簽訂合同可以保障雙方權益，提高合作效率，降低雙方風險。合同應包含明確的交付和支付條件，確保交易流程的順利進行。想了解一些常見合同的寫作技巧和事項，不妨閱讀以下合同范文，或許會有所收獲。
勞動合同期滿通知書篇一
先生/女土：
你與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，為了更好的維護你與公司雙方的合法權益，根據(jù)相關法律規(guī)定，現(xiàn)將有關勞動合同續(xù)簽事宜通知如下：一、請你于收到本通知之日起三日之內(nèi)到公司人力資源部簽訂勞動合同，勞動合同文本由公司提供。二、如你不愿意與公司簽訂勞動合同，請在收到本通知書次日起三日內(nèi)以書面形式通知公司，公司將終止與你的勞動關系，并為你結算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承擔。三、如你在收到本通知后，既不在規(guī)定的時間內(nèi)與公司簽訂勞動合同，也不以書面形式通知公司不愿意簽訂勞動合同，公司將終止與你的勞動關系，并為你結算正常工作期間的工資。四、請你在簽訂勞動合同時將本通知交回公司人力資源部。
康奈集團有限公司人力資源部
年 月 日
職工簽名：
日 期：
年 月 日
勞動合同期滿通知書篇二
您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的`成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
有限公司。
人力資源部。
員工確認書：
本人已知曉《終止》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名：
勞動合同期滿通知書篇三
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
簽收：__________________。
_____年_____月_____日。
勞動合同期滿通知書篇四
通知事項：勞動合同到期內(nèi)容：您與單位簽訂的.勞動合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進行處理：
二、單位有意與您續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。
現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動合同;2.不同意續(xù)簽勞動合同。
補充意見：被通知人的意向為上述第__________種。
單位公章
年月日
注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
合同到期終止不再續(xù)訂應提前30天通知。
勞動合同期滿通知書篇五
尊敬的先生/女士：
您的勞動合同將于20xx年xx月xx日到期，為了保證勞資關系的穩(wěn)定，請您于收 到本通知后30日內(nèi)填寫本通知的回復函后交回公司辦公室，明確表 明您是否愿意與公司續(xù)簽勞動合同。公司將根據(jù)您的'回復采取如下不 同措施進行處理：
1、若您同意與公司續(xù)簽《勞動合同》，則公司將會于收到您的回復函 后30日內(nèi)與您協(xié)商《勞（:勞動合同期滿，勞動合同）動合同》的具體條 款；因公司本年度將實行績效考核管理， 故若公司未能在前述期限內(nèi) 公布績效考核管理規(guī)定時，與您之間的《勞動合同》將會順延簽訂時 間。
2、若您選擇不再與公司續(xù)簽《勞動合同》，則公司將會依法終止與您 之間的勞動關系，請您在公司通知的期限內(nèi)辦理離職交接手續(xù)。
祝您工作順利！
行政部
20xx年xx月xx日
勞動合同期滿通知書篇六
____：
您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是____，現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期____年(勞動合同期限)的勞動合同書于____年____月____日解除，勞動關系同時解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致；
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的；
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的；
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)
__年__月__日
勞動合同期滿通知書篇七
勞動合同通知書
[簽訂勞動合同通知書之疑問]“沈律師您好，我有一個朋友，在單位工作了6年，08年以后簽訂了兩次固定期限勞動合同，現(xiàn)在是第三次簽約，單位沒有讓她簽正式勞動合同，而是給他一個勞動合同續(xù)訂通知書，上面寫著“我愿與單位簽約 年” 。我的朋友填寫了兩年，到底有
什么
影響。單位到底是
什么
意思呢？是不是新勞動合同法規(guī)定，只要是第三次簽約，就需簽訂無固定期限期的勞動合同的，對嗎？麻煩您百忙之中解答一下，謝謝！”
沈斌倜律師答疑：
一、
關于
無固定期限勞動合同的勞動法知識：
1、無固定期限勞動合同的概念：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！盁o確定終止時間”不是無終止時間，而是指沒有確定的終止時間，即期限長短無法提前預料和確定。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區(qū)別。
2、用人單位拒不簽無固定期限勞動合同的法律后果：
用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的`，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。關于對勞動合同法該條規(guī)定的理解，實踐中有兩種理解：第一種理解：用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位只能選擇建立無固定期限勞動合同。第二種理解：該條規(guī)定在“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同”之前需具備一個前提條件即要雙方合意“續(xù)訂勞動合同的”，如果用人單位在兩次規(guī)定期限勞動合同后不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”的，則勞動合同可以到期終止。兩種不同的理解，結果迥然不同，第一種理解，用人單位在兩次固定期限勞動合同后必須簽訂無固定期限勞動合同，第二種理解，用人在兩次固定期限勞動合同后有選擇不續(xù)簽勞動合同的權利。
最后，恭祝用工關系***！
編輯
勞動合同期滿通知書篇八
【人名】同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償。”據(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?BR> 針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你202__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。
特此通知。
上海________管理有限公司。
20__年__月____日。
勞動合同期滿通知書篇九
一、案情：
