總結是對過去的回顧，對未來的規(guī)劃?？偨Y要具備可操作性，即通過總結能夠得出改進和提升的方向?？偨Y范文對于提升我們的寫作能力和思考能力都有很大的幫助。
工會組建情況匯報篇一
20xx年，xxxxxxxxxxxxxxxx工會在上級工會和學校黨支部的領導下，緊緊圍繞學校教育教學的中心，發(fā)揮工會維護、建設、參與、教育四大基本職能，團結凝聚全體教職員工，為學校創(chuàng)新、和諧、穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。現(xiàn)將一年來的工會工作總結如下：
學校工會制度健全，定期召開例會，討論、研究、部署工會日常事項，保證學校工會工作有條不紊地開展。
教代會是學校教職工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的基本制度，我校教代會制度化、規(guī)范化，從源頭參與學校的各項改革，重大問題提交教代會審議，涉及到教職工切身利益的政策、方案、規(guī)定都要在教代會上表決通過才能執(zhí)行，全面落實教代會各項職權認真組織每年一次的教代會。工會每月廣泛收集教師意見，聽取教師的意見和建議，對老師們的提案，學校行政認真討論，給予答復，并限期落實，使教工的民主權益得到充分保證，提高了教工參與學校管理的積極性和主人翁責任感。
要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
1、關注青年教師的成長。我校年輕教師多，這些教師活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會認真了解年輕教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖和關懷。時常找他們談話，關心他們的每一步成長，幫助他們克服好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的、優(yōu)秀的`骨干教師。
2、積極配合領導班子為群眾辦實事。
關心教職工的實際困難。如為在職教師每人辦了一份重大疾病保險、食堂工作、健康檢查、每周一次的營養(yǎng)餐等福利費用。學校教職工遇有婚喪產(chǎn)假、生病住院，學校工會都組織人員前去慰問，定期慰問老教師、看望生病住院、生產(chǎn)的教師及其家人。每逢春節(jié)等重大節(jié)日，學校都要召開退休教師座談會，走訪慰問退休教師、生病教師和為學校建設作出重大貢獻的老師，把真誠的祝福送到全體教師的心坎里，讓工會成為教師心里的陽光地帶。為教師們創(chuàng)造一個良好的學習、工作、活動的環(huán)境。
3、工會還協(xié)助校長室做好關心退休教師的生活，根據(jù)退協(xié)制訂的活動計劃，作好后勤保障工作。一年中多次組織退休教師活動、退休教師座談會，廣泛聽取他們意見，走訪慰問困難的退休教師。
1、開展了教師職業(yè)道德培訓，消防安全知識講座及逃生演練，協(xié)助教研室開辦教師夜校學習，每月為老師們推薦購買一本書等活動。
2、開展了各種評優(yōu)活動。先后協(xié)助教務處組織開展了“創(chuàng)思杯”青年教師語文、數(shù)學、英語評優(yōu)課活動。
3、辦公室是傳播精神文明、加強師資隊伍建設的一個重要陣地。為了更好地加強辦公室建設，打造優(yōu)質(zhì)的辦公室文化，工會特制定了一套管理辦法及文明辦公室評比方案，對辦公室采取了定期與不定期檢查，每月評比一次，大大提高了教師的工作熱情。
4、抓各項活動的開展，促教教職工人心的凝聚。
鼓勵教師積極參加體育活動，不斷提高身體素質(zhì)。提倡教師在組織學生進行“陽光體育”運動時，自身也參與運動。工會在教職工中開展了諸如由年級組策劃主辦的每月兩次的有益于教職工身心健康的形式多樣的活動，并通過活動的開展與教職工交友、交心，打成一片讓教職工在活動中加強了解，增進友情，達到凝聚人心的目的，進一步增強了教職員工對學校這個“家”的凝聚力。
總之，一年來，我校工會在局教育工會、校黨支部的領導下，以深化和諧校園建設為抓手，為教職工服務，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用，凝聚了人心，取得了成效。今后，我們將再接再厲，不斷探索工會工作新機制，提升工會工作水平，為深化和諧校園建設作出應有的貢獻。
工會組建情況匯報篇二
工會xx屆二次職代會結束后，我們馬上組織工區(qū)全體職工對總經(jīng)理工作報告和工會工作報告進行了集體學習和由職工代表負責的分組討論，使全體職工進一步認清了工會開局年所面臨的生產(chǎn)經(jīng)營任務。并且向職工通報了提案的答復情況，大家都表示非常滿意。
安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的前提，也是我們工作的重中之重。
年初階段，我們利用春檢的空閑時間，組織了職工技能和安全培訓。對《安規(guī)》、《運規(guī)》、《調(diào)規(guī)》，進行了集中培訓和逐一考核，并聘請電池、開關專業(yè)的專家對運行人員進行業(yè)務知識培訓，考核好的同志在工區(qū)簡報上給予通報表揚，對考核成績未達到要求的職工進行了強化培訓使之達到標準，全面提高了安全意識和運行崗位的技能。通過這幾項培訓考核工作為工區(qū)的安全生產(chǎn)提高提供了保障，工區(qū)上半年做到了零差錯、無違章。
春檢開始后，工區(qū)勞動監(jiān)督檢查小組對工區(qū)各個所站和作業(yè)現(xiàn)場的勞動保護及防護用品的發(fā)放和使用情況進行不定期檢查，使用率達到了100%結果令人滿意。在檢查的過程中，我們也高興的看到職工的安全防護意識和自我保護能力有較大的提高。
二、積極推廣廠務公開工作、繼續(xù)深入進行“四必訪”工作。
在工會開展的安全生產(chǎn)承包工作中，我們先后多次召開會議組織職工代表及班組長對承包考核的總體思路和各個細節(jié)部分進行討論，會上暢所欲言，提出了很多的合理化建議，使工區(qū)的安全生產(chǎn)承包考核體系完善、科學。在承包考核的執(zhí)行中也得到了工區(qū)職工的支持和理解，對派遣制大學生和首席員工的鑒定與推薦工作做到了公開、公正、公平。
上半年，我們繼續(xù)關心生活有困難的職工，送去了工會和工區(qū)領導的問候。累計探望職工13人次，發(fā)放慰問金4700余元，并建立了困難職工檔案。在工會獻愛心捐棉衣的活動，工區(qū)共捐助209件，真正體現(xiàn)了工區(qū)職工關愛社會的精神。
三、關愛職工生活、開展豐富文體工作。
我們工會在日常工作中十分注重關心職工的利益，本著關心職工健康的原則。今年的工作重點是解決職工食堂分餐問題，克服了各種困難并完成;在春檢工作過程中，工區(qū)食堂根據(jù)職工口味進行合理配餐，并送到作業(yè)現(xiàn)場，充分體現(xiàn)了工會為職工服務的宗旨。
按照工區(qū)工會年初的工作排版。我們完善了工區(qū)的興趣愛好小組，吸收有業(yè)余愛好的職工入會，在工作之余開展豐富的活動，吧職工們組織起來互相介紹經(jīng)驗，提高各自的水平。此外，工區(qū)工會的網(wǎng)頁也完成了設計工作，進入了后期的完善和上網(wǎng)階段。
為了更好的完成報道工作，今年我們專門成立了工區(qū)宣傳網(wǎng)及時向工會、刊物及網(wǎng)站發(fā)表文章，宣傳企業(yè)和工區(qū)的好人好事、新聞等，取得很大收獲。
上半年的工作結束了，我們較為出色的完成了工會的要求和工區(qū)工會既定的工作排版，下半年我們會用更加有效的工作完成工作目標迎接工會的檢查。
工會組建情況匯報篇三
10月11日，我區(qū)鎮(zhèn)(街)以及汽車城-管委會、教育局、衛(wèi)生局等工會召開前三季度“兩個普遍”工作開展情況匯報會。
“依法推動企業(yè)普遍建立工會組織、依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商”是2010年提出的推進“兩個普遍”工作的具體要求。會上，各單位工會主席就過去三個季度中在“兩個普遍”工作上的完成情況、主要做法、存在問題和下一步工作安排等逐一進行了匯報。會上總結了我區(qū)今年前三季度在“兩個普遍”工作中取得的成績和存在的問題，并提出了意見：充分利用信息化手段加強基層工會的'規(guī)范化管理;堅持因企制宜，加強分類指導，扎實推動工資集體協(xié)商工作。
各位領導、全體同仁，上午好!
孟河鎮(zhèn)現(xiàn)有基層工會組織806家，其中25人以上企業(yè)工會204家，事業(yè)工會18家，村工會聯(lián)合會39家，覆蓋分工會545家，發(fā)展會員20632人。近年來，我鎮(zhèn)總工會按照全總王兆國主席提出的“兩個普遍”的要求，認真落實上級工會工作會議精神，提升工會規(guī)范化水平，把工會組建工作、工資協(xié)商工作始終作為兩個重點工作抓緊抓實，具體做法如下：
一、 創(chuàng)新組織模式是推進“兩個普遍”工作的保證
1、實行片長負責制：2004年起將全鎮(zhèn)工會組織分成四個農(nóng)村片、三個企業(yè)片，一個事業(yè)片，一個教育片，片長是精干力量，可起到帶頭、指導、督促作用。
2、依托村聯(lián)合工會作用，實行企業(yè)屬地化管理：為進一步整合資源，發(fā)揮村工會主席的優(yōu)勢，促進區(qū)域內(nèi)工會組織的健康發(fā)展，2005年總工會下發(fā)文件，工會工作實行屬地化管理，實行村工會對轄區(qū)內(nèi)所屬企業(yè)工會的直接領導。2006年工會組織從當時的100多家發(fā)展到740多家。
事實證明，工會組織實行屬地化管理，可以最大的速度、最大限度地完成組建、協(xié)商任務，因為總工會人員有限，我們充分發(fā)揮片長和39個村工會聯(lián)合會的作用，使全鎮(zhèn)的“兩個普遍”工作得到了深入推進。
二、 明確目標是推進“兩個普遍”工作的前提
為了深入推進“兩個普遍”工作，鎮(zhèn)總工會每年年初都以文件形式下發(fā)工作要點和目標考核細則，并將全年工會組建和工資協(xié)商工作進行科學合理的分解量化，下達到每個村級工會。一是使他們做到心中有數(shù)，二是使各項目標任務公開、公平。
三、 措施扎實是推進兩個重點工作的關鍵
1、抓培訓：每年對工會主席進行工作培訓，首先是理論上抓好培訓，2006年組織39個村及部分獨立企業(yè)工會主席到市總工會，請市總民管部給他們單獨培訓;二是走出去向先進學習(先后兩次到宜興、蘇州等地考察學習)，與宜興和橋結成友好鄉(xiāng)鎮(zhèn)，學習他們的工資協(xié)商、區(qū)域性職代會等工作經(jīng)驗;三是以會代訓，下發(fā)專項工作資料;四是把有關專業(yè)知識通過孟河工會工作群在網(wǎng)絡上提供給基層工會主席。
2、抓試點：幾年來，我們先后在九龍、湯家村聯(lián)合工會，太平洋電鍍、五一燈具廠等單位多次召開工會組建、工資協(xié)商工作現(xiàn)場會議，從實際操作中使工會主席們學到更實用的知識。
3、抓規(guī)范：首先是組建規(guī)范。要盡力做到使工會組織建一家，活一家。2008年以來，我們堅持用三年時間在全鎮(zhèn)開展“創(chuàng)?！惫ぷ?，使所有工會組織都要成為合格職工之家，通過大家的努力，到2010年我鎮(zhèn)39個村全部達到區(qū)級以上合格、先進、模范職工之家。2010年，我們又在全鎮(zhèn)開展打造五百標兵工會活動，其中100家工會組織要成為標兵工會組織，2010年首先有52家企業(yè)成為標兵工會(昨天驗收結束)，2015又有幾十家企業(yè)繼續(xù)申報。其次是協(xié)商規(guī)范。工資協(xié)商工作要把握好“兩條底線”、“三個原則”，(1)職工工資增長線、最低工資保障線;(2)工資協(xié)商必須是平等友好協(xié)商，實現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏，制訂協(xié)議文本，必須符合《勞動法》等法律法規(guī)要求，為此，鎮(zhèn)總工會特意聯(lián)系區(qū)總制訂了統(tǒng)一規(guī)范的工資協(xié)商文本下發(fā)至各單位;(3)經(jīng)協(xié)商一致的工資集體合同必須提交職代會或職工大會審議。
工會組建情況匯報篇四
技能型、專業(yè)技術型、管理型三支人才隊伍井然有序，推動項目部和諧、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。
2、去年流失人員的主要原因分析。
1、部分職工因身體不能適應井下工作而辭職。
2、長期曠工達到辭退標準的。
3、在外受到意外傷害恢復后不適應井下工作的人員。
4、主動申請解除勞動合同的。
3、針對人員流失等問題采取有效措施。
項目部認真學習實踐科學發(fā)展觀，按照“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、職工群眾得實惠”的總體要求真正實現(xiàn)科學發(fā)展要依靠群眾，發(fā)展成果由職工共享。切實解決職工反應的.熱點問題和難點問題，切實為職工群眾辦好事、辦實事。
1、針對項目部掘進頭多，范圍廣、路程遠的特點，項目部積極與礦方協(xié)調(diào)，增開井下東十三乘人車，降低了職工勞動強度。
2、進一步改善職工的住房條件，利用現(xiàn)有場地，籌建職工宿舍，安裝空調(diào)，改善職工住宿條件，給職工營造安心、舒適的生活環(huán)境。
3、是保障職工的日常生活，項目部改造了職工食堂，堅持在營養(yǎng)、衛(wèi)生、口味上下功夫，合理搭配，讓職工吃上放心可口的飯菜。
4、解決了職工工作服換洗問題，增加了職工洗衣房，給每位職工配發(fā)了工作服2套，實現(xiàn)有洗有換。
5、改善職工洗浴條件和重建職工點名室，更換了更衣箱，增加淋浴噴頭、安裝電扇、換氣扇。
6、針對東十三路程較遠、上班時間長，單位給予補助每人每工10元。
4、職工培訓上采取的措施。
1、加強職工培訓力度，通過周三安全辦公會、周四安全學習會，項目部經(jīng)理、隊組長、技術尖子輪流上課。
2、每季度安全明星評選，提高職工安全操作的積極性。
3、機電大班、小班青工夜校的培訓，有機電隊長、書記、技術員負責上課、現(xiàn)場。
4、實施“師帶徒”培訓計劃，采用師徒同班、同崗位，現(xiàn)場“傳、幫、帶”的方法，并由項目部生產(chǎn)經(jīng)理組織人員到現(xiàn)場驗收，達到目標的師徒同時給予獎勵。
5、各隊組推行白國周班組管理法。
6、各隊組每月召開一次談心會，針對本月工作情況進行交流。
工會組建情況匯報篇五
20xx年，我辦在市、區(qū)信訪局的關心、指導下，在街道黨工委的正確領導和重視下，全面貫徹關于信訪工作“四個到位”重要講話精神和《信訪條例》規(guī)定，深化信訪工作創(chuàng)新，拓寬信訪工作渠道，提升法制信訪能力。堅持“執(zhí)政為民，依法信訪”和“以人為本，以情治訪”為原則，綜合運用政策、法律等手段，依法及時、合理地處理群眾反映的各類問題，維護群眾的合法權益。為幸福東門、和諧東門和法治東門建設提供有力保障，確保轄區(qū)社會穩(wěn)定。
一、20xx年信訪基本工作情況。
20xx年1-10月份，我辦共受理三級信訪總數(shù)200件211人次(其中市級164件、區(qū)級23件、我辦立案13件)。總數(shù)與去年同期(207件261人次)相比下降3%，人數(shù)同比下降19%。其中來信/電子郵件27件，與去年同期(10件)相比上升170%;來電151件，與去年同期(179件)相比下降16%;個體來訪20批23人次，批數(shù)與去年同期(14批26人次)相比上升43%，人數(shù)同比下降13%;集體來訪2批10人次，批數(shù)與去年同期(4批46人次)相比下降50%，人數(shù)同比下降78%。重信重訪13件，與去年同期(59件)相比下降78%。群眾信訪反映的主要問題是：城市管理類、越線亂擺賣類和物業(yè)管理糾紛類等問題。
二、主要做法。
(一)、規(guī)范工作流程。嚴格規(guī)范信訪工作流程，樹立服務意識，文明接待來訪;及時受理事項，準確記錄來訪者所反映的情況;認真查看和分析問題,限時辦理回復。做到接訪熱心、聽記細心、解釋耐心、調(diào)處誠心，讓來訪者順心。
(二)、分類管理。嚴格執(zhí)行《信訪條例》，對訴求合理的，能在當場解決及時解決到位;當場解決不了的，按照“誰主管、誰負責”的原則，明確問題落實責任部門和責任領導，提出交辦意見，并在時限內(nèi)解決到位。對訴求不合理的或不屬于信訪受理范圍的，需給群眾解釋的說明解釋到位，并提供法律咨詢，引導群眾通過仲裁、訴訟和行政復議等途徑依法公正解決問題;對行為過激、無理取鬧、擾亂信訪秩序的上訪群眾，及時通知公安機關介入，采取必要措施依法處置到位，依法維護正常信訪秩序。
(三)、建立工作體系。東門街道綜治信訪維穩(wěn)中心，把綜治、司法、信訪、社區(qū)物業(yè)管理集中一起辦公，形成“大信訪”格局，并在7個社區(qū)工作站建立了基層人民調(diào)解委員會，形成了街道中心、社區(qū)調(diào)委會、調(diào)解小組的信訪網(wǎng)絡，在組織推進基層矛盾糾紛排查調(diào)處、治安問題排查整治和完善群防群治體系等方面發(fā)揮了重要作用。
(四)、建立信訪工作機制。及時、妥善處理群眾的信訪問題，實現(xiàn)應該在社區(qū)解決的不到街道，應該在街道解決的不到區(qū)，應該在部門內(nèi)部解決的不到上級機關或黨委、政府的工作要求，使群眾的信訪問題在轄區(qū)第一時間得到妥善處理，防止越級上訪、非正常上訪。
三、存在的主要問題。
從20xx年信訪反映的問題來看，個別信訪問題出現(xiàn)多次重復投訴，如亂擺賣問題，雖能及時處理，但該類問題較難根治，從而占據(jù)了一定的信訪數(shù)量。
工會組建情況匯報篇六
20--年6月，在校工會的指導下，直屬工會因部分同志工作的調(diào)動而進行了工會主席以及工會委員的改選。新一屆工會在校工會的領導下，開展了一系列的工作，現(xiàn)作如下總結：
今年，有位青年教師分娩，工會干部帶著部門領導的關懷和全院教師問候上門慰問;。
積極參與學校訓、頌師德征文活動以及第二屆教職工科技文化藝術節(jié)。
以上是我們20--年下半年的主要工作。在新的一年里，我們將繼續(xù)做好各項工會工作。
工會組建情況匯報篇七
xx-x地處乳源縣城西北部，鎮(zhèn)政府駐地距縣城57公里，全鎮(zhèn)總面積164平方公里，有耕地3751畝，其中水田2795畝，旱地956畝，轄7個村委會，1個居委會，58個村小組，全鎮(zhèn)有1833戶，總人口8150人，其中：婦女2526余人，占總人口的31%。目前，1社區(qū)7個村委100%成立了婦代會，鎮(zhèn)機關婦委會 1 個。為充分發(fā)揮婦代會在推進社會主義新農(nóng)村建設中的重要作用，xx婦聯(lián)在縣婦聯(lián)和鎮(zhèn)黨委的領導和支持下，圍繞黨建抓婦建，夯實基層婦聯(lián)組織建設基礎，切實發(fā)揮了婦聯(lián)組織在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用。
一、堅持黨建帶婦建，加強基層組織建設
化婦代會班子。針對婦聯(lián)干部隊伍老化，作用發(fā)揮不明顯的問題，在去年村（居）兩委換屆時，通過競選把年紀輕、有知識、有能力的優(yōu)秀婦女推選到婦聯(lián)干部隊伍中來。目前，全鎮(zhèn)婦女主任中，40歲以下的有 3人，占 37.5 %；45歲以下的有4人，占 50 %。婦聯(lián)干部文化結構逐步優(yōu)化。大部分都是中專或高中學歷。
二、發(fā)揮組織作用，推動新時期婦女發(fā)展
我鎮(zhèn)按照哪里有婦女，哪里就有婦女組織的原則，充分發(fā)揮婦代會聯(lián)系婦女、聯(lián)系家庭、聯(lián)系社會的“聯(lián)”字優(yōu)勢。一是充分利用我鎮(zhèn)現(xiàn)已形成的茶葉基地、小家禽畜養(yǎng)殖有力條件，以基地和協(xié)會帶動廣大婦女致富增收，涌現(xiàn)出鄧素梅、盤偉珍等一批婦女致富帶頭人；二是以推進精神文明為重點，開展“五好文明家庭”評選和“平安家庭”創(chuàng)建活動。對 “五好文明家庭”和“平安家庭”進行表彰和宣傳，在廣大群眾中營造家庭和睦的氛圍；三是積極廣泛宣傳保護婦女兒童的合法權益，倡導科學文明的生育文化，提高廣大群眾對《婦女權益保障法》的認識。
三、積極組織開展活動，提供學習交流平臺
村“婦女之家”組織開展了各類學習講座、技能培訓（普法講座、種植養(yǎng)殖培訓、瑤繡培訓等）以及慶祝“三.八”婦女、母親節(jié)、兒童節(jié)等活動。通過“婦女之家”為本地區(qū)婦女、兒童提供了一個便利的服務平臺和學習交流活動平臺，綜合提升婦女的能力。
四、婦女工作的困惑與問題
（一）部分職能部門對婦女工作的認識不夠清楚
婦女工作是全社會共同責任，婦女組織只是群眾團體，只是橋梁紐帶，其職能職責不具備直接為婦女提供政策支持、教育管理、解決問題等行政能力，對政治、經(jīng)濟、教育、文化等也只能發(fā)揮民主監(jiān)督、溝通協(xié)調(diào)作用。部分職能部門對婦女工作認識不夠，將婦女工作片面理解為婦聯(lián)工作，使得婦女工作出現(xiàn)了一定的錯位。
（二）組織設置模式單一，工作方法陳舊。
村婦代會現(xiàn)有的工作模式、工作方法、工作手段已難以適應現(xiàn)實要求。村婦女工作基本是被動應付，積極性不高，創(chuàng)造性不強。農(nóng)村婦女各自忙于家庭農(nóng)活，對村婦女之家活動參與積極性不高。
（三）村委婦女組織干部隊伍不強
村委只有一名女干部，同時兼職大量工作，工作有時力不從心。同時，婦女干部接受培訓機會少，理論水平較低。在工作中，由于對國家法律、法規(guī)、政策和有關知識了解不夠，導致有時工作難以到位。
（四）無專項經(jīng)費，工作難以開展
村婦代會沒有專門的工作經(jīng)費，村委的經(jīng)濟來源有限，
在財力上難以支持婦女之家工作的正常開展。
（五）農(nóng)村婦女的自身素質(zhì)有待進一步提高
受幾千年封建文化的影響，女性在個性上依附性強，甘于把自己的追求和理想淹沒在家庭事務中；在思想上不夠開明開放，存在諸如心胸狹窄、目光短淺等弱點；另外，婦女的法制意識還有待于加強。工作中有時碰到來維權的婦女，相當一部分婦女群眾在其合法權益受到侵犯或遭遇家庭暴-力時，首先考慮到的是自己的面子、家庭，往往采取隱忍的辦法，默默承受，往往發(fā)展到后期，身心傷害嚴重，維權難度較大。
《婦聯(lián)基層組建設情況匯報》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
工會組建情況匯報篇八
今年以來，我會認真貫徹全總提出的 “兩個普遍”工作要求，切實履行“組織起來，切實維權”的工作方針，結合我會實際, 在全市范圍內(nèi)深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，大力推進工會組建工作順利開展，努力達成廣州市總工會年初下達的任務指標。現(xiàn)將今年以來我會組建工會工作情況匯報如下：
