沒有總結(jié)，我們可能會(huì)一直走在原地，而總結(jié)能夠讓我們?cè)谧非筮M(jìn)步的路上不斷超越自我。著重描述實(shí)際行為和取得的成就，可增加自己的親身體驗(yàn)。接下來，就請(qǐng)大家跟隨小編一起來看看以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇一
內(nèi)容上一般只要說您好，然后寫上這是誰的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)注意查收以及謝謝之類的禮貌用語。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容才是最重要的，郵件內(nèi)容盡量精簡(jiǎn)就好，切勿長篇大論。hr有可能看見那么多文字直接關(guān)掉，你得在短短幾句話中突出重點(diǎn)。
以下是在郵件內(nèi)容中容易出現(xiàn)的問題，應(yīng)盡量避免：
1.郵箱命名不妥。如：有簡(jiǎn)歷將自己的郵箱名叫做“差不多”，“無所謂”等。
2.郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”，“應(yīng)聘”，“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”，“xx大學(xué)xx個(gè)人簡(jiǎn)歷”，“xx專業(yè)xxx”等等。
3.郵件正文未換行。如：一句很長很長的話，要拖動(dòng)半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。
4.郵件正文沒有新意，只是使用一個(gè)統(tǒng)一的模板，通過復(fù)制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”，“貴公司”等。
5.附件命名不夠好。如：許多簡(jiǎn)歷的命名是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，“求職簡(jiǎn)歷”，“個(gè)人簡(jiǎn)介”，“新建microsoftword”，“簡(jiǎn)歷2008”，“完美版”，“最新版”，“我的簡(jiǎn)歷”，“求職簡(jiǎn)歷_88”,“”，“正式簡(jiǎn)歷”等等。
6.將簡(jiǎn)歷封面、簡(jiǎn)歷證書等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇二
姓名：
性別：女。
學(xué)歷：本科身高：cm。
地址：北京出生年月：19881124。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：
聯(lián)絡(luò)手機(jī)：
電子郵件：
求職意向。
尋求職位：外貿(mào)業(yè)務(wù)。
求職地區(qū)：北京工資待遇：面議/月。
到崗時(shí)間：即時(shí)。
自我評(píng)價(jià)：本人性格開朗，喜歡人際交往，富有團(tuán)隊(duì)精神，做事認(rèn)真并有激情!對(duì)自己的企業(yè)有可靠地忠誠度!
發(fā)展方向：
教育培訓(xùn)。
起止時(shí)間就讀院校名稱主修專業(yè)學(xué)歷。
20xx.09~20xx.06湖北第二師范學(xué)院英語本科。
工作經(jīng)驗(yàn)。
就職公司：立巖欣創(chuàng)科技有限公司公司行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
就職時(shí)間：20xx年3月到20xx年5月就職部門：外貿(mào)部。
公司性質(zhì)：其它就職職位：外貿(mào)專員。
工作描述：在阿里巴巴平臺(tái)發(fā)布產(chǎn)品，并回復(fù)客人詢盤，了解客戶信息，開發(fā)客戶等。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇三
千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。
如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的`特長自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇四
一般會(huì)把對(duì)方的來信內(nèi)容選重點(diǎn)重復(fù)一下，主要是讓對(duì)方感覺，你是很認(rèn)真的對(duì)待這件事，而且，是仔細(xì)考慮以后的一個(gè)答復(fù)，回復(fù)太簡(jiǎn)單了，對(duì)方會(huì)不會(huì)認(rèn)為，你不是很重視呢!
面試郵件回復(fù)參考。
抬頭(誰給你來信你就回誰，最好是單位名而不要是人名)：
您好!
貴公司的面試來郵已經(jīng)收到，非常感謝貴公司能給我這個(gè)機(jī)會(huì)。我一定會(huì)在約定時(shí)間內(nèi)到達(dá)參加面試。
順祝。
商祈!
簽名：
日期：
如何通過回復(fù)郵件禮貌地拒絕某公司的面試?
首先，如果對(duì)方公司確實(shí)對(duì)你有興趣，或者說確實(shí)重視你的這個(gè)職位，一般不會(huì)用郵件的方式來告知你面試，更有效且專業(yè)的做法一般是電話聯(lián)系。
其次，如果你確實(shí)不感興趣，你可以寫一封郵件，表明對(duì)方公司的職位和你的職業(yè)規(guī)劃有沖突，或者直接點(diǎn)，你對(duì)對(duì)方公司的項(xiàng)目或產(chǎn)品興趣不大，同時(shí)表明短期可能沒合作的機(jī)會(huì)，但在未來可能會(huì)有機(jī)會(huì)合作。
hellofrank:。
我是11月30日上午前來面試的,首先感謝您給我這次面試機(jī)會(huì)!
雖然我社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)參加了許多，但是昨天的面試還是我參加的第一次比較正式的面試，很感激您以及您的同事給我的這次機(jī)會(huì)，讓我多了這樣的一次學(xué)習(xí)以及實(shí)踐的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，我覺得自己的缺點(diǎn)或者說不足還是很多的，其中自我感覺最突出的問題就是自己在英語方面的欠缺，這也的確是我最大的軟肋。同時(shí)，我也在不斷的想辦法來提高自己在英語方面的能力，包括自己所設(shè)想的尋求一個(gè)合適的應(yīng)用環(huán)境，讓知識(shí)真正的變成實(shí)踐應(yīng)用，以此來更好的學(xué)習(xí)掌握它。
這次面試是自己第一次比較正式的面試，時(shí)間也是比較倉促的，就面試的一些細(xì)節(jié)我也沒有刻意的去準(zhǔn)備，因?yàn)榫臀易约旱目捶ǎ腋Ｍ约耗軌蜃龅降氖亲约旱哪芰υ趯?shí)際工作中的應(yīng)用，而不是都花時(shí)間和精力在對(duì)付面試這個(gè)問題上面。同時(shí)我也希望自己能夠展示在面試官面前的是一個(gè)完完全全的自己，而不是一個(gè)被修飾過的，因?yàn)檫@樣更方便面試官了解自己，也更有利于使自己獲得一個(gè)真實(shí)的適合自己的工作。
從面試中可以發(fā)現(xiàn)自己還存在很多很多的問題，如果您能在百忙之中給我一些意見或是建議，我將非常的感激!
不管能否獲得這次工作機(jī)會(huì)，我都非常感謝您及您的同事給我的這次面試的機(jī)會(huì)!
祝工作順利。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇五
“初始傳送重試間隔”域位于服務(wù)器配置文檔中，可以在路由器/smtp-〉限制和控制-〉傳輸控制下找到用戶可以在域中指定一個(gè)整數(shù)，其單位為分鐘，路由器會(huì)根據(jù)這個(gè)設(shè)置來控制郵件的重新發(fā)送
notes郵件路由(router任務(wù))可以基于nrpc協(xié)議和smtp協(xié)議來發(fā)送郵件。如果一封郵件發(fā)送失敗了，中等待路由器重新進(jìn)行發(fā)送。缺省來講，中最長可以保存24個(gè)小時(shí)，如果超過這個(gè)時(shí)間，路由器任務(wù)會(huì)生成一個(gè)郵遞失敗報(bào)告，并通知發(fā)件人郵件傳送失敗了。
正如上面提到的，如果郵件發(fā)送失敗，路由器會(huì)根據(jù)“初始傳送重試間隔”中的設(shè)定進(jìn)行重新嘗試。這一設(shè)定對(duì)所有郵件都生效，nrpc和smtp郵件都遵守這項(xiàng)設(shè)定。(學(xué)電腦)。
要察看服務(wù)器上等待發(fā)送的郵件及其狀態(tài)，管理員可以使用以下主控臺(tái)命令:。
tellroutershowqueue。
該命令的輸出樣例如下:。
在retry后面的括號(hào)中的數(shù)字表示這是第幾次重新發(fā)送的嘗試。
路由器工作的機(jī)制是這樣的:。
如果郵件第一次發(fā)送失敗，路由器會(huì)等待“初始傳送重試間隔”中指定的時(shí)間的分鐘數(shù)，然后進(jìn)行第一次重新發(fā)送，如果仍不成功，第二次重新發(fā)送前就要再等待“初始傳送重試間隔”中指定時(shí)間的兩倍，第三次重新發(fā)送前就要再等待三倍，接下來，每次重新發(fā)送都會(huì)等待三倍的時(shí)間，直到滿24小時(shí)為止。
“初始傳送重試間隔”的缺省值為15分鐘，下面以此為例，描述了路由器工作的流程:。
1第一次重新發(fā)送之前會(huì)等待15分鐘。(第一次重新發(fā)送其實(shí)是此郵件的第二次發(fā)送嘗試)。
2如果第一次重新發(fā)送失敗了，路由器等待“初始傳送重試間隔”中指定的時(shí)間的兩倍，然后再次重新嘗試發(fā)送。這次發(fā)送前等待的時(shí)間為30分鐘。(此郵件的第三次發(fā)送嘗試)。
3如果第二次重新發(fā)送也失敗了，路由器等待“初始傳送重試間隔”中指定的時(shí)間的三倍，然后再次重新嘗試發(fā)送。這次發(fā)送前等待的時(shí)間為45分鐘。(此郵件的第四次發(fā)送嘗試)。
4接下來的所有發(fā)送嘗試前都會(huì)等待45分鐘，直到到達(dá)24小時(shí)為止。
減小“初始傳送重試間隔”的域值會(huì)增加每小時(shí)內(nèi)郵件重新嘗試發(fā)送的次數(shù)，因而有可能會(huì)提高郵件路由的成功率。
增加“初始傳送重試間隔”的域值會(huì)減少每小時(shí)內(nèi)郵件重新嘗試發(fā)送的次數(shù)，有可能會(huì)增加郵件等待的時(shí)間。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇六
姓名：
年齡：23。
地址：廣州。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：人力資源，行政/后勤。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷。
東莞市泰倫人力資源有限公司。
起止年月：20xx-01～20xx-06。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職位：項(xiàng)目顧問。
工作描述：1、項(xiàng)目經(jīng)理接收項(xiàng)目，小組內(nèi)召開會(huì)議參與對(duì)項(xiàng)目的分析;。
2、根據(jù)客戶提供的職位，在各大人才網(wǎng)站搜索尋訪適合該職位的候選人;。
3、聯(lián)絡(luò)候選人，對(duì)候選人信息進(jìn)行全面了解;。
4、與候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;。
教育背景。
畢業(yè)院校：理工學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)：工商管理。
自我鑒定。
1、對(duì)人力資源招聘方面有一定的了解，有豐富的尋訪人選甄別人選的經(jīng)驗(yàn);。
2、熟練使用office軟件;。
3、做事細(xì)心，謙虛好學(xué)，且學(xué)習(xí)吸收能力較強(qiáng)，吃苦耐勞;。
4、興趣廣泛，藝術(shù)細(xì)胞良好，有較強(qiáng)的獨(dú)立思考、分析能力及抗壓能力;。
