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市教育工會工作總結(jié)篇一
（月15日）。
年，區(qū)經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)工會在區(qū)委、區(qū)政府以及上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結(jié)合系統(tǒng)工會自身特點，強化企業(yè)工會組織建設，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理，扎實開展“送溫暖”活動等重點工作，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，開拓進娶與時俱進，取得了一定的成績?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用。
委系統(tǒng)工會充分發(fā)揮工會作為黨組織密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，在全系統(tǒng)企業(yè)中廣泛開展了“危機在哪里”大討論。通過討論，分析原因，使廣大職工正視存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，以飽滿的工作熱情和主人翁態(tài)度積極參與到企業(yè)振興和發(fā)展中來，引導教育職工為企業(yè)發(fā)展建言獻策，共征集職工各類建議150余條，為系統(tǒng)企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據(jù)，推動了全區(qū)經(jīng)濟工作持續(xù)健康發(fā)展。
二、加強民主制度建設，健全職工代表大會制度。
――以職代會為基本形式的民主管理工作運行機制逐步完善，活動方式有所創(chuàng)新。全區(qū)經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)企業(yè)普遍建立了職工代表大會制度。供電公司、飲服公司、發(fā)電廠、皖寶公司等企業(yè)建立了公司、車間（科室）、班組三級民主管理制度。供電公司充分發(fā)揮職代會民主評議和民主監(jiān)督作用，推進公司的民主管理。公司每年召開一至二次職工代表大會，各項重大決策、改革方案和涉及職工切身利益的問題都堅持通過職代會討論審議，并督促行政部門認真落實。堅持領導干部定期向職代會述職和對中層干部定期進行民主測評、民主評議，對評議前二名的中層干部，給予獎勵，并授予先進工作者榮譽稱號，對評議位次居后的實行誡勉，有力促進了干部隊伍作風建設和廉政建設。皖寶公司工會成立伊始就建立了職工代表大會制度，并制訂了《皖寶公司職工代表大會實施細則》，完善了職代會組織機構(gòu)和措施。在參與建立現(xiàn)代企業(yè)制度中，公司工會將加強民主管理的民主監(jiān)督作為重要環(huán)節(jié)，采勸堅持、加強、組織、建立、改進”五位一體的工作方式，有效地促進了企業(yè)民主管理的進程。隨著企業(yè)發(fā)展和改革的深化，職工參與民主管理意識普遍增強，公司職代會制度日臻完善并趨于成熟。
――職工代表大會職權(quán)逐步落實，調(diào)動了職工群眾的主人翁積極性。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，企業(yè)逐步建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，面對經(jīng)濟體制和勞動關系的深刻變化，廣大職工對參與企業(yè)改革和管理的要求更加迫切。他們通過職代會這一民主管理的主要形式，參與企業(yè)的改制，參與勞動制度的改革和建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度，參與企業(yè)領導干部民主評議和企業(yè)業(yè)務招待費使用情況審議。有關企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工資、獎金分配和職工分流方案等職工關注的熱點問題都經(jīng)職代會審議通過后，方可付諸實施，民主管理在企業(yè)管理的各個方面都得到了充分體現(xiàn)。各級黨組織和行政高度重視職工民主管理工作，樹立以人為本的管理思想，鼓勵職工參與企業(yè)管理、當家理財，依靠職工辦好企業(yè)。許多企業(yè)都制定了職工代表大會實施細則、審議重大決策程序、民主評議干部辦法、職代會提案征集和處理辦法、廠務公開實施辦法等各項民主管理制度，以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的`積極性和創(chuàng)造性，為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。
――廠務公開民主管理制度逐步健全，廠務公開工作進一步規(guī)范。各企業(yè)黨政領導重視，工會組織積極主動，職權(quán)行使較為規(guī)范，措施實施得力，組織機構(gòu)健全，工作職責明確，為廠務公開制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；於嘶V大企業(yè)按照管理規(guī)范化的要求和廠務公開制度的有關規(guī)定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關鍵點、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點予以公開，接受職工的監(jiān)督。許多企業(yè)把生產(chǎn)經(jīng)營管理領域的重要內(nèi)容與環(huán)節(jié)作為深入實行廠務公開民主管理的切入點，將重大投資、產(chǎn)品營銷、物資采購、外委加工等事項作為廠務公開民主管理的重點，實行全方位、全過程公開，接受職工監(jiān)督，聽取職工意見，采納合理化建議，完善管理機制。通過生產(chǎn)經(jīng)營管理的公開，讓職工知情、讓職工參與、讓職工把關，實行民主管理、民主決策、民主監(jiān)督。杏花村酒業(yè)公司于由國有企業(yè)改制為民營企業(yè)后，公司領導班子就把推行廠務公開擺在重要位置。公司成立了廠務公開領導小組，制定了“廠務公開實施方案”，除企業(yè)的商業(yè)秘密，技術(shù)秘密和按國家法律規(guī)定的不宜公開情況外，凡屬企業(yè)經(jīng)營管理和改革發(fā)展，企業(yè)領導干部廉潔自律，涉及企業(yè)職工切身利益等方面的問題，都要向職工群眾進行公開。公司廠務公開實施方案明確了十項內(nèi)容即：公司年度目標任務及盈虧、公司大宗原材料采購、公司重大經(jīng)營決策，如技改、投資情況，公司業(yè)務招待費情況、職代會民主評議企業(yè)領導干部的結(jié)果、領導干部廉潔自律情況、職工住房分配方案及辦理結(jié)果、職稱評聘及工資晉升、獎懲情況，勞動用工情況、集體合同的簽訂和執(zhí)行情況。通過實行廠務公開，有效地加強了民主監(jiān)督，推動了黨風廉政建設，密切了黨群、干群關系；有效促進了企業(yè)的管理和改革，堵塞了管理漏洞，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益；有效推動了民主決策，確保了職工的主人翁地位，維護了職工的合法權(quán)益，維護了企業(yè)穩(wěn)定。
三、推進非公有制企業(yè)組織建設，規(guī)范非公有制企業(yè)工會工作。
區(qū)經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)原有工商企業(yè)30余家，職工總數(shù)近4000人。截止12月底，已改制退位為非公有制的企業(yè)17家，其中經(jīng)改制關閉的企業(yè)有6家，分別是百貨公司、商業(yè)綜合公司、天池醬業(yè)公司、電機廠、區(qū)五交化公司、新華印刷公司；改制為民營企業(yè)的有11家，分別是：醫(yī)藥公司、杏花巾被有限公司、齊宇實業(yè)有限公司、二建公司、九華山酒業(yè)公司、家用機床公司、貴池通用機械廠、華安起重機械公司、華星鞋業(yè)公司、三二五發(fā)電廠、食品蔬菜總公司。委黨組織非常重視新建企業(yè)工會組建工作，專門召開了系統(tǒng)工會新建企業(yè)黨組織負責人會議，要求各新建企業(yè)工會貫徹落實好貴辦發(fā)[2004]15號文件《關于進一步加強新建企業(yè)工會工作的意見》的通知精神，使新建企業(yè)工會黨組織充分認識到加強新建企業(yè)工會工作的重要性、必要性和緊迫性，切實把加強新建企業(yè)工會工作作為當前和今后一個時期工會工作的重中之重抓緊抓好。本著“哪里有企業(yè)，哪里就要有工會”；“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，依法建立工會。截止目前，全區(qū)經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)工會共新建工會組織9家，新增會員1000余人。以源頭參與維權(quán)為動議，從制度建設入手，逐步建立了職工維權(quán)機制。制定了《維護職工合法權(quán)益工作制度》、《機關維護女職工權(quán)益工作制度》，對實現(xiàn)源頭維護、超前維護，合法解決職工權(quán)益遭侵害問題，積極為職工主張權(quán)利，進行法律援助提供了基礎保障。同時，逐漸建立和完善了溝通渠道，如設立“暢所欲言箱”、信函投訴等，為職工方便、快捷反映問題和工會及時傾聽他們的呼聲提供了條件。
四、大力開展群眾性教育、文體活動，提升職工隊伍素質(zhì)。
一是采取多種形式開展政治教育。組織開展了學習“兩個條例”活動和黨的十六屆四中全會精神學習活動。有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質(zhì)的提高。同時，組織各企業(yè)基層工會職工上職業(yè)道德教育課，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識。二是加強業(yè)務培訓教育，提高職工的業(yè)務水平。組織制訂了2004年業(yè)務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內(nèi)容、培訓要求等方面進行了規(guī)范，使培訓工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班，組織職工學習業(yè)務知識和業(yè)務操作技能，并開展業(yè)務技能競賽和爭創(chuàng)業(yè)務能手活動，取得了較好的效果。通過業(yè)務培訓，進一步提高了職工的業(yè)務水平和業(yè)務操作能力，促進了隊伍整體業(yè)務素質(zhì)的提高。三是寓教于樂，開展群眾性文體健身活動。合理使用系統(tǒng)資源，與各單位黨支部密切配合，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設，圍繞職工需求開展活動，把教育內(nèi)容寓于活動中，提高職工文化素養(yǎng)、職業(yè)道德和身體素質(zhì)。齊宇實業(yè)有限公司工會為活躍職工生活，調(diào)動廣大職工的積極性，以重大節(jié)日為契機，相繼舉辦了慶“五一”象棋比賽活動、慶國慶55周年演講教育競賽，號召員工積極參與，起到很好的凝聚作用。供電公司工會把握青年人的特點，從建設企業(yè)文化入手，用喜聞樂見的教育形式，努力把教育內(nèi)容于各種活動當中，使活動有聲有色、有效果。開展專題講座教育，舉辦骨干培訓班。經(jīng)常進行各種類型的包括國內(nèi)外的多種講座和錄像觀摩，以點帶面，推動企業(yè)文化的建設。利用公司工會墻報、“園地”等載體，大力營造教育氣氛，使服務觀念深入人心。企業(yè)將開展培訓教育、文體活動、勞動競賽與建家相結(jié)合，使職工在活動中感受到家的溫馨、家的活力，形成了企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的良好氛圍，促進了“雙愛雙評”活動的開展，激發(fā)了雙方的積極性，促進企業(yè)的健康發(fā)展。
五、扎實開展好扶貧幫困工作，解除職工后顧之憂。
本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。積極協(xié)助黨政解決好困難職工的基本生活保障問題，深入開展了“進萬家門、知萬家情、解萬家解、暖萬家心”的送溫暖活動，千方百計為困難職工排憂解難，深入困難企業(yè)和職工家庭走訪慰問，取得了顯著成效，有效地促進了職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定。年初系統(tǒng)工會開展了一年一度的“一日捐”活動，全體機關職工共募集捐款4000余元，全部款項列入集團幫困基金，專款專用；在今年兩節(jié)期間的送溫暖活動中，區(qū)經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)工會共發(fā)放送溫暖慰問款20余萬元；走訪慰問了20余戶困難企業(yè)和60戶特困職工；建立幫困助學基金，幫助困難職工子女完成學業(yè)，以解燃眉之急，解除職工后顧之憂，將組織的溫暖送到職工心坎上。各基層工會都關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。
回顧一年來工會工作，雖然取得了一些成績，但與上級要求相比，存在一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是工會工作的群眾性、普遍性有待拓展；二是基層工會小組的積極性、主動性和創(chuàng)造性有待進一步開發(fā)；三是在新形勢、新任務下，工會工作的創(chuàng)新活力不足。我們將在明年的工作中繼續(xù)查找不足，樹立新標準，制定新目標，采取新舉措，實現(xiàn)新的突破。
一是進一步加大工會自身建設力度。委系統(tǒng)工會將根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，進一步規(guī)范職代會制度，提高職工參政議政能力。結(jié)合當前形勢，組織工會干部參加時事政治學習，樹立正確的政治立場，提升全局觀念；結(jié)合新時期工會工作特點，組織工會干部參加各類業(yè)務培訓，提高工作能力；發(fā)揮勞動關系調(diào)解委員會作用，維護企業(yè)職工合法權(quán)益；深化廠務公開工作，推進企業(yè)民主化管理進程；做好工會各項基礎工作。
二是進一步加大行風建設參與力度。增強職工對行風建設緊迫性、重要性的認識，調(diào)動職工參與行風建設積極性，克服畏難、厭戰(zhàn)情緒，堅持糾建并舉、標本兼治，防止行風測評整改后出現(xiàn)反彈，確保行風建設長抓不懈、健康發(fā)展。
三是進一步加大參與企業(yè)經(jīng)濟建設力度。積極參與企業(yè)經(jīng)濟建設，充分發(fā)揮工會參謀助手作用，在企業(yè)改革工作中，通過宣傳教育、走訪職工、聽取意見等形式，做好職工思想工作，緩和職工企業(yè)對立情緒，緩解矛盾。發(fā)揮職工代表、工會干部的模范帶頭作用，引導職工群眾正確處理個人利益與集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的關系，顧大局、識大體，為企業(yè)長遠發(fā)展建功立業(yè)。
四是進一步加大幫困送溫暖工作。多方籌集資金，開展各類捐贈活動，一如既往地關心困難職工、勞模和離退休人員的工作和生活，密切聯(lián)系群眾，及時發(fā)現(xiàn)并幫助解決職工在工作、生活中遇到的困難。設立幫困送溫暖助學獎勵基金，為貧困家庭中學業(yè)優(yōu)異的學生送上獎勵金，解除職工后顧之憂，幫助職工解決實際問題，努力為職工群眾說話辦事。
市教育工會工作總結(jié)篇二
一年來，在市教育工會和鎮(zhèn)教育黨支部的領導下，我們始終堅持以鄧小平理論，江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的“十六大”、工會“十四大”精神，緊緊圍繞中心工作，大力加強自身建設和基層組織建設；大力推進民主建設和校務公開，通過基層建家，促進了工會整體工作水平的提高；突出維護職能，努力為教職工辦實事，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關系的橋梁和紐帶作用，時刻為教職工的利益著想，調(diào)動了廣大教職工投身教育改革的積極性；有力地推動了我鎮(zhèn)教育教學改革的發(fā)展，取得了優(yōu)異成績，得到了全體教職工的贊譽?，F(xiàn)總結(jié)如下：
始終與黨中央及其方針路線政策保持一致，與黨支部一道認真組織教職工學習黨的“十六大”報告，貫徹十六大精神和重大方針，同時根據(jù)學校教育工作的特點，組織全鎮(zhèn)教職工暑期職業(yè)道德教育培訓，學習《教師法》、《中學教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關法規(guī)，并通過座談來進一步增強了工作責任感和事業(yè)心，開創(chuàng)了教師敬業(yè)愛崗，樂于奉獻的新局面。根據(jù)市教育工會的安排，我們在全鎮(zhèn)教職工中開展了‘三進、五個一’師德教育活動，組織學習《鄭州市教師職業(yè)道德讀本》，收看教育部組織錄制的《師德啟思錄》師德教育錄像片，組織學習《中共中央、國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，從正面培養(yǎng)教師熱愛祖國、熱愛黨、熱愛教育事業(yè)、熱愛學生的品質(zhì)，使教師牢固樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立育人為本和依法治教的思想，掌握科學的思想方法。要求全體教師在自學、討論、相互交流的基礎上，都要寫出不少于20xx字的學習心得體會。開展發(fā)放一封xx、發(fā)放一份征求意見書、召開一次座談會、進行一次平等談話、進行一次家訪“五個一”活動，要求全體教師要關心和愛護學生,尤其要關愛“學困生”。圍繞關愛“學困生”開展一些實實在在的活動，努力營造和形成一種關心和愛護“學困生”的氛圍。不允許學校以任何形式按學生考試成績對學生排隊。堅決杜絕教師諷刺、挖苦、驅(qū)趕“學困生”，對于“學困生”，不允許學校建議其轉(zhuǎn)學。對于學生家長,要及時與他們溝通聯(lián)系，爭得家長的支持和幫助，堅決杜絕在家長會上對家長進行諷刺、挖苦。
工會組織是教職工參與學校管理的橋梁，是學校黨政聯(lián)系教職工的重要紐帶。我們工會組織堅持教代會制度，要求各個學校每學期召開一次教工大會，聽取并審議學校工作報告和財務工作報告，征集教工提案，接受教職工民主監(jiān)督，民主參與，民主管理，民主評議。工會積極疏通民主渠道，使下情上達，密切配合黨政通過一定方式，讓廣大教職工參與學校管理，增強學校管理工作的透明度。這既使廣大教職工增強主人翁意識，激發(fā)工作的積極性、主動性，又使學校工作的重大決策得以順利貫徹執(zhí)行。我們先后召開離退休老同志座談會，老教師座談會，新分配青年教師會議，來廣泛聽取群眾意見，并積極配合中小學校，做好一些重大決策和改革的宣傳。大家一致認為在目前的改革大潮中，發(fā)展才是硬道理，只有通過不斷地更新觀念，加強自身的思想業(yè)務素質(zhì)才能跟上時代的發(fā)展，不辱歷史負于我的.們的使命。各中小學校利用周六業(yè)務學習時間，開展教育教學研究，組織教職工參加學歷進修和繼續(xù)教育，有力地推動了學校的教育教學改革的進展。
計劃生育是我國長期以來的一項基本國策，我們工會積極配合做好計劃生育的宣傳和管理工作，把國家的計劃生育政策宣傳到每一個家庭，每一個教職工，并按照上級計生部門的要求認真細致地建立教職工計生檔案，組織育齡婦女“雙查”。幾年來我鎮(zhèn)教職工從沒發(fā)生一起違反計劃生育政策的現(xiàn)象，多次得到上級的表揚和獎勵。
一年來，工會主動圍繞教育教學工作，落實教育職能，組織教職工參加新課程改革實驗和開展勞動競賽。在今年組織的青年教學基本功比賽中，工會做了周密的安排和大量的組織工作。各學校積極參與和組織，參賽教師在預賽中能夠認真?zhèn)湔n，準備教案，參加教學演示，對所授課程做了充分的準備工作。很多教師還以認真的治學態(tài)度聽取了有經(jīng)驗教師的指導，并觀摩了不同學科教師的教學過程和不同風格的教學方法，為比賽取得好成績奠定了基礎。未參加比賽的教師能夠主動聽課，提出建議，達到了相互學習、相互促進的目的。開展基本功比賽不僅有利于青年教師的教學水平的提高，還有利于促進全校教師教學水平和質(zhì)量的提高。通過比賽了解了我鎮(zhèn)各學科師資隊伍的情況，發(fā)現(xiàn)了教學中存在的問題和教學中的弱項，對今后改進和提高整體教學水平起到了很好的作用。不少校長反映說，“教學基本功比賽是提高教學水平和發(fā)現(xiàn)人才的很好方式，工會組織的基本功比賽既促進了教師青年教師教學、科研的積極性，也提高了青年教師的自身素質(zhì)和能力。”“青年教師是教育的未來，學校的希望，要不斷加強培養(yǎng)青年教師的力度，希望工會每年把比賽列入工作計劃，長期堅持下去。
教育工會是代表全體教職工利益的群眾組織。要使工會真正體現(xiàn)群眾性的特點，成為有凝聚力、號召力的組織，不是靠非行政手段干預就能成為氣候的，它必須苦練內(nèi)功。夯實基礎，樹產(chǎn)服務意識，實踐江澤民同志“三個代表”重要思想的真正內(nèi)涵，全力為教職工服務。為此我們和一中、二中等學校結(jié)合，解決了教職工的住房緊缺問題，使教師安心樂教，解除后顧之憂。努力改善教師辦公條件，鎮(zhèn)一中、二中、xx小學還為教師辦公室配置了微機，并連通了互聯(lián)網(wǎng)。同時，加強學校食堂建設和降暑、取暖設施建設，改善了師生的生活條件，保證教職工福利的發(fā)放。暑假、元旦、五一期間有關學校分別組織教師、班主任外出參觀學習，陶冶情操，拓寬了視野。工會和學校先后看望病殘教職工二十余次，并在春節(jié)前夕開展了送溫暖工程，慰問部分生活困難的教職工，將溫暖送到每個家庭及每個教職工，使他們真正體會到黨和社會的溫暖，使他們體會到工會這個大家庭的溫暖。穩(wěn)定了教師隊伍，調(diào)動了教師工作積極性。
總之，一年來我鎮(zhèn)教育工會在黨支部的領導下，勇于開拓，務本務實，在工作中努力在求新、求實上下功夫，充分發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作用，有力地推進了教育教學改革。在新的一年里，我們工會一班人，將進一步樹立服務意識，繼續(xù)探索，奮發(fā)進取，為開拓教育工會工作的新局面，作出新的貢獻。
市教育工會工作總結(jié)篇三
一年來，市教育工會在市委教育工委和上級工會的領導下，認真
學習
實踐科學發(fā)展觀，學習《國務院
關于
