總結是對過去一段時間工作或學習的回顧與總結。寫總結時，可以參考以往的總結，找到自己的成長軌跡和改進方向。下面是一些總結的例子，希望能夠給大家提供一些靈感和寫作技巧。
農科所上半年工作總結篇一
在婁底市委、市政府的親切關懷和湖南人文科技學院黨委、行政的正確領導下，在各級各部門的大力支持下，農科所堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以“科研立所、人才興所、開發(fā)強所”為工作思路，以“出人才、出成果、出效益”為工作目標，大力推進科研工作，積極為三農、為地方經濟、為教學服務,通過全所人員的共同努力，較好的完成全年預定的工作任務,產學研結合工作受到省市表揚。
一、隊伍建設取得長足發(fā)展。
1、加強黨的思想建設為各項工作開展提供強大的精神動力。
今年重點做了開展“解放思想大討論”和“學習實踐科學發(fā)展觀活動”兩篇大文章。解放思想大討論的開展使黨員干部安于現狀的觀念、因循守舊的觀念、封閉狹隘的觀念得到改變?？茖W發(fā)展觀活動結合各自實際加強學習，開展調研，查找問題，認真整改，取得學習實踐活動與工作“兩不誤、兩促進”的良好效果。
2、加強班子和人才建設，為各項工作的開展提供堅強的組織保證，
通過人事制度改革，我所領導班子進行了較大調整，博士生導師校長柏連陽教授兼任所長，另外通過民主推薦、公開競聘、組織考察提拔任用了一批德才兼?zhèn)?、年富力強的專業(yè)技術干部擔任所領導和科室負責人。大大加強了班子建設和隊伍建設。高素質人才的缺乏一直是制約我所發(fā)展的瓶頸，今年在學院領導的關心與重視下，引進了一個博士和兩個碩士研究生，大大提高科研實力，為我所科技持續(xù)發(fā)展提供了強有力的智力支持。
3、黨的作風建設和反腐倡廉工作常抓不懈。
我所按學院要求每星期二下午組織干部職工學習中央、省、市、學院相關文件，提高干部職工政治素養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強明辨是非，提高拒腐防變能力。
二、科研及產學研結合工作有新起色。
1.項目承擔與申報情況：
20xx年向市科技局申報了6個項目,包括《有機磷農藥納米光催化降解劑的研究與應用》、《珍稀食用菌—杏鮑菇工廠周年高產栽培技術研究與開發(fā)》、《超級稻育種研究與應用》、《婁底市良種油茶林種植立體結構模式的研究》、《麻類作物對礦山地區(qū)土壤重金屬污染的修復技術研究》。
2.項目階段進展情況：
水稻育種研究：
(2)三系新組合“冠a/868”、“金優(yōu)52”、“和a/yl98”參加了湖南省水稻區(qū)試預試，表現較好，其中“和a/yl98”有望參加20xx年省區(qū)試。三系不育系“和a”已基本定型,計劃明年進行鑒定。
(3)“陸兩優(yōu)267”今年在婁星區(qū)、雙峰、漣源、冷江、新化五縣市進行350畝示范，表現豐產性好、抗逆性較強、適應性廣等特點，明年將在全省推廣。
經濟作物研究：
(1)在西瓜研究方面，對相關材料進行了加代，同時對有關材料進行了配組。應用黃小玉、小玉九號以及自已選育的禮品瓜新品種進行了立體栽培試驗對比。甜瓜研究方面除了對相關材料加代，對“婁甜1號”進行了多點推廣示范，在各地表現良好。
(2)果樹設施栽培技術研究方面，今年重點抓好了實驗樹油桃的培育，目前樹形適宜、長勢良好，為明年的試驗做好了準備。
中藥材研究：
(1)玉竹組培技術已獲初步成功，正準備進行田間栽培試驗;。
(4)在中南林業(yè)科技大學和中南大學進行了五加皮品種的遺傳資源鑒定和攻效評價研究試驗;在本?；瘜W系進行了五加皮提取條件與技術研究。
(5)中藥材年內獲取國家科技部“星火計劃”項目、科技人員服務企業(yè)行動項目，湖南省科技成果產業(yè)化培育項目、湖南省教育廳科學研究一般項目，湖南省教育廳大學生研究性學習和創(chuàng)新性實驗計劃項目。
植物保護研究：
(1)柏連陽教授主持的“前胡誘導水稻抗稻瘟病活性成分作用機理及結構優(yōu)化”申請到國家自然科學基金項目。
(2)柏連陽教授主持的國家現代農業(yè)產業(yè)技術體系“麻類作物植物保護崗位科學家”項目已在婁底市三元地區(qū)設立了試驗田，定期進行亞麻和雜草生長情況調查。
(3)柏連陽教授主持的長沙市科技計劃重點項目“新型有機磷農藥納米降解劑的研究與應用”，7-9月份，在長沙進行了納米材料配方以及光源的篩選、材料對目標害蟲的室內毒力測定，正在進行納米材料對有機磷農藥的光催化降解研究。
(4)主持并完成了省級科技計劃項目《種糧大戶植保新技術培訓及高效低毒農藥示范推廣》。
三、科技成果轉化推廣有新亮點。
四、科技服務地方經濟有新突破。
2、年內我所與雙峰縣鄧氏生態(tài)玉竹發(fā)展有限公司、冷水江市富康油茶種植開發(fā)公司等企業(yè)分別簽訂了科技項目合作協議，建立產學研合作基地，著力開展科技為地方經濟服務。
3、協助鄧氏生態(tài)玉竹發(fā)展有限公司成功申請了國家商務部中小企業(yè)資金項目(經費15.5萬元)和國家科技部科技人員服務企業(yè)行動備選項目(經費50萬元)。
五、其他工作有新進展。
1、定期召開全所干部職工大會加強政治理論和業(yè)務學習，提高政治理論水平和業(yè)務能力。
2、定期召開科技人員大會，匯報科研進展情況，研究解決科研實踐中的問題。根據學院有關科研管理規(guī)定與辦法，針對我所科研工作的實際，制定了切實可行的科研管理細則，使科研管理更加規(guī)范有序。
4、做好住房補貼、工會活動、檔案管理、協調等工作。
20xx年我所在黨的建設、科研項目實施、科技成果轉化、科技服務等方面雖然取得了一定的成績，但離學院的要求及與兄弟單位相比還有很多不足之處，如沒有固定的科研基地、科研設施落后、科技人員知識老化等，在今后的工作中，我所將發(fā)揚長處，克服不足，以“莫道今年春將盡，明年春色倍還人”的信心，開創(chuàng)農科所工作新局面。
20xx年工作計劃。
指導思想。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習黨的xx屆四中全會精神，以”科研立所、開發(fā)強所、人材興所”為工作思路，圍繞“出成果、出人才、出效益”的目標，以農業(yè)增效、農民增收為著力點開展好應用型項目的研究和科技服務科技開發(fā)工作。
具體措施。
20xx年我所將把研究重點放在水稻育種、植物保護、新品種推廣及應用技術研究和農業(yè)生態(tài)環(huán)境保護研究，面向農業(yè)生產選題，結合政府規(guī)劃立項，實現科研項目與生產實際的有機結合起來、與市場結合起來、與農業(yè)產業(yè)化結合起來，使科技工作為“三農”服務，為地方經濟發(fā)展服務。加快科技成果轉化的步代，提升科技成果核心價值，并以此推動科技開發(fā)，力爭取得良好的經濟、社會與生態(tài)效益。堅持以“出成果、出效益、出人才”為中心。以項目促發(fā)展，以科研帶開發(fā)、以措施強管理、以服務留人才為措施，具體抓好以下幾方面工作的落實：
1、努力建設一個科研試驗基地園區(qū)和一個現代高科技農業(yè)園區(qū)。
2、擴大“陸兩優(yōu)267”在婁底市乃至湖南省的示范推廣面積。
3、加大水稻等農作物品種(組合)加代繁育力度及水果等經濟作物良種種苗的引進推廣力度。
農科所上半年工作總結篇二
半年來，管線科在館領導下，全科室人員共同努力，基本完成了各項工作任務，下面把半年工作情況總結如下。
一、全科室人員在政治思想學習上不放松，按照館里統一安排和集中學習，繼續(xù)搞好“保持共產黨員先進性教育”和“三滿意”活動。
二、今年科室的工作重點是“地下管線普查”和“地下管線信息管理系統”開發(fā)和完善以及如何做好“城市地下管線動態(tài)管理”工作。為此，科室按照館里安排，做了以下工作：
1元月十九日召開了全市有關地下管線產權單位《城市地下管線工程檔案座談會》，聽取各單位就如何做好地下管線檔案收集、管理、和建立長效機制的意見。
2本著走出去請進來的辦法，與館領導先后去臨淄、淄川、張店、周村建設局和市政管理處等單位就“淄博市城市地下管線管理進行調研”，對各區(qū)縣目前狀況及有何要求進行調查摸底。
3在摸清了我市地下管線管理基本狀況后，還到其他城市在管理上較好的威海館學習考察，學習他們的成功經驗。另外還參加了在廈門舉辦的“全國城市地下管線管理研討班”聽專家講課，和兄弟館交流經驗。
4在走出去的同時，也把我館的一些經驗做法傳授給來館考察的濟寧館、棗莊館、新泰館等。加強了館際交流，互學互動、取長補短。
5、實行“城市地下管線工程檔案年度收交制度”，對二零零五年各管線產權單位的地下管線竣工資料、竣工圖紙、電子檔案等統一收交。共收到電子文檔案16份，其它圖紙資料20余份。
6、與正元公司一起完善“淄博市地下管線管理系統”，并針對我市的具體情況提出改進意見。
7、為“淄博市地下管線二次普查”做的其它工作，如：管線普查技術規(guī)程、實施方案等工作計劃。
三、積極完成館里下達的其它各項任務。
農科所上半年工作總結篇三
不知不覺地，20xx年上半年悄然過去了。自20xx年以來，自從我6月份進入公司以來，我學到了很多，收獲了很多。剛加入公司時，我對公司的運營模式和工作流程并不熟悉。在領導和同事的耐心指導和幫助下，我很快就熟悉了公司各部門的工作內容和職能。一點一點地，我從工作中受益匪淺。過去一年的上半年，雖然沒有取得令人矚目的成就，但也經歷了一段考驗和磨礪?，F在，我想給大家簡要介紹一下我加入公司以來的工作情況：
1、接聽并轉接前臺服務熱線，做好電話咨詢工作，認真記錄重要事項并及時傳達給相關人員，不得遺漏或延誤。
2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和介紹，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮儀。
3、負責公司接待室和領導辦公室的衛(wèi)生清潔和桌椅擺放，保持干凈整潔。早上為同事開門。確保員工飲用水的及時供應；收集和儲存報紙和雜志，收集和分發(fā)信件。
行政工作繁瑣，包括復印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)送特快專遞、打印名片、訂閱報紙和雜志、保管文件、聯系清潔公司清潔地毯、，列出擬采購的辦公用品清單，檢查轉發(fā)電子郵件，維護和協調辦公設施和環(huán)境，協助銷售部打印和整理招標文件，裝訂招標文件，臨時保存和清點庫存，記錄和整理會議紀要，從費用結算、客房預訂到機票預訂，每項工作的完成都是對責任感和工作能力的考驗，如何簡化并確保萬無一失，如何以最低成本交換效率，這不僅是現代企業(yè)對業(yè)務人員的要求，但也適用于管理人員。
1、執(zhí)行相關的人事管理制度。當我到達公司時，我負責公司的考勤統計。在執(zhí)行過程中，我盡快適應公司的政策安排，盡可能實事求是地進行考勤統計，每月月初根據統計數據進行考勤統計，并及時上報財務部進行工資發(fā)放。
2、人力資源相關數據。為了促進人事工作的開展，規(guī)范管理人員的情況，本部門根據工作需要，在上級的指導下，建立了相關的人事表格。一方面，統一了表格格式，包括申請登記表、r進駐員工消費、車輛審批表、請假申請表、不打卡登記表等，各部門之間的溝通聯系也得到加強。
3、歸檔人事檔案，及時更新各兄弟公司及相關通信單位的通信數據對于提高公司業(yè)務效率非常重要，因此需要及時更新通訊錄，并上傳至集團郵箱，供各領導及文員備查另外，在員工檔案管理中，應分別備份紙質版和電子版，嚴格審核所有員工的檔案，補充不完整的數據，及時更新最新信息。員工檔案是掌握基本信息的資源庫員工信息隨時更新，是建立員工人才儲備的重要環(huán)節(jié)，包括三部分：員工手寫檔案，包括在崗員工檔案、離職員工檔案、應聘員工檔案，檔案建立和有效管理，有利于公司隨時掌握在崗人員和人員流動情況，建立公司人才儲備。
4、做好員工生日統計，及時提醒領導為大家準備生日禮物，為大家營造和諧溫馨的家庭環(huán)境，這也是公司企業(yè)文化基礎設施的一部分。
5、每月組織一次團隊活動，先后為員工舉辦了晚宴、唱歌、生日慶祝活動，取得了良好的效果，加強了同事之間的溝通，活躍了公司的氣氛。
6、協助部門負責人起草行政文件、假日通知、溫馨通知草稿等；
上半年已經過去，這對我們來說意味著新的機遇和挑戰(zhàn)。我將做以下工作：
2、根據需要在日常工作中收集信息。例如，快遞公司的名片、葡萄酒禮品供應商、航空公司預訂電話和酒店預訂電話。
農科所上半年工作總結篇四
地區(qū)農科所是現代農業(yè)科技創(chuàng)新體系的重要組成部分,是農業(yè)科技成果與生產實際有效結合的重要紐帶。今天本站小編給大家整理了農科所上。
希望對大家有所幫助。
**縣農科所在縣委、縣政府和縣農委的正確領導下，以及上級業(yè)務部門的精心布置下，按照現代農業(yè)和科學種田的要求，以學習實踐科學發(fā)展觀為指導，認真開展農業(yè)科研試驗、示范和推廣工作，為全縣農業(yè)生產新品種、新技術推廣當好參謀，為全省農作物新品種審定提供依據。同時今年我所還承擔了安徽省農村勞動力轉移陽光工程培訓項目任務?，F將上半年工作總結如下：
一、認真抓好各項農業(yè)科研對比試驗和新品種新技術示范推廣工作。
今年我所在上級和縣農委等有關部門的統一安排下，重點做好了以下幾項試驗示范和推廣工作。
安徽省xx年度甘藍型油菜新品種(組合)生產試驗。
該項試驗為安徽省種子管理總站統一安排，是為油菜新品種審定而設。共四個組合(略)，通過試驗可以看出：s3、s2和s1三號和揚麥158(ck)。從對比試驗中可以明顯地看出：揚麥18、寧麥17、揚輻麥4號、寧麥15、富麥9606、寧麥13和皖西8906七品種表現較好，可以作為我地的主導品種進行推廣，它們不但高產、優(yōu)質、而且抗逆性好。
**縣20xx年優(yōu)質高產雜交玉米新品種對比試驗。
該項試驗為**縣農委農業(yè)局、**縣種子管理站和**縣農技推廣中心統一布置，由各經銷玉米種子的種業(yè)公司提供參試品種，由農科所安排實施。目的是為了從新推廣的玉米新品種中找出幾個適應性更強、產量更高更穩(wěn)更抗病毒病的幾個當家品種，從而為我縣農業(yè)生產推廣玉米新品種提供參考。參試品種共十五個(略)。目前參試玉米正在出花結棒期，一切試驗數據都在正常記載中。
**縣20xx年度推廣水稻新品種對比試驗。
該項試驗為**縣種子管理站、**縣農科所與**縣匯豐種苗公司共同安排的。目的是為了從當年新推廣的水稻品種中找出幾個適應性更強、產量更多、更穩(wěn)且米質較優(yōu)的幾個當家品種，作為我縣農業(yè)生產推廣水稻新品種提供參考。參試品種共二十九個(略)。目前參試的各個水稻品種都已進入抽穗揚花期，一切重要數據及對比觀察都在記載中。
*縣20xx年水稻產業(yè)提升行動新品種篩選對比試驗。
該項試驗為**縣農委農業(yè)局、**縣種子管理站和**縣農技推廣中心統一布置，由各經銷水稻種子的種業(yè)公司提供參試品種，由農科所安排實施。目的是為了從新推廣的水稻新品種中找出幾個適應性更強、產量更高更穩(wěn)、米質優(yōu)的幾個當家品種，從而為我縣農業(yè)生產推廣水稻新品種和篩選水稻提升行動主導品種提供參考。參試品種共二十三個(略)，目前參試的各個水稻品種都已進入抽穗揚花期，一切重要數據及對比觀察都在記載中。
結合所內實際工作建立油菜(小麥)、水稻新品種示范基地，為全縣農業(yè)安全推廣新品種，提供依據，當好參謀。
我所自20xx年秋開始，在施官鎮(zhèn)、橋西村、朱郢隊，成功地落實好油菜(小麥)、水稻新品種示范基地200畝;20xx年秋落實50畝揚麥18新品種示范，大田表現較好實測產量最高，今年已列為我縣的當家品種進行推廣，水稻新品種為兩優(yōu)多系1號和兩優(yōu)0293各50畝，現大田長勢較好也正在進一步觀察當中。
在x的大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，積極推進農業(yè)科技創(chuàng)新，充分發(fā)揮區(qū)位和資源優(yōu)勢，突出特色，加強農作物新品種選育、高效栽培技術等基礎性研究工作，加強示范推廣，積極服務三農,努力為發(fā)展現代農業(yè)提供科技支撐。
(一)圓滿完成上半年科研試驗，自主創(chuàng)新能力得到提升。
上半年，全所共開展科研試驗項目50項，其中國家項目5項、省項目22項、市項目7項、本所項目16項，自主選育和引進水稻、花生、甜玉米、蔬菜和大豆等5大類共485個品種進行試驗種植。在認真完成好國家、省、市區(qū)域試驗和農業(yè)科技攻關項目的同時，結合我市實際生產情況開展新品種選育研究及引進示范推廣,以科技創(chuàng)新服務于特色效益農業(yè),為發(fā)展現代農業(yè)提供科技支撐。
1、嚴格按要求精心組織實施好國家、省及市農作物新品種區(qū)域試驗，為農作物新品種的審定和大面積推廣應用提供科學依據。
上半年，全所承擔完成的國家及省市農作物新品種區(qū)域試驗項目包括水稻、花生、甜玉米、蔬菜和大豆5大類的18個專項。包括“國家水稻新品種(南方組)區(qū)試”、國家大豆新品種區(qū)試及生產試驗(南方組)”、“國家鮮食(甜、糯)玉米新品種展示及區(qū)試”、“廣東省常規(guī)優(yōu)質稻新品種區(qū)試”、“廣東省雜交稻新組合區(qū)試”等。
各試驗項目均由專職技術人員負責，規(guī)范試驗，準確記錄;在試驗的實施階段，省、市相關部門領導多次到我所試驗田間檢查指導，對我所的各項試驗工作給予充分肯定。這些區(qū)域試驗項目的按時按質按量順利完成，為國家、省農作物新品種的審定和大面積推廣應用提供可靠依據。
2、以承擔完成國家、省、市農業(yè)科技攻關項目為基礎，重點做好應用性基礎研究，著力打造主要農作物新品種選育平臺。
上半年，全所共承擔完成了“優(yōu)質、高產甜玉米新品種選育與推廣應用”等省市及本所自選科技攻關項目18項，建立了較完善的甜玉米、水稻及蔬菜新品種選育研究種質資源圃和品種選育圃，收集、保存及雜交出水稻、玉米、蔬菜等育種材料560多份。選育出甜(糯)玉米苗頭組合15個，對品比試驗中表現突出品種惠甜9號和惠糯1號進行繁種，準備晚造推薦省區(qū)試。通過雜交、自交、系譜選育等技術選育出優(yōu)質常規(guī)稻苗頭品種6個，茄子、苦瓜、絲瓜等蔬菜新組合21個。這些組合與對照種相比，具有品質優(yōu)、產量高、效益顯著等優(yōu)點，經進一步的提純穩(wěn)定和試種試驗，可鑒評4-8個符合優(yōu)質育種目標的新品種推薦參加省區(qū)域試驗，并爭取通過審定后推廣應用。
3、著力建設成果轉化和推廣應用平臺，以現場觀摩等形式積極做好示范推廣和科技服務工作，充分利用技術優(yōu)勢服務三農。
上半年，市農科所在積極參與市農業(yè)局組織的“農機服務集市”等各種送科技下鄉(xiāng)活動的同時，先后派出150多人(次)參加各種科技下鄉(xiāng)和科技示范活動，組織召開科技下鄉(xiāng)、現場觀摩會及專項技術培訓等會議5場(次)，在汝湖、水口、楊村、橫瀝、梁化、平潭等鎮(zhèn)與農戶建立水稻、甜玉米、花生和蔬菜等新品種示范點10個，面積共計20xx多畝。免費發(fā)放水稻、甜玉米、花生及蔬菜等新品種110多個，種子1350多公斤，發(fā)放新品種栽培管理等技術資料3200多份，先后有20xx多人次接受培訓、咨詢或技術服務，起到了較好的農業(yè)科技示范帶動作用。
4、拓展科研領域，合作開展農業(yè)溫室氣體減排技術研究。
上半年，中國農業(yè)科學院農業(yè)環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展研究所與該所共同承擔農業(yè)部公益性行業(yè)科研專項課題“廣東雙季稻農田溫室氣體排放監(jiān)測與控制試驗”項目。該項目將水稻桔梗等有機物質進行厭氧或低氧燃燒，既為應對氣候變化提供強有力支撐，同時也將營養(yǎng)物質回田，通過將水稻有機物轉化為有機養(yǎng)分，變廢為寶，有望使水稻產量增加10%左右。
5、組培快繁等生物技術研究工作得到全面推進。
上半年，市農科所已培育出名優(yōu)蘭花苗10萬多株。通過技術人員對各試驗程序的科學操作和不斷探索，生物技術研究開發(fā)工作取得突破性進展，名優(yōu)蘭花組培快繁技術工作進入成熟軌道，目前，豆瓣綠、金線蓮、白掌和綠巨人等觀賞類植物的組培快繁試驗也初顯成效。
6、積極申報農業(yè)重大科技攻關項目，擴展項目研究領域，不斷提高自主創(chuàng)新能力。
該所以農業(yè)科技進步服務我市現代農業(yè)，突出優(yōu)勢和特色，科研與市場緊密相結合，積極申報國家、省、市農業(yè)重大科技攻關項目，進一步加強對我市農業(yè)及農村經濟發(fā)展有重要影響的優(yōu)質水稻、甜玉米、梅菜等領域的科技攻關。上半年，向國家、省市相關部門申報農業(yè)科技攻關項目10項，申報省、市科學技術和農技推廣獎2項。
(二)廣東省現代農業(yè)產業(yè)技術創(chuàng)新體系水稻、特色蔬菜綜合示范與培訓站上半年工作全面完成。
自20xx年12月省農業(yè)廳在市農科所設立省現代農業(yè)產業(yè)技術創(chuàng)新體系水稻和特色蔬菜創(chuàng)新團隊綜合示范與培訓站以來，兩個綜合示范與培訓站工作一直嚴格按體系要求開展新品種新技術的引進試驗、示范及推廣工作。通過科技示范、科技培訓等形式推動水稻、蔬菜等新品種新技術的推廣應用。引進了包括袁隆平院士育成的超級稻新品種y兩優(yōu)143在內的11個超級稻品種在本所及惠陽等地進行高產示范，并取得顯著示范效果。
(三)第三屆農作物新品種展示會籌備工作正有條不紊地進行。
圍繞“展示種子科技成果、突出特色示范良種、提升農業(yè)科技作用”這一主題，為進一步加大農作物新品種的宣傳和推廣力度，解決農業(yè)生產上迫切需要新品種和正確引導農民選擇良種，加快我市現代農作物新品種示范推廣進程。市農業(yè)局決定在20xx年11月中旬舉行的惠州市第三屆農作物品種展示會，并由該所承辦。
自任務下達后，該所抽調技術骨干組成展示會籌備工作小組，由所長任組長，按要求精心組織。三月份完成了實施方案、品種征集方案，各項工作落實到人。目前已征集到蔬菜、水稻、甜玉米、惠州特色農產品等新品種712個，其中韭黃、觀音菜、甜金針等惠州特色農產品已引種到田，正加強管理，其他品種正在按工作日期表進行分類、種植排期等?；I備工作全面按工作日期表有條不紊地進行。
(四)圓滿完成市委市政府今年“千村家園綠化”果苗培育工作。
根據市“千村家園綠化”工程實施方案(市委發(fā)【20xx】18號)精神，4月13日，該所培育的包括龍眼、楊桃、枇杷、荔枝等8個品種共1萬株果苗免費提供給市級新農村建設示范村，進村入戶，綠化家園。
(五)科技研究推陳出新，科技成果邁上新臺階。
1、“優(yōu)質常規(guī)稻黃絲占的推廣應用”項目獲省農技推廣三等獎(已公示)。
2、甜玉米新品種“惠甜6號”通過省農作物品種審定。該所自主選育的惠甜6號為甜玉米單交種，秋植生育期72～74天，與對照種新美夏珍相當，比對照種粵甜16號長2天。特征特性為可溶性糖含量21.22%～23.28%，中抗紋枯病和小斑病。品質與對照種新美夏珍相當，于20xx年2月通過省品種審定，適宜我省各地春、秋季種植。
3、茄子新品種“惠茄1號”通過省農作物品種審定?！盎萸?號”為該所自主選育的茄子新品種，秋植70天，門茄坐果率84.6-87.8%，果長棒形，頭尾均稱，尾部圓，果身直，果皮紫紅色，果面平滑，著色均勻，有光澤，紫紅紫綠色，果肉白色，肉質緊密中等，品質優(yōu)，抗病性強，耐熱性、耐寒性和耐澇性強，耐旱性中。
4、“優(yōu)質常規(guī)稻合豐占的推廣應用”項目通過了市農技推廣獎評審委員會的驗收。
5、成功承辦“惠州市甜玉米新品種現場觀摩會”。
為了進一步加快甜玉米新品種培育、引進、試驗示范，提高甜玉米高產高效標準化種植水平，增強甜玉米作為我市特色農業(yè)的發(fā)展后勁，推進甜玉米特色產業(yè)持續(xù)發(fā)展。6月5日上午，由市農業(yè)局主辦、市農科所承辦的“惠州市甜玉米新品種現場觀摩會”在市農科所隆重舉行。本次現場觀摩會共征集到甜玉米新品種23個，其中包括我市現種植面積較大的新美夏珍、華寶甜168，以及該所自主選育的惠甜5號、惠甜6號等新品種。此次甜玉米新品種現場觀摩會的召開，為我市的甜玉米種業(yè)發(fā)展提供了一個很好的交流平臺，加強了縣區(qū)之間甜玉米行業(yè)的交流合作，為種植大戶提供了“眼見為實”的擇優(yōu)選擇品種的機會。
6、及時有效開展科普宣傳工作，促進科研成果轉化。
上半年，先后在《廣東農業(yè)科學》、《中國瓜菜》、《惠州農業(yè)信息》發(fā)表專業(yè)技術論文、農業(yè)技術科普文章、農業(yè)科技報道和新品種新技術簡介文章20多篇，惠州電視臺、惠州日報及南方日報等新聞媒介先后多次報道本所科研試驗工作及成果成績，建立了市農科所對外形象宣傳及科研成果推廣轉化的有效傳播渠道。
(六)務實進取，創(chuàng)新發(fā)展黨建工作。
上半年，市農科所黨建工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極響應市委市政府“基層組織建設年”等四個年活動號召，開展“職業(yè)道德、家庭美德、社會公德—三德”教育。
按照市直工委、市農業(yè)局黨委的部署要求，該所支部制定了“四個年”活動。
工作方案。
搞好動員發(fā)動工作做到了人員機構、內容措施、工作成效、宣傳氛圍四落實。4月份組織黨員參加由原民政部副部長、現中國老齡事業(yè)發(fā)展基金會理事長李寶庫主講的惠州"三德"教育建設年活動專題講座“一顆閃耀人倫之光的璀璨明珠--中華孝道與和諧社會”讓干部職工認識到只有通過全面促進家庭美德建設進而帶動職業(yè)道德和社會公德建設才能最終以文明道德的軟實力提升惠州全國文明城市品質。結合“三德”教育5月份發(fā)動廣大黨員組建了農科所黨員義工團積極參與上級黨組織開展的一系列活動。
市農科所黨支部在各項活動中創(chuàng)新工作機制，改進工作方法，豐富黨建載體，拓展工作領域，推動黨建工作在創(chuàng)新中發(fā)展，立足農業(yè)科研根本，為發(fā)展現代農業(yè)，推進我市農業(yè)農村經濟科學發(fā)展提供了堅強的組織保證。
該所黨支部從加強政治思想、組織、作風、制度建設等方面來促進黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。首先，積極發(fā)展黨員，擴大黨員隊伍，“七一”前夕，支部召開黨員大會，有1名發(fā)展對象被吸收為中共預備黨員，有1名中共預備黨員轉為正式中國共產黨黨員。近期還組織了退休黨小組參觀新建成的鄧演達紀念園。通過一系列活動，提高黨員的政治修養(yǎng)，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
該所黨支部以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“基層組織建設年”活動和深化黨支部“六有”達標活動為載體，進一步創(chuàng)新和推進黨建工作。鞏固和完善黨建示范點各項工作。該所通過在科研崗位中設立黨員學習模范崗、農技推廣模范崗等形式，黨建科研兩相促進，使黨建和科研工作得到進一步提升和深化。6月26日，市委市政府隆重召開慶祝建黨91周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會，該所黨支部被授予“創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”榮譽稱號。
(七)安全第一，著重抓好安全生產、治安綜治工作。
1、著重抓好安全生產工作，重點加強所內物業(yè)的安全生產管理，與各生產經營者簽訂安全生產。
責任書。
定期組織安全知識培訓加強安全穩(wěn)定教育;定期對各生產經營者的消防設施、用電設備進行安全檢查督導發(fā)現問題及時整改;定期組織人員對宿舍區(qū)、辦公樓等場所進行安全檢查排除隱患;嚴格各生產和試驗操作規(guī)程加強節(jié)能減排保護環(huán)境衛(wèi)生。通過采取各類有效措施確保安全生產20xx年上半年沒有發(fā)生一件安全事件。
2、認真維護安全穩(wěn)定，搞好治安綜治工作。成立以單位第一把手為組長的維護穩(wěn)定和治安綜合治理工作領導小組，并由辦公室專人兼職負責此項工作，認真貫徹落實市委市政府有關文件精神，制定相關。
