方案的執(zhí)行過程中，需要不斷進行監(jiān)控和評估，及時調(diào)整和改進。制定方案時，需要與相關人員進行充分的溝通和協(xié)商，以納入不同觀點和意見。這些方案范例能夠啟發(fā)我們的創(chuàng)造力和思維，幫助我們更好地解決自己面臨的問題。
職工書屋建設方案篇一
為認真貫徹落實黨的十八大精神，緊密結(jié)合群眾路線教育實踐活動，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾原則，以人為本，營造積極向上、文明健康的校園精神文化生活氛圍，充分發(fā)揮“職工書屋“陣地作用，切實保障教職工的文化權(quán)益，全面提高教師隊伍整體素質(zhì)。根據(jù)《湖北省工會“職工書屋”建設實施方案》，結(jié)合我校工會的實際情況，全面推進我?！奥毠荨苯ㄔO，現(xiàn)提出如下實施方案。
實施“職工書屋”建設，必須堅持緊密結(jié)合群眾路線教育實踐活動科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以改善教職工的學習條件為目的，傳播先進文化，普及科技知識，引導職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，豐富教職工的精神文化生活，保障教職工的基本文化權(quán)益，努力營造廣大教師共建共享和諧社會的良好氛圍。
為加強對學?！奥毠荨苯ㄔO的領導，成立“職工書屋”建設領導小組。
名單如下：
組長：黃海花饒小平。
工會主席：汪秀玲。
副組長：高曉燕李小玲夏桂紅汪亞梅。
成員：史計生汪紅霞邱中華祝博婧。
1、提高認識。實施“職工書屋”建設，是全面落實黨的十八大精神，不斷推進建設社會主義核心價值體系，實施職工素質(zhì)工程的一項重要舉措，是進一步加強職工思想道德建設，深化“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，滿足廣大職工日益增長的精神文化需求的迫切需要，也是新時期工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工，充分履行自己社會職責的重要手段。各級工會必須充分認識“職工書屋”建設工作的重要意義，把它作為今后一個時期職工文化建設的一項重要政治任務，統(tǒng)一思想，精心策劃，群策群力，扎實推進，真正把“職工書屋”打造成職工的文化品牌，發(fā)揮出積極的成效。
2、明確責任。各級工會要加強對“職工書屋”建設工作的組織領導，落實機構(gòu)與人員、方法與步驟、目標與責任、進度與質(zhì)量，確保工作順利進行。要把“職工書屋”建設資金列入工會年度經(jīng)費預算，統(tǒng)籌兼顧，合理安排。要積極爭取各級黨政和社會各方面對“職工書屋”建設的重視和支持，拓寬建設資金渠道，落實相關扶持政策。
3、加強管理。要切實加強對“職工書屋”建設過程中的指導、監(jiān)督和檢查，建立健全相應的考核、激勵和約束機制，積極探索會員制、網(wǎng)絡化管理、圖書資料共享、圖書采購配送、開展流動服務等方式，形成具有工會特色、職工喜愛、可持續(xù)發(fā)展的管理運行模式。要制定、完善“職工書屋”的各項規(guī)章和管理制度，提高管理人員的綜合素質(zhì)和管理服務水平，更加有效地發(fā)揮“職工書屋”作用?！奥毠荨苯ㄔO資金的使用和管理，必須遵循?？顚Ｓ谩⒐_透明、公平競爭、公正信用的原則，有效防治實施過程中的各種問題，促進其健康有序發(fā)展。
4、廣泛宣傳。要堅持以人為本，準確把握社會文化生活的新特點和職工群眾對精神文化的新需求，充分發(fā)揮“職工書屋”的文化功能、品牌優(yōu)勢和陣地作用，廣泛組織開展讀書會、讀書競賽、讀書演講、讀書論壇等豐富多彩的.活動，培養(yǎng)職工讀書情趣，提高讀書效果，深入推進基層文化建設。要認真總結(jié)、廣泛宣傳“職工書屋”建設的成功經(jīng)驗，積極推動工會現(xiàn)有的圖書館（室）與“職工書屋”之間的資源共享和網(wǎng)絡互動，不斷擴大“職工書屋”的覆蓋和影響力，掀起職工讀書的新熱潮。
職工書屋建設方案篇二
以黨的十八大六中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，以所站建設年為契機，推進職工書屋建設和使用，發(fā)揮“職工書屋”大課堂的作用，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書，將學習成果運用于工作的始終，促進職能履行到位，推動所站和諧科學發(fā)展。
（一）有針對性地持續(xù)投入更新。
各所站每年都應把“職工書屋”建設列入專門的企業(yè)文化建設范疇之中予以重點經(jīng)費支持，保證職工書屋內(nèi)的各種報刊資料都能得到及時更新。同時在每年報刊資料的征訂過程中根據(jù)部門和崗位差異性進行有針對性的訂閱，逐漸建成專業(yè)書籍和業(yè)余閱讀相結(jié)合的書屋格局，為建立創(chuàng)新型企業(yè)起到助推作用。
（二）健全書屋制度管理標準。
為充分發(fā)揮職工書屋豐富員工精神文化生活的作用，從規(guī)范書屋各項管理制度著手，各單位應將《職工書屋管理制度》和《圖書管理員職責》上墻并遵照執(zhí)行，圖書管理人員每天根據(jù)員工需求，定時開放，從而使職工書屋做到規(guī)范化管理。中心將定期和不定期對所站職工書屋的管理進行考核。
（三）準確把握員工閱讀需求。
為職工書屋配好書，是職工書屋吸引員工的關鍵。各單位應對員工在閱讀方面的興趣愛好作專項調(diào)研，滿足員工對圖書閱讀實用型、多樣性的閱讀需求。
以培養(yǎng)員工的學習興趣、提升學習能力為突破，遵循“能力導向、按需選讀、學有所獲、獎勵優(yōu)秀”的原則，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書。
（一）讀書。
計劃。
制定。
各單位要每半月組織員工一次集中集體讀書，形式可以多樣化，做好讀書記錄，并結(jié)合個人和工作需要，制訂個人每月讀書計劃，選定自己的閱讀書籍，各單位圖書管理員要動態(tài)記錄員工讀書進程及讀書收獲。
（二）讀書感悟心得。
（三）讀書品鑒交流。
11月舉行讀書交流會，中心將根據(jù)“高速文苑”發(fā)表的作品，評選出一定數(shù)量的優(yōu)秀作品進行表彰獎勵。
（四）讀書活動總結(jié)。
中心將各單位每月在“高速文苑”發(fā)表作品數(shù)量和獲獎數(shù)量，作為工會工作績效考核的重要考評指標。年終將對各單位好的經(jīng)驗做法，優(yōu)秀作品進行整理，匯編成冊。
1.提高認識，加強領導。各單位要加強領導，精心組織，務求實效。把開展全員讀書活動擺上重要日程，堅持常抓不懈。同時，各單位負責人要率先垂范，帶頭讀書學習，真正成為廣大員工讀書的楷模。
2.完善制度，規(guī)范運作。各部門要結(jié)合工作實際情況，建立行之有效的學習制度，用制度規(guī)范和促進讀書學習活動。全員讀書活動要堅持經(jīng)常，做到時間安排上的連貫性、讀書要求的一致性和學習內(nèi)容的系統(tǒng)性，使讀書學習逐漸成為工作的第一需求和潛在追求，使讀書學習成為全體員工的自覺行為。
職工書屋建設方案篇三
市工會組宣部：
根據(jù)市工會有關文件要求，按照市工會“建家”工作安排，現(xiàn)將財政系統(tǒng)工會建設“星級職工之家”工作情況匯報如下：
一、基本情況財政系統(tǒng)工會成立于是，下設五個基層工會委員會（財政局工會、國資局工會、預外局工會、會計局工會、大檢辦工會），共有干部職工166人，其中會員166人，職工入會率為100%。
二、建設“星級職工之家”的指導思想以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合我縣財政系統(tǒng)工程工會實際，以“建家”工作為中心，以“三級共創(chuàng)”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權(quán)益；加強工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來“先進職工之家”工作成果的基礎上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把財政系統(tǒng)工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的“星級職工之家”。
三、財政系統(tǒng)工會創(chuàng)建“星級職工之家”情況財政系統(tǒng)工會在縣工會和局黨總支的領導下，按照“星級職工之家”創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，履行工會職能；搞好“三級共創(chuàng)”，形成整體互動；加強基層工會建設，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。（一）創(chuàng)建“星級職工之家”的詳細情況1.廣泛動員，精心組織，抓好以政務公開為主要內(nèi)容的民主化管理工作政務公開是民主化管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為機關科學決策提供更多的依據(jù)。無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是局行政經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且局領導班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與局各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)民主化管理提供保障。在工作中，能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對局機關的管理和決策，可以是以書面形式，也可以以口頭形式直接向領導建議，辦公室將所有的建議統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領導審核，提交局領導班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，我們還非常注重民主管理氛圍。一年中，我們多次組織召開職工座談會、業(yè)務骨干座談會、黨員代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實處。2.關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程財政工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護系統(tǒng)職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）我們每年都出資為職工檢查身體，夏天為職工發(fā)放防暑用品。（2）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。（3）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。（4）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困工作。（5）財政工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動，陶冶職工情操。（6）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。（7）建立住宅樓，為50戶職工解決了住房問題；籌集資金12萬元，解決了機關家屬區(qū)的集中供暖。3.強化學習意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)在實施職工素質(zhì)教育工程中，我們提出了“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務、優(yōu)良作風、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即職工生活滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。在局黨委的統(tǒng)一部署下，我們于每周四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導財政工作實踐，推動財政工作取得新成效。（2）學習典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。我們工會組織職工學習了黨的好干部牛玉儒同志的先進事跡，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的敬業(yè)精神。（3）開展形式多樣的技術(shù)比武活動，提高職工技能，增強其學習意識和集體榮譽感。通過開展優(yōu)質(zhì)服務活動，爭創(chuàng)精神文明標兵單位活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務意識，提高職工職業(yè)道德水平。（二）基層工會的建設情況為了搞好基層工會建設，系統(tǒng)工會專門下發(fā)了文件，提高職工認識，明確工作目標，制定工作標準，布置工作任務?；鶎庸木唧w建設工作分述如下：1.健全組織，完善制度，基層工會運行規(guī)范化基層工會主席均由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔任，基層工會主席在財政系統(tǒng)工會和各局黨支部領導下獨立自主地開展工會工作，對工會工作的落實和具體組織起了關鍵作用。目前，各基層工會的職工入會率達到100%，并且擁有一支人數(shù)不少的工會積極分子隊伍。財政系統(tǒng)工會定期召開基層工會主席會議，舉辦多次培訓班，明確階段性工作任務，努力提高基層工會干部素質(zhì)，使其更好地履行其崗位職責。2.及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對基層工會的滿意率各基層工會主席都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞機關的建設和發(fā)展，認真開展提案建議和詢問活動，有效地代表職工促進了民主管理工作。在今年的“先進基層工會”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，五個基層工會的職工滿意率均達90%以上。3.創(chuàng)造條件，建設活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活各基層工會在各局行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，都擁有自己獨立固定的職工活動室，室內(nèi)軟、硬件活動設施完備，是職工常來的“家”。并且，各基層工會根據(jù)系統(tǒng)工會的工作計劃，組織舉辦了多種有益職工身心健康的'文化體育活動。積極組織職工參加市財政局舉辦的元旦文藝匯演，并順利進入決賽，受到了上級財政部門的表彰。每年4月份，各基層工會都舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富的“慶五一”活動。這些活動既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強了工會的凝聚力，同時，也推動了全民健身活動的開展。4.健全存檔制度，完善存檔設施，規(guī)范檔案管理系統(tǒng)工會從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，各基層工會亦是如此。目前，各基層工會都設有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負責檔案管理，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認真收集會員的基本情況，工會基層工作計劃、總結(jié)，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。綜上所述，由于在縣工會和局黨總支的正確領導，局行政的大力支持，各基層工會的奮力拼搏，全體職工的共同努力下，財政系統(tǒng)工會各項工作均得以順利開展，使“建家”工作升級，“三級共創(chuàng)”工作再上新臺階，激發(fā)了工會小組的活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。
職工書屋建設方案篇四
職工書店是中華全國總工會為保護職工特別是一線職工和農(nóng)民工的基本文化權(quán)益，豐富基層職工精神文化生活而實施的重要文化工程和公益工程。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
實施“職工書屋”建設，必須堅持緊密結(jié)合群眾路線教育實踐活動科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以改善教職工的學習條件為目的，傳播先進文化，普及科技知識，引導職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，豐富教職工的精神文化生活，保障教職工的基本文化權(quán)益，努力營造廣大教師共建共享和諧社會的良好氛圍。
1、是進一步加強職工思想道德建設，深化“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，滿足廣大職工日益增長的精神文化需求的迫切需要，也是新時期工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工，充分履行自己社會職責的重要手段。各級工會必須充分認識“職工書屋”建設工作的重要意義，把它作為今后一個時期職工文化建設的一項重要政治任務，統(tǒng)一思想，精心策劃，群策群力，扎實推進，真正把“職工書屋”打造成職工的文化品牌，發(fā)揮出積極的成效。
2、明確責任。各級工會要加強對“職工書屋”建設工作的組織領導，落實機構(gòu)與人員、方法與步驟、目標與責任、進度與質(zhì)量，確保工作順利進行。要把“職工書屋”建設資金列入工會年度經(jīng)費預算，統(tǒng)籌兼顧，合理安排。要積極爭取各級黨政和社會各方面對“職工書屋”建設的重視和支持，拓寬建設資金渠道，落實相關扶持政策。
3、加強管理。要切實加強對“職工書屋”建設過程中的指導、監(jiān)督和檢查，建立健全相應的考核、激勵和約束機制，積極探索會員制、網(wǎng)絡化管理、圖書資料共享、圖書采購配送、開展流動服務等方式，形成具有工會特色、職工喜愛、可持續(xù)發(fā)展的管理運行模式。要制定、完善“職工書屋”的各項規(guī)章和管理制度，提高管理人員的綜合素質(zhì)和管理服務水平，更加有效地發(fā)揮“職工書屋”作用?！奥毠荨苯ㄔO資金的使用和管理，必須遵循?？顚Ｓ?、公開透明、公平競爭、公正信用的原則，有效防治實施過程中的各種問題，促進其健康有序發(fā)展。
4、廣泛宣傳。要堅持以人為本，準確把握社會文化生活的新特點和職工群眾對精神文化的新需求，充分發(fā)揮“職工書屋”的文化功能、品牌優(yōu)勢和陣地作用，廣泛組織開展讀書會、讀書競賽、讀書演講、讀書論壇等豐富多彩的活動，培養(yǎng)職工讀書情趣，提高讀書效果，深入推進基層文化建設。要認真總結(jié)、廣泛宣傳“職工書屋”建設的成功經(jīng)驗，積極推動工會現(xiàn)有的圖書館（室）與“職工書屋”之間的資源共享和網(wǎng)絡互動，不斷擴大“職工書屋”的覆蓋和影響力，掀起職工讀書的新熱潮。
為了引導廣大員工牢固樹立社會主義核心價值觀，激發(fā)員工的學習熱情，不斷提升自主學習能力，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，使“職工書屋”逐漸成為廣大員工的精神“糧倉”，決定從4月—12月在全中心開展讀書年活動，現(xiàn)將讀書年活動方案通知如下：
以黨的十八大六中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，以所站建設年為契機，推進職工書屋建設和使用，發(fā)揮“職工書屋”大課堂的作用，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書，將學習成果運用于工作的始終，促進職能履行到位，推動所站和諧科學發(fā)展。
（一）有針對性地持續(xù)投入更新。
各所站每年都應把“職工書屋”建設列入專門的企業(yè)文化建設范疇之中予以重點經(jīng)費支持，保證職工書屋內(nèi)的各種報刊資料都能得到及時更新。同時在每年報刊資料的征訂過程中根據(jù)部門和崗位差異性進行有針對性的訂閱，逐漸建成專業(yè)書籍和業(yè)余閱讀相結(jié)合的書屋格局，為建立創(chuàng)新型企業(yè)起到助推作用。
（二）健全書屋制度管理標準。
為充分發(fā)揮職工書屋豐富員工精神文化生活的作用，從規(guī)范書屋各項管理制度著手，各單位應將《職工書屋管理制度》和《圖書管理員職責》上墻并遵照執(zhí)行，圖書管理人員每天根據(jù)員工需求，定時開放，從而使職工書屋做到規(guī)范化管理。中心將定期和不定期對所站職工書屋的管理進行考核。
（三）準確把握員工閱讀需求。
為職工書屋配好書，是職工書屋吸引員工的關鍵。各單位應對員工在閱讀方面的興趣愛好作專項調(diào)研，滿足員工對圖書閱讀實用型、多樣性的閱讀需求。
以培養(yǎng)員工的學習興趣、提升學習能力為突破，遵循“能力導向、按需選讀、學有所獲、獎勵優(yōu)秀”的原則，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書。
（一）讀書計劃制定。
各單位要每半月組織員工一次集中集體讀書，形式可以多樣化，做好讀書記錄，并結(jié)合個人和工作需要，制訂個人每月讀書計劃，選定自己的閱讀書籍，各單位圖書管理員要動態(tài)記錄員工讀書進程及讀書收獲。
（二）讀書感悟心得。
（三）讀書品鑒交流。
11月舉行讀書交流會，中心將根據(jù)“高速文苑”發(fā)表的作品，評選出一定數(shù)量的優(yōu)秀作品進行表彰獎勵。
中心將各單位每月在“高速文苑”發(fā)表作品數(shù)量和獲獎數(shù)量，作為工會工作績效考核的重要考評指標。年終將對各單位好的經(jīng)驗做法，優(yōu)秀作品進行整理，匯編成冊。
1.提高認識，加強領導。各單位要加強領導，精心組織，務求實效。把開展全員讀書活動擺上重要日程，堅持常抓不懈。同時，各單位負責人要率先垂范，帶頭讀書學習，真正成為廣大員工讀書的楷模。
2.完善制度，規(guī)范運作。各部門要結(jié)合工作實際情況，建立行之有效的學習制度，用制度規(guī)范和促進讀書學習活動。全員讀書活動要堅持經(jīng)常，做到時間安排上的連貫性、讀書要求的一致性和學習內(nèi)容的系統(tǒng)性，使讀書學習逐漸成為工作的第一需求和潛在追求，使讀書學習成為全體員工的自覺行為。
為了引導廣大員工牢固樹立社會主義核心價值觀，激發(fā)員工的學習熱情，不斷提升自主學習能力，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，使“職工書屋”逐漸成為廣大員工的精神“糧倉”，決定從4月—12月在全中心開展讀書年活動，現(xiàn)將讀書年活動方案通知如下：
以黨的十八大六中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，以所站建設年為契機，推進職工書屋建設和使用，發(fā)揮“職工書屋”大課堂的作用，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書，將學習成果運用于工作的始終，促進職能履行到位，推動所站和諧科學發(fā)展。
（一）有針對性地持續(xù)投入更新。
各所站每年都應把“職工書屋”建設列入專門的企業(yè)文化建設范疇之中予以重點經(jīng)費支持，保證職工書屋內(nèi)的各種報刊資料都能得到及時更新。同時在每年報刊資料的征訂過程中根據(jù)部門和崗位差異性進行有針對性的訂閱，逐漸建成專業(yè)書籍和業(yè)余閱讀相結(jié)合的書屋格局，為建立創(chuàng)新型企業(yè)起到助推作用。
（二）健全書屋制度管理標準。
為充分發(fā)揮職工書屋豐富員工精神文化生活的作用，從規(guī)范書屋各項管理制度著手，各單位應將《職工書屋管理制度》和《圖書管理員職責》上墻并遵照執(zhí)行，圖書管理人員每天根據(jù)員工需求，定時開放，從而使職工書屋做到規(guī)范化管理。中心將定期和不定期對所站職工書屋的管理進行考核。
（三）準確把握員工閱讀需求。
為職工書屋配好書，是職工書屋吸引員工的關鍵。各單位應對員工在閱讀方面的興趣愛好作專項調(diào)研，滿足員工對圖書閱讀實用型、多樣性的閱讀需求。
以培養(yǎng)員工的學習興趣、提升學習能力為突破，遵循“能力導向、按需選讀、學有所獲、獎勵優(yōu)秀”的原則，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書。
（一）讀書計劃制定。
各單位要每半月組織員工一次集中集體讀書，形式可以多樣化，做好讀書記錄，并結(jié)合個人和工作需要，制訂個人每月讀書計劃，選定自己的閱讀書籍，各單位圖書管理員要動態(tài)記錄員工讀書進程及讀書收獲。
（二）讀書感悟心得。
（三）讀書品鑒交流。
11月舉行讀書交流會，中心將根據(jù)“高速文苑”發(fā)表的作品，評選出一定數(shù)量的優(yōu)秀作品進行表彰獎勵。
中心將各單位每月在“高速文苑”發(fā)表作品數(shù)量和獲獎數(shù)量，作為工會工作績效考核的重要考評指標。年終將對各單位好的經(jīng)驗做法，優(yōu)秀作品進行整理，匯編成冊。
1.提高認識，加強領導。各單位要加強領導，精心組織，務求實效。把開展全員讀書活動擺上重要日程，堅持常抓不懈。同時，各單位負責人要率先垂范，帶頭讀書學習，真正成為廣大員工讀書的楷模。
2.完善制度，規(guī)范運作。各部門要結(jié)合工作實際情況，建立行之有效的學習制度，用制度規(guī)范和促進讀書學習活動。全員讀書活動要堅持經(jīng)常，做到時間安排上的連貫性、讀書要求的一致性和學習內(nèi)容的系統(tǒng)性，使讀書學習逐漸成為工作的第一需求和潛在追求，使讀書學習成為全體員工的自覺行為。
為豐富職工工余文化生活，提升職業(yè)技能，提高綜合素質(zhì)，開闊視野，拓寬員工知識面，為廣大職工提供學習和交流平臺，營造濃厚的學習氛圍，創(chuàng)建學習型企業(yè)，根據(jù)公司實際，特制訂本方案。
以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)《中華全國總工會關于開展全國工會職工書屋建設的實施意見》總工發(fā)[2008]3號文件以提高職工思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)為重點，創(chuàng)建學習型企業(yè)。
1、由公司黨委聯(lián)合公司總工會策劃和組織，公司辦公室協(xié)辦。
2、成立職工書屋創(chuàng)建組委會主任：xxx。
成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
3、組委會下設辦公室，負責策劃、指導、組織、協(xié)調(diào)等相關工作。組長：xxx。
成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
在目前閑置的辦公室中選擇，根據(jù)光線、場地大小、裝修狀況等環(huán)境因素，暫定xxx室為職工書屋地點。
1、目前已有硬件設施。
2、需要購置的：
（1）圖書：目前已有圖書xx冊。根據(jù)市級“職工書屋”建設標準，藏書量要求xxx冊，且結(jié)合公司目前實際情況，擁有正式員工xxx余人，按照每人兩本書計算，職工書屋配備1200本書較適宜。
（2）報刊架，根據(jù)xxx室目前的預計擺設以及公司目前所定報刊的情況，暫時預算兩個報刊架。
（3）“職工書屋”銘牌，一個。標準嚴格按照《中華全國總工會“職工書屋”銘牌制作標準》制作。（該標準附后）。
一方面，通過申請政府或黨總支投入一點、工會自身投資一點，組織內(nèi)部員工捐贈活動等圖書籌措辦法，積極推進“職工書屋”建設；另一方面，通過與鎮(zhèn)文化站或區(qū)圖書館等具備圖書室的單位溝通協(xié)商，達成一致，定期循環(huán)借一定量書籍至職工書屋；此外，職工書屋的建設，主要書籍來源為公司自主購買。
通過以上三種圖書收集渠道，形成多措并舉、多方投入、充分調(diào)動各方面力量，整合各類資源，合理推進職工書屋建設的工作格局。
1、安全、技術(shù)、環(huán)保、財務、機電設備等專業(yè)書籍，占總藏書的40%；
2、政治、經(jīng)濟、哲學類書籍，占總藏書的20%；
4、教育子女、醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)殖、種樹等生活類書籍，占總藏書的10%；
6、其他書籍如《人物傳記》等占總藏書的10%；
具體分配比例根據(jù)抽樣調(diào)查問卷的情況以及工作組的討論結(jié)果做調(diào)整。
（六）不定期組織開展讀書會、讀書演講、讀書知識競賽等活動考察各單位員工的讀書情況。
建設初期計劃投入xx萬元進行書報資料購買，書報架、裝飾壁畫、條幅等預算xxx元，總計2.5萬元。
1、強化領導，加強重視，各部門、各單位務必將職工書屋的建設情況和宗旨傳達到各個層面，并鼓勵和號召員工積極參與到職工書屋的建設和讀書活動中。
2、統(tǒng)籌策劃，明確分工，注重責任落實。各部門和單位要高度重視“職工書屋”建設工作，統(tǒng)一認識、精心策劃、認真組織，整合資源，形成合力。
3、邊建設、邊使用，邊完善，進一步擴展藏書的渠道，除購買和訂閱相關圖書外，鼓勵廣大干部職工捐贈好書、好資料，增加藏書量；同時，根據(jù)職工讀書需求，逐年增加職工書屋的藏書量。
為認真貫徹落實黨的十x大精神，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，切實保障職工群眾的文化權(quán)益，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。根據(jù)《安徽省工會“職工書屋”建設實施方案》，結(jié)合全市工會的實際情況，全面推進我市工會“職工書屋”建設，現(xiàn)提出如下實施方案。
實施“職工書屋”建設，必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以改善一線職工特別是農(nóng)民工的學習條件為目的，傳播先進文化，普及科技知識，引導職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，豐富職工的精神文化生活，保障職工的基本文化權(quán)益，努力營造廣大職工共建共享和諧社會的良好氛圍。為推進實現(xiàn)科學發(fā)展、共建共享和諧社會、加快安慶崛起進程提供精神動力和文化支持。
“職工書屋”建設應堅持貼近基層、貼近實際、貼近職工的原則，建設重點是職工群眾特別是農(nóng)民工工作和居住相對集中的基層企事業(yè)單位、城市社區(qū)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村和重點建設工地，以一線職工為重點服務對象。
從2008年開始，用五年左右時間，在全市范圍內(nèi)由各級工會建設190個“職工書屋”。同時，用三年時間，建設10個“職工書屋”示范點。
1、“職工書屋”應該具備的條件是：(六有)有固定場地、有圖書資料、有完善的規(guī)章制度、有專(兼)職管理人員。有必備的設施(書架、辦公桌椅等)、有圖書和閱讀標識。其中：藏書量1000冊、報刊10種以上，電子音像制品40張以上。對暫不具備條件的地方和單位，可以因地制宜，邊建設、邊使用、邊完善，逐步發(fā)展規(guī)范。
2、“職工書屋”示范點必須達到以下建設標準：藏書量3000冊、報刊20種以上，電子音像制品80張以上，(六有)有可上網(wǎng)電腦，有固定閱讀場地、有圖書檢索資料、有統(tǒng)一的圖書和閱讀標識、有1-2名專(兼)職管理員、有完整的規(guī)章制度。
1、“職工書屋”建設要在充分調(diào)研、摸清工會系統(tǒng)圖書館(室)情況的基礎上，由各地、各單位工會制定“職工書屋”建設規(guī)劃和實施方案。
2、“職工書屋”由各地、各單位和部分大企業(yè)工會按照分配的建設數(shù)(見附件)自行審核確定，并報市總工會備案。“職工書屋”示范點，由市總工會在充分調(diào)查各地、各單位圖書館(室)和“職工書屋”建設的基礎上確定，并報省總、全總批準，同時組織審核驗收。
3、“職工書屋”和“職工書屋”示范點，由省總工會按照全總規(guī)定的格式制作統(tǒng)一標識牌匾。
4、“職工書屋”示范點的建設支持資金為4萬元，由全國總工會、省總工會、市總工會和各地、各單位共同籌集，其中：全總出資2萬元、省總出資5000元、市總出資2500元以配送圖書、報刊等實物方式援建;其余經(jīng)費由各地和各單位配套解決，主要解決除房屋以外的基礎性設施和相關設備的購置。
5、“職工書屋”原則上在工會系統(tǒng)現(xiàn)有圖書館(室)中籌建，對尚未達到“職工書屋”建設條件的單位，要盡快按照“職工書屋”建設的“六有”標準進行完善;對只要求建設一個“職工書屋”的單位，必須要在2010年之前建設完畢;對已達到“職工書屋”建設條件的單位，可以向當?shù)厣霞壒岢錾暾?，要求向“職工書屋”示范點的標準進行發(fā)展，其建設資金均由同級工會自籌解決，對要求向“職工書屋”示范點建設標準發(fā)展的單位，市總工會將在調(diào)查核實的基礎上給予一定的實物援建。
5、積極爭取各級黨委、政府對“職工書屋”建設的重視和支持，將其納入當?shù)毓参幕阵w系建設范圍。爭取協(xié)調(diào)基層單位將職工教育培訓經(jīng)費等資金投入到“職工書屋”建設。鼓勵企業(yè)捐助“職工書屋”，有條件的地方可以開展企業(yè)與“職工書屋”結(jié)隊援建工作以及捐書助讀活動。
6、對管理規(guī)范、覆蓋面廣、服務較好、并具備一定經(jīng)營條件的“職工書屋”和“職工書屋”示范點，鼓勵在工商行政管理部門登記注冊為獨立法人實體，資產(chǎn)所有權(quán)為基層工會或上級工會，由新聞出版部門授予出版物經(jīng)營許可證，開展出版物經(jīng)營業(yè)務，其經(jīng)營收入，須按比例用于“職工書屋”建設，擴大“職工書屋”規(guī)模，更好地實現(xiàn)服務功能。
7、各地可以根據(jù)當?shù)鼗鶎庸ㄔO“職工書屋”的基礎情況，按照“職工書屋”的上限標準，培育自己的示范點或給予一定的實物援建。
為認真貫徹落實黨的十八大精神，緊密結(jié)合群眾路線教育實踐活動，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾原則，以人為本，營造積極向上、文明健康的校園精神文化生活氛圍，充分發(fā)揮“職工書屋“陣地作用，切實保障教職工的文化權(quán)益，全面提高教師隊伍整體素質(zhì)。根據(jù)《湖北省工會“職工書屋”建設實施方案》，結(jié)合我校工會的實際情況，全面推進我?！奥毠荨苯ㄔO，現(xiàn)提出如下實施方案。
實施“職工書屋”建設，必須堅持緊密結(jié)合群眾路線教育實踐活動科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以改善教職工的學習條件為目的，傳播先進文化，普及科技知識，引導職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，豐富教職工的精神文化生活，保障教職工的基本文化權(quán)益，努力營造廣大教師共建共享和諧社會的良好氛圍。
為加強對學?！奥毠荨苯ㄔO的領導，成立“職工書屋”建設領導小組。
名單如下：
組長：黃?；埿∑健?BR> 工會主席：汪秀玲。
副組長：高曉燕李小玲夏桂紅汪亞梅。
成員：史計生汪紅霞邱中華祝博婧。
1、提高認識。實施“職工書屋”建設，是全面落實黨的十八大精神，不斷推進建設社會主義核心價值體系，實施職工素質(zhì)工程的一項重要舉措，是進一步加強職工思想道德建設，深化“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，滿足廣大職工日益增長的精神文化需求的迫切需要，也是新時期工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工，充分履行自己社會職責的重要手段。各級工會必須充分認識“職工書屋”建設工作的重要意義，把它作為今后一個時期職工文化建設的一項重要政治任務，統(tǒng)一思想，精心策劃，群策群力，扎實推進，真正把“職工書屋”打造成職工的文化品牌，發(fā)揮出積極的成效。
2、明確責任。各級工會要加強對“職工書屋”建設工作的組織領導，落實機構(gòu)與人員、方法與步驟、目標與責任、進度與質(zhì)量，確保工作順利進行。要把“職工書屋”建設資金列入工會年度經(jīng)費預算，統(tǒng)籌兼顧，合理安排。要積極爭取各級黨政和社會各方面對“職工書屋”建設的重視和支持，拓寬建設資金渠道，落實相關扶持政策。