支持xxxx省加快建設海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的若干意見》，學習黨的十七屆四中全會精神，圍繞“辦人民滿意的教育”這一中心，按照上級黨委、工會的部署和要求，認真履行工會的各項職能，抓亮點，創(chuàng)特色，求實效，主要做了以下幾項工作:
在總結(jié)xxxx年工作的基礎上，召開了市教育工會十二屆五次全委擴大會議，對學習實踐科學發(fā)展觀，貫徹中國工會“十五大”精神，全面推進教育工會工作進行了動員部署。要求各基層工會把學習貫徹黨的十七精神、中國工會十五大精神與貫徹落實科學發(fā)展觀學習活動結(jié)合起來，動員全體教職工積極參與，把黨的十七精神、把學習實踐科學發(fā)展觀，落實到加強工會的各項工作、加強學校民主建設、推進教育事業(yè)的發(fā)展中去。
我們繼續(xù)把師德建設擺在工會工作的重要位置，動員全市廣大教職工積極投入到“三項主題”活動的熱潮中去，同時，要求各基層工會主席要率先垂范。 與市教育局人事處一起制定《中
小學
教師職業(yè)道德規(guī)范的實施意見》，同時，協(xié)助宣傳處 做好“師德報告團”的組建、培訓、演講工作。
各基層工會深入研究分析新形勢下師德建設面臨的新情況、新問題，有針對性地采取措施，抓好《實施意見》的宣傳和貫徹落實。
我們通過《xxxx教工》會刊，及時報道基層學校執(zhí)行《實施意見》和開展崗位練兵，師德建設，百名校長、萬名教師進社區(qū)、進家庭活動的情況。 注意捕捉“三項主題”活動中涌現(xiàn)出來的好人好事，充分挖掘英模人物的閃光點，開展評先評優(yōu)工作：
(市級有)：xxxx市“五一”勞動獎狀1個;xxxx市“五一”勞動獎章8名;xxxx市優(yōu)秀工會工作者5名;xxxx市支持工會工作黨政領導5位。
通過評優(yōu)評先、樹立榜樣，營造了一種學習先進、尊重先進、關心先進、爭當先進的良好氛圍，為師德建設提供了不竭的精神動力。
維護教職工合法權(quán)益是工會的基本職責。xxxx年，我系統(tǒng)全面開展了“崗位設置”實行“績效工資”等人事改革，這關系到全體教職工以及工會干部的切身利益，依法權(quán)是我們的工作重點。
只有取得黨政領導的重視和支持，工會工作才能更好地開展，確實維護教職工合法權(quán)益。xxxx年我們召開了兩次六區(qū)黨政工領導聯(lián)席會議，主動向黨政領導匯報工會工作。聯(lián)席會議讓各區(qū)黨政領導了解了工會工作，也為各區(qū)黨政工領導搭建了增進相互了解、統(tǒng)一新時期工會工作新目標、新思路的平臺，同時，也通過各區(qū)的黨政領導認識的提高，推動基層單位黨政工共建教工之家工作的開展。xxxx年我們加強對基層建家工作的指導，逐家進行檢查驗收，8個“省模范教工之家”也全部符合省總工會的要求，獲得省總工會頒發(fā)的《復查合格證書》，xxxx城市職業(yè)學院等20個單位被市總工會授予“xxxx市先進教工之家”光榮稱號。
我們重視加強基礎單位民主管理制度的建設，抓好教代會、校務公開制度的落實，認真指導和參與基層工會、教代會的換屆工作。通過抓好教代會制度這一環(huán)節(jié)，各單位“崗位設置”和“績效工資”改革方案全都提交教代會討論，教代會“審議建議權(quán)”、“審議通過權(quán)”、“審議決定權(quán)”、“評議監(jiān)督權(quán)”發(fā)揮了應有的作用。杏南中學、江頭三小、同安二實小、啟悟中學等很多學校，在教代會討論通過的“崗位設置”和“績效工資”改革方案達到了100%通過率。教代會制度發(fā)揮教職工主人翁作用，維護了教職工合法權(quán)益，卓有成效地推進了學校的依法治校、民主管理、科學管理的水平，促進了學校的發(fā)展和改革。
“崗位設置”和“績效工資”改革同時也給各區(qū)教育工會和學校工會的存在與發(fā)展帶來新的困難。一是各區(qū)教育工會沒有人員編制;二是崗位設置中的“管理人員”中沒有工會主席的崗位，基層單位工會主席待遇無法落實。針對以上情況，我們邀請市委教育工委領導、市教育局人事處的同志、區(qū)教育局領導參加基層工會干部專題座談會，與市總工會領導一起到學校進行專題調(diào)研，讓領導了解崗位設置”和“績效工資”改革中工會工作的實際困難。
在我局領導的高度重視下，下發(fā)了《xxxx市教育局關于實施績效工資改革中工會主席待遇有關事項的通知》，對崗位設置及實行績效工資過程中工會干部面臨的實際問題，盡可能地落實相關政策、兌現(xiàn)待遇，穩(wěn)定了各級教育工會干部隊伍。
我們同時重視送溫暖工作，“五一”勞動節(jié)，我們組織召開國家、省、市勞動模范、優(yōu)秀教師座談會，并組織他們參觀xxxx有關重大建設項目，聽取他們對工會工作的意見和建議。重大節(jié)日做好慰問病困教師工作。同時動員基層工會積極參加“大病互助保險”。女工委還抓住教育系統(tǒng)女教職工人數(shù)多的特點，全方位地做好維護女教職工特殊利益的工作：圍繞 “每天鍛煉一小時,
幸福
生活
一輩子”主題，發(fā)動學校女工委開展適合女教職工特點的文藝體育、休閑娛樂等活動;舉辦心理健康專題講座;開通維權(quán)熱線電話;組織各基層工會女工委主任、女工委員、女教師代表600多名，參加市婦聯(lián)舉辦的`迎“三八”、“促發(fā)展?建和諧”萬名婦女健步行活動;組織教育系統(tǒng)女領導、女勞模、“三八紅旗手”、女學科帶頭人、女性秀教師代表參加的外出聯(lián)誼活動等。
我們狠抓工會宣傳信息工作的創(chuàng)新，為學習教育活動和推進工會工作提供了新的平臺，開辟了新的渠道。
制定了《xxxx市教育工會xxxx年宣傳信息工作計劃》，深化工會宣傳信息工作重要性的認識。把宣傳：“黨的十七、中國工會十五大精神”、“《勞動合同法》”、“三項主題”活動中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人、“基層學校中心工作和工會四項基本職能”、“基層工會和學校民主管理”、“依法維護教職工合法權(quán)益和為教職工辦實事，辦好事”、“工會自身建設”七個方面作為年度宣傳工作重點，讓廣大教職工了解工會，積極支持和參與工會活動，共同推動“教職工之家”的建設。
為了把《xxxx教工》會刊辦得更好、更規(guī)范，我們按照有關規(guī)定，補辦了出版許可相關手續(xù)， 去年7月，《xxxx教工》正式取得xxxx省內(nèi)部資料性出版物出版許可號。《xxxx教工》會刊在市委教育工委的高度重視下，成立編委會，實行編委會領導下的編輯部負責制，堅持以“指導工會工作，展現(xiàn)教工風采”為宗旨，以工作指導性、服務貼近性、內(nèi)容可讀性為編輯原則，《xxxx教工》刊物較好地發(fā)揮了工會宣傳載體和信息平臺的作用。
xxxx年，我們從培養(yǎng)、培訓、表彰、獎勵等方面加強工會的宣傳信息工作，有效促進工會宣傳信息工作和理論調(diào)研工作的開展，宣傳信息理論調(diào)研工作上了新臺階。基層學校工會和宣傳信息員積極為《xxxx教工》投稿，建言獻策，xxxx理工學院等14個(單位)工會和xxxx市湖濱中學余會昌等28位同志
成績
顯著，分別榮獲xxxx年宣傳信息工作先進單位和先進個人。
制定了《xxxx市教育工會女職工委員會關于進一步加強工會女職工工作的意見》及《xxxx市教育工會女職工工作考評標準》。實施條例、爭創(chuàng)工會女工工作先進集體和先進個人活動得到了各基層單位女工委的積極響應，xxxx一中等20個基層工會女工委員會和同安一中林麗娜等20名女工干部在爭創(chuàng)先進活動中表現(xiàn)突出、成效顯著，分別榮獲xxxx年女工工作先進集體和先進個人。
一年來，我系統(tǒng)有2個全國“巾幗文明崗”、21個市“巾幗文明崗”;各有 1個全國、省“三八紅旗手”、2個市“三八紅旗手”、1個市“三八紅旗集體”;1個市女職工工作先進集體、3個先進個人;各有1個省、市女職工建功立業(yè)標兵、市女職工建功立業(yè)標兵崗等受到相關部門授牌與表彰。
一年來，市、區(qū)各級教育工會積極組織教職工開展形式多樣的文藝體育，通過活動，愉悅教職工身心，增強工會的凝聚力。
在局領導的重視和指導下，組織教師合唱團
暑假
集訓，成效顯著，教師合唱團在 “xxxx市慶祝xxxx年教師節(jié)慶祝大會”上演出獲得圓滿成功，受到市領導和教育局領導的好評。
舉辦了“xxxx市教育系統(tǒng)教職工籃球比賽”， 37支基層學校的男女代表隊踴躍參加。比賽賽出了水平，賽出了風格，增進了區(qū)與區(qū)、校與校和教職工之間的友誼。
組建本系統(tǒng)男子足球、男女籃球、游泳等12個項目代表隊，近200名教師參加了xxxx市第十八屆運動會比賽。我系統(tǒng)代表隊榮獲團體總分第六名，名列各產(chǎn)業(yè)工會的首位，得到市體育局和市總工會領導的好評。
為慶祝新中國成立60周年，我們舉辦了《祖國在我心中--xxxx市教育系統(tǒng)首屆職工攝影比賽、展覽》。67個單位、157名個人踴躍參與，681幅作品參加本次比賽，其中有50幅作品獲獎。許多學校組織教職工參觀了作品展覽。本次活動，為廣大教職工攝影
愛
好者為慶祝新中國建國60周年，抒發(fā)人民教師熱愛祖國、熱愛教育事業(yè)、熱愛生活的情懷，提供了一個很好的展示和交流平臺，既活躍教職工文娛生活，又進一步促進
校園
文化建設，提升xxxx精神文明品味。
為加強基層工會財務管理工作，xxxx年工會經(jīng)費審查委員會對思明區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)教育工會等26家基層工會財務進行經(jīng)費審計，從審計的結(jié)果來看，總體情況是好的，各單位能嚴格管理，合理使用工會經(jīng)費，把有限的經(jīng)費用在刀刃上，用到工會的活動和會員的身上。經(jīng)費審計工作取得較好效果。
舉辦了新工會會計制度培訓班，收到預期效果，為各級工會做好新會計制度貫徹實施的各項準備工作，促進各級工會規(guī)范會計基礎工作和會計行為，提升工會會計工作水平奠定基礎。
肯定成績的同時，我們也存在很多的不足：
1、由于一些單位黨政工領導是新干部，對學校民主建設和工會工作不夠了解，導致建家、教代會、校務公開等項工作的開展不夠規(guī)范。部分學校工會沒有及時進行換屆選舉。
2、一些學校的“勞動爭議協(xié)調(diào)小組”組織不健全，有的沒有很好開展工作，起到維護教職工合法權(quán)益作用; 3、民辦學校工會組織雖已建立，但大部分學校都未建立教代會制度，民主建設工作有待全面展開。這些問題都有待于我們在今后工作中努力加以改進。
市教育工會工作總結(jié)篇四
20xx年，運河區(qū)教育工會緊緊圍繞“安全、質(zhì)量”兩大主題，深化師德建設，營造幸福校園，服務師生幸福。
一、常規(guī)性工作。
（一）成功組織舉辦運河區(qū)教育系統(tǒng)20xx年慶“三八”活動。
（二）按照上級工會的部署，推薦劉希硯等4名同志獲得本年度五一勞動獎章、推薦隋立美同志為省教育工會先進工作者、評選十二中學為勞動關系和諧單位。
（三）組織了一次全區(qū)教育工會干部培訓班。
（四）組織區(qū)優(yōu)秀教師外出學習達130人次。
（五）節(jié)日期間，開展向困難教職工送溫暖活動。
（六）繼續(xù)推進教代會星級化管理，兩所學校正在申報市級示范校。
（七）積極開展師德建設工作，在師德中尋找教育的力量，20xx年運河區(qū)被評為德州市師德建設先進縣。
二、創(chuàng)新性工作：創(chuàng)建幸福教師團隊。
工作目標：圍繞質(zhì)量和安全這一總體目標，關注每一個教師的發(fā)展，幫助他們在教師生涯中獲得事業(yè)的成功，實現(xiàn)人生的價值，享受職業(yè)的幸福。力爭達到既出優(yōu)秀學生，又出知名教師的雙贏結(jié)果。
具體思路：以師德星級建設為總抓手，通過三條線來打造幸福教師團隊：
1、讀書明理，提升境界；
2、教師培訓、課題研究提升專業(yè)素質(zhì)；文化活動怡養(yǎng)身心。
具體成果。
1、教師讀書活動。
各學校每學期向教師推薦1—2本好書。校長每月親自批閱每位教師的讀書筆記并及時表揚和總結(jié)。定期進行讀書交流。五里莊等學校還建起了教師讀書沙龍，創(chuàng)新了交流形式。本年度15名教師獲德州市教育系統(tǒng)讀書先進個人。讀書活動的開展，促進師德師風的徹底轉(zhuǎn)變。本年度運河區(qū)教育系統(tǒng)社會滿意度調(diào)查多項指標排德州市第一名。
2、校本培訓和小課題研究。
扎實開展好校本培訓、遠程研修等教師培訓活動，促進教師專業(yè)素質(zhì)提升。按照上級要求，突出重點，周密計劃、加強針對性和時效性。讓不同層次的教師都能有所提高。初中教師遠程研修和小學教師遠程研修碩果累累，多項指標名列全市前茅。小課題研究的開展，讓教師們學會了在工作中研究，在研究中工作，享受工作和研究的樂趣。一年來全區(qū)教師專業(yè)素質(zhì)獲大幅提升，在全市舉行的教師專業(yè)知識大賽中運河區(qū)獲得數(shù)學組第二名和地理組第三名的好成績，為運河教育增了光。全區(qū)先后有4名教師獲市級一、二、三等獎，4名教師將參加省級教學能手評選。運河區(qū)教師逐步品嘗到了教師職業(yè)的幸福。
3、文化娛樂活動。
教師作為知識分子群體，具有豐富的內(nèi)心世界和細膩的情感體驗，繁重的教育教學工作使教師不同程度承受一定的心理壓力。區(qū)教育工會要求各校積極開展豐富多彩的文體娛樂活動讓廣大教師怡情益智，提高修養(yǎng)。得到了各學校的積極響應。重點開展了以下活動：
教師書法藝術(shù)活動。俗語講“人練字，字練人”，書法能使人浮躁的心靜下來，既鍛煉了身心又提升教師技能，可謂一舉兩得。這項活動七個小學開展得很好，區(qū)教育工會年底要組織一次教工書畫展。
依托現(xiàn)有的“教工之家”，落實“每天鍛煉一小時、幸福生活一輩子”的健康理念。第七中學、鐵西南路小學、石家園小學等學校，分別組建了“教師自行車”、“教師籃球幸福團隊”、“教師羽毛球幸福團隊隊”等群眾組織。年底區(qū)教育工會將適時舉辦籃球賽、羽毛球賽和棋類比賽等。
市教育工會工作總結(jié)篇五
20___年,我們新碧鎮(zhèn)教育工會在縣教委工會和鎮(zhèn)中心校黨支部的正確領導下，認真貫徹落實黨的精神和“三個代表”重要思想緊緊圍繞教學為中心，進一步健全學校教代會制度，全面落實教代會職權(quán)，加強教職工的政治工作和工會自身建設等方面積極工作，為推進我鎮(zhèn)教育改革不斷深入，教育事業(yè)得到了進一步的發(fā)展，尤其是端正辦學思想，全面實施素質(zhì)教育，大面積提高教學質(zhì)量等方面作了不懈的努力，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一、加強學習――提高教職工政治思想水平。
年初我們鎮(zhèn)教育工會按照縣教育工會的部署，發(fā)出通知，要求各分工會結(jié)合本校實際，認真開展學習黨的十六大精神活動，把思想統(tǒng)一到樹立大精神上來，各分工會積極行動，主動配合黨政采取學習會、座談會，報告會等多種形式開展學習精神活動，同時鎮(zhèn)教育工會還舉行了學習精神征文活動，全鎮(zhèn)共收到論文50余篇，通過了認真地評選，評出一、二、三等獎和優(yōu)秀獎，把15篇獲獎論文送縣評選。
加強政治思想工作，開展師德師風教育。各中小學分工會都十分重視教師的政治理論學習，規(guī)定每周抽一定的時間組織全體教師進行政治學習。積極響應縣教育工會發(fā)出的“講師德、比奉獻、樹形象”的倡議，聯(lián)系實際開展了“依法執(zhí)教、敬業(yè)愛生”為主題的師德教育活動。嚴禁教師體罰和變相體罰學生，禁止歧視后進生，積極開展成功教育，注重差生的點滴進步。并把師德作為教師年度考核的首要內(nèi)容和職務評聘的重要依據(jù)。通過廣泛開展職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律教育，使廣大教師樹立了良好形象，促進了我鎮(zhèn)教育事業(yè)的發(fā)展。
二、深入開展――師德群體創(chuàng)優(yōu)活動。
繼續(xù)開展師德群體創(chuàng)優(yōu)活動。為了深入貫徹“三個代表”重要思想和精神及“以德治國”方略。認真落實教育部教基（****）28號《關于加強中小學教師職業(yè)道德建設的若干意見》，把我鎮(zhèn)的群體師德創(chuàng)優(yōu)活動引下深入，促進教師隊伍整體素質(zhì)的提高。近年個體師德創(chuàng)優(yōu)已形成一定規(guī)模，取得了一定的成績，群體師德建設的基礎已夯實，師德建設從個體轉(zhuǎn)向群體的外部條件已經(jīng)成熟。在去年我們召開的學校中層以上領導參加的“群體師德創(chuàng)優(yōu)活動”成果交流會之后。原鎮(zhèn)教委黨支部作了動員報告并強調(diào)了新碧鎮(zhèn)全體教師“八要”、“八不要”的原則。使我鎮(zhèn)“群體師德創(chuàng)優(yōu)”活動收到較佳的效果，并涌現(xiàn)了2個先進核編單位和10位先進個人。樹立典型，為我鎮(zhèn)群優(yōu)活動推向更高熱潮?？傊益?zhèn)的群體師德創(chuàng)優(yōu)活動搞得有聲有色，熱火朝天，取得了良好的效果。
努力提高教師德育水平。本鎮(zhèn)的“10.5”血案，為我們?nèi)w教育工作者對如何加強學校的德育工作敲響了警鐘。在10月7日我們教育工會召開了130余人參加的德育工作會議，工會主席陳愛方同志在會上對全鎮(zhèn)教職工的自身道德建設和學校的德育工作作了具體的要求。并要求各分工會進一步完善落實師德教育的具體措施。最近一段時間，各學校分工會都開展了“依法執(zhí)教，敬業(yè)愛生”專題活動。
三、繼續(xù)提高――教職工業(yè)務素質(zhì)。
教師素質(zhì)的'高低是教育質(zhì)量的關鍵，教師的專業(yè)素養(yǎng)如何，直接關系著學生的創(chuàng)新創(chuàng)造性的培養(yǎng)。學生的良好人格、人生態(tài)度、學習方法、交往能力等一切因素都無不與教師的素質(zhì)息息相關，因此，我鎮(zhèn)對提高教師素質(zhì)放在教育工會工作的重要位置。首先聘請了專家和學者展開專題講座，舉辦了各學科研習班。在今年10月15日我們教育工會聘請法制副校長樓凱強來新碧初中對全體師生進行了法制教育。10月29日聘請縣司法局陳華東進行普法教育與心理健康知識培訓，新碧交警中隊中隊長陳東進行交通安全教育。二是初中和各小學積極開展“校本培訓”等活動，采用“走出去、請進來”的方法，提高教師的業(yè)務水平。三是開展了“三級”開課、課堂教學大比武、評選教壇新秀、青年教師說課比賽等一系列活動，全體教師開了三級課，15g的教師開了二級課，為我鎮(zhèn)建成一支高素質(zhì)、有創(chuàng)造性的教師隊伍奠定了堅實的基礎。四是為推動師德教育活動的深入開展，我們開展了師德論文的征集評選活動，經(jīng)各分工會的推薦，鎮(zhèn)教育工會組織了評選評出了一、二、三等獎5名，優(yōu)秀獎10名，推薦縣評選論文的質(zhì)量比往年有不同程度地提高。
注重中青年教師的培養(yǎng)，為中青年教師的進修、函授、培訓、繼續(xù)教育大開綠燈，在工會的積極參與下各學校在經(jīng)費允許的的條件下予以全力支持。目前，全鎮(zhèn)小學教師學歷達標率98.7%，已取得大專學歷的有33人，達標率42.3%，繼續(xù)參加專科函授、自學考試的有30人；初中教師學歷達標率95.7%，已取本科學歷的有6人，參加本科函授、自學考試的有20人。此外我們還對新教師采用結(jié)對制度，以老帶新，并頭共進。
四、圍繞中心――強化民主管理。
以教代會為基本形式的學校民主管理工作有了新的進展。為了全面落實教代會的職權(quán)，深化民主管理內(nèi)涵，鎮(zhèn)教育工會在年初就對深化各中小學民主管理工作作了全面部署。各中小學教代會的法制化、制度化、規(guī)范化、程序化建設得到了進一步加強，各學校對照《過程》認真總結(jié)經(jīng)驗，找出問題，促進了教代會工作和質(zhì)量的提高。
民主評議干部形成了制度化。今年五月份，全鎮(zhèn)各基層工會在同級黨支部的的領導下，召開教代會，組織全體教職工參加民主評議學校領導干部測評會，對所有學校中層領導干部（28人）進行了評議和測評。通過民主評議學校領導干部，為行政領導提供了任免干部提供了有力的依據(jù)，有力地推進干部隊伍的建設。
校務公開進一步完善。校務公開是新形勢下加強學校民主建設的重要舉措，按照教育部、全國總工會有關文件精神，我們進一步加強和規(guī)范了校務公開工作。各分工會積極協(xié)助黨政做好校務公開工作，有力地推進了學校的民主制度建設。
五、突出職能――加強工會自身建設。
工會干部隊伍素質(zhì)不斷提高。今年我鎮(zhèn)各學校分工會相繼換屆，各學校黨組織和鎮(zhèn)教育工會嚴把人選推薦關，把熱心群眾工作，責任心強，素質(zhì)高的教職工選到工會組織中來，進一步堅強工會干部隊伍建設，增強工會組織的凝聚力。
加大源頭參與力度。我們把參與涉及教職工利益方案的制定和實施作為突出維護職能的重點，加大參與力度。涉及到教職工切身利益方案、制度的制訂或修改均由工會主席起草，從制度上保障了教職工的合法權(quán)益。
積極開展送溫暖工作。我們各級工會常年堅持為困難教職工做好事、辦實事，對因病和意外事件造成的特困教職工，開展了捐資、結(jié)對和扶貧結(jié)幫困活動。為6名比較困難的教職工建立了困難教職工檔案。
積極開展文體活動。今年上半年我們組織開展了教職工廣播操和拔河比賽，有6個代表隊，130名教職工參加比賽。參加比賽的教職工團結(jié)奮斗，頑強拼搏，賽出了風格，賽出了水平，為推進全鎮(zhèn)教職工的健康運動，促進全鎮(zhèn)教職工的身體素質(zhì)起到了積極的作用。各分工會也根據(jù)自己的特點，充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢廣泛開展形式多樣，生動活潑的文體活動。
回顧一年來的教育工會工作，成績是喜人的，在肯定成績的同時，我們也清醒認識到困難和問題，源頭參與的力度不夠大，工會經(jīng)費不足等問題。但是，我們堅信在縣教育工會和鎮(zhèn)中心校黨支部的領導下，在全體中小學教職工的共同努力下，克服困難、開拓進取、勤奮工作，我們的教育工會工作必然有輝煌的明天。
市教育工會工作總結(jié)篇六
20xx年上半年xxx區(qū)中小學幼兒園，緊緊圍繞市電教館和區(qū)教育局“大力推進教育信息化建設”的工作目標開展工作。以隊伍建設為中心，采取各種方法，培養(yǎng)、建設一支素質(zhì)高、技術(shù)優(yōu)的信息技術(shù)教育師資隊伍和管理隊伍；以信息網(wǎng)絡建設為樞紐，充分利用南京信息網(wǎng)資源，全面實施中小學“校校通”工程；以課堂模式改革為突破，營造良好的教科研氛圍，加快推進信息技術(shù)教育和學科課程的整合，探求運用信息技術(shù)培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和實踐能力，建設以學生為主體的探究性（研究性）學習模式，主要做了以下七方面工作。
一、不斷提高課題研究水平。