原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司的前身是安徽省宣州市精方制藥總廠。1997年6月3日，原宣州市人民政府（甲方）將宣州市精方制藥總廠轉讓給該廠的全體職工（乙方），轉讓書第六條約定了被轉讓企業(yè)的職工安置方式：“甲方保留乙方原干部、職工身份，由乙方到勞動人事部門辦理身份代管事宜，原宣州市精方制藥總廠的全體職工由乙方在組建新的企業(yè)法人后妥善安置工作……”，后企業(yè)實行股份制改造，其性質(zhì)轉變?yōu)楣煞葜啤?000年3月原告單位更名為安徽精方藥業(yè)股份有限公司。被告張建鳳原是安徽省國營青草湖農(nóng)場學校教師，1994年3月調(diào)原告處工作，原告改制后，被告張建鳳認購股份7000股。2000年1月1日，原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司與被告張建鳳簽訂勞動合同，合同期至2002年12月31日。被告程崇蘭原系宣城紡織廠全民合同制工人，1998年2月由原宣州市勞動部門辦理職工調(diào)動手續(xù)調(diào)原告處工作，1999年1月25日，原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司與被告程崇蘭簽訂勞動合同，合同期至2002年12月31日。被告魏宏寬于1996年3月經(jīng)原宣州市衛(wèi)生局調(diào)入原告單位，原告改制后，被告認購股份7000股。2000年1月1日，原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司與被告簽訂勞動合同，合同期至2002年12月31日。三被告合同期滿后，原告分別向其下達了“終止勞動合同通知書”，并辦理了相關手續(xù)，2003年2月起，三被告領取了失業(yè)救濟金。2003年1月27日，三被告向宣城市宣州區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求安徽精方藥業(yè)股份有限公司給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金、支付置換職工身份經(jīng)濟補償金，同時張建鳳、魏宏寬還要求原告退還7000股股金。宣州區(qū)仲裁委員會于2003年4月7日作出宣勞仲裁[2003]第01號仲裁裁決書，裁決原告一次性給付被告張建鳳4116元、程崇蘭3632元、魏宏寬4116元生活補助費，駁回三申訴人的其他申訴請求。原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司對此裁決不服，于2003年4月24日向本院提起訴訟。
原告訴稱：2000年5月，原告與三被告簽訂勞動合同，合同約定期限3年，自2000年1月1日至2002年12月31日。合同期滿后，三被告向宣州區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金及置換職工身份經(jīng)濟補償金等。宣州區(qū)仲裁委員會于2003年4月7日作出宣勞仲裁[2003]第01號仲裁裁決書，裁決原告一次性給付被告張建鳳4116元、程崇蘭3632元、魏宏寬4116元生活補助費。原告認為，原被告勞動合同期滿，雙方的勞動關系自行終止，原告可以不支付經(jīng)濟補償金。故請求依法駁回三被告要求給付經(jīng)濟補償金的申訴請求，本案仲裁費、訴訟費由三被告負擔。
三被告未向本院提交書面答辯狀。庭審中辯解：1、原被告間有勞動合同，原告雖下發(fā)了終止合同的通知，但未支付經(jīng)濟補償金。2、97年6月3日訂立的產(chǎn)權轉讓書，確認了三被告的.身份仍為國有企業(yè)職工。3、依法律規(guī)定，原告終止與三被告的勞動關系，應該給付生活補助費。4、依據(jù)法律規(guī)定，原告未給付經(jīng)濟補償金，需加付50的賠償金。綜上，原告的訴請無法律依據(jù)，請求駁回原告的訴訟請求。
二、審判。
[1][2][3]。
勞動合同期滿通知書篇十
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽_______年_______月_______日雙方簽訂的勞動合同(編號：______________)。續(xù)簽合同期限從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更，并同意補充如下事項：
本續(xù)簽勞動合同書一式_____份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。
甲方_______________(蓋章)。
法定代表人__________(簽名)。
乙方__________(簽名)。
_____年_____月_____日。
勞動合同期滿通知書篇十一
通知事項：勞動合同到期
內(nèi)容：您與單位簽訂的.勞動合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進行處理：
二、單位有意與您續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。
現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動合同;2.不同意續(xù)簽勞動合同。
補充意見：被通知人的意向為上述第__________種。
簽字：
年月日
單位公章
年月日
勞動合同期滿通知書篇十二
我們雙方于_____________年___________月___________日簽訂的勞動合同將于_____________年___________月___________日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為：_________________年月日。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關手續(xù)，并按工作交接終結單領取經(jīng)濟補償金。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：_________________。
年?????月???????日?。
勞動合同期滿通知書篇十三
原告王某于3月24日到被告青島某佛檀制品公司(以下簡稱佛檀公司)從事總務工作，后來雙方簽訂了勞動合同，期限自9月1日至9月1日。206月5日，原告經(jīng)膠州市總工會批復擔任被告處的工會主席一職(專職工會主席)。208月29日，被告向原告下達了《解除勞動合同通知書》，宣布自年8月31日起與原告解除勞動合同。原告在被告處工作期間月平均工資為2570元。
2005年9月14日，原告王某向膠州市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求：一、由被告支付原告賠償金6l680元；二、支付因被告提出解除合同的經(jīng)濟補償金20560元及50%的額外經(jīng)濟補償金l0280元；三、支付違約金77100元；四、仲裁費由被告負擔。該仲裁委員會經(jīng)審理作出膠勞仲案字(2005)第l61號裁決書，裁決：一、被告于裁決書生效后十日內(nèi)支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金20560元；二、駁回原告的其他仲裁請求；三、仲裁費3764元，由原告承擔3308元，被告承擔456元。原告不服該裁決訴至法院。1月26日，被告支付原告經(jīng)濟補償金0元(已扣除個人所得稅428元)。
原審法院認為，被告在合同未到期的情況下，向原告下達了《解除(終止)勞動合同通知書》，該通知書明確寫明被告決定自2005年8月31日起解除(終止)與原告簽訂的5年勞動合同，違反雙方所簽勞動合同的約定，應按勞動法第二十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條的規(guī)定支付原告王某經(jīng)濟補償金20560元及額外經(jīng)濟補償金l0280元(20560元的50%)。仲裁裁決后，原告起訴前，被告已支付原告經(jīng)濟補償金，現(xiàn)原告主張額外經(jīng)濟補償金10280元，法院予以支持。原審法院據(jù)此判決：一、被告佛檀公司于判決生效后十日內(nèi)支付原告王某額外經(jīng)濟補償金10280元；二、被告佛檀公司于判決生效后十日內(nèi)付給原告王某仲裁費684元；三、駁回原告王某的其他訴訟請求。
宣判后，原、被告均提起上訴。王某上訴請求佛檀公司支付其因擔任工會主席期間被解除勞動合同的年收入兩倍的賠償金。佛檀公司上訴請求撤銷原判，依法改判。
二審法院認為，按照法律規(guī)定，工會主席主張年收入二倍的賠償金應當是以其參加工會活動或履行工會法規(guī)定的職責而被解除勞動合同為前提，而王某與佛檀公司解除勞動合同是因佛檀公司認為雙方合同期滿不再與王某續(xù)簽勞動合同所致。因此，王某請求法院支持其年收入二倍的賠償金的請求，沒有法律依據(jù)。按照法律規(guī)定，工會主席在任職期間，用人單位除法定事由外不能擅自與其解除或終止勞動合同。2005年9月1日，雙方簽訂的勞動合同終止，但佛檀公司仍未舉行換屆選舉，王某作為工會主席仍在任期內(nèi)，佛檀公司在2005年8月29日作出的《解除(終止)勞動合同通知書》，無論是解除勞動合同，還是終止勞動合同，均不符合工會法的有關規(guī)定，故佛檀公司應當向王某支付相應的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。綜上，原判并無不當，雙方的上訴理由均不充分，雙方的上訴請求，二審法院均不予支持。判決駁回上訴，維持原判。
【評析】。
針對雙方當事人的訴請，結合案件事實，本案有三個焦點值得探討。
