共青團調研報告（通用18篇）

    在撰寫報告的過程中，我們需要收集、整理和分析大量的數(shù)據(jù)和信息。在報告中，我們可以采用豐富多樣的圖表和圖像來直觀地展示數(shù)據(jù)和研究結果。報告是對某一事件、問題或情況進行詳細陳述和說明的一種書面形式。在工作和學習中，我們常常需要撰寫報告來向他人傳達信息和觀點。在撰寫一份完美的報告之前，我們需要明確報告的目標和受眾群體。以下是小編為大家收集的報告范文，供大家參考和學習如何寫好報告。
    共青團調研報告篇一
    為進一步加強我市學校共青團工作，全面了解我市學校團組織工作現(xiàn)狀,更好的解決團的工作面臨的新情況、新問題，不斷深化思想政治教育和團的工作方式的改革創(chuàng)新，促進我市學校共青團工作的全面活躍與發(fā)展，共青團xx市委就學校共青團工作進行了一次全面、深入的調研。
    一、基本情況。
    我市現(xiàn)有中學231所，在校學生近28萬人，團員17.5萬,占學生比例46%,其中：留守學生團員8.4萬,占團員比例57%；市級中學2所，學生人數(shù)1.3萬，團員6530人，留守團員3070人，團員占學生比例和留守團員比例分別為50.2%、47%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學192所，學生人數(shù)15萬,團員8.2萬,留守團員7.8萬,團員占學生比例和留守團員比例分別為56%、71%;全市學校共青團干部1026人，其中女性占15%,大學學歷占75%,大專學歷占18%,其它7%.團委書記年齡在25―35歲占89%,35歲以上約11%.專職團干部僅占8%.有60%以上的單位團委書記享受中層干部待遇.
    二、表彰情況。
    在市委和團省委的領導下全市學校共青團工作在繼承中創(chuàng)新、在探索中發(fā)展取得了成效：共青團xx市委在團省委組織的工作評比中榮獲“全省少先隊工作工程獎”；在四川省少工委五屆二次全委會暨省少學會六屆六次理事會上xx團市委、市少工委推報的“爭做紅軍好后代”主題活動榮獲“20四川少先隊工作工程獎”并受到團省委、省少工委表彰；在團省委全委會上共青團平昌中學委員會、共青團通江縣第二中學委員會、共青團南江煤電有限責任公司委員會榮獲“四川五四紅旗團委”稱號；平昌縣財政國庫支付中心團支部、xx市城市建設執(zhí)法監(jiān)察支隊團支部榮獲“四川五四紅旗團支部”稱號；xx市南江縣和平鄉(xiāng)希望小學楊體生老師和李嵐老師獲得中華古詩文經(jīng)典誦讀工程“百萌誦讀”項目先進工作者獎同校的孟靜蓉、王太山、楊若男3名同學被評為優(yōu)秀學生.同年團市委還表彰了一大批優(yōu)秀學校和學校共青團干部：共青團xx市委、xx市教育局聯(lián)合表彰了首屆“xx市十佳中學生”龍泉外國語學校尹超等10名同學獲“xx市十佳中學生”稱號。xx中學等6所學校團委獲“xx五四紅旗團委”；通江中學高級15班袁國何等3名同學獲“四川省優(yōu)秀共青團員”稱號；xx市職業(yè)中學團委書記劉光武等16名同學獲“xx市優(yōu)秀團干部”稱號；共青團xx市委、xx市少工委聯(lián)合表彰了20度xx市少先隊工作先進集體及個人巴州區(qū)一小等9所學校獲年度xx市少先隊工作先進集體、巴州區(qū)馬鞍小學開展的“愛道路、守規(guī)章”“五制”活動等9個活動獲2006年度xx市少先隊工作品牌活動獎、巴州區(qū)鼎山鎮(zhèn)中心小學少先隊總輔導員嚴俊等9人獲2006年度xx市少先隊工作先進個人；團市委聯(lián)合市委宣傳部、市人事局、市教育局、市少工委聯(lián)合表彰了xx市十大杰出青年校長、十佳輔導員。巴二中校長黃鶇等10名校長獲“xx市十大杰出青年校長”、巴師附小少先隊總輔導員何克聰?shù)?0名老師獲“xx市十佳輔導員”。本文來源:。
    三、近年工作情況。
    我市高度重視學校共青團工作，做到目標明確，措施有力。一是突出主線，加強思想教育。始終堅持用“三個代表”重要思想武裝全團、教育學生，不斷創(chuàng)新教育培訓、社會實踐、典型示范、主題活動，將思想政治教育與青少年成長有機結合起來，努力構筑當代青少年學生強大的精神支柱，引導學生樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。深入實施《公民道德建設實施綱要》，以實踐紅軍精神、紅軍文化，實施中學生日常行為規(guī)范、文明市民公約等為抓手，依托創(chuàng)建文明城鎮(zhèn)、綠色學校、文明班級等工作載體，加強“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”基本道德規(guī)范教育，讓學生養(yǎng)成優(yōu)良的道德品質。二是強化意識，推進團員發(fā)展。廣泛開展“舉團旗、唱團歌、戴團徽、重溫入團誓詞”團日活動和“保持先進性，青春映黨旗”、“弘揚紅軍精神，展示青春風采”、“愛城鎮(zhèn)，爭做文明市民”等系列主題教育，加強團員意識教育。利用好學校是向各條戰(zhàn)線輸送團員的重要基地的優(yōu)勢，做好團員發(fā)展工作，兩年發(fā)展新團員13230人，團青比例達到46%。三是優(yōu)化管理，提升團干部素質。積極推行團干部公開選拔、競爭上崗等選拔配備方式，231所中學推行了團干部競爭上崗，團干部100%達到大專以上文化程度，年齡在30歲以下的達到90%。落實了學校團干部單位中層干部待遇，把團干部納入學校后備干部管理，加大其培訓、推薦、提拔使用工作力度，切實解決團干部的發(fā)展問題。完善團干部工作年度考核制度，從德、能、勤、績、廉五個方面加強對團干部的考核。四是完善制度，強化保障力。繼續(xù)堅持和推進“三會兩制一課”制度，結合團日活動制度、重溫入團誓詞制度等，因地制宜組織實施。建立健全工作調研制度，關注社會焦點、青年熱點，有針對性地開展調研。推行工作量化考核制度，建立以工作實績?yōu)橹攸c，以組織建設為重要內(nèi)容，以團員青年的認可度、滿意度為基本尺度的工作評價體系。建立團務公開制度，把團的重點工作、活動開展情況、團費收繳和使用情況等及時予以公布。五是落實載體，加強陣地建設。各學校將團組織的活動陣地建設列入學校建設的總體規(guī)劃中，在師資、場地、時間、資金待方面予以保證，全市中學均建立了學生會，建成學生社團48個，建成課外實踐教育基地10個，各縣(區(qū))職中建立了互聯(lián)網(wǎng)站，強化了團工作的基礎和物質依托。六是突出重點，深化品牌活動的開展。根據(jù)學校的實際情況，結合青少年的年特征和身心發(fā)展規(guī)律，深入開展十八歲成人教育、志愿者行動、保護母親河行動、科技創(chuàng)新、暑期“三下鄉(xiāng)”等活動，提高了學生的綜合素質。
    四、當前工作中存在的主要問題。
    根據(jù)對我市學校團建工作現(xiàn)狀的`調查與分析，我們認為目前主要存在以下三個方面的問題。
    1、團的活動形式單一，針對性不強。
    組織開展豐富多彩、卓有成效的活動是共青團工作的一種手段、一種載體，是學校團的工作的重要組成部分。調查顯示，目前學校團組織的活動形式和內(nèi)容比較單一，與學生的年齡特點形成了日趨加大的落差，團的活動沒有自我規(guī)劃，活動存在被動性、滯后性，缺乏獨創(chuàng)性和靈活性，不能吸引學生參加，更談不上實現(xiàn)活動服務和教育學生的目的。此外，由于學校團的活動時間受限而且經(jīng)費主要由學校財政撥款來解決，數(shù)量十分有限，不能保證活動的次數(shù)和質量。
    2、團的基礎建設有待進一步加強。
    雖然說新形勢下學校教育要從應試教育向素質教育轉軌，但是學校的領導更看重學校的教學工作，尤其看重升學率的高低，對共青團工作往往是喊的響、做的少，缺乏對共青團工作應有的認識，對團的活動不積極，對學校教師團干部的選拔和配備不重視，往往把素質高的骨干教師安排在教學一線，同時又讓教師團干部承擔沉重的教學任務和許多繁雜的事務性工作，使這些團干部不能全身心投入共青團工作，以至于共青團工作不能納入正常的學校教育教學日程。此外，很多學校教師團干部本身教學任務繁重，缺乏系統(tǒng)的培訓，他們對新形勢下學校共青團工作的新內(nèi)容、新特點普遍缺乏認識，固守舊的工作思維和工作方法，導致對部分團內(nèi)重要工作和重要活動缺乏了解，甚至不知如何開展。
    3、服務團員的渠道和內(nèi)容需要進一步拓寬和深化。
    五、加強和改進工作的措施的辦法。
    針對目前我市學校共青團工作存在的以上問題，我認為加強和改進新時期學校共青團工作要做到以下三點。
    1、及時了解團員青年思想特點，加強團的活動的針對性。
    學校共青團的工作要適應團員青年的特點，有的放矢地開展團的活動。如針對他們思想活躍、易于接受新事物，獨立性強、樂于表現(xiàn)自我的特點，在活動中引入競爭機制，如公開招聘團干部、學生會干部，鼓勵學生自己成立各種興趣小組，自己設計團日活動方案，以此來培養(yǎng)學生的參與競爭意識、管理協(xié)作精神、團隊精神。針對目前學校中獨生子女“嬌氣”、“霸氣”的特點，堅持對新生進行軍訓，在軍訓中磨練學生意志，養(yǎng)成良好的生活習慣和堅強的意志品質。同時，要以“長才干，受教育，增見識”為原則，認真抓好社會實踐活動，為學生增強社會責任感和社會適應能力創(chuàng)造條件；在校期間開展多種形式的教育，以正確的輿論導向引導學生，用豐富多彩的活動陶冶學生的情操，使共青團的凝聚力相應增強。
    2、加強學校團組織建設，提高團組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。
    鞏固和加強學校團組織建設，建立健全學校共青團工作體系，使學校團的工作系統(tǒng)化、規(guī)范化，要堅持“團要管團，團要管用”的原則，抓好團干部和團員隊伍建設，全面提高團干部和團員隊伍素質。一方面，在堅持標準保證質量的前提下，進一步加大團員發(fā)展力度，加大中學尤其是初一，初二年級中發(fā)展團員的力度，不斷擴大團員隊伍，同時積極發(fā)展校園文化活動陣地的作用，采取多種有效形式吸引青少年學生加入團組織，來提高團組織對青少年學生的吸引力，使它們積極向團組織靠攏。另一方面，要大力加強學校教師團干部隊伍建設，要建立一整套行之有效的教師團干部選拔機制，積極鼓勵優(yōu)秀青年教師充實到學校團干部隊伍中來，特別是要幫助他們解決身份編制、級別、待遇等問題，增強他們從事學校共青團工作的積極性和創(chuàng)造性。此外，建設一支高質量的學生骨干和學生干部隊伍也是做好學校共青團工作的保證，通過他們帶動廣大學生勤奮學習，勇于實踐，奮發(fā)成才。
    3、切實把服務青年作為學校共青團工作的出發(fā)點和立足點。
    學校團組織要著眼于學生的成長與發(fā)展，為他們的學習、成才和精神文化需求提供實實在在的服務。一是進一步加強青年學生思想政治教育，提高青少年思想道德素質。學校共青團組織要建立健全和完善服務青年的機制，通過建立學生團校、學生黨校，開展心理知識講座、心理咨詢、家長聯(lián)系會、心聲交流懇談會等活動，幫助學生學習知識、掌握技能，賦予他們一個健全、完善的性格，培養(yǎng)他們形成健康的心理、堅韌不拔的意志、艱苦奮斗的精神，使他們具有較強的適應能力、良好的人際關系和積極向上的人生態(tài)度。二是進一步加強校園文化建設。學校共青團組織要積極開展豐富多彩的校園文化活動，創(chuàng)新校園文化的形式和內(nèi)容，提升校園文化的水平和層次，打造青年文化精品，培養(yǎng)青年文化新人，形成青年文化產(chǎn)業(yè)，營造良好的育人環(huán)境，引導學生學理論、重實踐、明責任、樹理想，在學生中形成正確的輿論導向。三是進一步加強對學生會工作和學生社團工作的指導。要經(jīng)常研究學生會工作，給予幫助和指導，大力支持學生會按照章程獨立自主的開展工作，強化自我服務，自我管理，自我教育功能。同時要對學校中各類學生社團組織加大指導和監(jiān)督力度，引導學生社團健康發(fā)展，不斷強化學生社團的服務職能，逐步形成以團組織為主體，以學生會和學生社團為兩翼的組織網(wǎng)絡體系。
    共青團調研報告篇二
    本文目錄。
    為進一步加強我校共青團工作，全面了解我校團組織工作現(xiàn)狀，更好的解決團的工作面臨的新情況、新問題，不斷深化思想政治教育和團的工作方式的改革創(chuàng)新，促進我校共青團工作的全面活躍與發(fā)展，共青團第三中學委員會就我校共青團工作進行了一次全面、深入的調研。
    一、基本情況。
    中是xx區(qū)唯一的一所三級達標校，完全中學?，F(xiàn)有在校學生多人，學校設校團委一個，下轄學生支部xx個，教工支部x個，共有團員x人，占學生比例%。校團委設團委書記一位，團委副書記一位，團委委員x位。年齡在17—35歲之間。
    二、表彰情況。
    近年，在市區(qū)團委的領導下，在校黨政支持下，我校共青團工作在繼承中創(chuàng)新、在探索中發(fā)展，校團委先后被評為為“xx市五四紅旗團委”、“xx市學雷鋒、志愿服務先進集體”、“xx市優(yōu)秀青年志愿服務隊”、“xx區(qū)五四紅旗團委”等榮譽稱號。校長被評為“xx市支持共青團工作十佳校長”，團委書記被評為“xx省優(yōu)秀共青團干部”、“xx省優(yōu)秀共青團員”，xx老師被評為“第十四屆省運會省十佳青年志愿者”，團委副書記被評為“xx市優(yōu)秀共青團員”，xx老師被評為“第十四屆省運會xx市優(yōu)秀青年志愿者”等等。
    三、近年工作情況。
    我校高度重視共青團工作，做到目標明確，措施有力：
    （一）突出主線，加強思想教育。
    始終堅持用“三個代表”重要思想武裝全團、教育學生，不斷創(chuàng)新教育培訓、社會實踐、典型示范、主題活動，將思想政治教育與青少年成長有機結合起來，努力構筑當代青少年學生強大的精神支柱，引導學生樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。深入實施《公民道德建設實施綱要》，以實踐紅軍精神、紅軍文化，實施中學生日常行為規(guī)范、文明市民公約等為抓手，依托創(chuàng)建文明城鎮(zhèn)、綠色學校、文明班級等工作載體，加強“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”基本道德規(guī)范教育，讓學生養(yǎng)成優(yōu)良的道德品質。
    （二）強化意識，推進團員發(fā)展。
    廣泛開展“舉團旗、唱團歌、戴團徽、重溫。
    入團誓詞。
    ”團日活動和“弘揚紅軍精神，展示青春風采”、“愛我，爭做文明市民”等系列主題教育活動，加強團員意識教育。利用好學校是向各條戰(zhàn)線輸送團員的重要基地的優(yōu)勢，做好團員發(fā)展工作，兩年發(fā)展新團員x人，團青比例達到%。
    （三）優(yōu)化管理，提升團干部素質。
    配齊配強團干部隊伍，并做到按期換屆，民主選舉領導班子；班子的民主生活正常，班子實行集體領導和分工負責相結合；班子成員政治素質好，除學生外均為本科畢業(yè)；能密切聯(lián)系學生和青年教工，全心全意為青少年學生服務，在青少年學生中有一定的感召力和影響力。四是完善制度，強化保障力。繼續(xù)堅持和推進“三會兩制一課”制度，結合團日活動制度、重溫入團誓詞制度等，因地制宜組織實施。建立健全工作調研制度，蓮山課件關注社會焦點、青年熱點，有針對性地開展調研。推行工作量化考核制度，建立以工作實績?yōu)橹攸c，以組織建設為重要內(nèi)容，以團員青年的認可度、滿意度為基本尺度的工作評價體系。
    （五）落實載體，加強陣地建設。
    》，校園小廣播作好學校各方面宣傳教育工作，充分發(fā)揮共青團活動陣地的教育引導作用，不斷提高青少年學生的思想道德素質。
    （六）突出重點，深化品牌活動的開展。
    四、當前工作中存在的主要問題。
    根據(jù)對我校共青團工作現(xiàn)狀的調查與分析，我們認為目前主要存在以下三個方面的問題。
    1、團的活動時間受限，經(jīng)費不足。
    組織開展豐富多彩、卓有成效的活動是共青團工作的一種手段、一種載體，是學校團的工作的重要組成部分。雖然說新形勢下學校教育要從應試教育向素質教育轉軌，但是整個社會更看重學校的教學工作，尤其看重升學率的高低，從而導致學校對共青團工作往往是喊的響、做的少，再加上學生繁重的課業(yè)負擔，調查顯示：目前學校團組織的活動雖有開展，但往往活動時間受限，而且經(jīng)費除一部分團費外，主要由學校財政撥款來解決，數(shù)量十分有限，不能保證活動的次數(shù)和質量。
    2、團干部待遇有待進一步落實。
    教師團干部承擔沉重的教學任務和許多繁雜的事務性工作，使這些團干部不能全身心投入共青團工作。此外，學校團委正副書記未能分別按中層正副職待遇予以落實，仍有低人一等的感覺。
    3、團干部培訓有待進一步加強。
    很多教師團干部本身教學任務繁重，缺乏系統(tǒng)的培訓，他們對新形勢下學校共青團工作的新內(nèi)容、新特點普遍缺乏認識，固守舊的工作思維和工作方法，導致對部分團內(nèi)重要工作和重要活動缺乏了解，甚至不知如何開展。
    五、加強和改進工作的措施的辦法。
    針對目前我校共青團工作存在的以上問題，我認為加強和改進新時期學校共青團工作要做到以下三點。
    1、及時了解團員青年思想特點，加強團的活動的針對性。
    學校共青團的工作要適應團員青年的特點，有的放矢地開展團的活動。如針對他們思想活躍、易于接受新事物，獨立性強、樂于表現(xiàn)自我的特點，在活動中引入競爭機制，如公開招聘團干部、學生會干部，鼓勵學生自己成立各種興趣小組，自己設計團日。
    活動方案。
    [蓮山課件]以此來培養(yǎng)學生的參與競爭意識、管理協(xié)作精神、團隊精神。針對目前學校中獨生子女“嬌氣”、“霸氣”的特點堅持對新生進行。
    軍訓。
    在軍訓中磨練學生意志養(yǎng)成良好的生活習慣和堅強的意志品質。同時要以“長才干受教育增見識”為原則認真抓好社會實踐活動為學生增強社會責任感和社會適應能力創(chuàng)造條件；在校期間開展多種形式的教育以正確的輿論導向引導學生用豐富多彩的活動陶冶學生的情操使共青團的凝聚力相應增強。
    2、加強學校團組織建設，提高團組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。
    鞏固和加強學校團組織建設，建立健全學校共青團工作體系，使學校團的工作系統(tǒng)化、規(guī)范化，要堅持“團要管團，團要管用”的原則，抓好團干部和團員隊伍建設，全面提高團干部和團員隊伍素質。一方面，在堅持標準保證質量的前提下，進一步加大團員發(fā)展力度，加大中學尤其是初一，初二年級中發(fā)展團員的力度，不斷擴大團員隊伍，同時積極發(fā)展校園文化活動陣地的作用，采取多種有效形式吸引青少年學生加入團組織，來提高團組織對青少年學生的吸引力，使它們積極向團組織靠攏。另一方面，要大力加強學校教師團干部隊伍建設，要建立一整套行之有效的教師團干部選拔機制，積極鼓勵優(yōu)秀青年教師充實到學校團干部隊伍中來，特別是要幫助他們解決身份編制、級別、待遇等問題，增強他們從事學校共青團工作的積極性和創(chuàng)造性。此外，建設一支高質量的學生骨干和學生干部隊伍也是做好學校共青團工作的保證，通過他們帶動廣大學生勤奮學習，勇于實踐，奮發(fā)成才。
    3、切實把服務青年作為學校共青團工作的出發(fā)點和立足點。
    著眼于學生的成長與發(fā)展，為他們的學習、成才和精神文化需求提供實實在在的服務。一是進一步加強青年學生思想政治教育，提高青少年思想道德素質。學校共青團組織要建立健全和完善服務青年的機制，通過建立學生團校、學生黨校，開展心理知識講座、心理咨詢、家長聯(lián)系會、心聲交流懇談會等活動，幫助學生學習知識、掌握技能，賦予他們一個健全、完善的性格，培養(yǎng)他們形成健康的心理、堅韌不拔的意志、艱苦奮斗的精神，使他們具有較強的適應能力、良好的人際關系和積極向上的人生態(tài)度。二是進一步加強校園文化建設。學校共青團組織要積極開展豐富多彩的校園文化活動，創(chuàng)新校園文化的形式和內(nèi)容，提升校園文化的水平和層次，打造青年文化精品，培養(yǎng)青年文化新人，形成青年文化產(chǎn)業(yè)，營造良好的育人環(huán)境，引導學生學理論、重實踐、明責任、樹理想，在學生中形成正確的輿論導向。三是進一步加強對學生會工作和學生社團工作的指導。要經(jīng)常研究學生會工作，給予幫助和指導，大力支持學生會按照章程獨立自主的開展工作，強化自我服務，自我管理，自我教育功能。同時要對學校中各類學生社團組織加大指導和監(jiān)督力度，引導學生社團健康發(fā)展，不斷強化學生社團的服務職能，逐步形成以團組織為主體，以學生會和學生社團為兩翼的組織網(wǎng)絡體系。
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    一、團組織基本情況：
    二、團支部陣地建設情況。
    3、建設“自主管理型”青年突擊隊。
    三、基層團組織存在的問題。
    （一）共青團的工作內(nèi)容單一。
    （二）共青團的工作環(huán)境未能改善。
    （三）共青團的干部隊伍下滑。
    四、做好基層共青團工作的途徑。
    （一）加強組織建設，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    （二）加強黨建帶團建。
    （三）加強教育培訓，促進共青團工作可持續(xù)發(fā)展。
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    隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，國有經(jīng)濟布局和國有企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)共青團組織所處的環(huán)境、擔負的任務以及自身狀況發(fā)生了較大變化。如何在新形勢下更好地發(fā)揮團組織的作用，如何找準青年工作的切入點，認清形勢，統(tǒng)一思想，與時俱進，以改革創(chuàng)新的精神進一步加強和改進企業(yè)共青團工作，是當前企業(yè)團組織面臨的一個重要課題。
    一、當前企業(yè)共青團工作現(xiàn)狀。
    1、團員數(shù)量萎縮化。
    隨著企業(yè)招工形式的變化，原來作為主要來源的技校生為大中專畢業(yè)生所取代，人數(shù)較以往也日趨減少，再加上到年齡離團等因素的影響，使得企業(yè)團員數(shù)量不斷減少。個別團總支、直屬團支部團員人數(shù)勉強甚至低于《團章》要求。
    以我公司為例，團委年統(tǒng)顯示，全公司35周歲以下青年3423人，其中團員565人，占青年總數(shù)的16.5%，總數(shù)比上年減少248人，下降率29.3%；全年團員超齡離團數(shù)為239人，占團員總數(shù)的28.3%，較上年團員超齡離團數(shù)增加99人。
    2、團干部隊伍弱化。