為了促進學校電教工作向更深層次、更高水平發(fā)展，20××年上半年區(qū)電教館一直把學校電教課題研究作為先導工作來抓。我們采取“總體規(guī)劃，分布實施，分層推進，典型引路，滾動發(fā)展”的策略抓試點、抓實驗、抓典型、以點帶面，逐步推廣，以科研求提高，以科研促發(fā)展。20××年，中華職教中心《應用信息技術(shù)培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維》，實驗小學《運用現(xiàn)代教育技術(shù)指導小學生自主學習的研究》，雨花臺中學《信息技術(shù)與課程整合，提高學生自主學習能力》，沙洲中心小學《運用信息技術(shù)提高小學語文閱讀質(zhì)量的研究》等四所學校的電教研究課題正式被列為江蘇省“十五”電教研究課題。我們認為，課題實驗研究從根本上說是一種活動或一個過程。盡管研究的過程復雜，但研究是經(jīng)驗的，是系統(tǒng)的，更應是有效的，可靠的。無論現(xiàn)代教育技術(shù)實驗研究的課題大小，必須目的明確，有價值，研究的成果才有社會意義。因此今年我們特別注重“十五”電教課題的'開題工作，努力提高“十五”課題研究水平，切實加強對課題的過程管理與評估。6月上旬，在市電教館的領導下，我們對全區(qū)四所學校的“十五”省級電教課題進行了一次全面的調(diào)研。通過調(diào)研，四所學校在課題實驗研究管理中運用決策，計劃、組織、控制等手段，有效地發(fā)揮人、財、物、時間，信息等要素的作用。較科學、規(guī)范、按計劃、按要求地完成課題研究任務，受到市電教館的贊揚。目前，我區(qū)各校以科研推動信息技術(shù)的發(fā)展，促進了全區(qū)電教工作開始從常規(guī)電教媒體的開發(fā)和運用，逐漸向以計算機網(wǎng)絡輔助教學為主的現(xiàn)代教育技術(shù)手段的使用方向轉(zhuǎn)化，不斷提高中小學幼兒園教師教育手段和教育信息化程度。
二、電化教學環(huán)境逐步完善。
為保證各種現(xiàn)代教育媒體及時進入中小學課堂，在市區(qū)教育局的高度重視下，我區(qū)各校對照江蘇省電化教育實驗學校和示范學校環(huán)境配置標準，根據(jù)學校教育發(fā)展的實際需要，不斷增加電教投入。據(jù)統(tǒng)計：到20××年6月份已達20xx萬元，學校配置了電視演播系統(tǒng)、多功能室、語音室、計算機室等。20××年開始全區(qū)教育信息化工程全面啟動，僅板中、雨中、共中、實小、共小信息化建設的投入即達到144萬元。江小、中華職教中心、雨花臺中學等校還自籌資金進行計算機房改造和升級。至今年6月底，全區(qū)已有計算機1180臺，收錄機432臺，投影儀448臺，電視機488臺，影碟機、錄放機150臺，編輯機(非編)12套，多功能電教室19個，計算機室25個，班班三機一幕進課堂。中華職教中心、雨中已建或正在籌建三機房，為我區(qū)教育信息化全面騰飛打下了堅實的基礎。今年上半年開始，孫中、板中、中華職教中心寬帶已接入學校，沙小等5所學校年內(nèi)力爭接入寬帶網(wǎng)。雨花臺中學、實驗小學還建成了校園網(wǎng)。閘中、共中、雨中、孫中、江中、實小、雨小、共小已建起了信息制做中心。校園網(wǎng)，信息制做中心的建成，大大提升了我區(qū)教育現(xiàn)代化的層次。各校在硬件配置的過程中，電教館總是主動到學校，為各校做好參謀，嚴把質(zhì)量關，全心全意做好后勤服務，為學校進行網(wǎng)絡調(diào)試，計算機及各種電器的維修與保養(yǎng)，受到基層學校的好評。我們相信，新的教育技術(shù)革命將會在我區(qū)全面展開。
三、辦好雨花教育縱橫欄目，促進全區(qū)教育發(fā)展。
近年來，雨花臺區(qū)教育局高舉教育現(xiàn)代化大旗，堅持以學校發(fā)展為主題，堅持以教育改革為動力，高瞻遠矚，大氣魄辦教育，使雨花教育發(fā)生了巨大的變化。為確保教育現(xiàn)代化強區(qū)的順利實現(xiàn)，進一步高標準、高質(zhì)量辦好雨花教育，由區(qū)教育局、區(qū)電教館醞釀已久的“雨花教育縱橫”欄目今年4月2日正式開播!這是雨花教育史上的一件大事，更是雨花人民教育、文化、生活中的一件大喜事!“雨花教育縱橫”欄目的主要內(nèi)容有：名師導學、教師風采、校園風景線、升學指南、考前指導、幼教天地。開播“雨花教育縱橫”這一欄目，其目的是進一步構(gòu)筑起展示雨花教育的平臺，搭建教育與百姓溝通的橋梁。到目前為此已按時播出了14期節(jié)目，在全區(qū)教師中產(chǎn)生了較大的影響。在節(jié)目制作過程中，我們克服許多困難和電視臺的同志一道保質(zhì)保量做好每期節(jié)目。沒有交通工具，我們自己想辦法，天氣炎熱，我們照樣扛著機子一絲不茍的嚴格按要求拍攝好每一個場面。我們嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，揮汗工作的場景深深感動著學校的領導和教師。“雨花教育縱橫”欄目從編、導、攝、制及組稿全部由我們負責。由于是第一次做這項工作，缺乏經(jīng)驗，但我們邊干邊學，力求把最美的學校展示給大家，把最好的教師介紹給大家。自“雨花教育縱橫”欄目開播以來，受到了全區(qū)上下的關注，成為雨花教育密切社會和百姓的情感紐帶，拉近了教育與百姓的距離，聆聽群眾對教育的建議，進而營造教育社會化、社會教育化的良好氛圍，推動著雨花向教育強區(qū)的宏偉目標不斷邁進。
四、繼續(xù)抓好電教培訓工作。
根據(jù)省教育廳蘇教電[20xx]12號《關于我省中小學教師信息技術(shù)培訓工作若干問題的通知》及南京市教育局寧教電[20xx]7號文《關于開展第二輪現(xiàn)代教育技術(shù)培訓工作的實施意見》等有關培訓文件精神，為切實做好我區(qū)中小學、幼兒園教師第二輪現(xiàn)代教育技術(shù)培訓工作，去年區(qū)電教館制訂了《雨花臺區(qū)第二輪現(xiàn)代教育技術(shù)培訓的實施意見》。對培訓對象、培訓時間、培訓方式、組織管理等方面做了具體布置和要求。區(qū)電教館根據(jù)省市區(qū)教育局的要求，在各級領導的共同協(xié)作下，扎扎實實開展培訓工作。
市教育工會工作總結(jié)篇七
一、指導思想以鄧小平理念和重要思想為指導，深入學習貫徹落實黨的xx大、中國工會xx大和自治區(qū)工會九大精神。堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，維護全盟教職工的合法權(quán)益，深入學習實踐科學發(fā)展觀，深入貫徹全總“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針和區(qū)總“全會抓基層，重點抓維權(quán)，合力促和諧”的工會工作思路。加強基層工會建設，充分發(fā)揮廣大教職工的主力軍作用，為全盟教育事業(yè)的發(fā)展做貢獻。
(一)加強基層工會組織建設，發(fā)揮廣大教職工的主力軍作用。
全盟教育系統(tǒng)有基層工會236個，有基層工會干部893人。年內(nèi)，各旗縣市教育基層工會都召開了教代會。突泉縣的34個基層工會，每學期都召開了一次教代會。通過教代會，廣大教職工抱著對學校負責、對事業(yè)負責的態(tài)度，積極認真地提出了很多很好的合理化建議。據(jù)統(tǒng)計，全盟各學校教職工累計提出合理化建議2404條，其中有1406條被學校所采納。這些合理化建議，對于健全和完善學校的各項規(guī)章制度，提高教育教學質(zhì)量，促進學校加快發(fā)展等各方面都起到了很好的建設性作用。
年內(nèi)，全盟教育系統(tǒng)培訓工會干部345人，培訓職工13493人，幫扶困難職工314人。幫扶金額達118452元。校務公開工作達到規(guī)范化、制度化的學校172所。開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動128項;組織職工技術(shù)比賽活動86項;組織“我為‘’做貢獻”職工演講大賽182場;組織金秋助學活動，受助學生1551人，受助金額達1931550元;積極組織參加“博愛一日捐”活動，捐款金額達1339367元。
按照上級主管部門的有關文件要求和年初政治理論學習工作計劃，全盟教育系統(tǒng)認真學習和貫徹落實了全總xx大和區(qū)總九大精神，廣大工會干部和工會會員認真學習王兆國同志在中國工會第十五次全國代表大會上所作的題為《堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論與實踐》的講話和云秀梅主席在自治區(qū)總工會第九次代表大會上所作的題為《深入貫徹落實科學發(fā)展觀堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路為建設富強民主文明和諧的內(nèi)蒙古而努力奮斗》的工作報告。認真學習宣傳工會法，用工會法維護廣大教職工的合法權(quán)益。把在實際工作中落實以人為本的科學發(fā)展觀作為重要任務來抓，通過組織抓好集中學習和開展自學、寫讀書筆記和知識競賽等活動，使各基層工會學習政治理論、思考研究問題、積極開展工會工作的風氣日漸濃厚。盟教育工會繼續(xù)開展了調(diào)查研究、撰寫論文和調(diào)研報告活動。
(三)認真貫徹落實上級文件精神，做好全盟教育工會工作。
1、內(nèi)蒙古自治區(qū)工會第九次代表大會，于9月21日在呼市隆重召開。來自全區(qū)各地各行各業(yè)的530名代表肩負著全區(qū)各族職工的重托，參加了本次大會。云秀梅同志代表自治區(qū)工會第八屆委員作了題為《深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，為建設富強民主文明和諧的內(nèi)蒙古而努力奮斗》的工作報告。會上，中華全國總工會書記處書記組織部長陳世明、自治區(qū)黨委副書記任亞平、自治區(qū)婦聯(lián)主席陳羽先后致詞。會后，我們教育工會按照大會的要求，認真學習和貫徹落實了這次大會精神，把云主席在工作報告中提出的“今后五年的總體要求和主要任務”，做為我們今后五年教育工會工作的奮斗目標和任務。
2、全國人大常委會今年開展了工會法執(zhí)法檢查活動。按照自治區(qū)總工會的統(tǒng)一部署和盟工會的具體要求，我們教育工會在全盟教育系統(tǒng)內(nèi)開展了對《中華人民共和國工會法》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)實施工會法辦法》的學習、宣傳活動。并對基層教育工會的《工會法》的實施情況進行了專題調(diào)研。根據(jù)專題調(diào)研和基層工會的開展活動情況，撰寫了一份調(diào)研報告并上報了盟工會。
3、根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)教科文衛(wèi)工會《關于征求教育系統(tǒng)工會對〈國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要〉意見的通知》精神，我們認真組織基層工會，征求意見并進行調(diào)研，在此基礎上形成文字材料，上報了自治區(qū)教科文衛(wèi)工會。
4、內(nèi)蒙古自治區(qū)教科文衛(wèi)工會第二屆委員會暨女職工委員會第三次全體會議今年在包頭召開，扎旗教育工會主席王塔娜被當選為女職工委員會委員。
(四)不斷豐富職工的文化生活，組織職工進行了體質(zhì)健康檢查。
1、“五·一”國際勞動節(jié)前夕，為豐富職工的文化生活，緩解局機關及直屬單位職工因繁忙的工作帶來的壓力，組織開展了幾項文體活動。
2、組織機關職工進行了體質(zhì)健康檢查。
(五)表彰獎勵情況。
1、今年自治區(qū)教科文衛(wèi)工會表彰了10名全區(qū)師德標兵、90名師德先進個人。我們選拔推薦的4名候選人中，烏蘭浩特市一中的王曉玲老師被評為“全區(qū)師德標兵”，其它3名教師被評為“全區(qū)師德先進個人”。我們組織的每次評優(yōu)工作在選拔、評審、推薦等各個環(huán)節(jié)上都堅持了公平、公正、公開的原則。在群眾選舉，學校推薦，旗縣市教育局評審、選拔、推薦的基礎上，盟教育局成立領導小組，根據(jù)本人事跡材料，考核本人的師德表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力，主管局長親自把關，最后評出推薦的候選人。對每次的評優(yōu)工作，廣大教職工沒有任何異議。
2、為慶祝中華人民共和國成立60周年，促進興安工會事業(yè)的蓬勃發(fā)展，盟工會在“五·一”前夕，召開了慶“五·一”興安盟“金牌工人”、“工人先鋒號”、“優(yōu)秀工會工作者”、“工會工作支持者”表彰大會。我們直屬學校烏蘭浩特一中的生物組被評為“工人先鋒號”先進班組。
3、為迎接自治區(qū)總工會第九次代表大會勝利召開，盟工會開展了編輯出版大型畫冊《創(chuàng)新與跨越》活動。主要反映自治區(qū)工會八大以來五年的工作成績。在這次活動中我們教育工會獲優(yōu)秀組織獎。
4、為深入貫徹科學發(fā)展觀，全面落實中國工會xx大精神，按照自治區(qū)總工會的統(tǒng)一部署，盟工會開展了全盟工會工作調(diào)查研究和理論政策研究論文評比活動。在這次活動中，我們教育工會獲得了優(yōu)秀組織獎，選送的20篇論文全部獲獎。
5、12月18日，盟工會考核組到我局教育工會進行了年度考核，考核評分標準共20項。考核組經(jīng)過聽匯報、查檔案等逐項考核后高度評價我們教育工會一年來的工作，肯定了一年來取得的成績，最后考核分數(shù)為100分。
市教育工會工作總結(jié)篇八
20__年周至縣教育工會在市教科文衛(wèi)工會、縣總工會和教育局黨委的領導和指導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習，貫徹黨的xx大精神，緊緊圍繞教育改革發(fā)展大局，著力加強工會的組織建設、作風建設、能力建設、著力提高工會組織教職工、宣傳教職工、教育教職工、服務教職工的能力，在依法_源頭參與上下功夫，著力提升工會工作整體水平和工作實效，團結(jié)、動員、帶領廣大教職工共同構(gòu)建和諧校園，打造校園文化，為周至教育健康、和諧發(fā)展，為全縣教育教學質(zhì)量的提高，做出積極的努力。其主要抓手如下：
一、抓學習，統(tǒng)一思想，進一步提高工會工作的方向性、規(guī)范性。
我們通過以會代訓和個人學習相結(jié)合的辦法，認真學習科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的有關內(nèi)容和要求，學習《中國教工》等刊物上有關工會工作理論、經(jīng)驗文章，重點認真學習和宣傳貫徹黨的xx大精神，深刻領會和把握六點：一是深刻領會和準確把握xx大的主題：高舉中國特色社會主義偉大旗幟;二是深刻認識改革開放以來積累的寶貴經(jīng)驗和黨的xx大以來取得的偉大成就;三是深刻領會科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求：第一要義是發(fā)展，核心是以人為本;基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展;根本方法是統(tǒng)籌兼顧;四是深刻認識和領會實現(xiàn)全面建設小康社會的奮斗目標和要求;五是深刻認識和領會“四位一體”的總體布局的主要內(nèi)容;六是深刻認識黨的自身建設的重大任務。在此基礎上，重點解決好幾個問題：
1、工會在構(gòu)建和諧社會中的地位和作用;。
3、如何進一步加強工會的自身建設，不斷提升工會組織的凝聚力和工會干部的能力;。
4、如何加強校園的文化建設，不斷提高教職工隊伍的思想政治素質(zhì)和文化業(yè)務素質(zhì)。要深刻認識到解放思想實際上是文化活動，是解放發(fā)展中的價值認識問題，在解放思想中，要有良好的精神狀態(tài)：昂揚向上的正氣;開拓創(chuàng)新的_;團結(jié)協(xié)作的共識;求真務實的作風。解放思想其目的就是要推動各項工作又好又快發(fā)展。
二、抓機制，依法_。
努力做好源頭參與，進一步拓寬民主渠道，進一步健全和完善教代會制度，深化校務公開，工會依法_，源頭參與主要是通過教代會和校務公開這個主渠道來實現(xiàn)，因為這兩項制度具有其它制度和形式所不具備的廣泛性和代表性。當下，教代會和校務公開制度的存在已有法可依，規(guī)范體系大致形成，各項工作有章可循，已有穩(wěn)固的地位，在學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧中發(fā)揮了不可忽視的作用，涌現(xiàn)出一批先進典型。這些單位的教代會和校務公開制度受到高度重視，作用發(fā)揮好，工作不斷發(fā)展，制度不斷完善，已成為學校領導深感少不了、離不開的一項重要制度。但同時也要看到，在一部分單位，教代會和校務公開還沒有受到足夠重視，工作中存在較多的隨意性，作用沒有得到很好發(fā)揮。因此從總體看，教代會和校務公開制度建設還處于制度化、規(guī)范化程度不高的階段，即初步制度化、規(guī)范化階段。為此，我會今年把指導基層單位的召開教代會當做一項重要工作來抓，下發(fā)文件規(guī)范教代會程序，對沒有正當理由而未召開教代會的基層工會取消年終評優(yōu)資格，機關工作人員分片包干，指導、督促基層工會的教代會工作，并且選取幾家基礎好、有熱情的單位分片搞示范，以期達到典型引路、推動全盤的效果，使我縣教代會在初步制度化、規(guī)范化的基礎上進一步推進，進而達到全面制度化、規(guī)范化的階段。即：制度體系更加健全完善;教代會各項職權(quán)得到全面落實，校務公開的各項規(guī)定得到不折不扣地執(zhí)行;教代會和校務公開的作用普遍得到充分發(fā)揮。這三個標志，也是今后教代會、校務公開制度建設要實現(xiàn)的目標。其中制度完善是基礎，職權(quán)落實是關鍵，作用發(fā)揮是目的。
要實現(xiàn)這一目標，我們還必需從以下四個方面進行不懈地努力：
一是要全面掌握、深刻領會黨的xx大關于社會主義民主政治建設尤其是基層民主政治建設的論述和精神，進一步深化對學校實行教代會制度和校務公開重要意義的認識，增強工作的責任感和使命感。
二是要在總結(jié)實踐基礎上，努力爭取教代會制度建設的新突破，使教代會制度體系的缺失得到填補。
三是努力推動教代會和校務公開的制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，使之不斷充滿生機活力，不斷適應實踐和形勢發(fā)展的需要。
四是要優(yōu)化代表結(jié)構(gòu)，提高代表素質(zhì)，使之更好地勝任代表教職工參與學校的管理職責。
三、說真話，敢于維護教職工的切身利益。
周至縣是一個教育大縣，財政窮縣，落實教師績效工資很不到位，廣大教師意見紛紛，針對這種情況，我會根據(jù)省教育工會《陜西省義務教育階段教師績效工資實施情況調(diào)研方案》的精神，集中人力，集中精力，歷時十三天時間，先后深入十八所中小學掌握第一手材料，發(fā)放并收回調(diào)查問卷五百余份，召開大小座談會十余次，走接待了上訪的教師代表三批次，在細細解讀中央和省市的有關文件的基礎上，形成了《周至縣教育工會關于對義務段教師績效工資實施情況的調(diào)研報告》，客觀地反映了周至縣在發(fā)放教師績效工資中存在的問題，對上級政府提出了我們的意見和建議，上報縣、市、省工會組織，引起了上級有關部門的重視，為下一步真正解決周至教師的績效工資發(fā)放不到位的問題做了十分必要的前提工作。與此同時，我們積極做好上訪教師的疏導和教育工作，專門召開了基層學校工會主席會，要求各基層工會主席站在講政治的高度做好教職工的教育、疏導工作，在確保教育大局穩(wěn)定的前提下，通過正確的渠道反映民情_。
四、爭一流，積極完成上級安排的工作。
縣教育工會，除了做好自己本身的日常工作以外，還承擔了一些上級安排的大型活動，我們積極努力，力爭做好，爭創(chuàng)一流。
在今年四月份，縣教育工會代表縣教育系統(tǒng)參加縣機關工委組織的學習科學發(fā)展觀建設杯“美在周至”演講比賽活動，我會一班人積極準備，精心組織，參賽的四名選手均獲得好名次，其中一等獎兩名、二等獎一名，周至一中的孟西安勇奪第一，縣教育系統(tǒng)的總分居于榜首，總分遠遠于其它部局，我會也獲得了組織獎。在市教科文衛(wèi)工會組織的慶祝新中國成立六十周年的文藝演出中，由周至縣教師進校師生表演的《康定情歌》合唱、聯(lián)唱獲了獎，我會也獲得了組織獎。
五、抓組織建設，強身固本。
因教育體制改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育組撤銷，原屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會管轄的初級中學工會直屬于縣教育工會，我們依據(jù)《工會法》和《工會章程》，按照干部“四化”標準，選聘工會干部，對原有的初級中學的工會班子進行了加強和充實，在20__年工作的基礎上進一步提高完善，使工會工作健康、有序開展。使工會工作組織健全，機構(gòu)完善，教職工滿意率不斷提高。
回顧一年的工作，我們深深感到，工會每項工作的開展和成績的取得都離不開上級工會組織的關心和指導，離不開黨組織和行政的大力支持，離不開廣大教職工的積極參與，更離不開廣大基層工會工作者的不懈努力。
在充分肯定成績的同時，我們也清楚地看到工作中存在的不足和問題：
二是“教工之家”的建設、師德建設和工會自身建設方面還需進一步加強和完善;。
三是在工會信息宣傳報道方面急需加強;四是當前教師工作任務和心理壓力越來越重，作為工會組織在減輕教職工身心負擔方面辦法還夠不多等等。以上問題需要我們在新年度的工作中予以解決。
20__年工作設想：
二、繼續(xù)完善“教工之家”的建設;。
三、繼續(xù)開展好扶貧送溫暖活動;。
五、加強師德建設，開展教職工文娛活動;。
六、努力抓好學校民主政治建設，進行教代會制度的評估檢查。
市教育工會工作總結(jié)篇九
一、加強學習，充分發(fā)揮教職工在教育教學中的作用。
一是加強政治理論學習，提高師德水平。規(guī)定每雙周周三下午兩節(jié)課后為教師政治理論學習時間，通過學習，讓全體教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。兩名教師被評為屯溪區(qū)“德育先進工作者”，學校也因此被評為屯溪區(qū)“師德建設先進集體”。
二是認真學習法律、法規(guī)，提高法制觀念。并通過知識競賽、黑板報、宣傳欄、開展班隊活動等各種形式鞏固法律知識，提醒教師要時刻牢記遵紀守法，學校被評為屯溪區(qū)第二屆“末成年人保護暨預防青少年違法罪工作先進集體”。
三是鉆研業(yè)務，提高教學質(zhì)量。工會配合教導處，組織教師與休寧海陽一孝巖寺潛口小學、占川小學等學校開展互相聽課、互相交流活動；開展電教周等活動，進一步提高了廣大教職工隊伍的整體素質(zhì)。
二、辦實事好事，努力維護廣大教職工的合法權(quán)益。
一是關心教師的身心健康。組織退休、在職全體教職工進行體檢；參加女性保健知識講座；參加區(qū)直機關女干部健康、儀表知識講座；參加女性防癌保險等。二是關心教師的實際困難。每年春節(jié)工會都要對退休教師進行慰問；在時，發(fā)動教職工積極捐款；教職工生病住院、遇到婚、喪、產(chǎn)假，工會委員都要前去探望、慰問；組織教職工為遭遇困難教師及生活貧困的學生捐款、參加義務獻血、開展“獻愛心，送溫暖”等捐款活動。教職工生日，工會都送上一份生日蛋糕，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。三是組織教師開展各項娛樂活動。利用節(jié)日組織教師結(jié)合課堂教學組織教師參加各項才藝比賽，積極增強友誼，豐富精神文化生活，為此，學校工會相繼被評為黃山市教育系統(tǒng)女教職工工作先進集體、黃山市工會工作先進集體、屯溪區(qū)婦女工作先進集體。屯溪區(qū)“計劃生育工作先進單位”。