焦點一：王某任工會主席期滿未換屆，此期間是否仍是“工會主席”？
因此，不能簡單的認為，王某擔任工會主席已經(jīng)任期屆滿，其就不具有“工會主席”的身份了。本案認定王某在擔任工會主席期滿未換屆的情況下仍是“工會主席”也是符合選舉法的立法精神的。
焦點二：如何理解“年收入二倍賠償金”的適用條件？
工會法第五十二條規(guī)定給予“年收入二倍的賠償”的條件是：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。最高院在《適用工會法解釋》第六條中又進一步規(guī)定，針對此類勞動爭議案件，“可以根據(jù)當事人的請求裁判用人單位恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬；或者根據(jù)當事人的請求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金?！睆纳鲜鲆?guī)定可以看出，當事人請求用人單位給予年收入二倍的賠償，其前提條件是該當事人(或是工會工作人員)因參加工會活動或者履行工會法規(guī)定的職責而被用人單位解除勞動合同。
本案中，王某請求佛檀公司支付其年收入二倍的賠償，必須先舉證證明其是因履行工會職責而被解除勞動合同的。雖然王某在任期屆滿后仍具有“工會主席”身份，仍在履行工會主席的職責，但是佛檀公司并沒有因為王某參加工會活動或履行工會法規(guī)定的職責而與其解除勞動合同，相反，佛檀公司與王某解除勞動合同的原因是認為其與王某簽訂的為期5年的勞動合同已經(jīng)到期，不愿意再與王某續(xù)簽勞動合同才解除的，并且王某也認可是因雙方所簽勞動合同到期、用人單位不愿續(xù)簽而解除這一事實。所以，王某要求佛檀公司支付其年收入二倍的賠償不符合最高院《適用工會法解釋》第六條的規(guī)定，其應當承擔無法證明因履行工會職責而被解除勞動合同的不利后果，即該項請求不能得到支持，佛檀公司的辯解理由成立。一二審法院對此認定是正確的。
焦點三：用人單位應否支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金？
解除勞動合同經(jīng)濟補償金，是用人單位對勞動者在勞動關系存續(xù)期間為用人單位已作貢獻的積累所給予的經(jīng)濟補償，其數(shù)額一般與該單位工齡掛鉤。
本案中，雖然王某與佛檀公司之間的勞動合同期限自2005年9月1日屆滿，但由于王某自2000年6月5日起擔任該公司工會主席(專職)，依據(jù)工會法第十八條和最高院《適用工會法解釋》第二條，其勞動合同期限又自動延長5年。工會法第十八條規(guī)定“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間?！?，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外”。
根據(jù)上述規(guī)定，王某的勞動合同期限自2005年6月5日其工會主席任職屆滿時自動延長5年，因此，佛檀公司于2005年8月31日宣布與王某解除(終止)勞動合同時，仍在雙方勞動合同(延長)期限內(nèi)，在沒有證據(jù)證明王某有“個人嚴重過失”的情況下，佛檀公司應當向王某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。根據(jù)有關法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。因此，佛檀公司還應當向王某支付50%的額外經(jīng)濟補償金。一二審對此認定是正確的。
勞動合同期滿通知書篇十四
_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，(或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于_____年_____月_____日向當?shù)貏趧有姓芾聿块T報告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。
按國家和_市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金(和醫(yī)療補助費如有)。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：
1、按在本公司的服務年限，每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整。
2、其他應付款項，計人民幣__________元整。
3、(相當于員工本人____個月工資的醫(yī)療補助費，計人民幣__________元整。如有)。
4、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。
現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)并領取本月應得的工資,經(jīng)濟補償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關系。
特此通知。
_有限公司。
人事部。
勞動合同期滿通知書篇十五
法定代表人：_____________________________。
地址：___________________________________。
聯(lián)系電話：_______________________________。
乙方(勞動者)：__________________________。
住址：___________________________________。
身份證號碼：_____________________________。
聯(lián)系電話：_______________________________。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就解除勞動合同事宜達成本協(xié)議，以資信守。
第一條勞動關系解除甲乙雙方一致同意于_______年_______月______日解除雙方于_______年_______月______日簽訂的自_______年_______月______日至_______年_______月______日(共計_____年)的勞動合同。該日即為乙方的最后工作日。甲方支付乙方工資至最后工作日。
第二條支付款項甲方于_______年_______月______日前，向乙方支付人民幣___________元(大寫：_____________________)(此為________[稅前/稅后]金額)。該款項包括：經(jīng)濟補償金，人民幣__________元(大寫：______________________)。勞動報酬，人民幣_____________元(大寫：_____________________)。上述款項涉及到個人所得稅，由甲方依法代扣代繳，乙方知曉上述款項可能低于法定標準。
第三條離職手續(xù)自本協(xié)議簽署之日起_______日內(nèi)，乙方應將屬于甲方的所有財物、文件和資料等歸還甲方，并按照甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第二條在內(nèi)的一切費用。乙方同時應以書面形式告知甲方接收其社會保險的單位或機構的詳細信息，協(xié)助甲方辦理轉移手續(xù)。逾期未告知的，甲方依法辦理，因此造成的.損失由乙方自行承擔。
第四條義務解除甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務(除保密義務)，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權利，并確認雙方之間不存在任何勞動爭議及糾紛(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。
第五條乙方承諾乙方承諾，雙方勞動合同解除后，不再以甲方員工的身份對外發(fā)表任何言論或?qū)嵤┤魏涡袨?，且嚴格履行保密義務，不實施任何有損甲方(包括甲方母公司、關聯(lián)公司)名譽或利益的行為，如果違背本承諾，甲方有權依法追究其損害賠償責任。
第六條爭議解決雙方在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的，應先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
第七條協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
法定代表人:。
委托代表人：
_______年_______月______日。
_______年_______月______日。
勞動合同期滿通知書篇十六
