合同是一種互相約束的協(xié)議，具有法律效力。合同的簽訂應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行，確保合法有效。合同是約定當(dāng)事人之間權(quán)利和義務(wù)的書面文件，通過簽訂合同，當(dāng)事人能夠明確各自的權(quán)益和責(zé)任。編寫合同時應(yīng)注重明確各方的權(quán)利和義務(wù)，合同的撰寫需要注意精確的用詞和清晰的表達(dá)。以下是小編為大家提供的合同范本，僅供參考。如果您需要起草一份合同，以下是一些建議和技巧供您參考。
勞動合同期滿通知書篇一
________：
您好！
你與公司簽訂的勞動合同于____年____月____日即將到期。請將合同期滿后你的.打算選擇如下：
合同期滿后，__________準(zhǔn)備續(xù)訂(終止)勞動合同。
選擇后，請于_____年_____月_____日前將此通知書交至人事部負(fù)責(zé)人。
(用人單位蓋章)
___年__月__日
勞動合同期滿通知書篇二
____：
您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是____，現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期____年(勞動合同期限)的勞動合同書于____年____月____日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)
__年__月__日
勞動合同期滿通知書篇三
勞動合同通知書
[簽訂勞動合同通知書之疑問]“沈律師您好，我有一個朋友，在單位工作了6年，08年以后簽訂了兩次固定期限勞動合同，現(xiàn)在是第三次簽約，單位沒有讓她簽正式勞動合同，而是給他一個勞動合同續(xù)訂通知書，上面寫著“我愿與單位簽約 年” 。我的朋友填寫了兩年，到底有
什么
影響。單位到底是
什么
意思呢？是不是新勞動合同法規(guī)定，只要是第三次簽約，就需簽訂無固定期限期的勞動合同的，對嗎？麻煩您百忙之中解答一下，謝謝！”
沈斌倜律師答疑：
一、
關(guān)于
無固定期限勞動合同的勞動法知識：
1、無固定期限勞動合同的概念：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！盁o確定終止時間”不是無終止時間，而是指沒有確定的終止時間，即期限長短無法提前預(yù)料和確定。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區(qū)別。
2、用人單位拒不簽無固定期限勞動合同的法律后果：
用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的`，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。關(guān)于對勞動合同法該條規(guī)定的理解，實踐中有兩種理解：第一種理解：用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位只能選擇建立無固定期限勞動合同。第二種理解：該條規(guī)定在“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同”之前需具備一個前提條件即要雙方合意“續(xù)訂勞動合同的”，如果用人單位在兩次規(guī)定期限勞動合同后不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”的，則勞動合同可以到期終止。兩種不同的理解，結(jié)果迥然不同，第一種理解，用人單位在兩次固定期限勞動合同后必須簽訂無固定期限勞動合同，第二種理解，用人在兩次固定期限勞動合同后有選擇不續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。
最后，恭祝用工關(guān)系***！
編輯
勞動合同期滿通知書篇四
期滿時，用人單位會發(fā)出期滿。
通知書。
首先感謝您在公司工作期間的努力!
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，公司(公司主體見最后落款)就與您之前簽署的勞動合同期滿勞動關(guān)系自然終止一事，特通知到您：
2.按照相關(guān)規(guī)定，公司將支付您的工資至20xx年7月17日;。
4.公司將按照規(guī)定支付乙方的社會保障費(fèi)用至您的合同期滿終止日期;
6.希望您在離職之前配合公司共同做好下列事宜：
a)在離職前，專業(yè)細(xì)致的進(jìn)行工作交接，明確交接清單;。
b)采取積極的方式和所屬員工以及其他員工溝通和交流;。
c)交還公司及其關(guān)聯(lián)的所有財產(chǎn)，包括但不限于本人受聘時從公司獲得的辦。
d)對公司有關(guān)的所有專有信息保密。
公司：xxxxxx有限公司。
年7月17日。
先生:。
一、您與公司簽定的勞動合同(勞務(wù)協(xié)議)將于2014年8月31日期滿,因生產(chǎn)經(jīng)營需要,公司決定期滿時,不再續(xù)簽聘用。
況依規(guī)定核發(fā)您的薪資。離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將根據(jù)國家法律規(guī)定和工資一并發(fā)放。
三、請您攜“員工離職(調(diào)動)工作交接清單”、識別證、身份證、本通知書于到期日到所在部門辦理終止手續(xù)。
四、請您在收到本通知書時即在回執(zhí)上簽名并返還回執(zhí)。
感謝您在公司工作期間的貢獻(xiàn)與努力!