    團干兼職化和大齡化趨勢明顯，我公司基層團組織經(jīng)過今年初換屆改選后，團干平均年齡為29.6歲，現(xiàn)有的97名專（兼）職團干中，兼職團干部87人，占89.7％。團干兼職主要表現(xiàn)為工作精力不足、工作缺乏創(chuàng)造性，團工作不穩(wěn)定，基層工作抓不透，直接影響了團工作的正常開展。
    3、青年思想多元化。
    因當前我國信息化程度逐步發(fā)展等原因，70、80年代出生的青年在思維方式和行為習慣上有著較大差異。當代年輕人普遍思維活躍、觀念更新、積極進取，接受新鮮事物快，競爭和創(chuàng)新意識較強的同時，也部分存在著缺乏吃苦耐勞的勤奮精神、怕受挫折、理想信念不夠堅定、不安心本職工作、責任感淡化、集體意識較差、比較浮躁，過于強調個人利益、對自身定位偏高等問題。
    二、做好企業(yè)共青團工作的幾點探索。
    面對問題，企業(yè)共青團組織的重要任務就是要適應新形勢新任務要求，保持清醒的頭腦，堅定信心，不斷完善團的工作機制，團結和帶領廣大團員青年開拓創(chuàng)新，建功立業(yè)，為企業(yè)的有效發(fā)展多作貢獻。我認為，共青團要切實做到“立足基層、面向青年、務求實效”，就要從以下五個方面做好企業(yè)共青團工作。
    首先，要從指導思想上進一步明確三個“堅持”。
    1、要進一步明確堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，大力開展社會主義核心價值體系教育和社會主義榮辱觀教育，幫助團員青年正確認識國情企情、深入了解社會、科學分析形勢，正確對待改革發(fā)展和利益關系調整，確保青年隊伍的整體穩(wěn)定。
    2、要進一步明確堅持“黨建帶團建”，把團的建設和各項工作納入黨組織的總體工作格局；團工作要堅持服務大局、服務企業(yè)、服務青年的有機統(tǒng)一；團組織要堅持以服務能力建設為重點，以服務促建設，以服務求活躍；團干部要堅持與時俱進，用發(fā)展的觀點和創(chuàng)新的精神，研究新形勢，解決新問題。
    3、要進一步明確堅持建設企業(yè)青年文化體系，要針對企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的難點、熱點和焦點問題，依托公司每年開展的“大討論”活動平臺，加強思想調研，準確把握團員青年的思想動態(tài)，引導青年自覺用和諧的思維思考問題、用和諧的態(tài)度對待工作、用和諧的方法處理矛盾，積極推動和諧企業(yè)建設；要充分調動團員青年參與企業(yè)文化建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性，通過組織參觀企業(yè)新建資源優(yōu)化項目，讓團員青年理解企業(yè)新發(fā)展的內(nèi)涵，增強新超越的信心，形成上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。
    其次，要從自身建設上進一步做到四個“加強”。
    1、要進一步加強團組織的基礎建設。針對團員人數(shù)銳減，團組織萎縮的狀況，共青團組織必須把工作對象擴大到28—35歲青年，把他們納入到團組織工作的范圍，拓展工作手臂。對于這部分青年，在服務其成長成才方面要給予重點考慮，幫助他們解決實際困難，增強團組織的凝聚力和號召力。
    2、要進一步加強團干部隊伍建設。團干部是團的活動的組織者，是團員青年的領頭羊，團干部的素質直接關系到團事業(yè)的發(fā)展。我們要堅持從源頭保障、系統(tǒng)培訓、實踐錘煉、加強考核等四方面加強團干部隊伍建設。在選拔各級團干部時，要嚴格把關，結合企業(yè)實際需求，力爭把政治素質過硬、工作能力較強、文化水平較高、志愿從事企業(yè)青年工作，特別是愿為企業(yè)困難青年多實事、做好事、敬業(yè)愛崗的優(yōu)秀青年充實到團干部隊伍中。
    3、要進一步加強活動陣地建設。一是要根據(jù)各基層單位特點，探索建立以“自由組合、自我管理、自愿參加”為特點的學習文化型、科技論壇型、生活娛樂型等青年社團型組織，如英語沙龍、計算機網(wǎng)絡興趣小組、羽毛球興趣小組、車友會等，適時組織開展各類活動，努力提高青工隊伍的素質；二是要加強團內(nèi)信息化建設，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺，抓好基層團組織的信息化網(wǎng)絡工程建設，建立一支具備一定的軟硬件及網(wǎng)絡知識，能熟練操作計算機的專業(yè)化隊伍，實行專人專護專管機制，并定期請專家授課指導，要充分發(fā)揮“青春園地”論壇和“圖書漂流”的作用，努力構建服務團員青年學習的多樣化平臺,大力倡導“終身學習、全員學習”的理念，持續(xù)開展網(wǎng)上“讀書、求知”學習月，青工專業(yè)技能擂臺賽和“e”網(wǎng)青工球類聯(lián)賽等活動，充分了解和掌握團青的興趣喜好，建設和落實好企業(yè)青年的網(wǎng)上文化陣地和精神家園。
    4、要進一步加強服務能力建設。一是要圍繞企業(yè)中心工作，積極動員引導青年，通過開展如青年科技月、青年崗位能手、青年風采排行榜、五小成果等大型活動，搭建青年崗位的成長舞臺，提供展示個人風采的機會，為青年的成長成才提供有利條件；二是堅持教育與服務相結合，以青年的工作學習生活需求為工作重點，通過交友聯(lián)誼、元旦聯(lián)歡、節(jié)假日慰問等形式的活動，切實服務青年的合理需求，積極營造良好的文化氛圍。
    第三，要從團品牌活動上進一步做到四個“深化”。
    1、要進一步深化“青工技能振興”計劃。要根據(jù)上級團組織的總體部署和企業(yè)建設的總體要求，以培養(yǎng)一批技術技能型、知識技能型、復合技能型青年人才為目標，以提高青工的職業(yè)道德修養(yǎng)、技術能力、創(chuàng)新能力為重點，以組織青工技能培訓、開展技能競賽、加強面向青年的職業(yè)技能鑒定為主要途徑，以機制建設為保障，大力開展群眾性技術比武、“每周一題”崗位練兵、導師帶徒、技能互助等活動，逐步形成“層級推進、相互銜接、規(guī)范運作”的良性競賽機制，促進青工技能競賽活動的規(guī)范化、規(guī)?；烷L期化。把青工技能振興計劃與“號&8226;手”、“青年安全監(jiān)督（示范）崗”、“qc小組”等品牌活動相結合，幫助和引導青工在實踐中成長為青年技能人才。教育青年樹立服務意識，幫助青年提高技術素質，營造尊重技能人才的良好氛圍。
    2、要進一步深化“創(chuàng)號”活動。一要堅持“適度規(guī)模、創(chuàng)管結合、爭創(chuàng)精品”的原則，逐步完善青年文明號網(wǎng)絡創(chuàng)建、管理、監(jiān)督、考評機制，新創(chuàng)建集體要夯實基礎、進行規(guī)范化管理，已創(chuàng)建集體要在原有基礎上力求突破創(chuàng)新。要進一步加強創(chuàng)建過程管理和社會監(jiān)督，推行公示制度，實行末位淘汰制、摘牌制，進一步深化青年文明號創(chuàng)建活動，提升青年文明號的品牌形象，豐富青年文明號的文化內(nèi)涵，拓展青年文明號的品牌覆蓋面，擴大青年文明號的影響力；二要建立加強青年文明號號長培訓和公司內(nèi)外文明號集體之間的交流平臺，廣泛宣傳推廣先進經(jīng)驗，推動青年職業(yè)文明建設，引導廣大企業(yè)團員青年立足本職工作，弘揚時代新風，在實踐中成長成才、建功立業(yè)，促進公司青年文明號工作水平和服務能力的提高。
    3、要進一步深化“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動。一要圍繞“節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展”的理念，大力開展以學習新知識、新技能為基礎，推進企業(yè)技術創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“五小”科技攻關和“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動，充分調動青年投身企業(yè)創(chuàng)新實踐的積極性，引導青年不斷增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，在干中學、在學中練、在練中比、在比中創(chuàng)，不斷強化安全意識、環(huán)保意識和質量意識；二要以青年突擊隊為抓手，搭建好青年投身企業(yè)實踐的平臺，不斷豐富時代內(nèi)涵，逐步建設一支既具備專業(yè)技術，又能打善打硬仗的青年突擊隊伍，承擔各種“急、難、險、重”的任務。
    4、要進一步深化志愿者服務活動。要大力宣傳志愿服務精神，進一步整合團內(nèi)外資源，開展多種形式的合作，在堅持“奉獻愛心、構建和諧”社區(qū)服務的基礎上，充分調動廣大青年志愿者的積極性，不斷創(chuàng)新服務形式、拓展服務內(nèi)容、延伸服務范圍，號召團員青年結合本崗開展“立足崗位學雷鋒、精心工作當先鋒”活動；要積極開展普法學習、禮儀培訓和職業(yè)道德教育，引導團員青年遵守職業(yè)道德規(guī)范，提高職業(yè)道德素質，增強法制觀念和紀律觀念。
    第四，要從人文建設上進一步做到三個“重視”。
    1、要進一步重視選樹團青先進典型和鼓勵機制。要有效利用共青團工作渠道，以“五&8226;四”表彰為契機，以“青年論壇”、“青年風采排行榜”為主要形式，認真組織開展各類優(yōu)秀青年評選活動，大力選樹先進青年典型，營造氛圍，逐步建立青年人才庫，優(yōu)化各類評比活動，擴大覆蓋面，提供更多的育人平臺。對先進集體和優(yōu)秀個人進行廣泛宣傳，并適時組織優(yōu)秀青年團干到兄弟團委調研交流，協(xié)同公司工會為他們爭取部分短療福利，激發(fā)青年們“比、學、趕、幫、超”的熱情。
    2、要進一步重視提高團青隊伍整體素質和知識技能。一要根據(jù)企業(yè)的實際情況和團員青年自身發(fā)展的需求，推行團干部掛職鍛煉、橫向交流等制度，一方面依托人力部門資源優(yōu)勢，以短期培訓班和專題學習研討班等方式，有計劃、有針對性地鼓勵、推薦一部分條件成熟的優(yōu)秀青年去接觸、熟悉有關業(yè)務崗位的知識與技能，以增強他們應對其它崗位挑戰(zhàn)的能力，另一方面從提升團員青年整體綜合素養(yǎng)和工作能力著手，適時邀請公司領導和專家進行講座與報告會，借助公司內(nèi)外培訓基地，強化團內(nèi)業(yè)務知識培訓和拓展，讓更多的團員青年識大體，顧大局，學以致用，融會貫通。
    3、要進一步重視完善團青培養(yǎng)力度和“雙推”工作。調查顯示，全公司“推優(yōu)”數(shù)為72人，經(jīng)“推優(yōu)”入黨的團員有12人，占“推優(yōu)”總數(shù)的16.7%，占團員入黨數(shù)的100%。可以看出，“雙推”成為黨組織發(fā)展青年黨員、行政選拔青年人才的主要渠道，是引導青年積極向黨組織靠攏，教育青年立志崗位成才的有效途徑，所以要切實抓好35周歲以下青年工作，更廣泛地團結優(yōu)秀青年人才，調動他們的主觀能動性和積極性。
    最后，要從活動進一步做到三個“轉變”。
    1、要轉變共青團工作方式。要把握企業(yè)發(fā)展方向，增強團工作的“大局觀”，主動爭取黨政領導及相關業(yè)務部門的關心支持，將團的工作融入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃、納入企業(yè)行為，并爭取政策、資金等方面的傾斜。要學會充分利用一切可利用資源，形成支持共青團工作的合力，達到事半功倍的整體效果。
    2、要轉變共青團工作方式。要集中人力、物力，搞活動由大型轉變?yōu)樾⌒?，分散性的崗位活動為主，結合本單位實際開展小范圍崗位練兵、技術比武等活動，使青年們能夠參與，樂于參與，既不花費大量時間精力，又能取得良好效果，活動面容易覆蓋到常規(guī)團工作的盲區(qū)。
    3、要轉變共青團管理方式。按照便于組織、便于聯(lián)系的原則，依據(jù)企業(yè)裝置區(qū)域分布，成立企業(yè)共青團工作片區(qū)。各工作片區(qū)要在團委的指導下，增強自我管理、自我運轉、自我發(fā)展、自我約束的能力，通過加強聯(lián)系、交流合作、共同開展團青工作提升企業(yè)團組織的服務能力。各工作片區(qū)要努力整合區(qū)域內(nèi)各種資源，加強片區(qū)內(nèi)外團組織之間的聯(lián)系，重點在聯(lián)合開展換崗工作、加強工作交流、聯(lián)合開展青年文化活動、為青年交友提供平臺、促進青年社團建設等方面開展工作。
    共青團工作是一項長期的系統(tǒng)工程，需要轉變觀念，解放思想，找準工作的出發(fā)點和切入點，以創(chuàng)新求發(fā)展，以作為求地位，在服務企業(yè)新一輪大發(fā)展中奉獻出青春和力量。
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    xx年，根據(jù)團省委“5+2”工作格局和“兩項試點”工作的總體部署，團市委聯(lián)合電業(yè)局圍繞區(qū)域共青團整體化建設的要求，充分發(fā)揮供電企業(yè)團組織的行業(yè)優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，以電業(yè)局及其下屬9個縣（市、區(qū)）的供電局，共10家單位團組織為主要對象，分別結對1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委或牽頭組建1個共建委，在全市電力系統(tǒng)開展“成立一批共建委、下派一批團建指導員、建立一批青年交流性組織、組建一批專門的志愿者隊伍、助力一批好青年創(chuàng)業(yè)、幫扶一批貧困學子、開展一批青年文化活動、培訓一批好青年、培訓一批團干部”等“九個一批”的互聯(lián)共建活動，通過項目化運作、分類化指導、品牌化推進，以電力企業(yè)的優(yōu)質資源，輻射和帶動區(qū)域內(nèi)團組織的同步發(fā)展，積極探索統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團建的新模式。
    一、課題背景。
    （一）抓好“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”的探索，是著眼共青團事業(yè)發(fā)展全局的客觀需要。xx年初，團省委向團中央主動承接了“全團統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團的建設試點省”和“全團促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設試點省”工作。為了有效把握“兩個試點省”的工作契機，努力創(chuàng)造行業(yè)特色的工作經(jīng)驗，不斷鞏固和擴大電力企業(yè)共青團的組織和發(fā)展優(yōu)勢，電業(yè)局團委在團市委和局黨委的重視和支持下，搶抓機遇，找準定位，主動作為，創(chuàng)新并開展了市“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域團組織共建”工作，把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)區(qū)域團建和電力企業(yè)履行社會責任有機結合，把電力青年崗位“爭優(yōu)”與服務企業(yè)中心工作相結合，把活躍基層團組織與推進城鄉(xiāng)團建覆蓋面相結合，以務實的工作態(tài)度和有效的工作舉措，扎實推進“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”工作的探索，并入選xx年省共青團和青年工作30個帶經(jīng)費調研課題，工作模式得到團省委多位領導的肯定，并計劃以電業(yè)局團委的實踐為樣本，在全省開展“陽光鄉(xiāng)村行動——電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域團組織共建”活動，推動更多的國有企業(yè)參與到區(qū)域共青團整體建設，形成“城鄉(xiāng)互動、同步發(fā)展”的共青團工作新格局。
    （二）抓好“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”的探索，是服務“兩個全體青年”工作的現(xiàn)實需要。基層組織和基層工作是共青團履行根本職責的主要載體，是實現(xiàn)各項功能的基本途徑，也是團的全部活力的根本標志。是一個“九山半水半分田”的欠發(fā)達山區(qū)，由于供電網(wǎng)絡大、半徑長，分布在基層供電所、供電服務組的廣大團員青年以及點所在的貧困山區(qū)的團員青年是團組織各項活動較難以覆蓋的群體，“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域團組織共建”活動，讓原本相互割裂的不同單位的團員青年通過健康向上、寓教于樂的文化、體育、學習活動實現(xiàn)廣泛的聯(lián)誼，使團的基層組織網(wǎng)絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年，進一步豐富了基層團員青年的業(yè)余文化生活，實現(xiàn)了對基層團員青年的有效覆蓋，建活了一批農(nóng)村團組織、帶出了一批農(nóng)村團干部、服務了一批農(nóng)村團員青年、豐富了農(nóng)村基層團的活動，使基層團組織煥發(fā)出新的生機和活力。
    （三）抓好“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”的探索，是切實推進“團企合作模式”品牌化建設的迫切需要。長期以來，電力企業(yè)團組織已形成了一批像“黃綠紅真情鏈接”這樣有公信力和美譽度的品牌，要繼續(xù)提升品牌影響力，需要進一步統(tǒng)籌黨政資源、整合團內(nèi)力量全盤推進?！半娏ξ帐殖青l(xiāng)區(qū)域團組織共建”活動是加強“團企合作模式”品牌化建設的助推器，通過“九個一批”的互聯(lián)共建內(nèi)容，把“電力青年突擊隊”、“電力青年志愿者”等品牌活動整合在一起，通過上下聯(lián)動、橫向聯(lián)合、統(tǒng)籌推進，切實發(fā)揮了系統(tǒng)效應，在打響和提升電力企業(yè)團組織的品牌和社會影響力的同時，引領和推動更多的國有企業(yè)參與統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團建工作，目前，已有多家金融系統(tǒng)的國企開展區(qū)域共建新模式的探索。
    二、主要做法。
    （一）以“強團帶促”為基本思路，謀劃統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團建新路子。在團省委提出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團的建設的工作要求后，共青團組織從“團的工作力量和工作資源向基層傾斜”這一根本路徑出發(fā)，尋找和謀劃加強基層團的組織建設和活躍團的基層工作的新路子。xx年2月，團市委和電業(yè)局黨委在充分調研和溝通的基礎上，決定在全市啟動“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”項目，開展電力系統(tǒng)團組織與鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村共青團組織結對共建活動，通過充分挖掘電力系統(tǒng)共青團的人力資源、物質資源、陣地資源和活動資源，幫助農(nóng)村基層團組織建強組織、豐富活動、優(yōu)化服務。探索工作力量穩(wěn)定、工作資源豐富的國企“強團”幫帶、促進工作力量薄弱、工作資源缺乏的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村“弱團”的新路子，推動城鄉(xiāng)團的組織共同活躍、共同發(fā)展。
    （二）以“三級聯(lián)動”為基本模式，構建互聯(lián)共建框架。本著“屬地協(xié)調、基層對接、就近就便”的原則，建立團市委整體指導，電業(yè)局團委、團縣（市、區(qū)）委協(xié)調推進，各縣（市、區(qū)）電力局團委、共建鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村具體實施的三級聯(lián)動模式。在市級層面，團市委與電業(yè)局黨委聯(lián)合成立了“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”工作領導小組，負責對面上工作的協(xié)調與指導；在縣（市、區(qū)）由團縣（市、區(qū)）團委、供電局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同成立協(xié)調小組，負責對具體工作的指導與實施；同時由縣（市、區(qū)）供電局團委與結對鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委建立共建委員會，并簽訂項目。
    責任書。
    明確具體的職責依據(jù)各自職責落實具體的共建項目開展各類共建活動形成了“面上指導、線上互聯(lián)、點上落實”的良好工作格局。xx年7月團市委聯(lián)合電業(yè)局召開了由市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村相關團的干部參加的“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域團組織共建”活動推進會進一步明確了各級團組織的工作任務促進了共建單位之間的密切互聯(lián)和有序共建。