規(guī)章制度。
確保安全穩(wěn)定。
二、存在問題。
20xx年上半年的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題。主要表現為：科研經費嚴重不足，科研試驗無法向深度和廣度開展，成果轉化力不從心;科技創(chuàng)新動力不足，市場觀念和競爭意識有待加強。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行市委、市政府的各項方針政策措施;以服務“三農”為宗旨，提高農業(yè)科技創(chuàng)新能力，加大成果轉化與推廣力度，爭取為農業(yè)增效、農民增收作出更多更大的貢獻。下半年的主要工作思路有以下幾點：
(一)繼續(xù)抓好農作物新品種選育、高效栽培技術等基礎性研究，爭取一個新品種通過省級審定。
(二)全力籌辦好惠州市第三屆農作物新品種展示會，進一步提高試驗質量，加大新品種、新技術展示推廣力度。充分展示種子科技成果，突出特色示范良種，提升農業(yè)科技作用。
(三)進一步完善試驗環(huán)境和試驗條件，提高科研試驗手段，推動水稻、蔬菜等新品種新技術的推廣應用。
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農科所上半年工作總結篇五
2022年，我在公司領導及各部門的支持與幫助、同事的齊心協力的奮斗下，按照公司的要求、部署，較好地完成了部門的職能工作。通過一年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將xx管理處一年來的工作情況總結如下：
自公司進行“三定”和分管理處，形成各施其職，各負其責后，對我處來說是一個全新的工作領域。xx管理處是公司住宅小區(qū)物業(yè)服務形象的一個重要窗口部門，是總經理室領導下的一個日常維護、管理、服務機構，推動各項工作朝著公司既定目標前進的一保障部門。管理處的工作主要有日常投訴處理、收費租賃、基礎設施設備維修維護、環(huán)境衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護、水電維護、安全保衛(wèi)。有文稿處理、檔案管理、文稿報批轉、會議安排、學習培訓、上級部門檢查及外來單位參觀、指導的迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。
1、處理投訴方面。全年共接待處理投訴x起，已處理完成x起，正在處理x起，處理率達x%。其中水電投訴報修x起，房屋維修x起，防盜門及單元門報修x起，投訴x起。
全年投訴主要集中在xx層住戶房屋漏水，xx主對x樓工地施工噪音擾民的投訴，x業(yè)主對酒店客房晚上的麻將和屋面沒有屋頂花園的投訴。xx樓主對酒店的油煙、噪音，x對幼兒園噪音、廚房的油煙投訴。其中大多已處理好，但x的業(yè)主反映幼兒園的油煙、噪音依然存在，經過與幼兒園負責人協調后，將廚房改移位后，已得到明顯的改善。
2、收費工作工作。全年收費工作完成得較好，除了小部分業(yè)主有原因拒交費用以及空置物業(yè)外，應收的各項費用都已收回。租賃工作也按質按量地完成，能限度地利用資源，盡量盤活資金，為公司創(chuàng)收。
3、日常維護。今年按照公司年初公司制定的工作計劃，順利地完成xx礎設備設施的維護保養(yǎng)和環(huán)境衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護工作。
4、環(huán)境衛(wèi)生。在維護園林綠化、清潔衛(wèi)生方面，不斷地完善、改變管理方法，盡量地做到園林綠化完好、清潔衛(wèi)生整潔，全年轄區(qū)內未出現綠化蟲害、花草樹木未出現死亡和疫情現象，給轄區(qū)住戶營造了一個舒適、溫馨的家園。2022年為公司獲得了xx區(qū)愛衛(wèi)先進單位稱號。
5、水電維護。主要對轄區(qū)內的xx等35棟房屋的水電維護及日常管理工作；全年水電月平均損耗率分別在x———x%，嚴格控制在允許范圍內；轄區(qū)的4個配電房，5臺電梯，兩臺高層加壓泵及消防一體的配套設施運作正常，無安全事故發(fā)生。
6、裝修管理。按照年初的工作部署和計劃，今年裝修管理工作已逐步進入正規(guī)軌道，實施了公司統一編制新的裝修服務協議及管理規(guī)定，合理的堵住以前未完善的裝修管理漏洞，并實行每日必須到裝修戶現場巡視登記制，做到發(fā)現問題及時及時處理，違規(guī)裝修現象已明顯減少、下降，未出現因違規(guī)而引起的安全事故和大的投訴。
7、安全管理。今年安全工作總體較好，轄區(qū)未發(fā)生消防、搶劫事故。但在下半年xx發(fā)生一起小轎車被盜事件，所幸已得到破案，追回被盜車輛。故在安全工作方面不得有半點疏忽、麻痹和僥幸思想，應在對外來人員、車輛的出入管理多下功夫，避免類似或更為嚴重的事故發(fā)生。
由于感到本部門的擔子分量，而處室部分員工的學識、能力和閱歷與各任職有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，要求各員工加強在專業(yè)知識方面，多向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來明顯感覺到今年有了一定的進步。經過大家的不斷學習、不斷積累經驗、知識，均已具備了一定的工作基礎，各自能夠地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過一年的鍛煉都有了較大的提高，保證了各崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。
一年來，我處員工能愛崗敬業(yè)、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，管理處多數員工非物業(yè)專業(yè)人員，許多工作都是邊干邊摸索，以致有時工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調不是十分到位；第三，相關的專業(yè)理論水平還不太適應公司工作的要求；第四，車輛不斷增多，小區(qū)路面都停滿了車輛，給行人、車輛通行存在很大的安全隱患，主要是中心地下停車場滲漏水嚴重，共有x個車位，其中有x個車位漏水，故車主不愿將車停放進去；第五，xx水電虧損嚴重，主要原因是管線表老化、銹蝕、日常盤查、巡視管理不嚴謹，造成偷、漏、跑、冒、滴現象嚴重；第六，現階段，我處所轄物業(yè)基礎設備設施已有很多快過保質保修期，所發(fā)生的費用現均為物業(yè)、房產、工程公司所承擔；第七，目前，我處所轄的xx物業(yè)管理成本較高，存在虧損，主要是物業(yè)規(guī)模小，投入人力、物力相對較大。此類物業(yè)也是公司面臨的一個效益增長在的障礙，不利于公司發(fā)展。
在新的一年里，應把提高物業(yè)專業(yè)管理、服務知識、工作水平作為培訓、學習重點，為公司發(fā)展壯大，貢獻應該貢獻的力量。應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習物業(yè)專業(yè)知識和相關法律常識。加強對物業(yè)發(fā)展脈絡、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習，要對公司的統籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數；第二，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進處室對業(yè)主、其他部門的服務水平及支持、配合能力；第三，與房產、xx超市銜接中心地下停車場漏水維修，x樓地下停車層啟用和xx架空層超市配送中心遷移，合理利用起來，把停放在小區(qū)道路上的車輛規(guī)范停放入車庫位，改善小區(qū)車輛停放秩序混亂局面；第四，加強對轄區(qū)內的水電日常盤查、巡視，建立一個長效管理機制，從源頭上堵住偷、漏、跑、冒、滴現狀，盡量將水電虧損降到最低限度；第五，為改變物業(yè)、房產、工程公司無止境承擔轄區(qū)基礎設備設施維修費用狀況，必須啟用房屋維護資金，而我司目前所接受的物業(yè)大多屬前期物業(yè)管理，要順利地啟用維護資金，故急需成立業(yè)主委員會，好與業(yè)主委員會重商物業(yè)管理合同續(xù)簽和動用維修資金事宜。第六，在小規(guī)模物業(yè)小區(qū)，盡快成立業(yè)主委員會，與業(yè)主委員會協商調整提高物業(yè)服務費或者由業(yè)主實行自治管理，使業(yè)主、物業(yè)管理企業(yè)均受益，避免我司長期虧損。
新的一年，我處全體同仁將以飽滿的熱情，服務好業(yè)主，維護好公司利益，積極為業(yè)主提供優(yōu)質的服務，為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大、更優(yōu)異的工作成績。
農科所上半年工作總結篇六
20xx年上半年已經結束，在這里我只簡要的總結一下我在這一年中的工作情況。
20xx年初，車間接連發(fā)生了三起誤操作事故，導致車間的工作一時較為被動。由于員工情緒較為低落，工作熱情度銳減，部分員工的情緒波動較大。我作為當時車間的工程師，對三起事故進行了認真的反思分析，除了責任心、管理上存在一定問題之外，很大程度上是培訓不到位，培訓的內容太大，沒有實際的操作性，在培訓內容中沒有加入危險源識別及應急處置措施，導致部分員工在操作時并沒有意識到出現問題的嚴重性。翻開之前的培訓計劃確實如此。按照集團的理念需要培訓計劃要有針對性，我在2、3月份的培訓計劃中，重點加入了實際的操作內容，但這些內容都是理論上的東西，并沒有進行實操。我剛開始認為很好，但是7月份的冰機調停事故讓我決心要再次對培訓計劃進行認真的編制。平時很正常的冰機啟動竟然啟動了4次，而且冰機啟動的培訓次數很多。我認真的進行了反思，我認為培訓內容已經很貼近實際了，但在培訓當中少了與員工之間的互動、有效溝通及實際操作，我的業(yè)務能力也有待提高，在培訓期間，通過互動大家都可以獲得更多的知識。之前的培訓通常都是講完之后，員工在學習筆記本上一些就行，并沒有將問題真正的理解透徹。才會導致冰機啟動4次的事情發(fā)生。為了能真正提高員工的業(yè)務能力，在今后我一定會認真審核培訓計劃，讓員工來提培訓計劃，由車間進行編制然后進行培訓，這樣就很大程度上保證培訓質量。
20xx年3月份，在廠級領導的信任下我擔任了車間副主任一職。由于人員調動的原因，部分崗位需要進行競聘上崗。我上任后的第一件事就是根據員工應聘的成績進行重新定崗，由于之前對車間管理方面的問題接觸較少，管理經驗欠缺，我很怕在定崗時出現差錯，影響車間的正常工作，當時主任給了我很大的鼓勵，雖然壓力特別大但我的信心也提高了許多。定崗時由于理論成績相差很小，這對我來說更增加了難度。為了能把定崗這件請做好，我和每位定崗的員工都進行交流，了解他們的想法、對定崗的態(tài)度及看法，那段時間我一下班就到員工宿舍和他們進行交流，經過一周的努力，按照成績及個人實際的能力最終將定崗人員確定，保證了車間工作的正?；?，一塊石頭落地了。但隨后我在工作中發(fā)現，由于在定崗期間我和員工交流的時間較多，致使我們之間的關系都非常好，這就導致我在定崗后有一段時間工作非常被動。由于關系相處融洽，這就導致在管理上尺度把握出現問題。由于我的問題，導致車間的工作上出現了一些小問題。我也經常與主任進行溝通交流，他們從中給了我很多幫助，讓我逐漸有了管理上的思路。但是我在管理上欠缺的東西任然還很多，我還需要不斷進行學習。
20xx年6月，甲醇廠進行了為期半月的檢修，為了保證檢修的順利完成，我把每項檢修項目及檢修材料都認真的進行了核對，每項的安全措施我都認真進行核對，每項檢修都有方案，檢修前，我們對檢修方案逐一進行學習，保證檢修期間的安全。在檢修期間我和所有員工一樣，每天7:40到現場點名，8點準時進行工作，每天車間都有人協助機修進行加班，檢修期間天天如此，最終車間按照規(guī)定的時間節(jié)點將所有的檢修項目完成，保證了甲醇裝置按時間節(jié)點開車。在檢修期間也出現了一些安全上的問題，我對這些安全問題也進行了分析，并將一些安全措施編寫如檢修方案中。從7月份裝置的運行情況分析，我們的檢修不是很成功，不到一個月的時間冰機、板換及換熱器都出現問題。乍看好像都是設備問題，但仔細分析，其實都是管理上存在的問題。我每天都要到現場進行巡檢，但沒有注意到冰機的震動是多少，沒有注意到板換進出口壓力具體的波動范圍、沒有真正的去分析換熱器的換熱效果如何，對中控畫面上的一些數據關注度不夠，很多都是出現問題后才去關注。這些問題的發(fā)生，一方面是管理上欠缺較多，另一方面就是業(yè)務能力的欠缺，對問題的判斷力上還有待提高。
20xx年下半年的工作重點主要有一下幾點：
1、提高自身管理水平及業(yè)務技能。管理水平的提高需要學習，并逐漸將所需的知識運用到實際當中，增強員工的團隊意識。對參數的敏感度要提高，發(fā)現問題及時組織操作人員進行討論分析。提高自身現場的巡檢質量，發(fā)現問題立即組織車間技術人員進行分析學習。
2、提高車間培訓課題的質量，真正做到有針對性和實操性。每月在培訓期間可下發(fā)員工培訓要求，由員工對提出需要培訓的內容，車間進行篩選后編寫培訓計劃。也可以讓員工自己編寫培訓內容進行培訓。
3、提高安全管理。主要是減少和杜絕習慣性“三違”。首先要提高自己的安全意識，然后才能對員工進行培訓教育。通過安全科下發(fā)的資料及事故案例與員工共同進行學習分析，并結合本工段進行綜合分析，這樣可以有效的杜絕習慣性“三違“。
4、現場文明衛(wèi)生管理。檢修后，車間的文明生產整體呈下降趨勢，其中有管理問題也有車間員工的原因，為了更好的提高車間現場文明衛(wèi)生，車間已經將現場文明衛(wèi)生納入每月橫大班的評比內容當中，目的就是提高現場的文明衛(wèi)生。車間每周都會不定期的對現場文明衛(wèi)生進行檢查，發(fā)現文明衛(wèi)生較差的直接納入考核。
在20xx年上半年里，收獲很多，學習到了很多，同時也存在許多不足，在經后的工作中，我將更加努力，倍加學習。提高業(yè)務水平及其它能力。
農科所上半年工作總結篇七
今年上半年即將要過去，為了便于各位領導制定下半年工作計劃，現將上半年的工作總結如下：
今年到崗后，我在各級領導的關心支持下，按照所在崗位職責要求，自覺服從組織各項安排，扎實工作，較好地完成了各項工作任務。
一是以日常工作為重心，協助我村完成各項任務。
上半年，我協助村“兩委”班子，認真組織村民開展防止狂犬疾病活動，確保全村村民生命安全;積極宣傳新型農村合作醫(yī)療暫行辦法，做好農合登記和日常報銷工作，此外，我還參與了我村玉米種預定、公路款收繳等工作。
二是認真做好換屆選舉工作，搞好我村基層組織建設。
20xx年3月，我鄉(xiāng)開展村委換屆選舉工作，我和村里其他的干部一起走村串戶，廣泛宣傳發(fā)動群眾積極參與選舉,并認真對村民說明選舉流程、注意事項，并著重強調其意義：是人人行使自己的選舉權利，真正體現人民當家做主人的社會地位。由此，提高了他們參加選舉的積極性，確保了我村村委換屆選舉工作取得圓滿成功。
三是充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，深入開展五五普法工作。
政府在全鄉(xiāng)開展的“五五”普法期間，我負責協助村上做好對村民的法制宣傳教育，為他們提供免費的法律咨詢、法律疑難解答等服務，并發(fā)放法律宣傳資料，得到了廣大村民群眾的擁護和積極響應，全村村民人人學法、懂法、用法、守法的良好村風正在形成。
一是協助做好了鄉(xiāng)政府辦有關工作。
20xx年4月初，我被借調到鄉(xiāng)政府綜合辦鍛煉學習。期間，我自覺服從辦公室總體安排，在主動、嚴謹、高效上下功夫，不斷鍛煉自己的文字寫作和辦事能力，參與了鄉(xiāng)政府部分重要文件的起草工作;協助起草了鄉(xiāng)政府領導的述職報告;此外，我還較好地完成了辦公室負責的會議活動的準備工作以及鄉(xiāng)領導交辦的其他任務。
二是協助完成了鄉(xiāng)上選舉工作。
20xx年4月，我鄉(xiāng)舉辦第xxx屆村(居)委會換屆選舉工作。在這段時間內，在鄉(xiāng)有關領導的帶領下，我參加了鄉(xiāng)選舉組織的業(yè)務培訓，掌握了選舉工作流程和基本的選舉法律法規(guī)。通過參與選舉有關工作，我學到了很多實用的農村工作方法，豐富了農村工作經驗，提高了對全鄉(xiāng)農村社會基本形勢的認識，加深了對基層民主政治建設的理解和把握。
回顧過去半年的工作，我深深地體會到要做好各項工作，必須堅持做到以下三方面：
(一)在學習中要勤思考。
村官的工作也并不簡單，我們最起碼要做到“三思而后行”，只有足夠謹慎，會思考才能進步。在日常工作中，每當工作中遇到一些難題和不順心的事，我要在不斷學習的基礎上，努力要求自己好好靜下心來思考，克服急于求成的心理。
一是要善于從不同的角度去思考問題。有時候以一個旁觀者的身份來了解、認識問題和事情本身，往往會收到意想不到的結果。
二是要善于借鑒他人的成功經驗。實踐證明，善借外智，才能思路開闊;善借外力，才能攀上高峰。對于我們這種剛出校門一年左右的人來說，學會分析他人成功經驗，并學習他人一切可以作為借鑒的東西，對我們的成長是相當有幫助的。
三是及時反思自身行為和不足。我要學會反思，有錯就改。一個學會自我反思的人才會取得成功。半年來，我雖然完成了一定的工作任務，但也還存在一些不足，主要是：實踐學習方面還有差距，時常感覺到所學知識沒能與實踐工作很好的相結合;深入農村調查研究還不夠，還沒有真正形成有助于農村經濟發(fā)展和農民增收致富的好點子、好方法;具體工作的實際處理能力還不夠，一些細節(jié)問題還需要進一步深入研究解決，等等。
今后，我將繼續(xù)總結經驗，克服不足，以更加嚴格的標準、更加務實的工作作風，切實把這些問題加以解決，努力提高工作效率，爭取做好各方面的工作。
(二)盡快明確職責，準確進入崗位。
作為村官，要找準自己的位置，全力以赴地做好本職工作，才能確保每一項工作的順利完成。從事助理工作期間，我協助村兩委班子認真完成了鄉(xiāng)上下達的各項目標任務，在全村基礎設施建設、隊伍管理、便民服務等方面，主動發(fā)表建議和看法，積極投入到我村的新農村建設中;從事文字信息錄入工作時，我堅持“向領導請示”的原則，認真反復地核查各項數據、文字，確保文字信息完整、及時、準確地錄入;從事文件起草工作時，我力求每一份材料結構合理、重點突出、文字精練，基本做到了讓領導滿意;從事會議準備工作時，我虛心向前輩學習會議籌備流程，協助妥善處理好會前、會中、會后各個環(huán)節(jié)的細節(jié)問題，積極與參會部門協調溝通，確保了每次會議順利進行。
(三)主動處理好與同事間的關系。
作為新任的村官，我的經驗很少，而村委里有許多經驗豐富的前輩，我本著尊重、理解的原則，主動向他們請示工作方法，虛心聽取他們的批評和建議，盡自己的努力加深與他們的了解、增進與他們的友誼，為日常工作的順利開展奠定了堅實的基礎。
總之，作為一名“村官”，我深知自己擔負著村民的信任和期盼。只有不斷加強自己各方面的素質，加深對農村政策的理解和運用，利用自己的各方面積極因素為老百姓謀實事，我才能夠成為村民眼中一名合格的“村官”，才能夠不辜負各級領導的囑托和信任，在農村這片廣闊的土壤中不斷成長。
農科所上半年工作總結篇八
在x的大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，積極推進農業(yè)科技創(chuàng)新，充分發(fā)揮區(qū)位和資源優(yōu)勢，突出特色，加強農作物新品種選育、高效栽培技術等基礎性研究工作，加強示范推廣，積極服務三農,努力為發(fā)展現代農業(yè)提供科技支撐。
(一)圓滿完成上半年科研試驗，自主創(chuàng)新能力得到提升。
上半年，全所共開展科研試驗項目50項，其中國家項目5項、省項目22項、市項目7項、本所項目16項，自主選育和引進水稻、花生、甜玉米、蔬菜和大豆等5大類共485個品種進行試驗種植。在認真完成好國家、省、市區(qū)域試驗和農業(yè)科技攻關項目的同時，結合我市實際生產情況開展新品種選育研究及引進示范推廣,以科技創(chuàng)新服務于特色效益農業(yè),為發(fā)展現代農業(yè)提供科技支撐。
1、嚴格按要求精心組織實施好國家、省及市農作物新品種區(qū)域試驗，為農作物新品種的審定和大面積推廣應用提供科學依據。
上半年，全所承擔完成的國家及省市農作物新品種區(qū)域試驗項目包括水稻、花生、甜玉米、蔬菜和大豆5大類的18個專項。包括“國家水稻新品種(南方組)區(qū)試”、國家大豆新品種區(qū)試及生產試驗(南方組)”、“國家鮮食(甜、糯)玉米新品種展示及區(qū)試”、“廣東省常規(guī)優(yōu)質稻新品種區(qū)試”、“廣東省雜交稻新組合區(qū)試”等。
各試驗項目均由專職技術人員負責，規(guī)范試驗，準確記錄;在試驗的實施階段，省、市相關部門領導多次到我所試驗田間檢查指導，對我所的各項試驗工作給予充分肯定。這些區(qū)域試驗項目的按時按質按量順利完成，為國家、省農作物新品種的審定和大面積推廣應用提供可靠依據。
2、以承擔完成國家、省、市農業(yè)科技攻關項目為基礎，重點做好應用性基礎研究，著力打造主要農作物新品種選育平臺。
上半年，全所共承擔完成了“優(yōu)質、高產甜玉米新品種選育與推廣應用”等省市及本所自選科技攻關項目18項，建立了較完善的甜玉米、水稻及蔬菜新品種選育研究種質資源圃和品種選育圃，收集、保存及雜交出水稻、玉米、蔬菜等育種材料560多份。選育出甜(糯)玉米苗頭組合15個，對品比試驗中表現突出品種惠甜9號和惠糯1號進行繁種，準備晚造推薦省區(qū)試。通過雜交、自交、系譜選育等技術選育出優(yōu)質常規(guī)稻苗頭品種6個，茄子、苦瓜、絲瓜等蔬菜新組合21個。這些組合與對照種相比，具有品質優(yōu)、產量高、效益顯著等優(yōu)點，經進一步的提純穩(wěn)定和試種試驗，可鑒評4-8個符合優(yōu)質育種目標的新品種推薦參加省區(qū)域試驗，并爭取通過審定后推廣應用。
3、著力建設成果轉化和推廣應用平臺，以現場觀摩等形式積極做好示范推廣和科技服務工作，充分利用技術優(yōu)勢服務三農。
上半年，市農科所在積極參與市農業(yè)局組織的“農機服務集市”等各種送科技下鄉(xiāng)活動的同時，先后派出150多人(次)參加各種科技下鄉(xiāng)和科技示范活動，組織召開科技下鄉(xiāng)、現場觀摩會及專項技術培訓等會議5場(次)，在汝湖、水口、楊村、橫瀝、梁化、平潭等鎮(zhèn)與農戶建立水稻、甜玉米、花生和蔬菜等新品種示范點10個，面積共計20xx多畝。免費發(fā)放水稻、甜玉米、花生及蔬菜等新品種110多個，種子1350多公斤，發(fā)放新品種栽培管理等技術資料3200多份，先后有20xx多人次接受培訓、咨詢或技術服務，起到了較好的農業(yè)科技示范帶動作用。
4、拓展科研領域，合作開展農業(yè)溫室氣體減排技術研究。
上半年，中國農業(yè)科學院農業(yè)環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展研究所與該所共同承擔農業(yè)部公益性行業(yè)科研專項課題“廣東雙季稻農田溫室氣體排放監(jiān)測與控制試驗”項目。該項目將水稻桔梗等有機物質進行厭氧或低氧燃燒，既為應對氣候變化提供強有力支撐，同時也將營養(yǎng)物質回田，通過將水稻有機物轉化為有機養(yǎng)分，變廢為寶，有望使水稻產量增加10%左右。
5、組培快繁等生物技術研究工作得到全面推進。
上半年，市農科所已培育出名優(yōu)蘭花苗10萬多株。通過技術人員對各試驗程序的科學操作和不斷探索，生物技術研究開發(fā)工作取得突破性進展，名優(yōu)蘭花組培快繁技術工作進入成熟軌道，目前，豆瓣綠、金線蓮、白掌和綠巨人等觀賞類植物的組培快繁試驗也初顯成效。
6、積極申報農業(yè)重大科技攻關項目，擴展項目研究領域，不斷提高自主創(chuàng)新能力。
該所以農業(yè)科技進步服務我市現代農業(yè)，突出優(yōu)勢和特色，科研與市場緊密相結合，積極申報國家、省、市農業(yè)重大科技攻關項目，進一步加強對我市農業(yè)及農村經濟發(fā)展有重要影響的優(yōu)質水稻、甜玉米、梅菜等領域的科技攻關。上半年，向國家、省市相關部門申報農業(yè)科技攻關項目10項，申報省、市科學技術和農技推廣獎2項。
(二)廣東省現代農業(yè)產業(yè)技術創(chuàng)新體系水稻、特色蔬菜綜合示范與培訓站上半年工作全面完成。
自20xx年12月省農業(yè)廳在市農科所設立省現代農業(yè)產業(yè)技術創(chuàng)新體系水稻和特色蔬菜創(chuàng)新團隊綜合示范與培訓站以來，兩個綜合示范與培訓站工作一直嚴格按體系要求開展新品種新技術的引進試驗、示范及推廣工作。通過科技示范、科技培訓等形式推動水稻、蔬菜等新品種新技術的推廣應用。引進了包括袁隆平院士育成的超級稻新品種y兩優(yōu)143在內的11個超級稻品種在本所及惠陽等地進行高產示范，并取得顯著示范效果。
(三)第三屆農作物新品種展示會籌備工作正有條不紊地進行。
圍繞“展示種子科技成果、突出特色示范良種、提升農業(yè)科技作用”這一主題，為進一步加大農作物新品種的宣傳和推廣力度，解決農業(yè)生產上迫切需要新品種和正確引導農民選擇良種，加快我市現代農作物新品種示范推廣進程。市農業(yè)局決定在20xx年11月中旬舉行的惠州市第三屆農作物品種展示會，并由該所承辦。
自任務下達后，該所抽調技術骨干組成展示會籌備工作小組，由所長任組長，按要求精心組織。三月份完成了實施方案、品種征集方案，各項工作落實到人。目前已征集到蔬菜、水稻、甜玉米、惠州特色農產品等新品種712個，其中韭黃、觀音菜、甜金針等惠州特色農產品已引種到田，正加強管理，其他品種正在按工作日期表進行分類、種植排期等。籌備工作全面按工作日期表有條不紊地進行。
(四)圓滿完成市委市政府今年“千村家園綠化”果苗培育工作。
根據市“千村家園綠化”工程實施方案(市委發(fā)【20xx】18號)精神，4月13日，該所培育的包括龍眼、楊桃、枇杷、荔枝等8個品種共1萬株果苗免費提供給市級新農村建設示范村，進村入戶，綠化家園。
(五)科技研究推陳出新，科技成果邁上新臺階。
1、“優(yōu)質常規(guī)稻黃絲占的推廣應用”項目獲省農技推廣三等獎(已公示)。
2、甜玉米新品種“惠甜6號”通過省農作物品種審定。該所自主選育的惠甜6號為甜玉米單交種，秋植生育期72～74天，與對照種新美夏珍相當，比對照種粵甜16號長2天。特征特性為可溶性糖含量21.22%～23.28%，中抗紋枯病和小斑病。品質與對照種新美夏珍相當，于20xx年2月通過省品種審定，適宜我省各地春、秋季種植。
3、茄子新品種“惠茄1號”通過省農作物品種審定?！盎萸?號”為該所自主選育的茄子新品種，秋植70天，門茄坐果率84.6-87.8%，果長棒形，頭尾均稱，尾部圓，果身直，果皮紫紅色，果面平滑，著色均勻，有光澤，紫紅紫綠色，果肉白色，肉質緊密中等，品質優(yōu)，抗病性強，耐熱性、耐寒性和耐澇性強，耐旱性中。
4、“優(yōu)質常規(guī)稻合豐占的推廣應用”項目通過了市農技推廣獎評審委員會的驗收。
5、成功承辦“惠州市甜玉米新品種現場觀摩會”。
為了進一步加快甜玉米新品種培育、引進、試驗示范，提高甜玉米高產高效標準化種植水平，增強甜玉米作為我市特色農業(yè)的發(fā)展后勁，推進甜玉米特色產業(yè)持續(xù)發(fā)展。6月5日上午，由市農業(yè)局主辦、市農科所承辦的“惠州市甜玉米新品種現場觀摩會”在市農科所隆重舉行。本次現場觀摩會共征集到甜玉米新品種23個，其中包括我市現種植面積較大的新美夏珍、華寶甜168，以及該所自主選育的惠甜5號、惠甜6號等新品種。此次甜玉米新品種現場觀摩會的召開，為我市的甜玉米種業(yè)發(fā)展提供了一個很好的交流平臺，加強了縣區(qū)之間甜玉米行業(yè)的交流合作，為種植大戶提供了“眼見為實”的擇優(yōu)選擇品種的機會。
6、及時有效開展科普宣傳工作，促進科研成果轉化。
上半年，先后在《廣東農業(yè)科學》、《中國瓜菜》、《惠州農業(yè)信息》發(fā)表專業(yè)技術論文、農業(yè)技術科普文章、農業(yè)科技報道和新品種新技術簡介文章20多篇，惠州電視臺、惠州日報及南方日報等新聞媒介先后多次報道本所科研試驗工作及成果成績，建立了市農科所對外形象宣傳及科研成果推廣轉化的有效傳播渠道。
