工作單位勞動合同（專業(yè)23篇）

    合同的履行是當事人必須遵守的法律義務。合同的編寫應當務實，避免空泛和模糊的表述，保證合同的可執(zhí)行性。在簽訂合同之前，建議您仔細閱讀下面的范例并咨詢法律意見。
    工作單位勞動合同篇一
    根據《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
    二、本合同約定試用期，試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
    三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
    1、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：
    2、乙方同意根據用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點在。
    3、乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。
    一、工作時間按下列第項確定：
    1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
    2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
    3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。
    二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
    一、乙方試用期間的月勞動報酬為__________元。
    二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為__________元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。
    三、甲方的工資發(fā)放日為每月__________日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
    四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
    甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
    甲方應當要求用工單位根據生產崗位的.需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
    一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
    二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。
    一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《民法典》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
    甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。
    經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：
    1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
    3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
    4、本合同依法訂立，雙方簽蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
    5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。
    甲方：__________乙方：__________。
    法定代表人簽名：__________。
    簽約日期：__________簽約日期：__________
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    工作單位勞動合同篇二
    乙方（受聘人）：________________。
    性別：__________民族：__________。
    出生日期：______________________
    文化程度：______________________。
    郵政編碼：______________________。
    聯系方式：______________________。
    居民身份證號：__________________。
    家庭詳細住址：__________________。
    根據國家法律和相關政策，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
    一、合同期限。
    本合同為固定期限的聘用合同。
    合同期自___________年_______月_______日起，至___________年_______月_______日止。其中試用期/培訓期自___________年_____月_____日起，至___________年_____月_____日止（15日內）。
    二、工作性質和考核指標。
    乙方同意按甲方工作需要，在_____________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務，乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，并達到規(guī)定的質量標準。
    三、勞動報酬。
    甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
    乙方在聘用期間的基本工資為月_____________元，其中試用期間工資為_____________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度/文件。甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定，繳納相關保險及公積金。
    四、經濟補償與賠償。
    4、如乙方解除本合同，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
    因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
    六、甲方的權利和義務。
    2、甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定，組織安排乙方進行健康檢查；
    4、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權；
    5、合同期間因工作需要，甲方有權調動乙方的工作崗位；
    7、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同；
    9、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
    七、乙方的權利和義務。
    1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務和工作指標，并接受甲方的考核；
    2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行，愛護甲方的財產；
    3、必須以甲方工作人員名義開展工作，并服從甲方統(tǒng)一管理；
    5、遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能；
    6、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
    八、乙方的'保密義務。
    （一）保密的內容和范圍甲乙雙方確認，乙方承擔的保密義務包括但不限于以下內容：
    3、甲方依照法律規(guī)定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項；
    4、乙方因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。
    （二）保密義務。
    1、不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密；
    2、不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密；
    6、不得為自己利益使用或計劃使用；
    （三）保密期限。
    無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開。
    （四）違約責任。
    甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：
    若乙方不履行本協議所規(guī)定的保密義務，應一次性向甲方支付賠償金人民幣元。
    （五）爭議的解決方法。
    因執(zhí)行本協議發(fā)生糾紛，可由雙方協商解決或共同委托雙方認可的第三方調解，有一方不愿協商、調解或協商、調解不成，任何一方都有權提起訴訟。
    九、合同變更、解除及違約責任。
    1、訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容；
    3、給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償；
    4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任；
    5、如一方想解除勞動合同，需提前三十天以書面形式通知對方；
    具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
    （2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
    具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
    （1）在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的；
    （2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；
    （3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
    （4）乙方被依法追究刑事責任的；
    （5）乙方連續(xù)三個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
    （6）不勝任現職工作，又不接受其他職位的。
    具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
    （1）在試用期內；
    （2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
    （3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
    雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
    1、提前三十天上交書面申請；
    2、填寫《員工離職通知書》或《辭職申請》，由店長、運營部等部門簽字同意；
    3、交接工作；
    6、甲方出具終止或解除勞動合同證明。
    自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。若由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)，則乙方應賠償甲方損失；但如果這種延誤是甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
    若本合同今后與國家、北京市有關規(guī)定相悖，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：__________。
    簽訂日期：_____________簽訂日期：_______________
    工作單位勞動合同篇三
    一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：
    1、有固定期限的勞動合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，其中試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
    2、無固定期限的勞動合同自__________年__________月__________日起，其中試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
    3、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日。
    二、工作內容及要求。
    (一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。
    甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照公道誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
    (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。
    乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數目，達到規(guī)定的質量要求。
    (三)三、工作時間和休息休假。
    (一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，均勻每周工作四十小時：、甲方實行天天小時工作制。
    具體作息時間，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午.每周周為休息日。
    1、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。
    2、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
    3、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
    (二)甲方嚴格遵遵法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
    (三)甲方為乙方安排帶薪年休假四、勞動保護和勞動條件。
    (一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    (二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
    (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操縱規(guī)程。
    乙方對甲方治理職員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒盡執(zhí)行。
    (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
    (五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
    五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剝削或者無故拖欠乙方的工資。
    乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
    (一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
    (二)乙方在試用期內的工資為每月元。
    (三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
    1、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
    2、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
    (四)甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，公道進步乙方工資。
    乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。
    (五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。
    (六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為.
    (七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。
    六、社會保險和福利。
    (一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
    (二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
    (三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部分提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
    (四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。
    (五)七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符正當律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行_________程序，并向乙方公示。
    乙方遵照執(zhí)行。
    八、協商條款經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。
    1、乙方工作涉及甲方貿易秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定守舊貿易秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂守舊貿易秘密協議或競業(yè)限制協議。
    2、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
    3、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
    4、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：
    5、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：
    6、甲乙雙方需要約定的其它事項：
    時間：__________。
    工作單位勞動合同篇四
    職務___________。
    地址：___________________________。
    乙方（勞動者）姓名：______________。
    年齡：__________。
    性別：______________。
    民族：__________。
    戶口種類：非農業(yè)戶口（）;農業(yè)戶口（）。
    居民身份證號碼：_______________________________。
    國籍及護照號碼：_______________________________。
    現住址：_______________________________。
    根據《^v^勞動法》和《濟南市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
    第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。
    一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。
    二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。
    終止勞動合同條件約定如下：
    三、以完成一定的工作為期限。
    第二條工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
    第三條勞動報酬。
    一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
    二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。
    三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
    第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
    一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
    二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
    三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。
    二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
    三、保險和福利待遇事項約定如下：
    第六條勞動保護和勞動條件。
    二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
    三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
    四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。
    第七條勞動紀律。
    一、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
    二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。
    第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
    （一）甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;。
    （二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;。
    （三）本合同訂立時所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的。
    第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：
    （一）合同期滿，不再續(xù)訂的;。
    （二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;。
    （三）乙方死亡的;。
    （四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;。
    （五）有不可抗力出現致使本合同不能履行的。
    第十一條生效要件：
    本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
    甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
    法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    工作單位勞動合同篇五
    篇，希望對你有所幫助。
    (一)。
    編號：
    甲方(用人單位)：
    地址：
    性別：
    民族：
    文化程度：
    身份證號碼：
    籍貫：
    住址：
    根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致訂立本合同。
    一、合同期限。
    ____月(自________年____月____日起至________年____月____日止)。
    二、工作內容。
    乙方同意按甲方生產(工作)需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內容。
    三、勞動保護和勞動條件。
    1、為使乙方完成生產(工作)任務，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規(guī)程、愛護甲方的工具等財產。
    2、甲方執(zhí)行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經審批執(zhí)行特殊工時制度的，應告知乙方。
    3、《根據中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
    四、勞動報酬。
    1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎上，雙方協商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。
    2、甲方于每月____日前發(fā)放乙方上個月工資;甲方支付有困難的，經單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過____日。
    五、社會保險和福利待遇。
    1、按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    六、工作時間與休息、休假。
    1、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。
    2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。
    八、教育與培訓。
    用人單位依據國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應職業(yè)資格證書，并在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。
    第二十六條二十七條、勞動者依據勞動法。
    第三十一條提前解除合同的，任何一方應提前____日以書面形式通知對方。
    2、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產工作需要，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
    1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：_________元。
    2、一方違反本合同，涉及經濟補償的按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協議的，按培訓協議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協議，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。
    十
    一、雙方約定的其他事項：
    乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業(yè)信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任。
    十
