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科研管理人員崗位職責篇一
業(yè)務員崗位職責
1、忠誠于公司，熱愛銷售，吃苦耐勞，具有積極心態(tài)，并專注于銷售工作。
2、熟悉公司產(chǎn)品的特征特性，并一定程度上，了解國內(nèi)外同類主要產(chǎn)品的布局與優(yōu)缺點。掌握同一品種，在不同區(qū)域的栽培要求與差別技術。
3、明確公司下達的月度、季度、年度銷售任務，盡心盡力朝目標努力，力爭上游。
4、認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則，及時了解公司產(chǎn)品的生產(chǎn)、庫存、市場動態(tài)，以及同行動態(tài)信息，爭取營銷工作的主動性，努力拓展業(yè)務。
5、努力強化所轄地區(qū)的銷售網(wǎng)絡，熟悉本區(qū)域的市場、營銷特點，不斷擴大業(yè)務量和市場占有率。
6、主動與大客戶建立長期穩(wěn)定的合作關系，積極開展市場調(diào)查與分析預測工作，開發(fā)新客戶，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。
7、負責與客戶簽定銷售、代理等合同，督促合同正常履行，并催討所欠應付銷售款項。認真填寫有關銷售表格，提交銷售分析和
總結
報告，做好銷售費用支出控制。
8、無條件的接受并完成業(yè)務部經(jīng)理和總經(jīng)理臨時下達的其它工作，不得以任何理由推拖或敷衍了事，完成后需立即回復。
9、做到以公司利益為重，遵守國家法律，杜絕經(jīng)濟犯罪。
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科研管理人員崗位職責篇二
崗位職責·研究室主任
1、崗位名稱：研究室主任 2、直接上級：總經(jīng)理
3、直接下級：研究室科技人員、輔助工
4、本職工作：研究室內(nèi)部管理、科研工作
5、工作責任
按公司有關規(guī)章制度對研究室內(nèi)部進行管理。
確保本學科所有在研課題按時按質(zhì)完成，積極申報課題和精心組織實施，爭取早出品種，出過硬品種。
掌握本學科國內(nèi)外的研究動態(tài)和生產(chǎn)情況，積極為公司制定科研發(fā)展規(guī)劃提供意見。
保證完成院、公司下達的各項咨詢，科技服務的具體任務。
按時按質(zhì)、按量完成公司下達的繁種任務。
對研究室內(nèi)財務、物質(zhì)、儀器設備、試驗材料、種質(zhì)資源、親本試驗資料進行統(tǒng)一（或歸口）管理。
確保田間試驗質(zhì)量及質(zhì)量區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，工作安全無事故。
勞務承包用工的統(tǒng)一管理。
6、兼職工作
總經(jīng)理安排的其他工作。
7、主要權力
按公司各項規(guī)章制度所規(guī)定的所有權力。
8、領導責任
環(huán)境質(zhì)量衛(wèi)生。
下屬的工作質(zhì)量和結果。
9、待遇
按公司績效考核制度享受相應的基本收入及管理津貼。
績效大平均、課題津貼。
成果權益返還。
10、應聘條件
具有良好的思想品德和職業(yè)道德。
身體健康，適應田間工作及出差需要。
具副研究員以上職稱，了解國內(nèi)外本學科的研究動態(tài)，熟悉省內(nèi)外本
學科生產(chǎn)狀況，能把握本學科的研究方向和指導研究工作。
崗位職責·科研人員
1、崗位名稱：科研人員
2、直接上級：研究室主任
3、本職工作：相關蔬菜作物的育種、制種、栽培等的研究
4、工作責任
按時、按質(zhì)完成在研課題項目（根據(jù)本人在課題中相應承擔的工作任務）。
積極組織參加、參與課題申報。并按承擔的工作任務實施。
對所從事的作物研究，了解其國內(nèi)外研究動態(tài)和省內(nèi)外生產(chǎn)動態(tài)。