5、集體榮譽(yù)感強(qiáng)，熱愛團(tuán)隊(duì)，有較強(qiáng)的責(zé)任心;。
6、積極、樂觀、開朗，為人誠懇，樂于助人;。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇七
信息技術(shù)的發(fā)展，讓互聯(lián)網(wǎng)普及到每家每戶，網(wǎng)絡(luò)招聘也成為非常方便的一種求職招聘方式，利用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷就是投遞簡(jiǎn)歷獲取面試機(jī)會(huì)的一種快速有效方法，求職者只要輕輕的一點(diǎn)鼠標(biāo)，就可以把自己的求職簡(jiǎn)歷發(fā)送到心儀的招聘企業(yè)面前，但是利用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷，是否確實(shí)有效呢？不少求職者反應(yīng)效率并不理想。
造成電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷回復(fù)率低的原因，與郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的技巧有很大關(guān)系，怎樣讓電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷更有效呢？就要了解電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的四大注意點(diǎn)：
1.千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。
如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的`郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4.在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)，姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
簡(jiǎn)歷扮演著為你爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)的角色，利用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷，也要了解郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的相關(guān)的技巧，再經(jīng)過以上注意點(diǎn)的鋪墊后，相信郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的成功性會(huì)大大增加。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇八
隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職的效率太低了，發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡(jiǎn)歷沒有回音。那究竟是怎么回事呢?難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信?招聘信息都是假的嗎?其實(shí)我們不排除某些招聘網(wǎng)站上有部分過期職位信息，但對(duì)于我們求職者自身來說，要想提高求職命中率，就要掌握一些小小的技巧。
在郵件中，我們只有有限的時(shí)間來吸引讀者的注意力，那么我們就要充分利用招聘人員收到郵件的那一剎那，吸引他們打開我們的郵件并進(jìn)行閱讀。因此，首先我們要避免使自己的郵件成為垃圾郵件，因?yàn)槔]件是不會(huì)被有效閱讀的，只會(huì)直接進(jìn)入“回收站”。
在確保不會(huì)成為垃圾郵件的前提下，要注意以下幾點(diǎn)：
1.要采用恰當(dāng)?shù)臉?biāo)題，準(zhǔn)確地概括并描述郵件內(nèi)容，請(qǐng)記住，標(biāo)題千萬不能省略。
l如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是招聘人員初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)連職位廣告都沒有讀懂讀透的人，招聘人員會(huì)認(rèn)為缺乏領(lǐng)悟能力，在工作中也會(huì)做錯(cuò)事情的。因此，根據(jù)職位廣告的指導(dǎo)也是招聘人員篩選候選人的第一步。
l在標(biāo)題中注明自己應(yīng)聘的職位。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千份應(yīng)聘不同職位的信件。如果我們的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣我們自己也可以想象一下我們的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上我們應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。
l最好在標(biāo)題中寫上自己的名字，這樣便于hr再次審核我們的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來找我們的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)啊!
l標(biāo)題一律用中文撰寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文。每天hr不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果我們用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。
l不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，容易被判斷成“垃圾郵件”。
l一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：要申請(qǐng)的職位-姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證我們的郵件能夠被閱讀。其實(shí)很簡(jiǎn)單：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。如果有比較明顯的優(yōu)勢(shì)，或者是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是學(xué)校比較出名，等等凡是我們覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：要申請(qǐng)的職位-姓名-8年工作經(jīng)驗(yàn);要申請(qǐng)的職位-姓名-某某大學(xué)。
2.注意標(biāo)題中所寫的職位需與招聘廣告中給出的職位名稱完全吻合，不要擅自發(fā)揮。
這一點(diǎn)經(jīng)常被人們所忽視，總覺得工作內(nèi)容差不多，隨便寫寫也不算錯(cuò)啊。其實(shí)不是這樣的。例如招聘廣告中明確指出招聘“市場(chǎng)部總經(jīng)理助理”，那么不要寫成“總經(jīng)理助理”(如果公司有好幾個(gè)部門都在招聘總經(jīng)理助理，那么招聘人員就不知道我們具體是應(yīng)聘哪個(gè)崗位了)，也不要寫成“市場(chǎng)助理”(招聘人員會(huì)認(rèn)為，我們公司沒有這個(gè)職位;招聘“副總裁秘書”時(shí)，不要寫成“總裁秘書”或者“文秘”等等…….這些例子在現(xiàn)實(shí)中是很多的。很多時(shí)候自己發(fā)明的詞都沒有對(duì)應(yīng)的職位那么簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
3.郵件中要明確告訴招聘人員我們正在尋找什么樣的職位，而且這個(gè)職位是招聘廣告中提到的，而不是自己隨意杜撰的。
如果沒有在標(biāo)題或郵件正文或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù)也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮我們適合哪個(gè)職位。
另外很重要的一點(diǎn)是：我們自己至少要清楚我們要做什么職位，至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個(gè)職位，尤其是不相近的職位。事實(shí)上很多這樣投漫無目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫我們決定呢?!
4.電子郵件中最好是隨簡(jiǎn)歷寫封求職信，在電子郵件的正文部分，要寫上全部的個(gè)人信息。
直接發(fā)送簡(jiǎn)歷而不撰寫求職信其實(shí)是非常不禮貌的行為，就好像沒有敲門就直接進(jìn)入了人家的屋子。關(guān)于求職信的撰寫技巧請(qǐng)參考附件一。求職信是要為應(yīng)聘的職位度身定制的?！巴ㄓ谩钡暮?jiǎn)歷和“通用”的求職信效果不好。求職信最好是寫給某個(gè)人的，因此，盡量多做些調(diào)查，搞清我們是在向誰投遞簡(jiǎn)歷。
在電子郵件正文寫上自己的姓名和聯(lián)系方式，萬一電子郵件由于某些問題不能打開簡(jiǎn)歷部分，招聘人員同樣可以通過這些信息聯(lián)系到我們。
5.使用專業(yè)、穩(wěn)定的電子郵箱。
在求職過程中我們常常忽略的一個(gè)很重要的問題在于我們沒有處處體現(xiàn)出自己的專業(yè)化和職業(yè)化。不要小看了投遞簡(jiǎn)歷時(shí)所用的郵箱，里面學(xué)問可大著呢。
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
再次，郵箱的id要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱id的設(shè)置上，一般可以采用英文名+中文姓氏;中文拼音+數(shù)字(注冊(cè)日期、生日等數(shù)字)等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之類，最好是讓對(duì)方看到郵箱就能馬上知道是我們是誰。
6.簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將文本簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡(jiǎn)歷放在附件，也不要寫“我的簡(jiǎn)歷在我的博客中”然后給個(gè)鏈接歡迎察看，hr可沒有時(shí)間去閱讀我們的博客。
為什么不要把簡(jiǎn)歷放在附件中呢，原因有：
一、這樣首先增加了hr閱讀我們簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡芪覀兊暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。甚至于有的招聘人員根本就不會(huì)下載我們的簡(jiǎn)歷。
二、這樣破壞了我們的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得我們的誠意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果我們還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果我們連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明我們?cè)诠ぷ髦袝?huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要我們把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了!
