方案的制定需要全面考慮各種因素，確保目標的實現(xiàn)。方案的可行性需要在實踐中進行驗證和調整。通過閱讀這些方案范文，我們可以學習到一些實用的思路和方法。
考勤管理規(guī)定方案篇一
為保證公司勞動秩序，嚴格考勤管理制度，特作出以下規(guī)定：
1、事假。
1.1車間員工請假。
三天之內的事假由車間主任簽批，四天以上(包括四天)首先由車間主任根據(jù)車間生產計劃情況簽字批準，再經考勤人員簽批。十天以上的事假需經公司總經理批準。
1.2后勤人員請假(在指紋考勤機錄指紋的人員)。
1.2.1各部門負責人請假，必須經總經理批準。
1.2.2各部門職員請假，一月內2天之內的事假經各部門負責人批準，超出2天需經總經理簽字批準。
2、工傷假。
職工因工傷不能工作時，由所在部門(車間)填寫事故報告單，經由各部門(車間)負責人簽字，總經理簽批后，交由考勤人員登記。
3、請假制度。
3.1請假不允許口頭請假、電話捎假，無請假條者按曠工處理。特殊情況請在到崗后上午10：00前將請假條交由考勤人員。
3.2上班時間外出辦私事者，必須請假不準私自離崗，一經發(fā)現(xiàn)，按曠工雙倍罰款。
3.3員工因公出差，回來后三天之內務必將差旅費報銷單交由財務，并將出差的請假條交由考勤人員，否則考勤按曠工處理。
3.4請假按小時計算，實行月累計，月累計超出3小時不足4小時按請假半天計算;超出6小時不足8小時按請假一天計算。
4、后勤人員一律實行上下班考勤錄指紋方式。
5、工作時間不準私自脫離生產區(qū)，有特殊情況外出時持車間主任簽字批準的請假條交安檢門值班員方可離開生產區(qū)，回車間時要回請假條交生產車間主任進行消假，違者按曠工處理。
7.1考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進行公布，違反規(guī)定者按上述規(guī)定進行處理。
7.2月底各車間(部門)考勤人員統(tǒng)一匯總后，次月的第一天張貼出勤記錄予以公布，員工必須三天內核對，超出三天無人核對，則按照考勤機考勤記錄考核。
8、本規(guī)定于20xx年4月1日起實行(原考勤管理規(guī)定作廢)。
考勤管理規(guī)定方案篇二
一個公司如果要使管公司整體營運正常,得有一套完善的員工管理制度，小編特意為大家整理了關于管理制度范文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間。
1、公司實行每周5天工作制。
上午9:00――12:00。
下午14:00――18:00。
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;。
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30。
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度。
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，
考勤管理規(guī)定方案篇三
1.具體上班時間安排(周一至周五)。
上午：8：30——11：30。
午餐：11：30——12：30。
下午：12：30——17：00。
二、考勤。
1.公司統(tǒng)一采用門禁系統(tǒng)進行考勤。公司正式員工上班到崗必須刷卡，行政人事部門每個月將會憑此作為考勤記錄。嚴禁員工間互相代打卡，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，當事人雙方均視為曠工。
2.員工要嚴格遵守考勤制度，不得無故遲到、早退(除不可抗力情況以外，如自然災害、惡劣天氣、交通意外等)。如遇不可抗力情況，需考勤當日電話與部門負責人和行政人事部請假，當日回到公司需填寫《考勤說明單》，由部門負責人簽署意見，交與行政人事部存檔備查。
3.超過上班時間一小時內的缺勤視為遲到，超出一小時的缺勤需按請假或者曠工程序處理，考勤當月遲到一次的員工，公司將在公司范圍內進行公示，以示警告;遲到兩次以上(含)，從第二次開始，每次罰款50元，同時在全公司范圍內公示，考勤罰款將在本月工資中扣除。
三、請假程序。
1.員工凡需請假，應事先填寫《請假單》，寫明事由，上報部門經理，部門。
經理根據(jù)部門工作情況核準審批，行政人事部復核審批，3天(含)以上的請假需主管領導審批。
2.部門經理的假期，由主管領導核準審批。
3.員工應將經相關領導審批的《請假單》交行政人事部統(tǒng)一備檔，如遇特。
殊事情請假當日無法填寫《請假單》，要在上班后第一天補填《請假單》，延遲補寫《請假單》視為無效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。
4.未經審批的假期，按曠工處罰。曠工三日以上(含)公司有權與其解除。
勞動關系。
5.加班時間在4小時(含)至5小時的按半天計算，5小時(含)至8小。
時(含)按一天計算。不足4小時的不計為加班，調休沒有年度內使用完畢的時間限制。
6.員工調休，應在填寫《請假單》的同時附上由上級主管簽批的《加班申。
請單》，沒有《加班申請單》的調休按照事假處理。
7.凡請假人員，必須與公司保持聯(lián)系，方便公司遇緊急情況下能及時聯(lián)系。
四、假期類型。
(一)年假。
1、年假為帶薪假期。
2、員工在本公司連續(xù)工作滿一年，即可享受帶薪年假。入職5年內，每年可享受5個工作日的年假，5年后每年增加一天，最多不超過10個工作日。詳細舉例請見備注。
使用，行政人事部將于12月31日對本年度的年假進行重新核算。
4、年假的提取，要提前一日由部門經理、主管副總經理根據(jù)工作安排審批，年假申請的最短時限為半天(含半天)。
5、如遇員工離職，則其當年的年假按照當年在職的日期計算，已超出應休年假天數(shù)的，按照事假處理。
6、在一個自然年度內，如發(fā)生以下情況，則下一年度的年假不再享受：
(1)請病假累計超過30天(含);。
(2)請事假累計超過15天(含);。
(3)已休產假的員工。
(二)病假。
2、每月累計超過15日病假或者因患病、非因工負傷停止工作治病休息的，在醫(yī)療期內，公司只發(fā)放基本工資;超過醫(yī)療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動關系。
3、在年度考核中，當年的病假累計超過30日(含)，則考勤指標考核結果為不合格。
(三)、事假。
2、在年度考核中，事假累計超過15日(含)，則考勤指標考核結果為不合格。
(四)、婚假。
員工加入公司后登記結婚的，可享受以下標準的連續(xù)天數(shù)帶薪婚假，申請婚假須向行政人事部呈交有效結婚證書復印件，婚假應在結婚日期(以結婚證書記載為準)一年之內使用。
1、標準有薪婚假：3天;。
2、雙方符合晚婚條件：10天(男：25周歲或以上，女：23周歲或以上)。
3、任一方未達到晚婚年齡3天;。
4、再婚者3天。
(五)、產假及相關假期。
女員工產假按《北京市女職工勞動保護辦法》及相關規(guī)定執(zhí)行，具體如下：
1、女員工產檢假依國家規(guī)定，但產檢需提供相關證明，否則按事假處理。
2、女職工正常生育的產假為98天;其中產前休息15天，產后休息83天，難產的增加15天;多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后，每多生育1個嬰兒增加15天;晚育的增加30天(女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。)產假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的，申請?zhí)嘏幚怼?BR> 3、女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。
4、員工產假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。
5、女職工產假期間的餐補、通訊費不予報銷。
6、男員工的帶薪陪產假為5天，須在孩子出生30天內使用。
(六)、喪假。
員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假3天。爺爺奶奶、祖父母死亡，可享受帶薪喪假1天。
以上假期，均扣除請假當日的午餐補助。
本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。請各位員工自覺遵守。
考勤管理規(guī)定方案篇四
為保證公司勞動秩序，嚴格考勤管理制度，特作出以下規(guī)定：
1、事假。
1.1車間員工請假。
三天之內的事假由車間主任簽批，四天以上(包括四天)首先由車間主任根據(jù)車間生產計劃情況簽字批準，再經考勤人員簽批。十天以上的事假需經公司總經理批準。
1.2后勤人員請假(在指紋考勤機錄指紋的人員)。
1.2.1各部門負責人請假，必須經總經理批準。
1.2.2各部門職員請假，一月內2天之內的事假經各部門負責人批準，超出2天需經總經理簽字批準。
2、工傷假。
職工因工傷不能工作時，由所在部門(車間)填寫事故報告單，經由各部門(車間)負責人簽字，總經理簽批后，交由考勤人員登記。
3、請假制度。
3.1請假不允許口頭請假、電話捎假，無請假條者按曠工處理。特殊情況請在到崗后上午10：00前將請假條交由考勤人員。
3.2上班時間外出辦私事者，必須請假不準私自離崗，一經發(fā)現(xiàn)，按曠工雙倍罰款。
3.3員工因公出差，回來后三天之內務必將差旅費報銷單交由財務，并將出差的請假條交由考勤人員，否則考勤按曠工處理。
3.4請假按小時計算，實行月累計，月累計超出3小時不足4小時按請假半天計算;超出6小時不足8小時按請假一天計算。
4、后勤人員一律實行上下班考勤錄指紋方式。
5、工作時間不準私自脫離生產區(qū)，有特殊情況外出時持車間主任簽字批準的請假條交安檢門值班員方可離開生產區(qū)，回車間時要回請假條交生產車間主任進行消假，違者按曠工處理。
7.1考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進行公布，違反規(guī)定者按上述規(guī)定進行處理。
7.2月底各車間(部門)考勤人員統(tǒng)一匯總后，次月的第一天張貼出勤記錄予以公布，員工必須三天內核對，超出三天無人核對，則按照考勤機考勤記錄考核。
考勤管理規(guī)定方案篇五
考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金等待遇的重要依據(jù)，各級領導及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長統(tǒng)一考核。
二、事假。
1、遇事必須于工作日親自辦理，應事先請假，遇特殊情況可用電話方式請假，假后必須補寫假條。
2、職工請假期限3天由店長審批，4天以上(含4天)由總經理審批，事假期間不發(fā)工資。
三、病假。
員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請假手續(xù)，請假超過2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明，病假期間不發(fā)工資。
四、考勤人員范圍。
凡在超市上班者，以及由本超市發(fā)放工資、獎金的所有人員實行考勤(總經理、店長、采購人員免于考勤)。
五、簽卡。
1、上下班必須簽卡，否則按遲到或早退處理。
2、凡無假條又未簽卡的，工作日均計為曠工。
3、所有員工上下班必須親自簽卡，任何人不得代理他人，或由他人代理簽卡，違反此條規(guī)定者，扣除雙方當事人當日工資。
六、遲到、早退、曠工。
1、上班時間開始后3分鐘至15分鐘內到班者，按遲到論處，超過15分鐘以上者按曠工半日論處，超過30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內下班者按早退論處，超過15分鐘按曠工半天論處，超過30分鐘按曠工一天論處。
2、上班時間離崗15分鐘以上未說明去向者按曠工半天論處。
3、簽卡后一律不得外出辦理私事，外出必須要請假，否則按曠工處理。
4、員工每月遲到、早退累計達3次者按曠工一天論處。
5、員工無故曠工一天者，扣發(fā)3天工資;每月累計曠工達3天者予以除名。
考勤管理規(guī)定方案篇六
集團公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下：
一、工作時間。
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年10月31日)。
上午：08：30—12：00。
下午：15：00—18：00。
3、冬季工作時間(11月1日—次年4月30日)。
上午：08：30—12：00。
下午：14：30—17：30。
二、考勤執(zhí)行范圍。
集團公司總部各部門及工程各項目部按照實際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理。
各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及人力資源部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次，上班時間前30分鐘內、下班后30分鐘內打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理。一個月內遲到、早退合計五次以上的，給予扣除當月全勤獎。
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除雙方當事人50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、
復核、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。
(1)請假:。
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;
d)《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;。
e)請病假必須于上班時間前15分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2)批假權限：
a)員工請假1天以內由部門負責人審批;。
b)員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，人力資源部審核;。
c)員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;。
5、加班。
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應填寫出差單交人力資源部備案。
四、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行，請各部門相互轉告，嚴格執(zhí)行。
特此通知。
考勤管理規(guī)定方案篇七
目的：為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。
范圍：全體員工。
權責：人力資源部。
一、工作時間安排。
1、公司實行10.5小時工作制，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，采用輪休制。
2、由人事部負責日常的考勤管理工作。
二、考勤依據(jù)。
1、本公司考勤依據(jù)為：指紋打卡、請假條時間，加班證明單來進行人員的薪資結算工作。
2、員工應遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。
三、打卡時間。
1、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級別工作時間及排班表進行打卡。
2、因出差無法按時打上下班卡者，由部門主管和人事部進行簽卡方有效，人事部需留檔備總經辦查核。
1、上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者，即為遲到。
2、未到下班時間，而提前離崗者即為早退。
3、工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，均視為曠工。
五、本公司員工一律實行上下班打卡制度。除下列人員外，均應按規(guī)定的上下班時間打卡。
1、總經理和副總經理，店長以及總經理核準予不打卡者。
2、因公差填妥出差申請書并經主管，總經辦核準者。
3、因事請假經核準者(請假時間以獲批下班打卡開始)。
4、臨時事由，無法打卡者，事后說明理由，由主管證實，人事部可給其補簽卡。
六、正常打卡人員:。
1、按照上下班出入時間進行打卡，嚴守秩序，不可插隊。
2、應于規(guī)定時間前打卡，打卡后不得隨意進出商場，不得外出。
3、下班者應在下班時間超過后，方可打卡外出，時間未到不得在打卡處等待。
4、業(yè)務務人員須到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。
5、特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者按曠工處理。
6、未辦理請假手續(xù)在上班時間外出辦理私事的，經發(fā)現(xiàn)者按曠工處理。
7、上下班時間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況，如遇打卡機故障應及時通知辦公室并記錄當時人員考勤情況。
七、須遵照公司規(guī)定的時間打卡上、下班。上、下班必須按規(guī)定時間打卡，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班，規(guī)定如下：
1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元，10至30分鐘罰款30元，超過半小時不足四小時的扣除1天工資，超過四小時的扣除二天工資處理。當月發(fā)生早退和遲到無當月全勤獎。當月累計遲到或早退三次以上者，取消當月各種獎勵的評選資格。