一、基本情況
根據(jù)省總的部署和要求，今年是工會三年組建計劃中集中抓規(guī)范化建設的一年。為此，我會積極籌備、認真部署、狠抓實干，為使全市規(guī)模以上非公企業(yè)工會組織達到規(guī)范化建設的基本標準而努力。截至目前，我市新建基層工會涵蓋單位 家（任務400家），新發(fā)展會員 人（任務20000人）。
二、開展工會組建工作的措施和做法
（一）制定有效措施，確保完成全年組建任務
宣傳和推廣組建非公企業(yè)工會優(yōu)秀經(jīng)驗，促進我市非公企業(yè)工會組建工作，帶動非公企業(yè)規(guī)范化建設。三是落實餐飲行業(yè)、建筑行業(yè)和環(huán)衛(wèi)行業(yè)工聯(lián)會組建工作，深入基層群眾，加強指導和督查，研定有針對性、實效性的措施，扎實推動工聯(lián)會組建工作有效發(fā)展。四是以全國非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)為依據(jù)，進行大規(guī)模的核查及建會集中行動，邊核查邊組建，及時把組建工作情況上報廣州市總。五是深入基層了解工會組建工作，及時掌握第一手情況，加強指導和幫扶，切實解決基層組建工會中遇到的困難。今年8月23-24日，我會分別對荔城、中新、石灘、新塘等地區(qū)的'工會組建工作進行了檢查并實行現(xiàn)場辦公，確保組建任務按時按質(zhì)完成。
（二）加強部門聯(lián)動，共創(chuàng)工會組建雙贏局面
其被推薦資格意見，并于4月下發(fā)《關于做好2017年度xx市誠信企業(yè)推薦名單中未建會企業(yè)督促落實建會的通知》到各鎮(zhèn)街，明確組建工會的重要性和法律性，確保此次工會組建集中行動取得成效，積極推進加快了我市工會組建的步伐。
（三）加大宣傳力度，推進企業(yè)工會組建工作
今年以來，我會積極印發(fā)了《依法成立工會 共謀企業(yè)發(fā)展》等一批宣傳工會職能的資料，并充分利用工會協(xié)理員隊伍的優(yōu)勢，深入企業(yè)廣泛宣傳企業(yè)建立工會的意義和作用，提高工人群眾組建工會的自覺性。為全面推動非公企業(yè)工會組建工作，最大限度地把職工組織到工會中來，我會將5月定為“工會組建月”，并于5月9日舉行了非公企業(yè)工會組建培訓班暨工會組建月動員大會，向工人群眾積極宣傳非公企業(yè)組建工會的目的意義、工會組建程序、工會如何維護職工權益、工會如何帶領職工發(fā)展作貢獻等。
三、工作成效與不足
在這一年里，我會在全面推進工會組建工作中取得了一些成績，但工作進度和工作水平離上級的要求還有一定的差距，特別是在全國非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫工會組建方面，工作進展不平衡，工作力度有待進一步增強。
四、未來工作設想與計劃
突破，最大限度把包括農(nóng)民工、勞務派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來，推動各類企業(yè)普遍建立健全工會組織。
xx市總工會
2011年11月11日
六聯(lián)社區(qū)位于坪山中心區(qū)域，面積約5.38平方公里，下轄澳子頭、豐田、浪尾、洋母帳、坪山圍、橫嶺塘、珠洋坑、福昌8個居委會（或稱居民小區(qū)），現(xiàn)有戶籍居民1612人，暫住人口5萬多人。2011年實現(xiàn)經(jīng)濟總收入3792萬元，引進各類企業(yè)總數(shù)62家，居民年均分紅 12000元。近年來，社區(qū)先后創(chuàng)建廣東省先進體育社區(qū)、深圳市“六好”平安和諧社區(qū)、“綠色社區(qū)”、“宜居社區(qū)”；社區(qū)工會2017年被坪山新區(qū)評為先進基層工會。
我社區(qū)在工會組建工作中，以黨群共建為契機，做到“四堅持”、“四強化”，從細致排查、上門服務入手，大力開展黨工共建和規(guī)范組建。近三年，社區(qū)實現(xiàn)了單獨組建工會75個，工聯(lián)會覆蓋工會160多個，工會覆蓋率達到90%以上，發(fā)展會員15000余人，成為坪山社區(qū)單獨組建工會最多，覆蓋最廣的社區(qū)之一。
我們的主要做法是：
一、堅持細致排查，強化領導。
會配有9名專兼職工會人員，其中1名專職工會主席，做到了“五有”（有機構、有牌子、有人員、有制度、有場所）。四是細致排查，認真摸底。社區(qū)按照坪山辦事處工會的要求，分組深入到各居委會、小區(qū)和企業(yè)，開展排查，凡是符合單獨組建工會的企業(yè)和經(jīng)營單位，登記造冊，建立明細臺帳，對企業(yè)和經(jīng)營單位的性質(zhì)、規(guī)模、員工人數(shù)等，摸清“家底”，為組建工會工作奠定基礎。
二、堅持上門服務，強化宣傳。
我們在摸清“家底”的情況下，進一步做好上門服務，強化宣傳工作，我們充分利用社區(qū)“信息平臺”、政務公開欄和居委會宣傳欄，在各小區(qū)懸掛宣傳標語,進規(guī)模企業(yè)張貼宣傳畫,印發(fā)宣傳資料等,大力宣傳工會組建工作。同時，堅持上門服務，深入企業(yè)和經(jīng)營單位宣講工會組建工作的“道理”，利用社區(qū)召開有關工作會議的有利時機，正面宣傳組建工會的目的、要求與意義，組織企業(yè)廠長和經(jīng)營單位負責人，到社區(qū)“百家企業(yè)工會”示范點東成廠，開展學習培訓，感受組建企業(yè)工會的“益處”與“實惠”，努力營造一種組建工會的良好氛圍。
三、堅持黨工共建，強化協(xié)作。
在工會組建工作中，我們把工作重點放在規(guī)模以上企業(yè)，社區(qū)工聯(lián)會與股份公司、黨群室密切協(xié)作，實行信息互通，資源共享，社區(qū)股份公司在為企業(yè)辦理手續(xù)和開展業(yè)務服務的同時，提出組建工會的設想，并堅持黨工共建，以黨建帶工建，凡組建“兩新”組織的企業(yè)，跟進組建工會。近三年，社區(qū)堅持黨工共建，單獨組建企業(yè)工會12家，有效促進了單獨組建工會工作。
四、堅持循序漸進，強化規(guī)范。
針對特區(qū)外的社區(qū)企業(yè)規(guī)模小和分散的特點，我們攻易克難，在組建工會的工作中，堅持循序漸進，按照先易后難，先規(guī)模后分散的原則，做到成熟一個組建一個，有序規(guī)范社區(qū)工會的組建工作。為了更有效地推進工會組建工作，坪山辦事處和社區(qū)召開的各種文體活動，我們都引導和吸收一些企業(yè)參加，如：每年組織百名企業(yè)外來勞務工參加坪山大型“元宵”文藝晚會；舉辦社區(qū)鄰里節(jié)系列活動；“五.一”來深建設者文化藝術節(jié)”系列活動等，讓企業(yè)感受到社區(qū)工聯(lián)會在陶冶情操，凝聚人心的作用，從而理解、關心和支持本企業(yè)組建工會。
我社區(qū)在單獨組建工會和覆蓋工會工作取得了一些突破和成績，但與上級組織的要求仍有較大差距，我們將進一步開拓思路，努力探索企業(yè)工會的管理和發(fā)揮社區(qū)工聯(lián)會的職能作用，在做好新時期下社區(qū)工會工作中敢作為、爭作為、有作為。
工會組建情況匯報篇九
在日常學習、工作生活中，需要匯報的場景越來越多，匯報就是把某個階段做的工作，進行全面系統(tǒng)的分析、研究后報告給上級領導，寫匯報都需要注意哪些格式呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)工會及職代會情況匯報，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
按照市總工會關于開展區(qū)域(行業(yè))職代會巡視檢查工作的通知要求,我市總工會認真的落實xx市總工會的統(tǒng)一布署,召開了了會議,研究制定了具體的工作方案。我們組成了四個檢查督導組,深入到四個開發(fā)區(qū)內(nèi)，就推進落實職代會簽定訂的集體合同、工資集體協(xié)商及決議的落實情況進行了監(jiān)督檢查。通過兩個多月面對面的深入了解，我們基本上掌握了基層企業(yè)工會有關職代會召開、集體合同簽訂和各項決議的落實情況。從我們檢查的總體情況看，建立工會組織的企業(yè)基本上能夠按照《工會法》的規(guī)定,召開職工代表大會和職工大會，工資協(xié)商制度也得到了落實，職代會的各項決議也基本能夠得到執(zhí)行。四個檢查組通過對408戶企業(yè)的巡視檢查，對目前企業(yè)工會工作的開展以及職代會情況有了一定的了解，總體情況大致如下。
此次檢查區(qū)域內(nèi)企業(yè)工會開展集體合同、工資集體協(xié)商工作，主要是掌握企業(yè)建會與職工代表大會、集體合同與工資集體協(xié)商的情況。了解企業(yè)工會工作的開展情況與職工目前的工資、保險、福利津貼等問題。從維護職工的合法權益出發(fā)，不斷改進和完善集體合同、工資集體協(xié)商制度，促進本區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展。
目前，我市共有兩個省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，x個街道辦事處，xxx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。建立工會組織xxx戶。其中國企xxx戶，機關事業(yè)單位xxx戶，非公企業(yè)xxx戶。通過檢查我們看到，國有企業(yè)的各項管理制度與職代會的的規(guī)定比較齊全，職代會的各項制度也比較規(guī)范。從開展集體合同、工資集體協(xié)商制度的情況來看，比較正規(guī)。非公企業(yè)的工會是近幾年來剛剛建立，職代會的各項制度正在逐步的完善。我們通過在非公企業(yè)中開展“兩個普遍”工作，使非公企業(yè)工會組織的工作逐步的步入正常軌道，工資協(xié)商制度也在逐步的得到落實。從去年推進的“勞動合同、集體合同二年行動計劃”的落實情況來看，開發(fā)區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)集體合同與工資協(xié)商制度的簽訂率達到xx%以上，國有及國有控股企業(yè)達到xx%。為了加強區(qū)域性集體合同和工資協(xié)商制度的簽訂，在市總工會的統(tǒng)一安排下，工商、稅務、土地等部門的配合下，以推進以農(nóng)民工為主體的用工單位和就農(nóng)民工切身利益的突出問題與非公企業(yè)的領導進行了重點協(xié)商,使大多數(shù)企業(yè)都能行使職代會職能,簽訂集體合同,進行工資集體協(xié)商。特別是各個開發(fā)區(qū)職業(yè)化主席積極的努力，認真抓好了具體工作措施的落實，并做好經(jīng)常性的檢查指導、督促和服務工作。市總工會定期召開碰頭會，要各基層工會匯報工作開展的情況。幫助基層解決工作中遇到的困難和問題，舉全部之力推進“兩個普遍”的工作。目前此項工作取得了比較明顯的成效，工作步入了正規(guī)。
1、非公企業(yè)工會組建，簽定集體合同，進行工資協(xié)商存在一定的困難。目前在我市內(nèi)的開發(fā)區(qū)企業(yè)規(guī)模小，在建的多，開工的少；注冊的多，生產(chǎn)的少。企業(yè)建立工會、簽定集體合同，進行工資協(xié)商，部分的企業(yè)主不理解，認為可有可無。同時，多數(shù)企業(yè)工人數(shù)量少、流動性大、季節(jié)性生產(chǎn)、運營狀況不穩(wěn)定。部分企業(yè)使用勞務派遣工和農(nóng)民工，擔心職工提出同工同酬待遇問題和提取工會經(jīng)費，因而不想成立工會，召開職工代表大會了。
2、企業(yè)工會業(yè)務與開展集體合同、工資協(xié)商制度不規(guī)范。部分非公企業(yè)工會制度建設、人員配備、工作不到位，職工有困難找不到工會組織，企業(yè)也難以真正感受到工會組織的存在。職代會簽訂的.集體合同與工資協(xié)商制度就是走形式，各項決議也得不到很好的落實。
3、勞動合同和集體合同不規(guī)范的簽訂，使工資平等協(xié)商協(xié)議的出臺很難。即使出臺了這些規(guī)定其約束力和執(zhí)行力也很難達到預期效果。有的工會在積極的工作為時，企業(yè)主不配合，往往所有的工作就難以繼續(xù)進行。由于企業(yè)主的不配合，工會主席也找不到具體解決問題的辦法。因為工會不是執(zhí)法主體，解決這個問題短期內(nèi)除了工會干部自身要增強工作的積極性、主動性、協(xié)調(diào)性和創(chuàng)造性外，從法律上應當給予明確的規(guī)定，從源頭上解決“切實維權”的問題。
4、處理好企業(yè)老板與工會之間的關系，使維護職能得到有效的發(fā)揮。我們在檢查中發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)中，工會主席與企業(yè)主的關系不是那么的融洽，職工在背后也有一些的議論。這些問題的出現(xiàn)不利于企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)內(nèi)部的安定，也不利于集體合同的履行與職代會決議的貫徹與落實。因而在非公企業(yè)工會工作開展的如何，很大程度上取決于老板的重視和支持。與老板處理好了工作上的關系，形成工作上的支持，感情上的理解，民主意識上的公開平等，這樣才能確立以職代會為主要形式的職工民主管理廠務公開制度、平等協(xié)商集體合同制度等維權機制的形成，工會組織的引導、服務、維護職能才能得到有效的發(fā)揮。
認真的開好職工代表大會，執(zhí)行好職代會簽定訂的集體合同，開展好工資集體協(xié)商制度，是一項長久、細致的工作，這也是我們工會工作的重點。只有堅持經(jīng)常的深入企業(yè)，了解基層的實際情況，為職工著想，為企業(yè)服務，才能真正的樹立工會組織的良好形象，成為企業(yè)與職工的知心朋友。
工會組建情況匯報篇十
尊敬的各位領導：
你們好!首先我代表xxx公司全體員工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎，對考核組蒞臨我公司指導工作表示衷心的感謝。下面我將xxx公司工會工作情況向各位領導作簡要匯報。
xxx公司始建于1995年，原名稱為xxx紡織廠，xx年元月由xxx公司收購，并更名為xxx公司。公司占地面積240畝，一期生產(chǎn)規(guī)模為1。8萬錠，主要為氣流紡和普梳，紡紗品種有氣流紡6支—10支，普梳17支-——32支等。為進一步擴大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，改善產(chǎn)品結構，提升產(chǎn)品檔次，提高經(jīng)濟效益，增強市場競爭能力，公司在本年度實施了二期4萬錠精梳改擴建項目。
公司工會成立于xx年4月，現(xiàn)職工人數(shù)為４２０人，工會委員成員7人，下設四個委員會，分別是女職工委員會、經(jīng)費審查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會。現(xiàn)公司工會組織健全，人員到位，責任明確，各項工作開展有序，同時積極配合公司領導，協(xié)調(diào)幫助各車間、科室做好生產(chǎn)經(jīng)營管理的各項工作，使公司的各項管理逐步邁上制度化、規(guī)范化的軌道。全公司人員入會率達90%，其中男會員人數(shù)為１26人，女會員人數(shù)２５２人，女工占總人數(shù)的70％，民族會員為３12人，漢族會員為１0３人，民族職工占74%。
因原廠停滯了近一年的時間，使職工隊伍人心不穩(wěn)，造成人員流動性大，也使一線職工操作水平跟不上，產(chǎn)品質(zhì)量得不保證。為改變這一現(xiàn)象，我公司工會主要做了以下工作：
1、 提高職工整體素質(zhì)。首先加強工會干部在業(yè)務理論知識、法律法規(guī)等方面的學習和培訓力度，不斷提高干部的政策理論水平，從思想、組織、作風等方面工會加強自身建設，切實為企業(yè)的發(fā)展出謀獻策；其次是組織職工學習《安全生產(chǎn)法》，確保所有進廠職工都要做到安全“三級教育”（廠級、車間級、輪班級），保證了安全生產(chǎn)，杜絕了安全事故。與此同時還組織職工學習了本工種的操作規(guī)程，教育職工牢固樹立下工序是用戶的'思想，將把關卡疵、防疵捉疵等工作靈活的應用在實際操作的工作中。
2、 為在全縣創(chuàng)造營造尊重知識，尊重技能的良好氛圍我公司積極參加了由縣總工會牽頭，xxx、xxx公司承辦的**縣千名職工技術大練兵活動項目。我公司共有86名選手參加了清花、梳棉、電器三個工序的項目比賽。為進一步提高職工單項操作水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低消耗，在六月份公司還舉辦了第二屆操作大比武，此次比賽項目是清花、梳棉、并條、粗紗、細紗、加工的單項操作，參賽人員有286人。通過競賽活動，充分的調(diào)動了廣大職工“比、學、趕、幫、超”的積極性和工作熱情，為提高職工的整體素質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，進一步做好節(jié)能降耗打下了基礎。
4、 極組織職工培訓、參觀。公司今年已投入近10萬元的資金用于職工培訓，現(xiàn)外出培訓的人員已達20人；同時還組織職工到巨鷹、庫爾勒等兄弟單位進行參觀，學習先進的業(yè)務知識和管理經(jīng)驗，為企業(yè)的良性發(fā)展增磚加瓦。
因我公司屬新建企業(yè)，在組建工會工作中，在縣總工會的指導下，采取了“先搭臺，后充實，再完善，逐步規(guī)范”的總體安排。首先填寫了《工會會員登記表》，同時全面推行了工會標準化、規(guī)范化建設工作，強化制度、規(guī)范管理，加大了工會干部的培訓力度，實現(xiàn)了工會工作的科學化、規(guī)范化、制度化管理；然后編寫了公司《大事記》、《職工來信來訪登記》、《xxx公司工會規(guī)章制度匯編》；最后是通過組織學習、版報宣傳等形式學習工會相關條例和法規(guī)，使工會各項工作的開展有了一定的保障。
“以人為本”是企業(yè)的發(fā)展之本。企業(yè)工會組織的發(fā)展必須依靠企業(yè)的發(fā)展才能發(fā)展，所以工會必須積極自覺履行工會維權職能，切實為廣大職工說實話、辦實事，才能充分調(diào)動企業(yè)員工的主觀能動性，職工才能為企業(yè)的不斷發(fā)展出謀獻策，在這方面我公司工會的具體做法如下：
1、認真簽訂集體合同。嚴格按照《勞動法》《集體合同條例》的有關規(guī)定做好集體合同的簽訂工作。將職工的工作時間、勞動報酬、勞動保護，休息、休假、女工保護等內(nèi)容都納入集體合同中，經(jīng)職代會討論后，對原合同中的不妥之處，及時提出修改意見和建議，力求在遵守法律、法規(guī)的前提下，利用企業(yè)現(xiàn)有的條件，維護職工的合法權利和特殊利益。
2、認真落實職工代表大會制度。凡是涉及到職工切身利益的重大問題都堅持提交職工大會或職工代表討論通過后再執(zhí)行，如：在完善企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)經(jīng)營情況、設備改造、人員培訓、工資福利待遇、機構設置、人員編制等方面都充分發(fā)揮民主，積極聽取職工建議。
3、積極開展合理化建議活動。在節(jié)能降耗、修舊利廢等方面號召和鼓舞全體員工為企業(yè)發(fā)展建言獻策，以上工作的開展極大的激發(fā)了廣大職工參與民主管理的積極性，有利的促進了企業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。
工會組建情況匯報篇十一
近年來，xx鎮(zhèn)工會緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，把維護職工隊伍穩(wěn)定作為圍繞中心、履行職責、服務大局的首要任務，始終堅持維權與維穩(wěn)并重，牢牢抓住影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題，不斷創(chuàng)新工作機制，強化落實措施，積極化解矛盾，有效地維護了職工隊伍的穩(wěn)定，在促進和諧xx建設中充分發(fā)揮了工會組織的重要作用。
一、基本情況。
xx市xx鎮(zhèn)位于xx市以南13公里處，轄7個行政村，總面積123平方公里，由xxxx等13個民族組成，總人口2萬人。鎮(zhèn)區(qū)現(xiàn)有七站八所共15個單位，其中隸屬xx工會的成員單位共有5個。
2001年，xx鎮(zhèn)建立了工會組織，目前，共有會員95人，職工入會率100%。成立了工會委員會、女職工委員會，設有工會主席1人，副主席1人，委員7人，女工委主任1人，同時成立了工會經(jīng)費審委員會。并于2010年5月22日成立了xx鎮(zhèn)工會聯(lián)合會。xx鎮(zhèn)現(xiàn)有企業(yè)事業(yè)單位40余家，已有工會組織的有8家，待建工會4家，新入會員452人。
二、領導重視,穩(wěn)步推進工會工作。
一是領導重視,鎮(zhèn)黨委政府加大對工會工作的支持力度，為能順利的開展工作提供了有利的保障。
二是堅持依法治會，規(guī)范自身行為，加強工會組織建設，始終按照上級工會制定的總體目標，組織好各項工會活動。
四是把做好工會工作作為各項工作的切入點。
把關心職工生活，豐富職工文體活動，做好職工不同時期的政治思想工作作為一切工作的基礎來抓。
五是在經(jīng)費方面給以大力支持。
支持“職工之家“的陣地建設和活動開展，在活動經(jīng)費上加以保證，使工會各項工作能順利開展。
三、創(chuàng)新工作機制,從體制上維護職工隊伍穩(wěn)定。
隨著我市改革發(fā)展進入關鍵時期，經(jīng)濟社會生活中的矛盾和問題也日益凸顯，因國企改制、收入分配、勞動就業(yè)、勞資關系等引發(fā)的不穩(wěn)定因素明顯增多，個別非法維權組織有所抬頭，維護職工隊伍穩(wěn)定面臨許多新情況、新問題。針對這一新的形勢，決定成立xx市xx鎮(zhèn)職工維穩(wěn)工作領導小組:。
組長:xxx。
副組長:。
成員:xxx,xxx,xxx,xxx,xxx。
領導小組的主要職責是，對全鎮(zhèn)職工隊伍穩(wěn)定工作進行指導、檢查和督辦，及時向市委報告影響社會穩(wěn)定的重大問題和重要情況，對職工隊伍穩(wěn)定形勢進行分析預測和評估研判，組織協(xié)調(diào)相關部門采取措施處置職王群體性事件，打擊非法維權組織，做好防范抵御工作電7領導小組下設辦公室，負責日常組織協(xié)調(diào)工作，辦公室設在xx鎮(zhèn)工會，由工會分管領導擔任辦公室主任。
四、主動排查化解從根本上維護職工隊伍穩(wěn)定。
