寫作是一種表達(dá)思想和情感的藝術(shù)，它可以幫助我們更好地理清思路和提升自己的表達(dá)能力?？偨Y(jié)要有所得和啟示，能夠給讀者帶來思考和收獲。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)寫作技巧和經(jīng)驗，希望對大家有所幫助。
大學(xué)生求職面試技巧論文篇一
如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段.由于求職?經(jīng)驗較少,就業(yè)形勢嚴(yán)峻,不少應(yīng)屆畢業(yè)生?在面臨職場考官提問時不太注意而導(dǎo)致求職失敗.為此,記者為應(yīng)屆畢業(yè)生們尋求到一些求職面試技巧.
在面試時,女生不宜過多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾,男生最好不要穿休閑裝.坐在位子上應(yīng)注意坐姿,雙腳不要晃動.遇到招聘?面試問題時要先充分思考,不要急于表達(dá),一來體現(xiàn)對考官的尊重,二來避免出現(xiàn)表達(dá)上的不連貫.
面試時,應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方,在考官講話的過程中適時點頭示意.因為這既是對對方的尊重,也可讓對方感到你很有風(fēng)度,誠懇、大氣、不怯場.當(dāng)考官介紹公司和職位情況時,更要適時給予反饋,表明你很重視他所說的內(nèi)容,并且記在心里了.
面試官想要尋求一些敢于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性項目或工作的候選人.猶豫或是愛說不的心態(tài)都想紅色領(lǐng)結(jié)一樣明顯,那也被看做是負(fù)面的表現(xiàn).聯(lián)系對那些關(guān)于你對工作任務(wù)的興趣或是某項可能讓你有所考慮的工作的問題說“是”,“好的”.
在每一個工作面試中,有望被錄用的人都會有問問題的時間.要讓你的問題機(jī)智、切中要點,還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神,看看自己問的是不是足夠多了.若果你問太多不重要的問題,面試官就會把你看做一個以后會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人.
幽默是很主觀的東西.雖然笑話可能對你的面試有幫助,但你需要對你的笑話的內(nèi)容謹(jǐn)慎一些.你很可能不知道面試官的敏感性,更別說什么能讓他們發(fā)笑了.另一方面,沒有其他東西能夠像適當(dāng)?shù)奈⑿δ菢訙p輕工作面試中的緊張.所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊!”時稍稍禮貌的笑一下.
應(yīng)聘面試技巧確實是需要鍛煉的，經(jīng)常看看被人的經(jīng)驗總結(jié)也是很有必要的。但好多人有一個誤區(qū)：老是在網(wǎng)上尋找別人的應(yīng)聘面試技巧！這就有點過了。ts.為大家對應(yīng)聘面試技巧做了一個精華總結(jié)，有些是應(yīng)聘面試的血淚教訓(xùn)。希望能為大家節(jié)約寶貴時間，提高應(yīng)聘面試成功率。
先分別從企業(yè)和求職者角度簡要談?wù)剳?yīng)聘面試技巧。
企業(yè)想了解什么
面試是企業(yè)"伯樂相馬"的過程,他們想"相"的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實際運用能力.企業(yè)的考察涉及方方面面,除了考察求職者的專業(yè)技能這些"硬件"外,更注重"軟件"資質(zhì),如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神等.另外,職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點.
企業(yè)愛用的招數(shù)
目前,企業(yè)在招聘過程中,除了傳統(tǒng)的口試和筆試外,還加入了管理游戲和情景模擬面試法,這樣,對求職者的考察會更加全面.
求職者要學(xué)會以不變應(yīng)萬變.首先,面試前,要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項和弱項,揚長避短,明確定位,盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求,尋找自己與企業(yè)的最佳契合點.其次,在面試前最好做一次有針對性的模擬面試,估計考官會問什么樣的問題,自己采取什么策略來回答,這樣,基本上能做到心中有數(shù).
求職者攻略
1、研究對方的招聘廣告,一般對方會在廣告中寫出職位的工作內(nèi)容,任職要求.對比一下自己,如果對方寫了大專以上學(xué)歷,你是個碩士,就別去瞎起哄,耽誤大家時間嘛這不是?如果對方寫了三年以上工作經(jīng)驗,對方當(dāng)然就不會想去從大學(xué)畢業(yè)生開始培養(yǎng)一個新手,基本條件都不合適,讓你去面試,不是對方閑得實在無聊就是對方hr是個新來的菜鳥.
在找工作時,不要急于求成,事先要對即將面試的公司有一個充分了解,防止受騙.在招聘面試時,可以對公司的背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化等有一個了解.不要輕易給招聘面試單位預(yù)付任何費用。
其它的一些應(yīng)聘面試技巧：
1、 對于應(yīng)屆畢業(yè)生，不要去挑工作，只要是一個技術(shù)相關(guān)職位，都應(yīng)該去試試，積累自己的工作經(jīng)驗，不要著急，是金子在哪里都會發(fā)光。
2、 第一次面試肯定會緊張，但是要不停地去面試，才能消除這種緊張的氛圍，只有不緊張才能正常發(fā)揮，只有正常發(fā)揮，才能超常發(fā)揮。
3、 也許很多工作崗位根本不怎么好，但是如果那個公司給你打電話了，同樣應(yīng)該珍惜這次面試的機(jī)會，因為你去的目的不是說一定要面試上，或者一定要做這個職位，而是通過這次面試來增加自己的面試經(jīng)驗，提高自己的心理素質(zhì)。
4、 自信是人生成功的第一要訣。所以回答面試官問題的時候不要模模糊糊，模棱兩可。要用肯定和自信的語氣。
6、 如果面試了很多次都被pass了，那么這個時候千萬不要急躁，沉下心來，總結(jié)原因，繼續(xù)發(fā)揮和發(fā)掘自己的優(yōu)勢，總會有企業(yè)看上你的，找工作和找對象一樣，有時候機(jī)遇和緣分非常重要。
7、 如果有企業(yè)要求你免費給他干一個月，然后再經(jīng)過三個月的試用期，并且是個薪資很低的職位，那么這個時候，你的自信心就顯得很重要了，告訴自己：no！然后瀟灑的離開，不要浪費彼此的時間。
8、 在面試的前一天晚上，登錄公交網(wǎng)，查看第二天的最佳乘車路線，以計算自己應(yīng)該出發(fā)的`合適時間，注意：堵車的時間要計劃在內(nèi)。
9、 面試的時候，多給主考官肯定的回答，下面的詞匯少用：可能、差不多吧、應(yīng)該是…，而是要用：沒問題、我會做、做過了解…..
10、 面試提前十分鐘到場，如果很不幸你提前了兩個多小時趕到地點，那么可以看看附近有沒有休息的地方，安靜的坐會，好好的調(diào)整一下自己。
12、 如果你發(fā)現(xiàn)跟你一起面試的人在20人以上，并且學(xué)歷都比你高，經(jīng)驗都比你豐富，這個時候是不是想退縮了？千萬別！?。〖热贿x擇了這個崗位，就自信一點，相信自己的能力可以勝任這個職位并且會比別人做的好！自信很重要！不要被那些人嚇到。
13、 面試的前一天晚上要對自己要應(yīng)聘的崗位做個了解，記得有一次面試安全存儲方面的工作，我頭天晚上看存儲技術(shù)到一點多，第二天面試真的可能會用到。天道酬勤。
? 所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的上風(fēng)批露出來，不用把一些很虛的東西逐一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保存;但同時，不能冗長煩瑣，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。
? 在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時，往往會感覺那些應(yīng)聘者說話時好象很激動，有時也很造作，不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會時管用，到了用人單位有時會被人以為沒有社會基礎(chǔ)，不予以錄用。
? 耐性很重要。有時，你按約定時間往了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。假如是好工作，不要由于等得久而放棄。盡對不要用對方不取信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會就是社會，你一定要學(xué)會適應(yīng)社會，不要讓社會來適應(yīng)你。
? 個性是要有的，但很可能不是你自己以為的那種個性。我曾聘一單位時，提出假如領(lǐng)導(dǎo)給我充分的空間，高校就業(yè)聯(lián)盟?我會把工作做好。當(dāng)時感覺是一句不錯的話，面試的技巧?高校就業(yè)網(wǎng)?但我沒往更多考慮對方的態(tài)度變化。后往返想，對方曾很不滿地重復(fù)了一句我的話，明顯是以為我輕易不服從領(lǐng)導(dǎo)，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我。
? 很多應(yīng)聘經(jīng)驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是留意了什么細(xì)節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要以為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現(xiàn)，不是一些細(xì)節(jié)，假如你把精力放到了這上面，銷售面試題?往往會有副作用顯出出來。
? 對方有時會提一些抽象的題目，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關(guān)的題目，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，由于你的答案實在并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達(dá)的那股銳氣，相信你用十萬塊往買雙襪子要是表達(dá)好了，比別人吞吞吐吐地往開個至公司錄用機(jī)會更要大得多。
? 吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。
大學(xué)生求職面試技巧論文篇二
1.不能遲到.
遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，如果您遲了一刻，就很可能與這個公司永遠(yuǎn)的失之交臂了.
2.彬彬有禮。
面試人員與秘書應(yīng)同等對待，都應(yīng)很禮貌.
許多人對秘書很不禮貌，覺得秘書級別低，不重要.尤其是那些自已有一官半職的人見到比自己級別低的人就想擺出一副官架子.殊不知在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，平時大家都是平等的`當(dāng)然這也不是教您對秘書要阿諛奉承，只是想強(qiáng)調(diào)一下外企文化中平等性的原則.有的人雖與招聘人員很談得來，但秘書對他卻很反感.他的這種習(xí)氣自然會傳到招聘人員的耳朵里，而導(dǎo)致面試的中途流產(chǎn).
大學(xué)生求職面試技巧論文篇三
作為徐州醫(yī)學(xué)院的臨床專業(yè)學(xué)生，我將于7月畢業(yè)于本科學(xué)歷。在即將叩響社會這扇大門時，我懷著無比的真誠和高度責(zé)任感把我的人生向您靠攏。
在五年的大學(xué)生活使我樹立了正確的人生觀，價值觀，形成了熱情、上進(jìn)、不屈不撓的性格和誠實、守信、有責(zé)任心、有愛心的人生信條。五年，厚積薄發(fā)的五年，給我的“輕叩柴扉”留下一個自信而又響亮的聲音。以上是我的面試自我介紹。在即將走向社會之時，誠望貴單位全面考察我的情況，若能蒙您垂青，我將深感榮幸，并在日后的醫(yī)生工作中，不懈拼搏之勁，不失進(jìn)取之心，克盡己能，為貴單位事業(yè)奉獻(xiàn)自己的一份力量。
本人是一名臨床醫(yī)學(xué)生，名叫xxx，畢業(yè)于湖北省咸寧學(xué)院。光陰荏苒，短短五年的大學(xué)即將過去，在大學(xué)校園中各方面的熏陶，使我獲得許多知識懂得了許多道理。作為跨世紀(jì)的大學(xué)生為了更好適應(yīng)社會的前提下，充分利用課余時間，閱讀了大量的課外讀物，拓寬了自己的知識面，我把大部分的時間和精力都放在專業(yè)學(xué)習(xí)上，不但成績較之前有很打的進(jìn)步;在臨床操作上，也在醫(yī)院等各種實踐場所也加強(qiáng)了鍛煉;在康復(fù)動手上，對各種技術(shù)的熟悉掌握。我更是積極參加校內(nèi)校外各種活動，獲得許多榮譽證書。在暑假，寒假里充分利用時間參加臨床的見習(xí)和康復(fù)活動。讓我得到更多的鍛煉機(jī)會是在20xx-20xx年廣東省廣州市中山大學(xué)附屬第二醫(yī)院――燕鐵斌的領(lǐng)導(dǎo)下的康復(fù)實習(xí)。在中山大學(xué)附屬第二醫(yī)院康復(fù)科里，我先后進(jìn)行了針灸與推拿2m、運動療法3m、康復(fù)病房3m、作業(yè)療法1m、理療1m、言語治療1m、肌電圖1m等的實習(xí)。從中我基本掌握腦卒中，脊髓損傷，頸肩腰腿痛，骨折術(shù)后，腦癱，腦外傷等患者的臨床診治及康復(fù)治療;在康復(fù)病房3m實習(xí)期間，對人體結(jié)構(gòu)有了更近一步了解，對常見病及一些罕見病發(fā)病后的臨床康復(fù)以及用藥的預(yù)防，對病人有較好的溝通能力，對病人康復(fù)的整個流程有較熟悉的了解，對康復(fù)醫(yī)學(xué)這一領(lǐng)域充滿熱情!
我是xx級臨床專業(yè)本科畢業(yè)生，要去一所單位應(yīng)聘內(nèi)分泌科和b超室，可是不太清楚應(yīng)聘面試要準(zhǔn)備些什么。單位那邊說只有一分鐘自我介紹，我都不知道要說些什么。(我是黨員，大學(xué)期間年年獎學(xué)金，拿過校三好，全國大學(xué)生英語競賽一等獎，普通話二甲，四六級和國家計算機(jī)很早都過了，還有英語cet口語證，pets證，擔(dān)任過學(xué)生會干部，班干部)可是這些求職簡歷上都有啊!
我真不知道要說些什么，他說把自己特點說出來，總不是要我說尊敬老師關(guān)心同學(xué)積極向黨組織靠攏之類的話吧，請有經(jīng)驗的朋友幫幫忙，是能把要講的內(nèi)容都寫出來，謝謝了!!
面試看長相氣質(zhì)性格。一般是問些生活問題和與病人的溝通技巧問題不用太擔(dān)心。
在這5分鐘的時間里，有你的自我介紹，還有考官對你的提問。這種提問包括職業(yè)認(rèn)識、職業(yè)道德、專業(yè)知識以及溝通技能。在這些提問中容易出問題的還是專業(yè)問題，因為在提專業(yè)問題時，醫(yī)院的管理者容易出在醫(yī)院的醫(yī)療工作中需要了解的，或工作中容易遇到的問題。
各種專業(yè)的人員都要為病人服務(wù)，都要執(zhí)行醫(yī)療的一些規(guī)定與制度，所以如果學(xué)的不是臨床，也應(yīng)了解臨床的一些重要的核心制度與對醫(yī)生的要求，不要只注意自己專業(yè)知識，不顧及臨床的周邊知識。在了解臨床周邊知識的同時，更要掌握自己本專業(yè)的相關(guān)知識，使得全體面試官看到的是一位專業(yè)知識熟練全面的、理想的專業(yè)人員。而不是不但周邊知識不掌握，對自己所學(xué)專業(yè)的知識都不掌握的，讓人不能信任的應(yīng)聘者。
大學(xué)生求職面試技巧論文篇四
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。
(2) 進(jìn)入面試場合時不要緊張。 如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)?時候點頭或適當(dāng)提問、答話。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。
運用的技巧
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。
(2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用
。(3) 語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以說些幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。
(4) 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。
(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、應(yīng)試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。
大學(xué)生求職面試技巧論文篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
本人工作方面：做事勤奮誠懇，自信上進(jìn)，喜歡交往，致學(xué)以用。在學(xué)習(xí)方面：專業(yè)基礎(chǔ)扎實，虛心，好學(xué)鉆研，努力提高自身素質(zhì)，善于接受新鮮事物，善于學(xué)習(xí)新興技術(shù)和新的方法。心理方面：自我調(diào)節(jié)能力較好，有耐受。個人親和力較好，善于溝通和交流。
對于醫(yī)學(xué)，我有著深厚的感情。學(xué)醫(yī)五年，我被這一門學(xué)科深深地迷住了，細(xì)讀醫(yī)理，不禁酣暢雀躍，精研醫(yī)案，往往拍案叫絕，掩卷沉思，常感豁然開朗之妙，臨床印證，時有立竿見影之功。
在追求知識的同時，我努力完善自己的人格。在別人眼中，我工作勤懇，為人坦誠，思想活躍，吃苦耐勞，維護(hù)集體利益，有敬業(yè)精神，與人為善，尊重他人。我深深懂得有高尚的道德觀和完美人格的重要性，我也深信自己能做得更好。
臨床醫(yī)學(xué)是一個高尚的專業(yè)，需要我們加倍努力去探索和發(fā)展，我深知：只有擁有一技之長，精通自己的專業(yè)技能，才能在社會立足。在大學(xué)里我全身心的投入對這個專業(yè)的學(xué)習(xí)中。真誠的希望貴單位能給我一個施展自己才華的舞臺，我將繼續(xù)努力，全身心的投入到工作中，讓自己在實踐中不斷成長，為臨床醫(yī)學(xué)事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦!
自我介紹3分鐘。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是xxx學(xué)院應(yīng)屆本科畢業(yè)生，專業(yè)是臨床醫(yī)學(xué)。明年6月我將順利畢業(yè)并獲得臨床醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位。
大學(xué)五年，我努力學(xué)習(xí)各門專業(yè)知識，在校時各科考試均取得了優(yōu)良的成績。實習(xí)期間，我積極主動學(xué)習(xí)，對于各科的常見多發(fā)病有了較深的了解。
特別是外科，曾在老師指導(dǎo)下主刀一次闌尾切除術(shù)，獲得了帶教老師的好評。
我有較好的計算機(jī)知識和應(yīng)用能力，并于通過了全國計算機(jī)等級考試(二級qbasic)的考核，現(xiàn)在正準(zhǔn)備參加三級網(wǎng)絡(luò)技術(shù)考試。我能熟練的進(jìn)行windows98操作，并能使用c，qbasic等語言編程，并能熟練運用offices軟件。我具備英語的聽說讀寫能力，于xx年通過了cet-4。
在大學(xué)期間，我多次獲得各項獎學(xué)金，發(fā)表多篇文章，還擔(dān)任過班干部，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面隊任何困難和挑戰(zhàn)。
大學(xué)生求職面試技巧論文篇六
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。
(2)進(jìn)入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。
運用的技巧。
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。
(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。
(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以說些幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。
(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。
(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。
大學(xué)生求職面試技巧論文篇七
考官主要評估面試者言談舉止是否得體，個性特點、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備;有。
經(jīng)驗。
的面試官會從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊合作精神等。
2、語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
演講。
而是更接近于一般的交談。交談中應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如聽者心不在焉可能表示他對自己這段話沒有興趣你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭包括陳述內(nèi)容這樣才能取得良好的面試效果。
1、要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點。以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備。
2、進(jìn)入面試場合時不要緊張。面試前要努力全身心放松，可用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。
3、應(yīng)對自然，對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要做到用耳朵聽、用心聆聽、用眼睛看。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題時，答話要清晰明白、語調(diào)得體、語速適宜、音量適中、不用方言口頭語。
4、善于運用肢體語言。仔細(xì)聆聽、面帶微笑、文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。
1、把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
2、講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
3、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5、知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
1、喜按履歷表順序提問者——大多缺乏經(jīng)驗或缺乏激情。面試過程平淡乏味，似乎成了履歷復(fù)述課。對此，只須按章回答即可。
2、喜從工作經(jīng)驗提問者——大多經(jīng)驗較為豐富。他們認(rèn)為，面試應(yīng)有的放矢，因此，只要了解從履歷表中難以獲知的信息。
3、似乎漫不經(jīng)心提問者——大多“老奸巨滑”。他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸嵡闆r，往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或較為輕松的話題切入，如“昨天的球賽你看了嗎?”以打亂你原先準(zhǔn)備好的“套話”，然后一步一步按照其設(shè)下的“路線”前進(jìn)。
4、喜標(biāo)新立異的提問者——大多好賣弄學(xué)問。他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會提出一些不著邊際的問題，以此難倒求職者。對此，你最好盡快“認(rèn)輸”，否則，會遇到更大的難題。
5、喜歡大談本單位者——最容易對付。他們對本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者了解自己的成功之處，因此，總是在“推銷”自己的單位。對此，你只要多吹捧，大多能成功。
大學(xué)生求職面試技巧論文篇八
人是企業(yè)發(fā)展中重要的資源。如何找到合適的人并且為他們的工作創(chuàng)造各種有利條件是企業(yè)發(fā)展過程中必須解決的問題?？偟膩碇v，招聘是企業(yè)人力資源管理部門的專門工作，但團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)參與這個過程中也非常重要。團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)必須在招聘過程中發(fā)揮關(guān)鍵作用，包括：向主管經(jīng)理建議本部門正常運行所需的員工數(shù)目；向主管經(jīng)理和人力資源部門建議所需人員的類型及技能、知識、資格和經(jīng)歷的要求，需要很強(qiáng)的工作經(jīng)驗和招聘技巧。面試不但是企業(yè)選人才的重要方法，也是企業(yè)展示自我形象的良好機(jī)會。可是，很多企業(yè)的面試不得要領(lǐng)，面試功能得不到發(fā)揮。本文闡述了在招聘過程中的技巧和面試的“備”、“接”、“聽”、“講”、“問”、“導(dǎo)”、“辯”、“記”、“送”、“選”等過程中的十個技巧的應(yīng)該注意的問題。
關(guān)鍵詞：招聘；面試；技巧；技能；團(tuán)隊；領(lǐng)導(dǎo)
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目 錄
員工招聘與面試技巧探討
前 言
一家企業(yè)要想在競爭激烈的市場上立于不敗之地，其關(guān)鍵因素是要取決于——人力資源。
人力資源是現(xiàn)代企業(yè)中最寶貴的資源，管理和開發(fā)人力資源是一項重要的工作，也永遠(yuǎn)是人力資源管理部門最重要的工作。
在當(dāng)前世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流人才，哪家企業(yè)就會有一流的產(chǎn)品，哪家企業(yè)也就能在新一輪的市場競爭中立于不敗之地。
怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠(yuǎn)是人力資源管理的重要之一。
一、面試技巧
（一）面試技巧概述
面試作為企業(yè)選人才的重要方法之一，幾乎為所有企業(yè)所青睞，一項調(diào)查顯示，99%的企業(yè)使用面試當(dāng)做篩選工具。同時，面試也是企業(yè)展示自我形象的良好機(jī)會，如果說營銷出售產(chǎn)品和服務(wù)，那么面試則出售企業(yè)的信譽和形象?？墒牵芏嗥髽I(yè)的面試不得要領(lǐng)，要么是面試之后感到一片茫然，最后還是憑感覺下決定，要么面試官留下敗筆，令很多優(yōu)秀人才拂袖而去。
（二）十條面試技巧
1.“備”的技巧
俗話說，“有備無患”，精心的準(zhǔn)備是成功面試的開始。首先，選擇一個雙方都合適的時間和場所，以保證面試過程不會被打斷。對于面試場所，一般來說，較高職位的面試適宜選擇小一點的場所，便于交談的時間長一些和交流的內(nèi)容深一些。