2、無故不上班，視作曠工，曠工半天扣發(fā)全月獎金和一天基本工資，曠工一天將扣發(fā)全月獎金和三天基本工資。累計曠工三天將按自動離職處理。
4、特殊情況漏打卡，需要及時向主管說明并進行補簽，否則視曠工處理。但每個月不能超過3次，否則扣除全勤獎。
八、全勤獎。
每月無遲到、早退、曠工、請假記錄，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎。
九、指紋損壞要及時到人事部更換，遺失由部門開具證明到人事部補辦。
十、加班。
1、公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作,不提倡延時或加班。加班需填寫加班申請書經店長批準后交人事部，以備查核。
2、員工加班無法安排補休而需計發(fā)加班工資的，由部門負責人書面申報，報店長或人事經理審批后交人事部核查備案，人事部按規(guī)定將員工加班準確計入《考勤統(tǒng)計表》后交財務部計發(fā)加班工資。
3、凡因未在規(guī)定時間內完成合理的勞動定額和工作任務而超時工作的不計加班(不包括盤點此類)。
十一、其它相關規(guī)定參考《員工手冊》及相關制度。
考勤管理規(guī)定方案篇八
為加強公司內部管理，嚴肅工作紀律，維護良好的工作秩序，增強員工的工作責任心和提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。
第一章總則。
第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。
第二條公司考勤使用oa在線打卡，所有員工均需實行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。
第三條員工正常工作時間為周一至周五，上午8時30分至11時30分，下午2時0分至5時30分，每周實行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時間打卡。
第四條月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日。
第五條員工上班而未打卡者，除有正當理由經部門負責人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準簽注外，按曠工處理。
第六條員工辦理外出工作前，須向本部門負責人(或其授權人)說明外出原因及返回公司時間，并在前臺填寫《外出登記表》，否則按外出辦私事處理。
第七條上班時間外出辦私事者，如經發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分，如果時間超過1小時者，按半天曠工處理，超過3小時者，按全天曠工處理。
第八條上班前已知需直接外出辦事，不能及時打卡者，應先電回公司向分管領導說明情況，并于返回公司后及時在《外出登記表》上注明事因、地點。否則，一律按遲到或早退處理。
第九條上班時間開始后遲到5分鐘內打卡者，扣除10元;遲到超過5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元(第6分鐘，10+1元;第7分鐘，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘，10+8元，第10分鐘，10+16元，以此類推)，遲到1個小時，按曠工半天處理，扣除當日工資。提前1小時以內下班者，按早退論處，超過1小時者按曠工半天處理。
第十條員工一個月遲到3次以內不扣工資，無全勤獎，遲到第4次及以上者，部門負責人、人力資源中心將約談該員工。一個季度累積遲到超過10天者，公司將與之解除勞動關系。
早退按次數(shù)核算，每月達到或超過5次者，按遲到的相關規(guī)定進行處理。
第十一條員工曠工半天者，扣除當日工資，并給予書面警告一次的處分;當月累計曠工三天者，除扣除相應天數(shù)的全額工資外，給予記大過一次的處分;曠工達一個星期以上者，公司將與之解除勞動關系。
第三章出差管理。
第十二條員工應按照規(guī)定的審批程序和審批權限，經批準后方可出差。出差結束，應辦理相關的銷差手續(xù)，作為考勤依據(jù)。如因時間緊急不能按照規(guī)定辦理出差申請、審批手續(xù)的，出差結束后應予及時補辦。凡因各種情況或未填寫《出差審批表》的，不予報銷差旅費，特殊情況須報執(zhí)行總裁審批。
第十三條員工因公出差，須事先填寫《出差審批單》交人力資源中心存檔，返回時還需在《出差審批單》上填好返回時間，作為考勤依據(jù)，否則按曠工論處。副經理級以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由部門總監(jiān)批準;高層管理人員出差須報經執(zhí)行總裁批準;情況緊急不能向執(zhí)行總裁請假時，須在秘書處辦理備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。
第四章加班管理。
公司不提倡員工加班，由于個人原因導致工作未在規(guī)定有效時間內完成則不按加班計算。如確因工作需要加班的，需加班后一個工作日內填寫《員工加班申請單》，交給部門負責人審批，并交人力資源中心存檔。
加班分為周末加班和平時加班(即周一至周五晚上加班)兩種。加班須超過4小時及以上方可提出加班申請，并可以申請相應的補休。如果加班4至8小時者，可申請補休1天;加班超過8小時，但不足12小時的，可申請補休2天，以此類推。晚上加班超過22點以后的，次日上班允許晚到1小時，不列為遲到。
第十六條因工作需要實行值班制，由人力資源中心安排輪流值班。因法定節(jié)假日或特殊情況需對工作時間作臨時變動安排的，由公司另行發(fā)文通知。
第十七條特殊項目或重要臨時突發(fā)事件，公司有安排加班的權利。
第十八條對于加班，員工如申請調休，需填寫《補休審核表》，經部門負責人和人力資源中心批準后方可補休，否則視為曠工。一個月內申請補休，一次不可超過3天，次數(shù)不可超過2次，如確有特殊情況，需經部門負責人和人力資源中心批準，并報執(zhí)行總裁審批后方可補休。
第十九條員工在一年內的加班時間可以進行等量補休，如在次年1月1日前仍未補休完，公司將在年度績效評核中予以考慮其獎金待遇。
第五章假期管理。
第二十條公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產(檢)假、陪產假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(檢)假、陪產假、喪假須于員工轉正之后方可享有。
以下是各類假期的具體安排：
(一)法定假日。
(二)病假。
員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經部門負責人和人力資源中心批準。員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請半天以內的病假時，可以不向公司提交相關病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次。
2、醫(yī)療期：員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療的，根據(jù)其在公司的服務年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。
3、請假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當日內通知所在部門負責人和人力資源中心。員工病愈后上班當天，補辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，有調查核實的權利，如調查結果與提供的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長，甚至予在解除勞動合同。
4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補貼。
(三)婚假。
入職以后登記結婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲?；榧賾陬I取結婚證后一年內一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
(四)產(檢)假、陪產假。
女員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產檢假;產前一個月每半天產檢假。假期申請需提供保健卡復印件等相關證明文件。
正常產假為90天，包括產前假15天。難產的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15日。
男員工在一般情況下，享有3天陪產假，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再增加7天，共10天陪產假。
員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
(五)喪假。
親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工，需填寫《喪假申請單》，由部門負責人審批，并報人力資源中心復核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
(六)事假。
1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，事假理由必須充分。
2、應在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經部門負責人批準后，方為有效，一次不得超過3天，如超過3天以上，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù)。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于上班后1日內出具證明，提出申請經部門負責人和人力資源證明屬實后準予補假。
4、事假期間，工資、補貼一律扣除。
第二十一條員工請、銷假核準權限。
1、嚴格執(zhí)行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人，否則不給予批假。
2、員工請假應填寫《員工請假申請單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該部門負責人斟酌情形不準假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準假，經查明屬實者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應委托人或電話告知，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。員工請假前，應先填寫相關表單，請部門負責人審批，并由員工本人或授權人向人力資源中心說明情況，否則視為無效，按曠工處理。
3、請假超過3天(不含3天)的員工休假結束后，需填寫《員工銷假申請單》，報所屬部門和人力資源中心簽批。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、請假3日以內(含3日)，副經理級以下(含副經理級)員工，需填寫《員工請假申請單》，并經部門經理簽批，再報人力資源中心審核備案;經理級以上(含經理級)員工，需報部門總監(jiān)審批，再報人力資源中心審核備案。副總經理和部門總監(jiān)請假的，一律由執(zhí)行總裁批準。
5、請假3日以上，無論級別，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準后，均需報至執(zhí)行總裁審批，且返崗時員工需填寫《員工銷假單》，經部門負責人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。
第二十二條本制度自20xx年05月16日起執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定方案篇九
為了適應公司快速發(fā)發(fā)展的需要，強化和規(guī)范公司各駐外辦事處的資產管理，確保公司資產安全和專業(yè)庫存量的真實性以及時滿足市場銷售需求，降低公司與辦事處經營的風險，特制定以下內勤管理規(guī)定。
第一條、辦事處經理是本單位財務工作的主要責任人，對公司在本單位的所有資產安全負第一責任，負責對內勤的日常工作進行督促檢查。
第二條、公司派駐各辦事處的內勤人員為公司資產監(jiān)管的第一責任人員，是辦事處執(zhí)行銷售公司營銷政策及財務規(guī)定的管理責任人，對公司在本單位的庫存商品、銷售回款、債權等資產負直接管理責任并有權否定辦事處的一切違規(guī)行為并有義務向銷售公司進行匯報。
第三條、內勤人員需嚴格按照公司的相關財務制度、財經紀律及公司對辦事處審計實施細則之規(guī)定以及銷售公司的相關管理規(guī)定對辦事處資產進行嚴格監(jiān)督管理。
第四條、公司財務部對內勤的日常工作進行常規(guī)考核和不定期檢查相結合的方式進行(具體要求見考核細則);對于考核不合格的內勤人員，將對其進行經濟處罰并建議公司領導調換其工作。
第五條、各內勤工作人員要努力提高自己的專業(yè)適應和綜合能力，公司將逐步要求各內勤人員具有會計人員從業(yè)資格證。對于目前自學報考從業(yè)資格證的人員，如果取到證書，銷售公司將給予報銷考試相關費用。從20xx年6月1日起，對有會計人員從業(yè)資格證的內勤將給予每月100元的專業(yè)技能補貼，對于無會計人員從業(yè)資格證的內勤將每月降低100元工資。
第六條、各辦事處內勤人員需在每月日下午5點之前報送…表;未按時報送的將按內勤考核細則進行處罰。。
第七條、內勤人員因故請假超過一天的，除辦事處經理同意外必需向公司財務部內勤科報備同時做好休假期間的資產管理安排。
第八條、本規(guī)定從下發(fā)之日起生效，與本規(guī)定相沖突的內勤管理制度以本規(guī)定為準，由公司財務部負責解釋。
考勤管理規(guī)定方案篇十
公司為了規(guī)范員工的考勤制度，指定了正規(guī)公司考勤制度，希望員工能遵守考勤制度。
一、日常作息時間。
業(yè)務部門人員(銷售、實施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。20xx年10月24日不上班，20xx年10月31日上班，以此類推。
周一至周五上班時間：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。
周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。
周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。
本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調整。
二、上班時間工作規(guī)范。
1.遵守集團的上班工作規(guī)范;。
3.不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;。
5.以下事項是公司禁止的：
以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。
遲到：上午正式上班時間后10分中之內(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務部門(銷售，實施)外出登記：
如果下午到客戶處上門服務，出發(fā)前填寫《待辦事項》并主送提醒總經理批復，回公司后填寫《執(zhí)行報告》。
外出人員應保證外出時間、外出事件、記錄內容的真實性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報，將作曠工一天處理。
公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經理執(zhí)行;。
人力資源部有義務通過郵件告知相關人的遲到、曠工情況，如有誤判，請當事人補相關的《待辦事項》和《執(zhí)行報告》，或《請假條》。間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。
周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。
周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。
本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調整。
二、上班時間工作規(guī)范。
1.遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;。
3.不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;。
5.以下事項是公司禁止的：
以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。
遲到：上午正式上班時間后10分中之內(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務部門(銷售，實施)外出登記：
人力資源部經理有責任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時間已到;。
人力資源部經理應在每月3個工作日內公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會計，以便進行工資核算。
四、請假。
