集中力量解決教育、醫(yī)療、住宅三保障和基礎設施建設短板弱點。重點完成建卡貧困家庭cd危險住宅改造，徹底解決貧困人口安全飲用水問題。三是激發(fā)內生動力。通過開展五星級文明家庭建設、五好模范家庭選拔、自主消除貧困典型宣傳等活動，激發(fā)貧困家庭消除貧困的內生動力，提高貧困家庭的自我發(fā)展能力。四是依靠各方面的責任。加強鄉(xiāng)村主體責任、行業(yè)部門責任、駐村合作責任、社會扶貧責任，明確責任和責任，追究責任，不讓一戶一人在全面建設小康過程中落后。
鄉(xiāng)村振興是一項大戰(zhàn)略，必須堅持走鄉(xiāng)村善治之路，健全自治、法治、德治相結合的鄉(xiāng)村管理體系，使農村社會充滿活力和秩序。一是在村民自治中闖入新的道路。不斷豐富村民自治實現形式，嚴格落實村兩委聯(lián)席會議等制度，加強村規(guī)民約、道德評議會、紅白理事會、村民議事會和禁毒賭博會一約四會建設，加強村務財務監(jiān)督管理，真正讓農民自己講話、議事、主事。二是依法管理使用真正的工作。加強法治宣傳教育，完善農村法治服務，引導干部群眾尊重法律法規(guī)遵守法律用法，依法表達訴求，解決糾紛，維護權益。扎實推進平安鄉(xiāng)村建設，深入開展掃黑除惡專項斗爭，迅速形成壓倒性態(tài)勢。三是在道德建設上強有力地領先。樹立文明的鄉(xiāng)村風格，利用民俗風情、傳統(tǒng)技術、鄉(xiāng)村樂鄉(xiāng)戲等非物質文化遺產，將文化舞臺的聚光燈更加集中在農業(yè)、農村和農民身上，傳達良好的家庭風格，大力弘揚家庭和萬事興、百善孝為先，積累馀慶、忠厚傳家長等傳統(tǒng)家庭訓練，尊敬老年人，尊重老年人，尊重老年人四是在基礎保障上采取實際措施。切實開展農村軟弱分散黨組織集中整頓活動，加強弱化、虛化、邊緣化問題的新轉型村兩委班教育訓練，切實提高推進鄉(xiāng)村振興的能力素質，充分發(fā)揮脫貧致富奔向小康雁的作用，積極為基層組織開展工作，為服務大眾創(chuàng)造良好條件，真正使基層組織成為集中人心、工作創(chuàng)業(yè)、服務大眾的前沿陣地。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇十四
為進一步推動本社區(qū)鄉(xiāng)村振興發(fā)展，切實加強和改進新形勢下社區(qū)的工作，夯實集體經濟基礎，更好的為民辦實事，辦好事，促進社區(qū)鄉(xiāng)村振興工作，現將開展情況匯報如下：
街道社區(qū)位于xx鎮(zhèn)中部，轄xx、xx、xx3個街道和6個農村居民組，現轄區(qū)內人口3479人，其中：非農人口20xx人，農業(yè)人口1445人，共有黨員113名。社區(qū)集體資產總額560萬元，負債總額123萬元，20xx年截止xx月份集體資金收入8萬元，目前已征收未利用土地合計170畝。
1、原xx商都集貿市場改造。
原xx商都集貿市場環(huán)境臟、亂、差，市場鋼構大棚建于上世紀90年代，結構銹蝕嚴重，存在安全隱患，并于20xx年xx月進行搬遷拆除，新建農貿市場位于xx中學以南、軍豐路以西處。原農貿市場整合資源構思新型發(fā)展路線。
2、隨著近年來xx鎮(zhèn)經濟發(fā)展提速，外來務工經商人員迅速增加，現有的街道路口車輛亂停亂放，存在極大交通安全隱患。鎮(zhèn)黨委、政府多次進行專題調研，同意對我社區(qū)井中、xx老莊進行重新規(guī)劃建設，目前已拆遷完畢。擬建停車場以及綜合市場，規(guī)范經營，統(tǒng)一管理，在方便群眾生產生活的同時，增加集體經濟收入。
結合街道社區(qū)特殊的地理位置，社區(qū)的發(fā)展模式應更偏向于資產盤活型，對村集體閑置的土地、老村址重新整合，通過租賃、承包經營、股份合作等多種方式進行盤活，增加村集體收入。
