對(duì)于一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)，若想站在世界舞臺(tái)的中央，就必須跟上時(shí)代的步伐，不斷地創(chuàng)新和發(fā)展。怎樣才能寫(xiě)出一篇準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、有條理的總結(jié)呢？以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范本，相信可以為大家提供幫助。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇一
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、經(jīng)授權(quán)后負(fù)責(zé)處理公司日常行政管理及對(duì)外聯(lián)絡(luò)事務(wù)；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理，包括：
聘流程的設(shè)計(jì)、招聘、甄選工作的組織、面試考察、復(fù)試測(cè)評(píng)等；內(nèi)部干部競(jìng)聘工作。
的籌劃與組織工作；
的評(píng)估、與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的溝通、建立內(nèi)部培訓(xùn)師管理體系，保證內(nèi)部資源的有效利用；
（4）人力資源規(guī)劃；根據(jù)崗位設(shè)置進(jìn)行職位分析、撰寫(xiě)職位描述、根據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)率測(cè)算企。
業(yè)崗位編制；
（5）負(fù)責(zé)組織企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化的建立等。
1997.9-.7。
noel*******)co.,ltd。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇二
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有其固定的格式，例如“專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)”就是一個(gè)小的標(biāo)題，在每一個(gè)標(biāo)題下填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容。而要運(yùn)用技巧來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以將這種類(lèi)型的小標(biāo)題換一種形式，比如說(shuō)“特長(zhǎng)”這種標(biāo)題可以換成“可獨(dú)立開(kāi)發(fā)軟件”、“具有熟練的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)”之類(lèi)的標(biāo)題。如此一來(lái)招聘官?gòu)臉?biāo)題上就可以清楚的看到你的實(shí)力，標(biāo)題下則是論證的事實(shí)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧旨在讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更具有說(shuō)服力，你所寫(xiě)的建立真實(shí)度越高則通過(guò)率就越高。
那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更可靠呢?要求用事實(shí)說(shuō)話，不夾雜過(guò)于感情化的描寫(xiě)，以數(shù)據(jù)、事實(shí)描述來(lái)代替形容詞。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅(jiān)持寫(xiě)作的原則，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的精簡(jiǎn)，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢(shì)。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷講究的是精煉、特長(zhǎng)。
下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。
個(gè)人信息。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶(hù)籍：江西-九江年齡：31。
現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
教育經(jīng)歷。
-09～-07九江師范教育中專(zhuān)。
公司性質(zhì)：跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類(lèi)別：能源、礦產(chǎn)。
工作描述：主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。
業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介。
一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)。
1.用1個(gè)月的時(shí)間完成人力資源、行政、安全團(tuán)隊(duì)的組建。
2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計(jì)、擬定、發(fā)布。
3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績(jī)效管理體系建立。
二.組件事業(yè)部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營(yíng)管理模式。(技術(shù)中心、采購(gòu)中心、計(jì)劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷(xiāo)售中心)。
2.建立并實(shí)行員工績(jī)效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產(chǎn)基地績(jī)效目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)基地周運(yùn)營(yíng)績(jī)效匯報(bào)制。
4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機(jī)制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練。
僅用一年時(shí)間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、任職資格、知識(shí)管理系統(tǒng)等工作，實(shí)現(xiàn)控股集團(tuán)向產(chǎn)業(yè)集團(tuán)快速轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系。
4.企業(yè)內(nèi)部營(yíng)運(yùn)異常之稽查，人評(píng)會(huì)之召開(kāi)，管理會(huì)議之召開(kāi)。
績(jī)效體系推行、績(jī)效會(huì)議召開(kāi)。
6.7s活動(dòng)之主導(dǎo)。
7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)。
8.外聯(lián)工作處理。
工作業(yè)績(jī)。
3.知識(shí)管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設(shè)計(jì)與變革，員工計(jì)件薪資設(shè)計(jì)與運(yùn)用。
6.負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國(guó)家高薪技術(shù)企業(yè)。
7.大功1次，小功2次，嘉獎(jiǎng)4次。
公司性質(zhì)：跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類(lèi)別：計(jì)算機(jī)硬件。
擔(dān)任職位：人力資源課長(zhǎng)崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級(jí)供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計(jì)劃之審核，提高人員招聘及時(shí)率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
2.2大中專(zhuān)院校人力管道的開(kāi)拓與維護(hù)。
2.3招聘費(fèi)用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批。
三、培訓(xùn)與發(fā)展：
3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系。
3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過(guò)自己的工號(hào)就可以進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識(shí)、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進(jìn)行在線測(cè)試，在線反饋。對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺(tái)促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。
3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)周報(bào),培訓(xùn)月報(bào)之審批及培訓(xùn)實(shí)施的督導(dǎo);。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預(yù)算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
五、組織文化：
5.2企業(yè)內(nèi)部刊物。
發(fā)行之審核，宣傳欄規(guī)劃。
六、勞動(dòng)關(guān)系：
6.1員工勞資關(guān)系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。
6.2熟練商業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎(jiǎng)懲管理、公告管理等)。
八、客戶(hù)審廠之應(yīng)對(duì)。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶(hù)審廠之應(yīng)對(duì)。
九、對(duì)外行政事務(wù)之處理。
離職原因：有新發(fā)展的空間。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：教育訓(xùn)練專(zhuān)員崗位類(lèi)別：
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工教育訓(xùn)練。
2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計(jì)劃的擬定與組織實(shí)施。
4.冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)的策劃與組織。
5.聯(lián)歡活動(dòng)的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實(shí)施全廠間接員工晉升考核實(shí)施。
7.在職期間獲兩次嘉獎(jiǎng),試用期后第一個(gè)月績(jī)效就評(píng)為a,全廠只有五個(gè)人評(píng)a。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì)：其他行業(yè)類(lèi)別：其他。
擔(dān)任職位：教師(班主任)崗位類(lèi)別：職業(yè)教育/培訓(xùn)。
工作描述：在職間每年都擔(dān)任班主任之職，班級(jí)考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學(xué)校團(tuán)委、教導(dǎo)處得力骨干。
6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時(shí)有幸評(píng)為本縣教育局第一個(gè)“中招保密工作先進(jìn)工作者”。
次年同一時(shí)間任保密小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)整個(gè)中考保密事項(xiàng)。
20指導(dǎo)學(xué)生參加《全國(guó)春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎(jiǎng)。
年9月被借調(diào)到中學(xué)，任初一語(yǔ)文教師兼班主任。
9月任初二語(yǔ)文教師兼班主任。
4月被縣團(tuán)委評(píng)為全縣優(yōu)秀團(tuán)員,同時(shí)推薦為黨的培養(yǎng)對(duì)象。
離職原因：尋求發(fā)展。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：辦公軟件操作熟練。
技能專(zhuān)長(zhǎng)：能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺(tái)-xms)。
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專(zhuān)家。
其他要求：
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：1.擁有工作經(jīng)驗(yàn)，8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，6年人力資源主管經(jīng)驗(yàn)。
2.高eq，積極主動(dòng)，樂(lè)觀進(jìn)取。
3.沒(méi)有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑，以全校第一全縣第五成績(jī)考入師範(fàn)。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇三
姓名：
性別：女。
出生日期：
居住地：北京。
自我評(píng)價(jià)。
豐富的人力資源理論與操作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源規(guī)劃與配置、績(jī)效管理平臺(tái)、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評(píng)鑒等經(jīng)驗(yàn)豐富，善于結(jié)合企業(yè)實(shí)際制訂可持續(xù)發(fā)展的'推行方案；具有良好溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、解決問(wèn)題的能力和領(lǐng)導(dǎo)力；具有豐富的企業(yè)文化塑造，素質(zhì)提升和員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉雇傭政策和程序；具有戰(zhàn)略、策略化思維，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人力資本開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)等方面具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；穩(wěn)重、實(shí)干、敬業(yè)。
求職意向。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：廣告；環(huán)保；文字媒體/出版；多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。
目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
期望薪水：面議。
目標(biāo)職能：人事總監(jiān)；總監(jiān)；總裁助理/總經(jīng)理助理。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2008/3--至今：北京廣告?zhèn)髅接邢薰尽?BR> 所屬行業(yè)：廣告。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇四
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、參與集團(tuán)戰(zhàn)略的制定，根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略人力資源管理框架。
2、負(fù)責(zé)總裁辦公室整體事務(wù)的計(jì)劃、組織、實(shí)施與監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)大型業(yè)務(wù)會(huì)議的籌備及組織工作；
5、負(fù)責(zé)為企業(yè)搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、員工規(guī)劃等）。
6、負(fù)責(zé)下屬公司人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、人才選拔工作；
7、建立員工心理契約，健全企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，確保留住高素質(zhì)人才；
victoryel****e&cableco.,***。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇五
學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作年限：1-2年。
工作地點(diǎn)：廣州-天河-不限。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了1年8個(gè)月，做了1份工作)。
東莞東山精密有限公司。
工作時(shí)間：2014年11月至2016年7月[1年8個(gè)月]。
職位名稱(chēng)：質(zhì)檢員。