    二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。
    十
    三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議，應協商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協調委員會申請調解，調解不成或不愿調解的，可向____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向____縣人民法院起訴。
    十
    四、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機關留存一份。
    甲方(單位蓋章)。
    乙方簽字：
    法定代表人簽字。
    (或委托代理人簽字)。
    合同訂立日期：________年____月____日
    簽證機關(蓋章)。
    簽證人員(蓋章)。
    簽證日期：________年____月____日
    (二)。
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。
    一、合同的類型與期限。
    甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限。
    固定期限：自勞動合同簽定之日起至________年____月____日止，共________年(_____個月)。
    二、日常工作內容和日常工作要求。
    1.乙方的日常工作內容(崗位或工種)。
    2.乙方保證遵守甲方各項規(guī)章制度和工藝操作制程，按時保質保量完成日常工作任務和領導交派的日常工作。
    三、日常工作時間與勞動報酬。
    1.勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。
    2.乙方在日常工作中應發(fā)揮積極主動性，進行日常工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。
    3.甲方于每月_____號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。
    4.甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方日常工作崗位。
    (一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
    1、經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
    2、乙方應提前____日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了日常工作交結后可以解除合同。
    3、勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的。
    (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：
    1、未及時足額支付勞動報酬的。
    2、以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的段強迫勞動的。
    3、以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;。
    (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。
    1、乙方不能勝任日常工作，經過培訓或者調整日常工作崗位，仍不能勝任日常工作的;。
    2、違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
    4、未完成甲方日常工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;。
    5、被依法追究刑事責任的。
    (四)有下列情形之一的，甲方必須提前____日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。
    符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：
    1、乙方擅自離職的;。
    2、乙方曠工十天以上的;。
    3、由他人代領薪水的;。
    4、乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;。
    5、偷竊;。
    6、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;。
    7、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業(yè)相關管理制度償付甲方培訓費用。
    五：合同解除和終止手續(xù)。
    甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理日常工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。
    1、甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。
    2、乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。
    3、本企業(yè)相應規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時，視同乙方對企業(yè)相關制度知悉并認可。
    本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。
    甲方：__________(簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章)__________。
    用人單位：__________職工姓名：__________。
    聯系人：__________身份證號碼：__________。
    聯系電話：__________聯系電話：__________。
    (三)。
    住所：
    法定代表人：
    聯系電話：
    聯系電話：
    家庭住址：
    緊急聯系人：
    聯系電話：
    風險提示：
    企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
    一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
    二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。
    根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限。
    甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任____________崗位工作。合同期限為________年，自________年____月____日至________年____月____日。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。
    風險提示：
    試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：
    1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;。
    3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
    違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
    二、乙方工作內容。
    (一)____________________________________。
    (二)____________________________________。
    (三)____________________________________。
    三、甲方的權利與義務。
    (一)負責乙方的日常人事管理。
    (二)負責支付乙方工資，每月______元，每月____日發(fā)放。
    四、乙方的權利與義務。
    (一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。
    (二)享受合同規(guī)定的工資待遇。
    (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定。
    五、聘用合同的變更、解除、終止。
    (一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
    1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。
    2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的。
    3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。
    4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
    (二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
    1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。
    2、連續(xù)曠工時間超過十五天或________年內累計曠工時間超過三十天的。
    3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。
    4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的。
    5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的。
    6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
    7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。
    8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。
    (三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
    1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的。
    2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。
    3、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的。
    4、符合國家規(guī)定其它條件的。
    對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
    (四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
    (五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
    1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。
    2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
    (六)有下列情況之一，本合同自行終止：
    1、合同期限屆滿。
    2、合同期內乙方死亡。
    3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的。
    4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
    六、違反合同的責任和爭議解決。
    合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
    七、社會保險。
    風險提示：
    繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
    (一)甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
    (二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
    八、其他。
    本合同經雙方簽字后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。
    甲方(公章)：
    法定代表人(簽字)：
    簽約日期：________年____月____日
    乙方(簽字)：
    簽約日期：________年____月____日
    (四)。
    甲方(用人單位)名稱：___________________________。
    企業(yè)類別：___________________________。
    法定代表人：____________職務___________。
    地址：___________________________。
    乙方(勞動者)姓名：________年齡：__________。
    性別：______________民族：__________。
    戶口種類：非農業(yè)戶口();農業(yè)戶口()。
    居民身份證號碼：_______________________________。
    國籍及護照號碼：_______________________________。
    現住址：_______________________________。
    根據《中華人民共和國勞動法》和《____市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
    第一條合同期限。
    本合同期限執(zhí)行下列________款。
    一、本合同期限為________年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
    二、本合同為無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
    三、以完成一定的工作為期限。
    第二條工作內容。
    甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
    第三條勞動報酬。
    一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
    二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。
    三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
    第四條工作時間和休息休假。
    甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
    一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
    二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
    三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。
    第五條社會保險和福利待遇。
    二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
    三、保險和福利待遇事項約定如下：
    第六條勞動保護和勞動條件。
    二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
    三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
    (五)。
    甲方(用人單位)名稱：___________________________。
    企業(yè)類別：___________________________。
    法定代表人：____________職務___________。
    地址：___________________________。
    乙方(勞動者)姓名：________年齡：__________。
    性別：______________民族：__________。
    戶口種類：非農業(yè)戶口();農業(yè)戶口()。
    居民身份證號碼：_______________________________。
    國籍及護照號碼：_______________________________。
    現住址：_______________________________。
    根據《中華人民共和國勞動法》和《____市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
    第一條合同期限。
    本合同期限執(zhí)行下列________款。
    一、本合同期限為________年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
    二、本合同為無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
    三、以完成一定的工作為期限。
    第二條工作內容。
    甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
    第三條勞動報酬。
    一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
    二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。
    三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
    第四條工作時間和休息休假。
    甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
    一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
    二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
    三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。
    第五條社會保險和福利待遇。
    二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
    三、保險和福利待遇事項約定如下：
    第六條勞動保護和勞動條件。
    二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
    三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
    四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。
    一、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
    第十四條中約定)。
    第八條本合同的變更。
    有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
    (一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;。
    (二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;。
    (三)本合同訂立時所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的。
    第九條本合同的終止。
    有下列情況之一的本合同終止：
    (一)合同期滿，不再續(xù)訂的;。
    (二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;。
    (三)乙方死亡的;。
    (四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;。
    (五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。
    第十條本合同的續(xù)訂。
    本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前____日內辦理。
    第十一條本合同的解除。
    一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
    二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    (一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
    (三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的;。
    (四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;。
    (八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
    甲方依據。
    (五)至。
    (八)項解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知乙方本人。
    三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款。
    (五)至。
    (八)項規(guī)定的甲方應按國家和本市有關規(guī)定給予乙方經濟補償;符合本條。
    第二款。
    (五)項還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。
    四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
    (一)合同期未滿，又不符合本條。
    一、二款規(guī)定的;。
    (三)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    (四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的;。
    (五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    五、乙方解除合同：
    (一)應提前____日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。
    (二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    1、乙方在試用期內;。
    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;。
    3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的;。
    4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。
    第十二條終止、解除本合同證明。
    終止、解除本勞動合同后，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。
    第十三條違反本合同的責任。
    二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償。
    三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。
    第十四條雙方約定的其它事項。
    甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
    第十六條其它事項。
    一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行。
    二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    法定代表人或委托代理人：_________________(簽字或蓋章)。
    ________年____月____日________年____月____日。
    經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。
    工作單位勞動合同篇六
    根據《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
    二、本合同約定試用期，試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
    三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
    第二條工作內容、工作地點及要求。
    1、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：
    2、乙方同意根據用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點在。
    3、乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。
    第三條工作時間和休息休假。
    一、工作時間按下列第項確定：
    1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
    2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
    3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。
    二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
    第四條勞動報酬及支付方式與時間。
    一、乙方試用期間的月勞動報酬為__________元。
    二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為__________元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。
    三、甲方的工資發(fā)放日為每月__________日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
    四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
    第五條社會保險。
    甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
    第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
    第七條規(guī)章制度。
    一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
    二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。
    第八條勞動合同變更、解除、終止。
    一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《民法典》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
