制定計劃可以讓我們更有條理地完成任務。制定計劃之后，我們需要不斷監(jiān)測和評估計劃的執(zhí)行情況，及時作出調整和修正。通過制定計劃，我們可以更好地分配和管理我們的資源。
辦公室安全生產工作計劃篇一
1、協助企業(yè)領導全面貫徹上級有關安全生產方針政策，及時轉交上級有關部門的安全生產文件和通知，做好企業(yè)安全會議（活動）記錄，對安全部門的有關資料及時組織會審下發(fā)。
2、自覺遵守公司各項規(guī)章制度，組織干部值班制度。
3、負責臨時參觀學習及辦事人員的登記和進廠安全教育。
安全辦公室主任安全生產責任制。
1、組織或者參與擬訂本單位安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程和安全生產事故應急救援預案。
2、組織參與或者參與本單位安全生產教育和培訓，如實記錄安全生產教育和培訓情況。
3、督促落實本單位重大危險源的安全管理措施，參與安全檢查和隱患排查。
4、組織和參與半單位應急救援演練。
5、檢查本單位的安全生產狀況，及時排查生產安全事故隱患，提出改進安全生產管理建議。
6、制止和糾正違章指揮，強令冒險作業(yè)，違反操作規(guī)程的為。
7、督促落實本單位安全生產整改措施。
辦公室安全生產工作計劃篇二
學校安全工作是一項重要工作，必須做到常抓不懈，警鐘長鳴。根據市教育局對學校安全工作的要求，為進一步強化學校安全工作，增強全體教師的責任感，確保我校安全各項工作落實到實處，打造平安校園，校長與辦公室主任馬學亮簽訂以下安全工作責任書。
1、認真學習、履行學校制訂的各項規(guī)章制度和工作職責，帶頭遵守學校各項規(guī)章制度的模范，在教工中真正起到模范帶頭作用。
2、確保辦公室整潔、干凈，布置得體,物品擺放整齊。
3、離開辦公室時，要關燈、關窗、鎖門。管好辦公室鑰匙，防止陌生人隨意進入辦公室。
4、辦公室中的財物要保管好，貴重性的、機要性的物品(文件)要鎖好，以防失竊。
5、對辦公室中的其他成員要進行安全教育工作，以提高他們的安全意識以及安全防范能力。
6、加強對學校新聘任教職工的錄用和管理，建立嚴格的準入制度和用人標準。、
7、教育教師嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，嚴禁體罰或變相體罰學生等違背師德規(guī)范的行為。
在責任期內，如因疏于管理、違反責任釀成安全事故，將嚴肅追究責任。
邵莊初級中學(蓋章)校長：杜學慶。
辦公室安全生產工作計劃篇三
一、嚴禁擅自遷移、改動或者擅自操作供電部門安裝的用電計量裝置、電力負荷控制裝置、供電設施以及約定由供電部門控制管理的用戶受電設備。
二、嚴禁無證操作電力供電設施。
三、嚴禁擅自改變用電類別。
四、未經供電部門許可，嚴禁擅自引入、供出電源或者將自備電源擅自并網。
五、不準超負荷使用電源。
六、嚴禁隨意亂扯、亂裝電源線、電源插座。嚴禁使用銅絲或不合規(guī)格的保險絲替換開關的保險絲。
七、用電設備和電氣線路的周圍應留有足夠的安全通道和工作空間。電氣裝置附近不應堆放易燃、易爆和腐蝕性物品。禁止在架空線上放置或懸掛物品。
八、禁止將暖氣管、煤氣管、自來水管道作為保護線使用。
九、嚴禁帶電維修、更換用電電器設備。
十、嚴禁使用未經上級領導和有關部門許可的任何電器。
十一、在有兒童活動的場所，不應使用低位置插座，否則須采取防護措施。
十二、在插拔插頭時人體不得接觸導電極，不應對電源線施加拉力。
十三、用電線路及電氣設備絕緣必須良好，燈頭、插座、開關等的帶電部份絕對不能外露，嚴防人體觸及帶電部分。
十四、使用日常用電電器時，必須按照“使用說明”進行操作，使用帶有接地的電源插座。使用電器時，應由專人負責看管，人員離開時注意斷電。
十五、白熾燈泡、電爐等電熱器具不能靠近易燃物，電源插座周圍不得堆放易燃物，以防因長時間使用或無人看管時發(fā)生意外。
十六、項目工程部門電工人員應對項目電氣線路和業(yè)戶安全用電情況進行定期檢查。一旦發(fā)現電源、電線設備發(fā)生故障,必須及時處置，報請供電部門派員修理,以防發(fā)生不應有的事故。
十七、電工作業(yè)人員在進行電工作業(yè)時應按規(guī)定使用經定期檢查或試驗合格的電工用個體防護用品。
十八、注意用電安全，嚴防發(fā)生人身傷害事件和用電災害。項目內的外露電閘箱、配電柜等帶電設備、設施應注意鎖閉，并在顯著位置粘貼“帶電危險”等警示標識。進行帶電作業(yè)或外接電源線作業(yè)時，現場應有人員看護。
十九、項目保安人員應注意對項目內施工現場的檢查，檢查中發(fā)現安全用電隱患應及時要求整改，按項目的“施工管理規(guī)定”進行處理。
二十、各項目應對操作人員進行用電安全教育和培訓，使其掌握用電安全的基本知識和觸電急救知識。
二十一、發(fā)現有人員觸電，應先設法斷開電源(如在高處觸電，要防止觸電者跌落)然后進行急救。對失去知覺的觸電者急救的主要方法是立即進行人工呼吸，并迅速請醫(yī)生到現場檢查處理，或送醫(yī)院就醫(yī)。
辦公室安全生產工作計劃篇四
為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據公司2011年度安全生產目標的內容，現與 公司辦公室 簽訂如下安全生產目標：
一、目標值：
1、建立崗位責任制，明確職責，提高工作效率。
2、實施安全標準化，提高公司安全管理水平。
3、無火災、無爆炸、無死亡、無重大責任事故。
4、負責公司辦公室的安全管理工作，確保安全設施完好率100%。
5、協助安全科搞好對員工安全培訓和新員工入礦安全教育工作，做好員工的調動登記和安全再教育的管理工作。
6、按時做好各項社會保險交納工作，確保交納率100%。。
7、做好公司作息時間表，安排節(jié)假日放假期間公司領導值班時間表。
8、做好工傷事故的調查、申報和處理工作。
9、完成領導交辦的臨時性安全方面的工作。
二、本單位安全工作上必須做到以下內容：
1、對本單位的安全管理負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。
2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。
3、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位。
4、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。
5、在公司及各管理部門的安全檢查中杜絕各類違章現象。
6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。
7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現的各類違章現象負有查禁的責任，同時要予以查處。
8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；
9、發(fā)生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。
10、必須按規(guī)定協助安全科對單位員工進行培訓和新員工上崗教育；
11、嚴格執(zhí)行公司安全生產各項禁令，保證本單位所有人員不違章作業(yè)。
三、 安全獎懲：
罰。
2、每月接受主管領導指派人員對安全生產責任狀的落實情況進行考核。
3、發(fā)生安全責任事故除按照考核規(guī)定處罰外，同時按公司相關安全規(guī)定進行處理。
4、發(fā)生事故，不按規(guī)定處理的或隱瞞不報、事后補報的，除按照考核規(guī)定處罰外，同時按公司相關安全規(guī)定進行處理。
5、公司、管理部門組織安全檢查中每發(fā)現一起違章現象，除按照考核規(guī)定處罰外，同時按公司相關安全規(guī)定進行處理。
8、安全管理目全部達標，按公司獎懲規(guī)定進行獎勵。
四、本責任狀一式二份。
五、本責任狀自簽字之日起執(zhí)行，至2011年12月31日止。
總經理（簽字）： 辦公室主任（簽字）：
2011年 月 日 2011年 月 日
甲方：***************礦
乙方：礦部辦公室主任
為了貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，落實安全管理層層負責的制度，發(fā)揮乙方在礦山管理崗位的職能作用，特與乙方簽訂本責任狀，乙方要認真履行以下職責：
1、認真貫徹落實黨的安全生產方針和上級有關安全生產工作的指示、指令，遵守國家有關安全的法律、法規(guī)、安全標準、技術規(guī)范，在礦部生產安全礦長的領導下，負責辦公室日常工作，負責爆炸物品采購與發(fā)放管理，負責員工保險業(yè)務的辦理，對職權范圍內安全事故負責。
2、負責全礦爆炸物品的采購，加強對分礦藥管員的爆破材料發(fā)放管理，認真做好出入庫統計。 3、經常開展藥管員培訓，提高藥管員的業(yè)務能力和法律意識。 4、統計保險名單，匯總分礦保險信息存檔，到蒼山辦理入險手續(xù)。
5、主動配合生產安全礦長的工作，及時提出改進或加強安全工作的建議和措施。
6、負責協調附近村莊和鎮(zhèn)黨委政府的關系的協調。
7、其他應盡職責。
8、本責任狀自簽訂之日起執(zhí)行，至2015年2月1日止。
甲方：***************礦代表 （簽字）：
乙方：礦部辦公室主任 （簽字）：
辦公室安全生產工作計劃篇五
怎么寫辦公室安全生產工作總結？接下來小編為大家推薦的是辦公室安全生產工作總結，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀。
20xx年二季度，綜合辦公室全體職工在辦公室主任的帶領下，堅持了“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針，強化落實，重抓預防，較好的完成了季度安全工作任務，保證了各項工作的平穩(wěn)進行?，F將二季度安全工作總結及三季度安全工作計劃匯報如下：
1、用車安全。
綜合辦公室主管公車派遣、車輛維護等系列工作。由于廠區(qū)附近道路交通情況復雜，事故頻發(fā)，彰顯用車安全的重要性，為此，綜合辦公室成立了專門的小車班，把車輛管理的工作獨立出來，作為一個工作的重點來抓。辦公室建立了嚴格的派車制度，采取由辦公室主任批準，專人派車員派車，且司機結束工作任務時向派車員匯報的用車制度。這一制度保證了車輛的正常使用，杜絕了公車私用的現象，降低了事故發(fā)生的可能性。另一方面，辦公室主任在科務會屢次強調了用車制度、行車安全的重要性，并由小車班班長牽頭，帶領小車班職工利用工作之余學習行車安全相關知識、探討車輛使用中各種注意事項，大幅度的提升了司機的綜合素質，保證了車輛的安全使用。
2、勞動紀律檢查。
綜合辦公室分管勞資口，在保衛(wèi)科安監(jiān)員未調走之前，辦公室主任對現場上班人員的勞動紀律問題保持了很高的重視度。由勞資組及保衛(wèi)科相關人員對現場工作情況進行檢查，主查脫崗、睡崗、班前班中飲酒、勞保穿戴等勞動紀律相關情況。對情況不嚴重的初犯者給予批評教育，對嚴重違反勞動紀律的情況作出相應處罰決定，有力的維持了良好的勞動秩序，保證了日常工作的順利進行。
作為科室工作人員，辦公環(huán)境中電器多，紙張、塑料等易燃物品較多，用電防火問題尤為重要。為此，辦公室專門組織本科室人員對工作環(huán)境安全隱患進行自查，并以此為根據，作出相應的防護措施，保證了人走電斷，降低了事故發(fā)生的可能性。同時，辦公室職工積極參與由安全科組織的各種安全演練活動，切實提高了職工應對突發(fā)事件的能力。
4、資產防盜安全。
綜合辦公室保管田興鐵礦各種辦公用品，同時對小樓會議室、小樓領導辦公室負責。對于集體資產，防盜防丟失尤其重要。為保障集體資產不流失，不損壞，辦公室采取了物資分別管理，領取專人登記的方法，由徐波負責大樓辦公室辦公用品的管理，由勞資組負責對小樓庫房、會議室等物資的管理，辦公用品領取時必須到徐波處登記。對于小樓倉庫物資較多、易潮濕等問題，勞資組采取了一周整理清查一次的方法，保證了集體物資的保值完整。
相較于幾項主要的安全工作，辦公室在周末值班、職工上下班等環(huán)節(jié)給予高度重視，辦公室主任逢會必講安全，提高了職工的安全意識，加深了職工對安全的理解。
二、三季度安全工作計劃：
三季度，在堅持一貫的安全制度及安全工作前提下，針對夏日炎熱時期的到來，綜合辦公室將注重從以下幾方面如手，切實加強安全工作。
1、夏日已至，天長夜短，司機駕車過程中容易出現困乏現象，辦公室將召開專門會議，對此種情況進行分析部署。
2、夏日炎熱潮濕、防漏電、防中暑問題也將提上日程，辦公室將根據實際情況，分別制定相應辦法，加強此方面的安全工作。
安全工作事關穩(wěn)定，是一項長期而不可放松的工作。綜合辦公室將一如既往的堅持安全工作的重要性，保持“警鐘長鳴”的安全工作態(tài)度，從實際情況出發(fā)，切實做好科室安全工作。
今年以來我辦按照縣安全生產監(jiān)督管理委員會辦公室和鎮(zhèn)黨委、政府的工作要求，認真貫徹落實上級安全工作會議精神，入貫徹“安全第一、預防為主”的方針，狠抓安全生產的宣傳、教育和培訓，加強對各類事故隱患的排查整治，全面完成各項安全工作任務，確保了全鎮(zhèn)安全穩(wěn)定。
一、主要工作：
開展了各項安全生產專項行動，制定各種行動方案和工作措施，落實各項制度，組織村(社區(qū))和企業(yè)開展規(guī)范化建設活動，開展“安全月”和安全大檢查，及時發(fā)現并整改各種安全隱患，開展家具行業(yè)、皮革箱包行業(yè)、汽車修理業(yè)職業(yè)危害整治活動，積極推進職業(yè)危害申報工作，確保彭鎮(zhèn)安全穩(wěn)定。今年，全鎮(zhèn)發(fā)生安全生產事故1起(機械事故)亡1人。
1、加大危險化學品企業(yè)的監(jiān)管力度。對轄區(qū)內危險化學品企業(yè)及煙花爆竹銷售點堅持經常性巡查，全年開展危險化學品專項巡查8次，杜絕了危險化學品企業(yè)私自改(擴)建現象和非法生產、儲存、銷售煙花行為發(fā)生;進一步規(guī)范了危險化學品及煙花爆竹銷售的管理。
2、加大安全隱患排查力度。會同上級安監(jiān)部門及鎮(zhèn)機關相關辦公室按照“一崗雙責”的要求，堅持定期排查安全隱患。今年，縣級以上安監(jiān)部門來我鎮(zhèn)檢查指導安全生產工作16次，我鎮(zhèn)組織安全排查12次，排查出安全隱患319處(其中，鎮(zhèn)安辦排查出107處，村、社區(qū)排查出212處)，現場整改310處，限期整改9處;排查出“三無”企業(yè)357家，已關閉338家，還有19家正在關閉過程中。
3、加大安全生產宣傳力度。按照縣安委會的統一安排部署，開展了“安全生產宣傳月”活動，上半年，共發(fā)放宣傳資料28000余份，制作安全宣傳欄35個，安全宣傳車13臺次，實現了安全生產宣傳“五進”目標，即送“進農村、進學校、進企業(yè)、進社區(qū)、進家庭”。
4、加大安全培訓力度。組織安全生產培訓4期285人次，鎮(zhèn)、村(社區(qū))安全監(jiān)管人員和生產經營單位法定代表人及特種作業(yè)人員培訓率達100%。
5、深化安全生產管理規(guī)范化建設，初步完成了各村(社區(qū))安全生產管理規(guī)范化建設任務。
6、深入開展“落實企業(yè)安全生產主體責任活動”，對企業(yè)完成標準化和職業(yè)危害申報工作進行了督促。
7、深入開展了道路交通安全綜合治理活動，對各村(社區(qū))的道路交通隱患進行及時整治，完成了1條“鄉(xiāng)村平安路”建設。
8、深入開展了“百日安全生產活動”和安全生產專項整治工作，每月開展1次安全生產大檢查并進行列表登記、整改，徹底消除了安全隱患。
9、對生產經營單位、建筑施工、公共聚集場所(含中小學)、安置小區(qū)、危險化學品、非煤礦山、煙花爆竹、特種設備、旅游景點等重點行業(yè)(領域)的安全監(jiān)督進行管理，對及時排查出的安全隱患進行整治。
10、加強安全生產宣傳教育，組織開展“全國安全生產月”活動，開展多種形式的安全宣傳教育和培訓(含特種設備管理和作業(yè)人員培訓)，增強了全民的安全意識。
11、嚴格安全值班和事故信息報送，發(fā)生事故不隱瞞、遲報、謊報，按規(guī)定時限快報率為100%。強化安全生產應急管理，完善安全生產事故應急救援預案，按規(guī)定做好各類事故救援、調查和善后處理工作。
12、及時傳達貫徹上級關于安全生產的指示要求和會議精神，有全年工作計劃、總結和階段工作安排。每季度至少召開了一次防范安全生產事故的工作會議，分析、布置、督促、檢查本轄區(qū)安全生產工作。
13、按要求報送安全生產工作資料和信息。全年即時報送工作信息、簡報共20條。
14、按時完成了縣和鎮(zhèn)黨委、政府下達的其他工作任務。
二、存在的問題：
1、少數村(社區(qū))和企業(yè)對安全工作重視不夠，個別人員科室對安全工作的教育不到位、檢查不到位、落實不到位。
2、家具和冶金行業(yè)職業(yè)危害整治成效不明顯，還有大部分企業(yè)沒有按照《職業(yè)病防治法》要求開展作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測工作和職業(yè)危害申報工作。
3、在近階段的打擊“三無”企業(yè)活動中，暴露出有些企業(yè)對安全生產工作重視不夠，還存在一定的安全隱患。
三、
(一)要進一步建立完善安全組織機構。
1、各村(社區(qū))成立安全生產管理領導小組，確定2人以上的專(兼)職工作人員(其中必須有一名專職人員);村(社區(qū))主任為第一責任人(書記和駐村干部承擔同等責任)，專職安全員為直接責任人。
2、各企業(yè)、事業(yè)單位必須成立安全生產管理領導小組，建立安全生產管理機構，完善安全生產規(guī)章制度，按照《中華人民共和國安全生產法》和《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》(國發(fā)[20xx]23號)精神，健全的責任體系為核心的安全管理機制和工作臺帳。各企業(yè)和事業(yè)單位要落實專兼(職)安全管理人員。其中規(guī)模以上企業(yè)和家具、制鞋、塑料、化工以及存在易燃易爆、職業(yè)危害的企業(yè)必須確定至少2名以上的專職安全管理人員，各車間、班組確定專兼(職)安全管理人員。其他企業(yè)、事業(yè)單位必須配備1名專職安全管理人員。
(二)建立健全鎮(zhèn)、村兩級安全生產責任制度，落實安全生產監(jiān)管責任和生產經營單位安全生產主體責任。一是按照“屬地管理”的原則，各村(社區(qū))負責本轄區(qū)內安全隱患排查和安全生產管理工作，村(社區(qū))主任為第一責任人(書記和駐村干部承擔同等責任)，安全生產監(jiān)督協管員為直接責任人，鎮(zhèn)分片領導為該村(社區(qū))的總負責人。二是按照“對口管理”的原則，建立彭鎮(zhèn)安全管理責任體系。
按照“屬地管理”的原則，堅持隱患排查治理周報制度，構建安全生產隱患治理長效機制。深入開展“打非”(非法生產、非法經營、非法建設)、反“三違”(違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律)、防“三超”(生產企業(yè)超能力、超強度、超定員生產，運輸企業(yè)超載、超限、超負荷運營)活動。按照“四不放過”原則，依法依紀及時查處各類安全生產事故。
(四)加強企業(yè)的安全生產管理，杜絕“三無”企業(yè)在轄區(qū)生存。
堅持經常性企業(yè)安全巡查，建立轄區(qū)企業(yè)管理臺帳，對新增企業(yè)要及時準確核實企業(yè)信息，一經發(fā)現企業(yè)手續(xù)不全的，一律不準供電生產，切實杜絕“三無”企業(yè)在彭鎮(zhèn)落腳。
辦公室安全生產工作計劃篇六
安全生產是企業(yè)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。今年，xx要完成xx億元生產經營指標，面對車輛設備逐漸增多、人員高度分散的實際，安全管理工作難度也將進一步增大。因此，抓好安全管理工作刻不容緩。黨政辦公室作為沙運司的職能部門，擔負著服務生產、內緊外聯、協作配合等項艱巨任務，抓好安全，為沙運司發(fā)展多做貢獻是我們義不容辭的責任和使命。結合本部門的實際，特制定以下安全措施：
一、抓好人員管理。抓好人員管理是做好安全管理工作的關鍵和靈魂。我們要做到以下幾點：
1、認真學習國家法律法規(guī)。國家的安全法律法規(guī)都是通過大量的事故分析以后，總結出來的規(guī)章制度，都有非常強的科學依據。因此，我們要認真學習《道路交通法》、《安全生產法》、《集團公司關于進一步加強安全管理的決定》等法律法規(guī)，并學以致用，做好安全。
2、認真學習集團公司、公司和沙運司有關安全會議和文件精神，重點學習公司劉經理和沙運司孫經理的重要講話精神。公司、沙運司的`安全管理文件，為我們做好安全工作提出了明確的思路，x經理和x經理也對xx年的安全工作作出了詳細的部署。我們一定要組織科室的同志認真學習，將領導的理念和要求變成我們做好安全工作的實際行動，以此提高我們的安全管理能力，并使同志們在日常工作中努力做到以身作則，并管好相關人員，共同做到安全生產。
3、積極參加各項安全會議和安全活動。今年是集團公司的“安全環(huán)保基礎年”和公司的“安全規(guī)范管理年”。根據沙運司1號文件要求，今年要召開一系列安全會議，分期開展以“強三基、反三違、嚴達標、除隱患”為主題的“安全環(huán)?；A年”等系列安全活動。這是我們增強安全意識，提高安全管理知識水平的難得機會。我們一定要教育辦公室的同志積極參加、認真配合沙運司所開展的各項安全活動，在活動和會議中受到安全教育、增強安全意識。
二、抓好制度落實。一個企業(yè)，尤其是成立十多年的xx不是缺少制度，而是缺少嚴格執(zhí)行制度的員工。因此，住好制度落實是做好安全管理的關鍵。我們要做到以下幾點：
1、上墻。嚴格按照沙運司關于制度上墻的規(guī)定，將所有安全規(guī)章制度，都懸掛于每個支撐點和基地的辦公室墻壁上，使大家隨時可見、隨時可學。
2、上心。要通過不斷學、反復學，使大家熟記各項規(guī)章制度，上腦上心，從而提高自我防范能力和正規(guī)操作意識。
3、上手。就是要在日常工作中，克服習慣性違章，把遵章守紀意識變?yōu)閷嶋H行動，讓正規(guī)操作、遵紀守法成為一種習慣。
三、抓好工作環(huán)境安全。我們科室雖在xx三樓辦公，但由于工作性質的關系，平時聯系、協調、安排各項工作時，接人待物的事情比較頻繁。因此，認真管好辦公設施和搞好工作環(huán)境的安全就顯得十分重要。我們一定要堅持“看好自己的門，管好自己的人”的原則，要求同志們在工作上高起點、高標準、嚴要求，在安全上也不能夠有絲毫的馬虎和松懈情緒。要教育大家平時對辦公室所配備的各種辦公設施要百倍珍惜，細心呵護，并要做好用水、用電和辦公室的防盜等環(huán)節(jié)的安全保護工作。
總之，我們要在xx黨委、xx的領導下，重視安全，抓好安全，帶領科室的同志為實現xx的安全管理目標而努力奮斗!
