員工持股計(jì)劃方案范文（17篇）

    在制定方案時(shí)，我們需要充分了解問題的本質(zhì)和背景。在寫方案之前，我們可以先列出所有可能的解決方案，并對其進(jìn)行評估和比較。小編為大家準(zhǔn)備了一些高效實(shí)用的方案案例，希望對大家有所啟發(fā)。
    員工持股計(jì)劃方案篇一
    員工持股制度（計(jì)劃）是指企業(yè)員工通過投資購買或紅利轉(zhuǎn)讓、無償分配等方式認(rèn)購本公司部分股權(quán)，委托員工持股會集中管理；員工持股管理委員會（或理事會）作為社團(tuán)法人進(jìn)入董事會參與按股分享紅利的一種新型股權(quán)形式。
    建立員工持股計(jì)劃，既可以使員工以勞動者和所有者雙重身份參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，又能滿足企業(yè)的融資需求，將企業(yè)效益與個(gè)人利益緊密聯(lián)系起來，從而最大限度地調(diào)動員工的工作積極性，為企業(yè)的長久發(fā)展提供基本的人力要素。對股份制商業(yè)銀行而言，員工持股計(jì)劃是一個(gè)有著廣闊市場潛力的金融產(chǎn)品，企業(yè)吸收個(gè)人股份增加了發(fā)展力，同時(shí)改變了員工的收入構(gòu)成，減少了為不斷提高員工收入而發(fā)生的貨幣支出；對員工個(gè)人而言，由于持有公司股份而具有了資產(chǎn)所有者的身份，員工在通過工作取得工資貨幣收入的時(shí)候，也可獲得資本收益，真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。銀川市商業(yè)銀行在成立初期已發(fā)行了內(nèi)部員工股，雖然目前員工大多數(shù)持有內(nèi)部員工股，但并沒有形成實(shí)際意義的員工持股制度。因此，為完善公司治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)激勵和約束機(jī)制，有必要建立員工持股制度。這次我行增資擴(kuò)股正是實(shí)現(xiàn)員工持股計(jì)劃的良好時(shí)機(jī)，因此，我們應(yīng)當(dāng)高度重視這一產(chǎn)品的開發(fā)，及早研究并制定員工持股計(jì)劃和操作方案，通過增資擴(kuò)股，實(shí)現(xiàn)員工持股計(jì)劃。
    銀川市商業(yè)銀行員工持股的范圍應(yīng)包括以下人員：一是在本行有勞資關(guān)系的在崗的管理層以下的員工（包括在各支行的所有正式員工；本行派往關(guān)系公司工作，勞動人事關(guān)系仍在本行的員工）；二是所有在崗的高級管理人員；三是本行董事、監(jiān)事。
    因員工持股帶有很大的福利性，因此退休、內(nèi)退的職工，死亡、調(diào)離、開除的職工；臨時(shí)工、反聘人員以及其他非正常情況下的員工不宜列入持股的范圍。
    員工持股的股份分配。員工持股資格由董事會決定，非本行員工不得以任何方式參加內(nèi)部員工持股。員工持股規(guī)模根據(jù)本行規(guī)模、經(jīng)營情況和員工購買能力以及國家有關(guān)規(guī)定，確定員工股總額占本行總股本的35%左右。員工持股額度應(yīng)結(jié)合員工個(gè)人的職務(wù)、崗位、職稱、學(xué)歷、工齡、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)等因素，通過評分的辦法確定員工認(rèn)購的股份數(shù)額。對在我行成立之前就持有的員工個(gè)人股應(yīng)根據(jù)其自愿的原則確定是否應(yīng)包括在所定額度內(nèi)，但原則上個(gè)人持股額度不應(yīng)低于規(guī)定額度。
    對高級管理人員和一般員工之間股權(quán)設(shè)置的比例，一般員工可以自由認(rèn)購，中層管理人員必須足額認(rèn)購，而高層管理人員則必須大量持股。董事長、行長持股額原則上為員工平均持股額的5-10倍。如南京規(guī)定公司董事長、經(jīng)理持股額為一般員工平均持股額的10倍左右，公司內(nèi)高級管理人員和業(yè)務(wù)骨干，可視情況提高持股比例，并適度提高中層管理人員、業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干的持股限額，鼓勵業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干多持股。我們可以借鑒南京的做法，讓高級管理人員、業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干等多持股，使其與企業(yè)結(jié)成更緊密的利益共同體，形成有效的激勵和約束機(jī)制，促進(jìn)我行持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
    二、員工股的來源和資金來源。
    對股份制企業(yè)來講，股本的變更要有相關(guān)部門的批準(zhǔn)，經(jīng)過股東大會的通過，并辦理相關(guān)的工商注冊手續(xù)。尤其是在我國目前的有關(guān)法律法規(guī)下，個(gè)人直接受讓國家股和法人股難度很大，因此，在確定員工持股時(shí)，要根據(jù)我行的具體情況確定股份來源。利用增資擴(kuò)股增發(fā)個(gè)人股，是我行股份來源的首選方式。如何解決員工股份的資金來源，在實(shí)際操作中可采取多種形式的出資方式。
    方案一：由員工個(gè)人出一塊，公司拿一塊，銀行貸一塊的方式，使員工使用一種有成本的資金，它是由企業(yè)、員工和銀行風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的一種資金來源方式。采取這一方式，既解決了員工資金不足的問題，又有效地提高了持股員工對企業(yè)的關(guān)切度，同時(shí)降低了企業(yè)的融資成本，避免了全部由公司墊付資金的問題，因而它是能夠滿足員工持股根本目標(biāo)的資金來源方式。
    方案二：改革薪酬支付方式，按基本工資和員工股份向員工支付，每月從員工工資中扣除一部分（如5%-10%）作為持股投資，可以統(tǒng)一規(guī)定扣除率或員工自定扣除比率。
    方案三：普通員工如果用現(xiàn)金購買有困難的，可以將預(yù)扣部分效益工資和員工持股結(jié)合在一起考慮，對完成年度任務(wù)的`支行，返還所扣工資；對沒有完成任務(wù)的，把所扣的部分全部認(rèn)購成個(gè)人股份并分成兩部分，一部分作為獎勵給予完成任務(wù)的員工，另一部分返還給沒有完成任務(wù)的，具體比例按完成任務(wù)情況計(jì)算。
    方案四：將部分凈利潤分配給持股的員工，將工資、獎金結(jié)余量化給員工，將積存的公益金、福利基金、獎勵基金等屬于員工公共積累的資金按規(guī)定分配給員工。這樣有利于促進(jìn)員工提高工作效率，降低經(jīng)營成本，為公司和自己創(chuàng)造更多的財(cái)富。
    方案五：回購目前非本行員工持有的社會個(gè)人股。
    方案六：將員工股以福利的形式分配。將員工持股計(jì)劃與員工退休計(jì)劃、養(yǎng)老計(jì)劃結(jié)合起來，員工股由企業(yè)以優(yōu)惠的價(jià)格受讓給員工，并隨個(gè)人對企業(yè)的貢獻(xiàn)和公司經(jīng)濟(jì)效益的增長而逐年遞增。但在一定期限內(nèi)不能兌現(xiàn)，也不保證向員工提供某種固定的收益或福利計(jì)劃，而是將員工的收益同其對公司的股票投資、與企業(yè)的發(fā)展相聯(lián)系，為員工的未來積累多種收入來源，讓員工能在退休后得到一筆可觀的收入頤養(yǎng)天年，從而解除員工退休后的后顧之憂，激勵員工長期為企業(yè)盡心盡力工作的作用，吸引和保留人才，增加企業(yè)的凝聚力。
    方案七：將凈資產(chǎn)增值部分折成股份獎勵有重大貢獻(xiàn)的人員。以無形資產(chǎn)入股，將科技成果、專利、專有技術(shù)等作價(jià)折股分配給有貢獻(xiàn)的經(jīng)營者和技術(shù)骨干，能充分調(diào)動科技人員的積極性，有助于引進(jìn)科技成果，加快公司技術(shù)進(jìn)步。
    方案八：提取超計(jì)劃利潤的一定比例獎勵經(jīng)營者。通過直接購股、獎勵股權(quán)與分紅權(quán)、授予股份期權(quán)等方式，把經(jīng)營者個(gè)人收入與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合起來。
    方案九：設(shè)立崗位股，從利潤中拿出一部分股份，分配給經(jīng)營者，以體現(xiàn)崗位價(jià)值。崗位股的所有權(quán)在企業(yè)，收益權(quán)歸經(jīng)營者。上崗者一旦離崗，則崗位股歸還公司。當(dāng)然，崗位股份價(jià)值也不是一成不變，而是隨企業(yè)經(jīng)營的好壞，時(shí)高時(shí)低。
    以上方案各有不同的特點(diǎn)，要視企業(yè)具體情況，可以同時(shí)選用幾種籌資入股方案。如公司補(bǔ)貼一塊、員工現(xiàn)金一塊、工資扣除一塊、獎勵一塊的綜合方案。
    三、設(shè)立員工持股會管理員工股。
    員工持有本行股份，員工的勞動與資本進(jìn)行了有機(jī)的結(jié)合，充分調(diào)動了員工的積極性，使員工以產(chǎn)權(quán)為紐帶與其他所有者結(jié)成利益共同體，增強(qiáng)了員工對企業(yè)長期發(fā)展的關(guān)切度和管理的參與度。但如果員工作為自然人持股，其份額既小又分散，分散的小股東在維護(hù)自己合法權(quán)益、行使股東權(quán)利方面有很大困難。因此，必須通過員工持股會對員工持股進(jìn)行集中管理。員工持股委員會由企業(yè)內(nèi)部持股員工組成。員工持股委員會是企業(yè)股東會的一大股東，是企業(yè)內(nèi)部股的管理機(jī)構(gòu)，代表全體持股員工參與企業(yè)決策。
    員工持股會可以在工會的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，員工持股會作為股份制公司的股東，和其他股東一樣同股同利。如果我行成立員工持股會并具有內(nèi)部員工股1000萬股，則員工持股會將成為比較大的股東，這樣對我行的長遠(yuǎn)發(fā)展極為有利。首先，員工持股會代表了持股員工的利益，起到了分散小股東難以起到的作用，增強(qiáng)了員工對企業(yè)的參與意識和關(guān)切程度；第二，可以以大股東身份選舉代表進(jìn)入董事會和監(jiān)事會，為企業(yè)的經(jīng)營管理帶來員工的意見；第三，在資本市場化程度越來越高的情況下，可以代表員工抵制外界對企業(yè)的惡意收購，從而維護(hù)企業(yè)的根本利益；第四，員工持股會集中托管員工股份，并進(jìn)行股份的日常管理工作，改變了員工股管理松弛的狀況；第五，為經(jīng)濟(jì)上暫有困難的員工提供購買職工股的資金來源。
    四、高級管理人員的持股。
    高級管理人員（主要是指總行領(lǐng)導(dǎo)班子成員）對我行的日常經(jīng)營起著決定作用，但目前我行的薪酬制度，使得這些人員的收入與所承擔(dān)的責(zé)任嚴(yán)重不符，根本不具備激勵機(jī)制。所以，改變高級管理人員的薪酬制度，使之符合企業(yè)的發(fā)展要求在一定意義上更為重要。
    由于高級管理人員在企業(yè)發(fā)展中的特殊作用，員工持股計(jì)劃的效率高低，取決于高級管理人員持股機(jī)制的成功與否。推行持股的目的是使企業(yè)管理者與企業(yè)結(jié)成高相關(guān)度的利益共同體，加強(qiáng)經(jīng)營管理者的責(zé)任心和對企業(yè)發(fā)展的關(guān)切度，使企業(yè)經(jīng)營管理者行為規(guī)范化。首先，在股份認(rèn)購上企業(yè)管理者有最低持股額的限制，使管理者對企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)和收益也同樣數(shù)倍于一般員工。這一數(shù)量限制既保證了企業(yè)管理者擁有充分的表決權(quán)，又激勵管理者慎用表決權(quán)；其次，不同于一般的員工持股，也可規(guī)定管理者所持股份在其任職期及離職后兩年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。管理者在離開企業(yè)兩年后，經(jīng)員工持股會離任審計(jì)，由企業(yè)回購，轉(zhuǎn)由繼任者購買，這就有效避免了管理者的短期行為可能給企業(yè)帶來的不利影響；第三，管理者處于企業(yè)最重要的崗位，他們傾注了大量的專用性資產(chǎn)，并承受企業(yè)經(jīng)營決策的風(fēng)險(xiǎn)，理應(yīng)獲取相應(yīng)的報(bào)酬。在管理者的收入構(gòu)成中，獎勵收入所占比重較大，以加強(qiáng)管理者與企業(yè)的利益分擔(dān)機(jī)制；最后，從員工股金使用上，保證員工權(quán)益上的落實(shí)、投資收益的實(shí)現(xiàn)，是推進(jìn)內(nèi)部員工持股制度的物質(zhì)前提。員工持股會所籌集的資金進(jìn)入企業(yè)后要發(fā)揮資金的總體優(yōu)勢，不斷提高整體效益，保障員工投資的回報(bào)。
    五、明確規(guī)范員工股權(quán)的管理。
    一要嚴(yán)格規(guī)范員工持股制度中的員工股份轉(zhuǎn)讓行為。在制定內(nèi)部員工持股章程時(shí)，應(yīng)對員工退休或離開企業(yè)時(shí)的股份處置作出明確規(guī)定，由企業(yè)按一定的標(biāo)準(zhǔn)和條件回購，也可以在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓并由符合一定條件的新員工購買。因?yàn)閱T工股要進(jìn)入公司資本金，所以不得退股，不得上市交易，僅作為分紅依據(jù)，職工離休或調(diào)離、辭退時(shí)，職工死亡、退休，被辭退、開除、除名，申請辭職、調(diào)動退股時(shí)，按每股凈資產(chǎn)值，必須內(nèi)部轉(zhuǎn)讓。
    員工股權(quán)管理的相關(guān)規(guī)定涉及持股員工權(quán)益。在我國，在各省市有關(guān)員工持股的暫行辦法或試行條例中，大多對員工股作了禁止轉(zhuǎn)讓的規(guī)定。員工股股權(quán)的取得在購股資金方面通常獲得了國家、企業(yè)的支持，若對其轉(zhuǎn)讓不予限制，不僅會導(dǎo)致員工持股制度的解體，而且還將對證券市場造成沖擊，引發(fā)社會問題。因此，原則上應(yīng)禁止員工股的退股、轉(zhuǎn)讓和繼承，只在員工退休、或因死亡、調(diào)離、辭職及被企業(yè)辭退、除名等情形而脫離企業(yè)時(shí)，才允許其依法向其他員工轉(zhuǎn)讓其實(shí)際持有的員工股，或由員工持股會在法定期限內(nèi)回購其實(shí)際持有的員工股。
    二是在增資擴(kuò)股時(shí)，要根據(jù)未來發(fā)展的需要，預(yù)留部分股權(quán)，以供具備資格的新增員工認(rèn)購或分配。
    三是靈活處理員工持股分紅問題。對于使用銀行借款員工股權(quán)所獲分紅，應(yīng)首先用于歸還借款，待借款還清后，才能將分紅給予員工。對入股的個(gè)人，應(yīng)分兩個(gè)階段進(jìn)行：第一，在初期幾年內(nèi)，紅利分配應(yīng)采取現(xiàn)金支付的方式，直接給予員工個(gè)人，以減輕員工在籌資購股過程中形成的還款壓力，減輕員工負(fù)擔(dān)；第二，應(yīng)逐步減少現(xiàn)金分紅的比重，增大采用股份分紅的比重，鼓勵員工分紅用于再投資，以使員工的收益與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展更密切結(jié)合進(jìn)來。
    六、努力發(fā)揮員工持股制度的監(jiān)督作用。
    員工持股后其身份具有雙重性，他既是勞動者又是股東。作為股東，公司的經(jīng)營性收益與員工的利益息息相關(guān)。員工對企業(yè)的各種經(jīng)營行為進(jìn)行主動監(jiān)督是從關(guān)心自身利益出發(fā)的，因而這種監(jiān)督是自發(fā)的、持續(xù)的，不需外部激勵的；作為勞動者，他以各自不同的方式、不同的層次直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的實(shí)際狀況和各層領(lǐng)導(dǎo)人員、管理機(jī)構(gòu)等了如指掌，因而能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營中的各種違法違紀(jì)行為，并迅速通過自己的代表，經(jīng)過法定程序反映到董事會、監(jiān)事會。董事會、監(jiān)事會是否依法依章糾正錯誤同樣受到員工的密切關(guān)注。員工的這種自下而上的監(jiān)督具有直接、及時(shí)、深入、面廣、多層次、多角度等特點(diǎn)，其監(jiān)督是非常有效的。
    同時(shí)，員工會加強(qiáng)對自身進(jìn)行約束與監(jiān)督。員工與股東身份的重合性，徹底改變了員工傳統(tǒng)行為的價(jià)值觀。企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞既與員工的工作效率有關(guān)，又與員工的切身利益密切相關(guān)。因此，員工在工作中變得高度投入，自覺約束自己，使自己的言行與企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)相一致，大大提高了監(jiān)督效率。
    總之，通過全員持股，使員工與公司結(jié)成了利益共同體，達(dá)到風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、效益共創(chuàng)、利益共享，不同層面的員工都會自覺或不自覺地將自己的利益與企業(yè)的利益牢牢地捆在一起，企業(yè)經(jīng)營的好壞不僅直接影響到員工的工資收入，還直接影響到其分紅收益，企業(yè)與員工形成了“產(chǎn)權(quán)―責(zé)任―利益”的紐帶關(guān)系，員工感到不僅在為國家、社會勞動，也是在為自己勞動，員工對企業(yè)的經(jīng)營、財(cái)產(chǎn)安全更加關(guān)心，工作更有積極性，也更加愛護(hù)企業(yè)，自覺為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益出謀劃策、多做貢獻(xiàn)。這樣，就有效調(diào)動了員工生產(chǎn)勞動的積極性，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。
    員工持股計(jì)劃方案篇二
    第一條 為規(guī)范蕪湖長信科技股份有限公司(以下簡稱“長信科技”或“公司”)員工持股計(jì)劃(下以簡稱“本次員工持股計(jì)劃”或“員工持股計(jì)劃”或“本員工持股計(jì)劃”)的實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中國證監(jiān)會關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》(以下簡稱“《指導(dǎo)意見》”)、中國證券登記結(jié)算公司《關(guān)于上市公司員工持股計(jì)劃開戶的有關(guān)問題的通知》、《上市公司員工持股計(jì)劃試點(diǎn)登記結(jié)算業(yè)務(wù)指引》等相關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和《蕪湖長信科技股份有限公司章程》之規(guī)定，特制定本管理辦法。
    第二條 公司設(shè)立員工持股計(jì)劃的目的
    (一)實(shí)現(xiàn)股東、公司和員工利益的一致，維護(hù)股東權(quán)益，為股東帶來持續(xù)回報(bào)；
    (三) 倡導(dǎo)公司與員工共同發(fā)展的理念，有效調(diào)動管理者和公司員工的積極性，吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，兼顧公司長遠(yuǎn)發(fā)展。
    第三條 員工持股計(jì)劃遵循的基本原則
    (一)依法合規(guī)原則
    公司實(shí)施員工持股計(jì)劃，嚴(yán)格按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定履行程序，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地實(shí)施信息披露。任何人不得利用員工持股計(jì)劃進(jìn)行內(nèi)幕交易、操縱證券市場等證券欺詐行為。
    (二)自愿參與原則
    公司實(shí)施員工持股計(jì)劃遵循公司自主決定，員工自愿參加原則，公司不以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參加本公司的員工持股計(jì)劃；參加對象均需符合公司制定員工持股計(jì)劃的參與標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)董事會、監(jiān)事會確認(rèn)。
    (三)風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則
    員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等。
    第四條 概述
    員工持股計(jì)劃的參與對象均為與公司及下屬子公司簽署《勞動合同》，在公司或下屬子公司領(lǐng)取薪酬的在職員工(以下簡稱“公司員工”)，資金來源為員工自籌資金及法律、行政法規(guī)允許的其他方式，股票來源為通過二級市場購買(包括但不限于競價(jià)交易、大宗交易、協(xié)議轉(zhuǎn)讓)等法律法規(guī)許可的方式。
    第五條 參加對象
    參加本員工持股計(jì)劃的總?cè)藬?shù)不超過600人，包括公司及下屬子公司部分董事(不含獨(dú)立董事)、監(jiān)事、高級管理人員、中層以上管理人員(含中層管理人員)及骨干員工，其中：
    1、參加本員工持股計(jì)劃的公司董事、高級管理人員共13人，合計(jì)認(rèn)購本員工持
    股計(jì)劃份額不超過8300萬份，合計(jì)認(rèn)購份額占本員工持股計(jì)劃的總份額比例為27.67%。
    2、其他參加對象為公司及下屬子公司的中層以上管理人員(含中層管理人員)以及骨干員工合計(jì)認(rèn)購本員工持股計(jì)劃份額不超過21700萬份，合計(jì)認(rèn)購份額占本員工持股計(jì)劃總份額比例為72.33%。
    公司董事、高級管理人員與其他公司及其下屬子公司的中層以上管理人員(含中層管理人員)以及骨干員工的認(rèn)繳份額比例具體如下：
    序號 持有人 認(rèn)繳份額(萬份)合計(jì)占本員工持股計(jì)劃籌集資金總額比例1 董監(jiān)高認(rèn)購份額合計(jì)(陳奇、高前文、 8300 27.67%張兵、陳夕林、許沭華、廉健、陳偉達(dá)、朱立祥、潘治、廖斌、何晏兵、鄭建軍、鄒蓁)
    合計(jì) 30000.00 100%
    第六條 資金來源
    資金來源為員工自籌資金及法律、行政法規(guī)允許的其他方式。
    第七條 股票來源
    股票來源為通過二級市場購買(包括但不限于競價(jià)交易、大宗交易、協(xié)議轉(zhuǎn)讓)等法律法規(guī)許可的方式。
    本次員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)不包括員工在公司首次公開發(fā)行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權(quán)激勵獲得的股份。
    第八條 資金繳納期
    參加對象應(yīng)根據(jù)《蕪湖長信科技股份有限公司第二期員工持股計(jì)劃認(rèn)購協(xié)議書》相關(guān)約定足額繳納認(rèn)購資金。未按繳款時(shí)間足額繳款的，自動喪失認(rèn)購本次員工持股計(jì)劃未繳足份額的權(quán)利。
    第九條 鎖定期
    本次員工持股計(jì)劃購買所獲標(biāo)的股票的鎖定期為12個(gè)月，自公司公告最后一筆買入過戶至本次員工持股計(jì)劃名下之日起計(jì)算。
    第十條 員工持股計(jì)劃的管理
    本員工持股計(jì)劃由公司自行管理，員工持股計(jì)劃管理委員會負(fù)責(zé)本員工持股計(jì)劃的具體管理事宜。公司董事會負(fù)責(zé)擬定和修改本草案，并在股東大會授權(quán)范圍內(nèi)辦理本員工持股計(jì)劃的其他相關(guān)事宜。
    管理委員會根據(jù)相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章以及與本員工持股計(jì)劃相關(guān)的文件規(guī)定管理員工持股計(jì)劃資產(chǎn)，并維護(hù)員工持股計(jì)劃持有人的合法權(quán)益，確保員工持股計(jì)劃的資產(chǎn)安全，避免產(chǎn)生公司其他股東與員工持股計(jì)劃持有人之間潛在的利益沖突。
    在員工持股計(jì)劃存續(xù)期間，管理委員會可聘請相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)為員工持股計(jì)劃提供管理、咨詢等服務(wù)。
    本員工持股計(jì)劃的內(nèi)部管理權(quán)力機(jī)構(gòu)為持有人會議；員工持股計(jì)劃設(shè)管理委員會，監(jiān)督員工持股計(jì)劃的日常管理，根據(jù)持有人會議的授權(quán)行使員工持股計(jì)劃所持公司股票對應(yīng)的股東權(quán)利。
    參加對象實(shí)際繳納出資認(rèn)購本次員工持股計(jì)劃份額的，成為本次員工持股計(jì)劃持有人。每份員工持股計(jì)劃份額具有同等權(quán)益。
    第十一條 持有人權(quán)利
    持有人享有如下權(quán)利：
    (一) 按持有員工持股計(jì)劃的份額享有員工持股計(jì)劃資產(chǎn)的權(quán)益；
    (二) 依照本員工持股計(jì)劃規(guī)定參加持有人會議，就審議事項(xiàng)行使表決權(quán)；
    (三) 享有相關(guān)法律、法規(guī)或本員工持股計(jì)劃規(guī)定的持有人其他權(quán)利。
    第十二條 持有人義務(wù)
    持有人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如下義務(wù)：
    (一)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和本員工持股計(jì)劃草案的規(guī)定；
    (三)按持有員工持股計(jì)劃的份額承擔(dān)員工持股計(jì)劃投資的風(fēng)險(xiǎn)；
    (四)遵守生效的持有人會議決議；
    (五)承擔(dān)相關(guān)法律、法規(guī)或本員工持股計(jì)劃草案規(guī)定的持有人其他義務(wù)。
    第十三條 持有人會議
    1、持有人會議的職權(quán)
    持有人會議由全體持有人組成。所有持有人均有權(quán)參加持有人會議，并按各自所持有的本次員工持股計(jì)劃的份額行使表決權(quán)。持有人可以親自出席持有人會議并表決，也可以委托代理人代為出席并表決。持有人會議行使如下職權(quán)：
    (1) 選舉、罷免管理委員會委員；
    (2) 審議批準(zhǔn)員工持股計(jì)劃的變更和終止；
    (3) 審議本次員工持股計(jì)劃存續(xù)期內(nèi)，公司以配股、增發(fā)、可轉(zhuǎn)債等方式融資時(shí)，決定本次員工持股計(jì)劃是否參與該等融資，并審議管理委員會提交的參與方案。
    (4) 授權(quán)管理委員會監(jiān)督本員工持股計(jì)劃的日常管理；