工作內(nèi)容：對(duì)原材料進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)和控制，杜絕不良材料流入生產(chǎn)中。當(dāng)異常問(wèn)題發(fā)生時(shí)要及時(shí)查出原因，和各部門(mén)溝通協(xié)商，做出準(zhǔn)確的處理方案。
在此崗位試用期工作時(shí)被兩次平為優(yōu)秀員工，正式入職后更加獲得上級(jí)的認(rèn)可。
2017年11月畢業(yè)廣州大學(xué)工商企業(yè)管理。
英語(yǔ)：一般。
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)良好;有創(chuàng)新思維，善于觀察事物;陽(yáng)光積極向上;對(duì)工作負(fù)責(zé)認(rèn)真，主動(dòng)承擔(dān)職位擔(dān)當(dāng)，能正視自己犯的錯(cuò)誤。有良好的親和力，善于溝通交流。
能用簡(jiǎn)單的英語(yǔ)進(jìn)行交流，同時(shí)也在進(jìn)修商務(wù)英語(yǔ);精通普通話、粵語(yǔ)。
平時(shí)喜歡運(yùn)動(dòng)，騎自行車(chē)、登山等運(yùn)動(dòng)。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇六
戶(hù)口所在：汕頭。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：168cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。
體重：50kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：
應(yīng)聘職位：
工作年限：2職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：天河區(qū)。
工作經(jīng)歷。
汕頭兒童攝影起止年月：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：攝影助理。
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：
學(xué)歷：
大專(zhuān)獲得學(xué)位：
畢業(yè)日期：
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會(huì)社團(tuán)部秘書(shū)，參加社團(tuán)晚會(huì)策劃。
擔(dān)任攝影協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，攝影打算總策劃者。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人性格開(kāi)朗活潑，對(duì)生活充滿熱情。
富有責(zé)任心。有禮貌，把微笑當(dāng)著生活的最美好的風(fēng)景。吃苦耐勞，虛心學(xué)習(xí)，適應(yīng)能力強(qiáng)。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇七
求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前一定要對(duì)自己想要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上表達(dá)的內(nèi)容做一個(gè)細(xì)致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個(gè)內(nèi)容用多少字?jǐn)?shù)概括，有什么內(nèi)容需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重表現(xiàn)出來(lái)。求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到心中有數(shù)，不要盲目的去編寫(xiě)。有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)總是會(huì)大篇幅的編輯簡(jiǎn)歷內(nèi)容，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能稱(chēng)之為個(gè)人“簡(jiǎn)”歷了，倒是可以稱(chēng)之為個(gè)人“繁”歷了。
求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要重視簡(jiǎn)歷字?jǐn)?shù)問(wèn)題，個(gè)人簡(jiǎn)歷只適合占用一頁(yè)紙。想要讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要在網(wǎng)上找簡(jiǎn)歷的統(tǒng)一模版套用在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上。中規(guī)中矩的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力，求職者想要打造有競(jìng)爭(zhēng)力的個(gè)人簡(jiǎn)歷就需要求職者在簡(jiǎn)歷模板上凸顯設(shè)計(jì)感。
姓名：
性別：
女
***。
聯(lián)系電話：
學(xué)歷：
碩士。
專(zhuān)業(yè)：
工作經(jīng)驗(yàn)：
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡(jiǎn)介：
1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購(gòu)招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與合作。
求職意向：
目標(biāo)職位：
目標(biāo)行業(yè)：
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時(shí)間：
工作經(jīng)歷：
1-至今。
中國(guó)***集團(tuán)***科技股份有限公司。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
一、戰(zhàn)略管理：
1、參與制定集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)；
2、主持制定集團(tuán)總部及所屬各分支機(jī)構(gòu)人力資源、培訓(xùn)及行政管理戰(zhàn)略，并總經(jīng)理審批；
3、組織制定并審核人力資源、培訓(xùn)及行政的年度核心策略，并上報(bào)總經(jīng)理審批。
二、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃管理。
6、指導(dǎo)制定并審核各區(qū)域、分公司的年度人力成本費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施情況。
三、組織建設(shè)。
2、審核集團(tuán)各部門(mén)的職責(zé)劃分及管理層、總部總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、分公司總監(jiān)的職責(zé)分配；
4、營(yíng)造符合企業(yè)文化、價(jià)值觀的工作環(huán)境和工作氛圍。
四、日常管理。
2、進(jìn)行集團(tuán)各部門(mén)戰(zhàn)略決策層面的工作協(xié)調(diào)；
5、根據(jù)相關(guān)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和流程及人事任免權(quán)限，建議或決定錄用、調(diào)配、辭退下屬人員及其薪資調(diào)整。
五、公共關(guān)系。
1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購(gòu)招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與合作。
六、在任期間曾主持的項(xiàng)目性工作：
1、完成集團(tuán)e-hr人力系統(tǒng)上線工作；
2、完成集團(tuán)薪酬職級(jí)的制定及實(shí)施；
3、策劃“啟明星”（即新員工領(lǐng)帶）計(jì)劃，以企業(yè)文化形式傳承；
4、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成三次組織架構(gòu)調(diào)整；
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定各管理級(jí)年度工作任務(wù)；
6、組織、策劃、落實(shí)企業(yè)價(jià)值觀導(dǎo)入項(xiàng)目；
7、參與公司全業(yè)務(wù)流程梳理。
8、組織完成年度epa評(píng)估，起草年終獎(jiǎng)勵(lì)方案。
***資訊數(shù)碼科技發(fā)展有限公司。
行政管理中心總經(jīng)理。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
一、戰(zhàn)略、目標(biāo)及組織管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司組織架構(gòu)提出建議；
4、制定人力資源系統(tǒng)各崗位的工作分配及職責(zé)劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統(tǒng)崗位操作手冊(cè)并推行。
1、制定年度人力資源規(guī)劃，經(jīng)審批后，負(fù)責(zé)推動(dòng)實(shí)施；
2、組織職責(zé)梳理及《崗位說(shuō)明書(shū)》的編制工作，厘清部門(mén)、崗位職責(zé)和權(quán)限；
3、組織制定并審核公司的人員編制計(jì)劃及人力資源年度費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，經(jīng)審批后監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行。
三、招聘與配置。
1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標(biāo)準(zhǔn)和干部?jī)?chǔ)備計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后推動(dòng)實(shí)施；
2、組織建立勝任力模型，經(jīng)批準(zhǔn)后推動(dòng)實(shí)施；
3、組織實(shí)施高級(jí)人才獵頭工作，招聘面試高級(jí)管理/專(zhuān)業(yè)人才；
4、審批各區(qū)域、分公司年度、季度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算；
5、組織對(duì)權(quán)限內(nèi)的干部調(diào)動(dòng)出具人事專(zhuān)業(yè)考評(píng)意見(jiàn)。
四、薪酬福利及績(jī)效管理。
3、組織核算權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的工資和獎(jiǎng)金；
4、組織辦理權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)等福利，進(jìn)行員工假期管理；
6、指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)域和分公司在工資獎(jiǎng)金核算、福利等方面的執(zhí)行情況；
7、組織、協(xié)助公司總部各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核，向各區(qū)域和分公司提供績(jī)效管理的技術(shù)支持及監(jiān)督。
五、員工關(guān)系管理。
1、負(fù)責(zé)公司級(jí)員工活動(dòng)、員工團(tuán)體的策劃、組織及管理；
6、組織辦理權(quán)限內(nèi)的人員入職及調(diào)動(dòng)手續(xù)，并組織指導(dǎo)和監(jiān)督區(qū)域、分公司工作的標(biāo)準(zhǔn)化。
六、數(shù)據(jù)及信息化管理。
2、組織hr信息化推進(jìn)工作。
七、企業(yè)文化建設(shè)。
1、領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展；
2、指導(dǎo)和督促公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護(hù)和管理。
八、行政采購(gòu)管理。
***科技股份有限公司。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇八
民族：漢族年齡：24。
婚姻狀況：未婚專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理。
主修專(zhuān)業(yè)：行政管理政治面貌：團(tuán)員。
畢業(yè)院校：福建農(nóng)林大學(xué)金山學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：20xx年7月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗(yàn)：一年以?xún)?nèi)身高：155cm體重：42公斤。
現(xiàn)所在地：永定縣戶(hù)籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)永定縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)：福建農(nóng)林大學(xué)金山學(xué)院(20xx年9月-20xx年7月)。
所在地：證書(shū)：本科畢業(yè)證書(shū)、獎(jiǎng)學(xué)金證書(shū)、人力資源三級(jí)管理證書(shū)、普通話證書(shū)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱(chēng)：廈門(mén)力鼎光電技術(shù)有限公司(20xx年2月-至今)。
所屬行業(yè)：電子·微電子公司性質(zhì)：
職位名稱(chēng)：人事助理。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：本人為20xx屆的本科應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專(zhuān)業(yè)，意向從事教師專(zhuān)業(yè)，現(xiàn)在在備考教師資格證，雖無(wú)教師工作經(jīng)驗(yàn)，但本人熱愛(ài)教師崗位，性格活潑開(kāi)朗。語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力好，希望能從事這個(gè)工作。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話精通。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇九
無(wú)論懷有怎樣的目的，并且書(shū)寫(xiě)出怎樣類(lèi)型的個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職者都需要在創(chuàng)作過(guò)程中關(guān)注簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的風(fēng)格，唯有高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才可突出性的.展現(xiàn)出求職者的優(yōu)勢(shì)，如此便可幫助他們獲得心儀的工作。
工作好找，但簡(jiǎn)歷難寫(xiě)，想必求職者并不會(huì)對(duì)此有所關(guān)注，但這確實(shí)是現(xiàn)今存在的主要簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)問(wèn)題。
重“量”還是應(yīng)該重“質(zhì)”
簡(jiǎn)單的質(zhì)與量，便可將個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出來(lái)的作用淋漓盡致的體現(xiàn)出來(lái)，作為一份求職運(yùn)用的簡(jiǎn)歷，人們需注意的便是理念上的傾斜方向。如只是關(guān)注簡(jiǎn)歷的量而進(jìn)行較多言辭以及內(nèi)容的敘述，如此也會(huì)使簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出一種更加豐厚的姿態(tài)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的運(yùn)用效果來(lái)看，招聘方本身卻沒(méi)有多少時(shí)間進(jìn)行這些只注重量創(chuàng)作出來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行閱讀，所以與其采用這般方式進(jìn)行書(shū)寫(xiě)，我們不如注重質(zhì)進(jìn)行創(chuàng)作。
質(zhì)比較憂的簡(jiǎn)歷無(wú)論是表達(dá)出來(lái)的理念還是可發(fā)揮的影響力，都可超乎尋常人的想象。即便只是只言片語(yǔ)的敘述，也一樣可以使簡(jiǎn)歷的檔次陡然間提升數(shù)個(gè)層次。
更多。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十
學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn)：北京-燕郊。
求職意向：人事專(zhuān)員/助理。
教育經(jīng)歷。
至今在校衡水學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)系人力資源管理。
語(yǔ)言技能。
普通話：很好英語(yǔ)：一般。
技能證書(shū)。
1.具有基本的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力,通過(guò)了英語(yǔ)四級(jí)。
2.對(duì)word、excel、powerpoint等軟件能熟練操作,通過(guò)了計(jì)算機(jī)一級(jí)。
自我描述。
1.學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng),比較善于接受他人的意見(jiàn),做事情比較有耐心。
2.樂(lè)觀開(kāi)朗,大方自信,自律,做事認(rèn)真,吃苦耐勞,有強(qiáng)烈的責(zé)任心。
3.具有良好的團(tuán)隊(duì)精神,能為集體著想,有愛(ài)心,樂(lè)于助人。