(六)務實進取，創(chuàng)新發(fā)展黨建工作。
上半年，市農科所黨建工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極響應市委市政府“基層組織建設年”等四個年活動號召，開展“職業(yè)道德、家庭美德、社會公德—三德”教育。
按照市直工委、市農業(yè)局黨委的部署要求，該所支部制定了“四個年”活動工作方案，搞好動員發(fā)動工作，做到了人員機構、內容措施、工作成效、宣傳氛圍四落實。4月份組織黨員參加由原民政部副部長、現中國老齡事業(yè)發(fā)展基金會理事長李寶庫主講的惠州"三德"教育建設年活動專題講座“一顆閃耀人倫之光的璀璨明珠--中華孝道與和諧社會”，讓干部職工認識到只有通過全面促進家庭美德建設，進而帶動職業(yè)道德和社會公德建設，才能最終以文明道德的軟實力提升惠州全國文明城市品質。結合“三德”教育，5月份發(fā)動廣大黨員組建了農科所黨員義工團，積極參與上級黨組織開展的一系列活動。
市農科所黨支部在各項活動中創(chuàng)新工作機制，改進工作方法，豐富黨建載體，拓展工作領域，推動黨建工作在創(chuàng)新中發(fā)展，立足農業(yè)科研根本，為發(fā)展現代農業(yè)，推進我市農業(yè)農村經濟科學發(fā)展提供了堅強的組織保證。
該所黨支部從加強政治思想、組織、作風、制度建設等方面來促進黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。首先，積極發(fā)展黨員，擴大黨員隊伍，“七一”前夕，支部召開黨員大會，有1名發(fā)展對象被吸收為中共預備黨員，有1名中共預備黨員轉為正式中國共產黨黨員。近期還組織了退休黨小組參觀新建成的鄧演達紀念園。通過一系列活動，提高黨員的政治修養(yǎng)，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
該所黨支部以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“基層組織建設年”活動和深化黨支部“六有”達標活動為載體，進一步創(chuàng)新和推進黨建工作。鞏固和完善黨建示范點各項工作。該所通過在科研崗位中設立黨員學習模范崗、農技推廣模范崗等形式，黨建科研兩相促進，使黨建和科研工作得到進一步提升和深化。6月26日，市委市政府隆重召開慶祝建黨91周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會，該所黨支部被授予“創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”榮譽稱號。
(七)安全第一，著重抓好安全生產、治安綜治工作。
1、著重抓好安全生產工作，重點加強所內物業(yè)的安全生產管理，與各生產經營者簽訂安全生產責任書，定期組織安全知識培訓，加強安全穩(wěn)定教育;定期對各生產經營者的消防設施、用電設備進行安全檢查督導，發(fā)現問題及時整改;定期組織人員對宿舍區(qū)、辦公樓等場所進行安全檢查，排除隱患;嚴格各生產和試驗操作規(guī)程，加強節(jié)能減排，保護環(huán)境衛(wèi)生。通過采取各類有效措施確保安全生產，20xx年上半年沒有發(fā)生一件安全事件。
2、認真維護安全穩(wěn)定，搞好治安綜治工作。成立以單位第一把手為組長的維護穩(wěn)定和治安綜合治理工作領導小組，并由辦公室專人兼職負責此項工作，認真貫徹落實市委市政府有關文件精神，制定相關規(guī)章制度，確保安全穩(wěn)定。
二、存在問題。
20xx年上半年的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題。主要表現為：科研經費嚴重不足，科研試驗無法向深度和廣度開展，成果轉化力不從心;科技創(chuàng)新動力不足，市場觀念和競爭意識有待加強。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行市委、市政府的各項方針政策措施;以服務“三農”為宗旨，提高農業(yè)科技創(chuàng)新能力，加大成果轉化與推廣力度，爭取為農業(yè)增效、農民增收作出更多更大的貢獻。下半年的主要工作思路有以下幾點：
(一)繼續(xù)抓好農作物新品種選育、高效栽培技術等基礎性研究，爭取一個新品種通過省級審定。
(二)全力籌辦好惠州市第三屆農作物新品種展示會，進一步提高試驗質量，加大新品種、新技術展示推廣力度。充分展示種子科技成果，突出特色示范良種，提升農業(yè)科技作用。
(三)進一步完善試驗環(huán)境和試驗條件，提高科研試驗手段，推動水稻、蔬菜等新品種新技術的推廣應用。
農科所上半年工作總結篇九
路政是交通系統的一支執(zhí)法隊伍,執(zhí)行的是依法保護公路設施和維護公路路權，在來到總公司辦公的半年里長濟高速路政大隊全體人員思想覺悟有了顯著提高，路政隊員們以更大的工作熱情和飽滿的精神狀態(tài)投入到日常工作中。務實奉獻，開拓進取，以保障公路完好暢通、維護路產路權為己任，以飽滿的工作熱情積極投入到路政管理的各項工作之中，圓滿完成了各項管理工作，在日常巡查過程中，大家創(chuàng)新理念，明確目標，切實加強責任心和使命感，對高速公路上存在的安全隱患做到及時排查，將其消除在萌芽狀態(tài)，全力保護人民的生命和財產安全，保障了高速公路的安全暢通，維護了路產路權?，F將崗位職責如下：
1、負責管理和保護公路路產；
2、實施公路巡查；
4、控制公路兩側建筑紅線；
5、審理從地面、公路上空或地下、（跨）穿越公路得其他設施得建筑事宜；
7、維護公路養(yǎng)護、施工作業(yè)現場得正常秩序；
9、對損壞路產或發(fā)生侵權行為又不接受查處得車輛，責令停止行駛；
10、辦理有關路政復議案件，參與有關路政案件得訴訟活動；
11、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定得其他職權。
12．參與公路路政管理有關法律、法規(guī)、規(guī)定的宣傳活動。現將工作總結如下：
截止09月15日為止，共上路巡查xx人次，清除路障xx余處，糾正各類路政違章xx件，立案查處xx件，結案xx件，路政案件的查處率、結案率均達到10x。處理路產損賠x件。
1、紀律觀念宗旨意識得到了明顯的增強；隊伍自覺學習、努力學習的積極性不斷提高。
2、大力推行效能革命，開展了大討論活動，全面促進了工作作風的轉變，有效提高了路政辦事效率，切實服務于群眾。
3、圓滿完成了轄區(qū)內公路法律、法規(guī)的宣傳工作。
4、堅持抓好了隊伍建設，確保隊伍的戰(zhàn)斗力。
5、建立起了較為系統、規(guī)范的內業(yè)各項檔案和記錄。
7、圓滿完成了軍演保暢工作任務，確保了轄區(qū)內公路的安全暢通。
8、完成了轄區(qū)內路產的清查工作。
(一)加強隊伍建設，錘煉過硬的執(zhí)法隊伍。
1、狠抓隊伍建設。做到三個堅持不放松：一是堅持抓政治理論學習不放松。隊員堅持每月定期學習的制度，進一步提高了成員的政治理論素質，增強了分析問題和解決問題的能力；二是堅持抓團結務實不放松。嚴格按照民主集中制原則，重大問題集體研究決定。通過每星期工作例會、等途徑，使隊員在工作上、思想上多溝通，求同存異，形成大事講原則、小事講風格的工作氛圍；三是堅持抓廉潔自律不放松。先后建立和完善了一系列規(guī)章制度和保廉措施，思想作風建設的加強，團結務實、廉潔自律形象的樹立，有力地保證了各項工作的順利開展。
1、堅持依法治路，保障路產路權不受侵害：一是加大了路政法律法規(guī)的宣傳力度，開展了多形式、多渠道地路政法規(guī)宣傳活動：針對群眾的宣傳，采取發(fā)放宣傳單和現場宣傳相結合的方式，提高了廣大群眾愛路護路的意識，從去年群眾違規(guī)上路320次，到今年6月份止群眾違規(guī)上路降到103次。二是加大了路政巡查力度，突出巡查實效。自5月份施行全日制巡邏起，減少了突發(fā)事件的發(fā)生率，保護了公路路產路權不受侵害；三是狠抓工作重點，針對在公路兩側建筑控制區(qū)開荒耕地、破壞公路設施的，采取了抓源頭管理，嚴格控制，部門協調等措施，搞好路政管理工作。五是在辦理路政案件時，堅持依法辦案，按照程序執(zhí)法、嚴格文明執(zhí)法，杜絕亂收費亂罰款行為。
(三)深入開展文明創(chuàng)建活動，樹立良好“窗口”形象。
今后我所將繼續(xù)圍繞工作目標開展工作，以“帶好隊，促管理，謀創(chuàng)新，求發(fā)展”為工作思路。
1、大力加強隊伍建設，全面提高隊伍素質；
2、進一步完善制度，規(guī)范內業(yè)管理；
3、繼續(xù)加強路產路權維護工作，確保公路安全暢通；
4、深入開展文明創(chuàng)建活動，樹立良好的“窗口”形象。
20xx年上半年的工作雖然取得了一些成績，但與上級領導的期望與要求仍然存在差距，仍然存在一些不容忽視的問題和不足之處：一是路政管理難度大，二是亂開荒工作還需要進一步加大管理力度三是個別隊員責任心、主觀能動性有待進一步提高，內業(yè)管理規(guī)范化程度不高，管理制度不夠健全等等。這些問題有待于今后的工作中逐步改正、完善，繼續(xù)發(fā)揚成績，總結經驗，克服不足，立足崗位、務實奉獻、開拓進取，認真履行路政管理工作的職責，確保路政管理工作再上新臺階，為河南高速公路建設而奮力拼搏，為宏力發(fā)展建設作出貢獻！
農科所上半年工作總結篇十
20xx上半年，在部門領導的正確領導下，同事們的支持幫助下，賓館、食堂全體員工本著一切為廣大員工和賓客服務的宗旨，堅持以提升后勤服務質量為重點，提高廣大員工滿意度為目標，以熱情、積極的工作態(tài)度較好的完成了公司交給的各項工作任務，共同提高了賓館、食堂的服務質量和管理水平。為了總結經驗，克服不足，現將工作總結匯報如下：
3、根據公司發(fā)展要求，9月底制定了賓館、食堂6s推行工作計劃，并于10月中旬完成賓館、食堂6s推行，通過6s活動，有效優(yōu)化了賓館、食堂的工作環(huán)境，提升了員工的素質，提高了工作效率，塑造了良好的后勤服務團隊形象，有效的提升了賓館、食堂的基礎管理。
及時將賓館、食堂管理工作及經營情況反饋于廣大員工，接受廣大員工的監(jiān)督，并通過生活委員將廣大員工的意見收集，通過研討、落實、跟蹤驗證的閉環(huán)管理逐步實施廣大員工的寶貴意見，有效整改賓館、食堂管理中存在的問題；依每月的后勤服務回訪為契機，及時了解后勤服務承諾的履行情況和廣大員工的服務需求，不斷完善賓館、食堂的菜肴質量，為每周制定菜譜提供依據，而且不斷創(chuàng)新菜品，不僅滿足廣大員工的就餐口味。
2、采購物品無論大小都做到了手續(xù)齊全、程序清晰，采購執(zhí)行采購員申報、主管審核、部門領導批準的程序，采購以從緊控制、夠用為度的原則；食品驗收嚴格執(zhí)行財務人員、廚師、采購員共同現場驗收確認，財務人員、采購員負責對數量進行驗收，廚師負責對質量進行驗收，嚴格按照《員工食堂物資供應管理暫行規(guī)定》的驗收標準進行驗收，確保各類食品的質量和廣大員工的飲食安全。
經過前期緊張、有序的準備，3月28日新食堂搬遷投入使用，根據公司要求，結合食堂實際，組織生活委員對新食堂廚具等進行了詢價、采購，有效改善了食堂硬件設施；同時，x月份對賓館大廳沙發(fā)和會議室椅子皮革進行了翻新及包廂餐具等配置，從硬件上改善了賓館整體檔次，提升了公司對外形象，提高了后勤服務質量。
為使包廂用餐接待標準化，提高接待質量，x月份組織廚師進行研討，制定了包廂標準菜譜，規(guī)定了操作程序，明確了裝盤形式、指明了菜肴的質量標準，有效的提高了賓館包廂用餐接待質量。
以上是我個人20xx上半年工作總結，俗話說：“點點滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，改正不足，不斷積累經驗，與賓館、食堂全體員工團結一致、開拓進取，為公司的發(fā)展做出最大的貢獻。
農科所上半年工作總結篇十一
光似箭，歲月如梭，這是我從學校畢業(yè)第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，非常感謝公司提供給我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能。回首過去的六個多月，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司的各位領導和同事表示最衷心的感謝，有你們的關心才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能令我在公司的發(fā)展上一個臺階。
作為公司經營部的預算人員，在此期間，我充分的認識到這份工作的重要性，同時也發(fā)現了自己工作的差距，也使自己明確了下一步努力的方向，現對自己在公司經營部所做的工作做一下回顧和總結：
一、工作情況。
在經營部6個多月的時間中，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規(guī)章制度進行了解，熟悉公司的企業(yè)文化。熟悉經營部運作流程，熟悉有關水利水電建筑預算的定額，參與標書的編制。
二、對于工作新的認識。
對于預算工作，我覺得態(tài)度決定一切，對于工作如果沒有一個好態(tài)度，一切也就無從談起，只有以認真的態(tài)度、以主人翁的精神去對待自己的工作，才會實現公司利益的最大化。
三、工作中存在不足。
由于自身的局限性，對于有些細節(jié)方面處理地不是太準確，因為預算工作有一部分是需要時間和經驗的積累，不過我相信經驗上的不足可以通過勤奮來彌補。對相關知識情況了解的還不夠詳細和充實，掌握的技術手段還不夠多;需要繼續(xù)學習以提高自己的知識水平和操作能力，加強分析和解決實際問題的能力;同時團隊協作能力也需要進一步增強等。
在今后的工作中，我會加強自身學習，結合實際，多從細節(jié)考慮，認真做好本職工作，積極配合同事工作項目。積極向同事學習，虛心請教，并以實踐帶動學習，全方位提高自己的工作能力。克服自己本身存在的諸多缺點，加強學習，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力。
末，真誠的感謝所有的同事，謝謝你們半年多的相伴，讓我倍感溫暖和親切。感謝公司能給剛畢業(yè)什么也不懂的我一個這么好的_平臺，讓我在這些日子里學到了太多不曾有過的東西。也真摯的希望我們在20_越走越好。
農科所上半年工作總結篇十二
xx年我公司黨建黨務工作，以科學發(fā)展觀重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大會議精神，以奮發(fā)的精神，創(chuàng)造性的開展工作。全面加強我公司黨建思想建設、組織建設、作風建設，深化改革、理順機制。
(一)加強領導班子建設，不斷提高領導水平。
公司領導班子非常重視理論學習，把學習黨的理論作為一項基礎性的工作，武裝頭腦，做政治上的強者。公司黨建領導全面學習了黨的xx大會議精神和相關文件，通過學習,大家統一了思想，使公司黨建的各項工作爭取了主動，取得一定的成績。
為了吸引人才，建設高素質的科技團隊，首先，公司黨建采用現場、網絡、求助獵頭公司黨建、報紙等形式開展招聘，確保從中選優(yōu)，為企業(yè)選取高水平、高素質的人才;其次，依托視訓365和公司黨建的培訓體系，采用內培、外培、邀請知名專家定期開展講座等形式對其進行系統培訓，如公司黨建曾連續(xù)一個月邀請北大知名教授來大盛開展講座，對公司黨建領導和員工進行思想、業(yè)務、技能等全方位的培訓。確保公司黨建員工能夠與時俱進，跟上公司黨建和時代的發(fā)展步伐。
開展深入細致的思想政治工作，及時掌握干部職工的思想狀況，緊密結合公司黨建員工和黨員干部的思想實際，利用會議、網絡、板報、培訓班、談心等活動形式，宣傳政策，吸收意見，凝聚人心，化解矛盾。xx年，公司黨建黨支部組織以xx大會議精神為指導，積極開展黨風廉政建設，定期召開職工代表大會，聽取職工意見，充分發(fā)揮廣大群眾對公司黨建廉政建設的監(jiān)督作用。
2、重視組織建設和作風建設，發(fā)揮先鋒模范作用。
面對新形勢和新任務，公司黨建領導表示要不斷增強責任感、緊迫感和使命感，為國家的繁榮和民族的富強再立新功。公司黨建成立以來充分利用當地秸稈資源、保護環(huán)境，積極參與到新農村建設中，帶動農民增收。xx年與灌南縣行政村百祿、北陳集、花園、孟興莊、張店和長茂鎮(zhèn)結對幫扶，僅秸稈一項，為農民增收近1000萬元。公司黨建成立以來共帶動周邊農民及下崗工人360人就業(yè)，其中120人為正式員工。同時大盛還通過各種渠道向社會捐款工近20萬元，在灌南的新農村建設中發(fā)揮了重要作用。
為了充分激發(fā)公司黨建員工的積極性，公司黨建不僅在薪酬體系中體現寬帶薪酬的原則，鼓勵員工多勞多得。對公司黨建有突出貢獻或獲得先進個人的，公司黨建還給予晉升工資及其他相關獎勵;有職稱的，則按照職稱類別高低，分別給予100元、150元和200元的津貼。每逢節(jié)假日公司黨建都為員工發(fā)放禮品和過節(jié)費，并開展各種形式的活動增進員工的感情，如xx年三八婦女節(jié)，公司黨建即為每位女性員工發(fā)放的精美的禮品，舉行拔河比賽，充分體現了公司黨建以人為本的理念!
最后，公司黨建還為員工提供環(huán)境幽雅、配套設施齊全的居住和辦公環(huán)境。有能力和學歷的人到公司黨建后即可入住條件良好的雙人間公寓，公司黨建各項配套設施齊全，有籃球場、乒乓球室、網球場等運動場所，并不定期開展各種文體活動，充分展示了“敬業(yè)、團隊、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，也讓廣大員工充分感受到了“公司黨建即我家”的溫暖!
農科所上半年工作總結篇十三
20_年以來，本公司所承建的華宇-時間城項目部在公司領導的關心和支持下和各施工樓號施工人員的支持下，20_年的安全生產工作得到良好的開展，順利完成了公司所下達的年度安全生產目標，并得到了建設單位、監(jiān)理單位和當地政府的一致好評。
今年，我公司所承建的華宇時間城一期工程共分東西兩區(qū)下設12棟高層2棟商鋪共計20余萬平方米的建設任務，工程總造價約__億元。其中今年封頂共計9棟，其它未封頂的樓號正在緊張有序的進行施工著，二期工程計劃建設6棟高層及一個地下車庫，截止目前二期工程正在開挖深基坑各項工序正在有條有序的進行著。在此項目上本項目部管理人員始終堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀，加強自身建設，努力營造“遵章守法，關愛生命”的安全生產氛圍。一年來在公司領導的關心和支持下，本項目施工過程未發(fā)生一起重大生產安全生產事故，順利完成了公司的年度安全生產目標。
本年度本項目部人員始終堅持陜西方圓建工集團人員特有的工作精神以一種負責任的態(tài)度對待每一處安全隱患。現將今年的安全主要工作總結如下：
1、始終將日常檢查、專項檢查、定期安全檢查、經常性安全檢查、季節(jié)性安全檢查、節(jié)假日安全檢查、開工、復工安全檢查、專業(yè)性安全檢查和設備設施安全驗收檢查有效的結合起來從思想上輪廓上始終堅持大方針不變，指導思想不變的原則將每項工作做實做細。
2、日常檢查中除正確對照建筑施工安全檢查表的基礎上，還采取“聽”、“問”、“看”、“測”、“量”、“試驗”等方法加大對所有樓號的日常管理力度。
3、平日工作中加大對安全生產責任制、安全目標管理、施工組織設計、分部分項工程安全技術交底、安全檢查、班前安全活動教育、特種作業(yè)持證上崗、安全管理、文明施工、腳手架、基坑支護與模板工程、“三寶”及“四口”“五臨邊”的防護、施工用電、物料提升機與外用電梯、塔吊、其中吊裝和施工機具的日常管理工作隊每一個問題爭取將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
4、加大了對現場圍擋、封閉管理、施工場地、物料堆放、現場宿舍、防火、治安管理、保健急救等工作的管理力度，為安全文明施工提供有效的文明施工保證。
5、及時下發(fā)“安全隱患整改通知單”。平日中本項目部人員加大對各施工樓號的檢查整改力度，對發(fā)現的問題及時下發(fā)整改通知單，及時要求各樓號整改閉合。做到有整改、有閉合、有措施、有責任人、有整改時間，切實防止同類問題在同一部位再次出現，有效遏制了安全質量隱患的重復發(fā)生。
視，真正做到早抓、真抓、狠抓、實抓。
7、加大安全生產宣傳力度，增強安全意識。為了切實增強本工程所有從業(yè)人員的安全生產、文明施工意識，項目部管理人員根據我們平日對各樓號施工現場的實際情況的研究，我們定期開展了“安全文明施工大檢查”等專項檢查，并積極利用標語、橫幅等方式大力宣傳安全生產標語及文明施工獎罰情況，要求各施工樓號對民工進行安全生產培訓，每一個進場施工的工人都必須通過安全生產三級教育，確保特種作業(yè)人員必須持證上崗，努力提高工人的自我保護意識，不斷加大安全生產教育工作，使本項目部人員的安全意識得到較大提升。
8、開展旬、月、季度專項檢查，消除質量、安全隱患。今年以來，我們在加強日常監(jiān)督管理工作的同時，開展了每周日安全生產、文明施工的專項檢查，在夏季防高溫和冬季消防防火措施上，要求各項目部積極安排好值班人員，認真開展自查自糾，發(fā)現隱患立即排除。加強了對各施工隊落實整改情況的跟蹤檢查，努力將事故隱患消除在萌芽狀態(tài)。
9、加大工人宿舍管理力度，改善工人宿舍環(huán)境。由于工人宿舍管理難度大、安全隱患大，項目部在宿舍管理方面狠下功夫，工人宿舍普遍存在宿舍衛(wèi)生環(huán)境差，電線亂接亂拉及私自使用電飯煲、電爐、“熱得快”等違規(guī)電器的現象，檢查中發(fā)現有此類電器采取現場沒收加批評教育的方式防止問題再次出現。其次還要求各樓號每天派專人對生活區(qū)公共區(qū)域進行打掃，對工人宿舍衛(wèi)生采取動態(tài)管理方式，進行不定期宿舍衛(wèi)生檢查，并將責任具體分配到具體責任人上。
二、工作中的存在不足和今后的努力方向。
本年度以來，項目部管理人員雖然在工作上兢兢業(yè)業(yè)，人員相對較少的情況下仍認真履行自己分工范圍內的職責，較好地完成了各項任務，但也存在以下不足：
2、在平時工作中，對專業(yè)知識學習的積極性不夠，對相關圖紙、文件、施工措施等內容掌握、理解不徹底，導致工程中仍存在一些安全質量隱患。
3、工作精度、細度不足，存在在小問題上出現錯漏等現象，對此我們將繼續(xù)加強自我知識修養(yǎng)，從而提高以后的工作質量。
4、工作創(chuàng)新度不夠，仍存在工作死板等現象。對此在今后的工作中，本項目部人員將加強自身修養(yǎng)，深化專業(yè)知識的學習力度，加大鉆研度，為今后的工作深化創(chuàng)新力度。
三、對20_年安全的工作重點。
1、20_年度本項目部將繼續(xù)努力工作，根據公司要求完成年度安全管理目標，確保全年無重大傷亡事故。
2、狠抓安全教育和特殊工種持證上崗工作及機械設備的管理，凡未持證上崗人員一經發(fā)現，要求各樓號必須立即對相關人員清除出場的原則不變。
3、加強施工現場高處墜落和物體打擊的防范和檢查，嚴格按標。
準做好安全防護工作。
4、認真搞好現場巡查工作，巡查原則是發(fā)現問題，限期整改，到期復查，對違背強制性條文或存在安全隱患的部位，勒令停工整改，絕不將任何安全隱患留到下一秒的方針不變。
5、加強對公司形象的管理，我們項目每個工程都代表著我們陜西方圓建工集團的形象，體現公司的管理水平，因此本項目部在明年的工作中將要求各施工樓號繼續(xù)把工作做細做扎實，做出能夠體現我們陜西方圓建工集團企業(yè)文化及管理水平方面的工作。
20_年即將結束，雖然這一年在抓安全生產、文明施工管理方面做了一些工作，取得了一定的成績，積累了一些經驗，但也仍然存在著不少的問題，隨著20_年的到來，本項目一定會加強針對性的措施、開拓工作思路、創(chuàng)新管理模式，總結經驗找不足，突出重點抓落實，在今后的工作中力爭取得更好的工作成績，為陜西方圓建工集團的明天做出應有的貢獻。
農科所上半年工作總結篇十四
我是開發(fā)區(qū)財政總預算會計，明白自己崗位的重要，明白自己的工作跟開發(fā)區(qū)的'整體工作緊密相關。為此，我嚴格按照開發(fā)區(qū)管委會的工作精神和工作要求，認真努力做好各項會計工作，為開發(fā)區(qū)健康、持續(xù)、快速發(fā)展作貢獻。
1、認真細致編制20x年開發(fā)區(qū)財政收支預算草案。按照《預算法》規(guī)定，結合開發(fā)區(qū)20x年總體工作思路，根據市委、市政府對20x年預算編制的總體要求，我認真細致編制了20x年開發(fā)區(qū)財政收支預算草案。在財政收支預算草案編制過程中，我按照“量入為出，保障重點，統籌兼顧，留有余地”的財政預算編制原則，做到財政預算編制合理有效，壓縮行政消耗性開支，堵塞管理上的漏洞，實現年度收支綜合平衡，保障開發(fā)區(qū)經濟社會建設發(fā)展的需要，該財政預算編制經市政府批準后在開發(fā)區(qū)執(zhí)行。
2、協助領導抓好各項財政工作。我協助領導抓好財政收入管理，加強與各征收部門的配合，共同完成20x年組織收入任務。將開發(fā)區(qū)財政收入向市財政局申請撥回，為開發(fā)區(qū)正常運轉和企業(yè)基礎配套資金返還帶給資金保障。同時，每月將開發(fā)區(qū)經濟運行狀況和財政收入狀況以書面分析的形式報送主管領導。我協助領導與國、地稅、土地等部門協調，認真完成20x年稅收征管和基金收入工作，每月召開財稅分析會，研究收入執(zhí)行狀況，每月3號之前集中匯總各征收部門的收入狀況，掌握各征收部門征收動態(tài)，確保全年財政收入實現穩(wěn)步增長。
3、努力完成非稅收入、城市配套費收繳等相關工作。我每月與開發(fā)區(qū)征收單位、金庫、市財政局國庫科進行對帳，保證非稅資金帳帳相符，并將預算內資金及時足額繳入國庫，做好非稅票據的領銷、登記、對帳工作，20x年全年收入土地出讓金x億元，城市配套費x萬元，行政性收費x萬元，一并上交國庫。與此同時，我用心做好以往年度企業(yè)欠繳土地出讓金、城市配套費的清繳工作，20x年共清理欠繳城市配套費x家共計x萬元;清理欠繳土地出讓金x家共計x萬元，清理欠款x筆共計x萬元。我認真扎實做好企業(yè)享受財政補貼優(yōu)惠政策兌現工作，20x年共計執(zhí)行稅收返還金額x萬元，對企業(yè)土地出讓金收繳和政策返還實行限時辦結的全流程服務，20x年返還x家企業(yè)土地出讓金共計x萬元。
4、認真做好相關財政工作。一是按照契稅及交通運輸業(yè)征收管理辦法要求，增設契稅及交通運輸業(yè)征收點，配備標準化辦公設備和征收開票人員，提高開發(fā)區(qū)財政收入。二是用心為開發(fā)區(qū)和企業(yè)爭取各類專項資金支持，全年獲得貸款貼息資金2280、06萬元，州財源建設專項資金500萬元，新型工業(yè)化產業(yè)示范基地1000萬元，有力促進了開發(fā)區(qū)基礎設施建設。三是配合奎屯市審計局做好每年的例行審計，全面帶給開發(fā)區(qū)財政財務相關資料，認真答復審計相關問題，協助自治區(qū)審計組完成延伸審計工作，認真應對市財政會計誠信檢查，完成全部工作。四是按照自治區(qū)總工會的要求及時結轉工會經費，與金庫對賬，確認集中戶調出數據，補充并審核各個基層工會單位的資料，為工會工作發(fā)展帶給經費保障。
5、大力強化會計基礎工作。我著力抓好各項會計法規(guī)、準則制度的貫徹落實，營造崇尚誠實守信、規(guī)范會計核算、強化內部管理的會計文化，按照財政部《會計基礎工作規(guī)范》的要求，進一步健全單位內部會計管理制度，全面提高會計信息質量。我按照總預算會計制度進行會計核算，審核和控制財政收支，登記有關收入、支出帳簿，辦理相關業(yè)務，按期編制開發(fā)區(qū)財政收支月報表，每月3號前完成財政資金的執(zhí)行分析工作及預算分析狀況，并報送管委會領導。我按照會計檔案管理的要求及時進行會計檔案的整理、歸檔工作，確保會計檔案全面、完整，便于以后日常查閱和利用。
農科所上半年工作總結篇十五
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!
