在合同履行過程中，雙方有義務(wù)遵循誠實信用原則和公平交易原則。如何制定一個合同模板，以便在日后的合作中能夠反復(fù)使用？合同的范文可以作為參考，但具體合同簽訂應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方具體情況進行調(diào)整。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇一
甲乙雙方本著誠信、友好、互助的原則，簽訂本人股合同，甲乙雙方均得按以下條款執(zhí)行雙方職責(zé)：
履行此約：
一、入股時間：自20xx年8月1日至20xx年7月31日，共計4年，地點位于高北門溫州大廈底。
二、入股金額：乙方出資2萬元人民幣計股。
三、入股金資計算，按人民幣20萬為總資產(chǎn)(以簽約當(dāng)日起算計)共計100股(此為原始股)，甲方占股90%，乙方占股10%。
四、合伙雙方共同經(jīng)營、共同勞動，共擔(dān)風(fēng)險，共負(fù)盈虧。
甲方負(fù)責(zé)店內(nèi)經(jīng)營，每日統(tǒng)計店內(nèi)營業(yè)狀況，繪制營業(yè)額表和進貨表，乙方有權(quán)利知道，并雙方信息一致。
1、純利潤分紅：每月總業(yè)績扣除所有一切費用后，是當(dāng)月純利潤，有多少利潤(純利)，即次月20日發(fā)放到乙方手中(但乙方半月或半月以上不在店內(nèi)上班則當(dāng)月無分紅)。
2、債務(wù)承擔(dān)：如在合伙期間經(jīng)營過程中有債務(wù)產(chǎn)生，合伙債務(wù)各自投資比例負(fù)擔(dān)。
五、出現(xiàn)下列事項，合伙終止。
1、合伙期滿(并退還乙方出資的2萬元股金)。
2、合伙雙方協(xié)商同意。
3、因天災(zāi)、國家政策或拆遷等原因造成店面無法經(jīng)營，各自承擔(dān)損失并解除合同，并按股份比例處理資產(chǎn)。
4、乙方如中途需退股，則前期投資2萬元資金歸甲方所有，并終止合同。
六、合作期間創(chuàng)立的品牌等屬于甲方持有，甲方投資為大股東，資產(chǎn)擁有權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、決策權(quán)的一切權(quán)限始終歸甲方所有。
七、卡金在未消費前，不列入每月業(yè)績帳，由甲方保管保存以維護顧客信用。
八、合伙人的權(quán)利和義務(wù)。
(一)合伙人的權(quán)利：
1、合伙事務(wù)的經(jīng)營權(quán)、決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)，合伙的經(jīng)營活動由合伙人共同決定，無論出資多少，每個人都有發(fā)表權(quán)。
2、合伙人享有合伙利益的分配權(quán)。
3.合伙人分配合伙利益應(yīng)以出資比例進行，合伙經(jīng)營累積的財產(chǎn)歸合伙人共有。
(二)合伙人的義務(wù)。
1、按照合伙協(xié)議的約定維護合伙人財產(chǎn)的統(tǒng)一。
2、分擔(dān)合伙的債務(wù)。
3、乙方合同期必須在崗工作，如不是在崗工作，甲方有權(quán)與乙方解除合同，并不退還乙方出股的2萬元股金。
九、禁止行為。
1、未經(jīng)全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業(yè)務(wù)活動，如其業(yè)務(wù)獲得利益歸合伙，造成的損失按實際損失進行賠償。
2、禁止合伙人參與經(jīng)營本合伙競爭的業(yè)務(wù)。
3.除合伙協(xié)議另有約定或者合伙人同意外，合伙人不得與本合伙人進行交易。
4、合伙人不得從事?lián)p害本合伙人的利益。
十、合伙經(jīng)營期間，合伙人均不得退股，如乙方違約，則前期投資2萬元股金則歸甲方所有。
十一、有效時間：本協(xié)議雙方簽字即生效，協(xié)議一式兩份，合伙人各一份，并具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇二
甲方：
法定代表人： 接洽電話： 單位地址：?
乙方： 接洽電話：
身份證號碼：
甲方因業(yè)務(wù)需要，需誠聘店職務(wù)。
一、上崗培訓(xùn)期為 天，從 年 月 日至 年 班第一天開始記薪，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資底薪為元伙食補助。甲乙雙方對工資的其他約定：每個月業(yè)績未達到元，僅發(fā)底薪+伙食補助，業(yè)績+伙食補助%提成。
二、簽訂聘用合同書，乙方必須嚴(yán)格遵守店里所制定的各項規(guī)章制度，若因乙方個別原因，包括違反公司的上崗規(guī)定，故意尋釁滋事，搬弄是非，借各種借口不服從工作調(diào)配，或不按規(guī)定使用產(chǎn)品給消費者造成損失或給甲方造成經(jīng)濟、名譽及其他不可預(yù)見方面的損失，甲方有權(quán)辭退乙方，并有權(quán)要求乙方做出經(jīng)濟賠償，甚至追究相應(yīng)的責(zé)任。
進人員未做滿天，即離職，不予以計薪，以自動棄權(quán)論，未做滿
四、甲方定期為乙方提供產(chǎn)品和工作培訓(xùn)，提工作制服二套，員工離職時應(yīng)清洗干凈退回公司，如有丟失、損失者，扣除制服費。
五、乙方本人負(fù)責(zé)健康證、上崗培訓(xùn)及有關(guān)證件產(chǎn)生的費用，于簽訂合同日繳件，乙方合理原因辭職，必須要提前30天書面提出，經(jīng)同意交清手續(xù)后，方可退還教育培訓(xùn)費以及解除合同。
六、工作時間：兩班制，早班：9:30-18:00，中班：12:00-20:00,晚班2:00-22:00，每月輪休4天，店長固定上晚班，預(yù)約客人的.美甲師必須將服務(wù)完成之后，方可下班。店長須安排一名美甲師提前30分鐘整理內(nèi)務(wù)。
七、甲方定期為乙方提供產(chǎn)品和工作培訓(xùn)，提供冬夏制服兩套，員工離職時應(yīng)清洗干凈退回公司，如有丟丟、損壞者，不予退還押金。
八、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合效期自年 年月
甲方：
乙方： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
年 月 日 年 月 日
甲方： 法定代表人：
單位地址： 接洽電話：
乙方： 接洽電話：
身份證號碼：
甲方因業(yè)務(wù)需要，先誠聘 擔(dān)任公司 店 職位。
一、上崗培訓(xùn)期為 天，從 年 月 日起至 年 月 日止，培訓(xùn)期間，伙食費自理，培訓(xùn)期結(jié)束，下店上班第一天開始記薪，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資底薪為_____元加 元伙食補肋。甲乙雙方對工資的其他約定：每個月業(yè)績未達到3000元，僅發(fā)底薪+伙食補肋，業(yè)績3000以上的底薪+伙食補肋+10%提成。
二、簽訂聘用合同書，乙方必須嚴(yán)格遵守店里所制定的各項規(guī)章制度，若因乙方個別原因，
包括違反公司的上崗規(guī)定，故意尋釁滋事，搬弄是非，借各種借口不服從工作調(diào)配，或不按規(guī)定使用產(chǎn)品給消費者造成損失，或給甲方造成經(jīng)濟、名譽及其他不可預(yù)見方面的損失，甲方有權(quán)辭退乙方，并有權(quán)要求乙方做出經(jīng)濟賠償，甚至追究相應(yīng)的責(zé)任。
三、若在試用期內(nèi)，因不良表現(xiàn)，被公司解聘者，不得有異議；因甲方原因，包括正常裁
員或者內(nèi)部調(diào)整等原因辭退乙方，甲方均按乙方實際出勤和銷售情況給予發(fā)放工資，新進人員未做滿30天，即離職，不予以計薪，以自動棄權(quán)論，未做滿90天，教育培訓(xùn)費不退。
四、甲方定期為乙方提供產(chǎn)品和工作培訓(xùn)，提工作制服二套，員工離職時應(yīng)清洗干凈退回
公司，如有丟失、損壞者、扣除制服費。
五、乙方本人負(fù)責(zé)健康證，上崗培訓(xùn)及有關(guān)證件產(chǎn)生的費用，于簽訂合同日，繳300元教育培訓(xùn)費及身份證復(fù)印件，乙方合理原因辭職，必須要提前30天書面提出，經(jīng)同意交清手續(xù)后，方可退還教育培訓(xùn)費以及解除合同。
六、工作時間：兩班制，早班：11：00-20：00；晚班13：00-22：00每月輪休4天，店長固定上晚班。預(yù)約客人的美甲師必須將服務(wù)完成之后，方可下班。
七、乙方如需店里提供住宿，每個月從基本工資中扣除房租及風(fēng)險金100元。
八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份， 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方： 乙方：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
美甲店學(xué)徒聘用合同篇三
雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
________________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請________________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為________________公司合同工，職位________________，負(fù)責(zé)工作________________，身份證號碼：________________。
一、合同有效期為______年，從_______________年______月______日至_______________年______月______日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。
二、職責(zé)要求：_________________。
(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時，甲方需補償相應(yīng)的假期。
三、勞動報酬：_________________。
(1)固定工資__________元/月。
(2)績效工資__________元/月。
(3)補貼共__________元/月。
(4)提成獎金：_________________完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎金__________元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成__________元。
(5)完成全年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù)_____12)，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金。
(6)所得稅或個人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。
(7)按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績，在適當(dāng)時間考慮調(diào)整職位及薪酬。
(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
(9)所轄的人員聘用、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。
(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。
四、福利及勞動保險：_________________。
a、工作滿一年以上未滿三年者：_________________每年5日。
b、工作滿三年以上未滿五年者：_________________每年10日。
c、工作滿五年以上未滿十年者：_________________每年14日。
d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。
(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補放。
(3)乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。
(4)乙方請事假，須有正當(dāng)理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。
(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關(guān)保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。
(6)社會勞動保險條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(7)乙方自行解決當(dāng)值時的工作餐。
五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：_________________。
(1)合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(2)如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。
1、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。
2、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。
4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務(wù)。
5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.
6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。
7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。
8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的'。
(3)若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。
(4)勞動合同約定的解除條件的。
七、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。
(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
九、乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的賠償責(zé)任。
乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括：_________________。
(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。
(2)甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費用。
(3)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失。
(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。
乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。
十、保密和不競爭。
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和商業(yè)秘密，包括甲方的供應(yīng)商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會將它們用于本合同以外的用途。
(2)在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。
十一、乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者，應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務(wù)進展的事項。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任。
十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。
本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。
十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
日期：_________________日期：_________________
美甲店學(xué)徒聘用合同篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方聘用乙方為本公司置業(yè)顧問，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑項目_____置業(yè)顧問_____工作崗位。在任職期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整；乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。
二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結(jié)算傭金：
3、客戶成交單價低于公司規(guī)定的銷售底價，每套傭金下調(diào)50%計提。
5、餐補每日10元，下鄉(xiāng)額外補助10元/日，按照實際出勤天數(shù)計算。
三、乙方在任職期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
五、在任職期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前30個工作日通知甲方，辦理離職手續(xù)后方可離職，否則未發(fā)工資、獎金、傭金等不予發(fā)放。
六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除在工作期內(nèi)發(fā)生的相關(guān)費用后，按照實際考勤天數(shù)結(jié)算工資，不享受其他津貼。乙方在任職期間離職，所領(lǐng)用的勞保用品等物品均按實價從工資中扣除。
八、在任職期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。
九、在任職期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)力；。
十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項事宜。
十一、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)。
1、甲方的權(quán)利。
a、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；
c、任職期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；
2、甲方的義務(wù)。
a、為乙方提供必要的工作條件；
b、負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教和培訓(xùn)；
十二、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1、乙方的權(quán)利。
a、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；
b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；
c、任職期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同；
2、乙方的義務(wù)。
a、遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；
b、遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范，保守甲方商業(yè)機密的義務(wù)；
c、維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。
十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十四、合同未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方（簽章）：__________。
乙方（簽章）：__________。
簽約日期：_____年_____月_____日
美甲店學(xué)徒聘用合同篇五
雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
________________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請________________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為________________公司合同工，職位________________，負(fù)責(zé)工作________________，身份證號碼：________________。
一、合同有效期為______年，從_______________年______月______日至_______________年______月______日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。
二、職責(zé)要求：_________________。
(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時，甲方需補償相應(yīng)的假期。
三、勞動報酬：_________________。
(1)固定工資__________元/月。
(2)績效工資__________元/月。
(3)補貼共__________元/月。
(4)提成獎金：_________________完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎金__________元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成__________元。
(5)完成全年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù)_____12)，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金。
(6)所得稅或個人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。
(7)按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績，在適當(dāng)時間考慮調(diào)整職位及薪酬。
(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
(9)所轄的人員聘用、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。
(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。
四、福利及勞動保險：_________________。
a、工作滿一年以上未滿三年者：_________________每年5日。
b、工作滿三年以上未滿五年者：_________________每年10日。
c、工作滿五年以上未滿十年者：_________________每年14日。
d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。
(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補放。
(3)乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。
(4)乙方請事假，須有正當(dāng)理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。
(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關(guān)保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。
(6)社會勞動保險條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(7)乙方自行解決當(dāng)值時的工作餐。
五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：_________________。
(1)合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(2)如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。
1、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。
2、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。
4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務(wù)。
5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.
6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。
7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。
8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(3)若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。
(4)勞動合同約定的解除條件的。
七、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。
(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
九.乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的賠償責(zé)任。
乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括：_________________。
(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。
(2)甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費用。
(3)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失。
(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。
乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。
十、保密和不競爭。
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和商業(yè)秘密，包括甲方的供應(yīng)商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會將它們用于本合同以外的用途。
(2)在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。
十一、乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者，應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務(wù)進展的事項。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任。
十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。
本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。
十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇六
甲方：
乙方：
乙方自愿來甲方學(xué)，甲方同意接收乙方。雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守。
第一條學(xué)徒期限為三年(其中包括一年的學(xué)習(xí)期)，如果乙方在履行本協(xié)議期間請事假超過15天，則本協(xié)議期限相應(yīng)順延。
第二條學(xué)徒內(nèi)容：液晶顯示器及家用電器等維修。
第三條學(xué)徒期間待遇。
二、一年期滿后能獨立工作的工資形式：
(1)底工資提成40020%;。
(2)全額提成，即按純利潤的45%提成。
第四條培訓(xùn)費用及其負(fù)擔(dān)。
一、公司內(nèi)培訓(xùn)：由公司內(nèi)技術(shù)員負(fù)責(zé)對乙方進行有計劃的培訓(xùn)。
二、公司外培訓(xùn)：由甲方聯(lián)系相關(guān)單位進行系統(tǒng)培訓(xùn)，甲方負(fù)擔(dān)部分培訓(xùn)費用，負(fù)擔(dān)的費用數(shù)額視具體情況確定。該培訓(xùn)期限不計算在本協(xié)議學(xué)徒期限內(nèi)，同時雙方約定公司外培訓(xùn)后乙方的服務(wù)期限為本協(xié)議學(xué)徒期限未履行部分。
第五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第六條由乙方一次^v^付甲方學(xué)費壹仟伍百元(1500元)，并交付押金伍仟元(5000元)，合同期滿，由甲方歸還乙方押金。
第七條關(guān)于解除合同及違約金的規(guī)定：
三、乙方在本協(xié)議履行期間無正當(dāng)理由解除合同的，賠償甲方因不能及時聘用相應(yīng)員工所造成的損失，損失數(shù)額確定為培訓(xùn)費用六倍。
第八條關(guān)于乙方義務(wù)。
三、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和技術(shù)工藝流程;。
五、要虛心學(xué)習(xí)各項技術(shù)，不斷提高思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
六.由于個人原因造成客戶財物損壞的，應(yīng)承擔(dān)全額的實際賠償價。
第九條關(guān)于甲方義務(wù)。
一、根據(jù)乙方學(xué)習(xí)的要求，有計劃地安排學(xué)習(xí)項目和學(xué)習(xí)內(nèi)容;。
二、學(xué)徒期滿后，雙方協(xié)商，本人愿意留下工作的，可以留用并享有優(yōu)厚的薪酬和待遇。
第十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方協(xié)商解決。
第十一條本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方簽名：
乙方簽名：
簽訂日期：
簽訂日期：
美甲店學(xué)徒聘用合同篇七
甲方：
乙方：
根據(jù)《民法典》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方*等自愿、協(xié)商一致、共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為自________年________月________日起至________年________月________日。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方汽修需要，從事汽修工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)汽修需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬。
甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資________元人民幣，于次月________日前發(fā)放。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《民法典》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具體解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式________份，甲乙雙方各持________份。
甲方：______乙方:______。
地址：______地址:______。
法定代表：______法定代表:______。
簽定地：______簽定地：______。
簽定時間：______簽定時間：______。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇八
甲方（用人單位）：
代表人（負(fù)責(zé)人）：
乙方（勞動者）：
根據(jù)《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》及有關(guān)用工規(guī)定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
用工期：甲、乙雙方同意從______年______月______日起至______年______月______日止。
用工期滿，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)需要甲、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同。
1、乙方的崗位（工種）為______。
2、乙方的工作地點為______。
3、甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)經(jīng)乙方同意。
1、工作時間，每日工作______小時制，每月工作______天，每周休息______天。
2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)乙方認(rèn)可可以延長工作時間。
3、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等。
1、乙方正常工作時間的甲按月計酬______元/月（不得低于所轄區(qū)甲甲規(guī)定的最低甲標(biāo)準(zhǔn)）。
2、乙方試用期甲為______元/月。
3、甲的發(fā)放以貨甲現(xiàn)金形式支付；甲方每月______日發(fā)放（當(dāng)月/上月）甲給乙方。
4、甲方因生產(chǎn)需要，安排乙方加班，應(yīng)向乙方支付加班費______元/小時；法定假加班應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定支付加班費。但乙方休假日加班被安排補休的除外。
1、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食（包吃包?。?。
3、甲方按國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職員的勞動保護和保健工作。
4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。
1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
2、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、甲方違法律、行規(guī)規(guī)定和以甲、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。
5、乙方違法律、行規(guī)規(guī)定從事違法行為和違甲方的規(guī)章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予經(jīng)濟補償乙方。
6、甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)停、撤銷的，甲方有權(quán)終止本合同。
雙方履行本合同中如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解或申請仲裁。
1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)一切責(zé)任。甲方視情可施行救濟。
2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________。
乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇九
_方(用人單位)：
乙方(勞動者)：_號：
根據(jù)《中華_共和國勞動法》、《中華_共和國勞動合同法》及有關(guān)用工規(guī)定，_、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限：
用工期：_、乙雙方同意從年月日起至年月日止。
用工期滿，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)需要_、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同。
二、用工內(nèi)容和用工地點。
1、乙方的崗位(工種)為。
2、乙方的工作地點為。
3、_方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)經(jīng)乙方同意。
三、工作和休假時間。
1、工作時間，每日工作小時制，每月工作天，每周休息天。
2、_方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)乙方認(rèn)可可以延長工作時間。
3、_方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等。
四、勞動報酬和社會保險。
1、乙方正常工作時間的_按月計酬元/月(不得低于所轄區(qū)__規(guī)定的最低_標(biāo)準(zhǔn))。
2、乙方試用期_為元/月。
3、_的發(fā)放以貨_現(xiàn)金形式支付;_方每月日發(fā)放(當(dāng)月/上月)_給乙方。
4、_方因生產(chǎn)需要，安排乙方加班，應(yīng)向乙方支付加班費元/小時;法定假加班應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定支付加班_。但乙方休假日加班被安排補休的除外。
五、勞動保護。
1、_方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
2、_方免費提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。
3、_方按國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職員的勞動保護和保健工作。
4、乙方有權(quán)拒絕_方的違章指揮，強令冒險作業(yè)，對_方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。
六、合同的變更、解除和終止。
1、_、乙任何一方要求變更合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
2、_、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由_乙雙方各執(zhí)一份。
3、經(jīng)_乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、_方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定和以_、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。
5、乙方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定從事違法行為和違反_方的規(guī)章制度、損害_方利益的，_方可以解除本合同，_方不予經(jīng)濟補償乙方。
6、_方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)停、撤銷的，_方有權(quán)終止本合同。
七、調(diào)解和仲裁：雙方履行本合同中如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向_方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解或申請仲裁。
八、其他。
1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負(fù)責(zé)，_方不承擔(dān)一切責(zé)任。_方視情可施行救濟。
2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。
3、本合同一式二份，_乙雙方各執(zhí)一份，_乙雙方簽字之日起生效。
_方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇十
根據(jù)《^v^勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達到____________________________標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。
甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬。
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。
乙方在試。
用期間的工資_____________________________。
甲乙雙方對工資的其他約定_________________________。
_____________________________________________________。
第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
五、保險福利待遇。
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀(jì)律。
第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
七、勞動合同的變更、解除。
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知。
乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;。
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;。
(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
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第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達到傷殘等級的;。
(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;。
(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;。
(七)義務(wù)服兵役期間的;。
(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。
第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。
但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂。
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;。
(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;。
(三)乙方達到法定退休條件的;。
(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;。
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。
甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;。
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償。
第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;。
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。
患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為。
第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十一、勞動爭議處理及其它。
第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條本合同的附件如下__________________。
第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
簽證機關(guān)(蓋章)。
簽證員(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
勞動合同續(xù)訂書。
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或。
委托代理人(簽章)。
勞動合同變更書。
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或。
委托代理人(簽字或蓋章)。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇十一
乙方：________。
身份證號碼：________。
根據(jù)《^v^勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方*等自愿、協(xié)商一致、共同簽訂關(guān)履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方汽修需要,從事汽修工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據(jù)汽修需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬。
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式支付乙方工資,月工資元人民幣,于次月20日前發(fā)放。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理,并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《^v^勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應(yīng)在滿三十日前出具體解除勞動合同證明,在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章):______。
法人代表:______。
乙方(簽名):______。
合同簽訂日期:_______年_______月_______日
美甲店學(xué)徒聘用合同篇十二
用人單位：職工：
甲方因生產(chǎn)需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。
1、本協(xié)議自年月日起至年月日止，其。
中前個月為試用期，甲方可根據(jù)乙方實際情況延長或縮短試用期。
2、乙方作為學(xué)徒被聘用進廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術(shù)、操作理論、管理知識及安全方面的培訓(xùn)。
3、乙方進廠后試用期工資為元/月，天/月工作制，包食宿，試用期滿后視實際情況定薪。
4、乙方需交付甲方培訓(xùn)費元，從每月薪資中扣除，該培訓(xùn)費在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方。
在試用期滿后個月至本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓(xùn)費退還一半。
如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓(xùn)費不予退還。
7、甲方將根據(jù)乙方所學(xué)工種適宜性，為其購買意外保險，每年投保費為元，甲方承擔(dān)元，乙方承擔(dān)元，每月在乙方工資中扣除元。
8、乙方進廠后應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。
如屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責(zé)任。
9、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。
甲方：乙方：
甲方：
乙方：
乙方自愿來甲方工廠學(xué)徒，甲方經(jīng)公司規(guī)定同意接收乙方，雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下協(xié)議：
一、學(xué)徒期限：
年月日至年月日。
學(xué)徒內(nèi)容：
線割加工學(xué)徒。
二、乙方的義務(wù)：
1、甲方為乙方提供學(xué)習(xí)實踐場所，并進行相應(yīng)的技能培訓(xùn)。
2、乙方必須嚴(yán)格要求自己，遵守紀(jì)律及甲方的所有規(guī)章制度，為人誠實守信，服從安排，積極上進，對公司忠誠。
3、乙方在學(xué)習(xí)期間，甲方為乙方提供工作餐，住宿由乙方自行解決。
4、乙方在學(xué)習(xí)期間的工作或培訓(xùn)時間遵守甲方的安排。
5、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全制度，注意安全。
提高安全意識，防止危險，做到未經(jīng)師傅和領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)不得擅自開動各種機械設(shè)備，否則造成的一切事故均由本人承擔(dān)。
6、要按時上下班，不準(zhǔn)遲到早退，沒有特殊事情不能隨意請假。
7、要虛心學(xué)習(xí)各種技術(shù)，更新思想觀念，不斷提高思想.
