在快節(jié)奏的現(xiàn)代社會，制定計劃可以幫助我們有效管理時間和資源。確定每個目標的優(yōu)先級和重要性，以決定它們的順序。希望大家能夠充分利用這些范文，提高自己的計劃制定和執(zhí)行能力。
人社所年度工作計劃篇一
(一)貫徹執(zhí)行國家和省、市有關人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章;擬定全縣人力資源和社會保障制度改革總體方案;擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。
(二)負責全縣人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，會同有關部門擬訂全縣人才發(fā)展中長期規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置;擬定人才引進的政策。
2內容。
(三)負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務體系，擬訂全縣職業(yè)培訓機構發(fā)展政策;建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓制度;制定農村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)、農村勞動力跨區(qū)有序流動的政策措施并組織實施;研究推進大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;負責制定職業(yè)技能考核、鑒定政策和辦法。
(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬定全縣勞動和社會保險政策和規(guī)范性文件并組織實施和監(jiān)督檢查;制定全縣社會保險基金收繳、支付、管理運營的政策和辦法，對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督;制定全縣社會保險服務體系建設規(guī)劃并組織實施;貫徹執(zhí)行國家有關工傷病殘鑒定政策和標準，組織實施勞動能力認定工作。
(五)負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導;擬訂應對預案，實施預防、調解和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)負責全縣機關、事業(yè)單位工作人員的宏觀規(guī)劃、結構，擬訂機關、事業(yè)單位用人計劃;會同有關部門擬訂全縣機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;參與擬訂全市最低工資標準;實施勞動力市場工資指導價位;督促落實行業(yè)工資收入調節(jié)政策，參與制定國有企業(yè)經營者收入分配政策;審核縣屬企業(yè)工資總額和縣屬國有企業(yè)主要負責人的工資標準;擬訂機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施;宏觀調整全縣企業(yè)職工工資水平和工資標準。
[桓臺縣人力資源和社會保障局]。
人社所年度工作計劃篇二
(一)人才引進和服務工作。積極落實“321引進計劃”，牽頭組織參與“南京留交會”和“大連海創(chuàng)周”人才項目對洽座談會，推動全區(qū)人才引進工作。目前，全區(qū)“321人才”有效申報人數(shù)306人，資格認定人員總數(shù)288人，其中科技園145人，河西cbd54人，江東商貿區(qū)63人，生態(tài)科技島26人，進入綜合評審人員總數(shù)76人，最終入選31人。128名前期入選“321計劃”人才政策兌現(xiàn)，17項人才管理服務工作正在積極落實。今年全區(qū)招錄公務員30名(含5名大學生村官)參與全省的統(tǒng)一組織的公開招考，一家事業(yè)單位區(qū)市政設施綜合養(yǎng)護管理所16個職位參與全市統(tǒng)一組織的招考(含兩名大學生村官)。兩批次人員，至今年10月份，按省市有關規(guī)定和程序，招錄完畢，并為以上人員辦理了錄用手續(xù)。
(二)就業(yè)再就業(yè)工作。截止10月底，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)11587人，其中新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)8111人，分別完成年度目標的112.5%和115.9%;實現(xiàn)再就業(yè)5254人，援助困難人員就業(yè)719人，分別完成年度目標的125.1%和119.8%;培育自主創(chuàng)業(yè)者1151人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)9914人，分別完成年度目標的143.9%和137.7%;大學生創(chuàng)業(yè)159人，完成年度目標的93.5%;新增家庭服務業(yè)從業(yè)人數(shù)1350人，完成年度目標的135%。新生勞動力培訓607人，農村勞動力轉移培訓1298人，分別完成年度目標的151.8%和432.7%;在職職工培訓8455人，再就業(yè)培訓3195人，創(chuàng)業(yè)培訓561人，分別完成年度目標的103.1%、145.2%和107.9%;職業(yè)技能鑒定3152人次，其中企業(yè)職工技能鑒定1489人次，職業(yè)技能鑒定取證2238人，分別完成年度目標的157.6%、297.8%和139.9%;新增高技能人才782人，完成年度目標的196%。
(三)社會保險工作。截止10月底，社會保險擴面凈增人數(shù)6618人，完成目標任務的108.5%;征繳基金8.57億元，完成目標任務的95.51%;新增靈活就業(yè)人員參保6594人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險凈增人數(shù)7671人，工傷保險增加人數(shù)5065人，分別完成目標任務的109.9%、191.78%、101.3%。新增單位參保871戶，完成目標任務193。56%。截止10月底，為全區(qū)128戶機關事業(yè)單位5611人(其中在職4084人，退休1526人)辦理了參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險。為6732人次在領人員發(fā)放失業(yè)金524.51萬元;全區(qū)25686名應納入社會化管理的退休人員已納入25495名，超額完成全年下達應納入管理的目標任務，社區(qū)報到人數(shù)已達46593人。1-10月組織24097名企業(yè)退休人員進行了第三輪周期免費體檢，完成目標任務的100.4%。對6.4萬名企業(yè)退休員工發(fā)放毛巾，夏送清涼活動宣傳社保政策，關心了解退休人員生活狀況。組織退休人員各類文體活動100余次，展示了新城區(qū)退休人員的精神風貌。
(四)勞動維權工作。截止10月底，組織開展用人單位書面審查3962戶，完成全年工作目標的158.5%;主動巡查用人單位885家，完成全年工作目標為110.6%;督促新增單位辦理勞動保障登記853戶，完成全年工作目標的142.2%;指導街道監(jiān)察中隊參與簡易案件調處389件，完成全年工作目標129.7%。勞動保障監(jiān)察窗口平臺接待舉報投訴及咨詢服務929件，涉及勞動者972人次。受理立案296件，結案238件。為1443名勞動者追討工資1420.48萬元，其中為1194名農民工追討工資1320.14萬元。認真妥善解決“12345”政務熱線訴求件995件。截止10月底，勞動爭議仲裁立案523件，受理案件中已結案417件，其中調解案件257件，撤訴45件，終結27件，裁決88件。集體合同審查419家，涉及職工18108人;工資集體合同審查572家,涉及職工21193人，分別完成目標任務的108%、110%。
二、主要工作措施。
(一)結合新城發(fā)展，開發(fā)就業(yè)崗位。一是重點走訪了新城科技園、中央商務區(qū)、江東商貿區(qū)入駐企業(yè)，了解和掌握企業(yè)用工需求，挖掘就業(yè)崗位，發(fā)布用工信息，助推人崗有效對接。二是組織開展了企業(yè)用工情況抽樣調查。年初根據(jù)市局工作要求，開展了企業(yè)春季用工調查，選取了20家轄區(qū)企業(yè)，以召開座談會、發(fā)放問卷調查表等方式，了解企業(yè)用工需求，做好就業(yè)服務。三是積極實施就業(yè)評估制度。跟蹤全區(qū)在建重大投資項目，指導企業(yè)對新增就業(yè)崗位數(shù)量、崗位類型和崗位技能進行預測。上半年，對江蘇鑫信投資擔保集團有限公司、中電(南京)科技電子信息發(fā)展有限公司項目進行了就業(yè)評估，預計項目建成后新增就業(yè)崗位550個。
(二)開展就業(yè)援助，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。一是實施登記失業(yè)征地保障人員就業(yè)專項援助。依托街道、社區(qū)平臺，全面調查梳理征地保障人員就業(yè)意愿、培訓需求等基本情況，對有就業(yè)愿望的人員逐一進行求職登記和就業(yè)困難認定，建立長效管理機制。二是扎實開展了就業(yè)專項援助活動。今年以來，先后開展了“春風行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，舉辦專場招聘會15場，進場單位280家，提供崗位近3900個。三是深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。舉辦了“送崗位、送政策、送培訓”為主題的校園專場招聘活動;落實了離校未就業(yè)戶籍高校畢業(yè)生實名制登記工作。四是開展了城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員調查摸底和就業(yè)幫扶工作。全面調查了解失業(yè)人員狀況，建立“一人一卡”信息臺賬，制定幫扶計劃，落實就業(yè)政策，促進各類失業(yè)人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
人社所年度工作計劃篇三
(一)聚焦更高質量更加充分，開啟就業(yè)培訓工作新局面。一是全面推進就業(yè)政策落實。通過組建“就業(yè)政策宣講團”走進企業(yè)、社保所工作人員及就業(yè)協(xié)管員進村入戶等方式，面向企業(yè)和群眾開展針對性宣傳。在崗位補貼和社會保險補貼政策方面，探索通過外包服務的方式，向企業(yè)提供精準宣傳和指導，最大程度發(fā)揮政策帶動就業(yè)的作用，真正讓用人單位和百姓受益。二是扎實開展重點群體精準幫扶。加強對大中專畢業(yè)生、調整退出企業(yè)失業(yè)人員、低收入農戶勞動力等三類重點群體的精準幫扶，逐步建立完善的幫扶政策體系和長效機制。加大公益性就業(yè)崗位托底安置力度，在6月底前完成1000名就業(yè)困難人員的招聘工作。三是做足就業(yè)崗位開發(fā)及儲備。繼續(xù)做好與行政辦公區(qū)、運河商務區(qū)及其他重大建設項目的崗位對接與服務;利用副中心建設對xx城市管理水平需求提升的有利時機，加大城市管理提升類崗位的開發(fā)力度;加強與朝陽、順義、大興等周邊區(qū)人力社保部門的合作，特別是要與大興新機場項目加強對接，根據(jù)企業(yè)用工情況做好人才儲備。四是開展精細化菜單式職業(yè)培訓。制定并實施《xx區(qū)城鄉(xiāng)勞動力技能提升培訓三年行動實施方案》，利用2020至2021年三年時間，實現(xiàn)培訓5萬人次的目標，2020年計劃培訓人群不少于16000人次。舉辦第二屆“通武廊”職業(yè)技能大賽，進一步加強三地職業(yè)技能人才交流合作。五是持續(xù)提升公共就業(yè)服務水平。完善“區(qū)-鎮(zhèn)-村”三位一體就業(yè)服務體系，推進社保所標準化、規(guī)范化、信息化建設;建立健全村級勞動就業(yè)協(xié)管員考核評價體系，優(yōu)化人員結構，提高村級協(xié)管員的能力和水平，更好的發(fā)揮其服務促進就業(yè)的作用。探索公共就業(yè)服務新模式，從深化與“xx小兵”合作、提升信息化手段、加強隊伍建設等三個方面提高公共就業(yè)精細化服務水平。加快檔案數(shù)字化加工進程，盡快完成人事檔案新系統(tǒng)上線聯(lián)網工作，有效推進線上自助服務工作。2020年，確保全區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)1.5萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內。
(二)聚焦更加公平更可持續(xù)，深化社會保險制度改革。一是穩(wěn)妥做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險新辦法計發(fā)待遇的平穩(wěn)銜接，包括改革后職務升降人員待遇計發(fā)、勞模等人群一次性退休補貼標準等政策全面實施到位。二是落實好降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費費率、繳費基數(shù)、參保人遺屬待遇、擴大企業(yè)年金范圍、社保精準扶貧等政策部署，在健全多層次養(yǎng)老保險體系的基礎上切實減輕企業(yè)負擔，將低收入農戶全部納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障范圍。三是按照全市統(tǒng)一部署，扎實做好機構改革后社保相關工作平穩(wěn)有序銜接。在社保費征管職責劃轉過程中，加強與稅務部門協(xié)同配合，扎實做好機關事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民等社會保險費征管職責劃轉。在醫(yī)保職能劃轉過程中，繼續(xù)做好醫(yī)療、生育保險的經辦服務，確保群眾就醫(yī)權益得到充分保障。要確保職能劃轉過程中工傷保險經辦管理工作和隊伍的整體穩(wěn)定，擴大建筑業(yè)等高風險企業(yè)和農民工按項目參加工傷保險范圍，健全工傷保險預防、補償、康復“三位一體”機制，維護工傷職工權益。四是嚴格防控社?；疬\行風險。以養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金為重點，加強基金運行動態(tài)監(jiān)測預警，加大內控監(jiān)督和風險防控力度，堵塞基金漏洞，維護安全有效運行。五是全面提升社保經辦服務效能。繼續(xù)健全社保待遇確定和正常調整機制，穩(wěn)步提高各項社保待遇水平，進一步優(yōu)化社保經辦業(yè)務流程，大力減少需提供的證明材料，落實好“最多跑一次”清單事項，讓群眾共享經濟社會發(fā)展成果。
(三)聚焦更加開放更有活力，提升人事人才工作新高度。一是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，按照全市統(tǒng)一部署，做好《事業(yè)單位工作人員獎勵實施辦法》落實，開展全區(qū)事業(yè)單位工作人員獎勵工作，對取得突出業(yè)績的事業(yè)單位工作人員給予表彰，激發(fā)事業(yè)單位工作人員積極性。二是繼續(xù)深化職稱制度改革，不斷推進中小學教師職稱評審走向深入，優(yōu)化基層中小學職稱結構比例，引導優(yōu)秀專業(yè)技術人才到基層工作;開展高端領軍人才教授級高級工程師評審，不斷加強非公經濟專業(yè)技術人員隊伍建設。三是不斷優(yōu)化事業(yè)單位人事管理，制定并實施事業(yè)單位工作人員在管理、專業(yè)技術、工勤技能三類崗位間轉換政策，轉換用人機制、搞活用人制度，賦予事業(yè)單位更多的用人自主權，不斷提升事業(yè)單位人事管理科學化水平。四是持續(xù)推進產學研深度融合，用好用足國家、市、區(qū)三級博士后工作相關政策，推動構建人才、技術、資本和政策相融合的創(chuàng)新體系，開展形式多樣的人才交流活動，為提升博士后科研水平提供良好的服務平臺。五是關注社會焦點，積極穩(wěn)妥推進積分落戶工作。秉承“以人為本”的原則服務群眾，實現(xiàn)“業(yè)務在線、組織在線、溝通在線、協(xié)同在線”，為在京穩(wěn)定就業(yè)人力資源數(shù)據(jù)庫的建立助力。六是繼續(xù)做好我區(qū)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作。在落實好“兩個允許”(允許試點單位突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后可用于醫(yī)療人才獎勵)的基礎上，加強區(qū)內相關部門的協(xié)調配合，確保各項政策措施落實到位。
(四)聚焦更加和諧更加穩(wěn)定，應對勞動關系工作新挑戰(zhàn)。一是舉全區(qū)之力，全面落實矛盾排查工作。聯(lián)合住建等部門，對行政辦公區(qū)、環(huán)球主題公園等重點建筑施工項目開展專項檢查，嚴格監(jiān)督施工企業(yè)按月足額支付農民工工資情況，建立“問題臺賬”，做到風險隱患的早發(fā)現(xiàn)、早處理。安排專人與行政辦公區(qū)項目指揮部、文旅區(qū)管委會等部門保持有效溝通，制定工作方案，信息共享，確保服務及時，保障充分，避免出現(xiàn)以討要工程款、勞務費為由引發(fā)的討薪問題。二是強化監(jiān)管力度，積極迎接國務院考核。實時掌握施工單位信息、工資支付情況，形成“月報、月審”制度，監(jiān)控各類基礎臺賬落實情況，依法依規(guī)嚴肅處置各種原因引發(fā)的欠薪案件，對全區(qū)各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作開展情況進行督查和通報，堅決防止政府項目拖欠農民工工資。三是強力保障弱勢群體維護自身合法權益。制定《關于建立xx區(qū)勞動人事爭議仲裁弱勢群體“綠色通道”的意見》，對適用“綠色通道”的案件，優(yōu)先立案、調解、審理、快速結案。四是全面落實裁審銜接實施意見，統(tǒng)一裁審受理范圍和法律適用標準，探索建立協(xié)助查證制度，加強疑難復雜案件辦案交流、相關案件通報制度，通過政策引導、擴大宣傳等措施，引導當事人依法理性維權，有效維護社會穩(wěn)定。五是充分發(fā)揮區(qū)協(xié)調勞動關系三方委員會作用，依托三方工作平臺，加大勞動政策法律法規(guī)和全區(qū)構建和諧勞動關系先進典型的宣傳力度，妥善處置全區(qū)勞動關系重大事件，深入推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動，切實保障和促進全區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。
(五)聚焦更加規(guī)范更為科學，促進干部隊伍素質新提升。一是繼續(xù)深入推進科級干部考察工作。完善《關于加強科級干部監(jiān)督與管理工作的實施方案》，進一步規(guī)范、指導科級干部考察工作。在全局平時考核個性化指標分解下，圍繞各部門崗位業(yè)務特點、風險防控、行風建設等方面，調整考核內容，強化考核的可操作性，實現(xiàn)“必選動作”落實到位，“個性動作”突出重點，考出真情況，發(fā)現(xiàn)新問題。二是加強干部監(jiān)督考察力度，為干部選拔任用提供準確依據(jù)。加強干部考察組人員配備，逐步完善科級干部、工作人員不同層次的監(jiān)督考察體系，不斷擴大監(jiān)督考察范圍，改進和完善監(jiān)督考察辦法。把干部監(jiān)督考察組作為用人管理的一個重要抓手，通過深入開展監(jiān)督考察，為干部選拔任用提供準確依據(jù)，形成干部監(jiān)督考察工作新常態(tài)。三是扎實推進機構改革工作任務。將機構改革作為新起點，緊緊圍繞實現(xiàn)優(yōu)化協(xié)同高效，強化上下溝通、協(xié)調配合，通過全面梳理職能職責、合理配置人員力量，減少交叉，優(yōu)化組合，把職責理得更順、機制建得更科學，切實保證思想統(tǒng)一，行動統(tǒng)一。同時，堅持以黨建工作為先導和基礎，堅決落實黨對各項工作的統(tǒng)領，進一步正風肅紀，強化隊伍建設，推動全面從嚴治黨持續(xù)深入開展，保障人力社保事業(yè)行穩(wěn)致遠。
人社所年度工作計劃篇四
一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的'紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
人社所年度工作計劃篇五
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹分公司黨群暨紀檢監(jiān)察工作會議精神，緊緊圍繞公司“保內拓外”中心工作，服務企業(yè)經營發(fā)展大局，突出教育，注重預防，加快推進懲治和預防腐敗體系建設，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，扎實開展突出問題專項治理，整體推進反腐倡廉建設各項工作，為把公司建設成為一流電站服務企業(yè)提供堅強保證，2011紀檢工作計劃。
(一)因地制宜地深入開展反腐倡廉宣傳教育。
深入學習貫徹黨的十七屆五中全會、中央紀委十七屆五次全會、分公司20黨群暨紀檢監(jiān)察工作會議精神，充分認識反腐敗斗爭的嚴峻形勢，堅定不移地把黨風廉政建設和反腐敗工作推向前進。