來單位工作的一年以來，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我認真履行高新區(qū)工作人員準則并嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，力爭使自己在思想覺悟和工作能力等各方面都得到提高。在本年度工作即將結束、新的一年即將來臨之際，我將自己一年來在思想、學習和工作方面的進步與不足作如下總結。
一、政治思想方面。
作為一名黨員，我思想進步、積極進取，強力擁護黨的各項方針政策，能夠辯證、理性地看待工作和問題。在當今社會快速發(fā)展的新形勢下，我一直在各方面嚴格要求自己，勇于解剖、分析自己，努力提高自己各方面的能力，提高自身素質。鑒于自己平時在政治理論方面學習的不足，我認識到了終身學習的重要性，利用休息時間、工作之余，深入系統地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論，時時關注國家新的政策方針。通過思想紀律作風整頓教育，我深刻地認識到，作為一名干部，要認清責任，真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，忠實履行職責。要增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，從而保質、保量地完成工作任務。
二、業(yè)務學習方面。
作為辦公室的工作人員，工作內容涉及面相對較廣，這就對工作人員自身的綜合素質有著較高的要求。所以我利用閑暇時間學習了公務禮儀知識、辦公室日常管理制度等相關內容，并對各業(yè)務股室的業(yè)務流程也進行了了解和學習，對于不清楚的政策問題和業(yè)務辦理流程，我及時向相關股室的同事們請教，以便于更好地接待來訪群眾，盡可能正確地回答他們所咨詢的問題。同時在工作之余我自覺學習科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，培養(yǎng)自己在這些方面的興趣，以豐富的理論知識武裝頭腦并學以致用，堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，努力提高自身素質。
三、工作能力方面。
的重要性，慢慢學習抓住問題的主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)，求真務實，以服務群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，努力強化工作措施。在日常工作中我要求自己要肯動腦筋，肯動筆頭，將要辦理的事件列一列，思考一下解決的方法和途徑;完成的事列一列，總結經驗和教訓;沒完成的事件列一列，分析一下原因，探討解決的辦法，逐步完善工作方法，力爭使自己的工作能力得到有效提高。
回顧一年來的工作情況，我在思想、學習和工作方面都取得了新的進步，這離不開領導的關懷和同事的幫助。在新的一年的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚自己的優(yōu)點，努力改正自己的缺點和不足，不斷加強政治理論學習，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率和質量，加強自身建設，提高服務能力，樹立求真務實、樂于奉獻的精神，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立干部良好形象為自己行動、處世的準則，力爭使自己各方面的綜合能力再上一個新臺階。
農科所上半年工作總結篇十六
今年的工作可以說依然是延續(xù)著老的軌跡繼續(xù)發(fā)展著，但同時也留下了親的軌跡。下面，我將本年度個人工作總結報告如下：
一、做好本職。
工作中嚴格律己，緊密圍繞在領導周圍，團結同志，不搞特殊化。按照單位作息時間不早退、不遲到，因工作周六、周日上班的特殊情況，有很多事情都不能參加，所以我盡量要求自己不請或少請病、事假，如有事提前安排好一切工作，不讓活動組因我個人問題出現不能正常開展的情況出現。
工作中積極進取，積極參加、主動參加單位分配的各項任務。今年是新中國成立60周年，也是校外教育成立60周年之即，中心特制定了一系列針對新中國成立60周年的活動安排，從年初的“獻給媽媽歌”為主題的三、八文藝演出;“童心、童趣、童樂”為主題的六、一廣場演出;“教師節(jié)獻禮”為主題的教師節(jié)匯出;到10月慶國慶的為主題的“童心祝福祖國”的十一獻禮，共計四場大型演出活動，每場演出中都與每位教師配合沒默契，避免一切可能出現的意外，保證每場演出的成功演出，做好后勤，呈現給每位學員、家長、觀眾完美的演出效果，看到孩子們的成績。并且演出結束后，每一時間把演出全程整理成文字、圖片資料上傳到校外網，讓更多的人了解我中心、關注我中心。
在暑期的校外網“我愛我的祖國”網上夏令營活動中，不僅要兼顧自己所要管理的兩個活動小組活動情況，還要全天不間斷培訓其它活動小組的學員參加夏令營活動。事先制定出詳細的活動計劃，打印后分發(fā)給每位學員，學員上機時做到手把手教會他們網上操作過程，特別是一些農村來的學員，他們沒有學習過電腦操作，更加不會上網操作，所以網上操作存在很大的困難，但經過我?guī)滋旌唵巍⒁锥慕虒W，他們都能夠熟練的上機操作，讓每位學員都能更好的完成了夏令營的要求，為祖國獻上自己的一位小小的禮物。整個活動結束時，我中心也成為吉林省此次參加夏令營活動排名前列的活動中心。
工作中盡職盡責，每次活動前都點名，記錄學名出勤情況，保管好活動室一切備品，做好安全工作計劃，范安全隱患發(fā)生，活動后清理活動室衛(wèi)生，給學員們一個清新的環(huán)境。并且抽出自己休息時間打印文件，提前完成領導和同志們的要求。單位的信息化設備出現問題，及時向領導匯報，以減免重大損失。需要修理的設備，盡可能自己解決問題、自己修理，以減少單位的支出。
二、完善自我。
不斷上網收集一切關于校外教育和校外教育各項活動如何開展的.資料，定期參加校外組織上視頻交流會，從中吸取經驗提高自我。并于今年6月份在主任的極力推薦下，有幸參加了“全國校外教育骨干教師”培訓活動，7月份在主任帶領下參加了長春二道少年宮舉辦的科普參觀活動。通過兩次的培訓掌握了更多、更好如何開展校外科技活動的經驗，打下堅實的基礎。
三、開拓創(chuàng)新。
在未來校外教育的漫漫長路上，還有很多的問題、很多的困難擺在我的面前，這就需要我不斷的創(chuàng)新自我、創(chuàng)新靈魂、創(chuàng)新活動。我相信只要我不斷的開拓創(chuàng)新，一定會揚帆遠航。在20__年里，我會做好個人工作計劃，爭取使各項工作開展得更好。
農科所上半年工作總結篇十七
我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。20xx年自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現將20xx年上半年工作總結如下：
重視理論學習，堅定政治信念，積極參加各項活動，能夠針對自身工作特點，學習有關文件、報告和輔導材料，通過深刻領會其精神實質，用以指導自己的工作。作為一名黨員，在學習過程中認真按照支部的要求深入學習其內容，掌握其精髓，把理論知識踐行到實際工作之中。
認真做好本職工作，做到腿勤、口勤，筆勤，協助領導圓滿完成各項工作。
上半年在稽查大隊工作，到沿線稽查的一言一行都代表著單位的整體形象。因為是執(zhí)法部門，在工作中每天都會面對著一些違規(guī)違紀人員，對待他們，我始終嚴格按照《黑龍江省哈同高等級公路管理處收費稽查管理獎懲制度》和《黑龍江省哈同高等級公路管理處票證員、收款員、系統維護員稽查管理獎懲制度》等有關規(guī)定，本著一絲不茍的工作態(tài)度，對領導負責，對工作負責的精神，把每一件經手的案件都處理好，辦實案，辦鐵案。
4月份調到稽查大隊，主要從事外業(yè)工作工作，記得剛踏進這間屋子的時候，感覺挺微妙的，不絕于耳的鍵盤聲，每個人埋頭工作的熱情，深深的感染著我，心里暗暗的給自己鼓勁加油。工作角色的轉變，使自己意識到工作水平較其他的同志差距離還很大，為了縮短差距，自己定指標下任務，堅持每天學習，緊緊圍繞本職工作的特點，努力做到融匯貫通。在實際工作中，把理論和實踐相結合起來，把工作和創(chuàng)新結合起來，拓寬思路，努力適應新形勢下對本職工作的要求，通過近段時間的學習，理論水平有了明顯的提高，工作逐步走向正軌。
同時來到這個新集體，總的感覺“團結，友愛，互助”是這個科室最大的特點，作為新同志的我，每天都會有這樣那樣的不懂，每名同志都會用心熱情的“知無不言，言無不盡”，在這樣的一個大集體中工作，我會更加倍努力工作，也許會有一些的辛苦，但人不常說嗎？辛苦是一種磨煉，何況是我們大家一起同甘共苦，在辛苦中，才會鍛煉自己的能力；在辛苦中，才會充實的體現著自己人生。
一是政治理論學習不夠，雖有一定的進步，但在深度和廣度上還需繼續(xù)下功夫。
二是工作中不夠大膽，創(chuàng)新理論不強。
為了把20xx年工作做的更出色，制定工作學習目標，加強個人修養(yǎng)、理論學習，以此提高工作水平，并適應新形勢下本職工作的要求，揚長避短，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新的挑戰(zhàn)。取長補短，向其他同志相互交流好的工作經驗，爭取20xx年下半年的工作更上一個新臺階。
農科所上半年工作總結篇十八
我1942年12月26日生于xx，女，漢族。學歷為大學本科，現為高級農藝師，中共正式黨員，1965年7月畢業(yè)于xx農林學院農學系農學專業(yè)。本人簡歷：1965年8一1967。4在省委組織部省委黨校予備班學員（參加省委“四清”工作隊到楚雄州農村鍛煉）。1967年4一1968年11在省軍管會文革調研組工作；1968年12一1972年7在xx地區(qū)化肥廠工作（搞農肥試驗）。1972年8月調xx地區(qū)農科所工作至今，主要從事油菜科研、推廣工作。
本人在科研及推廣工作上的突出貢獻是：在xx地區(qū)及xx省優(yōu)質油菜（主要包括低芥酸油菜“81008”和雙低油菜“84001”）的引進試種，推廣及相應的高產栽培技術的試驗研究方面，作出突出貢獻。在科學價值上填補了我區(qū)和xx省優(yōu)質油菜的.空白，這是我省油菜品種的一次變革。同時，由于高產栽培技術的研究，無論是低芥酸油菜“81008”還是“84001”，都從栽培理論到栽培實踐，探索出了一套適應xx地區(qū)各縣的栽培制度、生產條件的規(guī)范化栽培技術。這套技術目前已輻射到全省，基本上解決了目前國內尚未解決的油菜優(yōu)質與高產的矛盾，使xx地區(qū)的油菜品種不僅單低化（低芥酸化）進而還實現了雙低化（低芥酸、低芥葡萄糖硫甘）。隨著優(yōu)質油菜品種的推廣，我區(qū)油菜單產逐年上升，1991年全區(qū)油菜平均單產177千克，創(chuàng)歷史最高年，居全省之首。目前，xx地區(qū)是xx省優(yōu)質油菜推廣面積最大，油菜單產最高的地區(qū)。xx地區(qū)單產202.6千克，雙低優(yōu)質油菜單產如此之高，在全國也是少有的。
從1981年低芥酸油菜“81008”引種試種成功到1986年雙低油菜品種“84001”引種成功，經各縣協同，多點試驗、示范、逐步擴大示范推廣，截至1991年止，“81008”在xx地區(qū)累計推廣面積達3120xx畝，按1980年生產資料不變價格計算，經濟效益共達623.56萬元；雙低種“84001”累計推廣84000畝，創(chuàng)經濟效益306.13萬元。兩個品種合計創(chuàng)經濟效益929.7萬元，接近壹千萬元。這一統計結果是1991年底，全省地州農科所估算得出的一致結論，評估資料現存地區(qū)農科所資料室。
推廣優(yōu)質油菜，提高油菜品質，對增進人體健康，社會效益明顯。特別是雙低油菜，不僅為人們提供了優(yōu)質油菜，還由于油枯中所含芥葡萄糖甘低于千分之三，可直接用于飼料，對菜籽綜合利用，促進畜牧業(yè)發(fā)展，提高油菜籽經濟效益、生態(tài)效益、社會效益都具有深遠意義。
我自己的以上工作，得到了社會的公認?！兜徒嫠嵊筒恕?1008”引種示范推廣》課題獲1986年xx省人民政府三等獎（本人是第二完成人）《‘雙低’甘蘭型油菜良種“中雙一號”引種推廣》課題獲1991年度xx省科技進步三等獎（本人是第二完成人），《推廣雙低油菜“84001”，促全區(qū)油菜大豐收》課題獲1991年度國家農業(yè)部豐收獎（本人是第一完成人）。
農科所上半年工作總結篇十九
公司會定時的給予一定的部門活動經費來豐富員工的業(yè)余生活和增進員工之間的感情。20xx年x月x日，技術轉化部和美工部組織了一次聯誼活動——溜冰、聚餐及唱k。目的是為了加強同事之間的交流與學習，增進理解與溝通，努力培育協作向上的團隊精神。在統一安排下，大家盼望已久的部門活動在我們的歡笑聲笑語中落下了帷幕。
在這次活動當中，大家就是朋友，忘乎所以地玩樂在一起，發(fā)揮出強有力的團隊精神。如：溜冰時，大家手牽手幫助沒有溜冰經驗的同事或者有同事跌倒大家都來幫忙拉起來;大家一起玩，一起學習各自的動作及樣式，總之大家是玩得酣暢淋漓，大呼痛快，意猶未盡。
真真正正的融入了這個大家庭!
通過此次活動，讓大家在緊張的工作之余身心充分放松，徹底緩解工作壓力，促進并加深了員工之間的相互了解，增進彼此之間的交流和溝通，更重要的是營造了全體員工團結凝聚、活躍、奮進的氛圍。
雖然這次活動順利進行但也存在不足之處，例如：
1、由于天氣原因我們臨時更換了活動的內容及地點，時間倉促，準備不夠充分。
2、由于沒有提前通知所有人需要穿長襪子，導致有的人腳被溜冰鞋弄傷。
對于以上的不足我們在以后的活動中應該將策劃做到盡可能的詳細，將旅途中遇到的常見問題詳細傳達，讓大家了解活動前一天要保證休息充足，以及天氣的查詢。
本次活動能夠圓滿的成功，是大家有良好的團隊意識，得益于各部門負責人恪盡職守、盡職盡責。這也是公司整體良好風貌的體現!
農科所上半年工作總結篇二十
20_年上半年，某某公司認真貫徹落實總部年初的工作會議精神和具體要求，繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)業(yè)時的艱苦奮斗精神，強化隊伍建設、抓好市場營銷、確保安全質量，開源節(jié)流、增收節(jié)支、大膽開拓，勇于創(chuàng)新，取得了較好的成績?，F將20_年上半年工作作如下匯報：
公司經過三年多的打拼開拓，已經在廈門的某某市場牢牢地站穩(wěn)了腳跟。但對手今年通過捆綁式的營銷模式，采取一切手段對我們進行瘋狂的反撲。面對如此惡劣的市場環(huán)境，我們每前進一步都很難。但我們并沒有失去信心，而是將壓力轉化為動力，在總部的關懷和指導下，在公司領導班子的帶領下.在全體員工的齊心協力下，按照年初確立的“以人為本，打造隊伍、完善管理、和諧發(fā)展”的工作方針，公司積極采取有效措施，對內加強管理，為發(fā)展打好基礎，對外大力加強市場營銷，以發(fā)展促鞏固。上半年，公司針對市場形勢和公司的實際情況，及時出臺相關的制度，調整營銷策略，為公司今年工作目標和經營指標的完成奠定了基礎。
(一)生產經營情況。
今年1-6月份完成集裝箱理貨業(yè)務_萬標箱，比去年同期增長_%。今年上半年財務收入共計_萬元，比去年同期增長_%，利潤_元，成本利潤率_%?，F有員工隊伍_人，員工平均工資達_元/月。
(二)主要完成的工作。
1、以人為本、搭建平臺、構建和諧企業(yè)。
“以人為本”是企業(yè)永恒的經營之道。員工是企業(yè)的財富，只有真正的關心員工，充分保障員工的利益，才能讓員工努力工作，積極發(fā)揮主觀能力性，為企業(yè)創(chuàng)造財富。今年上半年，公司繼續(xù)堅持“以人為本”的經營理念，按照年初提出的“以人為本、構建和諧環(huán)境，促進公司可持續(xù)發(fā)展”的工作指導思想，以改善和提高員工的福利待遇。
將員工打造成為對公司對社會有用的人作為自己的使命，一方面大力發(fā)展經濟，提高物質基礎，今年員工的福利待遇有了明顯增長，員工的工資已由去年的二千多增長到現在的三千多，公司還為員工訂做了西服及運動服和運動鞋。一方面加強思想教育，增加精神食糧，充分利用公司的各種平臺，努力營造和諧的企業(yè)環(huán)境。
加強黨組織建設，發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。按照公司黨委今年的工作計劃，公司黨委成立了中心學習組，將各部門長、黨支部書納入學習組，每月組織黨員干部進行黨課學習，由黨委成員親自主講。通過政治理論學習，黨員干部的思想認識和管理水平有了明顯的提高，在實際工作中他們以身作則，從現在做起、從部門做起、從點滴做起，處處起到表率作用。
充分發(fā)揮團組織、工會的作用。團組織和工會是公司黨委的得力助手，是公司與員工之間的紐帶和橋梁。今年以來，公司團組織和工會在黨委的領導下，組織了多項有益員工身心健康的活動。如“新年文藝匯演”、“第一屆友誼杯籃球比賽”、“萬人獻愛心活動”等等。
各部門還針對部門員工多數是青年團員的特點，根據部門實際情況，在工作之余，組織許多年青人喜歡的活動，有學雷鋒，做好事活動，臺球賽，羽毛球賽活動;也有郊游，燒烤活動，極大地豐富了員工的業(yè)余文化生活，既煅煉了身體，陶冶了情操。又加強了交流，加深了感情，促進了團結，提高了隊伍的凝聚力，營造了一個健康和諧的企業(yè)環(huán)境。
發(fā)揮輿論宣傳作用，正面引導員工奮發(fā)向上。__從__年開始創(chuàng)辦企業(yè)內刊《__》至今已有三十三期了，為領導與員工、干部與員工、員工與員工搭建了一個很好的溝通橋梁和交流平臺。通過內刊傳達了公司政策精神、指示要求。員工們通過這一平臺，交流工作、學習、生活的經驗與感受，對公司經營管理提出意見，參與公司的民主管理，不僅豐富了員工的文化生活，提高了員工的文化修養(yǎng)，還調動了員工參與管理的積極性。
今年以來，為了更好地發(fā)揮輿論導向作用，公司加大了好人好事的宣傳力度，每期都設有好人好事專欄來表揚在工作中樂于奉獻，愛崗敬業(yè)，有突出表現的員工。今年二月公司對《__》進行全面改版，由原先的兩版擴充到現在的九版，并結合公司的實際，增加具有導向性的文章，極大地豐富了簡報的內容。
提高了簡報的可視性和可讀性，充分發(fā)揮其導向作用。另外，各現場操作部門都創(chuàng)辦了宣傳欄，根據部門的具體情況，創(chuàng)辦各種主題的欄目，對部門的好人好事進行宣傳和表揚，對工作的特殊情況，注意事項進行宣講。從而促進了部門的生產管理，又調動了部門員工的工作積極性。
2、加強隊伍建設，提升公司競爭力。
隊伍建設是企業(yè)經營管理的重中之重，公司自成立至今，已經培養(yǎng)出一批志同道合、真抓實干、敢于管理、擅于管理的干部隊伍，和一批愛崗敬業(yè)、不畏辛苦、任勞任怨、積極向上的員工隊伍，正是在這些干部員工的努力拼搏下，公司得到了健康快速的發(fā)展。今年上半年，公司繼續(xù)加強隊伍建設，努力提高干部員工的思想水平和綜合素質，提升公司的競爭力。
繼續(xù)實行干部員工動態(tài)管理，限度地激發(fā)干部員工的奮發(fā)向上，讓干部有危機意識而更加努力地工作，讓普通員工有“盼頭”而更加努力地去學習，去提高自己的業(yè)務技能和綜合能力。上半年有二名同志被聘任為部門長，有三名理貨員提升了見習助理，對多名員工的工作崗位進行了調動。通過這種能者上，庸者讓的競爭機制和干部調動機制，公司呈現比學趕超的局面，很好地滿足了各個崗位的需要，促進了公司的發(fā)展。
3、完善規(guī)章制度，嚴抓貫徹落實。
規(guī)章制度是企業(yè)健康發(fā)展的保證，幾年來公司結合工作實際和市場形勢相繼出臺了一系列的規(guī)章制度和政策，確保了公司的健康發(fā)展和業(yè)務的順利展開。但隨著競爭的加劇，市場對我們提出了更高的要求，尤其在安全質量方面。上半年，公司針對一些內部差錯反復出現的問題，修訂了《貢獻獎暫行辦法》和《綜合管理獎考核辦法》將和部門的利益與安全質量掛鉤，對差錯進行嚴格的控制，內部差錯按個計算。
一旦出現內部差錯即取消評比個人貢獻獎資格，干部出現內部差錯，扣比率扣除安全質量獎;進一步明確對外差錯的界定，即只要錯誤送達、傳達外部單位，不管有沒造成影響，都視為對外差錯。只要出現一個對外差錯即取消部門綜合管理獎和個人貢獻獎的評比。通過這一系列的措施加強了干部員工的責任感和緊迫感，使工作差錯急劇的下降，確保了安全質量，受到客戶的好評，為進一步擴展市場創(chuàng)造了條件。
今年以來，公司嚴抓規(guī)章制度的貫徹落實，出臺了《干部的職責與權限》等規(guī)定，進一步明確了職責，使員工在貫徹落實規(guī)章制度上有人抓、有人管，而不是當作廢紙一張，同時加大對責任人的考核力度，對不遵守公司規(guī)章制度的員工給予嚴肅處理。7月份，現場部門有位員工無視公司的勞動紀律，無故曠工，公司給予通報開除處理，并要求其承擔相應的違約責任。
公司還加大了現場操作部的檢查力度，出臺了《現場部門月度檢查內容》，對各部門規(guī)章制度的落實情況和安全生產進行檢查。通過采取上述措施，公司規(guī)章制度的執(zhí)行力度明顯加強，保證了公司的政令暢通，令行禁止，高質量、高效率地完成了公司布置的各項任務，從而提高公司在市場上的整體競爭力。
4、開源節(jié)流，創(chuàng)造效益。
根據總公司年初的工作會議精神和要求，廈門分公司積極采取有效措施，做好開源節(jié)流工作。一方面全力拓展市場，爭取業(yè)務，拓寬營收渠道，一方面加強內部成本控制，節(jié)省開支，取得了很好的效果。首先，加強人工成本控制。各現場操作分部實行崗位相對固定，人員統籌安排的用人機制，解決了周末作業(yè)高峰期人手不足的困難，減少各部門人員的編制。其次，實行部門成本核算。
公司各部門的經營、管理、質量和成本納入部門月度考核，教育員工從自身做起，從點滴做起，提高主人翁精神和節(jié)約意識，努力降低成本。其次在管理費上嚴格控制，盡量壓縮機關人員的配置。機關人員多是身兼數職，辦公室人事管理員某某兼任黨辦秘書，在財務部會計請假回家生產后又暫時兼任公司會計。在業(yè)務招待費上，本著花小錢、辦大事、辦好事、辦實事的原則，采取一切措施，避免不必要的開支。
上半年，我司本著審計出效益、審計防風險、審計強管理、審計促發(fā)展的原則，積極配合總部和股東對公司的審計工作。通過上述一系列的有效措施，公司成本支出得到了很好的控制，收入成本率有了明顯的降低。
5、大力加強市場營銷工作。
雖然今年因為幾家船公司撤線和拆線，導致公司理貨箱量的流失，但由于我們爭取到了一些業(yè)務，從而補足了箱量，鞏固了市場份額。在件雜貨方面，公司加大營銷力度，一有信息，及時跟進，不放過任何的機會，今年公司件雜貨的理貨份額有明顯增長，有幾個月還超過了_%。在裝拆箱理貨方面，加大與堆場和貨主的聯系，擴大合作，上半年，增加了某某物流的一塊業(yè)務，特殊理貨的業(yè)務量也有所增加。
公司還和相關碼頭加強合作，上半年公司與_碼頭簽定了合作協議，其船邊、閘口、驗關臺的相關理貨業(yè)務已全部委托我司操作。這證明了我司的營銷工作取得了成功，并且有了碼頭這一有力的支持者，為公司經后的發(fā)展打下了基礎。
二、存在的不足。
(一)員工的思想水平和綜合素質有待提高。
公司成立三年來，經過公司的引導和教育，員工的思想水平和綜合素質比剛進公司時有了很大的提高，但隨著競爭的加劇，客戶我們的員工提出了更高的要求。
(二)干部的管理水平和業(yè)務技能有待加強。
有一批能抓管理，會拓市場的干部隊伍是公司保持持續(xù)發(fā)展的關鍵，近三年來，公司涌現出一大批年青的干部，他們在實踐中邊學邊干、邊干邊學，工作能力、管理水平和個人修養(yǎng)都得到了很大的提升，為公司的快速發(fā)展做出了不少貢獻，但他們畢竟還年青，無論是工作經驗、業(yè)務能力、管理管理水平及對外溝通能力都和公司持續(xù)發(fā)展的需要還存在一定的差距。
(三)規(guī)章制度的落實還不夠全面到位。
三年來，公司各項規(guī)章制度都已建立，并在實踐中逐步地健全和完善，可是有了好的制度，還要去全面的貫徹落實。今年，公司在管理上出現一些漏洞，在安全質量上，沒有很好地杜絕差錯，就是由于規(guī)章制度沒有完全落實到位，員工沒有嚴格依照規(guī)章制度和操作流程作業(yè)。
今年市場競爭的殘酷性在加劇，只有及時解決市場營銷的創(chuàng)新和有效手段問題才能更進一步的擴展業(yè)務，掌握市場的主動權。
農科所上半年工作總結篇二十一
今年共完成鋁鑄軋卷產品產量4294噸，比去年同比增長28%;鋁錠產量322噸，同比增長16%;共實現銷售收入6325萬元，比去年同期增長34%;實現利稅33萬元，比去年同期增長12%。
現有員工隊伍36人，員工平均工資達1480元/月，比去年同期增長33%。
二、主要完成的工作。
1、以人為本、搭建平臺、構建和諧企業(yè)。
“以人為本”是企業(yè)永恒的經營之道。員工是企業(yè)的財富，只有真正的關心員工，充分保障員工的利益，才能讓員工努力工作，積極發(fā)揮主觀能動性，為企業(yè)創(chuàng)造財富。企業(yè)始終堅持“以人為本”的經營理念，以改善和提高員工的工資福利待遇，將員工打造成為對企業(yè)對社會有用的人作為自己的使命，一方面大力發(fā)展經濟，提高物質基礎，今年員工的福利待遇有了明顯增長，員工的月平均工資已由去年的995元增長到現在的1480元，企業(yè)還為員工繳納了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，為員工解決后顧之憂。另一方面加強思想教育，增加精神食糧，充分利用企業(yè)的各種平臺，努力營造和諧的企業(yè)環(huán)境。
加強黨組織建設，發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。企業(yè)黨支部新發(fā)展了三名入黨積極分子，通過政治理論學習，他們的思想認識和管理水平有了明顯的提高，在實際工作中他們以身作則，從現在做起、從部門做起、從點滴做起，處處起到表率作用。
企業(yè)組織開展一些有益員工身心健康的活動。如“推鋁錠勞動競賽”、“迎新年體育活動”等。通過比賽既煅煉了身體，陶冶了情操，又加強了交流，加深了感情，促進了團結，提高了隊伍的凝聚力，營造了一個健康和諧的企業(yè)環(huán)境。
2、加強隊伍建設，提升企業(yè)競爭力。
隊伍建設是企業(yè)經營管理的重中之重，企業(yè)自成立以來，培養(yǎng)出一批志同道合、真抓實干、敢于管理、擅于管理的干部隊伍，和一批愛崗敬業(yè)、不畏辛苦、任勞任怨、積極向上的員工隊伍，正是在這些干部員工的努力拼搏下，企業(yè)得到了健康快速的發(fā)展。今年，企業(yè)繼續(xù)加強隊伍建設，努力提高干部員工的思想水平和綜合素質，提升企業(yè)的競爭力。
加強干部員工的思想素質教育，引導員工從大局出發(fā)，向前看，向遠看，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。尤其是提高中層骨干的業(yè)務技能和管理能力，使他們成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。今年11月，企業(yè)推薦華世東、劉新杰、宋志山、李君等六位同志參加由清華大學emba俱樂部主辦、北京時代光華高級講師宋振杰主講的《做的中層》干部培訓，培訓結束后又組織全體員工分享和學習這次培訓內容。通過培訓，干部員工的綜合能力和思想認識有了很大的提高，工作積極性、整體凝聚力得到加強，為企業(yè)進一步的發(fā)展打下了堅實的基礎。
3、完善規(guī)章制度，嚴抓貫徹落實。
規(guī)章制度是企業(yè)健康發(fā)展的保證，企業(yè)結合工作實際和市場形勢相繼出臺了一系列的規(guī)章制度和政策，確保了企業(yè)的健康發(fā)展和業(yè)務的順利展開。企業(yè)針對一些內部存在的問題，修訂了《安全生產管理制度》、《員工獎懲制度》、《出差人員報銷制度》、《請假管理制度》等，通過這一系列的措施，企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行力度明顯加強，保證了企業(yè)的政令暢通，令行禁止，高質量、高效率地完成了企業(yè)布置的各項任務。同時加強了干部員工的責任感和緊迫感，使工作差錯急劇的下降，確保了安全質量，受到客戶的好評，為進一步拓展市場創(chuàng)造了有利條件。
4、開源節(jié)流，創(chuàng)造效益。
企業(yè)積極采取有效措施，做好開源節(jié)流工作。一方面全力拓展市場，通過相互競爭把鋁鑄軋卷加工費從每噸800元提高到900元，另一方面加強內部成本控制，節(jié)省開支，取得了很好的效果。首先，加強人工成本控制，實行工資制度改革，獎勤罰懶。車間工人基本工資從1200元降到900元，同時把產品提成工資增加，這樣可以提高工人勞動積極性，減少生產期間請假的現象，又能在非生產期間降低企業(yè)勞動力成本支出，減少因長時間停產造成虧損的風險。通過此項措施每月可以節(jié)約工資成本3000元，工人工作效率也得到了提高。其次在管理費上嚴格控制，大力壓縮非生產人員配置，后勤人員多是身兼數職，從去年的8人減少到今年的4人。第三，企業(yè)進出貨物運費總支出每年接近百萬元，為節(jié)約開支，企業(yè)與周邊縣市信息部加強合作，運費從每噸80元，最低時談到60元，一項每年可節(jié)約開支十幾萬元。第四，教育員工從自身做起，從點滴做起，提高主人翁精神和節(jié)約意識，開展節(jié)能降耗，努力降低生產成本。最后在業(yè)務招待費上，本著花小錢、辦大事、辦好事、辦實事的原則，采取一切措施，避免不必要的開支。
5、大力加強市場營銷工作。
企業(yè)加強對原有客戶的維護工作，在跟大客戶蘇鋁鋁業(yè)有限企業(yè)繼續(xù)合作的同時，新開發(fā)“武漢金鋁”、“徐州鑫合”等新客戶，通過溝通與原來關系不睦的“徐州鑫皇”重新開展了業(yè)務，增加了市場份額，在保證產品市場占有率的情況下，加工費也得到了提升，對增加企業(yè)效益產生了積極的影響。