其次，要確定面試的內(nèi)容，即面試要考什么。面試的時間有限，不可能在有限的時間里把應(yīng)聘者考察的面面俱到，只要把需要考察的技能大致分下類，找出那些必須的技能進(jìn)行考察就可以了，這些必須的技能必須做到心里有數(shù)。
在次，提前閱讀應(yīng)聘者的簡歷，一要看應(yīng)聘者是否符合崗位的要求，優(yōu)秀的應(yīng)聘者未必符合我們的要求；二要看簡歷有沒有空當(dāng)，即在某一時間段，應(yīng)聘者沒有寫他（她）在干什么；三要看有沒有職位的跳槽現(xiàn)象，比如，從銷售到技術(shù)，又從技術(shù)到人力資源，今天又來應(yīng)聘其他的職位。這些都是面試時應(yīng)該弄清楚的問題。
最后，細(xì)節(jié)也不可以忽視。面試官也要好好的梳妝打扮，在面試是關(guān)掉手機(jī)，以表示對應(yīng)聘者的尊重；把自己的名片放在隨手可拿的地方，以免手忙腳亂；把應(yīng)聘者的簡歷放在桌上，把其他人的簡歷放在抽屜里或者隱蔽的地方，以免應(yīng)聘者看到簡歷很多感到緊張。
2.“接”的技巧
（她）比較內(nèi)向，持重；如果應(yīng)聘者比較緊張、急躁，說明他（她）心理承受能力欠佳，承受工作的壓力讓人懷疑?？傊崆芭c應(yīng)聘者接觸，可以獲得額外的信息，面試官不要放棄任何一個獲取有效信息的機(jī)會。寒暄是可以問一些無關(guān)緊要的問題，例如：路上還順利吧？車多嗎？這樣不但可以起到穩(wěn)定應(yīng)聘者情緒的作用，還可以跟應(yīng)聘者拉近心里距離。
3.“聽”的技巧
優(yōu)秀的面試官會把面試85%的時間留給應(yīng)聘者陳述，可見面試官學(xué)會“聽”是很重要的。通過“聽”，面試官判斷應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的問題。第一，聽?wèi)?yīng)聘者的陳述和簡歷上的內(nèi)容是否一致，哪怕是一個時間和地點。第二，聽那些是應(yīng)聘者的行為表現(xiàn)，那些是應(yīng)聘者的期望和想法。行為表現(xiàn)即應(yīng)聘者過去發(fā)生的行為，它往往比期望的行為可以更好的預(yù)測應(yīng)聘者未來的行為。第三，避免打斷應(yīng)聘者的陳述——“噢，我知道了，你不用說了?！比绻麘?yīng)聘者陳述的太多了，實在沒必要了，面試官可以采用動作暗示的方法，比如，頻繁的點頭，注意是頻繁的點頭，否則表示贊同；手心向下?lián)]手，也可以表示“你說的夠多了，該打住了。”第四，避免顯得太忙或不耐煩，一會兒看看手機(jī)，一會二看看表，這是對應(yīng)聘者的極不尊重。
4.“講”的技巧
面試是一個雙向交流的過程，不但應(yīng)聘者要講，面試官也要講。這里的“講”主要是指面試官介紹性的語言，不同于下面的“問”。首先，面試官要講清楚自己的身份和職責(zé)，如果還有其他面試官，還要介紹他們的身份和職責(zé)。其次，提示應(yīng)聘者應(yīng)聘的是什么部門，什么崗位。因為，也許應(yīng)聘者投的簡歷太多，忘記了應(yīng)聘的`部門和崗位。在次，告訴應(yīng)聘者面試大概多長時間和面試有那些步驟，讓應(yīng)聘者有個心理準(zhǔn)備。最后，也是最重要的，介紹一下本單位的情況，崗位的要求，職責(zé)和薪酬福利等。
5.“問”的技巧
性格特點等。另外，還要留出時間讓應(yīng)聘者來問，面試官來回答。
6.“導(dǎo)”的技巧
面試的過程不都是一帆風(fēng)順的，有時可能會卡殼，這種情況一般是由于應(yīng)聘者過于緊張，致使面試溝通過程中斷，這就需要面試官善于引導(dǎo)，使面試順利進(jìn)行。引導(dǎo)的技巧有：第一，可以跳過這個問題——“咱先不談這個問題，換一個話題”；第二，可以用“攬責(zé)任”的方法——“可能是我沒把問題講清楚，我的意思是......”。這時應(yīng)該避免的是面試官不要因為應(yīng)聘者回答不出問題而幸災(zāi)樂禍，得意洋洋的看著應(yīng)聘者，即使這個應(yīng)聘者你不喜歡或者根本就沒打算錄用他（她）。如果不是使用壓力面試，也不要窮卓猛打。
7.“辨”的技巧
美國新澤西州adp人力資源服務(wù)公司2001年統(tǒng)計：44％的求職者在簡歷中撒謊；41％的求職者在教育背景中撒謊。在我國，這種現(xiàn)象也屢見不鮮，因此，面試官有必要學(xué)會辨別事實與謊言。首先，可以從應(yīng)聘者的語言上辨別，如果是事實，應(yīng)聘者一般用第一人稱，而且顯得信心十足，并且所闡述的內(nèi)容與簡歷上的內(nèi)容完全一致；如果是在說謊，應(yīng)聘者會經(jīng)常繞圈子，不敢一針見血，說的內(nèi)容很寬泛，很含糊，一旦讓他（她）說的詳細(xì)一點或舉個例子，他（她）會遲疑，“這個?，那個?”。另外，如果應(yīng)聘者答的很流暢，很可能面試的題目與準(zhǔn)備的題目正好一樣，這時如果被打斷，他（她）會接不上來。其次，還可以從應(yīng)聘者的神情和動作上辨別，如果是事實，應(yīng)聘者會正視面視官，敢于和面試官對視，而且動作神情與語言表達(dá)內(nèi)容一致；如果是說謊，應(yīng)聘者的眼神很不穩(wěn)定，左右亂轉(zhuǎn)，往左上方或者右上方看，動作神情與語言表達(dá)內(nèi)容不一致。手勢太夸張，動作與語速不一致，或者明明講的是高興的事，卻滿臉凝重。應(yīng)聘者動作姿勢的突然改變，也可能說明有問題，例如，你問了一個問題，應(yīng)聘者翹著的二郎腿突然放下了，或者本來應(yīng)聘者舒服的靠椅背坐著，突然起來了，這說明你的問題問到了他（她）的“痛”處，下面的講的話很可能是編造的。
8.“記”的技巧
的地方，其他內(nèi)容都想不起來了，如果是連續(xù)面試幾個人，張冠李戴現(xiàn)象也不稀奇?？梢姡诿嬖嚨倪^程中，面試官做一下記錄還是很有必要的。注意以下幾點，第一，在記之前，即面試開始之前，要向應(yīng)聘者說明——“為了面試的準(zhǔn)確性，在面試的過程中，我要不斷做記錄”。如果不說明，忽然拿起筆來，可能會引起應(yīng)聘者的猜疑——“記什么??？是不是哪里我表現(xiàn)不好啊？”，容易造成應(yīng)聘者緊張。第二，只記事實，不記評論，也就是說，要記錄應(yīng)聘者所講的事實，不要記錄面試官自己下的結(jié)論。在面試的過程中，面試官會對應(yīng)聘者進(jìn)行評論，而這時的評論往往存在很多心理誤區(qū)，造成評論錯誤，因此面試官不如記下應(yīng)聘者所講的事實，等面試全部結(jié)束以后再下結(jié)論不遲。最后，送走應(yīng)聘者后，要及時對記錄進(jìn)行整理。
9.“送”的技巧
中國人講究有始有終，面試不但好“接”，還要好“送”。當(dāng)面試結(jié)束以后，要向應(yīng)聘者致謝，還要向應(yīng)聘者說明面試結(jié)果在什么時間出來，最忌諱的是——“你回去等通知吧”。專業(yè)的答復(fù)應(yīng)該是——“我們會在兩個星期內(nèi)給您答復(fù)”或“我們會盡快給您答復(fù)，預(yù)計在兩個星期之內(nèi)，如有特殊原因，也可能是三個星期”。這樣的回答說明了具體的時間，可以讓應(yīng)聘者對自己的日程有所安排，體現(xiàn)了對應(yīng)聘者的尊重。還要注意的是，在送別時，面試官切不可先伸手握手告別，否則有逐客之嫌?？梢越璐藖砜疾鞈?yīng)聘者，如果應(yīng)聘者主動先伸手握手告別，說明了應(yīng)聘者比較細(xì)心，深知社交禮儀。
10.“選”的技巧
與企業(yè)文化相悖者不能要。有的應(yīng)聘者能力上成，知識豐富，但這并不代表他（她）來到你的企業(yè)后會把他（她）的知識能力變成工作績效，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。只有員工的價值觀和企業(yè)的理念、文化融合在一起，員工才能把他（她）的才能發(fā)揮得淋漓盡致。價值觀是一種相對穩(wěn)定的思想觀念，可塑性很差，不要奢望對其進(jìn)行太大的改造，所以對價值觀與企業(yè)文化相悖者最好不予錄用。
總之，在招聘過程中能從上述十個方面能夠做好，企業(yè)也能更好地選擇需要的人才，以更低的成本完成招聘工作。
二、面試程序
（一）一般的面試程序概念
一般的面試程序是：人力資源部門初步面試一一把握應(yīng)聘者基本素質(zhì)關(guān)，專業(yè)能力由專業(yè)的部門經(jīng)理把握，重要的崗位以及經(jīng)理級人選一般再加一道或兩道面試程序，由高層領(lǐng)導(dǎo)面試。
（二）如何面試應(yīng)聘者
1.聊：誰聊？聊什么？聊多久？
面試官聊，聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，聊3分鐘。
領(lǐng)導(dǎo)作為面試官時，應(yīng)把公司的大致情況以及公司的發(fā)展前景三言兩語做一簡要描述，因為公司的發(fā)展變化需要增添新的人才加盟，這樣順理成章地把要招聘人的原因及重要意義敘述出來。進(jìn)而可以具體敘述招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以說出干到什么程度會有什么待遇等等。總之，作為一名領(lǐng)導(dǎo)級的面試官，應(yīng)在最短的時間內(nèi)把企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景和招聘崗位的相關(guān)要素非常連貫地告訴應(yīng)聘者，整個敘述過程大概也就兩三分鐘時間。通過這樣的聊，雖然不用發(fā)問，應(yīng)聘者會立即產(chǎn)生共鳴，圍繞面試官所聊的主題，展開下一步的闡述，這樣才能最大限度地節(jié)省面試時間。聊，不同于講，聊是兩個人或少數(shù)幾個人之間的非正式談話交流；聊是在小范圍內(nèi)輕松民-主的氣氛中進(jìn)行，顯得非常自然輕松愉快，讓應(yīng)聘者放松后易于發(fā)揮出真實水平。否則過于一本正經(jīng)，應(yīng)聘者會感覺你特別假，官僚，甚至反感。
2.講：誰講？講什么？講多久？
應(yīng)聘者講，講自己與所應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，時間3分鐘。 當(dāng)應(yīng)聘者聽完面試官的簡短話語之后，會立即在自己的腦海里搜索與面試官所聊的內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的東西，并把自己最適合招聘職位的、關(guān)聯(lián)度最高的內(nèi)容有選擇性地、用自認(rèn)為最恰當(dāng)?shù)姆绞奖硎龀鰜怼?BR> 由應(yīng)聘者講是由應(yīng)聘面試官的心理狀態(tài)不對等以及信息不對稱造成的，應(yīng)聘者一般都急于展示自己與應(yīng)聘崗位相宜的才能與品質(zhì)，處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，因而不可能平靜地聊。如果應(yīng)聘者能免和面試官輕松地聊，說明應(yīng)聘塲心理素質(zhì)特別好，或者心理優(yōu)勢特別明顯，這一般是久經(jīng)職場的高級別經(jīng)理人。
應(yīng)聘塲這段演講是應(yīng)聘過程中最關(guān)鍵的部分，因為面試官據(jù)此可以看出應(yīng)聘者的基本內(nèi)涵、從業(yè)經(jīng)驗和資源背景，更重要的是了解到應(yīng)聘者的知識總量、思維寬度、速度、深度、精度、語言組織能力、邏輯能力、概括總結(jié)能力、化繁為簡能力、應(yīng)變能力等等，而這些是在簡歷、筆試和測試中很難體現(xiàn)出來的。即使經(jīng)驗、資歷和背景在前期翻閱簡歷時面試官都看過了，但看他密致的和聽他說是兩個完全不同的測試角度。有豐富經(jīng)驗的面試官根據(jù)應(yīng)聘者上述分鐘的陳述演講，基本上就會有一個清晰的看法和八-九不離十的判斷。
當(dāng)應(yīng)聘者作3分鐘的陳述演講時，面試官應(yīng)認(rèn)真聽講，并不時給予微笑式的鼓勵和肯定，切記不要輕易的打斷應(yīng)聘者的陳述。一是應(yīng)聘者陳述的主題思路會中斷，會順著你的新問題而偏離，而把原來準(zhǔn)備的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的重要內(nèi)容丟掉；二是延長面試時間，增加面試成本，進(jìn)而會影響到后面其他等著面試的人的約定時間，造成整體面試時間遲延和浪費。
3.問：誰問？問什么？怎么問？
面試官發(fā)問，問關(guān)鍵的內(nèi)容和相互矛盾的地方，要剛?cè)嵯酀?jì)地問。 面試官無論如何要耐著性子認(rèn)真聽完應(yīng)聘者3分鐘左右的陳述，對3分鐘仍喋喋不休的應(yīng)聘者，面試官可以通過看表等形體語言或善意地提醒應(yīng)聘盡快結(jié)束陳述。
應(yīng)聘者陳述結(jié)束后，面試官應(yīng)主動發(fā)問。不要問些老生常談的話題，不要問簡歷中已有答案的話題，不要問筆試中以及剛才的3分鐘陳述中已敘述清楚的話題。主要問以下內(nèi)容：問面試官應(yīng)該了解但在簡歷和筆試以及3分鐘陳述中一直沒有敘述出來的總題；問應(yīng)聘者在陳述中和簡歷中自相矛盾的地方；問應(yīng)聘者陳述的事實以及簡歷中反映出來的內(nèi)容與應(yīng)聘職位不相宜的地方?？傊?，就應(yīng)聘者自身矛盾來問問題，看應(yīng)聘者如何回答。
應(yīng)變能力和答辯能力，以及能力以外的諸如誠信問題和問題后面的問題。
4.答：誰答？答什么？怎么答？
當(dāng)應(yīng)聘者被面試官點到痛處時，回答才是關(guān)鍵，俗話講：只有高水平的問，才可能有高水平的答。面試到這一步才真正進(jìn)入了高-潮。應(yīng)聘者處理矛盾的水平高低和有無藝術(shù)魅力，全在這簡短的回答之中。而且雙方正面的交鋒才真正開始。如果應(yīng)聘者回答問題清楚，可以接著問下一個總是、如果問題有破綻可以就破綻繼續(xù)追問；如果應(yīng)聘者被問得局促不安，或滿頭大汗，說明應(yīng)聘者在此問題上可能有問題，或有難言之隱。作為面試官可以對此問題罷休，不要窮追不舍，適當(dāng)換一個輕松的話題給應(yīng)聘者一個臺階下，記住此時雙方是平等的，是相互選擇的，面試官不是法官，也不要做法官，只要知道問題就行了。
在實際問答中，應(yīng)聘者在回答面試官的問題后也會主動反問面試官，齋 應(yīng)聘者問的問題一般都是關(guān)系到所應(yīng)聘職位的薪水、待遇、休假方式以及作息時間、業(yè)務(wù)程序，或者崗位之間的關(guān)系以及公司背景和競爭對手的競爭性等等。面對應(yīng)聘者的反問，作為面試官應(yīng)該正面實事求是地回答，但不排除回答的藝術(shù)性。
面試官和應(yīng)聘者相互之間的問答，總體時間掌握在4分鐘之內(nèi)。 綜上，面試應(yīng)聘者的總計時間是10分鐘。時間太少了，面試不出效果來；時間太長了，不僅是加大了面試成本，而且反而會降低面試效果。當(dāng)然，對明顯不相宜的應(yīng)聘者，可以在短短5分鐘之內(nèi)結(jié)束面試，但要客氣禮貌地結(jié)束面試。
三、面試玄機(jī)
（一）面試有哪些玄機(jī)
1.面試玄機(jī)一：待遇應(yīng)早申明
應(yīng)聘者第一關(guān)注的是招聘職位的待遇，第二是自己能不能勝任該職位工作，第三是崗位要求，自己適合不適合。因此關(guān)于職位的薪水待遇等常規(guī)問題，面試官最好應(yīng)該在前3分鐘內(nèi)告訴應(yīng)聘者，或者在第一輪的面試中甚至在招聘廣告中盡早告訴應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)。
2.面試玄機(jī)二：吹牛大王不能要
如何判斷一個人的實際操作能力呢？很簡單，看他做過什么、做成過什么、怎么做成的。做過什么是經(jīng)驗，做成什么是能力，怎么做成的是思維方法。有此足矣！而這些都可以通過簡歷和面試中以及調(diào)查中得到印證，而不是聽他說將來能干什么。我們招聘的是關(guān)鍵崗位員工，是管理和領(lǐng)導(dǎo)崗位員工，是擔(dān)當(dāng)重任的核心骨干員工，而不是一般員工，也不是需要培養(yǎng)開發(fā)的新進(jìn)大學(xué)生。
3.面試玄機(jī)三：不可錄取“最好的”
試用期內(nèi)雙方的機(jī)會成本都不高，誰都可以炒對方的魷魚，不僅是企業(yè)炒員工 。
（2）第二，機(jī)會等著，不僅你看上了他，而且其它企業(yè)也會看上他，他在試用期內(nèi)，會有許多機(jī)會向他招手，他隨時會離你而去，而你怎么辦？你想起排在中間的那幾位，結(jié)果那幾位此時剛好找到了工作上班了，這樣對企業(yè)來講是竹籃打水一場空。
（3）第三，初到企業(yè)工作不久，又很萌生了去意。為什么？因為他們很快陸續(xù)發(fā)現(xiàn)企業(yè)很多的負(fù)面東西，沒有進(jìn)來之前，看到的聽到的盡是好的一面，負(fù)面的內(nèi)容很少知道。等被錄用進(jìn)來后就不一樣了，看到的接觸到的完全是實實在在的真-相，如果再碰上那么一兩位欺生的或者嫉賢妒能的“鳥人”就更難以忍受，如果此時外面有機(jī)會他自然很快會離開。
（4）第四，手：講解如何辦理工商、稅務(wù)執(zhí)照，及銀行開戶的問題，讓您少走彎路。
(5)第五，置：幫助你在開業(yè)的不同階段合理設(shè)置公司部門，讓你能在正常營運的前提下節(jié)約成本。
參考文獻(xiàn)
[1]秦志華主編:《人力資源總監(jiān)》教學(xué)參考，中國人民大學(xué)出版社,2004年3月第1版。
[2]周昌湘著:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理，北京大學(xué)出版社,2003年9月第1版。
[3]盛青:如何使招聘更有效，中國人力資源開發(fā)。
大學(xué)生求職面試技巧論文篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx大學(xué)xx專業(yè)的畢業(yè)生。經(jīng)過大學(xué)四年的鍛煉，我的整體素質(zhì)有了較大的提高。在大學(xué)里，我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，刻苦鉆研，在班上成績一直排名第一，并連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀學(xué)生。在校期間，我擔(dān)任過班上的學(xué)習(xí)委員，學(xué)院學(xué)生會勞衛(wèi)部干事，具有一定的工作能力和組織協(xié)調(diào)能力。此外我還具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能吃苦耐勞、誠實、自信、敬業(yè)；具備持之以恒的毅力，并能腳踏實地的辦好每一件事情。
善于學(xué)習(xí)，獨立思考，踏實嚴(yán)謹(jǐn)，勇?lián)?zé)任，是大學(xué)學(xué)習(xí)生活帶給我的財富。但我在大學(xué)的收獲還是有了很強(qiáng)的自學(xué)能力，懂得了做人的道理，擁有了健康向上的心態(tài)。我相信“一分耕耘，一分收獲”，我也相信沒有付出就一定不會有收獲。
在大學(xué)幾年的學(xué)習(xí)和實踐過程中，我充分認(rèn)識到不論是從事什么工作，踏實肯干的精神，堅韌不拔的意志，團(tuán)結(jié)合作的協(xié)作精神都是必不可少的，而這些方面恰恰是我在學(xué)習(xí)過程中注重鍛煉和發(fā)展的，在以后的工作中，無論從事何種職業(yè)，它們也必將得到發(fā)揮和發(fā)展。我深知四年時間是短暫的，所學(xué)的知識是有限的，學(xué)校培養(yǎng)的僅僅是一種思維方式和學(xué)習(xí)方法，總之，在大學(xué)期間我以飽滿的熱情，用知識武裝自己，充實自己，使自己能夠勝任許多的工作，真正做到游刃有余。
過去并不代表未來，勤奮才是真實的內(nèi)涵。對于實際工作我相信，憑我的知識和能力、熱情與毅力、誠懇與敬業(yè)，定能很快適應(yīng)貴單位的環(huán)境，勝任自己的工作我能很快的適應(yīng)工作壞境，熟悉業(yè)務(wù)，并且在工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。期待您的反饋！
大學(xué)生求職面試技巧論文篇十
各位考官：
早上好！
很榮幸能有機(jī)會向各位考官進(jìn)行自我介紹。我叫xxx，今年xxx歲，我學(xué)的是xxx專業(yè)。這次來應(yīng)聘我覺得自己有能力勝任這份工作，并且有著濃厚的興趣，xxx的基本工作已經(jīng)熟練，如果能給我個機(jī)會，我一定會在工作中好好地表現(xiàn)的，一定不會讓你們失望。我很樂意回答各位考官所提出來的任何問題。謝謝！
大學(xué)生求職面試技巧論文篇十一
經(jīng)驗十一：
女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎(chǔ)性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業(yè)人員素質(zhì)非常差，比如說什么司機(jī)保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關(guān)系很復(fù)雜的公司，也都不要去。
經(jīng)驗十二：
廣結(jié)善緣、不去那里工作，也不要弄出點仇來。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。如果你不想被他雇用，也不要和他結(jié)下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達(dá)你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個四川的網(wǎng)絡(luò)公司，他們對有1年經(jīng)驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉(zhuǎn)正700，試用期三個月，無論試用轉(zhuǎn)正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金(第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400)，除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。但是隨時加班，沒有加班費。加班到晚上沒有公交車的時候，也不給報打車費，公司內(nèi)有大通鋪，愛睡不睡。
這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現(xiàn)場詢問了招聘者，能不能達(dá)到這個數(shù)字。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個公司的面試遲到了少一個小時，結(jié)果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時間。
但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發(fā)脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個公司就是我的客戶，何必呢。
經(jīng)驗十三：
小心“后備主管”“儲備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生，招進(jìn)去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。
經(jīng)驗十四：
永遠(yuǎn)不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情?？湛诠倘粺o憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對于一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。
經(jīng)驗十五：
關(guān)于勞動合同。多研究一下《勞動法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問題搞清楚。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀!這個問題比較復(fù)雜，我說不太清楚。因為種種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個守法公民。
經(jīng)驗十六：
在選擇被誰雇傭之前，仔細(xì)計算一下投入產(chǎn)出比例??薪水不是唯一應(yīng)該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k，另外一個人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴(yán)重超負(fù)荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少;那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓(xùn)，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。
經(jīng)驗十七：
穿著打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點職業(yè)氣息，絕大多數(shù)的公司都需要規(guī)矩人。所以如果應(yīng)聘的不是很需要創(chuàng)造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以后再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔(dān)憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學(xué)四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。
經(jīng)驗十八：
要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實話實說這個鬼地方風(fēng)沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。
經(jīng)驗十九：
剛剛畢業(yè)盡量進(jìn)大公司。應(yīng)屆畢業(yè)生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學(xué)家研究過人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系，得出的結(jié)論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習(xí)慣，行為習(xí)慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應(yīng)。不過要是在一個小公司養(yǎng)成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進(jìn)一個好公司相當(dāng)于上一個好大學(xué)，不知不覺中就出息了。
經(jīng)驗二十：
招聘人缺少教養(yǎng)的，不管工資給到多高，也不要去。一個公司讓缺少禮貌的人去負(fù)責(zé)招聘，這個公司根本就不值得期待。
其實，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對待像大學(xué)本科生這樣的低級勞動力。既然大學(xué)本科生就是過剩勞動力(無論你多牛，從經(jīng)驗這個角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢)，所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不了就盡情享受吧。
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大學(xué)生求職面試技巧論文篇十二
大學(xué)畢業(yè)生的求職擇業(yè)是用人單位與畢業(yè)生之間“雙向選擇”的過程。畢業(yè)生向用人單位正確的宣傳自己、展示自己、推銷自己的過程，就是所謂的“自薦”。自薦是就業(yè)的基礎(chǔ)，自薦在很大程度上決定畢業(yè)生能否獲得進(jìn)一步面試的機(jī)會.
