報告的呈現形式可以靈活多樣，可以采用圖表、圖片和文字相結合的方式進行展示。在報告中，我們需要使用準確、簡練的語言表達觀點，避免使用過于專業(yè)或晦澀難懂的詞語。這是一份對公司財務狀況的報告，詳細介紹了公司的收入、支出和利潤狀況。
社工委工作情況報告篇一
社工委工作報告是對過去一年社工委的工作進行總結和回顧的文件。通過仔細閱讀并思考報告內容，我深感自己的責任和使命。在社工委工作報告中，我看到了我們工作的成果和進展，也看到了需要改進和加強的地方。以下是我對社工委工作報告的心得體會。
社工委工作報告具有條理清晰、內容詳實的特點，全面總結了過去一年社工委的工作和取得的成績。報告不僅統(tǒng)計了我們的工作效果，還提出了新的目標和挑戰(zhàn)。這讓我深感社工委的工作是有發(fā)展和前景的，同時也意識到我們還面臨著許多問題。
第二段：成績亮點的思考。
報告中列舉了許多社工委的成績亮點，例如在和企業(yè)合作方面取得的突破、社區(qū)工作的創(chuàng)新探索、援助貧困家庭的有效舉措等。這些成績的取得不僅是各位同事辛勤努力的結果，也是領導的正確決策和社會各界的支持的結果。讓我深感作為一名社工委的成員，我們的工作不只是為了自己，更是為了社會和他人。
第三段：存在的問題及改進方向。
報告中也指出了一些存在的問題，例如工作團隊的協(xié)調性不足、資源分配不合理、專業(yè)能力提升的需求等。這些問題的提出是對我們工作的指導和提醒，也是對我們的鞭策和警示。它們告訴我們在今后的工作中需要加強團隊溝通協(xié)作，合理利用資源，并不斷提升自身的專業(yè)能力，以應對社工事業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)和新要求。
第四段：展望未來的信心和動力。
社工委工作報告向我們展示了一個宏大的藍圖和美好的未來。報告提出了未來一年的目標和任務，為我們指明了前進的方向。作為社工委的一員，我感到由衷的自豪和使命感。報告中充滿了信心和動力，它告訴我們只要我們堅定信心、積極行動，就一定能夠達到我們的目標，為社會做出更大的貢獻。
第五段：自我反思與行動計劃。
通過對社工委工作報告的學習與思考，我深感自己還有很多不足之處。我決心要不斷學習和提升自己的專業(yè)能力，加強與他人的溝通與合作，更加積極主動地投入到社工委的工作之中。同時，我也要積極總結工作中的經驗和教訓，及時進行自我反思與調整，不斷提高工作效率和工作質量。
通過閱讀社工委工作報告并思考，我對社工委的工作有了更深的理解和認識。報告中的成績亮點和問題的指出給予了我許多啟示和啟發(fā)。展望未來，我充滿信心和動力，我將以更高的標準要求自己，為社工事業(yè)做出更大的貢獻。
社工委工作情況報告篇二
在-的正確領導下，我作為社區(qū)-x，按照崗位職能和要求積極開展工作。在社區(qū)班子成員和全體社區(qū)黨員的支持、關心和努力下，較好地完成了年初確立的工作目標，本人一年來履行職責的工作、思想、學習方面匯報如下：
一、廉潔自律。
堅定信念，增強對腐朽思想的免疫力。任職專職黨務副書記多年，對發(fā)展社區(qū)黨組織的事業(yè)充滿信心，始終保持旺盛的工作熱情，珍惜崗位，熱愛本職，我時刻以優(yōu)秀黨員的身份嚴格要求自己，在工作和生活上堅持以身作則、率先垂范，嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度，在政治上做明白人，在生活上做廉潔人，在工作上做帶頭人。
二、注重學習。
主動抓好社區(qū)黨組織的建設工作，注重自身的學習與提高，并將學習與本職工作相結合，適應新時期黨建工作的新要求，在參加深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中，制定了黨總支部的學習方案與實施計劃，組織社區(qū)黨員參加學習實踐活動，使全社區(qū)黨員的黨性得到了很好的鍛煉。
三、認真履行好職責。
當好黨建帶頭人。在實際工作中，切實履行好自己的工作職責，自覺維護集體領導、集體利益和集體榮譽，做到辦事公正、處事公平，敢于講真話講實話，敢于負責任，主動與社區(qū)黨員聯(lián)系與溝通，注意通過做好思想政治工作來化解矛盾。
四、適應形勢抓好社區(qū)黨建。
五、不斷提高自身素質。
在思想上不斷完善，在政治上不斷求強，在工作上不斷求精，使自身綜合素質不斷提高，作為一名中國xxx黨員，我參加了大塘街黨工委舉行的多場黨員義工活動，在“創(chuàng)文”工作中，積極報名參加義工服務，不管是烈日當空，還是寒風細雨，堅持參加交通路口的文明出行志愿者服務，體現了xxx員的先鋒模范作用。
六、今后的工作。
取得的成績只能說明過去，展望明年，我要更加努力地工作，積極進取、不斷創(chuàng)新，進一步加強自身建設，為搞好社區(qū)黨建工作而作出努力。
社工委工作情況報告篇三
下面我代表山風文學社把文學社成立以來特別是文學社工作簡要向各位領導和全體社員匯報如下：
山風文學社作為我校唯一的學生社團組織，在加強組織管理、提高社團凝聚力上，主要靠社員自身管理和自我約束，我們主要抓了制度建設和班組管理，通過建立健全各項社團制度和加強班組管理，引導廣大社員積極參加社團活動，積極開展以讀寫為主的各項班組活動，擴大讀寫的數量和質量，不斷提高思想覺悟和閱讀寫作水平，努力寫出更多更好的文學作品。
1、制度建設上。
我們在文學社成立之初，起草并修訂了山風文學社章程，社員入社時都要認真學習章程，文學社組織成員在開展工作中嚴格依照章程辦事，使文學社工作有有章可循、有法可依。
為進一步規(guī)范社團工作和各項活動，我們根據積累的經驗和實際情況，制訂并通過了《山風文學社會議制度》、《山風文學社圖書借閱制度》等一系列制度，規(guī)范了播音員和班組長每周的例會學習，開展了“好書大家讀”活動，收到明顯成效。
每周一晚自習前，全體播音員在各負責人的組織下開展業(yè)務學習20－30分鐘，會上通報一周來的播音情況，總結經驗教訓，布置下一步的播音工作，并組織學習我校自編的《播音員培訓手冊》，展示學習成果，相互交流播音經驗，指出播音的努力方向。通過學習交流，播音員素質提高很快，上學期從新入校的七年級學生中選拔了10多名播音員，經過培訓學習和試播，很快適應和勝任了播音工作，播音水平提高很大。
每周三中午，各班班組長和副組員在社長、副社長具體組織下，通報一周的班組活動開展情況，交流經驗得失，積極討論文學社的各項工作，為文學社下一步工作開展獻計出力。
2、在班組管理上。
為下一步加強組織管理，從上學期起，我們在班組之上成立了年級組，由本年級優(yōu)秀的班組長掛帥，牽頭具體管理本年級各班組工作，并作為梯隊承前啟后，作為文學社的領頭羊和后備力量。
為鼓勵先進、鞭策后進，我們在上學期期末根據業(yè)績表現評選了10名“十佳”播音員，15名優(yōu)秀播音員，41名優(yōu)秀社員，6名優(yōu)秀班組和班組長。稍后將對以上獲獎者進行隆重表彰。
作為校園之聲，學校廣播由文學社具體承辦，每天播音3次，每次播音20－30分鐘，主要播放社員稿件，同時配合學校重點工作進行宣傳，作為學校對全校師生進行思想教育的重要陣地。
社工委工作情況報告篇四
全國黨史學習教育和政法隊伍教育整頓工作已全面啟動，我院緊緊圍繞最高檢提出的“堅持從政治上認識全面從嚴治黨、全面從嚴治檢，在教育整頓中不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力”要求，牢牢把握縣委、縣委政法委工作部署，以高度的政治自覺、法治自覺、檢察自覺落實好教育整頓工作，力求取得實效。現將近期工作進展情況匯報如下。
一是完善組織領導機制，壓緊壓實工作職責，構建齊抓共管責任體系。繼2月27日全國政法隊伍教育整頓動員部署會議、全省政法隊伍教育整頓動員部署會議、全國檢察機關黨風廉政建設工作會議暨檢察隊伍教育整頓動員部署會議召開之后，3月1日，我院迅速召開了教育整頓領導小組第一次會議，就領導小組成員組成、工作方案和學習計劃的擬定等具體工作進行了研究部署。成立了院黨組書記、檢察長為組長，院領導班子成員為副組長、五個部門負責人為成員的教育整頓領導小組，辦公室設在院政治部。根據《中共中央關于開展全國政法隊伍教育整頓的意見》《全國第一批政法隊伍教育整頓指導方案》要求，院黨組嚴格落實直接責任，壓實派駐紀檢組協(xié)同責任，落實好縣委、縣委政法委工作要求，齊抓共管，協(xié)力推進。
二是抓住“關鍵少數”，層層傳導嚴管厚愛，杜絕“上熱下冷”“上緊下松”。扎實開展隊伍教育整頓工作，“筑牢政治忠誠、消除害群之馬、整治頑瘴痼疾、弘揚英模精神”，需要全體檢察干警以高度的政治自覺融入其中。院黨組堅持抓好“關鍵少數”，以上帶下，層層聯(lián)動，建立了“黨組成員講黨史”制度，每半月做一次講座，有序、全面推進隊伍教育整頓工作。3月2日，xx人民檢察院召開黨史學習教育暨檢察隊伍教育整頓動員部署大會，會議深入學習了習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的講話精神以及中央政法委、省委關于政法隊伍教育整頓工作的相關會議精神，對全院黨史學習教育和檢察隊伍教育整頓工作進行了動員部署，院黨組書記、檢察長作了題為《扎實開展教育整頓打造新時代檢察鐵軍》動員講話。3月4日-3月10日，院領導班子分別帶領各理論學習小組開展集體學習兩次，認真學習了《黨章》、《堅定不移走中國特色社會主義道路為全面建設社會主義現代化國家提供有力法治保障》等篇目。院教育整頓辦為全院干警配備了專門的學習筆記，整齊劃一，便于檢查督促；在工作區(qū)域制作并張貼黨史學習教育和教育整頓宣傳板塊20幅，營造濃厚專項教育活動氛圍。
三是落實“開門整頓”要求，以人民為中心，把人民滿意作為出發(fā)點和落腳點。將“讓人民群眾參與、受人民群眾監(jiān)督、由人民群眾評判”落實到檢察隊伍教育整頓工作中去，注重開門納諫，提高隊伍教育整頓工作的針對性和有效性。3月2日，市人大代表曹靜律師和市政協(xié)委員楊立新老師應邀列席了xx人民檢察院黨史學習教育暨檢察隊伍教育整頓動員部署大會。同日，院領導班子赴xx浙江商會開展走訪座談，在服務民營企業(yè)家的同時，向其開展了檢察隊伍教育整頓工作宣傳，并征求意見。3月11日，組織召開了第一次意見征求座談會，邀請了人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)家、律師、普通群眾代表及案件當事人等各類人員。與會代表在聽取工作匯報之后，積極建言獻策，共提出七條意見和建議（檢察職能宣傳力度不大，群眾知曉率低；檢律對接機制不健全；少數干警有吃請現象；案件辦理“三個效果”統(tǒng)一性不太高；“兩法”銜接還有拓展的空間；服務重大工程項目、鄉(xiāng)村振興主動性不夠強等）。期間，黨支部組織開展了學雷鋒主題黨日活動，機關支部書記上專題黨課，進一步鼓勵干警傳承雷鋒精神、在檢察工作崗位上踐行為民服務初心使命。積極落實“我為群眾辦實事”具體行動，共列出五件具體實事，其中最緊迫的是拓展辦公區(qū)域的停車位，方便來辦事的人員停車。
四是派駐紀檢組充分發(fā)揮協(xié)同責任，以良好作風建設，保障隊伍教育整頓工作有效推進?！瓣犖榻逃D是一場深刻的自我革命，政治性、政策性、法律性都很強”，派駐紀檢組將在此次隊伍教育整頓工作強化監(jiān)督，以更實的工作作風，更嚴的工作紀律，為隊伍教育整頓工作的順利開展提供保障。在3月9日xx人民檢察院教育整頓領導小組第二次會議上，院黨組成員、紀檢組長傳達了縣紀委十三屆六次會議精神及縣委耿書記的講話精神，同時，對正在進行的隊伍教育整頓工作提出了紀律要求。在隊伍教育整頓工作中，對開展的各類學習活動參學率、覆蓋率進行全程督查，不定期檢查全院干警學習筆記記錄情況，對不達標、不規(guī)范的地方將嚴格查處。在院史文化館的“廉政文化”廳更新警示教育案例，以反面教材的警示達到正向激勵作用，營造風清氣正政治生態(tài)。
五是教育整頓與黨史學習教育、新一輪“三個以案”警示教育有機結合，政治理論學習與對外宣傳相契合，兩手抓、兩促進。深入學習貫徹習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神，把黨史學習教育作為教育整頓的重點內容來安排，學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，夯實忠誠純潔可靠的思想根基。領導小組辦公室根據隊伍教育整頓工作要求，制定了《隊伍教育整頓理論學習計劃》，將學黨史納入隊伍教育整頓工作“學習教育”重要環(huán)節(jié)中去。通過集中學習、分組學習、自主學習，充分利用網絡資源，促使干警對政治理論知識學深悟透。強化正面宣傳，利用院一樓大廳led大屏、展板、宣傳欄等，在全院干警中營造積極濃厚的學習氛圍。為進一步落實“開門整頓”要求，按照縣委政法委工作部署，在xx人民檢察院官方微信公眾號、官方網站、官方微博醒目位置發(fā)布《公告》，向廣大人民群眾征求意見建議。
接下來，xx人民檢察院將嚴格按照最高檢“強化內部監(jiān)督、優(yōu)化內部管理、強化追責懲戒”三項部署、“堅持問題導向、堅持動真碰硬、堅持注重實效、堅持充分履職、堅持統(tǒng)籌兼顧”五項要求，認真落實縣委、縣委政法委有關工作部署和“規(guī)定動作”，在學習教育、查糾整改、總結提升三個環(huán)節(jié)中，有效完成筑牢政治忠誠、消除害群之馬、政治頑瘴痼疾、弘揚英模精神的四大任務，把檢察隊伍教育整頓工作做深做實做出長效，努力打造一支黨和人民信得過、靠得住、能放心的檢察鐵軍，以優(yōu)異成績迎接建黨100周年。
社工委工作情況報告篇五
202x年轉瞬就將過去了，在辦事處領導和同事支持和幫忙下，一年來我堅持不斷地學習理論及業(yè)務知識、嚴格遵守本處各項規(guī)章制度，完成了自己崗位的各項職責。工作上取得了必須的成績。各方面都得到了鍛煉和提高?，F將本人思想及工作狀況總結如下。
一、努力學習，及時適應新的崗位。
采取集中授課、以會代訓等多種形式進行專業(yè)培訓，真正做到“想事、干事、成事”。繼續(xù)發(fā)揚社區(qū)干部艱苦奮斗，甘于奉獻精神，利用節(jié)假日進行義務勞動，美化社區(qū)環(huán)境。為了適應工作要求，配備了工作日志本、會議記錄本、學習筆記本和來電、來信、來訪登記表。透過各項措施的制定和實施，規(guī)范了工作行為，調動了用心性，提升了社區(qū)整體工作水平。
二、提高認識，加大普法宣傳力度。
同時，加強了與-部門溝通，召集居民代表聯(lián)合召開了聯(lián)防聯(lián)控座談會議，進一步提高了居民的防范意識。配合各社區(qū)開展多種形式的普法宣傳教育。開辟了法律知識專欄，開展經常性和針對性的法制教育，把居民群眾思想統(tǒng)一到講穩(wěn)定、講大局、講奉獻上來。
三、做好民調、幫教、幫扶、信訪等工作，鞏固綜合治理成果。
在民事調解方面，充分發(fā)揮基層的作用，將矛盾化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)。據不完全統(tǒng)計，一年來無民轉刑案件發(fā)生，調解工作認真、細致，糾紛調處成功率98%以上。外來人員、流動人口、刑釋人員是綜合治理工作的重點管理對象，為此，我們不斷探索新的管理方式。在居民花名冊的基礎上，掌握了重點人口狀況，加強了外來人員的管理。對社區(qū)承租房屋的外來人員狀況進行登記造冊，對租賃人的租賃期限、來區(qū)時間等進行詳細的核查，并透過片長隨時對外來人員登記。
幫教工作繼續(xù)有條不紊地開展。有幫教對象的單位基本做到幫教對象個人資料齊全。社區(qū)干部經常深入到他們中間，掌握他們的思想動態(tài)和日常工作、生活、學習狀況。刑釋人員重新犯罪率為零。在信訪工作中，我們把信訪工作的落腳點放在收集反饋社情民意、化解矛盾、維護穩(wěn)定上，堅持群眾利益無小事原則，做到件件有著落，事事有回音。透過社區(qū)干部的不懈努力，得到居民的理解和支持。
雖然今年的工作取得了必須成績，但距上級要求還存在必須差距和不足。今后要不斷自身建設，為社區(qū)經濟和社會發(fā)展做出應有的貢獻。
社工委工作情況報告篇六
我們____社區(qū)2018年度在區(qū)委及萬青辦黨工委的正確領導下順利完成了上級給社區(qū)下達的各項工作指標。按照黨的十九大的會議精神，并根據我們____社區(qū)的實際情況，以社區(qū)服務滿意為契機、以創(chuàng)建和諧社區(qū)為目標，狠抓落實為居民服務的意識，把為居民做好事、辦實事作為社區(qū)工作的重點。在社區(qū)全體員工的共同努力下，圓滿完成了今年各項工作任務，現將2018年工作總結如下：
一、黨建工作。
(一)為全面提高全體社區(qū)干部的思想理論水平，更好的運用先進理論指導實際工作中，社區(qū)黨總之高度重視社區(qū)干部日常的學習教育，認真組織學習了黨的xxx、xxx章、科學發(fā)展觀等文件，進一步堅定了廣大黨員的理想信念，增強了他們踐行先進性要求的自覺性，提高了廣大黨員干部的業(yè)務素質，增強了崗位技能和為群眾服務的本領。
(二)完善了社區(qū)各項制度，為加強社區(qū)工作作風建設。社區(qū)黨總之根據社區(qū)工作實際，因人制宜進行了工作人員的合理分工，使工作人員的工作態(tài)度和精神面貌有了明顯改進，工作效率有了顯著提高。
(三)全年全面完成街道辦事處給社區(qū)下達的各項工作責任目標及交辦的各項臨時工作任務;順利地進行了社區(qū)兩委班子的換屆選舉工作;協(xié)調完成了社區(qū)兩室建設工作。
(四)社區(qū)黨總之在社區(qū)的各項工作中充分發(fā)揮了核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。
黨總之帶領兩委成員、廣大黨員和社區(qū)居民群眾，團結一致努力奮斗把育才社區(qū)打造成為一個管理更加科學，服務更加完善地平安和諧的服務型社區(qū)。社區(qū)內全年未發(fā)生任何重大安全生產責任事故和刑事案件。實現了平安和諧和穩(wěn)定。
(五)加強信訪工作力度，確保轄區(qū)內的穩(wěn)定、和諧。
一是大力宣傳和貫徹《信訪條例》，建立健全處理矛盾糾紛領導責任制，堅持依法辦事和按政策辦事。二是抓好疑難新問題的線索摸排，提高信訪控制能力，努力把不穩(wěn)定因素化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。三是作好重點案件、重點人員的穩(wěn)控和思想教育工作。
二、行政工作。
(一)環(huán)境衛(wèi)生工作。
一是社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生又有了明顯的改觀，建立了衛(wèi)生常態(tài)化管理機制，實行分工包片，做到了日產日清，不留死角。社區(qū)還協(xié)調硬化小區(qū)面積達1000多平米。同時以“愛國衛(wèi)生月”活動為契機，加大環(huán)境衛(wèi)生工作宣傳力度，有力的促進了轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作。
二是加大健康教育宣傳力度。全面深入開展內容豐富、針對性強的健康普及常識及宣傳活動。尤其是對甲型h1n1流感的防控進行了大量的宣傳，出板報4期，發(fā)放宣傳單500余份。
(二)人口與計劃生育工作。
一是社區(qū)重視，責任明確。進一步落實黨政一把手親自抓，總負責的制度，并將計劃生育工作納入社區(qū)工作的重要議事日程。并將任務層層分解，從而做到責任到人，抓好落實。
二是大力開展宣傳教育，轉變婚育觀念，營造計劃生育良好氛圍。利用下戶時機向居民宣傳《決定》和新《條例》，為社區(qū)重點人口發(fā)放宣傳品，為使用藥具的人群免費發(fā)放藥具，為已婚育齡婦女免費三查(查環(huán)、查孕、查病)一年兩次。
(三)勞動保障工作。
我社區(qū)今年為20多名下崗失業(yè)人員找工作，為4050人員辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險補貼，為無從業(yè)經歷的老人辦理養(yǎng)老保險57人，辦理醫(yī)療保險98人。
(四)民政工作。
我社區(qū)認真落實城市最低生活保障制度和優(yōu)撫政策，以親民、惠民、富民為出發(fā)點和落腳點，扎實開展社會救助工作，各項工作穩(wěn)步推進。我社區(qū)共有低保戶15戶，共為6戶低保無房家庭申領了住房補貼，做到了應保盡保。
(五)社區(qū)文體工作。
我社區(qū)于2018年8月8日舉辦了以“喜迎建國____周年、建設和諧平安社區(qū)”為主題的消夏晚會，2018年8月19日參加了辦事處關工委組織的“祖國在我心中”為主題詩歌朗誦講故事比賽。
(六)為社區(qū)居民辦好事實事。
____是80年代初的舊樓房，是絕緣廠的家屬樓，絕緣廠于____年倒閉，年初____下水主管道堵塞，我社區(qū)工作人員想辦法為其疏通了下水，得到了廣大居民的稱贊;幸福家園內有5棟樓房，以前是由開發(fā)商給清理環(huán)境衛(wèi)生，于2018年9月中旬停止了衛(wèi)生清理，我們和居民協(xié)調并將衛(wèi)生清理干凈，使居民過了一個舒適整潔的雙節(jié);還有教育學院施工的運輸車輛將____的電纜撞斷，造成居民區(qū)停電并將部分居民家中的電器燒壞，我們協(xié)調施工方為居民修了電和修理了順壞的電器，居民們非常滿意;____有5棟樓房，因種.種原因，物業(yè)停止了一切服務，衛(wèi)生無人清理，我社區(qū)得知此情況，馬上和物業(yè)及業(yè)主協(xié)商解決，最后由居委會暫時將衛(wèi)生清理干凈。這樣的事我們做了很多，在這里就不一一例舉了。
三、下一步工作思路。
(一)加強班子和干部隊伍建設，為社區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展提供組織上、思想上的保障。
(二)繼續(xù)完善社區(qū)服務，提高服務質量。把服務居民群眾作為社區(qū)工作的主要任務，把群眾滿意與否作為檢驗工作的重要標準。充分將一站式服務廳利用起來，更好的為居民服務。
(三)進一步轉變思路、狠抓落實為居民服務的意識，把為居民做好事、辦實事作為社區(qū)工作的重點。
(四)進一步加強聯(lián)系溝通，整合共建資源，創(chuàng)新方法，增強聯(lián)動協(xié)作，促進“共駐、共享、共謀發(fā)展”。
社工委工作情況報告篇七
近年來，社工委在促進社會和諧穩(wěn)定、改善民生福祉等方面發(fā)揮了重要作用。日前，社工委發(fā)布了工作報告，概括了過去一年來的工作情況和取得的成績。通過研讀報告，我深感社工委在推動社會進步和解決社會問題方面的巨大努力和成果。下面，我將就報告內容以及自己的體會，簡要闡述個人對社工委工作的認識與思考。
首先，社工委在推進社會和諧穩(wěn)定方面的努力不容忽視。報告指出，社工委堅持依法履職，積極參與社會治理，推動了社區(qū)矛盾的解決。對此我深表敬佩。社會和諧是一個國家、一個社區(qū)乃至一個家庭的核心。而在當今社會，社會矛盾和犯罪現象依然存在，社工委通過加強社區(qū)服務，開展各種社會調研和公益活動，向各界宣傳法治觀念和道德規(guī)范，為社區(qū)提供了初步的矛盾化解和治理手段，取得了一定的成效。然而，社會問題的繁雜性、復雜性和多樣性，使社工委仍需不斷努力，提升自身水平，以應對更多的社會挑戰(zhàn)。
其次，社工委為推動民生事業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻。工作報告中強調了社工委加強對弱勢群體的關愛和援助。社會是一個大家庭，有多種多樣的需要，而弱勢群體則往往因為經濟、身體等方面的原因，無法滿足基本生活需求。社工委針對弱勢群體，積極拓展精準扶貧、救助保障和就業(yè)培訓等項目，幫助他們解決生活中的各種困難。這種無私奉獻的精神值得我們學習。同時，在推動民生事業(yè)方面，社工委還加強了與相關部門的合作，充分調動社會各界的資源，形成了一整套的救助服務體系。在這里，我想表達我的感激之情和崇高的敬意。
第三，報告中提到的專業(yè)培訓和人才隊伍建設問題令我深思。社工委作為社會服務的主力軍，對專業(yè)素養(yǎng)的要求和培訓無疑十分重要。當代社會的發(fā)展和變革迅速，給社工委帶來了更多的挑戰(zhàn)和任務。社工委的工作需要具備扎實的知識和專業(yè)技巧，以更好地服務社會。而在報告中，談到了社工隊伍建設中存在的一些問題，如隊伍結構不夠合理，專業(yè)素養(yǎng)參差不齊等。這使我意識到，只有通過不斷學習和提升自我，才能更好地勝任社工的工作。我期待社工委加大對社工人員的培訓力度，提供更多的學習機會和平臺，培養(yǎng)更多高素質的社工人才。
第四，報告提到加強與社會組織的合作。社會組織是社會建設、社會服務的重要力量。而社工委與社會組織的合作，對于推動社會問題解決和民生發(fā)展十分關鍵。報告中強調了社工委與社會組織的密切合作，共同開展了一系列社區(qū)和公益項目。我認為，社工委在加強與社會組織合作方面的努力，是非常明智的舉措，有助于充分發(fā)揮社會組織的積極性和創(chuàng)造力。社會組織作為社會服務的專業(yè)機構，能夠提供更多的資源和專業(yè)支持，促進社工委的工作效果和社會影響力。
最后，報告中的數據和案例給了我很大的啟示。通過報告中的具體數據和案例，我看到了社工委工作的成果和實際效果。例如，在社工委的工作推進下，一些社區(qū)的治安環(huán)境有所改善，弱勢群體的生活得到了改善，社會組織的作用也得到了充分發(fā)揮等。這些數據和案例是對社工委工作的肯定和激勵。它們告訴我們，只要我們堅持正確的方向，努力實現目標，就能夠取得可喜的成績。
總之，社工委工作報告展示了社工委過去一年來的工作成績和取得的成果。報告中提到的社會和諧穩(wěn)定、推動民生事業(yè)發(fā)展、社工隊伍建設、與社會組織的合作等方面的工作，都給我留下了深刻的印象。這些工作表明了社工委在推動社會進步和解決社會問題方面的巨大努力和成效。同時，報告中的數據和案例以及我個人的理解，均使我深感社工委工作的重要性和緊迫性。我期待社工委在今后的工作中，繼續(xù)保持這種奉獻精神和創(chuàng)新態(tài)度，為推動社會和諧穩(wěn)定，改善民生福祉做出更大的貢獻。
社工委工作情況報告篇八
敬愛的黨組織：
質財富和精神文化財富。在中國，群眾構成了革命的大軍，締造了xxx，具有無可替代的地位和無可磨滅的功績。中國xxx執(zhí)政后能夠走群眾路線，才使得中國在改革開放三十年以來得到長足的發(fā)展，在政治、經濟、文化、外交等諸多方面取得了巨大的進步，進而飛向世界。我們難以想象，如果沒有群眾的支持，中國xxx和新中國會怎樣續(xù)寫歷史。建國六十周年的慶典向我們展示了一段華麗的樂章，中華民族在政治、軍事、科技等各方面所取得的成就近在眼前，讓我們應接不暇。廣大人民群眾締造的中華民族從沒落到騰飛的歷史是最生動最有啟發(fā)意義的例子，給我們入黨積極分子指引了一個明確的方向：走群眾路線，加強自己為人民服務的修養(yǎng)。
那么怎樣才能加強自己的為人民服務的修養(yǎng)呢？萬老師為我們指出以下幾點：（1）（2）刻苦學習科學文化知識，努力增強為人民服務的本領；（3）從身邊的小事做起，培養(yǎng)為人民服務的習慣。
實處。對待同事要團結、友愛、互助，多與社區(qū)居民溝通，主動與黨組織聯(lián)系，做好思想品德上的帶頭作用。積極參加單位組織的各項活動，深入群眾，充分做好為人民服務的準備。
社工委工作情況報告篇九
敬愛的黨組織：
黨的xxx指出：要堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀；黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后最大的危險是脫離群眾。群眾是偉大的：群眾創(chuàng)造了歷史，創(chuàng)造了無窮的物質財富和精神文化財富。在中國，群眾構成了革命的大軍，締造了xxx，具有無可替代的地位和無可磨滅的功績。中國xxx執(zhí)政后能夠走群眾路線，才使得中國在改革開放三十年以來得到長足的發(fā)展，在政治、經濟、文化、外交等諸多方面取得了巨大的進步，進而飛向世界。我們難以想象，如果沒有群眾的支持，中國xxx和新中國會怎樣續(xù)寫歷史。建國六十周年的慶典向我們展示了一段華麗的樂章，中華民族在政治、軍事、科技等各方面所取得的成就近在眼前，讓我們應接不暇。廣大人民群眾締造的中華民族從沒落到騰飛的歷史是最生動最有啟發(fā)意義的例子，給我們入黨積極分子指引了一個明確的方向：走群眾路線，加強自己為人民服務的修養(yǎng)。
那么怎樣才能加強自己的為人民服務的修養(yǎng)呢？萬老師為我們指出以下幾點：（1）（2）刻苦學習科學文化知識，努力增強為人民服務的本領；（3）從身邊的小事做起，培養(yǎng)為人民服務的習慣。
在學習黨課之前，我對黨一直都懷著無比崇敬的心理，覺得黨就是一個神圣至上無比優(yōu)秀的組織。通過學習后，我更加深刻地了解了黨的指導思想、黨的宗旨、黨的組織制度、黨的紀律等。中國xxx是以馬克思列寧主義、xxx思想、xxx理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南；全心全意為人民服務是黨的根本宗旨；民主集中制是黨的根本組織制度；黨具有嚴密的組織性和鐵的紀律，是中國xxx的一個重要優(yōu)勢。學習后，我明白了入黨不單是組織上的入黨，更重要的是在思想上要真正地入黨。學習了黨的知識后，就要把之用于實際生活來，用科學發(fā)展觀指導自己的生活。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，爭取在現實學習生活中起到帶頭模范作用。在各項學習活動中，我都會有意識地努力提高自己的創(chuàng)意意識和創(chuàng)新能力，爭取做到最好。
我現在深刻地了解中國xxx，學習并掌握了《中國xxx章程》及其細則，也明白了新時期入黨積極分子所肩負的歷史使命。在整個學習的過程中，我更加深刻地了解到中國xxx的先進性。中國xxx是中國工人階級的先鋒隊，也是中國人民和中華民族的先鋒隊，始終代表著中國先進生產力的發(fā)展要求，代表著中國先進文化的前進方向，代表著中國最廣大人民的根本利益。中國xxx黨員都是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。我以自己能加入這個偉大的黨為榮，并把這作為自己的最高榮譽。作為中國xxx未來的一員，就應該努力學習馬克思理論水平，提高自己的政治素養(yǎng)。
通過對黨章的學習，結合對黨的路線、方針、政策的學習、領會，更加深刻地認識到了中國xxx是中國工人階級的政黨，是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，它由工人階級的先進分子組成。中國工人階級是中國最先進和最進步的階級，因而成為中國革命的領導力量和社會主義的領導核心。中國xxx集中體現了中國工人階級的階級性質，集合了中國工人階級和各族人民的優(yōu)秀分子，是中國工人階級中有共產主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士??站在革命和建設的前列，率領我國人民為民族解放和人民幸福進行不屈不撓的英勇戰(zhàn)斗。
中國xxx以馬列主義xxx思想、xxx理論和“三個代表”的重要思想為行動指南。馬克思主義是我們黨立國的根本指導思想，是各族人民團結奮斗的共同理論基礎，我們在任何時候都要堅持。因為沒有了正確的理論基礎和思想靈魂，我們的政治生活就會失去方向。以xxx同志為核心的第一代領導集體和以xxx同志為核心的第二代xxx領導集體，帶領中國xxx把馬克思主義的基本原理同中國的實踐相結合，形成了xxx思想，xxx理論。這兩個理論成果，是中國的馬克思主義，即體現了馬克思主義的基本原理，又包含了中華民族的優(yōu)秀思想和中國xxx人的實際經驗。正因為有了馬列主義、xxx思想、xxx理論的指導，中國xxx才能領導人民戰(zhàn)勝一切艱難挫折，取得一個個勝利。xxx理論是黨和人民實踐經驗和集體智慧的結晶，是在新的歷史條件下對xxx思想最好的繼承和創(chuàng)造性的發(fā)展，為我們開創(chuàng)中國社會主義事業(yè)的嶄新局面做出了重大貢獻。以馬列主義、xxx思想、xxx理論為指南是中國xxx人的工人階級先鋒隊性質的決定因素。
展望新世紀，中國xxx要繼續(xù)站在時代的前沿，帶領人民勝利前進，總結起來，就是必須始終代表先進生產力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。三個代表思想集中體現了黨的根本性質、宗旨和歷史任務。三個代表思想從根本上進一步回答了在新世紀建設一個什么樣的黨和怎樣建設黨的問題。三個代表思想是中國xxx人保持先進性，始終成為建設有中國特色的社會主義的堅強核心的基本要求，這與堅持工人階級先鋒隊的性質和全心全意為人民服務的宗旨是一致的。同時，三個代表要求是我們黨的立黨之本，執(zhí)政之基，力量之源，也是我們在新世紀全面推進黨的建設，不斷推進理論創(chuàng)新，制度創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，不斷爭取建設有中國特色的社會主義事業(yè)新的勝利的基本要求，是在新的歷史條件下全面加強和改進黨的建設的偉大綱領。
我自xx年年7月畢業(yè)于山西師范大學后，一直在晉鋁建設有限公司工作至今。一年的時間很快就過去了，這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。工作期間領導和同事們給予了我足夠的指導和寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了感受到了晉建人“自強不息、永創(chuàng)新高”的拼搏精神，感受到了晉建人“做強晉建品牌，爭當行業(yè)先鋒”的自信與豪氣。在對晉建人肅然起敬的同時，我也為自己有機會成為晉建的一員而感到十分榮幸與自豪。
在這將近一年的時間里，在領導和同事們的指導和幫助下，經過自身的努力，我在各個方面都取得了一定的進步，現將我一年來的工作學習情況向組織匯報如下：
一、思想認識方面：
xx年我終于如愿以償地成為了一名光榮的中國xxx員，由于組織關系還在山西師范大學，我不能參加公司組織的民主政治學習，但我仍堅持自學黨的各項政治理論知識，不斷提高自己的政治修養(yǎng)和政治理論水平，關注國家新的政治經濟政策，處處以黨員的標準來嚴格要求自己，自覺樹立高尚的世界觀、人生觀、價值觀，樹立社會社會主義榮辱觀，用先進的思想武裝自己。在公司組織的“為地震災區(qū)同胞捐款”的活動中，我以公司規(guī)定的黨員捐款標準要求自己，也捐了100元。
二、工作方面：
在信息公司工作的一年多的時間里，領導和同事對工作一絲不茍的工作態(tài)度和敬業(yè)精神我感受頗深。我深深明白：勤勉精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。
根據公司的安排，我在公司鋼結構廠組對班進行了為期3個月的實習。我深知：要實現自己的理想，迅速完成學生到員工的轉變，必須將學校里學到的理論知識應用到實踐中并接受實踐的檢驗，必須從基層做起。所以實習一開始我就很快和組對班的工人師傅們打成一片，虛心向他們請教遇到的各種問題，學習他們熟練的技術，學習他們吃苦耐勞的工作精神和一絲不茍的工作作風。來到信息公司我有幸參與了80萬噸原料磨機保護系統(tǒng)改造項目。在該項目中我們信息公司引入dcs控制系統(tǒng)，并將原高低壓油站，稀油站的現場plc控制系統(tǒng)以及通訊的方式引入dcs控制系統(tǒng)，保證整套磨機系統(tǒng)的安全。我們突破了西門子plc和foxboro`dcs之間數據通訊的難題，在foxboro`dcs上對數據進行組態(tài)，調試。此外，我還參與了信息公司成本核算，建立了信息公司成本管理臺帳及各個項目的成本臺帳，為有效控制項目施工成本打下了堅實的基礎。一年來的工作進一步的加深了我對公司各項規(guī)章制度的了解，并使我的工作綜合能力也得到了很大的提高。在工作中的磨煉和成長，讓我更加堅信，作為一個優(yōu)秀的員工應該具備：
一、絕高的忠誠度，對公司忠誠不二，認同企業(yè)的價值觀，能同甘共苦、共謀發(fā)展；
二、態(tài)度端正，明確職責，積極主動，踏實進取。
三、專業(yè)能力強，能獨擋一面，擁有一技之長，且能不斷提升。
三、自身學習方面。
社工委工作情況報告篇十
這份報告被廣泛使用。根據上級的部署或工作計劃，每完成一項任務，都要向上級提出報告，反映工作的基本情況、工作中的經驗教訓、存在的問題和今后的工作思路。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
檢察工作的重點在基層，難點在基層，希望在基層。如何按照科學發(fā)展觀要求，進一步加強和改進基層檢察院建設，是檢察機關開展學習實踐活動必須高度重視、認真解決的重大課題。在學習實踐活動中，我們深入一線，調查分析我市基層檢察院建設存在的突出問題，堅持邊學邊改，有針對性地推出加強基層檢察院建設的十大舉措，省檢察院在全省檢察機關推廣，檢察日報5月11日頭版頭條給予了報道。
我市共11個基層檢察院，是全省市級院中所轄基層檢察院最多的。近年來，我市檢察機關緊緊依靠市委和上級檢察機關的堅強領導，依靠市人大及其常委會的有力監(jiān)督，切實加強對基層檢察院建設的組織領導，推動基層檢察院建設取得了豐碩成果。xx年以來，市檢察院兩次榮獲全國檢察機關基層檢察院建設組織獎。迎江區(qū)院、宿松縣院先后榮膺全國十佳檢察院和全國先進檢察院，11個基層院全部跨入省市級文明單位行列，許多基層單項工作也進入全省乃至全國先進行列，最高人民檢察院胡克惠、王振川、朱孝清、姜建初等四位副檢察長先后親臨**視察指導，對我市基層檢察院建設給予充分肯定。
雖然近年來我們在加強基層檢察院建設方面采取了一些措施，也取得了一定的成效。但是，我們深知，我市基層檢察院建設仍然是處于較低層次、較低水平，與科學發(fā)展的要求還有不小距離。通過調查研究，我們認為當前制約基層檢察院建設科學發(fā)展的突出問題，主要表現在：
%。30歲以下干警明顯偏少，斷層情況比較嚴重，直接影響檢察工作的永續(xù)發(fā)展。
（二）學歷層次較低。基層檢察干警具有本科學歷266人，研究生學歷17人，本科以上學歷占總數的56%。但是，通過續(xù)本教育、在職教育等方式獲得本科學歷191人，獲取研究生學歷17人，分別占同類學歷人數的71.8%和100%。經過系統(tǒng)法律專業(yè)培訓的干警相對較少，提升隊伍整體的專業(yè)化水平難度較大。
（三）人少案多矛盾突出?；鶎訖z察院業(yè)務量占全市業(yè)務總量的95%左右。隨著改革的深化，發(fā)展的提速，以及社會主義民主法制建設的加快，社會經濟生活中的大量矛盾向基層檢察機關積聚。以迎江區(qū)檢察院為例，該院要承辦迎江、長航、水上和公共交通等四個公安分局移交的刑事案件，而該院院編制只有42人，目前在編干警僅35人，一線辦案的檢察官僅十余人，辦案力量嚴重不足，盡管全院干警經常加班加點，但高質量完成各項工作任務，仍然是捉襟見肘。
（四）干警政治待遇較低?；鶎訖z察院干警晉升普遍比較困難。40歲以下解決副科職級的不到干警總數的5%，解決正科職級的更是寥寥無幾?？h級檢察院工資拖欠嚴重，據統(tǒng)計，拖欠工資一年以上，xx年度179人次，金額達40.72萬元;xx年225人次，金額達64.04萬元;xx年104人次，金額達11.58萬元;xx年97人次，金額達21.45萬元。職級晉升難、經濟待遇低，在很大程度上挫傷了基層干警工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
（五）檢務保障不夠有力。目前，全市基層檢察院基本完成了兩房建設任務，但基礎建設負債達1000多萬元，短期內難以解決。辦案經費保障安排普遍較低，以樅陽縣為例，xx年以來財政安排辦案經費4萬元，而實際支出在50萬元以上，缺口達到實際支出的10倍之多，難以保障辦案工作正常開展。
在學習實踐活動中，市檢察院黨組多次專題研究基層檢察院建設工作，就破解制約基層檢察院建設科學發(fā)展的突出問題推出了十項措施，媒體稱之為“強筋壯骨法”，省檢察院領導評價這十項措施非常務實，細化和明確了市級院在基層檢察院建設中一線指揮部的職責，體現了“全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展”的要求，值得借鑒。這十項措施:。
一是發(fā)揮檢察體制優(yōu)勢，切實加大對基層檢察院執(zhí)法辦案的領導、指導和服務力度。積極運用督辦、提辦、指定管轄等方式，全力支持基層檢察院依法辦案。把查辦執(zhí)法不公和司法不公背后的職務犯罪作為法律監(jiān)督的重中之重，努力在查辦司法人員職務犯罪上實現新突破。
二是充分發(fā)揮市院和基層檢察院辦案的“兩個積極性”。市院主要查辦要案、集體訪案件、上級交辦案件、全市有重大影響案件、基層檢察院查處后未能息訴或當事人要求基層院回避的案件等五類案件，集中精力幫助基層檢察院攻堅克難，推動執(zhí)法辦案工作均衡發(fā)展。
三是積極履行協(xié)管職責，選準配強基層院領導班子。建立健全對基層院領導班子全面考核制度，適時提出領導班子配備建議和領導干部調整意見，選好配強基層院領導班子特別是檢察長?；鶎訖z察院領導班子成員中一般應有35歲左右的年輕干部。
