在確定方案之前，我們需要對問題的性質和背景進行充分的了解。制定方案時，我們應該考慮到可能的風險和應對措施。這些方案是在實踐中積累的經(jīng)驗和教訓，具有一定的指導意義。
招聘會工作方案篇一
隨著國內(nèi)夜場行業(yè)的快速發(fā)展，夜場行業(yè)對于專業(yè)專職人才的需求在急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開始被越來越多的公司所重視。但由于目前夜場行業(yè)招聘渠道的不健全，致使一方面企業(yè)不能及時招聘到需要的人才，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時就業(yè)。這主要體現(xiàn)在夜場行業(yè)沒有網(wǎng)絡招聘的習慣，受現(xiàn)實條件的制約，現(xiàn)場招聘不便于開展等。
此次活動的主要目的是：通過搭建專業(yè)的平臺，為夜場招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終使其招者有其人，聘者有其門，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共贏。借助此次活動，宣傳推廣夜場快訊網(wǎng)，并逐步打造專屬于夜場快訊網(wǎng)的招聘會。
此次活動的意義在于為公司打造夜場行業(yè)招聘服務的專屬品牌提供支持。
三，活動名稱
活動名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”?；顒有麄骺谔枙憾椤安偶彼停筒偶?，急才送”。
四，活動目標：
至少一百家夜場行業(yè)企業(yè)參與招聘，吸引2000人-4000人的求職者前來。
幫助企業(yè)順利及時招到所需要的人才
建立人才儲備庫，以滿足企業(yè)后期的人才需求
提高夜場快訊網(wǎng)的知名度，并使之逐步成為各方認可的品牌
五，活動時間：x月x日
六，活動開展
活動開展一共分為五個階段來進行。這五個階段包括準備階段，推廣階段，簽單階段，實施階段，跟進階段。
準備階段
準備階段時間：一周
主要工作：
1， 活動選址。
2， 設計與制作活動相關彩頁、條幅。
彩頁的'設計與制作：彩頁整體的設計風格以及內(nèi)容的填充。確定單份彩頁成本以及彩頁總量。 條幅的設計與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數(shù)。
3， 確定活動參與者。
招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場企業(yè)。
各行業(yè)所占比例分配：
ktv占總數(shù)的x%，酒吧占總數(shù)的x%，演藝吧占總數(shù)的x%，迪吧占總數(shù)的x%，洗浴中心占總數(shù)的x%。
求職者：愿意從事十大服務行業(yè)的人才。
4， 制定活動贊助方案。
全程贊助企業(yè)：
權益與回報：
享受本次活動的唯一聯(lián)合冠名企業(yè)榮譽，
在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標識
可獲現(xiàn)場展位2個，
贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務一年
協(xié)辦企業(yè)3-7家
在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標識
可獲現(xiàn)場展位1個（不低于十平方米），
贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務半年
企業(yè)展示位：
夜場快訊網(wǎng)提供桌椅、招聘表格等用品
5， 制定活動盈利方案。
全程贊助企業(yè)費用：
協(xié)辦企業(yè)費用
企業(yè)展示位費用
6， 制定活動方案（客戶版）。
7， 制定預算。
8， 培訓人員。
針對活動各個階段不同的工作，培訓人員，以更好的完成相應的工作。 推廣階段
時間：準備階段結束后開始直至活動結束。
主要工作：線下推廣與線上推廣。
線下推廣
線下推廣的方法：派發(fā)傳單，拜訪客戶，廣告投放
線上推廣
推廣效果監(jiān)控
預算監(jiān)控
簽單階段：
時間：
主要工作：客戶聯(lián)系與洽談，合作與簽單，問題反饋與解決。 實施階段：
時間：一天
主要工作：活動現(xiàn)場的服務
跟進階段：
時間：結束后開始持續(xù)一周
主要工作：活動效果反饋及回訪
客戶資料整理歸檔
七，制作活動所需的表格：
客戶登記表，簡歷表
一．環(huán)境分析
1、大學生就業(yè)形勢
社會主義市場經(jīng)濟制度條件下，畢業(yè)生求職隊伍迅速擴大，就業(yè)難問題凸現(xiàn)；需求的結構性矛盾非常突出；社會對畢業(yè)生素質的要求逐漸提高；就業(yè)市場逐漸走向有序化和多樣化。
2、學院現(xiàn)狀
當今高端科技更是不問其究，學習氛圍不濃。
綜合分析社會、學院、學生構成的矛盾鏈，我建議舉辦一次模擬招聘會。
二．舉辦目的
發(fā)揮個人的優(yōu)勢，通過勞動力市場或自主創(chuàng)業(yè)，積極主動的選擇適合自己的職業(yè)。
從而鍛煉學生的表達能力、應變能力、學以致用的能力、社會實踐能力等。
3、通過學生自己設計求職簡歷，培養(yǎng)其創(chuàng)新思維能力,明了應聘流程。
4、通過活動較全面的認識自己，明確就業(yè)目標，積淀豐富知識，營造濃郁的學習氛圍。
5、打造人文氣息與科學技術相得益彰的班級。
三．活動展開
1、活動時間依老師和同學方便具體落實。
2、活動地點2號教學樓大廳。
3、活動詳盡安排：將學員按擬定的６個模擬職位分成６個小組，每個小組５－６個人
者提問5分鐘，點評時間５分鐘，中場休息３０分鐘。
點評時按以下順序進行
首先，甲老師就學員禮儀、形象方面進行點評
再由乙培訓老師解釋應聘考題及考察方向
由考官（以丙老師為主）進行技巧點評（學員表現(xiàn)的優(yōu)缺點等）
現(xiàn)場布置圖
考官席
4、具體模擬操作要點
依據(jù)學院所設專業(yè)和模擬招聘會的實況。現(xiàn)設立5家公司，擬定具體職位。
一、招聘人數(shù)：保安 30人 保潔30人
二、招聘原則：嚴格按照公司規(guī)章制度流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則來進行招聘。
三、招聘條件：
四、招聘渠道：報紙招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡媒體招聘等。
五、用工成本：
保安：工資：3500元/月/人，保險：800元/月/人（按五險），工服費用：200元/人，其他：200元/人，共計4700元/月/人。
保潔：工資：2500元/月/人，保險800元/月/人（按五險），工服費用：200元/人，其他費用：100元/人/月，計3600元/月/人。
城固縣億才建筑材料有限公司是一家集室內(nèi)設計、裝修，室內(nèi)外建筑材料銷售為一體的專業(yè)公司。因公司業(yè)務需要，公司現(xiàn)決定招聘人員如下：
1，銷售人員,
工資：700----900+提成
2，業(yè)務人員
能力要求：口齒伶俐，形象佳，人緣好，熟悉本地區(qū)建筑行業(yè)市場情況，有吃苦耐勞精神。有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。高中或大專以上（優(yōu)秀人士可適當放寬）男女不限，年齡20----30歲。
工資：800---100+提成
3，司機
能力要求：熟悉本地區(qū)的地理環(huán)境，有吃苦耐勞精神，有良好的駕車技術，年齡20----30歲。
工資：1500-----1700
4，業(yè)務經(jīng)理
能力要求：熟悉并熱愛本行業(yè)的業(yè)務情況，有良好的交際能力和工作能力，有吃苦耐勞和創(chuàng)新精神，男女不限，年齡不限。配車配房。
工資：面議
,本招聘從即日起生效。
電話：
由于我公司剛剛成立，公司人力資源有限，業(yè)務繁多，因而公司將于 2011 年開展一系列的招聘計劃，為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務，人力資源部現(xiàn)制定此招聘計劃，以預期和指導工作，并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。
組長：xx-x （人力資源部經(jīng)理）對招聘活動全面負責
成員：xx-x （采購部經(jīng)理）
xx-x (客服部經(jīng)理)
三、信息發(fā)布渠道
1、東營日報 11月2日
2、齊魯晚報 11月2日
3、單頁招聘 11月2日--3日
4、人才市場
5、校園招聘（臨時員工招聘）11月9日
四、選拔方案及時間安排
1、客服部服務人員：
資料篩選 客服部經(jīng)理 截止11月 4日
初試（面試） 客服部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月5日
復試（面試） 客服部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月7日
2、采購部助理人員
資料篩選 客服部經(jīng)理 截止11月5日
初試（面試） 采購部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月5日
復試（面試） 采購部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月7日
3、臨時員工：
校園招聘 人力資源部經(jīng)理 11月9日
五、新員工上崗時間
1、正式員工11月8日開始
2、臨時員工11月11日
六、招聘費用預算
1、招聘廣告刊登費 400元
2、單頁印發(fā)費用 200元
3、人才市場招聘會攤位費 100元
七、招聘工作時間安排
10月25日：撰寫招聘廣告
10月26日：與報社及招聘會管委會進行聯(lián)系
11月2日： 在目標報社刊登廣告
11月5日：進行（初試）面試
11月7日：進行復試，當天向通過復試人員通知錄用、上班 11月8日：新員工上班
11月9日：臨時員工招聘
11月11日：臨時員工上班
東營市心海宣泄咨詢有限責任公司人力資源部
2011年10月22日
招聘會工作方案篇二
為配合當前國家和省、市有關進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)精神的貫徹實施，幫助大學生了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，掌握就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息，疏通就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，積極為用人單位和高校應屆畢業(yè)生搭建橋梁，為莘莘學子提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，進一步擴大我市工會組織就業(yè)援助工作的社會影響，推動工會職介工作科學發(fā)展，xx市總工會定于20xx年xx月xx日上午9時至13時在xx文理學院新校區(qū)（xx市太白南路168號）舉行“走進校園大學生專場招聘會”，具體方案如下：
xx市總工會。
本次招聘會為公益性質，各高校畢業(yè)生免費進場，招聘單位免收攤位費。
1、統(tǒng)一為參會單位設置展位，免費為參會人員提供午餐、飲用水等服務；
2、免費為參會大學生提供政策咨詢、職業(yè)介紹、培訓登記等服務；
邀請電視、廣播、報紙等相關媒體集中對本次專場招聘會進行會前宣傳，現(xiàn)場采訪和會后報道，利用網(wǎng)絡平臺進一步擴大專場招聘會影響力，在市總工會門戶網(wǎng)及就業(yè)服務中心網(wǎng)站及時發(fā)布相關信息。
組長：許xx（負責調(diào)度、指揮招聘會全面工作并陪同領導同志和來賓視察招聘會現(xiàn)場等）。
副組長：張xx（負責招聘會前期各項準備及現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作，接受新聞媒體采訪等）。
朱xx（負責招聘會現(xiàn)場政策咨詢，組織工作人員完成各類資料分發(fā)等）。
成員：市總工會就業(yè)服務中心工作人員（具體負責會務籌備、單位組織、會場布置、接待簽到，展位安排，培訓登記、后勤保障等）。
會場租賃、布置，宣傳頁印制，午餐、飲用水購置，交通、加班費用等，共計xx元。
招聘會工作方案篇三
隨著全國高校的擴招,以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,我們廣西民族師范學院就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進會特舉辦此次校園模擬招聘會,給民師院學子一個社會實踐的機會,提高本校學生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
二、活動主題模擬招聘真實競爭完善自我贏得未來三、主辦單位。
學工處、就業(yè)指導中心。
四、承辦單位就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進會五、活動對象。
第一階段籌劃準備階段11月13日到11月19日1、尋找贊助商,確立招聘職位。
1、設立咨詢臺:宣傳本次活動,并介紹此次活動的各事項。2、加大宣傳力度,對本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹,鼓勵我校學生踴躍參加。
3、在宣傳版上張貼模擬招聘會的評比標準、參賽規(guī)則等。4、自由報名,報名地點:辦公樓113室(就業(yè)咨詢室)。
獎”。
*學校領導致辭。
*由活動贊助商代表致辭一.職場問答環(huán)節(jié)(10進8):a.參賽選手進行2分鐘的自我介紹,并說明應聘職位及提出應聘口號;b.評委對選手隨機提問,選手準備2分鐘后對問題做出2分鐘以內(nèi)的回答問題詳見附錄二;c.職場案例分析;d.由評委對選手的表現(xiàn)進行點評。
二.無領導小組討論(將上一環(huán)節(jié)晉級的8名選手隨機分為兩組,8進6):一次完整的無領導小組討論大概需要20分鐘的時間,可分為三個階段。1開始階段:主考官宣讀討論的注意事項和討論的題目,應聘者認真聽取,獨立思考,準備個人發(fā)言。準備時間為2分鐘;2自由討論階段:個人發(fā)言后,小組進入自由討論階段。應聘者不但要繼續(xù)闡明自己的觀點,而且要對別人的觀點做出反應。討論最后必須達成一致意見。自由討論的時間為15分鐘,此階段主考官不作任何干預;?(3)。
總結。
階段:由小組推選一名成員,對剛才討論出的結果進行總結發(fā)言,發(fā)言不超過3分鐘。
三.場景模擬實戰(zhàn)環(huán)節(jié)(產(chǎn)生前6強):1.賣場推銷。
a.假定會場是某繁華商廈門口,每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品(推銷的商品由選手抽簽決定,推銷前有2分鐘準備時間)b.評委對每個選手的表現(xiàn)進行點評2.客戶推銷a.由一名學長扮演一位挑剔的客戶,賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。
錯誤的詢問:“請問您想點些什么”??客人一般會推托或者“隨便”正確的詢問:“您看看菜單,有沒有您忌嘴的東西?”正規(guī)的場合是詢問客人“不吃什么”,而不是“吃什么”
1、海選(個人簡歷設計)a.外觀:使用標準優(yōu)質紙張,上下左右留白適當,版面清晰整潔大方,如果簡歷超過兩頁,一定要用訂書器裝訂。
b.個人信息:需包括求職意向、教育背景(學歷、成績、外語水平、計算機水平及其他)、工作經(jīng)歷(曾任職務、社團活動、義工活動、培訓、社會實踐、獲獎狀況)等。
c.自薦信:無錯別字及語法錯誤,措辭得體、禮儀到位,文風平實、沉穩(wěn)、嚴肅,以敘述、說明為主,內(nèi)容中有重點的從業(yè)經(jīng)歷、教育背景,能反映自身技能與申請職位的關聯(lián)。
2、初賽(筆試)題目以與企業(yè)提供職位相關的專業(yè)知識為主,每題均有明確分值。
3、復賽(一對一面試)a.儀表:衣著簡單、樸素、莊重,舉止大方得體。
b.應試能力:能嚴謹、理智地分析問題,能精確、簡練、流暢、生動地回答問題,回答問題時表現(xiàn)出良好的責任感、進取心及應變能力。
4、決賽。
a.職場問答:評分標準與一對一面試相同。b.無領導小組討論:受測者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少;受測者是否有隨時消除緊張氣氛,說服別人,調(diào)節(jié)爭議,創(chuàng)造一個使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力,并最終使眾人達成一致意見;受測者是否能提出自己的見解和方案,同時敢于發(fā)表不同意見,并支持或肯定別人的意見,在堅持自己的正確意見基礎上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點。
受測者能否傾聽他人意見,并互相尊重,在別人發(fā)言的時候不強行插嘴;受測者語言表達、分析問題、概括或歸納總結不同方面意見的能力;受測者反應的靈敏性、概括的準確性、發(fā)言的主動性等。
九、獎項設置。
彩色噴繪海報10*5張50元合計:420元(二)初賽(筆試)評審。
傳單(初賽名單及項目)100份*0.330元筆試試卷100份*0.330元。
1、對于本崗位,你的幾點優(yōu)勢是什么?幾點劣勢是什么?你最適合什么樣的工作?你認為自我認知是不是一種能力???考察自我認知能力。
2、在校期間你是一個什么樣的角色?有過什么社會活動?談談感受。你認為你在別人眼里是什么樣的人???考察人格類型。
3、中了福利彩票500萬大獎,你最想干什么?談談中獎后五年內(nèi)計劃。??考察價值觀。
4、當攢了一堆臟衣服,宿舍又很亂,還有很多事情要做,你什么情緒?什么行動???考察性格類型、工作態(tài)度等。5、你認為什么叫責任感?你本人有責任感嗎?這是一種思維方式還是信仰?談談個人想法?舉幾個你生活中的例子。??考察責任心。
6、談談所學專業(yè)與現(xiàn)聘崗位的關系,“專業(yè)”對你個方面影響有多大???考察知識運用、理解能力。
7、談談五年內(nèi)你的發(fā)展計劃?設想十年后你是什么狀態(tài)???考察職業(yè)規(guī)劃能力、自信心,分析應聘者跳槽的可能性。
8、上級對你下了一個不合理的命令,比如會對工作帶來不利,你會怎樣處理??考察應變能力、溝通能力、執(zhí)行能力。
1、我們認為這次活動對企業(yè)的好處:(1)??可以提前進入人才招聘程序,縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應期,降低招聘風險和經(jīng)濟成本。
(2)??可以通過模擬招聘會的實習生計劃提前搶奪高校人才,進行人才儲備。(3)??可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮通過招聘大學生一解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值。
(4)??還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳企業(yè)文化,也在學生中樹立良好的企業(yè)形象,擴大企業(yè)的影響。
2、我們可以為企業(yè)做以下宣傳工作:?(1)??海報宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報,在保證相關活動的宣傳的情況下,可以體現(xiàn)贊助商的利益。
(2)??橫幅、傳單?我們將懸掛橫幅及印發(fā)大量的傳單宣傳此次活動及贊助商。(3)??報告會?企業(yè)可以在這次報告會上宣揚自己的企業(yè)文化。
(4)??后期宣傳活動后我們會在學校各宣傳欄介紹本次活動情況,借以對企業(yè)宣傳,還專門做小冊子介紹本次活動,企業(yè)可以在此做廣告。
(5)??其他由企業(yè)提出的我們可以接受的條件。3、我們希望企業(yè)為我們做的:(1)??招聘人員??我們希望企業(yè)能為我們提供具有豐富經(jīng)驗的面試官3-4位。(2)?紀念品企業(yè)可以提供一些可以體現(xiàn)自己企業(yè)文化的紀念品客觀上也宣傳了自己的企業(yè)文化。
學工處就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進會二o一o年四月十日。
招聘會工作方案篇四
一、招聘目的通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度，促進與當?shù)孛癖姷牧己藐P系；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進行先期培訓和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎。
自行舉辦的現(xiàn)場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關鍵，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關合作發(fā)布招聘信息。1、由總經(jīng)辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前制作完成。2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關聯(lián)系，由政府機關代為宣傳，促進當?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當?shù)貑T工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。（二）現(xiàn)場招聘1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。2、招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發(fā)生溝通誤會。3、現(xiàn)場招聘人員負責表格發(fā)放和指導填寫，并現(xiàn)場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。4、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。
七、費用預算。
八、招聘效果統(tǒng)計分析。
隨著國內(nèi)夜場行業(yè)的快速發(fā)展，夜場行業(yè)對于專業(yè)專職人才的需求在急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開始被越來越多的公司所重視。但由于目前夜場行業(yè)招聘渠道的不健全，致使一方面企業(yè)不能及時招聘到需要的人才，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時就業(yè)。這主要體現(xiàn)在夜場行業(yè)沒有網(wǎng)絡招聘的習慣，受現(xiàn)實條件的制約，現(xiàn)場招聘不便于開展等。
在這種情況下，夜場快訊網(wǎng)人才招聘頻道，通過發(fā)揮自身優(yōu)勢，聯(lián)合夜場行業(yè)知名企業(yè)，共同策劃舉辦“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”。通過搭建專業(yè)的平臺，為招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終達到招者有其人，聘者有其門，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共贏。二，活動的目的與意義(轉載于:招聘會活動方案)此次活動的主要目的是：通過搭建專業(yè)的平臺，為夜場招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終使其招者有其人，聘者有其門，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共贏。借助此次活動，宣傳推廣夜場快訊網(wǎng)，并逐步打造專屬于夜場快訊網(wǎng)的招聘會。此次活動的意義在于為公司打造夜場行業(yè)招聘服務的專屬品牌提供支持。
活動名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”。活動宣傳口號暫定為“才急送，送才急，急才送”。
建立人才儲備庫，以滿足企業(yè)后期的人才需求。
提高夜場快訊網(wǎng)的知名度，并使之逐步成為各方認可的品牌。
六，活動開展。
準備階段時間：一周主要工作：1，活動選址。
2，設計與制作活動相關彩頁、條幅。
彩頁的設計與制作：彩頁整體的設計風格以及內(nèi)容的填充。確定單份彩頁成本以及彩頁總量。條幅的設計與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數(shù)。3，確定活動參與者。
招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場企業(yè)。
各行業(yè)所占比例分配：ktv占總數(shù)的x%，酒吧占總數(shù)的x%，演藝吧占總數(shù)的x%，迪吧占總數(shù)的x%，洗浴中心占總數(shù)的x%。
求職者：愿意從事十大服務行業(yè)的人才。4，制定活動贊助方案。
全程贊助企業(yè)：
權益與回報：
可獲現(xiàn)場展位2個，贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務一年。
協(xié)辦企業(yè)3-7家。
在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標識。
可獲現(xiàn)場展位1個（不低于十平方米），贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務半年。
企業(yè)展示位：
夜場快訊網(wǎng)提供桌椅、招聘表格等用品。
全程贊助企業(yè)費用：
協(xié)辦企業(yè)費用。
企業(yè)展示位費用6，制定活動方案（客戶版）。7，制定預算。8，培訓人員。
針對活動各個階段不同的工作，培訓人員，以更好的完成相應的工作。推廣階段。
時間：準備階段結束后開始直至活動結束。
主要工作：線下推廣與線上推廣。
線下推廣。
線下推廣的方法：派發(fā)傳單，拜訪客戶，廣告投放線上推廣。
推廣效果監(jiān)控。
預算監(jiān)控。
簽單階段：
時間：