3、加強管理。要切實加強對“職工書屋”建設過程中的指導、監(jiān)督和檢查，建立健全相應的考核、激勵和約束機制，積極探索會員制、網(wǎng)絡化管理、圖書資料共享、圖書采購配送、開展流動服務等方式，形成具有工會特色、職工喜愛、可持續(xù)發(fā)展的管理運行模式。要制定、完善“職工書屋”的各項規(guī)章和管理制度，提高管理人員的綜合素質(zhì)和管理服務水平，更加有效地發(fā)揮“職工書屋”作用?！奥毠荨苯ㄔO資金的使用和管理，必須遵循?？顚Ｓ谩⒐_透明、公平競爭、公正信用的原則，有效防治實施過程中的各種問題，促進其健康有序發(fā)展。
4、廣泛宣傳。要堅持以人為本，準確把握社會文化生活的新特點和職工群眾對精神文化的新需求，充分發(fā)揮“職工書屋”的文化功能、品牌優(yōu)勢和陣地作用，廣泛組織開展讀書會、讀書競賽、讀書演講、讀書論壇等豐富多彩的.活動，培養(yǎng)職工讀書情趣，提高讀書效果，深入推進基層文化建設。要認真總結(jié)、廣泛宣傳“職工書屋”建設的成功經(jīng)驗，積極推動工會現(xiàn)有的圖書館（室）與“職工書屋”之間的資源共享和網(wǎng)絡互動，不斷擴大“職工書屋”的覆蓋和影響力，掀起職工讀書的新熱潮。
職工書屋建設方案篇五
實施“職工書屋”建設，必須堅持緊密結(jié)合群眾路線教育實踐活動科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以改善教職工的學習條件為目的，傳播先進文化，普及科技知識，引導職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，豐富教職工的精神文化生活，保障教職工的基本文化權(quán)益，努力營造廣大教師共建共享和諧社會的良好氛圍。
1、是進一步加強職工思想道德建設，深化“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，滿足廣大職工日益增長的精神文化需求的迫切需要，也是新時期工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工，充分履行自己社會職責的重要手段。各級工會必須充分認識“職工書屋”建設工作的重要意義，把它作為今后一個時期職工文化建設的一項重要政治任務，統(tǒng)一思想，精心策劃，群策群力，扎實推進，真正把“職工書屋”打造成職工的文化品牌，發(fā)揮出積極的成效。
2、明確責任。各級工會要加強對“職工書屋”建設工作的組織領導，落實機構(gòu)與人員、方法與步驟、目標與責任、進度與質(zhì)量，確保工作順利進行。要把“職工書屋”建設資金列入工會年度經(jīng)費預算，統(tǒng)籌兼顧，合理安排。要積極爭取各級黨政和社會各方面對“職工書屋”建設的重視和支持，拓寬建設資金渠道，落實相關扶持政策。
3、加強管理。要切實加強對“職工書屋”建設過程中的指導、監(jiān)督和檢查，建立健全相應的考核、激勵和約束機制，積極探索會員制、網(wǎng)絡化管理、圖書資料共享、圖書采購配送、開展流動服務等方式，形成具有工會特色、職工喜愛、可持續(xù)發(fā)展的管理運行模式。要制定、完善“職工書屋”的各項規(guī)章和管理制度，提高管理人員的綜合素質(zhì)和管理服務水平，更加有效地發(fā)揮“職工書屋”作用?！奥毠荨苯ㄔO資金的使用和管理，必須遵循專款專用、公開透明、公平競爭、公正信用的原則，有效防治實施過程中的各種問題，促進其健康有序發(fā)展。
4、廣泛宣傳。要堅持以人為本，準確把握社會文化生活的新特點和職工群眾對精神文化的新需求，充分發(fā)揮“職工書屋”的文化功能、品牌優(yōu)勢和陣地作用，廣泛組織開展讀書會、讀書競賽、讀書演講、讀書論壇等豐富多彩的活動，培養(yǎng)職工讀書情趣，提高讀書效果，深入推進基層文化建設。要認真總結(jié)、廣泛宣傳“職工書屋”建設的成功經(jīng)驗，積極推動工會現(xiàn)有的圖書館（室）與“職工書屋”之間的資源共享和網(wǎng)絡互動，不斷擴大“職工書屋”的覆蓋和影響力，掀起職工讀書的新熱潮。
職工書屋建設方案篇六
方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃?！胺桨浮?，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。以下是小編整理的職工書屋建設方案集合6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
為豐富職工工余文化生活，提升職業(yè)技能，提高綜合素質(zhì)，開闊視野，拓寬員工知識面，為廣大職工提供學習和交流平臺，營造濃厚的學習氛圍，創(chuàng)建學習型企業(yè)，根據(jù)公司實際，特制訂本方案。
以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)《中華全國總工會關于開展全國工會職工書屋建設的實施意見》總工發(fā)[2008]3號文件以提高職工思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)為重點，創(chuàng)建學習型企業(yè)。
1、由公司黨委聯(lián)合公司總工會策劃和組織，公司辦公室協(xié)辦。
2、成立職工書屋創(chuàng)建組委會主任：xxx。
成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
3、組委會下設辦公室，負責策劃、指導、組織、協(xié)調(diào)等相關工作。組長：xxx。
成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
在目前閑置的辦公室中選擇，根據(jù)光線、場地大小、裝修狀況等環(huán)境因素，暫定xxx室為職工書屋地點。
1、目前已有硬件設施。
2、需要購置的：
（1）圖書：目前已有圖書xx冊。根據(jù)市級“職工書屋”建設標準，藏書量要求xxx冊，且結(jié)合公司目前實際情況，擁有正式員工xxx余人，按照每人兩本書計算，職工書屋配備1200本書較適宜。
（2）報刊架，根據(jù)xxx室目前的預計擺設以及公司目前所定報刊的情況，暫時預算兩個報刊架。
（3）“職工書屋”銘牌，一個。標準嚴格按照《中華全國總工會“職工書屋”銘牌制作標準》制作。（該標準附后）。
一方面，通過申請政府或黨總支投入一點、工會自身投資一點，組織內(nèi)部員工捐贈活動等圖書籌措辦法，積極推進“職工書屋”建設；另一方面，通過與鎮(zhèn)文化站或區(qū)圖書館等具備圖書室的單位溝通協(xié)商，達成一致，定期循環(huán)借一定量書籍至職工書屋；此外，職工書屋的建設，主要書籍來源為公司自主購買。
通過以上三種圖書收集渠道，形成多措并舉、多方投入、充分調(diào)動各方面力量，整合各類資源，合理推進職工書屋建設的工作格局。
1、安全、技術(shù)、環(huán)保、財務、機電設備等專業(yè)書籍，占總藏書的40%；
2、政治、經(jīng)濟、哲學類書籍，占總藏書的20%；
4、教育子女、醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)殖、種樹等生活類書籍，占總藏書的10%；
6、其他書籍如《人物傳記》等占總藏書的10%；
具體分配比例根據(jù)抽樣調(diào)查問卷的情況以及工作組的討論結(jié)果做調(diào)整。
（六）不定期組織開展讀書會、讀書演講、讀書知識競賽等活動考察各單位員工的讀書情況。
建設初期計劃投入xx萬元進行書報資料購買，書報架、裝飾壁畫、條幅等預算xxx元，總計2.5萬元。
1、強化領導，加強重視，各部門、各單位務必將職工書屋的建設情況和宗旨傳達到各個層面，并鼓勵和號召員工積極參與到職工書屋的建設和讀書活動中。
2、統(tǒng)籌策劃，明確分工，注重責任落實。各部門和單位要高度重視“職工書屋”建設工作，統(tǒng)一認識、精心策劃、認真組織，整合資源，形成合力。
3、邊建設、邊使用，邊完善，進一步擴展藏書的渠道，除購買和訂閱相關圖書外，鼓勵廣大干部職工捐贈好書、好資料，增加藏書量；同時，根據(jù)職工讀書需求，逐年增加職工書屋的藏書量。
各基層工會：
建設“職工書屋”，是加強職工思想政治教育、提升職工技能素質(zhì)、增強職工建功立業(yè)本領的重要途徑，也是加強職工意識形態(tài)工作、提升城市文明程度的重要抓手。為切實提升全區(qū)“職工書屋”建設成效，現(xiàn)就有關工作通知如下。
一是強化組織領導。工會主席要親自抓“職工書屋”建設，積極動員引導各企業(yè)、各單位爭創(chuàng)“職工書屋”，同時嚴把圖書質(zhì)量關,不斷加強職工思想政治引領。二是明確工作目標。每年初將“職工書屋”建設列入工會工作目標，要求不斷培樹新典型，要邊建設、邊使用、邊完善。在每年召開的半年、年度工會工作匯報會、座談會上，把“職工書屋”建設作為其中一項內(nèi)容。三是結(jié)合其他工作推進。將“職工書屋”建設與職工之家建設、創(chuàng)建和諧企業(yè)、“黨工共建”相結(jié)合，與企業(yè)文化職工文化建設相結(jié)合，與開展提升職工學歷教育活動相結(jié)合，共同推進，共同規(guī)范。
（一）提升職工書屋文化品質(zhì)。適應廣大職工特別是青年職工對閱讀內(nèi)容資源、環(huán)境體驗、活動形式等方面的時尚化追求，推動職工書屋整體品質(zhì)及吸引力、舒適度的普遍提升,讓廣大職工在工作之余放松身心、增進交流、開拓思維、獲得歸屬感、切實發(fā)揮在職工的思想引領、素質(zhì)提升、文化涵養(yǎng)等各方面綜合功能。
（二）拓展豐富職工書屋功能。推動職工書屋融書籍閱覽、學習交流、創(chuàng)新研究、文創(chuàng)展示等多功能于一體的綜合化建設，普及先進科技知識、倡導健康生活方式等各類閱讀資源，重點圍繞提升職工思想修養(yǎng)與素質(zhì)技能、傳播先進文化等富有特色的圖書及融媒體學習文化資源。
（三）開展豐富多彩的閱讀活動。各基層工會充分發(fā)掘和引導職工熱愛閱讀學習、熱心職工文化事業(yè)，大力培育和廣泛建立讀書會、閱讀俱樂部、學習小組等各類職工讀書組織，依托職工書屋持續(xù)開展“閱讀經(jīng)典好書爭當時代工匠”主題閱讀交流活動，培育職工讀書達人、工匠人才等優(yōu)秀職工，持續(xù)推出職工書屋建設成果和職工創(chuàng)作成果，推動職工閱讀學習潮流。
一是完善相關制度。各基層工會在建成“職工書屋”后，要配備專兼職管理員，按照標準，及時建立健全“職工書屋”借閱和管理的各項規(guī)章制度，確保“職工書屋”建設工作取得實效，使圖書管理逐步實現(xiàn)科學化、規(guī)范化、智能化。二是提高管理標準。實體書屋要按照“十有”的建設目標進行規(guī)范化管理,逐漸實現(xiàn)建設有場地、管理有制度、使用有計劃、閱讀有組織、學習有成果、藏書有更新、日常有人管、定期有活動、活動有特色、長期有作用。三是借閱要規(guī)范。要制定并公開管理制度和借閱制度,建立管理賬簿,認真做好流通登記、動態(tài)管理、折舊更新等工作。四是以電子職工書屋迭代升級為抓手推動職工書屋建設數(shù)字化延伸。鼓勵有條件的單位借助智能化自助借閱管理系統(tǒng),實行開放式管理。
（一）為基層“職工書屋”贈書。凡符合要求的申請單位，被評為市級“職工書屋”示范點，授予牌匾，同時根據(jù)基層工會職工書屋建設、管理、使用以及職工讀書活動開展情況等，給予補充更新圖書支持。
（二）省級、國家級“職工書屋”示范點推薦。我們將按照全總關于職工書屋示范點建設評選推薦原則和要求，結(jié)合本區(qū)實際，認真做好省級、國家級職工書屋示范點推薦工作，對職工書屋建設工作高度重視，工作富有成效，被評為市級“職工書屋”示范點的單位，將作為省級“職工書屋”示范點重點推薦對象。
各基層工會要充分發(fā)揮“職工書屋”教育陣地的作用，積極開展形式多樣的職工學習培訓和教育實踐活動，“職工書屋”是職工閱讀的重要陣地，是不可替代的平臺，要適應職工閱讀方式的多樣化，創(chuàng)新活動載體，準確把握社會文化生活的新特點和職工群眾對精神文化的新期待，不斷總結(jié)經(jīng)驗，使職工書屋常建常新，永葆生機活力。
為認真貫徹落實黨的十八大精神，緊密結(jié)合群眾路線教育實踐活動，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾原則，以人為本，營造積極向上、文明健康的校園精神文化生活氛圍，充分發(fā)揮“職工書屋“陣地作用，切實保障教職工的文化權(quán)益，全面提高教師隊伍整體素質(zhì)。根據(jù)《湖北省工會“職工書屋”建設實施方案》，結(jié)合我校工會的實際情況，全面推進我?！奥毠荨苯ㄔO，現(xiàn)提出如下實施方案。
實施“職工書屋”建設，必須堅持緊密結(jié)合群眾路線教育實踐活動科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以改善教職工的學習條件為目的，傳播先進文化，普及科技知識，引導職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，豐富教職工的精神文化生活，保障教職工的基本文化權(quán)益，努力營造廣大教師共建共享和諧社會的良好氛圍。
為加強對學?！奥毠荨苯ㄔO的領導，成立“職工書屋”建設領導小組。
名單如下：
組長：黃?；埿∑?。
工會主席：汪秀玲。
副組長：高曉燕李小玲夏桂紅汪亞梅。
成員：史計生汪紅霞邱中華祝博婧。
1、提高認識。實施“職工書屋”建設，是全面落實黨的十八大精神，不斷推進建設社會主義核心價值體系，實施職工素質(zhì)工程的一項重要舉措，是進一步加強職工思想道德建設，深化“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，滿足廣大職工日益增長的精神文化需求的迫切需要，也是新時期工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工，充分履行自己社會職責的重要手段。各級工會必須充分認識“職工書屋”建設工作的重要意義，把它作為今后一個時期職工文化建設的一項重要政治任務，統(tǒng)一思想，精心策劃，群策群力，扎實推進，真正把“職工書屋”打造成職工的文化品牌，發(fā)揮出積極的成效。
2、明確責任。各級工會要加強對“職工書屋”建設工作的組織領導，落實機構(gòu)與人員、方法與步驟、目標與責任、進度與質(zhì)量，確保工作順利進行。要把“職工書屋”建設資金列入工會年度經(jīng)費預算，統(tǒng)籌兼顧，合理安排。要積極爭取各級黨政和社會各方面對“職工書屋”建設的重視和支持，拓寬建設資金渠道，落實相關扶持政策。
3、加強管理。要切實加強對“職工書屋”建設過程中的指導、監(jiān)督和檢查，建立健全相應的考核、激勵和約束機制，積極探索會員制、網(wǎng)絡化管理、圖書資料共享、圖書采購配送、開展流動服務等方式，形成具有工會特色、職工喜愛、可持續(xù)發(fā)展的管理運行模式。要制定、完善“職工書屋”的各項規(guī)章和管理制度，提高管理人員的綜合素質(zhì)和管理服務水平，更加有效地發(fā)揮“職工書屋”作用?！奥毠荨苯ㄔO資金的使用和管理，必須遵循?？顚Ｓ谩⒐_透明、公平競爭、公正信用的原則，有效防治實施過程中的各種問題，促進其健康有序發(fā)展。
4、廣泛宣傳。要堅持以人為本，準確把握社會文化生活的新特點和職工群眾對精神文化的新需求，充分發(fā)揮“職工書屋”的文化功能、品牌優(yōu)勢和陣地作用，廣泛組織開展讀書會、讀書競賽、讀書演講、讀書論壇等豐富多彩的.活動，培養(yǎng)職工讀書情趣，提高讀書效果，深入推進基層文化建設。要認真總結(jié)、廣泛宣傳“職工書屋”建設的成功經(jīng)驗，積極推動工會現(xiàn)有的圖書館（室）與“職工書屋”之間的資源共享和網(wǎng)絡互動，不斷擴大“職工書屋”的覆蓋和影響力，掀起職工讀書的新熱潮。
實施“職工書屋”建設，必須堅持緊密結(jié)合群眾路線教育實踐活動科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以改善教職工的學習條件為目的，傳播先進文化，普及科技知識，引導職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，豐富教職工的精神文化生活，保障教職工的基本文化權(quán)益，努力營造廣大教師共建共享和諧社會的良好氛圍。
1、是進一步加強職工思想道德建設，深化“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，滿足廣大職工日益增長的精神文化需求的迫切需要，也是新時期工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工，充分履行自己社會職責的重要手段。各級工會必須充分認識“職工書屋”建設工作的重要意義，把它作為今后一個時期職工文化建設的一項重要政治任務，統(tǒng)一思想，精心策劃，群策群力，扎實推進，真正把“職工書屋”打造成職工的文化品牌，發(fā)揮出積極的成效。
2、明確責任。各級工會要加強對“職工書屋”建設工作的組織領導，落實機構(gòu)與人員、方法與步驟、目標與責任、進度與質(zhì)量，確保工作順利進行。要把“職工書屋”建設資金列入工會年度經(jīng)費預算，統(tǒng)籌兼顧，合理安排。要積極爭取各級黨政和社會各方面對“職工書屋”建設的重視和支持，拓寬建設資金渠道，落實相關扶持政策。
3、加強管理。要切實加強對“職工書屋”建設過程中的指導、監(jiān)督和檢查，建立健全相應的考核、激勵和約束機制，積極探索會員制、網(wǎng)絡化管理、圖書資料共享、圖書采購配送、開展流動服務等方式，形成具有工會特色、職工喜愛、可持續(xù)發(fā)展的管理運行模式。要制定、完善“職工書屋”的各項規(guī)章和管理制度，提高管理人員的綜合素質(zhì)和管理服務水平，更加有效地發(fā)揮“職工書屋”作用?！奥毠荨苯ㄔO資金的使用和管理，必須遵循?？顚Ｓ?、公開透明、公平競爭、公正信用的原則，有效防治實施過程中的各種問題，促進其健康有序發(fā)展。
4、廣泛宣傳。要堅持以人為本，準確把握社會文化生活的新特點和職工群眾對精神文化的新需求，充分發(fā)揮“職工書屋”的文化功能、品牌優(yōu)勢和陣地作用，廣泛組織開展讀書會、讀書競賽、讀書演講、讀書論壇等豐富多彩的活動，培養(yǎng)職工讀書情趣，提高讀書效果，深入推進基層文化建設。要認真總結(jié)、廣泛宣傳“職工書屋”建設的成功經(jīng)驗，積極推動工會現(xiàn)有的圖書館（室）與“職工書屋”之間的資源共享和網(wǎng)絡互動，不斷擴大“職工書屋”的覆蓋和影響力，掀起職工讀書的新熱潮。
為了引導廣大員工牢固樹立社會主義核心價值觀，激發(fā)員工的學習熱情，不斷提升自主學習能力，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，使“職工書屋”逐漸成為廣大員工的精神“糧倉”，決定從4月—12月在全中心開展讀書年活動，現(xiàn)將讀書年活動方案通知如下：
以黨的十八大六中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，以所站建設年為契機，推進職工書屋建設和使用，發(fā)揮“職工書屋”大課堂的作用，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書，將學習成果運用于工作的始終，促進職能履行到位，推動所站和諧科學發(fā)展。
（一）有針對性地持續(xù)投入更新。
各所站每年都應把“職工書屋”建設列入專門的企業(yè)文化建設范疇之中予以重點經(jīng)費支持，保證職工書屋內(nèi)的各種報刊資料都能得到及時更新。同時在每年報刊資料的征訂過程中根據(jù)部門和崗位差異性進行有針對性的訂閱，逐漸建成專業(yè)書籍和業(yè)余閱讀相結(jié)合的書屋格局，為建立創(chuàng)新型企業(yè)起到助推作用。
（二）健全書屋制度管理標準。
為充分發(fā)揮職工書屋豐富員工精神文化生活的作用，從規(guī)范書屋各項管理制度著手，各單位應將《職工書屋管理制度》和《圖書管理員職責》上墻并遵照執(zhí)行，圖書管理人員每天根據(jù)員工需求，定時開放，從而使職工書屋做到規(guī)范化管理。中心將定期和不定期對所站職工書屋的管理進行考核。
（三）準確把握員工閱讀需求。
為職工書屋配好書，是職工書屋吸引員工的關鍵。各單位應對員工在閱讀方面的興趣愛好作專項調(diào)研，滿足員工對圖書閱讀實用型、多樣性的閱讀需求。
以培養(yǎng)員工的學習興趣、提升學習能力為突破，遵循“能力導向、按需選讀、學有所獲、獎勵優(yōu)秀”的原則，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書。
（一）讀書計劃制定。
各單位要每半月組織員工一次集中集體讀書，形式可以多樣化，做好讀書記錄，并結(jié)合個人和工作需要，制訂個人每月讀書計劃，選定自己的閱讀書籍，各單位圖書管理員要動態(tài)記錄員工讀書進程及讀書收獲。
（二）讀書感悟心得。
（三）讀書品鑒交流。
11月舉行讀書交流會，中心將根據(jù)“高速文苑”發(fā)表的作品，評選出一定數(shù)量的優(yōu)秀作品進行表彰獎勵。
中心將各單位每月在“高速文苑”發(fā)表作品數(shù)量和獲獎數(shù)量，作為工會工作績效考核的重要考評指標。年終將對各單位好的經(jīng)驗做法，優(yōu)秀作品進行整理，匯編成冊。
1.提高認識，加強領導。各單位要加強領導，精心組織，務求實效。把開展全員讀書活動擺上重要日程，堅持常抓不懈。同時，各單位負責人要率先垂范，帶頭讀書學習，真正成為廣大員工讀書的楷模。
2.完善制度，規(guī)范運作。各部門要結(jié)合工作實際情況，建立行之有效的學習制度，用制度規(guī)范和促進讀書學習活動。全員讀書活動要堅持經(jīng)常，做到時間安排上的連貫性、讀書要求的一致性和學習內(nèi)容的系統(tǒng)性，使讀書學習逐漸成為工作的第一需求和潛在追求，使讀書學習成為全體員工的自覺行為。
為認真貫徹落實黨的十x大精神，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，切實保障職工群眾的文化權(quán)益，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。根據(jù)《安徽省工會“職工書屋”建設實施方案》，結(jié)合全市工會的實際情況，全面推進我市工會“職工書屋”建設，現(xiàn)提出如下實施方案。
實施“職工書屋”建設，必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以改善一線職工特別是農(nóng)民工的學習條件為目的，傳播先進文化，普及科技知識，引導職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，豐富職工的精神文化生活，保障職工的基本文化權(quán)益，努力營造廣大職工共建共享和諧社會的良好氛圍。為推進實現(xiàn)科學發(fā)展、共建共享和諧社會、加快安慶崛起進程提供精神動力和文化支持。
“職工書屋”建設應堅持貼近基層、貼近實際、貼近職工的原則，建設重點是職工群眾特別是農(nóng)民工工作和居住相對集中的基層企事業(yè)單位、城市社區(qū)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村和重點建設工地，以一線職工為重點服務對象。
從2008年開始，用五年左右時間，在全市范圍內(nèi)由各級工會建設190個“職工書屋”。同時，用三年時間，建設10個“職工書屋”示范點。
1、“職工書屋”應該具備的條件是：(六有)有固定場地、有圖書資料、有完善的規(guī)章制度、有專(兼)職管理人員。有必備的設施(書架、辦公桌椅等)、有圖書和閱讀標識。其中：藏書量1000冊、報刊10種以上，電子音像制品40張以上。對暫不具備條件的地方和單位，可以因地制宜，邊建設、邊使用、邊完善，逐步發(fā)展規(guī)范。
2、“職工書屋”示范點必須達到以下建設標準：藏書量3000冊、報刊20種以上，電子音像制品80張以上，(六有)有可上網(wǎng)電腦，有固定閱讀場地、有圖書檢索資料、有統(tǒng)一的圖書和閱讀標識、有1-2名專(兼)職管理員、有完整的規(guī)章制度。
1、“職工書屋”建設要在充分調(diào)研、摸清工會系統(tǒng)圖書館(室)情況的基礎上，由各地、各單位工會制定“職工書屋”建設規(guī)劃和實施方案。
2、“職工書屋”由各地、各單位和部分大企業(yè)工會按照分配的建設數(shù)(見附件)自行審核確定，并報市總工會備案。“職工書屋”示范點，由市總工會在充分調(diào)查各地、各單位圖書館(室)和“職工書屋”建設的基礎上確定，并報省總、全總批準，同時組織審核驗收。
3、“職工書屋”和“職工書屋”示范點，由省總工會按照全總規(guī)定的格式制作統(tǒng)一標識牌匾。
4、“職工書屋”示范點的建設支持資金為4萬元，由全國總工會、省總工會、市總工會和各地、各單位共同籌集，其中：全總出資2萬元、省總出資5000元、市總出資2500元以配送圖書、報刊等實物方式援建;其余經(jīng)費由各地和各單位配套解決，主要解決除房屋以外的基礎性設施和相關設備的購置。
5、“職工書屋”原則上在工會系統(tǒng)現(xiàn)有圖書館(室)中籌建，對尚未達到“職工書屋”建設條件的單位，要盡快按照“職工書屋”建設的“六有”標準進行完善;對只要求建設一個“職工書屋”的單位，必須要在2010年之前建設完畢;對已達到“職工書屋”建設條件的單位，可以向當?shù)厣霞壒岢錾暾垼笙颉奥毠荨笔痉饵c的標準進行發(fā)展，其建設資金均由同級工會自籌解決，對要求向“職工書屋”示范點建設標準發(fā)展的單位，市總工會將在調(diào)查核實的基礎上給予一定的實物援建。
5、積極爭取各級黨委、政府對“職工書屋”建設的重視和支持，將其納入當?shù)毓参幕阵w系建設范圍。爭取協(xié)調(diào)基層單位將職工教育培訓經(jīng)費等資金投入到“職工書屋”建設。鼓勵企業(yè)捐助“職工書屋”，有條件的地方可以開展企業(yè)與“職工書屋”結(jié)隊援建工作以及捐書助讀活動。
6、對管理規(guī)范、覆蓋面廣、服務較好、并具備一定經(jīng)營條件的“職工書屋”和“職工書屋”示范點，鼓勵在工商行政管理部門登記注冊為獨立法人實體，資產(chǎn)所有權(quán)為基層工會或上級工會，由新聞出版部門授予出版物經(jīng)營許可證，開展出版物經(jīng)營業(yè)務，其經(jīng)營收入，須按比例用于“職工書屋”建設，擴大“職工書屋”規(guī)模，更好地實現(xiàn)服務功能。
7、各地可以根據(jù)當?shù)鼗鶎庸ㄔO“職工書屋”的基礎情況，按照“職工書屋”的上限標準，培育自己的示范點或給予一定的實物援建。
職工書屋建設方案篇七
為豐富職工工余文化生活，提升職業(yè)技能，提高綜合素質(zhì)，開闊視野，拓寬員工知識面，為廣大職工提供學習和交流平臺，營造濃厚的學習氛圍，創(chuàng)建學習型企業(yè)，根據(jù)公司實際，特制訂本方案。
以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)《中華全國總工會關于開展全國工會職工書屋建設的實施意見》總工發(fā)[2008]3號文件以提高職工思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)為重點，創(chuàng)建學習型企業(yè)。
1、由公司黨委聯(lián)合公司總工會策劃和組織，公司辦公室協(xié)辦。
2、成立職工書屋創(chuàng)建組委會主任：xxx。
成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
3、組委會下設辦公室，負責策劃、指導、組織、協(xié)調(diào)等相關工作。組長：xxx。
成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
在目前閑置的辦公室中選擇，根據(jù)光線、場地大小、裝修狀況等環(huán)境因素，暫定xxx室為職工書屋地點。
1、目前已有硬件設施。
2、需要購置的：
（1）圖書：目前已有圖書xx冊。根據(jù)市級“職工書屋”建設標準，藏書量要求xxx冊，且結(jié)合公司目前實際情況，擁有正式員工xxx余人，按照每人兩本書計算，職工書屋配備1200本書較適宜。
（2）報刊架，根據(jù)xxx室目前的預計擺設以及公司目前所定報刊的情況，暫時預算兩個報刊架。
（3）“職工書屋”銘牌，一個。標準嚴格按照《中華全國總工會“職工書屋”銘牌制作標準》制作。（該標準附后）。
一方面，通過申請政府或黨總支投入一點、工會自身投資一點，組織內(nèi)部員工捐贈活動等圖書籌措辦法，積極推進“職工書屋”建設；另一方面，通過與鎮(zhèn)文化站或區(qū)圖書館等具備圖書室的單位溝通協(xié)商，達成一致，定期循環(huán)借一定量書籍至職工書屋；此外，職工書屋的建設，主要書籍來源為公司自主購買。
通過以上三種圖書收集渠道，形成多措并舉、多方投入、充分調(diào)動各方面力量，整合各類資源，合理推進職工書屋建設的工作格局。
1、安全、技術(shù)、環(huán)保、財務、機電設備等專業(yè)書籍，占總藏書的40%；
2、政治、經(jīng)濟、哲學類書籍，占總藏書的20%；
4、教育子女、醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)殖、種樹等生活類書籍，占總藏書的10%；
6、其他書籍如《人物傳記》等占總藏書的10%；
具體分配比例根據(jù)抽樣調(diào)查問卷的情況以及工作組的討論結(jié)果做調(diào)整。
（六）不定期組織開展讀書會、讀書演講、讀書知識競賽等活動考察各單位員工的讀書情況。
建設初期計劃投入xx萬元進行書報資料購買，書報架、裝飾壁畫、條幅等預算xxx元，總計2.5萬元。
1、強化領導，加強重視，各部門、各單位務必將職工書屋的建設情況和宗旨傳達到各個層面，并鼓勵和號召員工積極參與到職工書屋的建設和讀書活動中。
2、統(tǒng)籌策劃，明確分工，注重責任落實。各部門和單位要高度重視“職工書屋”建設工作，統(tǒng)一認識、精心策劃、認真組織，整合資源，形成合力。
3、邊建設、邊使用，邊完善，進一步擴展藏書的渠道，除購買和訂閱相關圖書外，鼓勵廣大干部職工捐贈好書、好資料，增加藏書量；同時，根據(jù)職工讀書需求，逐年增加職工書屋的藏書量。
職工書屋建設方案篇八
職工書屋是中華全國總工會為保障廣大職工特別是一線職工、農(nóng)民工的基本文化權(quán)益，豐富基層職工精神文化生活，在全國工會開展的一項重要文化工程，是一件公益工程。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
為了引導廣大員工牢固樹立社會主義核心價值觀，激發(fā)員工的學習熱情，不斷提升自主學習能力，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，使“職工書屋”逐漸成為廣大員工的精神“糧倉”，決定從4月—12月在全中心開展讀書年活動，現(xiàn)將讀書年活動方案通知如下：
以黨的十八大六中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，以所站建設年為契機，推進職工書屋建設和使用，發(fā)揮“職工書屋”大課堂的作用，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書，將學習成果運用于工作的始終，促進職能履行到位，推動所站和諧科學發(fā)展。
（一）有針對性地持續(xù)投入更新。
各所站每年都應把“職工書屋”建設列入專門的企業(yè)文化建設范疇之中予以重點經(jīng)費支持，保證職工書屋內(nèi)的各種報刊資料都能得到及時更新。同時在每年報刊資料的征訂過程中根據(jù)部門和崗位差異性進行有針對性的訂閱，逐漸建成專業(yè)書籍和業(yè)余閱讀相結(jié)合的書屋格局，為建立創(chuàng)新型企業(yè)起到助推作用。
（二）健全書屋制度管理標準。
為充分發(fā)揮職工書屋豐富員工精神文化生活的作用，從規(guī)范書屋各項管理制度著手，各單位應將《職工書屋管理制度》和《圖書管理員職責》上墻并遵照執(zhí)行，圖書管理人員每天根據(jù)員工需求，定時開放，從而使職工書屋做到規(guī)范化管理。中心將定期和不定期對所站職工書屋的管理進行考核。
（三）準確把握員工閱讀需求。
為職工書屋配好書，是職工書屋吸引員工的關鍵。各單位應對員工在閱讀方面的興趣愛好作專項調(diào)研，滿足員工對圖書閱讀實用型、多樣性的閱讀需求。
以培養(yǎng)員工的學習興趣、提升學習能力為突破，遵循“能力導向、按需選讀、學有所獲、獎勵優(yōu)秀”的原則，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書。
（一）讀書計劃制定。
各單位要每半月組織員工一次集中集體讀書，形式可以多樣化，做好讀書記錄，并結(jié)合個人和工作需要，制訂個人每月讀書計劃，選定自己的閱讀書籍，各單位圖書管理員要動態(tài)記錄員工讀書進程及讀書收獲。
（二）讀書感悟心得。
（三）讀書品鑒交流。
11月舉行讀書交流會，中心將根據(jù)“高速文苑”發(fā)表的作品，評選出一定數(shù)量的優(yōu)秀作品進行表彰獎勵。
中心將各單位每月在“高速文苑”發(fā)表作品數(shù)量和獲獎數(shù)量，作為工會工作績效考核的重要考評指標。年終將對各單位好的經(jīng)驗做法，優(yōu)秀作品進行整理，匯編成冊。
1.提高認識，加強領導。各單位要加強領導，精心組織，務求實效。把開展全員讀書活動擺上重要日程，堅持常抓不懈。同時，各單位負責人要率先垂范，帶頭讀書學習，真正成為廣大員工讀書的楷模。
2.完善制度，規(guī)范運作。各部門要結(jié)合工作實際情況，建立行之有效的學習制度，用制度規(guī)范和促進讀書學習活動。全員讀書活動要堅持經(jīng)常，做到時間安排上的連貫性、讀書要求的一致性和學習內(nèi)容的系統(tǒng)性，使讀書學習逐漸成為工作的第一需求和潛在追求，使讀書學習成為全體員工的自覺行為。
為了引導廣大員工牢固樹立社會主義核心價值觀，激發(fā)員工的學習熱情，不斷提升自主學習能力，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，使“職工書屋”逐漸成為廣大員工的精神“糧倉”，決定從4月—12月在全中心開展讀書年活動，現(xiàn)將讀書年活動方案通知如下：
以黨的十八大六中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，以所站建設年為契機，推進職工書屋建設和使用，發(fā)揮“職工書屋”大課堂的作用，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書，將學習成果運用于工作的始終，促進職能履行到位，推動所站和諧科學發(fā)展。
（一）有針對性地持續(xù)投入更新。
各所站每年都應把“職工書屋”建設列入專門的企業(yè)文化建設范疇之中予以重點經(jīng)費支持，保證職工書屋內(nèi)的各種報刊資料都能得到及時更新。同時在每年報刊資料的征訂過程中根據(jù)部門和崗位差異性進行有針對性的訂閱，逐漸建成專業(yè)書籍和業(yè)余閱讀相結(jié)合的書屋格局，為建立創(chuàng)新型企業(yè)起到助推作用。
（二）健全書屋制度管理標準。
為充分發(fā)揮職工書屋豐富員工精神文化生活的作用，從規(guī)范書屋各項管理制度著手，各單位應將《職工書屋管理制度》和《圖書管理員職責》上墻并遵照執(zhí)行，圖書管理人員每天根據(jù)員工需求，定時開放，從而使職工書屋做到規(guī)范化管理。中心將定期和不定期對所站職工書屋的管理進行考核。
（三）準確把握員工閱讀需求。
為職工書屋配好書，是職工書屋吸引員工的關鍵。各單位應對員工在閱讀方面的興趣愛好作專項調(diào)研，滿足員工對圖書閱讀實用型、多樣性的閱讀需求。
以培養(yǎng)員工的學習興趣、提升學習能力為突破，遵循“能力導向、按需選讀、學有所獲、獎勵優(yōu)秀”的原則，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書。
（一）讀書計劃制定。
各單位要每半月組織員工一次集中集體讀書，形式可以多樣化，做好讀書記錄，并結(jié)合個人和工作需要，制訂個人每月讀書計劃，選定自己的閱讀書籍，各單位圖書管理員要動態(tài)記錄員工讀書進程及讀書收獲。
（二）讀書感悟心得。
（三）讀書品鑒交流。
11月舉行讀書交流會，中心將根據(jù)“高速文苑”發(fā)表的作品，評選出一定數(shù)量的優(yōu)秀作品進行表彰獎勵。
中心將各單位每月在“高速文苑”發(fā)表作品數(shù)量和獲獎數(shù)量，作為工會工作績效考核的重要考評指標。年終將對各單位好的經(jīng)驗做法，優(yōu)秀作品進行整理，匯編成冊。
1.提高認識，加強領導。各單位要加強領導，精心組織，務求實效。把開展全員讀書活動擺上重要日程，堅持常抓不懈。同時，各單位負責人要率先垂范，帶頭讀書學習，真正成為廣大員工讀書的楷模。
2.完善制度，規(guī)范運作。各部門要結(jié)合工作實際情況，建立行之有效的學習制度，用制度規(guī)范和促進讀書學習活動。全員讀書活動要堅持經(jīng)常，做到時間安排上的連貫性、讀書要求的一致性和學習內(nèi)容的系統(tǒng)性，使讀書學習逐漸成為工作的第一需求和潛在追求，使讀書學習成為全體員工的自覺行為。
實施“職工書屋”建設，必須堅持緊密結(jié)合群眾路線教育實踐活動科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以改善教職工的學習條件為目的，傳播先進文化，普及科技知識，引導職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，豐富教職工的精神文化生活，保障教職工的基本文化權(quán)益，努力營造廣大教師共建共享和諧社會的良好氛圍。