供應方面：通過談判與神火股份有限企業(yè)簽訂了鋁錠長期供貨合同，解決了企業(yè)原材料的供應的難題。同時繼續(xù)與永城華信以及洛陽、鞏義、無錫、商丘的客戶保持合作，全力保障企業(yè)鑄軋生產線的正常生產。
6、加強信息化建設，提升企業(yè)形象。
信息化代表了企業(yè)管理深遠的思維方法和態(tài)度的改變過程，配合了信息和資金投入的管理體系，達到最有效的管理和盈利的一個過程。企業(yè)網站不單介紹自己企業(yè)的產品，更重要的是作為接口讓客戶進入網站，進行業(yè)務交流，另外建立以電子信箱為基礎的通訊系統，作為內部通訊和對外溝通的主要工具。企業(yè)網站內容不斷得到更新，使新老客戶更方便快捷的通過網站及時了解企業(yè)動態(tài)，更好的開展業(yè)務合作。同時通過在“中鋁網”、“慧聰網”、“再生資源交易網”等網站發(fā)布企業(yè)供求信息，尋找潛在客戶，提升企業(yè)形象，提高企業(yè)知名度。
7、技術創(chuàng)新活動。
創(chuàng)新是企業(yè)核心競爭力的源泉，正日益成為企業(yè)生存和發(fā)展的動力所在，全面提升企業(yè)的創(chuàng)新能力已經成為當前企業(yè)的首選。技術創(chuàng)新型企業(yè)是把企業(yè)競爭從單純的生產競爭和營銷競爭擴展到技術創(chuàng)新的競爭，把技術創(chuàng)新作為企業(yè)的核心職能。
企業(yè)鼓勵員工在生產實踐中參與技術改造和技術創(chuàng)新活動，凡是對節(jié)能降耗、提高生產效率、減少工人勞動強度等方面做出貢獻者，將給予重獎。今年11月份企業(yè)對“冷卻水溫度自動控制系統”發(fā)明者李軍同志給予1000元的獎勵。今年10月，企業(yè)技術創(chuàng)新項目“循環(huán)冷卻水溫度自動控制系統”、“鑄軋生產線鋁液除氣裝置”、“熔煉爐節(jié)能改造”等五項技術已經通過了國家知識產權局專利申請，這標志著企業(yè)在技術創(chuàng)新方面已經邁出了可喜的一步。
8、項目資金申報。
針對企業(yè)發(fā)展情況，結合國家對再生金屬循環(huán)利用企業(yè)的扶持政策，今年主要申報了“生產力促進中心國家配套資金項目”、“安徽省特色產業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項目”、“阜陽市創(chuàng)新團隊帶頭人項目”、“中小企業(yè)國際市場開拓資金項目”、“大學生就業(yè)實習補助資金項目”等，其中“生產力促進中心項目”獲得國家資金扶持100萬元。
9、質量管理體系。
為不斷完善質量管理體系，滿足相關方明確的和潛在的需求，秉承以顧客為關注焦點的理念，向顧客提供滿意的產品，同時為了提高企業(yè)員工群體的質量意識和企業(yè)的競爭能力，企業(yè)決定選用gb/t19001-idtiso9001:國家標準建立質量管理體系，并依此編寫了《質量手冊》、《程序文件》、《一般性文件》等，保證質量體系管理滿足顧客要求，并持續(xù)改進。
10、固定資產投資。
今年企業(yè)共完成固定資產投資一百多萬元，其中主要有生產力促進中心項目建設投資，職工食堂擴建工程投資，新建鋼構廠房3000多平方米，做地坪2800平方米，新建精煉鋁錠生產線一套，新進鑄軋卷生產線用鑄軋輥一對，另購置3噸壓塊機、10噸地磅各一臺，叉車、農用車、辦公用車各一部。
11、取得的榮譽。
xx年企業(yè)榮獲“安徽首屆企業(yè)品牌百強單位”、“全國aaa級信用單位”
等稱號，企業(yè)董事長榮獲“界首市十大杰出青年”、“中國好人榜7月份誠實守信好人”、“統一戰(zhàn)線先進人物典型”、“全國創(chuàng)業(yè)之星”、“阜陽市第二屆道德模范人物”等榮譽。
三、存在的不足。
1、員工的思想水平和綜合素質有待提高。
隨著市場競爭的加劇，客戶對員工提出了更高的要求。由于企業(yè)人員變動較大，新員工較多，員工的培訓工作有待加強。
2、干部的管理水平和業(yè)務技能有待加強。
中層管理人員的工作經驗、業(yè)務能力、管理水平及對外溝通能力都和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要還存在一定的差距。
3、規(guī)章制度的落實還不夠全面到位。
企業(yè)各項規(guī)章制度都已建立，并在實踐中逐步地健全和完善，可是有了好的制度，還要去全面的貫徹落實。今年，企業(yè)在管理上出現一些漏洞，在安全質量上，沒有很好地杜絕差錯，就是由于規(guī)章制度沒有完全落實到位，員工沒有嚴格依照規(guī)章制度和操作流程作業(yè)。
4、安全工作出現的問題。
今年企業(yè)陸續(xù)出了幾次工傷事故，其中11月份操作工馬振軍被鋁水燙傷給企業(yè)帶來了較大損失，主要責任是員工未按規(guī)定穿工作鞋，部門負責人未盡到監(jiān)管責任。
5、市場營銷手段還要進一步創(chuàng)新。
企業(yè)供應銷售工作雖然取得了一些成績，但沒能取得更大的突破，由于客戶較少，可供選擇的余地不大，有時難免會受客戶所制約。隨著市場競爭的殘酷性在加劇，只有及時解決市場營銷的創(chuàng)新和有效手段問題才能更進一步的擴展業(yè)務，掌握市場的主動權。明年在繼續(xù)保證現有一條生產線鋁板銷量的基礎上，將加大非標鋁錠的生產和銷售。
6、資金短缺問題有待解決。
今年由于受資金短缺的限制，對生產的連續(xù)性造成一定的影響，使生產成本居高不下，影響到企業(yè)整體效益。明年追加貸款如能按期到位，將有效緩解資金困境。
農科所上半年工作總結篇一
在婁底市委、市政府的親切關懷和湖南人文科技學院黨委、行政的正確領導下，在各級各部門的大力支持下，農科所堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以“科研立所、人才興所、開發(fā)強所”為工作思路，以“出人才、出成果、出效益”為工作目標，大力推進科研工作，積極為三農、為地方經濟、為教學服務,通過全所人員的共同努力，較好的完成全年預定的工作任務,產學研結合工作受到省市表揚。
一、隊伍建設取得長足發(fā)展。
1、加強黨的思想建設為各項工作開展提供強大的精神動力。
今年重點做了開展“解放思想大討論”和“學習實踐科學發(fā)展觀活動”兩篇大文章。解放思想大討論的開展使黨員干部安于現狀的觀念、因循守舊的觀念、封閉狹隘的觀念得到改變?？茖W發(fā)展觀活動結合各自實際加強學習，開展調研，查找問題，認真整改，取得學習實踐活動與工作“兩不誤、兩促進”的良好效果。
2、加強班子和人才建設，為各項工作的開展提供堅強的組織保證，
通過人事制度改革，我所領導班子進行了較大調整，博士生導師校長柏連陽教授兼任所長，另外通過民主推薦、公開競聘、組織考察提拔任用了一批德才兼?zhèn)?、年富力強的專業(yè)技術干部擔任所領導和科室負責人。大大加強了班子建設和隊伍建設。高素質人才的缺乏一直是制約我所發(fā)展的瓶頸，今年在學院領導的關心與重視下，引進了一個博士和兩個碩士研究生，大大提高科研實力，為我所科技持續(xù)發(fā)展提供了強有力的智力支持。
3、黨的作風建設和反腐倡廉工作常抓不懈。
我所按學院要求每星期二下午組織干部職工學習中央、省、市、學院相關文件，提高干部職工政治素養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強明辨是非，提高拒腐防變能力。
二、科研及產學研結合工作有新起色。
1.項目承擔與申報情況：
20xx年向市科技局申報了6個項目,包括《有機磷農藥納米光催化降解劑的研究與應用》、《珍稀食用菌—杏鮑菇工廠周年高產栽培技術研究與開發(fā)》、《超級稻育種研究與應用》、《婁底市良種油茶林種植立體結構模式的研究》、《麻類作物對礦山地區(qū)土壤重金屬污染的修復技術研究》。
2.項目階段進展情況：
水稻育種研究：
(2)三系新組合“冠a/868”、“金優(yōu)52”、“和a/yl98”參加了湖南省水稻區(qū)試預試，表現較好，其中“和a/yl98”有望參加20xx年省區(qū)試。三系不育系“和a”已基本定型,計劃明年進行鑒定。
(3)“陸兩優(yōu)267”今年在婁星區(qū)、雙峰、漣源、冷江、新化五縣市進行350畝示范，表現豐產性好、抗逆性較強、適應性廣等特點，明年將在全省推廣。
經濟作物研究：
(1)在西瓜研究方面，對相關材料進行了加代，同時對有關材料進行了配組。應用黃小玉、小玉九號以及自已選育的禮品瓜新品種進行了立體栽培試驗對比。甜瓜研究方面除了對相關材料加代，對“婁甜1號”進行了多點推廣示范，在各地表現良好。
(2)果樹設施栽培技術研究方面，今年重點抓好了實驗樹油桃的培育，目前樹形適宜、長勢良好，為明年的試驗做好了準備。
中藥材研究：
(1)玉竹組培技術已獲初步成功，正準備進行田間栽培試驗;。
(4)在中南林業(yè)科技大學和中南大學進行了五加皮品種的遺傳資源鑒定和攻效評價研究試驗;在本?；瘜W系進行了五加皮提取條件與技術研究。
(5)中藥材年內獲取國家科技部“星火計劃”項目、科技人員服務企業(yè)行動項目，湖南省科技成果產業(yè)化培育項目、湖南省教育廳科學研究一般項目，湖南省教育廳大學生研究性學習和創(chuàng)新性實驗計劃項目。
植物保護研究：
(1)柏連陽教授主持的“前胡誘導水稻抗稻瘟病活性成分作用機理及結構優(yōu)化”申請到國家自然科學基金項目。
(2)柏連陽教授主持的國家現代農業(yè)產業(yè)技術體系“麻類作物植物保護崗位科學家”項目已在婁底市三元地區(qū)設立了試驗田，定期進行亞麻和雜草生長情況調查。
(3)柏連陽教授主持的長沙市科技計劃重點項目“新型有機磷農藥納米降解劑的研究與應用”，7-9月份，在長沙進行了納米材料配方以及光源的篩選、材料對目標害蟲的室內毒力測定，正在進行納米材料對有機磷農藥的光催化降解研究。
(4)主持并完成了省級科技計劃項目《種糧大戶植保新技術培訓及高效低毒農藥示范推廣》。
三、科技成果轉化推廣有新亮點。
四、科技服務地方經濟有新突破。
2、年內我所與雙峰縣鄧氏生態(tài)玉竹發(fā)展有限公司、冷水江市富康油茶種植開發(fā)公司等企業(yè)分別簽訂了科技項目合作協議，建立產學研合作基地，著力開展科技為地方經濟服務。
3、協助鄧氏生態(tài)玉竹發(fā)展有限公司成功申請了國家商務部中小企業(yè)資金項目(經費15.5萬元)和國家科技部科技人員服務企業(yè)行動備選項目(經費50萬元)。
五、其他工作有新進展。
1、定期召開全所干部職工大會加強政治理論和業(yè)務學習，提高政治理論水平和業(yè)務能力。
2、定期召開科技人員大會，匯報科研進展情況，研究解決科研實踐中的問題。根據學院有關科研管理規(guī)定與辦法，針對我所科研工作的實際，制定了切實可行的科研管理細則，使科研管理更加規(guī)范有序。
4、做好住房補貼、工會活動、檔案管理、協調等工作。
20xx年我所在黨的建設、科研項目實施、科技成果轉化、科技服務等方面雖然取得了一定的成績，但離學院的要求及與兄弟單位相比還有很多不足之處，如沒有固定的科研基地、科研設施落后、科技人員知識老化等，在今后的工作中，我所將發(fā)揚長處，克服不足，以“莫道今年春將盡，明年春色倍還人”的信心，開創(chuàng)農科所工作新局面。
20xx年工作計劃。
指導思想。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習黨的xx屆四中全會精神，以”科研立所、開發(fā)強所、人材興所”為工作思路，圍繞“出成果、出人才、出效益”的目標，以農業(yè)增效、農民增收為著力點開展好應用型項目的研究和科技服務科技開發(fā)工作。
具體措施。
20xx年我所將把研究重點放在水稻育種、植物保護、新品種推廣及應用技術研究和農業(yè)生態(tài)環(huán)境保護研究，面向農業(yè)生產選題，結合政府規(guī)劃立項，實現科研項目與生產實際的有機結合起來、與市場結合起來、與農業(yè)產業(yè)化結合起來，使科技工作為“三農”服務，為地方經濟發(fā)展服務。加快科技成果轉化的步代，提升科技成果核心價值，并以此推動科技開發(fā)，力爭取得良好的經濟、社會與生態(tài)效益。堅持以“出成果、出效益、出人才”為中心。以項目促發(fā)展，以科研帶開發(fā)、以措施強管理、以服務留人才為措施，具體抓好以下幾方面工作的落實：
1、努力建設一個科研試驗基地園區(qū)和一個現代高科技農業(yè)園區(qū)。
2、擴大“陸兩優(yōu)267”在婁底市乃至湖南省的示范推廣面積。
3、加大水稻等農作物品種(組合)加代繁育力度及水果等經濟作物良種種苗的引進推廣力度。
農科所上半年工作總結篇二
半年來，管線科在館領導下，全科室人員共同努力，基本完成了各項工作任務，下面把半年工作情況總結如下。
一、全科室人員在政治思想學習上不放松，按照館里統一安排和集中學習，繼續(xù)搞好“保持共產黨員先進性教育”和“三滿意”活動。
二、今年科室的工作重點是“地下管線普查”和“地下管線信息管理系統”開發(fā)和完善以及如何做好“城市地下管線動態(tài)管理”工作。為此，科室按照館里安排，做了以下工作：
1元月十九日召開了全市有關地下管線產權單位《城市地下管線工程檔案座談會》，聽取各單位就如何做好地下管線檔案收集、管理、和建立長效機制的意見。
2本著走出去請進來的辦法，與館領導先后去臨淄、淄川、張店、周村建設局和市政管理處等單位就“淄博市城市地下管線管理進行調研”，對各區(qū)縣目前狀況及有何要求進行調查摸底。
3在摸清了我市地下管線管理基本狀況后，還到其他城市在管理上較好的威海館學習考察，學習他們的成功經驗。另外還參加了在廈門舉辦的“全國城市地下管線管理研討班”聽專家講課，和兄弟館交流經驗。
4在走出去的同時，也把我館的一些經驗做法傳授給來館考察的濟寧館、棗莊館、新泰館等。加強了館際交流，互學互動、取長補短。
5、實行“城市地下管線工程檔案年度收交制度”，對二零零五年各管線產權單位的地下管線竣工資料、竣工圖紙、電子檔案等統一收交。共收到電子文檔案16份，其它圖紙資料20余份。
6、與正元公司一起完善“淄博市地下管線管理系統”，并針對我市的具體情況提出改進意見。
7、為“淄博市地下管線二次普查”做的其它工作，如：管線普查技術規(guī)程、實施方案等工作計劃。
三、積極完成館里下達的其它各項任務。
農科所上半年工作總結篇三
不知不覺地，20xx年上半年悄然過去了。自20xx年以來，自從我6月份進入公司以來，我學到了很多，收獲了很多。剛加入公司時，我對公司的運營模式和工作流程并不熟悉。在領導和同事的耐心指導和幫助下，我很快就熟悉了公司各部門的工作內容和職能。一點一點地，我從工作中受益匪淺。過去一年的上半年，雖然沒有取得令人矚目的成就，但也經歷了一段考驗和磨礪?，F在，我想給大家簡要介紹一下我加入公司以來的工作情況：
1、接聽并轉接前臺服務熱線，做好電話咨詢工作，認真記錄重要事項并及時傳達給相關人員，不得遺漏或延誤。
2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和介紹，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮儀。
3、負責公司接待室和領導辦公室的衛(wèi)生清潔和桌椅擺放，保持干凈整潔。早上為同事開門。確保員工飲用水的及時供應；收集和儲存報紙和雜志，收集和分發(fā)信件。
行政工作繁瑣，包括復印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)送特快專遞、打印名片、訂閱報紙和雜志、保管文件、聯系清潔公司清潔地毯、，列出擬采購的辦公用品清單，檢查轉發(fā)電子郵件，維護和協調辦公設施和環(huán)境，協助銷售部打印和整理招標文件，裝訂招標文件，臨時保存和清點庫存，記錄和整理會議紀要，從費用結算、客房預訂到機票預訂，每項工作的完成都是對責任感和工作能力的考驗，如何簡化并確保萬無一失，如何以最低成本交換效率，這不僅是現代企業(yè)對業(yè)務人員的要求，但也適用于管理人員。
1、執(zhí)行相關的人事管理制度。當我到達公司時，我負責公司的考勤統計。在執(zhí)行過程中，我盡快適應公司的政策安排，盡可能實事求是地進行考勤統計，每月月初根據統計數據進行考勤統計，并及時上報財務部進行工資發(fā)放。
2、人力資源相關數據。為了促進人事工作的開展，規(guī)范管理人員的情況，本部門根據工作需要，在上級的指導下，建立了相關的人事表格。一方面，統一了表格格式，包括申請登記表、r進駐員工消費、車輛審批表、請假申請表、不打卡登記表等，各部門之間的溝通聯系也得到加強。
3、歸檔人事檔案，及時更新各兄弟公司及相關通信單位的通信數據對于提高公司業(yè)務效率非常重要，因此需要及時更新通訊錄，并上傳至集團郵箱，供各領導及文員備查另外，在員工檔案管理中，應分別備份紙質版和電子版，嚴格審核所有員工的檔案，補充不完整的數據，及時更新最新信息。員工檔案是掌握基本信息的資源庫員工信息隨時更新，是建立員工人才儲備的重要環(huán)節(jié)，包括三部分：員工手寫檔案，包括在崗員工檔案、離職員工檔案、應聘員工檔案，檔案建立和有效管理，有利于公司隨時掌握在崗人員和人員流動情況，建立公司人才儲備。
4、做好員工生日統計，及時提醒領導為大家準備生日禮物，為大家營造和諧溫馨的家庭環(huán)境，這也是公司企業(yè)文化基礎設施的一部分。
5、每月組織一次團隊活動，先后為員工舉辦了晚宴、唱歌、生日慶祝活動，取得了良好的效果，加強了同事之間的溝通，活躍了公司的氣氛。
6、協助部門負責人起草行政文件、假日通知、溫馨通知草稿等；
上半年已經過去，這對我們來說意味著新的機遇和挑戰(zhàn)。我將做以下工作：
2、根據需要在日常工作中收集信息。例如，快遞公司的名片、葡萄酒禮品供應商、航空公司預訂電話和酒店預訂電話。
農科所上半年工作總結篇四
地區(qū)農科所是現代農業(yè)科技創(chuàng)新體系的重要組成部分,是農業(yè)科技成果與生產實際有效結合的重要紐帶。今天本站小編給大家整理了農科所上。
希望對大家有所幫助。
**縣農科所在縣委、縣政府和縣農委的正確領導下，以及上級業(yè)務部門的精心布置下，按照現代農業(yè)和科學種田的要求，以學習實踐科學發(fā)展觀為指導，認真開展農業(yè)科研試驗、示范和推廣工作，為全縣農業(yè)生產新品種、新技術推廣當好參謀，為全省農作物新品種審定提供依據。同時今年我所還承擔了安徽省農村勞動力轉移陽光工程培訓項目任務?，F將上半年工作總結如下：
一、認真抓好各項農業(yè)科研對比試驗和新品種新技術示范推廣工作。
今年我所在上級和縣農委等有關部門的統一安排下，重點做好了以下幾項試驗示范和推廣工作。
安徽省xx年度甘藍型油菜新品種(組合)生產試驗。
該項試驗為安徽省種子管理總站統一安排，是為油菜新品種審定而設。共四個組合(略)，通過試驗可以看出：s3、s2和s1三號和揚麥158(ck)。從對比試驗中可以明顯地看出：揚麥18、寧麥17、揚輻麥4號、寧麥15、富麥9606、寧麥13和皖西8906七品種表現較好，可以作為我地的主導品種進行推廣，它們不但高產、優(yōu)質、而且抗逆性好。
**縣20xx年優(yōu)質高產雜交玉米新品種對比試驗。
該項試驗為**縣農委農業(yè)局、**縣種子管理站和**縣農技推廣中心統一布置，由各經銷玉米種子的種業(yè)公司提供參試品種，由農科所安排實施。目的是為了從新推廣的玉米新品種中找出幾個適應性更強、產量更高更穩(wěn)更抗病毒病的幾個當家品種，從而為我縣農業(yè)生產推廣玉米新品種提供參考。參試品種共十五個(略)。目前參試玉米正在出花結棒期，一切試驗數據都在正常記載中。
**縣20xx年度推廣水稻新品種對比試驗。
該項試驗為**縣種子管理站、**縣農科所與**縣匯豐種苗公司共同安排的。目的是為了從當年新推廣的水稻品種中找出幾個適應性更強、產量更多、更穩(wěn)且米質較優(yōu)的幾個當家品種，作為我縣農業(yè)生產推廣水稻新品種提供參考。參試品種共二十九個(略)。目前參試的各個水稻品種都已進入抽穗揚花期，一切重要數據及對比觀察都在記載中。
*縣20xx年水稻產業(yè)提升行動新品種篩選對比試驗。
該項試驗為**縣農委農業(yè)局、**縣種子管理站和**縣農技推廣中心統一布置，由各經銷水稻種子的種業(yè)公司提供參試品種，由農科所安排實施。目的是為了從新推廣的水稻新品種中找出幾個適應性更強、產量更高更穩(wěn)、米質優(yōu)的幾個當家品種，從而為我縣農業(yè)生產推廣水稻新品種和篩選水稻提升行動主導品種提供參考。參試品種共二十三個(略)，目前參試的各個水稻品種都已進入抽穗揚花期，一切重要數據及對比觀察都在記載中。
結合所內實際工作建立油菜(小麥)、水稻新品種示范基地，為全縣農業(yè)安全推廣新品種，提供依據，當好參謀。
我所自20xx年秋開始，在施官鎮(zhèn)、橋西村、朱郢隊，成功地落實好油菜(小麥)、水稻新品種示范基地200畝;20xx年秋落實50畝揚麥18新品種示范，大田表現較好實測產量最高，今年已列為我縣的當家品種進行推廣，水稻新品種為兩優(yōu)多系1號和兩優(yōu)0293各50畝，現大田長勢較好也正在進一步觀察當中。
在x的大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，積極推進農業(yè)科技創(chuàng)新，充分發(fā)揮區(qū)位和資源優(yōu)勢，突出特色，加強農作物新品種選育、高效栽培技術等基礎性研究工作，加強示范推廣，積極服務三農,努力為發(fā)展現代農業(yè)提供科技支撐。
(一)圓滿完成上半年科研試驗，自主創(chuàng)新能力得到提升。
上半年，全所共開展科研試驗項目50項，其中國家項目5項、省項目22項、市項目7項、本所項目16項，自主選育和引進水稻、花生、甜玉米、蔬菜和大豆等5大類共485個品種進行試驗種植。在認真完成好國家、省、市區(qū)域試驗和農業(yè)科技攻關項目的同時，結合我市實際生產情況開展新品種選育研究及引進示范推廣,以科技創(chuàng)新服務于特色效益農業(yè),為發(fā)展現代農業(yè)提供科技支撐。
1、嚴格按要求精心組織實施好國家、省及市農作物新品種區(qū)域試驗，為農作物新品種的審定和大面積推廣應用提供科學依據。
上半年，全所承擔完成的國家及省市農作物新品種區(qū)域試驗項目包括水稻、花生、甜玉米、蔬菜和大豆5大類的18個專項。包括“國家水稻新品種(南方組)區(qū)試”、國家大豆新品種區(qū)試及生產試驗(南方組)”、“國家鮮食(甜、糯)玉米新品種展示及區(qū)試”、“廣東省常規(guī)優(yōu)質稻新品種區(qū)試”、“廣東省雜交稻新組合區(qū)試”等。
各試驗項目均由專職技術人員負責，規(guī)范試驗，準確記錄;在試驗的實施階段，省、市相關部門領導多次到我所試驗田間檢查指導，對我所的各項試驗工作給予充分肯定。這些區(qū)域試驗項目的按時按質按量順利完成，為國家、省農作物新品種的審定和大面積推廣應用提供可靠依據。
2、以承擔完成國家、省、市農業(yè)科技攻關項目為基礎，重點做好應用性基礎研究，著力打造主要農作物新品種選育平臺。
上半年，全所共承擔完成了“優(yōu)質、高產甜玉米新品種選育與推廣應用”等省市及本所自選科技攻關項目18項，建立了較完善的甜玉米、水稻及蔬菜新品種選育研究種質資源圃和品種選育圃，收集、保存及雜交出水稻、玉米、蔬菜等育種材料560多份。選育出甜(糯)玉米苗頭組合15個，對品比試驗中表現突出品種惠甜9號和惠糯1號進行繁種，準備晚造推薦省區(qū)試。通過雜交、自交、系譜選育等技術選育出優(yōu)質常規(guī)稻苗頭品種6個，茄子、苦瓜、絲瓜等蔬菜新組合21個。這些組合與對照種相比，具有品質優(yōu)、產量高、效益顯著等優(yōu)點，經進一步的提純穩(wěn)定和試種試驗，可鑒評4-8個符合優(yōu)質育種目標的新品種推薦參加省區(qū)域試驗，并爭取通過審定后推廣應用。
3、著力建設成果轉化和推廣應用平臺，以現場觀摩等形式積極做好示范推廣和科技服務工作，充分利用技術優(yōu)勢服務三農。
上半年，市農科所在積極參與市農業(yè)局組織的“農機服務集市”等各種送科技下鄉(xiāng)活動的同時，先后派出150多人(次)參加各種科技下鄉(xiāng)和科技示范活動，組織召開科技下鄉(xiāng)、現場觀摩會及專項技術培訓等會議5場(次)，在汝湖、水口、楊村、橫瀝、梁化、平潭等鎮(zhèn)與農戶建立水稻、甜玉米、花生和蔬菜等新品種示范點10個，面積共計20xx多畝。免費發(fā)放水稻、甜玉米、花生及蔬菜等新品種110多個，種子1350多公斤，發(fā)放新品種栽培管理等技術資料3200多份，先后有20xx多人次接受培訓、咨詢或技術服務，起到了較好的農業(yè)科技示范帶動作用。
4、拓展科研領域，合作開展農業(yè)溫室氣體減排技術研究。
上半年，中國農業(yè)科學院農業(yè)環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展研究所與該所共同承擔農業(yè)部公益性行業(yè)科研專項課題“廣東雙季稻農田溫室氣體排放監(jiān)測與控制試驗”項目。該項目將水稻桔梗等有機物質進行厭氧或低氧燃燒，既為應對氣候變化提供強有力支撐，同時也將營養(yǎng)物質回田，通過將水稻有機物轉化為有機養(yǎng)分，變廢為寶，有望使水稻產量增加10%左右。
5、組培快繁等生物技術研究工作得到全面推進。
上半年，市農科所已培育出名優(yōu)蘭花苗10萬多株。通過技術人員對各試驗程序的科學操作和不斷探索，生物技術研究開發(fā)工作取得突破性進展，名優(yōu)蘭花組培快繁技術工作進入成熟軌道，目前，豆瓣綠、金線蓮、白掌和綠巨人等觀賞類植物的組培快繁試驗也初顯成效。
6、積極申報農業(yè)重大科技攻關項目，擴展項目研究領域，不斷提高自主創(chuàng)新能力。
該所以農業(yè)科技進步服務我市現代農業(yè)，突出優(yōu)勢和特色，科研與市場緊密相結合，積極申報國家、省、市農業(yè)重大科技攻關項目，進一步加強對我市農業(yè)及農村經濟發(fā)展有重要影響的優(yōu)質水稻、甜玉米、梅菜等領域的科技攻關。上半年，向國家、省市相關部門申報農業(yè)科技攻關項目10項，申報省、市科學技術和農技推廣獎2項。
(二)廣東省現代農業(yè)產業(yè)技術創(chuàng)新體系水稻、特色蔬菜綜合示范與培訓站上半年工作全面完成。
自20xx年12月省農業(yè)廳在市農科所設立省現代農業(yè)產業(yè)技術創(chuàng)新體系水稻和特色蔬菜創(chuàng)新團隊綜合示范與培訓站以來，兩個綜合示范與培訓站工作一直嚴格按體系要求開展新品種新技術的引進試驗、示范及推廣工作。通過科技示范、科技培訓等形式推動水稻、蔬菜等新品種新技術的推廣應用。引進了包括袁隆平院士育成的超級稻新品種y兩優(yōu)143在內的11個超級稻品種在本所及惠陽等地進行高產示范，并取得顯著示范效果。
(三)第三屆農作物新品種展示會籌備工作正有條不紊地進行。
圍繞“展示種子科技成果、突出特色示范良種、提升農業(yè)科技作用”這一主題，為進一步加大農作物新品種的宣傳和推廣力度，解決農業(yè)生產上迫切需要新品種和正確引導農民選擇良種，加快我市現代農作物新品種示范推廣進程。市農業(yè)局決定在20xx年11月中旬舉行的惠州市第三屆農作物品種展示會，并由該所承辦。
自任務下達后，該所抽調技術骨干組成展示會籌備工作小組，由所長任組長，按要求精心組織。三月份完成了實施方案、品種征集方案，各項工作落實到人。目前已征集到蔬菜、水稻、甜玉米、惠州特色農產品等新品種712個，其中韭黃、觀音菜、甜金針等惠州特色農產品已引種到田，正加強管理，其他品種正在按工作日期表進行分類、種植排期等?；I備工作全面按工作日期表有條不紊地進行。
(四)圓滿完成市委市政府今年“千村家園綠化”果苗培育工作。
根據市“千村家園綠化”工程實施方案(市委發(fā)【20xx】18號)精神，4月13日，該所培育的包括龍眼、楊桃、枇杷、荔枝等8個品種共1萬株果苗免費提供給市級新農村建設示范村，進村入戶，綠化家園。
(五)科技研究推陳出新，科技成果邁上新臺階。
1、“優(yōu)質常規(guī)稻黃絲占的推廣應用”項目獲省農技推廣三等獎(已公示)。
2、甜玉米新品種“惠甜6號”通過省農作物品種審定。該所自主選育的惠甜6號為甜玉米單交種，秋植生育期72～74天，與對照種新美夏珍相當，比對照種粵甜16號長2天。特征特性為可溶性糖含量21.22%～23.28%，中抗紋枯病和小斑病。品質與對照種新美夏珍相當，于20xx年2月通過省品種審定，適宜我省各地春、秋季種植。
3、茄子新品種“惠茄1號”通過省農作物品種審定?！盎萸?號”為該所自主選育的茄子新品種，秋植70天，門茄坐果率84.6-87.8%，果長棒形，頭尾均稱，尾部圓，果身直，果皮紫紅色，果面平滑，著色均勻，有光澤，紫紅紫綠色，果肉白色，肉質緊密中等，品質優(yōu)，抗病性強，耐熱性、耐寒性和耐澇性強，耐旱性中。
4、“優(yōu)質常規(guī)稻合豐占的推廣應用”項目通過了市農技推廣獎評審委員會的驗收。
5、成功承辦“惠州市甜玉米新品種現場觀摩會”。
為了進一步加快甜玉米新品種培育、引進、試驗示范，提高甜玉米高產高效標準化種植水平，增強甜玉米作為我市特色農業(yè)的發(fā)展后勁，推進甜玉米特色產業(yè)持續(xù)發(fā)展。6月5日上午，由市農業(yè)局主辦、市農科所承辦的“惠州市甜玉米新品種現場觀摩會”在市農科所隆重舉行。本次現場觀摩會共征集到甜玉米新品種23個，其中包括我市現種植面積較大的新美夏珍、華寶甜168，以及該所自主選育的惠甜5號、惠甜6號等新品種。此次甜玉米新品種現場觀摩會的召開，為我市的甜玉米種業(yè)發(fā)展提供了一個很好的交流平臺，加強了縣區(qū)之間甜玉米行業(yè)的交流合作，為種植大戶提供了“眼見為實”的擇優(yōu)選擇品種的機會。
6、及時有效開展科普宣傳工作，促進科研成果轉化。
上半年，先后在《廣東農業(yè)科學》、《中國瓜菜》、《惠州農業(yè)信息》發(fā)表專業(yè)技術論文、農業(yè)技術科普文章、農業(yè)科技報道和新品種新技術簡介文章20多篇，惠州電視臺、惠州日報及南方日報等新聞媒介先后多次報道本所科研試驗工作及成果成績，建立了市農科所對外形象宣傳及科研成果推廣轉化的有效傳播渠道。