提出從事研究作物的科研發(fā)展意見和建議，供決策層參考。
做好年度科研計劃，并按計劃實施，及時做好科研資料，材料的歸檔工作，接受上級及公司的檢查。
按分配任務，具體組織實施相關作物的種子繁制工作，并負責任。
為公司制定繁種計劃提供建議。
負責指導輔助工、臨時工的田間操作。
5、兼職工作
室主任安排的其它工作。
6、待遇
按公司績效考核制度享受相應的基本收入。
績效大平均、課題津貼。
成果權益返還。
7、招聘條件
具有良好的思想品德和職業(yè)道德。
身體健康，適應田間工作及出差需要。
大專以上學歷，具有扎實的蔬菜專業(yè)基礎知識。
崗位職責·科研人員輔助工
1、崗位名稱：科研輔助工
2、直接上級：室主任（或相關科技人員、室主任授權）
3、本職工作：與研究室科研相關的輔助工作
4、工作責任
在研究室統(tǒng)一領導下參與科研輔助工作。
協(xié)助參與勞務承包用工及管理。
參與、參加田間、實驗室等與科研相關的工作與勞動。
本研究室范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生與安全。
5、兼職工作
室主任安排的其它工作。
6、待遇
按公司績效考核制度享受相應的基本收入。
績效大平均。
研究室規(guī)定的其它獎勵。
7、招聘條件
具有良好的思想品德和職業(yè)道德。
身體健康，適應田間工作及出差需要。
具有初級園藝工以上技術等級。
科研管理人員崗位職責篇三
崗位職責·研究室主任
1、崗位名稱：研究室主任 2、直接上級：總經(jīng)理
3、直接下級：研究室科技人員、輔助工 4、本職工作：研究室內(nèi)部管理、科研工作 5、工作責任
? 按公司有關規(guī)章制度對研究室內(nèi)部進行管理。
? 確保本學科所有在研課題按時按質(zhì)完成，積極申報課題和精心組織實施，爭取早出品種，出過硬品種。
? 掌握本學科國內(nèi)外的研究動態(tài)和生產(chǎn)情況，積極為公司制定科研發(fā)展規(guī)劃提供意見。
? 保證完成院、公司下達的各項咨詢，科技服務的具體任務。? 按時按質(zhì)、按量完成公司下達的繁種任務。
? 對研究室內(nèi)財務、物質(zhì)、儀器設備、試驗材料、種質(zhì)資源、親本試驗資料進行統(tǒng)一（或歸口）管理。
? 確保田間試驗質(zhì)量及質(zhì)量區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，工作安全無事故。? 勞務承包用工的統(tǒng)一管理。6、兼職工作
? 總經(jīng)理安排的其他工作。7、主要權力
? 按公司各項規(guī)章制度所規(guī)定的所有權力。8、領導責任
? 環(huán)境質(zhì)量衛(wèi)生。? 下屬的工作質(zhì)量和結果。9、待遇
? 按公司績效考核制度享受相應的基本收入及管理津貼。? 績效大平均、課題津貼。? 成果權益返還。10、應聘條件
? 具有良好的思想品德和職業(yè)道德。? 身體健康，適應田間工作及出差需要。
? 具副研究員以上職稱，了解國內(nèi)外本學科的研究動態(tài)，熟悉省內(nèi)外本學科生產(chǎn)狀況，能把握本學科的研究方向和指導研究工作。
崗位職責·科研人員
1、崗位名稱：科研人員 2、直接上級：研究室主任
3、本職工作：相關蔬菜作物的育種、制種、栽培等的研究 4、工作責任
? 按時、按質(zhì)完成在研課題項目（根據(jù)本人在課題中相應承擔的工作任務）。
? 積極組織參加、參與課題申報。并按承擔的工作任務實施。? 對所從事的作物研究，了解其國內(nèi)外研究動態(tài)和省內(nèi)外生產(chǎn)動態(tài)。? 提出從事研究作物的科研發(fā)展意見和建議，供決策層參考。? 做好年度科研計劃，并按計劃實施，及時做好科研資料，材料的歸檔工作，接受上級及公司的檢查。