1、是進一步加強職工思想道德建設，深化“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，滿足廣大職工日益增長的精神文化需求的迫切需要，也是新時期工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工，充分履行自己社會職責的重要手段。各級工會必須充分認識“職工書屋”建設工作的重要意義，把它作為今后一個時期職工文化建設的一項重要政治任務，統(tǒng)一思想，精心策劃，群策群力，扎實推進，真正把“職工書屋”打造成職工的文化品牌，發(fā)揮出積極的成效。
2、明確責任。各級工會要加強對“職工書屋”建設工作的組織領導，落實機構(gòu)與人員、方法與步驟、目標與責任、進度與質(zhì)量，確保工作順利進行。要把“職工書屋”建設資金列入工會年度經(jīng)費預算，統(tǒng)籌兼顧，合理安排。要積極爭取各級黨政和社會各方面對“職工書屋”建設的重視和支持，拓寬建設資金渠道，落實相關扶持政策。
3、加強管理。要切實加強對“職工書屋”建設過程中的指導、監(jiān)督和檢查，建立健全相應的考核、激勵和約束機制，積極探索會員制、網(wǎng)絡化管理、圖書資料共享、圖書采購配送、開展流動服務等方式，形成具有工會特色、職工喜愛、可持續(xù)發(fā)展的管理運行模式。要制定、完善“職工書屋”的各項規(guī)章和管理制度，提高管理人員的綜合素質(zhì)和管理服務水平，更加有效地發(fā)揮“職工書屋”作用?！奥毠荨苯ㄔO資金的使用和管理，必須遵循專款專用、公開透明、公平競爭、公正信用的原則，有效防治實施過程中的各種問題，促進其健康有序發(fā)展。
4、廣泛宣傳。要堅持以人為本，準確把握社會文化生活的新特點和職工群眾對精神文化的新需求，充分發(fā)揮“職工書屋”的文化功能、品牌優(yōu)勢和陣地作用，廣泛組織開展讀書會、讀書競賽、讀書演講、讀書論壇等豐富多彩的活動，培養(yǎng)職工讀書情趣，提高讀書效果，深入推進基層文化建設。要認真總結(jié)、廣泛宣傳“職工書屋”建設的成功經(jīng)驗，積極推動工會現(xiàn)有的圖書館（室）與“職工書屋”之間的資源共享和網(wǎng)絡互動，不斷擴大“職工書屋”的覆蓋和影響力，掀起職工讀書的新熱潮。
為豐富職工工余文化生活，提升職業(yè)技能，提高綜合素質(zhì)，開闊視野，拓寬員工知識面，為廣大職工提供學習和交流平臺，營造濃厚的學習氛圍，創(chuàng)建學習型企業(yè)，根據(jù)公司實際，特制訂本方案。
以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)《中華全國總工會關于開展全國工會職工書屋建設的實施意見》總工發(fā)[2008]3號文件以提高職工思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)為重點，創(chuàng)建學習型企業(yè)。
1、由公司黨委聯(lián)合公司總工會策劃和組織，公司辦公室協(xié)辦。
2、成立職工書屋創(chuàng)建組委會主任：xxx。
成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
3、組委會下設辦公室，負責策劃、指導、組織、協(xié)調(diào)等相關工作。組長：xxx。
成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
在目前閑置的辦公室中選擇，根據(jù)光線、場地大小、裝修狀況等環(huán)境因素，暫定xxx室為職工書屋地點。
1、目前已有硬件設施。
2、需要購置的：
（1）圖書：目前已有圖書xx冊。根據(jù)市級“職工書屋”建設標準，藏書量要求xxx冊，且結(jié)合公司目前實際情況，擁有正式員工xxx余人，按照每人兩本書計算，職工書屋配備1200本書較適宜。
（2）報刊架，根據(jù)xxx室目前的預計擺設以及公司目前所定報刊的情況，暫時預算兩個報刊架。
（3）“職工書屋”銘牌，一個。標準嚴格按照《中華全國總工會“職工書屋”銘牌制作標準》制作。（該標準附后）。
一方面，通過申請政府或黨總支投入一點、工會自身投資一點，組織內(nèi)部員工捐贈活動等圖書籌措辦法，積極推進“職工書屋”建設；另一方面，通過與鎮(zhèn)文化站或區(qū)圖書館等具備圖書室的單位溝通協(xié)商，達成一致，定期循環(huán)借一定量書籍至職工書屋；此外，職工書屋的建設，主要書籍來源為公司自主購買。
通過以上三種圖書收集渠道，形成多措并舉、多方投入、充分調(diào)動各方面力量，整合各類資源，合理推進職工書屋建設的工作格局。
1、安全、技術(shù)、環(huán)保、財務、機電設備等專業(yè)書籍，占總藏書的40%；
2、政治、經(jīng)濟、哲學類書籍，占總藏書的20%；
4、教育子女、醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)殖、種樹等生活類書籍，占總藏書的10%；
6、其他書籍如《人物傳記》等占總藏書的10%；
具體分配比例根據(jù)抽樣調(diào)查問卷的情況以及工作組的討論結(jié)果做調(diào)整。
（六）不定期組織開展讀書會、讀書演講、讀書知識競賽等活動考察各單位員工的讀書情況。
建設初期計劃投入xx萬元進行書報資料購買，書報架、裝飾壁畫、條幅等預算xxx元，總計2.5萬元。
1、強化領導，加強重視，各部門、各單位務必將職工書屋的建設情況和宗旨傳達到各個層面，并鼓勵和號召員工積極參與到職工書屋的建設和讀書活動中。
2、統(tǒng)籌策劃，明確分工，注重責任落實。各部門和單位要高度重視“職工書屋”建設工作，統(tǒng)一認識、精心策劃、認真組織，整合資源，形成合力。
3、邊建設、邊使用，邊完善，進一步擴展藏書的渠道，除購買和訂閱相關圖書外，鼓勵廣大干部職工捐贈好書、好資料，增加藏書量；同時，根據(jù)職工讀書需求，逐年增加職工書屋的藏書量。
為認真貫徹落實黨的十x大精神，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，切實保障職工群眾的文化權(quán)益，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。根據(jù)《安徽省工會“職工書屋”建設實施方案》，結(jié)合全市工會的實際情況，全面推進我市工會“職工書屋”建設，現(xiàn)提出如下實施方案。
實施“職工書屋”建設，必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以改善一線職工特別是農(nóng)民工的學習條件為目的，傳播先進文化，普及科技知識，引導職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，豐富職工的精神文化生活，保障職工的基本文化權(quán)益，努力營造廣大職工共建共享和諧社會的良好氛圍。為推進實現(xiàn)科學發(fā)展、共建共享和諧社會、加快安慶崛起進程提供精神動力和文化支持。
“職工書屋”建設應堅持貼近基層、貼近實際、貼近職工的原則，建設重點是職工群眾特別是農(nóng)民工工作和居住相對集中的基層企事業(yè)單位、城市社區(qū)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村和重點建設工地，以一線職工為重點服務對象。
從2008年開始，用五年左右時間，在全市范圍內(nèi)由各級工會建設190個“職工書屋”。同時，用三年時間，建設10個“職工書屋”示范點。
1、“職工書屋”應該具備的條件是：(六有)有固定場地、有圖書資料、有完善的規(guī)章制度、有專(兼)職管理人員。有必備的設施(書架、辦公桌椅等)、有圖書和閱讀標識。其中：藏書量1000冊、報刊10種以上，電子音像制品40張以上。對暫不具備條件的地方和單位，可以因地制宜，邊建設、邊使用、邊完善，逐步發(fā)展規(guī)范。
2、“職工書屋”示范點必須達到以下建設標準：藏書量3000冊、報刊20種以上，電子音像制品80張以上，(六有)有可上網(wǎng)電腦，有固定閱讀場地、有圖書檢索資料、有統(tǒng)一的圖書和閱讀標識、有1-2名專(兼)職管理員、有完整的規(guī)章制度。
1、“職工書屋”建設要在充分調(diào)研、摸清工會系統(tǒng)圖書館(室)情況的基礎上，由各地、各單位工會制定“職工書屋”建設規(guī)劃和實施方案。
2、“職工書屋”由各地、各單位和部分大企業(yè)工會按照分配的建設數(shù)(見附件)自行審核確定，并報市總工會備案。“職工書屋”示范點，由市總工會在充分調(diào)查各地、各單位圖書館(室)和“職工書屋”建設的基礎上確定，并報省總、全總批準，同時組織審核驗收。
3、“職工書屋”和“職工書屋”示范點，由省總工會按照全總規(guī)定的格式制作統(tǒng)一標識牌匾。
4、“職工書屋”示范點的建設支持資金為4萬元，由全國總工會、省總工會、市總工會和各地、各單位共同籌集，其中：全總出資2萬元、省總出資5000元、市總出資2500元以配送圖書、報刊等實物方式援建;其余經(jīng)費由各地和各單位配套解決，主要解決除房屋以外的基礎性設施和相關設備的購置。
5、“職工書屋”原則上在工會系統(tǒng)現(xiàn)有圖書館(室)中籌建，對尚未達到“職工書屋”建設條件的單位，要盡快按照“職工書屋”建設的“六有”標準進行完善;對只要求建設一個“職工書屋”的單位，必須要在2010年之前建設完畢;對已達到“職工書屋”建設條件的單位，可以向當?shù)厣霞壒岢錾暾?，要求向“職工書屋”示范點的標準進行發(fā)展，其建設資金均由同級工會自籌解決，對要求向“職工書屋”示范點建設標準發(fā)展的單位，市總工會將在調(diào)查核實的基礎上給予一定的實物援建。
5、積極爭取各級黨委、政府對“職工書屋”建設的重視和支持，將其納入當?shù)毓参幕阵w系建設范圍。爭取協(xié)調(diào)基層單位將職工教育培訓經(jīng)費等資金投入到“職工書屋”建設。鼓勵企業(yè)捐助“職工書屋”，有條件的地方可以開展企業(yè)與“職工書屋”結(jié)隊援建工作以及捐書助讀活動。
6、對管理規(guī)范、覆蓋面廣、服務較好、并具備一定經(jīng)營條件的“職工書屋”和“職工書屋”示范點，鼓勵在工商行政管理部門登記注冊為獨立法人實體，資產(chǎn)所有權(quán)為基層工會或上級工會，由新聞出版部門授予出版物經(jīng)營許可證，開展出版物經(jīng)營業(yè)務，其經(jīng)營收入，須按比例用于“職工書屋”建設，擴大“職工書屋”規(guī)模，更好地實現(xiàn)服務功能。
7、各地可以根據(jù)當?shù)鼗鶎庸ㄔO“職工書屋”的基礎情況，按照“職工書屋”的上限標準，培育自己的示范點或給予一定的實物援建。
職工書屋建設方案篇九
為了引導廣大員工牢固樹立社會主義核心價值觀，激發(fā)員工的學習熱情，不斷提升自主學習能力，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，使“職工書屋”逐漸成為廣大員工的精神“糧倉”，決定從4月—12月在全中心開展讀書年活動，現(xiàn)將讀書年活動方案通知如下：
以黨的十八大六中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，以所站建設年為契機，推進職工書屋建設和使用，發(fā)揮“職工書屋”大課堂的作用，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書，將學習成果運用于工作的始終，促進職能履行到位，推動所站和諧科學發(fā)展。
（一）有針對性地持續(xù)投入更新。
（二）健全書屋制度管理標準。
（三）準確把握員工閱讀需求。
以培養(yǎng)員工的學習興趣、提升學習能力為突破，遵循“能力導向、按需選讀、學有所獲、獎勵優(yōu)秀”的原則，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書。
（一）讀書。
計劃。
制定。
各單位要每半月組織員工一次集中集體讀書，形式可以多樣化，做好讀書記錄，并結(jié)合個人和工作需要，制訂個人每月讀書計劃，選定自己的閱讀書籍，各單位圖書管理員要動態(tài)記錄員工讀書進程及讀書收獲。
（二）讀書感悟心得。
（三）讀書品鑒交流。
11月舉行讀書交流會，中心將根據(jù)“高速文苑”發(fā)表的作品，評選出一定數(shù)量的優(yōu)秀作品進行表彰獎勵。
（四）讀書活動總結(jié)。
中心將各單位每月在“高速文苑”發(fā)表作品數(shù)量和獲獎數(shù)量，作為工會工作績效考核的重要考評指標。年終將對各單位好的經(jīng)驗做法，優(yōu)秀作品進行整理，匯編成冊。
1.提高認識，加強領導。各單位要加強領導，精心組織，務求實效。把開展全員讀書活動擺上重要日程，堅持常抓不懈。同時，各單位負責人要率先垂范，帶頭讀書學習，真正成為廣大員工讀書的楷模。
2.完善制度，規(guī)范運作。各部門要結(jié)合工作實際情況，建立行之有效的學習制度，用制度規(guī)范和促進讀書學習活動。全員讀書活動要堅持經(jīng)常，做到時間安排上的連貫性、讀書要求的一致性和學習內(nèi)容的系統(tǒng)性，使讀書學習逐漸成為工作的第一需求和潛在追求，使讀書學習成為全體員工的自覺行為。
職工書屋建設方案篇十
為認真貫徹落實黨的十八大精神，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，保障干部職工文化權(quán)益，我隊決定從20xx年12月開始，在我隊開展“職工書屋”建設。
一、充分認識開展“職工書屋”建設的重要意義。
堅持以中國特色社會主義理論和科學發(fā)展觀為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以改善職工學習條件為目的，傳播先進文化，普及科技知識，引導職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，開啟職工智慧，激發(fā)職工的創(chuàng)造活力，豐富職工的精神文化生活，保障職工的基本文化權(quán)益，努力營造廣大職工共建共享和諧社會建設成果的良好氛圍。
建設“職工書屋”為廣大干部職工提供和創(chuàng)造方便實用的讀書場所和學習條件的重要工作。通過以點帶面，推動“職工書屋”建設的全面展開。逐步形成閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的讀書設施網(wǎng)絡。
四、開展“職工書屋”建設的工作要求。
（一）統(tǒng)籌規(guī)劃、加強領導。結(jié)合實際，制訂“職工書屋”建設實施方案，確定專人負責，切實抓好“職工書屋”建設規(guī)劃的落實。
（二）加大投入，落實經(jīng)費。統(tǒng)籌兼顧，合理安排，把“職工書屋”建設資金列入年度經(jīng)費預算。要積極爭取各方面的重視和支持，把“職工書屋”建設納入職工文化服務體系建設范圍，在建設資金、場地等方面得到更多扶持。
（三）加強管理，完善制度。加強管理，完善“職工書屋”功能定位，明確服務目標、任務和責任，提高使用效益。要積極探索、建立和完善各項規(guī)章制度，逐步建立健全“職工書屋”的借閱制度。
（四）廣泛宣傳，抓好使用。在“職工書屋”建設過程中要堅持以人為本，充分發(fā)揮“職工書屋”的文化功能，通過開展讀書知識競賽、讀書演講、讀書論壇等豐富多樣的活動，努力為職工群眾提供健康向上、豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，引導職工“愛讀書，讀好書”。廣泛宣傳“職工書屋”建設的成功經(jīng)驗，不斷擴大“職工書屋”的影響力，努力掀起新的職工讀書熱潮。
職工書屋建設方案篇十一
為認真貫徹落實黨的十x大精神，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，切實保障職工群眾的文化權(quán)益，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。根據(jù)《安徽省工會“職工書屋”建設實施方案》，結(jié)合全市工會的實際情況，全面推進我市工會“職工書屋”建設，現(xiàn)提出如下實施方案。
實施“職工書屋”建設，必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以改善一線職工特別是農(nóng)民工的學習條件為目的，傳播先進文化，普及科技知識，引導職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，豐富職工的精神文化生活，保障職工的基本文化權(quán)益，努力營造廣大職工共建共享和諧社會的良好氛圍。為推進實現(xiàn)科學發(fā)展、共建共享和諧社會、加快安慶崛起進程提供精神動力和文化支持。
“職工書屋”建設應堅持貼近基層、貼近實際、貼近職工的原則，建設重點是職工群眾特別是農(nóng)民工工作和居住相對集中的基層企事業(yè)單位、城市社區(qū)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村和重點建設工地，以一線職工為重點服務對象。
從2008年開始，用五年左右時間，在全市范圍內(nèi)由各級工會建設190個“職工書屋”。同時，用三年時間，建設10個“職工書屋”示范點。
1、“職工書屋”應該具備的條件是：(六有)有固定場地、有圖書資料、有完善的規(guī)章制度、有專(兼)職管理人員。有必備的設施(書架、辦公桌椅等)、有圖書和閱讀標識。其中：藏書量1000冊、報刊10種以上，電子音像制品40張以上。對暫不具備條件的地方和單位，可以因地制宜，邊建設、邊使用、邊完善，逐步發(fā)展規(guī)范。
2、“職工書屋”示范點必須達到以下建設標準：藏書量3000冊、報刊20種以上，電子音像制品80張以上，(六有)有可上網(wǎng)電腦，有固定閱讀場地、有圖書檢索資料、有統(tǒng)一的圖書和閱讀標識、有1-2名專(兼)職管理員、有完整的規(guī)章制度。
1、“職工書屋”建設要在充分調(diào)研、摸清工會系統(tǒng)圖書館(室)情況的基礎上，由各地、各單位工會制定“職工書屋”建設規(guī)劃和實施方案。
2、“職工書屋”由各地、各單位和部分大企業(yè)工會按照分配的建設數(shù)(見附件)自行審核確定，并報市總工會備案?！奥毠荨笔痉饵c，由市總工會在充分調(diào)查各地、各單位圖書館(室)和“職工書屋”建設的基礎上確定，并報省總、全總批準，同時組織審核驗收。
3、“職工書屋”和“職工書屋”示范點，由省總工會按照全總規(guī)定的格式制作統(tǒng)一標識牌匾。
4、“職工書屋”示范點的建設支持資金為4萬元，由全國總工會、省總工會、市總工會和各地、各單位共同籌集，其中：全總出資2萬元、省總出資5000元、市總出資2500元以配送圖書、報刊等實物方式援建;其余經(jīng)費由各地和各單位配套解決，主要解決除房屋以外的基礎性設施和相關設備的購置。
5、“職工書屋”原則上在工會系統(tǒng)現(xiàn)有圖書館(室)中籌建，對尚未達到“職工書屋”建設條件的單位，要盡快按照“職工書屋”建設的“六有”標準進行完善;對只要求建設一個“職工書屋”的單位，必須要在2010年之前建設完畢;對已達到“職工書屋”建設條件的單位，可以向當?shù)厣霞壒岢錾暾?，要求向“職工書屋”示范點的標準進行發(fā)展，其建設資金均由同級工會自籌解決，對要求向“職工書屋”示范點建設標準發(fā)展的單位，市總工會將在調(diào)查核實的基礎上給予一定的實物援建。
5、積極爭取各級黨委、政府對“職工書屋”建設的重視和支持，將其納入當?shù)毓参幕阵w系建設范圍。爭取協(xié)調(diào)基層單位將職工教育培訓經(jīng)費等資金投入到“職工書屋”建設。鼓勵企業(yè)捐助“職工書屋”，有條件的地方可以開展企業(yè)與“職工書屋”結(jié)隊援建工作以及捐書助讀活動。
6、對管理規(guī)范、覆蓋面廣、服務較好、并具備一定經(jīng)營條件的“職工書屋”和“職工書屋”示范點，鼓勵在工商行政管理部門登記注冊為獨立法人實體，資產(chǎn)所有權(quán)為基層工會或上級工會，由新聞出版部門授予出版物經(jīng)營許可證，開展出版物經(jīng)營業(yè)務，其經(jīng)營收入，須按比例用于“職工書屋”建設，擴大“職工書屋”規(guī)模，更好地實現(xiàn)服務功能。
7、各地可以根據(jù)當?shù)鼗鶎庸ㄔO“職工書屋”的基礎情況，按照“職工書屋”的上限標準，培育自己的示范點或給予一定的實物援建。
職工書屋建設方案篇十二
各基層工會：
建設“職工書屋”，是加強職工思想政治教育、提升職工技能素質(zhì)、增強職工建功立業(yè)本領的重要途徑，也是加強職工意識形態(tài)工作、提升城市文明程度的重要抓手。為切實提升全區(qū)“職工書屋”建設成效，現(xiàn)就有關工作通知如下。
一是強化組織領導。工會主席要親自抓“職工書屋”建設，積極動員引導各企業(yè)、各單位爭創(chuàng)“職工書屋”，同時嚴把圖書質(zhì)量關,不斷加強職工思想政治引領。二是明確工作目標。每年初將“職工書屋”建設列入工會工作目標，要求不斷培樹新典型，要邊建設、邊使用、邊完善。在每年召開的半年、年度工會工作匯報會、座談會上，把“職工書屋”建設作為其中一項內(nèi)容。三是結(jié)合其他工作推進。將“職工書屋”建設與職工之家建設、創(chuàng)建和諧企業(yè)、“黨工共建”相結(jié)合，與企業(yè)文化職工文化建設相結(jié)合，與開展提升職工學歷教育活動相結(jié)合，共同推進，共同規(guī)范。
（一）提升職工書屋文化品質(zhì)。適應廣大職工特別是青年職工對閱讀內(nèi)容資源、環(huán)境體驗、活動形式等方面的時尚化追求，推動職工書屋整體品質(zhì)及吸引力、舒適度的普遍提升,讓廣大職工在工作之余放松身心、增進交流、開拓思維、獲得歸屬感、切實發(fā)揮在職工的思想引領、素質(zhì)提升、文化涵養(yǎng)等各方面綜合功能。
（二）拓展豐富職工書屋功能。推動職工書屋融書籍閱覽、學習交流、創(chuàng)新研究、文創(chuàng)展示等多功能于一體的綜合化建設，普及先進科技知識、倡導健康生活方式等各類閱讀資源，重點圍繞提升職工思想修養(yǎng)與素質(zhì)技能、傳播先進文化等富有特色的圖書及融媒體學習文化資源。
（三）開展豐富多彩的閱讀活動。各基層工會充分發(fā)掘和引導職工熱愛閱讀學習、熱心職工文化事業(yè)，大力培育和廣泛建立讀書會、閱讀俱樂部、學習小組等各類職工讀書組織，依托職工書屋持續(xù)開展“閱讀經(jīng)典好書爭當時代工匠”主題閱讀交流活動，培育職工讀書達人、工匠人才等優(yōu)秀職工，持續(xù)推出職工書屋建設成果和職工創(chuàng)作成果，推動職工閱讀學習潮流。
一是完善相關制度。各基層工會在建成“職工書屋”后，要配備專兼職管理員，按照標準，及時建立健全“職工書屋”借閱和管理的各項規(guī)章制度，確?！奥毠荨苯ㄔO工作取得實效，使圖書管理逐步實現(xiàn)科學化、規(guī)范化、智能化。二是提高管理標準。實體書屋要按照“十有”的建設目標進行規(guī)范化管理,逐漸實現(xiàn)建設有場地、管理有制度、使用有計劃、閱讀有組織、學習有成果、藏書有更新、日常有人管、定期有活動、活動有特色、長期有作用。三是借閱要規(guī)范。要制定并公開管理制度和借閱制度,建立管理賬簿,認真做好流通登記、動態(tài)管理、折舊更新等工作。四是以電子職工書屋迭代升級為抓手推動職工書屋建設數(shù)字化延伸。鼓勵有條件的單位借助智能化自助借閱管理系統(tǒng),實行開放式管理。
（一）為基層“職工書屋”贈書。凡符合要求的申請單位，被評為市級“職工書屋”示范點，授予牌匾，同時根據(jù)基層工會職工書屋建設、管理、使用以及職工讀書活動開展情況等，給予補充更新圖書支持。
（二）省級、國家級“職工書屋”示范點推薦。我們將按照全總關于職工書屋示范點建設評選推薦原則和要求，結(jié)合本區(qū)實際，認真做好省級、國家級職工書屋示范點推薦工作，對職工書屋建設工作高度重視，工作富有成效，被評為市級“職工書屋”示范點的單位，將作為省級“職工書屋”示范點重點推薦對象。
各基層工會要充分發(fā)揮“職工書屋”教育陣地的作用，積極開展形式多樣的職工學習培訓和教育實踐活動，“職工書屋”是職工閱讀的重要陣地，是不可替代的平臺，要適應職工閱讀方式的多樣化，創(chuàng)新活動載體，準確把握社會文化生活的新特點和職工群眾對精神文化的新期待，不斷總結(jié)經(jīng)驗，使職工書屋常建常新，永葆生機活力。
職工書屋建設方案篇十三
第一階段：從現(xiàn)在起至4月30日為宣傳發(fā)動階段。
主要任務：組織全校教職工會員學習工會法、工會章程等文件精神，使全校上下進一步統(tǒng)一認識、形成合力，把創(chuàng)建活動列入重要議事日程，廣泛動員全校教職工會員以主人翁姿態(tài)，積極關心和參與“建家”活動。
第二階段：5月1日至9月30日為創(chuàng)建工作階段。
主要任務：
1、完善教代會制度；加強工會組織建設；創(chuàng)建“教職工之家”。
2、積極爭取行政的支持，逐步改善教職工活動場地和設施，有計劃地開展豐富多彩的教職工文體活動。
3、以落實教代會代表提案為重點，切實為教職工做實事、辦好事、解難事。
4、廣泛開展師德學習活動，進一步推進師德教風建設。
5、積極推行校務公開，促進民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。
6、認真回顧近幾年來工會工作，總結(jié)經(jīng)驗，查找差距，抓好整改。對工會工作近幾年形成的有關文件、資料進行整理和建檔。
第三階段：10月1日至11月為自查迎檢階段。
主要任務：
1、對照創(chuàng)建“教職工之家”要求，認真開展自查自評。
2、適時向局教育工會提出申請驗收報告。
3、做好迎檢的匯報、材料、現(xiàn)場等方面的準備工作。
職工書屋建設方案篇十四
本標準規(guī)定了xxxx供電公司職工之家建設工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
本標準適用于xxx供電公司職工之家建設工作。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gb/t1.1-標準化工作導則第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。
gb/t15496-企業(yè)標準體系要求。
3管理職能。
3.1職能部門。
xxx供電公司工會是xxx供電公司職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，下設工會辦公室具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。
3.2職責與分工。
3.2.1工會辦組織專職。
在工會主席的領導下，負責公司范圍內(nèi)職工之家建設的計劃、總結(jié)、檢查、督促等具體工作。
3.3工會其它專職。
在工會主席的領導下，根據(jù)工會需要，協(xié)助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。
4管理內(nèi)容與要求。
4.1基層工作。
4.1.1以經(jīng)濟建設為中心，積極參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產(chǎn)建設、加強經(jīng)營管理、推進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益和社會效益中發(fā)揮積極作用。
4.1.1.1廣泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經(jīng)濟技術(shù)指標。
4.1.1.2認真做好勞模、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，積極培養(yǎng)先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經(jīng)驗，形成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。
4.1.1.3認真貫徹全總關于《勞動保護監(jiān)督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監(jiān)督檢查組織，配備工會系統(tǒng)的專、兼職勞保監(jiān)督檢查人員，積極協(xié)助并督促行政做好職工勞動保護工作，積極主動參加安全生產(chǎn)有關活動。
4.1.2在職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。
4.1.2.1在參與企業(yè)經(jīng)營承包、工資調(diào)整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設施的設置等方案時，積極發(fā)表意見。
4.1.2.2維護職工民主權(quán)利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。
4.1.2.3開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經(jīng)濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問并給予一定的經(jīng)濟補助；建立離退休職工管理委員會（或管理小組），搞好為離退休職工服務的工作。
4.1.2.4保護婦女、兒童的特殊利益，50名以上女職工的單位，應建立女職工委員會，3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組，并正常開展活動，對女工“五期”保護有措施、有效果。
4.1.2.5積極協(xié)助企業(yè)行政辦好集體福利事業(yè)，解決職工的后顧之憂。
4.1.3健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡化、經(jīng)?；J真落實職代會各種職權(quán)，切實保障職工的主人翁地位。
4.1.3.1企業(yè)形成三級民主管理網(wǎng)絡，充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次；班組民主管理會每半年召開一次。
4.1.3.2落實職代會五項職權(quán)，企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會討論通過，并作出相應決議，職代會專門小組（委員會）活動正常，發(fā)揮作用。
4.1.3.3建立多種形式的民主管理制度，企業(yè)民主渠道暢通，如：行政與工會聯(lián)席會議制度、企業(yè)管理委員會制度、職工代表視察制度等。
4.1.3.4建立年度協(xié)商、簽訂集體合同制度，形成風險共擔、責任共負、利益共享的經(jīng)營機制，推進企業(yè)利益共同體建設。
4.1.3.5積極推行局務公開制度，按規(guī)定程序、內(nèi)容和要求，實行局務公開、年度職工知情率達90%及以上，職工滿意率達85%及以上。
4.1.3.6堅持培訓職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進行一次全面培訓；每次職代會討論重大問題時，要進行專題培訓，不斷提高代表參政議政能力。
4.1.3.7建立健全職代會的記錄臺帳，做到資料齊全。
4.1.4動員和組織職工學習政治、文化、科學技術(shù)和經(jīng)營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強化職業(yè)道德，在提高職工思想政治素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設“四有”職工隊伍中充分發(fā)揮工會的'教育職能。
4.1.4.1發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，通過各種形式，積極配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學文化、技術(shù)業(yè)務培訓工作。
4.1.4.2建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。
4.1.4.3認真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)責任、職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務的宗旨，深入基層，不斷改進服務態(tài)度，提高服務態(tài)度和質(zhì)量。
4.1.4.4根據(jù)每個職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會陣地，積極開展業(yè)余文化活動，寓教于樂，促進精神文明建設。
4.1.5建立健全各項組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強分會、工會小組的建設，按照群眾化、民主化的方向，推進工會的建設和改革。
4.1.5.1實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經(jīng)審委報告經(jīng)審工作，接受審議，討論通過當年的“建家”計劃。
4.1.5.2認真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題必須由全體委員會討論通過，重要事項實行表決制。
4.1.5.3加強基礎建設，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責清楚，工會工作管理科學化、制度化。
4.1.5.4加強工會的財務建設和工會財產(chǎn)管理，帳物相符，無違反財經(jīng)紀律現(xiàn)象。
4.1.5.5建立會員群眾評議工會干部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。
4.1.5.6建立工會信息工作制度，及時交流工會工作情況。
4.1.5.7認真抓好分會和工會小組的“建家”活動，做到建“小家”、?！按蠹摇薄?BR> 4.1.6堅持干部“四化”標準，通過會員民主選舉，建設一支密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工群眾服務的基層工會領導班子，依靠廣大會員群眾辦工會。
4.1.6.1工會三級組織健全，領導班子民主選舉產(chǎn)生?；鶎庸氈飨幢締挝稽h政副職配備，是黨員的作為同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關會議；分工會專、兼職主席均應相當于同級黨政副職，享受相應待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會。
4.1.6.2改進工作作風和工作方法，深入實際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能通過建立聯(lián)系點，不斷總結(jié)經(jīng)驗，以點帶面，推進工會工作。
5檢查與考核。
5.1按通用考核管理標準規(guī)定檢查與考核。
5.2本標準由市公司工會組織檢查與考核。
職工書屋建設方案篇十五
堅持以馬列主義、毛澤東思想、和“”重要思想和為指導，認真貫徹黨的和精神，緊緊圍繞人社中心工作，以改革的精神全面推進局機關黨的思想、組織、作風和制度建設，以機關黨建示范活動帶動局系統(tǒng)的黨建工作，不斷提高基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，為促進全縣人社事業(yè)的和諧發(fā)展提供強大的政治保障。
(一)領導班子好。局領導班子成員能模范地貫徹和實踐科學發(fā)展觀，自覺學習黨章、貫徹黨章、遵守黨章、維護黨章，創(chuàng)新意識強，民主作風好，決策管理水平高，努力把局領導班子建設成學習型、創(chuàng)新型、實干型、廉潔型的戰(zhàn)斗集體。
(二)黨員隊伍好。思想政治建設好，黨員個體和整體政治素質(zhì)高;教育力度大，黨員隊伍專業(yè)人才多，工作能力強;素質(zhì)優(yōu)良，作風過硬，黨員先鋒模范作用和骨干作用發(fā)揮好;意識強，崇尚先進、學習先進的風氣濃厚;各種群團組織健全，活動開展經(jīng)常，作用發(fā)揮良好。
(三)運行機制好。組織機構(gòu)健全，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，工作規(guī)范;建立一套適合黨組織特點的黨內(nèi)學習、生活和工作制度;黨組織活動場地規(guī)范，必要的活動經(jīng)費有保證。
(四)發(fā)展業(yè)績好。黨建工作成效顯著，改革創(chuàng)新力度大，四個文明協(xié)調(diào)推進;局機關指揮、決策、管理的職能作用充分發(fā)揮，保證全縣人社系統(tǒng)各項工作任務圓滿完成，工作業(yè)績突出。
(五)群眾反映好。黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢發(fā)揮好，并通過創(chuàng)建工作更好地服務于經(jīng)濟建設，服務于基層和廣大的服務對象，樹立了良好的部門形象。