1.非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。
2.一天以內的假由本部門經理批準，一天(含)以上的假由總經理批準，不得越級請假。以請假條作為請假依據(jù)，無批準的請假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請假后休假。
3.請假條作為月終統(tǒng)計考勤的組成部分。
4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時，應計作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補休。
5、公司一般不允許事假超過5個工作日。
6、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日，視為主動離職。
五、計算標準。
1.事假、病假每次以小時計算。不超過整小時向上累加到整小時，例如，一小時二十分鐘計作二小時。
2.遲到、早退以次數(shù)計算。
3.各種假期的扣款方法如下：
(1)事假每小時扣：月基本工資/176x1;。
(3)遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176x1;。
(4)曠工每小時扣：月基本工資/176x3。
(6)住院性治療病假、婚假、產假、喪假等國家規(guī)定的假期，一個月超過15天(含節(jié)假日，含15天)者，只發(fā)放當月基本工資，同時不享受當月補助和當季獎金(項目獎金除外)。
(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假計算。
六、加班。
1.任何員工如需加班必須經總經理批準，填寫《加班條》。
2.每標準小時加班工資為：月基本工資/176x2。
3.因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資。
不支付加班工資的員工(包括：部門經理及以上級員工、獎金與銷售業(yè)績掛鉤的銷售人員、市場部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。
員工出差期間不支付加班工資。
不支付加班工資的員工，如確實超負荷加班，公司將通過其它方法予以補償。
七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負責解釋。
八、本工作規(guī)范從20xx年10月21日公示，23日正式實施。
考勤管理規(guī)定方案篇十一
考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金等待遇的重要依據(jù)，本文是本站小編整理的考勤管理規(guī)定，歡迎參閱。
目的：為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。
范圍：全體員工。
權責：人力資源部。
一、工作時間安排。
1、公司實行10.5小時工作制，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，采用輪休制。
2、由人事部負責日常的考勤管理工作。
二、考勤依據(jù)。
1、本公司考勤依據(jù)為：指紋打卡、
請假條。
時間，加班證明單來進行人員的薪資結算工作。
2、員工應遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。
三、打卡時間。
1、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級別工作時間及排班表進行打卡。
2、因出差無法按時打上下班卡者，由部門主管和人事部進行簽卡方有效，人事部需留檔備總經辦查核。
1、上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者，即為遲到。
2、未到下班時間，而提前離崗者即為早退。
3、工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，均視為曠工。
五、本公司員工一律實行上下班打卡制度。除下列人員外，均應按規(guī)定的上下班時間打卡。
1、總經理和副總經理，店長以及總經理核準予不打卡者。
2、因公差填妥出差。
申請書。
并經主管，總經辦核準者。
3、因事請假經核準者(請假時間以獲批下班打卡開始)。
4、臨時事由，無法打卡者，事后說明理由，由主管證實，人事部可給其補簽卡。
六、正常打卡人員:。
1、按照上下班出入時間進行打卡，嚴守秩序，不可插隊。
2、應于規(guī)定時間前打卡，打卡后不得隨意進出商場，不得外出。
3、下班者應在下班時間超過后，方可打卡外出，時間未到不得在打卡處等待。
4、業(yè)務務人員須到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。
5、特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者按曠工處理。
6、未辦理請假手續(xù)在上班時間外出辦理私事的，經發(fā)現(xiàn)者按曠工處理。
7、上下班時間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況，如遇打卡機故障應及時通知辦公室并記錄當時人員考勤情況。
七、須遵照公司規(guī)定的時間打卡上、下班。上、下班必須按規(guī)定時間打卡，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班，規(guī)定如下：
1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元，10至30分鐘罰款30元，超過半小時不足四小時的扣除1天工資，超過四小時的扣除二天工資處理。當月發(fā)生早退和遲到無當月全勤獎。當月累計遲到或早退三次以上者，取消當月各種獎勵的評選資格。
2、無故不上班，視作曠工，曠工半天扣發(fā)全月獎金和一天基本工資，曠工一天將扣發(fā)全月獎金和三天基本工資。累計曠工三天將按自動離職處理。
4、特殊情況漏打卡，需要及時向主管說明并進行補簽，否則視曠工處理。但每個月不能超過3次，否則扣除全勤獎。
八、全勤獎。
每月無遲到、早退、曠工、請假記錄，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎。
九、指紋損壞要及時到人事部更換，遺失由部門開具證明到人事部補辦。
十、加班。
1、公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作,不提倡延時或加班。加班需填寫加班申請書經店長批準后交人事部，以備查核。
2、員工加班無法安排補休而需計發(fā)加班工資的，由部門負責人書面申報，報店長或人事經理審批后交人事部核查備案，人事部按規(guī)定將員工加班準確計入《考勤統(tǒng)計表》后交財務部計發(fā)加班工資。
3、凡因未在規(guī)定時間內完成合理的勞動定額和工作任務而超時工作的不計加班(不包括盤點此類)。
十一、其它相關規(guī)定參考《員工手冊》及相關制度。
一、為什么考勤。
考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金等待遇的重要依據(jù)，各級領導及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長統(tǒng)一考核。
二、事假。
1、遇事必須于工作日親自辦理，應事先請假，遇特殊情況可用電話方式請假，假后必須補寫假條。
2、職工請假期限3天由店長審批，4天以上(含4天)由總經理審批，事假期間不發(fā)工資。
三、病假。
員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請假手續(xù)，請假超過2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明，病假期間不發(fā)工資。
四、考勤人員范圍。
凡在超市上班者，以及由本超市發(fā)放工資、獎金的所有人員實行考勤(總經理、店長、采購人員免于考勤)。
五、簽卡。
1、上下班必須簽卡，否則按遲到或早退處理。
2、凡無假條又未簽卡的，工作日均計為曠工。
3、所有員工上下班必須親自簽卡，任何人不得代理他人，或由他人代理簽卡，違反此條規(guī)定者，扣除雙方當事人當日工資。
六、遲到、早退、曠工。
1、上班時間開始后3分鐘至15分鐘內到班者，按遲到論處，超過15分鐘以上者按曠工半日論處，超過30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內下班者按早退論處，超過15分鐘按曠工半天論處，超過30分鐘按曠工一天論處。
2、上班時間離崗15分鐘以上未說明去向者按曠工半天論處。
3、簽卡后一律不得外出辦理私事，外出必須要請假，否則按曠工處理。
4、員工每月遲到、早退累計達3次者按曠工一天論處。
5、員工無故曠工一天者，扣發(fā)3天工資;每月累計曠工達3天者予以除名。
一、員工必須遵照店內的工作時間上下班，不得無故遲到早退。
二、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由，視為遲到或早退。月累計3次或3次以上，扣發(fā)工資30元。
三、超過上班時間一小時未到商場，或不按請假程序請假擅自不來上班，或假已滿不來按時上班均視為曠工，曠工一晌扣20元，一天扣40元。
四、員工請假一律先寫假條，經店內主管批準方可離開。特殊情況事后補寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必須提前請示店長，待有關工作安排妥當方可離開。
五、因工作或業(yè)務需要離開工作崗位者，經店長批準，給予公假，工資照發(fā)。出差回來必須按時到崗，不得以出差為名久假不歸。
六、考勤工作由店內主管負責，考勤員應有高度的責任心，堅持原則，做好考勤記錄并保管好假條。
七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負責加以說明并簽字。
八、店內主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長，作為計算工資的依據(jù)。
九、員工請假必須到主管處領取統(tǒng)一請假單，正確填寫，待店長簽字后交給主管。
十、凡當月無遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲得當月全勤獎60元。
考勤管理規(guī)定方案篇十二
為落實考勤管理制度，根據(jù)閩實運辦字【20xx】022號《關于下發(fā)企業(yè)相關管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實施細則如下：
員工應嚴格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度，每天上下班時應通過按指紋進行考勤，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。
1、考勤時間：周一至周五，每天上午8點30分--12點，下午2點30分--5點30分。
2、員工外出辦事不能按時進行考勤的，應在事先填寫《外出辦事登記表》經審批后方可外出。
(1)員工當月外出辦事5次以內不能按時考勤的，由部門主管審批;超過5次以上不能按時考勤的，經部門主管簽字后報分管領導審批。
(2)部門主管外出辦事不能按時考勤的，應報分管領導審批。
3、員工出差應事先填寫《出差審批表》，經部門主管同意后報分管領導審批。
4、異地交流干部或家不在當?shù)氐墓芾砣藛T，若遇周五下午需提前離崗，應由部門主管簽字后報分管領導審批，但每月最多只能享受2次。
二、請假審批流程。
員工請病事假及法律規(guī)定的各類假期，均應事先辦理請假手續(xù)，并按審批流程報領導審批后方可執(zhí)行。
1、員工請病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應先使用帶薪年休假。請年休假，經部門主管簽字后報辦公室審批。
2、員工患病需住院治療，應持有醫(yī)院的住院通知單辦理請假手續(xù)，經部門主管簽字后報分管領導審批。
3、員工請產假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請病事假的，經部門主管、分管領導簽字后報總經理審批。
4、員工加班申請調休，應由部門主管簽字后報分管領導審批;部門主管加班申請調休的，由分管領導負責審批。
1、考勤管理納入員工當月績效考核的范疇。
2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞，造成無法準時上班的情況，員工當月上班遲到3次(在10分以內的)，不扣減績效考核獎金。
3、員工當月遲到3次(超過10分鐘以上)，每次扣減30元;當月遲到超過3次以上的，每次扣減50元;超過6次以上的，扣減當月績效考核獎金的30%;超過10次以上的，扣減當月績效考核獎金的50%。
四、其他。
1、員工《出差審批表》、《請假審批單》審批流程結束后應及時提交給辦公室備案并調整考勤記錄。
2、員工《外出辦事登記表》，部門主管應于月末前上報給辦公室，便于及時調整考勤記錄。
3、每月考勤管理數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一匯總，并于次月的3日前將考勤結果提交給總經理。
4、管理人員請病事假，按實際請假天數(shù)扣發(fā)當月的績效考核獎金。
5、考勤管理實施細則由公司辦公室負責解釋，從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定方案篇十三
為加強隊伍建設，強化內部管理，經研究，制定本規(guī)定：
1、全臺人員實行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應持考勤專用磁卡進行刷卡。
2、考勤刷卡及電腦統(tǒng)計實行專人管理，專管人員應不定期進行抽查，現(xiàn)場督促工作人員按規(guī)定刷卡。
3、考勤卡每人一張，工作人員只準持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個月獎金，二次以上扣發(fā)年獎。
4、工作人員應按時上班，不得早退。凡遲到早退每次超過10分鐘，每月累計五次(含五次)以上，扣發(fā)月獎;遲到早退每月累計十次(含十次)以上，扣發(fā)月工資。全臺大會遲到者，每次扣發(fā)獎金100元，無故缺席者，扣發(fā)月獎。
5、因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應及時辦理補卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進行處罰。出差單或請假條于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。
6、當班外勤記者必須按采訪任務通知時間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發(fā)半個月獎金，遲到兩次者，扣發(fā)當月獎金。因遲到而影響重要采訪任務或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開批評，扣發(fā)月獎、年獎、調換崗位，臺內待崗以至紀律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。
7、工作時間內離開工作崗位要請假，未經批準擅離工作崗位，每次超過一小時者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當月獎金;曠工兩次以上者，扣發(fā)當月工資、獎金，全年曠工累計三次以上者扣發(fā)年獎;經常曠工和擅離職守者給予行政紀律處分直至下崗、辭退。
8、工作人員請假，應事先填寫請假單，請假兩天(含兩天)以內由部室主任審批;部室主任請假兩天(含兩天)以內由分管臺長審批;請假兩天以上者，報臺長批準。非突發(fā)病等特殊原因口頭請假的，視為擅離工作崗位。
9、請事假一周以上，扣發(fā)當月獎金;請病假按假期長短扣發(fā)獎金;請?zhí)接H假、婚假、喪假、產假，在國家規(guī)定期限內，按月獎比例扣發(fā)獎金。超過期限請假的，視同事假;超過準假期限沒有補假的，視同曠工。
10、考勤情況不僅作為發(fā)放月獎、年獎的依據(jù)，并作為年度考核、職務升降、職稱評聘和勞動用工的參考依據(jù)。
11、本規(guī)定自20xx年4月1日起執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定方案篇十四
根據(jù)我公司實際情況，就食堂(零利潤經營)用餐管理辦法作出以下規(guī)定：
1、工作午餐：公司提供4.5元/人的菜金補貼，標準為米飯2格，菜為一葷二素。超出部分自付費：米飯0.5元/格(按整格計費，不拆分)、葷菜2元/份、素菜0.5元/份。(油鹽醬醋調料及湯等其他需成本0.5元)。最低消費為4.5元/人。
2、早晚餐：自付費;。
3、客餐：自付費，由對口部門帶到綜管部辦理臨時用餐劵。
1、員工考勤卡充當用餐卡，除公司副總以上領導，所有員工一律必須實行刷卡考勤、就餐。
2、用餐卡統(tǒng)一由綜管部管理，員工應于每月1-3日(后勤管理人員1日、生產一線人員2-3日)到綜管部將公司伙食補貼定額打入員工個人用餐卡。第一次充值時多充15元/卡，作為充值日用餐預支。費用自行控制，超出自付。
4、用餐卡余額不足的，應及時到財務部交納現(xiàn)金，憑財務部收款收據(jù)到綜管部充值。
5、用餐卡中金額只進不退。公司補貼金額按出勤打卡天數(shù)計算?？▋仁Ｓ嘟痤~每月定期清零，6、保潔工、門衛(wèi)等應于午餐前在考勤機上打卡，否則視為放棄午餐補貼。
7、當天外出辦事人員在外吃午餐的，返崗后應請部門領導在“外出單”上簽字并交綜管部考勤員，方可視為出勤。
