方案的制定需要根據(jù)實際情況和需求進(jìn)行合理調(diào)整和優(yōu)化。一個成功的方案應(yīng)該能夠滿足長期和短期的目標(biāo)需求。以下是一些經(jīng)典的方案案例，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇一
1、凡進(jìn)出教工宿舍樓的人員一律要接受管理人員及門衛(wèi)的管理。
2、外來人員來訪，須在門衛(wèi)處登記，所攜帶的各類物資能自覺接受盤查。進(jìn)入。
車輛按指定地點存放。
3、各住戶應(yīng)文明生活，提高公德水平，鄰里文明禮貌，嚴(yán)禁黃，賭，毒等違法。
犯罪事件發(fā)生，加強(qiáng)計生工作和衛(wèi)生防疫工作，嚴(yán)防被盜，火災(zāi)等人為災(zāi)害出現(xiàn)。
如遇突發(fā)情況應(yīng)及時向公安或?qū)W校及管理人員匯報加強(qiáng)安全保護(hù)意識自。
我防范意識及能力。
4、管理人員應(yīng)有高度的責(zé)任心，嚴(yán)守有關(guān)規(guī)章和處理突發(fā)事件的能力，管理人。
員負(fù)有第一責(zé)任人職責(zé)。管理工作實行責(zé)任制和責(zé)任事故追究制。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇二
第一條為保持清潔、整齊的環(huán)境，以保證公司住宿人員在工作之余能夠得到充分的休息，建設(shè)一個良好的集體生活環(huán)境，特制定本制度。
第二條本制度適用于住公司宿舍的所有員工。
術(shù)語。
第三條。
公司宿舍指公司在廠區(qū)的宿舍樓，分為女工人宿舍和男工人宿舍。
第四條員工宿舍指專門為公司員工提供的宿舍，特指廠區(qū)宿舍。
第五條生產(chǎn)部負(fù)責(zé)公司宿舍的安排、管理、協(xié)調(diào)和控制。
第六條生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋此制度相關(guān)規(guī)定。
第七條宿舍入住的條件。
1.在生產(chǎn)部工作的工人可住公司安排的宿舍。
2.所有住宿人員必須身體健康，無傳染病，無吸毒、賭博等不良嗜好等條件方可入住。
3.所有人員在人住前必須自愿接受并保證遵守此制度方可人住。
1.住宿人員離職(包括自動辭職、辭退等)或住宿期限已到，應(yīng)于離職或到期之日起3日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費;如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者，照價賠償。
2.嚴(yán)格宿舍分類，女員工和男員工不得混住。
3.公司宿舍一般不允許留宿外來人員，如有特殊情況而需要留宿的，應(yīng)提前和生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)的同意，并填寫《外來留宿人員登記表》。
4.宿舍內(nèi)由公司提供的所有器具設(shè)施(如床、衣柜、桌子、凳子門窗、墻壁和地面等)，住宿人員有義務(wù)維護(hù)其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)修理費或賠償，并視情節(jié)輕重的給予經(jīng)濟(jì)處罰。
5.公司每星期2、4、6進(jìn)行宿舍考核檢查，檢查范圍包括(宿舍室內(nèi)、物品擺放、走廊、護(hù)欄、衛(wèi)生間、工具是否齊全等)。
第九條。
有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時通知生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)。
2.宿舍內(nèi)出現(xiàn)違法行為或火災(zāi)等事件。
3.住宿人員身體不適以至病重的，并且應(yīng)當(dāng)及時送醫(yī)院及通知其親友。
4.住宿人員需要留宿親友的。
第十條。
公司宿舍住宿人員應(yīng)遵守下列規(guī)定：
1.服從公司的安排、監(jiān)督和管理。
2.不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險品、易燃品和違禁品。
3.起床后將被褥疊放整齊。
4.換洗的衣物不得堆積在室內(nèi)(陰雨天除外)，暫時不用的衣、鞋等必須放人衣柜內(nèi)和床下，不得隨意擺放。
5.使用電視、收音機(jī)時，電腦、音響設(shè)備不得妨礙他人休息;就寢后不得影響他人睡眠。
6.貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要存放于宿舍，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負(fù)。
7.宿舍內(nèi)的垃圾應(yīng)當(dāng)集中傾倒在指定地點。
8.房間衛(wèi)生由住宿人員輪流負(fù)責(zé)，根據(jù)值日表并嚴(yán)格執(zhí)行。
9.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用大功率電器，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私拉電線更改線路等。
10.提高安全意識，注意防火防盜。
第十一條。
住宿人員發(fā)生以下行為之一的，應(yīng)立即取消其住宿資格，并根據(jù)情況嚴(yán)厲進(jìn)行處罰。
1.不服從公司安排、監(jiān)督和管理的。
2.在宿舍賭博、斗毆、酗酒的。
3.蓄意破壞宿舍內(nèi)物品或設(shè)施的。
4.經(jīng)常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團(tuán)結(jié)，屢教不改的。
6.有偷竊行為的。
7、處罰主要以經(jīng)濟(jì)處罰為主，處罰金額根據(jù)實際違紀(jì)情況判定，沒有上限。
第十二條本制度自公布之日起予以實施。
批準(zhǔn)：
企業(yè)宿舍管理制定方案篇三
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了單身宿舍的分配、調(diào)整以及單身宿舍管理。
1.2適用范圍。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司單身宿舍的分配、調(diào)整和管理。
2引用文件。
q/臨.g（26）2―xx員工住房管理辦法。
3職責(zé)。
3.1服務(wù)公司為單身宿舍管理的職能部門，其職責(zé)為：
3.1.1負(fù)責(zé)新進(jìn)廠人員的住宿安排以及對部分單身者進(jìn)行宿舍調(diào)整。
3.1.2負(fù)責(zé)單身宿舍的`清理。
3.1.3負(fù)責(zé)單身宿舍日常維修的協(xié)調(diào)。
4管理內(nèi)容和要求。
4.1新進(jìn)廠的大學(xué)本科生分配在家屬區(qū)宿舍樓，大戶住3人，小戶住2人。
4.2男單身宿舍大專學(xué)歷直接分配小間，中專（含中專）以下分配大間，每間2人。
4.3女單身宿舍大專學(xué)歷每間2人，中專（含中專）以下學(xué)歷每間4人。
4.4老單身的員工，分配在家屬區(qū)居住，參照《員工住房管理辦法》中第4.1、4.2、4.3條執(zhí)行。
5獎懲。
5.1任何個人不得強(qiáng)占住房和私自換房，違者給予罰款60元，且從次日起每天罰款5元，直到搬出為止。
5.2損壞公物照價賠償。
5.3上述罰款由服務(wù)公司出據(jù)證明，在工資中扣除，或按罰款規(guī)定進(jìn)和行交款，或由保衛(wèi)科處理。
附加說明：
本標(biāo)準(zhǔn)由綜合處提出。
本標(biāo)準(zhǔn)由綜合處歸口。
本標(biāo)準(zhǔn)由服務(wù)公司起草。
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人羅鴻。
貴州航天電器股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
q/臨.g（26）4―xx。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇四
為了讓住宿學(xué)生更好地學(xué)習(xí)、生活，為了創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，現(xiàn)制定學(xué)生宿舍管理規(guī)定如下：
一、宿舍成員團(tuán)結(jié)、友好、和睦相處，共同營造一個溫馨、愉快、和諧的休息、學(xué)習(xí)氛圍，一個整潔、肅靜、舒適、方便的休息學(xué)習(xí)環(huán)境。
二、遵守作息時間，按時歸宿，休息時間不得外出長時間不歸宿。午休和晚上保持安靜，不做妨礙他人休息的事，上課時間不得回宿。
三、宿舍內(nèi)的設(shè)施每個學(xué)生必須愛護(hù)，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價賠償，并視其輕重給予罰款。對分配給個人的設(shè)施如有損壞照價賠償。
四、宿舍保持安靜，不大聲喧嘩、起哄、踢球、拍球、吹拉彈唱，影響他人休息，不得在宿舍抽煙、喝酒、賭博。
五、節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象。
六、嚴(yán)禁將易燃、易爆、有毒及明令管制的道具等物品帶入宿舍。
七、宿舍內(nèi)的同學(xué)要相互尊重、相互體諒，共同維護(hù)宿舍清潔衛(wèi)生。多為別人著想，對人以禮相待，盡可能縮短使用浴室、衛(wèi)生間的使用時間。
八、未經(jīng)許可不得外宿或留宿親友同學(xué)，嚴(yán)禁留宿不明身份的外來人員。
九、提高警惕防火、防盜。離開宿舍時檢查確定水、電、氣已關(guān)好。隨時關(guān)鎖房門，妥善保管好宿舍鑰匙，遺失鑰匙要及時報告管理員。
十、嚴(yán)禁私拉電線或使用危險電熱器具。因使用不當(dāng)造成事故由當(dāng)事人賠償損失。
十一、宿舍嚴(yán)禁存放現(xiàn)金和貴重物品，妥善保管好零錢、手機(jī)等四人物品，有現(xiàn)金要存入銀行，否則丟失個人負(fù)責(zé)。
十二、宿舍內(nèi)、過道、公共區(qū)域要保持清潔，不得在墻上亂涂、亂刻、亂貼，不得在室內(nèi)外堆放垃圾，不得亂扔果皮紙屑，不亂倒剩飯菜，嚴(yán)禁從樓上往外潑水，扔垃圾。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇五
一、住宿學(xué)生要樹立節(jié)儉用水、安全用電的思想。學(xué)生宿舍按學(xué)校用水用電規(guī)定(水3立方人，電3度人)定量供應(yīng)，定量范圍內(nèi)免費使用。超額部分的費用由學(xué)生自行支付，節(jié)儉部分按50%獎勵。自行支付的費用由住宿人員共同承擔(dān)，宿管中心每月初公布上月水、電使用情景，宿舍舍長在接到用水、用電繳費通知后主動到宿管中心交納費用，超用水、電的收費標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)計收。
二、逾期不交納超用水電費的宿舍，宿舍中心實行停電處理，直至該宿舍交費辦理手續(xù)為止。凡被中心實行停電處理的宿舍，取消該宿舍當(dāng)月水電定量免費使用的權(quán)利，按實用數(shù)量計收費用。對無理取鬧或擅自接通水、電源者予以通報批評以上處分。
三、為了確保學(xué)生宿舍用電安全，嚴(yán)禁使用350瓦以上的電器，如電飯鍋、電水壺、電爐、電熱杯、電熱棒等。違者，除沒收電器外，并處以罰款及通報批評。
四、由于使用不安全電器或高瓦數(shù)電器造成用電設(shè)施損壞的，恢復(fù)設(shè)施費、維修費由學(xué)生宿舍成員支付;造成人員傷亡的由公安部門追究其刑事職責(zé)。
五、學(xué)生因?qū)W習(xí)(如電腦、錄音機(jī)、臺燈等)需增加宿舍內(nèi)線路的，應(yīng)報宿舍中心批準(zhǔn)后，由專業(yè)電工協(xié)助安裝;學(xué)生負(fù)責(zé)所需材料等各種費用。禁止在宿舍區(qū)亂拉亂接電線、電話線、上網(wǎng)線。
六、嚴(yán)禁擅自啟用消防水龍頭。違者，賠償由此帶來的經(jīng)濟(jì)損失，并給予警告以上的處分。
七、嚴(yán)禁搭線偷電，或在水表、電表作弊，破壞水電設(shè)施等行為。違者，按《學(xué)生宿舍違紀(jì)處罰條例》處理。
八、為了增加水電費繳交的透明度，如果學(xué)生對繳交費用有疑問時，可查看水、電表記錄。
九、宿舍內(nèi)實行自覺關(guān)燈制度，晚上11：30后不按時關(guān)燈累計達(dá)三次的宿舍，作停電一周處罰.
