合同的簽訂是一項(xiàng)重要的法律行為，雙方在簽署之前應(yīng)該仔細(xì)閱讀并理解合同條款。要寫(xiě)一份完美的合同，首先需要明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。合同范文是學(xué)習(xí)和起草合同時(shí)的重要參考材料之一。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇一
第五條【一月內(nèi)勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的處理】自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
[條文注釋]。
勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一些企業(yè)提出,實(shí)踐中也有勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的情況,企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理,是否可以不簽書(shū)面勞動(dòng)合同,也不承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?對(duì)此,本條例依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定分段規(guī)定了處理辦法。
本條是對(duì)用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同情形的規(guī)定。主要包括以下五個(gè)方面的內(nèi)容：(1)時(shí)間是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。(2)程序之一是經(jīng)用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者;經(jīng)用人單位書(shū)面通知,勞動(dòng)者仍不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位可以與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。本條并沒(méi)有要求勞動(dòng)者以書(shū)面形式拒絕訂立勞動(dòng)合同,也就是說(shuō),勞動(dòng)者既可以以口頭形式不同意,也可以以書(shū)面形式表示不同意,但不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任必須在勞動(dòng)者一方。(3)程序之二是用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。這主要是為了使用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示更為明確、具體,并可以作為提出終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。(4)結(jié)果之一是用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下,勞動(dòng)合同依法解除或終止后,為維護(hù)勞動(dòng)者在失業(yè)之后的基本生存需要而由用人單位給予的一種物質(zhì)幫助。本條規(guī)定勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)關(guān)系終止,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(5)結(jié)果之二是用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照實(shí)際工作的時(shí)間向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
[參見(jiàn)]。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇二
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干意見(jiàn)的問(wèn)題》第22條。
第十條【工作年限的計(jì)算】勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
[條文注釋]。
本條是關(guān)于非因勞動(dòng)者本人原因更換用人單位計(jì)算勞動(dòng)者工作年限的規(guī)定。
在實(shí)踐中,存在一些企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè),因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、并購(gòu)、重組或者工作需要等非勞動(dòng)者本人的原因,將勞動(dòng)者成建制地轉(zhuǎn)移到新的用人單位,或者通過(guò)行政命令等方式,將勞動(dòng)者調(diào)往其他用人單位的情形?？紤]到這種情形與勞動(dòng)合同法規(guī)定的依法解除勞動(dòng)合同存在著本質(zhì)的不同,本條規(guī)定了原用人單位的工作年限也應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算。
一些用人單位認(rèn)為在勞動(dòng)合同法實(shí)施前進(jìn)行業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、并購(gòu)、重組或行政命令調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者時(shí),依法與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?原來(lái)的工作年限應(yīng)當(dāng)一筆勾銷(xiāo),勞動(dòng)者到新的用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同后,工作年限和計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕慷紤?yīng)當(dāng)重新計(jì)算。對(duì)此,本條作出了明確規(guī)定,原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。但是勞動(dòng)者的工作年限不能從新用人單位起算。如：王五2005年開(kāi)始在甲公司的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部工作,2008年甲公司因業(yè)務(wù)調(diào)整,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部被乙公司收購(gòu),王五隨市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部劃轉(zhuǎn)至乙公司,工作崗位等均未發(fā)生變化。期間,甲公司與王五解除勞動(dòng)合同并依法支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,王五與乙公司重新簽訂勞動(dòng)合同。2009年12月,乙公司因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)依法實(shí)施裁員,提出與王五解除勞動(dòng)合同,此時(shí)乙公司應(yīng)當(dāng)支付給王五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)當(dāng)自2008年開(kāi)始計(jì)算,而王五在乙公司的工作年限則應(yīng)自2005年開(kāi)始計(jì)算。
[參見(jiàn)]。
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河南省勞動(dòng)合同條例全文篇三
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是在6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)并由中華人民共和國(guó)主席令發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條文?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自1月1日起施行。新勞動(dòng)法共分8章98條，包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。
勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。
這部重要法律在制定過(guò)程中經(jīng)過(guò)廣泛聽(tīng)取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見(jiàn)，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇四
（2007年8月16日上海市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十八次會(huì)議通過(guò)2007年8月16日上海市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第78號(hào)公布自2008年1月1日起施行）。
第一條為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。
第三條本條例所稱(chēng)的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。
本條例所稱(chēng)的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第四條企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。
企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠(chéng)實(shí)守信、兼顧雙方合法利益的原則。
第五條市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)）對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督。
第六條企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。
第七條已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會(huì)選派，建立女職工委員會(huì)的，應(yīng)當(dāng)有女性協(xié)商代表。首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。
企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書(shū)面委托的人擔(dān)任。
集體協(xié)商雙方根據(jù)實(shí)際需要可以聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。
集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。
第八條協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限，由被代表方確定，但最長(zhǎng)至集體合同期滿(mǎn)時(shí)為止；因集體協(xié)商達(dá)不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限為自擔(dān)任協(xié)商代表起六個(gè)月。
第九條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）參加集體協(xié)商；
（二）搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
（三）聽(tīng)取本方人員的意見(jiàn)，回答本方人員的詢(xún)問(wèn)；
（四）參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；
（五）其他需要履行的集體協(xié)商職責(zé)。
第十條本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時(shí)間內(nèi)參加集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超過(guò)三個(gè)工作日的工作時(shí)間，從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)，工資及各項(xiàng)福利不受影響。
職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得變更其工作崗位。
第十一條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；
（二）保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密；
（三）遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不散布協(xié)商過(guò)程中不宜外傳的信息。
第十二條企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商后確定：
（一）勞動(dòng)報(bào)酬；
（二）工作時(shí)間；
（三）休息休假；
（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；
（五）保險(xiǎn)福利；
（六）職工培訓(xùn)；
（七）勞動(dòng)紀(jì)律；
（八）勞動(dòng)定額；
（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資水平、工資調(diào)整機(jī)制與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。
企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項(xiàng)要求企業(yè)與其進(jìn)行集體協(xié)商。
第十三條集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴?shū)面形式提出進(jìn)行集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商建議書(shū)之日起十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予書(shū)面答復(fù)，拒絕集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛伞?BR> 集體協(xié)商的任何一方因下列事項(xiàng)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：
（一）需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；
（二）勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪(fǎng)的；
（三）生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。
第十四條已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，由工會(huì)代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開(kāi)展集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本企業(yè)工會(huì)提出。
尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開(kāi)展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級(jí)工會(huì)提出。
第十五條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：
（一）自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書(shū)面告知對(duì)方；
（二）協(xié)商確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)；
（三）搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料；
（四）聽(tīng)取各有關(guān)方面對(duì)本次集體協(xié)商的意見(jiàn)和建議；
（五）了解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定；
（六）草擬集體協(xié)商議題的解決方案；
（七）其他需要準(zhǔn)備的工作。
第十六條集體協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應(yīng)當(dāng)就議題的具體內(nèi)容以及解決方案作出說(shuō)明。
集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字。
協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項(xiàng)，要求對(duì)方提供相應(yīng)的資料和說(shuō)明。
第十七條上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，必要時(shí)可以派員觀(guān)察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動(dòng)。
第十八條企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)就與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)重新進(jìn)行集體協(xié)商。
第十九條在進(jìn)行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會(huì)穩(wěn)定的行為。
第二十條以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或者全體職工作出說(shuō)明。
集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò)。
第二十一條集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)后，由職工一方的首席代表將討論通過(guò)的情況書(shū)面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書(shū)面告知之日起十日內(nèi)，負(fù)責(zé)將集體合同報(bào)送市或者區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)。
企業(yè)報(bào)送集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本；
（二）協(xié)商雙方及其代表的基本情況；
（三）集體協(xié)商過(guò)程的情況說(shuō)明；
（四）職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)集體合同草案情況的報(bào)告。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第二十二條企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全或者女職工權(quán)益保護(hù)等專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)容簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
第二十三條集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家和市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。
第二十四條縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)的工會(huì)組織，可以選派代表與企業(yè)方面代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。
第二十五條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商：
（一）本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
（二）本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度；
（三）本行業(yè)同類(lèi)工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；
（四）本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；
（五）本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；
（六）其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。
第二十六條行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。
行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò)。
第二十七條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商：
（一）本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
（二）本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度；
（三）其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。
第二十八條區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。
區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)本區(qū)域職工代表大會(huì)，或者認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò)。
第二十九條行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會(huì)組織負(fù)責(zé)將集體合同以及相關(guān)材料報(bào)送區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到報(bào)送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)認(rèn)可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三十一條本市建立由政府有關(guān)部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)方面代表組成的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。
第三十二條職工一方或者企業(yè)一方無(wú)正當(dāng)理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過(guò)程中不能達(dá)成一致或者簽訂集體合同的，集體協(xié)商的任何一方可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請(qǐng)協(xié)商處理的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議時(shí)，可以會(huì)同同級(jí)工會(huì)或者企業(yè)方面代表共同處理。
第三十三條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，職工一方與企業(yè)協(xié)商解決不成的，雙方均可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。
第三十四條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第三十五條違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第三十六條違反本條例第十條第二款規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其原工作崗位。
第三十七條違反本條例第十三條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正。
第三十八條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機(jī)構(gòu)的職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。
個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與其建立勞動(dòng)關(guān)系的本單位職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂，履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。
第三十九條本條例自2008年1月1日起施行。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇五
第三條【新增的適用范圍】依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì),屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
[條文注釋]。
勞動(dòng)合同法第二條明確規(guī)定適用范圍為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位,同時(shí)對(duì)其他組織適用勞動(dòng)合同法作了抽象的規(guī)定,即“等組織”也屬于勞動(dòng)合同法的適用范圍,但是,勞動(dòng)合同法對(duì)“等組織”具體指哪些組織并未作出明確規(guī)定。
勞動(dòng)合同法公布施行后,對(duì)于是否明確會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所和基金會(huì)適用勞動(dòng)合同法,存在著兩種不同意見(jiàn)：一種意見(jiàn)認(rèn)為,會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所、專(zhuān)利事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì),屬于社會(huì)團(tuán)體、或者民辦非企業(yè)單位等組織,自然應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法;另一種意見(jiàn)認(rèn)為,勞動(dòng)合同法第二條并未明確適用會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所和基金會(huì),實(shí)踐中,這些組織并不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,在這些組織工作的人員的合法勞動(dòng)權(quán)益得不到相應(yīng)的保障。