四是強化崗位培訓和考試考核。加強初任檢察官和晉升資格培訓，非經培訓和考試過關不得任職、不得晉升?；鶎釉喊嘧映蓡T、自偵部門和刑檢部門主要負責人任職前必須通過市院組織的考試考核，非經考試考核合格，不得任命。
五是樹立科學的考評導向。把業(yè)務、隊伍、保障納入考評范圍，制定符合檢察工作科學發(fā)展規(guī)律，符合正確政績觀要求的業(yè)務工作考評機制和案件質量評價指標體系，增強考評機制的科學性、完整性、統(tǒng)一性，樹立正確的執(zhí)法導向。
六是健全干部上下互動的良性激勵機制。市院領導班子空缺的崗位和領導職位，優(yōu)先考慮選拔優(yōu)秀基層院檢察長。選派機關年輕優(yōu)秀的中層干部到基層任職和掛職鍛煉，選撥優(yōu)秀基層院干警到市院學習鍛煉，市院補充檢察官，主要從基層院優(yōu)秀檢察官中遴選。
七是加強對基層院領導班子的監(jiān)管。認真執(zhí)行并積極完善基層檢察長到市院述職述廉制度、個人重大事項報告制度、市院派員參加基層檢察院黨組民主生活會制度、巡視制度和談話制度，督促基層院班子成員尤其是檢察長愛崗敬業(yè)、廉政勤政、干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)?；鶎訖z察院考核結果通報當地黨委、人大，對年度考評處于末位的基層檢察院的檢察長，第一年談話誡勉，第二年通報批評，第三年仍然處于末位的，需引咎辭職或責令辭職、提請免職。
八是大力實施案件質量精品工程。運用信息化手段，加強對基層執(zhí)法辦案的流程管理和動態(tài)監(jiān)督，建立案件質量評價體系和案件質量檢查機制?；鶎釉恨k理重大疑難復雜案件、當地有影響的案件、干擾阻力較大的案件，必須提交檢察委員會依法討論決定。報市院審查起訴的案件、向市院請示的案件，必須同時報送檢委會和檢察長的明確意見。
九是深入實施陽光檢務工程,以公開促公正。以建立檢務公開大廳、門戶網站和舉報受理系統(tǒng)，公布檢察長手機號碼，建設社區(qū)、鄉(xiāng)村“檢察工作站”等為載體，深入推進陽光檢務工程，切實加大檢察宣傳力度，最大限度落實檢務公開，努力以公開促公正、贏公信。
十是充分發(fā)揮市院“一線指揮部”作用。堅持把注意力和工作重心放在基層，市院黨組專題研究基層院建設工作每年不少于2次，黨組成員到聯(lián)系院調研工作每年不少于2次。將指導和服務基層檢察工作的成效，作為市院機關各部門的重要職責，列入考評內容。機關各部門主要負責人年終述職述廉，基層院檢察長參與評議。
從調研情況看，落實上述措施，有較為寬松的外部環(huán)境和較為積極的影響因素，主要是：中央對加強和改進包括檢察工作在內的政法工作，做出了戰(zhàn)略部署，推出了系列措施；我市兩級黨委、人大、政府、政協(xié)對長期以來對檢察工作高度重視，傾力支持；我市近年來經濟社會發(fā)展為檢察工作科學發(fā)展奠定了堅實的物質基礎；我市檢察機關在加強基層建設過程中，積累了較為豐富的經驗，等等。但是，全面落實上述措施，有兩個關鍵因素：一是在基層檢察院班子的配備上，必須做到主管和協(xié)管的統(tǒng)一。在基層檢察院班子成員的配備上，檢察機關處于協(xié)管地位，當與地方黨委、組織部門的人事安排意見不一致時，檢察機關的意見很難堅持，導致一些不符合檢察官法要求的人員進入基層檢察院班子，影響了基層院班子的戰(zhàn)斗力。特別是最高檢察院要求基層檢察院領導班子成員中要配備35歲左右的年輕干部，需要地方組織部門給予最大的理解和支持，也需要市院提前做好溝通協(xié)調工作。二是基層檢察工作須臾離不開地方黨委、人大、政府的領導、監(jiān)督和支持。在解決隊伍斷層、職級待遇、檢務保障等等方面，檢察機關自身難以解決，必須緊緊依靠、積極爭取黨委的領導、人大的監(jiān)督、政府和社會各界的大力支持。當然，檢察機關要也要通過忠實履行憲法和法律賦予的職責，全面正確行使法律監(jiān)督權，以保障和服務經濟社會科學發(fā)展的優(yōu)異業(yè)績爭取領導機關和人民群眾的理解和支持，推動基層檢察院建設全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
黨的十八屆三中全會提出：“建設法治中國，必須深化司法體制改革，加快建設公正高效權威的社會主義司法制度，維護人民權益。要維護憲法法律權威，深化行政執(zhí)法體制改革，確保依法獨立公正行使審判權檢察權，健全司法權力運行機制，完善人權司法保障制度?！泵鎸Ω母锎筅厔?，基層法院的改革是司法體制改革的基礎，由于沒有經驗可循，司法體制改革更需集思廣益，制定出科學、合理的司法體制改革方案。根據縣委政法委通知要求，我院隊司法體制改革工作進行了專題調研，現將調研情況報告如下。
鹽山法院在縣委的堅強領導、縣人大的正確監(jiān)督和市中院的精心指導下，認真貫徹落實中央關于深化司法體制改革的意見，堅持以審判為中心，以法官為主體，解放思想，大膽創(chuàng)新，積極參與和推進司法體制改革，構建符合司法規(guī)律的審判工作新機制，努力實現公平正義。
(一)變立案審查制為立案登記制，充分保障當事人訴權。
改革法院案件受理制度，全面實施立案登記制，為群眾暢通訴訟渠道，做到有案必立、有訴必理，當場立案率達95%。
一是為群眾訴求敞開大門。不論案件大小，只要屬于人民法院依法受理范圍，且當事人訴求符合法定起訴條件的，一律接受訴狀，即刻登記立案。對材料有誤或不全的，一次性告知并指導當事人及時補正。
二是完善多元化糾紛解決機制。立案登記制擴大了法院受案范圍，為配合立案登記制的實施和緩解審判工作壓力，進一步完善多元化糾紛解決機制，加大案件繁簡分流力度，用足用好小額訴訟程序、簡易程序、一鄉(xiāng)一庭等糾紛解決機制，快速有效化解矛盾糾紛，緩解立案登記制帶來的案件驟增問題。
三是依法嚴懲訴訟過程中的違法行為。認真貫徹執(zhí)行《最高人民法院關于人民法院登記立案若干問題的規(guī)定》中對于懲治虛假訴訟、惡意訴訟和無理纏訴行為的相關舉措，根據民事訴訟法、行政訴訟法有關規(guī)定予以罰款、拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。依法維護登記立案秩序，推進訴訟誠信建設。
(二)以員額制法官改革為重點，推進人員分類管理。
牢牢牽住司法體制改革的“牛鼻子”，積極穩(wěn)妥推進以員額法官作為重點的人員分類管理改革，為實現公正高效廉潔司法，提高司法公信力提供了有力保障。
一是圓滿完成法官員額制改革。結合本院實際，制定《首次確定計入員額法官工作實施方案》和《首次入額考核方案》，堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、注重實績、寧缺毋濫和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定條件，經過報名、審查、考試、考核、考察、遴選委員會審議等嚴格程序，公平擇優(yōu)遴選22名具有較好法律素養(yǎng)和較強履職能力的一線辦案法官入額。法官員額制實現了司法資源的優(yōu)化配置，推進了以法官為核心的人員分類管理體系建設。
二是初步完成人員分類定崗管理。根據省高院《關于法院工作人員分類管理的意見》，將法院人員分為員額法官、審判輔助人員、司法行政人員三大類，并相應確立了33%、52%、15%的員額比例，實行員額制管理。經過雙向選擇和業(yè)績考核，進一步明確了法官助理、書記員、執(zhí)行員、法警等審判輔助崗位人員和行政崗位人員，定人定崗，較好的完成了人員分類定崗任務。以法官為核心，以法官助理、書記員為輔助，以司法行政人員為保障的人員分類管理制度基本建成。目前，法官助理和書記員等級確認工作正在穩(wěn)步推進。
三是建立符合法院工作特點的職業(yè)保障制度。積極協(xié)調縣委組織、人事和財政部門，建立與法院單獨職務序列配套的薪酬制度，自2016年10月份開始預發(fā)增資工資，并向符合條件的人員全部發(fā)放到位。
(三)以司法責任制改革為重心，完善審判權運行機制。
完善審判權力運行機制改革是黨的十八屆三中全會確定的司法體制改革的重要任務之一。我院嚴格貫徹上級法院司法體制改革舉措，積極穩(wěn)妥地推進以審判權為核心的審判權力運行機制改革，真正實現“讓審理者裁判，由裁判者負責”。
完善獨任法官、合議庭辦案機制，推行院領導帶頭辦案和過渡期全員辦案機制，出臺《員額法官考核方案(試行)》，規(guī)范院、庭長審判管理職責，進一步明晰審判權運行規(guī)則。
嚴格落實法官任職回避、防止內部干擾等制度，狠抓黨風廉政建設和反腐敗工作，不斷增強法官拒腐防變能力。
三是健全審判監(jiān)督制約機制，保障廉潔司法。進一步健全完善審判權監(jiān)督制約機制，定期開展審務督查活動，出臺《紀檢監(jiān)察全程介入審執(zhí)工作規(guī)定》，實施案件廉政回訪制度和廉政風險環(huán)節(jié)監(jiān)督機制，由紀檢組通過回訪案件當事人、監(jiān)督評估拍賣、列席審判委員會以及會同審判管理部門聯(lián)合評查等手段，對案件辦理實施提前介入、重點監(jiān)控、全程監(jiān)督，切實建立“告廉、問廉、訪廉、督廉、查廉”監(jiān)督問責機制。2016年，隨機抽取270余件案件進行廉政回訪，向當事人寄送《案件回訪征求意見表》600余份，監(jiān)督評估、拍賣程序120余件次，杜絕司法過程中的不規(guī)范、不廉潔的違規(guī)行為。
(四)全面深化司法公開，確保司法權在陽光下運行。
堅持把司法公開作為法院工作新常態(tài)，健全公開機制，創(chuàng)新公開方式，積極構建開放、動態(tài)、透明、便民的“陽光司法”機制，以公開促公正樹公信。
設置專人接聽“12368”訴訟服務熱線，為群眾提供訴語音便民服務290人次;。
實行院領導代班接待當事人和中層干部輪值導訴制度，為當事人提供訴訟導引2700余人次，接受法律咨詢670余人次，收轉訴訟材料520余份，查閱案卷和電子卷宗130余卷，免費發(fā)放《訴訟指南》、《訴訟明白紙》等法律資料1600余份。
將1241份案件裁判文書在“中國裁判文書網”進行公布，主動接受社會監(jiān)督;。
進一步完善我院官方網站司法公開平臺建設，公開法官信息、陪審員信息、拍賣公告、評估機構、訴訟指南等內容，主動接受社會監(jiān)督。
邀請人大代表、政協(xié)委員走進法院旁聽案件庭審20多件，感受法院司法公開工作，營造公開、公正、透明的司法環(huán)境。
(五)完善人民陪審員制度，進一步擴大司法民主。
積極探索人民陪審員定期考核和考評通報機制，進一步完善人民陪審員管理工作;。
構建人民陪審員參與人民調解、司法調解、案件執(zhí)行等工作機制，充分發(fā)揮廣大人民陪審員來自基層一線，熟悉社情民意，群眾工作經驗豐富，便于同當事人溝通交流的優(yōu)勢，協(xié)助法官做好調解工作，讓人民陪審員用平靜的心態(tài)、拉家常的方式化解各種社會矛盾。2016年，人民陪審員參審案件300余件，保障了公民陪審權利。
一是案件大幅上升和改革任務繁重帶來了雙重壓力。鹽山法院2014年受理案件數量為3438件，2015年受理案件數量為4022件，2016年受理案件數量為4519件，較2014年增幅31.4%。鹽山法院現有中央政法專項編制75人，實有人員69人，員額法官22人，辦案法官數量較以前進一步減少，案多人少的矛盾進一步凸顯。另一方面，隨著司法改革的深化和對審判質效的高要求，如何既堅定不移的推進改革，又能解決好案多人少的突出矛盾，保證法官隊伍穩(wěn)定，確保公正高效地辦理好每一起案件是要急迫解決的現實問題。
二是審判權、審判管理權和審判監(jiān)督權之間的關系需要進一步理順。司法改革的目標在于“讓審理者裁判，由裁判者負責”，還權于法官和合議庭，真正做到“去行政化”。但在改革中，如何妥善處理法官依法獨立履職與院、庭長管理監(jiān)督之間的關系，成為司法改革實踐操作中的難題。一方面每位法官是否有能力獨立審理好重大疑難案件，處理結果是否公平合理，是否能真正做到定紛止爭還有待實踐檢驗。另一方面審判權缺乏必要的監(jiān)督制約很有可能會帶來法律適用的不統(tǒng)一、同案不同判、案件審理質效下滑、廉政風險等問題。
三是個別法官的綜合素養(yǎng)還有待進一步提高。黨和人民對公正司法的要求，需要法官具有相應的實踐經歷和社會閱歷，具有良好的法律專業(yè)素養(yǎng)和司法職業(yè)操守。司法改革后法官的權力越大，責任更大，對法官的素質要求將更高。但個別法官的專業(yè)水平、綜合素質及能力與其承擔的審判職責尚有一定差距。因此，加快健全高素質法官隊伍的培養(yǎng)機制，加強對法官的教育培訓和實踐鍛煉，是一項重要而緊迫的任務。
四是部分改革事項尚無經驗借鑒，實踐探索中仍然面臨諸多困難。司法體制改革現已邁入深水區(qū)，隨著人員分類管理的進一步完善，法院內設機構改革、執(zhí)行體制改革、職業(yè)保障制度也在逐步推開。相應的改革機制尚無經驗可以借鑒，需要法院自身逐步摸索，破解改革過程中遇到的藩籬。
一是堅定不移地推進改革，解決案多人少矛盾。進一步完善人員分類管理，嚴格落實員額制法官管理，確保入額法官一律在審判一線辦案，讓有限的司法資源得到最有效的利用。進一步完善審判機制改革，探索和推進案件繁簡分流、刑事案件速裁程序、多元化糾紛解決機制改革，有效提升審判質效。進一步完善審判管理信息化建設，打造數字化法院、智慧法院，向科技要人力、要效率。
二是落實司法責任制，確保依法獨立公正行使審判權。推進審判權力運行機制改革，堅持“讓審理者裁判、由裁判者負責”的原則，將司法責任制落到實處。切實加強對審判權的管理和監(jiān)督，建立和完善對審判權的法律監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督、內部監(jiān)督機制，確保審判權依法獨立公正行使，促進司法公正。建立符合司法規(guī)律的案件質量評查機制和評價機制，加強對法官業(yè)績的綜合考評。依托信息技術構建開放動態(tài)透明便民的陽光司法機制，進一步推進審判流程公開、裁判文書公開和執(zhí)行信息公開。
三是加強法官職業(yè)化建設，為公正司法提供隊伍保障。進一步健全和完善法官的選拔、遴選和交流機制，健全和完善以培養(yǎng)法官的政治素質、法律素質、專業(yè)素質、職業(yè)操守等為重點的法官教育培養(yǎng)機制，努力提升法官依法履職的能力和水平。堅持從嚴管理，從嚴治院，繼續(xù)深入開展“兩學一做”和“三嚴三實”學習教育，打造過硬法院隊伍，確保司法廉潔。
四是積極推進制度創(chuàng)新，落實好各項改革任務。司法責任制改革，是建設公正高效權威的社會主義司法制度、推進國家治理體系和治理能力現代化的重要舉措，任務艱巨而緊迫。要切實以時不我待的精神，堅持頂層設計指導，探索創(chuàng)新，先行先試，積極推進內設機構改革試點工作。認真落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》，加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、威懾和懲戒的機制建設。積極穩(wěn)妥推進和落實審級制度、行政訴訟體制機制改革，確保各項改革任務圓滿完成。
為深入貫徹黨的十八屆三中全會、中國婦女第十一次代表大會精神和xx總書記系列講話精神，科學謀劃xx年全區(qū)婦聯(lián)工作，根據區(qū)委開展“調研月”活動的要求，近日，區(qū)委常委、區(qū)總工會主席汪祥明帶隊，工青婦三家組成聯(lián)合調研組，通過實地走訪，座談交流，外出學習等多種形式，深入街道社區(qū)、基層一線開展走訪調研活動，掌握實際情況，找準問題癥結，研究思路對策?，F將區(qū)婦聯(lián)有關調研情況匯報如下：
(一)基層婦聯(lián)組織不斷健全，人員整體素質普遍提高。
從組織架構看，全區(qū)12個街道，112個社區(qū)(村)婦女組織組建率達到100%，機關、系統(tǒng)婦委會15個，“兩新”組織婦委會186個，事業(yè)單位婦委會30個，由成員和會員單位組成的婦女工作聯(lián)誼會3個，婦聯(lián)組織多領域、全覆蓋，縱向到底、橫向到邊的三級組織網絡初步形成。
從人員構成看，全區(qū)共有街道婦聯(lián)組織12個，婦聯(lián)主席12名。平均年齡39.4歲，其中年齡最小的29歲;11名中共黨員;均為大專以上學歷，本科學歷10人，碩士研究生學歷1人。社區(qū)婦聯(lián)主席106人，平均年齡44.3歲，101名中共黨員，高中學歷17人，中專學歷1人，大專學歷55人，本科學歷31人，碩士研究生學歷2人。機關、系統(tǒng)婦委會主任15名，平均年齡45歲，均為中共黨員，本科學歷8人，碩士研究生學歷7人。
區(qū)婦聯(lián)抓住區(qū)劃調整、干部調配的有利時機，積極協(xié)調組織部門，及時調整充實，配齊配強基層婦聯(lián)隊伍，吸納政治素質好、文化程度高、工作熱情、年富力強、群眾公認的優(yōu)秀婦女干部進入社區(qū)婦聯(lián)，有力地推動婦聯(lián)干部隊伍年輕化、知識化。
(二)基層婦聯(lián)干部熱愛本職工作，積極性創(chuàng)造性不斷增強。
在思想認識上，廣大基層婦聯(lián)干部充分認識新時期婦女工作的重要性和緊迫性，自覺提高做好婦女工作的積極性、主動性，勤于學習，善于實踐，愛崗敬業(yè)。在工作實踐中，婦聯(lián)干部自覺帶領廣大婦女學習貫徹落實黨的各項方針政策，大力宣傳婦女兒童發(fā)展規(guī)劃、婦女兒童權益保護、家庭教育、科技文化等知識，組織開展具有婦女特點、群眾喜聞樂見的各類文體活動，深入推進“巾幗建功”、“五好文明家庭”、“平安家庭”等品牌創(chuàng)建活動，為婦女工作不斷注入生機與活力。
(三)基層婦聯(lián)組織工作思路清晰，針對性有效性逐步提升。
始終圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，突出一個重點——為新秦淮建功立業(yè)，著力增強四個能力：組織能力、引導能力、服務能力和維護婦女兒童合法權益的能力，充分發(fā)揮婦女“半邊天”作用，引領廣大婦女為推動秦淮經濟社會又好又快發(fā)展做出了積極貢獻。
一是著力提升婦女綜合素質。充分利用“婦女兒童之家”、母親學堂、“流動女性學堂”等陣地，通過上黨課、舉辦培訓班、參觀十八大精神圖片展、座談交流、撰寫學習體會等形式，重點學習領會十八大報告關于男女平等、維護婦兒權益、發(fā)揮橋梁紐帶作用等方面的論述，切實用十八大精神統(tǒng)一廣大婦女群眾和婦女干部的思想。積極開展“三八”婦女節(jié)紀念活動，充分調動和鼓勵婦女群眾服務秦淮經濟、社會發(fā)展大局的主動性、積極性和創(chuàng)造性。開展“我為新秦淮建功立業(yè)”征文活動，在全區(qū)營造了建設新秦淮的濃厚氛圍。以“5·15”江蘇省巾幗志愿服務日為契機，開展了“巾幗志愿服務社區(qū)行”系列活動，為推進生態(tài)文明建設發(fā)揮作用。
二是進一步服務婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。深化開展“巾幗牽手科技創(chuàng)新聯(lián)盟行動”。加強女性人才資源開發(fā)服務女性成長成才。推動實施“巾幗牽手創(chuàng)業(yè)就業(yè)援助行動”。組織開展“迎三八，架金橋，春風送崗位”女性專場招聘會，為進城務工婦女、大學生、失業(yè)婦女和零就業(yè)家庭婦女提供職業(yè)介紹、政策咨詢和勞動維權方面的服務與幫助。深化“巾幗建功”活動。積極引導廣大婦女立足崗位、建功立業(yè)、奉獻社會。聯(lián)合區(qū)旅游局開展全區(qū)導游講解員大賽，增強女職工崗位本領。游府西街小學被全國婦聯(lián)評為全國“三八紅旗集體”。原白下區(qū)婦幼保健所免費婚檢一站式服務中心、白下區(qū)文化館青年越劇團、白下地稅局人事監(jiān)察科、南京江南貢院歷史陳列館接待部、秦虹街道旭光里社區(qū)、秦淮區(qū)行政服務中心被江蘇省城鎮(zhèn)婦女“巾幗建功”活動領導小組授予江蘇省“巾幗文明崗”。有2名優(yōu)秀女性被授予江蘇省“巾幗建功先進工作者”。
三是不斷加大婦女維權工作力度。分解婦女兒童新十件實事目標任務，做好“xx”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃中期評估工作，對重點責任單位進行督查。積極建設區(qū)婦女維權服務中心，拓展維護婦女合法權益新平臺。開展“貫徹男女平等，維護婦女權益，促進婦女發(fā)展”廣場宣傳活動，不斷提高婦女兒童的法制意識和維權能力。依托“向日葵·公益在行動”-秦淮區(qū)婦女兒童關愛計劃品牌，聯(lián)合11家駐區(qū)企業(yè)捐款捐物18萬余元，幫扶弱勢婦女兒童。開展“向日葵巾幗圓夢在行動”心愿夢想征集活動，積極發(fā)動社會各界幫助婦女兒童圓夢。啟動實事項目，協(xié)調、組織全區(qū)符合條件的特困家庭婦女參加“兩癌”篩查工作。發(fā)動全區(qū)婦聯(lián)干部開展“編織多彩中國夢——恒愛行動”，為困境學齡前孤殘兒童編織毛衣。
四是努力夯實婦聯(lián)組織建設。勝利召開秦淮區(qū)婦女第一次代表大會。提出今后五年全區(qū)婦女工作任務，大力實施婦女現代化“六大工程”。努力探索“黨建帶婦建，婦建服務黨建”的有效新機制，大力推進“兩新”領域婦女組織建設，有效拓展婦聯(lián)組織覆蓋面。修訂完善區(qū)婦聯(lián)常(執(zhí))委輪值制度，進一步提升履職意識和強化互通交流。進一步加強婦聯(lián)干部隊伍建設。針對成立換屆后有相當一部分為新上任專兼職婦聯(lián)干部的實際情況，舉辦了三級婦聯(lián)干部培訓班，編印和發(fā)放了有關基層婦聯(lián)常規(guī)工作和社區(qū)婦聯(lián)應知應會內容手冊，區(qū)、街道、社區(qū)和系統(tǒng)婦委會的150余名婦聯(lián)干部受訓。
主要體現在六個“不適應”：
1、婦女工作的宣傳力度與婦女工作應有的社會地位還不相適應。當前，婦聯(lián)工作還存在群眾了解情況不多、參與程度不夠，領導重視程度不高等問題，婦聯(lián)工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要的問題還在一些單位部門不同程度地存在。男女平等基本國策、婦女兒童權益維護等政策法規(guī)宣傳貫徹力度還有待進一步加大。
2、婦女組織建設水平與各類社會組織的快速發(fā)展的趨勢還不相適應。一是已建立婦女組織的作用發(fā)揮不均衡，有的工作開展得有聲有色，有的作用發(fā)揮有限，難有用武之地。二是婦女組織覆蓋面還不夠廣，觸角還不夠長，有的“兩新”組織婦女組織建設還是“空白點”。三是婦女組織設置方式創(chuàng)新不夠，局限于老辦法老套路，在因地制宜、靈活多樣地設置婦女組織方面需要進一步探索。
3、干部綜合素質與新時期婦女干部的責任擔當還不適應。隨著婦聯(lián)工作領域不斷拓寬，工作內容也不斷增加，婦女工作社會化、項目化、科學化的要求越來越高，目前婦聯(lián)干部的綜合素質與之還不完全匹配，增強婦聯(lián)組織創(chuàng)造活力、加強婦聯(lián)干部能力建設已經刻不容緩。
4、婦聯(lián)干部兼職過多與日益增強的婦女工作專業(yè)化要求還不相適應。目前我區(qū)大多數基層婦聯(lián)干部一人身兼數職，其他工作牽扯了她們相當一部分精力，造成被動應付的多、主動作為的少，長期下去婦女工作存在著被邊緣化的危險。
5、基層婦聯(lián)工作經費緊張與承擔越來越多的工作職責還不相適應。開展各類豐富多彩的群眾性參與活動，是提升婦聯(lián)組織活力的重要手段。婦聯(lián)組織活動、開展工作、服務群眾都離不開經費保障，調研中我們發(fā)現，街道、社區(qū)婦聯(lián)和婦女工作沒有專門的經費來源，更沒有經費預算，開展活動有的靠到處化緣，有的貼個牌子搭順風車，有組織但開展不起來活動，導致有的婦聯(lián)組織形同虛設，失去了應有的生機活力。
6、婦聯(lián)傳統(tǒng)的工作方式方法與廣大婦女日益提高的實際需求還不相適應。一是工作頭緒過多，導致重點不夠突出、特色不夠鮮明，有的工作滿足于一般性號召、形式化發(fā)動，沒有很好地研究深入推進的措施和辦法，傳統(tǒng)活動有待品牌化，品牌活動有待做大做強。二是行政化傾向依然存在，婦女群眾參與程度還不高，婦聯(lián)工作與婦女需求對接不夠，特別是想婦女群眾之所想、解婦女群眾之所難方面做得還不夠，與婦女群眾對婦聯(lián)組織的期望值還有一定距離。
以上問題需要我們給予足夠重視，認真加以研究，以黨的十八屆三中全會精神為指導，以中國婦女第十六次代表大會精神為指引，以改革創(chuàng)新的魄力和勇氣，緊密結合秦淮實際，在今后的工作中積極尋求破解之法。
他山之石，可以攻玉。在上海楊浦區(qū)、杭州上城區(qū)學習考察期間，調研組實地參觀了品牌服務平臺，走訪了相關部門單位，與兩區(qū)相關負責同志深入交流了婦聯(lián)工作的成功經驗。兩區(qū)高度重視婦聯(lián)工作、創(chuàng)新項目化管理模式、整合各類社會資源的做法給我們留下鮮明印象，帶來深刻啟示：
啟示之一：婦聯(lián)工作必須始終堅持圍繞中心服務大局。當前全區(qū)上下緊緊圍繞“三中心一高地”定位，全力以赴完成率先基本實現現代化各項指標任務。婦聯(lián)雖然不承擔具體的現代化指標，但并不意味著婦聯(lián)工作可有可無，更不意味著婦聯(lián)工作可以無所作為。而是要咬緊目標定位，緊盯現代化指標，緊貼中心大局，充分發(fā)揮婦聯(lián)組織發(fā)動婦女、聯(lián)系婦女、引領婦女的橋梁紐帶作用，把全區(qū)婦女姐妹的智慧力量凝聚起來，投入到建設“三中心一高地”的宏圖大業(yè)中，在圍繞中心服務大局中貢獻力量，有所作為，體現價值。
啟示之二：婦聯(lián)工作必須始終堅持社會化運作項目化管理。上海和杭州兩地的實踐證明，社會化運作、項目化管理是拓寬工作渠道、整合社會資源、服務婦女工作的有效途徑。通過市場化手段開發(fā)項目、社會化手段運作項目、制度化手段規(guī)范項目，婦聯(lián)可以及時調整自身的職能重點，把傳統(tǒng)的工作任務用現代化的工程管理方法，分解、包裝、策劃成一個個目標明確、便于操作的子項目，政府花錢購買社會化服務，讓專業(yè)的人作專業(yè)的事，較好解決了政府社會服務力量不足、不夠專業(yè)的問題，更好地發(fā)揮婦女組織服務婦女兒童的作用。同時，在項目化運作過程中，通過前期項目的策劃、設計，問計于民、問需于民，既密切了婦聯(lián)組織和廣大群眾的血肉聯(lián)系，又鍛煉和培養(yǎng)了婦聯(lián)干部溝通協(xié)調、調查研究和統(tǒng)籌規(guī)劃能力，激發(fā)了婦聯(lián)干部主動謀劃工作，創(chuàng)新工作思路，抓好項目落實的積極性、主動性和創(chuàng)造性，達到整體提升婦聯(lián)機關工作效能的目的。
啟示之三：婦聯(lián)工作必須始終堅持統(tǒng)籌協(xié)調合力推進。婦聯(lián)工作涉及方方面面，黨委領導、上級指導、政府支持、社會參與缺一不可，單打獨斗難有作為。必須整合資源、上下聯(lián)動、協(xié)調運作，形成婦聯(lián)工作的整體合力，實現工作效益最大化。要在“聯(lián)”字上動腦筋，在“借”字上下功夫，善于聯(lián)通信息、聯(lián)絡情感、聯(lián)合力量、聯(lián)辦活動，學會借力運作、借臺唱戲、借勢推動、借機發(fā)展。一是要進一步強化部門之間的資源整合、統(tǒng)籌協(xié)調，打破部門界限，統(tǒng)籌推動重點工作的開展，真正做到既有主角又有配角，既有分工又有合作，形成上下聯(lián)動辦大事、突破重點解難事、集聚合力辦實事的良好局面。二是要加大同駐區(qū)企事業(yè)單位以及科研院所的溝通聯(lián)系，巧妙借助社會資源解決開展青少年各項活動所需的財力、物力等問題。三是要注重挖掘社區(qū)資源。社區(qū)內藏龍臥虎，能人賢士聚集，資源十分豐富。要進一步發(fā)動群眾，整合資源，為我所用，為服務社區(qū)婦女兒童積聚更多社會力量。
在廣泛深入調研、借鑒先進經驗的基礎上，針對困難問題，結合我區(qū)婦聯(lián)工作實際，提出以下對策建議：
1、大張旗鼓地宣傳發(fā)動，不斷擴大婦聯(lián)組織的影響力和號召力。圍繞男女平等國策、婦女權益維護、婦女組織發(fā)展、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)等主題，面向企業(yè)、單位、社區(qū)，開展群眾喜聞樂見的文化活動，發(fā)放文字簡明易懂、畫面生動活潑的宣傳手冊、活頁，大力宣傳國家相關法律法規(guī)，大力宣傳婦聯(lián)組織的工作職能，努力營造婦聯(lián)工作家喻戶曉、盡人皆知，婦女工作人人關心，大家參與的濃厚氛圍。
2、持之以恒加強基層組織建設，不斷夯實婦聯(lián)工作的組織基礎。婦女工作要做好，組織建設是基礎。要積極爭取街道黨政領導對婦女工作的重視和支持，進一步理順關系、明確職責，明確街道副書記分管婦女工作，黨群口子的科長擔任婦聯(lián)主席，為基層婦女工作的開展提供有力保障。要根據我區(qū)婦女的流動性和不同職業(yè)分工、不同興趣愛好、不同利益需求，因地制宜、因人制宜創(chuàng)新婦聯(lián)基層組織的設置形式和存在形態(tài)，積極探索在“兩新”組織、園區(qū)、景區(qū)、樓宇社區(qū)等領域建立婦女工作新載體。要積極探索培育、規(guī)范、服務女性社會組織的長效機制，聯(lián)系、服務、扶持惠民驛站、便民應急隊、南京華澳聽力語言康復中心、“溫馨園”家政等女性社會組織，積極引導婦女加入身邊的組織，主動參與社會管理創(chuàng)新，進而實現婦聯(lián)組織覆蓋率、工作覆蓋度和服務覆蓋面“三提升”。
3、一著不讓抓好教育培訓，不斷提升婦聯(lián)干部隊伍思想政治素質和專業(yè)化服務水平。面對快速發(fā)展的社會形勢，不斷深化的社會管理體制改革和人民群眾日益增長的實際需求，越來越需要一大批政治水平高、業(yè)務能力強、知識跨度廣的服務型、專業(yè)型、知識型的婦聯(lián)干部。加大對各級婦聯(lián)干部的培訓力度，努力提高婦聯(lián)干部隊伍的綜合素質，已經成為當前和今后一個時期婦聯(lián)工作一項十分迫切的任務。要根據婦聯(lián)干部及廣大婦女的實際需求，堅持缺什么補什么，需要什么學習什么，多角度多層面地開展有針對性的培訓工作。同時要教育、引導婦聯(lián)干部克服工學矛盾，加強自身學習，戰(zhàn)勝本領危機，提高綜合素質，以作為求地位。
4、與時俱進創(chuàng)新工作思路方法，不斷提高婦聯(lián)工作的針對性有效性。婦聯(lián)工作有為才有位。要緊緊圍繞黨和政府的工作大局，在“黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能”的結合點上，堅持以婦女為本，確定工作項目“抓手”，依托活動載體，“服務大局、服務婦女、服務基層”，追求廣大婦女普惠、實惠和常受惠工作成果的最大化。要注重在“聯(lián)”字上做文章，強化協(xié)調意識，提高婦聯(lián)工作社會化程度，充分利用社會資源促進婦女全面發(fā)展;要在“實”字上下功夫，關注婦女民生，深入基層調查研究，為婦女辦好事、做實事、解難事，有效維護婦女的合法權益，推動男女平等和諧發(fā)展。
勤得利第七管理區(qū)為扎實做好此次黨建工作調研工作，特成立專項調研小組，以黨組織建設、黨員服務情況、黨員文化生活及民主決策等四個方面為切入點，以調查問卷及基層走訪等方式進行細致調研，總結匯報如下：
第七管理區(qū)黨總支，下設兩個黨支部：第一綜合黨支部：書記席加寧，在職黨員15名;第二綜合黨支部：書記楊春林，無職黨員13名，預備黨員1名。
黨總支書記：張念軍副書記：周長紀。
組織委員：楊英河紀檢委員：劉朝江。
宣傳委員：董輝學習委員：劉祥海。
黨員、流動黨員管理方案、制度，檔案已全部建全。2017年我單位發(fā)展預備黨員一名，在預備期間嚴格按照發(fā)展黨員的相關規(guī)定及要求執(zhí)行各項程序。積極分子隊伍狀況分析：我區(qū)積極分子2名，重點培養(yǎng)1名。黨總支下設兩個綜合黨支部，嚴格執(zhí)行三會一課制度，積極開展載體活動，為職工辦好事，辦實事，上半年黨課培訓集中學習6次，討論黨建工作會議5次，重大事項討論研討會議4次。宣傳任務落實情況：基本完成上半年的宣傳報道。服務群眾，為群眾辦實事中：上半年為職工群眾辦實事21件，幫扶5戶低收入職工。
在干部隊伍管理上、加大干部作風建設：通過三嚴三實整改落實，按照兩學一做教育活動的要求，我區(qū)黨員干部認真自檢自查，及時整改自身存在的問題與不足，不斷加強黨性修養(yǎng)，自覺遵守法律法規(guī)，堅持以人為本，廉潔自律，用權為民，在工作中積極為職工群眾排憂解難。
此次調研歷時兩天，參與黨員29名，群眾5名，通過調研及自查計劃總反映問題如下：
(一)黨組織的地位和作用弱化。
一是個黨建工作第一責任人意識不強，一崗兩責落實不到位。
二是少數同志不愿意做黨務工作，主要精力集中抓農業(yè)及業(yè)務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是黨的支部執(zhí)行力不高，對黨總支下發(fā)的任務存在應付了事的現象。
(二)黨支部教育活動不經常。
基層黨支部生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習的現象地區(qū)。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業(yè)務理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。
(三)學習重點不突出。
主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發(fā)展、經費開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經濟工作的分離脫節(jié)。
(四)黨員先鋒意識淡化。
部分黨員先鋒模范意識不強，黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念;有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，少數黨員只繳納黨費不參加組織生活;有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規(guī)定標準繳納。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。對此，必須認真加以改進和解決。
(五)黨員干部教育管理虛化。
支部組織生活不健全，三會一課制度堅持不好，個別支部存在著支部活動造假現象對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。
(一)思想認識不到位。
一是部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，喪失了黨員干部在廣大職工群眾中的先鋒模范作用，給開展思想政治工作造成了巨大的負面影響。
二是部分在職黨員干部不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。
三是極個別黨員干部先鋒模范意識不強，為人民服務能力較差。
(二)機制管理不到位。
(三)缺乏深入的調查研究。
基層黨組織由于整天忙于事務性工作，往往容易忽視與工作服務對象面對面的交心談心，在傾聽工作服務對象意見方面還存在著不足。沒有深入周到的調查研究就不能得出準確無誤的結論，在分析基層黨組織在社會管理及其創(chuàng)新工作中時可能就缺乏針對性和可操作性。
(四)經費的制約。
由于基層黨組織的黨務活動經費的不足，所以不能保證黨建工作的經常性。黨務經費的不足可能會制約黨建工作的力度和效率，同時還會影響到基層黨組織的社會管理及其創(chuàng)新工作。
下一步我們將繼續(xù)加強黨建工作建設，進一步完善制度措施，加強黨員干部政治理論學習教育，提高黨性修養(yǎng)，堅持以人為本，牢固樹立為人民服務的思想，發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，加強黨組織建設，發(fā)揮好支部的作用，管好自己，帶好隊伍，樹好形象，創(chuàng)優(yōu)服務，不斷推進各項工作的開展。
(一)服務為本，創(chuàng)新黨建工作的思想觀念。
一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上、難點上，放到作風的改進上，體現在各項業(yè)務工作的落實上，形成與業(yè)務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發(fā)揮好黨建工作的保障和促進作用;二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業(yè)務工作為主，黨建工作為輔的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建的思想，不斷增強基層黨組織的親合力與感召力;要堅持虛工實做，以黨建工作實效去推動業(yè)務工作的順利完成。
(二)強化管理，健全黨建工作體制機制。
要堅持黨建工作兩手抓、兩手都要硬的方針，進一步健全和落實黨建工作機制。進一步落實黨員教育管理制度?；鶎狱h組織要認真落實三會一課制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平;要繼續(xù)實行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。
(三)提高認識，構建基層黨建工作新格局。
把黨建工作擺在重要議事日程，要按照聚精會神抓黨建的要求，用足夠的時間、足夠的精力抓黨建工作，要把黨建工作同業(yè)務工作一同布置，一同檢查，一同落實;通過支部活動把每個黨員的教育、管理、監(jiān)督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，只有這樣黨要管黨的責任才能落到實處，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用才能得到充分發(fā)揮。
(四)強化措施，促進基層黨建工作新變化。
一是抓制度完善。建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，切實提高三會一課特別是民主生活會的質量，嚴格執(zhí)行民主生活會的程序和要求，扎扎實實地開展好批評與自我批評，上級黨組織要加強指導，強化監(jiān)督，嚴格考核。二是抓對黨員的教育管理。從實際出發(fā)，有針對性地開展教育和管理，要突出抓好引導黨員干部發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。
市委履行全面從嚴治黨主體責任領導小組：
現將我局履行全面從嚴治黨主體責任工作情況報告如下：
局黨組突出落實主業(yè)主責，從嚴落實管黨治黨責任。牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職，黨建出問題是瀆職”的理念。局黨組書記為黨建工作第一責任人，領導班子成員各負其責，堅持“一崗雙責”，把黨建工作和業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推動、同考核。建立了領導班子成員黨建工作聯(lián)系點，每名班子成員至少聯(lián)系1個的黨支部和1-3個分管科室，做到全覆蓋。負責指導和推動聯(lián)系點黨的建設。年初研究制定全面從嚴治黨工作計劃、目標要求和具體措施，搞好年度任務和責任分解，明確領導班子成員分工，并作出安排部署。制定本單位黨建工作總體規(guī)劃和年度計劃，貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等，每半年至少專題分析研究一次全面從嚴治黨工作形勢。深入調查研究，確定黨組黨建工作專題調研課題，開展專題調研。加強黨建工作聯(lián)系指導。完善考評跟蹤機制，各支部建立黨建責任清單，明確工作職責，推進從嚴治黨主體責任的落實。
局黨建工作領導小組，將繼續(xù)承擔好研究謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調、督促指導責任，嚴格按照《實施辦法》對追責方式、處理措施和后期影響等具體規(guī)定，把高標準嚴要求體現到明確責任、落實責任、追究責任的各個方面，切實做到有責必問、失責必究、追責必嚴。
(一)明確分工，嚴格落實責任。局黨組擔當和落實好全面從嚴治黨主體責任，緊跟新形勢新要求，進一步提高對全面從嚴治黨主體責任的認識，牢固樹立不管黨治黨就是嚴重失職的觀念，切實把責任扛在肩上、把工作落到實處。各責任分工的牽頭部門發(fā)揮主抓作用，對分工任務認真進行謀劃部署、組織實施和監(jiān)督檢查，強化改革創(chuàng)新和求真務實意識，推動所牽頭主抓的工作有特色、有亮點、有成效。各配合部門主動配合牽頭部門開展工作，按照牽頭部門的要求，對照所擔負的具體任務，制定方案，明確分工，落實責任。以問責倒逼落實，建立嚴格的“以目標倒逼進度、社會倒逼部門、下級倒逼上級、督查倒逼落實”的抓落實機制，對思想不重視、落實不到位的單位和個人，采取談話提醒、函詢誡勉和組織處理等措施嚴肅追究責任。