(中國大學網)。
辦公室安全生產工作計劃篇七
工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文,也是應用寫作的一個重頭戲。機關、團體、企事業(yè)單位的各級機構，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作計劃，用到“工作計劃”這種公文。下面是辦公室安全工作計劃，請參考！
安全生產是企業(yè)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，辦公室安全工作計劃。今年，要完成億元生產經營指標，面對車輛設備逐漸增多、人員高度分散的實際，安全管理工作難度也將進一步增大。因此，抓好安全管理工作刻不容緩。黨政辦公室作為沙運司的職能部門，擔負著服務生產、內緊外聯、協作配合等項艱巨任務，抓好安全，為沙運司發(fā)展多做貢獻是我們義不容辭的責任和使命。結合本部門的實際，特制定以下安全措施：
一、抓好人員管理。抓好人員管理是做好安全管理工作的關鍵和靈魂。我們要做到以下幾點：
1、認真學習國家法律法規(guī)。國家的安全法律法規(guī)都是通過大量的事故分析以后，總結出來的規(guī)章制度，都有非常強的科學依據。因此，我們要認真學習《道路交通法》、《安全生產法》、《集團公司關于進一步加強安全管理的決定》等法律法規(guī)，并學以致用，做好安全。
2、認真學習集團公司、公司和沙運司有關安全會議和文件精神，重點學習公司劉經理和沙運司孫經理的重要講話精神。公司、沙運司的安全管理文件，為我們做好安全工作提出了明確的思路，x經理和x經理也對xx年的安全工作作出了詳細的部署。我們一定要組織科室的同志認真學習，將領導的理念和要求變成我們做好安全工作的實際行動，以此提高我們的安全管理能力，并使同志們在日常工作中努力做到以身作則，并管好相關人員，共同做到安全生產，工作計劃《辦公室安全工作計劃》。
3、積極參加各項安全會議和安全活動。今年是集團公司的“安全環(huán)保基礎年”和公司的“安全規(guī)范管理年”。根據沙運司1號文件要求，今年要召開一系列安全會議，分期開展以“強三基、反三違、嚴達標、除隱患”為主題的“安全環(huán)?；A年”等系列安全活動。這是我們增強安全意識，提高安全管理知識水平的難得機會。我們一定要教育辦公室的同志積極參加、認真配合沙運司所開展的各項安全活動，在活動和會議中受到安全教育、增強安全意識。
二、抓好制度落實。一個企業(yè)，尤其是成立十多年的不是缺少制度，而是缺少嚴格執(zhí)行制度的員工。因此，住好制度落實是做好安全管理的關鍵。我們要做到以下幾點：
1、上墻。嚴格按照沙運司關于制度上墻的規(guī)定，將所有安全規(guī)章制度，都懸掛于每個支撐點和基地的辦公室墻壁上，使大家隨時可見、隨時可學。
2、上心。要通過不斷學、反復學，使大家熟記各項規(guī)章制度，上腦上心，從而提高自我防范能力和正規(guī)操作意識。
3、上手。就是要在日常工作中，克服習慣性違章，把遵章守紀意識變?yōu)閷嶋H行動，讓正規(guī)操作、遵紀守法成為一種習慣。
三、抓好工作環(huán)境安全。我們科室雖在三樓辦公，但由于工作性質的關系，平時聯系、協調、安排各項工作時，接人待物的事情比較頻繁。因此，認真管好辦公設施和搞好工作環(huán)境的安全就顯得十分重要。我們一定要堅持“看好自己的門，管好自己的人”的原則，要求同志們在工作上高起點、高標準、嚴要求，在安全上也不能夠有絲毫的馬虎和松懈情緒。要教育大家平時對辦公室所配備的各種辦公設施要百倍珍惜，細心呵護，并要做好用水、用電和辦公室的防盜等環(huán)節(jié)的安全保護工作。
總之，我們要在xx黨委、領導下，重視安全，抓好安全，帶領科室的同志為實現安全管理目標而努力奮斗!
辦公室安全生產工作計劃篇八
1、辦公室安全員在辦公室主任領導下，負責本部門的安全工作，協助部門主任貫徹上級有關安全生產的`指示和規(guī)定，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，對本崗位安全生產負直接責任。
2、參加制定、修改部門有關安全生產管理制度和安全技術規(guī)程。
3、負責編制部門安全技術措施計劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
4、搞好本部門職工的安全和安全技術考核工作。
5、安排好本部門的“安全日”活動，按規(guī)定要求組織本部門參加預防事故演習。
6、檢查在本部門動火、用電、設備和車輛檢修等高危險性作業(yè)措施落實情況，確保全過程安全。
7、定期檢查本部門工作現場，及時發(fā)現隱患，制止違章作業(yè)，對緊急情況和不聽勸阻者，有權叫停，并報請領導處理。
8、負責本部門安全設施、防護器材、滅火器和事故隱患的管理，提出改進意見。
9、按規(guī)定及時上報本部門安全自查情況。
辦公室安全生產工作計劃篇九
1、熟知并貫徹執(zhí)行上級安全生產方針、法律、法規(guī)、政策和制度。
2、負責安排新員工進行上崗前的體檢。
3、協助安排新員工進行入職崗前培訓、安全教育培訓。
4、負責各項社會保險交納工作。
5、負責個人辦公場所的防火、防盜、用電管理工作，消除事故隱患。
6、負責提出個人安全防護用品、勞動保護用品、防暑降溫以及有關崗位人員補貼等的'費用計劃工作，協助辦公室主任檢查公司安全防護用品、勞動保護用品的使用情況和安全防護措施的執(zhí)行情況，發(fā)現安全問題及時上報。
7、關心員工身體健康，注意勞逸結合，嚴格考勤管理。
8、參與工傷事故調查，做好工傷人員情況上報工作，進行鑒定申請。
辦公室安全生產工作計劃篇十
1做為安委會主要成員，按照“誰主管誰負責”原則，抓好組織、宣傳、保衛(wèi)、紀委、團委等部門在各自的業(yè)務范圍內的安全職責的落實，對所分管系統的安全生產負直接領導責任。
2及時宣傳黨和國家有關安全生產的方針、政策、法令，宣傳報道安全生產的先進經驗、模范事跡和事故通報。
3協助公司領導貫徹上級有關安全生產的指示，及時轉發(fā)上級領導和有關部門的安全生產文件、資料。
4做好公司行政會議記錄，對有關安全生產的文件及時組織會審并打印下發(fā)。
5收集并匯總公司相關安全管理制度的執(zhí)行情況，督促有關部門嚴格執(zhí)行，并根據經濟責任制進行嚴格考核。
6參加公司組織的重大事故調查和事故傷亡人員的善后處理。
7按照上述安全職責，每年制訂年度安全工作計劃，并在當年具體工作中逐條落實。
辦公室安全生產工作計劃篇十一
：使社聯在各社團之間真正起到領導和推動作用，使社聯和社團在學校有一定的影響力。
1、明確各部門工作職能，讓各部門能夠協調發(fā)展，做到分工明確，責任到人，使每個人都有自己的事做，防止在工作時胡亂安排，工作安排要做到有條理、有計劃、有方案。
2、配合主席團做好社聯章程的修改和制度的完善，讓每一件事都有據可依，有章可查。
3、做好社聯和社團辦公室新干部的培訓，讓每一名新干部在已進入社聯就得到好的鍛煉和培養(yǎng)，也讓新干部能夠盡快的投入到工作中來，同時也好讓社團的辦公室的成員能夠真正起到對社團發(fā)展的積極作用。
4、為進一步加大社聯和社團的影響力，也使社聯和社團在工作上真正銜接起來，我們見配合組織部組織好社聯和社團的迎新晚會。
2、做好各社團和社聯的招新工作，再招新之后組織各部門對社聯干部進行好培訓，讓每一個社聯人都有好的業(yè)務素質，有獨立判斷的能力。
十一月份：1、完成社聯的培訓并組織培訓考試，組織各社團辦公室的成員進行培訓，使各社團的辦公室明確自己的職責，并在培訓后組織培訓考試。
2、協助組織部辦好社聯和社團的迎新晚會，并在結束后做好活動的總結并組織好檔案。
十二月份：1、做好社聯和社團的檔案管理，把各類檔案分好類，為以后查閱提供方便。
2、收集各社團的半學期的活動素材，籌備一期社團活動展。
一月份：聯合各部門和各社團辦好社團活動展，并做好一學期工作總結。
1、規(guī)范好社聯的財務管理，要做到每一筆開支明確，做到社聯財務公開，讓每一個會員知道自己的會費用在什么地方。
2、辦事效率要高，每一個人要對自己所負責的時相當明確，能在最短的時間里以最好水平完成每一件事情，防止出現一件事長期沒人理。
3、值班時要做好值班記錄，讓后面值班的人知道前面值班的人到底做過些什么事，不要出現兩天值班的人完全脫了節(jié)。
4、檔案管理一定要規(guī)范，不要再不要時亂放，在需要時又找不到：
1、負責會議的通知，記錄，考勤，日常管理、檔案工作。
2、統籌安排各社團活動,協調各社團之間的關系。
3、監(jiān)督收繳工作總結、工作計劃和匯報活動經費的情況。
4、及時做好經費預算工作，做到開支合理，帳目清楚。
5、做好各部門辦公用品的采購工作。
6、在現在新的形勢下,做好新干事的選拔工作,盡快讓新干熟悉我們社聯的各項工作。
社團評選將在每學期的結束，社團聯合會將召開成員大會，為獲優(yōu)秀社團的社團公布(得到團委統一之后)。社團聯合會的體制：***集中制。社團聯合會在實際的工作中采用了***集中制，主要事件都召開全體社團大會進行討論。社團聯合會將這種優(yōu)良的傳統繼承下來，并繼續(xù)完善。所有社團有義務配合其辦公室將本社團的基本材料和其他檔案管理整理完整、清楚，以備上級檢查。
除此之外，我們還計劃開展以下工作：開干部培訓班與干事培訓班(和學生會合作)，培訓對象是學生活動主干分子與部門干事。社團聯合會已經成立一年多了,從無到有，它已經歷了艱難而又輝煌的歷程。社團聯合會有了一定的基礎和經驗。在下一年里社聯將以“服務社團,讓同學們擁有豐富多彩的社團活動”為工作宗旨，積極鼓勵并大力扶持各個社團獨立自主的開展豐富多彩的校園活動，提高我院學生的綜合素質，充分發(fā)掘社團的巨大潛力。
新的一年我們將計劃從以下幾個方面開始工作：我校社團也有了一定數量和基礎，我們將把握好我院社團特色，注重整體的發(fā)展，內外兼修。全面、平衡的發(fā)展社團聯合會的內、外兩個方面，并且使二者有機的、緊密的結合起來。
我們機電社聯成立不久,一切活動的開展都要不斷的摸索,學習,發(fā)展,我們工作是光榮的,我們的責任也是重大的!愿社聯的明天更加美好,機電工程學院未來更加燦爛!