尊敬的 先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于 年 月 日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動合同。如逾期不簽勞動合同，公司將依據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定終止勞動關系。
1. 與原單位解除勞動合同關系的證明文件正本;
2. 入職體檢報告;
3. 身份證原件及復印件一份；
4. 學歷證明文件原件及復印件一份；
5. 職稱證明文件原件及復印件一份（如有）；
6. 實名制銀行賬戶復印件；
7. 二寸證件照2張;
8. 其它。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
本人已收到單位于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動合同通
知書》。
被通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
（示例）
正文部分可寫為：
（初次簽訂）
請在辦理完入職手續(xù)后**天（正式用工不超過30天內(nèi)）內(nèi)到人力資源部簽訂勞動合同，逾期不辦理的將視為您無故不與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)相關法律法規(guī)解除勞動關系。
（續(xù)簽）
***，您的勞動合同將于***年**月**日到期，請在合同到期前**日內(nèi)前往人力資源部辦理勞動合同續(xù)簽相關手續(xù)，我公司將保持您的待遇等****（原勞動合同涉及勞動者利益的`，維持原狀或有所提高），逾期不辦理的公司將視為您方自愿終止勞動合同，勞動關系于勞動合同期滿后即行與我司解除。
同時，此通知書應當一式兩聯(lián)，一聯(lián)交勞動者，另一聯(lián)由勞動者簽收后人力資源部存檔。
附件六：
先生/女士：
公司已于 年 月 日通知您簽訂勞動合同，現(xiàn)到期未收到您的任何回復，如果您在收到本通知書3日內(nèi)仍不與公司簽訂《勞動合同》也不辦理離職手續(xù)，此舉屬于嚴重違反公司制度的行為，公司將保留依法與您隨時無補償解除勞動合同的權力，同時對您此舉，公司視同您個人自愿放棄“向公司追究不簽《勞動合同》”的權力，因此給公司造成損失的，也將由您個人承擔。
特此通知
公司
年 月 日
《》簽收回執(zhí)
本人已收到 公司于 年 月 日發(fā)出的《》。
員工簽名：
年 月 日
使用說明：本通知書及簽收回執(zhí)經(jīng)公司蓋章、員工親筆簽收后留公司備案，不得截開僅保留回執(zhí)部分。通知書復印一份交員工留存。
黑龍江易元明通機械股份有限公司
簽訂勞動合同通知書（存根）
第（ ）號
員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時間： 年 月 日 續(xù)訂勞動合同類型： 有期限 年（ ） 無固定期（ ） （選擇其中一項）
通知送達方式：直接送達 公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《簽訂勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
同志：
首先感謝您對我公司的應聘，經(jīng)面試合格，我們衷心希望您能加入本公司。
現(xiàn)請您于 年 月 日 時攜帶以下齊全的材料至本公司 （部門）簽訂勞動合同。
（一）身份證、計劃生育證明、學歷證書、技術資格證書復印件（交驗原件）；
（二）公司認可的醫(yī)療機構出具的體檢合格證明；
（三）最后工作單位離職證明材料（如崗位需要）；
（四）社會保障卡復印件；
（五）居住證正本／就業(yè)證正本（如有）；
（六） 二寸證件照 張。
（七） 其它
公司名稱（蓋章）
年 月 日
黑龍江易元明通機械股份有限公司
單位：
日期：
尊敬的 先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于 年 月 日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動合同。如逾期不簽勞動合同，公司將依據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定終止勞動關系。
1. 與原單位解除勞動合同關系的證明文件正本;
2. 入職體檢報告;
3. 身份證原件及復印件一份；
4. 學歷證明文件原件及復印件一份；
5. 職稱證明文件原件及復印件一份（如有）；
6. 實名制銀行賬戶復印件；
7. 二寸證件照2張;
8. 其它 。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
簽收回執(zhí)
本人已收到單位于 年 月 日發(fā)出的《》。
被通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
勞動合同期滿通知書篇十七
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
一、甲乙雙方按以下第?種方式確定續(xù)訂合同期限：
1.固定期限：自?年?月?日起至?年?月?日止。
2.無固定期限：自?年?月?日起至依法解除或終止勞動合同時止。
二、雙方就有關事項約定如下：
1.?;。
2.?;。
3.?。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于?年?月。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(主要負責人)。
或委托代理人(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
勞動合同期滿通知書篇十八
甲方：________(用人單位)(用工單位)。
乙方：________。
甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：
(一)甲乙雙方一致同意于_____年__月__日解除雙方于_____年__月__日簽訂的'自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動合同。乙方工資發(fā)放至_____年__月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。)。
(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。
(四)未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責任。
(五)雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的，應先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位(蓋章)：________乙方(簽名)：________。
勞動合同期滿通知書篇十九
（職工）：
依據(jù)《民法典》的相關規(guī)定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除。
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。
2、非過失性解除。
患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟性裁員。
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；公司轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同于______年_____月_____日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至_____年_____月_____日；計_____元；
2、此種情形下。
（1）公司需要支付您相當于_____月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、____________________________________；
2、____________________________________；
以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