面試是用人單位在指定的時間和空間內(nèi)對應(yīng)聘者通過當(dāng)面交談來考核應(yīng)聘者的一種錄用人才的方式。通過面試，用人單位不僅可以直接了解應(yīng)試者的面貌舉止，而且可以了解應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和各方面的才能。對于畢業(yè)生來講，面試是匯集多種知識、能力的多方位考核，是對自身素質(zhì)的綜合性檢驗。
自薦和面試作為當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè)過程的兩個重要階段，對用人單最終的選擇決定有著不可低估的作用。盡管“自薦—面試”有可能不全面、不深刻，用人單位也未必能通過這短短的過程對畢業(yè)生做出全方位的真實了解，但在現(xiàn)階段人才市場機(jī)制尚未完善健全的情況下，絕大部分用人單位都選用這種方式來錄用畢業(yè)生。
那么，大學(xué)生在進(jìn)行“自薦和面試”時需要掌握那些方法、技巧及相關(guān)的心理調(diào)控手段呢？下面我們就來談?wù)勥@方面的問題。
一、自薦材料準(zhǔn)備的技巧
畢業(yè)生的自薦材料一般包括求職信(自薦信)、學(xué)校推薦表、個人簡歷、必要的證明材料等。用人單位出于節(jié)約人力和時間的考慮，一般不采用直接面試的形式，而是要求求職者先遞交自薦材料，在進(jìn)行比較分析后再通知求職者是否給予面試機(jī)會。由于用人單位最初是通過自薦材料來了解求職者的，因此自薦材料的好壞直接關(guān)系到求職者能否引起用人單位的重視，能否由此叩開就職的大門。
自薦材料的準(zhǔn)備工作最好在第一次“雙選”會開始前的一兩個月著手，這樣才有足夠的時間進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。如果僅提前一個星期左右才匆忙準(zhǔn)備,因為時間倉促，材料很可能不全面、不充分和不得體，而且還可能錯過較早開始招聘工作的用人單位。
（一）自薦信
1、自薦信的格式
自薦信的格式和一般書信大致相同，即稱呼、正文、結(jié)尾、落款等。自薦信應(yīng)包含自我介紹、自我推銷，重點突出個人背景中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的自薦信應(yīng)能體現(xiàn)出清晰的思路、良好的表達(dá)能力、溝通交際能力和性格特征。
動筆寫自薦信之前應(yīng)先考慮以下問題：第一，用人單位需要的是什么？自己作為求職者期望得到的職位需要哪些技能、知識和經(jīng)歷，以便注意把個人的成長經(jīng)歷與此職位掛鉤。第二，如果是針對某個具體的職位而寫的自薦信，其中列出的優(yōu)點應(yīng)該是該崗位所明確需要的；如果并非如此，就按通常所需的一般知識和經(jīng)歷考慮。第三，仔細(xì)考慮為什么想為該單位服務(wù)。先應(yīng)對對方的產(chǎn)品、服務(wù)、企業(yè)文化等背景有所了解，再尋找出本人的背景、價值觀中與其相同的方面。
2、自薦信的內(nèi)容
自薦信的內(nèi)容一般主要有：
稱呼? 寫明對方人事部門領(lǐng)導(dǎo)的稱謂（如：尊敬的某某公司人力資源部負(fù)責(zé)人，您好）
開頭? 開宗明義地簡單介紹自己，直截了當(dāng)?shù)卣f明求職意圖，以引起對方注意。要交待清楚自己是誰、為什么寫此信或者對該單位的了解程度?；蛳扔靡痪湓捄唵谓榻B一下自己：我是某某大學(xué)的畢業(yè)生，專業(yè)是某某等。求職者只要把最重要也是與未來雇主最有關(guān)的信息寫清楚就可以了。然后說明謀求的職位或職業(yè)目標(biāo)，告知自己對該單位簡單了解的情況。
自我推銷? 這是自薦信的主體部分。寫作的目標(biāo)是把對方適合雇傭自己的理由陳列出來。最好先把自己的資歷進(jìn)行概括簡介，然后再具體地羅列并附以實例。如：我的專業(yè)是市場營銷，我曾經(jīng)在某某公司實習(xí)，曾獲得過以下的業(yè)績……，具有以下的技能……等等。要有針對性地把自己的學(xué)習(xí)表現(xiàn)和實踐經(jīng)歷與申請的工作目標(biāo)相聯(lián)系，選擇一個或幾個能有力證明自己適合這份工作的例證。
客套話? 在這部分里，應(yīng)對用人單位贊賞一番，簡單提及其聲望、成績、公司文化、管理宗旨或其它任何讓對方感到驕傲的東西，并讓對方知道自己很愿意在此服務(wù)。此外，還可以讓招聘者知道應(yīng)聘單位是自己的主要求職目標(biāo)，而不是眾多求職目標(biāo)中的極普及的一個。對每一個單位，要使用不同的客套話，以表現(xiàn)出對該用人單位有所了解。
落款? 一般寫上“此致、敬禮”，最后寫明姓名和時間。
3、寫自薦信應(yīng)注意的問題
（1）要堅持實事求是的原則，客觀公正地介紹自己。（2）突出重點，有針對性。字?jǐn)?shù)以800字為宜，以1—2頁為好。（3）文筆要流暢，字跡要整潔，文法、標(biāo)點力求準(zhǔn)確無誤。（4）盡量避免使對方反感：a.給對方限定時間，如“本人于某月某日要赴外地實習(xí)，敬請貴單位某月某日前復(fù)信為盼”。b.為對方規(guī)定義務(wù)，如“本人謹(jǐn)以最誠摯的心情應(yīng)聘貴單位，盼望獲得貴單位的尊重與考慮?！?。c.以上壓下的口氣，如“某局長很關(guān)心我的求職問題，特讓我寫信找你?！眃.吊起來賣弄，如“現(xiàn)有幾家單位欲聘我，所以請你們從速答復(fù)我?！?BR> （二）個人簡歷
個人簡歷是求職者生活學(xué)習(xí)、工作實踐、成績成果的概括集錦。個人簡歷很少單獨寄出，一般總是與自薦信一起呈送用人單位。個人簡歷最好以表格或序列的形式，以簡單明了為好。
1、簡歷的一般結(jié)構(gòu)為：
本人自然情況? 包括姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、籍貫、畢業(yè)學(xué)校、主修專業(yè)、輔修專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、外語水平、計算機(jī)水平、身體狀況、社會職務(wù)、特長等。
主要經(jīng)歷? 按時間先后順序簡單陳述自己學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，所在學(xué)校擔(dān)任職務(wù)情況（一般從初中寫起）
受獎勵情況? 要有針對性地選擇有利于求職目標(biāo)的獎項。
擔(dān)任職務(wù)及組織活動情況? 簡單介紹自己曾組織、參與的活動、個人角色及活動效果。
社會實踐及實習(xí)情況? 主要指與求職目標(biāo)相關(guān)的經(jīng)歷。
備注? 注明一些自己認(rèn)為應(yīng)該被用人單位了解的背景信息。
個人簡歷的用處就是讓用人單位充分了解自己。因此，應(yīng)表達(dá)適度且富有個性。簡歷的格式便于閱讀，有吸引力，能給人留下良好的印象。
2、寫作簡歷的六個要點
（1）真實。誠實的紀(jì)錄和描述，切忌遮遮掩掩或夸大其詞。（2）全面。簡歷就好像是一個故事梗概，因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對自己有盡可能全面地印象。（3）精煉。個人簡歷有一二頁即可，不宜過長。言簡意賅，流暢簡練，也是求職者能力的反映。（4）重點突出。要根據(jù)單位和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象。（5）語言準(zhǔn)確。不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不能有病句、錯別字。使用外語特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，句式以簡明的'短句為好，文風(fēng)平實、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅。（6）版面美觀大方。條理清楚，標(biāo)志明顯，段落、字體適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。
（三）推薦表
大學(xué)畢業(yè)生使用的推薦表大多是由該高校畢業(yè)生辦公室統(tǒng)一印制，畢業(yè)生每人一份。推薦表由畢業(yè)生本人和班主任、輔導(dǎo)員共同填寫好所有欄目后，學(xué)院或系部在規(guī)定欄目內(nèi)蓋上鑒定公章，校畢業(yè)生就業(yè)部門在就業(yè)意見一欄內(nèi)蓋上公章。推薦表具有校方向用人單位推薦畢業(yè)生的作用，具有一定的官方性質(zhì)。因此，應(yīng)該注意以下兩點：
第一，推薦表中填寫的內(nèi)容必須保證真實可靠，評語必須實事求是。
第二，推薦表原件人手一份，畢業(yè)生應(yīng)該注意保管，不要遺失。原件最終交給簽約單位。在求職過程中如需使用可準(zhǔn)備復(fù)印件，并由院系加蓋證明：“與原件相通”的公章。
（四）推薦信
如條件允許，求職者可以準(zhǔn)備其他人向用人單位推薦自己就業(yè)的信件。推薦人可以是學(xué)校內(nèi)比較熟識的知名學(xué)者、教授、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、老師、輔導(dǎo)員或者實習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干等等。他們的評價同樣應(yīng)該客觀、可信，他們的推薦也比較容易得到用人單位的重視。
（五）必要的證明材料復(fù)印件
成績大表。應(yīng)由高校的教務(wù)處出具，其中包含畢業(yè)生在校所有課程的成績。如果是復(fù)印件，必須加蓋證明“與原件相同”的公章。
各種證書。包括外語、計算機(jī)等級證書，榮獲的各種榮譽證書、獎學(xué)金及各類競賽榮譽證書等等。
參加畢業(yè)實習(xí)、社會實踐、社團(tuán)活動的鑒定材料。
有關(guān)科研成果證明及在報刊上發(fā)表的相關(guān)論文、文章、設(shè)計等。
其他有關(guān)專長、愛好的證明材料等。
這些獲獎證書或者證明，忠實記錄了畢業(yè)生在校的歷史，是其能力的客觀體現(xiàn)，用人單位普遍比較重視，它們也可以被認(rèn)為是畢業(yè)生叩開就業(yè)大門的“敲門磚”。
二、自薦的方法與技巧
自薦在很大程度上決定了畢業(yè)生能否取得進(jìn)一步面試的機(jī)會，因此畢業(yè)生運用恰當(dāng)?shù)淖运]方法并掌握合適的自薦技巧與準(zhǔn)備一份良好的自薦材料同樣重要。
（一）自薦的方法
包括口頭自薦、書面自薦、廣告自薦、網(wǎng)絡(luò)自薦和推薦等。
1、口頭自薦：這種自薦方式要求求職者必須親臨用人單位或招聘現(xiàn)場。其優(yōu)點是直接面對用人單位，便于展示自己的風(fēng)度和才華，容易給用人單位留下深刻的印象。如果自己表現(xiàn)出色，可能會被用人單位現(xiàn)場錄用。其缺點是涉及面有限，尤其對路途遙遠(yuǎn)的單位更難實現(xiàn)。如果求職者談吐自如、反應(yīng)敏捷，此種自薦方式更能發(fā)揮其優(yōu)勢。電話自薦也是口頭自薦的一種方式，但只能是“投石問路”，仍需要書面材料和面試。
2、書面自薦：即通過自薦材料的形式向用人單位推銷自己。自薦材料可以通過郵局寄送，也可以當(dāng)面呈遞，還可以讓他人捎帶。此種方法覆蓋面較寬，可以擴(kuò)大自薦范圍，不受時空限制，簡便易行，有利于達(dá)到“廣種薄收”的目的。此種自薦方式是目前使用密度最大的自薦方法，而且在使用其他自薦方法后，用人單位通常仍需要畢業(yè)生提供書面的自薦材料。
3、廣告自薦：即借助于傳統(tǒng)的新聞傳媒進(jìn)行自我推銷的自薦形式。這種方式覆蓋面寬，可以擴(kuò)大自薦范圍，缺點是成本較高。
4、網(wǎng)絡(luò)自薦：這是借助于互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行自薦的方法。常見的有以下幾種：第一，畢業(yè)生開設(shè)個人的求職主頁，張貼個人信息和求職意向，然后等待用人單位“惠顧”；第二，登陸注冊人才站點，向其數(shù)據(jù)庫輸入個人簡歷和其他信息，以備用人單位查詢選擇；第三，在各種網(wǎng)站包括人才站點和企事業(yè)單位站點上查詢適合自己的就業(yè)信息，然后通過e-mail或者其他途徑發(fā)送自薦材料。
5、推薦：這是一種間接的自薦方式，指由學(xué)?；騻€人向用人單位推薦畢業(yè)生。目前仍是畢業(yè)生應(yīng)聘的重要途經(jīng)之一。
在畢業(yè)生求職擇業(yè)的實際操作中，這五種自薦方法并不是獨立使用的。實踐證明，合理地綜合使用幾種方法效果最好。
（二）自薦的技巧
畢業(yè)生向招聘單位進(jìn)行自我推薦時，應(yīng)注意以下幾點技巧：
1、積極主動：自薦是求職者的主動行為。自薦信、個人簡歷等自薦材料的呈交、寄送要盡量及時進(jìn)行。在了解到需求信息時更不能遲疑，否則會錯失良機(jī)。為使用人單位更全面地了解自己的情況，事先應(yīng)做好各種自薦材料的準(zhǔn)備。應(yīng)做到不等對方索要，主動呈交；不等對方提問，主動向?qū)Ψ浇榻B；不消極等待回音，主動詢問。這往往給人一種態(tài)度積極的感覺。
2、以對方為主：堅持以用人單位的需求為導(dǎo)向。在推薦自己的時候，注重的應(yīng)該是對方的需求和感受，并根據(jù)其需要和感受展開說服工作，使對方接受。
3、重點突出：在介紹自己的情況時，應(yīng)重點突出自己的知識和能力?？梢栽敿?xì)介紹自己的專長、經(jīng)驗、能力、興趣等，而本人和家庭情況簡單介紹即可。為了取得對方的信任，有時還要舉例說明，如在校期間發(fā)表的論文、獲得的獎勵、承擔(dān)的社會工作或某些工作經(jīng)驗、社會閱歷等。推薦自己必須先從引起別人注意開始，要有特色，突出自己的優(yōu)勢和與眾不同的方面。如果平鋪直敘，過分謙虛，則有礙用人單位對自己的全面了解和評價。
4、如實全面：在介紹自己各方面情況時一定要實事求是，優(yōu)點不虛談，缺點不掩飾，客觀全面，不能無邊夸大。尤其是在介紹自己以往學(xué)習(xí)、工作上取得的成果時，一定要恰如其分，否則將適得其反。同時，自我介紹材料要全面，完整，切忌丟三落四。自薦信、推薦表、個人簡歷、證明材料一應(yīng)俱全，才能給用人單位以系統(tǒng)全面的整體印象。
5、有的放失：針對用人單位的具體要求，強(qiáng)調(diào)自己的社會經(jīng)驗和專業(yè)所長，這樣才能使招聘者相信自己就是最理想的應(yīng)聘者。比如，用人單位招聘文秘人員，就應(yīng)該重點介紹自己文史哲知識及寫作才能；用人單位招聘科研人員，應(yīng)該重點介紹學(xué)習(xí)成績和科研成果；用人單位招聘管理人員，應(yīng)該著重介紹做學(xué)生干部和在工作期間當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗及組織管理才能等等。強(qiáng)調(diào)針對性的同時，當(dāng)然不能抹殺相關(guān)知識、才能的作用。專業(yè)特長加上廣泛的知識面和興趣愛好會受到用人單位的青睞。
6、靈活變通：假如一時沒能被對方所接受，則應(yīng)重新考慮自己的選擇；倘若發(fā)現(xiàn)期望值過高，就應(yīng)及時調(diào)整，將期望值適度下降；或者目光多投幾個單位，甚至還可以到與自己專業(yè)技術(shù)相關(guān)或相通的更加寬泛的行業(yè)中去自薦。正如一位名人所說，“如果你有制造飛機(jī)引擎的技術(shù)，你當(dāng)然可以把它變成修理汽車發(fā)動機(jī)的技術(shù)?！?BR> 7、知難可退：推薦自己有時不一定會成功。如果發(fā)現(xiàn)時機(jī)不對或者對方對自己毫無興趣，就要知難而退，以免浪費更多的時間和精力。這時候表現(xiàn)要冷靜，或者不卑不亢地表明態(tài)度，或自己找個臺階下，以給人留下明理的印象。自薦不成功，問題也可能出在自身，比如資格不夠、業(yè)務(wù)不對口、過分挑剔等；也可能是其他的原因，如對方要求過高、性別歧視等。這時，另找門路是求職者的明智之舉。
大學(xué)生求職擇業(yè)技巧abc（下）
——面試的技巧
巢湖學(xué)院中文系?? 趙尚松
由于面試與筆試相比具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個人的業(yè)務(wù)水平，而且可以面對面觀察應(yīng)聘者的口才和應(yīng)變能力等，因而為大多數(shù)用人單位所采納。
對于大學(xué)生來說，求學(xué)期間各種筆試不斷，也許能應(yīng)付自如，然而對于面試則因為經(jīng)歷少，常常不知所措，心里打怵。學(xué)會面試，是大學(xué)生畢業(yè)生求職擇業(yè)的新課題。
一、面試時緊張心理的調(diào)控
1、要保持良好的精神狀態(tài)。面試前要適當(dāng)放松，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充足的睡眠和休息，使自己以飽滿的精神狀態(tài)面對主考者。為了消除等待面試時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生，可準(zhǔn)備一本輕松活潑、有趣的雜志書籍供隨時翻閱或聽聽音樂。此外，面試中要進(jìn)行積極地自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，大聲講話，把面對的考官當(dāng)熟人看待；或掌握講話的節(jié)奏，“娓娓道來”；或先調(diào)侃兩三句……這些都有助于消除緊張。
2、不要把成敗看得太重。這個機(jī)會不成，還有下一次機(jī)會；這個單位不用，還有更好的單位等著自己（此處不留爺，自有爺去處）；即使求職不成，也沒失去什么，而且得到了面試的經(jīng)驗。不要老想著面試結(jié)果會怎樣，只要把注意力放在說話和問答上，這樣將大大消除自己的緊張感。
3、不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都學(xué)識淵博、經(jīng)驗豐富、洞察一切，有的可能在陌生人面前也會緊張……認(rèn)識到這一點，就用不著對考官過于畏懼了，精神也會自然放松下來。（也可無限制的貶低考官）
4、要充分準(zhǔn)備。實踐證明，面試前準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯栴}你都會，還緊張什么？面試前除了進(jìn)行知識準(zhǔn)備、技能準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備外，還要了解熟悉求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，必要時同學(xué)之間可模擬考試，在事先多次練習(xí)，互相指出不足，相互幫助，到時緊張的程度就會減小。即使考官提出的問題超出了準(zhǔn)備的范圍，你不能解答，也不必緊張，還有下一個問題呢！
5、要增強(qiáng)自信心。面試時應(yīng)聘者往往要接受多人的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強(qiáng)自信又能解除緊張；面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動力，可能議論是對你的關(guān)注，會增加成功的概率。
二、面試時應(yīng)注意的基本禮儀
現(xiàn)在越來越多的用人單位在錄用員工時重視對其人品、素養(yǎng)的綜合考察。因此，在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體、符合現(xiàn)代禮儀者往往能贏得考官的青睞。因而，求職者切不可忽視禮節(jié)和舉止。
1、服飾要得體。穿著打扮，有意無意地反映著一個人的修養(yǎng)。儀表往往左右著招聘者對你的第一印象。因此，面試前應(yīng)注意自己的著裝打扮。衣冠不整、蓬頭垢面，會被認(rèn)為是邋遢窩囊，責(zé)任感不強(qiáng)；過于超前的服裝，也會被認(rèn)為不可信賴。總的來說，女同志的裝束應(yīng)以樸實、莊重為好；男同志則以整潔、干練為妙，并注意提前理好自己的發(fā)型。如在夏季，女同志可著得體的衣裙，衣裙長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，男同志可著整潔的襯衣或t恤衫，并注意扎在腰帶里；其他季節(jié)則以和體的中山裝或西裝為好（可從衣服搭配、領(lǐng)帶與首飾、發(fā)型與皮鞋等方面考慮）。此外，裝束打扮一定要與謀求的職位相稱。如在一次招收教師的面談會上，有位求職者身著“毛邊”牛仔褲，上衣系錯扣子，口袋里露出高級香煙，腰上別著錄音機(jī)，留著十分前衛(wèi)的發(fā)型，后果如何，可想而知。為了慎重起見，面試前最好請老師同學(xué)審視一番，免得出洋相。需要提醒的是：面試畢竟不是選美比賽，應(yīng)避免過分濃妝艷抹，而應(yīng)“清水出芙蓉，天然去雕飾”。
2、遵守預(yù)約時間。面談時，無論何種情況，千萬不能遲到，最好是提前10分鐘左右到達(dá)面談地點，以表示求職的誠意，給對方信任感。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許會在等你，但顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果；而提前半小時到達(dá)亦會被視為沒有時間觀念。遵守時間還有另一層含義，即要遵守面談約定的時間長度。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，面談中一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的辦事效率。
3、表情要自然，動作要得體。進(jìn)門時若門關(guān)著，應(yīng)先敲門得到容許后再進(jìn)去。開關(guān)門的動作要輕，以從容、自然為好。在對方?jīng)]有讓你坐下時，切勿急于坐下；請你坐下時，應(yīng)說聲“謝謝”；坐下后要保持良好的體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，不要撓頭皮，摳鼻孔，挖耳朵，或蹺起二郎腿亂抖，以免引起反感。正確的坐姿是：全身放松，兩腿自然并攏，手放在膝上，挺直腰板，身體微向前傾，坐時既不可坐得太淺，也不能坐得太深。坐淺了容易使自己緊張，導(dǎo)致注意力不集中，坐深了容易斜倚在靠背上，給人以懶散感。正確的坐姿給人感覺是精神振奮，朝氣蓬勃。對于女同志來講，動作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情、動作都會使求職成為泡影。
4、要講究文明禮貌。進(jìn)門時應(yīng)主動打招呼：“您好！我是某某某”；如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機(jī)會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意：“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話題感興趣，絕不能東張西望，心不在焉，或下意識地不停地看手表，否則，就顯得不尊重對方。另外，就對方的談話要有適度的呼應(yīng)：他說話幽默時，你的笑聲會增添他的興致；他語調(diào)嚴(yán)肅認(rèn)真時，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛。這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地作出表情。面試結(jié)束時，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予自己的面試機(jī)會，然后道聲“再見”。
5、不要輕易言“不”。求職擇業(yè)是一種雙向選擇的過程，對方往往會提出一些問題，請你回答，或列舉某項工作請你去做。這時你必須審時度勢、隨機(jī)應(yīng)變，展示自己的實力，絕不要說：“我不行”，“我不會”，“不知道該怎么做”等等的話語。即使對一些不會的問題或從未接觸的工作，也應(yīng)說：“我可以繼續(xù)學(xué)習(xí)和鉆研”，“我相信自己很快就可以學(xué)會”，“我一定能把這項工作做好”。遇到上述情況時，如果你過分謙虛，反而會把事情搞糟，給對方留下應(yīng)變能力差或自信心不足的印象。
6、注意語言表達(dá)條理清楚。不急不慢地通過表情、語調(diào)、聲音等諸方面進(jìn)行配合，傳達(dá)出自己真誠、樂觀、熱情、大方的態(tài)度，這會收到良好的應(yīng)聘效果。談話時若無特殊情況不可隨便打斷別人的講話；講話時不可有太多的手勢語或口頭禪；講話時普通話應(yīng)力求標(biāo)準(zhǔn)，不可講錯字或念錯音，方言最好不用。若是涉外單位，還應(yīng)作好用外語面試交談的準(zhǔn)備。講話時不可以自負(fù)的方式、語氣說話，即話不能說得太滿，也不必太謙虛。
7、在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面觀望；求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的方法就是抓緊時間考慮可能被提及的問題，積極為應(yīng)試做準(zhǔn)備。
三、師范生面試中常見的問題枚舉
問題一:一般先讓應(yīng)聘者作自我介紹，著重說明自己的優(yōu)勢，時間大約3-4分鐘。通過這一程序，招聘者旨在了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績、語言表達(dá)能力以及精明干練程度。
診斷：從敘述的內(nèi)容看，不少應(yīng)聘者大話、套話太多，一開口就說自己從小喜歡當(dāng)老師，熱愛教育事業(yè)等等，講了半天，也沒有深入到實質(zhì)問題。
處方：同學(xué)們可從以下幾方面介紹自己：專業(yè)課學(xué)習(xí)成績，獲得獎學(xué)金情況，英語、計算機(jī)等級，政治面貌，任學(xué)生干部的情況。只要是自己的專長，都可以講出來。
特別提醒：畢業(yè)生是否獲“一等獎學(xué)金”，是否任學(xué)生干部等，都是畢業(yè)生自身素質(zhì)的表現(xiàn)，它們是學(xué)校招聘時考慮的一個重要因素，但絕非唯一因素。相對而言，學(xué)校比較重視畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績，這是由普通中小學(xué)的性質(zhì)所決定的。未來的教師只有具備豐富的專業(yè)知識，才能勝任教師工作。
問題二：在一般性的介紹后，讓畢業(yè)生充分展示自己的成績和專長。
診斷：有的應(yīng)聘者可能認(rèn)為自己的成績都寫在簡歷上了，面試時不必都說出來。其實這是一個誤區(qū)。每一位招聘者都非常重視畢業(yè)生的簡歷，都會認(rèn)真閱讀，并做簡要記錄。但招聘者閱讀時會有所遺漏，因此，應(yīng)聘者一定要把成績、專長講夠、講透。
處方：各方面全面發(fā)展的同學(xué)，學(xué)校當(dāng)然青睞。但是，只有一兩方面專長的應(yīng)聘者，學(xué)校同樣會鄭重考慮。面試時，這些只有“一專之長”或“兩專之長”的畢業(yè)生，就應(yīng)該著重介紹這些方面。曾有一位同學(xué)，隨身帶來了自己發(fā)表的幾篇文章，并給招聘者講解文章的中心思想，讓招聘單位感覺，這位畢業(yè)生思想有深度，文學(xué)修養(yǎng)好。
特別提醒：讓人信服，應(yīng)該是面試時應(yīng)聘者努力達(dá)到的一個目標(biāo)。受了幾年的高等教育，畢業(yè)生都具有良好的專業(yè)素質(zhì)，招聘者一般不會對應(yīng)聘者的成績、專長有所懷疑。言詞讓人信服，會加深在招聘者心中留下的印象。讓人信服的一個重要方法就是拿出真憑實據(jù)。有的同學(xué)很有成績，可就是不帶證書、復(fù)印件之類，這會給雙方的交流帶來一些麻煩。
問題三：畢業(yè)生為了在學(xué)校面前顯示自己有教學(xué)經(jīng)驗，大講特講自己的家教經(jīng)歷，認(rèn)為這是制勝法寶。
診斷：對師范生的家教經(jīng)歷，學(xué)校一般一分為二地看待：一方面，它豐富了師范生的社會經(jīng)驗，增強(qiáng)了其自立能力；另一方面，過多的家教活動也會影響學(xué)業(yè)。一些中小學(xué)不提倡學(xué)生做家教。
處方：在講自己的家教經(jīng)歷時，要適可而止。不要給人這樣的印象：家教目的是賺錢，完全占用了業(yè)余時間，甚至影響了自己的學(xué)業(yè)。還有的畢業(yè)生為顯示自己學(xué)識淵博，就說自己不僅教專業(yè)課，還教英語等與自己所學(xué)專業(yè)不相干的一些課程，這樣容易讓人覺得你是“萬金油”，什么都能干，卻什么都干不好。
特別提醒：在介紹自己的家教經(jīng)歷時，應(yīng)把介紹的重點放在做家教的過程中如何豐富了自己的專業(yè)知識，提高了教學(xué)實踐能力、人際溝通能力等上面，讓學(xué)校從自己的講述中知道你在家教經(jīng)歷中為未來的教學(xué)工作積累了初步經(jīng)驗。
問題四：學(xué)校時刻在觀察應(yīng)聘者的言談舉止。應(yīng)聘者的穿著打扮在第一次進(jìn)入學(xué)校面試?yán)蠋煹囊暰€時，已經(jīng)“一審”完畢。
診斷:應(yīng)聘者聲音過小，會讓人覺得他不自信，缺乏一定的魄力，不太適合做班主任工作。在敘述學(xué)習(xí)成績時，言辭含糊、態(tài)度猶豫容易給人產(chǎn)生虛假的印象。穿著邋遢，或是奇裝異服、舉止夸張，則必將給招聘者留下不好的印象。
處方：在語言表達(dá)方面，詞句順暢、語言簡練、聲音富于活力、具有演講才能的應(yīng)聘者占有很大優(yōu)勢。衣著、舉止也是關(guān)系面試能否成功的一個不可忽視的因素。大學(xué)生衣著簡樸、整潔、干凈，都屬正常，不卑不亢是招聘者喜歡看到的態(tài)度和氣魄。不少學(xué)生在談話過程中輔助以手勢，無可厚非，但若動作幅度太大，甚至指手畫腳，則不太討人喜歡。
特別提醒：自然和本色是畢業(yè)生在語言表達(dá)和行為舉止方面取得學(xué)校認(rèn)同的最好“招式”。面試無異于試講，從應(yīng)聘者的言談舉止中，學(xué)?；旧峡梢耘袛嗥涫欠襁m合做教師工作。
四、面試后應(yīng)注意的問題
案例：經(jīng)過一天連續(xù)的面試，幾位考官就求職者的面試情況展開了討論，并通過不記名投票把其中的一位列為第一人選。就在這時，這位求職者突然闖進(jìn)會場說：“對不起，我想再介紹一下我的情況及困難，希望各位領(lǐng)導(dǎo)給予考慮?！彼某霈F(xiàn)引起了與會人的反感，她的話受到制止，主考官勸她先回去等待通知，這時她不但不聽，反而哭了起來，邊哭邊說：“那邊工作我已經(jīng)辭了，你們不要我，我該怎么活呢？……”會議只好中止。當(dāng)勸走這位青年后，主考官建議重新投票，理由是，一遇到切身利益就哭就鬧的人是不能錄用為國家機(jī)關(guān)干部的。
這位女青年的表現(xiàn)，廣大求職者應(yīng)引以為戒。為了避免出現(xiàn)類似的畫蛇添足的情況，面試中還應(yīng)注意以下幾個問題：
1、及時退出考場。當(dāng)主考官宣布面試結(jié)束后，求職者應(yīng)禮貌道謝，及時退出考場，不要再補充幾句，也不要再提什么問題。如果你認(rèn)為確有必要的話，可以事后寫信說明或回訪，不能在考試后拖泥帶水，影響其他人面試。
2、不要過早打聽面試結(jié)果。在一般情況下，考官組每天面試結(jié)束后都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選可能要等3—5天，甚至更長的時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，切不可到處打聽，更不要托他人“刺探”，急于求成往往會適得其反。
3、學(xué)會感謝。面試結(jié)束以后，即使對方表示不予錄用，也都應(yīng)用各種途徑表示感謝。如果是電話相約面試的，可再打一次電話表示感謝；如果是拖熟人相約面試的，可通過熟人表示謝意；如果是自己寫自薦信相約面試的，可再寫一封簡短熱情的信表示感謝，使自己的求職善始善終。請注意，面試后表示感謝是十分重要的，因為據(jù)我們調(diào)查，十個求職者往往有九個人是不回感謝信的。你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”格外突出，說不定會使對方改變初衷。
4、面試后做好兩手準(zhǔn)備。參加面試往往是自己被招聘單位挑選的時候，要么被錄取，要么被淘汰，對此都要有所準(zhǔn)備。面試后的一段時間里最好不要到外地旅游或出差。當(dāng)必須外出時最好向招聘單位事先說明，以表示你的誠意。
五、面試中可能提及的問題與應(yīng)對策略
面試中我們常會遇到這樣一些問題:
1、談?wù)勀阕约骸?BR> 這是一個比較隨便的設(shè)問，主試人為了使你消除緊張心理，通常把它做為第一個問題提出。
2、你能為我們做些什么?
