報告是對某個問題、任務(wù)或研究工作進行系統(tǒng)性的分析和闡述的一種書面形式。報告需要通過多次修改和潤色來提升其質(zhì)量和可讀性。報告是對特定主題或問題進行客觀陳述和分析的一種形式。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？以下是小編為大家收集的報告范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
退休老干部情況報告篇一
我鎮(zhèn)有老干部30人，其中有黨員27人，離休干部3人，科級以上退休干部19人，90歲以上2人，平均年齡72.8歲。我鎮(zhèn)黨委政府高度重視老干部工作，老干部工作由黨委副書記親自抓，黨委書記經(jīng)常過問了解工作情況、老干部活動情況、老干部生活、思想等情況，把老干部工作列入黨委重要議事日程。老干部支部堅持每月15日學(xué)習(xí)日制度，學(xué)習(xí)黨的方針、政策、路線、關(guān)心國際、國內(nèi)形勢，討論鎮(zhèn)黨委、政府的決策決議，建議維護穩(wěn)定，發(fā)展經(jīng)濟的良策。今年老干部支部開展了爭當(dāng)“五員”活動，即：爭當(dāng)宣傳員、信息員、調(diào)解員、監(jiān)督員、幫教員。支部書記、關(guān)工委常務(wù)副主任胡建明帶領(lǐng)老干部組成報告團，積極開展青少年禁毒教育、感恩教育、法制教育、革命傳統(tǒng)教育進校園、進社區(qū)活動，促進了社會和諧穩(wěn)定。并積極開展健康講座，醫(yī)療保健知識和強身健體，棋類牌類比賽活動，使支部活動有活力，吸引力和凝聚力，重大節(jié)日走訪慰問老干部，對重病在床和住院治療的老干部及時探望。
1、發(fā)揮矛盾糾紛調(diào)解員作用。老干部人員熟，工作經(jīng)驗豐富，有良好的群眾工作基礎(chǔ)，受人尊敬。經(jīng)常幫助調(diào)解鄰里糾紛，協(xié)助黨委和政府協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系，妥善處理各種社會矛盾，維護當(dāng)?shù)睾椭C穩(wěn)定。
2、發(fā)揮政策宣講員作用。老干部見識廣、熟細政策，積極宣傳黨的路線、方針政策和黨委政府的重大決議、會議精神。
3、發(fā)揮在加強思想道德建設(shè)中的積極作用。以關(guān)心下一代為著力點，對失足青年進行幫教，加強思想政治教育，關(guān)心、幫助留守兒童，積極引導(dǎo)社會經(jīng)濟能人、企業(yè)老板對留守兒童進行長期幫扶。
4、發(fā)揮在新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用。動員群眾愛護保護環(huán)境，帶頭落實門前三包制，做環(huán)境整治的維護員，加強群眾環(huán)保意識。
二、老干部先進人物、事跡。
我鎮(zhèn)老干部積極發(fā)揮余熱。郭厚昌同志不計得失，經(jīng)常組織帶有鄉(xiāng)土氣息的文藝隊伍活躍在桐木鎮(zhèn)的十八個村和社區(qū)，給鄉(xiāng)村增添了活力，帶來了喜慶。饒少奇同志熱心教育事業(yè)，自擔(dān)任教育促進會會長兼秘書長以來，籌集教育基金近20萬元。每年用所得利息獎勵我鎮(zhèn)中、小學(xué)優(yōu)秀校長和老師、獎勵優(yōu)秀高考生和中考前十名同學(xué)，扶助貧困學(xué)生;他還主動幫孤兒和貧困生向省、市、縣慈善會等上級單位申請補助，真正起到了對教育的促進作用;他又兼職鎮(zhèn)派出所警紀(jì)警風(fēng)監(jiān)督員，關(guān)心派出所的工作，協(xié)助處理一些矛盾糾紛，排查不和諧隱患，發(fā)動、安排“五老”人員當(dāng)好網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督員。支持社區(qū)居委會的工作，為他們出謀劃策，當(dāng)好參謀，在他們最困難的時候，主動為他們四處籌措資金，購買辦公樓和室內(nèi)設(shè)施，深得社區(qū)居委會領(lǐng)導(dǎo)和居民的愛戴和尊敬。
1、依靠老干部黨支部對老干部進行經(jīng)常性的管理教育，構(gòu)建老干部與在職領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁和紐帶。
2、以村(居)為單位，把老干部吸收到村級隊伍中，讓他們在維護穩(wěn)定、傳統(tǒng)教育、保護環(huán)境、青少年成長等方面發(fā)揮積極作用。
3、不定期召開由老干部參加的座談會，向老干部通報重點工作，聽取老干部意見和建議，讓老干部為桐木發(fā)展獻計獻策，與老干部進行溝通，做到生活上、政治上關(guān)心到位。
4、進一步提高離退休干部的項政治經(jīng)濟生活待遇。
退休老干部情況報告篇二
2018年，離退休干部工作將按照中央工作部署和局黨組工作要求，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神為主線，認(rèn)真落實中央政策，抓好離退休黨建工作，促進離退休干部正能量發(fā)揮，落實好離退休政策待遇，進一步推進離退休干部工作發(fā)展。
按照xxxxxx提出的“學(xué)懂弄通做實”要求，結(jié)合離退休干部工作實際，持續(xù)抓好十九大精神學(xué)習(xí)宣傳與貫徹落實。
按照年底即將召開的中組部老干部局長會議精神，認(rèn)真研究、部署好新年度工作。以中辦發(fā)3號文件和中組部老干部局長會議精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹《國家知識xxx黨組關(guān)于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》，扎實推進各項工作開展。
抓好中央“三個機制”落實，抓好政策待遇和生活待遇保障，按要求有序推進離退休干部社保改革各項工作。
著眼適應(yīng)新時代離退休干部工作需求，結(jié)合部門班子和處負(fù)責(zé)人調(diào)整，分類推進人才培養(yǎng)計劃，突出培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍工作能力，為做好我局離退休干部工作可持續(xù)發(fā)展提供人力保障。
豐富課程設(shè)置，加強興趣小組建設(shè)，拓展內(nèi)容形式，推動老干部活動中心、老年大學(xué)創(chuàng)新發(fā)展，為豐富離退休干部精神文化生活提供有力保障。
圍繞局中心工作要求，落實局黨組工作部署，完成好局黨組、局領(lǐng)導(dǎo)交辦的他工作。
以上是離退休干部部全年工作情況，我們將根據(jù)即將召開的局黨組擴大會議精神和中組部老干部局長會議提出的工作要求，認(rèn)真謀劃2018年度離退休干部工作，不斷推進我局離退休干部工作發(fā)展。敬請徐局長和同志們批評指正，謝謝大家!
退休老干部情況報告篇三
近期，**市委老干部局開展了為期一個月的“老干部工作基層調(diào)研月”活動。我，作為一名新兵，跟隨領(lǐng)導(dǎo)走訪調(diào)研，不但使我很全面地了解老干部這項工作，而且通過這次調(diào)研，讓我深深地感受到，我們的離退休老干部思想境界高，積極進取，退休不退崗，繼續(xù)為社會傳遞正能量，貢獻余熱，發(fā)揮余力，令人尊敬。
一是發(fā)揮在經(jīng)濟社會發(fā)展中的智囊作用。老同志利用自身豐富的工作經(jīng)驗、堅定的思想政治覺悟為社會、為部門獻計獻策。近年來，老干部先后就經(jīng)濟發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)、教育和衛(wèi)生醫(yī)療體制改革，老年事業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)等方面提出了上百條建議，均得到相關(guān)部門采納。如教育局老干部每年開展我為教育事業(yè)發(fā)展獻金點子活動，已被采納的有建議中小學(xué)生開設(shè)寫字課，實施老中青教師“青藍工程”等。曹橋街道退休支部開展了新農(nóng)村建設(shè)活動，去勤安、馬暨村及景興紙業(yè)做深入調(diào)研，為建設(shè)美麗新農(nóng)村提出了許多可行性建議。衛(wèi)生局老干部建議在全市成立護理化專業(yè)隊伍等。
二是發(fā)揮在社會公共秩序中的維穩(wěn)作用。在發(fā)生突發(fā)性事件、群眾性事件時，老干部積極深入群眾，發(fā)揮正面輿論導(dǎo)向，協(xié)助做好群眾性思想政治工作。如國土局俞保祥老同志妥善處理了慶豐小區(qū)新居民死亡事件，及時阻止了惡性事態(tài)的發(fā)生。國土局老董參加講師團，并時常在社會老人聚集地開展解釋工作。林埭鎮(zhèn)一位老干部參與三港新村拆遷，做好拆遷戶維穩(wěn)工作。祥中村老李扮演老娘舅角色，走村穿戶，做好村民的思想工作，并幫助老訪戶老黃安排到自家廠里工作，給予優(yōu)厚報酬，穩(wěn)定了老黃的思想。
三是發(fā)揮在培養(yǎng)教育下一代中的助推作用。一些老干部以關(guān)工委為平臺，開展中小學(xué)生德育報告會、網(wǎng)吧志愿監(jiān)督、幫困助學(xué)等。如林埭鎮(zhèn)依托關(guān)工委，每年舉行家庭教育節(jié)，與大中小貧困學(xué)生結(jié)對，資助資金每年10萬元。國土局離退休支部黨員專設(shè)“愛心基金”，用于資助貧困學(xué)生。公安局徐照根老同志退休后連續(xù)8年在**交通學(xué)校擔(dān)任法制副校長，工作出色多次被評為**、嘉興市級先進。公安局其他幾個老同志常為看守所在押少年犯進行幫教，為少年犯上政治課。教育局開展“青藍工程”、“陽光工程”，老同志與青年教師結(jié)對，開展傳幫帶。
四是發(fā)揮在科學(xué)技術(shù)中的服務(wù)作用。一些老干部以老科技工作者協(xié)會為平臺，組織老科技工作者開展科技咨詢，科技開發(fā)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供科技服務(wù)。如曹橋街道時新華為南國莊園提供農(nóng)業(yè)咨詢。林埭老楊為農(nóng)民宣傳農(nóng)村環(huán)保。國土局老倪就農(nóng)產(chǎn)品營養(yǎng)分析、無土栽培、新品種培育等方面著書立說。
五是發(fā)揮在行風(fēng)建設(shè)中的監(jiān)督作用。許多老干部被教育、衛(wèi)生、法院等多個部門聘請，擔(dān)任行風(fēng)監(jiān)督員、人民陪審員。如教育局沈建中老同志被**市法院聘請為人民陪審員。國土局在推薦選拔科局級領(lǐng)導(dǎo)時，邀請老干部參加推薦考察。拓寬了民主渠道，發(fā)揮了民主監(jiān)督的骨干作用，有效促進了各個部門作風(fēng)的建設(shè)。
退休老干部情況報告篇四
通過上文的調(diào)查結(jié)果來分析，xx區(qū)發(fā)展電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)的前景光明，特別是農(nóng)村電子商務(wù)方面，潛力十足，主要包括以下幾方面。一是物產(chǎn)豐富，農(nóng)產(chǎn)品潛力巨大。xx區(qū)耕地、林地、草原和湖泊均有一定的規(guī)模，比如發(fā)展中藥材、特色養(yǎng)殖、生態(tài)旅游等產(chǎn)業(yè)，都能夠帶來較高的利潤。二是群眾期望，發(fā)展致富勁頭足。農(nóng)村人口不富裕，且普遍不愿遠離家鄉(xiāng)打工，在家又沒有特殊的技能，迫切期望借助互聯(lián)網(wǎng)的快車，盡快發(fā)展致富。三是政策導(dǎo)向，消費“下沉”導(dǎo)向明顯。物聯(lián)網(wǎng)建設(shè)、5g應(yīng)用、加快建設(shè)農(nóng)村電商網(wǎng)點等一系列扶持政策逐年加大，隨著模式日趨成熟，農(nóng)村發(fā)展將離不開電商經(jīng)濟。
下面是對改善我區(qū)電商發(fā)展的幾點建議。
一是轉(zhuǎn)變物流運作方式。物流發(fā)展延伸與快件流量成正比，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，既要推進物流倉儲集散中心和配送網(wǎng)點建設(shè)，鼓勵物流快遞企業(yè)加密網(wǎng)點、設(shè)立代辦點。同時，也要以時間換空間，采取在市內(nèi)物流園區(qū)租賃倉庫，將全區(qū)特色產(chǎn)品按照訂單規(guī)模入駐，給予適當(dāng)補貼，統(tǒng)一發(fā)貨，降低成本，擴大銷售額，擁有較大的快遞流量，物流網(wǎng)點的延伸難度將大大降低，物流成本高的難題將得到解決。再者，由政府牽頭，爭取國家電商示范縣政策，積極運用政策與淘寶、京東等平臺達成協(xié)議，將我區(qū)產(chǎn)品納入大型平臺倉儲物流中心，縮短物流距離，減少管理成本。
二是推進“xxx”品牌建設(shè)。整合優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)勢，統(tǒng)一打造并推進“大福同”品牌線上運營。聘請專業(yè)團隊，借助短視頻、直播、第三方銷售平臺開店等多種方式，幫助本地企業(yè)、個人產(chǎn)品擴大銷售宣傳。與mcn機構(gòu)合作，著力培養(yǎng)培訓(xùn)培育本地網(wǎng)紅經(jīng)濟，形成產(chǎn)品上行銷售影響力。加強產(chǎn)銷對接，整合一批有資質(zhì)、有規(guī)模、有資源、有先進意識的本土企業(yè)品牌，做大做強當(dāng)?shù)氐膬?yōu)勢產(chǎn)業(yè)，建立行業(yè)知名度及品質(zhì)認(rèn)可度，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)上行，走出去的目標(biāo)。
三是加強對外平臺合作。充分解放思想，深挖自身潛力，依托國家發(fā)展政策資金支持，以及淘寶、京東等一線電商平臺市場布局需求，積極加盟入駐。從健全產(chǎn)品生產(chǎn)加工體系入手，加強規(guī)劃引導(dǎo)，調(diào)動經(jīng)營主體積極性，形成符合市場競爭要求的農(nóng)產(chǎn)品；加大開設(shè)網(wǎng)店推廣力度，特別是支持企業(yè)入駐大型平臺；定期舉辦官方網(wǎng)絡(luò)直播售貨，帶動網(wǎng)紅直播銷售，通過眼球效應(yīng)刺激消費，持續(xù)拉動本地農(nóng)產(chǎn)品知名度和銷售額雙提升。
四是開展多元電商培訓(xùn)。聘請專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進行分層次電商專業(yè)課程及技能運用培訓(xùn)。利用“線上培訓(xùn)”，“云端授課”等便利的方式加大電子商務(wù)先進經(jīng)驗推廣。組織到大型電商基地和平臺運營機構(gòu)參觀學(xué)習(xí)，與先進地區(qū)建立聯(lián)系，帶動官方和民間交流合作。提升創(chuàng)業(yè)意識，培養(yǎng)一批懂理論、懂業(yè)務(wù)、會經(jīng)營網(wǎng)店、能帶頭致富的“網(wǎng)商”隊伍，帶領(lǐng)農(nóng)民進入電商銷售的紅利時期。
五是創(chuàng)新電商銷售模式。利用xx生態(tài)旅游資源，發(fā)展季節(jié)性生態(tài)旅游銷售模式，將體驗式采摘和網(wǎng)上直播采摘結(jié)合，在生態(tài)游的同時，一鍵下單，將產(chǎn)品直接送達客戶家門口；承辦和參加各類網(wǎng)上電商展會及活動，借助行業(yè)內(nèi)渠道，拓寬經(jīng)紀(jì)人銷售模式；依托實體大戶帶動電商壯大，利用現(xiàn)有線下渠道推廣使用電商平臺，以線下資源培育線上，最終實現(xiàn)線上反哺線下。
六是突破傳統(tǒng)產(chǎn)品體系。提升農(nóng)產(chǎn)品深加工程度，延長產(chǎn)品保質(zhì)期，比如，東北地區(qū)鮮食玉米深加工已有很多成功案例。充分利用東北農(nóng)閑季節(jié)長的特點，扶持手工藝加工產(chǎn)品，鼓勵當(dāng)?shù)啬苋碎_設(shè)小微企業(yè)進行開發(fā)，比如精品特色木工、手工編織、手工刺繡、毛紡制品、平安福文創(chuàng)產(chǎn)品綜合開發(fā)。
退休老干部情況報告篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、當(dāng)前老干部的特點。
三、建議。
（五）發(fā)揮老干部的獨特優(yōu)勢，促進老有所為。圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展重點工作，讓老干部就教育發(fā)展、城市建設(shè)、醫(yī)療改革等百姓關(guān)注的熱點難點問題，積極建言獻策。并讓老同志在實現(xiàn)老有所為的同時，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出更多貢獻！
退休老干部情況報告篇六
20xx年3月，中組部、人力資源和社會保障部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見〉的通知》(中組發(fā)[20xx]10號)，總結(jié)了改革開放以來特別是黨的十六大以來離退休干部工作的成功做法和新鮮經(jīng)驗，深入分析了當(dāng)前離退休干部工作面臨的新形勢、新情況、新問題，進一步明確了離退休干部工作的指導(dǎo)思想、基本原則、主要任務(wù)和工作措施。為認(rèn)真貫徹落實好中組發(fā)[20xx]10號文件精神，按照云南省委老干部局和楚雄州委老干部局的部署，南華縣委老干部局抽調(diào)工作人員組成專題調(diào)研組，深入到全縣各行政、事業(yè)、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等不同層面，采取調(diào)查問卷、召開匯報會、座談會、研討會等形式，對新形勢下退休干部管理服務(wù)、工作現(xiàn)狀、思想狀況、需求期盼、存在問題等進行了探討，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：
一、基本情況。
南華縣現(xiàn)有離休干部37人。其中黨政群機關(guān)23人，事業(yè)單位6人，企業(yè)單位8人，分別占總數(shù)的62.16%、16.21%和21.62%。年齡最小的73歲，最大的89歲，平均年齡78.89歲;退休干部已達1306人，已占全部離退休人員的97.24%，且年齡跨度比較大，最小的45歲，最大的87歲，平均年齡65.81歲。由于他們工作年代和工作環(huán)境不盡相同、原職務(wù)級別、年齡差異，使他們對事物的看法不一致，各方面的需求也有所不同，我們的管理服務(wù)既要滿足他們不同的需求，又要不斷的找出他們的共同點，難度加大。近幾年來，在州委老干部局和南華縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們開拓創(chuàng)新，扎實工作，健全完善了離休干部“三個機制”建設(shè)，努力破解“雙高期”服務(wù)難題，千方百計地落實好老干部的“兩個待遇”;同時不斷加強老干部的政治思想工作，引導(dǎo)他們老有所為、服務(wù)社會。全縣老干部工作不斷取得新的成績，老干部信訪工作連續(xù)6年實現(xiàn)了“無團體、無越級、無積訪、無重訪”的目標(biāo)?？h委老干部局多次被州委組織部、州委老干部局授予“老干部工作優(yōu)秀單位”和“老干部宣傳信息工作先進單位”。
二、主要做法。
由于老干部隊伍的特殊性，南華縣的老干部工作堅持以人為本的原則，以服務(wù)好老干部為宗旨，努力推進老干部工作科學(xué)發(fā)展。
1、做到“四個結(jié)合”。即：做到老干部工作與縣委的中心工作任務(wù)相結(jié)合;與老干部隊伍特點相結(jié)合;與老干部思想實際相結(jié)合;與“四個文明”建設(shè)相結(jié)合。
2、堅持“四個原則”。即：堅持新意的原則;堅持把握重點的原則;堅持實效的原則;堅持規(guī)范化和制度化的原則。
3、企及“三個字”。堅持做到一個“情”字即：講真情，動真情;一個“信”字即：取信于老干部，誠信于老干部;一個“管”字即：不僅抓好政治、生活待遇的落實，還管好、解決好老干部日常生活的后顧之憂。
4、實施“十個一”工程。即：堅持每年召開一次思想政治工作會議;舉辦一期黨支部書記、委員培訓(xùn)班;組織一次大型文化娛樂活動;開展一次建言獻策活動;組織1—2次黨課及形勢教育;開展一次爭先創(chuàng)優(yōu)評比表彰活動;組織1—2次集中政治學(xué)習(xí);組織一次“敬老節(jié)”活動;工作人員與離退休黨支部建立一個聯(lián)系點;組織一次健康療養(yǎng)及考察活動。有效地保證了老干部工作指導(dǎo)思想的落實和各項工作任務(wù)的完成。
三、存在的問題和不足。
通過深入調(diào)查，針對目前社會發(fā)展變化以及退休干部自身狀況，對老同志政治生活待遇的落實情況進行了認(rèn)真思考，還存在一些問題。
(一)個別單位領(lǐng)導(dǎo)對老干部工作重視程度有待加強。隨著領(lǐng)導(dǎo)班子的年輕化，個別單位的領(lǐng)導(dǎo)對老干部工作不熟悉、了解少，忽視或放松了老干部工作。本著重物質(zhì)、輕精神的思想，認(rèn)為只要落實好了“兩費”，老干部活動搞不搞不重要，組織工作抓不抓無所謂，因此不主動抓老干部黨建工作，且很少通報情況，使老干部有組織無活動，影響了老干部工作的正常開展。有的單位對退下來的干部，不注重思想政治教育工作，沒有很好地落實退休干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和重大活動等制度，使退休干部的思想沒能跟上時代發(fā)展的步伐。
(二)退休干部管理缺乏與時俱進的政策依據(jù)。當(dāng)前，南華縣離退休干部的整體狀況是，離休干部的人員比重越來越小，退休干部的人員增量越來越大，工作壓力非同一般。在政策落實上要求向離休干部傾斜，實際工作量上以服務(wù)退休干部為主。1982年黨中央下發(fā)《關(guān)于建立老干部退休制度的決定》，至今已有27年。在實際工作中只能比照離休干部的相關(guān)政策，各單位在管理服務(wù)程度上不平衡，目標(biāo)管理尺度不明晰，尤其是涉及退休干部切身利益的公用經(jīng)費、住房公積金、遺屬生活補貼等敏感問題，迫切需要加以修改和完善，以便適應(yīng)新時期新形勢下退休干部服務(wù)工作的需要。另外，退休干部活動方式有待進一步改進。在出臺中組發(fā)[20xx]10號文件之前，作為老干部局服務(wù)對象是離休干部，沒有把退休干部納入老干部管理范圍，對退休干部的活動開展抓的不多，開展的也不平衡。并且，作為各有關(guān)單位，因為沒有主管部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，又加之對老干部身體健康狀況存有顧慮，怕開展活動會出問題，導(dǎo)致退休干部活動開展不夠經(jīng)常。
(三)退休干部活動陣地建設(shè)滯后。一是，由于退休干部居住分散，活動場所很不均衡。(1)有的居住地有不同單位的多個老年人活動室，有的居住地沒有活動場所;(2)退休干部由原單位管理，有的退休干部居住地離原單位很遠，參加組織學(xué)習(xí)、活動很不方便;(3)居住地有其他單位的老年人活動場所，因不是一個單位又不便參加活動。二是，老干部活動中心建設(shè)滯后。隨著退休干部人員的增加，納入老干部局管理，致使活動中心面積遠遠不能滿足離退休干部人數(shù)逐年增加的需求。具體到各單位的活動室同樣存在著沒有長遠規(guī)劃、組織機構(gòu)不夠健全、工作經(jīng)費不充足、活動場所規(guī)模小和設(shè)施簡陋的實際問題。
(四)老干部工作隊伍亟待加強。當(dāng)前，隨著退休干部人數(shù)越來越多的現(xiàn)實狀況，作為老干部主管部門的老干部局，普遍存在著人員素質(zhì)偏低、配備相對較少的實際，現(xiàn)有工作人員有的難以承擔(dān)繁重的工作任務(wù)。而作為各有關(guān)單位老干部工作的編制和人員配備與擔(dān)負(fù)的任務(wù)也存在不相適應(yīng)的問題，工作人員服務(wù)壓力大，工作任務(wù)繁重，難以為老同志提供細致周到的服務(wù)，直接影響了老同志晚年生活的質(zhì)量。
四、幾點建議。