    第九條派遣協議要求。
    甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。
    第十條當事人約定的其他事項。
    經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：
    第十一條其他。
    1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
    3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
    4、本合同依法訂立，雙方簽蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
    5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。
    甲方：__________乙方：__________。
    法定代表人簽名：__________。
    簽約日期：__________簽約日期：__________
    工作單位勞動合同篇七
    甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據國家和省的有關規(guī)定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。
    第一條合同期限。
    合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    第二條生產(工作)任務。
    乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。
    第三條生產(工作)條件。
    根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。
    甲方應依據國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
    第五條勞動時間與勞動報酬。
    勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
    勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
    第六條社會保險福利待遇。
    1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。
    2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
    3、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。
    第七條違約責任。
    任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經濟補償。
    因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第八條本合同條款。
    現國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
    本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。
    甲方(蓋章)：___________。
    乙方(簽字)：___________。
    _________年____月____日。
    工作單位勞動合同篇八
    相信大家都有寫過勞動合同了，這就一起看看吧。在勞動合同中，勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資、獎金、獎金標準等數據，都要在合同中體現。你是否在找正準備撰寫“工作單位勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
    甲方(用人單位)。
    乙方(受聘人員)。
    甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同，并共同遵守本合同所列的條款及約定。
    第一條本合同期限類型為有固定期限合同。
    本合同期限為年個月，自年月日至年月日止。
    雙方同意本合同有效期前個月為試用期，即自年月____日至年_月_日止。
    第二條乙方同意根據甲方工作需要，在_____________________崗位上，擔任___________________________工作。
    第三條經甲、乙雙方約定，乙方的工作內容及職責按學校教師崗位職責和學校工作制度執(zhí)行。
    第四條乙方須服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。如遇特殊或緊急情況，甲方可以根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，調整乙方的工作崗位，乙方應當服從。工作崗位調整后，乙方的工資及福利待遇按相應政策規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方新的工作崗位后，乙方未在甲方要求的時間內及時到新的工作崗位工作的，視為本勞動合同自動解除，雙方均無需給對方任何經濟補償。
    第五條甲、乙雙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定的各項規(guī)章制度及崗位紀律應在簽訂本合同前明確告知乙方，乙方確認清楚知悉甲方的制度和紀律要求，并表示愿意遵守甲方依法制定的各項管理制度，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、監(jiān)督、批評、教育和獎懲。
    第三章勞動保護和勞動條件。
    第六條甲方執(zhí)行國家、省、市和番禺區(qū)有關工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、健康的工作環(huán)境和工作條件，切實保障乙方履行崗位職責時的安全和健康。
    第七條乙方的工作時間按照其職業(yè)特性與崗位情況，由甲方統(tǒng)一按國家的有關規(guī)定安排，乙方應無條件服從。
    乙方在合同期內享有法定的節(jié)假日、公休日及按規(guī)定享受待遇。第八條甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。
    第四章勞動報酬、社會保險及住房公積金。
    第九條勞動報酬。
    乙方的工資待遇由合同工資和獎勵性績效工資構成，合同工資由基本工資和基礎性績效工資組成。每月人民幣仟佰拾元，采取按月發(fā)放形式，于每月25日前支付。獎勵性績效工資由甲方按照乙方所聘工作崗位職責完成的情況，對乙方進行考核，并根據其考核結果和在崗時間，結合甲方制定的考核分配方案確定。發(fā)放時間由甲方視本單位公辦教師獎勵性績效工資發(fā)放情況和乙方聘期長短確定。
    乙方在聘用期間的病、事假工資待遇參照在編公辦教職工有關政策規(guī)定執(zhí)行,乙方崗位考核被評為基本稱職或不稱職等次的，其基本工資和基礎性績效工資的計發(fā)參照在編公辦教職工有關政策規(guī)定執(zhí)行。
    第十條社會保險和住房公積金。
    甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，依法繳納社會保險費和住房公積金，乙方享受相應的社會保險和住房公積金待遇。由乙方個人負擔的社會保險和住房公積金費用，甲方從乙方應得工資中代扣代繳，乙方不得有異議。雙方解除、終止勞動合同后，按有關規(guī)定轉移社會保險關系和住房公積金。
    第五章勞動合同的變更、解除、終止。
    第十一條合同的變更。
    符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容。
    第十二條合同的解除與終止。
    (一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。若乙方需要解除本勞動合同，應當提前30日(在試用期內的應提前3日)以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方_________________(具體部門或負責人)之日起為準。
    (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
    1.未及時足額支付勞動報酬的;。
    2.未依法為乙方繳納社會保險費的。
    (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不作任何經濟賠償：
    1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    2.嚴重違反甲方的規(guī)章制定的;。
    3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
    4.使用虛假身份證明文件、學歷證書、職稱證書等材料應聘的。(四)勞動合同期滿本勞動合同即告終止。
    (五)有關解除或終止勞動合同的其它事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)及甲方依法制訂的規(guī)章制度等有關規(guī)定執(zhí)行。
    (六)在解除或終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方負責賠償。
    (七)合同解除或者終止后，甲方應當為乙方開具《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》，并根據乙方的工作表現情況開具考核證明。
    第六章經濟補償與賠償。
    第十三條因甲方原因而解除勞動合同或終止勞動合同的，乙方依法應獲得經濟補償金，乙方必須在解除或終止勞動合同后15日內與甲方辦理工作交接，經濟補償金在辦結工作交接后15日內支付。
    第十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應按《勞動合同法》賠償甲方損失。
    第十五條乙方違約解除本合同或乙方因有第十二條第(三)項第2點、第3點、第4點、第二十一條第(四)項的情形被甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓所產生的相應費用，應由乙方賠償給甲方。
    第七章爭議處理。
    第十六條雙方履行本合同發(fā)生爭議，應當協商解決;協商不成的，按有關規(guī)定進行調解，調解不成或者一方不履行調解協議的,另一方可在自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第十七條甲乙任何一方也可以自爭議發(fā)生之日起60日內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如爭議雙方對仲裁結果不服，可在15日內向人民法院提起訴訟。
    第八章其他。
    第十八條有關甲方各項規(guī)章制度等制度，不管是在本合同簽訂前還是簽訂后公布的，均自動成為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
    第十九條本合同未盡事宜，雙方應協商議定;不愿協商或協商不一致的，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。
    本合同的條款與國家和省、市、區(qū)新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。
    第二十條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后即日生效。第二十一條雙方需要約定的其他事項：
    (一)甲方依法制定的各項規(guī)章制度及勞動紀律均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
    (二)簽訂合同時，甲方已向乙方解釋清楚甲方各項規(guī)章制度，乙方已清楚明白，并承諾嚴格遵照執(zhí)行。
    (三)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
    (四)乙方要遵守國家和地方計劃生育政策、法規(guī)，做好自身計劃生育調節(jié)，接受相關檢查(如按期查環(huán)查孕)，每季度最后一周內向甲方提供計劃生育證明。如乙方拒絕提供計劃生育證明或被查實違反計劃生育政策、法規(guī)的，甲方有權解除本合同，并不作任何經濟賠償。
    (五)。
    (六)。
    (七)。
    甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
    法定代表人：
    (委托代理人)：
    年月日年月日。
    甲方：
    乙方：
    甲方招用乙方以非全日制用工形式就業(yè)，根據國家、省、市有關規(guī)定，經雙方平等協商，訂立勞動合同如下：
    一、合同期限自年月日至年月日止。期限內，乙方在甲方每天的工作時間應控制在4小時以內，累計每周工作時間不超過24小時。
    二、甲方根據經營需要與乙方自身條件，安排乙方從事工作，乙方工作崗位之具體工作內容和方式，按照崗位職責說明書和工作流程或相關管理規(guī)定執(zhí)行，甲方有權對乙方的工作業(yè)績進行考核。根據崗位職責說明書的要求，乙方應在規(guī)定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務。
    三、甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
    四、乙方在工作期限內的工資標準為每小時元，甲方應以貨幣形式按時足額支付給乙方應得的工資報酬，且甲方發(fā)給乙方的工資不得低于當地政府公布的非全日制勞動者最低小時工資標準。乙方對于甲方支付勞動報酬應及時進行核查。乙方對勞動報酬有異議時，應在收到工資之日起3個工作日內向甲方提出書面異議。逾期未提出書面異議的，視為乙方確認甲方已依法按時足額支付乙方全部勞動報酬。
    五、甲方依法無需為乙方繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，僅僅只需為乙方單獨繳納工傷保險。受當地政策因素影響，甲方無法單獨為乙方申報繳納工傷保險。經勞動行政保障部門主持協調，甲乙雙方經多次進行協商達成一致意見：自20_年5月份起，甲方為乙方繳納外來務工人員社會保險。乙方不可撤銷地授權甲方從其應得的勞動報酬中扣除其個人應負擔部門的社會保險費。
    六、甲、乙雙方約定：任何一方提前解除勞動合同，應以書面形式提前10個工作日通知對方，甲方無需向乙方支付經濟補償金，乙方亦無需向甲方支付違約金。
    七、合同期限內，如乙方不能勝任本合同約定工作或嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可以解除本合同。
    八、合同期限內，如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件，乙方可以解除本合同，但甲方無需支付經濟補償金。
    九、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第六條的義務，致使甲方無法或者遲延辦理與乙方離職相關手續(xù)，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并自愿承擔相應的責任。
    十、甲方按照本合同中載明的乙方的文書送達地向乙方郵寄送達文書，不論乙方是否實際收(看)到，均視為已經送達。當乙方的文書送達地發(fā)生變更時，乙方應當在變更后三個工作日內以書面形式通知甲方，否則由此造成的后果由乙方自行承擔。
    十一、雙方需要約定的其他事項。
    若本合同的簽訂屬于續(xù)簽勞動合同或者變更勞動合同或者重新簽訂勞動合同或者補簽勞動合同，甲乙雙方均確認在本合同簽訂之前的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬均已結清，且乙方承諾不再以任何形式向甲方主張補繳20_年5月之前的社會保險費，甲乙雙方之間已無任何勞動爭議，雙方均不再追究任何責任。
    十二、本合同執(zhí)行期間，若此合同或依據此合同訂立的文件中某些條款因為法律法規(guī)或相關政策的變化而失效，合同其他條款仍然有效，對雙方仍具有法律約束力。
    十三、甲、乙雙方發(fā)生爭議的，應當協商解決，協商不成的按勞動爭議處理有關規(guī)定處理。
    十四、本合同一式兩份，不得代簽和涂改，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(用人單位)名稱：__工廠。
    乙方(勞動者)名稱：
    根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
    合同期限自年月日起至年月日止。
    二、工作內容和工作地點。
    1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
    2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
    三、工作時間。
    1、甲方依法保證乙方的休息權利;。
    2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
    四、勞動報酬。
    1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
    2、甲乙雙方對工資的其他約定：
    五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
    2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    六、規(guī)章制度。
    1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
    2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    七、勞動合同變更、解除和終止。
    1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
    2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
    八、勞動爭議處理及其他。
    1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。
    2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構存檔一份。
    甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
    法人代表：合同簽訂日期：年月日
    工作單位勞動合同篇九
    甲、乙雙方根據《^v^勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    本合同期限采用下列第_________種形式。
    1、以完成一定工作為期限的合同。
    本合同生效日期為____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。
    2、有固定期限勞動合同。
    (1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
    (2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
    (3)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。
    3、無固定期限勞動合同。
    本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
    第二條工作內容和工作地點。
    (一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方所經營門店內從事______________工作。
    (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作任務。
    (三)乙方同意甲方安排的工作地點，甲方根據工作需要經乙方同意可變更工作內容和工作地點。
    第三條工作時間。
    1、按甲方規(guī)定的營業(yè)時間及門店具體的排班時間表工作。
    2、在規(guī)定的營業(yè)時間外乙方應完成所在門店賬目、資金的整理、結算和必要商品的整理、陳列等甲方安排的工作。
    第四條、勞動報酬。
    (一)乙方的勞動報酬為基礎工資+業(yè)績提成/獎金，基礎工資為________元/月(業(yè)績提成/獎金需達到或超過相應的業(yè)績考核指標方可取得)。
    (二)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月________日。
    (三)支付方式為下列第_______種形式。
    (1)現金支付。
    (2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方。
    開戶行：__________________________________。
    銀行賬號：________________________________。
    第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動保護。
    (一)甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    (二)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    (三)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應該按國家有關規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業(yè)病檢查。
    (四)乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。
    (五)甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
    第六條勞動紀律。
    1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
    2、員工應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作流程。
    3、員工如違反規(guī)章制度或相關工作流程，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的經濟處罰直至解除勞動合同。
    4、員工如毀損或遺失門店財物的，依市場價格予以賠償。
    第七條保密義務。
    1、乙方在任職期間以及離職之后對其在職期間接觸、知悉的屬于甲方、或者雖屬于第三方但甲方有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。
    2、員工于離職辦理交接時，應返還全部屬于甲方的商業(yè)秘密的資料，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。
    第八條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
    2.訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
    3.訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
    4.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
    5.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
    (2)嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；
    (3)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
    (4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    (5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    6.有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
    (1)在試用期內；
    (2)甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    (3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
    7.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    第九條違約責任。
    甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
    (一)違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；
    乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
    (一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；
    (二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的；
    (四)被依法追究刑事責任的。
    當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元。
    第十條其他約定事項。
    1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。
    2.乙方在甲方任職期間接受甲方門店范圍內的業(yè)績考核指標和獎懲方案，如連續(xù)兩個月未能完成基本月度考核業(yè)績指標或連續(xù)三個月業(yè)績排名末位者則自動淘汰。
    第十一條爭議解決。
    雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到沖裁裁決書之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。
    第十二條合同生效。
    本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。
    合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
    工作單位勞動合同篇十
    用人單位：(以下稱“甲方”)。
    勞動者：(以下稱“乙方”)。
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據。
    (一)乙方聲明在訂立本合同時，已經對甲方有關規(guī)章制度等有了充分了解。
    (二)乙方保證訂立本合后承認和遵守甲方的有關規(guī)章制度的規(guī)定。
    (三)本合同履行過程中，公司規(guī)章制度如有修改的，按修改后的制度執(zhí)行。
    第二條合同類型與合同期限。
    (一)本合同期限類型：固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至年月日止。本合同于_____年_____月_____日終止。
    (二)本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關聘用合同，或者未延長續(xù)簽(變更)本合同的期限的，本合同即對雙方不再發(fā)生法律約束。
    第三條工作內容和工作地點。
    (一)乙方根據甲方工作需要同意在部門從事崗位工作，基本工作內容為：.具體可參見相應崗位的《崗位職責說明書》。