    （三）以“九個一批”為主要內(nèi)容，實現(xiàn)互聯(lián)共建有形化。“思路決定出路”，但“出路”更需要一個個的具體載體來“鋪就”。為此，我們聯(lián)合電力局黨委確定了“九個一個批”的具體工作載體，即：“成立一批共建委、下派一批團建指導員、建立一批青年交流性組織、組建一批專門的志愿者隊伍、助力一批好青年創(chuàng)業(yè)、幫扶一批貧困學子、開展一批青年文化活動、培訓一批好青年、培養(yǎng)一批團干部”。通過一年時間的努力，目前，由全市電力系統(tǒng)牽頭，根據(jù)尊重主體、自愿組合的原則，成立了“青春有約”、“遂心”、“僑鄉(xiāng)電力”等9個共建委；招募了127名團建指導員，組成了10個團建指導團，幫助7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、18個村團組織完成了換屆改選工作，3家非公企業(yè)建立了團組織，建立了8個流動青年駐外團組織，并在9個縣（市、區(qū)）供電局建立了共建鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動團員工作站和活動中心；向共建鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村團組織派送了各類書籍1萬余冊，為3個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的團委、12個村級團支部配送了電腦、打印機、共青團“百寶箱”等價值15余萬元的辦公物資；組建了27支志愿者服務隊，開展“組團服務進鄉(xiāng)村”活動，累計開展電力便民服務1000余人次，發(fā)放各類宣傳資料10000余冊；開展了“陽光麗電.溫暖求學路”主題活動，結對貧困學子103名，捐贈課外書籍5000多冊，助學金6萬余元；成立了“青年電力顧問團”招募了電力顧問89名，以“一對一”的方式，為100多名“好青年”提供優(yōu)化用電方案、定期免費檢查工器具等貼心服務；開展了“我的五四我的團”紅色之旅、迎“五四”青年籃球聯(lián)賽、足球比賽等青年文化活動；利用電力團校和各級電力培訓中心，累計培訓農(nóng)村團干部268名，培訓農(nóng)村電工250名。
    （四）以“雙向納入”為機制保障，確保項目有效落實。為確?！半娏ξ帐殖青l(xiāng)區(qū)域共建”項目能真正落到實處、取得成效，團市委與電業(yè)局聯(lián)合建立了“雙向納入”機制。在共青團層面，團市委把“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”納入到全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團建總體格局，進行統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一推進。同時，還把“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”項目推進情況納入到對縣（市、區(qū)）的年度目標考核中，開展督查、考核，確保各項工作有序推進。在電力系統(tǒng)，市電力局黨委“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”把納入全市電力系統(tǒng)黨建工作總體格局，作為黨建帶團建的具體抓手和載體，列入基層“五好”黨支部考核，為電力系統(tǒng)共青團提供了有力的組織保障，并把“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”納入到全市電力優(yōu)質服務總體面局中，為電力系統(tǒng)共青團整合行政資源“為我所用”提供了方便。
    三、主要成效。
    經(jīng)過一年的實施，“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”項目基本上實現(xiàn)了“建強一批組織、推動一方工作、鍛煉一支隊伍、助力一批青年”的目標。主要成效體現(xiàn)在三個方面：
    （一）推動了基層共青團組織的整體活躍。通過“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”活動，切實加強了農(nóng)村共青團組織的力量，建活了一批農(nóng)村團組織、帶出了一批農(nóng)村團干部、服務了一批農(nóng)村團員青年、豐富了農(nóng)村基層團的活動，使基層團組織煥發(fā)出新的生機和活力。在電力系統(tǒng)的帶動下，市移動公司、金融系統(tǒng)等單位以電業(yè)局團委提供的樣本，進行可行性的復制，以實現(xiàn)更多的國企參與到區(qū)域共青團整體化建設中來。
    （二）形成了黨團共建、互聯(lián)共贏的良好局面。在活動中，通過團組織的搭橋引線，共建單位黨組織聯(lián)系更加緊密，電力部門在農(nóng)村的電力設施保護、政策處理等工作都有了明顯的提升。3家縣供電局還聘請了86名大學生“村官”擔任農(nóng)村安全用電義務宣傳員，這些“村官”們走村串巷開展工作時，還不忘為當?shù)剞r(nóng)民群眾宣傳安全用電知識，受到了電力部門和群眾的一致好評。
    （三）實現(xiàn)了服務企業(yè)與服務青年的有機統(tǒng)一。通過“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”，一批基層供電所的骨干走出辦公室，深入創(chuàng)業(yè)青年家中，主動服務、主動納言，在幫助農(nóng)村青年用上電、用好電、少用電的同時，也大大提升了自身技能水平，提高了電力企業(yè)優(yōu)質服務水平。電力系統(tǒng)團干部主動走出單位、面向社會，在延伸共青團工作手臂，拓寬共青團工作渠道的同時提升了自我、鍛煉了才干；一大批處在邊緣化的農(nóng)村青年從“被動”走向“主動”，切實地享受到團組織給他們帶來的實惠，團組織的凝聚力和影響力得到了進一步的提升。
    共青團調研報告篇三
    本文目錄。
    （一）共青團組織戰(zhàn)斗力薄弱。
    xx年1月份對、三家電廠進行青年工作調查和團員檔案統(tǒng)計，由于近年未新進年輕員工，因此三家電廠28歲以下的團員青年總數(shù)不足100人，人員年齡結構老化，極大影響了基層共青團組織活動的正常開展，團組織的職能難以有效發(fā)揮。
    （二）共青團的工作內(nèi)容單一。
    （三）共青團的工作環(huán)境未能改善。
    在基層中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象，共青團工作被重視程度有所下降，缺少必要的活動經(jīng)費和場所，導致共青團工作的正常開展受到影響。
    （四）共青團的干部隊伍下滑。
    基層團干部由專職向兼職化發(fā)展。三家電廠的團干部年齡均超過35歲，并且身兼數(shù)職，工作精力相對分散，做團工作全憑個人主動和平時的奉獻。有的團干想做一些事情，而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)；有的團干因業(yè)務工作繁忙將團工作停留于表面，工作缺少主觀能動性，拔一拔，動一動，不拔不動。另一方面，團組織吸納優(yōu)秀人才的機制尚未建立，共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優(yōu)勢弱化，優(yōu)秀人才不愿進入團干部的行列，而在崗位的團干部也不安心，輕視團的崗位，注重生產(chǎn)技術工作。
    二、做好基層共青團工作的途徑。
    （一）加強組織建設，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    要牢固樹立基層第一和為基層服務的思想，切實加強對基層工作的指導，要按照有利于黨組織對共青團工作的領導，有利于團組織在三個文明建設中發(fā)揮作用，有利于團組織服務青年成長成才的原則，尊重基層的首創(chuàng)精神，鼓勵基層團組織在實踐中探索加強自身建設的新途徑，克服我公司團組織老齡化的缺點，增強積極性，把團的基層組織建設成具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強集體。
    加強對基層團組織完成目標任務的檢查力度，從各自的企業(yè)特點和實際出發(fā)，積極爭取活動經(jīng)費，開展豐富多彩、富有成效的工作和活動，把黨的要求和團的任務變成團員青年的實際行動，充分發(fā)揮團結教育青年的作用，真正成為共青團發(fā)揮戰(zhàn)斗力的基礎。
    （二）加強黨建帶團建。
    團組織應緊密配合黨支部工作的部署，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時給團組織指路子，壓擔子，使黨組織將團組織建設納入議事日程，納入黨的基層建設總體規(guī)劃，積極爭取黨委相關部門的重視和支持，通過出臺黨建帶團建相關政策文件、聯(lián)合督導檢查等措施，加強和改進對黨建帶團建工作的領導，使黨建和團建緊密結合?；鶎訄F組織應號召團員青年圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為黨的工作突擊隊，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，使共青團工作深入到企業(yè)工作的每一個細胞中。
    （三）加強教育培訓，促進共青團工作可持續(xù)發(fā)展。
    1.努力培養(yǎng)與建設一支高素質的共青團干部隊伍。團干部是團員青年的組織者和領導者，其思想政治素質、工作作風、工作能力及言行舉止將直接影響團的工作質量?；鶎訄F干隊伍建設首先應抓好團干部的選拔工作，把優(yōu)秀人才選拔到領導崗位；其次是抓好團干部培訓工作，要一如既往地堅持抓好政治立場、理想信念教育，提高知識素養(yǎng)；再次還要切實注重讓團干部通過合理兼職這個有效途徑來提高綜合素質向復合型人才轉變，使團干部的素質技能、工作方法、工作效率能夠適應新形勢多功能的要求，適應公司改革需要。同時建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。
    2.加強團員隊伍建設。切實加強對團員的培養(yǎng)和教育，提高廣大團員的思想政治素質，增強團員的光榮感和發(fā)揮模范作用的自覺性，使團員保持先進性，號召團員青年成才立業(yè)，為企業(yè)的生存發(fā)展貢獻自己的聰明才智，為企業(yè)的興衰而思考，為企業(yè)的效益而擔憂，獻策獻力，多作貢獻。
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    把農(nóng)村社區(qū)作為發(fā)揮共青團組織作用的新陣地，必將成為新形勢下共青團工作的新課題。因此，進一步加強農(nóng)村社區(qū)共青團組織的建設、推進農(nóng)村社區(qū)共青團工作，探索并逐步形成適應農(nóng)村社區(qū)建設和發(fā)展需要的共青團工作運行體制和管理模式，具有十分重要的現(xiàn)實意義。
    一、我縣農(nóng)村社區(qū)共青團工作現(xiàn)狀。
    （一）組織概況。
    截止到xx年年底，全縣個鄉(xiāng)鎮(zhèn)應建團支部個，已建團支部個，建團率為%。
    （二）團員青年概況。
    （三）團干部概況。
    截止到xx年年底，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)共個村，實際配備團支部書記名，配備率為100%。
    （四）農(nóng)村社區(qū)共青團工作狀況。
    二、我縣農(nóng)村社區(qū)共青團工作面臨的主要問題。
    3、團員青年流出、流入頻繁，導致團員隊伍管理難度大。調查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村團員流出嚴重，發(fā)展團員困難等問題。隨著改革不斷深入，農(nóng)村人員流動性日益增強。一方面大批農(nóng)村青年特別是有一定文化和專長的團員青年離土棄農(nóng)，外出打工，留在家里的已是寥寥無幾，且大多數(shù)素質差，能力弱，不思上進。另一方面，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)新經(jīng)濟組織的增多，大批外來務工人員進入本地，但這些青年缺少團組織理念，不及時接轉團組織關系，出現(xiàn)了大批“隱性團員”。
    三、充分發(fā)揮共青團組織在農(nóng)村社區(qū)建設中的積極作用。
    （四）要以投身農(nóng)村社區(qū)的服務和管理為抓手，努力在提升農(nóng)村新社區(qū)建設水平上發(fā)揮共青團的作用。社區(qū)志愿者隊伍是參與社區(qū)管理和社區(qū)服務的重要補充力量，目前，農(nóng)村社區(qū)工作人員人手普遍偏少，各種工作應接不暇，特別是社區(qū)公共事務和社區(qū)服務工作人才奇缺，建立農(nóng)村社區(qū)志愿者工作隊伍是社區(qū)工作的重要內(nèi)容。青年志愿者隊伍是共青團組織的一支重要的社會力量，在各種場合發(fā)揮了重要作用，特別是大型活動方向已經(jīng)成了一個不可缺少的重要組成部分。各級團組織要建立各類專業(yè)志愿者隊伍，把那些熱心公益，有一定能力和特長的社區(qū)軍民組織起來，服務社區(qū)。鼓勵和引導縣鄉(xiāng)醫(yī)務人員、教師、文化體育工作者、農(nóng)業(yè)科技人員等深入農(nóng)村社區(qū)開展志愿服務，擔當起社區(qū)公共服務職責。組織動員大中專畢業(yè)生假期到村開展社會實踐活動，并加強對他們的培訓，幫助農(nóng)村社區(qū)建立一支結構合理、素質較好的農(nóng)村社區(qū)志愿者工作隊伍。
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    為全面了解礦建項目部共青團組織建設情況，整體推進團的建設，創(chuàng)新團的工作機制，增強團組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力,帶領團員青年在新農(nóng)村建設中發(fā)揮生力軍作用，近期，礦建項目部根據(jù)公司團委指示，結合項目部團建工作實際，開展了團組織建設情況調研活動。調研內(nèi)容主要包括團組織基本情況、團組織面臨趨勢和團組織建設對策建議等。調研結果如下：
    一、團組織基本情況：
    礦建項目部團支部現(xiàn)有團員8人，大中專畢業(yè)生6人，助理工程師2人，技術員3人,從事技術員工作7人，35歲以下青年220人，占全項目部總人數(shù)的76％以上。下屬兩個團小組：機關、機電團小組和井巷團小組。團小組長均為大專以上學歷。兼職團干部1名。
    二、團支部陣地建設情況。
    2、成立“練功比武小組”，培養(yǎng)技術尖兵，營造讀書育人的氛圍，例如，對輕便折疊調車盤、錨索鉆機、潛水泵、耙矸機耙斗與鋼絲繩連接裝置、絞車電控過卷裝置、陽光電機車電瓶裝置等進行了技術改造，其中對輕便折疊調車盤裝置的技術改造獲得了工程建設公司技術創(chuàng)新1等獎，大大降低了方便了耙矸調車效率，并提高了安全系數(shù)、加快了巷道掘進速度。通過多年來持續(xù)開展的學技練兵提高技能的活動，促使一大批青年人走上了自學成才的道路。全項目部目前共有本科生4名，?？粕?名，分別分布在全項目部各生產(chǎn)班組中，為打造團結、高效、務實、奉獻的職工隊伍，提供了有力的智力支持和人才保證。
    3、建設“自主管理型”青年突擊隊。
    在井巷青年職工中大力開展“責任田”包產(chǎn)到戶責任制，增強了職工的質量意識。促使了青年職工在工作中嚴格按章作業(yè)，杜絕違章蠻干，保質保量高標準的完成各項任務。
    4、建設“奉獻型”青年之家。一是積極進行義務奉獻。我們提出立足本崗干好工作就是奉獻，學技練兵提高本領服務生產(chǎn)就是奉獻的。
    口號。
    成立了“青年志愿者服務小組”堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動本著“省下來的就是賺來的”思想深入開展修舊利廢活動團支部就及時發(fā)動一些技術過硬的青年技工對廢舊鋼材、邊角料重新加工利用加工拉鉤、道夾板、錨桿盤等。根據(jù)五個施工隊伍每一天需要用拉鉤80塊、每塊按10元計算鐵背板及錨桿盤計200塊按折合人民幣16元計算僅此一項每年共節(jié)約資金近180萬余元。青年志愿者服務小組還提出了“四保證”的承諾：即招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、勝之不驕。技術小組還利用自身的特長組織了義務為職工修家用電器、修水管等活動為全項目部樹立了榜樣。
    三、基層團組織存在的問題。
    （一）共青團的工作內(nèi)容單一。
    （二）共青團的工作環(huán)境未能改善。
    在基層中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象，共青團工作被重視程度有所下降，缺少必要的活動經(jīng)費和場所，導致共青團工作的正常開展受到影響。
    （三）共青團的干部隊伍下滑。
    基層團干部由專職向兼職化發(fā)展。由于身兼數(shù)職，工作精力相對分散，做團工作全憑個人主動和平時的奉獻。有的團干想做一些事情，而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)；有的團干因業(yè)務工作繁忙將團工作停留于表面，工作缺少主觀能動性。
    四、做好基層共青團工作的途徑。
    （一）加強組織建設，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    要牢固樹立基層第一和為基層服務的思想，切實加強對基層工作的指導，要按照有利于黨組織對共青團工作的領導，有利于團組織在三個文明建設中發(fā)揮作用，有利于團組織服務青年成長成才的原則，尊重基層的首創(chuàng)精神，鼓勵基層團組織在實踐中探索加強自身建設的新途徑，把團的基層組織建設成具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強集體。
    加強對基層團組織完成目標任務的檢查力度，從自身特點和實際出發(fā)，積極爭取活動經(jīng)費，開展豐富多彩、富有成效的工作和活動，把黨的要求和團的任務變成團員青年的實際行動，充分發(fā)揮團結教育青年的作用，真正成為共青團發(fā)揮戰(zhàn)斗力的基礎。
    （二）加強黨建帶團建。
    積極推進“黨建帶團建”工作，切實抓好項目部團組織建設，遵循以黨建促進團建原則，共青團組織是黨助手和后備軍，共青團工作必須緊緊追隨和依靠黨組織，項目部團支部必須積極爭取黨政領導和兄弟單位及公司領導的配合支持，項目部團建工作重要政治基礎，要依靠黨建促進團建要經(jīng)常與黨組織加強聯(lián)系溝通情況及時匯報工作，積極爭取黨組織領導、支持和幫助把團建設納入到黨建設體系之中，一同研究一同部署一同考核不斷增加團組織吸引力和戰(zhàn)斗力，從而進一步推動黨團建設配套聯(lián)動、相互促進、共同發(fā)展。
    （三）加強教育培訓，促進共青團工作可持續(xù)發(fā)展。
    1.努力培養(yǎng)與建設一支高素質的共青團干部隊伍。團干部是團員青年的組織者和領導者，其思想政治素質、工作作風、工作能力及言行舉止將直接影響團的工作質量?；鶎訄F干隊伍建設首先應抓好團干部的選拔工作，把優(yōu)秀人才選拔到領導崗位；其次是抓好團干部培訓工作，要一如既往地堅持抓好政治立場、理想信念教育，提高知識素養(yǎng)；再次還要切實注重讓團干部通過合理兼職這個有效途徑來提高綜合素質向復合型人才轉變，使團干部的素質技能、工作方法、工作效率能夠適應新形勢多功能的要求，適應公司改革需要。同時建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。
    2.加強團員隊伍建設。切實加強對團員的培養(yǎng)和教育，提高廣大團員的思想政治素質，增強團員的光榮感和發(fā)揮模范作用的自覺性，使團員保持先進性，號召團員青年成才立業(yè)，為企業(yè)的生存發(fā)展貢獻自己的聰明才智，為企業(yè)的興衰而思考，為企業(yè)的效益而擔憂，獻策獻力，多作貢獻。
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    共青團組織是黨領導下的先進青年的群眾組織,是黨的助手和后備軍。加強共青團組織的能力建設,主要是加強共青團的“服務能力、凝聚能力、學習能力、合作能力”建設,其中,服務能力建設是核心。因此,切實加強共青團組織服務能力建設,是共青團組織自身建設的一項戰(zhàn)略任務。
    共青團組織之所以對廣大青年具有吸引力和凝聚力,是因為共青團組織將服務青年作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。
    共青團組織的服務能力,就是共青團組織圍繞和服務黨的執(zhí)政能力建設,適應青年發(fā)展和社會發(fā)展需要,為廣大青年提供服務的本領。主要包括:。
    1.鞏固黨執(zhí)政的青年群眾基礎,是共青團組織服務能力建設的前提。共青團按照“三個代表”的要求,著力解決青年在學習、生活和工作中的實際困難,努力把廣大青年團結在黨的周圍,鞏固黨執(zhí)政的青年群眾基礎。
    2.適應青年發(fā)展和社會發(fā)展需要,是共青團組織服務能力建設的基礎。共青團組織服務包括服務青年群體和團結、凝聚青年服務大局、服務社會。這既是共青團組織不斷提高服務水平的動力,同時也是共青團服務工作的目標。
    3.增強共青團組織對青年的吸引力和凝聚力,是共青團組織服務能力建設的根本。共青團組織有無吸引力和凝聚力,是其生存和發(fā)展的根本問題,是一切工作的出發(fā)點和歸宿。因此,共青團服務能力建設,就是要充分發(fā)揮其作用,積極運用服務這一根本途徑,不斷提高團組織服務工作的水平和效率。
    主要體現(xiàn)在以下幾個方面:。
    1.共青團服務能力建設的目的明確。共青團組織服務能力建設的目的在于增強組織的吸引力和凝聚力。實踐證明,共青團組織堅持黨的領導,運用一切措施和途徑服務黨政工作大局、服務社會發(fā)展、服務青年成長成才,開展了諸如“西部計劃”、“希望工程”、“青工技能培訓”等一系列于國于民于青年有益的活動,有力的推動了黨和國家的事業(yè)發(fā)展,促進了廣大青年的全面發(fā)展,較好地完成了服務大局、服務社會、服務青年的工作任務,效果十分突出,受到各級黨政領導的高度肯定,深受廣大青年的擁護。
    2.共青團服務能力建設的途徑科學。共青團組織在服務大局、服務社會這個過程中起著號召、引導、協(xié)調、管理的作用。在服務青年成長成才這個過程中起著教育、培訓、合理配置資源、提供發(fā)展平臺、優(yōu)化環(huán)境等方面的作用。
    3.共青團服務能力建設的手段豐富。(1)宣傳教育。不斷提高青年的理論水平、科學文化素養(yǎng)和服務社會的能力。(2)培訓。增強了廣大青年的工作能力和創(chuàng)業(yè)能力。(3)活動。通過不同的主題活動,在青年的理論武裝、能力提高等方面提供幫助。(4)幫扶。一是對團組織內(nèi)部成員進行幫扶。二是對社會中需要幫助的人和事進行幫扶。(5)維權。積極維護青少年的合法權益。
    目前,共青團服務能力建設主要存在以下幾個方面的問題:一是服務意識行政化。重權力意識輕服務意識。二是服務方式簡單化。重形式輕內(nèi)容。三是服務內(nèi)容政治化。重集體輕個人。四是服務理念單向化。重給予理念教育,輕雙向互惠理念教育。五是服務手段傳統(tǒng)化。重傳統(tǒng)輕創(chuàng)新。
    基于共青團服務能力建設現(xiàn)狀,加強共青團服務能力建設需從以下四個方面進行。
    (一)前提是準確定位團組織服務能力建設目標。