針對(duì)上述理解上的分歧,實(shí)施條例明確規(guī)定會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)屬于可以適用勞動(dòng)合同法的范圍。同時(shí),包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所在內(nèi)的各類(lèi)合伙組織是指依法成立的社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu),對(duì)于個(gè)人舉辦的上述組織非合伙的組織,實(shí)施條例則暫時(shí)未明確規(guī)定適用勞動(dòng)合同法。當(dāng)然,必須說(shuō)明的一點(diǎn)是,實(shí)施條例僅僅是根據(jù)目前的實(shí)際情況,對(duì)勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定的“等組織”作了部分界定和明確,今后隨著實(shí)踐的發(fā)展,還可能對(duì)“等組織”的含義作出進(jìn)一步的闡釋。
[參見(jiàn)]。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇六
第一條【立法宗旨】為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法),制定本條例。
[條文注釋]。
勞動(dòng)合同法自6月29日公布、1月1日施行以來(lái),對(duì)于規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,發(fā)揮了重要作用。但勞動(dòng)合同法施行以來(lái),社會(huì)有關(guān)方面對(duì)該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧,主要有三個(gè)方面：一是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”;二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益;三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否同時(shí)適用。為了澄清這些問(wèn)題,同時(shí)使勞動(dòng)合同法更具有操作性,有必要在勞動(dòng)合同法規(guī)定的基礎(chǔ)上,制定實(shí)施條例。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例作為勞動(dòng)合同法的配套行政法規(guī),兩者應(yīng)當(dāng)作為一個(gè)有機(jī)體、密不可分,絕不能將兩者割裂開(kāi)來(lái)進(jìn)行理解。比如：實(shí)施條例對(duì)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形作了規(guī)定。全面理解是指應(yīng)當(dāng)理解按照實(shí)施條例和勞動(dòng)合同法中解除勞動(dòng)合同的所有規(guī)定解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。即實(shí)施條例規(guī)定的這些情形不僅是解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,也是解除固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的情形;不能僅依據(jù)這些情形就解除勞動(dòng)合同,還必須依據(jù)勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的條件、程序、不得解除勞動(dòng)合同的情形以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊囊?guī)定解除勞動(dòng)合同。
第二條【有關(guān)方面的貫徹實(shí)施】各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織,應(yīng)當(dāng)采取措施,推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
[參見(jiàn)]。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇七
勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén);它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén);是一種獨(dú)立的法律部門(mén)。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。
今天本站小編要與大家分享的是：安徽省。
條例全文相關(guān)解讀。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀：
《安徽省勞動(dòng)合同條例》將于今年5月1日正式施行，這是我省勞動(dòng)用工法制化、規(guī)范化的一個(gè)重要標(biāo)志，條例的很多內(nèi)容都和普通勞動(dòng)者密切相關(guān)，記者就此采訪(fǎng)了省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的負(fù)責(zé)人。
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，這樣便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，可以更有效地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。用人單位未按規(guī)定和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責(zé)令其限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)以每人300-500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
可能很多打工者都會(huì)遇到這種情況，上班前都要向單位交押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等，條例明確規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物作擔(dān)保，不得扣押勞動(dòng)者的證件，不得收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等費(fèi)用。如果用人單位違反規(guī)定收取押金或扣押證件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責(zé)令退還，并可處以1000元以下罰款。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩部分，其中必備條款8條：勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作時(shí)間;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定雙方可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，而且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同約定的期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期間，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。
勞動(dòng)合同條例特別規(guī)定，非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬為主、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。
用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，非全日制勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立，合同期限30日以下的，可以訂立口頭合同;但如果勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等條款，但不得約定試用期。除了雙方另有約定外，合同任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。
用人單位要按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但工資的結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。
負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位在與其簽訂合同時(shí)可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前期或保密協(xié)議作出約定，以延長(zhǎng)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期間，用人單位可以對(duì)該員工采取脫密措施。
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同中約定離開(kāi)單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品，不得經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位同類(lèi)業(yè)務(wù)或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，約定期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年。勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由雙方約定。同時(shí)，雙方還要約定具體違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容。
解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同未履行完畢前，當(dāng)事人雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，既可以是單方的合法行為，也可以是雙方的協(xié)議行為。在試用期內(nèi)：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的;用人單位未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的;用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的。
規(guī)章制度。
依法或者依照勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損害的;被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的;用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位遇到這些情況，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;疑似職業(yè)病或者疑似嚴(yán)重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇八
第四條【分支機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同的資格】勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,可以受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
[條文注釋]。
本條是關(guān)于用人單位分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定。
隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的推行,用人單位的設(shè)置發(fā)生了一些新的變化,出現(xiàn)了大量的分支機(jī)構(gòu),如子公司、分公司、分行、分廠(chǎng)、分店、代表處、辦事處等?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第十四條第二款規(guī)定：公司可以設(shè)立子公司,子公司具有法人資格,依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。由此可見(jiàn),子公司具有獨(dú)立的法律地位,但是是否可以作為直接的用工主體,獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,除子公司外,用人單位的其他各類(lèi)分支機(jī)構(gòu)是否具備用工主體資格,是否可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,都沒(méi)有法律依據(jù)。
實(shí)施條例以分支機(jī)構(gòu)是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)為標(biāo)準(zhǔn),分別賦予不同類(lèi)型的分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的不同權(quán)利義務(wù)：(1)對(duì)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu),賦予其用工主體資格,允許其作為用人單位直接與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。(2)對(duì)未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu),可以在用人單位的委托下,與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
[參見(jiàn)]。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇九
第二十二條提倡優(yōu)生。禁止患有遺傳性精神病、遺傳性智能缺陷、遺傳畸形等嚴(yán)重遺傳性疾病的夫妻生育。夫妻雙方患病，應(yīng)對(duì)一方采取絕育措施，一方患病的只對(duì)患病者采取絕育措施。已懷孕的必須中止妊娠。
第二十三條凡無(wú)生育指標(biāo)的育齡夫妻都應(yīng)采取避孕節(jié)育措施，女方應(yīng)按期參加生殖健康檢查。生育1個(gè)子女的育齡婦女應(yīng)上宮內(nèi)節(jié)育器；生育2個(gè)或2個(gè)以上子女的育齡人員一方應(yīng)采取絕育措施。經(jīng)鑒定女方不適宜上宮內(nèi)節(jié)育器，或雙方均不適宜采取絕育措施的，應(yīng)使用其他有效的避孕藥具。
各級(jí)計(jì)劃生育行政管理部門(mén)應(yīng)建立生殖健康服務(wù)制度，定期為育齡人員提供生殖健康技術(shù)服務(wù)。
不論何種原因，凡計(jì)劃外懷孕的都必須采取補(bǔ)救措施，中止妊娠。
第二十四條接受絕育措施后，因情況變化符合再生育條件要求再生育的，經(jīng)縣級(jí)計(jì)劃生育行政管理部門(mén)審查，報(bào)市計(jì)劃生育行政管理部門(mén)批準(zhǔn)，可以在指定的計(jì)劃生育宣傳技術(shù)單位和醫(yī)療、婦幼保健單位施行復(fù)通手術(shù)。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇十
第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇十一
河南省建筑市場(chǎng)管理?xiàng)l例（全文）
第一條為了培育和規(guī)范建筑市場(chǎng)，維護(hù)建筑市場(chǎng)的正常秩序，保障建筑經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的建筑市場(chǎng)管理，建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)、施工，建筑構(gòu)配件和商品混凝土生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及建設(shè)工程發(fā)包、承包、中介服務(wù)等活動(dòng)，適用本條例。
本條例所稱(chēng)建設(shè)工程，是指土木工程，線(xiàn)路、管道和設(shè)備安裝工程，建筑裝飾裝修工程。
第三條建筑市場(chǎng)應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)一、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的原則，實(shí)行公開(kāi)、公平、公正競(jìng)爭(zhēng)和合法交易，任何單位、個(gè)人不得分割、壟斷和封鎖市場(chǎng)。
第四條省建設(shè)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)全省建筑市場(chǎng)的監(jiān)督管理工作。
市(地)、縣(市)建設(shè)行政主管部門(mén)依照國(guó)家和本條例有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)建筑市場(chǎng)的監(jiān)督管理工作。
第五條縣(市)以上政府工審行政管理、計(jì)劃和其他有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)各自的職責(zé);協(xié)同本級(jí)建設(shè)行政主管部門(mén)實(shí)施建筑市場(chǎng)的監(jiān)督管理。
第六條建筑市場(chǎng)管理人員，應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和法律知識(shí)，秉公執(zhí)法，不得以任何形式參與建筑經(jīng)營(yíng)活動(dòng);執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出示省統(tǒng)一制發(fā)的執(zhí)法證件。
第七條鼓勵(lì)采用先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、新型建筑材料和現(xiàn)代管理方式。
第八條在建筑市場(chǎng)管理工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人;由政府或建設(shè)行政主管部門(mén)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
任何單位和個(gè)人有權(quán)檢舉、揭發(fā)違反本條例的行為，建設(shè)行政主管部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處，對(duì)有功人員應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，并為其保密。
第九條從事建筑經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的下列單位或企業(yè)，應(yīng)當(dāng)接受建設(shè)行政主管部門(mén)的資質(zhì)審查(含安全內(nèi)容)，取得資質(zhì)證書(shū)：
(一)建設(shè)工程的勘察、設(shè)計(jì)和施工企業(yè);
(二)建設(shè)工程的監(jiān)理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)咨詢(xún);代理招標(biāo)學(xué)中介服務(wù)企業(yè);
(三)建筑構(gòu)配件、商品混凝土生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位;
(四)建設(shè)工程的質(zhì)量試驗(yàn)、檢測(cè)機(jī)構(gòu)。
從事建筑經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位或企業(yè)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家未作規(guī)定的，由省建設(shè)行政主管部門(mén)制定。
第十條省外的勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位到本省承包工程、提供中介服務(wù)，應(yīng)持有關(guān)證件到省建設(shè)行政主管部門(mén)登記備案后，方可從事建筑經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
境外的勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位到本省承包工程、提供中介服務(wù)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
第十一條取得資質(zhì)證書(shū)的企業(yè)依法辦理工商注冊(cè)登記后，必須按照資質(zhì)證書(shū)規(guī)定的范圍從事建筑經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并接受建設(shè)行政主管部門(mén)的資質(zhì)動(dòng)態(tài)管理和年檢。
任何單位和個(gè)人，不得偽造、涂改、買(mǎi)賣(mài)、出借、借用資質(zhì)證書(shū)和設(shè)計(jì)圖簽、圖章、執(zhí)業(yè)證章。
第十二條建設(shè)工程立項(xiàng)后，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向建設(shè)行政主管部門(mén)登記備案。
國(guó)家和省為主投資的建設(shè)工程項(xiàng)目，到省建設(shè)行政主管部門(mén)登記備案;市(地)為主投資的建設(shè)工程項(xiàng)目，到市(地)建設(shè)行政主管部門(mén)登記備案;縣(市)為主投資的建設(shè)工程項(xiàng)目，到縣(市)建設(shè)行政主管部門(mén)登記備案。外商獨(dú)資、外商控股企業(yè)投資、國(guó)內(nèi)私人投資的建設(shè)工程項(xiàng)目，到工程所在地的市(地)、縣(市)建設(shè)行政主管部門(mén)登記備案。登記備案的主管部門(mén)不得收取費(fèi)用。
五十萬(wàn)元以下的建設(shè)工程項(xiàng)目和設(shè)備更新，可以不登記備案。
第十三條建設(shè)工程發(fā)包分為招標(biāo)發(fā)包和直接發(fā)包。
第十四條建設(shè)工程的發(fā)包，可以按勘察、設(shè)計(jì)、施工等階段實(shí)行分階段發(fā)包，也可以實(shí)行總體發(fā)包。
第十五條建設(shè)工程施工發(fā)包應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)有具備發(fā)包需要的有關(guān)資料及圖紙;
(二)具有可靠的資金來(lái)源。
第十六條甲、乙級(jí)勘察、設(shè)計(jì)企業(yè)，一、二級(jí)施工企業(yè)總包的工程，允許分包給符合資質(zhì)規(guī)定的企業(yè)，但分包企業(yè)不得再次分包。
總包企業(yè)將工程分包時(shí)，應(yīng)當(dāng)與分包企業(yè)簽訂分包合同，總包方應(yīng)對(duì)分包工程進(jìn)行組織管理，并向發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任。
企業(yè)承包的建設(shè)工程，應(yīng)當(dāng)自行組織完成，不得轉(zhuǎn)包。
第十七條建設(shè)工程招標(biāo)發(fā)包應(yīng)當(dāng)采取公開(kāi)招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)、協(xié)議招標(biāo)的方式發(fā)包。下列建設(shè)工程應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招標(biāo)：
(一)政府投資的工程;
(二)行政事業(yè)單位投資的工程;
(三)國(guó)有企業(yè)、國(guó)有企業(yè)控股投資的工程;
(四)集體經(jīng)濟(jì)組織投資的工程;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他工程。
前款規(guī)定投資在五十萬(wàn)元以下的建設(shè)工程和設(shè)備更新，外商獨(dú)資、外商控股企業(yè)投資、國(guó)內(nèi)私人投資的建設(shè)工程的發(fā)包方式，由投資者自行選擇。
第十八條建設(shè)工程招標(biāo)必須編制招標(biāo)文件，并根據(jù)國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定編制標(biāo)底，不得隨意壓低或抬高價(jià)格;標(biāo)底在開(kāi)標(biāo)前應(yīng)嚴(yán)格密封保存，任何人不得泄露。
第十九條建設(shè)單位負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目發(fā)包工作的，應(yīng)當(dāng)具有與工程項(xiàng)目性質(zhì)、規(guī)模、技術(shù)要求相適應(yīng)的工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理人員。
建設(shè)單位不具備前款規(guī)定的工程項(xiàng)目發(fā)包能力的，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資格的機(jī)構(gòu)代理工程項(xiàng)目發(fā)包的有關(guān)事宜。
第二十條建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)應(yīng)當(dāng)接受建設(shè)行政主管部門(mén)的監(jiān)督。具體工作由招標(biāo)投標(biāo)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
建設(shè)工程的招標(biāo)投標(biāo)一般應(yīng)當(dāng)在建設(shè)工程交易中心進(jìn)行。
第二十一條經(jīng)依法認(rèn).定的保密工程、特殊專(zhuān)業(yè)工程，可以直接發(fā)包。軍事工程按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條建設(shè)工程的承包方、發(fā)包方應(yīng)當(dāng)依法簽訂建設(shè)工程承包合同，并嚴(yán)格履行。
簽訂建設(shè)工程承包合同，應(yīng)當(dāng)使用國(guó)家或本省統(tǒng)一制定的合同示范文本。承發(fā)包雙方不得在合同中約定違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的附加條件。
實(shí)行招標(biāo)方式承包的工程，承發(fā)包雙方應(yīng)當(dāng)按照中標(biāo)價(jià)約定工程價(jià)款。
第二十三條任何單位、個(gè)人不得以征地、拆遷、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、墊資、提供建設(shè)用地、發(fā)放證照等為條件，指定承包單位或者強(qiáng)攬工程業(yè)務(wù)。