主要工作：客戶聯(lián)系與洽談，合作與簽單，問題反饋與解決。實施階段：
時間：一天。
主要工作：活動現(xiàn)場的服務。
跟進階段：
時間：結束后開始持續(xù)一周主要工作：活動效果反饋及回訪。
客戶資料整理歸檔。
七，制作活動所需的表格：
江蘇運河文化城投資開發(fā)有限公司。
第一部分：公司概況。
江蘇運河文化城投資開發(fā)有限公司成立于2010年，注冊資金五億元，規(guī)劃用地970.1公頃。公司位于被清代乾隆皇帝盛贊的“第一江山春好處”、西楚霸王故里——江蘇宿遷。公司以運河文化為背景，以文化產(chǎn)業(yè)作為載體、聯(lián)通多元化產(chǎn)業(yè)鏈條，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和低碳經(jīng)濟，打造集文化、旅游、創(chuàng)意、商務、宜居等與之相關的新型業(yè)態(tài)為主題的經(jīng)濟結構，是一;..家將文化產(chǎn)業(yè)投資與產(chǎn)業(yè)項目運營管理融一體的綜合型文化類投資企業(yè)。
第三部分：專場招聘會策劃。
專場招聘會主要分為前期宣傳和現(xiàn)場執(zhí)行兩個部分：一、前期宣傳。
網(wǎng)絡廣告互交性強，針對性明確，更改靈活，成本較低2、報紙廣告。
報紙廣告覆蓋面寬，傳播速度快，信息傳遞及時二、設備及相關物資的準備。
為了招聘會順利的進行，工作人員應作好會場設備及相關物資的準備工。
三、現(xiàn)場執(zhí)行。
現(xiàn)場招聘流程平面圖（說明）1、此平面圖比例尺可根據(jù)實際情況作變更；2、求職者可依據(jù)應試流程完成應聘過程；3、墻體影像放映區(qū)設在正大廳的墻面，十分醒目，讓求職者進入現(xiàn)場時第一時間了解招聘公司的概況。2、人員的分工根據(jù)工作展開的需要，務必成立會務組（包括聯(lián)絡小組和宣傳小組）招聘組和機動組（包括支援小組、秩序維護小組和突發(fā)事件處理小組）。結構分部如下：以下各個小組必須緊密協(xié)作。人員分部結構圖：
特汽公司2013年2月人員招聘實施方案的請示。
集團公司領導：
人力資源部根據(jù)招聘崗位需求，對比分析了各種常用招聘渠道，有針對性地選擇了內(nèi)部推薦，以人招人現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡招聘三種方式，原因如下：1、內(nèi)部推薦，以人招人：員工推薦的優(yōu)點是招聘成本小、可靠性較高，方法快捷有效。2、現(xiàn)場招聘會：作為一種常見的招聘渠道，用人企業(yè)和應聘者可以直接進行接洽和交流，節(jié)省了企業(yè)和應聘者的時間,還可以為招聘負責人提供不少有價值的信息。3、網(wǎng)上招聘：網(wǎng)上的招聘廣告成本較低，不受時空限制，受眾幅度大，并且高效簡便。
;..三、各職位的招聘渠道設計1.技術工藝類、質量類人員主要采取網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場招聘會相結合的方式。目前，公司網(wǎng)絡招聘的網(wǎng)站主要是徐州英才網(wǎng)和汽車人才網(wǎng)，已經(jīng)保持了近兩年的合作關系，從招聘效果來看，2012年公司網(wǎng)絡招聘對技術、質量人員完成了很大方面的補充。2月份通過與各招聘招聘網(wǎng)站的聯(lián)系，將陸續(xù)在合肥、南京以及濟南參加現(xiàn)場招聘會，確保完成對人員的補充。
2、營銷類人員主要采取內(nèi)部推薦和網(wǎng)絡招聘以及現(xiàn)場招聘兼顧的方式。
針對這類人才，在采取網(wǎng)絡招聘以及現(xiàn)場招聘的同時，重點通過內(nèi)部推薦方式，采取以人招人的方式引進具有工作經(jīng)驗同時對公司產(chǎn)品較為熟悉的人才，把握性大而且入職員工穩(wěn)定性強。四、招聘實施計劃1、建立內(nèi)部推薦責任制，廣泛發(fā)動內(nèi)部推薦的渠道，1月底，人力資源部與各部門負責人專門召開了“內(nèi)部推薦、以人招人”的專題會議，結合“春節(jié)”的特殊日期，將責任指標進行了分配下放，對各部門負責人，以及相關銷售經(jīng)理提出以人招人的要求，并給予每人相應的責任名額，限期在2月5日之前完成，從而幫助完成對人員的補充，具體見下表：2、積極參加現(xiàn)場招聘會，1月底，人力資源部經(jīng)過與各地招聘網(wǎng)的聯(lián)系，結合本行業(yè)人才分布情況，以及招聘會規(guī)模和影響力，確立2013年2月份計劃參加的招聘會統(tǒng)計如下：3、網(wǎng)絡招聘方面，繼續(xù)將招聘信息通過既有的兩個招聘網(wǎng)站發(fā)布，并定期更新招聘信息，及時對人員簡歷進行整理和篩選，對符合要求的人才可通過電話溝通約定時間進行初試，初試合格后，再進一步復試。
五、費用預算。
本階段的系列招聘活動，費用預計如下：1、現(xiàn)場招聘會費用：2月2日徐州地區(qū)招聘會客情關系免費，外地三場招聘會展位費400/場，其他產(chǎn)生的費用約3000元（含差旅費），總計費用約4000元。2、企業(yè)宣傳資料以及公司產(chǎn)品資料宣傳彩頁，因前期營銷中心已印刷過，并且數(shù)量充足，去申請領用即可，此項暫不產(chǎn)生費用。六、其他后續(xù)工作1、人力資源部會在第一時間內(nèi)通知應聘人員并安排相關領導進行面試，對面試合格者進行匯總并形成報告，及時報于集團審批，等待下一步的工作指示。2、對優(yōu)秀的人才進行儲備。目前，公司合作的網(wǎng)站中，徐州英才網(wǎng)主要是吸納本地區(qū)人才，中國汽車人才網(wǎng)主要是吸納外地區(qū)人才，兩個網(wǎng)站人才儲備量非常大，招聘工作中應做到及時更新網(wǎng)絡招聘信息，對優(yōu)秀的人才即使不是目前所需要的，也要進行儲備，關注優(yōu)秀的人才，建立長久聯(lián)系。3、對不符合要求的員工，要一一回復，從而建立企業(yè)美譽度。對于歷次招聘面試過的人員，如果企業(yè)暫時不予錄用，應給予短信或電話等明確的回復。
對以上招聘工作安排及招聘實施計劃，報請安總批示。
附件一：淮海經(jīng)濟區(qū)生產(chǎn)半掛自卸產(chǎn)品的企業(yè)附件二：主要礦用車廠家基本情況。
報告部門：人力資源部。
報告時間：
報告人：
復核：審核：
附件一：
百家民企進校園大型招聘活動。
策劃書。
;..總策劃：xxx審核人：xxx負責人：xxx2013.2.19活動主題：
《在希望的田野上/春天，我們在行動》活動時間：2013.4.8-2013.4.26活動背景：
每年的春季都是一年當中最火爆的找工作時期，眾多企業(yè)在這個時期進行大規(guī)模的人員招聘及儲備，眾多的求職者也選擇在此時進行擇業(yè)或者跳槽，在此期間，大學生作為一支有文化、高素質的隊伍，構成了一個不可忽視的群體。但是，許多即將走出校門的大學生在面對擇業(yè)的時候，往往會感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社會經(jīng)驗，或者在即將步入社會時并沒有做好充分的準備；另一方面是因為在擇業(yè)時，面對成千上萬的用人單位無從選擇；再加之他們在面對即將步入的這一全新人生階段的恐懼，往往會出現(xiàn)懷抱有一肚子墨水卻倒不出來的感覺。
開展百家民企進校園的活動，一方面解決了大學生在擇業(yè)過程中在選擇單位上遇到的選擇困難，我們?yōu)閺V大畢業(yè)生挑選一些有實力、有信譽、有前途的民營企業(yè)，為廣大畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護航。另一方面解決了許多民營企業(yè)招聘過程中的信息不對稱問題，在學校內(nèi)部開展招聘活動，提高人才信息的可靠性和全面性。
服務有限公司）在企業(yè)成長過程中的影響力；2.尋找和培養(yǎng)新合作伙伴；3.服務民營企業(yè)，提高民營企業(yè)招聘質量，完善民營企業(yè)招聘體質?；顒右饬x：
4.提供工作崗位5000個資源需要。
場地、公演設備，…。
活動負責人及主要參與者：
活動負責人：
主辦方：洛陽市民營經(jīng)濟服務有限公司、洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)。
承辦方：洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)。
協(xié)辦方：洛陽市工商局、洛陽市人力資源和社會保障局、洛陽市勞動局、河南科技大。
學、洛陽理工學院、洛陽師范學院、洛陽市民營經(jīng)濟協(xié)會。
贊助商：
;..生的反饋意見。
聯(lián)絡組：負責前期與政府、企業(yè)、學校去取得聯(lián)系，協(xié)調(diào)各方時間和地點，負責聯(lián)系預約場地，聯(lián)系專家學者開展專項講座等。
信息組：負責線上進行活動推廣、產(chǎn)品營銷，線上及時發(fā)布各種通知等。
統(tǒng)計組：負責統(tǒng)計調(diào)查組反饋的調(diào)查數(shù)據(jù)和調(diào)查報告，根據(jù)調(diào)查報告制定產(chǎn)品（廣告）。
實施方案等。
財務組：負責財務事宜。
后勤組：前期協(xié)調(diào)調(diào)查組進行調(diào)查工作，實施階段負責配合現(xiàn)場組做好后勤保障工作。
（包括午餐安排，飲用水供給等），線下向客戶及其它工作組通知各種事物，負責活動安全保障工作等。
注：人員組織實施總監(jiān)負責制、組長負責制，工作統(tǒng)一安排，協(xié)調(diào)開展，構建線上線。
下立體化，高效化運作團隊。
活動主要參與者：
各民營企業(yè)工作人員、相關政府工作人員、校方工作人員、應屆畢業(yè)生…活動開展1.前期調(diào)查（3月18-3月24日）。
通過洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)發(fā)布有關此次活動相關信息，與潛在需求客戶取得聯(lián)系，介紹實施方案，根據(jù)企業(yè)實際情況，制定出適合企業(yè)自身的招聘方案。2.高校調(diào)查（3月18-3月24日）。
與校方取得聯(lián)系，通過學校招生就業(yè)辦和學生處，通過問卷調(diào)查等形式了解不同專業(yè)不同領域的同學的就業(yè)意向和擇業(yè)要求。3.政府聯(lián)絡（3月18-3月24日）。
通過政府渠道，聘請有關部門做為此次活動的協(xié)辦方，以提高參與者對此次活動的認知度，以此從側面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽度。4.信息組織（3月25日-3月29日）。
通過相關點調(diào)查匯總數(shù)據(jù)，得出企業(yè)崗位需求信息和畢業(yè)生擇業(yè)意向崗位信息，在網(wǎng)站公布相關調(diào)查報告供用人單位和應聘者查閱。5.場地組織（3月25日-3月29日）。
（1）申請無課教室作為專場招聘會的場所；
（2）與校教務協(xié)商申請操場進行周末大型廣場招聘活動；（3）租用桌椅板凳等設備，制定會場設施布置方案和配套應急預。
;.
招聘會工作方案篇五
為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業(yè)務快速發(fā)展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力。
2招聘時間。
策劃準備時間：20__年_月_日——20__年_月_日。
招聘實施時間：20__年_月_日——20__年_月_日。
3招聘小組人員。
組長：___副組長：___。
小組成員：____。
職責：制作校園招聘的實施方案，設計畢業(yè)身面試題庫，組織應屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。
(1)招聘地點:山東外國語職業(yè)學院2號樓階101。
(4)招聘方式:面試。
(5)招聘標準：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學習能力、務實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力。
5招聘流程。
(1)校園宣講：校園宣講前一周，在學校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團招聘信息，，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的形象。
(2)投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會實踐和社團活動經(jīng)歷的基礎上，進行初步的篩選。
(3)素質測評：素質測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風格測評，素質測評的結果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。
(6)反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進行聯(lián)系，同時安排好20__年畢業(yè)生實習的相關工作。
6已招聘實習生的培養(yǎng)與安排。
(1)、新員工培訓：校園應屆生來集團報到時，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(時間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進行。培訓結束后，人才部對學員統(tǒng)一進行考核。
(2)、崗位實習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習。實習期結束后，根據(jù)考核結果，對校園應屆生進行定崗定薪。
7實習期考核招聘結束。
(1)、校園應屆生按照實習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應屆生，給予重點培養(yǎng)和晉升。
(2)、校園招聘的應屆生，實習期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習協(xié)議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。
(3)、應屆生實習期結束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學生，可適當提高薪酬。
8召開本次招聘總結會。
對于招聘工作內(nèi)容進行反思,總結經(jīng)驗.為下次校園招聘提供依據(jù)。
招聘會工作方案篇六
為配合當前國家和省、市有關進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)精神的貫徹實施，幫助大學生了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，掌握就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息，疏通就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，積極為用人單位和高校應屆畢業(yè)生搭建橋梁，為莘莘學子提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，進一步擴大我市工會組織就業(yè)援助工作的社會影響，推動工會職介工作科學發(fā)展，xx市總工會定于20xx年xx月xx日上午9時至13時在xx文理學院新校區(qū)（xx市太白南路168號）舉行“走進校園大學生專場招聘會”，具體方案如下：
xx市總工會
本次招聘會為公益性質，各高校畢業(yè)生免費進場，招聘單位免收攤位費。
1、統(tǒng)一為參會單位設置展位，免費為參會人員提供午餐、飲用水等服務；
2、免費為參會大學生提供政策咨詢、職業(yè)介紹、培訓登記等服務；
邀請電視、廣播、報紙等相關媒體集中對本次專場招聘會進行會前宣傳，現(xiàn)場采訪和會后報道，利用網(wǎng)絡平臺進一步擴大專場招聘會影響力，在市總工會門戶網(wǎng)及就業(yè)服務中心網(wǎng)站及時發(fā)布相關信息。
組長：許xx（負責調(diào)度、指揮招聘會全面工作并陪同領導同志和來賓視察招聘會現(xiàn)場等）
副組長：張xx（負責招聘會前期各項準備及現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作，接受新聞媒體采訪等）
朱xx（負責招聘會現(xiàn)場政策咨詢，組織工作人員完成各類資料分發(fā)等）
成員：市總工會就業(yè)服務中心工作人員（具體負責會務籌備、單位組織、會場布置、接待簽到，展位安排，培訓登記、后勤保障等）
會場租賃、布置，宣傳頁印制，午餐、飲用水購置，交通、加班費用等，共計xx元。
20xx年xx月xx日
招聘會工作方案篇七
_____有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術推廣、和多領域玫瑰技術研發(fā)與應用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時結合自身專有技術，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎;形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展，努力建設成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。
一、崗位需求狀況分析。
目前公司處于開創(chuàng)初期階段，需要建立運營團隊，具體分析如下：
1、經(jīng)初步分析公司架構信息如下：
(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務副總，監(jiān)事;。
(2)行政部門：辦公室主任，司機;。
(3)公關部：公關經(jīng)理;。
(4)市場部：市場總監(jiān)、業(yè)務員;。
(5)財務部門：財務會計，財務出納;。
(6)技術部：玫瑰花卉技術員;。
計劃招聘總人數(shù)：4人;。
備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi)，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合。
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
二、招聘需求。
根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，人員需求計劃見下：
三、人員招聘政策。
1、招聘原則。
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、選人原則。
(1)合適偏高;。
(2)目前公司迫切需要的人才。
(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學等;。
(4)現(xiàn)場招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場;。
(5)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦。
以網(wǎng)絡招聘為主，高度重視各大招聘會，具體方案如下：
1、堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;。
2、積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;。
3、發(fā)動公司內(nèi)部員工轉介紹。
五、入職培訓。
1、新人入職必須證件齊全有效;。
2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定;。
3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定。
六、招聘效果統(tǒng)計分析。
1、人力資源部應及時更新員工花名冊;。
2、根據(jù)效果分析的結果，調(diào)整改進工作;。
3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。
1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。
2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的'金錢觀。
3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
八、聯(lián)系方式。
1、聯(lián)系地址：______。
2、聯(lián)系人：___聯(lián)系電話：_____。
招聘會工作方案篇八
為了推進我校畢業(yè)生就業(yè)工作，為畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺和提供就業(yè)機會，學校特舉辦了20xx屆文法經(jīng)管類就業(yè)招聘會，由文法學院、經(jīng)管學院和體藝學院三個學院承辦。本次招聘會定在20xx年11月26日上午8：00到12：00，在學校領導以及學院的大力支持下，在三個院學生會的共同努力下，本次招聘會取得了圓滿成功，達到了預期的效果。為了今后工作的順利進行，特作本次招聘會總結如下：
從總體情況來看，原定參會單位105家，不參會但提供需求信息的單位多家，提供千余個就業(yè)崗位，涉及30多個專業(yè)，分別為行政管理、文秘、法學、英語、教育技術學、應用化學、生物工程、生物技術、食品質量與安全、軟件工程、信息與計算機科學、計算機科學技術、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務、網(wǎng)絡系統(tǒng)管理、電腦藝術設計、機電一體化、土地管理、旅游管理、環(huán)境工程、市場營銷、經(jīng)濟學、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、會計學、工商管理、機械設計及自動化、動物科學、動物醫(yī)學、植保、農(nóng)學等專業(yè)。而在當天實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。經(jīng)當天上午十點鐘統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，當天實際的參會用人用人單位為80家，由于我們準備工作做的充分，接待用人單位有條不紊，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘會現(xiàn)場同學的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。
一、本次招聘會成功舉辦的原因分析：
（一）高度重視。
高校就業(yè)工作至關重要，關系到學校以及學院的發(fā)展和進步。因此該項工作得到了三個院領導和老師的高度重視。一方面，院領導親自蒞臨招聘會現(xiàn)場，指導部署招聘工作，而且親自聯(lián)系部分企業(yè)前來參加招聘會；另一方面，團委老師和學生會成員就招聘會的前期準備、現(xiàn)場布置、接待及人員安排、事務分工等事宜進行了比較明確的分工，明確了各自的職責，確保了招聘會的順利、成功舉辦。
（二）協(xié)調(diào)高效。
本次招聘會的成功舉辦，與三個學院之間有效地的配合，學生會成員之間有序的合作是分不開的。在此次活動中，增強了各部門的團結協(xié)作的能力，提高了部門成員工作的積極性和主動性。負責此次招聘會對于我們來說是一次考驗，我部在考驗中不斷成長，逐步走向成熟。通過協(xié)調(diào)各種關系，使我們成員的協(xié)調(diào)能力以及人際交往能力得到大幅度的提高，為今后各種活動的舉辦積累了豐富的經(jīng)驗。
（三）準備工作到位。
本次招聘會，我們在各學院領導、團委老師以及學生會相關負責人領導下做了較好的前期準備，所謂有備而無患，這次招聘活動的成功舉辦與準備充分是分不開的。在招聘會即將舉辦的半個月的時間里，我們對以往招聘會的相關材料進行了整理，并且及時補充了新的招聘信息，從而確保了我們所掌握的材料的時效性與真實性。對于招聘企業(yè)的信息我們進行了一對一電話、郵件咨詢，從而確保招聘信息的真實性。提前準備好了招聘場地以及所需要的相關用品，并且做了相關突發(fā)事件的應急處理方案，為本次招聘活動的成功舉辦打下了堅實的基礎。
（四）學校名聲在廣大企業(yè)當中較響亮。
山東農(nóng)業(yè)大學，作為百年老校深得到廣大人民及相關企業(yè)的好評，目前，學校已經(jīng)發(fā)展成為一所以農(nóng)業(yè)科學為優(yōu)勢，生命科學為特色，融農(nóng)、理、工、管、經(jīng)、文、法、醫(yī)、教育學等于一體的多科性大學。很多企業(yè)在這次招聘會中都是慕名而來，本次招聘會的成功舉辦與我們學校一直以來的努力是分不開的，我們在母校的懷抱下成長，同樣得到了母校光陰的蔭蔽。
二、本次招聘會雖然得以成功舉辦，但是我們作為招聘會的組織者，在這一過程當也發(fā)現(xiàn)了不少的問題，下面將對出現(xiàn)的問題及原因作一下分析：
（一）參與企業(yè)的質量相對不高。
在本次招聘會中，與會的企業(yè)并不是我們一開始所設想的大中型企業(yè)或國企，很多在前期工作中已經(jīng)聯(lián)系好的大型企業(yè)由于各種原因也未能到場。造成此方面的原因一是很多大型企業(yè)面向的招聘對象是具有工作經(jīng)驗的社會人士，而不是剛剛畢業(yè)的大學生，很多企業(yè)并不愿意參加；二是我們的宣傳及聯(lián)系工作進行的不夠好，沒能夠吸引更加有實力的企業(yè)來參見招聘會，為我們的畢業(yè)生提供更高層次的就業(yè)選擇；三是在歷屆的招聘會中，很多與企業(yè)已經(jīng)達成就業(yè)意向的同學最后卻放棄參加工作，轉而參加國考或考研，使很多企業(yè)失望，因此不再繼續(xù)參加招聘會。
（二）在招聘過程中，就業(yè)意向表填寫不及時。
在整個招聘的進行過程中，各項工作在整體方面是比較協(xié)調(diào)的，但仍然有許多小的地方存在問題。一是前期有些方面考慮不夠周全，有些方面沒有安排和協(xié)調(diào)好，導致出現(xiàn)意外情況人手不足，拖延了工作的進度。二是院與院之間的協(xié)調(diào)還不夠，出現(xiàn)了企業(yè)報道錯位和展位安排重復的局面。對于這方面我們應該明確工作評價的標準，讓每個人或者學院都了解整體成功的重要性，明確招聘會的職責所在，從大局出發(fā)。
（四）前來應聘的畢業(yè)生不夠積極。