目前，學校工會在黨組織領導下，立足實際，扎實工作，正在努力引導和調(diào)動廣大教職工積極為黨的教育事業(yè)做出新貢獻。
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市教育工會工作總結(jié)篇十
20xx年財務、發(fā)展、審計中心分工會全體女工在公司黨委和公司工會及機關黨支部的領導下，充分發(fā)揮先鋒模范作用，認真貫徹落實黨的十六大和全國總工會會議精神，落實公司女工委工作任務，組織全體女工學習李家順董事長“兩個報告”“七一講話”，認真領會精神，積極組織女黨員參加“保先”教育活動，充分發(fā)揮基層女工委的管理職能，始終堅持“以市場為導向，以效益為目的，以科技為先導，以人才為根本，把沱牌做強做大”的指導思想，緊緊圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營目標開展財務、審計管理活動，全心全意為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務，為公司職工謀福利，組織全體女職工參加“愛崗敬業(yè)、增強信心、提高業(yè)務技能”的崗位勞動競賽、提出合理化建議等活動，引導女職工鉆業(yè)務、比貢獻、強管理、創(chuàng)效益。不斷提高業(yè)務管理水平，為全面完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務和增收節(jié)資做出顯著成績，充分發(fā)揮半邊天的作用。
“保持共產(chǎn)黨員先進性”教育活動是黨的建設史上的一項重要舉措；是中國共產(chǎn)黨面向新世紀，集中解決在思想、組織、作風等方面存在的問題，著眼于保持黨員隊伍的先進性純潔性，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重大舉措；是提高黨的執(zhí)政能力建設的基礎工程，意義重大而深遠。我們在公司黨委的領導下組織會員以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投身到這項活動中來，前后3個月的時間共經(jīng)歷了“學習動員”、“分析評議”、“整改提高”三個階段，經(jīng)過工會各成員及全體共產(chǎn)黨員的努力，支部的“保先”活動開展順利，通過黨員先進性教育活動，全體黨員的思想政治有了明顯提高，業(yè)務骨干中黨員的比例大幅度上升，有力地推動了財務、發(fā)展、審計中心各項工作的進展。
二、強化公司民主管理，全心全意服務企業(yè)，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。
1、堅持參加職工代表大會制度和執(zhí)行廠務公開制度。
財務、發(fā)展、審計工會根據(jù)公司半年召開一次職工代表大會的原則，建立了財務、發(fā)展、審計民主管理網(wǎng)絡，按一定比例選出員工代表，代表中有一般員工、管理人員、女工代表，具有普遍性和廣泛性。凡公司重大的生產(chǎn)經(jīng)營決策、項目投資、員工切身利益的問題派職工代表參加，發(fā)揮職工參與管理和民主管理的權(quán)利，通過職工代表大會討論的事項，再提交公司總經(jīng)理辦公會作出決定。既維護了公司的利益又傾聽了員工的意見，加強了管理者與員工的交流，達到了相互理解，相互支持的目的。實行公司廠務公開管理制度，加大了公司改革和管理的透明度，為各種制度的貫徹落實打下了堅實的群眾基礎。
2、積極參與民主評議中高級管理人員制度和建立學習制度。
財務發(fā)展審計工會根據(jù)公司制訂的《職代會民主評議中高級人員實施辦法》和《職代會民主監(jiān)督中高級管理人員程序》等一系列制度，引導員工積極、大膽參與管理，從“德、勤、能、績、廉”等方面對管理人員進行民主評議，注重對管理人員進行“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”、“廉潔自律”、“講學習、講政治、講正氣”的教育，并按公司規(guī)定組織副科級以上人員參加者公司黨委組織的政治學習。落實崗位職能職責、《盡職盡責管理辦法》等約束管理人員自覺在職權(quán)范圍內(nèi)先行使職權(quán)，規(guī)范管理者的言行必須代表廣大員工的根本利益。設立合理化意見箱，及時將員工的意見和合理化建議反應給領導和討論落實，增強了員工的主人翁責任感。
三、維護員工的合法權(quán)益，監(jiān)督實施各項員工保護措施。
1、協(xié)助做好員工勞動保險、保護、勞動安全工作，保障職工的正當權(quán)益。
財務、發(fā)展、審計工會配合人力資源中心做好每月公司員工的工資、獎金和各種津補貼的審批和發(fā)放，并按財務制度、勞動工資規(guī)定支付員工在公休假、法定假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇。審批和發(fā)放因工作需要而影響員工休息的加班加點工資和獎金。并配合相關部門對員工的德、勤、能、績、進行考核和對各種違紀違法行為進行處罰，充分體現(xiàn)同工同酬、按勞分配、效益優(yōu)先的原則。同時配合有關部門做好了員工的勞動保險和社會保險及勞動安全等工作，合理保障員工的正當權(quán)益。
2、協(xié)助做好女工保護、生育、家庭等工作。
財務、發(fā)展、審計工會做好女工的“五期保護”和“三查措施”，并認真貫徹《婦女兒童保護法》，充分發(fā)揮婦女能頂半邊天的作用，同時協(xié)助工會做好了計劃生育，調(diào)解家庭矛盾，組織女工開展“三八”游園活動，交流思想，鼓勵女工愛崗敬業(yè)，奉獻沱牌，當好家，理好財，爭創(chuàng)“五好家庭”。分會每期上報女工信息，及時反映女工思想動態(tài)，年終對女工信息工作進行全面總結(jié)。
四、加強工會自身建設，增強凝聚力和吸引力，做員工的表率。
1、建立健全工會工作制度，完成上級工會布置的任務。
加強工會自身改革和建設就是建設好強有力的基層領導班子和高素質(zhì)的管理隊伍。基層工會組織根據(jù)企業(yè)改制的需要，切實做到“隨改隨建”，嚴格按《工會法》、《工會章程》的規(guī)定選舉產(chǎn)生工會委員會、女職工委員會、工會經(jīng)費審查委員會，工會班子真正向年輕化、知識化、專業(yè)化方向發(fā)展。工會建立了工作制度和政治學習制度，組織會員學習“鄧小平理論”、“三個代表”、“會計法”、“統(tǒng)計法”、“審計法”、“合同法”等。堅持黨的基本路線，堅持自查自糾，廉潔自律，熱心為群眾服務。工會還積極完成上級工會布置的各項任務。
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市教育工會工作總結(jié)篇十一
20xx年，是上車灣鎮(zhèn)教育工會生機盎然、碩果累累的一年。在縣鎮(zhèn)兩級黨委的正確領導下，在上級工會組織的精心指導下，全鎮(zhèn)廣大教育工會干部、教職工按照“圍繞一個中心，突出六個重點”的工作思路，振奮精神，團結(jié)協(xié)作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真履行職能，全面完成了各項目標任務，為上車灣鎮(zhèn)教育推進改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定作出了積極貢獻。
1、源頭參與力度不斷加大。
確立了教代會在學校領導體制中的地位，明確了教代會民主管理為校長負責制的內(nèi)容之一，堅持了民主評議學校領導干部，把加強學校民主管理、堅持教代會制度、落實教代會職權(quán)、推行校務公開、落實黨全心全意依靠教職工辦學的根本指導方針寫入了教管組年初工作要點，并規(guī)定出臺人事制度改革方案等關系教職工切身利益的重大舉措都必須經(jīng)教代會通過。各校工會組織積極參與學校的改革和發(fā)展，廣泛征求意見，維護教職工合法權(quán)益。
2、校務公開不斷推進。
上車灣鎮(zhèn)教育總支高度重視校務公開工作，領導親自掛帥，組織機構(gòu)健全，措施責任到位，成效顯著，群眾滿意，各中小學均成立了校務公開領導小組，推行了校務公開。各學校根據(jù)本校的實際，不斷把校務公開工作引向深入，并作為全面落實教代會職權(quán)的一項重要措施，做到了群眾想了解什么，就及時公開什么，對財務收支、職稱評定、評先評優(yōu)、教工入黨、干部任用、績效工資分配等關系教職工切身利益的重大事情，不僅公開結(jié)果，而且公開過程。
3、教代會制度不斷完善。
上車灣鎮(zhèn)教育工會始終把教代會作為推進學校民主政治建設的重要工作來抓，不斷完善教代會的各項制度。在共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，按照兩級黨委的要求，狠抓了學校民主管理，下發(fā)了監(jiān)教工[]13號《監(jiān)利縣教職工代表大會實施細則（試行）》和《上車灣鎮(zhèn)中小學校教代會工作規(guī)程》，對教代會的指導思想、組織原則、代表的權(quán)利義務、職權(quán)和工作機構(gòu)、提案處理落實等，都作了明確的規(guī)定，為學校教代會制度化、規(guī)范化、法制化、網(wǎng)絡化建設提供了保證。各校教育工會，不僅依法召開教代會，而且注重教代會職權(quán)的落實和質(zhì)量的提高。教代會的內(nèi)容越來越豐富，影響越來越大，作用越來越明顯。
4、師德師風教育活動成果豐碩。
各校工會組織把教師職業(yè)道德建設作為教師隊伍最根本的建設來抓。一方面認真學習貫徹縣教育局下發(fā)的《縣教育局關于切實加強“四風”建設的指導意見》、《縣教育局關于開展師德模范評選活動的通知》和《縣教育局關于重申禁止教師從事有償家教違規(guī)辦班補課的緊急通知》，用制度約束教職工不當行為；另一方面積極響應市教育工會女職工委員會“樹師德新風，展教師風采”的倡議，開展了切合實際，形式多樣，卓有成效的活動。上車小學教育工會圍繞“加強師德師風，塑造上小教育新形象”這個主題，開展了“正師風、鑄師魂，正行風、樹形象”等學習活動；上車中學工會開展“師德師風評議活動”，推出了一批先進典型；分洪口小學、太平小學工會舉辦“師德師風”教育講座，推動教師愛崗敬業(yè)，為人師表；王塘中學工會開展了師德師風家長和學生問卷調(diào)查等系列活動。
5、學校民主政治建設有新突破。
教育工會是由教職工自愿結(jié)合的群眾性組織。組成人員學歷文化水平較高，參政議政欲望較強，自我保護的意識和能力較強，女教職工人數(shù)比例較高，勞動關系和利益需求具有特殊性。上車灣鎮(zhèn)教育工會緊緊依靠各級黨組織和教職工群眾，以維護教職工民主權(quán)利為重點，以深化校務公開、民主評議領導干部為突破口，以落實教代會職權(quán)為目標，強化民主管理，推進學校民主政治建設。
市教育工會工作總結(jié)篇十二
一年來，在市教育工會和鎮(zhèn)教育黨支部的領導下，我們始終堅持“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的“十六大”、工會“十四大”精神，緊緊圍繞中心工作，大力加強自身建設和基層組織建設；大力推進民主建設和校務公開，通過基層建家，促進了工會整體工作水平的提高；突出維護職能，努力為教職工辦實事，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關系的橋梁和紐帶作用，時刻為教職工的利益著想，調(diào)動了廣大教職工投身教育改革的積極性；有力地推動了我鎮(zhèn)教育教學改革的發(fā)展，取得了優(yōu)異成績，得到了全體教職工的贊譽。現(xiàn)總結(jié)如下：
一、加強政治理論學習，增強政策觀念，發(fā)揮工會的自我教育功能。
始終與黨中央及其方針路線政策保持一致，與黨支部一道認真組織教職工學習黨的“十六大”報告，貫徹十六大精神和重大方針，同時根據(jù)學校教育工作的特點，組織全鎮(zhèn)教職工暑期職業(yè)道德教育培訓，學習《教師法》、《中學教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關法規(guī)，并通過座談來進一步增強了工作責任感和事業(yè)心，開創(chuàng)了教師敬業(yè)愛崗，樂于奉獻的新局面。根據(jù)市教育工會的安排，我們在全鎮(zhèn)教職工中開展了‘三進、五個一’師德教育活動，組織學習《鄭州市教師職業(yè)道德讀本》，收看教育部組織錄制的《師德啟思錄》師德教育錄像片，組織學習《中共中央、國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，從正面培養(yǎng)教師熱愛祖國、熱愛黨、熱愛教育事業(yè)、熱愛學生的品質(zhì)，使教師牢固樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立育人為本和依法治教的思想，掌握科學的思想方法。要求全體教師在自學、討論、相互交流的基礎上，都要寫出不少于2000字的學習心得體會。
開展發(fā)放一封公開信、發(fā)放一份征求意見書、召開一次座談會、進行一次平等談話、進行一次家訪“五個一”活動，要求全體教師要關心和愛護學生,尤其要關愛“學困生”。圍繞關愛“學困生”開展一些實實在在的活動，努力營造和形成一種關心和愛護“學困生”的氛圍。不允許學校以任何形式按學生考試成績對學生排隊。堅決杜絕教師諷刺、挖苦、驅(qū)趕“學困生”，對于“學困生”，不允許學校建議其轉(zhuǎn)學。對于學生家長,要及時與他們溝通聯(lián)系，爭得家長的支持和幫助，堅決杜絕在家長會上對家長進行諷刺、挖苦。
二、發(fā)揮工會橋梁和紐帶和作用，積極參與民主管理。
改革大潮中，發(fā)展才是硬道理，只有通過不斷地更新觀念，加強自身的思想業(yè)務素質(zhì)才能跟上時代的發(fā)展，不辱歷史負于我的們的使命。各中小學校利用周六業(yè)務學習時間，開展教育教學研究，組織教職工參加學歷進修和繼續(xù)教育，有力地推動了學校的教育教學改革的'進展。計劃生育是我國長期以來的一項基本國策，我們工會積極配合做好計劃生育的宣傳和管理工作，把國家的計劃生育政策宣傳到每一個家庭，每一個教職工，并按照上級計生部門的要求認真細致地建立教職工計生檔案，組織育齡婦女“雙查”。幾年來我鎮(zhèn)教職工從沒發(fā)生一起違反計劃生育政策的現(xiàn)象，多次得到上級的表揚和獎勵。
三、落實教育職能，開展新課程改革實驗和勞動競賽。
一年來，工會主動圍繞教育教學工作，落實教育職能，組織教職工參加新課程改革實驗和開展勞動競賽。在今年組織的青年教學基本功比賽中，工會做了周密的安排和大量的組織工作。各學校積極參與和組織，參賽教師在預賽中能夠認真?zhèn)湔n，準備教案，參加教學演示，對所授課程做了充分的準備工作。很多教師還以認真的治學態(tài)度聽取了有經(jīng)驗教師的指導，并觀摩了不同學科教師的教學過程和不同風格的教學方法，為比賽取得好成績奠定了基礎。未參加比賽的教師能夠主動聽課，提出建議，達到了相互學習、相互促進的目的。
開展基本功比賽不僅有利于青年教師的教學水平的提高，還有利于促進全校教師教學水平和質(zhì)量的提高。通過比賽了解了我鎮(zhèn)各學科師資隊伍的情況，發(fā)現(xiàn)了教學中存在的問題和教學中的弱項，對今后改進和提高整體教學水平起到了很好的作用。不少校長反映說，“教學基本功比賽是提高教學水平和發(fā)現(xiàn)人才的很好方式，工會組織的基本功比賽既促進了教師青年教師教學、科研的積極性，也提高了青年教師的自身素質(zhì)和能力。”“青年教師是教育的未來，學校的希望，要不斷加強培養(yǎng)青年教師的力度，希望工會每年把比賽列入工作計劃，長期堅持下去。
四、增強服務意識，為教職工排憂解難。
教育工會是代表全體教職工利益的群眾組織。要使工會真正體現(xiàn)群眾性的特點，成為有凝聚力、號召力的組織，不是靠非行政手段干預就能成為氣候的，它必須苦練內(nèi)功。夯實基礎，樹產(chǎn)服務意識，為此我們和一中、二中等學校結(jié)合，解決了教職工的住房緊缺問題，使教師安心樂教，解除后顧之憂。努力改善教師辦公條件，鎮(zhèn)一中、二中、xx小學還為教師辦公室配置了微機，并連通了互聯(lián)網(wǎng)。同時，加強學校食堂建設和降暑、取暖設施建設，改善了師生的生活條件，保證教職工福利的發(fā)放。暑假、元旦、五一期間有關學校分別組織教師、班主任外出參觀學習，陶冶情操，拓寬了視野。工會和學校先后看望病殘教職工二十余次，并在春節(jié)前夕開展了送溫暖工程，慰問部分生活困難的教職工，將溫暖送到每個家庭及每個教職工，使他們真正體會到黨和社會的溫暖，使他們體會到工會這個大家庭的溫暖。穩(wěn)定了教師隊伍，調(diào)動了教師工作積極性。
總之，一年來我鎮(zhèn)教育工會在黨支部的領導下，勇于開拓，務本務實，在工作中努力在求新、求實上下功夫，充分發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作用，有力地推進了教育教學改革。在新的一年里，我們工會一班人，將進一步樹立服務意識，繼續(xù)探索，奮發(fā)進取，為開拓教育工會工作的新局面，作出新的貢獻。
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市教育工會工作總結(jié)篇十三
200*年是***。江山市教育工會在市教育局黨委領導下，在上級工會的支持、指導和關懷下，圍繞年前制定的工作目標，圓滿地完成了相關工作任務，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
委員等。
效果。
論，決定以此項活動為載體在全市范圍內(nèi)開展“事業(yè)家庭雙創(chuàng)優(yōu)”活動，讓更多的教職工投身到此項活動中，通過活動提高教職工的整體素質(zhì)，倡導廣大女職工成為在單位里是工作的模范，在家庭更是其他家庭成員的表率，爭取成為“雙優(yōu)”型的時代女性。最后，經(jīng)過層層推薦共評選出江山市級先進個人10名，并分別交流了先進事跡。在此基礎上推薦出2名衢州市級“事業(yè)家庭兼顧型”先進個人。8月份對10名江山市級“事業(yè)家庭兼顧型”先進個人進行表彰。
為了豐富教職工暑期文化生活，我市今年7——8月期間組織部分教職工休（療）養(yǎng)活動。由市教育工會組織分兩批（共90余人）赴北京內(nèi)蒙及港澳休養(yǎng)，30多個學?；鶎庸M織教職工赴各地休養(yǎng)活動。
比賽取得第一名。城東幼兒園被評為全國三八紅旗集體；姜榮珍老師參加江山市“交通杯”首屆婦女論壇活動，其文章《從學校教育看母親柔情教育的影響》作了交流。市女職委還專門邀請專家為城區(qū)學校女教師作健康知識講座。
5月份，江山中學健美代表隊參加浙江省職工“迎奧運”健身系列
枚金牌，11枚銀牌，7枚銅牌，是本次獲獎牌最多的團隊。11月4日—7日組織開展了“200*年江山市教工排球賽”，本次比賽共有35支代表隊420名選手參加，江山中專男、女隊分獲男、女隊第一名。
今年一月份教育工會會同總工會、教育局分別走訪了38位困難教職工家庭，送去慰問金2萬元。許多學校工會都以不同的形式組織“送溫暖、獻愛心”活動，及時為家境困難的教職工送去溫暖，帶去親情。今年上半年，上余鎮(zhèn)學校有一位教師的孩子不幸得了白血病，學校工會組織及市教育局機關工會發(fā)動全體會員們捐款，幫助這位教師一同克服經(jīng)濟上的困難。
市、區(qū)作了互寄交流。
20*年是江山教育系統(tǒng)通過創(chuàng)建省教育強市（縣）評估后的第一年，
新活力和創(chuàng)意是一項新的課題。為此以下幾個方面工作得到加強。一是繼續(xù)抓好師德師風建設。開學初各校組織全體教職工開展師德學習，教育局專門組織力量編印了《社會主義榮辱觀與師德建設》學習資料發(fā)給每位教師。從9月份開始至年底教育工會組織開展江山市“群體師德創(chuàng)優(yōu)”達標先進單位的評估工作，在此基礎上產(chǎn)生推薦衢州市級“群體師德創(chuàng)優(yōu)”達標先進單位。0*年江山中專、中山小學、城東幼兒園、江濱幼兒園、江山五中等學校通過了江山市群體師德創(chuàng)優(yōu)初評。二是健全和完善各級工會的組建和撤并工作。我市實行學區(qū)管理機制以后，相當部分的工會工作機構(gòu)將作調(diào)整，9月份以后我們會同教育局盡快完善工作機構(gòu)，健全相關制度，同時建立新的工會組織檔案。目前已有三個學區(qū)已完善了工會工作機構(gòu)。
我們下基層調(diào)研工作的重點第一是困難教職工的調(diào)查摸底及建檔工作；第二是外來務工人員入會工作（重點在民辦學校工會的新會員吸收工作）；第三是校務公開等工作調(diào)研；第四是基層工會工作如何創(chuàng)新等。四是開展幾項大的活動。首先是9月份為慶祝第22個教師節(jié)市里及各基層工會都認真組織形式多樣的相關活動的開展；第二項是11月份舉行全市教工“健康杯”排球賽；第三項是年底各項先進推薦評比活動。市教育工會被省教育工會評為200*年度信息工作先進集體（優(yōu)秀獎）；江山二中《堅持以人為本，構(gòu)建和諧校園》一文被評為省教育工會第六屆優(yōu)秀論文三等獎、衢州市一等獎；市教育工會的《創(chuàng)新工會工作機制，為構(gòu)建和諧校園作新貢獻》和實驗小學《幫教助學優(yōu)化教育城鄉(xiāng)聯(lián)誼均衡發(fā)展》兩篇文章獲衢州市三等獎；江山二中工會被評為“衢州市先進教工之家”；江山五中數(shù)學教研組工會小組和江山中專機械教研組工會小組被評為衢州市先進教工小家；江中姜益信、虎山學區(qū)鄭書家、淤頭學區(qū)周善忠三位主席被評為衢州市優(yōu)秀教育工會工作者；楊高益（實?。?、王華飛（石門學區(qū)）兩位校長被評為衢州市優(yōu)秀教育工會之友。06年試行了工會工作考核制度，下發(fā)了考核細則。
江山市教育工會200*年主要工作安排
1、春節(jié)前“送溫暖、獻愛心”活動，會同教育局走訪慰問困難教職工。
2、全市教育工會主席會議暨先進表彰大會，公布200*年度工會工作考核結(jié)果。
3、衢州市“群體師德創(chuàng)優(yōu)”達標先進單位初評和推薦工作。
4、慶祝“三八”國際婦女節(jié)活動。
5、基層工會主席直選工作試點。
1、召開教育工會信息工作會議。
2、制定《江山市關于基層工會主席直接選舉實施意見》。
3、辦學校合同（臨時）工入會工作調(diào)研。
4、教職工書法比賽。
1、組織工會干部暑期療休養(yǎng)活動。
2、慶祝第23個教師節(jié)活動。
3、做好相關學區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會組織的完善工作。
1、舉行江山市教工“健康杯”排球賽。
2、做好200*年教育工會各類先進評選推薦工作。
3、完成基層工會年度考核工作。
4、完成200*年工作總結(jié)及200*年工作要點。
5、組織200*年工會業(yè)務報刊雜志訂閱工作。
