散文是一種抒發(fā)感情和思考的形式，可以自由表達(dá)個人的觀點(diǎn)和情感。在總結(jié)中如何突出重點(diǎn)，讓讀者一目了然？接下來是一些總結(jié)的范文，供大家參考和借鑒。
離婚協(xié)議爭議處理篇一
男方與女方于x年x月認(rèn)識，于x年x月x日在登記結(jié)婚，婚后于x年x月x日生育一兒子/女兒。因**致使夫妻感情破裂，已無和好可能，現(xiàn)經(jīng)夫妻雙方自愿協(xié)商達(dá)成一致意見，訂立離婚協(xié)議如下：
兒子/女兒由女方撫養(yǎng)，隨同女方生活，撫養(yǎng)費(fèi)(含托養(yǎng)費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi))由男方全部負(fù)責(zé)，男方應(yīng)于年月日前一次性支付元給女方作為女兒的撫養(yǎng)費(fèi)(/男方每月支付撫養(yǎng)費(fèi)元，男方應(yīng)于每月的1-5日前將女兒的撫養(yǎng)費(fèi)交到女方手中或指定的xx銀行帳號：*********)。
在不影響孩子學(xué)習(xí)、生活的情況下，男方可隨時探望女方撫養(yǎng)的孩子。(/男方每星期休息日可探望女兒一次或帶女兒外出游玩，但應(yīng)提前通知女方，女方應(yīng)保證男方每周探望的時間不少于一天。)。
(1)存款：雙方名下現(xiàn)有銀行存款共元，雙方各分一半，為元。分配方式：各自名下的存款保持不變，但男方/女方應(yīng)于x年x月x日前一次性支付元給女方/男方。
(2)房屋：夫妻共同所有的位于xxx的房地產(chǎn)所有權(quán)歸女方所有，房地產(chǎn)權(quán)證的業(yè)主姓名變更的手續(xù)自離婚后一個月內(nèi)辦理，男方必須協(xié)助女方辦理變更的一切手續(xù)，過戶費(fèi)用由女方負(fù)責(zé)。女方應(yīng)于x年x月x日前一次性補(bǔ)償房屋差價元給男方。
(3)其他財(cái)產(chǎn)：婚前雙方各自的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，男女雙方各自的私人生活用品及首飾歸各自所有(附清單)。
由于債務(wù)為個人債務(wù)，所以有債務(wù)方獨(dú)自承擔(dān)。(/方于x年x月x日向xxx所借債務(wù)由方自行承擔(dān)……)。
雙方確認(rèn)夫妻共同財(cái)產(chǎn)在上述第三條已作出明確列明。除上述房屋、家具、家電及銀行存款外，并無其他財(cái)產(chǎn)，任何一方應(yīng)保證以上所列婚內(nèi)全部共同財(cái)產(chǎn)的真實(shí)性。
本協(xié)議書財(cái)產(chǎn)分割基于上列財(cái)產(chǎn)為基礎(chǔ)。任何一方不得隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移婚內(nèi)共同財(cái)產(chǎn)或婚前財(cái)產(chǎn)。如任何一方有隱瞞、虛報(bào)除上述所列財(cái)產(chǎn)外的財(cái)產(chǎn)，或在簽訂本協(xié)議之前二年內(nèi)有轉(zhuǎn)移、抽逃財(cái)產(chǎn)的，另一方發(fā)現(xiàn)后有權(quán)取得對方所隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移的財(cái)產(chǎn)的全部份額，并追究其隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的法律責(zé)任，虛報(bào)、轉(zhuǎn)移、隱瞞方無權(quán)分割該財(cái)產(chǎn)。
因女方生活困難，男方同意一次性支付補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)幫助金元給女方。鑒于男方要求離婚的原因，男方應(yīng)一次性補(bǔ)償女方精神損害費(fèi)元。上述男方應(yīng)支付的款項(xiàng)，均應(yīng)于x年x月x日前支付完畢。
任何一方不按本協(xié)議約定期限履行支付款項(xiàng)義務(wù)的，應(yīng)付違約金元給對方(/按x支付違約金)。
本協(xié)議一式三份，自婚姻登記機(jī)頒發(fā)《離婚證》之日起生效，男、女雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機(jī)關(guān)存檔一份。
男方簽字：****。
女方簽字：****。
**年**月**日。
離婚協(xié)議爭議處理篇二
當(dāng)發(fā)生人事爭議的時候，該怎么辦呢。下面小編為大家精心整理了關(guān)于人事爭議的處理規(guī)定，希望對大家有所幫助。
第一條為公正及時地處理人事爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于下列人事爭議：
(一)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任。
合同。
發(fā)生的爭議。
(二)事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。
(三)社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。
(四)軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。
(五)依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。
第三條人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調(diào)解，其中軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四條當(dāng)事人在人事爭議處理中的地位平等，適用法律、法規(guī)平等。
當(dāng)事人有使用本民族語言文字申請仲裁的權(quán)利。人事爭議仲裁委員會對于不熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ谜Z言文字的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)為他們翻譯。
第五條處理人事爭議，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解，遵循合法、公正、及時的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。
第六條中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會設(shè)在人事部。
省(自治區(qū)、直轄市)、副省級市、地(市、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)設(shè)立人事爭議仲裁委員會。
人事爭議仲裁委員會獨(dú)立辦案，相互之間無隸屬關(guān)系。
第七條人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。人事爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，設(shè)主任一名、副主任二至四名、委員若干名。
同級人x政府分管人事工作的負(fù)責(zé)人或者政府人事行政部門的主要負(fù)責(zé)人任人事爭議仲裁委員會主任。
第八條人事爭議仲裁委員會實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，不同意見應(yīng)如實(shí)記錄。
第九條人事爭議仲裁委員會的職責(zé)是：
(一)負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議。
(二)決定仲裁員的聘任和解聘。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定由人事爭議仲裁委員會承擔(dān)的其他職責(zé)。
第十條人事爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，其職責(zé)是：負(fù)責(zé)人事爭議案件的受理、仲裁文書送達(dá)、檔案管理以及仲裁員的考核、培訓(xùn)等日常工作，辦理人事爭議仲裁委員會授權(quán)的其他事宜。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級人x政府人事部門。
第十一條人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件實(shí)行仲裁庭制度，仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式。仲裁庭一般由三名仲裁員組成。人事爭議仲裁委員會指定一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員，主持仲裁庭工作;另兩名仲裁員可由雙方當(dāng)事人各選定一名，也可由人事爭議仲裁委員會指定。簡單的人事爭議案件，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，人事爭議仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。
第十二條人事爭議仲裁委員會可以聘任有關(guān)部門的工作人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。仲裁員的職責(zé)是：受人事爭議仲裁委員會的委托或當(dāng)事人的選擇，負(fù)責(zé)人事爭議案件的具體處理工作。
兼職仲裁員與專職仲裁員在仲裁活動中享有同等權(quán)利。
兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動時，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。
第十三條中央機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位及其在京所屬事業(yè)單位的人事爭議由中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會處理。
中央機(jī)關(guān)在京外垂直管理機(jī)構(gòu)以及中央機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位在京外所屬事業(yè)單位的人事爭議，由所在地的省(自治區(qū)、直轄市)設(shè)立的人事爭議仲裁委員會處理，也可由省(自治區(qū)、直轄市)根據(jù)情況授權(quán)所在地的人事爭議仲裁委員會處理。
第十四條省(自治區(qū)、直轄市)、副省級市、地(市、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)人事爭議仲裁委員會的管轄范圍，由省(自治區(qū)、直轄市)確定。
第十五條軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭議，一般由聘用單位所在地的縣(市、區(qū)、旗)人事爭議仲裁委員會處理，其中師級聘用單位與文職人員的人事爭議，由所在地的地(市、州、盟)、副省級市人事爭議仲裁委員會處理，軍級以上聘用單位與文職人員的人事爭議由所在地的省(自治區(qū)、直轄市)人事爭議仲裁委員會處理。駐京部隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭議，由中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會處理。
第十六條當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請仲裁時效，經(jīng)人事爭議仲裁委員會調(diào)查確認(rèn)的，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。
第十七條當(dāng)事人向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁。
申請書。
并按被申請人人數(shù)遞交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(一)申請人和被申請人姓名、性別、年齡、職業(yè)及職務(wù)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。申請人或被申請人是單位的，應(yīng)寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式。
(二)仲裁請求和所依據(jù)的事實(shí)、理由。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
發(fā)生人事爭議的一方在五人以上，并且有共同的仲裁請求和理由的，可以推舉一至兩名代表參加仲裁活動。代表人放棄、變更仲裁請求或者承認(rèn)對方的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)過被代表的當(dāng)事人同意。
第十八條人事爭議仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起十個工作日內(nèi)，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由;認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，將受理。
通知書。
送達(dá)申請人，將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
第十九條被申請人應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書副本之日起十個工作日內(nèi)提交答辯書。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁的進(jìn)行。
第二十條仲裁應(yīng)當(dāng)公開開庭進(jìn)行，涉及國家、軍隊(duì)秘密和個人隱私的除外。涉及商業(yè)秘密，當(dāng)事人申請不公開開庭的，可以不公開開庭。當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以書面仲裁。
第二十一條人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在開庭審理人事爭議案件五個工作日前，將開庭時間、地點(diǎn)、仲裁庭組成人員等書面通知當(dāng)事人。申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭，或者到庭后未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。
當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，在開庭前可以申請延期開庭，是否延期由仲裁庭決定。
第二十二條仲裁庭處理人事爭議應(yīng)注重調(diào)解。自受理案件到作出裁決前，都要積極促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解自愿達(dá)成書面協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，不得侵犯社會公共利益和他人的合法權(quán)益。
調(diào)解書由仲裁庭成員署名，加蓋人事爭議仲裁委員會印章。調(diào)解書送達(dá)后，即發(fā)生法律效力。
當(dāng)庭調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行仲裁裁決。
第二十三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭認(rèn)為有關(guān)證據(jù)由用人單位提供更方便的，應(yīng)要求用人單位提供。
用人單位作出解除人事關(guān)系和不同意工作人員要求辭職或終止聘任(用)合同引發(fā)的人事爭議，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。
仲裁庭認(rèn)為需要調(diào)查取證的，可以自行取證。
第二十四條人事爭議仲裁委員會在處理人事爭議時，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個人不得拒絕并應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)材料。人事爭議仲裁委員會及其工作人員對調(diào)查人事爭議案件中涉及的國家秘密、軍隊(duì)秘密、商業(yè)秘密和個人隱私應(yīng)當(dāng)保密。
第二十五條當(dāng)事人的舉證材料應(yīng)在仲裁庭上出示，并進(jìn)行質(zhì)證。只有經(jīng)過質(zhì)證認(rèn)定的事實(shí)和證據(jù)，才能作為仲裁裁決的依據(jù)。
第二十六條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行辯論。辯論終結(jié)時，仲裁庭應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。
第二十七條仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參與人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請，并注明不予補(bǔ)正的原因。
筆錄由仲裁員、書記員、當(dāng)事人和其他仲裁參與人署名或者蓋章。
第二十八條仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。
仲裁庭對重大、疑難以及仲裁庭不能形成多數(shù)處理意見案件的處理，應(yīng)當(dāng)提交人事爭議仲裁委員會討論決定;人事爭議仲裁委員會作出的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。
仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決作出后五個工作日內(nèi)制作裁決書。裁決書由仲裁庭成員署名并加蓋人事爭議仲裁委員會印章。
第二十九條仲裁庭處理人事爭議案件，一般應(yīng)當(dāng)在受理案件之日起九十日內(nèi)結(jié)案。需要延期的，經(jīng)人事爭議仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。
第三十條當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二名律師或其他代理人進(jìn)行仲裁活動。委托律師和其他代理人進(jìn)行仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向人事爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的。