(二)嚴肅認真開展組織生活，推動黨內政治生活規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。各級黨組織堅持執(zhí)行“三會一課”制度，完善和落實黨員領導干部雙重組織生活會、民主評議黨員、黨性定期分析等制度，勇于拿起批評和自我批評的武器，以整風精神開好黨員領導干部民主生活會，開展積極健康的思想斗爭，讓紅臉出汗成為常態(tài)，增進黨性原則基礎上的團結。局黨組于7月7日召開了以“整改落實巡視反饋指出的問題和提出的意見建議”為內容的專題民主生活會，基層各支部于6月底陸續(xù)召開了以“學習毛豐美、實干促振興”為主題的專題組織生活會。局黨組成員除了參加所在支部的組織生活會外，還指導參與了聯(lián)系支部的組織生活會。
(三)推動全面從嚴治黨向基層延伸，落實到每個支部、每名黨員。開展“基層黨支部規(guī)范化建設年”活動，強化基層黨組織政治功能和服務功能。組織開展了組織關系大排查活動和集中整頓軟弱渙散基層黨組織，指導4個支部進行了換屆改選。制發(fā)了進一步加強基層黨組織規(guī)范化建設意見，建立黨建工作示范點。抓好發(fā)展黨員工作，嚴格按照規(guī)定和程序培養(yǎng)積極分子、發(fā)展黨員，不斷提高黨員發(fā)展質量，黨員隊伍結構進一步優(yōu)化、質量進一步提升。
(四)突出監(jiān)督執(zhí)紀問責，推動作風建設常態(tài)化長效化。堅持不懈落實中央“八項規(guī)定”精神，相繼開展群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等，有力促進黨風政風持續(xù)改進。一是切實履行好“兩個責任”。黨組認真履行抓黨風廉政建設的主體責任，做到明確責任、擔當責任、落實責任。年初召開紀檢監(jiān)察工作會議，簽訂《糾風責任狀》，對全年黨風廉政建設和反腐敗工作進行部署，提出要求。日常能夠定期召開黨風廉政建設工作形勢分析議，對苗頭和傾向性問題及時進行解決。在重要關節(jié)點上，也及時進行部署，提出具體要求，做到了把黨風廉政建設貫穿到各項工作之中。一把手切實履行第一責任人的責任，能夠親自組織研究部署，親自抓落實，親自進行督促檢查。其他班子成員也能夠履行“一崗雙責”，以上率下，層層抓落實。二是嚴肅查處違紀行為。以零容忍的態(tài)度查處違紀行為，對違紀行為決不姑息。先后立案2件，對兩名干部給予處分;協(xié)助市紀委調查案件3件;對一起信訪案件進行了初核，澄清了事實;協(xié)調、處理、答復了16件民心網群眾投訴、咨詢問題和5件政民互動問題。
通過認真落實全面從嚴治黨要求，把全面從嚴治黨貫徹落實到黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設的各項工作中，推動質監(jiān)局黨建工作具體化、制度化、常態(tài)化。習近平總書記系列重要講話精神入腦入心，中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信不斷增強，政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識明顯強化，奮力爭當“四個自覺”模范，始終在思想上政治上行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。
一是組織建設全面加強。領導班子政治過硬、本領過硬、作風過硬、廉潔過硬，干部隊伍忠誠、干凈、擔當，局黨組領導核心作用、基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，執(zhí)政能力和領導水平不斷提高。七一前夕，局召開“七一”表彰大會，對2個先進黨支部、5名優(yōu)秀黨務干部和11名優(yōu)秀黨員進行了表彰。
二是干部作風持續(xù)改進。黨員干部踐行群眾路線和“三嚴三實”要求更加自覺，作風建設長效機制日益完善，“四風”問題得到根本遏制，黨風政風明顯好轉，奮發(fā)有為、實干興局的氛圍更加濃厚。廣大黨員深入企業(yè)、辦事窗口和重點項目一線，解決突出問題，市計量所提高了辦事效率，加班加點組織出租車計價器檢定，從早上7點到晚上9點持續(xù)工作14小時，提前半個月機完成全市2709輛出租車計價器安裝檢定工作。受到出租車司機的好評，市出租汽車行業(yè)工會聯(lián)合、虎躍出租車有限公司送來“敬業(yè)一絲不茍、工作高效清廉”“廉明高效、務實風范”兩面錦旗。
三是政治生態(tài)不斷優(yōu)化。黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入推進，“兩個責任”壓緊壓實，懲防并舉、標本兼治成效明顯，“不敢腐”成為常態(tài)，“不能腐、不想腐”的效應充分顯現，政治上的“綠水青山”進一步形成。
四是制度體系更加健全。黨組堅持民主集中制原則，在用人、大項資金使用、重大工程建設等重大事項上均由集體討論決定，并嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，不搞變通，不打擦邊球。同時嚴格要求下屬單位嚴格執(zhí)行，并對下屬單位采購儀器設備、工程項目招標工作加強監(jiān)督。根據上級有關制度、規(guī)定，修改完善了89項規(guī)章制度，有效規(guī)范了各項工作。從嚴管黨治黨制度全面覆蓋、織密織牢、銜接配套，剛性約束不斷強化，執(zhí)行力顯著增強，黨的建設科學化水平全面提升。
為全面了解和掌握敦煌市學校關工委基本情況和各項工作任務完成情況，督促學校關工委更加靠實領導責任,健全機構網絡，規(guī)范運行機制，穩(wěn)定工作隊伍，增強工作活力，推動關工委工作健康有序發(fā)展，10月中旬，市關工委學校部一行4人采取聽匯報、召開“五老”骨干代表座談會、實地查看、查閱資料等方式，對全市中小學關心下一代工作開展情況進行了全面調研督查指導。
我市現有學校（區(qū)）19所，其中：城市9所（中專1所、高中1所、初中2所、小學4所、幼兒園1所），農村10所（含有初中、小學的學區(qū)9所，只有小學的1所），全部成立了關工委，2013年全部達到了“五好”關工委標準。我們對今年以來學校關工委加強組織建設、隊伍建設、制度建設、經常性教育活動開展的情況和“五好”基層關工委、“未成年人零犯罪”社區(qū)和學校創(chuàng)建，假日學校、“兩史三情”、社會主義核心價值觀教育活動情況等工作進行調研督查后，認為各學校關工委認真貫徹落實全市關工工作會議精神和文件精神，進一步理順了體制機制，切實加強了學校關工委組織建設、隊伍建設和制度建設，學校關工工作的能力和水平得到了全面的提升，有力地推進了學校關心下一代工作持續(xù)健康發(fā)展，取得了顯著的成效。
一是領導重視支持，組織健全完善。各學校普遍重視關工委工作，校長擔任關工委主任，并都能定期聽取工作匯報，了解情況、分析問題、指導工作、解決困難，親自組織協(xié)調各項教育活動?；咀龅搅恕叭{入”“四統(tǒng)一”，即：把關心下一代工作納入學校整體工作的議事日程、納入教育教學總體規(guī)劃、納入年終考核評比內容，與學校其它工作統(tǒng)一研究、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。市教育局局長、局關工委主任付虎同志多次聽取關工委工作匯報，安排部署本年度工作，并對全市各中小學做好關工工作提出了意見和要求。北街小學把關工委常務副主任吸收為校務委員，使學校工作和關工工作協(xié)調配合更加緊密，提高了“五老”成員參與學校活動的積極性。黃渠中學關工委主任杜遠鴻親自制訂計劃、確定內容、參與活動、撰寫總結，談起關工工作，如數家珍,非常熟悉,真正做到了思想上到位、感情上融入、角色上貼近、工作上支持。郭家堡中學校長、校關工委主任張文生積極配合鎮(zhèn)關工委創(chuàng)辦“假日學校”，擔任副校長，親自策劃活動方案，并邀請101網校的老師，義務為假日學校的學生輔導課業(yè)，取得了很好的效果。藝術旅游中專學校關工委主任辛健通過多方聯(lián)系，積極爭取與德化職業(yè)技術學校簽訂締結友好姊妹學校協(xié)議，雙方通過開展交流活動，提高職業(yè)教育辦學水平。
社工委工作情況報告篇十一
為深入學習貫徹黨的十九大精神，服務和助力鄉(xiāng)村振興，探索解決制約農村關心下一代工作發(fā)展的實際問題，攻難促弱，全面提升農村關心下一代工作水平，2018年6月初，酒泉市關工委下發(fā)通知在全市集中開展農村關心下一代工作調研活動。在縣鄉(xiāng)兩級關工委調研的基礎上，6月底至7月初，市關工委成立調研組，采取聽取匯報、座談交流、實地查看、查閱資料、數據統(tǒng)計等方式，深入七縣（市區(qū)）對農村關心下一代工作進行了詳細調研。本次調研共召開匯報座談會7場次，全市65個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別參加了調研匯報座談會，有32個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和30個行政村關工委進行了座談交流。
我市共成立鄉(xiāng)村關工委組織452個，其中，65個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實現全覆蓋，431個行政村成立關工委284個，占比66%。138個農村學校，共有學生3.7萬人，成立學校（區(qū)）關工委70個。96個農村幼兒園，成立關工委33個。目前，全市共有3800名“五老”從事農村關心下一代工作，共創(chuàng)建“五好”基層關工委360個，農村關工組織“五好”創(chuàng)建率達80%。
近年來，在全市各級黨委、政府的重視、關心和支持下，在各基層關工委的努力下，我市農村關心下一代工作總體形勢很好，主要體現在以下五方面。
（一）農村關心下一代工作機制初步形成?？h、鄉(xiāng)兩級堅持把黨建帶關建作為農村黨建工作的重要方面，逐步將關工委工作融入黨委、政府的各項工作中，同安排、同部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委建立健全了以黨、工、團、婦等部門組成的關心下一代工作網絡，定期召開會議，研究部署農村關心下一代工作。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障了關工委工作經費，部分實現實報實銷。由黨委政府統(tǒng)一領導，縣、鄉(xiāng)、村關工委三級聯(lián)動，相關部門協(xié)調配合，社會力量積極參與的農村關心下一代工作良好格局已初步形成。金塔縣鼎新鎮(zhèn)制定和完善了關工委工作、學習、調研、考核等制度，推動了工作制度化、規(guī)范化發(fā)展。阿克塞縣實行縣關工委成員單位和基層關工委辦實事承諾制，細化任務，責任到人，定期督查，年底考核。
（二）農村關工委組織健全、隊伍壯大。按照關工委組織建設“橫向道邊，縱向到底”的要求，我市實現鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委組織全覆蓋，大多數行政村和農村學校都成立了關工委組織，農村關工組織“五好”創(chuàng)建率達80%。通過采取組織發(fā)動、典型帶動、“五老”帶動、表彰促動等方式，我市農村“五老”隊伍不斷壯大，近4000名老同志積極投身于關愛農村青少年健康成長工作中。敦煌市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、學校（區(qū)）全部成立了關工委，并在各村成立了382個“五老”工作小組，形成了組織全覆蓋的格局。阿克塞縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委結合民族地區(qū)工作特點，吸納德高望重的老阿訇、老牧民以及德高望重長者組建“八老賢才”隊伍，創(chuàng)新發(fā)展了“五老”隊伍。
（三）農村青少年思想道德教育活動豐富。農村各級關工委緊緊圍繞社會主義核心價值觀教育，結合農村實際，廣泛開展了“兩史兩情”“三愛”“雙學雙爭”和“傳承紅色基因爭做時代新人”等主題教育。肅州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委開展道德講堂、母親講堂活動，邀請威望高、實績突出的“五老”向農村青少年講述先進事跡和傳統(tǒng)美德。瓜州縣農村各中小學關工委廣泛開展主題征文、國旗下演講、經典誦讀、學雷鋒、“老支書講故事”等系列活動，進一步激發(fā)廣大青少年對祖國和家鄉(xiāng)的熱愛。肅北縣黨城灣鎮(zhèn)關工委建立和完善紅色愛國教育、綠色環(huán)保教育、藍色道德教育為主要內容的“紅綠藍”三色教育體系，幫助青少年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
（四）農村重點群體青少年關愛幫教成效顯著。各農村基層關工委積極融入市縣精準扶貧脫貧攻堅戰(zhàn)略，加強與成員單位協(xié)作配合，積極爭取項目資金、招納企業(yè)和社會愛心人士贊助，動員“五老”參與，圍繞農村孤殘貧困及“五失”等特殊群體青少年廣泛開展了捐資助學、普法幫教、愛心結對等活動。金塔縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過調查摸底，對460名關愛對象進行建檔立卡，重點圍繞“孤、單、殘、困、留”等特殊青少年，有針對性地組織開展捐資助學、生活救助、心理咨詢和疏導等關愛活動。敦煌市郭家堡鎮(zhèn)關工委積極爭取中國科學院服務局（工會）為63名貧困生、優(yōu)等生捐助助學金3.25萬元。玉門市各基層關工委發(fā)動廣大“五老”志愿者開展“愛心結對”幫扶幫教活動，實現農村留守兒童結對幫扶全覆蓋。
（五）培育青年農民致富載體不斷創(chuàng)新。各農村基層關工委圍繞“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略，深入開展農村青年“講學創(chuàng)奔”和“千人技能培訓”活動，積極協(xié)調人社、農業(yè)、科技、科協(xié)、扶貧等部門支持，開展創(chuàng)業(yè)、種養(yǎng)殖、餐飲服務、電子商務等技能培訓，組織相關專業(yè)技能特長的“五老”組成農林牧科技志愿者服務隊廣泛開展進農村送科技活動，幫助農村青年提高依靠科技脫貧致富的能力。玉門市通過創(chuàng)業(yè)培訓、技能培訓、貼息貸款等方式大力扶持農村大學生和外出務工青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，培育了一批新型職業(yè)農民。肅州區(qū)、敦煌市關工委普遍組織“五老”科技文化志愿服務隊進村入戶，深入田間地頭，為廣大青年講解特色花卉、林果栽培和管理技術。
近些年來，大批青年農民進城務工或從事其他職業(yè)，農村青年減少；大批農村中小學校撤并，學生集中到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校學習或隨父母進城讀書，村內學生大量減少；部分“五老”進入城鎮(zhèn)居住，農村關心下一代工作骨干力量減少，農村關心下一代工作面臨新形勢新問題。
（一）基層組織作用發(fā)揮不夠充分。全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了關工委組織，大部分農村學校和行政村也成立了關工委組織。仍有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委班子老化或不健全，作用發(fā)揮有限。鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委辦公室工作人員大多為兼職，且崗位人員流動性大，隊伍不穩(wěn)定。村一級關工委工作還停留在抓點的層面，工作能動性不強，活動開展不經常。個別村關工委組織空設，沒有正常運轉?；鶎印拔搴谩眲?chuàng)建沒能持續(xù)開展，部分已創(chuàng)建的“五好”基層關工委工作出現滑坡現象。農村關心下一代工作宣傳力度不夠，雖然有了一定社會影響力，仍有很多人不了解關工委工作。
（二）“五老”力量比較薄弱。大部分“五老”人員長期在城里居住，參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工活動較少。鄉(xiāng)村“五老”力量比較薄弱。同時，由于思想觀念、缺乏平臺、激勵措施等原因，部分“五老”參與關工委工作積極性不高，發(fā)揮作用效果不明顯。
（三）工作發(fā)展不平衡。各縣市之間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和學校之間關心下一代工作發(fā)展不平衡。經濟落后的鄉(xiāng)村，關心下一代工作相對薄弱。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫貧攻堅任務依然艱巨，影響了關心下一代工作深入推進。有的縣市農村學校全部建立了關工委，甚至延伸到幼兒園，而有的只是在學區(qū)一級成立了關工委組織。
（四）保障機制尚待進一步健全。農村工作繁雜，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有做到關工委工作同日常工作緊密融合，黨建帶關工委建設的工作模式還沒有全面鋪開。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分村關工委組織活動場地、人員、經費沒有保障。
（一）進一步健全農村關心下一代工作機制。結合實際，優(yōu)化基層組織建設。鄉(xiāng)一級在全部成立關工委組織的基礎上，把相關直屬單位和各行政村納為成員單位；村一級條件不成熟的暫緩成立，或可由幾個村聯(lián)合成立，已經成立關工委組織但不能正常運轉的村可報鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以撤銷；牧民村和村小組暫不提倡成立關工委組織。在學區(qū)建立關工委的基礎上，全市農村中小學全部建立關工委組織，可探索村校聯(lián)建關工委模式。領導重視，配齊配強領導班子。在全市推廣縣（市區(qū)）老干局長兼任同級關工委副主任的做法，同時配齊配強關工委辦公室主任；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記或副書記、村支部書記兼任本級關工委主任，常務副主任由從本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村領導崗位退下來的老同志擔任。沒有老同志的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村可以聘請“五老”人員。各村支部書記為鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委班子成員，各村民小組長為村關工委班子成員。沒有成立關工委組織的村，也要配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委做好相關工作。提高認識，做好基礎保障工作。各級黨委、政府要用中心工作帶動關工工作，對農村關心下一代工作有計劃、有安排，在人、財、物等方面積極幫助農村關工委組織解決實際困難，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委工作經費納入財政保障。各農村基層關工委組織要把青少年健康成長放在心上，抓在手上，落實在行動上，用心用腦用情做好關心下一代工作。
（二）進一步加強農村關心下一代工作“五老”隊伍建設。根據農村實際，吸納德高望眾的老同志，包括老村干部、老黨員、老教師、老軍人、老模范（包括各級表彰的先進工作者）、老藝人、老農民、老技術員等多個層面的老同志參與關心下一代工作。對從事農村關心下一代工作的老同志進行認真摸底統(tǒng)計，建檔立卡。按照省關工委有關文件要求，對參加關工委工作的老同志在學習、工作、生活和健康等方面給予特殊關心和照顧，幫助他們解決工作中遇到的實際困難，發(fā)揮好、保護好老同志參與關心下一代工作的積極性。加大培訓工作力度，采取分級培訓的辦法，縣（市區(qū)）關工委培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委班子成員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委負責培訓村關工領導小組成員，縣鄉(xiāng)兩級每年都定期舉辦專題培訓班，特別是對新進班子的成員進行重點培訓，使之盡快掌握工作知識和提高領導能力。
（三）進一步夯實農村青少年教育關愛幫扶載體。深入開展“講學創(chuàng)奔”。結合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和精準扶貧脫貧攻堅工作，以“講學創(chuàng)奔”為抓手，在農村青年中繼續(xù)開展講政治、學科技、創(chuàng)事業(yè)、奔小康活動，為農村青年搭建創(chuàng)業(yè)平臺，幫助他們走上致富奔小康之路。充分利用鄉(xiāng)村文化活動中心、農家“愛心書屋”組織農村青年開展十九大精神學習和主題教育活動，開展“抵制天價彩禮，推動移風易俗”活動宣傳；聯(lián)合人社、農辦、科協(xié)等單位，開展農村青年技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，為農村青年提供政策咨詢、職業(yè)指導、求職登記、招聘用人、推薦就業(yè)等服務，積極為適齡青年提供就業(yè)機會和就業(yè)崗位；組織“五老”志愿服務隊深入農村為廣大青年農民宣講農業(yè)科技知識，并多渠道、多形式、多層次開展就業(yè)結對幫扶活動。扎實開展各項活動。各農村基層組織關工委按照條塊結合的原則，分工協(xié)作，創(chuàng)新教育方式，搭建活動載體，扎實開展青少年的教育關愛活動。學生在校期間，學區(qū)、學校關工委在教育主管部門黨組織領導下協(xié)助抓好學生日常教育管理工作，特別是要杜絕校園欺凌等不良現象的發(fā)生。鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委要繼續(xù)抓好校外“五點半”課堂和農村假日學校建設，加強“五老”義務網吧監(jiān)督工作；配合教育系統(tǒng)做好青少年校外教育，配合婦聯(lián)抓好農村留守兒童工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣泛建立留守兒童之家，配合民政抓好農村特殊群體青少年的關愛幫扶和幫教工作。在學生節(jié)假日返村時，由村關工領導小組組織開展教育活動。
（四）進一步抓好農村關工委組織“五好”創(chuàng)建。對農村關工委“五好”創(chuàng)建實施動態(tài)管理，年初制定創(chuàng)建計劃，提出目標、措施，年中進行督查，年底考核命名，每年保持三分之二的農村基層關工組織達到“五好”標準。對班子不健全、活動不經常、工作有滑坡的基層關工委，不僅要摘除“五好”的牌子，還要列入重點整頓對象進行整改，確?！拔鍌€好”的質量標準。
（五）進一步加強農村關心下一代工作宣傳力度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委要積極主動向社會各界宣傳農村關工委工作，讓更多的人了解關心下一代事業(yè)的偉大意義，知道關工委的性質、任務，看到貧困偏遠鄉(xiāng)村青少年成長面臨的困難，帶動他們積極支持和參與關心下一代工作。結合《中國火炬》雜志社和省關工委聘請關工委通訊員工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村建立一批關心下一代工作通訊員，加強培訓，建立宣傳工作激勵體制，引導他們?yōu)猷l(xiāng)村關心下一代工作積極發(fā)聲。不斷拓展宣傳陣地，充分利用新聞媒體和網絡媒介開展宣傳，深挖基層關心下一代工作方面好的經驗做法，特別是要宣傳忠誠敬業(yè)、關愛后代、務實創(chuàng)新、無私奉獻的“五老”精神。
社工委工作情況報告篇十二
歡迎蒞臨**市紀委監(jiān)委調研督導。按照工作要求，現將近期我委教育整頓工作推進情況匯報如下。
全國紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓啟動以來，**市紀委監(jiān)委深入學習貫徹落實《中共中央關于開展全國紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓的意見》以及全國、全省紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓動員部署會議精神，堅持目標導向、效果導向、問題導向，周密安排部署本級教育整頓工作。目前，全市參與教育整頓的干部共計****人，其中委機關**人、直屬事業(yè)單位**人、派駐機構**人、市委巡察機構**人、縣（市、區(qū)）級紀委監(jiān)委***人、系統(tǒng)外借調人員**人。另我委有**人目前在上級紀檢監(jiān)察機關抽調辦案，我委對其進行動態(tài)管理，要求在抽調單位同步參加教育整頓，待專案結束后繼續(xù)參加本級教育整頓。
（一）深刻領會精神，強化動員部署。將教育整頓工作作為當前委內一項重大的政治任務，要求全體干部切實投入到教育整頓工作中，做到主動知責于心、擔責于身、履責于行，扛牢壓實教育整頓的政治責任。在市委常委會上專題學習傳達全國、全省教育整頓動員部署會議精神，認真研究我市貫徹落實意見，市委常委會和市委主要領導對工作表示支持并提出明確要求。及時召開本級動員部署會議，對全體紀檢監(jiān)察干部做好宣傳動員，對機關各室、派駐機構在教育整頓工作中承擔的職責任務做出具體安排，確保教育整頓不漏一人、不差一項，做到高起點開篇、高標準布局、高強度推進。
（二）制定實施方案，明確工作重點。聚焦教育整頓的“四項目標任務”，深刻理解把握學習教育、檢視整改、鞏固提升三個關鍵環(huán)節(jié)的工作要求和時間安排，根據**實際，堅持“因地制宜、因材施教”的原則，制定本級教育整頓實施方案，細化了**項重點任務和**項具體工作，逐項明確責任單位、具體責任人、工作要求、完成時限，為各項工作開展列出步驟和重點。
（三）強化組織領導，成立專責機構。對照省教育整頓工作領導小組機構設置，成立本級教育整頓工作領導小組，設立專職辦公室，分設文稿簡報、線索工作、教育培訓、宣傳輿情、督導檢查等*個專項工作組，抽調委內**名骨干專職負責各組工作，并制定了領導小組工作規(guī)則、辦公室工作機制、問題線索受理和處置工作方案、宣傳輿情工作方案等制度，形成整體工作謀劃、推進、督導、落實、評估的完整閉環(huán)。
（四）堅持對標對表，推進各項工作。發(fā)放專題教育整頓學習筆記****本，制發(fā)工作提示*期，督促全體干部制定個人學習計劃，堅持每日自學，撰寫學習筆記和學習心得。開展集中培訓*期，組織**名新入職干部參加省紀檢監(jiān)察干部初任培訓。結合嚴守政治紀律和政治規(guī)矩專題教育，組織學習微信群涉政有害言論警告教育通報、違紀違法典型案例，觀看警示教育片，并安排全體干部開展凈化“三圈”工作，累計退出不適宜的qq群、微信群***個。在“黨員之家”組織開展重溫入黨誓詞活動，在新時代新征程不斷錘煉和純潔干部黨性，筑牢思想之基。堅持刀刃向己，起底十八大以來本級紀檢監(jiān)察干部的問題線索***個（*個正在辦理），立案**個、“第一種形態(tài)”處理***人，為第二環(huán)節(jié)的檢視整治工作打好基礎。
一是個別干部思想認識還存在偏差，存在認為“干部教育監(jiān)督管理工作本就常態(tài)進行，為什么要專項開展教育整頓”的片面疑慮和思想誤區(qū)，對教育整頓工作的極端重要性和現實緊迫性認識不清。
二是學習教育工作開展的形式不夠豐富，對干部的觸動不夠深刻，容易使干部產生學習“走過場”或“學了就忘”的問題。
一是堅持將學習教育貫穿整體教育整頓工作的始終。進一步豐富教育培訓的形式和內容，扎實推進常委會引領學、讀書班集中學、支部組織生活定期學、青年理論學習小組深化學等方式，切實增強學習教育和培訓的實效。
二是認真開展問題的檢視和整改。切實找準問題、找清原因，保持紀檢監(jiān)察干部隊伍刀刃向內、自剜腐肉的勇氣和魄力，打好為期六個月的檢視整改工作攻堅戰(zhàn)，確保有力有效解決突出問題，整治紀檢監(jiān)察權力運行的風險隱患。
三是鞏固提升教育整頓工作成果。堅持把教育整頓工作與在全黨開展的主題教育、深化能力作風建設“工作落實年”活動結合起來，立足紀檢監(jiān)察職責定位，從嚴從實從細做好各項工作，努力把教育整頓成果轉化為推動紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展的強大動力，轉化為堅定不移正風肅紀反腐的實際成效。
社工委工作情況報告篇十三
為全面了解和掌握敦煌市學校關工委基本情況和各項工作任務完成情況，督促學校關工委更加靠實領導責任,健全機構網絡，規(guī)范運行機制，穩(wěn)定工作隊伍，增強工作活力，推動關工委工作健康有序發(fā)展，10月中旬，市關工委學校部一行4人采取聽匯報、召開“五老”骨干代表座談會、實地查看、查閱資料等方式，對全市中小學關心下一代工作開展情況進行了全面調研督查指導。
我市現有學校（區(qū)）19所，其中：城市9所（中專1所、高中1所、初中2所、小學4所、幼兒園1所），農村10所（含有初中、小學的學區(qū)9所，只有小學的1所），全部成立了關工委，2013年全部達到了“五好”關工委標準。我們對今年以來學校關工委加強組織建設、隊伍建設、制度建設、經常性教育活動開展的情況和“五好”基層關工委、“未成年人零犯罪”社區(qū)和學校創(chuàng)建，假日學校、“兩史三情”、社會主義核心價值觀教育活動情況等工作進行調研督查后，認為各學校關工委認真貫徹落實全市關工工作會議精神和文件精神，進一步理順了體制機制，切實加強了學校關工委組織建設、隊伍建設和制度建設，學校關工工作的能力和水平得到了全面的提升，有力地推進了學校關心下一代工作持續(xù)健康發(fā)展，取得了顯著的成效。
并邀請101網校的老師義務為假日學校的學生輔導課業(yè)取得了很好的效果。藝術旅游中專學校關工委主任辛健通過多方聯(lián)系積極爭取與德化職業(yè)技術學校簽訂締結友好姊妹學校協(xié)議雙方通過開展交流活動提高職業(yè)教育辦學水平。
二是創(chuàng)新配備模式，加強班子力量。按照市關工委的要求，各學校關工委在遵循常規(guī)模式的基礎上，積極創(chuàng)新配備模式，發(fā)揮班子最大效能。目前，有17所城鄉(xiāng)中小學關工委聘請了社會名人、村（社區(qū)）書記、企業(yè)經理等為關工委班子成員，達成了“資源共享、優(yōu)勢互補、共育新人”的共識，形成學?！按钆_”，“五老”和村（社區(qū)）、企業(yè)共同唱戲的格局，讓社會名人、村（社區(qū)）書記、企業(yè)經理走進學校、深入班級關愛學生，使學校、社會、家庭連成一體，形成合力。敦煌中學聘請的關工委常務副主任（良友文化事業(yè)群總策劃、良友文化基金會創(chuàng)辦人、敦煌文化弘揚基金會發(fā)起人）王胤博士，自2015年6月以來，先后投資100余萬元分五批共96位老師參加了江南游學活動，資助貧困學子累計1678名，資助金額達到195萬元。銀山房地產開發(fā)公司總經理王山銀同志同時兼任旅游中專和敦煌三中兩個學校的關工委常務副主任，他不僅能夠積極主動地參加學校的各類活動，為學校工作建言獻策，鼓勵教師教導學生，還為敦煌三中捐贈價值20萬元的孔子像一座。金龍公司總經理靳正海同時擔任敦煌二中、東街小學關工委副主任，出資2萬多元，讓學生自己到書店挑選喜歡的圖書。黃渠中學關工委副主任、大臣石材的經理林明旺捐贈價值2.8萬元的大理石材，鋪設校園200平方米、道牙磚300米。三危中學關工委副主任、浙江商會會長姜國倉，為學校捐贈價值1.2萬元的2尊雕像。他們的加入，不僅加強了學校關工委班子力量，還為學校的教育教學、校園建設等方面做出了積極的貢獻。
三是壯大“五老”隊伍，發(fā)揮“五老”優(yōu)勢。各學校非常重視“五老”隊伍建設，把發(fā)展壯大“五老”隊伍，提高工作積極性和參與率作為一項硬指標來完成。今年83歲的老干部習鞏，不僅擔任市幼兒園的關工委常務副主任，還被南街小學聘請為副主任，他編寫家教教材，作報告，寫童謠，和小朋友一起參加活動，童心未泯，壯心不已。敦煌三中常務副主任李磊，積極為學校的發(fā)展建言獻策，深入學校餐廳，查看學生營養(yǎng)餐的運行情況，他還連續(xù)3年堅持每周為葫蘆絲興趣班的學生義務授課2次，效果非常好，截至目前，已培養(yǎng)了100多名小樂手。北街小學關工委常務副主任范秀玲帶動2名“五老”連續(xù)5年，自己出資資助3名貧困學生，贈送總價值1800多元的學習用具。敦煌中學關工委委員褚珍老師，2013年通過調查發(fā)現蘇苑，因家庭成員鬧矛盾，影響了她的情緒，學習成績下滑，從重點班降到了普通班，褚老師便經常和該生談心，鼓勵她正確看待家庭矛盾，樹立學習信心，同時還做家長的工作，要求家長化解矛盾，全力支持孩子完成學業(yè)，通過3年的幫扶，蘇苑同學今年如愿考入北京聯(lián)合大學。敦煌三中將年初剛退休的老教師習傳及時聘請為關工委委員。習傳老師發(fā)揮自身的繪畫特長，歷時3個月，在學校東墻精心繪制了長達80米的絲綢之路文化藝術墻，為美化校園環(huán)境，加快文明城創(chuàng)建，迎接文博會召開做出了應有的貢獻。有些學校主動挖掘社會資源，跨地域吸收有特長的“五老”加入到關心下一代工作隊伍。三危中學關工委吸收民間藝人、非物質文化遺產曲子戲第五代傳人閆國福為孩子們免費授課。黃渠中學主動聯(lián)系，吸納敦煌民俗文化非遺傳承人張庭虎、敦煌沙州市場木刻版畫申洪杰等民間藝人為校關工委委員，他們有的向學校捐物，有的義務為學生社團授課，受到了學生和家長的普遍好評。孟家橋中學關工委為解決每周五老師開會學習，無人看管學生的問題，及時組織“五老”輪流（每周2人）進班級管理學生紀律，同時進行課業(yè)輔導，解決了老師的后顧之憂。
四是豐富教育內容，創(chuàng)新活動載體。各學校關工委充分發(fā)揮“五老”優(yōu)勢，通過報告會、座談會、文藝表演、老少同樂等形式，結合青少年特點和成長規(guī)律，深入開展“愛我敦煌”“我為文博添光彩”“文明禮儀”“雙學雙爭”“兩史三情”“三愛”等主題教育實踐活動。每個學校組織活動都在6次以上，每項活動不僅有方案、有計劃、有總結，還能與德育教育教學工作有機結合，滲透到學校各項活動之中，學校每項活動都有“五老”參與。有的學校在優(yōu)化組織設置、創(chuàng)新活動載體、改進工作方式等方面進行了探索創(chuàng)新。孟家橋、七里鎮(zhèn)、呂家堡、黃渠四個學校依托少年宮活動項目，根據學生興趣愛好，發(fā)揮“五老”特長，組織開展文學類、藝術類、科技類、體育類等社團活動，深受學生喜愛。三危中學依托非物質文化遺產傳習基地、敦煌生態(tài)文化實踐教育基地，使學生身臨其境，感受直觀，推動中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳播，贏得了學校、社會、家庭等各方面的贊譽。郭家堡中學邀請“ioc敦煌家庭教育中心”的老師進駐學校，深入課堂，面對面與學生進行溝通交流，運用科學的心理干預方法，幫助孩子化解心中的疑惑，樹立自信心，增強學習的動力。東街小學圍繞建設現代書院文化特色學校目標，充分發(fā)揮“五老”優(yōu)勢，遵循常規(guī)抓經常，亮點有特色的原則，組織開展“看、讀、舞、唱、畫、行、講”活動(即：“看”，法制教育動漫片網絡看，“讀”，經典誦讀日常讀，“舞”，大課間操敦煌舞，“唱”，慈善音樂會大合唱，“畫”，手抄報分主題畫，“行”，放學路隊文明行，“講”，莫高窟壁畫我來講。)成為一道亮麗的風景。南街小學開展的以“暑假快樂無限，爭做七色少年”為主題的“暑假多彩套餐”社會實踐活動，讓孩子們走進社會、親近自然，在實踐中體驗，在體驗中收獲，取得了很好的德育教育效果。西關小學每月與橋北社區(qū)聯(lián)合組織“五小”志愿者服務隊中的“綠色小天使”撿拾風情線人行道、綠地內的垃圾，擦拭公共座椅、維護公共設施，贏得了過往市民的一致稱贊。市幼兒園組織廣大教職員工創(chuàng)編充滿時代氣息的童謠作品《社會主義核心價值觀》《好孩子》《敦煌贊歌》《早日實現中國夢》等30件。敦煌三中關工委成立的“孝親敬老志愿者小分隊”，連續(xù)4年每周星期一下午和節(jié)慶日（每周一次，每班3人，每次60人以上，每個學生從初一到初三輪流服務達8次），都組織學生到社會福利院為老人們打掃衛(wèi)生、修剪指甲、清洗衣物、陪老人下棋、讀報、表演節(jié)目，截至目前，開展活動90多次，參與學生5000多人次，通過與“弟子規(guī)”教育和實踐相結合，較好地培養(yǎng)了青少年孝親敬老的社會美德。小分隊被評為“敦煌市優(yōu)秀志愿者服務隊”，并由敦煌、酒泉電視臺聯(lián)合進行專題拍攝報道。
五是“未成年人零犯罪”社區(qū)和學校創(chuàng)建活動順利推進。學校關工委把“未成年人零犯罪”社區(qū)和學校創(chuàng)建活動作為未成年人法制教育工作的重中之重，扎實安排、深入調研、精心組織、穩(wěn)步推進，有效推動了預防和減少青少年違法犯罪工作。每個學校都能全面掌握未成年人的基本情況，確定重點工作對象，建立有不良行為或嚴重不良行為的青少年、留守兒童等問題青少年群體的個人檔案、幫扶機制等信息管理系統(tǒng)和關愛工作網絡；分別成立了由社區(qū)干部、學校領導、派出所民警、司法所干警及“五老”代表組成的幫教小組；對有不良行為的青少年，做到不嫌棄、不拋棄、不放棄，采取“一幫一”“多幫一”等有效措施，做好教育、關愛、感化、矯治和挽救工作，及時掌握重點工作對象的思想動態(tài)、生活學習、交往關系等情況，解決他們遇到的實際問題。同時，各學校突出對弱勢和特殊群體的幫扶，針對他們的實際問題，在生活上幫困、學習上幫助、心理上輔導、行為上糾正。敦煌二中關工委主任鄭寶生思路新、點子多，主動與城市社區(qū)、城郊村組、派出所聯(lián)系，建立了德育網格化管理體系。社區(qū)、村組和派出所的干部積極配合學校，及時反饋“問題學生”的信息，讓學校能夠在第一時間掌握“問題學生”的不良動態(tài)，并能及時教育糾正，填補了學校對學生校外管理的間隙和空白。敦煌三中、三危中學主動與市委政法委邪教辦、禁毒辦聯(lián)系，投資10多萬元，建立了反邪教和禁毒基地，資料生動翔實，圖文并茂，通過現代影音、多媒體等信息技術手段，集中展示了關于邪教和毒品危害的典型事例和警示紀錄影片等內容。讓參觀的學生在思想和心靈上都受到了深刻的教育和警示。七里鎮(zhèn)中學關工委常務副主任吳立生組織“五老”對父母離異、缺少關愛、不遵守紀律、逃學等“問題孩子”進行“一對一”的談心幫扶，受到了老師和家長的好評。截至10月底，全市城鄉(xiāng)中小學沒有違法犯罪的學生。
一是在信息報送方面，各學校基本都能按要求做到。截止目前，各學校共報送信息311條，及時反饋了各校開展關工活動的情況。但也有個別學校存在報送信息不及時、質量不高的問題。
二是有些邊遠學校的退休教師，家住市區(qū)，參加學校活動極不方便，所以熱情也不高，參與活動少；有些學校的“五老”骨干學習培訓、參加活動還沒有做到制度化、常態(tài)化。
三是學校關工委辦公室主任更換頻繁，導致工作中出現概念不清、術語不準、檔案管理不精細、信息報送不及時等問題。
一是進一步加強組織領導。把關工工作列入學校整體工作的議事日程，校長要經常過問關工委工作，主動聽取工作匯報，與關工委的同志研究工作，幫助他們出主意、想辦法。
二是不斷壯大“五老”隊伍建設。通過學校主要領導親自談話，動員更多新退休的“五老”參與關工工作。同時，要關心“五老”的工作、生活和健康，重視、支持廣大“五老”做好關心下一代工作。對于“五老”必要的學習培訓、工作考察，要給予經費上的支持，需要的交通工具要及時保證。在節(jié)日慰問、表彰先進、樹立典型等工作中，“五老”要占一定的比例，對工作突出的“五老”骨干要進行慰問和表彰，以此形式激勵更多的“五老”參加關心下一代工作。
三是辦公室主任要相對穩(wěn)定。要將關工委工作量計入總體工作中，使他們能夠統(tǒng)籌兼顧，及時、準確地完成關工委辦公室的各項工作。
社工委工作情況報告篇十四
（一）民生檔案種類繁多，涉及面廣。我縣的民生檔案種類繁多，涉及面廣，包括：下崗職工檔案、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險檔案、再就業(yè)檔案、低保檔案、殘疾人檔案、社會救助檔案、婚姻檔案、退伍軍人檔案、土地承包（延包）和流轉檔案、失地農民檔案、新型合作醫(yī)療檔案、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保檔案、獨生子女檔案、公民出生檔案、移民檔案、房產檔案、公證檔案、退休人員社會化管理檔案、地籍檔案、林權檔案等近50種。近幾年，我縣的民生檔案種類、數量呈快速增長的趨勢，涉及社會管理方方面面和諸多行政部門及企事業(yè)單位，這些民生檔案具有重要的原始性、基礎性、憑證性特征，在解決民生問題過程中發(fā)揮著重要的基礎性作用。