企業(yè)宿舍管理制定方案篇六
為了加強(qiáng)本公司員工宿舍規(guī)范化管理，給員工提供一個整潔舒適的住宿環(huán)境，特制定本制度。
總則。
第一條公司為員工提供住宿福利，但公司不做硬性規(guī)定，員工可自行取舍。
第二條需住宿員工可向行政部門提出申請，然后由行政部統(tǒng)一安排。
第三條公司住宿員工，須嚴(yán)格遵守《員工宿舍管理規(guī)定》，行政部門有權(quán)對違反條例者，進(jìn)行批評教育或處罰，對屢犯不改者進(jìn)行通報批評或取消其住宿資格。
第四條住宿人員應(yīng)樹立文明風(fēng)尚，搞好環(huán)境衛(wèi)生，提高安全防范意識，防止意外事故發(fā)生。
細(xì)則。
第一條宿舍房、床位一律由行政部統(tǒng)一分配，對號入住。住宿員工，必須服從行政部門的統(tǒng)一安排，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得私自調(diào)換房間、移動床位、更改床號、拆床、換床或轉(zhuǎn)讓他人入住。違者，罰款50元/次。
第二條行政部門應(yīng)加強(qiáng)宿舍檢查及管理，杜絕離職員工繼續(xù)在廠住宿。離職員工原則上24小時離廠。離職員工搬離宿舍時需要有行政部門人員或?qū)嬍议L在場。
第三條員工會客應(yīng)在會客區(qū)，不得擅自帶入宿舍，非本廠人員一律不得在公司留宿；若遇本廠員工家屬探訪的確需要留宿者，必須向行政部門提出申請，經(jīng)行政部門批準(zhǔn)同意后，方可留宿。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自留宿者視同違規(guī)，罰款50元/次。
第四條嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私拉電線亂接電源，嚴(yán)禁使用大功率電器（如電爐、取暖器等）違者，通報批評，罰款100元。造成災(zāi)難事故者移交國家司法機(jī)關(guān)處理。
第五條禁在宿舍內(nèi)做飯，違者罰款50元/次。釀成火災(zāi)事故者移交國家司法機(jī)關(guān)處理。
第六條嚴(yán)禁酗酒鬧事、聚眾賭博。違者開除。無理取鬧者，送交國家司法機(jī)關(guān)處理。
第七條宿舍內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金，貴重物品（如電腦、首飾等）妥當(dāng)保管，嚴(yán)禁翻查他人行李、衣柜、床鋪、盜竊他人及公司財物，一經(jīng)查出立即開除，嚴(yán)重者送交國家司法機(jī)關(guān)處理。
第八條未經(jīng)他人同意，不得私闖他人宿舍。（行政部門人員檢查工作除外）若有發(fā)現(xiàn)可向行政部門反應(yīng)，行政部門視情況對私闖者進(jìn)行批評教育或警告。
第九條禁止將易燃、易爆、管制刀具及槍支等其他危險化學(xué)物品帶入宿舍，嚴(yán)禁挪用、損壞宿舍區(qū)域消防設(shè)施等設(shè)備。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，行政部門將從嚴(yán)從重處理，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第十條文明宿舍，宿舍內(nèi)禁止高聲喧嘩，個人聽音樂、游戲等娛樂以不影響、妨礙他人為前提。
第十一條行政部門對宿舍的安全、衛(wèi)生進(jìn)行不定期檢查，并將檢查結(jié)果公布。
第十二條各宿舍衛(wèi)生由宿舍長（班組長為宿舍長）統(tǒng)一安排輪流值日，()并將值日表及公司宿舍制度貼宿舍門口，以方便檢查。值日生負(fù)責(zé)當(dāng)天該宿舍的衛(wèi)生清潔工作。
第十三條住宿員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，違者罰款10元/次。
第十四條嚴(yán)禁高空拋物、潑水、擲物，違者罰款10元/次。造成他人身體受損傷害，一切后果由責(zé)任人獨立承擔(dān)。
第十五條保持和維護(hù)宿舍環(huán)境衛(wèi)生，不隨意吐痰，不亂丟果皮、紙屑，做到地面干凈，門、窗、玻璃、燈管、風(fēng)扇、空調(diào)等沒有污點，床上衣物、被子疊放整齊，床底沒有垃圾，鞋物擺放整齊：室內(nèi)物品擺放歸類、統(tǒng)一，不得在墻面上亂釘、亂貼、亂畫。違者罰款10元/次。
第十六條住宿員工須自覺做好宿舍內(nèi)清潔衛(wèi)生，保持和維護(hù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生。杜絕寢室臟、亂、差現(xiàn)象。對清潔衛(wèi)生較差的寢室，罰款30元/次。有明確責(zé)任人的由責(zé)任人承擔(dān)，無明確責(zé)任人的由全寢室人員平均承擔(dān)。
第十七條節(jié)約用水用電，人離開要及時關(guān)閉電燈、電扇、門窗等，如有發(fā)現(xiàn)上班期間未關(guān)燈等家電的`一次罰款30元/次。
第十八條愛護(hù)宿舍各類公用設(shè)施（如風(fēng)扇、開關(guān)等），保障設(shè)施的完好，對人為因素?fù)p壞的公用設(shè)施，肇事人須照價賠償，并按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。對不能舉報肇事人的，由其房間員工均分承擔(dān)賠償金。
第十九條因人為原因造成廁所管道堵塞、地面積水嚴(yán)重，并給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失和發(fā)生不必要的支出費用，一律由責(zé)任人承擔(dān)。員工舉報或提供相關(guān)線索，經(jīng)行政部門查實確認(rèn)后，可獎勵50元。
第二十條住宿員工和睦相處，嚴(yán)禁打架斗毆、滋事鬧事，違者罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除，特別惡劣并造成不良后果者移交國家司法機(jī)關(guān)處理。
第二十一條晚上23:00時，為宿舍統(tǒng)一熄燈時間。若因工作需要繼續(xù)留燈，應(yīng)以避免打擾他人休息為前提。
第二十二條住宿員工必須在晚上24:00時之前返回宿舍，超過24:00時未返回宿舍者，宿舍當(dāng)值管理員有權(quán)力拒絕進(jìn)入宿舍：無理取鬧者，上報行政部門從嚴(yán)從重處理。（工作原因除外。）。
第二十三條離職人員離開宿舍時須交回向公家借的一切物品及房間鑰匙，方能攜帶行李出廠。如被發(fā)現(xiàn)帶有公家或他人物品，按物品價值的十倍處罰。
第二十五條：本規(guī)定解釋權(quán)和修改權(quán)屬行政部門。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇七
（1）應(yīng)該掌握國家、行業(yè)管理部門關(guān)于安全生產(chǎn)的規(guī)定和要求，安全管理制度必須符合國家有關(guān)安全管理法律、法令和法規(guī)。
（2）必須將“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針為確定安全生產(chǎn)的根本宗旨，在任何時候、任何地方，首先考慮的是安全。
（3）安全管理制度必須適合企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營特點，制定安全管理制度之前，應(yīng)充分研究企業(yè)生產(chǎn)的工藝流程、危險源分布、員工的教育和學(xué)歷狀況、事故記錄、環(huán)境狀況等因素。
（4）安全管理制度的制定，要貫徹“縱向到底、橫向到邊”的原則，即制度要涵蓋到企業(yè)生產(chǎn)的所有場所、所有人，現(xiàn)代企業(yè)的任何一個人的失誤、違章，任何一個部件，哪怕一個螺絲釘損壞，都可能造成特別重大事故。
（5）安全管理制度，既有原則性，又有可操作性，條文要具體，制定的指標(biāo)要切實可行。對于原則性的條款，必須頒布相應(yīng)的執(zhí)行細(xì)則。
（6）企業(yè)的各項規(guī)定要與安全管理制度配套，切忌各項制度與規(guī)定之間互相沖突。
（7）企業(yè)要制定明確的安全目標(biāo)，實行目標(biāo)責(zé)任制。
（1）安全生產(chǎn)管理制度缺乏科學(xué)性和完整性現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)管理科學(xué)，而有些企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度內(nèi)容十分簡單，局限在控制事故指標(biāo)方面。有的部分條款不符合國家現(xiàn)有法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)。有的企業(yè)按廠級、科處級、車間負(fù)責(zé)人、班組長從上到下，按大類制訂了內(nèi)容相同的責(zé)任制，如領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制、中層干部責(zé)任制等。殊不知由于職能不同，作業(yè)條件及作業(yè)對象不同，在安全生產(chǎn)方面所承擔(dān)的責(zé)任也是不同的。責(zé)任同職能不能對應(yīng)，不能充分調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)各職能部門在安全生產(chǎn)方面的主觀能動作用，責(zé)任不能到位，使企業(yè)人、機(jī)、環(huán)境及生產(chǎn)經(jīng)營過程部分失控。在安全管理中，縱橫接口處的責(zé)任有的重疊，有的遺漏，造成了遇事不是相互推諉，就是無人管。在制訂各級安全生產(chǎn)責(zé)任制時，必須明確規(guī)定各類人員在安全生產(chǎn)中干什么，怎樣干，干到什么程度，什么時間干，誰干，才能真正做到責(zé)任明確、工作有序。
（2）安全生產(chǎn)管理制度與企業(yè)現(xiàn)行組織機(jī)構(gòu)不相對應(yīng)，影響執(zhí)行效果有的企業(yè)在制訂責(zé)任制度時，為了走捷徑，將兄弟企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制度不加修改照搬過來，換個企業(yè)名稱，反正“天下秀才是一家，你抄我來我抄他”，造成責(zé)任制與企業(yè)實際組織機(jī)構(gòu)及職能不相對應(yīng)。如有的企業(yè)本來沒有鐵路，卻有《道叉工責(zé)任制》，鬧了很多笑話。有的企業(yè)在改組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營、股份制改造等過程中，企業(yè)機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、干部職務(wù)設(shè)置發(fā)生了很大變化，廠變成了集團(tuán)、公司，廠長變成了董事長、經(jīng)理，而原有安全生產(chǎn)責(zé)任制度沒有作相應(yīng)調(diào)整，已自然失效，形成無法可依的局面。安全生產(chǎn)責(zé)任制必須充分體現(xiàn)“分級管理、分線負(fù)責(zé)”的原則，有崗位、有負(fù)責(zé)人就有與之對應(yīng)的安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全生產(chǎn)責(zé)任制也必須與企業(yè)現(xiàn)行組織機(jī)構(gòu)及職能相對應(yīng)。在分級、分線的基礎(chǔ)上進(jìn)行分權(quán)分責(zé)。有的企業(yè)由于責(zé)、權(quán)、利的關(guān)系不協(xié)調(diào)，造成有權(quán)者不一定負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)者不一定有權(quán)，擔(dān)風(fēng)險者不一定獲利，獲利者不一定擔(dān)風(fēng)險。企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量做到責(zé)、權(quán)、利相當(dāng)。有利于調(diào)動各級責(zé)任人的積極性，真正做到各負(fù)其責(zé)，各司其職。
（3）企業(yè)現(xiàn)行的安全生產(chǎn)管理制度及其他管理制度與安全生產(chǎn)責(zé)任制不配套，在實施中無工作程序，落實十分困難如企業(yè)安技部門要對危險作業(yè)進(jìn)行審批（履行這項責(zé)任），那么就應(yīng)有相應(yīng)的危險作業(yè)管理制度相配套。工藝部門不得允許不合格的工裝流入生產(chǎn)崗位以免造成事故，那么就應(yīng)有相應(yīng)的工裝設(shè)計、評定、驗證、復(fù)制、修理、報廢、保管、領(lǐng)用等一整套完整的管理制度。往往一項安全工作要經(jīng)歷一個過程，或涉及多部門、多層次共同協(xié)作才能完成，那么就必須遵循一定的程序去各司其職，才能做到有條不紊。如三級安全教育、涉及橫向有勞資、教育、安技、生產(chǎn)等部門，縱向涉及廠級（公司）、車間（分廠、分公司）、班組等層次。所涉及的單位在三級教育中，干什么，怎樣干，干到什么程度，什么時間干，誰干，根據(jù)程序和責(zé)任一一落實三級教育才有實效。有的企業(yè)新工人進(jìn)廠，勞資部門未通知安技部門就分配到工作崗位，安技部門發(fā)現(xiàn)后才重新安排教育。勞資部門在三級教育方面干什么（通知安技部門），怎樣干（向安技介紹新工人基本情況），干到什么程度（只干到知道進(jìn)行教育的程度），什么時間干（新工人進(jìn)廠即通知安技部門），誰干（誰負(fù)責(zé)這項工作，誰通知安技部門），都存在著問題，其三級安全教育程序也亂了套。因此，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制必須有一套完整的.勞動衛(wèi)生制度和程序文件作支撐。
（4）安全生產(chǎn)管理制度未按合法程序制定，影響權(quán)威性新的安全管理體制規(guī)定企業(yè)自己負(fù)責(zé)安全管理，很多企業(yè)因此設(shè)置了相應(yīng)的職能部門。但是有些企業(yè)不少職能部門不知道企業(yè)安全管理制度中自己的安全生產(chǎn)職責(zé)，在別人告訴后卻回答：“那是別人訂的我們無法執(zhí)行”。形成這種現(xiàn)象的原因，一是各職能部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制文本不是職能部門自己起草的；二是由安技部門起草后，未通過各有關(guān)部門，成為“一家之言”；三是“拿來主義”，照抄兄弟單位的東西。由于責(zé)任制本身不具權(quán)威，企業(yè)安技部門實施監(jiān)督檢查時根本沒有說服力。一旦企業(yè)出現(xiàn)異常事件去查找那些責(zé)任制文本資料來追查責(zé)任時，那些不倫不類的條款，使責(zé)任者或受害者都哭笑不得。這種被動式的落實責(zé)任制而不是用責(zé)任制充分調(diào)動各職能部門主觀能動作用的辦法，絕對是搞不好安全生產(chǎn)的。制定安全法規(guī)，要弄清楚立法與司法的關(guān)系，立法有權(quán)威，司法才有力度。安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)安全生產(chǎn)最基本、最核心的制度，不論是由那個職能部門起草制訂，都必須由職代會討論通過，廠長（經(jīng)理）發(fā)布，這是企業(yè)由人治走向法治的必由之路，這樣才能使各級領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)方面所肩負(fù)的責(zé)任落到實處。由職代會討論通過，才能使安全生產(chǎn)責(zé)任制具有較高的權(quán)威性；廠長（經(jīng)理）發(fā)布是對各級領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)方面定責(zé)授權(quán)的具體表現(xiàn)。有了較高權(quán)威性的制度和行動準(zhǔn)則，有關(guān)部門實施監(jiān)督、檢查、考核，才能做到執(zhí)法必嚴(yán)。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇八
第一條、目的：
為解決異地工作員工的生活住宿問題，最大化利用公司現(xiàn)有的宿舍資源，更好的吸引異地人才流動到我公司工作，同時為鼓勵員工到異地基層鍛煉，解決其后顧之憂，特制定本制度。
第二條、條件：
本單位在職職工，凡本人及配偶戶口所在地與本人工作地均不在一地的，能夠享受公司供給的宿舍住宿。
原則上，外單位人員不允許住宿公司供給的免費宿舍，特殊情景下，在完成相關(guān)審批手續(xù)的前提下，能夠允許外單位人員住宿我公司免費宿舍，但同等條件下，應(yīng)優(yōu)先保障本單位職工的住宿需求。
第三條、范圍：
本制度適用于泰合隆興集團(tuán)總部及下屬分子公司全體員工。
第四條、程序：
凡貼合公司住宿條件的員工，均可向集團(tuán)辦公室或分子公司行政人事部提出住宿申請。經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、集團(tuán)員工發(fā)展中心或分子公司行政人事部確認(rèn)、集團(tuán)辦公室進(jìn)行登記、集團(tuán)行政總經(jīng)理或分子公司總經(jīng)理簽批后可由集團(tuán)辦公室或分子公司行政人事部安排進(jìn)行住宿。
申請住宿時，已婚員工應(yīng)同時提交本人及配偶的身份證復(fù)印件。
第五條、管理規(guī)定：
由集團(tuán)辦公室統(tǒng)一對集團(tuán)范圍內(nèi)宿舍使用情景進(jìn)行調(diào)配與管理，并不定期進(jìn)行宿舍檢查，對違反公司住宿管理規(guī)定的員工，依照管理規(guī)定進(jìn)行處理。
1宿舍內(nèi)部所有的公共財產(chǎn)，每個職工必須愛護(hù)，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。
2職工住宿舍必須服從集團(tuán)辦公室及分子公司行政人事部的安排和調(diào)整，每個房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者，宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕。
3各員工應(yīng)自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，自覺維護(hù)宿舍安全，搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，按值日表輪流打掃衛(wèi)生，以堅持宿舍衛(wèi)生整潔的環(huán)境。
4注意節(jié)儉用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。（從制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具，視為使用處理，除沒收器具外，并處以50－200元的罰款）。
5禁止宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博及其它違法活動，凡是賭博，除沒收賭*外，每人處以100－500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。
6嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以10－100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。
7提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生，宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護(hù)好現(xiàn)場外，應(yīng)在24小時內(nèi)報告集團(tuán)辦公室或分子公司行政人事部，否則不予處理；對于人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實，給予職責(zé)者一次處以10－1000元的罰款。
8單身宿舍人員，在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情景，當(dāng)月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權(quán)利，宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時安排他人住入。
9原則上，公司為每名貼合住宿條件的員工供給一個宿舍床位，特殊情景下，一人需經(jīng)常在兩地辦公的，可向集團(tuán)辦公室或分子公司行政人事部提交申請，經(jīng)集團(tuán)行政總經(jīng)理簽批后為其安排住宿。
10已確定離職的員工，應(yīng)至少在正式離職之日前三天到集團(tuán)辦公室或分子公司行政人事部辦理退舍手續(xù)，經(jīng)集團(tuán)辦公室或分子公司行政人事部簽批后，員工發(fā)展中心再辦理其他離職手續(xù)。
11團(tuán)體宿舍床位僅限貼合住宿條件的員工本人使用，住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格，由宿舍管理人員勒令其辦理退舍手續(xù)。
12貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要存放于宿舍，否則出現(xiàn)丟失等情景后果自負(fù)。
第六條、住宿標(biāo)準(zhǔn)：
集團(tuán)中五級（含）以上管理人員，按集團(tuán)租房補貼管理辦法執(zhí)行；
集團(tuán)及分子公司部門副經(jīng)理（含）以上管理人員，每個房間4人住宿；
集團(tuán)基層員工，每個房間6人住宿；
員工宿舍規(guī)章制度(五)：宿舍安全承諾保證書。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇九
基本義務(wù):。
1.堅持室內(nèi)空氣清新，自覺完成值日任務(wù).