(一)以學習貫徹科學發(fā)展觀為重點，大力加強思想政治建設。
1、把學習貫徹科學發(fā)展觀作為全系統(tǒng)黨的工作的首要政治任務。采取集中學習與個人自學相結(jié)合、通讀和精讀相結(jié)合、專題研討和組織輪訓相結(jié)合、書本學習與網(wǎng)上教育相結(jié)合等形式，引導全體黨員深入學習科學發(fā)展觀，掌握其重要思想精髓，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上見成效。
2、發(fā)揮黨組學習中心組的示范帶頭作用。局黨組每季度要集中學習3——4天。中心組每位成員和正股級以上干部都要積極撰寫或理論文章。每年底將局黨組學習中心組成員學習體會文章匯編成冊，供全體人員學習參考，并指導實踐。
3、組織好黨員干部理論學習。每周星期五下午為各黨支部集中學習日。支部要組織黨員、干部重點學習科學發(fā)展觀、黨章、黨的路線、方針、政策和時事政治，同時組織考勤，作好學習記錄。
4、以創(chuàng)建學習型黨組織為抓手，全面提高黨員隊伍的綜合素質(zhì)。按照縣直機關工委要求，積極開展創(chuàng)建學習型黨組織活動。結(jié)合創(chuàng)建學習型機關的目標和要求，緊密聯(lián)系黨員干部思想工作實際和黨員干部的學習需求，認真制定創(chuàng)建學習型黨組織的計劃，積極開展爭當學習型黨員活動，組織引導機關廣大黨員干部創(chuàng)新學習理念，認真鉆業(yè)務知識，加強各種知識和專業(yè)技能的學習，不斷提高機關黨員干部的綜合素質(zhì)，以此推動系統(tǒng)學習型機關建設。
(二)強化黨支部功能，切實加強基層組織建設。
1、認真做好發(fā)展黨員工作。按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，認真執(zhí)行談話、考察、公示等制度，嚴把黨員“入口”關，做到成熟一個，發(fā)展一個。注意從業(yè)務骨干、青年干部中發(fā)展黨員。
2、加強對黨員隊伍的教育管理。建立黨員信息庫，加強對流動黨員的管理，對局借調(diào)借用人員，除及時按規(guī)定為其轉(zhuǎn)接組織關系外，應將其編入所在支部參加組織生活。抓好離退休干部職工黨組織建設，使老同志老有所樂、老有所學、老有所為。()進一步規(guī)范黨費管理，做到專門立賬，專人收繳，?？顚Ｓ?，收支公開，按規(guī)定及時足額上繳黨費。同時組織開展評優(yōu)活動，“七一”期間，表彰一批先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者。
3、抓好黨建工作陣地建設。建好黨員活動室，建立健全黨課教育網(wǎng)絡，逐步實現(xiàn)黨員教育電教化、網(wǎng)絡化。
4、積極開展黨建活動。圍繞“學黨章、知榮辱、建和諧、促發(fā)展”的主題，開展理想信念、職業(yè)道德、黨紀政紀和光榮傳統(tǒng)教育;組織黨員參加扶貧幫困獻愛心等為民辦實事活動，進一步增強黨員意識，激發(fā)黨員的事業(yè)心和責任感，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績來體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性。
(三)堅持改革創(chuàng)新，探索基層黨建基本規(guī)律，搞好黨的制度建設。
1、進一步健全和落實民主集中制，建立健全黨內(nèi)情況通報、情況反映、重大決策征求意見等制度，堅持和完善“三會一課”、民主評議黨員等制度。
2、建立健全黨課教育制度。
3、嚴格領導班子民主生活。黨員領導干部要堅持參加雙重組織生活制度。要高標準開好民主生活會，并把征求意見、開展談心、、批評與自我批評等做法經(jīng)?；?、制度化。
4、完善對黨員的監(jiān)督約束制度。認真落實黨內(nèi)監(jiān)督和紀律處分條例，自覺接受各方面監(jiān)督，促進黨員廉潔自律。
5、建立機關黨建工作定期匯報制度和局領導聯(lián)系黨支部工作制度。機關黨支部每年至少向黨組專題匯報兩次機關黨建工作情況，至少聽取一次各支部黨建工作情況匯報。局領導要自覺參加支部活動，每年至少聽取一次支部黨建。
(一)加強領導，落實責任。成立以局主要領導任組長，班子成員為成員的創(chuàng)建工作領導小組，下設辦公室負責具體日常工作。全局機關要形成一把手負總責，分管領導具體抓，各級完善責任制，上下聯(lián)動，齊抓共管的工作機制。
(二)建檔督查，促進工作。對所開展的工作和各項活動、所有資料納入創(chuàng)建示范點專檔。隨時將情況向縣委組織部、縣直機關工委匯報，及時得到主管部門指導，使創(chuàng)建工作符合要求，達到標準。
(三)加強宣傳，營造氛圍。搞好示范點工作的宣傳報道，做到電視有影，報刊有文。創(chuàng)辦示范點宣傳櫥窗，在局域網(wǎng)設置網(wǎng)頁，在系統(tǒng)內(nèi)大力宣傳示范點工作。組織開展黨建示范點工作競賽，將黨建工作有關制度上墻、上網(wǎng)、上欄，營造抓好黨建示范點工作的良好氛圍。
(四)總結(jié)表彰，推動工作。年底召開一次總結(jié)會，表彰創(chuàng)建工作先進集體和個人，表彰學習型支部、學習型個人，積極營造學先進、趕先進、超先進的深厚氛圍。
職工書屋建設方案篇十六
2005年以來，廠工會在廠黨委和省電力工會的正確領導下，在廠行政的大力支持下，團結(jié)率領基層分會和廣大職工認真學習“三個代表”重要思想，全面貫徹《工會法》和上級工會指示精神，緊緊圍繞建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的總體目標，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，突出維權(quán)職能，強化民主管理，積極開展建家交友活動，有效地調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進了企業(yè)各項工作的順利開展。
一、加強民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)。
1、堅持職工代表大會制度。二月份召開了第七屆四次職工代表大會，大會聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工作報告、財務預決算報告、業(yè)務招待費使用情況報告和年度業(yè)績考核辦法主體方案的說明。表彰了我廠2004年度被評為公司的先進集體和個人，我廠2004年度的先進集體、廠標兵和先進文明職工，我廠2004年度銷售狀元等。通報了2004年度民主評議中層干部情況，表彰了優(yōu)秀中層干部，廠部與各承包單位簽訂了2005年業(yè)績考核任務書，廠黨委與各支部簽訂了2005年黨風廉政責任書。
近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來極大的被動，而且對職工的思想產(chǎn)生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關注，通過各種方式[本文轉(zhuǎn)載自范文搜網(wǎng)-找文章，到范文搜網(wǎng)]表達關心和愛護企業(yè)的愿望。為了進一步防范企業(yè)經(jīng)營風險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關鍵崗位人員辭職規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。此《規(guī)定》的.出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三，經(jīng)過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在2005年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。
對于個別違紀并應受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。
通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁，充分調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為更好的完成今年的各項奮斗目標打下基礎。我們還用契約的形式對民主管理工作進行監(jiān)督、檢查與考核，使職工的民主權(quán)利得到較好落實，維護了職工的合法權(quán)益。
2、廠務公開工作組織落實，職責明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠始終堅持廠務公開工作制度，為進一步推動廠務公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務公開工作，提高廠務公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務公開工作制度》，使廠務公開工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的實際，今年廠務公開內(nèi)容達到62項，涉及企業(yè)經(jīng)營方針、目標、長遠規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進、聘任與解除、財務預決算、經(jīng)濟責任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面，有力地推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關系。
3、加強分廠（公司）、班組政務、班務基層民主管理工作。各分廠（公司）、班組能嚴格按照廠務公開工作制度，充分利用公開欄以及召開全體職工會議和班組民主生活會議等形式，積極開展民主管理，做好政務、班務公開工作。如：分廠（公司）的工作安排、人員調(diào)配、風險工資發(fā)放、考核等都能通過各種形式予以公開。此項工作的執(zhí)行情況，廠工會每季度用契約的形式進行檢查與考核。
4、重視職工代表提案，認真做好提案落實工作。今年職代會職工代表提出12項提案，經(jīng)提案小組審查并報經(jīng)廠長和分管廠領導簽批，由職能部門負責答復和落實，每件提案都給與了答復，有9項提案得到落實，特別是改造老車間照明、加強數(shù)控人員培訓、售后服務人員統(tǒng)一著裝、建立全員回收貨款機制等問題，都得到了較好的落實。還組織職代會生產(chǎn)經(jīng)營管理專門工作小組對上半年生產(chǎn)經(jīng)營目標執(zhí)行情況進行檢查，雖然我廠在電力體制改革的關鍵時期，面臨市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結(jié)一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務。
七屆四次職代會預備會上，對全體職工代表進行了《廠職工代表。
職工書屋建設方案篇十七
根據(jù)市總工會、濱海新區(qū)總工會工作部署，在20xx年元旦春節(jié)即將來臨之際，為切實體現(xiàn)xx區(qū)兩委和各級工會組織對廣大職工的關心關懷，幫助職工解決實際困難，尤其是對那些因病因災遇到暫時困難的職工家庭要了解他們的冷暖疾苦，向他們伸去援助之手、溫暖之手，讓每一名職工，每一個家庭都溫暖過冬、歡度佳節(jié)?，F(xiàn)就做好冬季送溫暖及元旦春節(jié)慰問活動通知如下：
xx區(qū)所屬企事業(yè)單位(已建會企業(yè)優(yōu)先)正式在職職工、派遣職工及農(nóng)民工家庭。
(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障線150%以內(nèi)(1170元)，經(jīng)政府救助后仍生活困難的職工家庭。
(二)家庭人均收入在我市最低生活保障線200%以內(nèi)(1560元)(含)，但由于子女上學、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。
(三)因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(nèi)(2340元)(含)。
(四)20xx年度因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)導致生活困難，且自負醫(yī)藥費或家庭因災害造成財產(chǎn)損失金額達2萬元以上的職工家庭。
家庭成員一般按三口計算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女計算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成員計算。單親、已婚無子女、多子女的按照實際人口計算。
(二)家庭成員身份證復印件；
(三)家庭成員戶口本復印件；
(六)患大重病的：出具本年度縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的加蓋診斷證明章的診斷證明書、病歷及醫(yī)藥費單據(jù)。
(七)已錄入工會幫扶系統(tǒng)的困難職工仍需按要求上報材料。
職工本人向所在單位工會提出申請，填寫《困難職工檔案表》(附件1)，并提交相關材料，經(jīng)企業(yè)工會審核研究同意，由企業(yè)工會在單位進行公示，公示后將所需材料及公示結(jié)果報告(附件2)加蓋工會章，由職工所在企業(yè)工會向xx區(qū)總工會申報。以上材料請于12月30日17：30前報xx區(qū)總工會職工之家。
(一)摸清底數(shù),精準幫扶。
各級工會干部要滿腔熱情地關心職工生活，主動深入基層、深入職工調(diào)查走訪,耐心細致的了解困難職工的致困原因、利益訴求和思想動態(tài)，掌握最新的困難職工底數(shù)，及時準確地做好工作，對困難職工做到底數(shù)清、情況明、全覆蓋、不遺漏并在企業(yè)內(nèi)部公示確定慰問對象。
(二)加強人文關懷,豐富送溫暖內(nèi)容。
各級工會要努力爭取更多的資源和手段，進一步豐富幫扶工作內(nèi)容，加大對職工的人文關懷和精神關愛，充分發(fā)揮職工文化陣地作用,及時組織豐富多彩的文化娛樂活動,采取送慰問到崗位、送關懷到家庭、送年夜飯到(車間)工地等形式，把黨的溫暖、工會組織的關懷送到一線勞動者的心坎上，讓他們安心工作，幸福生活。
(三)關注農(nóng)民工,加大慰問服務工作力度。
各級工會要針對農(nóng)民工群體的特點和需求，認真安排好農(nóng)民工、派遣工的冬季生活，對節(jié)假日堅守工作崗位的農(nóng)民工開展慰問活動，豐富其節(jié)日生活。安排好外地員工返鄉(xiāng)探親，積極協(xié)調(diào)鐵路、交通運輸?shù)炔块T繼續(xù)開展外地員工平安返鄉(xiāng)順利回城工作。認真維護農(nóng)民工權(quán)益，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，調(diào)動職工建設xx區(qū)的工作積極性。
請各基層工會接到本通知后，立即開展本單位職工生活調(diào)查摸底，認真了解困難職工的底數(shù)和變化，及時確定和調(diào)整幫扶對象，準確掌握困難職工的狀況和需求，經(jīng)企業(yè)公示后確定呈報xx區(qū)總工會幫扶名單,xx區(qū)總工會將根據(jù)各單位上報情況匯總平衡后最終確定幫扶對象名單。
職工書屋建設方案篇十八
本標準規(guī)定了xxxx供電公司職工之家建設工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
本標準適用于xxx供電公司職工之家建設工作。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gb/t1.1-xx標準化工作導則第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。
gb/t15496-～企業(yè)標準體系要求。
gb/t15497-～企業(yè)標準體系--技術(shù)標準體系。
gb/t15498-～企業(yè)標準體系―管理標準、工作標準體系。
3管理職能。
3.1職能部門。
xxx供電公司工會是xxx供電公司職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，下設工會辦公室具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。
3.2職責與分工。
3.2.1工會辦組織專職。
在工會主席的領導下，負責公司范圍內(nèi)職工之家建設的計劃、總結(jié)、檢查、督促等具體工作。
3.3工會其它專職。
在工會主席的。領導下，根據(jù)工會需要，協(xié)助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。
4管理內(nèi)容與要求。
4.1基層工作。
4.1.1以經(jīng)濟建設為中心，積極參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產(chǎn)建設、加強經(jīng)營管理、推進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益和社會效益中發(fā)揮積極作用。
4.1.1.1廣泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經(jīng)濟技術(shù)指標。
4.1.1.2認真做好勞模、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，積極培養(yǎng)先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經(jīng)驗，形成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。
4.1.1.3認真貫徹全總關于《勞動保護監(jiān)督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監(jiān)督檢查組織，配備工會系統(tǒng)的專、兼職勞保監(jiān)督檢查人員，積極協(xié)助并督促行政做好職工勞動保護工作，積極主動參加安全生產(chǎn)有關活動。
4.1.2在職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。
4.1.2.1在參與企業(yè)經(jīng)營承包、工資調(diào)整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設施的設置等方案時，積極發(fā)表意見。
4.1.2.2維護職工民主權(quán)利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。
4.1.2.3開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經(jīng)濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問并給予一定的經(jīng)濟補助；建立離退休職工管理委員會（或管理小組），搞好為離退休職工服務的工作。
職工書屋建設方案篇十九
為了突出和履行工會維護的基本職能，進一步把廣大職工團結(jié)到工會中來，更好地維護職工的合法權(quán)益，為廣大職工辦好事、辦實事。在結(jié)合我礦實際情況的基礎上，特制定××礦職工之家建設實施方案。
1、職工之家建設要至始至終貫徹“三個代表”重要思想，并以此指導工作。
2、職工之家建設要堅定不移地貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，并以此作為出發(fā)點和落腳點。
3、職工之家建設要堅持建家就是建企業(yè)，建家就是建隊伍的理念，以提高工會組織的凝聚力和向心力為目標和方向。
4、職工之家建設要發(fā)揚集團公司“實事求是、無私奉獻、艱苦奮斗、改革創(chuàng)新”的企業(yè)精神，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務。
1、黨委統(tǒng)一領導，行政支持，工會具體實施，職工積極參與。
2、以職工群眾為主體，堅持群眾建家、愛家、管家、用家。
3、求新、求精、循序漸進，堅持實事求是原則，反對形式主義。
1、礦工會職工之家建設的目標是：堅持理論立會，樹立創(chuàng)新觀念，最大限度地把職工組織到工會中來，建成學習型職工之家。堅持依法治會，突出維護職能，最大限度的維護職工的合法權(quán)益，建成維護型職工之家。堅持實干興會，強化服務意識，最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性，建設成服務型職工之家。
2、車間工會之家建設的目標是：建成中心職工之家，即建成學習型培訓中心；民主管理中心；成本控制中心；安全維護中心；生活互助中心。
3、組織職工之家建設目標是：堅持“民主、富裕、文明、溫暖、安全”五大形態(tài)，建成民主和睦型，增效創(chuàng)收型，育人成才型，溫暖互助型，安全幸福型小家。
1、以章治家。深入學習貫徹國家法律及企業(yè)規(guī)章制度。教育職工遵紀守法，愛崗敬業(yè)，為礦發(fā)展獻計獻策。使職工之家建成民主之家。
2、以勤建家，工會組織要僅僅圍繞全礦生產(chǎn)經(jīng)營目標，服務大局。要以認真貫徹落實十六大精神，高起點起步，創(chuàng)新式發(fā)展，建設高標準現(xiàn)代化新型礦井為主題，努力調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性，廣泛開展群眾性的立功競賽活動，雙增雙節(jié)活動，修舊利廢活動，向挖潛節(jié)約要效益，向科學管理要效益，向技術(shù)創(chuàng)新要效益，使職工之家成為富裕之家。
3、以德育家。以培育“四有”職工隊伍為目標，以“愛國守法，明禮誠信，團結(jié)有善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”為行為規(guī)范。加強企業(yè)文化道德建設，用群眾喜聞樂見，健康向上的文體活動吸引職工，使建家活動與建隊伍，建企業(yè)緊密結(jié)合，努力提高職工隊伍素質(zhì)，使職工之家成為文明之家。
4、以情愛家。密切聯(lián)系群眾，關注弱勢群體，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活生活保障體系，要爭取社會援助，加大企業(yè)資助，完善組織幫助，推進低保救助，動員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。
5、以嚴管家。在職工中深入開展學安全規(guī)程、反違章、查隱患，提建議，堵漏洞，抓整體為內(nèi)容的安全教育活動，提高全員的安全意識，變“要我安全”為“我要安全”的自覺行動。強化專兼職安全管理、監(jiān)督、檢查人員技術(shù)操作和自主保安能力的培訓，努力提高他們的“執(zhí)法”水平。強化全體職工的安全技術(shù)操作和自主保安能力的培訓，決不允許一個不合格檢查者進入工作現(xiàn)場上崗操作，以達到自我防護，互相監(jiān)督，共同防護的效果，保證每一名小家成員的安康，使職工之家成為安全之家。
（一）圍繞礦中心工作，把握建家重點。
1、按時完成各項經(jīng)濟技術(shù)指標和工作任務。
2、深入開展“降成本”“增效益”建功立業(yè)競賽活動，做到有方案、有考核、有效果。
3、積極開展職工技能培訓和崗位練兵活動，采取多種形式努力提高職工技術(shù)業(yè)務素質(zhì)和生產(chǎn)技能。
4、組織實施群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，參與本單位技術(shù)攻關，開展小改小革提合理化建議活動，做到報表及時、事例具體、數(shù)據(jù)真實、效果突出。
5、建立健全群監(jiān)組織機構(gòu)，網(wǎng)員配備要齊全，組織群監(jiān)員上崗檢查，有活動安排和工作記錄。定期對職工家屬進行安全教育，有針對性地開展職工代表安全視察活動，做到安全活動突出一個“實”字，安全內(nèi)容突出一個“活”字，安全形式突出一個“新”字。
（二）突出維護職能，體現(xiàn)建家宗旨。
要繼續(xù)深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，在政治上保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，在生活上關心職工的疾苦，不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件。
（三）強化民主管理，暢通建家渠道。
1、堅持健全和完善職代會制度，提高職代會質(zhì)量。
2、堅持職工代表培訓制度，努力提高職工代表參政議政的水平和能力。
3、堅持職代會民主評議領導干部制度。
4、認真貫徹落實《關于鐵法煤業(yè)（集團）有限責任公司推行廠務公開民主議事制度的通知》精神。工會組織要履行好職代會的日常工作機構(gòu)的職能，以推進此次工作的深入開展。
（四）加大送溫暖力度，優(yōu)化建家環(huán)境。
1、建立健全困難職工動態(tài)管理體系，要層層建立困難職工檔案，做到職工困難狀況底數(shù)清、情況明，扶貧幫困措施具體，脫貧解困成效突出。重大節(jié)日要堅持走訪慰問。
2、建立健全職工互助互濟體系。車間區(qū)隊要建立大互助會，組織小家要建立互助儲金會，幫助困難職工解決燃眉之急。還要深入開展經(jīng)常性的思想互助和人力互助。
3、建立健全黨員干部保戶扶貧體系，黨員干部要堅持經(jīng)常送溫暖獻愛心。開展領導干部一包一，幫助困難職工早日擺脫貧困。
（五）弘揚企業(yè)文化，增強建家活動。
1、認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，努力培育“四有”職工隊伍。大力開展爭做社會好公民，企業(yè)好職工，家庭好成員活動。
2、強化企業(yè)文化建設和精神文明建設，因地制宜，寓教于樂，大力開展群眾喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動，積極參加上級組織的各項活動，出色的完成各項任務。
3、弘揚先進、樹立典型，以先進模范人物的高尚情操和優(yōu)良品德教育人、感染人、鼓舞人。
4、礦、區(qū)隊環(huán)境綠化、整潔，小家設施完備，環(huán)境幽雅，小家活動豐富多彩，板報、櫥窗更換及時。
（六）加強自身建設，提高建家水平。
1、把工會組織建設作為搞好自身建設的基礎。做到組織競賽，分工明確?！败囬g兩長六大員”隨缺隨補，按時發(fā)展新會員。會員檔案齊全。職工入會率達99以上，發(fā)證率100。
2、把制度建設作為搞好自身建設的重點。建立健全學習制度、培訓制度、例會制度、評家制度。要做到建家有規(guī)劃，考核有細則，建家有形式，活動有內(nèi)容，做到內(nèi)涵建設有新經(jīng)驗，實體建設有新發(fā)展。
3、把作風建設作為搞好自身建設的關鍵。各級工會干部樹立全心全意為職工謀利益的思想，深入實際，調(diào)查研究，為職工排憂解難，形成關系順暢、工作有序、運轉(zhuǎn)高效，保證建家工作不斷深化和高質(zhì)量健康發(fā)展。
依靠本方案，各單位分會要每季進行一次自檢自查，礦工會半年進行一次檢查初評、全年進行一次總評。分別評定為模范職工之家。
組長：××××x。
副組長：礦副總以上領導。
成員：××××××x。
領導小組下設辦公室，負責建家日常管理工作，辦公室主任由××x擔任。
職工書屋建設方案篇二十
本標準規(guī)定了xxxx供電公司職工之家建設工作的管理職能、管理資料與要求、檢查與考核。
本標準適用于xxx供電公司職工之家建設工作。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款透過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的資料）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gb/t1、1-2000標準化工作導則第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。
3管理職能。
3、1職能部門。
xxx供電公司工會是xxx供電公司職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，下設工會辦公室具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。
3、2職責與分工。
3、2、1工會辦組織專職。
在工會主席的領導下，負責公司范圍內(nèi)職工之家建設的計劃、總結(jié)、檢查、督促等具體工作。
3、3工會其它專職。
在工會主席的領導下，根據(jù)工會需要，協(xié)助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。
4管理資料與要求。
4、1基層工作。
4、1、1以經(jīng)濟建設為中心，用心參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產(chǎn)建設、加強經(jīng)營管理、推進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益和社會效益中發(fā)揮用心作用。
4、1、1、1廣泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經(jīng)濟技術(shù)指標。
4、1、1、2認真做好勞模、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，用心培養(yǎng)先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經(jīng)驗，構(gòu)成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。
4、1、1、3認真貫徹全總關于《勞動保護監(jiān)督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監(jiān)督檢查組織，配備工會系統(tǒng)的專、兼職勞保監(jiān)督檢查人員，用心協(xié)助并督促行政做好職工勞動保護工作，用心主動參加安全生產(chǎn)有關活動。
4、1、2在職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。
4、1、2、1在參與企業(yè)經(jīng)營承包、工資調(diào)整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設施的設置等方案時，用心發(fā)表意見。
4、1、2、2維護職工民主權(quán)利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。
4、1、2、3開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經(jīng)濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問并給予必須的經(jīng)濟補助；建立離退休職工管理委員會（或管理小組），搞好為離退休職工服務的工作。
4、1、2、4保護婦女、兒童的特殊利益，50名以上女職工的單位，應建立女職工委員會，3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組，并正常開展活動，對女工“五期”保護有措施、有效果。
4、1、2、5用心協(xié)助企業(yè)行政辦好群眾福利事業(yè)，解決職工的后顧之憂。
4、1、3健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡化、經(jīng)常化，認真落實職代會各種職權(quán)，切實保障職工的主人翁地位。
4、1、3、1企業(yè)構(gòu)成三級民主管理網(wǎng)絡，充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次；班組民主管理會每半年召開一次。
4、1、3、2落實職代會五項職權(quán)，企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會討論透過，并作出相應決議，職代會專門小組（委員會）活動正常，發(fā)揮作用。
4、1、3、3建立多種形式的民主管理制度，企業(yè)民主渠道暢通，如：行政與工會聯(lián)席會議制度、企業(yè)管理委員會制度、職工代表視察制度等。
4、1、3、4建立年度協(xié)商、簽訂群眾合同制度，構(gòu)成風險共擔、職責共負、利益共享的經(jīng)營機制，推進企業(yè)利益共同體建設。
4、1、3、5用心推行局務公開制度，按規(guī)定程序、資料和要求，實行局務公開、年度職工知情率達90%及以上，職工滿意率達85%及以上。
4、1、3、6堅持培訓職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進行一次全面培訓；每次職代會討論重大問題時，要進行專題培訓，不斷提高代表參政議政潛力。
4、1、3、7建立健全職代會的記錄臺帳，做到資料齊全。
4、1、4動員和組織職工學習政治、文化、科學技術(shù)和經(jīng)營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強化職業(yè)道德，在提高職工思想政治素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設“四有”職工隊伍中充分發(fā)揮工會的教育職能。
4、1、4、1發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，透過各種形式，用心配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學文化、技術(shù)業(yè)務培訓工作。
4、1、4、2建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。
4、1、4、3認真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)職責、職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務的宗旨，深入基層，不斷改善服務態(tài)度，提高服務態(tài)度和質(zhì)量。
4、1、4、4根據(jù)每個職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會陣地，用心開展業(yè)余文化活動，寓教于樂，促進精神禮貌建設。
4、1、5建立健全各項組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強分會、工會小組的建設，按照群眾化、民主化的方向，推進工會的建設和改革。
4、1、5、1實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經(jīng)審委報告經(jīng)審工作，理解審議，討論透過當年的“建家”計劃。
4、1、5、2認真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題務必由全體委員會討論透過，重要事項實行表決制。
4、1、5、3加強基礎建設，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責清楚，工會工作管理科學化、制度化。
4、1、5、4加強工會的財務建設和工會財產(chǎn)管理，帳物相符，無違反財經(jīng)紀律現(xiàn)象。
4、1、5、5建立會員群眾評議工會干部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。
4、1、5、6建立工會信息工作制度，及時交流工會工作狀況。
4、1、5、7認真抓好分會和工會小組的“建家”活動，做到建“小家”、保“大家”。
4、1、6堅持干部“四化”標準，透過會員民主選舉，建設一支密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工群眾服務的基層工會領導班子，依靠廣大會員群眾辦工會。
4、1、6、1工會三級組織健全，領導班子民主選舉產(chǎn)生?；鶎庸氈飨幢締挝稽h政副職配備，是黨員的作為同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關會議；分工會專、兼職主席均應相當于同級黨政副職，享受相應待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會。
4、1、6、2改善工作作風和工作方法，深入實際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能透過建立聯(lián)系點，不斷總結(jié)經(jīng)驗，以點帶面，推進工會工作。