特此通知。
公司。
年10月28日。
________：
你與公司簽訂的勞動合同于____年____月____日即將到期。請將合同期滿后你的打算選擇如下：
合同期滿后，__________準(zhǔn)備續(xù)訂(終止)勞動合同。
選擇后，請于_____年_____月_____日前將此通知書交至人事部負(fù)責(zé)人。
(用人單位蓋章)。
勞動合同期滿通知書篇五
【人名】同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?BR> 針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你202__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海________管理有限公司。
20__年__月____日。
勞動合同期滿通知書篇六
________：
你與公司簽訂的勞動合同于____年____月____日即將到期。請將合同期滿后你的打算選擇如下：
合同期滿后，__________準(zhǔn)備續(xù)訂(終止)勞動合同。
選擇后，請于_____年_____月_____日前將此通知書交至人事部負(fù)責(zé)人。
(用人單位蓋章)。
勞動合同期滿通知書篇七
通知事項：勞動合同到期內(nèi)容：您與單位簽訂的.勞動合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進(jìn)行處理：
二、單位有意與您續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。
現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動合同;2.不同意續(xù)簽勞動合同。
補(bǔ)充意見：被通知人的意向為上述第__________種。
單位公章
年月日
注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
合同到期終止不再續(xù)訂應(yīng)提前30天通知。
勞動合同期滿通知書篇八
通知事項：勞動合同到期
內(nèi)容：您與單位簽訂的.勞動合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進(jìn)行處理：
二、單位有意與您續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。
現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動合同;2.不同意續(xù)簽勞動合同。
補(bǔ)充意見：被通知人的意向為上述第__________種。
簽字：
年月日
單位公章
年月日
勞動合同期滿通知書篇九
我們雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月日期限屆滿,公司決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知你終止勞動合同。終止勞動合同時間為：_________________年月日。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)。(ems掛號信、oa發(fā)文視為已收到)。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：_________________。
簽發(fā)時間：????年?????月???????日?。
簽收回執(zhí)。
本人(乙方)已收到公司(甲方)于年月日發(fā)出的《不續(xù)簽勞動合同通知書》。
乙方簽收人(簽名或蓋章)：_________________。
年????年?????月???????日?。
勞動合同期滿通知書篇十
同志：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)自年月日(即用工之日)起一個月內(nèi)，于年月日前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特此通知。
用人單位蓋章：
法定代表人或委托代理人簽字(蓋章)。
簽收人：
簽收時間：
本通知書一式三份，
甲乙雙方各執(zhí)一份，
存入乙方檔案一份。
勞動合同期滿通知書篇十一
尊敬的________：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)自年月日（即用工之日）起一個月內(nèi)，于年月日前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特此通知！
用人單位蓋章：___________。
法定代表人簽字：___________。
日期：___________
勞動合同期滿通知書篇十二
尊敬的 先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于 年 月 日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動合同。如逾期不簽勞動合同，公司將依據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定終止勞動關(guān)系。
1. 與原單位解除勞動合同關(guān)系的證明文件正本;
2. 入職體檢報告;
3. 身份證原件及復(fù)印件一份；
4. 學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份；
5. 職稱證明文件原件及復(fù)印件一份（如有）；
6. 實名制銀行賬戶復(fù)印件；
7. 二寸證件照2張;
8. 其它。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
本人已收到單位于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動合同通
知書》。
被通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
（示例）
正文部分可寫為：
（初次簽訂）
請在辦理完入職手續(xù)后**天（正式用工不超過30天內(nèi)）內(nèi)到人力資源部簽訂勞動合同，逾期不辦理的將視為您無故不與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除勞動關(guān)系。
（續(xù)簽）
***，您的勞動合同將于***年**月**日到期，請在合同到期前**日內(nèi)前往人力資源部辦理勞動合同續(xù)簽相關(guān)手續(xù)，我公司將保持您的待遇等****（原勞動合同涉及勞動者利益的`，維持原狀或有所提高），逾期不辦理的公司將視為您方自愿終止勞動合同，勞動關(guān)系于勞動合同期滿后即行與我司解除。
同時，此通知書應(yīng)當(dāng)一式兩聯(lián)，一聯(lián)交勞動者，另一聯(lián)由勞動者簽收后人力資源部存檔。
附件六：
先生/女士：
公司已于 年 月 日通知您簽訂勞動合同，現(xiàn)到期未收到您的任何回復(fù)，如果您在收到本通知書3日內(nèi)仍不與公司簽訂《勞動合同》也不辦理離職手續(xù)，此舉屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，公司將保留依法與您隨時無補(bǔ)償解除勞動合同的權(quán)力，同時對您此舉，公司視同您個人自愿放棄“向公司追究不簽《勞動合同》”的權(quán)力，因此給公司造成損失的，也將由您個人承擔(dān)。
特此通知
公司
年 月 日
《》簽收回執(zhí)
本人已收到 公司于 年 月 日發(fā)出的《》。
員工簽名：
年 月 日
