行政訴訟代理方案(匯總21篇)

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    在制定方案時(shí),我們需要考慮各種可能的因素和情況,以確保其可行性和有效性。在制定方案時(shí),我們需要考慮到可能的風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù),并有備選方案做好準(zhǔn)備。下面是一些成功方案的案例分享,供您參考。
    行政訴訟代理方案篇一
    委托單位×××,……(寫明名稱、地址等基本信息)。
    法定代表人(或負(fù)責(zé)人)×××,……(寫明姓名、職務(wù)等基本信息)。
    受委托人×××,……(寫明受委托人的基本信息如姓名、性別、年齡、工作單位、住址;受委托人是律師的,則寫明律師姓名和所在律所即可)。
    現(xiàn)委托上列受委托人在……(寫明案由)一案中,作為我方訴訟代理人。代理人×××的代理事項(xiàng)和權(quán)限為:
    ……。
    代理人×××的代理事項(xiàng)和權(quán)限為:
    ……。
    委托單位:×××(蓋章)。
    ××××年××月××日。
    委托人:________________________。
    受委托人:______________________。
    現(xiàn)委托上述受委托人在我與_________________的行政訴訟案件中作為我的代理,參加訴訟。
    委托人:
    行政訴訟代理方案篇二
    為切實(shí)配合xxxx年公司計(jì)劃的順利實(shí)施,按及任務(wù)對(duì)xxxx年公司行政部工作做出如下分解:
    通過(guò)xxxx年近3個(gè)月的績(jī)效考核及目標(biāo)管理,公司各部門對(duì)績(jī)效考核的理解及行為轉(zhuǎn)變正在逐步改善,以工作目標(biāo)結(jié)果為導(dǎo)向,用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話,本部門在xxxx年的工作中將全力配合公司的績(jī)效改革,以提高員工滿意度為指導(dǎo)思想,加強(qiáng)與各部門各級(jí)員工之間的溝通,切實(shí)提高工作績(jī)效。
    配合公司與營(yíng)銷有關(guān)的職能部門,建立一套后勤服務(wù)保障體系,實(shí)行承諾制,對(duì)相關(guān)部門提出的協(xié)助做出承諾,并寫進(jìn)績(jī)效考核指標(biāo),保障公司銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
    在明年的工作中,行政部必須與各部門充分溝通,出臺(tái)詳細(xì)制度,大力抓節(jié)約,天天抓,時(shí)時(shí)抓,日常工作中多進(jìn)行監(jiān)督、檢查、改進(jìn),從“節(jié)流”的層面確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的達(dá)成。
    以現(xiàn)有的安全標(biāo)準(zhǔn)化管理平臺(tái)為基礎(chǔ),多進(jìn)行安全檢查、多進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),注意隱患排查,提高員工安全生產(chǎn)意識(shí),保證安全生產(chǎn)零事故率。
    針對(duì)這一行政部工作中的薄弱環(huán)節(jié),我們計(jì)劃以日常企業(yè)文化建設(shè)為主,主題活動(dòng)為輔的方式,通過(guò)吸收別人先進(jìn)企業(yè)文化,在明年內(nèi)完成公司企業(yè)文化框架的搭建工作。
    作為行政部負(fù)責(zé)人必須花時(shí)間進(jìn)行思考、針對(duì)工作中的方方面面提出獨(dú)特的`改良及方式,主動(dòng)出擊,將創(chuàng)新管理分解到明年各月的績(jī)效考核指標(biāo)內(nèi),培養(yǎng)自己獨(dú)特的,用創(chuàng)新精神和意識(shí)為工作加上助推器。
    在xxxx年的工作中,自己仍然存在許多問(wèn)題。管理水平仍舊不高,要隨時(shí)注意改正自己的性格缺陷,不斷進(jìn)行自我否定,少說(shuō)話多做事,多做實(shí)事,培養(yǎng)自己主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)和習(xí)慣,吸收先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn),用知識(shí)來(lái)武裝自己、提高自己。
    行政訴訟代理方案篇三
    通過(guò)開展交通行政執(zhí)法檢查工作,進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于推行交通行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》,推動(dòng)交通法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實(shí)施,深入推行交通行政執(zhí)法責(zé)任制,推出一批“交通依法行政示范單位”、“交通行政執(zhí)法責(zé)任制示范單位”和“交通文明執(zhí)法標(biāo)兵”、“交通法制先進(jìn)工作者”,加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制建設(shè),提高交通行政執(zhí)法水平,全面推進(jìn)依法治交,為提高“三個(gè)服務(wù)”的能力與水平、推進(jìn)現(xiàn)代交通業(yè)發(fā)展提供法制保障。
    (一)依法行政工作的組織領(lǐng)導(dǎo)情況
    1、建立主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)依法行政工作機(jī)制的情況;
    2、法制機(jī)構(gòu)建設(shè)和法制機(jī)構(gòu)的工作條件;
    3、制定年度推進(jìn)依法行政工作安排方案,并對(duì)方案落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查的情況;
    4、開展依法行政知識(shí)教育培訓(xùn)工作情況;
    5、把依法行政工作納入單位工作人員年度獎(jiǎng)懲考核內(nèi)容的情況。
    (二)規(guī)范行政執(zhí)法行為情況
    1、行政執(zhí)法人員取得行政執(zhí)法資格和行政執(zhí)法證件;
    2、行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為規(guī)范、文明;
    3、行政許可、行政審批行為符合有關(guān)規(guī)定,依法履行職責(zé);
    4、按照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定履行行政執(zhí)法職責(zé),行政執(zhí)法行為合法、適當(dāng);
    5、執(zhí)行收繳分離、罰繳分離制度情況;
    6、建立行政處罰、行政許可等執(zhí)法案卷情況。
    (三)行政執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制建設(shè)情況
    是否建立健全了以下制度:
    1、交通行政執(zhí)法責(zé)任制;
    2、交通行政執(zhí)法公示制;
    3、交通行政執(zhí)法監(jiān)督制;
    4、交通行政執(zhí)法案卷評(píng)查制。
    (四)預(yù)防和化解交通行政爭(zhēng)議,行政復(fù)議和行政應(yīng)訴情況
    1、行政復(fù)議機(jī)構(gòu)設(shè)置和行政復(fù)議人員配備、行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè);
    2、行政復(fù)議工作機(jī)制建設(shè)情況;
    3、積極受理、公正審理行政復(fù)議案件,提高行政復(fù)議案件辦理質(zhì)量;
    4、辦理本單位作為被申請(qǐng)人的行政復(fù)議案件情況;
    5、行政訴訟案件辦理情況;
    6、履行國(guó)家賠償和行政補(bǔ)償職責(zé)情況。
    (五)法制宣傳教育的情況
    1、制定法制宣傳教育規(guī)劃或工作方案情況;
    2、組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作情況;
    3、開展法制宣傳教育培訓(xùn)情況;
    4、組織開展交通法制宣傳教育主題活動(dòng)情況。
    本次監(jiān)督檢查采取全面檢查與重點(diǎn)檢查相結(jié)合,自查與互查、抽查相結(jié)合的方法,統(tǒng)一組織,上下聯(lián)動(dòng),檢查分五個(gè)階段進(jìn)行:
    (一)組織動(dòng)員階段(3月份)
    具體安排部署行政執(zhí)法監(jiān)督檢查事宜,確定檢查內(nèi)容、檢查程序和檢查方法。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)交通主管部門、部海事局、長(zhǎng)江航務(wù)管理局根據(jù)部的統(tǒng)一部署,制定本地區(qū)、本系統(tǒng)的具體檢查工作方案,并組織動(dòng)員部署。
    (二)自查階段(4—5月)
    1、各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)交通主管部門、部海事局、長(zhǎng)江航務(wù)管理局根據(jù)《20xx年交通行政執(zhí)法檢查內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)》(見附件1),組織對(duì)本地區(qū)、本系統(tǒng)的交通行政執(zhí)法工作情況進(jìn)行自查。
    2、各地區(qū)、各系統(tǒng)的地市級(jí)以上交通行政主管部門和交通行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)要將自查情況形成自查報(bào)告,上報(bào)至各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)交通主管部門、部海事局、長(zhǎng)江航務(wù)管理局;各省(自治區(qū)、直轄市)交通主管部門、部海事局、長(zhǎng)江航務(wù)管理局要總結(jié)本地區(qū)、本系統(tǒng)的自查情況,并形成專題自查報(bào)告,連同本地區(qū)、本系統(tǒng)的地、市級(jí)以上(海事、長(zhǎng)航為其一級(jí)直屬機(jī)構(gòu))交通主管部門、交通行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)的自查報(bào)告、自查評(píng)估得分表一起于20xx年5月31日前報(bào)部。
    3、各省(自治區(qū)、直轄市)交通主管部門、部海事局、長(zhǎng)江航務(wù)管理局要對(duì)照《20xx年交通行政執(zhí)法檢查內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)》,認(rèn)真對(duì)本地區(qū)、本系統(tǒng)的各單位依法行政工作進(jìn)行檢查評(píng)估,并根據(jù)檢查評(píng)估情況向部分別推薦1—2個(gè)“交通依法行政示范單位”、1—2個(gè)“交通行政執(zhí)法責(zé)任制示范單位”、2—3名“交通文明執(zhí)法標(biāo)兵”和1名“交通法制先進(jìn)工作者”?!敖煌ㄒ婪ㄐ姓痉秵挝弧睉?yīng)當(dāng)是自查評(píng)估得分在90分以上,并且在交通系統(tǒng)推進(jìn)依法行政工作中起到模范示范作用的省級(jí)以下交通主管部門和交通行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)。“交通行政執(zhí)法責(zé)任制示范單位”應(yīng)當(dāng)是自查評(píng)估得分在85分以上,且“交通行政執(zhí)法責(zé)任制”這項(xiàng)檢查內(nèi)容得分在7分以上的交通行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)?!敖煌ㄎ拿鲌?zhí)法標(biāo)兵”應(yīng)當(dāng)是其所在單位自查評(píng)估得分在85分以上,在交通行政執(zhí)法工作中表現(xiàn)突出的交通行政執(zhí)法人員(具體評(píng)選條件見附件2)?!敖煌ǚㄖ葡冗M(jìn)工作者”應(yīng)當(dāng)是其所在單位自查評(píng)估得分在85分以上,從事交通法制工作(包括行政復(fù)議、執(zhí)法監(jiān)督、普法等工作),在推進(jìn)交通行業(yè)依法行政工作中作出突出貢獻(xiàn)的人員,包括法制工作的主管領(lǐng)導(dǎo)、法制工作機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人和工作人員(具體評(píng)選條件附件3)。各推薦單位要認(rèn)真填寫《交通依法行政示范單位推薦表》、《交通行政執(zhí)法責(zé)任制示范單位推薦表》、《交通文明執(zhí)法標(biāo)兵推薦表》和《交通法制先進(jìn)工作者推薦表》(分別見附件4、附件5、附件6、附件7),提交自查報(bào)告、自查評(píng)估得分表、先進(jìn)事跡材料以及推行依法行政工作的相關(guān)材料,于20xx年5月31日前報(bào)部。
    4、自查評(píng)估得分在70分以下的單位為不合格單位。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)交通主管部門、部海事局、長(zhǎng)江航務(wù)管理局要對(duì)所屬不合格單位提出相應(yīng)的整改措施和整改期限,并形成專門報(bào)告于20xx年5月31日前報(bào)部,部將視情進(jìn)行抽查。
    (三)互查階段(6—7月)
    6—7月份,部將在各單位自查的基礎(chǔ)上,組織對(duì)各地區(qū)、各系統(tǒng)依法行政和行政執(zhí)法工作進(jìn)行互查。
    1、互查組織
    擬組織16個(gè)互查組,每組約3人,其中組長(zhǎng)1人、組員約2人。(具體分組情況見附件8)
    海事系統(tǒng)的互查工作由部海事局參照本方案,自行組織若干自查組在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行互查。
    部體改法規(guī)司司領(lǐng)導(dǎo)、法制與文明建設(shè)處的相關(guān)同志將視情參與到各組的互查工作中去。
    2、互查時(shí)間
    第一組至第八組的互查工作應(yīng)當(dāng)在6月1日—6月20日完成;第九組至第十六組的互查工作應(yīng)當(dāng)在6月23日—7月13日完成。具體互查時(shí)間可由各組組長(zhǎng)商組員確定。
    3、互查范圍和互查對(duì)象
    這次互查的范圍包括全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)以及長(zhǎng)航系統(tǒng)、海事系統(tǒng)。每個(gè)檢查組負(fù)責(zé)檢查2個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)。
    互查對(duì)象由各組組長(zhǎng)根據(jù)被考察省市的自查報(bào)告商組員確定,要重點(diǎn)檢查被推薦為“交通依法行政示范單位”、“交通行政執(zhí)法責(zé)任制示范單位”以及自查不合格的交通主管部門和交通行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)。
    4、互查方式
    (1)聽取匯報(bào)、進(jìn)行隨機(jī)訪談或召開小型座談會(huì);
    (2)查看執(zhí)法案卷資料、掌握典型案例;
    (4)對(duì)執(zhí)法人員就法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和執(zhí)法中應(yīng)該遵循的規(guī)則進(jìn)行抽查提問(wèn)。
    5、互查要求
    (1)各檢查組在開展互查工作前,要仔細(xì)審閱被檢查?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)的自查情況報(bào)告,要按照檢查工作的安排部署,結(jié)合檢查地區(qū)的實(shí)際情況,制定詳細(xì)的工作計(jì)劃,明確具體工作要求和步驟,確保檢查工作達(dá)到預(yù)期目的。