5檢查與考核。
5、1按通用考核管理標準規(guī)定檢查與考核。
5、2本標準由市公司工會組織檢查與考核。
職工書屋建設方案篇一
為認真貫徹落實黨的十八大精神，緊密結(jié)合群眾路線教育實踐活動，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾原則，以人為本，營造積極向上、文明健康的校園精神文化生活氛圍，充分發(fā)揮“職工書屋“陣地作用，切實保障教職工的文化權(quán)益，全面提高教師隊伍整體素質(zhì)。根據(jù)《湖北省工會“職工書屋”建設實施方案》，結(jié)合我校工會的實際情況，全面推進我?！奥毠荨苯ㄔO，現(xiàn)提出如下實施方案。
實施“職工書屋”建設，必須堅持緊密結(jié)合群眾路線教育實踐活動科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以改善教職工的學習條件為目的，傳播先進文化，普及科技知識，引導職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，豐富教職工的精神文化生活，保障教職工的基本文化權(quán)益，努力營造廣大教師共建共享和諧社會的良好氛圍。
為加強對學?！奥毠荨苯ㄔO的領導，成立“職工書屋”建設領導小組。
名單如下：
組長：黃海花饒小平。
工會主席：汪秀玲。
副組長：高曉燕李小玲夏桂紅汪亞梅。
成員：史計生汪紅霞邱中華祝博婧。
1、提高認識。實施“職工書屋”建設，是全面落實黨的十八大精神，不斷推進建設社會主義核心價值體系，實施職工素質(zhì)工程的一項重要舉措，是進一步加強職工思想道德建設，深化“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，滿足廣大職工日益增長的精神文化需求的迫切需要，也是新時期工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工，充分履行自己社會職責的重要手段。各級工會必須充分認識“職工書屋”建設工作的重要意義，把它作為今后一個時期職工文化建設的一項重要政治任務，統(tǒng)一思想，精心策劃，群策群力，扎實推進，真正把“職工書屋”打造成職工的文化品牌，發(fā)揮出積極的成效。
2、明確責任。各級工會要加強對“職工書屋”建設工作的組織領導，落實機構(gòu)與人員、方法與步驟、目標與責任、進度與質(zhì)量，確保工作順利進行。要把“職工書屋”建設資金列入工會年度經(jīng)費預算，統(tǒng)籌兼顧，合理安排。要積極爭取各級黨政和社會各方面對“職工書屋”建設的重視和支持，拓寬建設資金渠道，落實相關扶持政策。
3、加強管理。要切實加強對“職工書屋”建設過程中的指導、監(jiān)督和檢查，建立健全相應的考核、激勵和約束機制，積極探索會員制、網(wǎng)絡化管理、圖書資料共享、圖書采購配送、開展流動服務等方式，形成具有工會特色、職工喜愛、可持續(xù)發(fā)展的管理運行模式。要制定、完善“職工書屋”的各項規(guī)章和管理制度，提高管理人員的綜合素質(zhì)和管理服務水平，更加有效地發(fā)揮“職工書屋”作用?！奥毠荨苯ㄔO資金的使用和管理，必須遵循?？顚Ｓ谩⒐_透明、公平競爭、公正信用的原則，有效防治實施過程中的各種問題，促進其健康有序發(fā)展。
4、廣泛宣傳。要堅持以人為本，準確把握社會文化生活的新特點和職工群眾對精神文化的新需求，充分發(fā)揮“職工書屋”的文化功能、品牌優(yōu)勢和陣地作用，廣泛組織開展讀書會、讀書競賽、讀書演講、讀書論壇等豐富多彩的.活動，培養(yǎng)職工讀書情趣，提高讀書效果，深入推進基層文化建設。要認真總結(jié)、廣泛宣傳“職工書屋”建設的成功經(jīng)驗，積極推動工會現(xiàn)有的圖書館（室）與“職工書屋”之間的資源共享和網(wǎng)絡互動，不斷擴大“職工書屋”的覆蓋和影響力，掀起職工讀書的新熱潮。
職工書屋建設方案篇二
以黨的十八大六中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，以所站建設年為契機，推進職工書屋建設和使用，發(fā)揮“職工書屋”大課堂的作用，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書，將學習成果運用于工作的始終，促進職能履行到位，推動所站和諧科學發(fā)展。
（一）有針對性地持續(xù)投入更新。
各所站每年都應把“職工書屋”建設列入專門的企業(yè)文化建設范疇之中予以重點經(jīng)費支持，保證職工書屋內(nèi)的各種報刊資料都能得到及時更新。同時在每年報刊資料的征訂過程中根據(jù)部門和崗位差異性進行有針對性的訂閱，逐漸建成專業(yè)書籍和業(yè)余閱讀相結(jié)合的書屋格局，為建立創(chuàng)新型企業(yè)起到助推作用。
（二）健全書屋制度管理標準。
為充分發(fā)揮職工書屋豐富員工精神文化生活的作用，從規(guī)范書屋各項管理制度著手，各單位應將《職工書屋管理制度》和《圖書管理員職責》上墻并遵照執(zhí)行，圖書管理人員每天根據(jù)員工需求，定時開放，從而使職工書屋做到規(guī)范化管理。中心將定期和不定期對所站職工書屋的管理進行考核。
（三）準確把握員工閱讀需求。
為職工書屋配好書，是職工書屋吸引員工的關鍵。各單位應對員工在閱讀方面的興趣愛好作專項調(diào)研，滿足員工對圖書閱讀實用型、多樣性的閱讀需求。
以培養(yǎng)員工的學習興趣、提升學習能力為突破，遵循“能力導向、按需選讀、學有所獲、獎勵優(yōu)秀”的原則，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書。
（一）讀書。
計劃。
制定。
各單位要每半月組織員工一次集中集體讀書，形式可以多樣化，做好讀書記錄，并結(jié)合個人和工作需要，制訂個人每月讀書計劃，選定自己的閱讀書籍，各單位圖書管理員要動態(tài)記錄員工讀書進程及讀書收獲。
（二）讀書感悟心得。
（三）讀書品鑒交流。
11月舉行讀書交流會，中心將根據(jù)“高速文苑”發(fā)表的作品，評選出一定數(shù)量的優(yōu)秀作品進行表彰獎勵。
（四）讀書活動總結(jié)。
中心將各單位每月在“高速文苑”發(fā)表作品數(shù)量和獲獎數(shù)量，作為工會工作績效考核的重要考評指標。年終將對各單位好的經(jīng)驗做法，優(yōu)秀作品進行整理，匯編成冊。
1.提高認識，加強領導。各單位要加強領導，精心組織，務求實效。把開展全員讀書活動擺上重要日程，堅持常抓不懈。同時，各單位負責人要率先垂范，帶頭讀書學習，真正成為廣大員工讀書的楷模。
2.完善制度，規(guī)范運作。各部門要結(jié)合工作實際情況，建立行之有效的學習制度，用制度規(guī)范和促進讀書學習活動。全員讀書活動要堅持經(jīng)常，做到時間安排上的連貫性、讀書要求的一致性和學習內(nèi)容的系統(tǒng)性，使讀書學習逐漸成為工作的第一需求和潛在追求，使讀書學習成為全體員工的自覺行為。
職工書屋建設方案篇三
市工會組宣部：
根據(jù)市工會有關文件要求，按照市工會“建家”工作安排，現(xiàn)將財政系統(tǒng)工會建設“星級職工之家”工作情況匯報如下：
一、基本情況財政系統(tǒng)工會成立于是，下設五個基層工會委員會（財政局工會、國資局工會、預外局工會、會計局工會、大檢辦工會），共有干部職工166人，其中會員166人，職工入會率為100%。
二、建設“星級職工之家”的指導思想以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合我縣財政系統(tǒng)工程工會實際，以“建家”工作為中心，以“三級共創(chuàng)”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權(quán)益；加強工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來“先進職工之家”工作成果的基礎上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把財政系統(tǒng)工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的“星級職工之家”。
三、財政系統(tǒng)工會創(chuàng)建“星級職工之家”情況財政系統(tǒng)工會在縣工會和局黨總支的領導下，按照“星級職工之家”創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，履行工會職能；搞好“三級共創(chuàng)”，形成整體互動；加強基層工會建設，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。（一）創(chuàng)建“星級職工之家”的詳細情況1.廣泛動員，精心組織，抓好以政務公開為主要內(nèi)容的民主化管理工作政務公開是民主化管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為機關科學決策提供更多的依據(jù)。無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是局行政經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且局領導班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與局各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)民主化管理提供保障。在工作中，能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對局機關的管理和決策，可以是以書面形式，也可以以口頭形式直接向領導建議，辦公室將所有的建議統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領導審核，提交局領導班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，我們還非常注重民主管理氛圍。一年中，我們多次組織召開職工座談會、業(yè)務骨干座談會、黨員代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實處。2.關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程財政工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護系統(tǒng)職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）我們每年都出資為職工檢查身體，夏天為職工發(fā)放防暑用品。（2）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。（3）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。（4）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困工作。（5）財政工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動，陶冶職工情操。（6）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。（7）建立住宅樓，為50戶職工解決了住房問題；籌集資金12萬元，解決了機關家屬區(qū)的集中供暖。3.強化學習意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)在實施職工素質(zhì)教育工程中，我們提出了“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務、優(yōu)良作風、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即職工生活滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。在局黨委的統(tǒng)一部署下，我們于每周四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導財政工作實踐，推動財政工作取得新成效。（2）學習典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。我們工會組織職工學習了黨的好干部牛玉儒同志的先進事跡，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的敬業(yè)精神。（3）開展形式多樣的技術(shù)比武活動，提高職工技能，增強其學習意識和集體榮譽感。通過開展優(yōu)質(zhì)服務活動，爭創(chuàng)精神文明標兵單位活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務意識，提高職工職業(yè)道德水平。（二）基層工會的建設情況為了搞好基層工會建設，系統(tǒng)工會專門下發(fā)了文件，提高職工認識，明確工作目標，制定工作標準，布置工作任務?；鶎庸木唧w建設工作分述如下：1.健全組織，完善制度，基層工會運行規(guī)范化基層工會主席均由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔任，基層工會主席在財政系統(tǒng)工會和各局黨支部領導下獨立自主地開展工會工作，對工會工作的落實和具體組織起了關鍵作用。目前，各基層工會的職工入會率達到100%，并且擁有一支人數(shù)不少的工會積極分子隊伍。財政系統(tǒng)工會定期召開基層工會主席會議，舉辦多次培訓班，明確階段性工作任務，努力提高基層工會干部素質(zhì)，使其更好地履行其崗位職責。2.及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對基層工會的滿意率各基層工會主席都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞機關的建設和發(fā)展，認真開展提案建議和詢問活動，有效地代表職工促進了民主管理工作。在今年的“先進基層工會”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，五個基層工會的職工滿意率均達90%以上。3.創(chuàng)造條件，建設活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活各基層工會在各局行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，都擁有自己獨立固定的職工活動室，室內(nèi)軟、硬件活動設施完備，是職工常來的“家”。并且，各基層工會根據(jù)系統(tǒng)工會的工作計劃，組織舉辦了多種有益職工身心健康的'文化體育活動。積極組織職工參加市財政局舉辦的元旦文藝匯演，并順利進入決賽，受到了上級財政部門的表彰。每年4月份，各基層工會都舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富的“慶五一”活動。這些活動既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強了工會的凝聚力，同時，也推動了全民健身活動的開展。4.健全存檔制度，完善存檔設施，規(guī)范檔案管理系統(tǒng)工會從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，各基層工會亦是如此。目前，各基層工會都設有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負責檔案管理，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認真收集會員的基本情況，工會基層工作計劃、總結(jié)，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。綜上所述，由于在縣工會和局黨總支的正確領導，局行政的大力支持，各基層工會的奮力拼搏，全體職工的共同努力下，財政系統(tǒng)工會各項工作均得以順利開展，使“建家”工作升級，“三級共創(chuàng)”工作再上新臺階，激發(fā)了工會小組的活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。
職工書屋建設方案篇四
職工書店是中華全國總工會為保護職工特別是一線職工和農(nóng)民工的基本文化權(quán)益，豐富基層職工精神文化生活而實施的重要文化工程和公益工程。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
實施“職工書屋”建設，必須堅持緊密結(jié)合群眾路線教育實踐活動科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以改善教職工的學習條件為目的，傳播先進文化，普及科技知識，引導職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，豐富教職工的精神文化生活，保障教職工的基本文化權(quán)益，努力營造廣大教師共建共享和諧社會的良好氛圍。
1、是進一步加強職工思想道德建設，深化“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，滿足廣大職工日益增長的精神文化需求的迫切需要，也是新時期工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工，充分履行自己社會職責的重要手段。各級工會必須充分認識“職工書屋”建設工作的重要意義，把它作為今后一個時期職工文化建設的一項重要政治任務，統(tǒng)一思想，精心策劃，群策群力，扎實推進，真正把“職工書屋”打造成職工的文化品牌，發(fā)揮出積極的成效。
2、明確責任。各級工會要加強對“職工書屋”建設工作的組織領導，落實機構(gòu)與人員、方法與步驟、目標與責任、進度與質(zhì)量，確保工作順利進行。要把“職工書屋”建設資金列入工會年度經(jīng)費預算，統(tǒng)籌兼顧，合理安排。要積極爭取各級黨政和社會各方面對“職工書屋”建設的重視和支持，拓寬建設資金渠道，落實相關扶持政策。
3、加強管理。要切實加強對“職工書屋”建設過程中的指導、監(jiān)督和檢查，建立健全相應的考核、激勵和約束機制，積極探索會員制、網(wǎng)絡化管理、圖書資料共享、圖書采購配送、開展流動服務等方式，形成具有工會特色、職工喜愛、可持續(xù)發(fā)展的管理運行模式。要制定、完善“職工書屋”的各項規(guī)章和管理制度，提高管理人員的綜合素質(zhì)和管理服務水平，更加有效地發(fā)揮“職工書屋”作用?！奥毠荨苯ㄔO資金的使用和管理，必須遵循?？顚Ｓ?、公開透明、公平競爭、公正信用的原則，有效防治實施過程中的各種問題，促進其健康有序發(fā)展。
4、廣泛宣傳。要堅持以人為本，準確把握社會文化生活的新特點和職工群眾對精神文化的新需求，充分發(fā)揮“職工書屋”的文化功能、品牌優(yōu)勢和陣地作用，廣泛組織開展讀書會、讀書競賽、讀書演講、讀書論壇等豐富多彩的活動，培養(yǎng)職工讀書情趣，提高讀書效果，深入推進基層文化建設。要認真總結(jié)、廣泛宣傳“職工書屋”建設的成功經(jīng)驗，積極推動工會現(xiàn)有的圖書館（室）與“職工書屋”之間的資源共享和網(wǎng)絡互動，不斷擴大“職工書屋”的覆蓋和影響力，掀起職工讀書的新熱潮。
為了引導廣大員工牢固樹立社會主義核心價值觀，激發(fā)員工的學習熱情，不斷提升自主學習能力，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，使“職工書屋”逐漸成為廣大員工的精神“糧倉”，決定從4月—12月在全中心開展讀書年活動，現(xiàn)將讀書年活動方案通知如下：
以黨的十八大六中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，以所站建設年為契機，推進職工書屋建設和使用，發(fā)揮“職工書屋”大課堂的作用，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書，將學習成果運用于工作的始終，促進職能履行到位，推動所站和諧科學發(fā)展。
（一）有針對性地持續(xù)投入更新。
各所站每年都應把“職工書屋”建設列入專門的企業(yè)文化建設范疇之中予以重點經(jīng)費支持，保證職工書屋內(nèi)的各種報刊資料都能得到及時更新。同時在每年報刊資料的征訂過程中根據(jù)部門和崗位差異性進行有針對性的訂閱，逐漸建成專業(yè)書籍和業(yè)余閱讀相結(jié)合的書屋格局，為建立創(chuàng)新型企業(yè)起到助推作用。
（二）健全書屋制度管理標準。
為充分發(fā)揮職工書屋豐富員工精神文化生活的作用，從規(guī)范書屋各項管理制度著手，各單位應將《職工書屋管理制度》和《圖書管理員職責》上墻并遵照執(zhí)行，圖書管理人員每天根據(jù)員工需求，定時開放，從而使職工書屋做到規(guī)范化管理。中心將定期和不定期對所站職工書屋的管理進行考核。
（三）準確把握員工閱讀需求。
為職工書屋配好書，是職工書屋吸引員工的關鍵。各單位應對員工在閱讀方面的興趣愛好作專項調(diào)研，滿足員工對圖書閱讀實用型、多樣性的閱讀需求。
以培養(yǎng)員工的學習興趣、提升學習能力為突破，遵循“能力導向、按需選讀、學有所獲、獎勵優(yōu)秀”的原則，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書。
（一）讀書計劃制定。
各單位要每半月組織員工一次集中集體讀書，形式可以多樣化，做好讀書記錄，并結(jié)合個人和工作需要，制訂個人每月讀書計劃，選定自己的閱讀書籍，各單位圖書管理員要動態(tài)記錄員工讀書進程及讀書收獲。
（二）讀書感悟心得。
（三）讀書品鑒交流。
11月舉行讀書交流會，中心將根據(jù)“高速文苑”發(fā)表的作品，評選出一定數(shù)量的優(yōu)秀作品進行表彰獎勵。
中心將各單位每月在“高速文苑”發(fā)表作品數(shù)量和獲獎數(shù)量，作為工會工作績效考核的重要考評指標。年終將對各單位好的經(jīng)驗做法，優(yōu)秀作品進行整理，匯編成冊。
1.提高認識，加強領導。各單位要加強領導，精心組織，務求實效。把開展全員讀書活動擺上重要日程，堅持常抓不懈。同時，各單位負責人要率先垂范，帶頭讀書學習，真正成為廣大員工讀書的楷模。
2.完善制度，規(guī)范運作。各部門要結(jié)合工作實際情況，建立行之有效的學習制度，用制度規(guī)范和促進讀書學習活動。全員讀書活動要堅持經(jīng)常，做到時間安排上的連貫性、讀書要求的一致性和學習內(nèi)容的系統(tǒng)性，使讀書學習逐漸成為工作的第一需求和潛在追求，使讀書學習成為全體員工的自覺行為。
為了引導廣大員工牢固樹立社會主義核心價值觀，激發(fā)員工的學習熱情，不斷提升自主學習能力，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，使“職工書屋”逐漸成為廣大員工的精神“糧倉”，決定從4月—12月在全中心開展讀書年活動，現(xiàn)將讀書年活動方案通知如下：
以黨的十八大六中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，以所站建設年為契機，推進職工書屋建設和使用，發(fā)揮“職工書屋”大課堂的作用，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書，將學習成果運用于工作的始終，促進職能履行到位，推動所站和諧科學發(fā)展。
（一）有針對性地持續(xù)投入更新。
各所站每年都應把“職工書屋”建設列入專門的企業(yè)文化建設范疇之中予以重點經(jīng)費支持，保證職工書屋內(nèi)的各種報刊資料都能得到及時更新。同時在每年報刊資料的征訂過程中根據(jù)部門和崗位差異性進行有針對性的訂閱，逐漸建成專業(yè)書籍和業(yè)余閱讀相結(jié)合的書屋格局，為建立創(chuàng)新型企業(yè)起到助推作用。
（二）健全書屋制度管理標準。
為充分發(fā)揮職工書屋豐富員工精神文化生活的作用，從規(guī)范書屋各項管理制度著手，各單位應將《職工書屋管理制度》和《圖書管理員職責》上墻并遵照執(zhí)行，圖書管理人員每天根據(jù)員工需求，定時開放，從而使職工書屋做到規(guī)范化管理。中心將定期和不定期對所站職工書屋的管理進行考核。
（三）準確把握員工閱讀需求。
為職工書屋配好書，是職工書屋吸引員工的關鍵。各單位應對員工在閱讀方面的興趣愛好作專項調(diào)研，滿足員工對圖書閱讀實用型、多樣性的閱讀需求。
以培養(yǎng)員工的學習興趣、提升學習能力為突破，遵循“能力導向、按需選讀、學有所獲、獎勵優(yōu)秀”的原則，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書。
（一）讀書計劃制定。
各單位要每半月組織員工一次集中集體讀書，形式可以多樣化，做好讀書記錄，并結(jié)合個人和工作需要，制訂個人每月讀書計劃，選定自己的閱讀書籍，各單位圖書管理員要動態(tài)記錄員工讀書進程及讀書收獲。
（二）讀書感悟心得。
（三）讀書品鑒交流。
11月舉行讀書交流會，中心將根據(jù)“高速文苑”發(fā)表的作品，評選出一定數(shù)量的優(yōu)秀作品進行表彰獎勵。
中心將各單位每月在“高速文苑”發(fā)表作品數(shù)量和獲獎數(shù)量，作為工會工作績效考核的重要考評指標。年終將對各單位好的經(jīng)驗做法，優(yōu)秀作品進行整理，匯編成冊。
1.提高認識，加強領導。各單位要加強領導，精心組織，務求實效。把開展全員讀書活動擺上重要日程，堅持常抓不懈。同時，各單位負責人要率先垂范，帶頭讀書學習，真正成為廣大員工讀書的楷模。
2.完善制度，規(guī)范運作。各部門要結(jié)合工作實際情況，建立行之有效的學習制度，用制度規(guī)范和促進讀書學習活動。全員讀書活動要堅持經(jīng)常，做到時間安排上的連貫性、讀書要求的一致性和學習內(nèi)容的系統(tǒng)性，使讀書學習逐漸成為工作的第一需求和潛在追求，使讀書學習成為全體員工的自覺行為。
為豐富職工工余文化生活，提升職業(yè)技能，提高綜合素質(zhì)，開闊視野，拓寬員工知識面，為廣大職工提供學習和交流平臺，營造濃厚的學習氛圍，創(chuàng)建學習型企業(yè)，根據(jù)公司實際，特制訂本方案。
以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)《中華全國總工會關于開展全國工會職工書屋建設的實施意見》總工發(fā)[2008]3號文件以提高職工思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)為重點，創(chuàng)建學習型企業(yè)。
1、由公司黨委聯(lián)合公司總工會策劃和組織，公司辦公室協(xié)辦。
2、成立職工書屋創(chuàng)建組委會主任：xxx。
成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
3、組委會下設辦公室，負責策劃、指導、組織、協(xié)調(diào)等相關工作。組長：xxx。
成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
在目前閑置的辦公室中選擇，根據(jù)光線、場地大小、裝修狀況等環(huán)境因素，暫定xxx室為職工書屋地點。
1、目前已有硬件設施。
2、需要購置的：
（1）圖書：目前已有圖書xx冊。根據(jù)市級“職工書屋”建設標準，藏書量要求xxx冊，且結(jié)合公司目前實際情況，擁有正式員工xxx余人，按照每人兩本書計算，職工書屋配備1200本書較適宜。
（2）報刊架，根據(jù)xxx室目前的預計擺設以及公司目前所定報刊的情況，暫時預算兩個報刊架。
（3）“職工書屋”銘牌，一個。標準嚴格按照《中華全國總工會“職工書屋”銘牌制作標準》制作。（該標準附后）。
一方面，通過申請政府或黨總支投入一點、工會自身投資一點，組織內(nèi)部員工捐贈活動等圖書籌措辦法，積極推進“職工書屋”建設；另一方面，通過與鎮(zhèn)文化站或區(qū)圖書館等具備圖書室的單位溝通協(xié)商，達成一致，定期循環(huán)借一定量書籍至職工書屋；此外，職工書屋的建設，主要書籍來源為公司自主購買。
通過以上三種圖書收集渠道，形成多措并舉、多方投入、充分調(diào)動各方面力量，整合各類資源，合理推進職工書屋建設的工作格局。
1、安全、技術(shù)、環(huán)保、財務、機電設備等專業(yè)書籍，占總藏書的40%；
2、政治、經(jīng)濟、哲學類書籍，占總藏書的20%；
4、教育子女、醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)殖、種樹等生活類書籍，占總藏書的10%；
6、其他書籍如《人物傳記》等占總藏書的10%；
具體分配比例根據(jù)抽樣調(diào)查問卷的情況以及工作組的討論結(jié)果做調(diào)整。
（六）不定期組織開展讀書會、讀書演講、讀書知識競賽等活動考察各單位員工的讀書情況。
建設初期計劃投入xx萬元進行書報資料購買，書報架、裝飾壁畫、條幅等預算xxx元，總計2.5萬元。
1、強化領導，加強重視，各部門、各單位務必將職工書屋的建設情況和宗旨傳達到各個層面，并鼓勵和號召員工積極參與到職工書屋的建設和讀書活動中。
2、統(tǒng)籌策劃，明確分工，注重責任落實。各部門和單位要高度重視“職工書屋”建設工作，統(tǒng)一認識、精心策劃、認真組織，整合資源，形成合力。
3、邊建設、邊使用，邊完善，進一步擴展藏書的渠道，除購買和訂閱相關圖書外，鼓勵廣大干部職工捐贈好書、好資料，增加藏書量；同時，根據(jù)職工讀書需求，逐年增加職工書屋的藏書量。
為認真貫徹落實黨的十x大精神，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，切實保障職工群眾的文化權(quán)益，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。根據(jù)《安徽省工會“職工書屋”建設實施方案》，結(jié)合全市工會的實際情況，全面推進我市工會“職工書屋”建設，現(xiàn)提出如下實施方案。
實施“職工書屋”建設，必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以改善一線職工特別是農(nóng)民工的學習條件為目的，傳播先進文化，普及科技知識，引導職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，豐富職工的精神文化生活，保障職工的基本文化權(quán)益，努力營造廣大職工共建共享和諧社會的良好氛圍。為推進實現(xiàn)科學發(fā)展、共建共享和諧社會、加快安慶崛起進程提供精神動力和文化支持。
“職工書屋”建設應堅持貼近基層、貼近實際、貼近職工的原則，建設重點是職工群眾特別是農(nóng)民工工作和居住相對集中的基層企事業(yè)單位、城市社區(qū)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村和重點建設工地，以一線職工為重點服務對象。
從2008年開始，用五年左右時間，在全市范圍內(nèi)由各級工會建設190個“職工書屋”。同時，用三年時間，建設10個“職工書屋”示范點。
1、“職工書屋”應該具備的條件是：(六有)有固定場地、有圖書資料、有完善的規(guī)章制度、有專(兼)職管理人員。有必備的設施(書架、辦公桌椅等)、有圖書和閱讀標識。其中：藏書量1000冊、報刊10種以上，電子音像制品40張以上。對暫不具備條件的地方和單位，可以因地制宜，邊建設、邊使用、邊完善，逐步發(fā)展規(guī)范。
2、“職工書屋”示范點必須達到以下建設標準：藏書量3000冊、報刊20種以上，電子音像制品80張以上，(六有)有可上網(wǎng)電腦，有固定閱讀場地、有圖書檢索資料、有統(tǒng)一的圖書和閱讀標識、有1-2名專(兼)職管理員、有完整的規(guī)章制度。
1、“職工書屋”建設要在充分調(diào)研、摸清工會系統(tǒng)圖書館(室)情況的基礎上，由各地、各單位工會制定“職工書屋”建設規(guī)劃和實施方案。
2、“職工書屋”由各地、各單位和部分大企業(yè)工會按照分配的建設數(shù)(見附件)自行審核確定，并報市總工會備案。“職工書屋”示范點，由市總工會在充分調(diào)查各地、各單位圖書館(室)和“職工書屋”建設的基礎上確定，并報省總、全總批準，同時組織審核驗收。
3、“職工書屋”和“職工書屋”示范點，由省總工會按照全總規(guī)定的格式制作統(tǒng)一標識牌匾。
4、“職工書屋”示范點的建設支持資金為4萬元，由全國總工會、省總工會、市總工會和各地、各單位共同籌集，其中：全總出資2萬元、省總出資5000元、市總出資2500元以配送圖書、報刊等實物方式援建;其余經(jīng)費由各地和各單位配套解決，主要解決除房屋以外的基礎性設施和相關設備的購置。
5、“職工書屋”原則上在工會系統(tǒng)現(xiàn)有圖書館(室)中籌建，對尚未達到“職工書屋”建設條件的單位，要盡快按照“職工書屋”建設的“六有”標準進行完善;對只要求建設一個“職工書屋”的單位，必須要在2010年之前建設完畢;對已達到“職工書屋”建設條件的單位，可以向當?shù)厣霞壒岢錾暾?，要求向“職工書屋”示范點的標準進行發(fā)展，其建設資金均由同級工會自籌解決，對要求向“職工書屋”示范點建設標準發(fā)展的單位，市總工會將在調(diào)查核實的基礎上給予一定的實物援建。
5、積極爭取各級黨委、政府對“職工書屋”建設的重視和支持，將其納入當?shù)毓参幕阵w系建設范圍。爭取協(xié)調(diào)基層單位將職工教育培訓經(jīng)費等資金投入到“職工書屋”建設。鼓勵企業(yè)捐助“職工書屋”，有條件的地方可以開展企業(yè)與“職工書屋”結(jié)隊援建工作以及捐書助讀活動。
6、對管理規(guī)范、覆蓋面廣、服務較好、并具備一定經(jīng)營條件的“職工書屋”和“職工書屋”示范點，鼓勵在工商行政管理部門登記注冊為獨立法人實體，資產(chǎn)所有權(quán)為基層工會或上級工會，由新聞出版部門授予出版物經(jīng)營許可證，開展出版物經(jīng)營業(yè)務，其經(jīng)營收入，須按比例用于“職工書屋”建設，擴大“職工書屋”規(guī)模，更好地實現(xiàn)服務功能。
7、各地可以根據(jù)當?shù)鼗鶎庸ㄔO“職工書屋”的基礎情況，按照“職工書屋”的上限標準，培育自己的示范點或給予一定的實物援建。
為認真貫徹落實黨的十八大精神，緊密結(jié)合群眾路線教育實踐活動，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾原則，以人為本，營造積極向上、文明健康的校園精神文化生活氛圍，充分發(fā)揮“職工書屋“陣地作用，切實保障教職工的文化權(quán)益，全面提高教師隊伍整體素質(zhì)。根據(jù)《湖北省工會“職工書屋”建設實施方案》，結(jié)合我校工會的實際情況，全面推進我?！奥毠荨苯ㄔO，現(xiàn)提出如下實施方案。
實施“職工書屋”建設，必須堅持緊密結(jié)合群眾路線教育實踐活動科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以改善教職工的學習條件為目的，傳播先進文化，普及科技知識，引導職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，豐富教職工的精神文化生活，保障教職工的基本文化權(quán)益，努力營造廣大教師共建共享和諧社會的良好氛圍。
為加強對學?！奥毠荨苯ㄔO的領導，成立“職工書屋”建設領導小組。
名單如下：
組長：黃?；埿∑健?BR> 工會主席：汪秀玲。
副組長：高曉燕李小玲夏桂紅汪亞梅。
成員：史計生汪紅霞邱中華祝博婧。
1、提高認識。實施“職工書屋”建設，是全面落實黨的十八大精神，不斷推進建設社會主義核心價值體系，實施職工素質(zhì)工程的一項重要舉措，是進一步加強職工思想道德建設，深化“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，滿足廣大職工日益增長的精神文化需求的迫切需要，也是新時期工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工，充分履行自己社會職責的重要手段。各級工會必須充分認識“職工書屋”建設工作的重要意義，把它作為今后一個時期職工文化建設的一項重要政治任務，統(tǒng)一思想，精心策劃，群策群力，扎實推進，真正把“職工書屋”打造成職工的文化品牌，發(fā)揮出積極的成效。
2、明確責任。各級工會要加強對“職工書屋”建設工作的組織領導，落實機構(gòu)與人員、方法與步驟、目標與責任、進度與質(zhì)量，確保工作順利進行。要把“職工書屋”建設資金列入工會年度經(jīng)費預算，統(tǒng)籌兼顧，合理安排。要積極爭取各級黨政和社會各方面對“職工書屋”建設的重視和支持，拓寬建設資金渠道，落實相關扶持政策。