第二十四條建設(shè)工程實(shí)行施工許可證制度。建設(shè)單位必須在工程施工前，向建設(shè)行政主管部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取建設(shè)工程施工許可證。未領(lǐng)取施工許可證的，不得施工。建設(shè)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)十五日內(nèi)給予答復(fù)。十五日內(nèi)未予答復(fù)的視為同意開(kāi)工。
第二十五條申請(qǐng)施工許可證，必須具備下列條件：
(一)有施工必需的圖紙及技術(shù)資料;
(二)有施工必需的資金和資信證明;
(三)已依法辦理建設(shè)用地手續(xù);
(四)施工企業(yè)已經(jīng)確定。
第二十六條建設(shè)單位應(yīng)向施工企業(yè)提供相關(guān)的地下設(shè)施資料。施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取措施保護(hù)地下設(shè)施，所需費(fèi)用由建設(shè)單位承擔(dān)。
第二十七條在施工期間，建設(shè)單位必須在施工現(xiàn)場(chǎng)派駐代表，施工企業(yè)必須派駐項(xiàng)自經(jīng)理。作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。各方應(yīng)將派駐人員的姓名、權(quán)限、責(zé)住書(shū)面通知對(duì)方。當(dāng)派駐人員及其授權(quán)事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇十二
第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇十三
第六條公民依法結(jié)婚后應(yīng)當(dāng)按計(jì)劃生育，禁止計(jì)劃外生育。
第七條提倡和鼓勵(lì)晚婚、晚育。提倡和鼓勵(lì)一對(duì)夫婦只生育1個(gè)子女，嚴(yán)格控制生育第二個(gè)子女，禁止生育第三個(gè)子女。
第八條符合下列條件之一要求生育的，經(jīng)批準(zhǔn)可以按計(jì)劃生育第二個(gè)子女：
（二）經(jīng)縣級(jí)以上鑒定委員會(huì)鑒定患不育癥，合法收養(yǎng)1個(gè)子女后懷孕的；
（四）經(jīng)民政等部門(mén)證明夫妻一方為二等乙級(jí)以上傷殘軍人或者是烈士的獨(dú)生子女的；
（六）再婚夫妻，再婚前一方只生育1個(gè)子女，另一方未生育的。
第九條農(nóng)業(yè)人口除適用第八條的'規(guī)定外，符合下列條件之一要求生育的，經(jīng)批準(zhǔn)可以按計(jì)劃生育第二個(gè)子女：
（二）雙方均為獨(dú)生子女的夫妻，只生育1個(gè)女孩的；
（三)男到有女無(wú)兒的家庭結(jié)婚落戶(hù)，并贍養(yǎng)其父母的(姊妹數(shù)人，只照顧1人）；
（四）在深山村定居5年以上，并作出正式的書(shū)面保證繼續(xù)在深山村長(zhǎng)期定居的；
（五）經(jīng)公安部門(mén)證明夫妻雙方均為少數(shù)民族的。
第十條夫妻一方為農(nóng)業(yè)人口，只生育1個(gè)女孩，且為農(nóng)業(yè)人口，按本細(xì)則第九條第(一)項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條符合第八條、第九條、第十條規(guī)定生育第二個(gè)子女的，必須具備下列條件之一：
（一）女方年齡在28周歲以上，并有4年以上生育間隔時(shí)間；
（二）再婚夫妻，女方已滿(mǎn)24周歲，男方再婚前只生育1個(gè)子女，且已年滿(mǎn)4周歲的。
第十二條已享受獨(dú)生子女家庭待遇，符合生育第二個(gè)子女規(guī)定又生育第二個(gè)子女的，應(yīng)退回《獨(dú)生子女父母光榮證》和一切獎(jiǎng)勵(lì)。
再婚夫妻雙方生育的子女存活數(shù)合計(jì)在2個(gè)或2個(gè)以上（包括自己撫養(yǎng)或離婚時(shí)判隨對(duì)方、托人撫養(yǎng)、送人的存活子女）的，應(yīng)交回《獨(dú)生子女父母光榮證》，獨(dú)生子女保健費(fèi)停止發(fā)放，以前享受的不再退回。
再婚后按照規(guī)定要求再生育1個(gè)子女的，應(yīng)退回《獨(dú)生子女父母光榮證》和已享受的獨(dú)生子女保健費(fèi)。
第十三條按照本細(xì)則第八條第（五)項(xiàng)和第九條第(四）項(xiàng)規(guī)定生育第二個(gè)子女后，不繼續(xù)長(zhǎng)期從事井下第一線(xiàn)采掘作業(yè)或不繼續(xù)在深山村長(zhǎng)期定居的，其生育第二個(gè)子女按計(jì)劃外生育處理。
第十四條因違反《條例》規(guī)定應(yīng)予追究法律責(zé)任的，不得因離婚、子女死亡或?qū)⒆优退耸震B(yǎng)為由，減免計(jì)劃外懷孕費(fèi)、計(jì)劃外生育費(fèi)、罰款和行政處分。
第十五條計(jì)劃外懷孕費(fèi)、計(jì)劃外生育費(fèi)和罰款的管理與使用應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《條例》規(guī)定執(zhí)行，具體辦法由省計(jì)劃生育行政管理部門(mén)、財(cái)政部門(mén)等有關(guān)部門(mén)共同制定。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇十四
第二條凡戶(hù)口在本省和戶(hù)口在省外而居住在本省的中國(guó)公民和所有單位，均應(yīng)遵守和執(zhí)行《條例》和本細(xì)則。
第三條計(jì)劃生育工作堅(jiān)持以宣傳教育為主、以避孕為主、以經(jīng)常性工作為主，并采取法律的、行政的、經(jīng)濟(jì)的和技術(shù)的措施，依法進(jìn)行管理。
第四條各級(jí)人民政府必須加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)《條例》及本細(xì)則的貫徹實(shí)施，把人口計(jì)劃納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃。堅(jiān)持計(jì)劃生育工作與發(fā)展經(jīng)濟(jì)、幫助群眾勤勞致富、建設(shè)文明幸福家庭相結(jié)合。
第五條各級(jí)人民政府的計(jì)劃生育行政管理部門(mén)主管本行政區(qū)域的計(jì)劃生育工作。
有關(guān)部門(mén)和組織應(yīng)與計(jì)劃生育行政管理部門(mén)密切配合，按照職責(zé)分工，各司其職，共同做好計(jì)劃生育工作。在制定和落實(shí)本部門(mén)的政策規(guī)定時(shí)，必須有利于計(jì)劃生育的實(shí)行。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇十五
第二十五條對(duì)依照《條例》和本細(xì)則應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的公民與單位，各級(jí)人民政府、計(jì)劃生育部門(mén)或公民所在單位應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)費(fèi)按國(guó)家或企業(yè)事業(yè)單位的規(guī)定列支。
第二十六條符合下列條件之一，由夫妻雙方申請(qǐng)，所在單位核實(shí)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處批準(zhǔn)，發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》，享受《條例》規(guī)定的待遇：
（一）一對(duì)夫妻只生育1個(gè)子女的；
（二）一對(duì)夫妻按規(guī)定有2個(gè)子女，因死亡只留下1個(gè)子女的；
（三）獨(dú)生子女死亡后，再生育1個(gè)或依法收養(yǎng)1個(gè)子女的；
（四）夫妻未生育，依法收養(yǎng)1個(gè)子女的。
第二十七條享受獨(dú)生子女家庭待遇的夫妻離婚或喪偶后，獨(dú)生子女保健費(fèi)由撫養(yǎng)子女一方所在單位發(fā)給全部。
第二十八條獨(dú)生子女保健費(fèi)來(lái)源：
（一）財(cái)政撥款單位從財(cái)政撥款中列支，其他單位的職工由所在單位承擔(dān)。
（二）是城市無(wú)業(yè)居民的，從計(jì)劃生育事業(yè)費(fèi)中列支。
（三）是城市個(gè)體工商戶(hù)的，由工商行政管理部門(mén)發(fā)給。
（四）是農(nóng)民的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村依照有關(guān)規(guī)定發(fā)給或采取其他獎(jiǎng)勵(lì)形式。
第二十九條接受節(jié)育手術(shù)的，給予以下優(yōu)待：
（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天，7天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；
（二）經(jīng)計(jì)劃生育行政管理部門(mén)批準(zhǔn)取出宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天；
（三）結(jié)扎輸精管，休息15天；
（四）結(jié)扎輸卵管，休息21天；
（五）人工流產(chǎn)，休息15天；
（六）中期終止妊娠，休息30天。
同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。休假其間，是國(guó)家公務(wù)員或企業(yè)事業(yè)單位職工的，工資、福利照發(fā)。農(nóng)民接受節(jié)育手術(shù)的，由所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府從計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)中給予適當(dāng)補(bǔ)貼。
第三十條違反《條例》和本細(xì)則的，按照《條例》第七章的有關(guān)規(guī)定處理。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇十六
第三十一條《條例》和本細(xì)則所稱(chēng)深山村，是指海拔800米，相對(duì)高度300米，坡度25度以上，主要糧食作物一年一熟的高寒山村、住戶(hù)，深山村由縣級(jí)人民政府具體確定到村、戶(hù)，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)，并報(bào)省計(jì)劃生育行政管理部門(mén)備案。
第三十二條計(jì)劃內(nèi)生育的雙胞胎或多胞胎，不視為計(jì)劃外生育，也不享受獨(dú)生子女待遇。
計(jì)劃外生育的雙胞胎或多胞胎，按1個(gè)計(jì)劃外生育處理。
第三十三條《條例》第三十九條第一款第（二)項(xiàng)、第（三）項(xiàng)中的“所在地居民年人均收入”，對(duì)非農(nóng)業(yè)人口和居住在城市(鎮(zhèn)）的流動(dòng)人口是指統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的城鎮(zhèn)居民年人均可支配收入，對(duì)居住在農(nóng)村的農(nóng)業(yè)人口是指本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)民年人均純收入。
第三十四條本細(xì)則執(zhí)行中的具體問(wèn)題由省計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第三十五條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。1991年6月13日省政府第二十八次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)的《河南省計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》同時(shí)廢止。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇十七
(209月26日河南省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議通過(guò))。
第一條為了發(fā)展應(yīng)用新型墻體材料，保護(hù)土地資源和生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)資源節(jié)約和綜合利用，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)新型墻體材料的研究、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、使用和監(jiān)督管理，適用本條例。
第三條本條例所稱(chēng)新型墻體材料，是指以非黏土為主要原料生產(chǎn)的，有利于節(jié)約土地和資源綜合利用、有利于保護(hù)生態(tài)環(huán)境和改善建筑功能，符合建筑安全、質(zhì)量和環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的墻體材料。
新型墻體材料的范圍按照國(guó)家和本省公布的新型墻體材料目錄確定。
第四條發(fā)展新型墻體材料應(yīng)當(dāng)遵循技術(shù)創(chuàng)新、安全環(huán)保、經(jīng)濟(jì)適用、節(jié)約資源和能源的原則。
新型墻體材料的應(yīng)用堅(jiān)持政府主導(dǎo)與市場(chǎng)調(diào)節(jié)相結(jié)合，因地制宜，以城鎮(zhèn)為重點(diǎn)，逐步向農(nóng)村推廣。
第五條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)發(fā)展應(yīng)用新型墻體材料工作的領(lǐng)導(dǎo)，將其納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，制定發(fā)展應(yīng)用相關(guān)措施，協(xié)調(diào)解決新型墻體材料發(fā)展應(yīng)用中的重大問(wèn)題，促進(jìn)新型墻體材料的發(fā)展。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)新型墻體材料的推廣應(yīng)用工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)發(fā)展應(yīng)用新型墻體材料。
第六條縣級(jí)以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)展應(yīng)用新型墻體材料的監(jiān)督管理工作，其所屬的墻體材料革新管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)展應(yīng)用新型墻體材料的具體工作。
發(fā)展改革部門(mén)負(fù)責(zé)新型墻體材料產(chǎn)業(yè)政策研究、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局以及重大項(xiàng)目的指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào);工業(yè)和信息化部門(mén)負(fù)責(zé)新型墻體材料生產(chǎn)、科研以及技術(shù)推廣應(yīng)用的指導(dǎo);國(guó)土資源行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)非法取土或者違規(guī)摻配黏土生產(chǎn)黏土磚的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查;質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、工商行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)、銷(xiāo)售新型墻體材料的質(zhì)量監(jiān)督，依法查處生產(chǎn)、銷(xiāo)售沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)或者未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)及危害人身健康的新型墻體材料的行為;財(cái)政、科技、環(huán)保、稅務(wù)等有關(guān)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)做好新型墻體材料發(fā)展應(yīng)用的相關(guān)工作。
第七條各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)新型墻體材料發(fā)展應(yīng)用的宣傳，引導(dǎo)和推動(dòng)社會(huì)公眾使用新型墻體材料。
對(duì)在新型墻體材料發(fā)展應(yīng)用工作中作出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人給予表彰或者獎(jiǎng)勵(lì)。
第八條縣級(jí)以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同發(fā)展改革、工業(yè)和信息化等有關(guān)行政部門(mén)，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況組織編制新型墻體材料發(fā)展應(yīng)用專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃和年度計(jì)劃。
第九條省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)國(guó)家新型墻體材料目錄和我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況適時(shí)制定、調(diào)整和發(fā)布本省新型墻體材料目錄，指導(dǎo)新型墻體材料的開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和推廣應(yīng)用。
第十條鼓勵(lì)企業(yè)利用建筑垃圾、煤矸石、粉煤灰、氧化鋁赤泥、磷石膏等無(wú)毒無(wú)害的固體廢棄物生產(chǎn)新型墻體材料。
第十一條鼓勵(lì)企業(yè)研究、開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、保溫、裝飾等多功能復(fù)合一體化的新型墻體材料。
第十二條生產(chǎn)新型墻體材料的企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門(mén)備案。
第十三條新型墻體材料應(yīng)當(dāng)符合保障人身健康和財(cái)產(chǎn)安全及防火、抗震、室內(nèi)環(huán)境等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
第十四條省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，組織編制使用新型墻體材料的設(shè)計(jì)、施工技術(shù)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)圖集和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范新型墻體材料的應(yīng)用。
第十五條鼓勵(lì)科研機(jī)構(gòu)、大專(zhuān)院校、企業(yè)和個(gè)人研究開(kāi)發(fā)技術(shù)含量高、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、節(jié)約能源和資源、有利于環(huán)境保護(hù)的新型墻體材料以及相關(guān)技術(shù)、設(shè)備和工藝，并按照國(guó)家規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。
第十六條縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)對(duì)符合新型墻體材料發(fā)展應(yīng)用規(guī)劃和國(guó)家、本省產(chǎn)業(yè)政策的新型墻體材料生產(chǎn)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)在用地、資金等方面給予扶持，并執(zhí)行國(guó)家有關(guān)優(yōu)惠政策。
第十七條本省行政區(qū)域內(nèi)，禁止生產(chǎn)黏土磚。省人民政府有特別規(guī)定的除外。
禁止以生產(chǎn)新型墻體材料為名，在生產(chǎn)原料中超標(biāo)準(zhǔn)摻配黏土。
第十八條城市規(guī)劃區(qū)和縣級(jí)人民政府所在地的鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)應(yīng)當(dāng)使用新型墻體材料，禁止使用黏土磚。依法核定作為文物保護(hù)的紀(jì)念建筑物和古建筑等的修繕除外。
縣級(jí)以上人民政府依照國(guó)家和本省相關(guān)規(guī)定制定本行政區(qū)域內(nèi)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)禁止使用黏土磚的`具體期限和區(qū)域計(jì)劃，并組織實(shí)施。
縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)組織實(shí)施示范工程，鼓勵(lì)和推進(jìn)新型墻體材料在農(nóng)村的應(yīng)用。
建設(shè)單位和個(gè)人不得明示或者暗示設(shè)計(jì)單位、施工單位違反本條例的規(guī)定進(jìn)行設(shè)計(jì)、施工。
施工圖審查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)施工圖設(shè)計(jì)文件中使用新型墻體材料的內(nèi)容進(jìn)行審查。
施工單位應(yīng)當(dāng)按照設(shè)計(jì)文件的要求使用新型墻體材料。
第二十條住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)建筑工程使用新型墻體材料情況的監(jiān)督檢查，受理和處理投訴舉報(bào)，依法查處違法行為。
第二十一條新建、改建、擴(kuò)建建設(shè)工程(不含農(nóng)民在宅基地上自建住房)的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定繳納新型墻體材料專(zhuān)項(xiàng)基金。
新型墻體材料專(zhuān)項(xiàng)基金的征收使用管理按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條除國(guó)家規(guī)定外，任何地方、部門(mén)和單位不得擅自改變新型墻體材料專(zhuān)項(xiàng)基金征收對(duì)象、征收范圍、征收標(biāo)準(zhǔn)或減、免、緩征新型墻體材料專(zhuān)項(xiàng)基金。符合新型墻體材料專(zhuān)項(xiàng)基金返還條件的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省的規(guī)定及時(shí)予以返還。新型墻體材料專(zhuān)項(xiàng)基金應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的范圍和程序規(guī)范使用，專(zhuān)款專(zhuān)用。
鼓勵(lì)符合下列條件的生產(chǎn)企業(yè)申請(qǐng)新型墻體材料產(chǎn)品認(rèn)定：
(二)符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)法定質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)合格;。
(四)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他條件。
經(jīng)過(guò)認(rèn)定的新型墻體材料產(chǎn)品，其生產(chǎn)企業(yè)和使用單位可以按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。
新型墻體材料產(chǎn)品認(rèn)定的具體管理辦法由省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門(mén)制定并組織實(shí)施。新型墻體材料產(chǎn)品認(rèn)定不得收取費(fèi)用。
不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓、出租、出借新型墻體材料產(chǎn)品認(rèn)定證書(shū)。
第二十四條建立墻體材料生產(chǎn)、使用統(tǒng)計(jì)制度。生產(chǎn)、使用墻體材料的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定如實(shí)統(tǒng)計(jì)并填報(bào)生產(chǎn)、使用情況，不得拒報(bào)、虛報(bào)或者瞞報(bào)。
第二十五條違反本條例規(guī)定的行為，法律、法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十六條住房城鄉(xiāng)建設(shè)等有關(guān)行政主管部門(mén)和墻體材料革新管理機(jī)構(gòu)及其工作人員，有下列行為之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(五)有其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊行為的。
第二十七條違反本條例第十七條有關(guān)規(guī)定生產(chǎn)黏土磚的，由縣級(jí)以上國(guó)土資源行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并可處以十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下的罰款。
第二十八條違反本條例第十九條有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門(mén)按照下列規(guī)定予以處罰：
(五)監(jiān)理單位未對(duì)建筑工程使用新型墻體材料的情況進(jìn)行監(jiān)理的，處以十萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款。
第二十九條違反本條例第二十三條有關(guān)規(guī)定，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓、出租、出借新型墻體材料產(chǎn)品認(rèn)定證書(shū)的，由省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門(mén)收繳新型墻體材料產(chǎn)品認(rèn)定證書(shū)，三年內(nèi)不受理該企業(yè)產(chǎn)品認(rèn)定。
第三十條本條例自201月1日起施行。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇十八
（1990年10月11日上海市人民政府發(fā)布）。
第一章總則。
第一條根據(jù)《上海市計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，制訂本細(xì)則。
第二條本細(xì)則適用于在本市管轄范圍內(nèi)的所有單位和個(gè)人。