    (5) 授權(quán)管理委員會行使本員工持股計(jì)劃資產(chǎn)所對應(yīng)的股東權(quán)利；
    (6) 授權(quán)管理委員會行使本員工持股計(jì)劃資產(chǎn)管理職責(zé)；
    (7) 修訂員工持股計(jì)劃的管理辦法；
    (8) 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件、《員工持股計(jì)劃(草案)》規(guī)定的或者管理委員會認(rèn)為需要召開持有人會議審議的其他事項(xiàng)。
    2、持有人會議的召集和召開
    (1) 首次持有人會議由公司董事長負(fù)責(zé)召集和主持，其后持有人會議由管理委員會負(fù)責(zé)召集，管理委員會主任主持。管理委員會主任不能履行職務(wù)時(shí)，由其指派一名管理委員會委員負(fù)責(zé)主持。
    (2) 公司董事會提出本員工持股計(jì)劃的變更方案；管理委員會委員發(fā)生離職、連續(xù)三個(gè)月不能履行職務(wù)等不適合擔(dān)任管理委員會委員的情形；或者出現(xiàn)本員工持股計(jì)劃草案規(guī)定的需要持有人會議審議的其他事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)召開持有人代表會議。
    (3) 召開持有人代表會議，會議召集人應(yīng)提前5日發(fā)出會議通知，會議通知通過直接送達(dá)、郵寄、傳真、電子郵件或者其他方式，提交給全體持有人。會議通知應(yīng)當(dāng)至少包括會議的時(shí)間、地點(diǎn)、方式，會議擬審議的主要事項(xiàng)，聯(lián)系人和聯(lián)系方式，發(fā)出通知的日期。書面會議通知應(yīng)當(dāng)至少包括以下內(nèi)容：
    1.會議的時(shí)間、地點(diǎn)：
    3.擬審議的事項(xiàng)(會議提案)；
    5.會議表決所需的會議材料；
    7.聯(lián)系人和聯(lián)系方式；
    口頭會議通知至少應(yīng)包括上述第1、2項(xiàng)內(nèi)容以及情況緊急需要盡快召開持有人會議的說明。
    3、持有人會議的表決
    (1) 本次員工持股計(jì)劃持有人每1元出資額認(rèn)購1計(jì)劃份額，每1計(jì)劃份額有一票表決權(quán)，持有人以其持有的有表決權(quán)的計(jì)劃份額行使表決權(quán)。
    (2) 每項(xiàng)提案應(yīng)當(dāng)經(jīng)過充分討論及審議后表決，并形成會議決議；主持人可以決定逐項(xiàng)表決議案，也可以決定在會議全部提案討論完畢后一并提請與會持有人進(jìn)行表決；經(jīng)主持人決定，可以采用通訊方式開會并進(jìn)行表決；主持人應(yīng)在會議通知中說明持有人會議采取通訊方式開會和進(jìn)行表決的方式、表決意見的寄交方式。
    (3) 持有人的表決意向分為同意、反對和棄權(quán)。與會持有人應(yīng)當(dāng)從上述意向中選擇其一，未填、錯填、多填、字跡無法辨認(rèn)的表決票或未投的表決票均視為投票人放棄表決權(quán)利，其所持份額的表決結(jié)果應(yīng)計(jì)為棄權(quán)。持有人在會議主持人宣布表決結(jié)果后或者規(guī)定的表決時(shí)限結(jié)束后進(jìn)行表決的，其表決情況不予統(tǒng)計(jì)。
    (4) 持有人會議應(yīng)當(dāng)推舉兩名持有人參加計(jì)票和監(jiān)票，以現(xiàn)場方式召開持有人會議的，會議主持人應(yīng)當(dāng)當(dāng)場宣布現(xiàn)場表決統(tǒng)計(jì)結(jié)果。每項(xiàng)議案經(jīng)出席持有人會議的持有人所持半數(shù)以上份額同意后通過(須經(jīng)出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意的除外)，形成持有人會議的有效決議。
    (5)會議主持人負(fù)責(zé)安排對持有人會議做好記錄。
    第十四條 員工持股計(jì)劃管理委員會
    員工持股計(jì)劃設(shè)管理委員會，對員工持股計(jì)劃負(fù)責(zé)，是員工持股計(jì)劃的日常監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。管理委員會由5名委員組成，設(shè)管理委員會主任1人。管理委員會委員均由持有人會議選舉產(chǎn)生，經(jīng)出席會議的持有人所持有效表決權(quán)的過半數(shù)通過，管理委員會主任由管理委員會以全體委員的過半數(shù)選舉產(chǎn)生。
    1、管理委員會任期管理委員會的任期與員工持股計(jì)劃的存續(xù)期限一致。
    2、管理委員會選舉程序
    (1)候選人征集。持有人會議召集人應(yīng)在會議召開前5日向全體持有人發(fā)出會議通知。首次持有人會議的議案為征集并選舉員工持股計(jì)劃管理委員會委員。會議通知中說明在規(guī)定期限內(nèi)征集管理委員會委員提名。該提名的征集至?xí)h召開前1天截止。
    單獨(dú)或合計(jì)持有本次員工持股計(jì)劃份額10%以上的持有人有權(quán)提名一名管理委員會委員候選人。管理委員會委員候選人應(yīng)為持有人。經(jīng)單獨(dú)或合計(jì)持有10%及以上份額的持有人簽署的管理委員會委員候選人的提名函應(yīng)以書面形式在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給召集人。
    (2)召開會議選舉管理委員會委員。選舉管理委員會委員的持有人會議按照持有人會議規(guī)則召開。會議開始前，召集人應(yīng)當(dāng)公布征集到的全部管理委員會委員候選人提名名單，以及有效提名情況。持有人所持每1計(jì)劃份額有1票表決權(quán)。持有人會議推選二名持有人計(jì)票和監(jiān)票。管理委員會候選人按得票多少等額依次確認(rèn)當(dāng)選管理委員會委員。管理委員會委員的履職期限自當(dāng)選之日起至員工持股計(jì)劃終止，管理委員會委員發(fā)生變動時(shí)，由持有人會議重新選舉。
    3、管理委員會應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和《員工持股計(jì)劃(草案)》的規(guī)定，對本次員工持股計(jì)劃及全體持有人負(fù)有下列忠實(shí)義務(wù)：
    (1) 不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占員工持股計(jì)劃的財(cái)產(chǎn)；
    (2) 不得挪用員工持股計(jì)劃資金；
    (5) 不得利用其職權(quán)損害員工持股計(jì)劃得益；
    (6) 不得擅自披露與員工持股計(jì)劃相關(guān)的商業(yè)秘密；
    (7) 法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及《管理辦法》規(guī)定的其他義務(wù)。管理委員會委員違反忠實(shí)義務(wù)給員工持股計(jì)劃造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    4、管理委員會的職權(quán)
    管理委員會行使下列職權(quán)：
    (1) 根據(jù)《管理辦法》規(guī)定負(fù)責(zé)召集持有人會議，執(zhí)行持有人會議的決議；
    (2) 代表全體持有人監(jiān)督員工持股計(jì)劃的日常管理；
    (3) 代表全體持有人行使員工持股計(jì)劃所持有股份的股東權(quán)利；
    (4) 代表員工持股計(jì)劃對外簽署相關(guān)協(xié)議、合同；
    (5) 管理員工持股計(jì)劃利益分配；
    (6) 決策員工持股計(jì)劃棄購份額、強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓份額的歸屬；
    (7) 辦理員工持股計(jì)劃份額繼承登記；
    (8) 負(fù)責(zé)員工持股計(jì)劃的減持安排；
    (9) 持有人會議授權(quán)的其他職責(zé)。
    5、管理委員會主任的職權(quán)
    管理委員會主任行使下列職權(quán)：
    (1)召集和主持持有人會議和管理委員會會議；
    (2)督促、檢查持有人會議、管理委員會決議的執(zhí)行；
    (3)管理委員會授予的其他職權(quán)。
    6、管理委員會會議的召開
    (1)管理委員會不定期召開會議，由管理委員會主任召集，于會議召開5日以前通知全體管理委員會委員，全體管理委員會委員對表決事項(xiàng)一致同意的可以以通訊方式召開和表決。
    (2)代表10%以上份額的持有人、1/3以上管理委員會委員，可以提議召開管理委員會臨時(shí)會議。管理委員會主任應(yīng)當(dāng)自接到提議后5日內(nèi)，召集和主持管理委員會會議。
    (3)管理委員會召開臨時(shí)管理委員會會議應(yīng)在會議召開前3日以前以當(dāng)面告知、電話、郵件、傳真、短信等方式通知全體管理委員會委員。會議通知包括以下內(nèi)容：
    1)會議時(shí)間和地點(diǎn)；
    2)事由及議題；
    3)發(fā)出通知的日期。
    行一人一票制。
    (5)管理委員會會議，應(yīng)由管理委員會委員本人出席；管理委員會委員因故不能出席的，可以書面委托其他管理委員會委員代為出席，代為出席會議的管理委員會委員應(yīng)當(dāng)在授權(quán)范圍內(nèi)行使管理委員會委員的權(quán)利。管理委員會委員未出席管理委員會會議，亦未委托代表出席的，視為放棄在該次會議上的投票權(quán)。
    (6)管理委員會應(yīng)當(dāng)對會議所議事項(xiàng)的決定形成會議記錄，出席會議的管理委員會委員應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名。
    第十五條 員工持股計(jì)劃賬戶
    管理委員會根據(jù)《指導(dǎo)意見》、《上市公司員工持股計(jì)劃試點(diǎn)登記結(jié)算業(yè)務(wù)指引》的規(guī)定為本次員工持股計(jì)劃開立證券賬戶、資金賬戶及其他相關(guān)賬戶。
    本次員工持股計(jì)劃的證券賬戶與資金賬戶名稱為“蕪湖長信科技股份有限公司
    第二期員工持股計(jì)劃”，并根據(jù)實(shí)際情況開立資金托管等相關(guān)賬戶。
    本次員工持股計(jì)劃的賬戶只能由管理委員會使用，不得轉(zhuǎn)托管或轉(zhuǎn)指定。公司及管理委員會不得將專用賬戶以出租、出借、轉(zhuǎn)讓或者其他方式提供給他人使用。
    第十六條 員工持股計(jì)劃的資產(chǎn)
    本次員工持股計(jì)劃的資產(chǎn)由如下資產(chǎn)構(gòu)成：
    (一) 本員工持股計(jì)劃成立時(shí)認(rèn)購人投入的現(xiàn)金資產(chǎn)用以認(rèn)購長信科技股票，本員工持股計(jì)劃認(rèn)購長信科技股票金額不超過30000萬元。
    (二) 本員工持股計(jì)劃所持有的股票、資金為委托財(cái)產(chǎn)，獨(dú)立于公司的固有財(cái)產(chǎn)。公司不得將本員工持股計(jì)劃資產(chǎn)委托歸入其固有財(cái)產(chǎn)。因本員工持股計(jì)劃的管理、運(yùn)用或者其他情形而取得的財(cái)產(chǎn)和收益歸入本員工持股計(jì)劃資產(chǎn)。
    (三) 資產(chǎn)構(gòu)成
    1、長信科技股票；
    2、現(xiàn)金存款和應(yīng)計(jì)利息；
    3、資金管理取得的收益等其他資產(chǎn)。
    第十七條 本次員工持股計(jì)劃權(quán)益的處置辦法
    1、在存續(xù)期之內(nèi)，持有人所持有的員工持股計(jì)劃權(quán)益經(jīng)管理委員會同意后可以在本次員工持股計(jì)劃的其他持有人之間(或者：具備參與本次員工持股計(jì)劃資格且同意受讓的受讓人)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。
    2、在鎖定期內(nèi)，本次員工持股計(jì)劃不進(jìn)行收益分配。
    3、在鎖定期內(nèi)，公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利時(shí)，新取得的股份一并鎖定，不得在二級市場出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓，該等股票的解鎖期與相對應(yīng)股票相同。公司發(fā)生派息時(shí)，員工持股計(jì)劃因持有公司股份而獲得的現(xiàn)金股利在員工持股計(jì)劃存續(xù)期內(nèi)不進(jìn)行分配。
    第十八條 員工所持員工持股計(jì)劃份額的處置辦法
    1、在本次員工持股計(jì)劃存續(xù)期內(nèi)，除法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章另有規(guī)定，或經(jīng)持有人會議審議通過，持有人所持有的持股計(jì)劃份額不得主動轉(zhuǎn)讓、退出、用于抵押或質(zhì)押、擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。
    2、持有人所持權(quán)益不作變更的情形
    (1)職務(wù)變更存續(xù)期內(nèi)，持有人職務(wù)變動但仍符合參與條件的，其持有的員工持股計(jì)劃權(quán)益不作變更。
    (2)喪失勞動能力存續(xù)期內(nèi)，持有人喪失勞動能力的，其持有的員工持股計(jì)劃權(quán)益不作變更。
    (3)退休存續(xù)期內(nèi)，持有人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡而退休的，其持有的員工持股計(jì)劃權(quán)益不作變更。
    (4)死亡存續(xù)期內(nèi)，持有人死亡的，其持有的員工持股計(jì)劃權(quán)益不作變更，由其合法繼承人繼承并繼續(xù)享有；該等繼承人不受需具備參與本次員工持股計(jì)劃資格的限制。
    (5)管理委員會認(rèn)定的其他情形。
    3、在員工持股計(jì)劃存續(xù)期內(nèi)，發(fā)生如下情形之一的，經(jīng)管理委員會審議決定可以取消該持有人參與本次員工持股計(jì)劃的資格，并將其持有的員工持股計(jì)劃權(quán)益按當(dāng)日凈值或者持有人所持有份額的認(rèn)購成本價(jià)孰低者強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓給管理委員會指定的本次員工持股計(jì)劃的其他持有人(或者：具備參與本次員工持股計(jì)劃資格且同意受讓的受讓人)，由受讓人向上述不再符合員工持股計(jì)劃參與資格的人員支付轉(zhuǎn)讓價(jià)款。
    離職時(shí)，必須先辦理持股轉(zhuǎn)讓，再辦理離職手續(xù)。
    (5)持有人未經(jīng)公司或子公司同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正，而被公司或子公司解除勞動合同的。該情形下，持有人不再符合員工持股計(jì)劃參與資格的日期為持有人被解除勞動合同的當(dāng)日。
    (6)管理委員會認(rèn)定的其他情形。
    第十九條 員工持股計(jì)劃期滿后股份的處置辦法
    當(dāng)員工持股計(jì)劃鎖定期屆滿后，本次員工持股計(jì)劃資產(chǎn)均為貨幣性資產(chǎn)時(shí)，經(jīng)持有人會議及公司董事會審議通過，本員工持股計(jì)劃即可終止。
    本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期屆滿前1個(gè)月，如持有公司股票仍未全部出售，經(jīng)出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意，本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期可以延長。
    本次員工持股計(jì)劃存續(xù)期滿不延長的，存續(xù)期屆滿后15個(gè)工作日內(nèi)完成清算，并按持有人持有的份額進(jìn)行分配。
    第二十條 員工持股計(jì)劃的存續(xù)期
    本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期為24個(gè)月，自股東大會審議通過本員工持股計(jì)劃之日起計(jì)算，本員工持股計(jì)劃在存續(xù)期屆滿時(shí)如未展期則自動終止，經(jīng)持有人代表會議決議同意的，可以提前終止。如相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件對標(biāo)的股票的轉(zhuǎn)讓做出限制性規(guī)定，導(dǎo)致標(biāo)的股票無法在本次員工持股計(jì)劃存續(xù)期屆滿前全部變現(xiàn)的，或因股票流動性不足等市場原因?qū)е聵?biāo)的股票未在存續(xù)期屆滿前全部變現(xiàn)的，本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期限可在經(jīng)持有人代表會議和董事會通過后相應(yīng)延長。
    第二十一條 員工持股計(jì)劃的變更
    在員工持股計(jì)劃的存續(xù)期內(nèi)，員工持股計(jì)劃的變更須經(jīng)出席持有人代表會議的持有人所持2/3以上份額同意并提交公司董事會審議通過方可實(shí)施。
    第二十二條 員工持股計(jì)劃的終止
    本次員工持股計(jì)劃在下列情形下將自行終止：
    (二) 本員工持股計(jì)劃鎖定期滿后，當(dāng)持有的資產(chǎn)均為貨幣性資金時(shí)，本員工持股計(jì)劃可提前終止。
    第二十三條 公司實(shí)施本員工持股計(jì)劃的財(cái)務(wù)、會計(jì)處理及其稅收等問題，按有
    關(guān)財(cái)務(wù)制度、會計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)制度規(guī)定執(zhí)行。
    第二十四條 本辦法由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。
    蕪湖長信科技股份有限公司董事會
    20xx年 1月 18日
    員工持股計(jì)劃方案篇三
    天有五行，地有五岳，人有五官，音有五聲，股權(quán)激勵有五步！
    《五步連貫股權(quán)激勵法》為薛中行博士首創(chuàng)、獨(dú)創(chuàng)的股權(quán)設(shè)計(jì)理念與方法，是最具實(shí)戰(zhàn)意義、操作性和實(shí)用性的品牌課程?！拔宀竭B貫股權(quán)激勵法”，將股權(quán)激勵的實(shí)施分解為“定股”、“定人”、“定價(jià)”、“定量”及“定時(shí)”五大步驟，環(huán)環(huán)相連，步步緊扣。能夠有效幫助企業(yè)增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力！該課程設(shè)計(jì)亦非常系統(tǒng)地針對國內(nèi)占主導(dǎo)地位的中小企業(yè)的共性及特點(diǎn)，“量體裁衣”地為這些企業(yè)解決崗位定位，收益分配，資金有效利用等實(shí)際問題。不僅適用于上市企業(yè)，對于未上市或準(zhǔn)備上市的成長型中小企業(yè)來說，將起到更大的激勵效果。
    二、創(chuàng)立背景。
    “一個(gè)不能實(shí)施的方案，不管看起來多么完美都是一堆廢紙！”在這種理念的指導(dǎo)下，經(jīng)邦完全擯棄了以麥肯錫為代表的國外提案式咨詢，而且是深入企業(yè)，具體考察，與企業(yè)人員交流溝通，來為企業(yè)量身定做股權(quán)激勵方案，在不斷深入實(shí)踐的過程中，“五步連貫股權(quán)激勵法”應(yīng)運(yùn)而生。通過“定股”、“定人”、“定時(shí)”、“定價(jià)”和“定量”五大步，層層分析企業(yè)的獨(dú)特性，從而為企業(yè)打造適合自己的股權(quán)激勵方案。
    三、基本原理。
    定股。
    1、期權(quán)模式。
    股票期權(quán)模式是國際上一種最為經(jīng)典、使用最為廣泛的股權(quán)激勵模式。其內(nèi)容要點(diǎn)是：公司經(jīng)股東大會同意，將預(yù)留的已發(fā)行未公開上市的普通股股票認(rèn)股權(quán)作為“一攬子”報(bào)酬中的一部分，以事先確定的某一期權(quán)價(jià)格有條件地?zé)o償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術(shù)骨干，股票期權(quán)的享有者可在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)做出行權(quán)、兌現(xiàn)等選擇。
    設(shè)計(jì)和實(shí)施股票期權(quán)模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實(shí)施股票期權(quán)的股票來源，并要求具有一個(gè)股價(jià)能基本反映股票內(nèi)在價(jià)值、運(yùn)作比較規(guī)范、秩序良好的資本市場載體。
    已成功在香港上市的聯(lián)想集團(tuán)和方正科技等，實(shí)行的就是股票期權(quán)激勵模式。
    2、限制性股票模式。
    限制性股票指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。
    3、股票增值權(quán)模式。
    4、虛擬股票模式。
    定人。
    定人的三原則：
    1、具有潛在的人力資源尚未開發(fā)。
    2、工作過程的隱藏信息程度。
    3、有無專用性的人力資本積累。
    高級管理人員，是指對公司決策、經(jīng)營、負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員，包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（或其他履行上述職責(zé)的人員）、董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
    經(jīng)邦三層面理論：
    1、核心層：中流砥柱（與企業(yè)共命運(yùn)、同發(fā)展，具備犧牲精神）。
    2、骨干層：紅花（機(jī)會主義者，他們是股權(quán)激勵的重點(diǎn)）。
    3、操作層：綠葉（工作只是一份工作而已）。
    對不同層面的人應(yīng)該不同的對待，往往很多時(shí)候骨干層是我們股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施的重點(diǎn)對象。
    定時(shí)。
    股權(quán)激勵計(jì)劃的有效期自股東大會通過之日起計(jì)算，一般不超過10年。股權(quán)激勵計(jì)劃有效期滿，上市公司不得依據(jù)此計(jì)劃再授予任何股權(quán)。
    1.在股權(quán)激勵計(jì)劃有效期內(nèi)，每期授予的股票期權(quán)，均應(yīng)設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期，并按設(shè)定的時(shí)間表分批行權(quán)。
    2.在股權(quán)激勵計(jì)劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期滿，根據(jù)股權(quán)激勵計(jì)劃和業(yè)績目標(biāo)完成情況確定激勵對象可解鎖（轉(zhuǎn)讓、出售）的股票數(shù)量。解鎖期不得低于3年，在解鎖期內(nèi)原則上采取勻速解鎖辦法。
    定價(jià)。
    根據(jù)公平市場價(jià)原則，確定股權(quán)的授予價(jià)格（行權(quán)價(jià)格）。
    上市公司股權(quán)的授予價(jià)格應(yīng)不低于下列價(jià)格較高者：
    1．股權(quán)激勵計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)；
    2．股權(quán)激勵計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià)。
    定量。
    定總量和定個(gè)量。
    定個(gè)量：
    1、《試行辦法》第十五條：上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計(jì)劃獲授的本公司股權(quán)，累計(jì)不得超過公司股本總額的1%，經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)的除外。
    2、《試行辦法》在股權(quán)激勵計(jì)劃有效期內(nèi)，高級管理人員個(gè)人股權(quán)激勵預(yù)期收益水平，應(yīng)控制在其薪酬總水平（含預(yù)期的期權(quán)或股權(quán)收益）的30%以內(nèi)。高級管理人員薪酬總水平應(yīng)參照國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或部門的原則規(guī)定，依據(jù)上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。
    定總量。
    1、參照國際通行的期權(quán)定價(jià)模型或股票公平市場價(jià)，科學(xué)合理測算股票期權(quán)的預(yù)。
    期價(jià)值或限制性股票的預(yù)期收益。
    2、按照上述辦法預(yù)測的股權(quán)激勵收益和股權(quán)授予價(jià)格（行權(quán)價(jià)格），確定高級管理人員股權(quán)授予數(shù)量。
    3、各激勵對象薪酬總水平和預(yù)期股權(quán)激勵收益占薪酬總水平的比例應(yīng)根據(jù)上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責(zé)按崗位序定。
    員工持股計(jì)劃方案篇四
    公司股權(quán)激勵員工持股三種方式比較擬上市公司通常采用員工持股的方式，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和企業(yè)凝聚力，吸引和留住人才。員工持股方式主要有員工直接持股、通過公司間接持股、通過合伙企業(yè)間接持股三種，示意圖如下：
    企業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃主要涉及持股方式、持股對象、價(jià)格、數(shù)量、稅收等問題，本文主要討論不同持股方式的稅收及其優(yōu)缺點(diǎn)，以供參考。
    1、關(guān)于所得稅。
    （1）限售股轉(zhuǎn)讓所得稅。
    根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人轉(zhuǎn)讓上市公司限售股所得征收個(gè)人所得稅有問題的通知》（財(cái)稅167號）的規(guī)定，自1月1日起，對個(gè)人轉(zhuǎn)讓限售股取得的所得，按照“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”，適用20%的比例稅率征收個(gè)人所得稅。其中，應(yīng)納稅所得額=限售股轉(zhuǎn)讓收入—（股票原值+合理稅費(fèi)）。如果納稅人未能提供完整、真實(shí)的限售股原值憑證的，不能準(zhǔn)確計(jì)算限售股原值的，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)一律按限售股轉(zhuǎn)讓收入的15%核定限售股原值及合理稅費(fèi)。因此，員工直接持股時(shí)，限售股轉(zhuǎn)讓所得稅為20%，如按核定征收，稅率為股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得的20%*（1—15%），即17%。