(一)高度重視，完善制度，自覺把老干部工作當(dāng)作大事來抓。一是有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)要從思想上徹底改變對老干部工作重物質(zhì)輕精神的狹隘思想，不斷加強對老干部工作方針政策的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和全面把握，自覺地把老干部工作擺到重要位置、提上議事日程、作為大事來抓。要建立健全老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問老干部工作，分管領(lǐng)導(dǎo)主動抓老干部工作。要建立健全退休干部信息庫，掌握基本情況，有針對性地開展工作。同時，在老干部身體條件允許的情況下組織他們參加必要的黨內(nèi)會議、重大事情通報會、座談會以及就地就近參觀考察工農(nóng)業(yè)建設(shè)項目等，并定期到老干部家中走訪了解情況、征求意見。二是完善退休干部管理服務(wù)各項制度。建立健全有關(guān)制度，按制度操作、按制度辦事是減少工作隨意性，確保工作任務(wù)有條不紊按時完成的有效措施。針對當(dāng)前離退休干部管理服務(wù)中存在的矛盾和問題，應(yīng)在離休干部政策架構(gòu)的基礎(chǔ)上，研究制定當(dāng)前一個時期退休干部管理服務(wù)的有關(guān)制度，進一步細化和規(guī)范對機關(guān)退休干部的管理。
(二)應(yīng)對老齡問題的挑戰(zhàn)，加強退休干部管理服務(wù)工作政策研究。一是我國是世界上唯一的老年人口超過1億的國家，不僅老年人口規(guī)模龐大，發(fā)展迅速，高齡人口增長快，而且是典型的“未富先老”，老齡化提前到來。我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保障體系、醫(yī)療保障體系、養(yǎng)老服務(wù)體系，社會管理體制尚不能適應(yīng)人口老齡化的要求，全社會對老齡問題的嚴(yán)重性和緊迫性還沒有形成廣泛的共識和引起足夠的重視。要加強對退休干部這一重要群體的政策法規(guī)研究，將退休干部管理服務(wù)工作逐步走向規(guī)范化、制度化。二是適應(yīng)老干部特點，開展豐富多彩的活動。面對退休干部日益增長的不同層次、不同內(nèi)容、全方位的物質(zhì)文化需求。一方面是離退休管理服務(wù)部門人力、物力有限，無法滿足全部需求;另一方面是隨著我國第三產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，特別是養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的出現(xiàn)，可供滿足退休干部需求的社會資源越來越多。因此，離退休管理服務(wù)部門應(yīng)積極探索利用社會資源滿足退休干部需求。要從離退休干部的特點和愛好出發(fā)，并針對不同年齡段，創(chuàng)新活動方式，搭建平臺。積極組織開展科學(xué)文明、健康向上、有吸引力的豐富多彩活動，不斷豐富他們的精神文化生活。
(三)加快退休干部管理服務(wù)工作的改革步伐。一要加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，大力做好老干部活動中心、老年大學(xué)工作。對老干部活動中心、老年大學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)要加大投入力度，滿足老干部日益增長的物質(zhì)文化需求。要積極發(fā)動宣傳、勞動保障、衛(wèi)生、文化、體育、民政等部門，增強政治意識、大局意識和協(xié)作意識，從各自承擔(dān)的職責(zé)出發(fā)，密切配合，共同營造尊重老干部、關(guān)愛老干部、支持老干部工作的濃厚氛圍。同時，要明確老干部活動中心、老年大學(xué)的規(guī)格，以便有力、有效地開展工作。要制定老干部活動中心、老年大學(xué)的長遠規(guī)劃，保障工作經(jīng)費，經(jīng)費可按照人數(shù)進行提取。二要推進退休干部管理服務(wù)社會化，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟社會化管理服務(wù)體系。進一步健全和完善社會養(yǎng)老保障體系，學(xué)習(xí)世界各國退休人員管理的成功經(jīng)驗，探索適應(yīng)中國國情的社會化養(yǎng)老模式，建立健全社會保障機制。當(dāng)前，要抓住機遇、突出重點，積極把基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)納入本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，使退休干部活動的場所、內(nèi)容和形式適應(yīng)不同層次、不同愛好老同志的需求，整合各種涉老場所，構(gòu)建學(xué)習(xí)、活動網(wǎng)絡(luò)，加強制度建設(shè)，推進規(guī)范管理，努力建設(shè)管理有序、服務(wù)完善、文明祥和的城鄉(xiāng)社區(qū)，共繪和諧社區(qū)美好畫卷。努力實現(xiàn)退休干部的社會化管理服務(wù)。要加快社區(qū)退休干部管理服務(wù)體系建設(shè)步伐，盡快建立科學(xué)、配套、完整、高效的社區(qū)退休干部管理服務(wù)體系，鼓勵退休干部主動到社區(qū)接受家政、醫(yī)療、教育、衛(wèi)生等方面的服務(wù)。把社區(qū)內(nèi)各單位退休干部的管理服務(wù)工作統(tǒng)一納入社區(qū)工作。因此這些問題需要整合社會資源，做到資源共享，為退休干部能就近學(xué)習(xí)、就近活動，就近得到服務(wù)、就近發(fā)揮作用打造平臺，創(chuàng)造條件。
(四)抓班子帶隊伍，努力提升老干部工作新水平。一要調(diào)整、完善退休干部工作的管理機制。隨著人口老齡化步伐的加快，退休干部的隊伍將日益龐大，根據(jù)當(dāng)前退休干部管理工作許多部門職能交叉，各管一塊，有些地方和單位缺乏專門機構(gòu)和專職人員等情況，應(yīng)調(diào)整、理順、強化退休干部管理服務(wù)專職機構(gòu)，配強專職工作人員，專事老干部管理服務(wù)工作，以便統(tǒng)一規(guī)劃、管理退休工作事宜。二要加大老干部工作的編制和人員配備，以適應(yīng)新形勢下繁重的老干部工作。要加強隊伍建設(shè)，要著眼于提升整體素質(zhì)，抓學(xué)習(xí)、搞培訓(xùn)，強調(diào)學(xué)以致用，從辦文、辦會、辦事做起，形成“個人有絕活、部門有強項、整體有作為”的良好局面。要加強人才建設(shè)，強化以事業(yè)留人、以感情留人和以適當(dāng)待遇留人的“三個留人”機制，對綜合素質(zhì)高、工作能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部，要重點培養(yǎng)、大膽使用，創(chuàng)造條件優(yōu)先提拔、破格提拔，及時補充新鮮血液，激發(fā)團隊活力，增強工作實力，提升整體戰(zhàn)斗力。
(五)緊跟時代步伐，拓寬老干部思想政治工作新途徑。當(dāng)前，我國發(fā)展進入關(guān)鍵時期、改革進入關(guān)鍵階段，我們已經(jīng)站在富強民主文明和諧的社會主義和諧社會的新起點。在這樣的新形勢下，對老干部工作面臨許多新問題，對做好老干部工作帶來了一些新要求。要站在建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會和諧社會、維護改革發(fā)展穩(wěn)定的高度，做好老干部工作，把老干部的思想統(tǒng)一到中央和省、州、縣黨委的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到建設(shè)小康、加強發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會上來。要認(rèn)真落實好老干部政治待遇，通過制定并逐步完善老干部閱文、聽報告、參加重要會議和重大活動等制度，使廣大老干部能夠及時了解全局、始終緊跟形勢。要定期組織退休干部認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，使老干部的思想與時俱進，永葆革命本色。
(六)拓寬服務(wù)渠道，依托社區(qū)力量做好老干部服務(wù)工作。要圍繞深入開展“親情服務(wù)”活動，創(chuàng)新工作理念，大力培育單位管理與利用社區(qū)優(yōu)勢和社會化服務(wù)相結(jié)合的老干部管理服務(wù)新機制，探索建立家庭、單位、社區(qū)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、老干部工作部門“四位一體”和就近學(xué)習(xí)、就近活動、就近得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用“四個就近”的管理服務(wù)模式。針對老同志的需要，開展照料陪護、精神慰藉、應(yīng)急救助、家政服務(wù)、保健服務(wù)、熱線服務(wù)、志愿者公益服務(wù)等，真正做到以兒女之心、晚輩之情做好老干部服務(wù)工作。同時，要不斷增強社區(qū)的服務(wù)功能，加大各項配套設(shè)施的建設(shè)，充分整合利用現(xiàn)有資源，采取有償服務(wù)與義務(wù)服務(wù)相結(jié)合的方式，通過拓寬社區(qū)服務(wù)內(nèi)容，優(yōu)化社區(qū)服務(wù)方式和提高服務(wù)人員素質(zhì)等途徑，為老同志提供全方位、多層次的服務(wù)體系，為老同志解除后顧之憂。
退休老干部情況報告篇七
近年來，太仆寺旗總工會積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，努力維護職工權(quán)益，全面加強基層工會干部隊伍建設(shè)，奮力推進工會各項工作落實，工作取得顯著成績。
（一）以“建會”為重點，著力推進工會組建工作上臺階。
按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的工作要求，大力推進農(nóng)民工集中入會和服務(wù)工作，重點推進區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設(shè)，使工會組織不斷發(fā)展，會員隊伍不斷壯大，工會組建率、職工入會率均達95%以上，目前工會組織183家，二百人以上企業(yè)3家，全旗工會會員7362人。
（二）以“建隊伍”為基礎(chǔ)，全力促進工會自身建設(shè)新提高。
太仆寺旗總工會重視工會自身建設(shè)，突出抓好工會干部隊伍建設(shè)，提高干部隊伍整體水平。按照“機制優(yōu)化、基礎(chǔ)強化、能力深化”的思路推進工會干部隊伍建設(shè)。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《工會基層組織選舉工作條例》，通過規(guī)范的選舉程序產(chǎn)生基層工會干部隊伍，選優(yōu)配強基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子，把政治過硬、了解職工、熟悉基層、熱愛工會工作、熱心為職工群眾服務(wù)的人才充實到工會工作者隊伍中來。實施社會化工會工作者由盟工會統(tǒng)一招聘，旗總工會現(xiàn)有社會化工作者4人，流動率0%；集體協(xié)商指導(dǎo)員2人，流動率0%。旗總工會通過把好選人用人入口關(guān)，提升社會化工會工作者隊伍的整體素質(zhì)。
加強工會干部能力建設(shè)，穩(wěn)步提升整體專業(yè)素質(zhì)。太仆寺旗各基層工會現(xiàn)有工會兼職干部183人，按照習(xí)近平總書記關(guān)于“建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的工會干部隊伍”的要求，切實加強工會干部隊伍政治素養(yǎng)和專業(yè)能力建設(shè)。在政治素養(yǎng)方面，旗幟鮮明突出政治建設(shè)，使工會干部強化“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決有力維護黨的領(lǐng)導(dǎo)。完善對工會主席為主體的基層工會干部的科學(xué)評價體系，激勵擔(dān)當(dāng)作為，努力打造一支對責(zé)任有擔(dān)當(dāng)、對事業(yè)有追求、對職工有感情的知心人、貼心人、“娘家人”隊伍。
二、當(dāng)前工會干部隊伍建設(shè)存在的問題。
近年來，基層工會在加強工會干部隊伍建設(shè)工作中做了不少探索和實踐，采取了諸多行之有效的方法措施，也取得了一定效果。但由于時代要求、社會發(fā)展和職工需求的不斷變化，在給工會工作帶來新的任務(wù)和更高要求的同時，也將工會干部隊伍中普遍存在的共性問題顯露出來，主要有以下幾方面表現(xiàn)：
（一）工會干部思想認(rèn)識不高，對工會工作的熱情度有待提升。
長期以來，各個單位、企業(yè)在一定程度上存在著重業(yè)務(wù)輕黨建思想，導(dǎo)致一些工會干部認(rèn)為，工會工作是“閑差”，沒有什么大的工作任務(wù)，無非是每年組織舉辦幾項文體活動，對困難職工進行幫扶，按時收繳會員會費等幾項簡單的工作；有的甚至認(rèn)為工會沒有什么實質(zhì)性的權(quán)利，是“配角”。長此以往，導(dǎo)致了工會干部進取心不強，對工會工作失去動力。
（二）部分工會干部知識結(jié)構(gòu)單一，難以適應(yīng)新時期工會崗位職責(zé)。
由于部分工會干部準(zhǔn)入門檻低，自身的政治理論水平偏低，知識結(jié)構(gòu)比較單一，對有關(guān)法律、法規(guī)又不甚了解，再加上受周圍環(huán)境的影響，學(xué)習(xí)新理論主動性不高，新知識更新慢，對工會工作中遇到的新問題、新情況，往往缺乏獨立分析、解決問題的能力，不能創(chuàng)造性地開展工作，造成工作很被動。
（三）工會干部兼職多，工作方式和方法受到先進技術(shù)的挑戰(zhàn)。
工會干部尤其是基層單位工會干部都是兼職，在確保日常工作之余，無暇顧及工會業(yè)務(wù)，也沒有太多的精力來學(xué)習(xí)工會業(yè)務(wù)知識。伴隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷提升和普及，部分兼職工會干部無法駕馭新技術(shù)，對所遇到的新形勢、新問題束手無策，難以應(yīng)對，無形中減低了工會工作的效率和質(zhì)量。
三、制約工會干部發(fā)展的因素。
（一）從思想認(rèn)識方面看。
主要是對工會工作的重要性認(rèn)識不到位。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的社會支柱，在構(gòu)建和諧社會，和諧企業(yè)，維護社會穩(wěn)定，發(fā)展社會主義民主政治進程中發(fā)揮著重要的作用。部分工會干部，對此認(rèn)識不到位，考慮不深，認(rèn)為工會工作就是簡單的對職工噓寒問暖。其次是對做深做實工會工作有畏難情緒。由于大多數(shù)工會干部是兼職，其它事務(wù)性工作也很多，且缺乏長期“做娘家人”的思想。有的工會干部認(rèn)為是兼職，工作缺乏長期性，放不開手腳，求穩(wěn)怕亂，謹(jǐn)慎有余，魄力不足。
（二）從能力素質(zhì)方面看。
一是從基層工會干部隊伍組成上看，大部分是從事黨政工作的老同志兼職，造成工會干部后繼乏人的現(xiàn)象日益突出，特別是缺乏一些文化高、能力強、思想活的年輕人。二是工會干部培訓(xùn)受到單位工作性質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營形勢等影響和制約，造成工會干部培訓(xùn)受局限。在培訓(xùn)內(nèi)容中還是傳統(tǒng)“節(jié)目”唱主角；在培訓(xùn)方式上形式單一，往往是“一刀切”，走出去的次數(shù)較少，缺乏針對性，效果不佳。三是工會干部主動學(xué)習(xí)的意識不強。工會干部是雜家，面對復(fù)雜形勢和勞動關(guān)系中存在的各種問題，要求廣大工會干部學(xué)習(xí)要廣泛涉獵，開闊視野，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，但由于學(xué)習(xí)動力不強，大多數(shù)工會干部仍是吃“老本”，缺乏在干中學(xué)，在學(xué)中干，充分利用各種方式學(xué)習(xí)各個方面知識，不斷提升應(yīng)對處理工作中復(fù)雜問題的能力。
（三）從體制激勵機制上看。
一是激勵保障機制不健全，一般基層工會給予工會干部的崗位職數(shù)有限，造成工會干部兼職較多，工會干部工作壓力較大，負(fù)擔(dān)重，并缺乏相應(yīng)的補助和待遇。相當(dāng)多的兼職工會干部認(rèn)為，兼職工會工作政治上沒奔頭，經(jīng)濟上沒待遇，普遍存在“能干的不想干，想干的干不了，正在干的牢騷滿腹”。二是監(jiān)督管理機制不到位。部分兼職工會干部認(rèn)為首要完成第一“職業(yè)”。因此缺乏對兼職工會干部的制約，再加上有些單位選拔兼職工會干部難，造成對工會工作要求上不得不遷就、放任的態(tài)度。
四、加強工會干部隊伍建設(shè)的對策和建議。
根據(jù)此次調(diào)查中反映的主要問題，現(xiàn)就進一步加強工會干部隊伍建設(shè)提出以下建議：
（一）建立適應(yīng)基層工會特點的工會干部培訓(xùn)體系。
將工會干部培訓(xùn)作為長期的工作任務(wù)進行安排，并要體現(xiàn)培訓(xùn)的層次性、針對性和實效性，每年有針對性地制定培訓(xùn)計劃并嚴(yán)格實施。要制定適合各個基層工會特點的工會干部培訓(xùn)模式。如組織同類型單位工會探索建立交流和共享的團隊學(xué)習(xí)模式等等，增強培訓(xùn)的實效性。借助工會網(wǎng)絡(luò)平臺，使工會干部的交流互動更快速更全面，探索工會干部培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)的新思路。
（二）建立多渠道培養(yǎng)和鍛煉工會干部工作機制。
各單位要把工會崗位作為培養(yǎng)、鍛煉干部全局意識、奉獻意識和綜合協(xié)調(diào)能力的基地之一，有意識的把有潛力，能力強，且善于聯(lián)系員工群眾的干部調(diào)整到工會組織崗位上，形成工會工作和干部素質(zhì)提高的良性循環(huán)。同時要實施工會干部與黨政干部之間的多向交流，交叉掛職，多方位交流激活人才，培育復(fù)合型工會干部。要將工會干部納入管理干部培訓(xùn)序列中，提高工會干部的綜合素質(zhì)。建立工會干部能上能下制度，將那些對群眾感情真摯、深得群眾擁護、實實在在、公眾形象好的工會干部進行褒獎和重用，對那些正德不好、工作不力、作風(fēng)不實、品行不正的工會干部進行警醒和懲戒。通過這些措施，激發(fā)工會干部工作的積極性，從而激發(fā)工會干部履行職責(zé)的潛能。
退休老干部情況報告篇八
為了全面把握我校發(fā)展現(xiàn)狀，尋快速發(fā)展的突破口，學(xué)校班子成員分頭進行了調(diào)研工作。我確立的調(diào)研內(nèi)容和課題是圍繞學(xué)校發(fā)展思路這一主題，認(rèn)真開展調(diào)研活動，征集學(xué)校發(fā)展和改革的建議和意見。根據(jù)反饋建議和意見，經(jīng)過認(rèn)真梳理，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
調(diào)研內(nèi)容。
學(xué)校隊伍建設(shè)應(yīng)如何扎實有效進行?
應(yīng)如何抓好教學(xué)工作，不斷提高教學(xué)質(zhì)量?
新課改背景下，我校的課程建設(shè)和開發(fā)如何有效進行?
校園文化建設(shè)如何抓出特色和亮點?
調(diào)研范圍：全校教職工、部分學(xué)生家長。
調(diào)研方式：采取座談、電話采訪、上門拜訪、設(shè)立征求意見箱的方式展開調(diào)研工作。
形成的共識及所反映的問題。
新余八中創(chuàng)建于1987年，2015年送橋中學(xué)并入，2015年橋背小學(xué)并入，成為一所九年一貫制義務(wù)教育學(xué)校。在22的辦學(xué)歷程中，全校師生勵精圖治，奮發(fā)圖強，創(chuàng)造過輝煌成績，1998年至2015年連續(xù)5年中考成績名列全區(qū)前5名。但是近幾年，學(xué)校在教育教學(xué)改革中遇到了一些問題和困惑，影響了教學(xué)質(zhì)量的提高，這些問題和困惑主要體現(xiàn)在以下幾個這方面：
一些班子成員工作責(zé)任心不強，沒有發(fā)揮表率作用。
教師隊伍建設(shè)的力度還不夠大，師德師風(fēng)建設(shè)成效不夠明顯，相當(dāng)一部分教師教學(xué)觀念沒有轉(zhuǎn)變，教學(xué)方法陳舊，教學(xué)教研效率不高。
校本開發(fā)只是寫在紙上，說在嘴上，沒有真正抓起來干起來。
校園文化建設(shè)內(nèi)容單薄，沒有特色，沒有亮點學(xué)校調(diào)研報告范文學(xué)校調(diào)研報告范文。
存在問題的主要成因。
滿足現(xiàn)狀。
我校教育教學(xué)工作成績曾連續(xù)五年進入全區(qū)先進行列，一些干部和教師產(chǎn)生了滿足心理，工作不思進取，缺乏創(chuàng)新精神。
發(fā)展思路不夠明確。
對學(xué)校而言，發(fā)展規(guī)劃不夠明確；對教師而言，成長的思路不夠清晰。
客觀條件限制。
我校辦學(xué)經(jīng)費歷來比較緊張，部門劃撥的辦學(xué)費用有限，影響了教學(xué)設(shè)施的改善，師資的培訓(xùn)和新課程建設(shè)，也影響了校園文化建設(shè)的力度。
發(fā)展思路及基本對策。
加強班子建設(shè)，努力打造一支清廉、嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、務(wù)實、民主、團結(jié)、奮進的班子隊伍。
加強教師隊伍建設(shè)，努力提升教師素質(zhì)。
開展好師德師風(fēng)教育。
繼續(xù)把師德建設(shè)作為搞好教師隊伍建設(shè)的重要工作來抓，不斷提高教師以愛崗敬業(yè)、教書育人、為人師表為核心的職業(yè)道德水平，有效規(guī)范教師的日常行為。
抓好教師繼續(xù)教育。
著力抓好二大培訓(xùn)：一是網(wǎng)上教師遠程教育培訓(xùn)，二是省市區(qū)教育主管部門組織的教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)校調(diào)研報告范文工作報告。通過這些培訓(xùn)，要完善教師的知識結(jié)構(gòu)，更新教師的教育教學(xué)觀念，提高教師的業(yè)務(wù)水平。
抓好教師電腦操作訓(xùn)練。
加大教師計算機信息技術(shù)和遠程教學(xué)技術(shù)的培訓(xùn)，強化教師電腦基本操作的訓(xùn)練，提高教師計算機基本操作的能力和遠程教學(xué)技術(shù)，讓越來越多的教師會上遠程課，愛上遠程課，完善課堂教學(xué)模式，優(yōu)化課堂教學(xué)模式。
實施名師工程。
加大青年骨干教師的培養(yǎng)力度，創(chuàng)造條件讓青年教師迅速成長，為青年教師搭建施展才華的舞臺；傾力打造名師，充分發(fā)揮名師的示范作用和輻射作用。
強化教學(xué)管理，加大教研力度。
強化常規(guī)教學(xué)管理。
堅持以教學(xué)為中心，健全常規(guī)教學(xué)管理制度，組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)管理條例，讓教師對常規(guī)教學(xué)各環(huán)節(jié)的要求了然于心；做好質(zhì)量教育，讓教師樹立起質(zhì)量意識；建立有效的常規(guī)教學(xué)管理網(wǎng)絡(luò)和分層次檢查制度，充分發(fā)揮行政、教研組、備課組的管理職能，認(rèn)真做好教師常規(guī)教學(xué)各環(huán)節(jié)的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，并提出具體改正措施，切實做好教學(xué)各環(huán)節(jié)的層層落實，不斷提高教學(xué)效果。
要建立和完善教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任制。
要把提高教學(xué)質(zhì)量的目標(biāo)任務(wù)落實到年級組、班級和教師個人，形成學(xué)校有目標(biāo)、班班有指標(biāo)、人人有任務(wù)、一級抓一級、層層抓落實的教學(xué)質(zhì)量責(zé)任制。
要加強教學(xué)的針對性和有效性，大力發(fā)揚團隊作戰(zhàn)精神。