從招聘會的參加人數(shù)來看，總體來說有點偏少，與企業(yè)達成就業(yè)意向的學生較少。出現(xiàn)這種情況的原因一是我們的宣傳力度不夠，沒有引起畢業(yè)生的興趣，激發(fā)畢業(yè)生前來參加招聘會的積極性。二是企業(yè)的條件不夠好，不能夠吸引畢業(yè)生。
三、在知曉問題以及原因的情況下就要做出相應的改進措施：
（一）以后舉辦招聘會，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業(yè)、省外企業(yè)，提升招聘的層次面和就業(yè)區(qū)域面。
（二）在活動中場時及時提醒企業(yè)填寫就業(yè)意向登記表。
（三）在工作分配上，提前對學生會成員進行培訓，召開工作部署會，對每項工作進行派發(fā)，讓每個人明確自己的職責。
（四）加大宣傳力度，讓活動為廣大畢業(yè)生所知，激發(fā)畢業(yè)生參加的積極性。
為了準備此次招聘會，我們做了大量的前期工作，包括打電話聯(lián)系相關企業(yè)前來參加招聘會，為與會企業(yè)制作資料并收發(fā)相關文件。招聘會舉辦期間，有參與了會場的布置、參與企業(yè)的接待等各方面的工作。招聘會結束后，整理了招聘企業(yè)情況、畢業(yè)生資料、人才需求等多項資料，為就業(yè)生的就業(yè)提供了良好的參考數(shù)據(jù)。
畢業(yè)生的就業(yè)工作是我們學院、學校乃至國家工作的一大重點，做好畢業(yè)生就業(yè)工作，關系到社會的各個方面。當前的就業(yè)形勢還是不容樂觀，相信在學校、學院領導的關心與重視下，我們的畢業(yè)生就業(yè)工作將會邁向一個新的臺階。
招聘會工作方案篇九
一、總體要求。
按照浙教電傳[2013]419號文件要求，為深入貫徹紹興市委、市政府“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、走在前列”戰(zhàn)略部署，以校企招聘為突破口，計劃于12月7日舉辦“浙江工業(yè)職業(yè)技術學院2014屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會紹興人才市場、人力資源市場2013年冬季招聘會”。本次活動旨在全面促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作，加速提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力，同時借助新人力資源市場運作，積極推進人才資源的優(yōu)化配置，為我市社會經(jīng)濟轉型升級提供強有力的智力支撐。
二、舉辦時間、地點。
時間：12月7日上午8:30—下午3:00地點：紹興市曲屯路368號（浙江紹興人才市場、紹興人力資源市場二樓交流大廳）。
全省高校畢業(yè)生需求企事業(yè)單位與浙江工業(yè)職業(yè)技術學院等在紹高校畢業(yè)生進行雙向洽談交流。（目前初步估計，全省參會企事業(yè)單位420家左右，參會的在紹2014年高校畢業(yè)生將超過3000人，畢業(yè)生以浙江工業(yè)職業(yè)技術學院學生為主。）。
四、主辦單位。
浙江工業(yè)職業(yè)技術學院、浙江紹興人才市場、紹興市人力資源市場。
五、浙江工業(yè)職業(yè)技術學院承辦工作內(nèi)容。
1、接待工作。
2、校辦公室承辦工作。
（1）布置領導接待室（人力資源市場二樓交流大廳指定房間），搞好衛(wèi)生，按接待標準備好物品。
（2）聯(lián)系酒店，預定12月6日晚餐和12月7日午餐（學校三樓食堂），預定12月6日房間（鑫州海灣大酒店30標+10單），要求住宿酒店，打出歡迎詞“熱烈歡迎參加浙江工業(yè)職業(yè)技術學院2014屆畢業(yè)生招聘會的領導和嘉賓”。
（3）負責12月7日參會代表的午餐券制作（800張，標準20元）；校內(nèi)工作人員餐券（標準10元）的制作與發(fā)放，工作餐券由各相關部門自行上報和領取。
（4）12月6日中午至12月7日期間，備中巴車及小車各1輛。
3、學生處承辦工作。
12月7日參會單位的簽到以及參會材料的發(fā)放，根據(jù)區(qū)域設置5個簽到臺。分別是杭州、寧波、紹興、嘉興臺州、金華及其他。安排5名工作人員。
4、團委承辦工作。
（1）在現(xiàn)場設置服務臺，制作好“服務臺”醒目標示。為企業(yè)提供記號筆、空白海報等服務，安排4名志愿者。
（2）現(xiàn)場設置開水供應點，準備多把熱水壺、茶葉和一次性杯子，安排8名志愿者。
（3）人力資源市場二樓大廳安排8名志愿者引導參會人員。（4）安排4名志愿者到領導接待室。
（5）安排5名志愿者到簽到處協(xié)助學生處工作。
5、教務處承辦工作。
12月7日上午10：00開始開放五個多媒體教室，有專人負責，為用人單位備用宣傳與面試之用，時間截止到下午16：30分。確定負責人名單，多媒體教室房號，報就業(yè)處湯國英。
6、實訓中心承辦工作。
做好參會單位對實訓基地的參觀接待。要安排專人接待、介紹。確定現(xiàn)場負責人，報就業(yè)處湯國英。
7、后勤服務公司承辦工作。
（1）按要求布置展位，提供招聘桌椅。（2）保持文印室開放。
（3）確保一名醫(yī)務室人員在現(xiàn)場服務臺。（4）準備校辦預定的就餐任務。
8、保衛(wèi)處承辦工作。
出去到人力資源市場大樓。
（2）安全引導參會人員到人力資源大樓。保證參會人員安全順利到達，防止意外事故發(fā)生。預設事故處理方案，如有突發(fā)事件，積極妥善處理。
（3）大樓內(nèi)的保安工作由人才市場負責。
9、宣傳部承擔工作。
因部分宣傳工作由人才市場承擔，重疊部分可不做。（1）招聘會前在相關媒體宣傳本次活動。
（2）招聘會時聯(lián)系邀請電視、廣播、報紙等新聞媒體來?，F(xiàn)場采訪報道，并做好相關媒體的接待工作。（3）招聘會后報道本次招聘會的情況。
（4）布置電子顯示屏。內(nèi)容：預祝浙江工業(yè)職業(yè)技術學院2014屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會圓滿成功！
10、二級學院承擔工作。
（1）通知參會學生準備好簡歷；
（2）二級學院組織三年級學生從9：00入場，現(xiàn)場要注意安全；（3）組織一年級、二年級學生10：00以后進場感受招聘會氛圍；（4）要求班主任、輔導員在現(xiàn)場參會。（5）因場地不在校內(nèi)，特別提醒學生注意安全。
特別提示：
（1）提醒學生要注重禮儀；
（2）二級學院書記要著重做好與用人單位的洽談聯(lián)絡工作。（3）學生投放簡歷要有針對性。
六、紹興人才市場、紹興市人力資源市場承辦工作內(nèi)容。
2、提供一間領導休息室。
3、活動前一天，對各項準備工作進行全面檢查；
5、招聘會當天中餐由大樓食堂提供，數(shù)量共700份，并額外預備100份，餐費標準為人均20元，招聘會前一周確定菜品。招聘攤位就地用餐，確定領菜處地點，工作人員由浙江紹興人才市場等負責安排。
6、宣傳工作安排。11月中旬起在紹興人才網(wǎng)發(fā)布宣傳廣告，紹興日報、紹興晚報、天天商報適時刊出；招聘會當天，媒體宣傳報導活動情況；招聘會后，相關媒體后續(xù)報導。
7、領導視察：請局辦公室?guī)椭埾嚓P市領導，活動當天上午視察招聘會現(xiàn)場；
8、新聞媒體報道：請局辦公室?guī)椭埵屑壪嚓P新聞媒體記者，現(xiàn)場采訪，后續(xù)報道。
2013年11月28日。
招聘會工作方案篇十
招聘策略是招聘計劃具體體現(xiàn)，是為實現(xiàn)招聘計劃而采取的具體策略，它包括招聘數(shù)量、對人員的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄選模式和招聘時間等。一個成功的招聘策略將幫助企業(yè)快速找到適合的人才，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
一、企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期的招聘策略。
企業(yè)是新生兒，還沒有得到社會承認，實力也很弱，公司規(guī)模小、人員少，但卻極富靈活性和成長性。各方面均不成熟，制度基本沒有，企業(yè)文化也未形成，由老板直接管理，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標是求得生存與發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展與業(yè)務的開展主要依靠老板的個人能力，大家高度團結，效率高，品牌知名度差，市場占有率低，面對的主要問題是市場開拓和產(chǎn)品創(chuàng)新。創(chuàng)業(yè)期高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系比較穩(wěn)定，中層相對穩(wěn)定，但一般員工卻由于企業(yè)管理制度不完善，保障體系不健全，工資待遇低等因素的影響流動率通常較高。
對外部人才的需求不突出，數(shù)量少，以一般員工尤其是銷售人員的招聘為主，招聘極少的中層，基本沒有高層招聘。
對人員的要求較高，豐富的工作經(jīng)驗和工作業(yè)績是重點選擇標準，最好是多面手;尤其是一些對企業(yè)發(fā)展方向和目標比較認同、年紀較輕的人員。
吸引人才的手段主要依靠良好的職業(yè)前景、工作的挑戰(zhàn)性和領導者的個人魅力。薪酬雖然較低，但彈性相對要高，最好有較大的增長空間;也可采取股票期權的激勵方式。
由于企業(yè)資金不充裕，招聘費用較低，多采用朋友介紹、網(wǎng)絡招聘和招聘會等招聘渠道。
企業(yè)還沒有形成人力資源的專業(yè)部門，甄選主要依賴老板個人判斷力。
用人的靈活性較強，一人多崗和因人設崗的現(xiàn)象明顯，對招聘時間和招聘效率沒有明確的要求。
二、企業(yè)在成長期的招聘策略。
企業(yè)逐步走向正規(guī)化，經(jīng)營規(guī)模不斷擴大并快速增長，人員迅速膨脹，品牌知名度急劇上升，機構和規(guī)章制度不斷建立和健全，企業(yè)的經(jīng)營思想、理念和企業(yè)文化逐漸形成;跨部門的協(xié)調(diào)越來越多，并越來越復雜和困難;企業(yè)面臨的主要問題是組織均衡成長和跨部門協(xié)同。高層之間開始出現(xiàn)分歧，跟不上企業(yè)發(fā)展步伐的員工主動辭職，員工流動性相對較大。
人才需求大，外部招聘數(shù)量多，高層、中層、一般員工等各層級均有。對專業(yè)技術人才和中層管理人才的需求大幅度增加。
要求人員具備相同職位的工作經(jīng)驗，能直接上手，具備一定的發(fā)展?jié)摿?，同時對變化的適應速度快。
吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好發(fā)展前景和與行業(yè)平均水平接近或以上的薪酬。
有一定的招聘費用，由于招聘需求急迫，因此采用以招聘會為主，網(wǎng)絡招聘為輔，在專業(yè)人才的招聘上開始引入獵頭的建立廣泛而靈活的招聘渠道。
企業(yè)已經(jīng)設置了人力資源部，但專業(yè)性不強，甄選主要依賴用人部門的部門經(jīng)理進行評判。
要推測業(yè)務的發(fā)展進行人力資源需求預測，用人開始有一定的計劃性，對招聘時間和招聘效率的要求高。
三、企業(yè)在成熟期的招聘策略。
成熟階段的企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的顛峰時期，在這個階段規(guī)模大，業(yè)績優(yōu)秀，資金充盈，制度和結構也很完善，決策能得到有效實施，企業(yè)非常重視顧客需求、注意顧客滿意度，一切以顧客至上為原則，重視市場和公司形象，要求計劃能得到不折不扣地執(zhí)行，而如何使繁榮期延長并力爭使企業(yè)進入到一個新的增長期成為制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關鍵。在企業(yè)的成熟期，晉升困難，各層面人員的流動率低，在人員規(guī)模上相對穩(wěn)定。企業(yè)的發(fā)展，主要是靠企業(yè)的整體實力和規(guī)范化的機制，企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新意識可能開始下降，企業(yè)活力開始衰退。
人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在公司開拓新業(yè)務和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。
人員要求高，強調(diào)綜合能力素質，尤其是創(chuàng)新意識、執(zhí)行力和明確的職業(yè)發(fā)展方向。
吸引人才的手段主要依靠企業(yè)實力和形象和領先于行業(yè)平均水平薪酬。
招聘費用充裕，高級人才的招聘以獵頭為主，輔以內(nèi)部推薦、專場招聘會、網(wǎng)絡招聘、校園招聘、平面媒體等豐富多樣的招聘渠道。
人力資源部具備較好的專業(yè)性，開始使用評價中心技術對人才的能力素質進行評價，業(yè)務水平則由用人部門的部門經(jīng)理進行評判。
規(guī)范的招聘計劃，對招聘時間和招聘效率有明確規(guī)定。
四、企業(yè)在衰退期的招聘策略。
這是企業(yè)生命周期的最后階段，企業(yè)市場占有率下降，整體競爭能力和獲利能力全面下降，贏利能力全面下降，資金緊張，危機開始出現(xiàn)，企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心是尋求企業(yè)重整和再造，使企業(yè)獲得新生。企業(yè)內(nèi)部官僚風氣濃厚，人浮于事，制度多卻缺乏有效執(zhí)行，員工做事越來越拘泥于傳統(tǒng)、注重于形式，只想維持現(xiàn)狀，求得穩(wěn)定。人心渙散，核心人才流失嚴重，一般人員嚴重過剩，高層更替頻繁，并波及到中層。
對外部人才的需求集中在一把手上，其他層級基本以內(nèi)部競聘為主，無對外招聘。
要求高管具備改革意識、大局觀、決策能力、戰(zhàn)略眼光和駕馭企業(yè)的整體能力，尤其是同行業(yè)類似企業(yè)的運營經(jīng)驗，有扭虧為盈的經(jīng)歷最好。
吸引人才的手段主要依靠利益分享機制和操作權限。
招聘經(jīng)費銳減，但由于招聘時間短，而且還是高級、稀缺人才，因此仍然以獵頭為主要渠道。
一把手的招聘由董事會直接進行評價，并引入專業(yè)的人才評價機構輔助。
招聘會工作方案篇十一
在經(jīng)濟飛速發(fā)展，就業(yè)趨勢日益嚴峻的今天，同學們越來越關心有關畢業(yè)后的就業(yè)情況。為了讓同學們提前體驗招聘會的環(huán)境，提高同學們對專業(yè)知識學習的熱情，增強同學們對就業(yè)趨勢的'認識，日照職業(yè)技術學院財政學院創(chuàng)業(yè)實踐協(xié)會特舉辦會計類專場招聘會，具體實施方案如下：
一、招聘會名稱
日照職業(yè)技術學院會計類專場招聘會
二、舉辦時間
2017年4月20日下午14：30
三、舉辦地點
日照職業(yè)技術學院海潤樓二樓活動室前
四、主辦單位
日照職業(yè)技術學院財政學院
五、承辦單位
財政學院創(chuàng)業(yè)實踐協(xié)會
六、參與單位
大商鋼鐵貿(mào)易有限公司
中國平安保險
姜太公有限公司
日照日晉華工有限公司
山東榮安集團
亞東包裝有限公司
和美建材商行等多家企業(yè)
七、招聘會內(nèi)容
各個企業(yè)通過掛招聘條幅主題標語，并且擺放上桌椅，以方便同學們和有關招聘負責人的交流，現(xiàn)場設職業(yè)指導師對招聘單位和求職者進行職業(yè)指導，邀請學院領導擔任嘉賓，及時對招聘企業(yè)和求職者的行為進行現(xiàn)場點評，幫助用人單位和同學們掌握招聘方法和求職技巧。屆時，大批的學生將與招聘工作人員進行面對面的交流洽談。
八、招聘會注意事項
一是要高度重視。此次招聘會是為了讓同學們更好的了解就業(yè)趨勢和企業(yè)需要的人才類型，以便讓自己向更高位置，超需要性人才的方向發(fā)展，合作雙方要高度重視，務必要認真組織，精心籌劃，全力實施，確?；顒映晒?。
二是要保證質量。此次招聘會主要面向全院會計專業(yè)畢業(yè)生，所
以我們組織的用人單位既要保證企業(yè)數(shù)量又要確保招聘信息的真實可靠，在此前提下，崗位務必要做到適合會計人力資源的需求，崗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特點，真正起到推薦本校畢業(yè)生的就業(yè)的促進作用。
三是要抓緊時間?，F(xiàn)在距招聘會舉辦還有近一個周時間，雙方要抓緊時間，全力投入，按各自的分工搞好合作，保質保量地完成任務。
九、活動流程
1、前期準備：
向學校遞交承辦這次招聘會的申請
2、聯(lián)系單位，并且預約好時間。
3、及時通知單位準時到場
4、通知學院同學積極參與這次招聘會，提前在各班下好通知。
5、組織本協(xié)會成員參加本次招聘會，以便提前熟悉招聘會環(huán)境，為以后參加招聘面試打下一定基礎并積累一定的經(jīng)驗。
6、會前一小時，由創(chuàng)業(yè)實踐協(xié)會內(nèi)部人員布置會場，并安排好一切必需物品。
7、為促進會計專場招聘會的順利進行，方便畢業(yè)生與用人單位的交流和溝通應盡量保證招聘會的時間。
8、清點好桌椅數(shù)量，并由協(xié)會人員清理會場。
9、做好會后畢業(yè)生與用人單位的聯(lián)系與溝通工作，建立用人單位信息庫。
10、招聘會結束由創(chuàng)協(xié)辦公室人員撰寫本次招聘會的總結報告，一邊汲取有益的經(jīng)驗，發(fā)掘其中的不足，為以后開展此類活動積累經(jīng)驗。
十、未盡事宜，另行通知。
張磊
財政學院團總支?
2017年4月13日
招聘會工作方案篇十二
舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次招聘會活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
繽紛大學生活，和諧校園;揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅!
1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位：金融系學生會
3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師
招聘會活動地點：
參與對象：金融系全體同學
前期宣傳階段：
1.招聘主持人
2.預備報名
3.確定合作商
4.培訓工作人員
5.禮儀準備
6.道具準備
招聘會活動進行階段：
1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)
2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介招聘會活動準則
3.正式報名：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹招聘會活動規(guī)則并引導面試。
4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。
5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。
結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。
招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交招聘會活動總結，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。
招聘會工作方案篇十三
近幾年經(jīng)濟發(fā)展造成就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我班將舉辦模擬招聘會，提高我班級學生在未來求職道路上的競爭力。
1、使生更多的了解企業(yè)應聘，身臨其境，了解并體驗應聘流程，總結面試經(jīng)驗，展示個人才華。
2、通過活動較全面的認識自己，明確就業(yè)目標，積淀豐富知識，營造濃郁的學習氛圍。
3、引導學生更深刻的了解企業(yè)文化，主動關注企業(yè)。能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。
揚帆，啟夢想之旅！
主辦方：13機電1班
承辦方：王勝、盧曉、谷旭濤
13機電一班全體同學
班級教室
1.本次活動分為簡歷設計、評委面試三個環(huán)節(jié)；
2.由現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)評出錄取者。
（一）前期準備：
1.宣傳于11月5日班級通知。
2.兩位班長準備面試問題及所需知識。
5.簡歷的提交：計劃11月10日收齊
具體流程：
1、11月9日，開始面試答辯。
2.（1）開幕：主持人班長宣布開始，致開幕詞，介紹活動準則。
（2）應聘者進行自我介紹，確定選擇職位，闡述自己的`職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認識及以后的工作思路。
2、面試環(huán)節(jié)：
1）主持人介紹在場評委，宣布比賽開始，依次邀請選手上臺。
2）自我介紹，選手進行1-2分鐘的自我介紹。不得超時，時間到時提示結束。
3）評委提問，內(nèi)容包括工作經(jīng)歷和人生規(guī)劃等方面，問題由評委現(xiàn)場準備或參考附件中的面試問題。問題最多3個，回答時間為6分鐘。
4）專業(yè)提問，每位選手在5分鐘內(nèi)回答評委提出的兩個與申請崗位有密切聯(lián)系的專業(yè)問題或情景案例，專業(yè)問題根據(jù)簡歷所寫職業(yè)設置，情景案例可以參考附件，各選手不得超時，時間剩余1分鐘時提醒，時間結束提示結束?；卮鸾Y束后，評委根據(jù)選手表現(xiàn)打分。
5）主持人宣布“企業(yè)”錄取名單，宣布本次活動落幕。
郭洪濤做拍照工作
招聘會工作方案篇十四
通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度，促進與當?shù)孛癖姷牧己藐P系；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進行先期培訓和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎。
二、目標
1、現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應聘者入場
2、同周邊至少3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系
3、發(fā)放1000份招工簡章
三、招聘崗位
1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好
2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關系。
四、招聘會地點及時間
五、招聘會人員組成及職責
六、招聘會實施細則
（一）前期宣傳
自行舉辦的現(xiàn)場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關鍵，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的'信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關合作發(fā)布招聘信息。
1、由總經(jīng)辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關聯(lián)系，由政府機關代為宣傳，促進當?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當?shù)貑T工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。
3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。
（二）現(xiàn)場招聘
1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。
2、招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發(fā)生溝通誤會。
3、現(xiàn)場招聘人員負責表格發(fā)放和指導填寫，并現(xiàn)場
面試
判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。
4、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。
七、費用預算
八、 招聘效果統(tǒng)計分析
1、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況
2、統(tǒng)計求職者信息，包括住址、學歷、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計算招聘成功率
4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析，認識不足，進一步提高
為了更好地滿足珠三角地區(qū)廣大廠家的用工需求，擴大我司的業(yè)務量，及提高我司的競爭力，茲定于2011年2月6日-7日（即年初四、初五）在解放廣場辦“卓越人才春季現(xiàn)場招聘會”。
本次招聘會主要有兩個目的：一、借助招聘會擴大我司在本市的影響力；二、招收和儲備大量人才。依據(jù)以上目的，招聘方案制定如下：
招聘時間：2011年2月6日-7日（上午9：00—12：00，下午：13：00—16：00）
招聘地點：吳川市解放廣場
一、招聘工作籌備組委員
為了能夠讓招聘工作取得圓滿成功，達到我們預期目標，特成立大同專場招聘會籌備工作委員會，籌備工作實行各組組長負責制，由組長將本組工作再次細化分工落實到個人，按最后時限完成并上報總協(xié)調(diào)。具體職責分工如下：
參加本次招聘會成員：共34人（總協(xié)調(diào)1人，咨詢接待6人，簡歷填寫指引4人，面試9人，宣傳組10人，后勤4人）
二、招聘工作流程
由于本次招聘是確定求職者工作需求情況的，確定我們派送人員崗位情況的,請面試人員對參加應聘人員進行全方面評估，認真做好面試記錄。
1、迎接：填表處工作人員4名，禮儀引導6名（負責引導、接待、登記等；）
2、接洽：填表處工作人員應先詢問應聘職位類別，再發(fā)給應聘者登記表，指
導其填寫完整，囑其簡歷要如實客觀填寫好；
3、引導：禮儀引導應聘人員，按應聘崗位類別，分別引到所屬類別處進行面
試；
4、面試：對相關求職者的情況進行了解.