    (2)檢查組在檢查期間,要按照《20xx年交通行政執(zhí)法檢查內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)》,對(duì)被檢查單位特別是被推薦為“交通依法行政示范單位”、“交通行政執(zhí)法責(zé)任制示范單位”的單位認(rèn)真進(jìn)行評(píng)估打分。要根據(jù)檢查內(nèi)容、檢查方法和要求,把握進(jìn)度、摸清情況、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、聽取意見和建議,確保檢查工作取得實(shí)效。檢查組要嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,不得接受禮品、禮金及有價(jià)證券,不得安排旅游活動(dòng),接待工作要厲行節(jié)約、輕車簡(jiǎn)從,盡量減少對(duì)考核單位的工作干擾。
    行政訴訟代理方案篇四
    合同編號(hào):
    委托方(甲方):
    經(jīng)營(yíng)地址:。
    法定代表人:
    指定聯(lián)系人:
    聯(lián)系方式:
    代理方(乙方):
    經(jīng)營(yíng)地址:。
    法定代表人:
    指定聯(lián)系人:
    聯(lián)系方式:
    關(guān)于一案,甲方根據(jù)法律規(guī)定,委托乙方向法院提起訴訟及訴訟相關(guān)事宜。
    乙方指派。
    1、向甲方解答與本案有關(guān)的法律問(wèn)題;。
    2、為甲方或協(xié)助甲方草擬、修改、審查與本案有關(guān)的法律文書;。
    3、接受甲方委托,處理與本案有關(guān)的訴訟法律事務(wù)。
    第二條乙方代理權(quán)限。
    1、代為起訴、遞交和簽收有關(guān)法律文書,收集相關(guān)證據(jù);。
    2、代為申請(qǐng)回避和控告;。
    3、代為參加訴訟,陳述事實(shí)和理由,出示證據(jù)、質(zhì)證和辯論。
    第三條甲方義務(wù)。
    3、按本協(xié)議第五條約定向乙方支付費(fèi)用。
    第四條乙方義務(wù)。
    1、積極、負(fù)責(zé)為甲方提供本協(xié)議第一條范圍內(nèi)的服務(wù),依法切實(shí)維護(hù)甲方的利益;。
    2、為甲方保守秘密。
    第五條費(fèi)用及支付方式。
    1、代理費(fèi)總計(jì)人民幣元,大寫人民幣元整,甲方自本協(xié)議簽署之日起日內(nèi)一次性向乙方支付。
    2、案件訴訟費(fèi)以及乙方為本案所產(chǎn)生的差旅費(fèi)由甲方負(fù)責(zé);。
    3、如甲方無(wú)故終止委托,乙方不退還已收的費(fèi)用;如乙方無(wú)故終止履行本協(xié)議,乙方全部退還甲方已交付的費(fèi)用。
    第六條委托代理期限本協(xié)議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效,至一審結(jié)束之日止,因乙方原因自愿撤訴或未提供有效材料致使訴訟程序結(jié)束的,由甲方承擔(dān)責(zé)任,已收取費(fèi)用不予退還。
    第七條其他事項(xiàng)本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
    本協(xié)議未盡事宜由甲、乙雙方通過(guò)協(xié)商解決。
    甲方(簽章):乙方(簽章):
    年月日年月日。
    簽于:簽于:
    行政訴訟代理方案篇五
    受委托人:______________________。
    現(xiàn)委托上述受委托人在我與_________________的行政訴訟案件中作為我的代理,參加訴訟。
    委托人:
    委托單位×××,……(寫明名稱、地址等基本信息)。
    法定代表人(或負(fù)責(zé)人)×××,……(寫明姓名、職務(wù)等基本信息)。
    受委托人×××,……(寫明受委托人的基本信息如姓名、性別、年齡、工作單位、住址;受委托人是律師的,則寫明律師姓名和所在律所即可)。
    現(xiàn)委托上列受委托人在……(寫明案由)一案中,作為我方訴訟代理人。代理人×××的代理事項(xiàng)和權(quán)限為:
    ……。
    代理人×××的代理事項(xiàng)和權(quán)限為:
    ……。
    委托單位:×××(蓋章)。
    ××××年××月××日。
    行政訴訟代理方案篇六
    _____________(以下簡(jiǎn)稱甲方)因_____________行政訴訟一案,委托_____________律師事務(wù)所(以下簡(jiǎn)稱乙方)的律師出庭代理。經(jīng)雙方協(xié)議,訂立以下各條,共同遵照履行:
    一、乙方接受甲方的委托,指派_____________律師為甲方_____________行政訴訟案的第_____________審訴訟代理人。
    二、乙方律師必須認(rèn)真負(fù)責(zé)保護(hù)甲方合法權(quán)益,并按時(shí)出庭。
    三、甲方必須真實(shí)地向律師敘述案情,提供有關(guān)本案證據(jù)。乙方接受委托后,發(fā)現(xiàn)甲方捏造事實(shí)、弄虛作假,有權(quán)中止代理,依約所收費(fèi)用不予退還。
    四、如乙方無(wú)故終止履行協(xié)議,代理費(fèi)全部退還甲方;如甲方無(wú)故終止,代理費(fèi)不退回。
    五、甲方委托乙方代理權(quán)限:_________________。
    六、根據(jù)《律師業(yè)務(wù)收費(fèi)管理辦法及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定,甲方于協(xié)議簽訂之日起向乙方支付代理費(fèi)_____________元;涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的案件,甲方向乙方支付費(fèi)用_____________元。支付方式和期限如下:_________________。
    七、本協(xié)議有效期限,自簽訂之日起至本案審結(jié)止(判決、裁定或撤銷訴訟)。
    八、本協(xié)議未盡事宜,或一方要求變更本協(xié)議條款,需另行協(xié)議。
    法定代表人(簽字):_________________。
    地址:_________________。
    行政訴訟代理方案篇七
    被處罰單位:
    違法事實(shí)及證據(jù):
    (此欄不夠,可另附頁(yè))。
    以上事實(shí)違反了。
    的規(guī)定,
    依據(jù)。
    的規(guī)定,決定給予的行政處罰。
    如果不服本處罰決定,可以依法在。
    60日內(nèi)向。
    人民政府或者。
    申請(qǐng)行政復(fù)議,或者在。
    6個(gè)月內(nèi)依法向。
    人民法院提起行政訴訟,但本決定不停止執(zhí)行,法律另有規(guī)定的除外。逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議、不提起行政訴訟又不履行的,本機(jī)關(guān)將依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行或者依照有關(guān)規(guī)定強(qiáng)制執(zhí)行。
    應(yīng)急管理部門(印章)。
    本文書一式兩份:一份由執(zhí)法單位備案,一份交被處罰單位。
    行政訴訟代理方案篇八
    為深入貫徹《中華人民共和國(guó)檔案法》,認(rèn)真抓好檔案安全工作,推動(dòng)全縣檔案工作管理進(jìn)程標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化,按照省、州檔案局要求部署,經(jīng)縣委領(lǐng)導(dǎo)同意,全縣20xx年至20xx年開展檔案行政執(zhí)法檢查三年行動(dòng),特制定本方案。
    著力解決好各部門、各單位在檔案管理與服務(wù)方面存在的問(wèn)題,切實(shí)加強(qiáng)各部門、各單位檔案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè),大力推進(jìn)檔案法制建設(shè)、加大依法治檔工作力度,全面提升檔案管理水平,充分發(fā)揮檔案工作服務(wù)民生、服務(wù)社會(huì)的作用,提升檔案信息服務(wù)科學(xué)發(fā)展的整體水平。
    檔案工作保障、檔案保管保護(hù)條件、檔案實(shí)體和信息安全、檔案管理情況和檔案信息化建設(shè)等。
    具體內(nèi)容詳見《機(jī)關(guān)檔案工作檢查標(biāo)準(zhǔn)》、《企業(yè)事業(yè)單位檔案工作檢查標(biāo)準(zhǔn)》(附件1、附件2)。
    縣檔案局負(fù)責(zé)對(duì)縣級(jí)各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣屬各企事業(yè)單位、垂管系統(tǒng)駐縣各單位開展檔案行政執(zhí)法檢查。
    自20xx年7月至20xx年12月??h檔案館對(duì)具體檢查單位另行進(jìn)行通知。
    (一)各單位要高度重視,認(rèn)真對(duì)照檢查標(biāo)準(zhǔn),對(duì)本單位開展自查、對(duì)下屬單位開展檢查,如實(shí)填寫自查情況,同時(shí)對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題特別是涉及檔案安全方面的漏洞隱患,切實(shí)加以有效整改,立即消除安全風(fēng)險(xiǎn)。并于8月30日前將自查表報(bào)送縣檔案局。
    (二)縣檔案局檢查后應(yīng)向受檢單位書面反饋檢查意見,并要求受檢單位20個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送整改情況;縣檔案局對(duì)全州年度執(zhí)法檢查情況進(jìn)行通報(bào)。
    (三)嚴(yán)格依法依規(guī),開展執(zhí)法檢查工作,嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省、州、縣十項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則要求,切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)。
    附件:
    1,機(jī)關(guān)檔案工作檢查標(biāo)準(zhǔn)
    2,企事業(yè)單位檔案工作檢查標(biāo)準(zhǔn)
    行政訴訟代理方案篇九
    甲方:
    乙方:
    甲乙雙方按照誠(chéng)實(shí)信用原則,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:
    第一條委托代理事項(xiàng)。
    乙方接受甲方委托,指派律師在本案中擔(dān)任甲方一審、二審訴訟代理人。
    具體代理權(quán)限以甲方出具的《授權(quán)委托書》為準(zhǔn),《授權(quán)委托書》作為本合同不可分割的附件。
    第三條乙方的義務(wù)。
    2、乙方律師應(yīng)當(dāng)勤勉、盡責(zé)地完成第一條所列委托代理事項(xiàng);。
    7、乙方對(duì)甲方業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建檔,應(yīng)當(dāng)保存完整的工作記錄,對(duì)涉及甲方的原始證據(jù)、法律文件和財(cái)物應(yīng)當(dāng)妥善保管。
    第四條甲方的義務(wù)。
    3、甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額向乙方支付律師代理費(fèi)和工作費(fèi)用;。
    4、甲方有責(zé)任對(duì)委托代理事項(xiàng)做出獨(dú)立的判斷、決策,甲方根據(jù)乙方律師提供的法律意見、建議、方案所做出的決定而導(dǎo)致的損失,非因乙方律師重大過(guò)錯(cuò)造成的,由甲方自行承擔(dān)。
    5、甲方因調(diào)解、和解、撤訴等原因造成的本合同無(wú)需或不能繼續(xù)履行,均應(yīng)視為乙方已全面履行本合同約定義務(wù),甲方應(yīng)依據(jù)本合同的約定全額支付代理費(fèi),但本合同另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。
    第五條律師代理費(fèi)。
    1、經(jīng)雙方協(xié)商,甲方同意按照以下方式支付律師代理費(fèi):
    (1)代理費(fèi)為。
    (2)甲方首次向乙方一次性支付代理費(fèi)萬(wàn)元;。
    (3)余下的代理費(fèi)待案件審結(jié)后一次性收取。
    2、乙方銀行:中國(guó)銀行。
    開戶行:中國(guó)銀行支行。
    賬號(hào):
    名稱:律師事務(wù)所。
    聯(lián)系電話:
    第六條工作費(fèi)用。
    乙方律師辦理甲方委托代理事項(xiàng)所發(fā)生的下列工作費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)由甲方承擔(dān):
    1、相關(guān)行政、司法、鑒定、公證等部門收取的費(fèi)用;。
    2、貴陽(yáng)市外的差旅費(fèi)、食宿費(fèi);。
    3、征得甲方同意后支出的其它費(fèi)用。
    甲方按照乙方律師實(shí)報(bào)實(shí)銷方式報(bào)銷上述工作費(fèi)用,報(bào)銷以有關(guān)部門的正式發(fā)票為依據(jù),乙方律師應(yīng)當(dāng)本著節(jié)儉的原則合理使用工作費(fèi)用。
    第七條合同的變更和解除。
    (一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以變更或者解除本合同;。
    (二)本合同簽署后,如本案因增加訴訟/仲裁請(qǐng)求,或當(dāng)事人一方提出反訴、反請(qǐng)求等重大訴訟事件導(dǎo)致代理事項(xiàng)明顯增多的情況時(shí),乙方有權(quán)要求增加律師代理費(fèi)。新增部分的律師代理費(fèi)由甲、乙雙方協(xié)商確定。否則,乙方僅在原委托范圍內(nèi)工作。
    (三)乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)解除合同:
    1、未經(jīng)甲方同意,擅自更換代理律師的;。
    2、因乙方律師過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方合法權(quán)益蒙受損失的;。
    3、乙方或乙方律師的行為違反法律、法規(guī)規(guī)定或者違反律師執(zhí)業(yè)規(guī)范的。
    (四)甲方有下列情形之一的,乙方有權(quán)解除合同:
    1、甲方的委托事項(xiàng)違反法律或者違反律師執(zhí)業(yè)規(guī)范的;。
    2、甲方有捏造事實(shí)、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形的;。
    3、甲方逾期十個(gè)工作日仍不向乙方支付律師代理費(fèi)或者工作費(fèi)用的。
    第八條違約責(zé)任。
    (一)乙方無(wú)正當(dāng)理由不提供第一條規(guī)定的法律服務(wù),甲方有權(quán)要求乙方退還部分或者全部已付的律師費(fèi)。
    (二)乙方律師因工作延誤、失職、失誤,或者違反第三條規(guī)定的義務(wù)令甲方蒙受損失的,乙方應(yīng)當(dāng)在投保的執(zhí)業(yè)保險(xiǎn)范圍內(nèi)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。
    (三)甲方無(wú)正當(dāng)理由不支付代理費(fèi)或者工作費(fèi)用,或者無(wú)故終止合同,乙方有權(quán)要求甲方支付未付的代理費(fèi)、未報(bào)銷的工作費(fèi)用以及延期支付的利息。
    (四)甲方不得以如下非正當(dāng)理由要求乙方退費(fèi):
    1、甲方單方面又委托其他律師事務(wù)所的律師代理的;。