4.有較強(qiáng)的組織能力,表達(dá)能力好,善于與人溝通,勤于學(xué)習(xí),感于奉獻(xiàn)。
5.無(wú)論在什么崗位上,做什么職業(yè),我堅(jiān)信,精神決定狀態(tài),行動(dòng)決定結(jié)果,以百分百的.行動(dòng)來(lái)證明自己,在為公司服務(wù)的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十一
體重:。
40公斤。
求職意向描述_應(yīng)聘崗位:客服/熱線咨詢(xún)。
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行政/人事人員。
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助理。
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文員/電腦打字員/操作員。
崗位描述:人事/行政文員/人力資源中心工作經(jīng)驗(yàn):3年期望月薪:面議。
教育背景。
畢業(yè)學(xué)校。
重慶西師最高學(xué)歷:高中/中專(zhuān)專(zhuān)業(yè):旅游管理與涉外英語(yǔ)。
電腦水平:優(yōu)秀外語(yǔ)語(yǔ)種:英語(yǔ)外語(yǔ)水平:一般。
教育歷程:。
~在重慶西師就學(xué),通過(guò)對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的認(rèn)真學(xué)習(xí)，并在實(shí)踐中靈活運(yùn)用。學(xué)習(xí)并掌握了旅遊管理、旅遊地理、英語(yǔ)初、中級(jí)、導(dǎo)遊應(yīng)用、心理學(xué)、公共關(guān)係學(xué)、普通話的標(biāo)準(zhǔn)訓(xùn)練、語(yǔ)言與應(yīng)用、形體等二十多門(mén)課程。
工作簡(jiǎn)歷。
207月至7月在廣東省東莞市佳進(jìn)管理諮詢(xún)有限公司任職iso系統(tǒng)工程及5s系統(tǒng)工程的推行，主要跟進(jìn)客戶(hù)對(duì)iso及5s提出的`問(wèn)題，整理成報(bào)表，呈報(bào)公司，並負(fù)責(zé)網(wǎng)上的錄音工作，同時(shí)兼行政文員協(xié)助主管管理日常工作等。
209月至4月在廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)三益塑膠工業(yè)有限公司從事人事、行政文員，工作期間，主要負(fù)責(zé)人力招聘、負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)的辦理和維護(hù)(同社會(huì)保險(xiǎn))、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公環(huán)境的管理、後勤工作、整理資料等，督導(dǎo)與管理員工膳食、住宿、通知、通告的張貼擬定,同時(shí)并負(fù)責(zé)我公司的采購(gòu)程序作業(yè)流程.
個(gè)人能力及自我評(píng)價(jià)。
請(qǐng)相信，給我一個(gè)發(fā)展的舞臺(tái)，我必能大放光彩！
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十二
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
身高：163cm。
畢業(yè)學(xué)校：西華大學(xué)。
學(xué)歷：專(zhuān)科。
畢業(yè)年份：2015。
工作年限：一年以?xún)?nèi)。
職稱(chēng)：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類(lèi)別：行政/后勤。
職位名稱(chēng)：文員;助理;。
工作地區(qū)：湛江市;。
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
語(yǔ)言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
教育經(jīng)歷：
2007年9月-2010年7月廣州華南商貿(mào)職業(yè)學(xué)院專(zhuān)科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書(shū)。
范文許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。專(zhuān)家說(shuō)，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主......
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十三
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有其固定的格式，例如“專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)”就是一個(gè)小的標(biāo)題，在每一個(gè)標(biāo)題下填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容。而要運(yùn)用技巧來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以將這種類(lèi)型的小標(biāo)題換一種形式，比如說(shuō)“特長(zhǎng)”這種標(biāo)題可以換成“可獨(dú)立開(kāi)發(fā)軟件”、“具有熟練的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)”之類(lèi)的標(biāo)題。如此一來(lái)招聘官?gòu)臉?biāo)題上就可以清楚的看到你的實(shí)力，標(biāo)題下則是論證的事實(shí)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧旨在讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更具有說(shuō)服力，你所寫(xiě)的建立真實(shí)度越高則通過(guò)率就越高。
那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更可靠呢?要求用事實(shí)說(shuō)話，不夾雜過(guò)于感情化的描寫(xiě)，以數(shù)據(jù)、事實(shí)描述來(lái)代替形容詞。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅(jiān)持寫(xiě)作的原則，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的精簡(jiǎn)，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢(shì)。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷講究的是精煉、特長(zhǎng)。
下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶(hù)籍：江西-九江年齡：31。
現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
公司性質(zhì)：跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類(lèi)別：能源、礦產(chǎn)。
擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)崗位類(lèi)別：人力資源總監(jiān)。
工作描述：主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。
一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)。
1.用1個(gè)月的時(shí)間完成人力資源、行政、安全團(tuán)隊(duì)的組建。
2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計(jì)、擬定、發(fā)布。
3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績(jī)效管理體系建立。
二.組件事業(yè)部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營(yíng)管理模式。(技術(shù)中心、采購(gòu)中心、計(jì)劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷(xiāo)售中心)。
2.建立并實(shí)行員工績(jī)效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產(chǎn)基地績(jī)效目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)基地周運(yùn)營(yíng)績(jī)效匯報(bào)制。
4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機(jī)制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練。
僅用一年時(shí)間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、任職資格、知識(shí)管理系統(tǒng)等工作，實(shí)現(xiàn)控股集團(tuán)向產(chǎn)業(yè)集團(tuán)快速轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系。
4.企業(yè)內(nèi)部營(yíng)運(yùn)異常之稽查，人評(píng)會(huì)之召開(kāi)，管理會(huì)議之召開(kāi)。
績(jī)效體系推行、績(jī)效會(huì)議召開(kāi)。
6.7s活動(dòng)之主導(dǎo)。
7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)。
8.外聯(lián)工作處理。
3.知識(shí)管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設(shè)計(jì)與變革，員工計(jì)件薪資設(shè)計(jì)與運(yùn)用。
6.2008年負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國(guó)家高薪技術(shù)企業(yè)。
7.大功1次，小功2次，嘉獎(jiǎng)4次。
公司性質(zhì)：跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類(lèi)別：計(jì)算機(jī)硬件。
擔(dān)任職位：人力資源課長(zhǎng)崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級(jí)供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計(jì)劃之審核，提高人員招聘及時(shí)率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
2.2大中專(zhuān)院校人力管道的開(kāi)拓與維護(hù)。
2.3招聘費(fèi)用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批。
三、培訓(xùn)與發(fā)展：
3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系。
3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過(guò)自己的工號(hào)就可以進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識(shí)、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進(jìn)行在線測(cè)試，在線反饋。對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺(tái)促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。
3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)周報(bào),培訓(xùn)月報(bào)之審批及培訓(xùn)實(shí)施的督導(dǎo);。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預(yù)算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
五、組織文化：
六、勞動(dòng)關(guān)系：
6.1員工勞資關(guān)系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。
6.2熟練商業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎(jiǎng)懲管理、公告管理等)。
八、客戶(hù)審廠之應(yīng)對(duì)。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶(hù)審廠之應(yīng)對(duì)。
九、對(duì)外行政事務(wù)之處理。
離職原因：有新發(fā)展的空間。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：教育訓(xùn)練專(zhuān)員崗位類(lèi)別：
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工教育訓(xùn)練。
2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計(jì)劃的擬定與組織實(shí)施。
4.04年冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)的策劃與組織。
5.聯(lián)歡活動(dòng)的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實(shí)施2004年全廠間接員工晉升考核實(shí)施。
7.在職期間獲兩次嘉獎(jiǎng),試用期后第一個(gè)月績(jī)效就評(píng)為a,全廠只有五個(gè)人評(píng)a。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì)：其他行業(yè)類(lèi)別：其他。
擔(dān)任職位：教師(班主任)崗位類(lèi)別：職業(yè)教育/培訓(xùn)。
工作描述：在職間每年都擔(dān)任班主任之職，班級(jí)考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學(xué)校團(tuán)委、教導(dǎo)處得力骨干。
2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時(shí)有幸評(píng)為本縣教育局第一個(gè)“中招保密工作先進(jìn)工作者”。
次年同一時(shí)間任保密小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)整個(gè)中考保密事項(xiàng)。
2001年指導(dǎo)學(xué)生參加《全國(guó)春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎(jiǎng)。
2001年9月被借調(diào)到中學(xué)，任初一語(yǔ)文教師兼班主任。
2002年9月任初二語(yǔ)文教師兼班主任。
2003年4月被縣團(tuán)委評(píng)為全縣優(yōu)秀團(tuán)員,同時(shí)推薦為黨的培養(yǎng)對(duì)象。
離職原因：尋求發(fā)展。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：辦公軟件操作熟練。
技能專(zhuān)長(zhǎng)：能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺(tái)-xms)。
普通話：流利粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：良好。
發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專(zhuān)家。
其他要求：
自我評(píng)價(jià)：1.擁有11年工作經(jīng)驗(yàn)，8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，6年人力資源主管經(jīng)驗(yàn)。
2.高eq，積極主動(dòng)，樂(lè)觀進(jìn)取。
3.沒(méi)有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績(jī)考入師範(fàn)。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十四
五年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|29歲(1981年4月1日)。
居住地：深圳。
電話：139xxxxxxxx(手機(jī))。
e-mail：
學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)：教育學(xué)。
學(xué)校：遼寧師范大學(xué)。
到崗時(shí)間：一個(gè)月內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
目標(biāo)地點(diǎn)：深圳。
期望月薪：xx0-29999/月。
目標(biāo)職能：培訓(xùn)經(jīng)理/主管，培訓(xùn)講師，培訓(xùn)專(zhuān)員/助理/培訓(xùn)師。
/12--至今：珠海xx酒店管理集團(tuán)(500人以上)[3年11個(gè)月]。
所屬行業(yè)：酒店/旅游。
負(fù)責(zé)集團(tuán)下轄各度假村的培訓(xùn)需求調(diào)查，培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)，培訓(xùn)組織實(shí)施等工作。建立和完善集團(tuán)及下屬單位的培訓(xùn)體系，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)下轄的多處溫泉度假村的體驗(yàn)式培訓(xùn)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)。從三年的集團(tuán)培訓(xùn)工作中積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立搭建培訓(xùn)架構(gòu)體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)文化。