第三條各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)本轄區(qū)內(nèi)的計(jì)劃生育工作，實(shí)行計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制。市和區(qū)、縣的計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任，由市計(jì)劃生育委員會(huì)根據(jù)國(guó)家要求提出，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。區(qū)、縣人民政府應(yīng)將每年計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任承包指標(biāo)下達(dá)給鄉(xiāng)（鎮(zhèn))人民政府或街道辦事處。上一級(jí)人民政府應(yīng)每年對(duì)下一級(jí)人民政府(包括街道辦事處）執(zhí)行計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任情況進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲。
第二章機(jī)構(gòu)和職責(zé)。
第四條市計(jì)劃生育委員會(huì)是本市計(jì)劃生育工作的行政主管部門(mén)。區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)主管本區(qū)、縣計(jì)劃生育工作，并指導(dǎo)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處做好計(jì)劃生育工作。
第五條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處主要負(fù)責(zé)下列計(jì)劃生育工作：
（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家和本市計(jì)劃生育的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
（二）組織開(kāi)展計(jì)劃生育的宣傳教育；
（三）負(fù)責(zé)本地區(qū)人口規(guī)劃、計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)和落實(shí)避孕藥具發(fā)放等節(jié)育措施；
（四）根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，對(duì)違反計(jì)劃生育規(guī)定者給予行政處罰。
第六條各級(jí)衛(wèi)生、民政、公安、工商、司法、財(cái)政、勞動(dòng)、教育、文化、廣播電視、新聞出版等行政管理部門(mén)，各級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體，以及企業(yè)事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)配合計(jì)劃生育管理部門(mén)做好計(jì)劃生育的宣傳、教育和管理工作。
第七條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府設(shè)立計(jì)劃生育助理、街道辦事處配備計(jì)劃生育干部。
居民委員會(huì)、村民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有負(fù)責(zé)計(jì)劃生育工作的人員，并可在居民小組和村民小組中指定計(jì)劃生育宣傳員。
第八條國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位根據(jù)需要設(shè)立計(jì)劃生育工作機(jī)構(gòu)或配備專(zhuān)(兼)職計(jì)劃生育工作人員，車(chē)間、班組可指定計(jì)劃生育宣傳員。
第三章生育調(diào)節(jié)。
第九條男年滿(mǎn)二十五周歲、女年滿(mǎn)二十三周歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計(jì)算，以結(jié)婚證書(shū)上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。
女年滿(mǎn)二十四周歲的初育為晚育。晚育年齡的計(jì)算，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。
第十條要求收養(yǎng)一個(gè)孩子的患不育癥夫妻，必須經(jīng)市衛(wèi)生行政部門(mén)指定的區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院檢查確診，并符合國(guó)家和本市有關(guān)收養(yǎng)孩子規(guī)定的條件。收養(yǎng)孩子應(yīng)辦理公證手續(xù)。
收養(yǎng)孩子后又懷孕的，其所生的孩子視為有計(jì)劃生育第二個(gè)孩子。
第十一條符合下列條件之一的夫妻，可以按計(jì)劃生育第二個(gè)孩子：
（一）經(jīng)區(qū)、縣病殘兒童鑒定小組鑒定，第一個(gè)孩子為非遺傳性殘疾，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的。
（二）夫妻雙方均為獨(dú)生子女的。獨(dú)生子女包括本人曾有兄弟組妹但均已死亡，或本人在十八周歲之前被收養(yǎng)，其養(yǎng)父母無(wú)其他子女的。
（三）夫妻雙方均為歸國(guó)華橋，回國(guó)定居不滿(mǎn)六年的?；貒?guó)定居的時(shí)間，以回國(guó)辦理常住戶(hù)口的日期為準(zhǔn)。
（四）從外地遷入本市的少數(shù)民族公民，遷入前取得當(dāng)?shù)乜h以上計(jì)劃生育管理部門(mén)允許生育第二個(gè)孩子的證明，并已懷孕的。
（五）再婚夫妻再婚前雙方累積合計(jì)只有一個(gè)孩子的。
第十二條除本細(xì)則第十一條規(guī)定外，農(nóng)業(yè)人口中符合下列條件之一的夫妻，可以按計(jì)劃生育第二個(gè)孩子：
（一)夫妻一方因雙目失明或一側(cè)上肢(下肢）殘疾等影響勞動(dòng)，生活不能自理的；
（三）夫妻一方為獨(dú)生子女的；
（四）夫妻一方為從事出海捕撈連續(xù)五年以上的漁民，現(xiàn)仍出海捕撈的；
（五）男方到有女無(wú)兒戶(hù)結(jié)婚落戶(hù)，并贍養(yǎng)老人，且女方的組妹均只生育一個(gè)孩子的；
（六）同胞兄弟組妹兩人以上，有一人無(wú)生育能力，其他均只生育一個(gè)孩子的，允許其中一個(gè)再生育一個(gè)孩子，供無(wú)生育能力者收養(yǎng)。
第十三條符合本細(xì)則第十、第十一、第十二條規(guī)定的夫妻，其戶(hù)口不在同一地區(qū)的，以女方常住戶(hù)口為準(zhǔn)。
第十四條農(nóng)村戶(hù)口現(xiàn)在城鎮(zhèn)落戶(hù)的自理口糧戶(hù)的夫妻，其生育第二個(gè)孩子的條件不適用本細(xì)則第十二條的規(guī)定。
第十五條符合生育第二個(gè)孩子條件的夫妻，須按下列程序辦理審批手續(xù)：
（一)夫妻雙方向所在單位（無(wú)單位的夫妻向村民委員會(huì)或居民委員會(huì)）提出書(shū)面申請(qǐng)，并附有關(guān)證明；經(jīng)同意，到女方常住戶(hù)口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處填寫(xiě)申請(qǐng)表，鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處應(yīng)在一周內(nèi)審核完畢，報(bào)所在地的區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)審批。
（二）區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)應(yīng)在接到申請(qǐng)表次日起兩個(gè)月內(nèi)審批完畢，符合條件的，發(fā)給《上海市生育第二個(gè)孩子批準(zhǔn)書(shū)》。
第十六條除本細(xì)則第十、十一、十二條規(guī)定外，有特殊情況需要生育第二個(gè)孩子的，須經(jīng)區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)審核，報(bào)市計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn)。
第十七條申請(qǐng)生育第二個(gè)孩子的夫妻，對(duì)區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)決定有異議的，在接到?jīng)Q定書(shū)次日起十五日內(nèi)，或在區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)收到申請(qǐng)表次日起兩個(gè)月內(nèi)不予答復(fù)的，可向市計(jì)劃生育委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議。
第四章優(yōu)生和節(jié)育。
第十八條各級(jí)計(jì)劃生育委員會(huì)和衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)優(yōu)生和節(jié)育的管理。區(qū)、縣級(jí)以上的醫(yī)院、婦幼保健院（所)、計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)單位和衛(wèi)生行政部門(mén)指定的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）衛(wèi)生院、街道地段醫(yī)院均應(yīng)做好優(yōu)生、節(jié)育和遺傳咨詢(xún)工作。
第十九條夫妻雙方或者一方經(jīng)市衛(wèi)生行政部門(mén)指定的區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不宜生育的遺傳性疾病和其他疾病的，應(yīng)當(dāng)終止妊娠或者接受絕育手術(shù)。不宜生育的疾病種類(lèi)，按衛(wèi)生部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條提倡有生育能力的夫妻生育一個(gè)孩子后放置宮內(nèi)節(jié)育器等穩(wěn)定性措施；提倡生育過(guò)兩個(gè)孩子的夫妻采取絕育措施。
避孕藥具由計(jì)劃生育管理部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)放。職工可向所在單位醫(yī)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取，農(nóng)民和無(wú)業(yè)人員可向其常住戶(hù)口所在地的村民委員會(huì)或居民委員會(huì)領(lǐng)取。具體發(fā)放和領(lǐng)取辦法由市計(jì)劃生育委員會(huì)制定。
第二十一條施行節(jié)育技術(shù)的單位必須經(jīng)區(qū)、縣以上衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)。施行節(jié)育手術(shù)的醫(yī)務(wù)人員必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)區(qū)、縣以上衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)。
個(gè)體開(kāi)業(yè)醫(yī)務(wù)人員不得施行節(jié)育手術(shù)。
第五章獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十二條符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周；雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。
符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假十五天，男方給予假期三天。享受三天假期的男方必須是初婚者或未生育過(guò)孩子的再婚者。女方十五天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方三天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。
本條規(guī)定的假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。
第二十三條一對(duì)夫妻生育一個(gè)孩子或者按有關(guān)規(guī)定收養(yǎng)一個(gè)孩子后不再生育的，在其子女十六周歲以?xún)?nèi)，可以申請(qǐng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》。
符合下列條件之一，并保證今后不再生育，也可以申請(qǐng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》：
（一）夫妻原有兩個(gè)孩子，其中一個(gè)意外死亡，另一個(gè)不滿(mǎn)十六周歲的；
（二）夫妻喪偶后只有一個(gè)不滿(mǎn)十六周歲孩子的；
（四）再婚夫妻一方生育過(guò)一個(gè)孩子，另一方未生育過(guò)孩子，現(xiàn)家庭只有這一個(gè)不滿(mǎn)十六周歲孩子的。
第二十四條再婚夫妻，再婚前各生育過(guò)一個(gè)孩子，且各領(lǐng)取過(guò)《獨(dú)生子女證》，現(xiàn)再婚家庭只有一個(gè)孩子的，應(yīng)重新?lián)Q領(lǐng)《獨(dú)生子女證》。
第二十五條申請(qǐng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》，按下列規(guī)定程序辦理：
（一)有獨(dú)生子女的夫妻由女方向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)夫妻雙方單位初審，送女方常住戶(hù)口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處審核，報(bào)區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn)發(fā)證。
（二)喪偶或離婚的，由符合條件的一方向所在單位提出申請(qǐng)；經(jīng)所在單位初審，送符合條件一方常住戶(hù)口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處審核后，報(bào)區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn)發(fā)證。
（三）夫妻雙方的常住戶(hù)口在本市，而子女常住戶(hù)口在外地的，經(jīng)子女常住戶(hù)口所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處出具證明后，按本款第一項(xiàng)規(guī)定辦理領(lǐng)證手續(xù)。
夫妻一方為本市農(nóng)村常住戶(hù)口，另一方為本市城鎮(zhèn)常住戶(hù)口的，或者一方為本市常住戶(hù)口，另一方為外省市戶(hù)口的，由其子女常住戶(hù)口所在地發(fā)證。
第二十六條獨(dú)生子女入托兒所、幼兒園的托費(fèi)和管理費(fèi)按市教育局、市勞動(dòng)局的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)部分費(fèi)用。
第二十七條城鎮(zhèn)分配住房、或農(nóng)村調(diào)整自留地和安排宅基地時(shí)，有條件的單位對(duì)獨(dú)生子女戶(hù)可以按兩個(gè)子女計(jì)算；其中拆遷戶(hù)中獨(dú)生子女戶(hù)的安置，按本市拆遷房屋有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)每月五元，由男女雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。但下列情況除外：
（二）喪偶或離婚后未再婚的，全部由扶養(yǎng)孩子一方的單位支付。
按規(guī)定享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的夫妻，為臨時(shí)工、合同工的，由所在工作單位支付；為停薪留職職工，被其他單位聘用的，由聘用單位支付。
第二十九條獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的支付方式：
（一）機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位，在福利費(fèi)中支付；
（二）企業(yè)單位，在市財(cái)政局規(guī)定的項(xiàng)目中支付；
（三）夫妻雙方均為本市農(nóng)村農(nóng)民的，在鄉(xiāng)村社會(huì)性開(kāi)支中支付；
（五）夫妻一方為鄉(xiāng)村個(gè)體工商戶(hù)的，在鄉(xiāng)村社會(huì)性開(kāi)支中支付；
（六）夫妻雙方均為辭職、辭退后無(wú)工作，或均為城鎮(zhèn)待業(yè)居民的，由常住戶(hù)口所在地的區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)在計(jì)劃生育事業(yè)費(fèi)中支付。
第三十條婚后無(wú)子女包括下列對(duì)象：
（一）夫妻結(jié)婚后，未生育過(guò)孩子，又未收養(yǎng)過(guò)孩子的；
（二）喪偶或者離婚的一方，未生育又未收養(yǎng)過(guò)孩子的；
（三）現(xiàn)家庭無(wú)子女的再婚夫妻中未生育過(guò)孩子的一方。
第三十一條已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的夫妻從批準(zhǔn)可以生育第二個(gè)孩子之日起，再婚夫妻從再婚之日起，原已領(lǐng)取的《獨(dú)生子女證》由單位收回，交區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)，同時(shí)停止獨(dú)生子女享受的一切待遇。除因第一個(gè)孩子為非遺傳性殘疾或者再婚夫妻再婚前雙方累積合計(jì)只有一個(gè)孩子外，以前領(lǐng)取的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)（含原獨(dú)生子女保健費(fèi)，以下同）應(yīng)退回給現(xiàn)單位。
第六章處罰。
第三十二條夫妻未經(jīng)批準(zhǔn)生育第二胎或二胎以上子女的，為無(wú)計(jì)劃生育。
第三十三條對(duì)無(wú)計(jì)劃生育者給予以下處罰：
（一）分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受產(chǎn)假期間工資照發(fā)的待遇；
（二）無(wú)計(jì)劃生育的子女在參加工作之前的醫(yī)藥費(fèi)全部由其父母自理；
（三）無(wú)計(jì)劃生育子女的托費(fèi)和管理費(fèi)全部由其父母自理；
（五）對(duì)無(wú)計(jì)劃生育第二胎的夫妻，按其子女出生前兩年雙方平均年經(jīng)濟(jì)總收入的三倍處以罰款；對(duì)無(wú)計(jì)劃生育第三胎及三胎以上的夫妻，按其子女出生前兩年的雙方平均年經(jīng)濟(jì)總收入的四至六倍處以罰款。
對(duì)無(wú)計(jì)劃生育夫妻的罰款從懷孕之月起計(jì)罰。對(duì)經(jīng)教育終止妊娠者，所收罰款如數(shù)退回。在懷孕期間曠工或事假超過(guò)一月以上的，其曠工或事假期間的收入，參照懷孕前一年平均月經(jīng)濟(jì)收入推算。罰款繳納期不超過(guò)六年，第一年繳納額不低于罰款總數(shù)的百分之二十五，其余每年繳納額不低于百分之十五。
第三十四條對(duì)無(wú)計(jì)劃生育的在職職工，其單位可以給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（或降薪）、撤職、留用察看的行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，影響很壞的可以開(kāi)除。但所在單位在作出開(kāi)除職工決定之前應(yīng)征求所在區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)的意見(jiàn)。
對(duì)無(wú)計(jì)劃生育的個(gè)體工商戶(hù)，工商行政管理部門(mén)可以給予暫停營(yíng)業(yè)，直至吊銷(xiāo)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》的行政處罰。
第三十五條對(duì)無(wú)計(jì)劃生育者，系職工的，其無(wú)計(jì)劃生育的子女不計(jì)入住房分配（包括被拆遷戶(hù)的安置）的人數(shù)；系農(nóng)民的，不增加自留地、宅基地的分配面積。
第三十六條對(duì)無(wú)計(jì)劃生育者的年經(jīng)濟(jì)收入，系職工的，由所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)提供；系農(nóng)民的，由所在村的村民委員會(huì)提供；系個(gè)體工商戶(hù)的，由經(jīng)營(yíng)所在地的工商行政管理部門(mén)會(huì)同稅務(wù)部門(mén)提供；系閑散無(wú)固定職業(yè)的，由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn))人民政府或街道辦事處指定的部門(mén)提供，一般不低于所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）勞動(dòng)力年平均收入。
第三十七條對(duì)無(wú)計(jì)劃生育的城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)人員，其罰款額的確定，一般不低于所在區(qū)或鎮(zhèn)的職工年平均收入。
第三十八條違反本細(xì)則第二十一條規(guī)定和有關(guān)取出宮內(nèi)節(jié)育器規(guī)定的，由區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)沒(méi)收手術(shù)單位或者手術(shù)者非法所得，并可對(duì)單位處以五千至一萬(wàn)元罰款；對(duì)個(gè)人處以二百至五百元罰款。屢教不改的，加倍處罰。
對(duì)按前款規(guī)定給予處罰的個(gè)人，所在單位可給予行政處分。
第三十九條對(duì)胎兒進(jìn)行非醫(yī)療需要性別鑒定的，由區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)對(duì)單位處以五千至一萬(wàn)元罰款，對(duì)個(gè)人處以二百至五百元罰款。屢教不改的，加倍處罰。
對(duì)按前款規(guī)定給予處罰的個(gè)人，所在單位可給予行政處分。
第四十條對(duì)營(yíng)私舞弊的計(jì)劃生育干部及有關(guān)人員除由單位給予行政處分外，市或區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)可處以二百至五百元罰款；情節(jié)惡劣，造成嚴(yán)重后果的，加倍處罰。
第四十一條對(duì)未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的，作為無(wú)計(jì)劃生育，按本細(xì)則第三十三條第(一)項(xiàng)規(guī)定給予處罰，并對(duì)男女雙方按以下規(guī)定處以罰款：
（一）已達(dá)到法定結(jié)婚年齡的，處每人五百元罰款；
（二）未達(dá)到法定結(jié)婚年齡的，每提前一年處每人一千元罰款，不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算。
第四十二條允許生育第二個(gè)孩子的夫妻，除本細(xì)則第十一條第（一)、(四）項(xiàng)規(guī)定外，凡年齡不滿(mǎn)三十周歲的育齡婦女，其生育間隔在四年以下的，按無(wú)計(jì)劃生育給予處罰，每提前一年罰款一千元，不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算。
第四十三條凡單位（包括夫妻雙方單位）出現(xiàn)無(wú)計(jì)劃生育的，當(dāng)年不得評(píng)為先進(jìn)（文明）單位；其中開(kāi)展計(jì)劃生育工作不力的，按無(wú)計(jì)劃生育一胎處以二千元罰款。
第四十四條對(duì)單位的罰款，應(yīng)在單位自有資金中列支，不得在事業(yè)費(fèi)或者成本中列支。
第四十五條罰款所得金額的具體管理和使用辦法，由市計(jì)劃生育委員會(huì)會(huì)同市財(cái)政局制定。
第四十六條對(duì)無(wú)計(jì)劃生育的夫妻及其單位的處罰，由女方戶(hù)口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處決定，并出具行政處罰決定書(shū)。其中女方戶(hù)口在市屬農(nóng)場(chǎng)或金山石化地區(qū)的，由所在地的縣計(jì)劃生育委員會(huì)決定，并出具行政處罰決定書(shū)。
對(duì)未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的，參照前款的規(guī)定對(duì)男女雙方作出處罰決定。
男女一方在本市、一方在外省市的，由本市一方戶(hù)口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處或縣計(jì)劃生育委員會(huì)對(duì)在本市的一方作出處罰決定。
第四十七條鄉(xiāng)（鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處或縣計(jì)劃生育委員會(huì)，在對(duì)無(wú)計(jì)劃生育的夫妻雙方或未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的男女雙方作出處罰決定時(shí)，應(yīng)向雙方所在單位(或村民委員會(huì)或工商行政管理部門(mén)）發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通過(guò)書(shū)。接到協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)的單位和部門(mén)應(yīng)按處罰決定的內(nèi)容協(xié)助執(zhí)行。
第四十八條當(dāng)事人對(duì)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或街道辦事處作出的處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書(shū)次日起十五天內(nèi)，向區(qū)或縣計(jì)劃生育委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議；對(duì)區(qū)或縣計(jì)劃生育委員會(huì)的處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書(shū)次日起十五天內(nèi)向市計(jì)劃生育委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議。
當(dāng)事人對(duì)市或區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)的復(fù)議決定不服的，可以在接到復(fù)議決定書(shū)次日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
當(dāng)事人對(duì)市計(jì)劃生育委員會(huì)作出的處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書(shū)次日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議、不起訴又不履行的，可以由作出決定的行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第七章附則。