主要考察應(yīng)聘者是否對招聘單位有足夠的認(rèn)識，是否具有真本領(lǐng)，溝通交往能力如何。對此不妨事前查找一些相關(guān)的資料及具體的統(tǒng)計數(shù)字。只有事先了解情況，回答這個問題才能有針對性，并引起招聘者的關(guān)注。
3、你有什么弱點?請告訴我你曾經(jīng)失敗的一件事情。
這類問題是面試者故意向求職者身上潑冷水，以考查其自控能力。此時，千萬不能說：“我記不起曾經(jīng)失敗過。”這種回答只能表明自己驚慌失措、不能面對現(xiàn)實、缺乏坦誠。因為事實上沒有人會沒有經(jīng)歷過失敗。聰明的應(yīng)試者會機(jī)智地把形式上的弱點用實質(zhì)上的“優(yōu)點”表達(dá)出來，或者尋找失敗原因在于不可預(yù)測因素的事例。
4、你想找一份長期的還是臨時性的工作？
提出這個問題的面試者是想確認(rèn)應(yīng)聘者是否真心實意地對這份工作感興趣。此時，求職者不要簡單地說個“是”，還要解釋清楚找這份工作的理由。比如說：“當(dāng)然，我要尋找一份長期性的工作，我想在這個領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機(jī)會學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗的專業(yè)人士學(xué)習(xí)。”
5、你在接受別人批評指導(dǎo)時會不會感到難受或覺得受到傷害？
面試者提出這個問題是想知道求職者的服從性。如果員工的失誤被別人指出來之后，輕易地頂撞、發(fā)火或者具有強(qiáng)烈的失落感，那么他在公司里不會干得很久?；卮疬@個問題，可以說：“毫無疑問，我會接受別人的意見。更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評而沒有抵觸情緒。因為每個人即使主觀上盡全力而為，也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人幫助和指導(dǎo)。同時我也明白，在一個單位工作，服從管理是最基本的?！?BR> 6、哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)你最喜歡？
回答這類問題時，求職者不能批評某一類型的領(lǐng)導(dǎo)，因為各種類型的領(lǐng)導(dǎo)幾乎每個單位都可能有，甚至也許就坐在自己對面，直面回答只能自討苦吃?？梢詸C(jī)敏地?fù)Q個角度回答：“我喜歡有魄力、有才能、能夠給新人嘗試機(jī)會、能及時指導(dǎo)批評的領(lǐng)導(dǎo)?！?BR> 7、你是否愿意做常規(guī)工作？
這個問題是面試者的故意誘導(dǎo)。很多用人單位認(rèn)為新畢業(yè)的大學(xué)生不愿意做常規(guī)工作。此時求職者應(yīng)該理解，任何單位都需要有人做常規(guī)工作，且自己在達(dá)到能夠完成更有責(zé)任的工作的水平之前，必須有基本的鍛煉，先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作是十分自然的。因此可以這樣回答：“我想這沒有什么問題，任何單位的正常運作都需要有人從事常規(guī)工作?！?BR> 8、你有其他問題需要提出嗎？
這暗示著面試將要結(jié)束。求職者如果回答“沒有”是不明智的，應(yīng)把握住機(jī)會，通過提問或表態(tài)等方式強(qiáng)化主考者對你的印象。此時不妨簡明扼要地詢問一下用人單位的業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展歷程等對方以為自豪的事物。
大學(xué)生求職面試技巧論文篇十三
畢業(yè)，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經(jīng)歷，寫了點東西。大家也一起來說說經(jīng)驗吧，共同交流一下，互相促進(jìn)，增長一點本領(lǐng)。
經(jīng)驗一：
光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如初我經(jīng)歷過一個大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感――但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。
經(jīng)驗二：
招聘人員的高素質(zhì)，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達(dá)理的hr，談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個公司很亂套，除了那個hr以外的人員都非常差，甚至你會發(fā)現(xiàn)那個hr也很差。
經(jīng)驗三：
經(jīng)常招聘的公司，基本都不是好地方，多數(shù)還有圈套。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越要謹(jǐn)慎，但是目前國內(nèi)越大的店越具有欺負(fù)人的潛質(zhì)，還沒人管，**建材就是典型。
經(jīng)驗四：
經(jīng)驗五：
經(jīng)驗六：
招聘的時候資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點扭轉(zhuǎn)不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當(dāng)然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。
經(jīng)驗七：
交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個臺資企業(yè)，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。
經(jīng)驗八：
老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當(dāng)然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn)，不是說素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會現(xiàn)場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。
經(jīng)驗九：
關(guān)于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3k左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險，但是一場感冒醫(yī)?？ɡ锩娴腻X就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險――他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。
經(jīng)驗十：
絕大多數(shù)公司定下的面試時間都不準(zhǔn)確。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數(shù)企業(yè)實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業(yè)要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。
經(jīng)驗十一：
經(jīng)驗十二：
廣結(jié)善緣、不去那里工作，也不要弄出點仇來。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。如果你不想被他雇用，也不要和他結(jié)下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達(dá)你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個四川的網(wǎng)絡(luò)公司，他們對有1年經(jīng)驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉(zhuǎn)正700，試用期三個月，無論試用轉(zhuǎn)正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金（第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400），除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。但是隨時加班，沒有加班費。加班到晚上沒有公交車的時候，也不給報打車費，公司內(nèi)有大通鋪，愛睡不睡。
這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現(xiàn)場詢問了招聘者，能不能達(dá)到這個數(shù)字。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個公司的面試遲到了少一個小時，結(jié)果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時間。
但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發(fā)脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個公司就是我的客戶，何必呢。
經(jīng)驗十三：
小心“后備主管”“儲備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生，招進(jìn)去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。
經(jīng)驗十四：
永遠(yuǎn)不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情?？湛诠倘粺o憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對于一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。
經(jīng)驗十五：
關(guān)于勞動合同。多研究一下《勞動法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問題搞清楚。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀！這個問題比較復(fù)雜，我說不太清楚。因為種種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個守法公民。
經(jīng)驗十六：
在選擇被誰雇傭之前，仔細(xì)計算一下投入產(chǎn)出比例？？薪水不是唯一應(yīng)該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k，另外一個人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴(yán)重超負(fù)荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓(xùn)，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。
經(jīng)驗十七：
穿著打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點職業(yè)氣息，絕大多數(shù)的公司都需要規(guī)矩人。所以如果應(yīng)聘的不是很需要創(chuàng)造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以后再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔(dān)憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學(xué)四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。
經(jīng)驗十八：
要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實話實說這個鬼地方風(fēng)沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。
經(jīng)驗十九：
剛剛畢業(yè)盡量進(jìn)大公司。應(yīng)屆畢業(yè)生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學(xué)家研究過人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系，得出的結(jié)論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習(xí)慣，行為習(xí)慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應(yīng)。不過要是在一個小公司養(yǎng)成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進(jìn)一個好公司相當(dāng)于上一個好大學(xué)，不知不覺中就出息了。
經(jīng)驗二十：
招聘人缺少教養(yǎng)的，不管工資給到多高，也不要去。一個公司讓缺少禮貌的人去負(fù)責(zé)招聘，這個公司根本就不值得期待。
其實，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對待像大學(xué)本科生這樣的低級勞動力。既然大學(xué)本科生就是過剩勞動力（無論你多牛，從經(jīng)驗這個角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢），所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不了就盡情享受吧。
職場貼士：如果一直躲避老總的壞情緒，那么你永遠(yuǎn)只能在“逃之”的壓抑中生存。
大學(xué)生求職面試技巧論文篇十四
面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵，本課你將會學(xué)到一些面試的技巧，內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試過程中需要注意的。
入職包括應(yīng)聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職后要做到謙虛、謹(jǐn)慎。否則你將會“秒殺”自己或給自己職場設(shè)立障礙，致使自己成為自己言語和行為的“犧牲品”。
入職面試技巧是必須經(jīng)歷的一關(guān)，一般面試要經(jīng)歷兩次，第一次是人力資源，其會根據(jù)部門的需求，審核你的資料和詢問相關(guān)問題，此時你的回答言語可以略帶夸張，但幅度不能超過20%，(比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。)。
如果通人力資源的審核后，將由部門主管或部門經(jīng)理來面試，此時回答問題的專業(yè)性會很強(qiáng)，面試者多半經(jīng)驗老道，并且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什么答什么，盡量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意:不要說自己以前如何如何……，更不要夸張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日后失去信任。
當(dāng)順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時必須做到謙虛、謹(jǐn)慎。原因在于老員工都有排外性，愿意雞蛋里挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記“謙虛、謹(jǐn)慎”。做事勤快、仔細(xì)、認(rèn)真、多看、多學(xué)、多問，熱情而不多言，尊敬他人。禁忌與別人爭強(qiáng)好勝，做事毛手毛腳。
試用期內(nèi)不能留下工作瑕疵，不能留下人格污點。否則對以后升值、調(diào)薪是一種奢望，甚至?xí)虼嗽谠囉闷趦?nèi)被解雇。
面試實例。
案例1、吳xx機(jī)電一體化專業(yè)，面試時筆答勉強(qiáng)通過，問答時其滔滔不絕，聲稱自己以前如何如何，并且見多識廣，很少有自己不明白的事情。當(dāng)時部門經(jīng)理很欣賞，就錄用了他?？墒窃谠囉闷趦?nèi)其工作表現(xiàn)卻大跌眼眶。一、入職一個月左右，一次檢修機(jī)臺后沒有裝溫度探頭，導(dǎo)致導(dǎo)熱油溫度失控ran燒，使整條流水線停產(chǎn)半天，且配件損失約1000元。二、近兩個月時車間休息，其部門檢修設(shè)備，它在檢修空閑時私自用筆記本電腦下載德國設(shè)備程序，因能力有限，不熟悉操作技術(shù)，使plc程序丟失，當(dāng)時檢修人員中沒有人能恢復(fù)，企業(yè)沒有聲張，當(dāng)?shù)诙焐a(chǎn)時無法啟動，經(jīng)調(diào)查才知道被其人為造成程序丟失，只得重新輸入程序，嚴(yán)重影響生產(chǎn)，結(jié)果其被解雇。
案例2:程xx一名技工，經(jīng)人介紹入職suml公司，應(yīng)聘時試用期2個月，月薪3000元，試用期后有三種情況，一、不符合無能力完成本職工作，只能被解雇。二、勉強(qiáng)能完成本職工作，可以轉(zhuǎn)正，但工資不會調(diào)節(jié)。三、能勝任工作，轉(zhuǎn)正后工資上調(diào)至4000元。
此人手腳勤快、能力很強(qiáng)，技術(shù)扎實?？墒怯幸粋€缺點，爭強(qiáng)好勝，愿與別人較真。入職后看不慣部門部分老員工的工作方式，聽不慣部分老員工言談。所以其對這些人都不以理會，更不愿與他們溝通。而在那些人的眼里，其太傲慢，不合群，討人嫌。久而久之說三道四的就此起彼伏，當(dāng)試用期滿時他本人雖然能勝任，但調(diào)查和平時很少有人說他的長處和優(yōu)點，其口碑極壞，結(jié)果是可以轉(zhuǎn)正，但工資不作調(diào)整，其無奈幾個月后離職而去。相信如果其不總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，改變自己到哪都是同一個結(jié)果。
從以上兩個案例中不難看出，在應(yīng)聘和入職時誠實、自信、謙虛、謹(jǐn)慎這八個字的重要性，這也是做人做事的一個標(biāo)準(zhǔn)。
折疊十大方法。
為了能在較短的時間內(nèi)成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關(guān)鍵因素。
第一招:把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招:留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。
面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招:穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招:不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。
應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問:“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?”如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者“身在曹營心在漢”;如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答“我不知道”或“我不清楚”,則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應(yīng)答。可以先用“不可一概而論”作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招:圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。
第六招:不拘一格地思維，“歪打”而“正著”。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或a;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。
第七招:擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。
應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對年輕的求職者會設(shè)問:“從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個職務(wù)太年輕了，你怎么看?”對年齡稍大的求職者又會設(shè)問:“我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?”等等，面對這樣的考題，如果回答“不對”、“不會”、“不見得吧”、“我看未必”、“完全不是這么回事”，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。
第八招:放飛想象的翅膀，言之而有物。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
第十招:面對“刁難”巧“較量”，針鋒而相對。
應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”
折疊群面方法。
“群面”題目一般會分成兩種，一是工作相關(guān)，二是情境相關(guān)。第一種題目目的在于考察面試者的真實情況;第二種題目目的在于考察面試人的綜合素質(zhì)。這些題目通常沒有一個標(biāo)準(zhǔn)答案，但可以很好地看到面試者的思維方式、性格特點，比如是否知識面很寬，是否有合作精神，是否愿意傾聽和溝通，是否有較強(qiáng)的忍耐力等等。在參加群面的時候，一定要用于將你的背景、特長、能力等因素放在題目的答案里，而且允許有一定的夸張。當(dāng)然，要想獲得“群面”的成功并不容易，不過只要能在下面的幾個要點注意一下，勝出的幾率會大大提高。
tip1.在面試官發(fā)布題目的時候精神一定要集中，如果擔(dān)心有遺忘，那么可以邊聽邊記。
沒有按照要求做的人可能會被考官認(rèn)為是理解力太差。而且你做記錄的行為很可能還會讓面試官覺得做事認(rèn)真又條理，從而大加印象分。
tip2.群面比較注重的是對比。
所以你應(yīng)該在面試中學(xué)會調(diào)整自己的表現(xiàn)，不可太沉默，也不能太張揚。如果一旦發(fā)現(xiàn)自己說得太多，就要懂得適時閉嘴，把發(fā)言的機(jī)會留給別人，這個時候可以加上一句:“xx，對于這個問題你是怎么看的?能談?wù)勀愕南敕▎?”這可是一個非常好的表現(xiàn)你的團(tuán)隊意識的好機(jī)會。
tip3.注重強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自己的過人優(yōu)勢。
要在一些細(xì)節(jié)上突出自己的一些優(yōu)秀特質(zhì)，比如堅毅、認(rèn)真、勤奮、細(xì)心、寬容等等，這些都是用人公司非?？粗氐姆矫?。
tip4.標(biāo)新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質(zhì)。
雖然主考官在介紹群面的題目時會說觀點并沒有對錯之分，但你不要為了標(biāo)新立異而提出一些有政治傾向性或者太過心底話的內(nèi)容說出來。記住，生活在這個社會里，你就必須遵守社會主流的`價值觀。
tip5.充分展現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)。
不要做很多不自然的或者潛意識的小動作，說話要注意語氣、音量，尤其是女性，要學(xué)會壓低嗓音說話，否則聲音很容易變得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可東張西望，閃閃爍爍。像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕。
tip6.充分把握獨立發(fā)言的表現(xiàn)機(jī)會，在幾分鐘內(nèi)讓主管記住你。
群面中，一般每個面試者會有幾分鐘的發(fā)言時間，你一定要把握好這個機(jī)會，爭做發(fā)言人，這是讓面試官印象深刻的關(guān)鍵技巧。雖然只是短短幾分鐘，但把握時機(jī)充分利用，可能會是你通往成功的轉(zhuǎn)折點哦!
群面結(jié)束后，面試官并不會給予點評，所以你一定要及時反省自己身上出現(xiàn)的問題，不可把這次犯的錯誤繼續(xù)留給下一場群面。
折疊面試妙招。
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸?！?BR> 3.適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5.與主考官見面時，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
6.當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
7.感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
8.當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9.回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10.進(jìn)入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
折疊常用方法。
求職，簡單來說，是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，是一個應(yīng)聘的過程?！扒蟆笔巧暾垼恰鞍蟆薄罢埱蟆?。求職者要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準(zhǔn)備。
一、通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”;接著準(zhǔn)備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙;面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象;飾品力求自然，戴手表就可以了;發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。面試過程講求技巧在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下:。
一、應(yīng)聘時，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況:姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨€人感受等。
三、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn);觀點不同時，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點，但切忌爭論;語言表達(dá)要簡明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題?？晌竦卣f，如:“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當(dāng)主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。
六、應(yīng)聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應(yīng)聘后2-3天發(fā)出。內(nèi)容包括:致謝、應(yīng)聘的時間和經(jīng)過、對工作的信心、期待機(jī)會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
折疊編輯本段談薪酬要注意。
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大學(xué)生求職面試技巧論文篇十五
機(jī)會留給準(zhǔn)備好的人，面試自然變得很重要，把這些題目演練一遍以備不時之需，當(dāng)“危機(jī)”來臨時，與眾人相較之下，你會是老板心目中更加耀眼的人選!
問題一：“介紹一下你自己”
“面對越單純的問題，更要凸顯你的熱忱和真切的心，誠懇最重要。”試著以座右銘當(dāng)作開場白，畢竟這句話勢必出自于你景仰的人，而這個大人物的形象，就代表了未來你想成為的樣子。原先長篇大論的描述，幾句話就能發(fā)揮更好的效果。
總之，“盡量將自我介紹?濃縮至一分鐘左右，直搗核心、切入重點?！泵恳痪湓挾家珳?zhǔn)到跟面試職務(wù)有關(guān)，并強(qiáng)調(diào)你的個人特色和貢獻(xiàn)。如果真的說不出個所以然，就真心誠意的解釋你來面試的原因吧!
問題二：“請分享你失敗的經(jīng)驗，或是任何受挫的`事”
這一直以來都是個基本題，卻最難想出好答案，其實答題關(guān)鍵很簡單：“把失敗化作成功”。另外，就算你早就準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)答案，面試時還是要假裝你在認(rèn)真回想唷。(多演幾遍就會自然多了啦。)
首先，任何人都會犯錯，但是你并不后悔經(jīng)歷那次失敗經(jīng)驗(當(dāng)然后悔!誰想要失敗!但你還是要這樣回答!)，別以為可憐兮兮能博取同情，面試官不是想聽你懺悔。勇敢告訴他，事發(fā)當(dāng)時你承認(rèn)錯誤，并且親自道歉、提出彌補的意愿。除此之外，你認(rèn)為錯誤造成就應(yīng)該攤開來說清楚，互相溝通、討論，才能避免再次發(fā)生同樣的錯誤。
總而言之，“不管你過去多傻多天真，犯過多么嚴(yán)重的錯誤，現(xiàn)在已經(jīng)重新站起來，而那些失敗絕對是最寶貴的經(jīng)驗?！?BR> 問題三：“你最大的缺點是什么?”
缺點，完全沒有轉(zhuǎn)圜的余地，你總不能說你的缺點是：“熱愛工作、總是把工作帶回家，這也太假了吧!”換個方式，和上一則處理失敗的道理差不多，勇于承認(rèn)它并且盡最大的努力彌補它。例如，當(dāng)你全心投入于特定的項目中，對其它合作伙伴總是過于苛責(zé)，然而，漸漸地你認(rèn)知到每個人都有不同發(fā)揮的空間，互相彌補才能成就最好的團(tuán)隊。
應(yīng)付完這個問題，正是重新檢視履歷的好時機(jī)，善用同樣的道理，將所有不足之處擬定對策及彌補方案?！熬退隳闳狈μ囟I(lǐng)域的經(jīng)驗，也要提出過往沾得上邊的經(jīng)驗充數(shù)?！崩纾横槍︿N售?員的工作內(nèi)容，募款經(jīng)驗不外乎也是說服他人藉此達(dá)到目的;你不太會說話，畏懼公開發(fā)言，因而下定決心要改變自己，總是自愿擔(dān)任團(tuán)隊中的領(lǐng)導(dǎo)人物。
不要讓缺點成為致命點的關(guān)鍵，在于你已經(jīng)擬好改進(jìn)方案，擴(kuò)大范圍來看，抑是你針對事情分析后提出解決方案的能力。
問題四：“你有被解雇的經(jīng)驗嗎?如果有，請解釋為什么?”
坦承為上，你應(yīng)該總是在同一個圈子里打轉(zhuǎn)，隨便拿起電話、打聽一下也能得到求證，倒不如說實話，并坦承自己的過失，例如：你還在學(xué)習(xí)團(tuán)隊合作與溝通的要領(lǐng)，從上次事發(fā)后記取的教訓(xùn)中獲益良多。
或者說，你發(fā)現(xiàn)自己不適合公司的運作模式，換個新環(huán)境會是個好選擇;也有可能是新的管理階層上任，他都還沒來得及認(rèn)識你，就讓原先跟隨他的團(tuán)隊取代你的職務(wù)。這些都是外在因素造成你離職的結(jié)果，說出來反而讓面試官理解，不是你太難搞而有其它諸多揣測。
問題五：“你為何愿意接受基層的職位?”
告訴面試官，你勇于脫離舒適圈嘗試新的領(lǐng)域，過去的經(jīng)驗讓你更快上手，相較于其它剛畢業(yè)的菜鳥，這當(dāng)然是你的最大優(yōu)勢。而且，正是過去的累積，讓你以另一種角度審視這個職務(wù)，就算薪水和以前比起來少了些，但對你而言用金錢換取經(jīng)驗再值得不過。比起那些少不經(jīng)事的菜鳥，你已經(jīng)是位獨當(dāng)一面、勇于承擔(dān)責(zé)任的大人。
問題六：“請解釋履歷中空白的那幾年?”
無庸置疑是個難纏的問題，特別是新手媽媽為了照顧小孩辭去工作，或是你本身有些毛病非得修養(yǎng)幾年，要怎么把這些正當(dāng)理由說得為之一亮是有點困難。
同樣的，將弱點化為優(yōu)勢、保持誠實，僅記這兩點，你的回答不會差勁到讓面試官想搖頭、翻白眼，試著換個說法：“離開業(yè)界的那段時間，因為接觸更多各行各業(yè)的人，反而增進(jìn)我的溝通能力，更加圓滑和善解人意?！?BR> 除此之外，“特別強(qiáng)調(diào)縱使沒到公司打卡上班，你仍舊持續(xù)精進(jìn)自己的專業(yè)，進(jìn)修語言、考取證照等，反而將難題化作加分題!”
問題七：“假設(shè)團(tuán)隊中，同事擺明坐享其成，你要怎么處理這個狀況?”
這個問題的背后，是想了解你處理人際關(guān)系的能力，特別是那些難搞的客戶和同事。不如，先別把事情想得太糟，也許同事有難言之隱，身為團(tuán)隊一員更應(yīng)共患難，你也樂于伸出援手。讓面試官知道，你主動和當(dāng)事人談過，試圖化解尷尬的氣氛，而非隱忍憤怒。或許只是簡單的舉動，但碰到狀況時你不會選擇沉默，而是正面迎戰(zhàn)問題，又為自己加分了。
小編總結(jié)：以上分享的七個問題算是各行各業(yè)適用，建議讀者不妨針對特定領(lǐng)域搜集面試錦囊，多一點準(zhǔn)備、多一些收獲，每一次面試都會增加一點經(jīng)驗值，持續(xù)累積下來，不知不覺練就一身好功夫!共勉之!