下屬人數(shù)：20。
工作業(yè)績(jī)：對(duì)集團(tuán)下轄各度假村的員工實(shí)施培訓(xùn)，主要包括督導(dǎo)管理培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)、員工心態(tài)輔導(dǎo)培訓(xùn)、銷(xiāo)售激勵(lì)培訓(xùn)等。在四年的培訓(xùn)工作當(dāng)中為集團(tuán)下屬的各度假村創(chuàng)造超過(guò)300萬(wàn)培訓(xùn)營(yíng)業(yè)收入，并為度假村培訓(xùn)超過(guò)150人的管理人員，超越了公司對(duì)培訓(xùn)管理崗位的預(yù)期和要求，并實(shí)現(xiàn)了自己既定的職業(yè)目標(biāo)。在幫助酒店的服務(wù)人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導(dǎo)員工職業(yè)成長(zhǎng)及為集團(tuán)發(fā)展儲(chǔ)備人才等方面做出了突出貢獻(xiàn)。
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)。
培訓(xùn)部培訓(xùn)經(jīng)理/主管。
配合公司業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)客戶(hù)的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，為客戶(hù)推薦并根據(jù)客戶(hù)需要設(shè)計(jì)課程;負(fù)責(zé)公司體驗(yàn)式培訓(xùn)及管理課培訓(xùn)的實(shí)施工作;管理專(zhuān)兼職培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，并以主帶培訓(xùn)師的身份負(fù)責(zé)公司拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù)的實(shí)施;負(fù)責(zé)客戶(hù)的培訓(xùn)滿意度調(diào)查及后期跟蹤服務(wù)，深入到企業(yè)內(nèi)部提供相應(yīng)的.咨詢(xún)工作。
匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理。
下屬人數(shù)：10。
工作業(yè)績(jī)：全年共實(shí)施體驗(yàn)式培訓(xùn)130余場(chǎng)次，管理課培訓(xùn)19場(chǎng)次。
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)。
客戶(hù)服務(wù)部培訓(xùn)專(zhuān)員/助理。
1.公司主營(yíng)業(yè)務(wù)以修理xx汽車(chē)和汽修培訓(xùn)為主。屬于一級(jí)汽修中心。
2.任職期間的主要工作內(nèi)容為，從事技術(shù)資料的編輯、保管工作及客戶(hù)管理、回訪等工作。
3.協(xié)助工程師的培訓(xùn)工作,組織并參與了多次培訓(xùn)活動(dòng)。與全國(guó)部分汽修廠的關(guān)系密切,其中與兩百多家建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。
xx/9--xx/7遼寧師范大學(xué)教育學(xué)本科。
英語(yǔ)(精通)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)。
普通話(精通)。
粵語(yǔ)(精通)。
形象好，善于溝通，容易拉近與學(xué)員的心理距離;對(duì)培訓(xùn)理解深刻，培訓(xùn)的目的是實(shí)際狀況的改善，培訓(xùn)的價(jià)值體現(xiàn)在培訓(xùn)以后;具備強(qiáng)烈的使命感，有責(zé)任心，踏實(shí)穩(wěn)重;較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思考能力和問(wèn)題解決能力，總能在實(shí)際工作中找到培訓(xùn)靈感和案例;培訓(xùn)風(fēng)格幽默，擅于調(diào)動(dòng)課堂氣氛，容易被學(xué)員接受，能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求獨(dú)立設(shè)計(jì)課件，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，擅長(zhǎng)互動(dòng)式培訓(xùn)。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十五
學(xué)歷：本科。
工作年限：1年以下。
工作區(qū)域：河南-周口。
工作經(jīng)歷：
求職者暫時(shí)沒(méi)有填寫(xiě)工作經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷：
求職者暫時(shí)沒(méi)有填寫(xiě)教育經(jīng)歷。
自我介紹：
1..11-.1武漢xx通訊人力資源實(shí)習(xí)生。
2.熟練應(yīng)用辦公軟件。
打電話給我時(shí)，請(qǐng)一定說(shuō)明在xx網(wǎng)看到的，謝謝!
更多。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十六
學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作年限：無(wú)經(jīng)驗(yàn)。
工作區(qū)域：上海。
工作經(jīng)歷：
上海唯仁信息技術(shù)有限公司。
職位名稱(chēng)：人事助理。
公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
職位描述：負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正審批、調(diào)崗手續(xù)的辦理;員工的年假、調(diào)休、考勤的統(tǒng)計(jì);員工信息的錄入以及公司花名冊(cè)的更新;勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽;整理人事部相關(guān)資料以及員工入職資料及檔案;員工招工、退工以及外地就業(yè)人員信息采集的辦理。
教育經(jīng)歷：
上海電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
自我介紹：
本人具有良好的`溝通能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神。態(tài)度積極樂(lè)觀，性格熱情隨和，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。熱愛(ài)工作，敬業(yè)勤懇，且有自我發(fā)展的主管愿望。但人無(wú)完人，我的最大缺點(diǎn)就是有點(diǎn)小粗心，一根筋，一旦決定的事情，就會(huì)一直堅(jiān)持下去，希望你們能給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，謝謝!
打電話給我時(shí)，請(qǐng)一定說(shuō)明在xx網(wǎng)看到的，謝謝!
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十七
真實(shí)姓名：
性別：女。
年齡：26歲身高：155cm。
婚姻狀況：已婚戶(hù)籍所在：陜西省漢中市。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。
聯(lián)系地址：陜西省漢中市勉縣。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：培訓(xùn)學(xué)校老師。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：1500~元/月。
技能特長(zhǎng)。
教育經(jīng)歷。
西安思源學(xué)院(大專(zhuān))。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱(chēng)：西安思源學(xué)院。
獲得學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作經(jīng)歷。
漢中市廣東鼎盛裝飾漢中分公司-行政助理。
起止日期：10月至202月
企業(yè)名稱(chēng)：漢中市廣東鼎盛裝飾漢中分公司。
從事職位：行政助理。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：得到領(lǐng)導(dǎo)的.一致好評(píng)。
企業(yè)介紹：一家裝飾公司。
勉縣宏江房地產(chǎn)-置業(yè)顧問(wèn)。
起止日期：年2月至2013年7月
企業(yè)名稱(chēng)：勉縣宏江房地產(chǎn)。
從事職位：置業(yè)顧問(wèn)。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：致力于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的行業(yè)。
培訓(xùn)學(xué)校-咨詢(xún)師學(xué)管師。
起止日期：5月至2月
企業(yè)名稱(chēng)：培訓(xùn)學(xué)校。
從事職位：咨詢(xún)師學(xué)管師。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：專(zhuān)門(mén)從事中小學(xué)文化課培訓(xùn)的一所教育機(jī)構(gòu)。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
起止日期：204月至年9月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：西安思源學(xué)院。
培訓(xùn)描述：人才的招聘，考核，績(jī)效，薪酬。
西安交大旭邦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)-辦公自動(dòng)化。
起止日期：10月至2012年4月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：西安交大旭邦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
培訓(xùn)課程：辦公自動(dòng)化。
培訓(xùn)描述：熟練辦公自動(dòng)化軟件。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十八
戶(hù)籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員。
行政/人事類(lèi)-人事專(zhuān)員。
行政/人事類(lèi)-人事助理/文員。
教育經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、內(nèi)聘、廣告、中介)。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
(二)關(guān)于考勤。
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)。
2、每天人員出勤情況的處理(請(qǐng)銷(xiāo)假、補(bǔ)卡、考勤異常等)。
3、各部門(mén)加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算。
(三)其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫(xiě)與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：原材料及加工。
擔(dān)任職位：人力資源助理崗位類(lèi)別：人力資源專(zhuān)員。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
1、對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn);。
2、對(duì)員工的考勤管理;。
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。
4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;。
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;。
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。
7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理;。
9、協(xié)助績(jī)效制度的制定和改善;。
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購(gòu)與發(fā)放;。
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要等;。
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)二級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。
技能專(zhuān)長(zhǎng)：英語(yǔ)水平良好，有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，熟悉并靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識(shí)到工作中。
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般。
英語(yǔ)：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識(shí)。
其他要求：購(gòu)買(mǎi)社保;每周休息。
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識(shí)，能夠?qū)xcel、word、ppt進(jìn)行熟練操作、熟練打字，對(duì)英語(yǔ)有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力;在工作兩年的期間，通過(guò)各種各樣的磨練，增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從不會(huì)推卸責(zé)任，做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動(dòng)力，對(duì)企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十九
性別：女。
學(xué)歷：本科政治面貌：
婚姻狀況：未婚籍貫：河南省許昌市。
身高：保密體重：保密。
專(zhuān)業(yè)：人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
語(yǔ)種：英語(yǔ)能力：良好。
公司名稱(chēng)：河南恒禹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。
公司規(guī)模：保密。
所在部門(mén)：人事部。
職位月薪：保密。
工作描述：
1我是性格相對(duì)外向的女孩。我喜歡與人交流，喜歡與真誠(chéng)善良的人做朋友。
2我是一個(gè)極具責(zé)任心的`人，只要去做一件事，我就會(huì)盡最大的努力去做的更好，不會(huì)輕言放棄。具有團(tuán)隊(duì)精神，條例性強(qiáng)。
3我認(rèn)為我也是一個(gè)抗壓能力較強(qiáng)的人，我可以樂(lè)觀面對(duì)很多事情。
4我也是一個(gè)喜歡學(xué)習(xí)的人，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，喜歡接觸新鮮事物，喜歡挑戰(zhàn)。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇一
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、經(jīng)授權(quán)后負(fù)責(zé)處理公司日常行政管理及對(duì)外聯(lián)絡(luò)事務(wù)；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理，包括：
聘流程的設(shè)計(jì)、招聘、甄選工作的組織、面試考察、復(fù)試測(cè)評(píng)等；內(nèi)部干部競(jìng)聘工作。
的籌劃與組織工作；
的評(píng)估、與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的溝通、建立內(nèi)部培訓(xùn)師管理體系，保證內(nèi)部資源的有效利用；
（4）人力資源規(guī)劃；根據(jù)崗位設(shè)置進(jìn)行職位分析、撰寫(xiě)職位描述、根據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)率測(cè)算企。
業(yè)崗位編制；
（5）負(fù)責(zé)組織企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化的建立等。
1997.9-.7。
noel*******)co.,ltd。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇二
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有其固定的格式，例如“專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)”就是一個(gè)小的標(biāo)題，在每一個(gè)標(biāo)題下填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容。而要運(yùn)用技巧來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以將這種類(lèi)型的小標(biāo)題換一種形式，比如說(shuō)“特長(zhǎng)”這種標(biāo)題可以換成“可獨(dú)立開(kāi)發(fā)軟件”、“具有熟練的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)”之類(lèi)的標(biāo)題。如此一來(lái)招聘官?gòu)臉?biāo)題上就可以清楚的看到你的實(shí)力，標(biāo)題下則是論證的事實(shí)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧旨在讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更具有說(shuō)服力，你所寫(xiě)的建立真實(shí)度越高則通過(guò)率就越高。