第四十九條本細(xì)則由市計(jì)劃生育委員會(huì)解釋。
第五十條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇一
第五條【一月內(nèi)勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的處理】自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
[條文注釋]。
勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一些企業(yè)提出,實(shí)踐中也有勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的情況,企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理,是否可以不簽書(shū)面勞動(dòng)合同,也不承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?對(duì)此,本條例依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定分段規(guī)定了處理辦法。
本條是對(duì)用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同情形的規(guī)定。主要包括以下五個(gè)方面的內(nèi)容：(1)時(shí)間是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。(2)程序之一是經(jīng)用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者;經(jīng)用人單位書(shū)面通知,勞動(dòng)者仍不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位可以與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。本條并沒(méi)有要求勞動(dòng)者以書(shū)面形式拒絕訂立勞動(dòng)合同,也就是說(shuō),勞動(dòng)者既可以以口頭形式不同意,也可以以書(shū)面形式表示不同意,但不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任必須在勞動(dòng)者一方。(3)程序之二是用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。這主要是為了使用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示更為明確、具體,并可以作為提出終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。(4)結(jié)果之一是用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下,勞動(dòng)合同依法解除或終止后,為維護(hù)勞動(dòng)者在失業(yè)之后的基本生存需要而由用人單位給予的一種物質(zhì)幫助。本條規(guī)定勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)關(guān)系終止,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(5)結(jié)果之二是用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照實(shí)際工作的時(shí)間向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
[參見(jiàn)]。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇二
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干意見(jiàn)的問(wèn)題》第22條。
第十條【工作年限的計(jì)算】勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
[條文注釋]。
本條是關(guān)于非因勞動(dòng)者本人原因更換用人單位計(jì)算勞動(dòng)者工作年限的規(guī)定。
在實(shí)踐中,存在一些企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè),因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、并購(gòu)、重組或者工作需要等非勞動(dòng)者本人的原因,將勞動(dòng)者成建制地轉(zhuǎn)移到新的用人單位,或者通過(guò)行政命令等方式,將勞動(dòng)者調(diào)往其他用人單位的情形?？紤]到這種情形與勞動(dòng)合同法規(guī)定的依法解除勞動(dòng)合同存在著本質(zhì)的不同,本條規(guī)定了原用人單位的工作年限也應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算。
一些用人單位認(rèn)為在勞動(dòng)合同法實(shí)施前進(jìn)行業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、并購(gòu)、重組或行政命令調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者時(shí),依法與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?原來(lái)的工作年限應(yīng)當(dāng)一筆勾銷(xiāo),勞動(dòng)者到新的用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同后,工作年限和計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕慷紤?yīng)當(dāng)重新計(jì)算。對(duì)此,本條作出了明確規(guī)定,原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。但是勞動(dòng)者的工作年限不能從新用人單位起算。如：王五2005年開(kāi)始在甲公司的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部工作,2008年甲公司因業(yè)務(wù)調(diào)整,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部被乙公司收購(gòu),王五隨市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部劃轉(zhuǎn)至乙公司,工作崗位等均未發(fā)生變化。期間,甲公司與王五解除勞動(dòng)合同并依法支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,王五與乙公司重新簽訂勞動(dòng)合同。2009年12月,乙公司因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)依法實(shí)施裁員,提出與王五解除勞動(dòng)合同,此時(shí)乙公司應(yīng)當(dāng)支付給王五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)當(dāng)自2008年開(kāi)始計(jì)算,而王五在乙公司的工作年限則應(yīng)自2005年開(kāi)始計(jì)算。
[參見(jiàn)]。
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河南省勞動(dòng)合同條例全文篇三
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是在6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)并由中華人民共和國(guó)主席令發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條文?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自1月1日起施行。新勞動(dòng)法共分8章98條，包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。
勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。
這部重要法律在制定過(guò)程中經(jīng)過(guò)廣泛聽(tīng)取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見(jiàn)，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇四
（2007年8月16日上海市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十八次會(huì)議通過(guò)2007年8月16日上海市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第78號(hào)公布自2008年1月1日起施行）。
第一條為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。
第三條本條例所稱(chēng)的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。
本條例所稱(chēng)的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第四條企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。
企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠(chéng)實(shí)守信、兼顧雙方合法利益的原則。
第五條市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)）對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督。
第六條企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。
第七條已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會(huì)選派，建立女職工委員會(huì)的，應(yīng)當(dāng)有女性協(xié)商代表。首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。
企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書(shū)面委托的人擔(dān)任。
集體協(xié)商雙方根據(jù)實(shí)際需要可以聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。
集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。
第八條協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限，由被代表方確定，但最長(zhǎng)至集體合同期滿(mǎn)時(shí)為止；因集體協(xié)商達(dá)不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限為自擔(dān)任協(xié)商代表起六個(gè)月。
第九條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）參加集體協(xié)商；
（二）搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
（三）聽(tīng)取本方人員的意見(jiàn)，回答本方人員的詢(xún)問(wèn)；
（四）參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；
（五）其他需要履行的集體協(xié)商職責(zé)。
第十條本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時(shí)間內(nèi)參加集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超過(guò)三個(gè)工作日的工作時(shí)間，從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)，工資及各項(xiàng)福利不受影響。
職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得變更其工作崗位。
第十一條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；
（二）保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密；
（三）遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不散布協(xié)商過(guò)程中不宜外傳的信息。
第十二條企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商后確定：
（一）勞動(dòng)報(bào)酬；
（二）工作時(shí)間；
（三）休息休假；
（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；
（五）保險(xiǎn)福利；
（六）職工培訓(xùn)；
（七）勞動(dòng)紀(jì)律；
（八）勞動(dòng)定額；
（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資水平、工資調(diào)整機(jī)制與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。
企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項(xiàng)要求企業(yè)與其進(jìn)行集體協(xié)商。
第十三條集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴?shū)面形式提出進(jìn)行集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商建議書(shū)之日起十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予書(shū)面答復(fù)，拒絕集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛伞?BR> 集體協(xié)商的任何一方因下列事項(xiàng)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：
（一）需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；
（二）勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪(fǎng)的；
（三）生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。
第十四條已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，由工會(huì)代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開(kāi)展集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本企業(yè)工會(huì)提出。
尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開(kāi)展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級(jí)工會(huì)提出。
第十五條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：
（一）自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書(shū)面告知對(duì)方；
（二）協(xié)商確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)；
（三）搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料；
（四）聽(tīng)取各有關(guān)方面對(duì)本次集體協(xié)商的意見(jiàn)和建議；
（五）了解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定；
（六）草擬集體協(xié)商議題的解決方案；
（七）其他需要準(zhǔn)備的工作。
第十六條集體協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應(yīng)當(dāng)就議題的具體內(nèi)容以及解決方案作出說(shuō)明。
集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字。
協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項(xiàng)，要求對(duì)方提供相應(yīng)的資料和說(shuō)明。
第十七條上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，必要時(shí)可以派員觀(guān)察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動(dòng)。
第十八條企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)就與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)重新進(jìn)行集體協(xié)商。
第十九條在進(jìn)行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會(huì)穩(wěn)定的行為。
第二十條以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或者全體職工作出說(shuō)明。
集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò)。
第二十一條集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)后，由職工一方的首席代表將討論通過(guò)的情況書(shū)面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書(shū)面告知之日起十日內(nèi)，負(fù)責(zé)將集體合同報(bào)送市或者區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)。
企業(yè)報(bào)送集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本；
（二）協(xié)商雙方及其代表的基本情況；
（三）集體協(xié)商過(guò)程的情況說(shuō)明；
（四）職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)集體合同草案情況的報(bào)告。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第二十二條企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全或者女職工權(quán)益保護(hù)等專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)容簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
第二十三條集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家和市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。
第二十四條縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)的工會(huì)組織，可以選派代表與企業(yè)方面代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。
第二十五條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商：
（一）本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
（二）本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度；
（三）本行業(yè)同類(lèi)工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；
（四）本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；
（五）本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；
（六）其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。
第二十六條行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。
行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò)。
第二十七條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商：
（一）本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
（二）本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度；
（三）其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。
第二十八條區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。
區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)本區(qū)域職工代表大會(huì)，或者認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò)。
第二十九條行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會(huì)組織負(fù)責(zé)將集體合同以及相關(guān)材料報(bào)送區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到報(bào)送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)認(rèn)可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三十一條本市建立由政府有關(guān)部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)方面代表組成的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。
第三十二條職工一方或者企業(yè)一方無(wú)正當(dāng)理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過(guò)程中不能達(dá)成一致或者簽訂集體合同的，集體協(xié)商的任何一方可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請(qǐng)協(xié)商處理的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議時(shí)，可以會(huì)同同級(jí)工會(huì)或者企業(yè)方面代表共同處理。
第三十三條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，職工一方與企業(yè)協(xié)商解決不成的，雙方均可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。
第三十四條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第三十五條違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第三十六條違反本條例第十條第二款規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其原工作崗位。
第三十七條違反本條例第十三條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正。
第三十八條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機(jī)構(gòu)的職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。
個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與其建立勞動(dòng)關(guān)系的本單位職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂，履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。
第三十九條本條例自2008年1月1日起施行。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇五
第三條【新增的適用范圍】依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì),屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
[條文注釋]。
勞動(dòng)合同法第二條明確規(guī)定適用范圍為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位,同時(shí)對(duì)其他組織適用勞動(dòng)合同法作了抽象的規(guī)定,即“等組織”也屬于勞動(dòng)合同法的適用范圍,但是,勞動(dòng)合同法對(duì)“等組織”具體指哪些組織并未作出明確規(guī)定。
勞動(dòng)合同法公布施行后,對(duì)于是否明確會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所和基金會(huì)適用勞動(dòng)合同法,存在著兩種不同意見(jiàn)：一種意見(jiàn)認(rèn)為,會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所、專(zhuān)利事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì),屬于社會(huì)團(tuán)體、或者民辦非企業(yè)單位等組織,自然應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法;另一種意見(jiàn)認(rèn)為,勞動(dòng)合同法第二條并未明確適用會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所和基金會(huì),實(shí)踐中,這些組織并不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,在這些組織工作的人員的合法勞動(dòng)權(quán)益得不到相應(yīng)的保障。