(六)務實進取，創(chuàng)新發(fā)展黨建工作。
上半年，市農科所黨建工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極響應市委市政府“基層組織建設年”等四個年活動號召，開展“職業(yè)道德、家庭美德、社會公德—三德”教育。
按照市直工委、市農業(yè)局黨委的部署要求，該所支部制定了“四個年”活動。
工作方案。
搞好動員發(fā)動工作做到了人員機構、內容措施、工作成效、宣傳氛圍四落實。4月份組織黨員參加由原民政部副部長、現中國老齡事業(yè)發(fā)展基金會理事長李寶庫主講的惠州"三德"教育建設年活動專題講座“一顆閃耀人倫之光的璀璨明珠--中華孝道與和諧社會”讓干部職工認識到只有通過全面促進家庭美德建設進而帶動職業(yè)道德和社會公德建設才能最終以文明道德的軟實力提升惠州全國文明城市品質。結合“三德”教育5月份發(fā)動廣大黨員組建了農科所黨員義工團積極參與上級黨組織開展的一系列活動。
市農科所黨支部在各項活動中創(chuàng)新工作機制，改進工作方法，豐富黨建載體，拓展工作領域，推動黨建工作在創(chuàng)新中發(fā)展，立足農業(yè)科研根本，為發(fā)展現代農業(yè)，推進我市農業(yè)農村經濟科學發(fā)展提供了堅強的組織保證。
該所黨支部從加強政治思想、組織、作風、制度建設等方面來促進黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。首先，積極發(fā)展黨員，擴大黨員隊伍，“七一”前夕，支部召開黨員大會，有1名發(fā)展對象被吸收為中共預備黨員，有1名中共預備黨員轉為正式中國共產黨黨員。近期還組織了退休黨小組參觀新建成的鄧演達紀念園。通過一系列活動，提高黨員的政治修養(yǎng)，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
該所黨支部以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“基層組織建設年”活動和深化黨支部“六有”達標活動為載體，進一步創(chuàng)新和推進黨建工作。鞏固和完善黨建示范點各項工作。該所通過在科研崗位中設立黨員學習模范崗、農技推廣模范崗等形式，黨建科研兩相促進，使黨建和科研工作得到進一步提升和深化。6月26日，市委市政府隆重召開慶祝建黨91周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會，該所黨支部被授予“創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”榮譽稱號。
(七)安全第一，著重抓好安全生產、治安綜治工作。
1、著重抓好安全生產工作，重點加強所內物業(yè)的安全生產管理，與各生產經營者簽訂安全生產。
責任書。
定期組織安全知識培訓加強安全穩(wěn)定教育;定期對各生產經營者的消防設施、用電設備進行安全檢查督導發(fā)現問題及時整改;定期組織人員對宿舍區(qū)、辦公樓等場所進行安全檢查排除隱患;嚴格各生產和試驗操作規(guī)程加強節(jié)能減排保護環(huán)境衛(wèi)生。通過采取各類有效措施確保安全生產20xx年上半年沒有發(fā)生一件安全事件。
2、認真維護安全穩(wěn)定，搞好治安綜治工作。成立以單位第一把手為組長的維護穩(wěn)定和治安綜合治理工作領導小組，并由辦公室專人兼職負責此項工作，認真貫徹落實市委市政府有關文件精神，制定相關。
規(guī)章制度。
確保安全穩(wěn)定。
二、存在問題。
20xx年上半年的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題。主要表現為：科研經費嚴重不足，科研試驗無法向深度和廣度開展，成果轉化力不從心;科技創(chuàng)新動力不足，市場觀念和競爭意識有待加強。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行市委、市政府的各項方針政策措施;以服務“三農”為宗旨，提高農業(yè)科技創(chuàng)新能力，加大成果轉化與推廣力度，爭取為農業(yè)增效、農民增收作出更多更大的貢獻。下半年的主要工作思路有以下幾點：
(一)繼續(xù)抓好農作物新品種選育、高效栽培技術等基礎性研究，爭取一個新品種通過省級審定。
(二)全力籌辦好惠州市第三屆農作物新品種展示會，進一步提高試驗質量，加大新品種、新技術展示推廣力度。充分展示種子科技成果，突出特色示范良種，提升農業(yè)科技作用。
(三)進一步完善試驗環(huán)境和試驗條件，提高科研試驗手段，推動水稻、蔬菜等新品種新技術的推廣應用。
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農科所上半年工作總結篇五
2022年，我在公司領導及各部門的支持與幫助、同事的齊心協力的奮斗下，按照公司的要求、部署，較好地完成了部門的職能工作。通過一年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將xx管理處一年來的工作情況總結如下：
自公司進行“三定”和分管理處，形成各施其職，各負其責后，對我處來說是一個全新的工作領域。xx管理處是公司住宅小區(qū)物業(yè)服務形象的一個重要窗口部門，是總經理室領導下的一個日常維護、管理、服務機構，推動各項工作朝著公司既定目標前進的一保障部門。管理處的工作主要有日常投訴處理、收費租賃、基礎設施設備維修維護、環(huán)境衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護、水電維護、安全保衛(wèi)。有文稿處理、檔案管理、文稿報批轉、會議安排、學習培訓、上級部門檢查及外來單位參觀、指導的迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。
1、處理投訴方面。全年共接待處理投訴x起，已處理完成x起，正在處理x起，處理率達x%。其中水電投訴報修x起，房屋維修x起，防盜門及單元門報修x起，投訴x起。
全年投訴主要集中在xx層住戶房屋漏水，xx主對x樓工地施工噪音擾民的投訴，x業(yè)主對酒店客房晚上的麻將和屋面沒有屋頂花園的投訴。xx樓主對酒店的油煙、噪音，x對幼兒園噪音、廚房的油煙投訴。其中大多已處理好，但x的業(yè)主反映幼兒園的油煙、噪音依然存在，經過與幼兒園負責人協調后，將廚房改移位后，已得到明顯的改善。
2、收費工作工作。全年收費工作完成得較好，除了小部分業(yè)主有原因拒交費用以及空置物業(yè)外，應收的各項費用都已收回。租賃工作也按質按量地完成，能限度地利用資源，盡量盤活資金，為公司創(chuàng)收。
3、日常維護。今年按照公司年初公司制定的工作計劃，順利地完成xx礎設備設施的維護保養(yǎng)和環(huán)境衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護工作。
4、環(huán)境衛(wèi)生。在維護園林綠化、清潔衛(wèi)生方面，不斷地完善、改變管理方法，盡量地做到園林綠化完好、清潔衛(wèi)生整潔，全年轄區(qū)內未出現綠化蟲害、花草樹木未出現死亡和疫情現象，給轄區(qū)住戶營造了一個舒適、溫馨的家園。2022年為公司獲得了xx區(qū)愛衛(wèi)先進單位稱號。
5、水電維護。主要對轄區(qū)內的xx等35棟房屋的水電維護及日常管理工作；全年水電月平均損耗率分別在x———x%，嚴格控制在允許范圍內；轄區(qū)的4個配電房，5臺電梯，兩臺高層加壓泵及消防一體的配套設施運作正常，無安全事故發(fā)生。
6、裝修管理。按照年初的工作部署和計劃，今年裝修管理工作已逐步進入正規(guī)軌道，實施了公司統一編制新的裝修服務協議及管理規(guī)定，合理的堵住以前未完善的裝修管理漏洞，并實行每日必須到裝修戶現場巡視登記制，做到發(fā)現問題及時及時處理，違規(guī)裝修現象已明顯減少、下降，未出現因違規(guī)而引起的安全事故和大的投訴。
7、安全管理。今年安全工作總體較好，轄區(qū)未發(fā)生消防、搶劫事故。但在下半年xx發(fā)生一起小轎車被盜事件，所幸已得到破案，追回被盜車輛。故在安全工作方面不得有半點疏忽、麻痹和僥幸思想，應在對外來人員、車輛的出入管理多下功夫，避免類似或更為嚴重的事故發(fā)生。
由于感到本部門的擔子分量，而處室部分員工的學識、能力和閱歷與各任職有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，要求各員工加強在專業(yè)知識方面，多向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來明顯感覺到今年有了一定的進步。經過大家的不斷學習、不斷積累經驗、知識，均已具備了一定的工作基礎，各自能夠地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過一年的鍛煉都有了較大的提高，保證了各崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。
一年來，我處員工能愛崗敬業(yè)、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，管理處多數員工非物業(yè)專業(yè)人員，許多工作都是邊干邊摸索，以致有時工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調不是十分到位；第三，相關的專業(yè)理論水平還不太適應公司工作的要求；第四，車輛不斷增多，小區(qū)路面都停滿了車輛，給行人、車輛通行存在很大的安全隱患，主要是中心地下停車場滲漏水嚴重，共有x個車位，其中有x個車位漏水，故車主不愿將車停放進去；第五，xx水電虧損嚴重，主要原因是管線表老化、銹蝕、日常盤查、巡視管理不嚴謹，造成偷、漏、跑、冒、滴現象嚴重；第六，現階段，我處所轄物業(yè)基礎設備設施已有很多快過保質保修期，所發(fā)生的費用現均為物業(yè)、房產、工程公司所承擔；第七，目前，我處所轄的xx物業(yè)管理成本較高，存在虧損，主要是物業(yè)規(guī)模小，投入人力、物力相對較大。此類物業(yè)也是公司面臨的一個效益增長在的障礙，不利于公司發(fā)展。
在新的一年里，應把提高物業(yè)專業(yè)管理、服務知識、工作水平作為培訓、學習重點，為公司發(fā)展壯大，貢獻應該貢獻的力量。應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習物業(yè)專業(yè)知識和相關法律常識。加強對物業(yè)發(fā)展脈絡、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習，要對公司的統籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數；第二，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進處室對業(yè)主、其他部門的服務水平及支持、配合能力；第三，與房產、xx超市銜接中心地下停車場漏水維修，x樓地下停車層啟用和xx架空層超市配送中心遷移，合理利用起來，把停放在小區(qū)道路上的車輛規(guī)范停放入車庫位，改善小區(qū)車輛停放秩序混亂局面；第四，加強對轄區(qū)內的水電日常盤查、巡視，建立一個長效管理機制，從源頭上堵住偷、漏、跑、冒、滴現狀，盡量將水電虧損降到最低限度；第五，為改變物業(yè)、房產、工程公司無止境承擔轄區(qū)基礎設備設施維修費用狀況，必須啟用房屋維護資金，而我司目前所接受的物業(yè)大多屬前期物業(yè)管理，要順利地啟用維護資金，故急需成立業(yè)主委員會，好與業(yè)主委員會重商物業(yè)管理合同續(xù)簽和動用維修資金事宜。第六，在小規(guī)模物業(yè)小區(qū)，盡快成立業(yè)主委員會，與業(yè)主委員會協商調整提高物業(yè)服務費或者由業(yè)主實行自治管理，使業(yè)主、物業(yè)管理企業(yè)均受益，避免我司長期虧損。
新的一年，我處全體同仁將以飽滿的熱情，服務好業(yè)主，維護好公司利益，積極為業(yè)主提供優(yōu)質的服務，為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大、更優(yōu)異的工作成績。
農科所上半年工作總結篇六
20xx年上半年已經結束，在這里我只簡要的總結一下我在這一年中的工作情況。
20xx年初，車間接連發(fā)生了三起誤操作事故，導致車間的工作一時較為被動。由于員工情緒較為低落，工作熱情度銳減，部分員工的情緒波動較大。我作為當時車間的工程師，對三起事故進行了認真的反思分析，除了責任心、管理上存在一定問題之外，很大程度上是培訓不到位，培訓的內容太大，沒有實際的操作性，在培訓內容中沒有加入危險源識別及應急處置措施，導致部分員工在操作時并沒有意識到出現問題的嚴重性。翻開之前的培訓計劃確實如此。按照集團的理念需要培訓計劃要有針對性，我在2、3月份的培訓計劃中，重點加入了實際的操作內容，但這些內容都是理論上的東西，并沒有進行實操。我剛開始認為很好，但是7月份的冰機調停事故讓我決心要再次對培訓計劃進行認真的編制。平時很正常的冰機啟動竟然啟動了4次，而且冰機啟動的培訓次數很多。我認真的進行了反思，我認為培訓內容已經很貼近實際了，但在培訓當中少了與員工之間的互動、有效溝通及實際操作，我的業(yè)務能力也有待提高，在培訓期間，通過互動大家都可以獲得更多的知識。之前的培訓通常都是講完之后，員工在學習筆記本上一些就行，并沒有將問題真正的理解透徹。才會導致冰機啟動4次的事情發(fā)生。為了能真正提高員工的業(yè)務能力，在今后我一定會認真審核培訓計劃，讓員工來提培訓計劃，由車間進行編制然后進行培訓，這樣就很大程度上保證培訓質量。
20xx年3月份，在廠級領導的信任下我擔任了車間副主任一職。由于人員調動的原因，部分崗位需要進行競聘上崗。我上任后的第一件事就是根據員工應聘的成績進行重新定崗，由于之前對車間管理方面的問題接觸較少，管理經驗欠缺，我很怕在定崗時出現差錯，影響車間的正常工作，當時主任給了我很大的鼓勵，雖然壓力特別大但我的信心也提高了許多。定崗時由于理論成績相差很小，這對我來說更增加了難度。為了能把定崗這件請做好，我和每位定崗的員工都進行交流，了解他們的想法、對定崗的態(tài)度及看法，那段時間我一下班就到員工宿舍和他們進行交流，經過一周的努力，按照成績及個人實際的能力最終將定崗人員確定，保證了車間工作的正?；?，一塊石頭落地了。但隨后我在工作中發(fā)現，由于在定崗期間我和員工交流的時間較多，致使我們之間的關系都非常好，這就導致我在定崗后有一段時間工作非常被動。由于關系相處融洽，這就導致在管理上尺度把握出現問題。由于我的問題，導致車間的工作上出現了一些小問題。我也經常與主任進行溝通交流，他們從中給了我很多幫助，讓我逐漸有了管理上的思路。但是我在管理上欠缺的東西任然還很多，我還需要不斷進行學習。
20xx年6月，甲醇廠進行了為期半月的檢修，為了保證檢修的順利完成，我把每項檢修項目及檢修材料都認真的進行了核對，每項的安全措施我都認真進行核對，每項檢修都有方案，檢修前，我們對檢修方案逐一進行學習，保證檢修期間的安全。在檢修期間我和所有員工一樣，每天7:40到現場點名，8點準時進行工作，每天車間都有人協助機修進行加班，檢修期間天天如此，最終車間按照規(guī)定的時間節(jié)點將所有的檢修項目完成，保證了甲醇裝置按時間節(jié)點開車。在檢修期間也出現了一些安全上的問題，我對這些安全問題也進行了分析，并將一些安全措施編寫如檢修方案中。從7月份裝置的運行情況分析，我們的檢修不是很成功，不到一個月的時間冰機、板換及換熱器都出現問題。乍看好像都是設備問題，但仔細分析，其實都是管理上存在的問題。我每天都要到現場進行巡檢，但沒有注意到冰機的震動是多少，沒有注意到板換進出口壓力具體的波動范圍、沒有真正的去分析換熱器的換熱效果如何，對中控畫面上的一些數據關注度不夠，很多都是出現問題后才去關注。這些問題的發(fā)生，一方面是管理上欠缺較多，另一方面就是業(yè)務能力的欠缺，對問題的判斷力上還有待提高。
20xx年下半年的工作重點主要有一下幾點：
1、提高自身管理水平及業(yè)務技能。管理水平的提高需要學習，并逐漸將所需的知識運用到實際當中，增強員工的團隊意識。對參數的敏感度要提高，發(fā)現問題及時組織操作人員進行討論分析。提高自身現場的巡檢質量，發(fā)現問題立即組織車間技術人員進行分析學習。
2、提高車間培訓課題的質量，真正做到有針對性和實操性。每月在培訓期間可下發(fā)員工培訓要求，由員工對提出需要培訓的內容，車間進行篩選后編寫培訓計劃。也可以讓員工自己編寫培訓內容進行培訓。
3、提高安全管理。主要是減少和杜絕習慣性“三違”。首先要提高自己的安全意識，然后才能對員工進行培訓教育。通過安全科下發(fā)的資料及事故案例與員工共同進行學習分析，并結合本工段進行綜合分析，這樣可以有效的杜絕習慣性“三違“。
4、現場文明衛(wèi)生管理。檢修后，車間的文明生產整體呈下降趨勢，其中有管理問題也有車間員工的原因，為了更好的提高車間現場文明衛(wèi)生，車間已經將現場文明衛(wèi)生納入每月橫大班的評比內容當中，目的就是提高現場的文明衛(wèi)生。車間每周都會不定期的對現場文明衛(wèi)生進行檢查，發(fā)現文明衛(wèi)生較差的直接納入考核。
在20xx年上半年里，收獲很多，學習到了很多，同時也存在許多不足，在經后的工作中，我將更加努力，倍加學習。提高業(yè)務水平及其它能力。
農科所上半年工作總結篇七
今年上半年即將要過去，為了便于各位領導制定下半年工作計劃，現將上半年的工作總結如下：
今年到崗后，我在各級領導的關心支持下，按照所在崗位職責要求，自覺服從組織各項安排，扎實工作，較好地完成了各項工作任務。
一是以日常工作為重心，協助我村完成各項任務。
上半年，我協助村“兩委”班子，認真組織村民開展防止狂犬疾病活動，確保全村村民生命安全;積極宣傳新型農村合作醫(yī)療暫行辦法，做好農合登記和日常報銷工作，此外，我還參與了我村玉米種預定、公路款收繳等工作。
二是認真做好換屆選舉工作，搞好我村基層組織建設。
20xx年3月，我鄉(xiāng)開展村委換屆選舉工作，我和村里其他的干部一起走村串戶，廣泛宣傳發(fā)動群眾積極參與選舉,并認真對村民說明選舉流程、注意事項，并著重強調其意義：是人人行使自己的選舉權利，真正體現人民當家做主人的社會地位。由此，提高了他們參加選舉的積極性，確保了我村村委換屆選舉工作取得圓滿成功。
三是充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，深入開展五五普法工作。
政府在全鄉(xiāng)開展的“五五”普法期間，我負責協助村上做好對村民的法制宣傳教育，為他們提供免費的法律咨詢、法律疑難解答等服務，并發(fā)放法律宣傳資料，得到了廣大村民群眾的擁護和積極響應，全村村民人人學法、懂法、用法、守法的良好村風正在形成。
一是協助做好了鄉(xiāng)政府辦有關工作。
20xx年4月初，我被借調到鄉(xiāng)政府綜合辦鍛煉學習。期間，我自覺服從辦公室總體安排，在主動、嚴謹、高效上下功夫，不斷鍛煉自己的文字寫作和辦事能力，參與了鄉(xiāng)政府部分重要文件的起草工作;協助起草了鄉(xiāng)政府領導的述職報告;此外，我還較好地完成了辦公室負責的會議活動的準備工作以及鄉(xiāng)領導交辦的其他任務。
二是協助完成了鄉(xiāng)上選舉工作。
20xx年4月，我鄉(xiāng)舉辦第xxx屆村(居)委會換屆選舉工作。在這段時間內，在鄉(xiāng)有關領導的帶領下，我參加了鄉(xiāng)選舉組織的業(yè)務培訓，掌握了選舉工作流程和基本的選舉法律法規(guī)。通過參與選舉有關工作，我學到了很多實用的農村工作方法，豐富了農村工作經驗，提高了對全鄉(xiāng)農村社會基本形勢的認識，加深了對基層民主政治建設的理解和把握。
回顧過去半年的工作，我深深地體會到要做好各項工作，必須堅持做到以下三方面：
(一)在學習中要勤思考。
村官的工作也并不簡單，我們最起碼要做到“三思而后行”，只有足夠謹慎，會思考才能進步。在日常工作中，每當工作中遇到一些難題和不順心的事，我要在不斷學習的基礎上，努力要求自己好好靜下心來思考，克服急于求成的心理。
一是要善于從不同的角度去思考問題。有時候以一個旁觀者的身份來了解、認識問題和事情本身，往往會收到意想不到的結果。
二是要善于借鑒他人的成功經驗。實踐證明，善借外智，才能思路開闊;善借外力，才能攀上高峰。對于我們這種剛出校門一年左右的人來說，學會分析他人成功經驗，并學習他人一切可以作為借鑒的東西，對我們的成長是相當有幫助的。
三是及時反思自身行為和不足。我要學會反思，有錯就改。一個學會自我反思的人才會取得成功。半年來，我雖然完成了一定的工作任務，但也還存在一些不足，主要是：實踐學習方面還有差距，時常感覺到所學知識沒能與實踐工作很好的相結合;深入農村調查研究還不夠，還沒有真正形成有助于農村經濟發(fā)展和農民增收致富的好點子、好方法;具體工作的實際處理能力還不夠，一些細節(jié)問題還需要進一步深入研究解決，等等。
今后，我將繼續(xù)總結經驗，克服不足，以更加嚴格的標準、更加務實的工作作風，切實把這些問題加以解決，努力提高工作效率，爭取做好各方面的工作。
(二)盡快明確職責，準確進入崗位。
作為村官，要找準自己的位置，全力以赴地做好本職工作，才能確保每一項工作的順利完成。從事助理工作期間，我協助村兩委班子認真完成了鄉(xiāng)上下達的各項目標任務，在全村基礎設施建設、隊伍管理、便民服務等方面，主動發(fā)表建議和看法，積極投入到我村的新農村建設中;從事文字信息錄入工作時，我堅持“向領導請示”的原則，認真反復地核查各項數據、文字，確保文字信息完整、及時、準確地錄入;從事文件起草工作時，我力求每一份材料結構合理、重點突出、文字精練，基本做到了讓領導滿意;從事會議準備工作時，我虛心向前輩學習會議籌備流程，協助妥善處理好會前、會中、會后各個環(huán)節(jié)的細節(jié)問題，積極與參會部門協調溝通，確保了每次會議順利進行。
(三)主動處理好與同事間的關系。
作為新任的村官，我的經驗很少，而村委里有許多經驗豐富的前輩，我本著尊重、理解的原則，主動向他們請示工作方法，虛心聽取他們的批評和建議，盡自己的努力加深與他們的了解、增進與他們的友誼，為日常工作的順利開展奠定了堅實的基礎。
總之，作為一名“村官”，我深知自己擔負著村民的信任和期盼。只有不斷加強自己各方面的素質，加深對農村政策的理解和運用，利用自己的各方面積極因素為老百姓謀實事，我才能夠成為村民眼中一名合格的“村官”，才能夠不辜負各級領導的囑托和信任，在農村這片廣闊的土壤中不斷成長。
農科所上半年工作總結篇八
在x的大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，積極推進農業(yè)科技創(chuàng)新，充分發(fā)揮區(qū)位和資源優(yōu)勢，突出特色，加強農作物新品種選育、高效栽培技術等基礎性研究工作，加強示范推廣，積極服務三農,努力為發(fā)展現代農業(yè)提供科技支撐。
(一)圓滿完成上半年科研試驗，自主創(chuàng)新能力得到提升。
上半年，全所共開展科研試驗項目50項，其中國家項目5項、省項目22項、市項目7項、本所項目16項，自主選育和引進水稻、花生、甜玉米、蔬菜和大豆等5大類共485個品種進行試驗種植。在認真完成好國家、省、市區(qū)域試驗和農業(yè)科技攻關項目的同時，結合我市實際生產情況開展新品種選育研究及引進示范推廣,以科技創(chuàng)新服務于特色效益農業(yè),為發(fā)展現代農業(yè)提供科技支撐。
1、嚴格按要求精心組織實施好國家、省及市農作物新品種區(qū)域試驗，為農作物新品種的審定和大面積推廣應用提供科學依據。
上半年，全所承擔完成的國家及省市農作物新品種區(qū)域試驗項目包括水稻、花生、甜玉米、蔬菜和大豆5大類的18個專項。包括“國家水稻新品種(南方組)區(qū)試”、國家大豆新品種區(qū)試及生產試驗(南方組)”、“國家鮮食(甜、糯)玉米新品種展示及區(qū)試”、“廣東省常規(guī)優(yōu)質稻新品種區(qū)試”、“廣東省雜交稻新組合區(qū)試”等。
各試驗項目均由專職技術人員負責，規(guī)范試驗，準確記錄;在試驗的實施階段，省、市相關部門領導多次到我所試驗田間檢查指導，對我所的各項試驗工作給予充分肯定。這些區(qū)域試驗項目的按時按質按量順利完成，為國家、省農作物新品種的審定和大面積推廣應用提供可靠依據。
2、以承擔完成國家、省、市農業(yè)科技攻關項目為基礎，重點做好應用性基礎研究，著力打造主要農作物新品種選育平臺。
上半年，全所共承擔完成了“優(yōu)質、高產甜玉米新品種選育與推廣應用”等省市及本所自選科技攻關項目18項，建立了較完善的甜玉米、水稻及蔬菜新品種選育研究種質資源圃和品種選育圃，收集、保存及雜交出水稻、玉米、蔬菜等育種材料560多份。選育出甜(糯)玉米苗頭組合15個，對品比試驗中表現突出品種惠甜9號和惠糯1號進行繁種，準備晚造推薦省區(qū)試。通過雜交、自交、系譜選育等技術選育出優(yōu)質常規(guī)稻苗頭品種6個，茄子、苦瓜、絲瓜等蔬菜新組合21個。這些組合與對照種相比，具有品質優(yōu)、產量高、效益顯著等優(yōu)點，經進一步的提純穩(wěn)定和試種試驗，可鑒評4-8個符合優(yōu)質育種目標的新品種推薦參加省區(qū)域試驗，并爭取通過審定后推廣應用。
3、著力建設成果轉化和推廣應用平臺，以現場觀摩等形式積極做好示范推廣和科技服務工作，充分利用技術優(yōu)勢服務三農。
上半年，市農科所在積極參與市農業(yè)局組織的“農機服務集市”等各種送科技下鄉(xiāng)活動的同時，先后派出150多人(次)參加各種科技下鄉(xiāng)和科技示范活動，組織召開科技下鄉(xiāng)、現場觀摩會及專項技術培訓等會議5場(次)，在汝湖、水口、楊村、橫瀝、梁化、平潭等鎮(zhèn)與農戶建立水稻、甜玉米、花生和蔬菜等新品種示范點10個，面積共計20xx多畝。免費發(fā)放水稻、甜玉米、花生及蔬菜等新品種110多個，種子1350多公斤，發(fā)放新品種栽培管理等技術資料3200多份，先后有20xx多人次接受培訓、咨詢或技術服務，起到了較好的農業(yè)科技示范帶動作用。
4、拓展科研領域，合作開展農業(yè)溫室氣體減排技術研究。
上半年，中國農業(yè)科學院農業(yè)環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展研究所與該所共同承擔農業(yè)部公益性行業(yè)科研專項課題“廣東雙季稻農田溫室氣體排放監(jiān)測與控制試驗”項目。該項目將水稻桔梗等有機物質進行厭氧或低氧燃燒，既為應對氣候變化提供強有力支撐，同時也將營養(yǎng)物質回田，通過將水稻有機物轉化為有機養(yǎng)分，變廢為寶，有望使水稻產量增加10%左右。
5、組培快繁等生物技術研究工作得到全面推進。
上半年，市農科所已培育出名優(yōu)蘭花苗10萬多株。通過技術人員對各試驗程序的科學操作和不斷探索，生物技術研究開發(fā)工作取得突破性進展，名優(yōu)蘭花組培快繁技術工作進入成熟軌道，目前，豆瓣綠、金線蓮、白掌和綠巨人等觀賞類植物的組培快繁試驗也初顯成效。
6、積極申報農業(yè)重大科技攻關項目，擴展項目研究領域，不斷提高自主創(chuàng)新能力。
該所以農業(yè)科技進步服務我市現代農業(yè)，突出優(yōu)勢和特色，科研與市場緊密相結合，積極申報國家、省、市農業(yè)重大科技攻關項目，進一步加強對我市農業(yè)及農村經濟發(fā)展有重要影響的優(yōu)質水稻、甜玉米、梅菜等領域的科技攻關。上半年，向國家、省市相關部門申報農業(yè)科技攻關項目10項，申報省、市科學技術和農技推廣獎2項。
(二)廣東省現代農業(yè)產業(yè)技術創(chuàng)新體系水稻、特色蔬菜綜合示范與培訓站上半年工作全面完成。
自20xx年12月省農業(yè)廳在市農科所設立省現代農業(yè)產業(yè)技術創(chuàng)新體系水稻和特色蔬菜創(chuàng)新團隊綜合示范與培訓站以來，兩個綜合示范與培訓站工作一直嚴格按體系要求開展新品種新技術的引進試驗、示范及推廣工作。通過科技示范、科技培訓等形式推動水稻、蔬菜等新品種新技術的推廣應用。引進了包括袁隆平院士育成的超級稻新品種y兩優(yōu)143在內的11個超級稻品種在本所及惠陽等地進行高產示范，并取得顯著示范效果。
(三)第三屆農作物新品種展示會籌備工作正有條不紊地進行。
圍繞“展示種子科技成果、突出特色示范良種、提升農業(yè)科技作用”這一主題，為進一步加大農作物新品種的宣傳和推廣力度，解決農業(yè)生產上迫切需要新品種和正確引導農民選擇良種，加快我市現代農作物新品種示范推廣進程。市農業(yè)局決定在20xx年11月中旬舉行的惠州市第三屆農作物品種展示會，并由該所承辦。
自任務下達后，該所抽調技術骨干組成展示會籌備工作小組，由所長任組長，按要求精心組織。三月份完成了實施方案、品種征集方案，各項工作落實到人。目前已征集到蔬菜、水稻、甜玉米、惠州特色農產品等新品種712個，其中韭黃、觀音菜、甜金針等惠州特色農產品已引種到田，正加強管理，其他品種正在按工作日期表進行分類、種植排期等。籌備工作全面按工作日期表有條不紊地進行。
(四)圓滿完成市委市政府今年“千村家園綠化”果苗培育工作。
根據市“千村家園綠化”工程實施方案(市委發(fā)【20xx】18號)精神，4月13日，該所培育的包括龍眼、楊桃、枇杷、荔枝等8個品種共1萬株果苗免費提供給市級新農村建設示范村，進村入戶，綠化家園。
(五)科技研究推陳出新，科技成果邁上新臺階。
1、“優(yōu)質常規(guī)稻黃絲占的推廣應用”項目獲省農技推廣三等獎(已公示)。