那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更可靠呢?要求用事實(shí)說(shuō)話，不夾雜過(guò)于感情化的描寫(xiě)，以數(shù)據(jù)、事實(shí)描述來(lái)代替形容詞。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅(jiān)持寫(xiě)作的原則，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的精簡(jiǎn)，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢(shì)。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷講究的是精煉、特長(zhǎng)。
下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。
個(gè)人信息。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶(hù)籍：江西-九江年齡：31。
現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
教育經(jīng)歷。
-09～-07九江師范教育中專(zhuān)。
公司性質(zhì)：跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類(lèi)別：能源、礦產(chǎn)。
工作描述：主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。
業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介。
一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)。
1.用1個(gè)月的時(shí)間完成人力資源、行政、安全團(tuán)隊(duì)的組建。
2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計(jì)、擬定、發(fā)布。
3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績(jī)效管理體系建立。
二.組件事業(yè)部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營(yíng)管理模式。(技術(shù)中心、采購(gòu)中心、計(jì)劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷(xiāo)售中心)。
2.建立并實(shí)行員工績(jī)效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產(chǎn)基地績(jī)效目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)基地周運(yùn)營(yíng)績(jī)效匯報(bào)制。
4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機(jī)制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練。
僅用一年時(shí)間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、任職資格、知識(shí)管理系統(tǒng)等工作，實(shí)現(xiàn)控股集團(tuán)向產(chǎn)業(yè)集團(tuán)快速轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系。
4.企業(yè)內(nèi)部營(yíng)運(yùn)異常之稽查，人評(píng)會(huì)之召開(kāi)，管理會(huì)議之召開(kāi)。
績(jī)效體系推行、績(jī)效會(huì)議召開(kāi)。
6.7s活動(dòng)之主導(dǎo)。
7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)。
8.外聯(lián)工作處理。
工作業(yè)績(jī)。
3.知識(shí)管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設(shè)計(jì)與變革，員工計(jì)件薪資設(shè)計(jì)與運(yùn)用。
6.負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國(guó)家高薪技術(shù)企業(yè)。
7.大功1次，小功2次，嘉獎(jiǎng)4次。
公司性質(zhì)：跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類(lèi)別：計(jì)算機(jī)硬件。
擔(dān)任職位：人力資源課長(zhǎng)崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級(jí)供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計(jì)劃之審核，提高人員招聘及時(shí)率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
2.2大中專(zhuān)院校人力管道的開(kāi)拓與維護(hù)。
2.3招聘費(fèi)用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批。
三、培訓(xùn)與發(fā)展：
3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系。
3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過(guò)自己的工號(hào)就可以進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識(shí)、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進(jìn)行在線測(cè)試，在線反饋。對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺(tái)促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。
3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)周報(bào),培訓(xùn)月報(bào)之審批及培訓(xùn)實(shí)施的督導(dǎo);。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預(yù)算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
五、組織文化：
5.2企業(yè)內(nèi)部刊物。
發(fā)行之審核，宣傳欄規(guī)劃。
六、勞動(dòng)關(guān)系：
6.1員工勞資關(guān)系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。
6.2熟練商業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎(jiǎng)懲管理、公告管理等)。
八、客戶(hù)審廠之應(yīng)對(duì)。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶(hù)審廠之應(yīng)對(duì)。
九、對(duì)外行政事務(wù)之處理。
離職原因：有新發(fā)展的空間。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：教育訓(xùn)練專(zhuān)員崗位類(lèi)別：
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工教育訓(xùn)練。
2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計(jì)劃的擬定與組織實(shí)施。
4.冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)的策劃與組織。
5.聯(lián)歡活動(dòng)的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實(shí)施全廠間接員工晉升考核實(shí)施。
7.在職期間獲兩次嘉獎(jiǎng),試用期后第一個(gè)月績(jī)效就評(píng)為a,全廠只有五個(gè)人評(píng)a。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì)：其他行業(yè)類(lèi)別：其他。
擔(dān)任職位：教師(班主任)崗位類(lèi)別：職業(yè)教育/培訓(xùn)。
工作描述：在職間每年都擔(dān)任班主任之職，班級(jí)考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學(xué)校團(tuán)委、教導(dǎo)處得力骨干。
6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時(shí)有幸評(píng)為本縣教育局第一個(gè)“中招保密工作先進(jìn)工作者”。
次年同一時(shí)間任保密小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)整個(gè)中考保密事項(xiàng)。
20指導(dǎo)學(xué)生參加《全國(guó)春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎(jiǎng)。
年9月被借調(diào)到中學(xué)，任初一語(yǔ)文教師兼班主任。
9月任初二語(yǔ)文教師兼班主任。
4月被縣團(tuán)委評(píng)為全縣優(yōu)秀團(tuán)員,同時(shí)推薦為黨的培養(yǎng)對(duì)象。
離職原因：尋求發(fā)展。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：辦公軟件操作熟練。
技能專(zhuān)長(zhǎng)：能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺(tái)-xms)。
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專(zhuān)家。
其他要求：
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：1.擁有工作經(jīng)驗(yàn)，8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，6年人力資源主管經(jīng)驗(yàn)。
2.高eq，積極主動(dòng)，樂(lè)觀進(jìn)取。
3.沒(méi)有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑，以全校第一全縣第五成績(jī)考入師範(fàn)。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇三
姓名：
性別：女。
出生日期：
居住地：北京。
自我評(píng)價(jià)。
豐富的人力資源理論與操作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源規(guī)劃與配置、績(jī)效管理平臺(tái)、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評(píng)鑒等經(jīng)驗(yàn)豐富，善于結(jié)合企業(yè)實(shí)際制訂可持續(xù)發(fā)展的'推行方案；具有良好溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、解決問(wèn)題的能力和領(lǐng)導(dǎo)力；具有豐富的企業(yè)文化塑造，素質(zhì)提升和員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉雇傭政策和程序；具有戰(zhàn)略、策略化思維，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人力資本開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)等方面具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；穩(wěn)重、實(shí)干、敬業(yè)。
求職意向。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：廣告；環(huán)保；文字媒體/出版；多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。
目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
期望薪水：面議。
目標(biāo)職能：人事總監(jiān)；總監(jiān)；總裁助理/總經(jīng)理助理。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2008/3--至今：北京廣告?zhèn)髅接邢薰尽?BR> 所屬行業(yè)：廣告。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇四
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、參與集團(tuán)戰(zhàn)略的制定，根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略人力資源管理框架。
2、負(fù)責(zé)總裁辦公室整體事務(wù)的計(jì)劃、組織、實(shí)施與監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)大型業(yè)務(wù)會(huì)議的籌備及組織工作；
5、負(fù)責(zé)為企業(yè)搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、員工規(guī)劃等）。
6、負(fù)責(zé)下屬公司人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、人才選拔工作；
7、建立員工心理契約，健全企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，確保留住高素質(zhì)人才；
victoryel****e&cableco.,***。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇五
學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作年限：1-2年。
工作地點(diǎn)：廣州-天河-不限。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了1年8個(gè)月，做了1份工作)。
東莞東山精密有限公司。
工作時(shí)間：2014年11月至2016年7月[1年8個(gè)月]。
職位名稱(chēng)：質(zhì)檢員。
工作內(nèi)容：對(duì)原材料進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)和控制，杜絕不良材料流入生產(chǎn)中。當(dāng)異常問(wèn)題發(fā)生時(shí)要及時(shí)查出原因，和各部門(mén)溝通協(xié)商，做出準(zhǔn)確的處理方案。
在此崗位試用期工作時(shí)被兩次平為優(yōu)秀員工，正式入職后更加獲得上級(jí)的認(rèn)可。
2017年11月畢業(yè)廣州大學(xué)工商企業(yè)管理。
英語(yǔ)：一般。
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)良好;有創(chuàng)新思維，善于觀察事物;陽(yáng)光積極向上;對(duì)工作負(fù)責(zé)認(rèn)真，主動(dòng)承擔(dān)職位擔(dān)當(dāng)，能正視自己犯的錯(cuò)誤。有良好的親和力，善于溝通交流。
能用簡(jiǎn)單的英語(yǔ)進(jìn)行交流，同時(shí)也在進(jìn)修商務(wù)英語(yǔ);精通普通話、粵語(yǔ)。
平時(shí)喜歡運(yùn)動(dòng)，騎自行車(chē)、登山等運(yùn)動(dòng)。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇六
戶(hù)口所在：汕頭。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：168cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。
體重：50kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：
應(yīng)聘職位：
工作年限：2職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：天河區(qū)。
工作經(jīng)歷。
汕頭兒童攝影起止年月：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：攝影助理。
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：
學(xué)歷：
大專(zhuān)獲得學(xué)位：
畢業(yè)日期：
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會(huì)社團(tuán)部秘書(shū)，參加社團(tuán)晚會(huì)策劃。
擔(dān)任攝影協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，攝影打算總策劃者。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人性格開(kāi)朗活潑，對(duì)生活充滿熱情。
富有責(zé)任心。有禮貌，把微笑當(dāng)著生活的最美好的風(fēng)景。吃苦耐勞，虛心學(xué)習(xí)，適應(yīng)能力強(qiáng)。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇七