，教育工會工作總結(jié)2
市教育工會工作總結(jié)篇一
（月15日）。
年，區(qū)經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)工會在區(qū)委、區(qū)政府以及上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結(jié)合系統(tǒng)工會自身特點，強化企業(yè)工會組織建設，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理，扎實開展“送溫暖”活動等重點工作，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，開拓進娶與時俱進，取得了一定的成績?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用。
委系統(tǒng)工會充分發(fā)揮工會作為黨組織密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，在全系統(tǒng)企業(yè)中廣泛開展了“危機在哪里”大討論。通過討論，分析原因，使廣大職工正視存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，以飽滿的工作熱情和主人翁態(tài)度積極參與到企業(yè)振興和發(fā)展中來，引導教育職工為企業(yè)發(fā)展建言獻策，共征集職工各類建議150余條，為系統(tǒng)企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據(jù)，推動了全區(qū)經(jīng)濟工作持續(xù)健康發(fā)展。
二、加強民主制度建設，健全職工代表大會制度。
――以職代會為基本形式的民主管理工作運行機制逐步完善，活動方式有所創(chuàng)新。全區(qū)經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)企業(yè)普遍建立了職工代表大會制度。供電公司、飲服公司、發(fā)電廠、皖寶公司等企業(yè)建立了公司、車間（科室）、班組三級民主管理制度。供電公司充分發(fā)揮職代會民主評議和民主監(jiān)督作用，推進公司的民主管理。公司每年召開一至二次職工代表大會，各項重大決策、改革方案和涉及職工切身利益的問題都堅持通過職代會討論審議，并督促行政部門認真落實。堅持領導干部定期向職代會述職和對中層干部定期進行民主測評、民主評議，對評議前二名的中層干部，給予獎勵，并授予先進工作者榮譽稱號，對評議位次居后的實行誡勉，有力促進了干部隊伍作風建設和廉政建設。皖寶公司工會成立伊始就建立了職工代表大會制度，并制訂了《皖寶公司職工代表大會實施細則》，完善了職代會組織機構(gòu)和措施。在參與建立現(xiàn)代企業(yè)制度中，公司工會將加強民主管理的民主監(jiān)督作為重要環(huán)節(jié)，采勸堅持、加強、組織、建立、改進”五位一體的工作方式，有效地促進了企業(yè)民主管理的進程。隨著企業(yè)發(fā)展和改革的深化，職工參與民主管理意識普遍增強，公司職代會制度日臻完善并趨于成熟。
――職工代表大會職權(quán)逐步落實，調(diào)動了職工群眾的主人翁積極性。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，企業(yè)逐步建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，面對經(jīng)濟體制和勞動關系的深刻變化，廣大職工對參與企業(yè)改革和管理的要求更加迫切。他們通過職代會這一民主管理的主要形式，參與企業(yè)的改制，參與勞動制度的改革和建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度，參與企業(yè)領導干部民主評議和企業(yè)業(yè)務招待費使用情況審議。有關企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工資、獎金分配和職工分流方案等職工關注的熱點問題都經(jīng)職代會審議通過后，方可付諸實施，民主管理在企業(yè)管理的各個方面都得到了充分體現(xiàn)。各級黨組織和行政高度重視職工民主管理工作，樹立以人為本的管理思想，鼓勵職工參與企業(yè)管理、當家理財，依靠職工辦好企業(yè)。許多企業(yè)都制定了職工代表大會實施細則、審議重大決策程序、民主評議干部辦法、職代會提案征集和處理辦法、廠務公開實施辦法等各項民主管理制度，以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的`積極性和創(chuàng)造性，為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。
――廠務公開民主管理制度逐步健全，廠務公開工作進一步規(guī)范。各企業(yè)黨政領導重視，工會組織積極主動，職權(quán)行使較為規(guī)范，措施實施得力，組織機構(gòu)健全，工作職責明確，為廠務公開制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；於嘶V大企業(yè)按照管理規(guī)范化的要求和廠務公開制度的有關規(guī)定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關鍵點、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點予以公開，接受職工的監(jiān)督。許多企業(yè)把生產(chǎn)經(jīng)營管理領域的重要內(nèi)容與環(huán)節(jié)作為深入實行廠務公開民主管理的切入點，將重大投資、產(chǎn)品營銷、物資采購、外委加工等事項作為廠務公開民主管理的重點，實行全方位、全過程公開，接受職工監(jiān)督，聽取職工意見，采納合理化建議，完善管理機制。通過生產(chǎn)經(jīng)營管理的公開，讓職工知情、讓職工參與、讓職工把關，實行民主管理、民主決策、民主監(jiān)督。杏花村酒業(yè)公司于由國有企業(yè)改制為民營企業(yè)后，公司領導班子就把推行廠務公開擺在重要位置。公司成立了廠務公開領導小組，制定了“廠務公開實施方案”，除企業(yè)的商業(yè)秘密，技術(shù)秘密和按國家法律規(guī)定的不宜公開情況外，凡屬企業(yè)經(jīng)營管理和改革發(fā)展，企業(yè)領導干部廉潔自律，涉及企業(yè)職工切身利益等方面的問題，都要向職工群眾進行公開。公司廠務公開實施方案明確了十項內(nèi)容即：公司年度目標任務及盈虧、公司大宗原材料采購、公司重大經(jīng)營決策，如技改、投資情況，公司業(yè)務招待費情況、職代會民主評議企業(yè)領導干部的結(jié)果、領導干部廉潔自律情況、職工住房分配方案及辦理結(jié)果、職稱評聘及工資晉升、獎懲情況，勞動用工情況、集體合同的簽訂和執(zhí)行情況。通過實行廠務公開，有效地加強了民主監(jiān)督，推動了黨風廉政建設，密切了黨群、干群關系；有效促進了企業(yè)的管理和改革，堵塞了管理漏洞，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益；有效推動了民主決策，確保了職工的主人翁地位，維護了職工的合法權(quán)益，維護了企業(yè)穩(wěn)定。
三、推進非公有制企業(yè)組織建設，規(guī)范非公有制企業(yè)工會工作。
區(qū)經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)原有工商企業(yè)30余家，職工總數(shù)近4000人。截止12月底，已改制退位為非公有制的企業(yè)17家，其中經(jīng)改制關閉的企業(yè)有6家，分別是百貨公司、商業(yè)綜合公司、天池醬業(yè)公司、電機廠、區(qū)五交化公司、新華印刷公司；改制為民營企業(yè)的有11家，分別是：醫(yī)藥公司、杏花巾被有限公司、齊宇實業(yè)有限公司、二建公司、九華山酒業(yè)公司、家用機床公司、貴池通用機械廠、華安起重機械公司、華星鞋業(yè)公司、三二五發(fā)電廠、食品蔬菜總公司。委黨組織非常重視新建企業(yè)工會組建工作，專門召開了系統(tǒng)工會新建企業(yè)黨組織負責人會議，要求各新建企業(yè)工會貫徹落實好貴辦發(fā)[2004]15號文件《關于進一步加強新建企業(yè)工會工作的意見》的通知精神，使新建企業(yè)工會黨組織充分認識到加強新建企業(yè)工會工作的重要性、必要性和緊迫性，切實把加強新建企業(yè)工會工作作為當前和今后一個時期工會工作的重中之重抓緊抓好。本著“哪里有企業(yè)，哪里就要有工會”；“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，依法建立工會。截止目前，全區(qū)經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)工會共新建工會組織9家，新增會員1000余人。以源頭參與維權(quán)為動議，從制度建設入手，逐步建立了職工維權(quán)機制。制定了《維護職工合法權(quán)益工作制度》、《機關維護女職工權(quán)益工作制度》，對實現(xiàn)源頭維護、超前維護，合法解決職工權(quán)益遭侵害問題，積極為職工主張權(quán)利，進行法律援助提供了基礎保障。同時，逐漸建立和完善了溝通渠道，如設立“暢所欲言箱”、信函投訴等，為職工方便、快捷反映問題和工會及時傾聽他們的呼聲提供了條件。
四、大力開展群眾性教育、文體活動，提升職工隊伍素質(zhì)。
一是采取多種形式開展政治教育。組織開展了學習“兩個條例”活動和黨的十六屆四中全會精神學習活動。有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質(zhì)的提高。同時，組織各企業(yè)基層工會職工上職業(yè)道德教育課，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識。二是加強業(yè)務培訓教育，提高職工的業(yè)務水平。組織制訂了2004年業(yè)務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內(nèi)容、培訓要求等方面進行了規(guī)范，使培訓工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班，組織職工學習業(yè)務知識和業(yè)務操作技能，并開展業(yè)務技能競賽和爭創(chuàng)業(yè)務能手活動，取得了較好的效果。通過業(yè)務培訓，進一步提高了職工的業(yè)務水平和業(yè)務操作能力，促進了隊伍整體業(yè)務素質(zhì)的提高。三是寓教于樂，開展群眾性文體健身活動。合理使用系統(tǒng)資源，與各單位黨支部密切配合，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設，圍繞職工需求開展活動，把教育內(nèi)容寓于活動中，提高職工文化素養(yǎng)、職業(yè)道德和身體素質(zhì)。齊宇實業(yè)有限公司工會為活躍職工生活，調(diào)動廣大職工的積極性，以重大節(jié)日為契機，相繼舉辦了慶“五一”象棋比賽活動、慶國慶55周年演講教育競賽，號召員工積極參與，起到很好的凝聚作用。供電公司工會把握青年人的特點，從建設企業(yè)文化入手，用喜聞樂見的教育形式，努力把教育內(nèi)容于各種活動當中，使活動有聲有色、有效果。開展專題講座教育，舉辦骨干培訓班。經(jīng)常進行各種類型的包括國內(nèi)外的多種講座和錄像觀摩，以點帶面，推動企業(yè)文化的建設。利用公司工會墻報、“園地”等載體，大力營造教育氣氛，使服務觀念深入人心。企業(yè)將開展培訓教育、文體活動、勞動競賽與建家相結(jié)合，使職工在活動中感受到家的溫馨、家的活力，形成了企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的良好氛圍，促進了“雙愛雙評”活動的開展，激發(fā)了雙方的積極性，促進企業(yè)的健康發(fā)展。
五、扎實開展好扶貧幫困工作，解除職工后顧之憂。
本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。積極協(xié)助黨政解決好困難職工的基本生活保障問題，深入開展了“進萬家門、知萬家情、解萬家解、暖萬家心”的送溫暖活動，千方百計為困難職工排憂解難，深入困難企業(yè)和職工家庭走訪慰問，取得了顯著成效，有效地促進了職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定。年初系統(tǒng)工會開展了一年一度的“一日捐”活動，全體機關職工共募集捐款4000余元，全部款項列入集團幫困基金，專款專用；在今年兩節(jié)期間的送溫暖活動中，區(qū)經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)工會共發(fā)放送溫暖慰問款20余萬元；走訪慰問了20余戶困難企業(yè)和60戶特困職工；建立幫困助學基金，幫助困難職工子女完成學業(yè)，以解燃眉之急，解除職工后顧之憂，將組織的溫暖送到職工心坎上。各基層工會都關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。
回顧一年來工會工作，雖然取得了一些成績，但與上級要求相比，存在一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是工會工作的群眾性、普遍性有待拓展；二是基層工會小組的積極性、主動性和創(chuàng)造性有待進一步開發(fā)；三是在新形勢、新任務下，工會工作的創(chuàng)新活力不足。我們將在明年的工作中繼續(xù)查找不足，樹立新標準，制定新目標，采取新舉措，實現(xiàn)新的突破。
一是進一步加大工會自身建設力度。委系統(tǒng)工會將根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，進一步規(guī)范職代會制度，提高職工參政議政能力。結(jié)合當前形勢，組織工會干部參加時事政治學習，樹立正確的政治立場，提升全局觀念；結(jié)合新時期工會工作特點，組織工會干部參加各類業(yè)務培訓，提高工作能力；發(fā)揮勞動關系調(diào)解委員會作用，維護企業(yè)職工合法權(quán)益；深化廠務公開工作，推進企業(yè)民主化管理進程；做好工會各項基礎工作。
二是進一步加大行風建設參與力度。增強職工對行風建設緊迫性、重要性的認識，調(diào)動職工參與行風建設積極性，克服畏難、厭戰(zhàn)情緒，堅持糾建并舉、標本兼治，防止行風測評整改后出現(xiàn)反彈，確保行風建設長抓不懈、健康發(fā)展。
三是進一步加大參與企業(yè)經(jīng)濟建設力度。積極參與企業(yè)經(jīng)濟建設，充分發(fā)揮工會參謀助手作用，在企業(yè)改革工作中，通過宣傳教育、走訪職工、聽取意見等形式，做好職工思想工作，緩和職工企業(yè)對立情緒，緩解矛盾。發(fā)揮職工代表、工會干部的模范帶頭作用，引導職工群眾正確處理個人利益與集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的關系，顧大局、識大體，為企業(yè)長遠發(fā)展建功立業(yè)。
四是進一步加大幫困送溫暖工作。多方籌集資金，開展各類捐贈活動，一如既往地關心困難職工、勞模和離退休人員的工作和生活，密切聯(lián)系群眾，及時發(fā)現(xiàn)并幫助解決職工在工作、生活中遇到的困難。設立幫困送溫暖助學獎勵基金，為貧困家庭中學業(yè)優(yōu)異的學生送上獎勵金，解除職工后顧之憂，幫助職工解決實際問題，努力為職工群眾說話辦事。
市教育工會工作總結(jié)篇二
一年來，在市教育工會和鎮(zhèn)教育黨支部的領導下，我們始終堅持以鄧小平理論，江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的“十六大”、工會“十四大”精神，緊緊圍繞中心工作，大力加強自身建設和基層組織建設；大力推進民主建設和校務公開，通過基層建家，促進了工會整體工作水平的提高；突出維護職能，努力為教職工辦實事，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關系的橋梁和紐帶作用，時刻為教職工的利益著想，調(diào)動了廣大教職工投身教育改革的積極性；有力地推動了我鎮(zhèn)教育教學改革的發(fā)展，取得了優(yōu)異成績，得到了全體教職工的贊譽?，F(xiàn)總結(jié)如下：
始終與黨中央及其方針路線政策保持一致，與黨支部一道認真組織教職工學習黨的“十六大”報告，貫徹十六大精神和重大方針，同時根據(jù)學校教育工作的特點，組織全鎮(zhèn)教職工暑期職業(yè)道德教育培訓，學習《教師法》、《中學教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關法規(guī)，并通過座談來進一步增強了工作責任感和事業(yè)心，開創(chuàng)了教師敬業(yè)愛崗，樂于奉獻的新局面。根據(jù)市教育工會的安排，我們在全鎮(zhèn)教職工中開展了‘三進、五個一’師德教育活動，組織學習《鄭州市教師職業(yè)道德讀本》，收看教育部組織錄制的《師德啟思錄》師德教育錄像片，組織學習《中共中央、國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，從正面培養(yǎng)教師熱愛祖國、熱愛黨、熱愛教育事業(yè)、熱愛學生的品質(zhì)，使教師牢固樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立育人為本和依法治教的思想，掌握科學的思想方法。要求全體教師在自學、討論、相互交流的基礎上，都要寫出不少于20xx字的學習心得體會。開展發(fā)放一封xx、發(fā)放一份征求意見書、召開一次座談會、進行一次平等談話、進行一次家訪“五個一”活動，要求全體教師要關心和愛護學生,尤其要關愛“學困生”。圍繞關愛“學困生”開展一些實實在在的活動，努力營造和形成一種關心和愛護“學困生”的氛圍。不允許學校以任何形式按學生考試成績對學生排隊。堅決杜絕教師諷刺、挖苦、驅(qū)趕“學困生”，對于“學困生”，不允許學校建議其轉(zhuǎn)學。對于學生家長,要及時與他們溝通聯(lián)系，爭得家長的支持和幫助，堅決杜絕在家長會上對家長進行諷刺、挖苦。
工會組織是教職工參與學校管理的橋梁，是學校黨政聯(lián)系教職工的重要紐帶。我們工會組織堅持教代會制度，要求各個學校每學期召開一次教工大會，聽取并審議學校工作報告和財務工作報告，征集教工提案，接受教職工民主監(jiān)督，民主參與，民主管理，民主評議。工會積極疏通民主渠道，使下情上達，密切配合黨政通過一定方式，讓廣大教職工參與學校管理，增強學校管理工作的透明度。這既使廣大教職工增強主人翁意識，激發(fā)工作的積極性、主動性，又使學校工作的重大決策得以順利貫徹執(zhí)行。我們先后召開離退休老同志座談會，老教師座談會，新分配青年教師會議，來廣泛聽取群眾意見，并積極配合中小學校，做好一些重大決策和改革的宣傳。大家一致認為在目前的改革大潮中，發(fā)展才是硬道理，只有通過不斷地更新觀念，加強自身的思想業(yè)務素質(zhì)才能跟上時代的發(fā)展，不辱歷史負于我的.們的使命。各中小學校利用周六業(yè)務學習時間，開展教育教學研究，組織教職工參加學歷進修和繼續(xù)教育，有力地推動了學校的教育教學改革的進展。
計劃生育是我國長期以來的一項基本國策，我們工會積極配合做好計劃生育的宣傳和管理工作，把國家的計劃生育政策宣傳到每一個家庭，每一個教職工，并按照上級計生部門的要求認真細致地建立教職工計生檔案，組織育齡婦女“雙查”。幾年來我鎮(zhèn)教職工從沒發(fā)生一起違反計劃生育政策的現(xiàn)象，多次得到上級的表揚和獎勵。
一年來，工會主動圍繞教育教學工作，落實教育職能，組織教職工參加新課程改革實驗和開展勞動競賽。在今年組織的青年教學基本功比賽中，工會做了周密的安排和大量的組織工作。各學校積極參與和組織，參賽教師在預賽中能夠認真?zhèn)湔n，準備教案，參加教學演示，對所授課程做了充分的準備工作。很多教師還以認真的治學態(tài)度聽取了有經(jīng)驗教師的指導，并觀摩了不同學科教師的教學過程和不同風格的教學方法，為比賽取得好成績奠定了基礎。未參加比賽的教師能夠主動聽課，提出建議，達到了相互學習、相互促進的目的。開展基本功比賽不僅有利于青年教師的教學水平的提高，還有利于促進全校教師教學水平和質(zhì)量的提高。通過比賽了解了我鎮(zhèn)各學科師資隊伍的情況，發(fā)現(xiàn)了教學中存在的問題和教學中的弱項，對今后改進和提高整體教學水平起到了很好的作用。不少校長反映說，“教學基本功比賽是提高教學水平和發(fā)現(xiàn)人才的很好方式，工會組織的基本功比賽既促進了教師青年教師教學、科研的積極性，也提高了青年教師的自身素質(zhì)和能力。”“青年教師是教育的未來，學校的希望，要不斷加強培養(yǎng)青年教師的力度，希望工會每年把比賽列入工作計劃，長期堅持下去。
教育工會是代表全體教職工利益的群眾組織。要使工會真正體現(xiàn)群眾性的特點，成為有凝聚力、號召力的組織，不是靠非行政手段干預就能成為氣候的，它必須苦練內(nèi)功。夯實基礎，樹產(chǎn)服務意識，實踐江澤民同志“三個代表”重要思想的真正內(nèi)涵，全力為教職工服務。為此我們和一中、二中等學校結(jié)合，解決了教職工的住房緊缺問題，使教師安心樂教，解除后顧之憂。努力改善教師辦公條件，鎮(zhèn)一中、二中、xx小學還為教師辦公室配置了微機，并連通了互聯(lián)網(wǎng)。同時，加強學校食堂建設和降暑、取暖設施建設，改善了師生的生活條件，保證教職工福利的發(fā)放。暑假、元旦、五一期間有關學校分別組織教師、班主任外出參觀學習，陶冶情操，拓寬了視野。工會和學校先后看望病殘教職工二十余次，并在春節(jié)前夕開展了送溫暖工程，慰問部分生活困難的教職工，將溫暖送到每個家庭及每個教職工，使他們真正體會到黨和社會的溫暖，使他們體會到工會這個大家庭的溫暖。穩(wěn)定了教師隊伍，調(diào)動了教師工作積極性。
總之，一年來我鎮(zhèn)教育工會在黨支部的領導下，勇于開拓，務本務實，在工作中努力在求新、求實上下功夫，充分發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作用，有力地推進了教育教學改革。在新的一年里，我們工會一班人，將進一步樹立服務意識，繼續(xù)探索，奮發(fā)進取，為開拓教育工會工作的新局面，作出新的貢獻。
市教育工會工作總結(jié)篇三
一年來，市教育工會在市委教育工委和上級工會的領導下，認真
學習
實踐科學發(fā)展觀，學習《國務院
關于