委托書。
委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。
第三十一條有下列情形之一的，仲裁員應(yīng)當(dāng)自行申請回避，當(dāng)事人和代理人有權(quán)以口頭或書面方式申請其回避：
(一)是案件的當(dāng)事人、代理人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬。
(二)與案件有利害關(guān)系。
(三)與案件當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。
前款規(guī)定適用于書記員、鑒定人員、勘驗(yàn)人員和翻譯人員。
第三十二條當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》以及最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
第三十三條對發(fā)生法律效力的調(diào)解書或者裁決書，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照國家有關(guān)法律法規(guī)和最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定申請人民法院執(zhí)行。
第三十四條當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁過程中有下列行為之一的，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以批評教育、責(zé)令改正;觸犯法律的，提請司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任：
(一)干擾仲裁活動，阻礙仲裁工作人員工作的。
(二)拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的。
(三)提供虛假情況的。
(四)對仲裁工作人員、仲裁參與人、證人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。
(五)其他應(yīng)予以批評教育、責(zé)令改正或應(yīng)依法追究法律責(zé)任的行為。
第三十五條仲裁工作人員在仲裁活動中有徇x舞弊、收受x賂、敲詐勒索、濫用x權(quán)等侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益行為的，由所在單位或上級機(jī)關(guān)給予處分;是仲裁員的，由人事爭議仲裁委員會予以解聘;觸犯法律的，提請司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。
第三十六條因考核、職務(wù)任免、職稱評審等發(fā)生的人事爭議，按照有關(guān)規(guī)定處理。
第三十七條本規(guī)定由中共中央組織部、人事部、中國人民解放軍總政治部負(fù)責(zé)解釋，省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法。
第三十八條本規(guī)定自2019年10月1日起施行，1997年人事部發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》(人發(fā)〔1997〕71號)同時廢止。
離婚協(xié)議爭議處理篇三
為了給消費(fèi)者提供更安全放心的網(wǎng)購壞境，維護(hù)淘寶網(wǎng)健康的.市場秩序，針對淘寶網(wǎng)交易中大件商品、二手?jǐn)?shù)碼商品、閑魚社區(qū)交易等特殊商品或交易的爭議，做出規(guī)則的完善調(diào)整。
3、《淘寶爭議處理規(guī)則》第四章第八節(jié)原“閑魚(閑置)市場交易爭議處理規(guī)范”調(diào)整為“閑魚社區(qū)交易爭議處理規(guī)范”。
離婚協(xié)議爭議處理篇四
一、原籍__________省_____縣__________鄉(xiāng)__________村有瓦房四間，共83平方米;家具共有15件，其中雙人床兩張，單人床一張，大立柜兩個，方桌兩張，木凳八根。
二、有__________縣銀行定期存款一張，存有人民幣_______元。
為了在我死后，在財(cái)產(chǎn)分割上不發(fā)生糾紛，現(xiàn)對我的后妻陳_____各自的財(cái)產(chǎn)加以明確，并對我自有的財(cái)產(chǎn)提出如下的處理意見。
一、后妻陳_____現(xiàn)年__________歲，無親生兒女，喪失勞動力。我們結(jié)婚20年，她對我關(guān)懷備至。對我和她共有的財(cái)產(chǎn)應(yīng)先行明確她所有的部分。計(jì)房屋靠東的兩間43平方米的，房內(nèi)家具包括雙人床一張、大立柜一個，木凳四根、方桌一張，歸陳_____所有，存款中的_______元為陳_____的財(cái)產(chǎn)。
1.靠西兩間房共40平方米，房內(nèi)家具計(jì)有雙人床一張、大立柜一個，方桌一張、木凳四根，由長子王__________繼承。
2.存款_______元，分給：_________________陳_____1000元;長子因承擔(dān)了贍養(yǎng)后母的責(zé)任，分給_______元;長女王__________已在外成家，丈夫有固定的收入，經(jīng)濟(jì)不太困難，分給_______元。
本遺囑一式四份，經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證后，分別由后妻陳_____，子王__________，女王__________各執(zhí)一份。
立遺囑人：_________________王__________(簽名蓋章)。
證明人：_________________王__________(簽名蓋章)。
甘__________(簽名蓋章)。
劉__________(簽名蓋章)。
_____________年_____月_____日。
離婚協(xié)議爭議處理篇五
立合同人：委托單位(簡稱甲方)______受托單位(簡稱丙方)______甲方向丙方辦理財(cái)產(chǎn)信托，除確認(rèn)財(cái)托字第號“財(cái)產(chǎn)信托基本協(xié)議”的各項(xiàng)條款外，有關(guān)財(cái)產(chǎn)信托的具體事項(xiàng)，補(bǔ)充訂立以下條款：
一、甲方將準(zhǔn)備出售給______單位的設(shè)備(物資)，向丙方提出財(cái)產(chǎn)信托，并要求丙方在購貨單位延期付款期間提供融資。
二、甲方保證執(zhí)行供需雙方訂立的供貨合同。凡發(fā)生脫期交貨或產(chǎn)品質(zhì)量等違約事項(xiàng)，概由甲方負(fù)責(zé)處理。
三、丙方同意按“財(cái)產(chǎn)信托基本協(xié)議”第四條規(guī)定，在收到需貨單位的銀行承兌匯票后的二天內(nèi)，按承兌匯票金額向甲方一次墊付全部貨款。
四、甲方收到墊付的乙方貨款后的二天內(nèi)，一次付清丙方財(cái)產(chǎn)信托手續(xù)費(fèi)__元。
五、自本合同簽訂之日起，至丙方全部收回融資本息止為財(cái)產(chǎn)信托期，在此期間如發(fā)生任何意外事項(xiàng)，而使丙方無法按期收回融資本息時，甲方確認(rèn)丙方有權(quán)向甲方連帶追索尚未收回的融資本息。
甲方_____(公章)代表人____(簽章)。
丙方_____(公章)代表人____(簽章)。
簽約日期：_年__月__日
離婚協(xié)議爭議處理篇六
離婚財(cái)產(chǎn)處理協(xié)議書是辦理離婚登記之前，雙方當(dāng)事人向婚姻登記機(jī)關(guān)遞交并請求婚姻機(jī)關(guān)認(rèn)可的財(cái)產(chǎn)協(xié)議書。
二.主要內(nèi)容。
(1)財(cái)產(chǎn)協(xié)議書遞交機(jī)關(guān)的.名稱。
(2)雙方當(dāng)事人協(xié)商的經(jīng)過。
(3)具體協(xié)議內(nèi)容：包括財(cái)產(chǎn)總額，具體分割情況等。
(4)請求婚姻登記機(jī)關(guān)認(rèn)可;。
(5)雙方當(dāng)事人及證明人簽字蓋章、具體日期。
(6)寫明協(xié)議書的份數(shù)。
三.范文。
××區(qū)民政科：
余××(男)與賴××(女)自19××年結(jié)婚以來，長期感情不合，雙方經(jīng)協(xié)調(diào)決定離婚。現(xiàn)就家庭財(cái)產(chǎn)分割的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：
1.夫妻關(guān)系存續(xù)期間財(cái)產(chǎn)包括，彩電一臺，冰箱一臺，音響一臺，存款5000元，以及家庭日常用具若干。由于女方撫養(yǎng)孩子，家里的財(cái)物余××只取走自己的衣物、書籍，其余均歸賴××所有。
2.余××，賴××婚前財(cái)產(chǎn)仍歸各自所有，雙方對各自所有物并無爭議。
3.余××，賴××現(xiàn)住房，系男方單位所有。賴××待離婚申請批準(zhǔn)后自動搬出。
以上協(xié)議是××廠(男方單位)工會主持下，本著平等、自愿原則進(jìn)行的，希望民政機(jī)關(guān)予以認(rèn)可。
男方余××。
女方賴××。
證明人陳××。
(××廠工會主席)。
19××年×月×日。
本協(xié)議一式四份，男女雙方各一份，見證人一份。
離婚協(xié)議爭議處理篇七
工會法第二十條第四款規(guī)定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，”這次工會法修改增加了關(guān)于發(fā)生集體合同爭議解決的程序性規(guī)定。這一規(guī)定在勞動法中已經(jīng)作出了規(guī)定。
這是勞動法中的有關(guān)規(guī)定。工會法這次修改，對勞動法的有關(guān)規(guī)定作了補(bǔ)充。增加了對仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的，當(dāng)事人也可以直接向人民法院提起訴訟。
二、勞動法是怎么規(guī)定的。
勞動法對勞動爭議仲裁規(guī)定的是“仲裁前置”的.法律制度，即如發(fā)生勞動爭議，必須通過仲裁機(jī)構(gòu)仲裁后，才可以提起訴訟。在實(shí)際中，有些爭議，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)以超過時效或者其他原因不予受理，這樣就使法律救濟(jì)手段不能有效地發(fā)揮作用，老百姓“告狀無門”，影響社會安定。為了解決這一問題，工會法對勞動法中解決集體合同爭議的程序作了補(bǔ)充，即對勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。
按照立法法確定的“后法優(yōu)于前法”的法律適用規(guī)則，對集體合同爭議解決的程序，應(yīng)當(dāng)適用工會法。
離婚協(xié)議爭議處理篇八
編號：
患者身份證號與患者關(guān)系。
申請人姓名身份證號與患者關(guān)系。
性別住址。
年齡單位。
民族聯(lián)系電話。
申請時間。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)地址。
有關(guān)事實(shí)：
請求理由：
具體請求：
備注：患者及家屬向衛(wèi)生行政部門申請醫(yī)療事故爭議處理時填寫此表。
離婚協(xié)議爭議處理篇九
淘寶發(fā)布《淘寶贈品問題爭議處理規(guī)范》更新公示通知，將對原《淘寶爭議處理規(guī)則》的解讀版“淘寶贈品問題的爭議處理”，更新為《淘寶贈品問題爭議處理規(guī)范》。據(jù)悉，這次規(guī)則變更將于2016年11月14日正式生效。
所謂贈品，是買家以購買交易商品為前提而獲得的賣家承諾或雙方約定的贈予物或服務(wù)。據(jù)悉，在賣家與買家的交易中，贈品的爭議時常涌現(xiàn)，尤其是當(dāng)賣家對贈品內(nèi)容含混不清、有歧義時，容易造成買家誤解，產(chǎn)生了相關(guān)的爭議。對此，為了讓淘寶贈品爭議問題的規(guī)范更加清晰、完整，淘寶更新《淘寶贈品問題爭議處理規(guī)范》。從變更內(nèi)容看，這次調(diào)整主要刪除《淘寶爭議處理規(guī)則》中已覆蓋的'內(nèi)容，并對描述做了明確和簡化。
值得賣家注意的是， 賣家應(yīng)當(dāng)明示贈品的品種、規(guī)格、數(shù)量等要素，若表述內(nèi)容出現(xiàn)含混不清、有歧義等情形的，按有利于消費(fèi)者的原則進(jìn)行認(rèn)定。
不過，對于交易商品七天無理由退貨的情況，買家應(yīng)當(dāng)確保贈品完好且一并退回。如果因買家原因?qū)е沦浧窡o法退回，或退回途中損毀、滅失的，賣家不得以此拒絕交易商品退貨，但可按贈品價值自交易貨款中扣除相應(yīng)價款。
離婚協(xié)議爭議處理篇十
一、處理勞動合同爭議須特別注意的問題。
處理勞動合同爭議除應(yīng)遵循勞動爭議處理的一般規(guī)定外，還應(yīng)注意以下幾個問題：
1、處理勞動合同爭議應(yīng)首先確認(rèn)合同是否有效。
《勞動法》第18條規(guī)定了無效勞動合同的條件，即“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！睙o效勞動合同，從訂立之日起就沒有法律約束力。部分條款無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。根據(jù)這一規(guī)定，在確認(rèn)勞動合同是否有效的基礎(chǔ)上，才能確定處理勞動合同爭議的依據(jù)。如果在確認(rèn)勞動合同是否有效的過程中，雙方當(dāng)事人發(fā)生爭議，應(yīng)首先向仲裁委員會申請確認(rèn)，然后再處理其他合同爭議。
2、處理勞動合同爭議的主要依據(jù)應(yīng)是勞動合同。
3、勞動合同無效時，處理合同爭議應(yīng)依據(jù)法律規(guī)范。當(dāng)確認(rèn)勞動合同為無效合同后，處理合同爭議應(yīng)依據(jù)相關(guān)的勞動法律規(guī)范和其他法律規(guī)范，盡力保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。
4、何為特定條件下訂立勞動合同爭議。
一般情況下勞動合同訂立之前，用人單位與勞動者是不存在勞動關(guān)系的。因此，雙方因訂立勞動合同發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議。而特定條件下訂立勞動合同爭議，是指用人單位與勞動者由于某種原因已建立了事實(shí)上的勞動關(guān)系，此后又因補(bǔ)訂勞動合同發(fā)生糾紛，所以這類爭議屬于勞動爭議。勞動部在《關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》（勞部發(fā)[1995]338號）中，明確規(guī)定這類爭議屬于勞動爭議的受理范圍。
離婚協(xié)議爭議處理篇十一
如果職工遭受事故傷害或者被鑒定為職業(yè)病，而其所在單位未向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，那么職工或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或被鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。而且，在此期間發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，由該用人單位負(fù)擔(dān)。
申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對社會保險(xiǎn)行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
勞動能力鑒定爭議。
勞動能力鑒定爭議一般是工傷職工或其所在的用人單位，對是否應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定或?qū)趧幽芰﹁b定結(jié)論有異議而產(chǎn)生的爭議。
工傷職工經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后，如果認(rèn)為存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工或者其近親屬可向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。申請鑒定的單位或者個人對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，其作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，不再具有可訴性。
此外，如果工傷職工拒不接受勞動能力鑒定，用人單位或者社會保險(xiǎn)行政部門可以停止其享受工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷保險(xiǎn)待遇爭議。
職工因工傷保險(xiǎn)待遇與用人單位發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。職工與用人單位發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇爭議后，雙方可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請;工傷職工或用人單位任何一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
如果職工與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生了工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，就不屬于勞動爭議，職工可以通過申請復(fù)查和行政復(fù)議、行政訴訟的方式處理。
1.發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭議時該如何處理。
2.單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)如何處理？
3.企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)爭議處理?xiàng)l例。
4.工傷保險(xiǎn)個人繳費(fèi)介紹以及應(yīng)該如何處理。
5.最新關(guān)于企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇的賠償標(biāo)準(zhǔn)及爭議的處理。
7.工傷保險(xiǎn)待遇。
8.工傷保險(xiǎn)常識。
9.什么是工傷保險(xiǎn)？工傷保險(xiǎn)的作用。
10.什么是工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)定義。
離婚協(xié)議爭議處理篇十二
男方：____________，男，漢族，____年__月__日生，住______，身份證號碼：