1、學(xué)徒2年期滿后，雙方協(xié)商，本人愿意留本廠工作的可以長期留用，并享有優(yōu)厚的薪酬和待遇。
2、學(xué)徒在兩年內(nèi)，每月工資扣元，合同期滿，我司將返還扣留學(xué)徒工資的全部工資。
3、學(xué)徒在兩年內(nèi)，如自動離職，所扣每月工資200元，屬于自動放棄。
4、學(xué)徒在學(xué)習(xí)期間，我司會根據(jù)學(xué)徒學(xué)習(xí)技能和工作能力，我司會適當(dāng)調(diào)薪。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
簽字蓋章：簽字蓋章：
年月日年月日。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇十三
各行署、拉薩市人民政府，自治區(qū)各委、辦、廳、局：
《西藏自治區(qū)企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠政策實施辦法》已經(jīng)2008年2月18日自治區(qū)人民政府第五次常務(wù)會研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
西藏自治區(qū)企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠政策實施辦法。
第一條根據(jù)《^v^企業(yè)所得稅法》及其實施條例和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條我區(qū)除執(zhí)行《^v^企業(yè)所得稅法》及其實施條例規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策外，對下列產(chǎn)業(yè)或項目給予企業(yè)所得稅優(yōu)惠。（一）為促進農(nóng)牧區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，對下列項目或企業(yè)在一定期限內(nèi)免征企業(yè)所得稅，具體規(guī)定如下：1.?農(nóng)牧民群眾在農(nóng)牧區(qū)開辦的旅游接待服務(wù)項目，暫免征企業(yè)所得稅。2.?在農(nóng)牧區(qū)興辦扶貧企業(yè)或項目，暫免征企業(yè)所得稅。3.?符合自治區(qū)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向政策的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（除礦產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)外），免征企業(yè)所得稅7年。4.?從事農(nóng)林牧漁產(chǎn)品生產(chǎn)和加工的企業(yè)，免征企業(yè)所得稅5年。
（二）對手工制作氆氌、藏毯、圍裙、藏被、木碗、酥油桶、馬鞍具等民族手工業(yè)產(chǎn)品，暫免征企業(yè)所得稅。具體免稅目錄由自治區(qū)國家稅務(wù)局明確。
（三）從事下列社會事業(yè)的，按以下規(guī)定給予稅收優(yōu)惠：1.?在縣以下城鎮(zhèn)（不含縣城）和農(nóng)牧區(qū)從事衛(wèi)生事業(yè)的，暫免征企業(yè)所得稅。2.?對興辦各類學(xué)校、文化培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、幼兒園以及文藝團體演出、體育比賽、展覽館、博物館、寺廟、公園等的門票收入和電影放映收入等，暫免征企業(yè)所得稅。3.?對福利院、養(yǎng)老院、陵園、圖書館、博物館、宗教場所從事與本主業(yè)有關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得，暫免征企業(yè)所得稅。
（四）對符合以下條件的企業(yè)，按規(guī)定在一定期限內(nèi)給予免稅優(yōu)惠：1.?投資水利、交通、能源、城市（鎮(zhèn)）公共設(shè)施等基礎(chǔ)設(shè)施和生態(tài)環(huán)境保護項目建設(shè)、經(jīng)營的，上述項目業(yè)務(wù)收入占企業(yè)總收入70％以上的，自項目取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營收入所屬納稅年度起，免征企業(yè)所得稅7年。企業(yè)承包經(jīng)營、承包建設(shè)和內(nèi)部自建自用的項目除外。2.?投資太陽能、風(fēng)能、沼氣等新能源建設(shè)經(jīng)營的，自項目取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營收入所屬納稅年度起，免征企業(yè)所得稅6年。企業(yè)承包經(jīng)營、承包建設(shè)和內(nèi)部自建自用的項目除外。3.?投資者從事地質(zhì)勘查的，自取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營收入所屬納稅年度起，免征企業(yè)所得稅3年。4.?經(jīng)國家、自治區(qū)認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，且高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值達到國家規(guī)定比例的，自被認(rèn)定之日起，可分別免征企業(yè)所得稅10年、8年；高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值達不到國家規(guī)定比例的，僅對該產(chǎn)品進行免稅。5.?從事新型建筑材料生產(chǎn)的，自開業(yè)之日起，免征企業(yè)所得稅5年。新型建筑材料必須經(jīng)自治區(qū)經(jīng)委和自治區(qū)建設(shè)廳共同認(rèn)定并符合國家制定的《新型建材及制品發(fā)展導(dǎo)向目錄》范圍。
6.?對具備下列條件之一的藥品生產(chǎn)企業(yè)，自開業(yè)之日起，免征企業(yè)所得稅6年：（1）對傳統(tǒng)藏藥劑型改良、配方革新和規(guī)模化生產(chǎn)，新型藥品研究、開發(fā)、生產(chǎn)，并經(jīng)自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局認(rèn)定且取得《藥品生產(chǎn)許可證》的企業(yè)。（2）根據(jù)《中藥材生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》要求，經(jīng)行業(yè)管理部門批準(zhǔn)，從事藏藥材種植、養(yǎng)殖、經(jīng)營的。
（五）為了支持和鼓勵發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)，可按以下規(guī)定免征企業(yè)所得稅：1.?新辦的旅游企業(yè)或項目，自開業(yè)之日起，免征企業(yè)所得稅5年。旅游企業(yè)或項目具體內(nèi)容由自治區(qū)財政廳、自治區(qū)國家稅務(wù)局商自治區(qū)旅游局確定。2.?對新辦的獨立核算的從事咨詢業(yè)（包括科技、法律、會計、審計、稅務(wù)等咨詢業(yè)）、信息業(yè)、技術(shù)服務(wù)業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營單位，自開業(yè)之日起，免征企業(yè)所得稅2年。3.?對新辦的獨立核算的從事公用事業(yè)、商業(yè)、物資業(yè)、物資回收業(yè)、對外貿(mào)易業(yè)、倉儲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營單位，自開業(yè)之日起，免征企業(yè)所得稅1年。
（六）為促進國有企業(yè)的改革與發(fā)展，實行以下稅收優(yōu)惠：1．兼并、收購^v^有微利或虧損企業(yè)，被兼并、收購企業(yè)屬于企業(yè)所得稅獨立納稅人的，對被兼并、收購企業(yè)，自兼并、收購簽約之日起，免征企業(yè)所得稅8年，同時對兼并、收購企業(yè)，按照被兼并、收購企業(yè)經(jīng)營性資產(chǎn)占兼并、收購企業(yè)經(jīng)營性資產(chǎn)的比例享受同比例免征企業(yè)所得稅8年的稅收優(yōu)惠。
被兼并、收購企業(yè)與兼并、收購企業(yè)融為一體、合并經(jīng)營，不作為企業(yè)所得稅獨立納稅人的，自兼并、收購簽約之日起，按被兼并、收購企業(yè)經(jīng)營性資產(chǎn)占兼并、收購企業(yè)經(jīng)營性資產(chǎn)的比例享受同比例免征企業(yè)所得稅8年的稅收優(yōu)惠。
2.?托管、租賃^v^有虧損企業(yè)的，對所托管、租賃企業(yè)，自托管、租賃簽約之日起免征企業(yè)所得稅6年。
（七）就業(yè)與再就業(yè)的稅收優(yōu)惠：1.?對商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（除廣告業(yè)、房屋中介、典當(dāng)、桑拿、按摩、氧吧外）、民族用品生產(chǎn)企業(yè)、加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠證》人員或應(yīng)屆高校畢業(yè)生，與其簽訂6個月以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，按實際招用人數(shù)每人5000元的限額，依次扣減營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和企業(yè)所得稅。
2.?對國有企業(yè)通過主輔分離或企業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟實體（從事金融保險業(yè)、郵電通訊業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)，服務(wù)型企業(yè)中的廣告業(yè)、桑拿、按摩、氧吧，建筑業(yè)中從事工程總承包的除外），凡符合以下條件的，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，稅務(wù)機關(guān)審核，3年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。（1）利用原企業(yè)的非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)或關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn)。（2）獨立核算、產(chǎn)權(quán)清晰并逐步實行產(chǎn)權(quán)主體多元化。（3）吸納原企業(yè)富余人員達到本企業(yè)職工總數(shù)30%以上（含30%），從事工程總承包以外的建筑企業(yè)吸納原企業(yè)富余人員達到本企業(yè)職工總數(shù)70%以上（含70%）。（4）與安置的職工變更或簽訂新的勞動合同。
第三條本辦法第二條所稱各項企業(yè)所得稅免稅額均指屬于我區(qū)地方分享的部分，應(yīng)上繳中央的部分仍需照章納稅。對上繳中央的該部分企業(yè)所得稅，根據(jù)預(yù)算級次，分別由自治區(qū)和地（市）財政部門按企業(yè)實際上繳稅額進行返還。
第四條本辦法公布前已經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的企業(yè)，依照當(dāng)時的稅收法律、法規(guī)及自治區(qū)人民政府有關(guān)規(guī)定，享受定期減免稅優(yōu)惠的，可以在本辦法施行后繼續(xù)享受到期滿為止，但因未獲利而尚未享受優(yōu)惠的，優(yōu)惠期限從本辦法施行年度起計算。
第五條西藏自治區(qū)財政廳、西藏自治區(qū)國家稅務(wù)局根據(jù)本辦法制定具體辦法。
第六條本辦法自2008年1月1日起執(zhí)行?！段鞑刈灾螀^(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)〈西藏自治區(qū)關(guān)于招商引資的若干規(guī)定〉的通知》（藏政發(fā)[1999]33號）和《西藏自治區(qū)人民政府印發(fā)〈西藏自治區(qū)關(guān)于招商引資的補充規(guī)定〉的通知》（藏政發(fā)[2000]35號）中有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策同時廢止。本辦法施行后，國家出臺的有關(guān)規(guī)定優(yōu)于本辦法的，從其規(guī)定。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇十四
乙方：，以下簡稱乙方。根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就甲乙雙方美甲項目合作事宜，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。
第一條：合作期限。
從年月日起至年月日止兩方合作經(jīng)營本店，直至結(jié)束到期。
第二條：合作方式。
甲方：出資_____元人民幣持有本店百分之五十的股份。
乙方：負(fù)責(zé)美甲技術(shù)支持同時出資_____元人民幣持有本店百分之五十的股份。
第三條：盈利分配及形式。
1、甲方享有經(jīng)營毛利的50%，乙方享有經(jīng)營毛利的50%。
2、經(jīng)營毛利是指：按照雙方協(xié)定的項目售價所售出的金額減去客戶刷卡消費2%的手續(xù)費，再減去營業(yè)稅5.5%，以及員工銷售該項目的固定提成后的余額。
3、固定提成是指：員工銷售該項目的任何單項單次提成，經(jīng)雙方協(xié)商暫定為單項單次最低不低于_____元（暫定）。
4、所有收入均由甲乙雙方共同保管，甲乙雙方各自每月可從營業(yè)額中取出______元人民幣為各自本月生活費。
5、合作雙方每年年終必須進行一次清算分紅，具體分紅為本年全年的營業(yè)毛利潤的50%(分紅金額包含全年甲乙雙方各自的生活費支出)。
6店內(nèi)后期補貨，做活動經(jīng)費，員工獎金，器材修理等一切店內(nèi)費用均按照甲7：乙3的比例出資。
第四條本合同自簽訂之日起生效，合同正本一式兩份，訂立合同各方各執(zhí)一份。合同中如有未盡事宜，應(yīng)由訂立合同各方共同協(xié)商，做出補充規(guī)定?；虬磭蚁嚓P(guān)規(guī)定處理。
甲方簽字：日期：
乙方簽字：日期：
美甲店學(xué)徒聘用合同篇十五
甲方：
乙方：
地址：身份證號：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。
1、本協(xié)議自年月日起至年月日止，其中這一年為學(xué)徒期，甲方可根據(jù)乙方實際情況延長或縮短學(xué)徒期。
2、乙方作為學(xué)徒被聘用后，甲方為乙方提供全方面的操作技術(shù)，操作理論、管理知識及安全方面的培訓(xùn)。
3、乙方學(xué)徒期工資為壹仟伍佰元月(元月)，月小30天，月大31天工作制，包食中、晚餐，住宿自行安排。
學(xué)徒期滿后視實際情況定薪。
4、甲方需扣押乙方一個月工資，在沒滿一年內(nèi)，乙方不得向甲方索要，該工資在滿一年后一次性退還給乙方。
5、乙方在一年內(nèi)提出辭職，所扣押的工資不予退還。
6、乙方必須遵守甲方相關(guān)規(guī)定，在本協(xié)議期間如因嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或犯有其他嚴(yán)重錯誤被甲方開除出廠的，工資結(jié)算時所扣押的工資概不退還。
7、乙方進廠后應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。
如屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責(zé)任。
8、本協(xié)議自甲乙雙方簽字后即生效，擅自涂改的無效。
甲方：乙方：
代表人：
美甲店學(xué)徒聘用合同篇十六
乙方：
一、自年月日起至年月日，甲方聘請乙方擔(dān)任課程任課教師。
二、甲方職責(zé)。
1.甲方按教學(xué)計劃要求提供給乙方相應(yīng)的教材、授課課時數(shù)。
2.甲方按每標(biāo)準(zhǔn)課時元的標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方講課酬金。甲方為進行教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督，暫扣乙方5元每標(biāo)準(zhǔn)課時的課時費，在確定無教學(xué)質(zhì)量方面的問題后，于第二個學(xué)期的第一次課時酬金表中計發(fā)。
3.甲方按相關(guān)規(guī)定支付給乙方命題、批改作業(yè)、評卷報酬，酬金發(fā)放時間與甲方正式員工發(fā)放時間相同。
4.甲方因故需停課，至少提前一天通知乙方；如臨時停課，非乙方原因而乙方未能接到通知趕來上課，甲方按兩節(jié)課課酬標(biāo)準(zhǔn)的50%付給乙方工資。
三、乙方工作職責(zé)。
1.乙方向甲方提供學(xué)歷證書和職稱資格證書的原件和復(fù)印件。乙方若不具備副教授及以上專業(yè)技術(shù)職稱的任職資格，在受聘前必須參加甲方組織的試講。
2.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方教學(xué)計劃要求組織教學(xué)，如認(rèn)真?zhèn)湔n、講課，批改作業(yè)、閱評試卷等。
3.為保證甲方能正常傳達教學(xué)管理信息，乙方每周至少主動與各主管系負(fù)責(zé)人聯(lián)系一次。
4.乙方在甲方工作期間，應(yīng)自覺遵守甲方的工作紀(jì)律。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂，否則，每發(fā)現(xiàn)一次從乙方當(dāng)月課時酬金中扣除20元。
5.乙方因故不能按時上課，至少應(yīng)提前一天告知相關(guān)系部并到教務(wù)處辦理調(diào)、停課手續(xù)，事后應(yīng)補上所缺課程課時。乙方不得擅自調(diào)課、停課，否則，每發(fā)現(xiàn)一次從乙方課時酬金中扣除50元。
6.乙方要求中止合同，需提前兩周以書面形式通知所在系部，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商后可解除合同。
四、有下列情況之一者，甲方有權(quán)與乙方解除合同：
1.教學(xué)質(zhì)量考核不合格。
2.乙方不認(rèn)真履行合同或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，在師生中造成不良影響。
3.教學(xué)過程當(dāng)中談?wù)撆c教學(xué)無關(guān)的內(nèi)容且在學(xué)生中造成不良影響。
甲方:_________(蓋章)。
乙方:_________(簽章)。
簽訂日期________年____月____日
美甲店學(xué)徒聘用合同篇十七
根據(jù)《^v^勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）。
1、有固定期限勞動合同。
本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止（如有試用期，則試用期從________年____月____日到________年____月____日）。
2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同。
本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。
第二條甲方招用乙方在________________（項目名稱）工程中擔(dān)任________崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為________________。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(xùn)（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。
第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第八條乙方在試用期間的工資為每日（或每月）________元，試用期滿后工資為每日（或每月）________元；按工作量計算工資的，每________（工作量單位）支付工資________元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)在每月____日前計發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代發(fā)），并由乙方簽字確認(rèn)。
本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，其余報有關(guān)部門備案。
甲方：____________乙方：____________。
法定代表人：________法定代表人：________。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇十八
各地（市）人力資源和社會保障局：
???????為進一步加強勞動用工管理，規(guī)范各類用人單位勞動用工行為，明確勞動關(guān)系，強化企業(yè)勞動合同管理、預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生，穩(wěn)步推進勞動合同制度在我區(qū)全面實施，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《^v^勞動合同法》、《^v^勞動合同法實施條例》和勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發(fā)[2006]46號）等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實際，經(jīng)自治區(qū)人民政府研究同意，現(xiàn)就建立勞動用工備案制度有關(guān)問題通知如下：
??????一、建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經(jīng)濟條件下人力資源和社會保障部門履行政府賦予的社會管理和市場監(jiān)管職能，依法促進用人單位實行勞動合同制度、規(guī)范勞動用工秩序、預(yù)防和制止拖欠工資，加強對用人單位勞動用工管理的重要措施。
???????全區(qū)各級人力資源和社會保障行政部門要從全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識建立勞動用工備案制度的重要性和緊迫性，采取有力措施，盡快建立實施以勞動合同簽訂和履行為主要內(nèi)容，涵蓋企業(yè)全部用工活動的自治區(qū)、地（市）縣三級勞動用工備案制度。
???????二、自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、勞務(wù)派遣機構(gòu)（以下簡稱用人單位）招用并與之依法形成勞動關(guān)系的勞動者，均應(yīng)辦理勞動用工備案手續(xù)。
??????三、勞動用工備案實行屬地管理。自治區(qū)人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)辦理區(qū)直用人單位的勞動用工備案手續(xù)，各地（市）、人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)辦理地（市）、縣直用人單的勞動用工備案手續(xù)，登記注冊地與實際經(jīng)營地不一致的，在實際經(jīng)營地人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案手續(xù)。
???????我區(qū)各級人力資源和社會保障部門應(yīng)設(shè)立勞動用工備案服務(wù)窗口，配備專人負(fù)責(zé)辦理勞動用工備案手續(xù)，為每個用人單位建立勞動用工臺賬。
四、勞動用工備案的信息應(yīng)當(dāng)包括：（一）用人單位信息：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼等；（二）職工信息：職工的姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、身份證號碼、戶籍所在地及現(xiàn)住址，職工人數(shù)、技能水平、參加社會保險、享受優(yōu)惠政策等情況，屬勞務(wù)派遣人員還應(yīng)標(biāo)注勞務(wù)派遣單位等；（三）勞動關(guān)系信息：與職工簽訂或續(xù)訂勞動合同的起止時間，勞動合同期限，終止或解除勞動合同的職工姓名、終止或解除勞動合同時間、原因及勞動關(guān)系變更內(nèi)容等。
???????五、本《通知》下發(fā)執(zhí)行后，用人單位應(yīng)在60日內(nèi)到人力資源和社會保障部門辦理初次勞動用工備案手續(xù)，并提交以下材料：
???????2．組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件一份：
???????3．《勞動用工備案登記表》（見附件1）；
???????4．《勞動合同備案職工花名冊》（見附件2）。
??????六、用人單位在辦理初次勞動用工備案后，發(fā)生以下不同情況時，應(yīng)及時進行用工備案：
?????（一）用人單位招用、調(diào)入職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自招用、調(diào)入或與職工續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)，到人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案手續(xù)，并提交以下材料及相應(yīng)電子版本：
??????2．調(diào)入職工與原單位解除或終止勞動關(guān)系證明書一份；
??????3．《勞動合同書》正式文本一份；
??????4．《勞動用工備案登記表》；
?????（二）用人單位與職工解除或終止勞動合同的，應(yīng)在解除或。
終止勞動合同后15日內(nèi)，到人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案手續(xù)，并提交以下材料及相應(yīng)電子版本：
??????1．解除或終止勞動合同職工身份證復(fù)印件一份；
??????2．已簽訂的《勞動合同書》正式文本一份；
??????3．《解除或終止勞動合同備案花名冊》（見附件5）；
??????4．解除或終止勞動關(guān)系協(xié)議書一份。
?????（三）用人單位名稱、法人代表、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼證發(fā)生變更的，應(yīng)在30日內(nèi)到人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在15日內(nèi)辦理勞動用工備案注銷手續(xù)，并分別提交以下材料：
??????1．名稱變更后的營業(yè)執(zhí)照（副本）復(fù)印件一份：
??????2．組織機構(gòu)代碼證變更后的復(fù)印件一份：
??????3．法人代表變更后新法人代表身份證復(fù)印件一份；
??????4．宣布注銷用人單位的文件、法院破產(chǎn)終結(jié)公告、工商部門注銷登記證明和職工花名冊一份。
??????七、用人單位辦理勞動用工備案后，人力資源和社會保障部門要向用人單位出具《勞動用工備案意見書》，作為勞動監(jiān)察的重要內(nèi)容。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇十九
注冊地址：_________________________________。
乙方(勞動者)：_____________________________。
居民身份證號：_____________________________。
戶口所在地：_______________________________。
雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)并共同遵守履行。
一、合同有效期。
為_______年，從______年_______月_______日至______年______月_______日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。
二、崗前培訓(xùn)。
上崗培訓(xùn)期為_____個月，______年_______月_______日至______年______月_______日止。培訓(xùn)期間，伙食自理，培訓(xùn)期結(jié)束，到店上班第一天開始記薪。
三、勞動報酬。
1、固定工資_____________元/月。
2、提成獎金：完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎金_______元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成______元。
3、所得稅或個人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。
4、甲方每月______日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
三、雙方的權(quán)利義務(wù)。
1、甲方定期為乙方提供產(chǎn)品和工作培訓(xùn)，提工作制服二套，員工離職時應(yīng)清洗干凈退回公司，如有丟失、損失者，扣除制服費。
2、乙方本人負(fù)責(zé)健康證、上崗培訓(xùn)及有關(guān)證件產(chǎn)生的費用，于簽訂合同日繳_______元教育培訓(xùn)費及身份證復(fù)印件，乙方合理原因辭職，必須要提前______天書面提出，經(jīng)同意交清手續(xù)后，方可退還教育培訓(xùn)費以及解除合同。
3、甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
4、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同。
1、合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
2、如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
五、爭議解決。
因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。對仲裁結(jié)果不服，可向_____________人民法院提起訴訟。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇二十
第一條?為建立健全城鄉(xiāng)居民社會保障體系，促進城鄉(xiāng)社會統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《^v^社會保險法》、^v^《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》（國發(fā)〔2014〕8號）和人社部財政部《關(guān)于印發(fā)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法的通知》（人社部發(fā)〔2014〕17號）精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條具有我區(qū)戶籍、年滿16周歲（不含在校學(xué)生）、非國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險（以下簡稱城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險）。
城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員可參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，也可自愿參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，但不得重復(fù)參保。
第三條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度堅持“全覆蓋、?；?、有彈性、可持續(xù)”的基本原則；堅持和完善社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度模式；堅持個人（家庭）、集體、政府合理分擔(dān)責(zé)任，籌資標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟發(fā)展及各方面承受能力相適應(yīng)，權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)；堅持政府主導(dǎo)和居民自愿相結(jié)合，引導(dǎo)和激勵城鄉(xiāng)居民積極參保。