xx鎮(zhèn)工會聯(lián)合會緊緊圍繞維權維穩(wěn)問題，定期開展矛盾糾紛關排查天化解活動做到了對各種不穩(wěn)定、不確定因素心甲宥數(shù)擋并秀奇迸行皰解和處置。一是開展矛盾糾紛大排查大化解活動。xx鎮(zhèn)工會聯(lián)合會抓住影響勞動關系和諧等不穩(wěn)定因素，定期深入基層特別是敏感地區(qū)和行業(yè)進行調(diào)研，全面排查隱患，重點排查因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、破產(chǎn)倒閉或兼并重組可能引發(fā)的不稿定因素。提切實加強工會信訪工作。xx鎮(zhèn)工禽聯(lián)合會高度重視職信訪工作，以國務院新頒布的《信訪條例》為契機,進一步健全和落實主席信訪接待制度、首問接待負責制度、信訪信息通報制度和信訪過錯責任追究制度，形成了聯(lián)合會抓信訪的工作格局。
五、大力幫扶救助從源頭上維護職工隊伍穩(wěn)定。
xx鎮(zhèn)工會聯(lián)合會始終堅持把困難職工幫扶工作貫穿于推動發(fā)展、維護穩(wěn)定的全過程，緊緊圍繞全市改革發(fā)展中的熱點、難點問題，從職工群眾的實際困難出發(fā)，扎實做好各項幫扶工作，積極為黨政分憂，為困難職工解難，有力維護了職工隊伍的和諧穩(wěn)定。一是廣泛開展各項幫扶救助活動，深入開展送溫暖活動。二是扎實做好農(nóng)民工維權幫扶工作，成立了xx鎮(zhèn)工會聯(lián)合會農(nóng)民工維權工作辦公室,由xx鎮(zhèn)工會分管領導擔任主任，明確了辦公室成員部門和工作職責，形成了合力推動農(nóng)民工維權工作的新格局。
六、從職工的切身利益做好穩(wěn)定工作。
要認真落實失業(yè)保險和城市居民最低生活保障制度,保障他們的基本生活。要創(chuàng)造條件幫助企業(yè)和職工搞好在職學習和培訓,提高職工的科學文化素質(zhì)和業(yè)務水平。要從源頭上加強安全生產(chǎn)和監(jiān)管,做好職業(yè)病防治工作,加強對職工的勞動保護,維護職工群眾的生命安全和身體健康。要加強勞動關系協(xié)調(diào)的法律服務機制建設,加大對企業(yè)工資分配的宏觀指導力度和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法及勞動爭議調(diào)解仲裁力度，有效解決勞動糾紛和化解勞資矛盾。要大力弘揚勞模精神，引導企業(yè)加強人文關懷和企業(yè)文化建設，探索建立心理干預機制，注重營造良好的人際關系，切實改善用工環(huán)境，并大力實施“公共服務進廠區(qū)”活動，讓廣大職工共享改革發(fā)展成果。職工維穩(wěn)工作領導小組的成立，對于進一步加強我鎮(zhèn)職工隊伍穩(wěn)定工作，全力維護社會穩(wěn)定大局，在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中充分發(fā)揮工會組織的作用，必將產(chǎn)生重要而深遠的影響。
工會組建情況匯報篇十二
20xx年，**省總工會組織部對全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作情況進行了調(diào)查研究。其中對全省14個市州所屬的全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的基本情況進行了摸底統(tǒng)計，對***家鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會進行了問卷調(diào)查，對長沙、株洲、邵陽和常德4個市進行了重點調(diào)研。調(diào)查情況如下。
(一)關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會自身建設。
1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會機構情況。目前，全省共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)個，街道393個，兩者合計共2412個，全部建立了工會組織。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會組織形式共有三種，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會聯(lián)合會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作委員會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會委員會，分別有1523個、879個和10個，所占比例分別為63.1%、36.4%和0.5%。省內(nèi)尚沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會。
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會主席配備情況。當前，全省2412個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會，共有個按同級黨政副職級干部配備了工會主席，占83.6%。其中，由黨委副書記兼任的有792人，占39.3%；由人大常委會副主任兼任的有212人，占10.5%；由其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領導擔任的有1012人，占50.2%。全省尚有396個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會沒有按同級黨政副職級干部配備工會主席，占全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道數(shù)的16.4%。對198個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的問卷調(diào)查統(tǒng)計顯示：鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會主席的平均年齡40.3歲；具有大學文化的115人，占58%，有大專文化的59人，占30%，有中專文化的24人，占12%。
3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會干部隊伍情況。全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會共有專、兼職工作人員5285人，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會2.2人；共有專職工作人員741人，僅為全部工作人員的14%；共聘用工作人員513人，占全部工作人員的9.7%。
4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會會員發(fā)展情況。全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道共有職工214.8萬人，其中農(nóng)民工120.3萬人；共有基層工會23306個，所屬會員180.8萬人，職工入會率84.2%，會員中農(nóng)民工87.6萬人，占全部會員數(shù)的48.4%。
5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會所屬基層工會建設情況。截至今年年底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會所屬的23306個基層工會中，獲得各級模范職工之家稱號的共315個，占全部基層數(shù)的1.4%。其中，縣級192個，市級115個，省級8個。
此外，對198個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的問卷調(diào)查顯示，有10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會尚無辦公場地，有7個單位尚無工會的牌子。
近幾年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會主要抓了以下工作：一是工會組建。接受問卷調(diào)查的198個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會，20xx年共組建基層工會2185個，比上年增長10.3%；發(fā)展會員83114人，比上年增長4.8%；發(fā)展農(nóng)民工會員46716人，占當年新發(fā)展會員數(shù)的56.2%。二是維權工作。一方面，狠抓勞動合同和集體合同的簽訂工作。接受問卷調(diào)查的'198個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會，有137546名職工與用工單位簽訂了勞動合同，占全部職工總數(shù)的66.7%，其中，20xx年簽訂的64212人，占全部簽訂數(shù)的46.7%；有2790個基層工會與單位行政簽訂了集體合同，占全部基層數(shù)的60.4%。另一方面，積極進行侵權個案的職工權益維護工作。20xx年，198個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會共進行個案維權862起。三是扶貧幫困。198個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會20xx年共向16129名困難職工送慰問金193.7萬元，大米229萬斤，衣服3萬多件。四是開展文娛體育活動。
(三)關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費。
從長沙、湘潭、邵陽、岳陽、常德、懷化、婁底和湘西8個市州提供的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：20xx年，8個市州的1537個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費共計797萬元，平均每個單位5185元。街道工會的經(jīng)費情況好于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，274個街道工會平均有經(jīng)費9056元，1263個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會平均只有經(jīng)費4345元，前者是后者的兩倍多。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費受地區(qū)經(jīng)濟的影響，存在區(qū)域不平衡性，經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)比經(jīng)濟落后地區(qū)要好。長沙市的165個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會，20xx年平均有經(jīng)費23260元，是8個市州平均水平的4.5倍。懷化、湘西的情況最差，兩市州的494個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會20xx年平均只有經(jīng)費1487元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費的來源主要有三部分：一是上級工會下?lián)芙?jīng)費，約占27%；二是同級行政撥款，約占42%；三是本級收入，約占21%。
二、存在的主要問題。
一方面，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會履行基層工會職責的法律依據(jù)不充分，導致其作用難以發(fā)揮。
2.工作人員缺乏。一是兼職人員偏多，全省70%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的工作人員是兼職的。二是部分專職工作人員素質(zhì)偏低，不能勝任工會工作。
層級，既不屬于基層工會，也不屬于一級地方工會，基層工會60%的留成經(jīng)費和地方工會40%的分成部分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會都不能分享。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費的主要來源是同級政府補助撥款和上級工會下?lián)芙?jīng)費，而《工會法》和相關政策對這方面的規(guī)定又過于原則和籠統(tǒng)，因此，經(jīng)費來源受到諸多因素的制約，既不規(guī)范，也不穩(wěn)定。二是可用經(jīng)費嚴重不足。我省除少數(shù)經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)以外，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道財政只有“吃飯”的錢，而沒有辦事的錢。除少數(shù)財力稍好點的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道財政能給工會補助一點經(jīng)費外，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道本身不具備這種財力，向工會補助撥款只能是一種侈談?？h級工會因自身經(jīng)費有限，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費也只能是象征性的。
三、幾點建議。
1.明確職責，進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作。要認真貫徹落實全總《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作規(guī)范化建設的意見》，進一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作的職責，結合各地實際，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會規(guī)范化建設。建議全總在修改《中國工會章程》和提請全國人大修改《工會法》時，進一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的法律地位，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會建設納入法制化的軌道。
2.落實工作人員，確?！坝腥恕鞭k事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會是否有人辦事，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作能否取得成效的關鍵。一是要按同級黨政副職的要求，選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會主席。二是要爭取各級黨委的重視和組織、人事部門的支持配合，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作人員編制，確保每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會有一名專職工會干部。不能在編內(nèi)解決的，要在組織、人事部門的支持下向社會公開招聘工會工作人員。三是要明確兼職工會工作人員的職責要以工會工作為主，其他工作為輔，把主要精力用在工會工作上。四是要加強對工會干部的培訓，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會干部的素質(zhì)。同時，組織人事部門要轉(zhuǎn)變觀念，要把熱愛工會工作、德才兼?zhèn)涞母刹窟x配到工會工作崗位上來。
3.明確經(jīng)費來源，確保“有錢”辦事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會普遍無錢辦事，已成為制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會開展工作、發(fā)揮作用的一個瓶頸，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會建設，必須切實解決好這一問題。要從源頭抓起，通過制定政策，進一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的經(jīng)費來源，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會開展工作必要的經(jīng)費。上級工會要加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的扶持力度，要給予必要的經(jīng)費補助。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會要積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道財政的支持，為開展工作提供必要的經(jīng)費補充。同時，要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費管理，把有限的經(jīng)費真正用到為職工群眾服務的刀刃上。
工會組建情況匯報篇十三
201月8日縣集中孕環(huán)檢工作動員會后，我鎮(zhèn)及時召開了黨政聯(lián)席會議，依據(jù)我鎮(zhèn)的實際，研究制定了符合我鎮(zhèn)鎮(zhèn)情的集中服務活動方案，充分利用春節(jié)期間大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)的有利時機，集中開展以環(huán)孕檢工作為重點的計劃生育綜合服務活動。通過兩個月的艱辛努力，我鎮(zhèn)的集中服務活動取得了較為明顯的效果。截止目前為止，共集中環(huán)孕檢2551例；清理育齡婦女漏檔259例，其中新婚漏登187例；清理四項手術漏做703例，其中新帳247例（含二女戶22例），老賬256例（含二女戶61例）；手術虛做84例；清理計劃內(nèi)孕情漏報136例，計劃外漏報28例。截止目前，已經(jīng)落實四項手術258例，其中結扎161例（二女戶16例），上環(huán)89例，引產(chǎn)6例，流產(chǎn)2例。征收社會撫養(yǎng)費130萬元。
我們的具體做法是：
加大宣傳力度，營造良好的計劃生育服務氛圍。
在我鎮(zhèn)轄區(qū)四個集貿(mào)市場及十六個行政村的`主要干道，拉過街過路橫幅100幅，散發(fā)宣傳單近2萬份。
自2月21日起，我們約請河南青年豫劇團到我鎮(zhèn)四個集鎮(zhèn)及人口較大的村開展計劃生育孕情檢測為目的文化三下鄉(xiāng)活動，同時組織衛(wèi)生院、農(nóng)合辦、財政所、計生辦等涉農(nóng)部門集中為農(nóng)民服務。
通過會議及現(xiàn)有的廣播、宣傳車等宣傳計劃生育政策。
明確責任，細化任務。
根據(jù)工作需要，我鎮(zhèn)十六個行政村劃分五個工作區(qū)，每個工作區(qū)均有能力較強的黨政班子成員任負責人，同時，每村有鎮(zhèn)機關兩名工作人員承包，村兩委班子成員承包到戶，各包點人員對所包的村、戶負全責。
認真摸排，掌握底數(shù)。
各包點人員必須對所包的村、戶情況清、底子明，限時完成摸排任務。在三月十三日召開的鎮(zhèn)、村全體干部大會上，我鎮(zhèn)向全體干部發(fā)放摸排自報表，所有人員只有在填寫好并寫保證后，方可離開會場，取得了良好的效果。
針對通過摸排所掌握的環(huán)孕檢漏檢、手術漏做，我們實行個案銷號。鎮(zhèn)黨委書記崔偉把全鎮(zhèn)每天四術及環(huán)孕檢個案銷號情況及時用手機短信發(fā)給全鎮(zhèn)鎮(zhèn)村兩級干部，全鎮(zhèn)每位干部均能及時掌握當天的工作動態(tài)，增強了每位干部的工作緊迫感。
強化調(diào)度，嚴格獎懲。
鎮(zhèn)黨委書記崔偉，依據(jù)每天的工作動態(tài)及個案進展情況，每天都對五個管理區(qū)的負責人進行調(diào)度，交流經(jīng)驗，指出不足；同時，對進度緩慢的行政村主要負責人進行電話約談。
依據(jù)工作進展情況，每周一調(diào)度，對管理區(qū)及行政村均按個案完成情況排除名次。對管理區(qū)按名次分別獎、1500、1000、800、500元，對行政村設置一、二、三等獎，一等獎一名獎3000元，二等獎兩名各獎2000元，三等獎三名各獎1000元。
落實個案獎勵，每完成一例上環(huán)獎50元，一例結扎獎100元，一例流產(chǎn)獎200元，一例引產(chǎn)獎500元，一例二女戶結扎待核實后獎2000元。
對不稱職的干部及時懲處。集中服務活動開展以來，因工作不力免去村干部四人，解聘村專干三人。在這次計生集中服務活動中，我鎮(zhèn)雖然在縣派工作組的鼎力幫助和支持下，取得了一定的成績，但上級的要求還有很大差距和不足，我們將會通過更加努力的扎實工作找差距，以勤奮樸實的工作作風為我鎮(zhèn)的計劃生育工作再上新臺階而努力奮斗。
工會組建情況匯報篇十四
創(chuàng)建計劃生育優(yōu)質(zhì)服務活動是綜合服務縣創(chuàng)建活動的鞏固提高和深入發(fā)展，是新世紀穩(wěn)定低生育水平、綜合治理人口問題的重大舉措，是加快實現(xiàn)人口與計劃生育思路和工作方法轉(zhuǎn)變的重要途徑。為認真貫徹落實中央、省、市、縣關于全面開展計劃生育優(yōu)質(zhì)服務先進縣創(chuàng)建活動的通知精神，我鄉(xiāng)決定，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展創(chuàng)建計劃生育優(yōu)質(zhì)服務活動。
首先確立了優(yōu)質(zhì)服務活動的指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，以中央決定為指導，以一法四規(guī)（即《人口與計劃生育法》、《計劃生育技術服務管理條例》、《流動人口計劃生育管理辦法》、《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》、《四川省人口與計劃生育管理辦法》）為保障，以人的全面發(fā)展為中心，以改進計生管理與服務為重點，最大限度的滿足人民群眾的需求、把穩(wěn)定低生育水平、提高出生人口素質(zhì)與增進群眾健康和家庭幸福相統(tǒng)一，切實轉(zhuǎn)變作風，逐步建立和完善“依法管理、村（居）民自治、優(yōu)質(zhì)服務、政策推動、綜合治理”和黨政負責、部門配合、群眾參與、齊抓共管的計劃生育工作新機制，使人口與計劃生育事業(yè)真正成為造福于人民群眾的事業(yè)。