使用說明：本通知書及簽收回執(zhí)經(jīng)公司蓋章、員工親筆簽收后留公司備案，不得截開僅保留回執(zhí)部分。通知書復(fù)印一份交員工留存。
黑龍江易元明通機(jī)械股份有限公司
簽訂勞動合同通知書（存根）
第（ ）號
員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時間： 年 月 日 續(xù)訂勞動合同類型： 有期限 年（ ） 無固定期（ ） （選擇其中一項）
通知送達(dá)方式：直接送達(dá) 公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《簽訂勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
同志：
首先感謝您對我公司的應(yīng)聘，經(jīng)面試合格，我們衷心希望您能加入本公司。
現(xiàn)請您于 年 月 日 時攜帶以下齊全的材料至本公司 （部門）簽訂勞動合同。
（一）身份證、計劃生育證明、學(xué)歷證書、技術(shù)資格證書復(fù)印件（交驗原件）；
（二）公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢合格證明；
（三）最后工作單位離職證明材料（如崗位需要）；
（四）社會保障卡復(fù)印件；
（五）居住證正本／就業(yè)證正本（如有）；
（六） 二寸證件照 張。
（七） 其它
公司名稱（蓋章）
年 月 日
黑龍江易元明通機(jī)械股份有限公司
單位：
日期：
尊敬的 先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于 年 月 日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動合同。如逾期不簽勞動合同，公司將依據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定終止勞動關(guān)系。
1. 與原單位解除勞動合同關(guān)系的證明文件正本;
2. 入職體檢報告;
3. 身份證原件及復(fù)印件一份；
4. 學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份；
5. 職稱證明文件原件及復(fù)印件一份（如有）；
6. 實名制銀行賬戶復(fù)印件；
7. 二寸證件照2張;
8. 其它 。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
簽收回執(zhí)
本人已收到單位于 年 月 日發(fā)出的《》。
被通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
勞動合同期滿通知書篇十三
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽_______年_______月_______日雙方簽訂的勞動合同(編號：______________)。續(xù)簽合同期限從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更，并同意補(bǔ)充如下事項：
本續(xù)簽勞動合同書一式_____份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。
甲方_______________(蓋章)。
法定代表人__________(簽名)。
乙方__________(簽名)。
_____年_____月_____日。
勞動合同期滿通知書篇十四
我們雙方于_____________年___________月___________日簽訂的勞動合同將于_____________年___________月___________日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為：_________________年月日。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：_________________。
年?????月???????日?。
勞動合同期滿通知書篇十五
一、案情：
原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司的前身是安徽省宣州市精方制藥總廠。1997年6月3日，原宣州市人民政府（甲方）將宣州市精方制藥總廠轉(zhuǎn)讓給該廠的全體職工（乙方），轉(zhuǎn)讓書第六條約定了被轉(zhuǎn)讓企業(yè)的職工安置方式：“甲方保留乙方原干部、職工身份，由乙方到勞動人事部門辦理身份代管事宜，原宣州市精方制藥總廠的全體職工由乙方在組建新的企業(yè)法人后妥善安置工作……”，后企業(yè)實行股份制改造，其性質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)楣煞葜啤?000年3月原告單位更名為安徽精方藥業(yè)股份有限公司。被告張建鳳原是安徽省國營青草湖農(nóng)場學(xué)校教師，1994年3月調(diào)原告處工作，原告改制后，被告張建鳳認(rèn)購股份7000股。2000年1月1日，原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司與被告張建鳳簽訂勞動合同，合同期至2002年12月31日。被告程崇蘭原系宣城紡織廠全民合同制工人，1998年2月由原宣州市勞動部門辦理職工調(diào)動手續(xù)調(diào)原告處工作，1999年1月25日，原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司與被告程崇蘭簽訂勞動合同，合同期至2002年12月31日。被告魏宏寬于1996年3月經(jīng)原宣州市衛(wèi)生局調(diào)入原告單位，原告改制后，被告認(rèn)購股份7000股。2000年1月1日，原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司與被告簽訂勞動合同，合同期至2002年12月31日。三被告合同期滿后，原告分別向其下達(dá)了“終止勞動合同通知書”，并辦理了相關(guān)手續(xù)，2003年2月起，三被告領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金。2003年1月27日，三被告向宣城市宣州區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求安徽精方藥業(yè)股份有限公司給付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付置換職工身份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時張建鳳、魏宏寬還要求原告退還7000股股金。宣州區(qū)仲裁委員會于2003年4月7日作出宣勞仲裁[2003]第01號仲裁裁決書，裁決原告一次性給付被告張建鳳4116元、程崇蘭3632元、魏宏寬4116元生活補(bǔ)助費(fèi)，駁回三申訴人的其他申訴請求。原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司對此裁決不服，于2003年4月24日向本院提起訴訟。