女方：____________，女，漢族，____年__月__日生，住______，身份證號碼：
男方____________與女方____________于____年__月認(rèn)識，于__年__月__日在____登記結(jié)婚，婚后于__年__月__日生育一兒子(女兒)，名______。雙方感情完全破裂，沒有和好可能，現(xiàn)經(jīng)夫妻雙方自愿協(xié)商達(dá)成一致意見，訂立離婚協(xié)議如下：
一、男女雙方同意離婚。
二、子女撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費(fèi)及探望權(quán)：
兒子(女兒)______由女方撫養(yǎng)，隨同女方生活，男方承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)(含托養(yǎng)費(fèi)、教育費(fèi))，并承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)用的一半。前述各項(xiàng)費(fèi)用承擔(dān)至兒子(女兒)年滿18周歲止。男方應(yīng)于__年__月__日前一次性支付______元給女方作為女兒的撫養(yǎng)費(fèi)(/男方每月支付撫養(yǎng)費(fèi)__元，男方應(yīng)于每月的1-5日前將女兒的撫養(yǎng)費(fèi)交到女方手中或指定的________銀行帳號：)。其他費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)、特殊培訓(xùn)等費(fèi)用待發(fā)生時由雙方協(xié)商及時支付。
在不影響孩子學(xué)習(xí)、生活的情況下，男方可隨時探望女方撫養(yǎng)的孩子。(/男方每星期休息日可探望女兒一次或帶女兒外出游玩，但應(yīng)提前通知女方，女方應(yīng)保證男方每周探望的時間不少于一天。)。
三、夫妻共同財(cái)產(chǎn)的處理：
(1)存款：雙方名下現(xiàn)有銀行存款共______元，雙方各分一半，為______元。分配方式：各自名下的存款保持不變，但男方/女方應(yīng)于____年____月____日前一次性支付元給女方/男方。
(2)房屋：夫妻共同所有的位于____________的房地產(chǎn)所有權(quán)歸女方所有，__房地產(chǎn)權(quán)證的業(yè)主姓名變更的手續(xù)自離婚后一個月內(nèi)辦理，男方必須協(xié)助女方辦理變更的一切手續(xù)，過戶費(fèi)用由女方負(fù)責(zé)。女方應(yīng)于____年____月____日前一次性補(bǔ)償房屋差價______元給男方。
(3)其他財(cái)產(chǎn)：婚前雙方各自的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，男女雙方各自的私人生活用品及首飾歸各自所有(附清單)。
四、債權(quán)和債務(wù)的處理：
雙方確認(rèn)在婚姻關(guān)系存續(xù)期間沒有發(fā)生任何共同債務(wù)，任何一方如對外負(fù)有債務(wù)的，由負(fù)債方自行承擔(dān)。(/___方于__年__月__日向____________所借債務(wù)由__方自行承擔(dān)……)。
五、一方隱瞞或轉(zhuǎn)移夫妻共同財(cái)產(chǎn)的責(zé)任：
雙方確認(rèn)夫妻共同財(cái)產(chǎn)在上述第三條已作出明確列明。除上述房屋、家具、家電及銀行存款外，并無其他財(cái)產(chǎn)，任何一方應(yīng)保證以上所列婚內(nèi)全部共同財(cái)產(chǎn)的真實(shí)性。
本協(xié)議書財(cái)產(chǎn)分割基于上列財(cái)產(chǎn)為基礎(chǔ)。任何一方不得隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移婚內(nèi)共同財(cái)產(chǎn)或婚前財(cái)產(chǎn)。如任何一方有隱瞞、虛報(bào)除上述所列財(cái)產(chǎn)外的財(cái)產(chǎn)，或在簽訂本協(xié)議之前__二年內(nèi)有轉(zhuǎn)移、抽逃財(cái)產(chǎn)的，另一方發(fā)現(xiàn)后有權(quán)取得對方所隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移的財(cái)產(chǎn)的全部份額，并追究其隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的法律責(zé)任，虛報(bào)、轉(zhuǎn)移、隱瞞方無權(quán)分割該財(cái)產(chǎn)。
六、經(jīng)濟(jì)幫助及精神賠償：
因女方生活困難，男方同意一次性支付補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)幫助金____元給女方。鑒于男方要求離婚的原因，男方應(yīng)一次性補(bǔ)償女方精神損害費(fèi)____元。上述男方應(yīng)支付的款項(xiàng)，均應(yīng)于__年__月__日前支付完畢。
七、違約責(zé)任的約定：
任何一方不按本協(xié)議約定期限履行支付款項(xiàng)義務(wù)的，應(yīng)付違約金____元給對方(/按______支付違約金)。
八、協(xié)議生效時間的約定：
本協(xié)議一式三份，男、女雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機(jī)關(guān)存檔一份，自婚姻登記機(jī)頒發(fā)《離婚證》之日起生效。
女方：_________男方：_________。
日期：_________日期：_________
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。
離婚協(xié)議爭議處理篇十三
記得剛剛買電腦時，還沒有上網(wǎng)。我的孩子才三歲半。對這件新事物甚是新奇，摸摸這，碰碰那兒。我就教她怎樣使用鼠標(biāo)在“畫圖”程序里面畫一些簡單的圖像，一開始畫不成形，后來終于畫成了一個金光閃閃的太陽，她的臉上立刻展現(xiàn)出燦爛的笑容。就這樣，電腦就走進(jìn)了她小小的世界里。
后來安上了寬帶，網(wǎng)絡(luò)逐步地浸透了我們的生活。孩子一天比一天大了，在這種形勢下，我覺得應(yīng)該認(rèn)真地考慮一下如何讓孩子正確應(yīng)對它。網(wǎng)絡(luò)上的一些東西的設(shè)計(jì)極力地迎合人的一種欲望和心理，對人的誘惑非常大?，F(xiàn)在很多成人都對電腦和網(wǎng)絡(luò)有依賴，幼小的孩子哪里有意識和能力來抵擋這些誘惑呢，孩子的年齡小，思想、頭腦、心智都不成熟，缺乏判斷力和自控力，各種網(wǎng)絡(luò)游戲在設(shè)計(jì)上也極盡誘惑之能事，孩子很容易陷入其中不能自拔。
但也不能因噎廢食。不要因?yàn)槁犝f電腦給孩子帶來什么樣的危害，就絕對地控制著不讓孩子接觸電腦。其實(shí)這樣做效果會截然相反：一是容易使電腦在孩子心理造成一種神秘感而越發(fā)產(chǎn)生想動電腦的欲望。還會造成孩子的逆反心理。你不讓我玩，我偏要玩！發(fā)展到慢慢到網(wǎng)吧去玩。二是使孩子缺乏基本的電腦使用技能，落后于同齡人。所以說，家長應(yīng)該端正認(rèn)識，并指導(dǎo)監(jiān)控好孩子。
那怎么樣讓孩子能夠正確面對電腦和網(wǎng)絡(luò)呢？這就對我們做家長們提出更高的要求。
一、家長要以身做責(zé)。
當(dāng)年我因?yàn)橘I不起書，每天都跑到臨潢路新華書店看，被管理人員往外趕。時代是進(jìn)步的，發(fā)展的，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有這么多書可看，有那么多免費(fèi)的教材供我們使用，我們?yōu)槭裁床荒苋ダ盟鼇韺W(xué)習(xí)呢？上網(wǎng)不僅僅是為了聊天、游戲、看電影等各種消遣，也可以用來學(xué)習(xí)、工作、寫作。所以應(yīng)該把網(wǎng)絡(luò)給我們的一切當(dāng)成一筆財(cái)富、一名智者、一位良師……總之要用一種積極向上的心懷去容納它，讓它成為我們的得力助手，生活中良性添加劑，剔除其糟粕，取其精華部分充實(shí)到我們的心靈每個角落。孩子的眼睛是雪亮的，俗話說，“進(jìn)朱者赤，進(jìn)墨者黑”，在你潛移默化的影響下，孩子也會受到這種積極向上的氣氛影響的。
所以，我從來不玩游戲，申請個qq號，上面的好友只是朋友、同學(xué)、親戚，后來為了練習(xí)英文加了個美國網(wǎng)友邁克（mike）。工作之余寫點(diǎn)文章，往站投投稿。一經(jīng)編輯審核發(fā)表的文章，我都打印出來，讀給孩子聽。孩子既為我高興，也在心里敬佩我。她自己也申請個qq號，在里面的空間里面上傳些文章。所以她的寫作水平也得到了提高。我偶爾與美國網(wǎng)友用英文聊天時，她也在一旁邊興奮而新奇地觀看，無形中提高了她學(xué)習(xí)英語的興趣。
二、正確的引導(dǎo)。
1、明確告訴孩子電腦的利與弊。
你告訴她，利的一面是：現(xiàn)在這個時代，人們工作、生活已經(jīng)離不開電腦，所以你從小就應(yīng)該能夠自如地應(yīng)用電腦。學(xué)會了電腦的使用，也就掌握了一種基本的生存的.基本技能，將來到了工作崗位上就不至于被動。另外利用電腦可以辦成許多事情，甚至可以成就大事業(yè)。你告訴他，現(xiàn)在軟件開發(fā)者大都是比你大十幾歲的大哥哥和大姐姐們，百度的創(chuàng)始人是年輕的李彥宏，他創(chuàng)造了全球最大的中文搜索引擎。電腦的好處多多，可以發(fā)電子郵件、查找資料、學(xué)習(xí)外語等。
再嚴(yán)肅地告訴她弊的一面：如果你每天迷戀電腦游戲、聊天、沉迷于網(wǎng)吧，會影響你的大好前程甚至毀掉一生。再舉例說明社會上因?yàn)榻佑|沉迷電腦網(wǎng)絡(luò)而造成耽誤學(xué)習(xí)、離家出走、跳樓自殺等令人觸目驚心、扼腕痛惜的事例。
有了這樣對電腦一分為二的認(rèn)識，家長就該這樣對待孩子“玩”電腦的事情：既要讓孩子學(xué)會正確使用電腦，讓孩子掌握使用電腦和網(wǎng)絡(luò)這個基本的技能，而且是越早越好，又要防止孩子沉迷其中，防止孩子受到電腦網(wǎng)絡(luò)中一些不健康的東西的侵害，防止電腦對孩子的身心造成影響。
2、明確讓孩子知道在電腦上應(yīng)獲得什么。
該學(xué)會的：基本的打字（最好把最先進(jìn)的漢字輸入方法教給她），還有辦公軟件，文字處理wps及word軟件的使用，瀏覽圖片，下載歌曲、上網(wǎng)搜索查找資料，上網(wǎng)讀書，電子郵件的使用，系統(tǒng)制作與維護(hù)、軟件的使用與安裝等。
隨著年齡的增長，可以適當(dāng)上升一些檔次：如動畫制作(flash)、圖像處理(photosop)、網(wǎng)頁制作(frontpage)、數(shù)據(jù)庫（visualfoxpro）、基本的編程等等。有些家長可能還沒有掌握這些技術(shù)，你可以根據(jù)孩子的興趣，請一些專業(yè)教師來教。
值得注意的一點(diǎn)：要在興趣上培養(yǎng)孩子學(xué)習(xí)電腦知識，不要讓她有厭學(xué)的情緒，要有張有馳，適當(dāng)?shù)淖尯⒆油纥c(diǎn)益智類游戲、網(wǎng)上聽歌等。要讓她輕松快樂地去學(xué)，在學(xué)習(xí)電腦中體會到樂趣。這樣，她才會有積極性和主動性。
3、明確讓孩子知道什么是應(yīng)該禁止的。
電腦中有許多少兒不宜的內(nèi)容(暴力、兇殺、色情、、網(wǎng)游、網(wǎng)聊、詐騙等)，如果孩子接觸了會嚴(yán)重影響其身心健康，甚至?xí)T發(fā)孩子犯罪。長時間在電腦前，電腦的輻射會嚴(yán)重影響到孩子的身體健康，孩子的眼睛、頸椎、脊椎等也都會受到很大的影響。
三、多與孩子交流、給孩子創(chuàng)造好的環(huán)境。
家長應(yīng)盡量多地和孩子交流，通過交流，即可以形成他健康的思想，又可以拉近家長和孩子之間的距離，讓孩子心理上依賴父母而不去依賴網(wǎng)絡(luò)。對孩子要時時關(guān)注，留心控制，控制她玩電腦的時間、內(nèi)容，控制他在現(xiàn)實(shí)和網(wǎng)絡(luò)中的交友，不能放任自流?？刂埔⒁膺m度，千萬不能把孩子逼到網(wǎng)吧去，進(jìn)去了就很難走出來。引導(dǎo)孩子學(xué)習(xí)健康的電腦知識，同時培養(yǎng)孩子其他的興趣愛好，多進(jìn)行有益身心健康的戶外運(yùn)動，讓孩子走出家門，削弱替代他對網(wǎng)絡(luò)的過分依賴。給孩子規(guī)定出玩電腦的時間及條件、任務(wù)。在完成該學(xué)習(xí)的積極內(nèi)容的前提下，才能使用電腦。還要保持家庭和睦，讓孩子有個溫馨和諧的家庭，找假期時間帶孩子出去旅游，教教孩子下棋，要讓孩子知道，現(xiàn)實(shí)生活要比網(wǎng)絡(luò)虛擬生活更豐富。
總之，這些年來，我家里的電腦對孩子始終是開放的，現(xiàn)在她已經(jīng)是小學(xué)六年級的學(xué)生了，還有半年就要進(jìn)入初中。在我的幫助和引導(dǎo)下，沒有因沉迷于網(wǎng)絡(luò)而導(dǎo)致學(xué)習(xí)下降，在班級里一直是出類拔萃的佼佼者。只是偶爾打打幾分鐘的益智類小游戲，在qq群里與老師和同學(xué)們交流一些學(xué)習(xí)生活情況、到自己的qq空間里面寫點(diǎn)日記，學(xué)會使用wps及word軟件處理文字，用photoshop制做一些精美圖片，還學(xué)會在百度申請空間做自己的博客等。
人類之所以成為萬物之靈長，就在于其理性與節(jié)制，能夠有效控制和防范事物惡的（或負(fù)的）一面。對于網(wǎng)絡(luò)也應(yīng)如此，人們應(yīng)該承擔(dān)起更多的社會責(zé)任，正確地引導(dǎo)孩子，讓電腦網(wǎng)絡(luò)成為孩子們的精神家園。
離婚協(xié)議爭議處理篇十四
滴水觀音是很多家庭都常見的盆栽，但是它的葉莖中的白色汁液確實(shí)有毒的，而且滴下的水也是有毒的。一旦不小心碰到或者誤食，就會引起咽部和口部的不適，會有發(fā)麻的感覺，胃里也會有灼痛感。
2、曼陀羅。
我們經(jīng)?？匆恍┪鋫b劇的時候會出現(xiàn)西域劇毒——曼陀羅花。其實(shí)，曼陀羅真的是一種劇毒的植物。它的全身都有劇毒，特別是果實(shí)和種子的毒性是最大的，其次才是葉子。誤食曼陀羅是非常危險(xiǎn)的，會出現(xiàn)咽喉發(fā)干、聲音嘶啞、瞳孔散打、吞咽困難、脈搏加快，甚至是產(chǎn)生幻覺或者是抽搐。嚴(yán)重的會發(fā)生昏迷和呼吸衰竭進(jìn)而引發(fā)死亡。
3、夾竹桃。
夾竹桃也是一種全株都有劇毒的植物。它的莖葉和花朵都是有毒的，分泌出的白色的汁液含有一種叫做夾竹桃苷的劇毒物質(zhì)。誤食的話會引起惡心、嘔吐、心律不齊，甚至是昏睡，嚴(yán)重的連知覺都會喪失，甚至是死亡都有可能。
4、水仙花。
水仙花和大蒜在外表上真的是非常的相似，所以很多的孩子會有可能誤食或者勿碰。水仙花的鱗莖內(nèi)含有拉丁可毒素，誤食后會引起腸炎、嘔吐等。它的葉和花的汁液會很容易引起皮膚的紅腫，還特別需要擔(dān)心的是不要把汁液弄到眼睛里。
5、一品紅。
一品紅的毒素也是含在莖稈中的，莖稈中的白色乳汁汗多多種有毒的生物堿。接觸皮膚后最常見的.反應(yīng)就是紅腫、發(fā)熱或者是局部奇癢和丘疹。如果不小心誤食了莖葉，輕者會導(dǎo)致腸胃功能和反應(yīng)紊亂，重者會引起死亡。
6、萬年青。
乍看之下，萬年青的毒素是最小的，但是它也是株全身有毒的植物。它的莖葉中的液體也含有有毒的生物堿。在不小心碰觸到的時候也會引起皮膚的發(fā)炎和奇癢。但是如果不小心誤食的話，則會引起口腔和咽喉，甚至是食道和胃腸的腫瘤病變，嚴(yán)重的會傷害聲帶，使人變啞。
目前來說，中國已知的有毒植物大概有1300多種，以上列舉的只是一些具有代表性的，希望能夠起到相應(yīng)的警惕左右，讓大家不要輕易的去接觸不明物種的植物，也不要讓小孩子去接觸。要明白，植物在美化我們的環(huán)境的同時，也是存在潛在的危險(xiǎn)的。
注意讓孩子遠(yuǎn)離有毒的花草。
帶孩子出去公園或一些風(fēng)景美麗的名勝古跡時，里面總會中有很多的花花草草，雖然有的父母是為了文明不會讓小孩去采摘，但不免有時不注意的時候，小孩由于好奇就去碰它們。但其實(shí)有的花草是有毒的，孩子千萬不能碰。
曼珠沙華花其中含有石蒜生物堿，整個植株都有毒，如果不小心吃了它會引起腹瀉、口鼻出血、嚴(yán)重的甚者會嘔吐，出現(xiàn)語言障礙。
黃色的杜鵑其花和植株內(nèi)含有毒素誤食會引起中毒，白色的杜鵑花中含有四環(huán)二萜類毒素，人發(fā)生中毒的現(xiàn)象就是呼吸困難、四肢麻木、嘔吐等，嚴(yán)重的會危害到人們的身體健康，甚至休克。當(dāng)人接觸紫荊花中所散發(fā)出來的花粉過久，會讓人咳嗽加重或誘發(fā)哮喘癥。
飛燕草全株有毒，并且毒性較大的就是種子，萜生物堿含量最多。若誤食則會發(fā)生神經(jīng)系統(tǒng)中毒，嚴(yán)重的會導(dǎo)致呼吸衰竭而亡。
看上去是亭亭玉立的南天竹，但其實(shí)它的全株都有毒，主要含天竹苷和天竹堿等，誤食后的中毒癥狀主要是痙攣、人體抽搐、昏迷等。含羞草內(nèi)所含的毒素是含羞草堿，但人們接觸過多就會引起毛發(fā)變黃甚至脫落、眉毛稀疏。因此千萬不能用手去觸碰它。
馬蹄蓮的花中含有大量的生物堿和草酸鈣晶體等有毒物質(zhì)，誤食后會發(fā)生昏迷等中毒癥狀。
五色梅的葉和花均有毒，誤食后的中毒癥狀主要是發(fā)燒、腹瀉等。在江南農(nóng)村洋金花很常見，但小孩誤食后也會發(fā)生中毒。
夜來香雖然香氣很香，但其實(shí)都是它在夜間停止光合作用后會排出的廢氣，對人體健康十分不利。如果長期把它放在室內(nèi)會引起失眠、哮喘、頭昏等。因此，到晚上就可把夜來香放到室外，等白天再把夜來香放在室內(nèi)。
郁金香的毒堿主要在花中，當(dāng)人和動物與它呆了兩個小時后就會出現(xiàn)中毒癥狀，頭變得沉重嚴(yán)重者還會使毛發(fā)脫落，家中不宜栽種。
夾竹桃——每年春、夏、秋三季開花，是一種既能觀賞、治病，又能讓人中毒的花。它的莖、葉乃至華都有毒，其氣味如聞得過久，會使人昏昏欲睡，智力下降。它分泌的乳白色汁液，如誤食會中毒。
一品紅——有名圣誕紅。一品紅全株有毒，特別是莖葉里的白色汁液會刺激皮膚紅腫，引起過敏反應(yīng)，如誤食莖、葉，有中毒死亡的危險(xiǎn)。
虞美人——全株有毒，內(nèi)含有毒生物堿，尤其果實(shí)毒性最大，如果誤食則會引起中樞神經(jīng)系統(tǒng)中毒，嚴(yán)重的還可能導(dǎo)致生命危險(xiǎn)。
上文提到的花草都是人們在日常生活中經(jīng)常會見到的，但其實(shí)它的花或者是種子，有的甚至是全株都含有大量的毒素，當(dāng)人們接觸或誤食后都會引起很嚴(yán)重的中毒，特別是小朋友不懂事，出去玩的時候大家就要在一些花草較多的地方多注意，不要讓小孩子隨意的觸碰，以免誤食后導(dǎo)致身體出現(xiàn)非常嚴(yán)重的現(xiàn)象。
離婚協(xié)議爭議處理篇十五
1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。