第四條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險實行個人賬戶和基礎(chǔ)養(yǎng)老金相結(jié)合的待遇支付模式，采取個人繳費、集體補助、政府補貼相結(jié)合的籌資方式。
第五條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金實行自治區(qū)級管理，統(tǒng)一制度模式、統(tǒng)一政策標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一經(jīng)辦服務(wù)、統(tǒng)一信息系統(tǒng)。
第二章基金籌集。
第六條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構(gòu)成，采取分檔、按年繳費的方式繳納。
（一）個人繳費。符合參保條件的城鄉(xiāng)居民應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。繳費標(biāo)準(zhǔn)設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元共12個檔次。高于2000元標(biāo)準(zhǔn)的，以100元為一個繳費檔次，由參保人自主選擇，多繳多得，長繳多得。允許參保人選擇高于2000元的標(biāo)準(zhǔn)繳費，最高不超過3000元。
（二）集體補助。有條件的村集體（社區(qū)）應(yīng)當(dāng)對參保人員繳費給予補助，補助標(biāo)準(zhǔn)由村（居）民委員會民主確定。鼓勵其他社會經(jīng)濟組織、公益慈善組織、個人為參保人繳費提供資助。年補助、資助金額不超過最高繳費檔次標(biāo)準(zhǔn)。
（三）政府補貼。政府對符合領(lǐng)取條件的參保人員全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金。在參保人繳費的基礎(chǔ)上，對參保人自愿選擇100元至2000元繳費檔次的，每年分別給予40元、45元、50元、55元、60元、65元、70元、75元、80元、85元、90元、95元的繳費補貼。對參保人選擇高于2000元標(biāo)準(zhǔn)進行繳費的，政府補貼為95元。
第七條?建立被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險費預(yù)存制度。征收農(nóng)村集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)牧民的社會保險費。按照“先保后征”、“誰用地誰承擔(dān)”原則，由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)報批土地涉及的人數(shù)，以年最高繳費檔次3000元為基數(shù)，預(yù)存15年養(yǎng)老保險費，并一次性存入財政部門開設(shè)的賬戶中，再由財政部門將個人繳費和政府補貼劃轉(zhuǎn)至被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險個人賬戶中。未足額到位的，國土部門不予辦理土地使用手續(xù)。
具體辦法由自治區(qū)人力資源社會保障部門會同自治區(qū)財政、^v^門另行制定。
第八條對任職滿一年的村（居）兩委成員、寺管會名譽主任、副主任和自治區(qū)佛協(xié)常務(wù)理事（沒有固定生活來源的），按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，在任期內(nèi)自主選擇繳費檔次繳費，政府按照1︰1的比例給予補貼，最高補貼額不超過2000元，但不再享受第六條規(guī)定的政府繳費檔次補貼。離任后則自主選擇繳費標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的政府繳費檔次補貼。
第九條?被評為自治區(qū)級和諧模范先進稱號寺廟的在編僧尼和愛國守法先進稱號的僧尼，其養(yǎng)老保險費按上年度本人所選繳費檔次由政府給予100%的補助；獲得地（市）級和諧模范先進稱號寺廟的在編僧尼和愛國守法先進稱號的僧尼，其養(yǎng)老保險費按上年度本人所選繳費檔次由政府給予50%的補助；獲得縣（市、區(qū)）級和諧模范先進稱號寺廟的在編僧尼和愛國守法先進稱號的僧尼，其養(yǎng)老保險費按上年度本人所選繳費檔次由政府給予25%的補助。
對在年度內(nèi)同時被評為不同級別先進稱號的僧尼，按所獲榮譽的最高獎勵標(biāo)準(zhǔn)由政府給予繳費補助（最高補貼額不超過2000元）。
第十條對城鄉(xiāng)居民中一、二級重度殘疾人、孤寡老人、低保對象等繳費困難群體，由政府為其代繳最低標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老保險費，并享受相應(yīng)的政府補貼。
第十一條?基礎(chǔ)養(yǎng)老金高于中央承擔(dān)的部分、地方政府補貼資金、地方政府為困難群眾代繳的最低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險費和喪葬補助金，由自治區(qū)、地（市）和縣（市、區(qū)）財政按比例分擔(dān)，其中自治區(qū)財政承擔(dān)80%、地(市)財政承擔(dān)10%、縣（市、區(qū)）財政承擔(dān)10%，分別列入自治區(qū)、地(市)、縣（市、區(qū)）財政年度預(yù)算。
第三章個人賬戶。
第十二條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)為每個參保人員建立終身記錄的養(yǎng)老保險個人賬戶。個人賬戶資金包括：個人繳費、政府補貼資金、集體補助資金及其他社會經(jīng)濟組織、公益慈善組織、個人對參保人的繳費資助資金、利息和其他收入。個人賬戶儲存額按國家規(guī)定計息。
第十三條參保人員由于各種原因中斷繳費的，參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)保留其養(yǎng)老保險關(guān)系，并保存其全部參保繳費記錄和個人賬戶，個人賬戶儲存額繼續(xù)按規(guī)定計息。
第十四條?參保人員在繳費期間死亡、出國（境）定居并喪失^v^國籍的，其個人賬戶資金余額（含政府補貼，下同），由其指定的受益人依法繼承。無法退還本人且無指定受益人的，其個人賬戶儲存額可視同政府補貼，用于繼續(xù)支付其他參保人員的養(yǎng)老金，同時終止其城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關(guān)系。
除死亡、出國（境）定居并喪失^v^國籍外，個人賬戶不得提前支取。
第四章養(yǎng)老保險待遇。
第十五條?城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。
2014年基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)：每人每月120元。
繳費超過15年的，每多繳一年每月增加2%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
個人賬戶養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)：個人賬戶全部儲存額除以139（與現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)系數(shù)相同）。
第十六條?自治區(qū)人民政府可以根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、物價指數(shù)變動等實際情況適時調(diào)整基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條?建立喪葬補助金制度。已領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的人員或適齡參保人員按規(guī)定連續(xù)繳費3年以上死亡的，一次性發(fā)放喪葬補助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個月基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
第五章??領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇條件。
第十八條?年滿60周歲、累計繳費滿15年且未領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險金及離退休費、退職生活費等養(yǎng)老保障待遇的參保人員，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險養(yǎng)老金。
第十九條?新農(nóng)保或城居保制度實施時，已年滿60周歲、未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇的城鄉(xiāng)居民，不用繳費，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金；距領(lǐng)取年齡不足15年的，應(yīng)逐年繳費，也允許補繳（并享受繳費補貼），累計繳費不超過15年；距領(lǐng)取年齡超過15年的，應(yīng)按年繳費，累計繳費不少于15年。
參保人員在服刑期滿后，即年滿60周歲及其以上人員，且繳費年限不足15年的，按規(guī)定補繳后，可享受養(yǎng)老保險待遇。
第二十條?城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員死亡的，自次月起停止發(fā)放養(yǎng)老金。
第二十一條?社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和村（居）民委員會每年要對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員進行資格認(rèn)證，在行政村（社區(qū)）范圍內(nèi)對參保人員待遇領(lǐng)取資格進行公示，并與職工基本養(yǎng)老保險待遇等領(lǐng)取記錄進行比對，確保不重、不漏、不錯。
第六章制度銜接。
第二十二條原參加新農(nóng)?；虺蔷颖５膮⒈Ｈ藛T統(tǒng)一納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，其新農(nóng)?；虺蔷颖€人賬戶資金并入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶；新農(nóng)?；虺蔷颖＠U費年限累計為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費年限；尚未達到領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇條件的參保人員繼續(xù)繳費，已按照規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的人員，繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。
第二十三條?參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人員，在繳費期間戶籍遷移、需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的，在自治區(qū)行政范圍內(nèi)，只轉(zhuǎn)移相關(guān)參保繳費信息，不轉(zhuǎn)移資金；跨省區(qū)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的，可在遷入地申請轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，一次性轉(zhuǎn)移個人賬戶全部儲存額，并按遷入地規(guī)定繼續(xù)參保繳費，繳費年限累計計算；已按規(guī)定領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的，無論戶籍是否遷移，其養(yǎng)老保險關(guān)系不轉(zhuǎn)移。
第二十四條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度與職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民最低生活保障等社會保障制度的銜接，按國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章基金管理和監(jiān)督、法律責(zé)任。
第二十五條新農(nóng)?；鸷统蔷颖；鸷喜槌青l(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金。由自治區(qū)人力資源社會保障部門、財政部門采取招標(biāo)等方式選定商業(yè)銀行，開設(shè)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)收入戶、支出戶。
各級財政部門開設(shè)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金財政專戶。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金納入社會保障基金財政專戶?；稹⒇斦魧嵭惺罩蓷l線和自治區(qū)級管理，單獨記賬，獨立核算，?？顚Ｓ?。
第二十六條?自治區(qū)、地（市）、縣（市、區(qū)）財政部門應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)編制城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險財政補助年度預(yù)算，并及時將資金劃撥到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金專戶，確保參保人養(yǎng)老保險待遇按時足額支付。
第二十七條?各地（市）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)編制匯總本地（市）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金支出計劃，經(jīng)同級財政部門審核后，報自治區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核匯總，由自治區(qū)財政部門負(fù)責(zé)審核辦理劃撥事宜。
第二十八條?各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，建立健全內(nèi)控制度和基金稽核制度，對基金的籌集、上解、劃撥、發(fā)放、存儲、管理等進行監(jiān)督和檢查，并按規(guī)定披露信息，做到公開透明，接受社會監(jiān)督。財政部門、監(jiān)察、審計部門按各自職責(zé)，對基金的收支、管理和投資運營情況實施監(jiān)督，嚴(yán)禁擠占挪用，確?；鸢踩?BR> 第二十九條?對擠占挪用、貪污城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金的單位和個人，依照有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第三十條?以欺詐、偽造證件材料或者其他手段虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老保險待遇的，按照《^v^刑法》第二百六十六條規(guī)定，依法追究法律責(zé)任。
第八章經(jīng)辦管理服務(wù)與信息化建設(shè)。
第三十一條?各級政府要為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)提供必要的工作場地、設(shè)施設(shè)備和經(jīng)費保障。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作經(jīng)費納入同級財政預(yù)算，不得從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金中列支?；鶎迂斦_有困難的地區(qū)，自治區(qū)級財政可給予適當(dāng)補助。
第三十二條?各級政府要切實加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦能力建設(shè)，科學(xué)整合現(xiàn)有公共服務(wù)資源和社會保險經(jīng)辦管理資源，充實加強基層經(jīng)辦力量。加強工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高經(jīng)辦服務(wù)水平。
第三十三條?各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要認(rèn)真記錄參保人繳費和領(lǐng)取待遇情況，建立參保檔案，長期妥善保存。注重運用現(xiàn)代管理方式和政府購買服務(wù)方式，降低行政成本，提高工作效率。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇二十一
《西藏自治區(qū)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》經(jīng)2014年自治區(qū)人民政府第10次常務(wù)會議研究通過，現(xiàn)已印發(fā)全區(qū)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。為使廣大干部群眾正確了解政府開發(fā)公益性崗位的重要意義、公益性崗位類別、安置對象、日常管理等政策內(nèi)容，現(xiàn)制定如下政策解讀。
一、制定公益性崗位開發(fā)管理辦法有何重要意義？
自2006年以來，自治區(qū)人民政府先后五批購買了27000個公益性崗位，用于解決零就業(yè)家庭成員、殘疾人、大中專未就業(yè)高校畢業(yè)生等九類就業(yè)困難人員的就業(yè)，不僅有效緩解了難以通過市場就業(yè)的城鎮(zhèn)困難人員的就業(yè)問題，保障了他們的基本生活，也對促進社會穩(wěn)定、保障民生發(fā)揮了重要作用，是一項得民心、惠民意的援助措施。為做好公益性崗位的開發(fā)管理工作，使自治區(qū)黨委、政府的惠民措施更好地落實到促進困難人員就業(yè)、保障困難人員基本生活、樹立困難人員再就業(yè)信心，自治區(qū)人社廳自2008年起開始起草相關(guān)辦法，并多次征求各地（市）和相關(guān)部門的意見，在修改完善的基礎(chǔ)上，向自治區(qū)人民政府呈報了《西藏自治區(qū)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，并經(jīng)自治區(qū)人民政府第10次常務(wù)會議研究通過。《暫行辦法》的出臺，對規(guī)范公益性崗位開發(fā)、使用和管理，明確從業(yè)人員的準(zhǔn)入和退出機制，保障從業(yè)人員休息、休假、產(chǎn)假權(quán)益等都作出了具體規(guī)定，對統(tǒng)一全區(qū)管理制度，增強公眾對公益性崗位的正確認(rèn)識，提高公益性崗位招聘透明度，發(fā)揮公益性崗位安置就業(yè)困難人員的托底作用，都具有十分重要的意義。
二、什么是公益性崗位？
公益性崗位是指以政府支持為主導(dǎo)，通過政策扶持、政府投資和社會籌資等方式，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，從事公共管理和社會公益性服務(wù)的崗位。公益性崗位是政府幫扶就業(yè)困難人員的一項援助措施，是對就業(yè)困難人員托底安置的階段性、過渡性政策，不同于正規(guī)就業(yè)。公益性崗位從業(yè)人員也不能長久性在公益性崗位就業(yè)，在規(guī)定的就業(yè)援助期限內(nèi)，就業(yè)困難人員經(jīng)由公益性崗位鍛煉，提高就業(yè)能力后，應(yīng)退出公益性崗位，并通過轉(zhuǎn)崗實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
三、公益性崗位的開發(fā)管理原則是什么？
公益性崗位開發(fā)與管理堅持“嚴(yán)格控制規(guī)模、科學(xué)有序開發(fā)、規(guī)范管理服務(wù)、加強準(zhǔn)入審核、暢通人員出口”的原則，由自治區(qū)人民政府研究確定開發(fā)崗位指標(biāo)總量，由自治區(qū)人力資源和社會保障行政部門根據(jù)各地（市）就業(yè)困難群體數(shù)量、公益性崗位開發(fā)和就業(yè)再就業(yè)工作進展情況，審核并下達公益性崗位指標(biāo)。并按照“統(tǒng)籌開發(fā)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、促進就業(yè)”的要求開展工作。
四、公益性崗位分哪幾類？
公益性崗位共分為四類：一是政府部門行使公共管理職能開發(fā)的輔助性基層社會管理和公共服務(wù)崗位，如基層（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)）市政管理、公共環(huán)境與設(shè)施管理維護、托老托幼助殘服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、文化科技服務(wù)、人力資源社會保障協(xié)理等崗位；二是機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體設(shè)置的后勤保障及公共管理服務(wù)崗位，如門衛(wèi)、保潔、保綠、學(xué)校食宿管理、打字、駕駛、設(shè)施設(shè)備維護等崗位；三是政府補貼、社會開發(fā)的適合安置就業(yè)困難人員的其他服務(wù)性崗位，如公共安全保衛(wèi)、停車場管理、公共衛(wèi)生保潔保綠、公園看護、廣場管理等崗位；四是為安置和合我區(qū)生源登記未就業(yè)大中專畢業(yè)生由政府開發(fā)的具有一定專業(yè)性、技術(shù)性的公益性崗位。
我區(qū)各類企業(yè)、自收自支事業(yè)單位不具備開發(fā)安置公益性崗位的條件，不得申報公益性崗位。
五、公益性崗位安置對象有哪些？
公益性崗位從業(yè)人員有嚴(yán)格的準(zhǔn)入限制，安置對象為我區(qū)城鎮(zhèn)戶籍（大中志畢業(yè)生不受我區(qū)城鎮(zhèn)戶籍限制）、有勞動能力和就業(yè)愿望，辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》且經(jīng)同級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)認(rèn)定符合條件的下列人員：國企關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的“3545”人員（指女性年滿35周歲，男性年滿45周歲）、零就業(yè)家庭成員、持《殘疾證》的殘疾人、享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的人員、連續(xù)失業(yè)6個月以上的城鎮(zhèn)失業(yè)人員、軍烈屬及現(xiàn)役軍人配偶和復(fù)員退役軍人（不含自主擇業(yè)干部）、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員、登記失業(yè)的大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)的被征地失業(yè)農(nóng)牧民。
六、用人單位如何申請開發(fā)公益性崗位指標(biāo)？
用人單位開發(fā)公益性崗位實行申報制度，由用人單位本著“崗位真實、設(shè)置合理、適度開發(fā)”的原則，向同級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申報，申報材料應(yīng)明確崗位名稱、申請數(shù)額、勞動報酬、補貼標(biāo)準(zhǔn)、勞動強度及工作環(huán)境、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗計劃等，經(jīng)同級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)初審，并報同級人力資源和社會保障部門審定后，下達同意使用公益性崗位指標(biāo)的批復(fù)，由同級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)按照“面向社會、公開招聘、考試考核、擇優(yōu)聘用”的原則，負(fù)責(zé)組織做好人員報名、資格審查、考試考核、擬用公示、擇優(yōu)招聘等工作。
七、就業(yè)困難人員如何申請在公益性崗位就業(yè)？
就業(yè)困難人員申請在公益性崗位工作，應(yīng)攜帶本人身份證、《就業(yè)失業(yè)登記證》及其他相關(guān)證件，向戶籍所在單位、街道社區(qū)辦事處或居委會提出申請，由所在單位、街道社區(qū)辦事處或居委會性審核匯總，并向社會公示無異議后，報同級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)復(fù)核認(rèn)定。符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件的，由同級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)作好考試考核、擬用公示和推薦就業(yè)等工作。
八、公益性崗位由誰進行日常管理？
公益性崗位遵循“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的管理原則，由用人單位制定相應(yīng)的崗前培訓(xùn)、日常管理和考核獎懲辦法，并確定專門機構(gòu)和指定專人進行管理。
公益性崗位從業(yè)人員出現(xiàn)退職、辭退、無故缺崗、解除勞動合同等變動的，用人單位應(yīng)在5個工作日內(nèi)向勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)報告公益性崗位空崗缺崗具體情況。對空出的崗位需繼續(xù)使用就業(yè)困難人員的，應(yīng)填寫《公益性崗位空崗申報表》，提出補缺申請，勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)根據(jù)缺崗情況，及時考核推薦符合條件的就業(yè)困難人員上崗；對不再需要公益性崗位的，由同級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)將公益性崗位指標(biāo)收回，并及時停撥政府補貼。
九、如何建立公益性崗位從業(yè)人員勞動關(guān)系？
用人單位應(yīng)從聘用公益性崗位從業(yè)人員之日起一個月內(nèi)，按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，與其簽訂一式三份的勞動合同。勞動合同實行一年一簽，勞動合同期滿后，由用人單位進行年度考核，經(jīng)考核合格者可續(xù)簽下一年勞動合同。對年度考核不合格者應(yīng)終止勞動合同，由同級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)另行考核推薦到其它用人單位。
十、如何確定公益性崗位勞動合同期限？
公益性崗位從業(yè)人員連續(xù)簽訂勞動合同期限原則上不超過3年。但距自治區(qū)規(guī)定的領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇年限不足5年的，勞動合同可延長至領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇年限。
對家庭特別困難，在公益性崗位從業(yè)期限滿3年后仍難以實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)，且在工作期間被用人單位連續(xù)3年考核評定為優(yōu)秀等次的人員，由同級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對其身份重新進行審核認(rèn)定，經(jīng)地（市）人力資源和社會保障局復(fù)核，并報自治區(qū)人力資源和社會保障、財政部門批準(zhǔn)后，可延長工作期限，繼續(xù)簽訂勞動合同。
十一、公益性崗位從業(yè)人員享有哪些權(quán)益？
公益性崗位從業(yè)人員享有休息、休假、產(chǎn)假權(quán)益。一是享有休息權(quán)益。公益性崗位從業(yè)人員依法享受國家和自治區(qū)規(guī)定節(jié)假日休息制度，對因工作需要在法寶節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)安排相應(yīng)的調(diào)休時間。如不能安排調(diào)休的，按照休息日不低于崗位補貼200%、法定休息日不低于崗位補貼300%的規(guī)定支付勞動報酬；二是享有年休假權(quán)益。公益性崗位從業(yè)人員在同一用人單位累計工作時間滿1年不滿3年的，休假時間為20天，籍貫為區(qū)外的為30天。工作滿3年及其以上的，休假時間為30天，籍貫為區(qū)外的為40天。休假路費和食宿費等相關(guān)費用自理；三是享有產(chǎn)假權(quán)益。對領(lǐng)取《結(jié)婚證》并符合生育保險規(guī)定的公益性崗位從業(yè)人員，正常產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前檢查15天），難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假，多胞胎生育的每多生育一胎增加15天產(chǎn)假。對在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女證》的增加30天產(chǎn)假。對妊娠2個月內(nèi)終止妊娠的，可享受15天假期；妊娠2個月（含2個月）以上終止妊娠的，享受30天假期。生育產(chǎn)假期間的路費和食宿費等相關(guān)費用自理，生育醫(yī)療費按照城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險相關(guān)規(guī)定，由本人向參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請核銷。
十二、公益性崗位從業(yè)人員的崗位補貼和社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？
公益性崗位從業(yè)人員在崗期間，享受政府支付的崗位補貼和社會保險補貼。一是崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)為自治區(qū)人民政府確定的最低工資工資標(biāo)準(zhǔn)的120%，并隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而及時調(diào)整；對在公益性崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生，除享受公益性崗位補貼外，由同級財政部門按相關(guān)規(guī)定增發(fā)適當(dāng)?shù)纳钛a助金。二是社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)為用人單位按規(guī)定比例為公益性崗位從業(yè)人員繳納的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)和工傷保險費之和。
十三、公益性崗位從業(yè)人員如何參加基本醫(yī)療保險和生育保險？
公益性崗位從業(yè)人員按屬地管理原則參加戶籍所在地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，并由各級財政按照城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險補助辦法給予定額補助，同時享受參保地城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇。由于城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險已涵蓋了城鎮(zhèn)居民生育保險范圍，公益性崗位從業(yè)人員無須單獨參加生育保險，對符合生育保險相關(guān)規(guī)定生育的，可從城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險基金中核銷生育醫(yī)療費。
十四、公益性崗位從業(yè)人員如何與用人單位解除勞動合同？