2、甜玉米新品種“惠甜6號”通過省農作物品種審定。該所自主選育的惠甜6號為甜玉米單交種，秋植生育期72～74天，與對照種新美夏珍相當，比對照種粵甜16號長2天。特征特性為可溶性糖含量21.22%～23.28%，中抗紋枯病和小斑病。品質與對照種新美夏珍相當，于20xx年2月通過省品種審定，適宜我省各地春、秋季種植。
3、茄子新品種“惠茄1號”通過省農作物品種審定?！盎萸?號”為該所自主選育的茄子新品種，秋植70天，門茄坐果率84.6-87.8%，果長棒形，頭尾均稱，尾部圓，果身直，果皮紫紅色，果面平滑，著色均勻，有光澤，紫紅紫綠色，果肉白色，肉質緊密中等，品質優(yōu)，抗病性強，耐熱性、耐寒性和耐澇性強，耐旱性中。
4、“優(yōu)質常規(guī)稻合豐占的推廣應用”項目通過了市農技推廣獎評審委員會的驗收。
5、成功承辦“惠州市甜玉米新品種現場觀摩會”。
為了進一步加快甜玉米新品種培育、引進、試驗示范，提高甜玉米高產高效標準化種植水平，增強甜玉米作為我市特色農業(yè)的發(fā)展后勁，推進甜玉米特色產業(yè)持續(xù)發(fā)展。6月5日上午，由市農業(yè)局主辦、市農科所承辦的“惠州市甜玉米新品種現場觀摩會”在市農科所隆重舉行。本次現場觀摩會共征集到甜玉米新品種23個，其中包括我市現種植面積較大的新美夏珍、華寶甜168，以及該所自主選育的惠甜5號、惠甜6號等新品種。此次甜玉米新品種現場觀摩會的召開，為我市的甜玉米種業(yè)發(fā)展提供了一個很好的交流平臺，加強了縣區(qū)之間甜玉米行業(yè)的交流合作，為種植大戶提供了“眼見為實”的擇優(yōu)選擇品種的機會。
6、及時有效開展科普宣傳工作，促進科研成果轉化。
上半年，先后在《廣東農業(yè)科學》、《中國瓜菜》、《惠州農業(yè)信息》發(fā)表專業(yè)技術論文、農業(yè)技術科普文章、農業(yè)科技報道和新品種新技術簡介文章20多篇，惠州電視臺、惠州日報及南方日報等新聞媒介先后多次報道本所科研試驗工作及成果成績，建立了市農科所對外形象宣傳及科研成果推廣轉化的有效傳播渠道。
(六)務實進取，創(chuàng)新發(fā)展黨建工作。
上半年，市農科所黨建工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極響應市委市政府“基層組織建設年”等四個年活動號召，開展“職業(yè)道德、家庭美德、社會公德—三德”教育。
按照市直工委、市農業(yè)局黨委的部署要求，該所支部制定了“四個年”活動工作方案，搞好動員發(fā)動工作，做到了人員機構、內容措施、工作成效、宣傳氛圍四落實。4月份組織黨員參加由原民政部副部長、現中國老齡事業(yè)發(fā)展基金會理事長李寶庫主講的惠州"三德"教育建設年活動專題講座“一顆閃耀人倫之光的璀璨明珠--中華孝道與和諧社會”，讓干部職工認識到只有通過全面促進家庭美德建設，進而帶動職業(yè)道德和社會公德建設，才能最終以文明道德的軟實力提升惠州全國文明城市品質。結合“三德”教育，5月份發(fā)動廣大黨員組建了農科所黨員義工團，積極參與上級黨組織開展的一系列活動。
市農科所黨支部在各項活動中創(chuàng)新工作機制，改進工作方法，豐富黨建載體，拓展工作領域，推動黨建工作在創(chuàng)新中發(fā)展，立足農業(yè)科研根本，為發(fā)展現代農業(yè)，推進我市農業(yè)農村經濟科學發(fā)展提供了堅強的組織保證。
該所黨支部從加強政治思想、組織、作風、制度建設等方面來促進黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。首先，積極發(fā)展黨員，擴大黨員隊伍，“七一”前夕，支部召開黨員大會，有1名發(fā)展對象被吸收為中共預備黨員，有1名中共預備黨員轉為正式中國共產黨黨員。近期還組織了退休黨小組參觀新建成的鄧演達紀念園。通過一系列活動，提高黨員的政治修養(yǎng)，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
該所黨支部以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“基層組織建設年”活動和深化黨支部“六有”達標活動為載體，進一步創(chuàng)新和推進黨建工作。鞏固和完善黨建示范點各項工作。該所通過在科研崗位中設立黨員學習模范崗、農技推廣模范崗等形式，黨建科研兩相促進，使黨建和科研工作得到進一步提升和深化。6月26日，市委市政府隆重召開慶祝建黨91周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會，該所黨支部被授予“創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”榮譽稱號。
(七)安全第一，著重抓好安全生產、治安綜治工作。
1、著重抓好安全生產工作，重點加強所內物業(yè)的安全生產管理，與各生產經營者簽訂安全生產責任書，定期組織安全知識培訓，加強安全穩(wěn)定教育;定期對各生產經營者的消防設施、用電設備進行安全檢查督導，發(fā)現問題及時整改;定期組織人員對宿舍區(qū)、辦公樓等場所進行安全檢查，排除隱患;嚴格各生產和試驗操作規(guī)程，加強節(jié)能減排，保護環(huán)境衛(wèi)生。通過采取各類有效措施確保安全生產，20xx年上半年沒有發(fā)生一件安全事件。
2、認真維護安全穩(wěn)定，搞好治安綜治工作。成立以單位第一把手為組長的維護穩(wěn)定和治安綜合治理工作領導小組，并由辦公室專人兼職負責此項工作，認真貫徹落實市委市政府有關文件精神，制定相關規(guī)章制度，確保安全穩(wěn)定。
二、存在問題。
20xx年上半年的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題。主要表現為：科研經費嚴重不足，科研試驗無法向深度和廣度開展，成果轉化力不從心;科技創(chuàng)新動力不足，市場觀念和競爭意識有待加強。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行市委、市政府的各項方針政策措施;以服務“三農”為宗旨，提高農業(yè)科技創(chuàng)新能力，加大成果轉化與推廣力度，爭取為農業(yè)增效、農民增收作出更多更大的貢獻。下半年的主要工作思路有以下幾點：
(一)繼續(xù)抓好農作物新品種選育、高效栽培技術等基礎性研究，爭取一個新品種通過省級審定。
(二)全力籌辦好惠州市第三屆農作物新品種展示會，進一步提高試驗質量，加大新品種、新技術展示推廣力度。充分展示種子科技成果，突出特色示范良種，提升農業(yè)科技作用。
(三)進一步完善試驗環(huán)境和試驗條件，提高科研試驗手段，推動水稻、蔬菜等新品種新技術的推廣應用。
農科所上半年工作總結篇九
路政是交通系統的一支執(zhí)法隊伍,執(zhí)行的是依法保護公路設施和維護公路路權，在來到總公司辦公的半年里長濟高速路政大隊全體人員思想覺悟有了顯著提高，路政隊員們以更大的工作熱情和飽滿的精神狀態(tài)投入到日常工作中。務實奉獻，開拓進取，以保障公路完好暢通、維護路產路權為己任，以飽滿的工作熱情積極投入到路政管理的各項工作之中，圓滿完成了各項管理工作，在日常巡查過程中，大家創(chuàng)新理念，明確目標，切實加強責任心和使命感，對高速公路上存在的安全隱患做到及時排查，將其消除在萌芽狀態(tài)，全力保護人民的生命和財產安全，保障了高速公路的安全暢通，維護了路產路權?，F將崗位職責如下：
1、負責管理和保護公路路產；
2、實施公路巡查；
4、控制公路兩側建筑紅線；
5、審理從地面、公路上空或地下、（跨）穿越公路得其他設施得建筑事宜；
7、維護公路養(yǎng)護、施工作業(yè)現場得正常秩序；
9、對損壞路產或發(fā)生侵權行為又不接受查處得車輛，責令停止行駛；
10、辦理有關路政復議案件，參與有關路政案件得訴訟活動；
11、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定得其他職權。
12．參與公路路政管理有關法律、法規(guī)、規(guī)定的宣傳活動。現將工作總結如下：
截止09月15日為止，共上路巡查xx人次，清除路障xx余處，糾正各類路政違章xx件，立案查處xx件，結案xx件，路政案件的查處率、結案率均達到10x。處理路產損賠x件。
1、紀律觀念宗旨意識得到了明顯的增強；隊伍自覺學習、努力學習的積極性不斷提高。
2、大力推行效能革命，開展了大討論活動，全面促進了工作作風的轉變，有效提高了路政辦事效率，切實服務于群眾。
3、圓滿完成了轄區(qū)內公路法律、法規(guī)的宣傳工作。
4、堅持抓好了隊伍建設，確保隊伍的戰(zhàn)斗力。
5、建立起了較為系統、規(guī)范的內業(yè)各項檔案和記錄。
7、圓滿完成了軍演保暢工作任務，確保了轄區(qū)內公路的安全暢通。
8、完成了轄區(qū)內路產的清查工作。
(一)加強隊伍建設，錘煉過硬的執(zhí)法隊伍。
1、狠抓隊伍建設。做到三個堅持不放松：一是堅持抓政治理論學習不放松。隊員堅持每月定期學習的制度，進一步提高了成員的政治理論素質，增強了分析問題和解決問題的能力；二是堅持抓團結務實不放松。嚴格按照民主集中制原則，重大問題集體研究決定。通過每星期工作例會、等途徑，使隊員在工作上、思想上多溝通，求同存異，形成大事講原則、小事講風格的工作氛圍；三是堅持抓廉潔自律不放松。先后建立和完善了一系列規(guī)章制度和保廉措施，思想作風建設的加強，團結務實、廉潔自律形象的樹立，有力地保證了各項工作的順利開展。
1、堅持依法治路，保障路產路權不受侵害：一是加大了路政法律法規(guī)的宣傳力度，開展了多形式、多渠道地路政法規(guī)宣傳活動：針對群眾的宣傳，采取發(fā)放宣傳單和現場宣傳相結合的方式，提高了廣大群眾愛路護路的意識，從去年群眾違規(guī)上路320次，到今年6月份止群眾違規(guī)上路降到103次。二是加大了路政巡查力度，突出巡查實效。自5月份施行全日制巡邏起，減少了突發(fā)事件的發(fā)生率，保護了公路路產路權不受侵害；三是狠抓工作重點，針對在公路兩側建筑控制區(qū)開荒耕地、破壞公路設施的，采取了抓源頭管理，嚴格控制，部門協調等措施，搞好路政管理工作。五是在辦理路政案件時，堅持依法辦案，按照程序執(zhí)法、嚴格文明執(zhí)法，杜絕亂收費亂罰款行為。
(三)深入開展文明創(chuàng)建活動，樹立良好“窗口”形象。
今后我所將繼續(xù)圍繞工作目標開展工作，以“帶好隊，促管理，謀創(chuàng)新，求發(fā)展”為工作思路。
1、大力加強隊伍建設，全面提高隊伍素質；
2、進一步完善制度，規(guī)范內業(yè)管理；
3、繼續(xù)加強路產路權維護工作，確保公路安全暢通；
4、深入開展文明創(chuàng)建活動，樹立良好的“窗口”形象。
20xx年上半年的工作雖然取得了一些成績，但與上級領導的期望與要求仍然存在差距，仍然存在一些不容忽視的問題和不足之處：一是路政管理難度大，二是亂開荒工作還需要進一步加大管理力度三是個別隊員責任心、主觀能動性有待進一步提高，內業(yè)管理規(guī)范化程度不高，管理制度不夠健全等等。這些問題有待于今后的工作中逐步改正、完善，繼續(xù)發(fā)揚成績，總結經驗，克服不足，立足崗位、務實奉獻、開拓進取，認真履行路政管理工作的職責，確保路政管理工作再上新臺階，為河南高速公路建設而奮力拼搏，為宏力發(fā)展建設作出貢獻！
農科所上半年工作總結篇十
20xx上半年，在部門領導的正確領導下，同事們的支持幫助下，賓館、食堂全體員工本著一切為廣大員工和賓客服務的宗旨，堅持以提升后勤服務質量為重點，提高廣大員工滿意度為目標，以熱情、積極的工作態(tài)度較好的完成了公司交給的各項工作任務，共同提高了賓館、食堂的服務質量和管理水平。為了總結經驗，克服不足，現將工作總結匯報如下：
3、根據公司發(fā)展要求，9月底制定了賓館、食堂6s推行工作計劃，并于10月中旬完成賓館、食堂6s推行，通過6s活動，有效優(yōu)化了賓館、食堂的工作環(huán)境，提升了員工的素質，提高了工作效率，塑造了良好的后勤服務團隊形象，有效的提升了賓館、食堂的基礎管理。
及時將賓館、食堂管理工作及經營情況反饋于廣大員工，接受廣大員工的監(jiān)督，并通過生活委員將廣大員工的意見收集，通過研討、落實、跟蹤驗證的閉環(huán)管理逐步實施廣大員工的寶貴意見，有效整改賓館、食堂管理中存在的問題；依每月的后勤服務回訪為契機，及時了解后勤服務承諾的履行情況和廣大員工的服務需求，不斷完善賓館、食堂的菜肴質量，為每周制定菜譜提供依據，而且不斷創(chuàng)新菜品，不僅滿足廣大員工的就餐口味。
2、采購物品無論大小都做到了手續(xù)齊全、程序清晰，采購執(zhí)行采購員申報、主管審核、部門領導批準的程序，采購以從緊控制、夠用為度的原則；食品驗收嚴格執(zhí)行財務人員、廚師、采購員共同現場驗收確認，財務人員、采購員負責對數量進行驗收，廚師負責對質量進行驗收，嚴格按照《員工食堂物資供應管理暫行規(guī)定》的驗收標準進行驗收，確保各類食品的質量和廣大員工的飲食安全。
經過前期緊張、有序的準備，3月28日新食堂搬遷投入使用，根據公司要求，結合食堂實際，組織生活委員對新食堂廚具等進行了詢價、采購，有效改善了食堂硬件設施；同時，x月份對賓館大廳沙發(fā)和會議室椅子皮革進行了翻新及包廂餐具等配置，從硬件上改善了賓館整體檔次，提升了公司對外形象，提高了后勤服務質量。
為使包廂用餐接待標準化，提高接待質量，x月份組織廚師進行研討，制定了包廂標準菜譜，規(guī)定了操作程序，明確了裝盤形式、指明了菜肴的質量標準，有效的提高了賓館包廂用餐接待質量。
以上是我個人20xx上半年工作總結，俗話說：“點點滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，改正不足，不斷積累經驗，與賓館、食堂全體員工團結一致、開拓進取，為公司的發(fā)展做出最大的貢獻。
農科所上半年工作總結篇十一
光似箭，歲月如梭，這是我從學校畢業(yè)第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，非常感謝公司提供給我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能。回首過去的六個多月，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司的各位領導和同事表示最衷心的感謝，有你們的關心才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能令我在公司的發(fā)展上一個臺階。
作為公司經營部的預算人員，在此期間，我充分的認識到這份工作的重要性，同時也發(fā)現了自己工作的差距，也使自己明確了下一步努力的方向，現對自己在公司經營部所做的工作做一下回顧和總結：
一、工作情況。
在經營部6個多月的時間中，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規(guī)章制度進行了解，熟悉公司的企業(yè)文化。熟悉經營部運作流程，熟悉有關水利水電建筑預算的定額，參與標書的編制。
二、對于工作新的認識。
對于預算工作，我覺得態(tài)度決定一切，對于工作如果沒有一個好態(tài)度，一切也就無從談起，只有以認真的態(tài)度、以主人翁的精神去對待自己的工作，才會實現公司利益的最大化。
三、工作中存在不足。
由于自身的局限性，對于有些細節(jié)方面處理地不是太準確，因為預算工作有一部分是需要時間和經驗的積累，不過我相信經驗上的不足可以通過勤奮來彌補。對相關知識情況了解的還不夠詳細和充實，掌握的技術手段還不夠多;需要繼續(xù)學習以提高自己的知識水平和操作能力，加強分析和解決實際問題的能力;同時團隊協作能力也需要進一步增強等。
在今后的工作中，我會加強自身學習，結合實際，多從細節(jié)考慮，認真做好本職工作，積極配合同事工作項目。積極向同事學習，虛心請教，并以實踐帶動學習，全方位提高自己的工作能力。克服自己本身存在的諸多缺點，加強學習，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力。
末，真誠的感謝所有的同事，謝謝你們半年多的相伴，讓我倍感溫暖和親切。感謝公司能給剛畢業(yè)什么也不懂的我一個這么好的_平臺，讓我在這些日子里學到了太多不曾有過的東西。也真摯的希望我們在20_越走越好。
農科所上半年工作總結篇十二
xx年我公司黨建黨務工作，以科學發(fā)展觀重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大會議精神，以奮發(fā)的精神，創(chuàng)造性的開展工作。全面加強我公司黨建思想建設、組織建設、作風建設，深化改革、理順機制。
(一)加強領導班子建設，不斷提高領導水平。
公司領導班子非常重視理論學習，把學習黨的理論作為一項基礎性的工作，武裝頭腦，做政治上的強者。公司黨建領導全面學習了黨的xx大會議精神和相關文件，通過學習,大家統一了思想，使公司黨建的各項工作爭取了主動，取得一定的成績。
為了吸引人才，建設高素質的科技團隊，首先，公司黨建采用現場、網絡、求助獵頭公司黨建、報紙等形式開展招聘，確保從中選優(yōu)，為企業(yè)選取高水平、高素質的人才;其次，依托視訓365和公司黨建的培訓體系，采用內培、外培、邀請知名專家定期開展講座等形式對其進行系統培訓，如公司黨建曾連續(xù)一個月邀請北大知名教授來大盛開展講座，對公司黨建領導和員工進行思想、業(yè)務、技能等全方位的培訓。確保公司黨建員工能夠與時俱進，跟上公司黨建和時代的發(fā)展步伐。
開展深入細致的思想政治工作，及時掌握干部職工的思想狀況，緊密結合公司黨建員工和黨員干部的思想實際，利用會議、網絡、板報、培訓班、談心等活動形式，宣傳政策，吸收意見，凝聚人心，化解矛盾。xx年，公司黨建黨支部組織以xx大會議精神為指導，積極開展黨風廉政建設，定期召開職工代表大會，聽取職工意見，充分發(fā)揮廣大群眾對公司黨建廉政建設的監(jiān)督作用。
2、重視組織建設和作風建設，發(fā)揮先鋒模范作用。
面對新形勢和新任務，公司黨建領導表示要不斷增強責任感、緊迫感和使命感，為國家的繁榮和民族的富強再立新功。公司黨建成立以來充分利用當地秸稈資源、保護環(huán)境，積極參與到新農村建設中，帶動農民增收。xx年與灌南縣行政村百祿、北陳集、花園、孟興莊、張店和長茂鎮(zhèn)結對幫扶，僅秸稈一項，為農民增收近1000萬元。公司黨建成立以來共帶動周邊農民及下崗工人360人就業(yè)，其中120人為正式員工。同時大盛還通過各種渠道向社會捐款工近20萬元，在灌南的新農村建設中發(fā)揮了重要作用。
為了充分激發(fā)公司黨建員工的積極性，公司黨建不僅在薪酬體系中體現寬帶薪酬的原則，鼓勵員工多勞多得。對公司黨建有突出貢獻或獲得先進個人的，公司黨建還給予晉升工資及其他相關獎勵;有職稱的，則按照職稱類別高低，分別給予100元、150元和200元的津貼。每逢節(jié)假日公司黨建都為員工發(fā)放禮品和過節(jié)費，并開展各種形式的活動增進員工的感情，如xx年三八婦女節(jié)，公司黨建即為每位女性員工發(fā)放的精美的禮品，舉行拔河比賽，充分體現了公司黨建以人為本的理念!
最后，公司黨建還為員工提供環(huán)境幽雅、配套設施齊全的居住和辦公環(huán)境。有能力和學歷的人到公司黨建后即可入住條件良好的雙人間公寓，公司黨建各項配套設施齊全，有籃球場、乒乓球室、網球場等運動場所，并不定期開展各種文體活動，充分展示了“敬業(yè)、團隊、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，也讓廣大員工充分感受到了“公司黨建即我家”的溫暖!
農科所上半年工作總結篇十三
20_年以來，本公司所承建的華宇-時間城項目部在公司領導的關心和支持下和各施工樓號施工人員的支持下，20_年的安全生產工作得到良好的開展，順利完成了公司所下達的年度安全生產目標，并得到了建設單位、監(jiān)理單位和當地政府的一致好評。
今年，我公司所承建的華宇時間城一期工程共分東西兩區(qū)下設12棟高層2棟商鋪共計20余萬平方米的建設任務，工程總造價約__億元。其中今年封頂共計9棟，其它未封頂的樓號正在緊張有序的進行施工著，二期工程計劃建設6棟高層及一個地下車庫，截止目前二期工程正在開挖深基坑各項工序正在有條有序的進行著。在此項目上本項目部管理人員始終堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀，加強自身建設，努力營造“遵章守法，關愛生命”的安全生產氛圍。一年來在公司領導的關心和支持下，本項目施工過程未發(fā)生一起重大生產安全生產事故，順利完成了公司的年度安全生產目標。
本年度本項目部人員始終堅持陜西方圓建工集團人員特有的工作精神以一種負責任的態(tài)度對待每一處安全隱患。現將今年的安全主要工作總結如下：
1、始終將日常檢查、專項檢查、定期安全檢查、經常性安全檢查、季節(jié)性安全檢查、節(jié)假日安全檢查、開工、復工安全檢查、專業(yè)性安全檢查和設備設施安全驗收檢查有效的結合起來從思想上輪廓上始終堅持大方針不變，指導思想不變的原則將每項工作做實做細。
2、日常檢查中除正確對照建筑施工安全檢查表的基礎上，還采取“聽”、“問”、“看”、“測”、“量”、“試驗”等方法加大對所有樓號的日常管理力度。
3、平日工作中加大對安全生產責任制、安全目標管理、施工組織設計、分部分項工程安全技術交底、安全檢查、班前安全活動教育、特種作業(yè)持證上崗、安全管理、文明施工、腳手架、基坑支護與模板工程、“三寶”及“四口”“五臨邊”的防護、施工用電、物料提升機與外用電梯、塔吊、其中吊裝和施工機具的日常管理工作隊每一個問題爭取將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
4、加大了對現場圍擋、封閉管理、施工場地、物料堆放、現場宿舍、防火、治安管理、保健急救等工作的管理力度，為安全文明施工提供有效的文明施工保證。
5、及時下發(fā)“安全隱患整改通知單”。平日中本項目部人員加大對各施工樓號的檢查整改力度，對發(fā)現的問題及時下發(fā)整改通知單，及時要求各樓號整改閉合。做到有整改、有閉合、有措施、有責任人、有整改時間，切實防止同類問題在同一部位再次出現，有效遏制了安全質量隱患的重復發(fā)生。
視，真正做到早抓、真抓、狠抓、實抓。
7、加大安全生產宣傳力度，增強安全意識。為了切實增強本工程所有從業(yè)人員的安全生產、文明施工意識，項目部管理人員根據我們平日對各樓號施工現場的實際情況的研究，我們定期開展了“安全文明施工大檢查”等專項檢查，并積極利用標語、橫幅等方式大力宣傳安全生產標語及文明施工獎罰情況，要求各施工樓號對民工進行安全生產培訓，每一個進場施工的工人都必須通過安全生產三級教育，確保特種作業(yè)人員必須持證上崗，努力提高工人的自我保護意識，不斷加大安全生產教育工作，使本項目部人員的安全意識得到較大提升。
8、開展旬、月、季度專項檢查，消除質量、安全隱患。今年以來，我們在加強日常監(jiān)督管理工作的同時，開展了每周日安全生產、文明施工的專項檢查，在夏季防高溫和冬季消防防火措施上，要求各項目部積極安排好值班人員，認真開展自查自糾，發(fā)現隱患立即排除。加強了對各施工隊落實整改情況的跟蹤檢查，努力將事故隱患消除在萌芽狀態(tài)。
9、加大工人宿舍管理力度，改善工人宿舍環(huán)境。由于工人宿舍管理難度大、安全隱患大，項目部在宿舍管理方面狠下功夫，工人宿舍普遍存在宿舍衛(wèi)生環(huán)境差，電線亂接亂拉及私自使用電飯煲、電爐、“熱得快”等違規(guī)電器的現象，檢查中發(fā)現有此類電器采取現場沒收加批評教育的方式防止問題再次出現。其次還要求各樓號每天派專人對生活區(qū)公共區(qū)域進行打掃，對工人宿舍衛(wèi)生采取動態(tài)管理方式，進行不定期宿舍衛(wèi)生檢查，并將責任具體分配到具體責任人上。
二、工作中的存在不足和今后的努力方向。
本年度以來，項目部管理人員雖然在工作上兢兢業(yè)業(yè)，人員相對較少的情況下仍認真履行自己分工范圍內的職責，較好地完成了各項任務，但也存在以下不足：
2、在平時工作中，對專業(yè)知識學習的積極性不夠，對相關圖紙、文件、施工措施等內容掌握、理解不徹底，導致工程中仍存在一些安全質量隱患。
3、工作精度、細度不足，存在在小問題上出現錯漏等現象，對此我們將繼續(xù)加強自我知識修養(yǎng)，從而提高以后的工作質量。
4、工作創(chuàng)新度不夠，仍存在工作死板等現象。對此在今后的工作中，本項目部人員將加強自身修養(yǎng)，深化專業(yè)知識的學習力度，加大鉆研度，為今后的工作深化創(chuàng)新力度。
三、對20_年安全的工作重點。
1、20_年度本項目部將繼續(xù)努力工作，根據公司要求完成年度安全管理目標，確保全年無重大傷亡事故。
2、狠抓安全教育和特殊工種持證上崗工作及機械設備的管理，凡未持證上崗人員一經發(fā)現，要求各樓號必須立即對相關人員清除出場的原則不變。
3、加強施工現場高處墜落和物體打擊的防范和檢查，嚴格按標。
準做好安全防護工作。
4、認真搞好現場巡查工作，巡查原則是發(fā)現問題，限期整改，到期復查，對違背強制性條文或存在安全隱患的部位，勒令停工整改，絕不將任何安全隱患留到下一秒的方針不變。
5、加強對公司形象的管理，我們項目每個工程都代表著我們陜西方圓建工集團的形象，體現公司的管理水平，因此本項目部在明年的工作中將要求各施工樓號繼續(xù)把工作做細做扎實，做出能夠體現我們陜西方圓建工集團企業(yè)文化及管理水平方面的工作。
20_年即將結束，雖然這一年在抓安全生產、文明施工管理方面做了一些工作，取得了一定的成績，積累了一些經驗，但也仍然存在著不少的問題，隨著20_年的到來，本項目一定會加強針對性的措施、開拓工作思路、創(chuàng)新管理模式，總結經驗找不足，突出重點抓落實，在今后的工作中力爭取得更好的工作成績，為陜西方圓建工集團的明天做出應有的貢獻。
農科所上半年工作總結篇十四
我是開發(fā)區(qū)財政總預算會計，明白自己崗位的重要，明白自己的工作跟開發(fā)區(qū)的'整體工作緊密相關。為此，我嚴格按照開發(fā)區(qū)管委會的工作精神和工作要求，認真努力做好各項會計工作，為開發(fā)區(qū)健康、持續(xù)、快速發(fā)展作貢獻。
1、認真細致編制20x年開發(fā)區(qū)財政收支預算草案。按照《預算法》規(guī)定，結合開發(fā)區(qū)20x年總體工作思路，根據市委、市政府對20x年預算編制的總體要求，我認真細致編制了20x年開發(fā)區(qū)財政收支預算草案。在財政收支預算草案編制過程中，我按照“量入為出，保障重點，統籌兼顧，留有余地”的財政預算編制原則，做到財政預算編制合理有效，壓縮行政消耗性開支，堵塞管理上的漏洞，實現年度收支綜合平衡，保障開發(fā)區(qū)經濟社會建設發(fā)展的需要，該財政預算編制經市政府批準后在開發(fā)區(qū)執(zhí)行。
2、協助領導抓好各項財政工作。我協助領導抓好財政收入管理，加強與各征收部門的配合，共同完成20x年組織收入任務。將開發(fā)區(qū)財政收入向市財政局申請撥回，為開發(fā)區(qū)正常運轉和企業(yè)基礎配套資金返還帶給資金保障。同時，每月將開發(fā)區(qū)經濟運行狀況和財政收入狀況以書面分析的形式報送主管領導。我協助領導與國、地稅、土地等部門協調，認真完成20x年稅收征管和基金收入工作，每月召開財稅分析會，研究收入執(zhí)行狀況，每月3號之前集中匯總各征收部門的收入狀況，掌握各征收部門征收動態(tài)，確保全年財政收入實現穩(wěn)步增長。
3、努力完成非稅收入、城市配套費收繳等相關工作。我每月與開發(fā)區(qū)征收單位、金庫、市財政局國庫科進行對帳，保證非稅資金帳帳相符，并將預算內資金及時足額繳入國庫，做好非稅票據的領銷、登記、對帳工作，20x年全年收入土地出讓金x億元，城市配套費x萬元，行政性收費x萬元，一并上交國庫。與此同時，我用心做好以往年度企業(yè)欠繳土地出讓金、城市配套費的清繳工作，20x年共清理欠繳城市配套費x家共計x萬元;清理欠繳土地出讓金x家共計x萬元，清理欠款x筆共計x萬元。我認真扎實做好企業(yè)享受財政補貼優(yōu)惠政策兌現工作，20x年共計執(zhí)行稅收返還金額x萬元，對企業(yè)土地出讓金收繳和政策返還實行限時辦結的全流程服務，20x年返還x家企業(yè)土地出讓金共計x萬元。
4、認真做好相關財政工作。一是按照契稅及交通運輸業(yè)征收管理辦法要求，增設契稅及交通運輸業(yè)征收點，配備標準化辦公設備和征收開票人員，提高開發(fā)區(qū)財政收入。二是用心為開發(fā)區(qū)和企業(yè)爭取各類專項資金支持，全年獲得貸款貼息資金2280、06萬元，州財源建設專項資金500萬元，新型工業(yè)化產業(yè)示范基地1000萬元，有力促進了開發(fā)區(qū)基礎設施建設。三是配合奎屯市審計局做好每年的例行審計，全面帶給開發(fā)區(qū)財政財務相關資料，認真答復審計相關問題，協助自治區(qū)審計組完成延伸審計工作，認真應對市財政會計誠信檢查，完成全部工作。四是按照自治區(qū)總工會的要求及時結轉工會經費，與金庫對賬，確認集中戶調出數據，補充并審核各個基層工會單位的資料，為工會工作發(fā)展帶給經費保障。
5、大力強化會計基礎工作。我著力抓好各項會計法規(guī)、準則制度的貫徹落實，營造崇尚誠實守信、規(guī)范會計核算、強化內部管理的會計文化，按照財政部《會計基礎工作規(guī)范》的要求，進一步健全單位內部會計管理制度，全面提高會計信息質量。我按照總預算會計制度進行會計核算，審核和控制財政收支，登記有關收入、支出帳簿，辦理相關業(yè)務，按期編制開發(fā)區(qū)財政收支月報表，每月3號前完成財政資金的執(zhí)行分析工作及預算分析狀況，并報送管委會領導。我按照會計檔案管理的要求及時進行會計檔案的整理、歸檔工作，確保會計檔案全面、完整，便于以后日常查閱和利用。
農科所上半年工作總結篇十五
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!