本勞動合同解除書一式貳份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
公司：
勞動合同期滿通知書篇一
先生/女土：
你與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，為了更好的維護你與公司雙方的合法權益，根據(jù)相關法律規(guī)定，現(xiàn)將有關勞動合同續(xù)簽事宜通知如下：一、請你于收到本通知之日起三日之內(nèi)到公司人力資源部簽訂勞動合同，勞動合同文本由公司提供。二、如你不愿意與公司簽訂勞動合同，請在收到本通知書次日起三日內(nèi)以書面形式通知公司，公司將終止與你的勞動關系，并為你結算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承擔。三、如你在收到本通知后，既不在規(guī)定的時間內(nèi)與公司簽訂勞動合同，也不以書面形式通知公司不愿意簽訂勞動合同，公司將終止與你的勞動關系，并為你結算正常工作期間的工資。四、請你在簽訂勞動合同時將本通知交回公司人力資源部。
康奈集團有限公司人力資源部
年 月 日
職工簽名：
日 期：
年 月 日
勞動合同期滿通知書篇二
您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的`成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
有限公司。
人力資源部。
員工確認書：
本人已知曉《終止》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名：
勞動合同期滿通知書篇三
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
簽收：__________________。
_____年_____月_____日。
勞動合同期滿通知書篇四
通知事項：勞動合同到期內(nèi)容：您與單位簽訂的.勞動合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進行處理：
二、單位有意與您續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。
現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動合同;2.不同意續(xù)簽勞動合同。
補充意見：被通知人的意向為上述第__________種。
單位公章
年月日
注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
合同到期終止不再續(xù)訂應提前30天通知。
勞動合同期滿通知書篇五
尊敬的先生/女士：
您的勞動合同將于20xx年xx月xx日到期，為了保證勞資關系的穩(wěn)定，請您于收 到本通知后30日內(nèi)填寫本通知的回復函后交回公司辦公室，明確表 明您是否愿意與公司續(xù)簽勞動合同。公司將根據(jù)您的'回復采取如下不 同措施進行處理：
1、若您同意與公司續(xù)簽《勞動合同》，則公司將會于收到您的回復函 后30日內(nèi)與您協(xié)商《勞（:勞動合同期滿，勞動合同）動合同》的具體條 款；因公司本年度將實行績效考核管理， 故若公司未能在前述期限內(nèi) 公布績效考核管理規(guī)定時，與您之間的《勞動合同》將會順延簽訂時 間。
2、若您選擇不再與公司續(xù)簽《勞動合同》，則公司將會依法終止與您 之間的勞動關系，請您在公司通知的期限內(nèi)辦理離職交接手續(xù)。
祝您工作順利！
行政部
20xx年xx月xx日
勞動合同期滿通知書篇六
____：
您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是____，現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期____年(勞動合同期限)的勞動合同書于____年____月____日解除，勞動關系同時解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致；
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的；
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的；
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)
__年__月__日
勞動合同期滿通知書篇七
勞動合同通知書
[簽訂勞動合同通知書之疑問]“沈律師您好，我有一個朋友，在單位工作了6年，08年以后簽訂了兩次固定期限勞動合同，現(xiàn)在是第三次簽約，單位沒有讓她簽正式勞動合同，而是給他一個勞動合同續(xù)訂通知書，上面寫著“我愿與單位簽約 年” 。我的朋友填寫了兩年，到底有
什么
影響。單位到底是
什么
意思呢？是不是新勞動合同法規(guī)定，只要是第三次簽約，就需簽訂無固定期限期的勞動合同的，對嗎？麻煩您百忙之中解答一下，謝謝！”
沈斌倜律師答疑：
一、
關于
無固定期限勞動合同的勞動法知識：
1、無固定期限勞動合同的概念：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！盁o確定終止時間”不是無終止時間，而是指沒有確定的終止時間，即期限長短無法提前預料和確定。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區(qū)別。
2、用人單位拒不簽無固定期限勞動合同的法律后果：
用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的`，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。關于對勞動合同法該條規(guī)定的理解，實踐中有兩種理解：第一種理解：用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位只能選擇建立無固定期限勞動合同。第二種理解：該條規(guī)定在“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同”之前需具備一個前提條件即要雙方合意“續(xù)訂勞動合同的”，如果用人單位在兩次規(guī)定期限勞動合同后不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”的，則勞動合同可以到期終止。兩種不同的理解，結果迥然不同，第一種理解，用人單位在兩次固定期限勞動合同后必須簽訂無固定期限勞動合同，第二種理解，用人在兩次固定期限勞動合同后有選擇不續(xù)簽勞動合同的權利。
最后，恭祝用工關系***！
編輯
勞動合同期滿通知書篇八
【人名】同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償。”據(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?BR> 針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你202__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。
特此通知。
上海________管理有限公司。
20__年__月____日。
勞動合同期滿通知書篇九
一、案情：