? 按分配任務，具體組織實施相關作物的種子繁制工作，并負責任。? 為公司制定繁種計劃提供建議。? 負責指導輔助工、臨時工的田間操作。5、兼職工作
? 室主任安排的其它工作。6、待遇
? 按公司績效考核制度享受相應的基本收入。? 績效大平均、課題津貼。? 成果權益返還。7、招聘條件
? 具有良好的思想品德和職業(yè)道德。? 身體健康，適應田間工作及出差需要。? 大專以上學歷，具有扎實的蔬菜專業(yè)基礎知識。崗位職責·科研人員輔助工
1、崗位名稱：科研輔助工
2、直接上級：室主任（或相關科技人員、室主任授權）3、本職工作：與研究室科研相關的輔助工作 4、工作責任
? 在研究室統(tǒng)一領導下參與科研輔助工作。? 協(xié)助參與勞務承包用工及管理。
? 參與、參加田間、實驗室等與科研相關的工作與勞動。? 本研究室范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生與安全。5、兼職工作
? 室主任安排的其它工作。6、待遇
? 按公司績效考核制度享受相應的基本收入。? 績效大平均。
? 研究室規(guī)定的其它獎勵。7、招聘條件
? 具有良好的思想品德和職業(yè)道德。
? 身體健康，適應田間工作及出差需要。? 具有初級園藝工以上技術等級。
科研管理人員崗位職責篇四
種子培訓講師崗位職責
一、工作權限
培訓計劃權；培訓考核權
二、工作綜述
為銷售團隊實施各項專業(yè)知識和技能提升培訓，提升團隊作戰(zhàn)能力，以確保完成銷售任務。
三、工作職責
1、制定銷售部整體培訓計劃和培訓大綱，包括新車上市培訓、車型基本常識培訓、銷售話術培訓、銷售技藝培訓、銷售流程及規(guī)范培訓、銷售禮儀培訓等，經(jīng)批準后實施；
2、根據(jù)公司發(fā)展、產(chǎn)品類型和外部市場發(fā)展動向，設計、開發(fā)培訓課題，編制培訓教材和教案；跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；
3、設計培訓形式、方法和評估系統(tǒng)，組織培訓實施；
4、針對廠家調(diào)查相關弱項進行重點培訓和跟進；
5、觀察銷售顧問日常銷售行為及協(xié)作能力，并提出改進及整改措施；
6、對銷售顧問進行培訓考核。
第6篇：種子生產(chǎn)主管崗位職責1.與生產(chǎn)人員、農(nóng)民和當?shù)氐募夹g員一起工作，監(jiān)督種子生產(chǎn)質(zhì)量，研究種子生產(chǎn)，協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理檢査質(zhì)量。2.執(zhí)行生產(chǎn)經(jīng)理的要求，確保種子質(zhì)量。3.負責種子從田間生產(chǎn)到加工成成品，協(xié)助所有與種子生產(chǎn)和加工有關的工作。科研管理人員崗位職責篇五
種子檢驗員崗位職責
一、負責本公司生產(chǎn)的種子田間純度檢驗和室內(nèi)檢驗。 負責對外公司調(diào)進種子的進廠純度等指標檢驗。
二、熟練掌握種子分級標準，品種標準，嚴格執(zhí)行種子檢驗操作規(guī)程。
三、
作好檢驗原始數(shù)據(jù)的整理，填寫原始記錄表，檢驗結果報告單，對原始記錄、結果報告的正確性負責。
四、必須嚴格按檢驗規(guī)程進行操作，檢驗報告單要填寫清楚。 對公司生產(chǎn)、經(jīng)營的農(nóng)作物種子的質(zhì)量檢驗工作全面負責。
五、制定田間檢驗計劃和扦樣計劃，確保按時完成。
六、對本部檢驗業(yè)務、執(zhí)行標準、操作規(guī)范性負責。
七、負責儀器設備的管理工作，定期保養(yǎng)、校正儀器設備，對 儀器設備出現(xiàn)的故障及時報告部主任并作好記錄。提出儀器設備等物品購置計劃報部主任審核。
八、對本室種子檢測報告結果負責。保持檢驗室的整潔有序。
九、熟練掌握扦樣知識和方法，嚴格按標準程序進行，對所扦樣品的代表性負責。