5、匯總：每天面試結束后，各個面試人員把手頭上的面試資料匯總到面試組
負責人處。
6、強調(diào)：（1）招聘會束后，根據(jù)崗位實際需求及相關求職者應聘情況，通知
應聘者問清求職意愿及工作地點。
三、招聘工作物資籌備
四、工作進程：
1、 月 日— 月 日，在相關網(wǎng)站發(fā)布招聘會信息。
及進行海報張貼宣傳。
3、 月 日— 月 日，在市區(qū)游車。
4、2月5日下午，對招聘會場進行現(xiàn)場布置，并召開招聘會，再次確定招聘流程。
五、會場布置（另稿）
招聘會工作方案篇十五
隨著國內(nèi)夜場行業(yè)的快速發(fā)展，夜場行業(yè)對于專業(yè)專職人才的需求在急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開始被越來越多的公司所重視。但由于目前夜場行業(yè)招聘渠道的不健全，致使一方面企業(yè)不能及時招聘到需要的人才，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時就業(yè)。這主要體現(xiàn)在夜場行業(yè)沒有網(wǎng)絡招聘的習慣，受現(xiàn)實條件的制約，現(xiàn)場招聘不便于開展等。
二，活動的目的與意義
此次活動的主要目的是：通過搭建專業(yè)的平臺，為夜場招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終使其招者有其人，聘者有其門，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共贏。借助此次活動，宣傳推廣夜場快訊網(wǎng)，并逐步打造專屬于夜場快訊網(wǎng)的.招聘會。
此次活動的意義在于為公司打造夜場行業(yè)招聘服務的專屬品牌提供支持。
三，活動名稱
活動名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”?；顒有麄骺谔枙憾椤安偶彼?，送才急，急才送”。
四，活動目標：
至少一百家夜場行業(yè)企業(yè)參與招聘，吸引2000人-4000人的求職者前來。
五，活動時間：x月x日
六，活動開展
活動開展一共分為五個階段來進行。這五個階段包括準備階段，推廣階段，簽單階段，實施階段，跟進階段。
準備階段
準備階段時間：一周
主要工作：
1， 活動選址。
2， 設計與制作活動相關彩頁、條幅。
彩頁的設計與制作：彩頁整體的設計風格以及內(nèi)容的填充。確定單份彩頁成本以及彩頁總量。 條幅的設計與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數(shù)。
3， 確定活動參與者。
招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場企業(yè)。
各行業(yè)所占比例分配：
ktv占總數(shù)的x%，酒吧占總數(shù)的x%，演藝吧占總數(shù)的x%，迪吧占總數(shù)的x%，洗浴中心占總數(shù)的x%。
求職者：愿意從事十大服務行業(yè)的人才。
4， 制定活動贊助方案。
全程贊助企業(yè)：
權益與回報：
享受本次活動的唯一聯(lián)合冠名企業(yè)榮譽，
在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標識
可獲現(xiàn)場展位2個，
贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務一年
協(xié)辦企業(yè)3-7家
在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標識
可獲現(xiàn)場展位1個（不低于十平方米），
贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務半年
企業(yè)展示位：
夜場快訊網(wǎng)提供桌椅、招聘表格等用品
5， 制定活動盈利方案。
全程贊助企業(yè)費用：
協(xié)辦企業(yè)費用
企業(yè)展示位費用
6， 制定活動方案（客戶版）。
7， 制定預算。
8， 培訓人員。
針對活動各個階段不同的工作，培訓人員，以更好的完成相應的工作。 推廣階段
時間：準備階段結束后開始直至活動結束。
主要工作：線下推廣與線上推廣。
線下推廣
線下推廣的方法：派發(fā)傳單，拜訪客戶，廣告投放
線上推廣
推廣效果監(jiān)控
預算監(jiān)控
簽單階段：
時間：
主要工作：客戶聯(lián)系與洽談，合作與簽單，問題反饋與解決。 實施階段：
時間：一天
主要工作：活動現(xiàn)場的服務
跟進階段：
時間：結束后開始持續(xù)一周
主要工作：活動效果反饋及回訪
客戶資料整理歸檔
七，制作活動所需的表格：
客戶登記表，簡歷表
招聘會工作方案篇十六
一、招聘背景：
智能科技網(wǎng)絡技術有限公司是2017屆校友付理想創(chuàng)建的依托物聯(lián)網(wǎng)高新
技術，面向個人、企業(yè)、單位等在居家、公共場所實現(xiàn)智能化服務高新企業(yè)。公司在發(fā)展的起步階段，受到了國家的大力支持。目前需要大量優(yōu)秀的人才一起創(chuàng)造公司更加美好的未來，為推動國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)技術以及智能化服務的發(fā)展，同時心懷對母校的感恩，特在母校眾多優(yōu)秀校友中選擇愿意同公司共同發(fā)展的人才。
二、招聘目的：
作為年初，也是大學生畢業(yè)前的半年，在這上半年會有大量的大學生進入
人才市場。公司可以主動出擊，聯(lián)系部分學校組織開展校園招聘。校園招聘這種方法成本低、針對性強，為公司補充新鮮血液，培養(yǎng)自己的人才非常有效，針對這種渠道招聘來的員工更需要公司系統(tǒng)的提升培訓體系給他們量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這種方式與內(nèi)部提拔相結合甚為有效，從而為來年人員流動高峰期做足準備工作。為公司在物聯(lián)網(wǎng)技術（傳感器、網(wǎng)絡、智能終端等）以及智能服務等核心領域提供優(yōu)秀的人才儲備，同時為面向大眾提供更加完善的技術支持以及舒適的、個性化服務。不僅如此，還將在國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起到帶頭作用，推動國內(nèi)智能科技的發(fā)展與進步。
三、人才儲備需求：
物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部（50）：
感知團隊：本科生5人，研究生2人
網(wǎng)絡團隊：本科生10人，研究生7人
智能終端團隊：本科生14人，研究生12人
技術支持與服務部（15）
技術支持團隊：本科生6人，研究生2人
客戶服務團隊：本科生7人
五、目標院校及專業(yè)側重：
六、行程安排：
七、具體招聘流程： 1.校園宣傳
本次校園招聘面試環(huán)節(jié)設置兩輪。第一輪面試為人力資源部門面試，主要了解簡歷的真實程度和應聘者的非智力素質。第二輪面試為專業(yè)技術面試，由專業(yè)技術經(jīng)理對應聘人員進行面試，主要考查應聘人員的專業(yè)技術水平以及對崗位的勝任能力。最后由人力資源部門對目標應聘者講明未來工作崗位和薪酬福利等方面的安排計劃。
八、宣傳渠道：
中南大學就業(yè)網(wǎng)、岳麓bbs、校園海報、宣傳手冊 九、工作安排：
招聘小組成員：
組 ?長： 技術經(jīng)理
主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。 副組長： hr主管 曹xx
帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
招聘項目專員： 王xx ?劉xx
嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
后勤：李xx ? 負責行程中的一切安排 十、招聘費用 公關費用 ?3000元
招聘材料費 1000元
《學校開展招聘會方案》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
十一、招聘效果預測與評估
通過公司人力資源部同事組成的招聘小組6天內(nèi)認真勤勞的工作，各項校園招聘工作能夠如期圓滿的完成。
在中南大學招聘到多名符合公司技術要求的高素質人才。尤其是雙面會作為一種高效快速的新型招聘方式給與應聘者和企業(yè)雙方都有很大的實惠，這種方式可以在公司今后的招聘工作中多加采用。對于招聘周期來講，本次招聘工作的周期略顯倉促，這是由于本次招聘任務的急迫性所決定的。企業(yè)下次招聘工作中可以加多面試環(huán)節(jié)數(shù)量，采取多輪面試相結合，群體面試和個體結構化面試相結合，全方位的考察應聘者的多種綜合素質。對于本次招聘過程中的預算，由于流程較緊湊，預算在預期的范圍之內(nèi)，整個招聘經(jīng)費控制較好。而且本次招聘對筆試的題目的信效度進行了評估也進行了預測試，這是在今后的招聘工作中應該繼續(xù)保持的方面。
總體來說，此次招聘工作進行的非常成功！
2017年4月18日
一、招聘目標及時間確定
1) 分析招聘需求
依據(jù)企業(yè)所處階段及企業(yè)的戰(zhàn)略目標，結合現(xiàn)有人員情況、人員流失預測，制定人員招聘目標。當確定要參加校園招聘時，你要第一時間確定你需要的人才類型，因為這將幫助你定位去哪些高校招聘學生。
2) 選擇招聘渠道
3) 選擇合適的入校時間和學校
實踐發(fā)現(xiàn)，在進入校園的時間與簽約大學生的違約率之間一般有如下一個比
例關系：進入校園的時間與簽約大學生的違約率成正比，進入的時間約早，違約率越高，但招聘到優(yōu)秀學生的機會越大；進入校園的時間越晚，違約率越低，但招聘到優(yōu)秀學生的機會也小些。
根據(jù)國家教育部的規(guī)定，每年的11月20日之后，企業(yè)才可以進入校園開展招聘活動，而進入次年的1月份之后，學生就要面臨期末考試或者研究生入學考試，5、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時間，因此，企業(yè)進入校園開展招聘活動只能在11月底至12月以及次年春節(jié)過后的3、4月份兩個時間段間進行選擇。由于很多大型企業(yè)都集中在11月底進入校園，為了避免撞車，而且3、4月份國家公務員考試以及研究生入學考試的成績已經(jīng)揭曉，許多落榜的學生開始加入求職大軍，所以，如果選擇3、4月份進入校園，企業(yè)也很可能會收獲到意外的驚喜。最后，企業(yè)應按照自身的人力資源招聘計劃，根據(jù)企業(yè)的實際情況，積極聯(lián)系高校的就業(yè)指導部門，選擇一個符合企業(yè)現(xiàn)實的進入時機。對于在招聘錄用方面人情干擾較重的`企業(yè)，整個校園招聘活動一定要做到謀定而后動，動如脫兔，只有這樣才能做到讓企業(yè)滿意、讓學生滿意。
幾年前，我國利用校園招聘渠道的企業(yè)大多都會不約而同的選擇重點大學，有的更是非“211”或“985”大學不去，一方面，重點大學的學生綜合素質固然要高些，另一方面，一窩蜂都去重點大學也多少有些跟風的嫌疑。現(xiàn)在這種情況 已經(jīng)有了很大的變化，越來越多的企業(yè)開始選擇當?shù)氐钠胀ㄔ盒＃踔烈恍└呗氼愒盒Ｒ查_始門庭若市。去年某職業(yè)技術學院做校園招聘時，每到11、12月份平均每天就有4家企業(yè)進駐校園。這說明企業(yè)在選擇學校時開始回歸理性，對于研發(fā)型的高科技公司，不妨選擇重點大學的優(yōu)秀學生，而且是越優(yōu)秀越好，而對于技術含量不太高的一般傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)類企業(yè)，踏實、動手能力更強的高職院校學生應該是更好的選擇。
4) 校企相互考察，簽訂合作協(xié)議
（此處不作贅述）
二、校園招聘前準備
1) 參加人員
同時具備以上所述的三種能力，所以，一個高效的招聘團隊最好是由分別具有以上三種能力的人互補組成，因此，經(jīng)常與高校就業(yè)指導部門保持聯(lián)系的招聘主管、對校園招聘流程諳熟于心的人力資源部經(jīng)理、具備深厚專業(yè)知識技能的用人部門經(jīng)理無疑都將是招聘團隊中的核心成員，此外，考慮到招聘團隊需要1~2名成員處理大量的事務性工作，一個完備的招聘團隊大致以4~5名成員為宜。最后，為了保證招聘團隊能夠高效運轉，團隊還應該有一個共同的目標，所有成員要能夠做到在相互信任的基礎上保持良好的分工合作，形成一種團結、緊張、活潑的團隊氛圍。
《學校開展招聘會方案》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
2) 企業(yè)宣傳海報
上你根本未有時間向每一個前來咨詢的學生說清楚有關公司的介紹，況且也絕 對沒有時間供你介紹。
3) 宣講會資料
“宣講會”這個名詞對在校大學生來講一定不陌生，是指學校為企業(yè)提供的宣傳企業(yè)的平臺，一般在參加校園招聘活動后要立即與相關院校提出，學校將會在內(nèi)部網(wǎng)站進行提前一個月宣傳，學校為企業(yè)安排一個教室進行宣講。這時你最好 準備些音像資料，如公司的廠景、工作生活環(huán)境及公司文化介紹的內(nèi)容。若真如此，你會收到意想不到的效果，因“百聞不如一見”將成為事實。
4) 面試資料
由于筆試所具有備的客觀性、公正性以及耗時少、成本低、效率高、適用于大規(guī)模人才招聘等特點，在校園招聘中筆試一般安排在簡歷篩選之后和面試之前進行。筆試試題的編制既是筆試的基本要素，又是整個筆試過程的核心環(huán)節(jié)，因此，企業(yè)一定要加大對筆試試題開發(fā)的投入。首先，筆試試題的編制要遵循筆試的目標。在實踐中，筆試一般分為專業(yè)知識考試和綜合能力測試，對于專業(yè)性非常強的技術類人才的選拔可以使用專業(yè)知識考試；由于越來越多的公司開始注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)，對新進大學生的綜合素質提出了更高的要求，使得綜合能力測試成為當前大多數(shù)企業(yè)在校園招聘中筆試的重要組成部分。為了保證新進員工能夠具備一定的快速學習能力，綜合能力測試可以包括語言理解、數(shù)學運算、圖形匹配、邏輯推理、分析判斷等等題型，值得注意的是，由于綜合能力測試的題型與國家公務員考試比較相似，而目前高校中參加公務員考試的學生在畢業(yè)生中又占有很大比例，為了保證筆試的公正性，提高筆試的效度，企業(yè)一定要堅持自己開發(fā)試題，加大投入，籌備企業(yè)自己的試題庫。其次，筆試試題的編制要控制好試題的難度和時間。前面提到，筆試的目的側重在“篩”，因此，為了提高考試的效度，筆試試題一定要避開難題和偏題，盡量做到每道題都難度適中，同時加大題量，縮短答題時間，這樣一來可以有效防止作弊，二來可以有效測試出學生的快速反應以及抗壓能力。
項中最看中什么？”等等問題已經(jīng)被不同的公司使用了無數(shù)次，在信息化、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達的今日社會，稍有準備的學生都會對這些問題做到胸有成竹。校園招聘團隊可以針對具體招聘職位的勝任素質要求多設計一些有關行為描述式的問題，例如，“請舉例說明你曾經(jīng)組織或積極參與了的一項團隊活動”。此外，也可以虛擬一些場景，設計情景式的問題來考察學生的分析判斷能力，例如，“這里有一個新款手機，在我已經(jīng)有手機的情況下，請你說服我更換你這種新的款式”。
另外，在設計問題的提問方式時招聘團隊一定要注意，應盡量采用開放式的提問方式，例如，在考察學生的團隊協(xié)作能力時，不要直接問“你認為團隊精神重要不重要？”或者“你覺得自己的人緣好么？”，而要這樣提問，“你在團隊工 作方面表現(xiàn)怎么樣？”或者“和同學發(fā)生矛盾之后你是怎么處理的？請你舉一個真實的例子。”
除了結構化面試，無領導小組討論現(xiàn)在也愈來愈備被企業(yè)所采用。小組討論主題的選取應避免教條化，最好是具有一定內(nèi)涵、貼近生活并且是在現(xiàn)實生活中被經(jīng)常爭論的話題，例如，“企業(yè)的薪酬政策是保密還是公開？”，被測試者可以從多個角度進行理解和闡釋，能夠激發(fā)討論興趣。
5) 其他事宜
預定酒店這個環(huán)節(jié)切不要忽視，在動身前，建議你先預定住房，因為既然是校園招聘，在此期間，酒店生意一定出奇得好。提前預定，以解決后顧之憂。建議你住在大學的招待所內(nèi)，若招待所滿員，也強烈建議你住在離學校最近的酒店內(nèi)。因為這樣會方便學生面試。
三、校園招聘過程
1) 布置會埸
進入會埸后，要快速將公司宣傳資料掛好，準備好向學生派發(fā)的資料，如果可能準備些有特色的小紀念品分發(fā)給學生確是不錯的建議。你若進入會埸比較早，你也可向其它公司學習學習。
2) 收集簡歷
只要官方宣布招聘會開始，你會發(fā)現(xiàn)你的攤位前如鬧市一般，這時要恭喜你；也可能門前冷冷清清。為什么呢？十有八九是你的招聘廣告出了問題，如筆者曾見過一家企業(yè)如此寫道：“本公司高薪誠聘優(yōu)秀大學生。”它的攤位前無人駐足。筆者竊以為，學生們可能從一句話上體會不到該公司聘人的誠意吧。要想多吸學生到你攤位前，你要寫明招什么崗位，公司能提供什么發(fā)展平臺等，這些才是當今大學生真正關心的。
3) 約見面試
當你捧著厚厚尺多高的簡歷回到酒店后，切莫光顧高興睡上一覺。否則等你醒來，學生已經(jīng)早與其它公司簽訂就業(yè)協(xié)議了。因此，建議你回到酒店后，要先將你在招聘會上有作標記的簡歷找出來，立刻擬定需要進入下一輪面試的名單。也許這時你會發(fā)現(xiàn)，你擬定的名單中會有些學生拒絕你的邀請。因為他們在你攤位前投遞簡歷時，懷著有同你一樣的心情：“多著呢?！敝徊贿^是學生認為“廠家多著呢。”你認為“學生多著呢。”這就是矛盾，千萬要解決好。
4) 面試環(huán)節(jié)
（此處不作贅述）
5) 確定錄用
經(jīng)過幾番口舌，你覺得有了些成果，為簽訂了就業(yè)協(xié)議而高興，你對已錄用的學生應盡盡地主之宜，可以邀請學生聚下餐或著舉行一個小型party，這可對提高企業(yè)形象大有益處。為錄用的學生拍張合影，沖洗后每位學生送一張留念。有時候一個小動作均可讓人記住，況且是有意義的動作呢。
6) 注意事項
對于未錄用的學生簡歷，不要隨意丟棄在垃圾桶，學生簡歷上有學生的照片和聯(lián)系方式，隨意丟棄可能會對學生造成潛在傷害。作為用人單位，要處處尊重學生，尊重學生其實就是在尊重你自己；作為招聘人員，你在校園招聘會上的形象代表的是你所工作的公司，是你公司的所有員工。尊重體現(xiàn)在一點一滴上，尊重是存在于整個過程。
四、校園招聘后續(xù)跟進
1) 與學生保持聯(lián)系
向每個錄用的學生打了電話，恭賀他們踏入社會，謝謝他們對加盟公司的選擇，雖然是簡短的幾分鐘，你會足以感到電話那頭的激動；隨即代表公司發(fā)了向每人發(fā)了一封郵件，告訴學生將來與公司聯(lián)系的渠道。
語達到cet-4或以上。這些都是必須在與學生簽訂就業(yè)協(xié)議前講清楚的。對于有資格辦理入戶的大學生要提前辦好相關手續(xù)，如到省教委蓋章等。
2) 準備大學生培訓方案
大學生入職后，要接受公司在企業(yè)文化、人力資源政策、公司業(yè)務等方面的課程培訓，這時可邀請公司的管理層進行授課，可涉及產(chǎn)品開發(fā)、財力、人力資源、市埸、采購等方面，這樣對大學生下一步深入工作有極大的好處。
3) 學生離校入職
學生一般在六月初就要離開學校了，但每間學校的離校時間亦有所不同，建議你可給學生一些休息時間，安排他們在七月份共同來到公司，這樣會更加有利于對學生的入職培訓。
4) 招聘團隊考核
招聘團隊的考核，對于每年都去做校園招聘的公司尤其重要。
管理學上有條定律：員工只會做你考核的事。因此，即便是委派了最優(yōu)秀的招聘團隊，企業(yè)也不能放松對他們的考核。
對于校園招聘，企業(yè)可以設立五項指標來衡量招聘團隊以及招聘工作人員個人的工作質量。第一，招聘持續(xù)時間與招聘成本。實踐上，一般一所學校需要花費三天的時間，除去大約一周的準備和在路上的時間就可以大致推測出一個時間標準，招聘成本指標的確定可以參考校園招聘中介的報價以及企業(yè)往年的招聘成本。第二，招聘團隊提供的簡歷被業(yè)務部門選中的比例。這個標準一般設為3～5份中選1份。第三，用人部門對招聘團隊提供人才的滿意度。一般需要對業(yè)務部門做隨機的滿意度調(diào)查，可以依據(jù)往年的標準設定。第四，新進大學生的業(yè)績表現(xiàn)?？从卸嗌俅髮W生在一年后、兩年后或者三年后成為了企業(yè)中的業(yè)務骨干或者被提拔到了管理崗位，這個指標也可以依據(jù)往年的統(tǒng)計數(shù)字設定。第五，新進大學生的離職率。不管是主動辭職還是被動離職，離職率的高低都從某種意義上體現(xiàn)了招聘質量的好壞，統(tǒng)計每次校園招聘來的大學生在半年之內(nèi)、一年之內(nèi)或者三年之內(nèi)的離職率，可以參考同類型企業(yè)或者企業(yè)往年的統(tǒng)計數(shù)字設定。前三個指標企業(yè)用來考核招聘團隊，后兩個指標可以用來考核團隊也可以用來考核招聘工作人員。
招聘會工作方案篇十七
通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應屆大學畢業(yè)生，滿足公司各部門及相應崗位的人才需求，提高公司人員的綜合素質，構建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的.發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。
二、招聘原則
2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；
3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；
4、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會
5、認同原則：招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識；
三、招聘對象
2017屆全日制大專、本科及以上畢業(yè)生。
四、實施細則
1、招聘小組成員
人力資源部：xxx、xxx
2、招聘方式與目標院校
根據(jù)以往應屆畢業(yè)生招聘經(jīng)驗，本次校園招聘方式主要以組織校園專場宣講會為主，參加校園公益型雙選會為輔。
在院校選擇方面，公司往年已與部分高校建立良好的合作關系；同時，根據(jù)各大院校專業(yè)設置的特點以及江蘇籍生源集中的院校，可考慮在以下院校組織校園招聘會:
a、專場學校：……
b、雙選會學校：……
3、招聘需求與匯總
各用人部門提出2017屆畢業(yè)生儲備人才的招聘需求，招聘需求需包括：部
宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報及傳單）、易拉寶、測試題、公司宣傳片、ppt介紹等。
5、前期宣傳
1）提前兩周在公司網(wǎng)站發(fā)布校園招聘信息與行程安排；
2）提前一周在學校網(wǎng)站、論壇發(fā)布校園招聘信息，讓學生知曉；
3）提前一周與就業(yè)處老師、院系輔導員聯(lián)系，向學生宣傳公司招聘信息；
4）提前三天委托就業(yè)處老師、院系輔導員幫忙在學校宣傳欄張貼企業(yè)宣傳海報。
6、招聘實施
1）招聘小組成員進行宣講，主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質要求、招聘程序進行講解，現(xiàn)場安排人員發(fā)放宣傳手冊。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結果。
2）意向學生填寫公司履歷表，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標準（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質等）進行二次篩選。
3）公布篩選后的名單，進行基礎知識和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。
4）公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業(yè)生進行面試，確定最終試用人選，簽訂就業(yè)協(xié)議。
7、招聘錄用與跟進
經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在2017年12月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，在2017年3月初再次確認，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓和上崗。（具體時間待定）
招聘會工作方案篇十八
1、宣講會信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個平臺：
1)聯(lián)系徐步朝老師了解招聘會的情況（知道我們可以做好哪些準備）；
2)各高校的校園論壇發(fā)布招聘會地點和時間；
3)校園里宣傳海報的張貼甚至是條幅（主要是教學樓、圖書館、食堂、宿舍）；
2、發(fā)布的信息內(nèi)容：
1)招聘會的時間、地點；
2)企業(yè)的基本信息；
3)招聘的崗位；
4)參加招聘會要準備的資料；
5)整個招聘的具體時間和流程安排，包括各輪次所要完成的表格、測試，交表和完成測試的時間，復試要做何準備、如何簽約等。
1．宣傳公司的易拉寶n個，增加現(xiàn)場氣氛，吸引注意力；
2．招聘崗位的宣傳單用a4紙打印200份，用來現(xiàn)場派發(fā)；
3．產(chǎn)品彩頁素微、安乃心各個科室各100份；
4．應聘人員簡歷表200份；
5．復試通知函100張，一張a4紙打?。焕缦聢D樣：
6．訂書機1個、筆10支、a4紙1包；
7．膠帶1卷、小刀一把、拉車一個；
1．提前1-2天進入學校，搶占黃金位置，布置好會場；
2．易拉寶擺放整齊，吸引應聘人員；
3．會場入口派發(fā)傳單；
4．展位前留有2位解說員；
5．詳細詢問應聘人員求職意向；
6．明確招聘計劃。對工作職責、薪酬待遇、培訓與發(fā)展晉升通道熟記于心。
招聘會工作方案篇十九
當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存，尤其是職業(yè)活動的競爭非常突出。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無準備之仗。
不少應屆大學畢業(yè)生不是首先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能"慧眼識英雄"，嘆息自己英雄無用武之地。
部分大學畢業(yè)生沒有充分認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性，認為找到理想的工作需要的是學識、業(yè)績、耐心、關系、口才等條件，認為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟、更科學。
本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺，使廣大同學全方位地了解招聘的相關知識技巧，并提供一個實際展現(xiàn)自我的舞臺。通過此活動，架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育現(xiàn)狀，有針對性地展開人力資源工作;使學生能夠根據(jù)此次實踐深入了解企業(yè)的需求，做好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭。另外，在競聘過程中將以權威的指導、最直接的交流、最公正的態(tài)度為廣大參與者將來求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗。
“我們面試吧”之南陽市首屆大學生模擬職場競聘大賽
走在職場――贏在競聘
主要以x市四大高校在校大學生為主
(1)參賽選手通過電話或者短信報名。報名內(nèi)容：姓名、聯(lián)系方式、所屬學院，專業(yè)，年級。