    (二)乙方工作地點：完成工作。根據甲方的工作安排，乙方同意工作地點相應調整。
    (三)合同期，乙方同意甲方根據經營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現、業(yè)績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。
    (四)本合同有效期限內，乙方未經甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機關的其他工作。
    (五)本合同期限內，乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限于著作權和知識產權等的一切權利由甲方享有。
    (六)乙方未經甲方授權和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關事宜，非經甲方追認，甲方對此不承擔任何責任，因此產生的一切后果，由乙方獨立承擔。
    第四條工作時間和休息休假。
    (一)甲方執(zhí)行標準工時制度，乙方每天平均工作時間不超過8小時，每周平均工作不超過40小時。
    (二)公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應嚴格按照《加班管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行，征得甲方同意，甲方依據加班申請依法給予乙方相應補償，未經甲方批準的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權要求加班費。
    (三)乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規(guī)定的加班。
    (四)涉及法定休假日調休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關規(guī)定執(zhí)行。
    (五)乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。
    第五條勞動報酬(若非特別說明，均為稅前工資)。
    (一)甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為元，正式錄用后月工資為元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執(zhí)行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。
    (二)甲方有權根據實際經營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。
    (三)甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬。
    1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失。
    2、乙方違反管理制度的。
    3、甲方按照有關規(guī)定對乙方工作進行考核評價，考核評價結果需扣除工作報酬的。
    4、雙方約定的其他情況。
    第六條社會保險和福利待遇。
    (一)甲乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
    (二)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。
    (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
    第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    (一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    (二)甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    (三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
    第八條勞動紀律和規(guī)章制度。
    (一)乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī);遵守甲方制定的工作紀律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識產權;積極參加甲方組織的有關業(yè)務技術及各項規(guī)章制度的教育和培訓。
    (二)乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、勞動紀律，甲方可依據本合同及單位規(guī)章制度給予紀律處分，并可依據具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經濟補償，并可追究乙方相關的法律責任。
    第九條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    (一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以隨時解除或變更。
    (二)任何一方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知對方。
    (三)乙方具有下列情形之一的`，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經濟補償金：
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
    2、嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規(guī)章制度的;。
    甲、乙雙方再次確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現如下情況之一，即構成乙方“嚴重違反”用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：
    (1)乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期內同時受聘于兩個或兩個以上雇主。
    (2)乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
    (3)乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的信息(包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息)予以保密，未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料(包括但不限于復印件、電子資料)帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時，應歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求，適時的與甲方簽訂信息所有權協議或保密信息協議，進一步完善對甲方商業(yè)秘密的管理。
    (4)乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經熟讀員工手冊內容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。
    3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的;。
    5、因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
    6、被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
    (四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
    1、甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。
    4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
    5、因違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    (五)有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
    1、本合同期滿的;。
    2、甲方被依法宣告破產的;。
    3、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
    4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除;。
    5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的;。
    6、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的;。
    8、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;。
    9、法律、行政法規(guī)以及甲方《員工獎懲條例》規(guī)定的其他情形。
    (六)如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
    (七)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經濟補償金，并應賠償甲方以下損失：
    1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;。
    2、甲方為乙方支付的培訓費用;。
    3、對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。
    第十條勞動爭議處理。
    雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第十一條雙方約定的其他內容。
    甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
    (一)甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規(guī)章制度的具體內容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協議、保密和禁業(yè)限制協議等。
    (二)乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首頁的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
    (三)乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認該地址為郵寄送達地址，甲方交付郵遞即視為送達。
    (四)勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
    (五)本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。
    甲方：
    簽約代表人：(簽字)。
    職稱：
    乙方(姓名)：(簽字)。
    身份證號碼：
    戶口所在地地址：
    聯絡方式：
    簽訂日期：
    工作單位勞動合同篇十一
    甲方：
    地址：
    乙方:性別。
    身份證號：
    根據《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》和相關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，確立勞動關系，共同遵守履行：
    一、合同期限。
    第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
    （一）有固定期限：合同期限年，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月_日止。
    （二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。
    二、工作內容。
    第二條乙方同意服從甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。
    第三條甲、乙雙方一致同意：根據甲方經營和組織管理的需要以及甲方對乙方的工作能力和其他表現的綜合考評，甲方可調整、變更乙方的職務、崗位及其相關的薪資，乙方隨時服從。
    (1)乙方應按甲方規(guī)定的期限到甲方指定的崗位就職，如乙方不按甲方規(guī)定的期限就職，視為自動離職。
    (2)乙方的職務、崗位變動后，與原職務、崗位相關的薪資包括津貼、獎金、能力金等亦隨之調整、變更。
    第四條乙方的工作任務和職責的具體內容記載于甲方制定的關于職務、崗位的工作要求或職責的相關規(guī)定和已經形成的各項規(guī)章制度中，乙方簽訂本合同時知悉并同意受這些規(guī)定和制度的約束。
    三、工作時間。
    第五條每天工作8時。甲方因生產經營的需要或法定情形可調整乙方的休假日、工作時間或安排乙方加班、加點；安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；因甲方商場管理工作的特殊性，故全體職工不實行周末固定休息制度，而實行輪休制度。
    四、勞動保護和勞動條件。
    第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。甲方按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施。甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全服務質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核辦法。
    五、勞動報酬。
    第七條甲方遵循按勞分配原則制定工資制度。試用期內月滿勤工資元（含加班費）。試用期滿后，月滿勤工資元（含加班費）。各種獎金、津貼、補貼和工齡工資等項目不計入加班費計算基數，正常工作時間工資按東莞市政府頒布的最低工資標準執(zhí)行，加班費以正常工作時間工資為計算基數。月滿勤為28天（各部門實際出勤和休息，按現行制度執(zhí)行）。
    第八條乙方工資由甲方核算后以人民幣通過現金支付，每月25日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    第九條甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按法律的規(guī)定支付加班工資或安排補休。
    六、勞動紀律。
    第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律；按時完成甲方規(guī)定的工作任務和經濟指標；服從甲方的管理和要求，不得擅離職守；保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密；乙方不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)或者直接參與同行業(yè)其他單位的工作；乙方不得利用所掌握的資料和信息從甲方挖走商戶，散布對甲方不利的謠言或信息；按甲方的工作要求盡心工作；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
    第九條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度以及服務規(guī)范，甲方可依據規(guī)章制度和勞動紀律，給予紀律處分，嚴重違反的，依法解除本合同。乙方不能勝任工作，或不認真履行職責，或利用職務之便為自己或他人牟取私利，或者玩忽職守的，或者有其他違反規(guī)章制度行為的，甲方有權調整乙方崗位或解除本合同。
    第十條乙方不服從管理，違反安全操作規(guī)范或操作規(guī)程的，甲方依照規(guī)章制度給予相應處分；若造成甲方經濟損失，乙方須承擔賠償損失的責任；造成重大事故，構成犯罪的，依據刑法有關規(guī)定追究刑事責任。
    第十一條乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
    七、勞動合同的解除和終止。
    第十二條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。
    第十三條乙方辭職必須提前30天前通知甲方，經甲方同意后，按規(guī)定辦理交接手續(xù)。乙方應歸還甲方之資料、物品，甲方為乙方辦理正式離職手續(xù)，雙方解除勞動關系。乙方沒有交還其掌握的甲方重要機密文件資料而造成甲方經濟損失的，應依法承擔損失賠償責任。
    八、服務期和違約責任。
    第十四條凡由甲方出資培訓招接收的人員，應遵守約定的服務期，如果服務期未滿而提前離職的，應向甲方賠償培訓費和招接收費。服務期和賠償標準參照《教育培訓協議書》。
    九、保密約定及競業(yè)限制條款。
    第十五條乙方有義務保守其在職期間所知悉或持有的商業(yè)秘密信息，且非經甲方書面同意，不得泄露、告知、交付或移轉他人，或對外發(fā)表、出版或自行使用前述機密信息，包括日常工作事務及商戶信息均不得向甲方以外的個人或者單位講述或泄露。保密事項及范圍以公司相關制度及其他相關文件為準。
    第十六條乙方違反上述保密義務，甲方有權即時解除勞動合同；造成甲方經濟或商譽等損害的，乙方還應承擔賠償責任；損失無法計算的，以乙方年度工資的五倍為準；違反刑法的，依法追究責任人的刑事責任。
    第十七條乙方屬于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員的，在解除或者終止勞動合同后二年內，不得在東莞市（包括各鎮(zhèn)區(qū)）及其周邊地區(qū)與本單位經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的單位任職，或者自己開業(yè)經營同類產品、從事同類業(yè)務；違反本條規(guī)定的，乙方應支付相當于離職前一年工資總額的五倍的違約金，給甲方造成經濟損失的，乙方還應承擔賠償責任。
    十、勞動爭議處理。
    第十八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
    十、其他。
    第十九條乙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資和加班工資標準等問題再提出任何其他要求。
    第二十條簽訂勞動合同前，乙方必須明確與其他單位或個人沒有任何勞動關系，否則與此相關的法律后果和責任均由乙方承擔，甲方如有因法律規(guī)定需承擔的責任，則甲方有權向乙方追償。
    第二十一條乙方應如實提供合法真實準確的年齡、身份、家庭住址、學歷、專業(yè)技術資質、從業(yè)資質的證件和資料，并按甲方的要求提供相關證件以及與勞動合同直接相關的基本情況。乙方違反本條規(guī)定，導致勞動合同無效的，甲方依法辭退乙方，其法律后果和責任由乙方承擔。
    第二十二條下列文件或規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
    (1)員工守則(2)。
    甲方（蓋章）：乙方（簽名）。
    代表人：
    工作單位勞動合同篇十二
    甲方（用人單位）：
    乙方（勞動者）：
    甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，因提出解除勞動合同，現甲乙雙方協商一致并達成如下約定：風險提示：
    請確認解除勞動合同關系后，雙方具體權利義務的處理：如雙方之前已約定競業(yè)限制義務，請貴司確認是否要求其離職后繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，如無需履行，可考慮增加解除競業(yè)限制約定的條款，如解除雙方簽訂的競業(yè)限制協議，乙方無需遵守競業(yè)限制義務，甲方無需就此支付乙方任何競業(yè)限制補償等費用。
    一、甲乙雙方于年____月____日解除勞動合同關系。
    二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。風險提示：
    請注意，如有具體離職手續(xù)，且之前未經對方確認，可將相關離職手續(xù)在本協議中列明。
    三、需要結算的事項如下：
    1、工資結至________年____月____日止。
    2、社保、公積金交至________年____月____日。
    3、甲方需支付經濟補償金元。風險提示：
    請注意關于經濟補償金雙方如何協商，如采取勸退形式，由員工提出解除，依照現行法律規(guī)定，用人單位無需支付經濟補償金。
    四、甲方根據勞動法等相關規(guī)定及甲方制度規(guī)定，為乙方辦理相關手續(xù)，并出具相應離職證明。
    五、本協議系解決雙方勞動爭議所有安排，雙方再無其他任何勞動爭議。
    六、本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
    甲方（簽名或蓋章）。
    乙方（簽名或蓋章）：
    ________年____月____日。
    _______年____月____日。
    工作單位勞動合同篇十三
    乙方(勞動者姓名)：身份證號碼：____________________________________聯系電話及地址：
    根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。
    一、工作內容。
    第一條乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排從事地點(職務)工作，乙方同意甲方根據客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。
    二、合同期限。
    第二條甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。
    1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為：個月。
    2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。
    3.以完成一定的工作為期限，從______年____月__日起至(工作任務)完成止(詳見崗位說明書)。
    三、工作時間和作息休假。
    第三條甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第種工時制。
    1.實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。
    2.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。
    3.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。
    第四條甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應調休補償。
    第五條甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
    四、工資、福利待遇和社會保險。
    第六條甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第種工資計算方式。
    1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為元/月。
    2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據有關規(guī)定給予乙方相應加班費(計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍)。
    第七條甲方于每月支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。
    第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等)：____。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行(詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單)。
    第九條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
    五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
    2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。
    3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
    4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
    5.乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產;若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。
    第十條甲方有權對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。
    1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
    2、甲乙雙方經協一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
    第十一條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經濟補償金：
    1.乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。
    2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，根據這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質嚴重的。
    3.在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業(yè)內工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經濟補償，因此造成的損失由乙方承擔責任。
    4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。
    第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。
    3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    4.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
    第十三條有下列情形之一的，甲方不得依據前條的規(guī)定解除勞動合同：
    1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    3.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的;。
    4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。
    第十四條有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內提前3日)通知甲方解除勞動合同：
    1.在試用期內的;。