十、負責對調(diào)出、調(diào)入的種子做好共同扦樣、封樣工作。 十
一、負責對樣品的登記、保管、處理工作。
科研管理人員崗位職責篇一
業(yè)務員崗位職責
1、忠誠于公司，熱愛銷售，吃苦耐勞，具有積極心態(tài)，并專注于銷售工作。
2、熟悉公司產(chǎn)品的特征特性，并一定程度上，了解國內(nèi)外同類主要產(chǎn)品的布局與優(yōu)缺點。掌握同一品種，在不同區(qū)域的栽培要求與差別技術。
3、明確公司下達的月度、季度、年度銷售任務，盡心盡力朝目標努力，力爭上游。
4、認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則，及時了解公司產(chǎn)品的生產(chǎn)、庫存、市場動態(tài)，以及同行動態(tài)信息，爭取營銷工作的主動性，努力拓展業(yè)務。
5、努力強化所轄地區(qū)的銷售網(wǎng)絡，熟悉本區(qū)域的市場、營銷特點，不斷擴大業(yè)務量和市場占有率。
6、主動與大客戶建立長期穩(wěn)定的合作關系，積極開展市場調(diào)查與分析預測工作，開發(fā)新客戶，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。
7、負責與客戶簽定銷售、代理等合同，督促合同正常履行，并催討所欠應付銷售款項。認真填寫有關銷售表格，提交銷售分析和
總結
報告，做好銷售費用支出控制。
8、無條件的接受并完成業(yè)務部經(jīng)理和總經(jīng)理臨時下達的其它工作，不得以任何理由推拖或敷衍了事，完成后需立即回復。
9、做到以公司利益為重，遵守國家法律，杜絕經(jīng)濟犯罪。
萬農(nóng)高科集團有限公司
科研管理人員崗位職責篇二
崗位職責·研究室主任
1、崗位名稱：研究室主任 2、直接上級：總經(jīng)理
3、直接下級：研究室科技人員、輔助工
4、本職工作：研究室內(nèi)部管理、科研工作
5、工作責任
按公司有關規(guī)章制度對研究室內(nèi)部進行管理。
確保本學科所有在研課題按時按質(zhì)完成，積極申報課題和精心組織實施，爭取早出品種，出過硬品種。
掌握本學科國內(nèi)外的研究動態(tài)和生產(chǎn)情況，積極為公司制定科研發(fā)展規(guī)劃提供意見。
保證完成院、公司下達的各項咨詢，科技服務的具體任務。
按時按質(zhì)、按量完成公司下達的繁種任務。
對研究室內(nèi)財務、物質(zhì)、儀器設備、試驗材料、種質(zhì)資源、親本試驗資料進行統(tǒng)一（或歸口）管理。
確保田間試驗質(zhì)量及質(zhì)量區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，工作安全無事故。
勞務承包用工的統(tǒng)一管理。
6、兼職工作
總經(jīng)理安排的其他工作。
7、主要權力
按公司各項規(guī)章制度所規(guī)定的所有權力。
8、領導責任
環(huán)境質(zhì)量衛(wèi)生。
下屬的工作質(zhì)量和結果。
9、待遇
按公司績效考核制度享受相應的基本收入及管理津貼。
績效大平均、課題津貼。
成果權益返還。
10、應聘條件
具有良好的思想品德和職業(yè)道德。
身體健康，適應田間工作及出差需要。
具副研究員以上職稱，了解國內(nèi)外本學科的研究動態(tài)，熟悉省內(nèi)外本
學科生產(chǎn)狀況，能把握本學科的研究方向和指導研究工作。
崗位職責·科研人員
1、崗位名稱：科研人員
2、直接上級：研究室主任
3、本職工作：相關蔬菜作物的育種、制種、栽培等的研究
4、工作責任
按時、按質(zhì)完成在研課題項目（根據(jù)本人在課題中相應承擔的工作任務）。
積極組織參加、參與課題申報。并按承擔的工作任務實施。
對所從事的作物研究，了解其國內(nèi)外研究動態(tài)和省內(nèi)外生產(chǎn)動態(tài)。
提出從事研究作物的科研發(fā)展意見和建議，供決策層參考。