在向hr發(fā)送簡(jiǎn)歷前先發(fā)送給自己看一下，看看我們的文本簡(jiǎn)歷經(jīng)過電子郵件發(fā)送會(huì)變成什么樣子。
l一定要寫求職信。不必太長，兩三句即可，可以顯出我們的誠意，同時(shí)也是借此機(jī)會(huì)為自己打個(gè)小廣告。一般來說，在求職信中無非就是點(diǎn)出自己是如何知道該職位信息的，要應(yīng)聘哪個(gè)職位，為什么要應(yīng)聘該職位，自己有些什么優(yōu)勢(shì)等等，然后請(qǐng)hr閱讀附件簡(jiǎn)歷而已。
l附件的名稱要起好，便于hr直接下載保存。切勿用“我的簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而hr直接下載保存了，那么這么多的簡(jiǎn)歷如何區(qū)分呢?附件的名稱最好點(diǎn)明“應(yīng)聘的職位+自己的姓名”，方便hr直接下載保存，而后又能方便地查閱到我們的簡(jiǎn)歷。設(shè)身處地的替hr想一想，就不難理解了。
l如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱+姓名”。這樣也能顯示出我們的專業(yè)性。
如果我們是看到職位廣告后才投遞簡(jiǎn)歷的，那么要仔細(xì)閱讀一下職位的描述，并根據(jù)職位廣告的要求發(fā)送簡(jiǎn)歷(如廣告中會(huì)指定是否附件發(fā)送、是否還需要其他文件、證明資料等)，但很遺憾的是很少有求職者認(rèn)真閱讀職位廣告并根據(jù)對(duì)方的要求來做。
很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒有接到呢?可能并不是我們能力不夠，而是我們的簡(jiǎn)歷根本沒有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是我們自己造成的。也許在求職的過程中，能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的，但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面!
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇九
第一點(diǎn)就是郵件的標(biāo)題很重要，招聘者在沒有看到你的郵件內(nèi)容前，最先看見的就是郵件的標(biāo)題，所以這相標(biāo)題是很重要的，一定需要寫一個(gè)能吸他點(diǎn)擊的標(biāo)題，雖然有一下招聘者有說明怎樣寫郵件的標(biāo)題，當(dāng)然你也一定也要符合這一個(gè)條件，在符合這個(gè)條件之上，你一定需要作出一點(diǎn)能吸引他點(diǎn)擊的關(guān)鍵詞。也就是說在他規(guī)定的標(biāo)題后面加上一些關(guān)鍵詞，讓他看到郵件后會(huì)產(chǎn)生馬上閱讀的想法。這些詞可以是你畢業(yè)生學(xué)校，這個(gè)是適合畢業(yè)生填寫，第二個(gè)就是你的工作經(jīng)驗(yàn)，如xx年品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)等，記住一定要選擇1-2個(gè)能反映你能力的詞吸引招聘者。
第二點(diǎn)就是內(nèi)容了，很多招聘者有對(duì)郵件內(nèi)容的說明，有一些是同意接收附件的簡(jiǎn)歷，但是大部分人都要求把簡(jiǎn)歷放在郵件的正文里，所以你在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)最好是選擇使用文本式的簡(jiǎn)歷，這樣的好處實(shí)在是太多了。如果你使用的是表格式簡(jiǎn)歷的話，就考慮是否會(huì)變形這些問題。最重要的一點(diǎn)就是你的簡(jiǎn)歷里的重點(diǎn)內(nèi)容一下要讓招聘者快速看到，必要時(shí)可以加粗或加點(diǎn)顏色來吸引招聘者，不要寫了一個(gè)吸引人的標(biāo)題，打開看后就是貨不對(duì)版，這樣你就沒有機(jī)會(huì)了。
第三點(diǎn)就是郵件發(fā)送的時(shí)間，郵件發(fā)送的時(shí)間點(diǎn)選擇上也很重要，總的一個(gè)原則就是在招聘者上班半個(gè)小時(shí)后及下班前的半個(gè)小時(shí)內(nèi)發(fā)送郵件，這樣他們很有機(jī)會(huì)馬上看到。而一周是星期一至星期五是發(fā)送最好的日期了，又以星期二到星期四為最好的日期。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇十
答：這種做法并不是很妥當(dāng)，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然，你可以象處理簡(jiǎn)歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡(jiǎn)歷正文之后，而且要注意你能確認(rèn)收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發(fā)表在報(bào)紙或者專業(yè)期刊上的文章;如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個(gè)段落就夠了，然后寫一些簡(jiǎn)短的說明性文字，讓對(duì)方更容易弄清楚你的價(jià)值。
問：我想同時(shí)申請(qǐng)同一個(gè)公司的兩個(gè)不同職位，我只發(fā)一封信可以嗎?
答：不妨針對(duì)申請(qǐng)職位的不同做兩份格式迥異的簡(jiǎn)歷，分別申請(qǐng)不同的職位。各大公司的簡(jiǎn)歷篩選機(jī)制都各不相同，這是一個(gè)很值得研究的問題。
問：我想招聘者如果愿意通過email來收簡(jiǎn)歷那真是太好不過了，這樣他們就可以更注重求職者的工作經(jīng)歷等簡(jiǎn)歷內(nèi)容而不是簡(jiǎn)歷本身的形式，我也不必費(fèi)盡心思地尋找錯(cuò)字和病句了。
答：你知道人事經(jīng)理們?cè)趺丛u(píng)論那些通過email發(fā)送有錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷的人嗎?沒戲。找工作的規(guī)矩一點(diǎn)也不因?yàn)榘l(fā)送簡(jiǎn)歷方式的更改而變得更為寬松了。正確地說，是比原來更嚴(yán)格了。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇十一
本網(wǎng)網(wǎng)收集的個(gè)人簡(jiǎn)歷相關(guān)資料。謝謝瀏覽！
據(jù)中國人才指南網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，目前大學(xué)生求職使用網(wǎng)絡(luò)招聘的占比95%，曾使用email郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷的占比99.99%。電子簡(jiǎn)歷的發(fā)送成功與否，關(guān)系的一次寶貴就業(yè)機(jī)會(huì)，該如何發(fā)送簡(jiǎn)歷、發(fā)送的簡(jiǎn)歷該如何排版、發(fā)送的簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意什么等等，針對(duì)求職朋友們?cè)诤?jiǎn)歷發(fā)送中常碰到的六大問題，人力資源顧問古杰先生進(jìn)行了一一做答：
答：精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷，也會(huì)有不錯(cuò)的效果。
2、盡量用較大字號(hào)的字體；
3、如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(hào)（*），特殊字母（如o），加號(hào)（+）等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容，這些符號(hào)不會(huì)象版式符號(hào)如列表符等會(huì)被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號(hào)。需要說明的是，招聘公司更注重的是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容而不是簡(jiǎn)歷的形式，所以有時(shí)間的話，不妨再把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容好好斟酌一下吧。
三問：我想在簡(jiǎn)歷中介紹一下我自己設(shè)計(jì)維護(hù)的網(wǎng)站內(nèi)容，這樣做好嗎？答：要說這樣的做法是否有利，完全取決于你的網(wǎng)站的內(nèi)容。我曾聽說過有的求職者將自己設(shè)計(jì)維護(hù)的網(wǎng)站地址（url）作為個(gè)人信息的一部分寫在簡(jiǎn)歷中，但卻沒想到在不經(jīng)意中透露了不利于求職的一面。錄音電話也有類似的情況，如果你在個(gè)人簡(jiǎn)歷中留下了錄音電話號(hào)碼，那就把自動(dòng)答錄時(shí)頑皮調(diào)侃或者幽默搞笑的`錄音換掉吧！不然你就會(huì)后悔的。同樣地，如果你想以自己的網(wǎng)站來說明自己具有從事因特網(wǎng)相關(guān)工作的能力，你可以把它加到你的簡(jiǎn)歷中，但是注意--考慮一下它是否適合用于求職的場(chǎng)合。
答：這種做法并不是很妥當(dāng)，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然，你可以象處理簡(jiǎn)歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡(jiǎn)歷正文之后，而且要注意你能確認(rèn)收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發(fā)表在本地報(bào)紙或者本行業(yè)期刊上的文章；如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個(gè)段落就夠了，然后寫一些簡(jiǎn)短的說明性文字，讓對(duì)方更容易弄清楚你的價(jià)值。
五問：我想同時(shí)申請(qǐng)同一個(gè)公司的兩個(gè)不同職位，我只發(fā)一封信可以嗎？
答：這要取決于你發(fā)送簡(jiǎn)歷的求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件的功能了，有一些軟件能自動(dòng)過濾掉第二封信件，以免造成冗余；在另一種情況下，一些軟件可能會(huì)根據(jù)你的個(gè)人技能分類而把你的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)給合適的人。這都很難說。所以在這樣的簡(jiǎn)歷上針對(duì)不同的職位進(jìn)行修改實(shí)際上不算一個(gè)好主意。我們的建議是：在這種情況下，不妨針對(duì)申請(qǐng)職位的不同做兩份格式迥異的簡(jiǎn)歷，分別申請(qǐng)不同的職位。各大公司的簡(jiǎn)歷篩選機(jī)制都各不相同，這是一個(gè)很值得研究的問題。
答：向我們咨詢的很多在國際范圍找工作的人都有一種很強(qiáng)的失落感，他們往往制作一份“比較通用”的簡(jiǎn)歷，然后給每個(gè)收簡(jiǎn)歷的人發(fā)送一份，在這種情況下他們不可能充分了解每一個(gè)招聘者的情況，也不可能根據(jù)申請(qǐng)職位的不同而對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，這些簡(jiǎn)歷往往就是泥牛入海無消息了。這種求職戰(zhàn)略基本上是失敗的，對(duì)于國際化的求職者尤甚。除非你通過各種途徑或渠道確切地知道你具備招聘單位急需的某種特定的技術(shù)知識(shí)或?qū)I(yè)技能，否則就不要這樣去求職。問：我剛剛知道網(wǎng)上求職不久，如果招聘者愿意通過email來收簡(jiǎn)歷那真是太好不過了，這樣他們就可以更注重求職者的工作經(jīng)歷等簡(jiǎn)歷內(nèi)容而不是簡(jiǎn)歷本身的形式，我也不必費(fèi)盡心思地尋找錯(cuò)字和病句了。答：你是在開玩笑嗎？還是認(rèn)真的？你知道招聘經(jīng)理們?cè)趺丛u(píng)論那些通過email發(fā)送有錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷的人嗎？沒戲。找工作的規(guī)矩一點(diǎn)也不因?yàn)榘l(fā)送簡(jiǎn)歷方式的更改而變得更為寬松了。正確地說，是比原來更嚴(yán)格了。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇十二
一覽英才網(wǎng)旗下證券英才網(wǎng)職業(yè)生涯咨詢師肖老師提醒求職者：千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣，一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
二、對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。
如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
三、用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
人力經(jīng)理每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼，