2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧雍贤挠喠⒑吐男杏欣诒苊饣驕p少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項(xiàng)勞動合同”。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
三、單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。
由于勞動合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動條件等等，所以處理勞動合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有《勞動法》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎懲條例》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《集體合同規(guī)定》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。
離婚協(xié)議爭議處理篇十六
男方：__________，族，_____年_____月_____日生，身份證號碼：__________，住址：__________，聯(lián)系電話：__________。
女方：__________，族，_____年_____月_____日生，身份證號碼：__________，住址：__________，聯(lián)系電話：__________。
男、女雙方于________年____月____日在________民政局登記結(jié)婚?；楹笪瓷凶优??；楹箅p方均無過錯，因三觀不合致雙方矛盾難以調(diào)和，無法共同生活，夫妻感情完全破裂，已無和好可能。現(xiàn)男女雙方協(xié)商一致后，就自愿離婚事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、男女雙方自愿離婚。
二、子女撫養(yǎng)權(quán)、撫養(yǎng)費(fèi)及探望權(quán)。
雙方未生育有子女。
三、雙方共同財(cái)產(chǎn)的處理。
1、房產(chǎn)：
婚后申請?jiān)谂矫碌奈挥赺___________________的廉租房使用權(quán)歸女方。
2、機(jī)動車：
婚后購置登記在男方名下機(jī)動車，機(jī)動車行駛證號____________，于_____年_____月_____日注冊(行駛證標(biāo)記)，離婚后由男方所有。
3、其他財(cái)產(chǎn)：
雙方各自名下的存款歸各自所有，雙方各自的衣物、首飾及其他私人生活用品歸各自所有。
雙方無其他共有財(cái)產(chǎn)。
四、債務(wù)的處理。
雙方明確無共同債務(wù)。各自名下債務(wù)為婚姻存續(xù)期間的個人負(fù)債，由個人財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)清償，另一方不負(fù)擔(dān)清償義務(wù)。
五、一方隱瞞或轉(zhuǎn)移共同財(cái)產(chǎn)的責(zé)任。
雙方應(yīng)保證除上述約定的財(cái)產(chǎn)外，并無其他財(cái)產(chǎn)，任何一方不得隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移、隱匿夫妻共同財(cái)產(chǎn)或偽造債務(wù)。如任何一方有上述行為，另一方發(fā)現(xiàn)后有權(quán)追究其隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的法律責(zé)任并分割該部分財(cái)產(chǎn)。
六、其他約定。
1、雙方承諾對該協(xié)議書的字、詞、義非常清楚，并愿意完全履行本協(xié)議，不存在受到脅迫、欺詐、誤解等，簽署即表明對本協(xié)議的認(rèn)可。
2、離婚后男婚女嫁應(yīng)各不相干，男女雙方都不得干預(yù)對方的生活，不得散播不利于對方及對方家人的言論，尊重對方的隱私，不得有故意損害另一方名譽(yù)的行為，不得以任何理由擾亂對方正常的工作和生活。
3、本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，提交婚姻登記部門留存一份，經(jīng)雙方簽字成立，領(lǐng)取《離婚證》后生效。雙方應(yīng)于本協(xié)議自簽訂之日起_____日內(nèi)，共同到結(jié)婚登記部門辦理離婚手續(xù)，領(lǐng)取《離婚證》。
(以下無正文)。
離婚協(xié)議爭議處理篇十七
第一條為進(jìn)一步規(guī)范湖北省田關(guān)水利工程管理處(以下簡稱:管理處)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動和工程管理工作中的行為，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)我處的穩(wěn)步發(fā)展。依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》、《集體合同規(guī)定》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合管理處的實(shí)際簽訂本協(xié)議。
第二條管理處在生產(chǎn)經(jīng)營活動和工程管理工作中，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針。要把安全工作做為一項(xiàng)硬性的政治任務(wù)，牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”的觀念，始終把管理處和職工的安全放在第一位，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。
第三條管理處在安全生產(chǎn)管理過程中，凡管理處所屬各二級單位、機(jī)關(guān)科室等均須遵守本協(xié)議：
1、管理處必須遵守國家政策法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。
2、工會依法組織職工，參加管理處安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。
3、管理處職工有依法獲得安全事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負(fù)有認(rèn)真遵守管理處安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。
第四條本協(xié)議所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：
1、安全生產(chǎn)責(zé)任制。
2、勞動條件和安全技術(shù)措施。
3、危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、運(yùn)輸經(jīng)營、使用安全管理。
4、安全操作規(guī)程。
5、職業(yè)安全培訓(xùn)教育。
6、職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護(hù)。
7、工傷事故調(diào)查處理。
8、安全應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練。
9、特殊設(shè)備的使用管理。
第五條本協(xié)議由管理處方與職工方代表集體協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過，由管理處行政領(lǐng)導(dǎo)（法人代表）與職工方代表（工會主席）簽訂。本協(xié)議簽訂后，對管理處和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定。
第二章安全生產(chǎn)管理。
第六條管理處應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，應(yīng)在黨群辦公室配備責(zé)任心強(qiáng)具有專業(yè)知識的專兼職安全管理人員，負(fù)責(zé)管理處勞動安全衛(wèi)生管理工作。
第七條管理處依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動安全衛(wèi)生制度；組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第八條管理處應(yīng)不斷改善勞動條件（生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境）。有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備，設(shè)施的更新改造。管理處每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論，并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況。
第九條管理處應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第十條管理處必須嚴(yán)格執(zhí)行《湖北省安全管理?xiàng)l例》。
第十一條管理處加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，行政領(lǐng)導(dǎo)定期組織安全、生產(chǎn)、基建、消防、保衛(wèi)、工會等部門進(jìn)行綜合檢查；各單位（科室）要定期組織專業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)檢查。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害，由黨群辦公室下發(fā)《整改通知單》限期整改。
第十二條管理處在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建、門面租賃及技術(shù)改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時”（同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用），工會參與“三同時”驗(yàn)收，有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十三條管理處根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。
第十四條管理處要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場所設(shè)置有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入管理處現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。對粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，要采取積極的治理措施，達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
第十五條管理處對直接從事有毒有害崗位的職工，要進(jìn)行上崗前、離崗時的健康檢查，同時按潛江市防疫站的要求每年定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案，確保職工身體健康。行政方應(yīng)及時向工會通報(bào)職業(yè)病檢查情況。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi)，按國家和省、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條管理處依法按國家、省、市規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
第十七條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時，管理處按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報(bào)告的同時報(bào)告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅(jiān)持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有管理處工會和職工代表參加。
第十八條管理處按《女工勞動保護(hù)規(guī)定》和《省田關(guān)水利工程管理處女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；不得安排女職工在懷孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕六個月以上（含六個月）的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動，管理處在女職工懷孕期、哺乳期不得解除勞動合同。
第三章工會與職工權(quán)利和義務(wù)。
第十九條管理處在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應(yīng)參加。涉及職工勞動安全健康的重大問題，經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過。
第二十條工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守管理處的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會支持管理處對危及管理處和職工安全的責(zé)任者給予懲處。
第二十一條工會支持管理處勞動保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)的執(zhí)行。工會有權(quán)糾正違章指揮，對強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場所，管理處行政方面應(yīng)及時做出處理決定。管理處發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第二十二條工會積極協(xié)助行政落實(shí)管理處安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”、“安全生產(chǎn)月”、常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息培訓(xùn)等活動，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識。
第二十三條管理處職工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)因素、采取的防護(hù)措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)向本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
第二十四條職工依據(jù)有關(guān)法規(guī)有權(quán)拒絕管理處的管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告，管理處不得因此降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。
第二十五條職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。管理處不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第二十六條職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn)，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
第二十八條職工在崗位生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時以文形式（緊急情況可口頭報(bào)告）向上級報(bào)告，并積極采取措施，防止事故擴(kuò)大，接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時處理。
第二十九條職工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。
第四章監(jiān)督檢查與違約責(zé)任。
第三十條本合同自簽訂之日起，簽約雙方成立安全衛(wèi)生協(xié)議履行檢查組（由管理處行政方代表和工會方代表組成），依法對勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行檢查，每季一次，檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)限期整改并將整改情況以書面形式提交雙方首席代表。
第三十一條管理處職工代表大會對安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組定期向職代會報(bào)告勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同履行的檢查情況。
第三十二條在履行協(xié)議過程中存在事故隱患的部門，對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達(dá)標(biāo)，由行政方給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰并責(zé)令再次限期整改，直至綜合檢查組驗(yàn)收合格。
第三十三條由于管理不嚴(yán)，而造成人身傷亡、火災(zāi)、消防、生產(chǎn)、安全事故的單位和部門，管理處將根據(jù)事故的大小、情節(jié)的輕重分別對責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。
第三十四條職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。
第五章附則。
第三十五條經(jīng)管理處與職工雙方代表協(xié)商一致的勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)在提交職工代表大會討論通過后，經(jīng)雙方首席代表簽后生效，同時上報(bào)上級工會、市勞動行政部門、市安全監(jiān)察部門備案。
第三十六條本合同簽生效后，以局域網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十七條合同期限為二年，合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求。
第三十八條本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見可作為合同的附件一并執(zhí)行。