支持xxxx省加快建設海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的若干意見》，學習黨的十七屆四中全會精神，圍繞“辦人民滿意的教育”這一中心，按照上級黨委、工會的部署和要求，認真履行工會的各項職能，抓亮點，創(chuàng)特色，求實效，主要做了以下幾項工作:
在總結(jié)xxxx年工作的基礎上，召開了市教育工會十二屆五次全委擴大會議，對學習實踐科學發(fā)展觀，貫徹中國工會“十五大”精神，全面推進教育工會工作進行了動員部署。要求各基層工會把學習貫徹黨的十七精神、中國工會十五大精神與貫徹落實科學發(fā)展觀學習活動結(jié)合起來，動員全體教職工積極參與，把黨的十七精神、把學習實踐科學發(fā)展觀，落實到加強工會的各項工作、加強學校民主建設、推進教育事業(yè)的發(fā)展中去。
我們繼續(xù)把師德建設擺在工會工作的重要位置，動員全市廣大教職工積極投入到“三項主題”活動的熱潮中去，同時，要求各基層工會主席要率先垂范。 與市教育局人事處一起制定《中
小學
教師職業(yè)道德規(guī)范的實施意見》，同時，協(xié)助宣傳處 做好“師德報告團”的組建、培訓、演講工作。
各基層工會深入研究分析新形勢下師德建設面臨的新情況、新問題，有針對性地采取措施，抓好《實施意見》的宣傳和貫徹落實。
我們通過《xxxx教工》會刊，及時報道基層學校執(zhí)行《實施意見》和開展崗位練兵，師德建設，百名校長、萬名教師進社區(qū)、進家庭活動的情況。 注意捕捉“三項主題”活動中涌現(xiàn)出來的好人好事，充分挖掘英模人物的閃光點，開展評先評優(yōu)工作：
(市級有)：xxxx市“五一”勞動獎狀1個;xxxx市“五一”勞動獎章8名;xxxx市優(yōu)秀工會工作者5名;xxxx市支持工會工作黨政領導5位。
通過評優(yōu)評先、樹立榜樣，營造了一種學習先進、尊重先進、關心先進、爭當先進的良好氛圍，為師德建設提供了不竭的精神動力。
維護教職工合法權(quán)益是工會的基本職責。xxxx年，我系統(tǒng)全面開展了“崗位設置”實行“績效工資”等人事改革，這關系到全體教職工以及工會干部的切身利益，依法權(quán)是我們的工作重點。
只有取得黨政領導的重視和支持，工會工作才能更好地開展，確實維護教職工合法權(quán)益。xxxx年我們召開了兩次六區(qū)黨政工領導聯(lián)席會議，主動向黨政領導匯報工會工作。聯(lián)席會議讓各區(qū)黨政領導了解了工會工作，也為各區(qū)黨政工領導搭建了增進相互了解、統(tǒng)一新時期工會工作新目標、新思路的平臺，同時，也通過各區(qū)的黨政領導認識的提高，推動基層單位黨政工共建教工之家工作的開展。xxxx年我們加強對基層建家工作的指導，逐家進行檢查驗收，8個“省模范教工之家”也全部符合省總工會的要求，獲得省總工會頒發(fā)的《復查合格證書》，xxxx城市職業(yè)學院等20個單位被市總工會授予“xxxx市先進教工之家”光榮稱號。
我們重視加強基礎單位民主管理制度的建設，抓好教代會、校務公開制度的落實，認真指導和參與基層工會、教代會的換屆工作。通過抓好教代會制度這一環(huán)節(jié)，各單位“崗位設置”和“績效工資”改革方案全都提交教代會討論，教代會“審議建議權(quán)”、“審議通過權(quán)”、“審議決定權(quán)”、“評議監(jiān)督權(quán)”發(fā)揮了應有的作用。杏南中學、江頭三小、同安二實小、啟悟中學等很多學校，在教代會討論通過的“崗位設置”和“績效工資”改革方案達到了100%通過率。教代會制度發(fā)揮教職工主人翁作用，維護了教職工合法權(quán)益，卓有成效地推進了學校的依法治校、民主管理、科學管理的水平，促進了學校的發(fā)展和改革。
“崗位設置”和“績效工資”改革同時也給各區(qū)教育工會和學校工會的存在與發(fā)展帶來新的困難。一是各區(qū)教育工會沒有人員編制;二是崗位設置中的“管理人員”中沒有工會主席的崗位，基層單位工會主席待遇無法落實。針對以上情況，我們邀請市委教育工委領導、市教育局人事處的同志、區(qū)教育局領導參加基層工會干部專題座談會，與市總工會領導一起到學校進行專題調(diào)研，讓領導了解崗位設置”和“績效工資”改革中工會工作的實際困難。
在我局領導的高度重視下，下發(fā)了《xxxx市教育局關于實施績效工資改革中工會主席待遇有關事項的通知》，對崗位設置及實行績效工資過程中工會干部面臨的實際問題，盡可能地落實相關政策、兌現(xiàn)待遇，穩(wěn)定了各級教育工會干部隊伍。
我們同時重視送溫暖工作，“五一”勞動節(jié)，我們組織召開國家、省、市勞動模范、優(yōu)秀教師座談會，并組織他們參觀xxxx有關重大建設項目，聽取他們對工會工作的意見和建議。重大節(jié)日做好慰問病困教師工作。同時動員基層工會積極參加“大病互助保險”。女工委還抓住教育系統(tǒng)女教職工人數(shù)多的特點，全方位地做好維護女教職工特殊利益的工作：圍繞 “每天鍛煉一小時,
幸福
生活
一輩子”主題，發(fā)動學校女工委開展適合女教職工特點的文藝體育、休閑娛樂等活動;舉辦心理健康專題講座;開通維權(quán)熱線電話;組織各基層工會女工委主任、女工委員、女教師代表600多名，參加市婦聯(lián)舉辦的`迎“三八”、“促發(fā)展?建和諧”萬名婦女健步行活動;組織教育系統(tǒng)女領導、女勞模、“三八紅旗手”、女學科帶頭人、女性秀教師代表參加的外出聯(lián)誼活動等。
我們狠抓工會宣傳信息工作的創(chuàng)新，為學習教育活動和推進工會工作提供了新的平臺，開辟了新的渠道。
制定了《xxxx市教育工會xxxx年宣傳信息工作計劃》，深化工會宣傳信息工作重要性的認識。把宣傳：“黨的十七、中國工會十五大精神”、“《勞動合同法》”、“三項主題”活動中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人、“基層學校中心工作和工會四項基本職能”、“基層工會和學校民主管理”、“依法維護教職工合法權(quán)益和為教職工辦實事，辦好事”、“工會自身建設”七個方面作為年度宣傳工作重點，讓廣大教職工了解工會，積極支持和參與工會活動，共同推動“教職工之家”的建設。
為了把《xxxx教工》會刊辦得更好、更規(guī)范，我們按照有關規(guī)定，補辦了出版許可相關手續(xù)， 去年7月，《xxxx教工》正式取得xxxx省內(nèi)部資料性出版物出版許可號。《xxxx教工》會刊在市委教育工委的高度重視下，成立編委會，實行編委會領導下的編輯部負責制，堅持以“指導工會工作，展現(xiàn)教工風采”為宗旨，以工作指導性、服務貼近性、內(nèi)容可讀性為編輯原則，《xxxx教工》刊物較好地發(fā)揮了工會宣傳載體和信息平臺的作用。
xxxx年，我們從培養(yǎng)、培訓、表彰、獎勵等方面加強工會的宣傳信息工作，有效促進工會宣傳信息工作和理論調(diào)研工作的開展，宣傳信息理論調(diào)研工作上了新臺階。基層學校工會和宣傳信息員積極為《xxxx教工》投稿，建言獻策，xxxx理工學院等14個(單位)工會和xxxx市湖濱中學余會昌等28位同志
成績
顯著，分別榮獲xxxx年宣傳信息工作先進單位和先進個人。
制定了《xxxx市教育工會女職工委員會關于進一步加強工會女職工工作的意見》及《xxxx市教育工會女職工工作考評標準》。實施條例、爭創(chuàng)工會女工工作先進集體和先進個人活動得到了各基層單位女工委的積極響應，xxxx一中等20個基層工會女工委員會和同安一中林麗娜等20名女工干部在爭創(chuàng)先進活動中表現(xiàn)突出、成效顯著，分別榮獲xxxx年女工工作先進集體和先進個人。
一年來，我系統(tǒng)有2個全國“巾幗文明崗”、21個市“巾幗文明崗”;各有 1個全國、省“三八紅旗手”、2個市“三八紅旗手”、1個市“三八紅旗集體”;1個市女職工工作先進集體、3個先進個人;各有1個省、市女職工建功立業(yè)標兵、市女職工建功立業(yè)標兵崗等受到相關部門授牌與表彰。
一年來，市、區(qū)各級教育工會積極組織教職工開展形式多樣的文藝體育，通過活動，愉悅教職工身心，增強工會的凝聚力。
在局領導的重視和指導下，組織教師合唱團
暑假
集訓，成效顯著，教師合唱團在 “xxxx市慶祝xxxx年教師節(jié)慶祝大會”上演出獲得圓滿成功，受到市領導和教育局領導的好評。
舉辦了“xxxx市教育系統(tǒng)教職工籃球比賽”， 37支基層學校的男女代表隊踴躍參加。比賽賽出了水平，賽出了風格，增進了區(qū)與區(qū)、校與校和教職工之間的友誼。
組建本系統(tǒng)男子足球、男女籃球、游泳等12個項目代表隊，近200名教師參加了xxxx市第十八屆運動會比賽。我系統(tǒng)代表隊榮獲團體總分第六名，名列各產(chǎn)業(yè)工會的首位，得到市體育局和市總工會領導的好評。
為慶祝新中國成立60周年，我們舉辦了《祖國在我心中--xxxx市教育系統(tǒng)首屆職工攝影比賽、展覽》。67個單位、157名個人踴躍參與，681幅作品參加本次比賽，其中有50幅作品獲獎。許多學校組織教職工參觀了作品展覽。本次活動，為廣大教職工攝影
愛
好者為慶祝新中國建國60周年，抒發(fā)人民教師熱愛祖國、熱愛教育事業(yè)、熱愛生活的情懷，提供了一個很好的展示和交流平臺，既活躍教職工文娛生活，又進一步促進
校園
文化建設，提升xxxx精神文明品味。
為加強基層工會財務管理工作，xxxx年工會經(jīng)費審查委員會對思明區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)教育工會等26家基層工會財務進行經(jīng)費審計，從審計的結(jié)果來看，總體情況是好的，各單位能嚴格管理，合理使用工會經(jīng)費，把有限的經(jīng)費用在刀刃上，用到工會的活動和會員的身上。經(jīng)費審計工作取得較好效果。
舉辦了新工會會計制度培訓班，收到預期效果，為各級工會做好新會計制度貫徹實施的各項準備工作，促進各級工會規(guī)范會計基礎工作和會計行為，提升工會會計工作水平奠定基礎。
肯定成績的同時，我們也存在很多的不足：
1、由于一些單位黨政工領導是新干部，對學校民主建設和工會工作不夠了解，導致建家、教代會、校務公開等項工作的開展不夠規(guī)范。部分學校工會沒有及時進行換屆選舉。
2、一些學校的“勞動爭議協(xié)調(diào)小組”組織不健全，有的沒有很好開展工作，起到維護教職工合法權(quán)益作用; 3、民辦學校工會組織雖已建立，但大部分學校都未建立教代會制度，民主建設工作有待全面展開。這些問題都有待于我們在今后工作中努力加以改進。
市教育工會工作總結(jié)篇四
20xx年，運河區(qū)教育工會緊緊圍繞“安全、質(zhì)量”兩大主題，深化師德建設，營造幸福校園，服務師生幸福。
一、常規(guī)性工作。
（一）成功組織舉辦運河區(qū)教育系統(tǒng)20xx年慶“三八”活動。
（二）按照上級工會的部署，推薦劉希硯等4名同志獲得本年度五一勞動獎章、推薦隋立美同志為省教育工會先進工作者、評選十二中學為勞動關系和諧單位。
（三）組織了一次全區(qū)教育工會干部培訓班。
（四）組織區(qū)優(yōu)秀教師外出學習達130人次。
（五）節(jié)日期間，開展向困難教職工送溫暖活動。
（六）繼續(xù)推進教代會星級化管理，兩所學校正在申報市級示范校。
（七）積極開展師德建設工作，在師德中尋找教育的力量，20xx年運河區(qū)被評為德州市師德建設先進縣。
二、創(chuàng)新性工作：創(chuàng)建幸福教師團隊。
工作目標：圍繞質(zhì)量和安全這一總體目標，關注每一個教師的發(fā)展，幫助他們在教師生涯中獲得事業(yè)的成功，實現(xiàn)人生的價值，享受職業(yè)的幸福。力爭達到既出優(yōu)秀學生，又出知名教師的雙贏結(jié)果。
具體思路：以師德星級建設為總抓手，通過三條線來打造幸福教師團隊：
1、讀書明理，提升境界；
2、教師培訓、課題研究提升專業(yè)素質(zhì)；文化活動怡養(yǎng)身心。
具體成果。
1、教師讀書活動。
各學校每學期向教師推薦1—2本好書。校長每月親自批閱每位教師的讀書筆記并及時表揚和總結(jié)。定期進行讀書交流。五里莊等學校還建起了教師讀書沙龍，創(chuàng)新了交流形式。本年度15名教師獲德州市教育系統(tǒng)讀書先進個人。讀書活動的開展，促進師德師風的徹底轉(zhuǎn)變。本年度運河區(qū)教育系統(tǒng)社會滿意度調(diào)查多項指標排德州市第一名。
2、校本培訓和小課題研究。
扎實開展好校本培訓、遠程研修等教師培訓活動，促進教師專業(yè)素質(zhì)提升。按照上級要求，突出重點，周密計劃、加強針對性和時效性。讓不同層次的教師都能有所提高。初中教師遠程研修和小學教師遠程研修碩果累累，多項指標名列全市前茅。小課題研究的開展，讓教師們學會了在工作中研究，在研究中工作，享受工作和研究的樂趣。一年來全區(qū)教師專業(yè)素質(zhì)獲大幅提升，在全市舉行的教師專業(yè)知識大賽中運河區(qū)獲得數(shù)學組第二名和地理組第三名的好成績，為運河教育增了光。全區(qū)先后有4名教師獲市級一、二、三等獎，4名教師將參加省級教學能手評選。運河區(qū)教師逐步品嘗到了教師職業(yè)的幸福。
3、文化娛樂活動。
教師作為知識分子群體，具有豐富的內(nèi)心世界和細膩的情感體驗，繁重的教育教學工作使教師不同程度承受一定的心理壓力。區(qū)教育工會要求各校積極開展豐富多彩的文體娛樂活動讓廣大教師怡情益智，提高修養(yǎng)。得到了各學校的積極響應。重點開展了以下活動：
教師書法藝術(shù)活動。俗語講“人練字，字練人”，書法能使人浮躁的心靜下來，既鍛煉了身心又提升教師技能，可謂一舉兩得。這項活動七個小學開展得很好，區(qū)教育工會年底要組織一次教工書畫展。
依托現(xiàn)有的“教工之家”，落實“每天鍛煉一小時、幸福生活一輩子”的健康理念。第七中學、鐵西南路小學、石家園小學等學校，分別組建了“教師自行車”、“教師籃球幸福團隊”、“教師羽毛球幸福團隊隊”等群眾組織。年底區(qū)教育工會將適時舉辦籃球賽、羽毛球賽和棋類比賽等。
市教育工會工作總結(jié)篇五
20___年,我們新碧鎮(zhèn)教育工會在縣教委工會和鎮(zhèn)中心校黨支部的正確領導下，認真貫徹落實黨的精神和“三個代表”重要思想緊緊圍繞教學為中心，進一步健全學校教代會制度，全面落實教代會職權(quán)，加強教職工的政治工作和工會自身建設等方面積極工作，為推進我鎮(zhèn)教育改革不斷深入，教育事業(yè)得到了進一步的發(fā)展，尤其是端正辦學思想，全面實施素質(zhì)教育，大面積提高教學質(zhì)量等方面作了不懈的努力，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一、加強學習――提高教職工政治思想水平。
年初我們鎮(zhèn)教育工會按照縣教育工會的部署，發(fā)出通知，要求各分工會結(jié)合本校實際，認真開展學習黨的十六大精神活動，把思想統(tǒng)一到樹立大精神上來，各分工會積極行動，主動配合黨政采取學習會、座談會，報告會等多種形式開展學習精神活動，同時鎮(zhèn)教育工會還舉行了學習精神征文活動，全鎮(zhèn)共收到論文50余篇，通過了認真地評選，評出一、二、三等獎和優(yōu)秀獎，把15篇獲獎論文送縣評選。
加強政治思想工作，開展師德師風教育。各中小學分工會都十分重視教師的政治理論學習，規(guī)定每周抽一定的時間組織全體教師進行政治學習。積極響應縣教育工會發(fā)出的“講師德、比奉獻、樹形象”的倡議，聯(lián)系實際開展了“依法執(zhí)教、敬業(yè)愛生”為主題的師德教育活動。嚴禁教師體罰和變相體罰學生，禁止歧視后進生，積極開展成功教育，注重差生的點滴進步。并把師德作為教師年度考核的首要內(nèi)容和職務評聘的重要依據(jù)。通過廣泛開展職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律教育，使廣大教師樹立了良好形象，促進了我鎮(zhèn)教育事業(yè)的發(fā)展。
二、深入開展――師德群體創(chuàng)優(yōu)活動。
繼續(xù)開展師德群體創(chuàng)優(yōu)活動。為了深入貫徹“三個代表”重要思想和精神及“以德治國”方略。認真落實教育部教基（****）28號《關于加強中小學教師職業(yè)道德建設的若干意見》，把我鎮(zhèn)的群體師德創(chuàng)優(yōu)活動引下深入，促進教師隊伍整體素質(zhì)的提高。近年個體師德創(chuàng)優(yōu)已形成一定規(guī)模，取得了一定的成績，群體師德建設的基礎已夯實，師德建設從個體轉(zhuǎn)向群體的外部條件已經(jīng)成熟。在去年我們召開的學校中層以上領導參加的“群體師德創(chuàng)優(yōu)活動”成果交流會之后。原鎮(zhèn)教委黨支部作了動員報告并強調(diào)了新碧鎮(zhèn)全體教師“八要”、“八不要”的原則。使我鎮(zhèn)“群體師德創(chuàng)優(yōu)”活動收到較佳的效果，并涌現(xiàn)了2個先進核編單位和10位先進個人。樹立典型，為我鎮(zhèn)群優(yōu)活動推向更高熱潮?？傊益?zhèn)的群體師德創(chuàng)優(yōu)活動搞得有聲有色，熱火朝天，取得了良好的效果。
努力提高教師德育水平。本鎮(zhèn)的“10.5”血案，為我們?nèi)w教育工作者對如何加強學校的德育工作敲響了警鐘。在10月7日我們教育工會召開了130余人參加的德育工作會議，工會主席陳愛方同志在會上對全鎮(zhèn)教職工的自身道德建設和學校的德育工作作了具體的要求。并要求各分工會進一步完善落實師德教育的具體措施。最近一段時間，各學校分工會都開展了“依法執(zhí)教，敬業(yè)愛生”專題活動。
三、繼續(xù)提高――教職工業(yè)務素質(zhì)。
教師素質(zhì)的'高低是教育質(zhì)量的關鍵，教師的專業(yè)素養(yǎng)如何，直接關系著學生的創(chuàng)新創(chuàng)造性的培養(yǎng)。學生的良好人格、人生態(tài)度、學習方法、交往能力等一切因素都無不與教師的素質(zhì)息息相關，因此，我鎮(zhèn)對提高教師素質(zhì)放在教育工會工作的重要位置。首先聘請了專家和學者展開專題講座，舉辦了各學科研習班。在今年10月15日我們教育工會聘請法制副校長樓凱強來新碧初中對全體師生進行了法制教育。10月29日聘請縣司法局陳華東進行普法教育與心理健康知識培訓，新碧交警中隊中隊長陳東進行交通安全教育。二是初中和各小學積極開展“校本培訓”等活動，采用“走出去、請進來”的方法，提高教師的業(yè)務水平。三是開展了“三級”開課、課堂教學大比武、評選教壇新秀、青年教師說課比賽等一系列活動，全體教師開了三級課，15g的教師開了二級課，為我鎮(zhèn)建成一支高素質(zhì)、有創(chuàng)造性的教師隊伍奠定了堅實的基礎。四是為推動師德教育活動的深入開展，我們開展了師德論文的征集評選活動，經(jīng)各分工會的推薦，鎮(zhèn)教育工會組織了評選評出了一、二、三等獎5名，優(yōu)秀獎10名，推薦縣評選論文的質(zhì)量比往年有不同程度地提高。
注重中青年教師的培養(yǎng)，為中青年教師的進修、函授、培訓、繼續(xù)教育大開綠燈，在工會的積極參與下各學校在經(jīng)費允許的的條件下予以全力支持。目前，全鎮(zhèn)小學教師學歷達標率98.7%，已取得大專學歷的有33人，達標率42.3%，繼續(xù)參加專科函授、自學考試的有30人；初中教師學歷達標率95.7%，已取本科學歷的有6人，參加本科函授、自學考試的有20人。此外我們還對新教師采用結(jié)對制度，以老帶新，并頭共進。
四、圍繞中心――強化民主管理。
以教代會為基本形式的學校民主管理工作有了新的進展。為了全面落實教代會的職權(quán)，深化民主管理內(nèi)涵，鎮(zhèn)教育工會在年初就對深化各中小學民主管理工作作了全面部署。各中小學教代會的法制化、制度化、規(guī)范化、程序化建設得到了進一步加強，各學校對照《過程》認真總結(jié)經(jīng)驗，找出問題，促進了教代會工作和質(zhì)量的提高。
民主評議干部形成了制度化。今年五月份，全鎮(zhèn)各基層工會在同級黨支部的的領導下，召開教代會，組織全體教職工參加民主評議學校領導干部測評會，對所有學校中層領導干部（28人）進行了評議和測評。通過民主評議學校領導干部，為行政領導提供了任免干部提供了有力的依據(jù)，有力地推進干部隊伍的建設。
校務公開進一步完善。校務公開是新形勢下加強學校民主建設的重要舉措，按照教育部、全國總工會有關文件精神，我們進一步加強和規(guī)范了校務公開工作。各分工會積極協(xié)助黨政做好校務公開工作，有力地推進了學校的民主制度建設。
五、突出職能――加強工會自身建設。
工會干部隊伍素質(zhì)不斷提高。今年我鎮(zhèn)各學校分工會相繼換屆，各學校黨組織和鎮(zhèn)教育工會嚴把人選推薦關，把熱心群眾工作，責任心強，素質(zhì)高的教職工選到工會組織中來，進一步堅強工會干部隊伍建設，增強工會組織的凝聚力。
加大源頭參與力度。我們把參與涉及教職工利益方案的制定和實施作為突出維護職能的重點，加大參與力度。涉及到教職工切身利益方案、制度的制訂或修改均由工會主席起草，從制度上保障了教職工的合法權(quán)益。
積極開展送溫暖工作。我們各級工會常年堅持為困難教職工做好事、辦實事，對因病和意外事件造成的特困教職工，開展了捐資、結(jié)對和扶貧結(jié)幫困活動。為6名比較困難的教職工建立了困難教職工檔案。
積極開展文體活動。今年上半年我們組織開展了教職工廣播操和拔河比賽，有6個代表隊，130名教職工參加比賽。參加比賽的教職工團結(jié)奮斗，頑強拼搏，賽出了風格，賽出了水平，為推進全鎮(zhèn)教職工的健康運動，促進全鎮(zhèn)教職工的身體素質(zhì)起到了積極的作用。各分工會也根據(jù)自己的特點，充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢廣泛開展形式多樣，生動活潑的文體活動。
回顧一年來的教育工會工作，成績是喜人的，在肯定成績的同時，我們也清醒認識到困難和問題，源頭參與的力度不夠大，工會經(jīng)費不足等問題。但是，我們堅信在縣教育工會和鎮(zhèn)中心校黨支部的領導下，在全體中小學教職工的共同努力下，克服困難、開拓進取、勤奮工作，我們的教育工會工作必然有輝煌的明天。
市教育工會工作總結(jié)篇六
20xx年上半年xxx區(qū)中小學幼兒園，緊緊圍繞市電教館和區(qū)教育局“大力推進教育信息化建設”的工作目標開展工作。以隊伍建設為中心，采取各種方法，培養(yǎng)、建設一支素質(zhì)高、技術(shù)優(yōu)的信息技術(shù)教育師資隊伍和管理隊伍；以信息網(wǎng)絡建設為樞紐，充分利用南京信息網(wǎng)資源，全面實施中小學“校校通”工程；以課堂模式改革為突破，營造良好的教科研氛圍，加快推進信息技術(shù)教育和學科課程的整合，探求運用信息技術(shù)培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和實踐能力，建設以學生為主體的探究性（研究性）學習模式，主要做了以下七方面工作。
一、不斷提高課題研究水平。