    2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的;。
    3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十五條甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經甲乙雙方協商一致，確定為一個月的標準工資。
    第十六條有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金：
    1.甲方因經營狀況改變，企業(yè)停工、停產2個月以上的或依法被宣告破產的;。
    2.甲方依法解散或依法被撤銷;。
    3.乙方到法定退休年齡的;。
    4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達30日以上的;。
    第十七條有下列情形之一的，經合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。
    3.非因乙方原因停工、停產1個月以上的;。
    第十八條甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依據有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦好工作交接后支付。
    第十九條甲方的違約責任：
    1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
    2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規(guī)定予以賠償。
    第二十條乙方的違約責任：
    2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的，另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失(包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。
    3.其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系，乙方須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。
    十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度(以培訓簽到為準)并愿意遵守各項事宜。
    十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。
    十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。
    下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
    (一)公司頒布、公示之一切規(guī)章制度;(二)工資發(fā)放條及簽收單;(三)補充協議等;。
    甲方：公司。
    乙方(簽名)：
    法定代表：
    合同簽訂日期：
    簽證機關(蓋章)：
    合同簽證日期：年月日
    工作單位勞動合同篇十四
    聯系電話：_____聯系電話：_____
    甲方保證以上信息真實有效，如有變更應及時通知乙方；乙方確認所填寫本人郵編、地址作為甲方向乙方送達各類通告、通知或文件的有效地址，如果乙方需要變更送達地址，應及時向甲方發(fā)出正式的書面變更通知，在甲方正式收到乙方的書面變更通知之日前，本送達地址依然有效。
    乙方已充分了解并熟知甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣協議》內容和甲方及用工單位的規(guī)章制度的內容，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經協商一致，簽訂本合同，并共同遵守。
    第一條、合同期限
    甲乙雙方經協商一致，選擇下列第種合同期限類型：
    1、固定期限勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止，其中試用期為個月。
    2、無固定期限勞動合同。乙方符合無固定期限勞動合同簽訂條件的，根據乙方的意愿，合同期限自年月日起至法定終止條件出現時止。
    第二條、工作崗位及工作地點
    甲方派遣乙方在（用工單位）崗位從事工作，工作地點為省市行政區(qū)劃內。
    如因用工單位情況發(fā)生變化，甲方可以就乙方工作崗位進行調整，崗變薪變。
    第三條、乙方的待遇
    1、乙方的勞動報酬按用工單位的考勤和計酬辦法執(zhí)行。乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，實行與用工單位同類崗位勞動者相同的勞動報酬分配辦法。
    2、乙方在甲方工作期間享受用工單位提供的保險待遇。
    3、乙方的工作時間、勞動保護、休息休假等待遇按用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。
    4、鑒于勞務派遣工作的性質，乙方的工資、福利待遇、工作地點、崗位、內容、時間等標準由用工單位根據簽約時乙方的個人實際情況及工作崗位的要求確定；如在本合同有效期內，乙方的個人實際情況發(fā)生變化，包括乙方患病、工傷或患職業(yè)病、懷孕等情況，甲方有權根據用工單位的建議，調整乙方的工作崗位或安排乙方待崗，乙方的薪酬同時進行相應調整。
    第四條、甲方的權利與義務
    1、甲方應承擔用人單位義務，為乙方提供就業(yè)前培訓、職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓，負責乙方的計生管理工作。
    2、按法律的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險的有關事宜（退休和40、50人員除外）。
    3、為乙方工作調動和求職提供方便。
    4、作為用人單位負責和用工單位聯系與乙方工作有關的各種事宜。
    第五條、乙方的權利與義務
    1、乙方應如實告知甲方與勞動合同相關的基本情況，保證所提供個人有關證件等信息材料的真實性；如乙方從事的是特種工作崗位的，乙方必須具有相應的資格證書。
    2、乙方必須與原單位解除勞動合同或有原單位允許自謀職業(yè)的證明。
    3、乙方未在甲方規(guī)定的時間內向甲方提交繳納社會保險等所需資料（包括社保轉移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療卡、學歷證書和健康證明等），由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。
    4、認真遵守甲方和用工單位的規(guī)章制度。
    5、保質保量地完成所承擔的工作，盡職盡責，獲取用工單位的滿意。
    6、乙方欲解除本合同，應提前30天書面告知甲方，或以一個月工資代替通知。
    7、遵守計劃生育政策，即時將婚育情況如實告知甲方。
    8、乙方應對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負全責；因乙方原因導致甲方或用工單位受到其它第三方索賠的，乙方應對此應承擔全部民事責任。
    9、乙方被用工單位退回甲方的，乙方應在接到退回通知后7日內到甲方辦理相關手續(xù)，逾期不辦的，視為乙方單方解除勞動關系，造成的損失由乙方承擔。
    第六條、勞動合同的解除
    （一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1、試用期間被證明不符合錄用條件的。
    2、嚴重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的，或有以下嚴重違紀行為的：
    （1）違反甲方或用工單位的勞動紀律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告的錯誤的；
    （2）乙方因行為不當而被行政拘留或觸犯刑律免予刑事處分的；
    （3）乙方工作中有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序等行為；
    （5）乙方在與甲方維系勞動關系期間因多次遲到或早退受到書面警告又犯同樣錯誤的；
    （6）乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關系的，
    （8）乙方兼職或直營任何業(yè)務并對甲方或用工單位的工作任務造成影響的；
    （9）違反與甲方或用工單位簽訂的培訓、保密等協議的；
    （10）乙方無法定理由拒絕履行用工單位指派的工作的；
    （11）提供虛假休假證明的；
    （12）國家法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。
    3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成1000元人民幣以上經濟損失或者給甲方或用工單位名譽造成嚴重損害的。
    4、乙方非因法定或本合同約定原因，主動提出不能為用工單位提供正常勞動的。
    5、因乙方提供虛假信息和材料，或隱瞞重大疾病史，或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的原因，導致本合同無效的。
    6、依法被追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
    7、因戰(zhàn)爭、地震、火災、重大疾病流行等不可抗力致使合同無法履行的。
    因上述情況解除勞動合同的，甲方不承擔違約或經濟補償責任。
    （二）乙方有下列情形之一被用工單位退回的，甲方提前30日通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
    （三）鑒于勞務派遣用工的特殊性質，用工單位因按照企業(yè)破產法規(guī)定進行整頓或企業(yè)改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因將乙方退回的，本合同終止。
    （四）鑒于勞務派遣用工的特殊性質，因用工單位生產經營發(fā)生困難、轉產、重大技術革新等原因需將乙方退回的，本合同終止。
    第七條、因乙方原因造成用工單位設備、設施、工具損壞及其他財產損失，乙方應賠償用工單位損失，甲方不為此承擔任何責任。
    第八條、乙方遇工傷時，應在十二小時內通知甲方及用工單位，甲方按法律規(guī)定予以辦理工傷認定及賠償；乙方因未按生產操作規(guī)定進行操作導致事故發(fā)生的，甲方有權根據損失情況對乙方進行處罰并要求乙方承擔賠償責任。
    第九條、乙方應承擔保守甲方和用工單位的商業(yè)秘密及與知識產權相關秘密的義務，維護甲方和用工單位的合法權益。
    第十條、其他事項
    1、如乙方結束或終止用工單位的工作，應在當天與甲方辦理手續(xù)；因特殊情況不能及時辦理者，也應在當天與甲方取得聯系；因未及時辦理手續(xù)造成的一切經濟損失，由乙方承擔。
    2、因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應在撤回或退回的次日到甲方報到：
    （1）乙方不能準時報到的，視為曠工；
    （2）甲方指定乙方到其他用工單位報到，乙方拒絕的，自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工。
    3、乙方因事或因病休假的，應提交書面請假單，并經甲方或用工單位書面批準、備案后方可休假，否則視為曠工。
    4、如果甲方或用工單位向乙方提供專業(yè)培訓費用，可以與乙方訂立協議，約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金；服務期跨越本合同期限的，本勞動合同期限自動延續(xù)到服務期結束時終止。
    第十一條、本合同中的“用工單位”是指與甲方形成勞務派遣合作關系的機關、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體及其他組織。
    第十二條、乙方違反法律規(guī)定解除本合同或違反本合同約定造成的損失由乙方承擔；乙方給甲方或用工單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任；甲方違反本合同的，應按照法律規(guī)定支付乙方經濟補償金。
    第十三條、本合同期滿，勞動關系即行終止；雙方同意續(xù)簽的，應在本協議終止前一個月內續(xù)訂勞動合同。
    第十四條、本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，補充合同將成為本合同不可分割的組成部分。
    第十五條、本合同一式四份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
    甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____
    法定代表人（簽章）：_____
    _____年_____月_____日_____年_____月_____日
    工作單位勞動合同篇十五
    甲方：
    乙方：
    根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    1、本合同期限為____年____月____日起，至年月日止，合同期滿聘用關系自然終止。
    2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
    3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
    1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
    2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
    3、乙方必須保證自己具有相應崗位必備的資格。
    乙方工作時間至，每個月休息天，端午節(jié)休息天，中秋節(jié)天，春節(jié)休息天，合同簽訂后，一個月內到衛(wèi)生局辦理注冊。
    乙方未經甲方同意超過一星期未上班，甲方有權扣除本月工資。
    1、甲方有權根據乙方從事的崗位以及服務站的經濟效益情況，確定乙方的工資分配。
    2、乙方確保完成規(guī)定的工作任務前提下，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標準為元，加處方提成%。
    1、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;。
    愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;。
    2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
    1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
    確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。
    雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
    2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
    聘用后被證明不符合聘用條件的;。
    嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
    故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的;。
    嚴重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的;。
    被依法追究刑事責任的。
    乙方不履行聘用合同的。
    1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
    1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以協商解決;。
    協商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向南昌市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    2、本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    經雙方簽字或蓋章后立即生效。
    甲方：乙方：
    簽約時間：年月日簽約時間：年月日。
    工作單位勞動合同篇十六
    第二十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
    本條對勞動合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動合同如何履行的規(guī)定。
    根據本條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的效力，勞動合同應當繼續(xù)履行。
    勞動合同訂立后，用人單位一方當事人發(fā)生變化后的勞動合同的履行問題，在實踐中存在這種情況，有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人、主要負責人而拒絕履行勞動合同，還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動合同。這是法律所不允許的。
    用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱發(fā)生變更，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化，而用人單位這一實體組織及其內部機構、人員并沒有發(fā)生任何變動，這當然不會也不應該影響到勞動合同的履行。
    根據我國民法通則和其他有關法律的規(guī)定，用人單位的法定代表人或者主要負責人的職務行為都是代表用人單位這個實體組織的行為。我國民法通則規(guī)定，法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織;法人的法定代表人，是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定，代表法人行使職權的負責人。法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔責任?？梢姡ㄈ耸仟毩⒂谧匀蝗说囊活惙芍黧w，它的內部由決定機構、執(zhí)行機構和監(jiān)督機構等組成，法定代表人是其中最為突出的一個機構，其雖然由自然人擔任，但自然人的職務行為屬于法人的行為，其一切法律后果由法人承擔。擔任法定代表人的自然人可以變動，但法定代表人的職務行為的歸屬卻不能變，也就是說，法定代表人的行為即法人的行為沒有變。因此，只要法人存在，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動合同即依然有效。因此，勞動合同依法訂立后，用人單位的法定代表人或者主要負責人變更的，原法定代表人或者主要負責人與勞動者訂立勞動合同的職務行為的后果也仍然要由用人單位承擔。
    至于投資人的變更，也不會改變用人單位這個實體組織獨立承擔民事責任的性質，用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動者已經訂立的`勞動合同。
    綜上，本條明確規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
    工作單位勞動合同篇十七
    __：
    __集團股份有限公司與你于年月日簽訂無固定期限勞動合同。你自年月日起未到指派的工作單位上班，截止至同年月日，連續(xù)曠工已超過天，你的行為已經嚴重違反勞動紀律和用人單位及指派工作單位的規(guī)章制度。根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第二款、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款、__人字[20__]15號文《職工違規(guī)違紀處理管理辦法》及指派工作單位的規(guī)章制度，并征求__集團股份有限公司工會的.意見后，決定于年月日解除你與__集團股份有限公司于年月日簽訂的勞動合同。
    特此通知。
    __集團股份有限公司。
    工作單位勞動合同篇十八
    電話：__________。
    乙方：__________。
    身份證號：
    現住址：____________________。
    聯系電話：__________。
    根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    甲方聘用乙方在甲方擔任臨時崗位工作。
    合同期限，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。
    1.為甲方企業(yè)員工烹飪午餐(人數最多時不超過32人);。
    2.負責采辦午餐所需要的原材料以及清潔所有炊具;。
    3.負責每日廚房內衛(wèi)生清潔;。
    4.負責每日衛(wèi)生間內衛(wèi)生清潔;。
    5.愛護并保管烹飪用品;。
    6.負責(每周1-2次)公共辦公區(qū)域的衛(wèi)生。
    1、雙方約定按月工資進行結算，每月__________元。
    2、雙方約定甲方每月與公司其它員工一起于15日發(fā)放上個月工資。
    3、雙方約定乙方各項勞動保險自理。
    2、要求保證飯菜質量，不得使用過期、不新鮮或腐爛、已壞的原料。
    廚房及炊具定期消毒，保證干凈、衛(wèi)生。
    (一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，并提前10天以書面形式通知：
    1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;。
    2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;。
    4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
    (二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
    2.連續(xù)曠工時間超過兩天或一年內累計曠工時間超過兩次的;。
    3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。
    4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;。
    5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;。
    6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;。
    (三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
    1.患病或負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的`;。
    2.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的;。
    3.符合國家規(guī)定其它條件的。
    (四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。
    解除合同時間從甲方同意之日計算。
    (五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
    1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;。
    2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
    本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    如雙方發(fā)生糾紛，定于甲方所在地勞動仲裁部門進行解決。
    甲方(蓋章__________。
    )乙方(簽名)__________。
    20___年___月___日。
    20__年___月___日。
    工作單位勞動合同篇十九
    合同還沒到期，公司就通知本人走人？小丁就遇上了這樣的事情。
    20xx年6月，小丁和一家醫(yī)藥公司簽訂兩年期勞動合同，但合同書上只有人力資源部經理的簽名，沒有加蓋公司公章。20xx年12月，人力資源部突然通知小丁，公司為提高效率要精簡人員，從下月起小丁就不用來上班了。
    小丁以合同期限沒到為由與經理據理力爭。不料，經理卻說勞動合同上沒有公司蓋章，表明合同還沒有生效，公司可以隨時辭退小丁。
    經理的說法是否有法律依據？勞動合同上沒有單位公章是否生效？小丁找到湖州市總工會職工服務中心咨詢。
    《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。
    在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
    現實生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經常能見到，可分為以下3種情形：
    其一，在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。
    其二，在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。根據《民法通則》第63條關于代理以及《合同法》第四十九條關于表見代理的相關規(guī)定，勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權，他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此，一般情況下，他們簽字的勞動合同應認定有效。
    其三，勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認這個合同。
    協調期間，我們了解到小丁還填寫過一份入職申請單，上面有人事經理和法人代表的簽字確認，結合勞動合同書面上人事經理的簽字，我們認為雙方之前勞動合同有效。經調解，雙方達成和解協議，繼續(xù)履行合同至期限屆滿。
    為了減少不必要的糾紛，我們還是建議勞動者在簽訂勞動合同時，要求用人單位既簽字又加蓋公章。在合同簽訂后，勞動者可以根據《勞動合同法》第16條“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”，向用人單位索要一份自己保管。
    工作單位勞動合同篇二十
    編號:。
    地址:________電話:________。
    簽署一份聲明。
    一、雙方在簽署本合同前應仔細閱讀。本合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
    二.本合同必須由用人單位(甲方)和勞動者(乙方)的法定代表人(或委托代理人)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)。
    三.本合同中的空欄應由雙方協商后填寫，不得違反法律、法規(guī)及相關規(guī)定；mark&ldquo不需要填寫的空白字段。/&rdquo；。
    四、工時制度分為標準工時、不定時工時和綜合工時三種。實行不定期綜合計算工時工作制的，應當經勞動和社會保障部門批準。
    5.本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議作為本合同的附件一并履行。
    六、本合同必須認真填寫，字跡清楚，簡明準確，不得擅自涂改。
    七.本合同(包括附件)簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)一份備案，甲方不得為乙方保留..