一是各學(xué)科要進一步學(xué)習(xí)和領(lǐng)會新課標(biāo)精神，分析近幾年中考試題，掌握命題動向，明確教學(xué)方向，切實加強教學(xué)和復(fù)習(xí)的針對性和有效性；要大力發(fā)揚備課組的團隊精神，做到統(tǒng)一備課、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一進度、統(tǒng)一考查、統(tǒng)一質(zhì)量分析，積極發(fā)揮集體智慧，打好團體戰(zhàn)。二是要抓實常規(guī)教學(xué)，立足課堂，向課堂要質(zhì)量，做到一課一得，老師備課要深、上課要實、作業(yè)要精、教學(xué)要活、手段要新、活動要勤、考試要嚴(yán)、輔導(dǎo)要細。
加大教研力度。
完善教研制度，認(rèn)真制訂教研計劃，扎實有效開展優(yōu)質(zhì)課和展示課上、聽、評活動，組織各科教師觀看特級教師上課視頻，不斷提高教研質(zhì)量。
要采取切實措施做好培優(yōu)、扶中、補差工作。
一是在思想上要真正樹立素質(zhì)教育理念，在工作上面向全體學(xué)生，不放松尖子生，不忽視中等生，不放棄學(xué)困生。二是教師要全面了解和研究學(xué)生，制定科學(xué)的教學(xué)策略，統(tǒng)籌教學(xué)工作，既加強對尖子生的磨尖指導(dǎo)、中等生的提升，又努力做好學(xué)困生的補差工作，開成尖子生更尖、中等生更好、學(xué)困生轉(zhuǎn)好的良好態(tài)勢。
要重視對學(xué)生學(xué)法的指導(dǎo)，讓學(xué)生掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率。
一是要利用上課、班會或談話等有利時機，經(jīng)常滲透學(xué)法指導(dǎo)。二是要組織學(xué)生進行學(xué)法交流，讓榜樣學(xué)生談感受、說經(jīng)驗，使學(xué)生在交流中學(xué)習(xí)和借鑒他人的經(jīng)驗，不斷改進和完善自己的學(xué)法學(xué)校調(diào)研報告范文學(xué)校調(diào)研報告范文。
努力抓好校園文化建設(shè)和校本開發(fā)。
校園文化表現(xiàn)一個學(xué)校精神的價值取向，表現(xiàn)一個學(xué)校的校容校貌，是具有強大引導(dǎo)功能的教育資源。我校要理清思路，明確主題，構(gòu)建特色鮮明而又豐富多彩的校園文化。
構(gòu)建了獨特的樓道文化?；诘靥幊菂^(qū)的實際和科技大樓現(xiàn)代的建筑風(fēng)格，也基于發(fā)動學(xué)生積極參與創(chuàng)建文明城市活動的需要，我們將在科技大樓構(gòu)建愛我新余，愛我家鄉(xiāng)的主題文化，東樓道懸掛新余城區(qū)精美的風(fēng)景圖和仙女湖山水圖，每一幅圖都配上飽含深情的詩文，讓學(xué)生每天都能從中感受到新余的美麗可愛和蓬勃發(fā)展。在西樓道懸掛新余古今名人像，讓學(xué)生每天都能從新余名人身上吸取積極上進的精神力量。還將組織人員制作了內(nèi)容更為豐富的《愛我新余，愛我家鄉(xiāng)》課件，組織各班同學(xué)觀看，進一步激發(fā)學(xué)生愛新余愛家鄉(xiāng)的情感。行政教學(xué)大樓建筑風(fēng)格古樸，主要是初中部的教學(xué)和辦公用房。初中生正是人生觀和價值觀形成的重要時期，需要精神導(dǎo)師和優(yōu)質(zhì)營養(yǎng)的精神食糧。八中以走進孔子，走進《論語》為主題，從孔子追求知識真理、追求仁德、生活態(tài)度和《論語》對中國對世界影響等方面制作了21幅字畫，懸掛在東西兩個樓道，讓學(xué)生每天抬眼就能從孔子身上和《論語》中吸取營養(yǎng)，滋養(yǎng)心靈，陶冶情操。為了擴大孔子和《論語》的影響力，我校還將組織人員制作了《走進孔子，走進〈論語〉》課件。
在科技樓一樓大廳里構(gòu)建了禮儀文化長廊，引導(dǎo)學(xué)生做一個懂禮儀、會禮儀的文明人。
在校門南側(cè)樹起主題為一起成長，一起快樂的校長寄語牌，以期建立一套以人為本，尊重信任學(xué)生、家長和教師的現(xiàn)代管理制度，創(chuàng)造出健康、有益、團結(jié)、和諧的教育教學(xué)環(huán)境。
學(xué)校調(diào)研報告范文工作報告。
退休老干部情況報告篇九
近年來，我局緊密結(jié)合老干部工作實際，不斷夯實老干部政治待遇和生活待遇，抓創(chuàng)新、抓重點，抓基礎(chǔ)、抓宣傳、抓隊伍“五個基點”，積極研究和解決老干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，助推了我縣司法行政工作再上新臺階。根據(jù)局黨組的安排部署，通過對我局老干部的座談、走訪、慰問，進一步摸清了全系統(tǒng)老干部工作新情況、新問題，通過思考，提出加強和改進老干部工作的新思路、新對策。
一、基本情況及主要做法。
現(xiàn)有退休干部22人，約占全局職工總數(shù)的三分之一，其中享受正縣級干部待遇2人，享受副縣級干部待遇1人，享受科級干部待遇16人，事業(yè)干部3人，平均年齡68歲，建有退休黨支部委員會1個。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)變觀念，建立和完善工作機制。
局黨組高度重視老干部管理服務(wù)工作，把該項工作納入重要議事日程，多次召開專題會議，對工作中存在的不足進行認(rèn)真總結(jié)分析，對今后如何進一步有效推動老干部工作做了研究部署;強化領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，推行一把手負(fù)總責(zé)，分管副局長具體負(fù)責(zé)抓，政治處負(fù)責(zé)抓落實的工作機制，明確了老干部工作職責(zé)和任務(wù)，形成了老干部工作層層有人抓，事事有人管的良好格局。
為有效推動老干工作，局領(lǐng)導(dǎo)班子采取集中與走訪相結(jié)合，在充分聽取和征求老干部意見建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合單位實際，制定和調(diào)整了相應(yīng)的工作機制。一是要求領(lǐng)導(dǎo)和干部職工不斷改進工作方法和服務(wù)方式，將以前的“重管理、輕服務(wù)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺?wù)為主、管理為輔”，增強服務(wù)意識，用耐心、愛心、誠心去開展工作。對老干部們提出的意見建議從過去的“害怕聽、不愿意聽”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃勇犎?、積極采納”，將“難理解、難溝通”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皳Q位思考、以誠相待”;二是針對全縣司法行政系統(tǒng)退休人員多，并且居住分散，年齡偏大等因素，將老同志的管理服務(wù)工作納入年度目標(biāo)管理，簽訂責(zé)任書，使老干部工作和其它工作同安排、同落實、同檢查、同考核，做到工作抓有目標(biāo)，做有方向，任務(wù)具體，責(zé)任清楚，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制。三是切實落實在職領(lǐng)導(dǎo)與同級離退休老領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度，明確了黨組成員與老干部的聯(lián)系對象，制定了聯(lián)系工作要求，促進了與老同志的溝通與聯(lián)系，使老干部更加理解、支持在職人員的工作。
(二)加大投入，抓好老干部“兩項待遇”的落實。
在落實老干部政治待遇工作中，我們主要從以下幾方面開展工作：一是加強老干部政治理論學(xué)習(xí)，采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，學(xué)習(xí)主要圍繞黨的`十七大會議精神、科學(xué)的發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、縣“兩代會”精神等政治理論及時事政策等內(nèi)容，使老同志的思想緊跟時代步伐，保持思想常新，理想永存。二是做好報刊訂閱工作，每年初就撥付專項經(jīng)費為老干部訂閱了《黨建研究》、《黨課》、《四川日報》、《廣元日報》、《晚霞報》、《老年健康報》等報刊雜志，為老干部及時了解掌握方針政策和學(xué)習(xí)知識奠定了基礎(chǔ)。三是抓好老干部閱讀文件和參加重要會議工作。在辦公用房緊張的情況下，專門為老干部配設(shè)了活動室，并配備了一定數(shù)量的報刊和文件，重要文件采取召集老干部集中開會學(xué)習(xí)傳達。同時，每年的工作總結(jié)和重要會議都邀請老干部出席，逢年過節(jié)都舉行座談會與老干部座談，了解他們的身體生活情況，聽取他們的意見建議。，我們有計劃地組織近20名身體狀況較好的老干部實地察看東河、普濟、嘉川等司法所建設(shè)情況，赴朱德、小平故里參觀學(xué)習(xí)，極大的增強了政治理論學(xué)習(xí)和思想政治工作的針對性、實效性。
在生活待遇方面：一是做好醫(yī)保、醫(yī)院和老干部之間就醫(yī)、用藥和報銷的協(xié)調(diào)服務(wù)工作。二是做好老干部各項待遇補助的落實、兌現(xiàn)工作。根據(jù)文件精神，及時為退休干部唐文學(xué)遺屬杜金蓮足額發(fā)放遺屬補助，月均234元。去年12月26日，我局退休干部楊正成同志因病醫(yī)治無效不幸去世，局領(lǐng)導(dǎo)立即指定一名副局長負(fù)責(zé)并抽調(diào)6名工作人員組成治喪工作小組，投入人財物全力以赴為其辦理治喪工作和處理善后事務(wù)，并及時為其家屬辦理兌付撫恤金、安葬費共計6萬余元。三是抓好老干部患病、生活方面的探望和幫扶工作。對身患重病、生活不能自理的老干部進行經(jīng)常性的走訪慰問，對老干部的特殊困難給予及時有效的幫助，米和生、母文釗同志生病住院期間，局領(lǐng)導(dǎo)多次到醫(yī)院探望，并協(xié)助解決經(jīng)費問題，使干部及家屬感受到了組織的溫暖。
(三)加強老干部黨支部建設(shè)，做好老干部的思想政治工作。
為加強老干支部的管理、服務(wù)工作，提高老干部的民主管理力度，并為他們開展學(xué)習(xí)、活動創(chuàng)造條件和提供保障，確保老干支部組織生活的正常開展。同時，深入細致地做好新形勢下的老干部思想政治工作，局領(lǐng)導(dǎo)和老干部工作者經(jīng)常深入老干部中了解困難，聽取意見，掌握他們的思想動態(tài)，及時為他們排憂解難。采取解決實際問題和困難相結(jié)合的方法，化解矛盾，減少不和諧因素。全年共化解與老干部相關(guān)的糾紛1起，解決困難問題3起，有效促進了系統(tǒng)內(nèi)的和諧，提升了老干部對組織的信賴度，增強了凝聚力。
(四)認(rèn)真開展尊老慰老活動，豐富老年精神文明生活。
為體現(xiàn)黨組織對貧困黨員的關(guān)心和體貼，每年在春節(jié)、敬老節(jié)等節(jié)日來臨之際，由黨組成員組成的慰問組，籌措慰問資金，對系統(tǒng)的困難退休職工、遺屬進行慰問。與他們交心談心，細致了解他們在生活上存在的困難和身體健康情況，認(rèn)真聽取他們的建議和意見，對他們提出的建議和要求做了逐一答復(fù)，充分肯定他們多年來對司法行政事業(yè)做出的貢獻以及在生活、學(xué)習(xí)、工作中發(fā)揮的模范帶頭作用，鼓勵他們堅定信心，克服困難，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、自強不息的優(yōu)良作風(fēng)。代表黨組織和全體干警同仁向他們致于親切的問候和節(jié)日的祝福，使他們切實感受到組織大家庭的溫暖。5年來，共籌措慰問經(jīng)費25000余元，開展慰問活動30余次。
二、存在的問題和不足。
通過深入的調(diào)研，針對目前社會發(fā)展變化，老同志自身狀況，對老干部政治和生活待遇的落實情況進行了認(rèn)真思考，從嚴(yán)格的角度講，老干部工作還存在一些問題。
一是認(rèn)識上不到位，導(dǎo)致老干部工作不能順利開展。個別干部對老干部工作認(rèn)識不足，片面地認(rèn)為老干部只要安度晚年，享受天倫之樂就行了，沒有必要象在職干部那樣嚴(yán)格要求;擔(dān)心老干部找麻煩，不愿意深入細致地抓這項工作，面對新形勢新任務(wù)的要求，不能突破多年來形成的老套路，缺乏創(chuàng)新意識和主動性，對上級精神吃不透，工作思路不寬，辦法不多，成效不大;對老干部的跟蹤管理、教育、服務(wù)等方面經(jīng)常出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象，不能及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
二是教育上不到位，部分老干部對當(dāng)前的形勢缺乏正確認(rèn)識。在抓黨建工作中，存在著重在職人員輕離退休人員的現(xiàn)象，把老干部工作局限于組織老同志“轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看”，“玩一玩、樂一樂”，而沒有真正把退休黨建工作列入重要議事日程，退休支部黨建工作出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，造成部分老黨員組織生活不健全，黨性觀念淡薄;個別老干部不能正確理解黨和國家制定的一系列優(yōu)惠政策，特別是對分享改革與經(jīng)濟發(fā)展的成果存在片面性的認(rèn)識，不能從單位實際出發(fā)，而與先進地區(qū)和一些壟斷行業(yè)比待遇比福利，不能正確對待當(dāng)前存在的一些不良社會現(xiàn)象。他們用計劃經(jīng)濟的思維和思想道德教育方式，來看待當(dāng)前改革發(fā)展中出現(xiàn)的問題，尤其對當(dāng)前存在的腐敗、行業(yè)不正之風(fēng)和思想道德敗壞等問題不能正確認(rèn)識，有時在言語和行為上表現(xiàn)過激。
三是服務(wù)上不到位，導(dǎo)致部分老干部從情感上與單位出現(xiàn)隔閡。一些老干部雖然退下來了，但獲知全縣乃至本單位事業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定信息很迫切，有時因信息傳遞不及時，使他們產(chǎn)生一種被拋棄的感覺，在情感上自感失落;由于思想上不重視等因素的影響，在實際工作中確實存在著服務(wù)不到位、關(guān)心不及時的問題，致使一些老干部產(chǎn)生失落感;由于休老干部年老體衰，社會活動逐漸減少，久而久之思想上產(chǎn)生孤獨感，與單位產(chǎn)生了隔閡。
退休老干部情況報告篇十
在**縣**鄉(xiāng)，凡是種果樹的農(nóng)民無人不曉鄉(xiāng)政府退休干部**，人們稱贊他“崔慶余式的好黨員”、“無私奉獻的李老頭”。十多年來，他退而不休，發(fā)揮余熱，默默奉獻的事跡，就像天上的星星數(shù)也數(shù)不清。
今年76歲的**同志，退休前任鄉(xiāng)人大主席。**同志有一手修剪果樹的好技術(shù)。每到果樹管理關(guān)鍵時節(jié)，他就騎著自行車，帶著剪子、鋸子等工具走村串戶，深入田間地頭幫助果農(nóng)修修剪剪，手把手地向農(nóng)民傳授果樹管理技術(shù)，從不收取任何報酬。全鄉(xiāng)30多個村他跑了個遍，也不知幫助果民解決了多少技術(shù)難題。有時，果農(nóng)過意不去，就留他在村里吃飯，想給他弄些酒菜以表謝意，總是被他婉言謝絕。
**主街道兩側(cè)花帶由于管理不善，花草樹木高高低低參差不齊，**同志看在眼里，急在心里，70多歲的人了，盛夏酷暑季節(jié)，竟頂著烈日，掂著2斤多的大剪子，從東到西500多米長的路段，花費整整5天的時間全部修剪一遍，汗水流了多少不說，光手上的血泡就磨了七八個。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)深受感動，拿出300元錢讓他買補品，他說啥也不肯收。
**同志退休后一直住在政府家屬院，他平時就義務(wù)為鄉(xiāng)政府大院修剪花草、打掃衛(wèi)生，忙東忙西，總不肯閑著。要是哪個干部或職工工作忙，孩子沒人帶，他就主動要過來替人照看;誰家發(fā)生點矛盾，鬧點別扭什么的，他主動上門幫助調(diào)解;那段道路壞了，只要他發(fā)現(xiàn)，不是出錢就是出力。女兒心疼地多次勸他說：“爸，您這么大歲數(shù)了，退休了不去休息，還拼命干這干哪，圖個啥呀?”他總是笑著告訴女兒：“退休了，不干工作了，國家還發(fā)工資養(yǎng)活我，不找點事干干，心里不踏實呀。”
與時俱進退而不休。
——記**縣**鄉(xiāng)退休干部**。
**同志，*黨員，原任**鄉(xiāng)政府副鄉(xiāng)長，現(xiàn)任**鄉(xiāng)老干部黨支部書記兼鄉(xiāng)關(guān)工委副主任。近年來，他在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)全鄉(xiāng)24名退休老干部與時俱進，退而不休，發(fā)揮了一個老干部黨員的先鋒模范作用，為**鄉(xiāng)的老干部工作做出了突出貢獻。
**年3月，原老干部支部書記因身體健康原因不能繼續(xù)留任，經(jīng)老干部黨員們選舉，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究決定由**同志擔(dān)任老干部支部書記。上任伊始，在他的建議下，**鄉(xiāng)成立了老干部工作領(lǐng)導(dǎo)組，鄉(xiāng)黨委書記任組長，抓組工的副書記和**同志任副組長，其他成員分別由分管辦公室的副鄉(xiāng)長、組織干事及財政所長擔(dān)任，重點研究處理老干部的重大問題。設(shè)立了老干部工作辦公室及老干部活動室，配備了老干部學(xué)習(xí)活動的有關(guān)報刊雜志及象棋、*、麻將、乒乓球等活動器材。由**同志制定了學(xué)習(xí)制度，例會制度，活動制度。
**同志有愛學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。除鄉(xiāng)政府給他訂的報刊雜志外，他還自費訂了《大河報》、《半月談》，當(dāng)天的報刊都要看一遍，以便了解國家大事，豐富自己的文化知識。除搞好自身的學(xué)習(xí)外，他根據(jù)老干部們居住分散，路途較遠，平時很難見面，交流思想不足的問題，向鄉(xiāng)黨委建議每季度召開例會一次，具體例會時間按領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，由**同志進行通知。每次例會，邀請書記、鄉(xiāng)長參加，帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，堅持以馬克思主義中國化的最新成果教育老干部，通報縣、鄉(xiāng)目前開展的中心工作。聽取征求他們的意見和建議。老干部們在每次例會都是暢所欲言，給鄉(xiāng)黨委、政府提建設(shè)、出主意、獻良策。例會的召開，使老干部們學(xué)習(xí)了黨的路線、方針、政策，了解了社會形勢，老干部之間又交流了思想，深化了感情。
**年5月份，有位退休干部因藥費報銷問題與鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)，其多次到其他退休干部家中串聯(lián)，想聯(lián)名到市、縣信訪部門上訪，李明志同志聞訊后，及時找這位老同志談話，多次做深入細致地思想政治工作，打消了他上訪的念頭。為杜絕這類問題，**同志積極地建議鄉(xiāng)黨委、政府采取有效措施，解決老干部的醫(yī)療費問題。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)非常重視這一建議，及時進行開會研究，決定讓**負(fù)責(zé)辦理此項工作。**同志先后到縣醫(yī)保中心、縣人民醫(yī)院取經(jīng)，并參考縣人民政府有關(guān)文件精神，制定出了《退休人員醫(yī)療保險實施細則》，經(jīng)老干部工作領(lǐng)導(dǎo)組研究通過后，以**鄉(xiāng)政府文件形式打印下發(fā)，及時召開老干部會議，會上除宣讀了實施細則外，又對大家提出的問題作了比較詳細的說明，老干部們對此細則的制定非常滿意，認(rèn)為基本解決了他們多年來的看病之憂。
**同志自**年擔(dān)任老干部支部書記以來，工作上一直是勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，出色地完成了老干部工作任務(wù)。這期間，他還兼任鄉(xiāng)關(guān)工委主任、慈善聯(lián)絡(luò)組長及鄉(xiāng)敬老院院長。他干一行愛一行，在各項工作上都取得了較好成績。**年12月所在鄉(xiāng)被評為全市關(guān)心下一代工作先進集體，本人被評為全市心下一代工作先進個人;**年度又被表彰為全市離退休干部先進個人。
老兵踏上新長征。
在**鎮(zhèn)一個偏僻的小村莊，有這樣一個人。他滿頭銀發(fā)，面容和藹，歷經(jīng)滄桑;他為祖國的建設(shè)做出過奉獻;他為家鄉(xiāng)發(fā)展揮灑過汗水……如今，他退休在家了。有兒孫繞膝的天倫之樂，也有歲月留下的磨痕，更有工作帶來的勞累。他應(yīng)當(dāng)休息了，他只應(yīng)該享樂了……然而，事情卻正好相反，他不僅沒有心安理得的去享受悠閑的生活，卻每天都在為本地的發(fā)展忙碌。他的名字叫**，一個慈祥而不平凡的老人。
**，男，漢族，四川洪雅人，1948年4月生，1965年10月加入中國*，1965年入伍，退伍后歷任桃源信用社會計，桃源公社武裝部長、黨委副書記、書記，吳河鄉(xiāng)黨委書記，**鎮(zhèn)鎮(zhèn)長、黨委副書記、紀(jì)委書記、人大主席等要職，1999年3月退休。
一位共產(chǎn)主義事業(yè)的忠誠者。
“寶刀不磨要生銹，人不學(xué)習(xí)定落后”。該同志退休以來，堅持學(xué)習(xí)馬列主義、*思想、*理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論。在擔(dān)任退休支部書記后，帶領(lǐng)支部一班人認(rèn)真健全完善并嚴(yán)格堅持黨支部的學(xué)習(xí)和工作制度，組織老干部采取靈活多樣的方式，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的各項方針政策和黨的十八大精神，聯(lián)系本支部實際，對老同志進行黨的宗旨、傳統(tǒng)教育，積極引導(dǎo)老同志在現(xiàn)實環(huán)境中自覺轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，使離退休干部黨性意識和宗旨觀念不斷提高，10多年來組織退休干部通過快板、四言八句等群眾喜聞樂見的方式，下村入戶宣傳黨的各項政策上百次，使黨的政策深入人心、走進千家萬戶。13年來先后送走了10位曾今一起戰(zhàn)斗過的老戰(zhàn)友，每次他都親自參加悼念會，親自為他們寫悼詞，肯定他們一生的成績，號召黨員化悲痛為力量正確對待人生觀和人生的價值觀。
一位地方發(fā)展的領(lǐng)跑者。
在工作崗位上忙習(xí)慣了的他退休后更是閑不住，積極為當(dāng)?shù)厝罕娹k實事、辦好事。面對家鄉(xiāng)陽溝交通不暢的現(xiàn)狀，他深知要想富想修路的道理，他下定決心要為他的生養(yǎng)之地開山筑路，造福后人。2000年他主動捐款2600元，發(fā)動群眾經(jīng)多方籌資，新開人行路1000多米，建成一座20米的水泥橋，解決過去出社趕集繞同一條河6次的問題。次年，他又召集村社干部到鎮(zhèn)上和縣級主管部門反映行路難、交通差問題，一次不行兩次，兩次不行三次，經(jīng)過無數(shù)次的匯報協(xié)調(diào)后，最終引起兩級政府重視，劃撥專項資金6萬元，啟動了公里碎石路的修建，于2003年完工，一改陽溝沒有汽車聲的歷史。2009年他又多次向縣級相關(guān)部門反映情況，最終爭取硬化資金30萬元，經(jīng)不分日夜的做群眾思想工作，人均集資1萬多元，實現(xiàn)了戶戶通水泥路。
2001年，**所在的村開始實施退耕還林政策，面對這改變土地千百年種糧用途的政策，當(dāng)?shù)厝罕姂岩闪?，黨的政策得不到落實。**看在眼里，急在心里，那段時間他逢人便宣講政策的好處，并于當(dāng)年帶頭造林14000余株，退耕還林在老干部的帶領(lǐng)下得以落實?，F(xiàn)在不少陽溝人都說，當(dāng)年全靠余書記的帶領(lǐng)，否則現(xiàn)在就吃大虧了，他可是我們陽溝的“楊善洲”啊!