辦公室安全生產工作計劃篇十二
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，貫徹省市安委辦關于開展隱患排查治理工作的安排部署，對照國務院關于企業(yè)安全生產隱患自查自改的指導意見，通過企業(yè)自查、部門排查、建立試點、重點治理和全面整改，查處安全生產工作中存在的突出隱患和違法行為，進一步推動企業(yè)主體責任和政府監(jiān)管責任的落實，保持轄區(qū)安全生產形勢平穩(wěn)發(fā)展。
二、實施范圍。
本次安全生產隱患排查治理專項行動的范圍是全區(qū)重點行業(yè)和領域的各類生產經營單位。主要包括：化工、建筑施工等工礦企業(yè);學校、商場、市場等人員密集場所。同時，通過對安全生產隱患排查治理，進一步檢查各街鎮(zhèn)和負有安全監(jiān)管職能部門的安全監(jiān)管責任落實情況和打擊非法生產經營情況。
三、排查治理的內容。
(一)各類企業(yè)和單位自查自改共同的重點內容。
1、安全生產責任制落實情況。企業(yè)和單位法定代表人負責制及主要負責人、分管負責人、安全管理人員、各職能機構、各崗位安全生產責任制建立及落實情況。
2、安全生產規(guī)章制度建立和落實情況。設立安全生產管理機構、配備專(兼)職安全管理人員情況;技術設備安全管理制度和崗位安全操作規(guī)程建立、執(zhí)行情況;隱患排查整改、重大危險源監(jiān)控、作業(yè)現場安全監(jiān)督檢查情況;外來施工隊伍(承包商)安全監(jiān)管情況等。
3、貫徹落實安全生產法律法規(guī)和標準情況。安全生產費用提取和使用、風險抵押金繳納、為從業(yè)人員繳納保險費等情況;新建、改建、擴建項目依法履行“三同時”制度情況。
4、安全培訓教育情況。企業(yè)和單位建立健全安全培訓教育制度、保證經費情況;全員(包括農民工)培訓教育及考核情況;企業(yè)負責人、安全管理人員及特種作業(yè)人員持證上崗情況。
5、應急管理情況。建立專(兼)職應急救援隊伍或與相關應急救援隊伍簽訂協議情況;應急救援物資、設備配備及維護情況;應急救援預案制訂及演練情況。
6、事故處理和責任追究情況。事故報告制度建立情況;已發(fā)生的事故按照“四不放過”的原則要求，認真吸取事故教訓，對有關責任人的責任追究和落實整改情況。
(二)各類企業(yè)和單位根據本行業(yè)特點自查自改的重點內容。
7、化工和涉及化工生產的醫(yī)藥生產企業(yè)。
(1)生產企業(yè)取得安全生產許可證時不符合項的整改情況;重要生產車間、原料產品庫區(qū)、供電供水等重點單元的安全生產狀況。
(2)工藝技術管理制度、儀表聯鎖管理制度、設備維護保養(yǎng)管理制度制訂和執(zhí)行情況;工藝技術是否合規(guī)，操作條件是否合理，主要聯鎖自動保護設施是否正常，反應器、分餾塔、重要機組、專用設備以及壓力容器、壓力管道等重要設備的管理制度執(zhí)行情況。
(3)生產裝置正常開停車和緊急停車安全規(guī)程的建立與執(zhí)行情況，開車前和停車后確認制度的建立與執(zhí)行情況。
(4)在檢修、維修作業(yè)中，動火作業(yè)、進入受限空間作業(yè)、破土作業(yè)、起重作業(yè)、高處作業(yè)、臨時用電等特種作業(yè)安全管理制度執(zhí)行情況;在生產和施工作業(yè)中，防火、防爆、防中毒、防跑料串料安全管理制度建立健全和嚴格執(zhí)行情況。
(5)防雷電、防汛、防建筑物倒塌等管理制度和措施落實情況。
(6)企業(yè)是否建立了應急救援隊伍，或與當地大企業(yè)、與地方政府建立了應急救援合作關系;化工企業(yè)事故狀態(tài)下防止“清凈下水”污染的措施落實情況，是否設立了污水儲存池及具備污水處理的能力。
(7)崗位操作人員熟練掌握和熟悉本崗位職責、工藝流程、危險及有害因素、工藝技術指標、操作規(guī)程、設備儀表的使用、應急處置方法的情況，嚴格執(zhí)行企業(yè)巡回檢查制度的情況。
(8)新建項目的立項審批、安全設施審核情況，設計和施工單位的資質情況;項目的竣工驗收、正在試車投料和試生產項目的安全措施制訂和落實情況。
8、化工經營企業(yè)。
(1)銷售危險化學品的企業(yè)是否存在超許可經營范圍現象，是否嚴格執(zhí)行“一書一簽”(化學品安全技術說明書、化學品安全標簽)制度。
(2)銷售劇毒化學品的企業(yè)是否查驗、登記劇毒化學品購買憑證、劇毒化學品準購證、劇毒化學品公路運輸通行證、運輸車輛安裝的安全標示牌。
(3)危險化學品儲存的安全距離、消防設施、應急預案和應急器材是否符合要求;儲罐區(qū)是否建立了罐體定期檢查制度、操作規(guī)程并嚴格執(zhí)行;儲罐是否裝備液位高低報警，是否存在超儲現象，儀表、安全附件是否齊全有效;防雷、防雨、防汛、防倒塌安全管理制度和措施是否落實。
9、危險化學品充裝單位。
(1)危險化學品充裝單位特別是液氯、液氨、液化石油氣和液化天然氣充裝單位崗位安全操作規(guī)程制訂和執(zhí)行情況，充裝車輛資質、安全狀況查驗制度建立和執(zhí)行情況，嚴禁超量裝載規(guī)定落實情況，操作人員取得上崗證的情況。
(2)可燃氣體充裝設備管道靜電接地情況，裝卸軟管每半年進行水壓試驗的情況，充裝設備的儀表和安全附件是否齊全有效;液化氣體充裝站是否采取防超裝措施;有毒有害危險化學品充裝站是否配備有毒介質洗消裝置，防毒面具、空氣呼吸器和防化服的配備和使用情況。
(3)對證明資料不齊全、檢驗檢查不合格、罐體內殘留介質不詳和存在其他可疑情況的罐車嚴禁充裝的規(guī)定落實情況。是否向駕駛員和押運員說明充裝的危險化學品品名、數量、危害、應急措施、生產企業(yè)的聯系方式等，是否向押運員提供危險化學品信息聯絡卡。
1、建筑施工企業(yè)。
(1)企業(yè)依法取得施工資質和安全生產許可證的情況、企業(yè)依法進行建筑施工活動的情況以及遺留問題的整改情況。
(2)工程的總承包企業(yè)、分包企業(yè)及工程監(jiān)理單位等的安全生產責任落實情況。
(3)按照《建筑施工安全檢查標準》(jgj59-99)，施工現場腳手架、基坑支護與模板工程、“四口、五臨邊”、高邊坡、物料提升機及施工外用電梯、塔吊等重要部位的安全防護與管理符合標準規(guī)范的情況。施工作業(yè)人員人身安全防護、勞動保護措施的落實情況。
(4)施工現場臨時用電設施執(zhí)行《施工現場臨時用電安全技術規(guī)范》(jgj46-)的情況。
(5)施工現場起重、吊裝設備及機具的安全檢測檢驗合格情況，以及塔吊、物料提升機等安裝、拆除方案的制訂及使用情況。
(6)腳手架的設計、制造、搭設、使用、管理和維修符合國家或行業(yè)標準情況。
11、學校。
(1)消防設施、應急照明、指示標志、疏散通道、安全出口符合國家有關標準的落實情況。
(2)租用拼裝車、報廢車和個人機動車接送學生情況;購買或租用專門用于接送學生的機動車輛經檢驗合格并定期維護和監(jiān)測情況;接送學生的機動車駕駛員具備合法資質情況。
(3)鍋爐、燃氣、電氣、體育器材等重要設施設備的使用、維護情況;放射物質、易燃易爆危險化學品等危險物質存放情況;游泳池、實驗室、禮堂、學生宿舍，特別是租用的學生宿舍和底層商用學生宿舍等重要場所存在安全隱患情況。
(4)校園周邊治安、道路交通和經營場所安全隱患情況。
(5)d級危房使用情況;校舍存在安全隱患情況。
(6)日常安全教育課時安排情況和開學初、放假前進行安全教育的情況，開展“全國中小學生安全教育日”活動情況;中小學兼職法制副校長或法制輔導員的聘用情況;組織學生開展緊急疏散和自救逃生演練情況。
(7)食品衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生以及傳染病防治管理工作落實國家食品衛(wèi)生管理規(guī)章制度情況。
12、商場、市場等人員密集場所。
(1)人員密集場所設置符合工程建設消防技術標準要求情況。
(2)疏散通道、樓梯和安全出口的設置、數量和形式以及保持暢通情況;公共區(qū)域及逃生通道的外窗金屬護欄符合安全疏散和應急救援要求情況。
(3)防火、防煙分區(qū)設置情況。
(4)火災自動報警、自動滅火系統、消防栓等設施的配備和完好情況。
(5)集生產、加工、銷售、儲存、居住等為一體的“三合一”、“多合一”建筑安全隱患排查整治情況。
(6)使用、儲存、經營易燃易爆化學物品以及電氣設備、電源線路的使用維護情況。
(7)人員密集場所周圍違章建筑、室外廣告牌等，影響人員逃生和滅火救援問題整改情況。
四、時間安排和步驟。
此次安全生產隱患排查治理專項行動時間從現在開始至12月2日結束，分四個階段進行：
(一)安排部署階段。根據國務院、省、市有關安全生產隱患排查治理的文件精神和指導意見，制定長安區(qū)安全生產隱患排查治理專項行動的具體實施方案。同時，確定轄區(qū)華曙制藥廠、京聯實用氣體有限公司等11個單位為街鎮(zhèn)隱患排查治理的試點單位(各街鎮(zhèn)試點單位名單見附件)，由各街鎮(zhèn)督導、幫助企業(yè)建立隱患排查治理工作實施方案，落實責任單位和責任人。
(二)企業(yè)自查整改階段。7月3日前為企業(yè)自查整改階段。各類生產經營單位按照有關要求，深刻吸取本企業(yè)和其他同類企業(yè)以往發(fā)生和未遂的事故教訓，結合實際制定隱患排查治理的具體方案，認真細致開展自查，全面治理事故隱患。對一時難以完成整改的隱患，要落實整改資金和責任單位、責任人，限期完成整改。企業(yè)要將排查治理情況及時上報各街鎮(zhèn)安監(jiān)站。同時，各級安全監(jiān)管部門和有關行業(yè)主管部門要對企業(yè)的自查整改工作加強指導和監(jiān)督檢查，并及時向區(qū)安委辦報送信息。
(三)督導檢查階段。7月15日至8月1日。分兩個層面，由各街鎮(zhèn)負責督導本轄區(qū)試點單位和各生產經營單位開展隱患排查治理工作情況;由區(qū)安委辦組織有關職能部門組成督導組，對全區(qū)各生產經營單位安全生產隱患自查情況進行檢查，同時對各街鎮(zhèn)落實政府監(jiān)管主體責任，開展隱患排查治理工作進行檢查。在此階段，由區(qū)安委辦和相關街鎮(zhèn)共同做好省市督導檢查的迎查備查工作。
(四)“回頭看”再檢查階段。1月2日至12月2日為各單位“回頭看”再檢查階段。為鞏固隱患排查治理專項行動成果，確保取得實效，各單位要在隱患排查治理專項行動結束后，認真組織開展一次“回頭看”，主要檢查企業(yè)和各監(jiān)管單位隱患排查監(jiān)管機制是否建立完善，隱患治理資金投入和隱患排查治理是否到位。
五、工作要求。
(一)提高認識，加強領導。各街鎮(zhèn)和負有安全監(jiān)管的職能部門要把此次隱患排查治理行動作為今年安全生產工作的重要任務來抓，結合全省“安全生產行政執(zhí)法年”工作要求和本轄區(qū)生產經營單位實際，迅速開展工作。
(二)突出重點，強化措施。對重大隱患單位，街鎮(zhèn)每周檢查一次，職能部門每半月檢查一次;對一般隱患單位，街鎮(zhèn)每月檢查一次，各職能部門每兩個月檢查一次。同時要堅持周二檢查日制度，每周二由各級各部門主要領導帶隊進行檢查，對查出的隱患，要確定整改的時間、責任單位、責任人，確保整改工作落實到位。
(三)抓住試點，以點帶面。各街鎮(zhèn)要幫助轄區(qū)試點單位制定和完善隱患排查治理工作方案，明確排查治理內容、程序、責任及要求，注意總結推廣試點單位的先進經驗，使相關行業(yè)和企業(yè)的隱患排查治理工作都能按照要求進行，達到以點帶面，全面推開的目的，為隱患排查治理專項行動取得實效打下堅實基礎。
(四)落實責任，加大責任追究力度。各街鎮(zhèn)和負有安全監(jiān)管職責的職能部門要切實履行安全生產監(jiān)管職責，各司其職、各負其責，相互支持、密切配合，形成工作合力。對隱患排查治理行動中工作不落實、檢查不到位、隱患不整改的，要嚴肅追究有關責任人和相關領導的責任。
(五)完善制度，長遠推進。各街鎮(zhèn)和負有安全監(jiān)管職責的職能部門要以這次隱患排查治理專項行動和全省“安全生產行政執(zhí)法年”為契機，探索建立隱患排查治理工作機制，對隱患的排查和治理做到制度化、規(guī)范化、經常化，既要切實消除當前威脅安全生產的突出隱患，又要以“三項制度”建設為核心，落實治本之策，建立安全生產的長效機制。
(六)加強宣傳教育，發(fā)揮監(jiān)督作用。一方面要采取多種形式，加大對安全生產法律、法規(guī)和各項安全生產規(guī)章制度的宣傳力度。另一方面，要強化社會監(jiān)督，公布舉報電話，鼓勵群眾監(jiān)督，使生產經營企業(yè)牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想，為安全生產隱患排查治理專項行動創(chuàng)造良好的環(huán)境。
辦公室安全生產工作計劃篇十三
行政辦公事務綜合管理制度就是對企業(yè)行政辦公所涉及的員工崗位職責、考勤及辦公紀律、辦公規(guī)范等基礎性事項進行的總體性管理規(guī)定。它是行政辦公人員必須遵守的基本守則，直接體現出員工面貌和企業(yè)精神。
第一章???總??則
第一條???為加強集團公司行政辦公事務管理，理順集團公司內部關系，提高辦事效率，使各項管理標準化、制度化、特制定本制度。
第二條???本制度中所指行政辦公事務包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公用品管理、財產管理、出差管理、車輛管理、衛(wèi)生管理、安全管理、電腦使用管理、報刊郵件收發(fā)管理等。
第二章???檔案管理
第三條???存檔范圍：
第四條??檔案管理指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據齊全完整，保證文件的絕對安全。
第五條??檔案的借閱與索取：
1、借閱公司檔案、文件、資料必須登記，重要資料必須由總經理許可方可借閱。
2、對借閱檔案必須愛護、保持整潔、嚴禁涂改、注意安全和保密，嚴禁擅自復印、抄錄、轉借、遺失，如屬工作需要摘錄和復印，必須經總經理同意。
第六條???任何組織、個人非經允許無權隨意銷毀公司檔案資料；若按規(guī)定需要銷毀時，必須報總經理批準方可銷毀；銷毀的資料，檔案管理人員必須認真填寫登記，編造銷毀清單。
第三章???印鑒管理
第七條??公司印鑒由行政辦公室負責保管
第八條??公司印鑒的使用一律由總經理批準簽字后，由行政主管實施；
第九條??公司所有需要蓋章印鑒的介紹信、證明、說明及對外開出的任何公文，應統一登記編號登記，以備查詢和存檔。
第十條??公司一般不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其他特殊情況確需要開具時，必須經過總經理簽字后方可開出。
第十一條???蓋章后若出現意外情況均由批準人負責
第四章??公文打印管理?
第十二條??公司公文的打印工作有行政人事辦公室負責
第五章???辦公用品的管理
第十五條???辦公用品的購發(fā)：
1、每月月底，各部門負責人將本部們辦公用品購用計劃提交行政人事辦公室；
2、行政人事辦公室將采購計劃總結、預算后，經總經理簽字后，由專人負責采購；
3、辦公用品的使用一般是以舊換新。
第七章???財產綜合管理
第十六條??公司主要財產主要為：
1、辦公事務用品：桌椅、公文箱、電話機、打字機、復印機、計算機等
2、辦公樓、廠房宿舍等建筑物
3、機器設備：
4、原料及成品
第十八條???固定資產的取得、移交、借貸及擔保，必須向總經理請示，并執(zhí)行
第十九條?????
辦公用品的使用必須登記，專人專用、愛惜公物，責任制負責。
第八章????出差管理
第二十一條???出差要填寫“出差申請報告表”。出差報告包括：工作任務、往返時間、到達地點。該表經審批后交行政人事部留存，憑出差報告表，填寫借款單，并經行政人事部經理審批后到財務處辦理借款手續(xù)。
第二十二條???出差應遵守的事項
3、乘坐飛機人員要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務緊急的，竟領導特許方可乘坐飛機。
第二十三條???其他各項、如住宿標準、出差標準等，按有關規(guī)定執(zhí)行。按照規(guī)定，除經理外，市內不準乘坐出租車，特殊情況（如夜間沒有公共汽車等）可酢情處理。
第二十四條????出差結束，應寫出詳細的出差匯報，送有關領導和行政人事部審閱。
第二十五條????出差回來后上班4天內向財務處辦理報銷手續(xù)，逾期不報者如無特殊情況，按動用公-款處理，財務處有責任檢查。報銷前必須由行政人事部核對，總經理審批簽字后報銷。原帳不報者，一般不再辦理新借款。
第二十六條????出差期間，嚴禁用公費游山玩水、請客送禮，嚴禁授受禮品。
第二十七條????出差時間不超過7天，不補休；一周以上不超過2周，補休1天；2周以上，不超過一月，補休2天。在國家法定的7個節(jié)假日出差者，原則上可補休同等時間。
第九章????車輛管理
企業(yè)車輛的使用管理是很繁復的事情，涉及眾多車輛使用，修養(yǎng)與費用開支，安全事故等多方面事項。為合理使用車輛，提高車輛使用效率，降低能耗，特制定本辦法。
第二十八條???公務用車
1、公司經理、總工等公司領導人員在市內開會、參加各種業(yè)務活動，派車送；到外地出差，送到火車站或機場。
2、來本公司辦事的各省、市、區(qū)政府領導和重要企業(yè)領導需要用車，盡量安排接送。
3、公司其他職工遇有緊急、重要公務或因路遠等必須用車的情況時可酌情批準派車
第二十九條???公司各部門、個人用車必須提前三天向行政人事部提出書面申請，司機根據行政人事部的派車單出車，并認真填寫外出登記，和車輛行程。
第十章???衛(wèi)生管理
第三十條???集團公司為維護員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特制訂本規(guī)定。
第三十一條???各工作場所內，均須保持整潔，不得堆放垃圾、污垢或碎屑，各辦公場所應當每日清掃。洗手間、更-衣室必須經常保持清潔。
第三十二條???辦公區(qū)內辦公桌及文件柜由使用人負責日常的衛(wèi)生清理和管理工作。行政管理部門負責檢查和督促辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。
第三十三條????辦公區(qū)域內的辦公家具及有關設備不得私自挪用，辦公結局確因工作需要挪用時必須經行政人事部同意，并做統籌安排。
第三十四條???辦公區(qū)域內應保持安靜、不得喧嘩，不準在辦公區(qū)域內吸煙和就餐；辦公區(qū)域內不得擺放雜物。
坐椅：靠椅、坐椅一律不得放任何物品，人離開時將椅子放于桌下；電腦置與寫字臺左前角，垃圾狂筐應罩塑料袋，置與寫字臺下。
第三十五條???非本公司人員進入辦公區(qū)，需由接待人員引見，并通知相關人員前來迎接。
第三十六條???行政管理部負責組織相關人員在每周五對辦公區(qū)域的衛(wèi)生和秩序進行檢查，并于下一周例會上公布檢查結果。檢查結果作為績效考核的參考因素之一。
第十一章???安全管理制度
第三十七條???適用原則??
公司安全工作實行各部門領導負責制，?公司各級領導人員和職能部門，應在各自的工作范圍內，對實現安全生產和文明生產負責，同時向各自的行政領導負責。
安全生產人人有責，企業(yè)的每個職工必須認真履行各自的安全職責，做到各有職守，各負其責。
第三十八條??安全職責
（一）生產廠長安全職責
1、生產廠長是工廠的安全負責人，對工廠安全工作負全面責任,必須認真貫徹執(zhí)行各項生產法規(guī)、制度和標準。
2、批準、發(fā)布本廠的各項安全管理制度、安全技術規(guī)程、安全技術措施計劃和長遠規(guī)劃,審定重大災害事故的預防和處理方案。
3、定期召開安全生產專題會議，及時研究和解決有關安全生產的重大問題，審核引進技術（設備）和開發(fā)新產品中的重要安全技術問題。
4、廠內實行的各級承包，以及與外單位的各項承包合同中，都必須有安全技術指標、安全管理要求和安全職責等條款，并認真考核。
5、組織制定本廠安全生產方針、目標。
6、為安全體系的運行提供資源支持。
（二）生產副廠長(管理者代表)
1、生產副廠長在廠長指定的工作范圍內對安全生產負責。
2、確?！堵殬I(yè)健康安全體系》建立、運行。
3、組織制定、修訂和審定本廠各項安全管理制度、安全技術規(guī)程，組織編制安全技術措施計劃、方案及安全技術長遠規(guī)劃。
4、協助廠長組織安全技術研究工作，負責解決疑難或重大安全技術問題，推廣和采用先進的安全技術和安全防護裝置。
5、審批重大工藝處理、檢修、施工安全技術方案，審查引進技術（設備）和開發(fā)新產品中的安全技術問題。
6、參加重大事故的技術分析工作。
7、堅持“五同時”原則，即：在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的時候，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。
（三）車間主任安全職責
1、車間主任是車間的安全負責人，對車間安全工作負全面責任，認真貫徹執(zhí)行各項安全生產法規(guī)、制度和標準。
2、擬訂、修訂車間安全技術規(guī)程和安全生產管理制度，編制車間安全技術措施計劃和安全管理方案，經批準后，組織實施。
3、組織開展安全生產競賽等安全活動，總結交流安全生產經驗。
4、組織落實車間級安全教育，并督促檢查班組級安全教育。
5、組織職工進行安全思想和安全技術教育，定期進行考核。
6、組織車間級定期、不定期安全檢查，確保設備、安全裝置、防護設施處于完好狀態(tài)。發(fā)現隱患及時組織整改，車間無力整改的要采取臨時安全措施，及時向公司上報。
7、組織或參加車間各類事故調查和處理工作，并按規(guī)定及時上報。
8、建立、健全安全、防火組織，領導并支持車間和班組安全員的工作。
（四）副主任安全職責
副主任在主任指定的工作范圍內對安全生產負責。
（五）班長安全職責
1、組織班組職工學習、貫徹執(zhí)行廠和車間有關安全生產的規(guī)章制度。
2、組織班組?級安全教育，主持對新上崗人員的安全技術考核。
3、搞好本班安全生產準備工作，組織安全裝置和設施的檢查和維護保養(yǎng)工作，保證齊全完好。
4、組織或參加一般事故的調查，落實安全防范措施。
5、定期組織安全活動，認真執(zhí)行交接-班制度，做到班前講安全，班中檢查安全，班后總結安全。
6、搞好本班的安全生產競賽，維護本班的正常生產秩序,監(jiān)督檢查班組人員正確使用勞動防護用品、器具和消防器材。
7、檢查崗位工藝指標及各項安全制度執(zhí)行情況，做好設備和安全設施的巡回檢查及維護保養(yǎng)工作，并做好記錄。
8、嚴格勞動紀律，不違章指揮，有權制止一切違章作業(yè)，監(jiān)督檢查本轄區(qū)非化工工種作業(yè)人員的作業(yè)，維護正常生產秩序。
9、負責本崗位防護器具、安全裝置和消防器材的日常管理工作，使之完好。
10、發(fā)現隱患要及時解決，作好記錄，不能解決的要上報領導，同時采取控制措施；發(fā)生事故要立即組織搶救、保護現場，及時報告。
（六）車間安全員職責
1、車間安全員在業(yè)務上受生產辦的領導，并在車間主任的直接領導下開展工作。
2、貫徹有關安全生產法規(guī)、制度和標準，并檢查執(zhí)行情況；參與擬訂、修訂車間安全技術規(guī)程和有關安全生產管理制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
3、協助車間主任編制安全技術措施計劃和方案，并督促實施。
4、制定車間安全活動計劃，并檢查執(zhí)行情況。
5、對班組安全員進行業(yè)務指導，協助車間主任搞好職工安全思想、安全技術教育和考核工作。
6、參與車間新建、改建、擴建工程設計和設備改造以及工藝條件變動方案的審查工作。
7、深入現場進行安全檢查，制止違章指揮和違章作業(yè)，對不聽勸阻者，有權停止其工作，并報請領導處理。
8、負責車間安全裝置、防護器具、消防器材的管理工作。
9、負責傷亡事故的統計上報，參與事故調查和分析。
（七）?工人安全職責
1、參加安全活動、學習安全技術知識，嚴格遵守各項安全生產規(guī)章制度。
2、認真執(zhí)行交接-班制度，接-班前必須認真檢查本崗位的設備和安全設施是否齊全完好。
3、精心操作，嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程，遵守紀律，記錄清晰、真實、整潔。
4、按時巡回檢查、準確分析、判斷和處理生產過程中的異常情況。
5、認真維護保養(yǎng)設備，發(fā)現缺陷及時消除，并做好記錄，保持作業(yè)場所清潔。
6、正確使用、妥善保管各種勞動防護用品、器具和防護器材、消防器材。
7、不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)，對違章指揮有權拒絕執(zhí)行，同時，及時向領導報告。
第三十九??工藝操作
1.必須編制產品的工藝規(guī)程，并根據工藝規(guī)程和安全管理制度編制操?作法，嚴格按操作法進行操作。
2.改變或修正工藝指標，必須有工藝管理部門以書面下達，操作者必須遵守工藝紀律，不得擅自改變工藝指標。
3.?操作者必須嚴格執(zhí)行化工部頒發(fā)的《操作工的六嚴格》規(guī)定，不得擅自離開自己的崗位。
4.?安全附件和聯鎖不得隨意拆棄和解除，聲、光報警等信號不能隨意切斷。
5.?在現場檢查時，不準踩踏管道、閥門、電線、電纜架及各種儀表管線等設施，去危險部位檢查，必須有人監(jiān)護。
6.?嚴格安全紀律，禁止無關人員進入操作崗位和動用生產設備、設施和工具。
7.?正確判斷和處理異常情況，緊急情況下，可以先處理后報告（包括停止一切檢修作業(yè)，通知無關人員撤離現場等）。
8.?在工藝過程或機電設備處在異常狀態(tài)時，不準隨意進行交接-班。
第四十條??安全裝置的維護管理?