求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前一定要對(duì)自己想要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上表達(dá)的內(nèi)容做一個(gè)細(xì)致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個(gè)內(nèi)容用多少字?jǐn)?shù)概括，有什么內(nèi)容需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重表現(xiàn)出來(lái)。求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到心中有數(shù)，不要盲目的去編寫(xiě)。有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)總是會(huì)大篇幅的編輯簡(jiǎn)歷內(nèi)容，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能稱(chēng)之為個(gè)人“簡(jiǎn)”歷了，倒是可以稱(chēng)之為個(gè)人“繁”歷了。
求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要重視簡(jiǎn)歷字?jǐn)?shù)問(wèn)題，個(gè)人簡(jiǎn)歷只適合占用一頁(yè)紙。想要讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要在網(wǎng)上找簡(jiǎn)歷的統(tǒng)一模版套用在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上。中規(guī)中矩的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力，求職者想要打造有競(jìng)爭(zhēng)力的個(gè)人簡(jiǎn)歷就需要求職者在簡(jiǎn)歷模板上凸顯設(shè)計(jì)感。
姓名：
性別：
女
***。
聯(lián)系電話：
學(xué)歷：
碩士。
專(zhuān)業(yè)：
工作經(jīng)驗(yàn)：
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡(jiǎn)介：
1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購(gòu)招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與合作。
求職意向：
目標(biāo)職位：
目標(biāo)行業(yè)：
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時(shí)間：
工作經(jīng)歷：
1-至今。
中國(guó)***集團(tuán)***科技股份有限公司。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
一、戰(zhàn)略管理：
1、參與制定集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)；
2、主持制定集團(tuán)總部及所屬各分支機(jī)構(gòu)人力資源、培訓(xùn)及行政管理戰(zhàn)略，并總經(jīng)理審批；
3、組織制定并審核人力資源、培訓(xùn)及行政的年度核心策略，并上報(bào)總經(jīng)理審批。
二、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃管理。
6、指導(dǎo)制定并審核各區(qū)域、分公司的年度人力成本費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施情況。
三、組織建設(shè)。
2、審核集團(tuán)各部門(mén)的職責(zé)劃分及管理層、總部總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、分公司總監(jiān)的職責(zé)分配；
4、營(yíng)造符合企業(yè)文化、價(jià)值觀的工作環(huán)境和工作氛圍。
四、日常管理。
2、進(jìn)行集團(tuán)各部門(mén)戰(zhàn)略決策層面的工作協(xié)調(diào)；
5、根據(jù)相關(guān)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和流程及人事任免權(quán)限，建議或決定錄用、調(diào)配、辭退下屬人員及其薪資調(diào)整。
五、公共關(guān)系。
1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購(gòu)招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與合作。
六、在任期間曾主持的項(xiàng)目性工作：
1、完成集團(tuán)e-hr人力系統(tǒng)上線工作；
2、完成集團(tuán)薪酬職級(jí)的制定及實(shí)施；
3、策劃“啟明星”（即新員工領(lǐng)帶）計(jì)劃，以企業(yè)文化形式傳承；
4、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成三次組織架構(gòu)調(diào)整；
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定各管理級(jí)年度工作任務(wù)；
6、組織、策劃、落實(shí)企業(yè)價(jià)值觀導(dǎo)入項(xiàng)目；
7、參與公司全業(yè)務(wù)流程梳理。
8、組織完成年度epa評(píng)估，起草年終獎(jiǎng)勵(lì)方案。
***資訊數(shù)碼科技發(fā)展有限公司。
行政管理中心總經(jīng)理。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
一、戰(zhàn)略、目標(biāo)及組織管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司組織架構(gòu)提出建議；
4、制定人力資源系統(tǒng)各崗位的工作分配及職責(zé)劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統(tǒng)崗位操作手冊(cè)并推行。
1、制定年度人力資源規(guī)劃，經(jīng)審批后，負(fù)責(zé)推動(dòng)實(shí)施；
2、組織職責(zé)梳理及《崗位說(shuō)明書(shū)》的編制工作，厘清部門(mén)、崗位職責(zé)和權(quán)限；
3、組織制定并審核公司的人員編制計(jì)劃及人力資源年度費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，經(jīng)審批后監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行。
三、招聘與配置。
1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標(biāo)準(zhǔn)和干部?jī)?chǔ)備計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后推動(dòng)實(shí)施；
2、組織建立勝任力模型，經(jīng)批準(zhǔn)后推動(dòng)實(shí)施；
3、組織實(shí)施高級(jí)人才獵頭工作，招聘面試高級(jí)管理/專(zhuān)業(yè)人才；
4、審批各區(qū)域、分公司年度、季度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算；
5、組織對(duì)權(quán)限內(nèi)的干部調(diào)動(dòng)出具人事專(zhuān)業(yè)考評(píng)意見(jiàn)。
四、薪酬福利及績(jī)效管理。
3、組織核算權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的工資和獎(jiǎng)金；
4、組織辦理權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)等福利，進(jìn)行員工假期管理；
6、指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)域和分公司在工資獎(jiǎng)金核算、福利等方面的執(zhí)行情況；
7、組織、協(xié)助公司總部各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核，向各區(qū)域和分公司提供績(jī)效管理的技術(shù)支持及監(jiān)督。
五、員工關(guān)系管理。
1、負(fù)責(zé)公司級(jí)員工活動(dòng)、員工團(tuán)體的策劃、組織及管理；
6、組織辦理權(quán)限內(nèi)的人員入職及調(diào)動(dòng)手續(xù)，并組織指導(dǎo)和監(jiān)督區(qū)域、分公司工作的標(biāo)準(zhǔn)化。
六、數(shù)據(jù)及信息化管理。
2、組織hr信息化推進(jìn)工作。
七、企業(yè)文化建設(shè)。
1、領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展；
2、指導(dǎo)和督促公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護(hù)和管理。
八、行政采購(gòu)管理。
***科技股份有限公司。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇八
民族：漢族年齡：24。
婚姻狀況：未婚專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理。
主修專(zhuān)業(yè)：行政管理政治面貌：團(tuán)員。
畢業(yè)院校：福建農(nóng)林大學(xué)金山學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：20xx年7月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗(yàn)：一年以?xún)?nèi)身高：155cm體重：42公斤。
現(xiàn)所在地：永定縣戶(hù)籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)永定縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)：福建農(nóng)林大學(xué)金山學(xué)院(20xx年9月-20xx年7月)。
所在地：證書(shū)：本科畢業(yè)證書(shū)、獎(jiǎng)學(xué)金證書(shū)、人力資源三級(jí)管理證書(shū)、普通話證書(shū)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱(chēng)：廈門(mén)力鼎光電技術(shù)有限公司(20xx年2月-至今)。
所屬行業(yè)：電子·微電子公司性質(zhì)：
職位名稱(chēng)：人事助理。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：本人為20xx屆的本科應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專(zhuān)業(yè)，意向從事教師專(zhuān)業(yè)，現(xiàn)在在備考教師資格證，雖無(wú)教師工作經(jīng)驗(yàn)，但本人熱愛(ài)教師崗位，性格活潑開(kāi)朗。語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力好，希望能從事這個(gè)工作。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話精通。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇九
無(wú)論懷有怎樣的目的，并且書(shū)寫(xiě)出怎樣類(lèi)型的個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職者都需要在創(chuàng)作過(guò)程中關(guān)注簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的風(fēng)格，唯有高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才可突出性的.展現(xiàn)出求職者的優(yōu)勢(shì)，如此便可幫助他們獲得心儀的工作。
工作好找，但簡(jiǎn)歷難寫(xiě)，想必求職者并不會(huì)對(duì)此有所關(guān)注，但這確實(shí)是現(xiàn)今存在的主要簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)問(wèn)題。
重“量”還是應(yīng)該重“質(zhì)”
簡(jiǎn)單的質(zhì)與量，便可將個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出來(lái)的作用淋漓盡致的體現(xiàn)出來(lái)，作為一份求職運(yùn)用的簡(jiǎn)歷，人們需注意的便是理念上的傾斜方向。如只是關(guān)注簡(jiǎn)歷的量而進(jìn)行較多言辭以及內(nèi)容的敘述，如此也會(huì)使簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出一種更加豐厚的姿態(tài)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的運(yùn)用效果來(lái)看，招聘方本身卻沒(méi)有多少時(shí)間進(jìn)行這些只注重量創(chuàng)作出來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行閱讀，所以與其采用這般方式進(jìn)行書(shū)寫(xiě)，我們不如注重質(zhì)進(jìn)行創(chuàng)作。
質(zhì)比較憂的簡(jiǎn)歷無(wú)論是表達(dá)出來(lái)的理念還是可發(fā)揮的影響力，都可超乎尋常人的想象。即便只是只言片語(yǔ)的敘述，也一樣可以使簡(jiǎn)歷的檔次陡然間提升數(shù)個(gè)層次。
更多。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十
學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn)：北京-燕郊。
求職意向：人事專(zhuān)員/助理。
教育經(jīng)歷。
至今在校衡水學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)系人力資源管理。
語(yǔ)言技能。
普通話：很好英語(yǔ)：一般。
技能證書(shū)。
1.具有基本的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力,通過(guò)了英語(yǔ)四級(jí)。
2.對(duì)word、excel、powerpoint等軟件能熟練操作,通過(guò)了計(jì)算機(jī)一級(jí)。
自我描述。
1.學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng),比較善于接受他人的意見(jiàn),做事情比較有耐心。
2.樂(lè)觀開(kāi)朗,大方自信,自律,做事認(rèn)真,吃苦耐勞,有強(qiáng)烈的責(zé)任心。
3.具有良好的團(tuán)隊(duì)精神,能為集體著想,有愛(ài)心,樂(lè)于助人。
4.有較強(qiáng)的組織能力,表達(dá)能力好,善于與人溝通,勤于學(xué)習(xí),感于奉獻(xiàn)。
5.無(wú)論在什么崗位上,做什么職業(yè),我堅(jiān)信,精神決定狀態(tài),行動(dòng)決定結(jié)果,以百分百的.行動(dòng)來(lái)證明自己,在為公司服務(wù)的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十一
體重:。
40公斤。
求職意向描述_應(yīng)聘崗位:客服/熱線咨詢(xún)。
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行政/人事人員。
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助理。
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文員/電腦打字員/操作員。
崗位描述:人事/行政文員/人力資源中心工作經(jīng)驗(yàn):3年期望月薪:面議。
教育背景。
畢業(yè)學(xué)校。
重慶西師最高學(xué)歷:高中/中專(zhuān)專(zhuān)業(yè):旅游管理與涉外英語(yǔ)。
電腦水平:優(yōu)秀外語(yǔ)語(yǔ)種:英語(yǔ)外語(yǔ)水平:一般。
教育歷程:。
~在重慶西師就學(xué),通過(guò)對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的認(rèn)真學(xué)習(xí)，并在實(shí)踐中靈活運(yùn)用。學(xué)習(xí)并掌握了旅遊管理、旅遊地理、英語(yǔ)初、中級(jí)、導(dǎo)遊應(yīng)用、心理學(xué)、公共關(guān)係學(xué)、普通話的標(biāo)準(zhǔn)訓(xùn)練、語(yǔ)言與應(yīng)用、形體等二十多門(mén)課程。
工作簡(jiǎn)歷。
207月至7月在廣東省東莞市佳進(jìn)管理諮詢(xún)有限公司任職iso系統(tǒng)工程及5s系統(tǒng)工程的推行，主要跟進(jìn)客戶(hù)對(duì)iso及5s提出的`問(wèn)題，整理成報(bào)表，呈報(bào)公司，並負(fù)責(zé)網(wǎng)上的錄音工作，同時(shí)兼行政文員協(xié)助主管管理日常工作等。
209月至4月在廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)三益塑膠工業(yè)有限公司從事人事、行政文員，工作期間，主要負(fù)責(zé)人力招聘、負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)的辦理和維護(hù)(同社會(huì)保險(xiǎn))、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公環(huán)境的管理、後勤工作、整理資料等，督導(dǎo)與管理員工膳食、住宿、通知、通告的張貼擬定,同時(shí)并負(fù)責(zé)我公司的采購(gòu)程序作業(yè)流程.