要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有建造師資格證書等，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有一級(jí)注冊(cè)建造師資格證書”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
四、在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频模灾荒苁呛芎?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
五、說明通過什么渠道得到的招聘信息。
在郵件正文或者標(biāo)題適當(dāng)?shù)奈恢?，說明會(huì)通過市政英才網(wǎng)或者建工英才網(wǎng)獲得的最新招聘信息，這樣人力經(jīng)理收到郵件會(huì)很自然的聯(lián)想到真實(shí)的場(chǎng)景，增加共鳴，產(chǎn)生興趣！
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇十三
打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。
如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4.在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
附：
很多人在求職的時(shí)候，不知道要講重點(diǎn)放在什么地方，其實(shí)求職也是有一定的步驟的，比如時(shí)候第一步驟就是寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷也算是自己的明信片，如何讓對(duì)方接受自己，就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用。當(dāng)然了技巧存在每個(gè)細(xì)節(jié)之處，想要寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也是講究技巧的。
從個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用出發(fā)，它本身就是為了讓面試官接受自己，那么打消面試官的疑慮也就能順利的通過了。下面就從三個(gè)方面來告訴你如何來用個(gè)人簡(jiǎn)歷來打消面試官的疑慮。
一者，展現(xiàn)自己讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己。
面試官看個(gè)人簡(jiǎn)歷，首先就想要知道這是誰的簡(jiǎn)歷，是怎樣一個(gè)人在求職。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上就要讓對(duì)方來認(rèn)識(shí)自己。首先是個(gè)人的基本信息檔案，必要的信息要非常全面，讓對(duì)方看到自己是怎樣的人，是否滿足他們的招聘條件。
二者，表達(dá)出求職意愿。
招聘者都希望能從個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到求職的意愿，也就是你想要得到怎樣的工作，想要從事怎樣的職位。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一定要表達(dá)出的求職意愿，而且求職意愿不能模棱兩可，要有明確的目標(biāo)性，才能更能讓面試官打消疑慮。
三者，針對(duì)求職目標(biāo)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中，如果面試官看不到你能力，必然對(duì)你產(chǎn)生懷疑。因此，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也一定要能展示出你自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，特別是在求職的目標(biāo)上。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇十四
隨著電腦的普及應(yīng)用，求職找工作的朋友都采用郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷了。那么，在做一過程中，我們求職者又應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)呢?我們通過下面這一系列的問題來進(jìn)行了解：
問：如果只能把簡(jiǎn)歷嵌在電子郵件正文中發(fā)送，怎樣才能使簡(jiǎn)歷更好看一些呢?
答：精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷，也會(huì)有不錯(cuò)的效果。以下有一些小技巧可供參考：
2、盡量用較大字號(hào)的字體;。
3、如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(hào)(*)，特殊字母(如o)，加號(hào)(+)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容，這些符號(hào)不會(huì)象版式符號(hào)如列表符等會(huì)被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號(hào)。
需要說明的是，招聘公司更注重的是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容而不是簡(jiǎn)歷的形式，所以有時(shí)間的話，不妨再把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容好好斟酌一下吧。
問：我想在簡(jiǎn)歷中介紹一下我的個(gè)人主頁，這樣做好嗎?
答：這完全取決于你的個(gè)人主頁的內(nèi)容。我曾聽說過有的求職者將自己設(shè)計(jì)維護(hù)的網(wǎng)站地址(url)作為個(gè)人信息的一部分寫在簡(jiǎn)歷中，但卻沒想到在不經(jīng)意中透露了不利于求職的一面。錄音電話也有類似的情況，如果你在個(gè)人簡(jiǎn)歷中留下了錄音電話號(hào)碼，那就把自動(dòng)答錄時(shí)頑皮調(diào)侃或者幽默搞笑的錄音換掉吧!不然你就會(huì)后悔的。同樣地，如果你想以自己的主頁來說明自己具有從事互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作的能力，你可以把它加到你的簡(jiǎn)歷中，但是注意――考慮一下它是否適合用于求職的場(chǎng)合。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇十五
首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的`是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇十六
也許看到這個(gè)標(biāo)題你會(huì)覺得很奇怪，會(huì)有人不懂得發(fā)簡(jiǎn)歷的嗎?這里所指的發(fā)簡(jiǎn)歷不僅僅是通過招聘網(wǎng)站把個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送出去，也不是指按照公司的要求直接發(fā)送到公司的郵箱。發(fā)送簡(jiǎn)歷看起來是一件很簡(jiǎn)單的事情，但是也存在一些你不知道的潛規(guī)則，懂得這些潛規(guī)則，你才算懂得發(fā)簡(jiǎn)歷。
首先要談的一點(diǎn)是，簡(jiǎn)歷中的標(biāo)題要清楚。有些公司可能不僅僅是發(fā)布一個(gè)招聘職位，如果是同時(shí)發(fā)布了幾十個(gè)以上的職位的時(shí)候，標(biāo)題不清楚，hr就很難立刻識(shí)別出你應(yīng)聘的是什么職位。所以在標(biāo)題就應(yīng)該標(biāo)明自己所應(yīng)聘的職位，看到郵件的時(shí)候也就一目了然，可以節(jié)省彼此的時(shí)間。
特別提醒一下，附件的形式也要注意，不要發(fā)類似pdf形式或者網(wǎng)頁形式，因?yàn)椴皇撬须娔X都能打開這些形式，如果下載了一封郵件之后卻打不開，那就可能就被當(dāng)成亂碼或者發(fā)送錯(cuò)誤的郵件刪除。最后一點(diǎn)需要留意的就是，簡(jiǎn)歷要按照招聘要求發(fā)，有的人寫這要求中英簡(jiǎn)歷或者要求附上近照。
這個(gè)時(shí)候，如果你僅僅發(fā)送了中文簡(jiǎn)歷或者發(fā)送了簡(jiǎn)歷但是沒有附上照片，可能就會(huì)首先被淘汰了，因?yàn)橐环矫嬲f明你沒有仔細(xì)看要求，另外一方面就說明你雖然看了要求，但是你沒有遵守公司的規(guī)定。了解投簡(jiǎn)歷的這些潛規(guī)則，更有助于你找到一份好工作。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇十七
其實(shí)當(dāng)我們發(fā)送電子郵件時(shí)，收到一封這樣的電子郵件，內(nèi)容如下：
失敗原因：連接上對(duì)方郵件服務(wù)器,但是在傳輸完成后被對(duì)方服務(wù)器拒絕接收，
解決方法：可能是您的郵件中包含了對(duì)方拒絕接收的內(nèi)容,請(qǐng)修改后重試。
或者是：郵件無法發(fā)送到您指定的地址中。在郵件傳輸過程中由于外部無法避免的錯(cuò)誤導(dǎo)致郵件無法送達(dá)。
失敗原因：連接上對(duì)方郵件服務(wù)器,但是對(duì)方服務(wù)器不接收這個(gè)收件人。
解決方法：可能這個(gè)收件人并不存在,或者您的拼寫出現(xiàn)了錯(cuò)誤,請(qǐng)核實(shí)后重新發(fā)送。
那么我們?cè)撛鯓咏鉀Q呢?導(dǎo)致電子郵件傳送失敗的原因是：
2、發(fā)件服務(wù)器(smtp)的故障。smtp故障無論是在使用注冊(cè)isp的smtp服務(wù)器上，還是在使用免費(fèi)的smtp服務(wù)器上都有可能發(fā)生。有的smtp服務(wù)器很不穩(wěn)定，經(jīng)常死機(jī)，甚至忽然取消了smtp功能，如果仍使用原先的設(shè)置，可能導(dǎo)致郵件無法發(fā)送。
3、郵件地址錯(cuò)誤。由于電子郵件地址是由各種字符組成的，稍不注意就很容易把英文、數(shù)字等字符看錯(cuò)或在電腦上輸錯(cuò)，比如將下劃線“_”當(dāng)成連接符“-”，把“.”敲成“。”，將英文的“o”當(dāng)成阿拉伯?dāng)?shù)字中的“0”等。
4、電子郵件過大。為了更有效地利用網(wǎng)絡(luò)資源，isp往往會(huì)限制郵件的大小，并且發(fā)送郵件前還需要進(jìn)行編碼，使郵件的大小增加5%～20%。所以在發(fā)送超大附件時(shí)，最好將它先分割為幾個(gè)較小的部分，通過幾份郵件來發(fā)送，這樣可以減少發(fā)送出錯(cuò)的概率。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇一
內(nèi)容上一般只要說您好，然后寫上這是誰的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)注意查收以及謝謝之類的禮貌用語。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容才是最重要的，郵件內(nèi)容盡量精簡(jiǎn)就好，切勿長篇大論。hr有可能看見那么多文字直接關(guān)掉，你得在短短幾句話中突出重點(diǎn)。
以下是在郵件內(nèi)容中容易出現(xiàn)的問題，應(yīng)盡量避免：
1.郵箱命名不妥。如：有簡(jiǎn)歷將自己的郵箱名叫做“差不多”，“無所謂”等。
2.郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”，“應(yīng)聘”，“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”，“xx大學(xué)xx個(gè)人簡(jiǎn)歷”，“xx專業(yè)xxx”等等。
3.郵件正文未換行。如：一句很長很長的話，要拖動(dòng)半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。
4.郵件正文沒有新意，只是使用一個(gè)統(tǒng)一的模板，通過復(fù)制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”，“貴公司”等。
5.附件命名不夠好。如：許多簡(jiǎn)歷的命名是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，“求職簡(jiǎn)歷”，“個(gè)人簡(jiǎn)介”，“新建microsoftword”，“簡(jiǎn)歷2008”，“完美版”，“最新版”，“我的簡(jiǎn)歷”，“求職簡(jiǎn)歷_88”,“”，“正式簡(jiǎn)歷”等等。
6.將簡(jiǎn)歷封面、簡(jiǎn)歷證書等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇二
姓名：
性別：女。
學(xué)歷：本科身高：cm。
地址：北京出生年月：19881124。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：
聯(lián)絡(luò)手機(jī)：
電子郵件：
求職意向。
尋求職位：外貿(mào)業(yè)務(wù)。
求職地區(qū)：北京工資待遇：面議/月。
到崗時(shí)間：即時(shí)。
自我評(píng)價(jià)：本人性格開朗，喜歡人際交往，富有團(tuán)隊(duì)精神，做事認(rèn)真并有激情!對(duì)自己的企業(yè)有可靠地忠誠度!