8、員工自費充值的.可結轉使用。
2、外來人員用餐，由對口部門帶到綜管部辦理現(xiàn)金臨時用餐劵。
1、每月初綜管部應對上月工作餐、客餐進行匯總統(tǒng)計匯總表連同現(xiàn)金一并交財務部。
2、員工入職時由綜管部發(fā)放考勤卡，并在綜管部充值;離職時交回綜管部。
3、用餐卡請妥善保管，如有丟失請及時到綜管部掛失補辦并交納20元補辦費。未及時掛失造成卡內金額被消費的損失自行承擔。
4、磁卡不要彎折，或與強磁器具同時存放。
此暫行管理辦法自20xx年8月1日起暫行。
考勤管理規(guī)定方案篇十五
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、工作時間著裝及儀表要求。
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、廠服應經常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的廠牌。
三、廠服的使用及發(fā)放。
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，一周后由主管到行政部領取當季廠服。
2、廠服配發(fā)期間為兩年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經人事部核實后，準予提前換發(fā)。廠服配發(fā)到期不能繼續(xù)使用的，由本人填寫申請表，經人事部核實后換發(fā)。換發(fā)時交舊。
3、如因個人原因，造成廠服丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，由本人補繳相應的費用(批發(fā)價)。
4、員工離職時，按以下相關規(guī)定收取一定費用(從離職當月工資內扣除)：
(1)入職未滿半年離職者，收取廠服成本的100%費用;。
(2)入職半年以上一年以下離職者，收取廠服成本的50%費用。
(3)入職一年以上離職者，免收廠服費用。
四、廠服穿著要求。
(1)桔紅夏服：在車間里上班的人員穿著。穿著時所有衣扣、衣袋扣、帶扣扣上，保持整潔，不得污臟損壞。允許在天氣較熱時解開最上方一個衣扣。不得卷褲腿。
(2)黑色冬服：在車間或辦公室里上班的人員穿著，要求穿著時拉鏈要拉上，允許最上方扣子不扣，拉鏈必須拉至與ndc水平位置以上，下方扣子必須扣上。褲子穿著整齊，內衣扎入褲內，不得外露于上衣下擺之外。保持整潔。
(3)淺紅短袖：辦公室人員穿著。穿著時允許最上方扣子不扣，其它扣子扣上，上衣下擺必須扎入褲內，褲子允許穿著暗色便褲。保持整潔，不得污臟。
(4)女空姐夏服：辦公室女同事穿著。要求整齊、清潔、挺括、大方。不得著便褲、便裙。
(5)西裝：要求整齊、清潔、挺括、大方。平時允許不扎領帶，不扣上衣扣，但衣袋蓋要蓋上，保持上衣平整、褲線筆挺，衣褲不起皺，內衣扎入褲內，不得外露于上衣下擺之外。
(6)鞋子：要求穿著勞保鞋或黑色或棕色皮鞋，鞋帶系緊。
(7)客服人員工服：(未發(fā)放之前按以上要求執(zhí)行)。
(8)辦公室人員星期六允許著便裝。但男士嚴禁穿短褲，女士嚴禁穿超短裙，高腰、低領衣服。
(9)5-10月份著夏服，10-5月份著冬服。季節(jié)交換時，如5月份、10月份允許自選夏服或冬服，但不得冬夏裝混穿(如上身著夏裝，下身著冬裝)。
五、處罰措施。
1、上班時間著便衣的;。
2、上班時間冬夏裝混穿的(如上身著夏裝，下身著冬裝);。
3、上班時間廠服、便服混穿的(如上身著廠服，下身著便裝);。
4、擅自改變廠服的式樣的;。
5、隨意丟棄廠服，影響公司形象的;。
6、在廠服上亂寫亂畫或印染其它圖案的。
7、其它嚴重違反穿著規(guī)定的情形。
(2)下列情形未按要求穿著廠服的，處罰5-10元/次。
1、衣扣不按規(guī)定扣上的;。
2、上班時間卷袖、褲腿的;。
3、衣領不整或較臟的;。
4、內衣不按規(guī)定扎入褲內外露于上衣下擺的;。
5、廠服較臟或有異味的;。
6、廠服有損不及時修補的。
7、將衣服放在肩上或披在身上的。
8、穿拖鞋、布鞋、涼鞋上班或參加早會的。
9、鞋帶松了，未及時系上的。
10、其它違反穿著規(guī)定的情形。
六、遵守注意事項。
1、員工臨時穿著廠服在公司外或進出公司門口更要注意維護公司形象，保持衣著整潔;。
2、員工對配發(fā)的廠服有保管、修補的責任;。
3、應盡量減少廠服在非工作時間的損耗;。
4、員工不得擅自改變廠服的式樣;。
5、員工不得擅自轉借廠服;。
6、廠服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補;。
8、班組長和主管有指導與監(jiān)督員工穿用廠服的責任。
考勤管理規(guī)定方案篇十六
規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行。
通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記。
制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況。
報告。
值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
人員考勤系統(tǒng)。
考勤管理規(guī)定方案篇十七
公司手機發(fā)放及使用規(guī)定為進一步方便公司員工內部之間聯(lián)系，節(jié)省因通訊網絡原因產生的不必要開支(如手機和公司座機之間通話費用、聯(lián)通號碼和移動號碼之間通話費用等)，現(xiàn)公司特從電信辦理了一批天翼3g手機，以便于今后各位同事的工作和彼此之間的業(yè)務聯(lián)系。該手機為天翼e319型號，市場價1100元，涵蓋音樂、3g、收音機、照相、電視、上網等多項功能，足以滿足平時的日常手機使用需求。該手機公司辦理的套餐為免月租費用，免費通話500分鐘，所有公司189手機及與公司電信座機之間通話免費。
該手機所有通話費用均為0.29元/分鐘(包括國內長途和市話)，全國范圍內接聽免費，在外地使用無漫游費，通話費用不變。
為了規(guī)范日后手機使用管理，現(xiàn)對公司統(tǒng)一配發(fā)手機作如下規(guī)定——1.所有配發(fā)手機均屬公司財產，使用人不得據(jù)為己有，所有手機使用者需愛惜和妥善保管，丟失或故意損壞手機者需照價賠償或到電信營業(yè)廳購買補給公司。
2.手機出現(xiàn)故障或其他異常時統(tǒng)一找公司行政部處理，私自維修者公司不予承擔費用。
3.所有手機公司原則上只承擔500分鐘通話費和基本月租、配發(fā)手機之間互打及與公司電信座機互打費用。特殊情況需由公司承擔超過多于500分鐘通話費用的需由總經理批準后執(zhí)行。
4.所有使用配發(fā)手機人員今后原公司電話補貼取消，配發(fā)手機所有產生費用由公司代為支付。
5.凡是使用配發(fā)手機上網、看電視、使用其他3g服務等不屬于500分鐘通話范圍內產生的費用，由公司先代繳，之后在手機使用人的工資中扣取，具體手機費用清單和明細公司會給到使用者本人。
6.公司配發(fā)手機今后的通話賬單已經委托電信做分賬，即月租、組網互打套餐費、500分鐘通話(不區(qū)分長話或市話)費做一個賬單、其他費用(如上網費用、看電視費用、3g使用費、超過500分鐘之外的通話費用)將另外設立一個賬單，二者分開列清明細，由公司代扣代繳之后發(fā)放給本人。
7.所有領用手機者承諾嚴格遵守國家關于通訊及網絡管理的相關法律法規(guī)，合理使用手機通訊資源。
8.所有手機使用者在行政部領取時需簽字登記，凡是在本規(guī)定上簽名者一經簽名即表明已閱讀和領會本規(guī)定所有條款內容并承諾能嚴格遵守，如有違反愿意承擔相關責任。
考勤管理規(guī)定方案篇十八
為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引、激勵作用，保障項目的正常運作，調動保安員的積極性和主動性，特制定本管理辦法。
二、范圍。
公司各項目保安崗位的員工。
三、原則。
1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，引入市場機制，合理拉開差距。
2、堅持公平性與薪酬水平競爭力的結合，既要以社會勞動力價格為依據(jù)，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強有力的市場競爭力，又要考慮到企業(yè)的承受能力，以本企業(yè)的現(xiàn)狀為基礎。
3、注重薪酬的激勵作用，薪酬分配與企業(yè)和個人的績效掛鉤。
4、實現(xiàn)薪酬的動態(tài)變化，并注重薪酬制度的高效、簡潔、實用和易于操作。
四、工資結構。
1、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+社保和福利+獎金+補貼。
五、工資核算。
1、基本工資：含長沙市最低工資標準+退伍軍人證+保安員證。
1.1基本工資的確定是根據(jù)長沙市政府公布的最低工資標準為準，隨著公布的數(shù)據(jù)調整而調整。
1.220xx年長沙最低工資標準為1390元//月。
1.3退伍軍人：退伍證100元/月保安員證：50元/月。
2、工齡工資。
2.1在公司連續(xù)工作滿1年以上工齡工資為50元/月;。
2.3員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
2.4員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
2.5試用期間不計算工齡。
3、崗位工資。
3.1因不同項目的崗位要求設置崗位等級工資。
3.3崗位工資的級別根據(jù)每年績效考核結果上下浮動而定，參見《保安員績效考核制度》。
4、績效工資。
4.1原則上績效工資為工資總額的20%;。
4.2根據(jù)公司實際情況，所有保安員崗位的.績效工資均為100元。
(三等100元，二等200元，一等300元);。
5、社保和福利。
5.1入職簽訂勞動合同后，公司給予購買工傷險和意外傷害險(此險不計入工資部分;。
5.2購買社保為勞動合同法強制購買，但因很多員工已購買社?；蜣r村保險，申請自愿放棄購買的權利，補助部分與保險扣款部分之間的差額補入工資。(直接在原工資基礎上補200元，很多公司都是這么補的)。
5.3福利見公司總薪酬制度6、獎金。
6.1獎金分為全勤獎和年終獎。
6.2全勤獎為100元/月，凡每月有請假的均取消當月全勤獎;。
6.3年終獎根據(jù)公司效益，給予員工每年年終發(fā)放，獎金具體數(shù)額需報董事長批示而定。
7、補貼。
7.1公司給予每個值夜班的保安員夜班補貼50元/月;。
7.5參加大型活動的員工有特勤補貼，根據(jù)活動的大小補貼數(shù)額不等。
六、工資支付。
1、工資支付日期為每月的20日，上月的考勤作為當月工資發(fā)放依據(jù);
2、績效工資可延后至25日發(fā)放。
3、直接將工資全部匯入員工的招商銀行賬戶，個別員工采取現(xiàn)金發(fā)放。
4、此工資為稅前薪酬，按國家有關規(guī)定，公司將從員工工資中代扣代繳個人所得稅、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。
5、試用期。
5.1試用期員工工資原則上按所在其崗位的80%上發(fā)放;。
5.2試用期員工均無績效工資;。
6、兼職員工工資根據(jù)需要，在80元/天-100元/月，兼職結束后結算。
7、離職處理。
7.2已解除勞動合同或申請離職不享受績效工資或獎金等;。
7.3試用期未滿7天，提出離職員工原則上不結算工資。
1、本制度設計的薪資數(shù)據(jù)為公司機密，任何員工不得以各種方式和途徑探聽他人薪資金額，不得在公開場合談論與薪資待遇相關的問題，如發(fā)現(xiàn)與員工有此行為，按公司紀律處分，情節(jié)嚴重，講立即解聘。
2、薪資數(shù)據(jù)管理獎實行受限共享原則，直接主管可以掌握直接下屬薪資狀況。
八、附則。
1、本辦法由行政人事部負責解釋。
2、本辦法自發(fā)文之日起實施。
考勤管理規(guī)定方案篇十九
1、在工作或值勤中，除因執(zhí)行特殊任務或者不宜、不需要著保安制服的情形外，必須穿著保安制服。非因公外出時應當著便服。
2、保安制服要配套穿著，并按照規(guī)定佩戴徽章、標志、肩章、臂章，不得佩戴與保安人員身份或執(zhí)行勤務無關的證章、飾物。
3、保安制服不準與便服混穿，不同季節(jié)的保安制服不準混穿。
4、在駐勤單位除執(zhí)勤外，著裝時可以不戴帽子。
5、著保安制服時，要扣好領鉤、衣扣，風紀嚴整，內衣下擺不得外露;著春秋、夏裝時，必須著制式襯衣，按要求扎系制式領帶。不準披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。
6、著制式襯衫時，下擺應束于褲(裙)內。領帶要系端正，不可松懈或歪扭。領帶夾一般位于襯衫第三粒和第四粒紐扣之間的位置;褲子穿著要左右平衡，褲腰松緊適中。褲袋內不可放過多的物品，以免影響褲型的美觀。
7、保安制服不能與便服混穿(如上身制服下身便服，或上身便服下身制服等)，不得在保安制服外罩便服;穿制服時不能戴便帽，不能圍圍巾;不同季節(jié)的保安制服不能混穿。
8、帽子的戴法要合乎規(guī)范，帽檐與眉同高，松緊帶不用時不得露出帽外。除在辦公區(qū)、宿舍內或者其他不需戴帽的場合外，應當戴帽。進入室內時，通常脫帽。立姿可以將帽子用左手托夾于左腋下(帽頂向體外側，帽徽朝前);坐姿可以將帽子置于桌(臺)前沿左側或者用左手托放于左側膝上(帽頂向上，帽徽朝前)。在辦公室和宿舍內時，帽子掛在衣帽架上(帽頂向上，帽徽朝下)，或者統(tǒng)一放置在床鋪被褥正上方。
10、著裝參加重要活動時，只能佩帶公安機關或保安公司統(tǒng)一頒發(fā)的勛章、獎章和證章。
11、除緊急情況外，駕駛和乘坐警用摩托車時必須戴保安防護頭盔。除工作需要或者眼疾外，不得戴有色眼鏡。
12、愛護和妥善保管保安制服和保安標志。嚴禁將保安制服和保安標志變賣、贈送或出租、出借給他人。
13、非因工作需要，保安員不得著制服進入飯店和文化娛樂場所。
考勤管理規(guī)定方案篇二十
為了進一步加強保安人員的日常管理，落實崗位責任，提高保安人員工作的積極性與責任感，特制定本規(guī)定。
公司所有保安人員
第一條公司上班時間根據(jù)各部門相應工作安排和值班時間進行考勤。
第二條職員上下班須各考勤一次。因故未能正?？记诘?，須申明原因并經部門負責人確認后報總經理辦公室備案，否則，按曠工處理。
第三條職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發(fā)現(xiàn)一次，各罰款100元，并通報批評。遲到一次罰款10元，遲到超過1個小時按曠工處理，扣罰當時令工資，一月累計遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經理批準，并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰。
第四條公司規(guī)定，以下情況視為曠工：
（二）請假未獲批準即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準）視同無故缺勤；
（三）以虛假理由請假獲批準而不上班的。
第五條一個月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續(xù)曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負擔任何經濟補償。
第六條因特殊情況需要請假半天至一天的，須先向部門負責人申請，需請假1-3天的直接向總經理申請，說明原因和期限，并且理由必須符合事實，若以續(xù)假理由請假的作200元罰款，并記小過一次。
1.保安人員每月的績效考核獎金定額為300元，績效考核總分定為20分，每扣1分等同于扣除績效獎金15元。
2.違反績效考評的相關條款，如果無法確認具體的責任人或班組，將按以下扣分標準扣除當班全體保安員的考核分或該廠區(qū)保安全體人員的考核分。
3.違反以下條款，每次扣1分。
3.1上班時間閱讀書報、玩弄手機，情節(jié)輕微者；
3.2形象儀表不合體者（執(zhí)勤時未按規(guī)定著保安制服、戴執(zhí)勤帽、扎武裝帶、佩戴領帶等）
3.3執(zhí)勤時站姿或坐姿不端者；
3.4下班前未將崗位衛(wèi)生清掃干凈者；
3.5開會或培訓遲者（含請假者）；
3.6執(zhí)勤時跟員工聊天者；
3.7沒有按規(guī)定報崗者；
3.9類似以上性質的其它情形。
4.違反以下條款，每次扣2分：
4.3開會或培訓未請假缺席者；
4.4因檢查不到位，消防隱患未及時發(fā)現(xiàn)尚未造成事故者；
4.5生產部門下班后，未在第一時間對所轄區(qū)域的水電管制進行檢查者；
4.6未經批準，擅自找人頂班者；
4.8上級交待的事項，執(zhí)行不到位或根本未執(zhí)行者；
4.9接班遲到或擅離崗位交接班者；
4.10值班時間戴耳塞聽音樂者；
4.11類似以上性質的其它情形。
5、違反以下條款，每次扣5分：
5.1不服從領導安排，頂撞上司者；
5.3公司發(fā)生盜竊事故損失在500元以上，1000元以下的，當班保安員全體扣分；
5.4因檢查不到位，消防隱患未及時發(fā)現(xiàn)導致消防事故情節(jié)較輕者；
5.5類似以上性質的其它情形。
6.違反以下條款，每次扣10分：
6.1上班時間睡覺者（一個自然月內出現(xiàn)二次以上予以開除）；
6.2臨近上班喝酒或上班時間喝酒者；
6.3無正當理由，上班時間擅離崗位者；
6.6保安副隊長未按規(guī)定要求檢查消防器材者；
6.7類似以上性質的其它情形。
7.違反以下條款，每次扣20分：
7.1公司發(fā)生嚴重偷竊案件，損失金額達3000元以上，當班保安員全體扣分；
7.3遇到突發(fā)事件或緊急情況，臨陣逃脫或坐視不管者；
7.4發(fā)現(xiàn)異常情況，隱瞞不報，故意包庇者，導致公司財產損失者（嚴重者開除）；