第四十一條???施工與檢修
第四十二條???安全檢查
第四十三條???安全教育
第十二章???電腦使用管理制度
根據公司的規(guī)章制度，結合實際情況制定本規(guī)定。
一、原則：以提高工作效率為中心，保證電腦正常使用。
二、使用權限：
1、行政部電腦，除行政部人員外，其他人員不得使用。如有需打印文件，交行政部處理，必須將打印頁數如實記錄，列入核算。
2、銷售部電腦主要用于查資料，發(fā)送電子郵件，不得在電腦干與工作無關的事。
3、前臺電腦用于網站制作和維護。
三、保管規(guī)定
四、電腦使用注意事項
1、使用電腦時不得和瀏覽黃-色-網-站
2、不得打開一些非法網站
3、不得亂點一些小廣告
4、如不按規(guī)定操作，發(fā)現一次樂捐50元。
違反規(guī)定者公司將重罰，如造成嚴重后果將承擔直接責任。
本規(guī)定自頒布之日起開始執(zhí)行，解釋權歸行政人事部
人力資源管理制度
集團公司堅持以人為本的用人原則，公司公司人力資源發(fā)展的戰(zhàn)略目標是.
（1）以教育和培訓為主的人力資源開發(fā)形式
以教育和培訓為主的人力資源開發(fā)形式，一直是公司的主要活動，考察人員的能力有：第一類是職業(yè)道德觀念；第二類是與人交往和共事的能力；第三類是組織能力；第四類是技術能力。
新員工進入公司后，首先要接受的一項培訓內容是，有關公司歷史和行業(yè)簡介、組織機構、質量管理、規(guī)章制度、工資系統、福利待遇以及了解有關各部門?，目的在于使新員工盡快熟悉環(huán)境和業(yè)務，順利開展工作。
當其本人要求深造的專業(yè)與公司需求相一致時，公司可在工作允許情況下讓其脫產學習，學成后回公司效力。
提高工資、晉升職務、發(fā)給獎金等手段來表揚、鼓勵職員不斷努力，積極上進。
經常在各種范圍的會議上，表揚那些工作優(yōu)秀的職員，介紹他們的成就，并由最高領導人親自授予證書、獎章。
（2）實行能力主義，注重實績考核
每年初，公司里包括各部門經理，子公司領導在內的每個人都要制定目標工作計劃，確定工作任務和具體工作制度。這個計劃經主管經理審批并與本人協商確認后予以執(zhí)行。每3個月進行一次小結，核查執(zhí)行情況，并由經理寫出評語，提出下一步工作改進要求。到年底作總的考核，先由本人填寫總結表，按照公司統一考核標準衡量自己一年來的工作完成情況，交主管經理評審。主管人根據職員表現情況確定其等級，并寫出評價報告，對評為杰出者還要附上其貢獻和成果報告，提出對他們的使用建議和使用方向；對等級差的職員也要附有專門報告和使用建議。職員的評價報告要經本人復閱簽字，然后由上一級經理批準。中層以上經理的考評要由總經理批準。
考核標準分為5個等級，?
第五級——杰出：具有超出完成正常工作定額的能力，經常對業(yè)務經營做出貢獻，成為某一領域里的專家；能獨立地用基礎理論去解決本職工作以外的問題；曾被委任執(zhí)行高水平的工作且成績顯著、在很艱難的環(huán)境中工作也從未產生問題；能夠及時抓住具有首創(chuàng)性、挑戰(zhàn)性的工作目標，并能取得成功。概言之，杰出者是一個精通業(yè)務、處事穩(wěn)妥、有潛力的人。
第四級——優(yōu)秀：在執(zhí)行和完成具有挑戰(zhàn)性工作目標時工作出色；每一項課題或工作都能及時、徹底完成，成績要比預期的好；非常能勝任本職工作，工作中能從全局出發(fā)；工作中值得信賴，只需要有限的輔導和監(jiān)督。
第三級——良好：工作稱職，具有足夠的潛力去完成交與的任何任務，是承擔項目的主要業(yè)務骨干；工作結果在質量和數量上都較好，不需要過多的輔導和監(jiān)督。
第二級——及格：滿足起碼的工作要求，但要改進；具備做該項工作的基本知識，但不具備獨立工作的能力；如果適當地給予某些指導，幫助其改進工作，讓其有進取的余地，有可能成為好職員。
第一級——不合格：不能滿足工作的最低要求，經常出錯；工作缺乏動力，節(jié)奏慢，過分依賴于輔導和監(jiān)督；缺乏必要的知識，自己不知道如何去做好工作，即使在工作的要求很明確和具體的情況下，也不能圓滿地完成任務。
考核標準與年度獎勵掛鉤，對考核不及格人員要進行批評教育，累計三次，公司將予以解聘。
員工的權利與義務
?員工的權利
1、享有平等的上崗、晉升機會。公司對員工的聘用、定崗、任命、晉升以及獎懲，均以員工德、能、勤、績?yōu)榛A，以人事部綜合考核為依據。
2、員工有權利對公司的業(yè)務和管理，逐級提出自己的看法、意見及合理化建議。
3、在聘用期內，員工有權根據自己的工作獲得應有的報酬。
4、員工有越級申訴的權力。
5、員工有對有關事務的知情權。
?員工的義務
1、在聘用（試用）期內，員工必須承擔與本職工作相應的責任，忠于職守，勤奮工作、保證按時、優(yōu)質完成職責范圍內的各項工作任務。不得以任何理由對職責范圍內的事情推委、拖延。
2、員工應自覺服從公司的領導和管理。遵守公司的各項規(guī)章制度、行為準則和勞動紀律。
3、嚴格遵照崗位職責制度，認真執(zhí)行各項工作流程，避免差錯事故發(fā)生。
4、嚴守公司各種商業(yè)秘密。
5、勤奮學習，刻苦鉆研，努力提高自己的專業(yè)理論和專業(yè)技能。
6、員工有對不良行為制止及保護公司財產的義務。
7、員工有對違反公司規(guī)章制度及行為規(guī)范的行為舉報的義務。
集團公司考勤制度
一、總則
為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息時間
公司上班時間為：夏季8：30—12：00?????14：00—18：00
冬季9：00—12：00?????13：00—17：30
公司實行每周5天工作制，公休兩天。其他節(jié)假日按照國家法定執(zhí)行。
四、考勤設置種類
公司員工每天上班必須簽到，簽到記錄作為當月考勤依據。
遲到：1、上班30分鐘內視為遲到；
2、遲到1個小時按礦工半天；
3、遲到1個小時以上視為礦工一天；
4、遲到樂捐10元；
5、每月累計二個工作日無故礦工。行政人事部直接處罰50元。
本規(guī)定由人力資源部解釋。
員工工作規(guī)范
一、總則：工作盡職盡則，認真并具有創(chuàng)造性地做好自己的本職工作，并協助他人工作。
二、正規(guī)辦公秩序，提高工作效率
（三）堅持高效、優(yōu)質的辦公方式。分清先后急緩、把握主次、合理安排，決不漏辦、誤辦任何一件事情。做到“今日事情今日辦，決不拖至到明天。
（四）辦公用品合理擺放，按照方便生活、利于工作、整體劃一的原則擺放。離開辦公桌時，將辦公椅推到桌下。
１每一名人員明確自己的工作范圍，自行安排，使各項工作順利開展，監(jiān)督機制負責進行考核。
２、電腦的使用進行明確劃分，由專人進行保管、維護。
3、在工作中不斷的提高企業(yè)的知名度，對跟不上企業(yè)發(fā)展步伐的人員進行淘汰，并不斷發(fā)掘人才、運用人才。
4、根據工作內容和性質，制定考核的標準和實施方案，確實讓每一項工作都落到實處，扎扎實實的做工作、兢兢業(yè)業(yè)的干事業(yè)。
請假管理辦法
總則：為規(guī)范集團公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
（一）請假程序；
1、?員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人力資源部備案。
2、較長假期必須交接頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應及時通告請示有關領導審批。
4、假滿回公司應及時銷假，通報人力資源部，并交接工作。
（二）請假規(guī)定
1、事先無法辦理請假手續(xù)，必須電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以礦工處理。
2、未辦手續(xù)擅自離崗，或假期屆滿未銷假、續(xù)假者，均以礦工處理，并扣除月工資。
3、如因私人原因請假，應有限使用個人公休或年假，其不夠部分再行辦公請假。
（三）本辦法由人力資源部解釋。
員工崗位聘用辦法
一、為規(guī)范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用人機制，特制定本本辦法。
三、崗位的聘用堅持任人唯賢、優(yōu)化組織結構。公司的配備方案與個人業(yè)務專長和意愿相結合。
四、實行自上而下的逐級聘用制，由人力資源部統一辦理手續(xù)。
五、各自公司將需要人員的數量和要求以書面的形式報人力資源部，人力資源部根據公司的整體情況，合理調配、招聘。
六、公司經理以上人員有集團總經理決定，人力資源部任命；經理以下人員由人力資源部決定。
七、公司所有人事任免事項，均需正式行文通告。
八、晉升和降職
1、公司建立正常的職務升遷制。
2、對公司成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。
3、對公司業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用，情況特殊可連降幾級。
4、職位升遷由部門主管或公司領導提出，經總經理同意，由人力資源部行文通告。
5、當事人可因自身原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出意見，報公司審批。
6、員工職務升遷后，其工資待遇和福利應進行相應調整，特殊情況報總經理批準后執(zhí)行。
九、崗位調換
1、為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。
2、員工主動提出崗位調換時，填寫調配單向人力資源部申請，經新舊崗位主管領導和公司領導批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續(xù)。
3、公司提出人事調動命令時，征求員工個人和新舊崗位主管意見，均同意后，辦理調動手續(xù)。
4、所有的崗位變動，其主管均須對員工原崗位的工作進行考核、堅定，并交公司留存。
十、試用及正式聘用
（一）試用時間
1、勞動合同期限不滿6個月的，可以不設試用期；
2、勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不超過1個月；
3、勞動合同期限滿一年不滿3年的，試用期最長不超過3個月；
4、勞動合同期限滿3年不滿1年的，試用期最長不超過6個月；
（二）試用員工主管對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘之意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。
（三）員工由試用進入正式聘用，必須簽訂正式勞動合同。
（四）根據員工崗位、職務等原因，可協商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。
（五）員工和公司根據公司有關規(guī)定，確立在試用、正式期之前工資、獎金以及其他福利。
十一、解聘：公司因下列原因，可對有關員工解聘
1、受聘人因本人業(yè)務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求；
2、受聘人在規(guī)定的一段時間內不能完成崗位任務；
3、因違反國家和公司的法律和規(guī)章；
4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗；
5、公司經營業(yè)務和經營范圍調整、變化；
6、受聘人因脫產進修、長病假、長期外借，難以履行崗位責任；
7、無正當理由長期礦工；
8、因身體健康狀況不適宜崗位要求；
9、受品人因勞動合同趨于屆滿；
10、其它原因。
十二、解聘可由公司或員工雙方提出，須于離職前1個月提出。
十三、本規(guī)定最終解釋權歸集團公司人力資源部。
員工培訓與教育管理
企業(yè)面臨的商業(yè)競爭日益激烈，提高公司的經營管理水平以及員工素質，從而增強企業(yè)的競爭力顯得尤為重要。企業(yè)內訓是世界500強企業(yè)普遍采用的一種培訓方案。越來越多的國內企業(yè)也開始認識到企業(yè)內訓通常能最好的達到他們的培訓和發(fā)展需求。企業(yè)內訓在為企業(yè)帶來系統的現代管理知識與技能的同時，還能為企業(yè)帶來更突出的附加價值：
·為中高層管理人員統一管理理念和思想，搭建管理溝通平臺，提高企業(yè)管理效率；
·為企業(yè)提供管理理論支持，樹立企業(yè)管理威信；
·增強企業(yè)管理層的凝聚力和對人才的吸引力；
·提高公司整體管理水平。
企業(yè)培訓的目的'在于企業(yè)對員工進行培訓的主要目的是服從企業(yè)發(fā)展的目標，提高員工為出色完成工作所必須具備的技能和知識。這些技能一般可以分成三類：技術技能、人際技能和解決問題的技能。具體為：
（1）主管的職責與角色
·從新全面提升主管對其職位的認知與認同，提升其對管理職務的價值與貢獻；
·強化管理者掌握其管理范疇之責任與任務的了解，并落實于工作中；
·提升主管對責任、職責、授權的了解。
（2）問題分析與解決能力
·培養(yǎng)對問題的敏銳覺察力及主動發(fā)現問題；
·基由理性思考途徑，診斷問題原因；
·提供整體性問題思考方式與解決架構；
·培養(yǎng)個人分析及解決問題的能力與技巧；
·培養(yǎng)迅速有效掌握問題及分析決策之能力；
·實際運作所學，解決生活上、工作上的難題。
（3）人際溝通技巧
·了解個人與組織溝通的特性，提升人際關系與組織合作品質；
·從人際溝通提升工作品質；
·運用溝通協調的技巧，提升工作效能。
（4）部屬培育與教導
·讓學員了解并體認培育部屬的重要性?;
·使學員學習了解教導的方法與技巧?;
（5）團隊建立與士氣激勵
·自我激勵與成長
·團隊工作激勵
·提高團隊與工作的認同
·研習團隊溝通的技巧
綜合辦公室（法規(guī)室）是常寧市安全生產執(zhí)法大隊的內設科室，行使以下職權：?
1、協助大隊領導組織機關辦公，建立和維護大隊機關規(guī)范化的工作制度、工作程序與工作
規(guī)則；大隊領導外出時，負責綜合協調大隊機關日常工作。?
10、協同有關部門做好大隊、中隊重大采購項目的招標工作。?
16、負責組織執(zhí)法大隊執(zhí)法隊伍的業(yè)務培訓和考核。?
17、負責安全生產行政處罰有關法律、法規(guī)和規(guī)章的對外宣傳。?