扎實開展“黨紀國法企規(guī)教育年”活動，以黨的紀律處分條例、財經法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度為重點，加強對黨員干部特別是中層干部的反腐倡廉法規(guī)制度教育，尤其要著重學習中共中央近日印發(fā)的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，教育各級領導干部嚴格遵守《準則》中規(guī)定的從政行為八大方面的“禁止”，嚴格履行52種“不準”行為，引導廣大黨員干部提高制度執(zhí)行力，強化依法經營意識，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。
將反腐倡廉教育作為一項重要內容納入黨委中心組學習計劃，納入干部教育培訓計劃，增強各級干部廉潔從業(yè)意識，營造風清氣正的良好內部環(huán)境，為公司健康協(xié)調發(fā)展提供保證。
積極組織黨紀法規(guī)知識競賽、觀看反腐倡廉影片等活動，教育黨員干部嚴守黨紀國法企規(guī)三條紅線，營造廉潔和諧的文化氛圍。
(二)推進懲防體系建設，提高執(zhí)行力，完善廉潔從業(yè)風險防控體系。
深入推進廉潔從業(yè)風險防范管理，細化分解懲防腐敗體系建設任務，明確整體推進懲治和預防腐敗體系建設的指導思想、基本原則、工作目標和工作內容，明確各部門職責，提高工作執(zhí)行力，促進黨員干部特別是中層干部的黨性、黨風、黨紀教育，針對重點領域、關鍵崗位、重要環(huán)節(jié)，查找可能發(fā)生問題的風險點，制定并落實防范措施，著力構建以崗位為點、程序為線、制度為面的監(jiān)控嚴密、反映迅速的廉潔風險防控機制，確保公司不發(fā)生違反“三重一大”、“七項要求”、“十不準”的現(xiàn)象，工作計劃《2011紀檢工作計劃》。
(三)堅持“一崗雙責”，加大責任追究力度。
健全黨風廉政建設責任制追究制度，按照守土有責，失土問責的要求，積極推進責任制問責的落實，加大責任追究力度，對責任制落實不力的部門和個人嚴格實行責任追究，增強中層干部和關鍵崗位人員履行“一崗雙責”的自覺性和主動性。
(四)加強同級監(jiān)督。
積極構建同級監(jiān)督工作體系，變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督，變突擊性監(jiān)督為經常性監(jiān)督，變階段性監(jiān)督為全程性監(jiān)督。把黨組織的監(jiān)督與行政監(jiān)督、職代會的民主監(jiān)督結合起來，形成合力，確保黨和國家方針政策、公司黨委決策部署的貫徹到位。落實黨內監(jiān)督條例，實施“企務公開”，加強民主監(jiān)督，發(fā)揮群眾輿論監(jiān)督的作用，增強監(jiān)督實效，切實做到大事必須公開透明，嚴格執(zhí)行領導干部重大事項報告、述職述廉、民主生活會制度，認真清理單位重點、熱點問題，保障職工群眾的參與權、知情權。
繼續(xù)堅持在重要節(jié)日、重大活動和關鍵時期，開展專題教育，加強監(jiān)督檢查，防止公車私用、公款消費娛樂、發(fā)送代金券、突擊花錢、打牌賭博、搞封建迷信活動等“節(jié)日病”。堅持半年召開一次黨風廉政建設分析會，研究部署公司黨風廉政建設和反腐敗工作情況。同時，還要重點抓好“八小時”以外的廉政教育，保證干部隊伍的健康發(fā)展。
(五)持續(xù)而有效地開展效能監(jiān)察工作。
在懲治和預防腐敗體系建設工作領導小組的領導下，形成黨政齊抓共管，紀檢監(jiān)察組織協(xié)調，職能部門各負其責的效能監(jiān)察工作機制，繼續(xù)在抓滲透、抓創(chuàng)新上下功夫，以公司年度重點工作和工程管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)為切入點，以標準化建設為主線，加強項目過程監(jiān)督，通過對規(guī)章制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對工作制度、程序、質量和方法進行評估，不斷推動項目管理、工程質量、工作效果全面提高，為公司建設一流電站服務企業(yè)提供保證。
(六)做好信訪工作，保持信訪渠道暢通。
按照去年下發(fā)的《關于加強黨群組織自身建設充分發(fā)揮服務基層服務職工作用的通知》要求，繼續(xù)開展基層單位及職工群眾需要協(xié)調解決的問題登記工作，設立24小時專人接待服務熱線電話，保持信訪渠道暢通，傾聽職工的呼聲，了解職工的實際困難，尤其是盡最大努力幫助解決在駐外項目部工作的職工家屬的實際困難，為穩(wěn)定駐外職工的思想情緒、保證公司重點工程的順利完成奠定堅實的基礎。
認真做好公司領導“接待日”的組織工作，協(xié)助公司領導及時深入基層了解職工工作、學習、生活中存在的問題，聽取職工對公司管理方面的意見和建議，進一步轉變干部工作作風，融洽干群關系，穩(wěn)定職工情緒，將廣大職工的思路統(tǒng)一到企業(yè)樹正氣、人員抓素質、團隊抓管理、檢修抓質量、對外創(chuàng)品牌上來，建立起一個團結向上的企業(yè)發(fā)展氛圍。
(七)加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，提高素質，提升地位。
加強對紀檢監(jiān)察人員的教育培訓和實踐鍛煉，制訂培訓計劃，力爭一年內輪訓一遍，提升隊伍整體素質，培育出既精通本職業(yè)務，又熟悉企業(yè)生產經營管理的高素質復合型人才。
人社所年度工作計劃篇六
就業(yè)創(chuàng)業(yè)覆蓋范圍進一步擴大。全區(qū)共組織各類招聘會271場，采集空崗信息5.98萬個次，促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)19794人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.74%，低于指標0.76個百分點，各項業(yè)務指標均按計劃完成。一是與行政辦公區(qū)對接，組織開展專場招聘會10場，促進536名xx本地勞動力實現(xiàn)就業(yè)。與xx城市管理提升類崗位對接，促進1000余人在環(huán)衛(wèi)、消防、高速收費、流動協(xié)管等領域實現(xiàn)就業(yè)。二是持續(xù)推進京津冀招聘一體化，舉辦了兩場大型“通武廊”人才招聘會，共提供就業(yè)崗位10895個，達成初步就業(yè)意向4000余人次。三是積極促進勞動者技能轉換和市場競爭下就業(yè)能力的提升，相繼啟動了“產業(yè)調整退出”職業(yè)技能培訓工程、“xx巧娘”職業(yè)技能培訓計劃和針對殘疾人就業(yè)培訓的“筑夢工程”，共培訓城鄉(xiāng)勞動力8766人。在就業(yè)服務工作上，各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合階段重點任務，也做了大量富有實效的工作，中倉社保所對失業(yè)人員采取精細化管理，通過主動了解需求、分類實施指導等方式，幫扶833人再就業(yè)。潞城社保所充分發(fā)揮勞動協(xié)管員作用，拓展農村富余勞動力的就業(yè)空間，確保無一例“零就業(yè)”、“純農就業(yè)”家庭。在剛剛過去的非洲豬瘟集中整治期間，漷縣社保所完成全鎮(zhèn)127戶養(yǎng)殖戶就業(yè)摸底工作，就業(yè)幫扶53人，為整治工作的順利開展提供了有效支撐。
社會保險服務效能進一步提升。全區(qū)城鄉(xiāng)參保規(guī)模達到115萬人次，同比增加25.1%，各項基金累計收支達187.21億元(其中收110.65億元，支76.56億元)，同比增加17.6%。一是繼續(xù)推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保，完成5家區(qū)屬公立醫(yī)院3149名工作人員的信息采集和繳費工作。二是做好農轉非勞動力社會保險補繳工作，完成漷縣、潞城、臺湖等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)34個村992名勞動力的轉非安置補繳社會保險工作，涉及基金2.07億元。三是完成了企業(yè)退休職工養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金、福利養(yǎng)老金等五項社會保險待遇標準調整工作，補發(fā)資金達到1.14億元。四是開展定點醫(yī)藥機構新增工作，完成了轄區(qū)45家零售藥店、22家醫(yī)療機構的區(qū)級核查、評估等工作，申報的14家零售藥店和9家醫(yī)療機構已通過市級新增定點醫(yī)藥機構考察評估。五是按照全市打擊欺詐騙取醫(yī)療保障基金專項行動的工作要求，完成對轄區(qū)33家次定點醫(yī)療機構和2家定點零售藥店的現(xiàn)場檢查，以及13名費用過高疑似騙保的參保人員約談工作。六是加強對定點醫(yī)療機構的監(jiān)督管理，在強化協(xié)議管理的基礎上，進一步加強日常指導和專項檢查，共檢查醫(yī)療機構327家次，拒付違規(guī)費用32.46萬元。
更高質量人才梯隊進一步形成。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，以驅動服務創(chuàng)新引才、聚才，以改革體制機制用才、留才，積極構建具有城市副中心特色的人事人才工作發(fā)展新格局。一是深化人才發(fā)展體制機制改革，委托中國人事科學院制定《xx區(qū)集聚“高精尖缺”人才引領高質量發(fā)展實施意見》，加快聚集“高精尖缺”人才，推動人才與產業(yè)的深度融合。同時立足企業(yè)需求，加大服務力度，積極為企業(yè)引進緊缺急需人才39名。二是新獲批3家國家級博士后科研工作站(萬生藥業(yè)、李寧、春立醫(yī)療)，截至目前，全區(qū)已設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺15家，包括博士后科研工作站9家、xx市博士后(青年英才)創(chuàng)新實踐基地工作站4家、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地2家，涵蓋了生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農業(yè)等多個優(yōu)勢主導產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)。三是自主研發(fā)人才信息管理系統(tǒng)，做好人才開發(fā)與儲備，目前已納入100多家單位、624名人才。四是創(chuàng)辦首屆高層次人才論壇活動，將xx區(qū)高層次人才分為黨政、教育、農業(yè)、醫(yī)藥衛(wèi)生、科技創(chuàng)新和文化創(chuàng)意六個界別組，舉辦兩期論壇活動，激發(fā)人才活力和內生動力。五是積分落戶工作穩(wěn)步推進，全區(qū)共有1465家單位2945人進行了積分落戶系統(tǒng)申報，目前已經進入落戶階段，全區(qū)共有97人獲得落戶資格。六是強化干部隊伍建設，組織10場招聘考試，選拔1012名優(yōu)秀人才進入機關事業(yè)單位工作，其中公務員123人，事業(yè)編889人;組織機關事業(yè)單位干部培訓16期，涉及1468人次;研究制定科級及以下干部交流輪崗工作暫行辦法，暢通干部交流輪崗渠道。
勞動者合法權益得到進一步維護。我們下大力氣健全勞動人事爭議調解仲裁和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機制，堅持以人為本，公正執(zhí)法，高效調裁。一是扎實開展治理農民工欠薪、清理整頓人力資源市場秩序等專項行動，全力保障勞動者合法權益。2020年共處理突發(fā)群體案件42起，涉及勞動者904人，涉及金額948.78萬元。二是積極推行勞動人事爭議調解仲裁“分類要素式”辦案模式，全面提高辦案效率。2020年，區(qū)仲裁委共受理勞動人事爭議案件6768件，審結6508件，支持總金額1.09億元;各級基層調解組織調處案件2035件，成功調解1979件，成功調解率達到97.25%，支持金額2529.36萬元。三是嚴把政策、嚴守程序，通過完善現(xiàn)場鑒定制度、提供上門鑒定服務，提升鑒定工作水平。2020年認定工傷1200件，開展鑒定42場932人次。各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)在維護全區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定方面也做出了大量努力，形成了良好的經驗做法，張家灣社保所結合全鎮(zhèn)工業(yè)大院、無照經營、散亂污清退以及張灣大公園建設等一系列中心工作有效開展勞動爭議預判和梳理，充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的職能作用。馬駒橋社保所與鎮(zhèn)綜治、城管、公安等部門聯(lián)合成立執(zhí)法工作組，對全鎮(zhèn)勞動力市場進行了多次清理整治，查抄“非法中介”123家，凈化了勞動力市場秩序。西集社保所實施工資保證金制度和勞動糾紛“5+n+x”工作模式，在提升監(jiān)察效率的同時，有效杜絕集體上訪討薪案件。
人社所年度工作計劃篇七
是我國十三五規(guī)劃的開局之年，我局工作重點是在縣委縣政府的領導下，服務于全縣經濟和社會事業(yè)的發(fā)展，服務于民生，以就業(yè)為重點，進一步完善社保體系建設，不斷加強政策法規(guī)執(zhí)行力度，充分發(fā)揮人力資源和社會保障職能作用，確保完成縣委縣政府和上級人社部門下達的年度工作任務。
一、關于就業(yè)工作。
就業(yè)是民生之本，是社會穩(wěn)定的.根本要素。努力完善城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)服務體系是我局明年就業(yè)工作重點：
1、建設公辦就業(yè)信息服務平臺，依托我縣就業(yè)服務中心的項目建設，為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺，統(tǒng)籌全縣人才信息，勞動力市場，崗位資源，加強勞務輸出與外來務工人員的管理與服務。
2、加強創(chuàng)業(yè)培訓技能培訓，組織高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員等各類群體開展創(chuàng)業(yè)培訓和技能培訓，依托職業(yè)教育聘請各類專業(yè)師資力量，提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，對勞動密集型企業(yè)和新興行業(yè)開展訂單培訓和專項培訓，全年培訓人員5000人次以上。
3、用好就業(yè)政策，爭取上級就業(yè)專項資金500萬元以上，積極與各商業(yè)銀行合作，計劃發(fā)放小額信貸1000萬元，用于鼓勵支持創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動和促進就業(yè)。
4、努力開發(fā)基層管理和基層服務公益性崗位，年度安置4050人員和大學生公益崗位人員200人以上。
二、關于社會保障工作。
按照上級部署和縣委縣政府工作安排，完成公務員、事業(yè)單位職工、城鎮(zhèn)居民和農民社保統(tǒng)籌與改革工作。一是在保障城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的基礎上，實現(xiàn)擴面新增1%-2%，完成年度城鄉(xiāng)社保費征收2300萬元;積極協(xié)調各相關部門單位，完成社保征收與發(fā)放一卡通工作30萬張，積極協(xié)調省廳投資25萬元新增建設制卡中心，方便群眾補卡更換，提高辦事效率，從根本上減少因補卡不方便而引發(fā)的信訪案件。20計劃征收職工社保費，發(fā)放億元。新增擴面人。進一步完善城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)保制度建設，確保參保率達到95%以上。二是加強資金安全管理，特別是社保資金量大，覆蓋面廣，征收與發(fā)放環(huán)節(jié)多，我局要進一步加強制度建設與管理，在完成全年社?；鹫魇栈A上，確保各類基金按時足額發(fā)放，使全縣人民依法享有的社會保險權益得到切實保障，促進我縣社會和諧穩(wěn)定。
三、關于勞動監(jiān)察與信訪維穩(wěn)工作。
人社所年度工作計劃篇八
一是重點扶持中長期的職業(yè)教育。短期培訓對于解決下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)發(fā)揮了重要作用，但對于中長期的技能人才培養(yǎng)已不適用。政府應及時調整培訓補貼政策，將技能人才培養(yǎng)納入教育重點，從職業(yè)院校辦學能力建設入手，加大投入，提高技能人才培養(yǎng)層次，提升培養(yǎng)能力和水平。鼓勵初高中畢業(yè)生學習技能，走技能成才的道路，為長遠的產業(yè)發(fā)展培養(yǎng)大量技能人才。提供廣闊的發(fā)展平臺，鼓勵引導大學生在鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
二是推進全民參保計劃全面實施。繼續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍，圍繞保民生、保穩(wěn)定、保增長的大局，不斷健全和完善政策措施，加強社會保險擴面征繳，重點提高園區(qū)企業(yè)參保率，切實做到應收盡收、應保盡保。
三是構建和諧勞動關系。繼續(xù)加大勞動保障監(jiān)察宣傳教育力度。利用普法宣傳周、安全生產宣傳月、根治欠薪行動、攻堅專項執(zhí)法檢查等重要節(jié)點，推動《保障農民工工資支付條例》進企業(yè)、進農村、進社區(qū)、進機關、進校園、進網絡，廣泛宣傳普及《保障農民工工資支付條例》內容。同時，充分利用戶外廣告牌、電子顯示屏、張貼實施《保障農民工工資支付條例》宣傳標語及條幅，基本做到覆蓋城市街道、社區(qū)、公園、大型商場、人力資源市場、農貿交易市場、建筑工地等人流密集地點，切實提升《條例》知曉率。
四是統(tǒng)籌、創(chuàng)新人事人才管理工作。一方面對于人員高素質招錄難的問題，下一步我們將加強與上級部門溝通，尋求合理的解決方案，不斷創(chuàng)新工作方式，充分宣傳、落實和完善現(xiàn)有人才政策，提升高素質人才的生活、工作待遇，保障高素質人才在宜工作能夠安心、放心、開心;另一方面，積極組織各用人單位走出去引才，面對面了解和掌握應聘人員的需求，消除人才引進來的后顧之憂，提升引才成功率。為工業(yè)創(chuàng)新發(fā)展三年倍增行動、“縣十大工程”貢獻人社力量。
人社所年度工作計劃篇九
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和省、市主管部門的精心指導下，縣人社局始終堅持以擴大就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構建和諧勞動關系，取得了一定成績，各項目標任務均超額完成序時進度。
（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標任務的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉移農業(yè)勞動力6771人、完成就業(yè)技能培訓3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標任務的90%、155%、75%和67%。
（二）社會保險征繳工作穩(wěn)步推進。上半年，五項社會保險基金征繳達1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的人數(shù)分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標任務的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務。
（三）其他目標任務完成情況。企業(yè)勞動合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動監(jiān)察投訴舉報結案率97%，勞動人事爭議仲裁結案率92%，社會保障卡持卡人數(shù)達5.5萬人，均達到全年目標任務。
（一）貼心服務，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關考務工作正穩(wěn)步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關規(guī)定，成立了農業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農民工技能培訓、免費創(chuàng)業(yè)培訓等多種公共就業(yè)服務專項活動，為企業(yè)與務工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進場招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結構性短缺問題。
（三）主動加壓，社會保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調整至360元；按時完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，市級統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業(yè)期間免費為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩(wěn)定；加快推進失地農民保障工作，4.86萬人納入被征地農民社會保障，12032人享受待遇。