發(fā)展方向：
教育培訓(xùn)。
起止時(shí)間就讀院校名稱主修專業(yè)學(xué)歷。
20xx.09~20xx.06湖北第二師范學(xué)院英語本科。
工作經(jīng)驗(yàn)。
就職公司：立巖欣創(chuàng)科技有限公司公司行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
就職時(shí)間：20xx年3月到20xx年5月就職部門：外貿(mào)部。
公司性質(zhì)：其它就職職位：外貿(mào)專員。
工作描述：在阿里巴巴平臺(tái)發(fā)布產(chǎn)品，并回復(fù)客人詢盤，了解客戶信息，開發(fā)客戶等。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇三
千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。
如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的`特長自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇四
一般會(huì)把對(duì)方的來信內(nèi)容選重點(diǎn)重復(fù)一下，主要是讓對(duì)方感覺，你是很認(rèn)真的對(duì)待這件事，而且，是仔細(xì)考慮以后的一個(gè)答復(fù)，回復(fù)太簡(jiǎn)單了，對(duì)方會(huì)不會(huì)認(rèn)為，你不是很重視呢!
面試郵件回復(fù)參考。
抬頭(誰給你來信你就回誰，最好是單位名而不要是人名)：
您好!
貴公司的面試來郵已經(jīng)收到，非常感謝貴公司能給我這個(gè)機(jī)會(huì)。我一定會(huì)在約定時(shí)間內(nèi)到達(dá)參加面試。
順祝。
商祈!
簽名：
日期：
如何通過回復(fù)郵件禮貌地拒絕某公司的面試?
首先，如果對(duì)方公司確實(shí)對(duì)你有興趣，或者說確實(shí)重視你的這個(gè)職位，一般不會(huì)用郵件的方式來告知你面試，更有效且專業(yè)的做法一般是電話聯(lián)系。
其次，如果你確實(shí)不感興趣，你可以寫一封郵件，表明對(duì)方公司的職位和你的職業(yè)規(guī)劃有沖突，或者直接點(diǎn)，你對(duì)對(duì)方公司的項(xiàng)目或產(chǎn)品興趣不大，同時(shí)表明短期可能沒合作的機(jī)會(huì)，但在未來可能會(huì)有機(jī)會(huì)合作。
hellofrank:。
我是11月30日上午前來面試的,首先感謝您給我這次面試機(jī)會(huì)!
雖然我社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)參加了許多，但是昨天的面試還是我參加的第一次比較正式的面試，很感激您以及您的同事給我的這次機(jī)會(huì)，讓我多了這樣的一次學(xué)習(xí)以及實(shí)踐的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，我覺得自己的缺點(diǎn)或者說不足還是很多的，其中自我感覺最突出的問題就是自己在英語方面的欠缺，這也的確是我最大的軟肋。同時(shí)，我也在不斷的想辦法來提高自己在英語方面的能力，包括自己所設(shè)想的尋求一個(gè)合適的應(yīng)用環(huán)境，讓知識(shí)真正的變成實(shí)踐應(yīng)用，以此來更好的學(xué)習(xí)掌握它。
這次面試是自己第一次比較正式的面試，時(shí)間也是比較倉促的，就面試的一些細(xì)節(jié)我也沒有刻意的去準(zhǔn)備，因?yàn)榫臀易约旱目捶ǎ腋Ｍ约耗軌蜃龅降氖亲约旱哪芰υ趯?shí)際工作中的應(yīng)用，而不是都花時(shí)間和精力在對(duì)付面試這個(gè)問題上面。同時(shí)我也希望自己能夠展示在面試官面前的是一個(gè)完完全全的自己，而不是一個(gè)被修飾過的，因?yàn)檫@樣更方便面試官了解自己，也更有利于使自己獲得一個(gè)真實(shí)的適合自己的工作。
從面試中可以發(fā)現(xiàn)自己還存在很多很多的問題，如果您能在百忙之中給我一些意見或是建議，我將非常的感激!
不管能否獲得這次工作機(jī)會(huì)，我都非常感謝您及您的同事給我的這次面試的機(jī)會(huì)!
祝工作順利。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇五
“初始傳送重試間隔”域位于服務(wù)器配置文檔中，可以在路由器/smtp-〉限制和控制-〉傳輸控制下找到用戶可以在域中指定一個(gè)整數(shù)，其單位為分鐘，路由器會(huì)根據(jù)這個(gè)設(shè)置來控制郵件的重新發(fā)送
notes郵件路由(router任務(wù))可以基于nrpc協(xié)議和smtp協(xié)議來發(fā)送郵件。如果一封郵件發(fā)送失敗了，中等待路由器重新進(jìn)行發(fā)送。缺省來講，中最長可以保存24個(gè)小時(shí)，如果超過這個(gè)時(shí)間，路由器任務(wù)會(huì)生成一個(gè)郵遞失敗報(bào)告，并通知發(fā)件人郵件傳送失敗了。
正如上面提到的，如果郵件發(fā)送失敗，路由器會(huì)根據(jù)“初始傳送重試間隔”中的設(shè)定進(jìn)行重新嘗試。這一設(shè)定對(duì)所有郵件都生效，nrpc和smtp郵件都遵守這項(xiàng)設(shè)定。(學(xué)電腦)。
要察看服務(wù)器上等待發(fā)送的郵件及其狀態(tài)，管理員可以使用以下主控臺(tái)命令:。
tellroutershowqueue。
該命令的輸出樣例如下:。
在retry后面的括號(hào)中的數(shù)字表示這是第幾次重新發(fā)送的嘗試。
路由器工作的機(jī)制是這樣的:。
如果郵件第一次發(fā)送失敗，路由器會(huì)等待“初始傳送重試間隔”中指定的時(shí)間的分鐘數(shù)，然后進(jìn)行第一次重新發(fā)送，如果仍不成功，第二次重新發(fā)送前就要再等待“初始傳送重試間隔”中指定時(shí)間的兩倍，第三次重新發(fā)送前就要再等待三倍，接下來，每次重新發(fā)送都會(huì)等待三倍的時(shí)間，直到滿24小時(shí)為止。
“初始傳送重試間隔”的缺省值為15分鐘，下面以此為例，描述了路由器工作的流程:。
1第一次重新發(fā)送之前會(huì)等待15分鐘。(第一次重新發(fā)送其實(shí)是此郵件的第二次發(fā)送嘗試)。
2如果第一次重新發(fā)送失敗了，路由器等待“初始傳送重試間隔”中指定的時(shí)間的兩倍，然后再次重新嘗試發(fā)送。這次發(fā)送前等待的時(shí)間為30分鐘。(此郵件的第三次發(fā)送嘗試)。
3如果第二次重新發(fā)送也失敗了，路由器等待“初始傳送重試間隔”中指定的時(shí)間的三倍，然后再次重新嘗試發(fā)送。這次發(fā)送前等待的時(shí)間為45分鐘。(此郵件的第四次發(fā)送嘗試)。
4接下來的所有發(fā)送嘗試前都會(huì)等待45分鐘，直到到達(dá)24小時(shí)為止。
減小“初始傳送重試間隔”的域值會(huì)增加每小時(shí)內(nèi)郵件重新嘗試發(fā)送的次數(shù)，因而有可能會(huì)提高郵件路由的成功率。
增加“初始傳送重試間隔”的域值會(huì)減少每小時(shí)內(nèi)郵件重新嘗試發(fā)送的次數(shù)，有可能會(huì)增加郵件等待的時(shí)間。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇六
姓名：
年齡：23。
地址：廣州。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：人力資源，行政/后勤。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷。
東莞市泰倫人力資源有限公司。
起止年月：20xx-01～20xx-06。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職位：項(xiàng)目顧問。
工作描述：1、項(xiàng)目經(jīng)理接收項(xiàng)目，小組內(nèi)召開會(huì)議參與對(duì)項(xiàng)目的分析;。
2、根據(jù)客戶提供的職位，在各大人才網(wǎng)站搜索尋訪適合該職位的候選人;。
3、聯(lián)絡(luò)候選人，對(duì)候選人信息進(jìn)行全面了解;。
4、與候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;。
教育背景。
畢業(yè)院校：理工學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)：工商管理。
自我鑒定。
1、對(duì)人力資源招聘方面有一定的了解，有豐富的尋訪人選甄別人選的經(jīng)驗(yàn);。
2、熟練使用office軟件;。
3、做事細(xì)心，謙虛好學(xué)，且學(xué)習(xí)吸收能力較強(qiáng)，吃苦耐勞;。
4、興趣廣泛，藝術(shù)細(xì)胞良好，有較強(qiáng)的獨(dú)立思考、分析能力及抗壓能力;。
5、集體榮譽(yù)感強(qiáng)，熱愛團(tuán)隊(duì)，有較強(qiáng)的責(zé)任心;。
6、積極、樂觀、開朗，為人誠懇，樂于助人;。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇七
信息技術(shù)的發(fā)展，讓互聯(lián)網(wǎng)普及到每家每戶，網(wǎng)絡(luò)招聘也成為非常方便的一種求職招聘方式，利用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷就是投遞簡(jiǎn)歷獲取面試機(jī)會(huì)的一種快速有效方法，求職者只要輕輕的一點(diǎn)鼠標(biāo)，就可以把自己的求職簡(jiǎn)歷發(fā)送到心儀的招聘企業(yè)面前，但是利用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷，是否確實(shí)有效呢？不少求職者反應(yīng)效率并不理想。
造成電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷回復(fù)率低的原因，與郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的技巧有很大關(guān)系，怎樣讓電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷更有效呢？就要了解電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的四大注意點(diǎn)：