18、負責執(zhí)法大隊案件案卷執(zhí)法文書的審查。 19、承辦大隊領導與上級有關部門交辦的其它事項。
辦公室安全生產工作計劃篇十四
1、貫徹執(zhí)行上級安全生產方針、法律、法規(guī)、政策和制度。
2、協助公司領導貫徹上級有關安全生產指示，對安全部門的有關文件材料及時審核安排打印下發(fā)。
3、建立健全本部門崗位責任制，明確職責，提高工作效率。
4、負責本部門的安全生產工作，組織安全檢查、安全教育和隱患整改。
5、負責公司車輛安全管理工作，加強對司機的安全教育，保證行車安全。
6、協調公司安全部門對新員工進行安全培訓和安全教育工作。做好員工的調動登記和安全再教育的`登記工作。
7、按時做好各項社會保險交納工作，確保交納率100%。
8、做好公司作息時間表，安排節(jié)假日放假期間公司領導值班表。
9、做好工傷事故的調查、申報和處理工作。
10、完成領導交辦的臨時性安全方面的工作。
辦公室安全生產工作計劃篇十五
一、目標值：
1、建立崗位責任制，明確職責，提高工作效率。
2、實施危險化學品安全標準化，提高公司安全管理水平。
3、無火災、無爆炸、無死亡、無重大責任事故。
4、負責公司辦公樓的安全管理工作，確保安全設施完好率100%。
5、負責公司小車隊的安全管理工作，確保人身傷亡率為0。。
6、負責協調公司安全部門對員工安全培訓和新職工入廠安全教育工作。做好員工的調動登記和安全再教育的管理工作。
7、按時做好各項社會保險交納工作，確保交納率100%。。
8、做好公司作息時間表，安排節(jié)假日放假期間公司領導值班時間表。
9、做好工傷事故的調查、申報和處理工作。
10、完成領導交辦的臨時性安全方面的工作。
二、本單位安全工作上必須做到以下內容：
1、對本單位的安全管理負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。
2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。
3、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位。
4、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況;在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。
5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現象。
6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。
7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現的各類違章現象負有查禁的責任，同時要予以查處。
8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮;。
9、發(fā)生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。
10、必須按規(guī)定對單位員工進行培訓和新員工上崗教育;。
11、嚴格執(zhí)行公司安全生產各禁令，保證本單位所有人員不違章作業(yè)。
三、安全獎懲：
1、對于全年實現安全目標的按照公司生產現場管理規(guī)定和工作說明書進行考核獎勵;對于未實現安全目標的按照公司規(guī)定進行處罰。
2、每月接受主管領導指派人員對安全生產責任狀的落實情況進行考核。
3、發(fā)生一起死亡事故和爆炸、火災、重大設備事故，除按照考核規(guī)定處罰外，同時按公司相關安全規(guī)定進行處理。
4、發(fā)生一起重傷事故，除按照考核規(guī)定處罰外，同時按公司相關安全規(guī)定進行處理。
5、輕傷負傷率超過規(guī)定標準，除按照考核規(guī)定處罰外，同時按公司相關安全規(guī)定進行處理。
6、發(fā)生一起輕傷或惡性未遂事故，不按規(guī)定處理的或隱瞞不報、事后補報的，除按照考核規(guī)定處罰外，同時按公司相關安全規(guī)定進行處理。
7、公司、政府組織安全檢查中每發(fā)現一起違章現象，除按照考核規(guī)定處罰外，同時按公司相關安全規(guī)定進行處理。
8、安全管理目全部達標，按公司獎懲規(guī)定進行獎勵。
辦公室安全生產工作計劃篇一
1、協助企業(yè)領導全面貫徹上級有關安全生產方針政策，及時轉交上級有關部門的安全生產文件和通知，做好企業(yè)安全會議（活動）記錄，對安全部門的有關資料及時組織會審下發(fā)。
2、自覺遵守公司各項規(guī)章制度，組織干部值班制度。
3、負責臨時參觀學習及辦事人員的登記和進廠安全教育。
安全辦公室主任安全生產責任制。
1、組織或者參與擬訂本單位安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程和安全生產事故應急救援預案。
2、組織參與或者參與本單位安全生產教育和培訓，如實記錄安全生產教育和培訓情況。
3、督促落實本單位重大危險源的安全管理措施，參與安全檢查和隱患排查。
4、組織和參與半單位應急救援演練。
5、檢查本單位的安全生產狀況，及時排查生產安全事故隱患，提出改進安全生產管理建議。
6、制止和糾正違章指揮，強令冒險作業(yè)，違反操作規(guī)程的為。
7、督促落實本單位安全生產整改措施。
辦公室安全生產工作計劃篇二
學校安全工作是一項重要工作，必須做到常抓不懈，警鐘長鳴。根據市教育局對學校安全工作的要求，為進一步強化學校安全工作，增強全體教師的責任感，確保我校安全各項工作落實到實處，打造平安校園，校長與辦公室主任馬學亮簽訂以下安全工作責任書。
1、認真學習、履行學校制訂的各項規(guī)章制度和工作職責，帶頭遵守學校各項規(guī)章制度的模范，在教工中真正起到模范帶頭作用。
2、確保辦公室整潔、干凈，布置得體,物品擺放整齊。
3、離開辦公室時，要關燈、關窗、鎖門。管好辦公室鑰匙，防止陌生人隨意進入辦公室。
4、辦公室中的財物要保管好，貴重性的、機要性的物品(文件)要鎖好，以防失竊。
5、對辦公室中的其他成員要進行安全教育工作，以提高他們的安全意識以及安全防范能力。
6、加強對學校新聘任教職工的錄用和管理，建立嚴格的準入制度和用人標準。、
7、教育教師嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，嚴禁體罰或變相體罰學生等違背師德規(guī)范的行為。
在責任期內，如因疏于管理、違反責任釀成安全事故，將嚴肅追究責任。
邵莊初級中學(蓋章)校長：杜學慶。
辦公室安全生產工作計劃篇三
一、嚴禁擅自遷移、改動或者擅自操作供電部門安裝的用電計量裝置、電力負荷控制裝置、供電設施以及約定由供電部門控制管理的用戶受電設備。
二、嚴禁無證操作電力供電設施。
三、嚴禁擅自改變用電類別。
四、未經供電部門許可，嚴禁擅自引入、供出電源或者將自備電源擅自并網。
五、不準超負荷使用電源。
六、嚴禁隨意亂扯、亂裝電源線、電源插座。嚴禁使用銅絲或不合規(guī)格的保險絲替換開關的保險絲。
七、用電設備和電氣線路的周圍應留有足夠的安全通道和工作空間。電氣裝置附近不應堆放易燃、易爆和腐蝕性物品。禁止在架空線上放置或懸掛物品。
八、禁止將暖氣管、煤氣管、自來水管道作為保護線使用。
九、嚴禁帶電維修、更換用電電器設備。
十、嚴禁使用未經上級領導和有關部門許可的任何電器。
十一、在有兒童活動的場所，不應使用低位置插座，否則須采取防護措施。
十二、在插拔插頭時人體不得接觸導電極，不應對電源線施加拉力。
十三、用電線路及電氣設備絕緣必須良好，燈頭、插座、開關等的帶電部份絕對不能外露，嚴防人體觸及帶電部分。
十四、使用日常用電電器時，必須按照“使用說明”進行操作，使用帶有接地的電源插座。使用電器時，應由專人負責看管，人員離開時注意斷電。
十五、白熾燈泡、電爐等電熱器具不能靠近易燃物，電源插座周圍不得堆放易燃物，以防因長時間使用或無人看管時發(fā)生意外。
十六、項目工程部門電工人員應對項目電氣線路和業(yè)戶安全用電情況進行定期檢查。一旦發(fā)現電源、電線設備發(fā)生故障,必須及時處置，報請供電部門派員修理,以防發(fā)生不應有的事故。
十七、電工作業(yè)人員在進行電工作業(yè)時應按規(guī)定使用經定期檢查或試驗合格的電工用個體防護用品。
十八、注意用電安全，嚴防發(fā)生人身傷害事件和用電災害。項目內的外露電閘箱、配電柜等帶電設備、設施應注意鎖閉，并在顯著位置粘貼“帶電危險”等警示標識。進行帶電作業(yè)或外接電源線作業(yè)時，現場應有人員看護。
十九、項目保安人員應注意對項目內施工現場的檢查，檢查中發(fā)現安全用電隱患應及時要求整改，按項目的“施工管理規(guī)定”進行處理。
二十、各項目應對操作人員進行用電安全教育和培訓，使其掌握用電安全的基本知識和觸電急救知識。
二十一、發(fā)現有人員觸電，應先設法斷開電源(如在高處觸電，要防止觸電者跌落)然后進行急救。對失去知覺的觸電者急救的主要方法是立即進行人工呼吸，并迅速請醫(yī)生到現場檢查處理，或送醫(yī)院就醫(yī)。
辦公室安全生產工作計劃篇四
為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據公司2011年度安全生產目標的內容，現與 公司辦公室 簽訂如下安全生產目標：
一、目標值：
1、建立崗位責任制，明確職責，提高工作效率。
2、實施安全標準化，提高公司安全管理水平。
3、無火災、無爆炸、無死亡、無重大責任事故。
4、負責公司辦公室的安全管理工作，確保安全設施完好率100%。
5、協助安全科搞好對員工安全培訓和新員工入礦安全教育工作，做好員工的調動登記和安全再教育的管理工作。
6、按時做好各項社會保險交納工作，確保交納率100%。。
7、做好公司作息時間表，安排節(jié)假日放假期間公司領導值班時間表。
8、做好工傷事故的調查、申報和處理工作。
9、完成領導交辦的臨時性安全方面的工作。
二、本單位安全工作上必須做到以下內容：
1、對本單位的安全管理負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。
2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。
3、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位。
4、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。
5、在公司及各管理部門的安全檢查中杜絕各類違章現象。
6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。
7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現的各類違章現象負有查禁的責任，同時要予以查處。
8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；
9、發(fā)生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。
10、必須按規(guī)定協助安全科對單位員工進行培訓和新員工上崗教育；
11、嚴格執(zhí)行公司安全生產各項禁令，保證本單位所有人員不違章作業(yè)。
三、 安全獎懲：
罰。
2、每月接受主管領導指派人員對安全生產責任狀的落實情況進行考核。
3、發(fā)生安全責任事故除按照考核規(guī)定處罰外，同時按公司相關安全規(guī)定進行處理。
4、發(fā)生事故，不按規(guī)定處理的或隱瞞不報、事后補報的，除按照考核規(guī)定處罰外，同時按公司相關安全規(guī)定進行處理。
5、公司、管理部門組織安全檢查中每發(fā)現一起違章現象，除按照考核規(guī)定處罰外，同時按公司相關安全規(guī)定進行處理。
8、安全管理目全部達標，按公司獎懲規(guī)定進行獎勵。
四、本責任狀一式二份。
五、本責任狀自簽字之日起執(zhí)行，至2011年12月31日止。
總經理（簽字）： 辦公室主任（簽字）：
2011年 月 日 2011年 月 日
甲方：***************礦
乙方：礦部辦公室主任
為了貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，落實安全管理層層負責的制度，發(fā)揮乙方在礦山管理崗位的職能作用，特與乙方簽訂本責任狀，乙方要認真履行以下職責：
1、認真貫徹落實黨的安全生產方針和上級有關安全生產工作的指示、指令，遵守國家有關安全的法律、法規(guī)、安全標準、技術規(guī)范，在礦部生產安全礦長的領導下，負責辦公室日常工作，負責爆炸物品采購與發(fā)放管理，負責員工保險業(yè)務的辦理，對職權范圍內安全事故負責。
2、負責全礦爆炸物品的采購，加強對分礦藥管員的爆破材料發(fā)放管理，認真做好出入庫統計。 3、經常開展藥管員培訓，提高藥管員的業(yè)務能力和法律意識。 4、統計保險名單，匯總分礦保險信息存檔，到蒼山辦理入險手續(xù)。
5、主動配合生產安全礦長的工作，及時提出改進或加強安全工作的建議和措施。
6、負責協調附近村莊和鎮(zhèn)黨委政府的關系的協調。
7、其他應盡職責。
8、本責任狀自簽訂之日起執(zhí)行，至2015年2月1日止。
甲方：***************礦代表 （簽字）：
乙方：礦部辦公室主任 （簽字）：
辦公室安全生產工作計劃篇五
怎么寫辦公室安全生產工作總結？接下來小編為大家推薦的是辦公室安全生產工作總結，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀。
20xx年二季度，綜合辦公室全體職工在辦公室主任的帶領下，堅持了“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針，強化落實，重抓預防，較好的完成了季度安全工作任務，保證了各項工作的平穩(wěn)進行?，F將二季度安全工作總結及三季度安全工作計劃匯報如下：
1、用車安全。
綜合辦公室主管公車派遣、車輛維護等系列工作。由于廠區(qū)附近道路交通情況復雜，事故頻發(fā)，彰顯用車安全的重要性，為此，綜合辦公室成立了專門的小車班，把車輛管理的工作獨立出來，作為一個工作的重點來抓。辦公室建立了嚴格的派車制度，采取由辦公室主任批準，專人派車員派車，且司機結束工作任務時向派車員匯報的用車制度。這一制度保證了車輛的正常使用，杜絕了公車私用的現象，降低了事故發(fā)生的可能性。另一方面，辦公室主任在科務會屢次強調了用車制度、行車安全的重要性，并由小車班班長牽頭，帶領小車班職工利用工作之余學習行車安全相關知識、探討車輛使用中各種注意事項，大幅度的提升了司機的綜合素質，保證了車輛的安全使用。
2、勞動紀律檢查。
綜合辦公室分管勞資口，在保衛(wèi)科安監(jiān)員未調走之前，辦公室主任對現場上班人員的勞動紀律問題保持了很高的重視度。由勞資組及保衛(wèi)科相關人員對現場工作情況進行檢查，主查脫崗、睡崗、班前班中飲酒、勞保穿戴等勞動紀律相關情況。對情況不嚴重的初犯者給予批評教育，對嚴重違反勞動紀律的情況作出相應處罰決定，有力的維持了良好的勞動秩序，保證了日常工作的順利進行。
作為科室工作人員，辦公環(huán)境中電器多，紙張、塑料等易燃物品較多，用電防火問題尤為重要。為此，辦公室專門組織本科室人員對工作環(huán)境安全隱患進行自查，并以此為根據，作出相應的防護措施，保證了人走電斷，降低了事故發(fā)生的可能性。同時，辦公室職工積極參與由安全科組織的各種安全演練活動，切實提高了職工應對突發(fā)事件的能力。
4、資產防盜安全。
綜合辦公室保管田興鐵礦各種辦公用品，同時對小樓會議室、小樓領導辦公室負責。對于集體資產，防盜防丟失尤其重要。為保障集體資產不流失，不損壞，辦公室采取了物資分別管理，領取專人登記的方法，由徐波負責大樓辦公室辦公用品的管理，由勞資組負責對小樓庫房、會議室等物資的管理，辦公用品領取時必須到徐波處登記。對于小樓倉庫物資較多、易潮濕等問題，勞資組采取了一周整理清查一次的方法，保證了集體物資的保值完整。
相較于幾項主要的安全工作，辦公室在周末值班、職工上下班等環(huán)節(jié)給予高度重視，辦公室主任逢會必講安全，提高了職工的安全意識，加深了職工對安全的理解。
二、三季度安全工作計劃：
三季度，在堅持一貫的安全制度及安全工作前提下，針對夏日炎熱時期的到來，綜合辦公室將注重從以下幾方面如手，切實加強安全工作。
1、夏日已至，天長夜短，司機駕車過程中容易出現困乏現象，辦公室將召開專門會議，對此種情況進行分析部署。
2、夏日炎熱潮濕、防漏電、防中暑問題也將提上日程，辦公室將根據實際情況，分別制定相應辦法，加強此方面的安全工作。
安全工作事關穩(wěn)定，是一項長期而不可放松的工作。綜合辦公室將一如既往的堅持安全工作的重要性，保持“警鐘長鳴”的安全工作態(tài)度，從實際情況出發(fā)，切實做好科室安全工作。
今年以來我辦按照縣安全生產監(jiān)督管理委員會辦公室和鎮(zhèn)黨委、政府的工作要求，認真貫徹落實上級安全工作會議精神，入貫徹“安全第一、預防為主”的方針，狠抓安全生產的宣傳、教育和培訓，加強對各類事故隱患的排查整治，全面完成各項安全工作任務，確保了全鎮(zhèn)安全穩(wěn)定。
一、主要工作：
開展了各項安全生產專項行動，制定各種行動方案和工作措施，落實各項制度，組織村(社區(qū))和企業(yè)開展規(guī)范化建設活動，開展“安全月”和安全大檢查，及時發(fā)現并整改各種安全隱患，開展家具行業(yè)、皮革箱包行業(yè)、汽車修理業(yè)職業(yè)危害整治活動，積極推進職業(yè)危害申報工作，確保彭鎮(zhèn)安全穩(wěn)定。今年，全鎮(zhèn)發(fā)生安全生產事故1起(機械事故)亡1人。
1、加大危險化學品企業(yè)的監(jiān)管力度。對轄區(qū)內危險化學品企業(yè)及煙花爆竹銷售點堅持經常性巡查，全年開展危險化學品專項巡查8次，杜絕了危險化學品企業(yè)私自改(擴)建現象和非法生產、儲存、銷售煙花行為發(fā)生;進一步規(guī)范了危險化學品及煙花爆竹銷售的管理。
2、加大安全隱患排查力度。會同上級安監(jiān)部門及鎮(zhèn)機關相關辦公室按照“一崗雙責”的要求，堅持定期排查安全隱患。今年，縣級以上安監(jiān)部門來我鎮(zhèn)檢查指導安全生產工作16次，我鎮(zhèn)組織安全排查12次，排查出安全隱患319處(其中，鎮(zhèn)安辦排查出107處，村、社區(qū)排查出212處)，現場整改310處，限期整改9處;排查出“三無”企業(yè)357家，已關閉338家，還有19家正在關閉過程中。
3、加大安全生產宣傳力度。按照縣安委會的統一安排部署，開展了“安全生產宣傳月”活動，上半年，共發(fā)放宣傳資料28000余份，制作安全宣傳欄35個，安全宣傳車13臺次，實現了安全生產宣傳“五進”目標，即送“進農村、進學校、進企業(yè)、進社區(qū)、進家庭”。
4、加大安全培訓力度。組織安全生產培訓4期285人次，鎮(zhèn)、村(社區(qū))安全監(jiān)管人員和生產經營單位法定代表人及特種作業(yè)人員培訓率達100%。
5、深化安全生產管理規(guī)范化建設，初步完成了各村(社區(qū))安全生產管理規(guī)范化建設任務。
6、深入開展“落實企業(yè)安全生產主體責任活動”，對企業(yè)完成標準化和職業(yè)危害申報工作進行了督促。
7、深入開展了道路交通安全綜合治理活動，對各村(社區(qū))的道路交通隱患進行及時整治，完成了1條“鄉(xiāng)村平安路”建設。
8、深入開展了“百日安全生產活動”和安全生產專項整治工作，每月開展1次安全生產大檢查并進行列表登記、整改，徹底消除了安全隱患。
9、對生產經營單位、建筑施工、公共聚集場所(含中小學)、安置小區(qū)、危險化學品、非煤礦山、煙花爆竹、特種設備、旅游景點等重點行業(yè)(領域)的安全監(jiān)督進行管理，對及時排查出的安全隱患進行整治。
10、加強安全生產宣傳教育，組織開展“全國安全生產月”活動，開展多種形式的安全宣傳教育和培訓(含特種設備管理和作業(yè)人員培訓)，增強了全民的安全意識。
11、嚴格安全值班和事故信息報送，發(fā)生事故不隱瞞、遲報、謊報，按規(guī)定時限快報率為100%。強化安全生產應急管理，完善安全生產事故應急救援預案，按規(guī)定做好各類事故救援、調查和善后處理工作。
12、及時傳達貫徹上級關于安全生產的指示要求和會議精神，有全年工作計劃、總結和階段工作安排。每季度至少召開了一次防范安全生產事故的工作會議，分析、布置、督促、檢查本轄區(qū)安全生產工作。
13、按要求報送安全生產工作資料和信息。全年即時報送工作信息、簡報共20條。
14、按時完成了縣和鎮(zhèn)黨委、政府下達的其他工作任務。
二、存在的問題：
1、少數村(社區(qū))和企業(yè)對安全工作重視不夠，個別人員科室對安全工作的教育不到位、檢查不到位、落實不到位。
2、家具和冶金行業(yè)職業(yè)危害整治成效不明顯，還有大部分企業(yè)沒有按照《職業(yè)病防治法》要求開展作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測工作和職業(yè)危害申報工作。
3、在近階段的打擊“三無”企業(yè)活動中，暴露出有些企業(yè)對安全生產工作重視不夠，還存在一定的安全隱患。
三、
(一)要進一步建立完善安全組織機構。
1、各村(社區(qū))成立安全生產管理領導小組，確定2人以上的專(兼)職工作人員(其中必須有一名專職人員);村(社區(qū))主任為第一責任人(書記和駐村干部承擔同等責任)，專職安全員為直接責任人。
2、各企業(yè)、事業(yè)單位必須成立安全生產管理領導小組，建立安全生產管理機構，完善安全生產規(guī)章制度，按照《中華人民共和國安全生產法》和《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》(國發(fā)[20xx]23號)精神，健全的責任體系為核心的安全管理機制和工作臺帳。各企業(yè)和事業(yè)單位要落實專兼(職)安全管理人員。其中規(guī)模以上企業(yè)和家具、制鞋、塑料、化工以及存在易燃易爆、職業(yè)危害的企業(yè)必須確定至少2名以上的專職安全管理人員，各車間、班組確定專兼(職)安全管理人員。其他企業(yè)、事業(yè)單位必須配備1名專職安全管理人員。
(二)建立健全鎮(zhèn)、村兩級安全生產責任制度，落實安全生產監(jiān)管責任和生產經營單位安全生產主體責任。一是按照“屬地管理”的原則，各村(社區(qū))負責本轄區(qū)內安全隱患排查和安全生產管理工作，村(社區(qū))主任為第一責任人(書記和駐村干部承擔同等責任)，安全生產監(jiān)督協管員為直接責任人，鎮(zhèn)分片領導為該村(社區(qū))的總負責人。二是按照“對口管理”的原則，建立彭鎮(zhèn)安全管理責任體系。
按照“屬地管理”的原則，堅持隱患排查治理周報制度，構建安全生產隱患治理長效機制。深入開展“打非”(非法生產、非法經營、非法建設)、反“三違”(違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律)、防“三超”(生產企業(yè)超能力、超強度、超定員生產，運輸企業(yè)超載、超限、超負荷運營)活動。按照“四不放過”原則，依法依紀及時查處各類安全生產事故。
(四)加強企業(yè)的安全生產管理，杜絕“三無”企業(yè)在轄區(qū)生存。
堅持經常性企業(yè)安全巡查，建立轄區(qū)企業(yè)管理臺帳，對新增企業(yè)要及時準確核實企業(yè)信息，一經發(fā)現企業(yè)手續(xù)不全的，一律不準供電生產，切實杜絕“三無”企業(yè)在彭鎮(zhèn)落腳。
辦公室安全生產工作計劃篇六
安全生產是企業(yè)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。今年，xx要完成xx億元生產經營指標，面對車輛設備逐漸增多、人員高度分散的實際，安全管理工作難度也將進一步增大。因此，抓好安全管理工作刻不容緩。黨政辦公室作為沙運司的職能部門，擔負著服務生產、內緊外聯、協作配合等項艱巨任務，抓好安全，為沙運司發(fā)展多做貢獻是我們義不容辭的責任和使命。結合本部門的實際，特制定以下安全措施：
一、抓好人員管理。抓好人員管理是做好安全管理工作的關鍵和靈魂。我們要做到以下幾點：
1、認真學習國家法律法規(guī)。國家的安全法律法規(guī)都是通過大量的事故分析以后，總結出來的規(guī)章制度，都有非常強的科學依據。因此，我們要認真學習《道路交通法》、《安全生產法》、《集團公司關于進一步加強安全管理的決定》等法律法規(guī)，并學以致用，做好安全。
2、認真學習集團公司、公司和沙運司有關安全會議和文件精神，重點學習公司劉經理和沙運司孫經理的重要講話精神。公司、沙運司的`安全管理文件，為我們做好安全工作提出了明確的思路，x經理和x經理也對xx年的安全工作作出了詳細的部署。我們一定要組織科室的同志認真學習，將領導的理念和要求變成我們做好安全工作的實際行動，以此提高我們的安全管理能力，并使同志們在日常工作中努力做到以身作則，并管好相關人員，共同做到安全生產。
3、積極參加各項安全會議和安全活動。今年是集團公司的“安全環(huán)保基礎年”和公司的“安全規(guī)范管理年”。根據沙運司1號文件要求，今年要召開一系列安全會議，分期開展以“強三基、反三違、嚴達標、除隱患”為主題的“安全環(huán)?；A年”等系列安全活動。這是我們增強安全意識，提高安全管理知識水平的難得機會。我們一定要教育辦公室的同志積極參加、認真配合沙運司所開展的各項安全活動，在活動和會議中受到安全教育、增強安全意識。
二、抓好制度落實。一個企業(yè)，尤其是成立十多年的xx不是缺少制度，而是缺少嚴格執(zhí)行制度的員工。因此，住好制度落實是做好安全管理的關鍵。我們要做到以下幾點：
1、上墻。嚴格按照沙運司關于制度上墻的規(guī)定，將所有安全規(guī)章制度，都懸掛于每個支撐點和基地的辦公室墻壁上，使大家隨時可見、隨時可學。
2、上心。要通過不斷學、反復學，使大家熟記各項規(guī)章制度，上腦上心，從而提高自我防范能力和正規(guī)操作意識。
3、上手。就是要在日常工作中，克服習慣性違章，把遵章守紀意識變?yōu)閷嶋H行動，讓正規(guī)操作、遵紀守法成為一種習慣。
三、抓好工作環(huán)境安全。我們科室雖在xx三樓辦公，但由于工作性質的關系，平時聯系、協調、安排各項工作時，接人待物的事情比較頻繁。因此，認真管好辦公設施和搞好工作環(huán)境的安全就顯得十分重要。我們一定要堅持“看好自己的門，管好自己的人”的原則，要求同志們在工作上高起點、高標準、嚴要求，在安全上也不能夠有絲毫的馬虎和松懈情緒。要教育大家平時對辦公室所配備的各種辦公設施要百倍珍惜，細心呵護，并要做好用水、用電和辦公室的防盜等環(huán)節(jié)的安全保護工作。
總之，我們要在xx黨委、xx的領導下，重視安全，抓好安全，帶領科室的同志為實現xx的安全管理目標而努力奮斗!