（二）部分涉民單位檔案管理較規(guī)范。部分涉民單位建立了專門的檔案室，庫房配有防火、防盜、防光設備，配有檔案柜等檔案基本設施，有的還安裝了檔案密集架等。建立了以單位分管領導為主的檔案工作機構，配備了專（兼）職的檔案管理人員，對本單位的檔案做到有人專門負責收集、管理。
（三）民生檔案查詢率高,社會效益好。在調查中了解到，隨著國家關注民生的政策不斷推出，人民群眾對民生檔案的查閱需求越來越大，民生檔案的查詢率越來越高，取得了良好社會效益。據統(tǒng)計，全縣涉民部門已為2000多人辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《失業(yè)證》，發(fā)放小額貸款842萬元，提供就業(yè)再就業(yè)服務640人次。特別是縣檔案館為有關部門和人民群眾查閱移民檔案、集體企業(yè)檔案等工作,為縣里爭取了上級政策補助資金逾千萬元。
我縣民生檔案工作雖然取得了一定成效，但也存在一些問題，有待于今后加以改進和加強。
（一）多數涉民單位的民生檔案管理較為混亂。有的部門檔案管理分工不明確，檔案管理人員崗位職責不明，流動性大，對下屬單位（股室）的監(jiān)督指導不到位。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位只注重文書檔案資料的歸檔整理和移交進館，而對專業(yè)檔案（也就是涉民檔案）則很少有進行整理歸檔的，造成大多數涉民單位的民生檔案管理比較混亂。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位的民生檔案資料不僅沒有交檔案室集中統(tǒng)一管理，留存在有關的股室或鄉(xiāng)鎮(zhèn)七所八站保管，而且長期以來沒有進行整理歸檔，零零散散地隨處堆放，處于無序管理或失管狀態(tài)。有的單位隨意借閱，不履行借閱手續(xù)，遺失現象較為嚴重。如：2004年10月份以前的婚姻檔案由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))登記、保管，造成丟失損毀現象；2004年10月份以后縣民政局高度重視，對全縣婚姻檔案進行了集中收集、整理，但是，2004年10月份以前的婚姻檔案資料只是散件。調查發(fā)現，全縣70多個國有（集體）轉制企業(yè)的檔案都還留存在主管部門或是各自企業(yè)，只有原縣化肥廠的檔案整理較好，其余企業(yè)的檔案都沒有進行整理歸檔。有的甚至把檔案資料作為廢紙賣掉或燒掉，有的企業(yè)已經找不到一份檔案，全部遺失了。
（二）部分單位不愿移交到期民生檔案，安全保管無保障。一是個別涉民單位檔案法治觀念不強，以平時業(yè)務工作要經常查閱為由，不愿意把到期的民生檔案移交給縣檔案館。二是部分單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的檔案室基礎設施條件較差。有的甚至還在各自業(yè)務部門(股、室)保管，很容易造成流失；三是有的單位因受人員、技術、管理不到位的影響，使檔案無法得到安全有效的保管。
（三）民生檔案資源管理分散，不利于資源共享。民生檔案屬于公共信息資源，應為社會所用。民生檔案涉及面廣，形成的主體多而復雜，致使民生檔案資源分散保存于不同的部門，因而形成了多頭管理、各自為政的局面，群眾查閱利用很不方便，民生檔案的資源共享程度不高。如房產地產檔案、公積金檔案、各類社保檔案、婚姻檔案、學籍檔案、出生檔案、戶口遷移檔案、土地承包檔案等都由各形成部門自我保管，比較分散，而民眾又往往直接到檔案館查閱利用檔案，結果難以查到所需檔案，這就給廣大民眾查閱民生檔案帶來了一定的不便，難以使民生檔案資源真正為社會所用。
育培訓平臺，在對檔案管理人員的崗位培訓中，引入民生檔案的內容，大力宣傳民生檔案工作，整體提升檔案管理人員的民生檔案意識。
議縣委、縣政府制定《關于加強民生檔案管理工作的意見》，將民生檔案工作列入縣委、縣政府對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直及駐縣單位的目標考核內容之一。二是從源頭上抓好民生檔案的管理。要從產生民生檔案單位的建檔工作抓起，切實做好相關文件材料的收集、整理、歸檔等項工作，縣檔案局應本著以保障和改善民生為重點的社會建設和管理工作開展到哪里，民生檔案工作就延伸到哪里的原則，密切關注民生工作的熱點，提前介入對民生檔案的指導，及時幫助各有關單位建立完善民生檔案，特別要加強對新領域民生檔案工作的管理，以推進民生領域建檔工作進一步向深度和廣度發(fā)展，建立健全規(guī)范化的民生檔案資源體系。三是加強檔案管理隊伍建設和管理工作。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直及駐縣單位要配備專（兼）職檔案管理人員，檔案管理人員宜選擇責任心強，工作細致，有耐心，服務意識較強的人員擔任，并確保人員相對穩(wěn)定。要按標準設立綜合檔案室，添置檔案保管設備。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的民政所、農經站、國土所、財政所、統(tǒng)計辦、林管站、計生辦、農醫(yī)辦、中小學、派出所等十個站所的檔案由主管部門綜合檔案室歸口管理；其它站所及行政村的檔案，根據檔案屬地管理和分級負責的原則，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）綜合檔案室負責管理。四是縣檔案局要指導和規(guī)范涉民部門制定民生檔案歸檔范圍、分類大綱和保管期限等相關的業(yè)務標準，規(guī)范民生檔案管理的歸屬與流向，健全民生檔案監(jiān)管長效機制。
（三）整合民生檔案信息資源，形成“大檔案”格局。針對民生檔案資源分散保存于各部門，給民眾利用帶來不便的客觀情況，必須整合全縣民生檔案信息資源，通過接收、寄存、代管等多種形式，把關系到人民群眾利益的全縣民生檔案集中到縣檔案館收藏保管。一是加大接收、征集力度。各有關單位形成的民生檔案在本部門保存一定的期限后，應依法向縣檔案館移交到期檔案。逐步將全縣范圍內婚姻、公證、房產、林權、地籍、移民、土地承包、教育、就業(yè)、分配、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、計劃生育、公共管理等關系社會管理、國計民生、公共服務的民生檔案全面完整地接收進縣檔案館，從而形成“大檔案”格局，實行民生檔案信息資源的社會共享，實現民眾利益保障的最大化。二是加強對瀕危民生檔案的搶救、保護和整合。全縣國有（集體）轉制企業(yè)檔案瀕臨損毀，轉制企業(yè)檔案關系到職工群眾的切身利益，必須采取措施，加以搶救保護和妥善處置，如果檔案缺失，將給他們的養(yǎng)老保險、退休等手續(xù)的辦理帶來麻煩，將為社會帶來不穩(wěn)定因素?；橐鰴n案也面臨散失，必須盡快采取措施，加以搶救保護。
（四）加強民生檔案信息化建設，建立檔案查閱利用平臺。一是建議縣委、縣政府將民生檔案的信息化建設列入全縣信息網絡體系建設的總體規(guī)劃，在全縣建立互聯(lián)互通的民生檔案數據庫網絡體系；二是縣檔案局要在豐富館藏民生檔案的基礎上，對涉及民生的各類檔案，集中力量，優(yōu)先編制各種專題目錄，建立起比較完善的民生檔案專題數據庫，建立檔案信息查詢利用的平臺，滿足民眾查檔利用需求，真正實現信息資源共享、利用快捷方便的目標。
（五）加大民生檔案管理資金投入，保障檔案工作需要。一是建議縣政府加大民生檔案工作的投入，根據《贛州市檔案管理辦法》的規(guī)定，每年將檔案局(館)的檔案保護費、檔案征集費和檔案宣傳教育費列入財政預算，并給予檔案現代化管理、檔案信息化建設和檔案開發(fā)利用等方面的財力支持，從而確保民生檔案工作需要。二是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直和駐縣各單位應該保障檔案工作經費，落實檔案管理人員崗位津貼，以調動其工作積極性。三是加快新建縣檔案館項目建設。目前，縣檔案館地處地下室，非常潮濕，存在安全隱患，庫容已經飽和，也達不到國家檔案館建設標準的要求，應加快項目建設進程，盡早開工，盡早竣工，以適應民生檔案資源整合的需要。四是嚴格收費標準?？h檔案局（館）要嚴格執(zhí)行物價部門批準的項目，按收費標準收取，實行收支二條線管理。
(六)加大民生檔案工作監(jiān)管力度，推進依法治檔進程?？h檔案行政管理部門要對民生檔案的收集、歸檔、保管和利用等各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)管，使民生檔案既能得到齊全收集、規(guī)范整理和安全保管，又能實現有效利用。一是依法監(jiān)管。加強法規(guī)政策監(jiān)管力度，要經常對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直和駐縣單位的檔案進行行政執(zhí)法檢查，依法查處檔案違法行為和案件。加強業(yè)務監(jiān)管，要對涉民部門的檔案業(yè)務工作進行有效的指導，從而使我縣民生檔案管理工作步入法制化軌道。二是加強檢查。要建立民生檔案工作年度檢查制度，結合歸檔文件驗收和年度考核工作，對民生檔案的歸檔情況、管理狀況和開放利用工作進行檢查，并不定期的開展民生檔案專項檢查，把檢查結果作為檔案工作評先創(chuàng)優(yōu)的依據。
社工委工作情況報告篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，x黨委作為被巡察單位，于今天開始接受區(qū)委巡察，首先，本人謹代表x黨委，歡迎和感謝區(qū)委巡察組一行到x巡察指導工作。區(qū)委第一巡察組將圍繞黨的政治建設、思想建設、作風建設、紀律建設、圍繞奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利等八個方面，對x黨政領導班子及其成員、其他科級干部和機關辦、所、站、中心主要負責人及社區(qū)兩委班子及其成員、社區(qū)監(jiān)委主任開展巡察工作。我們全體干部必須充分認識黨風廉政建設巡察的重要性和必要性，正確認識黨風廉政巡察工作的意義，積極主動配合巡察工作。區(qū)委的這次巡察工作，既是對我們基層單位的關心和支持，同時也是一種鞭策和鼓勵，我們將以這次巡察為契機，在今后的工作中加倍努力，全面完成年度各項目標任務。下面，按照巡察組的要求，我向各位領導匯報x黨委工作情況：
一、x基本情況。
x辦事處地處x區(qū)東南部。轄區(qū)東起x，西至天津南路，南起麗春西路，北至西苑路，轄區(qū)面積x平方公里，轄六冶、江東、江西、華僑、南口、王府莊x個社區(qū)，居民x戶，x人，管理x個院落，劃分x個網格。x辦事處黨委下設x個黨委，x個黨支部，有黨員x名。轄區(qū)商貿服務業(yè)繁榮，科技優(yōu)勢明顯，民營經濟發(fā)達，組織網絡健全。
辦事處現有干部職工x人，其中黨員x人?，F有副科級以上干部x名（其中正科級干部x名，副科級干部x名）。
近年來，黨委緊緊圍繞區(qū)委工作部署，不斷細化各項制度和措施，積極履行全面從嚴治黨責任、嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態(tài)。
二、工作開展情況。
（一）加強領導，層層壓實責任。
x.認真落實黨建工作責任制。一是年初制定黨建工作目標，并與所屬各支部簽訂黨建目標責任書，召開黨委會議x次，對黨建和社區(qū)重點工作認真謀劃、部署，認真履行黨建第一責任人職責。其次層層簽訂黨風廉政建設責任書，充分發(fā)揮黨委主體責任。并建立基層黨組織書記抓黨建工作臺賬，明確x大項重點工作，按照時間節(jié)點，逐項整改落實。二是一方面充分發(fā)揮南口社區(qū)開放式組織基地和各社區(qū)黨群服務中心作用，抓好書記領辦項目，全面推廣“十五分鐘黨員生活服務圈”、探索發(fā)揮黨代表作用的有效途徑；另一方面構建基層黨建信息化網絡服務體系，維護好辦事處黨建網站及社區(qū)黨建網頁、x個微信公眾號、x個黨員微信群，及時推送黨建信息x余條，使黨員群眾隨時、隨地學習、互動和交流。三是一方面認真落實黨員聯(lián)系群眾等黨建工作制度，要求每位黨員至少聯(lián)系x名群眾，建立民情反饋機制，隨時關注民生動態(tài)。另一方面嚴格落實“黨委書記全面抓、副書記直接抓、班子成員包片抓、支部書記具體抓”的黨建工作責任制，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，并建立考評制度，全年對基層黨建工作進行考評x次，對考核結果優(yōu)秀的予以通報表揚，并作為評先評優(yōu)的重要依據；對考核結果較差的，對黨組織負責人進行約談并限期整改。
x.規(guī)范領導班子制度建設。堅持民主集中制，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度?！霸凇叭匾淮蟆眱热荨⒊绦蛏线M行細化。嚴格執(zhí)行黨委中心組學習制度，黨委班子每月集中學習一次。
x.嚴格落實黨內政治生活制度。實現了組織生活會常態(tài)化、制度化，每個支部每年最少召開兩次組織生活會，有需要隨時召開；黨委班子成員分別在黨委會和機關支部會上過雙重黨組織生活；督促場屬各支部落實“三會一課”，開展黨性分析、黨員民主評議兩次。
x.抓好黨風廉政建設。納入年度目標考核，制定了《領導班子成員x年黨風廉政建設責任分解表》，明確黨委書記是第一責任人，領導班子成員根據分工對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任，并一一簽訂了“廉政承諾書”，并與x位中層和x個社區(qū)書記主任簽訂“黨風廉政責任書”，細化考核內容和要求，進一步強化了黨委抓黨風廉政建設的主體責任。五是加強作風建設。成立x辦事處專項治理工作領導小組，制定實施方案，引導黨員干部同頻共振、自查自糾、互查互評，并制定問題清單、整改清單和具體措施。認真落實***八項規(guī)定精神，組織機關干部簽訂廉政承諾書，防范和查處隱形變異“四風”問題。六是居務監(jiān)督工作扎實有效。全年召開x次（每季度一次）社區(qū)居務監(jiān)督委員會座談會，促使x個社區(qū)的居務監(jiān)督委員會成員互相溝通、互相學習，取長補短，從而確保了社區(qū)各項工作的公開、透明、民主。
（二）把好選人用人關，加強干部隊伍建設。
一是嚴把程序用干部。嚴格執(zhí)行相關工作條例，嚴格把握資格條件、嚴格。
當前隱藏內容免費查看履行工作程序、嚴格依法依規(guī)開展工作，形成規(guī)范有序、紀律嚴明的干部任用新常態(tài)。二是著眼長遠育干部。持續(xù)抓好“兩學一做”學習教育，在持續(xù)“補鈣”“加油”中立根固本，切實增強干部“四個意識”。三是強化規(guī)矩管干部。保持高壓態(tài)勢，堅決糾正違反標準和程序任用干部行為，確保選人用人風清氣正。
（三）嚴格監(jiān)督管理，運用好“四種形態(tài)”。
一是積極開展廉政教育。積極組織全體黨員干部學習《準則》、《條例》等，做到熟記、踐行，把黨風廉政建設理論和黨紀法規(guī)的學習作為學習的重要內容，定期組織并主動參加黨風廉政建設系列教育活動，講廉政黨課x次，組織黨員干部觀看反腐倡廉警示教育片x次。二是常態(tài)化運用“第一種形態(tài)”，談心談話x人次，抓早抓小、防微杜漸。三是嚴肅實施問責。對明察暗訪組反饋問題工作人員進行批評教育，起到了個別問責、集體警醒、提升標準、整改落實的實際效果。
（四）強化問責，嚴肅責任追究。
一是重視對紀工委履行監(jiān)督工作職責的領導和支持，要求并引導各部門自覺接受紀委對履行主體責任情況的監(jiān)督，每半年聽取一次紀工委工作匯報，協(xié)調解決黨風廉政建設和反腐敗重大問題，支持紀檢監(jiān)察部門轉職能、轉方式、轉作風，為其充分履職提供人、財、物保障。二是成立檢查組巡查各部門作風建設和紀律執(zhí)行情況，重點檢查工作紀律、工作狀態(tài)、服務態(tài)度、服務效能、行為舉止等情況，對狀態(tài)不佳、服務不好、缺乏擔當精神的干部，采取教育、約談、通報等方式提醒糾偏、限期整改，形成完整的責任追究鏈條。
三、存在的主要問題。
（一）從嚴治黨落實有差距。
x.黨建基礎有弱項。一是組織學習教育活動形式單一。例如，機關支部全年共開展x次“主題黨日”活動，其中x次為理論學習，x次為觀看電影和視頻，x次為外出參觀，理論學習所占比重過大。二是在抓黨員思想教育中，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業(yè)務理論一知半解，宗旨意識有所淡化。三是個別社區(qū)黨組織存在軟弱渙散情況。王府莊社區(qū)黨支部今年x月份被市委組織部定為軟弱渙散黨組織，存在支部凝聚力和影響力不夠強，平時開展工作過程中居民配合度不高問題，在開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老認證和x歲高齡補貼工作中，存在通知發(fā)出后，到社區(qū)登記人數極少，影響工作進度情況；受征遷工作影響，支部黨員居住分散，全年除正常開展“三會一課”和“主題黨日”活動外，很難組織志愿者助交通、文藝匯演等其他類型的活動；社區(qū)陣地建設有欠缺，沒有獨立的辦公用房，租用的辦公用房只有x間，辦公條件差，陣地功能發(fā)揮不充分。
x.黨風廉政建設有差距。一是平時x黨委班子成員之間、班子成員與各部門及社區(qū)負責人談心談話次數不夠多，督促指導其履行黨建職責較少。二是落實主體責任方式較為單一，主要是通過開會傳達、簽責任書、講話來落實主體責任，效果不是很明顯。
x.意識形態(tài)有偏差。一是部分黨員干部對意識形態(tài)工作理解不夠深，對意識形態(tài)工作重視程度不夠，一定程度上影響了意識形態(tài)工作的有效開展；二是x和社區(qū)在基督教排查工作中，不但人員有限，而且缺乏有效的手段，導致工作開展困難重重，排查效果不夠理想；三是意識形態(tài)工作宣傳報道力度不夠，干部群眾對意識形態(tài)工作的知曉度、了解程度還不夠深；四是網絡管理隊伍力量薄弱，網絡輿情方面業(yè)務能力有待提升，網絡輿情預警機制不夠健全。
（二）宗旨意識樹立不夠牢固。
x.群眾觀念不牢，服務意識有所淡化。信訪接待還存在態(tài)度不端正的現象。在處理信訪案件和信訪調解時遇到胡攪蠻纏、纏訪鬧訪的人和事時不能做到和藹悅色、耐心細致。例如在處理轄區(qū)瀛洲新村原業(yè)委會在小區(qū)安裝暖氣的問題上，由于該問題已經超出x辦事處的管轄范圍，應該由上一屆瀛洲新村業(yè)委會負責，信訪接待人員雖然對相關人員明確了不是辦事處的責任，但進一步解釋工作做得不夠到位，工作態(tài)度有些生硬，導致相關人員在信訪接待室逗留x小時，雖然最后經過綜治辦主任耐心勸說，相關人員離開了信訪接待室，但是還是造成了一定不良影響。
x.深入基層不經常，了解基層困難不具體。一是下基層調研難以真正做到深入扎實，與群眾充分進行溝通交流的時間少，特別是面對群眾的新需求、新問題，還缺少好的方式方法。此外，對于群眾反映的一些問題，由于客觀條件的制約，無法做到讓群眾完全滿意，與基層群眾的期望相比還有差距。二是在對轄區(qū)企業(yè)的調查研究方面做得不夠。例如統(tǒng)計部門工作人員全年到企業(yè)走訪調研僅有x次，對轄區(qū)企業(yè)規(guī)模、技術優(yōu)勢和發(fā)展前景了解不深，對企業(yè)生產經營及要素調度情況以及企業(yè)手續(xù)辦理、資金、環(huán)境等環(huán)節(jié)上遇到的問題研究不夠，未向企業(yè)負責人宣講統(tǒng)計工作重要性，為企業(yè)發(fā)展服務不夠到位。
（三）政策制度執(zhí)行力有欠缺。
x.擔當意識不強。一是工作標準不高。比如在開展掃黑除惡專項斗爭工作工程中，習慣“按部就班”，“差不多就行”，遇事求穩(wěn)怕亂，求穩(wěn)怕險，存在“不求有功，但求無過”現象，搜集線索依賴群眾舉報，主動想辦法拓寬搜集線索來源方面做的不夠。二是主動作為不夠。比如在抓經濟指標上，有時強調客觀原因，發(fā)揮主觀能動性，主動深入企業(yè)和商家，挖掘轄區(qū)資源做的不夠到位。
x.政策規(guī)定宣傳力度不夠。在民生服務領域，下發(fā)具體工作和事項的通知多，全年深入社區(qū)對服務相關政策的宣傳僅為x次，導致群眾知曉率不高，無法及時了解相關政策及業(yè)務辦理流程。例如，在社會保險政策摸排問題當中，參保群眾政策模糊和忘記參保的情況時有發(fā)生。
x.業(yè)務能力有待提高。業(yè)務不熟、能力不強，造成在執(zhí)行上級決策部署過程中走樣。例如個別班子成員滿足于聽匯報、看材料，深入基層少，對群眾的意見不了解，對基層的工作掌握不夠，無法完成好執(zhí)行好黨***決策部署和上級黨委的決議決定。
四、存在問題原因分析。
（一）政治站位不夠高。
一是政治學習不夠系統(tǒng)科學，理論水平不夠高，導致政治思想與上級要求存在偏差，在執(zhí)行***重大決策部署過程中存在差距。例如，開展******新時代中國特色社會主義理論和十九大精神等方面學習過程中方法簡單，浮在表面，不注重理論聯(lián)系實際，不注重學習實效，導致眼界不夠開闊。二是本位主義沒有徹底破除。部分干部還存在只從本單位、本部門的角度出發(fā)開展工作，沒有從大局和長遠利益著眼。
（二）理想信念不夠堅定。
一是理想信念教育有缺失，用黨的科學理論武裝頭腦不夠。雖然班子成員均能夠積極參加黨委組織的集中政治學習，但是普遍缺乏對內在邏輯的理解把握，影響了正確權力觀、地位觀和利益觀的系統(tǒng)樹立和形成。在工作中遇到的困難和問題，習慣于從工作層面找原因，沒有上升到理想信念的高度進行剖析。二是黨性修養(yǎng)不夠強。部分黨員干部極少主動學習，改造主觀世界，導致道德修養(yǎng)、黨性水平有限。所以很難做到自覺實踐全心全意為人民服務，更難以把為人民服務內化為自己的靈魂，作為自己一切行動的出發(fā)點和歸宿。
（三）擔當意識不夠強。
一是作為黨的干部，在工作中，部分干部沒有充分發(fā)揮作為******員的先鋒模范作用，沒有做到想在前、干在前，多習慣于被動接受上級安排部署，按部就班地開展工作，而不是未雨綢繆，及早籌劃職責范圍內的工作，導致工作開展不力，落實有差距。二是部分干部缺乏“敢干事”的勇氣，在工作中遇到急、難、險、重問題，畏首畏尾，缺乏勇挑重擔的魄力。
（四）“一崗雙責”落實不夠到位。
一方面班子成員沒有深刻認識到談心談話制度對黨建責任落實和推動黨建工作開展的重要性，加之工作繁忙，忽略了開展深入談心談話和督促落實黨建工作責任。另一方面，由于缺乏督促落實意識或礙于情面，工作中對分管部門、社區(qū)黨風廉政建設責任制檢查等發(fā)現問題的整改情況未能及時分析研究和督導落實，導致黨風廉政責任制等落實不夠到位。
五、努力方向和整改措施。
（一）堅持帶頭學習，錘煉過硬黨性。
一是發(fā)揮好作用，學習貫徹好黨的十九大精神，自覺用******新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是將十九大精神學透、吃透，把決策部署與基層工作結合起來，創(chuàng)新舉措、真抓實干、埋頭苦干，自覺把分管工作抓緊抓實、抓出成效。三是完善機關學習制度，創(chuàng)新學習方法，把思想政治學習和業(yè)務知識學習結合起來，列入長期學習內容，積極主動抓好學習。
（二）增強宗旨意識，推進作風整改。
一是經常性深入基層開展調研，親力親為，與群眾經常保持聯(lián)系，站穩(wěn)群眾立場，協(xié)調解決群眾生產生活中的難點、熱點問題。二是堅持邊查邊改，帶著目標下到基層群眾家中，通過走訪調查，掌握群眾的所急、所需、所盼，密切與群眾的關系，增強工作的針對性，真正將黨的決策部署落到實處。
（三）嚴抓意識形態(tài)，注重思想工作。
一是把意識形態(tài)工作納入個人學習的重要內容，深入學習領會******關于意識形態(tài)工作的重要講話。二是把意識形態(tài)工作作為民主生活會和述職述廉報告的重要內容，認真擺問題，加強監(jiān)督評議，積極整改落實。三是每年至少召開一次意識形態(tài)工作專題會議，通報意識形態(tài)領域情況，明確工作方向，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點，確保意識形態(tài)安全。
（四）嚴抓工作落實，提升工作實效。
一是開展作風整治。專項整治執(zhí)行力不強，抓落實效果不佳、效率不高、深度不夠、標準低下的問題。二是明確工作責任，落實獎懲機制。將工作責任落實到具體部門和個人，每季度對目標完成情況進行量化考評，并將工作完成情況和質量與年終評優(yōu)評先掛鉤。三是注重開展業(yè)務培訓。定期對x干部職工開展掃黑除惡、消防安全等專項業(yè)務培訓，每季度對社區(qū)“兩委”班子成員集中進行至少x次業(yè)務指導。
（五）真抓實改，確保整改取得成效。
一是加大軟弱渙散黨組織王府莊社區(qū)黨支部的整頓力度。充分發(fā)揮社區(qū)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用作用，在提升社區(qū)辦公環(huán)境的同時，營造濃厚的黨建宣傳氛圍。開展困難群體的幫扶工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使廣大群眾真正感受到黨的溫暖。持續(xù)突出“x”工作模式和“四微”工程作用，組織社區(qū)黨員干部上門為困難群眾辦理各項事務。二是認真落實“一崗雙責”。定期召開會議研究落實“一崗雙責”工作，要求班子成員結合分管工作對分管部門和分包社區(qū)黨組織每月至少指導一次工作。每月固定開展談心談話活動。對分管部門、社區(qū)巡察和黨風廉政建設責任制檢查等發(fā)現問題的整改情況，及時分析研究，緊盯落實。嚴格落實黨風廉政責任制，做好自律的同時，做好教育引導，管理好分管部門和分包社區(qū)黨組織相關人員。
社工委工作情況報告篇十六
（3分）。
（2）機關檔案工作已納入機關工作計劃或目標管理。
（3）機關檔案工作已列入分客領導的崗位責任制，作為考績內容。機構人員。
（1）建立了與本機關檔案工作任務相適應的綜合檔案機構。
（2）配備了與本機關檔案工作任務相適應的檔案人員。
（3）所配檔案干部具有大專以上學識水平，經過市級以上檔案專業(yè)五門主要課程的培訓和業(yè)務培訓。
（4）檔案人員忠于職守、遵守紀律、熟悉業(yè)務。管理體制（3分）。
（1）明確有1名機關領導分管檔案工作；明確有1名機關綜合部門負責人主管檔案工作。
（2）對檔案和檔案工作實行了綜合管理，即對本機關檔案工作實行了統(tǒng)一領導、統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標準；對本機關各種門類、各種載體的檔案實體及資料實行了集中保管。
（3）建立了以機關檔案綜合管理機構為中心的檔案管理網絡。職能任務（7分）。
（1）對本機關文書部門和業(yè)務部門形成的各種門類和載體的文件材料歸檔工作進行了指導和監(jiān)督；并將文件材料的收集、歸檔工作列入了有關人員、部門的職責范圍。
聽匯報、實地考核，查看有關文件與原始記錄。
（2）對本機關所屬單位的檔案工作開展了正常的業(yè)務指導與監(jiān)督工作，并取得了顯著成績。5管理制度（5分）。
制訂了符合規(guī)范化的檔案管理制度：立卷歸檔制度、檔案保管制度、檔案保密制度、檔案利用制度、檔案人員崗位責任制等制度。并得到落實。業(yè)務聯(lián)系（3分）。
（1）主動接受檔案行政管理機關的指導與監(jiān)督，切實改進本機關的檔案工作。
（2）積極參加協(xié)作組活動，并較好地完成檔案行政管理部門交辦的任務。
二保管設施（15分）用房（5分）。
（1）有保管檔案的專門庫房。
2．5。
現場考核。
（2）檔案庫房安全適用，有防火、防盜、防鼠、防塵、防強光、防潮等措施。
2．52。
裝具（10分）。
（1）有足夠的檔案柜、箱，并統(tǒng)一規(guī)范。
2．5。
（2）配有溫濕度計、消防器材、吸塵器、去濕機。
4．5。
（3）檔案庫房和柜箱內配有防蟲、防霉等藥物。
三業(yè)務建設（40分）立卷（16分）。
（1）采取了與本機關工作相適應的立卷方法?，F場考核，查看有關文件，抽查案卷（跨度較長）。
（2）制訂了本機關的檔案分類類目、歸檔范圍、保管期限表，并符合業(yè)務建設規(guī)范。2。
（3）歸檔文件材料齊全、完整，歸檔率、完整率達95%。
（4）1986年來檔案立卷質量基本符合《機關檔案工作業(yè)務建設規(guī)范》要求：組卷合理，保管期限劃分準確；案卷標題擬寫準確；案卷封面按規(guī)定填寫清楚；卷內文件排列有序；卷內目錄清晰；備考表填寫完整；裝訂結實整齊，裝具統(tǒng)一規(guī)范。
（5）檔案字跡材料基本符合國家有關規(guī)定的質量要求。
收集（4分）。
（1）按期做好各種門類、各種載體檔案的接收工作，對檔案資料實行了集中保管。2各類檔案實體（人事檔案除外）與目錄未實行統(tǒng)一管理的酌情扣分。
（2）應歸檔保存的各種門類、各種載體檔案的資料收集齊全，歸檔及時。
整理（8分）。
（2）已按機關檔案、資料的內容和載體，制訂了統(tǒng)一的、科學的分類方案。
保管（7分）。
（1）建立了全宗卷，卷內材料不少于三種；有檔案資料存放示意圖。
現場考核，查看有關原始資料。
（2）測記庫房溫濕度正常，在高溫、高濕季節(jié)采取了積極措施。
（3）檔案基本無霉變、褪色、塵污、破損、蟲蛀、鼠咬等現象，并開展了定期檢查、有原始記錄。
（4）對永長破損、褪色檔案進行了修復或復制，并80%完成。
鑒定統(tǒng)計（3分）。
（1）建立了檔案鑒定工作制度，成立了鑒定小組，定期進行鑒定、銷毀工作，手續(xù)完備。
1（2）檔案的收進移出登記及時，統(tǒng)計數據準確，帳物相符，各類檔案統(tǒng)計臺帳齊全。1。
查看有關文件、臺帳，查看原始記錄。
移交（2分）。
（1）按規(guī)定向檔案館及時移交檔案、案卷質量符合進館要求。
（2）檔案人員工作變動時，交接制度健全、移交手續(xù)完備。
四
利用服務（20分）。
檢索工具（9分）。
（1）按不同門類、不同保管期限，不同載體分別編制室藏全部檔案的案卷目錄。4。
如編有其它簡便適用的檢索工具可予適當加分，計算機檢索檔案可加1分，加分不超過2分。
（2）永久、長期檔案全部編制了全引目錄或文件卡片。
（3）有文卷號索引，并有五種專題目錄（索引）或卡片（三年以上）。
利用（5分）。
（1）檔案人員熟悉室藏，調卷迅速準確，四分鐘內準確查到一份永久和長期檔案。2。
現場考核查看有關材料。
（2）有檔案資料查借閱和利用效果登記簿，并堅持做好利用效果收集工作。
（3）編有利用事例匯編。
編研（6分）。
（6）機關歷年大事記。
如編定了有衫價值，能反映本單位特色的可以適當加分；加分不超過2。
中華人民共和國檔案法。
第一章總則。
第一條為了加強對檔案的管理和收集、整理工作，有效地保護和利用檔案，為社會主義現代化建設服務，制定本法。
第二條本法所稱的檔案，是指過去和現在的國家機構、社會組織以及個人從事政治、軍事、經濟、科學、技術、文化、宗教等活動直接形成的對國家和社會有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。
第三條一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保護檔案的義務。
第四條各級人民政府應當加強對檔案工作的領導，把檔案事業(yè)的建設列入國民經濟和社會發(fā)展計劃。
第六條國家檔案行政管理部門主管全國檔案事業(yè)，對全國的檔案事業(yè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃，組織協(xié)調，統(tǒng)一制度，監(jiān)督和指導。
縣級以上地方各級人民政府的檔案行政管理部門主管本行政區(qū)域內的檔案事業(yè)，并對本行政區(qū)域內機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案工作實行監(jiān)督和指導。
鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府應當指定人員負責保管本機關的檔案，并對所屬單位的檔案工作實行監(jiān)督和指導。
第七條機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機構或者檔案工作人員，負責保管本單位的檔案，并對所屬機構的檔案工作實行監(jiān)督和指導。
第八條中央和縣級以上地方各級各類檔案館，是集中管理檔案的文化事業(yè)機構，負責接收、收集、整理、保管和提供利用各分管范圍內的檔案。
第九條檔案工作人員應當忠于職守，遵守紀律，具備專業(yè)知識。
在檔案的收集、整理、保護和提供利用等方面成績顯著的單位或者個人，由各級人民政府給予獎勵。
第三章檔案的管理。
第十條對國家規(guī)定的應當立卷歸檔的材料，必須按照規(guī)定，定期向本單位檔案機構或者檔案工作人員移交，集中管理，任何個人不得據為已有。
國家規(guī)定不得歸檔的材料，禁止擅自歸檔。
第十一條機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織必須按照國家規(guī)定，定期向檔案館移交檔案。
社工委工作情況報告篇十七
2023年以來，在*委的堅強領導和宣傳部的精心指導下，*始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，認真落實全國、全省、全市宣傳部長會議精神和全區(qū)宣傳思想工作會議精神，牢牢把握正確的政治方向、輿論導向，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，認真分析研判問題和不足，扎實推動*意識形態(tài)工作取得新成效。現將相關工作情況報告如下。
（一）強化組織保障，確保主體責任層層落實到位。毫不動搖堅持黨對意識形態(tài)工作的全面領導，*黨工委書記帶頭管陣地、帶頭把導向、帶頭強隊伍，把意識形態(tài)工作納入“大黨建”工作格局。動態(tài)充實*意識形態(tài)工作領導小組，把意識形態(tài)工作納入黨工委重要議事日程，先后*次召開會議專題研究，對理論武裝、精神文明建設、網絡意識形態(tài)等重點工作逐一進行安排部署。健全完善壓力層層傳導責任機制，制定《*（意識形態(tài)工作相關文件、方案，請結合實際添加）》，把意識形態(tài)重點任務細化到崗、量化到人。同時，把意識形態(tài)工作納入領導班子和領導干部政治素質考核，作為民主生活會、組織生活會、年終述職的“必選項”，持續(xù)鞏固強化意識形態(tài)領域思想主陣地。
（二）強化學習教育，確保黨的創(chuàng)新理論武裝到位。從加強理論學習出發(fā)，研究制定《*黨工委理論學習中心組2023年理論學習計劃》，圍繞黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、《中國共產黨宣傳工作條例》《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施辦法》等內容，召開集中學習研討會*次，進行“打卡式”學習。把意識形態(tài)內容納入*干部教育培訓“必修課”，今年以來共舉辦各類培訓班*余期*人次，并積極推薦*人參加市、區(qū)宣傳文化和意識形態(tài)工作專題培訓班，以理論上的堅定確保意識形態(tài)工作政治導向不偏差、不含糊、不動搖。積極發(fā)揮基層黨組織示范帶動作用，切實“三會一課”、主題黨日、群眾會等方式，切實教育引導各村（居）黨員群眾學思想、感黨恩、聽黨話、跟黨走，讓黨的創(chuàng)新理論飛入尋常百姓家。
（三）強化輿論引導，確保意識形態(tài)陣地管控到位。配齊配強*宣傳干部，動態(tài)遴選網絡信息員*名，組建核心網評員隊伍，常態(tài)化瀏覽監(jiān)測各類網站、微博、社區(qū)論壇、留言板等信息，對發(fā)現涉及*工作輿情，第一時間上報處置。開展*文化市場專項排查整治*次，檢查商鋪門店*家次，發(fā)現問題*個，堅決杜絕政治有害物、非法宗教出版物等通過*運輸、傳播。及時圍繞*重點中心工作撰寫宣傳動態(tài)、總結提煉經驗、宣傳推廣做法等相關信息，營造濃厚的輿論氛圍，今年以來，共向共市級、*級媒體推送信息*條。突出打造“一村一品”，加快推進部分村（居）新時代文明實踐所（站）提檔升級，結合“*好人”推薦申報工作，集中選樹了一批典型人物，深化榜樣事跡，用好“身邊事”教育引導“身邊人”，全面提振群眾的精神面貌。更新完善各村（居）宣傳欄，深入宣傳二十大精神、基層黨建、社會主義核心價值觀、富民政策、法治建設、黨風廉政建設等內容，2023年上半年*無封建迷信、非法宗教、邪教等不良事件發(fā)生。
二、當前存在的風險隱患。
一是對意識形態(tài)極端重要性認識不平衡。少數村（居）黨組織對意識形態(tài)工作責任制重視不夠，對意識形態(tài)工作抓什么、怎么抓缺乏清晰思路和具體舉措，未將及時對意識形態(tài)工作落實情況開展自查評估和整改提升。二是思想理論學習實效性不強。有的同志和村（居）黨組織學習形式單一，以傳達上級講話精神為主，滿足于完成“規(guī)定動作”，吸引力感染力有待提升，特別是黨員干部對應知應會理論知識不完全掌握。三是部分精神文明活動創(chuàng)新不夠?；鶎有麄麝犖闃I(yè)務水平不高，思維觀念跟不上新形勢，不善于創(chuàng)新活動載體，導致載體陳舊，宣傳品牌影響力不夠。
三、下一階段工作措施。
下一步，*將進一步落實好意識形態(tài)工作責任制，突出問題導向，為推進*安全穩(wěn)定、改革發(fā)展持續(xù)營造濃厚氛圍。
（一）進一步加強黨對意識形態(tài)工作的全面領導。旗幟鮮明堅持黨管宣傳、黨管意識形態(tài)、黨管媒體，牢牢把握正確的政治方向、輿論導向、價值取向。完善考核評價體系，把意識形態(tài)工作與其他工作一同部署、一同檢查、一同落實，特別是在執(zhí)紀監(jiān)督、巡察工作中深化對意識形態(tài)工作責任制落實情況的監(jiān)督檢查，加大追責問責力度，切實擔負起落實好意識形態(tài)工作的重大政治責任。
（二）進一步優(yōu)化黨的創(chuàng)新理論學習路徑載體。緊緊圍繞深化習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神學習宣傳這一工作主線，加強傳播手段和話語方式創(chuàng)新，不斷深化理論大眾化特色教育宣講方式，加強社會思潮和熱點問題與理論學習的辨析引導，切實做到學深悟透、學懂弄通。
（三）進一步加強精神文化品牌建設豐富創(chuàng)新。以深入推進新時代文明實踐所（站）建設為基礎，緊緊圍繞群眾喜聞樂見的方式，強化社會主義核心價值觀引導，大力開展多形式的志愿服務活動，高效整合資源，提升宣傳效率，引導輿論方向，弘揚正能量，確保要求不變、標準不降、壓力不減。
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社工委工作情況報告篇十八
自教育整改工作開展以來，xx縣紀檢監(jiān)察委員會緊密圍繞“以教育培訓為導向”的主線，采取多種措施，全面參與，全面覆蓋，推動全體紀檢監(jiān)察干部不斷提高學習意識的主動性，推動教育整改深入扎實。
精心部署，精心實施，拉開學習教育的序幕。
結合中央、省、州紀檢監(jiān)察委員會的工作要求和縣教育整改學習教育環(huán)節(jié)的實際工作，在“完成規(guī)定行動，做好可選行動”的前提下，對學習教育環(huán)節(jié)的關鍵工作任務、通知、表格、參考資料，堅持日常調度、周部署工作制度，選擇貫徹黨的20精神，全面嚴格治理黨，建設廉潔政府，經副書記批準，學習安排表在學習交流小組推送給所有紀檢監(jiān)察干部，每天召開集中學習會議。
學紀法、提業(yè)務，教育整頓顯成效。
充分發(fā)揮領導班子、領導干部領學促學作用，通過“每日一原文、每周一微課、每半月一測試”的“三個一”活動，組織全體紀檢監(jiān)察干部堅持以集中學習和個人自學的方式讀原著、學原文、悟原理，教整辦緊緊圍繞紀檢監(jiān)察機關如何深化落實監(jiān)督首責等x個主題，認真落實“第一議題”制度，學習《中國共產黨的章程》《紀檢監(jiān)察工作政策法規(guī)》《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀法規(guī)，積極引導紀檢監(jiān)察干部以黨性立身做事。同時，每周組織召開一次學習教育成果反饋會、舉辦一次專題研討會、切實解決一批存在問題，不斷夯實教育整頓的思想基礎，以自我革命精神從嚴整肅隊伍，時刻保持如臨深淵、如履薄冰的警醒，保持流水不腐、常掃庭院的自覺，同自身隊伍中存在的突出問題和不良現象堅決作斗爭。
學榜樣、守初心，廉潔自律擔使命。
今年以來縣紀委監(jiān)委致力于廉潔機關文化建設，共制作清廉標語、紀檢監(jiān)察工作守則、格言等xx幅，懸掛于機關走廊顯眼的位置，讓其精神引領和文化標桿潛移默化地根植于紀檢監(jiān)察干部的心中，著力推動教育整頓同清廉機關建設相結合，及時向機關學習交流群推送廉政系列微電影、清廉名人故事等視頻，寓教于樂將清廉教育融入到紀檢監(jiān)察工作的日常，認真組織開展班子成員每月一次“講黨課”，將勤廉事跡、作風建設、思考感悟等融入講稿，用廉潔文化培根鑄魂、啟智潤心，推動全體紀檢監(jiān)察干部形成時時思廉、處處踐廉的行動自覺。