其次是制定了創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務活動的工作目標：領導重視好：鄉(xiāng)村社三級要把人口與計劃生育工作納入經(jīng)濟社會總體規(guī)劃，切實做到責任、措施、投入三到位。計劃生育率達90以上，綜合節(jié)育率達85以上，統(tǒng)計信息誤差率控制在3以上，計生工作人員報酬落實率達100。政策導向好：完善《人口與計劃生育法》相配套的文件規(guī)定，認真執(zhí)行《四川省人口與計劃生育條例》中的有關獎勵、優(yōu)待和社會經(jīng)濟政策，出臺的'各項社會經(jīng)濟政策，要有利于計劃生育工作開展，有利于引導和和推動群眾自覺實行計劃生育，群眾享受獎勵、優(yōu)待政策落實率達90以上。依法行政好：健全各項管理制度，規(guī)范行業(yè)作風，嚴格依法行政，程序執(zhí)法，準確執(zhí)法，文明執(zhí)法，切實維護群眾的合法權益，群眾滿意率達90以上。服務質(zhì)量好：完善宣傳教育、科學管理、綜合服務三統(tǒng)一工作機制，改善服務條件，改進服務態(tài)度，規(guī)范服務標準，增強服務功能。群眾計劃生育政策法規(guī)知曉率、知情選擇面、生殖健康服務率達90以上，免費享受基本的計劃生育服務達100，術后和藥具隨訪率達95以上，男性參與生殖保健活動和服務人數(shù)占接受服務人群的20以上。民主管理好：做到計劃生育村（居）民自治，計劃生育政務、村務公開落實，村民自治面達95以上，實施民主管理、民主監(jiān)督和自我管理、自我教育、自我服務。隊伍作風好：做到計生工作隊伍穩(wěn)定，干部結構合理，計生工作隊伍思想好、作風正、懂業(yè)務、能管理，善于做群眾工作。計生干部政策法規(guī)和計劃生育知識知曉率達95以上。
再就是明確了創(chuàng)建活動的主要內(nèi)容。為實現(xiàn)上述目標，在創(chuàng)建計劃生育優(yōu)質(zhì)服務活動中，要以宣傳教育為先導，以優(yōu)質(zhì)服務為核心，以綜合治理為基礎，以科學管理為手段，全方位、多形式地開展工作。
一是認真貫徹實施“一法四規(guī)”。落實行政執(zhí)法責任制及公示制度，評議制度，執(zhí)法過錯追究制度。嚴格遵守國家計生委“七不準”及省計生委“十條禁令”的規(guī)定，嚴格依法行政，堅持程序執(zhí)法，亮證執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，陽光執(zhí)法，廣大群眾的合法權益得到保障，取消不合理的行政收費及各種保證金和抵押金，實行計生政務公開、村務公開。
二是加強人口與計生宣傳教育，建設新型人口文化和生育文化，把計劃生育納入社會主義精神文明建設和物質(zhì)文明建設公民道德建設。廣泛深入地開展“婚育新風進萬家”活動，充分利用宣傳品進村入戶及大眾化宣傳輿論手段，經(jīng)常開展廣泛深入地有針對性地宣傳教育和咨詢服務活動；充實更新計生宣傳品，營造良好的輿論氛圍；拓寬宣傳教育的內(nèi)容，廣泛宣傳人口、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的重大意義，宣傳法律法規(guī)和社會公德，宣傳優(yōu)生優(yōu)育，晚婚晚育等科學、文明、進步的婚育觀念，宣傳少生快富的先進典型和各類科技知識，使育齡群眾對生殖保健和計劃生育基本知識知曉率達90以上。建立干部培訓制度，開展分層次分形式和規(guī)范化的計生干部培訓，提高管理與服務能力。黨政領導學習人口理論要形成制度，中小學要開設人口教育和青春期教育課程。
工會組建情況匯報篇十五
北?？h計劃生育服務站是全縣唯一的計劃生育技術服務機構，全站共有12名醫(yī)技人員，計劃生育技術服務中，高度重視干部職工的技術培訓和職業(yè)道德教育，改坐堂服務為上門服務，熱心開展“十進村十至戶”計劃生育優(yōu)質(zhì)服務，提高了全縣育齡群眾的生殖健康水平，受到上級部門和人民群眾的稱贊。成為全省計劃生育優(yōu)質(zhì)服務先進縣和全省計劃生育“六好服務站”，并被市精神文明辦公室評為全市“精神文明示范窗口”。他們的主要做法是：
一、強化干部職工的技術培訓。
北?？h計生服務站十分重視醫(yī)技人員的技術培訓，采取“請進來、送出去”的辦法，強化技術培訓。一方面于今年3月服務站專門請市計生委法規(guī)和技術指導站的4名專家，利用4天時間對全站干職工進行有關計劃生育技術服務的法律法規(guī)培訓和計劃生育技術服務實踐技能培訓；另一方面，先后4次派人出去進修。4月份派出醫(yī)師到江蘇省徐州市婦幼保健站進修了半個月，專修婦女乳腺病查治，掌握乳腺儀的操作和使用；6月份又派出一名醫(yī)生到廣州威爾德公司學習固有瑩光診斷儀的操作和使用；9月份一人到省計生委藥具站參加有國家科研專家講課的計劃生育避孕藥具知識培訓班，還派出2人到市計生委參加科技培訓。站內(nèi)還為干職工訂閱了《工人日報》、《海南工人報》、《計劃生育學雜志》等報刊，提供技術人員學習。在工作中鼓勵醫(yī)技人員自學成材，積極參加工會、人事勞動部門的'繼續(xù)教育和培訓，一年來，有一名醫(yī)生參加自學考試獲得了大專文憑，一名醫(yī)生獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，兩人獲得“母嬰保健許可證”，兩人晉升了職稱，有兩人獲得計劃生育技術服務合格證。通過多種培訓，提高了全站人員的技術服務質(zhì)量和開展技術服務水平，為開展優(yōu)質(zhì)服務打下了基礎。
二、強化干部職工的職業(yè)道德規(guī)范。
北?？h計劃生育服務站在提高技術服務水平的同時，積極抓好干部職工的職業(yè)道德教育，把創(chuàng)建先進工會組織與精神文明示范窗口單位和計劃生育“六好服務站”相結合，并在黨員干部中開展黨員示范崗和爭做新時期最可愛的人活動。根據(jù)工會組織的布置，縣計生服務站將《計劃生育職業(yè)道德規(guī)范》制作成彩色噴繪的大型宣傳牌，黨員全部佩帶“黨員示范崗”工作牌，全體干部職工將服務承諾和照片、聯(lián)系電話進行公開。在工作中還健全了各項工作制度，制定首問負責制、限時辦結制、服務承諾制等制度。公開服務公約接受群眾監(jiān)督。通過抓制度建設和服務規(guī)范，進一步提高了計劃生育服務質(zhì)量。
以計劃生育技術服務車為載體，改“坐堂服務”為“上門服務”，達到“以科普知識提高人、以健康知識影響人、以致富信息吸引人、以生育知識豐富人”的目的；在服務過程中大力開展四項活動：“做邊遠山區(qū)育齡群眾的貼心人、做下崗職工的熱心人、做流動人口的出行助手、做弱勢群體的愛心使者”的活動，做到進百姓家、知百姓情、解百姓難、曖百姓心，建立了寓管理于服務之中、寓管理于情感之中、寓管理于幫扶之中、寓管理于便民之中的經(jīng)常性工作機制。一年來，縣計生所已配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)到59個村開展巡回集中服務，宣傳群眾6萬余人，發(fā)放宣傳資料3萬份，播放vcd錄像140多場，舉辦各種婚育培訓班59期，婦科病普查1957人，落實節(jié)育措施295例，發(fā)送獨生子女證783份，辦理獨生子女平安保險864份，為一胎生育對象補辦生育手續(xù)9例，辦理流動人口證319份，查驗流動人口證明76份。技術服務隊尤其重視為農(nóng)村殘疾育齡群眾開展上門生殖健康普查，還上門為智殘、肢殘的育齡群眾查治婦科病32例，受到殘疾人的歡迎。嵩市鎮(zhèn)高陂村龔坊村小組龔早紅因交通事故雙腿高位截肢，服務隊醫(yī)生步行三里多山路上門為她進行健康檢查，并送上婦科保健藥品，龔早紅激動地說：“計劃生育服務隊真是我們的貼心人”。
北海縣計劃生育生育服務站還按時從財政上交工會會費，積極開展職工業(yè)余娛樂活動，組織職工參與經(jīng)濟建設，增強了工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，工會工作開展的有聲地色，工會組織成為干部職工的“娘家”。
工會組建情況匯報篇十六
尊敬的檢查組一行：
首先熱誠的歡迎各級部門、各位領導來我公司檢查指導工作。 北方集團成立于2017年4月，公司工會按照上級工會的有關工作部署，認真落實關于進一步推進工資集體協(xié)商的指導意見，建立“行政和工會共同運作、職工參與”工資協(xié)商制度，構建穩(wěn)定和諧的勞動關系。完成了集體合同的續(xù)簽及工資集體協(xié)商工作，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、公司基本情況
集團公司機關設置11個職能部門，下設10個分公司，14個直屬項目部，4個聯(lián)營分公司，5個全資子公司，6個參股、控股公司，一個服務單位，現(xiàn)有在冊員工1264人。
2017年，公司被中國建筑業(yè)協(xié)會授予“中國百強施工企業(yè)”；被國家水利部授予“水利施工優(yōu)秀企業(yè)”、被自治區(qū)授予“自治區(qū)開發(fā)建設邊疆獎狀”；被師授予“四好領導班子”等榮譽稱號。
公司成立了工資集體協(xié)商領導小組，制定了工資集體協(xié)商實施辦法，為推動工資集體協(xié)商平穩(wěn)運行奠定堅實的基礎。
二、《集體合同》《工資集體協(xié)商合同》《女職工權益保護專項合同》的簽訂情況
公司2017年4月30日由工會主席與公司法人簽訂的《集體合同》期限是三年，2017年4月30日期滿。
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2011年3月26日，在公司一屆二次職工代表大會上，公司工會主席代表全體職工與公司法人簽訂了《工資集體協(xié)商合同》《女職工權益保護專項合同》。
公司建立了工資集體協(xié)商機制，按照工資集體協(xié)商實施辦法，依照法定程序，工會與公司簽訂的《集體合同》《工資集體協(xié)商合同》《女職工權益保護專項合同》都是在平等公正的原則下簽訂的。
工資集體協(xié)議每年開展一次，按照工資集體協(xié)商程序，進行工資集體協(xié)商。公司工會于3月5日代表職工向公司發(fā)出《工資集體協(xié)商要約書》，確定了工會方、公司方參加工資集體協(xié)商的各5名代表。雙方代表按要約書約定時間，于2011年3月10日、15日分兩次在公司一樓會議室進行平等協(xié)商，并形成了《工資集體協(xié)商會議紀要》和《工資協(xié)議草案》；經(jīng)過公司職工代表大會審議表決，形成了最終的《工資集體協(xié)議》。
在工資集體協(xié)商過程中，圍繞《集體合同》《工資集體協(xié)議》，結合《經(jīng)營生產(chǎn)責任制管理辦法》，推行工資總額增長與公司經(jīng)濟效益相掛鉤的工資目標，2011年全員工工資增幅比例達到25%。
在工資集體協(xié)議中，建立了合理的工資分配制度，全公司形成了崗位技能工資、計件工資、年薪制和計時工資四種收入分配制度。雙方就工資標準、分配形式、工資目標、工資支付辦法達成了一致意見，確立了公司方和職工方的權利和義務。
2011 年3月 26 日，公司一屆二次職代會，《工資集體協(xié)議》《女職工特殊權益保護合同》簽訂后，文本一式五份，及時報送師勞動保障部門、師工會、公司經(jīng)營辦、人力資源部、工會備案。
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三、三項合同履行情況
公司工會以維護職工利益為出發(fā)點，在合同履行過程中，公司行政與工會組織人員，圍繞三項合同有關條款規(guī)定，堅持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結合，加強合同執(zhí)行的動態(tài)管理，并適時收集征求職工的意見建議。對各基層單位用工管理、勞動報酬和工作時間、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊利益等進行了檢查。促進了工作環(huán)境和施工條件的改善，全年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件。
工資集體協(xié)議簽訂以來，公司方認真履行了工資集體協(xié)議，員工工資按時足額發(fā)放，未出現(xiàn)工資爭議和其它違反集體勞動合同及有關法律法規(guī)行為。
《集體合同》履行情況總體是好的，合同兌現(xiàn)率達100%。勞動用工制度健全，勞動安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項工資、福利條款落實到位，職工教育培訓工作進一步加強。職工的合法權益、女職工特殊權益都得到了有效保障。
通過開展工資集體協(xié)商，員工的民主參與意識增強，依法簽訂的工資集體協(xié)議，員工收入增加，勞動關系和諧穩(wěn)定，較好地維護了職工的合法權益，實現(xiàn)了企業(yè)增盈員工增收的“雙贏”目標。
四、存在的問題及下一步打算：
存在問題：
步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。
二是工會干部在工資集體協(xié)商中的談判水平有待提高。只有更好掌握了企業(yè)管理、工資分配、生產(chǎn)經(jīng)營和相關法律知識，才能在工資集體協(xié)商工作和各項工作中掌握主動權，使工資集體協(xié)商“談”在關鍵處，“商”在點子上，努力實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新。
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工會組建情況匯報篇十七
各位代表、同志們：
人勤春來早，發(fā)展氣象新。今天，xxx電業(yè)局隆重召開20xx年工作會暨七屆二次職代會，安排部署新的一年的工作，在此，我代表xxx市市委、市政府，對大會的勝利召開表示熱烈祝賀!
部職工，特別是常年工作在一線的干部職工表示衷心的感謝和誠摯的敬意!表示崇高地敬意和親切地慰問!
20xx年是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，也是我市搶抓機遇、發(fā)揮優(yōu)勢、趕超崛起的關鍵一年。下面，就做好我市電力工作，保障xxx經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，我講幾點意見。
一、抓住機遇，做大做強xxx電力產(chǎn)業(yè)。
過去的一年里，面對電力市場增幅緩慢的不利局面，xxx電業(yè)局早部署早安排，堅持以效益為中心，以市場為導向，采取各種有效措施強化管理，狠抓落實，各項指標均創(chuàng)歷史最好水平，20xx年，xxx電業(yè)局的售電量達到100.02億千瓦時，實現(xiàn)了多年以來的一個歷史性跨越。這是xxx電業(yè)局緊緊抓住了農(nóng)業(yè)地區(qū)向工業(yè)化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略機遇期，加快城農(nóng)網(wǎng)建設，千方百計增供擴銷，使售電量在50億的基礎上，實現(xiàn)五年翻番的目標!
為我市電力建設和經(jīng)濟發(fā)展努力工作，做好供電服務，又要不斷深化企業(yè)管理，切實提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)和社會同步發(fā)展，做大做強xxx電力產(chǎn)業(yè)。一是要要進一步加大投資力度，完善全市骨干電網(wǎng)網(wǎng)架結構。二是要加快城網(wǎng)改造步伐，提高供電可靠性。三是要不斷加大農(nóng)網(wǎng)改造力度，更好地服務于“三農(nóng)”，為新農(nóng)村建設提供強有力的保障。
二、優(yōu)質(zhì)服務，不斷滿足社會經(jīng)濟發(fā)展需要。
目前，我市把加快工業(yè)化、推進城鎮(zhèn)化作為加快發(fā)展的一項戰(zhàn)略舉措。20xx年，有神華一期120萬噸、包鋼210萬噸煤焦化及德勝、華油二期等項目竣工投產(chǎn)，還有紫金330萬噸鉛鋅、大眾530萬噸等采選項目開工建設，甘其毛都口岸加工園區(qū)、烏后旗工業(yè)園區(qū)營業(yè)收入超過百億元，這些重要工業(yè)設施建設和重大工程，都對用電提出了更高的要求，需要高質(zhì)量的供電服務來保障。
建設的加速推進都必將吸引更多投資和形成產(chǎn)業(yè)聚集，對供電服務也提出了更高的要求。
希望xxx電力系統(tǒng)繼續(xù)保持優(yōu)良傳統(tǒng)，切實樹立社會責任感和使命感，提供良好的公共服務，在努力提高經(jīng)濟效益的同時，更要努力服從、服務于“保增長、保民生、促發(fā)展”這個大局。一是努力提高工作效率，不斷探索創(chuàng)新服務方式，全面提升營銷管理水平和服務質(zhì)量，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的供電服務。二是主動接受社會和群眾的監(jiān)督，強化職工素質(zhì)，努力培養(yǎng)出一支服務意識強、業(yè)務素質(zhì)高、作風過得硬的職工隊伍，為廣大客戶提供更加快捷、更加滿意的服務。
同志們，電力作為基礎性產(chǎn)業(yè)，是國民經(jīng)濟發(fā)展的血液和命脈，與人民群眾利益息息相關。市委、市政府將一如既往地重視和支持電力事業(yè)的發(fā)展，及時研究解決電力供需、建設和設施保護等方面存在的突出問題，為電力企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。
另外，我再強調(diào)一項當前的重要工作。春節(jié)已經(jīng)臨近，xxx電業(yè)局要提前排除可能出現(xiàn)的問題和隱患，確保全市生產(chǎn)生活用電，確保廣大人民群眾過上一個溫暖光明的春節(jié)。在這里，我也向全局廣大干部職工及家屬送上誠摯的祝福：祝大家生龍活虎好運長，吉星高照福滿堂，事事順心身安康!同時也祝愿xxx電業(yè)局在新的一年取得新的更大的成績，邁向更燦爛的輝煌!
工會組建情況匯報篇十八
各位代表、同志們：
人勤春來早，發(fā)展氣象新。今天，xxx電業(yè)局隆重召開20xx年工作會暨七屆二次職代會，安排部署新的一年的工作，在此，我代表xxx市市委、市政府，對大會的勝利召開表示熱烈祝賀!
部職工，特別是常年工作在一線的干部職工表示衷心的感謝和誠摯的敬意!表示崇高地敬意和親切地慰問!
20xx年是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，也是我市搶抓機遇、發(fā)揮優(yōu)勢、趕超崛起的關鍵一年。下面，就做好我市電力工作，保障xxx經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，我講幾點意見。
一、抓住機遇，做大做強xxx電力產(chǎn)業(yè)。
過去的一年里，面對電力市場增幅緩慢的不利局面，xxx電業(yè)局早部署早安排，堅持以效益為中心，以市場為導向，采取各種有效措施強化管理，狠抓落實，各項指標均創(chuàng)歷史最好水平，20xx年，xxx電業(yè)局的售電量達到100.02億千瓦時，實現(xiàn)了多年以來的一個歷史性跨越。這是xxx電業(yè)局緊緊抓住了農(nóng)業(yè)地區(qū)向工業(yè)化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略機遇期，加快城農(nóng)網(wǎng)建設，千方百計增供擴銷，使售電量在2006年50億的基礎上，實現(xiàn)五年翻番的目標!
為我市電力建設和經(jīng)濟發(fā)展努力工作，做好供電服務，又要不斷深化企業(yè)管理，切實提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)和社會同步發(fā)展，做大做強xxx電力產(chǎn)業(yè)。一是要要進一步加大投資力度，完善全市骨干電網(wǎng)網(wǎng)架結構。二是要加快城網(wǎng)改造步伐，提高供電可靠性。三是要不斷加大農(nóng)網(wǎng)改造力度，更好地服務于“三農(nóng)”，為新農(nóng)村建設提供強有力的保障。
二、優(yōu)質(zhì)服務，不斷滿足社會經(jīng)濟發(fā)展需要。
目前，我市把加快工業(yè)化、推進城鎮(zhèn)化作為加快發(fā)展的一項戰(zhàn)略舉措。20xx年，有神華一期120萬噸、包鋼210萬噸煤焦化及德勝、華油二期等項目竣工投產(chǎn)，還有紫金330萬噸鉛鋅、大眾530萬噸等采選項目開工建設，甘其毛都口岸加工園區(qū)、烏后旗工業(yè)園區(qū)營業(yè)收入超過百億元，這些重要工業(yè)設施建設和重大工程，都對用電提出了更高的要求，需要高質(zhì)量的供電服務來保障。
建設的加速推進都必將吸引更多投資和形成產(chǎn)業(yè)聚集，對供電服務也提出了更高的要求。
希望xxx電力系統(tǒng)繼續(xù)保持優(yōu)良傳統(tǒng)，切實樹立社會責任感和使命感，提供良好的公共服務，在努力提高經(jīng)濟效益的同時，更要努力服從、服務于“保增長、保民生、促發(fā)展”這個大局。一是努力提高工作效率，不斷探索創(chuàng)新服務方式，全面提升營銷管理水平和服務質(zhì)量，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的供電服務。二是主動接受社會和群眾的監(jiān)督，強化職工素質(zhì)，努力培養(yǎng)出一支服務意識強、業(yè)務素質(zhì)高、作風過得硬的職工隊伍，為廣大客戶提供更加快捷、更加滿意的服務。
同志們，電力作為基礎性產(chǎn)業(yè)，是國民經(jīng)濟發(fā)展的血液和命脈，與人民群眾利益息息相關。市委、市政府將一如既往地重視和支持電力事業(yè)的發(fā)展，及時研究解決電力供需、建設和設施保護等方面存在的突出問題，為電力企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。
另外，我再強調(diào)一項當前的重要工作。春節(jié)已經(jīng)臨近，xxx電業(yè)局要提前排除可能出現(xiàn)的問題和隱患，確保全市生產(chǎn)生活用電，確保廣大人民群眾過上一個溫暖光明的春節(jié)。在這里，我也向全局廣大干部職工及家屬送上誠摯的祝福：祝大家生龍活虎好運長，吉星高照福滿堂，事事順心身安康!同時也祝愿xxx電業(yè)局在新的一年取得新的更大的成績，邁向更燦爛的輝煌!