鄉(xiāng)村振興不僅是農村農業(yè)要振興，社區(qū)產業(yè)發(fā)展也要振興，加快街道社區(qū)規(guī)劃和建設速度。以產業(yè)為支柱擴大社區(qū)發(fā)展規(guī)模，按照“以工強社區(qū)、以商活社區(qū)”的發(fā)展目標，立足實際、因地制宜，培育壯大社區(qū)小商品經濟產業(yè)，不斷增強社區(qū)經濟發(fā)展活力。社區(qū)要以活躍商貿為基礎，增強輻射能力，為社區(qū)剩余勞動力提供一條有效、便捷的就業(yè)途徑。積極發(fā)展交通、餐飲、商貿、娛樂等傳統(tǒng)服務業(yè)，引導發(fā)展中介、家政服務、信息咨詢等新興服務行業(yè)，實現興村富民、拓寬就業(yè)、促進發(fā)展等多重效應。
社區(qū)鄉(xiāng)村振興的發(fā)展不但要群眾有發(fā)展，社區(qū)干部也必須提升服務能力。服務農民、服務農村社會是黨組織的一項基本職責。在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施中，街道社區(qū)應當提升需要以服務居民來拓展自己的提升空間。隨著社會的發(fā)展，居民的訴求增多且多樣化，社區(qū)黨支部應立足于居民需求和發(fā)展實際不斷提高自己的服務能力。
提高社區(qū)黨員干部隊伍素質和能力。把優(yōu)秀人才吸引到黨組織中來，并提高黨員素質，以增強黨組織的實力，這是提升黨組織組織力的內在要求。社區(qū)黨員干部是推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的直接組織者和實施者，其能力素質直接關系到鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施的結果，同時也關系到黨組織組織力的強弱。因此，要大力提高社區(qū)黨員干部隊伍的素質能力。黨組織要積極作為，鼓勵吸引年輕人回鄉(xiāng)發(fā)展。同時，要擴大選人視野，加強后備隊伍建設。不斷提升社區(qū)黨員干部的組織協(xié)調能力和群眾工作本領，切實培養(yǎng)造就一支信仰堅定、有能力、懂管理、具有較高威望和公信力的農村基層黨組織干部隊伍。
一是受市場經濟和打工潮的影響，在村干部待遇偏低、村級集體經濟薄弱的現實下，很多年富力強、懂經濟、有頭腦、有闖勁的人紛紛外出務工或創(chuàng)業(yè)，導致發(fā)展村級集體經濟缺少“能人”。二是社區(qū)人員少，常規(guī)工作任務重、壓力大，整天疲于應付，沒有把主要心思和精力擺在發(fā)展村級集體經濟和增加群眾收入上。三是資產資源偏少，現有的部分資源無法立項，難以支撐壯大集體資金。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇十五
xx村是全縣第一批省3a級旅游新村，位于g238國道邊上，距縣城約10公里，區(qū)位優(yōu)勢突出。村里竹林密布，生態(tài)優(yōu)美，被評為省級森林鄉(xiāng)村。xx村下轄4個村民小組，共有農戶246戶1126人，脫貧戶43戶156人，三類人員3戶22人，已全部消除風險。
聚焦“強堡壘”，強化組織保障。
充分發(fā)揮黨建引領作用，創(chuàng)新推進農村黨員“雙帶、十示范”工程，實行黨小組組長和村民小組長“一肩挑”，延伸黨組織觸角，把黨小組打造成為抓學習促思想的“小陣地”、幫黨員帶群眾的“連心橋”、抓落實促振興的“先鋒崗”，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的組織保障。
聚焦“防返貧”，鞏固脫貧成果。
嚴格落實“四個不摘”要求，以“兩不愁、三保障”為基礎，提升“三業(yè)”。綜合運用“三線預警”機制，按照網格劃分，每月一排查、一研判，找出“問題戶”，落實遇困即扶機制，對監(jiān)測對象采取“一戶一檔”“一戶一策”工作模式，按照“缺什么補什么”原則，精準落實幫扶措施，及時消除返貧致貧風險，并實行動態(tài)管理。