原告訴稱：2000年5月，原告與三被告簽訂勞動合同，合同約定期限3年，自2000年1月1日至2002年12月31日。合同期滿后，三被告向宣州區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及置換職工身份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。宣州區(qū)仲裁委員會于2003年4月7日作出宣勞仲裁[2003]第01號仲裁裁決書，裁決原告一次性給付被告張建鳳4116元、程崇蘭3632元、魏宏寬4116元生活補(bǔ)助費(fèi)。原告認(rèn)為，原被告勞動合同期滿，雙方的勞動關(guān)系自行終止，原告可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故請求依法駁回三被告要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請求，本案仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)由三被告負(fù)擔(dān)。
三被告未向本院提交書面答辯狀。庭審中辯解：1、原被告間有勞動合同，原告雖下發(fā)了終止合同的通知，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、97年6月3日訂立的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓書，確認(rèn)了三被告的.身份仍為國有企業(yè)職工。3、依法律規(guī)定，原告終止與三被告的勞動關(guān)系，應(yīng)該給付生活補(bǔ)助費(fèi)。4、依據(jù)法律規(guī)定，原告未給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需加付50的賠償金。綜上，原告的訴請無法律依據(jù)，請求駁回原告的訴訟請求。
二、審判。
[1][2][3]。
勞動合同期滿通知書篇十六
原告王某于3月24日到被告青島某佛檀制品公司(以下簡稱佛檀公司)從事總務(wù)工作，后來雙方簽訂了勞動合同，期限自9月1日至9月1日。206月5日，原告經(jīng)膠州市總工會批復(fù)擔(dān)任被告處的工會主席一職(專職工會主席)。208月29日，被告向原告下達(dá)了《解除勞動合同通知書》，宣布自年8月31日起與原告解除勞動合同。原告在被告處工作期間月平均工資為2570元。
2005年9月14日，原告王某向膠州市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求：一、由被告支付原告賠償金6l680元；二、支付因被告提出解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20560元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金l0280元；三、支付違約金77100元；四、仲裁費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。該仲裁委員會經(jīng)審理作出膠勞仲案字(2005)第l61號裁決書，裁決：一、被告于裁決書生效后十日內(nèi)支付原告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20560元；二、駁回原告的其他仲裁請求；三、仲裁費(fèi)3764元，由原告承擔(dān)3308元，被告承擔(dān)456元。原告不服該裁決訴至法院。1月26日，被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金0元(已扣除個人所得稅428元)。
原審法院認(rèn)為，被告在合同未到期的情況下，向原告下達(dá)了《解除(終止)勞動合同通知書》，該通知書明確寫明被告決定自2005年8月31日起解除(終止)與原告簽訂的5年勞動合同，違反雙方所簽勞動合同的約定，應(yīng)按勞動法第二十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條的規(guī)定支付原告王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20560元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金l0280元(20560元的50%)。仲裁裁決后，原告起訴前，被告已支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)原告主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10280元，法院予以支持。原審法院據(jù)此判決：一、被告佛檀公司于判決生效后十日內(nèi)支付原告王某額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10280元；二、被告佛檀公司于判決生效后十日內(nèi)付給原告王某仲裁費(fèi)684元；三、駁回原告王某的其他訴訟請求。
宣判后，原、被告均提起上訴。王某上訴請求佛檀公司支付其因擔(dān)任工會主席期間被解除勞動合同的年收入兩倍的賠償金。佛檀公司上訴請求撤銷原判，依法改判。
二審法院認(rèn)為，按照法律規(guī)定，工會主席主張年收入二倍的賠償金應(yīng)當(dāng)是以其參加工會活動或履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同為前提，而王某與佛檀公司解除勞動合同是因佛檀公司認(rèn)為雙方合同期滿不再與王某續(xù)簽勞動合同所致。因此，王某請求法院支持其年收入二倍的賠償金的請求，沒有法律依據(jù)。按照法律規(guī)定，工會主席在任職期間，用人單位除法定事由外不能擅自與其解除或終止勞動合同。2005年9月1日，雙方簽訂的勞動合同終止，但佛檀公司仍未舉行換屆選舉，王某作為工會主席仍在任期內(nèi)，佛檀公司在2005年8月29日作出的《解除(終止)勞動合同通知書》，無論是解除勞動合同，還是終止勞動合同，均不符合工會法的有關(guān)規(guī)定，故佛檀公司應(yīng)當(dāng)向王某支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上，原判并無不當(dāng)，雙方的上訴理由均不充分，雙方的上訴請求，二審法院均不予支持。判決駁回上訴，維持原判。
【評析】。
針對雙方當(dāng)事人的訴請，結(jié)合案件事實，本案有三個焦點(diǎn)值得探討。
焦點(diǎn)一：王某任工會主席期滿未換屆，此期間是否仍是“工會主席”？
因此，不能簡單的認(rèn)為，王某擔(dān)任工會主席已經(jīng)任期屆滿，其就不具有“工會主席”的身份了。本案認(rèn)定王某在擔(dān)任工會主席期滿未換屆的情況下仍是“工會主席”也是符合選舉法的立法精神的。
焦點(diǎn)二：如何理解“年收入二倍賠償金”的適用條件？
工會法第五十二條規(guī)定給予“年收入二倍的賠償”的條件是：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。最高院在《適用工會法解釋》第六條中又進(jìn)一步規(guī)定，針對此類勞動爭議案件，“可以根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”從上述規(guī)定可以看出，當(dāng)事人請求用人單位給予年收入二倍的賠償，其前提條件是該當(dāng)事人(或是工會工作人員)因參加工會活動或者履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被用人單位解除勞動合同。