(中國大學網)。
辦公室安全生產工作計劃篇七
工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文,也是應用寫作的一個重頭戲。機關、團體、企事業(yè)單位的各級機構，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作計劃，用到“工作計劃”這種公文。下面是辦公室安全工作計劃，請參考！
安全生產是企業(yè)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，辦公室安全工作計劃。今年，要完成億元生產經營指標，面對車輛設備逐漸增多、人員高度分散的實際，安全管理工作難度也將進一步增大。因此，抓好安全管理工作刻不容緩。黨政辦公室作為沙運司的職能部門，擔負著服務生產、內緊外聯、協作配合等項艱巨任務，抓好安全，為沙運司發(fā)展多做貢獻是我們義不容辭的責任和使命。結合本部門的實際，特制定以下安全措施：
一、抓好人員管理。抓好人員管理是做好安全管理工作的關鍵和靈魂。我們要做到以下幾點：
1、認真學習國家法律法規(guī)。國家的安全法律法規(guī)都是通過大量的事故分析以后，總結出來的規(guī)章制度，都有非常強的科學依據。因此，我們要認真學習《道路交通法》、《安全生產法》、《集團公司關于進一步加強安全管理的決定》等法律法規(guī)，并學以致用，做好安全。
2、認真學習集團公司、公司和沙運司有關安全會議和文件精神，重點學習公司劉經理和沙運司孫經理的重要講話精神。公司、沙運司的安全管理文件，為我們做好安全工作提出了明確的思路，x經理和x經理也對xx年的安全工作作出了詳細的部署。我們一定要組織科室的同志認真學習，將領導的理念和要求變成我們做好安全工作的實際行動，以此提高我們的安全管理能力，并使同志們在日常工作中努力做到以身作則，并管好相關人員，共同做到安全生產，工作計劃《辦公室安全工作計劃》。
3、積極參加各項安全會議和安全活動。今年是集團公司的“安全環(huán)保基礎年”和公司的“安全規(guī)范管理年”。根據沙運司1號文件要求，今年要召開一系列安全會議，分期開展以“強三基、反三違、嚴達標、除隱患”為主題的“安全環(huán)?；A年”等系列安全活動。這是我們增強安全意識，提高安全管理知識水平的難得機會。我們一定要教育辦公室的同志積極參加、認真配合沙運司所開展的各項安全活動，在活動和會議中受到安全教育、增強安全意識。
二、抓好制度落實。一個企業(yè)，尤其是成立十多年的不是缺少制度，而是缺少嚴格執(zhí)行制度的員工。因此，住好制度落實是做好安全管理的關鍵。我們要做到以下幾點：
1、上墻。嚴格按照沙運司關于制度上墻的規(guī)定，將所有安全規(guī)章制度，都懸掛于每個支撐點和基地的辦公室墻壁上，使大家隨時可見、隨時可學。
2、上心。要通過不斷學、反復學，使大家熟記各項規(guī)章制度，上腦上心，從而提高自我防范能力和正規(guī)操作意識。
3、上手。就是要在日常工作中，克服習慣性違章，把遵章守紀意識變?yōu)閷嶋H行動，讓正規(guī)操作、遵紀守法成為一種習慣。
三、抓好工作環(huán)境安全。我們科室雖在三樓辦公，但由于工作性質的關系，平時聯系、協調、安排各項工作時，接人待物的事情比較頻繁。因此，認真管好辦公設施和搞好工作環(huán)境的安全就顯得十分重要。我們一定要堅持“看好自己的門，管好自己的人”的原則，要求同志們在工作上高起點、高標準、嚴要求，在安全上也不能夠有絲毫的馬虎和松懈情緒。要教育大家平時對辦公室所配備的各種辦公設施要百倍珍惜，細心呵護，并要做好用水、用電和辦公室的防盜等環(huán)節(jié)的安全保護工作。
總之，我們要在xx黨委、領導下，重視安全，抓好安全，帶領科室的同志為實現安全管理目標而努力奮斗!
辦公室安全生產工作計劃篇八
1、辦公室安全員在辦公室主任領導下，負責本部門的安全工作，協助部門主任貫徹上級有關安全生產的`指示和規(guī)定，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，對本崗位安全生產負直接責任。
2、參加制定、修改部門有關安全生產管理制度和安全技術規(guī)程。
3、負責編制部門安全技術措施計劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
4、搞好本部門職工的安全和安全技術考核工作。
5、安排好本部門的“安全日”活動，按規(guī)定要求組織本部門參加預防事故演習。
6、檢查在本部門動火、用電、設備和車輛檢修等高危險性作業(yè)措施落實情況，確保全過程安全。
7、定期檢查本部門工作現場，及時發(fā)現隱患，制止違章作業(yè)，對緊急情況和不聽勸阻者，有權叫停，并報請領導處理。
8、負責本部門安全設施、防護器材、滅火器和事故隱患的管理，提出改進意見。
9、按規(guī)定及時上報本部門安全自查情況。
辦公室安全生產工作計劃篇九
1、熟知并貫徹執(zhí)行上級安全生產方針、法律、法規(guī)、政策和制度。
2、負責安排新員工進行上崗前的體檢。
3、協助安排新員工進行入職崗前培訓、安全教育培訓。
4、負責各項社會保險交納工作。
5、負責個人辦公場所的防火、防盜、用電管理工作，消除事故隱患。
6、負責提出個人安全防護用品、勞動保護用品、防暑降溫以及有關崗位人員補貼等的'費用計劃工作，協助辦公室主任檢查公司安全防護用品、勞動保護用品的使用情況和安全防護措施的執(zhí)行情況，發(fā)現安全問題及時上報。
7、關心員工身體健康，注意勞逸結合，嚴格考勤管理。
8、參與工傷事故調查，做好工傷人員情況上報工作，進行鑒定申請。
辦公室安全生產工作計劃篇十
1做為安委會主要成員，按照“誰主管誰負責”原則，抓好組織、宣傳、保衛(wèi)、紀委、團委等部門在各自的業(yè)務范圍內的安全職責的落實，對所分管系統的安全生產負直接領導責任。
2及時宣傳黨和國家有關安全生產的方針、政策、法令，宣傳報道安全生產的先進經驗、模范事跡和事故通報。
3協助公司領導貫徹上級有關安全生產的指示，及時轉發(fā)上級領導和有關部門的安全生產文件、資料。
4做好公司行政會議記錄，對有關安全生產的文件及時組織會審并打印下發(fā)。
5收集并匯總公司相關安全管理制度的執(zhí)行情況，督促有關部門嚴格執(zhí)行，并根據經濟責任制進行嚴格考核。
6參加公司組織的重大事故調查和事故傷亡人員的善后處理。
7按照上述安全職責，每年制訂年度安全工作計劃，并在當年具體工作中逐條落實。
辦公室安全生產工作計劃篇十一
：使社聯在各社團之間真正起到領導和推動作用，使社聯和社團在學校有一定的影響力。
1、明確各部門工作職能，讓各部門能夠協調發(fā)展，做到分工明確，責任到人，使每個人都有自己的事做，防止在工作時胡亂安排，工作安排要做到有條理、有計劃、有方案。
2、配合主席團做好社聯章程的修改和制度的完善，讓每一件事都有據可依，有章可查。
3、做好社聯和社團辦公室新干部的培訓，讓每一名新干部在已進入社聯就得到好的鍛煉和培養(yǎng)，也讓新干部能夠盡快的投入到工作中來，同時也好讓社團的辦公室的成員能夠真正起到對社團發(fā)展的積極作用。
4、為進一步加大社聯和社團的影響力，也使社聯和社團在工作上真正銜接起來，我們見配合組織部組織好社聯和社團的迎新晚會。
2、做好各社團和社聯的招新工作，再招新之后組織各部門對社聯干部進行好培訓，讓每一個社聯人都有好的業(yè)務素質，有獨立判斷的能力。
十一月份：1、完成社聯的培訓并組織培訓考試，組織各社團辦公室的成員進行培訓，使各社團的辦公室明確自己的職責，并在培訓后組織培訓考試。
2、協助組織部辦好社聯和社團的迎新晚會，并在結束后做好活動的總結并組織好檔案。
十二月份：1、做好社聯和社團的檔案管理，把各類檔案分好類，為以后查閱提供方便。
2、收集各社團的半學期的活動素材，籌備一期社團活動展。
一月份：聯合各部門和各社團辦好社團活動展，并做好一學期工作總結。
1、規(guī)范好社聯的財務管理，要做到每一筆開支明確，做到社聯財務公開，讓每一個會員知道自己的會費用在什么地方。
2、辦事效率要高，每一個人要對自己所負責的時相當明確，能在最短的時間里以最好水平完成每一件事情，防止出現一件事長期沒人理。
3、值班時要做好值班記錄，讓后面值班的人知道前面值班的人到底做過些什么事，不要出現兩天值班的人完全脫了節(jié)。
4、檔案管理一定要規(guī)范，不要再不要時亂放，在需要時又找不到：
1、負責會議的通知，記錄，考勤，日常管理、檔案工作。
2、統籌安排各社團活動,協調各社團之間的關系。
3、監(jiān)督收繳工作總結、工作計劃和匯報活動經費的情況。
4、及時做好經費預算工作，做到開支合理，帳目清楚。
5、做好各部門辦公用品的采購工作。
6、在現在新的形勢下,做好新干事的選拔工作,盡快讓新干熟悉我們社聯的各項工作。
社團評選將在每學期的結束，社團聯合會將召開成員大會，為獲優(yōu)秀社團的社團公布(得到團委統一之后)。社團聯合會的體制：***集中制。社團聯合會在實際的工作中采用了***集中制，主要事件都召開全體社團大會進行討論。社團聯合會將這種優(yōu)良的傳統繼承下來，并繼續(xù)完善。所有社團有義務配合其辦公室將本社團的基本材料和其他檔案管理整理完整、清楚，以備上級檢查。
除此之外，我們還計劃開展以下工作：開干部培訓班與干事培訓班(和學生會合作)，培訓對象是學生活動主干分子與部門干事。社團聯合會已經成立一年多了,從無到有，它已經歷了艱難而又輝煌的歷程。社團聯合會有了一定的基礎和經驗。在下一年里社聯將以“服務社團,讓同學們擁有豐富多彩的社團活動”為工作宗旨，積極鼓勵并大力扶持各個社團獨立自主的開展豐富多彩的校園活動，提高我院學生的綜合素質，充分發(fā)掘社團的巨大潛力。
新的一年我們將計劃從以下幾個方面開始工作：我校社團也有了一定數量和基礎，我們將把握好我院社團特色，注重整體的發(fā)展，內外兼修。全面、平衡的發(fā)展社團聯合會的內、外兩個方面，并且使二者有機的、緊密的結合起來。
我們機電社聯成立不久,一切活動的開展都要不斷的摸索,學習,發(fā)展,我們工作是光榮的,我們的責任也是重大的!愿社聯的明天更加美好,機電工程學院未來更加燦爛!