一位為民服務(wù)的踐行者。
**常說，我雖然退休了，但還沒被馬克思收編，只要活著就要體現(xiàn)我的價值，哪怕是一點點小事，我也要為人民服務(wù)到底。2009年6月的一天，一場特大暴雨襲擊這個山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。鄰村一對父子在天未亮?xí)r騎摩托車通過漫水橋，被洪水無情的奪取了兩條年輕的生命。**得知這一情況后，積極到死者家中安慰死者家屬，并送去500元的慰問金。和當(dāng)?shù)厝艘黄鹪诤拥乐袑ふ伊?天，終于找到了尸體，并積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決問題，最終為死者家屬爭取到6萬元的安葬費，使死者得以入土為安。
在當(dāng)?shù)兀还苁悄募矣龅郊t白喜事，你總會看到他忙碌的身影，寫對聯(lián)、接客人、辦伙食……每當(dāng)鄰里出現(xiàn)糾紛或其他家庭出現(xiàn)矛盾時，他總是挺身而出，當(dāng)起一名義務(wù)調(diào)解員，退休后的10余年調(diào)解各類矛盾糾紛100余件，鄉(xiāng)鄰們對他心服口服，真正發(fā)揮了黨員“一面旗幟”的作用。多年來，在各類捐助活動中，他總是踴躍參加，主動捐助，在汶川和玉樹地震災(zāi)害中，他分別捐款500元，10多年來各類捐款總計達1萬余元，被當(dāng)?shù)厝俗鸱Q為“余熱心”。
曾有人勸他說，都退休了，還操那么多心干什么?難道你這輩子還沒忙夠嗎?他卻回答說，我是當(dāng)兵出身，黨和人民給予我很多，我非常滿意，非常滿足，只要還活著，就會有繼續(xù)奉獻愛心的一片藍天!我是一名老兵，我要用余下的時間重走為民服務(wù)的長征路。
退休老干部情況報告篇十一
離退休干部黨建工作是黨建工作的重要組成部分，是老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵所在。近年來，市公路事業(yè)發(fā)展中心黨組自上而下，高度重視離退休干部黨建工作，積極探索推進基層黨支部建設(shè)，離退休干部思想教育和政治引導(dǎo)工作取得一定成效。但由于老干部群體的特殊性和轉(zhuǎn)型發(fā)展的大形勢，離退休干部黨建工作還僅僅處于起步階段，未來如何融入黨建工作，依然任重而道遠?，F(xiàn)結(jié)合我們的探索和實踐，包括查閱資料、學(xué)習(xí)訪問、實地考察、座談交流等內(nèi)容的專題調(diào)硏情況，將離退休干部黨建工作的調(diào)研與思考情況報告如下:。
主要意見：
（一）老年群體難于管理。老年群體是一個非常特殊的群體，呈現(xiàn)出年紀(jì)較大、行動不便，居住分散、難于管理的特征。部分老同志離開工作崗位后，參加學(xué)習(xí)教育少了，社會上的負(fù)面議論、小道消息聽得多了，政治意識有所減弱，政治觀念有所淡化，對自身要求有所放松，甚至有個別老同志自我放松，自由散漫;更多的老同志退休后或為安度晚年，或為照顧兒孫，或為二次就業(yè)，這些也占去過多的時間，極大影響了老同志參與組織活動的時間和精力。特別是很多老同志老黨員因身體原因，不能及時參加黨的組織生活，給各支部的各項工作帶來了諸多不便，所以建議能否由市委老干部局牽頭組織各個單位結(jié)合老黨員所在社區(qū)，將老黨員的組織關(guān)系遷入所在社區(qū)進行管理，這樣既方便了他們也有利于我們基層黨組織的各項工作。當(dāng)然僅僅是把他們的組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，關(guān)系轉(zhuǎn)接后原黨支部不是放手不管了，仍然會在生活等各方面給予他們必要的關(guān)懷和幫助。
（二）如不能實現(xiàn)關(guān)系轉(zhuǎn)遷，建議加強對老干部老黨員的管理。
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識。組織部門應(yīng)從全局和講政治的高度，把離退休干部黨建工作納入基層黨建的總體規(guī)劃，列入基層黨建考核范圍。老干部工作部門要發(fā)揮離退休干部黨工委的牽頭抓總作用，統(tǒng)籌推進基層離退休干部黨組織建設(shè)。對已建離退休部黨支部，要對領(lǐng)導(dǎo)班子、人員、制度、場所、經(jīng)費予以規(guī)范，積極組織學(xué)習(xí)活動，發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用;確保每一名離退休干部黨員都編入相應(yīng)黨組織。各黨支部要進一步強化離退休干部黨建主體責(zé)任，堅持離退休干部黨建工作與在職干部黨建工作同研究、同部署、同表彰，給予必要的人力物力和財力支持，真正做到認(rèn)識到位、組織到位、措施到位。
二是明確目標(biāo)任務(wù)，推進組織建設(shè)。各部門單位要搞好對離退休部黨員的調(diào)査摸底，研究制定組織設(shè)置的意見方案，盡快組織實施，加快離退休部黨組織組建步伐。離退休干部黨員較多的部門要盡快建立離退休干部黨總支;離退休干部黨員在3人以上的，要建立離退休干部黨支部;離退休干部黨員不足3人的，要按照行業(yè)相近、居住相鄰等酌情建立聯(lián)合黨支部，確保每一位離退休干部黨員都編入黨的一個基層組織，接受黨的教育和管理。
三是加強黨組織活動場所建設(shè)。離退休干部黨組織成立后，要從實際出發(fā)，因地制宜建立黨支部(總支)活動場所。單位可立足實際，采取與在職干部黨員活動場所共享的方式，加掛“離退休干部黨支部(總支)”標(biāo)識和相關(guān)制度，并建立健全離退休干部黨組織相關(guān)檔案等。本著一室多用、資源共享的原則，設(shè)立離退休干部黨員活動室。離退休干部工作部門要加大統(tǒng)籌力度，協(xié)調(diào)單位辦公樓、社區(qū)、文體活動中心等學(xué)習(xí)活動場所，加大共享力度，為老干部學(xué)習(xí)活動、休閑娛樂提供必要的便利條件。
四是選優(yōu)配強黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。要搞好離退休干部黨組織成員的選配，尤其要選好配強黨組織書記。黨支部(總支)書記應(yīng)由離退休干部黨員中組織能力強、民主作風(fēng)好、黨性觀念強、身體比較好、熱心老部工作的同志擔(dān)任。離退休干部中因年齡、身體等原因無合適人選的，可從熟悉黨務(wù)工作、熱心為老干部服務(wù)的在職黨員干部中選任。離退休干部黨支部(總支)書記、成員按有關(guān)規(guī)定選配。
五是落實經(jīng)費保障。按照《關(guān)于健全完善離退休干部黨組織工作經(jīng)費保障機制的意見(試行)》和《關(guān)于做好離退休干部黨組織書記工作補助發(fā)放工作的通知(試行)》制定出臺單位配套實施意見，嚴(yán)格落實離退休干部黨費全額返還制度，進一步健全完善離退休干部黨組織工作經(jīng)費保障機制。各相關(guān)部門單位要立足本單位老干部黨員隊伍實際情況，將離退休干部黨組織活動經(jīng)費列入年度預(yù)算保障離退休干部黨組織正常開展活動;要給予黨支部(總支)書記適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a助，充分調(diào)動工作積極性。
退休老干部情況報告篇十二
**是我國進入老齡社會較早的城市之一，已進入老齡化社會，比全國提前左右。以銅梁為例：據(jù)統(tǒng)計，我縣共有60周歲以上老年人15.4萬人，占全縣總?cè)丝诘?8.4%，比全市高1.2個百分點，比全國高4.7個百分點。老年人每年以6%的速度持續(xù)增長，已提前10年達到全國老齡化水平。全縣有空巢老人8萬余人，占全縣老年人口的52%。老齡人口總體呈現(xiàn)出規(guī)模大、增速快、空巢老人多的特點。隨著人口老齡化程度日益加劇、家庭小型化、空巢化以及年輕一代面臨的巨大社會競爭，單純由政府提供機構(gòu)養(yǎng)老已不能滿足養(yǎng)老需求，實施養(yǎng)老服務(wù)社會化已成為大勢所趨。
一、養(yǎng)老服務(wù)社會化的基本內(nèi)涵。
養(yǎng)老服務(wù)是指為滿足老年人物質(zhì)、精神、文化等方面的需求為其提供的服務(wù)。養(yǎng)老服務(wù)社會化主要是指服務(wù)對象和服務(wù)提供主體的社會化轉(zhuǎn)變，不再是原來單一的政府福利供給方式，它是養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展方向。主要內(nèi)涵包括以下幾個方面：
(一)投資主體多元化。
打破由政府和福利機構(gòu)包辦養(yǎng)老事業(yè)的格局，鼓勵社會組織、企業(yè)和個人共同參與，投資興辦社會化、市場化的養(yǎng)老機構(gòu)，形成多渠道、多元化投資，多種所有制形式共同發(fā)展的格局。
(二)服務(wù)對象公眾化。
改變傳統(tǒng)養(yǎng)老模式主要由福利機構(gòu)向“三無”老人、“五?！崩先说忍厥馊巳禾峁B(yǎng)老服務(wù)的局面，面向全社會老人并根據(jù)服務(wù)對象的不同情況，實行有償、減負(fù)或無償?shù)榷喾N服務(wù)。
(三)運營模式多樣化。
改變以往養(yǎng)老福利機構(gòu)全部由政府投資、政府管理的模式，引入政府投資建設(shè)，委托專業(yè)化管理，政府不投資建設(shè)而補貼部份入住老人費用;民間投資建設(shè)，按照市場化模式運營等多種運營模式。
(四)服務(wù)形式多樣化。
通過拓展養(yǎng)老機構(gòu)社區(qū)服務(wù)等服務(wù)項目，增加如托管、心理咨詢、康復(fù)治療等各種養(yǎng)老服務(wù)，為家庭提供支持。
(五)服務(wù)參與公共化。
養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建，除了政府的主導(dǎo)和非營利組織的運作外，廣大志愿者的參與也是一個重要的系統(tǒng)支持，特別是在社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中大力開展志愿服務(wù)活動，不僅可以通過互幫互助為老年人提供便利，而且還有利于加強社區(qū)的精神文明建設(shè)。
二、我縣實施養(yǎng)老社會化開展的主要工作。
(一)全面落實各項養(yǎng)老政策。
我縣始終以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“以民為本，為民解困，為民服務(wù)”的宗旨，把社會養(yǎng)老工作擺在民政工作的突出位置，采取切實有效的措施，抓好五保供養(yǎng)、高齡補貼等政策的落實。全縣現(xiàn)有五保戶2599人，城市三無人員1754人。自10月起，農(nóng)村五保供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)由原240元/人·月調(diào)整為270元/人·月，城市三無人員供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)由原370元/人·月調(diào)整為415元/人·月，均達到市政府規(guī)定的供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。全縣1686名90歲以上老年人每月按時領(lǐng)取了高齡生活補貼，其中，90—99周歲老人每人每月200元，百歲老人每人每月400元，補貼標(biāo)準(zhǔn)居全市前列。
(二)統(tǒng)籌推進養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)。
籌集資金1500萬元修建銅梁縣福利中心采取慈善損贈、市級支持、自籌等方式籌集資金940余萬元新建了土橋、二坪、安溪、白羊、蒲呂、圍龍敬老院;投資690萬元新建少云、安居和石魚3所敬老院擴建高樓敬老院;目前公辦養(yǎng)老機構(gòu)74所共有床位2400張。同時鼓勵發(fā)展民辦養(yǎng)老機構(gòu)。目前民辦養(yǎng)老機構(gòu)共6所有床位800張入住率達90%。我縣還建成老年大學(xué)1所、老年活動中心1所。
(三)順利推進社區(qū)養(yǎng)老。
20以來，我縣相繼建成巴川街道正街、和平、龍山、東方4個社區(qū)老年人日間照料所，為老年人提供文體娛樂、培訓(xùn)和免費體檢等服務(wù)。20，又在8個鎮(zhèn)街各選定1個社區(qū)或村作為全縣社區(qū)養(yǎng)老示范點建設(shè)，建成10個星光老年之家和12個社區(qū)綜合服務(wù)站，為老年人開展健康娛樂活動提供了陣地保障，為前實現(xiàn)全縣50%的村、100%的社區(qū)建成社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)站做好示范、引領(lǐng)。
(四)多舉措提高服務(wù)質(zhì)量。
一是加強養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)管理。敬老院實施“268”管理制度，進一步規(guī)范了敬老院的組織建設(shè)和日常管理。對民辦老年公寓實施“兩規(guī)范一標(biāo)準(zhǔn)”(即：老年人建筑設(shè)計規(guī)范、老年人社會福利機構(gòu)基本規(guī)范、養(yǎng)老護理員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn))。每年對全縣老年公寓和敬老院進行全面檢查，加強對社會養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的`監(jiān)管，切實維護老年人的合法權(quán)益。二是加強從業(yè)人員培訓(xùn)。每年選送部分養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員到市局進行培訓(xùn)，縣民政局每年采取參觀見學(xué)、集中培訓(xùn)、崗位練兵等形式對養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員進行培訓(xùn)，不斷提高養(yǎng)老服務(wù)人員的服務(wù)水平。三是提高從業(yè)人員待遇。2010年以來，兩次提高養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員待遇。從7月1日起，按院民50人以上、20人-50人(不含)、20人以下(不含)的院長，每月工資分別由1200元、1000元、1000元提高到1470元、1365元、1260元，敬老院炊事員、護理員由900元提高到1155元。今后，建立與最低工資標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)動機制，從重慶市人力資源和社會保障局發(fā)布我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)生效之月起，以上四類人員分別按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.4倍、1.3倍、1.2倍、1.1倍調(diào)整工資待遇。四是組織志愿服務(wù)活動。全縣組織志愿者隊伍500余名聯(lián)系了306名空巢老人，在農(nóng)村實行了鄰里親友結(jié)對幫扶空巢老人的制度，定期看望、生活照料、解決糾紛等，極大地發(fā)揮了社會的關(guān)愛，提高了老人對社會的認(rèn)可度。
三、推進養(yǎng)老服務(wù)社會化存在的主要問題。
(一)法規(guī)政策滯后，配套政策難落實。
當(dāng)前對養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)管理的法規(guī)如《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》、《社會福利機構(gòu)管理暫行辦法》等等大都是至期間制訂發(fā)布的。自20國家提出社會福利社會化改革思路以后，從上到下相繼出臺了支持社會力量興辦養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的優(yōu)惠政策，特別是去年，重慶市人民政府辦公廳出臺了《關(guān)于扶持發(fā)展社會辦養(yǎng)老機構(gòu)的意見》(渝辦發(fā)〔2012〕252號)。在實際執(zhí)行中，由于涉及的單位多，沒有詳細的實施細則，兌現(xiàn)優(yōu)惠政策的難度比較大，主要表現(xiàn)在落實土地難、享受補助難、審批時間長，嚴(yán)重制約了民辦養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展。
退休老干部情況報告篇十三
近年來，xx市委老干部局大力推進強引領(lǐng)、強創(chuàng)新、強聚能，以“我的xx、我的奮斗”干事激情，提升離退休干部黨建凝聚力、帶動力、輻射力，為奮力推動xx高質(zhì)量發(fā)展注入“銀發(fā)”力量。
在全省率先實現(xiàn)市縣兩級離退休干部工委全覆蓋，并配備專職副書記。建立工委成員自然遞補制度，明確工委成員因工作變動需要調(diào)整的，由相應(yīng)崗位人員自然遞補，確保人員不缺位、工作不斷檔。堅持離退休干部工委書記述職評議制度，聚焦述前審核、述中點評、述后整改三個環(huán)節(jié)。實行工作動態(tài)提醒制度，緊扣中心工作和重點任務(wù)，及時下發(fā)工作提示提要求，推動離退休干部黨建工作落實落地落細。建立“周學(xué)習(xí)、季考核、年總結(jié)”制度，及時傳達學(xué)習(xí)中央、省、市文件精神，用最新的思想理論指導(dǎo)實踐。定期召開離退休干部黨建工作推進會、現(xiàn)場會，推進離退休干部黨組織相互學(xué)習(xí)交流，達到雙促雙進的效果。舉辦市老干部大學(xué)顧問小組常態(tài)化學(xué)習(xí)班，通過抓關(guān)鍵少數(shù)的學(xué)習(xí)教育引導(dǎo)，為全市老黨員學(xué)習(xí)作示范引領(lǐng)。堅持推進示范離退休干部黨支部創(chuàng)建活動，每年表彰一批市級示范離退休干部黨支部。開展最美老干部評選表彰，用身邊人、身邊事激勵引導(dǎo)廣大離退休干部自覺自愿投身志愿服務(wù)。全面實施“晚霞先鋒”黨建品牌提升計劃，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)和典型帶動作用，“晚霞先鋒”團隊榮獲“致敬中國力量?獻禮_百年——我的中國故事”全國二等獎，并獲評全市黨建創(chuàng)新優(yōu)秀項目。
建立高位推進制度，將離退休干部黨建工作列入市委常委會工作要點、納入全市基層黨建工作重點任務(wù)，與其他領(lǐng)域黨建工作同部署、同推進、同考核。全面落實屬地和行業(yè)管理責(zé)任，構(gòu)建了以市老干部領(lǐng)導(dǎo)小組為核心，市委離退休干部工委、縣區(qū)離退休干部工委、單位黨委（黨組）、離退休干部黨支部為支撐的四級聯(lián)動體系和整體推進格局。編印《全市離退休干部黨支部五化建設(shè)手冊》，推行離退休干部黨建規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。定期開展離退休干部黨建工作統(tǒng)計，及時摸清全市離退休干部黨組織和離退休黨員底數(shù)，為科學(xué)決策提供數(shù)據(jù)支撐。將離退休干部黨建工作經(jīng)費30萬元列入財政預(yù)算。每年從組織部管黨費爭取資金10多萬元走訪慰問困難老黨員。探索建立老黨員之家建設(shè)獎補機制，從工作經(jīng)費中拿出資金補助基層老黨員之家建設(shè)，離退休干部黨建工作推動更加有力。
成立晚霞先鋒志愿者服務(wù)隊和“五老”講師團，緊扣“不忘初心、牢記使命”主題，深化拓展“增添正能量·共筑中國夢”活動，組織老黨員開展“我看_百年新成就”專題調(diào)研、“金秋頌黨恩、啟航新征程”、“喜迎二十大、奮進新征程”等主題活動，引導(dǎo)離退休干部積極參與鄉(xiāng)村振興、社區(qū)治理、疫情防控、農(nóng)技推廣、關(guān)心下一代等工作，集聚“銀發(fā)”力量，弘揚“銀發(fā)”正能量。依托市老干部（老年）大學(xué)，探索了“停課不停學(xué)、送學(xué)到云端”的方式，創(chuàng)新“微課+網(wǎng)課+直播課”模式，上線300個線上教學(xué)直播精品課程，建設(shè)“xx市云上老干部大學(xué)”，在湖南有線電視平臺、中國網(wǎng)家家網(wǎng)絡(luò)平臺和學(xué)校微信融媒平臺的全方位落地，大幅度提高了老年教育的覆蓋面。啟動市老干部大學(xué)智慧校園建設(shè)，注冊官方抖音號，以短視頻的方式記錄和展示校園風(fēng)采，持續(xù)擦亮“晚霞先鋒”黨建品牌底色。引導(dǎo)老干部老黨員圍繞市委、市政府中心工作，主動參與、量力而行開展實地參觀考察、黨代會報告征求意見座談會等活動，讓離退休干部感受變化、暢談發(fā)展、振奮精神、發(fā)揮作用。成立五老宣講團，開展紅色教育公益巡講活動，讓老干部講好xx故事，弘揚xx精神，傳播xx好聲音。
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退休老干部情況報告篇十四
離退休黨員干部是一個具有特殊優(yōu)勢的群體，他們長期接受黨的教育培養(yǎng)，忠誠于黨的事業(yè)，政治堅定，作風(fēng)優(yōu)良，在群眾中有較高的影響力和號召力，老干部是黨和國家的寶貴財富，是全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要政治力量。近幾年來，特別是2018年機構(gòu)改革以來，局注重從以下方面落實上級領(lǐng)導(dǎo)部門關(guān)于老干工作的指示和要求：
(一)認(rèn)真落實老干部政治待遇。認(rèn)真抓好定期通報情況、傳閱文件、走訪慰問、邀請老干部參加重要會議和重大活動等一系列制度規(guī)定的落實，落實好老干部的各項政治待遇。2018年、2019年都舉辦了老干部工作情況通報會，由局領(lǐng)導(dǎo)向老同志通報過去一年縣局工作情況。組織和開展好重陽、元旦、春節(jié)前夕走訪慰問和離退休干部迎春茶話會等活動。
(二)認(rèn)真組織老干部政治學(xué)習(xí)。以學(xué)習(xí)黨的十九大和十九屆歷屆全會精神為重點，以輔導(dǎo)報告、座談會等形式組織老干部學(xué)習(xí)。近期舉辦了十九屆四中全會精神主題學(xué)習(xí)會，老干部積極參與認(rèn)真學(xué)習(xí)，表現(xiàn)出了革命老前輩的優(yōu)良學(xué)習(xí)作風(fēng)和良好精神風(fēng)貌。
(三)認(rèn)真抓好老干部支部建設(shè)。2018年12月完成了老干部支部換屆工作，補選了一名副書記及支部委員。
（四）充實晚年生活。在原有基礎(chǔ)上豐富完善“老干活動室”活動內(nèi)容。包括：棋，牌，球，健身，書報資料等。做好向離退休干部報刊雜志征訂的工作，組織老干參加了書法攝影比賽。關(guān)心老干部身體健康狀況，每年均組織全體老干部參加健康體檢。
（五）認(rèn)真做好本單位老干來信來訪工作，及時從快處理解決老干們反映的困難和問題。
（六）關(guān)心老干日常生活，落實老干經(jīng)濟待遇。按照國家有關(guān)老干經(jīng)濟待遇政策規(guī)定，我局保證離休老干離休費按時足額發(fā)放，做好離休干部醫(yī)療費統(tǒng)籌管理工作，并保證離休干部公用特需經(jīng)費按規(guī)定落實到位。在老干用車方面給予充分的照顧，以保障老干看病就醫(yī)，參加學(xué)習(xí)和重大活動時方便。保障老干部們有一個安寧，愉快，幸福的晚年生活。
在新的歷史時期我局離退休干部的黨組織生活受各種復(fù)雜因素的影響，相對在職人員的黨建工作而言，還較為薄弱，存在如下一些問題：
一、老黨員干部的日常活動地點較為復(fù)雜：一部分離退休黨員干部離開工作崗位時間不長，對單位工作關(guān)注高、身體素質(zhì)好，能夠也愿意到單位參加黨組織生活；一部分離退休黨員離開單位多年，年齡較大，身體情況欠佳，不多愿意出門走動；還有一部分黨員因房屋搬遷、照顧兒孫、到子女工作地生活等原因遠離，不能夠及時參加黨的組織生活。
二、離退休人員黨建工作缺乏平臺：一方面單位本身的黨建日常工作日益繁重，各種學(xué)習(xí)、臺帳、評比、統(tǒng)計、活動、心得的量化考核、痕跡管理越來越多，使單位的黨務(wù)工作應(yīng)接不暇，導(dǎo)致對離退休人員的黨建工作有所放松，存在組織學(xué)習(xí)次數(shù)少、學(xué)習(xí)資料不足、黨員活動場所利用率不高等問題。老黨員無法掌握并利用黨建云、微信黨支部等創(chuàng)新載體，甚至部分離退休干部沒有手機。
三、離退休人員黨組織活動缺乏針對性：對離退休干部組織活動，方法較單一陳舊，沒有充分考慮老同志的身心特點和興趣愛好，不能適應(yīng)新形勢下離退休干部黨建工作需要，加上有時認(rèn)為老同志年齡大了，身體素質(zhì)和健康狀況不佳，開展特色活動怕出事故，簡單將傳達文件和組織學(xué)習(xí)作為開展黨建活動主要方式，缺乏創(chuàng)新和針對性，這樣的活動對老干部缺乏吸引力，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用也就難以很好發(fā)揮。
加強基層離退休干部黨建工作的建議。
一、完善工作機制，抓好落實：建議在縣局級設(shè)立老干工作專職部門及人員，形成上通下達的離退休干部日常管理及黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體系。
二、建立日常教育機制：立足“兩學(xué)一做”，推進學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，將“三會一課”作為開展老干黨員學(xué)習(xí)的重要手段。
三、在抓常抓細上下工夫：定期組織就近參觀、早茶座談、節(jié)日活動、單位情況通報、電影視頻觀看等靈活的學(xué)習(xí)方式，將黨的組織生活融入生活日常，抓在經(jīng)常。
四、保障離退休干部黨組織工作經(jīng)費充足，適當(dāng)發(fā)放離退休干部黨組織書記工作補助。
五、充分運用好老干部活動室，優(yōu)化活動環(huán)境，配齊活動器材及圖書，讓老干部在愉悅的活動中開心學(xué)習(xí)。
退休老干部情況報告篇十五
[2009]29。
號）后，切實提高認(rèn)識，加大工作力度，把解決好困難離退休干部生活問題作為當(dāng)前一段時期的重點工作來抓，取得了良好成效，現(xiàn)就具體情況匯報如下：
老干部是我們黨和國家發(fā)展歷程中形成的特殊群體，是黨和國家的寶貴財富。廣大老干部為我國革命、建設(shè)、改革和發(fā)展做出了重大貢獻。老干部過去是我國革命和建設(shè)的中堅力量，現(xiàn)在仍然是社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)及和諧社會建設(shè)的重要力量。我局在接到上級通知后，進一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，從立黨為公、執(zhí)政為民及實現(xiàn)、維護和發(fā)展好人民群眾根本利益的高度出發(fā)，把解決好困難離退休干部的生活問題作為當(dāng)前一項重要工作來抓。局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排，精心組織，得到了市委、市政府的大力支持和相關(guān)部門的密切配合，全局上下把保持共產(chǎn)黨員先進性活動的成果轉(zhuǎn)化為關(guān)心困難離退休干部的實際行動，扎扎實實為老干部們辦好事、辦實事，確保了我市廣大離退休干部生活正常、安全越冬。
1
）離休干部離休費全部納入社保所發(fā)放，財政保底，做到了足額及時發(fā)放。（。
2
）建立了財政每年補助企業(yè)離休干部。
1000。
元醫(yī)藥費的制度。減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進了企業(yè)離休干部醫(yī)藥費的解決。（。
3
4
）提高了離休干部護理費標(biāo)準(zhǔn)。我局從。
2009。
年
1
月提高了離休干部護理費標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加。
50。
元。通過我局一系列的新舉措，全年我市離退休干部“兩費”無一拖欠，全部作到了及時足額發(fā)放，目前各項機制運轉(zhuǎn)正常。
截止去年。
月底分三片對全市離退休干部進行了走訪慰問活動。我局還把走訪慰問活動與解決老同志的實際困難結(jié)合起來，在送去黨和政府的關(guān)懷情況下，幫助廣大離退休干部樹立主人翁意識和大局意識，引導(dǎo)他們?yōu)榇龠M社會全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展作出貢獻。去年年底我局還下發(fā)文件，在全市各部門、各單位廣泛開展了為老同志送溫暖活動。在市委老干部局的組織和帶動下，全市各單位都開展了不同形式的送溫暖活動，力所能及地幫助解決老同志的實際困難。
困難老同志在生活中會面臨更多的問題，我局積極響應(yīng)中央號召，于今年年初對離退休干部的生活進行了一次全面的調(diào)查摸底，了解他們的生活狀況，協(xié)調(diào)有關(guān)部門安排好他們的生活；我局還將進一落實好離退休干部就醫(yī)、乘車、取曖等政策，幫助他們解決其中存在的問題；針對部分困難企業(yè)、破產(chǎn)企業(yè)的離退休干部生活困難問題，我局還將與老同志單位及財政、人事、勞動等部門協(xié)調(diào)，積極創(chuàng)造條件，通過多種渠道為離退休干部排憂解難，使他們共享改革開放的成果。
雖然我市在解決困難離退休干部生活問題上作出了不少努力，但是離省、市的要求還是有一定的差距。我們將爭取市委、市府、各有關(guān)部門和社會各界的支持，積極探索解決困難老干部生活問題的新途徑、新辦法，確實把困難離退休干部的生活問題解決好。
退休老干部情況報告篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展重點工作，讓老干部就教育發(fā)展、城市建設(shè)、醫(yī)療改革等百姓關(guān)注的熱點難點問題，積極建言獻策。并讓老同志在實現(xiàn)老有所為的同時，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出更多貢獻！
退休老干部情況報告篇一
我鎮(zhèn)有老干部30人，其中有黨員27人，離休干部3人，科級以上退休干部19人，90歲以上2人，平均年齡72.8歲。我鎮(zhèn)黨委政府高度重視老干部工作，老干部工作由黨委副書記親自抓，黨委書記經(jīng)常過問了解工作情況、老干部活動情況、老干部生活、思想等情況，把老干部工作列入黨委重要議事日程。老干部支部堅持每月15日學(xué)習(xí)日制度，學(xué)習(xí)黨的方針、政策、路線、關(guān)心國際、國內(nèi)形勢，討論鎮(zhèn)黨委、政府的決策決議，建議維護穩(wěn)定，發(fā)展經(jīng)濟的良策。今年老干部支部開展了爭當(dāng)“五員”活動，即：爭當(dāng)宣傳員、信息員、調(diào)解員、監(jiān)督員、幫教員。支部書記、關(guān)工委常務(wù)副主任胡建明帶領(lǐng)老干部組成報告團，積極開展青少年禁毒教育、感恩教育、法制教育、革命傳統(tǒng)教育進校園、進社區(qū)活動，促進了社會和諧穩(wěn)定。并積極開展健康講座，醫(yī)療保健知識和強身健體，棋類牌類比賽活動，使支部活動有活力，吸引力和凝聚力，重大節(jié)日走訪慰問老干部，對重病在床和住院治療的老干部及時探望。
1、發(fā)揮矛盾糾紛調(diào)解員作用。老干部人員熟，工作經(jīng)驗豐富，有良好的群眾工作基礎(chǔ)，受人尊敬。經(jīng)常幫助調(diào)解鄰里糾紛，協(xié)助黨委和政府協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系，妥善處理各種社會矛盾，維護當(dāng)?shù)睾椭C穩(wěn)定。
2、發(fā)揮政策宣講員作用。老干部見識廣、熟細政策，積極宣傳黨的路線、方針政策和黨委政府的重大決議、會議精神。
3、發(fā)揮在加強思想道德建設(shè)中的積極作用。以關(guān)心下一代為著力點，對失足青年進行幫教，加強思想政治教育，關(guān)心、幫助留守兒童，積極引導(dǎo)社會經(jīng)濟能人、企業(yè)老板對留守兒童進行長期幫扶。
4、發(fā)揮在新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用。動員群眾愛護保護環(huán)境，帶頭落實門前三包制，做環(huán)境整治的維護員，加強群眾環(huán)保意識。
二、老干部先進人物、事跡。
我鎮(zhèn)老干部積極發(fā)揮余熱。郭厚昌同志不計得失，經(jīng)常組織帶有鄉(xiāng)土氣息的文藝隊伍活躍在桐木鎮(zhèn)的十八個村和社區(qū)，給鄉(xiāng)村增添了活力，帶來了喜慶。饒少奇同志熱心教育事業(yè)，自擔(dān)任教育促進會會長兼秘書長以來，籌集教育基金近20萬元。每年用所得利息獎勵我鎮(zhèn)中、小學(xué)優(yōu)秀校長和老師、獎勵優(yōu)秀高考生和中考前十名同學(xué)，扶助貧困學(xué)生;他還主動幫孤兒和貧困生向省、市、縣慈善會等上級單位申請補助，真正起到了對教育的促進作用;他又兼職鎮(zhèn)派出所警紀(jì)警風(fēng)監(jiān)督員，關(guān)心派出所的工作，協(xié)助處理一些矛盾糾紛，排查不和諧隱患，發(fā)動、安排“五老”人員當(dāng)好網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督員。支持社區(qū)居委會的工作，為他們出謀劃策，當(dāng)好參謀，在他們最困難的時候，主動為他們四處籌措資金，購買辦公樓和室內(nèi)設(shè)施，深得社區(qū)居委會領(lǐng)導(dǎo)和居民的愛戴和尊敬。
1、依靠老干部黨支部對老干部進行經(jīng)常性的管理教育，構(gòu)建老干部與在職領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁和紐帶。
2、以村(居)為單位，把老干部吸收到村級隊伍中，讓他們在維護穩(wěn)定、傳統(tǒng)教育、保護環(huán)境、青少年成長等方面發(fā)揮積極作用。
3、不定期召開由老干部參加的座談會，向老干部通報重點工作，聽取老干部意見和建議，讓老干部為桐木發(fā)展獻計獻策，與老干部進行溝通，做到生活上、政治上關(guān)心到位。
4、進一步提高離退休干部的項政治經(jīng)濟生活待遇。
退休老干部情況報告篇二
2018年，離退休干部工作將按照中央工作部署和局黨組工作要求，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神為主線，認(rèn)真落實中央政策，抓好離退休黨建工作，促進離退休干部正能量發(fā)揮，落實好離退休政策待遇，進一步推進離退休干部工作發(fā)展。
按照xxxxxx提出的“學(xué)懂弄通做實”要求，結(jié)合離退休干部工作實際，持續(xù)抓好十九大精神學(xué)習(xí)宣傳與貫徹落實。
按照年底即將召開的中組部老干部局長會議精神，認(rèn)真研究、部署好新年度工作。以中辦發(fā)3號文件和中組部老干部局長會議精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹《國家知識xxx黨組關(guān)于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》，扎實推進各項工作開展。
抓好中央“三個機制”落實，抓好政策待遇和生活待遇保障，按要求有序推進離退休干部社保改革各項工作。
著眼適應(yīng)新時代離退休干部工作需求，結(jié)合部門班子和處負(fù)責(zé)人調(diào)整，分類推進人才培養(yǎng)計劃，突出培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍工作能力，為做好我局離退休干部工作可持續(xù)發(fā)展提供人力保障。
豐富課程設(shè)置，加強興趣小組建設(shè)，拓展內(nèi)容形式，推動老干部活動中心、老年大學(xué)創(chuàng)新發(fā)展，為豐富離退休干部精神文化生活提供有力保障。
圍繞局中心工作要求，落實局黨組工作部署，完成好局黨組、局領(lǐng)導(dǎo)交辦的他工作。
以上是離退休干部部全年工作情況，我們將根據(jù)即將召開的局黨組擴大會議精神和中組部老干部局長會議提出的工作要求，認(rèn)真謀劃2018年度離退休干部工作，不斷推進我局離退休干部工作發(fā)展。敬請徐局長和同志們批評指正，謝謝大家!