根據(jù)《^v^勞動合同法》和《^v^勞動合同法實施條例》有關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按勞動合同約定為勞動者提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違法違規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；
（五）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（六）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
十五、用人單位如何與公益性崗位從業(yè)人員解除勞動合同？
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知從業(yè)人員后，可以解除勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者無故連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計曠工30天的；
（六）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；
（七）勞動合同期滿，年度考核被評定為不合格的；
（八）用人單位因崗位消失或其他不可抗拒的原因，不能繼續(xù)聘用的；
（九）其他法定情形不適宜繼續(xù)在公益性崗位工作的。
十六、公益性崗位從業(yè)人員為何不適用無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定？
就業(yè)困難人員由于身體、年齡、技能等原因，在人力資源市場競爭過程中處于相對弱勢地們，就業(yè)的難度很大，而他們的就業(yè)愿望又十分迫切，做好他們的就業(yè)幫扶是政府公共就業(yè)服務(wù)的重要內(nèi)容。由政府投資開發(fā)的公共管理和社會服務(wù)類公益性崗位，由于操作簡單、技能要求不高，既符合公共利益的需要，也適合安置就業(yè)困難人員，同時，兩項補貼政策，降低了用人單位的成本，提高了用人單位吸納安排就業(yè)困難人員的積極性和主動性，鼓勵開發(fā)更多的公益性崗位，是幫扶就業(yè)困難人員再就業(yè)的一項托底援助措施。因公益性崗位由政府給予補貼、用人單位無須支付用工成本、安置的是就業(yè)困難人員等特殊性，加之公益性崗位并非正式用工形式，《^v^勞動合同法實施條例》第十二條明確規(guī)定，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
十七、家庭特別困難人員指哪類人員？
根據(jù)《暫行辦法》第十五條規(guī)定，家庭特別困難人員指年齡大、就業(yè)技能弱、零就業(yè)家庭成員、殘疾人等就業(yè)困難人員。其繼續(xù)簽訂的勞動合同時間仍按《暫行辦法》規(guī)定時間為準(zhǔn)。
十八、公益性崗位從業(yè)人員如何退出公益性崗位？
根據(jù)《暫行辦法》規(guī)定，在勞動合同期限內(nèi)符合下列條件的要退出公益性崗位：
（一）通過招考，被錄用為公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的；
（二）具備一定專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，在編制范圍內(nèi)被用人單位錄用為勞動合同制工人的；
（三）通過其他合法途徑實現(xiàn)就業(yè)并取得穩(wěn)定收入的；
（四）在工商行政部門實名注冊從事經(jīng)營活動的，或者通過小額擔(dān)保貸款從事經(jīng)營活動的；
（五）在公益性崗位從業(yè)勞動合同期限屆滿的；
（六）戶口遷出公益性崗位所在地的；
（七）達到自治區(qū)規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇年齡，已享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（八）因情況發(fā)生變化，不再符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件的。
十九、退出公益性崗位人員如何接續(xù)社會保險關(guān)系？
退出公益性崗位人員，其養(yǎng)老保險關(guān)系可按規(guī)定接續(xù)，如退出公益性崗位后從事經(jīng)營活動等自主創(chuàng)業(yè)的，可以城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老保險；到企業(yè)就業(yè)并建立勞動關(guān)系的，可按企業(yè)職工參保辦法參加基本養(yǎng)老保險；對未實現(xiàn)就業(yè)的，可參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險辦法。無論以什么形式參加基本養(yǎng)老保險，其在公益性崗位期間的基本養(yǎng)老保險關(guān)系均可轉(zhuǎn)移接續(xù)到新參保地，同時合并計算繳費年限。
在公益性崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生考取基層公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員后，其在公益性崗位就業(yè)參加的基本養(yǎng)老保險關(guān)系予以封存，待公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員實行養(yǎng)老保險制度改革后，可與新參加的基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)，合并計算繳費年限。
二十、如何解決公益性崗位兩項補貼所需資金？
公益性崗位由政府撥付的崗位補貼和社會保險補貼所需資金來源為各級財政安排的就業(yè)專項資金。自治區(qū)本級購買公益性崗位所需資金，由自治區(qū)財政全額承擔(dān)；各地（市）購買公益性崗位所需補貼資金，由自治區(qū)財政和地（市）財政按6:4的比例分擔(dān)。
二十一、申請撥付兩項補貼有哪些程序？
公益性崗位補貼和社會保險補貼實行先發(fā)（繳）后申報撥付的辦法，由用人單位先行墊付后按季向同級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一申請撥付。勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對用人單位申報的公益性崗位政府補貼申請進行初審，并報經(jīng)同級人社部門審核后，在15個工作日內(nèi)將公益性崗位政府補貼支付到單位在銀行開立的基本賬戶。自治區(qū)財政承擔(dān)的公益性崗位政府補貼，由自治區(qū)人力資源社會保障廳對各地（市）公益性崗位指標(biāo)落實情況進行匯總審核后，在每年1月30日前統(tǒng)一報自治區(qū)財政廳。自治區(qū)財政廳經(jīng)復(fù)核后下達政府補貼預(yù)算指標(biāo)，并將所需資金直接撥付給自治區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和各地（市）財政局。各地（市）財政局根據(jù)當(dāng)?shù)毓嫘詬徫坏穆鋵嵡闆r及時將本級配套資金落實到位，確保公益性崗位從業(yè)人員及時領(lǐng)取崗位補貼。
二十二、各級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)的職責(zé)有哪些？
（一）對用人單位開發(fā)的公益性崗位進行初審，并報同級人力資源和社會保障部門核定；
（九）按季審核用人單位申報的兩項補貼，并報同級人力資源和社會保障部門審定后，在15個工作日內(nèi)將兩項補貼支付到用人單位在銀行開立的基本賬戶中。
二十三、《暫行辦法》實施前已從業(yè)人員如何簽訂勞動合同？
對《暫行辦法》出臺前已在公益性崗位就業(yè)人員，自《暫行辦法》實施之日起重新簽訂勞動合同，勞動合同時間自新簽訂勞動合同之日起計算，原則上不得超過3年；從業(yè)人員在同一單位的工作時間前后合并計算，并按規(guī)定享受休假等待遇。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇二十二
甲方：
甲方法定代表人：
公司地址：
聯(lián)系方式：
乙方：
居民身份證號：
家庭住址：
聯(lián)系方式：
根據(jù)《^v^勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
（一）本合同為固定期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______________崗位（工種）工作，甲方應(yīng)提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。
（二）乙方的工作地點在______________________________________________。
（三）乙方工作應(yīng)達到____________________________標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。
（一）甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
（二）甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
（一）甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元／月。乙方在試用期的工資為________________元／月。
（一）甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
（二）乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
本合同未事宜，按照法律法規(guī)的規(guī)定進行。
本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：
__________年______月______日。
乙方：
__________年______月______日。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇二十三
各行署、拉薩市人民政府，自治區(qū)各委、辦、廳、局：????根據(jù)2009年7月23日自治區(qū)人民政府第13次常務(wù)會議精神，現(xiàn)將自治區(qū)勞動保障廳等部門《關(guān)于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的實施意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合各地（市）、各部門實際，認(rèn)真貫徹落實，切實做好我區(qū)就業(yè)工作。
關(guān)于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的實施意見。
????為貫徹《^v^辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部等部門關(guān)于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作指導(dǎo)意見的通知》（國辦發(fā)〔2008〕111號）文件精神，鼓勵各類勞動者自主創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的倍增效應(yīng)，促進勞動者充分就業(yè)?，F(xiàn)就我區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作提出如下意見：????一、指導(dǎo)思想????根據(jù)黨的^v^、十七屆三中全會和區(qū)黨委七屆四次全委會議精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以解放思想和改革創(chuàng)新為動力，堅持政府促進、社會支持、市場導(dǎo)向、自主創(chuàng)業(yè)的基本原則，按照鼓勵支持、積極引導(dǎo)、完善服務(wù)、保障權(quán)益的方針，完善創(chuàng)業(yè)政策，強化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)全社會的創(chuàng)業(yè)活力，使各類創(chuàng)業(yè)主體各顯其能、各展其才，形成創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好局面。
????二、目標(biāo)任務(wù)????力爭用五年的時間，基本建立支持勞動者創(chuàng)業(yè)的政策、培訓(xùn)和服務(wù)保障體系，逐步實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)主體多元化、創(chuàng)業(yè)形式多樣化、創(chuàng)業(yè)服務(wù)系統(tǒng)化，使更多的勞動者成為創(chuàng)業(yè)者，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應(yīng)。
????三、創(chuàng)業(yè)重點????各地（市）、各有關(guān)部門要緊緊抓住擴大內(nèi)需，發(fā)展經(jīng)濟的良好機遇，結(jié)合我區(qū)特色經(jīng)濟、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，重點扶持發(fā)展旅游業(yè)、特色農(nóng)牧業(yè)及農(nóng)牧產(chǎn)品加工業(yè)、民族手工業(yè)、藏醫(yī)藥業(yè)等民族特色經(jīng)濟，鼓勵創(chuàng)業(yè)者進入自治區(qū)和地（市）優(yōu)先和重點發(fā)展的勞動密集型、農(nóng)牧產(chǎn)品加工型、社區(qū)服務(wù)型、建筑勞務(wù)型和信息服務(wù)型等產(chǎn)業(yè)或行業(yè)創(chuàng)業(yè)。鼓勵和支持個體私營等非公有制經(jīng)濟和中小企業(yè)發(fā)展，擴大創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域。
????四、扶持對象????將有創(chuàng)業(yè)愿望且具備一定創(chuàng)業(yè)能力的我區(qū)各類人員，作為創(chuàng)業(yè)扶持對象，有針對性地提供政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)。重點指導(dǎo)和促進我區(qū)高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、復(fù)退軍人和農(nóng)牧民創(chuàng)業(yè)。????有創(chuàng)業(yè)愿望的我區(qū)登記失業(yè)人員、畢業(yè)一年以內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生、復(fù)退軍人和農(nóng)民牧區(qū)進城務(wù)工人員可到各級^v^門申請辦理《就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠證》，憑《就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠證》享受相關(guān)創(chuàng)業(yè)扶持政策。
????五、扶持政策????（一）放寬登記限制。凡是國家和自治區(qū)法律法規(guī)未禁止的行業(yè)和領(lǐng)域一律向各類創(chuàng)業(yè)主體開放，國家有限制條件和標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)和領(lǐng)域要平等對待各類創(chuàng)業(yè)主體。除法律法規(guī)規(guī)定的登記前置許可項目外，任何地（市）和部門不得設(shè)置許可限制。鼓勵創(chuàng)業(yè)者從事個體工商業(yè)、興辦個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司制企業(yè)、農(nóng)牧民專業(yè)合作社和各類農(nóng)牧民經(jīng)濟合作組織。創(chuàng)辦公司制企業(yè)，其注冊資本最低限額為3萬元，注冊資本可分三年到位。支持創(chuàng)業(yè)者以知識產(chǎn)權(quán)等非貨幣資產(chǎn)出資設(shè)立企業(yè)，非貨幣資產(chǎn)出資比例最高可達公司注冊資本的70%。允許創(chuàng)業(yè)者按照法律法規(guī)規(guī)定的條件、程序和合同約定將家庭住所、租借房、臨時商業(yè)用房等作為創(chuàng)業(yè)經(jīng)營場所。
????（二）減免行政收費。對創(chuàng)業(yè)者從事個體經(jīng)營，自首次注冊登記之日起，三年內(nèi)可按規(guī)定免收屬于登記類、證照類和管理類的各項行政事業(yè)性收費。具體免收的行政事業(yè)性收費為：???1．稅務(wù)部門收取的稅務(wù)登記證工本費；???2．^v^門收取的行政執(zhí)法衛(wèi)生監(jiān)測費、衛(wèi)生質(zhì)量檢驗費、預(yù)防性體檢費、衛(wèi)生許可證工本費；???3．民政部門收取的民辦非企業(yè)單位登記費（含證書費）；???4．國家和自治區(qū)批準(zhǔn)設(shè)立的涉及個體經(jīng)營的其他登記類、證照類和管理類等行政事業(yè)性收費。
????（三）落實稅收減免。全面落實有利于勞動者創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠扶持政策，促進中小企業(yè)和個體私營等經(jīng)濟組織發(fā)展。創(chuàng)業(yè)者從事個體經(jīng)營（除限制行業(yè)外）的，自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起三年內(nèi)，按每戶每年1萬元為限額，依次減免其當(dāng)年實際應(yīng)當(dāng)繳納的營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和個人所得稅。創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦的企業(yè)符合《西藏自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)西藏自治區(qū)企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠政策實施辦法的通知》（藏政發(fā)〔2008〕33號）規(guī)定項目的，按規(guī)定減免企業(yè)所得稅。
????（四）安排經(jīng)營場地。各級政府在城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)和整頓市容時，要統(tǒng)籌安排創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)營場地。在新建擴建經(jīng)營場地時，對創(chuàng)業(yè)者從事個體經(jīng)營、合伙經(jīng)營（除國家限制的行業(yè)）的場地（攤位），按35%的比例予以統(tǒng)籌安排，凡是政府投資建設(shè)的場地（攤位）在三年內(nèi)免收場地租金。
????（五）強化擔(dān)保貸款。1．小額貸款擔(dān)保。西藏財信擔(dān)保有限公司作為自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)保機構(gòu)，為符合條件的創(chuàng)業(yè)者提供小額貸款擔(dān)保。各地（市）應(yīng)積極籌集落實創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)?；?，在兩年內(nèi)設(shè)立相應(yīng)的擔(dān)保機構(gòu)，各地（市）擔(dān)保機構(gòu)要與轄區(qū)內(nèi)各商業(yè)銀行機構(gòu)合作，積極開展創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)。2．小額貸款額度。對從事個體經(jīng)營、自主創(chuàng)業(yè)的勞動者，均可憑身份證明、《營業(yè)執(zhí)照》、創(chuàng)業(yè)計劃書等材料，按規(guī)定程序向經(jīng)辦銀行申請小額擔(dān)保貸款，貸款額度最高為5萬元，貸款期限最長不超過三年；對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的創(chuàng)業(yè)人員，貸款額度可以累加，但最高不超過200萬元。貸款到期后，貸款人提出展期，且在擔(dān)保機構(gòu)同意繼續(xù)提供擔(dān)保的，可以按規(guī)定展期一次，展期期限不超過一年。3．貸款利率及貼息。經(jīng)辦銀行對創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款利率按照中國人民銀行授權(quán)中國人民銀行拉薩中心支行公布的西藏銀行業(yè)一般類貸款同期同檔次利率執(zhí)行，在貸款合同有效期內(nèi)如遇基準(zhǔn)利率調(diào)整，均按貸款合同簽訂日約定的貸款利率執(zhí)行。創(chuàng)業(yè)者從事國家和自治區(qū)支持發(fā)展的服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)、商貿(mào)業(yè)等微利項目的小額擔(dān)保貸款由財政據(jù)實全額貼息，展期不貼息。4．風(fēng)險獎補機制。進一步完善反擔(dān)保措施，加強小額擔(dān)保貸款的風(fēng)險管理。建立擔(dān)?；鸬娘L(fēng)險補償機制和小額擔(dān)保貸款獎勵機制，不斷提高擔(dān)保基金的代償能力，對小額擔(dān)保貸款工作突出的經(jīng)辦銀行、擔(dān)保機構(gòu)等單位給予獎勵，鼓勵經(jīng)辦機構(gòu)為創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質(zhì)、高效的信貸服務(wù)。具體辦法由自治區(qū)財政部門會同有關(guān)單位制定。
????（六）實行社會保險補貼。創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦企業(yè)，并帶動三名以上我區(qū)戶籍人員就業(yè)的，可按所辦企業(yè)應(yīng)為投資者本人繳納的各項社會保險費申請社會保險補貼；對創(chuàng)業(yè)者興辦的商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（除國家限制的行業(yè)外），吸納持《就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠證》人員的，可按規(guī)定申請社會保險補貼。社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)為創(chuàng)業(yè)者本人和所享受扶持政策人員繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險單位繳費之和計算，個人應(yīng)繳納的部分仍由個人負(fù)擔(dān)。????創(chuàng)業(yè)者從事個體經(jīng)營，可按靈活就業(yè)人員參加各項社會保險，并按創(chuàng)業(yè)者實際繳納各項社會保險費的50%給予補貼。????以上社會保險補貼期限最長不超過五年，所需資金從就業(yè)專項資金中列支。
????（七）建立創(chuàng)業(yè)獎勵制度。對創(chuàng)業(yè)者從事個體經(jīng)營、自主創(chuàng)辦業(yè)，并帶動三名以上我區(qū)戶籍人員穩(wěn)定就業(yè)一年以上，按時發(fā)放工資、繳納各項社會保險費的，從就業(yè)專項資金中給予一次性創(chuàng)業(yè)獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：帶動三名我區(qū)戶籍人員就業(yè)獎勵1000元，在此基礎(chǔ)上每增加一名我區(qū)戶籍人員就業(yè)獎勵300元。創(chuàng)業(yè)者可憑《營業(yè)執(zhí)照》、勞動合同文本、工資支付和社會保險繳費憑證等材料，向經(jīng)營所在地就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請創(chuàng)業(yè)獎勵資金。
????六、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)????（一）加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度。各地（市）要將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為職業(yè)培訓(xùn)工作的重要內(nèi)容，積極開展以高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、復(fù)退軍人和返鄉(xiāng)農(nóng)牧民工為重點的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，逐步將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)需求的城鄉(xiāng)勞動者全部納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍。加強創(chuàng)業(yè)師資力量的培養(yǎng)，逐步建設(shè)一支符合我區(qū)實際的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資隊伍。推廣“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”（siyb）培訓(xùn)模式，幫助創(chuàng)業(yè)人員掌握創(chuàng)業(yè)的基本知識和創(chuàng)業(yè)技巧。通過探索援藏省市對口援藏，采取請進來、送出去等多種形式，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力。高等（職業(yè)）院校要開設(shè)創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)課程，提高學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識和能力。采用案例剖析、知識講座、企業(yè)家現(xiàn)身說法等多種方式，增強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的針對性和實用性。對參加培訓(xùn)的學(xué)員，按有關(guān)文件規(guī)定，給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。
????（二）實行創(chuàng)業(yè)見習(xí)制度。建立創(chuàng)業(yè)見習(xí)制度是幫助創(chuàng)業(yè)者積累工作經(jīng)驗、提高創(chuàng)業(yè)能力的重要舉措。各地（市）要充分發(fā)揮企事業(yè)單位對勞動者創(chuàng)業(yè)的實訓(xùn)功能和作用，為創(chuàng)業(yè)者建立創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地，對擬進行創(chuàng)業(yè)的人員提供3—6個月的見習(xí)服務(wù)，使擬創(chuàng)業(yè)人員通過創(chuàng)業(yè)見習(xí)了解和熟悉企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，提高創(chuàng)業(yè)能力。見習(xí)期間，見習(xí)基地可向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)申請見習(xí)人員的創(chuàng)業(yè)見習(xí)生活補貼。
????七、創(chuàng)業(yè)服務(wù)????（一）組建創(chuàng)業(yè)專家隊伍。各級^v^門要聘請具有企業(yè)管理專業(yè)背景和創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗的企業(yè)家、自主創(chuàng)業(yè)成功人士、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師及財政、國資、工商、稅務(wù)、工商聯(lián)、銀行等部門熟悉經(jīng)濟發(fā)展、創(chuàng)業(yè)政策的人員，建立創(chuàng)業(yè)項目專家組，逐步形成創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)專兼職隊伍，對創(chuàng)業(yè)項目的可行性進行評估，并通過多種形式為創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)化的創(chuàng)業(yè)咨詢、指導(dǎo)和服務(wù)。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇一
甲乙雙方本著誠信、友好、互助的原則，簽訂本人股合同，甲乙雙方均得按以下條款執(zhí)行雙方職責(zé)：
履行此約：
一、入股時間：自20xx年8月1日至20xx年7月31日，共計4年，地點位于高北門溫州大廈底。
二、入股金額：乙方出資2萬元人民幣計股。
三、入股金資計算，按人民幣20萬為總資產(chǎn)(以簽約當(dāng)日起算計)共計100股(此為原始股)，甲方占股90%，乙方占股10%。
四、合伙雙方共同經(jīng)營、共同勞動，共擔(dān)風(fēng)險，共負(fù)盈虧。
甲方負(fù)責(zé)店內(nèi)經(jīng)營，每日統(tǒng)計店內(nèi)營業(yè)狀況，繪制營業(yè)額表和進貨表，乙方有權(quán)利知道，并雙方信息一致。
1、純利潤分紅：每月總業(yè)績扣除所有一切費用后，是當(dāng)月純利潤，有多少利潤(純利)，即次月20日發(fā)放到乙方手中(但乙方半月或半月以上不在店內(nèi)上班則當(dāng)月無分紅)。
2、債務(wù)承擔(dān)：如在合伙期間經(jīng)營過程中有債務(wù)產(chǎn)生，合伙債務(wù)各自投資比例負(fù)擔(dān)。
五、出現(xiàn)下列事項，合伙終止。
1、合伙期滿(并退還乙方出資的2萬元股金)。
2、合伙雙方協(xié)商同意。
3、因天災(zāi)、國家政策或拆遷等原因造成店面無法經(jīng)營，各自承擔(dān)損失并解除合同，并按股份比例處理資產(chǎn)。
4、乙方如中途需退股，則前期投資2萬元資金歸甲方所有，并終止合同。
六、合作期間創(chuàng)立的品牌等屬于甲方持有，甲方投資為大股東，資產(chǎn)擁有權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、決策權(quán)的一切權(quán)限始終歸甲方所有。
七、卡金在未消費前，不列入每月業(yè)績帳，由甲方保管保存以維護顧客信用。
八、合伙人的權(quán)利和義務(wù)。
(一)合伙人的權(quán)利：
1、合伙事務(wù)的經(jīng)營權(quán)、決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)，合伙的經(jīng)營活動由合伙人共同決定，無論出資多少，每個人都有發(fā)表權(quán)。
2、合伙人享有合伙利益的分配權(quán)。
3.合伙人分配合伙利益應(yīng)以出資比例進行，合伙經(jīng)營累積的財產(chǎn)歸合伙人共有。
(二)合伙人的義務(wù)。
1、按照合伙協(xié)議的約定維護合伙人財產(chǎn)的統(tǒng)一。
2、分擔(dān)合伙的債務(wù)。
3、乙方合同期必須在崗工作，如不是在崗工作，甲方有權(quán)與乙方解除合同，并不退還乙方出股的2萬元股金。
九、禁止行為。
1、未經(jīng)全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業(yè)務(wù)活動，如其業(yè)務(wù)獲得利益歸合伙，造成的損失按實際損失進行賠償。
2、禁止合伙人參與經(jīng)營本合伙競爭的業(yè)務(wù)。
3.除合伙協(xié)議另有約定或者合伙人同意外，合伙人不得與本合伙人進行交易。
4、合伙人不得從事?lián)p害本合伙人的利益。
十、合伙經(jīng)營期間，合伙人均不得退股，如乙方違約，則前期投資2萬元股金則歸甲方所有。
十一、有效時間：本協(xié)議雙方簽字即生效，協(xié)議一式兩份，合伙人各一份，并具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇二
甲方：
法定代表人： 接洽電話： 單位地址：?