為了促進學校電教工作向更深層次、更高水平發(fā)展，20××年上半年區(qū)電教館一直把學校電教課題研究作為先導工作來抓。我們采取“總體規(guī)劃，分布實施，分層推進，典型引路，滾動發(fā)展”的策略抓試點、抓實驗、抓典型、以點帶面，逐步推廣，以科研求提高，以科研促發(fā)展。20××年，中華職教中心《應用信息技術(shù)培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維》，實驗小學《運用現(xiàn)代教育技術(shù)指導小學生自主學習的研究》，雨花臺中學《信息技術(shù)與課程整合，提高學生自主學習能力》，沙洲中心小學《運用信息技術(shù)提高小學語文閱讀質(zhì)量的研究》等四所學校的電教研究課題正式被列為江蘇省“十五”電教研究課題。我們認為，課題實驗研究從根本上說是一種活動或一個過程。盡管研究的過程復雜，但研究是經(jīng)驗的，是系統(tǒng)的，更應是有效的，可靠的。無論現(xiàn)代教育技術(shù)實驗研究的課題大小，必須目的明確，有價值，研究的成果才有社會意義。因此今年我們特別注重“十五”電教課題的'開題工作，努力提高“十五”課題研究水平，切實加強對課題的過程管理與評估。6月上旬，在市電教館的領導下，我們對全區(qū)四所學校的“十五”省級電教課題進行了一次全面的調(diào)研。通過調(diào)研，四所學校在課題實驗研究管理中運用決策，計劃、組織、控制等手段，有效地發(fā)揮人、財、物、時間，信息等要素的作用。較科學、規(guī)范、按計劃、按要求地完成課題研究任務，受到市電教館的贊揚。目前，我區(qū)各校以科研推動信息技術(shù)的發(fā)展，促進了全區(qū)電教工作開始從常規(guī)電教媒體的開發(fā)和運用，逐漸向以計算機網(wǎng)絡輔助教學為主的現(xiàn)代教育技術(shù)手段的使用方向轉(zhuǎn)化，不斷提高中小學幼兒園教師教育手段和教育信息化程度。
二、電化教學環(huán)境逐步完善。
為保證各種現(xiàn)代教育媒體及時進入中小學課堂，在市區(qū)教育局的高度重視下，我區(qū)各校對照江蘇省電化教育實驗學校和示范學校環(huán)境配置標準，根據(jù)學校教育發(fā)展的實際需要，不斷增加電教投入。據(jù)統(tǒng)計：到20××年6月份已達20xx萬元，學校配置了電視演播系統(tǒng)、多功能室、語音室、計算機室等。20××年開始全區(qū)教育信息化工程全面啟動，僅板中、雨中、共中、實小、共小信息化建設的投入即達到144萬元。江小、中華職教中心、雨花臺中學等校還自籌資金進行計算機房改造和升級。至今年6月底，全區(qū)已有計算機1180臺，收錄機432臺，投影儀448臺，電視機488臺，影碟機、錄放機150臺，編輯機(非編)12套，多功能電教室19個，計算機室25個，班班三機一幕進課堂。中華職教中心、雨中已建或正在籌建三機房，為我區(qū)教育信息化全面騰飛打下了堅實的基礎。今年上半年開始，孫中、板中、中華職教中心寬帶已接入學校，沙小等5所學校年內(nèi)力爭接入寬帶網(wǎng)。雨花臺中學、實驗小學還建成了校園網(wǎng)。閘中、共中、雨中、孫中、江中、實小、雨小、共小已建起了信息制做中心。校園網(wǎng)，信息制做中心的建成，大大提升了我區(qū)教育現(xiàn)代化的層次。各校在硬件配置的過程中，電教館總是主動到學校，為各校做好參謀，嚴把質(zhì)量關，全心全意做好后勤服務，為學校進行網(wǎng)絡調(diào)試，計算機及各種電器的維修與保養(yǎng)，受到基層學校的好評。我們相信，新的教育技術(shù)革命將會在我區(qū)全面展開。
三、辦好雨花教育縱橫欄目，促進全區(qū)教育發(fā)展。
近年來，雨花臺區(qū)教育局高舉教育現(xiàn)代化大旗，堅持以學校發(fā)展為主題，堅持以教育改革為動力，高瞻遠矚，大氣魄辦教育，使雨花教育發(fā)生了巨大的變化。為確保教育現(xiàn)代化強區(qū)的順利實現(xiàn)，進一步高標準、高質(zhì)量辦好雨花教育，由區(qū)教育局、區(qū)電教館醞釀已久的“雨花教育縱橫”欄目今年4月2日正式開播!這是雨花教育史上的一件大事，更是雨花人民教育、文化、生活中的一件大喜事!“雨花教育縱橫”欄目的主要內(nèi)容有：名師導學、教師風采、校園風景線、升學指南、考前指導、幼教天地。開播“雨花教育縱橫”這一欄目，其目的是進一步構(gòu)筑起展示雨花教育的平臺，搭建教育與百姓溝通的橋梁。到目前為此已按時播出了14期節(jié)目，在全區(qū)教師中產(chǎn)生了較大的影響。在節(jié)目制作過程中，我們克服許多困難和電視臺的同志一道保質(zhì)保量做好每期節(jié)目。沒有交通工具，我們自己想辦法，天氣炎熱，我們照樣扛著機子一絲不茍的嚴格按要求拍攝好每一個場面。我們嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，揮汗工作的場景深深感動著學校的領導和教師。“雨花教育縱橫”欄目從編、導、攝、制及組稿全部由我們負責。由于是第一次做這項工作，缺乏經(jīng)驗，但我們邊干邊學，力求把最美的學校展示給大家，把最好的教師介紹給大家。自“雨花教育縱橫”欄目開播以來，受到了全區(qū)上下的關注，成為雨花教育密切社會和百姓的情感紐帶，拉近了教育與百姓的距離，聆聽群眾對教育的建議，進而營造教育社會化、社會教育化的良好氛圍，推動著雨花向教育強區(qū)的宏偉目標不斷邁進。
四、繼續(xù)抓好電教培訓工作。
根據(jù)省教育廳蘇教電[20xx]12號《關于我省中小學教師信息技術(shù)培訓工作若干問題的通知》及南京市教育局寧教電[20xx]7號文《關于開展第二輪現(xiàn)代教育技術(shù)培訓工作的實施意見》等有關培訓文件精神，為切實做好我區(qū)中小學、幼兒園教師第二輪現(xiàn)代教育技術(shù)培訓工作，去年區(qū)電教館制訂了《雨花臺區(qū)第二輪現(xiàn)代教育技術(shù)培訓的實施意見》。對培訓對象、培訓時間、培訓方式、組織管理等方面做了具體布置和要求。區(qū)電教館根據(jù)省市區(qū)教育局的要求，在各級領導的共同協(xié)作下，扎扎實實開展培訓工作。
市教育工會工作總結(jié)篇七
一、指導思想以鄧小平理念和重要思想為指導，深入學習貫徹落實黨的xx大、中國工會xx大和自治區(qū)工會九大精神。堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，維護全盟教職工的合法權(quán)益，深入學習實踐科學發(fā)展觀，深入貫徹全總“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針和區(qū)總“全會抓基層，重點抓維權(quán)，合力促和諧”的工會工作思路。加強基層工會建設，充分發(fā)揮廣大教職工的主力軍作用，為全盟教育事業(yè)的發(fā)展做貢獻。
(一)加強基層工會組織建設，發(fā)揮廣大教職工的主力軍作用。
全盟教育系統(tǒng)有基層工會236個，有基層工會干部893人。年內(nèi)，各旗縣市教育基層工會都召開了教代會。突泉縣的34個基層工會，每學期都召開了一次教代會。通過教代會，廣大教職工抱著對學校負責、對事業(yè)負責的態(tài)度，積極認真地提出了很多很好的合理化建議。據(jù)統(tǒng)計，全盟各學校教職工累計提出合理化建議2404條，其中有1406條被學校所采納。這些合理化建議，對于健全和完善學校的各項規(guī)章制度，提高教育教學質(zhì)量，促進學校加快發(fā)展等各方面都起到了很好的建設性作用。
年內(nèi)，全盟教育系統(tǒng)培訓工會干部345人，培訓職工13493人，幫扶困難職工314人。幫扶金額達118452元。校務公開工作達到規(guī)范化、制度化的學校172所。開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動128項;組織職工技術(shù)比賽活動86項;組織“我為‘’做貢獻”職工演講大賽182場;組織金秋助學活動，受助學生1551人，受助金額達1931550元;積極組織參加“博愛一日捐”活動，捐款金額達1339367元。
按照上級主管部門的有關文件要求和年初政治理論學習工作計劃，全盟教育系統(tǒng)認真學習和貫徹落實了全總xx大和區(qū)總九大精神，廣大工會干部和工會會員認真學習王兆國同志在中國工會第十五次全國代表大會上所作的題為《堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論與實踐》的講話和云秀梅主席在自治區(qū)總工會第九次代表大會上所作的題為《深入貫徹落實科學發(fā)展觀堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路為建設富強民主文明和諧的內(nèi)蒙古而努力奮斗》的工作報告。認真學習宣傳工會法，用工會法維護廣大教職工的合法權(quán)益。把在實際工作中落實以人為本的科學發(fā)展觀作為重要任務來抓，通過組織抓好集中學習和開展自學、寫讀書筆記和知識競賽等活動，使各基層工會學習政治理論、思考研究問題、積極開展工會工作的風氣日漸濃厚。盟教育工會繼續(xù)開展了調(diào)查研究、撰寫論文和調(diào)研報告活動。
(三)認真貫徹落實上級文件精神，做好全盟教育工會工作。
1、內(nèi)蒙古自治區(qū)工會第九次代表大會，于9月21日在呼市隆重召開。來自全區(qū)各地各行各業(yè)的530名代表肩負著全區(qū)各族職工的重托，參加了本次大會。云秀梅同志代表自治區(qū)工會第八屆委員作了題為《深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，為建設富強民主文明和諧的內(nèi)蒙古而努力奮斗》的工作報告。會上，中華全國總工會書記處書記組織部長陳世明、自治區(qū)黨委副書記任亞平、自治區(qū)婦聯(lián)主席陳羽先后致詞。會后，我們教育工會按照大會的要求，認真學習和貫徹落實了這次大會精神，把云主席在工作報告中提出的“今后五年的總體要求和主要任務”，做為我們今后五年教育工會工作的奮斗目標和任務。
2、全國人大常委會今年開展了工會法執(zhí)法檢查活動。按照自治區(qū)總工會的統(tǒng)一部署和盟工會的具體要求，我們教育工會在全盟教育系統(tǒng)內(nèi)開展了對《中華人民共和國工會法》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)實施工會法辦法》的學習、宣傳活動。并對基層教育工會的《工會法》的實施情況進行了專題調(diào)研。根據(jù)專題調(diào)研和基層工會的開展活動情況，撰寫了一份調(diào)研報告并上報了盟工會。
3、根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)教科文衛(wèi)工會《關于征求教育系統(tǒng)工會對〈國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要〉意見的通知》精神，我們認真組織基層工會，征求意見并進行調(diào)研，在此基礎上形成文字材料，上報了自治區(qū)教科文衛(wèi)工會。
4、內(nèi)蒙古自治區(qū)教科文衛(wèi)工會第二屆委員會暨女職工委員會第三次全體會議今年在包頭召開，扎旗教育工會主席王塔娜被當選為女職工委員會委員。
(四)不斷豐富職工的文化生活，組織職工進行了體質(zhì)健康檢查。
1、“五·一”國際勞動節(jié)前夕，為豐富職工的文化生活，緩解局機關及直屬單位職工因繁忙的工作帶來的壓力，組織開展了幾項文體活動。
2、組織機關職工進行了體質(zhì)健康檢查。
(五)表彰獎勵情況。
1、今年自治區(qū)教科文衛(wèi)工會表彰了10名全區(qū)師德標兵、90名師德先進個人。我們選拔推薦的4名候選人中，烏蘭浩特市一中的王曉玲老師被評為“全區(qū)師德標兵”，其它3名教師被評為“全區(qū)師德先進個人”。我們組織的每次評優(yōu)工作在選拔、評審、推薦等各個環(huán)節(jié)上都堅持了公平、公正、公開的原則。在群眾選舉，學校推薦，旗縣市教育局評審、選拔、推薦的基礎上，盟教育局成立領導小組，根據(jù)本人事跡材料，考核本人的師德表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力，主管局長親自把關，最后評出推薦的候選人。對每次的評優(yōu)工作，廣大教職工沒有任何異議。
2、為慶祝中華人民共和國成立60周年，促進興安工會事業(yè)的蓬勃發(fā)展，盟工會在“五·一”前夕，召開了慶“五·一”興安盟“金牌工人”、“工人先鋒號”、“優(yōu)秀工會工作者”、“工會工作支持者”表彰大會。我們直屬學校烏蘭浩特一中的生物組被評為“工人先鋒號”先進班組。
3、為迎接自治區(qū)總工會第九次代表大會勝利召開，盟工會開展了編輯出版大型畫冊《創(chuàng)新與跨越》活動。主要反映自治區(qū)工會八大以來五年的工作成績。在這次活動中我們教育工會獲優(yōu)秀組織獎。
4、為深入貫徹科學發(fā)展觀，全面落實中國工會xx大精神，按照自治區(qū)總工會的統(tǒng)一部署，盟工會開展了全盟工會工作調(diào)查研究和理論政策研究論文評比活動。在這次活動中，我們教育工會獲得了優(yōu)秀組織獎，選送的20篇論文全部獲獎。
5、12月18日，盟工會考核組到我局教育工會進行了年度考核，考核評分標準共20項。考核組經(jīng)過聽匯報、查檔案等逐項考核后高度評價我們教育工會一年來的工作，肯定了一年來取得的成績，最后考核分數(shù)為100分。
市教育工會工作總結(jié)篇八
20__年周至縣教育工會在市教科文衛(wèi)工會、縣總工會和教育局黨委的領導和指導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習，貫徹黨的xx大精神，緊緊圍繞教育改革發(fā)展大局，著力加強工會的組織建設、作風建設、能力建設、著力提高工會組織教職工、宣傳教職工、教育教職工、服務教職工的能力，在依法_源頭參與上下功夫，著力提升工會工作整體水平和工作實效，團結(jié)、動員、帶領廣大教職工共同構(gòu)建和諧校園，打造校園文化，為周至教育健康、和諧發(fā)展，為全縣教育教學質(zhì)量的提高，做出積極的努力。其主要抓手如下：
一、抓學習，統(tǒng)一思想，進一步提高工會工作的方向性、規(guī)范性。
我們通過以會代訓和個人學習相結(jié)合的辦法，認真學習科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的有關內(nèi)容和要求，學習《中國教工》等刊物上有關工會工作理論、經(jīng)驗文章，重點認真學習和宣傳貫徹黨的xx大精神，深刻領會和把握六點：一是深刻領會和準確把握xx大的主題：高舉中國特色社會主義偉大旗幟;二是深刻認識改革開放以來積累的寶貴經(jīng)驗和黨的xx大以來取得的偉大成就;三是深刻領會科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求：第一要義是發(fā)展，核心是以人為本;基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展;根本方法是統(tǒng)籌兼顧;四是深刻認識和領會實現(xiàn)全面建設小康社會的奮斗目標和要求;五是深刻認識和領會“四位一體”的總體布局的主要內(nèi)容;六是深刻認識黨的自身建設的重大任務。在此基礎上，重點解決好幾個問題：
1、工會在構(gòu)建和諧社會中的地位和作用;。
3、如何進一步加強工會的自身建設，不斷提升工會組織的凝聚力和工會干部的能力;。
4、如何加強校園的文化建設，不斷提高教職工隊伍的思想政治素質(zhì)和文化業(yè)務素質(zhì)。要深刻認識到解放思想實際上是文化活動，是解放發(fā)展中的價值認識問題，在解放思想中，要有良好的精神狀態(tài)：昂揚向上的正氣;開拓創(chuàng)新的_;團結(jié)協(xié)作的共識;求真務實的作風。解放思想其目的就是要推動各項工作又好又快發(fā)展。
二、抓機制，依法_。
努力做好源頭參與，進一步拓寬民主渠道，進一步健全和完善教代會制度，深化校務公開，工會依法_，源頭參與主要是通過教代會和校務公開這個主渠道來實現(xiàn)，因為這兩項制度具有其它制度和形式所不具備的廣泛性和代表性。當下，教代會和校務公開制度的存在已有法可依，規(guī)范體系大致形成，各項工作有章可循，已有穩(wěn)固的地位，在學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧中發(fā)揮了不可忽視的作用，涌現(xiàn)出一批先進典型。這些單位的教代會和校務公開制度受到高度重視，作用發(fā)揮好，工作不斷發(fā)展，制度不斷完善，已成為學校領導深感少不了、離不開的一項重要制度。但同時也要看到，在一部分單位，教代會和校務公開還沒有受到足夠重視，工作中存在較多的隨意性，作用沒有得到很好發(fā)揮。因此從總體看，教代會和校務公開制度建設還處于制度化、規(guī)范化程度不高的階段，即初步制度化、規(guī)范化階段。為此，我會今年把指導基層單位的召開教代會當做一項重要工作來抓，下發(fā)文件規(guī)范教代會程序，對沒有正當理由而未召開教代會的基層工會取消年終評優(yōu)資格，機關工作人員分片包干，指導、督促基層工會的教代會工作，并且選取幾家基礎好、有熱情的單位分片搞示范，以期達到典型引路、推動全盤的效果，使我縣教代會在初步制度化、規(guī)范化的基礎上進一步推進，進而達到全面制度化、規(guī)范化的階段。即：制度體系更加健全完善;教代會各項職權(quán)得到全面落實，校務公開的各項規(guī)定得到不折不扣地執(zhí)行;教代會和校務公開的作用普遍得到充分發(fā)揮。這三個標志，也是今后教代會、校務公開制度建設要實現(xiàn)的目標。其中制度完善是基礎，職權(quán)落實是關鍵，作用發(fā)揮是目的。
要實現(xiàn)這一目標，我們還必需從以下四個方面進行不懈地努力：
一是要全面掌握、深刻領會黨的xx大關于社會主義民主政治建設尤其是基層民主政治建設的論述和精神，進一步深化對學校實行教代會制度和校務公開重要意義的認識，增強工作的責任感和使命感。
二是要在總結(jié)實踐基礎上，努力爭取教代會制度建設的新突破，使教代會制度體系的缺失得到填補。
三是努力推動教代會和校務公開的制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，使之不斷充滿生機活力，不斷適應實踐和形勢發(fā)展的需要。
四是要優(yōu)化代表結(jié)構(gòu)，提高代表素質(zhì)，使之更好地勝任代表教職工參與學校的管理職責。
三、說真話，敢于維護教職工的切身利益。
周至縣是一個教育大縣，財政窮縣，落實教師績效工資很不到位，廣大教師意見紛紛，針對這種情況，我會根據(jù)省教育工會《陜西省義務教育階段教師績效工資實施情況調(diào)研方案》的精神，集中人力，集中精力，歷時十三天時間，先后深入十八所中小學掌握第一手材料，發(fā)放并收回調(diào)查問卷五百余份，召開大小座談會十余次，走接待了上訪的教師代表三批次，在細細解讀中央和省市的有關文件的基礎上，形成了《周至縣教育工會關于對義務段教師績效工資實施情況的調(diào)研報告》，客觀地反映了周至縣在發(fā)放教師績效工資中存在的問題，對上級政府提出了我們的意見和建議，上報縣、市、省工會組織，引起了上級有關部門的重視，為下一步真正解決周至教師的績效工資發(fā)放不到位的問題做了十分必要的前提工作。與此同時，我們積極做好上訪教師的疏導和教育工作，專門召開了基層學校工會主席會，要求各基層工會主席站在講政治的高度做好教職工的教育、疏導工作，在確保教育大局穩(wěn)定的前提下，通過正確的渠道反映民情_。
四、爭一流，積極完成上級安排的工作。
縣教育工會，除了做好自己本身的日常工作以外，還承擔了一些上級安排的大型活動，我們積極努力，力爭做好，爭創(chuàng)一流。
在今年四月份，縣教育工會代表縣教育系統(tǒng)參加縣機關工委組織的學習科學發(fā)展觀建設杯“美在周至”演講比賽活動，我會一班人積極準備，精心組織，參賽的四名選手均獲得好名次，其中一等獎兩名、二等獎一名，周至一中的孟西安勇奪第一，縣教育系統(tǒng)的總分居于榜首，總分遠遠于其它部局，我會也獲得了組織獎。在市教科文衛(wèi)工會組織的慶祝新中國成立六十周年的文藝演出中，由周至縣教師進校師生表演的《康定情歌》合唱、聯(lián)唱獲了獎，我會也獲得了組織獎。
五、抓組織建設，強身固本。
因教育體制改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育組撤銷，原屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會管轄的初級中學工會直屬于縣教育工會，我們依據(jù)《工會法》和《工會章程》，按照干部“四化”標準，選聘工會干部，對原有的初級中學的工會班子進行了加強和充實，在20__年工作的基礎上進一步提高完善，使工會工作健康、有序開展。使工會工作組織健全，機構(gòu)完善，教職工滿意率不斷提高。
回顧一年的工作，我們深深感到，工會每項工作的開展和成績的取得都離不開上級工會組織的關心和指導，離不開黨組織和行政的大力支持，離不開廣大教職工的積極參與，更離不開廣大基層工會工作者的不懈努力。
在充分肯定成績的同時，我們也清楚地看到工作中存在的不足和問題：
二是“教工之家”的建設、師德建設和工會自身建設方面還需進一步加強和完善;。
三是在工會信息宣傳報道方面急需加強;四是當前教師工作任務和心理壓力越來越重，作為工會組織在減輕教職工身心負擔方面辦法還夠不多等等。以上問題需要我們在新年度的工作中予以解決。
20__年工作設想：
二、繼續(xù)完善“教工之家”的建設;。
三、繼續(xù)開展好扶貧送溫暖活動;。
五、加強師德建設，開展教職工文娛活動;。
六、努力抓好學校民主政治建設，進行教代會制度的評估檢查。
市教育工會工作總結(jié)篇九
一、加強學習，充分發(fā)揮教職工在教育教學中的作用。
一是加強政治理論學習，提高師德水平。規(guī)定每雙周周三下午兩節(jié)課后為教師政治理論學習時間，通過學習，讓全體教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。兩名教師被評為屯溪區(qū)“德育先進工作者”，學校也因此被評為屯溪區(qū)“師德建設先進集體”。
二是認真學習法律、法規(guī)，提高法制觀念。并通過知識競賽、黑板報、宣傳欄、開展班隊活動等各種形式鞏固法律知識，提醒教師要時刻牢記遵紀守法，學校被評為屯溪區(qū)第二屆“末成年人保護暨預防青少年違法罪工作先進集體”。
三是鉆研業(yè)務，提高教學質(zhì)量。工會配合教導處，組織教師與休寧海陽一孝巖寺潛口小學、占川小學等學校開展互相聽課、互相交流活動；開展電教周等活動，進一步提高了廣大教職工隊伍的整體素質(zhì)。
二、辦實事好事，努力維護廣大教職工的合法權(quán)益。
一是關心教師的身心健康。組織退休、在職全體教職工進行體檢；參加女性保健知識講座；參加區(qū)直機關女干部健康、儀表知識講座；參加女性防癌保險等。二是關心教師的實際困難。每年春節(jié)工會都要對退休教師進行慰問；在時，發(fā)動教職工積極捐款；教職工生病住院、遇到婚、喪、產(chǎn)假，工會委員都要前去探望、慰問；組織教職工為遭遇困難教師及生活貧困的學生捐款、參加義務獻血、開展“獻愛心，送溫暖”等捐款活動。教職工生日，工會都送上一份生日蛋糕，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。三是組織教師開展各項娛樂活動。利用節(jié)日組織教師結(jié)合課堂教學組織教師參加各項才藝比賽，積極增強友誼，豐富精神文化生活，為此，學校工會相繼被評為黃山市教育系統(tǒng)女教職工工作先進集體、黃山市工會工作先進集體、屯溪區(qū)婦女工作先進集體。屯溪區(qū)“計劃生育工作先進單位”。