大學(xué)生求職面試技巧論文篇一
如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段.由于求職?經(jīng)驗較少,就業(yè)形勢嚴(yán)峻,不少應(yīng)屆畢業(yè)生?在面臨職場考官提問時不太注意而導(dǎo)致求職失敗.為此,記者為應(yīng)屆畢業(yè)生們尋求到一些求職面試技巧.
在面試時,女生不宜過多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾,男生最好不要穿休閑裝.坐在位子上應(yīng)注意坐姿,雙腳不要晃動.遇到招聘?面試問題時要先充分思考,不要急于表達(dá),一來體現(xiàn)對考官的尊重,二來避免出現(xiàn)表達(dá)上的不連貫.
面試時,應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方,在考官講話的過程中適時點頭示意.因為這既是對對方的尊重,也可讓對方感到你很有風(fēng)度,誠懇、大氣、不怯場.當(dāng)考官介紹公司和職位情況時,更要適時給予反饋,表明你很重視他所說的內(nèi)容,并且記在心里了.
面試官想要尋求一些敢于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性項目或工作的候選人.猶豫或是愛說不的心態(tài)都想紅色領(lǐng)結(jié)一樣明顯,那也被看做是負(fù)面的表現(xiàn).聯(lián)系對那些關(guān)于你對工作任務(wù)的興趣或是某項可能讓你有所考慮的工作的問題說“是”,“好的”.
在每一個工作面試中,有望被錄用的人都會有問問題的時間.要讓你的問題機(jī)智、切中要點,還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神,看看自己問的是不是足夠多了.若果你問太多不重要的問題,面試官就會把你看做一個以后會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人.
幽默是很主觀的東西.雖然笑話可能對你的面試有幫助,但你需要對你的笑話的內(nèi)容謹(jǐn)慎一些.你很可能不知道面試官的敏感性,更別說什么能讓他們發(fā)笑了.另一方面,沒有其他東西能夠像適當(dāng)?shù)奈⑿δ菢訙p輕工作面試中的緊張.所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊!”時稍稍禮貌的笑一下.
應(yīng)聘面試技巧確實是需要鍛煉的，經(jīng)常看看被人的經(jīng)驗總結(jié)也是很有必要的。但好多人有一個誤區(qū)：老是在網(wǎng)上尋找別人的應(yīng)聘面試技巧！這就有點過了。ts.為大家對應(yīng)聘面試技巧做了一個精華總結(jié)，有些是應(yīng)聘面試的血淚教訓(xùn)。希望能為大家節(jié)約寶貴時間，提高應(yīng)聘面試成功率。
先分別從企業(yè)和求職者角度簡要談?wù)剳?yīng)聘面試技巧。
企業(yè)想了解什么
面試是企業(yè)"伯樂相馬"的過程,他們想"相"的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實際運用能力.企業(yè)的考察涉及方方面面,除了考察求職者的專業(yè)技能這些"硬件"外,更注重"軟件"資質(zhì),如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神等.另外,職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點.
企業(yè)愛用的招數(shù)
目前,企業(yè)在招聘過程中,除了傳統(tǒng)的口試和筆試外,還加入了管理游戲和情景模擬面試法,這樣,對求職者的考察會更加全面.
求職者要學(xué)會以不變應(yīng)萬變.首先,面試前,要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項和弱項,揚長避短,明確定位,盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求,尋找自己與企業(yè)的最佳契合點.其次,在面試前最好做一次有針對性的模擬面試,估計考官會問什么樣的問題,自己采取什么策略來回答,這樣,基本上能做到心中有數(shù).
求職者攻略
1、研究對方的招聘廣告,一般對方會在廣告中寫出職位的工作內(nèi)容,任職要求.對比一下自己,如果對方寫了大專以上學(xué)歷,你是個碩士,就別去瞎起哄,耽誤大家時間嘛這不是?如果對方寫了三年以上工作經(jīng)驗,對方當(dāng)然就不會想去從大學(xué)畢業(yè)生開始培養(yǎng)一個新手,基本條件都不合適,讓你去面試,不是對方閑得實在無聊就是對方hr是個新來的菜鳥.
在找工作時,不要急于求成,事先要對即將面試的公司有一個充分了解,防止受騙.在招聘面試時,可以對公司的背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化等有一個了解.不要輕易給招聘面試單位預(yù)付任何費用。
其它的一些應(yīng)聘面試技巧：
1、 對于應(yīng)屆畢業(yè)生，不要去挑工作，只要是一個技術(shù)相關(guān)職位，都應(yīng)該去試試，積累自己的工作經(jīng)驗，不要著急，是金子在哪里都會發(fā)光。
2、 第一次面試肯定會緊張，但是要不停地去面試，才能消除這種緊張的氛圍，只有不緊張才能正常發(fā)揮，只有正常發(fā)揮，才能超常發(fā)揮。
3、 也許很多工作崗位根本不怎么好，但是如果那個公司給你打電話了，同樣應(yīng)該珍惜這次面試的機(jī)會，因為你去的目的不是說一定要面試上，或者一定要做這個職位，而是通過這次面試來增加自己的面試經(jīng)驗，提高自己的心理素質(zhì)。
4、 自信是人生成功的第一要訣。所以回答面試官問題的時候不要模模糊糊，模棱兩可。要用肯定和自信的語氣。
6、 如果面試了很多次都被pass了，那么這個時候千萬不要急躁，沉下心來，總結(jié)原因，繼續(xù)發(fā)揮和發(fā)掘自己的優(yōu)勢，總會有企業(yè)看上你的，找工作和找對象一樣，有時候機(jī)遇和緣分非常重要。
7、 如果有企業(yè)要求你免費給他干一個月，然后再經(jīng)過三個月的試用期，并且是個薪資很低的職位，那么這個時候，你的自信心就顯得很重要了，告訴自己：no！然后瀟灑的離開，不要浪費彼此的時間。
8、 在面試的前一天晚上，登錄公交網(wǎng)，查看第二天的最佳乘車路線，以計算自己應(yīng)該出發(fā)的`合適時間，注意：堵車的時間要計劃在內(nèi)。
9、 面試的時候，多給主考官肯定的回答，下面的詞匯少用：可能、差不多吧、應(yīng)該是…，而是要用：沒問題、我會做、做過了解…..
10、 面試提前十分鐘到場，如果很不幸你提前了兩個多小時趕到地點，那么可以看看附近有沒有休息的地方，安靜的坐會，好好的調(diào)整一下自己。
12、 如果你發(fā)現(xiàn)跟你一起面試的人在20人以上，并且學(xué)歷都比你高，經(jīng)驗都比你豐富，這個時候是不是想退縮了？千萬別！?。〖热贿x擇了這個崗位，就自信一點，相信自己的能力可以勝任這個職位并且會比別人做的好！自信很重要！不要被那些人嚇到。
13、 面試的前一天晚上要對自己要應(yīng)聘的崗位做個了解，記得有一次面試安全存儲方面的工作，我頭天晚上看存儲技術(shù)到一點多，第二天面試真的可能會用到。天道酬勤。
? 所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的上風(fēng)批露出來，不用把一些很虛的東西逐一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保存;但同時，不能冗長煩瑣，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。
? 在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時，往往會感覺那些應(yīng)聘者說話時好象很激動，有時也很造作，不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會時管用，到了用人單位有時會被人以為沒有社會基礎(chǔ)，不予以錄用。
? 耐性很重要。有時，你按約定時間往了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。假如是好工作，不要由于等得久而放棄。盡對不要用對方不取信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會就是社會，你一定要學(xué)會適應(yīng)社會，不要讓社會來適應(yīng)你。
? 個性是要有的，但很可能不是你自己以為的那種個性。我曾聘一單位時，提出假如領(lǐng)導(dǎo)給我充分的空間，高校就業(yè)聯(lián)盟?我會把工作做好。當(dāng)時感覺是一句不錯的話，面試的技巧?高校就業(yè)網(wǎng)?但我沒往更多考慮對方的態(tài)度變化。后往返想，對方曾很不滿地重復(fù)了一句我的話，明顯是以為我輕易不服從領(lǐng)導(dǎo)，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我。
? 很多應(yīng)聘經(jīng)驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是留意了什么細(xì)節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要以為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現(xiàn)，不是一些細(xì)節(jié)，假如你把精力放到了這上面，銷售面試題?往往會有副作用顯出出來。
? 對方有時會提一些抽象的題目，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關(guān)的題目，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，由于你的答案實在并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達(dá)的那股銳氣，相信你用十萬塊往買雙襪子要是表達(dá)好了，比別人吞吞吐吐地往開個至公司錄用機(jī)會更要大得多。
? 吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。
大學(xué)生求職面試技巧論文篇二
1.不能遲到.
遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，如果您遲了一刻，就很可能與這個公司永遠(yuǎn)的失之交臂了.
2.彬彬有禮。
面試人員與秘書應(yīng)同等對待，都應(yīng)很禮貌.
許多人對秘書很不禮貌，覺得秘書級別低，不重要.尤其是那些自已有一官半職的人見到比自己級別低的人就想擺出一副官架子.殊不知在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，平時大家都是平等的`當(dāng)然這也不是教您對秘書要阿諛奉承，只是想強(qiáng)調(diào)一下外企文化中平等性的原則.有的人雖與招聘人員很談得來，但秘書對他卻很反感.他的這種習(xí)氣自然會傳到招聘人員的耳朵里，而導(dǎo)致面試的中途流產(chǎn).
大學(xué)生求職面試技巧論文篇三
作為徐州醫(yī)學(xué)院的臨床專業(yè)學(xué)生，我將于7月畢業(yè)于本科學(xué)歷。在即將叩響社會這扇大門時，我懷著無比的真誠和高度責(zé)任感把我的人生向您靠攏。
在五年的大學(xué)生活使我樹立了正確的人生觀，價值觀，形成了熱情、上進(jìn)、不屈不撓的性格和誠實、守信、有責(zé)任心、有愛心的人生信條。五年，厚積薄發(fā)的五年，給我的“輕叩柴扉”留下一個自信而又響亮的聲音。以上是我的面試自我介紹。在即將走向社會之時，誠望貴單位全面考察我的情況，若能蒙您垂青，我將深感榮幸，并在日后的醫(yī)生工作中，不懈拼搏之勁，不失進(jìn)取之心，克盡己能，為貴單位事業(yè)奉獻(xiàn)自己的一份力量。
本人是一名臨床醫(yī)學(xué)生，名叫xxx，畢業(yè)于湖北省咸寧學(xué)院。光陰荏苒，短短五年的大學(xué)即將過去，在大學(xué)校園中各方面的熏陶，使我獲得許多知識懂得了許多道理。作為跨世紀(jì)的大學(xué)生為了更好適應(yīng)社會的前提下，充分利用課余時間，閱讀了大量的課外讀物，拓寬了自己的知識面，我把大部分的時間和精力都放在專業(yè)學(xué)習(xí)上，不但成績較之前有很打的進(jìn)步;在臨床操作上，也在醫(yī)院等各種實踐場所也加強(qiáng)了鍛煉;在康復(fù)動手上，對各種技術(shù)的熟悉掌握。我更是積極參加校內(nèi)校外各種活動，獲得許多榮譽證書。在暑假，寒假里充分利用時間參加臨床的見習(xí)和康復(fù)活動。讓我得到更多的鍛煉機(jī)會是在20xx-20xx年廣東省廣州市中山大學(xué)附屬第二醫(yī)院――燕鐵斌的領(lǐng)導(dǎo)下的康復(fù)實習(xí)。在中山大學(xué)附屬第二醫(yī)院康復(fù)科里，我先后進(jìn)行了針灸與推拿2m、運動療法3m、康復(fù)病房3m、作業(yè)療法1m、理療1m、言語治療1m、肌電圖1m等的實習(xí)。從中我基本掌握腦卒中，脊髓損傷，頸肩腰腿痛，骨折術(shù)后，腦癱，腦外傷等患者的臨床診治及康復(fù)治療;在康復(fù)病房3m實習(xí)期間，對人體結(jié)構(gòu)有了更近一步了解，對常見病及一些罕見病發(fā)病后的臨床康復(fù)以及用藥的預(yù)防，對病人有較好的溝通能力，對病人康復(fù)的整個流程有較熟悉的了解，對康復(fù)醫(yī)學(xué)這一領(lǐng)域充滿熱情!
我是xx級臨床專業(yè)本科畢業(yè)生，要去一所單位應(yīng)聘內(nèi)分泌科和b超室，可是不太清楚應(yīng)聘面試要準(zhǔn)備些什么。單位那邊說只有一分鐘自我介紹，我都不知道要說些什么。(我是黨員，大學(xué)期間年年獎學(xué)金，拿過校三好，全國大學(xué)生英語競賽一等獎，普通話二甲，四六級和國家計算機(jī)很早都過了，還有英語cet口語證，pets證，擔(dān)任過學(xué)生會干部，班干部)可是這些求職簡歷上都有啊!
我真不知道要說些什么，他說把自己特點說出來，總不是要我說尊敬老師關(guān)心同學(xué)積極向黨組織靠攏之類的話吧，請有經(jīng)驗的朋友幫幫忙，是能把要講的內(nèi)容都寫出來，謝謝了!!
面試看長相氣質(zhì)性格。一般是問些生活問題和與病人的溝通技巧問題不用太擔(dān)心。
在這5分鐘的時間里，有你的自我介紹，還有考官對你的提問。這種提問包括職業(yè)認(rèn)識、職業(yè)道德、專業(yè)知識以及溝通技能。在這些提問中容易出問題的還是專業(yè)問題，因為在提專業(yè)問題時，醫(yī)院的管理者容易出在醫(yī)院的醫(yī)療工作中需要了解的，或工作中容易遇到的問題。
各種專業(yè)的人員都要為病人服務(wù)，都要執(zhí)行醫(yī)療的一些規(guī)定與制度，所以如果學(xué)的不是臨床，也應(yīng)了解臨床的一些重要的核心制度與對醫(yī)生的要求，不要只注意自己專業(yè)知識，不顧及臨床的周邊知識。在了解臨床周邊知識的同時，更要掌握自己本專業(yè)的相關(guān)知識，使得全體面試官看到的是一位專業(yè)知識熟練全面的、理想的專業(yè)人員。而不是不但周邊知識不掌握，對自己所學(xué)專業(yè)的知識都不掌握的，讓人不能信任的應(yīng)聘者。
大學(xué)生求職面試技巧論文篇四
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。
(2) 進(jìn)入面試場合時不要緊張。 如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)?時候點頭或適當(dāng)提問、答話。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。
運用的技巧
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。
(2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用
。(3) 語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以說些幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。
(4) 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。
(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、應(yīng)試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。
大學(xué)生求職面試技巧論文篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
本人工作方面：做事勤奮誠懇，自信上進(jìn)，喜歡交往，致學(xué)以用。在學(xué)習(xí)方面：專業(yè)基礎(chǔ)扎實，虛心，好學(xué)鉆研，努力提高自身素質(zhì)，善于接受新鮮事物，善于學(xué)習(xí)新興技術(shù)和新的方法。心理方面：自我調(diào)節(jié)能力較好，有耐受。個人親和力較好，善于溝通和交流。
對于醫(yī)學(xué)，我有著深厚的感情。學(xué)醫(yī)五年，我被這一門學(xué)科深深地迷住了，細(xì)讀醫(yī)理，不禁酣暢雀躍，精研醫(yī)案，往往拍案叫絕，掩卷沉思，常感豁然開朗之妙，臨床印證，時有立竿見影之功。
在追求知識的同時，我努力完善自己的人格。在別人眼中，我工作勤懇，為人坦誠，思想活躍，吃苦耐勞，維護(hù)集體利益，有敬業(yè)精神，與人為善，尊重他人。我深深懂得有高尚的道德觀和完美人格的重要性，我也深信自己能做得更好。
臨床醫(yī)學(xué)是一個高尚的專業(yè)，需要我們加倍努力去探索和發(fā)展，我深知：只有擁有一技之長，精通自己的專業(yè)技能，才能在社會立足。在大學(xué)里我全身心的投入對這個專業(yè)的學(xué)習(xí)中。真誠的希望貴單位能給我一個施展自己才華的舞臺，我將繼續(xù)努力，全身心的投入到工作中，讓自己在實踐中不斷成長，為臨床醫(yī)學(xué)事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦!
自我介紹3分鐘。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是xxx學(xué)院應(yīng)屆本科畢業(yè)生，專業(yè)是臨床醫(yī)學(xué)。明年6月我將順利畢業(yè)并獲得臨床醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位。
大學(xué)五年，我努力學(xué)習(xí)各門專業(yè)知識，在校時各科考試均取得了優(yōu)良的成績。實習(xí)期間，我積極主動學(xué)習(xí)，對于各科的常見多發(fā)病有了較深的了解。
特別是外科，曾在老師指導(dǎo)下主刀一次闌尾切除術(shù)，獲得了帶教老師的好評。
我有較好的計算機(jī)知識和應(yīng)用能力，并于通過了全國計算機(jī)等級考試(二級qbasic)的考核，現(xiàn)在正準(zhǔn)備參加三級網(wǎng)絡(luò)技術(shù)考試。我能熟練的進(jìn)行windows98操作，并能使用c，qbasic等語言編程，并能熟練運用offices軟件。我具備英語的聽說讀寫能力，于xx年通過了cet-4。
在大學(xué)期間，我多次獲得各項獎學(xué)金，發(fā)表多篇文章，還擔(dān)任過班干部，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面隊任何困難和挑戰(zhàn)。
大學(xué)生求職面試技巧論文篇六
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。
(2)進(jìn)入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。
運用的技巧。
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。
(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。
(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以說些幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。
(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。
(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。
大學(xué)生求職面試技巧論文篇七
考官主要評估面試者言談舉止是否得體，個性特點、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備;有。
經(jīng)驗。
的面試官會從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊合作精神等。
2、語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
演講。
而是更接近于一般的交談。交談中應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如聽者心不在焉可能表示他對自己這段話沒有興趣你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭包括陳述內(nèi)容這樣才能取得良好的面試效果。
1、要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點。以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備。
2、進(jìn)入面試場合時不要緊張。面試前要努力全身心放松，可用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。
3、應(yīng)對自然，對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要做到用耳朵聽、用心聆聽、用眼睛看。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題時，答話要清晰明白、語調(diào)得體、語速適宜、音量適中、不用方言口頭語。
4、善于運用肢體語言。仔細(xì)聆聽、面帶微笑、文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。
1、把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
2、講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
3、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5、知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
1、喜按履歷表順序提問者——大多缺乏經(jīng)驗或缺乏激情。面試過程平淡乏味，似乎成了履歷復(fù)述課。對此，只須按章回答即可。
2、喜從工作經(jīng)驗提問者——大多經(jīng)驗較為豐富。他們認(rèn)為，面試應(yīng)有的放矢，因此，只要了解從履歷表中難以獲知的信息。
3、似乎漫不經(jīng)心提問者——大多“老奸巨滑”。他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸嵡闆r，往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或較為輕松的話題切入，如“昨天的球賽你看了嗎?”以打亂你原先準(zhǔn)備好的“套話”，然后一步一步按照其設(shè)下的“路線”前進(jìn)。
4、喜標(biāo)新立異的提問者——大多好賣弄學(xué)問。他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會提出一些不著邊際的問題，以此難倒求職者。對此，你最好盡快“認(rèn)輸”，否則，會遇到更大的難題。
5、喜歡大談本單位者——最容易對付。他們對本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者了解自己的成功之處，因此，總是在“推銷”自己的單位。對此，你只要多吹捧，大多能成功。
大學(xué)生求職面試技巧論文篇八
人是企業(yè)發(fā)展中重要的資源。如何找到合適的人并且為他們的工作創(chuàng)造各種有利條件是企業(yè)發(fā)展過程中必須解決的問題?？偟膩碇v，招聘是企業(yè)人力資源管理部門的專門工作，但團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)參與這個過程中也非常重要。團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)必須在招聘過程中發(fā)揮關(guān)鍵作用，包括：向主管經(jīng)理建議本部門正常運行所需的員工數(shù)目；向主管經(jīng)理和人力資源部門建議所需人員的類型及技能、知識、資格和經(jīng)歷的要求，需要很強(qiáng)的工作經(jīng)驗和招聘技巧。面試不但是企業(yè)選人才的重要方法，也是企業(yè)展示自我形象的良好機(jī)會。可是，很多企業(yè)的面試不得要領(lǐng)，面試功能得不到發(fā)揮。本文闡述了在招聘過程中的技巧和面試的“備”、“接”、“聽”、“講”、“問”、“導(dǎo)”、“辯”、“記”、“送”、“選”等過程中的十個技巧的應(yīng)該注意的問題。
關(guān)鍵詞：招聘；面試；技巧；技能；團(tuán)隊；領(lǐng)導(dǎo)
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目 錄
員工招聘與面試技巧探討
前 言
一家企業(yè)要想在競爭激烈的市場上立于不敗之地，其關(guān)鍵因素是要取決于——人力資源。
人力資源是現(xiàn)代企業(yè)中最寶貴的資源，管理和開發(fā)人力資源是一項重要的工作，也永遠(yuǎn)是人力資源管理部門最重要的工作。
在當(dāng)前世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流人才，哪家企業(yè)就會有一流的產(chǎn)品，哪家企業(yè)也就能在新一輪的市場競爭中立于不敗之地。
怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠(yuǎn)是人力資源管理的重要之一。
一、面試技巧
（一）面試技巧概述
面試作為企業(yè)選人才的重要方法之一，幾乎為所有企業(yè)所青睞，一項調(diào)查顯示，99%的企業(yè)使用面試當(dāng)做篩選工具。同時，面試也是企業(yè)展示自我形象的良好機(jī)會，如果說營銷出售產(chǎn)品和服務(wù)，那么面試則出售企業(yè)的信譽和形象?？墒牵芏嗥髽I(yè)的面試不得要領(lǐng)，要么是面試之后感到一片茫然，最后還是憑感覺下決定，要么面試官留下敗筆，令很多優(yōu)秀人才拂袖而去。
（二）十條面試技巧
1.“備”的技巧
俗話說，“有備無患”，精心的準(zhǔn)備是成功面試的開始。首先，選擇一個雙方都合適的時間和場所，以保證面試過程不會被打斷。對于面試場所，一般來說，較高職位的面試適宜選擇小一點的場所，便于交談的時間長一些和交流的內(nèi)容深一些。
其次，要確定面試的內(nèi)容，即面試要考什么。面試的時間有限，不可能在有限的時間里把應(yīng)聘者考察的面面俱到，只要把需要考察的技能大致分下類，找出那些必須的技能進(jìn)行考察就可以了，這些必須的技能必須做到心里有數(shù)。