2.個自物體擺放整潔，有條理，書桌干凈無雜物.
3.節(jié)儉用水用電.洗衣水可用以沖廁所，拖地板;人走關(guān)燈，電風(fēng)扇合理使用.
4.不使用違規(guī)電器，如電熱棒，電飯煲等.
5.按時回寢，按時起床、就寢，做到快、齊、靜.
6.不任意留客住宿，味經(jīng)許可不得在外宿夜.
7.不得在寢室內(nèi)吵鬧、打架、起哄、說臟話.
8.堅持地面、門窗、床鋪、清潔用具及其他物品的衛(wèi)生.
人情關(guān)懷:。
1.寢室內(nèi)經(jīng)常堅持笑聲，氣氛融洽無拘無束.
2.寢室人員生病時，幫忙打水打飯，堅持安靜，有良好的養(yǎng)病環(huán)境.
3.明白寢室人員的動向，關(guān)心寢室人員的情緒變化.
4.寢室成員互相鼓勵互相幫忙，學(xué)習(xí)，生活，做人共同提高.
只要有你，即使失去全世界，又有什么可惜.給每一個即使不被祝福仍義無反顧的人。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇十
適用于水泥有限公司倉庫和油庫的安全管理。
3.1倉庫管理人員，應(yīng)熟悉本倉庫所存放物質(zhì)的性質(zhì)，保管辦法及注意事項，并會正確地使用本倉庫的安全設(shè)施及消防器材。
3.2倉庫負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常向管理人員進(jìn)行安全技術(shù)管理方面的教育。
3.3各倉庫的結(jié)構(gòu)必須貼合要求，不得任意修改，門窗一律向外開。
3.4庫內(nèi)存放的產(chǎn)品要按規(guī)定排列整齊，不得紊亂。入庫時按產(chǎn)品日期分別掛牌標(biāo)明，決不允許因保管不善造成意外事故和損失。
3.5庫內(nèi)產(chǎn)品不得擅自堆積太高，應(yīng)規(guī)定庫內(nèi)安全容量。
3.6庫內(nèi)應(yīng)堅持良好通風(fēng)，必要時可安裝通風(fēng)設(shè)備。
3.7同一庫內(nèi)不得亂放互相起作用或互相影響的產(chǎn)品，應(yīng)放置性質(zhì)相同的產(chǎn)品。
3.8各庫的照明系統(tǒng)，須按時聯(lián)系有關(guān)部門及時作好技術(shù)檢查，檢修，以免失效。
3.9倉庫用的一切防火設(shè)備要經(jīng)常檢查，保證完整好用。其數(shù)量按規(guī)定配備。
3.10倉庫內(nèi)部和周圍，嚴(yán)禁煙火。
3.11倉庫保管員每一天上下班時，對庫內(nèi)外要巡視一次，門窗是否牢固，是否有其它異狀發(fā)生，如有可疑情景應(yīng)及時向有關(guān)部門報告以便追查處理。
3.12倉庫周圍和內(nèi)部，不得有垃圾或易燃物品積存，以免引起火災(zāi)。
3.13外來人員未經(jīng)倉庫主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自進(jìn)入倉庫，安全檢查人員憑證件可進(jìn)入檢查。
4.1油庫管理人員必須精通倉庫各種油類安全存放的知識及有關(guān)注意事項，并會正確使用該油庫的安全設(shè)施及消防器材。
4.2油庫主管負(fù)責(zé)人經(jīng)常對油庫人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有關(guān)安全及消防知識的教育，并進(jìn)行考試。
4.3各油庫的建筑及設(shè)備必須適合各種油類貯存。
4.4油庫內(nèi)嚴(yán)禁煙火，庫內(nèi)外應(yīng)堅持清潔整齊，不得有破布，木屑垃圾等易燃物，倉庫附近道路必須暢通，不得有礙消防車經(jīng)過的障礙物。
4.5各種油庫必須設(shè)有充足合格的消防設(shè)備和黃沙，并經(jīng)常進(jìn)行檢查。
4.6油庫照明必須是防爆燈，電線要有保護(hù)管，禁止使用明電線或破電線。
4.7各類油物要分開保管，不得混放一齊，以免領(lǐng)取出現(xiàn)錯誤。
4.8搬動油桶時不得亂撞亂摔，要輕拿輕放，防止發(fā)生事故。
4.9倉庫應(yīng)有良好的通風(fēng)條件，以堅持室內(nèi)溫度適宜，如室溫到達(dá)32℃應(yīng)盡量避免搬運發(fā)放。
4.10開啟油桶時，禁止用鐵器敲打，必須使用銅質(zhì)或鋁質(zhì)工具。
4.11非油庫工作人員未經(jīng)允許不得隨意入內(nèi)，嚴(yán)禁穿鐵釘鞋，帶火柴及其它引火物入內(nèi)。
5化學(xué)藥品試劑倉庫安全管理通則。
5.1倉庫管理人員必須對所有存放藥品試劑的性質(zhì)，保管辦法及安全注意事項精通熟悉，并會正確地使用本庫的安全及消防設(shè)施。
5.2倉庫主管領(lǐng)導(dǎo)須經(jīng)常對倉庫管理員進(jìn)行業(yè)務(wù)，安全及消防知識教育，并定期進(jìn)行考試。
5.3倉庫周圍要堅持清潔。不得存放易燃易爆物品，道路要堅持暢通無阻。
5.4倉庫的電氣設(shè)備及照明必須是防爆型，并定期檢查，保證完整無損。
5.5庫必須備用足夠，適宜的消防設(shè)備。
5.6倉庫存放的藥品試劑，要排列整齊分類保管，不得將性質(zhì)不一樣的和有抵觸的藥品試劑混放在一齊。
5.7倉庫存放的藥品試劑必須貼有明顯的品名標(biāo)號，以防領(lǐng)錯。
5.8搬動藥品、試劑時，必須輕拿輕放，禁止摔打和撞擊，如包裝有破捐損的應(yīng)立即處理。
5.9庫內(nèi)嚴(yán)禁煙火及攜帶引火物。
5.10非本庫人員不得隨意入庫，如因工作需要必須入庫時，應(yīng)在登記簿上登記，經(jīng)倉庫主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)入。
5.11化學(xué)藥品還必須貼合《質(zhì)量控制處化學(xué)藥品安全管理制度》的資料。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇十一
二、財務(wù)工作崗位職責(zé)。
（一）會計職責(zé)。
2、建立、健全公司內(nèi)部各項財務(wù)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、會計業(yè)務(wù)的核算，財務(wù)制度的監(jiān)督，會計檔案的保存和管理工作；
4、負(fù)責(zé)完成公司的日常財務(wù)工作；
6、積極為公司籌措和調(diào)度資金，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)作好全公司的資金運籌及資金管理工作；
7、做好公司納稅申報和稅收策劃工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）出納職責(zé)。
1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收支，做到賬實相符；
3、對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié)，及時核對，保證帳實相符；
4、嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可生效；
5、積極配合銀行做好對賬、報賬工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、所有收支由公司出納負(fù)責(zé)。
2、建立和健全《現(xiàn)金日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目，并每天結(jié)出余額核對庫存。作到日清月結(jié)，帳實相符。
3、庫存現(xiàn)金超過20__元時必須存入銀行。
4、財務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)填寫“領(lǐng)用單”，寫明用途金額，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
5、無論何種匯款，財務(wù)人員都需審核“匯款通知單”，分別由經(jīng)手人，部門主管，總經(jīng)理簽字方可匯出。
6、任何現(xiàn)金支出必須按相關(guān)程序報批。因出差或其他原因必須預(yù)支現(xiàn)金的，須填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，方可支出現(xiàn)金。借款人要在出差回來或借款后一周內(nèi)向出納還款或報銷（詳見差旅費報銷規(guī)定）。
7、收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復(fù)報銷。
四、支票管理。
1、支票的購買、填寫和保存由出納負(fù)責(zé)。
2、建立和健全《銀行存款日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目，并每天結(jié)出余額；每工作日結(jié)束后。
3、所開出支票必須封填收款單位名稱。
4、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。
5、簽發(fā)支票必須在銀行賬戶余額內(nèi)按規(guī)定向收款人簽發(fā)，不準(zhǔn)出租支票或?qū)⒅鞭D(zhuǎn)讓其他單位和個人使用，不準(zhǔn)將支票交收款單位代簽。
五、印鑒的保管。
1、銀行印鑒必須分人保管。
2、財務(wù)專用章和總經(jīng)理印鑒分別由財務(wù)主管和出納負(fù)責(zé)保管。
六、現(xiàn)金、銀行存款的盤查。
1、出納人員在每周完成出納工作后，應(yīng)將庫存現(xiàn)金、銀行存款的上存、收入、支出、結(jié)存情況，編制“出納報告表”，并對由出納保管的庫存現(xiàn)金，由會計或總經(jīng)理指定人員于每星期五下午及每月終了進(jìn)行定期對帳盤查，其他時間進(jìn)行抽查。
2、出納應(yīng)根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉(zhuǎn)來的對帳單的余額進(jìn)行核對，對未達(dá)帳項應(yīng)由會計編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”進(jìn)行檢查核對。
3、其它依據(jù)相關(guān)會計制度及法規(guī)執(zhí)行。
本制度所指的資產(chǎn)是指單位價值在500元以上的且使用期限超過3年的物品。包括：房屋建筑物、交通設(shè)備、辦公套具、電子設(shè)備、機(jī)器設(shè)備、辦公設(shè)備等。各部門按月編制預(yù)算，填寫申購單，逐級審批。公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保、福利及其它工作用品金額大于1000元（含），必須采用轉(zhuǎn)賬方式付款，不得使用現(xiàn)金，確實有特殊情況，需總經(jīng)理同意方可。
日常費用管理。
一、業(yè)務(wù)招待費：
1、業(yè)務(wù)招待費是公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)需要而發(fā)生的餐費、禮品費等，應(yīng)本著必要、合理、節(jié)約的原則從嚴(yán)掌握。因業(yè)務(wù)需要接待時，必須事前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管副總批準(zhǔn)后方可接待。
2、業(yè)務(wù)招待中娛樂性招待必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可。
3、業(yè)務(wù)招待報銷時應(yīng)憑有效票據(jù)填寫費用報銷單并附事先經(jīng)總經(jīng)理審批的《招待費用申請表》，列明原由、招待對象、人數(shù)、地點及陪餐人員、費用標(biāo)準(zhǔn)，事后方可憑有效票據(jù)填寫《費用報銷單》予以審批報銷?！墩写M用申請表》由財務(wù)部專人妥善保管。
4、公司實行招待費總額控制原則，所有招待費用在發(fā)生前都需告知上級主管，必須經(jīng)過部門主管、總經(jīng)理、主管會計簽字方可報銷。
二、差旅費：
1、差旅費包括出差期間發(fā)生的往返車船費、訂票費、市內(nèi)交通費、住宿費、住宿補助、伙食補助、通訊費補貼等，費用分項計算，計算后標(biāo)準(zhǔn)總額內(nèi)憑出差地有關(guān)發(fā)票據(jù)實報銷，超支部分自理。
2、差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)：
（1）出差申請程序：公司員工出差應(yīng)事前填寫“出差申請審批單”，明確出差任務(wù)、路線時間及隨行人員等相關(guān)事宜，再上報部門負(fù)責(zé)人、分管副總審批。
（2）出差人員如需借款，憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的《出差審批單》，填寫《借款單》，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)可在財務(wù)部預(yù)支和出差預(yù)估費用相當(dāng)?shù)慕杩睢?BR> （3）公司各部門因公外出人員，在出差期間所支出的費用，要本著勤儉節(jié)約，杜絕浪費的原則，嚴(yán)格按以下規(guī)定。
（4）差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)：
1、員工出差乘坐交通工具的等級標(biāo)準(zhǔn)（金額單位：元。下同）：
人員。
飛機(jī)。
火車。
輪船。
長途汽車。
出租車。
總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
普通艙。
軟臥軟座。
二等艙。
實報。
實報。
部門主管。
預(yù)申請。
硬臥硬座。
二等艙。
可乘。
實報（緊急情況實報）。
主管以下。
硬臥硬座。
三等艙。
可乘。
預(yù)申請。
2、住宿標(biāo)準(zhǔn)：
人員。
特區(qū)。
直轄市。
省會城市。
省轄市。
縣級市及以下。
總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
實報實銷（含副總經(jīng)理，下同）。
副總以下。
480。