行政方（法人代表）簽職工方（工會主席）簽。
年月日年月日。
離婚協(xié)議爭議處理篇一
男方與女方于x年x月認(rèn)識，于x年x月x日在登記結(jié)婚，婚后于x年x月x日生育一兒子/女兒。因**致使夫妻感情破裂，已無和好可能，現(xiàn)經(jīng)夫妻雙方自愿協(xié)商達(dá)成一致意見，訂立離婚協(xié)議如下：
兒子/女兒由女方撫養(yǎng)，隨同女方生活，撫養(yǎng)費(fèi)(含托養(yǎng)費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi))由男方全部負(fù)責(zé)，男方應(yīng)于年月日前一次性支付元給女方作為女兒的撫養(yǎng)費(fèi)(/男方每月支付撫養(yǎng)費(fèi)元，男方應(yīng)于每月的1-5日前將女兒的撫養(yǎng)費(fèi)交到女方手中或指定的xx銀行帳號：*********)。
在不影響孩子學(xué)習(xí)、生活的情況下，男方可隨時探望女方撫養(yǎng)的孩子。(/男方每星期休息日可探望女兒一次或帶女兒外出游玩，但應(yīng)提前通知女方，女方應(yīng)保證男方每周探望的時間不少于一天。)。
(1)存款：雙方名下現(xiàn)有銀行存款共元，雙方各分一半，為元。分配方式：各自名下的存款保持不變，但男方/女方應(yīng)于x年x月x日前一次性支付元給女方/男方。
(2)房屋：夫妻共同所有的位于xxx的房地產(chǎn)所有權(quán)歸女方所有，房地產(chǎn)權(quán)證的業(yè)主姓名變更的手續(xù)自離婚后一個月內(nèi)辦理，男方必須協(xié)助女方辦理變更的一切手續(xù)，過戶費(fèi)用由女方負(fù)責(zé)。女方應(yīng)于x年x月x日前一次性補(bǔ)償房屋差價元給男方。
(3)其他財(cái)產(chǎn)：婚前雙方各自的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，男女雙方各自的私人生活用品及首飾歸各自所有(附清單)。
由于債務(wù)為個人債務(wù)，所以有債務(wù)方獨(dú)自承擔(dān)。(/方于x年x月x日向xxx所借債務(wù)由方自行承擔(dān)……)。
雙方確認(rèn)夫妻共同財(cái)產(chǎn)在上述第三條已作出明確列明。除上述房屋、家具、家電及銀行存款外，并無其他財(cái)產(chǎn)，任何一方應(yīng)保證以上所列婚內(nèi)全部共同財(cái)產(chǎn)的真實(shí)性。
本協(xié)議書財(cái)產(chǎn)分割基于上列財(cái)產(chǎn)為基礎(chǔ)。任何一方不得隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移婚內(nèi)共同財(cái)產(chǎn)或婚前財(cái)產(chǎn)。如任何一方有隱瞞、虛報(bào)除上述所列財(cái)產(chǎn)外的財(cái)產(chǎn)，或在簽訂本協(xié)議之前二年內(nèi)有轉(zhuǎn)移、抽逃財(cái)產(chǎn)的，另一方發(fā)現(xiàn)后有權(quán)取得對方所隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移的財(cái)產(chǎn)的全部份額，并追究其隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的法律責(zé)任，虛報(bào)、轉(zhuǎn)移、隱瞞方無權(quán)分割該財(cái)產(chǎn)。
因女方生活困難，男方同意一次性支付補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)幫助金元給女方。鑒于男方要求離婚的原因，男方應(yīng)一次性補(bǔ)償女方精神損害費(fèi)元。上述男方應(yīng)支付的款項(xiàng)，均應(yīng)于x年x月x日前支付完畢。
任何一方不按本協(xié)議約定期限履行支付款項(xiàng)義務(wù)的，應(yīng)付違約金元給對方(/按x支付違約金)。
本協(xié)議一式三份，自婚姻登記機(jī)頒發(fā)《離婚證》之日起生效，男、女雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機(jī)關(guān)存檔一份。
男方簽字：****。
女方簽字：****。
**年**月**日。
離婚協(xié)議爭議處理篇二
當(dāng)發(fā)生人事爭議的時候，該怎么辦呢。下面小編為大家精心整理了關(guān)于人事爭議的處理規(guī)定，希望對大家有所幫助。
第一條為公正及時地處理人事爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于下列人事爭議：
(一)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任。
合同。
發(fā)生的爭議。
(二)事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。
(三)社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。
(四)軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。
(五)依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。
第三條人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調(diào)解，其中軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四條當(dāng)事人在人事爭議處理中的地位平等，適用法律、法規(guī)平等。
當(dāng)事人有使用本民族語言文字申請仲裁的權(quán)利。人事爭議仲裁委員會對于不熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ谜Z言文字的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)為他們翻譯。
第五條處理人事爭議，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解，遵循合法、公正、及時的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。
第六條中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會設(shè)在人事部。
省(自治區(qū)、直轄市)、副省級市、地(市、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)設(shè)立人事爭議仲裁委員會。
人事爭議仲裁委員會獨(dú)立辦案，相互之間無隸屬關(guān)系。
第七條人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。人事爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，設(shè)主任一名、副主任二至四名、委員若干名。
同級人x政府分管人事工作的負(fù)責(zé)人或者政府人事行政部門的主要負(fù)責(zé)人任人事爭議仲裁委員會主任。
第八條人事爭議仲裁委員會實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，不同意見應(yīng)如實(shí)記錄。
第九條人事爭議仲裁委員會的職責(zé)是：
(一)負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議。
(二)決定仲裁員的聘任和解聘。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定由人事爭議仲裁委員會承擔(dān)的其他職責(zé)。
第十條人事爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，其職責(zé)是：負(fù)責(zé)人事爭議案件的受理、仲裁文書送達(dá)、檔案管理以及仲裁員的考核、培訓(xùn)等日常工作，辦理人事爭議仲裁委員會授權(quán)的其他事宜。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級人x政府人事部門。
第十一條人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件實(shí)行仲裁庭制度，仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式。仲裁庭一般由三名仲裁員組成。人事爭議仲裁委員會指定一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員，主持仲裁庭工作;另兩名仲裁員可由雙方當(dāng)事人各選定一名，也可由人事爭議仲裁委員會指定。簡單的人事爭議案件，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，人事爭議仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。
第十二條人事爭議仲裁委員會可以聘任有關(guān)部門的工作人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。仲裁員的職責(zé)是：受人事爭議仲裁委員會的委托或當(dāng)事人的選擇，負(fù)責(zé)人事爭議案件的具體處理工作。
兼職仲裁員與專職仲裁員在仲裁活動中享有同等權(quán)利。
兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動時，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。
第十三條中央機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位及其在京所屬事業(yè)單位的人事爭議由中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會處理。
中央機(jī)關(guān)在京外垂直管理機(jī)構(gòu)以及中央機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位在京外所屬事業(yè)單位的人事爭議，由所在地的省(自治區(qū)、直轄市)設(shè)立的人事爭議仲裁委員會處理，也可由省(自治區(qū)、直轄市)根據(jù)情況授權(quán)所在地的人事爭議仲裁委員會處理。
第十四條省(自治區(qū)、直轄市)、副省級市、地(市、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)人事爭議仲裁委員會的管轄范圍，由省(自治區(qū)、直轄市)確定。
第十五條軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭議，一般由聘用單位所在地的縣(市、區(qū)、旗)人事爭議仲裁委員會處理，其中師級聘用單位與文職人員的人事爭議，由所在地的地(市、州、盟)、副省級市人事爭議仲裁委員會處理，軍級以上聘用單位與文職人員的人事爭議由所在地的省(自治區(qū)、直轄市)人事爭議仲裁委員會處理。駐京部隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭議，由中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會處理。
第十六條當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請仲裁時效，經(jīng)人事爭議仲裁委員會調(diào)查確認(rèn)的，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。
第十七條當(dāng)事人向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁。
申請書。
并按被申請人人數(shù)遞交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(一)申請人和被申請人姓名、性別、年齡、職業(yè)及職務(wù)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。申請人或被申請人是單位的，應(yīng)寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式。
(二)仲裁請求和所依據(jù)的事實(shí)、理由。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
發(fā)生人事爭議的一方在五人以上，并且有共同的仲裁請求和理由的，可以推舉一至兩名代表參加仲裁活動。代表人放棄、變更仲裁請求或者承認(rèn)對方的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)過被代表的當(dāng)事人同意。
第十八條人事爭議仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起十個工作日內(nèi)，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由;認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，將受理。
通知書。
送達(dá)申請人，將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
第十九條被申請人應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書副本之日起十個工作日內(nèi)提交答辯書。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁的進(jìn)行。
第二十條仲裁應(yīng)當(dāng)公開開庭進(jìn)行，涉及國家、軍隊(duì)秘密和個人隱私的除外。涉及商業(yè)秘密，當(dāng)事人申請不公開開庭的，可以不公開開庭。當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以書面仲裁。
第二十一條人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在開庭審理人事爭議案件五個工作日前，將開庭時間、地點(diǎn)、仲裁庭組成人員等書面通知當(dāng)事人。申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭，或者到庭后未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。
當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，在開庭前可以申請延期開庭，是否延期由仲裁庭決定。
第二十二條仲裁庭處理人事爭議應(yīng)注重調(diào)解。自受理案件到作出裁決前，都要積極促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解自愿達(dá)成書面協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，不得侵犯社會公共利益和他人的合法權(quán)益。
調(diào)解書由仲裁庭成員署名，加蓋人事爭議仲裁委員會印章。調(diào)解書送達(dá)后，即發(fā)生法律效力。
當(dāng)庭調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行仲裁裁決。
第二十三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭認(rèn)為有關(guān)證據(jù)由用人單位提供更方便的，應(yīng)要求用人單位提供。
用人單位作出解除人事關(guān)系和不同意工作人員要求辭職或終止聘任(用)合同引發(fā)的人事爭議，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。
仲裁庭認(rèn)為需要調(diào)查取證的，可以自行取證。
第二十四條人事爭議仲裁委員會在處理人事爭議時，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個人不得拒絕并應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)材料。人事爭議仲裁委員會及其工作人員對調(diào)查人事爭議案件中涉及的國家秘密、軍隊(duì)秘密、商業(yè)秘密和個人隱私應(yīng)當(dāng)保密。
第二十五條當(dāng)事人的舉證材料應(yīng)在仲裁庭上出示，并進(jìn)行質(zhì)證。只有經(jīng)過質(zhì)證認(rèn)定的事實(shí)和證據(jù)，才能作為仲裁裁決的依據(jù)。
第二十六條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行辯論。辯論終結(jié)時，仲裁庭應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。
第二十七條仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參與人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請，并注明不予補(bǔ)正的原因。
筆錄由仲裁員、書記員、當(dāng)事人和其他仲裁參與人署名或者蓋章。
第二十八條仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。
仲裁庭對重大、疑難以及仲裁庭不能形成多數(shù)處理意見案件的處理，應(yīng)當(dāng)提交人事爭議仲裁委員會討論決定;人事爭議仲裁委員會作出的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。
仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決作出后五個工作日內(nèi)制作裁決書。裁決書由仲裁庭成員署名并加蓋人事爭議仲裁委員會印章。
第二十九條仲裁庭處理人事爭議案件，一般應(yīng)當(dāng)在受理案件之日起九十日內(nèi)結(jié)案。需要延期的，經(jīng)人事爭議仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。
第三十條當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二名律師或其他代理人進(jìn)行仲裁活動。委托律師和其他代理人進(jìn)行仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向人事爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的。
委托書。
委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。