社工委工作情況報告篇一
社工委工作報告是對過去一年社工委的工作進行總結和回顧的文件。通過仔細閱讀并思考報告內容，我深感自己的責任和使命。在社工委工作報告中，我看到了我們工作的成果和進展，也看到了需要改進和加強的地方。以下是我對社工委工作報告的心得體會。
社工委工作報告具有條理清晰、內容詳實的特點，全面總結了過去一年社工委的工作和取得的成績。報告不僅統(tǒng)計了我們的工作效果，還提出了新的目標和挑戰(zhàn)。這讓我深感社工委的工作是有發(fā)展和前景的，同時也意識到我們還面臨著許多問題。
第二段：成績亮點的思考。
報告中列舉了許多社工委的成績亮點，例如在和企業(yè)合作方面取得的突破、社區(qū)工作的創(chuàng)新探索、援助貧困家庭的有效舉措等。這些成績的取得不僅是各位同事辛勤努力的結果，也是領導的正確決策和社會各界的支持的結果。讓我深感作為一名社工委的成員，我們的工作不只是為了自己，更是為了社會和他人。
第三段：存在的問題及改進方向。
報告中也指出了一些存在的問題，例如工作團隊的協(xié)調性不足、資源分配不合理、專業(yè)能力提升的需求等。這些問題的提出是對我們工作的指導和提醒，也是對我們的鞭策和警示。它們告訴我們在今后的工作中需要加強團隊溝通協(xié)作，合理利用資源，并不斷提升自身的專業(yè)能力，以應對社工事業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)和新要求。
第四段：展望未來的信心和動力。
社工委工作報告向我們展示了一個宏大的藍圖和美好的未來。報告提出了未來一年的目標和任務，為我們指明了前進的方向。作為社工委的一員，我感到由衷的自豪和使命感。報告中充滿了信心和動力，它告訴我們只要我們堅定信心、積極行動，就一定能夠達到我們的目標，為社會做出更大的貢獻。
第五段：自我反思與行動計劃。
通過對社工委工作報告的學習與思考，我深感自己還有很多不足之處。我決心要不斷學習和提升自己的專業(yè)能力，加強與他人的溝通與合作，更加積極主動地投入到社工委的工作之中。同時，我也要積極總結工作中的經驗和教訓，及時進行自我反思與調整，不斷提高工作效率和工作質量。
通過閱讀社工委工作報告并思考，我對社工委的工作有了更深的理解和認識。報告中的成績亮點和問題的指出給予了我許多啟示和啟發(fā)。展望未來，我充滿信心和動力，我將以更高的標準要求自己，為社工事業(yè)做出更大的貢獻。
社工委工作情況報告篇二
在-的正確領導下，我作為社區(qū)-x，按照崗位職能和要求積極開展工作。在社區(qū)班子成員和全體社區(qū)黨員的支持、關心和努力下，較好地完成了年初確立的工作目標，本人一年來履行職責的工作、思想、學習方面匯報如下：
一、廉潔自律。
堅定信念，增強對腐朽思想的免疫力。任職專職黨務副書記多年，對發(fā)展社區(qū)黨組織的事業(yè)充滿信心，始終保持旺盛的工作熱情，珍惜崗位，熱愛本職，我時刻以優(yōu)秀黨員的身份嚴格要求自己，在工作和生活上堅持以身作則、率先垂范，嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度，在政治上做明白人，在生活上做廉潔人，在工作上做帶頭人。
二、注重學習。
主動抓好社區(qū)黨組織的建設工作，注重自身的學習與提高，并將學習與本職工作相結合，適應新時期黨建工作的新要求，在參加深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中，制定了黨總支部的學習方案與實施計劃，組織社區(qū)黨員參加學習實踐活動，使全社區(qū)黨員的黨性得到了很好的鍛煉。
三、認真履行好職責。
當好黨建帶頭人。在實際工作中，切實履行好自己的工作職責，自覺維護集體領導、集體利益和集體榮譽，做到辦事公正、處事公平，敢于講真話講實話，敢于負責任，主動與社區(qū)黨員聯(lián)系與溝通，注意通過做好思想政治工作來化解矛盾。
四、適應形勢抓好社區(qū)黨建。
五、不斷提高自身素質。
在思想上不斷完善，在政治上不斷求強，在工作上不斷求精，使自身綜合素質不斷提高，作為一名中國xxx黨員，我參加了大塘街黨工委舉行的多場黨員義工活動，在“創(chuàng)文”工作中，積極報名參加義工服務，不管是烈日當空，還是寒風細雨，堅持參加交通路口的文明出行志愿者服務，體現了xxx員的先鋒模范作用。
六、今后的工作。
取得的成績只能說明過去，展望明年，我要更加努力地工作，積極進取、不斷創(chuàng)新，進一步加強自身建設，為搞好社區(qū)黨建工作而作出努力。
社工委工作情況報告篇三
下面我代表山風文學社把文學社成立以來特別是文學社工作簡要向各位領導和全體社員匯報如下：
山風文學社作為我校唯一的學生社團組織，在加強組織管理、提高社團凝聚力上，主要靠社員自身管理和自我約束，我們主要抓了制度建設和班組管理，通過建立健全各項社團制度和加強班組管理，引導廣大社員積極參加社團活動，積極開展以讀寫為主的各項班組活動，擴大讀寫的數量和質量，不斷提高思想覺悟和閱讀寫作水平，努力寫出更多更好的文學作品。
1、制度建設上。
我們在文學社成立之初，起草并修訂了山風文學社章程，社員入社時都要認真學習章程，文學社組織成員在開展工作中嚴格依照章程辦事，使文學社工作有有章可循、有法可依。
為進一步規(guī)范社團工作和各項活動，我們根據積累的經驗和實際情況，制訂并通過了《山風文學社會議制度》、《山風文學社圖書借閱制度》等一系列制度，規(guī)范了播音員和班組長每周的例會學習，開展了“好書大家讀”活動，收到明顯成效。
每周一晚自習前，全體播音員在各負責人的組織下開展業(yè)務學習20－30分鐘，會上通報一周來的播音情況，總結經驗教訓，布置下一步的播音工作，并組織學習我校自編的《播音員培訓手冊》，展示學習成果，相互交流播音經驗，指出播音的努力方向。通過學習交流，播音員素質提高很快，上學期從新入校的七年級學生中選拔了10多名播音員，經過培訓學習和試播，很快適應和勝任了播音工作，播音水平提高很大。
每周三中午，各班班組長和副組員在社長、副社長具體組織下，通報一周的班組活動開展情況，交流經驗得失，積極討論文學社的各項工作，為文學社下一步工作開展獻計出力。
2、在班組管理上。
為下一步加強組織管理，從上學期起，我們在班組之上成立了年級組，由本年級優(yōu)秀的班組長掛帥，牽頭具體管理本年級各班組工作，并作為梯隊承前啟后，作為文學社的領頭羊和后備力量。
為鼓勵先進、鞭策后進，我們在上學期期末根據業(yè)績表現評選了10名“十佳”播音員，15名優(yōu)秀播音員，41名優(yōu)秀社員，6名優(yōu)秀班組和班組長。稍后將對以上獲獎者進行隆重表彰。
作為校園之聲，學校廣播由文學社具體承辦，每天播音3次，每次播音20－30分鐘，主要播放社員稿件，同時配合學校重點工作進行宣傳，作為學校對全校師生進行思想教育的重要陣地。
社工委工作情況報告篇四
全國黨史學習教育和政法隊伍教育整頓工作已全面啟動，我院緊緊圍繞最高檢提出的“堅持從政治上認識全面從嚴治黨、全面從嚴治檢，在教育整頓中不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力”要求，牢牢把握縣委、縣委政法委工作部署，以高度的政治自覺、法治自覺、檢察自覺落實好教育整頓工作，力求取得實效。現將近期工作進展情況匯報如下。
一是完善組織領導機制，壓緊壓實工作職責，構建齊抓共管責任體系。繼2月27日全國政法隊伍教育整頓動員部署會議、全省政法隊伍教育整頓動員部署會議、全國檢察機關黨風廉政建設工作會議暨檢察隊伍教育整頓動員部署會議召開之后，3月1日，我院迅速召開了教育整頓領導小組第一次會議，就領導小組成員組成、工作方案和學習計劃的擬定等具體工作進行了研究部署。成立了院黨組書記、檢察長為組長，院領導班子成員為副組長、五個部門負責人為成員的教育整頓領導小組，辦公室設在院政治部。根據《中共中央關于開展全國政法隊伍教育整頓的意見》《全國第一批政法隊伍教育整頓指導方案》要求，院黨組嚴格落實直接責任，壓實派駐紀檢組協(xié)同責任，落實好縣委、縣委政法委工作要求，齊抓共管，協(xié)力推進。
二是抓住“關鍵少數”，層層傳導嚴管厚愛，杜絕“上熱下冷”“上緊下松”。扎實開展隊伍教育整頓工作，“筑牢政治忠誠、消除害群之馬、整治頑瘴痼疾、弘揚英模精神”，需要全體檢察干警以高度的政治自覺融入其中。院黨組堅持抓好“關鍵少數”，以上帶下，層層聯(lián)動，建立了“黨組成員講黨史”制度，每半月做一次講座，有序、全面推進隊伍教育整頓工作。3月2日，xx人民檢察院召開黨史學習教育暨檢察隊伍教育整頓動員部署大會，會議深入學習了習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的講話精神以及中央政法委、省委關于政法隊伍教育整頓工作的相關會議精神，對全院黨史學習教育和檢察隊伍教育整頓工作進行了動員部署，院黨組書記、檢察長作了題為《扎實開展教育整頓打造新時代檢察鐵軍》動員講話。3月4日-3月10日，院領導班子分別帶領各理論學習小組開展集體學習兩次，認真學習了《黨章》、《堅定不移走中國特色社會主義道路為全面建設社會主義現代化國家提供有力法治保障》等篇目。院教育整頓辦為全院干警配備了專門的學習筆記，整齊劃一，便于檢查督促；在工作區(qū)域制作并張貼黨史學習教育和教育整頓宣傳板塊20幅，營造濃厚專項教育活動氛圍。
三是落實“開門整頓”要求，以人民為中心，把人民滿意作為出發(fā)點和落腳點。將“讓人民群眾參與、受人民群眾監(jiān)督、由人民群眾評判”落實到檢察隊伍教育整頓工作中去，注重開門納諫，提高隊伍教育整頓工作的針對性和有效性。3月2日，市人大代表曹靜律師和市政協(xié)委員楊立新老師應邀列席了xx人民檢察院黨史學習教育暨檢察隊伍教育整頓動員部署大會。同日，院領導班子赴xx浙江商會開展走訪座談，在服務民營企業(yè)家的同時，向其開展了檢察隊伍教育整頓工作宣傳，并征求意見。3月11日，組織召開了第一次意見征求座談會，邀請了人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)家、律師、普通群眾代表及案件當事人等各類人員。與會代表在聽取工作匯報之后，積極建言獻策，共提出七條意見和建議（檢察職能宣傳力度不大，群眾知曉率低；檢律對接機制不健全；少數干警有吃請現象；案件辦理“三個效果”統(tǒng)一性不太高；“兩法”銜接還有拓展的空間；服務重大工程項目、鄉(xiāng)村振興主動性不夠強等）。期間，黨支部組織開展了學雷鋒主題黨日活動，機關支部書記上專題黨課，進一步鼓勵干警傳承雷鋒精神、在檢察工作崗位上踐行為民服務初心使命。積極落實“我為群眾辦實事”具體行動，共列出五件具體實事，其中最緊迫的是拓展辦公區(qū)域的停車位，方便來辦事的人員停車。
四是派駐紀檢組充分發(fā)揮協(xié)同責任，以良好作風建設，保障隊伍教育整頓工作有效推進?！瓣犖榻逃D是一場深刻的自我革命，政治性、政策性、法律性都很強”，派駐紀檢組將在此次隊伍教育整頓工作強化監(jiān)督，以更實的工作作風，更嚴的工作紀律，為隊伍教育整頓工作的順利開展提供保障。在3月9日xx人民檢察院教育整頓領導小組第二次會議上，院黨組成員、紀檢組長傳達了縣紀委十三屆六次會議精神及縣委耿書記的講話精神，同時，對正在進行的隊伍教育整頓工作提出了紀律要求。在隊伍教育整頓工作中，對開展的各類學習活動參學率、覆蓋率進行全程督查，不定期檢查全院干警學習筆記記錄情況，對不達標、不規(guī)范的地方將嚴格查處。在院史文化館的“廉政文化”廳更新警示教育案例，以反面教材的警示達到正向激勵作用，營造風清氣正政治生態(tài)。
五是教育整頓與黨史學習教育、新一輪“三個以案”警示教育有機結合，政治理論學習與對外宣傳相契合，兩手抓、兩促進。深入學習貫徹習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神，把黨史學習教育作為教育整頓的重點內容來安排，學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，夯實忠誠純潔可靠的思想根基。領導小組辦公室根據隊伍教育整頓工作要求，制定了《隊伍教育整頓理論學習計劃》，將學黨史納入隊伍教育整頓工作“學習教育”重要環(huán)節(jié)中去。通過集中學習、分組學習、自主學習，充分利用網絡資源，促使干警對政治理論知識學深悟透。強化正面宣傳，利用院一樓大廳led大屏、展板、宣傳欄等，在全院干警中營造積極濃厚的學習氛圍。為進一步落實“開門整頓”要求，按照縣委政法委工作部署，在xx人民檢察院官方微信公眾號、官方網站、官方微博醒目位置發(fā)布《公告》，向廣大人民群眾征求意見建議。
接下來，xx人民檢察院將嚴格按照最高檢“強化內部監(jiān)督、優(yōu)化內部管理、強化追責懲戒”三項部署、“堅持問題導向、堅持動真碰硬、堅持注重實效、堅持充分履職、堅持統(tǒng)籌兼顧”五項要求，認真落實縣委、縣委政法委有關工作部署和“規(guī)定動作”，在學習教育、查糾整改、總結提升三個環(huán)節(jié)中，有效完成筑牢政治忠誠、消除害群之馬、政治頑瘴痼疾、弘揚英模精神的四大任務，把檢察隊伍教育整頓工作做深做實做出長效，努力打造一支黨和人民信得過、靠得住、能放心的檢察鐵軍，以優(yōu)異成績迎接建黨100周年。
社工委工作情況報告篇五
202x年轉瞬就將過去了，在辦事處領導和同事支持和幫忙下，一年來我堅持不斷地學習理論及業(yè)務知識、嚴格遵守本處各項規(guī)章制度，完成了自己崗位的各項職責。工作上取得了必須的成績。各方面都得到了鍛煉和提高?，F將本人思想及工作狀況總結如下。
一、努力學習，及時適應新的崗位。
采取集中授課、以會代訓等多種形式進行專業(yè)培訓，真正做到“想事、干事、成事”。繼續(xù)發(fā)揚社區(qū)干部艱苦奮斗，甘于奉獻精神，利用節(jié)假日進行義務勞動，美化社區(qū)環(huán)境。為了適應工作要求，配備了工作日志本、會議記錄本、學習筆記本和來電、來信、來訪登記表。透過各項措施的制定和實施，規(guī)范了工作行為，調動了用心性，提升了社區(qū)整體工作水平。
二、提高認識，加大普法宣傳力度。
同時，加強了與-部門溝通，召集居民代表聯(lián)合召開了聯(lián)防聯(lián)控座談會議，進一步提高了居民的防范意識。配合各社區(qū)開展多種形式的普法宣傳教育。開辟了法律知識專欄，開展經常性和針對性的法制教育，把居民群眾思想統(tǒng)一到講穩(wěn)定、講大局、講奉獻上來。
三、做好民調、幫教、幫扶、信訪等工作，鞏固綜合治理成果。
在民事調解方面，充分發(fā)揮基層的作用，將矛盾化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)。據不完全統(tǒng)計，一年來無民轉刑案件發(fā)生，調解工作認真、細致，糾紛調處成功率98%以上。外來人員、流動人口、刑釋人員是綜合治理工作的重點管理對象，為此，我們不斷探索新的管理方式。在居民花名冊的基礎上，掌握了重點人口狀況，加強了外來人員的管理。對社區(qū)承租房屋的外來人員狀況進行登記造冊，對租賃人的租賃期限、來區(qū)時間等進行詳細的核查，并透過片長隨時對外來人員登記。
幫教工作繼續(xù)有條不紊地開展。有幫教對象的單位基本做到幫教對象個人資料齊全。社區(qū)干部經常深入到他們中間，掌握他們的思想動態(tài)和日常工作、生活、學習狀況。刑釋人員重新犯罪率為零。在信訪工作中，我們把信訪工作的落腳點放在收集反饋社情民意、化解矛盾、維護穩(wěn)定上，堅持群眾利益無小事原則，做到件件有著落，事事有回音。透過社區(qū)干部的不懈努力，得到居民的理解和支持。
雖然今年的工作取得了必須成績，但距上級要求還存在必須差距和不足。今后要不斷自身建設，為社區(qū)經濟和社會發(fā)展做出應有的貢獻。
社工委工作情況報告篇六
我們____社區(qū)2018年度在區(qū)委及萬青辦黨工委的正確領導下順利完成了上級給社區(qū)下達的各項工作指標。按照黨的十九大的會議精神，并根據我們____社區(qū)的實際情況，以社區(qū)服務滿意為契機、以創(chuàng)建和諧社區(qū)為目標，狠抓落實為居民服務的意識，把為居民做好事、辦實事作為社區(qū)工作的重點。在社區(qū)全體員工的共同努力下，圓滿完成了今年各項工作任務，現將2018年工作總結如下：
一、黨建工作。
(一)為全面提高全體社區(qū)干部的思想理論水平，更好的運用先進理論指導實際工作中，社區(qū)黨總之高度重視社區(qū)干部日常的學習教育，認真組織學習了黨的xxx、xxx章、科學發(fā)展觀等文件，進一步堅定了廣大黨員的理想信念，增強了他們踐行先進性要求的自覺性，提高了廣大黨員干部的業(yè)務素質，增強了崗位技能和為群眾服務的本領。
(二)完善了社區(qū)各項制度，為加強社區(qū)工作作風建設。社區(qū)黨總之根據社區(qū)工作實際，因人制宜進行了工作人員的合理分工，使工作人員的工作態(tài)度和精神面貌有了明顯改進，工作效率有了顯著提高。
(三)全年全面完成街道辦事處給社區(qū)下達的各項工作責任目標及交辦的各項臨時工作任務;順利地進行了社區(qū)兩委班子的換屆選舉工作;協(xié)調完成了社區(qū)兩室建設工作。
(四)社區(qū)黨總之在社區(qū)的各項工作中充分發(fā)揮了核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。
黨總之帶領兩委成員、廣大黨員和社區(qū)居民群眾，團結一致努力奮斗把育才社區(qū)打造成為一個管理更加科學，服務更加完善地平安和諧的服務型社區(qū)。社區(qū)內全年未發(fā)生任何重大安全生產責任事故和刑事案件。實現了平安和諧和穩(wěn)定。
(五)加強信訪工作力度，確保轄區(qū)內的穩(wěn)定、和諧。
一是大力宣傳和貫徹《信訪條例》，建立健全處理矛盾糾紛領導責任制，堅持依法辦事和按政策辦事。二是抓好疑難新問題的線索摸排，提高信訪控制能力，努力把不穩(wěn)定因素化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。三是作好重點案件、重點人員的穩(wěn)控和思想教育工作。
二、行政工作。
(一)環(huán)境衛(wèi)生工作。
一是社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生又有了明顯的改觀，建立了衛(wèi)生常態(tài)化管理機制，實行分工包片，做到了日產日清，不留死角。社區(qū)還協(xié)調硬化小區(qū)面積達1000多平米。同時以“愛國衛(wèi)生月”活動為契機，加大環(huán)境衛(wèi)生工作宣傳力度，有力的促進了轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作。
二是加大健康教育宣傳力度。全面深入開展內容豐富、針對性強的健康普及常識及宣傳活動。尤其是對甲型h1n1流感的防控進行了大量的宣傳，出板報4期，發(fā)放宣傳單500余份。
(二)人口與計劃生育工作。
一是社區(qū)重視，責任明確。進一步落實黨政一把手親自抓，總負責的制度，并將計劃生育工作納入社區(qū)工作的重要議事日程。并將任務層層分解，從而做到責任到人，抓好落實。
二是大力開展宣傳教育，轉變婚育觀念，營造計劃生育良好氛圍。利用下戶時機向居民宣傳《決定》和新《條例》，為社區(qū)重點人口發(fā)放宣傳品，為使用藥具的人群免費發(fā)放藥具，為已婚育齡婦女免費三查(查環(huán)、查孕、查病)一年兩次。
(三)勞動保障工作。
我社區(qū)今年為20多名下崗失業(yè)人員找工作，為4050人員辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險補貼，為無從業(yè)經歷的老人辦理養(yǎng)老保險57人，辦理醫(yī)療保險98人。
(四)民政工作。
我社區(qū)認真落實城市最低生活保障制度和優(yōu)撫政策，以親民、惠民、富民為出發(fā)點和落腳點，扎實開展社會救助工作，各項工作穩(wěn)步推進。我社區(qū)共有低保戶15戶，共為6戶低保無房家庭申領了住房補貼，做到了應保盡保。
(五)社區(qū)文體工作。
我社區(qū)于2018年8月8日舉辦了以“喜迎建國____周年、建設和諧平安社區(qū)”為主題的消夏晚會，2018年8月19日參加了辦事處關工委組織的“祖國在我心中”為主題詩歌朗誦講故事比賽。
(六)為社區(qū)居民辦好事實事。
____是80年代初的舊樓房，是絕緣廠的家屬樓，絕緣廠于____年倒閉，年初____下水主管道堵塞，我社區(qū)工作人員想辦法為其疏通了下水，得到了廣大居民的稱贊;幸福家園內有5棟樓房，以前是由開發(fā)商給清理環(huán)境衛(wèi)生，于2018年9月中旬停止了衛(wèi)生清理，我們和居民協(xié)調并將衛(wèi)生清理干凈，使居民過了一個舒適整潔的雙節(jié);還有教育學院施工的運輸車輛將____的電纜撞斷，造成居民區(qū)停電并將部分居民家中的電器燒壞，我們協(xié)調施工方為居民修了電和修理了順壞的電器，居民們非常滿意;____有5棟樓房，因種.種原因，物業(yè)停止了一切服務，衛(wèi)生無人清理，我社區(qū)得知此情況，馬上和物業(yè)及業(yè)主協(xié)商解決，最后由居委會暫時將衛(wèi)生清理干凈。這樣的事我們做了很多，在這里就不一一例舉了。
三、下一步工作思路。
(一)加強班子和干部隊伍建設，為社區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展提供組織上、思想上的保障。
(二)繼續(xù)完善社區(qū)服務，提高服務質量。把服務居民群眾作為社區(qū)工作的主要任務，把群眾滿意與否作為檢驗工作的重要標準。充分將一站式服務廳利用起來，更好的為居民服務。
(三)進一步轉變思路、狠抓落實為居民服務的意識，把為居民做好事、辦實事作為社區(qū)工作的重點。
(四)進一步加強聯(lián)系溝通，整合共建資源，創(chuàng)新方法，增強聯(lián)動協(xié)作，促進“共駐、共享、共謀發(fā)展”。
社工委工作情況報告篇七
近年來，社工委在促進社會和諧穩(wěn)定、改善民生福祉等方面發(fā)揮了重要作用。日前，社工委發(fā)布了工作報告，概括了過去一年來的工作情況和取得的成績。通過研讀報告，我深感社工委在推動社會進步和解決社會問題方面的巨大努力和成果。下面，我將就報告內容以及自己的體會，簡要闡述個人對社工委工作的認識與思考。
首先，社工委在推進社會和諧穩(wěn)定方面的努力不容忽視。報告指出，社工委堅持依法履職，積極參與社會治理，推動了社區(qū)矛盾的解決。對此我深表敬佩。社會和諧是一個國家、一個社區(qū)乃至一個家庭的核心。而在當今社會，社會矛盾和犯罪現象依然存在，社工委通過加強社區(qū)服務，開展各種社會調研和公益活動，向各界宣傳法治觀念和道德規(guī)范，為社區(qū)提供了初步的矛盾化解和治理手段，取得了一定的成效。然而，社會問題的繁雜性、復雜性和多樣性，使社工委仍需不斷努力，提升自身水平，以應對更多的社會挑戰(zhàn)。
其次，社工委為推動民生事業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻。工作報告中強調了社工委加強對弱勢群體的關愛和援助。社會是一個大家庭，有多種多樣的需要，而弱勢群體則往往因為經濟、身體等方面的原因，無法滿足基本生活需求。社工委針對弱勢群體，積極拓展精準扶貧、救助保障和就業(yè)培訓等項目，幫助他們解決生活中的各種困難。這種無私奉獻的精神值得我們學習。同時，在推動民生事業(yè)方面，社工委還加強了與相關部門的合作，充分調動社會各界的資源，形成了一整套的救助服務體系。在這里，我想表達我的感激之情和崇高的敬意。
第三，報告中提到的專業(yè)培訓和人才隊伍建設問題令我深思。社工委作為社會服務的主力軍，對專業(yè)素養(yǎng)的要求和培訓無疑十分重要。當代社會的發(fā)展和變革迅速，給社工委帶來了更多的挑戰(zhàn)和任務。社工委的工作需要具備扎實的知識和專業(yè)技巧，以更好地服務社會。而在報告中，談到了社工隊伍建設中存在的一些問題，如隊伍結構不夠合理，專業(yè)素養(yǎng)參差不齊等。這使我意識到，只有通過不斷學習和提升自我，才能更好地勝任社工的工作。我期待社工委加大對社工人員的培訓力度，提供更多的學習機會和平臺，培養(yǎng)更多高素質的社工人才。
第四，報告提到加強與社會組織的合作。社會組織是社會建設、社會服務的重要力量。而社工委與社會組織的合作，對于推動社會問題解決和民生發(fā)展十分關鍵。報告中強調了社工委與社會組織的密切合作，共同開展了一系列社區(qū)和公益項目。我認為，社工委在加強與社會組織合作方面的努力，是非常明智的舉措，有助于充分發(fā)揮社會組織的積極性和創(chuàng)造力。社會組織作為社會服務的專業(yè)機構，能夠提供更多的資源和專業(yè)支持，促進社工委的工作效果和社會影響力。
最后，報告中的數據和案例給了我很大的啟示。通過報告中的具體數據和案例，我看到了社工委工作的成果和實際效果。例如，在社工委的工作推進下，一些社區(qū)的治安環(huán)境有所改善，弱勢群體的生活得到了改善，社會組織的作用也得到了充分發(fā)揮等。這些數據和案例是對社工委工作的肯定和激勵。它們告訴我們，只要我們堅持正確的方向，努力實現目標，就能夠取得可喜的成績。
總之，社工委工作報告展示了社工委過去一年來的工作成績和取得的成果。報告中提到的社會和諧穩(wěn)定、推動民生事業(yè)發(fā)展、社工隊伍建設、與社會組織的合作等方面的工作，都給我留下了深刻的印象。這些工作表明了社工委在推動社會進步和解決社會問題方面的巨大努力和成效。同時，報告中的數據和案例以及我個人的理解，均使我深感社工委工作的重要性和緊迫性。我期待社工委在今后的工作中，繼續(xù)保持這種奉獻精神和創(chuàng)新態(tài)度，為推動社會和諧穩(wěn)定，改善民生福祉做出更大的貢獻。
社工委工作情況報告篇八
敬愛的黨組織：
質財富和精神文化財富。在中國，群眾構成了革命的大軍，締造了xxx，具有無可替代的地位和無可磨滅的功績。中國xxx執(zhí)政后能夠走群眾路線，才使得中國在改革開放三十年以來得到長足的發(fā)展，在政治、經濟、文化、外交等諸多方面取得了巨大的進步，進而飛向世界。我們難以想象，如果沒有群眾的支持，中國xxx和新中國會怎樣續(xù)寫歷史。建國六十周年的慶典向我們展示了一段華麗的樂章，中華民族在政治、軍事、科技等各方面所取得的成就近在眼前，讓我們應接不暇。廣大人民群眾締造的中華民族從沒落到騰飛的歷史是最生動最有啟發(fā)意義的例子，給我們入黨積極分子指引了一個明確的方向：走群眾路線，加強自己為人民服務的修養(yǎng)。
那么怎樣才能加強自己的為人民服務的修養(yǎng)呢？萬老師為我們指出以下幾點：（1）（2）刻苦學習科學文化知識，努力增強為人民服務的本領；（3）從身邊的小事做起，培養(yǎng)為人民服務的習慣。
實處。對待同事要團結、友愛、互助，多與社區(qū)居民溝通，主動與黨組織聯(lián)系，做好思想品德上的帶頭作用。積極參加單位組織的各項活動，深入群眾，充分做好為人民服務的準備。
社工委工作情況報告篇九
敬愛的黨組織：
黨的xxx指出：要堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀；黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后最大的危險是脫離群眾。群眾是偉大的：群眾創(chuàng)造了歷史，創(chuàng)造了無窮的物質財富和精神文化財富。在中國，群眾構成了革命的大軍，締造了xxx，具有無可替代的地位和無可磨滅的功績。中國xxx執(zhí)政后能夠走群眾路線，才使得中國在改革開放三十年以來得到長足的發(fā)展，在政治、經濟、文化、外交等諸多方面取得了巨大的進步，進而飛向世界。我們難以想象，如果沒有群眾的支持，中國xxx和新中國會怎樣續(xù)寫歷史。建國六十周年的慶典向我們展示了一段華麗的樂章，中華民族在政治、軍事、科技等各方面所取得的成就近在眼前，讓我們應接不暇。廣大人民群眾締造的中華民族從沒落到騰飛的歷史是最生動最有啟發(fā)意義的例子，給我們入黨積極分子指引了一個明確的方向：走群眾路線，加強自己為人民服務的修養(yǎng)。
那么怎樣才能加強自己的為人民服務的修養(yǎng)呢？萬老師為我們指出以下幾點：（1）（2）刻苦學習科學文化知識，努力增強為人民服務的本領；（3）從身邊的小事做起，培養(yǎng)為人民服務的習慣。
在學習黨課之前，我對黨一直都懷著無比崇敬的心理，覺得黨就是一個神圣至上無比優(yōu)秀的組織。通過學習后，我更加深刻地了解了黨的指導思想、黨的宗旨、黨的組織制度、黨的紀律等。中國xxx是以馬克思列寧主義、xxx思想、xxx理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南；全心全意為人民服務是黨的根本宗旨；民主集中制是黨的根本組織制度；黨具有嚴密的組織性和鐵的紀律，是中國xxx的一個重要優(yōu)勢。學習后，我明白了入黨不單是組織上的入黨，更重要的是在思想上要真正地入黨。學習了黨的知識后，就要把之用于實際生活來，用科學發(fā)展觀指導自己的生活。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，爭取在現實學習生活中起到帶頭模范作用。在各項學習活動中，我都會有意識地努力提高自己的創(chuàng)意意識和創(chuàng)新能力，爭取做到最好。
我現在深刻地了解中國xxx，學習并掌握了《中國xxx章程》及其細則，也明白了新時期入黨積極分子所肩負的歷史使命。在整個學習的過程中，我更加深刻地了解到中國xxx的先進性。中國xxx是中國工人階級的先鋒隊，也是中國人民和中華民族的先鋒隊，始終代表著中國先進生產力的發(fā)展要求，代表著中國先進文化的前進方向，代表著中國最廣大人民的根本利益。中國xxx黨員都是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。我以自己能加入這個偉大的黨為榮，并把這作為自己的最高榮譽。作為中國xxx未來的一員，就應該努力學習馬克思理論水平，提高自己的政治素養(yǎng)。
通過對黨章的學習，結合對黨的路線、方針、政策的學習、領會，更加深刻地認識到了中國xxx是中國工人階級的政黨，是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，它由工人階級的先進分子組成。中國工人階級是中國最先進和最進步的階級，因而成為中國革命的領導力量和社會主義的領導核心。中國xxx集中體現了中國工人階級的階級性質，集合了中國工人階級和各族人民的優(yōu)秀分子，是中國工人階級中有共產主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士??站在革命和建設的前列，率領我國人民為民族解放和人民幸福進行不屈不撓的英勇戰(zhàn)斗。
中國xxx以馬列主義xxx思想、xxx理論和“三個代表”的重要思想為行動指南。馬克思主義是我們黨立國的根本指導思想，是各族人民團結奮斗的共同理論基礎，我們在任何時候都要堅持。因為沒有了正確的理論基礎和思想靈魂，我們的政治生活就會失去方向。以xxx同志為核心的第一代領導集體和以xxx同志為核心的第二代xxx領導集體，帶領中國xxx把馬克思主義的基本原理同中國的實踐相結合，形成了xxx思想，xxx理論。這兩個理論成果，是中國的馬克思主義，即體現了馬克思主義的基本原理，又包含了中華民族的優(yōu)秀思想和中國xxx人的實際經驗。正因為有了馬列主義、xxx思想、xxx理論的指導，中國xxx才能領導人民戰(zhàn)勝一切艱難挫折，取得一個個勝利。xxx理論是黨和人民實踐經驗和集體智慧的結晶，是在新的歷史條件下對xxx思想最好的繼承和創(chuàng)造性的發(fā)展，為我們開創(chuàng)中國社會主義事業(yè)的嶄新局面做出了重大貢獻。以馬列主義、xxx思想、xxx理論為指南是中國xxx人的工人階級先鋒隊性質的決定因素。
展望新世紀，中國xxx要繼續(xù)站在時代的前沿，帶領人民勝利前進，總結起來，就是必須始終代表先進生產力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。三個代表思想集中體現了黨的根本性質、宗旨和歷史任務。三個代表思想從根本上進一步回答了在新世紀建設一個什么樣的黨和怎樣建設黨的問題。三個代表思想是中國xxx人保持先進性，始終成為建設有中國特色的社會主義的堅強核心的基本要求，這與堅持工人階級先鋒隊的性質和全心全意為人民服務的宗旨是一致的。同時，三個代表要求是我們黨的立黨之本，執(zhí)政之基，力量之源，也是我們在新世紀全面推進黨的建設，不斷推進理論創(chuàng)新，制度創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，不斷爭取建設有中國特色的社會主義事業(yè)新的勝利的基本要求，是在新的歷史條件下全面加強和改進黨的建設的偉大綱領。
我自xx年年7月畢業(yè)于山西師范大學后，一直在晉鋁建設有限公司工作至今。一年的時間很快就過去了，這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。工作期間領導和同事們給予了我足夠的指導和寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了感受到了晉建人“自強不息、永創(chuàng)新高”的拼搏精神，感受到了晉建人“做強晉建品牌，爭當行業(yè)先鋒”的自信與豪氣。在對晉建人肅然起敬的同時，我也為自己有機會成為晉建的一員而感到十分榮幸與自豪。
在這將近一年的時間里，在領導和同事們的指導和幫助下，經過自身的努力，我在各個方面都取得了一定的進步，現將我一年來的工作學習情況向組織匯報如下：
一、思想認識方面：
xx年我終于如愿以償地成為了一名光榮的中國xxx員，由于組織關系還在山西師范大學，我不能參加公司組織的民主政治學習，但我仍堅持自學黨的各項政治理論知識，不斷提高自己的政治修養(yǎng)和政治理論水平，關注國家新的政治經濟政策，處處以黨員的標準來嚴格要求自己，自覺樹立高尚的世界觀、人生觀、價值觀，樹立社會社會主義榮辱觀，用先進的思想武裝自己。在公司組織的“為地震災區(qū)同胞捐款”的活動中，我以公司規(guī)定的黨員捐款標準要求自己，也捐了100元。
二、工作方面：
在信息公司工作的一年多的時間里，領導和同事對工作一絲不茍的工作態(tài)度和敬業(yè)精神我感受頗深。我深深明白：勤勉精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。
根據公司的安排，我在公司鋼結構廠組對班進行了為期3個月的實習。我深知：要實現自己的理想，迅速完成學生到員工的轉變，必須將學校里學到的理論知識應用到實踐中并接受實踐的檢驗，必須從基層做起。所以實習一開始我就很快和組對班的工人師傅們打成一片，虛心向他們請教遇到的各種問題，學習他們熟練的技術，學習他們吃苦耐勞的工作精神和一絲不茍的工作作風。來到信息公司我有幸參與了80萬噸原料磨機保護系統(tǒng)改造項目。在該項目中我們信息公司引入dcs控制系統(tǒng)，并將原高低壓油站，稀油站的現場plc控制系統(tǒng)以及通訊的方式引入dcs控制系統(tǒng)，保證整套磨機系統(tǒng)的安全。我們突破了西門子plc和foxboro`dcs之間數據通訊的難題，在foxboro`dcs上對數據進行組態(tài)，調試。此外，我還參與了信息公司成本核算，建立了信息公司成本管理臺帳及各個項目的成本臺帳，為有效控制項目施工成本打下了堅實的基礎。一年來的工作進一步的加深了我對公司各項規(guī)章制度的了解，并使我的工作綜合能力也得到了很大的提高。在工作中的磨煉和成長，讓我更加堅信，作為一個優(yōu)秀的員工應該具備：
一、絕高的忠誠度，對公司忠誠不二，認同企業(yè)的價值觀，能同甘共苦、共謀發(fā)展；
二、態(tài)度端正，明確職責，積極主動，踏實進取。
三、專業(yè)能力強，能獨擋一面，擁有一技之長，且能不斷提升。
三、自身學習方面。
社工委工作情況報告篇十
這份報告被廣泛使用。根據上級的部署或工作計劃，每完成一項任務，都要向上級提出報告，反映工作的基本情況、工作中的經驗教訓、存在的問題和今后的工作思路。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
檢察工作的重點在基層，難點在基層，希望在基層。如何按照科學發(fā)展觀要求，進一步加強和改進基層檢察院建設，是檢察機關開展學習實踐活動必須高度重視、認真解決的重大課題。在學習實踐活動中，我們深入一線，調查分析我市基層檢察院建設存在的突出問題，堅持邊學邊改，有針對性地推出加強基層檢察院建設的十大舉措，省檢察院在全省檢察機關推廣，檢察日報5月11日頭版頭條給予了報道。
我市共11個基層檢察院，是全省市級院中所轄基層檢察院最多的。近年來，我市檢察機關緊緊依靠市委和上級檢察機關的堅強領導，依靠市人大及其常委會的有力監(jiān)督，切實加強對基層檢察院建設的組織領導，推動基層檢察院建設取得了豐碩成果。xx年以來，市檢察院兩次榮獲全國檢察機關基層檢察院建設組織獎。迎江區(qū)院、宿松縣院先后榮膺全國十佳檢察院和全國先進檢察院，11個基層院全部跨入省市級文明單位行列，許多基層單項工作也進入全省乃至全國先進行列，最高人民檢察院胡克惠、王振川、朱孝清、姜建初等四位副檢察長先后親臨**視察指導，對我市基層檢察院建設給予充分肯定。
雖然近年來我們在加強基層檢察院建設方面采取了一些措施，也取得了一定的成效。但是，我們深知，我市基層檢察院建設仍然是處于較低層次、較低水平，與科學發(fā)展的要求還有不小距離。通過調查研究，我們認為當前制約基層檢察院建設科學發(fā)展的突出問題，主要表現在：
%。30歲以下干警明顯偏少，斷層情況比較嚴重，直接影響檢察工作的永續(xù)發(fā)展。
（二）學歷層次較低。基層檢察干警具有本科學歷266人，研究生學歷17人，本科以上學歷占總數的56%。但是，通過續(xù)本教育、在職教育等方式獲得本科學歷191人，獲取研究生學歷17人，分別占同類學歷人數的71.8%和100%。經過系統(tǒng)法律專業(yè)培訓的干警相對較少，提升隊伍整體的專業(yè)化水平難度較大。
（三）人少案多矛盾突出?；鶎訖z察院業(yè)務量占全市業(yè)務總量的95%左右。隨著改革的深化，發(fā)展的提速，以及社會主義民主法制建設的加快，社會經濟生活中的大量矛盾向基層檢察機關積聚。以迎江區(qū)檢察院為例，該院要承辦迎江、長航、水上和公共交通等四個公安分局移交的刑事案件，而該院院編制只有42人，目前在編干警僅35人，一線辦案的檢察官僅十余人，辦案力量嚴重不足，盡管全院干警經常加班加點，但高質量完成各項工作任務，仍然是捉襟見肘。
（四）干警政治待遇較低?；鶎訖z察院干警晉升普遍比較困難。40歲以下解決副科職級的不到干警總數的5%，解決正科職級的更是寥寥無幾?？h級檢察院工資拖欠嚴重，據統(tǒng)計，拖欠工資一年以上，xx年度179人次，金額達40.72萬元;xx年225人次，金額達64.04萬元;xx年104人次，金額達11.58萬元;xx年97人次，金額達21.45萬元。職級晉升難、經濟待遇低，在很大程度上挫傷了基層干警工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
（五）檢務保障不夠有力。目前，全市基層檢察院基本完成了兩房建設任務，但基礎建設負債達1000多萬元，短期內難以解決。辦案經費保障安排普遍較低，以樅陽縣為例，xx年以來財政安排辦案經費4萬元，而實際支出在50萬元以上，缺口達到實際支出的10倍之多，難以保障辦案工作正常開展。
在學習實踐活動中，市檢察院黨組多次專題研究基層檢察院建設工作，就破解制約基層檢察院建設科學發(fā)展的突出問題推出了十項措施，媒體稱之為“強筋壯骨法”，省檢察院領導評價這十項措施非常務實，細化和明確了市級院在基層檢察院建設中一線指揮部的職責，體現了“全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展”的要求，值得借鑒。這十項措施:。
一是發(fā)揮檢察體制優(yōu)勢，切實加大對基層檢察院執(zhí)法辦案的領導、指導和服務力度。積極運用督辦、提辦、指定管轄等方式，全力支持基層檢察院依法辦案。把查辦執(zhí)法不公和司法不公背后的職務犯罪作為法律監(jiān)督的重中之重，努力在查辦司法人員職務犯罪上實現新突破。
二是充分發(fā)揮市院和基層檢察院辦案的“兩個積極性”。市院主要查辦要案、集體訪案件、上級交辦案件、全市有重大影響案件、基層檢察院查處后未能息訴或當事人要求基層院回避的案件等五類案件，集中精力幫助基層檢察院攻堅克難，推動執(zhí)法辦案工作均衡發(fā)展。
三是積極履行協(xié)管職責，選準配強基層院領導班子。建立健全對基層院領導班子全面考核制度，適時提出領導班子配備建議和領導干部調整意見，選好配強基層院領導班子特別是檢察長?；鶎訖z察院領導班子成員中一般應有35歲左右的年輕干部。
四是強化崗位培訓和考試考核。加強初任檢察官和晉升資格培訓，非經培訓和考試過關不得任職、不得晉升?；鶎釉喊嘧映蓡T、自偵部門和刑檢部門主要負責人任職前必須通過市院組織的考試考核，非經考試考核合格，不得任命。