在次，提前閱讀應(yīng)聘者的簡歷，一要看應(yīng)聘者是否符合崗位的要求，優(yōu)秀的應(yīng)聘者未必符合我們的要求；二要看簡歷有沒有空當(dāng)，即在某一時間段，應(yīng)聘者沒有寫他（她）在干什么；三要看有沒有職位的跳槽現(xiàn)象，比如，從銷售到技術(shù)，又從技術(shù)到人力資源，今天又來應(yīng)聘其他的職位。這些都是面試時應(yīng)該弄清楚的問題。
最后，細(xì)節(jié)也不可以忽視。面試官也要好好的梳妝打扮，在面試是關(guān)掉手機(jī)，以表示對應(yīng)聘者的尊重；把自己的名片放在隨手可拿的地方，以免手忙腳亂；把應(yīng)聘者的簡歷放在桌上，把其他人的簡歷放在抽屜里或者隱蔽的地方，以免應(yīng)聘者看到簡歷很多感到緊張。
2.“接”的技巧
（她）比較內(nèi)向，持重；如果應(yīng)聘者比較緊張、急躁，說明他（她）心理承受能力欠佳，承受工作的壓力讓人懷疑?？傊崆芭c應(yīng)聘者接觸，可以獲得額外的信息，面試官不要放棄任何一個獲取有效信息的機(jī)會。寒暄是可以問一些無關(guān)緊要的問題，例如：路上還順利吧？車多嗎？這樣不但可以起到穩(wěn)定應(yīng)聘者情緒的作用，還可以跟應(yīng)聘者拉近心里距離。
3.“聽”的技巧
優(yōu)秀的面試官會把面試85%的時間留給應(yīng)聘者陳述，可見面試官學(xué)會“聽”是很重要的。通過“聽”，面試官判斷應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的問題。第一，聽?wèi)?yīng)聘者的陳述和簡歷上的內(nèi)容是否一致，哪怕是一個時間和地點。第二，聽那些是應(yīng)聘者的行為表現(xiàn)，那些是應(yīng)聘者的期望和想法。行為表現(xiàn)即應(yīng)聘者過去發(fā)生的行為，它往往比期望的行為可以更好的預(yù)測應(yīng)聘者未來的行為。第三，避免打斷應(yīng)聘者的陳述——“噢，我知道了，你不用說了?！比绻麘?yīng)聘者陳述的太多了，實在沒必要了，面試官可以采用動作暗示的方法，比如，頻繁的點頭，注意是頻繁的點頭，否則表示贊同；手心向下?lián)]手，也可以表示“你說的夠多了，該打住了。”第四，避免顯得太忙或不耐煩，一會兒看看手機(jī)，一會二看看表，這是對應(yīng)聘者的極不尊重。
4.“講”的技巧
面試是一個雙向交流的過程，不但應(yīng)聘者要講，面試官也要講。這里的“講”主要是指面試官介紹性的語言，不同于下面的“問”。首先，面試官要講清楚自己的身份和職責(zé)，如果還有其他面試官，還要介紹他們的身份和職責(zé)。其次，提示應(yīng)聘者應(yīng)聘的是什么部門，什么崗位。因為，也許應(yīng)聘者投的簡歷太多，忘記了應(yīng)聘的`部門和崗位。在次，告訴應(yīng)聘者面試大概多長時間和面試有那些步驟，讓應(yīng)聘者有個心理準(zhǔn)備。最后，也是最重要的，介紹一下本單位的情況，崗位的要求，職責(zé)和薪酬福利等。
5.“問”的技巧
性格特點等。另外，還要留出時間讓應(yīng)聘者來問，面試官來回答。
6.“導(dǎo)”的技巧
面試的過程不都是一帆風(fēng)順的，有時可能會卡殼，這種情況一般是由于應(yīng)聘者過于緊張，致使面試溝通過程中斷，這就需要面試官善于引導(dǎo)，使面試順利進(jìn)行。引導(dǎo)的技巧有：第一，可以跳過這個問題——“咱先不談這個問題，換一個話題”；第二，可以用“攬責(zé)任”的方法——“可能是我沒把問題講清楚，我的意思是......”。這時應(yīng)該避免的是面試官不要因為應(yīng)聘者回答不出問題而幸災(zāi)樂禍，得意洋洋的看著應(yīng)聘者，即使這個應(yīng)聘者你不喜歡或者根本就沒打算錄用他（她）。如果不是使用壓力面試，也不要窮卓猛打。
7.“辨”的技巧
美國新澤西州adp人力資源服務(wù)公司2001年統(tǒng)計：44％的求職者在簡歷中撒謊；41％的求職者在教育背景中撒謊。在我國，這種現(xiàn)象也屢見不鮮，因此，面試官有必要學(xué)會辨別事實與謊言。首先，可以從應(yīng)聘者的語言上辨別，如果是事實，應(yīng)聘者一般用第一人稱，而且顯得信心十足，并且所闡述的內(nèi)容與簡歷上的內(nèi)容完全一致；如果是在說謊，應(yīng)聘者會經(jīng)常繞圈子，不敢一針見血，說的內(nèi)容很寬泛，很含糊，一旦讓他（她）說的詳細(xì)一點或舉個例子，他（她）會遲疑，“這個?，那個?”。另外，如果應(yīng)聘者答的很流暢，很可能面試的題目與準(zhǔn)備的題目正好一樣，這時如果被打斷，他（她）會接不上來。其次，還可以從應(yīng)聘者的神情和動作上辨別，如果是事實，應(yīng)聘者會正視面視官，敢于和面試官對視，而且動作神情與語言表達(dá)內(nèi)容一致；如果是說謊，應(yīng)聘者的眼神很不穩(wěn)定，左右亂轉(zhuǎn)，往左上方或者右上方看，動作神情與語言表達(dá)內(nèi)容不一致。手勢太夸張，動作與語速不一致，或者明明講的是高興的事，卻滿臉凝重。應(yīng)聘者動作姿勢的突然改變，也可能說明有問題，例如，你問了一個問題，應(yīng)聘者翹著的二郎腿突然放下了，或者本來應(yīng)聘者舒服的靠椅背坐著，突然起來了，這說明你的問題問到了他（她）的“痛”處，下面的講的話很可能是編造的。
8.“記”的技巧
的地方，其他內(nèi)容都想不起來了，如果是連續(xù)面試幾個人，張冠李戴現(xiàn)象也不稀奇?？梢姡诿嬖嚨倪^程中，面試官做一下記錄還是很有必要的。注意以下幾點，第一，在記之前，即面試開始之前，要向應(yīng)聘者說明——“為了面試的準(zhǔn)確性，在面試的過程中，我要不斷做記錄”。如果不說明，忽然拿起筆來，可能會引起應(yīng)聘者的猜疑——“記什么??？是不是哪里我表現(xiàn)不好啊？”，容易造成應(yīng)聘者緊張。第二，只記事實，不記評論，也就是說，要記錄應(yīng)聘者所講的事實，不要記錄面試官自己下的結(jié)論。在面試的過程中，面試官會對應(yīng)聘者進(jìn)行評論，而這時的評論往往存在很多心理誤區(qū)，造成評論錯誤，因此面試官不如記下應(yīng)聘者所講的事實，等面試全部結(jié)束以后再下結(jié)論不遲。最后，送走應(yīng)聘者后，要及時對記錄進(jìn)行整理。
9.“送”的技巧
中國人講究有始有終，面試不但好“接”，還要好“送”。當(dāng)面試結(jié)束以后，要向應(yīng)聘者致謝，還要向應(yīng)聘者說明面試結(jié)果在什么時間出來，最忌諱的是——“你回去等通知吧”。專業(yè)的答復(fù)應(yīng)該是——“我們會在兩個星期內(nèi)給您答復(fù)”或“我們會盡快給您答復(fù)，預(yù)計在兩個星期之內(nèi)，如有特殊原因，也可能是三個星期”。這樣的回答說明了具體的時間，可以讓應(yīng)聘者對自己的日程有所安排，體現(xiàn)了對應(yīng)聘者的尊重。還要注意的是，在送別時，面試官切不可先伸手握手告別，否則有逐客之嫌?？梢越璐藖砜疾鞈?yīng)聘者，如果應(yīng)聘者主動先伸手握手告別，說明了應(yīng)聘者比較細(xì)心，深知社交禮儀。
10.“選”的技巧
與企業(yè)文化相悖者不能要。有的應(yīng)聘者能力上成，知識豐富，但這并不代表他（她）來到你的企業(yè)后會把他（她）的知識能力變成工作績效，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。只有員工的價值觀和企業(yè)的理念、文化融合在一起，員工才能把他（她）的才能發(fā)揮得淋漓盡致。價值觀是一種相對穩(wěn)定的思想觀念，可塑性很差，不要奢望對其進(jìn)行太大的改造，所以對價值觀與企業(yè)文化相悖者最好不予錄用。
總之，在招聘過程中能從上述十個方面能夠做好，企業(yè)也能更好地選擇需要的人才，以更低的成本完成招聘工作。
二、面試程序
（一）一般的面試程序概念
一般的面試程序是：人力資源部門初步面試一一把握應(yīng)聘者基本素質(zhì)關(guān)，專業(yè)能力由專業(yè)的部門經(jīng)理把握，重要的崗位以及經(jīng)理級人選一般再加一道或兩道面試程序，由高層領(lǐng)導(dǎo)面試。
（二）如何面試應(yīng)聘者
1.聊：誰聊？聊什么？聊多久？
面試官聊，聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，聊3分鐘。
領(lǐng)導(dǎo)作為面試官時，應(yīng)把公司的大致情況以及公司的發(fā)展前景三言兩語做一簡要描述，因為公司的發(fā)展變化需要增添新的人才加盟，這樣順理成章地把要招聘人的原因及重要意義敘述出來。進(jìn)而可以具體敘述招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以說出干到什么程度會有什么待遇等等。總之，作為一名領(lǐng)導(dǎo)級的面試官，應(yīng)在最短的時間內(nèi)把企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景和招聘崗位的相關(guān)要素非常連貫地告訴應(yīng)聘者，整個敘述過程大概也就兩三分鐘時間。通過這樣的聊，雖然不用發(fā)問，應(yīng)聘者會立即產(chǎn)生共鳴，圍繞面試官所聊的主題，展開下一步的闡述，這樣才能最大限度地節(jié)省面試時間。聊，不同于講，聊是兩個人或少數(shù)幾個人之間的非正式談話交流；聊是在小范圍內(nèi)輕松民-主的氣氛中進(jìn)行，顯得非常自然輕松愉快，讓應(yīng)聘者放松后易于發(fā)揮出真實水平。否則過于一本正經(jīng)，應(yīng)聘者會感覺你特別假，官僚，甚至反感。
2.講：誰講？講什么？講多久？
應(yīng)聘者講，講自己與所應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，時間3分鐘。 當(dāng)應(yīng)聘者聽完面試官的簡短話語之后，會立即在自己的腦海里搜索與面試官所聊的內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的東西，并把自己最適合招聘職位的、關(guān)聯(lián)度最高的內(nèi)容有選擇性地、用自認(rèn)為最恰當(dāng)?shù)姆绞奖硎龀鰜怼?BR> 由應(yīng)聘者講是由應(yīng)聘面試官的心理狀態(tài)不對等以及信息不對稱造成的，應(yīng)聘者一般都急于展示自己與應(yīng)聘崗位相宜的才能與品質(zhì)，處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，因而不可能平靜地聊。如果應(yīng)聘者能免和面試官輕松地聊，說明應(yīng)聘塲心理素質(zhì)特別好，或者心理優(yōu)勢特別明顯，這一般是久經(jīng)職場的高級別經(jīng)理人。
應(yīng)聘塲這段演講是應(yīng)聘過程中最關(guān)鍵的部分，因為面試官據(jù)此可以看出應(yīng)聘者的基本內(nèi)涵、從業(yè)經(jīng)驗和資源背景，更重要的是了解到應(yīng)聘者的知識總量、思維寬度、速度、深度、精度、語言組織能力、邏輯能力、概括總結(jié)能力、化繁為簡能力、應(yīng)變能力等等，而這些是在簡歷、筆試和測試中很難體現(xiàn)出來的。即使經(jīng)驗、資歷和背景在前期翻閱簡歷時面試官都看過了，但看他密致的和聽他說是兩個完全不同的測試角度。有豐富經(jīng)驗的面試官根據(jù)應(yīng)聘者上述分鐘的陳述演講，基本上就會有一個清晰的看法和八-九不離十的判斷。
當(dāng)應(yīng)聘者作3分鐘的陳述演講時，面試官應(yīng)認(rèn)真聽講，并不時給予微笑式的鼓勵和肯定，切記不要輕易的打斷應(yīng)聘者的陳述。一是應(yīng)聘者陳述的主題思路會中斷，會順著你的新問題而偏離，而把原來準(zhǔn)備的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的重要內(nèi)容丟掉；二是延長面試時間，增加面試成本，進(jìn)而會影響到后面其他等著面試的人的約定時間，造成整體面試時間遲延和浪費。
3.問：誰問？問什么？怎么問？
面試官發(fā)問，問關(guān)鍵的內(nèi)容和相互矛盾的地方，要剛?cè)嵯酀?jì)地問。 面試官無論如何要耐著性子認(rèn)真聽完應(yīng)聘者3分鐘左右的陳述，對3分鐘仍喋喋不休的應(yīng)聘者，面試官可以通過看表等形體語言或善意地提醒應(yīng)聘盡快結(jié)束陳述。
應(yīng)聘者陳述結(jié)束后，面試官應(yīng)主動發(fā)問。不要問些老生常談的話題，不要問簡歷中已有答案的話題，不要問筆試中以及剛才的3分鐘陳述中已敘述清楚的話題。主要問以下內(nèi)容：問面試官應(yīng)該了解但在簡歷和筆試以及3分鐘陳述中一直沒有敘述出來的總題；問應(yīng)聘者在陳述中和簡歷中自相矛盾的地方；問應(yīng)聘者陳述的事實以及簡歷中反映出來的內(nèi)容與應(yīng)聘職位不相宜的地方?？傊?，就應(yīng)聘者自身矛盾來問問題，看應(yīng)聘者如何回答。
應(yīng)變能力和答辯能力，以及能力以外的諸如誠信問題和問題后面的問題。
4.答：誰答？答什么？怎么答？
當(dāng)應(yīng)聘者被面試官點到痛處時，回答才是關(guān)鍵，俗話講：只有高水平的問，才可能有高水平的答。面試到這一步才真正進(jìn)入了高-潮。應(yīng)聘者處理矛盾的水平高低和有無藝術(shù)魅力，全在這簡短的回答之中。而且雙方正面的交鋒才真正開始。如果應(yīng)聘者回答問題清楚，可以接著問下一個總是、如果問題有破綻可以就破綻繼續(xù)追問；如果應(yīng)聘者被問得局促不安，或滿頭大汗，說明應(yīng)聘者在此問題上可能有問題，或有難言之隱。作為面試官可以對此問題罷休，不要窮追不舍，適當(dāng)換一個輕松的話題給應(yīng)聘者一個臺階下，記住此時雙方是平等的，是相互選擇的，面試官不是法官，也不要做法官，只要知道問題就行了。
在實際問答中，應(yīng)聘者在回答面試官的問題后也會主動反問面試官，齋 應(yīng)聘者問的問題一般都是關(guān)系到所應(yīng)聘職位的薪水、待遇、休假方式以及作息時間、業(yè)務(wù)程序，或者崗位之間的關(guān)系以及公司背景和競爭對手的競爭性等等。面對應(yīng)聘者的反問，作為面試官應(yīng)該正面實事求是地回答，但不排除回答的藝術(shù)性。
面試官和應(yīng)聘者相互之間的問答，總體時間掌握在4分鐘之內(nèi)。 綜上，面試應(yīng)聘者的總計時間是10分鐘。時間太少了，面試不出效果來；時間太長了，不僅是加大了面試成本，而且反而會降低面試效果。當(dāng)然，對明顯不相宜的應(yīng)聘者，可以在短短5分鐘之內(nèi)結(jié)束面試，但要客氣禮貌地結(jié)束面試。
三、面試玄機(jī)
（一）面試有哪些玄機(jī)
1.面試玄機(jī)一：待遇應(yīng)早申明
應(yīng)聘者第一關(guān)注的是招聘職位的待遇，第二是自己能不能勝任該職位工作，第三是崗位要求，自己適合不適合。因此關(guān)于職位的薪水待遇等常規(guī)問題，面試官最好應(yīng)該在前3分鐘內(nèi)告訴應(yīng)聘者，或者在第一輪的面試中甚至在招聘廣告中盡早告訴應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)。
2.面試玄機(jī)二：吹牛大王不能要
如何判斷一個人的實際操作能力呢？很簡單，看他做過什么、做成過什么、怎么做成的。做過什么是經(jīng)驗，做成什么是能力，怎么做成的是思維方法。有此足矣！而這些都可以通過簡歷和面試中以及調(diào)查中得到印證，而不是聽他說將來能干什么。我們招聘的是關(guān)鍵崗位員工，是管理和領(lǐng)導(dǎo)崗位員工，是擔(dān)當(dāng)重任的核心骨干員工，而不是一般員工，也不是需要培養(yǎng)開發(fā)的新進(jìn)大學(xué)生。
3.面試玄機(jī)三：不可錄取“最好的”
試用期內(nèi)雙方的機(jī)會成本都不高，誰都可以炒對方的魷魚，不僅是企業(yè)炒員工 。
（2）第二，機(jī)會等著，不僅你看上了他，而且其它企業(yè)也會看上他，他在試用期內(nèi)，會有許多機(jī)會向他招手，他隨時會離你而去，而你怎么辦？你想起排在中間的那幾位，結(jié)果那幾位此時剛好找到了工作上班了，這樣對企業(yè)來講是竹籃打水一場空。
（3）第三，初到企業(yè)工作不久，又很萌生了去意。為什么？因為他們很快陸續(xù)發(fā)現(xiàn)企業(yè)很多的負(fù)面東西，沒有進(jìn)來之前，看到的聽到的盡是好的一面，負(fù)面的內(nèi)容很少知道。等被錄用進(jìn)來后就不一樣了，看到的接觸到的完全是實實在在的真-相，如果再碰上那么一兩位欺生的或者嫉賢妒能的“鳥人”就更難以忍受，如果此時外面有機(jī)會他自然很快會離開。
（4）第四，手：講解如何辦理工商、稅務(wù)執(zhí)照，及銀行開戶的問題，讓您少走彎路。
(5)第五，置：幫助你在開業(yè)的不同階段合理設(shè)置公司部門，讓你能在正常營運的前提下節(jié)約成本。
參考文獻(xiàn)
[1]秦志華主編:《人力資源總監(jiān)》教學(xué)參考，中國人民大學(xué)出版社,2004年3月第1版。
[2]周昌湘著:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理，北京大學(xué)出版社,2003年9月第1版。
[3]盛青:如何使招聘更有效，中國人力資源開發(fā)。
大學(xué)生求職面試技巧論文篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx大學(xué)xx專業(yè)的畢業(yè)生。經(jīng)過大學(xué)四年的鍛煉，我的整體素質(zhì)有了較大的提高。在大學(xué)里，我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，刻苦鉆研，在班上成績一直排名第一，并連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀學(xué)生。在校期間，我擔(dān)任過班上的學(xué)習(xí)委員，學(xué)院學(xué)生會勞衛(wèi)部干事，具有一定的工作能力和組織協(xié)調(diào)能力。此外我還具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能吃苦耐勞、誠實、自信、敬業(yè)；具備持之以恒的毅力，并能腳踏實地的辦好每一件事情。
善于學(xué)習(xí)，獨立思考，踏實嚴(yán)謹(jǐn)，勇?lián)?zé)任，是大學(xué)學(xué)習(xí)生活帶給我的財富。但我在大學(xué)的收獲還是有了很強(qiáng)的自學(xué)能力，懂得了做人的道理，擁有了健康向上的心態(tài)。我相信“一分耕耘，一分收獲”，我也相信沒有付出就一定不會有收獲。
在大學(xué)幾年的學(xué)習(xí)和實踐過程中，我充分認(rèn)識到不論是從事什么工作，踏實肯干的精神，堅韌不拔的意志，團(tuán)結(jié)合作的協(xié)作精神都是必不可少的，而這些方面恰恰是我在學(xué)習(xí)過程中注重鍛煉和發(fā)展的，在以后的工作中，無論從事何種職業(yè)，它們也必將得到發(fā)揮和發(fā)展。我深知四年時間是短暫的，所學(xué)的知識是有限的，學(xué)校培養(yǎng)的僅僅是一種思維方式和學(xué)習(xí)方法，總之，在大學(xué)期間我以飽滿的熱情，用知識武裝自己，充實自己，使自己能夠勝任許多的工作，真正做到游刃有余。
過去并不代表未來，勤奮才是真實的內(nèi)涵。對于實際工作我相信，憑我的知識和能力、熱情與毅力、誠懇與敬業(yè)，定能很快適應(yīng)貴單位的環(huán)境，勝任自己的工作我能很快的適應(yīng)工作壞境，熟悉業(yè)務(wù)，并且在工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。期待您的反饋！
大學(xué)生求職面試技巧論文篇十
各位考官：
早上好！
很榮幸能有機(jī)會向各位考官進(jìn)行自我介紹。我叫xxx，今年xxx歲，我學(xué)的是xxx專業(yè)。這次來應(yīng)聘我覺得自己有能力勝任這份工作，并且有著濃厚的興趣，xxx的基本工作已經(jīng)熟練，如果能給我個機(jī)會，我一定會在工作中好好地表現(xiàn)的，一定不會讓你們失望。我很樂意回答各位考官所提出來的任何問題。謝謝！
大學(xué)生求職面試技巧論文篇十一
經(jīng)驗十一：
女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎(chǔ)性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業(yè)人員素質(zhì)非常差，比如說什么司機(jī)保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關(guān)系很復(fù)雜的公司，也都不要去。
經(jīng)驗十二：
廣結(jié)善緣、不去那里工作，也不要弄出點仇來。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。如果你不想被他雇用，也不要和他結(jié)下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達(dá)你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個四川的網(wǎng)絡(luò)公司，他們對有1年經(jīng)驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉(zhuǎn)正700，試用期三個月，無論試用轉(zhuǎn)正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金(第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400)，除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。但是隨時加班，沒有加班費。加班到晚上沒有公交車的時候，也不給報打車費，公司內(nèi)有大通鋪，愛睡不睡。
這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現(xiàn)場詢問了招聘者，能不能達(dá)到這個數(shù)字。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個公司的面試遲到了少一個小時，結(jié)果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時間。
但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發(fā)脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個公司就是我的客戶，何必呢。
經(jīng)驗十三：
小心“后備主管”“儲備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生，招進(jìn)去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。
經(jīng)驗十四：
永遠(yuǎn)不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情?？湛诠倘粺o憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對于一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。
經(jīng)驗十五：
關(guān)于勞動合同。多研究一下《勞動法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問題搞清楚。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀!這個問題比較復(fù)雜，我說不太清楚。因為種種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個守法公民。
經(jīng)驗十六：
在選擇被誰雇傭之前，仔細(xì)計算一下投入產(chǎn)出比例??薪水不是唯一應(yīng)該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k，另外一個人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴(yán)重超負(fù)荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少;那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓(xùn)，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。
經(jīng)驗十七：
穿著打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點職業(yè)氣息，絕大多數(shù)的公司都需要規(guī)矩人。所以如果應(yīng)聘的不是很需要創(chuàng)造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以后再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔(dān)憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學(xué)四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。
經(jīng)驗十八：
要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實話實說這個鬼地方風(fēng)沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。
經(jīng)驗十九：
剛剛畢業(yè)盡量進(jìn)大公司。應(yīng)屆畢業(yè)生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學(xué)家研究過人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系，得出的結(jié)論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習(xí)慣，行為習(xí)慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應(yīng)。不過要是在一個小公司養(yǎng)成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進(jìn)一個好公司相當(dāng)于上一個好大學(xué)，不知不覺中就出息了。
經(jīng)驗二十：
招聘人缺少教養(yǎng)的，不管工資給到多高，也不要去。一個公司讓缺少禮貌的人去負(fù)責(zé)招聘，這個公司根本就不值得期待。
其實，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對待像大學(xué)本科生這樣的低級勞動力。既然大學(xué)本科生就是過剩勞動力(無論你多牛，從經(jīng)驗這個角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢)，所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不了就盡情享受吧。
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大學(xué)生求職面試技巧論文篇十二
大學(xué)畢業(yè)生的求職擇業(yè)是用人單位與畢業(yè)生之間“雙向選擇”的過程。畢業(yè)生向用人單位正確的宣傳自己、展示自己、推銷自己的過程，就是所謂的“自薦”。自薦是就業(yè)的基礎(chǔ)，自薦在很大程度上決定畢業(yè)生能否獲得進(jìn)一步面試的機(jī)會.