7.5其他因個人工作疏忽而造成的嚴重事故，扣績效分并處按廠規(guī)處罰；
7.6監(jiān)守自盜者，并處開除；
考勤管理規(guī)定方案篇一
為保證公司勞動秩序，嚴格考勤管理制度，特作出以下規(guī)定：
1、事假。
1.1車間員工請假。
三天之內的事假由車間主任簽批，四天以上(包括四天)首先由車間主任根據(jù)車間生產計劃情況簽字批準，再經考勤人員簽批。十天以上的事假需經公司總經理批準。
1.2后勤人員請假(在指紋考勤機錄指紋的人員)。
1.2.1各部門負責人請假，必須經總經理批準。
1.2.2各部門職員請假，一月內2天之內的事假經各部門負責人批準，超出2天需經總經理簽字批準。
2、工傷假。
職工因工傷不能工作時，由所在部門(車間)填寫事故報告單，經由各部門(車間)負責人簽字，總經理簽批后，交由考勤人員登記。
3、請假制度。
3.1請假不允許口頭請假、電話捎假，無請假條者按曠工處理。特殊情況請在到崗后上午10：00前將請假條交由考勤人員。
3.2上班時間外出辦私事者，必須請假不準私自離崗，一經發(fā)現(xiàn)，按曠工雙倍罰款。
3.3員工因公出差，回來后三天之內務必將差旅費報銷單交由財務，并將出差的請假條交由考勤人員，否則考勤按曠工處理。
3.4請假按小時計算，實行月累計，月累計超出3小時不足4小時按請假半天計算;超出6小時不足8小時按請假一天計算。
4、后勤人員一律實行上下班考勤錄指紋方式。
5、工作時間不準私自脫離生產區(qū)，有特殊情況外出時持車間主任簽字批準的請假條交安檢門值班員方可離開生產區(qū)，回車間時要回請假條交生產車間主任進行消假，違者按曠工處理。
7.1考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進行公布，違反規(guī)定者按上述規(guī)定進行處理。
7.2月底各車間(部門)考勤人員統(tǒng)一匯總后，次月的第一天張貼出勤記錄予以公布，員工必須三天內核對，超出三天無人核對，則按照考勤機考勤記錄考核。
8、本規(guī)定于20xx年4月1日起實行(原考勤管理規(guī)定作廢)。
考勤管理規(guī)定方案篇二
一個公司如果要使管公司整體營運正常,得有一套完善的員工管理制度，小編特意為大家整理了關于管理制度范文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間。
1、公司實行每周5天工作制。
上午9:00――12:00。
下午14:00――18:00。
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;。
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30。
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度。
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，
考勤管理規(guī)定方案篇三
1.具體上班時間安排(周一至周五)。
上午：8：30——11：30。
午餐：11：30——12：30。
下午：12：30——17：00。
二、考勤。
1.公司統(tǒng)一采用門禁系統(tǒng)進行考勤。公司正式員工上班到崗必須刷卡，行政人事部門每個月將會憑此作為考勤記錄。嚴禁員工間互相代打卡，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，當事人雙方均視為曠工。
2.員工要嚴格遵守考勤制度，不得無故遲到、早退(除不可抗力情況以外，如自然災害、惡劣天氣、交通意外等)。如遇不可抗力情況，需考勤當日電話與部門負責人和行政人事部請假，當日回到公司需填寫《考勤說明單》，由部門負責人簽署意見，交與行政人事部存檔備查。
3.超過上班時間一小時內的缺勤視為遲到，超出一小時的缺勤需按請假或者曠工程序處理，考勤當月遲到一次的員工，公司將在公司范圍內進行公示，以示警告;遲到兩次以上(含)，從第二次開始，每次罰款50元，同時在全公司范圍內公示，考勤罰款將在本月工資中扣除。
三、請假程序。
1.員工凡需請假，應事先填寫《請假單》，寫明事由，上報部門經理，部門。
經理根據(jù)部門工作情況核準審批，行政人事部復核審批，3天(含)以上的請假需主管領導審批。
2.部門經理的假期，由主管領導核準審批。
3.員工應將經相關領導審批的《請假單》交行政人事部統(tǒng)一備檔，如遇特。
殊事情請假當日無法填寫《請假單》，要在上班后第一天補填《請假單》，延遲補寫《請假單》視為無效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。
4.未經審批的假期，按曠工處罰。曠工三日以上(含)公司有權與其解除。
勞動關系。
5.加班時間在4小時(含)至5小時的按半天計算，5小時(含)至8小。
時(含)按一天計算。不足4小時的不計為加班，調休沒有年度內使用完畢的時間限制。
6.員工調休，應在填寫《請假單》的同時附上由上級主管簽批的《加班申。
請單》，沒有《加班申請單》的調休按照事假處理。
7.凡請假人員，必須與公司保持聯(lián)系，方便公司遇緊急情況下能及時聯(lián)系。
四、假期類型。
(一)年假。
1、年假為帶薪假期。
2、員工在本公司連續(xù)工作滿一年，即可享受帶薪年假。入職5年內，每年可享受5個工作日的年假，5年后每年增加一天，最多不超過10個工作日。詳細舉例請見備注。
使用，行政人事部將于12月31日對本年度的年假進行重新核算。
4、年假的提取，要提前一日由部門經理、主管副總經理根據(jù)工作安排審批，年假申請的最短時限為半天(含半天)。
5、如遇員工離職，則其當年的年假按照當年在職的日期計算，已超出應休年假天數(shù)的，按照事假處理。
6、在一個自然年度內，如發(fā)生以下情況，則下一年度的年假不再享受：
(1)請病假累計超過30天(含);。
(2)請事假累計超過15天(含);。
(3)已休產假的員工。
(二)病假。
2、每月累計超過15日病假或者因患病、非因工負傷停止工作治病休息的，在醫(yī)療期內，公司只發(fā)放基本工資;超過醫(yī)療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動關系。
3、在年度考核中，當年的病假累計超過30日(含)，則考勤指標考核結果為不合格。
(三)、事假。
2、在年度考核中，事假累計超過15日(含)，則考勤指標考核結果為不合格。
(四)、婚假。
員工加入公司后登記結婚的，可享受以下標準的連續(xù)天數(shù)帶薪婚假，申請婚假須向行政人事部呈交有效結婚證書復印件，婚假應在結婚日期(以結婚證書記載為準)一年之內使用。
1、標準有薪婚假：3天;。
2、雙方符合晚婚條件：10天(男：25周歲或以上，女：23周歲或以上)。
3、任一方未達到晚婚年齡3天;。
4、再婚者3天。
(五)、產假及相關假期。
女員工產假按《北京市女職工勞動保護辦法》及相關規(guī)定執(zhí)行，具體如下：
1、女員工產檢假依國家規(guī)定，但產檢需提供相關證明，否則按事假處理。
2、女職工正常生育的產假為98天;其中產前休息15天，產后休息83天，難產的增加15天;多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后，每多生育1個嬰兒增加15天;晚育的增加30天(女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。)產假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的，申請?zhí)嘏幚怼?BR> 3、女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。
4、員工產假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。
5、女職工產假期間的餐補、通訊費不予報銷。
6、男員工的帶薪陪產假為5天，須在孩子出生30天內使用。
(六)、喪假。
員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假3天。爺爺奶奶、祖父母死亡，可享受帶薪喪假1天。
以上假期，均扣除請假當日的午餐補助。
本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。請各位員工自覺遵守。
考勤管理規(guī)定方案篇四
為保證公司勞動秩序，嚴格考勤管理制度，特作出以下規(guī)定：
1、事假。
1.1車間員工請假。
三天之內的事假由車間主任簽批，四天以上(包括四天)首先由車間主任根據(jù)車間生產計劃情況簽字批準，再經考勤人員簽批。十天以上的事假需經公司總經理批準。
1.2后勤人員請假(在指紋考勤機錄指紋的人員)。
1.2.1各部門負責人請假，必須經總經理批準。
1.2.2各部門職員請假，一月內2天之內的事假經各部門負責人批準，超出2天需經總經理簽字批準。
2、工傷假。
職工因工傷不能工作時，由所在部門(車間)填寫事故報告單，經由各部門(車間)負責人簽字，總經理簽批后，交由考勤人員登記。
3、請假制度。
3.1請假不允許口頭請假、電話捎假，無請假條者按曠工處理。特殊情況請在到崗后上午10：00前將請假條交由考勤人員。
3.2上班時間外出辦私事者，必須請假不準私自離崗，一經發(fā)現(xiàn)，按曠工雙倍罰款。
3.3員工因公出差，回來后三天之內務必將差旅費報銷單交由財務，并將出差的請假條交由考勤人員，否則考勤按曠工處理。
3.4請假按小時計算，實行月累計，月累計超出3小時不足4小時按請假半天計算;超出6小時不足8小時按請假一天計算。
4、后勤人員一律實行上下班考勤錄指紋方式。
5、工作時間不準私自脫離生產區(qū)，有特殊情況外出時持車間主任簽字批準的請假條交安檢門值班員方可離開生產區(qū)，回車間時要回請假條交生產車間主任進行消假，違者按曠工處理。
7.1考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進行公布，違反規(guī)定者按上述規(guī)定進行處理。
7.2月底各車間(部門)考勤人員統(tǒng)一匯總后，次月的第一天張貼出勤記錄予以公布，員工必須三天內核對，超出三天無人核對，則按照考勤機考勤記錄考核。
考勤管理規(guī)定方案篇五
考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金等待遇的重要依據(jù)，各級領導及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長統(tǒng)一考核。
二、事假。
1、遇事必須于工作日親自辦理，應事先請假，遇特殊情況可用電話方式請假，假后必須補寫假條。
2、職工請假期限3天由店長審批，4天以上(含4天)由總經理審批，事假期間不發(fā)工資。
三、病假。
員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請假手續(xù)，請假超過2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明，病假期間不發(fā)工資。
四、考勤人員范圍。
凡在超市上班者，以及由本超市發(fā)放工資、獎金的所有人員實行考勤(總經理、店長、采購人員免于考勤)。
五、簽卡。
1、上下班必須簽卡，否則按遲到或早退處理。
2、凡無假條又未簽卡的，工作日均計為曠工。
3、所有員工上下班必須親自簽卡，任何人不得代理他人，或由他人代理簽卡，違反此條規(guī)定者，扣除雙方當事人當日工資。
六、遲到、早退、曠工。
1、上班時間開始后3分鐘至15分鐘內到班者，按遲到論處，超過15分鐘以上者按曠工半日論處，超過30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內下班者按早退論處，超過15分鐘按曠工半天論處，超過30分鐘按曠工一天論處。
2、上班時間離崗15分鐘以上未說明去向者按曠工半天論處。
3、簽卡后一律不得外出辦理私事，外出必須要請假，否則按曠工處理。
4、員工每月遲到、早退累計達3次者按曠工一天論處。
5、員工無故曠工一天者，扣發(fā)3天工資;每月累計曠工達3天者予以除名。
考勤管理規(guī)定方案篇六
集團公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下：
一、工作時間。
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年10月31日)。
上午：08：30—12：00。
下午：15：00—18：00。
3、冬季工作時間(11月1日—次年4月30日)。
上午：08：30—12：00。
下午：14：30—17：30。
二、考勤執(zhí)行范圍。
集團公司總部各部門及工程各項目部按照實際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理。
各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及人力資源部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次，上班時間前30分鐘內、下班后30分鐘內打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理。一個月內遲到、早退合計五次以上的，給予扣除當月全勤獎。
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除雙方當事人50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、
復核、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。
(1)請假:。
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;
d)《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;。
e)請病假必須于上班時間前15分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2)批假權限：
a)員工請假1天以內由部門負責人審批;。
b)員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，人力資源部審核;。
c)員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;。
5、加班。
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應填寫出差單交人力資源部備案。
四、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行，請各部門相互轉告，嚴格執(zhí)行。
特此通知。
考勤管理規(guī)定方案篇七
目的：為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。
范圍：全體員工。
權責：人力資源部。
一、工作時間安排。
1、公司實行10.5小時工作制，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，采用輪休制。
2、由人事部負責日常的考勤管理工作。
二、考勤依據(jù)。
1、本公司考勤依據(jù)為：指紋打卡、請假條時間，加班證明單來進行人員的薪資結算工作。
2、員工應遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。
三、打卡時間。
1、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級別工作時間及排班表進行打卡。
2、因出差無法按時打上下班卡者，由部門主管和人事部進行簽卡方有效，人事部需留檔備總經辦查核。
1、上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者，即為遲到。
2、未到下班時間，而提前離崗者即為早退。
3、工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，均視為曠工。
五、本公司員工一律實行上下班打卡制度。除下列人員外，均應按規(guī)定的上下班時間打卡。
1、總經理和副總經理，店長以及總經理核準予不打卡者。
2、因公差填妥出差申請書并經主管，總經辦核準者。
3、因事請假經核準者(請假時間以獲批下班打卡開始)。
4、臨時事由，無法打卡者，事后說明理由，由主管證實，人事部可給其補簽卡。
六、正常打卡人員:。
1、按照上下班出入時間進行打卡，嚴守秩序，不可插隊。
2、應于規(guī)定時間前打卡，打卡后不得隨意進出商場，不得外出。
3、下班者應在下班時間超過后，方可打卡外出，時間未到不得在打卡處等待。
4、業(yè)務務人員須到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。
5、特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者按曠工處理。
6、未辦理請假手續(xù)在上班時間外出辦理私事的，經發(fā)現(xiàn)者按曠工處理。
7、上下班時間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況，如遇打卡機故障應及時通知辦公室并記錄當時人員考勤情況。
七、須遵照公司規(guī)定的時間打卡上、下班。上、下班必須按規(guī)定時間打卡，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班，規(guī)定如下：
1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元，10至30分鐘罰款30元，超過半小時不足四小時的扣除1天工資，超過四小時的扣除二天工資處理。當月發(fā)生早退和遲到無當月全勤獎。當月累計遲到或早退三次以上者，取消當月各種獎勵的評選資格。