本案中，王某請求佛檀公司支付其年收入二倍的賠償，必須先舉證證明其是因履行工會職責(zé)而被解除勞動合同的。雖然王某在任期屆滿后仍具有“工會主席”身份，仍在履行工會主席的職責(zé)，但是佛檀公司并沒有因為王某參加工會活動或履行工會法規(guī)定的職責(zé)而與其解除勞動合同，相反，佛檀公司與王某解除勞動合同的原因是認(rèn)為其與王某簽訂的為期5年的勞動合同已經(jīng)到期，不愿意再與王某續(xù)簽勞動合同才解除的，并且王某也認(rèn)可是因雙方所簽勞動合同到期、用人單位不愿續(xù)簽而解除這一事實。所以，王某要求佛檀公司支付其年收入二倍的賠償不符合最高院《適用工會法解釋》第六條的規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無法證明因履行工會職責(zé)而被解除勞動合同的不利后果，即該項請求不能得到支持，佛檀公司的辯解理由成立。一二審法院對此認(rèn)定是正確的。
焦點(diǎn)三：用人單位應(yīng)否支付王某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位已作貢獻(xiàn)的積累所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額一般與該單位工齡掛鉤。
本案中，雖然王某與佛檀公司之間的勞動合同期限自2005年9月1日屆滿，但由于王某自2000年6月5日起擔(dān)任該公司工會主席(專職)，依據(jù)工會法第十八條和最高院《適用工會法解釋》第二條，其勞動合同期限又自動延長5年。工會法第十八條規(guī)定“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間?！?，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外”。
根據(jù)上述規(guī)定，王某的勞動合同期限自2005年6月5日其工會主席任職屆滿時自動延長5年，因此，佛檀公司于2005年8月31日宣布與王某解除(終止)勞動合同時，仍在雙方勞動合同(延長)期限內(nèi)，在沒有證據(jù)證明王某有“個人嚴(yán)重過失”的情況下，佛檀公司應(yīng)當(dāng)向王某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，佛檀公司還應(yīng)當(dāng)向王某支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一二審對此認(rèn)定是正確的。
勞動合同期滿通知書篇十七
甲方：
乙方：
甲乙雙方于__年__月__日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房)至__年__月__日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的.并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字或蓋章)：
__年__月__日。
__年__月__日。
勞動合同期滿通知書篇一
________：
您好！
你與公司簽訂的勞動合同于____年____月____日即將到期。請將合同期滿后你的.打算選擇如下：
合同期滿后，__________準(zhǔn)備續(xù)訂(終止)勞動合同。
選擇后，請于_____年_____月_____日前將此通知書交至人事部負(fù)責(zé)人。
(用人單位蓋章)
___年__月__日
勞動合同期滿通知書篇二
____：
您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是____，現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期____年(勞動合同期限)的勞動合同書于____年____月____日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)
__年__月__日
勞動合同期滿通知書篇三
勞動合同通知書
[簽訂勞動合同通知書之疑問]“沈律師您好，我有一個朋友，在單位工作了6年，08年以后簽訂了兩次固定期限勞動合同，現(xiàn)在是第三次簽約，單位沒有讓她簽正式勞動合同，而是給他一個勞動合同續(xù)訂通知書，上面寫著“我愿與單位簽約 年” 。我的朋友填寫了兩年，到底有
什么
影響。單位到底是
什么
意思呢？是不是新勞動合同法規(guī)定，只要是第三次簽約，就需簽訂無固定期限期的勞動合同的，對嗎？麻煩您百忙之中解答一下，謝謝！”
沈斌倜律師答疑：
一、
關(guān)于
無固定期限勞動合同的勞動法知識：
1、無固定期限勞動合同的概念：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！盁o確定終止時間”不是無終止時間，而是指沒有確定的終止時間，即期限長短無法提前預(yù)料和確定。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區(qū)別。
2、用人單位拒不簽無固定期限勞動合同的法律后果：
用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的`，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。關(guān)于對勞動合同法該條規(guī)定的理解，實踐中有兩種理解：第一種理解：用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位只能選擇建立無固定期限勞動合同。第二種理解：該條規(guī)定在“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同”之前需具備一個前提條件即要雙方合意“續(xù)訂勞動合同的”，如果用人單位在兩次規(guī)定期限勞動合同后不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”的，則勞動合同可以到期終止。兩種不同的理解，結(jié)果迥然不同，第一種理解，用人單位在兩次固定期限勞動合同后必須簽訂無固定期限勞動合同，第二種理解，用人在兩次固定期限勞動合同后有選擇不續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。
最后，恭祝用工關(guān)系***！
編輯
勞動合同期滿通知書篇四
期滿時，用人單位會發(fā)出期滿。
通知書。
首先感謝您在公司工作期間的努力!
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，公司(公司主體見最后落款)就與您之前簽署的勞動合同期滿勞動關(guān)系自然終止一事，特通知到您：
2.按照相關(guān)規(guī)定，公司將支付您的工資至20xx年7月17日;。
4.公司將按照規(guī)定支付乙方的社會保障費(fèi)用至您的合同期滿終止日期;
6.希望您在離職之前配合公司共同做好下列事宜：
a)在離職前，專業(yè)細(xì)致的進(jìn)行工作交接，明確交接清單;。
b)采取積極的方式和所屬員工以及其他員工溝通和交流;。
c)交還公司及其關(guān)聯(lián)的所有財產(chǎn)，包括但不限于本人受聘時從公司獲得的辦。
d)對公司有關(guān)的所有專有信息保密。
公司：xxxxxx有限公司。
年7月17日。
先生:。
一、您與公司簽定的勞動合同(勞務(wù)協(xié)議)將于2014年8月31日期滿,因生產(chǎn)經(jīng)營需要,公司決定期滿時,不再續(xù)簽聘用。
況依規(guī)定核發(fā)您的薪資。離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將根據(jù)國家法律規(guī)定和工資一并發(fā)放。
三、請您攜“員工離職(調(diào)動)工作交接清單”、識別證、身份證、本通知書于到期日到所在部門辦理終止手續(xù)。
四、請您在收到本通知書時即在回執(zhí)上簽名并返還回執(zhí)。
感謝您在公司工作期間的貢獻(xiàn)與努力!