（四）加大執(zhí)法力度，勞動關系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結合，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，切實維護勞動者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結案66件（其中：仲裁調解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權益。
（五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進。為了保障和改善民生，促進經濟社會和諧發(fā)展。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展打下了良好的基礎。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓累計培訓合格人數(shù)已達3863人，完成全年目標任務（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達48.89萬人，完成全年目標任務的87.6%；符合領取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。
(一)千方百計擴大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進一步強化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務平臺建設；進一步加大就業(yè)技能培訓力度；不斷完善農民工創(chuàng)業(yè)園基礎設施建設；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
（二）全力做好社會保險的擴面征繳工作。進一步加強新系統(tǒng)的運用及管理，及時補充、修改、完善基本信息，加快信息網絡系統(tǒng)建設，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運用信息手段加強對經辦業(yè)務工作的監(jiān)督控制，切實提高管理水平。繼續(xù)做好五項社會保險擴面征繳工作。
（三）進一步加強人事人才工作。深入實施專業(yè)技術人員知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術人員公共課培訓的質量，做好十百千人才的推薦工作；進一步完善機關事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。
（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作的規(guī)范化管理。要進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務。
人社所年度工作計劃篇十
（一）堅持選優(yōu)引強和提升服務并重，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區(qū)目標考核的核心指標，全系統(tǒng)要樹立項目為王的工作導向。
一要以優(yōu)質的服務促進項目建設。要抽調精干力量服務引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續(xù)，協(xié)調解決項目建設中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務，促使項目早開工、早建設、早峻工，今年要重點做好華和智能叉車項目服務工作。
二要以明確的目標強化責任意識。要進一步明確招商引資目標任務，細化分解指標，做到人人有目標、有責任、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制，從經濟利益和干部使用上形成導向，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經來淮投資客商的人脈關系和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉化為實實在在的'項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內再引進1-2個億元以上的工業(yè)項目。
（二）堅持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴大就業(yè)上取得新突破。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場體系。不斷擴大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農民等作為就業(yè)重點，有針對性地開展就業(yè)援助，落實全程就業(yè)援助服務，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
二要堅定不移推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領，推動創(chuàng)業(yè)扶持政策向農村創(chuàng)業(yè)者、大學生等各類群體覆蓋。啟動實施大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃、農村勞動力本土創(chuàng)業(yè)計劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計劃，以重點群體創(chuàng)業(yè)推動全民創(chuàng)業(yè)。
三要千方百計加強職業(yè)技能培訓。實施“勞動者素質提升”行動，整合各類培訓資源，落實職業(yè)培訓補貼，健全崗前培訓、技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業(yè)率達到90%以上。
（三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經濟組織從業(yè)人員、農民工、靈活就業(yè)人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃。加大企業(yè)職工參保稽核力度，努力做到應保盡保、應收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進外部監(jiān)督，與財政、地稅、審計部門“四方聯(lián)網”征收，防范基金風險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養(yǎng)老保險基金審計。
二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實施醫(yī)保按病種分值結算的付費方式，控制醫(yī)療費用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內住院費用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險合規(guī)費用實際支付比例不低于50%。
三要扎實推進社保重點領域改革。要把機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩(wěn)順利推進。適時落實被征地農民社會保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會保障體系。
（四）堅持人才引進和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃，通過人才招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生、留學回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè)。
二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務機制。進一步完善人才引進培養(yǎng)政策，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
（五）堅持科學規(guī)范與務實創(chuàng)新并重，著力在推進人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機關職務職級并行制度，穩(wěn)妥實施調整機關事業(yè)單位基本工資和地方津補貼標準，完善事業(yè)單位績效工資政策。全面貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項整治工作。
（六）堅持柔性調解與嚴格執(zhí)法并重，著力在提升維權效能上取得新突破。
一要提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動監(jiān)察“兩網化”優(yōu)勢，加大主動執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實維護職工合法權益，產生良好的社會效果。
二要加強勞動人事爭議調處工作。建立健全基層調解服務平臺，深化仲裁進高新區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進企業(yè)“三進”活動，延伸對外服務窗口，擴大影響力，提高調解率，真正做到仲裁重心下移，預防為主。
三要抓好和諧勞動關系建設。重點推進小企業(yè)實施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達98%以上。
人社所年度工作計劃篇十一
為深入開展法制宣傳教育，進一步提高法制意識和依法辦事能力，弘揚社會主義法治精神，創(chuàng)造良好法治環(huán)境，發(fā)揮維護社會穩(wěn)定和長治久安的積極作用，根據(jù)各有關要求，結合《xx縣農業(yè)系統(tǒng)法制宣傳教育第六個五年規(guī)劃實施方案》，現(xiàn)制定我局20xx年度普法依法治理計劃如下:。
1、健全普法機制。及時調整充實普法依法治理領導機構，做好普法依法治理工作規(guī)劃協(xié)調、職責分工、組織監(jiān)督檢查。進一步明確“誰主管誰普法，誰執(zhí)法誰普法”的普法責任制，落實農業(yè)部門普法責任。
2、加強隊伍建設。加大對法治隊伍的培訓力度，拓寬社會參與途徑，充分發(fā)揮社會力量，充分發(fā)揮各級普法講師團成員、法治宣傳教育志愿者的作用，加強組織協(xié)調，發(fā)揮各自優(yōu)勢，組織開展形式多樣的法治宣傳教育活動，引導人才、智力等資源投入到普法依法治理工作中來。
3、強化經費保障。進一步加大經費投入，落實普法經費的財政保障制度，充分利用各種社會資源，加大普法依法治理工作基礎設施建設。
與155聯(lián)動，發(fā)揮155遍及全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村的服務網點的作用，建立快速反應機制。一是服務聯(lián)動，xx縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有266個鄉(xiāng)村農資銷售網點，點多面廣，通過“155”這個服務窗口，多方位、多層次地為廣大農民提供農業(yè)法律法規(guī)等方面的服務；二是信息聯(lián)動，利用農業(yè)155服務網絡，通過“12316”熱線電話接受全縣農民有關涉農案件的舉報，使得執(zhí)法大隊能夠在第一時間掌握案情，快速作出反應；三是效能聯(lián)動，把“12316”熱線電話作為農業(yè)執(zhí)法人員違紀和辦事效能的監(jiān)督電話，接受社會各界對農業(yè)執(zhí)法干部的效能監(jiān)督，真正把農業(yè)行政執(zhí)法大隊建設成為“廉潔、勤政、務實、高效”的執(zhí)法隊伍。
(1)充分發(fā)揮大眾媒體的宣傳優(yōu)勢。在法律法規(guī)頒布實施和開展大型專項普法活動的同時，與xx電視臺、電臺、報社等新聞媒體合作，讓廣大群眾通過大眾媒體的宣傳窗口了解法律法規(guī)內容。(2)充分發(fā)揮互聯(lián)網的宣傳優(yōu)勢。以“xx農業(yè)155網”、“xx農業(yè)法制網”為載體，及時更新法制宣傳信息，積極宣傳農業(yè)法律、法規(guī)以及黨對“三農”的各項政策，建立農業(yè)政策法規(guī)數(shù)據(jù)庫，提供各類農業(yè)法律法規(guī)的查詢服務，促進了農民法律意識的提高，增強農民對黨的農村政策的了解。
（1）組織專題培訓。采取“走出去”、“請進來”的方法，積極參加縣相關單位舉辦的各類法制講座，邀請縣人大、法院、司法、檢察等單位到我局開展專題講座、座談會，互相交流經驗，取長補短。
（2）參加上級培訓。組織執(zhí)法人員參加省農業(yè)廳及xx市舉辦的各類法律法規(guī)培訓班。
（3）落實執(zhí)法人員學法要求。要求農業(yè)系統(tǒng)工作人員強化學習，鼓勵工作人員通過多種渠道自學法律法規(guī)，每年每個執(zhí)法人員的法律知識學習時間不少于40小時，不斷提升行政執(zhí)法水平。
通過農資執(zhí)法監(jiān)管示xx縣項目，加強對農資生產、經營者的培訓工作，增強其守法經營意識。重點對20家放心農資店、農資經營戶、農資使用大戶進行法制培訓，擬年度培訓人員達500人次以上。
為把普法工作推向深入，使法律、法規(guī)知識進村入戶到企業(yè)，把成效落到實處，我局著力抓好六個結合：
(1)普法教育與重大節(jié)日相結合。以“12·4”全國法制宣傳日為主題,組成宣傳小組積極參與法制宣傳工作,重點圍繞《中華人民共和國農業(yè)法》、《農產品質量安全法》、《農藥標簽管理辦法》和《國務院關于加強食品等產品安全監(jiān)督管理的特別規(guī)定》等法律法規(guī)以及《全面禁止在國內銷售和使用甲胺磷等5種高毒有機磷農藥的公告》，對農民群眾進行法制宣傳。
(2)普法教育與“放心農資進鄉(xiāng)入村”活動相結合。深入到企業(yè)、農資經營網點、市場、農資產品集散地以及農村圩場等主要場所開展法律咨詢活動，傳達中央相關文件精神，擬發(fā)放宣傳畫、宣傳資料在3000份左右，普及識假辯假農藥、肥料、種子等知識，指導農民在購買農資時要注意索證索票，提高農民群眾的自我保護能力，鼓勵農民群眾積極參與打假。
(3)普法教育與農業(yè)執(zhí)法相結合。在執(zhí)法過程中，針對農資經營者存在不同問題，給予相關的法律、法規(guī)宣傳。
(4)普法教育與科技下鄉(xiāng)相結合。結合農業(yè)科技下鄉(xiāng)活動，積極宣傳《農產品質量安全法》、《農民專業(yè)合作社法》、《農業(yè)法》、《畜牧法》、《物權法》等。
(5)普法教育與社團活動相結合。在農學會、茶葉協(xié)會、農民合作社等活動時，有針對性地宣傳《農產品質量安全法》、《農藥標簽和說明書管理辦法》、《種子法》、《農藥管理條例》、《農產品包裝和標識管理辦法》以及《農民專業(yè)合作社法》等法律法規(guī)。
(6)普法教育與縣鄉(xiāng)開展科技示范、豐產競賽科技戶、專業(yè)戶相結合，做到把法律送到農民心中。
1、強化執(zhí)法檢查，規(guī)范農資市場。堅持日常巡查與專項治理行動相結合。20xx年擬展開護農保春耕、夏季農資打假百日行動專項整治、秋冬季農資打假促增收等3項執(zhí)法專項治理行動。
2、清理各項農業(yè)行政職權，規(guī)范行政權力運行。一是認真編制行政權力清單。將規(guī)范行政權力運行、規(guī)范行政自由裁量權等匯編成冊，嚴格按照行政許可、行政處罰、行政征收、行政強制等類型依法進行分類管理。力求做到權力清單全面真實，每項行政權力流程編制內容齊全、程序規(guī)范、責任明確、操作簡捷，行政權力運行過程準確無誤。二是規(guī)范行政審批及自由裁量權。建立完善行政審批定期清理公布制度。做到行政審批流程依法規(guī)范高效合理，審批實施工作嚴格按照制定的審批流程環(huán)節(jié)步驟逐一執(zhí)行。建立行政處罰自由裁量權規(guī)則和基準制度，完善行政處罰自由裁量權細化量化標準，重大行政處罰公開審理，確保行政權力按規(guī)范的程序在有效監(jiān)督下運行。三是透明運行行政權力。制作xx縣農業(yè)局行政審批服務指南，包括審批項目、法律依據(jù)、審批條件、辦理材料、審批流程等等，并在政府門戶網上進行公開。積極落實網上行政審批的辦理，接受相關部門的監(jiān)督。
3、抓好各項減負惠農政策的落實，切實維護農民合法權益。堅持“多予、放活”的方針，深化宣傳引導，健全完善制度，加強監(jiān)管懲處，規(guī)范涉農執(zhí)罰收費行為，全面落實黨的各項減負惠農政策，進一步創(chuàng)新工作思路、改進工作作風、強化工作措施切實維護農民的合法權益。對問題比效突出的單位，實行曝光，并對責任單位領導進行行政處理；堅持與糾風、物價部門協(xié)作配合，齊抓共管，努力把我縣農民負擔減下來。
認真貫徹落實全省司法行政系統(tǒng)平安和諧發(fā)展現(xiàn)場觀摩會議精神，圍繞市委、市政府中心工作，解放思想，創(chuàng)新發(fā)展，改進服務，認真組織實施“七五”普法規(guī)劃。以實施公共法律服務體系全覆蓋工程、法治宣傳育民工程、人民調解利民工程、法律服務惠民工程、社區(qū)矯正安民工程為主要任務，充分發(fā)揮職能作用，為“十三五”時期全市經濟社會發(fā)展提供有力的法律服務和法治保障。
（一）強化法治宣傳教育，推進全民法治意識。實施“七五”普法宣傳規(guī)劃，將編寫印制《“七五”普法教育讀本》向每戶家庭發(fā)放。完善法治教育與廉政文化教育、紅色文化教育、法治文化廣場、新型城鎮(zhèn)化、誠信建設相結合的法治宣傳平臺。組織開展黨校干部培訓教育，增加黨校培訓黨員領導干部法治教育課。依托市進行的黨群服務中心建設和文化廣場建設，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村居社區(qū)的文化廣場設立普法宣傳欄，將法治宣傳深入到村居、社區(qū)，切實提高市民法律意識。創(chuàng)新法治宣傳載體和形式，采取普法教育讀本、普法培訓班，法治講座等形式，利用電視專欄、網站、微博、微信等新媒體開辟法治宣傳新陣地，切實提高普法對象的法律素質和水平。
（二）加大特殊人群管控幫扶力度，維護社會穩(wěn)定。加強安置幫教、社區(qū)矯正培訓教育基地建設，加大對特殊人群的教育幫扶力度。加大社區(qū)矯正、安置幫教工作宣傳力度，發(fā)現(xiàn)和培育典型經驗，營造社會良好氛圍。加強社區(qū)矯正管控力度，促進工作務實創(chuàng)新，進社區(qū)矯正工作制度化、規(guī)范化、法制化。
（三）完善矛盾調解機制，維護社會穩(wěn)定。完善醫(yī)患矛盾、勞資糾紛、涉法涉訴、食品安全等行業(yè)性、專業(yè)性人民調解組織建設，力求形成特色、創(chuàng)出工作亮點。做好矛盾糾紛排查調處工作，實行調訪一體化，消除不穩(wěn)定因素，實現(xiàn)“大調訪、大調解、大穩(wěn)控”格局。
（四）加強公共法律服務體系建設。整合法律服務資源，在市、鄉(xiāng)、村三級建立起法律服務體系，形成服務對象各有側重，法律服務全覆蓋的'大服務格局。加強綜合法律服務中心建設，探索與信訪部門對接機制，設立涉訪涉訴法律援助中心，集中、聯(lián)合辦案，提供無償法律援助。完善“12348”法律服務平臺建設，擴大法律援助范圍，維護廣大弱勢群體的合法權益，建立政府購買公共法律服務機制，探索推行法律援助案件按難易度和社會影響面分檔補貼機制。研究成立“市維護企業(yè)權益協(xié)會”，為企業(yè)提供法律服務，切實維護企業(yè)合法權益。完善政府法律顧問制度，在部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村莊配備法律顧問，實現(xiàn)法律顧問全覆蓋。
（五）強化公證、律師、基層法律服務業(yè)職能作用。完善律師為黨委政府制定改革方案、出臺改革文件、推進改革措施提供法律咨詢、法律意見和法律審核服務機制。探索公證體制改革，擴大公證服務覆蓋面，明確政府各項工作全面引入公證機制，大力開拓公證業(yè)務新領域。推進法律服務向社區(qū)、鄉(xiāng)村延伸，積極做好涉及拆遷、就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障、勞動爭議、安全生產等方面的法律服務工作。建立律師執(zhí)業(yè)權利保障、救濟、責任追究、違法違規(guī)執(zhí)業(yè)懲戒機制，優(yōu)化律師執(zhí)業(yè)的法治環(huán)境。
（六）推進司法所規(guī)范化建設。從實際出發(fā)，根據(jù)相關政策文件，積極爭取黨委政府支持，穩(wěn)步推進司法行政機關基礎設施建設和司法所規(guī)范化建設，夯實司法行政根基。
（七）司法行政隊伍建設。加強司法行政隊伍思想建設，增強宗旨意識和作風建設，用足空缺政法專項編制，逐步配齊基層司法所人員。通過業(yè)務培訓和以工代訓的方式，不斷提高司法行政隊伍業(yè)務能力和業(yè)務素質，進一步加強干部職工黨風廉政建設工作。
（八）圍繞市委、市政府的中心工作，按時保質完成市委、市政府和上級業(yè)務部門交辦的各項工作任務。
人社所年度工作計劃篇十二
配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質。