    （2）股息紅利所得稅。
    納稅所得額。對個(gè)人持有的上市公司限售股，解禁后取得的股息紅利，按照本通知規(guī)定計(jì)算納稅，持股時(shí)間自解禁日起計(jì)算；解禁前取得的股息紅利繼續(xù)暫減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，適用20%的稅率計(jì)征個(gè)人所得稅。因此，員工直接持股時(shí)，如果長期持股，在限售期內(nèi)股息紅利的個(gè)人所得稅率為10%，解禁后股息紅利的個(gè)人所得稅率為5%。
    2、關(guān)于營業(yè)稅。
    （1）限售股轉(zhuǎn)讓營業(yè)稅。
    根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人金融商品買賣等營業(yè)稅若干免稅政策的通知》（財(cái)稅[2009]111號）規(guī)定：“對個(gè)人（包括個(gè)體工商戶和其他個(gè)人）從事外匯、有價(jià)證券、非貨物期貨和其他金融商品買賣業(yè)務(wù)取得的收入暫免征收營業(yè)稅。”因此，自然人限售股轉(zhuǎn)讓不需要繳納營業(yè)稅。
    （2）股息紅利營業(yè)稅。
    營業(yè)稅的征收對象為提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)的單位和個(gè)人，股息紅利不屬于營業(yè)稅的征收范圍，因此不需要繳納營業(yè)稅。
    （1）限售股轉(zhuǎn)讓稅率為20%，如按核定征收，稅率為股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得的20%*（1—15%），即17%。
    （2）如長期持股，上市后限售期內(nèi)分紅個(gè)人所得稅率10%，解禁后個(gè)人所得稅率5%。
    1、關(guān)于所得稅。
    （1）限售股轉(zhuǎn)讓所得稅。
    公司轉(zhuǎn)讓限售股時(shí)，公司按25%的稅率繳納企業(yè)所得稅，公司向自然人股東分紅時(shí)，自然人股東按20%的稅率繳納個(gè)人所得稅。因此，在不考慮稅收優(yōu)惠和稅收籌劃的前提下，稅率為1—（1—25%）（1—20%）=40%。如合理避稅，稅率可以降低不少，但一般限售股轉(zhuǎn)讓金額都比較大，因此要大幅降低實(shí)際稅負(fù)比較困難。
    （2）股息紅利所得稅。
    上市公司分紅時(shí)，根據(jù)《企業(yè)所得稅法》（）第二十六條，符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權(quán)益性投資收益為免稅收入。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（2007），企業(yè)所得稅法第二十六條第（二）項(xiàng)所稱符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權(quán)益性投資收益，是指居民企業(yè)直接投資于其他居民企業(yè)取得的投資收益。因此，員工持股平臺公司從上市公司取得分紅時(shí)不需要繳納企業(yè)所得稅。員工持股平臺公司分紅時(shí)，自然人股東需要繳納20%的個(gè)人所得稅。
    2、關(guān)于營業(yè)稅。
    （1）限售股轉(zhuǎn)讓營業(yè)稅。
    所得稅合伙企業(yè)不交所得稅，先分后稅；合伙人繳納企業(yè)或。
    個(gè)人所得稅“雙重稅負(fù)”：企業(yè)所得稅+個(gè)人所得稅。
    下面討論員工持股合伙企業(yè)的稅收問題。
    2、自然人作為合伙人的個(gè)人所得稅問題。
    （1）限售股轉(zhuǎn)讓所得稅。
    根據(jù)《關(guān)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者征收個(gè)人所得稅的規(guī)定》（財(cái)稅[]91號）（以下簡稱“91號文”），“個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，作為投資者個(gè)人的生產(chǎn)經(jīng)營所得，比照個(gè)人所得稅法的“個(gè)體工商戶的.生產(chǎn)經(jīng)營所得”應(yīng)稅項(xiàng)目，適用5％—35％的五級超額累進(jìn)稅率，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。前款所稱收入總額，是指企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營以及與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的活動所取得的各項(xiàng)收入，包括商品（產(chǎn)品）銷售收入、營運(yùn)收入、勞務(wù)服務(wù)收入、工程價(jià)款收入、財(cái)產(chǎn)出租或轉(zhuǎn)讓收入、利息收入、其他業(yè)務(wù)收入和營業(yè)外收入。”按此規(guī)定，合伙企業(yè)轉(zhuǎn)讓限售股時(shí)，自然人合伙人按5%至35%的累進(jìn)稅率征收個(gè)人所得稅。
    一些地方為了鼓勵股權(quán)投資類合伙企業(yè)，在合伙企業(yè)轉(zhuǎn)讓限售股時(shí)，對不執(zhí)行合伙事務(wù)的個(gè)人合伙人，按“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”征收20%的個(gè)人所得稅，對執(zhí)行合伙事務(wù)的個(gè)人合伙人，則比照“個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得”，征收5%至35%的累計(jì)所得稅。部分地方對股權(quán)投資類合伙企業(yè)自然人合伙人統(tǒng)一按20%的稅率征收個(gè)人所得稅。
    部分地區(qū)相關(guān)稅收政策如下：
    上海：不執(zhí)行合伙事務(wù)的個(gè)人合伙人稅率為20%，執(zhí)行合伙事務(wù)的個(gè)人合伙人稅率為5%~35%超額累進(jìn)稅率?！渡虾Ｊ嘘P(guān)于本市股權(quán)投資企業(yè)工商登記等事項(xiàng)的通知》（滬金融辦通3號）規(guī)定，執(zhí)行有限合伙企業(yè)合伙事務(wù)的自然人普通合伙人，按照《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例的規(guī)定，按“個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得”應(yīng)稅項(xiàng)目，適用5%—35%的五級超額累進(jìn)稅率，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。不執(zhí)行有限合伙企業(yè)合伙事務(wù)的自然人有限合伙人，其從有限合伙企業(yè)取得的股權(quán)投資收益，按照《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例的規(guī)定，按“利息、股息、紅利所得”應(yīng)稅項(xiàng)目，依20%稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅?！稖鹑谵k通【2008】3號》同時(shí)規(guī)定，股權(quán)投資企業(yè)的注冊資本（出資金額）應(yīng)不低于人民幣1億元。
    員工持股計(jì)劃方案篇五
    一、評選方式。
    餐廳部設(shè)立《個(gè)性化服務(wù)案例記錄本》，將每天發(fā)生的個(gè)性化服務(wù)記錄下來。每月統(tǒng)計(jì)一次。由餐廳根據(jù)記錄個(gè)性化服務(wù)次數(shù)（10次以上）及質(zhì)量評出，總辦、企管復(fù)核當(dāng)月“個(gè)性化服務(wù)明星”一名。
    二、獎勵辦法。
    由經(jīng)理在月度員工例會上宣布名單，通報(bào)事跡，給予表揚(yáng)并獎勵現(xiàn)金60元。同時(shí)作為優(yōu)秀員工候選人。
    銷售狀元。
    一、評選方式。
    高檔酒水促銷每月由餐廳部提供統(tǒng)計(jì)資料，財(cái)務(wù)、企管復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    二、獎勵辦法。
    部門表彰并發(fā)放獎金60元。
    先進(jìn)標(biāo)兵。
    一、評選方式。
    當(dāng)月無客人投訴，受表揚(yáng)最多，無任何違紀(jì)行為，民主測評最高分者為餐廳部業(yè)務(wù)標(biāo)兵。餐廳上報(bào)材料，總辦、企管復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    二、獎勵方式。
    獎勵現(xiàn)金50元并作為優(yōu)秀員工候選人。
    日常激勵。
    一、客人對服務(wù)提出贊揚(yáng)。
    每次每案例獎勵5-10元并記入《餐廳部案例記錄》。案例上報(bào)企管審核后發(fā)放獎金。
    二、客人對服務(wù)提出投訴。
    每次每案例罰款5-20元并記入《餐廳部案例記錄》。情節(jié)嚴(yán)重者根據(jù)酒店損失情況加重處罰。案例上報(bào)企管審核后現(xiàn)金處罰。
    三、親情化（個(gè)性化）服務(wù)。
    案例由餐廳部提報(bào)，上交企管部復(fù)核后每次獎勵5-10元。
    拾金不昧。
    每次拾金不昧事跡由餐廳部提報(bào)，上交企管復(fù)查后根據(jù)情況給予獎勵5-30元。
    員工激勵話語。
    1、股票有漲有落，然而打著信心標(biāo)志的股票將使你永漲無落。
    2、障礙與失敗，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究、利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。
    3、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
    4、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！
    5、不要等待機(jī)會，而要創(chuàng)造機(jī)會。
    6、失去金錢的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切。
    7、偉大的事業(yè)不是靠力氣、速度和身體的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知識的力量完成的。
    8、如果要挖井，就要挖到水出為止。
    9、如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗(yàn)為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
    10、積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。
    11、環(huán)境永遠(yuǎn)不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。
    12、金錢損失了還能挽回，一旦失去信譽(yù)就很難挽回。
    13、忍別人所不能忍的痛，吃別人所不能吃的苦，是為了收獲別人得不到的收獲。
    14、貧窮是不需要計(jì)劃的，致富才需要一個(gè)周密的計(jì)劃——并去實(shí)踐它。
    15、擁有夢想只是一種智力，實(shí)現(xiàn)夢想才是一種能力。
    16、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
    17、生命之燈因熱情而點(diǎn)燃，生命之舟因拼搏而前行。
    18、相信就是強(qiáng)大，懷疑只會抑制能力，而信仰就是力量。
    19、這個(gè)世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評仍不斷往前走的人手中。
    20、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
    21、恐懼自己受苦的人，已經(jīng)因?yàn)樽约旱目謶衷谑芸唷?BR>    22、當(dāng)一個(gè)人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個(gè)有價(jià)值的人。
    23、智者一切求自己，愚者一切求他人。
    24、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
    25、每一日你所付出的代價(jià)都比前一日高，因?yàn)槟愕纳窒塘艘惶?，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應(yīng)該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。
    26、最重要的就是不要去看遠(yuǎn)方模糊的，而要做手邊清楚的.事。
    27、兩粒種子，一片森林。
    28、成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時(shí)將你喚醒。
    29、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
    30、成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對時(shí)間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
    31、目標(biāo)的堅(jiān)定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。
    32、為明天做準(zhǔn)備的最好方法就是集中你所有智慧，所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美，這就是你能應(yīng)付未來的唯一方法。
    33、知識給人重量，成就給人光彩，大多數(shù)人只是看到了光彩，而不去稱量重量。
    34、肉體是精神居住的花園，意志則是這個(gè)花園的園叮意志既能使肉體“貧瘠”下去，又能用勤勞使它“肥沃”起來。
    35、投資知識是明智的，投資網(wǎng)絡(luò)中的知識就更加明智。
    36、一個(gè)能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。
    37、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運(yùn)。
    38、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
    39、每一個(gè)成功者都有一個(gè)開始。勇于開始，才能找到成功的路。
    40、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
    41、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
    42、如果不想做點(diǎn)事情，就甭想到達(dá)這個(gè)世界上的任何地方。
    43、人的才華就如海綿的水，沒有外力的擠壓，它是絕對流不出來的。流出來后，海綿才能吸收新的源泉。
    44、生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個(gè)目標(biāo)而奮斗。
    45、只有千錘百煉，才能成為好鋼。
    46、人生舞臺的大幕隨時(shí)都可能拉開，關(guān)鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。
    47、在你不害怕的時(shí)間去斗牛，這不算什么；在你害怕時(shí)不去斗牛，也沒有什么了不起；只有在你害怕時(shí)還去斗牛才是真正了不起。
    員工持股計(jì)劃方案篇六
    改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)體制改革一直在探索中推進(jìn)。其中，企業(yè)員工持股與我國股份經(jīng)濟(jì)的發(fā)生、發(fā)展呈亦步亦趨的追隨關(guān)系，以企業(yè)員工持股為手段的股權(quán)激勵成為推進(jìn)國有企業(yè)改革的一項(xiàng)重要舉措。
    在國有企業(yè)改革過程中，非國家安全、壟斷的領(lǐng)域出現(xiàn)了大量出售、合資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等案例。其間，本世紀(jì)初著名的郎顧之爭，為國退民進(jìn)中席卷廣大職工創(chuàng)造的國有財(cái)富狂歡，第一次敲響了警鐘。在這種無原則的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓出售中（包括某些大型企業(yè)的mbo），國有資產(chǎn)大量流失，廣大企業(yè)職工權(quán)益被無償剝奪。于是，一些企業(yè)開始學(xué)習(xí)美國歐洲的成熟員工持股（esop）操作經(jīng)驗(yàn)，將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給內(nèi)部企業(yè)員工。可以說，員工持股是一項(xiàng)既可以實(shí)現(xiàn)國有經(jīng)濟(jì)退出，又將企業(yè)財(cái)富在企業(yè)員工中分配、更將企業(yè)員工的命運(yùn)與提升企業(yè)市場競爭力捆綁在一起的一舉多得機(jī)制。
    esop上世紀(jì)50年代源于美國，后流行于歐美發(fā)達(dá)國家。它屬于一種特殊的報(bào)酬計(jì)劃，是指為了吸引、保留和激勵公司員工，通過讓員工持有本公司股票（或股份），使員工享有剩余索取權(quán)的利益分享機(jī)制和擁有經(jīng)營決策權(quán)的參與機(jī)制。esop是完善公司治理結(jié)構(gòu)、改善企業(yè)效率的重要舉措，也是公司抵御敵意收購的有效對策。
    員工持股從嚴(yán)控到規(guī)范。
    員工持股計(jì)劃雖然有諸多好處，但是如果沒有一定的政策法規(guī)予以規(guī)范，企業(yè)在實(shí)施操作中往往有“低估企業(yè)凈值、造成國有資產(chǎn)流失”、“變體mbo，侵吞普通員工利益”、“持股方式不當(dāng)”、“股權(quán)分配過于分散、阻礙企業(yè)決策”、“股權(quán)流動規(guī)則設(shè)置不當(dāng)、損害企業(yè)利益”等多方面問題存在。員工持股產(chǎn)生爭議、甚至失敗的案例屢見不鮮。
    國家政策開始從嚴(yán)控到規(guī)范。以出臺《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)向管理層轉(zhuǎn)讓暫行規(guī)定》（78號文）的出臺為標(biāo)志，到的《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)職工持股、投資的意見》（國資發(fā)改革[]139號），再到今年4月16日，國資委進(jìn)一步發(fā)布對139號文的補(bǔ)充規(guī)定――《關(guān)于實(shí)施關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)職工持股、投資的意見有關(guān)問題的通知》，對在139號文中未明確的國有股東收購職工股的定價(jià)原則做出要求。從中可以看出國家在員工持股方面的嚴(yán)格收緊控制，對員工持股的管理逐步成熟起來。
    客觀地講，20的78號文出臺動機(jī)由于是“亂世用重典”，似乎有些矯枉過正，導(dǎo)致大中型國有企業(yè)的改革步伐遲滯下來。比如張?jiān)＜瘓F(tuán)改制案，張?jiān)＜瘓F(tuán)員工持股計(jì)劃成功最為關(guān)鍵一步的實(shí)施時(shí)點(diǎn)是在10月29日，煙臺市國資委與裕華公司簽訂了《國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同》。根據(jù)《煙臺市人民政府關(guān)于向張?jiān)＜瘓F(tuán)有限公司內(nèi)部職工轉(zhuǎn)讓部分產(chǎn)權(quán)改制的批復(fù)》（煙政函87號），張?jiān)＜瘓F(tuán)45%的股權(quán)作價(jià)為38，799.51萬元轉(zhuǎn)讓給內(nèi)部職工。如果轉(zhuǎn)讓行為發(fā)生在，張?jiān)＜瘓F(tuán)的員工持股計(jì)劃很可能就會失敗。
    20，由于缺乏關(guān)于員工持股的針對性規(guī)范，國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)無從準(zhǔn)確判斷張?jiān)＜瘓F(tuán)改制的合理性，其生死將更多地取決于監(jiān)管尺度的寬松與否：如果偏松，僅參照地方性規(guī)定，改制或許有機(jī)會通過；但如果參照年78號文的相關(guān)精神，張?jiān)＜瘓F(tuán)的改制注定夭折。
    應(yīng)該說，第一部真正意義上專題規(guī)范員工持股的國家性政策，就是20的139號文，該文對企業(yè)員工持股的主體含義可以解讀為七個(gè)字“抓大、放小、控關(guān)聯(lián)”。其中，明確提出了“鼓勵輔業(yè)企業(yè)的職工持有改制企業(yè)股權(quán)，但國有企業(yè)主業(yè)企業(yè)的職工不得持有輔業(yè)企業(yè)股權(quán)”、“國有大型企業(yè)改制，職工持股不得處于控股地位”：“嚴(yán)格控制職工持股企業(yè)范圍，職工入股原則限于持有本企業(yè)股權(quán)；科研、設(shè)計(jì)、高新技術(shù)企業(yè)科技人員確因特殊情況需要持有子企業(yè)股權(quán)的，須經(jīng)同級國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，且不得作為該子企業(yè)的國有股東代表”等等，這些都為員工持股提出了較為明確和嚴(yán)格的規(guī)定。
    時(shí)隔不到半年，國資委針對139號文件實(shí)施以來，企業(yè)反映在執(zhí)行過程中遇到的一些具體問題，再次發(fā)布補(bǔ)充規(guī)定進(jìn)一步明確。如：國有主體收購管理層和職工股權(quán)時(shí)應(yīng)該如何確定收購價(jià)格，這個(gè)價(jià)格確定機(jī)制當(dāng)時(shí)沒有明確，但在這次的補(bǔ)充文件里面得到了明確回答。同時(shí)，一些企業(yè)在處理職工持股問題上的違規(guī)做法，在這次的補(bǔ)充細(xì)則上，再次有了詳細(xì)解釋。包含三項(xiàng)內(nèi)容：入股資金來源的處理，未經(jīng)評估的資產(chǎn)處理，已經(jīng)無償使用的要補(bǔ)交。相關(guān)規(guī)范越來越深入到細(xì)致層面。
    員工持股實(shí)踐中的四個(gè)問題。
    盡管監(jiān)管部門已經(jīng)對員工持股提出了諸多規(guī)范管理政策，但是由于長期操作不規(guī)范帶來的習(xí)慣與政策無法深入規(guī)定員工持股計(jì)劃設(shè)計(jì)中的細(xì)節(jié)，導(dǎo)致員工持股計(jì)劃依舊存在若干問題，與國企改制引入員工持股的初始目的相背離，需要引起注意。
    ――員工持股目的性不清晰，福利化成為不良傾向。
    員工持股一般可以分為投資型、激勵型、福利型三種。在我國，員工持股本應(yīng)是以完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)為目的，通過企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的改變，使企業(yè)績效得到提高，這是符合企業(yè)股東利益的。也就是說應(yīng)以激勵型導(dǎo)向?yàn)橹鹘T工持股計(jì)劃。而實(shí)際實(shí)行的員工持股計(jì)劃，一般是以配送或低價(jià)出售的方式轉(zhuǎn)讓給企業(yè)內(nèi)部職工，因此有過分的福利化傾向，“廣灑胡椒面”起不到應(yīng)有的作用。
    ――股權(quán)分散或股權(quán)過于集中的情況依舊存在。
    在有些實(shí)行合作制的企業(yè)里，平等出資，共同經(jīng)營，“人人擁有平等的投票權(quán)”，常會使企業(yè)的決策權(quán)相對分散，難以有效地做出決策，起不到激勵和約束作用。
    筆者提供咨詢服務(wù)的一個(gè)蘇州企業(yè)，在改制過程中實(shí)施了員工持股，全院200余名職工全部擁有股份，并且差距不大，改制的推進(jìn)很順利，但是幾個(gè)月后就出現(xiàn)了決策不暢，甚至達(dá)到了幾乎沒有決策就可以通過的地步。
    另一個(gè)極端是員工持股比例過高，又會強(qiáng)化“內(nèi)部人控制”，并對外部股東形成歧視。內(nèi)部股東利用“內(nèi)部人”擁有企業(yè)大量信息的優(yōu)勢，為自己牟取好處，造成內(nèi)部股東的道德風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)員工過度持股會再次形成企業(yè)封閉的產(chǎn)權(quán)體系，嚴(yán)重時(shí)會導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)權(quán)凝滯，影響企業(yè)的長期發(fā)展。
    常州某改制民營企業(yè)，股權(quán)集中在初始改制企業(yè)元老的36人中，這對于股權(quán)而言還不算。
    非常集中的情況，但是一樣有企業(yè)股東群體與非股東群體自然形成對立的局面，因?yàn)榉枪蓶|群體常常對決策層的“高壓內(nèi)部人控制”表示不滿，從而，企業(yè)內(nèi)部氣氛非常緊張，嚴(yán)重影響了生產(chǎn)經(jīng)營。
    ――出資能力不足與認(rèn)股資金來源問題普遍存在。
    我國員工工資普遍偏低，員工積存資金有限，難以一次性支付認(rèn)股資金，導(dǎo)致很多企業(yè)在實(shí)施員工持股計(jì)劃時(shí)不斷退縮與妥協(xié)，員工持股范圍不斷縮小，客觀上起不到集資、激勵的作用。美國為推行員工持股計(jì)劃采用了貸款扶持等多種手段，而在我國通過向銀行貸款繳納認(rèn)股資金卻有一定的困難。主要原因是銀行要考慮貸款風(fēng)險(xiǎn)，許多企業(yè)經(jīng)營前景不明，不符合貸款條件。
    筆者在咨詢實(shí)踐中經(jīng)常遇到員工想持股卻買不起的尷尬。筆者曾為廣州市某設(shè)計(jì)院提供改制咨詢服務(wù)。該院屬于國內(nèi)高端設(shè)計(jì)院，員工500余名，固定資產(chǎn)存量也比較多。在改制過程中，辦公大樓評估價(jià)值很高，因?yàn)樵撧k公地點(diǎn)對該院而言具有多年積累下來的品牌價(jià)值，所以，不能因?yàn)楦闹贫徇w或者上繳。在增資擴(kuò)股過程中，僅僅因?yàn)橘徺I辦公大樓而產(chǎn)生的持股職工人均指數(shù)就達(dá)到數(shù)萬元以上，出現(xiàn)過導(dǎo)致改制暫時(shí)停滯。