來單位工作的一年以來，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我認真履行高新區(qū)工作人員準則并嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，力爭使自己在思想覺悟和工作能力等各方面都得到提高。在本年度工作即將結束、新的一年即將來臨之際，我將自己一年來在思想、學習和工作方面的進步與不足作如下總結。
一、政治思想方面。
作為一名黨員，我思想進步、積極進取，強力擁護黨的各項方針政策，能夠辯證、理性地看待工作和問題。在當今社會快速發(fā)展的新形勢下，我一直在各方面嚴格要求自己，勇于解剖、分析自己，努力提高自己各方面的能力，提高自身素質。鑒于自己平時在政治理論方面學習的不足，我認識到了終身學習的重要性，利用休息時間、工作之余，深入系統地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論，時時關注國家新的政策方針。通過思想紀律作風整頓教育，我深刻地認識到，作為一名干部，要認清責任，真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，忠實履行職責。要增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，從而保質、保量地完成工作任務。
二、業(yè)務學習方面。
作為辦公室的工作人員，工作內容涉及面相對較廣，這就對工作人員自身的綜合素質有著較高的要求。所以我利用閑暇時間學習了公務禮儀知識、辦公室日常管理制度等相關內容，并對各業(yè)務股室的業(yè)務流程也進行了了解和學習，對于不清楚的政策問題和業(yè)務辦理流程，我及時向相關股室的同事們請教，以便于更好地接待來訪群眾，盡可能正確地回答他們所咨詢的問題。同時在工作之余我自覺學習科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，培養(yǎng)自己在這些方面的興趣，以豐富的理論知識武裝頭腦并學以致用，堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，努力提高自身素質。
三、工作能力方面。
的重要性，慢慢學習抓住問題的主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)，求真務實，以服務群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，努力強化工作措施。在日常工作中我要求自己要肯動腦筋，肯動筆頭，將要辦理的事件列一列，思考一下解決的方法和途徑;完成的事列一列，總結經驗和教訓;沒完成的事件列一列，分析一下原因，探討解決的辦法，逐步完善工作方法，力爭使自己的工作能力得到有效提高。
回顧一年來的工作情況，我在思想、學習和工作方面都取得了新的進步，這離不開領導的關懷和同事的幫助。在新的一年的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚自己的優(yōu)點，努力改正自己的缺點和不足，不斷加強政治理論學習，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率和質量，加強自身建設，提高服務能力，樹立求真務實、樂于奉獻的精神，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立干部良好形象為自己行動、處世的準則，力爭使自己各方面的綜合能力再上一個新臺階。
農科所上半年工作總結篇十六
今年的工作可以說依然是延續(xù)著老的軌跡繼續(xù)發(fā)展著，但同時也留下了親的軌跡。下面，我將本年度個人工作總結報告如下：
一、做好本職。
工作中嚴格律己，緊密圍繞在領導周圍，團結同志，不搞特殊化。按照單位作息時間不早退、不遲到，因工作周六、周日上班的特殊情況，有很多事情都不能參加，所以我盡量要求自己不請或少請病、事假，如有事提前安排好一切工作，不讓活動組因我個人問題出現不能正常開展的情況出現。
工作中積極進取，積極參加、主動參加單位分配的各項任務。今年是新中國成立60周年，也是校外教育成立60周年之即，中心特制定了一系列針對新中國成立60周年的活動安排，從年初的“獻給媽媽歌”為主題的三、八文藝演出;“童心、童趣、童樂”為主題的六、一廣場演出;“教師節(jié)獻禮”為主題的教師節(jié)匯出;到10月慶國慶的為主題的“童心祝福祖國”的十一獻禮，共計四場大型演出活動，每場演出中都與每位教師配合沒默契，避免一切可能出現的意外，保證每場演出的成功演出，做好后勤，呈現給每位學員、家長、觀眾完美的演出效果，看到孩子們的成績。并且演出結束后，每一時間把演出全程整理成文字、圖片資料上傳到校外網，讓更多的人了解我中心、關注我中心。
在暑期的校外網“我愛我的祖國”網上夏令營活動中，不僅要兼顧自己所要管理的兩個活動小組活動情況，還要全天不間斷培訓其它活動小組的學員參加夏令營活動。事先制定出詳細的活動計劃，打印后分發(fā)給每位學員，學員上機時做到手把手教會他們網上操作過程，特別是一些農村來的學員，他們沒有學習過電腦操作，更加不會上網操作，所以網上操作存在很大的困難，但經過我?guī)滋旌唵巍⒁锥慕虒W，他們都能夠熟練的上機操作，讓每位學員都能更好的完成了夏令營的要求，為祖國獻上自己的一位小小的禮物。整個活動結束時，我中心也成為吉林省此次參加夏令營活動排名前列的活動中心。
工作中盡職盡責，每次活動前都點名，記錄學名出勤情況，保管好活動室一切備品，做好安全工作計劃，范安全隱患發(fā)生，活動后清理活動室衛(wèi)生，給學員們一個清新的環(huán)境。并且抽出自己休息時間打印文件，提前完成領導和同志們的要求。單位的信息化設備出現問題，及時向領導匯報，以減免重大損失。需要修理的設備，盡可能自己解決問題、自己修理，以減少單位的支出。
二、完善自我。
不斷上網收集一切關于校外教育和校外教育各項活動如何開展的.資料，定期參加校外組織上視頻交流會，從中吸取經驗提高自我。并于今年6月份在主任的極力推薦下，有幸參加了“全國校外教育骨干教師”培訓活動，7月份在主任帶領下參加了長春二道少年宮舉辦的科普參觀活動。通過兩次的培訓掌握了更多、更好如何開展校外科技活動的經驗，打下堅實的基礎。
三、開拓創(chuàng)新。
在未來校外教育的漫漫長路上，還有很多的問題、很多的困難擺在我的面前，這就需要我不斷的創(chuàng)新自我、創(chuàng)新靈魂、創(chuàng)新活動。我相信只要我不斷的開拓創(chuàng)新，一定會揚帆遠航。在20__年里，我會做好個人工作計劃，爭取使各項工作開展得更好。
農科所上半年工作總結篇十七
我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。20xx年自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現將20xx年上半年工作總結如下：
重視理論學習，堅定政治信念，積極參加各項活動，能夠針對自身工作特點，學習有關文件、報告和輔導材料，通過深刻領會其精神實質，用以指導自己的工作。作為一名黨員，在學習過程中認真按照支部的要求深入學習其內容，掌握其精髓，把理論知識踐行到實際工作之中。
認真做好本職工作，做到腿勤、口勤，筆勤，協助領導圓滿完成各項工作。
上半年在稽查大隊工作，到沿線稽查的一言一行都代表著單位的整體形象。因為是執(zhí)法部門，在工作中每天都會面對著一些違規(guī)違紀人員，對待他們，我始終嚴格按照《黑龍江省哈同高等級公路管理處收費稽查管理獎懲制度》和《黑龍江省哈同高等級公路管理處票證員、收款員、系統維護員稽查管理獎懲制度》等有關規(guī)定，本著一絲不茍的工作態(tài)度，對領導負責，對工作負責的精神，把每一件經手的案件都處理好，辦實案，辦鐵案。
4月份調到稽查大隊，主要從事外業(yè)工作工作，記得剛踏進這間屋子的時候，感覺挺微妙的，不絕于耳的鍵盤聲，每個人埋頭工作的熱情，深深的感染著我，心里暗暗的給自己鼓勁加油。工作角色的轉變，使自己意識到工作水平較其他的同志差距離還很大，為了縮短差距，自己定指標下任務，堅持每天學習，緊緊圍繞本職工作的特點，努力做到融匯貫通。在實際工作中，把理論和實踐相結合起來，把工作和創(chuàng)新結合起來，拓寬思路，努力適應新形勢下對本職工作的要求，通過近段時間的學習，理論水平有了明顯的提高，工作逐步走向正軌。
同時來到這個新集體，總的感覺“團結，友愛，互助”是這個科室最大的特點，作為新同志的我，每天都會有這樣那樣的不懂，每名同志都會用心熱情的“知無不言，言無不盡”，在這樣的一個大集體中工作，我會更加倍努力工作，也許會有一些的辛苦，但人不常說嗎？辛苦是一種磨煉，何況是我們大家一起同甘共苦，在辛苦中，才會鍛煉自己的能力；在辛苦中，才會充實的體現著自己人生。
一是政治理論學習不夠，雖有一定的進步，但在深度和廣度上還需繼續(xù)下功夫。
二是工作中不夠大膽，創(chuàng)新理論不強。
為了把20xx年工作做的更出色，制定工作學習目標，加強個人修養(yǎng)、理論學習，以此提高工作水平，并適應新形勢下本職工作的要求，揚長避短，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新的挑戰(zhàn)。取長補短，向其他同志相互交流好的工作經驗，爭取20xx年下半年的工作更上一個新臺階。
農科所上半年工作總結篇十八
我1942年12月26日生于xx，女，漢族。學歷為大學本科，現為高級農藝師，中共正式黨員，1965年7月畢業(yè)于xx農林學院農學系農學專業(yè)。本人簡歷：1965年8一1967。4在省委組織部省委黨校予備班學員（參加省委“四清”工作隊到楚雄州農村鍛煉）。1967年4一1968年11在省軍管會文革調研組工作；1968年12一1972年7在xx地區(qū)化肥廠工作（搞農肥試驗）。1972年8月調xx地區(qū)農科所工作至今，主要從事油菜科研、推廣工作。
本人在科研及推廣工作上的突出貢獻是：在xx地區(qū)及xx省優(yōu)質油菜（主要包括低芥酸油菜“81008”和雙低油菜“84001”）的引進試種，推廣及相應的高產栽培技術的試驗研究方面，作出突出貢獻。在科學價值上填補了我區(qū)和xx省優(yōu)質油菜的.空白，這是我省油菜品種的一次變革。同時，由于高產栽培技術的研究，無論是低芥酸油菜“81008”還是“84001”，都從栽培理論到栽培實踐，探索出了一套適應xx地區(qū)各縣的栽培制度、生產條件的規(guī)范化栽培技術。這套技術目前已輻射到全省，基本上解決了目前國內尚未解決的油菜優(yōu)質與高產的矛盾，使xx地區(qū)的油菜品種不僅單低化（低芥酸化）進而還實現了雙低化（低芥酸、低芥葡萄糖硫甘）。隨著優(yōu)質油菜品種的推廣，我區(qū)油菜單產逐年上升，1991年全區(qū)油菜平均單產177千克，創(chuàng)歷史最高年，居全省之首。目前，xx地區(qū)是xx省優(yōu)質油菜推廣面積最大，油菜單產最高的地區(qū)。xx地區(qū)單產202.6千克，雙低優(yōu)質油菜單產如此之高，在全國也是少有的。
從1981年低芥酸油菜“81008”引種試種成功到1986年雙低油菜品種“84001”引種成功，經各縣協同，多點試驗、示范、逐步擴大示范推廣，截至1991年止，“81008”在xx地區(qū)累計推廣面積達3120xx畝，按1980年生產資料不變價格計算，經濟效益共達623.56萬元；雙低種“84001”累計推廣84000畝，創(chuàng)經濟效益306.13萬元。兩個品種合計創(chuàng)經濟效益929.7萬元，接近壹千萬元。這一統計結果是1991年底，全省地州農科所估算得出的一致結論，評估資料現存地區(qū)農科所資料室。
推廣優(yōu)質油菜，提高油菜品質，對增進人體健康，社會效益明顯。特別是雙低油菜，不僅為人們提供了優(yōu)質油菜，還由于油枯中所含芥葡萄糖甘低于千分之三，可直接用于飼料，對菜籽綜合利用，促進畜牧業(yè)發(fā)展，提高油菜籽經濟效益、生態(tài)效益、社會效益都具有深遠意義。
我自己的以上工作，得到了社會的公認?！兜徒嫠嵊筒恕?1008”引種示范推廣》課題獲1986年xx省人民政府三等獎（本人是第二完成人）《‘雙低’甘蘭型油菜良種“中雙一號”引種推廣》課題獲1991年度xx省科技進步三等獎（本人是第二完成人），《推廣雙低油菜“84001”，促全區(qū)油菜大豐收》課題獲1991年度國家農業(yè)部豐收獎（本人是第一完成人）。
農科所上半年工作總結篇十九
公司會定時的給予一定的部門活動經費來豐富員工的業(yè)余生活和增進員工之間的感情。20xx年x月x日，技術轉化部和美工部組織了一次聯誼活動——溜冰、聚餐及唱k。目的是為了加強同事之間的交流與學習，增進理解與溝通，努力培育協作向上的團隊精神。在統一安排下，大家盼望已久的部門活動在我們的歡笑聲笑語中落下了帷幕。
在這次活動當中，大家就是朋友，忘乎所以地玩樂在一起，發(fā)揮出強有力的團隊精神。如：溜冰時，大家手牽手幫助沒有溜冰經驗的同事或者有同事跌倒大家都來幫忙拉起來;大家一起玩，一起學習各自的動作及樣式，總之大家是玩得酣暢淋漓，大呼痛快，意猶未盡。
真真正正的融入了這個大家庭!
通過此次活動，讓大家在緊張的工作之余身心充分放松，徹底緩解工作壓力，促進并加深了員工之間的相互了解，增進彼此之間的交流和溝通，更重要的是營造了全體員工團結凝聚、活躍、奮進的氛圍。
雖然這次活動順利進行但也存在不足之處，例如：
1、由于天氣原因我們臨時更換了活動的內容及地點，時間倉促，準備不夠充分。
2、由于沒有提前通知所有人需要穿長襪子，導致有的人腳被溜冰鞋弄傷。
對于以上的不足我們在以后的活動中應該將策劃做到盡可能的詳細，將旅途中遇到的常見問題詳細傳達，讓大家了解活動前一天要保證休息充足，以及天氣的查詢。
本次活動能夠圓滿的成功，是大家有良好的團隊意識，得益于各部門負責人恪盡職守、盡職盡責。這也是公司整體良好風貌的體現!
農科所上半年工作總結篇二十
20_年上半年，某某公司認真貫徹落實總部年初的工作會議精神和具體要求，繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)業(yè)時的艱苦奮斗精神，強化隊伍建設、抓好市場營銷、確保安全質量，開源節(jié)流、增收節(jié)支、大膽開拓，勇于創(chuàng)新，取得了較好的成績?，F將20_年上半年工作作如下匯報：
公司經過三年多的打拼開拓，已經在廈門的某某市場牢牢地站穩(wěn)了腳跟。但對手今年通過捆綁式的營銷模式，采取一切手段對我們進行瘋狂的反撲。面對如此惡劣的市場環(huán)境，我們每前進一步都很難。但我們并沒有失去信心，而是將壓力轉化為動力，在總部的關懷和指導下，在公司領導班子的帶領下.在全體員工的齊心協力下，按照年初確立的“以人為本，打造隊伍、完善管理、和諧發(fā)展”的工作方針，公司積極采取有效措施，對內加強管理，為發(fā)展打好基礎，對外大力加強市場營銷，以發(fā)展促鞏固。上半年，公司針對市場形勢和公司的實際情況，及時出臺相關的制度，調整營銷策略，為公司今年工作目標和經營指標的完成奠定了基礎。
(一)生產經營情況。
今年1-6月份完成集裝箱理貨業(yè)務_萬標箱，比去年同期增長_%。今年上半年財務收入共計_萬元，比去年同期增長_%，利潤_元，成本利潤率_%?，F有員工隊伍_人，員工平均工資達_元/月。
(二)主要完成的工作。
1、以人為本、搭建平臺、構建和諧企業(yè)。
“以人為本”是企業(yè)永恒的經營之道。員工是企業(yè)的財富，只有真正的關心員工，充分保障員工的利益，才能讓員工努力工作，積極發(fā)揮主觀能力性，為企業(yè)創(chuàng)造財富。今年上半年，公司繼續(xù)堅持“以人為本”的經營理念，按照年初提出的“以人為本、構建和諧環(huán)境，促進公司可持續(xù)發(fā)展”的工作指導思想，以改善和提高員工的福利待遇。
將員工打造成為對公司對社會有用的人作為自己的使命，一方面大力發(fā)展經濟，提高物質基礎，今年員工的福利待遇有了明顯增長，員工的工資已由去年的二千多增長到現在的三千多，公司還為員工訂做了西服及運動服和運動鞋。一方面加強思想教育，增加精神食糧，充分利用公司的各種平臺，努力營造和諧的企業(yè)環(huán)境。
加強黨組織建設，發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。按照公司黨委今年的工作計劃，公司黨委成立了中心學習組，將各部門長、黨支部書納入學習組，每月組織黨員干部進行黨課學習，由黨委成員親自主講。通過政治理論學習，黨員干部的思想認識和管理水平有了明顯的提高，在實際工作中他們以身作則，從現在做起、從部門做起、從點滴做起，處處起到表率作用。
充分發(fā)揮團組織、工會的作用。團組織和工會是公司黨委的得力助手，是公司與員工之間的紐帶和橋梁。今年以來，公司團組織和工會在黨委的領導下，組織了多項有益員工身心健康的活動。如“新年文藝匯演”、“第一屆友誼杯籃球比賽”、“萬人獻愛心活動”等等。
各部門還針對部門員工多數是青年團員的特點，根據部門實際情況，在工作之余，組織許多年青人喜歡的活動，有學雷鋒，做好事活動，臺球賽，羽毛球賽活動;也有郊游，燒烤活動，極大地豐富了員工的業(yè)余文化生活，既煅煉了身體，陶冶了情操。又加強了交流，加深了感情，促進了團結，提高了隊伍的凝聚力，營造了一個健康和諧的企業(yè)環(huán)境。
發(fā)揮輿論宣傳作用，正面引導員工奮發(fā)向上。__從__年開始創(chuàng)辦企業(yè)內刊《__》至今已有三十三期了，為領導與員工、干部與員工、員工與員工搭建了一個很好的溝通橋梁和交流平臺。通過內刊傳達了公司政策精神、指示要求。員工們通過這一平臺，交流工作、學習、生活的經驗與感受，對公司經營管理提出意見，參與公司的民主管理，不僅豐富了員工的文化生活，提高了員工的文化修養(yǎng)，還調動了員工參與管理的積極性。
今年以來，為了更好地發(fā)揮輿論導向作用，公司加大了好人好事的宣傳力度，每期都設有好人好事專欄來表揚在工作中樂于奉獻，愛崗敬業(yè)，有突出表現的員工。今年二月公司對《__》進行全面改版，由原先的兩版擴充到現在的九版，并結合公司的實際，增加具有導向性的文章，極大地豐富了簡報的內容。
提高了簡報的可視性和可讀性，充分發(fā)揮其導向作用。另外，各現場操作部門都創(chuàng)辦了宣傳欄，根據部門的具體情況，創(chuàng)辦各種主題的欄目，對部門的好人好事進行宣傳和表揚，對工作的特殊情況，注意事項進行宣講。從而促進了部門的生產管理，又調動了部門員工的工作積極性。
2、加強隊伍建設，提升公司競爭力。
隊伍建設是企業(yè)經營管理的重中之重，公司自成立至今，已經培養(yǎng)出一批志同道合、真抓實干、敢于管理、擅于管理的干部隊伍，和一批愛崗敬業(yè)、不畏辛苦、任勞任怨、積極向上的員工隊伍，正是在這些干部員工的努力拼搏下，公司得到了健康快速的發(fā)展。今年上半年，公司繼續(xù)加強隊伍建設，努力提高干部員工的思想水平和綜合素質，提升公司的競爭力。
繼續(xù)實行干部員工動態(tài)管理，限度地激發(fā)干部員工的奮發(fā)向上，讓干部有危機意識而更加努力地工作，讓普通員工有“盼頭”而更加努力地去學習，去提高自己的業(yè)務技能和綜合能力。上半年有二名同志被聘任為部門長，有三名理貨員提升了見習助理，對多名員工的工作崗位進行了調動。通過這種能者上，庸者讓的競爭機制和干部調動機制，公司呈現比學趕超的局面，很好地滿足了各個崗位的需要，促進了公司的發(fā)展。
3、完善規(guī)章制度，嚴抓貫徹落實。
規(guī)章制度是企業(yè)健康發(fā)展的保證，幾年來公司結合工作實際和市場形勢相繼出臺了一系列的規(guī)章制度和政策，確保了公司的健康發(fā)展和業(yè)務的順利展開。但隨著競爭的加劇，市場對我們提出了更高的要求，尤其在安全質量方面。上半年，公司針對一些內部差錯反復出現的問題，修訂了《貢獻獎暫行辦法》和《綜合管理獎考核辦法》將和部門的利益與安全質量掛鉤，對差錯進行嚴格的控制，內部差錯按個計算。
一旦出現內部差錯即取消評比個人貢獻獎資格，干部出現內部差錯，扣比率扣除安全質量獎;進一步明確對外差錯的界定，即只要錯誤送達、傳達外部單位，不管有沒造成影響，都視為對外差錯。只要出現一個對外差錯即取消部門綜合管理獎和個人貢獻獎的評比。通過這一系列的措施加強了干部員工的責任感和緊迫感，使工作差錯急劇的下降，確保了安全質量，受到客戶的好評，為進一步擴展市場創(chuàng)造了條件。
今年以來，公司嚴抓規(guī)章制度的貫徹落實，出臺了《干部的職責與權限》等規(guī)定，進一步明確了職責，使員工在貫徹落實規(guī)章制度上有人抓、有人管，而不是當作廢紙一張，同時加大對責任人的考核力度，對不遵守公司規(guī)章制度的員工給予嚴肅處理。7月份，現場部門有位員工無視公司的勞動紀律，無故曠工，公司給予通報開除處理，并要求其承擔相應的違約責任。
公司還加大了現場操作部的檢查力度，出臺了《現場部門月度檢查內容》，對各部門規(guī)章制度的落實情況和安全生產進行檢查。通過采取上述措施，公司規(guī)章制度的執(zhí)行力度明顯加強，保證了公司的政令暢通，令行禁止，高質量、高效率地完成了公司布置的各項任務，從而提高公司在市場上的整體競爭力。
4、開源節(jié)流，創(chuàng)造效益。
根據總公司年初的工作會議精神和要求，廈門分公司積極采取有效措施，做好開源節(jié)流工作。一方面全力拓展市場，爭取業(yè)務，拓寬營收渠道，一方面加強內部成本控制，節(jié)省開支，取得了很好的效果。首先，加強人工成本控制。各現場操作分部實行崗位相對固定，人員統籌安排的用人機制，解決了周末作業(yè)高峰期人手不足的困難，減少各部門人員的編制。其次，實行部門成本核算。
公司各部門的經營、管理、質量和成本納入部門月度考核，教育員工從自身做起，從點滴做起，提高主人翁精神和節(jié)約意識，努力降低成本。其次在管理費上嚴格控制，盡量壓縮機關人員的配置。機關人員多是身兼數職，辦公室人事管理員某某兼任黨辦秘書，在財務部會計請假回家生產后又暫時兼任公司會計。在業(yè)務招待費上，本著花小錢、辦大事、辦好事、辦實事的原則，采取一切措施，避免不必要的開支。
上半年，我司本著審計出效益、審計防風險、審計強管理、審計促發(fā)展的原則，積極配合總部和股東對公司的審計工作。通過上述一系列的有效措施，公司成本支出得到了很好的控制，收入成本率有了明顯的降低。
5、大力加強市場營銷工作。
雖然今年因為幾家船公司撤線和拆線，導致公司理貨箱量的流失，但由于我們爭取到了一些業(yè)務，從而補足了箱量，鞏固了市場份額。在件雜貨方面，公司加大營銷力度，一有信息，及時跟進，不放過任何的機會，今年公司件雜貨的理貨份額有明顯增長，有幾個月還超過了_%。在裝拆箱理貨方面，加大與堆場和貨主的聯系，擴大合作，上半年，增加了某某物流的一塊業(yè)務，特殊理貨的業(yè)務量也有所增加。
公司還和相關碼頭加強合作，上半年公司與_碼頭簽定了合作協議，其船邊、閘口、驗關臺的相關理貨業(yè)務已全部委托我司操作。這證明了我司的營銷工作取得了成功，并且有了碼頭這一有力的支持者，為公司經后的發(fā)展打下了基礎。
二、存在的不足。
(一)員工的思想水平和綜合素質有待提高。
公司成立三年來，經過公司的引導和教育，員工的思想水平和綜合素質比剛進公司時有了很大的提高，但隨著競爭的加劇，客戶我們的員工提出了更高的要求。
(二)干部的管理水平和業(yè)務技能有待加強。
有一批能抓管理，會拓市場的干部隊伍是公司保持持續(xù)發(fā)展的關鍵，近三年來，公司涌現出一大批年青的干部，他們在實踐中邊學邊干、邊干邊學，工作能力、管理水平和個人修養(yǎng)都得到了很大的提升，為公司的快速發(fā)展做出了不少貢獻，但他們畢竟還年青，無論是工作經驗、業(yè)務能力、管理管理水平及對外溝通能力都和公司持續(xù)發(fā)展的需要還存在一定的差距。
(三)規(guī)章制度的落實還不夠全面到位。
三年來，公司各項規(guī)章制度都已建立，并在實踐中逐步地健全和完善，可是有了好的制度，還要去全面的貫徹落實。今年，公司在管理上出現一些漏洞，在安全質量上，沒有很好地杜絕差錯，就是由于規(guī)章制度沒有完全落實到位，員工沒有嚴格依照規(guī)章制度和操作流程作業(yè)。
今年市場競爭的殘酷性在加劇，只有及時解決市場營銷的創(chuàng)新和有效手段問題才能更進一步的擴展業(yè)務，掌握市場的主動權。
農科所上半年工作總結篇二十一
今年共完成鋁鑄軋卷產品產量4294噸，比去年同比增長28%;鋁錠產量322噸，同比增長16%;共實現銷售收入6325萬元，比去年同期增長34%;實現利稅33萬元，比去年同期增長12%。
現有員工隊伍36人，員工平均工資達1480元/月，比去年同期增長33%。
二、主要完成的工作。
1、以人為本、搭建平臺、構建和諧企業(yè)。
“以人為本”是企業(yè)永恒的經營之道。員工是企業(yè)的財富，只有真正的關心員工，充分保障員工的利益，才能讓員工努力工作，積極發(fā)揮主觀能動性，為企業(yè)創(chuàng)造財富。企業(yè)始終堅持“以人為本”的經營理念，以改善和提高員工的工資福利待遇，將員工打造成為對企業(yè)對社會有用的人作為自己的使命，一方面大力發(fā)展經濟，提高物質基礎，今年員工的福利待遇有了明顯增長，員工的月平均工資已由去年的995元增長到現在的1480元，企業(yè)還為員工繳納了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，為員工解決后顧之憂。另一方面加強思想教育，增加精神食糧，充分利用企業(yè)的各種平臺，努力營造和諧的企業(yè)環(huán)境。
加強黨組織建設，發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。企業(yè)黨支部新發(fā)展了三名入黨積極分子，通過政治理論學習，他們的思想認識和管理水平有了明顯的提高，在實際工作中他們以身作則，從現在做起、從部門做起、從點滴做起，處處起到表率作用。
企業(yè)組織開展一些有益員工身心健康的活動。如“推鋁錠勞動競賽”、“迎新年體育活動”等。通過比賽既煅煉了身體，陶冶了情操，又加強了交流，加深了感情，促進了團結，提高了隊伍的凝聚力，營造了一個健康和諧的企業(yè)環(huán)境。
2、加強隊伍建設，提升企業(yè)競爭力。
隊伍建設是企業(yè)經營管理的重中之重，企業(yè)自成立以來，培養(yǎng)出一批志同道合、真抓實干、敢于管理、擅于管理的干部隊伍，和一批愛崗敬業(yè)、不畏辛苦、任勞任怨、積極向上的員工隊伍，正是在這些干部員工的努力拼搏下，企業(yè)得到了健康快速的發(fā)展。今年，企業(yè)繼續(xù)加強隊伍建設，努力提高干部員工的思想水平和綜合素質，提升企業(yè)的競爭力。
加強干部員工的思想素質教育，引導員工從大局出發(fā)，向前看，向遠看，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。尤其是提高中層骨干的業(yè)務技能和管理能力，使他們成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。今年11月，企業(yè)推薦華世東、劉新杰、宋志山、李君等六位同志參加由清華大學emba俱樂部主辦、北京時代光華高級講師宋振杰主講的《做的中層》干部培訓，培訓結束后又組織全體員工分享和學習這次培訓內容。通過培訓，干部員工的綜合能力和思想認識有了很大的提高，工作積極性、整體凝聚力得到加強，為企業(yè)進一步的發(fā)展打下了堅實的基礎。
3、完善規(guī)章制度，嚴抓貫徹落實。
規(guī)章制度是企業(yè)健康發(fā)展的保證，企業(yè)結合工作實際和市場形勢相繼出臺了一系列的規(guī)章制度和政策，確保了企業(yè)的健康發(fā)展和業(yè)務的順利展開。企業(yè)針對一些內部存在的問題，修訂了《安全生產管理制度》、《員工獎懲制度》、《出差人員報銷制度》、《請假管理制度》等，通過這一系列的措施，企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行力度明顯加強，保證了企業(yè)的政令暢通，令行禁止，高質量、高效率地完成了企業(yè)布置的各項任務。同時加強了干部員工的責任感和緊迫感，使工作差錯急劇的下降，確保了安全質量，受到客戶的好評，為進一步拓展市場創(chuàng)造了有利條件。
4、開源節(jié)流，創(chuàng)造效益。
企業(yè)積極采取有效措施，做好開源節(jié)流工作。一方面全力拓展市場，通過相互競爭把鋁鑄軋卷加工費從每噸800元提高到900元，另一方面加強內部成本控制，節(jié)省開支，取得了很好的效果。首先，加強人工成本控制，實行工資制度改革，獎勤罰懶。車間工人基本工資從1200元降到900元，同時把產品提成工資增加，這樣可以提高工人勞動積極性，減少生產期間請假的現象，又能在非生產期間降低企業(yè)勞動力成本支出，減少因長時間停產造成虧損的風險。通過此項措施每月可以節(jié)約工資成本3000元，工人工作效率也得到了提高。其次在管理費上嚴格控制，大力壓縮非生產人員配置，后勤人員多是身兼數職，從去年的8人減少到今年的4人。第三，企業(yè)進出貨物運費總支出每年接近百萬元，為節(jié)約開支，企業(yè)與周邊縣市信息部加強合作，運費從每噸80元，最低時談到60元，一項每年可節(jié)約開支十幾萬元。第四，教育員工從自身做起，從點滴做起，提高主人翁精神和節(jié)約意識，開展節(jié)能降耗，努力降低生產成本。最后在業(yè)務招待費上，本著花小錢、辦大事、辦好事、辦實事的原則，采取一切措施，避免不必要的開支。
5、大力加強市場營銷工作。
企業(yè)加強對原有客戶的維護工作，在跟大客戶蘇鋁鋁業(yè)有限企業(yè)繼續(xù)合作的同時，新開發(fā)“武漢金鋁”、“徐州鑫合”等新客戶，通過溝通與原來關系不睦的“徐州鑫皇”重新開展了業(yè)務，增加了市場份額，在保證產品市場占有率的情況下，加工費也得到了提升，對增加企業(yè)效益產生了積極的影響。
供應方面：通過談判與神火股份有限企業(yè)簽訂了鋁錠長期供貨合同，解決了企業(yè)原材料的供應的難題。同時繼續(xù)與永城華信以及洛陽、鞏義、無錫、商丘的客戶保持合作，全力保障企業(yè)鑄軋生產線的正常生產。
6、加強信息化建設，提升企業(yè)形象。
信息化代表了企業(yè)管理深遠的思維方法和態(tài)度的改變過程，配合了信息和資金投入的管理體系，達到最有效的管理和盈利的一個過程。企業(yè)網站不單介紹自己企業(yè)的產品，更重要的是作為接口讓客戶進入網站，進行業(yè)務交流，另外建立以電子信箱為基礎的通訊系統，作為內部通訊和對外溝通的主要工具。企業(yè)網站內容不斷得到更新，使新老客戶更方便快捷的通過網站及時了解企業(yè)動態(tài)，更好的開展業(yè)務合作。同時通過在“中鋁網”、“慧聰網”、“再生資源交易網”等網站發(fā)布企業(yè)供求信息，尋找潛在客戶，提升企業(yè)形象，提高企業(yè)知名度。
7、技術創(chuàng)新活動。
創(chuàng)新是企業(yè)核心競爭力的源泉，正日益成為企業(yè)生存和發(fā)展的動力所在，全面提升企業(yè)的創(chuàng)新能力已經成為當前企業(yè)的首選。技術創(chuàng)新型企業(yè)是把企業(yè)競爭從單純的生產競爭和營銷競爭擴展到技術創(chuàng)新的競爭，把技術創(chuàng)新作為企業(yè)的核心職能。
企業(yè)鼓勵員工在生產實踐中參與技術改造和技術創(chuàng)新活動，凡是對節(jié)能降耗、提高生產效率、減少工人勞動強度等方面做出貢獻者，將給予重獎。今年11月份企業(yè)對“冷卻水溫度自動控制系統”發(fā)明者李軍同志給予1000元的獎勵。今年10月，企業(yè)技術創(chuàng)新項目“循環(huán)冷卻水溫度自動控制系統”、“鑄軋生產線鋁液除氣裝置”、“熔煉爐節(jié)能改造”等五項技術已經通過了國家知識產權局專利申請，這標志著企業(yè)在技術創(chuàng)新方面已經邁出了可喜的一步。
8、項目資金申報。
針對企業(yè)發(fā)展情況，結合國家對再生金屬循環(huán)利用企業(yè)的扶持政策，今年主要申報了“生產力促進中心國家配套資金項目”、“安徽省特色產業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項目”、“阜陽市創(chuàng)新團隊帶頭人項目”、“中小企業(yè)國際市場開拓資金項目”、“大學生就業(yè)實習補助資金項目”等，其中“生產力促進中心項目”獲得國家資金扶持100萬元。
9、質量管理體系。
為不斷完善質量管理體系，滿足相關方明確的和潛在的需求，秉承以顧客為關注焦點的理念，向顧客提供滿意的產品，同時為了提高企業(yè)員工群體的質量意識和企業(yè)的競爭能力，企業(yè)決定選用gb/t19001-idtiso9001:國家標準建立質量管理體系，并依此編寫了《質量手冊》、《程序文件》、《一般性文件》等，保證質量體系管理滿足顧客要求，并持續(xù)改進。
10、固定資產投資。
今年企業(yè)共完成固定資產投資一百多萬元，其中主要有生產力促進中心項目建設投資，職工食堂擴建工程投資，新建鋼構廠房3000多平方米，做地坪2800平方米，新建精煉鋁錠生產線一套，新進鑄軋卷生產線用鑄軋輥一對，另購置3噸壓塊機、10噸地磅各一臺，叉車、農用車、辦公用車各一部。
11、取得的榮譽。
xx年企業(yè)榮獲“安徽首屆企業(yè)品牌百強單位”、“全國aaa級信用單位”
等稱號，企業(yè)董事長榮獲“界首市十大杰出青年”、“中國好人榜7月份誠實守信好人”、“統一戰(zhàn)線先進人物典型”、“全國創(chuàng)業(yè)之星”、“阜陽市第二屆道德模范人物”等榮譽。
三、存在的不足。
1、員工的思想水平和綜合素質有待提高。
隨著市場競爭的加劇，客戶對員工提出了更高的要求。由于企業(yè)人員變動較大，新員工較多，員工的培訓工作有待加強。
2、干部的管理水平和業(yè)務技能有待加強。
中層管理人員的工作經驗、業(yè)務能力、管理水平及對外溝通能力都和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要還存在一定的差距。
3、規(guī)章制度的落實還不夠全面到位。
企業(yè)各項規(guī)章制度都已建立，并在實踐中逐步地健全和完善，可是有了好的制度，還要去全面的貫徹落實。今年，企業(yè)在管理上出現一些漏洞，在安全質量上，沒有很好地杜絕差錯，就是由于規(guī)章制度沒有完全落實到位，員工沒有嚴格依照規(guī)章制度和操作流程作業(yè)。
4、安全工作出現的問題。
今年企業(yè)陸續(xù)出了幾次工傷事故，其中11月份操作工馬振軍被鋁水燙傷給企業(yè)帶來了較大損失，主要責任是員工未按規(guī)定穿工作鞋，部門負責人未盡到監(jiān)管責任。
5、市場營銷手段還要進一步創(chuàng)新。
企業(yè)供應銷售工作雖然取得了一些成績，但沒能取得更大的突破，由于客戶較少，可供選擇的余地不大，有時難免會受客戶所制約。隨著市場競爭的殘酷性在加劇，只有及時解決市場營銷的創(chuàng)新和有效手段問題才能更進一步的擴展業(yè)務，掌握市場的主動權。明年在繼續(xù)保證現有一條生產線鋁板銷量的基礎上，將加大非標鋁錠的生產和銷售。
6、資金短缺問題有待解決。
今年由于受資金短缺的限制，對生產的連續(xù)性造成一定的影響，使生產成本居高不下，影響到企業(yè)整體效益。明年追加貸款如能按期到位，將有效緩解資金困境。