退休老干部情況報告篇三
近期，**市委老干部局開展了為期一個月的“老干部工作基層調(diào)研月”活動。我，作為一名新兵，跟隨領(lǐng)導(dǎo)走訪調(diào)研，不但使我很全面地了解老干部這項工作，而且通過這次調(diào)研，讓我深深地感受到，我們的離退休老干部思想境界高，積極進取，退休不退崗，繼續(xù)為社會傳遞正能量，貢獻余熱，發(fā)揮余力，令人尊敬。
一是發(fā)揮在經(jīng)濟社會發(fā)展中的智囊作用。老同志利用自身豐富的工作經(jīng)驗、堅定的思想政治覺悟為社會、為部門獻計獻策。近年來，老干部先后就經(jīng)濟發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)、教育和衛(wèi)生醫(yī)療體制改革，老年事業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)等方面提出了上百條建議，均得到相關(guān)部門采納。如教育局老干部每年開展我為教育事業(yè)發(fā)展獻金點子活動，已被采納的有建議中小學(xué)生開設(shè)寫字課，實施老中青教師“青藍工程”等。曹橋街道退休支部開展了新農(nóng)村建設(shè)活動，去勤安、馬暨村及景興紙業(yè)做深入調(diào)研，為建設(shè)美麗新農(nóng)村提出了許多可行性建議。衛(wèi)生局老干部建議在全市成立護理化專業(yè)隊伍等。
二是發(fā)揮在社會公共秩序中的維穩(wěn)作用。在發(fā)生突發(fā)性事件、群眾性事件時，老干部積極深入群眾，發(fā)揮正面輿論導(dǎo)向，協(xié)助做好群眾性思想政治工作。如國土局俞保祥老同志妥善處理了慶豐小區(qū)新居民死亡事件，及時阻止了惡性事態(tài)的發(fā)生。國土局老董參加講師團，并時常在社會老人聚集地開展解釋工作。林埭鎮(zhèn)一位老干部參與三港新村拆遷，做好拆遷戶維穩(wěn)工作。祥中村老李扮演老娘舅角色，走村穿戶，做好村民的思想工作，并幫助老訪戶老黃安排到自家廠里工作，給予優(yōu)厚報酬，穩(wěn)定了老黃的思想。
三是發(fā)揮在培養(yǎng)教育下一代中的助推作用。一些老干部以關(guān)工委為平臺，開展中小學(xué)生德育報告會、網(wǎng)吧志愿監(jiān)督、幫困助學(xué)等。如林埭鎮(zhèn)依托關(guān)工委，每年舉行家庭教育節(jié)，與大中小貧困學(xué)生結(jié)對，資助資金每年10萬元。國土局離退休支部黨員專設(shè)“愛心基金”，用于資助貧困學(xué)生。公安局徐照根老同志退休后連續(xù)8年在**交通學(xué)校擔(dān)任法制副校長，工作出色多次被評為**、嘉興市級先進。公安局其他幾個老同志常為看守所在押少年犯進行幫教，為少年犯上政治課。教育局開展“青藍工程”、“陽光工程”，老同志與青年教師結(jié)對，開展傳幫帶。
四是發(fā)揮在科學(xué)技術(shù)中的服務(wù)作用。一些老干部以老科技工作者協(xié)會為平臺，組織老科技工作者開展科技咨詢，科技開發(fā)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供科技服務(wù)。如曹橋街道時新華為南國莊園提供農(nóng)業(yè)咨詢。林埭老楊為農(nóng)民宣傳農(nóng)村環(huán)保。國土局老倪就農(nóng)產(chǎn)品營養(yǎng)分析、無土栽培、新品種培育等方面著書立說。
五是發(fā)揮在行風(fēng)建設(shè)中的監(jiān)督作用。許多老干部被教育、衛(wèi)生、法院等多個部門聘請，擔(dān)任行風(fēng)監(jiān)督員、人民陪審員。如教育局沈建中老同志被**市法院聘請為人民陪審員。國土局在推薦選拔科局級領(lǐng)導(dǎo)時，邀請老干部參加推薦考察。拓寬了民主渠道，發(fā)揮了民主監(jiān)督的骨干作用，有效促進了各個部門作風(fēng)的建設(shè)。
退休老干部情況報告篇四
通過上文的調(diào)查結(jié)果來分析，xx區(qū)發(fā)展電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)的前景光明，特別是農(nóng)村電子商務(wù)方面，潛力十足，主要包括以下幾方面。一是物產(chǎn)豐富，農(nóng)產(chǎn)品潛力巨大。xx區(qū)耕地、林地、草原和湖泊均有一定的規(guī)模，比如發(fā)展中藥材、特色養(yǎng)殖、生態(tài)旅游等產(chǎn)業(yè)，都能夠帶來較高的利潤。二是群眾期望，發(fā)展致富勁頭足。農(nóng)村人口不富裕，且普遍不愿遠離家鄉(xiāng)打工，在家又沒有特殊的技能，迫切期望借助互聯(lián)網(wǎng)的快車，盡快發(fā)展致富。三是政策導(dǎo)向，消費“下沉”導(dǎo)向明顯。物聯(lián)網(wǎng)建設(shè)、5g應(yīng)用、加快建設(shè)農(nóng)村電商網(wǎng)點等一系列扶持政策逐年加大，隨著模式日趨成熟，農(nóng)村發(fā)展將離不開電商經(jīng)濟。
下面是對改善我區(qū)電商發(fā)展的幾點建議。
一是轉(zhuǎn)變物流運作方式。物流發(fā)展延伸與快件流量成正比，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，既要推進物流倉儲集散中心和配送網(wǎng)點建設(shè)，鼓勵物流快遞企業(yè)加密網(wǎng)點、設(shè)立代辦點。同時，也要以時間換空間，采取在市內(nèi)物流園區(qū)租賃倉庫，將全區(qū)特色產(chǎn)品按照訂單規(guī)模入駐，給予適當(dāng)補貼，統(tǒng)一發(fā)貨，降低成本，擴大銷售額，擁有較大的快遞流量，物流網(wǎng)點的延伸難度將大大降低，物流成本高的難題將得到解決。再者，由政府牽頭，爭取國家電商示范縣政策，積極運用政策與淘寶、京東等平臺達成協(xié)議，將我區(qū)產(chǎn)品納入大型平臺倉儲物流中心，縮短物流距離，減少管理成本。
二是推進“xxx”品牌建設(shè)。整合優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)勢，統(tǒng)一打造并推進“大福同”品牌線上運營。聘請專業(yè)團隊，借助短視頻、直播、第三方銷售平臺開店等多種方式，幫助本地企業(yè)、個人產(chǎn)品擴大銷售宣傳。與mcn機構(gòu)合作，著力培養(yǎng)培訓(xùn)培育本地網(wǎng)紅經(jīng)濟，形成產(chǎn)品上行銷售影響力。加強產(chǎn)銷對接，整合一批有資質(zhì)、有規(guī)模、有資源、有先進意識的本土企業(yè)品牌，做大做強當(dāng)?shù)氐膬?yōu)勢產(chǎn)業(yè)，建立行業(yè)知名度及品質(zhì)認(rèn)可度，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)上行，走出去的目標(biāo)。
三是加強對外平臺合作。充分解放思想，深挖自身潛力，依托國家發(fā)展政策資金支持，以及淘寶、京東等一線電商平臺市場布局需求，積極加盟入駐。從健全產(chǎn)品生產(chǎn)加工體系入手，加強規(guī)劃引導(dǎo)，調(diào)動經(jīng)營主體積極性，形成符合市場競爭要求的農(nóng)產(chǎn)品；加大開設(shè)網(wǎng)店推廣力度，特別是支持企業(yè)入駐大型平臺；定期舉辦官方網(wǎng)絡(luò)直播售貨，帶動網(wǎng)紅直播銷售，通過眼球效應(yīng)刺激消費，持續(xù)拉動本地農(nóng)產(chǎn)品知名度和銷售額雙提升。
四是開展多元電商培訓(xùn)。聘請專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進行分層次電商專業(yè)課程及技能運用培訓(xùn)。利用“線上培訓(xùn)”，“云端授課”等便利的方式加大電子商務(wù)先進經(jīng)驗推廣。組織到大型電商基地和平臺運營機構(gòu)參觀學(xué)習(xí)，與先進地區(qū)建立聯(lián)系，帶動官方和民間交流合作。提升創(chuàng)業(yè)意識，培養(yǎng)一批懂理論、懂業(yè)務(wù)、會經(jīng)營網(wǎng)店、能帶頭致富的“網(wǎng)商”隊伍，帶領(lǐng)農(nóng)民進入電商銷售的紅利時期。
五是創(chuàng)新電商銷售模式。利用xx生態(tài)旅游資源，發(fā)展季節(jié)性生態(tài)旅游銷售模式，將體驗式采摘和網(wǎng)上直播采摘結(jié)合，在生態(tài)游的同時，一鍵下單，將產(chǎn)品直接送達客戶家門口；承辦和參加各類網(wǎng)上電商展會及活動，借助行業(yè)內(nèi)渠道，拓寬經(jīng)紀(jì)人銷售模式；依托實體大戶帶動電商壯大，利用現(xiàn)有線下渠道推廣使用電商平臺，以線下資源培育線上，最終實現(xiàn)線上反哺線下。
六是突破傳統(tǒng)產(chǎn)品體系。提升農(nóng)產(chǎn)品深加工程度，延長產(chǎn)品保質(zhì)期，比如，東北地區(qū)鮮食玉米深加工已有很多成功案例。充分利用東北農(nóng)閑季節(jié)長的特點，扶持手工藝加工產(chǎn)品，鼓勵當(dāng)?shù)啬苋碎_設(shè)小微企業(yè)進行開發(fā)，比如精品特色木工、手工編織、手工刺繡、毛紡制品、平安福文創(chuàng)產(chǎn)品綜合開發(fā)。
退休老干部情況報告篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、當(dāng)前老干部的特點。
三、建議。
（五）發(fā)揮老干部的獨特優(yōu)勢，促進老有所為。圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展重點工作，讓老干部就教育發(fā)展、城市建設(shè)、醫(yī)療改革等百姓關(guān)注的熱點難點問題，積極建言獻策。并讓老同志在實現(xiàn)老有所為的同時，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出更多貢獻！
退休老干部情況報告篇六
20xx年3月，中組部、人力資源和社會保障部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見〉的通知》(中組發(fā)[20xx]10號)，總結(jié)了改革開放以來特別是黨的十六大以來離退休干部工作的成功做法和新鮮經(jīng)驗，深入分析了當(dāng)前離退休干部工作面臨的新形勢、新情況、新問題，進一步明確了離退休干部工作的指導(dǎo)思想、基本原則、主要任務(wù)和工作措施。為認(rèn)真貫徹落實好中組發(fā)[20xx]10號文件精神，按照云南省委老干部局和楚雄州委老干部局的部署，南華縣委老干部局抽調(diào)工作人員組成專題調(diào)研組，深入到全縣各行政、事業(yè)、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等不同層面，采取調(diào)查問卷、召開匯報會、座談會、研討會等形式，對新形勢下退休干部管理服務(wù)、工作現(xiàn)狀、思想狀況、需求期盼、存在問題等進行了探討，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：
一、基本情況。
南華縣現(xiàn)有離休干部37人。其中黨政群機關(guān)23人，事業(yè)單位6人，企業(yè)單位8人，分別占總數(shù)的62.16%、16.21%和21.62%。年齡最小的73歲，最大的89歲，平均年齡78.89歲;退休干部已達1306人，已占全部離退休人員的97.24%，且年齡跨度比較大，最小的45歲，最大的87歲，平均年齡65.81歲。由于他們工作年代和工作環(huán)境不盡相同、原職務(wù)級別、年齡差異，使他們對事物的看法不一致，各方面的需求也有所不同，我們的管理服務(wù)既要滿足他們不同的需求，又要不斷的找出他們的共同點，難度加大。近幾年來，在州委老干部局和南華縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們開拓創(chuàng)新，扎實工作，健全完善了離休干部“三個機制”建設(shè)，努力破解“雙高期”服務(wù)難題，千方百計地落實好老干部的“兩個待遇”;同時不斷加強老干部的政治思想工作，引導(dǎo)他們老有所為、服務(wù)社會。全縣老干部工作不斷取得新的成績，老干部信訪工作連續(xù)6年實現(xiàn)了“無團體、無越級、無積訪、無重訪”的目標(biāo)?？h委老干部局多次被州委組織部、州委老干部局授予“老干部工作優(yōu)秀單位”和“老干部宣傳信息工作先進單位”。
二、主要做法。
由于老干部隊伍的特殊性，南華縣的老干部工作堅持以人為本的原則，以服務(wù)好老干部為宗旨，努力推進老干部工作科學(xué)發(fā)展。
1、做到“四個結(jié)合”。即：做到老干部工作與縣委的中心工作任務(wù)相結(jié)合;與老干部隊伍特點相結(jié)合;與老干部思想實際相結(jié)合;與“四個文明”建設(shè)相結(jié)合。
2、堅持“四個原則”。即：堅持新意的原則;堅持把握重點的原則;堅持實效的原則;堅持規(guī)范化和制度化的原則。
3、企及“三個字”。堅持做到一個“情”字即：講真情，動真情;一個“信”字即：取信于老干部，誠信于老干部;一個“管”字即：不僅抓好政治、生活待遇的落實，還管好、解決好老干部日常生活的后顧之憂。
4、實施“十個一”工程。即：堅持每年召開一次思想政治工作會議;舉辦一期黨支部書記、委員培訓(xùn)班;組織一次大型文化娛樂活動;開展一次建言獻策活動;組織1—2次黨課及形勢教育;開展一次爭先創(chuàng)優(yōu)評比表彰活動;組織1—2次集中政治學(xué)習(xí);組織一次“敬老節(jié)”活動;工作人員與離退休黨支部建立一個聯(lián)系點;組織一次健康療養(yǎng)及考察活動。有效地保證了老干部工作指導(dǎo)思想的落實和各項工作任務(wù)的完成。
三、存在的問題和不足。
通過深入調(diào)查，針對目前社會發(fā)展變化以及退休干部自身狀況，對老同志政治生活待遇的落實情況進行了認(rèn)真思考，還存在一些問題。
(一)個別單位領(lǐng)導(dǎo)對老干部工作重視程度有待加強。隨著領(lǐng)導(dǎo)班子的年輕化，個別單位的領(lǐng)導(dǎo)對老干部工作不熟悉、了解少，忽視或放松了老干部工作。本著重物質(zhì)、輕精神的思想，認(rèn)為只要落實好了“兩費”，老干部活動搞不搞不重要，組織工作抓不抓無所謂，因此不主動抓老干部黨建工作，且很少通報情況，使老干部有組織無活動，影響了老干部工作的正常開展。有的單位對退下來的干部，不注重思想政治教育工作，沒有很好地落實退休干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和重大活動等制度，使退休干部的思想沒能跟上時代發(fā)展的步伐。
(二)退休干部管理缺乏與時俱進的政策依據(jù)。當(dāng)前，南華縣離退休干部的整體狀況是，離休干部的人員比重越來越小，退休干部的人員增量越來越大，工作壓力非同一般。在政策落實上要求向離休干部傾斜，實際工作量上以服務(wù)退休干部為主。1982年黨中央下發(fā)《關(guān)于建立老干部退休制度的決定》，至今已有27年。在實際工作中只能比照離休干部的相關(guān)政策，各單位在管理服務(wù)程度上不平衡，目標(biāo)管理尺度不明晰，尤其是涉及退休干部切身利益的公用經(jīng)費、住房公積金、遺屬生活補貼等敏感問題，迫切需要加以修改和完善，以便適應(yīng)新時期新形勢下退休干部服務(wù)工作的需要。另外，退休干部活動方式有待進一步改進。在出臺中組發(fā)[20xx]10號文件之前，作為老干部局服務(wù)對象是離休干部，沒有把退休干部納入老干部管理范圍，對退休干部的活動開展抓的不多，開展的也不平衡。并且，作為各有關(guān)單位，因為沒有主管部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，又加之對老干部身體健康狀況存有顧慮，怕開展活動會出問題，導(dǎo)致退休干部活動開展不夠經(jīng)常。
(三)退休干部活動陣地建設(shè)滯后。一是，由于退休干部居住分散，活動場所很不均衡。(1)有的居住地有不同單位的多個老年人活動室，有的居住地沒有活動場所;(2)退休干部由原單位管理，有的退休干部居住地離原單位很遠，參加組織學(xué)習(xí)、活動很不方便;(3)居住地有其他單位的老年人活動場所，因不是一個單位又不便參加活動。二是，老干部活動中心建設(shè)滯后。隨著退休干部人員的增加，納入老干部局管理，致使活動中心面積遠遠不能滿足離退休干部人數(shù)逐年增加的需求。具體到各單位的活動室同樣存在著沒有長遠規(guī)劃、組織機構(gòu)不夠健全、工作經(jīng)費不充足、活動場所規(guī)模小和設(shè)施簡陋的實際問題。
(四)老干部工作隊伍亟待加強。當(dāng)前，隨著退休干部人數(shù)越來越多的現(xiàn)實狀況，作為老干部主管部門的老干部局，普遍存在著人員素質(zhì)偏低、配備相對較少的實際，現(xiàn)有工作人員有的難以承擔(dān)繁重的工作任務(wù)。而作為各有關(guān)單位老干部工作的編制和人員配備與擔(dān)負(fù)的任務(wù)也存在不相適應(yīng)的問題，工作人員服務(wù)壓力大，工作任務(wù)繁重，難以為老同志提供細致周到的服務(wù)，直接影響了老同志晚年生活的質(zhì)量。
四、幾點建議。
(一)高度重視，完善制度，自覺把老干部工作當(dāng)作大事來抓。一是有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)要從思想上徹底改變對老干部工作重物質(zhì)輕精神的狹隘思想，不斷加強對老干部工作方針政策的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和全面把握，自覺地把老干部工作擺到重要位置、提上議事日程、作為大事來抓。要建立健全老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問老干部工作，分管領(lǐng)導(dǎo)主動抓老干部工作。要建立健全退休干部信息庫，掌握基本情況，有針對性地開展工作。同時，在老干部身體條件允許的情況下組織他們參加必要的黨內(nèi)會議、重大事情通報會、座談會以及就地就近參觀考察工農(nóng)業(yè)建設(shè)項目等，并定期到老干部家中走訪了解情況、征求意見。二是完善退休干部管理服務(wù)各項制度。建立健全有關(guān)制度，按制度操作、按制度辦事是減少工作隨意性，確保工作任務(wù)有條不紊按時完成的有效措施。針對當(dāng)前離退休干部管理服務(wù)中存在的矛盾和問題，應(yīng)在離休干部政策架構(gòu)的基礎(chǔ)上，研究制定當(dāng)前一個時期退休干部管理服務(wù)的有關(guān)制度，進一步細化和規(guī)范對機關(guān)退休干部的管理。
(二)應(yīng)對老齡問題的挑戰(zhàn)，加強退休干部管理服務(wù)工作政策研究。一是我國是世界上唯一的老年人口超過1億的國家，不僅老年人口規(guī)模龐大，發(fā)展迅速，高齡人口增長快，而且是典型的“未富先老”，老齡化提前到來。我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保障體系、醫(yī)療保障體系、養(yǎng)老服務(wù)體系，社會管理體制尚不能適應(yīng)人口老齡化的要求，全社會對老齡問題的嚴(yán)重性和緊迫性還沒有形成廣泛的共識和引起足夠的重視。要加強對退休干部這一重要群體的政策法規(guī)研究，將退休干部管理服務(wù)工作逐步走向規(guī)范化、制度化。二是適應(yīng)老干部特點，開展豐富多彩的活動。面對退休干部日益增長的不同層次、不同內(nèi)容、全方位的物質(zhì)文化需求。一方面是離退休管理服務(wù)部門人力、物力有限，無法滿足全部需求;另一方面是隨著我國第三產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，特別是養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的出現(xiàn)，可供滿足退休干部需求的社會資源越來越多。因此，離退休管理服務(wù)部門應(yīng)積極探索利用社會資源滿足退休干部需求。要從離退休干部的特點和愛好出發(fā)，并針對不同年齡段，創(chuàng)新活動方式，搭建平臺。積極組織開展科學(xué)文明、健康向上、有吸引力的豐富多彩活動，不斷豐富他們的精神文化生活。
(三)加快退休干部管理服務(wù)工作的改革步伐。一要加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，大力做好老干部活動中心、老年大學(xué)工作。對老干部活動中心、老年大學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)要加大投入力度，滿足老干部日益增長的物質(zhì)文化需求。要積極發(fā)動宣傳、勞動保障、衛(wèi)生、文化、體育、民政等部門，增強政治意識、大局意識和協(xié)作意識，從各自承擔(dān)的職責(zé)出發(fā)，密切配合，共同營造尊重老干部、關(guān)愛老干部、支持老干部工作的濃厚氛圍。同時，要明確老干部活動中心、老年大學(xué)的規(guī)格，以便有力、有效地開展工作。要制定老干部活動中心、老年大學(xué)的長遠規(guī)劃，保障工作經(jīng)費，經(jīng)費可按照人數(shù)進行提取。二要推進退休干部管理服務(wù)社會化，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟社會化管理服務(wù)體系。進一步健全和完善社會養(yǎng)老保障體系，學(xué)習(xí)世界各國退休人員管理的成功經(jīng)驗，探索適應(yīng)中國國情的社會化養(yǎng)老模式，建立健全社會保障機制。當(dāng)前，要抓住機遇、突出重點，積極把基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)納入本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，使退休干部活動的場所、內(nèi)容和形式適應(yīng)不同層次、不同愛好老同志的需求，整合各種涉老場所，構(gòu)建學(xué)習(xí)、活動網(wǎng)絡(luò)，加強制度建設(shè)，推進規(guī)范管理，努力建設(shè)管理有序、服務(wù)完善、文明祥和的城鄉(xiāng)社區(qū)，共繪和諧社區(qū)美好畫卷。努力實現(xiàn)退休干部的社會化管理服務(wù)。要加快社區(qū)退休干部管理服務(wù)體系建設(shè)步伐，盡快建立科學(xué)、配套、完整、高效的社區(qū)退休干部管理服務(wù)體系，鼓勵退休干部主動到社區(qū)接受家政、醫(yī)療、教育、衛(wèi)生等方面的服務(wù)。把社區(qū)內(nèi)各單位退休干部的管理服務(wù)工作統(tǒng)一納入社區(qū)工作。因此這些問題需要整合社會資源，做到資源共享，為退休干部能就近學(xué)習(xí)、就近活動，就近得到服務(wù)、就近發(fā)揮作用打造平臺，創(chuàng)造條件。