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
    一、合同的類型和期限。
    第一條本合同期限采用以下方式(選擇一種)。
    a、定期合同。期限為___個月，從___年___月___日至___年___月___日。本合同到期后，如果雙方同意繼續(xù)履行，本合同將自到期日起自動延期30天。如果雙方在30天后未能就新合同達成協議，本合同的履行應終止。
    b，沒有定期合同。來自________________________________________________________。
    c、在合同期限內完成一定的工作。具體:_______。乙方實際開工時間與合同約定的開工時間不一致的，以實際開工時間為合同實際開工時間；同時，到期和終止時間自動向后或向前延長。
    二、試用期。
    第二條雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內):。
    1.無試用期。
    2.試用期從(日/月)至(日/月)開始。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無限期的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三條就業(yè)條件如下:。
    a.文化知識:。b.身體狀況:。c.勞動技能:。d.工作能力:。e.團隊精神:。f.其他:。第四條試用期內，乙方應提前三天通知甲方解除勞動合同。
    三.工作內容和工作場所。
    第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任本崗位(工種)。乙方的工作應符合甲方要求的工作標準..有下列情形之一的，乙方同意甲方調整乙方工作崗位:。
    1.甲方業(yè)務需要；
    2.乙方不稱職的；
    3.乙方因長假被他人頂替；
    4、其他確實需要調整崗位的原因。
    第六條乙方的工作地點:在下列情況下，甲方有權變更乙方的工作地點:。
    1.甲方營業(yè)場所發(fā)生變化；
    2.因甲方業(yè)務需要，乙方工作地點需要變更的；
    3.在上述情況下，乙方拒絕變更工作地點的，甲方可以單方面解除勞動合同。
    第四，工作時間和休息休假。
    第七條甲方安排乙方執(zhí)行第項工作制度。
    1.標準工作制:甲方安排乙方每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保證乙方健康的情況下，延長的工作時間每天不超過3小時，每月不超過36小時。
    2.工時綜合計算。
    3.時不時地工作。
    第八條乙方在合同期內享有法定節(jié)假日、公休日、xx年休假、婚喪嫁娶、分娩等帶薪假期。
    動詞（verb的縮寫）勞動報酬。
    第九條根據按勞分配原則，甲方工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方基本工資為人民幣，試用期工資為人民幣(試用期工資不得低于甲方同崗位最低工資或本合同約定工資的80%，不得低于甲方所在地最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方的福利待遇和乙方的工作表現確定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，視為甲方書面通知乙方拒發(fā)工資的日期。
    第十條甲方安排乙方加班的，應當按照國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班工資。加班費是有報酬的。
    不及物動詞保險福利。
    第十一條合同期內，甲乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方應在入職時向甲方提交辦理社會保險的所有相關資料。
    第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定以及甲方的實施辦法執(zhí)行。
    第十三條甲方可根據本單位具體情況，依法制定內部員工福利待遇實施細則。乙方有權享受甲方規(guī)定的福利待遇..
    七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律。
    第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，對乙方進行安全衛(wèi)生教育，防止違章操作和違章指揮。
    第十五條甲方應為乙方提供必要的工作條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方應履行告知乙方可能產生職業(yè)危害的崗位的義務，做好勞動期間的職業(yè)危害預防工作。
    第十六條對女職工和未成年工給予特殊保護，甲方按照國家規(guī)定為女職工提供孕期、產期、哺乳期的勞動保護。
    第十七條甲方應按要求為乙方提供必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
    第十八條甲方依法制定和完善內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法規(guī)范和管理乙方。
    第十九條乙方應嚴格遵守甲方和乙方制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理..
    八.勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應當變更勞動合同，并及時辦理變更合同手續(xù):。
    1.甲乙雙方協商一致；
    2.訂立本合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；3.訂立本合同所依據的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化。
    第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方或支付乙方額外一個月的工資:。
    1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
    3.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
    第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，不承擔經濟賠償責任:。
    1.試用期內被證明不符合錄用條件的；
    2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的，可依據規(guī)章制度解除勞動合同；
    3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成1000元(含)以上重大損害的；
    4.被依法追究刑事責任的；
    6.甲方采取欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立合同的。
    7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條解除合同:。
    1.甲方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
    2.在規(guī)定的醫(yī)療期限內患病或非因工負傷；
    3.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
    5.甲方連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
    6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十四條有下列情形之一的，乙方可以終止本協議:。
    1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
    2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的；
    4.未依法為勞動者繳納社會保險的；
    5.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的；
    6.甲方違章指揮，強迫乙方冒險，危及其人身安全。
    第二十五條有下列情形之一的，本合同終止:。
    1.合同到期；
    2.甲方破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責令關閉、解散或被撤銷；
    3.乙方退休、辭職、死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤的；
    4.甲、乙雙方實際上已經三個月沒有履行本合同；
    5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十六條本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，乙方有本合同第二十三條規(guī)定的情形之一，同時本合同第二十二條未約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
    第二十七條乙方要求解除勞動合同的，應提前30天(副經理級以上提前60天)書面通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但若乙方所承擔的工作尚未完成且無法移交，立即離職會給甲方造成經濟損失的，乙方不能臨時解除勞動合同；如乙方給甲方造成的經濟損失尚未完全處理完畢或因其他問題正在審查中，乙方不得解除勞動合同。
    第二十八條本合同終止或解除時，甲方應在本合同解除或解除時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
    第二十九條本協議到期終止。任何一方需要續(xù)簽合同的，經對方同意，可以在合同終止前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。
    第三十條連續(xù)訂立兩項固定期限勞動合同的，除乙方提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同..
    九.經濟賠償和違約責任。
    第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或者因甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，應當依法支付相應的經濟補償金或者賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，按照損失程度承擔賠償責任。
    第三十一條乙方在合同期內提前終止本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權向乙方索賠下列費用:。
    1.甲方招聘和聘用他們所支付的費用；
    2.試用期滿，甲方可要求乙方支付合同期內的培訓費。具體支付方式為:約定服務期的，出資額按服務期平均分配，乙方履行服務期按降序支付；未約定服務期的，出資額按勞動合同期平均分配，并按乙方已履行的合同期減少支付；合同期未約定的，出資額按照五年服務期平均分配，員工履行的服務期按降序支付；雙方約定減量計算方法的，以約定為準。
    x.補充條款和特別協議。
    第三十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能給甲方帶來經濟利益，具有實用性，并已被甲方保密的技術秘密和商業(yè)信息..包括但不限于以下內容:。
    1.技術信息。技術資料的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文件、涉及商業(yè)秘密的商務函電等。
    2.商業(yè)信息。業(yè)務信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購材料、定價政策、未披露的財務資料、采購渠道、產銷策略、投標目標和投標內容等。
    3.公司應根據法律(如在承包過程中知悉的另一方的秘密)和有關協議(如技術合同等)的規(guī)定，對外界承擔保密義務。).