原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司的前身是安徽省宣州市精方制藥總廠。1997年6月3日，原宣州市人民政府（甲方）將宣州市精方制藥總廠轉讓給該廠的全體職工（乙方），轉讓書第六條約定了被轉讓企業(yè)的職工安置方式：“甲方保留乙方原干部、職工身份，由乙方到勞動人事部門辦理身份代管事宜，原宣州市精方制藥總廠的全體職工由乙方在組建新的企業(yè)法人后妥善安置工作……”，后企業(yè)實行股份制改造，其性質(zhì)轉變?yōu)楣煞葜啤?000年3月原告單位更名為安徽精方藥業(yè)股份有限公司。被告張建鳳原是安徽省國營青草湖農(nóng)場學校教師，1994年3月調(diào)原告處工作，原告改制后，被告張建鳳認購股份7000股。2000年1月1日，原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司與被告張建鳳簽訂勞動合同，合同期至2002年12月31日。被告程崇蘭原系宣城紡織廠全民合同制工人，1998年2月由原宣州市勞動部門辦理職工調(diào)動手續(xù)調(diào)原告處工作，1999年1月25日，原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司與被告程崇蘭簽訂勞動合同，合同期至2002年12月31日。被告魏宏寬于1996年3月經(jīng)原宣州市衛(wèi)生局調(diào)入原告單位，原告改制后，被告認購股份7000股。2000年1月1日，原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司與被告簽訂勞動合同，合同期至2002年12月31日。三被告合同期滿后，原告分別向其下達了“終止勞動合同通知書”，并辦理了相關手續(xù)，2003年2月起，三被告領取了失業(yè)救濟金。2003年1月27日，三被告向宣城市宣州區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求安徽精方藥業(yè)股份有限公司給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金、支付置換職工身份經(jīng)濟補償金，同時張建鳳、魏宏寬還要求原告退還7000股股金。宣州區(qū)仲裁委員會于2003年4月7日作出宣勞仲裁[2003]第01號仲裁裁決書，裁決原告一次性給付被告張建鳳4116元、程崇蘭3632元、魏宏寬4116元生活補助費，駁回三申訴人的其他申訴請求。原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司對此裁決不服，于2003年4月24日向本院提起訴訟。
原告訴稱：2000年5月，原告與三被告簽訂勞動合同，合同約定期限3年，自2000年1月1日至2002年12月31日。合同期滿后，三被告向宣州區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金及置換職工身份經(jīng)濟補償金等。宣州區(qū)仲裁委員會于2003年4月7日作出宣勞仲裁[2003]第01號仲裁裁決書，裁決原告一次性給付被告張建鳳4116元、程崇蘭3632元、魏宏寬4116元生活補助費。原告認為，原被告勞動合同期滿，雙方的勞動關系自行終止，原告可以不支付經(jīng)濟補償金。故請求依法駁回三被告要求給付經(jīng)濟補償金的申訴請求，本案仲裁費、訴訟費由三被告負擔。
三被告未向本院提交書面答辯狀。庭審中辯解：1、原被告間有勞動合同，原告雖下發(fā)了終止合同的通知，但未支付經(jīng)濟補償金。2、97年6月3日訂立的產(chǎn)權轉讓書，確認了三被告的.身份仍為國有企業(yè)職工。3、依法律規(guī)定，原告終止與三被告的勞動關系，應該給付生活補助費。4、依據(jù)法律規(guī)定，原告未給付經(jīng)濟補償金，需加付50的賠償金。綜上，原告的訴請無法律依據(jù)，請求駁回原告的訴訟請求。
二、審判。
[1][2][3]。
勞動合同期滿通知書篇十
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽_______年_______月_______日雙方簽訂的勞動合同(編號：______________)。續(xù)簽合同期限從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更，并同意補充如下事項：
本續(xù)簽勞動合同書一式_____份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。
甲方_______________(蓋章)。
法定代表人__________(簽名)。
乙方__________(簽名)。
_____年_____月_____日。
勞動合同期滿通知書篇十一
通知事項：勞動合同到期
內(nèi)容：您與單位簽訂的.勞動合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進行處理：
二、單位有意與您續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。
現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動合同;2.不同意續(xù)簽勞動合同。
補充意見：被通知人的意向為上述第__________種。
簽字：
年月日
單位公章
年月日
勞動合同期滿通知書篇十二
我們雙方于_____________年___________月___________日簽訂的勞動合同將于_____________年___________月___________日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為：_________________年月日。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關手續(xù)，并按工作交接終結單領取經(jīng)濟補償金。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：_________________。
年?????月???????日?。
勞動合同期滿通知書篇十三
原告王某于3月24日到被告青島某佛檀制品公司(以下簡稱佛檀公司)從事總務工作，后來雙方簽訂了勞動合同，期限自9月1日至9月1日。206月5日，原告經(jīng)膠州市總工會批復擔任被告處的工會主席一職(專職工會主席)。208月29日，被告向原告下達了《解除勞動合同通知書》，宣布自年8月31日起與原告解除勞動合同。原告在被告處工作期間月平均工資為2570元。
2005年9月14日，原告王某向膠州市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求：一、由被告支付原告賠償金6l680元；二、支付因被告提出解除合同的經(jīng)濟補償金20560元及50%的額外經(jīng)濟補償金l0280元；三、支付違約金77100元；四、仲裁費由被告負擔。該仲裁委員會經(jīng)審理作出膠勞仲案字(2005)第l61號裁決書，裁決：一、被告于裁決書生效后十日內(nèi)支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金20560元；二、駁回原告的其他仲裁請求；三、仲裁費3764元，由原告承擔3308元，被告承擔456元。原告不服該裁決訴至法院。1月26日，被告支付原告經(jīng)濟補償金0元(已扣除個人所得稅428元)。
原審法院認為，被告在合同未到期的情況下，向原告下達了《解除(終止)勞動合同通知書》，該通知書明確寫明被告決定自2005年8月31日起解除(終止)與原告簽訂的5年勞動合同，違反雙方所簽勞動合同的約定，應按勞動法第二十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條的規(guī)定支付原告王某經(jīng)濟補償金20560元及額外經(jīng)濟補償金l0280元(20560元的50%)。仲裁裁決后，原告起訴前，被告已支付原告經(jīng)濟補償金，現(xiàn)原告主張額外經(jīng)濟補償金10280元，法院予以支持。原審法院據(jù)此判決：一、被告佛檀公司于判決生效后十日內(nèi)支付原告王某額外經(jīng)濟補償金10280元；二、被告佛檀公司于判決生效后十日內(nèi)付給原告王某仲裁費684元；三、駁回原告王某的其他訴訟請求。
宣判后，原、被告均提起上訴。王某上訴請求佛檀公司支付其因擔任工會主席期間被解除勞動合同的年收入兩倍的賠償金。佛檀公司上訴請求撤銷原判，依法改判。
二審法院認為，按照法律規(guī)定，工會主席主張年收入二倍的賠償金應當是以其參加工會活動或履行工會法規(guī)定的職責而被解除勞動合同為前提，而王某與佛檀公司解除勞動合同是因佛檀公司認為雙方合同期滿不再與王某續(xù)簽勞動合同所致。因此，王某請求法院支持其年收入二倍的賠償金的請求，沒有法律依據(jù)。按照法律規(guī)定，工會主席在任職期間，用人單位除法定事由外不能擅自與其解除或終止勞動合同。2005年9月1日，雙方簽訂的勞動合同終止，但佛檀公司仍未舉行換屆選舉，王某作為工會主席仍在任期內(nèi)，佛檀公司在2005年8月29日作出的《解除(終止)勞動合同通知書》，無論是解除勞動合同，還是終止勞動合同，均不符合工會法的有關規(guī)定，故佛檀公司應當向王某支付相應的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。綜上，原判并無不當，雙方的上訴理由均不充分，雙方的上訴請求，二審法院均不予支持。判決駁回上訴，維持原判。
【評析】。
針對雙方當事人的訴請，結合案件事實，本案有三個焦點值得探討。
焦點一：王某任工會主席期滿未換屆，此期間是否仍是“工會主席”？