    ――員工持股的股權(quán)流動與管理科學(xué)程度不足。
    一些企業(yè)對股權(quán)授予、股權(quán)流動、股權(quán)退出等管理規(guī)則的制定缺少前瞻性，導(dǎo)致激勵約束失效，甚至股權(quán)外流，企業(yè)存在被惡意收購的`風(fēng)險(xiǎn)。
    筆者服務(wù)過的一家企業(yè)，在員工持股中未設(shè)置崗位股，而是職工股；在流動規(guī)則上，未設(shè)置退出機(jī)制，而是終身制；企業(yè)改制經(jīng)營幾年后，該企業(yè)的外部流失股權(quán)竟接近50%；而這些流失股權(quán)則被其他一些同行企業(yè)所看中，進(jìn)行了私下的高價(jià)收購；幸好該企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，采用協(xié)議回購方式化解了被惡意收購的風(fēng)險(xiǎn)。
    從企業(yè)自身發(fā)展角度看，在實(shí)施員工持股計(jì)劃時(shí)應(yīng)具有前瞻性，明確目的，科學(xué)制定員工持股方案。
    首先，員工持股占企業(yè)總股本的比例設(shè)置應(yīng)有下線。國內(nèi)外的實(shí)證研究表明，員工持股占企業(yè)總股本的比例達(dá)到30%以上時(shí)，員工從產(chǎn)權(quán)主人立場上會產(chǎn)生對企業(yè)的認(rèn)同感。否則，一些零散而小額的比例既起不到激勵作用，更容易導(dǎo)致大股東侵害小股東利益。
    其次，持大股的企業(yè)核心管理團(tuán)隊(duì)要注重提升在員工中的威信和影響力。員工持股是把雙刃劍。在國企背景的持股企業(yè)中，其特殊的文化、機(jī)制、特點(diǎn)以及員工對企業(yè)的高度歸屬感等等，用得好可以成為企業(yè)凝心聚力、過關(guān)斬將的一把利劍，相反則可能自毀于人，令企業(yè)分崩離析。所以，需要請有力的核心團(tuán)隊(duì)來保證員工持股計(jì)劃的合理設(shè)計(jì)與實(shí)施。
    核心組成，向下為多名實(shí)際出資員工和300名持股員工代表，向上為若干名義注冊股東的金字塔式模型的集合行權(quán)信托機(jī)制。實(shí)際出資員工與名義股東、與名義注冊股東之間事實(shí)上構(gòu)成連貫的縱向的集合行權(quán)模式下的民事信托關(guān)系。
    從宏觀政策法規(guī)層面，政府可通過制定法規(guī)、修改法規(guī)、給予稅收及金融支持等保障員工持股計(jì)劃的實(shí)施。比如通過金融杠桿來調(diào)節(jié)職工出資認(rèn)股能力不足的問題，修訂稅法解決員工持股過程中產(chǎn)生的多重繳稅問題，制定員工持股會的具體法規(guī)、彌補(bǔ)持股方式方面存在的不足等等。
    員工持股計(jì)劃方案篇七
    為規(guī)范通威股份有限公司（以下簡稱“公司”或“通威股份”）20xx年員工持股計(jì)劃（以下簡稱“本次員工持股計(jì)劃”或“員工持股計(jì)劃”）的實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱“《公司法》”）、《中華人民共和國證券法》（以下簡稱“《證券法》”）、中國證監(jiān)會《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》（以下簡稱“《指導(dǎo)意見》”）等相關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和《通威股份有限公司章程》（以下簡稱“《公司章程》”）、《通威股份有限公司20xx年員工持股計(jì)劃（草案）》（以下簡稱“員工持股計(jì)劃（草案）”）之規(guī)定，特制定《通威股份有限公司20xx年員工持股計(jì)劃管理辦法》（以下簡稱“員工持股計(jì)劃管理辦法”）。
    第一條基本原則。
    （一）依法合規(guī)原則。
    公司實(shí)施本次員工持股計(jì)劃將嚴(yán)格按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定履行相應(yīng)程序，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地實(shí)施信息披露。任何人不得利用員工持股計(jì)劃進(jìn)行內(nèi)幕交易，實(shí)施操縱證券市場等證券欺詐行為。
    （二）自愿參與原則。
    公司實(shí)施本次員工持股計(jì)劃將遵循公司自主決定，員工自愿參加的原則，公司不以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參加本次員工持股計(jì)劃。
    （三）風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。
    本次員工持股計(jì)劃參加對象盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等。
    （四）員工擇優(yōu)參與原則。
    本次員工持股計(jì)劃參加對象需符合本次員工持股計(jì)劃規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)公司董事會確認(rèn)。
    第二條參加對象及確定標(biāo)準(zhǔn)。
    1、本次員工持股計(jì)劃參加對象應(yīng)為在公司或公司的全資或控股子公司工作、領(lǐng)取薪酬，并與公司或公司的全資或控股子公司簽訂勞動合同的員工。
    （1）為通威股份董事、監(jiān)事或高級管理人員；
    （2）為通威股份及其全資、控股子公司的管理人員；
    （3）為通威股份及其全資、控股子公司的核心骨干員工。
    2、參加對象的名單及各參加對象的認(rèn)購份額由公司總經(jīng)理擬定，經(jīng)董事長審核，由董事會批準(zhǔn)。
    3、有下列情形之一的，不能成為參加對象：
    （1）最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；
    （2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；
    （3）最近三年內(nèi)，因泄露國家或公司機(jī)密、貪污、盜竊、侵占、受賄、行。
    （4）在公司外直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，包括但不。
    （5）董事會認(rèn)定的不能成為本次員工持股計(jì)劃持有人的情形；
    （6）相關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)范性文件規(guī)定的其他不能成為本次員工持股計(jì)劃持有人的情形。
    4、符合前述標(biāo)準(zhǔn)的員工依照本次員工持股計(jì)劃第二條所規(guī)定的原則參加本次員工持股計(jì)劃。
    股計(jì)劃資金賬戶。未按時(shí)繳款的，該持有人則喪失參與本次員工持股計(jì)劃的權(quán)利。
    員工持股計(jì)劃通過融資方式籌集的資金，持有人將按其每期歸屬的標(biāo)的股票權(quán)益額度和比例，承擔(dān)其相應(yīng)的融資本金歸還及在融資期限內(nèi)的融資成本（包括但不限于融資利息等）。
    為36000萬份，信托計(jì)劃主要投資范圍為購買和持有標(biāo)的股票及現(xiàn)金類產(chǎn)品等。
    本次員工持股計(jì)劃的股票來源為二級市場購買（包括但不限于競價(jià)交易、大宗交易、協(xié)議轉(zhuǎn)讓）等法律法規(guī)許可的方式。
    信托計(jì)劃存續(xù)期內(nèi)，優(yōu)先份額按照預(yù)期年化收益率（實(shí)際預(yù)期年化收益率以最終簽訂合同為準(zhǔn)）和實(shí)際存續(xù)天數(shù)優(yōu)先獲得預(yù)期固定收益，信托計(jì)劃收益分配和終止清算時(shí)，優(yōu)先份額的分配順序位于次級份額之前，次級份額為信托計(jì)劃中優(yōu)先份額的權(quán)益實(shí)現(xiàn)提供連帶責(zé)任保證擔(dān)保。公司控股股東及實(shí)際控制人承諾對信托計(jì)劃優(yōu)先級份額的本金及預(yù)期年化收益進(jìn)行差額補(bǔ)償，并承擔(dān)信托計(jì)劃項(xiàng)下的補(bǔ)倉義務(wù)。
    以信托計(jì)劃的規(guī)模上限90000萬元及20xx年12月14日收盤價(jià)11.81元/股測算，信托計(jì)劃所能購買和持有的標(biāo)的股票的上限約為7620.66萬股，占公司股本總額的比例約為1.96%。信托計(jì)劃最終持有的股票數(shù)量以實(shí)際執(zhí)行情況為準(zhǔn)。
    公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不超過公司股本總額。
    的10%，單個(gè)員工所持持股計(jì)劃份額（含各期）所對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不超過公司。
    股本總額的1%。
    員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)不包括員工在公司首次公開發(fā)行股票并上市。
    前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權(quán)激勵獲得的股份。
    為了公司可持續(xù)發(fā)展及不斷吸引和留住優(yōu)秀人才的需要，員工持股計(jì)劃預(yù)留不超過25200萬份的次級份額，由公司董事長劉漢元先生代為持有。該預(yù)留份額將主要根據(jù)在20xx年、20xx年和20xx年業(yè)績考核結(jié)果將其分配給對公司有突出貢獻(xiàn)的核心骨干員工。在員工持股計(jì)劃存續(xù)期內(nèi)，公司根據(jù)實(shí)際情況并經(jīng)董事會審議通過后將該部分預(yù)留份額分配給符合條件的員工。若員工持股計(jì)劃存續(xù)期屆滿，預(yù)留份額未授予完畢，則該剩余預(yù)留份額由董事長劉漢元先生自行負(fù)責(zé)處置。
    1、本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期限為36個(gè)月。自本次員工持股計(jì)劃通過公司。
    股東大會審議之日起算，本次員工持股計(jì)劃在存續(xù)期屆滿后自行終止。
    2、本次員工持股計(jì)劃應(yīng)當(dāng)在股東大會審議通過員工持股計(jì)劃后6個(gè)月內(nèi)，根據(jù)本次員工持股計(jì)劃的安排完成標(biāo)的股票的購買。
    3、本次員工持股計(jì)劃的份額鎖定期滿后，在員工持股計(jì)劃資產(chǎn)均為貨幣性資產(chǎn)時(shí)，本次員工持股計(jì)劃可提前終止。
    4、本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期屆滿前2個(gè)月，經(jīng)出席持有人會議的持有人。
    所持2/3以上份額同意并提交公司董事會審議通過后，本持股計(jì)劃的存續(xù)期可以延長。
    5、如因公司股票停牌或者窗口期等情況，導(dǎo)致信托計(jì)劃所持有的公司股票。
    無法在存續(xù)期上限屆滿前全部變現(xiàn)時(shí)，經(jīng)出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意并提交公司董事會審議通過后，本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期限可以延長。
    1、本次員工持股計(jì)劃的法定鎖定期（即信托計(jì)劃持有標(biāo)的股票的鎖定期）。
    為12個(gè)月，自公司公告最后一筆標(biāo)的股票登記過戶至信托計(jì)劃名下之日起算。
    2、法定鎖定期滿后，信托計(jì)劃將根據(jù)員工持股計(jì)劃的安排和當(dāng)時(shí)市場的情況決定賣出股票的時(shí)機(jī)和數(shù)量。
    3、本次員工持股計(jì)劃將嚴(yán)格遵守市場交易規(guī)則，遵守中國證監(jiān)會、上海證券交易所關(guān)于信息敏感期不得買賣股票的規(guī)定。
    本次員工持股計(jì)劃設(shè)立后的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意，并提交公司董事會審議通過。
    2、本次員工持股計(jì)劃的份額鎖定期滿后，當(dāng)員工持股計(jì)劃所持資產(chǎn)均為貨。
    3、本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期屆滿前2個(gè)月，經(jīng)出席持有人會議的持有人。
    所持2/3以上份額同意并提交公司董事會審議通過，本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期可以提前終止或延長。
    為了更好的實(shí)施本次員工持股計(jì)劃，使得員工利益與公司利益保持一致，針對本次員工持股計(jì)劃，公司設(shè)定了針對持有人層面的績效考核指標(biāo)，對持有人個(gè)人在20xx年、20xx年、20xx年三年的工作績效做出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評價(jià)，只有在達(dá)成相應(yīng)指標(biāo)的情況下，持有人才能獲得相應(yīng)的持有份額。
    個(gè)人績效考核以公司現(xiàn)有的績效管理體系為基礎(chǔ)，績效考核依照本辦法以及公司相關(guān)管理制度進(jìn)行，考核評價(jià)指標(biāo)包括但不限于關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)、工作能力和工作態(tài)度等。公司內(nèi)部考核等級及相應(yīng)等級所占比例如下所示：
    考核等級a（特優(yōu)）b（優(yōu))c(良）d（合格）e（不合格）。
    如果持有人業(yè)績考核為d級，管理委員會有權(quán)將其持有的員工持股計(jì)劃的。
    50%權(quán)益按照其自有資金部分原始出資金額強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓給管委會指定的具備參與本持股計(jì)劃資格的受讓人。
    如果持有人業(yè)績考核為e級，管理委員會有權(quán)將其持有的員工持股計(jì)劃的全部權(quán)益按照其自有資金部分原始出資金額強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓給管委會指定的具備參與本持股計(jì)劃資格的受讓人。
    第十二條持有人的權(quán)利和業(yè)務(wù)。
    實(shí)際繳納出資認(rèn)購本次員工持股計(jì)劃份額的員工，成為本次員工持股計(jì)劃份額持有人。除預(yù)留份額外，每份員工持股計(jì)劃份額具有同等權(quán)益。
    1、持有人的權(quán)利如下：
    （1）按持有本次員工持股計(jì)劃的份額享有本次員工持股計(jì)劃資產(chǎn)及其收益；
    （2）依照員工持股計(jì)劃規(guī)定參加持有人會議，就審議事項(xiàng)按持有的份額行使表決權(quán)；
    （3）對員工持股計(jì)劃的管理進(jìn)行監(jiān)督，提出建議或質(zhì)詢；
    （4）持有人放棄因參與員工持股計(jì)劃而間接持有公司股票的表決權(quán)；
    （5）享有相關(guān)法律、法規(guī)或本次員工持股計(jì)劃規(guī)定的其他權(quán)利。
    董事長代持的預(yù)留份額放棄員工持股計(jì)劃表決權(quán)，不享有持有人權(quán)利中第(2)。
    及第(3)項(xiàng)權(quán)利。
    2、持有人的義務(wù)如下：
    （1）按員工持股計(jì)劃的規(guī)定及時(shí)足額繳納認(rèn)購款；
    （2）遵守有關(guān)法律、法規(guī)和本次員工持股計(jì)劃的規(guī)定；
    （3）按持有本次員工持股計(jì)劃的份額承擔(dān)本次員工持股計(jì)劃投資的風(fēng)險(xiǎn)；
    （4）遵守生效的持有人會議決議；
    （5）承擔(dān)相關(guān)法律、法規(guī)和本次員工持股計(jì)劃規(guī)定的其他義務(wù)。
    第十三條持有人會議的職權(quán)。
    持有人會議是員工持股計(jì)劃的權(quán)力機(jī)構(gòu)。除預(yù)留份額代持人外，所有持有人均有權(quán)參加持有人會議，并按其持有份額行使表決權(quán)。持有人可以親自參與持有人會議并表決，也可以委托代理人代為出席并表決。持有人及其代理人出席持有人會議的差旅費(fèi)用、食宿費(fèi)用等，均由持有人自行承擔(dān)。持有人會議行使如下職權(quán)：
    （1）選舉和罷免管理委員會委員；
    （2）審議員工持股計(jì)劃的變更、終止、存續(xù)期的延長和提前終止；
    （5）授權(quán)管理委員會監(jiān)督員工持股計(jì)劃的日常管理。
    （6）授權(quán)管理委員會負(fù)責(zé)與資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的對接工作；
    （7）法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件或員工持股計(jì)劃規(guī)定的持有人會議其他職權(quán)。
    第十四條持有人會議的召集及表決程序。
    1、持有人會議的召集和召開。
    （1）首次持有人會議由公司董事長或其授權(quán)人士負(fù)責(zé)召集和主持，此后的。
    持有人會議由管理委員會負(fù)責(zé)召集，管理委員會主任負(fù)責(zé)主持。管理委員會主任不能履行職務(wù)時(shí)，由其指派一名管理委員會委員負(fù)責(zé)主持。
    （2）單獨(dú)或合計(jì)持有員工持股計(jì)劃10%以上份額的持有人可以向持有人會。
    議提交臨時(shí)提案，臨時(shí)提案須在持有人會議召開3日前向管理委員會提交。
    （3）單獨(dú)或合計(jì)持有員工持股計(jì)劃10%以上份額的持有人可以提議召開持有人會議。
    （4）召開持有人會議，管理委員會應(yīng)提前5日發(fā)出會議通知。會議通知通。
    過直接送達(dá)、郵寄、傳真、電子郵件或者其他方式，送達(dá)給全體持有人。會議通知應(yīng)當(dāng)至少包括會議的時(shí)間、地點(diǎn)，召開方式，擬審議的事項(xiàng)，會議召集人和主持人、臨時(shí)會議的提議人及其書面提議，會議表決所必需的會議材料，聯(lián)系人和聯(lián)系方式，發(fā)出通知的日期等。
    （5）如遇緊急情況，可以通過口頭方式通知召開持有人會議?？陬^方式通。
    知至少應(yīng)包括會議的時(shí)間、地點(diǎn)，會議擬審議的事項(xiàng)以及因情況緊急需要盡快召開持有人會議的說明。
    2、持有人會議表決程序。
    （1）每項(xiàng)提案經(jīng)過充分討論后，主持人應(yīng)當(dāng)適時(shí)提請與會持有人進(jìn)行表決。
    主持人也可決定在會議全部提案討論完畢后一并提請與會持有人進(jìn)行表決。表決方式為填寫表決票的書面表決方式。
    （2）員工持股計(jì)劃的持有人按其持有的份額享有表決權(quán)，每1份額具有1票表決權(quán)。
    （3）持有人的表決意向分為同意、反對和棄權(quán)。與會持有人應(yīng)當(dāng)從上述意。
    向中選擇其一，未做選擇或者同時(shí)選擇兩個(gè)以上意向的，視為棄權(quán)；未填、錯填、字跡無法辨認(rèn)的表決票或未投的表決票均視為棄權(quán)。持有人在會議主持人宣布表決結(jié)果后或者規(guī)定的表決時(shí)限結(jié)束后進(jìn)行表決的，其表決情況不予統(tǒng)計(jì)。
    （4）會議主持人應(yīng)當(dāng)當(dāng)場宣布現(xiàn)場表決統(tǒng)計(jì)結(jié)果。每項(xiàng)議案如經(jīng)出席持有人會議的持有人所持50%以上（不含50%）份額同意后則視為表決通過（《員工持股計(jì)劃管理辦法》約定需2/3以上份額同意的除外），形成持有人會議的有效決議。
    （5）持有人會議決議需報(bào)公司董事會、股東大會審議的，須按照《員工持股計(jì)劃管理辦法》、《公司章程》等規(guī)定提交公司董事會、股東大會審議。(6)會議主持人負(fù)責(zé)安排人員對持有人會議做好記錄。
    第十五條管理委員會的選任程序。
    本次員工持股計(jì)劃的`持有人通過持有人會議選出3名持有人組成員工持股。
    計(jì)劃管理委員會。選舉程序?yàn)椋?BR>    1、發(fā)出通知征集候選人。
    （1）持有人會議召集人應(yīng)在會議召開5日前向全體持有人發(fā)出會議通知。
    首次持有人會議的議案需征集并選舉員工持股計(jì)劃管理委員會委員。會議通知中說明在規(guī)定期限內(nèi)征集管理委員會委員提名。該提名的征集至?xí)h召開前一天截止。
    （2）單獨(dú)或合計(jì)持有計(jì)劃份額占計(jì)劃標(biāo)的股票權(quán)益3%及以上的持有人有權(quán)提名管理委員會委員候選人。管理委員會委員應(yīng)為本次員工持股計(jì)劃持有人之一。
    管理委員會委員候選人的提名函（單獨(dú)或合計(jì)持有3%及以上份額的持有人簽署）應(yīng)以書面形式在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給召集人。
    2、召開會議選舉管理委員會委員。
    （1）持有人會議按持有人會議規(guī)則召開。召集人公布征集管理委員會委員。
    候選人結(jié)果及有效征集的管理委員會委員候選人情況。持有人每1元計(jì)劃份額對單個(gè)管理委員會委員候選人有1票表決權(quán)。
    （2）持有人會議推選2名持有人計(jì)票和監(jiān)票。管理委員會候選人按得票多少等額依次確認(rèn)當(dāng)選管理委員會委員。
    （3）管理委員會委員的履職期限自當(dāng)選之日起至員工持股計(jì)劃終止之日止，管理委員會委員發(fā)生變動時(shí)，由持有人會議重新選舉。
    第十六條管理委員會。
    1、本次員工持股計(jì)劃設(shè)管理委員會，監(jiān)督員工持股計(jì)劃的日常管理，對員。
    工持股計(jì)劃持有人會議負(fù)責(zé)，代表持有人行使股東權(quán)利或者授權(quán)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)行使股東權(quán)利。
    2、管理委員會由3名委員組成，設(shè)管理委員會主任1名。管理委員會委員。
    均由持有人會議選舉產(chǎn)生，任期為員工持股計(jì)劃的存續(xù)期。管理委員會主任由管理委員會以全體委員的過半數(shù)選舉產(chǎn)生。
    3、管理委員會委員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和《員工持股計(jì)劃管理辦法》的規(guī)定，并維護(hù)員工持股計(jì)劃持有人的合法權(quán)益，確保員工持股計(jì)劃的資產(chǎn)安全，對員工持股計(jì)劃負(fù)有下列忠實(shí)義務(wù)：
    （1）不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占員工持股計(jì)劃的財(cái)產(chǎn)；
    （3）不得將員工持股計(jì)劃資產(chǎn)或者資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開立賬戶存儲；
    （5）不得利用其職權(quán)損害員工持股計(jì)劃利益；
    （6）不得擅自披露與員工持股計(jì)劃相關(guān)的商業(yè)秘密法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。
    管理委員會委員違反忠實(shí)義務(wù)給員工持股計(jì)劃造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    4、管理委員會行使以下職責(zé)：
    （1）負(fù)責(zé)召集持有人會議，執(zhí)行持有人會議的決議；
    （2）代表全體持有人監(jiān)督員工持股計(jì)劃的日常管理；
    （4）負(fù)責(zé)與資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的對接工作；
    （6）員工持股計(jì)劃法定鎖定期及份額鎖定期屆滿，辦理標(biāo)的股票出售及分配等相關(guān)事宜；
    （7）決策員工持股計(jì)劃棄購份額、強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓份額的歸屬；
    （10）持有人會議授權(quán)的其他職責(zé)。
    5、管理委員會主任行使下列職權(quán)：
    （1）主持持有人會議和召集、主持管理委員會會議；
    （2）督促、檢查持有人會議、管理委員會決議的執(zhí)行；
    （3）管理委員會授予的其他職權(quán)。
    6、管理委員會不定期召開會議，由管理委員會主任召集，于會議召開5日前通知全體管理委員會委員。
    7、代表10%以上份額的持有人、1/3以上管理委員會委員，可以提議召開。
    管理委員會臨時(shí)會議。管理委員會主任應(yīng)當(dāng)自接到提議后5日內(nèi)，召集和主持管理委員會會議。
    8、管理委員會會議通知包括以下內(nèi)容：
    （1）會議時(shí)間和地點(diǎn)；
    （2）事由及議題；
    （3）發(fā)出通知的日期。
    9、管理委員會會議應(yīng)有過半數(shù)的管理委員會委員出席方可舉行。管理委員。
    會作出決議，必須經(jīng)全體管理委員會委員的過半數(shù)通過。管理委員會決議的表決，
    實(shí)行一人一票。
    10、管理委員會決議表決方式為記名投票表決。管理委員會會議在保障管理。
    委員會委員充分表達(dá)意見的前提下，可以用通訊方式進(jìn)行并作出決議，并由參會管理委員會委員簽字。
    11、管理委員會會議，應(yīng)由管理委員會委員本人出席；管理委員會委員因故。
    不能出席的，可以書面委托其他管理委員會委員代為出席，委托書中應(yīng)載明代理人的姓名、代理事項(xiàng)、授權(quán)范圍和有效期限，并由委托人簽名或蓋章。代為出席會議的管理委員會委員應(yīng)當(dāng)在授權(quán)范圍內(nèi)行使管理委員會委員的權(quán)利。管理委員會委員未出席管理委員會會議，亦未委托代表出席的，視為放棄在該次會議上的投票權(quán)。
    12、管理委員會應(yīng)當(dāng)對會議所議事項(xiàng)的決議形成會議記錄，出席會議的管理委員會委員應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名。
    13、管理委員會會議記錄包括以下內(nèi)容：
    （1）會議召開的時(shí)間、地點(diǎn)和召集人姓名；
    （2）管理委員會委員出席情況；
    （3）會議議程；
    （4）管理委員會委員發(fā)言要點(diǎn)；
    （5）每一決議事項(xiàng)的表決方式和結(jié)果（表決結(jié)果應(yīng)載明贊成、反對或棄權(quán)的票數(shù)）。
    14、管理委員會會議所形成的決議及會議記錄應(yīng)報(bào)公司董事會備案。