2、無故不上班，視作曠工，曠工半天扣發(fā)全月獎金和一天基本工資，曠工一天將扣發(fā)全月獎金和三天基本工資。累計曠工三天將按自動離職處理。
4、特殊情況漏打卡，需要及時向主管說明并進行補簽，否則視曠工處理。但每個月不能超過3次，否則扣除全勤獎。
八、全勤獎。
每月無遲到、早退、曠工、請假記錄，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎。
九、指紋損壞要及時到人事部更換，遺失由部門開具證明到人事部補辦。
十、加班。
1、公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作,不提倡延時或加班。加班需填寫加班申請書經店長批準后交人事部，以備查核。
2、員工加班無法安排補休而需計發(fā)加班工資的，由部門負責人書面申報，報店長或人事經理審批后交人事部核查備案，人事部按規(guī)定將員工加班準確計入《考勤統(tǒng)計表》后交財務部計發(fā)加班工資。
3、凡因未在規(guī)定時間內完成合理的勞動定額和工作任務而超時工作的不計加班(不包括盤點此類)。
十一、其它相關規(guī)定參考《員工手冊》及相關制度。
考勤管理規(guī)定方案篇八
為加強公司內部管理，嚴肅工作紀律，維護良好的工作秩序，增強員工的工作責任心和提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。
第一章總則。
第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。
第二條公司考勤使用oa在線打卡，所有員工均需實行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。
第三條員工正常工作時間為周一至周五，上午8時30分至11時30分，下午2時0分至5時30分，每周實行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時間打卡。
第四條月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日。
第五條員工上班而未打卡者，除有正當理由經部門負責人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準簽注外，按曠工處理。
第六條員工辦理外出工作前，須向本部門負責人(或其授權人)說明外出原因及返回公司時間，并在前臺填寫《外出登記表》，否則按外出辦私事處理。
第七條上班時間外出辦私事者，如經發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分，如果時間超過1小時者，按半天曠工處理，超過3小時者，按全天曠工處理。
第八條上班前已知需直接外出辦事，不能及時打卡者，應先電回公司向分管領導說明情況，并于返回公司后及時在《外出登記表》上注明事因、地點。否則，一律按遲到或早退處理。
第九條上班時間開始后遲到5分鐘內打卡者，扣除10元;遲到超過5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元(第6分鐘，10+1元;第7分鐘，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘，10+8元，第10分鐘，10+16元，以此類推)，遲到1個小時，按曠工半天處理，扣除當日工資。提前1小時以內下班者，按早退論處，超過1小時者按曠工半天處理。
第十條員工一個月遲到3次以內不扣工資，無全勤獎，遲到第4次及以上者，部門負責人、人力資源中心將約談該員工。一個季度累積遲到超過10天者，公司將與之解除勞動關系。
早退按次數(shù)核算，每月達到或超過5次者，按遲到的相關規(guī)定進行處理。
第十一條員工曠工半天者，扣除當日工資，并給予書面警告一次的處分;當月累計曠工三天者，除扣除相應天數(shù)的全額工資外，給予記大過一次的處分;曠工達一個星期以上者，公司將與之解除勞動關系。
第三章出差管理。
第十二條員工應按照規(guī)定的審批程序和審批權限，經批準后方可出差。出差結束，應辦理相關的銷差手續(xù)，作為考勤依據(jù)。如因時間緊急不能按照規(guī)定辦理出差申請、審批手續(xù)的，出差結束后應予及時補辦。凡因各種情況或未填寫《出差審批表》的，不予報銷差旅費，特殊情況須報執(zhí)行總裁審批。
第十三條員工因公出差，須事先填寫《出差審批單》交人力資源中心存檔，返回時還需在《出差審批單》上填好返回時間，作為考勤依據(jù)，否則按曠工論處。副經理級以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由部門總監(jiān)批準;高層管理人員出差須報經執(zhí)行總裁批準;情況緊急不能向執(zhí)行總裁請假時，須在秘書處辦理備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。
第四章加班管理。
公司不提倡員工加班，由于個人原因導致工作未在規(guī)定有效時間內完成則不按加班計算。如確因工作需要加班的，需加班后一個工作日內填寫《員工加班申請單》，交給部門負責人審批，并交人力資源中心存檔。
加班分為周末加班和平時加班(即周一至周五晚上加班)兩種。加班須超過4小時及以上方可提出加班申請，并可以申請相應的補休。如果加班4至8小時者，可申請補休1天;加班超過8小時，但不足12小時的，可申請補休2天，以此類推。晚上加班超過22點以后的，次日上班允許晚到1小時，不列為遲到。
第十六條因工作需要實行值班制，由人力資源中心安排輪流值班。因法定節(jié)假日或特殊情況需對工作時間作臨時變動安排的，由公司另行發(fā)文通知。
第十七條特殊項目或重要臨時突發(fā)事件，公司有安排加班的權利。
第十八條對于加班，員工如申請調休，需填寫《補休審核表》，經部門負責人和人力資源中心批準后方可補休，否則視為曠工。一個月內申請補休，一次不可超過3天，次數(shù)不可超過2次，如確有特殊情況，需經部門負責人和人力資源中心批準，并報執(zhí)行總裁審批后方可補休。
第十九條員工在一年內的加班時間可以進行等量補休，如在次年1月1日前仍未補休完，公司將在年度績效評核中予以考慮其獎金待遇。
第五章假期管理。
第二十條公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產(檢)假、陪產假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(檢)假、陪產假、喪假須于員工轉正之后方可享有。
以下是各類假期的具體安排：
(一)法定假日。
(二)病假。
員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經部門負責人和人力資源中心批準。員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請半天以內的病假時，可以不向公司提交相關病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次。
2、醫(yī)療期：員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療的，根據(jù)其在公司的服務年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。
3、請假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當日內通知所在部門負責人和人力資源中心。員工病愈后上班當天，補辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，有調查核實的權利，如調查結果與提供的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長，甚至予在解除勞動合同。
4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補貼。
(三)婚假。
入職以后登記結婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲?；榧賾陬I取結婚證后一年內一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
(四)產(檢)假、陪產假。
女員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產檢假;產前一個月每半天產檢假。假期申請需提供保健卡復印件等相關證明文件。
正常產假為90天，包括產前假15天。難產的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15日。
男員工在一般情況下，享有3天陪產假，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再增加7天，共10天陪產假。
員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
(五)喪假。
親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工，需填寫《喪假申請單》，由部門負責人審批，并報人力資源中心復核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
(六)事假。
1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，事假理由必須充分。
2、應在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經部門負責人批準后，方為有效，一次不得超過3天，如超過3天以上，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù)。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于上班后1日內出具證明，提出申請經部門負責人和人力資源證明屬實后準予補假。
4、事假期間，工資、補貼一律扣除。
第二十一條員工請、銷假核準權限。
1、嚴格執(zhí)行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人，否則不給予批假。
2、員工請假應填寫《員工請假申請單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該部門負責人斟酌情形不準假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準假，經查明屬實者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應委托人或電話告知，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。員工請假前，應先填寫相關表單，請部門負責人審批，并由員工本人或授權人向人力資源中心說明情況，否則視為無效，按曠工處理。
3、請假超過3天(不含3天)的員工休假結束后，需填寫《員工銷假申請單》，報所屬部門和人力資源中心簽批。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、請假3日以內(含3日)，副經理級以下(含副經理級)員工，需填寫《員工請假申請單》，并經部門經理簽批，再報人力資源中心審核備案;經理級以上(含經理級)員工，需報部門總監(jiān)審批，再報人力資源中心審核備案。副總經理和部門總監(jiān)請假的，一律由執(zhí)行總裁批準。
5、請假3日以上，無論級別，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準后，均需報至執(zhí)行總裁審批，且返崗時員工需填寫《員工銷假單》，經部門負責人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。
第二十二條本制度自20xx年05月16日起執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定方案篇九
為了適應公司快速發(fā)發(fā)展的需要，強化和規(guī)范公司各駐外辦事處的資產管理，確保公司資產安全和專業(yè)庫存量的真實性以及時滿足市場銷售需求，降低公司與辦事處經營的風險，特制定以下內勤管理規(guī)定。
第一條、辦事處經理是本單位財務工作的主要責任人，對公司在本單位的所有資產安全負第一責任，負責對內勤的日常工作進行督促檢查。
第二條、公司派駐各辦事處的內勤人員為公司資產監(jiān)管的第一責任人員，是辦事處執(zhí)行銷售公司營銷政策及財務規(guī)定的管理責任人，對公司在本單位的庫存商品、銷售回款、債權等資產負直接管理責任并有權否定辦事處的一切違規(guī)行為并有義務向銷售公司進行匯報。
第三條、內勤人員需嚴格按照公司的相關財務制度、財經紀律及公司對辦事處審計實施細則之規(guī)定以及銷售公司的相關管理規(guī)定對辦事處資產進行嚴格監(jiān)督管理。
第四條、公司財務部對內勤的日常工作進行常規(guī)考核和不定期檢查相結合的方式進行(具體要求見考核細則);對于考核不合格的內勤人員，將對其進行經濟處罰并建議公司領導調換其工作。
第五條、各內勤工作人員要努力提高自己的專業(yè)適應和綜合能力，公司將逐步要求各內勤人員具有會計人員從業(yè)資格證。對于目前自學報考從業(yè)資格證的人員，如果取到證書，銷售公司將給予報銷考試相關費用。從20xx年6月1日起，對有會計人員從業(yè)資格證的內勤將給予每月100元的專業(yè)技能補貼，對于無會計人員從業(yè)資格證的內勤將每月降低100元工資。
第六條、各辦事處內勤人員需在每月日下午5點之前報送…表;未按時報送的將按內勤考核細則進行處罰。。
第七條、內勤人員因故請假超過一天的，除辦事處經理同意外必需向公司財務部內勤科報備同時做好休假期間的資產管理安排。
第八條、本規(guī)定從下發(fā)之日起生效，與本規(guī)定相沖突的內勤管理制度以本規(guī)定為準，由公司財務部負責解釋。
考勤管理規(guī)定方案篇十
公司為了規(guī)范員工的考勤制度，指定了正規(guī)公司考勤制度，希望員工能遵守考勤制度。
一、日常作息時間。
業(yè)務部門人員(銷售、實施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。20xx年10月24日不上班，20xx年10月31日上班，以此類推。
周一至周五上班時間：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。
周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。
周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。
本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調整。
二、上班時間工作規(guī)范。
1.遵守集團的上班工作規(guī)范;。
3.不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;。
5.以下事項是公司禁止的：
以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。
遲到：上午正式上班時間后10分中之內(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務部門(銷售，實施)外出登記：
如果下午到客戶處上門服務，出發(fā)前填寫《待辦事項》并主送提醒總經理批復，回公司后填寫《執(zhí)行報告》。
外出人員應保證外出時間、外出事件、記錄內容的真實性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報，將作曠工一天處理。
公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經理執(zhí)行;。
人力資源部有義務通過郵件告知相關人的遲到、曠工情況，如有誤判，請當事人補相關的《待辦事項》和《執(zhí)行報告》，或《請假條》。間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。
周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。
周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。
本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調整。
二、上班時間工作規(guī)范。
1.遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;。
3.不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;。
5.以下事項是公司禁止的：
以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。
遲到：上午正式上班時間后10分中之內(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務部門(銷售，實施)外出登記：
人力資源部經理有責任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時間已到;。
人力資源部經理應在每月3個工作日內公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會計，以便進行工資核算。
四、請假。
1.非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。