第三十一條有下列情形之一的，仲裁員應(yīng)當(dāng)自行申請回避，當(dāng)事人和代理人有權(quán)以口頭或書面方式申請其回避：
(一)是案件的當(dāng)事人、代理人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬。
(二)與案件有利害關(guān)系。
(三)與案件當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。
前款規(guī)定適用于書記員、鑒定人員、勘驗(yàn)人員和翻譯人員。
第三十二條當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》以及最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
第三十三條對發(fā)生法律效力的調(diào)解書或者裁決書，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照國家有關(guān)法律法規(guī)和最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定申請人民法院執(zhí)行。
第三十四條當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁過程中有下列行為之一的，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以批評教育、責(zé)令改正;觸犯法律的，提請司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任：
(一)干擾仲裁活動，阻礙仲裁工作人員工作的。
(二)拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的。
(三)提供虛假情況的。
(四)對仲裁工作人員、仲裁參與人、證人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。
(五)其他應(yīng)予以批評教育、責(zé)令改正或應(yīng)依法追究法律責(zé)任的行為。
第三十五條仲裁工作人員在仲裁活動中有徇x舞弊、收受x賂、敲詐勒索、濫用x權(quán)等侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益行為的，由所在單位或上級機(jī)關(guān)給予處分;是仲裁員的，由人事爭議仲裁委員會予以解聘;觸犯法律的，提請司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。
第三十六條因考核、職務(wù)任免、職稱評審等發(fā)生的人事爭議，按照有關(guān)規(guī)定處理。
第三十七條本規(guī)定由中共中央組織部、人事部、中國人民解放軍總政治部負(fù)責(zé)解釋，省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法。
第三十八條本規(guī)定自2019年10月1日起施行，1997年人事部發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》(人發(fā)〔1997〕71號)同時廢止。
離婚協(xié)議爭議處理篇三
為了給消費(fèi)者提供更安全放心的網(wǎng)購壞境，維護(hù)淘寶網(wǎng)健康的.市場秩序，針對淘寶網(wǎng)交易中大件商品、二手?jǐn)?shù)碼商品、閑魚社區(qū)交易等特殊商品或交易的爭議，做出規(guī)則的完善調(diào)整。
3、《淘寶爭議處理規(guī)則》第四章第八節(jié)原“閑魚(閑置)市場交易爭議處理規(guī)范”調(diào)整為“閑魚社區(qū)交易爭議處理規(guī)范”。
離婚協(xié)議爭議處理篇四
一、原籍__________省_____縣__________鄉(xiāng)__________村有瓦房四間，共83平方米;家具共有15件，其中雙人床兩張，單人床一張，大立柜兩個，方桌兩張，木凳八根。
二、有__________縣銀行定期存款一張，存有人民幣_______元。
為了在我死后，在財(cái)產(chǎn)分割上不發(fā)生糾紛，現(xiàn)對我的后妻陳_____各自的財(cái)產(chǎn)加以明確，并對我自有的財(cái)產(chǎn)提出如下的處理意見。
一、后妻陳_____現(xiàn)年__________歲，無親生兒女，喪失勞動力。我們結(jié)婚20年，她對我關(guān)懷備至。對我和她共有的財(cái)產(chǎn)應(yīng)先行明確她所有的部分。計(jì)房屋靠東的兩間43平方米的，房內(nèi)家具包括雙人床一張、大立柜一個，木凳四根、方桌一張，歸陳_____所有，存款中的_______元為陳_____的財(cái)產(chǎn)。
1.靠西兩間房共40平方米，房內(nèi)家具計(jì)有雙人床一張、大立柜一個，方桌一張、木凳四根，由長子王__________繼承。
2.存款_______元，分給：_________________陳_____1000元;長子因承擔(dān)了贍養(yǎng)后母的責(zé)任，分給_______元;長女王__________已在外成家，丈夫有固定的收入，經(jīng)濟(jì)不太困難，分給_______元。
本遺囑一式四份，經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證后，分別由后妻陳_____，子王__________，女王__________各執(zhí)一份。
立遺囑人：_________________王__________(簽名蓋章)。
證明人：_________________王__________(簽名蓋章)。
甘__________(簽名蓋章)。
劉__________(簽名蓋章)。
_____________年_____月_____日。
離婚協(xié)議爭議處理篇五
立合同人：委托單位(簡稱甲方)______受托單位(簡稱丙方)______甲方向丙方辦理財(cái)產(chǎn)信托，除確認(rèn)財(cái)托字第號“財(cái)產(chǎn)信托基本協(xié)議”的各項(xiàng)條款外，有關(guān)財(cái)產(chǎn)信托的具體事項(xiàng)，補(bǔ)充訂立以下條款：
一、甲方將準(zhǔn)備出售給______單位的設(shè)備(物資)，向丙方提出財(cái)產(chǎn)信托，并要求丙方在購貨單位延期付款期間提供融資。
二、甲方保證執(zhí)行供需雙方訂立的供貨合同。凡發(fā)生脫期交貨或產(chǎn)品質(zhì)量等違約事項(xiàng)，概由甲方負(fù)責(zé)處理。
三、丙方同意按“財(cái)產(chǎn)信托基本協(xié)議”第四條規(guī)定，在收到需貨單位的銀行承兌匯票后的二天內(nèi)，按承兌匯票金額向甲方一次墊付全部貨款。
四、甲方收到墊付的乙方貨款后的二天內(nèi)，一次付清丙方財(cái)產(chǎn)信托手續(xù)費(fèi)__元。
五、自本合同簽訂之日起，至丙方全部收回融資本息止為財(cái)產(chǎn)信托期，在此期間如發(fā)生任何意外事項(xiàng)，而使丙方無法按期收回融資本息時，甲方確認(rèn)丙方有權(quán)向甲方連帶追索尚未收回的融資本息。
甲方_____(公章)代表人____(簽章)。
丙方_____(公章)代表人____(簽章)。
簽約日期：_年__月__日
離婚協(xié)議爭議處理篇六
離婚財(cái)產(chǎn)處理協(xié)議書是辦理離婚登記之前，雙方當(dāng)事人向婚姻登記機(jī)關(guān)遞交并請求婚姻機(jī)關(guān)認(rèn)可的財(cái)產(chǎn)協(xié)議書。
二.主要內(nèi)容。
(1)財(cái)產(chǎn)協(xié)議書遞交機(jī)關(guān)的.名稱。
(2)雙方當(dāng)事人協(xié)商的經(jīng)過。
(3)具體協(xié)議內(nèi)容：包括財(cái)產(chǎn)總額，具體分割情況等。
(4)請求婚姻登記機(jī)關(guān)認(rèn)可;。
(5)雙方當(dāng)事人及證明人簽字蓋章、具體日期。
(6)寫明協(xié)議書的份數(shù)。
三.范文。
××區(qū)民政科：
余××(男)與賴××(女)自19××年結(jié)婚以來，長期感情不合，雙方經(jīng)協(xié)調(diào)決定離婚。現(xiàn)就家庭財(cái)產(chǎn)分割的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：
1.夫妻關(guān)系存續(xù)期間財(cái)產(chǎn)包括，彩電一臺，冰箱一臺，音響一臺，存款5000元，以及家庭日常用具若干。由于女方撫養(yǎng)孩子，家里的財(cái)物余××只取走自己的衣物、書籍，其余均歸賴××所有。
2.余××，賴××婚前財(cái)產(chǎn)仍歸各自所有，雙方對各自所有物并無爭議。
3.余××，賴××現(xiàn)住房，系男方單位所有。賴××待離婚申請批準(zhǔn)后自動搬出。
以上協(xié)議是××廠(男方單位)工會主持下，本著平等、自愿原則進(jìn)行的，希望民政機(jī)關(guān)予以認(rèn)可。
男方余××。
女方賴××。
證明人陳××。
(××廠工會主席)。
19××年×月×日。
本協(xié)議一式四份，男女雙方各一份，見證人一份。
離婚協(xié)議爭議處理篇七
工會法第二十條第四款規(guī)定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，”這次工會法修改增加了關(guān)于發(fā)生集體合同爭議解決的程序性規(guī)定。這一規(guī)定在勞動法中已經(jīng)作出了規(guī)定。
這是勞動法中的有關(guān)規(guī)定。工會法這次修改，對勞動法的有關(guān)規(guī)定作了補(bǔ)充。增加了對仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的，當(dāng)事人也可以直接向人民法院提起訴訟。
二、勞動法是怎么規(guī)定的。
勞動法對勞動爭議仲裁規(guī)定的是“仲裁前置”的.法律制度，即如發(fā)生勞動爭議，必須通過仲裁機(jī)構(gòu)仲裁后，才可以提起訴訟。在實(shí)際中，有些爭議，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)以超過時效或者其他原因不予受理，這樣就使法律救濟(jì)手段不能有效地發(fā)揮作用，老百姓“告狀無門”，影響社會安定。為了解決這一問題，工會法對勞動法中解決集體合同爭議的程序作了補(bǔ)充，即對勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。
按照立法法確定的“后法優(yōu)于前法”的法律適用規(guī)則，對集體合同爭議解決的程序，應(yīng)當(dāng)適用工會法。
離婚協(xié)議爭議處理篇八
編號：
患者身份證號與患者關(guān)系。
申請人姓名身份證號與患者關(guān)系。
性別住址。
年齡單位。
民族聯(lián)系電話。
申請時間。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)地址。
有關(guān)事實(shí)：
請求理由：
具體請求：
備注：患者及家屬向衛(wèi)生行政部門申請醫(yī)療事故爭議處理時填寫此表。
離婚協(xié)議爭議處理篇九
淘寶發(fā)布《淘寶贈品問題爭議處理規(guī)范》更新公示通知，將對原《淘寶爭議處理規(guī)則》的解讀版“淘寶贈品問題的爭議處理”，更新為《淘寶贈品問題爭議處理規(guī)范》。據(jù)悉，這次規(guī)則變更將于2016年11月14日正式生效。
所謂贈品，是買家以購買交易商品為前提而獲得的賣家承諾或雙方約定的贈予物或服務(wù)。據(jù)悉，在賣家與買家的交易中，贈品的爭議時常涌現(xiàn)，尤其是當(dāng)賣家對贈品內(nèi)容含混不清、有歧義時，容易造成買家誤解，產(chǎn)生了相關(guān)的爭議。對此，為了讓淘寶贈品爭議問題的規(guī)范更加清晰、完整，淘寶更新《淘寶贈品問題爭議處理規(guī)范》。從變更內(nèi)容看，這次調(diào)整主要刪除《淘寶爭議處理規(guī)則》中已覆蓋的'內(nèi)容，并對描述做了明確和簡化。
值得賣家注意的是， 賣家應(yīng)當(dāng)明示贈品的品種、規(guī)格、數(shù)量等要素，若表述內(nèi)容出現(xiàn)含混不清、有歧義等情形的，按有利于消費(fèi)者的原則進(jìn)行認(rèn)定。
不過，對于交易商品七天無理由退貨的情況，買家應(yīng)當(dāng)確保贈品完好且一并退回。如果因買家原因?qū)е沦浧窡o法退回，或退回途中損毀、滅失的，賣家不得以此拒絕交易商品退貨，但可按贈品價值自交易貨款中扣除相應(yīng)價款。
離婚協(xié)議爭議處理篇十
一、處理勞動合同爭議須特別注意的問題。
處理勞動合同爭議除應(yīng)遵循勞動爭議處理的一般規(guī)定外，還應(yīng)注意以下幾個問題：
1、處理勞動合同爭議應(yīng)首先確認(rèn)合同是否有效。
《勞動法》第18條規(guī)定了無效勞動合同的條件，即“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！睙o效勞動合同，從訂立之日起就沒有法律約束力。部分條款無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。根據(jù)這一規(guī)定，在確認(rèn)勞動合同是否有效的基礎(chǔ)上，才能確定處理勞動合同爭議的依據(jù)。如果在確認(rèn)勞動合同是否有效的過程中，雙方當(dāng)事人發(fā)生爭議，應(yīng)首先向仲裁委員會申請確認(rèn)，然后再處理其他合同爭議。
2、處理勞動合同爭議的主要依據(jù)應(yīng)是勞動合同。
3、勞動合同無效時，處理合同爭議應(yīng)依據(jù)法律規(guī)范。當(dāng)確認(rèn)勞動合同為無效合同后，處理合同爭議應(yīng)依據(jù)相關(guān)的勞動法律規(guī)范和其他法律規(guī)范，盡力保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。
4、何為特定條件下訂立勞動合同爭議。
一般情況下勞動合同訂立之前，用人單位與勞動者是不存在勞動關(guān)系的。因此，雙方因訂立勞動合同發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議。而特定條件下訂立勞動合同爭議，是指用人單位與勞動者由于某種原因已建立了事實(shí)上的勞動關(guān)系，此后又因補(bǔ)訂勞動合同發(fā)生糾紛，所以這類爭議屬于勞動爭議。勞動部在《關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》（勞部發(fā)[1995]338號）中，明確規(guī)定這類爭議屬于勞動爭議的受理范圍。
離婚協(xié)議爭議處理篇十一
如果職工遭受事故傷害或者被鑒定為職業(yè)病，而其所在單位未向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，那么職工或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或被鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。而且，在此期間發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，由該用人單位負(fù)擔(dān)。
申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對社會保險(xiǎn)行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
勞動能力鑒定爭議。
勞動能力鑒定爭議一般是工傷職工或其所在的用人單位，對是否應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定或?qū)趧幽芰﹁b定結(jié)論有異議而產(chǎn)生的爭議。
工傷職工經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后，如果認(rèn)為存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工或者其近親屬可向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。申請鑒定的單位或者個人對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，其作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，不再具有可訴性。
此外，如果工傷職工拒不接受勞動能力鑒定，用人單位或者社會保險(xiǎn)行政部門可以停止其享受工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷保險(xiǎn)待遇爭議。
職工因工傷保險(xiǎn)待遇與用人單位發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。職工與用人單位發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇爭議后，雙方可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請;工傷職工或用人單位任何一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
如果職工與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生了工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，就不屬于勞動爭議，職工可以通過申請復(fù)查和行政復(fù)議、行政訴訟的方式處理。
1.發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭議時該如何處理。
2.單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)如何處理？
3.企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)爭議處理?xiàng)l例。
4.工傷保險(xiǎn)個人繳費(fèi)介紹以及應(yīng)該如何處理。
5.最新關(guān)于企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇的賠償標(biāo)準(zhǔn)及爭議的處理。
7.工傷保險(xiǎn)待遇。
8.工傷保險(xiǎn)常識。
9.什么是工傷保險(xiǎn)？工傷保險(xiǎn)的作用。
10.什么是工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)定義。
離婚協(xié)議爭議處理篇十二
男方：____________，男，漢族，____年__月__日生，住______，身份證號碼：
女方：____________，女，漢族，____年__月__日生，住______，身份證號碼：