    第三十三條補充規(guī)定:(根據需要調整內容)。
    1.因工作需要在項目現場工作時，工作時間和地點按照項目管理制度執(zhí)行。
    2.甲乙雙方行使本協議約定的解除權時，應以書面形式通知對方。如果對方拒絕簽收，應由兩名以上出席人員在書面通知上簽字作證，即視為送達對方(出席人員可以是公司其他員工)。
    3.甲方采用無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內部網發(fā)布的所有通知和規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《崗位說明書》等內部規(guī)章制度為本協議附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知曉并認可。
    xi。勞動爭議的處理。
    第三十四條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或在規(guī)定期限內以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    十二.其他人。
    第三十五條本合同未盡事宜或相關勞動標準內容與今后國家和本市有關規(guī)定相抵觸的，以有關規(guī)定為準。
    第三十六條本合同生效前雙方簽訂的《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。如果之前簽署的其他相關協議(包括但不限于保密協議、培訓協議和競業(yè)限制協議)的規(guī)定與本合同不一致，以本合同為準。
    第三十七條事后雙方就有關事項達成補充或修改協議的，由雙方簽訂書面補充或修改協議確定。
    第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
    甲方代表:________(簽字蓋章)。
    乙方:___________(簽字)。
    工作單位勞動合同篇二十一
    甲方：
    乙方：
    簽訂日期:年月日
    甲方(用人單位)
    用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負責人
    乙方(勞動者)
    姓名性別出生年月文化程度聯系方式戶籍所在地 實際居住地
    居民身份證號碼甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同期限
    有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。
    以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
    二、工作內容和工作地點
    (一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
    (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
    三、工作時間和休息休假
    (一)甲乙雙方經協商確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
    a、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下： 每周工作天，每周休息天。
    b、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間小時。
    (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身
    心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
    四、勞動報酬
    甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
    (一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
    (二)乙方在試用期內的工資為每月元。
    (三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行：
    a、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
    b、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
    c、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
    (四)乙方加班加點的工資，按不低于本條第(三)項約定的工資標準為基數計算。
    (五)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。
    (六)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    (一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。
    (二)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
    (三)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
    七、雙方協商一致，約定下列條款
    九、其他事項
    本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決。
    本合同不得涂改。
    本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：
    甲方蓋章：
    簽章日期：簽名日期：
    工作單位勞動合同篇二十二
    自我國實行改革開放國策之始，原有的計劃經濟模式下的用工制度與人事制度與改革開放與市場經濟發(fā)展無法適應，對此，我國率先在國營企業(yè)進行國營企事業(yè)用工制度改革，到1986年，以國務院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)(1986)77號1986年10月1日施行）為標志，在國營企業(yè)全面實行勞動合同制。到了《勞動法》頒布實施止，企業(yè)與勞動者之間的勞動關系、勞動合同關系均轉換為受法律調整的軌道。隨后國務院辦公廳以國辦發(fā)[20xx]35號下發(fā)了《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》，《意見》規(guī)定“事業(yè)單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實行人員聘用制度，轉換事業(yè)單位用人機制，實現事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的事業(yè)單位人事管理制度。”，至此事業(yè)單位的人事制度改革序幕正式拉開，開始試行聘用制改革，在事業(yè)單位推行聘用合同至今。
    事業(yè)單位是指由政府批準，隸屬于政府各行政主管部門，通過開展自身業(yè)務活動提供公***品和公共服務滿足“社會共同需要”的社會組織。
    1、有政府和企業(yè)不能也不宜涉足的非盈利服務領域；
    2、較政府與企業(yè)要能降低交易協議成本；
    3、并非政府專屬?；谖覈聵I(yè)單位的獨有的、特殊的特征，以及事業(yè)單位的社會功能，將現有事業(yè)單位劃分為監(jiān)督管理、經營服務和公共服務三大類。對不同類型的事業(yè)單位，分別采取回歸政府、推向市場、保留和撤銷等不同的改革方式，納入各自的領域。而后在分類改革的基礎上，進一步深化各自領域的改革，即回歸政府的事業(yè)單位，按行政序列和公務員管理辦法嚴格管理；對轉企業(yè)的事業(yè)單位，納入全市國有資產管理體制，按照國有企業(yè)的監(jiān)管要求，加強管理，深化改革，兼并重組；保留下來的事業(yè)單位，要進行管理體制和運行機制的改革，有些要進行必要的整合。
    （1）事業(yè)單位在編人員包括事業(yè)單位負責人、專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員。
    （2）事業(yè)單位向社會招聘的無編制（編外）人員。
    按照我國現行用工管理與干部管理體制，《勞動法》、《勞動合同法》原本與事業(yè)單位的多數事業(yè)編制內人員、員工沒有直接的關系。就勞動合同而言，依據《勞動法》第2條之規(guī)定，也僅僅與由《勞動法》調整的事業(yè)單位中部分工勤人員（建立勞動關系的人員），以及在用人制度改革中，事業(yè)單位向社會招聘而不具有事業(yè)編制的招聘人員有關外，與實行了聘用制的事業(yè)單位的，簽訂《聘用合同書》的在編人員無關，他們均屬于人事管理的范疇。
    聘用制與原來制度模式的`重要區(qū)別就在于，必須給予事業(yè)單位工作人員維權救濟途徑。在聘用合同與聘用合同履行爭議實行過程中，聘用合同制設計者感到：若將聘用合同與勞動合同合并，必然在體制上、法律適用上出現大量的沖突，而勞動與人事兩者分開后，除原有沖突仍存在外，還產生了大量的新問題。尤其事業(yè)單位“人事法律”至今仍處于空白的狀態(tài)，不論人事爭議仲裁與審判都存在較大難度，需要得到法律的支撐。于是向全國人大提議，將人事制度改革中推行的聘用合同納入勞動合同一塊立法，原本全國大人也有所考慮，但最終還是因兩者管理體制與可適用的法律嚴重缺失，形成差異巨大，最終全國人大還是將“聘用合同”部分取下，僅出臺了《勞動合同法》。為了將事業(yè)單位、聘用制工作人員之間的關系納入法律調整范圍，但在《勞動合同法》主體調整范圍又不可能與《勞動法》第2條規(guī)定相沖突，于是以《勞動合同法》第96條設立了實行聘用制事業(yè)單位與其工作人員之間合同的適用。
    《勞動合同法》第96條規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。
    問題是，第96條規(guī)定的是“聘用制的勞動合同”，顯然從第96條的條文文意上看，立法機關未將聘用合同納入，那么第96條所規(guī)定的“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”就存在兩層問題：1、條文中的“實行聘用制的工作人員”的范圍是哪些？2、條文中的“勞動合同”的范圍是哪些？對于這一問題，先看人大常委會法工委《中華人民共和國勞動合同法釋義》簡稱《法工委釋義》第96條的條文釋義。
    該條釋義如下：
    事業(yè)單位是具有中國特色的組織。所謂事業(yè)單位，是指為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。國家通過編制管理實現對事業(yè)單位人員的配置和調控。按照國家財政撥款的多少，可以將事業(yè)單位分為三種：全額撥款的事業(yè)單位、差額撥款的事業(yè)單位和自收自支的事業(yè)單位。我國事業(yè)單位數量眾多，類型不一，隊伍龐大。截至20xx年底，全國事業(yè)單位總計126萬個，涉及教育、衛(wèi)生、農業(yè)、文化、科研等多個領域，職工人數近3035萬，其中正式職工2923萬(包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工)。職工人數中教育業(yè)占51.3%，衛(wèi)生業(yè)占14.3%，農業(yè)占9.5%，文化業(yè)占5.1%，科研占2.4%。
    國家對事業(yè)單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。目前事業(yè)單位編制都是多年前核定的，編制基數多年不變，不能滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。在編制滿額的情況下，各事業(yè)單位只好大量擴充編外人員和其他人員，這樣造成事業(yè)單位人員結構復雜，人事管理分割。事業(yè)單位人員結構，歸納起來分為三類：第一類是編制內聘用人員，包括簽訂聘用合同的編制內聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內聘用人員；第二類是編制外人員，包括檔案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員，編外人員一般實行企業(yè)化管理，與事業(yè)單位簽訂勞動合同；第三類是勞務派遣人員，是通過勞務派遣形式招用的。
    事業(yè)單位人員是否應當納入本法進行調整，是立法中爭論比較大的一個問題。反對的意見提出，聘用合同與勞動合同有本質的區(qū)別，不應當納入勞動合同法調整。從目前我國事業(yè)單位改革的發(fā)展趨勢看，履行公共管理職能的事業(yè)單位要變成行政機關，從事經營的事業(yè)單位要回歸企業(yè)，從事公共服務的如教育、衛(wèi)生、文化、科研等事業(yè)單位，還要保留公共服務的職能，按照事業(yè)單位進行管理。事業(yè)單位有編制、有財政撥款。內部管理機制與企業(yè)也不一樣，事業(yè)單位聘用合同在合同期限、試用期、加班費、工資、福利、保險等方面都有自己的特殊性，都與企業(yè)不同，它與國家機關比較近似。事業(yè)單位實行聘用制，只是要比公務員要有一點靈活性，但不是完全推向市場。聘用制合同與勞動合同的性質不一樣，調整的手段也不一樣。如果將事業(yè)單位也納入勞動合同法管理，將比較難以處理好本法與事業(yè)單位改革和社會保障體系完善之間的銜接，并可能產生其他新的社會問題和矛盾，會引起事業(yè)單位管理的混亂，出現不安定因素。處理事業(yè)單位的問題，應當循序漸進，把管理體制理順后，再對事業(yè)單位人事制度進行立法。這樣比較妥當。贊成將聘用合同納入本法調整的意見認為，長期以來，我國人事制度是由政策和行政文件相結合建立起來的，調整人事關系幾乎沒有一個完整的法律規(guī)范性文件。1994年勞動法頒布時，企業(yè)的勞動關系由勞動法調整，對事業(yè)單位職工是參照公務員管理體制進行管理。公務員法出臺后，公務員法將事業(yè)單位的工作人員排除在適用范圍之外，事業(yè)單位工作人員不能參照公務員法，如果也不適用勞動合同法，那么，對事業(yè)單位人員的權利保護缺乏法律依據。聘用合同與勞動合同雖然有不同的地方，但本質上并無區(qū)別，不應存在兩種合同制度，不應當兩個部門管就變成兩個性質的合同，將聘用合同納人勞動合同法的適用范圍，解決事業(yè)單位人員實體權利保護無法可依的局面，有利于事業(yè)單位勞動關系的法制化和規(guī)范化，有利于保護事業(yè)單位工作人員的合法權利，有利于促進我國事業(yè)單位的改革。