1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。
2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。
2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。
3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。
人社所年度工作計劃篇十三
一是抓好培訓就業(yè)工作。更新、維護人力資源數(shù)據(jù)庫和勞動就業(yè)用工管理信息系統(tǒng)；深化校企對接，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導向性培訓；搭建就業(yè)服務平臺，與勞務輸出地建立常態(tài)化勞務合作機制，大力實施20xx年邵武境外外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程，繼續(xù)以高校畢業(yè)生、農村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點，開展專項就業(yè)服務活動。20xx年，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，促進失業(yè)人員再就業(yè)1700人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人，新增農村勞動力轉移就業(yè)6500人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以內。
二是抓好社會保障體系建設。全力做好“全民參保登記計劃”試點和機關事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險工作，擴大五險覆蓋面；扎實做好被征地農民社會保障工作，20xx年度居民保繳費率達到98%以上；穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，及時、足額發(fā)放各項社保待遇；加大基金稽核力度，探索養(yǎng)老金反冒領工作創(chuàng)新機制,堅持抓好社?；鸨O(jiān)管，強化風險防控確?；鸢踩?BR> 三是抓好維權維穩(wěn)工作。認真開展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預警、調解處理、應急管理機制，大力開展勞動保障誠信工程建設；完善勞動監(jiān)察“兩網化”建設，規(guī)范案件聯(lián)動機制，加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動爭議仲裁實體化建設，努力實現(xiàn)爭議處理柔性化、案件辦理標準化，力保人力資源社會保障領域的和諧穩(wěn)定。
四是抓好系統(tǒng)能力建設。創(chuàng)新管理服務方式，拓展管理服務工作內容，提高服務效率和質量；加強基層平臺建設，不斷完善促進就業(yè)和社會保障基本公共服務體系，加快信息化建設，建立上下聯(lián)動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析機制。進一步落實“八項規(guī)定”，深入推進依法行政、廉政建設、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務實、清廉、為民的人力資源和社會保障系統(tǒng)干部隊伍。
20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當前和今后一段時間，殘聯(lián)工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會精神為引導，落實國務院常務會議精神，重點圍繞普及殘疾人基本公共服務、強化提升專業(yè)服務水平、創(chuàng)新社會服務管理手段等方面進行探索和改革。認真對照上級下達的目標任務，逐一排查“十二五”規(guī)劃項目，確保圓滿完成，努力實現(xiàn)殘疾人事業(yè)與全市經濟社會同步協(xié)調發(fā)展。
1、開展國務院20xx年12月24日常務會議精神的學習貫徹。對照會議中明確的目標開展自查，制定任務完成時間列表。
2、開展殘疾人基本服務狀況和需求專項調查。按照統(tǒng)一部署，開展調查，確保高質量完成任務。根據(jù)調查成果，完善各類殘疾人服務平臺，努力實現(xiàn)基本公共服務均等化。
3、對照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和xx市基本公共服務發(fā)展規(guī)范，繼續(xù)開展“保障政策回頭看”活動，開展殘疾人基本公共服務“落地”自查，拾遺補缺，對已完成目標進一步鞏固，對未完成目標加緊落實，對完成條件確實不成熟的目標做好調查研究。緊扣經濟環(huán)境、著眼社會轉型，研究殘疾人工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。
4、開展全國殘疾預防試點城市建設中期評估。總結三年來殘疾預防工作開展情況，發(fā)現(xiàn)困難，解決問題，形成經驗。
5、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式，重點扶持農村殘疾人就業(yè)。
1、加強扶殘助殘社會組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務供給主體的多元化，豐富服務的形式、內容和手段。制定機構利用績效評估辦法，使其能為殘疾人提供專業(yè)性、便捷性的服務。通過招標方式，引導社會力量參與殘疾人基本公共服務領域，提高政府購買服務的比例，擴大公共服務的受益面。
2、編制《殘疾人保障與服務操作指南手冊（暫定名）》，增加信息管理系統(tǒng)比對查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實給社區(qū)減負的同時，夯實受理平臺工作基礎。
3、全面啟動修改完善精細化管理規(guī)范及其配套制度，深入開展調查研究，選好樣本點進行模擬試驗，在科學合理必須協(xié)同的前提下，簡化環(huán)節(jié)，壓縮業(yè)務工作管控渠道。
4、舉辦殘疾人綜合服務中心專題交流活動和社會組織助殘項目交流活動。
2、啟動人才培養(yǎng)計劃。制定《xx市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》，采取定向培養(yǎng)、在職培訓、外出交流等形式加強殘疾人工作者的專業(yè)素養(yǎng)。
3、聯(lián)合組織部、編辦開展“強基育人”工程專項督查。
4、以理念更新、能力提升、專業(yè)引領、管理科學、服務有序“五項修煉”為內容，完善工作評價機制。
1、全面落實社會保障。繼續(xù)做好重殘救助、臨時救助、一戶多殘、依老養(yǎng)殘等救助工作，認真開展殘疾人護理補貼和社會保險補貼發(fā)放工作，確保有需求的殘疾人應助盡助，提高殘疾人基本生活質量。擴大免費參加商業(yè)保險的殘疾人受益面。
2、全面強化康復服務。進一步加強康復服務體系和康復政策保障體系建設，7-14歲殘疾兒童康復救助實施普惠制。規(guī)范康復服務定點機構建設，加大殘疾人社區(qū)康復工作力度。
3、全面促進教育就業(yè)。繼續(xù)強抓按比例就業(yè)和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。拓展殘疾人就業(yè)模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓社會化、定向定崗等工作模式。抓好落實殘疾人教育資助獎勵工作。
4、全面規(guī)范托養(yǎng)服務。發(fā)揮市殘疾人托養(yǎng)服務中心示范作用，加強對基層托養(yǎng)機構的培育和指導。指導有條件的社區(qū)就近建立托養(yǎng)點。建立殘疾人托養(yǎng)服務行業(yè)管理，實行殘疾人托養(yǎng)服務動態(tài)化監(jiān)督，促進我市殘疾人托養(yǎng)服務持續(xù)健康發(fā)展。
5、全面豐富文體活動。認真選拔，充實優(yōu)秀殘疾人才庫。完善殘疾人數(shù)字圖書館，充分利用數(shù)字資源開展殘疾人活動。繼續(xù)開展“殘疾人文化進社區(qū)（村）”活動，殘疾人精神文化生活。
6、全面優(yōu)化環(huán)境建設。規(guī)范市殘疾人綜合服務中心管理。推進無障礙建設。完善殘疾人信訪維權網絡，妥善處理各級各類信訪業(yè)務。加大宣傳力度，加強與新聞媒體聯(lián)系，進一步提高殘疾人事業(yè)影響力。
人社所年度工作計劃篇十四
20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領導和政務服務中心的管理下，我們從規(guī)范服務、收退件的管理、限時承諾、辦事結果、工作紀律、服務對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進行了規(guī)范。全年工作總結如下：
1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
2、工傷認定受理673件，已認定673件，結案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進行了勞動能力傷殘鑒定。
3、認真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系，并進行走訪調查和查閱相關檔案資料，最終確認了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統(tǒng)籌管理。
5、民辦職業(yè)培訓學校今年新申報增加1戶，通過實地查勘，符合辦學條件，成為我市第一家專業(yè)培訓保安的學校，并為兩家學校增加培訓項目進行了評估，將結果報送德陽上級機關備案。
我窗口在今年的“政務服務先進窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。
在20xx年的工作中，以“強化服務、爭創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：
1、堅持周五學習制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務水平，為網上咨詢和前來辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復。
2、提高服務質量，推行一站式服務，實行首問責任制、限時辦結制、責任追究制的工作制度。
3、辦理事項做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內容一次審清。
4、注重自身能力建設，做到“提高三個能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務對象的能力、提高處理問題的能力。
5、主動協(xié)調，不能讓服務對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預約辦理，延時辦理（下班后），公開服務電話。
6、及時向政務中心和局領導匯報工作，讓領導了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。
1、在工傷認定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次，是集體學習相關法律法規(guī)，對典型、復雜案例進行分析，共同研究案件的共性和特點，不斷增強工作人員依法行政水平和執(zhí)法責任理念。第三，在工傷認定期間主動聯(lián)系雙方，通過對當事雙方講解政策，并按照正常程序進行辦理，使雙方的合法權益得到最大限度的保障，有力的維護社會的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時限內完成工傷認定工作，結案率達到100%。同醫(yī)療保險局加強聯(lián)系，每星期定時對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時到醫(yī)院進行了解和核實，并每月定時到xx市以外的定點醫(yī)院對工傷住院職工進行了解和核實，避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業(yè)以實際案例進行工傷保險方面的宣傳工作，做到認定工作和宣傳工作兩不誤。
2、按時保質完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進家庭活動。
3、加強用人單位工時管理，規(guī)范用人單位實行特殊工時制度，有效地保護勞動者的合法權益，根據(jù)有關規(guī)定并結合企業(yè)生產經營特點和需要，依法審查申報資料，到企業(yè)實地調查，領導批示等程序展開工作.同時，對申請的民辦職業(yè)培訓學校、職業(yè)介紹機構對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進行實地考察核實，提出審查意見報領導審批。對以上的審批項目在受理之日起15個工作日內對符合條件的予以批準。對不予許可的，告知其理由、復議權、訴訟權及期限。
4、配合勞動監(jiān)*大隊，規(guī)范人力資源市場中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機構，切實維護勞動者的就業(yè)權益。
5、實施周五學習制度及行政審批工作月小結制度。每周五下午安排科室工作人員學習業(yè)務及傳達有關文件精神，每月由科室負責人召集本科室工作人員小結當月工作情況，總結經驗、找出差距、研究改進措施。
嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，發(fā)揚成績，克服不足，進一步轉變工作作風，改進工作辦法，把各項工作做得更好，為開創(chuàng)人社工作的新局面貢獻力量。
人社所年度工作計劃篇十五
2017年公司綜合辦公室將根據(jù)集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，緊緊圍繞公司的重點中心工作和集團對綜合辦公室的要求，特此制定綜合辦公室2017年度工作目標計劃。
一、行政后勤管理方面。
1、提高辦公室行政服務意識，優(yōu)化辦公室人力組織結構提升服務能力。
(1)總務后勤工作事無巨細，擺正心態(tài)服務為先。后勤無小事，做好后勤服務保障是綜合辦公室的工作職能。切實做好會務安排及訪客接待招待工作，提升集團企業(yè)形象。做好辦公樓辦公環(huán)境、職工宿舍、職工食堂、塑木生產車間現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生管理：
2017年春節(jié)前完成起草制定衛(wèi)生檢查和督導相關管理規(guī)定流程，將辦公區(qū)域的安全環(huán)境衛(wèi)生工作落實到部門，安全衛(wèi)生3月份起依據(jù)衛(wèi)生督察規(guī)定流程。將辦公樓工作區(qū)域的安全環(huán)境衛(wèi)生落實到部門。4月至6月上旬創(chuàng)建評優(yōu)處罰考評管理機制(列入職業(yè)安全衛(wèi)生考評項目)并試運行。
7月份起將安全職業(yè)管理納入綜合辦公室工作常態(tài)化管理。12月中旬開始，對后勤、集團職業(yè)安全衛(wèi)生管理等綜合辦公室工作績效評估總結，找出差距并在2017年工作中進行改進。不斷相互學習取長補短與時俱進，提高綜合辦公室人員自身的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力，與集團同舟共濟，同命運共呼吸實現(xiàn)自身價值。
(2)加強后勤總務人力配置，提高服務能力。根據(jù)今年后勤工作狀況，后勤亟待增加1名水電維護崗位人力編制。2017年1月份向集團提請增加人力資源編制，爭取在2017年春節(jié)(1月底)前到崗。具體崗位職責工作和要求在招聘前，報人力資源部。
(3)2017年元月份(春節(jié)前)明確綜合辦公室人員工作分工，做到職責清晰工作目標任務明確。根據(jù)集團要求實現(xiàn)工作績效考核。
(4)積極做好各部門及項目工地相關工作的溝通協(xié)調，做好上傳下達工作。
2、率先垂范樹立節(jié)約意識，做好日常行政事務成本控制。
(1)按照集團公車管理、私車公用等車輛管理制度和規(guī)定，切實做好公車使用管理和私車公用用車管控，做好集團機動車輛管理。提高各部門工作效率，進一步降低用車費用支出。3月份將出臺相關車輛管理辦法。根據(jù)集團用車規(guī)定出臺具體實施時間節(jié)點，將車管工作做實做細。切實履行自己的監(jiān)督管理職責。
(2)加強辦公固定資產的管理，做好辦公用品的發(fā)放及管控。嚴格執(zhí)行《職工手冊》有關辦公用品的驗收、保管發(fā)放制度流程。
3、規(guī)范綜合辦公室辦公流程。
下發(fā)集團綜合辦公室的所有文件、通知、材料函件(含電子文檔)等，辦公室造冊編號登記，根據(jù)具體要求由辦公室主任簽署意見流轉至總經理、董事長簽署閱辦意見，交相關部門或承辦人完成。辦公室負責跟催并將落實情況及時反饋給總經理或董事長。工作事項完成后，將相關圖表等材料作為附件存檔，收文存檔期限暫定三年，到期后造冊經總經理批準后銷毀或送有資質的單位處理。
(3)集團辦公室辦公行文。集團辦公室主責承辦對外申請、報告、請示等，集團各業(yè)務部門草擬的對外報告、申請、函件等上行文由辦公室登記分發(fā)文號，成文后留存原件存檔。集團內部各部門申請、報告、通知等上下行文，向辦公室申領文號并登記編號，成文并留存存檔。
(4)加強文檔資料管理。在做好收發(fā)文存檔管理的同時，外聯(lián)申報項目做到一個項目一份檔案。按申辦流程從集團批準確定立項到申辦成功。辦公室相關資料(含電子檔)編號按建檔。
二、產業(yè)政策經營外聯(lián)工作方面。
1、產業(yè)政策經營。
(1)2017年3月底前完成省高新企業(yè)認定上報，協(xié)調財務部、咨詢公司做好評估審核等相關事項，爭取2017年9月份申報工作完成。
(2)根據(jù)集團2017年總體生產發(fā)展規(guī)劃，2017年5月底前完成《投資500萬元塑木產能擴大項目》工信局立項，6月份完成項目節(jié)能評估及環(huán)境評估。并持續(xù)跟進工信局該項目后續(xù)工作進展。
(3)2017年度完善政策經營作業(yè)流程，使該項工作程序化、規(guī)范化，逐步達成產業(yè)政策經營產業(yè)化經營模式目標。
(4)多渠道收集獲取國家相關產業(yè)政策扶持項目信息。主動加強與省市區(qū)工信局、科技局、發(fā)改委、住建局、中小企業(yè)局及街道的溝通。綜合辦公室負責人、外聯(lián)負責人、行政專員(該工作項目將列為每月主要績效考核項目)每天半小時上網瀏覽相關政府門戶網站，了解政府產業(yè)政策導向及項目信息，由行政專員每周匯總項目信息。有價值的政策信息提請建集團申請內部立項啟動申報程序。
(5)12月中旬起編制2017年工作總結及2017年工作目標計劃及外聯(lián)年度經費預算。
3、外聯(lián)工作。
(1)積極完成董事長、總經理日常交辦接待任務及綜合辦公室日常對外接待工作。
(2)構建與政府相關業(yè)務部門和諧的工作關系和友誼。日常多溝通多交流，并采取靈活多樣的公關形式，培育暢通的工作渠道。為集團業(yè)務多元化發(fā)展打下基礎。
(3)外聯(lián)工作延伸，協(xié)調協(xié)助銷售部門提升集團知名度，拓展產品銷售市場及業(yè)務。
三、集團環(huán)境安全衛(wèi)生管理方面。
1、建立健全安全保衛(wèi)工作責任制度，完善公司安全管理制度。
(1)3月底前完成安全保衛(wèi)制度的制定，包括塑木公司、施工現(xiàn)場安保管理、施工安全審查相關制度起草工作于4月起開始實施。
(2)6月份起逐步將安保、生產安全管理工作納入常態(tài)化管理并制定事故追究制度。7月至10月份強化綜合辦公室在安保、生產安全工作中的監(jiān)督、檢查和指導職能，減少和杜絕生產安全事故、盜竊案件等安全事故的發(fā)生，避免員工人身傷害、集團財產損失。
2、做好安全生產培訓工作，提高職工的安全意識掌握基本的安全消防技能及職業(yè)安全健康常識，保護職工身心健康，保障集團公司生產施工工作的正常進行。
(1)2016年12月25日前完成制定2017年度集團職工生產安全培訓計劃，3月下旬至5月底完成各施工工地的安全保衛(wèi)、施工安全初步培訓。6月份至12月份按培訓計劃適時進行培訓并做好培訓記錄和材料存檔備查工作。安全培訓工作計劃，完成月度季度年度培訓工作。不走形式、不走過場，杜絕形式主義。培訓后對培訓效果進行考評，采取考試、問卷等不同形式評估，成績交人力資源部納入員工績效考核。
(2)指導集團各項目工地制定安全培訓工作計劃并按計劃落實實施。
(3)做好特種作業(yè)人員的培訓管理。建立臺賬，證照到期提前一個月，提醒相關人員參加審驗換證。
3、強化集團安全工作的常態(tài)化管理。
(1)加強日常檢查力度，做到每周每月及節(jié)日放假前安全保衛(wèi)檢查，督導集團各項目工地遵照執(zhí)行。
(2)做好安全生產管理臺賬、安全管理相關作業(yè)表單的登記及存檔。例如消防器材每月巡檢表、每周安全檢查表、項目工地及門衛(wèi)值班日志等。
4、編制事故救援預案，每年至少進行2次應急演練。
(1)2016年12月25日前，編制《緊急事故救援預案》、《緊急事件演練方案》，報總經理批準后綜合辦公室具體實施。2017年6月前、11月消防宣傳月各做一次《緊急事件救援預案》演練。