    本次員工持股計(jì)劃存續(xù)期內(nèi)，公司擬以配股、增發(fā)、可轉(zhuǎn)債等方式進(jìn)行融資時(shí)，由持有人會議審議決定員工持股計(jì)劃是否參與相關(guān)融資，并由管理委員會擬定具體的參與方式，提交持有人會議審議通過。
    1、公司股票對應(yīng)的權(quán)益：本次員工持股計(jì)劃通過設(shè)立的信托計(jì)劃而享有持有公司股票所對應(yīng)的權(quán)益。
    2、現(xiàn)金存款和應(yīng)計(jì)利息。
    3、本次員工持股計(jì)劃其他投資所形成的資產(chǎn)。員工持股計(jì)劃的資產(chǎn)獨(dú)立于。
    公司的固有財(cái)產(chǎn)，公司不得將員工持股計(jì)劃資產(chǎn)委托歸入其固有財(cái)產(chǎn)。因員工持股計(jì)劃的管理、運(yùn)用或者其他情形而取得的財(cái)產(chǎn)和收益歸入員工持股計(jì)劃資產(chǎn)。
    1、法定鎖定期內(nèi)，持有人不得要求對員工持股計(jì)劃的權(quán)益進(jìn)行分配。
    2、法定鎖定期內(nèi)，公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利時(shí)，新取得。
    的股份一并鎖定，不得在二級市場出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓，該等股票的解鎖日與。
    相對應(yīng)股票相同。存續(xù)期內(nèi)，公司發(fā)生派息時(shí)，員工持股計(jì)劃因持有公司股份而獲得的現(xiàn)金股利在員工持股計(jì)劃存續(xù)期內(nèi)不進(jìn)行分配。
    3、存續(xù)期內(nèi)，持有人所持有的員工持股計(jì)劃權(quán)益不得退出或用于抵押、質(zhì)。
    押、擔(dān)保、償還債務(wù)。
    4、存續(xù)期內(nèi)，未經(jīng)本次員工持股計(jì)劃的管理委員會同意，持有人所持有的。
    員工持股計(jì)劃權(quán)益不得轉(zhuǎn)讓。未經(jīng)管理委員會同意擅自轉(zhuǎn)讓的，該轉(zhuǎn)讓行為無效。
    5、收益分配：標(biāo)的股票鎖定期內(nèi)，在有可分配的收益時(shí)，員工持股計(jì)劃每。
    個(gè)會計(jì)年度可以進(jìn)行收益分配，持有人按所持份額占標(biāo)的股票權(quán)益的比例取得收益。
    6、現(xiàn)金資產(chǎn)分配：標(biāo)的股票限售期屆滿后的存續(xù)期內(nèi)，管理委員會有權(quán)根。
    據(jù)市場情況，將部分或全部標(biāo)的股票出售收回現(xiàn)金，收回的現(xiàn)金不再用于投資，應(yīng)當(dāng)按持有人所持份額的比例進(jìn)行分配。
    第二十條離職處置。
    員工持股計(jì)劃存續(xù)期間，發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)取消該持有人參與本次員工持股計(jì)劃的資格，并將其持有的員工持股計(jì)劃權(quán)益強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓給管理委員會指定的受讓人，轉(zhuǎn)讓價(jià)格按照“不再符合員工持股計(jì)劃參與資格當(dāng)日收盤后其所持份額的公允價(jià)值”和“個(gè)人實(shí)際出資成本”孰低的原則確定，由受讓人向上述不再符合員工持股計(jì)劃參與資格的人員支付轉(zhuǎn)讓價(jià)款，若受讓人暫時(shí)無現(xiàn)金支付轉(zhuǎn)讓價(jià)款，則由公司董事長劉漢元先生先行墊付：
    1、持有人被追究刑事責(zé)任、辭職或擅自離職；該情形下，持有人不再符合。
    員工持股計(jì)劃參與資格的日期為持有人受到刑事處罰、遞交辭職申請或擅自離職的當(dāng)日。
    2、持有人在勞動合同到期后拒絕與公司或其全資、控股子公司續(xù)簽勞動合同；該情形下，持有人不再符合員工持股計(jì)劃參與資格的日期為持有人勞動合同到期的當(dāng)日。
    3、持有人勞動合同到期后，公司或其全資、控股子公司不與其續(xù)簽勞動合同的；該情形下，持有人不再符合員工持股計(jì)劃參與資格的日期為持有人勞動合同到期的當(dāng)日。
    4、持有人因違反公司規(guī)章制度、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^。
    職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而被公司解聘；該情形下，持有人不再符合員工持股計(jì)劃參與資格的日期為解聘通知發(fā)出的當(dāng)日。
    5、持有人因違反法律規(guī)定而被公司或其全資、控股子公司解除勞動合同的；
    該情形下，持有人不再符合員工持股計(jì)劃參與資格的日期為解除勞動合同通知發(fā)出的當(dāng)日。
    6、持有人不能勝任工作崗位、上年度業(yè)績考核不合格；該情形下，持有人不再符合員工持股計(jì)劃參與資格的日期為考核通知發(fā)出的當(dāng)日。
    7、持有人作出其他有損公司利益行為的。該情形下，持有人不再符合員工持股計(jì)劃參與資格的日期為解除勞動合同通知發(fā)出的當(dāng)日或公司書面作出處罰通知的當(dāng)日。
    第二十一條持有人發(fā)生喪失勞動能力、退休或死亡等情況的處置辦法。
    1、持有人喪失勞動能力的，其持有的員工持股計(jì)劃份額及權(quán)益不受影響。
    2、持有人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡而退休的，其持有的員工持股計(jì)劃份額。
    及權(quán)益不受影響。持有人因年齡原因退出管理崗位但仍在公司內(nèi)，或在股份公司下屬分、子公司內(nèi)任職的，其持有的員工持股計(jì)劃份額及權(quán)益不受影響。
    3、持有人死亡，其持有的員工持股計(jì)劃份額及權(quán)益由其合法繼承人依法繼承。
    除上述三種情形外，員工發(fā)生其他不再適合參加持股計(jì)劃事由的，由員工持股計(jì)劃管理委員會決定該情形的認(rèn)定及處置。
    員工持股計(jì)劃終止后（包括期滿終止、提前終止、延期后終止等）30個(gè)工作日內(nèi)完成清算，并按持有人所持員工持股計(jì)劃份額占標(biāo)的股票權(quán)益的比例分配剩余資產(chǎn)，本持股計(jì)劃另有規(guī)定的除外。
    （一）公司董事會在通過職工代表大會等組織充分征求員工意見的基礎(chǔ)上負(fù)。
    責(zé)擬定和修改員工持股計(jì)劃，報(bào)股東大會審批，并在股東大會授權(quán)范圍內(nèi)辦理員工持股計(jì)劃的其他相關(guān)事宜。
    （二）董事會審議員工持股計(jì)劃草案時(shí)，獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就本次員工持股計(jì)劃。
    是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否損害公司及全體股東利益，公司是否以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參與本次員工持股計(jì)劃發(fā)表獨(dú)立意見。
    （三）公司監(jiān)事會對本次員工持股計(jì)劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否損。
    害公司及全體股東利益，公司是否以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參與本次員工持股計(jì)劃發(fā)表意見。
    （四）董事會審議通過本次員工持股計(jì)劃后的2個(gè)交易日內(nèi)，公告披露董事。
    會決議、本次員工持股計(jì)劃草案摘要、獨(dú)立董事意見、監(jiān)事會意見等。
    （五）公司聘請律師事務(wù)所對員工持股計(jì)劃出具法律意見書。
    （六）公司發(fā)出召開股東大會的通知，并在召開股東大會前公告法律意見書。
    （七）召開股東大會審議本次員工持股計(jì)劃。股東大會將采用現(xiàn)場投票與網(wǎng)。
    絡(luò)投票相結(jié)合的方式進(jìn)行表決。對本次員工持股計(jì)劃作出決議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過。股東大會審議通過本次員工持股計(jì)劃后2個(gè)交易日內(nèi)，公告披露員工持股計(jì)劃的主要條款。
    （八）公司按照中國證監(jiān)會及上交所要求就本次員工持股計(jì)劃的實(shí)施履行信息披露義務(wù)。
    第二十五條本次員工持股計(jì)劃由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。
    通威股份有限公司董事會。
    二〇一八年二月一日。
    員工持股計(jì)劃方案篇八
    一、股權(quán)激勵計(jì)劃的宗旨：
    __________股份有限公司（以下簡稱“__________公司”）創(chuàng)建于______年___月___日，主要經(jīng)營__________生產(chǎn)業(yè)務(wù)。公司注冊資本______萬元。出于公司快速、穩(wěn)定發(fā)展的需要，也為更好地調(diào)動公司關(guān)鍵崗位員工的積極性，使其與公司保持一致發(fā)展觀與價(jià)值觀，決定實(shí)施員工股權(quán)激勵計(jì)劃。
    風(fēng)險(xiǎn)提示：
    好的計(jì)劃還需能夠執(zhí)行落地，因此，需要一個(gè)負(fù)責(zé)及符合公司管理制度的機(jī)構(gòu)或個(gè)人進(jìn)行負(fù)責(zé)，而具體的職權(quán)也需要根據(jù)公司的情形及方案計(jì)劃的難易確定，否則計(jì)劃再好，沒有人督促及負(fù)責(zé)，激勵的目的將無法實(shí)現(xiàn)。
    二、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃：
    企業(yè)發(fā)展愿景：成為____________________品牌。
    企業(yè)使命：
    企業(yè)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略：
    三、股權(quán)激勵的目的：
    1、建立長期的激勵與約束機(jī)制，吸引和凝聚一批高素質(zhì)的、高層次的、高效率的，非急功近利的事業(yè)型員工投身科翰發(fā)展事業(yè)。讓公司經(jīng)營管理骨干轉(zhuǎn)化角色，分享公司發(fā)展的成果，與原始股東在公司長遠(yuǎn)利益上達(dá)成一致，有利于公司的長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展及個(gè)人價(jià)值的提升。
    2、理順公司治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。
    四、股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施辦法：
    為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，根據(jù)公司的自身情況，股權(quán)激勵計(jì)劃依據(jù)以下方式進(jìn)行：
    3、各股東同股同權(quán)，利益同享，風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)；
    4、受讓方從協(xié)議書生效時(shí)起，即對其受讓的期股擁有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)；
    5、此次期股授予對象限在__________公司內(nèi)部。
    五、公司股權(quán)處置：
    1、__________公司現(xiàn)有注冊資本______萬元，折算成股票為______萬股。目前公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為：
    2、在不考慮公司外部股權(quán)變動的情況下，期股計(jì)劃完成后公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為：
    風(fēng)險(xiǎn)提示：
    定數(shù)量，拿多少額度來進(jìn)行激勵比較恰當(dāng)，要確保激勵對象的積極性，更要確保公司的治理安全，否則不僅無法達(dá)到激勵效果，更會影響到股東對公司的有效管理及經(jīng)營。
    3、在公司總股份______%的員工股權(quán)比例中拿出_____%即_____萬股用作留存股票，作為公司將來每年業(yè)績評定后有資格獲得期股分配的員工授予期股的股票來源，留存賬戶不足時(shí)可再通過增資擴(kuò)股的方式增加。
    1、根據(jù)員工在企業(yè)中的崗位分工和工作績效，員工激勵股分為兩個(gè)層次，即核心層（高級管理人員、高級技術(shù)人員）、中層（部門經(jīng)理、中級技術(shù)人員）。
    2、層次界定：核心層為公司董事長、總裁、副總裁、總監(jiān)、總工；中層為各部門經(jīng)理、中級技術(shù)人員。
    3、期股分配比例：核心層為中層的兩倍。根據(jù)公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營狀況可逐步擴(kuò)大持股員工的人數(shù)和持股數(shù)量。
    4、員工激勵股內(nèi)部結(jié)構(gòu)：
    5、公司留存賬戶中的留存股份用于公司員工薪酬結(jié)構(gòu)中長期激勵制度期股計(jì)劃的期股來源。公司可結(jié)合每年的業(yè)績綜合評定，給予部分員工期股獎勵。
    6、由于員工期股計(jì)劃的實(shí)施，公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)會發(fā)生變化，通過留存股票的方式可以保持大股東的'相對穩(wěn)定股權(quán)比例，又能滿足員工期股計(jì)劃實(shí)施的靈活性要求。
    七、操作細(xì)則：
    1、__________公司聘請具有評估資格的專業(yè)資產(chǎn)評估公司對公司資產(chǎn)進(jìn)行評估，期股的每股原始價(jià)格按照公式計(jì)算：
    期股原始價(jià)格=公司資產(chǎn)評估凈值/公司總的股數(shù)。
    2、期股是__________公司的原股東與公司員工（指核心層和中層的員工）約定在一定的期限（_____年）內(nèi)按原始價(jià)格轉(zhuǎn)讓的股份。在按約定價(jià)格轉(zhuǎn)讓完畢后，期股即轉(zhuǎn)就為實(shí)股，在此之前期股所有者享有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)，期股收益權(quán)不能得到現(xiàn)金分紅，其所得的紅利只能購買期股。
    3、公司董事會下設(shè)立“員工薪酬委員會”，具體執(zhí)行操作部門為公司行政人事部，負(fù)責(zé)管-理-員工薪酬發(fā)放及員工股權(quán)運(yùn)作。
    4、公司設(shè)立留存股票賬戶，作為期股獎勵的來源。在員工期股未全部轉(zhuǎn)為實(shí)股之前，統(tǒng)一由留存賬戶管理。同時(shí)留存賬戶中預(yù)留一部分股份作為員工持續(xù)性期股激勵的來源。
    5、員工薪酬委員會的運(yùn)作及主要職責(zé)：
    （1）薪酬委員會由公司董事長領(lǐng)導(dǎo)，公司行政人事部負(fù)責(zé)其日常事務(wù)；
    （2）薪酬委員會負(fù)責(zé)期股的發(fā)行和各年度轉(zhuǎn)換實(shí)股的工作；負(fù)責(zé)通過公司留存賬戶回購離職員工的股權(quán)及向新股東出售公司股權(quán)等工作。
    6、此次期股計(jì)劃實(shí)施完畢后（______年后），__________公司將向有關(guān)工商管理部門申請公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變更。
    7、公司每年度對員工進(jìn)行綜合評定（評定辦法公司另行制定），對于符合公司激勵要求的員工給予其分配公司期股的權(quán)利。具體操作可將其根據(jù)評定辦法確定的年終獎金的______%不以現(xiàn)金的方式兌付，而是根據(jù)公司當(dāng)年的凈資產(chǎn)給予相應(yīng)數(shù)量的期股的方式兌現(xiàn)，而期股的運(yùn)作辦法參見本次期股辦法。
    8、公司董事會每年定期向持股員工公布企業(yè)的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況（包括每股盈利）。
    9、對于公司上市后，企業(yè)員工股的處置，將按證監(jiān)會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    10、如公司在期股計(jì)劃期限內(nèi)（_____年內(nèi)）上市，期股就是員工股，但在未完全轉(zhuǎn)化為實(shí)股之前，持股職工對其無處置權(quán)，而如果期股已經(jīng)全部兌現(xiàn)，則應(yīng)當(dāng)作發(fā)起人股。
    風(fēng)險(xiǎn)提示：
    員工在達(dá)到何種條件下方可獲得期權(quán)，這是激勵所必須要求的，也是員工關(guān)注的事項(xiàng)，切不可過高或者過低，可通過具體方式列明，也可用負(fù)面清單限制，何種方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況而定。
    八、行為要求：
    有下列情形之一的取消激勵資格：
    1、嚴(yán)重失職，瀆職或嚴(yán)重違反公司章程、規(guī)章制度及其他有損公司利益的行為。
    2、個(gè)人違反國家有關(guān)法律法規(guī)，因此被判定刑事責(zé)任的。
    3、公司有足夠的證據(jù)證明激勵對象在任職期間，有受賄、挪用、貪污盜竊、泄漏公司商業(yè)秘密、嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)與利益等行為，給公司造成損失的。
    4、為取得公司利益，采取短期行為虛報(bào)業(yè)績、進(jìn)行虛假會計(jì)記錄的。
    九、其他股權(quán)激勵方式：
    以上采取的為期股激勵方式，根據(jù)公司實(shí)際情況，也可采用現(xiàn)金購買實(shí)股、虛擬股權(quán)等方式對重要階程員工進(jìn)行激勵，具體方案另行制定。
    ____________________公司。
    _____年___月___日。
    員工持股計(jì)劃方案篇九
    當(dāng)前的餐飲行業(yè)，受國家政策的影響，政務(wù)餐飲日趨萎縮，高端餐飲轉(zhuǎn)向大眾餐飲，面向普通百姓的大眾餐飲市場競爭越來越激烈，這種競爭不僅僅是菜品的質(zhì)量，分量，價(jià)格，口味和上菜速度的競爭，也是就餐環(huán)境和服務(wù)水平的競爭，更是各種宣傳手段和營銷方案的競爭，這些競爭歸根結(jié)底是每個(gè)飯店員工素質(zhì)的比拼。餐飲行業(yè)進(jìn)入的門檻低，是很多人的創(chuàng)業(yè)首選，但是每年都有很多轟轟烈烈的開張，支撐不了多少時(shí)間就倒閉關(guān)門轉(zhuǎn)讓，能生存下來的很少，能夠發(fā)展壯大的更少，說明這個(gè)行業(yè)因?yàn)楦偁幪^于激烈，靠一個(gè)人單打獨(dú)斗成功的可能性很小，要靠一個(gè)團(tuán)隊(duì)整體作戰(zhàn)，團(tuán)隊(duì)的成員把自己的長處發(fā)揮到最大。
    正是這些原因，***飯店為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍，不斷提高員工的收入，分享飯店成長壯大的成果，讓員工用不大的投入，最小的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)做老板的夢想，飯店決定出讓一部分股份給那些腳踏實(shí)地的，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步的，處處為飯店著想的員工。
    1、現(xiàn)在都好山珍寶飯店截至底，總投入x萬，其中張清松和汪朝芳夫婦x萬，汪朝軍x萬，汪朝蓉x萬。
    2、出讓的股份多少根據(jù)每個(gè)員工的工作態(tài)度、工作能力、工作崗位、工齡和對飯店的。貢獻(xiàn)綜合考慮，給每個(gè)員工一個(gè)上限，實(shí)際入股多少根據(jù)員工自己的情況，采取員工自愿，最少5千元，以現(xiàn)金的形式付給張清松和汪朝芳夫婦。每位入股員工再贈送5千到1萬，不入股不贈送。股份不能轉(zhuǎn)讓。每個(gè)員工的股份每年根據(jù)飯店的經(jīng)營情況酌情增加。
    3、飯店分紅每年一次，以農(nóng)歷計(jì)算，每年農(nóng)歷年底分紅。
    4、員工如有特殊情況需要離職，提前一個(gè)月申請，股金按實(shí)際投入的現(xiàn)金原數(shù)退回，股權(quán)自動終止。如果中途離職，當(dāng)年的分紅取消，如果年底離職，分紅照常計(jì)算。
    5、股東張清松的工資1000元/月，汪朝芳的工資1500元/月，不考勤。汪朝軍和汪朝蓉沒有工資。裝修折舊按每個(gè)月5000元計(jì)算。
    6、舉例說明：飯店給員工甲的入股上限為5萬，但是甲本人因?yàn)槠渌?，只能投?萬，3萬付給張清松和汪朝芳之后股份開始生效，加上贈送的1萬，股份分紅按照4萬計(jì)算。假如本年度飯店所有的收入減去工資，房租，水電，裝修折舊費(fèi)，員工外出學(xué)習(xí)等等所有費(fèi)用，凈利潤是x萬，按照總股份x萬計(jì)算，每一萬元的分紅是x千元，那么員工甲的本年收入除了工資之外的4萬股份分紅是x元。
    7、本方案從農(nóng)歷正月開始實(shí)施。
    員工持股計(jì)劃方案篇十
    各設(shè)區(qū)市建設(shè)局(建委)，平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)交建局，各有關(guān)單位：
    為全面推進(jìn)預(yù)防和解決建設(shè)施工領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠問題，省廳擬定了《關(guān)于推進(jìn)工程建設(shè)項(xiàng)目勞務(wù)實(shí)名制管理工作的通知》(征求意見稿)，請你們組織有關(guān)單位和人員認(rèn)真討論，提出修改意見和建議，并于20xx年11月5日前書面反饋省廳建筑業(yè)處(傳真：0591-87616918，電子郵箱：)。
    福建省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳辦公室。
    20xx年10月24日。
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    員工持股計(jì)劃方案篇十一
    本公司及董事會全體成員保證信息披露內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。
    北京x科技股份有限公司(以下簡稱“”或“公司”)于x年4月12日召開的x年年度股東大會審議通過了《關(guān)于實(shí)施第三期員工持股計(jì)劃的議案》(具體內(nèi)容詳見公司指定信息披露媒體《證券日報(bào)》、《證券時(shí)報(bào)》和網(wǎng))。
    根據(jù)《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》及《中小板信息披露業(yè)務(wù)備忘錄第7號：員工持股計(jì)劃》等要求，現(xiàn)將公司第三期員工持股計(jì)劃實(shí)施的進(jìn)展情況公告如下：
    目前，第三期員工持股計(jì)劃的證券賬戶和資金賬戶已開立完畢，第三期員工持股計(jì)劃資金總額為10,020,000元。截至本公告日，第三期員工持股計(jì)劃尚未購買公司股票。
    公司將持續(xù)關(guān)注員工持股計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)展情況，并按規(guī)定及時(shí)履行信息披露義務(wù)。
    特此公告。
    北京x科技股份有限公司。
    董事會。
    x年六月二十一日。
    員工持股計(jì)劃方案篇十二
    本公司及董事會全體成員保證信息披露內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。
    北京xxx科技股份有限公司(以下簡稱“xxx”或“公司”)于xxxx年4月12日召開的xxxx年年度股東大會審議通過了《關(guān)于實(shí)施第三期員工持股計(jì)劃的議案》(具體內(nèi)容詳見公司指定信息披露媒體《證券日報(bào)》、《證券時(shí)報(bào)》和xxxxx網(wǎng))。
    根據(jù)《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》及《中小板信息披露業(yè)務(wù)備忘錄第7號：員工持股計(jì)劃》等要求，現(xiàn)將公司第三期員工持股計(jì)劃實(shí)施的進(jìn)展情況公告如下：
    目前，xxx第三期員工持股計(jì)劃的證券賬戶和資金賬戶已開立完畢，xxx第三期員工持股計(jì)劃資金總額為10,020,000元。截至本公告日，xxx第三期員工持股計(jì)劃尚未購買公司股票。
    公司將持續(xù)關(guān)注員工持股計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)展情況，并按規(guī)定及時(shí)履行信息披露義務(wù)。
    特此公告。
    北京xxx科技股份有限公司。
    董事會。
    xxx年六月二十一日。
    員工持股計(jì)劃方案篇十三
    為規(guī)范通威股份有限公司(以下簡稱“公司”或“通威股份”)20xx年員工持股計(jì)劃(以下簡稱“本次員工持股計(jì)劃”或“員工持股計(jì)劃”)的實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱“《公司法》”)、《中華人民共和國證券法》(以下簡稱“《證券法》”)、中國證監(jiān)會《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》(以下簡稱“《指導(dǎo)意見》”)等相關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和《通威股份有限公司章程》(以下簡稱“《公司章程》”)、《通威股份有限公司20xx年員工持股計(jì)劃(草案)》(以下簡稱“員工持股計(jì)劃(草案)”)之規(guī)定，特制定《通威股份有限公司20xx年員工持股計(jì)劃管理辦法》(以下簡稱“員工持股計(jì)劃管理辦法”)。
    第一條基本原則。
    (一)依法合規(guī)原則。
    公司實(shí)施本次員工持股計(jì)劃將嚴(yán)格按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定履行相應(yīng)程序，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地實(shí)施信息披露。任何人不得利用員工持股計(jì)劃進(jìn)行內(nèi)幕交易，實(shí)施操縱證券市場等證券欺詐行為。
    (二)自愿參與原則。