特此通知。
公司。
年10月28日。
________：
你與公司簽訂的勞動合同于____年____月____日即將到期。請將合同期滿后你的打算選擇如下：
合同期滿后，__________準(zhǔn)備續(xù)訂(終止)勞動合同。
選擇后，請于_____年_____月_____日前將此通知書交至人事部負(fù)責(zé)人。
(用人單位蓋章)。
勞動合同期滿通知書篇五
【人名】同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?BR> 針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你202__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海________管理有限公司。
20__年__月____日。
勞動合同期滿通知書篇六
________：
你與公司簽訂的勞動合同于____年____月____日即將到期。請將合同期滿后你的打算選擇如下：
合同期滿后，__________準(zhǔn)備續(xù)訂(終止)勞動合同。
選擇后，請于_____年_____月_____日前將此通知書交至人事部負(fù)責(zé)人。
(用人單位蓋章)。
勞動合同期滿通知書篇七
通知事項：勞動合同到期內(nèi)容：您與單位簽訂的.勞動合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進(jìn)行處理：
二、單位有意與您續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。
現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動合同;2.不同意續(xù)簽勞動合同。
補(bǔ)充意見：被通知人的意向為上述第__________種。
單位公章
年月日
注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
合同到期終止不再續(xù)訂應(yīng)提前30天通知。
勞動合同期滿通知書篇八
通知事項：勞動合同到期
內(nèi)容：您與單位簽訂的.勞動合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進(jìn)行處理：
二、單位有意與您續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。
現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動合同;2.不同意續(xù)簽勞動合同。
補(bǔ)充意見：被通知人的意向為上述第__________種。
簽字：
年月日
單位公章
年月日
勞動合同期滿通知書篇九
我們雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月日期限屆滿,公司決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知你終止勞動合同。終止勞動合同時間為：_________________年月日。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)。(ems掛號信、oa發(fā)文視為已收到)。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：_________________。
簽發(fā)時間：????年?????月???????日?。
簽收回執(zhí)。
本人(乙方)已收到公司(甲方)于年月日發(fā)出的《不續(xù)簽勞動合同通知書》。
乙方簽收人(簽名或蓋章)：_________________。
年????年?????月???????日?。
勞動合同期滿通知書篇十
同志：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)自年月日(即用工之日)起一個月內(nèi)，于年月日前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特此通知。
用人單位蓋章：
法定代表人或委托代理人簽字(蓋章)。
簽收人：
簽收時間：
本通知書一式三份，
甲乙雙方各執(zhí)一份，
存入乙方檔案一份。
勞動合同期滿通知書篇十一
尊敬的________：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)自年月日（即用工之日）起一個月內(nèi)，于年月日前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特此通知！
用人單位蓋章：___________。
法定代表人簽字：___________。
日期：___________
勞動合同期滿通知書篇十二
尊敬的 先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于 年 月 日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動合同。如逾期不簽勞動合同，公司將依據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定終止勞動關(guān)系。
1. 與原單位解除勞動合同關(guān)系的證明文件正本;
2. 入職體檢報告;
3. 身份證原件及復(fù)印件一份；
4. 學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份；
5. 職稱證明文件原件及復(fù)印件一份（如有）；
6. 實名制銀行賬戶復(fù)印件；
7. 二寸證件照2張;
8. 其它。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
本人已收到單位于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動合同通
知書》。
被通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
（示例）
正文部分可寫為：
（初次簽訂）
請在辦理完入職手續(xù)后**天（正式用工不超過30天內(nèi)）內(nèi)到人力資源部簽訂勞動合同，逾期不辦理的將視為您無故不與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除勞動關(guān)系。
（續(xù)簽）
***，您的勞動合同將于***年**月**日到期，請在合同到期前**日內(nèi)前往人力資源部辦理勞動合同續(xù)簽相關(guān)手續(xù)，我公司將保持您的待遇等****（原勞動合同涉及勞動者利益的`，維持原狀或有所提高），逾期不辦理的公司將視為您方自愿終止勞動合同，勞動關(guān)系于勞動合同期滿后即行與我司解除。
同時，此通知書應(yīng)當(dāng)一式兩聯(lián)，一聯(lián)交勞動者，另一聯(lián)由勞動者簽收后人力資源部存檔。
附件六：
先生/女士：
公司已于 年 月 日通知您簽訂勞動合同，現(xiàn)到期未收到您的任何回復(fù)，如果您在收到本通知書3日內(nèi)仍不與公司簽訂《勞動合同》也不辦理離職手續(xù)，此舉屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，公司將保留依法與您隨時無補(bǔ)償解除勞動合同的權(quán)力，同時對您此舉，公司視同您個人自愿放棄“向公司追究不簽《勞動合同》”的權(quán)力，因此給公司造成損失的，也將由您個人承擔(dān)。
特此通知
公司
年 月 日
《》簽收回執(zhí)
本人已收到 公司于 年 月 日發(fā)出的《》。
員工簽名：
年 月 日
使用說明：本通知書及簽收回執(zhí)經(jīng)公司蓋章、員工親筆簽收后留公司備案，不得截開僅保留回執(zhí)部分。通知書復(fù)印一份交員工留存。
黑龍江易元明通機(jī)械股份有限公司
簽訂勞動合同通知書（存根）
第（ ）號
員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時間： 年 月 日 續(xù)訂勞動合同類型： 有期限 年（ ） 無固定期（ ） （選擇其中一項）
通知送達(dá)方式：直接送達(dá) 公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《簽訂勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
同志：
首先感謝您對我公司的應(yīng)聘，經(jīng)面試合格，我們衷心希望您能加入本公司。