(2)相關文字材料、圖片存入安全生產管理檔案。
人社所年度工作計劃篇一
(一)貫徹執(zhí)行國家和省、市有關人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章;擬定全縣人力資源和社會保障制度改革總體方案;擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。
(二)負責全縣人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，會同有關部門擬訂全縣人才發(fā)展中長期規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置;擬定人才引進的政策。
2內容。
(三)負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務體系，擬訂全縣職業(yè)培訓機構發(fā)展政策;建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓制度;制定農村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)、農村勞動力跨區(qū)有序流動的政策措施并組織實施;研究推進大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;負責制定職業(yè)技能考核、鑒定政策和辦法。
(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬定全縣勞動和社會保險政策和規(guī)范性文件并組織實施和監(jiān)督檢查;制定全縣社會保險基金收繳、支付、管理運營的政策和辦法，對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督;制定全縣社會保險服務體系建設規(guī)劃并組織實施;貫徹執(zhí)行國家有關工傷病殘鑒定政策和標準，組織實施勞動能力認定工作。
(五)負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導;擬訂應對預案，實施預防、調解和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)負責全縣機關、事業(yè)單位工作人員的宏觀規(guī)劃、結構，擬訂機關、事業(yè)單位用人計劃;會同有關部門擬訂全縣機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;參與擬訂全市最低工資標準;實施勞動力市場工資指導價位;督促落實行業(yè)工資收入調節(jié)政策，參與制定國有企業(yè)經營者收入分配政策;審核縣屬企業(yè)工資總額和縣屬國有企業(yè)主要負責人的工資標準;擬訂機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施;宏觀調整全縣企業(yè)職工工資水平和工資標準。
[桓臺縣人力資源和社會保障局]。
人社所年度工作計劃篇二
(一)人才引進和服務工作。積極落實“321引進計劃”，牽頭組織參與“南京留交會”和“大連海創(chuàng)周”人才項目對洽座談會，推動全區(qū)人才引進工作。目前，全區(qū)“321人才”有效申報人數(shù)306人，資格認定人員總數(shù)288人，其中科技園145人，河西cbd54人，江東商貿區(qū)63人，生態(tài)科技島26人，進入綜合評審人員總數(shù)76人，最終入選31人。128名前期入選“321計劃”人才政策兌現(xiàn)，17項人才管理服務工作正在積極落實。今年全區(qū)招錄公務員30名(含5名大學生村官)參與全省的統(tǒng)一組織的公開招考，一家事業(yè)單位區(qū)市政設施綜合養(yǎng)護管理所16個職位參與全市統(tǒng)一組織的招考(含兩名大學生村官)。兩批次人員，至今年10月份，按省市有關規(guī)定和程序，招錄完畢，并為以上人員辦理了錄用手續(xù)。
(二)就業(yè)再就業(yè)工作。截止10月底，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)11587人，其中新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)8111人，分別完成年度目標的112.5%和115.9%;實現(xiàn)再就業(yè)5254人，援助困難人員就業(yè)719人，分別完成年度目標的125.1%和119.8%;培育自主創(chuàng)業(yè)者1151人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)9914人，分別完成年度目標的143.9%和137.7%;大學生創(chuàng)業(yè)159人，完成年度目標的93.5%;新增家庭服務業(yè)從業(yè)人數(shù)1350人，完成年度目標的135%。新生勞動力培訓607人，農村勞動力轉移培訓1298人，分別完成年度目標的151.8%和432.7%;在職職工培訓8455人，再就業(yè)培訓3195人，創(chuàng)業(yè)培訓561人，分別完成年度目標的103.1%、145.2%和107.9%;職業(yè)技能鑒定3152人次，其中企業(yè)職工技能鑒定1489人次，職業(yè)技能鑒定取證2238人，分別完成年度目標的157.6%、297.8%和139.9%;新增高技能人才782人，完成年度目標的196%。
(三)社會保險工作。截止10月底，社會保險擴面凈增人數(shù)6618人，完成目標任務的108.5%;征繳基金8.57億元，完成目標任務的95.51%;新增靈活就業(yè)人員參保6594人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險凈增人數(shù)7671人，工傷保險增加人數(shù)5065人，分別完成目標任務的109.9%、191.78%、101.3%。新增單位參保871戶，完成目標任務193。56%。截止10月底，為全區(qū)128戶機關事業(yè)單位5611人(其中在職4084人，退休1526人)辦理了參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險。為6732人次在領人員發(fā)放失業(yè)金524.51萬元;全區(qū)25686名應納入社會化管理的退休人員已納入25495名，超額完成全年下達應納入管理的目標任務，社區(qū)報到人數(shù)已達46593人。1-10月組織24097名企業(yè)退休人員進行了第三輪周期免費體檢，完成目標任務的100.4%。對6.4萬名企業(yè)退休員工發(fā)放毛巾，夏送清涼活動宣傳社保政策，關心了解退休人員生活狀況。組織退休人員各類文體活動100余次，展示了新城區(qū)退休人員的精神風貌。
(四)勞動維權工作。截止10月底，組織開展用人單位書面審查3962戶，完成全年工作目標的158.5%;主動巡查用人單位885家，完成全年工作目標為110.6%;督促新增單位辦理勞動保障登記853戶，完成全年工作目標的142.2%;指導街道監(jiān)察中隊參與簡易案件調處389件，完成全年工作目標129.7%。勞動保障監(jiān)察窗口平臺接待舉報投訴及咨詢服務929件，涉及勞動者972人次。受理立案296件，結案238件。為1443名勞動者追討工資1420.48萬元，其中為1194名農民工追討工資1320.14萬元。認真妥善解決“12345”政務熱線訴求件995件。截止10月底，勞動爭議仲裁立案523件，受理案件中已結案417件，其中調解案件257件，撤訴45件，終結27件，裁決88件。集體合同審查419家，涉及職工18108人;工資集體合同審查572家,涉及職工21193人，分別完成目標任務的108%、110%。
二、主要工作措施。
(一)結合新城發(fā)展，開發(fā)就業(yè)崗位。一是重點走訪了新城科技園、中央商務區(qū)、江東商貿區(qū)入駐企業(yè)，了解和掌握企業(yè)用工需求，挖掘就業(yè)崗位，發(fā)布用工信息，助推人崗有效對接。二是組織開展了企業(yè)用工情況抽樣調查。年初根據(jù)市局工作要求，開展了企業(yè)春季用工調查，選取了20家轄區(qū)企業(yè)，以召開座談會、發(fā)放問卷調查表等方式，了解企業(yè)用工需求，做好就業(yè)服務。三是積極實施就業(yè)評估制度。跟蹤全區(qū)在建重大投資項目，指導企業(yè)對新增就業(yè)崗位數(shù)量、崗位類型和崗位技能進行預測。上半年，對江蘇鑫信投資擔保集團有限公司、中電(南京)科技電子信息發(fā)展有限公司項目進行了就業(yè)評估，預計項目建成后新增就業(yè)崗位550個。
(二)開展就業(yè)援助，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。一是實施登記失業(yè)征地保障人員就業(yè)專項援助。依托街道、社區(qū)平臺，全面調查梳理征地保障人員就業(yè)意愿、培訓需求等基本情況，對有就業(yè)愿望的人員逐一進行求職登記和就業(yè)困難認定，建立長效管理機制。二是扎實開展了就業(yè)專項援助活動。今年以來，先后開展了“春風行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，舉辦專場招聘會15場，進場單位280家，提供崗位近3900個。三是深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。舉辦了“送崗位、送政策、送培訓”為主題的校園專場招聘活動;落實了離校未就業(yè)戶籍高校畢業(yè)生實名制登記工作。四是開展了城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員調查摸底和就業(yè)幫扶工作。全面調查了解失業(yè)人員狀況，建立“一人一卡”信息臺賬，制定幫扶計劃，落實就業(yè)政策，促進各類失業(yè)人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
人社所年度工作計劃篇三
(一)聚焦更高質量更加充分，開啟就業(yè)培訓工作新局面。一是全面推進就業(yè)政策落實。通過組建“就業(yè)政策宣講團”走進企業(yè)、社保所工作人員及就業(yè)協(xié)管員進村入戶等方式，面向企業(yè)和群眾開展針對性宣傳。在崗位補貼和社會保險補貼政策方面，探索通過外包服務的方式，向企業(yè)提供精準宣傳和指導，最大程度發(fā)揮政策帶動就業(yè)的作用，真正讓用人單位和百姓受益。二是扎實開展重點群體精準幫扶。加強對大中專畢業(yè)生、調整退出企業(yè)失業(yè)人員、低收入農戶勞動力等三類重點群體的精準幫扶，逐步建立完善的幫扶政策體系和長效機制。加大公益性就業(yè)崗位托底安置力度，在6月底前完成1000名就業(yè)困難人員的招聘工作。三是做足就業(yè)崗位開發(fā)及儲備。繼續(xù)做好與行政辦公區(qū)、運河商務區(qū)及其他重大建設項目的崗位對接與服務;利用副中心建設對xx城市管理水平需求提升的有利時機，加大城市管理提升類崗位的開發(fā)力度;加強與朝陽、順義、大興等周邊區(qū)人力社保部門的合作，特別是要與大興新機場項目加強對接，根據(jù)企業(yè)用工情況做好人才儲備。四是開展精細化菜單式職業(yè)培訓。制定并實施《xx區(qū)城鄉(xiāng)勞動力技能提升培訓三年行動實施方案》，利用2020至2021年三年時間，實現(xiàn)培訓5萬人次的目標，2020年計劃培訓人群不少于16000人次。舉辦第二屆“通武廊”職業(yè)技能大賽，進一步加強三地職業(yè)技能人才交流合作。五是持續(xù)提升公共就業(yè)服務水平。完善“區(qū)-鎮(zhèn)-村”三位一體就業(yè)服務體系，推進社保所標準化、規(guī)范化、信息化建設;建立健全村級勞動就業(yè)協(xié)管員考核評價體系，優(yōu)化人員結構，提高村級協(xié)管員的能力和水平，更好的發(fā)揮其服務促進就業(yè)的作用。探索公共就業(yè)服務新模式，從深化與“xx小兵”合作、提升信息化手段、加強隊伍建設等三個方面提高公共就業(yè)精細化服務水平。加快檔案數(shù)字化加工進程，盡快完成人事檔案新系統(tǒng)上線聯(lián)網工作，有效推進線上自助服務工作。2020年，確保全區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)1.5萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內。
(二)聚焦更加公平更可持續(xù)，深化社會保險制度改革。一是穩(wěn)妥做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險新辦法計發(fā)待遇的平穩(wěn)銜接，包括改革后職務升降人員待遇計發(fā)、勞模等人群一次性退休補貼標準等政策全面實施到位。二是落實好降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費費率、繳費基數(shù)、參保人遺屬待遇、擴大企業(yè)年金范圍、社保精準扶貧等政策部署，在健全多層次養(yǎng)老保險體系的基礎上切實減輕企業(yè)負擔，將低收入農戶全部納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障范圍。三是按照全市統(tǒng)一部署，扎實做好機構改革后社保相關工作平穩(wěn)有序銜接。在社保費征管職責劃轉過程中，加強與稅務部門協(xié)同配合，扎實做好機關事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民等社會保險費征管職責劃轉。在醫(yī)保職能劃轉過程中，繼續(xù)做好醫(yī)療、生育保險的經辦服務，確保群眾就醫(yī)權益得到充分保障。要確保職能劃轉過程中工傷保險經辦管理工作和隊伍的整體穩(wěn)定，擴大建筑業(yè)等高風險企業(yè)和農民工按項目參加工傷保險范圍，健全工傷保險預防、補償、康復“三位一體”機制，維護工傷職工權益。四是嚴格防控社?；疬\行風險。以養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金為重點，加強基金運行動態(tài)監(jiān)測預警，加大內控監(jiān)督和風險防控力度，堵塞基金漏洞，維護安全有效運行。五是全面提升社保經辦服務效能。繼續(xù)健全社保待遇確定和正常調整機制，穩(wěn)步提高各項社保待遇水平，進一步優(yōu)化社保經辦業(yè)務流程，大力減少需提供的證明材料，落實好“最多跑一次”清單事項，讓群眾共享經濟社會發(fā)展成果。
(三)聚焦更加開放更有活力，提升人事人才工作新高度。一是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，按照全市統(tǒng)一部署，做好《事業(yè)單位工作人員獎勵實施辦法》落實，開展全區(qū)事業(yè)單位工作人員獎勵工作，對取得突出業(yè)績的事業(yè)單位工作人員給予表彰，激發(fā)事業(yè)單位工作人員積極性。二是繼續(xù)深化職稱制度改革，不斷推進中小學教師職稱評審走向深入，優(yōu)化基層中小學職稱結構比例，引導優(yōu)秀專業(yè)技術人才到基層工作;開展高端領軍人才教授級高級工程師評審，不斷加強非公經濟專業(yè)技術人員隊伍建設。三是不斷優(yōu)化事業(yè)單位人事管理，制定并實施事業(yè)單位工作人員在管理、專業(yè)技術、工勤技能三類崗位間轉換政策，轉換用人機制、搞活用人制度，賦予事業(yè)單位更多的用人自主權，不斷提升事業(yè)單位人事管理科學化水平。四是持續(xù)推進產學研深度融合，用好用足國家、市、區(qū)三級博士后工作相關政策，推動構建人才、技術、資本和政策相融合的創(chuàng)新體系，開展形式多樣的人才交流活動，為提升博士后科研水平提供良好的服務平臺。五是關注社會焦點，積極穩(wěn)妥推進積分落戶工作。秉承“以人為本”的原則服務群眾，實現(xiàn)“業(yè)務在線、組織在線、溝通在線、協(xié)同在線”，為在京穩(wěn)定就業(yè)人力資源數(shù)據(jù)庫的建立助力。六是繼續(xù)做好我區(qū)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作。在落實好“兩個允許”(允許試點單位突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后可用于醫(yī)療人才獎勵)的基礎上，加強區(qū)內相關部門的協(xié)調配合，確保各項政策措施落實到位。
(四)聚焦更加和諧更加穩(wěn)定，應對勞動關系工作新挑戰(zhàn)。一是舉全區(qū)之力，全面落實矛盾排查工作。聯(lián)合住建等部門，對行政辦公區(qū)、環(huán)球主題公園等重點建筑施工項目開展專項檢查，嚴格監(jiān)督施工企業(yè)按月足額支付農民工工資情況，建立“問題臺賬”，做到風險隱患的早發(fā)現(xiàn)、早處理。安排專人與行政辦公區(qū)項目指揮部、文旅區(qū)管委會等部門保持有效溝通，制定工作方案，信息共享，確保服務及時，保障充分，避免出現(xiàn)以討要工程款、勞務費為由引發(fā)的討薪問題。二是強化監(jiān)管力度，積極迎接國務院考核。實時掌握施工單位信息、工資支付情況，形成“月報、月審”制度，監(jiān)控各類基礎臺賬落實情況，依法依規(guī)嚴肅處置各種原因引發(fā)的欠薪案件，對全區(qū)各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作開展情況進行督查和通報，堅決防止政府項目拖欠農民工工資。三是強力保障弱勢群體維護自身合法權益。制定《關于建立xx區(qū)勞動人事爭議仲裁弱勢群體“綠色通道”的意見》，對適用“綠色通道”的案件，優(yōu)先立案、調解、審理、快速結案。四是全面落實裁審銜接實施意見，統(tǒng)一裁審受理范圍和法律適用標準，探索建立協(xié)助查證制度，加強疑難復雜案件辦案交流、相關案件通報制度，通過政策引導、擴大宣傳等措施，引導當事人依法理性維權，有效維護社會穩(wěn)定。五是充分發(fā)揮區(qū)協(xié)調勞動關系三方委員會作用，依托三方工作平臺，加大勞動政策法律法規(guī)和全區(qū)構建和諧勞動關系先進典型的宣傳力度，妥善處置全區(qū)勞動關系重大事件，深入推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動，切實保障和促進全區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。
(五)聚焦更加規(guī)范更為科學，促進干部隊伍素質新提升。一是繼續(xù)深入推進科級干部考察工作。完善《關于加強科級干部監(jiān)督與管理工作的實施方案》，進一步規(guī)范、指導科級干部考察工作。在全局平時考核個性化指標分解下，圍繞各部門崗位業(yè)務特點、風險防控、行風建設等方面，調整考核內容，強化考核的可操作性，實現(xiàn)“必選動作”落實到位，“個性動作”突出重點，考出真情況，發(fā)現(xiàn)新問題。二是加強干部監(jiān)督考察力度，為干部選拔任用提供準確依據(jù)。加強干部考察組人員配備，逐步完善科級干部、工作人員不同層次的監(jiān)督考察體系，不斷擴大監(jiān)督考察范圍，改進和完善監(jiān)督考察辦法。把干部監(jiān)督考察組作為用人管理的一個重要抓手，通過深入開展監(jiān)督考察，為干部選拔任用提供準確依據(jù)，形成干部監(jiān)督考察工作新常態(tài)。三是扎實推進機構改革工作任務。將機構改革作為新起點，緊緊圍繞實現(xiàn)優(yōu)化協(xié)同高效，強化上下溝通、協(xié)調配合，通過全面梳理職能職責、合理配置人員力量，減少交叉，優(yōu)化組合，把職責理得更順、機制建得更科學，切實保證思想統(tǒng)一，行動統(tǒng)一。同時，堅持以黨建工作為先導和基礎，堅決落實黨對各項工作的統(tǒng)領，進一步正風肅紀，強化隊伍建設，推動全面從嚴治黨持續(xù)深入開展，保障人力社保事業(yè)行穩(wěn)致遠。
人社所年度工作計劃篇四
一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的'紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
人社所年度工作計劃篇五
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹分公司黨群暨紀檢監(jiān)察工作會議精神，緊緊圍繞公司“保內拓外”中心工作，服務企業(yè)經營發(fā)展大局，突出教育，注重預防，加快推進懲治和預防腐敗體系建設，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，扎實開展突出問題專項治理，整體推進反腐倡廉建設各項工作，為把公司建設成為一流電站服務企業(yè)提供堅強保證，2011紀檢工作計劃。
(一)因地制宜地深入開展反腐倡廉宣傳教育。
深入學習貫徹黨的十七屆五中全會、中央紀委十七屆五次全會、分公司20黨群暨紀檢監(jiān)察工作會議精神，充分認識反腐敗斗爭的嚴峻形勢，堅定不移地把黨風廉政建設和反腐敗工作推向前進。