五是樹立科學的考評導向。把業(yè)務、隊伍、保障納入考評范圍，制定符合檢察工作科學發(fā)展規(guī)律，符合正確政績觀要求的業(yè)務工作考評機制和案件質量評價指標體系，增強考評機制的科學性、完整性、統(tǒng)一性，樹立正確的執(zhí)法導向。
六是健全干部上下互動的良性激勵機制。市院領導班子空缺的崗位和領導職位，優(yōu)先考慮選拔優(yōu)秀基層院檢察長。選派機關年輕優(yōu)秀的中層干部到基層任職和掛職鍛煉，選撥優(yōu)秀基層院干警到市院學習鍛煉，市院補充檢察官，主要從基層院優(yōu)秀檢察官中遴選。
七是加強對基層院領導班子的監(jiān)管。認真執(zhí)行并積極完善基層檢察長到市院述職述廉制度、個人重大事項報告制度、市院派員參加基層檢察院黨組民主生活會制度、巡視制度和談話制度，督促基層院班子成員尤其是檢察長愛崗敬業(yè)、廉政勤政、干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)?；鶎訖z察院考核結果通報當地黨委、人大，對年度考評處于末位的基層檢察院的檢察長，第一年談話誡勉，第二年通報批評，第三年仍然處于末位的，需引咎辭職或責令辭職、提請免職。
八是大力實施案件質量精品工程。運用信息化手段，加強對基層執(zhí)法辦案的流程管理和動態(tài)監(jiān)督，建立案件質量評價體系和案件質量檢查機制?；鶎釉恨k理重大疑難復雜案件、當地有影響的案件、干擾阻力較大的案件，必須提交檢察委員會依法討論決定。報市院審查起訴的案件、向市院請示的案件，必須同時報送檢委會和檢察長的明確意見。
九是深入實施陽光檢務工程,以公開促公正。以建立檢務公開大廳、門戶網站和舉報受理系統(tǒng)，公布檢察長手機號碼，建設社區(qū)、鄉(xiāng)村“檢察工作站”等為載體，深入推進陽光檢務工程，切實加大檢察宣傳力度，最大限度落實檢務公開，努力以公開促公正、贏公信。
十是充分發(fā)揮市院“一線指揮部”作用。堅持把注意力和工作重心放在基層，市院黨組專題研究基層院建設工作每年不少于2次，黨組成員到聯(lián)系院調研工作每年不少于2次。將指導和服務基層檢察工作的成效，作為市院機關各部門的重要職責，列入考評內容。機關各部門主要負責人年終述職述廉，基層院檢察長參與評議。
從調研情況看，落實上述措施，有較為寬松的外部環(huán)境和較為積極的影響因素，主要是：中央對加強和改進包括檢察工作在內的政法工作，做出了戰(zhàn)略部署，推出了系列措施；我市兩級黨委、人大、政府、政協(xié)對長期以來對檢察工作高度重視，傾力支持；我市近年來經濟社會發(fā)展為檢察工作科學發(fā)展奠定了堅實的物質基礎；我市檢察機關在加強基層建設過程中，積累了較為豐富的經驗，等等。但是，全面落實上述措施，有兩個關鍵因素：一是在基層檢察院班子的配備上，必須做到主管和協(xié)管的統(tǒng)一。在基層檢察院班子成員的配備上，檢察機關處于協(xié)管地位，當與地方黨委、組織部門的人事安排意見不一致時，檢察機關的意見很難堅持，導致一些不符合檢察官法要求的人員進入基層檢察院班子，影響了基層院班子的戰(zhàn)斗力。特別是最高檢察院要求基層檢察院領導班子成員中要配備35歲左右的年輕干部，需要地方組織部門給予最大的理解和支持，也需要市院提前做好溝通協(xié)調工作。二是基層檢察工作須臾離不開地方黨委、人大、政府的領導、監(jiān)督和支持。在解決隊伍斷層、職級待遇、檢務保障等等方面，檢察機關自身難以解決，必須緊緊依靠、積極爭取黨委的領導、人大的監(jiān)督、政府和社會各界的大力支持。當然，檢察機關要也要通過忠實履行憲法和法律賦予的職責，全面正確行使法律監(jiān)督權，以保障和服務經濟社會科學發(fā)展的優(yōu)異業(yè)績爭取領導機關和人民群眾的理解和支持，推動基層檢察院建設全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
黨的十八屆三中全會提出：“建設法治中國，必須深化司法體制改革，加快建設公正高效權威的社會主義司法制度，維護人民權益。要維護憲法法律權威，深化行政執(zhí)法體制改革，確保依法獨立公正行使審判權檢察權，健全司法權力運行機制，完善人權司法保障制度?！泵鎸Ω母锎筅厔?，基層法院的改革是司法體制改革的基礎，由于沒有經驗可循，司法體制改革更需集思廣益，制定出科學、合理的司法體制改革方案。根據縣委政法委通知要求，我院隊司法體制改革工作進行了專題調研，現將調研情況報告如下。
鹽山法院在縣委的堅強領導、縣人大的正確監(jiān)督和市中院的精心指導下，認真貫徹落實中央關于深化司法體制改革的意見，堅持以審判為中心，以法官為主體，解放思想，大膽創(chuàng)新，積極參與和推進司法體制改革，構建符合司法規(guī)律的審判工作新機制，努力實現公平正義。
(一)變立案審查制為立案登記制，充分保障當事人訴權。
改革法院案件受理制度，全面實施立案登記制，為群眾暢通訴訟渠道，做到有案必立、有訴必理，當場立案率達95%。
一是為群眾訴求敞開大門。不論案件大小，只要屬于人民法院依法受理范圍，且當事人訴求符合法定起訴條件的，一律接受訴狀，即刻登記立案。對材料有誤或不全的，一次性告知并指導當事人及時補正。
二是完善多元化糾紛解決機制。立案登記制擴大了法院受案范圍，為配合立案登記制的實施和緩解審判工作壓力，進一步完善多元化糾紛解決機制，加大案件繁簡分流力度，用足用好小額訴訟程序、簡易程序、一鄉(xiāng)一庭等糾紛解決機制，快速有效化解矛盾糾紛，緩解立案登記制帶來的案件驟增問題。
三是依法嚴懲訴訟過程中的違法行為。認真貫徹執(zhí)行《最高人民法院關于人民法院登記立案若干問題的規(guī)定》中對于懲治虛假訴訟、惡意訴訟和無理纏訴行為的相關舉措，根據民事訴訟法、行政訴訟法有關規(guī)定予以罰款、拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。依法維護登記立案秩序，推進訴訟誠信建設。
(二)以員額制法官改革為重點，推進人員分類管理。
牢牢牽住司法體制改革的“牛鼻子”，積極穩(wěn)妥推進以員額法官作為重點的人員分類管理改革，為實現公正高效廉潔司法，提高司法公信力提供了有力保障。
一是圓滿完成法官員額制改革。結合本院實際，制定《首次確定計入員額法官工作實施方案》和《首次入額考核方案》，堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、注重實績、寧缺毋濫和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定條件，經過報名、審查、考試、考核、考察、遴選委員會審議等嚴格程序，公平擇優(yōu)遴選22名具有較好法律素養(yǎng)和較強履職能力的一線辦案法官入額。法官員額制實現了司法資源的優(yōu)化配置，推進了以法官為核心的人員分類管理體系建設。
二是初步完成人員分類定崗管理。根據省高院《關于法院工作人員分類管理的意見》，將法院人員分為員額法官、審判輔助人員、司法行政人員三大類，并相應確立了33%、52%、15%的員額比例，實行員額制管理。經過雙向選擇和業(yè)績考核，進一步明確了法官助理、書記員、執(zhí)行員、法警等審判輔助崗位人員和行政崗位人員，定人定崗，較好的完成了人員分類定崗任務。以法官為核心，以法官助理、書記員為輔助，以司法行政人員為保障的人員分類管理制度基本建成。目前，法官助理和書記員等級確認工作正在穩(wěn)步推進。
三是建立符合法院工作特點的職業(yè)保障制度。積極協(xié)調縣委組織、人事和財政部門，建立與法院單獨職務序列配套的薪酬制度，自2016年10月份開始預發(fā)增資工資，并向符合條件的人員全部發(fā)放到位。
(三)以司法責任制改革為重心，完善審判權運行機制。
完善審判權力運行機制改革是黨的十八屆三中全會確定的司法體制改革的重要任務之一。我院嚴格貫徹上級法院司法體制改革舉措，積極穩(wěn)妥地推進以審判權為核心的審判權力運行機制改革，真正實現“讓審理者裁判，由裁判者負責”。
完善獨任法官、合議庭辦案機制，推行院領導帶頭辦案和過渡期全員辦案機制，出臺《員額法官考核方案(試行)》，規(guī)范院、庭長審判管理職責，進一步明晰審判權運行規(guī)則。
嚴格落實法官任職回避、防止內部干擾等制度，狠抓黨風廉政建設和反腐敗工作，不斷增強法官拒腐防變能力。
三是健全審判監(jiān)督制約機制，保障廉潔司法。進一步健全完善審判權監(jiān)督制約機制，定期開展審務督查活動，出臺《紀檢監(jiān)察全程介入審執(zhí)工作規(guī)定》，實施案件廉政回訪制度和廉政風險環(huán)節(jié)監(jiān)督機制，由紀檢組通過回訪案件當事人、監(jiān)督評估拍賣、列席審判委員會以及會同審判管理部門聯(lián)合評查等手段，對案件辦理實施提前介入、重點監(jiān)控、全程監(jiān)督，切實建立“告廉、問廉、訪廉、督廉、查廉”監(jiān)督問責機制。2016年，隨機抽取270余件案件進行廉政回訪，向當事人寄送《案件回訪征求意見表》600余份，監(jiān)督評估、拍賣程序120余件次，杜絕司法過程中的不規(guī)范、不廉潔的違規(guī)行為。
(四)全面深化司法公開，確保司法權在陽光下運行。
堅持把司法公開作為法院工作新常態(tài)，健全公開機制，創(chuàng)新公開方式，積極構建開放、動態(tài)、透明、便民的“陽光司法”機制，以公開促公正樹公信。
設置專人接聽“12368”訴訟服務熱線，為群眾提供訴語音便民服務290人次;。
實行院領導代班接待當事人和中層干部輪值導訴制度，為當事人提供訴訟導引2700余人次，接受法律咨詢670余人次，收轉訴訟材料520余份，查閱案卷和電子卷宗130余卷，免費發(fā)放《訴訟指南》、《訴訟明白紙》等法律資料1600余份。
將1241份案件裁判文書在“中國裁判文書網”進行公布，主動接受社會監(jiān)督;。
進一步完善我院官方網站司法公開平臺建設，公開法官信息、陪審員信息、拍賣公告、評估機構、訴訟指南等內容，主動接受社會監(jiān)督。
邀請人大代表、政協(xié)委員走進法院旁聽案件庭審20多件，感受法院司法公開工作，營造公開、公正、透明的司法環(huán)境。
(五)完善人民陪審員制度，進一步擴大司法民主。
積極探索人民陪審員定期考核和考評通報機制，進一步完善人民陪審員管理工作;。
構建人民陪審員參與人民調解、司法調解、案件執(zhí)行等工作機制，充分發(fā)揮廣大人民陪審員來自基層一線，熟悉社情民意，群眾工作經驗豐富，便于同當事人溝通交流的優(yōu)勢，協(xié)助法官做好調解工作，讓人民陪審員用平靜的心態(tài)、拉家常的方式化解各種社會矛盾。2016年，人民陪審員參審案件300余件，保障了公民陪審權利。
一是案件大幅上升和改革任務繁重帶來了雙重壓力。鹽山法院2014年受理案件數量為3438件，2015年受理案件數量為4022件，2016年受理案件數量為4519件，較2014年增幅31.4%。鹽山法院現有中央政法專項編制75人，實有人員69人，員額法官22人，辦案法官數量較以前進一步減少，案多人少的矛盾進一步凸顯。另一方面，隨著司法改革的深化和對審判質效的高要求，如何既堅定不移的推進改革，又能解決好案多人少的突出矛盾，保證法官隊伍穩(wěn)定，確保公正高效地辦理好每一起案件是要急迫解決的現實問題。
二是審判權、審判管理權和審判監(jiān)督權之間的關系需要進一步理順。司法改革的目標在于“讓審理者裁判，由裁判者負責”，還權于法官和合議庭，真正做到“去行政化”。但在改革中，如何妥善處理法官依法獨立履職與院、庭長管理監(jiān)督之間的關系，成為司法改革實踐操作中的難題。一方面每位法官是否有能力獨立審理好重大疑難案件，處理結果是否公平合理，是否能真正做到定紛止爭還有待實踐檢驗。另一方面審判權缺乏必要的監(jiān)督制約很有可能會帶來法律適用的不統(tǒng)一、同案不同判、案件審理質效下滑、廉政風險等問題。
三是個別法官的綜合素養(yǎng)還有待進一步提高。黨和人民對公正司法的要求，需要法官具有相應的實踐經歷和社會閱歷，具有良好的法律專業(yè)素養(yǎng)和司法職業(yè)操守。司法改革后法官的權力越大，責任更大，對法官的素質要求將更高。但個別法官的專業(yè)水平、綜合素質及能力與其承擔的審判職責尚有一定差距。因此，加快健全高素質法官隊伍的培養(yǎng)機制，加強對法官的教育培訓和實踐鍛煉，是一項重要而緊迫的任務。
四是部分改革事項尚無經驗借鑒，實踐探索中仍然面臨諸多困難。司法體制改革現已邁入深水區(qū)，隨著人員分類管理的進一步完善，法院內設機構改革、執(zhí)行體制改革、職業(yè)保障制度也在逐步推開。相應的改革機制尚無經驗可以借鑒，需要法院自身逐步摸索，破解改革過程中遇到的藩籬。
一是堅定不移地推進改革，解決案多人少矛盾。進一步完善人員分類管理，嚴格落實員額制法官管理，確保入額法官一律在審判一線辦案，讓有限的司法資源得到最有效的利用。進一步完善審判機制改革，探索和推進案件繁簡分流、刑事案件速裁程序、多元化糾紛解決機制改革，有效提升審判質效。進一步完善審判管理信息化建設，打造數字化法院、智慧法院，向科技要人力、要效率。
二是落實司法責任制，確保依法獨立公正行使審判權。推進審判權力運行機制改革，堅持“讓審理者裁判、由裁判者負責”的原則，將司法責任制落到實處。切實加強對審判權的管理和監(jiān)督，建立和完善對審判權的法律監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督、內部監(jiān)督機制，確保審判權依法獨立公正行使，促進司法公正。建立符合司法規(guī)律的案件質量評查機制和評價機制，加強對法官業(yè)績的綜合考評。依托信息技術構建開放動態(tài)透明便民的陽光司法機制，進一步推進審判流程公開、裁判文書公開和執(zhí)行信息公開。
三是加強法官職業(yè)化建設，為公正司法提供隊伍保障。進一步健全和完善法官的選拔、遴選和交流機制，健全和完善以培養(yǎng)法官的政治素質、法律素質、專業(yè)素質、職業(yè)操守等為重點的法官教育培養(yǎng)機制，努力提升法官依法履職的能力和水平。堅持從嚴管理，從嚴治院，繼續(xù)深入開展“兩學一做”和“三嚴三實”學習教育，打造過硬法院隊伍，確保司法廉潔。
四是積極推進制度創(chuàng)新，落實好各項改革任務。司法責任制改革，是建設公正高效權威的社會主義司法制度、推進國家治理體系和治理能力現代化的重要舉措，任務艱巨而緊迫。要切實以時不我待的精神，堅持頂層設計指導，探索創(chuàng)新，先行先試，積極推進內設機構改革試點工作。認真落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》，加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、威懾和懲戒的機制建設。積極穩(wěn)妥推進和落實審級制度、行政訴訟體制機制改革，確保各項改革任務圓滿完成。
為深入貫徹黨的十八屆三中全會、中國婦女第十一次代表大會精神和xx總書記系列講話精神，科學謀劃xx年全區(qū)婦聯(lián)工作，根據區(qū)委開展“調研月”活動的要求，近日，區(qū)委常委、區(qū)總工會主席汪祥明帶隊，工青婦三家組成聯(lián)合調研組，通過實地走訪，座談交流，外出學習等多種形式，深入街道社區(qū)、基層一線開展走訪調研活動，掌握實際情況，找準問題癥結，研究思路對策?，F將區(qū)婦聯(lián)有關調研情況匯報如下：
(一)基層婦聯(lián)組織不斷健全，人員整體素質普遍提高。
從組織架構看，全區(qū)12個街道，112個社區(qū)(村)婦女組織組建率達到100%，機關、系統(tǒng)婦委會15個，“兩新”組織婦委會186個，事業(yè)單位婦委會30個，由成員和會員單位組成的婦女工作聯(lián)誼會3個，婦聯(lián)組織多領域、全覆蓋，縱向到底、橫向到邊的三級組織網絡初步形成。
從人員構成看，全區(qū)共有街道婦聯(lián)組織12個，婦聯(lián)主席12名。平均年齡39.4歲，其中年齡最小的29歲;11名中共黨員;均為大專以上學歷，本科學歷10人，碩士研究生學歷1人。社區(qū)婦聯(lián)主席106人，平均年齡44.3歲，101名中共黨員，高中學歷17人，中專學歷1人，大專學歷55人，本科學歷31人，碩士研究生學歷2人。機關、系統(tǒng)婦委會主任15名，平均年齡45歲，均為中共黨員，本科學歷8人，碩士研究生學歷7人。
區(qū)婦聯(lián)抓住區(qū)劃調整、干部調配的有利時機，積極協(xié)調組織部門，及時調整充實，配齊配強基層婦聯(lián)隊伍，吸納政治素質好、文化程度高、工作熱情、年富力強、群眾公認的優(yōu)秀婦女干部進入社區(qū)婦聯(lián)，有力地推動婦聯(lián)干部隊伍年輕化、知識化。
(二)基層婦聯(lián)干部熱愛本職工作，積極性創(chuàng)造性不斷增強。
在思想認識上，廣大基層婦聯(lián)干部充分認識新時期婦女工作的重要性和緊迫性，自覺提高做好婦女工作的積極性、主動性，勤于學習，善于實踐，愛崗敬業(yè)。在工作實踐中，婦聯(lián)干部自覺帶領廣大婦女學習貫徹落實黨的各項方針政策，大力宣傳婦女兒童發(fā)展規(guī)劃、婦女兒童權益保護、家庭教育、科技文化等知識，組織開展具有婦女特點、群眾喜聞樂見的各類文體活動，深入推進“巾幗建功”、“五好文明家庭”、“平安家庭”等品牌創(chuàng)建活動，為婦女工作不斷注入生機與活力。
(三)基層婦聯(lián)組織工作思路清晰，針對性有效性逐步提升。
始終圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，突出一個重點——為新秦淮建功立業(yè)，著力增強四個能力：組織能力、引導能力、服務能力和維護婦女兒童合法權益的能力，充分發(fā)揮婦女“半邊天”作用，引領廣大婦女為推動秦淮經濟社會又好又快發(fā)展做出了積極貢獻。
一是著力提升婦女綜合素質。充分利用“婦女兒童之家”、母親學堂、“流動女性學堂”等陣地，通過上黨課、舉辦培訓班、參觀十八大精神圖片展、座談交流、撰寫學習體會等形式，重點學習領會十八大報告關于男女平等、維護婦兒權益、發(fā)揮橋梁紐帶作用等方面的論述，切實用十八大精神統(tǒng)一廣大婦女群眾和婦女干部的思想。積極開展“三八”婦女節(jié)紀念活動，充分調動和鼓勵婦女群眾服務秦淮經濟、社會發(fā)展大局的主動性、積極性和創(chuàng)造性。開展“我為新秦淮建功立業(yè)”征文活動，在全區(qū)營造了建設新秦淮的濃厚氛圍。以“5·15”江蘇省巾幗志愿服務日為契機，開展了“巾幗志愿服務社區(qū)行”系列活動，為推進生態(tài)文明建設發(fā)揮作用。
二是進一步服務婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。深化開展“巾幗牽手科技創(chuàng)新聯(lián)盟行動”。加強女性人才資源開發(fā)服務女性成長成才。推動實施“巾幗牽手創(chuàng)業(yè)就業(yè)援助行動”。組織開展“迎三八，架金橋，春風送崗位”女性專場招聘會，為進城務工婦女、大學生、失業(yè)婦女和零就業(yè)家庭婦女提供職業(yè)介紹、政策咨詢和勞動維權方面的服務與幫助。深化“巾幗建功”活動。積極引導廣大婦女立足崗位、建功立業(yè)、奉獻社會。聯(lián)合區(qū)旅游局開展全區(qū)導游講解員大賽，增強女職工崗位本領。游府西街小學被全國婦聯(lián)評為全國“三八紅旗集體”。原白下區(qū)婦幼保健所免費婚檢一站式服務中心、白下區(qū)文化館青年越劇團、白下地稅局人事監(jiān)察科、南京江南貢院歷史陳列館接待部、秦虹街道旭光里社區(qū)、秦淮區(qū)行政服務中心被江蘇省城鎮(zhèn)婦女“巾幗建功”活動領導小組授予江蘇省“巾幗文明崗”。有2名優(yōu)秀女性被授予江蘇省“巾幗建功先進工作者”。
三是不斷加大婦女維權工作力度。分解婦女兒童新十件實事目標任務，做好“xx”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃中期評估工作，對重點責任單位進行督查。積極建設區(qū)婦女維權服務中心，拓展維護婦女合法權益新平臺。開展“貫徹男女平等，維護婦女權益，促進婦女發(fā)展”廣場宣傳活動，不斷提高婦女兒童的法制意識和維權能力。依托“向日葵·公益在行動”-秦淮區(qū)婦女兒童關愛計劃品牌，聯(lián)合11家駐區(qū)企業(yè)捐款捐物18萬余元，幫扶弱勢婦女兒童。開展“向日葵巾幗圓夢在行動”心愿夢想征集活動，積極發(fā)動社會各界幫助婦女兒童圓夢。啟動實事項目，協(xié)調、組織全區(qū)符合條件的特困家庭婦女參加“兩癌”篩查工作。發(fā)動全區(qū)婦聯(lián)干部開展“編織多彩中國夢——恒愛行動”，為困境學齡前孤殘兒童編織毛衣。
四是努力夯實婦聯(lián)組織建設。勝利召開秦淮區(qū)婦女第一次代表大會。提出今后五年全區(qū)婦女工作任務，大力實施婦女現代化“六大工程”。努力探索“黨建帶婦建，婦建服務黨建”的有效新機制，大力推進“兩新”領域婦女組織建設，有效拓展婦聯(lián)組織覆蓋面。修訂完善區(qū)婦聯(lián)常(執(zhí))委輪值制度，進一步提升履職意識和強化互通交流。進一步加強婦聯(lián)干部隊伍建設。針對成立換屆后有相當一部分為新上任專兼職婦聯(lián)干部的實際情況，舉辦了三級婦聯(lián)干部培訓班，編印和發(fā)放了有關基層婦聯(lián)常規(guī)工作和社區(qū)婦聯(lián)應知應會內容手冊，區(qū)、街道、社區(qū)和系統(tǒng)婦委會的150余名婦聯(lián)干部受訓。
主要體現在六個“不適應”：
1、婦女工作的宣傳力度與婦女工作應有的社會地位還不相適應。當前，婦聯(lián)工作還存在群眾了解情況不多、參與程度不夠，領導重視程度不高等問題，婦聯(lián)工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要的問題還在一些單位部門不同程度地存在。男女平等基本國策、婦女兒童權益維護等政策法規(guī)宣傳貫徹力度還有待進一步加大。
2、婦女組織建設水平與各類社會組織的快速發(fā)展的趨勢還不相適應。一是已建立婦女組織的作用發(fā)揮不均衡，有的工作開展得有聲有色，有的作用發(fā)揮有限，難有用武之地。二是婦女組織覆蓋面還不夠廣，觸角還不夠長，有的“兩新”組織婦女組織建設還是“空白點”。三是婦女組織設置方式創(chuàng)新不夠，局限于老辦法老套路，在因地制宜、靈活多樣地設置婦女組織方面需要進一步探索。
3、干部綜合素質與新時期婦女干部的責任擔當還不適應。隨著婦聯(lián)工作領域不斷拓寬，工作內容也不斷增加，婦女工作社會化、項目化、科學化的要求越來越高，目前婦聯(lián)干部的綜合素質與之還不完全匹配，增強婦聯(lián)組織創(chuàng)造活力、加強婦聯(lián)干部能力建設已經刻不容緩。
4、婦聯(lián)干部兼職過多與日益增強的婦女工作專業(yè)化要求還不相適應。目前我區(qū)大多數基層婦聯(lián)干部一人身兼數職，其他工作牽扯了她們相當一部分精力，造成被動應付的多、主動作為的少，長期下去婦女工作存在著被邊緣化的危險。
5、基層婦聯(lián)工作經費緊張與承擔越來越多的工作職責還不相適應。開展各類豐富多彩的群眾性參與活動，是提升婦聯(lián)組織活力的重要手段。婦聯(lián)組織活動、開展工作、服務群眾都離不開經費保障，調研中我們發(fā)現，街道、社區(qū)婦聯(lián)和婦女工作沒有專門的經費來源，更沒有經費預算，開展活動有的靠到處化緣，有的貼個牌子搭順風車，有組織但開展不起來活動，導致有的婦聯(lián)組織形同虛設，失去了應有的生機活力。
6、婦聯(lián)傳統(tǒng)的工作方式方法與廣大婦女日益提高的實際需求還不相適應。一是工作頭緒過多，導致重點不夠突出、特色不夠鮮明，有的工作滿足于一般性號召、形式化發(fā)動，沒有很好地研究深入推進的措施和辦法，傳統(tǒng)活動有待品牌化，品牌活動有待做大做強。二是行政化傾向依然存在，婦女群眾參與程度還不高，婦聯(lián)工作與婦女需求對接不夠，特別是想婦女群眾之所想、解婦女群眾之所難方面做得還不夠，與婦女群眾對婦聯(lián)組織的期望值還有一定距離。
以上問題需要我們給予足夠重視，認真加以研究，以黨的十八屆三中全會精神為指導，以中國婦女第十六次代表大會精神為指引，以改革創(chuàng)新的魄力和勇氣，緊密結合秦淮實際，在今后的工作中積極尋求破解之法。
他山之石，可以攻玉。在上海楊浦區(qū)、杭州上城區(qū)學習考察期間，調研組實地參觀了品牌服務平臺，走訪了相關部門單位，與兩區(qū)相關負責同志深入交流了婦聯(lián)工作的成功經驗。兩區(qū)高度重視婦聯(lián)工作、創(chuàng)新項目化管理模式、整合各類社會資源的做法給我們留下鮮明印象，帶來深刻啟示：
啟示之一：婦聯(lián)工作必須始終堅持圍繞中心服務大局。當前全區(qū)上下緊緊圍繞“三中心一高地”定位，全力以赴完成率先基本實現現代化各項指標任務。婦聯(lián)雖然不承擔具體的現代化指標，但并不意味著婦聯(lián)工作可有可無，更不意味著婦聯(lián)工作可以無所作為。而是要咬緊目標定位，緊盯現代化指標，緊貼中心大局，充分發(fā)揮婦聯(lián)組織發(fā)動婦女、聯(lián)系婦女、引領婦女的橋梁紐帶作用，把全區(qū)婦女姐妹的智慧力量凝聚起來，投入到建設“三中心一高地”的宏圖大業(yè)中，在圍繞中心服務大局中貢獻力量，有所作為，體現價值。
啟示之二：婦聯(lián)工作必須始終堅持社會化運作項目化管理。上海和杭州兩地的實踐證明，社會化運作、項目化管理是拓寬工作渠道、整合社會資源、服務婦女工作的有效途徑。通過市場化手段開發(fā)項目、社會化手段運作項目、制度化手段規(guī)范項目，婦聯(lián)可以及時調整自身的職能重點，把傳統(tǒng)的工作任務用現代化的工程管理方法，分解、包裝、策劃成一個個目標明確、便于操作的子項目，政府花錢購買社會化服務，讓專業(yè)的人作專業(yè)的事，較好解決了政府社會服務力量不足、不夠專業(yè)的問題，更好地發(fā)揮婦女組織服務婦女兒童的作用。同時，在項目化運作過程中，通過前期項目的策劃、設計，問計于民、問需于民，既密切了婦聯(lián)組織和廣大群眾的血肉聯(lián)系，又鍛煉和培養(yǎng)了婦聯(lián)干部溝通協(xié)調、調查研究和統(tǒng)籌規(guī)劃能力，激發(fā)了婦聯(lián)干部主動謀劃工作，創(chuàng)新工作思路，抓好項目落實的積極性、主動性和創(chuàng)造性，達到整體提升婦聯(lián)機關工作效能的目的。
啟示之三：婦聯(lián)工作必須始終堅持統(tǒng)籌協(xié)調合力推進。婦聯(lián)工作涉及方方面面，黨委領導、上級指導、政府支持、社會參與缺一不可，單打獨斗難有作為。必須整合資源、上下聯(lián)動、協(xié)調運作，形成婦聯(lián)工作的整體合力，實現工作效益最大化。要在“聯(lián)”字上動腦筋，在“借”字上下功夫，善于聯(lián)通信息、聯(lián)絡情感、聯(lián)合力量、聯(lián)辦活動，學會借力運作、借臺唱戲、借勢推動、借機發(fā)展。一是要進一步強化部門之間的資源整合、統(tǒng)籌協(xié)調，打破部門界限，統(tǒng)籌推動重點工作的開展，真正做到既有主角又有配角，既有分工又有合作，形成上下聯(lián)動辦大事、突破重點解難事、集聚合力辦實事的良好局面。二是要加大同駐區(qū)企事業(yè)單位以及科研院所的溝通聯(lián)系，巧妙借助社會資源解決開展青少年各項活動所需的財力、物力等問題。三是要注重挖掘社區(qū)資源。社區(qū)內藏龍臥虎，能人賢士聚集，資源十分豐富。要進一步發(fā)動群眾，整合資源，為我所用，為服務社區(qū)婦女兒童積聚更多社會力量。
在廣泛深入調研、借鑒先進經驗的基礎上，針對困難問題，結合我區(qū)婦聯(lián)工作實際，提出以下對策建議：
1、大張旗鼓地宣傳發(fā)動，不斷擴大婦聯(lián)組織的影響力和號召力。圍繞男女平等國策、婦女權益維護、婦女組織發(fā)展、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)等主題，面向企業(yè)、單位、社區(qū)，開展群眾喜聞樂見的文化活動，發(fā)放文字簡明易懂、畫面生動活潑的宣傳手冊、活頁，大力宣傳國家相關法律法規(guī)，大力宣傳婦聯(lián)組織的工作職能，努力營造婦聯(lián)工作家喻戶曉、盡人皆知，婦女工作人人關心，大家參與的濃厚氛圍。
2、持之以恒加強基層組織建設，不斷夯實婦聯(lián)工作的組織基礎。婦女工作要做好，組織建設是基礎。要積極爭取街道黨政領導對婦女工作的重視和支持，進一步理順關系、明確職責，明確街道副書記分管婦女工作，黨群口子的科長擔任婦聯(lián)主席，為基層婦女工作的開展提供有力保障。要根據我區(qū)婦女的流動性和不同職業(yè)分工、不同興趣愛好、不同利益需求，因地制宜、因人制宜創(chuàng)新婦聯(lián)基層組織的設置形式和存在形態(tài)，積極探索在“兩新”組織、園區(qū)、景區(qū)、樓宇社區(qū)等領域建立婦女工作新載體。要積極探索培育、規(guī)范、服務女性社會組織的長效機制，聯(lián)系、服務、扶持惠民驛站、便民應急隊、南京華澳聽力語言康復中心、“溫馨園”家政等女性社會組織，積極引導婦女加入身邊的組織，主動參與社會管理創(chuàng)新，進而實現婦聯(lián)組織覆蓋率、工作覆蓋度和服務覆蓋面“三提升”。
3、一著不讓抓好教育培訓，不斷提升婦聯(lián)干部隊伍思想政治素質和專業(yè)化服務水平。面對快速發(fā)展的社會形勢，不斷深化的社會管理體制改革和人民群眾日益增長的實際需求，越來越需要一大批政治水平高、業(yè)務能力強、知識跨度廣的服務型、專業(yè)型、知識型的婦聯(lián)干部。加大對各級婦聯(lián)干部的培訓力度，努力提高婦聯(lián)干部隊伍的綜合素質，已經成為當前和今后一個時期婦聯(lián)工作一項十分迫切的任務。要根據婦聯(lián)干部及廣大婦女的實際需求，堅持缺什么補什么，需要什么學習什么，多角度多層面地開展有針對性的培訓工作。同時要教育、引導婦聯(lián)干部克服工學矛盾，加強自身學習，戰(zhàn)勝本領危機，提高綜合素質，以作為求地位。
4、與時俱進創(chuàng)新工作思路方法，不斷提高婦聯(lián)工作的針對性有效性。婦聯(lián)工作有為才有位。要緊緊圍繞黨和政府的工作大局，在“黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能”的結合點上，堅持以婦女為本，確定工作項目“抓手”，依托活動載體，“服務大局、服務婦女、服務基層”，追求廣大婦女普惠、實惠和常受惠工作成果的最大化。要注重在“聯(lián)”字上做文章，強化協(xié)調意識，提高婦聯(lián)工作社會化程度，充分利用社會資源促進婦女全面發(fā)展;要在“實”字上下功夫，關注婦女民生，深入基層調查研究，為婦女辦好事、做實事、解難事，有效維護婦女的合法權益，推動男女平等和諧發(fā)展。
勤得利第七管理區(qū)為扎實做好此次黨建工作調研工作，特成立專項調研小組，以黨組織建設、黨員服務情況、黨員文化生活及民主決策等四個方面為切入點，以調查問卷及基層走訪等方式進行細致調研，總結匯報如下：
第七管理區(qū)黨總支，下設兩個黨支部：第一綜合黨支部：書記席加寧，在職黨員15名;第二綜合黨支部：書記楊春林，無職黨員13名，預備黨員1名。
黨總支書記：張念軍副書記：周長紀。
組織委員：楊英河紀檢委員：劉朝江。
宣傳委員：董輝學習委員：劉祥海。
黨員、流動黨員管理方案、制度，檔案已全部建全。2017年我單位發(fā)展預備黨員一名，在預備期間嚴格按照發(fā)展黨員的相關規(guī)定及要求執(zhí)行各項程序。積極分子隊伍狀況分析：我區(qū)積極分子2名，重點培養(yǎng)1名。黨總支下設兩個綜合黨支部，嚴格執(zhí)行三會一課制度，積極開展載體活動，為職工辦好事，辦實事，上半年黨課培訓集中學習6次，討論黨建工作會議5次，重大事項討論研討會議4次。宣傳任務落實情況：基本完成上半年的宣傳報道。服務群眾，為群眾辦實事中：上半年為職工群眾辦實事21件，幫扶5戶低收入職工。
在干部隊伍管理上、加大干部作風建設：通過三嚴三實整改落實，按照兩學一做教育活動的要求，我區(qū)黨員干部認真自檢自查，及時整改自身存在的問題與不足，不斷加強黨性修養(yǎng)，自覺遵守法律法規(guī)，堅持以人為本，廉潔自律，用權為民，在工作中積極為職工群眾排憂解難。
此次調研歷時兩天，參與黨員29名，群眾5名，通過調研及自查計劃總反映問題如下：
(一)黨組織的地位和作用弱化。
一是個黨建工作第一責任人意識不強，一崗兩責落實不到位。
二是少數同志不愿意做黨務工作，主要精力集中抓農業(yè)及業(yè)務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是黨的支部執(zhí)行力不高，對黨總支下發(fā)的任務存在應付了事的現象。
(二)黨支部教育活動不經常。
基層黨支部生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習的現象地區(qū)。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業(yè)務理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。
(三)學習重點不突出。
主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發(fā)展、經費開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經濟工作的分離脫節(jié)。
(四)黨員先鋒意識淡化。
部分黨員先鋒模范意識不強，黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念;有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，少數黨員只繳納黨費不參加組織生活;有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規(guī)定標準繳納。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。對此，必須認真加以改進和解決。
(五)黨員干部教育管理虛化。
支部組織生活不健全，三會一課制度堅持不好，個別支部存在著支部活動造假現象對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。
(一)思想認識不到位。
一是部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，喪失了黨員干部在廣大職工群眾中的先鋒模范作用，給開展思想政治工作造成了巨大的負面影響。
二是部分在職黨員干部不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。
三是極個別黨員干部先鋒模范意識不強，為人民服務能力較差。
(二)機制管理不到位。
(三)缺乏深入的調查研究。
基層黨組織由于整天忙于事務性工作，往往容易忽視與工作服務對象面對面的交心談心，在傾聽工作服務對象意見方面還存在著不足。沒有深入周到的調查研究就不能得出準確無誤的結論，在分析基層黨組織在社會管理及其創(chuàng)新工作中時可能就缺乏針對性和可操作性。
(四)經費的制約。
由于基層黨組織的黨務活動經費的不足，所以不能保證黨建工作的經常性。黨務經費的不足可能會制約黨建工作的力度和效率，同時還會影響到基層黨組織的社會管理及其創(chuàng)新工作。
下一步我們將繼續(xù)加強黨建工作建設，進一步完善制度措施，加強黨員干部政治理論學習教育，提高黨性修養(yǎng)，堅持以人為本，牢固樹立為人民服務的思想，發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，加強黨組織建設，發(fā)揮好支部的作用，管好自己，帶好隊伍，樹好形象，創(chuàng)優(yōu)服務，不斷推進各項工作的開展。
(一)服務為本，創(chuàng)新黨建工作的思想觀念。
一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上、難點上，放到作風的改進上，體現在各項業(yè)務工作的落實上，形成與業(yè)務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發(fā)揮好黨建工作的保障和促進作用;二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業(yè)務工作為主，黨建工作為輔的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建的思想，不斷增強基層黨組織的親合力與感召力;要堅持虛工實做，以黨建工作實效去推動業(yè)務工作的順利完成。
(二)強化管理，健全黨建工作體制機制。
要堅持黨建工作兩手抓、兩手都要硬的方針，進一步健全和落實黨建工作機制。進一步落實黨員教育管理制度?；鶎狱h組織要認真落實三會一課制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平;要繼續(xù)實行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。
(三)提高認識，構建基層黨建工作新格局。
把黨建工作擺在重要議事日程，要按照聚精會神抓黨建的要求，用足夠的時間、足夠的精力抓黨建工作，要把黨建工作同業(yè)務工作一同布置，一同檢查，一同落實;通過支部活動把每個黨員的教育、管理、監(jiān)督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，只有這樣黨要管黨的責任才能落到實處，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用才能得到充分發(fā)揮。
(四)強化措施，促進基層黨建工作新變化。
一是抓制度完善。建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，切實提高三會一課特別是民主生活會的質量，嚴格執(zhí)行民主生活會的程序和要求，扎扎實實地開展好批評與自我批評，上級黨組織要加強指導，強化監(jiān)督，嚴格考核。二是抓對黨員的教育管理。從實際出發(fā)，有針對性地開展教育和管理，要突出抓好引導黨員干部發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。
市委履行全面從嚴治黨主體責任領導小組：
現將我局履行全面從嚴治黨主體責任工作情況報告如下：
局黨組突出落實主業(yè)主責，從嚴落實管黨治黨責任。牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職，黨建出問題是瀆職”的理念。局黨組書記為黨建工作第一責任人，領導班子成員各負其責，堅持“一崗雙責”，把黨建工作和業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推動、同考核。建立了領導班子成員黨建工作聯(lián)系點，每名班子成員至少聯(lián)系1個的黨支部和1-3個分管科室，做到全覆蓋。負責指導和推動聯(lián)系點黨的建設。年初研究制定全面從嚴治黨工作計劃、目標要求和具體措施，搞好年度任務和責任分解，明確領導班子成員分工，并作出安排部署。制定本單位黨建工作總體規(guī)劃和年度計劃，貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等，每半年至少專題分析研究一次全面從嚴治黨工作形勢。深入調查研究，確定黨組黨建工作專題調研課題，開展專題調研。加強黨建工作聯(lián)系指導。完善考評跟蹤機制，各支部建立黨建責任清單，明確工作職責，推進從嚴治黨主體責任的落實。
局黨建工作領導小組，將繼續(xù)承擔好研究謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調、督促指導責任，嚴格按照《實施辦法》對追責方式、處理措施和后期影響等具體規(guī)定，把高標準嚴要求體現到明確責任、落實責任、追究責任的各個方面，切實做到有責必問、失責必究、追責必嚴。
(一)明確分工，嚴格落實責任。局黨組擔當和落實好全面從嚴治黨主體責任，緊跟新形勢新要求，進一步提高對全面從嚴治黨主體責任的認識，牢固樹立不管黨治黨就是嚴重失職的觀念，切實把責任扛在肩上、把工作落到實處。各責任分工的牽頭部門發(fā)揮主抓作用，對分工任務認真進行謀劃部署、組織實施和監(jiān)督檢查，強化改革創(chuàng)新和求真務實意識，推動所牽頭主抓的工作有特色、有亮點、有成效。各配合部門主動配合牽頭部門開展工作，按照牽頭部門的要求，對照所擔負的具體任務，制定方案，明確分工，落實責任。以問責倒逼落實，建立嚴格的“以目標倒逼進度、社會倒逼部門、下級倒逼上級、督查倒逼落實”的抓落實機制，對思想不重視、落實不到位的單位和個人，采取談話提醒、函詢誡勉和組織處理等措施嚴肅追究責任。