辦公室安全生產工作計劃篇十二
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，貫徹省市安委辦關于開展隱患排查治理工作的安排部署，對照國務院關于企業(yè)安全生產隱患自查自改的指導意見，通過企業(yè)自查、部門排查、建立試點、重點治理和全面整改，查處安全生產工作中存在的突出隱患和違法行為，進一步推動企業(yè)主體責任和政府監(jiān)管責任的落實，保持轄區(qū)安全生產形勢平穩(wěn)發(fā)展。
二、實施范圍。
本次安全生產隱患排查治理專項行動的范圍是全區(qū)重點行業(yè)和領域的各類生產經營單位。主要包括：化工、建筑施工等工礦企業(yè);學校、商場、市場等人員密集場所。同時，通過對安全生產隱患排查治理，進一步檢查各街鎮(zhèn)和負有安全監(jiān)管職能部門的安全監(jiān)管責任落實情況和打擊非法生產經營情況。
三、排查治理的內容。
(一)各類企業(yè)和單位自查自改共同的重點內容。
1、安全生產責任制落實情況。企業(yè)和單位法定代表人負責制及主要負責人、分管負責人、安全管理人員、各職能機構、各崗位安全生產責任制建立及落實情況。
2、安全生產規(guī)章制度建立和落實情況。設立安全生產管理機構、配備專(兼)職安全管理人員情況;技術設備安全管理制度和崗位安全操作規(guī)程建立、執(zhí)行情況;隱患排查整改、重大危險源監(jiān)控、作業(yè)現場安全監(jiān)督檢查情況;外來施工隊伍(承包商)安全監(jiān)管情況等。
3、貫徹落實安全生產法律法規(guī)和標準情況。安全生產費用提取和使用、風險抵押金繳納、為從業(yè)人員繳納保險費等情況;新建、改建、擴建項目依法履行“三同時”制度情況。
4、安全培訓教育情況。企業(yè)和單位建立健全安全培訓教育制度、保證經費情況;全員(包括農民工)培訓教育及考核情況;企業(yè)負責人、安全管理人員及特種作業(yè)人員持證上崗情況。
5、應急管理情況。建立專(兼)職應急救援隊伍或與相關應急救援隊伍簽訂協議情況;應急救援物資、設備配備及維護情況;應急救援預案制訂及演練情況。
6、事故處理和責任追究情況。事故報告制度建立情況;已發(fā)生的事故按照“四不放過”的原則要求，認真吸取事故教訓，對有關責任人的責任追究和落實整改情況。
(二)各類企業(yè)和單位根據本行業(yè)特點自查自改的重點內容。
7、化工和涉及化工生產的醫(yī)藥生產企業(yè)。
(1)生產企業(yè)取得安全生產許可證時不符合項的整改情況;重要生產車間、原料產品庫區(qū)、供電供水等重點單元的安全生產狀況。
(2)工藝技術管理制度、儀表聯鎖管理制度、設備維護保養(yǎng)管理制度制訂和執(zhí)行情況;工藝技術是否合規(guī)，操作條件是否合理，主要聯鎖自動保護設施是否正常，反應器、分餾塔、重要機組、專用設備以及壓力容器、壓力管道等重要設備的管理制度執(zhí)行情況。
(3)生產裝置正常開停車和緊急停車安全規(guī)程的建立與執(zhí)行情況，開車前和停車后確認制度的建立與執(zhí)行情況。
(4)在檢修、維修作業(yè)中，動火作業(yè)、進入受限空間作業(yè)、破土作業(yè)、起重作業(yè)、高處作業(yè)、臨時用電等特種作業(yè)安全管理制度執(zhí)行情況;在生產和施工作業(yè)中，防火、防爆、防中毒、防跑料串料安全管理制度建立健全和嚴格執(zhí)行情況。
(5)防雷電、防汛、防建筑物倒塌等管理制度和措施落實情況。
(6)企業(yè)是否建立了應急救援隊伍，或與當地大企業(yè)、與地方政府建立了應急救援合作關系;化工企業(yè)事故狀態(tài)下防止“清凈下水”污染的措施落實情況，是否設立了污水儲存池及具備污水處理的能力。
(7)崗位操作人員熟練掌握和熟悉本崗位職責、工藝流程、危險及有害因素、工藝技術指標、操作規(guī)程、設備儀表的使用、應急處置方法的情況，嚴格執(zhí)行企業(yè)巡回檢查制度的情況。
(8)新建項目的立項審批、安全設施審核情況，設計和施工單位的資質情況;項目的竣工驗收、正在試車投料和試生產項目的安全措施制訂和落實情況。
8、化工經營企業(yè)。
(1)銷售危險化學品的企業(yè)是否存在超許可經營范圍現象，是否嚴格執(zhí)行“一書一簽”(化學品安全技術說明書、化學品安全標簽)制度。
(2)銷售劇毒化學品的企業(yè)是否查驗、登記劇毒化學品購買憑證、劇毒化學品準購證、劇毒化學品公路運輸通行證、運輸車輛安裝的安全標示牌。
(3)危險化學品儲存的安全距離、消防設施、應急預案和應急器材是否符合要求;儲罐區(qū)是否建立了罐體定期檢查制度、操作規(guī)程并嚴格執(zhí)行;儲罐是否裝備液位高低報警，是否存在超儲現象，儀表、安全附件是否齊全有效;防雷、防雨、防汛、防倒塌安全管理制度和措施是否落實。
9、危險化學品充裝單位。
(1)危險化學品充裝單位特別是液氯、液氨、液化石油氣和液化天然氣充裝單位崗位安全操作規(guī)程制訂和執(zhí)行情況，充裝車輛資質、安全狀況查驗制度建立和執(zhí)行情況，嚴禁超量裝載規(guī)定落實情況，操作人員取得上崗證的情況。
(2)可燃氣體充裝設備管道靜電接地情況，裝卸軟管每半年進行水壓試驗的情況，充裝設備的儀表和安全附件是否齊全有效;液化氣體充裝站是否采取防超裝措施;有毒有害危險化學品充裝站是否配備有毒介質洗消裝置，防毒面具、空氣呼吸器和防化服的配備和使用情況。
(3)對證明資料不齊全、檢驗檢查不合格、罐體內殘留介質不詳和存在其他可疑情況的罐車嚴禁充裝的規(guī)定落實情況。是否向駕駛員和押運員說明充裝的危險化學品品名、數量、危害、應急措施、生產企業(yè)的聯系方式等，是否向押運員提供危險化學品信息聯絡卡。
1、建筑施工企業(yè)。
(1)企業(yè)依法取得施工資質和安全生產許可證的情況、企業(yè)依法進行建筑施工活動的情況以及遺留問題的整改情況。
(2)工程的總承包企業(yè)、分包企業(yè)及工程監(jiān)理單位等的安全生產責任落實情況。
(3)按照《建筑施工安全檢查標準》(jgj59-99)，施工現場腳手架、基坑支護與模板工程、“四口、五臨邊”、高邊坡、物料提升機及施工外用電梯、塔吊等重要部位的安全防護與管理符合標準規(guī)范的情況。施工作業(yè)人員人身安全防護、勞動保護措施的落實情況。
(4)施工現場臨時用電設施執(zhí)行《施工現場臨時用電安全技術規(guī)范》(jgj46-)的情況。
(5)施工現場起重、吊裝設備及機具的安全檢測檢驗合格情況，以及塔吊、物料提升機等安裝、拆除方案的制訂及使用情況。
(6)腳手架的設計、制造、搭設、使用、管理和維修符合國家或行業(yè)標準情況。
11、學校。
(1)消防設施、應急照明、指示標志、疏散通道、安全出口符合國家有關標準的落實情況。
(2)租用拼裝車、報廢車和個人機動車接送學生情況;購買或租用專門用于接送學生的機動車輛經檢驗合格并定期維護和監(jiān)測情況;接送學生的機動車駕駛員具備合法資質情況。
(3)鍋爐、燃氣、電氣、體育器材等重要設施設備的使用、維護情況;放射物質、易燃易爆危險化學品等危險物質存放情況;游泳池、實驗室、禮堂、學生宿舍，特別是租用的學生宿舍和底層商用學生宿舍等重要場所存在安全隱患情況。
(4)校園周邊治安、道路交通和經營場所安全隱患情況。
(5)d級危房使用情況;校舍存在安全隱患情況。
(6)日常安全教育課時安排情況和開學初、放假前進行安全教育的情況，開展“全國中小學生安全教育日”活動情況;中小學兼職法制副校長或法制輔導員的聘用情況;組織學生開展緊急疏散和自救逃生演練情況。
(7)食品衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生以及傳染病防治管理工作落實國家食品衛(wèi)生管理規(guī)章制度情況。
12、商場、市場等人員密集場所。
(1)人員密集場所設置符合工程建設消防技術標準要求情況。
(2)疏散通道、樓梯和安全出口的設置、數量和形式以及保持暢通情況;公共區(qū)域及逃生通道的外窗金屬護欄符合安全疏散和應急救援要求情況。
(3)防火、防煙分區(qū)設置情況。
(4)火災自動報警、自動滅火系統、消防栓等設施的配備和完好情況。
(5)集生產、加工、銷售、儲存、居住等為一體的“三合一”、“多合一”建筑安全隱患排查整治情況。
(6)使用、儲存、經營易燃易爆化學物品以及電氣設備、電源線路的使用維護情況。
(7)人員密集場所周圍違章建筑、室外廣告牌等，影響人員逃生和滅火救援問題整改情況。
四、時間安排和步驟。
此次安全生產隱患排查治理專項行動時間從現在開始至12月2日結束，分四個階段進行：
(一)安排部署階段。根據國務院、省、市有關安全生產隱患排查治理的文件精神和指導意見，制定長安區(qū)安全生產隱患排查治理專項行動的具體實施方案。同時，確定轄區(qū)華曙制藥廠、京聯實用氣體有限公司等11個單位為街鎮(zhèn)隱患排查治理的試點單位(各街鎮(zhèn)試點單位名單見附件)，由各街鎮(zhèn)督導、幫助企業(yè)建立隱患排查治理工作實施方案，落實責任單位和責任人。
(二)企業(yè)自查整改階段。7月3日前為企業(yè)自查整改階段。各類生產經營單位按照有關要求，深刻吸取本企業(yè)和其他同類企業(yè)以往發(fā)生和未遂的事故教訓，結合實際制定隱患排查治理的具體方案，認真細致開展自查，全面治理事故隱患。對一時難以完成整改的隱患，要落實整改資金和責任單位、責任人，限期完成整改。企業(yè)要將排查治理情況及時上報各街鎮(zhèn)安監(jiān)站。同時，各級安全監(jiān)管部門和有關行業(yè)主管部門要對企業(yè)的自查整改工作加強指導和監(jiān)督檢查，并及時向區(qū)安委辦報送信息。
(三)督導檢查階段。7月15日至8月1日。分兩個層面，由各街鎮(zhèn)負責督導本轄區(qū)試點單位和各生產經營單位開展隱患排查治理工作情況;由區(qū)安委辦組織有關職能部門組成督導組，對全區(qū)各生產經營單位安全生產隱患自查情況進行檢查，同時對各街鎮(zhèn)落實政府監(jiān)管主體責任，開展隱患排查治理工作進行檢查。在此階段，由區(qū)安委辦和相關街鎮(zhèn)共同做好省市督導檢查的迎查備查工作。
(四)“回頭看”再檢查階段。1月2日至12月2日為各單位“回頭看”再檢查階段。為鞏固隱患排查治理專項行動成果，確保取得實效，各單位要在隱患排查治理專項行動結束后，認真組織開展一次“回頭看”，主要檢查企業(yè)和各監(jiān)管單位隱患排查監(jiān)管機制是否建立完善，隱患治理資金投入和隱患排查治理是否到位。
五、工作要求。
(一)提高認識，加強領導。各街鎮(zhèn)和負有安全監(jiān)管的職能部門要把此次隱患排查治理行動作為今年安全生產工作的重要任務來抓，結合全省“安全生產行政執(zhí)法年”工作要求和本轄區(qū)生產經營單位實際，迅速開展工作。
(二)突出重點，強化措施。對重大隱患單位，街鎮(zhèn)每周檢查一次，職能部門每半月檢查一次;對一般隱患單位，街鎮(zhèn)每月檢查一次，各職能部門每兩個月檢查一次。同時要堅持周二檢查日制度，每周二由各級各部門主要領導帶隊進行檢查，對查出的隱患，要確定整改的時間、責任單位、責任人，確保整改工作落實到位。
(三)抓住試點，以點帶面。各街鎮(zhèn)要幫助轄區(qū)試點單位制定和完善隱患排查治理工作方案，明確排查治理內容、程序、責任及要求，注意總結推廣試點單位的先進經驗，使相關行業(yè)和企業(yè)的隱患排查治理工作都能按照要求進行，達到以點帶面，全面推開的目的，為隱患排查治理專項行動取得實效打下堅實基礎。
(四)落實責任，加大責任追究力度。各街鎮(zhèn)和負有安全監(jiān)管職責的職能部門要切實履行安全生產監(jiān)管職責，各司其職、各負其責，相互支持、密切配合，形成工作合力。對隱患排查治理行動中工作不落實、檢查不到位、隱患不整改的，要嚴肅追究有關責任人和相關領導的責任。
(五)完善制度，長遠推進。各街鎮(zhèn)和負有安全監(jiān)管職責的職能部門要以這次隱患排查治理專項行動和全省“安全生產行政執(zhí)法年”為契機，探索建立隱患排查治理工作機制，對隱患的排查和治理做到制度化、規(guī)范化、經常化，既要切實消除當前威脅安全生產的突出隱患，又要以“三項制度”建設為核心，落實治本之策，建立安全生產的長效機制。
(六)加強宣傳教育，發(fā)揮監(jiān)督作用。一方面要采取多種形式，加大對安全生產法律、法規(guī)和各項安全生產規(guī)章制度的宣傳力度。另一方面，要強化社會監(jiān)督，公布舉報電話，鼓勵群眾監(jiān)督，使生產經營企業(yè)牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想，為安全生產隱患排查治理專項行動創(chuàng)造良好的環(huán)境。
辦公室安全生產工作計劃篇十三
行政辦公事務綜合管理制度就是對企業(yè)行政辦公所涉及的員工崗位職責、考勤及辦公紀律、辦公規(guī)范等基礎性事項進行的總體性管理規(guī)定。它是行政辦公人員必須遵守的基本守則，直接體現出員工面貌和企業(yè)精神。
第一章???總??則
第一條???為加強集團公司行政辦公事務管理，理順集團公司內部關系，提高辦事效率，使各項管理標準化、制度化、特制定本制度。
第二條???本制度中所指行政辦公事務包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公用品管理、財產管理、出差管理、車輛管理、衛(wèi)生管理、安全管理、電腦使用管理、報刊郵件收發(fā)管理等。
第二章???檔案管理
第三條???存檔范圍：
第四條??檔案管理指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據齊全完整，保證文件的絕對安全。
第五條??檔案的借閱與索取：
1、借閱公司檔案、文件、資料必須登記，重要資料必須由總經理許可方可借閱。
2、對借閱檔案必須愛護、保持整潔、嚴禁涂改、注意安全和保密，嚴禁擅自復印、抄錄、轉借、遺失，如屬工作需要摘錄和復印，必須經總經理同意。
第六條???任何組織、個人非經允許無權隨意銷毀公司檔案資料；若按規(guī)定需要銷毀時，必須報總經理批準方可銷毀；銷毀的資料，檔案管理人員必須認真填寫登記，編造銷毀清單。
第三章???印鑒管理
第七條??公司印鑒由行政辦公室負責保管
第八條??公司印鑒的使用一律由總經理批準簽字后，由行政主管實施；
第九條??公司所有需要蓋章印鑒的介紹信、證明、說明及對外開出的任何公文，應統一登記編號登記，以備查詢和存檔。
第十條??公司一般不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其他特殊情況確需要開具時，必須經過總經理簽字后方可開出。
第十一條???蓋章后若出現意外情況均由批準人負責
第四章??公文打印管理?
第十二條??公司公文的打印工作有行政人事辦公室負責
第五章???辦公用品的管理
第十五條???辦公用品的購發(fā)：
1、每月月底，各部門負責人將本部們辦公用品購用計劃提交行政人事辦公室；
2、行政人事辦公室將采購計劃總結、預算后，經總經理簽字后，由專人負責采購；
3、辦公用品的使用一般是以舊換新。
第七章???財產綜合管理
第十六條??公司主要財產主要為：
1、辦公事務用品：桌椅、公文箱、電話機、打字機、復印機、計算機等
2、辦公樓、廠房宿舍等建筑物
3、機器設備：
4、原料及成品
第十八條???固定資產的取得、移交、借貸及擔保，必須向總經理請示，并執(zhí)行
第十九條?????
辦公用品的使用必須登記，專人專用、愛惜公物，責任制負責。
第八章????出差管理
第二十一條???出差要填寫“出差申請報告表”。出差報告包括：工作任務、往返時間、到達地點。該表經審批后交行政人事部留存，憑出差報告表，填寫借款單，并經行政人事部經理審批后到財務處辦理借款手續(xù)。
第二十二條???出差應遵守的事項
3、乘坐飛機人員要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務緊急的，竟領導特許方可乘坐飛機。
第二十三條???其他各項、如住宿標準、出差標準等，按有關規(guī)定執(zhí)行。按照規(guī)定，除經理外，市內不準乘坐出租車，特殊情況（如夜間沒有公共汽車等）可酢情處理。
第二十四條????出差結束，應寫出詳細的出差匯報，送有關領導和行政人事部審閱。
第二十五條????出差回來后上班4天內向財務處辦理報銷手續(xù)，逾期不報者如無特殊情況，按動用公-款處理，財務處有責任檢查。報銷前必須由行政人事部核對，總經理審批簽字后報銷。原帳不報者，一般不再辦理新借款。
第二十六條????出差期間，嚴禁用公費游山玩水、請客送禮，嚴禁授受禮品。
第二十七條????出差時間不超過7天，不補休；一周以上不超過2周，補休1天；2周以上，不超過一月，補休2天。在國家法定的7個節(jié)假日出差者，原則上可補休同等時間。
第九章????車輛管理
企業(yè)車輛的使用管理是很繁復的事情，涉及眾多車輛使用，修養(yǎng)與費用開支，安全事故等多方面事項。為合理使用車輛，提高車輛使用效率，降低能耗，特制定本辦法。
第二十八條???公務用車
1、公司經理、總工等公司領導人員在市內開會、參加各種業(yè)務活動，派車送；到外地出差，送到火車站或機場。
2、來本公司辦事的各省、市、區(qū)政府領導和重要企業(yè)領導需要用車，盡量安排接送。
3、公司其他職工遇有緊急、重要公務或因路遠等必須用車的情況時可酌情批準派車
第二十九條???公司各部門、個人用車必須提前三天向行政人事部提出書面申請，司機根據行政人事部的派車單出車，并認真填寫外出登記，和車輛行程。
第十章???衛(wèi)生管理
第三十條???集團公司為維護員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特制訂本規(guī)定。
第三十一條???各工作場所內，均須保持整潔，不得堆放垃圾、污垢或碎屑，各辦公場所應當每日清掃。洗手間、更-衣室必須經常保持清潔。
第三十二條???辦公區(qū)內辦公桌及文件柜由使用人負責日常的衛(wèi)生清理和管理工作。行政管理部門負責檢查和督促辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。
第三十三條????辦公區(qū)域內的辦公家具及有關設備不得私自挪用，辦公結局確因工作需要挪用時必須經行政人事部同意，并做統籌安排。
第三十四條???辦公區(qū)域內應保持安靜、不得喧嘩，不準在辦公區(qū)域內吸煙和就餐；辦公區(qū)域內不得擺放雜物。
坐椅：靠椅、坐椅一律不得放任何物品，人離開時將椅子放于桌下；電腦置與寫字臺左前角，垃圾狂筐應罩塑料袋，置與寫字臺下。
第三十五條???非本公司人員進入辦公區(qū)，需由接待人員引見，并通知相關人員前來迎接。
第三十六條???行政管理部負責組織相關人員在每周五對辦公區(qū)域的衛(wèi)生和秩序進行檢查，并于下一周例會上公布檢查結果。檢查結果作為績效考核的參考因素之一。
第十一章???安全管理制度
第三十七條???適用原則??
公司安全工作實行各部門領導負責制，?公司各級領導人員和職能部門，應在各自的工作范圍內，對實現安全生產和文明生產負責，同時向各自的行政領導負責。
安全生產人人有責，企業(yè)的每個職工必須認真履行各自的安全職責，做到各有職守，各負其責。
第三十八條??安全職責
（一）生產廠長安全職責
1、生產廠長是工廠的安全負責人，對工廠安全工作負全面責任,必須認真貫徹執(zhí)行各項生產法規(guī)、制度和標準。
2、批準、發(fā)布本廠的各項安全管理制度、安全技術規(guī)程、安全技術措施計劃和長遠規(guī)劃,審定重大災害事故的預防和處理方案。
3、定期召開安全生產專題會議，及時研究和解決有關安全生產的重大問題，審核引進技術（設備）和開發(fā)新產品中的重要安全技術問題。
4、廠內實行的各級承包，以及與外單位的各項承包合同中，都必須有安全技術指標、安全管理要求和安全職責等條款，并認真考核。
5、組織制定本廠安全生產方針、目標。
6、為安全體系的運行提供資源支持。
（二）生產副廠長(管理者代表)
1、生產副廠長在廠長指定的工作范圍內對安全生產負責。
2、確?！堵殬I(yè)健康安全體系》建立、運行。
3、組織制定、修訂和審定本廠各項安全管理制度、安全技術規(guī)程，組織編制安全技術措施計劃、方案及安全技術長遠規(guī)劃。
4、協助廠長組織安全技術研究工作，負責解決疑難或重大安全技術問題，推廣和采用先進的安全技術和安全防護裝置。
5、審批重大工藝處理、檢修、施工安全技術方案，審查引進技術（設備）和開發(fā)新產品中的安全技術問題。
6、參加重大事故的技術分析工作。
7、堅持“五同時”原則，即：在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的時候，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。
（三）車間主任安全職責
1、車間主任是車間的安全負責人，對車間安全工作負全面責任，認真貫徹執(zhí)行各項安全生產法規(guī)、制度和標準。
2、擬訂、修訂車間安全技術規(guī)程和安全生產管理制度，編制車間安全技術措施計劃和安全管理方案，經批準后，組織實施。
3、組織開展安全生產競賽等安全活動，總結交流安全生產經驗。
4、組織落實車間級安全教育，并督促檢查班組級安全教育。
5、組織職工進行安全思想和安全技術教育，定期進行考核。
6、組織車間級定期、不定期安全檢查，確保設備、安全裝置、防護設施處于完好狀態(tài)。發(fā)現隱患及時組織整改，車間無力整改的要采取臨時安全措施，及時向公司上報。
7、組織或參加車間各類事故調查和處理工作，并按規(guī)定及時上報。
8、建立、健全安全、防火組織，領導并支持車間和班組安全員的工作。
（四）副主任安全職責
副主任在主任指定的工作范圍內對安全生產負責。
（五）班長安全職責
1、組織班組職工學習、貫徹執(zhí)行廠和車間有關安全生產的規(guī)章制度。
2、組織班組?級安全教育，主持對新上崗人員的安全技術考核。
3、搞好本班安全生產準備工作，組織安全裝置和設施的檢查和維護保養(yǎng)工作，保證齊全完好。
4、組織或參加一般事故的調查，落實安全防范措施。
5、定期組織安全活動，認真執(zhí)行交接-班制度，做到班前講安全，班中檢查安全，班后總結安全。
6、搞好本班的安全生產競賽，維護本班的正常生產秩序,監(jiān)督檢查班組人員正確使用勞動防護用品、器具和消防器材。
7、檢查崗位工藝指標及各項安全制度執(zhí)行情況，做好設備和安全設施的巡回檢查及維護保養(yǎng)工作，并做好記錄。
8、嚴格勞動紀律，不違章指揮，有權制止一切違章作業(yè)，監(jiān)督檢查本轄區(qū)非化工工種作業(yè)人員的作業(yè)，維護正常生產秩序。
9、負責本崗位防護器具、安全裝置和消防器材的日常管理工作，使之完好。
10、發(fā)現隱患要及時解決，作好記錄，不能解決的要上報領導，同時采取控制措施；發(fā)生事故要立即組織搶救、保護現場，及時報告。
（六）車間安全員職責
1、車間安全員在業(yè)務上受生產辦的領導，并在車間主任的直接領導下開展工作。
2、貫徹有關安全生產法規(guī)、制度和標準，并檢查執(zhí)行情況；參與擬訂、修訂車間安全技術規(guī)程和有關安全生產管理制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
3、協助車間主任編制安全技術措施計劃和方案，并督促實施。
4、制定車間安全活動計劃，并檢查執(zhí)行情況。
5、對班組安全員進行業(yè)務指導，協助車間主任搞好職工安全思想、安全技術教育和考核工作。
6、參與車間新建、改建、擴建工程設計和設備改造以及工藝條件變動方案的審查工作。
7、深入現場進行安全檢查，制止違章指揮和違章作業(yè)，對不聽勸阻者，有權停止其工作，并報請領導處理。
8、負責車間安全裝置、防護器具、消防器材的管理工作。
9、負責傷亡事故的統計上報，參與事故調查和分析。
（七）?工人安全職責
1、參加安全活動、學習安全技術知識，嚴格遵守各項安全生產規(guī)章制度。
2、認真執(zhí)行交接-班制度，接-班前必須認真檢查本崗位的設備和安全設施是否齊全完好。
3、精心操作，嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程，遵守紀律，記錄清晰、真實、整潔。
4、按時巡回檢查、準確分析、判斷和處理生產過程中的異常情況。
5、認真維護保養(yǎng)設備，發(fā)現缺陷及時消除，并做好記錄，保持作業(yè)場所清潔。
6、正確使用、妥善保管各種勞動防護用品、器具和防護器材、消防器材。
7、不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)，對違章指揮有權拒絕執(zhí)行，同時，及時向領導報告。
第三十九??工藝操作
1.必須編制產品的工藝規(guī)程，并根據工藝規(guī)程和安全管理制度編制操?作法，嚴格按操作法進行操作。
2.改變或修正工藝指標，必須有工藝管理部門以書面下達，操作者必須遵守工藝紀律，不得擅自改變工藝指標。
3.?操作者必須嚴格執(zhí)行化工部頒發(fā)的《操作工的六嚴格》規(guī)定，不得擅自離開自己的崗位。
4.?安全附件和聯鎖不得隨意拆棄和解除，聲、光報警等信號不能隨意切斷。
5.?在現場檢查時，不準踩踏管道、閥門、電線、電纜架及各種儀表管線等設施，去危險部位檢查，必須有人監(jiān)護。
6.?嚴格安全紀律，禁止無關人員進入操作崗位和動用生產設備、設施和工具。
7.?正確判斷和處理異常情況，緊急情況下，可以先處理后報告（包括停止一切檢修作業(yè)，通知無關人員撤離現場等）。
8.?在工藝過程或機電設備處在異常狀態(tài)時，不準隨意進行交接-班。
第四十條??安全裝置的維護管理?