300。
240。
180。
150。
3、伙食補助費：
人員。
特區(qū)。
直轄市。
省會城市。
省轄市。
縣級市及以下。
總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
實報實銷。
副總以下。
100。
90。
80。
80。
60。
4、市內(nèi)交通費：
人員。
特區(qū)。
直轄市。
省會城市。
省轄市。
縣級市及以下。
總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
實報實銷。
副總以下。
100。
100。
60。
60。
50。
備注：以上人員總經(jīng)理為公司負(fù)責(zé)人、經(jīng)理為部門負(fù)責(zé)人、其余人員是除以上人員之外所有人員。
九、費用報銷、借款申請、付款申請流程。
根據(jù)以上對我國中小企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀及其主要問題的分析，結(jié)合當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向。財務(wù)管理制度建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵循整體性、彈性、比例、優(yōu)化等原則，在此基礎(chǔ)上有效發(fā)揮企業(yè)財務(wù)管理制度的作用。
1.整體性原則。
對于中小企業(yè)的財務(wù)管理工作，往往從籌集資金到收回貨幣資金要經(jīng)歷較多的環(huán)節(jié)。而且以上環(huán)節(jié)相互作用和聯(lián)系，具有整體性。同時，中小企業(yè)具有資金流動較快的特點，因此在財務(wù)管理制度建設(shè)上，應(yīng)當(dāng)從財務(wù)管理的內(nèi)外部的聯(lián)系出發(fā)，重視各個組成部分之間的統(tǒng)一協(xié)調(diào)。比如，財務(wù)管理在實行分權(quán)管理中，需要協(xié)調(diào)各個責(zé)任部門的利益，促使整體效益的最優(yōu)化。
2.彈性原則。
彈性原則強(qiáng)調(diào)收治平衡，最好是略有結(jié)余的實現(xiàn)。由于任何決策都存在一定的不確定性，也即存在風(fēng)險性。對此，財務(wù)管理制度建設(shè)應(yīng)當(dāng)確保合理的彈性。當(dāng)然，該彈性范圍受到企業(yè)環(huán)境、決策可靠性等因素的影響，也要求中小企業(yè)科學(xué)評估面對的財務(wù)風(fēng)險，從而提高財務(wù)管理系統(tǒng)的確定性。
3.比例原則。
財務(wù)管理不僅規(guī)劃和控制著絕對量的資金，還必須利用各因素的比例關(guān)系，從而找到管理中的問題，并采取相應(yīng)的對策，促使比例合理化。比如，財務(wù)管理中經(jīng)常碰到的負(fù)債比率、流動比率等內(nèi)容。在財務(wù)管理工作中，需要進(jìn)行比率分析，保持各種比例關(guān)系的合理，從而確保企業(yè)資金結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定、合理。
4.優(yōu)化原則。
一般來說，最優(yōu)原則包括三個方面：首先就是多方案中的最優(yōu)選擇，也即在財務(wù)管理制度建設(shè)中選擇最優(yōu)的問題解決方案；其次就是確定最優(yōu)總量，比如理想現(xiàn)金金額，企業(yè)籌資總額等總量的確定；最后就是確認(rèn)最優(yōu)比例關(guān)系，包括利潤分配比例、資本結(jié)構(gòu)比例等。
對于中小企業(yè)財務(wù)管理制度建設(shè)，必須構(gòu)建良好的財務(wù)管理環(huán)境，從而為確保財務(wù)管理的質(zhì)量。為此，首先是掌握企業(yè)外部財務(wù)管理環(huán)境。企業(yè)財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)清醒認(rèn)識到影響財務(wù)管理的因素，比如政治、經(jīng)濟(jì)、法律制度、市場狀況等，對搜集的相關(guān)資料全面分析研究。其次，中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)企業(yè)管理層對財務(wù)管理的認(rèn)識程度，提升財務(wù)管理的重視程度。另外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證財務(wù)管理的獨立性，確保審計工作和財務(wù)監(jiān)督工作得到切實執(zhí)行，從而為企業(yè)管理層提供真實、完整的財務(wù)信息，促使企業(yè)決策科學(xué)性、合理性。
2.提高財務(wù)人員的素質(zhì)。
財務(wù)人員是企業(yè)財務(wù)管理工作的主體，也是財務(wù)管理制度的執(zhí)行者。只要充分提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)財務(wù)人員責(zé)任意識，企業(yè)財務(wù)管理工作的質(zhì)量才能不斷提高。對此，企業(yè)需要增強(qiáng)財務(wù)人員的培訓(xùn)教育力度，尤其是重視在崗培訓(xùn)，促使財務(wù)人員了解企業(yè)自身的特點，并掌握企業(yè)財務(wù)工作的重點和難點，進(jìn)而根據(jù)各自的崗位需求，開展做很對性的培訓(xùn)工作。同時，中小企業(yè)還需要加大高素質(zhì)人才的引進(jìn)力度，嚴(yán)把財務(wù)人員的用人關(guān)。另外，通過科學(xué)的激勵約束體制的建設(shè)，增強(qiáng)財務(wù)人員工作的積極性和主動性，尤其是培養(yǎng)財務(wù)人員職業(yè)道德意識，通過高素質(zhì)的財務(wù)人員來完善財務(wù)管理制度上的不足，進(jìn)而提升財務(wù)管理工作的質(zhì)量。
3.完善財務(wù)管理體制，明確財務(wù)管理職責(zé)與權(quán)限。
結(jié)合某國有中小企業(yè)的實際情況，該公司財務(wù)管理基本任務(wù)包括加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)管理，建立健全財務(wù)監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范企業(yè)財務(wù)行為，提高財務(wù)運行效率，明確母子公司財務(wù)管理職責(zé)，有效利用資源，以實現(xiàn)企業(yè)效益最大化和提升企業(yè)管理水平為目的，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。其次，在財務(wù)管理體制建設(shè)上，公司財務(wù)管理體制實行統(tǒng)一管理，分級負(fù)責(zé)制。各級單位須按照國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)，獨立從事經(jīng)營活動，獨立納稅，規(guī)范會計核算，加強(qiáng)財務(wù)管理，獨立承擔(dān)民事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，保證出資人、投資者、債權(quán)人權(quán)益不受侵犯，確保國有資產(chǎn)的保值增值。另外，財務(wù)部分的職責(zé)包括以下幾個方面：一是會計核算的職責(zé)。遵循會計核算原則，真實、準(zhǔn)確、完整、及時地對企業(yè)日常經(jīng)營收支狀況進(jìn)行會計核算，編制資金、成本、費用、利潤預(yù)算，編報月、年度財務(wù)報告，反映企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。二是財務(wù)監(jiān)督的職責(zé)。規(guī)范企業(yè)的日常財務(wù)收支行為，對本企業(yè)的日常財務(wù)收支活動進(jìn)行監(jiān)督，杜絕和糾正企業(yè)經(jīng)營中違規(guī)和違紀(jì)財務(wù)事項。如發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營中違規(guī)違紀(jì)甚至違法行為的，應(yīng)立即向單位負(fù)責(zé)人報告。三是參與經(jīng)營管理的職責(zé)。參與企業(yè)的經(jīng)營管理和重大經(jīng)營決策。按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本企業(yè)的實際情況，制定和完善內(nèi)部控制制度和財務(wù)管理制度，有效降低和控制成本費用增長。四是財務(wù)信息管理的職責(zé)。利用會計信息，分析、預(yù)測、控制、評價和考核公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，揭示管理中存在的問題，及時提出增收節(jié)支的措施和建議。
三、結(jié)語。
綜上所述，針對我國中小企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀，分析了中小企業(yè)財務(wù)管理制度建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵循的原則，在此基礎(chǔ)上探討了加強(qiáng)我國中小企業(yè)財務(wù)管理制度建設(shè)的措施?？偠灾?，中小企業(yè)必須結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，不斷健全財務(wù)管理制度，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇十二
為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。
本制度適用于xxx支付公司全體在職員工。
1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。
3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀(jì)律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》, 注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機(jī)故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。
6、綜合管理部前臺及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。
1、上下班忘記打卡者，應(yīng)及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。
2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。
3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達(dá)5天者按自動離職處理，勞動關(guān)系自動解除，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。
（一）請假制度
1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。
3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明。
4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。
5、請假審批權(quán)限
（二）事假
1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。
3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；
4、如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前，請假在后,即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。
（三）婚假
公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）產(chǎn)假
1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護(hù)假期。
5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報銷。
6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇十三
企業(yè)宿舍管理制度是企業(yè)管理中的一個重要環(huán)節(jié)，它關(guān)系到企業(yè)員工的居住環(huán)境和生活品質(zhì)，直接影響員工的工作積極性和公司的形象。作為宿舍管理員，我深刻認(rèn)識到宿舍管理的重要性，通過多年的實踐經(jīng)驗總結(jié)和學(xué)習(xí)，不斷完善宿舍管理制度，推動宿舍管理工作不斷創(chuàng)新和提高。
制度的制定要考慮到企業(yè)的實際情況，尤其是職工的真實需求。我們?yōu)槁毠ぬ峁┌踩?、環(huán)保、方便、舒適的居住條件，力求顧及職工的生活各方面的需求。在宿舍管理制度制定過程中，必須深入調(diào)研，廣泛征求職工的意見和建議，尊重職工的需求，在保證安全、健康的前提下，盡可能滿足職工的生活需求。
三、運用現(xiàn)代化管理手段，提升管理水平。
宿舍管理涉及到職工的基本福利，維護(hù)好宿舍的環(huán)境質(zhì)量和職工的身心健康必須依靠科學(xué)、先進(jìn)的管理手段。為此，我們采用現(xiàn)代化管理手段，通過網(wǎng)絡(luò)管理，物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，智能化系統(tǒng)等，優(yōu)化體系構(gòu)架，提高宿舍管理效率和水平。例如，在宿舍門口安裝按指紋開鎖系統(tǒng)，管理員可以實現(xiàn)遠(yuǎn)程開鎖，解決了因掛失、忘帶等因素帶來的繁瑣問題，提高了宿舍的管理效率。