個(gè)人能力及自我評(píng)價(jià)。
請(qǐng)相信，給我一個(gè)發(fā)展的舞臺(tái)，我必能大放光彩！
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十二
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
身高：163cm。
畢業(yè)學(xué)校：西華大學(xué)。
學(xué)歷：專(zhuān)科。
畢業(yè)年份：2015。
工作年限：一年以?xún)?nèi)。
職稱(chēng)：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類(lèi)別：行政/后勤。
職位名稱(chēng)：文員;助理;。
工作地區(qū)：湛江市;。
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
語(yǔ)言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
教育經(jīng)歷：
2007年9月-2010年7月廣州華南商貿(mào)職業(yè)學(xué)院專(zhuān)科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書(shū)。
范文許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。專(zhuān)家說(shuō)，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主......
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十三
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有其固定的格式，例如“專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)”就是一個(gè)小的標(biāo)題，在每一個(gè)標(biāo)題下填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容。而要運(yùn)用技巧來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以將這種類(lèi)型的小標(biāo)題換一種形式，比如說(shuō)“特長(zhǎng)”這種標(biāo)題可以換成“可獨(dú)立開(kāi)發(fā)軟件”、“具有熟練的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)”之類(lèi)的標(biāo)題。如此一來(lái)招聘官?gòu)臉?biāo)題上就可以清楚的看到你的實(shí)力，標(biāo)題下則是論證的事實(shí)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧旨在讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更具有說(shuō)服力，你所寫(xiě)的建立真實(shí)度越高則通過(guò)率就越高。
那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更可靠呢?要求用事實(shí)說(shuō)話，不夾雜過(guò)于感情化的描寫(xiě)，以數(shù)據(jù)、事實(shí)描述來(lái)代替形容詞。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅(jiān)持寫(xiě)作的原則，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的精簡(jiǎn)，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢(shì)。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷講究的是精煉、特長(zhǎng)。
下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶(hù)籍：江西-九江年齡：31。
現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
公司性質(zhì)：跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類(lèi)別：能源、礦產(chǎn)。
擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)崗位類(lèi)別：人力資源總監(jiān)。
工作描述：主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。
一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)。
1.用1個(gè)月的時(shí)間完成人力資源、行政、安全團(tuán)隊(duì)的組建。
2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計(jì)、擬定、發(fā)布。
3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績(jī)效管理體系建立。
二.組件事業(yè)部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營(yíng)管理模式。(技術(shù)中心、采購(gòu)中心、計(jì)劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷(xiāo)售中心)。
2.建立并實(shí)行員工績(jī)效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產(chǎn)基地績(jī)效目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)基地周運(yùn)營(yíng)績(jī)效匯報(bào)制。
4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機(jī)制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練。
僅用一年時(shí)間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、任職資格、知識(shí)管理系統(tǒng)等工作，實(shí)現(xiàn)控股集團(tuán)向產(chǎn)業(yè)集團(tuán)快速轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系。
4.企業(yè)內(nèi)部營(yíng)運(yùn)異常之稽查，人評(píng)會(huì)之召開(kāi)，管理會(huì)議之召開(kāi)。
績(jī)效體系推行、績(jī)效會(huì)議召開(kāi)。
6.7s活動(dòng)之主導(dǎo)。
7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)。
8.外聯(lián)工作處理。
3.知識(shí)管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設(shè)計(jì)與變革，員工計(jì)件薪資設(shè)計(jì)與運(yùn)用。
6.2008年負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國(guó)家高薪技術(shù)企業(yè)。
7.大功1次，小功2次，嘉獎(jiǎng)4次。
公司性質(zhì)：跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類(lèi)別：計(jì)算機(jī)硬件。
擔(dān)任職位：人力資源課長(zhǎng)崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級(jí)供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計(jì)劃之審核，提高人員招聘及時(shí)率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
2.2大中專(zhuān)院校人力管道的開(kāi)拓與維護(hù)。
2.3招聘費(fèi)用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批。
三、培訓(xùn)與發(fā)展：
3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系。
3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過(guò)自己的工號(hào)就可以進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識(shí)、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進(jìn)行在線測(cè)試，在線反饋。對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺(tái)促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。
3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)周報(bào),培訓(xùn)月報(bào)之審批及培訓(xùn)實(shí)施的督導(dǎo);。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預(yù)算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
五、組織文化：
六、勞動(dòng)關(guān)系：
6.1員工勞資關(guān)系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。
6.2熟練商業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎(jiǎng)懲管理、公告管理等)。
八、客戶(hù)審廠之應(yīng)對(duì)。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶(hù)審廠之應(yīng)對(duì)。
九、對(duì)外行政事務(wù)之處理。
離職原因：有新發(fā)展的空間。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：教育訓(xùn)練專(zhuān)員崗位類(lèi)別：
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工教育訓(xùn)練。
2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計(jì)劃的擬定與組織實(shí)施。
4.04年冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)的策劃與組織。
5.聯(lián)歡活動(dòng)的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實(shí)施2004年全廠間接員工晉升考核實(shí)施。
7.在職期間獲兩次嘉獎(jiǎng),試用期后第一個(gè)月績(jī)效就評(píng)為a,全廠只有五個(gè)人評(píng)a。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì)：其他行業(yè)類(lèi)別：其他。
擔(dān)任職位：教師(班主任)崗位類(lèi)別：職業(yè)教育/培訓(xùn)。
工作描述：在職間每年都擔(dān)任班主任之職，班級(jí)考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學(xué)校團(tuán)委、教導(dǎo)處得力骨干。
2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時(shí)有幸評(píng)為本縣教育局第一個(gè)“中招保密工作先進(jìn)工作者”。
次年同一時(shí)間任保密小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)整個(gè)中考保密事項(xiàng)。
2001年指導(dǎo)學(xué)生參加《全國(guó)春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎(jiǎng)。
2001年9月被借調(diào)到中學(xué)，任初一語(yǔ)文教師兼班主任。
2002年9月任初二語(yǔ)文教師兼班主任。
2003年4月被縣團(tuán)委評(píng)為全縣優(yōu)秀團(tuán)員,同時(shí)推薦為黨的培養(yǎng)對(duì)象。
離職原因：尋求發(fā)展。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：辦公軟件操作熟練。
技能專(zhuān)長(zhǎng)：能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺(tái)-xms)。
普通話：流利粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：良好。
發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專(zhuān)家。
其他要求：
自我評(píng)價(jià)：1.擁有11年工作經(jīng)驗(yàn)，8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，6年人力資源主管經(jīng)驗(yàn)。
2.高eq，積極主動(dòng)，樂(lè)觀進(jìn)取。
3.沒(méi)有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績(jī)考入師範(fàn)。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十四
五年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|29歲(1981年4月1日)。
居住地：深圳。
電話：139xxxxxxxx(手機(jī))。
e-mail：
學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)：教育學(xué)。
學(xué)校：遼寧師范大學(xué)。
到崗時(shí)間：一個(gè)月內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
目標(biāo)地點(diǎn)：深圳。
期望月薪：xx0-29999/月。
目標(biāo)職能：培訓(xùn)經(jīng)理/主管，培訓(xùn)講師，培訓(xùn)專(zhuān)員/助理/培訓(xùn)師。
/12--至今：珠海xx酒店管理集團(tuán)(500人以上)[3年11個(gè)月]。
所屬行業(yè)：酒店/旅游。
負(fù)責(zé)集團(tuán)下轄各度假村的培訓(xùn)需求調(diào)查，培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)，培訓(xùn)組織實(shí)施等工作。建立和完善集團(tuán)及下屬單位的培訓(xùn)體系，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)下轄的多處溫泉度假村的體驗(yàn)式培訓(xùn)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)。從三年的集團(tuán)培訓(xùn)工作中積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立搭建培訓(xùn)架構(gòu)體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)文化。
下屬人數(shù)：20。