2.一天以內的假由本部門經理批準，一天(含)以上的假由總經理批準，不得越級請假。以請假條作為請假依據(jù)，無批準的請假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請假后休假。
3.請假條作為月終統(tǒng)計考勤的組成部分。
4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時，應計作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補休。
5、公司一般不允許事假超過5個工作日。
6、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日，視為主動離職。
五、計算標準。
1.事假、病假每次以小時計算。不超過整小時向上累加到整小時，例如，一小時二十分鐘計作二小時。
2.遲到、早退以次數(shù)計算。
3.各種假期的扣款方法如下：
(1)事假每小時扣：月基本工資/176x1;。
(3)遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176x1;。
(4)曠工每小時扣：月基本工資/176x3。
(6)住院性治療病假、婚假、產假、喪假等國家規(guī)定的假期，一個月超過15天(含節(jié)假日，含15天)者，只發(fā)放當月基本工資，同時不享受當月補助和當季獎金(項目獎金除外)。
(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假計算。
六、加班。
1.任何員工如需加班必須經總經理批準，填寫《加班條》。
2.每標準小時加班工資為：月基本工資/176x2。
3.因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資。
不支付加班工資的員工(包括：部門經理及以上級員工、獎金與銷售業(yè)績掛鉤的銷售人員、市場部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。
員工出差期間不支付加班工資。
不支付加班工資的員工，如確實超負荷加班，公司將通過其它方法予以補償。
七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負責解釋。
八、本工作規(guī)范從20xx年10月21日公示，23日正式實施。
考勤管理規(guī)定方案篇十一
考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金等待遇的重要依據(jù)，本文是本站小編整理的考勤管理規(guī)定，歡迎參閱。
目的：為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。
范圍：全體員工。
權責：人力資源部。
一、工作時間安排。
1、公司實行10.5小時工作制，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，采用輪休制。
2、由人事部負責日常的考勤管理工作。
二、考勤依據(jù)。
1、本公司考勤依據(jù)為：指紋打卡、
請假條。
時間，加班證明單來進行人員的薪資結算工作。
2、員工應遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。
三、打卡時間。
1、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級別工作時間及排班表進行打卡。
2、因出差無法按時打上下班卡者，由部門主管和人事部進行簽卡方有效，人事部需留檔備總經辦查核。
1、上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者，即為遲到。
2、未到下班時間，而提前離崗者即為早退。
3、工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，均視為曠工。
五、本公司員工一律實行上下班打卡制度。除下列人員外，均應按規(guī)定的上下班時間打卡。
1、總經理和副總經理，店長以及總經理核準予不打卡者。
2、因公差填妥出差。
申請書。
并經主管，總經辦核準者。
3、因事請假經核準者(請假時間以獲批下班打卡開始)。
4、臨時事由，無法打卡者，事后說明理由，由主管證實，人事部可給其補簽卡。
六、正常打卡人員:。
1、按照上下班出入時間進行打卡，嚴守秩序，不可插隊。
2、應于規(guī)定時間前打卡，打卡后不得隨意進出商場，不得外出。
3、下班者應在下班時間超過后，方可打卡外出，時間未到不得在打卡處等待。
4、業(yè)務務人員須到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。
5、特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者按曠工處理。
6、未辦理請假手續(xù)在上班時間外出辦理私事的，經發(fā)現(xiàn)者按曠工處理。
7、上下班時間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況，如遇打卡機故障應及時通知辦公室并記錄當時人員考勤情況。
七、須遵照公司規(guī)定的時間打卡上、下班。上、下班必須按規(guī)定時間打卡，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班，規(guī)定如下：
1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元，10至30分鐘罰款30元，超過半小時不足四小時的扣除1天工資，超過四小時的扣除二天工資處理。當月發(fā)生早退和遲到無當月全勤獎。當月累計遲到或早退三次以上者，取消當月各種獎勵的評選資格。
2、無故不上班，視作曠工，曠工半天扣發(fā)全月獎金和一天基本工資，曠工一天將扣發(fā)全月獎金和三天基本工資。累計曠工三天將按自動離職處理。
4、特殊情況漏打卡，需要及時向主管說明并進行補簽，否則視曠工處理。但每個月不能超過3次，否則扣除全勤獎。
八、全勤獎。
每月無遲到、早退、曠工、請假記錄，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎。
九、指紋損壞要及時到人事部更換，遺失由部門開具證明到人事部補辦。
十、加班。
1、公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作,不提倡延時或加班。加班需填寫加班申請書經店長批準后交人事部，以備查核。
2、員工加班無法安排補休而需計發(fā)加班工資的，由部門負責人書面申報，報店長或人事經理審批后交人事部核查備案，人事部按規(guī)定將員工加班準確計入《考勤統(tǒng)計表》后交財務部計發(fā)加班工資。
3、凡因未在規(guī)定時間內完成合理的勞動定額和工作任務而超時工作的不計加班(不包括盤點此類)。
十一、其它相關規(guī)定參考《員工手冊》及相關制度。
一、為什么考勤。
考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金等待遇的重要依據(jù)，各級領導及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長統(tǒng)一考核。
二、事假。
1、遇事必須于工作日親自辦理，應事先請假，遇特殊情況可用電話方式請假，假后必須補寫假條。
2、職工請假期限3天由店長審批，4天以上(含4天)由總經理審批，事假期間不發(fā)工資。
三、病假。
員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請假手續(xù)，請假超過2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明，病假期間不發(fā)工資。
四、考勤人員范圍。
凡在超市上班者，以及由本超市發(fā)放工資、獎金的所有人員實行考勤(總經理、店長、采購人員免于考勤)。
五、簽卡。
1、上下班必須簽卡，否則按遲到或早退處理。
2、凡無假條又未簽卡的，工作日均計為曠工。
3、所有員工上下班必須親自簽卡，任何人不得代理他人，或由他人代理簽卡，違反此條規(guī)定者，扣除雙方當事人當日工資。
六、遲到、早退、曠工。
1、上班時間開始后3分鐘至15分鐘內到班者，按遲到論處，超過15分鐘以上者按曠工半日論處，超過30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內下班者按早退論處，超過15分鐘按曠工半天論處，超過30分鐘按曠工一天論處。
2、上班時間離崗15分鐘以上未說明去向者按曠工半天論處。
3、簽卡后一律不得外出辦理私事，外出必須要請假，否則按曠工處理。
4、員工每月遲到、早退累計達3次者按曠工一天論處。
5、員工無故曠工一天者，扣發(fā)3天工資;每月累計曠工達3天者予以除名。
一、員工必須遵照店內的工作時間上下班，不得無故遲到早退。
二、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由，視為遲到或早退。月累計3次或3次以上，扣發(fā)工資30元。
三、超過上班時間一小時未到商場，或不按請假程序請假擅自不來上班，或假已滿不來按時上班均視為曠工，曠工一晌扣20元，一天扣40元。
四、員工請假一律先寫假條，經店內主管批準方可離開。特殊情況事后補寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必須提前請示店長，待有關工作安排妥當方可離開。
五、因工作或業(yè)務需要離開工作崗位者，經店長批準，給予公假，工資照發(fā)。出差回來必須按時到崗，不得以出差為名久假不歸。
六、考勤工作由店內主管負責，考勤員應有高度的責任心，堅持原則，做好考勤記錄并保管好假條。
七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負責加以說明并簽字。
八、店內主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長，作為計算工資的依據(jù)。
九、員工請假必須到主管處領取統(tǒng)一請假單，正確填寫，待店長簽字后交給主管。
十、凡當月無遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲得當月全勤獎60元。
考勤管理規(guī)定方案篇十二
為落實考勤管理制度，根據(jù)閩實運辦字【20xx】022號《關于下發(fā)企業(yè)相關管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實施細則如下：
員工應嚴格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度，每天上下班時應通過按指紋進行考勤，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。
1、考勤時間：周一至周五，每天上午8點30分--12點，下午2點30分--5點30分。
2、員工外出辦事不能按時進行考勤的，應在事先填寫《外出辦事登記表》經審批后方可外出。
(1)員工當月外出辦事5次以內不能按時考勤的，由部門主管審批;超過5次以上不能按時考勤的，經部門主管簽字后報分管領導審批。
(2)部門主管外出辦事不能按時考勤的，應報分管領導審批。
3、員工出差應事先填寫《出差審批表》，經部門主管同意后報分管領導審批。
4、異地交流干部或家不在當?shù)氐墓芾砣藛T，若遇周五下午需提前離崗，應由部門主管簽字后報分管領導審批，但每月最多只能享受2次。
二、請假審批流程。
員工請病事假及法律規(guī)定的各類假期，均應事先辦理請假手續(xù)，并按審批流程報領導審批后方可執(zhí)行。
1、員工請病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應先使用帶薪年休假。請年休假，經部門主管簽字后報辦公室審批。
2、員工患病需住院治療，應持有醫(yī)院的住院通知單辦理請假手續(xù)，經部門主管簽字后報分管領導審批。
3、員工請產假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請病事假的，經部門主管、分管領導簽字后報總經理審批。
4、員工加班申請調休，應由部門主管簽字后報分管領導審批;部門主管加班申請調休的，由分管領導負責審批。
1、考勤管理納入員工當月績效考核的范疇。
2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞，造成無法準時上班的情況，員工當月上班遲到3次(在10分以內的)，不扣減績效考核獎金。
3、員工當月遲到3次(超過10分鐘以上)，每次扣減30元;當月遲到超過3次以上的，每次扣減50元;超過6次以上的，扣減當月績效考核獎金的30%;超過10次以上的，扣減當月績效考核獎金的50%。
四、其他。
1、員工《出差審批表》、《請假審批單》審批流程結束后應及時提交給辦公室備案并調整考勤記錄。
2、員工《外出辦事登記表》，部門主管應于月末前上報給辦公室，便于及時調整考勤記錄。
3、每月考勤管理數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一匯總，并于次月的3日前將考勤結果提交給總經理。
4、管理人員請病事假，按實際請假天數(shù)扣發(fā)當月的績效考核獎金。
5、考勤管理實施細則由公司辦公室負責解釋，從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定方案篇十三
為加強隊伍建設，強化內部管理，經研究，制定本規(guī)定：
1、全臺人員實行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應持考勤專用磁卡進行刷卡。
2、考勤刷卡及電腦統(tǒng)計實行專人管理，專管人員應不定期進行抽查，現(xiàn)場督促工作人員按規(guī)定刷卡。
3、考勤卡每人一張，工作人員只準持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個月獎金，二次以上扣發(fā)年獎。
4、工作人員應按時上班，不得早退。凡遲到早退每次超過10分鐘，每月累計五次(含五次)以上，扣發(fā)月獎;遲到早退每月累計十次(含十次)以上，扣發(fā)月工資。全臺大會遲到者，每次扣發(fā)獎金100元，無故缺席者，扣發(fā)月獎。
5、因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應及時辦理補卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進行處罰。出差單或請假條于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。
6、當班外勤記者必須按采訪任務通知時間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發(fā)半個月獎金，遲到兩次者，扣發(fā)當月獎金。因遲到而影響重要采訪任務或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開批評，扣發(fā)月獎、年獎、調換崗位，臺內待崗以至紀律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。
7、工作時間內離開工作崗位要請假，未經批準擅離工作崗位，每次超過一小時者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當月獎金;曠工兩次以上者，扣發(fā)當月工資、獎金，全年曠工累計三次以上者扣發(fā)年獎;經常曠工和擅離職守者給予行政紀律處分直至下崗、辭退。
8、工作人員請假，應事先填寫請假單，請假兩天(含兩天)以內由部室主任審批;部室主任請假兩天(含兩天)以內由分管臺長審批;請假兩天以上者，報臺長批準。非突發(fā)病等特殊原因口頭請假的，視為擅離工作崗位。
9、請事假一周以上，扣發(fā)當月獎金;請病假按假期長短扣發(fā)獎金;請?zhí)接H假、婚假、喪假、產假，在國家規(guī)定期限內，按月獎比例扣發(fā)獎金。超過期限請假的，視同事假;超過準假期限沒有補假的，視同曠工。
10、考勤情況不僅作為發(fā)放月獎、年獎的依據(jù)，并作為年度考核、職務升降、職稱評聘和勞動用工的參考依據(jù)。
11、本規(guī)定自20xx年4月1日起執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定方案篇十四
根據(jù)我公司實際情況，就食堂(零利潤經營)用餐管理辦法作出以下規(guī)定：
1、工作午餐：公司提供4.5元/人的菜金補貼，標準為米飯2格，菜為一葷二素。超出部分自付費：米飯0.5元/格(按整格計費，不拆分)、葷菜2元/份、素菜0.5元/份。(油鹽醬醋調料及湯等其他需成本0.5元)。最低消費為4.5元/人。
2、早晚餐：自付費;。
3、客餐：自付費，由對口部門帶到綜管部辦理臨時用餐劵。
1、員工考勤卡充當用餐卡，除公司副總以上領導，所有員工一律必須實行刷卡考勤、就餐。
2、用餐卡統(tǒng)一由綜管部管理，員工應于每月1-3日(后勤管理人員1日、生產一線人員2-3日)到綜管部將公司伙食補貼定額打入員工個人用餐卡。第一次充值時多充15元/卡，作為充值日用餐預支。費用自行控制，超出自付。
4、用餐卡余額不足的，應及時到財務部交納現(xiàn)金，憑財務部收款收據(jù)到綜管部充值。
5、用餐卡中金額只進不退。公司補貼金額按出勤打卡天數(shù)計算?？▋仁Ｓ嘟痤~每月定期清零，6、保潔工、門衛(wèi)等應于午餐前在考勤機上打卡，否則視為放棄午餐補貼。
7、當天外出辦事人員在外吃午餐的，返崗后應請部門領導在“外出單”上簽字并交綜管部考勤員，方可視為出勤。
8、員工自費充值的.可結轉使用。