四、加強(qiáng)人性化管理，促進(jìn)職工積極性。
宿舍管理要尊重人性，關(guān)心維護(hù)職工的情感需求，做到心理關(guān)懷和物質(zhì)關(guān)懷兩手抓。我們建立了心理咨詢服務(wù)機(jī)制，為職工提供心理疏導(dǎo)、傾聽和幫助，接受職工留言、建議、投訴等反饋，及時解決問題。另外，我們根據(jù)職工的實際情況，推出各種宿舍文化建設(shè)活動，增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感，進(jìn)而激勵職工的工作積極性和主動性。
五、落實管理責(zé)任，確保宿舍管理的順利實施。
企業(yè)宿舍管理制度的有效實施，需要落實到每一個人的位子上。這就需要宿舍管理人員要認(rèn)真履行管理責(zé)任，做到職責(zé)明確、責(zé)任到位、落實可行、考核有效。我們建立了績效考核制度，對宿舍管理員進(jìn)行月度績效考核，并嚴(yán)格按照考核結(jié)果，確定管理獎勵和處罰制度，進(jìn)一步促進(jìn)管理人員切實加強(qiáng)管理工作，將宿舍管理制度落實到位，為職工創(chuàng)造良好生活環(huán)境。
結(jié)尾：
總之，企業(yè)宿舍管理制度的實施既關(guān)系到職工的工作積極性和生活幸福感，也關(guān)系到企業(yè)的形象和信譽。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)的宿舍管理經(jīng)驗，不斷完善宿舍管理體系，加強(qiáng)人性化管理，提升宿舍管理水平，確保宿舍管理制度的有效實施，為員工創(chuàng)造更好的工作和生活環(huán)境。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇一
1、凡進(jìn)出教工宿舍樓的人員一律要接受管理人員及門衛(wèi)的管理。
2、外來人員來訪，須在門衛(wèi)處登記，所攜帶的各類物資能自覺接受盤查。進(jìn)入。
車輛按指定地點存放。
3、各住戶應(yīng)文明生活，提高公德水平，鄰里文明禮貌，嚴(yán)禁黃，賭，毒等違法。
犯罪事件發(fā)生，加強(qiáng)計生工作和衛(wèi)生防疫工作，嚴(yán)防被盜，火災(zāi)等人為災(zāi)害出現(xiàn)。
如遇突發(fā)情況應(yīng)及時向公安或?qū)W校及管理人員匯報加強(qiáng)安全保護(hù)意識自。
我防范意識及能力。
4、管理人員應(yīng)有高度的責(zé)任心，嚴(yán)守有關(guān)規(guī)章和處理突發(fā)事件的能力，管理人。
員負(fù)有第一責(zé)任人職責(zé)。管理工作實行責(zé)任制和責(zé)任事故追究制。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇二
第一條為保持清潔、整齊的環(huán)境，以保證公司住宿人員在工作之余能夠得到充分的休息，建設(shè)一個良好的集體生活環(huán)境，特制定本制度。
第二條本制度適用于住公司宿舍的所有員工。
術(shù)語。
第三條。
公司宿舍指公司在廠區(qū)的宿舍樓，分為女工人宿舍和男工人宿舍。
第四條員工宿舍指專門為公司員工提供的宿舍，特指廠區(qū)宿舍。
第五條生產(chǎn)部負(fù)責(zé)公司宿舍的安排、管理、協(xié)調(diào)和控制。
第六條生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋此制度相關(guān)規(guī)定。
第七條宿舍入住的條件。
1.在生產(chǎn)部工作的工人可住公司安排的宿舍。
2.所有住宿人員必須身體健康，無傳染病，無吸毒、賭博等不良嗜好等條件方可入住。
3.所有人員在人住前必須自愿接受并保證遵守此制度方可人住。
1.住宿人員離職(包括自動辭職、辭退等)或住宿期限已到，應(yīng)于離職或到期之日起3日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費;如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者，照價賠償。
2.嚴(yán)格宿舍分類，女員工和男員工不得混住。
3.公司宿舍一般不允許留宿外來人員，如有特殊情況而需要留宿的，應(yīng)提前和生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)的同意，并填寫《外來留宿人員登記表》。
4.宿舍內(nèi)由公司提供的所有器具設(shè)施(如床、衣柜、桌子、凳子門窗、墻壁和地面等)，住宿人員有義務(wù)維護(hù)其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)修理費或賠償，并視情節(jié)輕重的給予經(jīng)濟(jì)處罰。
5.公司每星期2、4、6進(jìn)行宿舍考核檢查，檢查范圍包括(宿舍室內(nèi)、物品擺放、走廊、護(hù)欄、衛(wèi)生間、工具是否齊全等)。
第九條。
有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時通知生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)。
2.宿舍內(nèi)出現(xiàn)違法行為或火災(zāi)等事件。
3.住宿人員身體不適以至病重的，并且應(yīng)當(dāng)及時送醫(yī)院及通知其親友。
4.住宿人員需要留宿親友的。
第十條。
公司宿舍住宿人員應(yīng)遵守下列規(guī)定：
1.服從公司的安排、監(jiān)督和管理。
2.不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險品、易燃品和違禁品。
3.起床后將被褥疊放整齊。
4.換洗的衣物不得堆積在室內(nèi)(陰雨天除外)，暫時不用的衣、鞋等必須放人衣柜內(nèi)和床下，不得隨意擺放。
5.使用電視、收音機(jī)時，電腦、音響設(shè)備不得妨礙他人休息;就寢后不得影響他人睡眠。
6.貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要存放于宿舍，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負(fù)。
7.宿舍內(nèi)的垃圾應(yīng)當(dāng)集中傾倒在指定地點。
8.房間衛(wèi)生由住宿人員輪流負(fù)責(zé)，根據(jù)值日表并嚴(yán)格執(zhí)行。
9.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用大功率電器，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私拉電線更改線路等。
10.提高安全意識，注意防火防盜。
第十一條。
住宿人員發(fā)生以下行為之一的，應(yīng)立即取消其住宿資格，并根據(jù)情況嚴(yán)厲進(jìn)行處罰。
1.不服從公司安排、監(jiān)督和管理的。
2.在宿舍賭博、斗毆、酗酒的。
3.蓄意破壞宿舍內(nèi)物品或設(shè)施的。
4.經(jīng)常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團(tuán)結(jié)，屢教不改的。
6.有偷竊行為的。
7、處罰主要以經(jīng)濟(jì)處罰為主，處罰金額根據(jù)實際違紀(jì)情況判定，沒有上限。
第十二條本制度自公布之日起予以實施。
批準(zhǔn)：
企業(yè)宿舍管理制定方案篇三
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了單身宿舍的分配、調(diào)整以及單身宿舍管理。
1.2適用范圍。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司單身宿舍的分配、調(diào)整和管理。
2引用文件。
q/臨.g（26）2―xx員工住房管理辦法。
3職責(zé)。
3.1服務(wù)公司為單身宿舍管理的職能部門，其職責(zé)為：
3.1.1負(fù)責(zé)新進(jìn)廠人員的住宿安排以及對部分單身者進(jìn)行宿舍調(diào)整。
3.1.2負(fù)責(zé)單身宿舍的`清理。
3.1.3負(fù)責(zé)單身宿舍日常維修的協(xié)調(diào)。
4管理內(nèi)容和要求。
4.1新進(jìn)廠的大學(xué)本科生分配在家屬區(qū)宿舍樓，大戶住3人，小戶住2人。
4.2男單身宿舍大專學(xué)歷直接分配小間，中專（含中專）以下分配大間，每間2人。
4.3女單身宿舍大專學(xué)歷每間2人，中專（含中專）以下學(xué)歷每間4人。
4.4老單身的員工，分配在家屬區(qū)居住，參照《員工住房管理辦法》中第4.1、4.2、4.3條執(zhí)行。
5獎懲。
5.1任何個人不得強(qiáng)占住房和私自換房，違者給予罰款60元，且從次日起每天罰款5元，直到搬出為止。
5.2損壞公物照價賠償。
5.3上述罰款由服務(wù)公司出據(jù)證明，在工資中扣除，或按罰款規(guī)定進(jìn)和行交款，或由保衛(wèi)科處理。
附加說明：
本標(biāo)準(zhǔn)由綜合處提出。
本標(biāo)準(zhǔn)由綜合處歸口。
本標(biāo)準(zhǔn)由服務(wù)公司起草。
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人羅鴻。
貴州航天電器股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
q/臨.g（26）4―xx。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇四
為了讓住宿學(xué)生更好地學(xué)習(xí)、生活，為了創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，現(xiàn)制定學(xué)生宿舍管理規(guī)定如下：
一、宿舍成員團(tuán)結(jié)、友好、和睦相處，共同營造一個溫馨、愉快、和諧的休息、學(xué)習(xí)氛圍，一個整潔、肅靜、舒適、方便的休息學(xué)習(xí)環(huán)境。
二、遵守作息時間，按時歸宿，休息時間不得外出長時間不歸宿。午休和晚上保持安靜，不做妨礙他人休息的事，上課時間不得回宿。
三、宿舍內(nèi)的設(shè)施每個學(xué)生必須愛護(hù)，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價賠償，并視其輕重給予罰款。對分配給個人的設(shè)施如有損壞照價賠償。
四、宿舍保持安靜，不大聲喧嘩、起哄、踢球、拍球、吹拉彈唱，影響他人休息，不得在宿舍抽煙、喝酒、賭博。
五、節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象。
六、嚴(yán)禁將易燃、易爆、有毒及明令管制的道具等物品帶入宿舍。
七、宿舍內(nèi)的同學(xué)要相互尊重、相互體諒，共同維護(hù)宿舍清潔衛(wèi)生。多為別人著想，對人以禮相待，盡可能縮短使用浴室、衛(wèi)生間的使用時間。
八、未經(jīng)許可不得外宿或留宿親友同學(xué)，嚴(yán)禁留宿不明身份的外來人員。
九、提高警惕防火、防盜。離開宿舍時檢查確定水、電、氣已關(guān)好。隨時關(guān)鎖房門，妥善保管好宿舍鑰匙，遺失鑰匙要及時報告管理員。
十、嚴(yán)禁私拉電線或使用危險電熱器具。因使用不當(dāng)造成事故由當(dāng)事人賠償損失。
十一、宿舍嚴(yán)禁存放現(xiàn)金和貴重物品，妥善保管好零錢、手機(jī)等四人物品，有現(xiàn)金要存入銀行，否則丟失個人負(fù)責(zé)。
十二、宿舍內(nèi)、過道、公共區(qū)域要保持清潔，不得在墻上亂涂、亂刻、亂貼，不得在室內(nèi)外堆放垃圾，不得亂扔果皮紙屑，不亂倒剩飯菜，嚴(yán)禁從樓上往外潑水，扔垃圾。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇五
一、住宿學(xué)生要樹立節(jié)儉用水、安全用電的思想。學(xué)生宿舍按學(xué)校用水用電規(guī)定(水3立方人，電3度人)定量供應(yīng)，定量范圍內(nèi)免費使用。超額部分的費用由學(xué)生自行支付，節(jié)儉部分按50%獎勵。自行支付的費用由住宿人員共同承擔(dān)，宿管中心每月初公布上月水、電使用情景，宿舍舍長在接到用水、用電繳費通知后主動到宿管中心交納費用，超用水、電的收費標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)計收。
二、逾期不交納超用水電費的宿舍，宿舍中心實行停電處理，直至該宿舍交費辦理手續(xù)為止。凡被中心實行停電處理的宿舍，取消該宿舍當(dāng)月水電定量免費使用的權(quán)利，按實用數(shù)量計收費用。對無理取鬧或擅自接通水、電源者予以通報批評以上處分。
三、為了確保學(xué)生宿舍用電安全，嚴(yán)禁使用350瓦以上的電器，如電飯鍋、電水壺、電爐、電熱杯、電熱棒等。違者，除沒收電器外，并處以罰款及通報批評。
四、由于使用不安全電器或高瓦數(shù)電器造成用電設(shè)施損壞的，恢復(fù)設(shè)施費、維修費由學(xué)生宿舍成員支付;造成人員傷亡的由公安部門追究其刑事職責(zé)。
五、學(xué)生因?qū)W習(xí)(如電腦、錄音機(jī)、臺燈等)需增加宿舍內(nèi)線路的，應(yīng)報宿舍中心批準(zhǔn)后，由專業(yè)電工協(xié)助安裝;學(xué)生負(fù)責(zé)所需材料等各種費用。禁止在宿舍區(qū)亂拉亂接電線、電話線、上網(wǎng)線。
六、嚴(yán)禁擅自啟用消防水龍頭。違者，賠償由此帶來的經(jīng)濟(jì)損失，并給予警告以上的處分。
七、嚴(yán)禁搭線偷電，或在水表、電表作弊，破壞水電設(shè)施等行為。違者，按《學(xué)生宿舍違紀(jì)處罰條例》處理。
八、為了增加水電費繳交的透明度，如果學(xué)生對繳交費用有疑問時，可查看水、電表記錄。
九、宿舍內(nèi)實行自覺關(guān)燈制度，晚上11：30后不按時關(guān)燈累計達(dá)三次的宿舍，作停電一周處罰.