1.千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。
如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的`郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4.在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)，姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
簡(jiǎn)歷扮演著為你爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)的角色，利用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷，也要了解郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的相關(guān)的技巧，再經(jīng)過以上注意點(diǎn)的鋪墊后，相信郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的成功性會(huì)大大增加。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇八
隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職的效率太低了，發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡(jiǎn)歷沒有回音。那究竟是怎么回事呢?難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信?招聘信息都是假的嗎?其實(shí)我們不排除某些招聘網(wǎng)站上有部分過期職位信息，但對(duì)于我們求職者自身來說，要想提高求職命中率，就要掌握一些小小的技巧。
在郵件中，我們只有有限的時(shí)間來吸引讀者的注意力，那么我們就要充分利用招聘人員收到郵件的那一剎那，吸引他們打開我們的郵件并進(jìn)行閱讀。因此，首先我們要避免使自己的郵件成為垃圾郵件，因?yàn)槔]件是不會(huì)被有效閱讀的，只會(huì)直接進(jìn)入“回收站”。
在確保不會(huì)成為垃圾郵件的前提下，要注意以下幾點(diǎn)：
1.要采用恰當(dāng)?shù)臉?biāo)題，準(zhǔn)確地概括并描述郵件內(nèi)容，請(qǐng)記住，標(biāo)題千萬不能省略。
l如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是招聘人員初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)連職位廣告都沒有讀懂讀透的人，招聘人員會(huì)認(rèn)為缺乏領(lǐng)悟能力，在工作中也會(huì)做錯(cuò)事情的。因此，根據(jù)職位廣告的指導(dǎo)也是招聘人員篩選候選人的第一步。
l在標(biāo)題中注明自己應(yīng)聘的職位。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千份應(yīng)聘不同職位的信件。如果我們的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣我們自己也可以想象一下我們的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上我們應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。
l最好在標(biāo)題中寫上自己的名字，這樣便于hr再次審核我們的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來找我們的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)啊!
l標(biāo)題一律用中文撰寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文。每天hr不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果我們用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。
l不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，容易被判斷成“垃圾郵件”。
l一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：要申請(qǐng)的職位-姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證我們的郵件能夠被閱讀。其實(shí)很簡(jiǎn)單：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。如果有比較明顯的優(yōu)勢(shì)，或者是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是學(xué)校比較出名，等等凡是我們覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：要申請(qǐng)的職位-姓名-8年工作經(jīng)驗(yàn);要申請(qǐng)的職位-姓名-某某大學(xué)。
2.注意標(biāo)題中所寫的職位需與招聘廣告中給出的職位名稱完全吻合，不要擅自發(fā)揮。
這一點(diǎn)經(jīng)常被人們所忽視，總覺得工作內(nèi)容差不多，隨便寫寫也不算錯(cuò)啊。其實(shí)不是這樣的。例如招聘廣告中明確指出招聘“市場(chǎng)部總經(jīng)理助理”，那么不要寫成“總經(jīng)理助理”(如果公司有好幾個(gè)部門都在招聘總經(jīng)理助理，那么招聘人員就不知道我們具體是應(yīng)聘哪個(gè)崗位了)，也不要寫成“市場(chǎng)助理”(招聘人員會(huì)認(rèn)為，我們公司沒有這個(gè)職位;招聘“副總裁秘書”時(shí)，不要寫成“總裁秘書”或者“文秘”等等…….這些例子在現(xiàn)實(shí)中是很多的。很多時(shí)候自己發(fā)明的詞都沒有對(duì)應(yīng)的職位那么簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
3.郵件中要明確告訴招聘人員我們正在尋找什么樣的職位，而且這個(gè)職位是招聘廣告中提到的，而不是自己隨意杜撰的。
如果沒有在標(biāo)題或郵件正文或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù)也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮我們適合哪個(gè)職位。
另外很重要的一點(diǎn)是：我們自己至少要清楚我們要做什么職位，至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個(gè)職位，尤其是不相近的職位。事實(shí)上很多這樣投漫無目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫我們決定呢?!
4.電子郵件中最好是隨簡(jiǎn)歷寫封求職信，在電子郵件的正文部分，要寫上全部的個(gè)人信息。
直接發(fā)送簡(jiǎn)歷而不撰寫求職信其實(shí)是非常不禮貌的行為，就好像沒有敲門就直接進(jìn)入了人家的屋子。關(guān)于求職信的撰寫技巧請(qǐng)參考附件一。求職信是要為應(yīng)聘的職位度身定制的?！巴ㄓ谩钡暮?jiǎn)歷和“通用”的求職信效果不好。求職信最好是寫給某個(gè)人的，因此，盡量多做些調(diào)查，搞清我們是在向誰投遞簡(jiǎn)歷。
在電子郵件正文寫上自己的姓名和聯(lián)系方式，萬一電子郵件由于某些問題不能打開簡(jiǎn)歷部分，招聘人員同樣可以通過這些信息聯(lián)系到我們。
5.使用專業(yè)、穩(wěn)定的電子郵箱。
在求職過程中我們常常忽略的一個(gè)很重要的問題在于我們沒有處處體現(xiàn)出自己的專業(yè)化和職業(yè)化。不要小看了投遞簡(jiǎn)歷時(shí)所用的郵箱，里面學(xué)問可大著呢。
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
再次，郵箱的id要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱id的設(shè)置上，一般可以采用英文名+中文姓氏;中文拼音+數(shù)字(注冊(cè)日期、生日等數(shù)字)等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之類，最好是讓對(duì)方看到郵箱就能馬上知道是我們是誰。
6.簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將文本簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡(jiǎn)歷放在附件，也不要寫“我的簡(jiǎn)歷在我的博客中”然后給個(gè)鏈接歡迎察看，hr可沒有時(shí)間去閱讀我們的博客。
為什么不要把簡(jiǎn)歷放在附件中呢，原因有：
一、這樣首先增加了hr閱讀我們簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡芪覀兊暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。甚至于有的招聘人員根本就不會(huì)下載我們的簡(jiǎn)歷。
二、這樣破壞了我們的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得我們的誠意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果我們還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果我們連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明我們?cè)诠ぷ髦袝?huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要我們把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了!