扎實開展“黨紀國法企規(guī)教育年”活動，以黨的紀律處分條例、財經法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度為重點，加強對黨員干部特別是中層干部的反腐倡廉法規(guī)制度教育，尤其要著重學習中共中央近日印發(fā)的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，教育各級領導干部嚴格遵守《準則》中規(guī)定的從政行為八大方面的“禁止”，嚴格履行52種“不準”行為，引導廣大黨員干部提高制度執(zhí)行力，強化依法經營意識，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。
將反腐倡廉教育作為一項重要內容納入黨委中心組學習計劃，納入干部教育培訓計劃，增強各級干部廉潔從業(yè)意識，營造風清氣正的良好內部環(huán)境，為公司健康協(xié)調發(fā)展提供保證。
積極組織黨紀法規(guī)知識競賽、觀看反腐倡廉影片等活動，教育黨員干部嚴守黨紀國法企規(guī)三條紅線，營造廉潔和諧的文化氛圍。
(二)推進懲防體系建設，提高執(zhí)行力，完善廉潔從業(yè)風險防控體系。
深入推進廉潔從業(yè)風險防范管理，細化分解懲防腐敗體系建設任務，明確整體推進懲治和預防腐敗體系建設的指導思想、基本原則、工作目標和工作內容，明確各部門職責，提高工作執(zhí)行力，促進黨員干部特別是中層干部的黨性、黨風、黨紀教育，針對重點領域、關鍵崗位、重要環(huán)節(jié)，查找可能發(fā)生問題的風險點，制定并落實防范措施，著力構建以崗位為點、程序為線、制度為面的監(jiān)控嚴密、反映迅速的廉潔風險防控機制，確保公司不發(fā)生違反“三重一大”、“七項要求”、“十不準”的現(xiàn)象，工作計劃《2011紀檢工作計劃》。
(三)堅持“一崗雙責”，加大責任追究力度。
健全黨風廉政建設責任制追究制度，按照守土有責，失土問責的要求，積極推進責任制問責的落實，加大責任追究力度，對責任制落實不力的部門和個人嚴格實行責任追究，增強中層干部和關鍵崗位人員履行“一崗雙責”的自覺性和主動性。
(四)加強同級監(jiān)督。
積極構建同級監(jiān)督工作體系，變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督，變突擊性監(jiān)督為經常性監(jiān)督，變階段性監(jiān)督為全程性監(jiān)督。把黨組織的監(jiān)督與行政監(jiān)督、職代會的民主監(jiān)督結合起來，形成合力，確保黨和國家方針政策、公司黨委決策部署的貫徹到位。落實黨內監(jiān)督條例，實施“企務公開”，加強民主監(jiān)督，發(fā)揮群眾輿論監(jiān)督的作用，增強監(jiān)督實效，切實做到大事必須公開透明，嚴格執(zhí)行領導干部重大事項報告、述職述廉、民主生活會制度，認真清理單位重點、熱點問題，保障職工群眾的參與權、知情權。
繼續(xù)堅持在重要節(jié)日、重大活動和關鍵時期，開展專題教育，加強監(jiān)督檢查，防止公車私用、公款消費娛樂、發(fā)送代金券、突擊花錢、打牌賭博、搞封建迷信活動等“節(jié)日病”。堅持半年召開一次黨風廉政建設分析會，研究部署公司黨風廉政建設和反腐敗工作情況。同時，還要重點抓好“八小時”以外的廉政教育，保證干部隊伍的健康發(fā)展。
(五)持續(xù)而有效地開展效能監(jiān)察工作。
在懲治和預防腐敗體系建設工作領導小組的領導下，形成黨政齊抓共管，紀檢監(jiān)察組織協(xié)調，職能部門各負其責的效能監(jiān)察工作機制，繼續(xù)在抓滲透、抓創(chuàng)新上下功夫，以公司年度重點工作和工程管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)為切入點，以標準化建設為主線，加強項目過程監(jiān)督，通過對規(guī)章制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對工作制度、程序、質量和方法進行評估，不斷推動項目管理、工程質量、工作效果全面提高，為公司建設一流電站服務企業(yè)提供保證。
(六)做好信訪工作，保持信訪渠道暢通。
按照去年下發(fā)的《關于加強黨群組織自身建設充分發(fā)揮服務基層服務職工作用的通知》要求，繼續(xù)開展基層單位及職工群眾需要協(xié)調解決的問題登記工作，設立24小時專人接待服務熱線電話，保持信訪渠道暢通，傾聽職工的呼聲，了解職工的實際困難，尤其是盡最大努力幫助解決在駐外項目部工作的職工家屬的實際困難，為穩(wěn)定駐外職工的思想情緒、保證公司重點工程的順利完成奠定堅實的基礎。
認真做好公司領導“接待日”的組織工作，協(xié)助公司領導及時深入基層了解職工工作、學習、生活中存在的問題，聽取職工對公司管理方面的意見和建議，進一步轉變干部工作作風，融洽干群關系，穩(wěn)定職工情緒，將廣大職工的思路統(tǒng)一到企業(yè)樹正氣、人員抓素質、團隊抓管理、檢修抓質量、對外創(chuàng)品牌上來，建立起一個團結向上的企業(yè)發(fā)展氛圍。
(七)加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，提高素質，提升地位。
加強對紀檢監(jiān)察人員的教育培訓和實踐鍛煉，制訂培訓計劃，力爭一年內輪訓一遍，提升隊伍整體素質，培育出既精通本職業(yè)務，又熟悉企業(yè)生產經營管理的高素質復合型人才。
人社所年度工作計劃篇六
就業(yè)創(chuàng)業(yè)覆蓋范圍進一步擴大。全區(qū)共組織各類招聘會271場，采集空崗信息5.98萬個次，促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)19794人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.74%，低于指標0.76個百分點，各項業(yè)務指標均按計劃完成。一是與行政辦公區(qū)對接，組織開展專場招聘會10場，促進536名xx本地勞動力實現(xiàn)就業(yè)。與xx城市管理提升類崗位對接，促進1000余人在環(huán)衛(wèi)、消防、高速收費、流動協(xié)管等領域實現(xiàn)就業(yè)。二是持續(xù)推進京津冀招聘一體化，舉辦了兩場大型“通武廊”人才招聘會，共提供就業(yè)崗位10895個，達成初步就業(yè)意向4000余人次。三是積極促進勞動者技能轉換和市場競爭下就業(yè)能力的提升，相繼啟動了“產業(yè)調整退出”職業(yè)技能培訓工程、“xx巧娘”職業(yè)技能培訓計劃和針對殘疾人就業(yè)培訓的“筑夢工程”，共培訓城鄉(xiāng)勞動力8766人。在就業(yè)服務工作上，各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合階段重點任務，也做了大量富有實效的工作，中倉社保所對失業(yè)人員采取精細化管理，通過主動了解需求、分類實施指導等方式，幫扶833人再就業(yè)。潞城社保所充分發(fā)揮勞動協(xié)管員作用，拓展農村富余勞動力的就業(yè)空間，確保無一例“零就業(yè)”、“純農就業(yè)”家庭。在剛剛過去的非洲豬瘟集中整治期間，漷縣社保所完成全鎮(zhèn)127戶養(yǎng)殖戶就業(yè)摸底工作，就業(yè)幫扶53人，為整治工作的順利開展提供了有效支撐。
社會保險服務效能進一步提升。全區(qū)城鄉(xiāng)參保規(guī)模達到115萬人次，同比增加25.1%，各項基金累計收支達187.21億元(其中收110.65億元，支76.56億元)，同比增加17.6%。一是繼續(xù)推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保，完成5家區(qū)屬公立醫(yī)院3149名工作人員的信息采集和繳費工作。二是做好農轉非勞動力社會保險補繳工作，完成漷縣、潞城、臺湖等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)34個村992名勞動力的轉非安置補繳社會保險工作，涉及基金2.07億元。三是完成了企業(yè)退休職工養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金、福利養(yǎng)老金等五項社會保險待遇標準調整工作，補發(fā)資金達到1.14億元。四是開展定點醫(yī)藥機構新增工作，完成了轄區(qū)45家零售藥店、22家醫(yī)療機構的區(qū)級核查、評估等工作，申報的14家零售藥店和9家醫(yī)療機構已通過市級新增定點醫(yī)藥機構考察評估。五是按照全市打擊欺詐騙取醫(yī)療保障基金專項行動的工作要求，完成對轄區(qū)33家次定點醫(yī)療機構和2家定點零售藥店的現(xiàn)場檢查，以及13名費用過高疑似騙保的參保人員約談工作。六是加強對定點醫(yī)療機構的監(jiān)督管理，在強化協(xié)議管理的基礎上，進一步加強日常指導和專項檢查，共檢查醫(yī)療機構327家次，拒付違規(guī)費用32.46萬元。
更高質量人才梯隊進一步形成。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，以驅動服務創(chuàng)新引才、聚才，以改革體制機制用才、留才，積極構建具有城市副中心特色的人事人才工作發(fā)展新格局。一是深化人才發(fā)展體制機制改革，委托中國人事科學院制定《xx區(qū)集聚“高精尖缺”人才引領高質量發(fā)展實施意見》，加快聚集“高精尖缺”人才，推動人才與產業(yè)的深度融合。同時立足企業(yè)需求，加大服務力度，積極為企業(yè)引進緊缺急需人才39名。二是新獲批3家國家級博士后科研工作站(萬生藥業(yè)、李寧、春立醫(yī)療)，截至目前，全區(qū)已設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺15家，包括博士后科研工作站9家、xx市博士后(青年英才)創(chuàng)新實踐基地工作站4家、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地2家，涵蓋了生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農業(yè)等多個優(yōu)勢主導產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)。三是自主研發(fā)人才信息管理系統(tǒng)，做好人才開發(fā)與儲備，目前已納入100多家單位、624名人才。四是創(chuàng)辦首屆高層次人才論壇活動，將xx區(qū)高層次人才分為黨政、教育、農業(yè)、醫(yī)藥衛(wèi)生、科技創(chuàng)新和文化創(chuàng)意六個界別組，舉辦兩期論壇活動，激發(fā)人才活力和內生動力。五是積分落戶工作穩(wěn)步推進，全區(qū)共有1465家單位2945人進行了積分落戶系統(tǒng)申報，目前已經進入落戶階段，全區(qū)共有97人獲得落戶資格。六是強化干部隊伍建設，組織10場招聘考試，選拔1012名優(yōu)秀人才進入機關事業(yè)單位工作，其中公務員123人，事業(yè)編889人;組織機關事業(yè)單位干部培訓16期，涉及1468人次;研究制定科級及以下干部交流輪崗工作暫行辦法，暢通干部交流輪崗渠道。
勞動者合法權益得到進一步維護。我們下大力氣健全勞動人事爭議調解仲裁和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機制，堅持以人為本，公正執(zhí)法，高效調裁。一是扎實開展治理農民工欠薪、清理整頓人力資源市場秩序等專項行動，全力保障勞動者合法權益。2020年共處理突發(fā)群體案件42起，涉及勞動者904人，涉及金額948.78萬元。二是積極推行勞動人事爭議調解仲裁“分類要素式”辦案模式，全面提高辦案效率。2020年，區(qū)仲裁委共受理勞動人事爭議案件6768件，審結6508件，支持總金額1.09億元;各級基層調解組織調處案件2035件，成功調解1979件，成功調解率達到97.25%，支持金額2529.36萬元。三是嚴把政策、嚴守程序，通過完善現(xiàn)場鑒定制度、提供上門鑒定服務，提升鑒定工作水平。2020年認定工傷1200件，開展鑒定42場932人次。各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)在維護全區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定方面也做出了大量努力，形成了良好的經驗做法，張家灣社保所結合全鎮(zhèn)工業(yè)大院、無照經營、散亂污清退以及張灣大公園建設等一系列中心工作有效開展勞動爭議預判和梳理，充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的職能作用。馬駒橋社保所與鎮(zhèn)綜治、城管、公安等部門聯(lián)合成立執(zhí)法工作組，對全鎮(zhèn)勞動力市場進行了多次清理整治，查抄“非法中介”123家，凈化了勞動力市場秩序。西集社保所實施工資保證金制度和勞動糾紛“5+n+x”工作模式，在提升監(jiān)察效率的同時，有效杜絕集體上訪討薪案件。
人社所年度工作計劃篇七
是我國十三五規(guī)劃的開局之年，我局工作重點是在縣委縣政府的領導下，服務于全縣經濟和社會事業(yè)的發(fā)展，服務于民生，以就業(yè)為重點，進一步完善社保體系建設，不斷加強政策法規(guī)執(zhí)行力度，充分發(fā)揮人力資源和社會保障職能作用，確保完成縣委縣政府和上級人社部門下達的年度工作任務。
一、關于就業(yè)工作。
就業(yè)是民生之本，是社會穩(wěn)定的.根本要素。努力完善城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)服務體系是我局明年就業(yè)工作重點：
1、建設公辦就業(yè)信息服務平臺，依托我縣就業(yè)服務中心的項目建設，為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺，統(tǒng)籌全縣人才信息，勞動力市場，崗位資源，加強勞務輸出與外來務工人員的管理與服務。
2、加強創(chuàng)業(yè)培訓技能培訓，組織高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員等各類群體開展創(chuàng)業(yè)培訓和技能培訓，依托職業(yè)教育聘請各類專業(yè)師資力量，提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，對勞動密集型企業(yè)和新興行業(yè)開展訂單培訓和專項培訓，全年培訓人員5000人次以上。
3、用好就業(yè)政策，爭取上級就業(yè)專項資金500萬元以上，積極與各商業(yè)銀行合作，計劃發(fā)放小額信貸1000萬元，用于鼓勵支持創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動和促進就業(yè)。
4、努力開發(fā)基層管理和基層服務公益性崗位，年度安置4050人員和大學生公益崗位人員200人以上。
二、關于社會保障工作。
按照上級部署和縣委縣政府工作安排，完成公務員、事業(yè)單位職工、城鎮(zhèn)居民和農民社保統(tǒng)籌與改革工作。一是在保障城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的基礎上，實現(xiàn)擴面新增1%-2%，完成年度城鄉(xiāng)社保費征收2300萬元;積極協(xié)調各相關部門單位，完成社保征收與發(fā)放一卡通工作30萬張，積極協(xié)調省廳投資25萬元新增建設制卡中心，方便群眾補卡更換，提高辦事效率，從根本上減少因補卡不方便而引發(fā)的信訪案件。20計劃征收職工社保費，發(fā)放億元。新增擴面人。進一步完善城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)保制度建設，確保參保率達到95%以上。二是加強資金安全管理，特別是社保資金量大，覆蓋面廣，征收與發(fā)放環(huán)節(jié)多，我局要進一步加強制度建設與管理，在完成全年社?；鹫魇栈A上，確保各類基金按時足額發(fā)放，使全縣人民依法享有的社會保險權益得到切實保障，促進我縣社會和諧穩(wěn)定。
三、關于勞動監(jiān)察與信訪維穩(wěn)工作。
人社所年度工作計劃篇八
一是重點扶持中長期的職業(yè)教育。短期培訓對于解決下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)發(fā)揮了重要作用，但對于中長期的技能人才培養(yǎng)已不適用。政府應及時調整培訓補貼政策，將技能人才培養(yǎng)納入教育重點，從職業(yè)院校辦學能力建設入手，加大投入，提高技能人才培養(yǎng)層次，提升培養(yǎng)能力和水平。鼓勵初高中畢業(yè)生學習技能，走技能成才的道路，為長遠的產業(yè)發(fā)展培養(yǎng)大量技能人才。提供廣闊的發(fā)展平臺，鼓勵引導大學生在鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
二是推進全民參保計劃全面實施。繼續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍，圍繞保民生、保穩(wěn)定、保增長的大局，不斷健全和完善政策措施，加強社會保險擴面征繳，重點提高園區(qū)企業(yè)參保率，切實做到應收盡收、應保盡保。
三是構建和諧勞動關系。繼續(xù)加大勞動保障監(jiān)察宣傳教育力度。利用普法宣傳周、安全生產宣傳月、根治欠薪行動、攻堅專項執(zhí)法檢查等重要節(jié)點，推動《保障農民工工資支付條例》進企業(yè)、進農村、進社區(qū)、進機關、進校園、進網絡，廣泛宣傳普及《保障農民工工資支付條例》內容。同時，充分利用戶外廣告牌、電子顯示屏、張貼實施《保障農民工工資支付條例》宣傳標語及條幅，基本做到覆蓋城市街道、社區(qū)、公園、大型商場、人力資源市場、農貿交易市場、建筑工地等人流密集地點，切實提升《條例》知曉率。
四是統(tǒng)籌、創(chuàng)新人事人才管理工作。一方面對于人員高素質招錄難的問題，下一步我們將加強與上級部門溝通，尋求合理的解決方案，不斷創(chuàng)新工作方式，充分宣傳、落實和完善現(xiàn)有人才政策，提升高素質人才的生活、工作待遇，保障高素質人才在宜工作能夠安心、放心、開心;另一方面，積極組織各用人單位走出去引才，面對面了解和掌握應聘人員的需求，消除人才引進來的后顧之憂，提升引才成功率。為工業(yè)創(chuàng)新發(fā)展三年倍增行動、“縣十大工程”貢獻人社力量。
人社所年度工作計劃篇九
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和省、市主管部門的精心指導下，縣人社局始終堅持以擴大就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構建和諧勞動關系，取得了一定成績，各項目標任務均超額完成序時進度。
（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標任務的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉移農業(yè)勞動力6771人、完成就業(yè)技能培訓3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標任務的90%、155%、75%和67%。
（二）社會保險征繳工作穩(wěn)步推進。上半年，五項社會保險基金征繳達1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的人數(shù)分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標任務的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務。
（三）其他目標任務完成情況。企業(yè)勞動合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動監(jiān)察投訴舉報結案率97%，勞動人事爭議仲裁結案率92%，社會保障卡持卡人數(shù)達5.5萬人，均達到全年目標任務。
（一）貼心服務，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關考務工作正穩(wěn)步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關規(guī)定，成立了農業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農民工技能培訓、免費創(chuàng)業(yè)培訓等多種公共就業(yè)服務專項活動，為企業(yè)與務工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進場招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結構性短缺問題。
（三）主動加壓，社會保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調整至360元；按時完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，市級統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業(yè)期間免費為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩(wěn)定；加快推進失地農民保障工作，4.86萬人納入被征地農民社會保障，12032人享受待遇。