企業(yè)宿舍管理制定方案篇六
為了加強(qiáng)本公司員工宿舍規(guī)范化管理，給員工提供一個整潔舒適的住宿環(huán)境，特制定本制度。
總則。
第一條公司為員工提供住宿福利，但公司不做硬性規(guī)定，員工可自行取舍。
第二條需住宿員工可向行政部門提出申請，然后由行政部統(tǒng)一安排。
第三條公司住宿員工，須嚴(yán)格遵守《員工宿舍管理規(guī)定》，行政部門有權(quán)對違反條例者，進(jìn)行批評教育或處罰，對屢犯不改者進(jìn)行通報批評或取消其住宿資格。
第四條住宿人員應(yīng)樹立文明風(fēng)尚，搞好環(huán)境衛(wèi)生，提高安全防范意識，防止意外事故發(fā)生。
細(xì)則。
第一條宿舍房、床位一律由行政部統(tǒng)一分配，對號入住。住宿員工，必須服從行政部門的統(tǒng)一安排，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得私自調(diào)換房間、移動床位、更改床號、拆床、換床或轉(zhuǎn)讓他人入住。違者，罰款50元/次。
第二條行政部門應(yīng)加強(qiáng)宿舍檢查及管理，杜絕離職員工繼續(xù)在廠住宿。離職員工原則上24小時離廠。離職員工搬離宿舍時需要有行政部門人員或?qū)嬍议L在場。
第三條員工會客應(yīng)在會客區(qū)，不得擅自帶入宿舍，非本廠人員一律不得在公司留宿；若遇本廠員工家屬探訪的確需要留宿者，必須向行政部門提出申請，經(jīng)行政部門批準(zhǔn)同意后，方可留宿。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自留宿者視同違規(guī)，罰款50元/次。
第四條嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私拉電線亂接電源，嚴(yán)禁使用大功率電器（如電爐、取暖器等）違者，通報批評，罰款100元。造成災(zāi)難事故者移交國家司法機(jī)關(guān)處理。
第五條禁在宿舍內(nèi)做飯，違者罰款50元/次。釀成火災(zāi)事故者移交國家司法機(jī)關(guān)處理。
第六條嚴(yán)禁酗酒鬧事、聚眾賭博。違者開除。無理取鬧者，送交國家司法機(jī)關(guān)處理。
第七條宿舍內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金，貴重物品（如電腦、首飾等）妥當(dāng)保管，嚴(yán)禁翻查他人行李、衣柜、床鋪、盜竊他人及公司財物，一經(jīng)查出立即開除，嚴(yán)重者送交國家司法機(jī)關(guān)處理。
第八條未經(jīng)他人同意，不得私闖他人宿舍。（行政部門人員檢查工作除外）若有發(fā)現(xiàn)可向行政部門反應(yīng)，行政部門視情況對私闖者進(jìn)行批評教育或警告。
第九條禁止將易燃、易爆、管制刀具及槍支等其他危險化學(xué)物品帶入宿舍，嚴(yán)禁挪用、損壞宿舍區(qū)域消防設(shè)施等設(shè)備。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，行政部門將從嚴(yán)從重處理，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第十條文明宿舍，宿舍內(nèi)禁止高聲喧嘩，個人聽音樂、游戲等娛樂以不影響、妨礙他人為前提。
第十一條行政部門對宿舍的安全、衛(wèi)生進(jìn)行不定期檢查，并將檢查結(jié)果公布。
第十二條各宿舍衛(wèi)生由宿舍長（班組長為宿舍長）統(tǒng)一安排輪流值日，()并將值日表及公司宿舍制度貼宿舍門口，以方便檢查。值日生負(fù)責(zé)當(dāng)天該宿舍的衛(wèi)生清潔工作。
第十三條住宿員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，違者罰款10元/次。
第十四條嚴(yán)禁高空拋物、潑水、擲物，違者罰款10元/次。造成他人身體受損傷害，一切后果由責(zé)任人獨立承擔(dān)。
第十五條保持和維護(hù)宿舍環(huán)境衛(wèi)生，不隨意吐痰，不亂丟果皮、紙屑，做到地面干凈，門、窗、玻璃、燈管、風(fēng)扇、空調(diào)等沒有污點，床上衣物、被子疊放整齊，床底沒有垃圾，鞋物擺放整齊：室內(nèi)物品擺放歸類、統(tǒng)一，不得在墻面上亂釘、亂貼、亂畫。違者罰款10元/次。
第十六條住宿員工須自覺做好宿舍內(nèi)清潔衛(wèi)生，保持和維護(hù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生。杜絕寢室臟、亂、差現(xiàn)象。對清潔衛(wèi)生較差的寢室，罰款30元/次。有明確責(zé)任人的由責(zé)任人承擔(dān)，無明確責(zé)任人的由全寢室人員平均承擔(dān)。
第十七條節(jié)約用水用電，人離開要及時關(guān)閉電燈、電扇、門窗等，如有發(fā)現(xiàn)上班期間未關(guān)燈等家電的`一次罰款30元/次。
第十八條愛護(hù)宿舍各類公用設(shè)施（如風(fēng)扇、開關(guān)等），保障設(shè)施的完好，對人為因素?fù)p壞的公用設(shè)施，肇事人須照價賠償，并按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。對不能舉報肇事人的，由其房間員工均分承擔(dān)賠償金。
第十九條因人為原因造成廁所管道堵塞、地面積水嚴(yán)重，并給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失和發(fā)生不必要的支出費用，一律由責(zé)任人承擔(dān)。員工舉報或提供相關(guān)線索，經(jīng)行政部門查實確認(rèn)后，可獎勵50元。
第二十條住宿員工和睦相處，嚴(yán)禁打架斗毆、滋事鬧事，違者罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除，特別惡劣并造成不良后果者移交國家司法機(jī)關(guān)處理。
第二十一條晚上23:00時，為宿舍統(tǒng)一熄燈時間。若因工作需要繼續(xù)留燈，應(yīng)以避免打擾他人休息為前提。
第二十二條住宿員工必須在晚上24:00時之前返回宿舍，超過24:00時未返回宿舍者，宿舍當(dāng)值管理員有權(quán)力拒絕進(jìn)入宿舍：無理取鬧者，上報行政部門從嚴(yán)從重處理。（工作原因除外。）。
第二十三條離職人員離開宿舍時須交回向公家借的一切物品及房間鑰匙，方能攜帶行李出廠。如被發(fā)現(xiàn)帶有公家或他人物品，按物品價值的十倍處罰。
第二十五條：本規(guī)定解釋權(quán)和修改權(quán)屬行政部門。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇七
（1）應(yīng)該掌握國家、行業(yè)管理部門關(guān)于安全生產(chǎn)的規(guī)定和要求，安全管理制度必須符合國家有關(guān)安全管理法律、法令和法規(guī)。
（2）必須將“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針為確定安全生產(chǎn)的根本宗旨，在任何時候、任何地方，首先考慮的是安全。
（3）安全管理制度必須適合企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營特點，制定安全管理制度之前，應(yīng)充分研究企業(yè)生產(chǎn)的工藝流程、危險源分布、員工的教育和學(xué)歷狀況、事故記錄、環(huán)境狀況等因素。
（4）安全管理制度的制定，要貫徹“縱向到底、橫向到邊”的原則，即制度要涵蓋到企業(yè)生產(chǎn)的所有場所、所有人，現(xiàn)代企業(yè)的任何一個人的失誤、違章，任何一個部件，哪怕一個螺絲釘損壞，都可能造成特別重大事故。
（5）安全管理制度，既有原則性，又有可操作性，條文要具體，制定的指標(biāo)要切實可行。對于原則性的條款，必須頒布相應(yīng)的執(zhí)行細(xì)則。
（6）企業(yè)的各項規(guī)定要與安全管理制度配套，切忌各項制度與規(guī)定之間互相沖突。
（7）企業(yè)要制定明確的安全目標(biāo)，實行目標(biāo)責(zé)任制。
（1）安全生產(chǎn)管理制度缺乏科學(xué)性和完整性現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)管理科學(xué)，而有些企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度內(nèi)容十分簡單，局限在控制事故指標(biāo)方面。有的部分條款不符合國家現(xiàn)有法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)。有的企業(yè)按廠級、科處級、車間負(fù)責(zé)人、班組長從上到下，按大類制訂了內(nèi)容相同的責(zé)任制，如領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制、中層干部責(zé)任制等。殊不知由于職能不同，作業(yè)條件及作業(yè)對象不同，在安全生產(chǎn)方面所承擔(dān)的責(zé)任也是不同的。責(zé)任同職能不能對應(yīng)，不能充分調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)各職能部門在安全生產(chǎn)方面的主觀能動作用，責(zé)任不能到位，使企業(yè)人、機(jī)、環(huán)境及生產(chǎn)經(jīng)營過程部分失控。在安全管理中，縱橫接口處的責(zé)任有的重疊，有的遺漏，造成了遇事不是相互推諉，就是無人管。在制訂各級安全生產(chǎn)責(zé)任制時，必須明確規(guī)定各類人員在安全生產(chǎn)中干什么，怎樣干，干到什么程度，什么時間干，誰干，才能真正做到責(zé)任明確、工作有序。
（2）安全生產(chǎn)管理制度與企業(yè)現(xiàn)行組織機(jī)構(gòu)不相對應(yīng)，影響執(zhí)行效果有的企業(yè)在制訂責(zé)任制度時，為了走捷徑，將兄弟企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制度不加修改照搬過來，換個企業(yè)名稱，反正“天下秀才是一家，你抄我來我抄他”，造成責(zé)任制與企業(yè)實際組織機(jī)構(gòu)及職能不相對應(yīng)。如有的企業(yè)本來沒有鐵路，卻有《道叉工責(zé)任制》，鬧了很多笑話。有的企業(yè)在改組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營、股份制改造等過程中，企業(yè)機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、干部職務(wù)設(shè)置發(fā)生了很大變化，廠變成了集團(tuán)、公司，廠長變成了董事長、經(jīng)理，而原有安全生產(chǎn)責(zé)任制度沒有作相應(yīng)調(diào)整，已自然失效，形成無法可依的局面。安全生產(chǎn)責(zé)任制必須充分體現(xiàn)“分級管理、分線負(fù)責(zé)”的原則，有崗位、有負(fù)責(zé)人就有與之對應(yīng)的安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全生產(chǎn)責(zé)任制也必須與企業(yè)現(xiàn)行組織機(jī)構(gòu)及職能相對應(yīng)。在分級、分線的基礎(chǔ)上進(jìn)行分權(quán)分責(zé)。有的企業(yè)由于責(zé)、權(quán)、利的關(guān)系不協(xié)調(diào)，造成有權(quán)者不一定負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)者不一定有權(quán)，擔(dān)風(fēng)險者不一定獲利，獲利者不一定擔(dān)風(fēng)險。企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量做到責(zé)、權(quán)、利相當(dāng)。有利于調(diào)動各級責(zé)任人的積極性，真正做到各負(fù)其責(zé)，各司其職。
（3）企業(yè)現(xiàn)行的安全生產(chǎn)管理制度及其他管理制度與安全生產(chǎn)責(zé)任制不配套，在實施中無工作程序，落實十分困難如企業(yè)安技部門要對危險作業(yè)進(jìn)行審批（履行這項責(zé)任），那么就應(yīng)有相應(yīng)的危險作業(yè)管理制度相配套。工藝部門不得允許不合格的工裝流入生產(chǎn)崗位以免造成事故，那么就應(yīng)有相應(yīng)的工裝設(shè)計、評定、驗證、復(fù)制、修理、報廢、保管、領(lǐng)用等一整套完整的管理制度。往往一項安全工作要經(jīng)歷一個過程，或涉及多部門、多層次共同協(xié)作才能完成，那么就必須遵循一定的程序去各司其職，才能做到有條不紊。如三級安全教育、涉及橫向有勞資、教育、安技、生產(chǎn)等部門，縱向涉及廠級（公司）、車間（分廠、分公司）、班組等層次。所涉及的單位在三級教育中，干什么，怎樣干，干到什么程度，什么時間干，誰干，根據(jù)程序和責(zé)任一一落實三級教育才有實效。有的企業(yè)新工人進(jìn)廠，勞資部門未通知安技部門就分配到工作崗位，安技部門發(fā)現(xiàn)后才重新安排教育。勞資部門在三級教育方面干什么（通知安技部門），怎樣干（向安技介紹新工人基本情況），干到什么程度（只干到知道進(jìn)行教育的程度），什么時間干（新工人進(jìn)廠即通知安技部門），誰干（誰負(fù)責(zé)這項工作，誰通知安技部門），都存在著問題，其三級安全教育程序也亂了套。因此，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制必須有一套完整的.勞動衛(wèi)生制度和程序文件作支撐。
（4）安全生產(chǎn)管理制度未按合法程序制定，影響權(quán)威性新的安全管理體制規(guī)定企業(yè)自己負(fù)責(zé)安全管理，很多企業(yè)因此設(shè)置了相應(yīng)的職能部門。但是有些企業(yè)不少職能部門不知道企業(yè)安全管理制度中自己的安全生產(chǎn)職責(zé)，在別人告訴后卻回答：“那是別人訂的我們無法執(zhí)行”。形成這種現(xiàn)象的原因，一是各職能部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制文本不是職能部門自己起草的；二是由安技部門起草后，未通過各有關(guān)部門，成為“一家之言”；三是“拿來主義”，照抄兄弟單位的東西。由于責(zé)任制本身不具權(quán)威，企業(yè)安技部門實施監(jiān)督檢查時根本沒有說服力。一旦企業(yè)出現(xiàn)異常事件去查找那些責(zé)任制文本資料來追查責(zé)任時，那些不倫不類的條款，使責(zé)任者或受害者都哭笑不得。這種被動式的落實責(zé)任制而不是用責(zé)任制充分調(diào)動各職能部門主觀能動作用的辦法，絕對是搞不好安全生產(chǎn)的。制定安全法規(guī)，要弄清楚立法與司法的關(guān)系，立法有權(quán)威，司法才有力度。安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)安全生產(chǎn)最基本、最核心的制度，不論是由那個職能部門起草制訂，都必須由職代會討論通過，廠長（經(jīng)理）發(fā)布，這是企業(yè)由人治走向法治的必由之路，這樣才能使各級領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)方面所肩負(fù)的責(zé)任落到實處。由職代會討論通過，才能使安全生產(chǎn)責(zé)任制具有較高的權(quán)威性；廠長（經(jīng)理）發(fā)布是對各級領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)方面定責(zé)授權(quán)的具體表現(xiàn)。有了較高權(quán)威性的制度和行動準(zhǔn)則，有關(guān)部門實施監(jiān)督、檢查、考核，才能做到執(zhí)法必嚴(yán)。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇八
第一條、目的：
為解決異地工作員工的生活住宿問題，最大化利用公司現(xiàn)有的宿舍資源，更好的吸引異地人才流動到我公司工作，同時為鼓勵員工到異地基層鍛煉，解決其后顧之憂，特制定本制度。
第二條、條件：
本單位在職職工，凡本人及配偶戶口所在地與本人工作地均不在一地的，能夠享受公司供給的宿舍住宿。
原則上，外單位人員不允許住宿公司供給的免費宿舍，特殊情景下，在完成相關(guān)審批手續(xù)的前提下，能夠允許外單位人員住宿我公司免費宿舍，但同等條件下，應(yīng)優(yōu)先保障本單位職工的住宿需求。
第三條、范圍：
本制度適用于泰合隆興集團(tuán)總部及下屬分子公司全體員工。
第四條、程序：
凡貼合公司住宿條件的員工，均可向集團(tuán)辦公室或分子公司行政人事部提出住宿申請。經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、集團(tuán)員工發(fā)展中心或分子公司行政人事部確認(rèn)、集團(tuán)辦公室進(jìn)行登記、集團(tuán)行政總經(jīng)理或分子公司總經(jīng)理簽批后可由集團(tuán)辦公室或分子公司行政人事部安排進(jìn)行住宿。
申請住宿時，已婚員工應(yīng)同時提交本人及配偶的身份證復(fù)印件。
第五條、管理規(guī)定：
由集團(tuán)辦公室統(tǒng)一對集團(tuán)范圍內(nèi)宿舍使用情景進(jìn)行調(diào)配與管理，并不定期進(jìn)行宿舍檢查，對違反公司住宿管理規(guī)定的員工，依照管理規(guī)定進(jìn)行處理。
1宿舍內(nèi)部所有的公共財產(chǎn)，每個職工必須愛護(hù)，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。
2職工住宿舍必須服從集團(tuán)辦公室及分子公司行政人事部的安排和調(diào)整，每個房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者，宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕。
3各員工應(yīng)自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，自覺維護(hù)宿舍安全，搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，按值日表輪流打掃衛(wèi)生，以堅持宿舍衛(wèi)生整潔的環(huán)境。
4注意節(jié)儉用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。（從制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具，視為使用處理，除沒收器具外，并處以50－200元的罰款）。
5禁止宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博及其它違法活動，凡是賭博，除沒收賭*外，每人處以100－500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。
6嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以10－100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。
7提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生，宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護(hù)好現(xiàn)場外，應(yīng)在24小時內(nèi)報告集團(tuán)辦公室或分子公司行政人事部，否則不予處理；對于人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實，給予職責(zé)者一次處以10－1000元的罰款。
8單身宿舍人員，在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情景，當(dāng)月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權(quán)利，宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時安排他人住入。
9原則上，公司為每名貼合住宿條件的員工供給一個宿舍床位，特殊情景下，一人需經(jīng)常在兩地辦公的，可向集團(tuán)辦公室或分子公司行政人事部提交申請，經(jīng)集團(tuán)行政總經(jīng)理簽批后為其安排住宿。
10已確定離職的員工，應(yīng)至少在正式離職之日前三天到集團(tuán)辦公室或分子公司行政人事部辦理退舍手續(xù)，經(jīng)集團(tuán)辦公室或分子公司行政人事部簽批后，員工發(fā)展中心再辦理其他離職手續(xù)。
11團(tuán)體宿舍床位僅限貼合住宿條件的員工本人使用，住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格，由宿舍管理人員勒令其辦理退舍手續(xù)。
12貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要存放于宿舍，否則出現(xiàn)丟失等情景后果自負(fù)。
第六條、住宿標(biāo)準(zhǔn)：
集團(tuán)中五級（含）以上管理人員，按集團(tuán)租房補貼管理辦法執(zhí)行；
集團(tuán)及分子公司部門副經(jīng)理（含）以上管理人員，每個房間4人住宿；
集團(tuán)基層員工，每個房間6人住宿；
員工宿舍規(guī)章制度(五)：宿舍安全承諾保證書。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇九
基本義務(wù):。
1.堅持室內(nèi)空氣清新，自覺完成值日任務(wù).