    2、乙方完成委托代理事項(xiàng)后,甲方以乙方收費(fèi)過(guò)高為由要求退費(fèi)的;。
    3、其他非因乙方或者乙方律師的原因,甲方無(wú)故終止合同的。
    第九條爭(zhēng)議的解決。
    甲乙雙方如果發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,可依法予以訴訟。
    第十條合同的生效。
    1、本合同正本一式份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲乙雙方代表簽字或加蓋公章后生效,至乙方律師完成委托事項(xiàng)或雙方解除本合同時(shí)終止。
    2、完成委托事項(xiàng)指乙方代理本案至本案本審終結(jié)止(包括判決、調(diào)解、裁定、裁決、和解和撤訴等)或本合同特別約定的代理事項(xiàng)完成終止。
    第十一條通知和送達(dá)。
    甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料,均應(yīng)發(fā)往本合同簽署頁(yè)列明的地址。一方如果變更地址,應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方。
    通過(guò)傳真方式的,在發(fā)出傳真到達(dá)對(duì)方時(shí)視為送達(dá);以郵寄方式的,掛號(hào)簽收之日視為送達(dá)。
    甲方:乙方:
    年月日年月日。
    行政訴訟代理方案篇十
    一、乙方接受甲方的委托,指派_____________律師為甲方與_____________糾紛案的第_____________審代理人。
    二、乙方律師必須認(rèn)真負(fù)責(zé)保護(hù)甲方合法權(quán)益,并按時(shí)出庭。
    三、甲方必須真實(shí)地向律師敘述案情,提供有關(guān)本案證據(jù)。乙方接受委托后,如發(fā)現(xiàn)甲方有捏造事實(shí)、弄虛作假行為時(shí),有權(quán)中止代理,依約所收費(fèi)用不予退還。
    四、如乙方無(wú)故終止履行合同,代理費(fèi)全部退還甲方;如甲方無(wú)故終止,代理費(fèi)不退還。
    五、甲方委托乙方代理權(quán)限:_________________。
    六、根據(jù)雙方協(xié)商,甲方應(yīng)向乙方繳納代理費(fèi)_____________元。
    七、本合同有效期限,應(yīng)自簽訂之日起至本案本審結(jié)止(判決、調(diào)解、案外和解及撤銷訴訟)。
    八、如一方要求變更合同條款,需再協(xié)議。
    甲方(簽字):_________________。
    行政訴訟代理方案篇十一
    2、判決被告返還原告應(yīng)繼承的遺產(chǎn),位于本市__________的房屋一套;。
    3、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
    此致
    ___________人民法院。
    具狀人:___________。
    ____年_____月_____日。
    行政訴訟代理方案篇十二
    身份證號(hào):
    地址:xx省xx市高新區(qū)xx大道號(hào)金融港x棟x樓和x樓。
    我局對(duì)x人壽保險(xiǎn)股份有限公司電話銷售中心進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)檢查。經(jīng)查,你對(duì)下述違法行為負(fù)有直接責(zé)任:
    在保單號(hào)為等2份保單銷售過(guò)程中,存在錯(cuò)誤解釋產(chǎn)品的保險(xiǎn)責(zé)任、對(duì)與保險(xiǎn)業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)、政策作不實(shí)宣傳、對(duì)保險(xiǎn)產(chǎn)品有關(guān)情況進(jìn)行不實(shí)宣傳等欺騙投保人的行為,以及存在未完整告知保險(xiǎn)責(zé)任等隱瞞與保險(xiǎn)合同有關(guān)重要情況的行為。
    上述違法事實(shí),有事實(shí)確認(rèn)書、電話錄音、保險(xiǎn)條款、詢問(wèn)筆錄等證據(jù)在案證明,足以認(rèn)定。
    上述行為違反了《保險(xiǎn)法》(20xx修正)第一百一十六條的規(guī)定,依據(jù)《保險(xiǎn)法》(20xx修正)第一百七十一條,我局決定對(duì)你給予警告,并處罰款一萬(wàn)元的行政處罰。
    你應(yīng)在接到本處罰決定書之日起15日內(nèi)持繳款碼信息到財(cái)政部指定銀行繳納罰款。逾期繳納罰款的,將每日按罰款金額的3%加處罰款。
    如不服本處罰決定,可在接到本處罰決定之日起60日內(nèi)依法向中國(guó)xxx申請(qǐng)行政復(fù)議,或6個(gè)月內(nèi)向xx市武昌區(qū)人民法院提起行政訴訟。行政復(fù)議或行政訴訟期間,行政處罰不停止執(zhí)行。逾期不履行處罰決定,又不申請(qǐng)復(fù)議或起訴的,我局將申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
    保監(jiān)局。
    x年1月19日。
    行政訴訟代理方案篇十三
    ________________________受委托人:______________________現(xiàn)委托上述受委托人在我與_________________的行政訴訟案件中作為我的代理,參加訴訟。
    代理行政訴訟授權(quán)委托書。
    委托人:________________________。
    受委托人:______________________。
    現(xiàn)委托上述受委托人在我與_________________的行政訴訟案件中作為我的代理,參加訴訟。
    行政訴訟代理方案篇十四
    新的一年到了,意味著新的挑戰(zhàn)即將到來(lái),為了更好的迎接挑戰(zhàn),現(xiàn)對(duì)20__年初行政文員的工作做出工作計(jì)劃。在日常事物工作中,我一定遵循精、細(xì)、準(zhǔn)的原則,精心準(zhǔn)備,精細(xì)安排,細(xì)致工作,干標(biāo)準(zhǔn)活,站標(biāo)準(zhǔn)崗,嚴(yán)格按照辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。
    一、在行政文員工作中,我將做到以下幾點(diǎn)。
    (1)做好各部門服務(wù):加強(qiáng)與各部門之間信息員的聯(lián)絡(luò)與溝通,系統(tǒng)的、快速的傳遞信息,保證信息在公司內(nèi)部及時(shí)準(zhǔn)確的傳遞到位。
    (2)做好員工服務(wù):及時(shí)的將公司員工的信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋,做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。
    (3)協(xié)助公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
    (4)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記,按需所發(fā),做到不浪費(fèi),按時(shí)清點(diǎn),以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品,滿足大家工作的需要。
    (5)做好辦公室設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作,
    (6)協(xié)助上級(jí)做好節(jié)假日的排班、值班等工作,確保節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作。
    (7)認(rèn)真、按時(shí)、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
    二、提高個(gè)人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力方面,我將做到以下三點(diǎn)。
    (1)積極參加公司安排的基礎(chǔ)性管理培訓(xùn),提升自身的專業(yè)工作技能。
    (2)向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)和方法,快速提升自身素質(zhì)。
    (3)通過(guò)個(gè)人自主的學(xué)習(xí)來(lái)提升知識(shí)層次。
    我深知:一個(gè)人的能力是有限的,但是一個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)是無(wú)限的?,F(xiàn)在是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,如果我們不能很快地提升自已的個(gè)人能力,提高自已的業(yè)務(wù)水平,那么我們就這個(gè)社會(huì)淘汰。當(dāng)然要提升自己,首先要一個(gè)良好的平臺(tái),我認(rèn)為公司就是我最好的平臺(tái),我一定會(huì)把握這次機(jī)會(huì),使工作水平和自身修養(yǎng)同步提高,實(shí)現(xiàn)自我的最高價(jià)值。
    三、其他工作。
    (1)協(xié)助人力資源部做好各項(xiàng)工作;
    (2)及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確的完成其它臨時(shí)性工作。
    公司行政文員這個(gè)工作崗位是瑣碎、繁雜的。我將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理分工、合理安排,認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制,確保工作井然有序;還要?jiǎng)?chuàng)造性地工作,不斷探索工作的新思路、新辦法和新經(jīng)驗(yàn);同時(shí)增強(qiáng)工作創(chuàng)造性的同時(shí),我一定注意辦事到位而不越位,提供服務(wù)而不干涉決策,真正成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,成為上、下溝通的橋梁。
    進(jìn)公司時(shí)已由我的上級(jí)行政主管和人力專員給我介紹公司相關(guān)工作和我的本職位工作,五天工作下來(lái),能按時(shí)完成上級(jí)交代工作,雖然不很熟練,經(jīng)過(guò)和領(lǐng)導(dǎo)、員工的交流,也在網(wǎng)上也有查閱一些前臺(tái)文員的工作,根據(jù)公司的實(shí)際情況,據(jù)此也有了我20__年度的工作構(gòu)想和計(jì)劃。
    一、日常工作——保質(zhì)保量的按時(shí)完成。
    l、儀表、著裝。
    加強(qiáng)規(guī)范自身的儀表、著裝,盡量是職業(yè)裝,重點(diǎn)是端莊大方。
    2、電話接聽和轉(zhuǎn)接,收發(fā)傳真、信件和報(bào)刊。
    (1)做到迅速辨別來(lái)者者地目的,問(wèn)清對(duì)方姓名,再給領(lǐng)導(dǎo)、同事傳達(dá)簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確信息,做好記錄,不遺漏、延誤。
    (2)及時(shí)將收到的郵件送到主人手中。
    3、客戶的接待。
    (1)基本咨詢和引見,端茶送水,保持良好的禮節(jié)禮貌并通報(bào)相關(guān)接見人員。
    (2)及時(shí)打掃會(huì)客后的垃圾。
    4、衛(wèi)生。
    (1)盡量提前二十分鐘到公司打掃好前臺(tái)辦公區(qū)域。
    (2)咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈。
    (3)制定合理、科學(xué)的衛(wèi)生輪值安排表,并督促同事們完成。
    (4)定期抽空讓各部門用業(yè)余時(shí)間大掃除。
    5、辦公用品。
    (1)必須定期安排檢查庫(kù)存,以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品。
    (2)做好物品領(lǐng)用,購(gòu)進(jìn)的登記。
    (3)做好低值易耗品的分類整理工作。
    (4)管理維修打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公器材。
    (5)做好辦公室設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作。
    6、打印、復(fù)印文件和管理各種表格文件。
    (1)文檔要格式規(guī)范,打印復(fù)印要盡量節(jié)約成本。
    (2)做好了各類公文的登記、上報(bào)、下發(fā)等工作。
    (3)把原來(lái)沒(méi)有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)。
    7、通知公告。
    根據(jù)上級(jí)意思,發(fā)布通知和公告,并督促大家執(zhí)行,完成。
    8、員工考勤和外出登記。
    (1)對(duì)于出差人員的出入時(shí)間事件地點(diǎn)的登記。
    (2)力所能及的主動(dòng)承接外出人員的工作。
    9、接受行政主管工作安排并協(xié)助人事文員的工作。
    完成各種臨時(shí)的指派工作,讓工作有條不紊的進(jìn)行。
    10、安排約會(huì)、會(huì)議室及差旅預(yù)定。
    將事件按照標(biāo)準(zhǔn)、重輕急緩程度,排先后順序,并及時(shí)與與會(huì)者溝通時(shí)間安排。
    11、保管各種手續(xù)、手冊(cè)。
    做好專門的存檔記錄。
    12、更新和管理員工通訊地址和電話號(hào)碼等聯(lián)系方式。
    (1)及時(shí)的變更通訊資料,加強(qiáng)聯(lián)系。
    (2)溫馨的,人性化的:留意同事的生日,及時(shí)送上生日祝福。
    13、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與各部門的協(xié)助工作、組織好公司活動(dòng)。
    (1)協(xié)助上級(jí)做好節(jié)假日的排班、值班等工作,確保節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作。
    (2)認(rèn)真、按時(shí)、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
    (3)積極調(diào)動(dòng)人員的參與。
    14、溝通。
    (1)做好各部門服務(wù),加強(qiáng)與各部門之間人員的聯(lián)絡(luò)與溝通,系統(tǒng)的、快速的傳遞信息,保證信息在公司內(nèi)部及時(shí)準(zhǔn)確的傳遞到位。
    (2)做好員工服務(wù),及時(shí)的將公司員工的信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋,做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。
    (3)協(xié)助公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,不懂就虛心問(wèn),合理的提出想法。
    二、其他工作。
    1、留心檢查洗手間,櫥柜,電器等損耗,及時(shí)聯(lián)系物業(yè)維修,督促檢查飲水情況。
    2、就算不是本職工作,如果有時(shí)間主動(dòng)請(qǐng)求給領(lǐng)導(dǎo)、同事幫忙。
    3、主動(dòng)負(fù)責(zé)承接領(lǐng)導(dǎo)、同事不在而發(fā)生的一些簡(jiǎn)單的日常工作。
    三、愛崗敬業(yè)——合格員工的基本條件。
    1、積極工作,盡可能每天超額完成一件任務(wù)。
    2、每天下班寫好日?qǐng)?bào),每周五交周報(bào),積極的提出意見和看法。
    3、下班后要做好第二天的工作預(yù)備以及計(jì)劃,有計(jì)劃有著重點(diǎn)的工作。
    4、嚴(yán)格按照辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。