(四)抓班子帶隊伍，努力提升老干部工作新水平。一要調(diào)整、完善退休干部工作的管理機制。隨著人口老齡化步伐的加快，退休干部的隊伍將日益龐大，根據(jù)當(dāng)前退休干部管理工作許多部門職能交叉，各管一塊，有些地方和單位缺乏專門機構(gòu)和專職人員等情況，應(yīng)調(diào)整、理順、強化退休干部管理服務(wù)專職機構(gòu)，配強專職工作人員，專事老干部管理服務(wù)工作，以便統(tǒng)一規(guī)劃、管理退休工作事宜。二要加大老干部工作的編制和人員配備，以適應(yīng)新形勢下繁重的老干部工作。要加強隊伍建設(shè)，要著眼于提升整體素質(zhì)，抓學(xué)習(xí)、搞培訓(xùn)，強調(diào)學(xué)以致用，從辦文、辦會、辦事做起，形成“個人有絕活、部門有強項、整體有作為”的良好局面。要加強人才建設(shè)，強化以事業(yè)留人、以感情留人和以適當(dāng)待遇留人的“三個留人”機制，對綜合素質(zhì)高、工作能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部，要重點培養(yǎng)、大膽使用，創(chuàng)造條件優(yōu)先提拔、破格提拔，及時補充新鮮血液，激發(fā)團隊活力，增強工作實力，提升整體戰(zhàn)斗力。
(五)緊跟時代步伐，拓寬老干部思想政治工作新途徑。當(dāng)前，我國發(fā)展進入關(guān)鍵時期、改革進入關(guān)鍵階段，我們已經(jīng)站在富強民主文明和諧的社會主義和諧社會的新起點。在這樣的新形勢下，對老干部工作面臨許多新問題，對做好老干部工作帶來了一些新要求。要站在建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會和諧社會、維護改革發(fā)展穩(wěn)定的高度，做好老干部工作，把老干部的思想統(tǒng)一到中央和省、州、縣黨委的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到建設(shè)小康、加強發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會上來。要認(rèn)真落實好老干部政治待遇，通過制定并逐步完善老干部閱文、聽報告、參加重要會議和重大活動等制度，使廣大老干部能夠及時了解全局、始終緊跟形勢。要定期組織退休干部認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，使老干部的思想與時俱進，永葆革命本色。
(六)拓寬服務(wù)渠道，依托社區(qū)力量做好老干部服務(wù)工作。要圍繞深入開展“親情服務(wù)”活動，創(chuàng)新工作理念，大力培育單位管理與利用社區(qū)優(yōu)勢和社會化服務(wù)相結(jié)合的老干部管理服務(wù)新機制，探索建立家庭、單位、社區(qū)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、老干部工作部門“四位一體”和就近學(xué)習(xí)、就近活動、就近得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用“四個就近”的管理服務(wù)模式。針對老同志的需要，開展照料陪護、精神慰藉、應(yīng)急救助、家政服務(wù)、保健服務(wù)、熱線服務(wù)、志愿者公益服務(wù)等，真正做到以兒女之心、晚輩之情做好老干部服務(wù)工作。同時，要不斷增強社區(qū)的服務(wù)功能，加大各項配套設(shè)施的建設(shè)，充分整合利用現(xiàn)有資源，采取有償服務(wù)與義務(wù)服務(wù)相結(jié)合的方式，通過拓寬社區(qū)服務(wù)內(nèi)容，優(yōu)化社區(qū)服務(wù)方式和提高服務(wù)人員素質(zhì)等途徑，為老同志提供全方位、多層次的服務(wù)體系，為老同志解除后顧之憂。
退休老干部情況報告篇七
近年來，太仆寺旗總工會積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，努力維護職工權(quán)益，全面加強基層工會干部隊伍建設(shè)，奮力推進工會各項工作落實，工作取得顯著成績。
（一）以“建會”為重點，著力推進工會組建工作上臺階。
按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的工作要求，大力推進農(nóng)民工集中入會和服務(wù)工作，重點推進區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設(shè)，使工會組織不斷發(fā)展，會員隊伍不斷壯大，工會組建率、職工入會率均達95%以上，目前工會組織183家，二百人以上企業(yè)3家，全旗工會會員7362人。
（二）以“建隊伍”為基礎(chǔ)，全力促進工會自身建設(shè)新提高。
太仆寺旗總工會重視工會自身建設(shè)，突出抓好工會干部隊伍建設(shè)，提高干部隊伍整體水平。按照“機制優(yōu)化、基礎(chǔ)強化、能力深化”的思路推進工會干部隊伍建設(shè)。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《工會基層組織選舉工作條例》，通過規(guī)范的選舉程序產(chǎn)生基層工會干部隊伍，選優(yōu)配強基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子，把政治過硬、了解職工、熟悉基層、熱愛工會工作、熱心為職工群眾服務(wù)的人才充實到工會工作者隊伍中來。實施社會化工會工作者由盟工會統(tǒng)一招聘，旗總工會現(xiàn)有社會化工作者4人，流動率0%；集體協(xié)商指導(dǎo)員2人，流動率0%。旗總工會通過把好選人用人入口關(guān)，提升社會化工會工作者隊伍的整體素質(zhì)。
加強工會干部能力建設(shè)，穩(wěn)步提升整體專業(yè)素質(zhì)。太仆寺旗各基層工會現(xiàn)有工會兼職干部183人，按照習(xí)近平總書記關(guān)于“建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的工會干部隊伍”的要求，切實加強工會干部隊伍政治素養(yǎng)和專業(yè)能力建設(shè)。在政治素養(yǎng)方面，旗幟鮮明突出政治建設(shè)，使工會干部強化“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決有力維護黨的領(lǐng)導(dǎo)。完善對工會主席為主體的基層工會干部的科學(xué)評價體系，激勵擔(dān)當(dāng)作為，努力打造一支對責(zé)任有擔(dān)當(dāng)、對事業(yè)有追求、對職工有感情的知心人、貼心人、“娘家人”隊伍。
二、當(dāng)前工會干部隊伍建設(shè)存在的問題。
近年來，基層工會在加強工會干部隊伍建設(shè)工作中做了不少探索和實踐，采取了諸多行之有效的方法措施，也取得了一定效果。但由于時代要求、社會發(fā)展和職工需求的不斷變化，在給工會工作帶來新的任務(wù)和更高要求的同時，也將工會干部隊伍中普遍存在的共性問題顯露出來，主要有以下幾方面表現(xiàn)：
（一）工會干部思想認(rèn)識不高，對工會工作的熱情度有待提升。
長期以來，各個單位、企業(yè)在一定程度上存在著重業(yè)務(wù)輕黨建思想，導(dǎo)致一些工會干部認(rèn)為，工會工作是“閑差”，沒有什么大的工作任務(wù)，無非是每年組織舉辦幾項文體活動，對困難職工進行幫扶，按時收繳會員會費等幾項簡單的工作；有的甚至認(rèn)為工會沒有什么實質(zhì)性的權(quán)利，是“配角”。長此以往，導(dǎo)致了工會干部進取心不強，對工會工作失去動力。
（二）部分工會干部知識結(jié)構(gòu)單一，難以適應(yīng)新時期工會崗位職責(zé)。
由于部分工會干部準(zhǔn)入門檻低，自身的政治理論水平偏低，知識結(jié)構(gòu)比較單一，對有關(guān)法律、法規(guī)又不甚了解，再加上受周圍環(huán)境的影響，學(xué)習(xí)新理論主動性不高，新知識更新慢，對工會工作中遇到的新問題、新情況，往往缺乏獨立分析、解決問題的能力，不能創(chuàng)造性地開展工作，造成工作很被動。
（三）工會干部兼職多，工作方式和方法受到先進技術(shù)的挑戰(zhàn)。
工會干部尤其是基層單位工會干部都是兼職，在確保日常工作之余，無暇顧及工會業(yè)務(wù)，也沒有太多的精力來學(xué)習(xí)工會業(yè)務(wù)知識。伴隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷提升和普及，部分兼職工會干部無法駕馭新技術(shù)，對所遇到的新形勢、新問題束手無策，難以應(yīng)對，無形中減低了工會工作的效率和質(zhì)量。
三、制約工會干部發(fā)展的因素。
（一）從思想認(rèn)識方面看。
主要是對工會工作的重要性認(rèn)識不到位。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的社會支柱，在構(gòu)建和諧社會，和諧企業(yè)，維護社會穩(wěn)定，發(fā)展社會主義民主政治進程中發(fā)揮著重要的作用。部分工會干部，對此認(rèn)識不到位，考慮不深，認(rèn)為工會工作就是簡單的對職工噓寒問暖。其次是對做深做實工會工作有畏難情緒。由于大多數(shù)工會干部是兼職，其它事務(wù)性工作也很多，且缺乏長期“做娘家人”的思想。有的工會干部認(rèn)為是兼職，工作缺乏長期性，放不開手腳，求穩(wěn)怕亂，謹(jǐn)慎有余，魄力不足。
（二）從能力素質(zhì)方面看。
一是從基層工會干部隊伍組成上看，大部分是從事黨政工作的老同志兼職，造成工會干部后繼乏人的現(xiàn)象日益突出，特別是缺乏一些文化高、能力強、思想活的年輕人。二是工會干部培訓(xùn)受到單位工作性質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營形勢等影響和制約，造成工會干部培訓(xùn)受局限。在培訓(xùn)內(nèi)容中還是傳統(tǒng)“節(jié)目”唱主角；在培訓(xùn)方式上形式單一，往往是“一刀切”，走出去的次數(shù)較少，缺乏針對性，效果不佳。三是工會干部主動學(xué)習(xí)的意識不強。工會干部是雜家，面對復(fù)雜形勢和勞動關(guān)系中存在的各種問題，要求廣大工會干部學(xué)習(xí)要廣泛涉獵，開闊視野，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，但由于學(xué)習(xí)動力不強，大多數(shù)工會干部仍是吃“老本”，缺乏在干中學(xué)，在學(xué)中干，充分利用各種方式學(xué)習(xí)各個方面知識，不斷提升應(yīng)對處理工作中復(fù)雜問題的能力。
（三）從體制激勵機制上看。
一是激勵保障機制不健全，一般基層工會給予工會干部的崗位職數(shù)有限，造成工會干部兼職較多，工會干部工作壓力較大，負(fù)擔(dān)重，并缺乏相應(yīng)的補助和待遇。相當(dāng)多的兼職工會干部認(rèn)為，兼職工會工作政治上沒奔頭，經(jīng)濟上沒待遇，普遍存在“能干的不想干，想干的干不了，正在干的牢騷滿腹”。二是監(jiān)督管理機制不到位。部分兼職工會干部認(rèn)為首要完成第一“職業(yè)”。因此缺乏對兼職工會干部的制約，再加上有些單位選拔兼職工會干部難，造成對工會工作要求上不得不遷就、放任的態(tài)度。
四、加強工會干部隊伍建設(shè)的對策和建議。
根據(jù)此次調(diào)查中反映的主要問題，現(xiàn)就進一步加強工會干部隊伍建設(shè)提出以下建議：
（一）建立適應(yīng)基層工會特點的工會干部培訓(xùn)體系。
將工會干部培訓(xùn)作為長期的工作任務(wù)進行安排，并要體現(xiàn)培訓(xùn)的層次性、針對性和實效性，每年有針對性地制定培訓(xùn)計劃并嚴(yán)格實施。要制定適合各個基層工會特點的工會干部培訓(xùn)模式。如組織同類型單位工會探索建立交流和共享的團隊學(xué)習(xí)模式等等，增強培訓(xùn)的實效性。借助工會網(wǎng)絡(luò)平臺，使工會干部的交流互動更快速更全面，探索工會干部培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)的新思路。
（二）建立多渠道培養(yǎng)和鍛煉工會干部工作機制。
各單位要把工會崗位作為培養(yǎng)、鍛煉干部全局意識、奉獻意識和綜合協(xié)調(diào)能力的基地之一，有意識的把有潛力，能力強，且善于聯(lián)系員工群眾的干部調(diào)整到工會組織崗位上，形成工會工作和干部素質(zhì)提高的良性循環(huán)。同時要實施工會干部與黨政干部之間的多向交流，交叉掛職，多方位交流激活人才，培育復(fù)合型工會干部。要將工會干部納入管理干部培訓(xùn)序列中，提高工會干部的綜合素質(zhì)。建立工會干部能上能下制度，將那些對群眾感情真摯、深得群眾擁護、實實在在、公眾形象好的工會干部進行褒獎和重用，對那些正德不好、工作不力、作風(fēng)不實、品行不正的工會干部進行警醒和懲戒。通過這些措施，激發(fā)工會干部工作的積極性，從而激發(fā)工會干部履行職責(zé)的潛能。
退休老干部情況報告篇八
為了全面把握我校發(fā)展現(xiàn)狀，尋快速發(fā)展的突破口，學(xué)校班子成員分頭進行了調(diào)研工作。我確立的調(diào)研內(nèi)容和課題是圍繞學(xué)校發(fā)展思路這一主題，認(rèn)真開展調(diào)研活動，征集學(xué)校發(fā)展和改革的建議和意見。根據(jù)反饋建議和意見，經(jīng)過認(rèn)真梳理，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
調(diào)研內(nèi)容。
學(xué)校隊伍建設(shè)應(yīng)如何扎實有效進行?
應(yīng)如何抓好教學(xué)工作，不斷提高教學(xué)質(zhì)量?
新課改背景下，我校的課程建設(shè)和開發(fā)如何有效進行?
校園文化建設(shè)如何抓出特色和亮點?
調(diào)研范圍：全校教職工、部分學(xué)生家長。
調(diào)研方式：采取座談、電話采訪、上門拜訪、設(shè)立征求意見箱的方式展開調(diào)研工作。
形成的共識及所反映的問題。
新余八中創(chuàng)建于1987年，2015年送橋中學(xué)并入，2015年橋背小學(xué)并入，成為一所九年一貫制義務(wù)教育學(xué)校。在22的辦學(xué)歷程中，全校師生勵精圖治，奮發(fā)圖強，創(chuàng)造過輝煌成績，1998年至2015年連續(xù)5年中考成績名列全區(qū)前5名。但是近幾年，學(xué)校在教育教學(xué)改革中遇到了一些問題和困惑，影響了教學(xué)質(zhì)量的提高，這些問題和困惑主要體現(xiàn)在以下幾個這方面：
一些班子成員工作責(zé)任心不強，沒有發(fā)揮表率作用。
教師隊伍建設(shè)的力度還不夠大，師德師風(fēng)建設(shè)成效不夠明顯，相當(dāng)一部分教師教學(xué)觀念沒有轉(zhuǎn)變，教學(xué)方法陳舊，教學(xué)教研效率不高。
校本開發(fā)只是寫在紙上，說在嘴上，沒有真正抓起來干起來。
校園文化建設(shè)內(nèi)容單薄，沒有特色，沒有亮點學(xué)校調(diào)研報告范文學(xué)校調(diào)研報告范文。
存在問題的主要成因。
滿足現(xiàn)狀。
我校教育教學(xué)工作成績曾連續(xù)五年進入全區(qū)先進行列，一些干部和教師產(chǎn)生了滿足心理，工作不思進取，缺乏創(chuàng)新精神。
發(fā)展思路不夠明確。
對學(xué)校而言，發(fā)展規(guī)劃不夠明確；對教師而言，成長的思路不夠清晰。
客觀條件限制。
我校辦學(xué)經(jīng)費歷來比較緊張，部門劃撥的辦學(xué)費用有限，影響了教學(xué)設(shè)施的改善，師資的培訓(xùn)和新課程建設(shè)，也影響了校園文化建設(shè)的力度。
發(fā)展思路及基本對策。
加強班子建設(shè)，努力打造一支清廉、嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、務(wù)實、民主、團結(jié)、奮進的班子隊伍。
加強教師隊伍建設(shè)，努力提升教師素質(zhì)。
開展好師德師風(fēng)教育。
繼續(xù)把師德建設(shè)作為搞好教師隊伍建設(shè)的重要工作來抓，不斷提高教師以愛崗敬業(yè)、教書育人、為人師表為核心的職業(yè)道德水平，有效規(guī)范教師的日常行為。
抓好教師繼續(xù)教育。
著力抓好二大培訓(xùn)：一是網(wǎng)上教師遠程教育培訓(xùn)，二是省市區(qū)教育主管部門組織的教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)校調(diào)研報告范文工作報告。通過這些培訓(xùn)，要完善教師的知識結(jié)構(gòu)，更新教師的教育教學(xué)觀念，提高教師的業(yè)務(wù)水平。
抓好教師電腦操作訓(xùn)練。
加大教師計算機信息技術(shù)和遠程教學(xué)技術(shù)的培訓(xùn)，強化教師電腦基本操作的訓(xùn)練，提高教師計算機基本操作的能力和遠程教學(xué)技術(shù)，讓越來越多的教師會上遠程課，愛上遠程課，完善課堂教學(xué)模式，優(yōu)化課堂教學(xué)模式。
實施名師工程。
加大青年骨干教師的培養(yǎng)力度，創(chuàng)造條件讓青年教師迅速成長，為青年教師搭建施展才華的舞臺；傾力打造名師，充分發(fā)揮名師的示范作用和輻射作用。
強化教學(xué)管理，加大教研力度。
強化常規(guī)教學(xué)管理。
堅持以教學(xué)為中心，健全常規(guī)教學(xué)管理制度，組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)管理條例，讓教師對常規(guī)教學(xué)各環(huán)節(jié)的要求了然于心；做好質(zhì)量教育，讓教師樹立起質(zhì)量意識；建立有效的常規(guī)教學(xué)管理網(wǎng)絡(luò)和分層次檢查制度，充分發(fā)揮行政、教研組、備課組的管理職能，認(rèn)真做好教師常規(guī)教學(xué)各環(huán)節(jié)的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，并提出具體改正措施，切實做好教學(xué)各環(huán)節(jié)的層層落實，不斷提高教學(xué)效果。
要建立和完善教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任制。
要把提高教學(xué)質(zhì)量的目標(biāo)任務(wù)落實到年級組、班級和教師個人，形成學(xué)校有目標(biāo)、班班有指標(biāo)、人人有任務(wù)、一級抓一級、層層抓落實的教學(xué)質(zhì)量責(zé)任制。
要加強教學(xué)的針對性和有效性，大力發(fā)揚團隊作戰(zhàn)精神。
一是各學(xué)科要進一步學(xué)習(xí)和領(lǐng)會新課標(biāo)精神，分析近幾年中考試題，掌握命題動向，明確教學(xué)方向，切實加強教學(xué)和復(fù)習(xí)的針對性和有效性；要大力發(fā)揚備課組的團隊精神，做到統(tǒng)一備課、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一進度、統(tǒng)一考查、統(tǒng)一質(zhì)量分析，積極發(fā)揮集體智慧，打好團體戰(zhàn)。二是要抓實常規(guī)教學(xué)，立足課堂，向課堂要質(zhì)量，做到一課一得，老師備課要深、上課要實、作業(yè)要精、教學(xué)要活、手段要新、活動要勤、考試要嚴(yán)、輔導(dǎo)要細。
加大教研力度。
完善教研制度，認(rèn)真制訂教研計劃，扎實有效開展優(yōu)質(zhì)課和展示課上、聽、評活動，組織各科教師觀看特級教師上課視頻，不斷提高教研質(zhì)量。
要采取切實措施做好培優(yōu)、扶中、補差工作。
一是在思想上要真正樹立素質(zhì)教育理念，在工作上面向全體學(xué)生，不放松尖子生，不忽視中等生，不放棄學(xué)困生。二是教師要全面了解和研究學(xué)生，制定科學(xué)的教學(xué)策略，統(tǒng)籌教學(xué)工作，既加強對尖子生的磨尖指導(dǎo)、中等生的提升，又努力做好學(xué)困生的補差工作，開成尖子生更尖、中等生更好、學(xué)困生轉(zhuǎn)好的良好態(tài)勢。
要重視對學(xué)生學(xué)法的指導(dǎo)，讓學(xué)生掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率。
一是要利用上課、班會或談話等有利時機，經(jīng)常滲透學(xué)法指導(dǎo)。二是要組織學(xué)生進行學(xué)法交流，讓榜樣學(xué)生談感受、說經(jīng)驗，使學(xué)生在交流中學(xué)習(xí)和借鑒他人的經(jīng)驗，不斷改進和完善自己的學(xué)法學(xué)校調(diào)研報告范文學(xué)校調(diào)研報告范文。
努力抓好校園文化建設(shè)和校本開發(fā)。
校園文化表現(xiàn)一個學(xué)校精神的價值取向，表現(xiàn)一個學(xué)校的校容校貌，是具有強大引導(dǎo)功能的教育資源。我校要理清思路，明確主題，構(gòu)建特色鮮明而又豐富多彩的校園文化。