3、加強管理。要切實加強對“職工書屋”建設過程中的指導、監(jiān)督和檢查，建立健全相應的考核、激勵和約束機制，積極探索會員制、網(wǎng)絡化管理、圖書資料共享、圖書采購配送、開展流動服務等方式，形成具有工會特色、職工喜愛、可持續(xù)發(fā)展的管理運行模式。要制定、完善“職工書屋”的各項規(guī)章和管理制度，提高管理人員的綜合素質(zhì)和管理服務水平，更加有效地發(fā)揮“職工書屋”作用?！奥毠荨苯ㄔO資金的使用和管理，必須遵循?？顚Ｓ谩⒐_透明、公平競爭、公正信用的原則，有效防治實施過程中的各種問題，促進其健康有序發(fā)展。
4、廣泛宣傳。要堅持以人為本，準確把握社會文化生活的新特點和職工群眾對精神文化的新需求，充分發(fā)揮“職工書屋”的文化功能、品牌優(yōu)勢和陣地作用，廣泛組織開展讀書會、讀書競賽、讀書演講、讀書論壇等豐富多彩的.活動，培養(yǎng)職工讀書情趣，提高讀書效果，深入推進基層文化建設。要認真總結(jié)、廣泛宣傳“職工書屋”建設的成功經(jīng)驗，積極推動工會現(xiàn)有的圖書館（室）與“職工書屋”之間的資源共享和網(wǎng)絡互動，不斷擴大“職工書屋”的覆蓋和影響力，掀起職工讀書的新熱潮。
職工書屋建設方案篇五
實施“職工書屋”建設，必須堅持緊密結(jié)合群眾路線教育實踐活動科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以改善教職工的學習條件為目的，傳播先進文化，普及科技知識，引導職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，豐富教職工的精神文化生活，保障教職工的基本文化權(quán)益，努力營造廣大教師共建共享和諧社會的良好氛圍。
1、是進一步加強職工思想道德建設，深化“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，滿足廣大職工日益增長的精神文化需求的迫切需要，也是新時期工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工，充分履行自己社會職責的重要手段。各級工會必須充分認識“職工書屋”建設工作的重要意義，把它作為今后一個時期職工文化建設的一項重要政治任務，統(tǒng)一思想，精心策劃，群策群力，扎實推進，真正把“職工書屋”打造成職工的文化品牌，發(fā)揮出積極的成效。
2、明確責任。各級工會要加強對“職工書屋”建設工作的組織領導，落實機構(gòu)與人員、方法與步驟、目標與責任、進度與質(zhì)量，確保工作順利進行。要把“職工書屋”建設資金列入工會年度經(jīng)費預算，統(tǒng)籌兼顧，合理安排。要積極爭取各級黨政和社會各方面對“職工書屋”建設的重視和支持，拓寬建設資金渠道，落實相關扶持政策。
3、加強管理。要切實加強對“職工書屋”建設過程中的指導、監(jiān)督和檢查，建立健全相應的考核、激勵和約束機制，積極探索會員制、網(wǎng)絡化管理、圖書資料共享、圖書采購配送、開展流動服務等方式，形成具有工會特色、職工喜愛、可持續(xù)發(fā)展的管理運行模式。要制定、完善“職工書屋”的各項規(guī)章和管理制度，提高管理人員的綜合素質(zhì)和管理服務水平，更加有效地發(fā)揮“職工書屋”作用?！奥毠荨苯ㄔO資金的使用和管理，必須遵循專款專用、公開透明、公平競爭、公正信用的原則，有效防治實施過程中的各種問題，促進其健康有序發(fā)展。
4、廣泛宣傳。要堅持以人為本，準確把握社會文化生活的新特點和職工群眾對精神文化的新需求，充分發(fā)揮“職工書屋”的文化功能、品牌優(yōu)勢和陣地作用，廣泛組織開展讀書會、讀書競賽、讀書演講、讀書論壇等豐富多彩的活動，培養(yǎng)職工讀書情趣，提高讀書效果，深入推進基層文化建設。要認真總結(jié)、廣泛宣傳“職工書屋”建設的成功經(jīng)驗，積極推動工會現(xiàn)有的圖書館（室）與“職工書屋”之間的資源共享和網(wǎng)絡互動，不斷擴大“職工書屋”的覆蓋和影響力，掀起職工讀書的新熱潮。
職工書屋建設方案篇六
方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃?！胺桨浮?，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。以下是小編整理的職工書屋建設方案集合6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
為豐富職工工余文化生活，提升職業(yè)技能，提高綜合素質(zhì)，開闊視野，拓寬員工知識面，為廣大職工提供學習和交流平臺，營造濃厚的學習氛圍，創(chuàng)建學習型企業(yè)，根據(jù)公司實際，特制訂本方案。
以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)《中華全國總工會關于開展全國工會職工書屋建設的實施意見》總工發(fā)[2008]3號文件以提高職工思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)為重點，創(chuàng)建學習型企業(yè)。
1、由公司黨委聯(lián)合公司總工會策劃和組織，公司辦公室協(xié)辦。
2、成立職工書屋創(chuàng)建組委會主任：xxx。
成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
3、組委會下設辦公室，負責策劃、指導、組織、協(xié)調(diào)等相關工作。組長：xxx。
成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
在目前閑置的辦公室中選擇，根據(jù)光線、場地大小、裝修狀況等環(huán)境因素，暫定xxx室為職工書屋地點。
1、目前已有硬件設施。
2、需要購置的：
（1）圖書：目前已有圖書xx冊。根據(jù)市級“職工書屋”建設標準，藏書量要求xxx冊，且結(jié)合公司目前實際情況，擁有正式員工xxx余人，按照每人兩本書計算，職工書屋配備1200本書較適宜。
（2）報刊架，根據(jù)xxx室目前的預計擺設以及公司目前所定報刊的情況，暫時預算兩個報刊架。
（3）“職工書屋”銘牌，一個。標準嚴格按照《中華全國總工會“職工書屋”銘牌制作標準》制作。（該標準附后）。
一方面，通過申請政府或黨總支投入一點、工會自身投資一點，組織內(nèi)部員工捐贈活動等圖書籌措辦法，積極推進“職工書屋”建設；另一方面，通過與鎮(zhèn)文化站或區(qū)圖書館等具備圖書室的單位溝通協(xié)商，達成一致，定期循環(huán)借一定量書籍至職工書屋；此外，職工書屋的建設，主要書籍來源為公司自主購買。
通過以上三種圖書收集渠道，形成多措并舉、多方投入、充分調(diào)動各方面力量，整合各類資源，合理推進職工書屋建設的工作格局。
1、安全、技術(shù)、環(huán)保、財務、機電設備等專業(yè)書籍，占總藏書的40%；
2、政治、經(jīng)濟、哲學類書籍，占總藏書的20%；
4、教育子女、醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)殖、種樹等生活類書籍，占總藏書的10%；
6、其他書籍如《人物傳記》等占總藏書的10%；
具體分配比例根據(jù)抽樣調(diào)查問卷的情況以及工作組的討論結(jié)果做調(diào)整。
（六）不定期組織開展讀書會、讀書演講、讀書知識競賽等活動考察各單位員工的讀書情況。
建設初期計劃投入xx萬元進行書報資料購買，書報架、裝飾壁畫、條幅等預算xxx元，總計2.5萬元。
1、強化領導，加強重視，各部門、各單位務必將職工書屋的建設情況和宗旨傳達到各個層面，并鼓勵和號召員工積極參與到職工書屋的建設和讀書活動中。
2、統(tǒng)籌策劃，明確分工，注重責任落實。各部門和單位要高度重視“職工書屋”建設工作，統(tǒng)一認識、精心策劃、認真組織，整合資源，形成合力。
3、邊建設、邊使用，邊完善，進一步擴展藏書的渠道，除購買和訂閱相關圖書外，鼓勵廣大干部職工捐贈好書、好資料，增加藏書量；同時，根據(jù)職工讀書需求，逐年增加職工書屋的藏書量。
各基層工會：
建設“職工書屋”，是加強職工思想政治教育、提升職工技能素質(zhì)、增強職工建功立業(yè)本領的重要途徑，也是加強職工意識形態(tài)工作、提升城市文明程度的重要抓手。為切實提升全區(qū)“職工書屋”建設成效，現(xiàn)就有關工作通知如下。
一是強化組織領導。工會主席要親自抓“職工書屋”建設，積極動員引導各企業(yè)、各單位爭創(chuàng)“職工書屋”，同時嚴把圖書質(zhì)量關,不斷加強職工思想政治引領。二是明確工作目標。每年初將“職工書屋”建設列入工會工作目標，要求不斷培樹新典型，要邊建設、邊使用、邊完善。在每年召開的半年、年度工會工作匯報會、座談會上，把“職工書屋”建設作為其中一項內(nèi)容。三是結(jié)合其他工作推進。將“職工書屋”建設與職工之家建設、創(chuàng)建和諧企業(yè)、“黨工共建”相結(jié)合，與企業(yè)文化職工文化建設相結(jié)合，與開展提升職工學歷教育活動相結(jié)合，共同推進，共同規(guī)范。
（一）提升職工書屋文化品質(zhì)。適應廣大職工特別是青年職工對閱讀內(nèi)容資源、環(huán)境體驗、活動形式等方面的時尚化追求，推動職工書屋整體品質(zhì)及吸引力、舒適度的普遍提升,讓廣大職工在工作之余放松身心、增進交流、開拓思維、獲得歸屬感、切實發(fā)揮在職工的思想引領、素質(zhì)提升、文化涵養(yǎng)等各方面綜合功能。
（二）拓展豐富職工書屋功能。推動職工書屋融書籍閱覽、學習交流、創(chuàng)新研究、文創(chuàng)展示等多功能于一體的綜合化建設，普及先進科技知識、倡導健康生活方式等各類閱讀資源，重點圍繞提升職工思想修養(yǎng)與素質(zhì)技能、傳播先進文化等富有特色的圖書及融媒體學習文化資源。
（三）開展豐富多彩的閱讀活動。各基層工會充分發(fā)掘和引導職工熱愛閱讀學習、熱心職工文化事業(yè)，大力培育和廣泛建立讀書會、閱讀俱樂部、學習小組等各類職工讀書組織，依托職工書屋持續(xù)開展“閱讀經(jīng)典好書爭當時代工匠”主題閱讀交流活動，培育職工讀書達人、工匠人才等優(yōu)秀職工，持續(xù)推出職工書屋建設成果和職工創(chuàng)作成果，推動職工閱讀學習潮流。
一是完善相關制度。各基層工會在建成“職工書屋”后，要配備專兼職管理員，按照標準，及時建立健全“職工書屋”借閱和管理的各項規(guī)章制度，確保“職工書屋”建設工作取得實效，使圖書管理逐步實現(xiàn)科學化、規(guī)范化、智能化。二是提高管理標準。實體書屋要按照“十有”的建設目標進行規(guī)范化管理,逐漸實現(xiàn)建設有場地、管理有制度、使用有計劃、閱讀有組織、學習有成果、藏書有更新、日常有人管、定期有活動、活動有特色、長期有作用。三是借閱要規(guī)范。要制定并公開管理制度和借閱制度,建立管理賬簿,認真做好流通登記、動態(tài)管理、折舊更新等工作。四是以電子職工書屋迭代升級為抓手推動職工書屋建設數(shù)字化延伸。鼓勵有條件的單位借助智能化自助借閱管理系統(tǒng),實行開放式管理。
（一）為基層“職工書屋”贈書。凡符合要求的申請單位，被評為市級“職工書屋”示范點，授予牌匾，同時根據(jù)基層工會職工書屋建設、管理、使用以及職工讀書活動開展情況等，給予補充更新圖書支持。
（二）省級、國家級“職工書屋”示范點推薦。我們將按照全總關于職工書屋示范點建設評選推薦原則和要求，結(jié)合本區(qū)實際，認真做好省級、國家級職工書屋示范點推薦工作，對職工書屋建設工作高度重視，工作富有成效，被評為市級“職工書屋”示范點的單位，將作為省級“職工書屋”示范點重點推薦對象。
各基層工會要充分發(fā)揮“職工書屋”教育陣地的作用，積極開展形式多樣的職工學習培訓和教育實踐活動，“職工書屋”是職工閱讀的重要陣地，是不可替代的平臺，要適應職工閱讀方式的多樣化，創(chuàng)新活動載體，準確把握社會文化生活的新特點和職工群眾對精神文化的新期待，不斷總結(jié)經(jīng)驗，使職工書屋常建常新，永葆生機活力。
為認真貫徹落實黨的十八大精神，緊密結(jié)合群眾路線教育實踐活動，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾原則，以人為本，營造積極向上、文明健康的校園精神文化生活氛圍，充分發(fā)揮“職工書屋“陣地作用，切實保障教職工的文化權(quán)益，全面提高教師隊伍整體素質(zhì)。根據(jù)《湖北省工會“職工書屋”建設實施方案》，結(jié)合我校工會的實際情況，全面推進我?！奥毠荨苯ㄔO，現(xiàn)提出如下實施方案。
實施“職工書屋”建設，必須堅持緊密結(jié)合群眾路線教育實踐活動科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以改善教職工的學習條件為目的，傳播先進文化，普及科技知識，引導職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，豐富教職工的精神文化生活，保障教職工的基本文化權(quán)益，努力營造廣大教師共建共享和諧社會的良好氛圍。
為加強對學?！奥毠荨苯ㄔO的領導，成立“職工書屋”建設領導小組。
名單如下：
組長：黃?；埿∑?。
工會主席：汪秀玲。
副組長：高曉燕李小玲夏桂紅汪亞梅。
成員：史計生汪紅霞邱中華祝博婧。
1、提高認識。實施“職工書屋”建設，是全面落實黨的十八大精神，不斷推進建設社會主義核心價值體系，實施職工素質(zhì)工程的一項重要舉措，是進一步加強職工思想道德建設，深化“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，滿足廣大職工日益增長的精神文化需求的迫切需要，也是新時期工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工，充分履行自己社會職責的重要手段。各級工會必須充分認識“職工書屋”建設工作的重要意義，把它作為今后一個時期職工文化建設的一項重要政治任務，統(tǒng)一思想，精心策劃，群策群力，扎實推進，真正把“職工書屋”打造成職工的文化品牌，發(fā)揮出積極的成效。
2、明確責任。各級工會要加強對“職工書屋”建設工作的組織領導，落實機構(gòu)與人員、方法與步驟、目標與責任、進度與質(zhì)量，確保工作順利進行。要把“職工書屋”建設資金列入工會年度經(jīng)費預算，統(tǒng)籌兼顧，合理安排。要積極爭取各級黨政和社會各方面對“職工書屋”建設的重視和支持，拓寬建設資金渠道，落實相關扶持政策。
3、加強管理。要切實加強對“職工書屋”建設過程中的指導、監(jiān)督和檢查，建立健全相應的考核、激勵和約束機制，積極探索會員制、網(wǎng)絡化管理、圖書資料共享、圖書采購配送、開展流動服務等方式，形成具有工會特色、職工喜愛、可持續(xù)發(fā)展的管理運行模式。要制定、完善“職工書屋”的各項規(guī)章和管理制度，提高管理人員的綜合素質(zhì)和管理服務水平，更加有效地發(fā)揮“職工書屋”作用?！奥毠荨苯ㄔO資金的使用和管理，必須遵循?？顚Ｓ谩⒐_透明、公平競爭、公正信用的原則，有效防治實施過程中的各種問題，促進其健康有序發(fā)展。
4、廣泛宣傳。要堅持以人為本，準確把握社會文化生活的新特點和職工群眾對精神文化的新需求，充分發(fā)揮“職工書屋”的文化功能、品牌優(yōu)勢和陣地作用，廣泛組織開展讀書會、讀書競賽、讀書演講、讀書論壇等豐富多彩的.活動，培養(yǎng)職工讀書情趣，提高讀書效果，深入推進基層文化建設。要認真總結(jié)、廣泛宣傳“職工書屋”建設的成功經(jīng)驗，積極推動工會現(xiàn)有的圖書館（室）與“職工書屋”之間的資源共享和網(wǎng)絡互動，不斷擴大“職工書屋”的覆蓋和影響力，掀起職工讀書的新熱潮。
實施“職工書屋”建設，必須堅持緊密結(jié)合群眾路線教育實踐活動科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以改善教職工的學習條件為目的，傳播先進文化，普及科技知識，引導職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，豐富教職工的精神文化生活，保障教職工的基本文化權(quán)益，努力營造廣大教師共建共享和諧社會的良好氛圍。
1、是進一步加強職工思想道德建設，深化“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，滿足廣大職工日益增長的精神文化需求的迫切需要，也是新時期工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工，充分履行自己社會職責的重要手段。各級工會必須充分認識“職工書屋”建設工作的重要意義，把它作為今后一個時期職工文化建設的一項重要政治任務，統(tǒng)一思想，精心策劃，群策群力，扎實推進，真正把“職工書屋”打造成職工的文化品牌，發(fā)揮出積極的成效。
2、明確責任。各級工會要加強對“職工書屋”建設工作的組織領導，落實機構(gòu)與人員、方法與步驟、目標與責任、進度與質(zhì)量，確保工作順利進行。要把“職工書屋”建設資金列入工會年度經(jīng)費預算，統(tǒng)籌兼顧，合理安排。要積極爭取各級黨政和社會各方面對“職工書屋”建設的重視和支持，拓寬建設資金渠道，落實相關扶持政策。
3、加強管理。要切實加強對“職工書屋”建設過程中的指導、監(jiān)督和檢查，建立健全相應的考核、激勵和約束機制，積極探索會員制、網(wǎng)絡化管理、圖書資料共享、圖書采購配送、開展流動服務等方式，形成具有工會特色、職工喜愛、可持續(xù)發(fā)展的管理運行模式。要制定、完善“職工書屋”的各項規(guī)章和管理制度，提高管理人員的綜合素質(zhì)和管理服務水平，更加有效地發(fā)揮“職工書屋”作用?！奥毠荨苯ㄔO資金的使用和管理，必須遵循?？顚Ｓ?、公開透明、公平競爭、公正信用的原則，有效防治實施過程中的各種問題，促進其健康有序發(fā)展。
4、廣泛宣傳。要堅持以人為本，準確把握社會文化生活的新特點和職工群眾對精神文化的新需求，充分發(fā)揮“職工書屋”的文化功能、品牌優(yōu)勢和陣地作用，廣泛組織開展讀書會、讀書競賽、讀書演講、讀書論壇等豐富多彩的活動，培養(yǎng)職工讀書情趣，提高讀書效果，深入推進基層文化建設。要認真總結(jié)、廣泛宣傳“職工書屋”建設的成功經(jīng)驗，積極推動工會現(xiàn)有的圖書館（室）與“職工書屋”之間的資源共享和網(wǎng)絡互動，不斷擴大“職工書屋”的覆蓋和影響力，掀起職工讀書的新熱潮。
為了引導廣大員工牢固樹立社會主義核心價值觀，激發(fā)員工的學習熱情，不斷提升自主學習能力，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，使“職工書屋”逐漸成為廣大員工的精神“糧倉”，決定從4月—12月在全中心開展讀書年活動，現(xiàn)將讀書年活動方案通知如下：
以黨的十八大六中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，以所站建設年為契機，推進職工書屋建設和使用，發(fā)揮“職工書屋”大課堂的作用，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書，將學習成果運用于工作的始終，促進職能履行到位，推動所站和諧科學發(fā)展。
（一）有針對性地持續(xù)投入更新。
各所站每年都應把“職工書屋”建設列入專門的企業(yè)文化建設范疇之中予以重點經(jīng)費支持，保證職工書屋內(nèi)的各種報刊資料都能得到及時更新。同時在每年報刊資料的征訂過程中根據(jù)部門和崗位差異性進行有針對性的訂閱，逐漸建成專業(yè)書籍和業(yè)余閱讀相結(jié)合的書屋格局，為建立創(chuàng)新型企業(yè)起到助推作用。
（二）健全書屋制度管理標準。
為充分發(fā)揮職工書屋豐富員工精神文化生活的作用，從規(guī)范書屋各項管理制度著手，各單位應將《職工書屋管理制度》和《圖書管理員職責》上墻并遵照執(zhí)行，圖書管理人員每天根據(jù)員工需求，定時開放，從而使職工書屋做到規(guī)范化管理。中心將定期和不定期對所站職工書屋的管理進行考核。
（三）準確把握員工閱讀需求。
為職工書屋配好書，是職工書屋吸引員工的關鍵。各單位應對員工在閱讀方面的興趣愛好作專項調(diào)研，滿足員工對圖書閱讀實用型、多樣性的閱讀需求。
以培養(yǎng)員工的學習興趣、提升學習能力為突破，遵循“能力導向、按需選讀、學有所獲、獎勵優(yōu)秀”的原則，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書。
（一）讀書計劃制定。
各單位要每半月組織員工一次集中集體讀書，形式可以多樣化，做好讀書記錄，并結(jié)合個人和工作需要，制訂個人每月讀書計劃，選定自己的閱讀書籍，各單位圖書管理員要動態(tài)記錄員工讀書進程及讀書收獲。
（二）讀書感悟心得。
（三）讀書品鑒交流。
11月舉行讀書交流會，中心將根據(jù)“高速文苑”發(fā)表的作品，評選出一定數(shù)量的優(yōu)秀作品進行表彰獎勵。
中心將各單位每月在“高速文苑”發(fā)表作品數(shù)量和獲獎數(shù)量，作為工會工作績效考核的重要考評指標。年終將對各單位好的經(jīng)驗做法，優(yōu)秀作品進行整理，匯編成冊。
1.提高認識，加強領導。各單位要加強領導，精心組織，務求實效。把開展全員讀書活動擺上重要日程，堅持常抓不懈。同時，各單位負責人要率先垂范，帶頭讀書學習，真正成為廣大員工讀書的楷模。
2.完善制度，規(guī)范運作。各部門要結(jié)合工作實際情況，建立行之有效的學習制度，用制度規(guī)范和促進讀書學習活動。全員讀書活動要堅持經(jīng)常，做到時間安排上的連貫性、讀書要求的一致性和學習內(nèi)容的系統(tǒng)性，使讀書學習逐漸成為工作的第一需求和潛在追求，使讀書學習成為全體員工的自覺行為。
為認真貫徹落實黨的十x大精神，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，切實保障職工群眾的文化權(quán)益，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。根據(jù)《安徽省工會“職工書屋”建設實施方案》，結(jié)合全市工會的實際情況，全面推進我市工會“職工書屋”建設，現(xiàn)提出如下實施方案。
實施“職工書屋”建設，必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以改善一線職工特別是農(nóng)民工的學習條件為目的，傳播先進文化，普及科技知識，引導職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，豐富職工的精神文化生活，保障職工的基本文化權(quán)益，努力營造廣大職工共建共享和諧社會的良好氛圍。為推進實現(xiàn)科學發(fā)展、共建共享和諧社會、加快安慶崛起進程提供精神動力和文化支持。
“職工書屋”建設應堅持貼近基層、貼近實際、貼近職工的原則，建設重點是職工群眾特別是農(nóng)民工工作和居住相對集中的基層企事業(yè)單位、城市社區(qū)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村和重點建設工地，以一線職工為重點服務對象。
從2008年開始，用五年左右時間，在全市范圍內(nèi)由各級工會建設190個“職工書屋”。同時，用三年時間，建設10個“職工書屋”示范點。
1、“職工書屋”應該具備的條件是：(六有)有固定場地、有圖書資料、有完善的規(guī)章制度、有專(兼)職管理人員。有必備的設施(書架、辦公桌椅等)、有圖書和閱讀標識。其中：藏書量1000冊、報刊10種以上，電子音像制品40張以上。對暫不具備條件的地方和單位，可以因地制宜，邊建設、邊使用、邊完善，逐步發(fā)展規(guī)范。
2、“職工書屋”示范點必須達到以下建設標準：藏書量3000冊、報刊20種以上，電子音像制品80張以上，(六有)有可上網(wǎng)電腦，有固定閱讀場地、有圖書檢索資料、有統(tǒng)一的圖書和閱讀標識、有1-2名專(兼)職管理員、有完整的規(guī)章制度。
1、“職工書屋”建設要在充分調(diào)研、摸清工會系統(tǒng)圖書館(室)情況的基礎上，由各地、各單位工會制定“職工書屋”建設規(guī)劃和實施方案。
2、“職工書屋”由各地、各單位和部分大企業(yè)工會按照分配的建設數(shù)(見附件)自行審核確定，并報市總工會備案。“職工書屋”示范點，由市總工會在充分調(diào)查各地、各單位圖書館(室)和“職工書屋”建設的基礎上確定，并報省總、全總批準，同時組織審核驗收。
3、“職工書屋”和“職工書屋”示范點，由省總工會按照全總規(guī)定的格式制作統(tǒng)一標識牌匾。
4、“職工書屋”示范點的建設支持資金為4萬元，由全國總工會、省總工會、市總工會和各地、各單位共同籌集，其中：全總出資2萬元、省總出資5000元、市總出資2500元以配送圖書、報刊等實物方式援建;其余經(jīng)費由各地和各單位配套解決，主要解決除房屋以外的基礎性設施和相關設備的購置。
5、“職工書屋”原則上在工會系統(tǒng)現(xiàn)有圖書館(室)中籌建，對尚未達到“職工書屋”建設條件的單位，要盡快按照“職工書屋”建設的“六有”標準進行完善;對只要求建設一個“職工書屋”的單位，必須要在2010年之前建設完畢;對已達到“職工書屋”建設條件的單位，可以向當?shù)厣霞壒岢錾暾垼笙颉奥毠荨笔痉饵c的標準進行發(fā)展，其建設資金均由同級工會自籌解決，對要求向“職工書屋”示范點建設標準發(fā)展的單位，市總工會將在調(diào)查核實的基礎上給予一定的實物援建。
5、積極爭取各級黨委、政府對“職工書屋”建設的重視和支持，將其納入當?shù)毓参幕阵w系建設范圍。爭取協(xié)調(diào)基層單位將職工教育培訓經(jīng)費等資金投入到“職工書屋”建設。鼓勵企業(yè)捐助“職工書屋”，有條件的地方可以開展企業(yè)與“職工書屋”結(jié)隊援建工作以及捐書助讀活動。
6、對管理規(guī)范、覆蓋面廣、服務較好、并具備一定經(jīng)營條件的“職工書屋”和“職工書屋”示范點，鼓勵在工商行政管理部門登記注冊為獨立法人實體，資產(chǎn)所有權(quán)為基層工會或上級工會，由新聞出版部門授予出版物經(jīng)營許可證，開展出版物經(jīng)營業(yè)務，其經(jīng)營收入，須按比例用于“職工書屋”建設，擴大“職工書屋”規(guī)模，更好地實現(xiàn)服務功能。
7、各地可以根據(jù)當?shù)鼗鶎庸ㄔO“職工書屋”的基礎情況，按照“職工書屋”的上限標準，培育自己的示范點或給予一定的實物援建。
職工書屋建設方案篇七
為豐富職工工余文化生活，提升職業(yè)技能，提高綜合素質(zhì)，開闊視野，拓寬員工知識面，為廣大職工提供學習和交流平臺，營造濃厚的學習氛圍，創(chuàng)建學習型企業(yè)，根據(jù)公司實際，特制訂本方案。
以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)《中華全國總工會關于開展全國工會職工書屋建設的實施意見》總工發(fā)[2008]3號文件以提高職工思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)為重點，創(chuàng)建學習型企業(yè)。
1、由公司黨委聯(lián)合公司總工會策劃和組織，公司辦公室協(xié)辦。
2、成立職工書屋創(chuàng)建組委會主任：xxx。
成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
3、組委會下設辦公室，負責策劃、指導、組織、協(xié)調(diào)等相關工作。組長：xxx。
成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
在目前閑置的辦公室中選擇，根據(jù)光線、場地大小、裝修狀況等環(huán)境因素，暫定xxx室為職工書屋地點。
1、目前已有硬件設施。
2、需要購置的：
（1）圖書：目前已有圖書xx冊。根據(jù)市級“職工書屋”建設標準，藏書量要求xxx冊，且結(jié)合公司目前實際情況，擁有正式員工xxx余人，按照每人兩本書計算，職工書屋配備1200本書較適宜。
（2）報刊架，根據(jù)xxx室目前的預計擺設以及公司目前所定報刊的情況，暫時預算兩個報刊架。
（3）“職工書屋”銘牌，一個。標準嚴格按照《中華全國總工會“職工書屋”銘牌制作標準》制作。（該標準附后）。
一方面，通過申請政府或黨總支投入一點、工會自身投資一點，組織內(nèi)部員工捐贈活動等圖書籌措辦法，積極推進“職工書屋”建設；另一方面，通過與鎮(zhèn)文化站或區(qū)圖書館等具備圖書室的單位溝通協(xié)商，達成一致，定期循環(huán)借一定量書籍至職工書屋；此外，職工書屋的建設，主要書籍來源為公司自主購買。
通過以上三種圖書收集渠道，形成多措并舉、多方投入、充分調(diào)動各方面力量，整合各類資源，合理推進職工書屋建設的工作格局。
1、安全、技術(shù)、環(huán)保、財務、機電設備等專業(yè)書籍，占總藏書的40%；
2、政治、經(jīng)濟、哲學類書籍，占總藏書的20%；
4、教育子女、醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)殖、種樹等生活類書籍，占總藏書的10%；
6、其他書籍如《人物傳記》等占總藏書的10%；
具體分配比例根據(jù)抽樣調(diào)查問卷的情況以及工作組的討論結(jié)果做調(diào)整。
（六）不定期組織開展讀書會、讀書演講、讀書知識競賽等活動考察各單位員工的讀書情況。
建設初期計劃投入xx萬元進行書報資料購買，書報架、裝飾壁畫、條幅等預算xxx元，總計2.5萬元。
1、強化領導，加強重視，各部門、各單位務必將職工書屋的建設情況和宗旨傳達到各個層面，并鼓勵和號召員工積極參與到職工書屋的建設和讀書活動中。
2、統(tǒng)籌策劃，明確分工，注重責任落實。各部門和單位要高度重視“職工書屋”建設工作，統(tǒng)一認識、精心策劃、認真組織，整合資源，形成合力。
3、邊建設、邊使用，邊完善，進一步擴展藏書的渠道，除購買和訂閱相關圖書外，鼓勵廣大干部職工捐贈好書、好資料，增加藏書量；同時，根據(jù)職工讀書需求，逐年增加職工書屋的藏書量。
職工書屋建設方案篇八
職工書屋是中華全國總工會為保障廣大職工特別是一線職工、農(nóng)民工的基本文化權(quán)益，豐富基層職工精神文化生活，在全國工會開展的一項重要文化工程，是一件公益工程。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
為了引導廣大員工牢固樹立社會主義核心價值觀，激發(fā)員工的學習熱情，不斷提升自主學習能力，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，使“職工書屋”逐漸成為廣大員工的精神“糧倉”，決定從4月—12月在全中心開展讀書年活動，現(xiàn)將讀書年活動方案通知如下：
以黨的十八大六中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，以所站建設年為契機，推進職工書屋建設和使用，發(fā)揮“職工書屋”大課堂的作用，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書，將學習成果運用于工作的始終，促進職能履行到位，推動所站和諧科學發(fā)展。
（一）有針對性地持續(xù)投入更新。
各所站每年都應把“職工書屋”建設列入專門的企業(yè)文化建設范疇之中予以重點經(jīng)費支持，保證職工書屋內(nèi)的各種報刊資料都能得到及時更新。同時在每年報刊資料的征訂過程中根據(jù)部門和崗位差異性進行有針對性的訂閱，逐漸建成專業(yè)書籍和業(yè)余閱讀相結(jié)合的書屋格局，為建立創(chuàng)新型企業(yè)起到助推作用。
（二）健全書屋制度管理標準。
為充分發(fā)揮職工書屋豐富員工精神文化生活的作用，從規(guī)范書屋各項管理制度著手，各單位應將《職工書屋管理制度》和《圖書管理員職責》上墻并遵照執(zhí)行，圖書管理人員每天根據(jù)員工需求，定時開放，從而使職工書屋做到規(guī)范化管理。中心將定期和不定期對所站職工書屋的管理進行考核。
（三）準確把握員工閱讀需求。
為職工書屋配好書，是職工書屋吸引員工的關鍵。各單位應對員工在閱讀方面的興趣愛好作專項調(diào)研，滿足員工對圖書閱讀實用型、多樣性的閱讀需求。
以培養(yǎng)員工的學習興趣、提升學習能力為突破，遵循“能力導向、按需選讀、學有所獲、獎勵優(yōu)秀”的原則，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書。
（一）讀書計劃制定。
各單位要每半月組織員工一次集中集體讀書，形式可以多樣化，做好讀書記錄，并結(jié)合個人和工作需要，制訂個人每月讀書計劃，選定自己的閱讀書籍，各單位圖書管理員要動態(tài)記錄員工讀書進程及讀書收獲。
（二）讀書感悟心得。
（三）讀書品鑒交流。
11月舉行讀書交流會，中心將根據(jù)“高速文苑”發(fā)表的作品，評選出一定數(shù)量的優(yōu)秀作品進行表彰獎勵。
中心將各單位每月在“高速文苑”發(fā)表作品數(shù)量和獲獎數(shù)量，作為工會工作績效考核的重要考評指標。年終將對各單位好的經(jīng)驗做法，優(yōu)秀作品進行整理，匯編成冊。
1.提高認識，加強領導。各單位要加強領導，精心組織，務求實效。把開展全員讀書活動擺上重要日程，堅持常抓不懈。同時，各單位負責人要率先垂范，帶頭讀書學習，真正成為廣大員工讀書的楷模。
2.完善制度，規(guī)范運作。各部門要結(jié)合工作實際情況，建立行之有效的學習制度，用制度規(guī)范和促進讀書學習活動。全員讀書活動要堅持經(jīng)常，做到時間安排上的連貫性、讀書要求的一致性和學習內(nèi)容的系統(tǒng)性，使讀書學習逐漸成為工作的第一需求和潛在追求，使讀書學習成為全體員工的自覺行為。
為了引導廣大員工牢固樹立社會主義核心價值觀，激發(fā)員工的學習熱情，不斷提升自主學習能力，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，使“職工書屋”逐漸成為廣大員工的精神“糧倉”，決定從4月—12月在全中心開展讀書年活動，現(xiàn)將讀書年活動方案通知如下：
以黨的十八大六中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，以所站建設年為契機，推進職工書屋建設和使用，發(fā)揮“職工書屋”大課堂的作用，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書，將學習成果運用于工作的始終，促進職能履行到位，推動所站和諧科學發(fā)展。
（一）有針對性地持續(xù)投入更新。
各所站每年都應把“職工書屋”建設列入專門的企業(yè)文化建設范疇之中予以重點經(jīng)費支持，保證職工書屋內(nèi)的各種報刊資料都能得到及時更新。同時在每年報刊資料的征訂過程中根據(jù)部門和崗位差異性進行有針對性的訂閱，逐漸建成專業(yè)書籍和業(yè)余閱讀相結(jié)合的書屋格局，為建立創(chuàng)新型企業(yè)起到助推作用。
（二）健全書屋制度管理標準。
為充分發(fā)揮職工書屋豐富員工精神文化生活的作用，從規(guī)范書屋各項管理制度著手，各單位應將《職工書屋管理制度》和《圖書管理員職責》上墻并遵照執(zhí)行，圖書管理人員每天根據(jù)員工需求，定時開放，從而使職工書屋做到規(guī)范化管理。中心將定期和不定期對所站職工書屋的管理進行考核。
（三）準確把握員工閱讀需求。
為職工書屋配好書，是職工書屋吸引員工的關鍵。各單位應對員工在閱讀方面的興趣愛好作專項調(diào)研，滿足員工對圖書閱讀實用型、多樣性的閱讀需求。
以培養(yǎng)員工的學習興趣、提升學習能力為突破，遵循“能力導向、按需選讀、學有所獲、獎勵優(yōu)秀”的原則，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書。
（一）讀書計劃制定。
各單位要每半月組織員工一次集中集體讀書，形式可以多樣化，做好讀書記錄，并結(jié)合個人和工作需要，制訂個人每月讀書計劃，選定自己的閱讀書籍，各單位圖書管理員要動態(tài)記錄員工讀書進程及讀書收獲。
（二）讀書感悟心得。
（三）讀書品鑒交流。
11月舉行讀書交流會，中心將根據(jù)“高速文苑”發(fā)表的作品，評選出一定數(shù)量的優(yōu)秀作品進行表彰獎勵。
中心將各單位每月在“高速文苑”發(fā)表作品數(shù)量和獲獎數(shù)量，作為工會工作績效考核的重要考評指標。年終將對各單位好的經(jīng)驗做法，優(yōu)秀作品進行整理，匯編成冊。
1.提高認識，加強領導。各單位要加強領導，精心組織，務求實效。把開展全員讀書活動擺上重要日程，堅持常抓不懈。同時，各單位負責人要率先垂范，帶頭讀書學習，真正成為廣大員工讀書的楷模。
2.完善制度，規(guī)范運作。各部門要結(jié)合工作實際情況，建立行之有效的學習制度，用制度規(guī)范和促進讀書學習活動。全員讀書活動要堅持經(jīng)常，做到時間安排上的連貫性、讀書要求的一致性和學習內(nèi)容的系統(tǒng)性，使讀書學習逐漸成為工作的第一需求和潛在追求，使讀書學習成為全體員工的自覺行為。
實施“職工書屋”建設，必須堅持緊密結(jié)合群眾路線教育實踐活動科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以改善教職工的學習條件為目的，傳播先進文化，普及科技知識，引導職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，豐富教職工的精神文化生活，保障教職工的基本文化權(quán)益，努力營造廣大教師共建共享和諧社會的良好氛圍。