乙方： 接洽電話：
身份證號碼：
甲方因業(yè)務(wù)需要，需誠聘店職務(wù)。
一、上崗培訓(xùn)期為 天，從 年 月 日至 年 班第一天開始記薪，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資底薪為元伙食補助。甲乙雙方對工資的其他約定：每個月業(yè)績未達到元，僅發(fā)底薪+伙食補助，業(yè)績+伙食補助%提成。
二、簽訂聘用合同書，乙方必須嚴(yán)格遵守店里所制定的各項規(guī)章制度，若因乙方個別原因，包括違反公司的上崗規(guī)定，故意尋釁滋事，搬弄是非，借各種借口不服從工作調(diào)配，或不按規(guī)定使用產(chǎn)品給消費者造成損失或給甲方造成經(jīng)濟、名譽及其他不可預(yù)見方面的損失，甲方有權(quán)辭退乙方，并有權(quán)要求乙方做出經(jīng)濟賠償，甚至追究相應(yīng)的責(zé)任。
進人員未做滿天，即離職，不予以計薪，以自動棄權(quán)論，未做滿
四、甲方定期為乙方提供產(chǎn)品和工作培訓(xùn)，提工作制服二套，員工離職時應(yīng)清洗干凈退回公司，如有丟失、損失者，扣除制服費。
五、乙方本人負(fù)責(zé)健康證、上崗培訓(xùn)及有關(guān)證件產(chǎn)生的費用，于簽訂合同日繳件，乙方合理原因辭職，必須要提前30天書面提出，經(jīng)同意交清手續(xù)后，方可退還教育培訓(xùn)費以及解除合同。
六、工作時間：兩班制，早班：9:30-18:00，中班：12:00-20:00,晚班2:00-22:00，每月輪休4天，店長固定上晚班，預(yù)約客人的.美甲師必須將服務(wù)完成之后，方可下班。店長須安排一名美甲師提前30分鐘整理內(nèi)務(wù)。
七、甲方定期為乙方提供產(chǎn)品和工作培訓(xùn)，提供冬夏制服兩套，員工離職時應(yīng)清洗干凈退回公司，如有丟丟、損壞者，不予退還押金。
八、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合效期自年 年月
甲方：
乙方： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
年 月 日 年 月 日
甲方： 法定代表人：
單位地址： 接洽電話：
乙方： 接洽電話：
身份證號碼：
甲方因業(yè)務(wù)需要，先誠聘 擔(dān)任公司 店 職位。
一、上崗培訓(xùn)期為 天，從 年 月 日起至 年 月 日止，培訓(xùn)期間，伙食費自理，培訓(xùn)期結(jié)束，下店上班第一天開始記薪，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資底薪為_____元加 元伙食補肋。甲乙雙方對工資的其他約定：每個月業(yè)績未達到3000元，僅發(fā)底薪+伙食補肋，業(yè)績3000以上的底薪+伙食補肋+10%提成。
二、簽訂聘用合同書，乙方必須嚴(yán)格遵守店里所制定的各項規(guī)章制度，若因乙方個別原因，
包括違反公司的上崗規(guī)定，故意尋釁滋事，搬弄是非，借各種借口不服從工作調(diào)配，或不按規(guī)定使用產(chǎn)品給消費者造成損失，或給甲方造成經(jīng)濟、名譽及其他不可預(yù)見方面的損失，甲方有權(quán)辭退乙方，并有權(quán)要求乙方做出經(jīng)濟賠償，甚至追究相應(yīng)的責(zé)任。
三、若在試用期內(nèi)，因不良表現(xiàn)，被公司解聘者，不得有異議；因甲方原因，包括正常裁
員或者內(nèi)部調(diào)整等原因辭退乙方，甲方均按乙方實際出勤和銷售情況給予發(fā)放工資，新進人員未做滿30天，即離職，不予以計薪，以自動棄權(quán)論，未做滿90天，教育培訓(xùn)費不退。
四、甲方定期為乙方提供產(chǎn)品和工作培訓(xùn)，提工作制服二套，員工離職時應(yīng)清洗干凈退回
公司，如有丟失、損壞者、扣除制服費。
五、乙方本人負(fù)責(zé)健康證，上崗培訓(xùn)及有關(guān)證件產(chǎn)生的費用，于簽訂合同日，繳300元教育培訓(xùn)費及身份證復(fù)印件，乙方合理原因辭職，必須要提前30天書面提出，經(jīng)同意交清手續(xù)后，方可退還教育培訓(xùn)費以及解除合同。
六、工作時間：兩班制，早班：11：00-20：00；晚班13：00-22：00每月輪休4天，店長固定上晚班。預(yù)約客人的美甲師必須將服務(wù)完成之后，方可下班。
七、乙方如需店里提供住宿，每個月從基本工資中扣除房租及風(fēng)險金100元。
八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份， 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方： 乙方：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
美甲店學(xué)徒聘用合同篇三
雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
________________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請________________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為________________公司合同工，職位________________，負(fù)責(zé)工作________________，身份證號碼：________________。
一、合同有效期為______年，從_______________年______月______日至_______________年______月______日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。
二、職責(zé)要求：_________________。
(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時，甲方需補償相應(yīng)的假期。
三、勞動報酬：_________________。
(1)固定工資__________元/月。
(2)績效工資__________元/月。
(3)補貼共__________元/月。
(4)提成獎金：_________________完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎金__________元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成__________元。
(5)完成全年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù)_____12)，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金。
(6)所得稅或個人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。
(7)按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績，在適當(dāng)時間考慮調(diào)整職位及薪酬。
(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
(9)所轄的人員聘用、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。
(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。
四、福利及勞動保險：_________________。
a、工作滿一年以上未滿三年者：_________________每年5日。
b、工作滿三年以上未滿五年者：_________________每年10日。
c、工作滿五年以上未滿十年者：_________________每年14日。
d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。
(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補放。
(3)乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。
(4)乙方請事假，須有正當(dāng)理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。
(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關(guān)保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。
(6)社會勞動保險條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(7)乙方自行解決當(dāng)值時的工作餐。
五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：_________________。
(1)合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(2)如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。
1、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。
2、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。
4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務(wù)。
5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.
6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。
7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。
8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的'。
(3)若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。
(4)勞動合同約定的解除條件的。
七、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。
(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
九、乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的賠償責(zé)任。
乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括：_________________。
(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。
(2)甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費用。
(3)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失。
(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。
乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。
十、保密和不競爭。
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和商業(yè)秘密，包括甲方的供應(yīng)商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會將它們用于本合同以外的用途。
(2)在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。
十一、乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者，應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務(wù)進展的事項。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任。
十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。
本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。
十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
日期：_________________日期：_________________
美甲店學(xué)徒聘用合同篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方聘用乙方為本公司置業(yè)顧問，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑項目_____置業(yè)顧問_____工作崗位。在任職期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整；乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。
二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結(jié)算傭金：
3、客戶成交單價低于公司規(guī)定的銷售底價，每套傭金下調(diào)50%計提。
5、餐補每日10元，下鄉(xiāng)額外補助10元/日，按照實際出勤天數(shù)計算。
三、乙方在任職期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
五、在任職期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前30個工作日通知甲方，辦理離職手續(xù)后方可離職，否則未發(fā)工資、獎金、傭金等不予發(fā)放。
六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除在工作期內(nèi)發(fā)生的相關(guān)費用后，按照實際考勤天數(shù)結(jié)算工資，不享受其他津貼。乙方在任職期間離職，所領(lǐng)用的勞保用品等物品均按實價從工資中扣除。
八、在任職期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。
九、在任職期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)力；。
十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項事宜。
十一、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)。
1、甲方的權(quán)利。
a、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；
c、任職期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；
2、甲方的義務(wù)。
a、為乙方提供必要的工作條件；
b、負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教和培訓(xùn)；
十二、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1、乙方的權(quán)利。
a、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；
b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；
c、任職期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同；
2、乙方的義務(wù)。
a、遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；
b、遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范，保守甲方商業(yè)機密的義務(wù)；
c、維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。
十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十四、合同未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方（簽章）：__________。
乙方（簽章）：__________。
簽約日期：_____年_____月_____日
美甲店學(xué)徒聘用合同篇五
雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
________________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請________________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為________________公司合同工，職位________________，負(fù)責(zé)工作________________，身份證號碼：________________。
一、合同有效期為______年，從_______________年______月______日至_______________年______月______日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。
二、職責(zé)要求：_________________。
(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時，甲方需補償相應(yīng)的假期。
三、勞動報酬：_________________。
(1)固定工資__________元/月。
(2)績效工資__________元/月。
(3)補貼共__________元/月。
(4)提成獎金：_________________完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎金__________元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成__________元。
(5)完成全年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù)_____12)，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金。
(6)所得稅或個人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。
(7)按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績，在適當(dāng)時間考慮調(diào)整職位及薪酬。
(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
(9)所轄的人員聘用、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。
(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。
四、福利及勞動保險：_________________。
a、工作滿一年以上未滿三年者：_________________每年5日。
b、工作滿三年以上未滿五年者：_________________每年10日。
c、工作滿五年以上未滿十年者：_________________每年14日。
d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。
(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補放。
(3)乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。
(4)乙方請事假，須有正當(dāng)理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。
(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關(guān)保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。
(6)社會勞動保險條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(7)乙方自行解決當(dāng)值時的工作餐。
五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：_________________。
(1)合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(2)如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。
1、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。
2、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。
4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務(wù)。
5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.
6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。
7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。
8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(3)若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。
(4)勞動合同約定的解除條件的。
七、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。
(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
九.乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的賠償責(zé)任。
乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括：_________________。
(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。
(2)甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費用。
(3)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失。
(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。
乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。
十、保密和不競爭。
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和商業(yè)秘密，包括甲方的供應(yīng)商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會將它們用于本合同以外的用途。
(2)在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。
十一、乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者，應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務(wù)進展的事項。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任。
十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。
本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。
十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇六
甲方：
乙方：
乙方自愿來甲方學(xué)，甲方同意接收乙方。雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守。
第一條學(xué)徒期限為三年(其中包括一年的學(xué)習(xí)期)，如果乙方在履行本協(xié)議期間請事假超過15天，則本協(xié)議期限相應(yīng)順延。
第二條學(xué)徒內(nèi)容：液晶顯示器及家用電器等維修。
第三條學(xué)徒期間待遇。
二、一年期滿后能獨立工作的工資形式：
(1)底工資提成40020%;。
(2)全額提成，即按純利潤的45%提成。
第四條培訓(xùn)費用及其負(fù)擔(dān)。
一、公司內(nèi)培訓(xùn)：由公司內(nèi)技術(shù)員負(fù)責(zé)對乙方進行有計劃的培訓(xùn)。
二、公司外培訓(xùn)：由甲方聯(lián)系相關(guān)單位進行系統(tǒng)培訓(xùn)，甲方負(fù)擔(dān)部分培訓(xùn)費用，負(fù)擔(dān)的費用數(shù)額視具體情況確定。該培訓(xùn)期限不計算在本協(xié)議學(xué)徒期限內(nèi)，同時雙方約定公司外培訓(xùn)后乙方的服務(wù)期限為本協(xié)議學(xué)徒期限未履行部分。
第五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第六條由乙方一次^v^付甲方學(xué)費壹仟伍百元(1500元)，并交付押金伍仟元(5000元)，合同期滿，由甲方歸還乙方押金。
第七條關(guān)于解除合同及違約金的規(guī)定：
三、乙方在本協(xié)議履行期間無正當(dāng)理由解除合同的，賠償甲方因不能及時聘用相應(yīng)員工所造成的損失，損失數(shù)額確定為培訓(xùn)費用六倍。
第八條關(guān)于乙方義務(wù)。
三、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和技術(shù)工藝流程;。
五、要虛心學(xué)習(xí)各項技術(shù)，不斷提高思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
六.由于個人原因造成客戶財物損壞的，應(yīng)承擔(dān)全額的實際賠償價。
第九條關(guān)于甲方義務(wù)。
一、根據(jù)乙方學(xué)習(xí)的要求，有計劃地安排學(xué)習(xí)項目和學(xué)習(xí)內(nèi)容;。
二、學(xué)徒期滿后，雙方協(xié)商，本人愿意留下工作的，可以留用并享有優(yōu)厚的薪酬和待遇。
第十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方協(xié)商解決。
第十一條本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方簽名：
乙方簽名：
簽訂日期：
簽訂日期：
美甲店學(xué)徒聘用合同篇七
甲方：
乙方：
根據(jù)《民法典》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方*等自愿、協(xié)商一致、共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為自________年________月________日起至________年________月________日。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方汽修需要，從事汽修工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)汽修需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬。
甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資________元人民幣，于次月________日前發(fā)放。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《民法典》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具體解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式________份，甲乙雙方各持________份。
甲方：______乙方:______。
地址：______地址:______。
法定代表：______法定代表:______。
簽定地：______簽定地：______。
簽定時間：______簽定時間：______。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇八
甲方（用人單位）：
代表人（負(fù)責(zé)人）：
乙方（勞動者）：
根據(jù)《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》及有關(guān)用工規(guī)定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
用工期：甲、乙雙方同意從______年______月______日起至______年______月______日止。
用工期滿，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)需要甲、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同。
1、乙方的崗位（工種）為______。
2、乙方的工作地點為______。
3、甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)經(jīng)乙方同意。
1、工作時間，每日工作______小時制，每月工作______天，每周休息______天。
2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)乙方認(rèn)可可以延長工作時間。
3、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等。
1、乙方正常工作時間的甲按月計酬______元/月（不得低于所轄區(qū)甲甲規(guī)定的最低甲標(biāo)準(zhǔn)）。
2、乙方試用期甲為______元/月。
3、甲的發(fā)放以貨甲現(xiàn)金形式支付；甲方每月______日發(fā)放（當(dāng)月/上月）甲給乙方。
4、甲方因生產(chǎn)需要，安排乙方加班，應(yīng)向乙方支付加班費______元/小時；法定假加班應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定支付加班費。但乙方休假日加班被安排補休的除外。
1、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食（包吃包?。?。
3、甲方按國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職員的勞動保護和保健工作。
4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。
1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
2、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、甲方違法律、行規(guī)規(guī)定和以甲、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。
5、乙方違法律、行規(guī)規(guī)定從事違法行為和違甲方的規(guī)章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予經(jīng)濟補償乙方。
6、甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)停、撤銷的，甲方有權(quán)終止本合同。
雙方履行本合同中如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解或申請仲裁。
1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)一切責(zé)任。甲方視情可施行救濟。
2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________。
乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇九
_方(用人單位)：
乙方(勞動者)：_號：
根據(jù)《中華_共和國勞動法》、《中華_共和國勞動合同法》及有關(guān)用工規(guī)定，_、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限：
用工期：_、乙雙方同意從年月日起至年月日止。
用工期滿，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)需要_、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同。
二、用工內(nèi)容和用工地點。
1、乙方的崗位(工種)為。
2、乙方的工作地點為。
3、_方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)經(jīng)乙方同意。
三、工作和休假時間。
1、工作時間，每日工作小時制，每月工作天，每周休息天。
2、_方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)乙方認(rèn)可可以延長工作時間。
3、_方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等。
四、勞動報酬和社會保險。
1、乙方正常工作時間的_按月計酬元/月(不得低于所轄區(qū)__規(guī)定的最低_標(biāo)準(zhǔn))。
2、乙方試用期_為元/月。
3、_的發(fā)放以貨_現(xiàn)金形式支付;_方每月日發(fā)放(當(dāng)月/上月)_給乙方。
4、_方因生產(chǎn)需要，安排乙方加班，應(yīng)向乙方支付加班費元/小時;法定假加班應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定支付加班_。但乙方休假日加班被安排補休的除外。
五、勞動保護。
1、_方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
2、_方免費提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。
3、_方按國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職員的勞動保護和保健工作。
4、乙方有權(quán)拒絕_方的違章指揮，強令冒險作業(yè)，對_方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。
六、合同的變更、解除和終止。
1、_、乙任何一方要求變更合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
2、_、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由_乙雙方各執(zhí)一份。
3、經(jīng)_乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、_方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定和以_、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。
5、乙方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定從事違法行為和違反_方的規(guī)章制度、損害_方利益的，_方可以解除本合同，_方不予經(jīng)濟補償乙方。
6、_方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)停、撤銷的，_方有權(quán)終止本合同。
七、調(diào)解和仲裁：雙方履行本合同中如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向_方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解或申請仲裁。
八、其他。
1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負(fù)責(zé)，_方不承擔(dān)一切責(zé)任。_方視情可施行救濟。
2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。
3、本合同一式二份，_乙雙方各執(zhí)一份，_乙雙方簽字之日起生效。
_方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇十
根據(jù)《^v^勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達到____________________________標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。
甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬。
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。
乙方在試。
用期間的工資_____________________________。
甲乙雙方對工資的其他約定_________________________。
_____________________________________________________。
第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
五、保險福利待遇。
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀(jì)律。
第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
七、勞動合同的變更、解除。
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知。
乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;。
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;。
(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
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第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達到傷殘等級的;。
(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;。
(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;。
(七)義務(wù)服兵役期間的;。
(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。
第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。
但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂。
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;。
(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;。
(三)乙方達到法定退休條件的;。
(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;。
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。
甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;。
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償。
第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;。
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。
患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為。
第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十一、勞動爭議處理及其它。
第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條本合同的附件如下__________________。
第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
簽證機關(guān)(蓋章)。
簽證員(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
勞動合同續(xù)訂書。
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或。
委托代理人(簽章)。
勞動合同變更書。
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或。
委托代理人(簽字或蓋章)。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇十一
乙方：________。
身份證號碼：________。
根據(jù)《^v^勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方*等自愿、協(xié)商一致、共同簽訂關(guān)履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方汽修需要,從事汽修工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據(jù)汽修需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬。
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式支付乙方工資,月工資元人民幣,于次月20日前發(fā)放。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理,并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《^v^勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應(yīng)在滿三十日前出具體解除勞動合同證明,在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章):______。
法人代表:______。
乙方(簽名):______。
合同簽訂日期:_______年_______月_______日
美甲店學(xué)徒聘用合同篇十二
用人單位：職工：
甲方因生產(chǎn)需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。
1、本協(xié)議自年月日起至年月日止，其。
中前個月為試用期，甲方可根據(jù)乙方實際情況延長或縮短試用期。
2、乙方作為學(xué)徒被聘用進廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術(shù)、操作理論、管理知識及安全方面的培訓(xùn)。
3、乙方進廠后試用期工資為元/月，天/月工作制，包食宿，試用期滿后視實際情況定薪。
4、乙方需交付甲方培訓(xùn)費元，從每月薪資中扣除，該培訓(xùn)費在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方。
在試用期滿后個月至本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓(xùn)費退還一半。
如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓(xùn)費不予退還。
7、甲方將根據(jù)乙方所學(xué)工種適宜性，為其購買意外保險，每年投保費為元，甲方承擔(dān)元，乙方承擔(dān)元，每月在乙方工資中扣除元。
8、乙方進廠后應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。
如屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責(zé)任。
9、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。
甲方：乙方：
甲方：
乙方：
乙方自愿來甲方工廠學(xué)徒，甲方經(jīng)公司規(guī)定同意接收乙方，雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下協(xié)議：
一、學(xué)徒期限：
年月日至年月日。
學(xué)徒內(nèi)容：
線割加工學(xué)徒。
二、乙方的義務(wù)：
1、甲方為乙方提供學(xué)習(xí)實踐場所，并進行相應(yīng)的技能培訓(xùn)。
2、乙方必須嚴(yán)格要求自己，遵守紀(jì)律及甲方的所有規(guī)章制度，為人誠實守信，服從安排，積極上進，對公司忠誠。
3、乙方在學(xué)習(xí)期間，甲方為乙方提供工作餐，住宿由乙方自行解決。
4、乙方在學(xué)習(xí)期間的工作或培訓(xùn)時間遵守甲方的安排。
5、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全制度，注意安全。
提高安全意識，防止危險，做到未經(jīng)師傅和領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)不得擅自開動各種機械設(shè)備，否則造成的一切事故均由本人承擔(dān)。
6、要按時上下班，不準(zhǔn)遲到早退，沒有特殊事情不能隨意請假。
7、要虛心學(xué)習(xí)各種技術(shù)，更新思想觀念，不斷提高思想.