聚焦“增收入”，振興產業(yè)發(fā)展。
鄉(xiāng)村要振興，產業(yè)發(fā)展是關鍵。一是依托3a級旅游新村，大力發(fā)展1+n旅游新業(yè)態(tài)，以鄉(xiāng)村旅游發(fā)展帶動農戶種養(yǎng)產業(yè)蓬勃發(fā)展。二是增強基礎設施建設，變零散荒地為產業(yè)基地，建設高標準農田700余畝，引進水稻制種種植大戶，培育水稻制種基地300余畝，實現畝產500斤約3000元，帶動富余勞動力就業(yè)50余人，同時為村集體經濟帶來6萬元收入。三創(chuàng)新“村場”合作模式，探索村集體經濟新發(fā)展路徑，充分發(fā)揮幫扶單位安子崠林場專業(yè)對口優(yōu)勢，收回盤活村集體山林1600余畝，為集體經濟增加了15萬元，截止到xx月份，xx村集體經濟收入達36.24萬元，提前完成全年35萬元的目標任務，預計20xx年村集體經濟收入可破百萬。
聚焦“靚環(huán)境”，提升人居條件。
扎實開展廁所革命運動，持續(xù)推進人居環(huán)境整治，使旅游新村面貌常新，實現“五凈一規(guī)范”。協(xié)調掛點單位資助資金15萬元，村民投工投勞，修建休閑場所3處，整治河堤河道300米，沿河兩岸種植綠植66株，新建太陽能路燈35盞。爭取項目資金20萬元，改建提升荷花產業(yè)基地20畝，提升村莊品味，切實增強群眾幸福感和獲得感。
聚焦“揚新風”，深化志智雙扶。
抓實扶志扶智教育，依托新時代文明實踐站，通過“講、評、幫、樂、慶”等方式，開展新興文化活動、紅黑榜評選活動、宣講教育活動等，有效凝聚群眾自強不息，向上向善的脫貧正能量，為鞏固提升脫貧成果提供了道德支撐和精神動力。今年，我們在全市率先開展“學習強國”學習平臺的知識競賽，經驗做法在學習強國、贛南日報等主流媒體報道推廣。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇十六
??（一）強化組織領導，明確工作責任。鎮(zhèn)黨委、政府成立以鎮(zhèn)黨委書記為組長，其他班子為成員為副組長、各職能部門負責人為成員的美麗鄉(xiāng)村建設工作領導小組。負責各項工作的整體謀劃、綜合協(xié)調、督察考核以及日常事務。扎扒集村、代東村、代西村、劉寨村結合自身實際，制定具體的實施方案、工作計劃、行事歷，各村都成立了村民理事會、監(jiān)事會等，認真監(jiān)督，形成黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、各部門各司其職、各負其責的領導體制和工作機制。
??（二）宣傳美麗鄉(xiāng)村，營造濃厚氛圍。我鎮(zhèn)利用廣播、宣傳車、標語、橫幅、宣傳欄等多種形式廣泛宣傳發(fā)動。在我鎮(zhèn)主要路段懸掛橫幅65幅、制作固定宣傳標牌20個、粉刷壁字標語30處，文化墻600㎡，提高群眾對美麗鄉(xiāng)村建設的知曉度、認可度，形成家喻戶曉，人人皆知的良好氛圍，激發(fā)村民積極參與熱情。群眾紛紛獻計獻策，主動拆除殘垣斷壁、危房，清理垃圾，砍伐樹木。
??（三）抓好環(huán)境整治，改善人居環(huán)境。
??整治農村生活環(huán)境。實行市場化運作，建立長效機制，使街道衛(wèi)生有專人掃，市場秩序有專人管，花草樹木有專人維護，力爭使街道達到“綠、潔、暢、亮、美”的標準。加快實施農村清潔工程、街道環(huán)境整治、農村河溝清淤疏浚整治等工程。開展以“干凈、整潔、有序、美觀”為主要目標的村莊環(huán)境整治活動。
??（四）發(fā)展特色產業(yè)，壯大農村經濟。
??近日，扎扒集村成立了界首市扎扒集村創(chuàng)業(yè)經濟開發(fā)有限公司村集體經濟組織。注冊成立了八個專業(yè)合作社。結合兩灣濕地公園建設，發(fā)展具有地方鄉(xiāng)土特色旅游業(yè)，形成頗具特色的商貿、餐飲產業(yè)帶，發(fā)展現代農業(yè)特色產業(yè)等途徑，提高農民收入，發(fā)展壯大村級集體經濟。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇十七