    公司實(shí)施本次員工持股計(jì)劃將遵循公司自主決定，員工自愿參加的原則，公司不以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參加本次員工持股計(jì)劃。
    (三)風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。
    本次員工持股計(jì)劃參加對象盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等。
    (四)員工擇優(yōu)參與原則。
    本次員工持股計(jì)劃參加對象需符合本次員工持股計(jì)劃規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)公司董事會確認(rèn)。
    第二條參加對象及確定標(biāo)準(zhǔn)。
    1、本次員工持股計(jì)劃參加對象應(yīng)為在公司或公司的全資或控股子公司工作、領(lǐng)取薪酬，并與公司或公司的全資或控股子公司簽訂勞動合同的員工。
    (1)為通威股份董事、監(jiān)事或高級管理人員；
    (2)為通威股份及其全資、控股子公司的管理人員；
    (3)為通威股份及其全資、控股子公司的核心骨干員工。
    2、參加對象的名單及各參加對象的認(rèn)購份額由公司總經(jīng)理擬定，經(jīng)董事長審核，由董事會批準(zhǔn)。
    3、有下列情形之一的，不能成為參加對象：
    (1)最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；
    (2)最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；
    (3)最近三年內(nèi)，因泄露國家或公司機(jī)密、貪污、盜竊、侵占、受賄、行。
    (4)在公司外直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，包括但不。
    (5)董事會認(rèn)定的不能成為本次員工持股計(jì)劃持有人的情形；
    (6)相關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)范性文件規(guī)定的其他不能成為本次員工持股計(jì)劃持有人的情形。
    4、符合前述標(biāo)準(zhǔn)的員工依照本次員工持股計(jì)劃第二條所規(guī)定的原則參加本次員工持股計(jì)劃。
    股計(jì)劃資金賬戶。未按時(shí)繳款的，該持有人則喪失參與本次員工持股計(jì)劃的權(quán)利。
    員工持股計(jì)劃通過融資方式籌集的資金，持有人將按其每期歸屬的標(biāo)的股票權(quán)益額度和比例，承擔(dān)其相應(yīng)的融資本金歸還及在融資期限內(nèi)的融資成本(包括但不限于融資利息等)。
    為36000萬份，信托計(jì)劃主要投資范圍為購買和持有標(biāo)的股票及現(xiàn)金類產(chǎn)品等。
    本次員工持股計(jì)劃的股票來源為二級市場購買(包括但不限于競價(jià)交易、大宗交易、協(xié)議轉(zhuǎn)讓)等法律法規(guī)許可的方式。
    信托計(jì)劃存續(xù)期內(nèi)，優(yōu)先份額按照預(yù)期年化收益率(實(shí)際預(yù)期年化收益率以最終簽訂合同為準(zhǔn))和實(shí)際存續(xù)天數(shù)優(yōu)先獲得預(yù)期固定收益，信托計(jì)劃收益分配和終止清算時(shí)，優(yōu)先份額的分配順序位于次級份額之前，次級份額為信托計(jì)劃中優(yōu)先份額的權(quán)益實(shí)現(xiàn)提供連帶責(zé)任保證擔(dān)保。公司控股股東及實(shí)際控制人承諾對信托計(jì)劃優(yōu)先級份額的本金及預(yù)期年化收益進(jìn)行差額補(bǔ)償，并承擔(dān)信托計(jì)劃項(xiàng)下的補(bǔ)倉義務(wù)。
    以信托計(jì)劃的規(guī)模上限90000萬元及20xx年12月14日收盤價(jià)11.81元/股測算，信托計(jì)劃所能購買和持有的標(biāo)的股票的上限約為7620.66萬股，占公司股本總額的比例約為1.96%。信托計(jì)劃最終持有的股票數(shù)量以實(shí)際執(zhí)行情況為準(zhǔn)。
    公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不超過公司股本總額。
    的10%，單個(gè)員工所持持股計(jì)劃份額(含各期)所對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不超過公司。
    股本總額的1%。
    員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)不包括員工在公司首次公開發(fā)行股票并上市。
    前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權(quán)激勵獲得的股份。
    為了公司可持續(xù)發(fā)展及不斷吸引和留住優(yōu)秀人才的需要，員工持股計(jì)劃預(yù)留不超過25200萬份的次級份額，由公司董事長劉漢元先生代為持有。該預(yù)留份額將主要根據(jù)在20xx年、20xx年和20xx年業(yè)績考核結(jié)果將其分配給對公司有突出貢獻(xiàn)的核心骨干員工。在員工持股計(jì)劃存續(xù)期內(nèi)，公司根據(jù)實(shí)際情況并經(jīng)董事會審議通過后將該部分預(yù)留份額分配給符合條件的員工。若員工持股計(jì)劃存續(xù)期屆滿，預(yù)留份額未授予完畢，則該剩余預(yù)留份額由董事長劉漢元先生自行負(fù)責(zé)處置。
    1、本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期限為36個(gè)月。自本次員工持股計(jì)劃通過公司。
    股東大會審議之日起算，本次員工持股計(jì)劃在存續(xù)期屆滿后自行終止。
    2、本次員工持股計(jì)劃應(yīng)當(dāng)在股東大會審議通過員工持股計(jì)劃后6個(gè)月內(nèi)，根據(jù)本次員工持股計(jì)劃的安排完成標(biāo)的股票的購買。
    3、本次員工持股計(jì)劃的份額鎖定期滿后，在員工持股計(jì)劃資產(chǎn)均為貨幣性資產(chǎn)時(shí)，本次員工持股計(jì)劃可提前終止。
    4、本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期屆滿前2個(gè)月，經(jīng)出席持有人會議的持有人。
    所持2/3以上份額同意并提交公司董事會審議通過后，本持股計(jì)劃的存續(xù)期可以延長。
    5、如因公司股票停牌或者窗口期等情況，導(dǎo)致信托計(jì)劃所持有的公司股票。
    無法在存續(xù)期上限屆滿前全部變現(xiàn)時(shí)，經(jīng)出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意并提交公司董事會審議通過后，本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期限可以延長。
    1、本次員工持股計(jì)劃的法定鎖定期(即信托計(jì)劃持有標(biāo)的股票的鎖定期)。
    為12個(gè)月，自公司公告最后一筆標(biāo)的股票登記過戶至信托計(jì)劃名下之日起算。
    2、法定鎖定期滿后，信托計(jì)劃將根據(jù)員工持股計(jì)劃的安排和當(dāng)時(shí)市場的情況決定賣出股票的時(shí)機(jī)和數(shù)量。
    3、本次員工持股計(jì)劃將嚴(yán)格遵守市場交易規(guī)則，遵守中國證監(jiān)會、上海證券交易所關(guān)于信息敏感期不得買賣股票的規(guī)定。
    本次員工持股計(jì)劃設(shè)立后的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意，并提交公司董事會審議通過。
    2、本次員工持股計(jì)劃的份額鎖定期滿后，當(dāng)員工持股計(jì)劃所持資產(chǎn)均為貨。
    3、本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期屆滿前2個(gè)月，經(jīng)出席持有人會議的持有人。
    所持2/3以上份額同意并提交公司董事會審議通過，本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期可以提前終止或延長。
    為了更好的實(shí)施本次員工持股計(jì)劃，使得員工利益與公司利益保持一致，針對本次員工持股計(jì)劃，公司設(shè)定了針對持有人層面的績效考核指標(biāo)，對持有人個(gè)人在20xx年、20xx年、20xx年三年的工作績效做出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評價(jià)，只有在達(dá)成相應(yīng)指標(biāo)的情況下，持有人才能獲得相應(yīng)的持有份額。
    個(gè)人績效考核以公司現(xiàn)有的績效管理體系為基礎(chǔ)，績效考核依照本辦法以及公司相關(guān)管理制度進(jìn)行，考核評價(jià)指標(biāo)包括但不限于關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)、工作能力和工作態(tài)度等。公司內(nèi)部考核等級及相應(yīng)等級所占比例如下所示：
    考核等級a(特優(yōu))b(優(yōu))c(良)d(合格)e(不合格)。
    如果持有人業(yè)績考核為d級，管理委員會有權(quán)將其持有的員工持股計(jì)劃的。
    50%權(quán)益按照其自有資金部分原始出資金額強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓給管委會指定的具備參與本持股計(jì)劃資格的受讓人。
    如果持有人業(yè)績考核為e級，管理委員會有權(quán)將其持有的員工持股計(jì)劃的全部權(quán)益按照其自有資金部分原始出資金額強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓給管委會指定的具備參與本持股計(jì)劃資格的受讓人。
    第十二條持有人的權(quán)利和業(yè)務(wù)。
    實(shí)際繳納出資認(rèn)購本次員工持股計(jì)劃份額的員工，成為本次員工持股計(jì)劃份額持有人。除預(yù)留份額外，每份員工持股計(jì)劃份額具有同等權(quán)益。
    1、持有人的權(quán)利如下：
    (1)按持有本次員工持股計(jì)劃的份額享有本次員工持股計(jì)劃資產(chǎn)及其收益；
    (2)依照員工持股計(jì)劃規(guī)定參加持有人會議，就審議事項(xiàng)按持有的份額行使表決權(quán)；
    (3)對員工持股計(jì)劃的管理進(jìn)行監(jiān)督，提出建議或質(zhì)詢；
    (4)持有人放棄因參與員工持股計(jì)劃而間接持有公司股票的表決權(quán)；
    (5)享有相關(guān)法律、法規(guī)或本次員工持股計(jì)劃規(guī)定的其他權(quán)利。
    董事長代持的預(yù)留份額放棄員工持股計(jì)劃表決權(quán)，不享有持有人權(quán)利中第(2)。
    及第(3)項(xiàng)權(quán)利。
    2、持有人的義務(wù)如下：
    (2)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和本次員工持股計(jì)劃的規(guī)定；
    (3)按持有本次員工持股計(jì)劃的份額承擔(dān)本次員工持股計(jì)劃投資的風(fēng)險(xiǎn)；
    (4)遵守生效的持有人會議決議；
    (5)承擔(dān)相關(guān)法律、法規(guī)和本次員工持股計(jì)劃規(guī)定的其他義務(wù)。
    第十三條持有人會議的職權(quán)。
    持有人會議是員工持股計(jì)劃的權(quán)力機(jī)構(gòu)。除預(yù)留份額代持人外，所有持有人均有權(quán)參加持有人會議，并按其持有份額行使表決權(quán)。持有人可以親自參與持有人會議并表決，也可以委托代理人代為出席并表決。持有人及其代理人出席持有人會議的差旅費(fèi)用、食宿費(fèi)用等，均由持有人自行承擔(dān)。持有人會議行使如下職權(quán)：
    (1)選舉和罷免管理委員會委員；
    (2)審議員工持股計(jì)劃的變更、終止、存續(xù)期的延長和提前終止；
    (6)授權(quán)管理委員會負(fù)責(zé)與資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的對接工作；
    (7)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件或員工持股計(jì)劃規(guī)定的持有人會議其他職權(quán)。
    第十四條持有人會議的召集及表決程序。
    1、持有人會議的召集和召開。
    (1)首次持有人會議由公司董事長或其授權(quán)人士負(fù)責(zé)召集和主持，此后的。
    持有人會議由管理委員會負(fù)責(zé)召集，管理委員會主任負(fù)責(zé)主持。管理委員會主任不能履行職務(wù)時(shí)，由其指派一名管理委員會委員負(fù)責(zé)主持。
    (2)單獨(dú)或合計(jì)持有員工持股計(jì)劃10%以上份額的持有人可以向持有人會。
    議提交臨時(shí)提案，臨時(shí)提案須在持有人會議召開3日前向管理委員會提交。
    (3)單獨(dú)或合計(jì)持有員工持股計(jì)劃10%以上份額的持有人可以提議召開持有人會議。
    (4)召開持有人會議，管理委員會應(yīng)提前5日發(fā)出會議通知。會議通知通。
    過直接送達(dá)、郵寄、傳真、電子郵件或者其他方式，送達(dá)給全體持有人。會議通知應(yīng)當(dāng)至少包括會議的時(shí)間、地點(diǎn)，召開方式，擬審議的事項(xiàng)，會議召集人和主持人、臨時(shí)會議的提議人及其書面提議，會議表決所必需的會議材料，聯(lián)系人和聯(lián)系方式，發(fā)出通知的日期等。
    (5)如遇緊急情況，可以通過口頭方式通知召開持有人會議?？陬^方式通。
    知至少應(yīng)包括會議的時(shí)間、地點(diǎn)，會議擬審議的事項(xiàng)以及因情況緊急需要盡快召開持有人會議的說明。
    2、持有人會議表決程序。
    (1)每項(xiàng)提案經(jīng)過充分討論后，主持人應(yīng)當(dāng)適時(shí)提請與會持有人進(jìn)行表決。
    主持人也可決定在會議全部提案討論完畢后一并提請與會持有人進(jìn)行表決。表決方式為填寫表決票的書面表決方式。
    (2)員工持股計(jì)劃的持有人按其持有的份額享有表決權(quán)，每1份額具有1票表決權(quán)。
    (3)持有人的表決意向分為同意、反對和棄權(quán)。與會持有人應(yīng)當(dāng)從上述意。
    向中選擇其一，未做選擇或者同時(shí)選擇兩個(gè)以上意向的，視為棄權(quán)；未填、錯填、字跡無法辨認(rèn)的表決票或未投的表決票均視為棄權(quán)。持有人在會議主持人宣布表決結(jié)果后或者規(guī)定的表決時(shí)限結(jié)束后進(jìn)行表決的，其表決情況不予統(tǒng)計(jì)。
    (4)會議主持人應(yīng)當(dāng)當(dāng)場宣布現(xiàn)場表決統(tǒng)計(jì)結(jié)果。每項(xiàng)議案如經(jīng)出席持有人會議的持有人所持50%以上(不含50%)份額同意后則視為表決通過(《員工持股計(jì)劃管理辦法》約定需2/3以上份額同意的除外)，形成持有人會議的有效決議。
    (5)持有人會議決議需報(bào)公司董事會、股東大會審議的，須按照《員工持股計(jì)劃管理辦法》、《公司章程》等規(guī)定提交公司董事會、股東大會審議。(6)會議主持人負(fù)責(zé)安排人員對持有人會議做好記錄。
    第十五條管理委員會的選任程序。
    本次員工持股計(jì)劃的`持有人通過持有人會議選出3名持有人組成員工持股。
    計(jì)劃管理委員會。選舉程序?yàn)椋?BR>    1、發(fā)出通知征集候選人。
    (1)持有人會議召集人應(yīng)在會議召開5日前向全體持有人發(fā)出會議通知。
    首次持有人會議的議案需征集并選舉員工持股計(jì)劃管理委員會委員。會議通知中說明在規(guī)定期限內(nèi)征集管理委員會委員提名。該提名的征集至?xí)h召開前一天截止。
    (2)單獨(dú)或合計(jì)持有計(jì)劃份額占計(jì)劃標(biāo)的股票權(quán)益3%及以上的持有人有權(quán)提名管理委員會委員候選人。管理委員會委員應(yīng)為本次員工持股計(jì)劃持有人之一。
    管理委員會委員候選人的提名函(單獨(dú)或合計(jì)持有3%及以上份額的持有人簽署)應(yīng)以書面形式在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給召集人。
    2、召開會議選舉管理委員會委員。
    (1)持有人會議按持有人會議規(guī)則召開。召集人公布征集管理委員會委員。
    候選人結(jié)果及有效征集的管理委員會委員候選人情況。持有人每1元計(jì)劃份額對單個(gè)管理委員會委員候選人有1票表決權(quán)。
    (2)持有人會議推選2名持有人計(jì)票和監(jiān)票。管理委員會候選人按得票多少等額依次確認(rèn)當(dāng)選管理委員會委員。
    (3)管理委員會委員的履職期限自當(dāng)選之日起至員工持股計(jì)劃終止之日止，管理委員會委員發(fā)生變動時(shí)，由持有人會議重新選舉。
    第十六條管理委員會。
    1、本次員工持股計(jì)劃設(shè)管理委員會，監(jiān)督員工持股計(jì)劃的日常管理，對員。
    工持股計(jì)劃持有人會議負(fù)責(zé)，代表持有人行使股東權(quán)利或者授權(quán)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)行使股東權(quán)利。
    2、管理委員會由3名委員組成，設(shè)管理委員會主任1名。管理委員會委員。
    均由持有人會議選舉產(chǎn)生，任期為員工持股計(jì)劃的存續(xù)期。管理委員會主任由管理委員會以全體委員的過半數(shù)選舉產(chǎn)生。
    3、管理委員會委員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和《員工持股計(jì)劃管理辦法》的規(guī)定，并維護(hù)員工持股計(jì)劃持有人的合法權(quán)益，確保員工持股計(jì)劃的資產(chǎn)安全，對員工持股計(jì)劃負(fù)有下列忠實(shí)義務(wù)：
    (1)不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占員工持股計(jì)劃的財(cái)產(chǎn)；
    (3)不得將員工持股計(jì)劃資產(chǎn)或者資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開立賬戶存儲；
    (6)不得擅自披露與員工持股計(jì)劃相關(guān)的商業(yè)秘密法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。
    管理委員會委員違反忠實(shí)義務(wù)給員工持股計(jì)劃造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    4、管理委員會行使以下職責(zé)：
    (1)負(fù)責(zé)召集持有人會議，執(zhí)行持有人會議的決議；
    (2)代表全體持有人監(jiān)督員工持股計(jì)劃的日常管理；
    (4)負(fù)責(zé)與資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的對接工作；
    (6)員工持股計(jì)劃法定鎖定期及份額鎖定期屆滿，辦理標(biāo)的股票出售及分配等相關(guān)事宜；
    (10)持有人會議授權(quán)的其他職責(zé)。
    5、管理委員會主任行使下列職權(quán)：
    (1)主持持有人會議和召集、主持管理委員會會議；
    (2)督促、檢查持有人會議、管理委員會決議的執(zhí)行；
    (3)管理委員會授予的其他職權(quán)。
    6、管理委員會不定期召開會議，由管理委員會主任召集，于會議召開5日前通知全體管理委員會委員。
    7、代表10%以上份額的持有人、1/3以上管理委員會委員，可以提議召開。
    管理委員會臨時(shí)會議。管理委員會主任應(yīng)當(dāng)自接到提議后5日內(nèi)，召集和主持管理委員會會議。
    8、管理委員會會議通知包括以下內(nèi)容：
    (1)會議時(shí)間和地點(diǎn)；
    (2)事由及議題；
    (3)發(fā)出通知的日期。
    9、管理委員會會議應(yīng)有過半數(shù)的管理委員會委員出席方可舉行。管理委員。
    會作出決議，必須經(jīng)全體管理委員會委員的過半數(shù)通過。管理委員會決議的表決，
    實(shí)行一人一票。
    10、管理委員會決議表決方式為記名投票表決。管理委員會會議在保障管理。
    委員會委員充分表達(dá)意見的前提下，可以用通訊方式進(jìn)行并作出決議，并由參會管理委員會委員簽字。
    11、管理委員會會議，應(yīng)由管理委員會委員本人出席；管理委員會委員因故。
    不能出席的，可以書面委托其他管理委員會委員代為出席，委托書中應(yīng)載明代理人的姓名、代理事項(xiàng)、授權(quán)范圍和有效期限，并由委托人簽名或蓋章。代為出席會議的管理委員會委員應(yīng)當(dāng)在授權(quán)范圍內(nèi)行使管理委員會委員的權(quán)利。管理委員會委員未出席管理委員會會議，亦未委托代表出席的，視為放棄在該次會議上的投票權(quán)。
    12、管理委員會應(yīng)當(dāng)對會議所議事項(xiàng)的決議形成會議記錄，出席會議的管理委員會委員應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名。
    13、管理委員會會議記錄包括以下內(nèi)容：
    (1)會議召開的時(shí)間、地點(diǎn)和召集人姓名；
    (2)管理委員會委員出席情況；
    (3)會議議程；
    (4)管理委員會委員發(fā)言要點(diǎn)；
    (5)每一決議事項(xiàng)的表決方式和結(jié)果(表決結(jié)果應(yīng)載明贊成、反對或棄權(quán)的票數(shù))。
    14、管理委員會會議所形成的決議及會議記錄應(yīng)報(bào)公司董事會備案。
    本次員工持股計(jì)劃存續(xù)期內(nèi)，公司擬以配股、增發(fā)、可轉(zhuǎn)債等方式進(jìn)行融資時(shí)，由持有人會議審議決定員工持股計(jì)劃是否參與相關(guān)融資，并由管理委員會擬定具體的參與方式，提交持有人會議審議通過。
    1、公司股票對應(yīng)的權(quán)益：本次員工持股計(jì)劃通過設(shè)立的信托計(jì)劃而享有持有公司股票所對應(yīng)的權(quán)益。
    2、現(xiàn)金存款和應(yīng)計(jì)利息。
    3、本次員工持股計(jì)劃其他投資所形成的資產(chǎn)。員工持股計(jì)劃的資產(chǎn)獨(dú)立于。
    公司的固有財(cái)產(chǎn)，公司不得將員工持股計(jì)劃資產(chǎn)委托歸入其固有財(cái)產(chǎn)。因員工持股計(jì)劃的管理、運(yùn)用或者其他情形而取得的財(cái)產(chǎn)和收益歸入員工持股計(jì)劃資產(chǎn)。
    1、法定鎖定期內(nèi)，持有人不得要求對員工持股計(jì)劃的權(quán)益進(jìn)行分配。
    2、法定鎖定期內(nèi)，公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利時(shí)，新取得。
    的股份一并鎖定，不得在二級市場出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓，該等股票的解鎖日與。
    相對應(yīng)股票相同。存續(xù)期內(nèi)，公司發(fā)生派息時(shí)，員工持股計(jì)劃因持有公司股份而獲得的現(xiàn)金股利在員工持股計(jì)劃存續(xù)期內(nèi)不進(jìn)行分配。
    3、存續(xù)期內(nèi)，持有人所持有的員工持股計(jì)劃權(quán)益不得退出或用于抵押、質(zhì)。
    押、擔(dān)保、償還債務(wù)。
    4、存續(xù)期內(nèi)，未經(jīng)本次員工持股計(jì)劃的管理委員會同意，持有人所持有的。
    員工持股計(jì)劃權(quán)益不得轉(zhuǎn)讓。未經(jīng)管理委員會同意擅自轉(zhuǎn)讓的，該轉(zhuǎn)讓行為無效。
    5、收益分配：標(biāo)的股票鎖定期內(nèi)，在有可分配的收益時(shí)，員工持股計(jì)劃每。
    個(gè)會計(jì)年度可以進(jìn)行收益分配，持有人按所持份額占標(biāo)的股票權(quán)益的比例取得收益。
    6、現(xiàn)金資產(chǎn)分配：標(biāo)的股票限售期屆滿后的存續(xù)期內(nèi)，管理委員會有權(quán)根。
    據(jù)市場情況，將部分或全部標(biāo)的股票出售收回現(xiàn)金，收回的現(xiàn)金不再用于投資，應(yīng)當(dāng)按持有人所持份額的比例進(jìn)行分配。
    第二十條離職處置。
    員工持股計(jì)劃存續(xù)期間，發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)取消該持有人參與本次員工持股計(jì)劃的資格，并將其持有的員工持股計(jì)劃權(quán)益強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓給管理委員會指定的受讓人，轉(zhuǎn)讓價(jià)格按照“不再符合員工持股計(jì)劃參與資格當(dāng)日收盤后其所持份額的公允價(jià)值”和“個(gè)人實(shí)際出資成本”孰低的原則確定，由受讓人向上述不再符合員工持股計(jì)劃參與資格的人員支付轉(zhuǎn)讓價(jià)款，若受讓人暫時(shí)無現(xiàn)金支付轉(zhuǎn)讓價(jià)款，則由公司董事長劉漢元先生先行墊付：
    1、持有人被追究刑事責(zé)任、辭職或擅自離職；該情形下，持有人不再符合。
    員工持股計(jì)劃參與資格的日期為持有人受到刑事處罰、遞交辭職申請或擅自離職的當(dāng)日。
    2、持有人在勞動合同到期后拒絕與公司或其全資、控股子公司續(xù)簽勞動合同；該情形下，持有人不再符合員工持股計(jì)劃參與資格的日期為持有人勞動合同到期的當(dāng)日。
    3、持有人勞動合同到期后，公司或其全資、控股子公司不與其續(xù)簽勞動合同的；該情形下，持有人不再符合員工持股計(jì)劃參與資格的日期為持有人勞動合同到期的當(dāng)日。
    4、持有人因違反公司規(guī)章制度、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^。
    職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而被公司解聘；該情形下，持有人不再符合員工持股計(jì)劃參與資格的日期為解聘通知發(fā)出的當(dāng)日。
    5、持有人因違反法律規(guī)定而被公司或其全資、控股子公司解除勞動合同的；
    該情形下，持有人不再符合員工持股計(jì)劃參與資格的日期為解除勞動合同通知發(fā)出的當(dāng)日。