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工會組建情況匯報篇十九
各位代表、同志們：
是祁陽郵政碩果累累的一年，這一年我們不僅勝利地奪取全省郵政十強縣局和全市郵政先進企業(yè)第一名的光榮稱號，還榮獲了全市郵政“主人杯”競賽第一名。沐浴著勝利的喜悅和春節(jié)、元宵節(jié)的喜慶，我們在這里召開第八次全縣郵政工作會議暨三屆一次職工代表大會，受局工會的委托，我代表縣郵政工會向大會做工作報告，請各位代表審議。
一、三年來工會工作回顧。
三年來，在省、市局工會的正確領導下，在縣局行政、黨總支的關心支持下，全縣郵政工會工作緊緊圍繞發(fā)展這個中心，從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，自覺地服從服務于企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，按照《工會法》和《工會章程》的要求，堅持“兩個維護”,積極尋求“黨政關注、職工關心、工會所能”的結合點，發(fā)揮自身優(yōu)勢，動員廣大員工迎難而上，把廣大員工的智慧和力量匯集到實現(xiàn)縣局提出的各項工作目標任務上來，拼搏奮進，為企業(yè)跳躍式發(fā)展做出了積極的貢獻，企業(yè)綜合實力顯著增強，員工收入不斷提高，員工收入平均每年增加了1500元以上。主要做了以下工作：
(一)圍繞企業(yè)發(fā)展大局，“主人杯”等勞動競賽紅紅火火。
縣郵政工會堅持把促進企業(yè)發(fā)展作為工會工作的根本任務，圍繞實現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展目標，認真組織開展“主人杯”、“新春杯”和其它重點業(yè)務競賽，職工參賽面達到100%。據(jù)統(tǒng)計，三年來，全縣郵政“主人杯”競賽累計攬收毛利4800萬元，每年人均攬收毛利8萬余元，每年都提前超額完成了市局下達的競賽任務，年年獲得較好的成績，20還獲得全市“主人杯”競賽第一名。由于競賽的推動作用，全縣郵政員工“立主人志、負主人責、做主人事、賽主人杯”，形成了不怕苦、不怕累、爭榮譽、比貢獻的創(chuàng)業(yè)精神和奉獻精神，有力地推動了祁陽郵政各項工作的發(fā)展。在競賽中，涌現(xiàn)出了許廣文、王愛武、王愛文等先進典型。同時，我們還積極開展了“巾幗文明建功”活動，同樣也取得了顯著的成效。特別是離退休老同志，人退志不退，主動參與“主人杯”競賽，積極為企業(yè)獻余熱，做出了光輝的榜樣。這些成績的取得來之不易。如在年的“主人杯”競賽中，我局累計攬收毛利收入1753.7萬元，人均6.63萬元，總量居全市第一名，為奪取全省十強縣局和全市先進企業(yè)第一名做出了積極的貢獻。為什么說成績來之不易?是因為這個成績的取得是在酬金標準降低的基礎上得到的，2017年我局的攬儲成本比上年平均下降了1個千分點。這充分說明了我們員工隊伍是一支甘于奉獻、樂于奉獻、極具戰(zhàn)斗力的隊伍。
(二)工會組織健全，工作作風踏實。
一是工會組織健全。如去年我們專門成立了工會辦，設立了工會副主席。二是工會工作效果顯著。雖然工會辦只有一個工作人員，但各項工作并沒有因此減少，工作質(zhì)量也沒有因此降低，各項工作的開展仍然有聲音有色，并取得了可喜的成績，如白水支局去年通過了省局模范職工小家的考核驗收。三是工作風進一步提高。按照“執(zhí)行—沒有任何借口，發(fā)展——不怕任何困難”的企業(yè)精神，局工會組織認真轉(zhuǎn)變工作作風，堅持深入基層，堅持關心職工群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，解決群眾困難。如在落實支局“三人理財小組”、促進二、三級分配公正、公平、公開方面，工會組織做了大量的工作，在為職工辦實事方面，工會向行政提了許多合理化建議，這些工作，有效地拉近了局黨總支、行政與職工之間的距離，融洽了干群關系。
(三)局務公開工作落到實處，民主管理水平進一步提高。
一是局務公開工作落到實處。三年來，我們始終堅持把“企業(yè)改革與發(fā)展的難點、職工群眾關心的熱點、企業(yè)廉政建設的關鍵點”作為局務公開的重點，在具體操作過程中，堅持公開透明，嚴禁暗箱操作。如在2017年支局所閑置資產(chǎn)盤活和網(wǎng)點裝修中，涉及金額上百萬元，縣局對每一項工作都是在公開透明的原則的進行的。其它工作，如黨風廉正建設、民主評議領導班子、辦事程序公開等事項，都在局務公開中得到了體現(xiàn)，局務公開的層次不斷延伸，暢通了職工利益的訴求渠道，構建了職工權益的表達機制。二是職代會職權進一步落實。三年來，縣郵政工會認真落實《永州市郵政局關于建立和推行局務公開、民主監(jiān)督的實施細則》、《永州市郵政局局務公開民主監(jiān)督責任制》等辦法和規(guī)定，堅持完善職代會制度，在豐富內(nèi)容、提高質(zhì)量、規(guī)范程序等方面進行了積極的探索和實踐，較好地落實了職代會的各項職權，堅持將企業(yè)重大決策及涉及職工切身利益的重大事項提交到職代會進行討論，通過后進行實施。三是認真開展好合理化建議活動。三年來，我局共征集了100多條合理化建議，這些建議涵蓋了企業(yè)發(fā)展的諸多領域，其中針對企業(yè)發(fā)展、改革、創(chuàng)新方面的提案達到了85%以上，提案質(zhì)量和改進建議的水平明顯提高。這充分說明了職工參政議政的能力進一步增強。局行政加大了提案問題的整改力度和采納范圍，召開專門會議研究落實整改措施，一批最直接、最現(xiàn)實的問題得到了較快的解決，如個別違紀員工的清退問題、職工食堂問題、職工住宅小區(qū)管理問題，等等，均被企業(yè)采納并實施。
(四)企業(yè)文化建設有聲有色。
一是建設學習型企業(yè)，員工整體素質(zhì)有效提高。為提高員工服務技能和業(yè)務素質(zhì)，局工會和行政一道，以“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型員工”為載體，將提高員工整體素質(zhì)，作為貫徹落實科學發(fā)展觀，實施人才強郵戰(zhàn)略，團結凝聚員工的重要舉措。一方面教育員工轉(zhuǎn)變觀念、自學充電，引導員工從“擁有文憑向擁有能力轉(zhuǎn)變;由階段學習向終身學習轉(zhuǎn)變;由學了什么向?qū)W會什么轉(zhuǎn)變”，有力地營造了“上崗靠競爭，競爭靠技能，技能靠學習，學習在終身”的學習環(huán)境。局行政在這一方面給予了極大的支持，三年來共撥出教育資金11.3萬元用于職工教育。同時，縣局領導還堅持做好表率作用，如縣局唐局長、鄒副局長親自帶頭參加本科學歷考試。在局領導的帶動下，僅2017年我局共有7名員工參加了本科學歷自考、1名員工參加了?？茖W歷自考。通過政策支持，通過員工的自覺學習，全縣郵政職工素質(zhì)有了一個明顯的提高，共有16名員工獲初、中級以上專業(yè)技術職稱，獲大專以上文憑高達33人。另一方面，認真抓好職工技能鑒定考試，提高業(yè)務技能。據(jù)統(tǒng)計，我局累計通過業(yè)技能鑒定考試的有130人次，其中高級工55人、中級工54人、初級工21人，列全市前茅。通過素質(zhì)教育，我局涌現(xiàn)出了許多優(yōu)秀員工，特別是唐盛剛同志，支局管理有聲有色，不僅被省、市局列為學習的榜樣，還被評為市級勞動模范。另外，我們還認真抓好崗位練功比武活動和各類知識搶答賽，去年張常青獲全市投遞工種崗位比武第二名;在市局“貫規(guī)”知識搶答賽和《湖南省郵政條例》搶答賽中，我局代表隊均獲得第二名的好成績。
二是文體活動豐富多彩。堅持寓教于樂，通過文體活動提高企業(yè)的凝聚力和向心力。每逢重大節(jié)日，都要開展拔河比賽、游藝晚會等各類文體活動，如每年的春節(jié)團拜會，極大地凝聚了人心。積極參加縣、市各類文體比賽活動。如在、2017年的縣直機關運動會上，我局分別獲得拔河比賽第二名、第一名的好成績，財務部段艷麗同志去年獲全市郵政女子羽毛球單打比賽第三名。
(五)送溫暖、辦實事溫暖了群眾的心。
三年來，縣局領導和工會年年都堅持開展經(jīng)常性的送溫暖活動。特別是春節(jié)、元旦、重陽等節(jié)日，局領導和工會都總是堅持慰問特困職工、生病住院職工、離退休退養(yǎng)老同志和勞動模范。如在今年春節(jié)期間，對全縣慰問困難職工、勞動模范等13人次，人均送上慰問金600元，還分片對支局進行了慰問。另外，還堅持日常性的送溫暖的活動，如開展“金秋助學”活動，人均捐款20元以上，捐款額排全市郵政各單位前列，得到了市局的表揚。更為重要的是，我們還擴大了慰問的范圍，如在唐局長的親自關心下，今年縣局工會專門對三名困難的社區(qū)居民進行了慰問，每人奉上慰問金200元;對窮困地方的群眾進行了資金扶持，定點扶貧3000元;到八寶鎮(zhèn)送溫暖3000元。俗話說：千里送鵝毛，禮輕仁義重。這些送溫暖活動充分體現(xiàn)了郵政的大家風范，體現(xiàn)了“人民郵政為人民”的良好宗旨，受了了縣委縣政府、縣民政局和社區(qū)領導及城市居民的好評，樹立了郵政企業(yè)的良好形象。堅持為職工辦實事做好事。三年來，累計為職工辦實事二十余件。如一些職工搬進了新宿舍，縣局辦起了食堂、大部分支局也辦起了食堂、為部分支局購買了電視機、20個支局都有了自大的窩、為兩個支局解決了用水問題，成立了職工住宅小區(qū)管理委員會，對部分支局進行了裝修，職工收入一年比一年增加，全員營銷壓力一年比一年減輕，等等。
(六)女工工作、離退休工作進一步加強。
在女工工作方面，以“芙蓉杯”競賽和“巾幗建功”活動為載體，認真參加市局女工委、縣婦聯(lián)組織的“芙蓉標兵崗”、“巾幗文明示范崗”、“百崗明星”等各項競賽活動，取得了較好的成績。如在2017年的“主人杯”競賽中，攬收能手以女職工為主，完成收入5萬元以上的女職工有27人，10萬元以上的有22人，20萬元以上的有4人，起到了“半邊天”的'作用。關心女職工身心健康。每年都堅持為女職工購買一份健康保險，每年都組織參加全縣計生檢查和孕檢。在離退休管理方面，不定期向離退休老同志通報局情，并鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展發(fā)揮余熱，認真執(zhí)行老同志的慰問制度，認真組織老同志參加各類體育活動，如參加市、縣老年人“門球賽”等，讓老同志老有所為、老有所樂。
三年來，我們還在工會制度建設、信息工作、工會經(jīng)費管理等方面做了大量的工作，并取得了可喜的成績。但是，我們的工作還存在一些不足：一是民主管理還有待進一步加強;二是維權能力還有待進一步提高;三是企業(yè)增產(chǎn)與職工收入增長不快的矛盾有待進一步解決。
二、工作思路。
(一)指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想統(tǒng)領工會工作全局，以第八次全縣郵政工作會議精神和全市郵政第一屆職工代表大會精神為指針，緊緊圍繞縣局黨總支和市郵政工會提出的工作任務和目標，發(fā)揮工會優(yōu)勢，突出“維權”和“競賽”兩大職能，建設和諧祁陽郵政，促進祁陽郵政健康發(fā)展。
(二)工作目標：
做好“1122”工程?！?”是落實職代會制度100%;局務公開推行率、達標率100%;民主評議開展率100%;集體合同簽訂、續(xù)訂率100%;“1”是再爭創(chuàng)一個全省模范職工小家;“2”是“主人杯”競賽在全市保持前2名，工會工作躋進全市郵政工會前2名。
(三)主要工作。
1、認清形勢，統(tǒng)一思想，在郵政體制改革的浪潮中，充分發(fā)揮工會作用，維護穩(wěn)定大局。
要充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，進一步暢通信息渠道，協(xié)調(diào)幫助職工解決工作和生活中的實際困難，做好疏導工作，維護職工隊伍穩(wěn)定;要認真答疑解惑，深入開展形勢任務教育活動，確保改革穩(wěn)定大局;要配合行政千方百計提高職工收入，穩(wěn)定職工隊伍，特別是勞務工隊伍。
2、貫徹落實科學發(fā)展觀，激勵廣大職工為促進祁陽郵政健康發(fā)展建功立業(yè)。
一是大力培養(yǎng)選樹先進典型，激勵職工奮發(fā)向上。今年縣局黨總支提出，要在全局范圍內(nèi)開展星級營業(yè)員、星級投遞員、星級管理人員的評選活動，每月評選一次。工會要積極配合，并做好將先進典型往上級的推薦上報工作。二是認真開展勞動競賽活動。要以把廣泛發(fā)動職工積極參加勞動競賽作為推動郵政業(yè)務發(fā)展的重要途徑，圍繞企業(yè)經(jīng)營目標，因地制宜地開展各項勞動競賽活動,配合行政探索多種營銷方式，進一步減輕全員營銷壓力。三是以提高職工技能水平為重點，借助技能鑒定、崗位練功和技術比武活動，提升員工的實際操作水平和能力，為推進企業(yè)健康快速發(fā)展提供智力支撐。
3、完善維權機制，切實維護職工合法權益，為構建和諧企業(yè)做貢獻。
一是以健全工會源頭參與制度作為突破點，完善維權機制。二是完善工會與行政、黨總支的溝通制度，及時反映職工意愿，認真協(xié)調(diào)勞動關系中的突出問題。三是進一步完善民主管理制度，認真落實市局大職代會的有關制度，將市局的大職代會制度落實到實處，真正落實職工的參與權和監(jiān)督權。凡涉及職工切身利益的重要議題等方案，都必須作為重要議題提交職工代表大會進行審議。四是以“局務公開內(nèi)容是否真實、工作是否規(guī)范、效果是否明顯、職工群眾是否滿意”為出發(fā)點，進一步抓好局務公開工作。五是深化二、三級民主管理，全面推行民主評干、職工代表巡視等工作，進一步完善支局所“三人民主理財小組”管理，該公開的要公開、該上墻的要上墻。
4、加強集體合同管理，全面建立勞動關系協(xié)商機制。
一是完善工會組織參與勞動合同管理的機制，積極參與勞動合同建立、運行、監(jiān)督和調(diào)處，幫助指導職工簽訂勞動合同，做到維權關口前移，從勞動關系源頭維護職工合法權益。二是認真履行集體合同制度，把職工關心的勞動工資、勞動時間、勞動保護、勞動安全、休假、培訓等熱點、難點問題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點加以實施。三是將加強集體合同制度與健全企業(yè)管理體制結合起來，推行適應企業(yè)實際和符合職工要求的集體合同制度，增強針對性和實效性。四是在集體合同的覆蓋面和履職率上取得新突破，進一步穩(wěn)定職工隊伍。五是建立健全勞動爭議預防調(diào)處機制作為側重點，健全勞動關系預警機制，建立健全勞動爭議調(diào)解委員會。
5、把解決職工生產(chǎn)生活中突出問題作為切入點，建立健全職工生活保障機制。
一是總結推廣職工醫(yī)療互助保障、女職工特殊保險的經(jīng)驗和做法，爭取在上半年將職工醫(yī)療保險交社保統(tǒng)一管理。二是進一步認真開展節(jié)日期間的送溫暖活動，健全完善送溫暖活動的長效機制，建立健全困難職工檔案，實現(xiàn)動態(tài)管理，形成專項幫困、日常幫困、定期幫困和互助幫困的有機結合。三是在條件成熟的支局，全部都要辦好職工食堂，方便支局員工生產(chǎn)生活。四是切實提高職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，做到“四必訪、三必談、一必幫”，即職工生病、婚喪嫁娶、鬧家庭矛盾、生育子女必訪，職工獲得榮譽、受到處罰、發(fā)生事故必談，職工有困難必幫。五是進一步優(yōu)化干群關系，積極爭取職工收入隨企業(yè)發(fā)展而同步增長，謀求企業(yè)與職工共發(fā)展、共享發(fā)展成果的雙贏局面。
6、加強企業(yè)文化建設，樹立郵政品牌。
一是按照“五落實,五到位”的要求抓好職工之家建設，即確保機構落實,人員到位;制度落實,管理到位;場地落實,活動到位;職責落實，履行到位;目標落實，創(chuàng)新到位。二是關注職工身體健康，因地制宜地組織開展形式多樣的文體活動，積極參加市局“職工藝術節(jié)”的各項活動。三是加大投入，落實體育活動場地和娛樂場地。
7、努力做好新形勢下的女職工工作和離退休退養(yǎng)職工工作。
一是繼續(xù)深入開展“巾幗建功立業(yè)”活動，抓好“芙蓉杯”和“主人杯”競賽，發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。二是繼續(xù)維護好廣大女職工的合法權益和特殊權益。三是做好離退休退養(yǎng)職工的各項工作，讓廣大老同志老有所為、老有所樂，讓他們真正感受到郵政大家庭的溫暖。
8、進一步加強工會自身建設。
一是進一步轉(zhuǎn)變工作作風，工會干部和職工代表要多深入基層，了解問題，傾聽職工呼聲，解決職工的實際困難和問題。二是提高執(zhí)行力建設和制度建設，確保令行禁止。三是要加強培訓，進一步提高工會干部的業(yè)務能力和參政水平。
同志們，長風破浪終有時，直掛云帆濟滄海。在這改革發(fā)展的浪潮中，工會工作任重道遠，各項工作不進則退。希望全體工會工作人員及職工代表，緊緊團結在局黨總支周圍，圍繞企業(yè)發(fā)展大局，多獻計獻策，為祁陽郵政的健康發(fā)展、為進一步提高全體干部職工的收入水平和生活質(zhì)量、為建設和諧祁陽郵政而努力奮斗!
謝謝大家!
工會組建情況匯報篇一
20xx年，xxxxxxxxxxxxxxxx工會在上級工會和學校黨支部的領導下，緊緊圍繞學校教育教學的中心，發(fā)揮工會維護、建設、參與、教育四大基本職能，團結凝聚全體教職員工，為學校創(chuàng)新、和諧、穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。現(xiàn)將一年來的工會工作總結如下：
學校工會制度健全，定期召開例會，討論、研究、部署工會日常事項，保證學校工會工作有條不紊地開展。
教代會是學校教職工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的基本制度，我校教代會制度化、規(guī)范化，從源頭參與學校的各項改革，重大問題提交教代會審議，涉及到教職工切身利益的政策、方案、規(guī)定都要在教代會上表決通過才能執(zhí)行，全面落實教代會各項職權認真組織每年一次的教代會。工會每月廣泛收集教師意見，聽取教師的意見和建議，對老師們的提案，學校行政認真討論，給予答復，并限期落實，使教工的民主權益得到充分保證，提高了教工參與學校管理的積極性和主人翁責任感。
要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
1、關注青年教師的成長。我校年輕教師多，這些教師活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會認真了解年輕教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖和關懷。時常找他們談話，關心他們的每一步成長，幫助他們克服好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的、優(yōu)秀的`骨干教師。
2、積極配合領導班子為群眾辦實事。
關心教職工的實際困難。如為在職教師每人辦了一份重大疾病保險、食堂工作、健康檢查、每周一次的營養(yǎng)餐等福利費用。學校教職工遇有婚喪產(chǎn)假、生病住院，學校工會都組織人員前去慰問，定期慰問老教師、看望生病住院、生產(chǎn)的教師及其家人。每逢春節(jié)等重大節(jié)日，學校都要召開退休教師座談會，走訪慰問退休教師、生病教師和為學校建設作出重大貢獻的老師，把真誠的祝福送到全體教師的心坎里，讓工會成為教師心里的陽光地帶。為教師們創(chuàng)造一個良好的學習、工作、活動的環(huán)境。
3、工會還協(xié)助校長室做好關心退休教師的生活，根據(jù)退協(xié)制訂的活動計劃，作好后勤保障工作。一年中多次組織退休教師活動、退休教師座談會，廣泛聽取他們意見，走訪慰問困難的退休教師。
1、開展了教師職業(yè)道德培訓，消防安全知識講座及逃生演練，協(xié)助教研室開辦教師夜校學習，每月為老師們推薦購買一本書等活動。
2、開展了各種評優(yōu)活動。先后協(xié)助教務處組織開展了“創(chuàng)思杯”青年教師語文、數(shù)學、英語評優(yōu)課活動。
3、辦公室是傳播精神文明、加強師資隊伍建設的一個重要陣地。為了更好地加強辦公室建設，打造優(yōu)質(zhì)的辦公室文化，工會特制定了一套管理辦法及文明辦公室評比方案，對辦公室采取了定期與不定期檢查，每月評比一次，大大提高了教師的工作熱情。
4、抓各項活動的開展，促教教職工人心的凝聚。
鼓勵教師積極參加體育活動，不斷提高身體素質(zhì)。提倡教師在組織學生進行“陽光體育”運動時，自身也參與運動。工會在教職工中開展了諸如由年級組策劃主辦的每月兩次的有益于教職工身心健康的形式多樣的活動，并通過活動的開展與教職工交友、交心，打成一片讓教職工在活動中加強了解，增進友情，達到凝聚人心的目的，進一步增強了教職員工對學校這個“家”的凝聚力。
總之，一年來，我校工會在局教育工會、校黨支部的領導下，以深化和諧校園建設為抓手，為教職工服務，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用，凝聚了人心，取得了成效。今后，我們將再接再厲，不斷探索工會工作新機制，提升工會工作水平，為深化和諧校園建設作出應有的貢獻。
工會組建情況匯報篇二
工會xx屆二次職代會結束后，我們馬上組織工區(qū)全體職工對總經(jīng)理工作報告和工會工作報告進行了集體學習和由職工代表負責的分組討論，使全體職工進一步認清了工會開局年所面臨的生產(chǎn)經(jīng)營任務。并且向職工通報了提案的答復情況，大家都表示非常滿意。
安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的前提，也是我們工作的重中之重。
年初階段，我們利用春檢的空閑時間，組織了職工技能和安全培訓。對《安規(guī)》、《運規(guī)》、《調(diào)規(guī)》，進行了集中培訓和逐一考核，并聘請電池、開關專業(yè)的專家對運行人員進行業(yè)務知識培訓，考核好的同志在工區(qū)簡報上給予通報表揚，對考核成績未達到要求的職工進行了強化培訓使之達到標準，全面提高了安全意識和運行崗位的技能。通過這幾項培訓考核工作為工區(qū)的安全生產(chǎn)提高提供了保障，工區(qū)上半年做到了零差錯、無違章。
春檢開始后，工區(qū)勞動監(jiān)督檢查小組對工區(qū)各個所站和作業(yè)現(xiàn)場的勞動保護及防護用品的發(fā)放和使用情況進行不定期檢查，使用率達到了100%結果令人滿意。在檢查的過程中，我們也高興的看到職工的安全防護意識和自我保護能力有較大的提高。
二、積極推廣廠務公開工作、繼續(xù)深入進行“四必訪”工作。
在工會開展的安全生產(chǎn)承包工作中，我們先后多次召開會議組織職工代表及班組長對承包考核的總體思路和各個細節(jié)部分進行討論，會上暢所欲言，提出了很多的合理化建議，使工區(qū)的安全生產(chǎn)承包考核體系完善、科學。在承包考核的執(zhí)行中也得到了工區(qū)職工的支持和理解，對派遣制大學生和首席員工的鑒定與推薦工作做到了公開、公正、公平。
上半年，我們繼續(xù)關心生活有困難的職工，送去了工會和工區(qū)領導的問候。累計探望職工13人次，發(fā)放慰問金4700余元，并建立了困難職工檔案。在工會獻愛心捐棉衣的活動，工區(qū)共捐助209件，真正體現(xiàn)了工區(qū)職工關愛社會的精神。
三、關愛職工生活、開展豐富文體工作。
我們工會在日常工作中十分注重關心職工的利益，本著關心職工健康的原則。今年的工作重點是解決職工食堂分餐問題，克服了各種困難并完成;在春檢工作過程中，工區(qū)食堂根據(jù)職工口味進行合理配餐，并送到作業(yè)現(xiàn)場，充分體現(xiàn)了工會為職工服務的宗旨。
按照工區(qū)工會年初的工作排版。我們完善了工區(qū)的興趣愛好小組，吸收有業(yè)余愛好的職工入會，在工作之余開展豐富的活動，吧職工們組織起來互相介紹經(jīng)驗，提高各自的水平。此外，工區(qū)工會的網(wǎng)頁也完成了設計工作，進入了后期的完善和上網(wǎng)階段。
為了更好的完成報道工作，今年我們專門成立了工區(qū)宣傳網(wǎng)及時向工會、刊物及網(wǎng)站發(fā)表文章，宣傳企業(yè)和工區(qū)的好人好事、新聞等，取得很大收獲。
上半年的工作結束了，我們較為出色的完成了工會的要求和工區(qū)工會既定的工作排版，下半年我們會用更加有效的工作完成工作目標迎接工會的檢查。
工會組建情況匯報篇三
10月11日，我區(qū)鎮(zhèn)(街)以及汽車城-管委會、教育局、衛(wèi)生局等工會召開前三季度“兩個普遍”工作開展情況匯報會。
“依法推動企業(yè)普遍建立工會組織、依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商”是2010年提出的推進“兩個普遍”工作的具體要求。會上，各單位工會主席就過去三個季度中在“兩個普遍”工作上的完成情況、主要做法、存在問題和下一步工作安排等逐一進行了匯報。會上總結了我區(qū)今年前三季度在“兩個普遍”工作中取得的成績和存在的問題，并提出了意見：充分利用信息化手段加強基層工會的'規(guī)范化管理;堅持因企制宜，加強分類指導，扎實推動工資集體協(xié)商工作。
各位領導、全體同仁，上午好!