建設美麗xx，推進城鎮(zhèn)化與新農村建設良性互動，xx省委、省政府結合xx實際情況，于20xx年xx月出臺了《關于推進美麗鄉(xiāng)村建設的若干意見》，為建設美麗鄉(xiāng)村提供了指導性的意見。
xx縣圍繞建設秀美之村、富裕之村、魅力之村、幸福之村、活力之村的任務，在充分保護民族特有建筑風格和民族文化的基礎上，改善農村生產生活條件，打造更加完善美麗的農村新面貌。在縣委縣政府的領導下，xx縣整合各級各部門的資源和力量，切實解決項目分散布點、分散投資、低水平建設的問題，對xx村進行全縣美麗鄉(xiāng)村示范建設，以xx村的提升改造樹立“生態(tài)立村”的理念，全面推進全縣生態(tài)村建設，全面提升農民群眾生活質量。
1、總體規(guī)劃貫徹思路。
xx村隸屬xx省xx市xx縣xx鄉(xiāng)，距xx鄉(xiāng)政府所在地8公里，距縣51公里。南界xx鎮(zhèn)，西南xx鎮(zhèn)，屬于絕對貧困村。本次示范點建設涉及村寨3個村民小組，36戶農戶，共141人。其中未脫貧戶有11戶，共40人。作為xx縣鄉(xiāng)村振興示范點建設項目，項目的立足點以鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為方針，在xx縣產業(yè)、旅游等總體規(guī)劃的上位統(tǒng)籌下，結合村寨自身的產業(yè)、文化屬性及資源條件進行綜合研判，對xx村的發(fā)展定位，發(fā)展思路及發(fā)展策略進行總體規(guī)劃，并以此為綱領，指導后續(xù)實施方案的設計及工程建設。因此，在總體規(guī)劃的前期工作中，設計團隊結合上述條件，總結出以下規(guī)劃要點：
區(qū)域統(tǒng)籌、產業(yè)聯(lián)動。
建設xx族文化特色示范村。
（1）深入貫徹鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略：xx村的示范建設達到“產業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕、制度保障”總要求。
（2）區(qū)域統(tǒng)籌抓準村寨定位：以xx縣縣域為研究范圍，結合xx縣產業(yè)發(fā)展定位及道路等專項規(guī)劃，結合xx村自身的資源稟賦，分析研究xx村在縣域發(fā)展空間中的角色定位，確保xx村的規(guī)劃符合上位規(guī)劃的定位和目標，與xx縣發(fā)展步調保持一致。
（3）特色路徑實現規(guī)劃目標：以建設具有xx族文化特色的鄉(xiāng)村振興示范村為總目標，充分挖掘xx縣的文化、生態(tài)資源本底，結合村寨產業(yè)基礎及空間聚落情況，確定xx村規(guī)劃實施策略。
2、深度調研科學依據。
設計團隊于20xx年xx月入駐xx村，開始對xx新村項目建設進行深度調研工作。根據總體規(guī)劃要點，調研側重點為村寨的產業(yè)基礎條件、交通條件、村民家庭結構、村寨資源要素、生活生產保障要素等方面，調研方法以走訪調研、實地踏勘和數據收集為主，力求通過深度的調查研究，為規(guī)劃的制定和實施奠定扎實的基礎。
在調研過程中，設計團隊與縣委縣政府領導深度溝通、了解縣委縣政府對項目建設的目標和要求；在縣領導的帶領支持下，深入村寨走訪群眾，通過和村民的交流溝通，了解村民生活勞作的習慣；對村民收入金額和來源結構、村寨茶田分布及產量、村寨可發(fā)展產業(yè)基礎等進行摸底調查；通過航拍和地形測量、實地空間感受等方式對村寨機理和環(huán)境條件進行研究。