面試是用人單位在指定的時間和空間內(nèi)對應(yīng)聘者通過當(dāng)面交談來考核應(yīng)聘者的一種錄用人才的方式。通過面試，用人單位不僅可以直接了解應(yīng)試者的面貌舉止，而且可以了解應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和各方面的才能。對于畢業(yè)生來講，面試是匯集多種知識、能力的多方位考核，是對自身素質(zhì)的綜合性檢驗。
自薦和面試作為當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè)過程的兩個重要階段，對用人單最終的選擇決定有著不可低估的作用。盡管“自薦—面試”有可能不全面、不深刻，用人單位也未必能通過這短短的過程對畢業(yè)生做出全方位的真實了解，但在現(xiàn)階段人才市場機(jī)制尚未完善健全的情況下，絕大部分用人單位都選用這種方式來錄用畢業(yè)生。
那么，大學(xué)生在進(jìn)行“自薦和面試”時需要掌握那些方法、技巧及相關(guān)的心理調(diào)控手段呢？下面我們就來談?wù)勥@方面的問題。
一、自薦材料準(zhǔn)備的技巧
畢業(yè)生的自薦材料一般包括求職信(自薦信)、學(xué)校推薦表、個人簡歷、必要的證明材料等。用人單位出于節(jié)約人力和時間的考慮，一般不采用直接面試的形式，而是要求求職者先遞交自薦材料，在進(jìn)行比較分析后再通知求職者是否給予面試機(jī)會。由于用人單位最初是通過自薦材料來了解求職者的，因此自薦材料的好壞直接關(guān)系到求職者能否引起用人單位的重視，能否由此叩開就職的大門。
自薦材料的準(zhǔn)備工作最好在第一次“雙選”會開始前的一兩個月著手，這樣才有足夠的時間進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。如果僅提前一個星期左右才匆忙準(zhǔn)備,因為時間倉促，材料很可能不全面、不充分和不得體，而且還可能錯過較早開始招聘工作的用人單位。
（一）自薦信
1、自薦信的格式
自薦信的格式和一般書信大致相同，即稱呼、正文、結(jié)尾、落款等。自薦信應(yīng)包含自我介紹、自我推銷，重點突出個人背景中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的自薦信應(yīng)能體現(xiàn)出清晰的思路、良好的表達(dá)能力、溝通交際能力和性格特征。
動筆寫自薦信之前應(yīng)先考慮以下問題：第一，用人單位需要的是什么？自己作為求職者期望得到的職位需要哪些技能、知識和經(jīng)歷，以便注意把個人的成長經(jīng)歷與此職位掛鉤。第二，如果是針對某個具體的職位而寫的自薦信，其中列出的優(yōu)點應(yīng)該是該崗位所明確需要的；如果并非如此，就按通常所需的一般知識和經(jīng)歷考慮。第三，仔細(xì)考慮為什么想為該單位服務(wù)。先應(yīng)對對方的產(chǎn)品、服務(wù)、企業(yè)文化等背景有所了解，再尋找出本人的背景、價值觀中與其相同的方面。
2、自薦信的內(nèi)容
自薦信的內(nèi)容一般主要有：
稱呼? 寫明對方人事部門領(lǐng)導(dǎo)的稱謂（如：尊敬的某某公司人力資源部負(fù)責(zé)人，您好）
開頭? 開宗明義地簡單介紹自己，直截了當(dāng)?shù)卣f明求職意圖，以引起對方注意。要交待清楚自己是誰、為什么寫此信或者對該單位的了解程度?；蛳扔靡痪湓捄唵谓榻B一下自己：我是某某大學(xué)的畢業(yè)生，專業(yè)是某某等。求職者只要把最重要也是與未來雇主最有關(guān)的信息寫清楚就可以了。然后說明謀求的職位或職業(yè)目標(biāo)，告知自己對該單位簡單了解的情況。
自我推銷? 這是自薦信的主體部分。寫作的目標(biāo)是把對方適合雇傭自己的理由陳列出來。最好先把自己的資歷進(jìn)行概括簡介，然后再具體地羅列并附以實例。如：我的專業(yè)是市場營銷，我曾經(jīng)在某某公司實習(xí)，曾獲得過以下的業(yè)績……，具有以下的技能……等等。要有針對性地把自己的學(xué)習(xí)表現(xiàn)和實踐經(jīng)歷與申請的工作目標(biāo)相聯(lián)系，選擇一個或幾個能有力證明自己適合這份工作的例證。
客套話? 在這部分里，應(yīng)對用人單位贊賞一番，簡單提及其聲望、成績、公司文化、管理宗旨或其它任何讓對方感到驕傲的東西，并讓對方知道自己很愿意在此服務(wù)。此外，還可以讓招聘者知道應(yīng)聘單位是自己的主要求職目標(biāo)，而不是眾多求職目標(biāo)中的極普及的一個。對每一個單位，要使用不同的客套話，以表現(xiàn)出對該用人單位有所了解。
落款? 一般寫上“此致、敬禮”，最后寫明姓名和時間。
3、寫自薦信應(yīng)注意的問題
（1）要堅持實事求是的原則，客觀公正地介紹自己。（2）突出重點，有針對性。字?jǐn)?shù)以800字為宜，以1—2頁為好。（3）文筆要流暢，字跡要整潔，文法、標(biāo)點力求準(zhǔn)確無誤。（4）盡量避免使對方反感：a.給對方限定時間，如“本人于某月某日要赴外地實習(xí)，敬請貴單位某月某日前復(fù)信為盼”。b.為對方規(guī)定義務(wù)，如“本人謹(jǐn)以最誠摯的心情應(yīng)聘貴單位，盼望獲得貴單位的尊重與考慮?！?。c.以上壓下的口氣，如“某局長很關(guān)心我的求職問題，特讓我寫信找你?！眃.吊起來賣弄，如“現(xiàn)有幾家單位欲聘我，所以請你們從速答復(fù)我?！?BR> （二）個人簡歷
個人簡歷是求職者生活學(xué)習(xí)、工作實踐、成績成果的概括集錦。個人簡歷很少單獨寄出，一般總是與自薦信一起呈送用人單位。個人簡歷最好以表格或序列的形式，以簡單明了為好。
1、簡歷的一般結(jié)構(gòu)為：
本人自然情況? 包括姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、籍貫、畢業(yè)學(xué)校、主修專業(yè)、輔修專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、外語水平、計算機(jī)水平、身體狀況、社會職務(wù)、特長等。
主要經(jīng)歷? 按時間先后順序簡單陳述自己學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，所在學(xué)校擔(dān)任職務(wù)情況（一般從初中寫起）
受獎勵情況? 要有針對性地選擇有利于求職目標(biāo)的獎項。
擔(dān)任職務(wù)及組織活動情況? 簡單介紹自己曾組織、參與的活動、個人角色及活動效果。
社會實踐及實習(xí)情況? 主要指與求職目標(biāo)相關(guān)的經(jīng)歷。
備注? 注明一些自己認(rèn)為應(yīng)該被用人單位了解的背景信息。
個人簡歷的用處就是讓用人單位充分了解自己。因此，應(yīng)表達(dá)適度且富有個性。簡歷的格式便于閱讀，有吸引力，能給人留下良好的印象。
2、寫作簡歷的六個要點
（1）真實。誠實的紀(jì)錄和描述，切忌遮遮掩掩或夸大其詞。（2）全面。簡歷就好像是一個故事梗概，因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對自己有盡可能全面地印象。（3）精煉。個人簡歷有一二頁即可，不宜過長。言簡意賅，流暢簡練，也是求職者能力的反映。（4）重點突出。要根據(jù)單位和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象。（5）語言準(zhǔn)確。不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不能有病句、錯別字。使用外語特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，句式以簡明的'短句為好，文風(fēng)平實、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅。（6）版面美觀大方。條理清楚，標(biāo)志明顯，段落、字體適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。
（三）推薦表
大學(xué)畢業(yè)生使用的推薦表大多是由該高校畢業(yè)生辦公室統(tǒng)一印制，畢業(yè)生每人一份。推薦表由畢業(yè)生本人和班主任、輔導(dǎo)員共同填寫好所有欄目后，學(xué)院或系部在規(guī)定欄目內(nèi)蓋上鑒定公章，校畢業(yè)生就業(yè)部門在就業(yè)意見一欄內(nèi)蓋上公章。推薦表具有校方向用人單位推薦畢業(yè)生的作用，具有一定的官方性質(zhì)。因此，應(yīng)該注意以下兩點：
第一，推薦表中填寫的內(nèi)容必須保證真實可靠，評語必須實事求是。
第二，推薦表原件人手一份，畢業(yè)生應(yīng)該注意保管，不要遺失。原件最終交給簽約單位。在求職過程中如需使用可準(zhǔn)備復(fù)印件，并由院系加蓋證明：“與原件相通”的公章。
（四）推薦信
如條件允許，求職者可以準(zhǔn)備其他人向用人單位推薦自己就業(yè)的信件。推薦人可以是學(xué)校內(nèi)比較熟識的知名學(xué)者、教授、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、老師、輔導(dǎo)員或者實習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干等等。他們的評價同樣應(yīng)該客觀、可信，他們的推薦也比較容易得到用人單位的重視。
（五）必要的證明材料復(fù)印件
成績大表。應(yīng)由高校的教務(wù)處出具，其中包含畢業(yè)生在校所有課程的成績。如果是復(fù)印件，必須加蓋證明“與原件相同”的公章。
各種證書。包括外語、計算機(jī)等級證書，榮獲的各種榮譽證書、獎學(xué)金及各類競賽榮譽證書等等。
參加畢業(yè)實習(xí)、社會實踐、社團(tuán)活動的鑒定材料。
有關(guān)科研成果證明及在報刊上發(fā)表的相關(guān)論文、文章、設(shè)計等。
其他有關(guān)專長、愛好的證明材料等。
這些獲獎證書或者證明，忠實記錄了畢業(yè)生在校的歷史，是其能力的客觀體現(xiàn)，用人單位普遍比較重視，它們也可以被認(rèn)為是畢業(yè)生叩開就業(yè)大門的“敲門磚”。
二、自薦的方法與技巧
自薦在很大程度上決定了畢業(yè)生能否取得進(jìn)一步面試的機(jī)會，因此畢業(yè)生運用恰當(dāng)?shù)淖运]方法并掌握合適的自薦技巧與準(zhǔn)備一份良好的自薦材料同樣重要。
（一）自薦的方法
包括口頭自薦、書面自薦、廣告自薦、網(wǎng)絡(luò)自薦和推薦等。
1、口頭自薦：這種自薦方式要求求職者必須親臨用人單位或招聘現(xiàn)場。其優(yōu)點是直接面對用人單位，便于展示自己的風(fēng)度和才華，容易給用人單位留下深刻的印象。如果自己表現(xiàn)出色，可能會被用人單位現(xiàn)場錄用。其缺點是涉及面有限，尤其對路途遙遠(yuǎn)的單位更難實現(xiàn)。如果求職者談吐自如、反應(yīng)敏捷，此種自薦方式更能發(fā)揮其優(yōu)勢。電話自薦也是口頭自薦的一種方式，但只能是“投石問路”，仍需要書面材料和面試。
2、書面自薦：即通過自薦材料的形式向用人單位推銷自己。自薦材料可以通過郵局寄送，也可以當(dāng)面呈遞，還可以讓他人捎帶。此種方法覆蓋面較寬，可以擴(kuò)大自薦范圍，不受時空限制，簡便易行，有利于達(dá)到“廣種薄收”的目的。此種自薦方式是目前使用密度最大的自薦方法，而且在使用其他自薦方法后，用人單位通常仍需要畢業(yè)生提供書面的自薦材料。
3、廣告自薦：即借助于傳統(tǒng)的新聞傳媒進(jìn)行自我推銷的自薦形式。這種方式覆蓋面寬，可以擴(kuò)大自薦范圍，缺點是成本較高。
4、網(wǎng)絡(luò)自薦：這是借助于互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行自薦的方法。常見的有以下幾種：第一，畢業(yè)生開設(shè)個人的求職主頁，張貼個人信息和求職意向，然后等待用人單位“惠顧”；第二，登陸注冊人才站點，向其數(shù)據(jù)庫輸入個人簡歷和其他信息，以備用人單位查詢選擇；第三，在各種網(wǎng)站包括人才站點和企事業(yè)單位站點上查詢適合自己的就業(yè)信息，然后通過e-mail或者其他途徑發(fā)送自薦材料。
5、推薦：這是一種間接的自薦方式，指由學(xué)?；騻€人向用人單位推薦畢業(yè)生。目前仍是畢業(yè)生應(yīng)聘的重要途經(jīng)之一。
在畢業(yè)生求職擇業(yè)的實際操作中，這五種自薦方法并不是獨立使用的。實踐證明，合理地綜合使用幾種方法效果最好。
（二）自薦的技巧
畢業(yè)生向招聘單位進(jìn)行自我推薦時，應(yīng)注意以下幾點技巧：
1、積極主動：自薦是求職者的主動行為。自薦信、個人簡歷等自薦材料的呈交、寄送要盡量及時進(jìn)行。在了解到需求信息時更不能遲疑，否則會錯失良機(jī)。為使用人單位更全面地了解自己的情況，事先應(yīng)做好各種自薦材料的準(zhǔn)備。應(yīng)做到不等對方索要，主動呈交；不等對方提問，主動向?qū)Ψ浇榻B；不消極等待回音，主動詢問。這往往給人一種態(tài)度積極的感覺。
2、以對方為主：堅持以用人單位的需求為導(dǎo)向。在推薦自己的時候，注重的應(yīng)該是對方的需求和感受，并根據(jù)其需要和感受展開說服工作，使對方接受。
3、重點突出：在介紹自己的情況時，應(yīng)重點突出自己的知識和能力?？梢栽敿?xì)介紹自己的專長、經(jīng)驗、能力、興趣等，而本人和家庭情況簡單介紹即可。為了取得對方的信任，有時還要舉例說明，如在校期間發(fā)表的論文、獲得的獎勵、承擔(dān)的社會工作或某些工作經(jīng)驗、社會閱歷等。推薦自己必須先從引起別人注意開始，要有特色，突出自己的優(yōu)勢和與眾不同的方面。如果平鋪直敘，過分謙虛，則有礙用人單位對自己的全面了解和評價。
4、如實全面：在介紹自己各方面情況時一定要實事求是，優(yōu)點不虛談，缺點不掩飾，客觀全面，不能無邊夸大。尤其是在介紹自己以往學(xué)習(xí)、工作上取得的成果時，一定要恰如其分，否則將適得其反。同時，自我介紹材料要全面，完整，切忌丟三落四。自薦信、推薦表、個人簡歷、證明材料一應(yīng)俱全，才能給用人單位以系統(tǒng)全面的整體印象。
5、有的放失：針對用人單位的具體要求，強(qiáng)調(diào)自己的社會經(jīng)驗和專業(yè)所長，這樣才能使招聘者相信自己就是最理想的應(yīng)聘者。比如，用人單位招聘文秘人員，就應(yīng)該重點介紹自己文史哲知識及寫作才能；用人單位招聘科研人員，應(yīng)該重點介紹學(xué)習(xí)成績和科研成果；用人單位招聘管理人員，應(yīng)該著重介紹做學(xué)生干部和在工作期間當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗及組織管理才能等等。強(qiáng)調(diào)針對性的同時，當(dāng)然不能抹殺相關(guān)知識、才能的作用。專業(yè)特長加上廣泛的知識面和興趣愛好會受到用人單位的青睞。
6、靈活變通：假如一時沒能被對方所接受，則應(yīng)重新考慮自己的選擇；倘若發(fā)現(xiàn)期望值過高，就應(yīng)及時調(diào)整，將期望值適度下降；或者目光多投幾個單位，甚至還可以到與自己專業(yè)技術(shù)相關(guān)或相通的更加寬泛的行業(yè)中去自薦。正如一位名人所說，“如果你有制造飛機(jī)引擎的技術(shù)，你當(dāng)然可以把它變成修理汽車發(fā)動機(jī)的技術(shù)?！?BR> 7、知難可退：推薦自己有時不一定會成功。如果發(fā)現(xiàn)時機(jī)不對或者對方對自己毫無興趣，就要知難而退，以免浪費更多的時間和精力。這時候表現(xiàn)要冷靜，或者不卑不亢地表明態(tài)度，或自己找個臺階下，以給人留下明理的印象。自薦不成功，問題也可能出在自身，比如資格不夠、業(yè)務(wù)不對口、過分挑剔等；也可能是其他的原因，如對方要求過高、性別歧視等。這時，另找門路是求職者的明智之舉。
大學(xué)生求職擇業(yè)技巧abc（下）
——面試的技巧
巢湖學(xué)院中文系?? 趙尚松
由于面試與筆試相比具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個人的業(yè)務(wù)水平，而且可以面對面觀察應(yīng)聘者的口才和應(yīng)變能力等，因而為大多數(shù)用人單位所采納。
對于大學(xué)生來說，求學(xué)期間各種筆試不斷，也許能應(yīng)付自如，然而對于面試則因為經(jīng)歷少，常常不知所措，心里打怵。學(xué)會面試，是大學(xué)生畢業(yè)生求職擇業(yè)的新課題。
一、面試時緊張心理的調(diào)控
1、要保持良好的精神狀態(tài)。面試前要適當(dāng)放松，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充足的睡眠和休息，使自己以飽滿的精神狀態(tài)面對主考者。為了消除等待面試時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生，可準(zhǔn)備一本輕松活潑、有趣的雜志書籍供隨時翻閱或聽聽音樂。此外，面試中要進(jìn)行積極地自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，大聲講話，把面對的考官當(dāng)熟人看待；或掌握講話的節(jié)奏，“娓娓道來”；或先調(diào)侃兩三句……這些都有助于消除緊張。
2、不要把成敗看得太重。這個機(jī)會不成，還有下一次機(jī)會；這個單位不用，還有更好的單位等著自己（此處不留爺，自有爺去處）；即使求職不成，也沒失去什么，而且得到了面試的經(jīng)驗。不要老想著面試結(jié)果會怎樣，只要把注意力放在說話和問答上，這樣將大大消除自己的緊張感。
3、不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都學(xué)識淵博、經(jīng)驗豐富、洞察一切，有的可能在陌生人面前也會緊張……認(rèn)識到這一點，就用不著對考官過于畏懼了，精神也會自然放松下來。（也可無限制的貶低考官）
4、要充分準(zhǔn)備。實踐證明，面試前準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯栴}你都會，還緊張什么？面試前除了進(jìn)行知識準(zhǔn)備、技能準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備外，還要了解熟悉求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，必要時同學(xué)之間可模擬考試，在事先多次練習(xí)，互相指出不足，相互幫助，到時緊張的程度就會減小。即使考官提出的問題超出了準(zhǔn)備的范圍，你不能解答，也不必緊張，還有下一個問題呢！
5、要增強(qiáng)自信心。面試時應(yīng)聘者往往要接受多人的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強(qiáng)自信又能解除緊張；面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動力，可能議論是對你的關(guān)注，會增加成功的概率。
二、面試時應(yīng)注意的基本禮儀
現(xiàn)在越來越多的用人單位在錄用員工時重視對其人品、素養(yǎng)的綜合考察。因此，在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體、符合現(xiàn)代禮儀者往往能贏得考官的青睞。因而，求職者切不可忽視禮節(jié)和舉止。
1、服飾要得體。穿著打扮，有意無意地反映著一個人的修養(yǎng)。儀表往往左右著招聘者對你的第一印象。因此，面試前應(yīng)注意自己的著裝打扮。衣冠不整、蓬頭垢面，會被認(rèn)為是邋遢窩囊，責(zé)任感不強(qiáng)；過于超前的服裝，也會被認(rèn)為不可信賴。總的來說，女同志的裝束應(yīng)以樸實、莊重為好；男同志則以整潔、干練為妙，并注意提前理好自己的發(fā)型。如在夏季，女同志可著得體的衣裙，衣裙長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，男同志可著整潔的襯衣或t恤衫，并注意扎在腰帶里；其他季節(jié)則以和體的中山裝或西裝為好（可從衣服搭配、領(lǐng)帶與首飾、發(fā)型與皮鞋等方面考慮）。此外，裝束打扮一定要與謀求的職位相稱。如在一次招收教師的面談會上，有位求職者身著“毛邊”牛仔褲，上衣系錯扣子，口袋里露出高級香煙，腰上別著錄音機(jī)，留著十分前衛(wèi)的發(fā)型，后果如何，可想而知。為了慎重起見，面試前最好請老師同學(xué)審視一番，免得出洋相。需要提醒的是：面試畢竟不是選美比賽，應(yīng)避免過分濃妝艷抹，而應(yīng)“清水出芙蓉，天然去雕飾”。
2、遵守預(yù)約時間。面談時，無論何種情況，千萬不能遲到，最好是提前10分鐘左右到達(dá)面談地點，以表示求職的誠意，給對方信任感。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許會在等你，但顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果；而提前半小時到達(dá)亦會被視為沒有時間觀念。遵守時間還有另一層含義，即要遵守面談約定的時間長度。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，面談中一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的辦事效率。
3、表情要自然，動作要得體。進(jìn)門時若門關(guān)著，應(yīng)先敲門得到容許后再進(jìn)去。開關(guān)門的動作要輕，以從容、自然為好。在對方?jīng)]有讓你坐下時，切勿急于坐下；請你坐下時，應(yīng)說聲“謝謝”；坐下后要保持良好的體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，不要撓頭皮，摳鼻孔，挖耳朵，或蹺起二郎腿亂抖，以免引起反感。正確的坐姿是：全身放松，兩腿自然并攏，手放在膝上，挺直腰板，身體微向前傾，坐時既不可坐得太淺，也不能坐得太深。坐淺了容易使自己緊張，導(dǎo)致注意力不集中，坐深了容易斜倚在靠背上，給人以懶散感。正確的坐姿給人感覺是精神振奮，朝氣蓬勃。對于女同志來講，動作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情、動作都會使求職成為泡影。
4、要講究文明禮貌。進(jìn)門時應(yīng)主動打招呼：“您好！我是某某某”；如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機(jī)會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意：“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話題感興趣，絕不能東張西望，心不在焉，或下意識地不停地看手表，否則，就顯得不尊重對方。另外，就對方的談話要有適度的呼應(yīng)：他說話幽默時，你的笑聲會增添他的興致；他語調(diào)嚴(yán)肅認(rèn)真時，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛。這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地作出表情。面試結(jié)束時，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予自己的面試機(jī)會，然后道聲“再見”。
5、不要輕易言“不”。求職擇業(yè)是一種雙向選擇的過程，對方往往會提出一些問題，請你回答，或列舉某項工作請你去做。這時你必須審時度勢、隨機(jī)應(yīng)變，展示自己的實力，絕不要說：“我不行”，“我不會”，“不知道該怎么做”等等的話語。即使對一些不會的問題或從未接觸的工作，也應(yīng)說：“我可以繼續(xù)學(xué)習(xí)和鉆研”，“我相信自己很快就可以學(xué)會”，“我一定能把這項工作做好”。遇到上述情況時，如果你過分謙虛，反而會把事情搞糟，給對方留下應(yīng)變能力差或自信心不足的印象。
6、注意語言表達(dá)條理清楚。不急不慢地通過表情、語調(diào)、聲音等諸方面進(jìn)行配合，傳達(dá)出自己真誠、樂觀、熱情、大方的態(tài)度，這會收到良好的應(yīng)聘效果。談話時若無特殊情況不可隨便打斷別人的講話；講話時不可有太多的手勢語或口頭禪；講話時普通話應(yīng)力求標(biāo)準(zhǔn)，不可講錯字或念錯音，方言最好不用。若是涉外單位，還應(yīng)作好用外語面試交談的準(zhǔn)備。講話時不可以自負(fù)的方式、語氣說話，即話不能說得太滿，也不必太謙虛。
7、在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面觀望；求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的方法就是抓緊時間考慮可能被提及的問題，積極為應(yīng)試做準(zhǔn)備。
三、師范生面試中常見的問題枚舉
問題一:一般先讓應(yīng)聘者作自我介紹，著重說明自己的優(yōu)勢，時間大約3-4分鐘。通過這一程序，招聘者旨在了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績、語言表達(dá)能力以及精明干練程度。
診斷：從敘述的內(nèi)容看，不少應(yīng)聘者大話、套話太多，一開口就說自己從小喜歡當(dāng)老師，熱愛教育事業(yè)等等，講了半天，也沒有深入到實質(zhì)問題。
處方：同學(xué)們可從以下幾方面介紹自己：專業(yè)課學(xué)習(xí)成績，獲得獎學(xué)金情況，英語、計算機(jī)等級，政治面貌，任學(xué)生干部的情況。只要是自己的專長，都可以講出來。
特別提醒：畢業(yè)生是否獲“一等獎學(xué)金”，是否任學(xué)生干部等，都是畢業(yè)生自身素質(zhì)的表現(xiàn)，它們是學(xué)校招聘時考慮的一個重要因素，但絕非唯一因素。相對而言，學(xué)校比較重視畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績，這是由普通中小學(xué)的性質(zhì)所決定的。未來的教師只有具備豐富的專業(yè)知識，才能勝任教師工作。
問題二：在一般性的介紹后，讓畢業(yè)生充分展示自己的成績和專長。
診斷：有的應(yīng)聘者可能認(rèn)為自己的成績都寫在簡歷上了，面試時不必都說出來。其實這是一個誤區(qū)。每一位招聘者都非常重視畢業(yè)生的簡歷，都會認(rèn)真閱讀，并做簡要記錄。但招聘者閱讀時會有所遺漏，因此，應(yīng)聘者一定要把成績、專長講夠、講透。
處方：各方面全面發(fā)展的同學(xué)，學(xué)校當(dāng)然青睞。但是，只有一兩方面專長的應(yīng)聘者，學(xué)校同樣會鄭重考慮。面試時，這些只有“一專之長”或“兩專之長”的畢業(yè)生，就應(yīng)該著重介紹這些方面。曾有一位同學(xué)，隨身帶來了自己發(fā)表的幾篇文章，并給招聘者講解文章的中心思想，讓招聘單位感覺，這位畢業(yè)生思想有深度，文學(xué)修養(yǎng)好。
特別提醒：讓人信服，應(yīng)該是面試時應(yīng)聘者努力達(dá)到的一個目標(biāo)。受了幾年的高等教育，畢業(yè)生都具有良好的專業(yè)素質(zhì)，招聘者一般不會對應(yīng)聘者的成績、專長有所懷疑。言詞讓人信服，會加深在招聘者心中留下的印象。讓人信服的一個重要方法就是拿出真憑實據(jù)。有的同學(xué)很有成績，可就是不帶證書、復(fù)印件之類，這會給雙方的交流帶來一些麻煩。
問題三：畢業(yè)生為了在學(xué)校面前顯示自己有教學(xué)經(jīng)驗，大講特講自己的家教經(jīng)歷，認(rèn)為這是制勝法寶。
診斷：對師范生的家教經(jīng)歷，學(xué)校一般一分為二地看待：一方面，它豐富了師范生的社會經(jīng)驗，增強(qiáng)了其自立能力；另一方面，過多的家教活動也會影響學(xué)業(yè)。一些中小學(xué)不提倡學(xué)生做家教。
處方：在講自己的家教經(jīng)歷時，要適可而止。不要給人這樣的印象：家教目的是賺錢，完全占用了業(yè)余時間，甚至影響了自己的學(xué)業(yè)。還有的畢業(yè)生為顯示自己學(xué)識淵博，就說自己不僅教專業(yè)課，還教英語等與自己所學(xué)專業(yè)不相干的一些課程，這樣容易讓人覺得你是“萬金油”，什么都能干，卻什么都干不好。
特別提醒：在介紹自己的家教經(jīng)歷時，應(yīng)把介紹的重點放在做家教的過程中如何豐富了自己的專業(yè)知識，提高了教學(xué)實踐能力、人際溝通能力等上面，讓學(xué)校從自己的講述中知道你在家教經(jīng)歷中為未來的教學(xué)工作積累了初步經(jīng)驗。
問題四：學(xué)校時刻在觀察應(yīng)聘者的言談舉止。應(yīng)聘者的穿著打扮在第一次進(jìn)入學(xué)校面試?yán)蠋煹囊暰€時，已經(jīng)“一審”完畢。
診斷:應(yīng)聘者聲音過小，會讓人覺得他不自信，缺乏一定的魄力，不太適合做班主任工作。在敘述學(xué)習(xí)成績時，言辭含糊、態(tài)度猶豫容易給人產(chǎn)生虛假的印象。穿著邋遢，或是奇裝異服、舉止夸張，則必將給招聘者留下不好的印象。
處方：在語言表達(dá)方面，詞句順暢、語言簡練、聲音富于活力、具有演講才能的應(yīng)聘者占有很大優(yōu)勢。衣著、舉止也是關(guān)系面試能否成功的一個不可忽視的因素。大學(xué)生衣著簡樸、整潔、干凈，都屬正常，不卑不亢是招聘者喜歡看到的態(tài)度和氣魄。不少學(xué)生在談話過程中輔助以手勢，無可厚非，但若動作幅度太大，甚至指手畫腳，則不太討人喜歡。
特別提醒：自然和本色是畢業(yè)生在語言表達(dá)和行為舉止方面取得學(xué)校認(rèn)同的最好“招式”。面試無異于試講，從應(yīng)聘者的言談舉止中，學(xué)?；旧峡梢耘袛嗥涫欠襁m合做教師工作。
四、面試后應(yīng)注意的問題
案例：經(jīng)過一天連續(xù)的面試，幾位考官就求職者的面試情況展開了討論，并通過不記名投票把其中的一位列為第一人選。就在這時，這位求職者突然闖進(jìn)會場說：“對不起，我想再介紹一下我的情況及困難，希望各位領(lǐng)導(dǎo)給予考慮?！彼某霈F(xiàn)引起了與會人的反感，她的話受到制止，主考官勸她先回去等待通知，這時她不但不聽，反而哭了起來，邊哭邊說：“那邊工作我已經(jīng)辭了，你們不要我，我該怎么活呢？……”會議只好中止。當(dāng)勸走這位青年后，主考官建議重新投票，理由是，一遇到切身利益就哭就鬧的人是不能錄用為國家機(jī)關(guān)干部的。
這位女青年的表現(xiàn)，廣大求職者應(yīng)引以為戒。為了避免出現(xiàn)類似的畫蛇添足的情況，面試中還應(yīng)注意以下幾個問題：
1、及時退出考場。當(dāng)主考官宣布面試結(jié)束后，求職者應(yīng)禮貌道謝，及時退出考場，不要再補充幾句，也不要再提什么問題。如果你認(rèn)為確有必要的話，可以事后寫信說明或回訪，不能在考試后拖泥帶水，影響其他人面試。
2、不要過早打聽面試結(jié)果。在一般情況下，考官組每天面試結(jié)束后都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選可能要等3—5天，甚至更長的時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，切不可到處打聽，更不要托他人“刺探”，急于求成往往會適得其反。
3、學(xué)會感謝。面試結(jié)束以后，即使對方表示不予錄用，也都應(yīng)用各種途徑表示感謝。如果是電話相約面試的，可再打一次電話表示感謝；如果是拖熟人相約面試的，可通過熟人表示謝意；如果是自己寫自薦信相約面試的，可再寫一封簡短熱情的信表示感謝，使自己的求職善始善終。請注意，面試后表示感謝是十分重要的，因為據(jù)我們調(diào)查，十個求職者往往有九個人是不回感謝信的。你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”格外突出，說不定會使對方改變初衷。
4、面試后做好兩手準(zhǔn)備。參加面試往往是自己被招聘單位挑選的時候，要么被錄取，要么被淘汰，對此都要有所準(zhǔn)備。面試后的一段時間里最好不要到外地旅游或出差。當(dāng)必須外出時最好向招聘單位事先說明，以表示你的誠意。
五、面試中可能提及的問題與應(yīng)對策略
面試中我們常會遇到這樣一些問題:
1、談?wù)勀阕约骸?BR> 這是一個比較隨便的設(shè)問，主試人為了使你消除緊張心理，通常把它做為第一個問題提出。
2、你能為我們做些什么?