孟河鎮(zhèn)現(xiàn)有基層工會組織806家，其中25人以上企業(yè)工會204家，事業(yè)工會18家，村工會聯(lián)合會39家，覆蓋分工會545家，發(fā)展會員20632人。近年來，我鎮(zhèn)總工會按照全總王兆國主席提出的“兩個普遍”的要求，認真落實上級工會工作會議精神，提升工會規(guī)范化水平，把工會組建工作、工資協(xié)商工作始終作為兩個重點工作抓緊抓實，具體做法如下：
一、 創(chuàng)新組織模式是推進“兩個普遍”工作的保證
1、實行片長負責制：2004年起將全鎮(zhèn)工會組織分成四個農(nóng)村片、三個企業(yè)片，一個事業(yè)片，一個教育片，片長是精干力量，可起到帶頭、指導、督促作用。
2、依托村聯(lián)合工會作用，實行企業(yè)屬地化管理：為進一步整合資源，發(fā)揮村工會主席的優(yōu)勢，促進區(qū)域內(nèi)工會組織的健康發(fā)展，2005年總工會下發(fā)文件，工會工作實行屬地化管理，實行村工會對轄區(qū)內(nèi)所屬企業(yè)工會的直接領導。2006年工會組織從當時的100多家發(fā)展到740多家。
事實證明，工會組織實行屬地化管理，可以最大的速度、最大限度地完成組建、協(xié)商任務，因為總工會人員有限，我們充分發(fā)揮片長和39個村工會聯(lián)合會的作用，使全鎮(zhèn)的“兩個普遍”工作得到了深入推進。
二、 明確目標是推進“兩個普遍”工作的前提
為了深入推進“兩個普遍”工作，鎮(zhèn)總工會每年年初都以文件形式下發(fā)工作要點和目標考核細則，并將全年工會組建和工資協(xié)商工作進行科學合理的分解量化，下達到每個村級工會。一是使他們做到心中有數(shù)，二是使各項目標任務公開、公平。
三、 措施扎實是推進兩個重點工作的關鍵
1、抓培訓：每年對工會主席進行工作培訓，首先是理論上抓好培訓，2006年組織39個村及部分獨立企業(yè)工會主席到市總工會，請市總民管部給他們單獨培訓;二是走出去向先進學習(先后兩次到宜興、蘇州等地考察學習)，與宜興和橋結成友好鄉(xiāng)鎮(zhèn)，學習他們的工資協(xié)商、區(qū)域性職代會等工作經(jīng)驗;三是以會代訓，下發(fā)專項工作資料;四是把有關專業(yè)知識通過孟河工會工作群在網(wǎng)絡上提供給基層工會主席。
2、抓試點：幾年來，我們先后在九龍、湯家村聯(lián)合工會，太平洋電鍍、五一燈具廠等單位多次召開工會組建、工資協(xié)商工作現(xiàn)場會議，從實際操作中使工會主席們學到更實用的知識。
3、抓規(guī)范：首先是組建規(guī)范。要盡力做到使工會組織建一家，活一家。2008年以來，我們堅持用三年時間在全鎮(zhèn)開展“創(chuàng)?！惫ぷ?，使所有工會組織都要成為合格職工之家，通過大家的努力，到2010年我鎮(zhèn)39個村全部達到區(qū)級以上合格、先進、模范職工之家。2010年，我們又在全鎮(zhèn)開展打造五百標兵工會活動，其中100家工會組織要成為標兵工會組織，2010年首先有52家企業(yè)成為標兵工會(昨天驗收結束)，2015又有幾十家企業(yè)繼續(xù)申報。其次是協(xié)商規(guī)范。工資協(xié)商工作要把握好“兩條底線”、“三個原則”，(1)職工工資增長線、最低工資保障線;(2)工資協(xié)商必須是平等友好協(xié)商，實現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏，制訂協(xié)議文本，必須符合《勞動法》等法律法規(guī)要求，為此，鎮(zhèn)總工會特意聯(lián)系區(qū)總制訂了統(tǒng)一規(guī)范的工資協(xié)商文本下發(fā)至各單位;(3)經(jīng)協(xié)商一致的工資集體合同必須提交職代會或職工大會審議。
工會組建情況匯報篇四
技能型、專業(yè)技術型、管理型三支人才隊伍井然有序，推動項目部和諧、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。
2、去年流失人員的主要原因分析。
1、部分職工因身體不能適應井下工作而辭職。
2、長期曠工達到辭退標準的。
3、在外受到意外傷害恢復后不適應井下工作的人員。
4、主動申請解除勞動合同的。
3、針對人員流失等問題采取有效措施。
項目部認真學習實踐科學發(fā)展觀，按照“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、職工群眾得實惠”的總體要求真正實現(xiàn)科學發(fā)展要依靠群眾，發(fā)展成果由職工共享。切實解決職工反應的.熱點問題和難點問題，切實為職工群眾辦好事、辦實事。
1、針對項目部掘進頭多，范圍廣、路程遠的特點，項目部積極與礦方協(xié)調(diào)，增開井下東十三乘人車，降低了職工勞動強度。
2、進一步改善職工的住房條件，利用現(xiàn)有場地，籌建職工宿舍，安裝空調(diào)，改善職工住宿條件，給職工營造安心、舒適的生活環(huán)境。
3、是保障職工的日常生活，項目部改造了職工食堂，堅持在營養(yǎng)、衛(wèi)生、口味上下功夫，合理搭配，讓職工吃上放心可口的飯菜。
4、解決了職工工作服換洗問題，增加了職工洗衣房，給每位職工配發(fā)了工作服2套，實現(xiàn)有洗有換。
5、改善職工洗浴條件和重建職工點名室，更換了更衣箱，增加淋浴噴頭、安裝電扇、換氣扇。
6、針對東十三路程較遠、上班時間長，單位給予補助每人每工10元。
4、職工培訓上采取的措施。
1、加強職工培訓力度，通過周三安全辦公會、周四安全學習會，項目部經(jīng)理、隊組長、技術尖子輪流上課。
2、每季度安全明星評選，提高職工安全操作的積極性。
3、機電大班、小班青工夜校的培訓，有機電隊長、書記、技術員負責上課、現(xiàn)場。
4、實施“師帶徒”培訓計劃，采用師徒同班、同崗位，現(xiàn)場“傳、幫、帶”的方法，并由項目部生產(chǎn)經(jīng)理組織人員到現(xiàn)場驗收，達到目標的師徒同時給予獎勵。
5、各隊組推行白國周班組管理法。
6、各隊組每月召開一次談心會，針對本月工作情況進行交流。
工會組建情況匯報篇五
20xx年，我辦在市、區(qū)信訪局的關心、指導下，在街道黨工委的正確領導和重視下，全面貫徹關于信訪工作“四個到位”重要講話精神和《信訪條例》規(guī)定，深化信訪工作創(chuàng)新，拓寬信訪工作渠道，提升法制信訪能力。堅持“執(zhí)政為民，依法信訪”和“以人為本，以情治訪”為原則，綜合運用政策、法律等手段，依法及時、合理地處理群眾反映的各類問題，維護群眾的合法權益。為幸福東門、和諧東門和法治東門建設提供有力保障，確保轄區(qū)社會穩(wěn)定。
一、20xx年信訪基本工作情況。
20xx年1-10月份，我辦共受理三級信訪總數(shù)200件211人次(其中市級164件、區(qū)級23件、我辦立案13件)。總數(shù)與去年同期(207件261人次)相比下降3%，人數(shù)同比下降19%。其中來信/電子郵件27件，與去年同期(10件)相比上升170%;來電151件，與去年同期(179件)相比下降16%;個體來訪20批23人次，批數(shù)與去年同期(14批26人次)相比上升43%，人數(shù)同比下降13%;集體來訪2批10人次，批數(shù)與去年同期(4批46人次)相比下降50%，人數(shù)同比下降78%。重信重訪13件，與去年同期(59件)相比下降78%。群眾信訪反映的主要問題是：城市管理類、越線亂擺賣類和物業(yè)管理糾紛類等問題。
二、主要做法。
(一)、規(guī)范工作流程。嚴格規(guī)范信訪工作流程，樹立服務意識，文明接待來訪;及時受理事項，準確記錄來訪者所反映的情況;認真查看和分析問題,限時辦理回復。做到接訪熱心、聽記細心、解釋耐心、調(diào)處誠心，讓來訪者順心。
(二)、分類管理。嚴格執(zhí)行《信訪條例》，對訴求合理的，能在當場解決及時解決到位;當場解決不了的，按照“誰主管、誰負責”的原則，明確問題落實責任部門和責任領導，提出交辦意見，并在時限內(nèi)解決到位。對訴求不合理的或不屬于信訪受理范圍的，需給群眾解釋的說明解釋到位，并提供法律咨詢，引導群眾通過仲裁、訴訟和行政復議等途徑依法公正解決問題;對行為過激、無理取鬧、擾亂信訪秩序的上訪群眾，及時通知公安機關介入，采取必要措施依法處置到位，依法維護正常信訪秩序。
(三)、建立工作體系。東門街道綜治信訪維穩(wěn)中心，把綜治、司法、信訪、社區(qū)物業(yè)管理集中一起辦公，形成“大信訪”格局，并在7個社區(qū)工作站建立了基層人民調(diào)解委員會，形成了街道中心、社區(qū)調(diào)委會、調(diào)解小組的信訪網(wǎng)絡，在組織推進基層矛盾糾紛排查調(diào)處、治安問題排查整治和完善群防群治體系等方面發(fā)揮了重要作用。
(四)、建立信訪工作機制。及時、妥善處理群眾的信訪問題，實現(xiàn)應該在社區(qū)解決的不到街道，應該在街道解決的不到區(qū)，應該在部門內(nèi)部解決的不到上級機關或黨委、政府的工作要求，使群眾的信訪問題在轄區(qū)第一時間得到妥善處理，防止越級上訪、非正常上訪。
三、存在的主要問題。
從20xx年信訪反映的問題來看，個別信訪問題出現(xiàn)多次重復投訴，如亂擺賣問題，雖能及時處理，但該類問題較難根治，從而占據(jù)了一定的信訪數(shù)量。
工會組建情況匯報篇六
20--年6月，在校工會的指導下，直屬工會因部分同志工作的調(diào)動而進行了工會主席以及工會委員的改選。新一屆工會在校工會的領導下，開展了一系列的工作，現(xiàn)作如下總結：
今年，有位青年教師分娩，工會干部帶著部門領導的關懷和全院教師問候上門慰問;。
積極參與學校訓、頌師德征文活動以及第二屆教職工科技文化藝術節(jié)。
以上是我們20--年下半年的主要工作。在新的一年里，我們將繼續(xù)做好各項工會工作。
工會組建情況匯報篇七
xx-x地處乳源縣城西北部，鎮(zhèn)政府駐地距縣城57公里，全鎮(zhèn)總面積164平方公里，有耕地3751畝，其中水田2795畝，旱地956畝，轄7個村委會，1個居委會，58個村小組，全鎮(zhèn)有1833戶，總人口8150人，其中：婦女2526余人，占總人口的31%。目前，1社區(qū)7個村委100%成立了婦代會，鎮(zhèn)機關婦委會 1 個。為充分發(fā)揮婦代會在推進社會主義新農(nóng)村建設中的重要作用，xx婦聯(lián)在縣婦聯(lián)和鎮(zhèn)黨委的領導和支持下，圍繞黨建抓婦建，夯實基層婦聯(lián)組織建設基礎，切實發(fā)揮了婦聯(lián)組織在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用。
一、堅持黨建帶婦建，加強基層組織建設
化婦代會班子。針對婦聯(lián)干部隊伍老化，作用發(fā)揮不明顯的問題，在去年村（居）兩委換屆時，通過競選把年紀輕、有知識、有能力的優(yōu)秀婦女推選到婦聯(lián)干部隊伍中來。目前，全鎮(zhèn)婦女主任中，40歲以下的有 3人，占 37.5 %；45歲以下的有4人，占 50 %。婦聯(lián)干部文化結構逐步優(yōu)化。大部分都是中專或高中學歷。
二、發(fā)揮組織作用，推動新時期婦女發(fā)展
我鎮(zhèn)按照哪里有婦女，哪里就有婦女組織的原則，充分發(fā)揮婦代會聯(lián)系婦女、聯(lián)系家庭、聯(lián)系社會的“聯(lián)”字優(yōu)勢。一是充分利用我鎮(zhèn)現(xiàn)已形成的茶葉基地、小家禽畜養(yǎng)殖有力條件，以基地和協(xié)會帶動廣大婦女致富增收，涌現(xiàn)出鄧素梅、盤偉珍等一批婦女致富帶頭人；二是以推進精神文明為重點，開展“五好文明家庭”評選和“平安家庭”創(chuàng)建活動。對 “五好文明家庭”和“平安家庭”進行表彰和宣傳，在廣大群眾中營造家庭和睦的氛圍；三是積極廣泛宣傳保護婦女兒童的合法權益，倡導科學文明的生育文化，提高廣大群眾對《婦女權益保障法》的認識。
三、積極組織開展活動，提供學習交流平臺
村“婦女之家”組織開展了各類學習講座、技能培訓（普法講座、種植養(yǎng)殖培訓、瑤繡培訓等）以及慶祝“三.八”婦女、母親節(jié)、兒童節(jié)等活動。通過“婦女之家”為本地區(qū)婦女、兒童提供了一個便利的服務平臺和學習交流活動平臺，綜合提升婦女的能力。
四、婦女工作的困惑與問題
（一）部分職能部門對婦女工作的認識不夠清楚
婦女工作是全社會共同責任，婦女組織只是群眾團體，只是橋梁紐帶，其職能職責不具備直接為婦女提供政策支持、教育管理、解決問題等行政能力，對政治、經(jīng)濟、教育、文化等也只能發(fā)揮民主監(jiān)督、溝通協(xié)調(diào)作用。部分職能部門對婦女工作認識不夠，將婦女工作片面理解為婦聯(lián)工作，使得婦女工作出現(xiàn)了一定的錯位。
（二）組織設置模式單一，工作方法陳舊。
村婦代會現(xiàn)有的工作模式、工作方法、工作手段已難以適應現(xiàn)實要求。村婦女工作基本是被動應付，積極性不高，創(chuàng)造性不強。農(nóng)村婦女各自忙于家庭農(nóng)活，對村婦女之家活動參與積極性不高。
（三）村委婦女組織干部隊伍不強
村委只有一名女干部，同時兼職大量工作，工作有時力不從心。同時，婦女干部接受培訓機會少，理論水平較低。在工作中，由于對國家法律、法規(guī)、政策和有關知識了解不夠，導致有時工作難以到位。
（四）無專項經(jīng)費，工作難以開展
村婦代會沒有專門的工作經(jīng)費，村委的經(jīng)濟來源有限，
在財力上難以支持婦女之家工作的正常開展。
（五）農(nóng)村婦女的自身素質(zhì)有待進一步提高
受幾千年封建文化的影響，女性在個性上依附性強，甘于把自己的追求和理想淹沒在家庭事務中；在思想上不夠開明開放，存在諸如心胸狹窄、目光短淺等弱點；另外，婦女的法制意識還有待于加強。工作中有時碰到來維權的婦女，相當一部分婦女群眾在其合法權益受到侵犯或遭遇家庭暴-力時，首先考慮到的是自己的面子、家庭，往往采取隱忍的辦法，默默承受，往往發(fā)展到后期，身心傷害嚴重，維權難度較大。
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工會組建情況匯報篇八
今年以來，我會認真貫徹全總提出的 “兩個普遍”工作要求，切實履行“組織起來，切實維權”的工作方針，結合我會實際, 在全市范圍內(nèi)深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，大力推進工會組建工作順利開展，努力達成廣州市總工會年初下達的任務指標。現(xiàn)將今年以來我會組建工會工作情況匯報如下：
一、基本情況
根據(jù)省總的部署和要求，今年是工會三年組建計劃中集中抓規(guī)范化建設的一年。為此，我會積極籌備、認真部署、狠抓實干，為使全市規(guī)模以上非公企業(yè)工會組織達到規(guī)范化建設的基本標準而努力。截至目前，我市新建基層工會涵蓋單位 家（任務400家），新發(fā)展會員 人（任務20000人）。
二、開展工會組建工作的措施和做法
（一）制定有效措施，確保完成全年組建任務
宣傳和推廣組建非公企業(yè)工會優(yōu)秀經(jīng)驗，促進我市非公企業(yè)工會組建工作，帶動非公企業(yè)規(guī)范化建設。三是落實餐飲行業(yè)、建筑行業(yè)和環(huán)衛(wèi)行業(yè)工聯(lián)會組建工作，深入基層群眾，加強指導和督查，研定有針對性、實效性的措施，扎實推動工聯(lián)會組建工作有效發(fā)展。四是以全國非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)為依據(jù)，進行大規(guī)模的核查及建會集中行動，邊核查邊組建，及時把組建工作情況上報廣州市總。五是深入基層了解工會組建工作，及時掌握第一手情況，加強指導和幫扶，切實解決基層組建工會中遇到的困難。今年8月23-24日，我會分別對荔城、中新、石灘、新塘等地區(qū)的'工會組建工作進行了檢查并實行現(xiàn)場辦公，確保組建任務按時按質(zhì)完成。
（二）加強部門聯(lián)動，共創(chuàng)工會組建雙贏局面
其被推薦資格意見，并于4月下發(fā)《關于做好2017年度xx市誠信企業(yè)推薦名單中未建會企業(yè)督促落實建會的通知》到各鎮(zhèn)街，明確組建工會的重要性和法律性，確保此次工會組建集中行動取得成效，積極推進加快了我市工會組建的步伐。
（三）加大宣傳力度，推進企業(yè)工會組建工作
今年以來，我會積極印發(fā)了《依法成立工會 共謀企業(yè)發(fā)展》等一批宣傳工會職能的資料，并充分利用工會協(xié)理員隊伍的優(yōu)勢，深入企業(yè)廣泛宣傳企業(yè)建立工會的意義和作用，提高工人群眾組建工會的自覺性。為全面推動非公企業(yè)工會組建工作，最大限度地把職工組織到工會中來，我會將5月定為“工會組建月”，并于5月9日舉行了非公企業(yè)工會組建培訓班暨工會組建月動員大會，向工人群眾積極宣傳非公企業(yè)組建工會的目的意義、工會組建程序、工會如何維護職工權益、工會如何帶領職工發(fā)展作貢獻等。
三、工作成效與不足
在這一年里，我會在全面推進工會組建工作中取得了一些成績，但工作進度和工作水平離上級的要求還有一定的差距，特別是在全國非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫工會組建方面，工作進展不平衡，工作力度有待進一步增強。
四、未來工作設想與計劃
突破，最大限度把包括農(nóng)民工、勞務派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來，推動各類企業(yè)普遍建立健全工會組織。
xx市總工會
2011年11月11日
六聯(lián)社區(qū)位于坪山中心區(qū)域，面積約5.38平方公里，下轄澳子頭、豐田、浪尾、洋母帳、坪山圍、橫嶺塘、珠洋坑、福昌8個居委會（或稱居民小區(qū)），現(xiàn)有戶籍居民1612人，暫住人口5萬多人。2011年實現(xiàn)經(jīng)濟總收入3792萬元，引進各類企業(yè)總數(shù)62家，居民年均分紅 12000元。近年來，社區(qū)先后創(chuàng)建廣東省先進體育社區(qū)、深圳市“六好”平安和諧社區(qū)、“綠色社區(qū)”、“宜居社區(qū)”；社區(qū)工會2017年被坪山新區(qū)評為先進基層工會。
我社區(qū)在工會組建工作中，以黨群共建為契機，做到“四堅持”、“四強化”，從細致排查、上門服務入手，大力開展黨工共建和規(guī)范組建。近三年，社區(qū)實現(xiàn)了單獨組建工會75個，工聯(lián)會覆蓋工會160多個，工會覆蓋率達到90%以上，發(fā)展會員15000余人，成為坪山社區(qū)單獨組建工會最多，覆蓋最廣的社區(qū)之一。
我們的主要做法是：
一、堅持細致排查，強化領導。
會配有9名專兼職工會人員，其中1名專職工會主席，做到了“五有”（有機構、有牌子、有人員、有制度、有場所）。四是細致排查，認真摸底。社區(qū)按照坪山辦事處工會的要求，分組深入到各居委會、小區(qū)和企業(yè)，開展排查，凡是符合單獨組建工會的企業(yè)和經(jīng)營單位，登記造冊，建立明細臺帳，對企業(yè)和經(jīng)營單位的性質(zhì)、規(guī)模、員工人數(shù)等，摸清“家底”，為組建工會工作奠定基礎。
二、堅持上門服務，強化宣傳。
我們在摸清“家底”的情況下，進一步做好上門服務，強化宣傳工作，我們充分利用社區(qū)“信息平臺”、政務公開欄和居委會宣傳欄，在各小區(qū)懸掛宣傳標語,進規(guī)模企業(yè)張貼宣傳畫,印發(fā)宣傳資料等,大力宣傳工會組建工作。同時，堅持上門服務，深入企業(yè)和經(jīng)營單位宣講工會組建工作的“道理”，利用社區(qū)召開有關工作會議的有利時機，正面宣傳組建工會的目的、要求與意義，組織企業(yè)廠長和經(jīng)營單位負責人，到社區(qū)“百家企業(yè)工會”示范點東成廠，開展學習培訓，感受組建企業(yè)工會的“益處”與“實惠”，努力營造一種組建工會的良好氛圍。
三、堅持黨工共建，強化協(xié)作。
在工會組建工作中，我們把工作重點放在規(guī)模以上企業(yè)，社區(qū)工聯(lián)會與股份公司、黨群室密切協(xié)作，實行信息互通，資源共享，社區(qū)股份公司在為企業(yè)辦理手續(xù)和開展業(yè)務服務的同時，提出組建工會的設想，并堅持黨工共建，以黨建帶工建，凡組建“兩新”組織的企業(yè)，跟進組建工會。近三年，社區(qū)堅持黨工共建，單獨組建企業(yè)工會12家，有效促進了單獨組建工會工作。
四、堅持循序漸進，強化規(guī)范。
針對特區(qū)外的社區(qū)企業(yè)規(guī)模小和分散的特點，我們攻易克難，在組建工會的工作中，堅持循序漸進，按照先易后難，先規(guī)模后分散的原則，做到成熟一個組建一個，有序規(guī)范社區(qū)工會的組建工作。為了更有效地推進工會組建工作，坪山辦事處和社區(qū)召開的各種文體活動，我們都引導和吸收一些企業(yè)參加，如：每年組織百名企業(yè)外來勞務工參加坪山大型“元宵”文藝晚會；舉辦社區(qū)鄰里節(jié)系列活動；“五.一”來深建設者文化藝術節(jié)”系列活動等，讓企業(yè)感受到社區(qū)工聯(lián)會在陶冶情操，凝聚人心的作用，從而理解、關心和支持本企業(yè)組建工會。
我社區(qū)在單獨組建工會和覆蓋工會工作取得了一些突破和成績，但與上級組織的要求仍有較大差距，我們將進一步開拓思路，努力探索企業(yè)工會的管理和發(fā)揮社區(qū)工聯(lián)會的職能作用，在做好新時期下社區(qū)工會工作中敢作為、爭作為、有作為。
工會組建情況匯報篇九
在日常學習、工作生活中，需要匯報的場景越來越多，匯報就是把某個階段做的工作，進行全面系統(tǒng)的分析、研究后報告給上級領導，寫匯報都需要注意哪些格式呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)工會及職代會情況匯報，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
按照市總工會關于開展區(qū)域(行業(yè))職代會巡視檢查工作的通知要求,我市總工會認真的落實xx市總工會的統(tǒng)一布署,召開了了會議,研究制定了具體的工作方案。我們組成了四個檢查督導組,深入到四個開發(fā)區(qū)內(nèi)，就推進落實職代會簽定訂的集體合同、工資集體協(xié)商及決議的落實情況進行了監(jiān)督檢查。通過兩個多月面對面的深入了解，我們基本上掌握了基層企業(yè)工會有關職代會召開、集體合同簽訂和各項決議的落實情況。從我們檢查的總體情況看，建立工會組織的企業(yè)基本上能夠按照《工會法》的規(guī)定,召開職工代表大會和職工大會，工資協(xié)商制度也得到了落實，職代會的各項決議也基本能夠得到執(zhí)行。四個檢查組通過對408戶企業(yè)的巡視檢查，對目前企業(yè)工會工作的開展以及職代會情況有了一定的了解，總體情況大致如下。