(二)嚴肅認真開展組織生活，推動黨內政治生活規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。各級黨組織堅持執(zhí)行“三會一課”制度，完善和落實黨員領導干部雙重組織生活會、民主評議黨員、黨性定期分析等制度，勇于拿起批評和自我批評的武器，以整風精神開好黨員領導干部民主生活會，開展積極健康的思想斗爭，讓紅臉出汗成為常態(tài)，增進黨性原則基礎上的團結。局黨組于7月7日召開了以“整改落實巡視反饋指出的問題和提出的意見建議”為內容的專題民主生活會，基層各支部于6月底陸續(xù)召開了以“學習毛豐美、實干促振興”為主題的專題組織生活會。局黨組成員除了參加所在支部的組織生活會外，還指導參與了聯(lián)系支部的組織生活會。
(三)推動全面從嚴治黨向基層延伸，落實到每個支部、每名黨員。開展“基層黨支部規(guī)范化建設年”活動，強化基層黨組織政治功能和服務功能。組織開展了組織關系大排查活動和集中整頓軟弱渙散基層黨組織，指導4個支部進行了換屆改選。制發(fā)了進一步加強基層黨組織規(guī)范化建設意見，建立黨建工作示范點。抓好發(fā)展黨員工作，嚴格按照規(guī)定和程序培養(yǎng)積極分子、發(fā)展黨員，不斷提高黨員發(fā)展質量，黨員隊伍結構進一步優(yōu)化、質量進一步提升。
(四)突出監(jiān)督執(zhí)紀問責，推動作風建設常態(tài)化長效化。堅持不懈落實中央“八項規(guī)定”精神，相繼開展群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等，有力促進黨風政風持續(xù)改進。一是切實履行好“兩個責任”。黨組認真履行抓黨風廉政建設的主體責任，做到明確責任、擔當責任、落實責任。年初召開紀檢監(jiān)察工作會議，簽訂《糾風責任狀》，對全年黨風廉政建設和反腐敗工作進行部署，提出要求。日常能夠定期召開黨風廉政建設工作形勢分析議，對苗頭和傾向性問題及時進行解決。在重要關節(jié)點上，也及時進行部署，提出具體要求，做到了把黨風廉政建設貫穿到各項工作之中。一把手切實履行第一責任人的責任，能夠親自組織研究部署，親自抓落實，親自進行督促檢查。其他班子成員也能夠履行“一崗雙責”，以上率下，層層抓落實。二是嚴肅查處違紀行為。以零容忍的態(tài)度查處違紀行為，對違紀行為決不姑息。先后立案2件，對兩名干部給予處分;協(xié)助市紀委調查案件3件;對一起信訪案件進行了初核，澄清了事實;協(xié)調、處理、答復了16件民心網群眾投訴、咨詢問題和5件政民互動問題。
通過認真落實全面從嚴治黨要求，把全面從嚴治黨貫徹落實到黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設的各項工作中，推動質監(jiān)局黨建工作具體化、制度化、常態(tài)化。習近平總書記系列重要講話精神入腦入心，中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信不斷增強，政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識明顯強化，奮力爭當“四個自覺”模范，始終在思想上政治上行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。
一是組織建設全面加強。領導班子政治過硬、本領過硬、作風過硬、廉潔過硬，干部隊伍忠誠、干凈、擔當，局黨組領導核心作用、基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，執(zhí)政能力和領導水平不斷提高。七一前夕，局召開“七一”表彰大會，對2個先進黨支部、5名優(yōu)秀黨務干部和11名優(yōu)秀黨員進行了表彰。
二是干部作風持續(xù)改進。黨員干部踐行群眾路線和“三嚴三實”要求更加自覺，作風建設長效機制日益完善，“四風”問題得到根本遏制，黨風政風明顯好轉，奮發(fā)有為、實干興局的氛圍更加濃厚。廣大黨員深入企業(yè)、辦事窗口和重點項目一線，解決突出問題，市計量所提高了辦事效率，加班加點組織出租車計價器檢定，從早上7點到晚上9點持續(xù)工作14小時，提前半個月機完成全市2709輛出租車計價器安裝檢定工作。受到出租車司機的好評，市出租汽車行業(yè)工會聯(lián)合、虎躍出租車有限公司送來“敬業(yè)一絲不茍、工作高效清廉”“廉明高效、務實風范”兩面錦旗。
三是政治生態(tài)不斷優(yōu)化。黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入推進，“兩個責任”壓緊壓實，懲防并舉、標本兼治成效明顯，“不敢腐”成為常態(tài)，“不能腐、不想腐”的效應充分顯現，政治上的“綠水青山”進一步形成。
四是制度體系更加健全。黨組堅持民主集中制原則，在用人、大項資金使用、重大工程建設等重大事項上均由集體討論決定，并嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，不搞變通，不打擦邊球。同時嚴格要求下屬單位嚴格執(zhí)行，并對下屬單位采購儀器設備、工程項目招標工作加強監(jiān)督。根據上級有關制度、規(guī)定，修改完善了89項規(guī)章制度，有效規(guī)范了各項工作。從嚴管黨治黨制度全面覆蓋、織密織牢、銜接配套，剛性約束不斷強化，執(zhí)行力顯著增強，黨的建設科學化水平全面提升。
為全面了解和掌握敦煌市學校關工委基本情況和各項工作任務完成情況，督促學校關工委更加靠實領導責任,健全機構網絡，規(guī)范運行機制，穩(wěn)定工作隊伍，增強工作活力，推動關工委工作健康有序發(fā)展，10月中旬，市關工委學校部一行4人采取聽匯報、召開“五老”骨干代表座談會、實地查看、查閱資料等方式，對全市中小學關心下一代工作開展情況進行了全面調研督查指導。
我市現有學校（區(qū)）19所，其中：城市9所（中專1所、高中1所、初中2所、小學4所、幼兒園1所），農村10所（含有初中、小學的學區(qū)9所，只有小學的1所），全部成立了關工委，2013年全部達到了“五好”關工委標準。我們對今年以來學校關工委加強組織建設、隊伍建設、制度建設、經常性教育活動開展的情況和“五好”基層關工委、“未成年人零犯罪”社區(qū)和學校創(chuàng)建，假日學校、“兩史三情”、社會主義核心價值觀教育活動情況等工作進行調研督查后，認為各學校關工委認真貫徹落實全市關工工作會議精神和文件精神，進一步理順了體制機制，切實加強了學校關工委組織建設、隊伍建設和制度建設，學校關工工作的能力和水平得到了全面的提升，有力地推進了學校關心下一代工作持續(xù)健康發(fā)展，取得了顯著的成效。
一是領導重視支持，組織健全完善。各學校普遍重視關工委工作，校長擔任關工委主任，并都能定期聽取工作匯報，了解情況、分析問題、指導工作、解決困難，親自組織協(xié)調各項教育活動?；咀龅搅恕叭{入”“四統(tǒng)一”，即：把關心下一代工作納入學校整體工作的議事日程、納入教育教學總體規(guī)劃、納入年終考核評比內容，與學校其它工作統(tǒng)一研究、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。市教育局局長、局關工委主任付虎同志多次聽取關工委工作匯報，安排部署本年度工作，并對全市各中小學做好關工工作提出了意見和要求。北街小學把關工委常務副主任吸收為校務委員，使學校工作和關工工作協(xié)調配合更加緊密，提高了“五老”成員參與學校活動的積極性。黃渠中學關工委主任杜遠鴻親自制訂計劃、確定內容、參與活動、撰寫總結，談起關工工作，如數家珍,非常熟悉,真正做到了思想上到位、感情上融入、角色上貼近、工作上支持。郭家堡中學校長、校關工委主任張文生積極配合鎮(zhèn)關工委創(chuàng)辦“假日學校”，擔任副校長，親自策劃活動方案，并邀請101網校的老師，義務為假日學校的學生輔導課業(yè)，取得了很好的效果。藝術旅游中專學校關工委主任辛健通過多方聯(lián)系，積極爭取與德化職業(yè)技術學校簽訂締結友好姊妹學校協(xié)議，雙方通過開展交流活動，提高職業(yè)教育辦學水平。
社工委工作情況報告篇十一
為深入學習貫徹黨的十九大精神，服務和助力鄉(xiāng)村振興，探索解決制約農村關心下一代工作發(fā)展的實際問題，攻難促弱，全面提升農村關心下一代工作水平，2018年6月初，酒泉市關工委下發(fā)通知在全市集中開展農村關心下一代工作調研活動。在縣鄉(xiāng)兩級關工委調研的基礎上，6月底至7月初，市關工委成立調研組，采取聽取匯報、座談交流、實地查看、查閱資料、數據統(tǒng)計等方式，深入七縣（市區(qū)）對農村關心下一代工作進行了詳細調研。本次調研共召開匯報座談會7場次，全市65個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別參加了調研匯報座談會，有32個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和30個行政村關工委進行了座談交流。
我市共成立鄉(xiāng)村關工委組織452個，其中，65個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實現全覆蓋，431個行政村成立關工委284個，占比66%。138個農村學校，共有學生3.7萬人，成立學校（區(qū)）關工委70個。96個農村幼兒園，成立關工委33個。目前，全市共有3800名“五老”從事農村關心下一代工作，共創(chuàng)建“五好”基層關工委360個，農村關工組織“五好”創(chuàng)建率達80%。
近年來，在全市各級黨委、政府的重視、關心和支持下，在各基層關工委的努力下，我市農村關心下一代工作總體形勢很好，主要體現在以下五方面。
（一）農村關心下一代工作機制初步形成?？h、鄉(xiāng)兩級堅持把黨建帶關建作為農村黨建工作的重要方面，逐步將關工委工作融入黨委、政府的各項工作中，同安排、同部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委建立健全了以黨、工、團、婦等部門組成的關心下一代工作網絡，定期召開會議，研究部署農村關心下一代工作。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障了關工委工作經費，部分實現實報實銷。由黨委政府統(tǒng)一領導，縣、鄉(xiāng)、村關工委三級聯(lián)動，相關部門協(xié)調配合，社會力量積極參與的農村關心下一代工作良好格局已初步形成。金塔縣鼎新鎮(zhèn)制定和完善了關工委工作、學習、調研、考核等制度，推動了工作制度化、規(guī)范化發(fā)展。阿克塞縣實行縣關工委成員單位和基層關工委辦實事承諾制，細化任務，責任到人，定期督查，年底考核。
（二）農村關工委組織健全、隊伍壯大。按照關工委組織建設“橫向道邊，縱向到底”的要求，我市實現鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委組織全覆蓋，大多數行政村和農村學校都成立了關工委組織，農村關工組織“五好”創(chuàng)建率達80%。通過采取組織發(fā)動、典型帶動、“五老”帶動、表彰促動等方式，我市農村“五老”隊伍不斷壯大，近4000名老同志積極投身于關愛農村青少年健康成長工作中。敦煌市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、學校（區(qū)）全部成立了關工委，并在各村成立了382個“五老”工作小組，形成了組織全覆蓋的格局。阿克塞縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委結合民族地區(qū)工作特點，吸納德高望重的老阿訇、老牧民以及德高望重長者組建“八老賢才”隊伍，創(chuàng)新發(fā)展了“五老”隊伍。
（三）農村青少年思想道德教育活動豐富。農村各級關工委緊緊圍繞社會主義核心價值觀教育，結合農村實際，廣泛開展了“兩史兩情”“三愛”“雙學雙爭”和“傳承紅色基因爭做時代新人”等主題教育。肅州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委開展道德講堂、母親講堂活動，邀請威望高、實績突出的“五老”向農村青少年講述先進事跡和傳統(tǒng)美德。瓜州縣農村各中小學關工委廣泛開展主題征文、國旗下演講、經典誦讀、學雷鋒、“老支書講故事”等系列活動，進一步激發(fā)廣大青少年對祖國和家鄉(xiāng)的熱愛。肅北縣黨城灣鎮(zhèn)關工委建立和完善紅色愛國教育、綠色環(huán)保教育、藍色道德教育為主要內容的“紅綠藍”三色教育體系，幫助青少年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
（四）農村重點群體青少年關愛幫教成效顯著。各農村基層關工委積極融入市縣精準扶貧脫貧攻堅戰(zhàn)略，加強與成員單位協(xié)作配合，積極爭取項目資金、招納企業(yè)和社會愛心人士贊助，動員“五老”參與，圍繞農村孤殘貧困及“五失”等特殊群體青少年廣泛開展了捐資助學、普法幫教、愛心結對等活動。金塔縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過調查摸底，對460名關愛對象進行建檔立卡，重點圍繞“孤、單、殘、困、留”等特殊青少年，有針對性地組織開展捐資助學、生活救助、心理咨詢和疏導等關愛活動。敦煌市郭家堡鎮(zhèn)關工委積極爭取中國科學院服務局（工會）為63名貧困生、優(yōu)等生捐助助學金3.25萬元。玉門市各基層關工委發(fā)動廣大“五老”志愿者開展“愛心結對”幫扶幫教活動，實現農村留守兒童結對幫扶全覆蓋。
（五）培育青年農民致富載體不斷創(chuàng)新。各農村基層關工委圍繞“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略，深入開展農村青年“講學創(chuàng)奔”和“千人技能培訓”活動，積極協(xié)調人社、農業(yè)、科技、科協(xié)、扶貧等部門支持，開展創(chuàng)業(yè)、種養(yǎng)殖、餐飲服務、電子商務等技能培訓，組織相關專業(yè)技能特長的“五老”組成農林牧科技志愿者服務隊廣泛開展進農村送科技活動，幫助農村青年提高依靠科技脫貧致富的能力。玉門市通過創(chuàng)業(yè)培訓、技能培訓、貼息貸款等方式大力扶持農村大學生和外出務工青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，培育了一批新型職業(yè)農民。肅州區(qū)、敦煌市關工委普遍組織“五老”科技文化志愿服務隊進村入戶，深入田間地頭，為廣大青年講解特色花卉、林果栽培和管理技術。
近些年來，大批青年農民進城務工或從事其他職業(yè)，農村青年減少；大批農村中小學校撤并，學生集中到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校學習或隨父母進城讀書，村內學生大量減少；部分“五老”進入城鎮(zhèn)居住，農村關心下一代工作骨干力量減少，農村關心下一代工作面臨新形勢新問題。
（一）基層組織作用發(fā)揮不夠充分。全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了關工委組織，大部分農村學校和行政村也成立了關工委組織。仍有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委班子老化或不健全，作用發(fā)揮有限。鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委辦公室工作人員大多為兼職，且崗位人員流動性大，隊伍不穩(wěn)定。村一級關工委工作還停留在抓點的層面，工作能動性不強，活動開展不經常。個別村關工委組織空設，沒有正常運轉?；鶎印拔搴谩眲?chuàng)建沒能持續(xù)開展，部分已創(chuàng)建的“五好”基層關工委工作出現滑坡現象。農村關心下一代工作宣傳力度不夠，雖然有了一定社會影響力，仍有很多人不了解關工委工作。
（二）“五老”力量比較薄弱。大部分“五老”人員長期在城里居住，參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工活動較少。鄉(xiāng)村“五老”力量比較薄弱。同時，由于思想觀念、缺乏平臺、激勵措施等原因，部分“五老”參與關工委工作積極性不高，發(fā)揮作用效果不明顯。
（三）工作發(fā)展不平衡。各縣市之間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和學校之間關心下一代工作發(fā)展不平衡。經濟落后的鄉(xiāng)村，關心下一代工作相對薄弱。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫貧攻堅任務依然艱巨，影響了關心下一代工作深入推進。有的縣市農村學校全部建立了關工委，甚至延伸到幼兒園，而有的只是在學區(qū)一級成立了關工委組織。
（四）保障機制尚待進一步健全。農村工作繁雜，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有做到關工委工作同日常工作緊密融合，黨建帶關工委建設的工作模式還沒有全面鋪開。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分村關工委組織活動場地、人員、經費沒有保障。
（一）進一步健全農村關心下一代工作機制。結合實際，優(yōu)化基層組織建設。鄉(xiāng)一級在全部成立關工委組織的基礎上，把相關直屬單位和各行政村納為成員單位；村一級條件不成熟的暫緩成立，或可由幾個村聯(lián)合成立，已經成立關工委組織但不能正常運轉的村可報鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以撤銷；牧民村和村小組暫不提倡成立關工委組織。在學區(qū)建立關工委的基礎上，全市農村中小學全部建立關工委組織，可探索村校聯(lián)建關工委模式。領導重視，配齊配強領導班子。在全市推廣縣（市區(qū)）老干局長兼任同級關工委副主任的做法，同時配齊配強關工委辦公室主任；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記或副書記、村支部書記兼任本級關工委主任，常務副主任由從本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村領導崗位退下來的老同志擔任。沒有老同志的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村可以聘請“五老”人員。各村支部書記為鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委班子成員，各村民小組長為村關工委班子成員。沒有成立關工委組織的村，也要配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委做好相關工作。提高認識，做好基礎保障工作。各級黨委、政府要用中心工作帶動關工工作，對農村關心下一代工作有計劃、有安排，在人、財、物等方面積極幫助農村關工委組織解決實際困難，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委工作經費納入財政保障。各農村基層關工委組織要把青少年健康成長放在心上，抓在手上，落實在行動上，用心用腦用情做好關心下一代工作。
（二）進一步加強農村關心下一代工作“五老”隊伍建設。根據農村實際，吸納德高望眾的老同志，包括老村干部、老黨員、老教師、老軍人、老模范（包括各級表彰的先進工作者）、老藝人、老農民、老技術員等多個層面的老同志參與關心下一代工作。對從事農村關心下一代工作的老同志進行認真摸底統(tǒng)計，建檔立卡。按照省關工委有關文件要求，對參加關工委工作的老同志在學習、工作、生活和健康等方面給予特殊關心和照顧，幫助他們解決工作中遇到的實際困難，發(fā)揮好、保護好老同志參與關心下一代工作的積極性。加大培訓工作力度，采取分級培訓的辦法，縣（市區(qū)）關工委培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委班子成員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委負責培訓村關工領導小組成員，縣鄉(xiāng)兩級每年都定期舉辦專題培訓班，特別是對新進班子的成員進行重點培訓，使之盡快掌握工作知識和提高領導能力。
（三）進一步夯實農村青少年教育關愛幫扶載體。深入開展“講學創(chuàng)奔”。結合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和精準扶貧脫貧攻堅工作，以“講學創(chuàng)奔”為抓手，在農村青年中繼續(xù)開展講政治、學科技、創(chuàng)事業(yè)、奔小康活動，為農村青年搭建創(chuàng)業(yè)平臺，幫助他們走上致富奔小康之路。充分利用鄉(xiāng)村文化活動中心、農家“愛心書屋”組織農村青年開展十九大精神學習和主題教育活動，開展“抵制天價彩禮，推動移風易俗”活動宣傳；聯(lián)合人社、農辦、科協(xié)等單位，開展農村青年技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，為農村青年提供政策咨詢、職業(yè)指導、求職登記、招聘用人、推薦就業(yè)等服務，積極為適齡青年提供就業(yè)機會和就業(yè)崗位；組織“五老”志愿服務隊深入農村為廣大青年農民宣講農業(yè)科技知識，并多渠道、多形式、多層次開展就業(yè)結對幫扶活動。扎實開展各項活動。各農村基層組織關工委按照條塊結合的原則，分工協(xié)作，創(chuàng)新教育方式，搭建活動載體，扎實開展青少年的教育關愛活動。學生在校期間，學區(qū)、學校關工委在教育主管部門黨組織領導下協(xié)助抓好學生日常教育管理工作，特別是要杜絕校園欺凌等不良現象的發(fā)生。鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委要繼續(xù)抓好校外“五點半”課堂和農村假日學校建設，加強“五老”義務網吧監(jiān)督工作；配合教育系統(tǒng)做好青少年校外教育，配合婦聯(lián)抓好農村留守兒童工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣泛建立留守兒童之家，配合民政抓好農村特殊群體青少年的關愛幫扶和幫教工作。在學生節(jié)假日返村時，由村關工領導小組組織開展教育活動。
（四）進一步抓好農村關工委組織“五好”創(chuàng)建。對農村關工委“五好”創(chuàng)建實施動態(tài)管理，年初制定創(chuàng)建計劃，提出目標、措施，年中進行督查，年底考核命名，每年保持三分之二的農村基層關工組織達到“五好”標準。對班子不健全、活動不經常、工作有滑坡的基層關工委，不僅要摘除“五好”的牌子，還要列入重點整頓對象進行整改，確?！拔鍌€好”的質量標準。
（五）進一步加強農村關心下一代工作宣傳力度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委要積極主動向社會各界宣傳農村關工委工作，讓更多的人了解關心下一代事業(yè)的偉大意義，知道關工委的性質、任務，看到貧困偏遠鄉(xiāng)村青少年成長面臨的困難，帶動他們積極支持和參與關心下一代工作。結合《中國火炬》雜志社和省關工委聘請關工委通訊員工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村建立一批關心下一代工作通訊員，加強培訓，建立宣傳工作激勵體制，引導他們?yōu)猷l(xiāng)村關心下一代工作積極發(fā)聲。不斷拓展宣傳陣地，充分利用新聞媒體和網絡媒介開展宣傳，深挖基層關心下一代工作方面好的經驗做法，特別是要宣傳忠誠敬業(yè)、關愛后代、務實創(chuàng)新、無私奉獻的“五老”精神。
社工委工作情況報告篇十二
歡迎蒞臨**市紀委監(jiān)委調研督導。按照工作要求，現將近期我委教育整頓工作推進情況匯報如下。
全國紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓啟動以來，**市紀委監(jiān)委深入學習貫徹落實《中共中央關于開展全國紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓的意見》以及全國、全省紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓動員部署會議精神，堅持目標導向、效果導向、問題導向，周密安排部署本級教育整頓工作。目前，全市參與教育整頓的干部共計****人，其中委機關**人、直屬事業(yè)單位**人、派駐機構**人、市委巡察機構**人、縣（市、區(qū)）級紀委監(jiān)委***人、系統(tǒng)外借調人員**人。另我委有**人目前在上級紀檢監(jiān)察機關抽調辦案，我委對其進行動態(tài)管理，要求在抽調單位同步參加教育整頓，待專案結束后繼續(xù)參加本級教育整頓。
（一）深刻領會精神，強化動員部署。將教育整頓工作作為當前委內一項重大的政治任務，要求全體干部切實投入到教育整頓工作中，做到主動知責于心、擔責于身、履責于行，扛牢壓實教育整頓的政治責任。在市委常委會上專題學習傳達全國、全省教育整頓動員部署會議精神，認真研究我市貫徹落實意見，市委常委會和市委主要領導對工作表示支持并提出明確要求。及時召開本級動員部署會議，對全體紀檢監(jiān)察干部做好宣傳動員，對機關各室、派駐機構在教育整頓工作中承擔的職責任務做出具體安排，確保教育整頓不漏一人、不差一項，做到高起點開篇、高標準布局、高強度推進。
（二）制定實施方案，明確工作重點。聚焦教育整頓的“四項目標任務”，深刻理解把握學習教育、檢視整改、鞏固提升三個關鍵環(huán)節(jié)的工作要求和時間安排，根據**實際，堅持“因地制宜、因材施教”的原則，制定本級教育整頓實施方案，細化了**項重點任務和**項具體工作，逐項明確責任單位、具體責任人、工作要求、完成時限，為各項工作開展列出步驟和重點。
（三）強化組織領導，成立專責機構。對照省教育整頓工作領導小組機構設置，成立本級教育整頓工作領導小組，設立專職辦公室，分設文稿簡報、線索工作、教育培訓、宣傳輿情、督導檢查等*個專項工作組，抽調委內**名骨干專職負責各組工作，并制定了領導小組工作規(guī)則、辦公室工作機制、問題線索受理和處置工作方案、宣傳輿情工作方案等制度，形成整體工作謀劃、推進、督導、落實、評估的完整閉環(huán)。
（四）堅持對標對表，推進各項工作。發(fā)放專題教育整頓學習筆記****本，制發(fā)工作提示*期，督促全體干部制定個人學習計劃，堅持每日自學，撰寫學習筆記和學習心得。開展集中培訓*期，組織**名新入職干部參加省紀檢監(jiān)察干部初任培訓。結合嚴守政治紀律和政治規(guī)矩專題教育，組織學習微信群涉政有害言論警告教育通報、違紀違法典型案例，觀看警示教育片，并安排全體干部開展凈化“三圈”工作，累計退出不適宜的qq群、微信群***個。在“黨員之家”組織開展重溫入黨誓詞活動，在新時代新征程不斷錘煉和純潔干部黨性，筑牢思想之基。堅持刀刃向己，起底十八大以來本級紀檢監(jiān)察干部的問題線索***個（*個正在辦理），立案**個、“第一種形態(tài)”處理***人，為第二環(huán)節(jié)的檢視整治工作打好基礎。
一是個別干部思想認識還存在偏差，存在認為“干部教育監(jiān)督管理工作本就常態(tài)進行，為什么要專項開展教育整頓”的片面疑慮和思想誤區(qū)，對教育整頓工作的極端重要性和現實緊迫性認識不清。
二是學習教育工作開展的形式不夠豐富，對干部的觸動不夠深刻，容易使干部產生學習“走過場”或“學了就忘”的問題。
一是堅持將學習教育貫穿整體教育整頓工作的始終。進一步豐富教育培訓的形式和內容，扎實推進常委會引領學、讀書班集中學、支部組織生活定期學、青年理論學習小組深化學等方式，切實增強學習教育和培訓的實效。
二是認真開展問題的檢視和整改。切實找準問題、找清原因，保持紀檢監(jiān)察干部隊伍刀刃向內、自剜腐肉的勇氣和魄力，打好為期六個月的檢視整改工作攻堅戰(zhàn)，確保有力有效解決突出問題，整治紀檢監(jiān)察權力運行的風險隱患。
三是鞏固提升教育整頓工作成果。堅持把教育整頓工作與在全黨開展的主題教育、深化能力作風建設“工作落實年”活動結合起來，立足紀檢監(jiān)察職責定位，從嚴從實從細做好各項工作，努力把教育整頓成果轉化為推動紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展的強大動力，轉化為堅定不移正風肅紀反腐的實際成效。
社工委工作情況報告篇十三
為全面了解和掌握敦煌市學校關工委基本情況和各項工作任務完成情況，督促學校關工委更加靠實領導責任,健全機構網絡，規(guī)范運行機制，穩(wěn)定工作隊伍，增強工作活力，推動關工委工作健康有序發(fā)展，10月中旬，市關工委學校部一行4人采取聽匯報、召開“五老”骨干代表座談會、實地查看、查閱資料等方式，對全市中小學關心下一代工作開展情況進行了全面調研督查指導。
我市現有學校（區(qū)）19所，其中：城市9所（中專1所、高中1所、初中2所、小學4所、幼兒園1所），農村10所（含有初中、小學的學區(qū)9所，只有小學的1所），全部成立了關工委，2013年全部達到了“五好”關工委標準。我們對今年以來學校關工委加強組織建設、隊伍建設、制度建設、經常性教育活動開展的情況和“五好”基層關工委、“未成年人零犯罪”社區(qū)和學校創(chuàng)建，假日學校、“兩史三情”、社會主義核心價值觀教育活動情況等工作進行調研督查后，認為各學校關工委認真貫徹落實全市關工工作會議精神和文件精神，進一步理順了體制機制，切實加強了學校關工委組織建設、隊伍建設和制度建設，學校關工工作的能力和水平得到了全面的提升，有力地推進了學校關心下一代工作持續(xù)健康發(fā)展，取得了顯著的成效。
并邀請101網校的老師義務為假日學校的學生輔導課業(yè)取得了很好的效果。藝術旅游中專學校關工委主任辛健通過多方聯(lián)系積極爭取與德化職業(yè)技術學校簽訂締結友好姊妹學校協(xié)議雙方通過開展交流活動提高職業(yè)教育辦學水平。
二是創(chuàng)新配備模式，加強班子力量。按照市關工委的要求，各學校關工委在遵循常規(guī)模式的基礎上，積極創(chuàng)新配備模式，發(fā)揮班子最大效能。目前，有17所城鄉(xiāng)中小學關工委聘請了社會名人、村（社區(qū)）書記、企業(yè)經理等為關工委班子成員，達成了“資源共享、優(yōu)勢互補、共育新人”的共識，形成學?！按钆_”，“五老”和村（社區(qū)）、企業(yè)共同唱戲的格局，讓社會名人、村（社區(qū)）書記、企業(yè)經理走進學校、深入班級關愛學生，使學校、社會、家庭連成一體，形成合力。敦煌中學聘請的關工委常務副主任（良友文化事業(yè)群總策劃、良友文化基金會創(chuàng)辦人、敦煌文化弘揚基金會發(fā)起人）王胤博士，自2015年6月以來，先后投資100余萬元分五批共96位老師參加了江南游學活動，資助貧困學子累計1678名，資助金額達到195萬元。銀山房地產開發(fā)公司總經理王山銀同志同時兼任旅游中專和敦煌三中兩個學校的關工委常務副主任，他不僅能夠積極主動地參加學校的各類活動，為學校工作建言獻策，鼓勵教師教導學生，還為敦煌三中捐贈價值20萬元的孔子像一座。金龍公司總經理靳正海同時擔任敦煌二中、東街小學關工委副主任，出資2萬多元，讓學生自己到書店挑選喜歡的圖書。黃渠中學關工委副主任、大臣石材的經理林明旺捐贈價值2.8萬元的大理石材，鋪設校園200平方米、道牙磚300米。三危中學關工委副主任、浙江商會會長姜國倉，為學校捐贈價值1.2萬元的2尊雕像。他們的加入，不僅加強了學校關工委班子力量，還為學校的教育教學、校園建設等方面做出了積極的貢獻。
三是壯大“五老”隊伍，發(fā)揮“五老”優(yōu)勢。各學校非常重視“五老”隊伍建設，把發(fā)展壯大“五老”隊伍，提高工作積極性和參與率作為一項硬指標來完成。今年83歲的老干部習鞏，不僅擔任市幼兒園的關工委常務副主任，還被南街小學聘請為副主任，他編寫家教教材，作報告，寫童謠，和小朋友一起參加活動，童心未泯，壯心不已。敦煌三中常務副主任李磊，積極為學校的發(fā)展建言獻策，深入學校餐廳，查看學生營養(yǎng)餐的運行情況，他還連續(xù)3年堅持每周為葫蘆絲興趣班的學生義務授課2次，效果非常好，截至目前，已培養(yǎng)了100多名小樂手。北街小學關工委常務副主任范秀玲帶動2名“五老”連續(xù)5年，自己出資資助3名貧困學生，贈送總價值1800多元的學習用具。敦煌中學關工委委員褚珍老師，2013年通過調查發(fā)現蘇苑，因家庭成員鬧矛盾，影響了她的情緒，學習成績下滑，從重點班降到了普通班，褚老師便經常和該生談心，鼓勵她正確看待家庭矛盾，樹立學習信心，同時還做家長的工作，要求家長化解矛盾，全力支持孩子完成學業(yè)，通過3年的幫扶，蘇苑同學今年如愿考入北京聯(lián)合大學。敦煌三中將年初剛退休的老教師習傳及時聘請為關工委委員。習傳老師發(fā)揮自身的繪畫特長，歷時3個月，在學校東墻精心繪制了長達80米的絲綢之路文化藝術墻，為美化校園環(huán)境，加快文明城創(chuàng)建，迎接文博會召開做出了應有的貢獻。有些學校主動挖掘社會資源，跨地域吸收有特長的“五老”加入到關心下一代工作隊伍。三危中學關工委吸收民間藝人、非物質文化遺產曲子戲第五代傳人閆國福為孩子們免費授課。黃渠中學主動聯(lián)系，吸納敦煌民俗文化非遺傳承人張庭虎、敦煌沙州市場木刻版畫申洪杰等民間藝人為校關工委委員，他們有的向學校捐物，有的義務為學生社團授課，受到了學生和家長的普遍好評。孟家橋中學關工委為解決每周五老師開會學習，無人看管學生的問題，及時組織“五老”輪流（每周2人）進班級管理學生紀律，同時進行課業(yè)輔導，解決了老師的后顧之憂。
四是豐富教育內容，創(chuàng)新活動載體。各學校關工委充分發(fā)揮“五老”優(yōu)勢，通過報告會、座談會、文藝表演、老少同樂等形式，結合青少年特點和成長規(guī)律，深入開展“愛我敦煌”“我為文博添光彩”“文明禮儀”“雙學雙爭”“兩史三情”“三愛”等主題教育實踐活動。每個學校組織活動都在6次以上，每項活動不僅有方案、有計劃、有總結，還能與德育教育教學工作有機結合，滲透到學校各項活動之中，學校每項活動都有“五老”參與。有的學校在優(yōu)化組織設置、創(chuàng)新活動載體、改進工作方式等方面進行了探索創(chuàng)新。孟家橋、七里鎮(zhèn)、呂家堡、黃渠四個學校依托少年宮活動項目，根據學生興趣愛好，發(fā)揮“五老”特長，組織開展文學類、藝術類、科技類、體育類等社團活動，深受學生喜愛。三危中學依托非物質文化遺產傳習基地、敦煌生態(tài)文化實踐教育基地，使學生身臨其境，感受直觀，推動中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳播，贏得了學校、社會、家庭等各方面的贊譽。郭家堡中學邀請“ioc敦煌家庭教育中心”的老師進駐學校，深入課堂，面對面與學生進行溝通交流，運用科學的心理干預方法，幫助孩子化解心中的疑惑，樹立自信心，增強學習的動力。東街小學圍繞建設現代書院文化特色學校目標，充分發(fā)揮“五老”優(yōu)勢，遵循常規(guī)抓經常，亮點有特色的原則，組織開展“看、讀、舞、唱、畫、行、講”活動(即：“看”，法制教育動漫片網絡看，“讀”，經典誦讀日常讀，“舞”，大課間操敦煌舞，“唱”，慈善音樂會大合唱，“畫”，手抄報分主題畫，“行”，放學路隊文明行，“講”，莫高窟壁畫我來講。)成為一道亮麗的風景。南街小學開展的以“暑假快樂無限，爭做七色少年”為主題的“暑假多彩套餐”社會實踐活動，讓孩子們走進社會、親近自然，在實踐中體驗，在體驗中收獲，取得了很好的德育教育效果。西關小學每月與橋北社區(qū)聯(lián)合組織“五小”志愿者服務隊中的“綠色小天使”撿拾風情線人行道、綠地內的垃圾，擦拭公共座椅、維護公共設施，贏得了過往市民的一致稱贊。市幼兒園組織廣大教職員工創(chuàng)編充滿時代氣息的童謠作品《社會主義核心價值觀》《好孩子》《敦煌贊歌》《早日實現中國夢》等30件。敦煌三中關工委成立的“孝親敬老志愿者小分隊”，連續(xù)4年每周星期一下午和節(jié)慶日（每周一次，每班3人，每次60人以上，每個學生從初一到初三輪流服務達8次），都組織學生到社會福利院為老人們打掃衛(wèi)生、修剪指甲、清洗衣物、陪老人下棋、讀報、表演節(jié)目，截至目前，開展活動90多次，參與學生5000多人次，通過與“弟子規(guī)”教育和實踐相結合，較好地培養(yǎng)了青少年孝親敬老的社會美德。小分隊被評為“敦煌市優(yōu)秀志愿者服務隊”，并由敦煌、酒泉電視臺聯(lián)合進行專題拍攝報道。
五是“未成年人零犯罪”社區(qū)和學校創(chuàng)建活動順利推進。學校關工委把“未成年人零犯罪”社區(qū)和學校創(chuàng)建活動作為未成年人法制教育工作的重中之重，扎實安排、深入調研、精心組織、穩(wěn)步推進，有效推動了預防和減少青少年違法犯罪工作。每個學校都能全面掌握未成年人的基本情況，確定重點工作對象，建立有不良行為或嚴重不良行為的青少年、留守兒童等問題青少年群體的個人檔案、幫扶機制等信息管理系統(tǒng)和關愛工作網絡；分別成立了由社區(qū)干部、學校領導、派出所民警、司法所干警及“五老”代表組成的幫教小組；對有不良行為的青少年，做到不嫌棄、不拋棄、不放棄，采取“一幫一”“多幫一”等有效措施，做好教育、關愛、感化、矯治和挽救工作，及時掌握重點工作對象的思想動態(tài)、生活學習、交往關系等情況，解決他們遇到的實際問題。同時，各學校突出對弱勢和特殊群體的幫扶，針對他們的實際問題，在生活上幫困、學習上幫助、心理上輔導、行為上糾正。敦煌二中關工委主任鄭寶生思路新、點子多，主動與城市社區(qū)、城郊村組、派出所聯(lián)系，建立了德育網格化管理體系。社區(qū)、村組和派出所的干部積極配合學校，及時反饋“問題學生”的信息，讓學校能夠在第一時間掌握“問題學生”的不良動態(tài)，并能及時教育糾正，填補了學校對學生校外管理的間隙和空白。敦煌三中、三危中學主動與市委政法委邪教辦、禁毒辦聯(lián)系，投資10多萬元，建立了反邪教和禁毒基地，資料生動翔實，圖文并茂，通過現代影音、多媒體等信息技術手段，集中展示了關于邪教和毒品危害的典型事例和警示紀錄影片等內容。讓參觀的學生在思想和心靈上都受到了深刻的教育和警示。七里鎮(zhèn)中學關工委常務副主任吳立生組織“五老”對父母離異、缺少關愛、不遵守紀律、逃學等“問題孩子”進行“一對一”的談心幫扶，受到了老師和家長的好評。截至10月底，全市城鄉(xiāng)中小學沒有違法犯罪的學生。
一是在信息報送方面，各學校基本都能按要求做到。截止目前，各學校共報送信息311條，及時反饋了各校開展關工活動的情況。但也有個別學校存在報送信息不及時、質量不高的問題。
二是有些邊遠學校的退休教師，家住市區(qū)，參加學校活動極不方便，所以熱情也不高，參與活動少；有些學校的“五老”骨干學習培訓、參加活動還沒有做到制度化、常態(tài)化。
三是學校關工委辦公室主任更換頻繁，導致工作中出現概念不清、術語不準、檔案管理不精細、信息報送不及時等問題。
一是進一步加強組織領導。把關工工作列入學校整體工作的議事日程，校長要經常過問關工委工作，主動聽取工作匯報，與關工委的同志研究工作，幫助他們出主意、想辦法。
二是不斷壯大“五老”隊伍建設。通過學校主要領導親自談話，動員更多新退休的“五老”參與關工工作。同時，要關心“五老”的工作、生活和健康，重視、支持廣大“五老”做好關心下一代工作。對于“五老”必要的學習培訓、工作考察，要給予經費上的支持，需要的交通工具要及時保證。在節(jié)日慰問、表彰先進、樹立典型等工作中，“五老”要占一定的比例，對工作突出的“五老”骨干要進行慰問和表彰，以此形式激勵更多的“五老”參加關心下一代工作。
三是辦公室主任要相對穩(wěn)定。要將關工委工作量計入總體工作中，使他們能夠統(tǒng)籌兼顧，及時、準確地完成關工委辦公室的各項工作。
社工委工作情況報告篇十四
（一）民生檔案種類繁多，涉及面廣。我縣的民生檔案種類繁多，涉及面廣，包括：下崗職工檔案、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險檔案、再就業(yè)檔案、低保檔案、殘疾人檔案、社會救助檔案、婚姻檔案、退伍軍人檔案、土地承包（延包）和流轉檔案、失地農民檔案、新型合作醫(yī)療檔案、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保檔案、獨生子女檔案、公民出生檔案、移民檔案、房產檔案、公證檔案、退休人員社會化管理檔案、地籍檔案、林權檔案等近50種。近幾年，我縣的民生檔案種類、數量呈快速增長的趨勢，涉及社會管理方方面面和諸多行政部門及企事業(yè)單位，這些民生檔案具有重要的原始性、基礎性、憑證性特征，在解決民生問題過程中發(fā)揮著重要的基礎性作用。