現(xiàn)請您于 年 月 日 時攜帶以下齊全的材料至本公司 （部門）簽訂勞動合同。
（一）身份證、計劃生育證明、學(xué)歷證書、技術(shù)資格證書復(fù)印件（交驗原件）；
（二）公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢合格證明；
（三）最后工作單位離職證明材料（如崗位需要）；
（四）社會保障卡復(fù)印件；
（五）居住證正本／就業(yè)證正本（如有）；
（六） 二寸證件照 張。
（七） 其它
公司名稱（蓋章）
年 月 日
黑龍江易元明通機(jī)械股份有限公司
單位：
日期：
尊敬的 先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于 年 月 日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動合同。如逾期不簽勞動合同，公司將依據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定終止勞動關(guān)系。
1. 與原單位解除勞動合同關(guān)系的證明文件正本;
2. 入職體檢報告;
3. 身份證原件及復(fù)印件一份；
4. 學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份；
5. 職稱證明文件原件及復(fù)印件一份（如有）；
6. 實名制銀行賬戶復(fù)印件；
7. 二寸證件照2張;
8. 其它 。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
簽收回執(zhí)
本人已收到單位于 年 月 日發(fā)出的《》。
被通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
勞動合同期滿通知書篇十三
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽_______年_______月_______日雙方簽訂的勞動合同(編號：______________)。續(xù)簽合同期限從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更，并同意補(bǔ)充如下事項：
本續(xù)簽勞動合同書一式_____份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。
甲方_______________(蓋章)。
法定代表人__________(簽名)。
乙方__________(簽名)。
_____年_____月_____日。
勞動合同期滿通知書篇十四
我們雙方于_____________年___________月___________日簽訂的勞動合同將于_____________年___________月___________日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為：_________________年月日。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：_________________。
年?????月???????日?。
勞動合同期滿通知書篇十五
一、案情：
原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司的前身是安徽省宣州市精方制藥總廠。1997年6月3日，原宣州市人民政府（甲方）將宣州市精方制藥總廠轉(zhuǎn)讓給該廠的全體職工（乙方），轉(zhuǎn)讓書第六條約定了被轉(zhuǎn)讓企業(yè)的職工安置方式：“甲方保留乙方原干部、職工身份，由乙方到勞動人事部門辦理身份代管事宜，原宣州市精方制藥總廠的全體職工由乙方在組建新的企業(yè)法人后妥善安置工作……”，后企業(yè)實行股份制改造，其性質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)楣煞葜啤?000年3月原告單位更名為安徽精方藥業(yè)股份有限公司。被告張建鳳原是安徽省國營青草湖農(nóng)場學(xué)校教師，1994年3月調(diào)原告處工作，原告改制后，被告張建鳳認(rèn)購股份7000股。2000年1月1日，原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司與被告張建鳳簽訂勞動合同，合同期至2002年12月31日。被告程崇蘭原系宣城紡織廠全民合同制工人，1998年2月由原宣州市勞動部門辦理職工調(diào)動手續(xù)調(diào)原告處工作，1999年1月25日，原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司與被告程崇蘭簽訂勞動合同，合同期至2002年12月31日。被告魏宏寬于1996年3月經(jīng)原宣州市衛(wèi)生局調(diào)入原告單位，原告改制后，被告認(rèn)購股份7000股。2000年1月1日，原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司與被告簽訂勞動合同，合同期至2002年12月31日。三被告合同期滿后，原告分別向其下達(dá)了“終止勞動合同通知書”，并辦理了相關(guān)手續(xù)，2003年2月起，三被告領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金。2003年1月27日，三被告向宣城市宣州區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求安徽精方藥業(yè)股份有限公司給付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付置換職工身份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時張建鳳、魏宏寬還要求原告退還7000股股金。宣州區(qū)仲裁委員會于2003年4月7日作出宣勞仲裁[2003]第01號仲裁裁決書，裁決原告一次性給付被告張建鳳4116元、程崇蘭3632元、魏宏寬4116元生活補(bǔ)助費(fèi)，駁回三申訴人的其他申訴請求。原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司對此裁決不服，于2003年4月24日向本院提起訴訟。
原告訴稱：2000年5月，原告與三被告簽訂勞動合同，合同約定期限3年，自2000年1月1日至2002年12月31日。合同期滿后，三被告向宣州區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及置換職工身份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。宣州區(qū)仲裁委員會于2003年4月7日作出宣勞仲裁[2003]第01號仲裁裁決書，裁決原告一次性給付被告張建鳳4116元、程崇蘭3632元、魏宏寬4116元生活補(bǔ)助費(fèi)。原告認(rèn)為，原被告勞動合同期滿，雙方的勞動關(guān)系自行終止，原告可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故請求依法駁回三被告要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請求，本案仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)由三被告負(fù)擔(dān)。
三被告未向本院提交書面答辯狀。庭審中辯解：1、原被告間有勞動合同，原告雖下發(fā)了終止合同的通知，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、97年6月3日訂立的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓書，確認(rèn)了三被告的.身份仍為國有企業(yè)職工。3、依法律規(guī)定，原告終止與三被告的勞動關(guān)系，應(yīng)該給付生活補(bǔ)助費(fèi)。4、依據(jù)法律規(guī)定，原告未給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需加付50的賠償金。綜上，原告的訴請無法律依據(jù)，請求駁回原告的訴訟請求。
二、審判。
[1][2][3]。
勞動合同期滿通知書篇十六