上述調研工作的推進，讓設計團隊對xx村的產業(yè)經濟、資源條件、人口情況及建設條件等方面有了全面的認識，總的`說來，xx村具有以下特點：
產業(yè)基礎相對薄弱。
xx文化根基深厚。
依山而建美麗村寨。
老幼家庭民風樸質。
3、實施方案戰(zhàn)略落地。
科學前瞻的規(guī)劃思想、實事求是的調研基礎為設計團隊推進實施方案設計，規(guī)劃戰(zhàn)略的落地提供指引和支持。圍繞村寨的發(fā)展目標和戰(zhàn)略方針，實施方案在促進產業(yè)興旺、xx特色示范村建設、人居環(huán)境提升、服務設施配套建設四個方面展開工作部署：
（1）農業(yè)為基、旅游帶動，促進村寨產業(yè)興旺：以現有生態(tài)茶產業(yè)為基礎，拓墾荒地變茶地，提升生態(tài)茶葉產量；增植櫻花林，打造櫻語茶林區(qū)；成立村集體養(yǎng)殖企業(yè)，建設養(yǎng)殖基地，打造“小耳朵豬”地理標志產品；結合農戶庭院改造，兼容民宿業(yè)態(tài)拓展空間。上述產業(yè)發(fā)展策略，以第一產業(yè)發(fā)展為基礎，為鄉(xiāng)村旅游觀光、特色餐飲、住宿、文化展示、鄉(xiāng)村名品展銷等旅游產業(yè)的發(fā)展奠定基礎，并通過與周邊村寨的聯(lián)系互動，成為xx美麗鄉(xiāng)村旅游線上的重要節(jié)點。
（2）xx特色示范村建設：xx村以xx族為主，xx文化是xx村重要的資源要素。為建設具有xx特色的示范新村，設計團隊對xx族的色彩、圖案樣式、建筑結構及符號進行研究提煉，并將文化要素與土石擋墻、竹籬笆、宣傳欄等相結合，達到文化與環(huán)境的自然融合。
在xx特色村的形象樹立上，設計團隊根據入村路徑的梳理，將景觀視線和場地條件進行綜合考慮，形成村寨入口三級形象體系，通過具有xx特色的村寨標識，層級引導村民和游客進入村寨。村寨形象標識物的設計，均運用村寨本土的建筑材料，做到不浮夸、不復雜、樸素且特色鮮明，一切來源于xx生活，活化xx文化。
（3）村寨人居環(huán)境提升：人居環(huán)境的提升主要從村民生產、生活環(huán)境的改善入手。對村寨道路系統(tǒng)、基礎設施、公共服務設施進行統(tǒng)一的規(guī)劃布局，系統(tǒng)的解決村寨的生產生活中存在的問題。針對農戶建筑和院落環(huán)境的改善，設計團隊綜合考慮村寨依山就勢的自然機理，每戶農戶建筑和院落的獨特性，以及未來發(fā)展鄉(xiāng)村旅游的空間載體需要，確定對農戶建筑及庭院實施“一戶一方案”的改造設計。一戶一方案的確定，打破了常規(guī)村莊規(guī)劃千篇一律的統(tǒng)一模式，一戶一方案突出每家每戶的房屋特點，房屋走向，地理位置，切實滿足每戶的所想所需。同時通過每戶院落的功能劃分、環(huán)境整理，實現村民生活空間的品質提升。
（4）服務設施配套建設：結合村寨現狀家庭以老人和小孩常住為主，規(guī)劃結合舊公房的改造，規(guī)劃兒童關愛之家、圖書室、露天影院等公共服務配套設施，關注留守老人和留守兒童的生活狀態(tài)。同時規(guī)劃著力推行廁所革命和垃圾分類，科學規(guī)劃兩污處理設施，保障友愛、溫馨、潔凈的村寨環(huán)境，保障村民幸福、健康的生活。
4、建設實施新村新顏。
在實施方案的建設施工中，為了保證最終設計呈現的施工效果，實施駐場設計方案。由設計方派出代表與施工方共同完成本項目，通過縣領導、設計團隊、施工團隊的三方協(xié)作努力，精益求精的效果把控，使得項目在建設實施過程中順利推進。
同時，xx村施工條件艱難，山高路遠交通不便，大型車輛無法進入，材料運輸反復多次轉運才能到達現場。受場地限制，大部分時候都是人工作業(yè)，人背手拿，無法依靠器械。三十六戶人家，七十二棟建筑，現狀建筑結構條件不一；一戶一方案的多方案落位；測量、建筑、景觀、室內、市政等多專業(yè)齊頭并進；施工水電短缺的條件限制等等，都給項目的施工帶來了極大的挑戰(zhàn)。