工作業(yè)績(jī)：對(duì)集團(tuán)下轄各度假村的員工實(shí)施培訓(xùn)，主要包括督導(dǎo)管理培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)、員工心態(tài)輔導(dǎo)培訓(xùn)、銷(xiāo)售激勵(lì)培訓(xùn)等。在四年的培訓(xùn)工作當(dāng)中為集團(tuán)下屬的各度假村創(chuàng)造超過(guò)300萬(wàn)培訓(xùn)營(yíng)業(yè)收入，并為度假村培訓(xùn)超過(guò)150人的管理人員，超越了公司對(duì)培訓(xùn)管理崗位的預(yù)期和要求，并實(shí)現(xiàn)了自己既定的職業(yè)目標(biāo)。在幫助酒店的服務(wù)人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導(dǎo)員工職業(yè)成長(zhǎng)及為集團(tuán)發(fā)展儲(chǔ)備人才等方面做出了突出貢獻(xiàn)。
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)。
培訓(xùn)部培訓(xùn)經(jīng)理/主管。
配合公司業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)客戶(hù)的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，為客戶(hù)推薦并根據(jù)客戶(hù)需要設(shè)計(jì)課程;負(fù)責(zé)公司體驗(yàn)式培訓(xùn)及管理課培訓(xùn)的實(shí)施工作;管理專(zhuān)兼職培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，并以主帶培訓(xùn)師的身份負(fù)責(zé)公司拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù)的實(shí)施;負(fù)責(zé)客戶(hù)的培訓(xùn)滿意度調(diào)查及后期跟蹤服務(wù)，深入到企業(yè)內(nèi)部提供相應(yīng)的.咨詢(xún)工作。
匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理。
下屬人數(shù)：10。
工作業(yè)績(jī)：全年共實(shí)施體驗(yàn)式培訓(xùn)130余場(chǎng)次，管理課培訓(xùn)19場(chǎng)次。
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)。
客戶(hù)服務(wù)部培訓(xùn)專(zhuān)員/助理。
1.公司主營(yíng)業(yè)務(wù)以修理xx汽車(chē)和汽修培訓(xùn)為主。屬于一級(jí)汽修中心。
2.任職期間的主要工作內(nèi)容為，從事技術(shù)資料的編輯、保管工作及客戶(hù)管理、回訪等工作。
3.協(xié)助工程師的培訓(xùn)工作,組織并參與了多次培訓(xùn)活動(dòng)。與全國(guó)部分汽修廠的關(guān)系密切,其中與兩百多家建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。
xx/9--xx/7遼寧師范大學(xué)教育學(xué)本科。
英語(yǔ)(精通)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)。
普通話(精通)。
粵語(yǔ)(精通)。
形象好，善于溝通，容易拉近與學(xué)員的心理距離;對(duì)培訓(xùn)理解深刻，培訓(xùn)的目的是實(shí)際狀況的改善，培訓(xùn)的價(jià)值體現(xiàn)在培訓(xùn)以后;具備強(qiáng)烈的使命感，有責(zé)任心，踏實(shí)穩(wěn)重;較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思考能力和問(wèn)題解決能力，總能在實(shí)際工作中找到培訓(xùn)靈感和案例;培訓(xùn)風(fēng)格幽默，擅于調(diào)動(dòng)課堂氣氛，容易被學(xué)員接受，能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求獨(dú)立設(shè)計(jì)課件，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，擅長(zhǎng)互動(dòng)式培訓(xùn)。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十五
學(xué)歷：本科。
工作年限：1年以下。
工作區(qū)域：河南-周口。
工作經(jīng)歷：
求職者暫時(shí)沒(méi)有填寫(xiě)工作經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷：
求職者暫時(shí)沒(méi)有填寫(xiě)教育經(jīng)歷。
自我介紹：
1..11-.1武漢xx通訊人力資源實(shí)習(xí)生。
2.熟練應(yīng)用辦公軟件。
打電話給我時(shí)，請(qǐng)一定說(shuō)明在xx網(wǎng)看到的，謝謝!
更多。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十六
學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作年限：無(wú)經(jīng)驗(yàn)。
工作區(qū)域：上海。
工作經(jīng)歷：
上海唯仁信息技術(shù)有限公司。
職位名稱(chēng)：人事助理。
公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
職位描述：負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正審批、調(diào)崗手續(xù)的辦理;員工的年假、調(diào)休、考勤的統(tǒng)計(jì);員工信息的錄入以及公司花名冊(cè)的更新;勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽;整理人事部相關(guān)資料以及員工入職資料及檔案;員工招工、退工以及外地就業(yè)人員信息采集的辦理。
教育經(jīng)歷：
上海電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
自我介紹：
本人具有良好的`溝通能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神。態(tài)度積極樂(lè)觀，性格熱情隨和，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。熱愛(ài)工作，敬業(yè)勤懇，且有自我發(fā)展的主管愿望。但人無(wú)完人，我的最大缺點(diǎn)就是有點(diǎn)小粗心，一根筋，一旦決定的事情，就會(huì)一直堅(jiān)持下去，希望你們能給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，謝謝!
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人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十七
真實(shí)姓名：
性別：女。
年齡：26歲身高：155cm。
婚姻狀況：已婚戶(hù)籍所在：陜西省漢中市。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。
聯(lián)系地址：陜西省漢中市勉縣。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：培訓(xùn)學(xué)校老師。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：1500~元/月。
技能特長(zhǎng)。
教育經(jīng)歷。
西安思源學(xué)院(大專(zhuān))。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱(chēng)：西安思源學(xué)院。
獲得學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作經(jīng)歷。
漢中市廣東鼎盛裝飾漢中分公司-行政助理。
起止日期：10月至202月
企業(yè)名稱(chēng)：漢中市廣東鼎盛裝飾漢中分公司。
從事職位：行政助理。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：得到領(lǐng)導(dǎo)的.一致好評(píng)。
企業(yè)介紹：一家裝飾公司。
勉縣宏江房地產(chǎn)-置業(yè)顧問(wèn)。
起止日期：年2月至2013年7月
企業(yè)名稱(chēng)：勉縣宏江房地產(chǎn)。
從事職位：置業(yè)顧問(wèn)。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：致力于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的行業(yè)。
培訓(xùn)學(xué)校-咨詢(xún)師學(xué)管師。
起止日期：5月至2月
企業(yè)名稱(chēng)：培訓(xùn)學(xué)校。
從事職位：咨詢(xún)師學(xué)管師。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：專(zhuān)門(mén)從事中小學(xué)文化課培訓(xùn)的一所教育機(jī)構(gòu)。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
起止日期：204月至年9月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：西安思源學(xué)院。
培訓(xùn)描述：人才的招聘，考核，績(jī)效，薪酬。
西安交大旭邦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)-辦公自動(dòng)化。
起止日期：10月至2012年4月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：西安交大旭邦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
培訓(xùn)課程：辦公自動(dòng)化。
培訓(xùn)描述：熟練辦公自動(dòng)化軟件。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十八
戶(hù)籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員。
行政/人事類(lèi)-人事專(zhuān)員。
行政/人事類(lèi)-人事助理/文員。
教育經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、內(nèi)聘、廣告、中介)。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
(二)關(guān)于考勤。
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)。
2、每天人員出勤情況的處理(請(qǐng)銷(xiāo)假、補(bǔ)卡、考勤異常等)。
3、各部門(mén)加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算。
(三)其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫(xiě)與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：原材料及加工。
擔(dān)任職位：人力資源助理崗位類(lèi)別：人力資源專(zhuān)員。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
1、對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn);。
2、對(duì)員工的考勤管理;。
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。
4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;。
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;。
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。
7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理;。
9、協(xié)助績(jī)效制度的制定和改善;。
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購(gòu)與發(fā)放;。
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要等;。
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)二級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。
技能專(zhuān)長(zhǎng)：英語(yǔ)水平良好，有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，熟悉并靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識(shí)到工作中。
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般。
英語(yǔ)：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識(shí)。
其他要求：購(gòu)買(mǎi)社保;每周休息。
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識(shí)，能夠?qū)xcel、word、ppt進(jìn)行熟練操作、熟練打字，對(duì)英語(yǔ)有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力;在工作兩年的期間，通過(guò)各種各樣的磨練，增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從不會(huì)推卸責(zé)任，做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動(dòng)力，對(duì)企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。
人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇十九
性別：女。
學(xué)歷：本科政治面貌：
婚姻狀況：未婚籍貫：河南省許昌市。
身高：保密體重：保密。
專(zhuān)業(yè)：人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
語(yǔ)種：英語(yǔ)能力：良好。
公司名稱(chēng)：河南恒禹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。
公司規(guī)模：保密。
所在部門(mén)：人事部。
職位月薪：保密。
工作描述：
1我是性格相對(duì)外向的女孩。我喜歡與人交流，喜歡與真誠(chéng)善良的人做朋友。
2我是一個(gè)極具責(zé)任心的`人，只要去做一件事，我就會(huì)盡最大的努力去做的更好，不會(huì)輕言放棄。具有團(tuán)隊(duì)精神，條例性強(qiáng)。
3我認(rèn)為我也是一個(gè)抗壓能力較強(qiáng)的人，我可以樂(lè)觀面對(duì)很多事情。
4我也是一個(gè)喜歡學(xué)習(xí)的人，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，喜歡接觸新鮮事物，喜歡挑戰(zhàn)。