（二）部分涉民單位檔案管理較規(guī)范。部分涉民單位建立了專門的檔案室，庫房配有防火、防盜、防光設備，配有檔案柜等檔案基本設施，有的還安裝了檔案密集架等。建立了以單位分管領導為主的檔案工作機構，配備了專（兼）職的檔案管理人員，對本單位的檔案做到有人專門負責收集、管理。
（三）民生檔案查詢率高,社會效益好。在調查中了解到，隨著國家關注民生的政策不斷推出，人民群眾對民生檔案的查閱需求越來越大，民生檔案的查詢率越來越高，取得了良好社會效益。據統(tǒng)計，全縣涉民部門已為2000多人辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《失業(yè)證》，發(fā)放小額貸款842萬元，提供就業(yè)再就業(yè)服務640人次。特別是縣檔案館為有關部門和人民群眾查閱移民檔案、集體企業(yè)檔案等工作,為縣里爭取了上級政策補助資金逾千萬元。
我縣民生檔案工作雖然取得了一定成效，但也存在一些問題，有待于今后加以改進和加強。
（一）多數涉民單位的民生檔案管理較為混亂。有的部門檔案管理分工不明確，檔案管理人員崗位職責不明，流動性大，對下屬單位（股室）的監(jiān)督指導不到位。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位只注重文書檔案資料的歸檔整理和移交進館，而對專業(yè)檔案（也就是涉民檔案）則很少有進行整理歸檔的，造成大多數涉民單位的民生檔案管理比較混亂。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位的民生檔案資料不僅沒有交檔案室集中統(tǒng)一管理，留存在有關的股室或鄉(xiāng)鎮(zhèn)七所八站保管，而且長期以來沒有進行整理歸檔，零零散散地隨處堆放，處于無序管理或失管狀態(tài)。有的單位隨意借閱，不履行借閱手續(xù)，遺失現象較為嚴重。如：2004年10月份以前的婚姻檔案由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))登記、保管，造成丟失損毀現象；2004年10月份以后縣民政局高度重視，對全縣婚姻檔案進行了集中收集、整理，但是，2004年10月份以前的婚姻檔案資料只是散件。調查發(fā)現，全縣70多個國有（集體）轉制企業(yè)的檔案都還留存在主管部門或是各自企業(yè)，只有原縣化肥廠的檔案整理較好，其余企業(yè)的檔案都沒有進行整理歸檔。有的甚至把檔案資料作為廢紙賣掉或燒掉，有的企業(yè)已經找不到一份檔案，全部遺失了。
（二）部分單位不愿移交到期民生檔案，安全保管無保障。一是個別涉民單位檔案法治觀念不強，以平時業(yè)務工作要經常查閱為由，不愿意把到期的民生檔案移交給縣檔案館。二是部分單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的檔案室基礎設施條件較差。有的甚至還在各自業(yè)務部門(股、室)保管，很容易造成流失；三是有的單位因受人員、技術、管理不到位的影響，使檔案無法得到安全有效的保管。
（三）民生檔案資源管理分散，不利于資源共享。民生檔案屬于公共信息資源，應為社會所用。民生檔案涉及面廣，形成的主體多而復雜，致使民生檔案資源分散保存于不同的部門，因而形成了多頭管理、各自為政的局面，群眾查閱利用很不方便，民生檔案的資源共享程度不高。如房產地產檔案、公積金檔案、各類社保檔案、婚姻檔案、學籍檔案、出生檔案、戶口遷移檔案、土地承包檔案等都由各形成部門自我保管，比較分散，而民眾又往往直接到檔案館查閱利用檔案，結果難以查到所需檔案，這就給廣大民眾查閱民生檔案帶來了一定的不便，難以使民生檔案資源真正為社會所用。
育培訓平臺，在對檔案管理人員的崗位培訓中，引入民生檔案的內容，大力宣傳民生檔案工作，整體提升檔案管理人員的民生檔案意識。
議縣委、縣政府制定《關于加強民生檔案管理工作的意見》，將民生檔案工作列入縣委、縣政府對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直及駐縣單位的目標考核內容之一。二是從源頭上抓好民生檔案的管理。要從產生民生檔案單位的建檔工作抓起，切實做好相關文件材料的收集、整理、歸檔等項工作，縣檔案局應本著以保障和改善民生為重點的社會建設和管理工作開展到哪里，民生檔案工作就延伸到哪里的原則，密切關注民生工作的熱點，提前介入對民生檔案的指導，及時幫助各有關單位建立完善民生檔案，特別要加強對新領域民生檔案工作的管理，以推進民生領域建檔工作進一步向深度和廣度發(fā)展，建立健全規(guī)范化的民生檔案資源體系。三是加強檔案管理隊伍建設和管理工作。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直及駐縣單位要配備專（兼）職檔案管理人員，檔案管理人員宜選擇責任心強，工作細致，有耐心，服務意識較強的人員擔任，并確保人員相對穩(wěn)定。要按標準設立綜合檔案室，添置檔案保管設備。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的民政所、農經站、國土所、財政所、統(tǒng)計辦、林管站、計生辦、農醫(yī)辦、中小學、派出所等十個站所的檔案由主管部門綜合檔案室歸口管理；其它站所及行政村的檔案，根據檔案屬地管理和分級負責的原則，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）綜合檔案室負責管理。四是縣檔案局要指導和規(guī)范涉民部門制定民生檔案歸檔范圍、分類大綱和保管期限等相關的業(yè)務標準，規(guī)范民生檔案管理的歸屬與流向，健全民生檔案監(jiān)管長效機制。
（三）整合民生檔案信息資源，形成“大檔案”格局。針對民生檔案資源分散保存于各部門，給民眾利用帶來不便的客觀情況，必須整合全縣民生檔案信息資源，通過接收、寄存、代管等多種形式，把關系到人民群眾利益的全縣民生檔案集中到縣檔案館收藏保管。一是加大接收、征集力度。各有關單位形成的民生檔案在本部門保存一定的期限后，應依法向縣檔案館移交到期檔案。逐步將全縣范圍內婚姻、公證、房產、林權、地籍、移民、土地承包、教育、就業(yè)、分配、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、計劃生育、公共管理等關系社會管理、國計民生、公共服務的民生檔案全面完整地接收進縣檔案館，從而形成“大檔案”格局，實行民生檔案信息資源的社會共享，實現民眾利益保障的最大化。二是加強對瀕危民生檔案的搶救、保護和整合。全縣國有（集體）轉制企業(yè)檔案瀕臨損毀，轉制企業(yè)檔案關系到職工群眾的切身利益，必須采取措施，加以搶救保護和妥善處置，如果檔案缺失，將給他們的養(yǎng)老保險、退休等手續(xù)的辦理帶來麻煩，將為社會帶來不穩(wěn)定因素?；橐鰴n案也面臨散失，必須盡快采取措施，加以搶救保護。
（四）加強民生檔案信息化建設，建立檔案查閱利用平臺。一是建議縣委、縣政府將民生檔案的信息化建設列入全縣信息網絡體系建設的總體規(guī)劃，在全縣建立互聯(lián)互通的民生檔案數據庫網絡體系；二是縣檔案局要在豐富館藏民生檔案的基礎上，對涉及民生的各類檔案，集中力量，優(yōu)先編制各種專題目錄，建立起比較完善的民生檔案專題數據庫，建立檔案信息查詢利用的平臺，滿足民眾查檔利用需求，真正實現信息資源共享、利用快捷方便的目標。
（五）加大民生檔案管理資金投入，保障檔案工作需要。一是建議縣政府加大民生檔案工作的投入，根據《贛州市檔案管理辦法》的規(guī)定，每年將檔案局(館)的檔案保護費、檔案征集費和檔案宣傳教育費列入財政預算，并給予檔案現代化管理、檔案信息化建設和檔案開發(fā)利用等方面的財力支持，從而確保民生檔案工作需要。二是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直和駐縣各單位應該保障檔案工作經費，落實檔案管理人員崗位津貼，以調動其工作積極性。三是加快新建縣檔案館項目建設。目前，縣檔案館地處地下室，非常潮濕，存在安全隱患，庫容已經飽和，也達不到國家檔案館建設標準的要求，應加快項目建設進程，盡早開工，盡早竣工，以適應民生檔案資源整合的需要。四是嚴格收費標準?？h檔案局（館）要嚴格執(zhí)行物價部門批準的項目，按收費標準收取，實行收支二條線管理。
(六)加大民生檔案工作監(jiān)管力度，推進依法治檔進程?？h檔案行政管理部門要對民生檔案的收集、歸檔、保管和利用等各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)管，使民生檔案既能得到齊全收集、規(guī)范整理和安全保管，又能實現有效利用。一是依法監(jiān)管。加強法規(guī)政策監(jiān)管力度，要經常對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直和駐縣單位的檔案進行行政執(zhí)法檢查，依法查處檔案違法行為和案件。加強業(yè)務監(jiān)管，要對涉民部門的檔案業(yè)務工作進行有效的指導，從而使我縣民生檔案管理工作步入法制化軌道。二是加強檢查。要建立民生檔案工作年度檢查制度，結合歸檔文件驗收和年度考核工作，對民生檔案的歸檔情況、管理狀況和開放利用工作進行檢查，并不定期的開展民生檔案專項檢查，把檢查結果作為檔案工作評先創(chuàng)優(yōu)的依據。
社工委工作情況報告篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，x黨委作為被巡察單位，于今天開始接受區(qū)委巡察，首先，本人謹代表x黨委，歡迎和感謝區(qū)委巡察組一行到x巡察指導工作。區(qū)委第一巡察組將圍繞黨的政治建設、思想建設、作風建設、紀律建設、圍繞奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利等八個方面，對x黨政領導班子及其成員、其他科級干部和機關辦、所、站、中心主要負責人及社區(qū)兩委班子及其成員、社區(qū)監(jiān)委主任開展巡察工作。我們全體干部必須充分認識黨風廉政建設巡察的重要性和必要性，正確認識黨風廉政巡察工作的意義，積極主動配合巡察工作。區(qū)委的這次巡察工作，既是對我們基層單位的關心和支持，同時也是一種鞭策和鼓勵，我們將以這次巡察為契機，在今后的工作中加倍努力，全面完成年度各項目標任務。下面，按照巡察組的要求，我向各位領導匯報x黨委工作情況：
一、x基本情況。
x辦事處地處x區(qū)東南部。轄區(qū)東起x，西至天津南路，南起麗春西路，北至西苑路，轄區(qū)面積x平方公里，轄六冶、江東、江西、華僑、南口、王府莊x個社區(qū)，居民x戶，x人，管理x個院落，劃分x個網格。x辦事處黨委下設x個黨委，x個黨支部，有黨員x名。轄區(qū)商貿服務業(yè)繁榮，科技優(yōu)勢明顯，民營經濟發(fā)達，組織網絡健全。
辦事處現有干部職工x人，其中黨員x人?，F有副科級以上干部x名（其中正科級干部x名，副科級干部x名）。
近年來，黨委緊緊圍繞區(qū)委工作部署，不斷細化各項制度和措施，積極履行全面從嚴治黨責任、嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態(tài)。
二、工作開展情況。
（一）加強領導，層層壓實責任。
x.認真落實黨建工作責任制。一是年初制定黨建工作目標，并與所屬各支部簽訂黨建目標責任書，召開黨委會議x次，對黨建和社區(qū)重點工作認真謀劃、部署，認真履行黨建第一責任人職責。其次層層簽訂黨風廉政建設責任書，充分發(fā)揮黨委主體責任。并建立基層黨組織書記抓黨建工作臺賬，明確x大項重點工作，按照時間節(jié)點，逐項整改落實。二是一方面充分發(fā)揮南口社區(qū)開放式組織基地和各社區(qū)黨群服務中心作用，抓好書記領辦項目，全面推廣“十五分鐘黨員生活服務圈”、探索發(fā)揮黨代表作用的有效途徑；另一方面構建基層黨建信息化網絡服務體系，維護好辦事處黨建網站及社區(qū)黨建網頁、x個微信公眾號、x個黨員微信群，及時推送黨建信息x余條，使黨員群眾隨時、隨地學習、互動和交流。三是一方面認真落實黨員聯(lián)系群眾等黨建工作制度，要求每位黨員至少聯(lián)系x名群眾，建立民情反饋機制，隨時關注民生動態(tài)。另一方面嚴格落實“黨委書記全面抓、副書記直接抓、班子成員包片抓、支部書記具體抓”的黨建工作責任制，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，并建立考評制度，全年對基層黨建工作進行考評x次，對考核結果優(yōu)秀的予以通報表揚，并作為評先評優(yōu)的重要依據；對考核結果較差的，對黨組織負責人進行約談并限期整改。
x.規(guī)范領導班子制度建設。堅持民主集中制，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度?！霸凇叭匾淮蟆眱热荨⒊绦蛏线M行細化。嚴格執(zhí)行黨委中心組學習制度，黨委班子每月集中學習一次。
x.嚴格落實黨內政治生活制度。實現了組織生活會常態(tài)化、制度化，每個支部每年最少召開兩次組織生活會，有需要隨時召開；黨委班子成員分別在黨委會和機關支部會上過雙重黨組織生活；督促場屬各支部落實“三會一課”，開展黨性分析、黨員民主評議兩次。
x.抓好黨風廉政建設。納入年度目標考核，制定了《領導班子成員x年黨風廉政建設責任分解表》，明確黨委書記是第一責任人，領導班子成員根據分工對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任，并一一簽訂了“廉政承諾書”，并與x位中層和x個社區(qū)書記主任簽訂“黨風廉政責任書”，細化考核內容和要求，進一步強化了黨委抓黨風廉政建設的主體責任。五是加強作風建設。成立x辦事處專項治理工作領導小組，制定實施方案，引導黨員干部同頻共振、自查自糾、互查互評，并制定問題清單、整改清單和具體措施。認真落實***八項規(guī)定精神，組織機關干部簽訂廉政承諾書，防范和查處隱形變異“四風”問題。六是居務監(jiān)督工作扎實有效。全年召開x次（每季度一次）社區(qū)居務監(jiān)督委員會座談會，促使x個社區(qū)的居務監(jiān)督委員會成員互相溝通、互相學習，取長補短，從而確保了社區(qū)各項工作的公開、透明、民主。
（二）把好選人用人關，加強干部隊伍建設。
一是嚴把程序用干部。嚴格執(zhí)行相關工作條例，嚴格把握資格條件、嚴格。
當前隱藏內容免費查看履行工作程序、嚴格依法依規(guī)開展工作，形成規(guī)范有序、紀律嚴明的干部任用新常態(tài)。二是著眼長遠育干部。持續(xù)抓好“兩學一做”學習教育，在持續(xù)“補鈣”“加油”中立根固本，切實增強干部“四個意識”。三是強化規(guī)矩管干部。保持高壓態(tài)勢，堅決糾正違反標準和程序任用干部行為，確保選人用人風清氣正。
（三）嚴格監(jiān)督管理，運用好“四種形態(tài)”。
一是積極開展廉政教育。積極組織全體黨員干部學習《準則》、《條例》等，做到熟記、踐行，把黨風廉政建設理論和黨紀法規(guī)的學習作為學習的重要內容，定期組織并主動參加黨風廉政建設系列教育活動，講廉政黨課x次，組織黨員干部觀看反腐倡廉警示教育片x次。二是常態(tài)化運用“第一種形態(tài)”，談心談話x人次，抓早抓小、防微杜漸。三是嚴肅實施問責。對明察暗訪組反饋問題工作人員進行批評教育，起到了個別問責、集體警醒、提升標準、整改落實的實際效果。
（四）強化問責，嚴肅責任追究。
一是重視對紀工委履行監(jiān)督工作職責的領導和支持，要求并引導各部門自覺接受紀委對履行主體責任情況的監(jiān)督，每半年聽取一次紀工委工作匯報，協(xié)調解決黨風廉政建設和反腐敗重大問題，支持紀檢監(jiān)察部門轉職能、轉方式、轉作風，為其充分履職提供人、財、物保障。二是成立檢查組巡查各部門作風建設和紀律執(zhí)行情況，重點檢查工作紀律、工作狀態(tài)、服務態(tài)度、服務效能、行為舉止等情況，對狀態(tài)不佳、服務不好、缺乏擔當精神的干部，采取教育、約談、通報等方式提醒糾偏、限期整改，形成完整的責任追究鏈條。
三、存在的主要問題。
（一）從嚴治黨落實有差距。
x.黨建基礎有弱項。一是組織學習教育活動形式單一。例如，機關支部全年共開展x次“主題黨日”活動，其中x次為理論學習，x次為觀看電影和視頻，x次為外出參觀，理論學習所占比重過大。二是在抓黨員思想教育中，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業(yè)務理論一知半解，宗旨意識有所淡化。三是個別社區(qū)黨組織存在軟弱渙散情況。王府莊社區(qū)黨支部今年x月份被市委組織部定為軟弱渙散黨組織，存在支部凝聚力和影響力不夠強，平時開展工作過程中居民配合度不高問題，在開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老認證和x歲高齡補貼工作中，存在通知發(fā)出后，到社區(qū)登記人數極少，影響工作進度情況；受征遷工作影響，支部黨員居住分散，全年除正常開展“三會一課”和“主題黨日”活動外，很難組織志愿者助交通、文藝匯演等其他類型的活動；社區(qū)陣地建設有欠缺，沒有獨立的辦公用房，租用的辦公用房只有x間，辦公條件差，陣地功能發(fā)揮不充分。
x.黨風廉政建設有差距。一是平時x黨委班子成員之間、班子成員與各部門及社區(qū)負責人談心談話次數不夠多，督促指導其履行黨建職責較少。二是落實主體責任方式較為單一，主要是通過開會傳達、簽責任書、講話來落實主體責任，效果不是很明顯。
x.意識形態(tài)有偏差。一是部分黨員干部對意識形態(tài)工作理解不夠深，對意識形態(tài)工作重視程度不夠，一定程度上影響了意識形態(tài)工作的有效開展；二是x和社區(qū)在基督教排查工作中，不但人員有限，而且缺乏有效的手段，導致工作開展困難重重，排查效果不夠理想；三是意識形態(tài)工作宣傳報道力度不夠，干部群眾對意識形態(tài)工作的知曉度、了解程度還不夠深；四是網絡管理隊伍力量薄弱，網絡輿情方面業(yè)務能力有待提升，網絡輿情預警機制不夠健全。
（二）宗旨意識樹立不夠牢固。
x.群眾觀念不牢，服務意識有所淡化。信訪接待還存在態(tài)度不端正的現象。在處理信訪案件和信訪調解時遇到胡攪蠻纏、纏訪鬧訪的人和事時不能做到和藹悅色、耐心細致。例如在處理轄區(qū)瀛洲新村原業(yè)委會在小區(qū)安裝暖氣的問題上，由于該問題已經超出x辦事處的管轄范圍，應該由上一屆瀛洲新村業(yè)委會負責，信訪接待人員雖然對相關人員明確了不是辦事處的責任，但進一步解釋工作做得不夠到位，工作態(tài)度有些生硬，導致相關人員在信訪接待室逗留x小時，雖然最后經過綜治辦主任耐心勸說，相關人員離開了信訪接待室，但是還是造成了一定不良影響。
x.深入基層不經常，了解基層困難不具體。一是下基層調研難以真正做到深入扎實，與群眾充分進行溝通交流的時間少，特別是面對群眾的新需求、新問題，還缺少好的方式方法。此外，對于群眾反映的一些問題，由于客觀條件的制約，無法做到讓群眾完全滿意，與基層群眾的期望相比還有差距。二是在對轄區(qū)企業(yè)的調查研究方面做得不夠。例如統(tǒng)計部門工作人員全年到企業(yè)走訪調研僅有x次，對轄區(qū)企業(yè)規(guī)模、技術優(yōu)勢和發(fā)展前景了解不深，對企業(yè)生產經營及要素調度情況以及企業(yè)手續(xù)辦理、資金、環(huán)境等環(huán)節(jié)上遇到的問題研究不夠，未向企業(yè)負責人宣講統(tǒng)計工作重要性，為企業(yè)發(fā)展服務不夠到位。
（三）政策制度執(zhí)行力有欠缺。
x.擔當意識不強。一是工作標準不高。比如在開展掃黑除惡專項斗爭工作工程中，習慣“按部就班”，“差不多就行”，遇事求穩(wěn)怕亂，求穩(wěn)怕險，存在“不求有功，但求無過”現象，搜集線索依賴群眾舉報，主動想辦法拓寬搜集線索來源方面做的不夠。二是主動作為不夠。比如在抓經濟指標上，有時強調客觀原因，發(fā)揮主觀能動性，主動深入企業(yè)和商家，挖掘轄區(qū)資源做的不夠到位。
x.政策規(guī)定宣傳力度不夠。在民生服務領域，下發(fā)具體工作和事項的通知多，全年深入社區(qū)對服務相關政策的宣傳僅為x次，導致群眾知曉率不高，無法及時了解相關政策及業(yè)務辦理流程。例如，在社會保險政策摸排問題當中，參保群眾政策模糊和忘記參保的情況時有發(fā)生。
x.業(yè)務能力有待提高。業(yè)務不熟、能力不強，造成在執(zhí)行上級決策部署過程中走樣。例如個別班子成員滿足于聽匯報、看材料，深入基層少，對群眾的意見不了解，對基層的工作掌握不夠，無法完成好執(zhí)行好黨***決策部署和上級黨委的決議決定。
四、存在問題原因分析。
（一）政治站位不夠高。
一是政治學習不夠系統(tǒng)科學，理論水平不夠高，導致政治思想與上級要求存在偏差，在執(zhí)行***重大決策部署過程中存在差距。例如，開展******新時代中國特色社會主義理論和十九大精神等方面學習過程中方法簡單，浮在表面，不注重理論聯(lián)系實際，不注重學習實效，導致眼界不夠開闊。二是本位主義沒有徹底破除。部分干部還存在只從本單位、本部門的角度出發(fā)開展工作，沒有從大局和長遠利益著眼。
（二）理想信念不夠堅定。
一是理想信念教育有缺失，用黨的科學理論武裝頭腦不夠。雖然班子成員均能夠積極參加黨委組織的集中政治學習，但是普遍缺乏對內在邏輯的理解把握，影響了正確權力觀、地位觀和利益觀的系統(tǒng)樹立和形成。在工作中遇到的困難和問題，習慣于從工作層面找原因，沒有上升到理想信念的高度進行剖析。二是黨性修養(yǎng)不夠強。部分黨員干部極少主動學習，改造主觀世界，導致道德修養(yǎng)、黨性水平有限。所以很難做到自覺實踐全心全意為人民服務，更難以把為人民服務內化為自己的靈魂，作為自己一切行動的出發(fā)點和歸宿。
（三）擔當意識不夠強。
一是作為黨的干部，在工作中，部分干部沒有充分發(fā)揮作為******員的先鋒模范作用，沒有做到想在前、干在前，多習慣于被動接受上級安排部署，按部就班地開展工作，而不是未雨綢繆，及早籌劃職責范圍內的工作，導致工作開展不力，落實有差距。二是部分干部缺乏“敢干事”的勇氣，在工作中遇到急、難、險、重問題，畏首畏尾，缺乏勇挑重擔的魄力。
（四）“一崗雙責”落實不夠到位。
一方面班子成員沒有深刻認識到談心談話制度對黨建責任落實和推動黨建工作開展的重要性，加之工作繁忙，忽略了開展深入談心談話和督促落實黨建工作責任。另一方面，由于缺乏督促落實意識或礙于情面，工作中對分管部門、社區(qū)黨風廉政建設責任制檢查等發(fā)現問題的整改情況未能及時分析研究和督導落實，導致黨風廉政責任制等落實不夠到位。
五、努力方向和整改措施。
（一）堅持帶頭學習，錘煉過硬黨性。
一是發(fā)揮好作用，學習貫徹好黨的十九大精神，自覺用******新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是將十九大精神學透、吃透，把決策部署與基層工作結合起來，創(chuàng)新舉措、真抓實干、埋頭苦干，自覺把分管工作抓緊抓實、抓出成效。三是完善機關學習制度，創(chuàng)新學習方法，把思想政治學習和業(yè)務知識學習結合起來，列入長期學習內容，積極主動抓好學習。
（二）增強宗旨意識，推進作風整改。
一是經常性深入基層開展調研，親力親為，與群眾經常保持聯(lián)系，站穩(wěn)群眾立場，協(xié)調解決群眾生產生活中的難點、熱點問題。二是堅持邊查邊改，帶著目標下到基層群眾家中，通過走訪調查，掌握群眾的所急、所需、所盼，密切與群眾的關系，增強工作的針對性，真正將黨的決策部署落到實處。
（三）嚴抓意識形態(tài)，注重思想工作。
一是把意識形態(tài)工作納入個人學習的重要內容，深入學習領會******關于意識形態(tài)工作的重要講話。二是把意識形態(tài)工作作為民主生活會和述職述廉報告的重要內容，認真擺問題，加強監(jiān)督評議，積極整改落實。三是每年至少召開一次意識形態(tài)工作專題會議，通報意識形態(tài)領域情況，明確工作方向，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點，確保意識形態(tài)安全。
（四）嚴抓工作落實，提升工作實效。
一是開展作風整治。專項整治執(zhí)行力不強，抓落實效果不佳、效率不高、深度不夠、標準低下的問題。二是明確工作責任，落實獎懲機制。將工作責任落實到具體部門和個人，每季度對目標完成情況進行量化考評，并將工作完成情況和質量與年終評優(yōu)評先掛鉤。三是注重開展業(yè)務培訓。定期對x干部職工開展掃黑除惡、消防安全等專項業(yè)務培訓，每季度對社區(qū)“兩委”班子成員集中進行至少x次業(yè)務指導。
（五）真抓實改，確保整改取得成效。
一是加大軟弱渙散黨組織王府莊社區(qū)黨支部的整頓力度。充分發(fā)揮社區(qū)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用作用，在提升社區(qū)辦公環(huán)境的同時，營造濃厚的黨建宣傳氛圍。開展困難群體的幫扶工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使廣大群眾真正感受到黨的溫暖。持續(xù)突出“x”工作模式和“四微”工程作用，組織社區(qū)黨員干部上門為困難群眾辦理各項事務。二是認真落實“一崗雙責”。定期召開會議研究落實“一崗雙責”工作，要求班子成員結合分管工作對分管部門和分包社區(qū)黨組織每月至少指導一次工作。每月固定開展談心談話活動。對分管部門、社區(qū)巡察和黨風廉政建設責任制檢查等發(fā)現問題的整改情況，及時分析研究，緊盯落實。嚴格落實黨風廉政責任制，做好自律的同時，做好教育引導，管理好分管部門和分包社區(qū)黨組織相關人員。
社工委工作情況報告篇十六
（3分）。
（2）機關檔案工作已納入機關工作計劃或目標管理。
（3）機關檔案工作已列入分客領導的崗位責任制，作為考績內容。機構人員。
（1）建立了與本機關檔案工作任務相適應的綜合檔案機構。
（2）配備了與本機關檔案工作任務相適應的檔案人員。
（3）所配檔案干部具有大專以上學識水平，經過市級以上檔案專業(yè)五門主要課程的培訓和業(yè)務培訓。
（4）檔案人員忠于職守、遵守紀律、熟悉業(yè)務。管理體制（3分）。
（1）明確有1名機關領導分管檔案工作；明確有1名機關綜合部門負責人主管檔案工作。
（2）對檔案和檔案工作實行了綜合管理，即對本機關檔案工作實行了統(tǒng)一領導、統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標準；對本機關各種門類、各種載體的檔案實體及資料實行了集中保管。
（3）建立了以機關檔案綜合管理機構為中心的檔案管理網絡。職能任務（7分）。
（1）對本機關文書部門和業(yè)務部門形成的各種門類和載體的文件材料歸檔工作進行了指導和監(jiān)督；并將文件材料的收集、歸檔工作列入了有關人員、部門的職責范圍。
聽匯報、實地考核，查看有關文件與原始記錄。
（2）對本機關所屬單位的檔案工作開展了正常的業(yè)務指導與監(jiān)督工作，并取得了顯著成績。5管理制度（5分）。
制訂了符合規(guī)范化的檔案管理制度：立卷歸檔制度、檔案保管制度、檔案保密制度、檔案利用制度、檔案人員崗位責任制等制度。并得到落實。業(yè)務聯(lián)系（3分）。
（1）主動接受檔案行政管理機關的指導與監(jiān)督，切實改進本機關的檔案工作。
（2）積極參加協(xié)作組活動，并較好地完成檔案行政管理部門交辦的任務。
二保管設施（15分）用房（5分）。
（1）有保管檔案的專門庫房。
2．5。
現場考核。
（2）檔案庫房安全適用，有防火、防盜、防鼠、防塵、防強光、防潮等措施。
2．52。
裝具（10分）。
（1）有足夠的檔案柜、箱，并統(tǒng)一規(guī)范。
2．5。
（2）配有溫濕度計、消防器材、吸塵器、去濕機。
4．5。
（3）檔案庫房和柜箱內配有防蟲、防霉等藥物。
三業(yè)務建設（40分）立卷（16分）。
（1）采取了與本機關工作相適應的立卷方法?，F場考核，查看有關文件，抽查案卷（跨度較長）。
（2）制訂了本機關的檔案分類類目、歸檔范圍、保管期限表，并符合業(yè)務建設規(guī)范。2。
（3）歸檔文件材料齊全、完整，歸檔率、完整率達95%。
（4）1986年來檔案立卷質量基本符合《機關檔案工作業(yè)務建設規(guī)范》要求：組卷合理，保管期限劃分準確；案卷標題擬寫準確；案卷封面按規(guī)定填寫清楚；卷內文件排列有序；卷內目錄清晰；備考表填寫完整；裝訂結實整齊，裝具統(tǒng)一規(guī)范。
（5）檔案字跡材料基本符合國家有關規(guī)定的質量要求。
收集（4分）。
（1）按期做好各種門類、各種載體檔案的接收工作，對檔案資料實行了集中保管。2各類檔案實體（人事檔案除外）與目錄未實行統(tǒng)一管理的酌情扣分。
（2）應歸檔保存的各種門類、各種載體檔案的資料收集齊全，歸檔及時。
整理（8分）。
（2）已按機關檔案、資料的內容和載體，制訂了統(tǒng)一的、科學的分類方案。
保管（7分）。
（1）建立了全宗卷，卷內材料不少于三種；有檔案資料存放示意圖。
現場考核，查看有關原始資料。
（2）測記庫房溫濕度正常，在高溫、高濕季節(jié)采取了積極措施。
（3）檔案基本無霉變、褪色、塵污、破損、蟲蛀、鼠咬等現象，并開展了定期檢查、有原始記錄。
（4）對永長破損、褪色檔案進行了修復或復制，并80%完成。
鑒定統(tǒng)計（3分）。
（1）建立了檔案鑒定工作制度，成立了鑒定小組，定期進行鑒定、銷毀工作，手續(xù)完備。
1（2）檔案的收進移出登記及時，統(tǒng)計數據準確，帳物相符，各類檔案統(tǒng)計臺帳齊全。1。
查看有關文件、臺帳，查看原始記錄。
移交（2分）。
（1）按規(guī)定向檔案館及時移交檔案、案卷質量符合進館要求。
（2）檔案人員工作變動時，交接制度健全、移交手續(xù)完備。
四
利用服務（20分）。
檢索工具（9分）。
（1）按不同門類、不同保管期限，不同載體分別編制室藏全部檔案的案卷目錄。4。
如編有其它簡便適用的檢索工具可予適當加分，計算機檢索檔案可加1分，加分不超過2分。
（2）永久、長期檔案全部編制了全引目錄或文件卡片。
（3）有文卷號索引，并有五種專題目錄（索引）或卡片（三年以上）。
利用（5分）。
（1）檔案人員熟悉室藏，調卷迅速準確，四分鐘內準確查到一份永久和長期檔案。2。
現場考核查看有關材料。
（2）有檔案資料查借閱和利用效果登記簿，并堅持做好利用效果收集工作。
（3）編有利用事例匯編。
編研（6分）。
（6）機關歷年大事記。
如編定了有衫價值，能反映本單位特色的可以適當加分；加分不超過2。
中華人民共和國檔案法。
第一章總則。
第一條為了加強對檔案的管理和收集、整理工作，有效地保護和利用檔案，為社會主義現代化建設服務，制定本法。
第二條本法所稱的檔案，是指過去和現在的國家機構、社會組織以及個人從事政治、軍事、經濟、科學、技術、文化、宗教等活動直接形成的對國家和社會有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。
第三條一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保護檔案的義務。
第四條各級人民政府應當加強對檔案工作的領導，把檔案事業(yè)的建設列入國民經濟和社會發(fā)展計劃。
第六條國家檔案行政管理部門主管全國檔案事業(yè)，對全國的檔案事業(yè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃，組織協(xié)調，統(tǒng)一制度，監(jiān)督和指導。
縣級以上地方各級人民政府的檔案行政管理部門主管本行政區(qū)域內的檔案事業(yè)，并對本行政區(qū)域內機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案工作實行監(jiān)督和指導。
鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府應當指定人員負責保管本機關的檔案，并對所屬單位的檔案工作實行監(jiān)督和指導。
第七條機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機構或者檔案工作人員，負責保管本單位的檔案，并對所屬機構的檔案工作實行監(jiān)督和指導。
第八條中央和縣級以上地方各級各類檔案館，是集中管理檔案的文化事業(yè)機構，負責接收、收集、整理、保管和提供利用各分管范圍內的檔案。
第九條檔案工作人員應當忠于職守，遵守紀律，具備專業(yè)知識。
在檔案的收集、整理、保護和提供利用等方面成績顯著的單位或者個人，由各級人民政府給予獎勵。
第三章檔案的管理。
第十條對國家規(guī)定的應當立卷歸檔的材料，必須按照規(guī)定，定期向本單位檔案機構或者檔案工作人員移交，集中管理，任何個人不得據為已有。
國家規(guī)定不得歸檔的材料，禁止擅自歸檔。
第十一條機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織必須按照國家規(guī)定，定期向檔案館移交檔案。
社工委工作情況報告篇十七
2023年以來，在*委的堅強領導和宣傳部的精心指導下，*始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，認真落實全國、全省、全市宣傳部長會議精神和全區(qū)宣傳思想工作會議精神，牢牢把握正確的政治方向、輿論導向，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，認真分析研判問題和不足，扎實推動*意識形態(tài)工作取得新成效。現將相關工作情況報告如下。
（一）強化組織保障，確保主體責任層層落實到位。毫不動搖堅持黨對意識形態(tài)工作的全面領導，*黨工委書記帶頭管陣地、帶頭把導向、帶頭強隊伍，把意識形態(tài)工作納入“大黨建”工作格局。動態(tài)充實*意識形態(tài)工作領導小組，把意識形態(tài)工作納入黨工委重要議事日程，先后*次召開會議專題研究，對理論武裝、精神文明建設、網絡意識形態(tài)等重點工作逐一進行安排部署。健全完善壓力層層傳導責任機制，制定《*（意識形態(tài)工作相關文件、方案，請結合實際添加）》，把意識形態(tài)重點任務細化到崗、量化到人。同時，把意識形態(tài)工作納入領導班子和領導干部政治素質考核，作為民主生活會、組織生活會、年終述職的“必選項”，持續(xù)鞏固強化意識形態(tài)領域思想主陣地。
（二）強化學習教育，確保黨的創(chuàng)新理論武裝到位。從加強理論學習出發(fā)，研究制定《*黨工委理論學習中心組2023年理論學習計劃》，圍繞黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、《中國共產黨宣傳工作條例》《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施辦法》等內容，召開集中學習研討會*次，進行“打卡式”學習。把意識形態(tài)內容納入*干部教育培訓“必修課”，今年以來共舉辦各類培訓班*余期*人次，并積極推薦*人參加市、區(qū)宣傳文化和意識形態(tài)工作專題培訓班，以理論上的堅定確保意識形態(tài)工作政治導向不偏差、不含糊、不動搖。積極發(fā)揮基層黨組織示范帶動作用，切實“三會一課”、主題黨日、群眾會等方式，切實教育引導各村（居）黨員群眾學思想、感黨恩、聽黨話、跟黨走，讓黨的創(chuàng)新理論飛入尋常百姓家。
（三）強化輿論引導，確保意識形態(tài)陣地管控到位。配齊配強*宣傳干部，動態(tài)遴選網絡信息員*名，組建核心網評員隊伍，常態(tài)化瀏覽監(jiān)測各類網站、微博、社區(qū)論壇、留言板等信息，對發(fā)現涉及*工作輿情，第一時間上報處置。開展*文化市場專項排查整治*次，檢查商鋪門店*家次，發(fā)現問題*個，堅決杜絕政治有害物、非法宗教出版物等通過*運輸、傳播。及時圍繞*重點中心工作撰寫宣傳動態(tài)、總結提煉經驗、宣傳推廣做法等相關信息，營造濃厚的輿論氛圍，今年以來，共向共市級、*級媒體推送信息*條。突出打造“一村一品”，加快推進部分村（居）新時代文明實踐所（站）提檔升級，結合“*好人”推薦申報工作，集中選樹了一批典型人物，深化榜樣事跡，用好“身邊事”教育引導“身邊人”，全面提振群眾的精神面貌。更新完善各村（居）宣傳欄，深入宣傳二十大精神、基層黨建、社會主義核心價值觀、富民政策、法治建設、黨風廉政建設等內容，2023年上半年*無封建迷信、非法宗教、邪教等不良事件發(fā)生。
二、當前存在的風險隱患。
一是對意識形態(tài)極端重要性認識不平衡。少數村（居）黨組織對意識形態(tài)工作責任制重視不夠，對意識形態(tài)工作抓什么、怎么抓缺乏清晰思路和具體舉措，未將及時對意識形態(tài)工作落實情況開展自查評估和整改提升。二是思想理論學習實效性不強。有的同志和村（居）黨組織學習形式單一，以傳達上級講話精神為主，滿足于完成“規(guī)定動作”，吸引力感染力有待提升，特別是黨員干部對應知應會理論知識不完全掌握。三是部分精神文明活動創(chuàng)新不夠?；鶎有麄麝犖闃I(yè)務水平不高，思維觀念跟不上新形勢，不善于創(chuàng)新活動載體，導致載體陳舊，宣傳品牌影響力不夠。
三、下一階段工作措施。
下一步，*將進一步落實好意識形態(tài)工作責任制，突出問題導向，為推進*安全穩(wěn)定、改革發(fā)展持續(xù)營造濃厚氛圍。
（一）進一步加強黨對意識形態(tài)工作的全面領導。旗幟鮮明堅持黨管宣傳、黨管意識形態(tài)、黨管媒體，牢牢把握正確的政治方向、輿論導向、價值取向。完善考核評價體系，把意識形態(tài)工作與其他工作一同部署、一同檢查、一同落實，特別是在執(zhí)紀監(jiān)督、巡察工作中深化對意識形態(tài)工作責任制落實情況的監(jiān)督檢查，加大追責問責力度，切實擔負起落實好意識形態(tài)工作的重大政治責任。
（二）進一步優(yōu)化黨的創(chuàng)新理論學習路徑載體。緊緊圍繞深化習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神學習宣傳這一工作主線，加強傳播手段和話語方式創(chuàng)新，不斷深化理論大眾化特色教育宣講方式，加強社會思潮和熱點問題與理論學習的辨析引導，切實做到學深悟透、學懂弄通。
（三）進一步加強精神文化品牌建設豐富創(chuàng)新。以深入推進新時代文明實踐所（站）建設為基礎，緊緊圍繞群眾喜聞樂見的方式，強化社會主義核心價值觀引導，大力開展多形式的志愿服務活動，高效整合資源，提升宣傳效率，引導輿論方向，弘揚正能量，確保要求不變、標準不降、壓力不減。
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社工委工作情況報告篇十八
自教育整改工作開展以來，xx縣紀檢監(jiān)察委員會緊密圍繞“以教育培訓為導向”的主線，采取多種措施，全面參與，全面覆蓋，推動全體紀檢監(jiān)察干部不斷提高學習意識的主動性，推動教育整改深入扎實。
精心部署，精心實施，拉開學習教育的序幕。
結合中央、省、州紀檢監(jiān)察委員會的工作要求和縣教育整改學習教育環(huán)節(jié)的實際工作，在“完成規(guī)定行動，做好可選行動”的前提下，對學習教育環(huán)節(jié)的關鍵工作任務、通知、表格、參考資料，堅持日常調度、周部署工作制度，選擇貫徹黨的20精神，全面嚴格治理黨，建設廉潔政府，經副書記批準，學習安排表在學習交流小組推送給所有紀檢監(jiān)察干部，每天召開集中學習會議。
學紀法、提業(yè)務，教育整頓顯成效。
充分發(fā)揮領導班子、領導干部領學促學作用，通過“每日一原文、每周一微課、每半月一測試”的“三個一”活動，組織全體紀檢監(jiān)察干部堅持以集中學習和個人自學的方式讀原著、學原文、悟原理，教整辦緊緊圍繞紀檢監(jiān)察機關如何深化落實監(jiān)督首責等x個主題，認真落實“第一議題”制度，學習《中國共產黨的章程》《紀檢監(jiān)察工作政策法規(guī)》《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀法規(guī)，積極引導紀檢監(jiān)察干部以黨性立身做事。同時，每周組織召開一次學習教育成果反饋會、舉辦一次專題研討會、切實解決一批存在問題，不斷夯實教育整頓的思想基礎，以自我革命精神從嚴整肅隊伍，時刻保持如臨深淵、如履薄冰的警醒，保持流水不腐、常掃庭院的自覺，同自身隊伍中存在的突出問題和不良現象堅決作斗爭。
學榜樣、守初心，廉潔自律擔使命。
今年以來縣紀委監(jiān)委致力于廉潔機關文化建設，共制作清廉標語、紀檢監(jiān)察工作守則、格言等xx幅，懸掛于機關走廊顯眼的位置，讓其精神引領和文化標桿潛移默化地根植于紀檢監(jiān)察干部的心中，著力推動教育整頓同清廉機關建設相結合，及時向機關學習交流群推送廉政系列微電影、清廉名人故事等視頻，寓教于樂將清廉教育融入到紀檢監(jiān)察工作的日常，認真組織開展班子成員每月一次“講黨課”，將勤廉事跡、作風建設、思考感悟等融入講稿，用廉潔文化培根鑄魂、啟智潤心，推動全體紀檢監(jiān)察干部形成時時思廉、處處踐廉的行動自覺。