聯(lián)系方式：
(2)報名地點：
(1)報名階段
(2)舉辦培訓講座(使同學們掌握簡歷制作知識以及應聘、面試的基本知識和技巧)
(3)海選階段(通過對個人簡歷的選拔，擇其優(yōu)秀者進入復賽階段)
(4)復賽階段(使同學們身臨其境感受應聘，更有權威導師指導提高應聘者的水平)
(5)決賽階段(通過緊張激烈的現(xiàn)場比賽，給同學們一個鍛煉自我、展示自己風采的舞臺)
(一)策劃準備階段
1、尋找贊助商
2、活動宣傳
3、設點報名和定點咨詢
4、聯(lián)系評委、邀請嘉賓和媒體(具體人員視情況而定)
(二)培訓講座
1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，認清個人發(fā)展方向。
2、主講內(nèi)容：對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。
(三)競聘階段
1、征收個人簡歷：
2、大賽海選:由評委篩選出優(yōu)秀的簡歷制作者進入復賽。
3、復賽環(huán)節(jié)：
(1)參賽選手自我介紹(1分鐘)
(2)參賽選手對所應聘職位的競職演說(3分鐘)
(3)評委對參賽選手進行現(xiàn)場點評
4、決賽環(huán)節(jié):
第一輪：
(1)參賽選手自我介紹及所應聘職位的競職演說(5分鐘)
(2)評委對參賽選手現(xiàn)場提問
(3)評委對參賽選手進行現(xiàn)場點評打分
第二輪：
(1)選手現(xiàn)場隨機抽簽決定競選職位(三分鐘)
(2)評委提問點評打分
我們面試吧―x首屆大學生模擬職場競聘大賽
時間
地點
報名時間
一等獎1名二等獎2名三等獎4名優(yōu)秀獎5名
所有獲獎人員均可獲得榮譽證書.獎金(或獎品)及工作機會
(一等獎500元麥克瘋ktv消費卡，二等獎300元麥克瘋ktv消費卡，三等獎200元麥克瘋ktv消費卡，優(yōu)秀獎100元麥克瘋ktv消費卡)
2、中期宣傳(3月15號-4月10號)由宣傳部負責，該階段展開大賽宣傳片、校園宣傳、廣播宣傳、校園網(wǎng)絡、校園微博、海報、展板以及條幅的宣傳等。
3、后期宣傳(4月13號-20號)針對此次大賽的成功舉辦，將活動照片資料整理制作成展板放于人員密集處進行展示、視頻資料上傳網(wǎng)絡進行宣傳。
4、外聯(lián)工作
(1)3月10號主要由外聯(lián)部負責贊助策劃書、贊助協(xié)議書
(2)3月10號-3月20日由外聯(lián)部負責拉贊助
5、評委嘉賓的邀請
(1)四校評委老師，大賽組委會，大賽評委會
(2)贊助商家代表、商家(有意和我們合作的商家，作為贊助前考察。)
(3)4月1日發(fā)邀請函
(4)具體細節(jié)要向相關領導反映
(5)場地的布置
4月1號辦公室聯(lián)系好當天場地所需的支架、燈光、音響等
4月10號由生活部指導，全體人員進行場地布置
6、賽前準備(4月12號)
本階段主要完成活動全過程確定(包括節(jié)目單的最終確定)、節(jié)目走場、場地布置等
1、晚會全過程確定：由組委會負責。
2、場地布置
3、4月12號下午節(jié)目走場
贊助單位可提供資金支持或者
活動所需物資支持
1、冠名贊助企業(yè)單位
3、邀請贊助單位領導出席晚會
5、海報：活動前就張貼在校園人流密集里，另外，在學校信息欄中也將粘貼宣傳海報;
7、安排企業(yè)代表與出席本次活動的領導和嘉賓、演員等合影留念;
9、在晚會背景幕布上出現(xiàn)贊助單位名稱;
10、贈予本次活動照片(以利于宣傳企業(yè)文化形象);
11、在晚會發(fā)言中，主持人將對所有參會領導及觀眾口頭鳴謝贊助單位的支持;
12、贊助單位可在晚會互動環(huán)節(jié)處，進行不多余5分鐘的產(chǎn)品宣傳
13、贊助單位可在晚會當天在學校做企業(yè)宣傳;
15、晚會現(xiàn)場使用微博上墻大屏幕進行直播，大屏幕頁面添加贊助商logo，并使用協(xié)會官方微博在大屏幕滾動播出贊助信息。
準確度100%直面高校，特定消費群體
傳播效果100%高校定向傳播平臺
1、若活動期間突然停電，工作人員應及時安撫現(xiàn)場觀眾的情緒，并向上級反應，迅速制定處理辦法。
2、要注意維持現(xiàn)場紀律，不允許人員隨意走動，保持現(xiàn)場有序性。
3、如果活動過程中有觀眾突然暈倒、或場面發(fā)生起哄則由工作人員共同維持秩序。必要時可以暫停活動。
4、期間若麥克風、音響等儀器失靈，則場控人員暫時控制觀眾情緒，工作人員盡快維修或更換。
5、注意現(xiàn)場衛(wèi)生，保持干凈。
6、全體工作人員必須認真負責，做好本職工作，不可怠慢。
7、注意節(jié)目連接細節(jié)安排，以及連接問題。
8、務必保證晚會沒有結束時間不允許有人員的離場。
9、晚會結束時有序組織離場，安排善后工作
(略)
招聘會工作方案篇一
隨著國內(nèi)夜場行業(yè)的快速發(fā)展，夜場行業(yè)對于專業(yè)專職人才的需求在急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開始被越來越多的公司所重視。但由于目前夜場行業(yè)招聘渠道的不健全，致使一方面企業(yè)不能及時招聘到需要的人才，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時就業(yè)。這主要體現(xiàn)在夜場行業(yè)沒有網(wǎng)絡招聘的習慣，受現(xiàn)實條件的制約，現(xiàn)場招聘不便于開展等。
此次活動的主要目的是：通過搭建專業(yè)的平臺，為夜場招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終使其招者有其人，聘者有其門，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共贏。借助此次活動，宣傳推廣夜場快訊網(wǎng)，并逐步打造專屬于夜場快訊網(wǎng)的招聘會。
此次活動的意義在于為公司打造夜場行業(yè)招聘服務的專屬品牌提供支持。
三，活動名稱
活動名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”?；顒有麄骺谔枙憾椤安偶彼停筒偶?，急才送”。
四，活動目標：
至少一百家夜場行業(yè)企業(yè)參與招聘，吸引2000人-4000人的求職者前來。
幫助企業(yè)順利及時招到所需要的人才
建立人才儲備庫，以滿足企業(yè)后期的人才需求
提高夜場快訊網(wǎng)的知名度，并使之逐步成為各方認可的品牌
五，活動時間：x月x日
六，活動開展
活動開展一共分為五個階段來進行。這五個階段包括準備階段，推廣階段，簽單階段，實施階段，跟進階段。
準備階段
準備階段時間：一周
主要工作：
1， 活動選址。
2， 設計與制作活動相關彩頁、條幅。
彩頁的'設計與制作：彩頁整體的設計風格以及內(nèi)容的填充。確定單份彩頁成本以及彩頁總量。 條幅的設計與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數(shù)。
3， 確定活動參與者。
招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場企業(yè)。
各行業(yè)所占比例分配：
ktv占總數(shù)的x%，酒吧占總數(shù)的x%，演藝吧占總數(shù)的x%，迪吧占總數(shù)的x%，洗浴中心占總數(shù)的x%。
求職者：愿意從事十大服務行業(yè)的人才。
4， 制定活動贊助方案。
全程贊助企業(yè)：
權益與回報：
享受本次活動的唯一聯(lián)合冠名企業(yè)榮譽，
在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標識
可獲現(xiàn)場展位2個，
贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務一年
協(xié)辦企業(yè)3-7家
在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標識
可獲現(xiàn)場展位1個（不低于十平方米），
贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務半年
企業(yè)展示位：
夜場快訊網(wǎng)提供桌椅、招聘表格等用品
5， 制定活動盈利方案。
全程贊助企業(yè)費用：
協(xié)辦企業(yè)費用
企業(yè)展示位費用
6， 制定活動方案（客戶版）。
7， 制定預算。
8， 培訓人員。
針對活動各個階段不同的工作，培訓人員，以更好的完成相應的工作。 推廣階段
時間：準備階段結束后開始直至活動結束。
主要工作：線下推廣與線上推廣。
線下推廣
線下推廣的方法：派發(fā)傳單，拜訪客戶，廣告投放
線上推廣
推廣效果監(jiān)控
預算監(jiān)控
簽單階段：
時間：
主要工作：客戶聯(lián)系與洽談，合作與簽單，問題反饋與解決。 實施階段：
時間：一天
主要工作：活動現(xiàn)場的服務
跟進階段：
時間：結束后開始持續(xù)一周
主要工作：活動效果反饋及回訪
客戶資料整理歸檔
七，制作活動所需的表格：
客戶登記表，簡歷表
一．環(huán)境分析
1、大學生就業(yè)形勢
社會主義市場經(jīng)濟制度條件下，畢業(yè)生求職隊伍迅速擴大，就業(yè)難問題凸現(xiàn)；需求的結構性矛盾非常突出；社會對畢業(yè)生素質的要求逐漸提高；就業(yè)市場逐漸走向有序化和多樣化。
2、學院現(xiàn)狀
當今高端科技更是不問其究，學習氛圍不濃。
綜合分析社會、學院、學生構成的矛盾鏈，我建議舉辦一次模擬招聘會。
二．舉辦目的
發(fā)揮個人的優(yōu)勢，通過勞動力市場或自主創(chuàng)業(yè)，積極主動的選擇適合自己的職業(yè)。
從而鍛煉學生的表達能力、應變能力、學以致用的能力、社會實踐能力等。
3、通過學生自己設計求職簡歷，培養(yǎng)其創(chuàng)新思維能力,明了應聘流程。
4、通過活動較全面的認識自己，明確就業(yè)目標，積淀豐富知識，營造濃郁的學習氛圍。
5、打造人文氣息與科學技術相得益彰的班級。
三．活動展開
1、活動時間依老師和同學方便具體落實。
2、活動地點2號教學樓大廳。
3、活動詳盡安排：將學員按擬定的６個模擬職位分成６個小組，每個小組５－６個人
者提問5分鐘，點評時間５分鐘，中場休息３０分鐘。
點評時按以下順序進行
首先，甲老師就學員禮儀、形象方面進行點評
再由乙培訓老師解釋應聘考題及考察方向
由考官（以丙老師為主）進行技巧點評（學員表現(xiàn)的優(yōu)缺點等）
現(xiàn)場布置圖
考官席
4、具體模擬操作要點
依據(jù)學院所設專業(yè)和模擬招聘會的實況。現(xiàn)設立5家公司，擬定具體職位。
一、招聘人數(shù)：保安 30人 保潔30人
二、招聘原則：嚴格按照公司規(guī)章制度流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則來進行招聘。
三、招聘條件：
四、招聘渠道：報紙招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡媒體招聘等。
五、用工成本：
保安：工資：3500元/月/人，保險：800元/月/人（按五險），工服費用：200元/人，其他：200元/人，共計4700元/月/人。
保潔：工資：2500元/月/人，保險800元/月/人（按五險），工服費用：200元/人，其他費用：100元/人/月，計3600元/月/人。
城固縣億才建筑材料有限公司是一家集室內(nèi)設計、裝修，室內(nèi)外建筑材料銷售為一體的專業(yè)公司。因公司業(yè)務需要，公司現(xiàn)決定招聘人員如下：
1，銷售人員,
工資：700----900+提成
2，業(yè)務人員
能力要求：口齒伶俐，形象佳，人緣好，熟悉本地區(qū)建筑行業(yè)市場情況，有吃苦耐勞精神。有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。高中或大專以上（優(yōu)秀人士可適當放寬）男女不限，年齡20----30歲。
工資：800---100+提成
3，司機
能力要求：熟悉本地區(qū)的地理環(huán)境，有吃苦耐勞精神，有良好的駕車技術，年齡20----30歲。
工資：1500-----1700
4，業(yè)務經(jīng)理
能力要求：熟悉并熱愛本行業(yè)的業(yè)務情況，有良好的交際能力和工作能力，有吃苦耐勞和創(chuàng)新精神，男女不限，年齡不限。配車配房。
工資：面議
,本招聘從即日起生效。
電話：
由于我公司剛剛成立，公司人力資源有限，業(yè)務繁多，因而公司將于 2011 年開展一系列的招聘計劃，為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務，人力資源部現(xiàn)制定此招聘計劃，以預期和指導工作，并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。
組長：xx-x （人力資源部經(jīng)理）對招聘活動全面負責
成員：xx-x （采購部經(jīng)理）
xx-x (客服部經(jīng)理)
三、信息發(fā)布渠道
1、東營日報 11月2日
2、齊魯晚報 11月2日
3、單頁招聘 11月2日--3日
4、人才市場
5、校園招聘（臨時員工招聘）11月9日
四、選拔方案及時間安排
1、客服部服務人員：
資料篩選 客服部經(jīng)理 截止11月 4日
初試（面試） 客服部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月5日
復試（面試） 客服部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月7日
2、采購部助理人員
資料篩選 客服部經(jīng)理 截止11月5日
初試（面試） 采購部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月5日
復試（面試） 采購部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月7日
3、臨時員工：
校園招聘 人力資源部經(jīng)理 11月9日
五、新員工上崗時間
1、正式員工11月8日開始
2、臨時員工11月11日
六、招聘費用預算
1、招聘廣告刊登費 400元
2、單頁印發(fā)費用 200元
3、人才市場招聘會攤位費 100元
七、招聘工作時間安排
10月25日：撰寫招聘廣告
10月26日：與報社及招聘會管委會進行聯(lián)系
11月2日： 在目標報社刊登廣告
11月5日：進行（初試）面試
11月7日：進行復試，當天向通過復試人員通知錄用、上班 11月8日：新員工上班
11月9日：臨時員工招聘
11月11日：臨時員工上班
東營市心海宣泄咨詢有限責任公司人力資源部
2011年10月22日
招聘會工作方案篇二
為配合當前國家和省、市有關進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)精神的貫徹實施，幫助大學生了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，掌握就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息，疏通就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，積極為用人單位和高校應屆畢業(yè)生搭建橋梁，為莘莘學子提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，進一步擴大我市工會組織就業(yè)援助工作的社會影響，推動工會職介工作科學發(fā)展，xx市總工會定于20xx年xx月xx日上午9時至13時在xx文理學院新校區(qū)（xx市太白南路168號）舉行“走進校園大學生專場招聘會”，具體方案如下：
xx市總工會。
本次招聘會為公益性質，各高校畢業(yè)生免費進場，招聘單位免收攤位費。
1、統(tǒng)一為參會單位設置展位，免費為參會人員提供午餐、飲用水等服務；
2、免費為參會大學生提供政策咨詢、職業(yè)介紹、培訓登記等服務；
邀請電視、廣播、報紙等相關媒體集中對本次專場招聘會進行會前宣傳，現(xiàn)場采訪和會后報道，利用網(wǎng)絡平臺進一步擴大專場招聘會影響力，在市總工會門戶網(wǎng)及就業(yè)服務中心網(wǎng)站及時發(fā)布相關信息。
組長：許xx（負責調(diào)度、指揮招聘會全面工作并陪同領導同志和來賓視察招聘會現(xiàn)場等）。
副組長：張xx（負責招聘會前期各項準備及現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作，接受新聞媒體采訪等）。
朱xx（負責招聘會現(xiàn)場政策咨詢，組織工作人員完成各類資料分發(fā)等）。
成員：市總工會就業(yè)服務中心工作人員（具體負責會務籌備、單位組織、會場布置、接待簽到，展位安排，培訓登記、后勤保障等）。
會場租賃、布置，宣傳頁印制，午餐、飲用水購置，交通、加班費用等，共計xx元。
招聘會工作方案篇三
隨著全國高校的擴招,以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,我們廣西民族師范學院就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進會特舉辦此次校園模擬招聘會,給民師院學子一個社會實踐的機會,提高本校學生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
二、活動主題模擬招聘真實競爭完善自我贏得未來三、主辦單位。
學工處、就業(yè)指導中心。
四、承辦單位就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進會五、活動對象。
第一階段籌劃準備階段11月13日到11月19日1、尋找贊助商,確立招聘職位。
1、設立咨詢臺:宣傳本次活動,并介紹此次活動的各事項。2、加大宣傳力度,對本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹,鼓勵我校學生踴躍參加。
3、在宣傳版上張貼模擬招聘會的評比標準、參賽規(guī)則等。4、自由報名,報名地點:辦公樓113室(就業(yè)咨詢室)。
獎”。
*學校領導致辭。
*由活動贊助商代表致辭一.職場問答環(huán)節(jié)(10進8):a.參賽選手進行2分鐘的自我介紹,并說明應聘職位及提出應聘口號;b.評委對選手隨機提問,選手準備2分鐘后對問題做出2分鐘以內(nèi)的回答問題詳見附錄二;c.職場案例分析;d.由評委對選手的表現(xiàn)進行點評。
二.無領導小組討論(將上一環(huán)節(jié)晉級的8名選手隨機分為兩組,8進6):一次完整的無領導小組討論大概需要20分鐘的時間,可分為三個階段。1開始階段:主考官宣讀討論的注意事項和討論的題目,應聘者認真聽取,獨立思考,準備個人發(fā)言。準備時間為2分鐘;2自由討論階段:個人發(fā)言后,小組進入自由討論階段。應聘者不但要繼續(xù)闡明自己的觀點,而且要對別人的觀點做出反應。討論最后必須達成一致意見。自由討論的時間為15分鐘,此階段主考官不作任何干預;?(3)。
總結。
階段:由小組推選一名成員,對剛才討論出的結果進行總結發(fā)言,發(fā)言不超過3分鐘。
三.場景模擬實戰(zhàn)環(huán)節(jié)(產(chǎn)生前6強):1.賣場推銷。
a.假定會場是某繁華商廈門口,每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品(推銷的商品由選手抽簽決定,推銷前有2分鐘準備時間)b.評委對每個選手的表現(xiàn)進行點評2.客戶推銷a.由一名學長扮演一位挑剔的客戶,賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。
錯誤的詢問:“請問您想點些什么”??客人一般會推托或者“隨便”正確的詢問:“您看看菜單,有沒有您忌嘴的東西?”正規(guī)的場合是詢問客人“不吃什么”,而不是“吃什么”
1、海選(個人簡歷設計)a.外觀:使用標準優(yōu)質紙張,上下左右留白適當,版面清晰整潔大方,如果簡歷超過兩頁,一定要用訂書器裝訂。
b.個人信息:需包括求職意向、教育背景(學歷、成績、外語水平、計算機水平及其他)、工作經(jīng)歷(曾任職務、社團活動、義工活動、培訓、社會實踐、獲獎狀況)等。
c.自薦信:無錯別字及語法錯誤,措辭得體、禮儀到位,文風平實、沉穩(wěn)、嚴肅,以敘述、說明為主,內(nèi)容中有重點的從業(yè)經(jīng)歷、教育背景,能反映自身技能與申請職位的關聯(lián)。
2、初賽(筆試)題目以與企業(yè)提供職位相關的專業(yè)知識為主,每題均有明確分值。
3、復賽(一對一面試)a.儀表:衣著簡單、樸素、莊重,舉止大方得體。
b.應試能力:能嚴謹、理智地分析問題,能精確、簡練、流暢、生動地回答問題,回答問題時表現(xiàn)出良好的責任感、進取心及應變能力。
4、決賽。
a.職場問答:評分標準與一對一面試相同。b.無領導小組討論:受測者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少;受測者是否有隨時消除緊張氣氛,說服別人,調(diào)節(jié)爭議,創(chuàng)造一個使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力,并最終使眾人達成一致意見;受測者是否能提出自己的見解和方案,同時敢于發(fā)表不同意見,并支持或肯定別人的意見,在堅持自己的正確意見基礎上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點。
受測者能否傾聽他人意見,并互相尊重,在別人發(fā)言的時候不強行插嘴;受測者語言表達、分析問題、概括或歸納總結不同方面意見的能力;受測者反應的靈敏性、概括的準確性、發(fā)言的主動性等。
九、獎項設置。
彩色噴繪海報10*5張50元合計:420元(二)初賽(筆試)評審。
傳單(初賽名單及項目)100份*0.330元筆試試卷100份*0.330元。
1、對于本崗位,你的幾點優(yōu)勢是什么?幾點劣勢是什么?你最適合什么樣的工作?你認為自我認知是不是一種能力???考察自我認知能力。
2、在校期間你是一個什么樣的角色?有過什么社會活動?談談感受。你認為你在別人眼里是什么樣的人???考察人格類型。
3、中了福利彩票500萬大獎,你最想干什么?談談中獎后五年內(nèi)計劃。??考察價值觀。
4、當攢了一堆臟衣服,宿舍又很亂,還有很多事情要做,你什么情緒?什么行動???考察性格類型、工作態(tài)度等。5、你認為什么叫責任感?你本人有責任感嗎?這是一種思維方式還是信仰?談談個人想法?舉幾個你生活中的例子。??考察責任心。
6、談談所學專業(yè)與現(xiàn)聘崗位的關系,“專業(yè)”對你個方面影響有多大???考察知識運用、理解能力。
7、談談五年內(nèi)你的發(fā)展計劃?設想十年后你是什么狀態(tài)???考察職業(yè)規(guī)劃能力、自信心,分析應聘者跳槽的可能性。
8、上級對你下了一個不合理的命令,比如會對工作帶來不利,你會怎樣處理??考察應變能力、溝通能力、執(zhí)行能力。
1、我們認為這次活動對企業(yè)的好處:(1)??可以提前進入人才招聘程序,縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應期,降低招聘風險和經(jīng)濟成本。
(2)??可以通過模擬招聘會的實習生計劃提前搶奪高校人才,進行人才儲備。(3)??可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮通過招聘大學生一解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值。
(4)??還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳企業(yè)文化,也在學生中樹立良好的企業(yè)形象,擴大企業(yè)的影響。
2、我們可以為企業(yè)做以下宣傳工作:?(1)??海報宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報,在保證相關活動的宣傳的情況下,可以體現(xiàn)贊助商的利益。
(2)??橫幅、傳單?我們將懸掛橫幅及印發(fā)大量的傳單宣傳此次活動及贊助商。(3)??報告會?企業(yè)可以在這次報告會上宣揚自己的企業(yè)文化。
(4)??后期宣傳活動后我們會在學校各宣傳欄介紹本次活動情況,借以對企業(yè)宣傳,還專門做小冊子介紹本次活動,企業(yè)可以在此做廣告。
(5)??其他由企業(yè)提出的我們可以接受的條件。3、我們希望企業(yè)為我們做的:(1)??招聘人員??我們希望企業(yè)能為我們提供具有豐富經(jīng)驗的面試官3-4位。(2)?紀念品企業(yè)可以提供一些可以體現(xiàn)自己企業(yè)文化的紀念品客觀上也宣傳了自己的企業(yè)文化。
學工處就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進會二o一o年四月十日。
招聘會工作方案篇四
一、招聘目的通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度，促進與當?shù)孛癖姷牧己藐P系；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進行先期培訓和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎。
自行舉辦的現(xiàn)場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關鍵，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關合作發(fā)布招聘信息。1、由總經(jīng)辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前制作完成。2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關聯(lián)系，由政府機關代為宣傳，促進當?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當?shù)貑T工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。（二）現(xiàn)場招聘1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。2、招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發(fā)生溝通誤會。3、現(xiàn)場招聘人員負責表格發(fā)放和指導填寫，并現(xiàn)場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。4、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。
七、費用預算。
八、招聘效果統(tǒng)計分析。
隨著國內(nèi)夜場行業(yè)的快速發(fā)展，夜場行業(yè)對于專業(yè)專職人才的需求在急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開始被越來越多的公司所重視。但由于目前夜場行業(yè)招聘渠道的不健全，致使一方面企業(yè)不能及時招聘到需要的人才，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時就業(yè)。這主要體現(xiàn)在夜場行業(yè)沒有網(wǎng)絡招聘的習慣，受現(xiàn)實條件的制約，現(xiàn)場招聘不便于開展等。