因此，不能簡單的認為，王某擔任工會主席已經(jīng)任期屆滿，其就不具有“工會主席”的身份了。本案認定王某在擔任工會主席期滿未換屆的情況下仍是“工會主席”也是符合選舉法的立法精神的。
焦點二：如何理解“年收入二倍賠償金”的適用條件？
工會法第五十二條規(guī)定給予“年收入二倍的賠償”的條件是：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。最高院在《適用工會法解釋》第六條中又進一步規(guī)定，針對此類勞動爭議案件，“可以根據(jù)當事人的請求裁判用人單位恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬；或者根據(jù)當事人的請求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金?！睆纳鲜鲆?guī)定可以看出，當事人請求用人單位給予年收入二倍的賠償，其前提條件是該當事人(或是工會工作人員)因參加工會活動或者履行工會法規(guī)定的職責而被用人單位解除勞動合同。
本案中，王某請求佛檀公司支付其年收入二倍的賠償，必須先舉證證明其是因履行工會職責而被解除勞動合同的。雖然王某在任期屆滿后仍具有“工會主席”身份，仍在履行工會主席的職責，但是佛檀公司并沒有因為王某參加工會活動或履行工會法規(guī)定的職責而與其解除勞動合同，相反，佛檀公司與王某解除勞動合同的原因是認為其與王某簽訂的為期5年的勞動合同已經(jīng)到期，不愿意再與王某續(xù)簽勞動合同才解除的，并且王某也認可是因雙方所簽勞動合同到期、用人單位不愿續(xù)簽而解除這一事實。所以，王某要求佛檀公司支付其年收入二倍的賠償不符合最高院《適用工會法解釋》第六條的規(guī)定，其應當承擔無法證明因履行工會職責而被解除勞動合同的不利后果，即該項請求不能得到支持，佛檀公司的辯解理由成立。一二審法院對此認定是正確的。
焦點三：用人單位應否支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金？
解除勞動合同經(jīng)濟補償金，是用人單位對勞動者在勞動關系存續(xù)期間為用人單位已作貢獻的積累所給予的經(jīng)濟補償，其數(shù)額一般與該單位工齡掛鉤。
本案中，雖然王某與佛檀公司之間的勞動合同期限自2005年9月1日屆滿，但由于王某自2000年6月5日起擔任該公司工會主席(專職)，依據(jù)工會法第十八條和最高院《適用工會法解釋》第二條，其勞動合同期限又自動延長5年。工會法第十八條規(guī)定“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間?！?，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外”。
根據(jù)上述規(guī)定，王某的勞動合同期限自2005年6月5日其工會主席任職屆滿時自動延長5年，因此，佛檀公司于2005年8月31日宣布與王某解除(終止)勞動合同時，仍在雙方勞動合同(延長)期限內(nèi)，在沒有證據(jù)證明王某有“個人嚴重過失”的情況下，佛檀公司應當向王某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。根據(jù)有關法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。因此，佛檀公司還應當向王某支付50%的額外經(jīng)濟補償金。一二審對此認定是正確的。
勞動合同期滿通知書篇十四
_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，(或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于_____年_____月_____日向當?shù)貏趧有姓芾聿块T報告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。
按國家和_市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金(和醫(yī)療補助費如有)。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：
1、按在本公司的服務年限，每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整。
2、其他應付款項，計人民幣__________元整。
3、(相當于員工本人____個月工資的醫(yī)療補助費，計人民幣__________元整。如有)。
4、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。
現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)并領取本月應得的工資,經(jīng)濟補償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關系。
特此通知。
_有限公司。
人事部。
勞動合同期滿通知書篇十五
法定代表人：_____________________________。
地址：___________________________________。
聯(lián)系電話：_______________________________。
乙方(勞動者)：__________________________。
住址：___________________________________。
身份證號碼：_____________________________。
聯(lián)系電話：_______________________________。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就解除勞動合同事宜達成本協(xié)議，以資信守。
第一條勞動關系解除甲乙雙方一致同意于_______年_______月______日解除雙方于_______年_______月______日簽訂的自_______年_______月______日至_______年_______月______日(共計_____年)的勞動合同。該日即為乙方的最后工作日。甲方支付乙方工資至最后工作日。
第二條支付款項甲方于_______年_______月______日前，向乙方支付人民幣___________元(大寫：_____________________)(此為________[稅前/稅后]金額)。該款項包括：經(jīng)濟補償金，人民幣__________元(大寫：______________________)。勞動報酬，人民幣_____________元(大寫：_____________________)。上述款項涉及到個人所得稅，由甲方依法代扣代繳，乙方知曉上述款項可能低于法定標準。
第三條離職手續(xù)自本協(xié)議簽署之日起_______日內(nèi)，乙方應將屬于甲方的所有財物、文件和資料等歸還甲方，并按照甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第二條在內(nèi)的一切費用。乙方同時應以書面形式告知甲方接收其社會保險的單位或機構的詳細信息，協(xié)助甲方辦理轉移手續(xù)。逾期未告知的，甲方依法辦理，因此造成的.損失由乙方自行承擔。
第四條義務解除甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務(除保密義務)，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權利，并確認雙方之間不存在任何勞動爭議及糾紛(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。
第五條乙方承諾乙方承諾，雙方勞動合同解除后，不再以甲方員工的身份對外發(fā)表任何言論或?qū)嵤┤魏涡袨?，且嚴格履行保密義務，不實施任何有損甲方(包括甲方母公司、關聯(lián)公司)名譽或利益的行為，如果違背本承諾，甲方有權依法追究其損害賠償責任。
第六條爭議解決雙方在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的，應先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
第七條協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
法定代表人:。
委托代表人：
_______年_______月______日。
_______年_______月______日。
勞動合同期滿通知書篇十六