此次檢查區(qū)域內(nèi)企業(yè)工會開展集體合同、工資集體協(xié)商工作，主要是掌握企業(yè)建會與職工代表大會、集體合同與工資集體協(xié)商的情況。了解企業(yè)工會工作的開展情況與職工目前的工資、保險、福利津貼等問題。從維護職工的合法權益出發(fā)，不斷改進和完善集體合同、工資集體協(xié)商制度，促進本區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展。
目前，我市共有兩個省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，x個街道辦事處，xxx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。建立工會組織xxx戶。其中國企xxx戶，機關事業(yè)單位xxx戶，非公企業(yè)xxx戶。通過檢查我們看到，國有企業(yè)的各項管理制度與職代會的的規(guī)定比較齊全，職代會的各項制度也比較規(guī)范。從開展集體合同、工資集體協(xié)商制度的情況來看，比較正規(guī)。非公企業(yè)的工會是近幾年來剛剛建立，職代會的各項制度正在逐步的完善。我們通過在非公企業(yè)中開展“兩個普遍”工作，使非公企業(yè)工會組織的工作逐步的步入正常軌道，工資協(xié)商制度也在逐步的得到落實。從去年推進的“勞動合同、集體合同二年行動計劃”的落實情況來看，開發(fā)區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)集體合同與工資協(xié)商制度的簽訂率達到xx%以上，國有及國有控股企業(yè)達到xx%。為了加強區(qū)域性集體合同和工資協(xié)商制度的簽訂，在市總工會的統(tǒng)一安排下，工商、稅務、土地等部門的配合下，以推進以農(nóng)民工為主體的用工單位和就農(nóng)民工切身利益的突出問題與非公企業(yè)的領導進行了重點協(xié)商,使大多數(shù)企業(yè)都能行使職代會職能,簽訂集體合同,進行工資集體協(xié)商。特別是各個開發(fā)區(qū)職業(yè)化主席積極的努力，認真抓好了具體工作措施的落實，并做好經(jīng)常性的檢查指導、督促和服務工作。市總工會定期召開碰頭會，要各基層工會匯報工作開展的情況。幫助基層解決工作中遇到的困難和問題，舉全部之力推進“兩個普遍”的工作。目前此項工作取得了比較明顯的成效，工作步入了正規(guī)。
1、非公企業(yè)工會組建，簽定集體合同，進行工資協(xié)商存在一定的困難。目前在我市內(nèi)的開發(fā)區(qū)企業(yè)規(guī)模小，在建的多，開工的少；注冊的多，生產(chǎn)的少。企業(yè)建立工會、簽定集體合同，進行工資協(xié)商，部分的企業(yè)主不理解，認為可有可無。同時，多數(shù)企業(yè)工人數(shù)量少、流動性大、季節(jié)性生產(chǎn)、運營狀況不穩(wěn)定。部分企業(yè)使用勞務派遣工和農(nóng)民工，擔心職工提出同工同酬待遇問題和提取工會經(jīng)費，因而不想成立工會，召開職工代表大會了。
2、企業(yè)工會業(yè)務與開展集體合同、工資協(xié)商制度不規(guī)范。部分非公企業(yè)工會制度建設、人員配備、工作不到位，職工有困難找不到工會組織，企業(yè)也難以真正感受到工會組織的存在。職代會簽訂的.集體合同與工資協(xié)商制度就是走形式，各項決議也得不到很好的落實。
3、勞動合同和集體合同不規(guī)范的簽訂，使工資平等協(xié)商協(xié)議的出臺很難。即使出臺了這些規(guī)定其約束力和執(zhí)行力也很難達到預期效果。有的工會在積極的工作為時，企業(yè)主不配合，往往所有的工作就難以繼續(xù)進行。由于企業(yè)主的不配合，工會主席也找不到具體解決問題的辦法。因為工會不是執(zhí)法主體，解決這個問題短期內(nèi)除了工會干部自身要增強工作的積極性、主動性、協(xié)調(diào)性和創(chuàng)造性外，從法律上應當給予明確的規(guī)定，從源頭上解決“切實維權”的問題。
4、處理好企業(yè)老板與工會之間的關系，使維護職能得到有效的發(fā)揮。我們在檢查中發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)中，工會主席與企業(yè)主的關系不是那么的融洽，職工在背后也有一些的議論。這些問題的出現(xiàn)不利于企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)內(nèi)部的安定，也不利于集體合同的履行與職代會決議的貫徹與落實。因而在非公企業(yè)工會工作開展的如何，很大程度上取決于老板的重視和支持。與老板處理好了工作上的關系，形成工作上的支持，感情上的理解，民主意識上的公開平等，這樣才能確立以職代會為主要形式的職工民主管理廠務公開制度、平等協(xié)商集體合同制度等維權機制的形成，工會組織的引導、服務、維護職能才能得到有效的發(fā)揮。
認真的開好職工代表大會，執(zhí)行好職代會簽定訂的集體合同，開展好工資集體協(xié)商制度，是一項長久、細致的工作，這也是我們工會工作的重點。只有堅持經(jīng)常的深入企業(yè)，了解基層的實際情況，為職工著想，為企業(yè)服務，才能真正的樹立工會組織的良好形象，成為企業(yè)與職工的知心朋友。
工會組建情況匯報篇十
尊敬的各位領導：
你們好!首先我代表xxx公司全體員工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎，對考核組蒞臨我公司指導工作表示衷心的感謝。下面我將xxx公司工會工作情況向各位領導作簡要匯報。
xxx公司始建于1995年，原名稱為xxx紡織廠，xx年元月由xxx公司收購，并更名為xxx公司。公司占地面積240畝，一期生產(chǎn)規(guī)模為1。8萬錠，主要為氣流紡和普梳，紡紗品種有氣流紡6支—10支，普梳17支-——32支等。為進一步擴大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，改善產(chǎn)品結構，提升產(chǎn)品檔次，提高經(jīng)濟效益，增強市場競爭能力，公司在本年度實施了二期4萬錠精梳改擴建項目。
公司工會成立于xx年4月，現(xiàn)職工人數(shù)為４２０人，工會委員成員7人，下設四個委員會，分別是女職工委員會、經(jīng)費審查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會。現(xiàn)公司工會組織健全，人員到位，責任明確，各項工作開展有序，同時積極配合公司領導，協(xié)調(diào)幫助各車間、科室做好生產(chǎn)經(jīng)營管理的各項工作，使公司的各項管理逐步邁上制度化、規(guī)范化的軌道。全公司人員入會率達90%，其中男會員人數(shù)為１26人，女會員人數(shù)２５２人，女工占總人數(shù)的70％，民族會員為３12人，漢族會員為１0３人，民族職工占74%。
因原廠停滯了近一年的時間，使職工隊伍人心不穩(wěn)，造成人員流動性大，也使一線職工操作水平跟不上，產(chǎn)品質(zhì)量得不保證。為改變這一現(xiàn)象，我公司工會主要做了以下工作：
1、 提高職工整體素質(zhì)。首先加強工會干部在業(yè)務理論知識、法律法規(guī)等方面的學習和培訓力度，不斷提高干部的政策理論水平，從思想、組織、作風等方面工會加強自身建設，切實為企業(yè)的發(fā)展出謀獻策；其次是組織職工學習《安全生產(chǎn)法》，確保所有進廠職工都要做到安全“三級教育”（廠級、車間級、輪班級），保證了安全生產(chǎn)，杜絕了安全事故。與此同時還組織職工學習了本工種的操作規(guī)程，教育職工牢固樹立下工序是用戶的'思想，將把關卡疵、防疵捉疵等工作靈活的應用在實際操作的工作中。
2、 為在全縣創(chuàng)造營造尊重知識，尊重技能的良好氛圍我公司積極參加了由縣總工會牽頭，xxx、xxx公司承辦的**縣千名職工技術大練兵活動項目。我公司共有86名選手參加了清花、梳棉、電器三個工序的項目比賽。為進一步提高職工單項操作水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低消耗，在六月份公司還舉辦了第二屆操作大比武，此次比賽項目是清花、梳棉、并條、粗紗、細紗、加工的單項操作，參賽人員有286人。通過競賽活動，充分的調(diào)動了廣大職工“比、學、趕、幫、超”的積極性和工作熱情，為提高職工的整體素質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，進一步做好節(jié)能降耗打下了基礎。
4、 極組織職工培訓、參觀。公司今年已投入近10萬元的資金用于職工培訓，現(xiàn)外出培訓的人員已達20人；同時還組織職工到巨鷹、庫爾勒等兄弟單位進行參觀，學習先進的業(yè)務知識和管理經(jīng)驗，為企業(yè)的良性發(fā)展增磚加瓦。
因我公司屬新建企業(yè)，在組建工會工作中，在縣總工會的指導下，采取了“先搭臺，后充實，再完善，逐步規(guī)范”的總體安排。首先填寫了《工會會員登記表》，同時全面推行了工會標準化、規(guī)范化建設工作，強化制度、規(guī)范管理，加大了工會干部的培訓力度，實現(xiàn)了工會工作的科學化、規(guī)范化、制度化管理；然后編寫了公司《大事記》、《職工來信來訪登記》、《xxx公司工會規(guī)章制度匯編》；最后是通過組織學習、版報宣傳等形式學習工會相關條例和法規(guī)，使工會各項工作的開展有了一定的保障。
“以人為本”是企業(yè)的發(fā)展之本。企業(yè)工會組織的發(fā)展必須依靠企業(yè)的發(fā)展才能發(fā)展，所以工會必須積極自覺履行工會維權職能，切實為廣大職工說實話、辦實事，才能充分調(diào)動企業(yè)員工的主觀能動性，職工才能為企業(yè)的不斷發(fā)展出謀獻策，在這方面我公司工會的具體做法如下：
1、認真簽訂集體合同。嚴格按照《勞動法》《集體合同條例》的有關規(guī)定做好集體合同的簽訂工作。將職工的工作時間、勞動報酬、勞動保護，休息、休假、女工保護等內(nèi)容都納入集體合同中，經(jīng)職代會討論后，對原合同中的不妥之處，及時提出修改意見和建議，力求在遵守法律、法規(guī)的前提下，利用企業(yè)現(xiàn)有的條件，維護職工的合法權利和特殊利益。
2、認真落實職工代表大會制度。凡是涉及到職工切身利益的重大問題都堅持提交職工大會或職工代表討論通過后再執(zhí)行，如：在完善企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)經(jīng)營情況、設備改造、人員培訓、工資福利待遇、機構設置、人員編制等方面都充分發(fā)揮民主，積極聽取職工建議。
3、積極開展合理化建議活動。在節(jié)能降耗、修舊利廢等方面號召和鼓舞全體員工為企業(yè)發(fā)展建言獻策，以上工作的開展極大的激發(fā)了廣大職工參與民主管理的積極性，有利的促進了企業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。
工會組建情況匯報篇十一
近年來，xx鎮(zhèn)工會緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，把維護職工隊伍穩(wěn)定作為圍繞中心、履行職責、服務大局的首要任務，始終堅持維權與維穩(wěn)并重，牢牢抓住影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題，不斷創(chuàng)新工作機制，強化落實措施，積極化解矛盾，有效地維護了職工隊伍的穩(wěn)定，在促進和諧xx建設中充分發(fā)揮了工會組織的重要作用。
一、基本情況。
xx市xx鎮(zhèn)位于xx市以南13公里處，轄7個行政村，總面積123平方公里，由xxxx等13個民族組成，總人口2萬人。鎮(zhèn)區(qū)現(xiàn)有七站八所共15個單位，其中隸屬xx工會的成員單位共有5個。
2001年，xx鎮(zhèn)建立了工會組織，目前，共有會員95人，職工入會率100%。成立了工會委員會、女職工委員會，設有工會主席1人，副主席1人，委員7人，女工委主任1人，同時成立了工會經(jīng)費審委員會。并于2010年5月22日成立了xx鎮(zhèn)工會聯(lián)合會。xx鎮(zhèn)現(xiàn)有企業(yè)事業(yè)單位40余家，已有工會組織的有8家，待建工會4家，新入會員452人。
二、領導重視,穩(wěn)步推進工會工作。
一是領導重視,鎮(zhèn)黨委政府加大對工會工作的支持力度，為能順利的開展工作提供了有利的保障。
二是堅持依法治會，規(guī)范自身行為，加強工會組織建設，始終按照上級工會制定的總體目標，組織好各項工會活動。
四是把做好工會工作作為各項工作的切入點。
把關心職工生活，豐富職工文體活動，做好職工不同時期的政治思想工作作為一切工作的基礎來抓。
五是在經(jīng)費方面給以大力支持。
支持“職工之家“的陣地建設和活動開展，在活動經(jīng)費上加以保證，使工會各項工作能順利開展。
三、創(chuàng)新工作機制,從體制上維護職工隊伍穩(wěn)定。
隨著我市改革發(fā)展進入關鍵時期，經(jīng)濟社會生活中的矛盾和問題也日益凸顯，因國企改制、收入分配、勞動就業(yè)、勞資關系等引發(fā)的不穩(wěn)定因素明顯增多，個別非法維權組織有所抬頭，維護職工隊伍穩(wěn)定面臨許多新情況、新問題。針對這一新的形勢，決定成立xx市xx鎮(zhèn)職工維穩(wěn)工作領導小組:。
組長:xxx。
副組長:。
成員:xxx,xxx,xxx,xxx,xxx。
領導小組的主要職責是，對全鎮(zhèn)職工隊伍穩(wěn)定工作進行指導、檢查和督辦，及時向市委報告影響社會穩(wěn)定的重大問題和重要情況，對職工隊伍穩(wěn)定形勢進行分析預測和評估研判，組織協(xié)調(diào)相關部門采取措施處置職王群體性事件，打擊非法維權組織，做好防范抵御工作電7領導小組下設辦公室，負責日常組織協(xié)調(diào)工作，辦公室設在xx鎮(zhèn)工會，由工會分管領導擔任辦公室主任。
四、主動排查化解從根本上維護職工隊伍穩(wěn)定。
xx鎮(zhèn)工會聯(lián)合會緊緊圍繞維權維穩(wěn)問題，定期開展矛盾糾紛關排查天化解活動做到了對各種不穩(wěn)定、不確定因素心甲宥數(shù)擋并秀奇迸行皰解和處置。一是開展矛盾糾紛大排查大化解活動。xx鎮(zhèn)工會聯(lián)合會抓住影響勞動關系和諧等不穩(wěn)定因素，定期深入基層特別是敏感地區(qū)和行業(yè)進行調(diào)研，全面排查隱患，重點排查因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、破產(chǎn)倒閉或兼并重組可能引發(fā)的不稿定因素。提切實加強工會信訪工作。xx鎮(zhèn)工禽聯(lián)合會高度重視職信訪工作，以國務院新頒布的《信訪條例》為契機,進一步健全和落實主席信訪接待制度、首問接待負責制度、信訪信息通報制度和信訪過錯責任追究制度，形成了聯(lián)合會抓信訪的工作格局。
五、大力幫扶救助從源頭上維護職工隊伍穩(wěn)定。
xx鎮(zhèn)工會聯(lián)合會始終堅持把困難職工幫扶工作貫穿于推動發(fā)展、維護穩(wěn)定的全過程，緊緊圍繞全市改革發(fā)展中的熱點、難點問題，從職工群眾的實際困難出發(fā)，扎實做好各項幫扶工作，積極為黨政分憂，為困難職工解難，有力維護了職工隊伍的和諧穩(wěn)定。一是廣泛開展各項幫扶救助活動，深入開展送溫暖活動。二是扎實做好農(nóng)民工維權幫扶工作，成立了xx鎮(zhèn)工會聯(lián)合會農(nóng)民工維權工作辦公室,由xx鎮(zhèn)工會分管領導擔任主任，明確了辦公室成員部門和工作職責，形成了合力推動農(nóng)民工維權工作的新格局。
六、從職工的切身利益做好穩(wěn)定工作。
要認真落實失業(yè)保險和城市居民最低生活保障制度,保障他們的基本生活。要創(chuàng)造條件幫助企業(yè)和職工搞好在職學習和培訓,提高職工的科學文化素質(zhì)和業(yè)務水平。要從源頭上加強安全生產(chǎn)和監(jiān)管,做好職業(yè)病防治工作,加強對職工的勞動保護,維護職工群眾的生命安全和身體健康。要加強勞動關系協(xié)調(diào)的法律服務機制建設,加大對企業(yè)工資分配的宏觀指導力度和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法及勞動爭議調(diào)解仲裁力度，有效解決勞動糾紛和化解勞資矛盾。要大力弘揚勞模精神，引導企業(yè)加強人文關懷和企業(yè)文化建設，探索建立心理干預機制，注重營造良好的人際關系，切實改善用工環(huán)境，并大力實施“公共服務進廠區(qū)”活動，讓廣大職工共享改革發(fā)展成果。職工維穩(wěn)工作領導小組的成立，對于進一步加強我鎮(zhèn)職工隊伍穩(wěn)定工作，全力維護社會穩(wěn)定大局，在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中充分發(fā)揮工會組織的作用，必將產(chǎn)生重要而深遠的影響。
工會組建情況匯報篇十二
20xx年，**省總工會組織部對全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作情況進行了調(diào)查研究。其中對全省14個市州所屬的全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的基本情況進行了摸底統(tǒng)計，對***家鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會進行了問卷調(diào)查，對長沙、株洲、邵陽和常德4個市進行了重點調(diào)研。調(diào)查情況如下。
(一)關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會自身建設。
1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會機構情況。目前，全省共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)個，街道393個，兩者合計共2412個，全部建立了工會組織。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會組織形式共有三種，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會聯(lián)合會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作委員會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會委員會，分別有1523個、879個和10個，所占比例分別為63.1%、36.4%和0.5%。省內(nèi)尚沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會。
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會主席配備情況。當前，全省2412個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會，共有個按同級黨政副職級干部配備了工會主席，占83.6%。其中，由黨委副書記兼任的有792人，占39.3%；由人大常委會副主任兼任的有212人，占10.5%；由其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領導擔任的有1012人，占50.2%。全省尚有396個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會沒有按同級黨政副職級干部配備工會主席，占全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道數(shù)的16.4%。對198個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的問卷調(diào)查統(tǒng)計顯示：鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會主席的平均年齡40.3歲；具有大學文化的115人，占58%，有大專文化的59人，占30%，有中專文化的24人，占12%。
3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會干部隊伍情況。全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會共有專、兼職工作人員5285人，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會2.2人；共有專職工作人員741人，僅為全部工作人員的14%；共聘用工作人員513人，占全部工作人員的9.7%。
4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會會員發(fā)展情況。全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道共有職工214.8萬人，其中農(nóng)民工120.3萬人；共有基層工會23306個，所屬會員180.8萬人，職工入會率84.2%，會員中農(nóng)民工87.6萬人，占全部會員數(shù)的48.4%。
5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會所屬基層工會建設情況。截至今年年底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會所屬的23306個基層工會中，獲得各級模范職工之家稱號的共315個，占全部基層數(shù)的1.4%。其中，縣級192個，市級115個，省級8個。