1、學(xué)徒2年期滿后，雙方協(xié)商，本人愿意留本廠工作的可以長期留用，并享有優(yōu)厚的薪酬和待遇。
2、學(xué)徒在兩年內(nèi)，每月工資扣元，合同期滿，我司將返還扣留學(xué)徒工資的全部工資。
3、學(xué)徒在兩年內(nèi)，如自動離職，所扣每月工資200元，屬于自動放棄。
4、學(xué)徒在學(xué)習(xí)期間，我司會根據(jù)學(xué)徒學(xué)習(xí)技能和工作能力，我司會適當(dāng)調(diào)薪。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
簽字蓋章：簽字蓋章：
年月日年月日。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇十三
各行署、拉薩市人民政府，自治區(qū)各委、辦、廳、局：
《西藏自治區(qū)企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠政策實施辦法》已經(jīng)2008年2月18日自治區(qū)人民政府第五次常務(wù)會研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
西藏自治區(qū)企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠政策實施辦法。
第一條根據(jù)《^v^企業(yè)所得稅法》及其實施條例和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條我區(qū)除執(zhí)行《^v^企業(yè)所得稅法》及其實施條例規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策外，對下列產(chǎn)業(yè)或項目給予企業(yè)所得稅優(yōu)惠。（一）為促進農(nóng)牧區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，對下列項目或企業(yè)在一定期限內(nèi)免征企業(yè)所得稅，具體規(guī)定如下：1.?農(nóng)牧民群眾在農(nóng)牧區(qū)開辦的旅游接待服務(wù)項目，暫免征企業(yè)所得稅。2.?在農(nóng)牧區(qū)興辦扶貧企業(yè)或項目，暫免征企業(yè)所得稅。3.?符合自治區(qū)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向政策的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（除礦產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)外），免征企業(yè)所得稅7年。4.?從事農(nóng)林牧漁產(chǎn)品生產(chǎn)和加工的企業(yè)，免征企業(yè)所得稅5年。
（二）對手工制作氆氌、藏毯、圍裙、藏被、木碗、酥油桶、馬鞍具等民族手工業(yè)產(chǎn)品，暫免征企業(yè)所得稅。具體免稅目錄由自治區(qū)國家稅務(wù)局明確。
（三）從事下列社會事業(yè)的，按以下規(guī)定給予稅收優(yōu)惠：1.?在縣以下城鎮(zhèn)（不含縣城）和農(nóng)牧區(qū)從事衛(wèi)生事業(yè)的，暫免征企業(yè)所得稅。2.?對興辦各類學(xué)校、文化培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、幼兒園以及文藝團體演出、體育比賽、展覽館、博物館、寺廟、公園等的門票收入和電影放映收入等，暫免征企業(yè)所得稅。3.?對福利院、養(yǎng)老院、陵園、圖書館、博物館、宗教場所從事與本主業(yè)有關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得，暫免征企業(yè)所得稅。
（四）對符合以下條件的企業(yè)，按規(guī)定在一定期限內(nèi)給予免稅優(yōu)惠：1.?投資水利、交通、能源、城市（鎮(zhèn)）公共設(shè)施等基礎(chǔ)設(shè)施和生態(tài)環(huán)境保護項目建設(shè)、經(jīng)營的，上述項目業(yè)務(wù)收入占企業(yè)總收入70％以上的，自項目取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營收入所屬納稅年度起，免征企業(yè)所得稅7年。企業(yè)承包經(jīng)營、承包建設(shè)和內(nèi)部自建自用的項目除外。2.?投資太陽能、風(fēng)能、沼氣等新能源建設(shè)經(jīng)營的，自項目取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營收入所屬納稅年度起，免征企業(yè)所得稅6年。企業(yè)承包經(jīng)營、承包建設(shè)和內(nèi)部自建自用的項目除外。3.?投資者從事地質(zhì)勘查的，自取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營收入所屬納稅年度起，免征企業(yè)所得稅3年。4.?經(jīng)國家、自治區(qū)認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，且高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值達到國家規(guī)定比例的，自被認(rèn)定之日起，可分別免征企業(yè)所得稅10年、8年；高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值達不到國家規(guī)定比例的，僅對該產(chǎn)品進行免稅。5.?從事新型建筑材料生產(chǎn)的，自開業(yè)之日起，免征企業(yè)所得稅5年。新型建筑材料必須經(jīng)自治區(qū)經(jīng)委和自治區(qū)建設(shè)廳共同認(rèn)定并符合國家制定的《新型建材及制品發(fā)展導(dǎo)向目錄》范圍。
6.?對具備下列條件之一的藥品生產(chǎn)企業(yè)，自開業(yè)之日起，免征企業(yè)所得稅6年：（1）對傳統(tǒng)藏藥劑型改良、配方革新和規(guī)模化生產(chǎn)，新型藥品研究、開發(fā)、生產(chǎn)，并經(jīng)自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局認(rèn)定且取得《藥品生產(chǎn)許可證》的企業(yè)。（2）根據(jù)《中藥材生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》要求，經(jīng)行業(yè)管理部門批準(zhǔn)，從事藏藥材種植、養(yǎng)殖、經(jīng)營的。
（五）為了支持和鼓勵發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)，可按以下規(guī)定免征企業(yè)所得稅：1.?新辦的旅游企業(yè)或項目，自開業(yè)之日起，免征企業(yè)所得稅5年。旅游企業(yè)或項目具體內(nèi)容由自治區(qū)財政廳、自治區(qū)國家稅務(wù)局商自治區(qū)旅游局確定。2.?對新辦的獨立核算的從事咨詢業(yè)（包括科技、法律、會計、審計、稅務(wù)等咨詢業(yè)）、信息業(yè)、技術(shù)服務(wù)業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營單位，自開業(yè)之日起，免征企業(yè)所得稅2年。3.?對新辦的獨立核算的從事公用事業(yè)、商業(yè)、物資業(yè)、物資回收業(yè)、對外貿(mào)易業(yè)、倉儲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營單位，自開業(yè)之日起，免征企業(yè)所得稅1年。
（六）為促進國有企業(yè)的改革與發(fā)展，實行以下稅收優(yōu)惠：1．兼并、收購^v^有微利或虧損企業(yè)，被兼并、收購企業(yè)屬于企業(yè)所得稅獨立納稅人的，對被兼并、收購企業(yè)，自兼并、收購簽約之日起，免征企業(yè)所得稅8年，同時對兼并、收購企業(yè)，按照被兼并、收購企業(yè)經(jīng)營性資產(chǎn)占兼并、收購企業(yè)經(jīng)營性資產(chǎn)的比例享受同比例免征企業(yè)所得稅8年的稅收優(yōu)惠。
被兼并、收購企業(yè)與兼并、收購企業(yè)融為一體、合并經(jīng)營，不作為企業(yè)所得稅獨立納稅人的，自兼并、收購簽約之日起，按被兼并、收購企業(yè)經(jīng)營性資產(chǎn)占兼并、收購企業(yè)經(jīng)營性資產(chǎn)的比例享受同比例免征企業(yè)所得稅8年的稅收優(yōu)惠。
2.?托管、租賃^v^有虧損企業(yè)的，對所托管、租賃企業(yè)，自托管、租賃簽約之日起免征企業(yè)所得稅6年。
（七）就業(yè)與再就業(yè)的稅收優(yōu)惠：1.?對商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（除廣告業(yè)、房屋中介、典當(dāng)、桑拿、按摩、氧吧外）、民族用品生產(chǎn)企業(yè)、加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠證》人員或應(yīng)屆高校畢業(yè)生，與其簽訂6個月以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，按實際招用人數(shù)每人5000元的限額，依次扣減營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和企業(yè)所得稅。
2.?對國有企業(yè)通過主輔分離或企業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟實體（從事金融保險業(yè)、郵電通訊業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)，服務(wù)型企業(yè)中的廣告業(yè)、桑拿、按摩、氧吧，建筑業(yè)中從事工程總承包的除外），凡符合以下條件的，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，稅務(wù)機關(guān)審核，3年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。（1）利用原企業(yè)的非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)或關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn)。（2）獨立核算、產(chǎn)權(quán)清晰并逐步實行產(chǎn)權(quán)主體多元化。（3）吸納原企業(yè)富余人員達到本企業(yè)職工總數(shù)30%以上（含30%），從事工程總承包以外的建筑企業(yè)吸納原企業(yè)富余人員達到本企業(yè)職工總數(shù)70%以上（含70%）。（4）與安置的職工變更或簽訂新的勞動合同。
第三條本辦法第二條所稱各項企業(yè)所得稅免稅額均指屬于我區(qū)地方分享的部分，應(yīng)上繳中央的部分仍需照章納稅。對上繳中央的該部分企業(yè)所得稅，根據(jù)預(yù)算級次，分別由自治區(qū)和地（市）財政部門按企業(yè)實際上繳稅額進行返還。
第四條本辦法公布前已經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的企業(yè)，依照當(dāng)時的稅收法律、法規(guī)及自治區(qū)人民政府有關(guān)規(guī)定，享受定期減免稅優(yōu)惠的，可以在本辦法施行后繼續(xù)享受到期滿為止，但因未獲利而尚未享受優(yōu)惠的，優(yōu)惠期限從本辦法施行年度起計算。
第五條西藏自治區(qū)財政廳、西藏自治區(qū)國家稅務(wù)局根據(jù)本辦法制定具體辦法。
第六條本辦法自2008年1月1日起執(zhí)行?！段鞑刈灾螀^(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)〈西藏自治區(qū)關(guān)于招商引資的若干規(guī)定〉的通知》（藏政發(fā)[1999]33號）和《西藏自治區(qū)人民政府印發(fā)〈西藏自治區(qū)關(guān)于招商引資的補充規(guī)定〉的通知》（藏政發(fā)[2000]35號）中有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策同時廢止。本辦法施行后，國家出臺的有關(guān)規(guī)定優(yōu)于本辦法的，從其規(guī)定。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇十四
乙方：，以下簡稱乙方。根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就甲乙雙方美甲項目合作事宜，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。
第一條：合作期限。
從年月日起至年月日止兩方合作經(jīng)營本店，直至結(jié)束到期。
第二條：合作方式。
甲方：出資_____元人民幣持有本店百分之五十的股份。
乙方：負(fù)責(zé)美甲技術(shù)支持同時出資_____元人民幣持有本店百分之五十的股份。
第三條：盈利分配及形式。
1、甲方享有經(jīng)營毛利的50%，乙方享有經(jīng)營毛利的50%。
2、經(jīng)營毛利是指：按照雙方協(xié)定的項目售價所售出的金額減去客戶刷卡消費2%的手續(xù)費，再減去營業(yè)稅5.5%，以及員工銷售該項目的固定提成后的余額。
3、固定提成是指：員工銷售該項目的任何單項單次提成，經(jīng)雙方協(xié)商暫定為單項單次最低不低于_____元（暫定）。
4、所有收入均由甲乙雙方共同保管，甲乙雙方各自每月可從營業(yè)額中取出______元人民幣為各自本月生活費。
5、合作雙方每年年終必須進行一次清算分紅，具體分紅為本年全年的營業(yè)毛利潤的50%(分紅金額包含全年甲乙雙方各自的生活費支出)。
6店內(nèi)后期補貨，做活動經(jīng)費，員工獎金，器材修理等一切店內(nèi)費用均按照甲7：乙3的比例出資。
第四條本合同自簽訂之日起生效，合同正本一式兩份，訂立合同各方各執(zhí)一份。合同中如有未盡事宜，應(yīng)由訂立合同各方共同協(xié)商，做出補充規(guī)定?；虬磭蚁嚓P(guān)規(guī)定處理。
甲方簽字：日期：
乙方簽字：日期：
美甲店學(xué)徒聘用合同篇十五
甲方：
乙方：
地址：身份證號：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。
1、本協(xié)議自年月日起至年月日止，其中這一年為學(xué)徒期，甲方可根據(jù)乙方實際情況延長或縮短學(xué)徒期。
2、乙方作為學(xué)徒被聘用后，甲方為乙方提供全方面的操作技術(shù)，操作理論、管理知識及安全方面的培訓(xùn)。
3、乙方學(xué)徒期工資為壹仟伍佰元月(元月)，月小30天，月大31天工作制，包食中、晚餐，住宿自行安排。
學(xué)徒期滿后視實際情況定薪。
4、甲方需扣押乙方一個月工資，在沒滿一年內(nèi)，乙方不得向甲方索要，該工資在滿一年后一次性退還給乙方。
5、乙方在一年內(nèi)提出辭職，所扣押的工資不予退還。
6、乙方必須遵守甲方相關(guān)規(guī)定，在本協(xié)議期間如因嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或犯有其他嚴(yán)重錯誤被甲方開除出廠的，工資結(jié)算時所扣押的工資概不退還。
7、乙方進廠后應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。
如屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責(zé)任。
8、本協(xié)議自甲乙雙方簽字后即生效，擅自涂改的無效。
甲方：乙方：
代表人：
美甲店學(xué)徒聘用合同篇十六
乙方：
一、自年月日起至年月日，甲方聘請乙方擔(dān)任課程任課教師。
二、甲方職責(zé)。
1.甲方按教學(xué)計劃要求提供給乙方相應(yīng)的教材、授課課時數(shù)。
2.甲方按每標(biāo)準(zhǔn)課時元的標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方講課酬金。甲方為進行教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督，暫扣乙方5元每標(biāo)準(zhǔn)課時的課時費，在確定無教學(xué)質(zhì)量方面的問題后，于第二個學(xué)期的第一次課時酬金表中計發(fā)。
3.甲方按相關(guān)規(guī)定支付給乙方命題、批改作業(yè)、評卷報酬，酬金發(fā)放時間與甲方正式員工發(fā)放時間相同。
4.甲方因故需停課，至少提前一天通知乙方；如臨時停課，非乙方原因而乙方未能接到通知趕來上課，甲方按兩節(jié)課課酬標(biāo)準(zhǔn)的50%付給乙方工資。
三、乙方工作職責(zé)。
1.乙方向甲方提供學(xué)歷證書和職稱資格證書的原件和復(fù)印件。乙方若不具備副教授及以上專業(yè)技術(shù)職稱的任職資格，在受聘前必須參加甲方組織的試講。
2.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方教學(xué)計劃要求組織教學(xué)，如認(rèn)真?zhèn)湔n、講課，批改作業(yè)、閱評試卷等。
3.為保證甲方能正常傳達教學(xué)管理信息，乙方每周至少主動與各主管系負(fù)責(zé)人聯(lián)系一次。
4.乙方在甲方工作期間，應(yīng)自覺遵守甲方的工作紀(jì)律。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂，否則，每發(fā)現(xiàn)一次從乙方當(dāng)月課時酬金中扣除20元。
5.乙方因故不能按時上課，至少應(yīng)提前一天告知相關(guān)系部并到教務(wù)處辦理調(diào)、停課手續(xù)，事后應(yīng)補上所缺課程課時。乙方不得擅自調(diào)課、停課，否則，每發(fā)現(xiàn)一次從乙方課時酬金中扣除50元。
6.乙方要求中止合同，需提前兩周以書面形式通知所在系部，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商后可解除合同。
四、有下列情況之一者，甲方有權(quán)與乙方解除合同：
1.教學(xué)質(zhì)量考核不合格。
2.乙方不認(rèn)真履行合同或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，在師生中造成不良影響。
3.教學(xué)過程當(dāng)中談?wù)撆c教學(xué)無關(guān)的內(nèi)容且在學(xué)生中造成不良影響。
甲方:_________(蓋章)。
乙方:_________(簽章)。
簽訂日期________年____月____日
美甲店學(xué)徒聘用合同篇十七
根據(jù)《^v^勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）。
1、有固定期限勞動合同。
本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止（如有試用期，則試用期從________年____月____日到________年____月____日）。
2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同。
本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。
第二條甲方招用乙方在________________（項目名稱）工程中擔(dān)任________崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為________________。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(xùn)（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。
第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第八條乙方在試用期間的工資為每日（或每月）________元，試用期滿后工資為每日（或每月）________元；按工作量計算工資的，每________（工作量單位）支付工資________元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)在每月____日前計發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代發(fā)），并由乙方簽字確認(rèn)。
本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，其余報有關(guān)部門備案。
甲方：____________乙方：____________。
法定代表人：________法定代表人：________。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇十八
各地（市）人力資源和社會保障局：
???????為進一步加強勞動用工管理，規(guī)范各類用人單位勞動用工行為，明確勞動關(guān)系，強化企業(yè)勞動合同管理、預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生，穩(wěn)步推進勞動合同制度在我區(qū)全面實施，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《^v^勞動合同法》、《^v^勞動合同法實施條例》和勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發(fā)[2006]46號）等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實際，經(jīng)自治區(qū)人民政府研究同意，現(xiàn)就建立勞動用工備案制度有關(guān)問題通知如下：
??????一、建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經(jīng)濟條件下人力資源和社會保障部門履行政府賦予的社會管理和市場監(jiān)管職能，依法促進用人單位實行勞動合同制度、規(guī)范勞動用工秩序、預(yù)防和制止拖欠工資，加強對用人單位勞動用工管理的重要措施。
???????全區(qū)各級人力資源和社會保障行政部門要從全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識建立勞動用工備案制度的重要性和緊迫性，采取有力措施，盡快建立實施以勞動合同簽訂和履行為主要內(nèi)容，涵蓋企業(yè)全部用工活動的自治區(qū)、地（市）縣三級勞動用工備案制度。
???????二、自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、勞務(wù)派遣機構(gòu)（以下簡稱用人單位）招用并與之依法形成勞動關(guān)系的勞動者，均應(yīng)辦理勞動用工備案手續(xù)。
??????三、勞動用工備案實行屬地管理。自治區(qū)人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)辦理區(qū)直用人單位的勞動用工備案手續(xù)，各地（市）、人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)辦理地（市）、縣直用人單的勞動用工備案手續(xù)，登記注冊地與實際經(jīng)營地不一致的，在實際經(jīng)營地人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案手續(xù)。
???????我區(qū)各級人力資源和社會保障部門應(yīng)設(shè)立勞動用工備案服務(wù)窗口，配備專人負(fù)責(zé)辦理勞動用工備案手續(xù)，為每個用人單位建立勞動用工臺賬。
四、勞動用工備案的信息應(yīng)當(dāng)包括：（一）用人單位信息：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼等；（二）職工信息：職工的姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、身份證號碼、戶籍所在地及現(xiàn)住址，職工人數(shù)、技能水平、參加社會保險、享受優(yōu)惠政策等情況，屬勞務(wù)派遣人員還應(yīng)標(biāo)注勞務(wù)派遣單位等；（三）勞動關(guān)系信息：與職工簽訂或續(xù)訂勞動合同的起止時間，勞動合同期限，終止或解除勞動合同的職工姓名、終止或解除勞動合同時間、原因及勞動關(guān)系變更內(nèi)容等。
???????五、本《通知》下發(fā)執(zhí)行后，用人單位應(yīng)在60日內(nèi)到人力資源和社會保障部門辦理初次勞動用工備案手續(xù)，并提交以下材料：
???????2．組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件一份：
???????3．《勞動用工備案登記表》（見附件1）；
???????4．《勞動合同備案職工花名冊》（見附件2）。
??????六、用人單位在辦理初次勞動用工備案后，發(fā)生以下不同情況時，應(yīng)及時進行用工備案：
?????（一）用人單位招用、調(diào)入職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自招用、調(diào)入或與職工續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)，到人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案手續(xù)，并提交以下材料及相應(yīng)電子版本：
??????2．調(diào)入職工與原單位解除或終止勞動關(guān)系證明書一份；
??????3．《勞動合同書》正式文本一份；
??????4．《勞動用工備案登記表》；
?????（二）用人單位與職工解除或終止勞動合同的，應(yīng)在解除或。
終止勞動合同后15日內(nèi)，到人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案手續(xù)，并提交以下材料及相應(yīng)電子版本：
??????1．解除或終止勞動合同職工身份證復(fù)印件一份；
??????2．已簽訂的《勞動合同書》正式文本一份；
??????3．《解除或終止勞動合同備案花名冊》（見附件5）；
??????4．解除或終止勞動關(guān)系協(xié)議書一份。
?????（三）用人單位名稱、法人代表、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼證發(fā)生變更的，應(yīng)在30日內(nèi)到人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在15日內(nèi)辦理勞動用工備案注銷手續(xù)，并分別提交以下材料：
??????1．名稱變更后的營業(yè)執(zhí)照（副本）復(fù)印件一份：
??????2．組織機構(gòu)代碼證變更后的復(fù)印件一份：
??????3．法人代表變更后新法人代表身份證復(fù)印件一份；
??????4．宣布注銷用人單位的文件、法院破產(chǎn)終結(jié)公告、工商部門注銷登記證明和職工花名冊一份。
??????七、用人單位辦理勞動用工備案后，人力資源和社會保障部門要向用人單位出具《勞動用工備案意見書》，作為勞動監(jiān)察的重要內(nèi)容。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇十九
注冊地址：_________________________________。
乙方(勞動者)：_____________________________。
居民身份證號：_____________________________。
戶口所在地：_______________________________。
雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)并共同遵守履行。
一、合同有效期。
為_______年，從______年_______月_______日至______年______月_______日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。
二、崗前培訓(xùn)。
上崗培訓(xùn)期為_____個月，______年_______月_______日至______年______月_______日止。培訓(xùn)期間，伙食自理，培訓(xùn)期結(jié)束，到店上班第一天開始記薪。
三、勞動報酬。
1、固定工資_____________元/月。
2、提成獎金：完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎金_______元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成______元。
3、所得稅或個人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。
4、甲方每月______日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
三、雙方的權(quán)利義務(wù)。
1、甲方定期為乙方提供產(chǎn)品和工作培訓(xùn)，提工作制服二套，員工離職時應(yīng)清洗干凈退回公司，如有丟失、損失者，扣除制服費。
2、乙方本人負(fù)責(zé)健康證、上崗培訓(xùn)及有關(guān)證件產(chǎn)生的費用，于簽訂合同日繳_______元教育培訓(xùn)費及身份證復(fù)印件，乙方合理原因辭職，必須要提前______天書面提出，經(jīng)同意交清手續(xù)后，方可退還教育培訓(xùn)費以及解除合同。
3、甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
4、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同。
1、合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
2、如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
五、爭議解決。
因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。對仲裁結(jié)果不服，可向_____________人民法院提起訴訟。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇二十
第一條?為建立健全城鄉(xiāng)居民社會保障體系，促進城鄉(xiāng)社會統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《^v^社會保險法》、^v^《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》（國發(fā)〔2014〕8號）和人社部財政部《關(guān)于印發(fā)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法的通知》（人社部發(fā)〔2014〕17號）精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條具有我區(qū)戶籍、年滿16周歲（不含在校學(xué)生）、非國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險（以下簡稱城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險）。