構(gòu)建了獨特的樓道文化?；诘靥幊菂^(qū)的實際和科技大樓現(xiàn)代的建筑風(fēng)格，也基于發(fā)動學(xué)生積極參與創(chuàng)建文明城市活動的需要，我們將在科技大樓構(gòu)建愛我新余，愛我家鄉(xiāng)的主題文化，東樓道懸掛新余城區(qū)精美的風(fēng)景圖和仙女湖山水圖，每一幅圖都配上飽含深情的詩文，讓學(xué)生每天都能從中感受到新余的美麗可愛和蓬勃發(fā)展。在西樓道懸掛新余古今名人像，讓學(xué)生每天都能從新余名人身上吸取積極上進的精神力量。還將組織人員制作了內(nèi)容更為豐富的《愛我新余，愛我家鄉(xiāng)》課件，組織各班同學(xué)觀看，進一步激發(fā)學(xué)生愛新余愛家鄉(xiāng)的情感。行政教學(xué)大樓建筑風(fēng)格古樸，主要是初中部的教學(xué)和辦公用房。初中生正是人生觀和價值觀形成的重要時期，需要精神導(dǎo)師和優(yōu)質(zhì)營養(yǎng)的精神食糧。八中以走進孔子，走進《論語》為主題，從孔子追求知識真理、追求仁德、生活態(tài)度和《論語》對中國對世界影響等方面制作了21幅字畫，懸掛在東西兩個樓道，讓學(xué)生每天抬眼就能從孔子身上和《論語》中吸取營養(yǎng)，滋養(yǎng)心靈，陶冶情操。為了擴大孔子和《論語》的影響力，我校還將組織人員制作了《走進孔子，走進〈論語〉》課件。
在科技樓一樓大廳里構(gòu)建了禮儀文化長廊，引導(dǎo)學(xué)生做一個懂禮儀、會禮儀的文明人。
在校門南側(cè)樹起主題為一起成長，一起快樂的校長寄語牌，以期建立一套以人為本，尊重信任學(xué)生、家長和教師的現(xiàn)代管理制度，創(chuàng)造出健康、有益、團結(jié)、和諧的教育教學(xué)環(huán)境。
學(xué)校調(diào)研報告范文工作報告。
退休老干部情況報告篇九
近年來，我局緊密結(jié)合老干部工作實際，不斷夯實老干部政治待遇和生活待遇，抓創(chuàng)新、抓重點，抓基礎(chǔ)、抓宣傳、抓隊伍“五個基點”，積極研究和解決老干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，助推了我縣司法行政工作再上新臺階。根據(jù)局黨組的安排部署，通過對我局老干部的座談、走訪、慰問，進一步摸清了全系統(tǒng)老干部工作新情況、新問題，通過思考，提出加強和改進老干部工作的新思路、新對策。
一、基本情況及主要做法。
現(xiàn)有退休干部22人，約占全局職工總數(shù)的三分之一，其中享受正縣級干部待遇2人，享受副縣級干部待遇1人，享受科級干部待遇16人，事業(yè)干部3人，平均年齡68歲，建有退休黨支部委員會1個。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)變觀念，建立和完善工作機制。
局黨組高度重視老干部管理服務(wù)工作，把該項工作納入重要議事日程，多次召開專題會議，對工作中存在的不足進行認(rèn)真總結(jié)分析，對今后如何進一步有效推動老干部工作做了研究部署;強化領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，推行一把手負(fù)總責(zé)，分管副局長具體負(fù)責(zé)抓，政治處負(fù)責(zé)抓落實的工作機制，明確了老干部工作職責(zé)和任務(wù)，形成了老干部工作層層有人抓，事事有人管的良好格局。
為有效推動老干工作，局領(lǐng)導(dǎo)班子采取集中與走訪相結(jié)合，在充分聽取和征求老干部意見建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合單位實際，制定和調(diào)整了相應(yīng)的工作機制。一是要求領(lǐng)導(dǎo)和干部職工不斷改進工作方法和服務(wù)方式，將以前的“重管理、輕服務(wù)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺?wù)為主、管理為輔”，增強服務(wù)意識，用耐心、愛心、誠心去開展工作。對老干部們提出的意見建議從過去的“害怕聽、不愿意聽”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃勇犎?、積極采納”，將“難理解、難溝通”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皳Q位思考、以誠相待”;二是針對全縣司法行政系統(tǒng)退休人員多，并且居住分散，年齡偏大等因素，將老同志的管理服務(wù)工作納入年度目標(biāo)管理，簽訂責(zé)任書，使老干部工作和其它工作同安排、同落實、同檢查、同考核，做到工作抓有目標(biāo)，做有方向，任務(wù)具體，責(zé)任清楚，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制。三是切實落實在職領(lǐng)導(dǎo)與同級離退休老領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度，明確了黨組成員與老干部的聯(lián)系對象，制定了聯(lián)系工作要求，促進了與老同志的溝通與聯(lián)系，使老干部更加理解、支持在職人員的工作。
(二)加大投入，抓好老干部“兩項待遇”的落實。
在落實老干部政治待遇工作中，我們主要從以下幾方面開展工作：一是加強老干部政治理論學(xué)習(xí)，采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，學(xué)習(xí)主要圍繞黨的`十七大會議精神、科學(xué)的發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、縣“兩代會”精神等政治理論及時事政策等內(nèi)容，使老同志的思想緊跟時代步伐，保持思想常新，理想永存。二是做好報刊訂閱工作，每年初就撥付專項經(jīng)費為老干部訂閱了《黨建研究》、《黨課》、《四川日報》、《廣元日報》、《晚霞報》、《老年健康報》等報刊雜志，為老干部及時了解掌握方針政策和學(xué)習(xí)知識奠定了基礎(chǔ)。三是抓好老干部閱讀文件和參加重要會議工作。在辦公用房緊張的情況下，專門為老干部配設(shè)了活動室，并配備了一定數(shù)量的報刊和文件，重要文件采取召集老干部集中開會學(xué)習(xí)傳達。同時，每年的工作總結(jié)和重要會議都邀請老干部出席，逢年過節(jié)都舉行座談會與老干部座談，了解他們的身體生活情況，聽取他們的意見建議。，我們有計劃地組織近20名身體狀況較好的老干部實地察看東河、普濟、嘉川等司法所建設(shè)情況，赴朱德、小平故里參觀學(xué)習(xí)，極大的增強了政治理論學(xué)習(xí)和思想政治工作的針對性、實效性。
在生活待遇方面：一是做好醫(yī)保、醫(yī)院和老干部之間就醫(yī)、用藥和報銷的協(xié)調(diào)服務(wù)工作。二是做好老干部各項待遇補助的落實、兌現(xiàn)工作。根據(jù)文件精神，及時為退休干部唐文學(xué)遺屬杜金蓮足額發(fā)放遺屬補助，月均234元。去年12月26日，我局退休干部楊正成同志因病醫(yī)治無效不幸去世，局領(lǐng)導(dǎo)立即指定一名副局長負(fù)責(zé)并抽調(diào)6名工作人員組成治喪工作小組，投入人財物全力以赴為其辦理治喪工作和處理善后事務(wù)，并及時為其家屬辦理兌付撫恤金、安葬費共計6萬余元。三是抓好老干部患病、生活方面的探望和幫扶工作。對身患重病、生活不能自理的老干部進行經(jīng)常性的走訪慰問，對老干部的特殊困難給予及時有效的幫助，米和生、母文釗同志生病住院期間，局領(lǐng)導(dǎo)多次到醫(yī)院探望，并協(xié)助解決經(jīng)費問題，使干部及家屬感受到了組織的溫暖。
(三)加強老干部黨支部建設(shè)，做好老干部的思想政治工作。
為加強老干支部的管理、服務(wù)工作，提高老干部的民主管理力度，并為他們開展學(xué)習(xí)、活動創(chuàng)造條件和提供保障，確保老干支部組織生活的正常開展。同時，深入細致地做好新形勢下的老干部思想政治工作，局領(lǐng)導(dǎo)和老干部工作者經(jīng)常深入老干部中了解困難，聽取意見，掌握他們的思想動態(tài)，及時為他們排憂解難。采取解決實際問題和困難相結(jié)合的方法，化解矛盾，減少不和諧因素。全年共化解與老干部相關(guān)的糾紛1起，解決困難問題3起，有效促進了系統(tǒng)內(nèi)的和諧，提升了老干部對組織的信賴度，增強了凝聚力。
(四)認(rèn)真開展尊老慰老活動，豐富老年精神文明生活。
為體現(xiàn)黨組織對貧困黨員的關(guān)心和體貼，每年在春節(jié)、敬老節(jié)等節(jié)日來臨之際，由黨組成員組成的慰問組，籌措慰問資金，對系統(tǒng)的困難退休職工、遺屬進行慰問。與他們交心談心，細致了解他們在生活上存在的困難和身體健康情況，認(rèn)真聽取他們的建議和意見，對他們提出的建議和要求做了逐一答復(fù)，充分肯定他們多年來對司法行政事業(yè)做出的貢獻以及在生活、學(xué)習(xí)、工作中發(fā)揮的模范帶頭作用，鼓勵他們堅定信心，克服困難，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、自強不息的優(yōu)良作風(fēng)。代表黨組織和全體干警同仁向他們致于親切的問候和節(jié)日的祝福，使他們切實感受到組織大家庭的溫暖。5年來，共籌措慰問經(jīng)費25000余元，開展慰問活動30余次。
二、存在的問題和不足。
通過深入的調(diào)研，針對目前社會發(fā)展變化，老同志自身狀況，對老干部政治和生活待遇的落實情況進行了認(rèn)真思考，從嚴(yán)格的角度講，老干部工作還存在一些問題。
一是認(rèn)識上不到位，導(dǎo)致老干部工作不能順利開展。個別干部對老干部工作認(rèn)識不足，片面地認(rèn)為老干部只要安度晚年，享受天倫之樂就行了，沒有必要象在職干部那樣嚴(yán)格要求;擔(dān)心老干部找麻煩，不愿意深入細致地抓這項工作，面對新形勢新任務(wù)的要求，不能突破多年來形成的老套路，缺乏創(chuàng)新意識和主動性，對上級精神吃不透，工作思路不寬，辦法不多，成效不大;對老干部的跟蹤管理、教育、服務(wù)等方面經(jīng)常出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象，不能及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
二是教育上不到位，部分老干部對當(dāng)前的形勢缺乏正確認(rèn)識。在抓黨建工作中，存在著重在職人員輕離退休人員的現(xiàn)象，把老干部工作局限于組織老同志“轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看”，“玩一玩、樂一樂”，而沒有真正把退休黨建工作列入重要議事日程，退休支部黨建工作出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，造成部分老黨員組織生活不健全，黨性觀念淡薄;個別老干部不能正確理解黨和國家制定的一系列優(yōu)惠政策，特別是對分享改革與經(jīng)濟發(fā)展的成果存在片面性的認(rèn)識，不能從單位實際出發(fā)，而與先進地區(qū)和一些壟斷行業(yè)比待遇比福利，不能正確對待當(dāng)前存在的一些不良社會現(xiàn)象。他們用計劃經(jīng)濟的思維和思想道德教育方式，來看待當(dāng)前改革發(fā)展中出現(xiàn)的問題，尤其對當(dāng)前存在的腐敗、行業(yè)不正之風(fēng)和思想道德敗壞等問題不能正確認(rèn)識，有時在言語和行為上表現(xiàn)過激。
三是服務(wù)上不到位，導(dǎo)致部分老干部從情感上與單位出現(xiàn)隔閡。一些老干部雖然退下來了，但獲知全縣乃至本單位事業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定信息很迫切，有時因信息傳遞不及時，使他們產(chǎn)生一種被拋棄的感覺，在情感上自感失落;由于思想上不重視等因素的影響，在實際工作中確實存在著服務(wù)不到位、關(guān)心不及時的問題，致使一些老干部產(chǎn)生失落感;由于休老干部年老體衰，社會活動逐漸減少，久而久之思想上產(chǎn)生孤獨感，與單位產(chǎn)生了隔閡。
退休老干部情況報告篇十
在**縣**鄉(xiāng)，凡是種果樹的農(nóng)民無人不曉鄉(xiāng)政府退休干部**，人們稱贊他“崔慶余式的好黨員”、“無私奉獻的李老頭”。十多年來，他退而不休，發(fā)揮余熱，默默奉獻的事跡，就像天上的星星數(shù)也數(shù)不清。
今年76歲的**同志，退休前任鄉(xiāng)人大主席。**同志有一手修剪果樹的好技術(shù)。每到果樹管理關(guān)鍵時節(jié)，他就騎著自行車，帶著剪子、鋸子等工具走村串戶，深入田間地頭幫助果農(nóng)修修剪剪，手把手地向農(nóng)民傳授果樹管理技術(shù)，從不收取任何報酬。全鄉(xiāng)30多個村他跑了個遍，也不知幫助果民解決了多少技術(shù)難題。有時，果農(nóng)過意不去，就留他在村里吃飯，想給他弄些酒菜以表謝意，總是被他婉言謝絕。
**主街道兩側(cè)花帶由于管理不善，花草樹木高高低低參差不齊，**同志看在眼里，急在心里，70多歲的人了，盛夏酷暑季節(jié)，竟頂著烈日，掂著2斤多的大剪子，從東到西500多米長的路段，花費整整5天的時間全部修剪一遍，汗水流了多少不說，光手上的血泡就磨了七八個。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)深受感動，拿出300元錢讓他買補品，他說啥也不肯收。
**同志退休后一直住在政府家屬院，他平時就義務(wù)為鄉(xiāng)政府大院修剪花草、打掃衛(wèi)生，忙東忙西，總不肯閑著。要是哪個干部或職工工作忙，孩子沒人帶，他就主動要過來替人照看;誰家發(fā)生點矛盾，鬧點別扭什么的，他主動上門幫助調(diào)解;那段道路壞了，只要他發(fā)現(xiàn)，不是出錢就是出力。女兒心疼地多次勸他說：“爸，您這么大歲數(shù)了，退休了不去休息，還拼命干這干哪，圖個啥呀?”他總是笑著告訴女兒：“退休了，不干工作了，國家還發(fā)工資養(yǎng)活我，不找點事干干，心里不踏實呀。”
與時俱進退而不休。
——記**縣**鄉(xiāng)退休干部**。
**同志，*黨員，原任**鄉(xiāng)政府副鄉(xiāng)長，現(xiàn)任**鄉(xiāng)老干部黨支部書記兼鄉(xiāng)關(guān)工委副主任。近年來，他在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)全鄉(xiāng)24名退休老干部與時俱進，退而不休，發(fā)揮了一個老干部黨員的先鋒模范作用，為**鄉(xiāng)的老干部工作做出了突出貢獻。
**年3月，原老干部支部書記因身體健康原因不能繼續(xù)留任，經(jīng)老干部黨員們選舉，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究決定由**同志擔(dān)任老干部支部書記。上任伊始，在他的建議下，**鄉(xiāng)成立了老干部工作領(lǐng)導(dǎo)組，鄉(xiāng)黨委書記任組長，抓組工的副書記和**同志任副組長，其他成員分別由分管辦公室的副鄉(xiāng)長、組織干事及財政所長擔(dān)任，重點研究處理老干部的重大問題。設(shè)立了老干部工作辦公室及老干部活動室，配備了老干部學(xué)習(xí)活動的有關(guān)報刊雜志及象棋、*、麻將、乒乓球等活動器材。由**同志制定了學(xué)習(xí)制度，例會制度，活動制度。
**同志有愛學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。除鄉(xiāng)政府給他訂的報刊雜志外，他還自費訂了《大河報》、《半月談》，當(dāng)天的報刊都要看一遍，以便了解國家大事，豐富自己的文化知識。除搞好自身的學(xué)習(xí)外，他根據(jù)老干部們居住分散，路途較遠，平時很難見面，交流思想不足的問題，向鄉(xiāng)黨委建議每季度召開例會一次，具體例會時間按領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，由**同志進行通知。每次例會，邀請書記、鄉(xiāng)長參加，帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，堅持以馬克思主義中國化的最新成果教育老干部，通報縣、鄉(xiāng)目前開展的中心工作。聽取征求他們的意見和建議。老干部們在每次例會都是暢所欲言，給鄉(xiāng)黨委、政府提建設(shè)、出主意、獻良策。例會的召開，使老干部們學(xué)習(xí)了黨的路線、方針、政策，了解了社會形勢，老干部之間又交流了思想，深化了感情。
**年5月份，有位退休干部因藥費報銷問題與鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)，其多次到其他退休干部家中串聯(lián)，想聯(lián)名到市、縣信訪部門上訪，李明志同志聞訊后，及時找這位老同志談話，多次做深入細致地思想政治工作，打消了他上訪的念頭。為杜絕這類問題，**同志積極地建議鄉(xiāng)黨委、政府采取有效措施，解決老干部的醫(yī)療費問題。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)非常重視這一建議，及時進行開會研究，決定讓**負(fù)責(zé)辦理此項工作。**同志先后到縣醫(yī)保中心、縣人民醫(yī)院取經(jīng)，并參考縣人民政府有關(guān)文件精神，制定出了《退休人員醫(yī)療保險實施細則》，經(jīng)老干部工作領(lǐng)導(dǎo)組研究通過后，以**鄉(xiāng)政府文件形式打印下發(fā)，及時召開老干部會議，會上除宣讀了實施細則外，又對大家提出的問題作了比較詳細的說明，老干部們對此細則的制定非常滿意，認(rèn)為基本解決了他們多年來的看病之憂。
**同志自**年擔(dān)任老干部支部書記以來，工作上一直是勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，出色地完成了老干部工作任務(wù)。這期間，他還兼任鄉(xiāng)關(guān)工委主任、慈善聯(lián)絡(luò)組長及鄉(xiāng)敬老院院長。他干一行愛一行，在各項工作上都取得了較好成績。**年12月所在鄉(xiāng)被評為全市關(guān)心下一代工作先進集體，本人被評為全市心下一代工作先進個人;**年度又被表彰為全市離退休干部先進個人。
老兵踏上新長征。
在**鎮(zhèn)一個偏僻的小村莊，有這樣一個人。他滿頭銀發(fā)，面容和藹，歷經(jīng)滄桑;他為祖國的建設(shè)做出過奉獻;他為家鄉(xiāng)發(fā)展揮灑過汗水……如今，他退休在家了。有兒孫繞膝的天倫之樂，也有歲月留下的磨痕，更有工作帶來的勞累。他應(yīng)當(dāng)休息了，他只應(yīng)該享樂了……然而，事情卻正好相反，他不僅沒有心安理得的去享受悠閑的生活，卻每天都在為本地的發(fā)展忙碌。他的名字叫**，一個慈祥而不平凡的老人。
**，男，漢族，四川洪雅人，1948年4月生，1965年10月加入中國*，1965年入伍，退伍后歷任桃源信用社會計，桃源公社武裝部長、黨委副書記、書記，吳河鄉(xiāng)黨委書記，**鎮(zhèn)鎮(zhèn)長、黨委副書記、紀(jì)委書記、人大主席等要職，1999年3月退休。
一位共產(chǎn)主義事業(yè)的忠誠者。
“寶刀不磨要生銹，人不學(xué)習(xí)定落后”。該同志退休以來，堅持學(xué)習(xí)馬列主義、*思想、*理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論。在擔(dān)任退休支部書記后，帶領(lǐng)支部一班人認(rèn)真健全完善并嚴(yán)格堅持黨支部的學(xué)習(xí)和工作制度，組織老干部采取靈活多樣的方式，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的各項方針政策和黨的十八大精神，聯(lián)系本支部實際，對老同志進行黨的宗旨、傳統(tǒng)教育，積極引導(dǎo)老同志在現(xiàn)實環(huán)境中自覺轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，使離退休干部黨性意識和宗旨觀念不斷提高，10多年來組織退休干部通過快板、四言八句等群眾喜聞樂見的方式，下村入戶宣傳黨的各項政策上百次，使黨的政策深入人心、走進千家萬戶。13年來先后送走了10位曾今一起戰(zhàn)斗過的老戰(zhàn)友，每次他都親自參加悼念會，親自為他們寫悼詞，肯定他們一生的成績，號召黨員化悲痛為力量正確對待人生觀和人生的價值觀。
一位地方發(fā)展的領(lǐng)跑者。
在工作崗位上忙習(xí)慣了的他退休后更是閑不住，積極為當(dāng)?shù)厝罕娹k實事、辦好事。面對家鄉(xiāng)陽溝交通不暢的現(xiàn)狀，他深知要想富想修路的道理，他下定決心要為他的生養(yǎng)之地開山筑路，造福后人。2000年他主動捐款2600元，發(fā)動群眾經(jīng)多方籌資，新開人行路1000多米，建成一座20米的水泥橋，解決過去出社趕集繞同一條河6次的問題。次年，他又召集村社干部到鎮(zhèn)上和縣級主管部門反映行路難、交通差問題，一次不行兩次，兩次不行三次，經(jīng)過無數(shù)次的匯報協(xié)調(diào)后，最終引起兩級政府重視，劃撥專項資金6萬元，啟動了公里碎石路的修建，于2003年完工，一改陽溝沒有汽車聲的歷史。2009年他又多次向縣級相關(guān)部門反映情況，最終爭取硬化資金30萬元，經(jīng)不分日夜的做群眾思想工作，人均集資1萬多元，實現(xiàn)了戶戶通水泥路。
2001年，**所在的村開始實施退耕還林政策，面對這改變土地千百年種糧用途的政策，當(dāng)?shù)厝罕姂岩闪?，黨的政策得不到落實。**看在眼里，急在心里，那段時間他逢人便宣講政策的好處，并于當(dāng)年帶頭造林14000余株，退耕還林在老干部的帶領(lǐng)下得以落實?，F(xiàn)在不少陽溝人都說，當(dāng)年全靠余書記的帶領(lǐng)，否則現(xiàn)在就吃大虧了，他可是我們陽溝的“楊善洲”啊!