在這種情況下，夜場快訊網(wǎng)人才招聘頻道，通過發(fā)揮自身優(yōu)勢，聯(lián)合夜場行業(yè)知名企業(yè)，共同策劃舉辦“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”。通過搭建專業(yè)的平臺，為招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終達到招者有其人，聘者有其門，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共贏。二，活動的目的與意義(轉載于:招聘會活動方案)此次活動的主要目的是：通過搭建專業(yè)的平臺，為夜場招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終使其招者有其人，聘者有其門，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共贏。借助此次活動，宣傳推廣夜場快訊網(wǎng)，并逐步打造專屬于夜場快訊網(wǎng)的招聘會。此次活動的意義在于為公司打造夜場行業(yè)招聘服務的專屬品牌提供支持。
活動名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”。活動宣傳口號暫定為“才急送，送才急，急才送”。
建立人才儲備庫，以滿足企業(yè)后期的人才需求。
提高夜場快訊網(wǎng)的知名度，并使之逐步成為各方認可的品牌。
六，活動開展。
準備階段時間：一周主要工作：1，活動選址。
2，設計與制作活動相關彩頁、條幅。
彩頁的設計與制作：彩頁整體的設計風格以及內(nèi)容的填充。確定單份彩頁成本以及彩頁總量。條幅的設計與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數(shù)。3，確定活動參與者。
招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場企業(yè)。
各行業(yè)所占比例分配：ktv占總數(shù)的x%，酒吧占總數(shù)的x%，演藝吧占總數(shù)的x%，迪吧占總數(shù)的x%，洗浴中心占總數(shù)的x%。
求職者：愿意從事十大服務行業(yè)的人才。4，制定活動贊助方案。
全程贊助企業(yè)：
權益與回報：
可獲現(xiàn)場展位2個，贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務一年。
協(xié)辦企業(yè)3-7家。
在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標識。
可獲現(xiàn)場展位1個（不低于十平方米），贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務半年。
企業(yè)展示位：
夜場快訊網(wǎng)提供桌椅、招聘表格等用品。
全程贊助企業(yè)費用：
協(xié)辦企業(yè)費用。
企業(yè)展示位費用6，制定活動方案（客戶版）。7，制定預算。8，培訓人員。
針對活動各個階段不同的工作，培訓人員，以更好的完成相應的工作。推廣階段。
時間：準備階段結束后開始直至活動結束。
主要工作：線下推廣與線上推廣。
線下推廣。
線下推廣的方法：派發(fā)傳單，拜訪客戶，廣告投放線上推廣。
推廣效果監(jiān)控。
預算監(jiān)控。
簽單階段：
時間：
主要工作：客戶聯(lián)系與洽談，合作與簽單，問題反饋與解決。實施階段：
時間：一天。
主要工作：活動現(xiàn)場的服務。
跟進階段：
時間：結束后開始持續(xù)一周主要工作：活動效果反饋及回訪。
客戶資料整理歸檔。
七，制作活動所需的表格：
江蘇運河文化城投資開發(fā)有限公司。
第一部分：公司概況。
江蘇運河文化城投資開發(fā)有限公司成立于2010年，注冊資金五億元，規(guī)劃用地970.1公頃。公司位于被清代乾隆皇帝盛贊的“第一江山春好處”、西楚霸王故里——江蘇宿遷。公司以運河文化為背景，以文化產(chǎn)業(yè)作為載體、聯(lián)通多元化產(chǎn)業(yè)鏈條，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和低碳經(jīng)濟，打造集文化、旅游、創(chuàng)意、商務、宜居等與之相關的新型業(yè)態(tài)為主題的經(jīng)濟結構，是一;..家將文化產(chǎn)業(yè)投資與產(chǎn)業(yè)項目運營管理融一體的綜合型文化類投資企業(yè)。
第三部分：專場招聘會策劃。
專場招聘會主要分為前期宣傳和現(xiàn)場執(zhí)行兩個部分：一、前期宣傳。
網(wǎng)絡廣告互交性強，針對性明確，更改靈活，成本較低2、報紙廣告。
報紙廣告覆蓋面寬，傳播速度快，信息傳遞及時二、設備及相關物資的準備。
為了招聘會順利的進行，工作人員應作好會場設備及相關物資的準備工。
三、現(xiàn)場執(zhí)行。
現(xiàn)場招聘流程平面圖（說明）1、此平面圖比例尺可根據(jù)實際情況作變更；2、求職者可依據(jù)應試流程完成應聘過程；3、墻體影像放映區(qū)設在正大廳的墻面，十分醒目，讓求職者進入現(xiàn)場時第一時間了解招聘公司的概況。2、人員的分工根據(jù)工作展開的需要，務必成立會務組（包括聯(lián)絡小組和宣傳小組）招聘組和機動組（包括支援小組、秩序維護小組和突發(fā)事件處理小組）。結構分部如下：以下各個小組必須緊密協(xié)作。人員分部結構圖：
特汽公司2013年2月人員招聘實施方案的請示。
集團公司領導：
人力資源部根據(jù)招聘崗位需求，對比分析了各種常用招聘渠道，有針對性地選擇了內(nèi)部推薦，以人招人現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡招聘三種方式，原因如下：1、內(nèi)部推薦，以人招人：員工推薦的優(yōu)點是招聘成本小、可靠性較高，方法快捷有效。2、現(xiàn)場招聘會：作為一種常見的招聘渠道，用人企業(yè)和應聘者可以直接進行接洽和交流，節(jié)省了企業(yè)和應聘者的時間,還可以為招聘負責人提供不少有價值的信息。3、網(wǎng)上招聘：網(wǎng)上的招聘廣告成本較低，不受時空限制，受眾幅度大，并且高效簡便。
;..三、各職位的招聘渠道設計1.技術工藝類、質量類人員主要采取網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場招聘會相結合的方式。目前，公司網(wǎng)絡招聘的網(wǎng)站主要是徐州英才網(wǎng)和汽車人才網(wǎng)，已經(jīng)保持了近兩年的合作關系，從招聘效果來看，2012年公司網(wǎng)絡招聘對技術、質量人員完成了很大方面的補充。2月份通過與各招聘招聘網(wǎng)站的聯(lián)系，將陸續(xù)在合肥、南京以及濟南參加現(xiàn)場招聘會，確保完成對人員的補充。
2、營銷類人員主要采取內(nèi)部推薦和網(wǎng)絡招聘以及現(xiàn)場招聘兼顧的方式。
針對這類人才，在采取網(wǎng)絡招聘以及現(xiàn)場招聘的同時，重點通過內(nèi)部推薦方式，采取以人招人的方式引進具有工作經(jīng)驗同時對公司產(chǎn)品較為熟悉的人才，把握性大而且入職員工穩(wěn)定性強。四、招聘實施計劃1、建立內(nèi)部推薦責任制，廣泛發(fā)動內(nèi)部推薦的渠道，1月底，人力資源部與各部門負責人專門召開了“內(nèi)部推薦、以人招人”的專題會議，結合“春節(jié)”的特殊日期，將責任指標進行了分配下放，對各部門負責人，以及相關銷售經(jīng)理提出以人招人的要求，并給予每人相應的責任名額，限期在2月5日之前完成，從而幫助完成對人員的補充，具體見下表：2、積極參加現(xiàn)場招聘會，1月底，人力資源部經(jīng)過與各地招聘網(wǎng)的聯(lián)系，結合本行業(yè)人才分布情況，以及招聘會規(guī)模和影響力，確立2013年2月份計劃參加的招聘會統(tǒng)計如下：3、網(wǎng)絡招聘方面，繼續(xù)將招聘信息通過既有的兩個招聘網(wǎng)站發(fā)布，并定期更新招聘信息，及時對人員簡歷進行整理和篩選，對符合要求的人才可通過電話溝通約定時間進行初試，初試合格后，再進一步復試。
五、費用預算。
本階段的系列招聘活動，費用預計如下：1、現(xiàn)場招聘會費用：2月2日徐州地區(qū)招聘會客情關系免費，外地三場招聘會展位費400/場，其他產(chǎn)生的費用約3000元（含差旅費），總計費用約4000元。2、企業(yè)宣傳資料以及公司產(chǎn)品資料宣傳彩頁，因前期營銷中心已印刷過，并且數(shù)量充足，去申請領用即可，此項暫不產(chǎn)生費用。六、其他后續(xù)工作1、人力資源部會在第一時間內(nèi)通知應聘人員并安排相關領導進行面試，對面試合格者進行匯總并形成報告，及時報于集團審批，等待下一步的工作指示。2、對優(yōu)秀的人才進行儲備。目前，公司合作的網(wǎng)站中，徐州英才網(wǎng)主要是吸納本地區(qū)人才，中國汽車人才網(wǎng)主要是吸納外地區(qū)人才，兩個網(wǎng)站人才儲備量非常大，招聘工作中應做到及時更新網(wǎng)絡招聘信息，對優(yōu)秀的人才即使不是目前所需要的，也要進行儲備，關注優(yōu)秀的人才，建立長久聯(lián)系。3、對不符合要求的員工，要一一回復，從而建立企業(yè)美譽度。對于歷次招聘面試過的人員，如果企業(yè)暫時不予錄用，應給予短信或電話等明確的回復。
對以上招聘工作安排及招聘實施計劃，報請安總批示。
附件一：淮海經(jīng)濟區(qū)生產(chǎn)半掛自卸產(chǎn)品的企業(yè)附件二：主要礦用車廠家基本情況。
報告部門：人力資源部。
報告時間：
報告人：
復核：審核：
附件一：
百家民企進校園大型招聘活動。
策劃書。
;..總策劃：xxx審核人：xxx負責人：xxx2013.2.19活動主題：
《在希望的田野上/春天，我們在行動》活動時間：2013.4.8-2013.4.26活動背景：
每年的春季都是一年當中最火爆的找工作時期，眾多企業(yè)在這個時期進行大規(guī)模的人員招聘及儲備，眾多的求職者也選擇在此時進行擇業(yè)或者跳槽，在此期間，大學生作為一支有文化、高素質的隊伍，構成了一個不可忽視的群體。但是，許多即將走出校門的大學生在面對擇業(yè)的時候，往往會感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社會經(jīng)驗，或者在即將步入社會時并沒有做好充分的準備；另一方面是因為在擇業(yè)時，面對成千上萬的用人單位無從選擇；再加之他們在面對即將步入的這一全新人生階段的恐懼，往往會出現(xiàn)懷抱有一肚子墨水卻倒不出來的感覺。
開展百家民企進校園的活動，一方面解決了大學生在擇業(yè)過程中在選擇單位上遇到的選擇困難，我們?yōu)閺V大畢業(yè)生挑選一些有實力、有信譽、有前途的民營企業(yè)，為廣大畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護航。另一方面解決了許多民營企業(yè)招聘過程中的信息不對稱問題，在學校內(nèi)部開展招聘活動，提高人才信息的可靠性和全面性。
服務有限公司）在企業(yè)成長過程中的影響力；2.尋找和培養(yǎng)新合作伙伴；3.服務民營企業(yè)，提高民營企業(yè)招聘質量，完善民營企業(yè)招聘體質?；顒右饬x：
4.提供工作崗位5000個資源需要。
場地、公演設備，…。
活動負責人及主要參與者：
活動負責人：
主辦方：洛陽市民營經(jīng)濟服務有限公司、洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)。
承辦方：洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)。
協(xié)辦方：洛陽市工商局、洛陽市人力資源和社會保障局、洛陽市勞動局、河南科技大。
學、洛陽理工學院、洛陽師范學院、洛陽市民營經(jīng)濟協(xié)會。
贊助商：
;..生的反饋意見。
聯(lián)絡組：負責前期與政府、企業(yè)、學校去取得聯(lián)系，協(xié)調(diào)各方時間和地點，負責聯(lián)系預約場地，聯(lián)系專家學者開展專項講座等。
信息組：負責線上進行活動推廣、產(chǎn)品營銷，線上及時發(fā)布各種通知等。
統(tǒng)計組：負責統(tǒng)計調(diào)查組反饋的調(diào)查數(shù)據(jù)和調(diào)查報告，根據(jù)調(diào)查報告制定產(chǎn)品（廣告）。
實施方案等。
財務組：負責財務事宜。
后勤組：前期協(xié)調(diào)調(diào)查組進行調(diào)查工作，實施階段負責配合現(xiàn)場組做好后勤保障工作。
（包括午餐安排，飲用水供給等），線下向客戶及其它工作組通知各種事物，負責活動安全保障工作等。
注：人員組織實施總監(jiān)負責制、組長負責制，工作統(tǒng)一安排，協(xié)調(diào)開展，構建線上線。
下立體化，高效化運作團隊。
活動主要參與者：
各民營企業(yè)工作人員、相關政府工作人員、校方工作人員、應屆畢業(yè)生…活動開展1.前期調(diào)查（3月18-3月24日）。
通過洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)發(fā)布有關此次活動相關信息，與潛在需求客戶取得聯(lián)系，介紹實施方案，根據(jù)企業(yè)實際情況，制定出適合企業(yè)自身的招聘方案。2.高校調(diào)查（3月18-3月24日）。
與校方取得聯(lián)系，通過學校招生就業(yè)辦和學生處，通過問卷調(diào)查等形式了解不同專業(yè)不同領域的同學的就業(yè)意向和擇業(yè)要求。3.政府聯(lián)絡（3月18-3月24日）。
通過政府渠道，聘請有關部門做為此次活動的協(xié)辦方，以提高參與者對此次活動的認知度，以此從側面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽度。4.信息組織（3月25日-3月29日）。
通過相關點調(diào)查匯總數(shù)據(jù)，得出企業(yè)崗位需求信息和畢業(yè)生擇業(yè)意向崗位信息，在網(wǎng)站公布相關調(diào)查報告供用人單位和應聘者查閱。5.場地組織（3月25日-3月29日）。
（1）申請無課教室作為專場招聘會的場所；
（2）與校教務協(xié)商申請操場進行周末大型廣場招聘活動；（3）租用桌椅板凳等設備，制定會場設施布置方案和配套應急預。
;.
招聘會工作方案篇五
為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業(yè)務快速發(fā)展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力。
2招聘時間。
策劃準備時間：20__年_月_日——20__年_月_日。
招聘實施時間：20__年_月_日——20__年_月_日。
3招聘小組人員。
組長：___副組長：___。
小組成員：____。
職責：制作校園招聘的實施方案，設計畢業(yè)身面試題庫，組織應屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。
(1)招聘地點:山東外國語職業(yè)學院2號樓階101。
(4)招聘方式:面試。
(5)招聘標準：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學習能力、務實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力。
5招聘流程。
(1)校園宣講：校園宣講前一周，在學校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團招聘信息，，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的形象。
(2)投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會實踐和社團活動經(jīng)歷的基礎上，進行初步的篩選。
(3)素質測評：素質測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風格測評，素質測評的結果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。
(6)反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進行聯(lián)系，同時安排好20__年畢業(yè)生實習的相關工作。
6已招聘實習生的培養(yǎng)與安排。
(1)、新員工培訓：校園應屆生來集團報到時，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(時間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進行。培訓結束后，人才部對學員統(tǒng)一進行考核。
(2)、崗位實習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習。實習期結束后，根據(jù)考核結果，對校園應屆生進行定崗定薪。
7實習期考核招聘結束。
(1)、校園應屆生按照實習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應屆生，給予重點培養(yǎng)和晉升。
(2)、校園招聘的應屆生，實習期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習協(xié)議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。
(3)、應屆生實習期結束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學生，可適當提高薪酬。
8召開本次招聘總結會。
對于招聘工作內(nèi)容進行反思,總結經(jīng)驗.為下次校園招聘提供依據(jù)。
招聘會工作方案篇六
為配合當前國家和省、市有關進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)精神的貫徹實施，幫助大學生了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，掌握就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息，疏通就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，積極為用人單位和高校應屆畢業(yè)生搭建橋梁，為莘莘學子提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，進一步擴大我市工會組織就業(yè)援助工作的社會影響，推動工會職介工作科學發(fā)展，xx市總工會定于20xx年xx月xx日上午9時至13時在xx文理學院新校區(qū)（xx市太白南路168號）舉行“走進校園大學生專場招聘會”，具體方案如下：
xx市總工會
本次招聘會為公益性質，各高校畢業(yè)生免費進場，招聘單位免收攤位費。
1、統(tǒng)一為參會單位設置展位，免費為參會人員提供午餐、飲用水等服務；
2、免費為參會大學生提供政策咨詢、職業(yè)介紹、培訓登記等服務；
邀請電視、廣播、報紙等相關媒體集中對本次專場招聘會進行會前宣傳，現(xiàn)場采訪和會后報道，利用網(wǎng)絡平臺進一步擴大專場招聘會影響力，在市總工會門戶網(wǎng)及就業(yè)服務中心網(wǎng)站及時發(fā)布相關信息。
組長：許xx（負責調(diào)度、指揮招聘會全面工作并陪同領導同志和來賓視察招聘會現(xiàn)場等）
副組長：張xx（負責招聘會前期各項準備及現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作，接受新聞媒體采訪等）
朱xx（負責招聘會現(xiàn)場政策咨詢，組織工作人員完成各類資料分發(fā)等）
成員：市總工會就業(yè)服務中心工作人員（具體負責會務籌備、單位組織、會場布置、接待簽到，展位安排，培訓登記、后勤保障等）
會場租賃、布置，宣傳頁印制，午餐、飲用水購置，交通、加班費用等，共計xx元。
20xx年xx月xx日
招聘會工作方案篇七
_____有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術推廣、和多領域玫瑰技術研發(fā)與應用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時結合自身專有技術，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎;形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展，努力建設成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。
一、崗位需求狀況分析。
目前公司處于開創(chuàng)初期階段，需要建立運營團隊，具體分析如下：
1、經(jīng)初步分析公司架構信息如下：
(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務副總，監(jiān)事;。
(2)行政部門：辦公室主任，司機;。
(3)公關部：公關經(jīng)理;。
(4)市場部：市場總監(jiān)、業(yè)務員;。
(5)財務部門：財務會計，財務出納;。
(6)技術部：玫瑰花卉技術員;。
計劃招聘總人數(shù)：4人;。
備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi)，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合。
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
二、招聘需求。
根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，人員需求計劃見下：
三、人員招聘政策。
1、招聘原則。
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、選人原則。
(1)合適偏高;。
(2)目前公司迫切需要的人才。
(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學等;。
(4)現(xiàn)場招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場;。
(5)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦。
以網(wǎng)絡招聘為主，高度重視各大招聘會，具體方案如下：
1、堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;。
2、積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;。
3、發(fā)動公司內(nèi)部員工轉介紹。
五、入職培訓。
1、新人入職必須證件齊全有效;。
2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定;。
3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定。
六、招聘效果統(tǒng)計分析。
1、人力資源部應及時更新員工花名冊;。
2、根據(jù)效果分析的結果，調(diào)整改進工作;。
3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。
1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。
2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的'金錢觀。
3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
八、聯(lián)系方式。
1、聯(lián)系地址：______。
2、聯(lián)系人：___聯(lián)系電話：_____。
招聘會工作方案篇八
為了推進我校畢業(yè)生就業(yè)工作，為畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺和提供就業(yè)機會，學校特舉辦了20xx屆文法經(jīng)管類就業(yè)招聘會，由文法學院、經(jīng)管學院和體藝學院三個學院承辦。本次招聘會定在20xx年11月26日上午8：00到12：00，在學校領導以及學院的大力支持下，在三個院學生會的共同努力下，本次招聘會取得了圓滿成功，達到了預期的效果。為了今后工作的順利進行，特作本次招聘會總結如下：
從總體情況來看，原定參會單位105家，不參會但提供需求信息的單位多家，提供千余個就業(yè)崗位，涉及30多個專業(yè)，分別為行政管理、文秘、法學、英語、教育技術學、應用化學、生物工程、生物技術、食品質量與安全、軟件工程、信息與計算機科學、計算機科學技術、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務、網(wǎng)絡系統(tǒng)管理、電腦藝術設計、機電一體化、土地管理、旅游管理、環(huán)境工程、市場營銷、經(jīng)濟學、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、會計學、工商管理、機械設計及自動化、動物科學、動物醫(yī)學、植保、農(nóng)學等專業(yè)。而在當天實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。經(jīng)當天上午十點鐘統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，當天實際的參會用人用人單位為80家，由于我們準備工作做的充分，接待用人單位有條不紊，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘會現(xiàn)場同學的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。
一、本次招聘會成功舉辦的原因分析：
（一）高度重視。
高校就業(yè)工作至關重要，關系到學校以及學院的發(fā)展和進步。因此該項工作得到了三個院領導和老師的高度重視。一方面，院領導親自蒞臨招聘會現(xiàn)場，指導部署招聘工作，而且親自聯(lián)系部分企業(yè)前來參加招聘會；另一方面，團委老師和學生會成員就招聘會的前期準備、現(xiàn)場布置、接待及人員安排、事務分工等事宜進行了比較明確的分工，明確了各自的職責，確保了招聘會的順利、成功舉辦。
（二）協(xié)調(diào)高效。
本次招聘會的成功舉辦，與三個學院之間有效地的配合，學生會成員之間有序的合作是分不開的。在此次活動中，增強了各部門的團結協(xié)作的能力，提高了部門成員工作的積極性和主動性。負責此次招聘會對于我們來說是一次考驗，我部在考驗中不斷成長，逐步走向成熟。通過協(xié)調(diào)各種關系，使我們成員的協(xié)調(diào)能力以及人際交往能力得到大幅度的提高，為今后各種活動的舉辦積累了豐富的經(jīng)驗。
（三）準備工作到位。
本次招聘會，我們在各學院領導、團委老師以及學生會相關負責人領導下做了較好的前期準備，所謂有備而無患，這次招聘活動的成功舉辦與準備充分是分不開的。在招聘會即將舉辦的半個月的時間里，我們對以往招聘會的相關材料進行了整理，并且及時補充了新的招聘信息，從而確保了我們所掌握的材料的時效性與真實性。對于招聘企業(yè)的信息我們進行了一對一電話、郵件咨詢，從而確保招聘信息的真實性。提前準備好了招聘場地以及所需要的相關用品，并且做了相關突發(fā)事件的應急處理方案，為本次招聘活動的成功舉辦打下了堅實的基礎。
（四）學校名聲在廣大企業(yè)當中較響亮。
山東農(nóng)業(yè)大學，作為百年老校深得到廣大人民及相關企業(yè)的好評，目前，學校已經(jīng)發(fā)展成為一所以農(nóng)業(yè)科學為優(yōu)勢，生命科學為特色，融農(nóng)、理、工、管、經(jīng)、文、法、醫(yī)、教育學等于一體的多科性大學。很多企業(yè)在這次招聘會中都是慕名而來，本次招聘會的成功舉辦與我們學校一直以來的努力是分不開的，我們在母校的懷抱下成長，同樣得到了母校光陰的蔭蔽。
二、本次招聘會雖然得以成功舉辦，但是我們作為招聘會的組織者，在這一過程當也發(fā)現(xiàn)了不少的問題，下面將對出現(xiàn)的問題及原因作一下分析：