    6、持有人不能勝任工作崗位、上年度業(yè)績考核不合格；該情形下，持有人不再符合員工持股計(jì)劃參與資格的日期為考核通知發(fā)出的當(dāng)日。
    7、持有人作出其他有損公司利益行為的。該情形下，持有人不再符合員工持股計(jì)劃參與資格的日期為解除勞動合同通知發(fā)出的當(dāng)日或公司書面作出處罰通知的當(dāng)日。
    第二十一條持有人發(fā)生喪失勞動能力、退休或死亡等情況的處置辦法。
    1、持有人喪失勞動能力的，其持有的員工持股計(jì)劃份額及權(quán)益不受影響。
    2、持有人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡而退休的，其持有的員工持股計(jì)劃份額。
    及權(quán)益不受影響。持有人因年齡原因退出管理崗位但仍在公司內(nèi)，或在股份公司下屬分、子公司內(nèi)任職的，其持有的員工持股計(jì)劃份額及權(quán)益不受影響。
    3、持有人死亡，其持有的員工持股計(jì)劃份額及權(quán)益由其合法繼承人依法繼承。
    除上述三種情形外，員工發(fā)生其他不再適合參加持股計(jì)劃事由的，由員工持股計(jì)劃管理委員會決定該情形的認(rèn)定及處置。
    第二十二條員工持股計(jì)劃期滿后員工所持有股份的處置辦法。
    員工持股計(jì)劃終止后(包括期滿終止、提前終止、延期后終止等)30個(gè)工作日內(nèi)完成清算，并按持有人所持員工持股計(jì)劃份額占標(biāo)的股票權(quán)益的比例分配剩余資產(chǎn)，本持股計(jì)劃另有規(guī)定的除外。
    (一)公司董事會在通過職工代表大會等組織充分征求員工意見的基礎(chǔ)上負(fù)。
    責(zé)擬定和修改員工持股計(jì)劃，報(bào)股東大會審批，并在股東大會授權(quán)范圍內(nèi)辦理員工持股計(jì)劃的其他相關(guān)事宜。
    (二)董事會審議員工持股計(jì)劃草案時(shí)，獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就本次員工持股計(jì)劃。
    是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否損害公司及全體股東利益，公司是否以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參與本次員工持股計(jì)劃發(fā)表獨(dú)立意見。
    (三)公司監(jiān)事會對本次員工持股計(jì)劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否損。
    害公司及全體股東利益，公司是否以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參與本次員工持股計(jì)劃發(fā)表意見。
    (四)董事會審議通過本次員工持股計(jì)劃后的2個(gè)交易日內(nèi)，公告披露董事。
    會決議、本次員工持股計(jì)劃草案摘要、獨(dú)立董事意見、監(jiān)事會意見等。
    (五)公司聘請律師事務(wù)所對員工持股計(jì)劃出具法律意見書。
    (六)公司發(fā)出召開股東大會的通知，并在召開股東大會前公告法律意見書。
    (七)召開股東大會審議本次員工持股計(jì)劃。股東大會將采用現(xiàn)場投票與網(wǎng)。
    絡(luò)投票相結(jié)合的方式進(jìn)行表決。對本次員工持股計(jì)劃作出決議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過。股東大會審議通過本次員工持股計(jì)劃后2個(gè)交易日內(nèi)，公告披露員工持股計(jì)劃的主要條款。
    (八)公司按照中國證監(jiān)會及上交所要求就本次員工持股計(jì)劃的實(shí)施履行信息披露義務(wù)。
    通威股份有限公司董事會。
    二〇一八年二月一日。
    員工持股計(jì)劃方案篇十四
    第一條為規(guī)范_________股份有限公司（以下簡稱“拓維信息”或“公司”）20xx年度員工持股計(jì)劃（非公開發(fā)行方式認(rèn)購）（以下簡稱“本員工持股計(jì)劃”）的實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱“《公司法》”）、《中華人民共和國證券法》（“以下簡稱“《證券法》”）、中國證券監(jiān)督管理委員會《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》（以下簡稱“《指導(dǎo)意見》”）、《中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司關(guān)于上市公司員工持股計(jì)劃開戶的有關(guān)問題的通知》等相關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和《_________股份有限公司章程》（以下簡稱“《公司章程》”）、《_________股份有限公司20xx年度員工持股計(jì)劃（草案）（非公開發(fā)行方式認(rèn)購）》（以下簡稱“《員工持股計(jì)劃（草案）》”）之規(guī)定，特制定本細(xì)則。
    1、依法合規(guī)原則。
    公司實(shí)施本員工持股計(jì)劃，嚴(yán)格按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定履行程序，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地實(shí)施信息披露。任何人不得利用員工持股計(jì)劃進(jìn)行內(nèi)幕交易、操縱證券市場等證券欺詐行為。
    2、自愿參與原則。
    公司實(shí)施本員工持股計(jì)劃遵循公司自主決定、員工自愿參加的原則，公司不以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參加本員工持股計(jì)劃。
    3、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。
    本員工持股計(jì)劃參加對象盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等。
    員工持股計(jì)劃參加對象需符合公司制定的標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)董事會確認(rèn)、監(jiān)事會核實(shí)。
    1、董事會下設(shè)的薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)擬定本員工持股計(jì)劃草案，并通過職工代表大會征求員工意見后提交董事會審議。
    2、本員工持股計(jì)劃的參加對象簽署《_________股份有限公司20xx年度員工持股計(jì)劃認(rèn)購書》。
    3、董事會審議員工持股計(jì)劃草案，獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就對本員工持股計(jì)劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在損害公司及全體股東的利益，是否存在攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參與本員工持股計(jì)劃發(fā)表獨(dú)立意見。
    4、公司監(jiān)事會負(fù)責(zé)對持有人名單進(jìn)行核實(shí)，并對本員工持股計(jì)劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在損害公司及全體股東的利益，是否存在攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參與本員工持股計(jì)劃發(fā)表意見。
    5、公司聘請律師事務(wù)所對本員工持股計(jì)劃出具法律意見書。
    6、董事會審議通過本員工持股計(jì)劃草案后的2個(gè)交易日內(nèi)，公告董事會決議、本員工持股計(jì)劃草案及其摘要、獨(dú)立董事及監(jiān)事會意見等。
    7、公司發(fā)出召開股東大會的通知，并在召開股東大會前公告法律意見書。
    8、召開股東大會審議員工持股計(jì)劃。股東大會將采用現(xiàn)場投票與網(wǎng)絡(luò)投票相結(jié)合的方式進(jìn)行投票。公司將通過深交所交易系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)投票系統(tǒng)向公司股東提供網(wǎng)絡(luò)形式的投票平臺，股東可以在網(wǎng)絡(luò)投票時(shí)間內(nèi)通過上述系統(tǒng)行使表決權(quán)。
    9、本員工持股計(jì)劃經(jīng)公司股東大會審議通過，且非公開發(fā)行股票事項(xiàng)經(jīng)中國證監(jiān)會核準(zhǔn)后，本員工持股計(jì)劃即可以實(shí)施。
    本員工持股計(jì)劃持有人系依據(jù)《公司法》、《證券法》、《管理暫行辦法》、《指導(dǎo)意見》等有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件及《公司章程》的相關(guān)規(guī)定而確定。公司員工按照自愿參與、依法合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)、資金自籌的。原則參加本員工持股計(jì)劃。
    1、本員工持股計(jì)劃參加對象應(yīng)與公司或者公司控股公司簽訂正式勞動合同，并在公司或者控股公司領(lǐng)取薪酬。
    （1）上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員；
    （2）上市公司控股公司董事、監(jiān)事、高級管理人員；
    （3）上市公司及其控股公司的核心及骨干員工。
    本員工持股計(jì)劃的參加對象包括公司部分董事、監(jiān)事、高級管理人員、上市公司及其控股公司的核心及骨干員工，其中：
    2、其他參加對象為上市公司及控股公司的核心及骨干員工，合計(jì)認(rèn)購本員工持股計(jì)劃份額不超過10，230份，合計(jì)認(rèn)購份額占員工持股計(jì)劃總份額比例約96.06%。
    公司董事、監(jiān)事、高級管理人員與其他上市公司及其控股公司的核心及骨干員工的認(rèn)繳份額比例具體如下：
    _________________________。
    公司董事會可根據(jù)員工實(shí)際繳款情況對參加對象名單及其認(rèn)購份額進(jìn)行調(diào)整，參加對象的最終人數(shù)、名單以及認(rèn)購員工持股計(jì)劃的份額以員工實(shí)際繳款情況確定。
    公司監(jiān)事會將對有資格參與員工持股計(jì)劃的員工名單予以核實(shí)。
    第五條資金來源與股票來源。
    1、本員工持股計(jì)劃設(shè)立時(shí)的資金總額不超過人民幣174，660，000元，資金來源為員工合法薪酬、自籌資金等合法的途徑。
    2、本員工持股計(jì)劃分為10，650份，每份金額16，400元。單個(gè)員工的認(rèn)購金額起點(diǎn)為16，400元，認(rèn)購總金額應(yīng)為16，400元的整數(shù)倍。
    3、參加對象應(yīng)在中國證監(jiān)會批準(zhǔn)本次非公開發(fā)行后，根據(jù)公司付款指示足額繳納認(rèn)購資金。未按繳款時(shí)間足額繳款的，自動喪失認(rèn)購本員工持股計(jì)劃未繳足份額的權(quán)利。
    1、本員工持股計(jì)劃的股票來源為認(rèn)購本公司重大資產(chǎn)重組配套融資中的非公開發(fā)行的股票。
    2、本員工持股計(jì)劃認(rèn)購公司非公開發(fā)行股票金額不超過人民幣174，660，000元，認(rèn)購股份不超過10，650，000股，本員工持股計(jì)劃份額所對應(yīng)股票總數(shù)不超過公司本次非公開發(fā)行后股本總額的1.91%；公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)量累計(jì)不超過公司股本總額的10%，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)量累計(jì)不超過公司股本總額的1%。
    （三）標(biāo)的股票的價(jià)格。
    1、上市公司本次重大資產(chǎn)重組募集配套資金非公開發(fā)行的發(fā)行價(jià)格為16.40元/股，該發(fā)行價(jià)格不低于公司第五屆董事會第二十五次會議決議公告日前二十個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的90%。因此，本員工持股計(jì)劃認(rèn)購標(biāo)的股票的價(jià)格為16.40元/股。
    2、若公司股票在定價(jià)基準(zhǔn)日至發(fā)行日期間除權(quán)、除息的，本次發(fā)行價(jià)格將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
    1、本員工持股計(jì)劃的存續(xù)期為48個(gè)月，自上市公司公告標(biāo)的股票登記至本員工持股計(jì)劃名下之日起算。
    2、上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計(jì)劃屆滿前6個(gè)月公告到期計(jì)劃持有的股票數(shù)量。
    3、如相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件對標(biāo)的股票出售的限制導(dǎo)致標(biāo)的股票無法在存續(xù)期屆滿前全部變現(xiàn)的，本員工持股計(jì)劃的存續(xù)期限相應(yīng)延期。延長本員工持股計(jì)劃存續(xù)期限的，應(yīng)經(jīng)公司董事會和員工持股計(jì)劃持有人會議同意。
    存續(xù)期內(nèi)，本員工持股計(jì)劃的變更須經(jīng)出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意，并提交公司董事會審議通過。
    3、本員工持股計(jì)劃存續(xù)期屆滿前未全部出售股票的，則在本員工持股計(jì)劃存續(xù)期屆滿前3個(gè)月，經(jīng)出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意，并經(jīng)董事會審議通過后，本員工持股計(jì)劃的存續(xù)期可以延長。
    1、本員工持股計(jì)劃認(rèn)購上市公司非公開發(fā)行股票的鎖定期為36個(gè)月，自上市公司公告標(biāo)的股票登記至本員工持股計(jì)劃名下之日起算。
    2、本員工持股計(jì)劃基于本次交易所取得上市公司非公開發(fā)行的股份，因上市公司分配股票股利、資本公積轉(zhuǎn)增等情形所衍生取得的股份，亦應(yīng)遵守上述股份鎖定安排。
    第七條管理模式。
    1、本員工持股計(jì)劃由公司自行管理，持有人會議授權(quán)員工持股計(jì)劃管理委員會（以下簡稱“管理委員會”）負(fù)責(zé)員工持股計(jì)劃的具體管理事宜。本員工持股計(jì)劃由上市公司自行管理，不會發(fā)生管理費(fèi)用。本員工持股計(jì)劃的資金全部用于參與拓維信息本次非公開發(fā)行，本次上市公司非公開發(fā)行股票的鎖定期為36個(gè)月，自上市公司公告標(biāo)的股票登記至本員工持股計(jì)劃名下之日起算。本員工持股計(jì)劃通過持有人會議選舉產(chǎn)生管理委員會，由管理委員會根據(jù)本員工持股計(jì)劃規(guī)定履行員工持股計(jì)劃日常管理職責(zé)、代表員工持股計(jì)劃行使股東權(quán)利等職權(quán)。員工持股計(jì)劃管理細(xì)則對管理委員會的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了明確的約定，風(fēng)險(xiǎn)防范和隔離措施充分。
    2、管理委員會根據(jù)相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、《員工持股計(jì)劃（草案）》以及本細(xì)則管理員工持股計(jì)劃資產(chǎn)，并維護(hù)員工持股計(jì)劃持有人的合法權(quán)益，確保員工持股計(jì)劃的資產(chǎn)安全。
    3、管理委員會對本計(jì)劃資產(chǎn)進(jìn)行管理，管理期限為中國證券監(jiān)督管理委員會審核通過員工持股計(jì)劃之日起至員工持股計(jì)劃所持股票全部出售且資產(chǎn)分配完畢并辦理完畢本計(jì)劃注銷之日止。
    第八條持有人會議。
    1、持有人會議的職權(quán)。
    持有人會議由全體持有人組成，為本員工持股計(jì)劃的權(quán)力機(jī)構(gòu)。持有人均有權(quán)參加持有人會議，并按持有份額行使表決權(quán)。持有人會議行使如下職權(quán)：
    （1）選舉和罷免管理委員會；
    （4）授權(quán)管理委員會監(jiān)督本員工持股計(jì)劃的日常管理；
    （5）授權(quán)管理委員會行使本員工持股計(jì)劃資產(chǎn)所對應(yīng)的股東權(quán)利；
    （6）授權(quán)管理委員會行使本員工持股計(jì)劃資產(chǎn)管理職責(zé)；
    （8）法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件或《員工持股計(jì)劃（草案）》及本細(xì)則規(guī)定的持有人會議其他職權(quán)。
    2、持有人會議的召集和召開。
    （1）首次持有人會議由公司董事長、總經(jīng)理或工會主席負(fù)責(zé)召集和主持，此后的持有人會議由管理委員會負(fù)責(zé)召集，管理委員會主席負(fù)責(zé)主持；管理委員會主席不能履行職務(wù)時(shí)，由其指派一名管理委員會委員負(fù)責(zé)主持。
    （2）公司董事會提出本員工持股計(jì)劃的變更方案；管理委員會委員發(fā)生離職、連續(xù)三個(gè)月不能履行職務(wù)等不適合擔(dān)任管理委員會委員的情形；或者出現(xiàn)《員工持股計(jì)劃（草案）》及本細(xì)則規(guī)定的需要持有人會議審議的其他事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)召開持有人會議。
    （3）召開持有人會議，會議召集人應(yīng)提前5日發(fā)出會議通知，會議通知通過直接送達(dá)、郵寄、傳真、電子郵件或者其他方式，提交給全體持有人。會議通知應(yīng)當(dāng)至少包括會議的時(shí)間、地點(diǎn)、方式，會議擬審議的主要事項(xiàng)，聯(lián)系人和聯(lián)系方式，發(fā)出通知的日期。
    3、持有人會議表決程序。
    （1）本員工持股計(jì)劃每1元出資額為1計(jì)劃份額，每1計(jì)劃份額有一票表決權(quán)；
    （2）首先由主持人宣讀提案，經(jīng)審議后進(jìn)行表決，并形成會議決議；經(jīng)主持人決定，可以采用通訊方式開會并進(jìn)行表決；主持人應(yīng)在會議通知中說明持有人會議采取通訊方式開會和進(jìn)行表決的方式、表決意見的寄交方式。
    （3）選舉管理委員會委員時(shí)，按得票多少依次當(dāng)選；
    （5）持有人對提交持有人會議審議的事項(xiàng)發(fā)表以下意見之一：同意、反對或棄權(quán)。未填、錯填、字跡無法辨認(rèn)的表決票或未投的表決票均視為投票人放棄表決權(quán)利，其所持股份數(shù)的表決結(jié)果應(yīng)計(jì)為“棄權(quán)”。
    （6）持有人會議應(yīng)當(dāng)推舉兩名持有人代表參加計(jì)票和監(jiān)票。持有人會議主持人應(yīng)當(dāng)場宣布表決結(jié)果。持有人會議應(yīng)形成會議記錄。
    本次員工持股計(jì)劃通過持有人會議選舉產(chǎn)生管理委員會，管理委員會由3名委員組成。管理委員會根據(jù)本員工持股計(jì)劃規(guī)定履行員工持股計(jì)劃日常管理職責(zé)、代表員工持股計(jì)劃行使股東權(quán)利等職權(quán)。
    1、管理委員會的職權(quán)。
    管理委員會應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及本員工持股計(jì)劃草案等規(guī)定，行使以下職權(quán)：
    （1）負(fù)責(zé)召集持有人會議；
    （2）代表全體持有人監(jiān)督本員工持股計(jì)劃的日常管理；
    （3）代表全體持有人暨本員工持股計(jì)劃行使員工持股計(jì)劃資產(chǎn)所對應(yīng)的股東權(quán)利；
    （6）代表全體持有人暨本員工持股計(jì)劃向持有人分配收益和現(xiàn)金資產(chǎn)；
    （7）持有人會議授予的其他職責(zé)。
    2、管理委員會的義務(wù)。
    管理委員會委員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和《員工持股計(jì)劃（草案）》的規(guī)定，對員工持股計(jì)劃負(fù)有下列忠實(shí)義務(wù)：
    （1）不得利用職權(quán)收納賄賂或者其他非法收入，不得侵占本員工持股計(jì)劃的財(cái)產(chǎn)；
    （5）不得利用其職權(quán)損害本員工持股計(jì)劃利益。管理委員會委員違反忠實(shí)義務(wù)給本員工持股計(jì)劃造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    3、管理委員會主席。
    員工持股計(jì)劃管理委員會設(shè)主席一名，由管理委員會全體委員票數(shù)過半數(shù)以上選舉產(chǎn)生。管理委員會主席行使下列職權(quán)：
    （1）主持持有人會議和召集、主持員工持股計(jì)劃管理委員會會議；
    （2）督促、檢查持有人會議、員工持股計(jì)劃管理委員會決議的執(zhí)行；
    4、管理委員會會議。
    管理委員會會議每年至少召開一次，可不定期召開，由管理委員會主席召集和主持。會議通知于會議召開2日前通知全體管理委員會委員，通知方式可以為：郵件、電話、傳真等。
    管理委員會會議應(yīng)有1/2以上的委員出席方可召開。管理委員會會議實(shí)行一人一票制，會議決議需經(jīng)管理委員會委員半數(shù)以上通過方為有效。
    管理委員會會議應(yīng)由委員本人出席。管理委員會委員因故不能出席的，可書面委托其他委員代為出席。
    本員工持股計(jì)劃的持有人通過持有人會議選出3名委員組成管理委員會。選舉程序?yàn)椋?BR>    （一）發(fā)出通知征集候選人。
    1、持有人會議召集人應(yīng)在會議召開前5日向全體持有人發(fā)出會議通知。首次持有人會議的議案為征集并選舉管理委員會委員。會議通知中說明在規(guī)定期限內(nèi)征集管理委員會委員提名。該提名的征集至?xí)h召開前1天截止。
    2、單獨(dú)或合計(jì)持有份額占公司本員工持股計(jì)劃總份額10%及以上的持有人有權(quán)提名管理委員會委員候選人。管理委員會委員應(yīng)為本員工持股計(jì)劃持有人。
    管理委員會委員候選人的提名函（單獨(dú)或合計(jì)持有10%及以上份額的持有人簽署）應(yīng)以書面形式在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給召集人。
    （二）召開會議選舉管理委員會委員。
    1、持有人會議按持有人會議規(guī)則召開。
    召集人公布征集管理委員會委員候選人結(jié)果，及有效征集的管理委員會委員候選人情況。持有人每1元出資為1計(jì)劃份額，每1計(jì)劃份額有對單個(gè)管理委員會委員候選人有1票表決權(quán)。
    2、持有人會議推選二名持有人計(jì)票和監(jiān)票。管理委員會候選人按得票多少等額依次確認(rèn)當(dāng)選管理委員會委員。
    3、管理委員會委員的履職期限自當(dāng)選之日起至員工持股計(jì)劃終止，管理委員會委員發(fā)生變動時(shí)，由持有人會議重新選舉。
    1、本員工持股計(jì)劃成立時(shí)認(rèn)購人投入的現(xiàn)金資產(chǎn)用以認(rèn)購?fù)鼐S信息本次非公開發(fā)行的股票，本員工持股計(jì)劃認(rèn)購?fù)鼐S信息本次非公開發(fā)行股票金額不超過174，660，000元，認(rèn)購股份不超過10，650，000股。
    2、本員工持股計(jì)劃所持有的股票、資金為委托財(cái)產(chǎn)，獨(dú)立于拓維信息的固有財(cái)產(chǎn)。拓維信息不得將本員工持股計(jì)劃資產(chǎn)委托歸入其固有財(cái)產(chǎn)。因本員工持股計(jì)劃的管理、運(yùn)用或者其他情形而取得的財(cái)產(chǎn)和收益歸入本員工持股計(jì)劃資產(chǎn)。
    3、資產(chǎn)構(gòu)成。
    （1）拓維信息股票。
    （2）現(xiàn)金存款和應(yīng)計(jì)利息。
    （3）資金管理取得的收益等其他資產(chǎn)。
    本員工持股計(jì)劃存續(xù)期內(nèi)，公司以配股、增發(fā)、可轉(zhuǎn)債等方式融資時(shí)，由持有人代表提交持有人會議審議是否參與及資金解決方案。
    員工持股計(jì)劃持有人放棄因參與本員工持股計(jì)劃而間接持有公司股票的表決權(quán)，同時(shí)員工持股計(jì)劃放棄直接持有公司股票的表決權(quán)。
    1、本員工持股計(jì)劃存續(xù)期內(nèi)，持有人所持有的本員工持股計(jì)劃權(quán)益不得退出或用于抵押、質(zhì)押、擔(dān)保、償還債務(wù)。
    2、本員工持股計(jì)劃存續(xù)期內(nèi)，持有人不得轉(zhuǎn)讓所持本員工持股計(jì)劃的份額，亦不得申請退出本員工持股計(jì)劃，離職持有人及績效不合格持有人按本條第5款及第6款執(zhí)行。
    3、收益分配標(biāo)的股票鎖定期內(nèi)，在有可分配的收益時(shí)，本員工持股計(jì)劃每個(gè)會計(jì)年度可以進(jìn)行收益分配，持有人按所持份額占總份額的比例取得收益。
    4、現(xiàn)金資產(chǎn)分配標(biāo)的股票鎖定期屆滿后的存續(xù)期內(nèi)，管理委員會陸續(xù)變現(xiàn)本員工持股計(jì)劃資產(chǎn)，并按持有人所持份額的比例，分配給持有人。
    5、離職持有人標(biāo)的股票存續(xù)期內(nèi)，持有人與拓維信息或其控股公司解除或終止勞動關(guān)系的員工，簡稱“離職持有人”。
    （1）標(biāo)的股票鎖定期內(nèi)的離職持有人，取消其本員工持股計(jì)劃持有資格，離職持有人不得取得離職日后的收益分配和現(xiàn)金資產(chǎn)分配，且不得行使份額對應(yīng)的持有人會議的表決權(quán)等持有人權(quán)益。
    （2）標(biāo)的股票鎖定期內(nèi)的離職持有人，按照約定方式退出，可以將其持有的本員工持股計(jì)劃持有份額轉(zhuǎn)讓給管理委員會指定的具備參加本員工持股計(jì)劃資格的受讓人。
    （3）屬于第十一條第二款持有人喪失勞動能力、退休或死亡情形，以及拓維信息出具書面文件確認(rèn)離職持有人與拓維信息或其控股公司解除或終止勞動關(guān)系未損害拓維信息利益的，離職持有人所持有的本員工持股計(jì)劃份額的權(quán)益不受本項(xiàng)限制。