城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員可參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，也可自愿參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，但不得重復(fù)參保。
第三條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度堅持“全覆蓋、?；?、有彈性、可持續(xù)”的基本原則；堅持和完善社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度模式；堅持個人（家庭）、集體、政府合理分擔(dān)責(zé)任，籌資標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟發(fā)展及各方面承受能力相適應(yīng)，權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)；堅持政府主導(dǎo)和居民自愿相結(jié)合，引導(dǎo)和激勵城鄉(xiāng)居民積極參保。
第四條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險實行個人賬戶和基礎(chǔ)養(yǎng)老金相結(jié)合的待遇支付模式，采取個人繳費、集體補助、政府補貼相結(jié)合的籌資方式。
第五條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金實行自治區(qū)級管理，統(tǒng)一制度模式、統(tǒng)一政策標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一經(jīng)辦服務(wù)、統(tǒng)一信息系統(tǒng)。
第二章基金籌集。
第六條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構(gòu)成，采取分檔、按年繳費的方式繳納。
（一）個人繳費。符合參保條件的城鄉(xiāng)居民應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。繳費標(biāo)準(zhǔn)設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元共12個檔次。高于2000元標(biāo)準(zhǔn)的，以100元為一個繳費檔次，由參保人自主選擇，多繳多得，長繳多得。允許參保人選擇高于2000元的標(biāo)準(zhǔn)繳費，最高不超過3000元。
（二）集體補助。有條件的村集體（社區(qū)）應(yīng)當(dāng)對參保人員繳費給予補助，補助標(biāo)準(zhǔn)由村（居）民委員會民主確定。鼓勵其他社會經(jīng)濟組織、公益慈善組織、個人為參保人繳費提供資助。年補助、資助金額不超過最高繳費檔次標(biāo)準(zhǔn)。
（三）政府補貼。政府對符合領(lǐng)取條件的參保人員全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金。在參保人繳費的基礎(chǔ)上，對參保人自愿選擇100元至2000元繳費檔次的，每年分別給予40元、45元、50元、55元、60元、65元、70元、75元、80元、85元、90元、95元的繳費補貼。對參保人選擇高于2000元標(biāo)準(zhǔn)進行繳費的，政府補貼為95元。
第七條?建立被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險費預(yù)存制度。征收農(nóng)村集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)牧民的社會保險費。按照“先保后征”、“誰用地誰承擔(dān)”原則，由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)報批土地涉及的人數(shù)，以年最高繳費檔次3000元為基數(shù)，預(yù)存15年養(yǎng)老保險費，并一次性存入財政部門開設(shè)的賬戶中，再由財政部門將個人繳費和政府補貼劃轉(zhuǎn)至被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險個人賬戶中。未足額到位的，國土部門不予辦理土地使用手續(xù)。
具體辦法由自治區(qū)人力資源社會保障部門會同自治區(qū)財政、^v^門另行制定。
第八條對任職滿一年的村（居）兩委成員、寺管會名譽主任、副主任和自治區(qū)佛協(xié)常務(wù)理事（沒有固定生活來源的），按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，在任期內(nèi)自主選擇繳費檔次繳費，政府按照1︰1的比例給予補貼，最高補貼額不超過2000元，但不再享受第六條規(guī)定的政府繳費檔次補貼。離任后則自主選擇繳費標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的政府繳費檔次補貼。
第九條?被評為自治區(qū)級和諧模范先進稱號寺廟的在編僧尼和愛國守法先進稱號的僧尼，其養(yǎng)老保險費按上年度本人所選繳費檔次由政府給予100%的補助；獲得地（市）級和諧模范先進稱號寺廟的在編僧尼和愛國守法先進稱號的僧尼，其養(yǎng)老保險費按上年度本人所選繳費檔次由政府給予50%的補助；獲得縣（市、區(qū)）級和諧模范先進稱號寺廟的在編僧尼和愛國守法先進稱號的僧尼，其養(yǎng)老保險費按上年度本人所選繳費檔次由政府給予25%的補助。
對在年度內(nèi)同時被評為不同級別先進稱號的僧尼，按所獲榮譽的最高獎勵標(biāo)準(zhǔn)由政府給予繳費補助（最高補貼額不超過2000元）。
第十條對城鄉(xiāng)居民中一、二級重度殘疾人、孤寡老人、低保對象等繳費困難群體，由政府為其代繳最低標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老保險費，并享受相應(yīng)的政府補貼。
第十一條?基礎(chǔ)養(yǎng)老金高于中央承擔(dān)的部分、地方政府補貼資金、地方政府為困難群眾代繳的最低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險費和喪葬補助金，由自治區(qū)、地（市）和縣（市、區(qū)）財政按比例分擔(dān)，其中自治區(qū)財政承擔(dān)80%、地(市)財政承擔(dān)10%、縣（市、區(qū)）財政承擔(dān)10%，分別列入自治區(qū)、地(市)、縣（市、區(qū)）財政年度預(yù)算。
第三章個人賬戶。
第十二條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)為每個參保人員建立終身記錄的養(yǎng)老保險個人賬戶。個人賬戶資金包括：個人繳費、政府補貼資金、集體補助資金及其他社會經(jīng)濟組織、公益慈善組織、個人對參保人的繳費資助資金、利息和其他收入。個人賬戶儲存額按國家規(guī)定計息。
第十三條參保人員由于各種原因中斷繳費的，參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)保留其養(yǎng)老保險關(guān)系，并保存其全部參保繳費記錄和個人賬戶，個人賬戶儲存額繼續(xù)按規(guī)定計息。
第十四條?參保人員在繳費期間死亡、出國（境）定居并喪失^v^國籍的，其個人賬戶資金余額（含政府補貼，下同），由其指定的受益人依法繼承。無法退還本人且無指定受益人的，其個人賬戶儲存額可視同政府補貼，用于繼續(xù)支付其他參保人員的養(yǎng)老金，同時終止其城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關(guān)系。
除死亡、出國（境）定居并喪失^v^國籍外，個人賬戶不得提前支取。
第四章養(yǎng)老保險待遇。
第十五條?城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。
2014年基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)：每人每月120元。
繳費超過15年的，每多繳一年每月增加2%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
個人賬戶養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)：個人賬戶全部儲存額除以139（與現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)系數(shù)相同）。
第十六條?自治區(qū)人民政府可以根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、物價指數(shù)變動等實際情況適時調(diào)整基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條?建立喪葬補助金制度。已領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的人員或適齡參保人員按規(guī)定連續(xù)繳費3年以上死亡的，一次性發(fā)放喪葬補助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個月基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
第五章??領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇條件。
第十八條?年滿60周歲、累計繳費滿15年且未領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險金及離退休費、退職生活費等養(yǎng)老保障待遇的參保人員，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險養(yǎng)老金。
第十九條?新農(nóng)保或城居保制度實施時，已年滿60周歲、未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇的城鄉(xiāng)居民，不用繳費，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金；距領(lǐng)取年齡不足15年的，應(yīng)逐年繳費，也允許補繳（并享受繳費補貼），累計繳費不超過15年；距領(lǐng)取年齡超過15年的，應(yīng)按年繳費，累計繳費不少于15年。
參保人員在服刑期滿后，即年滿60周歲及其以上人員，且繳費年限不足15年的，按規(guī)定補繳后，可享受養(yǎng)老保險待遇。
第二十條?城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員死亡的，自次月起停止發(fā)放養(yǎng)老金。
第二十一條?社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和村（居）民委員會每年要對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員進行資格認(rèn)證，在行政村（社區(qū)）范圍內(nèi)對參保人員待遇領(lǐng)取資格進行公示，并與職工基本養(yǎng)老保險待遇等領(lǐng)取記錄進行比對，確保不重、不漏、不錯。
第六章制度銜接。
第二十二條原參加新農(nóng)?；虺蔷颖５膮⒈Ｈ藛T統(tǒng)一納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，其新農(nóng)?；虺蔷颖€人賬戶資金并入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶；新農(nóng)?；虺蔷颖＠U費年限累計為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費年限；尚未達到領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇條件的參保人員繼續(xù)繳費，已按照規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的人員，繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。
第二十三條?參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人員，在繳費期間戶籍遷移、需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的，在自治區(qū)行政范圍內(nèi)，只轉(zhuǎn)移相關(guān)參保繳費信息，不轉(zhuǎn)移資金；跨省區(qū)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的，可在遷入地申請轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，一次性轉(zhuǎn)移個人賬戶全部儲存額，并按遷入地規(guī)定繼續(xù)參保繳費，繳費年限累計計算；已按規(guī)定領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的，無論戶籍是否遷移，其養(yǎng)老保險關(guān)系不轉(zhuǎn)移。
第二十四條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度與職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民最低生活保障等社會保障制度的銜接，按國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章基金管理和監(jiān)督、法律責(zé)任。
第二十五條新農(nóng)?；鸷统蔷颖；鸷喜槌青l(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金。由自治區(qū)人力資源社會保障部門、財政部門采取招標(biāo)等方式選定商業(yè)銀行，開設(shè)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)收入戶、支出戶。
各級財政部門開設(shè)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金財政專戶。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金納入社會保障基金財政專戶?；稹⒇斦魧嵭惺罩蓷l線和自治區(qū)級管理，單獨記賬，獨立核算，?？顚Ｓ?。
第二十六條?自治區(qū)、地（市）、縣（市、區(qū)）財政部門應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)編制城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險財政補助年度預(yù)算，并及時將資金劃撥到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金專戶，確保參保人養(yǎng)老保險待遇按時足額支付。
第二十七條?各地（市）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)編制匯總本地（市）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金支出計劃，經(jīng)同級財政部門審核后，報自治區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核匯總，由自治區(qū)財政部門負(fù)責(zé)審核辦理劃撥事宜。
第二十八條?各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，建立健全內(nèi)控制度和基金稽核制度，對基金的籌集、上解、劃撥、發(fā)放、存儲、管理等進行監(jiān)督和檢查，并按規(guī)定披露信息，做到公開透明，接受社會監(jiān)督。財政部門、監(jiān)察、審計部門按各自職責(zé)，對基金的收支、管理和投資運營情況實施監(jiān)督，嚴(yán)禁擠占挪用，確?；鸢踩?BR> 第二十九條?對擠占挪用、貪污城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金的單位和個人，依照有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第三十條?以欺詐、偽造證件材料或者其他手段虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老保險待遇的，按照《^v^刑法》第二百六十六條規(guī)定，依法追究法律責(zé)任。
第八章經(jīng)辦管理服務(wù)與信息化建設(shè)。
第三十一條?各級政府要為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)提供必要的工作場地、設(shè)施設(shè)備和經(jīng)費保障。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作經(jīng)費納入同級財政預(yù)算，不得從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金中列支?；鶎迂斦_有困難的地區(qū)，自治區(qū)級財政可給予適當(dāng)補助。
第三十二條?各級政府要切實加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦能力建設(shè)，科學(xué)整合現(xiàn)有公共服務(wù)資源和社會保險經(jīng)辦管理資源，充實加強基層經(jīng)辦力量。加強工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高經(jīng)辦服務(wù)水平。
第三十三條?各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要認(rèn)真記錄參保人繳費和領(lǐng)取待遇情況，建立參保檔案，長期妥善保存。注重運用現(xiàn)代管理方式和政府購買服務(wù)方式，降低行政成本，提高工作效率。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇二十一
《西藏自治區(qū)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》經(jīng)2014年自治區(qū)人民政府第10次常務(wù)會議研究通過，現(xiàn)已印發(fā)全區(qū)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。為使廣大干部群眾正確了解政府開發(fā)公益性崗位的重要意義、公益性崗位類別、安置對象、日常管理等政策內(nèi)容，現(xiàn)制定如下政策解讀。
一、制定公益性崗位開發(fā)管理辦法有何重要意義？
自2006年以來，自治區(qū)人民政府先后五批購買了27000個公益性崗位，用于解決零就業(yè)家庭成員、殘疾人、大中專未就業(yè)高校畢業(yè)生等九類就業(yè)困難人員的就業(yè)，不僅有效緩解了難以通過市場就業(yè)的城鎮(zhèn)困難人員的就業(yè)問題，保障了他們的基本生活，也對促進社會穩(wěn)定、保障民生發(fā)揮了重要作用，是一項得民心、惠民意的援助措施。為做好公益性崗位的開發(fā)管理工作，使自治區(qū)黨委、政府的惠民措施更好地落實到促進困難人員就業(yè)、保障困難人員基本生活、樹立困難人員再就業(yè)信心，自治區(qū)人社廳自2008年起開始起草相關(guān)辦法，并多次征求各地（市）和相關(guān)部門的意見，在修改完善的基礎(chǔ)上，向自治區(qū)人民政府呈報了《西藏自治區(qū)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，并經(jīng)自治區(qū)人民政府第10次常務(wù)會議研究通過。《暫行辦法》的出臺，對規(guī)范公益性崗位開發(fā)、使用和管理，明確從業(yè)人員的準(zhǔn)入和退出機制，保障從業(yè)人員休息、休假、產(chǎn)假權(quán)益等都作出了具體規(guī)定，對統(tǒng)一全區(qū)管理制度，增強公眾對公益性崗位的正確認(rèn)識，提高公益性崗位招聘透明度，發(fā)揮公益性崗位安置就業(yè)困難人員的托底作用，都具有十分重要的意義。
二、什么是公益性崗位？
公益性崗位是指以政府支持為主導(dǎo)，通過政策扶持、政府投資和社會籌資等方式，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，從事公共管理和社會公益性服務(wù)的崗位。公益性崗位是政府幫扶就業(yè)困難人員的一項援助措施，是對就業(yè)困難人員托底安置的階段性、過渡性政策，不同于正規(guī)就業(yè)。公益性崗位從業(yè)人員也不能長久性在公益性崗位就業(yè)，在規(guī)定的就業(yè)援助期限內(nèi)，就業(yè)困難人員經(jīng)由公益性崗位鍛煉，提高就業(yè)能力后，應(yīng)退出公益性崗位，并通過轉(zhuǎn)崗實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
三、公益性崗位的開發(fā)管理原則是什么？
公益性崗位開發(fā)與管理堅持“嚴(yán)格控制規(guī)模、科學(xué)有序開發(fā)、規(guī)范管理服務(wù)、加強準(zhǔn)入審核、暢通人員出口”的原則，由自治區(qū)人民政府研究確定開發(fā)崗位指標(biāo)總量，由自治區(qū)人力資源和社會保障行政部門根據(jù)各地（市）就業(yè)困難群體數(shù)量、公益性崗位開發(fā)和就業(yè)再就業(yè)工作進展情況，審核并下達公益性崗位指標(biāo)。并按照“統(tǒng)籌開發(fā)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、促進就業(yè)”的要求開展工作。
四、公益性崗位分哪幾類？
公益性崗位共分為四類：一是政府部門行使公共管理職能開發(fā)的輔助性基層社會管理和公共服務(wù)崗位，如基層（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)）市政管理、公共環(huán)境與設(shè)施管理維護、托老托幼助殘服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、文化科技服務(wù)、人力資源社會保障協(xié)理等崗位；二是機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體設(shè)置的后勤保障及公共管理服務(wù)崗位，如門衛(wèi)、保潔、保綠、學(xué)校食宿管理、打字、駕駛、設(shè)施設(shè)備維護等崗位；三是政府補貼、社會開發(fā)的適合安置就業(yè)困難人員的其他服務(wù)性崗位，如公共安全保衛(wèi)、停車場管理、公共衛(wèi)生保潔保綠、公園看護、廣場管理等崗位；四是為安置和合我區(qū)生源登記未就業(yè)大中專畢業(yè)生由政府開發(fā)的具有一定專業(yè)性、技術(shù)性的公益性崗位。
我區(qū)各類企業(yè)、自收自支事業(yè)單位不具備開發(fā)安置公益性崗位的條件，不得申報公益性崗位。
五、公益性崗位安置對象有哪些？
公益性崗位從業(yè)人員有嚴(yán)格的準(zhǔn)入限制，安置對象為我區(qū)城鎮(zhèn)戶籍（大中志畢業(yè)生不受我區(qū)城鎮(zhèn)戶籍限制）、有勞動能力和就業(yè)愿望，辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》且經(jīng)同級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)認(rèn)定符合條件的下列人員：國企關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的“3545”人員（指女性年滿35周歲，男性年滿45周歲）、零就業(yè)家庭成員、持《殘疾證》的殘疾人、享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的人員、連續(xù)失業(yè)6個月以上的城鎮(zhèn)失業(yè)人員、軍烈屬及現(xiàn)役軍人配偶和復(fù)員退役軍人（不含自主擇業(yè)干部）、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員、登記失業(yè)的大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)的被征地失業(yè)農(nóng)牧民。
六、用人單位如何申請開發(fā)公益性崗位指標(biāo)？
用人單位開發(fā)公益性崗位實行申報制度，由用人單位本著“崗位真實、設(shè)置合理、適度開發(fā)”的原則，向同級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申報，申報材料應(yīng)明確崗位名稱、申請數(shù)額、勞動報酬、補貼標(biāo)準(zhǔn)、勞動強度及工作環(huán)境、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗計劃等，經(jīng)同級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)初審，并報同級人力資源和社會保障部門審定后，下達同意使用公益性崗位指標(biāo)的批復(fù)，由同級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)按照“面向社會、公開招聘、考試考核、擇優(yōu)聘用”的原則，負(fù)責(zé)組織做好人員報名、資格審查、考試考核、擬用公示、擇優(yōu)招聘等工作。
七、就業(yè)困難人員如何申請在公益性崗位就業(yè)？
就業(yè)困難人員申請在公益性崗位工作，應(yīng)攜帶本人身份證、《就業(yè)失業(yè)登記證》及其他相關(guān)證件，向戶籍所在單位、街道社區(qū)辦事處或居委會提出申請，由所在單位、街道社區(qū)辦事處或居委會性審核匯總，并向社會公示無異議后，報同級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)復(fù)核認(rèn)定。符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件的，由同級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)作好考試考核、擬用公示和推薦就業(yè)等工作。
八、公益性崗位由誰進行日常管理？
公益性崗位遵循“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的管理原則，由用人單位制定相應(yīng)的崗前培訓(xùn)、日常管理和考核獎懲辦法，并確定專門機構(gòu)和指定專人進行管理。
公益性崗位從業(yè)人員出現(xiàn)退職、辭退、無故缺崗、解除勞動合同等變動的，用人單位應(yīng)在5個工作日內(nèi)向勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)報告公益性崗位空崗缺崗具體情況。對空出的崗位需繼續(xù)使用就業(yè)困難人員的，應(yīng)填寫《公益性崗位空崗申報表》，提出補缺申請，勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)根據(jù)缺崗情況，及時考核推薦符合條件的就業(yè)困難人員上崗；對不再需要公益性崗位的，由同級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)將公益性崗位指標(biāo)收回，并及時停撥政府補貼。
九、如何建立公益性崗位從業(yè)人員勞動關(guān)系？
用人單位應(yīng)從聘用公益性崗位從業(yè)人員之日起一個月內(nèi)，按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，與其簽訂一式三份的勞動合同。勞動合同實行一年一簽，勞動合同期滿后，由用人單位進行年度考核，經(jīng)考核合格者可續(xù)簽下一年勞動合同。對年度考核不合格者應(yīng)終止勞動合同，由同級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)另行考核推薦到其它用人單位。
十、如何確定公益性崗位勞動合同期限？
公益性崗位從業(yè)人員連續(xù)簽訂勞動合同期限原則上不超過3年。但距自治區(qū)規(guī)定的領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇年限不足5年的，勞動合同可延長至領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇年限。
對家庭特別困難，在公益性崗位從業(yè)期限滿3年后仍難以實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)，且在工作期間被用人單位連續(xù)3年考核評定為優(yōu)秀等次的人員，由同級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對其身份重新進行審核認(rèn)定，經(jīng)地（市）人力資源和社會保障局復(fù)核，并報自治區(qū)人力資源和社會保障、財政部門批準(zhǔn)后，可延長工作期限，繼續(xù)簽訂勞動合同。
十一、公益性崗位從業(yè)人員享有哪些權(quán)益？
公益性崗位從業(yè)人員享有休息、休假、產(chǎn)假權(quán)益。一是享有休息權(quán)益。公益性崗位從業(yè)人員依法享受國家和自治區(qū)規(guī)定節(jié)假日休息制度，對因工作需要在法寶節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)安排相應(yīng)的調(diào)休時間。如不能安排調(diào)休的，按照休息日不低于崗位補貼200%、法定休息日不低于崗位補貼300%的規(guī)定支付勞動報酬；二是享有年休假權(quán)益。公益性崗位從業(yè)人員在同一用人單位累計工作時間滿1年不滿3年的，休假時間為20天，籍貫為區(qū)外的為30天。工作滿3年及其以上的，休假時間為30天，籍貫為區(qū)外的為40天。休假路費和食宿費等相關(guān)費用自理；三是享有產(chǎn)假權(quán)益。對領(lǐng)取《結(jié)婚證》并符合生育保險規(guī)定的公益性崗位從業(yè)人員，正常產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前檢查15天），難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假，多胞胎生育的每多生育一胎增加15天產(chǎn)假。對在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女證》的增加30天產(chǎn)假。對妊娠2個月內(nèi)終止妊娠的，可享受15天假期；妊娠2個月（含2個月）以上終止妊娠的，享受30天假期。生育產(chǎn)假期間的路費和食宿費等相關(guān)費用自理，生育醫(yī)療費按照城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險相關(guān)規(guī)定，由本人向參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請核銷。