（一）參與企業(yè)的質量相對不高。
在本次招聘會中，與會的企業(yè)并不是我們一開始所設想的大中型企業(yè)或國企，很多在前期工作中已經(jīng)聯(lián)系好的大型企業(yè)由于各種原因也未能到場。造成此方面的原因一是很多大型企業(yè)面向的招聘對象是具有工作經(jīng)驗的社會人士，而不是剛剛畢業(yè)的大學生，很多企業(yè)并不愿意參加；二是我們的宣傳及聯(lián)系工作進行的不夠好，沒能夠吸引更加有實力的企業(yè)來參見招聘會，為我們的畢業(yè)生提供更高層次的就業(yè)選擇；三是在歷屆的招聘會中，很多與企業(yè)已經(jīng)達成就業(yè)意向的同學最后卻放棄參加工作，轉而參加國考或考研，使很多企業(yè)失望，因此不再繼續(xù)參加招聘會。
（二）在招聘過程中，就業(yè)意向表填寫不及時。
在整個招聘的進行過程中，各項工作在整體方面是比較協(xié)調(diào)的，但仍然有許多小的地方存在問題。一是前期有些方面考慮不夠周全，有些方面沒有安排和協(xié)調(diào)好，導致出現(xiàn)意外情況人手不足，拖延了工作的進度。二是院與院之間的協(xié)調(diào)還不夠，出現(xiàn)了企業(yè)報道錯位和展位安排重復的局面。對于這方面我們應該明確工作評價的標準，讓每個人或者學院都了解整體成功的重要性，明確招聘會的職責所在，從大局出發(fā)。
（四）前來應聘的畢業(yè)生不夠積極。
從招聘會的參加人數(shù)來看，總體來說有點偏少，與企業(yè)達成就業(yè)意向的學生較少。出現(xiàn)這種情況的原因一是我們的宣傳力度不夠，沒有引起畢業(yè)生的興趣，激發(fā)畢業(yè)生前來參加招聘會的積極性。二是企業(yè)的條件不夠好，不能夠吸引畢業(yè)生。
三、在知曉問題以及原因的情況下就要做出相應的改進措施：
（一）以后舉辦招聘會，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業(yè)、省外企業(yè)，提升招聘的層次面和就業(yè)區(qū)域面。
（二）在活動中場時及時提醒企業(yè)填寫就業(yè)意向登記表。
（三）在工作分配上，提前對學生會成員進行培訓，召開工作部署會，對每項工作進行派發(fā)，讓每個人明確自己的職責。
（四）加大宣傳力度，讓活動為廣大畢業(yè)生所知，激發(fā)畢業(yè)生參加的積極性。
為了準備此次招聘會，我們做了大量的前期工作，包括打電話聯(lián)系相關企業(yè)前來參加招聘會，為與會企業(yè)制作資料并收發(fā)相關文件。招聘會舉辦期間，有參與了會場的布置、參與企業(yè)的接待等各方面的工作。招聘會結束后，整理了招聘企業(yè)情況、畢業(yè)生資料、人才需求等多項資料，為就業(yè)生的就業(yè)提供了良好的參考數(shù)據(jù)。
畢業(yè)生的就業(yè)工作是我們學院、學校乃至國家工作的一大重點，做好畢業(yè)生就業(yè)工作，關系到社會的各個方面。當前的就業(yè)形勢還是不容樂觀，相信在學校、學院領導的關心與重視下，我們的畢業(yè)生就業(yè)工作將會邁向一個新的臺階。
招聘會工作方案篇九
一、總體要求。
按照浙教電傳[2013]419號文件要求，為深入貫徹紹興市委、市政府“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、走在前列”戰(zhàn)略部署，以校企招聘為突破口，計劃于12月7日舉辦“浙江工業(yè)職業(yè)技術學院2014屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會紹興人才市場、人力資源市場2013年冬季招聘會”。本次活動旨在全面促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作，加速提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力，同時借助新人力資源市場運作，積極推進人才資源的優(yōu)化配置，為我市社會經(jīng)濟轉型升級提供強有力的智力支撐。
二、舉辦時間、地點。
時間：12月7日上午8:30—下午3:00地點：紹興市曲屯路368號（浙江紹興人才市場、紹興人力資源市場二樓交流大廳）。
全省高校畢業(yè)生需求企事業(yè)單位與浙江工業(yè)職業(yè)技術學院等在紹高校畢業(yè)生進行雙向洽談交流。（目前初步估計，全省參會企事業(yè)單位420家左右，參會的在紹2014年高校畢業(yè)生將超過3000人，畢業(yè)生以浙江工業(yè)職業(yè)技術學院學生為主。）。
四、主辦單位。
浙江工業(yè)職業(yè)技術學院、浙江紹興人才市場、紹興市人力資源市場。
五、浙江工業(yè)職業(yè)技術學院承辦工作內(nèi)容。
1、接待工作。
2、校辦公室承辦工作。
（1）布置領導接待室（人力資源市場二樓交流大廳指定房間），搞好衛(wèi)生，按接待標準備好物品。
（2）聯(lián)系酒店，預定12月6日晚餐和12月7日午餐（學校三樓食堂），預定12月6日房間（鑫州海灣大酒店30標+10單），要求住宿酒店，打出歡迎詞“熱烈歡迎參加浙江工業(yè)職業(yè)技術學院2014屆畢業(yè)生招聘會的領導和嘉賓”。
（3）負責12月7日參會代表的午餐券制作（800張，標準20元）；校內(nèi)工作人員餐券（標準10元）的制作與發(fā)放，工作餐券由各相關部門自行上報和領取。
（4）12月6日中午至12月7日期間，備中巴車及小車各1輛。
3、學生處承辦工作。
12月7日參會單位的簽到以及參會材料的發(fā)放，根據(jù)區(qū)域設置5個簽到臺。分別是杭州、寧波、紹興、嘉興臺州、金華及其他。安排5名工作人員。
4、團委承辦工作。
（1）在現(xiàn)場設置服務臺，制作好“服務臺”醒目標示。為企業(yè)提供記號筆、空白海報等服務，安排4名志愿者。
（2）現(xiàn)場設置開水供應點，準備多把熱水壺、茶葉和一次性杯子，安排8名志愿者。
（3）人力資源市場二樓大廳安排8名志愿者引導參會人員。（4）安排4名志愿者到領導接待室。
（5）安排5名志愿者到簽到處協(xié)助學生處工作。
5、教務處承辦工作。
12月7日上午10：00開始開放五個多媒體教室，有專人負責，為用人單位備用宣傳與面試之用，時間截止到下午16：30分。確定負責人名單，多媒體教室房號，報就業(yè)處湯國英。
6、實訓中心承辦工作。
做好參會單位對實訓基地的參觀接待。要安排專人接待、介紹。確定現(xiàn)場負責人，報就業(yè)處湯國英。
7、后勤服務公司承辦工作。
（1）按要求布置展位，提供招聘桌椅。（2）保持文印室開放。
（3）確保一名醫(yī)務室人員在現(xiàn)場服務臺。（4）準備校辦預定的就餐任務。
8、保衛(wèi)處承辦工作。
出去到人力資源市場大樓。
（2）安全引導參會人員到人力資源大樓。保證參會人員安全順利到達，防止意外事故發(fā)生。預設事故處理方案，如有突發(fā)事件，積極妥善處理。
（3）大樓內(nèi)的保安工作由人才市場負責。
9、宣傳部承擔工作。
因部分宣傳工作由人才市場承擔，重疊部分可不做。（1）招聘會前在相關媒體宣傳本次活動。
（2）招聘會時聯(lián)系邀請電視、廣播、報紙等新聞媒體來?，F(xiàn)場采訪報道，并做好相關媒體的接待工作。（3）招聘會后報道本次招聘會的情況。
（4）布置電子顯示屏。內(nèi)容：預祝浙江工業(yè)職業(yè)技術學院2014屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會圓滿成功！
10、二級學院承擔工作。
（1）通知參會學生準備好簡歷；
（2）二級學院組織三年級學生從9：00入場，現(xiàn)場要注意安全；（3）組織一年級、二年級學生10：00以后進場感受招聘會氛圍；（4）要求班主任、輔導員在現(xiàn)場參會。（5）因場地不在校內(nèi)，特別提醒學生注意安全。
特別提示：
（1）提醒學生要注重禮儀；
（2）二級學院書記要著重做好與用人單位的洽談聯(lián)絡工作。（3）學生投放簡歷要有針對性。
六、紹興人才市場、紹興市人力資源市場承辦工作內(nèi)容。
2、提供一間領導休息室。
3、活動前一天，對各項準備工作進行全面檢查；
5、招聘會當天中餐由大樓食堂提供，數(shù)量共700份，并額外預備100份，餐費標準為人均20元，招聘會前一周確定菜品。招聘攤位就地用餐，確定領菜處地點，工作人員由浙江紹興人才市場等負責安排。
6、宣傳工作安排。11月中旬起在紹興人才網(wǎng)發(fā)布宣傳廣告，紹興日報、紹興晚報、天天商報適時刊出；招聘會當天，媒體宣傳報導活動情況；招聘會后，相關媒體后續(xù)報導。
7、領導視察：請局辦公室?guī)椭埾嚓P市領導，活動當天上午視察招聘會現(xiàn)場；
8、新聞媒體報道：請局辦公室?guī)椭埵屑壪嚓P新聞媒體記者，現(xiàn)場采訪，后續(xù)報道。
2013年11月28日。
招聘會工作方案篇十
招聘策略是招聘計劃具體體現(xiàn)，是為實現(xiàn)招聘計劃而采取的具體策略，它包括招聘數(shù)量、對人員的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄選模式和招聘時間等。一個成功的招聘策略將幫助企業(yè)快速找到適合的人才，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
一、企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期的招聘策略。
企業(yè)是新生兒，還沒有得到社會承認，實力也很弱，公司規(guī)模小、人員少，但卻極富靈活性和成長性。各方面均不成熟，制度基本沒有，企業(yè)文化也未形成，由老板直接管理，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標是求得生存與發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展與業(yè)務的開展主要依靠老板的個人能力，大家高度團結，效率高，品牌知名度差，市場占有率低，面對的主要問題是市場開拓和產(chǎn)品創(chuàng)新。創(chuàng)業(yè)期高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系比較穩(wěn)定，中層相對穩(wěn)定，但一般員工卻由于企業(yè)管理制度不完善，保障體系不健全，工資待遇低等因素的影響流動率通常較高。
對外部人才的需求不突出，數(shù)量少，以一般員工尤其是銷售人員的招聘為主，招聘極少的中層，基本沒有高層招聘。
對人員的要求較高，豐富的工作經(jīng)驗和工作業(yè)績是重點選擇標準，最好是多面手;尤其是一些對企業(yè)發(fā)展方向和目標比較認同、年紀較輕的人員。
吸引人才的手段主要依靠良好的職業(yè)前景、工作的挑戰(zhàn)性和領導者的個人魅力。薪酬雖然較低，但彈性相對要高，最好有較大的增長空間;也可采取股票期權的激勵方式。
由于企業(yè)資金不充裕，招聘費用較低，多采用朋友介紹、網(wǎng)絡招聘和招聘會等招聘渠道。
企業(yè)還沒有形成人力資源的專業(yè)部門，甄選主要依賴老板個人判斷力。
用人的靈活性較強，一人多崗和因人設崗的現(xiàn)象明顯，對招聘時間和招聘效率沒有明確的要求。
二、企業(yè)在成長期的招聘策略。
企業(yè)逐步走向正規(guī)化，經(jīng)營規(guī)模不斷擴大并快速增長，人員迅速膨脹，品牌知名度急劇上升，機構和規(guī)章制度不斷建立和健全，企業(yè)的經(jīng)營思想、理念和企業(yè)文化逐漸形成;跨部門的協(xié)調(diào)越來越多，并越來越復雜和困難;企業(yè)面臨的主要問題是組織均衡成長和跨部門協(xié)同。高層之間開始出現(xiàn)分歧，跟不上企業(yè)發(fā)展步伐的員工主動辭職，員工流動性相對較大。
人才需求大，外部招聘數(shù)量多，高層、中層、一般員工等各層級均有。對專業(yè)技術人才和中層管理人才的需求大幅度增加。
要求人員具備相同職位的工作經(jīng)驗，能直接上手，具備一定的發(fā)展?jié)摿?，同時對變化的適應速度快。
吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好發(fā)展前景和與行業(yè)平均水平接近或以上的薪酬。
有一定的招聘費用，由于招聘需求急迫，因此采用以招聘會為主，網(wǎng)絡招聘為輔，在專業(yè)人才的招聘上開始引入獵頭的建立廣泛而靈活的招聘渠道。
企業(yè)已經(jīng)設置了人力資源部，但專業(yè)性不強，甄選主要依賴用人部門的部門經(jīng)理進行評判。
要推測業(yè)務的發(fā)展進行人力資源需求預測，用人開始有一定的計劃性，對招聘時間和招聘效率的要求高。
三、企業(yè)在成熟期的招聘策略。
成熟階段的企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的顛峰時期，在這個階段規(guī)模大，業(yè)績優(yōu)秀，資金充盈，制度和結構也很完善，決策能得到有效實施，企業(yè)非常重視顧客需求、注意顧客滿意度，一切以顧客至上為原則，重視市場和公司形象，要求計劃能得到不折不扣地執(zhí)行，而如何使繁榮期延長并力爭使企業(yè)進入到一個新的增長期成為制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關鍵。在企業(yè)的成熟期，晉升困難，各層面人員的流動率低，在人員規(guī)模上相對穩(wěn)定。企業(yè)的發(fā)展，主要是靠企業(yè)的整體實力和規(guī)范化的機制，企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新意識可能開始下降，企業(yè)活力開始衰退。
人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在公司開拓新業(yè)務和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。
人員要求高，強調(diào)綜合能力素質，尤其是創(chuàng)新意識、執(zhí)行力和明確的職業(yè)發(fā)展方向。
吸引人才的手段主要依靠企業(yè)實力和形象和領先于行業(yè)平均水平薪酬。
招聘費用充裕，高級人才的招聘以獵頭為主，輔以內(nèi)部推薦、專場招聘會、網(wǎng)絡招聘、校園招聘、平面媒體等豐富多樣的招聘渠道。
人力資源部具備較好的專業(yè)性，開始使用評價中心技術對人才的能力素質進行評價，業(yè)務水平則由用人部門的部門經(jīng)理進行評判。
規(guī)范的招聘計劃，對招聘時間和招聘效率有明確規(guī)定。
四、企業(yè)在衰退期的招聘策略。
這是企業(yè)生命周期的最后階段，企業(yè)市場占有率下降，整體競爭能力和獲利能力全面下降，贏利能力全面下降，資金緊張，危機開始出現(xiàn)，企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心是尋求企業(yè)重整和再造，使企業(yè)獲得新生。企業(yè)內(nèi)部官僚風氣濃厚，人浮于事，制度多卻缺乏有效執(zhí)行，員工做事越來越拘泥于傳統(tǒng)、注重于形式，只想維持現(xiàn)狀，求得穩(wěn)定。人心渙散，核心人才流失嚴重，一般人員嚴重過剩，高層更替頻繁，并波及到中層。
對外部人才的需求集中在一把手上，其他層級基本以內(nèi)部競聘為主，無對外招聘。
要求高管具備改革意識、大局觀、決策能力、戰(zhàn)略眼光和駕馭企業(yè)的整體能力，尤其是同行業(yè)類似企業(yè)的運營經(jīng)驗，有扭虧為盈的經(jīng)歷最好。
吸引人才的手段主要依靠利益分享機制和操作權限。
招聘經(jīng)費銳減，但由于招聘時間短，而且還是高級、稀缺人才，因此仍然以獵頭為主要渠道。
一把手的招聘由董事會直接進行評價，并引入專業(yè)的人才評價機構輔助。
招聘會工作方案篇十一
在經(jīng)濟飛速發(fā)展，就業(yè)趨勢日益嚴峻的今天，同學們越來越關心有關畢業(yè)后的就業(yè)情況。為了讓同學們提前體驗招聘會的環(huán)境，提高同學們對專業(yè)知識學習的熱情，增強同學們對就業(yè)趨勢的'認識，日照職業(yè)技術學院財政學院創(chuàng)業(yè)實踐協(xié)會特舉辦會計類專場招聘會，具體實施方案如下：
一、招聘會名稱
日照職業(yè)技術學院會計類專場招聘會
二、舉辦時間
2017年4月20日下午14：30
三、舉辦地點
日照職業(yè)技術學院海潤樓二樓活動室前
四、主辦單位
日照職業(yè)技術學院財政學院
五、承辦單位
財政學院創(chuàng)業(yè)實踐協(xié)會
六、參與單位
大商鋼鐵貿(mào)易有限公司
中國平安保險
姜太公有限公司
日照日晉華工有限公司
山東榮安集團
亞東包裝有限公司
和美建材商行等多家企業(yè)
七、招聘會內(nèi)容
各個企業(yè)通過掛招聘條幅主題標語，并且擺放上桌椅，以方便同學們和有關招聘負責人的交流，現(xiàn)場設職業(yè)指導師對招聘單位和求職者進行職業(yè)指導，邀請學院領導擔任嘉賓，及時對招聘企業(yè)和求職者的行為進行現(xiàn)場點評，幫助用人單位和同學們掌握招聘方法和求職技巧。屆時，大批的學生將與招聘工作人員進行面對面的交流洽談。
八、招聘會注意事項
一是要高度重視。此次招聘會是為了讓同學們更好的了解就業(yè)趨勢和企業(yè)需要的人才類型，以便讓自己向更高位置，超需要性人才的方向發(fā)展，合作雙方要高度重視，務必要認真組織，精心籌劃，全力實施，確?；顒映晒?。
二是要保證質量。此次招聘會主要面向全院會計專業(yè)畢業(yè)生，所
以我們組織的用人單位既要保證企業(yè)數(shù)量又要確保招聘信息的真實可靠，在此前提下，崗位務必要做到適合會計人力資源的需求，崗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特點，真正起到推薦本校畢業(yè)生的就業(yè)的促進作用。
三是要抓緊時間?，F(xiàn)在距招聘會舉辦還有近一個周時間，雙方要抓緊時間，全力投入，按各自的分工搞好合作，保質保量地完成任務。
九、活動流程
1、前期準備：
向學校遞交承辦這次招聘會的申請
2、聯(lián)系單位，并且預約好時間。
3、及時通知單位準時到場
4、通知學院同學積極參與這次招聘會，提前在各班下好通知。
5、組織本協(xié)會成員參加本次招聘會，以便提前熟悉招聘會環(huán)境，為以后參加招聘面試打下一定基礎并積累一定的經(jīng)驗。
6、會前一小時，由創(chuàng)業(yè)實踐協(xié)會內(nèi)部人員布置會場，并安排好一切必需物品。
7、為促進會計專場招聘會的順利進行，方便畢業(yè)生與用人單位的交流和溝通應盡量保證招聘會的時間。
8、清點好桌椅數(shù)量，并由協(xié)會人員清理會場。
9、做好會后畢業(yè)生與用人單位的聯(lián)系與溝通工作，建立用人單位信息庫。
10、招聘會結束由創(chuàng)協(xié)辦公室人員撰寫本次招聘會的總結報告，一邊汲取有益的經(jīng)驗，發(fā)掘其中的不足，為以后開展此類活動積累經(jīng)驗。
十、未盡事宜，另行通知。
張磊
財政學院團總支?
2017年4月13日
招聘會工作方案篇十二
舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次招聘會活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
繽紛大學生活，和諧校園;揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅!
1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位：金融系學生會
3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師
招聘會活動地點：
參與對象：金融系全體同學
前期宣傳階段：
1.招聘主持人
2.預備報名
3.確定合作商
4.培訓工作人員
5.禮儀準備
6.道具準備
招聘會活動進行階段：
1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)
2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介招聘會活動準則
3.正式報名：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹招聘會活動規(guī)則并引導面試。
4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。
5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。
結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。
招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交招聘會活動總結，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。
招聘會工作方案篇十三
近幾年經(jīng)濟發(fā)展造成就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我班將舉辦模擬招聘會，提高我班級學生在未來求職道路上的競爭力。
1、使生更多的了解企業(yè)應聘，身臨其境，了解并體驗應聘流程，總結面試經(jīng)驗，展示個人才華。
2、通過活動較全面的認識自己，明確就業(yè)目標，積淀豐富知識，營造濃郁的學習氛圍。
3、引導學生更深刻的了解企業(yè)文化，主動關注企業(yè)。能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。
揚帆，啟夢想之旅！
主辦方：13機電1班
承辦方：王勝、盧曉、谷旭濤
13機電一班全體同學
班級教室
1.本次活動分為簡歷設計、評委面試三個環(huán)節(jié)；
2.由現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)評出錄取者。
（一）前期準備：
1.宣傳于11月5日班級通知。
2.兩位班長準備面試問題及所需知識。
5.簡歷的提交：計劃11月10日收齊
具體流程：
1、11月9日，開始面試答辯。
2.（1）開幕：主持人班長宣布開始，致開幕詞，介紹活動準則。
（2）應聘者進行自我介紹，確定選擇職位，闡述自己的`職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認識及以后的工作思路。
2、面試環(huán)節(jié)：
1）主持人介紹在場評委，宣布比賽開始，依次邀請選手上臺。
2）自我介紹，選手進行1-2分鐘的自我介紹。不得超時，時間到時提示結束。
3）評委提問，內(nèi)容包括工作經(jīng)歷和人生規(guī)劃等方面，問題由評委現(xiàn)場準備或參考附件中的面試問題。問題最多3個，回答時間為6分鐘。
4）專業(yè)提問，每位選手在5分鐘內(nèi)回答評委提出的兩個與申請崗位有密切聯(lián)系的專業(yè)問題或情景案例，專業(yè)問題根據(jù)簡歷所寫職業(yè)設置，情景案例可以參考附件，各選手不得超時，時間剩余1分鐘時提醒，時間結束提示結束?；卮鸾Y束后，評委根據(jù)選手表現(xiàn)打分。
5）主持人宣布“企業(yè)”錄取名單，宣布本次活動落幕。
郭洪濤做拍照工作
招聘會工作方案篇十四
通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度，促進與當?shù)孛癖姷牧己藐P系；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進行先期培訓和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎。
二、目標
1、現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應聘者入場
2、同周邊至少3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系
3、發(fā)放1000份招工簡章
三、招聘崗位
1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好
2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關系。
四、招聘會地點及時間
五、招聘會人員組成及職責
六、招聘會實施細則
（一）前期宣傳
自行舉辦的現(xiàn)場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關鍵，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的'信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關合作發(fā)布招聘信息。
1、由總經(jīng)辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關聯(lián)系，由政府機關代為宣傳，促進當?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當?shù)貑T工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。
3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。
（二）現(xiàn)場招聘
1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。
2、招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發(fā)生溝通誤會。
3、現(xiàn)場招聘人員負責表格發(fā)放和指導填寫，并現(xiàn)場
面試
判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。
4、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。
七、費用預算
八、 招聘效果統(tǒng)計分析
1、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況
2、統(tǒng)計求職者信息，包括住址、學歷、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計算招聘成功率
4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析，認識不足，進一步提高
為了更好地滿足珠三角地區(qū)廣大廠家的用工需求，擴大我司的業(yè)務量，及提高我司的競爭力，茲定于2011年2月6日-7日（即年初四、初五）在解放廣場辦“卓越人才春季現(xiàn)場招聘會”。
本次招聘會主要有兩個目的：一、借助招聘會擴大我司在本市的影響力；二、招收和儲備大量人才。依據(jù)以上目的，招聘方案制定如下：
招聘時間：2011年2月6日-7日（上午9：00—12：00，下午：13：00—16：00）
招聘地點：吳川市解放廣場
一、招聘工作籌備組委員
為了能夠讓招聘工作取得圓滿成功，達到我們預期目標，特成立大同專場招聘會籌備工作委員會，籌備工作實行各組組長負責制，由組長將本組工作再次細化分工落實到個人，按最后時限完成并上報總協(xié)調(diào)。具體職責分工如下：
參加本次招聘會成員：共34人（總協(xié)調(diào)1人，咨詢接待6人，簡歷填寫指引4人，面試9人，宣傳組10人，后勤4人）
二、招聘工作流程
由于本次招聘是確定求職者工作需求情況的，確定我們派送人員崗位情況的,請面試人員對參加應聘人員進行全方面評估，認真做好面試記錄。
1、迎接：填表處工作人員4名，禮儀引導6名（負責引導、接待、登記等；）
2、接洽：填表處工作人員應先詢問應聘職位類別，再發(fā)給應聘者登記表，指
導其填寫完整，囑其簡歷要如實客觀填寫好；
3、引導：禮儀引導應聘人員，按應聘崗位類別，分別引到所屬類別處進行面
試；
4、面試：對相關求職者的情況進行了解.