目前，學校工會在黨組織領導下，立足實際，扎實工作，正在努力引導和調(diào)動廣大教職工積極為黨的教育事業(yè)做出新貢獻。
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市教育工會工作總結(jié)篇十
20xx年財務、發(fā)展、審計中心分工會全體女工在公司黨委和公司工會及機關黨支部的領導下，充分發(fā)揮先鋒模范作用，認真貫徹落實黨的十六大和全國總工會會議精神，落實公司女工委工作任務，組織全體女工學習李家順董事長“兩個報告”“七一講話”，認真領會精神，積極組織女黨員參加“保先”教育活動，充分發(fā)揮基層女工委的管理職能，始終堅持“以市場為導向，以效益為目的，以科技為先導，以人才為根本，把沱牌做強做大”的指導思想，緊緊圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營目標開展財務、審計管理活動，全心全意為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務，為公司職工謀福利，組織全體女職工參加“愛崗敬業(yè)、增強信心、提高業(yè)務技能”的崗位勞動競賽、提出合理化建議等活動，引導女職工鉆業(yè)務、比貢獻、強管理、創(chuàng)效益。不斷提高業(yè)務管理水平，為全面完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務和增收節(jié)資做出顯著成績，充分發(fā)揮半邊天的作用。
“保持共產(chǎn)黨員先進性”教育活動是黨的建設史上的一項重要舉措；是中國共產(chǎn)黨面向新世紀，集中解決在思想、組織、作風等方面存在的問題，著眼于保持黨員隊伍的先進性純潔性，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重大舉措；是提高黨的執(zhí)政能力建設的基礎工程，意義重大而深遠。我們在公司黨委的領導下組織會員以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投身到這項活動中來，前后3個月的時間共經(jīng)歷了“學習動員”、“分析評議”、“整改提高”三個階段，經(jīng)過工會各成員及全體共產(chǎn)黨員的努力，支部的“保先”活動開展順利，通過黨員先進性教育活動，全體黨員的思想政治有了明顯提高，業(yè)務骨干中黨員的比例大幅度上升，有力地推動了財務、發(fā)展、審計中心各項工作的進展。
二、強化公司民主管理，全心全意服務企業(yè)，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。
1、堅持參加職工代表大會制度和執(zhí)行廠務公開制度。
財務、發(fā)展、審計工會根據(jù)公司半年召開一次職工代表大會的原則，建立了財務、發(fā)展、審計民主管理網(wǎng)絡，按一定比例選出員工代表，代表中有一般員工、管理人員、女工代表，具有普遍性和廣泛性。凡公司重大的生產(chǎn)經(jīng)營決策、項目投資、員工切身利益的問題派職工代表參加，發(fā)揮職工參與管理和民主管理的權(quán)利，通過職工代表大會討論的事項，再提交公司總經(jīng)理辦公會作出決定。既維護了公司的利益又傾聽了員工的意見，加強了管理者與員工的交流，達到了相互理解，相互支持的目的。實行公司廠務公開管理制度，加大了公司改革和管理的透明度，為各種制度的貫徹落實打下了堅實的群眾基礎。
2、積極參與民主評議中高級管理人員制度和建立學習制度。
財務發(fā)展審計工會根據(jù)公司制訂的《職代會民主評議中高級人員實施辦法》和《職代會民主監(jiān)督中高級管理人員程序》等一系列制度，引導員工積極、大膽參與管理，從“德、勤、能、績、廉”等方面對管理人員進行民主評議，注重對管理人員進行“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”、“廉潔自律”、“講學習、講政治、講正氣”的教育，并按公司規(guī)定組織副科級以上人員參加者公司黨委組織的政治學習。落實崗位職能職責、《盡職盡責管理辦法》等約束管理人員自覺在職權(quán)范圍內(nèi)先行使職權(quán)，規(guī)范管理者的言行必須代表廣大員工的根本利益。設立合理化意見箱，及時將員工的意見和合理化建議反應給領導和討論落實，增強了員工的主人翁責任感。
三、維護員工的合法權(quán)益，監(jiān)督實施各項員工保護措施。
1、協(xié)助做好員工勞動保險、保護、勞動安全工作，保障職工的正當權(quán)益。
財務、發(fā)展、審計工會配合人力資源中心做好每月公司員工的工資、獎金和各種津補貼的審批和發(fā)放，并按財務制度、勞動工資規(guī)定支付員工在公休假、法定假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇。審批和發(fā)放因工作需要而影響員工休息的加班加點工資和獎金。并配合相關部門對員工的德、勤、能、績、進行考核和對各種違紀違法行為進行處罰，充分體現(xiàn)同工同酬、按勞分配、效益優(yōu)先的原則。同時配合有關部門做好了員工的勞動保險和社會保險及勞動安全等工作，合理保障員工的正當權(quán)益。
2、協(xié)助做好女工保護、生育、家庭等工作。
財務、發(fā)展、審計工會做好女工的“五期保護”和“三查措施”，并認真貫徹《婦女兒童保護法》，充分發(fā)揮婦女能頂半邊天的作用，同時協(xié)助工會做好了計劃生育，調(diào)解家庭矛盾，組織女工開展“三八”游園活動，交流思想，鼓勵女工愛崗敬業(yè)，奉獻沱牌，當好家，理好財，爭創(chuàng)“五好家庭”。分會每期上報女工信息，及時反映女工思想動態(tài)，年終對女工信息工作進行全面總結(jié)。
四、加強工會自身建設，增強凝聚力和吸引力，做員工的表率。
1、建立健全工會工作制度，完成上級工會布置的任務。
加強工會自身改革和建設就是建設好強有力的基層領導班子和高素質(zhì)的管理隊伍。基層工會組織根據(jù)企業(yè)改制的需要，切實做到“隨改隨建”，嚴格按《工會法》、《工會章程》的規(guī)定選舉產(chǎn)生工會委員會、女職工委員會、工會經(jīng)費審查委員會，工會班子真正向年輕化、知識化、專業(yè)化方向發(fā)展。工會建立了工作制度和政治學習制度，組織會員學習“鄧小平理論”、“三個代表”、“會計法”、“統(tǒng)計法”、“審計法”、“合同法”等。堅持黨的基本路線，堅持自查自糾，廉潔自律，熱心為群眾服務。工會還積極完成上級工會布置的各項任務。
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市教育工會工作總結(jié)篇十一
20xx年，是上車灣鎮(zhèn)教育工會生機盎然、碩果累累的一年。在縣鎮(zhèn)兩級黨委的正確領導下，在上級工會組織的精心指導下，全鎮(zhèn)廣大教育工會干部、教職工按照“圍繞一個中心，突出六個重點”的工作思路，振奮精神，團結(jié)協(xié)作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真履行職能，全面完成了各項目標任務，為上車灣鎮(zhèn)教育推進改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定作出了積極貢獻。
1、源頭參與力度不斷加大。
確立了教代會在學校領導體制中的地位，明確了教代會民主管理為校長負責制的內(nèi)容之一，堅持了民主評議學校領導干部，把加強學校民主管理、堅持教代會制度、落實教代會職權(quán)、推行校務公開、落實黨全心全意依靠教職工辦學的根本指導方針寫入了教管組年初工作要點，并規(guī)定出臺人事制度改革方案等關系教職工切身利益的重大舉措都必須經(jīng)教代會通過。各校工會組織積極參與學校的改革和發(fā)展，廣泛征求意見，維護教職工合法權(quán)益。
2、校務公開不斷推進。
上車灣鎮(zhèn)教育總支高度重視校務公開工作，領導親自掛帥，組織機構(gòu)健全，措施責任到位，成效顯著，群眾滿意，各中小學均成立了校務公開領導小組，推行了校務公開。各學校根據(jù)本校的實際，不斷把校務公開工作引向深入，并作為全面落實教代會職權(quán)的一項重要措施，做到了群眾想了解什么，就及時公開什么，對財務收支、職稱評定、評先評優(yōu)、教工入黨、干部任用、績效工資分配等關系教職工切身利益的重大事情，不僅公開結(jié)果，而且公開過程。
3、教代會制度不斷完善。
上車灣鎮(zhèn)教育工會始終把教代會作為推進學校民主政治建設的重要工作來抓，不斷完善教代會的各項制度。在共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，按照兩級黨委的要求，狠抓了學校民主管理，下發(fā)了監(jiān)教工[]13號《監(jiān)利縣教職工代表大會實施細則（試行）》和《上車灣鎮(zhèn)中小學校教代會工作規(guī)程》，對教代會的指導思想、組織原則、代表的權(quán)利義務、職權(quán)和工作機構(gòu)、提案處理落實等，都作了明確的規(guī)定，為學校教代會制度化、規(guī)范化、法制化、網(wǎng)絡化建設提供了保證。各校教育工會，不僅依法召開教代會，而且注重教代會職權(quán)的落實和質(zhì)量的提高。教代會的內(nèi)容越來越豐富，影響越來越大，作用越來越明顯。
4、師德師風教育活動成果豐碩。
各校工會組織把教師職業(yè)道德建設作為教師隊伍最根本的建設來抓。一方面認真學習貫徹縣教育局下發(fā)的《縣教育局關于切實加強“四風”建設的指導意見》、《縣教育局關于開展師德模范評選活動的通知》和《縣教育局關于重申禁止教師從事有償家教違規(guī)辦班補課的緊急通知》，用制度約束教職工不當行為；另一方面積極響應市教育工會女職工委員會“樹師德新風，展教師風采”的倡議，開展了切合實際，形式多樣，卓有成效的活動。上車小學教育工會圍繞“加強師德師風，塑造上小教育新形象”這個主題，開展了“正師風、鑄師魂，正行風、樹形象”等學習活動；上車中學工會開展“師德師風評議活動”，推出了一批先進典型；分洪口小學、太平小學工會舉辦“師德師風”教育講座，推動教師愛崗敬業(yè)，為人師表；王塘中學工會開展了師德師風家長和學生問卷調(diào)查等系列活動。
5、學校民主政治建設有新突破。
教育工會是由教職工自愿結(jié)合的群眾性組織。組成人員學歷文化水平較高，參政議政欲望較強，自我保護的意識和能力較強，女教職工人數(shù)比例較高，勞動關系和利益需求具有特殊性。上車灣鎮(zhèn)教育工會緊緊依靠各級黨組織和教職工群眾，以維護教職工民主權(quán)利為重點，以深化校務公開、民主評議領導干部為突破口，以落實教代會職權(quán)為目標，強化民主管理，推進學校民主政治建設。
市教育工會工作總結(jié)篇十二
一年來，在市教育工會和鎮(zhèn)教育黨支部的領導下，我們始終堅持“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的“十六大”、工會“十四大”精神，緊緊圍繞中心工作，大力加強自身建設和基層組織建設；大力推進民主建設和校務公開，通過基層建家，促進了工會整體工作水平的提高；突出維護職能，努力為教職工辦實事，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關系的橋梁和紐帶作用，時刻為教職工的利益著想，調(diào)動了廣大教職工投身教育改革的積極性；有力地推動了我鎮(zhèn)教育教學改革的發(fā)展，取得了優(yōu)異成績，得到了全體教職工的贊譽。現(xiàn)總結(jié)如下：
一、加強政治理論學習，增強政策觀念，發(fā)揮工會的自我教育功能。
始終與黨中央及其方針路線政策保持一致，與黨支部一道認真組織教職工學習黨的“十六大”報告，貫徹十六大精神和重大方針，同時根據(jù)學校教育工作的特點，組織全鎮(zhèn)教職工暑期職業(yè)道德教育培訓，學習《教師法》、《中學教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關法規(guī)，并通過座談來進一步增強了工作責任感和事業(yè)心，開創(chuàng)了教師敬業(yè)愛崗，樂于奉獻的新局面。根據(jù)市教育工會的安排，我們在全鎮(zhèn)教職工中開展了‘三進、五個一’師德教育活動，組織學習《鄭州市教師職業(yè)道德讀本》，收看教育部組織錄制的《師德啟思錄》師德教育錄像片，組織學習《中共中央、國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，從正面培養(yǎng)教師熱愛祖國、熱愛黨、熱愛教育事業(yè)、熱愛學生的品質(zhì)，使教師牢固樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立育人為本和依法治教的思想，掌握科學的思想方法。要求全體教師在自學、討論、相互交流的基礎上，都要寫出不少于2000字的學習心得體會。
開展發(fā)放一封公開信、發(fā)放一份征求意見書、召開一次座談會、進行一次平等談話、進行一次家訪“五個一”活動，要求全體教師要關心和愛護學生,尤其要關愛“學困生”。圍繞關愛“學困生”開展一些實實在在的活動，努力營造和形成一種關心和愛護“學困生”的氛圍。不允許學校以任何形式按學生考試成績對學生排隊。堅決杜絕教師諷刺、挖苦、驅(qū)趕“學困生”，對于“學困生”，不允許學校建議其轉(zhuǎn)學。對于學生家長,要及時與他們溝通聯(lián)系，爭得家長的支持和幫助，堅決杜絕在家長會上對家長進行諷刺、挖苦。
二、發(fā)揮工會橋梁和紐帶和作用，積極參與民主管理。
改革大潮中，發(fā)展才是硬道理，只有通過不斷地更新觀念，加強自身的思想業(yè)務素質(zhì)才能跟上時代的發(fā)展，不辱歷史負于我的們的使命。各中小學校利用周六業(yè)務學習時間，開展教育教學研究，組織教職工參加學歷進修和繼續(xù)教育，有力地推動了學校的教育教學改革的'進展。計劃生育是我國長期以來的一項基本國策，我們工會積極配合做好計劃生育的宣傳和管理工作，把國家的計劃生育政策宣傳到每一個家庭，每一個教職工，并按照上級計生部門的要求認真細致地建立教職工計生檔案，組織育齡婦女“雙查”。幾年來我鎮(zhèn)教職工從沒發(fā)生一起違反計劃生育政策的現(xiàn)象，多次得到上級的表揚和獎勵。
三、落實教育職能，開展新課程改革實驗和勞動競賽。
一年來，工會主動圍繞教育教學工作，落實教育職能，組織教職工參加新課程改革實驗和開展勞動競賽。在今年組織的青年教學基本功比賽中，工會做了周密的安排和大量的組織工作。各學校積極參與和組織，參賽教師在預賽中能夠認真?zhèn)湔n，準備教案，參加教學演示，對所授課程做了充分的準備工作。很多教師還以認真的治學態(tài)度聽取了有經(jīng)驗教師的指導，并觀摩了不同學科教師的教學過程和不同風格的教學方法，為比賽取得好成績奠定了基礎。未參加比賽的教師能夠主動聽課，提出建議，達到了相互學習、相互促進的目的。
開展基本功比賽不僅有利于青年教師的教學水平的提高，還有利于促進全校教師教學水平和質(zhì)量的提高。通過比賽了解了我鎮(zhèn)各學科師資隊伍的情況，發(fā)現(xiàn)了教學中存在的問題和教學中的弱項，對今后改進和提高整體教學水平起到了很好的作用。不少校長反映說，“教學基本功比賽是提高教學水平和發(fā)現(xiàn)人才的很好方式，工會組織的基本功比賽既促進了教師青年教師教學、科研的積極性，也提高了青年教師的自身素質(zhì)和能力。”“青年教師是教育的未來，學校的希望，要不斷加強培養(yǎng)青年教師的力度，希望工會每年把比賽列入工作計劃，長期堅持下去。
四、增強服務意識，為教職工排憂解難。
教育工會是代表全體教職工利益的群眾組織。要使工會真正體現(xiàn)群眾性的特點，成為有凝聚力、號召力的組織，不是靠非行政手段干預就能成為氣候的，它必須苦練內(nèi)功。夯實基礎，樹產(chǎn)服務意識，為此我們和一中、二中等學校結(jié)合，解決了教職工的住房緊缺問題，使教師安心樂教，解除后顧之憂。努力改善教師辦公條件，鎮(zhèn)一中、二中、xx小學還為教師辦公室配置了微機，并連通了互聯(lián)網(wǎng)。同時，加強學校食堂建設和降暑、取暖設施建設，改善了師生的生活條件，保證教職工福利的發(fā)放。暑假、元旦、五一期間有關學校分別組織教師、班主任外出參觀學習，陶冶情操，拓寬了視野。工會和學校先后看望病殘教職工二十余次，并在春節(jié)前夕開展了送溫暖工程，慰問部分生活困難的教職工，將溫暖送到每個家庭及每個教職工，使他們真正體會到黨和社會的溫暖，使他們體會到工會這個大家庭的溫暖。穩(wěn)定了教師隊伍，調(diào)動了教師工作積極性。
總之，一年來我鎮(zhèn)教育工會在黨支部的領導下，勇于開拓，務本務實，在工作中努力在求新、求實上下功夫，充分發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作用，有力地推進了教育教學改革。在新的一年里，我們工會一班人，將進一步樹立服務意識，繼續(xù)探索，奮發(fā)進取，為開拓教育工會工作的新局面，作出新的貢獻。
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市教育工會工作總結(jié)篇十三
200*年是***。江山市教育工會在市教育局黨委領導下，在上級工會的支持、指導和關懷下，圍繞年前制定的工作目標，圓滿地完成了相關工作任務，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
委員等。
效果。
論，決定以此項活動為載體在全市范圍內(nèi)開展“事業(yè)家庭雙創(chuàng)優(yōu)”活動，讓更多的教職工投身到此項活動中，通過活動提高教職工的整體素質(zhì)，倡導廣大女職工成為在單位里是工作的模范，在家庭更是其他家庭成員的表率，爭取成為“雙優(yōu)”型的時代女性。最后，經(jīng)過層層推薦共評選出江山市級先進個人10名，并分別交流了先進事跡。在此基礎上推薦出2名衢州市級“事業(yè)家庭兼顧型”先進個人。8月份對10名江山市級“事業(yè)家庭兼顧型”先進個人進行表彰。
為了豐富教職工暑期文化生活，我市今年7——8月期間組織部分教職工休（療）養(yǎng)活動。由市教育工會組織分兩批（共90余人）赴北京內(nèi)蒙及港澳休養(yǎng)，30多個學?；鶎庸M織教職工赴各地休養(yǎng)活動。
比賽取得第一名。城東幼兒園被評為全國三八紅旗集體；姜榮珍老師參加江山市“交通杯”首屆婦女論壇活動，其文章《從學校教育看母親柔情教育的影響》作了交流。市女職委還專門邀請專家為城區(qū)學校女教師作健康知識講座。
5月份，江山中學健美代表隊參加浙江省職工“迎奧運”健身系列
枚金牌，11枚銀牌，7枚銅牌，是本次獲獎牌最多的團隊。11月4日—7日組織開展了“200*年江山市教工排球賽”，本次比賽共有35支代表隊420名選手參加，江山中專男、女隊分獲男、女隊第一名。
今年一月份教育工會會同總工會、教育局分別走訪了38位困難教職工家庭，送去慰問金2萬元。許多學校工會都以不同的形式組織“送溫暖、獻愛心”活動，及時為家境困難的教職工送去溫暖，帶去親情。今年上半年，上余鎮(zhèn)學校有一位教師的孩子不幸得了白血病，學校工會組織及市教育局機關工會發(fā)動全體會員們捐款，幫助這位教師一同克服經(jīng)濟上的困難。
市、區(qū)作了互寄交流。
20*年是江山教育系統(tǒng)通過創(chuàng)建省教育強市（縣）評估后的第一年，
新活力和創(chuàng)意是一項新的課題。為此以下幾個方面工作得到加強。一是繼續(xù)抓好師德師風建設。開學初各校組織全體教職工開展師德學習，教育局專門組織力量編印了《社會主義榮辱觀與師德建設》學習資料發(fā)給每位教師。從9月份開始至年底教育工會組織開展江山市“群體師德創(chuàng)優(yōu)”達標先進單位的評估工作，在此基礎上產(chǎn)生推薦衢州市級“群體師德創(chuàng)優(yōu)”達標先進單位。0*年江山中專、中山小學、城東幼兒園、江濱幼兒園、江山五中等學校通過了江山市群體師德創(chuàng)優(yōu)初評。二是健全和完善各級工會的組建和撤并工作。我市實行學區(qū)管理機制以后，相當部分的工會工作機構(gòu)將作調(diào)整，9月份以后我們會同教育局盡快完善工作機構(gòu)，健全相關制度，同時建立新的工會組織檔案。目前已有三個學區(qū)已完善了工會工作機構(gòu)。
我們下基層調(diào)研工作的重點第一是困難教職工的調(diào)查摸底及建檔工作；第二是外來務工人員入會工作（重點在民辦學校工會的新會員吸收工作）；第三是校務公開等工作調(diào)研；第四是基層工會工作如何創(chuàng)新等。四是開展幾項大的活動。首先是9月份為慶祝第22個教師節(jié)市里及各基層工會都認真組織形式多樣的相關活動的開展；第二項是11月份舉行全市教工“健康杯”排球賽；第三項是年底各項先進推薦評比活動。市教育工會被省教育工會評為200*年度信息工作先進集體（優(yōu)秀獎）；江山二中《堅持以人為本，構(gòu)建和諧校園》一文被評為省教育工會第六屆優(yōu)秀論文三等獎、衢州市一等獎；市教育工會的《創(chuàng)新工會工作機制，為構(gòu)建和諧校園作新貢獻》和實驗小學《幫教助學優(yōu)化教育城鄉(xiāng)聯(lián)誼均衡發(fā)展》兩篇文章獲衢州市三等獎；江山二中工會被評為“衢州市先進教工之家”；江山五中數(shù)學教研組工會小組和江山中專機械教研組工會小組被評為衢州市先進教工小家；江中姜益信、虎山學區(qū)鄭書家、淤頭學區(qū)周善忠三位主席被評為衢州市優(yōu)秀教育工會工作者；楊高益（實?。?、王華飛（石門學區(qū)）兩位校長被評為衢州市優(yōu)秀教育工會之友。06年試行了工會工作考核制度，下發(fā)了考核細則。
江山市教育工會200*年主要工作安排
1、春節(jié)前“送溫暖、獻愛心”活動，會同教育局走訪慰問困難教職工。
2、全市教育工會主席會議暨先進表彰大會，公布200*年度工會工作考核結(jié)果。
3、衢州市“群體師德創(chuàng)優(yōu)”達標先進單位初評和推薦工作。
4、慶祝“三八”國際婦女節(jié)活動。
5、基層工會主席直選工作試點。
1、召開教育工會信息工作會議。
2、制定《江山市關于基層工會主席直接選舉實施意見》。
3、辦學校合同（臨時）工入會工作調(diào)研。
4、教職工書法比賽。
1、組織工會干部暑期療休養(yǎng)活動。
2、慶祝第23個教師節(jié)活動。
3、做好相關學區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會組織的完善工作。
1、舉行江山市教工“健康杯”排球賽。
2、做好200*年教育工會各類先進評選推薦工作。
3、完成基層工會年度考核工作。
4、完成200*年工作總結(jié)及200*年工作要點。
5、組織200*年工會業(yè)務報刊雜志訂閱工作。
，教育工會工作總結(jié)2