    5、工作之余,提高個(gè)人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力方面,積極參加公司安排的基礎(chǔ)性管理培訓(xùn),提升自身的專業(yè)工作技能;多閱讀相關(guān)管理的書刊,多學(xué)習(xí)一些簡(jiǎn)單水電器的維修,向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)和方法,快速提升自身素質(zhì),更好的服務(wù)于同事們的工作。
    6、加強(qiáng)和同事們的溝通協(xié)作。
    盡管行政文員的工作是繁雜的小事多,但是任何事情都有個(gè)累積,小事顧全了才能做大事,沉淀到了個(gè)度,就是質(zhì)的飛躍。將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理分工、合理安排,認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制,確保工作井然有序;還要?jiǎng)?chuàng)造性地工作,不斷探索工作的新思路、新辦法和新經(jīng)驗(yàn);增強(qiáng)工作創(chuàng)造性的同時(shí),禮貌、誠(chéng)實(shí)待人,放下面子,才能掙回“面子”。這是我的大概計(jì)劃,許多都是文字性的說(shuō)教,計(jì)劃是靜態(tài)的,我會(huì)用我的行動(dòng)證明我每天的進(jìn)步。
    新的一年是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)、機(jī)遇與壓力開始的一年。在這里工作已經(jīng)一段時(shí)間了,在此,我訂立了20__年度工作計(jì)劃,以便使自己在新的一年里有更大的進(jìn)步和成績(jī)。
    一、日常工作方面。
    (1)發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神。面對(duì)事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì),要不怕吃苦,主動(dòng)找事干,做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤,積極適應(yīng)各種環(huán)境,在繁重的工作中磨練意志,增長(zhǎng)才干。
    (2)發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強(qiáng)學(xué)習(xí),勇于實(shí)踐,博覽群書,在向書本學(xué)習(xí)的同時(shí)注意收集各類信息,廣泛吸取各種營(yíng)養(yǎng);同時(shí),講究學(xué)習(xí)方法,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,提高學(xué)習(xí)效率,努力培養(yǎng)自己具有扎實(shí)的工作基礎(chǔ)、辯證的思維方法、正確的思想觀點(diǎn)。力求把工作做得更好,樹立本部門良好形象。
    (3)當(dāng)好助手。對(duì)主管交待的工作努力完成并做好,增強(qiáng)責(zé)任感、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。積極主動(dòng)地把工作做到點(diǎn)上、落到實(shí)處。我將盡我的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。完成自已份內(nèi)工作的同時(shí)能夠主動(dòng)幫主管或同事分擔(dān)一些工作。和同事互幫互助,共同維持和諧的工作環(huán)境。
    (4)熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)開展工作。公司在不斷改革,訂立了新的規(guī)定,特別在公司目前正在進(jìn)行的7s推行工作中,作為公司一名老職員,必須以身作責(zé),在遵守公司規(guī)定的同時(shí)全力配合。
    二、以后整體的工作思路。
    (1)作為一個(gè)成立多年的企業(yè),所有一切事物都要從現(xiàn)實(shí)進(jìn)行規(guī)劃,首要任務(wù)就是強(qiáng)化建立的制度。制度是企業(yè)管理的根本,是企業(yè)文化的基礎(chǔ),只有完善的制度其他一切工作才可以有條不紊,所有工作的最終目標(biāo)是通過(guò)各種規(guī)章制度和人為努力使部門之間形成密切配合使整個(gè)公司在運(yùn)作過(guò)程中成為一個(gè)高速并且穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的整體。
    (2)加強(qiáng)溝通,密切各部門工作關(guān)系,起到一個(gè)上傳下達(dá)的中間協(xié)調(diào)作用。與上級(jí)溝通主要是要充分領(lǐng)悟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意思,把握住方向,同時(shí)將自己和下級(jí)部門的觀點(diǎn)很好的傳達(dá)給上級(jí)。與下級(jí)溝通主要是執(zhí)行上級(jí)的決定以及收集整理下級(jí)部門各項(xiàng)信息。在傳達(dá)精神及布置工作任務(wù)及協(xié)調(diào)各部門工作時(shí),我的工作原則是務(wù)必真誠(chéng)、謙虛。
    (3)培育和傳播企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的精神,是她的內(nèi)在力量。公司的企業(yè)文化,很簡(jiǎn)單概括的八個(gè)字誠(chéng)信、勤奮、學(xué)習(xí)、互助沒(méi)有多余的詞匯,沒(méi)有夸張的語(yǔ)言,卻直接體現(xiàn)了公司的工作理念與管理模式。在企業(yè)中,僅僅用薪金留人是不夠的,還要用企業(yè)文化去吸引、感化人,也就是我們通常所說(shuō)的人文管理。
    按照計(jì)劃開展工作,才能有利于下一步能夠有條不紊的開展工作,提高工作效率,很好的為公司各部門做好保障工作。
    一、要切實(shí)解決好4個(gè)矛盾。
    其性質(zhì)和其他部門的區(qū)別主要體現(xiàn)在服務(wù)性上:
    一是大局和小局的矛盾。辦公室作為一個(gè)綜合部門。辦公室主要是為領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)、和基層服務(wù)。首先是為領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)服務(wù)的這就要求辦公室把“一切服從大局,一切服務(wù)大局”作為辦公室工作的動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn),當(dāng)部門工作與機(jī)關(guān)的整體工作、小局工作與大局工作發(fā)生矛盾的時(shí)候,自覺(jué)地做到小局服從大局、局部服從整體。同時(shí)盡力做好小局工作,因?yàn)樾【止ぷ魇亲龊么缶值幕A(chǔ)和前提。但要做好辦公室工作。
    二是主動(dòng)和被動(dòng)的矛盾。辦公室工作的服務(wù)性職能決定了其工作的主動(dòng)性。又必需發(fā)揮人員的主動(dòng)性,善于在主動(dòng)中求主動(dòng),變主動(dòng)為主動(dòng)。對(duì)一些常規(guī)性、規(guī)律性、階段性等確定性工作,不要消極等待,要主動(dòng)著手,提前準(zhǔn)備。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)、應(yīng)急事件和突發(fā)事件等非確定性工作,要有靈活的應(yīng)變能力,做到忙而不亂。同時(shí)要積極適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作思路,想領(lǐng)導(dǎo)之所想,謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀,把問(wèn)題想在前面,把工作做在前頭,主動(dòng)做好超前服務(wù)。
    政務(wù)工作主要有決策參謀、調(diào)查研究、政務(wù)信息、政務(wù)文電處置、政務(wù)督促檢查、機(jī)要檔案失密等工作。事務(wù)工作一般是指除政務(wù)以外的其他各項(xiàng)工作。
    三是政務(wù)和事務(wù)的矛盾。政務(wù)和事務(wù)是辦公室工作的兩個(gè)輪子。主要是行政后勤工作,諸如接待應(yīng)酬、吃住行、平安衛(wèi)生等。事務(wù)工作是搞好政務(wù)工作的先決條件,不能把政務(wù)看成是大事,把事務(wù)看成是小事或可有可無(wú)的事。更不能把政務(wù)看成是高層次的把事務(wù)看成是低層次的辦公室的工作事無(wú)巨細(xì),不能有半點(diǎn)疏忽和懈怠。
    當(dāng)參謀,四是過(guò)”與“不及”矛盾。為領(lǐng)導(dǎo)出主意。要把握“度”掌握分寸。辦公室在領(lǐng)導(dǎo)決策中處于輔助和從屬地位,不能缺位,也不能越位。要想領(lǐng)導(dǎo)之所想,急領(lǐng)導(dǎo)之所急,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供盡可能多的背景資料,但不能越俎代庖。要積極諫言,但不能瞎摻和。
    二、發(fā)揮6項(xiàng)職能。
    突出“想得到多謀才能善斷。辦公室作為公司上傳下達(dá)、溝通各方的橋梁和紐帶。
    一是發(fā)揮顧問(wèn)功能。要善于站在全局的高度,把注意力集中在那些牽動(dòng)全局、涉及久遠(yuǎn)的大事上,放在情況復(fù)雜、矛盾突出的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題上,既要了解面上的總體工作,又要了解近期的重點(diǎn)工作,既要了解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作意見和要求,還要了解本單位的實(shí)際情況和干部員工的意見和建議。善于增強(qiáng)整體合力,樹立團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)理念,善于對(duì)上加強(qiáng)聯(lián)系,對(duì)內(nèi)加強(qiáng)管理,對(duì)外搞好協(xié)調(diào),對(duì)下做好服務(wù)。要立足發(fā)展變化的新情況,多動(dòng)腦筋、想辦法、出主意,增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、預(yù)見性、發(fā)明性,以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策、查漏補(bǔ)缺,充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,提出可行建議和工作預(yù)案,發(fā)揮顧問(wèn)和助手作用,不時(shí)提高參與決策能力。突出“管得寬”辦公室工作綜合全局。
    二是發(fā)揮協(xié)調(diào)功能。協(xié)調(diào)各方,承內(nèi)聯(lián)外,有自身的工作職責(zé)和工作規(guī)則。辦公室既要全面了解各方面工作情況,為公司各項(xiàng)工作的順利開展發(fā)明條件,又要協(xié)調(diào)各方,處置好上下左右的關(guān)系,確保政令并且做到抓一件成一件,疏通。對(duì)于職責(zé)內(nèi)的工作一定要抓緊抓好。件件有交代,項(xiàng)項(xiàng)有落實(shí)。對(duì)職責(zé)以外但沒(méi)有部門抓的或職責(zé)不明的工作,辦公室就是不管部”要義不容辭承擔(dān)起來(lái),做到機(jī)關(guān)工作不留空檔,保證各項(xiàng)工作的全面推進(jìn)。突出“做得細(xì)”機(jī)關(guān)工作無(wú)小事。
    三是發(fā)揮辦事功能。辦公室工作更是無(wú)小事。這就要求辦公室工作一要細(xì)心、細(xì)致,二要從細(xì)小的事抓起。對(duì)任何一件經(jīng)辦的工作,都要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,一絲不茍,來(lái)不得半點(diǎn)敷衍和虛假。要時(shí)時(shí)刻刻、事事處處,認(rèn)真認(rèn)真再認(rèn)真,細(xì)致細(xì)致再細(xì)致,做到不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在手中延誤,不讓需要辦理的文電在手中積壓,不讓到辦公室聯(lián)系工作的同志在這里受到冷落,不讓分公司機(jī)關(guān)和辦公室的形象在這里受到影響。突出“碰得硬”機(jī)關(guān)工作涉及到事務(wù)方方面面。
    四是發(fā)揮管理功能。有的還關(guān)系到員工的切身利益。原則問(wèn)題上敢不敢逗硬是檢驗(yàn)作風(fēng)是否過(guò)硬的重要標(biāo)志。辦公室工作必需講原則,嚴(yán)肅辦事紀(jì)律。一是按政策辦事。把政策作為辦公室的生命線,決不允許在政策問(wèn)題上講人情,走_(dá)_”二是依法辦事。辦公室同志必需學(xué)法、懂法、守法,嚴(yán)格依照法律法規(guī)來(lái)開展工作。三是按組織原則辦事。堅(jiān)持民主集中制原則,堅(jiān)持一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。
    突出“講程序”辦公室工作的順序性要求很強(qiáng),特別是大量復(fù)雜的事務(wù)性工作中,要求辦公室的同志一定要保持清醒的頭腦,分清主次、分清輕重緩急、不怕麻煩。一定要堅(jiān)持逐級(jí)匯報(bào)的原則,五是發(fā)揮服務(wù)功能。以明確責(zé)任。要通過(guò)建立一套科學(xué)規(guī)范的工作制度、工作順序、工作規(guī)則,使每項(xiàng)工作都有章可循。
    突出“抓得實(shí)”要據(jù)實(shí)情、講實(shí)話、干實(shí)事、創(chuàng)實(shí)效,六是發(fā)揮督辦功能。扎扎實(shí)實(shí),不慕虛榮,不圖虛名。實(shí)事求是干工作,實(shí)事求是反映情況,具備求真務(wù)實(shí)的精神,包括聽取基層意見,向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,力求全面、真實(shí)。工作中,要一步一個(gè)腳印,不作表面文章。
    三、重點(diǎn)做好五項(xiàng)工作。
    一是抓好文書檔案管理。一方面注重提高分公司文書檔案管理水平;另一方面針對(duì)目前分公司新建單位較多,一是要管帶結(jié)合。文書檔案管理質(zhì)量相對(duì)較弱的實(shí)際情況,采取以下措施:一是要求各新建單位確定專人負(fù)責(zé)文書檔案工作并盡可能堅(jiān)持相對(duì)穩(wěn)定;二是積極開展人員整訓(xùn);三是實(shí)施靠近指導(dǎo),采取現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),手把手協(xié)助有關(guān)單位提高文書檔案管理水平;四是開展文書檔案管理驗(yàn)收制度,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。抓好制度建設(shè)。確定年年為辦公室的基礎(chǔ)建設(shè)年,二是建改并舉。各項(xiàng)制度建設(shè)方面,推出一批管理制度。積極施行、多方征求意見的基礎(chǔ)上,匯編成冊(cè),實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部管理“有法可依”三是要獎(jiǎng)罰并重繼續(xù)推行風(fēng)險(xiǎn)抵押制度,抓好交通平安管理。建立健全分公司交通平安管理制度。確保交通平安基本穩(wěn)定。抓好事務(wù)管理工作(印章管理、乘車證管理、招待費(fèi)使用、電話費(fèi)管理等等)強(qiáng)調(diào)按原則,四是要嚴(yán)格程序。走程序,防止出現(xiàn)漏洞。抓好節(jié)支降耗工作。對(duì)機(jī)關(guān)辦公用品的管理實(shí)施定額控制,五是要定標(biāo)明責(zé)。初步的想法是建立審批制度;季度辦公用品限額等措施。
    根據(jù)員工滿意度調(diào)查及績(jī)效考核總結(jié)岀來(lái)的本年度工作情況與存在不足,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì),行政部計(jì)劃從以下十二個(gè)方面開展20__年度的工作:
    1、做好日常的行政和人事管理工作。
    2、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé),完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供真實(shí)依據(jù)。
    3、完成日常行政招聘與配置。
    4、推行薪酬管理,實(shí)行公平合理的薪酬制度。
    5、充分考慮員工福利,做好員工激勵(lì)工作,建立內(nèi)部升遷制度,做好員工職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn),培養(yǎng)員工主人翁精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和協(xié)調(diào)力。
    6、在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上,參考其他先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法,實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行,并保證與薪資掛鉤,從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性、有效性。
    7、大力加強(qiáng)員工廠紀(jì)廠規(guī)、日常行為規(guī)范的培訓(xùn),協(xié)助各部門員工技能、安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn),加大公司內(nèi)部人才挖掘與開發(fā)。
    8、培育和傳播企業(yè)文化。
    9、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制,調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性,建立和諧、融洽企業(yè)內(nèi)部關(guān)系,集思廣益,為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
    10、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾分的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益,也要維護(hù)公司的形象和根本利益。
    11、員工體檢計(jì)劃實(shí)施。
    12、員工旅游計(jì)劃和軍訓(xùn)計(jì)劃策劃、中秋節(jié)晚會(huì)、年終總結(jié)大會(huì)的策劃與實(shí)施。
    行政訴訟代理方案篇十五
    根據(jù)省政府法制辦的統(tǒng)一部署,今年我市行政執(zhí)法人員綜合法律知識(shí)培訓(xùn)考試工作于8月27日順利結(jié)束。由于領(lǐng)導(dǎo)重視,準(zhǔn)備充分,組織嚴(yán)密,較好地完成了培訓(xùn)考試工作任務(wù)。
    根據(jù)省政府法制辦的通知要求,結(jié)合我市工作實(shí)際,市法制辦對(duì)培訓(xùn)考試工作進(jìn)行了精心組織和科學(xué)安排,分三個(gè)階段開展工作:
    (一)準(zhǔn)備階段。6月14日,我辦專門下發(fā)了《關(guān)于開展行政執(zhí)法人員綜合法律知識(shí)培訓(xùn)考試工作的通知》(xx府法發(fā)〔20xx〕14號(hào)),要求各縣(市、區(qū))人民政府法制辦公室和市級(jí)各行政執(zhí)法部門認(rèn)真組織報(bào)名工作。7月15日,在初步報(bào)名的基礎(chǔ)上,我辦專題進(jìn)行研究,制定了詳細(xì)的工作方案,明確了工作職責(zé)和分工。隨后,組織人員編印了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府行政執(zhí)法主要依據(jù)》1500冊(cè);準(zhǔn)備了行政執(zhí)法教程和考試大綱900冊(cè)以及相關(guān)學(xué)習(xí)資料900份;在全市法制系統(tǒng)挑選了9位同志擔(dān)任授課老師,并組織他們認(rèn)真做好備課工作。為開展培訓(xùn)做好相關(guān)準(zhǔn)備。
    (二)培訓(xùn)階段。從8月2日至8月17日,我辦對(duì)全市行政執(zhí)法人員分期分批進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)。針對(duì)時(shí)間緊、天氣熱等實(shí)際情況,我辦統(tǒng)籌安排師資,辦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度,派駐人員認(rèn)真負(fù)責(zé),后勤人員搞好服務(wù),確保了培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。據(jù)統(tǒng)計(jì),全市共辦培訓(xùn)班5個(gè),830名執(zhí)法人員(含市綜合行政執(zhí)法局45人)參加培訓(xùn)。其中市級(jí)有關(guān)執(zhí)法部門主要領(lǐng)導(dǎo)自始至終參加了培訓(xùn)聽課。
    (三)考試階段。為確??荚嚬ぷ黜樌M(jìn)行,培訓(xùn)前我辦即著手有關(guān)考務(wù)準(zhǔn)備工作,一是提前落實(shí)了考試場(chǎng)地;二是聘請(qǐng)市技工學(xué)校的27名老師擔(dān)任監(jiān)考工作人員;三是就有關(guān)市綜合行政執(zhí)法局新錄用公務(wù)員的考試問(wèn)題向省政府法制辦作了請(qǐng)示。做到計(jì)劃在先,服務(wù)在前。8月27日上午,全市設(shè)考點(diǎn)1個(gè),考場(chǎng)26個(gè)。應(yīng)試人員按照要求如期參加了綜合法律知識(shí)考試。省政府法制辦巡考人員和市法制辦領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場(chǎng)巡考。當(dāng)日下午,本辦還組織舉行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政執(zhí)法人員專業(yè)法律知識(shí)考試,共270余人參考。
    本次培訓(xùn)考試工作,總體上比較順利,其主要特點(diǎn)是:
    一是領(lǐng)導(dǎo)重視,周密部署。對(duì)這次培訓(xùn)考試工作,我辦予以高度重視,先后兩次開會(huì)進(jìn)行研究部署,明確了任務(wù),責(zé)任分解到人。辦領(lǐng)導(dǎo)自始至終參與了整個(gè)培訓(xùn)考試過(guò)程。
    二是市縣聯(lián)動(dòng),密切配合。為搞好這次培訓(xùn)考試工作,市、縣兩級(jí)法制辦上下聯(lián)動(dòng),密切配合,在任務(wù)重、時(shí)間緊、人手少的情況下,各縣(市、區(qū))法制辦能克服困難,做到集中人員、集中精力,落實(shí)了培訓(xùn)組織和后勤保障。
    三是認(rèn)真負(fù)責(zé),扎實(shí)工作。培訓(xùn)期間,正值高溫天氣,無(wú)論是授課老師還是配合人員,都能做到認(rèn)真負(fù)責(zé),分工不分家,確保培訓(xùn)考試工作順利進(jìn)行。
    本次培訓(xùn)考試工作存在的不足主要有:
    一是少數(shù)單位辦事拖拉。由于少數(shù)單位報(bào)名拖拉,從6月份開始報(bào)名至8月17日培訓(xùn)結(jié)束,培訓(xùn)名單才正式確定上報(bào)省政府法制辦,給準(zhǔn)考證發(fā)放、培訓(xùn)考務(wù)安排等工作帶來(lái)影響。
    二是培訓(xùn)方式和效果有待提高。培訓(xùn)過(guò)程中,由于沒(méi)有一支正規(guī)的師資隊(duì)伍,對(duì)培訓(xùn)授課的要求、重點(diǎn)難以準(zhǔn)確把握,又沒(méi)有統(tǒng)一的資料和題庫(kù),培訓(xùn)效果受到影響。培訓(xùn)方式方法尚有待進(jìn)一步改進(jìn)。
    三是考務(wù)安排需進(jìn)一步嚴(yán)密規(guī)范??键c(diǎn)設(shè)置、考場(chǎng)布置、準(zhǔn)考證的制作和發(fā)放等不盡合理,考場(chǎng)出現(xiàn)無(wú)身份證、準(zhǔn)考證參加考試的情況,極個(gè)別人員還公開作弊,影響惡劣。同時(shí),對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部專業(yè)法考試,也應(yīng)當(dāng)參照綜合法律知識(shí)考試的要求進(jìn)行,并加以規(guī)范。此外,后勤保障工作有待加強(qiáng)。
    下一步,我們將認(rèn)真總結(jié)本次培訓(xùn)考試工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法培訓(xùn)考試工作,完善各項(xiàng)工作制度,提高工作質(zhì)量和水平,為我市全面推進(jìn)依法行政努力建設(shè)法治政府作貢獻(xiàn)。
    行政訴訟代理方案篇十六
    通過(guò)考核,對(duì)行政部工作人員在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)工作中所表現(xiàn)出來(lái)的能力、工作努力程度及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分析,全面評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn),一方面為薪酬調(diào)整、職務(wù)變更、人員培訓(xùn)等人事決策提供依據(jù),另一方面促使各個(gè)崗位的工作業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo),提高企業(yè)的工作效率,以保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)。
    二、考核實(shí)施細(xì)則
    (一) 考核頻率 行政部的考核分為季度考核與年度綜合考核兩種,季度考核由行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)并實(shí)施,人力資源部給予指導(dǎo)與配合,年度綜合考核由人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施。
    (二) 使用范圍 企業(yè)行政部工作人員,行政部經(jīng)理除外。
    (三) 考核內(nèi)容
    2. 工作任務(wù) (1) 工作計(jì)劃完成率。 (2) 業(yè)務(wù)協(xié)作,主要考核其配合他
    人完成工作的態(tài)度及結(jié)果,如服務(wù)響應(yīng)時(shí)間、服務(wù)質(zhì)量等。 (3) 公文處理的及時(shí)率。
    (4) 文稿起草的及時(shí)率。 (5) 公文處理的差錯(cuò)率。 (6) 企業(yè)內(nèi)部信息通報(bào)的完成率、及時(shí)率和準(zhǔn)確率。 (7) 文件管理的規(guī)范性。 (8) 按時(shí)參加企業(yè)及部門的相關(guān)會(huì)議,不得無(wú)故遲到、缺席。 (9) 積極主動(dòng)地接收領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作并按時(shí)保質(zhì)保量地完成。
    3. 工作能力 (1) 專業(yè)技能 (2) 組織協(xié)調(diào)能力 (3) 溝通能力
    三、績(jī)效考核反饋與申訴
    (一) 考核結(jié)果反饋 考核者應(yīng)向被考核者反饋考核結(jié)果。如果被考核者不同意考核結(jié)果,應(yīng)先行溝通,也可按下列規(guī)定進(jìn)行逐級(jí)申訴。
    (二) 績(jī)效考核申訴
    1. 被考核者如對(duì)考核結(jié)果存有異議,應(yīng)首先通過(guò)溝通方式解決。解決不了時(shí),被考核者有權(quán)向直接上級(jí)主管申訴;如果被考核者對(duì)直接上級(jí)主管的處理結(jié)果仍有異議,可以向人力資源部提出申訴。
    2. 人力資源部接到被考核者的申訴后,通過(guò)調(diào)查和協(xié)調(diào),在xx日內(nèi)告知申訴處理結(jié)果。
    3. 員工如對(duì)處理結(jié)果仍不滿意,可向總經(jīng)理申訴。
    四、考核結(jié)果存檔 行政部門的績(jī)效考核結(jié)果,于考核下月xx日前由人力資源部匯總存檔,年度述職考核結(jié)果由人力資源部在次年1月xx日前匯總歸檔。
    通過(guò)考核,對(duì)行政部工作人員在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)工作中所表現(xiàn)出來(lái)的能力、工作努力程度及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分析,全面評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn),一方面為薪酬調(diào)整、職務(wù)變更、人員培訓(xùn)等人事決策提供依據(jù),另一方面促使各個(gè)崗位的'工作業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期。
    目標(biāo),提高員工的工作效率,以保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)。
    二、考核實(shí)施細(xì)則
    (一) 考核頻率
    行政部的考核分為月度考核與年度綜合考核兩種,月度考核由行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)并實(shí)施,年度綜合考核由公司統(tǒng)一組織實(shí)施。
    (二) 使用范圍
    行政部工作人員,行政部經(jīng)理除外。
    (三) 考核內(nèi)容
    1. 工作態(tài)度
    即積極主動(dòng)地對(duì)待工作,遇到責(zé)任范圍內(nèi)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)告,并提出相關(guān)解決辦法。其主要包括如下五個(gè)方面:
    (1) 出勤率
    (2) 工作主動(dòng)性
    (3) 工作積極性
    (4) 合作性
    (5) 工作責(zé)任感
    2. 工作任務(wù)
    (1) 工作計(jì)劃完成率。
    (2) 業(yè)務(wù)協(xié)作,主要考核其配合他人完成工作的態(tài)度及結(jié)果,如服務(wù)響應(yīng)時(shí)間、服務(wù)質(zhì)量等。
    (3) 公文處理的及時(shí)率。
    (4) 文稿起草的及時(shí)率。
    (5) 公文處理的差錯(cuò)率。
    (6) 公司內(nèi)部信息通報(bào)的完成率、及時(shí)率和準(zhǔn)確率。
    (7) 文件管理的規(guī)范性。
    (8) 按時(shí)參加公司及部門的相關(guān)會(huì)議,不得無(wú)故遲到、缺席。
    (9) 積極主動(dòng)地接收領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作并按時(shí)保質(zhì)保量地完成。
    3. 工作能力
    (1) 專業(yè)技能
    (2) 組織協(xié)調(diào)能力
    (3) 溝通能力
    三、績(jī)效考核反饋與申訴
    (一) 考核結(jié)果反饋
    考核者應(yīng)向被考核者反饋考核結(jié)果。如果被考核者不同意考核結(jié)果,應(yīng)先行溝通,也可按下列規(guī)定進(jìn)行逐級(jí)申訴。
    (二) 績(jī)效考核申訴
    1. 被考核者如對(duì)考核結(jié)果存有異議,應(yīng)首先通過(guò)溝通方式解決。解決不了時(shí),被考核者有權(quán)向直接上級(jí)主管申訴;如果被考核者對(duì)直接上級(jí)主管的處理結(jié)果仍有異議,可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。
    2. 行政部接到被考核者的申訴后,通過(guò)調(diào)查和協(xié)調(diào),在2日內(nèi)告知申訴處理結(jié)果。