2、外來人員用餐，由對口部門帶到綜管部辦理現(xiàn)金臨時用餐劵。
1、每月初綜管部應對上月工作餐、客餐進行匯總統(tǒng)計匯總表連同現(xiàn)金一并交財務部。
2、員工入職時由綜管部發(fā)放考勤卡，并在綜管部充值;離職時交回綜管部。
3、用餐卡請妥善保管，如有丟失請及時到綜管部掛失補辦并交納20元補辦費。未及時掛失造成卡內金額被消費的損失自行承擔。
4、磁卡不要彎折，或與強磁器具同時存放。
此暫行管理辦法自20xx年8月1日起暫行。
考勤管理規(guī)定方案篇十五
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、工作時間著裝及儀表要求。
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、廠服應經常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的廠牌。
三、廠服的使用及發(fā)放。
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，一周后由主管到行政部領取當季廠服。
2、廠服配發(fā)期間為兩年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經人事部核實后，準予提前換發(fā)。廠服配發(fā)到期不能繼續(xù)使用的，由本人填寫申請表，經人事部核實后換發(fā)。換發(fā)時交舊。
3、如因個人原因，造成廠服丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，由本人補繳相應的費用(批發(fā)價)。
4、員工離職時，按以下相關規(guī)定收取一定費用(從離職當月工資內扣除)：
(1)入職未滿半年離職者，收取廠服成本的100%費用;。
(2)入職半年以上一年以下離職者，收取廠服成本的50%費用。
(3)入職一年以上離職者，免收廠服費用。
四、廠服穿著要求。
(1)桔紅夏服：在車間里上班的人員穿著。穿著時所有衣扣、衣袋扣、帶扣扣上，保持整潔，不得污臟損壞。允許在天氣較熱時解開最上方一個衣扣。不得卷褲腿。
(2)黑色冬服：在車間或辦公室里上班的人員穿著，要求穿著時拉鏈要拉上，允許最上方扣子不扣，拉鏈必須拉至與ndc水平位置以上，下方扣子必須扣上。褲子穿著整齊，內衣扎入褲內，不得外露于上衣下擺之外。保持整潔。
(3)淺紅短袖：辦公室人員穿著。穿著時允許最上方扣子不扣，其它扣子扣上，上衣下擺必須扎入褲內，褲子允許穿著暗色便褲。保持整潔，不得污臟。
(4)女空姐夏服：辦公室女同事穿著。要求整齊、清潔、挺括、大方。不得著便褲、便裙。
(5)西裝：要求整齊、清潔、挺括、大方。平時允許不扎領帶，不扣上衣扣，但衣袋蓋要蓋上，保持上衣平整、褲線筆挺，衣褲不起皺，內衣扎入褲內，不得外露于上衣下擺之外。
(6)鞋子：要求穿著勞保鞋或黑色或棕色皮鞋，鞋帶系緊。
(7)客服人員工服：(未發(fā)放之前按以上要求執(zhí)行)。
(8)辦公室人員星期六允許著便裝。但男士嚴禁穿短褲，女士嚴禁穿超短裙，高腰、低領衣服。
(9)5-10月份著夏服，10-5月份著冬服。季節(jié)交換時，如5月份、10月份允許自選夏服或冬服，但不得冬夏裝混穿(如上身著夏裝，下身著冬裝)。
五、處罰措施。
1、上班時間著便衣的;。
2、上班時間冬夏裝混穿的(如上身著夏裝，下身著冬裝);。
3、上班時間廠服、便服混穿的(如上身著廠服，下身著便裝);。
4、擅自改變廠服的式樣的;。
5、隨意丟棄廠服，影響公司形象的;。
6、在廠服上亂寫亂畫或印染其它圖案的。
7、其它嚴重違反穿著規(guī)定的情形。
(2)下列情形未按要求穿著廠服的，處罰5-10元/次。
1、衣扣不按規(guī)定扣上的;。
2、上班時間卷袖、褲腿的;。
3、衣領不整或較臟的;。
4、內衣不按規(guī)定扎入褲內外露于上衣下擺的;。
5、廠服較臟或有異味的;。
6、廠服有損不及時修補的。
7、將衣服放在肩上或披在身上的。
8、穿拖鞋、布鞋、涼鞋上班或參加早會的。
9、鞋帶松了，未及時系上的。
10、其它違反穿著規(guī)定的情形。
六、遵守注意事項。
1、員工臨時穿著廠服在公司外或進出公司門口更要注意維護公司形象，保持衣著整潔;。
2、員工對配發(fā)的廠服有保管、修補的責任;。
3、應盡量減少廠服在非工作時間的損耗;。
4、員工不得擅自改變廠服的式樣;。
5、員工不得擅自轉借廠服;。
6、廠服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補;。
8、班組長和主管有指導與監(jiān)督員工穿用廠服的責任。
考勤管理規(guī)定方案篇十六
規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行。
通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記。
制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況。
報告。
值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
人員考勤系統(tǒng)。
考勤管理規(guī)定方案篇十七
公司手機發(fā)放及使用規(guī)定為進一步方便公司員工內部之間聯(lián)系，節(jié)省因通訊網絡原因產生的不必要開支(如手機和公司座機之間通話費用、聯(lián)通號碼和移動號碼之間通話費用等)，現(xiàn)公司特從電信辦理了一批天翼3g手機，以便于今后各位同事的工作和彼此之間的業(yè)務聯(lián)系。該手機為天翼e319型號，市場價1100元，涵蓋音樂、3g、收音機、照相、電視、上網等多項功能，足以滿足平時的日常手機使用需求。該手機公司辦理的套餐為免月租費用，免費通話500分鐘，所有公司189手機及與公司電信座機之間通話免費。
該手機所有通話費用均為0.29元/分鐘(包括國內長途和市話)，全國范圍內接聽免費，在外地使用無漫游費，通話費用不變。
為了規(guī)范日后手機使用管理，現(xiàn)對公司統(tǒng)一配發(fā)手機作如下規(guī)定——1.所有配發(fā)手機均屬公司財產，使用人不得據(jù)為己有，所有手機使用者需愛惜和妥善保管，丟失或故意損壞手機者需照價賠償或到電信營業(yè)廳購買補給公司。
2.手機出現(xiàn)故障或其他異常時統(tǒng)一找公司行政部處理，私自維修者公司不予承擔費用。
3.所有手機公司原則上只承擔500分鐘通話費和基本月租、配發(fā)手機之間互打及與公司電信座機互打費用。特殊情況需由公司承擔超過多于500分鐘通話費用的需由總經理批準后執(zhí)行。
4.所有使用配發(fā)手機人員今后原公司電話補貼取消，配發(fā)手機所有產生費用由公司代為支付。
5.凡是使用配發(fā)手機上網、看電視、使用其他3g服務等不屬于500分鐘通話范圍內產生的費用，由公司先代繳，之后在手機使用人的工資中扣取，具體手機費用清單和明細公司會給到使用者本人。
6.公司配發(fā)手機今后的通話賬單已經委托電信做分賬，即月租、組網互打套餐費、500分鐘通話(不區(qū)分長話或市話)費做一個賬單、其他費用(如上網費用、看電視費用、3g使用費、超過500分鐘之外的通話費用)將另外設立一個賬單，二者分開列清明細，由公司代扣代繳之后發(fā)放給本人。
7.所有領用手機者承諾嚴格遵守國家關于通訊及網絡管理的相關法律法規(guī)，合理使用手機通訊資源。
8.所有手機使用者在行政部領取時需簽字登記，凡是在本規(guī)定上簽名者一經簽名即表明已閱讀和領會本規(guī)定所有條款內容并承諾能嚴格遵守，如有違反愿意承擔相關責任。
考勤管理規(guī)定方案篇十八
為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引、激勵作用，保障項目的正常運作，調動保安員的積極性和主動性，特制定本管理辦法。
二、范圍。
公司各項目保安崗位的員工。
三、原則。
1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，引入市場機制，合理拉開差距。
2、堅持公平性與薪酬水平競爭力的結合，既要以社會勞動力價格為依據(jù)，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強有力的市場競爭力，又要考慮到企業(yè)的承受能力，以本企業(yè)的現(xiàn)狀為基礎。
3、注重薪酬的激勵作用，薪酬分配與企業(yè)和個人的績效掛鉤。
4、實現(xiàn)薪酬的動態(tài)變化，并注重薪酬制度的高效、簡潔、實用和易于操作。
四、工資結構。
1、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+社保和福利+獎金+補貼。
五、工資核算。
1、基本工資：含長沙市最低工資標準+退伍軍人證+保安員證。
1.1基本工資的確定是根據(jù)長沙市政府公布的最低工資標準為準，隨著公布的數(shù)據(jù)調整而調整。
1.220xx年長沙最低工資標準為1390元//月。
1.3退伍軍人：退伍證100元/月保安員證：50元/月。
2、工齡工資。
2.1在公司連續(xù)工作滿1年以上工齡工資為50元/月;。
2.3員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
2.4員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
2.5試用期間不計算工齡。
3、崗位工資。
3.1因不同項目的崗位要求設置崗位等級工資。
3.3崗位工資的級別根據(jù)每年績效考核結果上下浮動而定，參見《保安員績效考核制度》。
4、績效工資。
4.1原則上績效工資為工資總額的20%;。
4.2根據(jù)公司實際情況，所有保安員崗位的.績效工資均為100元。
(三等100元，二等200元，一等300元);。
5、社保和福利。
5.1入職簽訂勞動合同后，公司給予購買工傷險和意外傷害險(此險不計入工資部分;。
5.2購買社保為勞動合同法強制購買，但因很多員工已購買社?；蜣r村保險，申請自愿放棄購買的權利，補助部分與保險扣款部分之間的差額補入工資。(直接在原工資基礎上補200元，很多公司都是這么補的)。
5.3福利見公司總薪酬制度6、獎金。
6.1獎金分為全勤獎和年終獎。
6.2全勤獎為100元/月，凡每月有請假的均取消當月全勤獎;。
6.3年終獎根據(jù)公司效益，給予員工每年年終發(fā)放，獎金具體數(shù)額需報董事長批示而定。
7、補貼。
7.1公司給予每個值夜班的保安員夜班補貼50元/月;。
7.5參加大型活動的員工有特勤補貼，根據(jù)活動的大小補貼數(shù)額不等。
六、工資支付。
1、工資支付日期為每月的20日，上月的考勤作為當月工資發(fā)放依據(jù);
2、績效工資可延后至25日發(fā)放。
3、直接將工資全部匯入員工的招商銀行賬戶，個別員工采取現(xiàn)金發(fā)放。
4、此工資為稅前薪酬，按國家有關規(guī)定，公司將從員工工資中代扣代繳個人所得稅、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。
5、試用期。
5.1試用期員工工資原則上按所在其崗位的80%上發(fā)放;。
5.2試用期員工均無績效工資;。
6、兼職員工工資根據(jù)需要，在80元/天-100元/月，兼職結束后結算。
7、離職處理。
7.2已解除勞動合同或申請離職不享受績效工資或獎金等;。
7.3試用期未滿7天，提出離職員工原則上不結算工資。
1、本制度設計的薪資數(shù)據(jù)為公司機密，任何員工不得以各種方式和途徑探聽他人薪資金額，不得在公開場合談論與薪資待遇相關的問題，如發(fā)現(xiàn)與員工有此行為，按公司紀律處分，情節(jié)嚴重，講立即解聘。
2、薪資數(shù)據(jù)管理獎實行受限共享原則，直接主管可以掌握直接下屬薪資狀況。
八、附則。
1、本辦法由行政人事部負責解釋。
2、本辦法自發(fā)文之日起實施。
考勤管理規(guī)定方案篇十九
1、在工作或值勤中，除因執(zhí)行特殊任務或者不宜、不需要著保安制服的情形外，必須穿著保安制服。非因公外出時應當著便服。
2、保安制服要配套穿著，并按照規(guī)定佩戴徽章、標志、肩章、臂章，不得佩戴與保安人員身份或執(zhí)行勤務無關的證章、飾物。
3、保安制服不準與便服混穿，不同季節(jié)的保安制服不準混穿。
4、在駐勤單位除執(zhí)勤外，著裝時可以不戴帽子。
5、著保安制服時，要扣好領鉤、衣扣，風紀嚴整，內衣下擺不得外露;著春秋、夏裝時，必須著制式襯衣，按要求扎系制式領帶。不準披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。
6、著制式襯衫時，下擺應束于褲(裙)內。領帶要系端正，不可松懈或歪扭。領帶夾一般位于襯衫第三粒和第四粒紐扣之間的位置;褲子穿著要左右平衡，褲腰松緊適中。褲袋內不可放過多的物品，以免影響褲型的美觀。
7、保安制服不能與便服混穿(如上身制服下身便服，或上身便服下身制服等)，不得在保安制服外罩便服;穿制服時不能戴便帽，不能圍圍巾;不同季節(jié)的保安制服不能混穿。
8、帽子的戴法要合乎規(guī)范，帽檐與眉同高，松緊帶不用時不得露出帽外。除在辦公區(qū)、宿舍內或者其他不需戴帽的場合外，應當戴帽。進入室內時，通常脫帽。立姿可以將帽子用左手托夾于左腋下(帽頂向體外側，帽徽朝前);坐姿可以將帽子置于桌(臺)前沿左側或者用左手托放于左側膝上(帽頂向上，帽徽朝前)。在辦公室和宿舍內時，帽子掛在衣帽架上(帽頂向上，帽徽朝下)，或者統(tǒng)一放置在床鋪被褥正上方。
10、著裝參加重要活動時，只能佩帶公安機關或保安公司統(tǒng)一頒發(fā)的勛章、獎章和證章。
11、除緊急情況外，駕駛和乘坐警用摩托車時必須戴保安防護頭盔。除工作需要或者眼疾外，不得戴有色眼鏡。
12、愛護和妥善保管保安制服和保安標志。嚴禁將保安制服和保安標志變賣、贈送或出租、出借給他人。
13、非因工作需要，保安員不得著制服進入飯店和文化娛樂場所。
考勤管理規(guī)定方案篇二十
為了進一步加強保安人員的日常管理，落實崗位責任，提高保安人員工作的積極性與責任感，特制定本規(guī)定。
公司所有保安人員
第一條公司上班時間根據(jù)各部門相應工作安排和值班時間進行考勤。
第二條職員上下班須各考勤一次。因故未能正?？记诘?，須申明原因并經部門負責人確認后報總經理辦公室備案，否則，按曠工處理。
第三條職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發(fā)現(xiàn)一次，各罰款100元，并通報批評。遲到一次罰款10元，遲到超過1個小時按曠工處理，扣罰當時令工資，一月累計遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經理批準，并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰。
第四條公司規(guī)定，以下情況視為曠工：
（二）請假未獲批準即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準）視同無故缺勤；
（三）以虛假理由請假獲批準而不上班的。
第五條一個月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續(xù)曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負擔任何經濟補償。
第六條因特殊情況需要請假半天至一天的，須先向部門負責人申請，需請假1-3天的直接向總經理申請，說明原因和期限，并且理由必須符合事實，若以續(xù)假理由請假的作200元罰款，并記小過一次。
1.保安人員每月的績效考核獎金定額為300元，績效考核總分定為20分，每扣1分等同于扣除績效獎金15元。
2.違反績效考評的相關條款，如果無法確認具體的責任人或班組，將按以下扣分標準扣除當班全體保安員的考核分或該廠區(qū)保安全體人員的考核分。
3.違反以下條款，每次扣1分。
3.1上班時間閱讀書報、玩弄手機，情節(jié)輕微者；
3.2形象儀表不合體者（執(zhí)勤時未按規(guī)定著保安制服、戴執(zhí)勤帽、扎武裝帶、佩戴領帶等）
3.3執(zhí)勤時站姿或坐姿不端者；
3.4下班前未將崗位衛(wèi)生清掃干凈者；
3.5開會或培訓遲者（含請假者）；
3.6執(zhí)勤時跟員工聊天者；
3.7沒有按規(guī)定報崗者；
3.9類似以上性質的其它情形。
4.違反以下條款，每次扣2分：
4.3開會或培訓未請假缺席者；
4.4因檢查不到位，消防隱患未及時發(fā)現(xiàn)尚未造成事故者；
4.5生產部門下班后，未在第一時間對所轄區(qū)域的水電管制進行檢查者；
4.6未經批準，擅自找人頂班者；
4.8上級交待的事項，執(zhí)行不到位或根本未執(zhí)行者；
4.9接班遲到或擅離崗位交接班者；
4.10值班時間戴耳塞聽音樂者；
4.11類似以上性質的其它情形。
5、違反以下條款，每次扣5分：
5.1不服從領導安排，頂撞上司者；
5.3公司發(fā)生盜竊事故損失在500元以上，1000元以下的，當班保安員全體扣分；
5.4因檢查不到位，消防隱患未及時發(fā)現(xiàn)導致消防事故情節(jié)較輕者；
5.5類似以上性質的其它情形。
6.違反以下條款，每次扣10分：
6.1上班時間睡覺者（一個自然月內出現(xiàn)二次以上予以開除）；
6.2臨近上班喝酒或上班時間喝酒者；
6.3無正當理由，上班時間擅離崗位者；
6.6保安副隊長未按規(guī)定要求檢查消防器材者；
6.7類似以上性質的其它情形。
7.違反以下條款，每次扣20分：
7.1公司發(fā)生嚴重偷竊案件，損失金額達3000元以上，當班保安員全體扣分；
7.3遇到突發(fā)事件或緊急情況，臨陣逃脫或坐視不管者；
7.4發(fā)現(xiàn)異常情況，隱瞞不報，故意包庇者，導致公司財產損失者（嚴重者開除）；
7.5其他因個人工作疏忽而造成的嚴重事故，扣績效分并處按廠規(guī)處罰；
7.6監(jiān)守自盜者，并處開除；