做好年度科研計劃，并按計劃實施，及時做好科研資料，材料的歸檔工作，接受上級及公司的檢查。
按分配任務，具體組織實施相關作物的種子繁制工作，并負責任。
為公司制定繁種計劃提供建議。
負責指導輔助工、臨時工的田間操作。
5、兼職工作
室主任安排的其它工作。
6、待遇
按公司績效考核制度享受相應的基本收入。
績效大平均、課題津貼。
成果權益返還。
7、招聘條件
具有良好的思想品德和職業(yè)道德。
身體健康，適應田間工作及出差需要。
大專以上學歷，具有扎實的蔬菜專業(yè)基礎知識。
崗位職責·科研人員輔助工
1、崗位名稱：科研輔助工
2、直接上級：室主任（或相關科技人員、室主任授權）
3、本職工作：與研究室科研相關的輔助工作
4、工作責任
在研究室統(tǒng)一領導下參與科研輔助工作。
協(xié)助參與勞務承包用工及管理。
參與、參加田間、實驗室等與科研相關的工作與勞動。
本研究室范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生與安全。
5、兼職工作
室主任安排的其它工作。
6、待遇
按公司績效考核制度享受相應的基本收入。
績效大平均。
研究室規(guī)定的其它獎勵。
7、招聘條件
具有良好的思想品德和職業(yè)道德。
身體健康，適應田間工作及出差需要。
具有初級園藝工以上技術等級。
科研管理人員崗位職責篇三
崗位職責·研究室主任
1、崗位名稱：研究室主任 2、直接上級：總經(jīng)理
3、直接下級：研究室科技人員、輔助工 4、本職工作：研究室內(nèi)部管理、科研工作 5、工作責任
? 按公司有關規(guī)章制度對研究室內(nèi)部進行管理。
? 確保本學科所有在研課題按時按質(zhì)完成，積極申報課題和精心組織實施，爭取早出品種，出過硬品種。
? 掌握本學科國內(nèi)外的研究動態(tài)和生產(chǎn)情況，積極為公司制定科研發(fā)展規(guī)劃提供意見。
? 保證完成院、公司下達的各項咨詢，科技服務的具體任務。? 按時按質(zhì)、按量完成公司下達的繁種任務。
? 對研究室內(nèi)財務、物質(zhì)、儀器設備、試驗材料、種質(zhì)資源、親本試驗資料進行統(tǒng)一（或歸口）管理。
? 確保田間試驗質(zhì)量及質(zhì)量區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，工作安全無事故。? 勞務承包用工的統(tǒng)一管理。6、兼職工作
? 總經(jīng)理安排的其他工作。7、主要權力
? 按公司各項規(guī)章制度所規(guī)定的所有權力。8、領導責任
? 環(huán)境質(zhì)量衛(wèi)生。? 下屬的工作質(zhì)量和結果。9、待遇
? 按公司績效考核制度享受相應的基本收入及管理津貼。? 績效大平均、課題津貼。? 成果權益返還。10、應聘條件
? 具有良好的思想品德和職業(yè)道德。? 身體健康，適應田間工作及出差需要。
? 具副研究員以上職稱，了解國內(nèi)外本學科的研究動態(tài)，熟悉省內(nèi)外本學科生產(chǎn)狀況，能把握本學科的研究方向和指導研究工作。
崗位職責·科研人員
1、崗位名稱：科研人員 2、直接上級：研究室主任
3、本職工作：相關蔬菜作物的育種、制種、栽培等的研究 4、工作責任
? 按時、按質(zhì)完成在研課題項目（根據(jù)本人在課題中相應承擔的工作任務）。
? 積極組織參加、參與課題申報。并按承擔的工作任務實施。? 對所從事的作物研究，了解其國內(nèi)外研究動態(tài)和省內(nèi)外生產(chǎn)動態(tài)。? 提出從事研究作物的科研發(fā)展意見和建議，供決策層參考。? 做好年度科研計劃，并按計劃實施，及時做好科研資料，材料的歸檔工作，接受上級及公司的檢查。
? 按分配任務，具體組織實施相關作物的種子繁制工作，并負責任。? 為公司制定繁種計劃提供建議。? 負責指導輔助工、臨時工的田間操作。5、兼職工作