    3. 員工如對(duì)處理結(jié)果仍不滿意,可向運(yùn)營(yíng)副總裁申訴。
    四、考核結(jié)果存檔
    行政部門的績(jī)效考核結(jié)果,于考核下月10日前由行政部匯總存檔,年度述職考核結(jié)果由行政部在次年1月10日前匯總歸檔。
    行政訴訟代理方案篇十七
    全市為了進(jìn)一步規(guī)范道路運(yùn)輸行政執(zhí)法行為,著力推進(jìn)道路運(yùn)輸行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè),確保做到依法行政、文明執(zhí)法。對(duì)各運(yùn)管執(zhí)法工作進(jìn)行交叉檢查,切實(shí)解決道路運(yùn)輸行政執(zhí)法工作中存在的突出問(wèn)題和這次交叉檢查出的熱點(diǎn)問(wèn)題。檢查結(jié)束后,我所領(lǐng)導(dǎo)非常重視,對(duì)照道路運(yùn)輸行政執(zhí)法考核意見反饋書中提到的問(wèn)題,認(rèn)真歸納梳理,現(xiàn)就我所道路運(yùn)輸行政執(zhí)法工作中存在的問(wèn)題做出整改方案:
    一、指導(dǎo)思想
    以“三個(gè)代表”重要思想和黨的精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀和“湖北交通文明執(zhí)法行為規(guī)范”以規(guī)范執(zhí)法行為,強(qiáng)化隊(duì)伍素質(zhì),轉(zhuǎn)變服務(wù)職能,提高執(zhí)法水平,樹立良好交通形象為目的,全面加強(qiáng)交通運(yùn)政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。
    二、目標(biāo)要求
    通過(guò)教育整頓,切實(shí)增強(qiáng)全體運(yùn)政執(zhí)法人員的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、廉政意識(shí),努力打造一支立黨為公、執(zhí)法為民、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過(guò)硬、務(wù)實(shí)高效的交通運(yùn)政執(zhí)法隊(duì)伍。
    三、整改內(nèi)容
    通過(guò)評(píng)議考核檢查反饋行政執(zhí)法意見共有三部分內(nèi)容:
    (一)詢問(wèn)筆錄
    1、詢問(wèn)筆錄詢問(wèn)時(shí)對(duì)行政管理相對(duì)人的告知權(quán)利與義務(wù)不夠詳細(xì);
    2、詢問(wèn)筆錄在制作過(guò)程中存在空格;
    3、詢問(wèn)筆錄詢問(wèn)內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單。
    (二)違法行為通知書制作中,對(duì)行政管理相對(duì)人的義務(wù)與權(quán)利告知錯(cuò)誤,文書制作過(guò)程應(yīng)該是雙聯(lián)復(fù)寫。
    (三)處理重大案件沒(méi)有重大案件集體討論會(huì)議記錄。
    四、整改措施
    針對(duì)上述問(wèn)題,我們從思想上查根源,對(duì)存在的問(wèn)題認(rèn)真總結(jié),并制定以下措施:
    (一)加強(qiáng)行政執(zhí)法培訓(xùn),規(guī)范執(zhí)法行為。通過(guò)教育、培訓(xùn)等多種形式,不斷提高運(yùn)政執(zhí)法隊(duì)伍的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理素質(zhì),切實(shí)做到依法行政、文明執(zhí)法,定期對(duì)執(zhí)法人員培訓(xùn)考核不斷提高執(zhí)法人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和“執(zhí)政為民”服務(wù)意識(shí)。
    (二)嚴(yán)格執(zhí)行《湖北省交通行政處罰標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化》,規(guī)范應(yīng)用自由裁量權(quán)。完善執(zhí)法機(jī)構(gòu)內(nèi)部職能分離制度,嚴(yán)格執(zhí)行《湖北省交通行政處罰標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化》,對(duì)較為復(fù)雜、影響較大的行政處罰案件在處罰決定時(shí),采取執(zhí)法機(jī)關(guān)集體研究進(jìn)行決定,準(zhǔn)確、合理應(yīng)用交通行政處罰自由裁量權(quán),確實(shí)保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。
    總之,我們將以此次道路運(yùn)輸行政執(zhí)法評(píng)議考核工作為契機(jī),努力糾正行政執(zhí)法中的不規(guī)范行為,強(qiáng)化素質(zhì)教育,提高執(zhí)法水平,增強(qiáng)服務(wù)理念,為***********創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的環(huán)境。
    2012年12月7日
    為全面查處和糾正各類違法違規(guī)執(zhí)法行為,切實(shí)維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益,根據(jù)市交通運(yùn)輸局《關(guān)于印發(fā)交通公路執(zhí)法專項(xiàng)整改工作方案的通知》(x交法字[2015]15號(hào))要求,結(jié)合我縣道路運(yùn)輸行業(yè)運(yùn)政執(zhí)法實(shí)際,制定本方案。
    一、指導(dǎo)思想
    以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,全面貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)精神,按照“依法依規(guī)、全面整改,標(biāo)本兼治、長(zhǎng)效治理”的總體思路、“為民務(wù)實(shí)清廉”的總體要求和“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的基本原則,對(duì)道路運(yùn)輸行業(yè)運(yùn)政執(zhí)法工作開展全面自查自糾,堅(jiān)決查處和糾正各類違法違規(guī)行為,加快健全完善長(zhǎng)效機(jī)制,推進(jìn)治超工作深入開展,更好地維護(hù)公眾的合法權(quán)益,保護(hù)人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全。
    二、工作原則
    堅(jiān)持開展專項(xiàng)整改與有效推進(jìn)運(yùn)政執(zhí)法工作相結(jié)合;堅(jiān)持自查自糾與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合;堅(jiān)持全面檢查整改與解決當(dāng)?shù)胤从硰?qiáng)烈的突出問(wèn)題相結(jié)合;堅(jiān)持突出重點(diǎn)、先行治標(biāo)與完善機(jī)制、加強(qiáng)研究治本措施相結(jié)合。
    三、工作目標(biāo)
    健全完善監(jiān)管機(jī)制,加強(qiáng)違法違規(guī)運(yùn)輸執(zhí)法監(jiān)管,規(guī)范運(yùn)政執(zhí)法行為,堅(jiān)決遏制亂罰款、亂收費(fèi)的現(xiàn)象,切實(shí)維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益,促進(jìn)道路運(yùn)輸行業(yè)運(yùn)政執(zhí)法工作科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。
    四、組織領(lǐng)導(dǎo)
    為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)整改工作的領(lǐng)導(dǎo),保證本次專項(xiàng)整改工作順利進(jìn)行,結(jié)合我縣道路運(yùn)輸工作實(shí)際,我所成立專項(xiàng)整改工作領(lǐng)導(dǎo)組:
    組 長(zhǎng):xx-x
    副組長(zhǎng):xx-x xx-x
    成 員:xx-x xx-x xx-x xx-x
    領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在所稽查股。
    五、實(shí)施步驟
    2、無(wú)執(zhí)法資格人員上路執(zhí)法;3、為違法違規(guī)車輛辦理罰款“年票”、“月票”;4、伙同社會(huì)閑散人員通過(guò)收費(fèi)帶車、放車或以其他約定形式,擅自放行違法違規(guī)運(yùn)輸車輛; 5、違規(guī)收取車輛保管費(fèi); 6、隨意提高或降低處理違法違規(guī)運(yùn)輸車輛執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn);7、向執(zhí)法工作機(jī)構(gòu)及執(zhí)法人員下達(dá)或變相下達(dá)罰款、收費(fèi)指標(biāo)。
    《行政執(zhí)法 整改方案》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示,剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。
    行政訴訟代理方案篇十八
    行政人事部績(jī)效考核方案不僅包括了行政人事部、人力資源部、后勤部、安全部、安全監(jiān)察部、保安部、食堂等各部門的 績(jī)效考核方案,同時(shí)也涵蓋了行政總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)、行政后勤人員、行政秘書等行政人員的績(jī)效考核方案,是行政部進(jìn)行績(jī)效考核的必備文件。
    什么才是好的行政人事部績(jī)效考核方案呢?
    好的 行政部績(jī)效考核方案,是根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期制定的與企業(yè)發(fā)展相符的績(jī)效考核方案。只有適合的才是最好的。
    實(shí)施行政 人事部績(jī)效考核方案的目的是什么?
    企業(yè)通過(guò)制定行政人事部績(jī)效考核方案,能夠公開、公平、公正的評(píng)價(jià)行政人事部員工的工作績(jī)效、態(tài)度、能力和素質(zhì),增強(qiáng)員工的服務(wù)意識(shí),提高員工工作的積極性,提高工作質(zhì)量和工作效率,充分調(diào)動(dòng)員工積極性,體現(xiàn)按勞取酬、多勞多得的分配制度,進(jìn)而提高行政人事部的工作效率,確保行政人事部的工作目標(biāo)快速平穩(wěn)的實(shí)現(xiàn)。
    需要一個(gè)行政人事部績(jī)效考核方案范本,能不能幫一下我呢?
    考核辦法分兩類,一種為工作目標(biāo)考核部分,根據(jù)崗位類別確定不同的考核標(biāo)準(zhǔn),月度內(nèi)統(tǒng)計(jì)一次,總分為100分;一種為日常行為考核部分,適用于部門內(nèi)的所有員工,為對(duì)部門員工的基本要求,在工作目標(biāo)考核的基礎(chǔ)上增加或扣減分?jǐn)?shù)。
    (一)工作目標(biāo)考核部分:
    1、管理崗位的考核:適用于行政人事助理和車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)
    1)說(shuō)明:每周考核一次,月度匯總
    2)計(jì)算:
    周工作考核得分=周工作實(shí)際得分之和/周工作計(jì)劃分?jǐn)?shù)之和
    月工作考核得分=周工作考核得分之和/月度周數(shù)
    3)要求:
    ?周六12:00前責(zé)任人提供本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃
    ?總結(jié)客觀、公正、全面
    ?計(jì)劃全面、科學(xué)
    4)考核辦法:
    ?不符合要求每例扣2-4分;
    ?不按要求時(shí)間提交扣得分的3分。
    2、司機(jī)的考核:適用于司機(jī)
    1)說(shuō)明:每月考評(píng)一次;
    2)要求:按公司車輛與司機(jī)管理方案執(zhí)行;
    3)考核辦法:按公司車輛與司機(jī)管理方案執(zhí)行。
    3、食堂炊事員的考核:適用于炊事員
    1)說(shuō)明:每月考核一次
    2)要求:衛(wèi)生、價(jià)格、味道、花色基本滿足就餐員工要求
    3)考核辦法:由部門設(shè)計(jì)調(diào)查文卷對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行抽樣調(diào)查,平均得分為其工作考核得分。
    (二)日常行為考核部分:
    說(shuō)明:每月考核一次,累計(jì)計(jì)算
    計(jì)算:月日常行為考核得分=扣分+獎(jiǎng)勵(lì)
    1、考勤:
    2)考核辦法:由部門經(jīng)理根據(jù)考勤記錄和個(gè)人記錄確認(rèn),每違反一例扣分值的3分。
    2、5s管理:
    1)要求:按公司5s管理方案執(zhí)行;
    2)考核辦法:每違反一例規(guī)定扣分值的1分。
    3、工作態(tài)度:
    1)要求:主動(dòng)、積極對(duì)待工作,遇到責(zé)任范圍內(nèi)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)告,并提出相關(guān)解決辦法;工作期間嚴(yán)禁玩游戲、看游戲網(wǎng)頁(yè)。
    2)考核辦法:每違反一例扣分值的2-5分,其中玩游戲和看游戲網(wǎng)頁(yè)每例扣5分。
    4、溝通協(xié)調(diào):
    1)要求:協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)、同事間相互關(guān)系,不得沖撞領(lǐng)導(dǎo)(含間接領(lǐng)導(dǎo))、對(duì)待同事不友好,工作中的問(wèn)題應(yīng)耐心解釋、說(shuō)服。
    2)考核辦法:沖撞領(lǐng)導(dǎo)每例扣3分;對(duì)待同事不友好每例扣1-2分
    5、會(huì)議:
    1)要求:按時(shí)間參加公司和部門的相關(guān)會(huì)議
    2)考核辦法:會(huì)議遲到,每次扣2分,缺席扣5分。
    6、臨時(shí)性工作:
    1)要求:無(wú)條件、積極、主動(dòng)的`的接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作并按時(shí)按質(zhì)按量完成。
    2)考核辦法:部門領(lǐng)導(dǎo)交代工作態(tài)度不好、工作拖延、完成質(zhì)量差每例扣2分;公司領(lǐng)導(dǎo)交代工作每例扣4分。
    7、工作失誤:
    1)要求:工作中保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度,降低失誤率,杜絕重大失誤;
    2)考核辦法:正式文件的一般失誤酌情扣分,重大失誤每例扣2-6分。
    8、團(tuán)隊(duì)建設(shè):
    1)要求:具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)和大局觀念,能積極、主動(dòng)有效的幫助同事解決工作和生活中的問(wèn)題。
    2)考核辦法:每例與同事的配合不暢扣2分;
    9、車輛管理(本項(xiàng)內(nèi)容僅適用與司機(jī)):
    1)要求:穿著工裝、配工牌;按規(guī)定進(jìn)行車輛停放;出勤日每天對(duì)責(zé)任車輛進(jìn)行檢查;
    2)考核辦法:違反一例扣5分
    10、公司處罰:
    1)要求:嚴(yán)守公司紀(jì)律,未有受公司處罰記錄;
    2)考核辦法:受公司通報(bào)批評(píng)一次,扣6分;受公司警告一次,扣12分。 11、獎(jiǎng)勵(lì):