第四十一條???施工與檢修
第四十二條???安全檢查
第四十三條???安全教育
第十二章???電腦使用管理制度
根據公司的規(guī)章制度，結合實際情況制定本規(guī)定。
一、原則：以提高工作效率為中心，保證電腦正常使用。
二、使用權限：
1、行政部電腦，除行政部人員外，其他人員不得使用。如有需打印文件，交行政部處理，必須將打印頁數如實記錄，列入核算。
2、銷售部電腦主要用于查資料，發(fā)送電子郵件，不得在電腦干與工作無關的事。
3、前臺電腦用于網站制作和維護。
三、保管規(guī)定
四、電腦使用注意事項
1、使用電腦時不得和瀏覽黃-色-網-站
2、不得打開一些非法網站
3、不得亂點一些小廣告
4、如不按規(guī)定操作，發(fā)現一次樂捐50元。
違反規(guī)定者公司將重罰，如造成嚴重后果將承擔直接責任。
本規(guī)定自頒布之日起開始執(zhí)行，解釋權歸行政人事部
人力資源管理制度
集團公司堅持以人為本的用人原則，公司公司人力資源發(fā)展的戰(zhàn)略目標是.
（1）以教育和培訓為主的人力資源開發(fā)形式
以教育和培訓為主的人力資源開發(fā)形式，一直是公司的主要活動，考察人員的能力有：第一類是職業(yè)道德觀念；第二類是與人交往和共事的能力；第三類是組織能力；第四類是技術能力。
新員工進入公司后，首先要接受的一項培訓內容是，有關公司歷史和行業(yè)簡介、組織機構、質量管理、規(guī)章制度、工資系統、福利待遇以及了解有關各部門?，目的在于使新員工盡快熟悉環(huán)境和業(yè)務，順利開展工作。
當其本人要求深造的專業(yè)與公司需求相一致時，公司可在工作允許情況下讓其脫產學習，學成后回公司效力。
提高工資、晉升職務、發(fā)給獎金等手段來表揚、鼓勵職員不斷努力，積極上進。
經常在各種范圍的會議上，表揚那些工作優(yōu)秀的職員，介紹他們的成就，并由最高領導人親自授予證書、獎章。
（2）實行能力主義，注重實績考核
每年初，公司里包括各部門經理，子公司領導在內的每個人都要制定目標工作計劃，確定工作任務和具體工作制度。這個計劃經主管經理審批并與本人協商確認后予以執(zhí)行。每3個月進行一次小結，核查執(zhí)行情況，并由經理寫出評語，提出下一步工作改進要求。到年底作總的考核，先由本人填寫總結表，按照公司統一考核標準衡量自己一年來的工作完成情況，交主管經理評審。主管人根據職員表現情況確定其等級，并寫出評價報告，對評為杰出者還要附上其貢獻和成果報告，提出對他們的使用建議和使用方向；對等級差的職員也要附有專門報告和使用建議。職員的評價報告要經本人復閱簽字，然后由上一級經理批準。中層以上經理的考評要由總經理批準。
考核標準分為5個等級，?
第五級——杰出：具有超出完成正常工作定額的能力，經常對業(yè)務經營做出貢獻，成為某一領域里的專家；能獨立地用基礎理論去解決本職工作以外的問題；曾被委任執(zhí)行高水平的工作且成績顯著、在很艱難的環(huán)境中工作也從未產生問題；能夠及時抓住具有首創(chuàng)性、挑戰(zhàn)性的工作目標，并能取得成功。概言之，杰出者是一個精通業(yè)務、處事穩(wěn)妥、有潛力的人。
第四級——優(yōu)秀：在執(zhí)行和完成具有挑戰(zhàn)性工作目標時工作出色；每一項課題或工作都能及時、徹底完成，成績要比預期的好；非常能勝任本職工作，工作中能從全局出發(fā)；工作中值得信賴，只需要有限的輔導和監(jiān)督。
第三級——良好：工作稱職，具有足夠的潛力去完成交與的任何任務，是承擔項目的主要業(yè)務骨干；工作結果在質量和數量上都較好，不需要過多的輔導和監(jiān)督。
第二級——及格：滿足起碼的工作要求，但要改進；具備做該項工作的基本知識，但不具備獨立工作的能力；如果適當地給予某些指導，幫助其改進工作，讓其有進取的余地，有可能成為好職員。
第一級——不合格：不能滿足工作的最低要求，經常出錯；工作缺乏動力，節(jié)奏慢，過分依賴于輔導和監(jiān)督；缺乏必要的知識，自己不知道如何去做好工作，即使在工作的要求很明確和具體的情況下，也不能圓滿地完成任務。
考核標準與年度獎勵掛鉤，對考核不及格人員要進行批評教育，累計三次，公司將予以解聘。
員工的權利與義務
?員工的權利
1、享有平等的上崗、晉升機會。公司對員工的聘用、定崗、任命、晉升以及獎懲，均以員工德、能、勤、績?yōu)榛A，以人事部綜合考核為依據。
2、員工有權利對公司的業(yè)務和管理，逐級提出自己的看法、意見及合理化建議。
3、在聘用期內，員工有權根據自己的工作獲得應有的報酬。
4、員工有越級申訴的權力。
5、員工有對有關事務的知情權。
?員工的義務
1、在聘用（試用）期內，員工必須承擔與本職工作相應的責任，忠于職守，勤奮工作、保證按時、優(yōu)質完成職責范圍內的各項工作任務。不得以任何理由對職責范圍內的事情推委、拖延。
2、員工應自覺服從公司的領導和管理。遵守公司的各項規(guī)章制度、行為準則和勞動紀律。
3、嚴格遵照崗位職責制度，認真執(zhí)行各項工作流程，避免差錯事故發(fā)生。
4、嚴守公司各種商業(yè)秘密。
5、勤奮學習，刻苦鉆研，努力提高自己的專業(yè)理論和專業(yè)技能。
6、員工有對不良行為制止及保護公司財產的義務。
7、員工有對違反公司規(guī)章制度及行為規(guī)范的行為舉報的義務。
集團公司考勤制度
一、總則
為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息時間
公司上班時間為：夏季8：30—12：00?????14：00—18：00
冬季9：00—12：00?????13：00—17：30
公司實行每周5天工作制，公休兩天。其他節(jié)假日按照國家法定執(zhí)行。
四、考勤設置種類
公司員工每天上班必須簽到，簽到記錄作為當月考勤依據。
遲到：1、上班30分鐘內視為遲到；
2、遲到1個小時按礦工半天；
3、遲到1個小時以上視為礦工一天；
4、遲到樂捐10元；
5、每月累計二個工作日無故礦工。行政人事部直接處罰50元。
本規(guī)定由人力資源部解釋。
員工工作規(guī)范
一、總則：工作盡職盡則，認真并具有創(chuàng)造性地做好自己的本職工作，并協助他人工作。
二、正規(guī)辦公秩序，提高工作效率
（三）堅持高效、優(yōu)質的辦公方式。分清先后急緩、把握主次、合理安排，決不漏辦、誤辦任何一件事情。做到“今日事情今日辦，決不拖至到明天。
（四）辦公用品合理擺放，按照方便生活、利于工作、整體劃一的原則擺放。離開辦公桌時，將辦公椅推到桌下。
１每一名人員明確自己的工作范圍，自行安排，使各項工作順利開展，監(jiān)督機制負責進行考核。
２、電腦的使用進行明確劃分，由專人進行保管、維護。
3、在工作中不斷的提高企業(yè)的知名度，對跟不上企業(yè)發(fā)展步伐的人員進行淘汰，并不斷發(fā)掘人才、運用人才。
4、根據工作內容和性質，制定考核的標準和實施方案，確實讓每一項工作都落到實處，扎扎實實的做工作、兢兢業(yè)業(yè)的干事業(yè)。
請假管理辦法
總則：為規(guī)范集團公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
（一）請假程序；
1、?員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人力資源部備案。
2、較長假期必須交接頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應及時通告請示有關領導審批。
4、假滿回公司應及時銷假，通報人力資源部，并交接工作。
（二）請假規(guī)定
1、事先無法辦理請假手續(xù)，必須電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以礦工處理。
2、未辦手續(xù)擅自離崗，或假期屆滿未銷假、續(xù)假者，均以礦工處理，并扣除月工資。
3、如因私人原因請假，應有限使用個人公休或年假，其不夠部分再行辦公請假。
（三）本辦法由人力資源部解釋。
員工崗位聘用辦法
一、為規(guī)范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用人機制，特制定本本辦法。
三、崗位的聘用堅持任人唯賢、優(yōu)化組織結構。公司的配備方案與個人業(yè)務專長和意愿相結合。
四、實行自上而下的逐級聘用制，由人力資源部統一辦理手續(xù)。
五、各自公司將需要人員的數量和要求以書面的形式報人力資源部，人力資源部根據公司的整體情況，合理調配、招聘。
六、公司經理以上人員有集團總經理決定，人力資源部任命；經理以下人員由人力資源部決定。
七、公司所有人事任免事項，均需正式行文通告。
八、晉升和降職
1、公司建立正常的職務升遷制。
2、對公司成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。
3、對公司業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用，情況特殊可連降幾級。
4、職位升遷由部門主管或公司領導提出，經總經理同意，由人力資源部行文通告。
5、當事人可因自身原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出意見，報公司審批。
6、員工職務升遷后，其工資待遇和福利應進行相應調整，特殊情況報總經理批準后執(zhí)行。
九、崗位調換
1、為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。
2、員工主動提出崗位調換時，填寫調配單向人力資源部申請，經新舊崗位主管領導和公司領導批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續(xù)。
3、公司提出人事調動命令時，征求員工個人和新舊崗位主管意見，均同意后，辦理調動手續(xù)。
4、所有的崗位變動，其主管均須對員工原崗位的工作進行考核、堅定，并交公司留存。
十、試用及正式聘用
（一）試用時間
1、勞動合同期限不滿6個月的，可以不設試用期；
2、勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不超過1個月；
3、勞動合同期限滿一年不滿3年的，試用期最長不超過3個月；
4、勞動合同期限滿3年不滿1年的，試用期最長不超過6個月；
（二）試用員工主管對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘之意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。
（三）員工由試用進入正式聘用，必須簽訂正式勞動合同。
（四）根據員工崗位、職務等原因，可協商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。
（五）員工和公司根據公司有關規(guī)定，確立在試用、正式期之前工資、獎金以及其他福利。
十一、解聘：公司因下列原因，可對有關員工解聘
1、受聘人因本人業(yè)務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求；
2、受聘人在規(guī)定的一段時間內不能完成崗位任務；
3、因違反國家和公司的法律和規(guī)章；
4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗；
5、公司經營業(yè)務和經營范圍調整、變化；
6、受聘人因脫產進修、長病假、長期外借，難以履行崗位責任；
7、無正當理由長期礦工；
8、因身體健康狀況不適宜崗位要求；
9、受品人因勞動合同趨于屆滿；
10、其它原因。
十二、解聘可由公司或員工雙方提出，須于離職前1個月提出。
十三、本規(guī)定最終解釋權歸集團公司人力資源部。
員工培訓與教育管理
企業(yè)面臨的商業(yè)競爭日益激烈，提高公司的經營管理水平以及員工素質，從而增強企業(yè)的競爭力顯得尤為重要。企業(yè)內訓是世界500強企業(yè)普遍采用的一種培訓方案。越來越多的國內企業(yè)也開始認識到企業(yè)內訓通常能最好的達到他們的培訓和發(fā)展需求。企業(yè)內訓在為企業(yè)帶來系統的現代管理知識與技能的同時，還能為企業(yè)帶來更突出的附加價值：
·為中高層管理人員統一管理理念和思想，搭建管理溝通平臺，提高企業(yè)管理效率；
·為企業(yè)提供管理理論支持，樹立企業(yè)管理威信；
·增強企業(yè)管理層的凝聚力和對人才的吸引力；
·提高公司整體管理水平。
企業(yè)培訓的目的'在于企業(yè)對員工進行培訓的主要目的是服從企業(yè)發(fā)展的目標，提高員工為出色完成工作所必須具備的技能和知識。這些技能一般可以分成三類：技術技能、人際技能和解決問題的技能。具體為：
（1）主管的職責與角色
·從新全面提升主管對其職位的認知與認同，提升其對管理職務的價值與貢獻；
·強化管理者掌握其管理范疇之責任與任務的了解，并落實于工作中；
·提升主管對責任、職責、授權的了解。
（2）問題分析與解決能力
·培養(yǎng)對問題的敏銳覺察力及主動發(fā)現問題；
·基由理性思考途徑，診斷問題原因；
·提供整體性問題思考方式與解決架構；
·培養(yǎng)個人分析及解決問題的能力與技巧；
·培養(yǎng)迅速有效掌握問題及分析決策之能力；
·實際運作所學，解決生活上、工作上的難題。
（3）人際溝通技巧
·了解個人與組織溝通的特性，提升人際關系與組織合作品質；
·從人際溝通提升工作品質；
·運用溝通協調的技巧，提升工作效能。
（4）部屬培育與教導
·讓學員了解并體認培育部屬的重要性?;
·使學員學習了解教導的方法與技巧?;
（5）團隊建立與士氣激勵
·自我激勵與成長
·團隊工作激勵
·提高團隊與工作的認同
·研習團隊溝通的技巧
綜合辦公室（法規(guī)室）是常寧市安全生產執(zhí)法大隊的內設科室，行使以下職權：?
1、協助大隊領導組織機關辦公，建立和維護大隊機關規(guī)范化的工作制度、工作程序與工作
規(guī)則；大隊領導外出時，負責綜合協調大隊機關日常工作。?
10、協同有關部門做好大隊、中隊重大采購項目的招標工作。?
16、負責組織執(zhí)法大隊執(zhí)法隊伍的業(yè)務培訓和考核。?
17、負責安全生產行政處罰有關法律、法規(guī)和規(guī)章的對外宣傳。?
18、負責執(zhí)法大隊案件案卷執(zhí)法文書的審查。 19、承辦大隊領導與上級有關部門交辦的其它事項。
辦公室安全生產工作計劃篇十四
1、貫徹執(zhí)行上級安全生產方針、法律、法規(guī)、政策和制度。
2、協助公司領導貫徹上級有關安全生產指示，對安全部門的有關文件材料及時審核安排打印下發(fā)。
3、建立健全本部門崗位責任制，明確職責，提高工作效率。
4、負責本部門的安全生產工作，組織安全檢查、安全教育和隱患整改。
5、負責公司車輛安全管理工作，加強對司機的安全教育，保證行車安全。
6、協調公司安全部門對新員工進行安全培訓和安全教育工作。做好員工的調動登記和安全再教育的`登記工作。
7、按時做好各項社會保險交納工作，確保交納率100%。
8、做好公司作息時間表，安排節(jié)假日放假期間公司領導值班表。
9、做好工傷事故的調查、申報和處理工作。
10、完成領導交辦的臨時性安全方面的工作。
辦公室安全生產工作計劃篇十五
一、目標值：
1、建立崗位責任制，明確職責，提高工作效率。
2、實施危險化學品安全標準化，提高公司安全管理水平。
3、無火災、無爆炸、無死亡、無重大責任事故。
4、負責公司辦公樓的安全管理工作，確保安全設施完好率100%。
5、負責公司小車隊的安全管理工作，確保人身傷亡率為0。。
6、負責協調公司安全部門對員工安全培訓和新職工入廠安全教育工作。做好員工的調動登記和安全再教育的管理工作。
7、按時做好各項社會保險交納工作，確保交納率100%。。
8、做好公司作息時間表，安排節(jié)假日放假期間公司領導值班時間表。
9、做好工傷事故的調查、申報和處理工作。
10、完成領導交辦的臨時性安全方面的工作。
二、本單位安全工作上必須做到以下內容：
1、對本單位的安全管理負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。
2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。
3、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位。
4、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況;在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。
5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現象。
6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。
7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現的各類違章現象負有查禁的責任，同時要予以查處。
8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮;。
9、發(fā)生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。
10、必須按規(guī)定對單位員工進行培訓和新員工上崗教育;。
11、嚴格執(zhí)行公司安全生產各禁令，保證本單位所有人員不違章作業(yè)。
三、安全獎懲：
1、對于全年實現安全目標的按照公司生產現場管理規(guī)定和工作說明書進行考核獎勵;對于未實現安全目標的按照公司規(guī)定進行處罰。
2、每月接受主管領導指派人員對安全生產責任狀的落實情況進行考核。
3、發(fā)生一起死亡事故和爆炸、火災、重大設備事故，除按照考核規(guī)定處罰外，同時按公司相關安全規(guī)定進行處理。
4、發(fā)生一起重傷事故，除按照考核規(guī)定處罰外，同時按公司相關安全規(guī)定進行處理。
5、輕傷負傷率超過規(guī)定標準，除按照考核規(guī)定處罰外，同時按公司相關安全規(guī)定進行處理。
6、發(fā)生一起輕傷或惡性未遂事故，不按規(guī)定處理的或隱瞞不報、事后補報的，除按照考核規(guī)定處罰外，同時按公司相關安全規(guī)定進行處理。
7、公司、政府組織安全檢查中每發(fā)現一起違章現象，除按照考核規(guī)定處罰外，同時按公司相關安全規(guī)定進行處理。
8、安全管理目全部達標，按公司獎懲規(guī)定進行獎勵。