男方____________與女方____________于____年__月認(rèn)識，于__年__月__日在____登記結(jié)婚，婚后于__年__月__日生育一兒子(女兒)，名______。雙方感情完全破裂，沒有和好可能，現(xiàn)經(jīng)夫妻雙方自愿協(xié)商達(dá)成一致意見，訂立離婚協(xié)議如下：
一、男女雙方同意離婚。
二、子女撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費(fèi)及探望權(quán)：
兒子(女兒)______由女方撫養(yǎng)，隨同女方生活，男方承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)(含托養(yǎng)費(fèi)、教育費(fèi))，并承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)用的一半。前述各項(xiàng)費(fèi)用承擔(dān)至兒子(女兒)年滿18周歲止。男方應(yīng)于__年__月__日前一次性支付______元給女方作為女兒的撫養(yǎng)費(fèi)(/男方每月支付撫養(yǎng)費(fèi)__元，男方應(yīng)于每月的1-5日前將女兒的撫養(yǎng)費(fèi)交到女方手中或指定的________銀行帳號：)。其他費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)、特殊培訓(xùn)等費(fèi)用待發(fā)生時由雙方協(xié)商及時支付。
在不影響孩子學(xué)習(xí)、生活的情況下，男方可隨時探望女方撫養(yǎng)的孩子。(/男方每星期休息日可探望女兒一次或帶女兒外出游玩，但應(yīng)提前通知女方，女方應(yīng)保證男方每周探望的時間不少于一天。)。
三、夫妻共同財(cái)產(chǎn)的處理：
(1)存款：雙方名下現(xiàn)有銀行存款共______元，雙方各分一半，為______元。分配方式：各自名下的存款保持不變，但男方/女方應(yīng)于____年____月____日前一次性支付元給女方/男方。
(2)房屋：夫妻共同所有的位于____________的房地產(chǎn)所有權(quán)歸女方所有，__房地產(chǎn)權(quán)證的業(yè)主姓名變更的手續(xù)自離婚后一個月內(nèi)辦理，男方必須協(xié)助女方辦理變更的一切手續(xù)，過戶費(fèi)用由女方負(fù)責(zé)。女方應(yīng)于____年____月____日前一次性補(bǔ)償房屋差價______元給男方。
(3)其他財(cái)產(chǎn)：婚前雙方各自的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，男女雙方各自的私人生活用品及首飾歸各自所有(附清單)。
四、債權(quán)和債務(wù)的處理：
雙方確認(rèn)在婚姻關(guān)系存續(xù)期間沒有發(fā)生任何共同債務(wù)，任何一方如對外負(fù)有債務(wù)的，由負(fù)債方自行承擔(dān)。(/___方于__年__月__日向____________所借債務(wù)由__方自行承擔(dān)……)。
五、一方隱瞞或轉(zhuǎn)移夫妻共同財(cái)產(chǎn)的責(zé)任：
雙方確認(rèn)夫妻共同財(cái)產(chǎn)在上述第三條已作出明確列明。除上述房屋、家具、家電及銀行存款外，并無其他財(cái)產(chǎn)，任何一方應(yīng)保證以上所列婚內(nèi)全部共同財(cái)產(chǎn)的真實(shí)性。
本協(xié)議書財(cái)產(chǎn)分割基于上列財(cái)產(chǎn)為基礎(chǔ)。任何一方不得隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移婚內(nèi)共同財(cái)產(chǎn)或婚前財(cái)產(chǎn)。如任何一方有隱瞞、虛報(bào)除上述所列財(cái)產(chǎn)外的財(cái)產(chǎn)，或在簽訂本協(xié)議之前__二年內(nèi)有轉(zhuǎn)移、抽逃財(cái)產(chǎn)的，另一方發(fā)現(xiàn)后有權(quán)取得對方所隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移的財(cái)產(chǎn)的全部份額，并追究其隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的法律責(zé)任，虛報(bào)、轉(zhuǎn)移、隱瞞方無權(quán)分割該財(cái)產(chǎn)。
六、經(jīng)濟(jì)幫助及精神賠償：
因女方生活困難，男方同意一次性支付補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)幫助金____元給女方。鑒于男方要求離婚的原因，男方應(yīng)一次性補(bǔ)償女方精神損害費(fèi)____元。上述男方應(yīng)支付的款項(xiàng)，均應(yīng)于__年__月__日前支付完畢。
七、違約責(zé)任的約定：
任何一方不按本協(xié)議約定期限履行支付款項(xiàng)義務(wù)的，應(yīng)付違約金____元給對方(/按______支付違約金)。
八、協(xié)議生效時間的約定：
本協(xié)議一式三份，男、女雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機(jī)關(guān)存檔一份，自婚姻登記機(jī)頒發(fā)《離婚證》之日起生效。
女方：_________男方：_________。
日期：_________日期：_________
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。
離婚協(xié)議爭議處理篇十三
記得剛剛買電腦時，還沒有上網(wǎng)。我的孩子才三歲半。對這件新事物甚是新奇，摸摸這，碰碰那兒。我就教她怎樣使用鼠標(biāo)在“畫圖”程序里面畫一些簡單的圖像，一開始畫不成形，后來終于畫成了一個金光閃閃的太陽，她的臉上立刻展現(xiàn)出燦爛的笑容。就這樣，電腦就走進(jìn)了她小小的世界里。
后來安上了寬帶，網(wǎng)絡(luò)逐步地浸透了我們的生活。孩子一天比一天大了，在這種形勢下，我覺得應(yīng)該認(rèn)真地考慮一下如何讓孩子正確應(yīng)對它。網(wǎng)絡(luò)上的一些東西的設(shè)計(jì)極力地迎合人的一種欲望和心理，對人的誘惑非常大?，F(xiàn)在很多成人都對電腦和網(wǎng)絡(luò)有依賴，幼小的孩子哪里有意識和能力來抵擋這些誘惑呢，孩子的年齡小，思想、頭腦、心智都不成熟，缺乏判斷力和自控力，各種網(wǎng)絡(luò)游戲在設(shè)計(jì)上也極盡誘惑之能事，孩子很容易陷入其中不能自拔。
但也不能因噎廢食。不要因?yàn)槁犝f電腦給孩子帶來什么樣的危害，就絕對地控制著不讓孩子接觸電腦。其實(shí)這樣做效果會截然相反：一是容易使電腦在孩子心理造成一種神秘感而越發(fā)產(chǎn)生想動電腦的欲望。還會造成孩子的逆反心理。你不讓我玩，我偏要玩！發(fā)展到慢慢到網(wǎng)吧去玩。二是使孩子缺乏基本的電腦使用技能，落后于同齡人。所以說，家長應(yīng)該端正認(rèn)識，并指導(dǎo)監(jiān)控好孩子。
那怎么樣讓孩子能夠正確面對電腦和網(wǎng)絡(luò)呢？這就對我們做家長們提出更高的要求。
一、家長要以身做責(zé)。
當(dāng)年我因?yàn)橘I不起書，每天都跑到臨潢路新華書店看，被管理人員往外趕。時代是進(jìn)步的，發(fā)展的，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有這么多書可看，有那么多免費(fèi)的教材供我們使用，我們?yōu)槭裁床荒苋ダ盟鼇韺W(xué)習(xí)呢？上網(wǎng)不僅僅是為了聊天、游戲、看電影等各種消遣，也可以用來學(xué)習(xí)、工作、寫作。所以應(yīng)該把網(wǎng)絡(luò)給我們的一切當(dāng)成一筆財(cái)富、一名智者、一位良師……總之要用一種積極向上的心懷去容納它，讓它成為我們的得力助手，生活中良性添加劑，剔除其糟粕，取其精華部分充實(shí)到我們的心靈每個角落。孩子的眼睛是雪亮的，俗話說，“進(jìn)朱者赤，進(jìn)墨者黑”，在你潛移默化的影響下，孩子也會受到這種積極向上的氣氛影響的。
所以，我從來不玩游戲，申請個qq號，上面的好友只是朋友、同學(xué)、親戚，后來為了練習(xí)英文加了個美國網(wǎng)友邁克（mike）。工作之余寫點(diǎn)文章，往站投投稿。一經(jīng)編輯審核發(fā)表的文章，我都打印出來，讀給孩子聽。孩子既為我高興，也在心里敬佩我。她自己也申請個qq號，在里面的空間里面上傳些文章。所以她的寫作水平也得到了提高。我偶爾與美國網(wǎng)友用英文聊天時，她也在一旁邊興奮而新奇地觀看，無形中提高了她學(xué)習(xí)英語的興趣。
二、正確的引導(dǎo)。
1、明確告訴孩子電腦的利與弊。
你告訴她，利的一面是：現(xiàn)在這個時代，人們工作、生活已經(jīng)離不開電腦，所以你從小就應(yīng)該能夠自如地應(yīng)用電腦。學(xué)會了電腦的使用，也就掌握了一種基本的生存的.基本技能，將來到了工作崗位上就不至于被動。另外利用電腦可以辦成許多事情，甚至可以成就大事業(yè)。你告訴他，現(xiàn)在軟件開發(fā)者大都是比你大十幾歲的大哥哥和大姐姐們，百度的創(chuàng)始人是年輕的李彥宏，他創(chuàng)造了全球最大的中文搜索引擎。電腦的好處多多，可以發(fā)電子郵件、查找資料、學(xué)習(xí)外語等。
再嚴(yán)肅地告訴她弊的一面：如果你每天迷戀電腦游戲、聊天、沉迷于網(wǎng)吧，會影響你的大好前程甚至毀掉一生。再舉例說明社會上因?yàn)榻佑|沉迷電腦網(wǎng)絡(luò)而造成耽誤學(xué)習(xí)、離家出走、跳樓自殺等令人觸目驚心、扼腕痛惜的事例。
有了這樣對電腦一分為二的認(rèn)識，家長就該這樣對待孩子“玩”電腦的事情：既要讓孩子學(xué)會正確使用電腦，讓孩子掌握使用電腦和網(wǎng)絡(luò)這個基本的技能，而且是越早越好，又要防止孩子沉迷其中，防止孩子受到電腦網(wǎng)絡(luò)中一些不健康的東西的侵害，防止電腦對孩子的身心造成影響。
2、明確讓孩子知道在電腦上應(yīng)獲得什么。
該學(xué)會的：基本的打字（最好把最先進(jìn)的漢字輸入方法教給她），還有辦公軟件，文字處理wps及word軟件的使用，瀏覽圖片，下載歌曲、上網(wǎng)搜索查找資料，上網(wǎng)讀書，電子郵件的使用，系統(tǒng)制作與維護(hù)、軟件的使用與安裝等。
隨著年齡的增長，可以適當(dāng)上升一些檔次：如動畫制作(flash)、圖像處理(photosop)、網(wǎng)頁制作(frontpage)、數(shù)據(jù)庫（visualfoxpro）、基本的編程等等。有些家長可能還沒有掌握這些技術(shù)，你可以根據(jù)孩子的興趣，請一些專業(yè)教師來教。
值得注意的一點(diǎn)：要在興趣上培養(yǎng)孩子學(xué)習(xí)電腦知識，不要讓她有厭學(xué)的情緒，要有張有馳，適當(dāng)?shù)淖尯⒆油纥c(diǎn)益智類游戲、網(wǎng)上聽歌等。要讓她輕松快樂地去學(xué)，在學(xué)習(xí)電腦中體會到樂趣。這樣，她才會有積極性和主動性。
3、明確讓孩子知道什么是應(yīng)該禁止的。
電腦中有許多少兒不宜的內(nèi)容(暴力、兇殺、色情、、網(wǎng)游、網(wǎng)聊、詐騙等)，如果孩子接觸了會嚴(yán)重影響其身心健康，甚至?xí)T發(fā)孩子犯罪。長時間在電腦前，電腦的輻射會嚴(yán)重影響到孩子的身體健康，孩子的眼睛、頸椎、脊椎等也都會受到很大的影響。
三、多與孩子交流、給孩子創(chuàng)造好的環(huán)境。
家長應(yīng)盡量多地和孩子交流，通過交流，即可以形成他健康的思想，又可以拉近家長和孩子之間的距離，讓孩子心理上依賴父母而不去依賴網(wǎng)絡(luò)。對孩子要時時關(guān)注，留心控制，控制她玩電腦的時間、內(nèi)容，控制他在現(xiàn)實(shí)和網(wǎng)絡(luò)中的交友，不能放任自流?？刂埔⒁膺m度，千萬不能把孩子逼到網(wǎng)吧去，進(jìn)去了就很難走出來。引導(dǎo)孩子學(xué)習(xí)健康的電腦知識，同時培養(yǎng)孩子其他的興趣愛好，多進(jìn)行有益身心健康的戶外運(yùn)動，讓孩子走出家門，削弱替代他對網(wǎng)絡(luò)的過分依賴。給孩子規(guī)定出玩電腦的時間及條件、任務(wù)。在完成該學(xué)習(xí)的積極內(nèi)容的前提下，才能使用電腦。還要保持家庭和睦，讓孩子有個溫馨和諧的家庭，找假期時間帶孩子出去旅游，教教孩子下棋，要讓孩子知道，現(xiàn)實(shí)生活要比網(wǎng)絡(luò)虛擬生活更豐富。
總之，這些年來，我家里的電腦對孩子始終是開放的，現(xiàn)在她已經(jīng)是小學(xué)六年級的學(xué)生了，還有半年就要進(jìn)入初中。在我的幫助和引導(dǎo)下，沒有因沉迷于網(wǎng)絡(luò)而導(dǎo)致學(xué)習(xí)下降，在班級里一直是出類拔萃的佼佼者。只是偶爾打打幾分鐘的益智類小游戲，在qq群里與老師和同學(xué)們交流一些學(xué)習(xí)生活情況、到自己的qq空間里面寫點(diǎn)日記，學(xué)會使用wps及word軟件處理文字，用photoshop制做一些精美圖片，還學(xué)會在百度申請空間做自己的博客等。
人類之所以成為萬物之靈長，就在于其理性與節(jié)制，能夠有效控制和防范事物惡的（或負(fù)的）一面。對于網(wǎng)絡(luò)也應(yīng)如此，人們應(yīng)該承擔(dān)起更多的社會責(zé)任，正確地引導(dǎo)孩子，讓電腦網(wǎng)絡(luò)成為孩子們的精神家園。
離婚協(xié)議爭議處理篇十四
滴水觀音是很多家庭都常見的盆栽，但是它的葉莖中的白色汁液確實(shí)有毒的，而且滴下的水也是有毒的。一旦不小心碰到或者誤食，就會引起咽部和口部的不適，會有發(fā)麻的感覺，胃里也會有灼痛感。
2、曼陀羅。
我們經(jīng)?？匆恍┪鋫b劇的時候會出現(xiàn)西域劇毒——曼陀羅花。其實(shí)，曼陀羅真的是一種劇毒的植物。它的全身都有劇毒，特別是果實(shí)和種子的毒性是最大的，其次才是葉子。誤食曼陀羅是非常危險(xiǎn)的，會出現(xiàn)咽喉發(fā)干、聲音嘶啞、瞳孔散打、吞咽困難、脈搏加快，甚至是產(chǎn)生幻覺或者是抽搐。嚴(yán)重的會發(fā)生昏迷和呼吸衰竭進(jìn)而引發(fā)死亡。
3、夾竹桃。
夾竹桃也是一種全株都有劇毒的植物。它的莖葉和花朵都是有毒的，分泌出的白色的汁液含有一種叫做夾竹桃苷的劇毒物質(zhì)。誤食的話會引起惡心、嘔吐、心律不齊，甚至是昏睡，嚴(yán)重的連知覺都會喪失，甚至是死亡都有可能。
4、水仙花。
水仙花和大蒜在外表上真的是非常的相似，所以很多的孩子會有可能誤食或者勿碰。水仙花的鱗莖內(nèi)含有拉丁可毒素，誤食后會引起腸炎、嘔吐等。它的葉和花的汁液會很容易引起皮膚的紅腫，還特別需要擔(dān)心的是不要把汁液弄到眼睛里。
5、一品紅。
一品紅的毒素也是含在莖稈中的，莖稈中的白色乳汁汗多多種有毒的生物堿。接觸皮膚后最常見的.反應(yīng)就是紅腫、發(fā)熱或者是局部奇癢和丘疹。如果不小心誤食了莖葉，輕者會導(dǎo)致腸胃功能和反應(yīng)紊亂，重者會引起死亡。
6、萬年青。
乍看之下，萬年青的毒素是最小的，但是它也是株全身有毒的植物。它的莖葉中的液體也含有有毒的生物堿。在不小心碰觸到的時候也會引起皮膚的發(fā)炎和奇癢。但是如果不小心誤食的話，則會引起口腔和咽喉，甚至是食道和胃腸的腫瘤病變，嚴(yán)重的會傷害聲帶，使人變啞。
目前來說，中國已知的有毒植物大概有1300多種，以上列舉的只是一些具有代表性的，希望能夠起到相應(yīng)的警惕左右，讓大家不要輕易的去接觸不明物種的植物，也不要讓小孩子去接觸。要明白，植物在美化我們的環(huán)境的同時，也是存在潛在的危險(xiǎn)的。
注意讓孩子遠(yuǎn)離有毒的花草。
帶孩子出去公園或一些風(fēng)景美麗的名勝古跡時，里面總會中有很多的花花草草，雖然有的父母是為了文明不會讓小孩去采摘，但不免有時不注意的時候，小孩由于好奇就去碰它們。但其實(shí)有的花草是有毒的，孩子千萬不能碰。
曼珠沙華花其中含有石蒜生物堿，整個植株都有毒，如果不小心吃了它會引起腹瀉、口鼻出血、嚴(yán)重的甚者會嘔吐，出現(xiàn)語言障礙。
黃色的杜鵑其花和植株內(nèi)含有毒素誤食會引起中毒，白色的杜鵑花中含有四環(huán)二萜類毒素，人發(fā)生中毒的現(xiàn)象就是呼吸困難、四肢麻木、嘔吐等，嚴(yán)重的會危害到人們的身體健康，甚至休克。當(dāng)人接觸紫荊花中所散發(fā)出來的花粉過久，會讓人咳嗽加重或誘發(fā)哮喘癥。
飛燕草全株有毒，并且毒性較大的就是種子，萜生物堿含量最多。若誤食則會發(fā)生神經(jīng)系統(tǒng)中毒，嚴(yán)重的會導(dǎo)致呼吸衰竭而亡。
看上去是亭亭玉立的南天竹，但其實(shí)它的全株都有毒，主要含天竹苷和天竹堿等，誤食后的中毒癥狀主要是痙攣、人體抽搐、昏迷等。含羞草內(nèi)所含的毒素是含羞草堿，但人們接觸過多就會引起毛發(fā)變黃甚至脫落、眉毛稀疏。因此千萬不能用手去觸碰它。
馬蹄蓮的花中含有大量的生物堿和草酸鈣晶體等有毒物質(zhì)，誤食后會發(fā)生昏迷等中毒癥狀。
五色梅的葉和花均有毒，誤食后的中毒癥狀主要是發(fā)燒、腹瀉等。在江南農(nóng)村洋金花很常見，但小孩誤食后也會發(fā)生中毒。
夜來香雖然香氣很香，但其實(shí)都是它在夜間停止光合作用后會排出的廢氣，對人體健康十分不利。如果長期把它放在室內(nèi)會引起失眠、哮喘、頭昏等。因此，到晚上就可把夜來香放到室外，等白天再把夜來香放在室內(nèi)。
郁金香的毒堿主要在花中，當(dāng)人和動物與它呆了兩個小時后就會出現(xiàn)中毒癥狀，頭變得沉重嚴(yán)重者還會使毛發(fā)脫落，家中不宜栽種。
夾竹桃——每年春、夏、秋三季開花，是一種既能觀賞、治病，又能讓人中毒的花。它的莖、葉乃至華都有毒，其氣味如聞得過久，會使人昏昏欲睡，智力下降。它分泌的乳白色汁液，如誤食會中毒。
一品紅——有名圣誕紅。一品紅全株有毒，特別是莖葉里的白色汁液會刺激皮膚紅腫，引起過敏反應(yīng)，如誤食莖、葉，有中毒死亡的危險(xiǎn)。
虞美人——全株有毒，內(nèi)含有毒生物堿，尤其果實(shí)毒性最大，如果誤食則會引起中樞神經(jīng)系統(tǒng)中毒，嚴(yán)重的還可能導(dǎo)致生命危險(xiǎn)。
上文提到的花草都是人們在日常生活中經(jīng)常會見到的，但其實(shí)它的花或者是種子，有的甚至是全株都含有大量的毒素，當(dāng)人們接觸或誤食后都會引起很嚴(yán)重的中毒，特別是小朋友不懂事，出去玩的時候大家就要在一些花草較多的地方多注意，不要讓小孩子隨意的觸碰，以免誤食后導(dǎo)致身體出現(xiàn)非常嚴(yán)重的現(xiàn)象。
離婚協(xié)議爭議處理篇十五
1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。
2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧雍贤挠喠⒑吐男杏欣诒苊饣驕p少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項(xiàng)勞動合同”。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