在此過程中，特別感謝xx政府給予了極大的支持和信任，各級干部投入精力，指導和幫助團隊解決實際實施困難。在各級領導的關心和支持下，經過近5個月的艱難施工，建設實施工程完成了：一戶一方案36戶；村民房屋立面稻草漆改造1萬余平方；更換民房金屬瓦4500平方；新建村民棚廊架1500余平方；硬化入戶道路300余平方；新建廁所及衛(wèi)生間6座；建設圍欄800余米；公共區(qū)域修建文化廣場400余平方；新建公共旅游廁所2座；景觀圍欄600余米；新建路邊毛石景觀擋墻500余米；種植櫻花樹、藍花楹景觀樹木600余株。終于使xx村面貌有了翻天覆地的變化。
xx村鄉(xiāng)村振興示范點建設，從實地調研、總體規(guī)劃、實施方案到施工建設，這一全過程歷時不到1年的時間，整個團隊以高效、精準、創(chuàng)新、協(xié)作的服務理念，和科學務實的工作態(tài)度，向參與xx村示范建設的領導及群眾交上了一份滿意的答卷。在縣委縣政府領導的支持和帶領下，村寨的建設讓村寨面貌得到明顯提升，產業(yè)孵化初步呈現。我們亦通過本項目實踐的總結積累，開拓出科學、前瞻的鄉(xiāng)村振興建設工作思路。我們相信，以xx村的成功建設案例為起點，未來的鄉(xiāng)村振興之路，我們會做的更好，走的更遠。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結匯報篇十八
??牢牢抓住“引領發(fā)展，凝聚民心”這一主線，持續(xù)落實好基層黨建質量過硬行動，讓黨支部發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘作用。堅持“三會一課”，創(chuàng)新理論學習9次，以黨員為民解難題、辦實事的方式，動員黨員干部帶著問題“上課”，不斷提高政治素質與綜合能力。組建3支黨員志愿服務隊，結合文明實踐活動，發(fā)揮黨員在村民自治、村集體經濟發(fā)展中的先鋒模范作用。落實村干部工資待遇與村集體經濟掛鉤機制，有效激勵全體村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，服務鄉(xiāng)村振興大局。
??鞏固脫貧攻堅，助力鄉(xiāng)村振興。
??嚴格按照要求和程序，精準識別了7戶“三類人員”，及時幫扶，做到因人因戶施策，嚴守不發(fā)生規(guī)模性返貧底線。發(fā)放產業(yè)直補144戶33。92萬元，發(fā)放農業(yè)產業(yè)振興貸39戶180。49萬元，發(fā)放210人次教育補助12。95萬元，申報雨露計劃13人次補助1。95萬元。落實公益性崗位20個，5家扶貧車間解決貧困勞動力就業(yè)13人，一般村民32人。扎實開展各項基礎工作，全力抓好“三個落實”和問題整改，圍繞“四個不摘”鞏固提升脫貧攻堅成果。
??完善產業(yè)配套，發(fā)展村級經濟。
??充分利用資源和區(qū)位優(yōu)勢，進一步完善產業(yè)配套，豐富產業(yè)形態(tài)，加快鄉(xiāng)村振興步伐。新修建果園路4公里，為125戶果農368畝果園生產及運輸解決實際困難，有序推進臍橙復產。吸引返鄉(xiāng)人才投資380萬元打造特色民宿，提升旅游服務水平。穩(wěn)抓項目建設，積極向上爭取資金，由省廣電局投資180萬元幫扶新建總面積698m^2的綜合黨群服務中心，集電商中心、新時代文明實踐站等于一體。
??堅持人民至上，保障民生福祉。
??全力抓好糧食生產工作，早中晚稻和油料作物累計種植面積達1600畝，全面完成上級下達的糧食生產任務；切實提升農田灌溉水平，累計耗資100萬元實施建設水溝1160米，覆蓋灌溉面積145畝。大力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，累計輸送企業(yè)員工32個。在省廣電局幫扶下，完成“視播一體應急廣播平臺”建設，豐富群眾思想，提升精神文明生活水平。