    共青團組織的發(fā)展在于團組織的自身建設,關鍵是團組織吸引力和凝聚力建設。因此,團組織服務能力建設目標應為:在團組織服務大局、服務社會、服務青年過程中,充分發(fā)揮組織的優(yōu)勢,以黨信任、社會認可、青年滿意為標準,不斷地豐富服務內(nèi)容,創(chuàng)新服務手段,構建新的服務體系,使團組織更加關注服務,樂于提供服務,努力改進服務。
    (二)重點是建設一支服務能力強的團干部隊伍。
    提高團組織的服務能力,關鍵在于提高廣大團干部,特別是團的各級領導班子和領導干部的服務意識和服務能力。當前,建設一支服務能力強的團干部隊伍,重點要從以下幾方面著手。
    第一,要努力提高各級團干部的服務意識。共青團要完成肩負的歷史使命,必須不斷的提升團組織的凝聚力,而提供有效服務是提升團組織凝聚力的根本途徑。因此,每一個團干部要把服務放在心中第一的位置,把服務大局、服務社會和服務青年統(tǒng)一起來,不斷的提高服務意識和水平。
    第二,要努力提高各級團干部的服務能力。主要途徑是教育和實踐。要加強團干部的培訓,讓團干部深刻理解共青團服務能力的內(nèi)涵,明確服務的重點,增強團干部提供有效服務的決策能力和領導能力。通過團組織在履行政黨政及社會青年事務的實踐中,不斷地鍛煉和檢驗團干部提供有效服務的執(zhí)行能力。
    第三,要建立促進團干部服務能力建設的干部選任機制。團干部的選任是團干部隊伍建設的重要環(huán)節(jié),要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,將那些愿意服務,能提供有效服務的青年及時選撥到團的各級領導崗位上來,增強團組織服務大局、服務社會、服務青年的能力。同時加強監(jiān)督和考核,把是否提供有效服務作為干部考核的重要指標,從制度上強化共青團組織服務能力建設。
    (三)基礎是增強團組織提供服務的及時性和有效性。
    要實現(xiàn)通過有效服務青年,將服務大局、服務社會統(tǒng)一起來,促進黨和國家以及社會發(fā)展、青年發(fā)展這一宏偉目標,團組織自身建設是基礎,只有適應新形勢,新要求和青年的特點,不斷的完善團的基層組織設置,增強團組織提供服務的及時性和有效性。
    第一,團組織的設置要靈活。要不分行業(yè),不分單位,不分身份,真正做到哪里有青年,哪里就有團組織。
    第二,加大青年組織建設。充分發(fā)揮團組織的領導能力和協(xié)調作用,根據(jù)發(fā)展需要,就近就便建立青年興趣小組或社團,為廣大青年提供服務。
    第三,團組織服務工作要實效。通過為廣大青年提供切實有效的服務,不斷解決青年的實際問題,豐富青年的生活。
    第四,團組織服務工作要創(chuàng)新。要不斷的研究新情況,新問題和青年變化的特點,創(chuàng)新服務手段和服務方式,將青年團結起來,為國家建設和社會和諧作貢獻,為青年全面發(fā)展導航。
    (四)核心是保持團組織同廣大青年的血肉聯(lián)系。
    團組織服務能力建設的根本是促進青年的全面發(fā)展,只有保持同廣大青年的血肉聯(lián)系,才能實實在在的為青年全面發(fā)展提供服務。
    第一,要加強理論武裝。共青團組織是黨的助手和后備軍,只有政治可靠的助手和后備軍才能充分發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用,國家政權的重要社會支柱作用,因此,堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝青年是根本。
    第二,要圍繞青年的全面發(fā)展開展工作。團組織要圍繞青年成長中的各種需求,分析社會和形勢的變化,在青年學習需求、政治需求、生活需求、精神需求、文化需求和權益需求方面提供有效服務,促進青年的全面發(fā)展。
    第三,要把青年的利益放在高于一切的位置。團組織代表維護青年的合法權益,是完成黨和國家交給的重要任務的必備選項。因此,團組織要將青年利益放在工作的突出位置,努力反映青年的呼聲與需求,整合社會資源,切實維護青年的合法權益,促進青年的健康成長。
    第四,要把青年對團組織的滿意度作為團組織服務能力建設的重要指標。團組織在開展工作中,不能狹隘的理解能為青年帶來多少實惠才叫為青年提供了有效服務,能夠讓黨的各級組織關心青年事務,能夠將青年事務納入政府的工作規(guī)劃,能夠將有益青年發(fā)展的政策制度化、法律化,能夠促進社會穩(wěn)定和諧等都是在為廣大青年全面發(fā)展提供服務。因此,團組織服務能力建設,關鍵在于將服務大局、服務社會、服務青年有機統(tǒng)一,形成和諧,青年才會真正滿意。
    共青團調研報告篇四
    調研工作是共青團工作決策的基礎和依據(jù)，在團的全局工作中具有十分重要的地位和作用。為了深入實施“青年工作調研計劃”，進一步加強共青團工作和青年工作的理論研究，推動全校共青團事業(yè)蓬勃發(fā)展，校團委決定繼續(xù)在全校各級團組織中廣泛開展調研活動。具體方案如下：
    一、主要任務。
    深入貫徹落實科學發(fā)展觀，研究當前青年群體的新變化、新特點，把握青少年的思想脈搏和利益訴求；研究新形勢下青年運動發(fā)展的新規(guī)律、新方向，團建工作面臨的新情況、新問題，推進共青團事業(yè)和青年工作發(fā)展的新思路、新方法；探索新形勢下共青團事業(yè)發(fā)展的重大課題，找準共青團工作在經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展重的切入點和結合點；研究團的工作思路、工作方式和自身建設創(chuàng)新；形成一批能夠切實指導工作實踐的調研成果，推動全校共青團事業(yè)和青年工作的'新發(fā)展。
    二、調研形式。
    各學院團委可以依據(jù)《蘭大共青團2010年度調研課題指南》，重點開展所列選題的子問題研究，也可以依據(jù)本學院的共青團和青年工作實際，自行確定選題，深入開展調研，撰寫調查報告，推出調研成果。調研活動可以采取座談、訪談、調查問卷、個案研究等多種形式進行。
    三、實施步驟。
    1、準備階段（5月）：各學院團委要根據(jù)校團委的統(tǒng)一部署，以列出的調研課題指南為參考，結合各自實際，確定調研項目。
    2、調研階段（6月至9月）：各學院團委要成立專門的調研課題組，通過多種形式，集中力量開展好調研活動。期間，校團委機關工作人員應對自己的聯(lián)系點學院的調研活動開展情況進行跟蹤督察指導，確保調研活動取得實效。
    3、評選階段（10月）：組織有關專家成立評審委員會，對確定的調研項目進行驗收，對各學院團委選報的調研文章和成果進行評選表彰。
    四、具體要求。
    1、加強領導，提高認識。各學院團委和廣大團干部要充分認識調研工作對于推動團的理論建設和共青團事業(yè)發(fā)展的重要性，加強調研工作的組織領導，扎實深入基層和青年，認真了解實際情況，掌握第一手資料，確保調研工作落到實處。
    2、突出重點、體現(xiàn)特色。要結合共青團和青年工作面臨的新形勢和新問題，要結合共青團蘭州大學委員會的特色，有針對性地開展調查研究。調研要突出重點，不搞面面俱到、大而化之的研究。
    3、嚴格把關，提高質量。要做到調查研究與理論研究相結合、思想理論性與實踐操作性相統(tǒng)一，注重調查研究的深入、扎實和細致，調研報告數(shù)據(jù)要真實可靠、分析要清晰明了、對策要切實可行，力爭多出調研精品。已經(jīng)推薦申報往屆評選活動的調研成果不得再次推薦上報。嚴禁抄襲，如發(fā)現(xiàn)抄襲現(xiàn)象，將取消抄襲者的評獎資格。
    4、統(tǒng)一規(guī)范，按時申報。各學院上報申報材料時須填寫《蘭大共青團2010年度調研課題登記表》，并于5月19日以前將電子稿一份（統(tǒng)一用word格式），發(fā)送至郵箱，同時將紙質稿一份交至校團委調研室（校團委榆中校取a01辦公室），聯(lián)系人：，電話：。
    共青團調研報告篇五
    在我廠團的組織建設方面，基本上能夠按照《中國航空工業(yè)第一集團公司關于進一步加強青年工作的決定》的要求進行落實。我廠共青團組織機構設置如下：廠團委設團委書記一名、專職團委干事二名；下設基層團委1個，團總支2個，團支部22個，專職團干部1名，兼職團干部71名。團的活動經(jīng)費來源主要有兩個渠道，一是由工廠統(tǒng)一撥放，金額為14，000元，二是團費收繳，共計收繳總額4356.5元，上繳團市委50%，其余作為團內(nèi)經(jīng)費，主要用于給各支部訂閱團內(nèi)刊物。在團的活動經(jīng)費上沒有達到文件規(guī)定的標準的主要原因：一是由于企業(yè)經(jīng)濟狀況不景氣，20企業(yè)虧損額度較大。二是企業(yè)正在進行經(jīng)濟體制改革，為減少工廠管理費用，把所有群團組織活動費壓縮50%。在團干部的選拔和培養(yǎng)上，我們本著“高進、嚴管、優(yōu)出”的原則，定期各支部進行了改選和調整。在團干部培訓上，主要分為理論培訓和實踐鍛煉兩個方面，一是每年都舉辦團干部崗位知識培訓班、計算機知識培訓和寫作知識培訓等。二是制定了團干部上派掛職鍛煉制度，分批組織優(yōu)秀的團支部書記上派到機關進行掛職鍛煉，提高團干部的綜合能力，并將他們掛職鍛煉期間的表現(xiàn)情況記入檔案，上交組織部門。這既為團干部轉業(yè)拓寬了渠道，也為他們的成長創(chuàng)造了更多機遇。目前，已有5名團干部在掛職鍛煉后被機關留用。我們感到通過這種形式，有利于提高團干部的工作水平，調動團干部的`工作積極性，促進團干部整體素質的提高。
    二、青年人才培養(yǎng)。
    青工學歷情況：35周歲以下青工中共有大學生559人（其中大學本科125人，大學?？?34人），占青工總數(shù)的41.97%，中專生230人，占青工總數(shù)的17.27%，技校、高中及以下學歷543人，占青工總數(shù)的40.76%。青工技術職稱情況：初級技術職稱276人，占企業(yè)初級技術職稱職工總數(shù)的41.07%，中級技術職稱82人，占企業(yè)中級技術職稱職工總數(shù)的13.49%。在我廠的青工培訓工作中，“青年職工導師帶徒”活動是一直以來開展較好的一項名牌工程。通過幾年來的實踐，導師帶徒活動在我廠已經(jīng)建立了較為健全的活動機制和規(guī)范的管理制度以及完善的活動保障體系。同時，工作中我們還把“導師帶徒”活動逐漸納入到了企業(yè)行為，使此項活動成為了企業(yè)培養(yǎng)青年技術人才和各重要崗位接班人的一個重要手段。工廠勞資、人教、技術處等相關部門均介入活動的管理與考核，并根據(jù)實際情況，制定下發(fā)了相應的《導師帶徒活動考核標準》、《導師帶徒活動各部門工作職責》和《工廠、車間、團支部三級導師帶徒活動考核制度》等，做到每月檢查、按季考核，定期評比，年度表彰。形成了科學的多元化管理的立體格局。工廠在處于“經(jīng)濟欠發(fā)達”的情況下，依然撥出專項資金，用于此項活動。每季給考核合格的師傅發(fā)放津貼，每年年底對表現(xiàn)突出的師傅進行一次性表彰獎勵。在每屆活動結束后，我們要單獨對此項活動進行總結，并對評出的優(yōu)秀師徒和活動最佳組織單位進行表彰。去年7月份，我廠第二屆青年職工導師帶徒活動已經(jīng)圓滿結束，并正式啟動第三屆青年職工導師帶徒活動。在第三屆導師帶徒活動中，我們總結了以往的活動經(jīng)驗，在活動的內(nèi)容和形式上進行了改進。我們打破以往“一助一”的活動形式，采取“優(yōu)優(yōu)結合”的方法，以青年技術人員拜老工程學藝、一專多能多面手學藝和重要崗位一師一徒學藝三種形式，把技術基礎好、上進心強、有培養(yǎng)價值的青工同掌握絕技絕活的老師傅或高級技術人員結成對子，努力為工廠培養(yǎng)高、新、尖青年技術人才，以進一步適應工廠改革與發(fā)展的需要。在人才競爭較為激烈的今天，通過這種形式的活動，極大調動了老師傅“傳、幫、帶”和青年職工學習技術的積極性，縮短了工廠“高、新、尖”技術人才的培養(yǎng)進程。幾年來，全廠參加“導師帶徒”活動的青工已達200余名，有31名青年徒弟被評為省、市、廠級“青年崗位能手”，其他參加前幾屆“導師帶徒”活動的青工現(xiàn)已成長為各車間的生產(chǎn)骨干、技術能手，在各個關鍵崗位上挑起了技術大梁，為工廠的改革與發(fā)展積累了人才后勁，提高了企業(yè)的競爭能力。
    三、圍繞工廠中心工作發(fā)揮作用情況。
    青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是我廠一直以來開展較。
    共青團調研報告篇六
    為進一步推進農(nóng)村社區(qū)共青團工作，探索并逐步形成適應農(nóng)村建設和發(fā)展需要的共青團工作運行體制和管理模式。我通過問卷調查和走訪的方式，對**鎮(zhèn)共青團工作進行調研，經(jīng)過分析和歸納，進一步掌握了農(nóng)村社區(qū)共青團工作的基本現(xiàn)狀，并在此基礎上努力探索適合農(nóng)村社區(qū)共青團工作的新思路、新方法。
    一、共青團工作現(xiàn)狀
    1、通過舉辦不同形式的主題教育活動，全面提高青少年素質，促進青少年成長、成才。各農(nóng)村社區(qū)以重要紀念日和重大活動為契機，組織開展一系列主題鮮明的思想教育活動，推進農(nóng)村社區(qū)青少年思想教育工作。
    2、通過開展各種形式的社會公益活動，增強團員青年的社會責任感。一是扎實推進青年志愿者行動。各農(nóng)村社區(qū)根據(jù)本轄區(qū)的實際情況，利用社區(qū)青年志愿者資源，開展了形式多樣的志愿活動。二是增強服務、扶助、維權的工作意識，積極扶助貧困家庭和弱勢群體。
    3、針對團員青年特點，開展內(nèi)容豐富的文體活動?；顒邮寝r(nóng)村社區(qū)共青團工作的生命線，有效的文娛活動可以提高青少年參與共青團工作的積極性，推動農(nóng)村社區(qū)共青團工作的開展。按照青年樂于參與、便于參與的原則，開展文藝演出，體育競賽、青年交友等豐富多彩、健康向上的群眾性文化活動，營造和諧文化氛圍。
    二、共青團工作面臨的主要問題
    1、村級團組織的設置滯后。從表面上看，我鎮(zhèn)村級團組織建團
    率高達100%，最大限度地保證了團的工作網(wǎng)絡在農(nóng)村的覆蓋面。但在調研中我們發(fā)現(xiàn)，目前，我鎮(zhèn)村團支部規(guī)模偏小，團組織形同虛設，發(fā)揮不了作用，在一定程度上影響了團組織的自身形象；有的基層團組織費了九年二虎之力對本組織內(nèi)的團員進行重新登記，一眨眼功夫，登記名冊變成廢紙，不時有名無人，就是有人無名等等，正是因為沒有對傳統(tǒng)的組織設置進行調整，從而在一定程度上影響農(nóng)村團的基層組織的吸引力、凝聚力大打折扣。
    3、團員青年流出、流入頻繁，導致團員隊伍管理難度大。調查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村團員流出嚴重，發(fā)展團員困難等問題。隨著改革不斷深入，農(nóng)村人員流動性日益增強。一方面大批農(nóng)村青年特別是有一定文化和專長的團員青年離土棄農(nóng)，外出打工，留在家里的已是寥寥無幾，且大多數(shù)素質差，能力弱，不思上進。另一方面，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)新經(jīng)濟組織的增多，大批外來務工人員進入本地，但這些青年缺少團組織理念，不及時接轉團組織關系，出現(xiàn)了大批“隱性團員”。
    三、充分發(fā)揮共青團組織在農(nóng)村建設中的積極作用
    1、積極推進“黨建帶團建”工作，切實抓好社區(qū)團組織建設。
    基層團組織建設，必須遵循以黨建促進團建的原則。1、是要經(jīng)常與黨組織加強聯(lián)系，溝通情況，及時匯報工作，積極爭取黨組織的領導、支持和幫助，把團的建設納入到黨的建設體系之中，一同研究，一同部署，一同考核，不斷增加團組織的吸引力和戰(zhàn)斗力，從而進一步推動黨團建設配套聯(lián)動、相互促進、共同發(fā)展。2、是加強高素質農(nóng)村社區(qū)工作者隊伍建設。青年事務管理工作的關鍵在于工作人員素質的高低，目前，缺乏高素質人才是制約青年工作發(fā)展的重要因素，加強業(yè)務培訓,切實提高農(nóng)村社區(qū)團組織的服務能力水平。3、是探索完善農(nóng)村社區(qū)團組織網(wǎng)絡，建立“社區(qū)共青團和青年工作聯(lián)席會議”制度。社區(qū)團建工作的開展需要有一個良好的共建局面，通過整合農(nóng)村社區(qū)各種社會資源，發(fā)揮各單位、各部門包括新經(jīng)濟組織的作用打包推出一批精品活動，不啻為一種很好的形式。
    逐步樹立社會責任感，同時注意在他們之中培養(yǎng)、發(fā)掘典型，帶動更多的團員青年參與到農(nóng)村社區(qū)共青團工作中來。
    3、積極探索服務青年創(chuàng)業(yè)成才的新途徑，挖掘共青團組織服務青年的有效途徑。推動經(jīng)濟持續(xù)、健康和快速的發(fā)展，是當今社會發(fā)展的中心，共青團組織應始終服從和服務于經(jīng)濟建設這個中心，引導和帶領廣大團員青年堅定信念，開拓創(chuàng)新，積極投身于市場經(jīng)濟建設中，在實踐中實現(xiàn)自己的人生價值。一是在農(nóng)村社區(qū)青年中廣泛開展職業(yè)培訓、技能訓練和現(xiàn)代化素質培訓，加快青年農(nóng)民順利向二、三產(chǎn)業(yè)轉移，同時注重把培訓與解決農(nóng)村青年就業(yè)相結合，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村青年培訓就業(yè)指導站，提供就業(yè)信息，擴展就業(yè)渠道，推薦青年就業(yè)。二是共青團組織根據(jù)自身聯(lián)系面廣的特點，與各種經(jīng)濟組織建立聯(lián)系，并努力推薦優(yōu)秀的團員青年到各種經(jīng)濟組織中工作，使團組織真正能把團員青年和經(jīng)濟建設之間搭建起聯(lián)系的橋梁，這樣才能真正實現(xiàn)團組織在團員青年中的生命力。
    共青團調研報告篇七
    經(jīng)過反復的思考，音樂學科結合教材與學生實際情況確定子課題，對“綜合性藝術表演”這一實踐活動進行表現(xiàn)性評價。并確定了兩個研究內(nèi)容：一是將音樂欣賞與唱游結合起來，設計成比較容易操作的表現(xiàn)性任務，制定相應的評價標準，對學生的參與情況和完成情況進行堂上評價。二是將課本上的學習內(nèi)容進行相應的拓展，設計開發(fā)出一系列體現(xiàn)音樂的人文意義的表現(xiàn)性任務給予實施和評價。
    1、設計了一批較為成熟的表現(xiàn)性任務。
    現(xiàn)有的表現(xiàn)性任務有：
    探索音源的表現(xiàn)性任務（建議在一、二年級使用）
    音樂欣賞的綜合表演任務（建議在三、四、五年級使用）；
    給歌曲配上伴奏的表現(xiàn)性任務（建議在四、五年級使用）；
    給音樂配上動作的表現(xiàn)性任務（建議在一、二年級使用）。
    2、實施、反思、修改表現(xiàn)性任務
    設計好任務后，我在一年級和四年級中各找一個實驗班進行實施，經(jīng)過第一次的實施與觀察、反思，找出任務中存在的不足加以修改和完善，進而成為較為成熟的表現(xiàn)性任務，再進行推廣。
    3、論文撰寫。
    中的案例分析，如《讓學生學會如何評價——〈小小的船〉教學案例》；表現(xiàn)性任務實施的反思〈我在失敗的教訓中成長等；同時，參與評價的學生也寫出了不少關于完成表現(xiàn)性任務的實施過程及心得體會。其中，劉舜妙老師的《讓表現(xiàn)性評價走進音樂課堂》發(fā)表在《廣州課改工作通訊》；同時，這篇論文還榮獲天河區(qū)xx年論文年會一等獎。
    在總結前階段科研工作的基礎上，學校編輯了一本10多萬字的階段性成果集，音樂科對前兩年的科研成果進行了整理與總結踴躍投稿，發(fā)表了子課題方案和三篇論文。
    4、協(xié)助天河區(qū)教研室音樂科組成功舉辦天河區(qū)發(fā)展性教學評價交流會，科研成果受到區(qū)內(nèi)外廣泛關注。
    xx年10月，在廣州市教研室于荔灣區(qū)人民中路小學舉辦的試點學?，F(xiàn)場會上，音樂課題組教師劉舜妙以案例介紹“一個真實的故事”為主題，向與會的專家、校長們介紹了我校音樂科組實施表現(xiàn)性評價課題研究的工作情況與經(jīng)驗，受到好評。12月又在我校召開的“天河區(qū)音樂科發(fā)展性教學評價交流會”中進行經(jīng)驗介紹，得到了有關領導與同行的認可。
    我們希望經(jīng)過實踐與研究，能夠探索出適合課程新理念下的評價方法，全面發(fā)展學生的綜合素質。
    共青團調研報告篇八
    2008年11月。
    1玉屏侗族自治縣位于貴州省東部，與湖南省西部接壤，是祖國中部地區(qū)進入西南地區(qū)的咽喉，素有“黔東門戶”之稱。全縣總面積517平方公里，轄4鎮(zhèn)2鄉(xiāng)，14.5萬人（其中35歲以下的青年4萬余人）。現(xiàn)有基層團委11個，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委6個，學校團委4個，縣直機關團委1個；團（總）支部265個，其中，農(nóng)村支部90個，學校（總）支部152個，其他23個；團員7800余人，其中，學生團員3900余人，農(nóng)村團員3200余人，機關團員100余人，企業(yè)團員600余人。
    隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善和改革開放的不斷深入，對共青團工作提出了更高的要求，也使我縣共青團工作面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。如何在新的歷史條件下，探索新走向、構筑新格局，保持共青團工作的發(fā)展勢頭，是我們必須探究和解決的問題。按照縣委學習實踐活動領導小組的安排部署，我委圍繞本單位調研課題——如何在新勢下抓好全縣共青團工作，于2008年11月上旬在全縣范圍內(nèi)開展了一次對如何加強團的基層組織建設、如何做好農(nóng)村共青團工作、如何創(chuàng)造性地在企業(yè)抓好團的工作等問題的調研，通過座談會、走訪等形式了解實際情況，現(xiàn)形成調研報告如下：
    關于加強團的基層組織建設。
    團的基層組織建設是共青團工作的重要內(nèi)容之一。進一步加強團的基層組織建設是落實鞏固“建設、服務、創(chuàng)新、2發(fā)展”工作理念的前提和基礎，也是提升共青團能力、擴大影響的必然要求。近年來，團縣委堅持黨建帶團建，采取有效措施，著力加強團的基層組織建設，以建設求活力，以創(chuàng)新求發(fā)展，取得了明顯的工作成效。但是面對社會轉型帶來的青年群體的變化，基層團組織建設特別是農(nóng)村基層團組織建設仍存在著一些突出問題。
    一、我縣農(nóng)村基層共青團工作存在的問題。