? 室主任安排的其它工作。6、待遇
? 按公司績效考核制度享受相應的基本收入。? 績效大平均、課題津貼。? 成果權益返還。7、招聘條件
? 具有良好的思想品德和職業(yè)道德。? 身體健康，適應田間工作及出差需要。? 大專以上學歷，具有扎實的蔬菜專業(yè)基礎知識。崗位職責·科研人員輔助工
1、崗位名稱：科研輔助工
2、直接上級：室主任（或相關科技人員、室主任授權）3、本職工作：與研究室科研相關的輔助工作 4、工作責任
? 在研究室統(tǒng)一領導下參與科研輔助工作。? 協(xié)助參與勞務承包用工及管理。
? 參與、參加田間、實驗室等與科研相關的工作與勞動。? 本研究室范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生與安全。5、兼職工作
? 室主任安排的其它工作。6、待遇
? 按公司績效考核制度享受相應的基本收入。? 績效大平均。
? 研究室規(guī)定的其它獎勵。7、招聘條件
? 具有良好的思想品德和職業(yè)道德。
? 身體健康，適應田間工作及出差需要。? 具有初級園藝工以上技術等級。
科研管理人員崗位職責篇四
種子培訓講師崗位職責
一、工作權限
培訓計劃權；培訓考核權
二、工作綜述
為銷售團隊實施各項專業(yè)知識和技能提升培訓，提升團隊作戰(zhàn)能力，以確保完成銷售任務。
三、工作職責
1、制定銷售部整體培訓計劃和培訓大綱，包括新車上市培訓、車型基本常識培訓、銷售話術培訓、銷售技藝培訓、銷售流程及規(guī)范培訓、銷售禮儀培訓等，經(jīng)批準后實施；
2、根據(jù)公司發(fā)展、產(chǎn)品類型和外部市場發(fā)展動向，設計、開發(fā)培訓課題，編制培訓教材和教案；跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；
3、設計培訓形式、方法和評估系統(tǒng)，組織培訓實施；
4、針對廠家調(diào)查相關弱項進行重點培訓和跟進；
5、觀察銷售顧問日常銷售行為及協(xié)作能力，并提出改進及整改措施；
6、對銷售顧問進行培訓考核。
第6篇：種子生產(chǎn)主管崗位職責1.與生產(chǎn)人員、農(nóng)民和當?shù)氐募夹g員一起工作，監(jiān)督種子生產(chǎn)質(zhì)量，研究種子生產(chǎn)，協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理檢査質(zhì)量。2.執(zhí)行生產(chǎn)經(jīng)理的要求，確保種子質(zhì)量。3.負責種子從田間生產(chǎn)到加工成成品，協(xié)助所有與種子生產(chǎn)和加工有關的工作。科研管理人員崗位職責篇五
種子檢驗員崗位職責
一、負責本公司生產(chǎn)的種子田間純度檢驗和室內(nèi)檢驗。 負責對外公司調(diào)進種子的進廠純度等指標檢驗。
二、熟練掌握種子分級標準，品種標準，嚴格執(zhí)行種子檢驗操作規(guī)程。
三、
作好檢驗原始數(shù)據(jù)的整理，填寫原始記錄表，檢驗結果報告單，對原始記錄、結果報告的正確性負責。
四、必須嚴格按檢驗規(guī)程進行操作，檢驗報告單要填寫清楚。 對公司生產(chǎn)、經(jīng)營的農(nóng)作物種子的質(zhì)量檢驗工作全面負責。
五、制定田間檢驗計劃和扦樣計劃，確保按時完成。
六、對本部檢驗業(yè)務、執(zhí)行標準、操作規(guī)范性負責。
七、負責儀器設備的管理工作，定期保養(yǎng)、校正儀器設備，對 儀器設備出現(xiàn)的故障及時報告部主任并作好記錄。提出儀器設備等物品購置計劃報部主任審核。
八、對本室種子檢測報告結果負責。保持檢驗室的整潔有序。
九、熟練掌握扦樣知識和方法，嚴格按標準程序進行，對所扦樣品的代表性負責。
十、負責對調(diào)出、調(diào)入的種子做好共同扦樣、封樣工作。 十
一、負責對樣品的登記、保管、處理工作。