5、匯總：每天面試結束后，各個面試人員把手頭上的面試資料匯總到面試組
負責人處。
6、強調(diào)：（1）招聘會束后，根據(jù)崗位實際需求及相關求職者應聘情況，通知
應聘者問清求職意愿及工作地點。
三、招聘工作物資籌備
四、工作進程：
1、 月 日— 月 日，在相關網(wǎng)站發(fā)布招聘會信息。
及進行海報張貼宣傳。
3、 月 日— 月 日，在市區(qū)游車。
4、2月5日下午，對招聘會場進行現(xiàn)場布置，并召開招聘會，再次確定招聘流程。
五、會場布置（另稿）
招聘會工作方案篇十五
隨著國內(nèi)夜場行業(yè)的快速發(fā)展，夜場行業(yè)對于專業(yè)專職人才的需求在急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開始被越來越多的公司所重視。但由于目前夜場行業(yè)招聘渠道的不健全，致使一方面企業(yè)不能及時招聘到需要的人才，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時就業(yè)。這主要體現(xiàn)在夜場行業(yè)沒有網(wǎng)絡招聘的習慣，受現(xiàn)實條件的制約，現(xiàn)場招聘不便于開展等。
二，活動的目的與意義
此次活動的主要目的是：通過搭建專業(yè)的平臺，為夜場招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終使其招者有其人，聘者有其門，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共贏。借助此次活動，宣傳推廣夜場快訊網(wǎng)，并逐步打造專屬于夜場快訊網(wǎng)的.招聘會。
此次活動的意義在于為公司打造夜場行業(yè)招聘服務的專屬品牌提供支持。
三，活動名稱
活動名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”?；顒有麄骺谔枙憾椤安偶彼?，送才急，急才送”。
四，活動目標：
至少一百家夜場行業(yè)企業(yè)參與招聘，吸引2000人-4000人的求職者前來。
五，活動時間：x月x日
六，活動開展
活動開展一共分為五個階段來進行。這五個階段包括準備階段，推廣階段，簽單階段，實施階段，跟進階段。
準備階段
準備階段時間：一周
主要工作：
1， 活動選址。
2， 設計與制作活動相關彩頁、條幅。
彩頁的設計與制作：彩頁整體的設計風格以及內(nèi)容的填充。確定單份彩頁成本以及彩頁總量。 條幅的設計與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數(shù)。
3， 確定活動參與者。
招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場企業(yè)。
各行業(yè)所占比例分配：
ktv占總數(shù)的x%，酒吧占總數(shù)的x%，演藝吧占總數(shù)的x%，迪吧占總數(shù)的x%，洗浴中心占總數(shù)的x%。
求職者：愿意從事十大服務行業(yè)的人才。
4， 制定活動贊助方案。
全程贊助企業(yè)：
權益與回報：
享受本次活動的唯一聯(lián)合冠名企業(yè)榮譽，
在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標識
可獲現(xiàn)場展位2個，
贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務一年
協(xié)辦企業(yè)3-7家
在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標識
可獲現(xiàn)場展位1個（不低于十平方米），
贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務半年
企業(yè)展示位：
夜場快訊網(wǎng)提供桌椅、招聘表格等用品
5， 制定活動盈利方案。
全程贊助企業(yè)費用：
協(xié)辦企業(yè)費用
企業(yè)展示位費用
6， 制定活動方案（客戶版）。
7， 制定預算。
8， 培訓人員。
針對活動各個階段不同的工作，培訓人員，以更好的完成相應的工作。 推廣階段
時間：準備階段結束后開始直至活動結束。
主要工作：線下推廣與線上推廣。
線下推廣
線下推廣的方法：派發(fā)傳單，拜訪客戶，廣告投放
線上推廣
推廣效果監(jiān)控
預算監(jiān)控
簽單階段：
時間：
主要工作：客戶聯(lián)系與洽談，合作與簽單，問題反饋與解決。 實施階段：
時間：一天
主要工作：活動現(xiàn)場的服務
跟進階段：
時間：結束后開始持續(xù)一周
主要工作：活動效果反饋及回訪
客戶資料整理歸檔
七，制作活動所需的表格：
客戶登記表，簡歷表
招聘會工作方案篇十六
一、招聘背景：
智能科技網(wǎng)絡技術有限公司是2017屆校友付理想創(chuàng)建的依托物聯(lián)網(wǎng)高新
技術，面向個人、企業(yè)、單位等在居家、公共場所實現(xiàn)智能化服務高新企業(yè)。公司在發(fā)展的起步階段，受到了國家的大力支持。目前需要大量優(yōu)秀的人才一起創(chuàng)造公司更加美好的未來，為推動國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)技術以及智能化服務的發(fā)展，同時心懷對母校的感恩，特在母校眾多優(yōu)秀校友中選擇愿意同公司共同發(fā)展的人才。
二、招聘目的：
作為年初，也是大學生畢業(yè)前的半年，在這上半年會有大量的大學生進入
人才市場。公司可以主動出擊，聯(lián)系部分學校組織開展校園招聘。校園招聘這種方法成本低、針對性強，為公司補充新鮮血液，培養(yǎng)自己的人才非常有效，針對這種渠道招聘來的員工更需要公司系統(tǒng)的提升培訓體系給他們量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這種方式與內(nèi)部提拔相結合甚為有效，從而為來年人員流動高峰期做足準備工作。為公司在物聯(lián)網(wǎng)技術（傳感器、網(wǎng)絡、智能終端等）以及智能服務等核心領域提供優(yōu)秀的人才儲備，同時為面向大眾提供更加完善的技術支持以及舒適的、個性化服務。不僅如此，還將在國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起到帶頭作用，推動國內(nèi)智能科技的發(fā)展與進步。
三、人才儲備需求：
物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部（50）：
感知團隊：本科生5人，研究生2人
網(wǎng)絡團隊：本科生10人，研究生7人
智能終端團隊：本科生14人，研究生12人
技術支持與服務部（15）
技術支持團隊：本科生6人，研究生2人
客戶服務團隊：本科生7人
五、目標院校及專業(yè)側重：
六、行程安排：
七、具體招聘流程： 1.校園宣傳
本次校園招聘面試環(huán)節(jié)設置兩輪。第一輪面試為人力資源部門面試，主要了解簡歷的真實程度和應聘者的非智力素質。第二輪面試為專業(yè)技術面試，由專業(yè)技術經(jīng)理對應聘人員進行面試，主要考查應聘人員的專業(yè)技術水平以及對崗位的勝任能力。最后由人力資源部門對目標應聘者講明未來工作崗位和薪酬福利等方面的安排計劃。
八、宣傳渠道：
中南大學就業(yè)網(wǎng)、岳麓bbs、校園海報、宣傳手冊 九、工作安排：
招聘小組成員：
組 ?長： 技術經(jīng)理
主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。 副組長： hr主管 曹xx
帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
招聘項目專員： 王xx ?劉xx
嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
后勤：李xx ? 負責行程中的一切安排 十、招聘費用 公關費用 ?3000元
招聘材料費 1000元
《學校開展招聘會方案》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
十一、招聘效果預測與評估
通過公司人力資源部同事組成的招聘小組6天內(nèi)認真勤勞的工作，各項校園招聘工作能夠如期圓滿的完成。
在中南大學招聘到多名符合公司技術要求的高素質人才。尤其是雙面會作為一種高效快速的新型招聘方式給與應聘者和企業(yè)雙方都有很大的實惠，這種方式可以在公司今后的招聘工作中多加采用。對于招聘周期來講，本次招聘工作的周期略顯倉促，這是由于本次招聘任務的急迫性所決定的。企業(yè)下次招聘工作中可以加多面試環(huán)節(jié)數(shù)量，采取多輪面試相結合，群體面試和個體結構化面試相結合，全方位的考察應聘者的多種綜合素質。對于本次招聘過程中的預算，由于流程較緊湊，預算在預期的范圍之內(nèi)，整個招聘經(jīng)費控制較好。而且本次招聘對筆試的題目的信效度進行了評估也進行了預測試，這是在今后的招聘工作中應該繼續(xù)保持的方面。
總體來說，此次招聘工作進行的非常成功！
2017年4月18日
一、招聘目標及時間確定
1) 分析招聘需求
依據(jù)企業(yè)所處階段及企業(yè)的戰(zhàn)略目標，結合現(xiàn)有人員情況、人員流失預測，制定人員招聘目標。當確定要參加校園招聘時，你要第一時間確定你需要的人才類型，因為這將幫助你定位去哪些高校招聘學生。
2) 選擇招聘渠道
3) 選擇合適的入校時間和學校
實踐發(fā)現(xiàn)，在進入校園的時間與簽約大學生的違約率之間一般有如下一個比
例關系：進入校園的時間與簽約大學生的違約率成正比，進入的時間約早，違約率越高，但招聘到優(yōu)秀學生的機會越大；進入校園的時間越晚，違約率越低，但招聘到優(yōu)秀學生的機會也小些。
根據(jù)國家教育部的規(guī)定，每年的11月20日之后，企業(yè)才可以進入校園開展招聘活動，而進入次年的1月份之后，學生就要面臨期末考試或者研究生入學考試，5、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時間，因此，企業(yè)進入校園開展招聘活動只能在11月底至12月以及次年春節(jié)過后的3、4月份兩個時間段間進行選擇。由于很多大型企業(yè)都集中在11月底進入校園，為了避免撞車，而且3、4月份國家公務員考試以及研究生入學考試的成績已經(jīng)揭曉，許多落榜的學生開始加入求職大軍，所以，如果選擇3、4月份進入校園，企業(yè)也很可能會收獲到意外的驚喜。最后，企業(yè)應按照自身的人力資源招聘計劃，根據(jù)企業(yè)的實際情況，積極聯(lián)系高校的就業(yè)指導部門，選擇一個符合企業(yè)現(xiàn)實的進入時機。對于在招聘錄用方面人情干擾較重的`企業(yè)，整個校園招聘活動一定要做到謀定而后動，動如脫兔，只有這樣才能做到讓企業(yè)滿意、讓學生滿意。
幾年前，我國利用校園招聘渠道的企業(yè)大多都會不約而同的選擇重點大學，有的更是非“211”或“985”大學不去，一方面，重點大學的學生綜合素質固然要高些，另一方面，一窩蜂都去重點大學也多少有些跟風的嫌疑。現(xiàn)在這種情況 已經(jīng)有了很大的變化，越來越多的企業(yè)開始選擇當?shù)氐钠胀ㄔ盒＃踔烈恍└呗氼愒盒Ｒ查_始門庭若市。去年某職業(yè)技術學院做校園招聘時，每到11、12月份平均每天就有4家企業(yè)進駐校園。這說明企業(yè)在選擇學校時開始回歸理性，對于研發(fā)型的高科技公司，不妨選擇重點大學的優(yōu)秀學生，而且是越優(yōu)秀越好，而對于技術含量不太高的一般傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)類企業(yè)，踏實、動手能力更強的高職院校學生應該是更好的選擇。
4) 校企相互考察，簽訂合作協(xié)議
（此處不作贅述）
二、校園招聘前準備
1) 參加人員
同時具備以上所述的三種能力，所以，一個高效的招聘團隊最好是由分別具有以上三種能力的人互補組成，因此，經(jīng)常與高校就業(yè)指導部門保持聯(lián)系的招聘主管、對校園招聘流程諳熟于心的人力資源部經(jīng)理、具備深厚專業(yè)知識技能的用人部門經(jīng)理無疑都將是招聘團隊中的核心成員，此外，考慮到招聘團隊需要1~2名成員處理大量的事務性工作，一個完備的招聘團隊大致以4~5名成員為宜。最后，為了保證招聘團隊能夠高效運轉，團隊還應該有一個共同的目標，所有成員要能夠做到在相互信任的基礎上保持良好的分工合作，形成一種團結、緊張、活潑的團隊氛圍。
《學校開展招聘會方案》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
2) 企業(yè)宣傳海報
上你根本未有時間向每一個前來咨詢的學生說清楚有關公司的介紹，況且也絕 對沒有時間供你介紹。
3) 宣講會資料
“宣講會”這個名詞對在校大學生來講一定不陌生，是指學校為企業(yè)提供的宣傳企業(yè)的平臺，一般在參加校園招聘活動后要立即與相關院校提出，學校將會在內(nèi)部網(wǎng)站進行提前一個月宣傳，學校為企業(yè)安排一個教室進行宣講。這時你最好 準備些音像資料，如公司的廠景、工作生活環(huán)境及公司文化介紹的內(nèi)容。若真如此，你會收到意想不到的效果，因“百聞不如一見”將成為事實。
4) 面試資料
由于筆試所具有備的客觀性、公正性以及耗時少、成本低、效率高、適用于大規(guī)模人才招聘等特點，在校園招聘中筆試一般安排在簡歷篩選之后和面試之前進行。筆試試題的編制既是筆試的基本要素，又是整個筆試過程的核心環(huán)節(jié)，因此，企業(yè)一定要加大對筆試試題開發(fā)的投入。首先，筆試試題的編制要遵循筆試的目標。在實踐中，筆試一般分為專業(yè)知識考試和綜合能力測試，對于專業(yè)性非常強的技術類人才的選拔可以使用專業(yè)知識考試；由于越來越多的公司開始注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)，對新進大學生的綜合素質提出了更高的要求，使得綜合能力測試成為當前大多數(shù)企業(yè)在校園招聘中筆試的重要組成部分。為了保證新進員工能夠具備一定的快速學習能力，綜合能力測試可以包括語言理解、數(shù)學運算、圖形匹配、邏輯推理、分析判斷等等題型，值得注意的是，由于綜合能力測試的題型與國家公務員考試比較相似，而目前高校中參加公務員考試的學生在畢業(yè)生中又占有很大比例，為了保證筆試的公正性，提高筆試的效度，企業(yè)一定要堅持自己開發(fā)試題，加大投入，籌備企業(yè)自己的試題庫。其次，筆試試題的編制要控制好試題的難度和時間。前面提到，筆試的目的側重在“篩”，因此，為了提高考試的效度，筆試試題一定要避開難題和偏題，盡量做到每道題都難度適中，同時加大題量，縮短答題時間，這樣一來可以有效防止作弊，二來可以有效測試出學生的快速反應以及抗壓能力。
項中最看中什么？”等等問題已經(jīng)被不同的公司使用了無數(shù)次，在信息化、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達的今日社會，稍有準備的學生都會對這些問題做到胸有成竹。校園招聘團隊可以針對具體招聘職位的勝任素質要求多設計一些有關行為描述式的問題，例如，“請舉例說明你曾經(jīng)組織或積極參與了的一項團隊活動”。此外，也可以虛擬一些場景，設計情景式的問題來考察學生的分析判斷能力，例如，“這里有一個新款手機，在我已經(jīng)有手機的情況下，請你說服我更換你這種新的款式”。
另外，在設計問題的提問方式時招聘團隊一定要注意，應盡量采用開放式的提問方式，例如，在考察學生的團隊協(xié)作能力時，不要直接問“你認為團隊精神重要不重要？”或者“你覺得自己的人緣好么？”，而要這樣提問，“你在團隊工 作方面表現(xiàn)怎么樣？”或者“和同學發(fā)生矛盾之后你是怎么處理的？請你舉一個真實的例子。”
除了結構化面試，無領導小組討論現(xiàn)在也愈來愈備被企業(yè)所采用。小組討論主題的選取應避免教條化，最好是具有一定內(nèi)涵、貼近生活并且是在現(xiàn)實生活中被經(jīng)常爭論的話題，例如，“企業(yè)的薪酬政策是保密還是公開？”，被測試者可以從多個角度進行理解和闡釋，能夠激發(fā)討論興趣。
5) 其他事宜
預定酒店這個環(huán)節(jié)切不要忽視，在動身前，建議你先預定住房，因為既然是校園招聘，在此期間，酒店生意一定出奇得好。提前預定，以解決后顧之憂。建議你住在大學的招待所內(nèi)，若招待所滿員，也強烈建議你住在離學校最近的酒店內(nèi)。因為這樣會方便學生面試。
三、校園招聘過程
1) 布置會埸
進入會埸后，要快速將公司宣傳資料掛好，準備好向學生派發(fā)的資料，如果可能準備些有特色的小紀念品分發(fā)給學生確是不錯的建議。你若進入會埸比較早，你也可向其它公司學習學習。
2) 收集簡歷
只要官方宣布招聘會開始，你會發(fā)現(xiàn)你的攤位前如鬧市一般，這時要恭喜你；也可能門前冷冷清清。為什么呢？十有八九是你的招聘廣告出了問題，如筆者曾見過一家企業(yè)如此寫道：“本公司高薪誠聘優(yōu)秀大學生。”它的攤位前無人駐足。筆者竊以為，學生們可能從一句話上體會不到該公司聘人的誠意吧。要想多吸學生到你攤位前，你要寫明招什么崗位，公司能提供什么發(fā)展平臺等，這些才是當今大學生真正關心的。
3) 約見面試
當你捧著厚厚尺多高的簡歷回到酒店后，切莫光顧高興睡上一覺。否則等你醒來，學生已經(jīng)早與其它公司簽訂就業(yè)協(xié)議了。因此，建議你回到酒店后，要先將你在招聘會上有作標記的簡歷找出來，立刻擬定需要進入下一輪面試的名單。也許這時你會發(fā)現(xiàn)，你擬定的名單中會有些學生拒絕你的邀請。因為他們在你攤位前投遞簡歷時，懷著有同你一樣的心情：“多著呢?！敝徊贿^是學生認為“廠家多著呢。”你認為“學生多著呢。”這就是矛盾，千萬要解決好。
4) 面試環(huán)節(jié)
（此處不作贅述）
5) 確定錄用
經(jīng)過幾番口舌，你覺得有了些成果，為簽訂了就業(yè)協(xié)議而高興，你對已錄用的學生應盡盡地主之宜，可以邀請學生聚下餐或著舉行一個小型party，這可對提高企業(yè)形象大有益處。為錄用的學生拍張合影，沖洗后每位學生送一張留念。有時候一個小動作均可讓人記住，況且是有意義的動作呢。
6) 注意事項
對于未錄用的學生簡歷，不要隨意丟棄在垃圾桶，學生簡歷上有學生的照片和聯(lián)系方式，隨意丟棄可能會對學生造成潛在傷害。作為用人單位，要處處尊重學生，尊重學生其實就是在尊重你自己；作為招聘人員，你在校園招聘會上的形象代表的是你所工作的公司，是你公司的所有員工。尊重體現(xiàn)在一點一滴上，尊重是存在于整個過程。
四、校園招聘后續(xù)跟進
1) 與學生保持聯(lián)系
向每個錄用的學生打了電話，恭賀他們踏入社會，謝謝他們對加盟公司的選擇，雖然是簡短的幾分鐘，你會足以感到電話那頭的激動；隨即代表公司發(fā)了向每人發(fā)了一封郵件，告訴學生將來與公司聯(lián)系的渠道。
語達到cet-4或以上。這些都是必須在與學生簽訂就業(yè)協(xié)議前講清楚的。對于有資格辦理入戶的大學生要提前辦好相關手續(xù)，如到省教委蓋章等。
2) 準備大學生培訓方案
大學生入職后，要接受公司在企業(yè)文化、人力資源政策、公司業(yè)務等方面的課程培訓，這時可邀請公司的管理層進行授課，可涉及產(chǎn)品開發(fā)、財力、人力資源、市埸、采購等方面，這樣對大學生下一步深入工作有極大的好處。
3) 學生離校入職
學生一般在六月初就要離開學校了，但每間學校的離校時間亦有所不同，建議你可給學生一些休息時間，安排他們在七月份共同來到公司，這樣會更加有利于對學生的入職培訓。
4) 招聘團隊考核
招聘團隊的考核，對于每年都去做校園招聘的公司尤其重要。
管理學上有條定律：員工只會做你考核的事。因此，即便是委派了最優(yōu)秀的招聘團隊，企業(yè)也不能放松對他們的考核。
對于校園招聘，企業(yè)可以設立五項指標來衡量招聘團隊以及招聘工作人員個人的工作質量。第一，招聘持續(xù)時間與招聘成本。實踐上，一般一所學校需要花費三天的時間，除去大約一周的準備和在路上的時間就可以大致推測出一個時間標準，招聘成本指標的確定可以參考校園招聘中介的報價以及企業(yè)往年的招聘成本。第二，招聘團隊提供的簡歷被業(yè)務部門選中的比例。這個標準一般設為3～5份中選1份。第三，用人部門對招聘團隊提供人才的滿意度。一般需要對業(yè)務部門做隨機的滿意度調(diào)查，可以依據(jù)往年的標準設定。第四，新進大學生的業(yè)績表現(xiàn)?？从卸嗌俅髮W生在一年后、兩年后或者三年后成為了企業(yè)中的業(yè)務骨干或者被提拔到了管理崗位，這個指標也可以依據(jù)往年的統(tǒng)計數(shù)字設定。第五，新進大學生的離職率。不管是主動辭職還是被動離職，離職率的高低都從某種意義上體現(xiàn)了招聘質量的好壞，統(tǒng)計每次校園招聘來的大學生在半年之內(nèi)、一年之內(nèi)或者三年之內(nèi)的離職率，可以參考同類型企業(yè)或者企業(yè)往年的統(tǒng)計數(shù)字設定。前三個指標企業(yè)用來考核招聘團隊，后兩個指標可以用來考核團隊也可以用來考核招聘工作人員。
招聘會工作方案篇十七
通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應屆大學畢業(yè)生，滿足公司各部門及相應崗位的人才需求，提高公司人員的綜合素質，構建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的.發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。
二、招聘原則
2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；
3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；
4、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會
5、認同原則：招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識；
三、招聘對象
2017屆全日制大專、本科及以上畢業(yè)生。
四、實施細則
1、招聘小組成員
人力資源部：xxx、xxx
2、招聘方式與目標院校
根據(jù)以往應屆畢業(yè)生招聘經(jīng)驗，本次校園招聘方式主要以組織校園專場宣講會為主，參加校園公益型雙選會為輔。
在院校選擇方面，公司往年已與部分高校建立良好的合作關系；同時，根據(jù)各大院校專業(yè)設置的特點以及江蘇籍生源集中的院校，可考慮在以下院校組織校園招聘會:
a、專場學校：……
b、雙選會學校：……
3、招聘需求與匯總
各用人部門提出2017屆畢業(yè)生儲備人才的招聘需求，招聘需求需包括：部
宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報及傳單）、易拉寶、測試題、公司宣傳片、ppt介紹等。
5、前期宣傳
1）提前兩周在公司網(wǎng)站發(fā)布校園招聘信息與行程安排；
2）提前一周在學校網(wǎng)站、論壇發(fā)布校園招聘信息，讓學生知曉；
3）提前一周與就業(yè)處老師、院系輔導員聯(lián)系，向學生宣傳公司招聘信息；
4）提前三天委托就業(yè)處老師、院系輔導員幫忙在學校宣傳欄張貼企業(yè)宣傳海報。
6、招聘實施
1）招聘小組成員進行宣講，主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質要求、招聘程序進行講解，現(xiàn)場安排人員發(fā)放宣傳手冊。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結果。
2）意向學生填寫公司履歷表，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標準（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質等）進行二次篩選。
3）公布篩選后的名單，進行基礎知識和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。
4）公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業(yè)生進行面試，確定最終試用人選，簽訂就業(yè)協(xié)議。
7、招聘錄用與跟進
經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在2017年12月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，在2017年3月初再次確認，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓和上崗。（具體時間待定）
招聘會工作方案篇十八
1、宣講會信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個平臺：
1)聯(lián)系徐步朝老師了解招聘會的情況（知道我們可以做好哪些準備）；
2)各高校的校園論壇發(fā)布招聘會地點和時間；
3)校園里宣傳海報的張貼甚至是條幅（主要是教學樓、圖書館、食堂、宿舍）；
2、發(fā)布的信息內(nèi)容：
1)招聘會的時間、地點；
2)企業(yè)的基本信息；
3)招聘的崗位；
4)參加招聘會要準備的資料；
5)整個招聘的具體時間和流程安排，包括各輪次所要完成的表格、測試，交表和完成測試的時間，復試要做何準備、如何簽約等。
1．宣傳公司的易拉寶n個，增加現(xiàn)場氣氛，吸引注意力；
2．招聘崗位的宣傳單用a4紙打印200份，用來現(xiàn)場派發(fā)；
3．產(chǎn)品彩頁素微、安乃心各個科室各100份；
4．應聘人員簡歷表200份；
5．復試通知函100張，一張a4紙打?。焕缦聢D樣：
6．訂書機1個、筆10支、a4紙1包；
7．膠帶1卷、小刀一把、拉車一個；
1．提前1-2天進入學校，搶占黃金位置，布置好會場；
2．易拉寶擺放整齊，吸引應聘人員；
3．會場入口派發(fā)傳單；
4．展位前留有2位解說員；
5．詳細詢問應聘人員求職意向；
6．明確招聘計劃。對工作職責、薪酬待遇、培訓與發(fā)展晉升通道熟記于心。
招聘會工作方案篇十九
當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存，尤其是職業(yè)活動的競爭非常突出。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無準備之仗。
不少應屆大學畢業(yè)生不是首先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能"慧眼識英雄"，嘆息自己英雄無用武之地。
部分大學畢業(yè)生沒有充分認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性，認為找到理想的工作需要的是學識、業(yè)績、耐心、關系、口才等條件，認為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟、更科學。
本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺，使廣大同學全方位地了解招聘的相關知識技巧，并提供一個實際展現(xiàn)自我的舞臺。通過此活動，架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育現(xiàn)狀，有針對性地展開人力資源工作;使學生能夠根據(jù)此次實踐深入了解企業(yè)的需求，做好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭。另外，在競聘過程中將以權威的指導、最直接的交流、最公正的態(tài)度為廣大參與者將來求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗。
“我們面試吧”之南陽市首屆大學生模擬職場競聘大賽
走在職場――贏在競聘
主要以x市四大高校在校大學生為主
(1)參賽選手通過電話或者短信報名。報名內(nèi)容：姓名、聯(lián)系方式、所屬學院，專業(yè)，年級。
聯(lián)系方式：
(2)報名地點：
(1)報名階段
(2)舉辦培訓講座(使同學們掌握簡歷制作知識以及應聘、面試的基本知識和技巧)
(3)海選階段(通過對個人簡歷的選拔，擇其優(yōu)秀者進入復賽階段)
(4)復賽階段(使同學們身臨其境感受應聘，更有權威導師指導提高應聘者的水平)
(5)決賽階段(通過緊張激烈的現(xiàn)場比賽，給同學們一個鍛煉自我、展示自己風采的舞臺)
(一)策劃準備階段
1、尋找贊助商
2、活動宣傳
3、設點報名和定點咨詢
4、聯(lián)系評委、邀請嘉賓和媒體(具體人員視情況而定)
(二)培訓講座
1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，認清個人發(fā)展方向。
2、主講內(nèi)容：對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。
(三)競聘階段
1、征收個人簡歷：
2、大賽海選:由評委篩選出優(yōu)秀的簡歷制作者進入復賽。
3、復賽環(huán)節(jié)：
(1)參賽選手自我介紹(1分鐘)
(2)參賽選手對所應聘職位的競職演說(3分鐘)
(3)評委對參賽選手進行現(xiàn)場點評
4、決賽環(huán)節(jié):
第一輪：
(1)參賽選手自我介紹及所應聘職位的競職演說(5分鐘)
(2)評委對參賽選手現(xiàn)場提問
(3)評委對參賽選手進行現(xiàn)場點評打分
第二輪：
(1)選手現(xiàn)場隨機抽簽決定競選職位(三分鐘)
(2)評委提問點評打分
我們面試吧―x首屆大學生模擬職場競聘大賽
時間
地點
報名時間
一等獎1名二等獎2名三等獎4名優(yōu)秀獎5名
所有獲獎人員均可獲得榮譽證書.獎金(或獎品)及工作機會
(一等獎500元麥克瘋ktv消費卡，二等獎300元麥克瘋ktv消費卡，三等獎200元麥克瘋ktv消費卡，優(yōu)秀獎100元麥克瘋ktv消費卡)
2、中期宣傳(3月15號-4月10號)由宣傳部負責，該階段展開大賽宣傳片、校園宣傳、廣播宣傳、校園網(wǎng)絡、校園微博、海報、展板以及條幅的宣傳等。
3、后期宣傳(4月13號-20號)針對此次大賽的成功舉辦，將活動照片資料整理制作成展板放于人員密集處進行展示、視頻資料上傳網(wǎng)絡進行宣傳。
4、外聯(lián)工作
(1)3月10號主要由外聯(lián)部負責贊助策劃書、贊助協(xié)議書
(2)3月10號-3月20日由外聯(lián)部負責拉贊助
5、評委嘉賓的邀請
(1)四校評委老師，大賽組委會，大賽評委會
(2)贊助商家代表、商家(有意和我們合作的商家，作為贊助前考察。)
(3)4月1日發(fā)邀請函
(4)具體細節(jié)要向相關領導反映
(5)場地的布置
4月1號辦公室聯(lián)系好當天場地所需的支架、燈光、音響等
4月10號由生活部指導，全體人員進行場地布置
6、賽前準備(4月12號)
本階段主要完成活動全過程確定(包括節(jié)目單的最終確定)、節(jié)目走場、場地布置等
1、晚會全過程確定：由組委會負責。
2、場地布置
3、4月12號下午節(jié)目走場
贊助單位可提供資金支持或者
活動所需物資支持
1、冠名贊助企業(yè)單位
3、邀請贊助單位領導出席晚會
5、海報：活動前就張貼在校園人流密集里，另外，在學校信息欄中也將粘貼宣傳海報;
7、安排企業(yè)代表與出席本次活動的領導和嘉賓、演員等合影留念;
9、在晚會背景幕布上出現(xiàn)贊助單位名稱;
10、贈予本次活動照片(以利于宣傳企業(yè)文化形象);
11、在晚會發(fā)言中，主持人將對所有參會領導及觀眾口頭鳴謝贊助單位的支持;
12、贊助單位可在晚會互動環(huán)節(jié)處，進行不多余5分鐘的產(chǎn)品宣傳
13、贊助單位可在晚會當天在學校做企業(yè)宣傳;
15、晚會現(xiàn)場使用微博上墻大屏幕進行直播，大屏幕頁面添加贊助商logo，并使用協(xié)會官方微博在大屏幕滾動播出贊助信息。
準確度100%直面高校，特定消費群體
傳播效果100%高校定向傳播平臺
1、若活動期間突然停電，工作人員應及時安撫現(xiàn)場觀眾的情緒，并向上級反應，迅速制定處理辦法。
2、要注意維持現(xiàn)場紀律，不允許人員隨意走動，保持現(xiàn)場有序性。
3、如果活動過程中有觀眾突然暈倒、或場面發(fā)生起哄則由工作人員共同維持秩序。必要時可以暫停活動。
4、期間若麥克風、音響等儀器失靈，則場控人員暫時控制觀眾情緒，工作人員盡快維修或更換。
5、注意現(xiàn)場衛(wèi)生，保持干凈。
6、全體工作人員必須認真負責，做好本職工作，不可怠慢。
7、注意節(jié)目連接細節(jié)安排，以及連接問題。
8、務必保證晚會沒有結束時間不允許有人員的離場。
9、晚會結束時有序組織離場，安排善后工作
(略)