2.個自物體擺放整潔，有條理，書桌干凈無雜物.
3.節(jié)儉用水用電.洗衣水可用以沖廁所，拖地板;人走關(guān)燈，電風(fēng)扇合理使用.
4.不使用違規(guī)電器，如電熱棒，電飯煲等.
5.按時回寢，按時起床、就寢，做到快、齊、靜.
6.不任意留客住宿，味經(jīng)許可不得在外宿夜.
7.不得在寢室內(nèi)吵鬧、打架、起哄、說臟話.
8.堅持地面、門窗、床鋪、清潔用具及其他物品的衛(wèi)生.
人情關(guān)懷:。
1.寢室內(nèi)經(jīng)常堅持笑聲，氣氛融洽無拘無束.
2.寢室人員生病時，幫忙打水打飯，堅持安靜，有良好的養(yǎng)病環(huán)境.
3.明白寢室人員的動向，關(guān)心寢室人員的情緒變化.
4.寢室成員互相鼓勵互相幫忙，學(xué)習(xí)，生活，做人共同提高.
只要有你，即使失去全世界，又有什么可惜.給每一個即使不被祝福仍義無反顧的人。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇十
適用于水泥有限公司倉庫和油庫的安全管理。
3.1倉庫管理人員，應(yīng)熟悉本倉庫所存放物質(zhì)的性質(zhì)，保管辦法及注意事項，并會正確地使用本倉庫的安全設(shè)施及消防器材。
3.2倉庫負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常向管理人員進(jìn)行安全技術(shù)管理方面的教育。
3.3各倉庫的結(jié)構(gòu)必須貼合要求，不得任意修改，門窗一律向外開。
3.4庫內(nèi)存放的產(chǎn)品要按規(guī)定排列整齊，不得紊亂。入庫時按產(chǎn)品日期分別掛牌標(biāo)明，決不允許因保管不善造成意外事故和損失。
3.5庫內(nèi)產(chǎn)品不得擅自堆積太高，應(yīng)規(guī)定庫內(nèi)安全容量。
3.6庫內(nèi)應(yīng)堅持良好通風(fēng)，必要時可安裝通風(fēng)設(shè)備。
3.7同一庫內(nèi)不得亂放互相起作用或互相影響的產(chǎn)品，應(yīng)放置性質(zhì)相同的產(chǎn)品。
3.8各庫的照明系統(tǒng)，須按時聯(lián)系有關(guān)部門及時作好技術(shù)檢查，檢修，以免失效。
3.9倉庫用的一切防火設(shè)備要經(jīng)常檢查，保證完整好用。其數(shù)量按規(guī)定配備。
3.10倉庫內(nèi)部和周圍，嚴(yán)禁煙火。
3.11倉庫保管員每一天上下班時，對庫內(nèi)外要巡視一次，門窗是否牢固，是否有其它異狀發(fā)生，如有可疑情景應(yīng)及時向有關(guān)部門報告以便追查處理。
3.12倉庫周圍和內(nèi)部，不得有垃圾或易燃物品積存，以免引起火災(zāi)。
3.13外來人員未經(jīng)倉庫主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自進(jìn)入倉庫，安全檢查人員憑證件可進(jìn)入檢查。
4.1油庫管理人員必須精通倉庫各種油類安全存放的知識及有關(guān)注意事項，并會正確使用該油庫的安全設(shè)施及消防器材。
4.2油庫主管負(fù)責(zé)人經(jīng)常對油庫人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有關(guān)安全及消防知識的教育，并進(jìn)行考試。
4.3各油庫的建筑及設(shè)備必須適合各種油類貯存。
4.4油庫內(nèi)嚴(yán)禁煙火，庫內(nèi)外應(yīng)堅持清潔整齊，不得有破布，木屑垃圾等易燃物，倉庫附近道路必須暢通，不得有礙消防車經(jīng)過的障礙物。
4.5各種油庫必須設(shè)有充足合格的消防設(shè)備和黃沙，并經(jīng)常進(jìn)行檢查。
4.6油庫照明必須是防爆燈，電線要有保護(hù)管，禁止使用明電線或破電線。
4.7各類油物要分開保管，不得混放一齊，以免領(lǐng)取出現(xiàn)錯誤。
4.8搬動油桶時不得亂撞亂摔，要輕拿輕放，防止發(fā)生事故。
4.9倉庫應(yīng)有良好的通風(fēng)條件，以堅持室內(nèi)溫度適宜，如室溫到達(dá)32℃應(yīng)盡量避免搬運發(fā)放。
4.10開啟油桶時，禁止用鐵器敲打，必須使用銅質(zhì)或鋁質(zhì)工具。
4.11非油庫工作人員未經(jīng)允許不得隨意入內(nèi)，嚴(yán)禁穿鐵釘鞋，帶火柴及其它引火物入內(nèi)。
5化學(xué)藥品試劑倉庫安全管理通則。
5.1倉庫管理人員必須對所有存放藥品試劑的性質(zhì)，保管辦法及安全注意事項精通熟悉，并會正確地使用本庫的安全及消防設(shè)施。
5.2倉庫主管領(lǐng)導(dǎo)須經(jīng)常對倉庫管理員進(jìn)行業(yè)務(wù)，安全及消防知識教育，并定期進(jìn)行考試。
5.3倉庫周圍要堅持清潔。不得存放易燃易爆物品，道路要堅持暢通無阻。
5.4倉庫的電氣設(shè)備及照明必須是防爆型，并定期檢查，保證完整無損。
5.5庫必須備用足夠，適宜的消防設(shè)備。
5.6倉庫存放的藥品試劑，要排列整齊分類保管，不得將性質(zhì)不一樣的和有抵觸的藥品試劑混放在一齊。
5.7倉庫存放的藥品試劑必須貼有明顯的品名標(biāo)號，以防領(lǐng)錯。
5.8搬動藥品、試劑時，必須輕拿輕放，禁止摔打和撞擊，如包裝有破捐損的應(yīng)立即處理。
5.9庫內(nèi)嚴(yán)禁煙火及攜帶引火物。
5.10非本庫人員不得隨意入庫，如因工作需要必須入庫時，應(yīng)在登記簿上登記，經(jīng)倉庫主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)入。
5.11化學(xué)藥品還必須貼合《質(zhì)量控制處化學(xué)藥品安全管理制度》的資料。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇十一
二、財務(wù)工作崗位職責(zé)。
（一）會計職責(zé)。
2、建立、健全公司內(nèi)部各項財務(wù)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、會計業(yè)務(wù)的核算，財務(wù)制度的監(jiān)督，會計檔案的保存和管理工作；
4、負(fù)責(zé)完成公司的日常財務(wù)工作；
6、積極為公司籌措和調(diào)度資金，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)作好全公司的資金運籌及資金管理工作；
7、做好公司納稅申報和稅收策劃工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）出納職責(zé)。
1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收支，做到賬實相符；
3、對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié)，及時核對，保證帳實相符；
4、嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可生效；
5、積極配合銀行做好對賬、報賬工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、所有收支由公司出納負(fù)責(zé)。
2、建立和健全《現(xiàn)金日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目，并每天結(jié)出余額核對庫存。作到日清月結(jié)，帳實相符。
3、庫存現(xiàn)金超過20__元時必須存入銀行。
4、財務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)填寫“領(lǐng)用單”，寫明用途金額，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
5、無論何種匯款，財務(wù)人員都需審核“匯款通知單”，分別由經(jīng)手人，部門主管，總經(jīng)理簽字方可匯出。
6、任何現(xiàn)金支出必須按相關(guān)程序報批。因出差或其他原因必須預(yù)支現(xiàn)金的，須填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，方可支出現(xiàn)金。借款人要在出差回來或借款后一周內(nèi)向出納還款或報銷（詳見差旅費報銷規(guī)定）。
7、收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復(fù)報銷。
四、支票管理。
1、支票的購買、填寫和保存由出納負(fù)責(zé)。
2、建立和健全《銀行存款日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目，并每天結(jié)出余額；每工作日結(jié)束后。
3、所開出支票必須封填收款單位名稱。
4、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。
5、簽發(fā)支票必須在銀行賬戶余額內(nèi)按規(guī)定向收款人簽發(fā)，不準(zhǔn)出租支票或?qū)⒅鞭D(zhuǎn)讓其他單位和個人使用，不準(zhǔn)將支票交收款單位代簽。
五、印鑒的保管。
1、銀行印鑒必須分人保管。
2、財務(wù)專用章和總經(jīng)理印鑒分別由財務(wù)主管和出納負(fù)責(zé)保管。
六、現(xiàn)金、銀行存款的盤查。
1、出納人員在每周完成出納工作后，應(yīng)將庫存現(xiàn)金、銀行存款的上存、收入、支出、結(jié)存情況，編制“出納報告表”，并對由出納保管的庫存現(xiàn)金，由會計或總經(jīng)理指定人員于每星期五下午及每月終了進(jìn)行定期對帳盤查，其他時間進(jìn)行抽查。
2、出納應(yīng)根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉(zhuǎn)來的對帳單的余額進(jìn)行核對，對未達(dá)帳項應(yīng)由會計編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”進(jìn)行檢查核對。
3、其它依據(jù)相關(guān)會計制度及法規(guī)執(zhí)行。
本制度所指的資產(chǎn)是指單位價值在500元以上的且使用期限超過3年的物品。包括：房屋建筑物、交通設(shè)備、辦公套具、電子設(shè)備、機(jī)器設(shè)備、辦公設(shè)備等。各部門按月編制預(yù)算，填寫申購單，逐級審批。公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保、福利及其它工作用品金額大于1000元（含），必須采用轉(zhuǎn)賬方式付款，不得使用現(xiàn)金，確實有特殊情況，需總經(jīng)理同意方可。
日常費用管理。
一、業(yè)務(wù)招待費：
1、業(yè)務(wù)招待費是公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)需要而發(fā)生的餐費、禮品費等，應(yīng)本著必要、合理、節(jié)約的原則從嚴(yán)掌握。因業(yè)務(wù)需要接待時，必須事前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管副總批準(zhǔn)后方可接待。
2、業(yè)務(wù)招待中娛樂性招待必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可。
3、業(yè)務(wù)招待報銷時應(yīng)憑有效票據(jù)填寫費用報銷單并附事先經(jīng)總經(jīng)理審批的《招待費用申請表》，列明原由、招待對象、人數(shù)、地點及陪餐人員、費用標(biāo)準(zhǔn)，事后方可憑有效票據(jù)填寫《費用報銷單》予以審批報銷?！墩写M用申請表》由財務(wù)部專人妥善保管。
4、公司實行招待費總額控制原則，所有招待費用在發(fā)生前都需告知上級主管，必須經(jīng)過部門主管、總經(jīng)理、主管會計簽字方可報銷。
二、差旅費：
1、差旅費包括出差期間發(fā)生的往返車船費、訂票費、市內(nèi)交通費、住宿費、住宿補助、伙食補助、通訊費補貼等，費用分項計算，計算后標(biāo)準(zhǔn)總額內(nèi)憑出差地有關(guān)發(fā)票據(jù)實報銷，超支部分自理。
2、差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)：
（1）出差申請程序：公司員工出差應(yīng)事前填寫“出差申請審批單”，明確出差任務(wù)、路線時間及隨行人員等相關(guān)事宜，再上報部門負(fù)責(zé)人、分管副總審批。
（2）出差人員如需借款，憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的《出差審批單》，填寫《借款單》，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)可在財務(wù)部預(yù)支和出差預(yù)估費用相當(dāng)?shù)慕杩睢?BR> （3）公司各部門因公外出人員，在出差期間所支出的費用，要本著勤儉節(jié)約，杜絕浪費的原則，嚴(yán)格按以下規(guī)定。
（4）差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)：
1、員工出差乘坐交通工具的等級標(biāo)準(zhǔn)（金額單位：元。下同）：
人員。
飛機(jī)。
火車。
輪船。
長途汽車。
出租車。
總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
普通艙。
軟臥軟座。
二等艙。
實報。
實報。
部門主管。
預(yù)申請。
硬臥硬座。
二等艙。
可乘。
實報（緊急情況實報）。
主管以下。
硬臥硬座。
三等艙。
可乘。
預(yù)申請。
2、住宿標(biāo)準(zhǔn)：
人員。
特區(qū)。
直轄市。
省會城市。
省轄市。
縣級市及以下。
總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
實報實銷（含副總經(jīng)理，下同）。
副總以下。
480。
300。
240。
180。
150。
3、伙食補助費：
人員。
特區(qū)。
直轄市。
省會城市。
省轄市。
縣級市及以下。
總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
實報實銷。
副總以下。
100。
90。
80。
80。
60。
4、市內(nèi)交通費：
人員。
特區(qū)。
直轄市。
省會城市。
省轄市。
縣級市及以下。
總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
實報實銷。
副總以下。
100。
100。
60。
60。
50。
備注：以上人員總經(jīng)理為公司負(fù)責(zé)人、經(jīng)理為部門負(fù)責(zé)人、其余人員是除以上人員之外所有人員。
九、費用報銷、借款申請、付款申請流程。