    （1）從農(nóng)村基層團組織建設狀況來看，基層組織覆蓋面萎縮，出現(xiàn)有組織無團員的現(xiàn)象。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級組織健全，都設有團委，但村級團組織癱、軟、散、亂團組織仍占有很大比重。據(jù)調查，目前農(nóng)村大部分團員即是初、高中畢業(yè)生，他們從學校畢業(yè)后即到外地打工,沒有及時辦理團組織關系轉接手續(xù)，猶如“斷了線的風箏”。導致團組織的工作對象缺乏，底子不清，許多村團支部變?yōu)椤翱諝F支部”。
    （2）從農(nóng)村基層團干部隊伍狀況來看，存在年齡偏大，素質偏低，兼職過多的問題。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革和村級兩委會換屆，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級班子職數(shù)精簡，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記，基本上是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦主任或副主任、組織干事、宣傳干事等兼任團委書記，村級團支部書記大多由兩委委員兼任，由于鄉(xiāng)村兩級團干部身兼數(shù)職，導致大部分團干投身團的工作的精力有限，不能積極主動、創(chuàng)造性地開展工作。
    3（3）從農(nóng)村團員隊伍狀況來看，團員流動日益增強，農(nóng)村團青比例偏低，團員意識淡漠的問題比較突出。2006年全縣新發(fā)展團員800名，屬于有計劃正常發(fā)展，且都是集中在學校，農(nóng)村青年發(fā)展團員只是極少數(shù)。由于受外界環(huán)境的影響，農(nóng)村大多數(shù)團員思想觀念新，團員意識淡漠，被動消極或不愿意參加團的活動。
    二、制約農(nóng)村基層團組織建設的原因分析。
    （一）農(nóng)村黨組織對基層團組織重視程度減弱。一是思想上重視程度不高。沒有把團的基層組織建設納入黨組織建設一盤棋，許多基層黨組織也本著“能維持、能交代、不指望、無任務”的態(tài)度來對待基層團的工作。二是團干部政治經(jīng)濟待遇得不到落實。調查中發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記可以列席同級黨委會議的待遇沒有得到落實。三是沒有建立完善的團支部干部選拔、管理、使用機制，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對團的工作不夠重視，在培養(yǎng)后備干部的排序中，團干部自然落在了后邊，致使團干部工作積極性不高。另外在團干部調整問題上，基層根本不理會上級團組織對本單位調整團干部的意見。
    (二)基層團干部自身素質不高。由于鄉(xiāng)村團干部兼職過多，平時僅能將很少的精力放到團的工作上，團的工作成了“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記面對改革開放、建立社會主義市場經(jīng)濟體制過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，思想、工作、作風等方面很不適應。表現(xiàn)在：一是思想觀念陳舊。老辦法不能用，新辦法不會用，4老路子不能走，新路子不會走。二是疲于應付臨時性任務。有些團委書記把主要精力用在應付鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政布臵的工作上，不能以主要精力抓團的建設，本末倒臵，致使團的自身工作“撂荒”。三是工作思路不夠清晰，服務意識較差，尤其是在新形勢下對如何深入貼近青年、服務青年上缺乏強有力的措施和手段。
    （三）多數(shù)團員意識淡薄，隊伍建設難以持續(xù)發(fā)展。在市場經(jīng)濟條件下，青年的價值觀、人生觀及理想信念目標追求日趨多樣化，團員的意識逐漸淡化，共青團的政治性、先進性難以體現(xiàn)。在團組織生活不正常的情況下，農(nóng)村發(fā)展團員工作也遇到了相當大的困難，除了參軍、升學才會想起團組織外，平時主動要求入團的青年很少，不少村連續(xù)幾年沒有發(fā)展過新團員，造成農(nóng)村團員數(shù)量逐年減少。中學畢業(yè)生大量外出務工，不回鄉(xiāng)接轉團組織關系，時間一長大部分便脫離了團組織。導致農(nóng)村團員數(shù)量急劇減少，流失嚴重。
    三、
    加強農(nóng)村基層團組織建設的對策。
    (一)堅持黨建帶團建，爭取黨組織重視和支持。各級團組織應緊密配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨支部工作部署，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時給團組織指路子，壓擔子，促使黨組織將農(nóng)村團組織建設列入議事日程，納入黨的基層建設的總體規(guī)劃，使黨建和團建緊密結合。上級團委要督促落實團干部的政治、生活待遇，調動和激發(fā)農(nóng)村團干部的工作積極性。農(nóng)村基層團組織應號召和帶領農(nóng)村5團員青年圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為黨的農(nóng)村工作的突擊隊，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，以作為求地位，以此加強和改善農(nóng)村基層團組織建設，真正把農(nóng)村基層團組織建設成為具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強集體。
    (二)創(chuàng)新團建思路，靈活設臵農(nóng)村基層團組織。面對城市化進程中農(nóng)村勞動力大量轉移的趨勢，面對產(chǎn)業(yè)結構調整中農(nóng)村新型經(jīng)濟組織展示出的旺盛生命力，我們必須根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀實際，圍繞所有制結構、經(jīng)濟結構和產(chǎn)業(yè)結構的調整，加大農(nóng)村基層團組織的調整、改組力度，創(chuàng)新基層團組織設臵模式，探索聯(lián)合建團、依托產(chǎn)業(yè)、中介組織或協(xié)會建團、務工青年聚居地建團等多種新型建團模式，還可以嘗試建立外出務工青年聯(lián)系站、服務站等能承擔一定團組織職能的服務型青年組織，努力做到青年到哪里，團的組織就建到哪里。
    （三）立足基礎性工作，探索實施團組織規(guī)范化管理。在團組織管理上，本著“有所為有所不為”的原則，將鄉(xiāng)村團組織的職能定位在對團員青年的日常管理上，除了組織設臵規(guī)范化、干部配備規(guī)范化以外，同時還要重點抓好制度建設規(guī)范化和工作考核規(guī)范化。
    （五）建立農(nóng)村青年服務體系，增強團組織凝聚力和向心力。要充分發(fā)揮團組織服務青年的職能，依托各類活動陣地和載體，為農(nóng)村青年提供切實有效的服務。一是建立青年科技示范基地。充分發(fā)揮青年科技示范基地對周邊地區(qū)青年的輻射帶動作用，在農(nóng)村青年中廣泛開展“先富帶后富，帶動一起富”活動，二是大力開展農(nóng)村科技培訓，不斷提高農(nóng)村青年科技致富能力。三是大力開展轉移青年勞動力就業(yè)。要針對農(nóng)村青年外出務工的需求，大力開展職業(yè)技能培訓，幫助青年掌握一技之長，提升務工技術含量。
    關于團干部隊伍的現(xiàn)狀和思考。
    7干部隊伍建設也遇到了許多新情況、新問題，亟待我們進一步加以研究和解決。
    一、全縣團干部隊伍建設的現(xiàn)狀。
    我縣共有專兼職團干部286名。其中黨員112名，占41%。從年齡看，25歲以下的14人，26—30歲的68人，31歲以上的194人。從學歷看，大學本科文化程度的15人，大專文化的148人，中專以下文化程度的123人。
    二、當前團干部隊伍建設中存在的問題與不足。
    （一）黨政領導思想觀念不夠解放，重視不夠。目前影響團干部培養(yǎng)選拔的主要原因是思想不夠解放，使用不夠大膽，存在著求全責備，使用上不放心的思想，（二）工作機制不夠健全。具體表現(xiàn)在：團干部隊伍"出入口"缺少暢通機制、培養(yǎng)教育上缺乏多渠道機制。
    (三)團干部自身要求不嚴。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：理論功底不夠扎實、急功近利，心浮氣躁，工作作風上還不夠扎實、工作經(jīng)歷總體上還比較單一。
    8位、學校中選拔，改進選拔方法，可以實行公開競選、直選等形式，把最優(yōu)秀的青年干部選拔到共青團工作崗位上來。放寬視野選拔團干部必將有利于團干部的交流，無論對團的事業(yè)，還是對團干部個人成長都是極為有利的，并且會逐步形成團干部“進、出、再進、再出”的良性循環(huán)。放寬視野選拔團干部要站在造就擔當跨世紀重任的合格接班人，特別是政治上優(yōu)秀接班人的高度來給予重視，從而建設一支年紀輕、政治素質過硬、文化層次高、綜合能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膱F干部隊伍。
    （2）立足團的崗位，加強團干的鍛煉。共青團是所大學校，是培養(yǎng)人才的地方，每一位團干部都要珍惜團的工作，勤奮做好團的工作。共青團是黨的助手和后備軍的政治屬性能使團干部在政治品質上得到很好的鍛煉，政治理論水平得到提高，責任意識不斷加強，講學習、講政治、講正氣自覺性大大增強。同時團的工作內(nèi)容廣泛，能使團干部在組織協(xié)調、寫作表達、應變交際等方面得到很好的鍛煉，知識面不斷拓寬，分析問題和創(chuàng)造性地解決問題的水平不斷提高，綜合能力不斷加強。要通過建立聯(lián)系基層制度，切實加強團干部的思想作風建設，讓理論聯(lián)系實際的作風扎根，讓密切聯(lián)系群眾的作風扎根，讓真抓實干的作風扎根，讓創(chuàng)新開拓的作風扎根。要對團干部強化實踐鍛煉。一是選送到復雜環(huán)境鍛煉?？梢詧猿置績赡陱目h級機關選派一批基本素質好，有培養(yǎng)前途，但缺乏基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀團干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)9進行掛職鍛煉，幫助他們在實踐中磨煉意志，增長才干。二是到縣級綜合部門進行上派鍛煉。堅持從縣直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調團干部到縣級綜合部門上派掛職的做法，幫助他們開闊視野，擴大知識面，提高政策水平和宏觀思維、決策能力。三是抽調優(yōu)秀團干部參加縣委、縣政府的中心工作，如招商引資、文明城市創(chuàng)建及各種思想教育活動等工作。通過這些工作，幫助他們熟悉、了解黨的中心工作，提高從政治、全局高度分析、思考和處理問題的能力。
    （3）著眼未來需要，培養(yǎng)團干部。對團干部的培養(yǎng)不能僅僅滿足于做好眼前的共青團工作，無論是團干部個人，還是各級黨組織都要樹立起著眼于黨的事業(yè)未來發(fā)展需要的未來意識，有針對性地加強對團干部的培養(yǎng)，解決好這個問題也是保證共青團干部出口暢通的重要條件。我們建議各級黨的組織部門要把共青團干部作為黨的年輕干部的一個重要組成部分，把共青團干部的選配、培養(yǎng)、輸送納入干部隊伍整體建設規(guī)劃之中，并且要針對團干部特點，加大培養(yǎng)力度，加速培養(yǎng)步伐，突破單純的共青團組織培養(yǎng)共青團干部的框框，培養(yǎng)出不僅能滿足共青團工作現(xiàn)實需要，而且能適應黨的事業(yè)長遠發(fā)展需要的團干部。部分團干部思想觀念方面的模糊，很大程度上源于理論上的不成熟。團干部參加各級黨校系統(tǒng)培訓的機會并不多，這在一定程度上影響了團干部理論素養(yǎng)的提高。為此，我們建議由黨委組織部門和共青團聯(lián)合實施"團干培訓"計劃，將各級團干部的政治理論培訓納入10到黨的各級干部培訓序列，提高各級黨校中青年干部培訓班和青年干部培訓班中的團干部參訓比例，切實增強團干部理論培訓的系統(tǒng)性和針對性。進團干部健康成長。
    （4）服務大局，及時輸送團干部。團干部的出口不暢，共青團這潭活水就活不起來，結果是培養(yǎng)一批經(jīng)歷單一的“老”干部。要解決好這個問題，黨組織的重視和制定出具體的政策是非常重要的。"金無足赤，人無完人"。要樹立發(fā)展意識，用干部要看本質、看主流、看發(fā)展。一個團干部只要基本素質好，本質好，就可以大膽地使用。要特別注意輸送到恰當?shù)膷徫唬浞职l(fā)揮他們的作用。
    為進一步加強我縣學校共青團工作，全面了解我縣學校團組織工作現(xiàn)狀,更好的解決團的工作面臨的新情況、新問題，不斷深化思想政治教育和團的工作方式的改革創(chuàng)新，促進縣市學校共青團工作的全面活躍與發(fā)展，我委就學校共青團工作進行了一次全面、深入的調研。
    一、基本情況。
    我縣現(xiàn)有中學11所(含5所九年制義務學校,職業(yè)中學1所)，在校學生7949人，初中在校學生5440人(其中女生2439人),團員人數(shù)為2780人,團員比例占學生人數(shù)的50%,高中2509人(其中女生1101人),團員人數(shù)為1548人,占學生人數(shù)11的60%，全縣初高中團員共4328人,占學生比例54%。其中：留守學生團員1200人,占團員比例27%；全縣學校共青團專職團干部55人，其中女性占45%。
    二、近年工作情況。
    五、四”、“一。
    二、九”等具有時代影響力的日期為契機，廣泛開展各種活動加強團員意識教育。三是完善制度，強化保障力。結合團日活動制度、重溫入團誓詞制度等，因地制宜組織實施。建立健全工作調研制度，關注社會焦點、青年熱點，有針對性地開展調研。推行工作量化考核制度，建立以工作實績?yōu)橹攸c，以組織建設為重要內(nèi)容，以團員青年的認可度、滿意度為基本尺度的工作評價體系。建立團務公開制度，把團的重點工作、活動開展情況、團費收繳和使用情況等及時予以公布。四是落實載12體，加強陣地建設。各學校將團組織的活動陣地建設列入學校建設的總體規(guī)劃中，在師資、場地、時間、資金等方面予以保證，全縣中學均建立了學生會。五是突出重點，深化品牌活動的開展。根據(jù)學校的實際情況，結合青少年的年特征和身心發(fā)展規(guī)律，深入開展十八歲成人教育、青年志愿者行動、科技創(chuàng)新、寒暑期“三下鄉(xiāng)”等活動，提高了學生的綜合素質。
    三、當前工作中存在的主要問題。
    根據(jù)對我市學校團建工作現(xiàn)狀的調查與分析，我們認為目前主要存在以下三個方面的問題。
    1、團的活動形式單一，針對性不強。組織開展豐富多彩、卓有成效的活動是共青團工作的一種手段、一種載體，是學校團的工作的重要組成部分。調查顯示，目前學校團組織的活動形式和內(nèi)容比較單一，與學生的年齡特點形成了日趨加大的落差，團的活動沒有自我規(guī)劃，活動存在被動性、滯后性，缺乏獨創(chuàng)性和靈活性，不能吸引眾多學生參加，更談不上實現(xiàn)活動服務和教育學生的目的。此外，由于學校團的活動時間受限而且經(jīng)費主要由學校財政撥款來解決，數(shù)量十分有限，不能保證活動的次數(shù)和質量。
    2、團的基礎建設有待進一步加強。雖然說新形勢下學校教育要從應試教育向素質教育轉軌，但是學校的領導更看重學校的。
    教學。
    工作，尤其看重升學率的高低，對共青團工作往往是喊的響、做的少，缺乏對共青團工作應有的認識，對團13的活動不積極，對學校教師團干部的選拔和配備不夠重視，往往把素質高的骨干教師安排在教學一線，同時又讓教師團干部承擔沉重的教學任務和許多繁雜的事務性工作，使這些團干部不能全身心投入共青團工作，以至于共青團工作不能納入正常的學校教育教學日程。此外，部分學校強調升學率，甚至直接拿升學率與教師的素質掛鉤，導致了許多教師只注重教學。因此，出現(xiàn)了教師團干部教學任務繁重，缺乏對團知識系統(tǒng)的培訓，他們對新形勢下學校共青團工作的新內(nèi)容、新特點普遍缺乏認識，固守舊的工作思維和工作方法，導致對部分團內(nèi)重要工作和重要活動缺乏了解，甚至不知如何開展。
    3、服務團員的渠道和內(nèi)容需要進一步拓寬和深化。目前我縣學校團組織在服務團員學生方面還存在以下問題：首先，服務的渠道比較狹窄，教育部門、團內(nèi)資源利用的比較多，而社會資源利用的比較少；其次，服務的形式比較單一，傳統(tǒng)的，學生主體地位不突出的服務形式比較多，而根據(jù)學生實際特點靈活創(chuàng)新的服務形式比較少；最后，服務的內(nèi)容比較單調，鞏固學生學習知識、培養(yǎng)學習能力的內(nèi)容比較多，而增強學生的社會責任感和社會適應能力的內(nèi)容比較少。
    四、加強和改進工作的措施的辦法。
    針對目前我縣學校共青團工作存在的以上問題，我認為加強和改進新時期學校共青團工作要做到以下三點。
    1、及時了解團員青年思想特點，加強團的活動的針對性。學校共青團的工作要適應團員青年的特點，有的放矢地開展團的活動。如針對他們思想活躍、易于接受新事物，獨立性強、樂于表現(xiàn)自我的特點，在活動中引入競爭機制，如公開招聘團干部、學生會干部，鼓勵學生自己成立各種興趣小組，自己設計團日活動方案，以此來培養(yǎng)學生的參與競爭意識、管理協(xié)作精神、團隊精神。同時，要以“長才干，受教育，增見識”為原則，認真抓好社會實踐活動，為學生增強社會責任感和社會適應能力創(chuàng)造條件；在校期間開展多種形式的教育，以正確的輿論導向引導學生，用豐富多彩的活動陶冶學生的情操，使共青團的凝聚力相應增強。
    2、加強學校團組織建設，提高團組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。鞏固和加強學校團組織建設，建立健全學校共青團工作體系，使學校團的工作系統(tǒng)化、規(guī)范化，要堅持“團要管團，團要管用”的原則，抓好團干部和團員隊伍建設，全面提高團干部和團員隊伍素質。一方面，在堅持標準保證質量的前提下，進一步加大團員發(fā)展力度，加大中學尤其是初二年級中發(fā)展團員的力度，不斷擴大團員隊伍，同時積極發(fā)展校園文化活動陣地的作用，采取多種有效形式吸引青少年學生加入團組織，來提高團組織對青少年學生的吸引力，使它們積極向團組織靠攏。另一方面，要大力加強學校教師團干部隊伍建設，要建立一整套行之有效的教師團干部選拔機制，積極鼓勵優(yōu)秀青年教師充實到學校團干部隊伍中來，15特別是要幫助他們解決身份編制、級別、待遇等問題，增強他們從事學校共青團工作的積極性和創(chuàng)造性。此外，建設一支高質量的學生骨干和學生干部隊伍也是做好學校共青團工作的保證，通過他們帶動廣大學生勤奮學習，勇于實踐，奮發(fā)成才。
    16助和指導，大力支持學生會按照章程獨立自主的開展工作，強化自我服務，自我管理，自我教育功能。
    關于少先隊工作的開展情況。
    少先隊工作是共青團工作的重要組成部分，全縣共青團組織按照全團帶隊的要求，在各方面進一步加強對少先隊工作的領導，提高帶隊水平，落實帶隊任務，履行帶隊責任。
    1、繼續(xù)深化體驗教育。全縣少先隊組織中開展了豐富多彩的體驗活動，讓隊員從體驗實踐中體驗成長的酸甜苦辣，提升生命的價值。通過開展開展“跟爸爸上一天班”、“當一天農(nóng)民”等角色體驗活動，讓他們體驗到面對各種工作時的責任感和服務他人的快樂，學會適應不同的生活環(huán)境，迎接激烈的競爭，學會用勤勞的雙手創(chuàng)造美好的明天。
    2、利用各種節(jié)日開展豐富多彩的活動，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。利用“3〃5”、“3〃12”、“六〃一”、“十〃一”等節(jié)日，各學校開展了歌詠比賽、演講比賽、少先隊和黨的知識比賽、體育競技活動、文藝演出、朗誦比賽、手抄報比賽和少先隊員植綠護綠等活動。使廣大少年兒童通過參與豐富多彩的活動，獲得服務他人、服務社會、實現(xiàn)價值的真實感受，知道做一個合格公民必須遵守社會主義的道德規(guī)范、使自己養(yǎng)成文明禮貌、團結互助、誠實守信、尊紀守法的優(yōu)良品質。
    3、深化“新世紀我能行”體驗教育活動，全面提高少年兒童社會公德意識。廣泛開展“養(yǎng)成道德好習慣”活動，使17少年兒童在親身實踐中把做人做事的道理升化為健康的心理品格，轉化為良好習慣。如：開展“爭做文明好市民”和“愛我校園”演講活動、“我為學校添片綠”主題隊會、“平安回家”活動、“宏場民族精神，做四有新人”演講活動、“我是環(huán)保小衛(wèi)士”主題活動等。
    4、大力開展“手拉手”互助活動。我縣把“手拉手”活動的重點放在城鎮(zhèn)學校少年兒童與貧困鄉(xiāng)村學校少年兒童結對互助上。
    關于共青團工作載體建設。
    一、開展豐富多彩青少年文化活動，提高青少年文化素質。
    幾年來我委組織大力實施青少年新世紀讀書計劃、大中學生素質拓展計劃、科技創(chuàng)新行動，廣泛開展各種青少年科技文化活動。堅持長期開展“鄉(xiāng)村青年文化節(jié)”，我縣活動2005年度全國“鄉(xiāng)村青年文化節(jié)”先進縣榮譽稱號。2003年10月舉辦的第一屆“興工杯”籃球賽、2004年開展了“六縣市青年歌手大賽”、“玉屏簫笛演奏大賽”2005年承辦了“中日韓國際簫笛研討會”、2006年舉辦了“迎五四環(huán)城賽”、超級童星大賽、一二九18歲成人宣誓活動等大型活動均受廣大青年的青睞，大大豐富了青少年的業(yè)余文化生活，引導越來越多的青少年把時間和精力投入到對健康向上精神文化的追求和對科技文化素質的提高上來。今后，我們?nèi)詫⒋罅εe辦該類18活動。
    二、不斷優(yōu)化青少年成才環(huán)境，切實維護好青少年利益著力深化“青少年違法犯罪社會預防計劃”，強化青年維權崗功能，重點做好輟學兒童、失足青少年群體的維權幫教工作，與檢察院、法院、縣教育局聯(lián)合開展“為了明天—青春自護”、遠離毒品等宣傳教育活動。2005年與縣檢查院公訴科開展優(yōu)秀青年維權崗創(chuàng)建活動，并獲得全省“優(yōu)秀青年維權崗”榮譽稱號。今年還開通了12355青少年維權熱線。
    三、青年志愿者行動向縱深發(fā)展。