    考慮到目前事業(yè)單位正處于改革過程中，用人制度的情況比較復雜，事業(yè)單位的聘用合同具體特殊性和復雜性，將事業(yè)單位實行聘用制工作人員納入本法調整需要慎重。同時，考慮到事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員如不納入本法調整，將缺乏實體法依據，其合法權益得不到有效保護。因此，本法第二條關于勞動合同法的調整范圍維持了勞動法第二條第二款的表述，另外在本條中規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。”對事業(yè)單位聘用制工作人員的勞動合同如何適用本法做出特別規(guī)定。這樣規(guī)定，既解決了本法與現行的事業(yè)單位人事管理制度的銜接，解決了事業(yè)單位聘用合同無法可依的局面，也為事業(yè)單位人事制度改革留下空間。
    上述釋義可以說是相當的矛盾，既承認與肯定了現行勞動用工管理與事業(yè)單位人事管理分為兩類不同的體制，既點出了人事政策與勞動法在兩類管理體制上的沖突之處，卻又抱住“實質上的相同”不放。明知“人事法律”呈空白狀態(tài)，強調聘用制下事業(yè)單位與其工作人員簽訂的合同需要《勞動合同法》作實體法支撐，而在《勞動合同法》中卻又排斥了聘用合同，八面玲瓏，左右矛盾。這與最高人民法院法釋[20xx]13號司法解釋所作的明知“人事法律”空白，卻要適用“人事法律”，而后又開個“人事法律沒有規(guī)定的適用勞動法”口子的做法完全如出一轍。不說太多，就僅僅說事業(yè)單位工作人員的加班費一項，那怕不發(fā)加班費給換休，對事業(yè)單位來講，財政以及事業(yè)單位生產經營科研的實際，都不現實，無法完全做到。理論上講，《勞動法》和《勞動合同法》對勞動者付出勞動后的相關報酬的規(guī)定均為強制性法律規(guī)定，事業(yè)單位如何適用與執(zhí)行，無法執(zhí)行的受勞動行政部門檢查監(jiān)督與處罰又當如何？大量的實踐操作問題都將因《勞動合同法》生效后，從適用第96條中凸現出來。
    1、《中華人民共和國勞動合同法釋義》田開友主編農村讀物出版社釋義表述為“現行事業(yè)單位聘用制勞動合同制度”，而沒有涉及聘用合同。
    2、《中華人民共和國勞動合同法實務100講》曹可安主編京華出版社沒有涉及聘用合同。
    3、《中華人民共和國勞動合同法釋義與案例分析》鄭功成程庭圓主編人民出版社在《勞動合同法》第2條釋義中涉及第96條，釋義為“這樣就把實行聘用制的事業(yè)單位與勞動者建立的勞動關系納入了調整范圍”。
    4、《中華人民共和國勞動合同法輔導讀本》黎建飛主編中國法制出版社釋義為“只有與事業(yè)單位建立勞動合同關系的勞動者才適用該法”。
    5、《勞動合同法要點解讀大眾版》法律出版社釋義為：
    2、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，適用《勞動法》；
    3、文、教、衛(wèi)生、科研機構等事業(yè)單位，簽訂勞動合同的適用《勞動法》，自然也就適用《勞動合同法》，簽訂聘用合同的按第96條處理。
    6、《中華人民共和國勞動合同法釋義》全國律協勞動和社會保障法專業(yè)委員會主任姜俊祿、北京律協勞動和社會保障法專業(yè)委員會主任王建平聯袂主編中國法制出版社本條是關于事業(yè)單位勞動關系的法律適用的規(guī)定。
    7、《中華人民共和國勞動合同法條文釋義與案例精解》滕曉春、李國志主編中國民主法制出版社釋義為：在事業(yè)單位中享有事業(yè)單位編制的人員不是公務員，但他們與事業(yè)單位之間也不是勞動關系，不適用勞動法，應參照公務員法管理。在事業(yè)單位中，也存在著一定數量的工勤人員，如司機、打字員、清潔工等，他們與事業(yè)單位之間建立的是勞動關系，適用勞動法，故也應適用《勞動合同法》。
    8、《中華人民共和國勞動合同法精解》江平顧問、李欣宇、隋平主編中國政法大學出版社《中華人民共和國勞動合同法條文釋義與適用》吳高盛主編人民法院出版社直接表述為“聘用制勞動合同”，而根本沒有涉及到聘用合同。
    從上述專著的釋義或表述可以歸納為，第96條是針對《勞動法》第2條第2款規(guī)定的進一步規(guī)定，即實行聘用制事業(yè)單位與勞動者事業(yè)單位中的部分人員簽訂是勞動合同的應適用《勞動合同法》，而不是對《勞動合同法》適用主體的補充，更不是增加。事業(yè)單位與其在編工作人員簽訂的聘用合同則不適用《勞動合同法》。
    1、第96條沒有必要對第2條進行勞動合同的主體進行補充，正如第2條在《勞動法》基礎上增加“民辦非企業(yè)單位”一樣，直接增加即可。
    2、第96條所表述為三層：一是“實行聘用制”；二是“工作人員”；三是“勞動合同”，因此，從文意上看，只是對《勞動法》第2條第2款的進一步說明。
    3、第96條設立的另一層意思是，在事業(yè)單位中的勞動者簽訂勞動合同的法律適用中，存在著“既有對全面實行勞動合同的規(guī)定，又有對實行勞動合同某一方面的規(guī)定，有時會出現既是舊法又是特殊法等情況，需要法律明示適用原則?！吨腥A人民共和國勞動合同法釋義》姜俊祿、王建平主編”。前者三點是符合多數專家學者對第96條的理解與釋義。
    4、《法工委釋義》第96條的條文釋義中指出“考慮到事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員如不納入本法調整，將缺乏實體法依據，其合法權益得不到有效保護。因此，本法第二條關于勞動合同法的調整范圍維持了勞動法第二條第二款筆者注：國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行的表述”顯然是針對的簽訂聘用合同的在編事業(yè)單位工作人員，作出這樣的理解，其理由再簡單不過，即事業(yè)單位包括國家機關中簽訂勞動合同的勞動者已受《勞動法》實體法的調整，而“缺乏實體法依據”恰恰只有簽訂聘用合同的在編事業(yè)單位工作人員。如果對這條釋義沒有理解錯的話，那么就引出下面的若干問題。
    單從第96條“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行?！睏l文看，其表述本身似乎存在諸多問題：
    正如前面所述，按照國辦發(fā)[20xx]35號文的“事業(yè)單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務”規(guī)定，事業(yè)單位實行聘用制，其工作人員全部編內人員簽訂的均是聘用合同書。而簽訂勞動合同只有工勤人員和編外招聘人員。聘用合同書除建立聘用關系外，本身也確認了事業(yè)單位與其工作人員之間原本存在的人事關系，但事業(yè)單位與其工作人員之間的人事關系不是由聘用合同所建立的，而是在進編制錄用所建立的，即沒有與具體單位簽訂聘用合同，但只要進編錄用就建立了人事關系，至今具體到哪個單位上班工作，相對人事關系的建立已不重要。它與勞動關系不同在于，雖然《勞動合同法》強調以實際用工之日建立起勞動關系，但與此同時《勞動合同法》又強制必須簽訂勞動合同最長不超過一個月必須簽訂或稱一個月寬限期，因此簽訂勞動合同書也就確認了勞動關系的建立。第96條中的“工作人員”是狹義的，應當不包括簽訂聘用合同的人員。
    第96條中“實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”似乎表達的是聘用制下簽訂的是勞動合同的意思，或者說聘用合同書與勞動合同書是一回事。如果表達的聘用制下所簽訂的合同就是勞動合同，那么就推翻“聘用合同”的模式，法律應當規(guī)定直接采用勞動合同書，在《勞動合同法》第2條中直接加入聘用制事業(yè)單位這一主體就行了，沒有必要設立第96條。
    審視《勞動合同法》第2條“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！逼涞?款規(guī)定中僅較《勞動法》僅增加了“民辦非企業(yè)單位”一個主體，根本沒有事業(yè)單位工作人員，也沒有實行聘用制的事業(yè)單位工作人員這一主體。而第2款“國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”正是對事業(yè)單位中原本就有的這類人員，即《勞動法》第2條確定的，部分工勤人員和外聘人員即無編制向社會招聘的人員。這類人員原本就與事業(yè)單位簽訂勞動合同書，原本就受勞動法調整，自然也就是受《勞動合同法》調整的主體之一，因此，可以將《勞動合同法》第2條第2款規(guī)定應為簽訂勞動合同的工勤人員和外聘人員，而不是大多數事業(yè)單位在編簽訂聘用合同的工作人員。
    《法工委釋義》中提到“考慮到事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員如不納入本法調整，將缺乏實體法依據，其合法權益得不到有效保護。因此，本法第二條關于勞動合同法的調整范圍維持了勞動法第二條第二款國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行的表述”似乎有第96條是第2條的補充之意，理由是釋義中“事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員”并沒有列舉也未做具體區(qū)分，應當理解為包括在編工作人員。如果沒有理解錯的話，第96條本意是讓聘用合同書適用《勞動合同法》。
    “法律、行政法規(guī)以及國務院未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行”這樣的規(guī)定，看上去不錯，但對于聘用合同目前沒有法律規(guī)定，也沒有國務院規(guī)定，大概只有人事部以及各省市人事部門規(guī)定的狀態(tài)來說，是很難執(zhí)行的。另外，對于與“事業(yè)單位建立勞動關系的勞動者”，《勞動法》早已規(guī)定清清楚楚，根本沒有重復規(guī)定的必要，《法工委釋義》“考慮到事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員如不納入本法調整，將缺乏實體法依據，其合法權益得不到有效保護?！迸c《勞動法》大相徑庭。
    說到底，聘用合同與勞動合同的本質區(qū)別在于，勞動合同反映的是以勞資條件為主的勞動關系，理論上講勞資關系是平等主體之間的勞動法律關系。而聘用合同反映的是，行政管理體制下的人事行政管理關系，這種關系自始就是不平等的，且也不具有法律特征，即不是一種法律關系。因此，即使要適用，也只能在工資待遇、社會保險、福利待遇等直接涉及事業(yè)單位工作人員切身利益和相關權益方面適用《勞動合同法》。因此，第96條似乎應表述為：
    第96條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止聘用合同，法律、行政法規(guī)以及國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，涉及工作條件、工資待遇、社會保險、福利待遇等方面依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。
    3、目前尚有大量的事業(yè)單位尚未進入社保體系，如何適用《勞動合同法》。
    1、眾所周知，法律是調整各社會關系的規(guī)范，但不能說凡社會關系就存在法律關系，應當認真透析事業(yè)單位與其工作人員之間人事關系的內容與性質，符合法律關系調整范圍的方可納入。
    2、關于事業(yè)單位與其工作人員、規(guī)范聘用合同以及人事關系缺失法律規(guī)范，至少目前沒有實體法律規(guī)范，就如同結婚時沒有婚姻法，多半只能由家長確認、擺婚宴婚禮議式、登報申明讓局部社會來知曉，借以達到“告示”夫妻關系，但不能說，這一關系是某一婚姻法上的夫妻關系。
    3、人事關系中，事業(yè)單位的權力可以說出個1、2、3...甚至數不清，而工作人員的權利就不知從何而說，即法律關系上的權利義務內容缺失。
    4、通常事業(yè)單位在履行職能時行使部分公權力，即通常所稱的“行政法授權的行政權力”，這是我國社會關系中的特殊現象與獨有組織機構，對此不少專家學者認為，在社會轉型期間，事業(yè)單位應當按其職能特征分流為國家機關與企業(yè)化兩類，如原為司法行政機關主管事業(yè)單位的律師事務所現已轉為合伙制等類型的組織，又如原為事業(yè)單位的城管隊現已升格為國家機關之一的“城市管理執(zhí)法局”，律師、城管執(zhí)法局工作人員與單位之間的關系分別《律師法》、《公務員法》規(guī)范與調整。正是由于事業(yè)單位人事關系的特殊性、政策性、非權利義務性，不可能有與之相對應的法律來加以調整。
    5、本次立法機關試圖以《勞動合同法》第96條的設立，來讓事業(yè)單位與工作人員之間的聘用合同有實體法來調整，讓聘用合同關系成為法律關系。讓聘用合同與人事關系實現分離，讓其建立用人關系、讓《勞動合同法》調整聘用合同中規(guī)定或約定直接涉及工作人員的權益與切身經濟利益部分，這一良好初衷無疑是可取的，思路也是正確的。
    6、如果說，第96條包含有事業(yè)單位聘用合同適用《勞動合同法》的意思，其最為關鍵的是，立法機關要盡快規(guī)范與明確事業(yè)單位與其工作人員所享有并應承擔的權利義務。
    不論怎么說，無論在法律制度上、人事制度存在怎樣的問題，《勞動合同法》已出臺，并距今僅有不足半年時間就要生效施行了。對于實行了聘用制的事業(yè)單位，國家必須盡快明確第96條的所指的，一但明確聘用合同適用《勞動合同法》，至少實行聘用制的事業(yè)單位的用人管理應當符合其規(guī)定。如果說“凡采用事業(yè)單位與其工作人員聘用合同書的，不適用《勞動合同法》”則另當別論。但這必須要立法部門或有權機關做出明確的具體規(guī)定或解釋。
    工作單位勞動合同篇二十三
    _________有限公司（以下簡稱甲方）。
    _________（以下簡稱乙方）。
    甲乙于xx年xx月xx日簽訂為期年的，現甲乙雙方同意勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
    1、自xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
    3、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；
    4、乙方應當于本協議簽訂后x日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
    5、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
    甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________。
    法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）。
    年月日年月日。