針對(duì)上述理解上的分歧,實(shí)施條例明確規(guī)定會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)屬于可以適用勞動(dòng)合同法的范圍。同時(shí),包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所在內(nèi)的各類(lèi)合伙組織是指依法成立的社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu),對(duì)于個(gè)人舉辦的上述組織非合伙的組織,實(shí)施條例則暫時(shí)未明確規(guī)定適用勞動(dòng)合同法。當(dāng)然,必須說(shuō)明的一點(diǎn)是,實(shí)施條例僅僅是根據(jù)目前的實(shí)際情況,對(duì)勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定的“等組織”作了部分界定和明確,今后隨著實(shí)踐的發(fā)展,還可能對(duì)“等組織”的含義作出進(jìn)一步的闡釋。
[參見(jiàn)]。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇六
第一條【立法宗旨】為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法),制定本條例。
[條文注釋]。
勞動(dòng)合同法自6月29日公布、1月1日施行以來(lái),對(duì)于規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,發(fā)揮了重要作用。但勞動(dòng)合同法施行以來(lái),社會(huì)有關(guān)方面對(duì)該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧,主要有三個(gè)方面：一是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”;二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益;三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否同時(shí)適用。為了澄清這些問(wèn)題,同時(shí)使勞動(dòng)合同法更具有操作性,有必要在勞動(dòng)合同法規(guī)定的基礎(chǔ)上,制定實(shí)施條例。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例作為勞動(dòng)合同法的配套行政法規(guī),兩者應(yīng)當(dāng)作為一個(gè)有機(jī)體、密不可分,絕不能將兩者割裂開(kāi)來(lái)進(jìn)行理解。比如：實(shí)施條例對(duì)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形作了規(guī)定。全面理解是指應(yīng)當(dāng)理解按照實(shí)施條例和勞動(dòng)合同法中解除勞動(dòng)合同的所有規(guī)定解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。即實(shí)施條例規(guī)定的這些情形不僅是解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,也是解除固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的情形;不能僅依據(jù)這些情形就解除勞動(dòng)合同,還必須依據(jù)勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的條件、程序、不得解除勞動(dòng)合同的情形以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊囊?guī)定解除勞動(dòng)合同。
第二條【有關(guān)方面的貫徹實(shí)施】各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織,應(yīng)當(dāng)采取措施,推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
[參見(jiàn)]。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇七
勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén);它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén);是一種獨(dú)立的法律部門(mén)。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。
今天本站小編要與大家分享的是：安徽省。
條例全文相關(guān)解讀。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀：
《安徽省勞動(dòng)合同條例》將于今年5月1日正式施行，這是我省勞動(dòng)用工法制化、規(guī)范化的一個(gè)重要標(biāo)志，條例的很多內(nèi)容都和普通勞動(dòng)者密切相關(guān)，記者就此采訪(fǎng)了省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的負(fù)責(zé)人。
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，這樣便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，可以更有效地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。用人單位未按規(guī)定和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責(zé)令其限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)以每人300-500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
可能很多打工者都會(huì)遇到這種情況，上班前都要向單位交押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等，條例明確規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物作擔(dān)保，不得扣押勞動(dòng)者的證件，不得收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等費(fèi)用。如果用人單位違反規(guī)定收取押金或扣押證件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責(zé)令退還，并可處以1000元以下罰款。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩部分，其中必備條款8條：勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作時(shí)間;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定雙方可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，而且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同約定的期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期間，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。
勞動(dòng)合同條例特別規(guī)定，非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬為主、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。
用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，非全日制勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立，合同期限30日以下的，可以訂立口頭合同;但如果勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等條款，但不得約定試用期。除了雙方另有約定外，合同任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。
用人單位要按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但工資的結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。
負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位在與其簽訂合同時(shí)可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前期或保密協(xié)議作出約定，以延長(zhǎng)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期間，用人單位可以對(duì)該員工采取脫密措施。
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同中約定離開(kāi)單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品，不得經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位同類(lèi)業(yè)務(wù)或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，約定期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年。勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由雙方約定。同時(shí)，雙方還要約定具體違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容。
解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同未履行完畢前，當(dāng)事人雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，既可以是單方的合法行為，也可以是雙方的協(xié)議行為。在試用期內(nèi)：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的;用人單位未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的;用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的。
規(guī)章制度。
依法或者依照勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損害的;被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的;用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位遇到這些情況，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;疑似職業(yè)病或者疑似嚴(yán)重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇八
第四條【分支機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同的資格】勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,可以受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
[條文注釋]。
本條是關(guān)于用人單位分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定。
隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的推行,用人單位的設(shè)置發(fā)生了一些新的變化,出現(xiàn)了大量的分支機(jī)構(gòu),如子公司、分公司、分行、分廠(chǎng)、分店、代表處、辦事處等?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第十四條第二款規(guī)定：公司可以設(shè)立子公司,子公司具有法人資格,依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。由此可見(jiàn),子公司具有獨(dú)立的法律地位,但是是否可以作為直接的用工主體,獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,除子公司外,用人單位的其他各類(lèi)分支機(jī)構(gòu)是否具備用工主體資格,是否可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,都沒(méi)有法律依據(jù)。
實(shí)施條例以分支機(jī)構(gòu)是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)為標(biāo)準(zhǔn),分別賦予不同類(lèi)型的分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的不同權(quán)利義務(wù)：(1)對(duì)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu),賦予其用工主體資格,允許其作為用人單位直接與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。(2)對(duì)未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu),可以在用人單位的委托下,與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
[參見(jiàn)]。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇九
第二十二條提倡優(yōu)生。禁止患有遺傳性精神病、遺傳性智能缺陷、遺傳畸形等嚴(yán)重遺傳性疾病的夫妻生育。夫妻雙方患病，應(yīng)對(duì)一方采取絕育措施，一方患病的只對(duì)患病者采取絕育措施。已懷孕的必須中止妊娠。
第二十三條凡無(wú)生育指標(biāo)的育齡夫妻都應(yīng)采取避孕節(jié)育措施，女方應(yīng)按期參加生殖健康檢查。生育1個(gè)子女的育齡婦女應(yīng)上宮內(nèi)節(jié)育器；生育2個(gè)或2個(gè)以上子女的育齡人員一方應(yīng)采取絕育措施。經(jīng)鑒定女方不適宜上宮內(nèi)節(jié)育器，或雙方均不適宜采取絕育措施的，應(yīng)使用其他有效的避孕藥具。
各級(jí)計(jì)劃生育行政管理部門(mén)應(yīng)建立生殖健康服務(wù)制度，定期為育齡人員提供生殖健康技術(shù)服務(wù)。
不論何種原因，凡計(jì)劃外懷孕的都必須采取補(bǔ)救措施，中止妊娠。
第二十四條接受絕育措施后，因情況變化符合再生育條件要求再生育的，經(jīng)縣級(jí)計(jì)劃生育行政管理部門(mén)審查，報(bào)市計(jì)劃生育行政管理部門(mén)批準(zhǔn)，可以在指定的計(jì)劃生育宣傳技術(shù)單位和醫(yī)療、婦幼保健單位施行復(fù)通手術(shù)。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇十
第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇十一
河南省建筑市場(chǎng)管理?xiàng)l例（全文）
第一條為了培育和規(guī)范建筑市場(chǎng)，維護(hù)建筑市場(chǎng)的正常秩序，保障建筑經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的建筑市場(chǎng)管理，建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)、施工，建筑構(gòu)配件和商品混凝土生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及建設(shè)工程發(fā)包、承包、中介服務(wù)等活動(dòng)，適用本條例。
本條例所稱(chēng)建設(shè)工程，是指土木工程，線(xiàn)路、管道和設(shè)備安裝工程，建筑裝飾裝修工程。
第三條建筑市場(chǎng)應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)一、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的原則，實(shí)行公開(kāi)、公平、公正競(jìng)爭(zhēng)和合法交易，任何單位、個(gè)人不得分割、壟斷和封鎖市場(chǎng)。
第四條省建設(shè)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)全省建筑市場(chǎng)的監(jiān)督管理工作。
市(地)、縣(市)建設(shè)行政主管部門(mén)依照國(guó)家和本條例有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)建筑市場(chǎng)的監(jiān)督管理工作。
第五條縣(市)以上政府工審行政管理、計(jì)劃和其他有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)各自的職責(zé);協(xié)同本級(jí)建設(shè)行政主管部門(mén)實(shí)施建筑市場(chǎng)的監(jiān)督管理。
第六條建筑市場(chǎng)管理人員，應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和法律知識(shí)，秉公執(zhí)法，不得以任何形式參與建筑經(jīng)營(yíng)活動(dòng);執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出示省統(tǒng)一制發(fā)的執(zhí)法證件。
第七條鼓勵(lì)采用先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、新型建筑材料和現(xiàn)代管理方式。
第八條在建筑市場(chǎng)管理工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人;由政府或建設(shè)行政主管部門(mén)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
任何單位和個(gè)人有權(quán)檢舉、揭發(fā)違反本條例的行為，建設(shè)行政主管部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處，對(duì)有功人員應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，并為其保密。
第九條從事建筑經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的下列單位或企業(yè)，應(yīng)當(dāng)接受建設(shè)行政主管部門(mén)的資質(zhì)審查(含安全內(nèi)容)，取得資質(zhì)證書(shū)：
(一)建設(shè)工程的勘察、設(shè)計(jì)和施工企業(yè);
(二)建設(shè)工程的監(jiān)理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)咨詢(xún);代理招標(biāo)學(xué)中介服務(wù)企業(yè);
(三)建筑構(gòu)配件、商品混凝土生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位;
(四)建設(shè)工程的質(zhì)量試驗(yàn)、檢測(cè)機(jī)構(gòu)。
從事建筑經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位或企業(yè)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家未作規(guī)定的，由省建設(shè)行政主管部門(mén)制定。
第十條省外的勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位到本省承包工程、提供中介服務(wù)，應(yīng)持有關(guān)證件到省建設(shè)行政主管部門(mén)登記備案后，方可從事建筑經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
境外的勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位到本省承包工程、提供中介服務(wù)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
第十一條取得資質(zhì)證書(shū)的企業(yè)依法辦理工商注冊(cè)登記后，必須按照資質(zhì)證書(shū)規(guī)定的范圍從事建筑經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并接受建設(shè)行政主管部門(mén)的資質(zhì)動(dòng)態(tài)管理和年檢。
任何單位和個(gè)人，不得偽造、涂改、買(mǎi)賣(mài)、出借、借用資質(zhì)證書(shū)和設(shè)計(jì)圖簽、圖章、執(zhí)業(yè)證章。
第十二條建設(shè)工程立項(xiàng)后，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向建設(shè)行政主管部門(mén)登記備案。
國(guó)家和省為主投資的建設(shè)工程項(xiàng)目，到省建設(shè)行政主管部門(mén)登記備案;市(地)為主投資的建設(shè)工程項(xiàng)目，到市(地)建設(shè)行政主管部門(mén)登記備案;縣(市)為主投資的建設(shè)工程項(xiàng)目，到縣(市)建設(shè)行政主管部門(mén)登記備案。外商獨(dú)資、外商控股企業(yè)投資、國(guó)內(nèi)私人投資的建設(shè)工程項(xiàng)目，到工程所在地的市(地)、縣(市)建設(shè)行政主管部門(mén)登記備案。登記備案的主管部門(mén)不得收取費(fèi)用。
五十萬(wàn)元以下的建設(shè)工程項(xiàng)目和設(shè)備更新，可以不登記備案。
第十三條建設(shè)工程發(fā)包分為招標(biāo)發(fā)包和直接發(fā)包。
第十四條建設(shè)工程的發(fā)包，可以按勘察、設(shè)計(jì)、施工等階段實(shí)行分階段發(fā)包，也可以實(shí)行總體發(fā)包。
第十五條建設(shè)工程施工發(fā)包應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)有具備發(fā)包需要的有關(guān)資料及圖紙;
(二)具有可靠的資金來(lái)源。
第十六條甲、乙級(jí)勘察、設(shè)計(jì)企業(yè)，一、二級(jí)施工企業(yè)總包的工程，允許分包給符合資質(zhì)規(guī)定的企業(yè)，但分包企業(yè)不得再次分包。
總包企業(yè)將工程分包時(shí)，應(yīng)當(dāng)與分包企業(yè)簽訂分包合同，總包方應(yīng)對(duì)分包工程進(jìn)行組織管理，并向發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任。
企業(yè)承包的建設(shè)工程，應(yīng)當(dāng)自行組織完成，不得轉(zhuǎn)包。
第十七條建設(shè)工程招標(biāo)發(fā)包應(yīng)當(dāng)采取公開(kāi)招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)、協(xié)議招標(biāo)的方式發(fā)包。下列建設(shè)工程應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招標(biāo)：
(一)政府投資的工程;
(二)行政事業(yè)單位投資的工程;
(三)國(guó)有企業(yè)、國(guó)有企業(yè)控股投資的工程;
(四)集體經(jīng)濟(jì)組織投資的工程;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他工程。
前款規(guī)定投資在五十萬(wàn)元以下的建設(shè)工程和設(shè)備更新，外商獨(dú)資、外商控股企業(yè)投資、國(guó)內(nèi)私人投資的建設(shè)工程的發(fā)包方式，由投資者自行選擇。
第十八條建設(shè)工程招標(biāo)必須編制招標(biāo)文件，并根據(jù)國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定編制標(biāo)底，不得隨意壓低或抬高價(jià)格;標(biāo)底在開(kāi)標(biāo)前應(yīng)嚴(yán)格密封保存，任何人不得泄露。
第十九條建設(shè)單位負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目發(fā)包工作的，應(yīng)當(dāng)具有與工程項(xiàng)目性質(zhì)、規(guī)模、技術(shù)要求相適應(yīng)的工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理人員。
建設(shè)單位不具備前款規(guī)定的工程項(xiàng)目發(fā)包能力的，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資格的機(jī)構(gòu)代理工程項(xiàng)目發(fā)包的有關(guān)事宜。
第二十條建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)應(yīng)當(dāng)接受建設(shè)行政主管部門(mén)的監(jiān)督。具體工作由招標(biāo)投標(biāo)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
建設(shè)工程的招標(biāo)投標(biāo)一般應(yīng)當(dāng)在建設(shè)工程交易中心進(jìn)行。
第二十一條經(jīng)依法認(rèn).定的保密工程、特殊專(zhuān)業(yè)工程，可以直接發(fā)包。軍事工程按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條建設(shè)工程的承包方、發(fā)包方應(yīng)當(dāng)依法簽訂建設(shè)工程承包合同，并嚴(yán)格履行。
簽訂建設(shè)工程承包合同，應(yīng)當(dāng)使用國(guó)家或本省統(tǒng)一制定的合同示范文本。承發(fā)包雙方不得在合同中約定違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的附加條件。
實(shí)行招標(biāo)方式承包的工程，承發(fā)包雙方應(yīng)當(dāng)按照中標(biāo)價(jià)約定工程價(jià)款。
第二十三條任何單位、個(gè)人不得以征地、拆遷、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、墊資、提供建設(shè)用地、發(fā)放證照等為條件，指定承包單位或者強(qiáng)攬工程業(yè)務(wù)。