    團縣委始終堅持青年志愿者活動“愛心獻社會，真情暖人心”的宗旨，組織各級團組織圍繞服務人民群眾的生產(chǎn)、生活的基本要求，廣泛參與社區(qū)文明建設，“一助一”結對服務等志愿服務活動。一是玉屏民族中學團委青年志愿者服務站成立了愛心服務隊，采取“一助一”的方式，每個青年志愿者掛鉤服務一名孤寡老人或老教師、老干部、殘疾人，長期開展愛心服務，縣直機關團委組成了“關心吸毒青年”服務隊，定期和不定期的到黔東戒毒勞教所，對戒毒青年進行幫扶，為他們送書、送日用品、送知識、送關心?！耙恢弧苯Y對活動已成為我縣青年志愿者行動深入基層，深入人民群眾的一次經(jīng)常性、基礎性的工作。二是在2008年3月5日的“中國青年志愿者服務日”中，扎實開展了以“奉獻、友愛、互助、進步”為主題的服務活動，方便群眾的生產(chǎn)、生活需要。平溪鎮(zhèn)等團委還組織青年志愿者為五保戶和孤寡老人開19展“送溫暖”服務活動。三是青年志愿者圍繞“整臟治亂”開展了你扔我撿“共青團文明監(jiān)督崗活動。每個周末，青年志愿者在縣城街心花園、農(nóng)貿(mào)市場等行人密集場所開展執(zhí)勤活動，規(guī)范行人的不文明，成為我縣整臟治亂專項活動的一道亮麗風景線，為我縣的文明縣城的建設起了良好的推動作用。
    四、“青年文明號、青年崗位能手”創(chuàng)建活動喜結新成果今年我委繼續(xù)開展“青年文明號、青年崗位能手”創(chuàng)建活動，在我縣通信、交通等部門開展實施“青年文明號信用建設示范行動”使廣大青年的信用意識和職業(yè)道德得到顯著增強，使青年文明號集體成為本行業(yè)、本地講信用、重信譽的典范，使青年文明號成為全縣信用建設的一支積極的推動力量。我委在2006年表彰了玉屏聯(lián)通公司中山路營業(yè)廳、玉三高速公路大龍扎道口收費站、玉三高速公路路政管理所3家縣級青年文明號。
    五、加大“希望工程”援助力度。
    幾年來我委積極營造服務貧困青少年、救助貧困青少年的良好社會輿論氛圍，大力宣揚在開展希望工程活動中涌現(xiàn)出來的好人好事。加強與上級部門和相關部門的溝通聯(lián)系，5年來共爭取救助貧困學生180余名，共籌集資金6萬余元，解決貧困大學新生入學難的問題。并積極加大外跑力度，聯(lián)系援建了希望小學3所，籌集資金60萬元，今年底還將援建1所希望小學。
    六、重點推進“春暉行動”活動。
    2006年春節(jié)期間，團縣委聯(lián)合縣信用聯(lián)社在全縣開展了“春暉行動——溫暖萬名貧困母親”與“家鄉(xiāng)共話發(fā)展座談會”的活動，這次活動為我縣110名貧困母親每人送去了120元慰問金和棉被、棉衣等生活用品。同時團縣委和信用聯(lián)社在1月23日—2月10還開展了“春暉行動、信合溫暖你”關心返鄉(xiāng)農(nóng)民工活動，在玉屏火車站設立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工接待站，為他們免費提供撥打親情電話、提供暈車藥和時刻咨詢，得到了廣大農(nóng)民工朋友的歡迎。暑假期間，來自貴州大學、貴州師范大學、中國人民大學等高校學生及社會各界青年在我縣開展了“飲舞陽水、報春暉情、譜簫鄉(xiāng)韻、展游子風”我與玉屏共發(fā)展——暑期春暉行動。7月12日玉屏春暉行動使者和來我縣“三下鄉(xiāng)”社會實踐的中南民族大學的學生一起開展了為期3天的“社會主義新農(nóng)村建設”調研活動，走訪了平溪鎮(zhèn)的茅坪、野雞坪、鐵家溪三個具有典型性的村寨，走訪農(nóng)戶200余戶，發(fā)放春暉行動宣傳資料500余份，填寫調查問卷100余份。7月25日，春暉使者來到我縣長嶺中學開始了為期一個星期的支教和社會實踐活動，春暉使者們制定了詳細的教學計劃，并嚴格按照計劃進行授課，還利用課余時間和同學作游戲，給他們介紹外面精彩的世界，從小樹立他們遠大的理想。他們還利用休息時間走訪了田坪鎮(zhèn)的5個村民組，幫助孤寡老人做家務，為留守貧困兒童上門開展家教。填寫調查問卷300余份。2008年10月30召開的全省21春暉行動表彰大會上，我縣亞魚鄉(xiāng)團委榮獲“全省春暉行動工作先進集體”，原團縣委書記吳紅春榮獲“全省春暉行動工作先進個人”，縣交通局副局長吳繼超、銅仁運輸公司玉屏楊勝榮分別榮獲“全省優(yōu)秀春暉使者”，亞魚鄉(xiāng)郭家灣米業(yè)有限公司春暉行動示范基地還被命名為“全省春暉行動示范基地”。近期內(nèi)，全力做好今年末明年年初各鄉(xiāng)鎮(zhèn)春暉行動現(xiàn)場推進會籌備工作。
    七、不斷優(yōu)化青少年成才環(huán)境，切實維護好青少年利益。著力深化“青少年違法犯罪社會預防計劃”，強化青年維權崗功能，重點做好輟學兒童、失足青少年群體的維權幫教工作，與檢察院、法院在“六一”兒童節(jié)聯(lián)合開展“為了明天—青春自護”宣傳，與縣禁毒委在玉中聯(lián)合開展青少年遠離毒品圖片展、主題班會。六月份與教育部門聯(lián)合開展青少年法制活動宣傳月。通過活動的開展，提高廣大青少年的法律意識和自我保護能力，促進平安玉屏建設。
    共青團調研報告篇九
    二、表彰情況。
    三、近年工作情況。
    四、當前工作中存在的主要問題。
    根據(jù)對我市學校團建工作現(xiàn)狀的調查與分析，我們認為目前主要存在以下三個方面的問題。
    1、團的活動形式單一，針對性不強。
    組織開展豐富多彩、卓有成效的活動是共青團工作的一種手段、一種載體，是學校團的工作的重要組成部分。調查顯示，目前學校團組織的活動形式和內(nèi)容比較單一，與學生的年齡特點形成了日趨加大的落差，團的活動沒有自我規(guī)劃，活動存在被動性、滯后性，缺乏獨創(chuàng)性和靈活性，不能吸引學生參加，更談不上實現(xiàn)活動服務和教育學生的目的。此外，由于學校團的活動時間受限而且經(jīng)費主要由學校財政撥款來解決，數(shù)量十分有限，不能保證活動的次數(shù)和質量。
    2、團的基礎建設有待進一步加強。
    雖然說新形勢下學校教育要從應試教育向素質教育轉軌，但是學校的領導更看重學校的教學工作，尤其看重升學率的高低，對共青團工作往往是喊的響、做的少，缺乏對共青團工作應有的認識，對團的活動不積極，對學校教師團干部的選拔和配備不重視，往往把素質高的骨干教師安排在教學一線，同時又讓教師團干部承擔沉重的教學任務和許多繁雜的事務性工作，使這些團干部不能全身心投入共青團工作，以至于共青團工作不能納入正常的學校教育教學日程。此外，很多學校教師團干部本身教學任務繁重，缺乏系統(tǒng)的培訓，他們對新形勢下學校共青團工作的新內(nèi)容、新特點普遍缺乏認識，固守舊的工作思維和工作方法，導致對部分團內(nèi)重要工作和重要活動缺乏了解，甚至不知如何開展。
    3、服務團員的渠道和內(nèi)容需要進一步拓寬和深化。
    目前我市學校團組織在服務團員學生方面還存在以下問題：首先，服務的渠道比較狹窄，教育部門、團內(nèi)資源利用的比較多，而社會資源利用的比較少；其次，服務的形式比較單一，傳統(tǒng)的，學生主體地位不突出的服務形式比較多，而根據(jù)學生實際特點靈活創(chuàng)新的服務形式比較少；最后，服務的內(nèi)容比較單調，鞏固學生學習知識、培養(yǎng)學習能力的內(nèi)容比較多，而增強學生的社會責任感和社會適應能力的內(nèi)容比較少。
    五、加強和改進工作的措施的辦法。
    針對目前我市學校共青團工作存在的以上問題，我認為加強和改進新時期學校共青團工作要做到以下三點。
    1、及時了解團員青年思想特點，加強團的活動的針對性。
    學校共青團的工作要適應團員青年的特點，有的放矢地開展團的活動。如針對他們思想活躍、易于接受新事物，獨立性強、樂于表現(xiàn)自我的特點，在活動中引入競爭機制，如公開招聘團干部、學生會干部，鼓勵學生自己成立各種興趣小組，自己設計團日活動方案，以此來培養(yǎng)學生的參與競爭意識、管理協(xié)作精神、團隊精神。針對目前學校中獨生子女“嬌氣”、“霸氣”的特點，堅持對新生進行軍訓，在軍訓中磨練學生意志，養(yǎng)成良好的生活習慣和堅強的意志品質。同時，要以“長才干，受教育，增見識”為原則，認真抓好社會實踐活動，為學生增強社會責任感和社會適應能力創(chuàng)造條件；在校期間開展多種形式的教育，以正確的輿論導向引導學生，用豐富多彩的活動陶冶學生的情操，使共青團的凝聚力相應增強。
    2、加強學校團組織建設，提高團組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。
    鞏固和加強學校團組織建設，建立健全學校共青團工作體系，使學校團的工作系統(tǒng)化、規(guī)范化，要堅持“團要管團，團要管用”的原則，抓好團干部和團員隊伍建設，全面提高團干部和團員隊伍素質。一方面，在堅持標準保證質量的前提下，進一步加大團員發(fā)展力度，加大中學尤其是初一，初二年級中發(fā)展團員的力度，不斷擴大團員隊伍，同時積極發(fā)展校園文化活動陣地的作用，采取多種有效形式吸引青少年學生加入團組織，來提高團組織對青少年學生的.吸引力，使它們積極向團組織靠攏。另一方面，要大力加強學校教師團干部隊伍建設，要建立一整套行之有效的教師團干部選拔機制，積極鼓勵優(yōu)秀青年教師充實到學校團干部隊伍中來，特別是要幫助他們解決身份編制、級別、待遇等問題，增強他們從事學校共青團工作的積極性和創(chuàng)造性。此外，建設一支高質量的學生骨干和學生干部隊伍也是做好學校共青團工作的保證，通過他們帶動廣大學生勤奮學習，勇于實踐，奮發(fā)成才。
    3、切實把服務青年作為學校共青團工作的出發(fā)點和立足點。
    學校團組織要著眼于學生的成長與發(fā)展，為他們的學習、成才和精神文化需求提供實實在在的服務。一是進一步加強青年學生思想政治教育，提高青少年思想道德素質。學校共青團組織要建立健全和完善服務青年的機制，通過建立學生團校、學生黨校，開展心理知識講座、心理咨詢、家長聯(lián)系會、心聲交流懇談會等活動，幫助學生學習知識、掌握技能，賦予他們一個健全、完善的性格，培養(yǎng)他們形成健康的心理、堅韌不拔的意志、艱苦奮斗的精神，使他們具有較強的適應能力、良好的人際關系和積極向上的人生態(tài)度。二是進一步加強校園文化建設。學校共青團組織要積極開展豐富多彩的校園文化活動，創(chuàng)新校園文化的形式和內(nèi)容，提升校園文化的水平和層次，打造青年文化精品，培養(yǎng)青年文化新人，形成青年文化產(chǎn)業(yè)，營造良好的育人環(huán)境，引導學生學理論、重實踐、明責任、樹理想，在學生中形成正確的輿論導向。三是進一步加強對學生會工作和學生社團工作的指導。要經(jīng)常研究學生會工作，給予幫助和指導，大力支持學生會按照章程獨立自主的開展工作，強化自我服務，自我管理，自我教育功能。同時要對學校中各類學生社團組織加大指導和監(jiān)督力度，引導學生社團健康發(fā)展，不斷強化學生社團的服務職能，逐步形成以團組織為主體，以學生會和學生社團為兩翼的組織網(wǎng)絡體系。
    共青團調研報告篇十
    在我廠團的組織建設方面，基本上能夠按照《中國航空工業(yè)第一集團公司關于進一步加強青年工作的決定》的要求進行落實。
    我廠共青團組織機構設置如下：廠團委設團委書記一名、專職團委干事二名；下設基層團委1個，團總支2個，團支部22個，專職團干部1名，兼職團干部71名。
    團的活動經(jīng)費來源主要有兩個渠道，一是由工廠統(tǒng)一撥放，20xx年金額為14，000元，二是團費收繳，20xx年共計收繳總額4356.5元，上繳團市委50%，其余作為團內(nèi)經(jīng)費，主要用于給各支部訂閱團內(nèi)刊物。在團的活動經(jīng)費上沒有達到文件規(guī)定的標準的主要原因：一是由于企業(yè)經(jīng)濟狀況不景氣，20xx年企業(yè)虧損額度較大。二是企業(yè)正在進行經(jīng)濟體制改革，為減少工廠管理費用，把所有群團組織活動費壓縮50%。
    在團干部的選拔和培養(yǎng)上，我們本著“高進、嚴管、優(yōu)出”的原則，定期各支部進行了改選和調整。在團干部培訓上，主要分為理論培訓和實踐鍛煉兩個方面：
    一是每年都舉辦團干部崗位知識培訓班、計算機知識培訓和寫作知識培訓等。
    二是制定了團干部上派掛職鍛煉制度，分批組織優(yōu)秀的團支部書記上派到機關進行掛職鍛煉，提高團干部的綜合能力，并將他們掛職鍛煉期間的表現(xiàn)情況記入檔案，上交組織部門。這既為團干部轉業(yè)拓寬了渠道，也為他們的成長創(chuàng)造了更多機遇。目前，已有5名團干部在掛職鍛煉后被機關留用。我們感到通過這種形式，有利于提高團干部的工作水平，調動團干部的工作積極性，促進團干部整體素質的提高。
    青工學歷情況：35周歲以下青工中共有大學生559人（其中大學本科125人，大學?？?34人），占青工總數(shù)的41.97%，中專生230人，占青工總數(shù)的17.27%，技校、高中及以下學歷543人，占青工總數(shù)的40.76%。
    青工技術職稱情況：初級技術職稱276人，占企業(yè)初級技術職稱職工總數(shù)的41.07%，中級技術職稱82人，占企業(yè)中級技術職稱職工總數(shù)的13.49%。
    在我廠的青工培訓工作中，“青年職工導師帶徒”活動是一直以來開展較好的一項名牌工程。通過幾年來的實踐，導師帶徒活動在我廠已經(jīng)建立了較為健全的活動機制和規(guī)范的管理制度以及完善的活動保障體系。同時，工作中我們還把“導師帶徒”活動逐漸納入到了企業(yè)行為，使此項活動成為了企業(yè)培養(yǎng)青年技術人才和各重要崗位接班人的一個重要手段。
    工廠勞資、人教、技術處等相關部門均介入活動的管理與考核，并根據(jù)實際情況，制定下發(fā)了相應的《導師帶徒活動考核標準》、《導師帶徒活動各部門工作職責》和《工廠、車間、團支部三級導師帶徒活動考核制度》等，做到每月檢查、按季考核，定期評比，年度表彰。形成了科學的多元化管理的立體格局。工廠在處于“經(jīng)濟欠發(fā)達”的情況下，依然撥出專項資金，用于此項活動。
    每季給考核合格的師傅發(fā)放津貼，每年年底對表現(xiàn)突出的師傅進行一次性表彰獎勵。在每屆活動結束后，我們要單獨對此項活動進行總結，并對評出的優(yōu)秀師徒和活動最佳組織單位進行表彰。
    去年7月份，我廠第二屆青年職工導師帶徒活動已經(jīng)圓滿結束，并正式啟動第三屆青年職工導師帶徒活動。在第三屆導師帶徒活動中，我們總結了以往的活動經(jīng)驗，在活動的內(nèi)容和形式上進行了改進。我們打破以往“一助一”的活動形式，采取“優(yōu)優(yōu)結合”的方法，以青年技術人員拜老工程學藝、一專多能多面手學藝和重要崗位一師一徒學藝三種形式，把技術基礎好、上進心強、有培養(yǎng)價值的青工同掌握絕技絕活的老師傅或高級技術人員結成對子，努力為工廠培養(yǎng)高、新、尖青年技術人才，以進一步適應工廠改革與發(fā)展的需要。在人才競爭較為激烈的今天，通過這種形式的活動，極大調動了老師傅“傳、幫、帶”和青年職工學習技術的積極性，縮短了工廠“高、新、尖”技術人才的培養(yǎng)進程。
    幾年來，全廠參加“導師帶徒”活動的青工已達200余名，有31名青年徒弟被評為省、市、廠級“青年崗位能手”，其他參加前幾屆“導師帶徒”活動的青工現(xiàn)已成長為各車間的生產(chǎn)骨干、技術能手，在各個關鍵崗位上挑起了技術大梁，為工廠的改革與發(fā)展積累了人才后勁，提高了企業(yè)的競爭能力。
    青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是我廠一直以來開展較好、各級黨政領導非常認可的一項團內(nèi)重點活動。廠團委把此項活動作為切入工廠中心工作，在企業(yè)改革與發(fā)展中更好地發(fā)揮團組織建功育人作用的一項主線活動來抓。對于如何開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，我們感到：創(chuàng)新創(chuàng)效活動---創(chuàng)新是手段、載體，創(chuàng)效是目的、結果，也是落腳點。
    開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動就是要通過各種活動載體來激發(fā)青工的創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力，使青工在本職崗位上，在科技、管理、服務等領域，圍繞企業(yè)中心工作不斷開拓創(chuàng)新，用創(chuàng)新成果來不斷促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。
    自創(chuàng)新創(chuàng)效活動開展以來，全廠共有1275名青工參加了活動，占全廠青工總數(shù)的95.72%，通過創(chuàng)新創(chuàng)效活動有579名青工技術等級有所提高，占企業(yè)青工總數(shù)的43.47%。
    由于軍隊企業(yè)戰(zhàn)略調整和移交等因素，加之企業(yè)目前經(jīng)濟狀況十分嚴峻，青工隊伍思想非?；钴S。一些青年的價值觀發(fā)生了變化，覺得為航空事業(yè)做多少貢獻是次要的，能拿多少工資才是體現(xiàn)自己價值。部分青工開始與其他企業(yè)攀比，覺得自己付出多收入少。還有一些學歷較高的青工覺得離開軍工企業(yè)可能會有更多機會，會大有作為。
    針對這種情況，工廠團組織認真把握青年思想脈搏，不定期對青工開展各種形勢任務教育，使青工明確企業(yè)與職工唇齒相依的關系和“唇忘齒寒”的道理。各基層團組織也認真了解掌握本單位青工的思想動態(tài)，對思想波動較大的青工，采取包保的形勢加強思想教育。
    我們還以“三愛一創(chuàng)”(愛廠、愛崗、愛產(chǎn)品，創(chuàng)一流工作業(yè)績)為主要內(nèi)容，開展了“工廠的發(fā)展與青年人的責任”、“工廠有困難，我們怎么辦”等大討論活動，以“三次創(chuàng)業(yè)中的航修青工”、“五四精神----我心中的一面旗幟”為主題的系列征文活動，舉辦了“讓青春在基地建設中閃光”和“青春.理想.藍天”等大型主題演講比賽。通過這些活動，使青年在一定程度上解放了思想，振奮了精神，堅定了立足平凡崗位實現(xiàn)自身價值的信念，促進了青工隊伍的穩(wěn)定。
    同時，我們積極培養(yǎng)、選樹青年中的先進典型，用他們先進的事跡激勵鼓舞青年。我們感到，榜樣的力量是無窮的，我們把典型激勵、典型引路，作為了加強青工思想教育的一個有效手段。我們建立了青年人才庫和典型培養(yǎng)檔案，以團內(nèi)選樹，黨團組織共同培養(yǎng)的形式，努力為典型的成長創(chuàng)造各種有利條件，提供各種展示才能的舞臺，以此來帶動鼓舞全廠團員青年，在企業(yè)改革與發(fā)展中建功成才。
    近幾年來，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和青年思想政治工作環(huán)境的不斷變化，我廠共青團工作的方式、方法以及側重的內(nèi)容都在努力改進，以適應新形勢的需要。
    在工作中，我們感到團組織開展的各種活動只有不斷創(chuàng)新形式才能更符合青年特點，適合企業(yè)發(fā)展的需要，只有不斷完善機制才能使活動健康持續(xù)的發(fā)展。在創(chuàng)新活動形式方面應當說對于企業(yè)團組織來說是一個無止境的課題。去年以來，我們在改進活動形式上，總體思路是由圍繞、配合向切入、參與轉變。我們感到總是停留在圍繞、配合上，力度是不夠的，作用是不明顯的。
    什么是切入、參與，也就是把團的活動直接溶于工廠生產(chǎn)經(jīng)營、各項管理中去。我們開展的一些大項活動都是直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的，效果也是比較明顯的。比如我們開展的“青年質量百分達標”活動，對每名團員質量進行量化考核，每月按項打分，首位獎勵末尾罰款，并且張榜公布。以前團的活動只有獎勵，沒有罰款，因為罰款要介入行政手段。但現(xiàn)在已正常運做起來后，在基層反響較好，也得的了團員青年和各級領導的認可。
    目前，我們感到在以下幾方面還存在差距和不足：
    一是在團的經(jīng)費來源上需進一步拓寬思路。
    二是在企業(yè)轉折時期，青工思想教育工作需進一步加大深度，要在教育的實效性上下功夫。
    共青團調研報告篇十一
    xx電廠現(xiàn)有職工300余人，由于是建設于70年代的老企業(yè)，近年也未新進年輕員工，因此28歲以下的團員青年不足10人，人員年齡結構老齡化，極大的影響了基層共青團組織活動的正常開展，現(xiàn)有團員青年的團員意識淡薄，對團的活動漠不關心，團組織的職能難以有效發(fā)揮。
    （二）共青團的工作內(nèi)容單一。
    由于基層團組織的金費不足，導致只搞一些臨時性、小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨創(chuàng)性和靈活性。這種團內(nèi)活動的單一化和團員青年價值取向的多元化形成一定落差，團組織活動不能吸引青年參加，更談不上服務青年、教育青年。
    （三）共青團的工作環(huán)境未能改善。
    當前在基層中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象，在部分領導眼里共青團崗位成了“可有可無、無足輕重”的崗位，共青團工作被重視程度有所下降，團組織缺少應有的地位和待遇，缺少必要的活動經(jīng)費和場所，導致共青團工作的正常開展受到影響。
    （四）共青團的干部隊伍下滑。
    基層團干部由專職向兼職化發(fā)展。團干部身兼數(shù)職后，工作精力相對分散，做團工作全靠個人的主動和平時的奉獻。有些團干想做一些事情，而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)；有的團干因業(yè)務工作繁忙將團工作停留于表面，停留于應付，工作缺少主觀能動性，拔一拔，動一動，不拔不動；有的團干思想認識不到位，想干則干，不想干就推。另一方面，團組織吸納優(yōu)秀人才的機制尚未建立，共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優(yōu)勢弱化，優(yōu)秀人才不愿進入團干部的行列，而在崗位的團干部也不安心，輕視團的崗位，注重業(yè)務工作。
    （五）共青團團員素質有待提高。
    由于xx電廠的歷史性，其職工大多是初中及中專文化，對新知識不熟悉，市場意識差，信息閉塞，思想意識落后，工作方法成舊。由于文化素質偏低，有些青年對團組織建設和活動表現(xiàn)出“反應遲鈍”，有的漠不關心。一些青年對團的知識不了解，對團的活動缺乏興趣。
    二、新時期做好基層青團工作的途徑。