尊敬的 先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于 年 月 日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動合同。如逾期不簽勞動合同，公司將依據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定終止勞動關系。
1. 與原單位解除勞動合同關系的證明文件正本;
2. 入職體檢報告;
3. 身份證原件及復印件一份；
4. 學歷證明文件原件及復印件一份；
5. 職稱證明文件原件及復印件一份（如有）；
6. 實名制銀行賬戶復印件；
7. 二寸證件照2張;
8. 其它。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
本人已收到單位于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動合同通
知書》。
被通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
（示例）
正文部分可寫為：
（初次簽訂）
請在辦理完入職手續(xù)后**天（正式用工不超過30天內(nèi)）內(nèi)到人力資源部簽訂勞動合同，逾期不辦理的將視為您無故不與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)相關法律法規(guī)解除勞動關系。
（續(xù)簽）
***，您的勞動合同將于***年**月**日到期，請在合同到期前**日內(nèi)前往人力資源部辦理勞動合同續(xù)簽相關手續(xù)，我公司將保持您的待遇等****（原勞動合同涉及勞動者利益的`，維持原狀或有所提高），逾期不辦理的公司將視為您方自愿終止勞動合同，勞動關系于勞動合同期滿后即行與我司解除。
同時，此通知書應當一式兩聯(lián)，一聯(lián)交勞動者，另一聯(lián)由勞動者簽收后人力資源部存檔。
附件六：
先生/女士：
公司已于 年 月 日通知您簽訂勞動合同，現(xiàn)到期未收到您的任何回復，如果您在收到本通知書3日內(nèi)仍不與公司簽訂《勞動合同》也不辦理離職手續(xù)，此舉屬于嚴重違反公司制度的行為，公司將保留依法與您隨時無補償解除勞動合同的權力，同時對您此舉，公司視同您個人自愿放棄“向公司追究不簽《勞動合同》”的權力，因此給公司造成損失的，也將由您個人承擔。
特此通知
公司
年 月 日
《》簽收回執(zhí)
本人已收到 公司于 年 月 日發(fā)出的《》。
員工簽名：
年 月 日
使用說明：本通知書及簽收回執(zhí)經(jīng)公司蓋章、員工親筆簽收后留公司備案，不得截開僅保留回執(zhí)部分。通知書復印一份交員工留存。
黑龍江易元明通機械股份有限公司
簽訂勞動合同通知書（存根）
第（ ）號
員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時間： 年 月 日 續(xù)訂勞動合同類型： 有期限 年（ ） 無固定期（ ） （選擇其中一項）
通知送達方式：直接送達 公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《簽訂勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
同志：
首先感謝您對我公司的應聘，經(jīng)面試合格，我們衷心希望您能加入本公司。
現(xiàn)請您于 年 月 日 時攜帶以下齊全的材料至本公司 （部門）簽訂勞動合同。
（一）身份證、計劃生育證明、學歷證書、技術資格證書復印件（交驗原件）；
（二）公司認可的醫(yī)療機構出具的體檢合格證明；
（三）最后工作單位離職證明材料（如崗位需要）；
（四）社會保障卡復印件；
（五）居住證正本／就業(yè)證正本（如有）；
（六） 二寸證件照 張。
（七） 其它
公司名稱（蓋章）
年 月 日
黑龍江易元明通機械股份有限公司
單位：
日期：
尊敬的 先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于 年 月 日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動合同。如逾期不簽勞動合同，公司將依據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定終止勞動關系。
1. 與原單位解除勞動合同關系的證明文件正本;
2. 入職體檢報告;
3. 身份證原件及復印件一份；
4. 學歷證明文件原件及復印件一份；
5. 職稱證明文件原件及復印件一份（如有）；
6. 實名制銀行賬戶復印件；
7. 二寸證件照2張;
8. 其它 。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
簽收回執(zhí)
本人已收到單位于 年 月 日發(fā)出的《》。
被通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
勞動合同期滿通知書篇十七
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
一、甲乙雙方按以下第?種方式確定續(xù)訂合同期限：
1.固定期限：自?年?月?日起至?年?月?日止。
2.無固定期限：自?年?月?日起至依法解除或終止勞動合同時止。
二、雙方就有關事項約定如下：
1.?;。
2.?;。
3.?。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于?年?月。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(主要負責人)。
或委托代理人(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
勞動合同期滿通知書篇十八
甲方：________(用人單位)(用工單位)。
乙方：________。
甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：
(一)甲乙雙方一致同意于_____年__月__日解除雙方于_____年__月__日簽訂的'自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動合同。乙方工資發(fā)放至_____年__月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。)。
(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。
(四)未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責任。
(五)雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的，應先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位(蓋章)：________乙方(簽名)：________。
勞動合同期滿通知書篇十九
（職工）：
依據(jù)《民法典》的相關規(guī)定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除。
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。
2、非過失性解除。
患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟性裁員。
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；公司轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同于______年_____月_____日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至_____年_____月_____日；計_____元；
2、此種情形下。
（1）公司需要支付您相當于_____月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、____________________________________；
2、____________________________________；
以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
本勞動合同解除書一式貳份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
公司：