    獎(jiǎng)勵(lì)為表彰有突出貢獻(xiàn)的事件,主要為以下幾方面:
    1)受到部門表?yè)P(yáng),每次加3分;受到公司通報(bào)表?yè)P(yáng)加6分,記功加10分;
    2)完成計(jì)劃外工作較多,且完成質(zhì)量和效果較好,視情況加2-5分;
    3)積極幫助同事解決工作外困難,視情況加2-3分;
    4)學(xué)習(xí)上刻苦鉆研,進(jìn)步較快者,視情況加1-5分;
    5)部門內(nèi)部考核表現(xiàn)突出者,視情況加1-3分;
    6)其他需要表彰的事項(xiàng)酌情加分。
    注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索行政績(jī)效考核方案。
    行政訴訟代理方案篇十九
    根據(jù)《省行政執(zhí)法條例》及實(shí)施辦法、《省人民政府辦公廳關(guān)于做好行政執(zhí)法人員培訓(xùn)考試和換證工作的通知》(政辦〔xx〕29號(hào))和《省人民政府法制辦公室關(guān)于貫徹執(zhí)行政辦〔xx〕29號(hào)文件的通知》(政法字〔xx〕36號(hào))、《市依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)市行政執(zhí)法人員培(輪)訓(xùn)考試實(shí)施方案的通知》(依法行政〔xx〕2號(hào))文件精神,為進(jìn)一步加強(qiáng)我市行政執(zhí)法人員隊(duì)伍建設(shè),提高行政執(zhí)法人員整體素質(zhì)和依法行政工作水平,打好“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”六場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn),為四個(gè)基本路徑中的“依法治市”提供法律保障,特制定本方案。
    以培訓(xùn)學(xué)習(xí)為抓手,全面提升行政執(zhí)法人員整體素質(zhì),規(guī)范執(zhí)法行為,強(qiáng)化執(zhí)法證件管理,進(jìn)一步夯實(shí)法制工作基礎(chǔ),逐步建立規(guī)范化、常態(tài)化的法制工作機(jī)制,為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出努力。
    本次培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)的形式,由市政府法制辦公室組織,邀請(qǐng)法律專家,以及從事政府法制工作,且具有一定法律理論水平和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行授課,通過(guò)經(jīng)驗(yàn)介紹、典型帶動(dòng),有針對(duì)性地解決執(zhí)法中存在的各類問(wèn)題。
    (一)各縣(市、區(qū))、市直行政執(zhí)法部門全部執(zhí)法人員,重點(diǎn)是持、領(lǐng)證人員。
    (二)各縣(市、區(qū))、市直有關(guān)單位分管法制工作領(lǐng)導(dǎo)、法制辦主任及法制機(jī)構(gòu)工作人員。
    首批培訓(xùn)時(shí)間擬定為五月中旬,屆時(shí)以市政府法制辦發(fā)出的《共用法律知識(shí)培訓(xùn)通知單》為準(zhǔn),分批培訓(xùn)具體時(shí)間另行通知。
    以識(shí)行政執(zhí)法人員共用法規(guī)選編》及相關(guān)資料為教材,以貫徹落實(shí)國(guó)家、省對(duì)依法行政工作的最新部署和安排為重點(diǎn),通過(guò)解析行政執(zhí)法監(jiān)督檢查過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的共性問(wèn)題以及行政執(zhí)法過(guò)程中存在的問(wèn)題等,查堵、完善行政執(zhí)法過(guò)程中有關(guān)程序、標(biāo)準(zhǔn)的缺失。
    (一)各單位要高度重視,責(zé)成專人落實(shí),要結(jié)合工作實(shí)踐,及早選出典型事例、好的經(jīng)驗(yàn)做法,選聘專人編輯成書面材料,并于年5月底前報(bào)送市政府法制辦。
    (二)各行政執(zhí)法單位要根據(jù)確定的培訓(xùn)時(shí)間,妥善安排好工作,保證行政執(zhí)法人員按時(shí)參加培訓(xùn)。
    (三)參加培訓(xùn)情況將與各單位年度依法行政目標(biāo)責(zé)任制考核、行政執(zhí)法證件年檢掛鉤。
    (四)各單位將準(zhǔn)備參加的人員,務(wù)于5月31日前報(bào)市政府法制辦公室。
    具體操作事宜可問(wèn)詢市政府法制辦培訓(xùn)中心。
    行政訴訟代理方案篇二十
    按照**市**區(qū)推進(jìn)依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好依法行政突出問(wèn)題承諾整改工作的通知》(青依法行政辦〔**〕3號(hào))要求,為更好地依法行政,履行職責(zé),我局成立了工作小組,以走訪、座談等多樣的方式,廣泛征求意見,積極查找自身問(wèn)題?,F(xiàn)就“我局做好依法行政突出問(wèn)題承諾整改工作”,制定如下方案。
    一、目標(biāo)任務(wù)
    通過(guò)承諾整改方式,形成群眾監(jiān)督倒逼機(jī)制,更好地推動(dòng)依法行政突出問(wèn)題的解決,讓廣大人民群眾在社會(huì)生活中普遍感受到公平正義,不斷提高公信力。重點(diǎn)解決社會(huì)保障、社會(huì)治安等方面侵害群眾利益的問(wèn)題。解決行政執(zhí)法中態(tài)度生硬、工作方法簡(jiǎn)單,選擇性執(zhí)法、隨意性執(zhí)法,政策解讀不夠深入。
    二、整改事項(xiàng)
    在行政執(zhí)法中,群眾反映還存在態(tài)度生硬、工作方法簡(jiǎn)單,政策解讀不夠深入的突出問(wèn)題。
    三、責(zé)任分工
    本項(xiàng)整改工作牽頭領(lǐng)導(dǎo)為局黨組成員、副局長(zhǎng)周瑛,牽頭科室(單位)為社會(huì)事務(wù)科,整改時(shí)限為**年7月—10月。
    牽頭領(lǐng)導(dǎo):
    牽頭科室(單位):
    責(zé) 任 人:
    整改時(shí)限:**年7月—10月。
    四、整改工作方法和步驟
    (一)嚴(yán)格依法行政,做好民政。
    1.規(guī)范行政執(zhí)法行為。加強(qiáng)持證執(zhí)法人員的培訓(xùn)和管理,嚴(yán)格執(zhí)行《**市**區(qū)規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權(quán)實(shí)施辦法》,推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)法,改進(jìn)執(zhí)法方式,提高執(zhí)法工作水平。
    2.強(qiáng)化行政權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督制約。進(jìn)一步精減行政審批事項(xiàng),優(yōu)化行政審批程序,實(shí)施行政權(quán)力事項(xiàng)公開、行政權(quán)力運(yùn)行透明、行政監(jiān)管實(shí)時(shí)到位。
    (二)深化政府信息公開和加強(qiáng)涉及群眾利益的政策解讀。
    對(duì)群眾反映的突出問(wèn)題,凡可以馬上辦理和解決的問(wèn)題,立即辦理和解決;對(duì)由于受客觀條件限制,暫時(shí)不能解決的問(wèn)題,要向群眾講清講明,取得群眾的理解和支持。
    1.深入推進(jìn)政府信息公開。凡是涉及群眾切身利益的行政審批、救助政策等政府信息都必須公開,在決策前通過(guò)政府網(wǎng)站等渠道廣泛征求群眾意見,并以適當(dāng)方式反饋或公布意見采納情況,確保公開實(shí)效。
    3.加強(qiáng)涉及群眾利益重大政策解讀。凡是涉及群眾利益的重大政策出臺(tái)后,組織相關(guān)負(fù)責(zé)同志、專家學(xué)者和評(píng)論員隊(duì)伍進(jìn)行精準(zhǔn)解讀。加強(qiáng)政策救助,創(chuàng)新完善信息公開渠道和方式,切實(shí)滿足特殊人群的政策信息需求。
    4.切實(shí)做好民生領(lǐng)域依法申請(qǐng)公開辦理答復(fù)工作。凡是涉及群眾切身利益的民政方面的政府信息公開申請(qǐng)辦理答復(fù)工作必須做到依法依規(guī),有問(wèn)必復(fù),熱情接待。妥善處理涉及政府信息公開的舉報(bào)投訴、行政復(fù)議、行政訴訟,切實(shí)保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
    (三)開展涉及民生重點(diǎn)問(wèn)題專項(xiàng)整改,真正服務(wù)百姓。
    1. 完善社會(huì)救助服務(wù)體系。加強(qiáng)宣傳并及時(shí)落實(shí)低保、醫(yī)療救助、幫困助學(xué)等惠民政策,完善流浪乞討人員救助管理服務(wù)機(jī)制。進(jìn)一步優(yōu)化規(guī)范救助審批流程,最大程度縮減各項(xiàng)救助審批時(shí)限,對(duì)各類審批事項(xiàng)進(jìn)行深入研究,全面提速增效。進(jìn)一步加強(qiáng)防災(zāi)減災(zāi)體系建設(shè)。
    2.完善社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系。建立和完善多元化的養(yǎng)老服務(wù)體系,依托已建成的城廂、清
    泉、紅陽(yáng)微型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和農(nóng)村互助養(yǎng)老院,拓展城市、農(nóng)村居家養(yǎng)老服務(wù),增加服務(wù)內(nèi)容,擴(kuò)大居家養(yǎng)老服務(wù)覆蓋面,建立社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)監(jiān)管辦法。
    3.完善社會(huì)福利服務(wù)體系。進(jìn)一步提高農(nóng)村五保、城市“三無(wú)”人員、孤兒等人員的生活保障水平,提高五保供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),提升敬老養(yǎng)老管理水平。
    4.完善優(yōu)撫安置服務(wù)體系,做好相關(guān)政策的宣傳及軍休人員、退役士兵、轉(zhuǎn)業(yè)士官安置工作,切實(shí)保障優(yōu)撫對(duì)象應(yīng)享有的權(quán)力。
    根據(jù)《依法行政工作整改通知書》文件要求,確保我鎮(zhèn)依法行政工作順利開展,特制定本整改方案。
    一、總體要求
    通過(guò)制定整改方案,認(rèn)真對(duì)照檢查,抓好整改落實(shí),切實(shí)解決未建立‘三大糾紛’等行政調(diào)處工作機(jī)制突出問(wèn)題,使行政調(diào)處工作有制度可依,進(jìn)一步維護(hù)群眾利益,促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。
    二、整改問(wèn)題
    2015年依法行政工作未建立‘三大糾紛’等行政調(diào)處工作機(jī)制的問(wèn)題。
    三、整改措施
    (一)明確職責(zé),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立整改小組,切實(shí)履行調(diào)處工作職責(zé),明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員的相關(guān)責(zé)任。認(rèn)真策劃、部署三大糾紛整改工作活動(dòng),形成領(lǐng)導(dǎo)重視,組織嚴(yán)密,人員到位,責(zé)任落實(shí),措施得力,展示出2015年三大糾紛調(diào)處工作新局面。
    《依法行政整改方案》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示,剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。
    行政訴訟代理方案篇二十一
    行政秘書主要參與公司績(jī)效管理、考勤等工作,那么行政秘書怎么寫心得一年的。
    方案呢?下面本站小編給大家介紹關(guān)于行政秘書。
    的相關(guān)資料,希望對(duì)您有所幫助。
    辦公室文秘一職,對(duì)我而言是一次機(jī)會(huì),它能夠充分展現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)。我非常珍惜也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這樣一個(gè)發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)。我將把這份感激之情化為工作的熱情,扎實(shí)苦干,一絲不茍地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)。
    一、對(duì)工作崗位的認(rèn)識(shí)。
    首先,辦公室文秘這一職位是中介性的職位,整個(gè)集團(tuán)的上傳下達(dá)都是由辦公室承接代辦的,因此文秘工作一定要做到以下幾點(diǎn):
    1.服從,一切工作要聽從領(lǐng)導(dǎo)的吩咐和安排。
    2.領(lǐng)會(huì),要完全理解、遵照領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事。
    3.執(zhí)行,要堅(jiān)決地落實(shí)貫徹領(lǐng)導(dǎo)意志,強(qiáng)化執(zhí)行力,做好辦公室文員。
    工作總結(jié)。
    但是服從并不是被動(dòng),很多工作可以提前預(yù)測(cè)、積極主動(dòng)地開展,及時(shí)準(zhǔn)確地掌握各方面的工作動(dòng)態(tài),及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息,注重調(diào)查分析,為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考;同時(shí),辦公室工作還要講策略,講工作藝術(shù),認(rèn)真、科學(xué)地搞好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、同事與同事、部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,不能扯皮、推委、出現(xiàn)工作空檔。
    其次,辦公室文秘工作相當(dāng)于集團(tuán)的小管家,辦公室日常的物品采購(gòu)、發(fā)放;各子公司常用物品的登記、備案等都由辦公室完成,因此辦公室文秘一定要有足夠的耐心并熱愛本職工作。
    二、對(duì)未來(lái)工作的計(jì)劃。
    1.在日常事物工作中,我將做到以下幾點(diǎn):
    (1)協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報(bào)、下發(fā)等工作,并把原來(lái)沒(méi)有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)。
    (2)做好了各類信件的收發(fā)工作。
    (3)做好低值易耗品的分類整理、出入庫(kù)、各類帳務(wù)的報(bào)銷工作。
    (4)協(xié)助辦公室主任做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記,嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公章管理規(guī)定,不濫用公章。
    (5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記,按需所發(fā),做到不浪費(fèi),按時(shí)清點(diǎn),以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品,滿足大家工作的需要。
    (6)做好辦公室設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作,