第二十四條建設(shè)工程實(shí)行施工許可證制度。建設(shè)單位必須在工程施工前，向建設(shè)行政主管部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取建設(shè)工程施工許可證。未領(lǐng)取施工許可證的，不得施工。建設(shè)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)十五日內(nèi)給予答復(fù)。十五日內(nèi)未予答復(fù)的視為同意開(kāi)工。
第二十五條申請(qǐng)施工許可證，必須具備下列條件：
(一)有施工必需的圖紙及技術(shù)資料;
(二)有施工必需的資金和資信證明;
(三)已依法辦理建設(shè)用地手續(xù);
(四)施工企業(yè)已經(jīng)確定。
第二十六條建設(shè)單位應(yīng)向施工企業(yè)提供相關(guān)的地下設(shè)施資料。施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取措施保護(hù)地下設(shè)施，所需費(fèi)用由建設(shè)單位承擔(dān)。
第二十七條在施工期間，建設(shè)單位必須在施工現(xiàn)場(chǎng)派駐代表，施工企業(yè)必須派駐項(xiàng)自經(jīng)理。作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。各方應(yīng)將派駐人員的姓名、權(quán)限、責(zé)住書(shū)面通知對(duì)方。當(dāng)派駐人員及其授權(quán)事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇十二
第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇十三
第六條公民依法結(jié)婚后應(yīng)當(dāng)按計(jì)劃生育，禁止計(jì)劃外生育。
第七條提倡和鼓勵(lì)晚婚、晚育。提倡和鼓勵(lì)一對(duì)夫婦只生育1個(gè)子女，嚴(yán)格控制生育第二個(gè)子女，禁止生育第三個(gè)子女。
第八條符合下列條件之一要求生育的，經(jīng)批準(zhǔn)可以按計(jì)劃生育第二個(gè)子女：
（二）經(jīng)縣級(jí)以上鑒定委員會(huì)鑒定患不育癥，合法收養(yǎng)1個(gè)子女后懷孕的；
（四）經(jīng)民政等部門(mén)證明夫妻一方為二等乙級(jí)以上傷殘軍人或者是烈士的獨(dú)生子女的；
（六）再婚夫妻，再婚前一方只生育1個(gè)子女，另一方未生育的。
第九條農(nóng)業(yè)人口除適用第八條的'規(guī)定外，符合下列條件之一要求生育的，經(jīng)批準(zhǔn)可以按計(jì)劃生育第二個(gè)子女：
（二）雙方均為獨(dú)生子女的夫妻，只生育1個(gè)女孩的；
（三)男到有女無(wú)兒的家庭結(jié)婚落戶(hù)，并贍養(yǎng)其父母的(姊妹數(shù)人，只照顧1人）；
（四）在深山村定居5年以上，并作出正式的書(shū)面保證繼續(xù)在深山村長(zhǎng)期定居的；
（五）經(jīng)公安部門(mén)證明夫妻雙方均為少數(shù)民族的。
第十條夫妻一方為農(nóng)業(yè)人口，只生育1個(gè)女孩，且為農(nóng)業(yè)人口，按本細(xì)則第九條第(一)項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條符合第八條、第九條、第十條規(guī)定生育第二個(gè)子女的，必須具備下列條件之一：
（一）女方年齡在28周歲以上，并有4年以上生育間隔時(shí)間；
（二）再婚夫妻，女方已滿(mǎn)24周歲，男方再婚前只生育1個(gè)子女，且已年滿(mǎn)4周歲的。
第十二條已享受獨(dú)生子女家庭待遇，符合生育第二個(gè)子女規(guī)定又生育第二個(gè)子女的，應(yīng)退回《獨(dú)生子女父母光榮證》和一切獎(jiǎng)勵(lì)。
再婚夫妻雙方生育的子女存活數(shù)合計(jì)在2個(gè)或2個(gè)以上（包括自己撫養(yǎng)或離婚時(shí)判隨對(duì)方、托人撫養(yǎng)、送人的存活子女）的，應(yīng)交回《獨(dú)生子女父母光榮證》，獨(dú)生子女保健費(fèi)停止發(fā)放，以前享受的不再退回。
再婚后按照規(guī)定要求再生育1個(gè)子女的，應(yīng)退回《獨(dú)生子女父母光榮證》和已享受的獨(dú)生子女保健費(fèi)。
第十三條按照本細(xì)則第八條第（五)項(xiàng)和第九條第(四）項(xiàng)規(guī)定生育第二個(gè)子女后，不繼續(xù)長(zhǎng)期從事井下第一線(xiàn)采掘作業(yè)或不繼續(xù)在深山村長(zhǎng)期定居的，其生育第二個(gè)子女按計(jì)劃外生育處理。
第十四條因違反《條例》規(guī)定應(yīng)予追究法律責(zé)任的，不得因離婚、子女死亡或?qū)⒆优退耸震B(yǎng)為由，減免計(jì)劃外懷孕費(fèi)、計(jì)劃外生育費(fèi)、罰款和行政處分。
第十五條計(jì)劃外懷孕費(fèi)、計(jì)劃外生育費(fèi)和罰款的管理與使用應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《條例》規(guī)定執(zhí)行，具體辦法由省計(jì)劃生育行政管理部門(mén)、財(cái)政部門(mén)等有關(guān)部門(mén)共同制定。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇十四
第二條凡戶(hù)口在本省和戶(hù)口在省外而居住在本省的中國(guó)公民和所有單位，均應(yīng)遵守和執(zhí)行《條例》和本細(xì)則。
第三條計(jì)劃生育工作堅(jiān)持以宣傳教育為主、以避孕為主、以經(jīng)常性工作為主，并采取法律的、行政的、經(jīng)濟(jì)的和技術(shù)的措施，依法進(jìn)行管理。
第四條各級(jí)人民政府必須加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)《條例》及本細(xì)則的貫徹實(shí)施，把人口計(jì)劃納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃。堅(jiān)持計(jì)劃生育工作與發(fā)展經(jīng)濟(jì)、幫助群眾勤勞致富、建設(shè)文明幸福家庭相結(jié)合。
第五條各級(jí)人民政府的計(jì)劃生育行政管理部門(mén)主管本行政區(qū)域的計(jì)劃生育工作。
有關(guān)部門(mén)和組織應(yīng)與計(jì)劃生育行政管理部門(mén)密切配合，按照職責(zé)分工，各司其職，共同做好計(jì)劃生育工作。在制定和落實(shí)本部門(mén)的政策規(guī)定時(shí)，必須有利于計(jì)劃生育的實(shí)行。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇十五
第二十五條對(duì)依照《條例》和本細(xì)則應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的公民與單位，各級(jí)人民政府、計(jì)劃生育部門(mén)或公民所在單位應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)費(fèi)按國(guó)家或企業(yè)事業(yè)單位的規(guī)定列支。
第二十六條符合下列條件之一，由夫妻雙方申請(qǐng)，所在單位核實(shí)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處批準(zhǔn)，發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》，享受《條例》規(guī)定的待遇：
（一）一對(duì)夫妻只生育1個(gè)子女的；
（二）一對(duì)夫妻按規(guī)定有2個(gè)子女，因死亡只留下1個(gè)子女的；
（三）獨(dú)生子女死亡后，再生育1個(gè)或依法收養(yǎng)1個(gè)子女的；
（四）夫妻未生育，依法收養(yǎng)1個(gè)子女的。
第二十七條享受獨(dú)生子女家庭待遇的夫妻離婚或喪偶后，獨(dú)生子女保健費(fèi)由撫養(yǎng)子女一方所在單位發(fā)給全部。
第二十八條獨(dú)生子女保健費(fèi)來(lái)源：
（一）財(cái)政撥款單位從財(cái)政撥款中列支，其他單位的職工由所在單位承擔(dān)。
（二）是城市無(wú)業(yè)居民的，從計(jì)劃生育事業(yè)費(fèi)中列支。
（三）是城市個(gè)體工商戶(hù)的，由工商行政管理部門(mén)發(fā)給。
（四）是農(nóng)民的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村依照有關(guān)規(guī)定發(fā)給或采取其他獎(jiǎng)勵(lì)形式。
第二十九條接受節(jié)育手術(shù)的，給予以下優(yōu)待：
（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天，7天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；
（二）經(jīng)計(jì)劃生育行政管理部門(mén)批準(zhǔn)取出宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天；
（三）結(jié)扎輸精管，休息15天；
（四）結(jié)扎輸卵管，休息21天；
（五）人工流產(chǎn)，休息15天；
（六）中期終止妊娠，休息30天。
同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。休假其間，是國(guó)家公務(wù)員或企業(yè)事業(yè)單位職工的，工資、福利照發(fā)。農(nóng)民接受節(jié)育手術(shù)的，由所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府從計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)中給予適當(dāng)補(bǔ)貼。
第三十條違反《條例》和本細(xì)則的，按照《條例》第七章的有關(guān)規(guī)定處理。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇十六
第三十一條《條例》和本細(xì)則所稱(chēng)深山村，是指海拔800米，相對(duì)高度300米，坡度25度以上，主要糧食作物一年一熟的高寒山村、住戶(hù)，深山村由縣級(jí)人民政府具體確定到村、戶(hù)，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)，并報(bào)省計(jì)劃生育行政管理部門(mén)備案。
第三十二條計(jì)劃內(nèi)生育的雙胞胎或多胞胎，不視為計(jì)劃外生育，也不享受獨(dú)生子女待遇。
計(jì)劃外生育的雙胞胎或多胞胎，按1個(gè)計(jì)劃外生育處理。
第三十三條《條例》第三十九條第一款第（二)項(xiàng)、第（三）項(xiàng)中的“所在地居民年人均收入”，對(duì)非農(nóng)業(yè)人口和居住在城市(鎮(zhèn)）的流動(dòng)人口是指統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的城鎮(zhèn)居民年人均可支配收入，對(duì)居住在農(nóng)村的農(nóng)業(yè)人口是指本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)民年人均純收入。
第三十四條本細(xì)則執(zhí)行中的具體問(wèn)題由省計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第三十五條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。1991年6月13日省政府第二十八次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)的《河南省計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》同時(shí)廢止。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇十七
(209月26日河南省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議通過(guò))。
第一條為了發(fā)展應(yīng)用新型墻體材料，保護(hù)土地資源和生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)資源節(jié)約和綜合利用，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)新型墻體材料的研究、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、使用和監(jiān)督管理，適用本條例。
第三條本條例所稱(chēng)新型墻體材料，是指以非黏土為主要原料生產(chǎn)的，有利于節(jié)約土地和資源綜合利用、有利于保護(hù)生態(tài)環(huán)境和改善建筑功能，符合建筑安全、質(zhì)量和環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的墻體材料。
新型墻體材料的范圍按照國(guó)家和本省公布的新型墻體材料目錄確定。
第四條發(fā)展新型墻體材料應(yīng)當(dāng)遵循技術(shù)創(chuàng)新、安全環(huán)保、經(jīng)濟(jì)適用、節(jié)約資源和能源的原則。
新型墻體材料的應(yīng)用堅(jiān)持政府主導(dǎo)與市場(chǎng)調(diào)節(jié)相結(jié)合，因地制宜，以城鎮(zhèn)為重點(diǎn)，逐步向農(nóng)村推廣。
第五條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)發(fā)展應(yīng)用新型墻體材料工作的領(lǐng)導(dǎo)，將其納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，制定發(fā)展應(yīng)用相關(guān)措施，協(xié)調(diào)解決新型墻體材料發(fā)展應(yīng)用中的重大問(wèn)題，促進(jìn)新型墻體材料的發(fā)展。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)新型墻體材料的推廣應(yīng)用工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)發(fā)展應(yīng)用新型墻體材料。
第六條縣級(jí)以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)展應(yīng)用新型墻體材料的監(jiān)督管理工作，其所屬的墻體材料革新管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)展應(yīng)用新型墻體材料的具體工作。
發(fā)展改革部門(mén)負(fù)責(zé)新型墻體材料產(chǎn)業(yè)政策研究、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局以及重大項(xiàng)目的指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào);工業(yè)和信息化部門(mén)負(fù)責(zé)新型墻體材料生產(chǎn)、科研以及技術(shù)推廣應(yīng)用的指導(dǎo);國(guó)土資源行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)非法取土或者違規(guī)摻配黏土生產(chǎn)黏土磚的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查;質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、工商行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)、銷(xiāo)售新型墻體材料的質(zhì)量監(jiān)督，依法查處生產(chǎn)、銷(xiāo)售沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)或者未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)及危害人身健康的新型墻體材料的行為;財(cái)政、科技、環(huán)保、稅務(wù)等有關(guān)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)做好新型墻體材料發(fā)展應(yīng)用的相關(guān)工作。
第七條各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)新型墻體材料發(fā)展應(yīng)用的宣傳，引導(dǎo)和推動(dòng)社會(huì)公眾使用新型墻體材料。
對(duì)在新型墻體材料發(fā)展應(yīng)用工作中作出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人給予表彰或者獎(jiǎng)勵(lì)。
第八條縣級(jí)以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同發(fā)展改革、工業(yè)和信息化等有關(guān)行政部門(mén)，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況組織編制新型墻體材料發(fā)展應(yīng)用專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃和年度計(jì)劃。
第九條省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)國(guó)家新型墻體材料目錄和我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況適時(shí)制定、調(diào)整和發(fā)布本省新型墻體材料目錄，指導(dǎo)新型墻體材料的開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和推廣應(yīng)用。
第十條鼓勵(lì)企業(yè)利用建筑垃圾、煤矸石、粉煤灰、氧化鋁赤泥、磷石膏等無(wú)毒無(wú)害的固體廢棄物生產(chǎn)新型墻體材料。
第十一條鼓勵(lì)企業(yè)研究、開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、保溫、裝飾等多功能復(fù)合一體化的新型墻體材料。
第十二條生產(chǎn)新型墻體材料的企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門(mén)備案。
第十三條新型墻體材料應(yīng)當(dāng)符合保障人身健康和財(cái)產(chǎn)安全及防火、抗震、室內(nèi)環(huán)境等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
第十四條省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，組織編制使用新型墻體材料的設(shè)計(jì)、施工技術(shù)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)圖集和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范新型墻體材料的應(yīng)用。
第十五條鼓勵(lì)科研機(jī)構(gòu)、大專(zhuān)院校、企業(yè)和個(gè)人研究開(kāi)發(fā)技術(shù)含量高、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、節(jié)約能源和資源、有利于環(huán)境保護(hù)的新型墻體材料以及相關(guān)技術(shù)、設(shè)備和工藝，并按照國(guó)家規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。
第十六條縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)對(duì)符合新型墻體材料發(fā)展應(yīng)用規(guī)劃和國(guó)家、本省產(chǎn)業(yè)政策的新型墻體材料生產(chǎn)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)在用地、資金等方面給予扶持，并執(zhí)行國(guó)家有關(guān)優(yōu)惠政策。
第十七條本省行政區(qū)域內(nèi)，禁止生產(chǎn)黏土磚。省人民政府有特別規(guī)定的除外。
禁止以生產(chǎn)新型墻體材料為名，在生產(chǎn)原料中超標(biāo)準(zhǔn)摻配黏土。
第十八條城市規(guī)劃區(qū)和縣級(jí)人民政府所在地的鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)應(yīng)當(dāng)使用新型墻體材料，禁止使用黏土磚。依法核定作為文物保護(hù)的紀(jì)念建筑物和古建筑等的修繕除外。
縣級(jí)以上人民政府依照國(guó)家和本省相關(guān)規(guī)定制定本行政區(qū)域內(nèi)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)禁止使用黏土磚的`具體期限和區(qū)域計(jì)劃，并組織實(shí)施。
縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)組織實(shí)施示范工程，鼓勵(lì)和推進(jìn)新型墻體材料在農(nóng)村的應(yīng)用。
建設(shè)單位和個(gè)人不得明示或者暗示設(shè)計(jì)單位、施工單位違反本條例的規(guī)定進(jìn)行設(shè)計(jì)、施工。
施工圖審查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)施工圖設(shè)計(jì)文件中使用新型墻體材料的內(nèi)容進(jìn)行審查。
施工單位應(yīng)當(dāng)按照設(shè)計(jì)文件的要求使用新型墻體材料。
第二十條住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)建筑工程使用新型墻體材料情況的監(jiān)督檢查，受理和處理投訴舉報(bào)，依法查處違法行為。
第二十一條新建、改建、擴(kuò)建建設(shè)工程(不含農(nóng)民在宅基地上自建住房)的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定繳納新型墻體材料專(zhuān)項(xiàng)基金。
新型墻體材料專(zhuān)項(xiàng)基金的征收使用管理按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條除國(guó)家規(guī)定外，任何地方、部門(mén)和單位不得擅自改變新型墻體材料專(zhuān)項(xiàng)基金征收對(duì)象、征收范圍、征收標(biāo)準(zhǔn)或減、免、緩征新型墻體材料專(zhuān)項(xiàng)基金。符合新型墻體材料專(zhuān)項(xiàng)基金返還條件的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省的規(guī)定及時(shí)予以返還。新型墻體材料專(zhuān)項(xiàng)基金應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的范圍和程序規(guī)范使用，專(zhuān)款專(zhuān)用。
鼓勵(lì)符合下列條件的生產(chǎn)企業(yè)申請(qǐng)新型墻體材料產(chǎn)品認(rèn)定：
(二)符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)法定質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)合格;。
(四)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他條件。
經(jīng)過(guò)認(rèn)定的新型墻體材料產(chǎn)品，其生產(chǎn)企業(yè)和使用單位可以按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。
新型墻體材料產(chǎn)品認(rèn)定的具體管理辦法由省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門(mén)制定并組織實(shí)施。新型墻體材料產(chǎn)品認(rèn)定不得收取費(fèi)用。
不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓、出租、出借新型墻體材料產(chǎn)品認(rèn)定證書(shū)。
第二十四條建立墻體材料生產(chǎn)、使用統(tǒng)計(jì)制度。生產(chǎn)、使用墻體材料的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定如實(shí)統(tǒng)計(jì)并填報(bào)生產(chǎn)、使用情況，不得拒報(bào)、虛報(bào)或者瞞報(bào)。
第二十五條違反本條例規(guī)定的行為，法律、法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十六條住房城鄉(xiāng)建設(shè)等有關(guān)行政主管部門(mén)和墻體材料革新管理機(jī)構(gòu)及其工作人員，有下列行為之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(五)有其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊行為的。
第二十七條違反本條例第十七條有關(guān)規(guī)定生產(chǎn)黏土磚的，由縣級(jí)以上國(guó)土資源行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并可處以十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下的罰款。
第二十八條違反本條例第十九條有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門(mén)按照下列規(guī)定予以處罰：
(五)監(jiān)理單位未對(duì)建筑工程使用新型墻體材料的情況進(jìn)行監(jiān)理的，處以十萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款。
第二十九條違反本條例第二十三條有關(guān)規(guī)定，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓、出租、出借新型墻體材料產(chǎn)品認(rèn)定證書(shū)的，由省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門(mén)收繳新型墻體材料產(chǎn)品認(rèn)定證書(shū)，三年內(nèi)不受理該企業(yè)產(chǎn)品認(rèn)定。
第三十條本條例自201月1日起施行。
河南省勞動(dòng)合同條例全文篇十八
（1990年10月11日上海市人民政府發(fā)布）。
第一章總則。
第一條根據(jù)《上海市計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，制訂本細(xì)則。
第二條本細(xì)則適用于在本市管轄范圍內(nèi)的所有單位和個(gè)人。