    （4）標(biāo)的股票鎖定期屆滿后的存續(xù)期內(nèi)，離職持有人享有離職日前的收益分配和已經(jīng)賣出標(biāo)的股票而實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)金資產(chǎn)分配，離職日后的收益和現(xiàn)金資產(chǎn)分配不得享有。
    6、不合格持有人標(biāo)的股票鎖定期內(nèi)，持有人應(yīng)遵循公司的《績效考核管理制度》及《獎懲制度》，對于業(yè)績考核不合格及嚴(yán)重違反公司《獎懲制度》的持有人，簡稱“不合格持有人”。
    （1）不合格持有人，取消其本員工持股計(jì)劃持有資格，不得取得取消持有資格日后的收益分配和現(xiàn)金資產(chǎn)分配，且不得行使份額對應(yīng)的持有人會議的表決權(quán)等持有人權(quán)益。
    （2）不合格持有人，按照約定方式退出，可以將其持有份額轉(zhuǎn)讓給管理委員會指定的具備參加本員工持股計(jì)劃資格的受讓人。
    第十四條持有人發(fā)生喪失勞動能力、退休或死亡等情況的處置辦法。
    1、持有人喪失勞動能力的，其持有的本員工持股計(jì)劃份額及權(quán)益不受影響。
    2、持有人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡而退休的，按照約定方式退出，可以將其持有的本員工持股計(jì)劃持有份額轉(zhuǎn)讓給管理委員會指定的具備參加本員工持股計(jì)劃資格的受讓人。
    3、持有人死亡，其持有的本員工持股計(jì)劃份額及權(quán)益不作變更，由其合法繼承人繼續(xù)享有。
    本員工持股計(jì)劃存續(xù)期屆滿后30個(gè)工作日內(nèi)完成清算，并按持有人所持本員工持股計(jì)劃份額占總份額的比例分配剩余資產(chǎn)。
    1、稅收。
    本計(jì)劃涉及的各納稅主體應(yīng)根據(jù)國家稅收法律、法規(guī)履行其納稅義務(wù)。
    2、費(fèi)用。
    （1）證券交易費(fèi)用。
    員工持股計(jì)劃應(yīng)按規(guī)定比例在發(fā)生投資交易時(shí)計(jì)提并支付交易手續(xù)費(fèi)、印花稅等。
    （2）其他費(fèi)用。
    除交易手續(xù)費(fèi)、印花稅之外的其他費(fèi)用，由持有人代表根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及相應(yīng)的協(xié)議，從員工持股計(jì)劃資產(chǎn)中支付。
    員工持股計(jì)劃方案篇十五
    劉曉榮：
    根據(jù)你本人申請，我行依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及與你簽訂的《勞動合同書》相關(guān)條款，決定與你解除勞動關(guān)系，并下達(dá)了《終止(解除)勞動合同證明書》，通過各種方式未能聯(lián)系到你本人及家屬，現(xiàn)通過公告向你送達(dá)《終止(解除)勞動合同證明書》，請你本人或依法委托他人自本公告之日起30日內(nèi)到我行人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，如按期未到視為自動解除勞動合同。
    特此公告。
    xxx。
    xx年7月8日。
    員工持股計(jì)劃方案篇十六
    本公司及董事會全體成員保證信息披露內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。
    北京xxx科技股份有限公司(以下簡稱"xxx"或"公司")于xxxx年4月12日召開的xxxx年年度股東大會審議通過了《關(guān)于實(shí)施第三期員工持股計(jì)劃的議案》(具體內(nèi)容詳見公司指定信息披露媒體《證券日報(bào)》、《證券時(shí)報(bào)》和xxxxx網(wǎng))。
    根據(jù)《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》及《中小板信息披露業(yè)務(wù)備忘錄第7號：員工持股計(jì)劃》等要求，現(xiàn)將公司第三期員工持股計(jì)劃實(shí)施的進(jìn)展情況公告如下：
    目前，xxx第三期員工持股計(jì)劃的證券賬戶和資金賬戶已開立完畢，xxx第三期員工持股計(jì)劃資金總額為10,020,000元。截至本公告日，xxx第三期員工持股計(jì)劃尚未購買公司股票。
    公司將持續(xù)關(guān)注員工持股計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)展情況，并按規(guī)定及時(shí)履行信息披露義務(wù)。
    特此公告。
    北京xxx科技股份有限公司。
    董事會。
    xxxz年六月二十一日。
    員工持股計(jì)劃方案篇十七
    上市公司員工持股計(jì)劃即將正式推出。值得注意的是，在征求意見稿中，監(jiān)管層明確提出持股計(jì)劃需要委托信托公司、保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司、證券公司和基金管理公司等專業(yè)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。
    有人認(rèn)為計(jì)劃所購買的股票標(biāo)的具有唯一性(即所在上市公司股票)，所以這種看似簡單的投資管理行為通過專業(yè)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)完成并為此支付相應(yīng)的管理費(fèi)用似乎不太必要。但我們認(rèn)為，專業(yè)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的引入能夠有效提升持股計(jì)劃的專業(yè)性。資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)受托管理持股計(jì)劃，可以在實(shí)施過程中通過發(fā)揮自身專業(yè)價(jià)值，從而使持股計(jì)劃有效兼顧各種要求，主要表現(xiàn)在促使持股計(jì)劃有效服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、使持股計(jì)劃在執(zhí)行過程中堅(jiān)持價(jià)值投資和理性投資、有效管理持股計(jì)劃所面臨的各種潛在風(fēng)險(xiǎn)、通過方法和業(yè)務(wù)創(chuàng)新努力增加持股計(jì)劃收益等方面。此外，通過委托專業(yè)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)集中管理持股計(jì)劃，也利于發(fā)揮資產(chǎn)管理的規(guī)模效應(yīng)，從社會整體層面有效降低持股計(jì)劃的實(shí)施成本。
    第一，持股計(jì)劃的實(shí)施不僅涉及上市公司內(nèi)部的利益相關(guān)各方控股股東、非控股股東、公司管理層和公司員工等，還涉及上市公司外部的利益相關(guān)各方監(jiān)管機(jī)構(gòu)、二級市場投資者等，他們有著各自不同的利益訴求。這些不同的訴求之間往往會存在沖突，如何結(jié)合不同企業(yè)千差萬別的現(xiàn)實(shí)條件，使持股計(jì)劃能夠調(diào)和各利益相關(guān)方的各自訴求并努力實(shí)現(xiàn)共贏，需要豐富的資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的資產(chǎn)管理方法技巧。
    以當(dāng)前在中小板和創(chuàng)業(yè)板上市的民營中小企業(yè)為例，通過持股計(jì)劃可以建立起中低層員工與企業(yè)之間的資本聯(lián)系紐帶，消除企業(yè)未來經(jīng)營發(fā)展的人力資源問題，但如果只考慮這一點(diǎn)，所設(shè)計(jì)出來的持股計(jì)劃可能造成普通員工與原始股東之間的沖突。如果在持股計(jì)劃的設(shè)計(jì)過程中，能有效解決企業(yè)原始股東上市后面臨的企業(yè)股權(quán)分散問題，以及由此產(chǎn)生的惡意收購、股東大會決策效率等問題，便有可能使原始股東從整體利益的角度接受持股計(jì)劃，最終實(shí)現(xiàn)多方共贏的局面。
    第二，持股計(jì)劃作為一項(xiàng)關(guān)系到許多員工切身利益的投資計(jì)劃，尤其需要在投資過程中堅(jiān)持理性投資和價(jià)值投資理念，杜絕短視的投機(jī)行為，而專業(yè)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)在受托管理過程中能促進(jìn)這一要求的實(shí)現(xiàn)。
    專業(yè)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)可以通過綜合考慮各種因素并在投資過程中采用嚴(yán)格的程序控制，從而使持股計(jì)劃的實(shí)施能夠堅(jiān)持理性投資和價(jià)值投資理念。例如，專業(yè)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)能夠在持股計(jì)劃的目標(biāo)制訂中從收益、風(fēng)險(xiǎn)、期限和流動性四個(gè)維度出發(fā)，結(jié)合持股計(jì)劃的各利益相關(guān)方需要，統(tǒng)籌制訂較為合理可行的投資目標(biāo)。從現(xiàn)實(shí)狀況看，能夠堅(jiān)持理性投資和價(jià)值投資理念，通過長期投資來獲得較高的投資收益，正是機(jī)構(gòu)投資者較個(gè)人投資者的優(yōu)勢所在。
    第三，持股計(jì)劃在實(shí)施過程中必然會面臨各種潛在風(fēng)險(xiǎn)，有效防范和化解這些風(fēng)險(xiǎn)成為開展持股計(jì)劃的基本要求，專業(yè)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的引入將有助于該要求的實(shí)現(xiàn)。
    一方面，專業(yè)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)作為第三方介入，能夠更好地防止內(nèi)幕交易。這是因?yàn)樯鲜泄締T工對公司敏感信息往往較外界接觸更多，如果由上市公司員工管理持股計(jì)劃，便可能存在內(nèi)幕交易和利益輸送的風(fēng)險(xiǎn)。如果交由第三方實(shí)施，可以構(gòu)成形式上的隔離，從而為實(shí)質(zhì)上的隔離奠定基礎(chǔ)。金融機(jī)構(gòu)作為監(jiān)管機(jī)構(gòu)的重點(diǎn)監(jiān)控對象，內(nèi)部也早已形成較成熟的隔離墻制度，這都將有助于持股計(jì)劃防范內(nèi)幕交易風(fēng)險(xiǎn)。
    另一方面，在投資操作過程中，專業(yè)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)還能夠通過結(jié)合外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境、股票市場走勢和企業(yè)經(jīng)營狀況，有針對性地利用各種風(fēng)險(xiǎn)控制工具，如融資杠桿、期貨、期權(quán)等，并采用各種風(fēng)險(xiǎn)控制策略，如根據(jù)股價(jià)表現(xiàn)合理配置股票和現(xiàn)金比重的再平衡策略等，幫助持股計(jì)劃有效防范各種投資風(fēng)險(xiǎn)。
    第四，持股計(jì)劃本身作為一種投資計(jì)劃，在實(shí)施過程中除防范風(fēng)險(xiǎn)之外還有增加收益的內(nèi)在要求，專業(yè)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)能夠通過業(yè)務(wù)創(chuàng)新努力增加持股計(jì)劃的收益。
    通過對投資價(jià)值源泉的'分析，專業(yè)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)能夠從多元化、再平衡、風(fēng)險(xiǎn)管理和再投資全維度進(jìn)行分析，利用資產(chǎn)再平衡等方法有效鎖定持股計(jì)劃的投資收益。專業(yè)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)還可以在未來政策允許的范圍內(nèi)，協(xié)助部分符合要求的上市公司成為融券融資來源，從而通過業(yè)務(wù)創(chuàng)新提高持股計(jì)劃的綜合收益。
    第五，通過委托專業(yè)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)對持股計(jì)劃進(jìn)行集中管理，有利于實(shí)現(xiàn)專業(yè)分工、發(fā)揮規(guī)模效應(yīng)和在全社會角度降低持股計(jì)劃的實(shí)施成本，便利持股計(jì)劃的開展和普及。
    資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)作為明顯存在規(guī)模優(yōu)勢的專業(yè)領(lǐng)域，如果持股計(jì)劃不選擇第三方專業(yè)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)而是自行管理，必然會造成不經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。通過促使專業(yè)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)集中管理持股計(jì)劃，并使之與專業(yè)機(jī)構(gòu)的其他業(yè)務(wù)產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)，能顯著降低管理成本，節(jié)約社會資源。
    最后，為了使專業(yè)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)能更好地發(fā)揮自身專業(yè)價(jià)值來提升持股計(jì)劃的專業(yè)性，長沙兼職網(wǎng)/?也呼吁監(jiān)管層從幫助資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的角度出發(fā)，對以下四方面問題做進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)和明確：一是在持股計(jì)劃的規(guī)則制定中，圍繞服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的要求提升具體操作的便利性;二是在持股計(jì)劃的制訂和執(zhí)行中，強(qiáng)化價(jià)值投資和理性投資的政策導(dǎo)向和約束限制;三是適度放松各類可以用于防范風(fēng)險(xiǎn)的金融工具，如股指(或股票)期貨(或期權(quán))等金融衍生品的適用條件和使用限制;四是適度放松各類可以合理增加收益的方法，如放松借貸杠桿、增加融資融券來源、進(jìn)行融資融券操作、創(chuàng)設(shè)權(quán)證等的各項(xiàng)適用條件和使用限制等。
    第一節(jié) 一般規(guī)定
    第一條?為引導(dǎo)上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃，規(guī)范上市公司及相關(guān)主體的信息披露行為，根據(jù)中國證監(jiān)會《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》和上海證券交易所（以下簡稱“本所”）《股票上市規(guī)則》，制定本指引。
    第二條?上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)遵循依法合規(guī)、自愿參與、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。
    第三條?上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)、中國證監(jiān)會有關(guān)規(guī)定以及本指引的要求，履行必要的審議程序和信息披露義務(wù)。
    第四條?上市公司及相關(guān)主體不得利用員工持股計(jì)劃進(jìn)行內(nèi)幕交易和市場操縱等證券欺詐行為。
    第二節(jié) 員工持股計(jì)劃的制訂
    第五條?上市公司員工持股計(jì)劃應(yīng)當(dāng)經(jīng)董事會審議通過。員工持股計(jì)劃涉及相關(guān)董事的，相關(guān)董事應(yīng)當(dāng)回避表決。
    公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)公告董事會決議和員工持股計(jì)劃草案摘要，并在本所網(wǎng)站披露員工持股計(jì)劃草案全文、獨(dú)立董事意見、監(jiān)事會意見及與資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)簽訂的資產(chǎn)管理協(xié)議（如有）。
    第六條?上市公司員工持股計(jì)劃草案全文應(yīng)當(dāng)至少包括以下內(nèi)容：
    （一）員工持股計(jì)劃的參加對象、確定標(biāo)準(zhǔn)；
    （二）員工持股計(jì)劃的資金、股票來源；
    （三）員工持股計(jì)劃的最低持股期限（鎖定期）、存續(xù)期限和管理模式；
    （四）員工持股計(jì)劃持有人會議的召集及表決程序；
    （五）員工持股計(jì)劃持有人代表或機(jī)構(gòu)的選任程序；
    （七）公司融資時(shí)員工持股計(jì)劃的參與方式；
    （八）員工持股計(jì)劃變更和終止的情形及決策程序；
    （九）員工出現(xiàn)不適合繼續(xù)參加持股計(jì)劃情形時(shí)，其所持股份權(quán)益的處置辦法；
    （十）員工持股計(jì)劃期滿后所持股份的處置辦法；
    （十一）其他重要事項(xiàng)。
    上市公司應(yīng)當(dāng)按照重要性原則編制員工持股計(jì)劃草案摘要。摘要應(yīng)當(dāng)包含草案全文中的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。
    第七條?上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員參與員工持股計(jì)劃的，公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計(jì)劃草案中披露相關(guān)人員姓名及其合計(jì)持股份額、所占比例；其他員工參與持股計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)披露合計(jì)參與人數(shù)及合計(jì)持股份額、所占比例。
    第八條?上市公司或者第三方為員工參與持股計(jì)劃提供獎勵、資助或者補(bǔ)貼的，公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計(jì)劃草案中披露相關(guān)獎勵、資助或者補(bǔ)貼的來源、形式等具體情況。
    第九條?上市公司獨(dú)立董事和監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)分別就員工持股計(jì)劃是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，是否損害上市公司及全體股東利益，公司是否以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參加本公司持股計(jì)劃發(fā)表意見。
    第十條?上市公司應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會等程序，就公司董事會提出的員工持股計(jì)劃充分征求員工意見，并及時(shí)披露征求意見情況及相關(guān)決議。
    第十一條?上市公司應(yīng)當(dāng)聘請律師事務(wù)所就員工持股計(jì)劃及其相關(guān)事項(xiàng)是否合法合規(guī)、是否已履行必要的決策和審批程序、是否已按照中國證監(jiān)會和本所的有關(guān)規(guī)定履行信息披露義務(wù)發(fā)表法律意見,并在召開關(guān)于審議員工持股計(jì)劃的股東大會前公告法律意見書。
    第十二條?上市公司員工持股計(jì)劃應(yīng)當(dāng)經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過。
    員工持股計(jì)劃擬選任的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)為公司股東或股東關(guān)聯(lián)方的，相關(guān)主體應(yīng)當(dāng)在股東大會表決時(shí)回避；員工持股計(jì)劃涉及相關(guān)股東的，相關(guān)股東應(yīng)當(dāng)回避表決。
    第十三條?上市公司員工持股計(jì)劃經(jīng)公司股東大會審議通過后，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)公告股東大會決議，并在本所網(wǎng)站披露經(jīng)審議通過的員工持股計(jì)劃全文。
    第十四條?國有控股上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)符合國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)、財(cái)政部等的相關(guān)規(guī)定。
    第三節(jié) 員工持股計(jì)劃的實(shí)施
    第十五條?上市公司應(yīng)當(dāng)召開員工持股計(jì)劃持有人會議，明確員工持股計(jì)劃實(shí)施的具體事項(xiàng)，并及時(shí)披露會議的召開情況及相關(guān)決議。
    第十六條?上市公司采取二級市場購買方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的，上市公司明確的員工持股計(jì)劃管理方或委托的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在股東大會審議通過員工持股計(jì)劃后6個(gè)月內(nèi)，根據(jù)員工持股計(jì)劃的安排，完成標(biāo)的股票的購買。
    上市公司應(yīng)當(dāng)每月公告一次購買股票的時(shí)間、數(shù)量、價(jià)格、方式等具體情況。
    第十七條?上市公司采用回購、非公開發(fā)行、股東自愿贈與及其他法律、行政法規(guī)允許的方式實(shí)施員工持股計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)、中國證監(jiān)會及本所有關(guān)規(guī)定及時(shí)履行信息披露義務(wù)。
    第十八條?上市公司已完成標(biāo)的股票的購買或?qū)?biāo)的股票過戶至員工持股計(jì)劃名下后，應(yīng)當(dāng)在2個(gè)交易日內(nèi)披露獲得標(biāo)的股票的時(shí)間、數(shù)量、比例等情況。
    第十九條?上市公司變更、終止員工持股計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)經(jīng)持有人會議通過后，由公司董事會提交股東大會審議通過。
    上市公司應(yīng)當(dāng)按照分階段披露原則，及時(shí)披露前述事項(xiàng)及相關(guān)決議。
    第二十條?參與員工持股計(jì)劃的員工出現(xiàn)離職、退休、死亡或者其他不再適合參加持股計(jì)劃等情形的，其所持股份權(quán)益應(yīng)當(dāng)按照員工持股計(jì)劃約定方式處置，并在定期報(bào)告中披露。
    第二十一條?上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計(jì)劃屆滿前6個(gè)月公告到期計(jì)劃持有的股票數(shù)量。
    第二十二條?上市公司員工持股計(jì)劃存續(xù)期限屆滿后繼續(xù)展期的，應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的決策程序并及時(shí)披露。
    第二十三條?上市公司員工持股計(jì)劃屆滿最低持股期限（鎖定期）后已全部賣出相關(guān)股票的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露。
    第二十四條?上市公司未按照既定安排實(shí)施員工持股計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露具體原因以及獨(dú)立董事和監(jiān)事會的明確意見。
    第二十五條?上市公司應(yīng)當(dāng)在定期報(bào)告中披露報(bào)告期內(nèi)員工持股計(jì)劃的實(shí)施情況：
    （一）報(bào)告期內(nèi)持股員工的范圍、人數(shù)及其變更情況；
    （二）實(shí)施員工持股計(jì)劃的資金來源；
    （三）報(bào)告期內(nèi)員工持股計(jì)劃持有的股票總額及占上市公司股本總額的比例；
    （四）因員工持股計(jì)劃持有人處分權(quán)利引起的股份權(quán)益變動情況；
    （五）資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的選任及變更情況；
    （六）其他應(yīng)當(dāng)披露的事項(xiàng)。
    第四節(jié) 其他事項(xiàng)
    第二十六條?員工持股計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)基于該計(jì)劃項(xiàng)下的股份行使股東權(quán)利，應(yīng)當(dāng)征詢員工持股計(jì)劃持有人的意見，并遵照其意見執(zhí)行。
    第二十七條?上市公司公布、實(shí)施員工持股計(jì)劃時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守中國證監(jiān)會關(guān)于信息敏感期不得買賣股票的規(guī)定。
    第二十八條?上市公司員工持股計(jì)劃所持股份發(fā)生權(quán)益變動的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)、中國證監(jiān)會及本所有關(guān)規(guī)定履行信息披露義務(wù)。
    第二十九條?員工參與員工持股計(jì)劃所獲公司股份權(quán)益，應(yīng)當(dāng)與員工通過其他方式擁有的公司股份權(quán)益合并計(jì)算，按照法律法規(guī)、中國證監(jiān)會及本所有關(guān)規(guī)定履行信息披露義務(wù)。
    第三十條?上市公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本所報(bào)備其委托實(shí)施員工持股計(jì)劃的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)名稱及開立的證券交易賬戶等信息。
    第三十一條?上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃，違反本指引規(guī)定的，本所可視情節(jié)輕重對上市公司及相關(guān)當(dāng)事人給予紀(jì)律處分或采取相關(guān)監(jiān)管措施。情節(jié)嚴(yán)重的，上報(bào)中國證監(jiān)會查處。
    第五節(jié) 附則
    第三十二條?本指引由本所負(fù)責(zé)解釋。
    第三十三條?本指引自發(fā)布之日起施行。