    (7)協(xié)助辦公室主任做好節(jié)假日的排班、值班等工作,確保節(jié)假期間集團(tuán)的安全保衛(wèi)工作。
    (8)認(rèn)真、按時(shí)、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
    在日常事物工作中,我一定遵循精、細(xì)、準(zhǔn)的原則,精心準(zhǔn)備,精細(xì)安排,細(xì)致工作,干標(biāo)準(zhǔn)活,站標(biāo)準(zhǔn)崗,嚴(yán)格按照辦公室的各項(xiàng)。
    規(guī)章制度。
    辦事。
    三、在行政工作中,我將做到以下幾點(diǎn):
    (1)做好領(lǐng)導(dǎo)服務(wù):及時(shí)完成辦公室主任、集團(tuán)各部經(jīng)理和部門主管交辦的各項(xiàng)的工作。要成為領(lǐng)導(dǎo)的助力、助手,急領(lǐng)導(dǎo)所急,想領(lǐng)導(dǎo)所想,勤跑腿,多匯報(bào),當(dāng)好參謀助手。
    (2)做好各部門服務(wù):加強(qiáng)與各部門之間信息員的聯(lián)絡(luò)與溝通,系統(tǒng)的、快速的傳遞信息,保證信息在公司內(nèi)部及時(shí)準(zhǔn)確的傳遞到位。
    (3)做好員工服務(wù):及時(shí)的將集團(tuán)員工的信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋,做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。
    (4)協(xié)助辦公室主任完善集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度。
    (5)做好信息保密工作:保存好辦公室常用文檔,做好存檔保密工作;要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的收集各方面信息并做好存檔工作。
    (6)做好文書工作:及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文稿,學(xué)習(xí)各種文字材料的寫作,提高自身寫作功底。
    3.提高個(gè)人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力方面,我將做到以下三點(diǎn):
    (1)積極參加集團(tuán)安排的基礎(chǔ)性管理培訓(xùn),提升自身的專業(yè)工作技能。
    (2)向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)和方法,快速提升自身素質(zhì)。
    (3)通過(guò)個(gè)人自主的學(xué)習(xí)來(lái)提升知識(shí)層次。
    我深知:一個(gè)人的能力是有限的,但是一個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)是無(wú)限的?,F(xiàn)在是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,如果我們不能很快地提升自已的個(gè)人能力,提高自已的業(yè)務(wù)水平,那么我們就這個(gè)社會(huì)淘汰。當(dāng)然要提升自己,首先要一個(gè)良好的平臺(tái),我認(rèn)為xx集團(tuán)就是我最好的平臺(tái),我一定會(huì)把握這次機(jī)會(huì),使業(yè)務(wù)水平和自身修養(yǎng)同步提高,實(shí)現(xiàn)自我的最高價(jià)值。
    四、其他工作。
    (1)協(xié)助人力資源部做好各項(xiàng)工作。
    (2)協(xié)助財(cái)務(wù)部、物業(yè)部、項(xiàng)目部做好相應(yīng)工作。
    (3)協(xié)助各子公司做好各項(xiàng)工作。
    (4)及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確的完成其它臨時(shí)性工作。
    20xx年對(duì)我來(lái)說(shuō)是具有特殊意義的一年。這一年我大學(xué)畢業(yè),離開了校園,走進(jìn)了社會(huì),這一年,我擁有了我人生的第一份工作,這一年,我已不再是一名學(xué)生,而是以一個(gè)嶄新的身份去面對(duì)自己今后的人生。轉(zhuǎn)瞬間,這是我在金安工作的第7個(gè)月了,在這半年多的時(shí)間里,通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)、揣摩,以及領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助與教導(dǎo),我學(xué)到了很多,這些知識(shí)和技能不僅豐富了我自己,更是有助于提高工作的效率,在辦公室領(lǐng)導(dǎo)的帶動(dòng)下,充分發(fā)揮崗位職能,較好地完成各項(xiàng)工作,以下對(duì)我的工作做簡(jiǎn)要的總結(jié)和回報(bào)。
    一明確工作目的,了解、適應(yīng)辦公室的工作性質(zhì)和特點(diǎn)。
    半年多的文秘工作使我了解了,辦公室工作是一項(xiàng)雖說(shuō)簡(jiǎn)單卻十分繁雜的工作,需要的更多是耐心、耐心和責(zé)任心。辦公室工作人員需要認(rèn)真安排好各項(xiàng)工作的具體時(shí)間,堅(jiān)持做事和做人原則,努力做好日常工作,熱心為中心全體人員服務(wù)。保證公司的各項(xiàng)工作順利有序的進(jìn)行。
    二盡職盡責(zé),做好本職工作。為了能夠更好地完成日常本職工作,我做了以下努力:
    1.每天提前30分鐘到達(dá)辦公室,做好上班前的相關(guān)工作準(zhǔn)備,并計(jì)劃好當(dāng)日應(yīng)該完成或準(zhǔn)備完成的工作。
    2.注意紙張文檔、電子文檔的整理,將其中需歸檔的文件資料保存到檔案室,該作廢紙張用碎紙機(jī)銷毀;因各項(xiàng)工作大都都是電腦作業(yè),因此在電腦中建立了檔案管理庫(kù),將歸檔的文件掃描并儲(chǔ)存在電腦里,并定期將資料集中整理檢查,不但便于查找,而且大大提高了工作效率。
    3.由于集團(tuán)子公司較多,檔案成分復(fù)雜,因此我用了大量的時(shí)間了解熟悉檔案內(nèi)容,以便在工作需要時(shí)能夠盡快找到所需的文件;在新文件歸檔方面,嚴(yán)格按照歸檔程序,將各類文件分門別類,使其合理有規(guī)律,此外,當(dāng)需要使用文件原件時(shí),必須嚴(yán)格遵循檔案管理制度,簽署借閱單后方可借出。
    6.協(xié)助辦公室主任,做好公司內(nèi)部的宣傳工作,包括樹立企業(yè)員工信心的宣傳,傳統(tǒng)節(jié)日的文化宣傳,以及日常工作中的各類通知事項(xiàng)。
    半來(lái)的工作雖然學(xué)到了很多知識(shí),工作上取得了一些進(jìn)步,但是仍存在這很多的不足需要改進(jìn)和完善。首先,本職工作還不夠認(rèn)真負(fù)責(zé),崗位意識(shí)還有待進(jìn)一步提高。其次,不能嚴(yán)格要求自己,工作上有時(shí)存在自我放松的情況。作為秘書,要有很好的記憶力,要牢記工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)、每一份文件的歸檔位置、甚至是一個(gè)數(shù)字都不可以犯錯(cuò),因此在這方面,我需要進(jìn)一步加強(qiáng),將該記的東西都牢牢的記在心里。第三,對(duì)工作程序掌握不充分,對(duì)自身業(yè)務(wù)熟悉不全面,缺少前瞻性,至使自己在工作會(huì)遇到手忙腳亂的情況,甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤,以至于給領(lǐng)導(dǎo)和同事帶來(lái)不必要的麻煩。第四,辦事不夠細(xì)心謹(jǐn)慎。文秘是一項(xiàng)相對(duì)簡(jiǎn)單但又繁多的工作,要求文秘人員具備良好的專業(yè)素質(zhì),辦事細(xì)心,思路縝密。在這方面我做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,時(shí)有粗心大意、做事草率的情況。最后,對(duì)于辦公室禮儀和社交禮儀的執(zhí)行度不夠,在服務(wù)禮儀方面仍有欠缺,往往會(huì)造成沒(méi)有禮貌、不懂規(guī)矩的反面影響。
    走過(guò)了20xx,我們即將迎來(lái)嶄新的20xx年,在總結(jié)了自己的不足之后,更重要的是不斷的提高自己的職業(yè)技能和崗位意識(shí),因此我為自己制定了一些要求:
    1、注意多向領(lǐng)導(dǎo)、同事虛心學(xué)習(xí)工作方法和工作形式,多與大家進(jìn)行工作中的協(xié)調(diào)、溝通,保證整體工作不出現(xiàn)紕漏。從大趨勢(shì)、大格局中去思考、去謀劃、博采眾長(zhǎng),提高自身的工作水平。
    2、要提高工作質(zhì)量,還要具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感。每一件事情做完以后,要進(jìn)行思考、總結(jié)工作,真正使本職工作有計(jì)劃、有落實(shí)。尤其是要找出工作中的不足,善于自我反省。
    3、愛崗敬業(yè),勤勞奉獻(xiàn),不能為工作而工作,日常工作要主動(dòng)出擊而不是被動(dòng)應(yīng)付,要積極主動(dòng)開展工作,擯棄浮躁、等待的心態(tài),善謀實(shí)干,肯干事,敢干事,能干事,會(huì)干事。
    4、平時(shí)多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)講話等場(chǎng)合,做到有集中的注意力、靈敏的反應(yīng)力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機(jī)智的綜合力和準(zhǔn)確的判斷力;在辦事過(guò)程中,做到?jīng)]有根據(jù)的話不說(shuō),沒(méi)有把握的事不做。由于秘書崗位的特殊性,因此必須嚴(yán)格遵守保密原則,平時(shí)采取措施保證文件、資料的安全,讓領(lǐng)導(dǎo)放心;迅速,工作要及時(shí)、高效,保證效率有序運(yùn)行。
    5、注意培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì),把政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái),提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,以便為中心的明天奉獻(xiàn)自己的力量,為本職事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
    最后,我相信,只要我專心工作,用心辦事,不斷提高自己的工作能力和技術(shù)水平,一定會(huì)成為一個(gè)合格文秘工作人員。
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
    作為一名剛加入我們xx賓館這個(gè)大團(tuán)隊(duì)的一員,我感到無(wú)限榮光,同時(shí)也深刻的體會(huì)到了自己如果想做好這份工作,肩上的擔(dān)子并不輕,但我有信心將日后的工作做好!而且通過(guò)這些天來(lái)和上任行政秘書做工作的交接工作,我對(duì)自己的。
    崗位職責(zé)。
    有了一定的認(rèn)識(shí)和了解,為了能把日后的工作完成得盡善盡美,同時(shí)進(jìn)一步提高個(gè)人的能力,我對(duì)自己的工作崗位談一下自己的粗淺認(rèn)識(shí)和計(jì)劃,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正!
    一.對(duì)工作崗位的認(rèn)識(shí):
    首先,行政秘書是一中介性職位,整個(gè)集團(tuán)的上傳下達(dá)都是由這一崗位承接代辦的,因此,行政秘書的工作一定要做到以下幾點(diǎn):
    1.服從,一切工作要聽從領(lǐng)導(dǎo)的吩咐和安排;。
    2.領(lǐng)會(huì),要完全理解,遵照領(lǐng)導(dǎo)的意思辦事;。
    3.執(zhí)行,要堅(jiān)決地貫徹領(lǐng)導(dǎo)意志,強(qiáng)化執(zhí)行力。
    但是,服從并不是被動(dòng),很多工作可以提前預(yù)測(cè),積極主動(dòng)地開展。要本著“五善于”即善于學(xué)習(xí)總結(jié),善于研究策劃,善于組織協(xié)調(diào),善于溝通聯(lián)系,善于抓住機(jī)遇創(chuàng)造性的工作,和“五先”即先領(lǐng)導(dǎo)所想,先領(lǐng)導(dǎo)所聽,先領(lǐng)導(dǎo)所做,先領(lǐng)導(dǎo)所到的原則腳踏實(shí)地完成各項(xiàng)工作。
    其次,行政秘書如同小管家,公司常用物品的登記備案,各個(gè)文件的整理歸檔等基本都是由行政秘書一職來(lái)完成,因此一定要以足夠的耐心和熱情對(duì)待本職工作。
    二.對(duì)下半年工作的計(jì)劃。
    1.在日常工作事物中,我將做到以下幾點(diǎn):
    (1).協(xié)助辦公室主任做好各類公文的登記,上報(bào),下發(fā)等工作,并把原來(lái)沒(méi)有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)。
    (2).認(rèn)真,按時(shí),高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
    (3).協(xié)助辦公室主任做好各項(xiàng)排班,值班工作。
    在日常工作中,我一定遵循精,細(xì),準(zhǔn)的原則,精心準(zhǔn)備,精細(xì)安排,干標(biāo)準(zhǔn)活,站標(biāo)準(zhǔn)崗,嚴(yán)格按照辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。
    2.在行政工作中,我將做到以下幾點(diǎn):
    (1).做好領(lǐng)導(dǎo)服務(wù):及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)及各部門主管交付的各項(xiàng)工作。要成為領(lǐng)導(dǎo)的助手,及領(lǐng)導(dǎo)所及,想領(lǐng)導(dǎo)所想,勤跑腿,多匯報(bào),當(dāng)好助手!
    (2).做好信息保密工作:保存好辦公室常用文檔,做好存檔保密工作。
    (3).做好文書工作:及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文稿,學(xué)習(xí)各類文字材料的寫作,提高自身寫作功底。
    3.提高個(gè)人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力方面,我將做到如下幾點(diǎn):
    (1).積極參加集團(tuán)安排的各項(xiàng)培訓(xùn),提升自身的專業(yè)工。
    作技能。
    (2).向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)和方法,快速提升自身素質(zhì)。
    (3)通過(guò)個(gè)人自主學(xué)習(xí)來(lái)提升知識(shí)水平。
    我深知:一個(gè)人的能力是有限的,一個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)是無(wú)限的?,F(xiàn)在是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,如果我們不能很快的提升自身的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力,那我們就會(huì)被社會(huì)所淘汰!要提升自己,需要有一個(gè)良好的平臺(tái),我認(rèn)為巴市賓館是實(shí)現(xiàn)我人生夢(mèng)想最好的平臺(tái),我一定會(huì)好好把握,認(rèn)真工作,為巴市賓館的明天奉獻(xiàn)自己的力量!
    行政文秘這個(gè)工作是瑣碎,繁雜的,我將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理分工,合理安排,確保工作井然有條。成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手!