三、單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。
由于勞動合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動條件等等，所以處理勞動合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有《勞動法》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎懲條例》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《集體合同規(guī)定》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。
離婚協(xié)議爭議處理篇十六
男方：__________，族，_____年_____月_____日生，身份證號碼：__________，住址：__________，聯(lián)系電話：__________。
女方：__________，族，_____年_____月_____日生，身份證號碼：__________，住址：__________，聯(lián)系電話：__________。
男、女雙方于________年____月____日在________民政局登記結(jié)婚?；楹笪瓷凶优??；楹箅p方均無過錯，因三觀不合致雙方矛盾難以調(diào)和，無法共同生活，夫妻感情完全破裂，已無和好可能。現(xiàn)男女雙方協(xié)商一致后，就自愿離婚事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、男女雙方自愿離婚。
二、子女撫養(yǎng)權(quán)、撫養(yǎng)費(fèi)及探望權(quán)。
雙方未生育有子女。
三、雙方共同財(cái)產(chǎn)的處理。
1、房產(chǎn)：
婚后申請?jiān)谂矫碌奈挥赺___________________的廉租房使用權(quán)歸女方。
2、機(jī)動車：
婚后購置登記在男方名下機(jī)動車，機(jī)動車行駛證號____________，于_____年_____月_____日注冊(行駛證標(biāo)記)，離婚后由男方所有。
3、其他財(cái)產(chǎn)：
雙方各自名下的存款歸各自所有，雙方各自的衣物、首飾及其他私人生活用品歸各自所有。
雙方無其他共有財(cái)產(chǎn)。
四、債務(wù)的處理。
雙方明確無共同債務(wù)。各自名下債務(wù)為婚姻存續(xù)期間的個人負(fù)債，由個人財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)清償，另一方不負(fù)擔(dān)清償義務(wù)。
五、一方隱瞞或轉(zhuǎn)移共同財(cái)產(chǎn)的責(zé)任。
雙方應(yīng)保證除上述約定的財(cái)產(chǎn)外，并無其他財(cái)產(chǎn)，任何一方不得隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移、隱匿夫妻共同財(cái)產(chǎn)或偽造債務(wù)。如任何一方有上述行為，另一方發(fā)現(xiàn)后有權(quán)追究其隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的法律責(zé)任并分割該部分財(cái)產(chǎn)。
六、其他約定。
1、雙方承諾對該協(xié)議書的字、詞、義非常清楚，并愿意完全履行本協(xié)議，不存在受到脅迫、欺詐、誤解等，簽署即表明對本協(xié)議的認(rèn)可。
2、離婚后男婚女嫁應(yīng)各不相干，男女雙方都不得干預(yù)對方的生活，不得散播不利于對方及對方家人的言論，尊重對方的隱私，不得有故意損害另一方名譽(yù)的行為，不得以任何理由擾亂對方正常的工作和生活。
3、本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，提交婚姻登記部門留存一份，經(jīng)雙方簽字成立，領(lǐng)取《離婚證》后生效。雙方應(yīng)于本協(xié)議自簽訂之日起_____日內(nèi)，共同到結(jié)婚登記部門辦理離婚手續(xù)，領(lǐng)取《離婚證》。
(以下無正文)。
離婚協(xié)議爭議處理篇十七
第一條為進(jìn)一步規(guī)范湖北省田關(guān)水利工程管理處(以下簡稱:管理處)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動和工程管理工作中的行為，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)我處的穩(wěn)步發(fā)展。依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》、《集體合同規(guī)定》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合管理處的實(shí)際簽訂本協(xié)議。
第二條管理處在生產(chǎn)經(jīng)營活動和工程管理工作中，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針。要把安全工作做為一項(xiàng)硬性的政治任務(wù)，牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”的觀念，始終把管理處和職工的安全放在第一位，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。
第三條管理處在安全生產(chǎn)管理過程中，凡管理處所屬各二級單位、機(jī)關(guān)科室等均須遵守本協(xié)議：
1、管理處必須遵守國家政策法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。
2、工會依法組織職工，參加管理處安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。
3、管理處職工有依法獲得安全事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負(fù)有認(rèn)真遵守管理處安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。
第四條本協(xié)議所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：
1、安全生產(chǎn)責(zé)任制。
2、勞動條件和安全技術(shù)措施。
3、危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、運(yùn)輸經(jīng)營、使用安全管理。
4、安全操作規(guī)程。
5、職業(yè)安全培訓(xùn)教育。
6、職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護(hù)。
7、工傷事故調(diào)查處理。
8、安全應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練。
9、特殊設(shè)備的使用管理。
第五條本協(xié)議由管理處方與職工方代表集體協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過，由管理處行政領(lǐng)導(dǎo)（法人代表）與職工方代表（工會主席）簽訂。本協(xié)議簽訂后，對管理處和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定。
第二章安全生產(chǎn)管理。
第六條管理處應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，應(yīng)在黨群辦公室配備責(zé)任心強(qiáng)具有專業(yè)知識的專兼職安全管理人員，負(fù)責(zé)管理處勞動安全衛(wèi)生管理工作。
第七條管理處依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動安全衛(wèi)生制度；組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第八條管理處應(yīng)不斷改善勞動條件（生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境）。有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備，設(shè)施的更新改造。管理處每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論，并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況。
第九條管理處應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第十條管理處必須嚴(yán)格執(zhí)行《湖北省安全管理?xiàng)l例》。
第十一條管理處加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，行政領(lǐng)導(dǎo)定期組織安全、生產(chǎn)、基建、消防、保衛(wèi)、工會等部門進(jìn)行綜合檢查；各單位（科室）要定期組織專業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)檢查。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害，由黨群辦公室下發(fā)《整改通知單》限期整改。
第十二條管理處在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建、門面租賃及技術(shù)改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時”（同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用），工會參與“三同時”驗(yàn)收，有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十三條管理處根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。
第十四條管理處要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場所設(shè)置有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入管理處現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。對粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，要采取積極的治理措施，達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
第十五條管理處對直接從事有毒有害崗位的職工，要進(jìn)行上崗前、離崗時的健康檢查，同時按潛江市防疫站的要求每年定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案，確保職工身體健康。行政方應(yīng)及時向工會通報(bào)職業(yè)病檢查情況。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi)，按國家和省、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條管理處依法按國家、省、市規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
第十七條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時，管理處按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報(bào)告的同時報(bào)告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅(jiān)持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有管理處工會和職工代表參加。
第十八條管理處按《女工勞動保護(hù)規(guī)定》和《省田關(guān)水利工程管理處女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；不得安排女職工在懷孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕六個月以上（含六個月）的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動，管理處在女職工懷孕期、哺乳期不得解除勞動合同。
第三章工會與職工權(quán)利和義務(wù)。
第十九條管理處在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應(yīng)參加。涉及職工勞動安全健康的重大問題，經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過。
第二十條工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守管理處的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會支持管理處對危及管理處和職工安全的責(zé)任者給予懲處。
第二十一條工會支持管理處勞動保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)的執(zhí)行。工會有權(quán)糾正違章指揮，對強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場所，管理處行政方面應(yīng)及時做出處理決定。管理處發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第二十二條工會積極協(xié)助行政落實(shí)管理處安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”、“安全生產(chǎn)月”、常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息培訓(xùn)等活動，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識。
第二十三條管理處職工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)因素、采取的防護(hù)措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)向本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
第二十四條職工依據(jù)有關(guān)法規(guī)有權(quán)拒絕管理處的管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告，管理處不得因此降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。
第二十五條職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。管理處不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第二十六條職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn)，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
第二十八條職工在崗位生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時以文形式（緊急情況可口頭報(bào)告）向上級報(bào)告，并積極采取措施，防止事故擴(kuò)大，接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時處理。
第二十九條職工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。
第四章監(jiān)督檢查與違約責(zé)任。
第三十條本合同自簽訂之日起，簽約雙方成立安全衛(wèi)生協(xié)議履行檢查組（由管理處行政方代表和工會方代表組成），依法對勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行檢查，每季一次，檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)限期整改并將整改情況以書面形式提交雙方首席代表。
第三十一條管理處職工代表大會對安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組定期向職代會報(bào)告勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同履行的檢查情況。
第三十二條在履行協(xié)議過程中存在事故隱患的部門，對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達(dá)標(biāo)，由行政方給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰并責(zé)令再次限期整改，直至綜合檢查組驗(yàn)收合格。
第三十三條由于管理不嚴(yán)，而造成人身傷亡、火災(zāi)、消防、生產(chǎn)、安全事故的單位和部門，管理處將根據(jù)事故的大小、情節(jié)的輕重分別對責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。
第三十四條職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。
第五章附則。
第三十五條經(jīng)管理處與職工雙方代表協(xié)商一致的勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)在提交職工代表大會討論通過后，經(jīng)雙方首席代表簽后生效，同時上報(bào)上級工會、市勞動行政部門、市安全監(jiān)察部門備案。
第三十六條本合同簽生效后，以局域網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十七條合同期限為二年，合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求。
第三十八條本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見可作為合同的附件一并執(zhí)行。
行政方（法人代表）簽職工方（工會主席）簽。
年月日年月日。