    （一）加強組織建設，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    團的基層組織直接聯(lián)系著廣大共青團員和億萬青年，擔負著服務青年、團結青年、教育青年，把黨的要求和任務落實到團員青年的重要職責，團的基層建設是全團工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是團的建設重點。要牢固樹立基層第一和為基層服務的思想，切實加強對基層工作的指導，要按照有利于黨組織加強對共青團工作的領導，有利于團組織在兩個文明建設中發(fā)揮作用，有利于團組織服務青年成長成才的原則，尊重基層的`首創(chuàng)精神，鼓勵基層團組織在實踐中探索加強自身建設的新途徑，克服年齡老齡化，增強積極性，把團的基層組織建設成具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強集體。
    團的基層組織要認真履行《團章》規(guī)定的職責，從各自的特點和實際出發(fā)，積極爭取金費，開展豐富多彩、富有成效的工作和活動，把黨的要求和團的任務變成團員青年的實際行動，充分發(fā)揮團結教育青年的作用，真正成為共青團發(fā)揮戰(zhàn)斗力的基礎。
    （二）加強黨建帶團建。
    團組織應緊密配合黨支部工作的部署，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時給團組織指路子，壓擔子，使黨組織將團組織建設納入議事日程，納入黨的基層建設總體規(guī)劃，積極爭取黨委相關部門的重視和支持，通過出臺黨建帶團建相關政策文件、聯(lián)合督導檢查等措施，加強和改進對黨建帶團建工作的領導，使黨建和團建緊密結合?；鶎訄F組織應號召團員青年圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為黨的工作突擊隊，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，使共青團工作深入到企業(yè)工作的每一個細胞中。
    （三）加強教育培訓，促進共青團工作可持續(xù)發(fā)展。
    1.努力培養(yǎng)與建設一支高素質的共青團干部隊伍。新形勢下共青團工作面臨的挑戰(zhàn)，歸根結底是對團員尤其是團干部素質和能力的挑戰(zhàn)。團干部是團員青年的組織者和領導者，其思想政治素質、工作作風、工作能力及言行舉止將直接影響團的工作質量?；鶎有袌F干隊伍建設首先應抓好團干部的選拔工作，實行團干競爭上崗制，把優(yōu)秀人才選拔到領導崗位；其次是抓好團干部培訓工作，要一如既往地堅持抓好政治立場、理想信念教育，馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及團務知識和經(jīng)濟知識學習，提高知識素養(yǎng)；再次還要切實注重讓團干部通過合理兼職這個有效途徑來提高綜合素質向復合型人才轉變，使團干部的素質技能、工作方法、工作效率能夠適應新形勢多能的要求，適應我行改革需要。同時建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。
    2.加強團員隊伍建設，切實加強對團員的培養(yǎng)和教育，提高廣大團員的思想政治。
    共青團調研報告篇十二
    xx年1月份對xx、xx、xx三家電廠進行青年工作調查和團員檔案統(tǒng)計，由于近年未新進年輕員工，因此三家電廠28歲以下的團員青年總數(shù)不足100人，人員年齡結構老化，極大影響了基層共青團組織活動的正常開展，團組織的職能難以有效發(fā)揮。
    （二）共青團的工作內(nèi)容單一。
    基層團組織沒有團組織活動專項經(jīng)費，全年整體活動安排沒有目標計劃，導致只能完成公司團委的指派性活動和搞一些臨時性、小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨創(chuàng)性和靈活性。這種團內(nèi)活動的單一化和團員青年價值取向的多元化形成一定落差，團組織活動不能有效吸引青年參加。
    （三）共青團的工作環(huán)境未能改善。
    在基層中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象，共青團工作被重視程度有所下降，缺少必要的活動經(jīng)費和場所，導致共青團工作的正常開展受到影響。
    （四）共青團的干部隊伍下滑。
    基層團干部由專職向兼職化發(fā)展。三家電廠的團干部年齡均超過35歲，并且身兼數(shù)職，工作精力相對分散，做團工作全憑個人主動和平時的奉獻。有的團干想做一些事情，而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)；有的團干因業(yè)務工作繁忙將團工作停留于表面，工作缺少主觀能動性，拔一拔，動一動，不拔不動。另一方面，團組織吸納優(yōu)秀人才的機制尚未建立，共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優(yōu)勢弱化，優(yōu)秀人才不愿進入團干部的行列，而在崗位的團干部也不安心，輕視團的崗位，注重生產(chǎn)技術工作。
    （一）加強組織建設，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    要牢固樹立基層第一和為基層服務的思想，切實加強對基層工作的指導，要按照有利于黨組織對共青團工作的領導，有利于團組織在三個文明建設中發(fā)揮作用，有利于團組織服務青年成長成才的原則，尊重基層的首創(chuàng)精神，鼓勵基層團組織在實踐中探索加強自身建設的新途徑，克服我公司團組織老齡化的缺點，增強積極性，把團的基層組織建設成具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強集體。
    加強對基層團組織完成目標任務的檢查力度，從各自的企業(yè)特點和實際出發(fā)，積極爭取活動經(jīng)費，開展豐富多彩、富有成效的工作和活動，把黨的要求和團的任務變成團員青年的實際行動，充分發(fā)揮團結教育青年的作用，真正成為共青團發(fā)揮戰(zhàn)斗力的基矗。
    （二）加強黨建帶團建。
    團組織應緊密配合黨支部工作的部署，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時給團組織指路子，壓擔子，使黨組織將團組織建設納入議事日程，納入黨的基層建設總體規(guī)劃，積極爭取黨委相關部門的重視和支持，通過出臺黨建帶團建相關政策文件、聯(lián)合督導檢查等措施，加強和改進對黨建帶團建工作的領導，使黨建和團建緊密結合。基層團組織應號召團員青年圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為黨的工作突擊隊，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，使共青團工作深入到企業(yè)工作的每一個細胞中。
    （三）加強教育培訓，促進共青團工作可持續(xù)發(fā)展。
    1.努力培養(yǎng)與建設一支高素質的共青團干部隊伍。團干部是團員青年的組織者和領導者，其思想政治素質、工作作風、工作能力及言行舉止將直接影響團的工作質量。基層團干隊伍建設首先應抓好團干部的選拔工作，把優(yōu)秀人才選拔到領導崗位；其次是抓好團干部培訓工作，要一如既往地堅持抓好政治立嘗理想信念教育，提高知識素養(yǎng)；再次還要切實注重讓團干部通過合理兼職這個有效途徑來提高綜合素質向復合型人才轉變，使團干部的素質技能、工作方法、工作效率能夠適應新形勢多功能的要求，適應公司改革需要。同時建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。
    2.加強團員隊伍建設。切實加強對團員的培養(yǎng)和教育，提高廣大團員的思想政治素質，增強團員的光榮感和發(fā)揮模范作用的自覺性，使團員保持先進性，號召團員青年成才立業(yè)，為企業(yè)的生存發(fā)展貢獻自己的聰明才智，為企業(yè)的興衰而思考，為企業(yè)的效益而擔憂，獻策獻力，多作貢獻。
    共青團調研報告篇十三
    (一)團員數(shù)量萎縮。由于近幾年企業(yè)很少招工進入，實行產(chǎn)業(yè)結構調整，單位重組、下崗分流等因素致使大量團員流失社會，再加上到年齡離團等因素的影響，使得國有企業(yè)團員數(shù)量大大減少?，F(xiàn)有團員20人，14至28周歲青年21人。
    (二)團干部隊伍下滑。機構改革中的“人員分流”導致原有的專職團干部大為縮減。大部分團干部身兼多職使工作精力相對分散，積極性相對減弱，團的干部全部是兼職。個別團干部因工作繁忙團的工作停滯于表面，輕視團的崗位，注重業(yè)務工作。
    (三)團的工作內(nèi)容單一。由于各種主客觀因素的影響，過去那種傳統(tǒng)“集團軍式”的組織團員青年離開工作崗位開展大型的，集中性的活動已不適應;團組織一年工作沒有自我規(guī)劃，只搞一些臨時性，小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏靈活性和獨創(chuàng)性;使團組織逐漸失去舞臺，失去用武之地。
    (四)團的組織建設弱化。隨著企業(yè)團組織的地位和作用不斷下降，把團組織作為精簡對象，合并到行政機構辦公室，團的組織機構設置簡化，對團員青年越來越缺乏吸引力。團員青年從團意識淡薄，對團的活動漠不關心，甚至不按時交納團費，入團無用思想嚴重，基層部分團組織成為有名無實的“空殼支部”。
    (五)團員青年的思想多變。從下半年起，美國金融危機引發(fā)全球經(jīng)濟增速放緩，各國經(jīng)濟都不同程度受到影響。我國作為經(jīng)濟大國與世界經(jīng)濟早已接軌，因此也不可避免地受到金融風暴的影響。國內(nèi)煤炭企業(yè)從去年10月份開始受到極大沖擊，煤炭庫存積壓，價格飛速下滑，市場需求銳減。我們公司也出現(xiàn)了極大困難，企業(yè)經(jīng)營面臨前所未有的困境：煤炭市場需求減少，庫存成本與銷售價格形成倒掛，資金嚴重不足，企業(yè)出現(xiàn)嚴重虧損，職工收入也受到了威脅等等。這在不同程度上影響了企業(yè)青年的思想和思維方式，不甘于奉獻、不甘于這點收入，企業(yè)青年出現(xiàn)情緒低落現(xiàn)象。
    二、探索共青團工作新思路與對策。
    (一)牢固樹立服從、服務于企業(yè)經(jīng)濟建設的指導思想。
    一是以提高經(jīng)濟效益為主攻方向。要根據(jù)不同時期企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營管理、創(chuàng)新創(chuàng)效等工作的側重點，把企業(yè)黨政的工作中心作為工作中心，把企業(yè)的急難險重任務作為工作重點，在上質量、降消耗等影響效益的關鍵環(huán)節(jié)上找題目、出點子。
    三是團的工作要圍繞企業(yè)改革的大方向開展工作。團組織一定要采取多種形式進行正確引導，統(tǒng)一青工思想，凝聚青工力量，團結和帶領青年員工圍繞企業(yè)的生存和發(fā)展、改革和創(chuàng)新開展工作。
    (二)轉變思維方式，創(chuàng)先爭優(yōu)，積極探索適應新形勢的工作方法。
    一是采取有效措施，不斷壯大團青隊伍。為解決企業(yè)中團青減少，團組織萎縮的狀況，共青團組織必須把工作對象擴大到28至35歲青年，把這部分人納入到團組織工作的范圍。對28至35周歲的青年，除團員的權利和義務外，給予與28周歲以下青年相同的待遇。特別是在服務其成長成才方面要給予重點考慮。同時，要切實加強對下崗分流團員的團組織關系轉接，團員檔案保管等方面的管理，并向他們提供必要的就業(yè)服務信息，幫助他們解決實際困難，增強團組織的凝聚力和號召力。
    二是把好團干部的入口關，加強其自身建設。企業(yè)改革，客觀形勢要求把一批真正熱愛共青團事業(yè)，具有奉獻精神，創(chuàng)新精神，在工作中有所作為的優(yōu)秀人才選拔到團的領導崗位上來，新形式下要求團干部是一個思想過硬、業(yè)務精通、懂生產(chǎn)、會管理“一專多能”的人才，不僅要干好本職工作而且要把所兼職的工作業(yè)務，作改革的擁護者和先鋒。
    三是創(chuàng)新工作內(nèi)容。圍繞青年需求拓展。企業(yè)團組織要保持增強對青工的.感召力和向心力，必須在圍繞為青年服務上做文章。團組織要利用組織優(yōu)勢和政治地位，及時向黨政領導和有關部門反映團員青年的合理要求，真正成為團青的“知心人”和“代言人”，以此來影響和帶動青年。同時要積極取得領導的支持，努力為青年提供具體、有形的幫助，為青年成長成才服務，一方面通過舉辦崗位培訓、知識講座等形式拓展青年視野、完善知識結構，提高綜合素質，另一方面通過引導青年立足崗位做貢獻，努力創(chuàng)造一流工作業(yè)績，以此展示青年、鍛煉青年、發(fā)現(xiàn)青年人才，最終向黨組織推薦優(yōu)秀青年，贏得青年的信賴和擁護，從而增強團組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
    四是拓展活動渠道，延伸工作手臂。團組織要有活力就必須有活動。團的活動不能再走老路，單純地搞“說唱蹦跳、歌舞旅游”那一套，而應圍繞企業(yè)扭虧增效這一中心，創(chuàng)造性地開展活動，團干部要樹立品牌意識和宣傳意識，結合實際，精心設計開展精品活動，打響品牌。并及時向有關領導和社會各界宣傳自己的“拳頭”工作和品牌活動，取得他們的重視和支持。同時團的活動模式實現(xiàn)由原來“八小時以內(nèi)滲透，向八小時以外延伸”，要變大規(guī)模集中活動為小型分散活動;變占用工作時間為充分利用空閑時間，變團組織唱獨角戲為借臺唱戲，借助社會各部門的力量來推動共青團活動的開展?；顒又袌F組織要發(fā)揚風格，有甘當配角的精神，把在活動中取得的榮譽多讓給企業(yè)的各職能部門，這樣才能取得與部門之間長期配合。長此一往，企業(yè)共青團工作將形成一種共同參與各顯其能，齊抓共管的好局面，必將推動企業(yè)共青團工作的健康發(fā)展。
    作為企業(yè)共青團工作者，要始終秉持我是一切的根源的積極樂觀精神，選擇務實肯干、刻苦鉆研的人生坐標，時刻保持一種面向大海、春暖花開的樂觀情懷，做到得志時不長傲氣，失意時忍得住火氣，順境時經(jīng)得起掌聲，逆境時耐得住寂寞，不論遇到怎樣的困難每天都開開心心，享受工作，服務青年，堅定信念，把企業(yè)共青團工作做的更好。
    共青團調研報告篇十四
    三、近年工作情況。
    四、當前工作中存在的主要問題。
    根據(jù)對我市學校團建工作現(xiàn)狀的調查與分析，我們認為目前主要存在以下三個方面的問題。
    1、團的活動形式單一，針對性不強。
    組織開展豐富多彩、卓有成效的活動是共青團工作的一種手段、一種載體，是學校團的工作的重要組成部分。調查顯示，目前學校團組織的活動形式和內(nèi)容比較單一，與學生的年齡特點形成了日趨加大的落差，團的活動沒有自己規(guī)劃，活動存在被動性、滯后性，缺乏獨創(chuàng)性和靈活性，不能吸引學生參加，更談不上實現(xiàn)活動服務和教育學生的目的。此外，由于學校團的活動時間受限而且經(jīng)費主要由學校財政撥款來解決，數(shù)量十分有限，不能保證活動的次數(shù)和質量。
    2、團的基礎建設有待進一步加強。
    雖然說新形勢下學校教育要從應試教育向素質教育轉軌，但是學校的領導更看重學校的教學工作，尤其看重升學率的高低，對共青團工作往往是喊的響、做的少，缺乏對共青團工作應有的認識，對團的活動不積極，對學校教師團干部的選拔和配備不重視，往往把素質高的骨干教師安排在教學一線，同時又讓教師團干部承擔沉重的教學任務和許多繁雜的事務性工作，使這些團干部不能全身心投入共青團工作，以至于共青團工作不能納入正常的學校教育教學日程。此外，很多學校教師團干部本身教學任務繁重，缺乏系統(tǒng)的培訓，他們對新形勢下學校共青團工作的新內(nèi)容、新特點普遍缺乏認識，固守舊的工作思維和工作方法，導致對部分團內(nèi)重要工作和重要活動缺乏了解，甚至不知如何開展。
    3、服務團員的渠道和內(nèi)容需要進一步拓寬和深化。
    目前我市學校團組織在服務團員學生方面還存在以下問題：首先，服務的渠道比較狹窄，教育部門、團內(nèi)資源利用的比較多，而社會資源利用的比較少；其次，服務的形式比較單一，傳統(tǒng)的，學生主體地位不突出的服務形式比較多，而根據(jù)學生實際特點靈活創(chuàng)新的服務形式比較少；最后，服務的內(nèi)容比較單調，鞏固學生學習知識、培養(yǎng)學習能力的內(nèi)容比較多，而增強學生的社會責任感和社會適應能力的內(nèi)容比較少。
    五、加強和改進工作的措施的辦法。
    針對目前我市學校共青團工作存在的以上問題，我認為加強和改進新時期學校共青團工作要做到以下三點。
    1、及時了解團員青年思想特點，加強團的活動的針對性。
    學校共青團的工作要適應團員青年的特點，有的放矢地開展團的活動。如針對他們思想活躍、易于接受新事物，獨立性強、樂于表現(xiàn)自己的特點，在活動中引入競爭機制，如公開招聘團干部、學生會干部，鼓勵學生自己成立各種興趣小組，自己設計團日活動方案，以此來培養(yǎng)學生的參與競爭意識、管理協(xié)作精神、團隊精神。針對目前學校中獨生子女“嬌氣”、“霸氣”的特點，堅持對新生進行軍訓，在軍訓中磨練學生意志，養(yǎng)成良好的生活習慣和堅強的意志品質。同時，要以“長才干，受教育，增見識”為原則，認真抓好社會實踐活動，為學生增強社會責任感和社會適應能力創(chuàng)造條件；在校期間開展多種形式的教育，以正確的輿論導向引導學生，用豐富多彩的活動陶冶學生的情操，使共青團的凝聚力相應增強。
    2、加強學校團組織建設，提高團組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。
    鞏固和加強學校團組織建設，建立健全學校共青團工作體系，使學校團的工作系統(tǒng)化、規(guī)范化，要堅持“團要管團，團要管用”的原則，抓好團干部和團員隊伍建設，全面提高團干部和團員隊伍素質。一方面，在堅持標準保證質量的前提下，進一步加大團員發(fā)展力度，加大中學尤其是初一，初二年級中發(fā)展團員的力度，不斷擴大團員隊伍，同時積極發(fā)展校園文化活動陣地的作用，采取多種有效形式吸引青少年學生加入團組織，來提高團組織對青少年學生的吸引力，使它們積極向團組織靠攏。另一方面，要大力加強學校教師團干部隊伍建設，要建立一整套行之有效的教師團干部選拔機制，積極鼓勵優(yōu)秀青年教師充實到學校團干部隊伍中來，特別是要幫助他們解決身份編制、級別、待遇等問題，增強他們從事學校共青團工作的積極性和創(chuàng)造性。此外，建設一支高質量的學生骨干和學生干部隊伍也是做好學校共青團工作的保證，通過他們帶動廣大學生勤奮學習，勇于實踐，奮發(fā)成才。
    3、切實把服務青年作為學校共青團工作的出發(fā)點和立足點。
    學校團組織要著眼于學生的成長與發(fā)展，為他們的學習、成才和精神文化需求提供實實在在的服務。一是進一步加強青年學生思想政治教育，提高青少年思想道德素質。學校共青團組織要建立健全和完善服務青年的機制，通過建立學生團校、學生黨校，開展心理知識講座、心理咨詢、家長聯(lián)系會、心聲交流懇談會等活動，幫助學生學習知識、掌握技能，賦予他們一個健全、完善的性格，培養(yǎng)他們形成健康的心理、堅韌不拔的意志、艱苦奮斗的精神，使他們具有較強的適應能力、良好的人際關系和積極向上的人生態(tài)度。二是進一步加強校園文化建設。學校共青團組織要積極開展豐富多彩的校園文化活動，創(chuàng)新校園文化的形式和內(nèi)容，提升校園文化的水平和層次，打造青年文化精品，培養(yǎng)青年文化新人，形成青年文化產(chǎn)業(yè)，營造良好的育人環(huán)境，引導學生學理論、重實踐、明責任、樹理想，在學生中形成正確的輿論導向。三是進一步加強對學生會工作和學生社團工作的指導。要經(jīng)常研究學生會工作，給予幫助和指導，大力支持學生會按照章程獨立自主的開展工作，強化自我服務，自己管理，自己教育功能。同時要對學校中各類學生社團組織加大指導和監(jiān)督力度，引導學生社團健康發(fā)展，不斷強化學生社團的服務職能，逐步形成以團組織為主體，以學生會和學生社團為兩翼的組織網(wǎng)絡體系。
    共青團調研報告篇十五
    一、指導思想。
    黨的十七大和中共中央關于深化教育教學改革和推進素質教育的決定精神為新時期高校的改革與發(fā)展指明了方向，也給新時期的共青團工作提出了更高的要求。堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，保持腳踏實地、求真務實的工作作風，發(fā)揚敬業(yè)奉獻、誠信廉潔的奮斗精神是我們有效開展工作的保障。以學生為中心，以育人為根本，一切為了學生發(fā)展需要是我們的工作理念。緊密圍繞學校中心工作校團委工作安排及要求，尤其在學校的文化建設中以創(chuàng)新的工作模式，先進的文化載體，引導學生成長、成材和成功。使我院團總支共青團組織作為學校教育工作中的一支重要力量，在完成學校育人的根本任務中發(fā)揮著重要作用。
    二、我院團的工作環(huán)境情況。
    我院共青團工作在校團委和學院黨政領導的高度重視和大力支持下，依靠校團委的統(tǒng)一部署和學院各班級團支部順利開展各項工作?，F(xiàn)有24個班級團支部。學院團總支（學生會）辦公面積達62m2，活動設施等不斷完善，活動經(jīng)費逐年提高。
    三、工作現(xiàn)狀。
    隨著高等教育體制改革的不斷深化，特別是學分制的推行、后勤社會化的發(fā)展、學校內(nèi)部管理體制改革的推進，使共青團的外部環(huán)境有了很大改變。我校學科建設和文化建設的全面推進對團的工作也提出了新的更高的要求。同時，大學生作為團的工作對象也在發(fā)生深刻的變化。與過去相比，學生的自主意識增強了，選擇的機會增多了。大學生成長成才的需求也更趨多元化。因此加強團的職能建設，創(chuàng)新工作實踐，在服務、教育大學生健康發(fā)展中體現(xiàn)共青團組織的作用，構建新的工作格局，是新形勢下我們共青團組織面臨的重要課題。
    1、始終將自身的工作與學校育人中心工作緊密結合，并在素質教育中發(fā)揮獨特的作用。
    我院團總支在加強職能建設的過程中始終圍繞緊密圍繞學校中心工作校團委工作安排及要求，著眼于育人目標的實現(xiàn)，探索、完善和積累了一定的品牌工作項目：大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作、大學生社團和校園文化建設、對青年學生的服務工作、對學生會和學生社團的指導工作等。在此基礎上形成了以實踐育人、創(chuàng)新育人、文化育人、基礎文明育人等為主要內(nèi)容的系列職能。這些工作項目的深化和相應工作職能的形成啟示我們：必須將自身的工作緊緊圍繞學校黨政的中心工作，加強工作的融合，在學校黨政的中心工作中體現(xiàn)工作成效，我院團總支的作用才能夠在服務學院及學生中得到認同，團組織的地位才能夠在服務我院大學生的實踐中得到鞏固。在素質教育深入推進的過程中，以創(chuàng)新能力和實踐能力的培養(yǎng)為重點，構建科學合理的素質拓展工作體系，服務于團員青年素質的全面培養(yǎng)。