1、是進一步加強職工思想道德建設，深化“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，滿足廣大職工日益增長的精神文化需求的迫切需要，也是新時期工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工，充分履行自己社會職責的重要手段。各級工會必須充分認識“職工書屋”建設工作的重要意義，把它作為今后一個時期職工文化建設的一項重要政治任務，統(tǒng)一思想，精心策劃，群策群力，扎實推進，真正把“職工書屋”打造成職工的文化品牌，發(fā)揮出積極的成效。
2、明確責任。各級工會要加強對“職工書屋”建設工作的組織領導，落實機構(gòu)與人員、方法與步驟、目標與責任、進度與質(zhì)量，確保工作順利進行。要把“職工書屋”建設資金列入工會年度經(jīng)費預算，統(tǒng)籌兼顧，合理安排。要積極爭取各級黨政和社會各方面對“職工書屋”建設的重視和支持，拓寬建設資金渠道，落實相關扶持政策。
3、加強管理。要切實加強對“職工書屋”建設過程中的指導、監(jiān)督和檢查，建立健全相應的考核、激勵和約束機制，積極探索會員制、網(wǎng)絡化管理、圖書資料共享、圖書采購配送、開展流動服務等方式，形成具有工會特色、職工喜愛、可持續(xù)發(fā)展的管理運行模式。要制定、完善“職工書屋”的各項規(guī)章和管理制度，提高管理人員的綜合素質(zhì)和管理服務水平，更加有效地發(fā)揮“職工書屋”作用?！奥毠荨苯ㄔO資金的使用和管理，必須遵循專款專用、公開透明、公平競爭、公正信用的原則，有效防治實施過程中的各種問題，促進其健康有序發(fā)展。
4、廣泛宣傳。要堅持以人為本，準確把握社會文化生活的新特點和職工群眾對精神文化的新需求，充分發(fā)揮“職工書屋”的文化功能、品牌優(yōu)勢和陣地作用，廣泛組織開展讀書會、讀書競賽、讀書演講、讀書論壇等豐富多彩的活動，培養(yǎng)職工讀書情趣，提高讀書效果，深入推進基層文化建設。要認真總結(jié)、廣泛宣傳“職工書屋”建設的成功經(jīng)驗，積極推動工會現(xiàn)有的圖書館（室）與“職工書屋”之間的資源共享和網(wǎng)絡互動，不斷擴大“職工書屋”的覆蓋和影響力，掀起職工讀書的新熱潮。
為豐富職工工余文化生活，提升職業(yè)技能，提高綜合素質(zhì)，開闊視野，拓寬員工知識面，為廣大職工提供學習和交流平臺，營造濃厚的學習氛圍，創(chuàng)建學習型企業(yè)，根據(jù)公司實際，特制訂本方案。
以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)《中華全國總工會關于開展全國工會職工書屋建設的實施意見》總工發(fā)[2008]3號文件以提高職工思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)為重點，創(chuàng)建學習型企業(yè)。
1、由公司黨委聯(lián)合公司總工會策劃和組織，公司辦公室協(xié)辦。
2、成立職工書屋創(chuàng)建組委會主任：xxx。
成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
3、組委會下設辦公室，負責策劃、指導、組織、協(xié)調(diào)等相關工作。組長：xxx。
成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
在目前閑置的辦公室中選擇，根據(jù)光線、場地大小、裝修狀況等環(huán)境因素，暫定xxx室為職工書屋地點。
1、目前已有硬件設施。
2、需要購置的：
（1）圖書：目前已有圖書xx冊。根據(jù)市級“職工書屋”建設標準，藏書量要求xxx冊，且結(jié)合公司目前實際情況，擁有正式員工xxx余人，按照每人兩本書計算，職工書屋配備1200本書較適宜。
（2）報刊架，根據(jù)xxx室目前的預計擺設以及公司目前所定報刊的情況，暫時預算兩個報刊架。
（3）“職工書屋”銘牌，一個。標準嚴格按照《中華全國總工會“職工書屋”銘牌制作標準》制作。（該標準附后）。
一方面，通過申請政府或黨總支投入一點、工會自身投資一點，組織內(nèi)部員工捐贈活動等圖書籌措辦法，積極推進“職工書屋”建設；另一方面，通過與鎮(zhèn)文化站或區(qū)圖書館等具備圖書室的單位溝通協(xié)商，達成一致，定期循環(huán)借一定量書籍至職工書屋；此外，職工書屋的建設，主要書籍來源為公司自主購買。
通過以上三種圖書收集渠道，形成多措并舉、多方投入、充分調(diào)動各方面力量，整合各類資源，合理推進職工書屋建設的工作格局。
1、安全、技術(shù)、環(huán)保、財務、機電設備等專業(yè)書籍，占總藏書的40%；
2、政治、經(jīng)濟、哲學類書籍，占總藏書的20%；
4、教育子女、醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)殖、種樹等生活類書籍，占總藏書的10%；
6、其他書籍如《人物傳記》等占總藏書的10%；
具體分配比例根據(jù)抽樣調(diào)查問卷的情況以及工作組的討論結(jié)果做調(diào)整。
（六）不定期組織開展讀書會、讀書演講、讀書知識競賽等活動考察各單位員工的讀書情況。
建設初期計劃投入xx萬元進行書報資料購買，書報架、裝飾壁畫、條幅等預算xxx元，總計2.5萬元。
1、強化領導，加強重視，各部門、各單位務必將職工書屋的建設情況和宗旨傳達到各個層面，并鼓勵和號召員工積極參與到職工書屋的建設和讀書活動中。
2、統(tǒng)籌策劃，明確分工，注重責任落實。各部門和單位要高度重視“職工書屋”建設工作，統(tǒng)一認識、精心策劃、認真組織，整合資源，形成合力。
3、邊建設、邊使用，邊完善，進一步擴展藏書的渠道，除購買和訂閱相關圖書外，鼓勵廣大干部職工捐贈好書、好資料，增加藏書量；同時，根據(jù)職工讀書需求，逐年增加職工書屋的藏書量。
為認真貫徹落實黨的十x大精神，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，切實保障職工群眾的文化權(quán)益，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。根據(jù)《安徽省工會“職工書屋”建設實施方案》，結(jié)合全市工會的實際情況，全面推進我市工會“職工書屋”建設，現(xiàn)提出如下實施方案。
實施“職工書屋”建設，必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以改善一線職工特別是農(nóng)民工的學習條件為目的，傳播先進文化，普及科技知識，引導職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，豐富職工的精神文化生活，保障職工的基本文化權(quán)益，努力營造廣大職工共建共享和諧社會的良好氛圍。為推進實現(xiàn)科學發(fā)展、共建共享和諧社會、加快安慶崛起進程提供精神動力和文化支持。
“職工書屋”建設應堅持貼近基層、貼近實際、貼近職工的原則，建設重點是職工群眾特別是農(nóng)民工工作和居住相對集中的基層企事業(yè)單位、城市社區(qū)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村和重點建設工地，以一線職工為重點服務對象。
從2008年開始，用五年左右時間，在全市范圍內(nèi)由各級工會建設190個“職工書屋”。同時，用三年時間，建設10個“職工書屋”示范點。
1、“職工書屋”應該具備的條件是：(六有)有固定場地、有圖書資料、有完善的規(guī)章制度、有專(兼)職管理人員。有必備的設施(書架、辦公桌椅等)、有圖書和閱讀標識。其中：藏書量1000冊、報刊10種以上，電子音像制品40張以上。對暫不具備條件的地方和單位，可以因地制宜，邊建設、邊使用、邊完善，逐步發(fā)展規(guī)范。
2、“職工書屋”示范點必須達到以下建設標準：藏書量3000冊、報刊20種以上，電子音像制品80張以上，(六有)有可上網(wǎng)電腦，有固定閱讀場地、有圖書檢索資料、有統(tǒng)一的圖書和閱讀標識、有1-2名專(兼)職管理員、有完整的規(guī)章制度。
1、“職工書屋”建設要在充分調(diào)研、摸清工會系統(tǒng)圖書館(室)情況的基礎上，由各地、各單位工會制定“職工書屋”建設規(guī)劃和實施方案。
2、“職工書屋”由各地、各單位和部分大企業(yè)工會按照分配的建設數(shù)(見附件)自行審核確定，并報市總工會備案。“職工書屋”示范點，由市總工會在充分調(diào)查各地、各單位圖書館(室)和“職工書屋”建設的基礎上確定，并報省總、全總批準，同時組織審核驗收。
3、“職工書屋”和“職工書屋”示范點，由省總工會按照全總規(guī)定的格式制作統(tǒng)一標識牌匾。
4、“職工書屋”示范點的建設支持資金為4萬元，由全國總工會、省總工會、市總工會和各地、各單位共同籌集，其中：全總出資2萬元、省總出資5000元、市總出資2500元以配送圖書、報刊等實物方式援建;其余經(jīng)費由各地和各單位配套解決，主要解決除房屋以外的基礎性設施和相關設備的購置。
5、“職工書屋”原則上在工會系統(tǒng)現(xiàn)有圖書館(室)中籌建，對尚未達到“職工書屋”建設條件的單位，要盡快按照“職工書屋”建設的“六有”標準進行完善;對只要求建設一個“職工書屋”的單位，必須要在2010年之前建設完畢;對已達到“職工書屋”建設條件的單位，可以向當?shù)厣霞壒岢錾暾?，要求向“職工書屋”示范點的標準進行發(fā)展，其建設資金均由同級工會自籌解決，對要求向“職工書屋”示范點建設標準發(fā)展的單位，市總工會將在調(diào)查核實的基礎上給予一定的實物援建。
5、積極爭取各級黨委、政府對“職工書屋”建設的重視和支持，將其納入當?shù)毓参幕阵w系建設范圍。爭取協(xié)調(diào)基層單位將職工教育培訓經(jīng)費等資金投入到“職工書屋”建設。鼓勵企業(yè)捐助“職工書屋”，有條件的地方可以開展企業(yè)與“職工書屋”結(jié)隊援建工作以及捐書助讀活動。
6、對管理規(guī)范、覆蓋面廣、服務較好、并具備一定經(jīng)營條件的“職工書屋”和“職工書屋”示范點，鼓勵在工商行政管理部門登記注冊為獨立法人實體，資產(chǎn)所有權(quán)為基層工會或上級工會，由新聞出版部門授予出版物經(jīng)營許可證，開展出版物經(jīng)營業(yè)務，其經(jīng)營收入，須按比例用于“職工書屋”建設，擴大“職工書屋”規(guī)模，更好地實現(xiàn)服務功能。
7、各地可以根據(jù)當?shù)鼗鶎庸ㄔO“職工書屋”的基礎情況，按照“職工書屋”的上限標準，培育自己的示范點或給予一定的實物援建。
職工書屋建設方案篇九
為了引導廣大員工牢固樹立社會主義核心價值觀，激發(fā)員工的學習熱情，不斷提升自主學習能力，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，使“職工書屋”逐漸成為廣大員工的精神“糧倉”，決定從4月—12月在全中心開展讀書年活動，現(xiàn)將讀書年活動方案通知如下：
以黨的十八大六中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，以打造“學習型”所站，培育“知識型”員工為目標，以所站建設年為契機，推進職工書屋建設和使用，發(fā)揮“職工書屋”大課堂的作用，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書，將學習成果運用于工作的始終，促進職能履行到位，推動所站和諧科學發(fā)展。
（一）有針對性地持續(xù)投入更新。
（二）健全書屋制度管理標準。
（三）準確把握員工閱讀需求。
以培養(yǎng)員工的學習興趣、提升學習能力為突破，遵循“能力導向、按需選讀、學有所獲、獎勵優(yōu)秀”的原則，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書。
（一）讀書。
計劃。
制定。
各單位要每半月組織員工一次集中集體讀書，形式可以多樣化，做好讀書記錄，并結(jié)合個人和工作需要，制訂個人每月讀書計劃，選定自己的閱讀書籍，各單位圖書管理員要動態(tài)記錄員工讀書進程及讀書收獲。
（二）讀書感悟心得。
（三）讀書品鑒交流。
11月舉行讀書交流會，中心將根據(jù)“高速文苑”發(fā)表的作品，評選出一定數(shù)量的優(yōu)秀作品進行表彰獎勵。
（四）讀書活動總結(jié)。
中心將各單位每月在“高速文苑”發(fā)表作品數(shù)量和獲獎數(shù)量，作為工會工作績效考核的重要考評指標。年終將對各單位好的經(jīng)驗做法，優(yōu)秀作品進行整理，匯編成冊。
1.提高認識，加強領導。各單位要加強領導，精心組織，務求實效。把開展全員讀書活動擺上重要日程，堅持常抓不懈。同時，各單位負責人要率先垂范，帶頭讀書學習，真正成為廣大員工讀書的楷模。
2.完善制度，規(guī)范運作。各部門要結(jié)合工作實際情況，建立行之有效的學習制度，用制度規(guī)范和促進讀書學習活動。全員讀書活動要堅持經(jīng)常，做到時間安排上的連貫性、讀書要求的一致性和學習內(nèi)容的系統(tǒng)性，使讀書學習逐漸成為工作的第一需求和潛在追求，使讀書學習成為全體員工的自覺行為。
職工書屋建設方案篇十
為認真貫徹落實黨的十八大精神，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，保障干部職工文化權(quán)益，我隊決定從20xx年12月開始，在我隊開展“職工書屋”建設。
一、充分認識開展“職工書屋”建設的重要意義。
堅持以中國特色社會主義理論和科學發(fā)展觀為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以改善職工學習條件為目的，傳播先進文化，普及科技知識，引導職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，開啟職工智慧，激發(fā)職工的創(chuàng)造活力，豐富職工的精神文化生活，保障職工的基本文化權(quán)益，努力營造廣大職工共建共享和諧社會建設成果的良好氛圍。
建設“職工書屋”為廣大干部職工提供和創(chuàng)造方便實用的讀書場所和學習條件的重要工作。通過以點帶面，推動“職工書屋”建設的全面展開。逐步形成閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的讀書設施網(wǎng)絡。
四、開展“職工書屋”建設的工作要求。
（一）統(tǒng)籌規(guī)劃、加強領導。結(jié)合實際，制訂“職工書屋”建設實施方案，確定專人負責，切實抓好“職工書屋”建設規(guī)劃的落實。
（二）加大投入，落實經(jīng)費。統(tǒng)籌兼顧，合理安排，把“職工書屋”建設資金列入年度經(jīng)費預算。要積極爭取各方面的重視和支持，把“職工書屋”建設納入職工文化服務體系建設范圍，在建設資金、場地等方面得到更多扶持。
（三）加強管理，完善制度。加強管理，完善“職工書屋”功能定位，明確服務目標、任務和責任，提高使用效益。要積極探索、建立和完善各項規(guī)章制度，逐步建立健全“職工書屋”的借閱制度。
（四）廣泛宣傳，抓好使用。在“職工書屋”建設過程中要堅持以人為本，充分發(fā)揮“職工書屋”的文化功能，通過開展讀書知識競賽、讀書演講、讀書論壇等豐富多樣的活動，努力為職工群眾提供健康向上、豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，引導職工“愛讀書，讀好書”。廣泛宣傳“職工書屋”建設的成功經(jīng)驗，不斷擴大“職工書屋”的影響力，努力掀起新的職工讀書熱潮。
職工書屋建設方案篇十一
為認真貫徹落實黨的十x大精神，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，切實保障職工群眾的文化權(quán)益，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。根據(jù)《安徽省工會“職工書屋”建設實施方案》，結(jié)合全市工會的實際情況，全面推進我市工會“職工書屋”建設，現(xiàn)提出如下實施方案。
實施“職工書屋”建設，必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以改善一線職工特別是農(nóng)民工的學習條件為目的，傳播先進文化，普及科技知識，引導職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，豐富職工的精神文化生活，保障職工的基本文化權(quán)益，努力營造廣大職工共建共享和諧社會的良好氛圍。為推進實現(xiàn)科學發(fā)展、共建共享和諧社會、加快安慶崛起進程提供精神動力和文化支持。
“職工書屋”建設應堅持貼近基層、貼近實際、貼近職工的原則，建設重點是職工群眾特別是農(nóng)民工工作和居住相對集中的基層企事業(yè)單位、城市社區(qū)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村和重點建設工地，以一線職工為重點服務對象。
從2008年開始，用五年左右時間，在全市范圍內(nèi)由各級工會建設190個“職工書屋”。同時，用三年時間，建設10個“職工書屋”示范點。
1、“職工書屋”應該具備的條件是：(六有)有固定場地、有圖書資料、有完善的規(guī)章制度、有專(兼)職管理人員。有必備的設施(書架、辦公桌椅等)、有圖書和閱讀標識。其中：藏書量1000冊、報刊10種以上，電子音像制品40張以上。對暫不具備條件的地方和單位，可以因地制宜，邊建設、邊使用、邊完善，逐步發(fā)展規(guī)范。
2、“職工書屋”示范點必須達到以下建設標準：藏書量3000冊、報刊20種以上，電子音像制品80張以上，(六有)有可上網(wǎng)電腦，有固定閱讀場地、有圖書檢索資料、有統(tǒng)一的圖書和閱讀標識、有1-2名專(兼)職管理員、有完整的規(guī)章制度。
1、“職工書屋”建設要在充分調(diào)研、摸清工會系統(tǒng)圖書館(室)情況的基礎上，由各地、各單位工會制定“職工書屋”建設規(guī)劃和實施方案。
2、“職工書屋”由各地、各單位和部分大企業(yè)工會按照分配的建設數(shù)(見附件)自行審核確定，并報市總工會備案?！奥毠荨笔痉饵c，由市總工會在充分調(diào)查各地、各單位圖書館(室)和“職工書屋”建設的基礎上確定，并報省總、全總批準，同時組織審核驗收。
3、“職工書屋”和“職工書屋”示范點，由省總工會按照全總規(guī)定的格式制作統(tǒng)一標識牌匾。
4、“職工書屋”示范點的建設支持資金為4萬元，由全國總工會、省總工會、市總工會和各地、各單位共同籌集，其中：全總出資2萬元、省總出資5000元、市總出資2500元以配送圖書、報刊等實物方式援建;其余經(jīng)費由各地和各單位配套解決，主要解決除房屋以外的基礎性設施和相關設備的購置。
5、“職工書屋”原則上在工會系統(tǒng)現(xiàn)有圖書館(室)中籌建，對尚未達到“職工書屋”建設條件的單位，要盡快按照“職工書屋”建設的“六有”標準進行完善;對只要求建設一個“職工書屋”的單位，必須要在2010年之前建設完畢;對已達到“職工書屋”建設條件的單位，可以向當?shù)厣霞壒岢錾暾?，要求向“職工書屋”示范點的標準進行發(fā)展，其建設資金均由同級工會自籌解決，對要求向“職工書屋”示范點建設標準發(fā)展的單位，市總工會將在調(diào)查核實的基礎上給予一定的實物援建。
5、積極爭取各級黨委、政府對“職工書屋”建設的重視和支持，將其納入當?shù)毓参幕阵w系建設范圍。爭取協(xié)調(diào)基層單位將職工教育培訓經(jīng)費等資金投入到“職工書屋”建設。鼓勵企業(yè)捐助“職工書屋”，有條件的地方可以開展企業(yè)與“職工書屋”結(jié)隊援建工作以及捐書助讀活動。
6、對管理規(guī)范、覆蓋面廣、服務較好、并具備一定經(jīng)營條件的“職工書屋”和“職工書屋”示范點，鼓勵在工商行政管理部門登記注冊為獨立法人實體，資產(chǎn)所有權(quán)為基層工會或上級工會，由新聞出版部門授予出版物經(jīng)營許可證，開展出版物經(jīng)營業(yè)務，其經(jīng)營收入，須按比例用于“職工書屋”建設，擴大“職工書屋”規(guī)模，更好地實現(xiàn)服務功能。
7、各地可以根據(jù)當?shù)鼗鶎庸ㄔO“職工書屋”的基礎情況，按照“職工書屋”的上限標準，培育自己的示范點或給予一定的實物援建。
職工書屋建設方案篇十二
各基層工會：
建設“職工書屋”，是加強職工思想政治教育、提升職工技能素質(zhì)、增強職工建功立業(yè)本領的重要途徑，也是加強職工意識形態(tài)工作、提升城市文明程度的重要抓手。為切實提升全區(qū)“職工書屋”建設成效，現(xiàn)就有關工作通知如下。
一是強化組織領導。工會主席要親自抓“職工書屋”建設，積極動員引導各企業(yè)、各單位爭創(chuàng)“職工書屋”，同時嚴把圖書質(zhì)量關,不斷加強職工思想政治引領。二是明確工作目標。每年初將“職工書屋”建設列入工會工作目標，要求不斷培樹新典型，要邊建設、邊使用、邊完善。在每年召開的半年、年度工會工作匯報會、座談會上，把“職工書屋”建設作為其中一項內(nèi)容。三是結(jié)合其他工作推進。將“職工書屋”建設與職工之家建設、創(chuàng)建和諧企業(yè)、“黨工共建”相結(jié)合，與企業(yè)文化職工文化建設相結(jié)合，與開展提升職工學歷教育活動相結(jié)合，共同推進，共同規(guī)范。
（一）提升職工書屋文化品質(zhì)。適應廣大職工特別是青年職工對閱讀內(nèi)容資源、環(huán)境體驗、活動形式等方面的時尚化追求，推動職工書屋整體品質(zhì)及吸引力、舒適度的普遍提升,讓廣大職工在工作之余放松身心、增進交流、開拓思維、獲得歸屬感、切實發(fā)揮在職工的思想引領、素質(zhì)提升、文化涵養(yǎng)等各方面綜合功能。
（二）拓展豐富職工書屋功能。推動職工書屋融書籍閱覽、學習交流、創(chuàng)新研究、文創(chuàng)展示等多功能于一體的綜合化建設，普及先進科技知識、倡導健康生活方式等各類閱讀資源，重點圍繞提升職工思想修養(yǎng)與素質(zhì)技能、傳播先進文化等富有特色的圖書及融媒體學習文化資源。
（三）開展豐富多彩的閱讀活動。各基層工會充分發(fā)掘和引導職工熱愛閱讀學習、熱心職工文化事業(yè)，大力培育和廣泛建立讀書會、閱讀俱樂部、學習小組等各類職工讀書組織，依托職工書屋持續(xù)開展“閱讀經(jīng)典好書爭當時代工匠”主題閱讀交流活動，培育職工讀書達人、工匠人才等優(yōu)秀職工，持續(xù)推出職工書屋建設成果和職工創(chuàng)作成果，推動職工閱讀學習潮流。
一是完善相關制度。各基層工會在建成“職工書屋”后，要配備專兼職管理員，按照標準，及時建立健全“職工書屋”借閱和管理的各項規(guī)章制度，確?！奥毠荨苯ㄔO工作取得實效，使圖書管理逐步實現(xiàn)科學化、規(guī)范化、智能化。二是提高管理標準。實體書屋要按照“十有”的建設目標進行規(guī)范化管理,逐漸實現(xiàn)建設有場地、管理有制度、使用有計劃、閱讀有組織、學習有成果、藏書有更新、日常有人管、定期有活動、活動有特色、長期有作用。三是借閱要規(guī)范。要制定并公開管理制度和借閱制度,建立管理賬簿,認真做好流通登記、動態(tài)管理、折舊更新等工作。四是以電子職工書屋迭代升級為抓手推動職工書屋建設數(shù)字化延伸。鼓勵有條件的單位借助智能化自助借閱管理系統(tǒng),實行開放式管理。
（一）為基層“職工書屋”贈書。凡符合要求的申請單位，被評為市級“職工書屋”示范點，授予牌匾，同時根據(jù)基層工會職工書屋建設、管理、使用以及職工讀書活動開展情況等，給予補充更新圖書支持。
（二）省級、國家級“職工書屋”示范點推薦。我們將按照全總關于職工書屋示范點建設評選推薦原則和要求，結(jié)合本區(qū)實際，認真做好省級、國家級職工書屋示范點推薦工作，對職工書屋建設工作高度重視，工作富有成效，被評為市級“職工書屋”示范點的單位，將作為省級“職工書屋”示范點重點推薦對象。
各基層工會要充分發(fā)揮“職工書屋”教育陣地的作用，積極開展形式多樣的職工學習培訓和教育實踐活動，“職工書屋”是職工閱讀的重要陣地，是不可替代的平臺，要適應職工閱讀方式的多樣化，創(chuàng)新活動載體，準確把握社會文化生活的新特點和職工群眾對精神文化的新期待，不斷總結(jié)經(jīng)驗，使職工書屋常建常新，永葆生機活力。
職工書屋建設方案篇十三
第一階段：從現(xiàn)在起至4月30日為宣傳發(fā)動階段。
主要任務：組織全校教職工會員學習工會法、工會章程等文件精神，使全校上下進一步統(tǒng)一認識、形成合力，把創(chuàng)建活動列入重要議事日程，廣泛動員全校教職工會員以主人翁姿態(tài)，積極關心和參與“建家”活動。
第二階段：5月1日至9月30日為創(chuàng)建工作階段。
主要任務：
1、完善教代會制度；加強工會組織建設；創(chuàng)建“教職工之家”。
2、積極爭取行政的支持，逐步改善教職工活動場地和設施，有計劃地開展豐富多彩的教職工文體活動。
3、以落實教代會代表提案為重點，切實為教職工做實事、辦好事、解難事。
4、廣泛開展師德學習活動，進一步推進師德教風建設。
5、積極推行校務公開，促進民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。
6、認真回顧近幾年來工會工作，總結(jié)經(jīng)驗，查找差距，抓好整改。對工會工作近幾年形成的有關文件、資料進行整理和建檔。
第三階段：10月1日至11月為自查迎檢階段。
主要任務：
1、對照創(chuàng)建“教職工之家”要求，認真開展自查自評。
2、適時向局教育工會提出申請驗收報告。
3、做好迎檢的匯報、材料、現(xiàn)場等方面的準備工作。
職工書屋建設方案篇十四
本標準規(guī)定了xxxx供電公司職工之家建設工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
本標準適用于xxx供電公司職工之家建設工作。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gb/t1.1-標準化工作導則第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。
gb/t15496-企業(yè)標準體系要求。
3管理職能。
3.1職能部門。
xxx供電公司工會是xxx供電公司職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，下設工會辦公室具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。
3.2職責與分工。
3.2.1工會辦組織專職。
在工會主席的領導下，負責公司范圍內(nèi)職工之家建設的計劃、總結(jié)、檢查、督促等具體工作。
3.3工會其它專職。
在工會主席的領導下，根據(jù)工會需要，協(xié)助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。
4管理內(nèi)容與要求。
4.1基層工作。
4.1.1以經(jīng)濟建設為中心，積極參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產(chǎn)建設、加強經(jīng)營管理、推進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益和社會效益中發(fā)揮積極作用。
4.1.1.1廣泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經(jīng)濟技術(shù)指標。
4.1.1.2認真做好勞模、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，積極培養(yǎng)先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經(jīng)驗，形成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。
4.1.1.3認真貫徹全總關于《勞動保護監(jiān)督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監(jiān)督檢查組織，配備工會系統(tǒng)的專、兼職勞保監(jiān)督檢查人員，積極協(xié)助并督促行政做好職工勞動保護工作，積極主動參加安全生產(chǎn)有關活動。
4.1.2在職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。
4.1.2.1在參與企業(yè)經(jīng)營承包、工資調(diào)整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設施的設置等方案時，積極發(fā)表意見。
4.1.2.2維護職工民主權(quán)利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。
4.1.2.3開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經(jīng)濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問并給予一定的經(jīng)濟補助；建立離退休職工管理委員會（或管理小組），搞好為離退休職工服務的工作。
4.1.2.4保護婦女、兒童的特殊利益，50名以上女職工的單位，應建立女職工委員會，3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組，并正常開展活動，對女工“五期”保護有措施、有效果。
4.1.2.5積極協(xié)助企業(yè)行政辦好集體福利事業(yè)，解決職工的后顧之憂。
4.1.3健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡化、經(jīng)?；J真落實職代會各種職權(quán)，切實保障職工的主人翁地位。
4.1.3.1企業(yè)形成三級民主管理網(wǎng)絡，充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次；班組民主管理會每半年召開一次。
4.1.3.2落實職代會五項職權(quán)，企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會討論通過，并作出相應決議，職代會專門小組（委員會）活動正常，發(fā)揮作用。
4.1.3.3建立多種形式的民主管理制度，企業(yè)民主渠道暢通，如：行政與工會聯(lián)席會議制度、企業(yè)管理委員會制度、職工代表視察制度等。
4.1.3.4建立年度協(xié)商、簽訂集體合同制度，形成風險共擔、責任共負、利益共享的經(jīng)營機制，推進企業(yè)利益共同體建設。
4.1.3.5積極推行局務公開制度，按規(guī)定程序、內(nèi)容和要求，實行局務公開、年度職工知情率達90%及以上，職工滿意率達85%及以上。
4.1.3.6堅持培訓職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進行一次全面培訓；每次職代會討論重大問題時，要進行專題培訓，不斷提高代表參政議政能力。
4.1.3.7建立健全職代會的記錄臺帳，做到資料齊全。
4.1.4動員和組織職工學習政治、文化、科學技術(shù)和經(jīng)營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強化職業(yè)道德，在提高職工思想政治素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設“四有”職工隊伍中充分發(fā)揮工會的'教育職能。
4.1.4.1發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，通過各種形式，積極配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學文化、技術(shù)業(yè)務培訓工作。
4.1.4.2建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。
4.1.4.3認真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)責任、職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務的宗旨，深入基層，不斷改進服務態(tài)度，提高服務態(tài)度和質(zhì)量。
4.1.4.4根據(jù)每個職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會陣地，積極開展業(yè)余文化活動，寓教于樂，促進精神文明建設。
4.1.5建立健全各項組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強分會、工會小組的建設，按照群眾化、民主化的方向，推進工會的建設和改革。
4.1.5.1實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經(jīng)審委報告經(jīng)審工作，接受審議，討論通過當年的“建家”計劃。
4.1.5.2認真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題必須由全體委員會討論通過，重要事項實行表決制。
4.1.5.3加強基礎建設，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責清楚，工會工作管理科學化、制度化。
4.1.5.4加強工會的財務建設和工會財產(chǎn)管理，帳物相符，無違反財經(jīng)紀律現(xiàn)象。
4.1.5.5建立會員群眾評議工會干部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。
4.1.5.6建立工會信息工作制度，及時交流工會工作情況。
4.1.5.7認真抓好分會和工會小組的“建家”活動，做到建“小家”、?！按蠹摇薄?BR> 4.1.6堅持干部“四化”標準，通過會員民主選舉，建設一支密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工群眾服務的基層工會領導班子，依靠廣大會員群眾辦工會。
4.1.6.1工會三級組織健全，領導班子民主選舉產(chǎn)生?；鶎庸氈飨幢締挝稽h政副職配備，是黨員的作為同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關會議；分工會專、兼職主席均應相當于同級黨政副職，享受相應待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會。
4.1.6.2改進工作作風和工作方法，深入實際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能通過建立聯(lián)系點，不斷總結(jié)經(jīng)驗，以點帶面，推進工會工作。
5檢查與考核。
5.1按通用考核管理標準規(guī)定檢查與考核。
5.2本標準由市公司工會組織檢查與考核。
職工書屋建設方案篇十五
堅持以馬列主義、毛澤東思想、和“”重要思想和為指導，認真貫徹黨的和精神，緊緊圍繞人社中心工作，以改革的精神全面推進局機關黨的思想、組織、作風和制度建設，以機關黨建示范活動帶動局系統(tǒng)的黨建工作，不斷提高基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，為促進全縣人社事業(yè)的和諧發(fā)展提供強大的政治保障。
(一)領導班子好。局領導班子成員能模范地貫徹和實踐科學發(fā)展觀，自覺學習黨章、貫徹黨章、遵守黨章、維護黨章，創(chuàng)新意識強，民主作風好，決策管理水平高，努力把局領導班子建設成學習型、創(chuàng)新型、實干型、廉潔型的戰(zhàn)斗集體。
(二)黨員隊伍好。思想政治建設好，黨員個體和整體政治素質(zhì)高;教育力度大，黨員隊伍專業(yè)人才多，工作能力強;素質(zhì)優(yōu)良，作風過硬，黨員先鋒模范作用和骨干作用發(fā)揮好;意識強，崇尚先進、學習先進的風氣濃厚;各種群團組織健全，活動開展經(jīng)常，作用發(fā)揮良好。
(三)運行機制好。組織機構(gòu)健全，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，工作規(guī)范;建立一套適合黨組織特點的黨內(nèi)學習、生活和工作制度;黨組織活動場地規(guī)范，必要的活動經(jīng)費有保證。
(四)發(fā)展業(yè)績好。黨建工作成效顯著，改革創(chuàng)新力度大，四個文明協(xié)調(diào)推進;局機關指揮、決策、管理的職能作用充分發(fā)揮，保證全縣人社系統(tǒng)各項工作任務圓滿完成，工作業(yè)績突出。
(五)群眾反映好。黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢發(fā)揮好，并通過創(chuàng)建工作更好地服務于經(jīng)濟建設，服務于基層和廣大的服務對象，樹立了良好的部門形象。
(一)以學習貫徹科學發(fā)展觀為重點，大力加強思想政治建設。