（四）加大執(zhí)法力度，勞動關系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結合，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，切實維護勞動者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結案66件（其中：仲裁調解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權益。
（五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進。為了保障和改善民生，促進經濟社會和諧發(fā)展。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展打下了良好的基礎。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓累計培訓合格人數(shù)已達3863人，完成全年目標任務（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達48.89萬人，完成全年目標任務的87.6%；符合領取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。
(一)千方百計擴大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進一步強化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務平臺建設；進一步加大就業(yè)技能培訓力度；不斷完善農民工創(chuàng)業(yè)園基礎設施建設；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
（二）全力做好社會保險的擴面征繳工作。進一步加強新系統(tǒng)的運用及管理，及時補充、修改、完善基本信息，加快信息網絡系統(tǒng)建設，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運用信息手段加強對經辦業(yè)務工作的監(jiān)督控制，切實提高管理水平。繼續(xù)做好五項社會保險擴面征繳工作。
（三）進一步加強人事人才工作。深入實施專業(yè)技術人員知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術人員公共課培訓的質量，做好十百千人才的推薦工作；進一步完善機關事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。
（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作的規(guī)范化管理。要進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務。
人社所年度工作計劃篇十
（一）堅持選優(yōu)引強和提升服務并重，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區(qū)目標考核的核心指標，全系統(tǒng)要樹立項目為王的工作導向。
一要以優(yōu)質的服務促進項目建設。要抽調精干力量服務引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續(xù)，協(xié)調解決項目建設中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務，促使項目早開工、早建設、早峻工，今年要重點做好華和智能叉車項目服務工作。
二要以明確的目標強化責任意識。要進一步明確招商引資目標任務，細化分解指標，做到人人有目標、有責任、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制，從經濟利益和干部使用上形成導向，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經來淮投資客商的人脈關系和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉化為實實在在的'項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內再引進1-2個億元以上的工業(yè)項目。
（二）堅持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴大就業(yè)上取得新突破。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場體系。不斷擴大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農民等作為就業(yè)重點，有針對性地開展就業(yè)援助，落實全程就業(yè)援助服務，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
二要堅定不移推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領，推動創(chuàng)業(yè)扶持政策向農村創(chuàng)業(yè)者、大學生等各類群體覆蓋。啟動實施大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃、農村勞動力本土創(chuàng)業(yè)計劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計劃，以重點群體創(chuàng)業(yè)推動全民創(chuàng)業(yè)。
三要千方百計加強職業(yè)技能培訓。實施“勞動者素質提升”行動，整合各類培訓資源，落實職業(yè)培訓補貼，健全崗前培訓、技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業(yè)率達到90%以上。
（三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經濟組織從業(yè)人員、農民工、靈活就業(yè)人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃。加大企業(yè)職工參保稽核力度，努力做到應保盡保、應收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進外部監(jiān)督，與財政、地稅、審計部門“四方聯(lián)網”征收，防范基金風險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養(yǎng)老保險基金審計。
二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實施醫(yī)保按病種分值結算的付費方式，控制醫(yī)療費用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內住院費用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險合規(guī)費用實際支付比例不低于50%。
三要扎實推進社保重點領域改革。要把機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩(wěn)順利推進。適時落實被征地農民社會保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會保障體系。
（四）堅持人才引進和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃，通過人才招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生、留學回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè)。
二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務機制。進一步完善人才引進培養(yǎng)政策，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
（五）堅持科學規(guī)范與務實創(chuàng)新并重，著力在推進人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機關職務職級并行制度，穩(wěn)妥實施調整機關事業(yè)單位基本工資和地方津補貼標準，完善事業(yè)單位績效工資政策。全面貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項整治工作。
（六）堅持柔性調解與嚴格執(zhí)法并重，著力在提升維權效能上取得新突破。
一要提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動監(jiān)察“兩網化”優(yōu)勢，加大主動執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實維護職工合法權益，產生良好的社會效果。
二要加強勞動人事爭議調處工作。建立健全基層調解服務平臺，深化仲裁進高新區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進企業(yè)“三進”活動，延伸對外服務窗口，擴大影響力，提高調解率，真正做到仲裁重心下移，預防為主。
三要抓好和諧勞動關系建設。重點推進小企業(yè)實施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達98%以上。
人社所年度工作計劃篇十一
為深入開展法制宣傳教育，進一步提高法制意識和依法辦事能力，弘揚社會主義法治精神，創(chuàng)造良好法治環(huán)境，發(fā)揮維護社會穩(wěn)定和長治久安的積極作用，根據(jù)各有關要求，結合《xx縣農業(yè)系統(tǒng)法制宣傳教育第六個五年規(guī)劃實施方案》，現(xiàn)制定我局20xx年度普法依法治理計劃如下:。
1、健全普法機制。及時調整充實普法依法治理領導機構，做好普法依法治理工作規(guī)劃協(xié)調、職責分工、組織監(jiān)督檢查。進一步明確“誰主管誰普法，誰執(zhí)法誰普法”的普法責任制，落實農業(yè)部門普法責任。
2、加強隊伍建設。加大對法治隊伍的培訓力度，拓寬社會參與途徑，充分發(fā)揮社會力量，充分發(fā)揮各級普法講師團成員、法治宣傳教育志愿者的作用，加強組織協(xié)調，發(fā)揮各自優(yōu)勢，組織開展形式多樣的法治宣傳教育活動，引導人才、智力等資源投入到普法依法治理工作中來。
3、強化經費保障。進一步加大經費投入，落實普法經費的財政保障制度，充分利用各種社會資源，加大普法依法治理工作基礎設施建設。
與155聯(lián)動，發(fā)揮155遍及全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村的服務網點的作用，建立快速反應機制。一是服務聯(lián)動，xx縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有266個鄉(xiāng)村農資銷售網點，點多面廣，通過“155”這個服務窗口，多方位、多層次地為廣大農民提供農業(yè)法律法規(guī)等方面的服務；二是信息聯(lián)動，利用農業(yè)155服務網絡，通過“12316”熱線電話接受全縣農民有關涉農案件的舉報，使得執(zhí)法大隊能夠在第一時間掌握案情，快速作出反應；三是效能聯(lián)動，把“12316”熱線電話作為農業(yè)執(zhí)法人員違紀和辦事效能的監(jiān)督電話，接受社會各界對農業(yè)執(zhí)法干部的效能監(jiān)督，真正把農業(yè)行政執(zhí)法大隊建設成為“廉潔、勤政、務實、高效”的執(zhí)法隊伍。
(1)充分發(fā)揮大眾媒體的宣傳優(yōu)勢。在法律法規(guī)頒布實施和開展大型專項普法活動的同時，與xx電視臺、電臺、報社等新聞媒體合作，讓廣大群眾通過大眾媒體的宣傳窗口了解法律法規(guī)內容。(2)充分發(fā)揮互聯(lián)網的宣傳優(yōu)勢。以“xx農業(yè)155網”、“xx農業(yè)法制網”為載體，及時更新法制宣傳信息，積極宣傳農業(yè)法律、法規(guī)以及黨對“三農”的各項政策，建立農業(yè)政策法規(guī)數(shù)據(jù)庫，提供各類農業(yè)法律法規(guī)的查詢服務，促進了農民法律意識的提高，增強農民對黨的農村政策的了解。
（1）組織專題培訓。采取“走出去”、“請進來”的方法，積極參加縣相關單位舉辦的各類法制講座，邀請縣人大、法院、司法、檢察等單位到我局開展專題講座、座談會，互相交流經驗，取長補短。
（2）參加上級培訓。組織執(zhí)法人員參加省農業(yè)廳及xx市舉辦的各類法律法規(guī)培訓班。
（3）落實執(zhí)法人員學法要求。要求農業(yè)系統(tǒng)工作人員強化學習，鼓勵工作人員通過多種渠道自學法律法規(guī)，每年每個執(zhí)法人員的法律知識學習時間不少于40小時，不斷提升行政執(zhí)法水平。
通過農資執(zhí)法監(jiān)管示xx縣項目，加強對農資生產、經營者的培訓工作，增強其守法經營意識。重點對20家放心農資店、農資經營戶、農資使用大戶進行法制培訓，擬年度培訓人員達500人次以上。
為把普法工作推向深入，使法律、法規(guī)知識進村入戶到企業(yè)，把成效落到實處，我局著力抓好六個結合：
(1)普法教育與重大節(jié)日相結合。以“12·4”全國法制宣傳日為主題,組成宣傳小組積極參與法制宣傳工作,重點圍繞《中華人民共和國農業(yè)法》、《農產品質量安全法》、《農藥標簽管理辦法》和《國務院關于加強食品等產品安全監(jiān)督管理的特別規(guī)定》等法律法規(guī)以及《全面禁止在國內銷售和使用甲胺磷等5種高毒有機磷農藥的公告》，對農民群眾進行法制宣傳。
(2)普法教育與“放心農資進鄉(xiāng)入村”活動相結合。深入到企業(yè)、農資經營網點、市場、農資產品集散地以及農村圩場等主要場所開展法律咨詢活動，傳達中央相關文件精神，擬發(fā)放宣傳畫、宣傳資料在3000份左右，普及識假辯假農藥、肥料、種子等知識，指導農民在購買農資時要注意索證索票，提高農民群眾的自我保護能力，鼓勵農民群眾積極參與打假。
(3)普法教育與農業(yè)執(zhí)法相結合。在執(zhí)法過程中，針對農資經營者存在不同問題，給予相關的法律、法規(guī)宣傳。
(4)普法教育與科技下鄉(xiāng)相結合。結合農業(yè)科技下鄉(xiāng)活動，積極宣傳《農產品質量安全法》、《農民專業(yè)合作社法》、《農業(yè)法》、《畜牧法》、《物權法》等。
(5)普法教育與社團活動相結合。在農學會、茶葉協(xié)會、農民合作社等活動時，有針對性地宣傳《農產品質量安全法》、《農藥標簽和說明書管理辦法》、《種子法》、《農藥管理條例》、《農產品包裝和標識管理辦法》以及《農民專業(yè)合作社法》等法律法規(guī)。
(6)普法教育與縣鄉(xiāng)開展科技示范、豐產競賽科技戶、專業(yè)戶相結合，做到把法律送到農民心中。
1、強化執(zhí)法檢查，規(guī)范農資市場。堅持日常巡查與專項治理行動相結合。20xx年擬展開護農保春耕、夏季農資打假百日行動專項整治、秋冬季農資打假促增收等3項執(zhí)法專項治理行動。
2、清理各項農業(yè)行政職權，規(guī)范行政權力運行。一是認真編制行政權力清單。將規(guī)范行政權力運行、規(guī)范行政自由裁量權等匯編成冊，嚴格按照行政許可、行政處罰、行政征收、行政強制等類型依法進行分類管理。力求做到權力清單全面真實，每項行政權力流程編制內容齊全、程序規(guī)范、責任明確、操作簡捷，行政權力運行過程準確無誤。二是規(guī)范行政審批及自由裁量權。建立完善行政審批定期清理公布制度。做到行政審批流程依法規(guī)范高效合理，審批實施工作嚴格按照制定的審批流程環(huán)節(jié)步驟逐一執(zhí)行。建立行政處罰自由裁量權規(guī)則和基準制度，完善行政處罰自由裁量權細化量化標準，重大行政處罰公開審理，確保行政權力按規(guī)范的程序在有效監(jiān)督下運行。三是透明運行行政權力。制作xx縣農業(yè)局行政審批服務指南，包括審批項目、法律依據(jù)、審批條件、辦理材料、審批流程等等，并在政府門戶網上進行公開。積極落實網上行政審批的辦理，接受相關部門的監(jiān)督。
3、抓好各項減負惠農政策的落實，切實維護農民合法權益。堅持“多予、放活”的方針，深化宣傳引導，健全完善制度，加強監(jiān)管懲處，規(guī)范涉農執(zhí)罰收費行為，全面落實黨的各項減負惠農政策，進一步創(chuàng)新工作思路、改進工作作風、強化工作措施切實維護農民的合法權益。對問題比效突出的單位，實行曝光，并對責任單位領導進行行政處理；堅持與糾風、物價部門協(xié)作配合，齊抓共管，努力把我縣農民負擔減下來。
認真貫徹落實全省司法行政系統(tǒng)平安和諧發(fā)展現(xiàn)場觀摩會議精神，圍繞市委、市政府中心工作，解放思想，創(chuàng)新發(fā)展，改進服務，認真組織實施“七五”普法規(guī)劃。以實施公共法律服務體系全覆蓋工程、法治宣傳育民工程、人民調解利民工程、法律服務惠民工程、社區(qū)矯正安民工程為主要任務，充分發(fā)揮職能作用，為“十三五”時期全市經濟社會發(fā)展提供有力的法律服務和法治保障。
（一）強化法治宣傳教育，推進全民法治意識。實施“七五”普法宣傳規(guī)劃，將編寫印制《“七五”普法教育讀本》向每戶家庭發(fā)放。完善法治教育與廉政文化教育、紅色文化教育、法治文化廣場、新型城鎮(zhèn)化、誠信建設相結合的法治宣傳平臺。組織開展黨校干部培訓教育，增加黨校培訓黨員領導干部法治教育課。依托市進行的黨群服務中心建設和文化廣場建設，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村居社區(qū)的文化廣場設立普法宣傳欄，將法治宣傳深入到村居、社區(qū)，切實提高市民法律意識。創(chuàng)新法治宣傳載體和形式，采取普法教育讀本、普法培訓班，法治講座等形式，利用電視專欄、網站、微博、微信等新媒體開辟法治宣傳新陣地，切實提高普法對象的法律素質和水平。
（二）加大特殊人群管控幫扶力度，維護社會穩(wěn)定。加強安置幫教、社區(qū)矯正培訓教育基地建設，加大對特殊人群的教育幫扶力度。加大社區(qū)矯正、安置幫教工作宣傳力度，發(fā)現(xiàn)和培育典型經驗，營造社會良好氛圍。加強社區(qū)矯正管控力度，促進工作務實創(chuàng)新，進社區(qū)矯正工作制度化、規(guī)范化、法制化。
（三）完善矛盾調解機制，維護社會穩(wěn)定。完善醫(yī)患矛盾、勞資糾紛、涉法涉訴、食品安全等行業(yè)性、專業(yè)性人民調解組織建設，力求形成特色、創(chuàng)出工作亮點。做好矛盾糾紛排查調處工作，實行調訪一體化，消除不穩(wěn)定因素，實現(xiàn)“大調訪、大調解、大穩(wěn)控”格局。
（四）加強公共法律服務體系建設。整合法律服務資源，在市、鄉(xiāng)、村三級建立起法律服務體系，形成服務對象各有側重，法律服務全覆蓋的'大服務格局。加強綜合法律服務中心建設，探索與信訪部門對接機制，設立涉訪涉訴法律援助中心，集中、聯(lián)合辦案，提供無償法律援助。完善“12348”法律服務平臺建設，擴大法律援助范圍，維護廣大弱勢群體的合法權益，建立政府購買公共法律服務機制，探索推行法律援助案件按難易度和社會影響面分檔補貼機制。研究成立“市維護企業(yè)權益協(xié)會”，為企業(yè)提供法律服務，切實維護企業(yè)合法權益。完善政府法律顧問制度，在部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村莊配備法律顧問，實現(xiàn)法律顧問全覆蓋。
（五）強化公證、律師、基層法律服務業(yè)職能作用。完善律師為黨委政府制定改革方案、出臺改革文件、推進改革措施提供法律咨詢、法律意見和法律審核服務機制。探索公證體制改革，擴大公證服務覆蓋面，明確政府各項工作全面引入公證機制，大力開拓公證業(yè)務新領域。推進法律服務向社區(qū)、鄉(xiāng)村延伸，積極做好涉及拆遷、就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障、勞動爭議、安全生產等方面的法律服務工作。建立律師執(zhí)業(yè)權利保障、救濟、責任追究、違法違規(guī)執(zhí)業(yè)懲戒機制，優(yōu)化律師執(zhí)業(yè)的法治環(huán)境。
（六）推進司法所規(guī)范化建設。從實際出發(fā)，根據(jù)相關政策文件，積極爭取黨委政府支持，穩(wěn)步推進司法行政機關基礎設施建設和司法所規(guī)范化建設，夯實司法行政根基。
（七）司法行政隊伍建設。加強司法行政隊伍思想建設，增強宗旨意識和作風建設，用足空缺政法專項編制，逐步配齊基層司法所人員。通過業(yè)務培訓和以工代訓的方式，不斷提高司法行政隊伍業(yè)務能力和業(yè)務素質，進一步加強干部職工黨風廉政建設工作。
（八）圍繞市委、市政府的中心工作，按時保質完成市委、市政府和上級業(yè)務部門交辦的各項工作任務。
人社所年度工作計劃篇十二
配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質。
1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。