    2、科目化、規(guī)范化推進團的職能建設，充當文化建設的主力軍。在推進團的職能建設的過程中，逐步將一些常規(guī)、松散的活動規(guī)范化、科目化。體現(xiàn)在工作內(nèi)容上，就是在實踐中不斷探索，精心設計形式多樣、內(nèi)容豐富的工作項目并在項目內(nèi)部形成結構合理的活動系列，不斷豐富團組織主體活動的內(nèi)涵。如在創(chuàng)新團日活動中，從提高學生能力和培養(yǎng)良好素質出發(fā)，服務大學生創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)讓團員自己確定團日主題、設計活動方案、選擇活動形式和內(nèi)容，激發(fā)學生主體意識，充分發(fā)揮團日活動的引導功能，賦予傳統(tǒng)而有效的團組織活動形式以嶄新的內(nèi)涵，使其完全貼近青年學生的需要。體現(xiàn)在工作機制上，就是結合素質教育的要求，將常規(guī)活動規(guī)范化、機制化。逐步強化品牌意識，整和一些瑣碎、零散的工作項目，使其發(fā)揮單兵作戰(zhàn)所不具有的聚合效應，對于一些成型的工作項目，及時地。
    總結。
    提煉完善，并通過制度文件等，以一定的形式及時明確下來。
    我院團總支著眼于新時期學校對育人目標的新要求校團委的具體要求，結合當前我校學生的實際狀況，舉辦文藝演出校園文化版塊，通過開展較多的校園文化活動為同學們發(fā)揮團組織的優(yōu)勢，形成團組織在學生文化素質教育中的活動品牌。
    四、我院團總支發(fā)揮作用情況——更新工作理念，改造工作模式，在創(chuàng)新中提升共青團的影響力。緊密結合新形勢和學生思想實際，牢固樹立一切為了學生，學生是共青團所有工作的出發(fā)點的思想。構建“培養(yǎng)教育、管理服務、咨詢指導”相結合的新型工作模式。不斷改進和創(chuàng)新工作模式，營造良好的育人氛圍，在全面提高大學生綜合素質中逐漸提升團的影響力和凝聚力。
    1、重視思想道德教育，強化基礎文明養(yǎng)成教育。
    思想道德教育做到理論學習與學生思想實際相結合，課堂教學與專家個別指導相結合，創(chuàng)設新鮮的思想政治教育工作載體，注重解決實際問題。為使我院廣大學生學習黨的理論知識深入持久的開展，提高學生的政治理論素養(yǎng)，堅定共產(chǎn)主義信念，開通為思想上積極要求進步，尤其是想要加入黨組織的黨外積極分子提供了一個明確的學習方向和一個良好的學習環(huán)境，實現(xiàn)學習科學文化與加強思想修養(yǎng)的統(tǒng)一。踐行志愿精神，我院青年志愿者協(xié)會截止2011年5月，全院同學積極參與，現(xiàn)有注冊志愿者415名。我院團總支青年志愿者協(xié)會組織各類志愿服務類活動，尤其在期末考試期間，組織“青年，修身，成材”美化凈化校園，志愿者服務等系列活動。
    2、創(chuàng)設活動載體，扶植學生社團，重視學生社會實踐。
    探索學生社團建設的新舉措，建立機制，整合資源；實行“建立社團有自主、發(fā)展社團有指導、優(yōu)秀社團有獎勵”等一整套引導、激勵辦法。規(guī)范社團管理，配備指導教師，提升社團活動層次，完善社團評比條例，推出《植物科學學院優(yōu)秀社團管理辦法》，使學生社團成為學生成長的舞臺。為了更好地創(chuàng)造有利于學生培養(yǎng)的文化環(huán)境，提高學生的綜合素質，充分發(fā)揮各院系、基層團組織及廣大青年學生在素質教育中的主體作用，平等地為學生提供展示、創(chuàng)造和成功的機會，培養(yǎng)廣大學生的創(chuàng)造思維和創(chuàng)新能力、競爭意識和超越意識。
    3、暢通渠道，架構橋梁，豐富工作內(nèi)涵健全機制，創(chuàng)新工作模式，真正成為連接黨和廣大青年的橋梁和紐帶。為了讓更多的學生關心學校的發(fā)展，關注身邊的熱點，為了給廣大同學提供更多與學校領導直接對話的機會，真正形成學校、學生間的互動，更好地為同學服務，并且我院團總支部定期的開展團總支成員座談會，反映學校的發(fā)展理念，增強學生自我管理意識，充分發(fā)揮學生監(jiān)督職能，以平等、公開的方式向學校反饋學生的心聲；加強校方與廣大學生的溝通，營造良好的輿論氛圍，統(tǒng)一思想，促進學校的發(fā)展。
    植物科學學院團總支。
    2011年7月24日。
    共青團調研報告篇十六
    為了使上級團委更好的了解xx鎮(zhèn)團委的工作現(xiàn)狀，也為了進一步開展好xx鎮(zhèn)團的工作。我們在xx鎮(zhèn)進行了深入細致的調查。本次調查共走訪了30位青年，6位老人，xxx名村干部，以及本鎮(zhèn)綠色人參協(xié)會、食用菌產(chǎn)銷協(xié)會、中草藥種植基地的相關負責人等，歷時半年完成。
    xx鎮(zhèn)共有xxx人，其中青年xxx人，團員人數(shù)xxx人，男性為xxx人，女性為xxx人。14—28周歲青年人數(shù)為xxx人，29—35周歲青年人數(shù)為xxx人。團員占14—28歲青年人數(shù)的9。
    xx鎮(zhèn)團委共下設xxx個團支部，包括xxx個機關團支部，xxx個村團支部，xxx個小學團支部，xxx個衛(wèi)生院團支部。在職青年為xxx人，其中28歲以下青年為xxx人，全為共青團員。
    團支書平均年齡在28歲以上，團支書50在村委任職。
    xx鎮(zhèn)占地面積xx863公頃，全鎮(zhèn)以人參種植為經(jīng)濟支柱，95以上住戶的以種植人參為生，近年來有30以上的村民到外地發(fā)展參業(yè)，其中青年人占50以上。北崗鎮(zhèn)的經(jīng)濟經(jīng)濟狀況在全縣農(nóng)村屬于中游水平。
    1、團員及青年流動較快。
    xx鎮(zhèn)因全鎮(zhèn)皆以種植人參為主，近年來很多村民又多往外地發(fā)展參業(yè)，青年們做為主要勞動力，紛紛涌向延吉、安圖、黑龍江等地，而本鎮(zhèn)青年們多忙于山上的參地農(nóng)活，人員組織較不方便。
    2、實際團員數(shù)流失嚴重。
    1）由于外出種參及務工人員的流動性大，不好管理和掌握，致使團員數(shù)量減少。
    2）歷年來團關系管理不規(guī)范，學生團員到了社會后，雖然團關系由學校團委轉交到鎮(zhèn)團委，但因入團手續(xù)填寫不夠詳細，難以劃分所屬團支部，導致團組織與一部分團員失去聯(lián)系。
    3）各單位，團員們在工作調動時，多數(shù)未能及時轉交團關系，造成了團關系管理混亂，給各支部團費收繳及組織生活方面的形成了一定障礙。
    4）近年來由于機構改革，像郵政局，信用社等單位上掛到縣，團組織也隨之上掛，但由于工作地點仍在本鎮(zhèn)，管理較為不便，團員管理松散甚至處于無組織狀態(tài)。
    由于以上原因，導致鎮(zhèn)團委實際團員人數(shù)與在冊團員人數(shù)相差懸殊。
    3、農(nóng)村團干部兼職、大齡化、無薪情況嚴重。
    通過對xx鎮(zhèn)十個團支部情況的調查來看，農(nóng)村干部由于受職教和經(jīng)費等因素的制約，有95以上均為兼職，多數(shù)團干部身兼團委、婦聯(lián)、報帳員等工作，其中70以上的團干部超過三十歲。雖然身兼數(shù)職，但報酬并未相應增加，特別是團干部的報酬并無正式規(guī)定，幾乎等于無報酬，而且團干部年紀較大，家庭負擔較重，精力多放在家務上，沒有精力多與青年人做接觸，難以把握當前青年人的思想脈搏。
    4、農(nóng)村青年“重經(jīng)濟輕思想”情況嚴重。
    現(xiàn)在多數(shù)青年都非常關心農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，同進更看重自己的發(fā)展機會和發(fā)家致富的本領。對社會制安、社會保障等問題也都給了一定的關心，但對不能帶來經(jīng)濟效益的公益活動的積極性和主動性極低。
    1、基層組織建設亟需加強。
    近年來農(nóng)村團的工作弱化等大環(huán)境的影響，直接影響了團支部在農(nóng)村工作中的地位和形象，而且基層團干部年齡偏大，兼職又多，其作用也就不能充份發(fā)揮，基層團組織日漸萎，多數(shù)處于松散癱瘓狀態(tài)，有事臨時組織，無事各自散去現(xiàn)象普遍存在。團支部是共青團組織的基層單位，是團的工作的出發(fā)點和落腳點，是聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，要想搞活團的工作，必需加強基層團組織建設。
    2、干部隊伍亟需培訓。
    團干部是共青團工作的貫徹和執(zhí)行者，其素質和能力在很大程度上決定了團的工作水平。團員干部素質參差不齊，缺乏必要的團務知識，與時代發(fā)展脫節(jié)，缺乏接受新生事物的能力，沒有良好的服務態(tài)度，必然導致在青年人中沒有號召力和影響力，沒辦法更好的團結和幫助廣大青年。因此必須盡快的完善團的培訓機制，加大團干部的培訓力度，提高廣大基層團干部的修養(yǎng)與工作能力。
    3、團員管理亟需規(guī)范。
    隨著新形勢的發(fā)展，流動團員人數(shù)地增加，團員管理難度增大，再加上對團員的進出管理不嚴，操作規(guī)程不夠規(guī)范致使農(nóng)村團員數(shù)量銳減，而部分農(nóng)村團組織對此極沒有深刻認識，單純的只為了擴大團員隊伍，放寬對團員入團的審核，使很多不夠資格的青年也進入到團員隊伍，不僅打擊了優(yōu)秀青年向團組織靠近的積極性，更失去了共青團所代表的先進意義，很大程度上影響了團組織在農(nóng)村的影響力和號召力。必須進一步規(guī)范嚴格團員管理辦法，抓緊抓嚴團員入團審批手續(xù)使共青團成為真正意義上的代表光榮與先進的青年組織。北崗鎮(zhèn)團委已經(jīng)著手進行了團員檔案管理與交接的規(guī)范工作，但是把嚴入團審批手續(xù)方面還需要中學團委和上級團委的重視與配合。
    共青團調研報告篇十七
    企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱。國有企業(yè)是國有經(jīng)濟發(fā)揮主導作用的主力軍，是促進國民經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展和社會全面進步的重要力量，是鞏固我國社會主義制度和我們黨執(zhí)政地位的重要經(jīng)濟基礎。目前企業(yè)青工人數(shù)占企業(yè)職工總數(shù)的50%以上，是推動企業(yè)改革發(fā)展的寶貴人力資源。進一步加強和改進企業(yè)共青團工作，使之緊緊圍繞黨政中心工作、圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局展開，科學教育青年、正確引導青年、熱誠服務青年，把青年的積極性、主動性和創(chuàng)造性充分調動起來，對于深化企業(yè)改革、促進企業(yè)發(fā)展、維護企業(yè)穩(wěn)定具有重要的意義。
    隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展與深入，目前企業(yè)共青團工作根據(jù)所有制性質主要劃分為公有制企業(yè)共青團工作和非公有制企業(yè)共青團工作兩種模式。
    通過20xx年下半年由共青團xx市委組織開展的“xx市十佳（先進）企業(yè)團委”評選表彰活動，可以清楚的看到目前大部分公有制企業(yè)共青團組織由于這樣或那樣的問題普遍存在班子超期任職、人員超齡任職、團員隊伍萎縮等實際問題。強化共青團組織體系建設就成為提高與改進公有制企業(yè)共青團工作的基礎與關鍵。
    強化共青團組織體系建設主要包括：
    1、強化企業(yè)團委領導集體建設。加強對企業(yè)團委班子的建設與管理，即嚴格按照團章的要求，在同級黨委的領導下按時換屆，并通過換屆把擁有良好群眾基礎、較高工作能力的有責任心、使命感的優(yōu)秀青年選拔到團委班子中。在選拔企業(yè)團委領導班子的時候，要始終堅持“小而精”和有利于共青團事業(yè)發(fā)展的原則；要積極吸收符合團章要求的其他職能部門的負責同志作為企業(yè)團委班子的成員或顧問，要積極聘請關心共青團事業(yè)、分管共青團工作的黨政領導作為企業(yè)團委班子職能決策時的顧問；要積極邀請一線青工作為企業(yè)團委班子職能執(zhí)行的監(jiān)督員。使企業(yè)團委真正成為黨政聯(lián)系青工的橋梁、青工素質提高的平臺以及青工權益維護的先鋒。
    在不具備成立團組織條件的企業(yè)，可以以38周歲以下青年人為主，成立青年工作委員會，代行共青團組織職能。
    2、強化企業(yè)團委工作職能轉變。隨著社會的不斷前進與變革，青工的思想發(fā)生了根本性的改變，對于生活、學習、工作等方面的要求也隨之改變。這就要求企業(yè)團委要從過去行使要求青工做什么、怎么做的單一工作職能進而向能為青工提供什么幫助、解決什么問題的多元化、人性化的工作職能進行轉變，這種轉變也是新的時期、新的條件，對企業(yè)團委工作提出的新的要求與新的任務。
    3、強化企業(yè)團委工作思路轉變。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的一切行為都必須圍繞如何為社會創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益而開展。作為企業(yè)的一個組成部分，企業(yè)團委也要積極調整工作思路，通過圍繞本企業(yè)的特點設計、開展符合青工實際需要的活動，寓教于樂。既提高了本企業(yè)青工的凝聚力和向心力，又增強了青工對企業(yè)的榮譽感和使命感；既促進了本企業(yè)青工的業(yè)務技能的提高，又在青工群體內(nèi)形成比學趕幫的良好氛圍；既形成了所在企業(yè)內(nèi)部青工文化，又向社會展示了企業(yè)的形象。
    4、強化企業(yè)團組織隊伍建設。一個組織是否能夠運行良好，既取決于決策者的能力，同樣也取決于隊伍的整體狀態(tài)與素質。企業(yè)團委要切實完善與加強所屬二級團組織的建設：做到有團員的地方，必須有一級團的組織相對應；做到按照配備企業(yè)團委班子的要求與模式來配備企業(yè)團委所屬二級團組織；做到工作思路、工作方向、工作方式的統(tǒng)一與連續(xù)。企業(yè)團委要積極組織開展青工政治理論與業(yè)務理論學習，從思想上、技能上提高所在企業(yè)青工隊伍的素質。
    對于建立團組織確有難度的部門，企業(yè)團委可以根據(jù)實際情況設立下屬的青年工作委員會，代行二級共青團組織的職能。
    企業(yè)共青團組織工作能否順利開展并取得預想效果，除了有強有力的組織體系保障，還必須有強有力的宣傳、教育體系為之配套。企業(yè)共青團組織的宣傳、教育體系建設具體分為：
    1、思想學習。企業(yè)團組織要充分利用不久前在全團范圍內(nèi)開展的團員意識主題教育活動的有利時機，發(fā)揮“三會兩課”等學習的平臺的作用，使所在企業(yè)青工掌握黨史、團史；要充分利用市場經(jīng)濟瞬息萬變的特點，利用網(wǎng)絡、板報等載體，使所在企業(yè)青工掌握廠情、市情，了解省情、國情。根據(jù)所在企業(yè)特點，適時舉辦知識競賽、有獎測試等形式檢驗所在企業(yè)青工的理論水平，并根據(jù)結果有針對性的設計后續(xù)工作與活動。
    2、業(yè)務學習。企業(yè)作為一個以為社會創(chuàng)造經(jīng)濟效益為主要工作職責的群體，其員工的業(yè)務、技能水平的高低就決定企業(yè)的生存與發(fā)展的命運。企業(yè)團組織要始終把提高所在企業(yè)青工業(yè)務、技能水平放在宣教體系建設的主要位置上。以青年文明號創(chuàng)建、青年崗位能手表彰、青年科技創(chuàng)新獎評選等為載體，以“青工技能振興計劃”為出發(fā)點，以“導師帶徒計劃”為入手點，在企業(yè)青工中大力開展技能培訓、技能比武等活動。
    3、典型培養(yǎng)。要積極爭取黨政領導的支持，通過開展評先評優(yōu)活動，從所在企業(yè)青工中發(fā)現(xiàn)突出青年人才，并積極向黨政領導和上一級共青團組織推薦。同時要發(fā)揮青年文明號掛牌儀式、青年崗位能手表彰大會、青年科技創(chuàng)新獎頒獎儀式等集中性宣教載體，向廣大青工進行宣傳，以期達到比學趕幫的良好氛圍。
    服務青年是共青團組織永恒的職責。不同的歷史時期對于服務青年有著不同的定義。在新時期下，服務青年應當包括：
    1、在學習上，企業(yè)團組織要圍繞青工的發(fā)展提供服務。通過舉辦職業(yè)資格培訓班等形式，努力為青工在專業(yè)技能方面發(fā)展提供服務；通過與高校或專業(yè)技術類院校合作，開辦專業(yè)技術學歷教育，努力為青工在完善知識結構上提供服務；通過組織優(yōu)秀青工參與“青工技能振興計劃”，努力為青工在提升技術等級上提供服務。
    2、在工作上，企業(yè)團組織要根據(jù)企業(yè)實際情況，從優(yōu)秀青工中選擇典型向黨政領導積極推薦，并努力實現(xiàn)青工在工作待遇上的轉變；企業(yè)團組織要積極傾聽一線青工的建議與要求，積極爭取各方面的支持與配合，為青工營造一個安全、舒適的工作環(huán)境；企業(yè)團組織要深入一線，調動青工的技術改造熱情，并形成合理化建議向黨政領導反饋。
    3、在榮譽上，企業(yè)團組織要積極吸收優(yōu)秀青工加入到共青團組織中，并發(fā)揮“推優(yōu)入黨”的組織優(yōu)勢，將有突出貢獻的團員青年推薦入黨；企業(yè)團組織還要發(fā)揮共青團體系自有的表彰制度，有針對性、代表性的授予優(yōu)秀青工榮譽。
    4、在生活上，企業(yè)團組織要結合本企業(yè)青工特點，以開展鵲橋會等活動，為青年男女牽線搭橋，解決青工的后顧之憂；以積極向黨政領導爭取福利政策等形式，提高一線青工的生活質量；以開展各類體育活動、舉行定期或不定期醫(yī)療服務等形式，改善一線青工的身體素質。
    也不同，各級各類共青團組織要根據(jù)所處環(huán)境與特點的要求，不斷探索與嘗試，尋找適合的自身發(fā)展與壯大的工作模式與理念。
    共青團調研報告篇十八
    再過多少天，我們又將迎來“五四”活動**周年，中國共產(chǎn)主義青年團成立**周年的紀念日。在此，我代表鎮(zhèn)黨委、政府向在座的團員青年們表現(xiàn)節(jié)日的慶祝，并通過你們向奮斗在各條陣線的青年友人們表示衷心的問候?；叵胫袊嗄赀\動洶涌澎湃的奮斗過程，很多青年為之又一次激動和震動。中國由于“五四”而打開了光輝的一頁，中國青年因為“五四”而譜寫出了無愧于歷史、無愧于時期的華彩樂章。今天我們弘揚五四精神，目標就是要用這種精神鼓勵當代青年繼續(xù)五四光彩傳統(tǒng)，高舉小平同志理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為領導，開拓進取，充散發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，為六灶經(jīng)濟和社會發(fā)展再創(chuàng)光輝。
    近年來，六灶共青團組織在鎮(zhèn)黨委、團區(qū)委的正確領導下，緊緊掌握造就“四有”新人的育人方向，保持服務大局與服務青年的有機聯(lián)合，全面實行共青團的社會職能，實現(xiàn)了社會主義市場經(jīng)濟前提下共青團工作的有效發(fā)展。通過發(fā)展團員進步性主題教導、“四新”主題征文報告、黨在我心中等系列教育活動，極大地激發(fā)了青少年的'愛國熱忱，加強了寬大青年的義務感和使命感;通過開展青字號工程創(chuàng)立、團建工作示范點創(chuàng)建、有志青年下鄉(xiāng)村工程等，團結率領青年積極投身經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，為振興六灶經(jīng)濟拼搏奉獻;通過青年意愿者服務，維護母親河環(huán)保行為、青年就業(yè)支援等運動，提高了青年的貢獻意識、環(huán)保意識、參加意識。今天，當我們留念“五四”這個輝煌節(jié)日的時候，必需深入懂得“五四”精力的內(nèi)涵，踴躍投身經(jīng)濟建設的主戰(zhàn)場，在本職崗位上發(fā)明性地開展工作，為建設南匯、振興六灶奉獻力氣。
    我們已經(jīng)跨入一個蘊涵著宏大盼望的簇新的世紀。我們既要正視面臨的嚴格挑戰(zhàn)，更要看到可貴的發(fā)展機遇。黨的**全會為新時期中國的發(fā)展指明了方向，廣大青年一定要認清局勢，不負重托，繼承“五四”愛國主義傳統(tǒng)，英勇地肩負起歷史賦予的光榮使命，發(fā)奮進取，努力拼搏。
    六灶的新鎮(zhèn)建設和迪斯尼樂園的日漸曖昧，為我們六灶青年發(fā)揮新力量作用供給了前所未有的歷史機會，當前和今后一段時代，六灶團組織要深刻學習貫徹十六屆四中全會精神，用“三個代表”重要思惟教育青年，武裝共青團;不斷構筑廣大青年的精神支柱，提高學習的實效性和針對性;要牢牢繚繞上海率先實現(xiàn)現(xiàn)代化的目的，團結帶領團員青年發(fā)揮生力軍的重要作用，在社會主義物資文明和精神文化建設中建功破業(yè)，要努力做好服務青少年的工作，增強共青團的向心力、凝集力和影響力，為青年的成長發(fā)展、就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供輔助，履行好保護青年好處的職能，幫助黨和政府為青年辦好事、辦實事。要堅持與時俱進、開拓立異，切實加強和改良團的自身建設。進一步加強團干軍隊伍建設，從改變風格入手，建設一支黨釋懷、青年滿足、高素質、復合型的團干部步隊。要著眼于增進青年的全面發(fā)展，著眼于提高青年介入經(jīng)濟、社會發(fā)展的貢獻率，加快構建六灶青年工作新格式。
    在此，我對六灶共青團提出四點請求：
    第一，要堅固樹立弘遠的理想，增強愛國主義感情。自覺地把個人幻想和尋求，融匯到社會主義現(xiàn)代化建設的偉大事業(yè)中去，融匯到振興六灶經(jīng)濟的詳細實際中去，貢獻自己的氣力。樹立民族自尊心和驕傲感，切實把愛國之情、報國之志化作振興六灶的實際行動。
    第二，高舉小平同志實踐巨大旗號，翻新求實，開辟進取，勇挑重任，以主人翁的姿勢投身改造和建設，充足施展聰慧才智，爭創(chuàng)一流事跡，在為國度發(fā)展跟民族振興的斗爭中實現(xiàn)本人的人生價值。
    第三，要努力耐勞學習，盡力提高本身素質。當今世界是以經(jīng)濟和科技為基本的綜合國力的競爭，是人才的競爭。努力進步勞動者自身素質，培育和培養(yǎng)跨世紀的合格人才至關主要。咱們青年人必定要增強理論學習和業(yè)務學習，一直提高自身素質和解決實際問題的才能。建立準確的世界觀、人生觀、價值觀，自發(fā)抵制貪腐思維的侵蝕，同時要努力控制古代科技文明常識，提高勞動技巧，努力成為可能勝任將來挑釁的及格建設者。