在向hr發(fā)送簡(jiǎn)歷前先發(fā)送給自己看一下，看看我們的文本簡(jiǎn)歷經(jīng)過電子郵件發(fā)送會(huì)變成什么樣子。
l一定要寫求職信。不必太長，兩三句即可，可以顯出我們的誠意，同時(shí)也是借此機(jī)會(huì)為自己打個(gè)小廣告。一般來說，在求職信中無非就是點(diǎn)出自己是如何知道該職位信息的，要應(yīng)聘哪個(gè)職位，為什么要應(yīng)聘該職位，自己有些什么優(yōu)勢(shì)等等，然后請(qǐng)hr閱讀附件簡(jiǎn)歷而已。
l附件的名稱要起好，便于hr直接下載保存。切勿用“我的簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而hr直接下載保存了，那么這么多的簡(jiǎn)歷如何區(qū)分呢?附件的名稱最好點(diǎn)明“應(yīng)聘的職位+自己的姓名”，方便hr直接下載保存，而后又能方便地查閱到我們的簡(jiǎn)歷。設(shè)身處地的替hr想一想，就不難理解了。
l如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱+姓名”。這樣也能顯示出我們的專業(yè)性。
如果我們是看到職位廣告后才投遞簡(jiǎn)歷的，那么要仔細(xì)閱讀一下職位的描述，并根據(jù)職位廣告的要求發(fā)送簡(jiǎn)歷(如廣告中會(huì)指定是否附件發(fā)送、是否還需要其他文件、證明資料等)，但很遺憾的是很少有求職者認(rèn)真閱讀職位廣告并根據(jù)對(duì)方的要求來做。
很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒有接到呢?可能并不是我們能力不夠，而是我們的簡(jiǎn)歷根本沒有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是我們自己造成的。也許在求職的過程中，能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的，但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面!
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇九
第一點(diǎn)就是郵件的標(biāo)題很重要，招聘者在沒有看到你的郵件內(nèi)容前，最先看見的就是郵件的標(biāo)題，所以這相標(biāo)題是很重要的，一定需要寫一個(gè)能吸他點(diǎn)擊的標(biāo)題，雖然有一下招聘者有說明怎樣寫郵件的標(biāo)題，當(dāng)然你也一定也要符合這一個(gè)條件，在符合這個(gè)條件之上，你一定需要作出一點(diǎn)能吸引他點(diǎn)擊的關(guān)鍵詞。也就是說在他規(guī)定的標(biāo)題后面加上一些關(guān)鍵詞，讓他看到郵件后會(huì)產(chǎn)生馬上閱讀的想法。這些詞可以是你畢業(yè)生學(xué)校，這個(gè)是適合畢業(yè)生填寫，第二個(gè)就是你的工作經(jīng)驗(yàn)，如xx年品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)等，記住一定要選擇1-2個(gè)能反映你能力的詞吸引招聘者。
第二點(diǎn)就是內(nèi)容了，很多招聘者有對(duì)郵件內(nèi)容的說明，有一些是同意接收附件的簡(jiǎn)歷，但是大部分人都要求把簡(jiǎn)歷放在郵件的正文里，所以你在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)最好是選擇使用文本式的簡(jiǎn)歷，這樣的好處實(shí)在是太多了。如果你使用的是表格式簡(jiǎn)歷的話，就考慮是否會(huì)變形這些問題。最重要的一點(diǎn)就是你的簡(jiǎn)歷里的重點(diǎn)內(nèi)容一下要讓招聘者快速看到，必要時(shí)可以加粗或加點(diǎn)顏色來吸引招聘者，不要寫了一個(gè)吸引人的標(biāo)題，打開看后就是貨不對(duì)版，這樣你就沒有機(jī)會(huì)了。
第三點(diǎn)就是郵件發(fā)送的時(shí)間，郵件發(fā)送的時(shí)間點(diǎn)選擇上也很重要，總的一個(gè)原則就是在招聘者上班半個(gè)小時(shí)后及下班前的半個(gè)小時(shí)內(nèi)發(fā)送郵件，這樣他們很有機(jī)會(huì)馬上看到。而一周是星期一至星期五是發(fā)送最好的日期了，又以星期二到星期四為最好的日期。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇十
答：這種做法并不是很妥當(dāng)，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然，你可以象處理簡(jiǎn)歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡(jiǎn)歷正文之后，而且要注意你能確認(rèn)收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發(fā)表在報(bào)紙或者專業(yè)期刊上的文章;如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個(gè)段落就夠了，然后寫一些簡(jiǎn)短的說明性文字，讓對(duì)方更容易弄清楚你的價(jià)值。
問：我想同時(shí)申請(qǐng)同一個(gè)公司的兩個(gè)不同職位，我只發(fā)一封信可以嗎?
答：不妨針對(duì)申請(qǐng)職位的不同做兩份格式迥異的簡(jiǎn)歷，分別申請(qǐng)不同的職位。各大公司的簡(jiǎn)歷篩選機(jī)制都各不相同，這是一個(gè)很值得研究的問題。
問：我想招聘者如果愿意通過email來收簡(jiǎn)歷那真是太好不過了，這樣他們就可以更注重求職者的工作經(jīng)歷等簡(jiǎn)歷內(nèi)容而不是簡(jiǎn)歷本身的形式，我也不必費(fèi)盡心思地尋找錯(cuò)字和病句了。
答：你知道人事經(jīng)理們?cè)趺丛u(píng)論那些通過email發(fā)送有錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷的人嗎?沒戲。找工作的規(guī)矩一點(diǎn)也不因?yàn)榘l(fā)送簡(jiǎn)歷方式的更改而變得更為寬松了。正確地說，是比原來更嚴(yán)格了。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇十一
本網(wǎng)網(wǎng)收集的個(gè)人簡(jiǎn)歷相關(guān)資料。謝謝瀏覽！
據(jù)中國人才指南網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，目前大學(xué)生求職使用網(wǎng)絡(luò)招聘的占比95%，曾使用email郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷的占比99.99%。電子簡(jiǎn)歷的發(fā)送成功與否，關(guān)系的一次寶貴就業(yè)機(jī)會(huì)，該如何發(fā)送簡(jiǎn)歷、發(fā)送的簡(jiǎn)歷該如何排版、發(fā)送的簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意什么等等，針對(duì)求職朋友們?cè)诤?jiǎn)歷發(fā)送中常碰到的六大問題，人力資源顧問古杰先生進(jìn)行了一一做答：
答：精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷，也會(huì)有不錯(cuò)的效果。
2、盡量用較大字號(hào)的字體；
3、如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(hào)（*），特殊字母（如o），加號(hào)（+）等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容，這些符號(hào)不會(huì)象版式符號(hào)如列表符等會(huì)被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號(hào)。需要說明的是，招聘公司更注重的是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容而不是簡(jiǎn)歷的形式，所以有時(shí)間的話，不妨再把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容好好斟酌一下吧。
三問：我想在簡(jiǎn)歷中介紹一下我自己設(shè)計(jì)維護(hù)的網(wǎng)站內(nèi)容，這樣做好嗎？答：要說這樣的做法是否有利，完全取決于你的網(wǎng)站的內(nèi)容。我曾聽說過有的求職者將自己設(shè)計(jì)維護(hù)的網(wǎng)站地址（url）作為個(gè)人信息的一部分寫在簡(jiǎn)歷中，但卻沒想到在不經(jīng)意中透露了不利于求職的一面。錄音電話也有類似的情況，如果你在個(gè)人簡(jiǎn)歷中留下了錄音電話號(hào)碼，那就把自動(dòng)答錄時(shí)頑皮調(diào)侃或者幽默搞笑的`錄音換掉吧！不然你就會(huì)后悔的。同樣地，如果你想以自己的網(wǎng)站來說明自己具有從事因特網(wǎng)相關(guān)工作的能力，你可以把它加到你的簡(jiǎn)歷中，但是注意--考慮一下它是否適合用于求職的場(chǎng)合。
答：這種做法并不是很妥當(dāng)，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然，你可以象處理簡(jiǎn)歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡(jiǎn)歷正文之后，而且要注意你能確認(rèn)收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發(fā)表在本地報(bào)紙或者本行業(yè)期刊上的文章；如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個(gè)段落就夠了，然后寫一些簡(jiǎn)短的說明性文字，讓對(duì)方更容易弄清楚你的價(jià)值。
五問：我想同時(shí)申請(qǐng)同一個(gè)公司的兩個(gè)不同職位，我只發(fā)一封信可以嗎？
答：這要取決于你發(fā)送簡(jiǎn)歷的求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件的功能了，有一些軟件能自動(dòng)過濾掉第二封信件，以免造成冗余；在另一種情況下，一些軟件可能會(huì)根據(jù)你的個(gè)人技能分類而把你的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)給合適的人。這都很難說。所以在這樣的簡(jiǎn)歷上針對(duì)不同的職位進(jìn)行修改實(shí)際上不算一個(gè)好主意。我們的建議是：在這種情況下，不妨針對(duì)申請(qǐng)職位的不同做兩份格式迥異的簡(jiǎn)歷，分別申請(qǐng)不同的職位。各大公司的簡(jiǎn)歷篩選機(jī)制都各不相同，這是一個(gè)很值得研究的問題。
答：向我們咨詢的很多在國際范圍找工作的人都有一種很強(qiáng)的失落感，他們往往制作一份“比較通用”的簡(jiǎn)歷，然后給每個(gè)收簡(jiǎn)歷的人發(fā)送一份，在這種情況下他們不可能充分了解每一個(gè)招聘者的情況，也不可能根據(jù)申請(qǐng)職位的不同而對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，這些簡(jiǎn)歷往往就是泥牛入海無消息了。這種求職戰(zhàn)略基本上是失敗的，對(duì)于國際化的求職者尤甚。除非你通過各種途徑或渠道確切地知道你具備招聘單位急需的某種特定的技術(shù)知識(shí)或?qū)I(yè)技能，否則就不要這樣去求職。問：我剛剛知道網(wǎng)上求職不久，如果招聘者愿意通過email來收簡(jiǎn)歷那真是太好不過了，這樣他們就可以更注重求職者的工作經(jīng)歷等簡(jiǎn)歷內(nèi)容而不是簡(jiǎn)歷本身的形式，我也不必費(fèi)盡心思地尋找錯(cuò)字和病句了。答：你是在開玩笑嗎？還是認(rèn)真的？你知道招聘經(jīng)理們?cè)趺丛u(píng)論那些通過email發(fā)送有錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷的人嗎？沒戲。找工作的規(guī)矩一點(diǎn)也不因?yàn)榘l(fā)送簡(jiǎn)歷方式的更改而變得更為寬松了。正確地說，是比原來更嚴(yán)格了。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇十二