原告王某于3月24日到被告青島某佛檀制品公司(以下簡稱佛檀公司)從事總務(wù)工作，后來雙方簽訂了勞動合同，期限自9月1日至9月1日。206月5日，原告經(jīng)膠州市總工會批復(fù)擔(dān)任被告處的工會主席一職(專職工會主席)。208月29日，被告向原告下達(dá)了《解除勞動合同通知書》，宣布自年8月31日起與原告解除勞動合同。原告在被告處工作期間月平均工資為2570元。
2005年9月14日，原告王某向膠州市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求：一、由被告支付原告賠償金6l680元；二、支付因被告提出解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20560元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金l0280元；三、支付違約金77100元；四、仲裁費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。該仲裁委員會經(jīng)審理作出膠勞仲案字(2005)第l61號裁決書，裁決：一、被告于裁決書生效后十日內(nèi)支付原告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20560元；二、駁回原告的其他仲裁請求；三、仲裁費(fèi)3764元，由原告承擔(dān)3308元，被告承擔(dān)456元。原告不服該裁決訴至法院。1月26日，被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金0元(已扣除個人所得稅428元)。
原審法院認(rèn)為，被告在合同未到期的情況下，向原告下達(dá)了《解除(終止)勞動合同通知書》，該通知書明確寫明被告決定自2005年8月31日起解除(終止)與原告簽訂的5年勞動合同，違反雙方所簽勞動合同的約定，應(yīng)按勞動法第二十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條的規(guī)定支付原告王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20560元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金l0280元(20560元的50%)。仲裁裁決后，原告起訴前，被告已支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)原告主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10280元，法院予以支持。原審法院據(jù)此判決：一、被告佛檀公司于判決生效后十日內(nèi)支付原告王某額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10280元；二、被告佛檀公司于判決生效后十日內(nèi)付給原告王某仲裁費(fèi)684元；三、駁回原告王某的其他訴訟請求。
宣判后，原、被告均提起上訴。王某上訴請求佛檀公司支付其因擔(dān)任工會主席期間被解除勞動合同的年收入兩倍的賠償金。佛檀公司上訴請求撤銷原判，依法改判。
二審法院認(rèn)為，按照法律規(guī)定，工會主席主張年收入二倍的賠償金應(yīng)當(dāng)是以其參加工會活動或履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同為前提，而王某與佛檀公司解除勞動合同是因佛檀公司認(rèn)為雙方合同期滿不再與王某續(xù)簽勞動合同所致。因此，王某請求法院支持其年收入二倍的賠償金的請求，沒有法律依據(jù)。按照法律規(guī)定，工會主席在任職期間，用人單位除法定事由外不能擅自與其解除或終止勞動合同。2005年9月1日，雙方簽訂的勞動合同終止，但佛檀公司仍未舉行換屆選舉，王某作為工會主席仍在任期內(nèi)，佛檀公司在2005年8月29日作出的《解除(終止)勞動合同通知書》，無論是解除勞動合同，還是終止勞動合同，均不符合工會法的有關(guān)規(guī)定，故佛檀公司應(yīng)當(dāng)向王某支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上，原判并無不當(dāng)，雙方的上訴理由均不充分，雙方的上訴請求，二審法院均不予支持。判決駁回上訴，維持原判。
【評析】。
針對雙方當(dāng)事人的訴請，結(jié)合案件事實，本案有三個焦點(diǎn)值得探討。
焦點(diǎn)一：王某任工會主席期滿未換屆，此期間是否仍是“工會主席”？
因此，不能簡單的認(rèn)為，王某擔(dān)任工會主席已經(jīng)任期屆滿，其就不具有“工會主席”的身份了。本案認(rèn)定王某在擔(dān)任工會主席期滿未換屆的情況下仍是“工會主席”也是符合選舉法的立法精神的。
焦點(diǎn)二：如何理解“年收入二倍賠償金”的適用條件？
工會法第五十二條規(guī)定給予“年收入二倍的賠償”的條件是：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。最高院在《適用工會法解釋》第六條中又進(jìn)一步規(guī)定，針對此類勞動爭議案件，“可以根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”從上述規(guī)定可以看出，當(dāng)事人請求用人單位給予年收入二倍的賠償，其前提條件是該當(dāng)事人(或是工會工作人員)因參加工會活動或者履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被用人單位解除勞動合同。
本案中，王某請求佛檀公司支付其年收入二倍的賠償，必須先舉證證明其是因履行工會職責(zé)而被解除勞動合同的。雖然王某在任期屆滿后仍具有“工會主席”身份，仍在履行工會主席的職責(zé)，但是佛檀公司并沒有因為王某參加工會活動或履行工會法規(guī)定的職責(zé)而與其解除勞動合同，相反，佛檀公司與王某解除勞動合同的原因是認(rèn)為其與王某簽訂的為期5年的勞動合同已經(jīng)到期，不愿意再與王某續(xù)簽勞動合同才解除的，并且王某也認(rèn)可是因雙方所簽勞動合同到期、用人單位不愿續(xù)簽而解除這一事實。所以，王某要求佛檀公司支付其年收入二倍的賠償不符合最高院《適用工會法解釋》第六條的規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無法證明因履行工會職責(zé)而被解除勞動合同的不利后果，即該項請求不能得到支持，佛檀公司的辯解理由成立。一二審法院對此認(rèn)定是正確的。
焦點(diǎn)三：用人單位應(yīng)否支付王某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位已作貢獻(xiàn)的積累所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額一般與該單位工齡掛鉤。
本案中，雖然王某與佛檀公司之間的勞動合同期限自2005年9月1日屆滿，但由于王某自2000年6月5日起擔(dān)任該公司工會主席(專職)，依據(jù)工會法第十八條和最高院《適用工會法解釋》第二條，其勞動合同期限又自動延長5年。工會法第十八條規(guī)定“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間?！?，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外”。
根據(jù)上述規(guī)定，王某的勞動合同期限自2005年6月5日其工會主席任職屆滿時自動延長5年，因此，佛檀公司于2005年8月31日宣布與王某解除(終止)勞動合同時，仍在雙方勞動合同(延長)期限內(nèi)，在沒有證據(jù)證明王某有“個人嚴(yán)重過失”的情況下，佛檀公司應(yīng)當(dāng)向王某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，佛檀公司還應(yīng)當(dāng)向王某支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一二審對此認(rèn)定是正確的。
勞動合同期滿通知書篇十七
甲方：
乙方：
甲乙雙方于__年__月__日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房)至__年__月__日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的.并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字或蓋章)：
__年__月__日。
__年__月__日。