一位為民服務(wù)的踐行者。
**常說，我雖然退休了，但還沒被馬克思收編，只要活著就要體現(xiàn)我的價值，哪怕是一點點小事，我也要為人民服務(wù)到底。2009年6月的一天，一場特大暴雨襲擊這個山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。鄰村一對父子在天未亮?xí)r騎摩托車通過漫水橋，被洪水無情的奪取了兩條年輕的生命。**得知這一情況后，積極到死者家中安慰死者家屬，并送去500元的慰問金。和當(dāng)?shù)厝艘黄鹪诤拥乐袑ふ伊?天，終于找到了尸體，并積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決問題，最終為死者家屬爭取到6萬元的安葬費，使死者得以入土為安。
在當(dāng)?shù)兀还苁悄募矣龅郊t白喜事，你總會看到他忙碌的身影，寫對聯(lián)、接客人、辦伙食……每當(dāng)鄰里出現(xiàn)糾紛或其他家庭出現(xiàn)矛盾時，他總是挺身而出，當(dāng)起一名義務(wù)調(diào)解員，退休后的10余年調(diào)解各類矛盾糾紛100余件，鄉(xiāng)鄰們對他心服口服，真正發(fā)揮了黨員“一面旗幟”的作用。多年來，在各類捐助活動中，他總是踴躍參加，主動捐助，在汶川和玉樹地震災(zāi)害中，他分別捐款500元，10多年來各類捐款總計達1萬余元，被當(dāng)?shù)厝俗鸱Q為“余熱心”。
曾有人勸他說，都退休了，還操那么多心干什么?難道你這輩子還沒忙夠嗎?他卻回答說，我是當(dāng)兵出身，黨和人民給予我很多，我非常滿意，非常滿足，只要還活著，就會有繼續(xù)奉獻愛心的一片藍天!我是一名老兵，我要用余下的時間重走為民服務(wù)的長征路。
退休老干部情況報告篇十一
離退休干部黨建工作是黨建工作的重要組成部分，是老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵所在。近年來，市公路事業(yè)發(fā)展中心黨組自上而下，高度重視離退休干部黨建工作，積極探索推進基層黨支部建設(shè)，離退休干部思想教育和政治引導(dǎo)工作取得一定成效。但由于老干部群體的特殊性和轉(zhuǎn)型發(fā)展的大形勢，離退休干部黨建工作還僅僅處于起步階段，未來如何融入黨建工作，依然任重而道遠?，F(xiàn)結(jié)合我們的探索和實踐，包括查閱資料、學(xué)習(xí)訪問、實地考察、座談交流等內(nèi)容的專題調(diào)硏情況，將離退休干部黨建工作的調(diào)研與思考情況報告如下:。
主要意見：
（一）老年群體難于管理。老年群體是一個非常特殊的群體，呈現(xiàn)出年紀(jì)較大、行動不便，居住分散、難于管理的特征。部分老同志離開工作崗位后，參加學(xué)習(xí)教育少了，社會上的負(fù)面議論、小道消息聽得多了，政治意識有所減弱，政治觀念有所淡化，對自身要求有所放松，甚至有個別老同志自我放松，自由散漫;更多的老同志退休后或為安度晚年，或為照顧兒孫，或為二次就業(yè)，這些也占去過多的時間，極大影響了老同志參與組織活動的時間和精力。特別是很多老同志老黨員因身體原因，不能及時參加黨的組織生活，給各支部的各項工作帶來了諸多不便，所以建議能否由市委老干部局牽頭組織各個單位結(jié)合老黨員所在社區(qū)，將老黨員的組織關(guān)系遷入所在社區(qū)進行管理，這樣既方便了他們也有利于我們基層黨組織的各項工作。當(dāng)然僅僅是把他們的組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，關(guān)系轉(zhuǎn)接后原黨支部不是放手不管了，仍然會在生活等各方面給予他們必要的關(guān)懷和幫助。
（二）如不能實現(xiàn)關(guān)系轉(zhuǎn)遷，建議加強對老干部老黨員的管理。
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識。組織部門應(yīng)從全局和講政治的高度，把離退休干部黨建工作納入基層黨建的總體規(guī)劃，列入基層黨建考核范圍。老干部工作部門要發(fā)揮離退休干部黨工委的牽頭抓總作用，統(tǒng)籌推進基層離退休干部黨組織建設(shè)。對已建離退休部黨支部，要對領(lǐng)導(dǎo)班子、人員、制度、場所、經(jīng)費予以規(guī)范，積極組織學(xué)習(xí)活動，發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用;確保每一名離退休干部黨員都編入相應(yīng)黨組織。各黨支部要進一步強化離退休干部黨建主體責(zé)任，堅持離退休干部黨建工作與在職干部黨建工作同研究、同部署、同表彰，給予必要的人力物力和財力支持，真正做到認(rèn)識到位、組織到位、措施到位。
二是明確目標(biāo)任務(wù)，推進組織建設(shè)。各部門單位要搞好對離退休部黨員的調(diào)査摸底，研究制定組織設(shè)置的意見方案，盡快組織實施，加快離退休部黨組織組建步伐。離退休干部黨員較多的部門要盡快建立離退休干部黨總支;離退休干部黨員在3人以上的，要建立離退休干部黨支部;離退休干部黨員不足3人的，要按照行業(yè)相近、居住相鄰等酌情建立聯(lián)合黨支部，確保每一位離退休干部黨員都編入黨的一個基層組織，接受黨的教育和管理。
三是加強黨組織活動場所建設(shè)。離退休干部黨組織成立后，要從實際出發(fā)，因地制宜建立黨支部(總支)活動場所。單位可立足實際，采取與在職干部黨員活動場所共享的方式，加掛“離退休干部黨支部(總支)”標(biāo)識和相關(guān)制度，并建立健全離退休干部黨組織相關(guān)檔案等。本著一室多用、資源共享的原則，設(shè)立離退休干部黨員活動室。離退休干部工作部門要加大統(tǒng)籌力度，協(xié)調(diào)單位辦公樓、社區(qū)、文體活動中心等學(xué)習(xí)活動場所，加大共享力度，為老干部學(xué)習(xí)活動、休閑娛樂提供必要的便利條件。
四是選優(yōu)配強黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。要搞好離退休干部黨組織成員的選配，尤其要選好配強黨組織書記。黨支部(總支)書記應(yīng)由離退休干部黨員中組織能力強、民主作風(fēng)好、黨性觀念強、身體比較好、熱心老部工作的同志擔(dān)任。離退休干部中因年齡、身體等原因無合適人選的，可從熟悉黨務(wù)工作、熱心為老干部服務(wù)的在職黨員干部中選任。離退休干部黨支部(總支)書記、成員按有關(guān)規(guī)定選配。
五是落實經(jīng)費保障。按照《關(guān)于健全完善離退休干部黨組織工作經(jīng)費保障機制的意見(試行)》和《關(guān)于做好離退休干部黨組織書記工作補助發(fā)放工作的通知(試行)》制定出臺單位配套實施意見，嚴(yán)格落實離退休干部黨費全額返還制度，進一步健全完善離退休干部黨組織工作經(jīng)費保障機制。各相關(guān)部門單位要立足本單位老干部黨員隊伍實際情況，將離退休干部黨組織活動經(jīng)費列入年度預(yù)算保障離退休干部黨組織正常開展活動;要給予黨支部(總支)書記適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a助，充分調(diào)動工作積極性。
退休老干部情況報告篇十二
**是我國進入老齡社會較早的城市之一，已進入老齡化社會，比全國提前左右。以銅梁為例：據(jù)統(tǒng)計，我縣共有60周歲以上老年人15.4萬人，占全縣總?cè)丝诘?8.4%，比全市高1.2個百分點，比全國高4.7個百分點。老年人每年以6%的速度持續(xù)增長，已提前10年達到全國老齡化水平。全縣有空巢老人8萬余人，占全縣老年人口的52%。老齡人口總體呈現(xiàn)出規(guī)模大、增速快、空巢老人多的特點。隨著人口老齡化程度日益加劇、家庭小型化、空巢化以及年輕一代面臨的巨大社會競爭，單純由政府提供機構(gòu)養(yǎng)老已不能滿足養(yǎng)老需求，實施養(yǎng)老服務(wù)社會化已成為大勢所趨。
一、養(yǎng)老服務(wù)社會化的基本內(nèi)涵。
養(yǎng)老服務(wù)是指為滿足老年人物質(zhì)、精神、文化等方面的需求為其提供的服務(wù)。養(yǎng)老服務(wù)社會化主要是指服務(wù)對象和服務(wù)提供主體的社會化轉(zhuǎn)變，不再是原來單一的政府福利供給方式，它是養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展方向。主要內(nèi)涵包括以下幾個方面：
(一)投資主體多元化。
打破由政府和福利機構(gòu)包辦養(yǎng)老事業(yè)的格局，鼓勵社會組織、企業(yè)和個人共同參與，投資興辦社會化、市場化的養(yǎng)老機構(gòu)，形成多渠道、多元化投資，多種所有制形式共同發(fā)展的格局。
(二)服務(wù)對象公眾化。
改變傳統(tǒng)養(yǎng)老模式主要由福利機構(gòu)向“三無”老人、“五?！崩先说忍厥馊巳禾峁B(yǎng)老服務(wù)的局面，面向全社會老人并根據(jù)服務(wù)對象的不同情況，實行有償、減負(fù)或無償?shù)榷喾N服務(wù)。
(三)運營模式多樣化。
改變以往養(yǎng)老福利機構(gòu)全部由政府投資、政府管理的模式，引入政府投資建設(shè)，委托專業(yè)化管理，政府不投資建設(shè)而補貼部份入住老人費用;民間投資建設(shè)，按照市場化模式運營等多種運營模式。
(四)服務(wù)形式多樣化。
通過拓展養(yǎng)老機構(gòu)社區(qū)服務(wù)等服務(wù)項目，增加如托管、心理咨詢、康復(fù)治療等各種養(yǎng)老服務(wù)，為家庭提供支持。
(五)服務(wù)參與公共化。
養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建，除了政府的主導(dǎo)和非營利組織的運作外，廣大志愿者的參與也是一個重要的系統(tǒng)支持，特別是在社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中大力開展志愿服務(wù)活動，不僅可以通過互幫互助為老年人提供便利，而且還有利于加強社區(qū)的精神文明建設(shè)。
二、我縣實施養(yǎng)老社會化開展的主要工作。
(一)全面落實各項養(yǎng)老政策。
我縣始終以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“以民為本，為民解困，為民服務(wù)”的宗旨，把社會養(yǎng)老工作擺在民政工作的突出位置，采取切實有效的措施，抓好五保供養(yǎng)、高齡補貼等政策的落實。全縣現(xiàn)有五保戶2599人，城市三無人員1754人。自10月起，農(nóng)村五保供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)由原240元/人·月調(diào)整為270元/人·月，城市三無人員供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)由原370元/人·月調(diào)整為415元/人·月，均達到市政府規(guī)定的供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。全縣1686名90歲以上老年人每月按時領(lǐng)取了高齡生活補貼，其中，90—99周歲老人每人每月200元，百歲老人每人每月400元，補貼標(biāo)準(zhǔn)居全市前列。
(二)統(tǒng)籌推進養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)。
籌集資金1500萬元修建銅梁縣福利中心采取慈善損贈、市級支持、自籌等方式籌集資金940余萬元新建了土橋、二坪、安溪、白羊、蒲呂、圍龍敬老院;投資690萬元新建少云、安居和石魚3所敬老院擴建高樓敬老院;目前公辦養(yǎng)老機構(gòu)74所共有床位2400張。同時鼓勵發(fā)展民辦養(yǎng)老機構(gòu)。目前民辦養(yǎng)老機構(gòu)共6所有床位800張入住率達90%。我縣還建成老年大學(xué)1所、老年活動中心1所。
(三)順利推進社區(qū)養(yǎng)老。
20以來，我縣相繼建成巴川街道正街、和平、龍山、東方4個社區(qū)老年人日間照料所，為老年人提供文體娛樂、培訓(xùn)和免費體檢等服務(wù)。20，又在8個鎮(zhèn)街各選定1個社區(qū)或村作為全縣社區(qū)養(yǎng)老示范點建設(shè)，建成10個星光老年之家和12個社區(qū)綜合服務(wù)站，為老年人開展健康娛樂活動提供了陣地保障，為前實現(xiàn)全縣50%的村、100%的社區(qū)建成社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)站做好示范、引領(lǐng)。
(四)多舉措提高服務(wù)質(zhì)量。
一是加強養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)管理。敬老院實施“268”管理制度，進一步規(guī)范了敬老院的組織建設(shè)和日常管理。對民辦老年公寓實施“兩規(guī)范一標(biāo)準(zhǔn)”(即：老年人建筑設(shè)計規(guī)范、老年人社會福利機構(gòu)基本規(guī)范、養(yǎng)老護理員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn))。每年對全縣老年公寓和敬老院進行全面檢查，加強對社會養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的`監(jiān)管，切實維護老年人的合法權(quán)益。二是加強從業(yè)人員培訓(xùn)。每年選送部分養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員到市局進行培訓(xùn)，縣民政局每年采取參觀見學(xué)、集中培訓(xùn)、崗位練兵等形式對養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員進行培訓(xùn)，不斷提高養(yǎng)老服務(wù)人員的服務(wù)水平。三是提高從業(yè)人員待遇。2010年以來，兩次提高養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員待遇。從7月1日起，按院民50人以上、20人-50人(不含)、20人以下(不含)的院長，每月工資分別由1200元、1000元、1000元提高到1470元、1365元、1260元，敬老院炊事員、護理員由900元提高到1155元。今后，建立與最低工資標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)動機制，從重慶市人力資源和社會保障局發(fā)布我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)生效之月起，以上四類人員分別按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.4倍、1.3倍、1.2倍、1.1倍調(diào)整工資待遇。四是組織志愿服務(wù)活動。全縣組織志愿者隊伍500余名聯(lián)系了306名空巢老人，在農(nóng)村實行了鄰里親友結(jié)對幫扶空巢老人的制度，定期看望、生活照料、解決糾紛等，極大地發(fā)揮了社會的關(guān)愛，提高了老人對社會的認(rèn)可度。
三、推進養(yǎng)老服務(wù)社會化存在的主要問題。
(一)法規(guī)政策滯后，配套政策難落實。
當(dāng)前對養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)管理的法規(guī)如《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》、《社會福利機構(gòu)管理暫行辦法》等等大都是至期間制訂發(fā)布的。自20國家提出社會福利社會化改革思路以后，從上到下相繼出臺了支持社會力量興辦養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的優(yōu)惠政策，特別是去年，重慶市人民政府辦公廳出臺了《關(guān)于扶持發(fā)展社會辦養(yǎng)老機構(gòu)的意見》(渝辦發(fā)〔2012〕252號)。在實際執(zhí)行中，由于涉及的單位多，沒有詳細的實施細則，兌現(xiàn)優(yōu)惠政策的難度比較大，主要表現(xiàn)在落實土地難、享受補助難、審批時間長，嚴(yán)重制約了民辦養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展。
退休老干部情況報告篇十三
近年來，xx市委老干部局大力推進強引領(lǐng)、強創(chuàng)新、強聚能，以“我的xx、我的奮斗”干事激情，提升離退休干部黨建凝聚力、帶動力、輻射力，為奮力推動xx高質(zhì)量發(fā)展注入“銀發(fā)”力量。
在全省率先實現(xiàn)市縣兩級離退休干部工委全覆蓋，并配備專職副書記。建立工委成員自然遞補制度，明確工委成員因工作變動需要調(diào)整的，由相應(yīng)崗位人員自然遞補，確保人員不缺位、工作不斷檔。堅持離退休干部工委書記述職評議制度，聚焦述前審核、述中點評、述后整改三個環(huán)節(jié)。實行工作動態(tài)提醒制度，緊扣中心工作和重點任務(wù)，及時下發(fā)工作提示提要求，推動離退休干部黨建工作落實落地落細。建立“周學(xué)習(xí)、季考核、年總結(jié)”制度，及時傳達學(xué)習(xí)中央、省、市文件精神，用最新的思想理論指導(dǎo)實踐。定期召開離退休干部黨建工作推進會、現(xiàn)場會，推進離退休干部黨組織相互學(xué)習(xí)交流，達到雙促雙進的效果。舉辦市老干部大學(xué)顧問小組常態(tài)化學(xué)習(xí)班，通過抓關(guān)鍵少數(shù)的學(xué)習(xí)教育引導(dǎo)，為全市老黨員學(xué)習(xí)作示范引領(lǐng)。堅持推進示范離退休干部黨支部創(chuàng)建活動，每年表彰一批市級示范離退休干部黨支部。開展最美老干部評選表彰，用身邊人、身邊事激勵引導(dǎo)廣大離退休干部自覺自愿投身志愿服務(wù)。全面實施“晚霞先鋒”黨建品牌提升計劃，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)和典型帶動作用，“晚霞先鋒”團隊榮獲“致敬中國力量?獻禮_百年——我的中國故事”全國二等獎，并獲評全市黨建創(chuàng)新優(yōu)秀項目。
建立高位推進制度，將離退休干部黨建工作列入市委常委會工作要點、納入全市基層黨建工作重點任務(wù)，與其他領(lǐng)域黨建工作同部署、同推進、同考核。全面落實屬地和行業(yè)管理責(zé)任，構(gòu)建了以市老干部領(lǐng)導(dǎo)小組為核心，市委離退休干部工委、縣區(qū)離退休干部工委、單位黨委（黨組）、離退休干部黨支部為支撐的四級聯(lián)動體系和整體推進格局。編印《全市離退休干部黨支部五化建設(shè)手冊》，推行離退休干部黨建規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。定期開展離退休干部黨建工作統(tǒng)計，及時摸清全市離退休干部黨組織和離退休黨員底數(shù)，為科學(xué)決策提供數(shù)據(jù)支撐。將離退休干部黨建工作經(jīng)費30萬元列入財政預(yù)算。每年從組織部管黨費爭取資金10多萬元走訪慰問困難老黨員。探索建立老黨員之家建設(shè)獎補機制，從工作經(jīng)費中拿出資金補助基層老黨員之家建設(shè)，離退休干部黨建工作推動更加有力。
成立晚霞先鋒志愿者服務(wù)隊和“五老”講師團，緊扣“不忘初心、牢記使命”主題，深化拓展“增添正能量·共筑中國夢”活動，組織老黨員開展“我看_百年新成就”專題調(diào)研、“金秋頌黨恩、啟航新征程”、“喜迎二十大、奮進新征程”等主題活動，引導(dǎo)離退休干部積極參與鄉(xiāng)村振興、社區(qū)治理、疫情防控、農(nóng)技推廣、關(guān)心下一代等工作，集聚“銀發(fā)”力量，弘揚“銀發(fā)”正能量。依托市老干部（老年）大學(xué)，探索了“停課不停學(xué)、送學(xué)到云端”的方式，創(chuàng)新“微課+網(wǎng)課+直播課”模式，上線300個線上教學(xué)直播精品課程，建設(shè)“xx市云上老干部大學(xué)”，在湖南有線電視平臺、中國網(wǎng)家家網(wǎng)絡(luò)平臺和學(xué)校微信融媒平臺的全方位落地，大幅度提高了老年教育的覆蓋面。啟動市老干部大學(xué)智慧校園建設(shè)，注冊官方抖音號，以短視頻的方式記錄和展示校園風(fēng)采，持續(xù)擦亮“晚霞先鋒”黨建品牌底色。引導(dǎo)老干部老黨員圍繞市委、市政府中心工作，主動參與、量力而行開展實地參觀考察、黨代會報告征求意見座談會等活動，讓離退休干部感受變化、暢談發(fā)展、振奮精神、發(fā)揮作用。成立五老宣講團，開展紅色教育公益巡講活動，讓老干部講好xx故事，弘揚xx精神，傳播xx好聲音。
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退休老干部情況報告篇十四
離退休黨員干部是一個具有特殊優(yōu)勢的群體，他們長期接受黨的教育培養(yǎng)，忠誠于黨的事業(yè)，政治堅定，作風(fēng)優(yōu)良，在群眾中有較高的影響力和號召力，老干部是黨和國家的寶貴財富，是全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要政治力量。近幾年來，特別是2018年機構(gòu)改革以來，局注重從以下方面落實上級領(lǐng)導(dǎo)部門關(guān)于老干工作的指示和要求：
(一)認(rèn)真落實老干部政治待遇。認(rèn)真抓好定期通報情況、傳閱文件、走訪慰問、邀請老干部參加重要會議和重大活動等一系列制度規(guī)定的落實，落實好老干部的各項政治待遇。2018年、2019年都舉辦了老干部工作情況通報會，由局領(lǐng)導(dǎo)向老同志通報過去一年縣局工作情況。組織和開展好重陽、元旦、春節(jié)前夕走訪慰問和離退休干部迎春茶話會等活動。
(二)認(rèn)真組織老干部政治學(xué)習(xí)。以學(xué)習(xí)黨的十九大和十九屆歷屆全會精神為重點，以輔導(dǎo)報告、座談會等形式組織老干部學(xué)習(xí)。近期舉辦了十九屆四中全會精神主題學(xué)習(xí)會，老干部積極參與認(rèn)真學(xué)習(xí)，表現(xiàn)出了革命老前輩的優(yōu)良學(xué)習(xí)作風(fēng)和良好精神風(fēng)貌。
(三)認(rèn)真抓好老干部支部建設(shè)。2018年12月完成了老干部支部換屆工作，補選了一名副書記及支部委員。
（四）充實晚年生活。在原有基礎(chǔ)上豐富完善“老干活動室”活動內(nèi)容。包括：棋，牌，球，健身，書報資料等。做好向離退休干部報刊雜志征訂的工作，組織老干參加了書法攝影比賽。關(guān)心老干部身體健康狀況，每年均組織全體老干部參加健康體檢。
（五）認(rèn)真做好本單位老干來信來訪工作，及時從快處理解決老干們反映的困難和問題。
（六）關(guān)心老干日常生活，落實老干經(jīng)濟待遇。按照國家有關(guān)老干經(jīng)濟待遇政策規(guī)定，我局保證離休老干離休費按時足額發(fā)放，做好離休干部醫(yī)療費統(tǒng)籌管理工作，并保證離休干部公用特需經(jīng)費按規(guī)定落實到位。在老干用車方面給予充分的照顧，以保障老干看病就醫(yī)，參加學(xué)習(xí)和重大活動時方便。保障老干部們有一個安寧，愉快，幸福的晚年生活。
在新的歷史時期我局離退休干部的黨組織生活受各種復(fù)雜因素的影響，相對在職人員的黨建工作而言，還較為薄弱，存在如下一些問題：
一、老黨員干部的日常活動地點較為復(fù)雜：一部分離退休黨員干部離開工作崗位時間不長，對單位工作關(guān)注高、身體素質(zhì)好，能夠也愿意到單位參加黨組織生活；一部分離退休黨員離開單位多年，年齡較大，身體情況欠佳，不多愿意出門走動；還有一部分黨員因房屋搬遷、照顧兒孫、到子女工作地生活等原因遠離，不能夠及時參加黨的組織生活。
二、離退休人員黨建工作缺乏平臺：一方面單位本身的黨建日常工作日益繁重，各種學(xué)習(xí)、臺帳、評比、統(tǒng)計、活動、心得的量化考核、痕跡管理越來越多，使單位的黨務(wù)工作應(yīng)接不暇，導(dǎo)致對離退休人員的黨建工作有所放松，存在組織學(xué)習(xí)次數(shù)少、學(xué)習(xí)資料不足、黨員活動場所利用率不高等問題。老黨員無法掌握并利用黨建云、微信黨支部等創(chuàng)新載體，甚至部分離退休干部沒有手機。
三、離退休人員黨組織活動缺乏針對性：對離退休干部組織活動，方法較單一陳舊，沒有充分考慮老同志的身心特點和興趣愛好，不能適應(yīng)新形勢下離退休干部黨建工作需要，加上有時認(rèn)為老同志年齡大了，身體素質(zhì)和健康狀況不佳，開展特色活動怕出事故，簡單將傳達文件和組織學(xué)習(xí)作為開展黨建活動主要方式，缺乏創(chuàng)新和針對性，這樣的活動對老干部缺乏吸引力，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用也就難以很好發(fā)揮。
加強基層離退休干部黨建工作的建議。
一、完善工作機制，抓好落實：建議在縣局級設(shè)立老干工作專職部門及人員，形成上通下達的離退休干部日常管理及黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體系。
二、建立日常教育機制：立足“兩學(xué)一做”，推進學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，將“三會一課”作為開展老干黨員學(xué)習(xí)的重要手段。
三、在抓常抓細上下工夫：定期組織就近參觀、早茶座談、節(jié)日活動、單位情況通報、電影視頻觀看等靈活的學(xué)習(xí)方式，將黨的組織生活融入生活日常，抓在經(jīng)常。
四、保障離退休干部黨組織工作經(jīng)費充足，適當(dāng)發(fā)放離退休干部黨組織書記工作補助。
五、充分運用好老干部活動室，優(yōu)化活動環(huán)境，配齊活動器材及圖書，讓老干部在愉悅的活動中開心學(xué)習(xí)。
退休老干部情況報告篇十五
[2009]29。
號）后，切實提高認(rèn)識，加大工作力度，把解決好困難離退休干部生活問題作為當(dāng)前一段時期的重點工作來抓，取得了良好成效，現(xiàn)就具體情況匯報如下：
老干部是我們黨和國家發(fā)展歷程中形成的特殊群體，是黨和國家的寶貴財富。廣大老干部為我國革命、建設(shè)、改革和發(fā)展做出了重大貢獻。老干部過去是我國革命和建設(shè)的中堅力量，現(xiàn)在仍然是社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)及和諧社會建設(shè)的重要力量。我局在接到上級通知后，進一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，從立黨為公、執(zhí)政為民及實現(xiàn)、維護和發(fā)展好人民群眾根本利益的高度出發(fā)，把解決好困難離退休干部的生活問題作為當(dāng)前一項重要工作來抓。局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排，精心組織，得到了市委、市政府的大力支持和相關(guān)部門的密切配合，全局上下把保持共產(chǎn)黨員先進性活動的成果轉(zhuǎn)化為關(guān)心困難離退休干部的實際行動，扎扎實實為老干部們辦好事、辦實事，確保了我市廣大離退休干部生活正常、安全越冬。
1
）離休干部離休費全部納入社保所發(fā)放，財政保底，做到了足額及時發(fā)放。（。
2
）建立了財政每年補助企業(yè)離休干部。
1000。
元醫(yī)藥費的制度。減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進了企業(yè)離休干部醫(yī)藥費的解決。（。
3
4
）提高了離休干部護理費標(biāo)準(zhǔn)。我局從。
2009。
年
1
月提高了離休干部護理費標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加。
50。
元。通過我局一系列的新舉措，全年我市離退休干部“兩費”無一拖欠，全部作到了及時足額發(fā)放，目前各項機制運轉(zhuǎn)正常。
截止去年。
月底分三片對全市離退休干部進行了走訪慰問活動。我局還把走訪慰問活動與解決老同志的實際困難結(jié)合起來，在送去黨和政府的關(guān)懷情況下，幫助廣大離退休干部樹立主人翁意識和大局意識，引導(dǎo)他們?yōu)榇龠M社會全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展作出貢獻。去年年底我局還下發(fā)文件，在全市各部門、各單位廣泛開展了為老同志送溫暖活動。在市委老干部局的組織和帶動下，全市各單位都開展了不同形式的送溫暖活動，力所能及地幫助解決老同志的實際困難。
困難老同志在生活中會面臨更多的問題，我局積極響應(yīng)中央號召，于今年年初對離退休干部的生活進行了一次全面的調(diào)查摸底，了解他們的生活狀況，協(xié)調(diào)有關(guān)部門安排好他們的生活；我局還將進一落實好離退休干部就醫(yī)、乘車、取曖等政策，幫助他們解決其中存在的問題；針對部分困難企業(yè)、破產(chǎn)企業(yè)的離退休干部生活困難問題，我局還將與老同志單位及財政、人事、勞動等部門協(xié)調(diào)，積極創(chuàng)造條件，通過多種渠道為離退休干部排憂解難，使他們共享改革開放的成果。
雖然我市在解決困難離退休干部生活問題上作出了不少努力，但是離省、市的要求還是有一定的差距。我們將爭取市委、市府、各有關(guān)部門和社會各界的支持，積極探索解決困難老干部生活問題的新途徑、新辦法，確實把困難離退休干部的生活問題解決好。
退休老干部情況報告篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展重點工作，讓老干部就教育發(fā)展、城市建設(shè)、醫(yī)療改革等百姓關(guān)注的熱點難點問題，積極建言獻策。并讓老同志在實現(xiàn)老有所為的同時，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出更多貢獻！