十二、公益性崗位從業(yè)人員的崗位補貼和社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？
公益性崗位從業(yè)人員在崗期間，享受政府支付的崗位補貼和社會保險補貼。一是崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)為自治區(qū)人民政府確定的最低工資工資標(biāo)準(zhǔn)的120%，并隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而及時調(diào)整；對在公益性崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生，除享受公益性崗位補貼外，由同級財政部門按相關(guān)規(guī)定增發(fā)適當(dāng)?shù)纳钛a助金。二是社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)為用人單位按規(guī)定比例為公益性崗位從業(yè)人員繳納的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)和工傷保險費之和。
十三、公益性崗位從業(yè)人員如何參加基本醫(yī)療保險和生育保險？
公益性崗位從業(yè)人員按屬地管理原則參加戶籍所在地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，并由各級財政按照城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險補助辦法給予定額補助，同時享受參保地城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇。由于城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險已涵蓋了城鎮(zhèn)居民生育保險范圍，公益性崗位從業(yè)人員無須單獨參加生育保險，對符合生育保險相關(guān)規(guī)定生育的，可從城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險基金中核銷生育醫(yī)療費。
十四、公益性崗位從業(yè)人員如何與用人單位解除勞動合同？
根據(jù)《^v^勞動合同法》和《^v^勞動合同法實施條例》有關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按勞動合同約定為勞動者提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違法違規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；
（五）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（六）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
十五、用人單位如何與公益性崗位從業(yè)人員解除勞動合同？
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知從業(yè)人員后，可以解除勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者無故連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計曠工30天的；
（六）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；
（七）勞動合同期滿，年度考核被評定為不合格的；
（八）用人單位因崗位消失或其他不可抗拒的原因，不能繼續(xù)聘用的；
（九）其他法定情形不適宜繼續(xù)在公益性崗位工作的。
十六、公益性崗位從業(yè)人員為何不適用無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定？
就業(yè)困難人員由于身體、年齡、技能等原因，在人力資源市場競爭過程中處于相對弱勢地們，就業(yè)的難度很大，而他們的就業(yè)愿望又十分迫切，做好他們的就業(yè)幫扶是政府公共就業(yè)服務(wù)的重要內(nèi)容。由政府投資開發(fā)的公共管理和社會服務(wù)類公益性崗位，由于操作簡單、技能要求不高，既符合公共利益的需要，也適合安置就業(yè)困難人員，同時，兩項補貼政策，降低了用人單位的成本，提高了用人單位吸納安排就業(yè)困難人員的積極性和主動性，鼓勵開發(fā)更多的公益性崗位，是幫扶就業(yè)困難人員再就業(yè)的一項托底援助措施。因公益性崗位由政府給予補貼、用人單位無須支付用工成本、安置的是就業(yè)困難人員等特殊性，加之公益性崗位并非正式用工形式，《^v^勞動合同法實施條例》第十二條明確規(guī)定，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
十七、家庭特別困難人員指哪類人員？
根據(jù)《暫行辦法》第十五條規(guī)定，家庭特別困難人員指年齡大、就業(yè)技能弱、零就業(yè)家庭成員、殘疾人等就業(yè)困難人員。其繼續(xù)簽訂的勞動合同時間仍按《暫行辦法》規(guī)定時間為準(zhǔn)。
十八、公益性崗位從業(yè)人員如何退出公益性崗位？
根據(jù)《暫行辦法》規(guī)定，在勞動合同期限內(nèi)符合下列條件的要退出公益性崗位：
（一）通過招考，被錄用為公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的；
（二）具備一定專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，在編制范圍內(nèi)被用人單位錄用為勞動合同制工人的；
（三）通過其他合法途徑實現(xiàn)就業(yè)并取得穩(wěn)定收入的；
（四）在工商行政部門實名注冊從事經(jīng)營活動的，或者通過小額擔(dān)保貸款從事經(jīng)營活動的；
（五）在公益性崗位從業(yè)勞動合同期限屆滿的；
（六）戶口遷出公益性崗位所在地的；
（七）達到自治區(qū)規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇年齡，已享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（八）因情況發(fā)生變化，不再符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件的。
十九、退出公益性崗位人員如何接續(xù)社會保險關(guān)系？
退出公益性崗位人員，其養(yǎng)老保險關(guān)系可按規(guī)定接續(xù)，如退出公益性崗位后從事經(jīng)營活動等自主創(chuàng)業(yè)的，可以城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老保險；到企業(yè)就業(yè)并建立勞動關(guān)系的，可按企業(yè)職工參保辦法參加基本養(yǎng)老保險；對未實現(xiàn)就業(yè)的，可參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險辦法。無論以什么形式參加基本養(yǎng)老保險，其在公益性崗位期間的基本養(yǎng)老保險關(guān)系均可轉(zhuǎn)移接續(xù)到新參保地，同時合并計算繳費年限。
在公益性崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生考取基層公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員后，其在公益性崗位就業(yè)參加的基本養(yǎng)老保險關(guān)系予以封存，待公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員實行養(yǎng)老保險制度改革后，可與新參加的基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)，合并計算繳費年限。
二十、如何解決公益性崗位兩項補貼所需資金？
公益性崗位由政府撥付的崗位補貼和社會保險補貼所需資金來源為各級財政安排的就業(yè)專項資金。自治區(qū)本級購買公益性崗位所需資金，由自治區(qū)財政全額承擔(dān)；各地（市）購買公益性崗位所需補貼資金，由自治區(qū)財政和地（市）財政按6:4的比例分擔(dān)。
二十一、申請撥付兩項補貼有哪些程序？
公益性崗位補貼和社會保險補貼實行先發(fā)（繳）后申報撥付的辦法，由用人單位先行墊付后按季向同級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一申請撥付。勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對用人單位申報的公益性崗位政府補貼申請進行初審，并報經(jīng)同級人社部門審核后，在15個工作日內(nèi)將公益性崗位政府補貼支付到單位在銀行開立的基本賬戶。自治區(qū)財政承擔(dān)的公益性崗位政府補貼，由自治區(qū)人力資源社會保障廳對各地（市）公益性崗位指標(biāo)落實情況進行匯總審核后，在每年1月30日前統(tǒng)一報自治區(qū)財政廳。自治區(qū)財政廳經(jīng)復(fù)核后下達政府補貼預(yù)算指標(biāo)，并將所需資金直接撥付給自治區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和各地（市）財政局。各地（市）財政局根據(jù)當(dāng)?shù)毓嫘詬徫坏穆鋵嵡闆r及時將本級配套資金落實到位，確保公益性崗位從業(yè)人員及時領(lǐng)取崗位補貼。
二十二、各級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)的職責(zé)有哪些？
（一）對用人單位開發(fā)的公益性崗位進行初審，并報同級人力資源和社會保障部門核定；
（九）按季審核用人單位申報的兩項補貼，并報同級人力資源和社會保障部門審定后，在15個工作日內(nèi)將兩項補貼支付到用人單位在銀行開立的基本賬戶中。
二十三、《暫行辦法》實施前已從業(yè)人員如何簽訂勞動合同？
對《暫行辦法》出臺前已在公益性崗位就業(yè)人員，自《暫行辦法》實施之日起重新簽訂勞動合同，勞動合同時間自新簽訂勞動合同之日起計算，原則上不得超過3年；從業(yè)人員在同一單位的工作時間前后合并計算，并按規(guī)定享受休假等待遇。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇二十二
甲方：
甲方法定代表人：
公司地址：
聯(lián)系方式：
乙方：
居民身份證號：
家庭住址：
聯(lián)系方式：
根據(jù)《^v^勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
（一）本合同為固定期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______________崗位（工種）工作，甲方應(yīng)提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。
（二）乙方的工作地點在______________________________________________。
（三）乙方工作應(yīng)達到____________________________標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。
（一）甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
（二）甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
（一）甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元／月。乙方在試用期的工資為________________元／月。
（一）甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
（二）乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
本合同未事宜，按照法律法規(guī)的規(guī)定進行。
本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：
__________年______月______日。
乙方：
__________年______月______日。
美甲店學(xué)徒聘用合同篇二十三
各行署、拉薩市人民政府，自治區(qū)各委、辦、廳、局：????根據(jù)2009年7月23日自治區(qū)人民政府第13次常務(wù)會議精神，現(xiàn)將自治區(qū)勞動保障廳等部門《關(guān)于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的實施意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合各地（市）、各部門實際，認(rèn)真貫徹落實，切實做好我區(qū)就業(yè)工作。
關(guān)于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的實施意見。
????為貫徹《^v^辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部等部門關(guān)于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作指導(dǎo)意見的通知》（國辦發(fā)〔2008〕111號）文件精神，鼓勵各類勞動者自主創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的倍增效應(yīng)，促進勞動者充分就業(yè)?，F(xiàn)就我區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作提出如下意見：????一、指導(dǎo)思想????根據(jù)黨的^v^、十七屆三中全會和區(qū)黨委七屆四次全委會議精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以解放思想和改革創(chuàng)新為動力，堅持政府促進、社會支持、市場導(dǎo)向、自主創(chuàng)業(yè)的基本原則，按照鼓勵支持、積極引導(dǎo)、完善服務(wù)、保障權(quán)益的方針，完善創(chuàng)業(yè)政策，強化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)全社會的創(chuàng)業(yè)活力，使各類創(chuàng)業(yè)主體各顯其能、各展其才，形成創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好局面。
????二、目標(biāo)任務(wù)????力爭用五年的時間，基本建立支持勞動者創(chuàng)業(yè)的政策、培訓(xùn)和服務(wù)保障體系，逐步實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)主體多元化、創(chuàng)業(yè)形式多樣化、創(chuàng)業(yè)服務(wù)系統(tǒng)化，使更多的勞動者成為創(chuàng)業(yè)者，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應(yīng)。
????三、創(chuàng)業(yè)重點????各地（市）、各有關(guān)部門要緊緊抓住擴大內(nèi)需，發(fā)展經(jīng)濟的良好機遇，結(jié)合我區(qū)特色經(jīng)濟、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，重點扶持發(fā)展旅游業(yè)、特色農(nóng)牧業(yè)及農(nóng)牧產(chǎn)品加工業(yè)、民族手工業(yè)、藏醫(yī)藥業(yè)等民族特色經(jīng)濟，鼓勵創(chuàng)業(yè)者進入自治區(qū)和地（市）優(yōu)先和重點發(fā)展的勞動密集型、農(nóng)牧產(chǎn)品加工型、社區(qū)服務(wù)型、建筑勞務(wù)型和信息服務(wù)型等產(chǎn)業(yè)或行業(yè)創(chuàng)業(yè)。鼓勵和支持個體私營等非公有制經(jīng)濟和中小企業(yè)發(fā)展，擴大創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域。
????四、扶持對象????將有創(chuàng)業(yè)愿望且具備一定創(chuàng)業(yè)能力的我區(qū)各類人員，作為創(chuàng)業(yè)扶持對象，有針對性地提供政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)。重點指導(dǎo)和促進我區(qū)高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、復(fù)退軍人和農(nóng)牧民創(chuàng)業(yè)。????有創(chuàng)業(yè)愿望的我區(qū)登記失業(yè)人員、畢業(yè)一年以內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生、復(fù)退軍人和農(nóng)民牧區(qū)進城務(wù)工人員可到各級^v^門申請辦理《就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠證》，憑《就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠證》享受相關(guān)創(chuàng)業(yè)扶持政策。
????五、扶持政策????（一）放寬登記限制。凡是國家和自治區(qū)法律法規(guī)未禁止的行業(yè)和領(lǐng)域一律向各類創(chuàng)業(yè)主體開放，國家有限制條件和標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)和領(lǐng)域要平等對待各類創(chuàng)業(yè)主體。除法律法規(guī)規(guī)定的登記前置許可項目外，任何地（市）和部門不得設(shè)置許可限制。鼓勵創(chuàng)業(yè)者從事個體工商業(yè)、興辦個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司制企業(yè)、農(nóng)牧民專業(yè)合作社和各類農(nóng)牧民經(jīng)濟合作組織。創(chuàng)辦公司制企業(yè)，其注冊資本最低限額為3萬元，注冊資本可分三年到位。支持創(chuàng)業(yè)者以知識產(chǎn)權(quán)等非貨幣資產(chǎn)出資設(shè)立企業(yè)，非貨幣資產(chǎn)出資比例最高可達公司注冊資本的70%。允許創(chuàng)業(yè)者按照法律法規(guī)規(guī)定的條件、程序和合同約定將家庭住所、租借房、臨時商業(yè)用房等作為創(chuàng)業(yè)經(jīng)營場所。
????（二）減免行政收費。對創(chuàng)業(yè)者從事個體經(jīng)營，自首次注冊登記之日起，三年內(nèi)可按規(guī)定免收屬于登記類、證照類和管理類的各項行政事業(yè)性收費。具體免收的行政事業(yè)性收費為：???1．稅務(wù)部門收取的稅務(wù)登記證工本費；???2．^v^門收取的行政執(zhí)法衛(wèi)生監(jiān)測費、衛(wèi)生質(zhì)量檢驗費、預(yù)防性體檢費、衛(wèi)生許可證工本費；???3．民政部門收取的民辦非企業(yè)單位登記費（含證書費）；???4．國家和自治區(qū)批準(zhǔn)設(shè)立的涉及個體經(jīng)營的其他登記類、證照類和管理類等行政事業(yè)性收費。
????（三）落實稅收減免。全面落實有利于勞動者創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠扶持政策，促進中小企業(yè)和個體私營等經(jīng)濟組織發(fā)展。創(chuàng)業(yè)者從事個體經(jīng)營（除限制行業(yè)外）的，自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起三年內(nèi)，按每戶每年1萬元為限額，依次減免其當(dāng)年實際應(yīng)當(dāng)繳納的營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和個人所得稅。創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦的企業(yè)符合《西藏自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)西藏自治區(qū)企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠政策實施辦法的通知》（藏政發(fā)〔2008〕33號）規(guī)定項目的，按規(guī)定減免企業(yè)所得稅。
????（四）安排經(jīng)營場地。各級政府在城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)和整頓市容時，要統(tǒng)籌安排創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)營場地。在新建擴建經(jīng)營場地時，對創(chuàng)業(yè)者從事個體經(jīng)營、合伙經(jīng)營（除國家限制的行業(yè)）的場地（攤位），按35%的比例予以統(tǒng)籌安排，凡是政府投資建設(shè)的場地（攤位）在三年內(nèi)免收場地租金。
????（五）強化擔(dān)保貸款。1．小額貸款擔(dān)保。西藏財信擔(dān)保有限公司作為自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)保機構(gòu)，為符合條件的創(chuàng)業(yè)者提供小額貸款擔(dān)保。各地（市）應(yīng)積極籌集落實創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)?；?，在兩年內(nèi)設(shè)立相應(yīng)的擔(dān)保機構(gòu)，各地（市）擔(dān)保機構(gòu)要與轄區(qū)內(nèi)各商業(yè)銀行機構(gòu)合作，積極開展創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)。2．小額貸款額度。對從事個體經(jīng)營、自主創(chuàng)業(yè)的勞動者，均可憑身份證明、《營業(yè)執(zhí)照》、創(chuàng)業(yè)計劃書等材料，按規(guī)定程序向經(jīng)辦銀行申請小額擔(dān)保貸款，貸款額度最高為5萬元，貸款期限最長不超過三年；對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的創(chuàng)業(yè)人員，貸款額度可以累加，但最高不超過200萬元。貸款到期后，貸款人提出展期，且在擔(dān)保機構(gòu)同意繼續(xù)提供擔(dān)保的，可以按規(guī)定展期一次，展期期限不超過一年。3．貸款利率及貼息。經(jīng)辦銀行對創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款利率按照中國人民銀行授權(quán)中國人民銀行拉薩中心支行公布的西藏銀行業(yè)一般類貸款同期同檔次利率執(zhí)行，在貸款合同有效期內(nèi)如遇基準(zhǔn)利率調(diào)整，均按貸款合同簽訂日約定的貸款利率執(zhí)行。創(chuàng)業(yè)者從事國家和自治區(qū)支持發(fā)展的服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)、商貿(mào)業(yè)等微利項目的小額擔(dān)保貸款由財政據(jù)實全額貼息，展期不貼息。4．風(fēng)險獎補機制。進一步完善反擔(dān)保措施，加強小額擔(dān)保貸款的風(fēng)險管理。建立擔(dān)?；鸬娘L(fēng)險補償機制和小額擔(dān)保貸款獎勵機制，不斷提高擔(dān)保基金的代償能力，對小額擔(dān)保貸款工作突出的經(jīng)辦銀行、擔(dān)保機構(gòu)等單位給予獎勵，鼓勵經(jīng)辦機構(gòu)為創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質(zhì)、高效的信貸服務(wù)。具體辦法由自治區(qū)財政部門會同有關(guān)單位制定。
????（六）實行社會保險補貼。創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦企業(yè)，并帶動三名以上我區(qū)戶籍人員就業(yè)的，可按所辦企業(yè)應(yīng)為投資者本人繳納的各項社會保險費申請社會保險補貼；對創(chuàng)業(yè)者興辦的商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（除國家限制的行業(yè)外），吸納持《就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠證》人員的，可按規(guī)定申請社會保險補貼。社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)為創(chuàng)業(yè)者本人和所享受扶持政策人員繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險單位繳費之和計算，個人應(yīng)繳納的部分仍由個人負(fù)擔(dān)。????創(chuàng)業(yè)者從事個體經(jīng)營，可按靈活就業(yè)人員參加各項社會保險，并按創(chuàng)業(yè)者實際繳納各項社會保險費的50%給予補貼。????以上社會保險補貼期限最長不超過五年，所需資金從就業(yè)專項資金中列支。
????（七）建立創(chuàng)業(yè)獎勵制度。對創(chuàng)業(yè)者從事個體經(jīng)營、自主創(chuàng)辦業(yè)，并帶動三名以上我區(qū)戶籍人員穩(wěn)定就業(yè)一年以上，按時發(fā)放工資、繳納各項社會保險費的，從就業(yè)專項資金中給予一次性創(chuàng)業(yè)獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：帶動三名我區(qū)戶籍人員就業(yè)獎勵1000元，在此基礎(chǔ)上每增加一名我區(qū)戶籍人員就業(yè)獎勵300元。創(chuàng)業(yè)者可憑《營業(yè)執(zhí)照》、勞動合同文本、工資支付和社會保險繳費憑證等材料，向經(jīng)營所在地就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請創(chuàng)業(yè)獎勵資金。
????六、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)????（一）加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度。各地（市）要將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為職業(yè)培訓(xùn)工作的重要內(nèi)容，積極開展以高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、復(fù)退軍人和返鄉(xiāng)農(nóng)牧民工為重點的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，逐步將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)需求的城鄉(xiāng)勞動者全部納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍。加強創(chuàng)業(yè)師資力量的培養(yǎng)，逐步建設(shè)一支符合我區(qū)實際的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資隊伍。推廣“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”（siyb）培訓(xùn)模式，幫助創(chuàng)業(yè)人員掌握創(chuàng)業(yè)的基本知識和創(chuàng)業(yè)技巧。通過探索援藏省市對口援藏，采取請進來、送出去等多種形式，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力。高等（職業(yè)）院校要開設(shè)創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)課程，提高學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識和能力。采用案例剖析、知識講座、企業(yè)家現(xiàn)身說法等多種方式，增強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的針對性和實用性。對參加培訓(xùn)的學(xué)員，按有關(guān)文件規(guī)定，給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。
????（二）實行創(chuàng)業(yè)見習(xí)制度。建立創(chuàng)業(yè)見習(xí)制度是幫助創(chuàng)業(yè)者積累工作經(jīng)驗、提高創(chuàng)業(yè)能力的重要舉措。各地（市）要充分發(fā)揮企事業(yè)單位對勞動者創(chuàng)業(yè)的實訓(xùn)功能和作用，為創(chuàng)業(yè)者建立創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地，對擬進行創(chuàng)業(yè)的人員提供3—6個月的見習(xí)服務(wù)，使擬創(chuàng)業(yè)人員通過創(chuàng)業(yè)見習(xí)了解和熟悉企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，提高創(chuàng)業(yè)能力。見習(xí)期間，見習(xí)基地可向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)申請見習(xí)人員的創(chuàng)業(yè)見習(xí)生活補貼。
????七、創(chuàng)業(yè)服務(wù)????（一）組建創(chuàng)業(yè)專家隊伍。各級^v^門要聘請具有企業(yè)管理專業(yè)背景和創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗的企業(yè)家、自主創(chuàng)業(yè)成功人士、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師及財政、國資、工商、稅務(wù)、工商聯(lián)、銀行等部門熟悉經(jīng)濟發(fā)展、創(chuàng)業(yè)政策的人員，建立創(chuàng)業(yè)項目專家組，逐步形成創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)專兼職隊伍，對創(chuàng)業(yè)項目的可行性進行評估，并通過多種形式為創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)化的創(chuàng)業(yè)咨詢、指導(dǎo)和服務(wù)。