第三條各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)本轄區(qū)內(nèi)的計(jì)劃生育工作，實(shí)行計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制。市和區(qū)、縣的計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任，由市計(jì)劃生育委員會(huì)根據(jù)國(guó)家要求提出，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。區(qū)、縣人民政府應(yīng)將每年計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任承包指標(biāo)下達(dá)給鄉(xiāng)（鎮(zhèn))人民政府或街道辦事處。上一級(jí)人民政府應(yīng)每年對(duì)下一級(jí)人民政府(包括街道辦事處）執(zhí)行計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任情況進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲。
第二章機(jī)構(gòu)和職責(zé)。
第四條市計(jì)劃生育委員會(huì)是本市計(jì)劃生育工作的行政主管部門(mén)。區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)主管本區(qū)、縣計(jì)劃生育工作，并指導(dǎo)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處做好計(jì)劃生育工作。
第五條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處主要負(fù)責(zé)下列計(jì)劃生育工作：
（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家和本市計(jì)劃生育的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
（二）組織開(kāi)展計(jì)劃生育的宣傳教育；
（三）負(fù)責(zé)本地區(qū)人口規(guī)劃、計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)和落實(shí)避孕藥具發(fā)放等節(jié)育措施；
（四）根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，對(duì)違反計(jì)劃生育規(guī)定者給予行政處罰。
第六條各級(jí)衛(wèi)生、民政、公安、工商、司法、財(cái)政、勞動(dòng)、教育、文化、廣播電視、新聞出版等行政管理部門(mén)，各級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體，以及企業(yè)事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)配合計(jì)劃生育管理部門(mén)做好計(jì)劃生育的宣傳、教育和管理工作。
第七條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府設(shè)立計(jì)劃生育助理、街道辦事處配備計(jì)劃生育干部。
居民委員會(huì)、村民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有負(fù)責(zé)計(jì)劃生育工作的人員，并可在居民小組和村民小組中指定計(jì)劃生育宣傳員。
第八條國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位根據(jù)需要設(shè)立計(jì)劃生育工作機(jī)構(gòu)或配備專(zhuān)(兼)職計(jì)劃生育工作人員，車(chē)間、班組可指定計(jì)劃生育宣傳員。
第三章生育調(diào)節(jié)。
第九條男年滿(mǎn)二十五周歲、女年滿(mǎn)二十三周歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計(jì)算，以結(jié)婚證書(shū)上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。
女年滿(mǎn)二十四周歲的初育為晚育。晚育年齡的計(jì)算，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。
第十條要求收養(yǎng)一個(gè)孩子的患不育癥夫妻，必須經(jīng)市衛(wèi)生行政部門(mén)指定的區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院檢查確診，并符合國(guó)家和本市有關(guān)收養(yǎng)孩子規(guī)定的條件。收養(yǎng)孩子應(yīng)辦理公證手續(xù)。
收養(yǎng)孩子后又懷孕的，其所生的孩子視為有計(jì)劃生育第二個(gè)孩子。
第十一條符合下列條件之一的夫妻，可以按計(jì)劃生育第二個(gè)孩子：
（一）經(jīng)區(qū)、縣病殘兒童鑒定小組鑒定，第一個(gè)孩子為非遺傳性殘疾，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的。
（二）夫妻雙方均為獨(dú)生子女的。獨(dú)生子女包括本人曾有兄弟組妹但均已死亡，或本人在十八周歲之前被收養(yǎng)，其養(yǎng)父母無(wú)其他子女的。
（三）夫妻雙方均為歸國(guó)華橋，回國(guó)定居不滿(mǎn)六年的?；貒?guó)定居的時(shí)間，以回國(guó)辦理常住戶(hù)口的日期為準(zhǔn)。
（四）從外地遷入本市的少數(shù)民族公民，遷入前取得當(dāng)?shù)乜h以上計(jì)劃生育管理部門(mén)允許生育第二個(gè)孩子的證明，并已懷孕的。
（五）再婚夫妻再婚前雙方累積合計(jì)只有一個(gè)孩子的。
第十二條除本細(xì)則第十一條規(guī)定外，農(nóng)業(yè)人口中符合下列條件之一的夫妻，可以按計(jì)劃生育第二個(gè)孩子：
（一)夫妻一方因雙目失明或一側(cè)上肢(下肢）殘疾等影響勞動(dòng)，生活不能自理的；
（三）夫妻一方為獨(dú)生子女的；
（四）夫妻一方為從事出海捕撈連續(xù)五年以上的漁民，現(xiàn)仍出海捕撈的；
（五）男方到有女無(wú)兒戶(hù)結(jié)婚落戶(hù)，并贍養(yǎng)老人，且女方的組妹均只生育一個(gè)孩子的；
（六）同胞兄弟組妹兩人以上，有一人無(wú)生育能力，其他均只生育一個(gè)孩子的，允許其中一個(gè)再生育一個(gè)孩子，供無(wú)生育能力者收養(yǎng)。
第十三條符合本細(xì)則第十、第十一、第十二條規(guī)定的夫妻，其戶(hù)口不在同一地區(qū)的，以女方常住戶(hù)口為準(zhǔn)。
第十四條農(nóng)村戶(hù)口現(xiàn)在城鎮(zhèn)落戶(hù)的自理口糧戶(hù)的夫妻，其生育第二個(gè)孩子的條件不適用本細(xì)則第十二條的規(guī)定。
第十五條符合生育第二個(gè)孩子條件的夫妻，須按下列程序辦理審批手續(xù)：
（一)夫妻雙方向所在單位（無(wú)單位的夫妻向村民委員會(huì)或居民委員會(huì)）提出書(shū)面申請(qǐng)，并附有關(guān)證明；經(jīng)同意，到女方常住戶(hù)口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處填寫(xiě)申請(qǐng)表，鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處應(yīng)在一周內(nèi)審核完畢，報(bào)所在地的區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)審批。
（二）區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)應(yīng)在接到申請(qǐng)表次日起兩個(gè)月內(nèi)審批完畢，符合條件的，發(fā)給《上海市生育第二個(gè)孩子批準(zhǔn)書(shū)》。
第十六條除本細(xì)則第十、十一、十二條規(guī)定外，有特殊情況需要生育第二個(gè)孩子的，須經(jīng)區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)審核，報(bào)市計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn)。
第十七條申請(qǐng)生育第二個(gè)孩子的夫妻，對(duì)區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)決定有異議的，在接到?jīng)Q定書(shū)次日起十五日內(nèi)，或在區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)收到申請(qǐng)表次日起兩個(gè)月內(nèi)不予答復(fù)的，可向市計(jì)劃生育委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議。
第四章優(yōu)生和節(jié)育。
第十八條各級(jí)計(jì)劃生育委員會(huì)和衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)優(yōu)生和節(jié)育的管理。區(qū)、縣級(jí)以上的醫(yī)院、婦幼保健院（所)、計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)單位和衛(wèi)生行政部門(mén)指定的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）衛(wèi)生院、街道地段醫(yī)院均應(yīng)做好優(yōu)生、節(jié)育和遺傳咨詢(xún)工作。
第十九條夫妻雙方或者一方經(jīng)市衛(wèi)生行政部門(mén)指定的區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不宜生育的遺傳性疾病和其他疾病的，應(yīng)當(dāng)終止妊娠或者接受絕育手術(shù)。不宜生育的疾病種類(lèi)，按衛(wèi)生部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條提倡有生育能力的夫妻生育一個(gè)孩子后放置宮內(nèi)節(jié)育器等穩(wěn)定性措施；提倡生育過(guò)兩個(gè)孩子的夫妻采取絕育措施。
避孕藥具由計(jì)劃生育管理部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)放。職工可向所在單位醫(yī)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取，農(nóng)民和無(wú)業(yè)人員可向其常住戶(hù)口所在地的村民委員會(huì)或居民委員會(huì)領(lǐng)取。具體發(fā)放和領(lǐng)取辦法由市計(jì)劃生育委員會(huì)制定。
第二十一條施行節(jié)育技術(shù)的單位必須經(jīng)區(qū)、縣以上衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)。施行節(jié)育手術(shù)的醫(yī)務(wù)人員必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)區(qū)、縣以上衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)。
個(gè)體開(kāi)業(yè)醫(yī)務(wù)人員不得施行節(jié)育手術(shù)。
第五章獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十二條符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周；雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。
符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假十五天，男方給予假期三天。享受三天假期的男方必須是初婚者或未生育過(guò)孩子的再婚者。女方十五天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方三天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。
本條規(guī)定的假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。
第二十三條一對(duì)夫妻生育一個(gè)孩子或者按有關(guān)規(guī)定收養(yǎng)一個(gè)孩子后不再生育的，在其子女十六周歲以?xún)?nèi)，可以申請(qǐng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》。
符合下列條件之一，并保證今后不再生育，也可以申請(qǐng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》：
（一）夫妻原有兩個(gè)孩子，其中一個(gè)意外死亡，另一個(gè)不滿(mǎn)十六周歲的；
（二）夫妻喪偶后只有一個(gè)不滿(mǎn)十六周歲孩子的；
（四）再婚夫妻一方生育過(guò)一個(gè)孩子，另一方未生育過(guò)孩子，現(xiàn)家庭只有這一個(gè)不滿(mǎn)十六周歲孩子的。
第二十四條再婚夫妻，再婚前各生育過(guò)一個(gè)孩子，且各領(lǐng)取過(guò)《獨(dú)生子女證》，現(xiàn)再婚家庭只有一個(gè)孩子的，應(yīng)重新?lián)Q領(lǐng)《獨(dú)生子女證》。
第二十五條申請(qǐng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》，按下列規(guī)定程序辦理：
（一)有獨(dú)生子女的夫妻由女方向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)夫妻雙方單位初審，送女方常住戶(hù)口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處審核，報(bào)區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn)發(fā)證。
（二)喪偶或離婚的，由符合條件的一方向所在單位提出申請(qǐng)；經(jīng)所在單位初審，送符合條件一方常住戶(hù)口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處審核后，報(bào)區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn)發(fā)證。
（三）夫妻雙方的常住戶(hù)口在本市，而子女常住戶(hù)口在外地的，經(jīng)子女常住戶(hù)口所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處出具證明后，按本款第一項(xiàng)規(guī)定辦理領(lǐng)證手續(xù)。
夫妻一方為本市農(nóng)村常住戶(hù)口，另一方為本市城鎮(zhèn)常住戶(hù)口的，或者一方為本市常住戶(hù)口，另一方為外省市戶(hù)口的，由其子女常住戶(hù)口所在地發(fā)證。
第二十六條獨(dú)生子女入托兒所、幼兒園的托費(fèi)和管理費(fèi)按市教育局、市勞動(dòng)局的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)部分費(fèi)用。
第二十七條城鎮(zhèn)分配住房、或農(nóng)村調(diào)整自留地和安排宅基地時(shí)，有條件的單位對(duì)獨(dú)生子女戶(hù)可以按兩個(gè)子女計(jì)算；其中拆遷戶(hù)中獨(dú)生子女戶(hù)的安置，按本市拆遷房屋有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)每月五元，由男女雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。但下列情況除外：
（二）喪偶或離婚后未再婚的，全部由扶養(yǎng)孩子一方的單位支付。
按規(guī)定享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的夫妻，為臨時(shí)工、合同工的，由所在工作單位支付；為停薪留職職工，被其他單位聘用的，由聘用單位支付。
第二十九條獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的支付方式：
（一）機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位，在福利費(fèi)中支付；
（二）企業(yè)單位，在市財(cái)政局規(guī)定的項(xiàng)目中支付；
（三）夫妻雙方均為本市農(nóng)村農(nóng)民的，在鄉(xiāng)村社會(huì)性開(kāi)支中支付；
（五）夫妻一方為鄉(xiāng)村個(gè)體工商戶(hù)的，在鄉(xiāng)村社會(huì)性開(kāi)支中支付；
（六）夫妻雙方均為辭職、辭退后無(wú)工作，或均為城鎮(zhèn)待業(yè)居民的，由常住戶(hù)口所在地的區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)在計(jì)劃生育事業(yè)費(fèi)中支付。
第三十條婚后無(wú)子女包括下列對(duì)象：
（一）夫妻結(jié)婚后，未生育過(guò)孩子，又未收養(yǎng)過(guò)孩子的；
（二）喪偶或者離婚的一方，未生育又未收養(yǎng)過(guò)孩子的；
（三）現(xiàn)家庭無(wú)子女的再婚夫妻中未生育過(guò)孩子的一方。
第三十一條已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的夫妻從批準(zhǔn)可以生育第二個(gè)孩子之日起，再婚夫妻從再婚之日起，原已領(lǐng)取的《獨(dú)生子女證》由單位收回，交區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)，同時(shí)停止獨(dú)生子女享受的一切待遇。除因第一個(gè)孩子為非遺傳性殘疾或者再婚夫妻再婚前雙方累積合計(jì)只有一個(gè)孩子外，以前領(lǐng)取的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)（含原獨(dú)生子女保健費(fèi)，以下同）應(yīng)退回給現(xiàn)單位。
第六章處罰。
第三十二條夫妻未經(jīng)批準(zhǔn)生育第二胎或二胎以上子女的，為無(wú)計(jì)劃生育。
第三十三條對(duì)無(wú)計(jì)劃生育者給予以下處罰：
（一）分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受產(chǎn)假期間工資照發(fā)的待遇；
（二）無(wú)計(jì)劃生育的子女在參加工作之前的醫(yī)藥費(fèi)全部由其父母自理；
（三）無(wú)計(jì)劃生育子女的托費(fèi)和管理費(fèi)全部由其父母自理；
（五）對(duì)無(wú)計(jì)劃生育第二胎的夫妻，按其子女出生前兩年雙方平均年經(jīng)濟(jì)總收入的三倍處以罰款；對(duì)無(wú)計(jì)劃生育第三胎及三胎以上的夫妻，按其子女出生前兩年的雙方平均年經(jīng)濟(jì)總收入的四至六倍處以罰款。
對(duì)無(wú)計(jì)劃生育夫妻的罰款從懷孕之月起計(jì)罰。對(duì)經(jīng)教育終止妊娠者，所收罰款如數(shù)退回。在懷孕期間曠工或事假超過(guò)一月以上的，其曠工或事假期間的收入，參照懷孕前一年平均月經(jīng)濟(jì)收入推算。罰款繳納期不超過(guò)六年，第一年繳納額不低于罰款總數(shù)的百分之二十五，其余每年繳納額不低于百分之十五。
第三十四條對(duì)無(wú)計(jì)劃生育的在職職工，其單位可以給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（或降薪）、撤職、留用察看的行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，影響很壞的可以開(kāi)除。但所在單位在作出開(kāi)除職工決定之前應(yīng)征求所在區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)的意見(jiàn)。
對(duì)無(wú)計(jì)劃生育的個(gè)體工商戶(hù)，工商行政管理部門(mén)可以給予暫停營(yíng)業(yè)，直至吊銷(xiāo)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》的行政處罰。
第三十五條對(duì)無(wú)計(jì)劃生育者，系職工的，其無(wú)計(jì)劃生育的子女不計(jì)入住房分配（包括被拆遷戶(hù)的安置）的人數(shù)；系農(nóng)民的，不增加自留地、宅基地的分配面積。
第三十六條對(duì)無(wú)計(jì)劃生育者的年經(jīng)濟(jì)收入，系職工的，由所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)提供；系農(nóng)民的，由所在村的村民委員會(huì)提供；系個(gè)體工商戶(hù)的，由經(jīng)營(yíng)所在地的工商行政管理部門(mén)會(huì)同稅務(wù)部門(mén)提供；系閑散無(wú)固定職業(yè)的，由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn))人民政府或街道辦事處指定的部門(mén)提供，一般不低于所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）勞動(dòng)力年平均收入。
第三十七條對(duì)無(wú)計(jì)劃生育的城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)人員，其罰款額的確定，一般不低于所在區(qū)或鎮(zhèn)的職工年平均收入。
第三十八條違反本細(xì)則第二十一條規(guī)定和有關(guān)取出宮內(nèi)節(jié)育器規(guī)定的，由區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)沒(méi)收手術(shù)單位或者手術(shù)者非法所得，并可對(duì)單位處以五千至一萬(wàn)元罰款；對(duì)個(gè)人處以二百至五百元罰款。屢教不改的，加倍處罰。
對(duì)按前款規(guī)定給予處罰的個(gè)人，所在單位可給予行政處分。
第三十九條對(duì)胎兒進(jìn)行非醫(yī)療需要性別鑒定的，由區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)對(duì)單位處以五千至一萬(wàn)元罰款，對(duì)個(gè)人處以二百至五百元罰款。屢教不改的，加倍處罰。
對(duì)按前款規(guī)定給予處罰的個(gè)人，所在單位可給予行政處分。
第四十條對(duì)營(yíng)私舞弊的計(jì)劃生育干部及有關(guān)人員除由單位給予行政處分外，市或區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)可處以二百至五百元罰款；情節(jié)惡劣，造成嚴(yán)重后果的，加倍處罰。
第四十一條對(duì)未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的，作為無(wú)計(jì)劃生育，按本細(xì)則第三十三條第(一)項(xiàng)規(guī)定給予處罰，并對(duì)男女雙方按以下規(guī)定處以罰款：
（一）已達(dá)到法定結(jié)婚年齡的，處每人五百元罰款；
（二）未達(dá)到法定結(jié)婚年齡的，每提前一年處每人一千元罰款，不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算。
第四十二條允許生育第二個(gè)孩子的夫妻，除本細(xì)則第十一條第（一)、(四）項(xiàng)規(guī)定外，凡年齡不滿(mǎn)三十周歲的育齡婦女，其生育間隔在四年以下的，按無(wú)計(jì)劃生育給予處罰，每提前一年罰款一千元，不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算。
第四十三條凡單位（包括夫妻雙方單位）出現(xiàn)無(wú)計(jì)劃生育的，當(dāng)年不得評(píng)為先進(jìn)（文明）單位；其中開(kāi)展計(jì)劃生育工作不力的，按無(wú)計(jì)劃生育一胎處以二千元罰款。
第四十四條對(duì)單位的罰款，應(yīng)在單位自有資金中列支，不得在事業(yè)費(fèi)或者成本中列支。
第四十五條罰款所得金額的具體管理和使用辦法，由市計(jì)劃生育委員會(huì)會(huì)同市財(cái)政局制定。
第四十六條對(duì)無(wú)計(jì)劃生育的夫妻及其單位的處罰，由女方戶(hù)口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處決定，并出具行政處罰決定書(shū)。其中女方戶(hù)口在市屬農(nóng)場(chǎng)或金山石化地區(qū)的，由所在地的縣計(jì)劃生育委員會(huì)決定，并出具行政處罰決定書(shū)。
對(duì)未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的，參照前款的規(guī)定對(duì)男女雙方作出處罰決定。
男女一方在本市、一方在外省市的，由本市一方戶(hù)口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處或縣計(jì)劃生育委員會(huì)對(duì)在本市的一方作出處罰決定。
第四十七條鄉(xiāng)（鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處或縣計(jì)劃生育委員會(huì)，在對(duì)無(wú)計(jì)劃生育的夫妻雙方或未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的男女雙方作出處罰決定時(shí)，應(yīng)向雙方所在單位(或村民委員會(huì)或工商行政管理部門(mén)）發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通過(guò)書(shū)。接到協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)的單位和部門(mén)應(yīng)按處罰決定的內(nèi)容協(xié)助執(zhí)行。
第四十八條當(dāng)事人對(duì)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或街道辦事處作出的處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書(shū)次日起十五天內(nèi)，向區(qū)或縣計(jì)劃生育委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議；對(duì)區(qū)或縣計(jì)劃生育委員會(huì)的處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書(shū)次日起十五天內(nèi)向市計(jì)劃生育委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議。
當(dāng)事人對(duì)市或區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)的復(fù)議決定不服的，可以在接到復(fù)議決定書(shū)次日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
當(dāng)事人對(duì)市計(jì)劃生育委員會(huì)作出的處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書(shū)次日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議、不起訴又不履行的，可以由作出決定的行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第七章附則。
第四十九條本細(xì)則由市計(jì)劃生育委員會(huì)解釋。
第五十條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。