根據(jù)以上對我國中小企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀及其主要問題的分析，結(jié)合當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向。財務(wù)管理制度建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵循整體性、彈性、比例、優(yōu)化等原則，在此基礎(chǔ)上有效發(fā)揮企業(yè)財務(wù)管理制度的作用。
1.整體性原則。
對于中小企業(yè)的財務(wù)管理工作，往往從籌集資金到收回貨幣資金要經(jīng)歷較多的環(huán)節(jié)。而且以上環(huán)節(jié)相互作用和聯(lián)系，具有整體性。同時，中小企業(yè)具有資金流動較快的特點，因此在財務(wù)管理制度建設(shè)上，應(yīng)當(dāng)從財務(wù)管理的內(nèi)外部的聯(lián)系出發(fā)，重視各個組成部分之間的統(tǒng)一協(xié)調(diào)。比如，財務(wù)管理在實行分權(quán)管理中，需要協(xié)調(diào)各個責(zé)任部門的利益，促使整體效益的最優(yōu)化。
2.彈性原則。
彈性原則強(qiáng)調(diào)收治平衡，最好是略有結(jié)余的實現(xiàn)。由于任何決策都存在一定的不確定性，也即存在風(fēng)險性。對此，財務(wù)管理制度建設(shè)應(yīng)當(dāng)確保合理的彈性。當(dāng)然，該彈性范圍受到企業(yè)環(huán)境、決策可靠性等因素的影響，也要求中小企業(yè)科學(xué)評估面對的財務(wù)風(fēng)險，從而提高財務(wù)管理系統(tǒng)的確定性。
3.比例原則。
財務(wù)管理不僅規(guī)劃和控制著絕對量的資金，還必須利用各因素的比例關(guān)系，從而找到管理中的問題，并采取相應(yīng)的對策，促使比例合理化。比如，財務(wù)管理中經(jīng)常碰到的負(fù)債比率、流動比率等內(nèi)容。在財務(wù)管理工作中，需要進(jìn)行比率分析，保持各種比例關(guān)系的合理，從而確保企業(yè)資金結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定、合理。
4.優(yōu)化原則。
一般來說，最優(yōu)原則包括三個方面：首先就是多方案中的最優(yōu)選擇，也即在財務(wù)管理制度建設(shè)中選擇最優(yōu)的問題解決方案；其次就是確定最優(yōu)總量，比如理想現(xiàn)金金額，企業(yè)籌資總額等總量的確定；最后就是確認(rèn)最優(yōu)比例關(guān)系，包括利潤分配比例、資本結(jié)構(gòu)比例等。
對于中小企業(yè)財務(wù)管理制度建設(shè)，必須構(gòu)建良好的財務(wù)管理環(huán)境，從而為確保財務(wù)管理的質(zhì)量。為此，首先是掌握企業(yè)外部財務(wù)管理環(huán)境。企業(yè)財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)清醒認(rèn)識到影響財務(wù)管理的因素，比如政治、經(jīng)濟(jì)、法律制度、市場狀況等，對搜集的相關(guān)資料全面分析研究。其次，中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)企業(yè)管理層對財務(wù)管理的認(rèn)識程度，提升財務(wù)管理的重視程度。另外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證財務(wù)管理的獨立性，確保審計工作和財務(wù)監(jiān)督工作得到切實執(zhí)行，從而為企業(yè)管理層提供真實、完整的財務(wù)信息，促使企業(yè)決策科學(xué)性、合理性。
2.提高財務(wù)人員的素質(zhì)。
財務(wù)人員是企業(yè)財務(wù)管理工作的主體，也是財務(wù)管理制度的執(zhí)行者。只要充分提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)財務(wù)人員責(zé)任意識，企業(yè)財務(wù)管理工作的質(zhì)量才能不斷提高。對此，企業(yè)需要增強(qiáng)財務(wù)人員的培訓(xùn)教育力度，尤其是重視在崗培訓(xùn)，促使財務(wù)人員了解企業(yè)自身的特點，并掌握企業(yè)財務(wù)工作的重點和難點，進(jìn)而根據(jù)各自的崗位需求，開展做很對性的培訓(xùn)工作。同時，中小企業(yè)還需要加大高素質(zhì)人才的引進(jìn)力度，嚴(yán)把財務(wù)人員的用人關(guān)。另外，通過科學(xué)的激勵約束體制的建設(shè)，增強(qiáng)財務(wù)人員工作的積極性和主動性，尤其是培養(yǎng)財務(wù)人員職業(yè)道德意識，通過高素質(zhì)的財務(wù)人員來完善財務(wù)管理制度上的不足，進(jìn)而提升財務(wù)管理工作的質(zhì)量。
3.完善財務(wù)管理體制，明確財務(wù)管理職責(zé)與權(quán)限。
結(jié)合某國有中小企業(yè)的實際情況，該公司財務(wù)管理基本任務(wù)包括加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)管理，建立健全財務(wù)監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范企業(yè)財務(wù)行為，提高財務(wù)運行效率，明確母子公司財務(wù)管理職責(zé)，有效利用資源，以實現(xiàn)企業(yè)效益最大化和提升企業(yè)管理水平為目的，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。其次，在財務(wù)管理體制建設(shè)上，公司財務(wù)管理體制實行統(tǒng)一管理，分級負(fù)責(zé)制。各級單位須按照國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)，獨立從事經(jīng)營活動，獨立納稅，規(guī)范會計核算，加強(qiáng)財務(wù)管理，獨立承擔(dān)民事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，保證出資人、投資者、債權(quán)人權(quán)益不受侵犯，確保國有資產(chǎn)的保值增值。另外，財務(wù)部分的職責(zé)包括以下幾個方面：一是會計核算的職責(zé)。遵循會計核算原則，真實、準(zhǔn)確、完整、及時地對企業(yè)日常經(jīng)營收支狀況進(jìn)行會計核算，編制資金、成本、費用、利潤預(yù)算，編報月、年度財務(wù)報告，反映企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。二是財務(wù)監(jiān)督的職責(zé)。規(guī)范企業(yè)的日常財務(wù)收支行為，對本企業(yè)的日常財務(wù)收支活動進(jìn)行監(jiān)督，杜絕和糾正企業(yè)經(jīng)營中違規(guī)和違紀(jì)財務(wù)事項。如發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營中違規(guī)違紀(jì)甚至違法行為的，應(yīng)立即向單位負(fù)責(zé)人報告。三是參與經(jīng)營管理的職責(zé)。參與企業(yè)的經(jīng)營管理和重大經(jīng)營決策。按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本企業(yè)的實際情況，制定和完善內(nèi)部控制制度和財務(wù)管理制度，有效降低和控制成本費用增長。四是財務(wù)信息管理的職責(zé)。利用會計信息，分析、預(yù)測、控制、評價和考核公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，揭示管理中存在的問題，及時提出增收節(jié)支的措施和建議。
三、結(jié)語。
綜上所述，針對我國中小企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀，分析了中小企業(yè)財務(wù)管理制度建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵循的原則，在此基礎(chǔ)上探討了加強(qiáng)我國中小企業(yè)財務(wù)管理制度建設(shè)的措施?？偠灾?，中小企業(yè)必須結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，不斷健全財務(wù)管理制度，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇十二
為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。
本制度適用于xxx支付公司全體在職員工。
1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。
3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀(jì)律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》, 注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機(jī)故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。
6、綜合管理部前臺及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。
1、上下班忘記打卡者，應(yīng)及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。
2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。
3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達(dá)5天者按自動離職處理，勞動關(guān)系自動解除，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。
（一）請假制度
1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。
3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明。
4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。
5、請假審批權(quán)限
（二）事假
1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。
3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；
4、如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前，請假在后,即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。
（三）婚假
公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）產(chǎn)假
1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護(hù)假期。
5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報銷。
6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇十三
企業(yè)宿舍管理制度是企業(yè)管理中的一個重要環(huán)節(jié)，它關(guān)系到企業(yè)員工的居住環(huán)境和生活品質(zhì)，直接影響員工的工作積極性和公司的形象。作為宿舍管理員，我深刻認(rèn)識到宿舍管理的重要性，通過多年的實踐經(jīng)驗總結(jié)和學(xué)習(xí)，不斷完善宿舍管理制度，推動宿舍管理工作不斷創(chuàng)新和提高。
制度的制定要考慮到企業(yè)的實際情況，尤其是職工的真實需求。我們?yōu)槁毠ぬ峁┌踩?、環(huán)保、方便、舒適的居住條件，力求顧及職工的生活各方面的需求。在宿舍管理制度制定過程中，必須深入調(diào)研，廣泛征求職工的意見和建議，尊重職工的需求，在保證安全、健康的前提下，盡可能滿足職工的生活需求。
三、運用現(xiàn)代化管理手段，提升管理水平。
宿舍管理涉及到職工的基本福利，維護(hù)好宿舍的環(huán)境質(zhì)量和職工的身心健康必須依靠科學(xué)、先進(jìn)的管理手段。為此，我們采用現(xiàn)代化管理手段，通過網(wǎng)絡(luò)管理，物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，智能化系統(tǒng)等，優(yōu)化體系構(gòu)架，提高宿舍管理效率和水平。例如，在宿舍門口安裝按指紋開鎖系統(tǒng)，管理員可以實現(xiàn)遠(yuǎn)程開鎖，解決了因掛失、忘帶等因素帶來的繁瑣問題，提高了宿舍的管理效率。
四、加強(qiáng)人性化管理，促進(jìn)職工積極性。
宿舍管理要尊重人性，關(guān)心維護(hù)職工的情感需求，做到心理關(guān)懷和物質(zhì)關(guān)懷兩手抓。我們建立了心理咨詢服務(wù)機(jī)制，為職工提供心理疏導(dǎo)、傾聽和幫助，接受職工留言、建議、投訴等反饋，及時解決問題。另外，我們根據(jù)職工的實際情況，推出各種宿舍文化建設(shè)活動，增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感，進(jìn)而激勵職工的工作積極性和主動性。
五、落實管理責(zé)任，確保宿舍管理的順利實施。
企業(yè)宿舍管理制度的有效實施，需要落實到每一個人的位子上。這就需要宿舍管理人員要認(rèn)真履行管理責(zé)任，做到職責(zé)明確、責(zé)任到位、落實可行、考核有效。我們建立了績效考核制度，對宿舍管理員進(jìn)行月度績效考核，并嚴(yán)格按照考核結(jié)果，確定管理獎勵和處罰制度，進(jìn)一步促進(jìn)管理人員切實加強(qiáng)管理工作，將宿舍管理制度落實到位，為職工創(chuàng)造良好生活環(huán)境。
結(jié)尾：
總之，企業(yè)宿舍管理制度的實施既關(guān)系到職工的工作積極性和生活幸福感，也關(guān)系到企業(yè)的形象和信譽。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)的宿舍管理經(jīng)驗，不斷完善宿舍管理體系，加強(qiáng)人性化管理，提升宿舍管理水平，確保宿舍管理制度的有效實施，為員工創(chuàng)造更好的工作和生活環(huán)境。