主要考察應(yīng)聘者是否對招聘單位有足夠的認(rèn)識，是否具有真本領(lǐng)，溝通交往能力如何。對此不妨事前查找一些相關(guān)的資料及具體的統(tǒng)計數(shù)字。只有事先了解情況，回答這個問題才能有針對性，并引起招聘者的關(guān)注。
3、你有什么弱點?請告訴我你曾經(jīng)失敗的一件事情。
這類問題是面試者故意向求職者身上潑冷水，以考查其自控能力。此時，千萬不能說：“我記不起曾經(jīng)失敗過。”這種回答只能表明自己驚慌失措、不能面對現(xiàn)實、缺乏坦誠。因為事實上沒有人會沒有經(jīng)歷過失敗。聰明的應(yīng)試者會機(jī)智地把形式上的弱點用實質(zhì)上的“優(yōu)點”表達(dá)出來，或者尋找失敗原因在于不可預(yù)測因素的事例。
4、你想找一份長期的還是臨時性的工作？
提出這個問題的面試者是想確認(rèn)應(yīng)聘者是否真心實意地對這份工作感興趣。此時，求職者不要簡單地說個“是”，還要解釋清楚找這份工作的理由。比如說：“當(dāng)然，我要尋找一份長期性的工作，我想在這個領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機(jī)會學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗的專業(yè)人士學(xué)習(xí)。”
5、你在接受別人批評指導(dǎo)時會不會感到難受或覺得受到傷害？
面試者提出這個問題是想知道求職者的服從性。如果員工的失誤被別人指出來之后，輕易地頂撞、發(fā)火或者具有強(qiáng)烈的失落感，那么他在公司里不會干得很久?；卮疬@個問題，可以說：“毫無疑問，我會接受別人的意見。更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評而沒有抵觸情緒。因為每個人即使主觀上盡全力而為，也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人幫助和指導(dǎo)。同時我也明白，在一個單位工作，服從管理是最基本的?！?BR> 6、哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)你最喜歡？
回答這類問題時，求職者不能批評某一類型的領(lǐng)導(dǎo)，因為各種類型的領(lǐng)導(dǎo)幾乎每個單位都可能有，甚至也許就坐在自己對面，直面回答只能自討苦吃?？梢詸C(jī)敏地?fù)Q個角度回答：“我喜歡有魄力、有才能、能夠給新人嘗試機(jī)會、能及時指導(dǎo)批評的領(lǐng)導(dǎo)?！?BR> 7、你是否愿意做常規(guī)工作？
這個問題是面試者的故意誘導(dǎo)。很多用人單位認(rèn)為新畢業(yè)的大學(xué)生不愿意做常規(guī)工作。此時求職者應(yīng)該理解，任何單位都需要有人做常規(guī)工作，且自己在達(dá)到能夠完成更有責(zé)任的工作的水平之前，必須有基本的鍛煉，先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作是十分自然的。因此可以這樣回答：“我想這沒有什么問題，任何單位的正常運作都需要有人從事常規(guī)工作?！?BR> 8、你有其他問題需要提出嗎？
這暗示著面試將要結(jié)束。求職者如果回答“沒有”是不明智的，應(yīng)把握住機(jī)會，通過提問或表態(tài)等方式強(qiáng)化主考者對你的印象。此時不妨簡明扼要地詢問一下用人單位的業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展歷程等對方以為自豪的事物。
大學(xué)生求職面試技巧論文篇十三
畢業(yè)，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經(jīng)歷，寫了點東西。大家也一起來說說經(jīng)驗吧，共同交流一下，互相促進(jìn)，增長一點本領(lǐng)。
經(jīng)驗一：
光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如初我經(jīng)歷過一個大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感――但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。
經(jīng)驗二：
招聘人員的高素質(zhì)，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達(dá)理的hr，談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個公司很亂套，除了那個hr以外的人員都非常差，甚至你會發(fā)現(xiàn)那個hr也很差。
經(jīng)驗三：
經(jīng)常招聘的公司，基本都不是好地方，多數(shù)還有圈套。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越要謹(jǐn)慎，但是目前國內(nèi)越大的店越具有欺負(fù)人的潛質(zhì)，還沒人管，**建材就是典型。
經(jīng)驗四：
經(jīng)驗五：
經(jīng)驗六：
招聘的時候資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點扭轉(zhuǎn)不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當(dāng)然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。
經(jīng)驗七：
交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個臺資企業(yè)，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。
經(jīng)驗八：
老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當(dāng)然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn)，不是說素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會現(xiàn)場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。
經(jīng)驗九：
關(guān)于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3k左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險，但是一場感冒醫(yī)?？ɡ锩娴腻X就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險――他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。
經(jīng)驗十：
絕大多數(shù)公司定下的面試時間都不準(zhǔn)確。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數(shù)企業(yè)實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業(yè)要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。
經(jīng)驗十一：
經(jīng)驗十二：
廣結(jié)善緣、不去那里工作，也不要弄出點仇來。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。如果你不想被他雇用，也不要和他結(jié)下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達(dá)你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個四川的網(wǎng)絡(luò)公司，他們對有1年經(jīng)驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉(zhuǎn)正700，試用期三個月，無論試用轉(zhuǎn)正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金（第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400），除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。但是隨時加班，沒有加班費。加班到晚上沒有公交車的時候，也不給報打車費，公司內(nèi)有大通鋪，愛睡不睡。
這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現(xiàn)場詢問了招聘者，能不能達(dá)到這個數(shù)字。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個公司的面試遲到了少一個小時，結(jié)果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時間。
但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發(fā)脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個公司就是我的客戶，何必呢。
經(jīng)驗十三：
小心“后備主管”“儲備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生，招進(jìn)去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。
經(jīng)驗十四：
永遠(yuǎn)不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情?？湛诠倘粺o憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對于一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。
經(jīng)驗十五：
關(guān)于勞動合同。多研究一下《勞動法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問題搞清楚。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀！這個問題比較復(fù)雜，我說不太清楚。因為種種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個守法公民。
經(jīng)驗十六：
在選擇被誰雇傭之前，仔細(xì)計算一下投入產(chǎn)出比例？？薪水不是唯一應(yīng)該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k，另外一個人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴(yán)重超負(fù)荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓(xùn)，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。
經(jīng)驗十七：
穿著打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點職業(yè)氣息，絕大多數(shù)的公司都需要規(guī)矩人。所以如果應(yīng)聘的不是很需要創(chuàng)造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以后再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔(dān)憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學(xué)四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。
經(jīng)驗十八：
要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實話實說這個鬼地方風(fēng)沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。
經(jīng)驗十九：
剛剛畢業(yè)盡量進(jìn)大公司。應(yīng)屆畢業(yè)生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學(xué)家研究過人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系，得出的結(jié)論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習(xí)慣，行為習(xí)慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應(yīng)。不過要是在一個小公司養(yǎng)成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進(jìn)一個好公司相當(dāng)于上一個好大學(xué)，不知不覺中就出息了。
經(jīng)驗二十：
招聘人缺少教養(yǎng)的，不管工資給到多高，也不要去。一個公司讓缺少禮貌的人去負(fù)責(zé)招聘，這個公司根本就不值得期待。
其實，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對待像大學(xué)本科生這樣的低級勞動力。既然大學(xué)本科生就是過剩勞動力（無論你多牛，從經(jīng)驗這個角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢），所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不了就盡情享受吧。
職場貼士：如果一直躲避老總的壞情緒，那么你永遠(yuǎn)只能在“逃之”的壓抑中生存。
大學(xué)生求職面試技巧論文篇十四
面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵，本課你將會學(xué)到一些面試的技巧，內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試過程中需要注意的。
入職包括應(yīng)聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職后要做到謙虛、謹(jǐn)慎。否則你將會“秒殺”自己或給自己職場設(shè)立障礙，致使自己成為自己言語和行為的“犧牲品”。
入職面試技巧是必須經(jīng)歷的一關(guān)，一般面試要經(jīng)歷兩次，第一次是人力資源，其會根據(jù)部門的需求，審核你的資料和詢問相關(guān)問題，此時你的回答言語可以略帶夸張，但幅度不能超過20%，(比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。)。
如果通人力資源的審核后，將由部門主管或部門經(jīng)理來面試，此時回答問題的專業(yè)性會很強(qiáng)，面試者多半經(jīng)驗老道，并且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什么答什么，盡量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意:不要說自己以前如何如何……，更不要夸張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日后失去信任。
當(dāng)順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時必須做到謙虛、謹(jǐn)慎。原因在于老員工都有排外性，愿意雞蛋里挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記“謙虛、謹(jǐn)慎”。做事勤快、仔細(xì)、認(rèn)真、多看、多學(xué)、多問，熱情而不多言，尊敬他人。禁忌與別人爭強(qiáng)好勝，做事毛手毛腳。
試用期內(nèi)不能留下工作瑕疵，不能留下人格污點。否則對以后升值、調(diào)薪是一種奢望，甚至?xí)虼嗽谠囉闷趦?nèi)被解雇。
面試實例。
案例1、吳xx機(jī)電一體化專業(yè)，面試時筆答勉強(qiáng)通過，問答時其滔滔不絕，聲稱自己以前如何如何，并且見多識廣，很少有自己不明白的事情。當(dāng)時部門經(jīng)理很欣賞，就錄用了他?？墒窃谠囉闷趦?nèi)其工作表現(xiàn)卻大跌眼眶。一、入職一個月左右，一次檢修機(jī)臺后沒有裝溫度探頭，導(dǎo)致導(dǎo)熱油溫度失控ran燒，使整條流水線停產(chǎn)半天，且配件損失約1000元。二、近兩個月時車間休息，其部門檢修設(shè)備，它在檢修空閑時私自用筆記本電腦下載德國設(shè)備程序，因能力有限，不熟悉操作技術(shù)，使plc程序丟失，當(dāng)時檢修人員中沒有人能恢復(fù)，企業(yè)沒有聲張，當(dāng)?shù)诙焐a(chǎn)時無法啟動，經(jīng)調(diào)查才知道被其人為造成程序丟失，只得重新輸入程序，嚴(yán)重影響生產(chǎn)，結(jié)果其被解雇。
案例2:程xx一名技工，經(jīng)人介紹入職suml公司，應(yīng)聘時試用期2個月，月薪3000元，試用期后有三種情況，一、不符合無能力完成本職工作，只能被解雇。二、勉強(qiáng)能完成本職工作，可以轉(zhuǎn)正，但工資不會調(diào)節(jié)。三、能勝任工作，轉(zhuǎn)正后工資上調(diào)至4000元。
此人手腳勤快、能力很強(qiáng)，技術(shù)扎實?？墒怯幸粋€缺點，爭強(qiáng)好勝，愿與別人較真。入職后看不慣部門部分老員工的工作方式，聽不慣部分老員工言談。所以其對這些人都不以理會，更不愿與他們溝通。而在那些人的眼里，其太傲慢，不合群，討人嫌。久而久之說三道四的就此起彼伏，當(dāng)試用期滿時他本人雖然能勝任，但調(diào)查和平時很少有人說他的長處和優(yōu)點，其口碑極壞，結(jié)果是可以轉(zhuǎn)正，但工資不作調(diào)整，其無奈幾個月后離職而去。相信如果其不總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，改變自己到哪都是同一個結(jié)果。
從以上兩個案例中不難看出，在應(yīng)聘和入職時誠實、自信、謙虛、謹(jǐn)慎這八個字的重要性，這也是做人做事的一個標(biāo)準(zhǔn)。
折疊十大方法。
為了能在較短的時間內(nèi)成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關(guān)鍵因素。
第一招:把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招:留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。
面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招:穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招:不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。
應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問:“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?”如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者“身在曹營心在漢”;如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答“我不知道”或“我不清楚”,則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應(yīng)答。可以先用“不可一概而論”作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招:圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。
第六招:不拘一格地思維，“歪打”而“正著”。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或a;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。
第七招:擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。
應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對年輕的求職者會設(shè)問:“從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個職務(wù)太年輕了，你怎么看?”對年齡稍大的求職者又會設(shè)問:“我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?”等等，面對這樣的考題，如果回答“不對”、“不會”、“不見得吧”、“我看未必”、“完全不是這么回事”，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。
第八招:放飛想象的翅膀，言之而有物。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
第十招:面對“刁難”巧“較量”，針鋒而相對。
應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”
折疊群面方法。
“群面”題目一般會分成兩種，一是工作相關(guān)，二是情境相關(guān)。第一種題目目的在于考察面試者的真實情況;第二種題目目的在于考察面試人的綜合素質(zhì)。這些題目通常沒有一個標(biāo)準(zhǔn)答案，但可以很好地看到面試者的思維方式、性格特點，比如是否知識面很寬，是否有合作精神，是否愿意傾聽和溝通，是否有較強(qiáng)的忍耐力等等。在參加群面的時候，一定要用于將你的背景、特長、能力等因素放在題目的答案里，而且允許有一定的夸張。當(dāng)然，要想獲得“群面”的成功并不容易，不過只要能在下面的幾個要點注意一下，勝出的幾率會大大提高。
tip1.在面試官發(fā)布題目的時候精神一定要集中，如果擔(dān)心有遺忘，那么可以邊聽邊記。
沒有按照要求做的人可能會被考官認(rèn)為是理解力太差。而且你做記錄的行為很可能還會讓面試官覺得做事認(rèn)真又條理，從而大加印象分。
tip2.群面比較注重的是對比。
所以你應(yīng)該在面試中學(xué)會調(diào)整自己的表現(xiàn)，不可太沉默，也不能太張揚。如果一旦發(fā)現(xiàn)自己說得太多，就要懂得適時閉嘴，把發(fā)言的機(jī)會留給別人，這個時候可以加上一句:“xx，對于這個問題你是怎么看的?能談?wù)勀愕南敕▎?”這可是一個非常好的表現(xiàn)你的團(tuán)隊意識的好機(jī)會。
tip3.注重強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自己的過人優(yōu)勢。
要在一些細(xì)節(jié)上突出自己的一些優(yōu)秀特質(zhì)，比如堅毅、認(rèn)真、勤奮、細(xì)心、寬容等等，這些都是用人公司非?？粗氐姆矫?。
tip4.標(biāo)新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質(zhì)。
雖然主考官在介紹群面的題目時會說觀點并沒有對錯之分，但你不要為了標(biāo)新立異而提出一些有政治傾向性或者太過心底話的內(nèi)容說出來。記住，生活在這個社會里，你就必須遵守社會主流的`價值觀。
tip5.充分展現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)。
不要做很多不自然的或者潛意識的小動作，說話要注意語氣、音量，尤其是女性，要學(xué)會壓低嗓音說話，否則聲音很容易變得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可東張西望，閃閃爍爍。像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕。
tip6.充分把握獨立發(fā)言的表現(xiàn)機(jī)會，在幾分鐘內(nèi)讓主管記住你。
群面中，一般每個面試者會有幾分鐘的發(fā)言時間，你一定要把握好這個機(jī)會，爭做發(fā)言人，這是讓面試官印象深刻的關(guān)鍵技巧。雖然只是短短幾分鐘，但把握時機(jī)充分利用，可能會是你通往成功的轉(zhuǎn)折點哦!
群面結(jié)束后，面試官并不會給予點評，所以你一定要及時反省自己身上出現(xiàn)的問題，不可把這次犯的錯誤繼續(xù)留給下一場群面。
折疊面試妙招。
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸?！?BR> 3.適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5.與主考官見面時，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
6.當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
7.感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
8.當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9.回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10.進(jìn)入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
折疊常用方法。
求職，簡單來說，是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，是一個應(yīng)聘的過程?！扒蟆笔巧暾垼恰鞍蟆薄罢埱蟆?。求職者要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準(zhǔn)備。
一、通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”;接著準(zhǔn)備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙;面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象;飾品力求自然，戴手表就可以了;發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。面試過程講求技巧在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下:。
一、應(yīng)聘時，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況:姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨€人感受等。
三、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn);觀點不同時，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點，但切忌爭論;語言表達(dá)要簡明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題?？晌竦卣f，如:“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當(dāng)主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。
六、應(yīng)聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應(yīng)聘后2-3天發(fā)出。內(nèi)容包括:致謝、應(yīng)聘的時間和經(jīng)過、對工作的信心、期待機(jī)會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
折疊編輯本段談薪酬要注意。
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大學(xué)生求職面試技巧論文篇十五
機(jī)會留給準(zhǔn)備好的人，面試自然變得很重要，把這些題目演練一遍以備不時之需，當(dāng)“危機(jī)”來臨時，與眾人相較之下，你會是老板心目中更加耀眼的人選!
問題一：“介紹一下你自己”
“面對越單純的問題，更要凸顯你的熱忱和真切的心，誠懇最重要。”試著以座右銘當(dāng)作開場白，畢竟這句話勢必出自于你景仰的人，而這個大人物的形象，就代表了未來你想成為的樣子。原先長篇大論的描述，幾句話就能發(fā)揮更好的效果。
總之，“盡量將自我介紹?濃縮至一分鐘左右，直搗核心、切入重點?！泵恳痪湓挾家珳?zhǔn)到跟面試職務(wù)有關(guān)，并強(qiáng)調(diào)你的個人特色和貢獻(xiàn)。如果真的說不出個所以然，就真心誠意的解釋你來面試的原因吧!
問題二：“請分享你失敗的經(jīng)驗，或是任何受挫的`事”
這一直以來都是個基本題，卻最難想出好答案，其實答題關(guān)鍵很簡單：“把失敗化作成功”。另外，就算你早就準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)答案，面試時還是要假裝你在認(rèn)真回想唷。(多演幾遍就會自然多了啦。)
首先，任何人都會犯錯，但是你并不后悔經(jīng)歷那次失敗經(jīng)驗(當(dāng)然后悔!誰想要失敗!但你還是要這樣回答!)，別以為可憐兮兮能博取同情，面試官不是想聽你懺悔。勇敢告訴他，事發(fā)當(dāng)時你承認(rèn)錯誤，并且親自道歉、提出彌補的意愿。除此之外，你認(rèn)為錯誤造成就應(yīng)該攤開來說清楚，互相溝通、討論，才能避免再次發(fā)生同樣的錯誤。
總而言之，“不管你過去多傻多天真，犯過多么嚴(yán)重的錯誤，現(xiàn)在已經(jīng)重新站起來，而那些失敗絕對是最寶貴的經(jīng)驗?！?BR> 問題三：“你最大的缺點是什么?”
缺點，完全沒有轉(zhuǎn)圜的余地，你總不能說你的缺點是：“熱愛工作、總是把工作帶回家，這也太假了吧!”換個方式，和上一則處理失敗的道理差不多，勇于承認(rèn)它并且盡最大的努力彌補它。例如，當(dāng)你全心投入于特定的項目中，對其它合作伙伴總是過于苛責(zé)，然而，漸漸地你認(rèn)知到每個人都有不同發(fā)揮的空間，互相彌補才能成就最好的團(tuán)隊。
應(yīng)付完這個問題，正是重新檢視履歷的好時機(jī)，善用同樣的道理，將所有不足之處擬定對策及彌補方案?！熬退隳闳狈μ囟I(lǐng)域的經(jīng)驗，也要提出過往沾得上邊的經(jīng)驗充數(shù)?！崩纾横槍︿N售?員的工作內(nèi)容，募款經(jīng)驗不外乎也是說服他人藉此達(dá)到目的;你不太會說話，畏懼公開發(fā)言，因而下定決心要改變自己，總是自愿擔(dān)任團(tuán)隊中的領(lǐng)導(dǎo)人物。
不要讓缺點成為致命點的關(guān)鍵，在于你已經(jīng)擬好改進(jìn)方案，擴(kuò)大范圍來看，抑是你針對事情分析后提出解決方案的能力。
問題四：“你有被解雇的經(jīng)驗嗎?如果有，請解釋為什么?”
坦承為上，你應(yīng)該總是在同一個圈子里打轉(zhuǎn)，隨便拿起電話、打聽一下也能得到求證，倒不如說實話，并坦承自己的過失，例如：你還在學(xué)習(xí)團(tuán)隊合作與溝通的要領(lǐng)，從上次事發(fā)后記取的教訓(xùn)中獲益良多。
或者說，你發(fā)現(xiàn)自己不適合公司的運作模式，換個新環(huán)境會是個好選擇;也有可能是新的管理階層上任，他都還沒來得及認(rèn)識你，就讓原先跟隨他的團(tuán)隊取代你的職務(wù)。這些都是外在因素造成你離職的結(jié)果，說出來反而讓面試官理解，不是你太難搞而有其它諸多揣測。
問題五：“你為何愿意接受基層的職位?”
告訴面試官，你勇于脫離舒適圈嘗試新的領(lǐng)域，過去的經(jīng)驗讓你更快上手，相較于其它剛畢業(yè)的菜鳥，這當(dāng)然是你的最大優(yōu)勢。而且，正是過去的累積，讓你以另一種角度審視這個職務(wù)，就算薪水和以前比起來少了些，但對你而言用金錢換取經(jīng)驗再值得不過。比起那些少不經(jīng)事的菜鳥，你已經(jīng)是位獨當(dāng)一面、勇于承擔(dān)責(zé)任的大人。
問題六：“請解釋履歷中空白的那幾年?”
無庸置疑是個難纏的問題，特別是新手媽媽為了照顧小孩辭去工作，或是你本身有些毛病非得修養(yǎng)幾年，要怎么把這些正當(dāng)理由說得為之一亮是有點困難。
同樣的，將弱點化為優(yōu)勢、保持誠實，僅記這兩點，你的回答不會差勁到讓面試官想搖頭、翻白眼，試著換個說法：“離開業(yè)界的那段時間，因為接觸更多各行各業(yè)的人，反而增進(jìn)我的溝通能力，更加圓滑和善解人意?！?BR> 除此之外，“特別強(qiáng)調(diào)縱使沒到公司打卡上班，你仍舊持續(xù)精進(jìn)自己的專業(yè)，進(jìn)修語言、考取證照等，反而將難題化作加分題!”
問題七：“假設(shè)團(tuán)隊中，同事擺明坐享其成，你要怎么處理這個狀況?”
這個問題的背后，是想了解你處理人際關(guān)系的能力，特別是那些難搞的客戶和同事。不如，先別把事情想得太糟，也許同事有難言之隱，身為團(tuán)隊一員更應(yīng)共患難，你也樂于伸出援手。讓面試官知道，你主動和當(dāng)事人談過，試圖化解尷尬的氣氛，而非隱忍憤怒。或許只是簡單的舉動，但碰到狀況時你不會選擇沉默，而是正面迎戰(zhàn)問題，又為自己加分了。
小編總結(jié)：以上分享的七個問題算是各行各業(yè)適用，建議讀者不妨針對特定領(lǐng)域搜集面試錦囊，多一點準(zhǔn)備、多一些收獲，每一次面試都會增加一點經(jīng)驗值，持續(xù)累積下來，不知不覺練就一身好功夫!共勉之!