1、把學習貫徹科學發(fā)展觀作為全系統(tǒng)黨的工作的首要政治任務。采取集中學習與個人自學相結(jié)合、通讀和精讀相結(jié)合、專題研討和組織輪訓相結(jié)合、書本學習與網(wǎng)上教育相結(jié)合等形式，引導全體黨員深入學習科學發(fā)展觀，掌握其重要思想精髓，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上見成效。
2、發(fā)揮黨組學習中心組的示范帶頭作用。局黨組每季度要集中學習3——4天。中心組每位成員和正股級以上干部都要積極撰寫或理論文章。每年底將局黨組學習中心組成員學習體會文章匯編成冊，供全體人員學習參考，并指導實踐。
3、組織好黨員干部理論學習。每周星期五下午為各黨支部集中學習日。支部要組織黨員、干部重點學習科學發(fā)展觀、黨章、黨的路線、方針、政策和時事政治，同時組織考勤，作好學習記錄。
4、以創(chuàng)建學習型黨組織為抓手，全面提高黨員隊伍的綜合素質(zhì)。按照縣直機關工委要求，積極開展創(chuàng)建學習型黨組織活動。結(jié)合創(chuàng)建學習型機關的目標和要求，緊密聯(lián)系黨員干部思想工作實際和黨員干部的學習需求，認真制定創(chuàng)建學習型黨組織的計劃，積極開展爭當學習型黨員活動，組織引導機關廣大黨員干部創(chuàng)新學習理念，認真鉆業(yè)務知識，加強各種知識和專業(yè)技能的學習，不斷提高機關黨員干部的綜合素質(zhì)，以此推動系統(tǒng)學習型機關建設。
(二)強化黨支部功能，切實加強基層組織建設。
1、認真做好發(fā)展黨員工作。按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，認真執(zhí)行談話、考察、公示等制度，嚴把黨員“入口”關，做到成熟一個，發(fā)展一個。注意從業(yè)務骨干、青年干部中發(fā)展黨員。
2、加強對黨員隊伍的教育管理。建立黨員信息庫，加強對流動黨員的管理，對局借調(diào)借用人員，除及時按規(guī)定為其轉(zhuǎn)接組織關系外，應將其編入所在支部參加組織生活。抓好離退休干部職工黨組織建設，使老同志老有所樂、老有所學、老有所為。()進一步規(guī)范黨費管理，做到專門立賬，專人收繳，?？顚Ｓ?，收支公開，按規(guī)定及時足額上繳黨費。同時組織開展評優(yōu)活動，“七一”期間，表彰一批先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者。
3、抓好黨建工作陣地建設。建好黨員活動室，建立健全黨課教育網(wǎng)絡，逐步實現(xiàn)黨員教育電教化、網(wǎng)絡化。
4、積極開展黨建活動。圍繞“學黨章、知榮辱、建和諧、促發(fā)展”的主題，開展理想信念、職業(yè)道德、黨紀政紀和光榮傳統(tǒng)教育;組織黨員參加扶貧幫困獻愛心等為民辦實事活動，進一步增強黨員意識，激發(fā)黨員的事業(yè)心和責任感，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績來體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性。
(三)堅持改革創(chuàng)新，探索基層黨建基本規(guī)律，搞好黨的制度建設。
1、進一步健全和落實民主集中制，建立健全黨內(nèi)情況通報、情況反映、重大決策征求意見等制度，堅持和完善“三會一課”、民主評議黨員等制度。
2、建立健全黨課教育制度。
3、嚴格領導班子民主生活。黨員領導干部要堅持參加雙重組織生活制度。要高標準開好民主生活會，并把征求意見、開展談心、、批評與自我批評等做法經(jīng)?；?、制度化。
4、完善對黨員的監(jiān)督約束制度。認真落實黨內(nèi)監(jiān)督和紀律處分條例，自覺接受各方面監(jiān)督，促進黨員廉潔自律。
5、建立機關黨建工作定期匯報制度和局領導聯(lián)系黨支部工作制度。機關黨支部每年至少向黨組專題匯報兩次機關黨建工作情況，至少聽取一次各支部黨建工作情況匯報。局領導要自覺參加支部活動，每年至少聽取一次支部黨建。
(一)加強領導，落實責任。成立以局主要領導任組長，班子成員為成員的創(chuàng)建工作領導小組，下設辦公室負責具體日常工作。全局機關要形成一把手負總責，分管領導具體抓，各級完善責任制，上下聯(lián)動，齊抓共管的工作機制。
(二)建檔督查，促進工作。對所開展的工作和各項活動、所有資料納入創(chuàng)建示范點專檔。隨時將情況向縣委組織部、縣直機關工委匯報，及時得到主管部門指導，使創(chuàng)建工作符合要求，達到標準。
(三)加強宣傳，營造氛圍。搞好示范點工作的宣傳報道，做到電視有影，報刊有文。創(chuàng)辦示范點宣傳櫥窗，在局域網(wǎng)設置網(wǎng)頁，在系統(tǒng)內(nèi)大力宣傳示范點工作。組織開展黨建示范點工作競賽，將黨建工作有關制度上墻、上網(wǎng)、上欄，營造抓好黨建示范點工作的良好氛圍。
(四)總結(jié)表彰，推動工作。年底召開一次總結(jié)會，表彰創(chuàng)建工作先進集體和個人，表彰學習型支部、學習型個人，積極營造學先進、趕先進、超先進的深厚氛圍。
職工書屋建設方案篇十六
2005年以來，廠工會在廠黨委和省電力工會的正確領導下，在廠行政的大力支持下，團結(jié)率領基層分會和廣大職工認真學習“三個代表”重要思想，全面貫徹《工會法》和上級工會指示精神，緊緊圍繞建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的總體目標，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，突出維權(quán)職能，強化民主管理，積極開展建家交友活動，有效地調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進了企業(yè)各項工作的順利開展。
一、加強民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)。
1、堅持職工代表大會制度。二月份召開了第七屆四次職工代表大會，大會聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工作報告、財務預決算報告、業(yè)務招待費使用情況報告和年度業(yè)績考核辦法主體方案的說明。表彰了我廠2004年度被評為公司的先進集體和個人，我廠2004年度的先進集體、廠標兵和先進文明職工，我廠2004年度銷售狀元等。通報了2004年度民主評議中層干部情況，表彰了優(yōu)秀中層干部，廠部與各承包單位簽訂了2005年業(yè)績考核任務書，廠黨委與各支部簽訂了2005年黨風廉政責任書。
近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來極大的被動，而且對職工的思想產(chǎn)生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關注，通過各種方式[本文轉(zhuǎn)載自范文搜網(wǎng)-找文章，到范文搜網(wǎng)]表達關心和愛護企業(yè)的愿望。為了進一步防范企業(yè)經(jīng)營風險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關鍵崗位人員辭職規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。此《規(guī)定》的.出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三，經(jīng)過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在2005年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。
對于個別違紀并應受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。
通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁，充分調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為更好的完成今年的各項奮斗目標打下基礎。我們還用契約的形式對民主管理工作進行監(jiān)督、檢查與考核，使職工的民主權(quán)利得到較好落實，維護了職工的合法權(quán)益。
2、廠務公開工作組織落實，職責明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠始終堅持廠務公開工作制度，為進一步推動廠務公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務公開工作，提高廠務公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務公開工作制度》，使廠務公開工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的實際，今年廠務公開內(nèi)容達到62項，涉及企業(yè)經(jīng)營方針、目標、長遠規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進、聘任與解除、財務預決算、經(jīng)濟責任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面，有力地推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關系。
3、加強分廠（公司）、班組政務、班務基層民主管理工作。各分廠（公司）、班組能嚴格按照廠務公開工作制度，充分利用公開欄以及召開全體職工會議和班組民主生活會議等形式，積極開展民主管理，做好政務、班務公開工作。如：分廠（公司）的工作安排、人員調(diào)配、風險工資發(fā)放、考核等都能通過各種形式予以公開。此項工作的執(zhí)行情況，廠工會每季度用契約的形式進行檢查與考核。
4、重視職工代表提案，認真做好提案落實工作。今年職代會職工代表提出12項提案，經(jīng)提案小組審查并報經(jīng)廠長和分管廠領導簽批，由職能部門負責答復和落實，每件提案都給與了答復，有9項提案得到落實，特別是改造老車間照明、加強數(shù)控人員培訓、售后服務人員統(tǒng)一著裝、建立全員回收貨款機制等問題，都得到了較好的落實。還組織職代會生產(chǎn)經(jīng)營管理專門工作小組對上半年生產(chǎn)經(jīng)營目標執(zhí)行情況進行檢查，雖然我廠在電力體制改革的關鍵時期，面臨市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結(jié)一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務。
七屆四次職代會預備會上，對全體職工代表進行了《廠職工代表。
職工書屋建設方案篇十七
根據(jù)市總工會、濱海新區(qū)總工會工作部署，在20xx年元旦春節(jié)即將來臨之際，為切實體現(xiàn)xx區(qū)兩委和各級工會組織對廣大職工的關心關懷，幫助職工解決實際困難，尤其是對那些因病因災遇到暫時困難的職工家庭要了解他們的冷暖疾苦，向他們伸去援助之手、溫暖之手，讓每一名職工，每一個家庭都溫暖過冬、歡度佳節(jié)?，F(xiàn)就做好冬季送溫暖及元旦春節(jié)慰問活動通知如下：
xx區(qū)所屬企事業(yè)單位(已建會企業(yè)優(yōu)先)正式在職職工、派遣職工及農(nóng)民工家庭。
(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障線150%以內(nèi)(1170元)，經(jīng)政府救助后仍生活困難的職工家庭。
(二)家庭人均收入在我市最低生活保障線200%以內(nèi)(1560元)(含)，但由于子女上學、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。
(三)因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(nèi)(2340元)(含)。
(四)20xx年度因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)導致生活困難，且自負醫(yī)藥費或家庭因災害造成財產(chǎn)損失金額達2萬元以上的職工家庭。
家庭成員一般按三口計算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女計算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成員計算。單親、已婚無子女、多子女的按照實際人口計算。
(二)家庭成員身份證復印件；
(三)家庭成員戶口本復印件；
(六)患大重病的：出具本年度縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的加蓋診斷證明章的診斷證明書、病歷及醫(yī)藥費單據(jù)。
(七)已錄入工會幫扶系統(tǒng)的困難職工仍需按要求上報材料。
職工本人向所在單位工會提出申請，填寫《困難職工檔案表》(附件1)，并提交相關材料，經(jīng)企業(yè)工會審核研究同意，由企業(yè)工會在單位進行公示，公示后將所需材料及公示結(jié)果報告(附件2)加蓋工會章，由職工所在企業(yè)工會向xx區(qū)總工會申報。以上材料請于12月30日17：30前報xx區(qū)總工會職工之家。
(一)摸清底數(shù),精準幫扶。
各級工會干部要滿腔熱情地關心職工生活，主動深入基層、深入職工調(diào)查走訪,耐心細致的了解困難職工的致困原因、利益訴求和思想動態(tài)，掌握最新的困難職工底數(shù)，及時準確地做好工作，對困難職工做到底數(shù)清、情況明、全覆蓋、不遺漏并在企業(yè)內(nèi)部公示確定慰問對象。
(二)加強人文關懷,豐富送溫暖內(nèi)容。
各級工會要努力爭取更多的資源和手段，進一步豐富幫扶工作內(nèi)容，加大對職工的人文關懷和精神關愛，充分發(fā)揮職工文化陣地作用,及時組織豐富多彩的文化娛樂活動,采取送慰問到崗位、送關懷到家庭、送年夜飯到(車間)工地等形式，把黨的溫暖、工會組織的關懷送到一線勞動者的心坎上，讓他們安心工作，幸福生活。
(三)關注農(nóng)民工,加大慰問服務工作力度。
各級工會要針對農(nóng)民工群體的特點和需求，認真安排好農(nóng)民工、派遣工的冬季生活，對節(jié)假日堅守工作崗位的農(nóng)民工開展慰問活動，豐富其節(jié)日生活。安排好外地員工返鄉(xiāng)探親，積極協(xié)調(diào)鐵路、交通運輸?shù)炔块T繼續(xù)開展外地員工平安返鄉(xiāng)順利回城工作。認真維護農(nóng)民工權(quán)益，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，調(diào)動職工建設xx區(qū)的工作積極性。
請各基層工會接到本通知后，立即開展本單位職工生活調(diào)查摸底，認真了解困難職工的底數(shù)和變化，及時確定和調(diào)整幫扶對象，準確掌握困難職工的狀況和需求，經(jīng)企業(yè)公示后確定呈報xx區(qū)總工會幫扶名單,xx區(qū)總工會將根據(jù)各單位上報情況匯總平衡后最終確定幫扶對象名單。
職工書屋建設方案篇十八
本標準規(guī)定了xxxx供電公司職工之家建設工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
本標準適用于xxx供電公司職工之家建設工作。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gb/t1.1-xx標準化工作導則第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。
gb/t15496-～企業(yè)標準體系要求。
gb/t15497-～企業(yè)標準體系--技術(shù)標準體系。
gb/t15498-～企業(yè)標準體系―管理標準、工作標準體系。
3管理職能。
3.1職能部門。
xxx供電公司工會是xxx供電公司職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，下設工會辦公室具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。
3.2職責與分工。
3.2.1工會辦組織專職。
在工會主席的領導下，負責公司范圍內(nèi)職工之家建設的計劃、總結(jié)、檢查、督促等具體工作。
3.3工會其它專職。
在工會主席的。領導下，根據(jù)工會需要，協(xié)助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。
4管理內(nèi)容與要求。
4.1基層工作。
4.1.1以經(jīng)濟建設為中心，積極參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產(chǎn)建設、加強經(jīng)營管理、推進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益和社會效益中發(fā)揮積極作用。
4.1.1.1廣泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經(jīng)濟技術(shù)指標。
4.1.1.2認真做好勞模、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，積極培養(yǎng)先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經(jīng)驗，形成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。
4.1.1.3認真貫徹全總關于《勞動保護監(jiān)督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監(jiān)督檢查組織，配備工會系統(tǒng)的專、兼職勞保監(jiān)督檢查人員，積極協(xié)助并督促行政做好職工勞動保護工作，積極主動參加安全生產(chǎn)有關活動。
4.1.2在職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。
4.1.2.1在參與企業(yè)經(jīng)營承包、工資調(diào)整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設施的設置等方案時，積極發(fā)表意見。
4.1.2.2維護職工民主權(quán)利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。
4.1.2.3開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經(jīng)濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問并給予一定的經(jīng)濟補助；建立離退休職工管理委員會（或管理小組），搞好為離退休職工服務的工作。
職工書屋建設方案篇十九
為了突出和履行工會維護的基本職能，進一步把廣大職工團結(jié)到工會中來，更好地維護職工的合法權(quán)益，為廣大職工辦好事、辦實事。在結(jié)合我礦實際情況的基礎上，特制定××礦職工之家建設實施方案。
1、職工之家建設要至始至終貫徹“三個代表”重要思想，并以此指導工作。
2、職工之家建設要堅定不移地貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，并以此作為出發(fā)點和落腳點。
3、職工之家建設要堅持建家就是建企業(yè)，建家就是建隊伍的理念，以提高工會組織的凝聚力和向心力為目標和方向。
4、職工之家建設要發(fā)揚集團公司“實事求是、無私奉獻、艱苦奮斗、改革創(chuàng)新”的企業(yè)精神，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務。
1、黨委統(tǒng)一領導，行政支持，工會具體實施，職工積極參與。
2、以職工群眾為主體，堅持群眾建家、愛家、管家、用家。
3、求新、求精、循序漸進，堅持實事求是原則，反對形式主義。
1、礦工會職工之家建設的目標是：堅持理論立會，樹立創(chuàng)新觀念，最大限度地把職工組織到工會中來，建成學習型職工之家。堅持依法治會，突出維護職能，最大限度的維護職工的合法權(quán)益，建成維護型職工之家。堅持實干興會，強化服務意識，最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性，建設成服務型職工之家。
2、車間工會之家建設的目標是：建成中心職工之家，即建成學習型培訓中心；民主管理中心；成本控制中心；安全維護中心；生活互助中心。
3、組織職工之家建設目標是：堅持“民主、富裕、文明、溫暖、安全”五大形態(tài)，建成民主和睦型，增效創(chuàng)收型，育人成才型，溫暖互助型，安全幸福型小家。
1、以章治家。深入學習貫徹國家法律及企業(yè)規(guī)章制度。教育職工遵紀守法，愛崗敬業(yè)，為礦發(fā)展獻計獻策。使職工之家建成民主之家。
2、以勤建家，工會組織要僅僅圍繞全礦生產(chǎn)經(jīng)營目標，服務大局。要以認真貫徹落實十六大精神，高起點起步，創(chuàng)新式發(fā)展，建設高標準現(xiàn)代化新型礦井為主題，努力調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性，廣泛開展群眾性的立功競賽活動，雙增雙節(jié)活動，修舊利廢活動，向挖潛節(jié)約要效益，向科學管理要效益，向技術(shù)創(chuàng)新要效益，使職工之家成為富裕之家。
3、以德育家。以培育“四有”職工隊伍為目標，以“愛國守法，明禮誠信，團結(jié)有善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”為行為規(guī)范。加強企業(yè)文化道德建設，用群眾喜聞樂見，健康向上的文體活動吸引職工，使建家活動與建隊伍，建企業(yè)緊密結(jié)合，努力提高職工隊伍素質(zhì)，使職工之家成為文明之家。
4、以情愛家。密切聯(lián)系群眾，關注弱勢群體，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活生活保障體系，要爭取社會援助，加大企業(yè)資助，完善組織幫助，推進低保救助，動員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。
5、以嚴管家。在職工中深入開展學安全規(guī)程、反違章、查隱患，提建議，堵漏洞，抓整體為內(nèi)容的安全教育活動，提高全員的安全意識，變“要我安全”為“我要安全”的自覺行動。強化專兼職安全管理、監(jiān)督、檢查人員技術(shù)操作和自主保安能力的培訓，努力提高他們的“執(zhí)法”水平。強化全體職工的安全技術(shù)操作和自主保安能力的培訓，決不允許一個不合格檢查者進入工作現(xiàn)場上崗操作，以達到自我防護，互相監(jiān)督，共同防護的效果，保證每一名小家成員的安康，使職工之家成為安全之家。
（一）圍繞礦中心工作，把握建家重點。
1、按時完成各項經(jīng)濟技術(shù)指標和工作任務。
2、深入開展“降成本”“增效益”建功立業(yè)競賽活動，做到有方案、有考核、有效果。
3、積極開展職工技能培訓和崗位練兵活動，采取多種形式努力提高職工技術(shù)業(yè)務素質(zhì)和生產(chǎn)技能。
4、組織實施群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，參與本單位技術(shù)攻關，開展小改小革提合理化建議活動，做到報表及時、事例具體、數(shù)據(jù)真實、效果突出。
5、建立健全群監(jiān)組織機構(gòu)，網(wǎng)員配備要齊全，組織群監(jiān)員上崗檢查，有活動安排和工作記錄。定期對職工家屬進行安全教育，有針對性地開展職工代表安全視察活動，做到安全活動突出一個“實”字，安全內(nèi)容突出一個“活”字，安全形式突出一個“新”字。
（二）突出維護職能，體現(xiàn)建家宗旨。
要繼續(xù)深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，在政治上保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，在生活上關心職工的疾苦，不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件。
（三）強化民主管理，暢通建家渠道。
1、堅持健全和完善職代會制度，提高職代會質(zhì)量。
2、堅持職工代表培訓制度，努力提高職工代表參政議政的水平和能力。
3、堅持職代會民主評議領導干部制度。
4、認真貫徹落實《關于鐵法煤業(yè)（集團）有限責任公司推行廠務公開民主議事制度的通知》精神。工會組織要履行好職代會的日常工作機構(gòu)的職能，以推進此次工作的深入開展。
（四）加大送溫暖力度，優(yōu)化建家環(huán)境。
1、建立健全困難職工動態(tài)管理體系，要層層建立困難職工檔案，做到職工困難狀況底數(shù)清、情況明，扶貧幫困措施具體，脫貧解困成效突出。重大節(jié)日要堅持走訪慰問。
2、建立健全職工互助互濟體系。車間區(qū)隊要建立大互助會，組織小家要建立互助儲金會，幫助困難職工解決燃眉之急。還要深入開展經(jīng)常性的思想互助和人力互助。
3、建立健全黨員干部保戶扶貧體系，黨員干部要堅持經(jīng)常送溫暖獻愛心。開展領導干部一包一，幫助困難職工早日擺脫貧困。
（五）弘揚企業(yè)文化，增強建家活動。
1、認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，努力培育“四有”職工隊伍。大力開展爭做社會好公民，企業(yè)好職工，家庭好成員活動。
2、強化企業(yè)文化建設和精神文明建設，因地制宜，寓教于樂，大力開展群眾喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動，積極參加上級組織的各項活動，出色的完成各項任務。
3、弘揚先進、樹立典型，以先進模范人物的高尚情操和優(yōu)良品德教育人、感染人、鼓舞人。
4、礦、區(qū)隊環(huán)境綠化、整潔，小家設施完備，環(huán)境幽雅，小家活動豐富多彩，板報、櫥窗更換及時。
（六）加強自身建設，提高建家水平。
1、把工會組織建設作為搞好自身建設的基礎。做到組織競賽，分工明確?！败囬g兩長六大員”隨缺隨補，按時發(fā)展新會員。會員檔案齊全。職工入會率達99以上，發(fā)證率100。
2、把制度建設作為搞好自身建設的重點。建立健全學習制度、培訓制度、例會制度、評家制度。要做到建家有規(guī)劃，考核有細則，建家有形式，活動有內(nèi)容，做到內(nèi)涵建設有新經(jīng)驗，實體建設有新發(fā)展。
3、把作風建設作為搞好自身建設的關鍵。各級工會干部樹立全心全意為職工謀利益的思想，深入實際，調(diào)查研究，為職工排憂解難，形成關系順暢、工作有序、運轉(zhuǎn)高效，保證建家工作不斷深化和高質(zhì)量健康發(fā)展。
依靠本方案，各單位分會要每季進行一次自檢自查，礦工會半年進行一次檢查初評、全年進行一次總評。分別評定為模范職工之家。
組長：××××x。
副組長：礦副總以上領導。
成員：××××××x。
領導小組下設辦公室，負責建家日常管理工作，辦公室主任由××x擔任。
職工書屋建設方案篇二十
本標準規(guī)定了xxxx供電公司職工之家建設工作的管理職能、管理資料與要求、檢查與考核。
本標準適用于xxx供電公司職工之家建設工作。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款透過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的資料）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gb/t1、1-2000標準化工作導則第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。
3管理職能。
3、1職能部門。
xxx供電公司工會是xxx供電公司職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，下設工會辦公室具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。
3、2職責與分工。
3、2、1工會辦組織專職。
在工會主席的領導下，負責公司范圍內(nèi)職工之家建設的計劃、總結(jié)、檢查、督促等具體工作。
3、3工會其它專職。
在工會主席的領導下，根據(jù)工會需要，協(xié)助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。
4管理資料與要求。
4、1基層工作。
4、1、1以經(jīng)濟建設為中心，用心參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產(chǎn)建設、加強經(jīng)營管理、推進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益和社會效益中發(fā)揮用心作用。
4、1、1、1廣泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經(jīng)濟技術(shù)指標。
4、1、1、2認真做好勞模、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，用心培養(yǎng)先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經(jīng)驗，構(gòu)成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。
4、1、1、3認真貫徹全總關于《勞動保護監(jiān)督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監(jiān)督檢查組織，配備工會系統(tǒng)的專、兼職勞保監(jiān)督檢查人員，用心協(xié)助并督促行政做好職工勞動保護工作，用心主動參加安全生產(chǎn)有關活動。
4、1、2在職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。
4、1、2、1在參與企業(yè)經(jīng)營承包、工資調(diào)整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設施的設置等方案時，用心發(fā)表意見。
4、1、2、2維護職工民主權(quán)利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。
4、1、2、3開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經(jīng)濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問并給予必須的經(jīng)濟補助；建立離退休職工管理委員會（或管理小組），搞好為離退休職工服務的工作。
4、1、2、4保護婦女、兒童的特殊利益，50名以上女職工的單位，應建立女職工委員會，3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組，并正常開展活動，對女工“五期”保護有措施、有效果。
4、1、2、5用心協(xié)助企業(yè)行政辦好群眾福利事業(yè)，解決職工的后顧之憂。
4、1、3健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡化、經(jīng)常化，認真落實職代會各種職權(quán)，切實保障職工的主人翁地位。
4、1、3、1企業(yè)構(gòu)成三級民主管理網(wǎng)絡，充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次；班組民主管理會每半年召開一次。
4、1、3、2落實職代會五項職權(quán)，企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會討論透過，并作出相應決議，職代會專門小組（委員會）活動正常，發(fā)揮作用。
4、1、3、3建立多種形式的民主管理制度，企業(yè)民主渠道暢通，如：行政與工會聯(lián)席會議制度、企業(yè)管理委員會制度、職工代表視察制度等。
4、1、3、4建立年度協(xié)商、簽訂群眾合同制度，構(gòu)成風險共擔、職責共負、利益共享的經(jīng)營機制，推進企業(yè)利益共同體建設。
4、1、3、5用心推行局務公開制度，按規(guī)定程序、資料和要求，實行局務公開、年度職工知情率達90%及以上，職工滿意率達85%及以上。
4、1、3、6堅持培訓職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進行一次全面培訓；每次職代會討論重大問題時，要進行專題培訓，不斷提高代表參政議政潛力。
4、1、3、7建立健全職代會的記錄臺帳，做到資料齊全。
4、1、4動員和組織職工學習政治、文化、科學技術(shù)和經(jīng)營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強化職業(yè)道德，在提高職工思想政治素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設“四有”職工隊伍中充分發(fā)揮工會的教育職能。
4、1、4、1發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，透過各種形式，用心配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學文化、技術(shù)業(yè)務培訓工作。
4、1、4、2建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。
4、1、4、3認真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)職責、職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務的宗旨，深入基層，不斷改善服務態(tài)度，提高服務態(tài)度和質(zhì)量。
4、1、4、4根據(jù)每個職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會陣地，用心開展業(yè)余文化活動，寓教于樂，促進精神禮貌建設。
4、1、5建立健全各項組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強分會、工會小組的建設，按照群眾化、民主化的方向，推進工會的建設和改革。
4、1、5、1實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經(jīng)審委報告經(jīng)審工作，理解審議，討論透過當年的“建家”計劃。
4、1、5、2認真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題務必由全體委員會討論透過，重要事項實行表決制。
4、1、5、3加強基礎建設，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責清楚，工會工作管理科學化、制度化。
4、1、5、4加強工會的財務建設和工會財產(chǎn)管理，帳物相符，無違反財經(jīng)紀律現(xiàn)象。
4、1、5、5建立會員群眾評議工會干部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。
4、1、5、6建立工會信息工作制度，及時交流工會工作狀況。
4、1、5、7認真抓好分會和工會小組的“建家”活動，做到建“小家”、保“大家”。
4、1、6堅持干部“四化”標準，透過會員民主選舉，建設一支密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工群眾服務的基層工會領導班子，依靠廣大會員群眾辦工會。
4、1、6、1工會三級組織健全，領導班子民主選舉產(chǎn)生?；鶎庸氈飨幢締挝稽h政副職配備，是黨員的作為同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關會議；分工會專、兼職主席均應相當于同級黨政副職，享受相應待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會。
4、1、6、2改善工作作風和工作方法，深入實際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能透過建立聯(lián)系點，不斷總結(jié)經(jīng)驗，以點帶面，推進工會工作。
5檢查與考核。
5、1按通用考核管理標準規(guī)定檢查與考核。
5、2本標準由市公司工會組織檢查與考核。