一覽英才網(wǎng)旗下證券英才網(wǎng)職業(yè)生涯咨詢師肖老師提醒求職者：千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣，一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
二、對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。
如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
三、用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
人力經(jīng)理每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼，
要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有建造師資格證書等，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有一級(jí)注冊(cè)建造師資格證書”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
四、在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频模灾荒苁呛芎?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
五、說明通過什么渠道得到的招聘信息。
在郵件正文或者標(biāo)題適當(dāng)?shù)奈恢?，說明會(huì)通過市政英才網(wǎng)或者建工英才網(wǎng)獲得的最新招聘信息，這樣人力經(jīng)理收到郵件會(huì)很自然的聯(lián)想到真實(shí)的場(chǎng)景，增加共鳴，產(chǎn)生興趣！
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇十三
打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。
如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4.在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
附：
很多人在求職的時(shí)候，不知道要講重點(diǎn)放在什么地方，其實(shí)求職也是有一定的步驟的，比如時(shí)候第一步驟就是寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷也算是自己的明信片，如何讓對(duì)方接受自己，就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用。當(dāng)然了技巧存在每個(gè)細(xì)節(jié)之處，想要寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也是講究技巧的。
從個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用出發(fā)，它本身就是為了讓面試官接受自己，那么打消面試官的疑慮也就能順利的通過了。下面就從三個(gè)方面來告訴你如何來用個(gè)人簡(jiǎn)歷來打消面試官的疑慮。
一者，展現(xiàn)自己讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己。
面試官看個(gè)人簡(jiǎn)歷，首先就想要知道這是誰的簡(jiǎn)歷，是怎樣一個(gè)人在求職。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上就要讓對(duì)方來認(rèn)識(shí)自己。首先是個(gè)人的基本信息檔案，必要的信息要非常全面，讓對(duì)方看到自己是怎樣的人，是否滿足他們的招聘條件。
二者，表達(dá)出求職意愿。
招聘者都希望能從個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到求職的意愿，也就是你想要得到怎樣的工作，想要從事怎樣的職位。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一定要表達(dá)出的求職意愿，而且求職意愿不能模棱兩可，要有明確的目標(biāo)性，才能更能讓面試官打消疑慮。
三者，針對(duì)求職目標(biāo)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中，如果面試官看不到你能力，必然對(duì)你產(chǎn)生懷疑。因此，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也一定要能展示出你自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，特別是在求職的目標(biāo)上。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇十四
隨著電腦的普及應(yīng)用，求職找工作的朋友都采用郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷了。那么，在做一過程中，我們求職者又應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)呢?我們通過下面這一系列的問題來進(jìn)行了解：
問：如果只能把簡(jiǎn)歷嵌在電子郵件正文中發(fā)送，怎樣才能使簡(jiǎn)歷更好看一些呢?
答：精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷，也會(huì)有不錯(cuò)的效果。以下有一些小技巧可供參考：
2、盡量用較大字號(hào)的字體;。
3、如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(hào)(*)，特殊字母(如o)，加號(hào)(+)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容，這些符號(hào)不會(huì)象版式符號(hào)如列表符等會(huì)被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號(hào)。
需要說明的是，招聘公司更注重的是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容而不是簡(jiǎn)歷的形式，所以有時(shí)間的話，不妨再把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容好好斟酌一下吧。
問：我想在簡(jiǎn)歷中介紹一下我的個(gè)人主頁，這樣做好嗎?
答：這完全取決于你的個(gè)人主頁的內(nèi)容。我曾聽說過有的求職者將自己設(shè)計(jì)維護(hù)的網(wǎng)站地址(url)作為個(gè)人信息的一部分寫在簡(jiǎn)歷中，但卻沒想到在不經(jīng)意中透露了不利于求職的一面。錄音電話也有類似的情況，如果你在個(gè)人簡(jiǎn)歷中留下了錄音電話號(hào)碼，那就把自動(dòng)答錄時(shí)頑皮調(diào)侃或者幽默搞笑的錄音換掉吧!不然你就會(huì)后悔的。同樣地，如果你想以自己的主頁來說明自己具有從事互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作的能力，你可以把它加到你的簡(jiǎn)歷中，但是注意――考慮一下它是否適合用于求職的場(chǎng)合。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇十五
首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的`是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇十六
也許看到這個(gè)標(biāo)題你會(huì)覺得很奇怪，會(huì)有人不懂得發(fā)簡(jiǎn)歷的嗎?這里所指的發(fā)簡(jiǎn)歷不僅僅是通過招聘網(wǎng)站把個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送出去，也不是指按照公司的要求直接發(fā)送到公司的郵箱。發(fā)送簡(jiǎn)歷看起來是一件很簡(jiǎn)單的事情，但是也存在一些你不知道的潛規(guī)則，懂得這些潛規(guī)則，你才算懂得發(fā)簡(jiǎn)歷。
首先要談的一點(diǎn)是，簡(jiǎn)歷中的標(biāo)題要清楚。有些公司可能不僅僅是發(fā)布一個(gè)招聘職位，如果是同時(shí)發(fā)布了幾十個(gè)以上的職位的時(shí)候，標(biāo)題不清楚，hr就很難立刻識(shí)別出你應(yīng)聘的是什么職位。所以在標(biāo)題就應(yīng)該標(biāo)明自己所應(yīng)聘的職位，看到郵件的時(shí)候也就一目了然，可以節(jié)省彼此的時(shí)間。
特別提醒一下，附件的形式也要注意，不要發(fā)類似pdf形式或者網(wǎng)頁形式，因?yàn)椴皇撬须娔X都能打開這些形式，如果下載了一封郵件之后卻打不開，那就可能就被當(dāng)成亂碼或者發(fā)送錯(cuò)誤的郵件刪除。最后一點(diǎn)需要留意的就是，簡(jiǎn)歷要按照招聘要求發(fā)，有的人寫這要求中英簡(jiǎn)歷或者要求附上近照。
這個(gè)時(shí)候，如果你僅僅發(fā)送了中文簡(jiǎn)歷或者發(fā)送了簡(jiǎn)歷但是沒有附上照片，可能就會(huì)首先被淘汰了，因?yàn)橐环矫嬲f明你沒有仔細(xì)看要求，另外一方面就說明你雖然看了要求，但是你沒有遵守公司的規(guī)定。了解投簡(jiǎn)歷的這些潛規(guī)則，更有助于你找到一份好工作。
給hr發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件篇十七
其實(shí)當(dāng)我們發(fā)送電子郵件時(shí)，收到一封這樣的電子郵件，內(nèi)容如下：
失敗原因：連接上對(duì)方郵件服務(wù)器,但是在傳輸完成后被對(duì)方服務(wù)器拒絕接收，
解決方法：可能是您的郵件中包含了對(duì)方拒絕接收的內(nèi)容,請(qǐng)修改后重試。
或者是：郵件無法發(fā)送到您指定的地址中。在郵件傳輸過程中由于外部無法避免的錯(cuò)誤導(dǎo)致郵件無法送達(dá)。
失敗原因：連接上對(duì)方郵件服務(wù)器,但是對(duì)方服務(wù)器不接收這個(gè)收件人。
解決方法：可能這個(gè)收件人并不存在,或者您的拼寫出現(xiàn)了錯(cuò)誤,請(qǐng)核實(shí)后重新發(fā)送。
那么我們?cè)撛鯓咏鉀Q呢?導(dǎo)致電子郵件傳送失敗的原因是：
2、發(fā)件服務(wù)器(smtp)的故障。smtp故障無論是在使用注冊(cè)isp的smtp服務(wù)器上，還是在使用免費(fèi)的smtp服務(wù)器上都有可能發(fā)生。有的smtp服務(wù)器很不穩(wěn)定，經(jīng)常死機(jī)，甚至忽然取消了smtp功能，如果仍使用原先的設(shè)置，可能導(dǎo)致郵件無法發(fā)送。
3、郵件地址錯(cuò)誤。由于電子郵件地址是由各種字符組成的，稍不注意就很容易把英文、數(shù)字等字符看錯(cuò)或在電腦上輸錯(cuò)，比如將下劃線“_”當(dāng)成連接符“-”，把“.”敲成“。”，將英文的“o”當(dāng)成阿拉伯?dāng)?shù)字中的“0”等。
4、電子郵件過大。為了更有效地利用網(wǎng)絡(luò)資源，isp往往會(huì)限制郵件的大小，并且發(fā)送郵件前還需要進(jìn)行編碼，使郵件的大小增加5%～20%。所以在發(fā)送超大附件時(shí)，最好將它先分割為幾個(gè)較小的部分，通過幾份郵件來發(fā)送，這樣可以減少發(fā)送出錯(cuò)的概率。