2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。
2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。
3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。
人社所年度工作計劃篇十三
一是抓好培訓就業(yè)工作。更新、維護人力資源數(shù)據(jù)庫和勞動就業(yè)用工管理信息系統(tǒng)；深化校企對接，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導向性培訓；搭建就業(yè)服務平臺，與勞務輸出地建立常態(tài)化勞務合作機制，大力實施20xx年邵武境外外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程，繼續(xù)以高校畢業(yè)生、農村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點，開展專項就業(yè)服務活動。20xx年，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，促進失業(yè)人員再就業(yè)1700人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人，新增農村勞動力轉移就業(yè)6500人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以內。
二是抓好社會保障體系建設。全力做好“全民參保登記計劃”試點和機關事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險工作，擴大五險覆蓋面；扎實做好被征地農民社會保障工作，20xx年度居民保繳費率達到98%以上；穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，及時、足額發(fā)放各項社保待遇；加大基金稽核力度，探索養(yǎng)老金反冒領工作創(chuàng)新機制,堅持抓好社?；鸨O(jiān)管，強化風險防控確?；鸢踩?BR> 三是抓好維權維穩(wěn)工作。認真開展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預警、調解處理、應急管理機制，大力開展勞動保障誠信工程建設；完善勞動監(jiān)察“兩網化”建設，規(guī)范案件聯(lián)動機制，加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動爭議仲裁實體化建設，努力實現(xiàn)爭議處理柔性化、案件辦理標準化，力保人力資源社會保障領域的和諧穩(wěn)定。
四是抓好系統(tǒng)能力建設。創(chuàng)新管理服務方式，拓展管理服務工作內容，提高服務效率和質量；加強基層平臺建設，不斷完善促進就業(yè)和社會保障基本公共服務體系，加快信息化建設，建立上下聯(lián)動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析機制。進一步落實“八項規(guī)定”，深入推進依法行政、廉政建設、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務實、清廉、為民的人力資源和社會保障系統(tǒng)干部隊伍。
20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當前和今后一段時間，殘聯(lián)工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會精神為引導，落實國務院常務會議精神，重點圍繞普及殘疾人基本公共服務、強化提升專業(yè)服務水平、創(chuàng)新社會服務管理手段等方面進行探索和改革。認真對照上級下達的目標任務，逐一排查“十二五”規(guī)劃項目，確保圓滿完成，努力實現(xiàn)殘疾人事業(yè)與全市經濟社會同步協(xié)調發(fā)展。
1、開展國務院20xx年12月24日常務會議精神的學習貫徹。對照會議中明確的目標開展自查，制定任務完成時間列表。
2、開展殘疾人基本服務狀況和需求專項調查。按照統(tǒng)一部署，開展調查，確保高質量完成任務。根據(jù)調查成果，完善各類殘疾人服務平臺，努力實現(xiàn)基本公共服務均等化。
3、對照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和xx市基本公共服務發(fā)展規(guī)范，繼續(xù)開展“保障政策回頭看”活動，開展殘疾人基本公共服務“落地”自查，拾遺補缺，對已完成目標進一步鞏固，對未完成目標加緊落實，對完成條件確實不成熟的目標做好調查研究。緊扣經濟環(huán)境、著眼社會轉型，研究殘疾人工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。
4、開展全國殘疾預防試點城市建設中期評估。總結三年來殘疾預防工作開展情況，發(fā)現(xiàn)困難，解決問題，形成經驗。
5、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式，重點扶持農村殘疾人就業(yè)。
1、加強扶殘助殘社會組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務供給主體的多元化，豐富服務的形式、內容和手段。制定機構利用績效評估辦法，使其能為殘疾人提供專業(yè)性、便捷性的服務。通過招標方式，引導社會力量參與殘疾人基本公共服務領域，提高政府購買服務的比例，擴大公共服務的受益面。
2、編制《殘疾人保障與服務操作指南手冊（暫定名）》，增加信息管理系統(tǒng)比對查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實給社區(qū)減負的同時，夯實受理平臺工作基礎。
3、全面啟動修改完善精細化管理規(guī)范及其配套制度，深入開展調查研究，選好樣本點進行模擬試驗，在科學合理必須協(xié)同的前提下，簡化環(huán)節(jié)，壓縮業(yè)務工作管控渠道。
4、舉辦殘疾人綜合服務中心專題交流活動和社會組織助殘項目交流活動。
2、啟動人才培養(yǎng)計劃。制定《xx市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》，采取定向培養(yǎng)、在職培訓、外出交流等形式加強殘疾人工作者的專業(yè)素養(yǎng)。
3、聯(lián)合組織部、編辦開展“強基育人”工程專項督查。
4、以理念更新、能力提升、專業(yè)引領、管理科學、服務有序“五項修煉”為內容，完善工作評價機制。
1、全面落實社會保障。繼續(xù)做好重殘救助、臨時救助、一戶多殘、依老養(yǎng)殘等救助工作，認真開展殘疾人護理補貼和社會保險補貼發(fā)放工作，確保有需求的殘疾人應助盡助，提高殘疾人基本生活質量。擴大免費參加商業(yè)保險的殘疾人受益面。
2、全面強化康復服務。進一步加強康復服務體系和康復政策保障體系建設，7-14歲殘疾兒童康復救助實施普惠制。規(guī)范康復服務定點機構建設，加大殘疾人社區(qū)康復工作力度。
3、全面促進教育就業(yè)。繼續(xù)強抓按比例就業(yè)和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。拓展殘疾人就業(yè)模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓社會化、定向定崗等工作模式。抓好落實殘疾人教育資助獎勵工作。
4、全面規(guī)范托養(yǎng)服務。發(fā)揮市殘疾人托養(yǎng)服務中心示范作用，加強對基層托養(yǎng)機構的培育和指導。指導有條件的社區(qū)就近建立托養(yǎng)點。建立殘疾人托養(yǎng)服務行業(yè)管理，實行殘疾人托養(yǎng)服務動態(tài)化監(jiān)督，促進我市殘疾人托養(yǎng)服務持續(xù)健康發(fā)展。
5、全面豐富文體活動。認真選拔，充實優(yōu)秀殘疾人才庫。完善殘疾人數(shù)字圖書館，充分利用數(shù)字資源開展殘疾人活動。繼續(xù)開展“殘疾人文化進社區(qū)（村）”活動，殘疾人精神文化生活。
6、全面優(yōu)化環(huán)境建設。規(guī)范市殘疾人綜合服務中心管理。推進無障礙建設。完善殘疾人信訪維權網絡，妥善處理各級各類信訪業(yè)務。加大宣傳力度，加強與新聞媒體聯(lián)系，進一步提高殘疾人事業(yè)影響力。
人社所年度工作計劃篇十四
20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領導和政務服務中心的管理下，我們從規(guī)范服務、收退件的管理、限時承諾、辦事結果、工作紀律、服務對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進行了規(guī)范。全年工作總結如下：
1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
2、工傷認定受理673件，已認定673件，結案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進行了勞動能力傷殘鑒定。
3、認真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系，并進行走訪調查和查閱相關檔案資料，最終確認了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統(tǒng)籌管理。
5、民辦職業(yè)培訓學校今年新申報增加1戶，通過實地查勘，符合辦學條件，成為我市第一家專業(yè)培訓保安的學校，并為兩家學校增加培訓項目進行了評估，將結果報送德陽上級機關備案。
我窗口在今年的“政務服務先進窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。
在20xx年的工作中，以“強化服務、爭創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：
1、堅持周五學習制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務水平，為網上咨詢和前來辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復。
2、提高服務質量，推行一站式服務，實行首問責任制、限時辦結制、責任追究制的工作制度。
3、辦理事項做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內容一次審清。
4、注重自身能力建設，做到“提高三個能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務對象的能力、提高處理問題的能力。
5、主動協(xié)調，不能讓服務對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預約辦理，延時辦理（下班后），公開服務電話。
6、及時向政務中心和局領導匯報工作，讓領導了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。
1、在工傷認定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次，是集體學習相關法律法規(guī)，對典型、復雜案例進行分析，共同研究案件的共性和特點，不斷增強工作人員依法行政水平和執(zhí)法責任理念。第三，在工傷認定期間主動聯(lián)系雙方，通過對當事雙方講解政策，并按照正常程序進行辦理，使雙方的合法權益得到最大限度的保障，有力的維護社會的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時限內完成工傷認定工作，結案率達到100%。同醫(yī)療保險局加強聯(lián)系，每星期定時對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時到醫(yī)院進行了解和核實，并每月定時到xx市以外的定點醫(yī)院對工傷住院職工進行了解和核實，避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業(yè)以實際案例進行工傷保險方面的宣傳工作，做到認定工作和宣傳工作兩不誤。
2、按時保質完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進家庭活動。
3、加強用人單位工時管理，規(guī)范用人單位實行特殊工時制度，有效地保護勞動者的合法權益，根據(jù)有關規(guī)定并結合企業(yè)生產經營特點和需要，依法審查申報資料，到企業(yè)實地調查，領導批示等程序展開工作.同時，對申請的民辦職業(yè)培訓學校、職業(yè)介紹機構對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進行實地考察核實，提出審查意見報領導審批。對以上的審批項目在受理之日起15個工作日內對符合條件的予以批準。對不予許可的，告知其理由、復議權、訴訟權及期限。
4、配合勞動監(jiān)*大隊，規(guī)范人力資源市場中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機構，切實維護勞動者的就業(yè)權益。
5、實施周五學習制度及行政審批工作月小結制度。每周五下午安排科室工作人員學習業(yè)務及傳達有關文件精神，每月由科室負責人召集本科室工作人員小結當月工作情況，總結經驗、找出差距、研究改進措施。
嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，發(fā)揚成績，克服不足，進一步轉變工作作風，改進工作辦法，把各項工作做得更好，為開創(chuàng)人社工作的新局面貢獻力量。
人社所年度工作計劃篇十五
2017年公司綜合辦公室將根據(jù)集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，緊緊圍繞公司的重點中心工作和集團對綜合辦公室的要求，特此制定綜合辦公室2017年度工作目標計劃。
一、行政后勤管理方面。
1、提高辦公室行政服務意識，優(yōu)化辦公室人力組織結構提升服務能力。
(1)總務后勤工作事無巨細，擺正心態(tài)服務為先。后勤無小事，做好后勤服務保障是綜合辦公室的工作職能。切實做好會務安排及訪客接待招待工作，提升集團企業(yè)形象。做好辦公樓辦公環(huán)境、職工宿舍、職工食堂、塑木生產車間現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生管理：
2017年春節(jié)前完成起草制定衛(wèi)生檢查和督導相關管理規(guī)定流程，將辦公區(qū)域的安全環(huán)境衛(wèi)生工作落實到部門，安全衛(wèi)生3月份起依據(jù)衛(wèi)生督察規(guī)定流程。將辦公樓工作區(qū)域的安全環(huán)境衛(wèi)生落實到部門。4月至6月上旬創(chuàng)建評優(yōu)處罰考評管理機制(列入職業(yè)安全衛(wèi)生考評項目)并試運行。
7月份起將安全職業(yè)管理納入綜合辦公室工作常態(tài)化管理。12月中旬開始，對后勤、集團職業(yè)安全衛(wèi)生管理等綜合辦公室工作績效評估總結，找出差距并在2017年工作中進行改進。不斷相互學習取長補短與時俱進，提高綜合辦公室人員自身的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力，與集團同舟共濟，同命運共呼吸實現(xiàn)自身價值。
(2)加強后勤總務人力配置，提高服務能力。根據(jù)今年后勤工作狀況，后勤亟待增加1名水電維護崗位人力編制。2017年1月份向集團提請增加人力資源編制，爭取在2017年春節(jié)(1月底)前到崗。具體崗位職責工作和要求在招聘前，報人力資源部。
(3)2017年元月份(春節(jié)前)明確綜合辦公室人員工作分工，做到職責清晰工作目標任務明確。根據(jù)集團要求實現(xiàn)工作績效考核。
(4)積極做好各部門及項目工地相關工作的溝通協(xié)調，做好上傳下達工作。
2、率先垂范樹立節(jié)約意識，做好日常行政事務成本控制。
(1)按照集團公車管理、私車公用等車輛管理制度和規(guī)定，切實做好公車使用管理和私車公用用車管控，做好集團機動車輛管理。提高各部門工作效率，進一步降低用車費用支出。3月份將出臺相關車輛管理辦法。根據(jù)集團用車規(guī)定出臺具體實施時間節(jié)點，將車管工作做實做細。切實履行自己的監(jiān)督管理職責。
(2)加強辦公固定資產的管理，做好辦公用品的發(fā)放及管控。嚴格執(zhí)行《職工手冊》有關辦公用品的驗收、保管發(fā)放制度流程。
3、規(guī)范綜合辦公室辦公流程。
下發(fā)集團綜合辦公室的所有文件、通知、材料函件(含電子文檔)等，辦公室造冊編號登記，根據(jù)具體要求由辦公室主任簽署意見流轉至總經理、董事長簽署閱辦意見，交相關部門或承辦人完成。辦公室負責跟催并將落實情況及時反饋給總經理或董事長。工作事項完成后，將相關圖表等材料作為附件存檔，收文存檔期限暫定三年，到期后造冊經總經理批準后銷毀或送有資質的單位處理。
(3)集團辦公室辦公行文。集團辦公室主責承辦對外申請、報告、請示等，集團各業(yè)務部門草擬的對外報告、申請、函件等上行文由辦公室登記分發(fā)文號，成文后留存原件存檔。集團內部各部門申請、報告、通知等上下行文，向辦公室申領文號并登記編號，成文并留存存檔。
(4)加強文檔資料管理。在做好收發(fā)文存檔管理的同時，外聯(lián)申報項目做到一個項目一份檔案。按申辦流程從集團批準確定立項到申辦成功。辦公室相關資料(含電子檔)編號按建檔。
二、產業(yè)政策經營外聯(lián)工作方面。
1、產業(yè)政策經營。
(1)2017年3月底前完成省高新企業(yè)認定上報，協(xié)調財務部、咨詢公司做好評估審核等相關事項，爭取2017年9月份申報工作完成。
(2)根據(jù)集團2017年總體生產發(fā)展規(guī)劃，2017年5月底前完成《投資500萬元塑木產能擴大項目》工信局立項，6月份完成項目節(jié)能評估及環(huán)境評估。并持續(xù)跟進工信局該項目后續(xù)工作進展。
(3)2017年度完善政策經營作業(yè)流程，使該項工作程序化、規(guī)范化，逐步達成產業(yè)政策經營產業(yè)化經營模式目標。
(4)多渠道收集獲取國家相關產業(yè)政策扶持項目信息。主動加強與省市區(qū)工信局、科技局、發(fā)改委、住建局、中小企業(yè)局及街道的溝通。綜合辦公室負責人、外聯(lián)負責人、行政專員(該工作項目將列為每月主要績效考核項目)每天半小時上網瀏覽相關政府門戶網站，了解政府產業(yè)政策導向及項目信息，由行政專員每周匯總項目信息。有價值的政策信息提請建集團申請內部立項啟動申報程序。
(5)12月中旬起編制2017年工作總結及2017年工作目標計劃及外聯(lián)年度經費預算。
3、外聯(lián)工作。
(1)積極完成董事長、總經理日常交辦接待任務及綜合辦公室日常對外接待工作。
(2)構建與政府相關業(yè)務部門和諧的工作關系和友誼。日常多溝通多交流，并采取靈活多樣的公關形式，培育暢通的工作渠道。為集團業(yè)務多元化發(fā)展打下基礎。
(3)外聯(lián)工作延伸，協(xié)調協(xié)助銷售部門提升集團知名度，拓展產品銷售市場及業(yè)務。
三、集團環(huán)境安全衛(wèi)生管理方面。
1、建立健全安全保衛(wèi)工作責任制度，完善公司安全管理制度。
(1)3月底前完成安全保衛(wèi)制度的制定，包括塑木公司、施工現(xiàn)場安保管理、施工安全審查相關制度起草工作于4月起開始實施。
(2)6月份起逐步將安保、生產安全管理工作納入常態(tài)化管理并制定事故追究制度。7月至10月份強化綜合辦公室在安保、生產安全工作中的監(jiān)督、檢查和指導職能，減少和杜絕生產安全事故、盜竊案件等安全事故的發(fā)生，避免員工人身傷害、集團財產損失。
2、做好安全生產培訓工作，提高職工的安全意識掌握基本的安全消防技能及職業(yè)安全健康常識，保護職工身心健康，保障集團公司生產施工工作的正常進行。
(1)2016年12月25日前完成制定2017年度集團職工生產安全培訓計劃，3月下旬至5月底完成各施工工地的安全保衛(wèi)、施工安全初步培訓。6月份至12月份按培訓計劃適時進行培訓并做好培訓記錄和材料存檔備查工作。安全培訓工作計劃，完成月度季度年度培訓工作。不走形式、不走過場，杜絕形式主義。培訓后對培訓效果進行考評，采取考試、問卷等不同形式評估，成績交人力資源部納入員工績效考核。
(2)指導集團各項目工地制定安全培訓工作計劃并按計劃落實實施。
(3)做好特種作業(yè)人員的培訓管理。建立臺賬，證照到期提前一個月，提醒相關人員參加審驗換證。
3、強化集團安全工作的常態(tài)化管理。
(1)加強日常檢查力度，做到每周每月及節(jié)日放假前安全保衛(wèi)檢查，督導集團各項目工地遵照執(zhí)行。
(2)做好安全生產管理臺賬、安全管理相關作業(yè)表單的登記及存檔。例如消防器材每月巡檢表、每周安全檢查表、項目工地及門衛(wèi)值班日志等。
4、編制事故救援預案，每年至少進行2次應急演練。
(1)2016年12月25日前，編制《緊急事故救援預案》、《緊急事件演練方案》，報總經理批準后綜合辦公室具體實施。2017年6月前、11月消防宣傳月各做一次《緊急事件救援預案》演練。
(2)相關文字材料、圖片存入安全生產管理檔案。