此外，對198個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的問卷調(diào)查顯示，有10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會尚無辦公場地，有7個單位尚無工會的牌子。
近幾年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會主要抓了以下工作：一是工會組建。接受問卷調(diào)查的198個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會，20xx年共組建基層工會2185個，比上年增長10.3%；發(fā)展會員83114人，比上年增長4.8%；發(fā)展農(nóng)民工會員46716人，占當年新發(fā)展會員數(shù)的56.2%。二是維權工作。一方面，狠抓勞動合同和集體合同的簽訂工作。接受問卷調(diào)查的'198個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會，有137546名職工與用工單位簽訂了勞動合同，占全部職工總數(shù)的66.7%，其中，20xx年簽訂的64212人，占全部簽訂數(shù)的46.7%；有2790個基層工會與單位行政簽訂了集體合同，占全部基層數(shù)的60.4%。另一方面，積極進行侵權個案的職工權益維護工作。20xx年，198個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會共進行個案維權862起。三是扶貧幫困。198個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會20xx年共向16129名困難職工送慰問金193.7萬元，大米229萬斤，衣服3萬多件。四是開展文娛體育活動。
(三)關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費。
從長沙、湘潭、邵陽、岳陽、常德、懷化、婁底和湘西8個市州提供的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：20xx年，8個市州的1537個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費共計797萬元，平均每個單位5185元。街道工會的經(jīng)費情況好于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，274個街道工會平均有經(jīng)費9056元，1263個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會平均只有經(jīng)費4345元，前者是后者的兩倍多。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費受地區(qū)經(jīng)濟的影響，存在區(qū)域不平衡性，經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)比經(jīng)濟落后地區(qū)要好。長沙市的165個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會，20xx年平均有經(jīng)費23260元，是8個市州平均水平的4.5倍。懷化、湘西的情況最差，兩市州的494個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會20xx年平均只有經(jīng)費1487元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費的來源主要有三部分：一是上級工會下?lián)芙?jīng)費，約占27%；二是同級行政撥款，約占42%；三是本級收入，約占21%。
二、存在的主要問題。
一方面，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會履行基層工會職責的法律依據(jù)不充分，導致其作用難以發(fā)揮。
2.工作人員缺乏。一是兼職人員偏多，全省70%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的工作人員是兼職的。二是部分專職工作人員素質(zhì)偏低，不能勝任工會工作。
層級，既不屬于基層工會，也不屬于一級地方工會，基層工會60%的留成經(jīng)費和地方工會40%的分成部分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會都不能分享。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費的主要來源是同級政府補助撥款和上級工會下?lián)芙?jīng)費，而《工會法》和相關政策對這方面的規(guī)定又過于原則和籠統(tǒng)，因此，經(jīng)費來源受到諸多因素的制約，既不規(guī)范，也不穩(wěn)定。二是可用經(jīng)費嚴重不足。我省除少數(shù)經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)以外，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道財政只有“吃飯”的錢，而沒有辦事的錢。除少數(shù)財力稍好點的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道財政能給工會補助一點經(jīng)費外，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道本身不具備這種財力，向工會補助撥款只能是一種侈談?？h級工會因自身經(jīng)費有限，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費也只能是象征性的。
三、幾點建議。
1.明確職責，進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作。要認真貫徹落實全總《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作規(guī)范化建設的意見》，進一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作的職責，結合各地實際，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會規(guī)范化建設。建議全總在修改《中國工會章程》和提請全國人大修改《工會法》時，進一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的法律地位，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會建設納入法制化的軌道。
2.落實工作人員，確?！坝腥恕鞭k事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會是否有人辦事，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作能否取得成效的關鍵。一是要按同級黨政副職的要求，選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會主席。二是要爭取各級黨委的重視和組織、人事部門的支持配合，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作人員編制，確保每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會有一名專職工會干部。不能在編內(nèi)解決的，要在組織、人事部門的支持下向社會公開招聘工會工作人員。三是要明確兼職工會工作人員的職責要以工會工作為主，其他工作為輔，把主要精力用在工會工作上。四是要加強對工會干部的培訓，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會干部的素質(zhì)。同時，組織人事部門要轉(zhuǎn)變觀念，要把熱愛工會工作、德才兼?zhèn)涞母刹窟x配到工會工作崗位上來。
3.明確經(jīng)費來源，確保“有錢”辦事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會普遍無錢辦事，已成為制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會開展工作、發(fā)揮作用的一個瓶頸，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會建設，必須切實解決好這一問題。要從源頭抓起，通過制定政策，進一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的經(jīng)費來源，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會開展工作必要的經(jīng)費。上級工會要加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的扶持力度，要給予必要的經(jīng)費補助。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會要積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道財政的支持，為開展工作提供必要的經(jīng)費補充。同時，要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費管理，把有限的經(jīng)費真正用到為職工群眾服務的刀刃上。
工會組建情況匯報篇十三
201月8日縣集中孕環(huán)檢工作動員會后，我鎮(zhèn)及時召開了黨政聯(lián)席會議，依據(jù)我鎮(zhèn)的實際，研究制定了符合我鎮(zhèn)鎮(zhèn)情的集中服務活動方案，充分利用春節(jié)期間大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)的有利時機，集中開展以環(huán)孕檢工作為重點的計劃生育綜合服務活動。通過兩個月的艱辛努力，我鎮(zhèn)的集中服務活動取得了較為明顯的效果。截止目前為止，共集中環(huán)孕檢2551例；清理育齡婦女漏檔259例，其中新婚漏登187例；清理四項手術漏做703例，其中新帳247例（含二女戶22例），老賬256例（含二女戶61例）；手術虛做84例；清理計劃內(nèi)孕情漏報136例，計劃外漏報28例。截止目前，已經(jīng)落實四項手術258例，其中結扎161例（二女戶16例），上環(huán)89例，引產(chǎn)6例，流產(chǎn)2例。征收社會撫養(yǎng)費130萬元。
我們的具體做法是：
加大宣傳力度，營造良好的計劃生育服務氛圍。
在我鎮(zhèn)轄區(qū)四個集貿(mào)市場及十六個行政村的`主要干道，拉過街過路橫幅100幅，散發(fā)宣傳單近2萬份。
自2月21日起，我們約請河南青年豫劇團到我鎮(zhèn)四個集鎮(zhèn)及人口較大的村開展計劃生育孕情檢測為目的文化三下鄉(xiāng)活動，同時組織衛(wèi)生院、農(nóng)合辦、財政所、計生辦等涉農(nóng)部門集中為農(nóng)民服務。
通過會議及現(xiàn)有的廣播、宣傳車等宣傳計劃生育政策。
明確責任，細化任務。
根據(jù)工作需要，我鎮(zhèn)十六個行政村劃分五個工作區(qū)，每個工作區(qū)均有能力較強的黨政班子成員任負責人，同時，每村有鎮(zhèn)機關兩名工作人員承包，村兩委班子成員承包到戶，各包點人員對所包的村、戶負全責。
認真摸排，掌握底數(shù)。
各包點人員必須對所包的村、戶情況清、底子明，限時完成摸排任務。在三月十三日召開的鎮(zhèn)、村全體干部大會上，我鎮(zhèn)向全體干部發(fā)放摸排自報表，所有人員只有在填寫好并寫保證后，方可離開會場，取得了良好的效果。
針對通過摸排所掌握的環(huán)孕檢漏檢、手術漏做，我們實行個案銷號。鎮(zhèn)黨委書記崔偉把全鎮(zhèn)每天四術及環(huán)孕檢個案銷號情況及時用手機短信發(fā)給全鎮(zhèn)鎮(zhèn)村兩級干部，全鎮(zhèn)每位干部均能及時掌握當天的工作動態(tài)，增強了每位干部的工作緊迫感。
強化調(diào)度，嚴格獎懲。
鎮(zhèn)黨委書記崔偉，依據(jù)每天的工作動態(tài)及個案進展情況，每天都對五個管理區(qū)的負責人進行調(diào)度，交流經(jīng)驗，指出不足；同時，對進度緩慢的行政村主要負責人進行電話約談。
依據(jù)工作進展情況，每周一調(diào)度，對管理區(qū)及行政村均按個案完成情況排除名次。對管理區(qū)按名次分別獎、1500、1000、800、500元，對行政村設置一、二、三等獎，一等獎一名獎3000元，二等獎兩名各獎2000元，三等獎三名各獎1000元。
落實個案獎勵，每完成一例上環(huán)獎50元，一例結扎獎100元，一例流產(chǎn)獎200元，一例引產(chǎn)獎500元，一例二女戶結扎待核實后獎2000元。
對不稱職的干部及時懲處。集中服務活動開展以來，因工作不力免去村干部四人，解聘村專干三人。在這次計生集中服務活動中，我鎮(zhèn)雖然在縣派工作組的鼎力幫助和支持下，取得了一定的成績，但上級的要求還有很大差距和不足，我們將會通過更加努力的扎實工作找差距，以勤奮樸實的工作作風為我鎮(zhèn)的計劃生育工作再上新臺階而努力奮斗。
工會組建情況匯報篇十四
創(chuàng)建計劃生育優(yōu)質(zhì)服務活動是綜合服務縣創(chuàng)建活動的鞏固提高和深入發(fā)展，是新世紀穩(wěn)定低生育水平、綜合治理人口問題的重大舉措，是加快實現(xiàn)人口與計劃生育思路和工作方法轉(zhuǎn)變的重要途徑。為認真貫徹落實中央、省、市、縣關于全面開展計劃生育優(yōu)質(zhì)服務先進縣創(chuàng)建活動的通知精神，我鄉(xiāng)決定，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展創(chuàng)建計劃生育優(yōu)質(zhì)服務活動。
首先確立了優(yōu)質(zhì)服務活動的指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，以中央決定為指導，以一法四規(guī)（即《人口與計劃生育法》、《計劃生育技術服務管理條例》、《流動人口計劃生育管理辦法》、《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》、《四川省人口與計劃生育管理辦法》）為保障，以人的全面發(fā)展為中心，以改進計生管理與服務為重點，最大限度的滿足人民群眾的需求、把穩(wěn)定低生育水平、提高出生人口素質(zhì)與增進群眾健康和家庭幸福相統(tǒng)一，切實轉(zhuǎn)變作風，逐步建立和完善“依法管理、村（居）民自治、優(yōu)質(zhì)服務、政策推動、綜合治理”和黨政負責、部門配合、群眾參與、齊抓共管的計劃生育工作新機制，使人口與計劃生育事業(yè)真正成為造福于人民群眾的事業(yè)。
其次是制定了創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務活動的工作目標：領導重視好：鄉(xiāng)村社三級要把人口與計劃生育工作納入經(jīng)濟社會總體規(guī)劃，切實做到責任、措施、投入三到位。計劃生育率達90以上，綜合節(jié)育率達85以上，統(tǒng)計信息誤差率控制在3以上，計生工作人員報酬落實率達100。政策導向好：完善《人口與計劃生育法》相配套的文件規(guī)定，認真執(zhí)行《四川省人口與計劃生育條例》中的有關獎勵、優(yōu)待和社會經(jīng)濟政策，出臺的'各項社會經(jīng)濟政策，要有利于計劃生育工作開展，有利于引導和和推動群眾自覺實行計劃生育，群眾享受獎勵、優(yōu)待政策落實率達90以上。依法行政好：健全各項管理制度，規(guī)范行業(yè)作風，嚴格依法行政，程序執(zhí)法，準確執(zhí)法，文明執(zhí)法，切實維護群眾的合法權益，群眾滿意率達90以上。服務質(zhì)量好：完善宣傳教育、科學管理、綜合服務三統(tǒng)一工作機制，改善服務條件，改進服務態(tài)度，規(guī)范服務標準，增強服務功能。群眾計劃生育政策法規(guī)知曉率、知情選擇面、生殖健康服務率達90以上，免費享受基本的計劃生育服務達100，術后和藥具隨訪率達95以上，男性參與生殖保健活動和服務人數(shù)占接受服務人群的20以上。民主管理好：做到計劃生育村（居）民自治，計劃生育政務、村務公開落實，村民自治面達95以上，實施民主管理、民主監(jiān)督和自我管理、自我教育、自我服務。隊伍作風好：做到計生工作隊伍穩(wěn)定，干部結構合理，計生工作隊伍思想好、作風正、懂業(yè)務、能管理，善于做群眾工作。計生干部政策法規(guī)和計劃生育知識知曉率達95以上。
再就是明確了創(chuàng)建活動的主要內(nèi)容。為實現(xiàn)上述目標，在創(chuàng)建計劃生育優(yōu)質(zhì)服務活動中，要以宣傳教育為先導，以優(yōu)質(zhì)服務為核心，以綜合治理為基礎，以科學管理為手段，全方位、多形式地開展工作。
一是認真貫徹實施“一法四規(guī)”。落實行政執(zhí)法責任制及公示制度，評議制度，執(zhí)法過錯追究制度。嚴格遵守國家計生委“七不準”及省計生委“十條禁令”的規(guī)定，嚴格依法行政，堅持程序執(zhí)法，亮證執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，陽光執(zhí)法，廣大群眾的合法權益得到保障，取消不合理的行政收費及各種保證金和抵押金，實行計生政務公開、村務公開。
二是加強人口與計生宣傳教育，建設新型人口文化和生育文化，把計劃生育納入社會主義精神文明建設和物質(zhì)文明建設公民道德建設。廣泛深入地開展“婚育新風進萬家”活動，充分利用宣傳品進村入戶及大眾化宣傳輿論手段，經(jīng)常開展廣泛深入地有針對性地宣傳教育和咨詢服務活動；充實更新計生宣傳品，營造良好的輿論氛圍；拓寬宣傳教育的內(nèi)容，廣泛宣傳人口、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的重大意義，宣傳法律法規(guī)和社會公德，宣傳優(yōu)生優(yōu)育，晚婚晚育等科學、文明、進步的婚育觀念，宣傳少生快富的先進典型和各類科技知識，使育齡群眾對生殖保健和計劃生育基本知識知曉率達90以上。建立干部培訓制度，開展分層次分形式和規(guī)范化的計生干部培訓，提高管理與服務能力。黨政領導學習人口理論要形成制度，中小學要開設人口教育和青春期教育課程。
工會組建情況匯報篇十五
北?？h計劃生育服務站是全縣唯一的計劃生育技術服務機構，全站共有12名醫(yī)技人員，計劃生育技術服務中，高度重視干部職工的技術培訓和職業(yè)道德教育，改坐堂服務為上門服務，熱心開展“十進村十至戶”計劃生育優(yōu)質(zhì)服務，提高了全縣育齡群眾的生殖健康水平，受到上級部門和人民群眾的稱贊。成為全省計劃生育優(yōu)質(zhì)服務先進縣和全省計劃生育“六好服務站”，并被市精神文明辦公室評為全市“精神文明示范窗口”。他們的主要做法是：
一、強化干部職工的技術培訓。
北?？h計生服務站十分重視醫(yī)技人員的技術培訓，采取“請進來、送出去”的辦法，強化技術培訓。一方面于今年3月服務站專門請市計生委法規(guī)和技術指導站的4名專家，利用4天時間對全站干職工進行有關計劃生育技術服務的法律法規(guī)培訓和計劃生育技術服務實踐技能培訓；另一方面，先后4次派人出去進修。4月份派出醫(yī)師到江蘇省徐州市婦幼保健站進修了半個月，專修婦女乳腺病查治，掌握乳腺儀的操作和使用；6月份又派出一名醫(yī)生到廣州威爾德公司學習固有瑩光診斷儀的操作和使用；9月份一人到省計生委藥具站參加有國家科研專家講課的計劃生育避孕藥具知識培訓班，還派出2人到市計生委參加科技培訓。站內(nèi)還為干職工訂閱了《工人日報》、《海南工人報》、《計劃生育學雜志》等報刊，提供技術人員學習。在工作中鼓勵醫(yī)技人員自學成材，積極參加工會、人事勞動部門的'繼續(xù)教育和培訓，一年來，有一名醫(yī)生參加自學考試獲得了大專文憑，一名醫(yī)生獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，兩人獲得“母嬰保健許可證”，兩人晉升了職稱，有兩人獲得計劃生育技術服務合格證。通過多種培訓，提高了全站人員的技術服務質(zhì)量和開展技術服務水平，為開展優(yōu)質(zhì)服務打下了基礎。
二、強化干部職工的職業(yè)道德規(guī)范。
北?？h計劃生育服務站在提高技術服務水平的同時，積極抓好干部職工的職業(yè)道德教育，把創(chuàng)建先進工會組織與精神文明示范窗口單位和計劃生育“六好服務站”相結合，并在黨員干部中開展黨員示范崗和爭做新時期最可愛的人活動。根據(jù)工會組織的布置，縣計生服務站將《計劃生育職業(yè)道德規(guī)范》制作成彩色噴繪的大型宣傳牌，黨員全部佩帶“黨員示范崗”工作牌，全體干部職工將服務承諾和照片、聯(lián)系電話進行公開。在工作中還健全了各項工作制度，制定首問負責制、限時辦結制、服務承諾制等制度。公開服務公約接受群眾監(jiān)督。通過抓制度建設和服務規(guī)范，進一步提高了計劃生育服務質(zhì)量。
以計劃生育技術服務車為載體，改“坐堂服務”為“上門服務”，達到“以科普知識提高人、以健康知識影響人、以致富信息吸引人、以生育知識豐富人”的目的；在服務過程中大力開展四項活動：“做邊遠山區(qū)育齡群眾的貼心人、做下崗職工的熱心人、做流動人口的出行助手、做弱勢群體的愛心使者”的活動，做到進百姓家、知百姓情、解百姓難、曖百姓心，建立了寓管理于服務之中、寓管理于情感之中、寓管理于幫扶之中、寓管理于便民之中的經(jīng)常性工作機制。一年來，縣計生所已配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)到59個村開展巡回集中服務，宣傳群眾6萬余人，發(fā)放宣傳資料3萬份，播放vcd錄像140多場，舉辦各種婚育培訓班59期，婦科病普查1957人，落實節(jié)育措施295例，發(fā)送獨生子女證783份，辦理獨生子女平安保險864份，為一胎生育對象補辦生育手續(xù)9例，辦理流動人口證319份，查驗流動人口證明76份。技術服務隊尤其重視為農(nóng)村殘疾育齡群眾開展上門生殖健康普查，還上門為智殘、肢殘的育齡群眾查治婦科病32例，受到殘疾人的歡迎。嵩市鎮(zhèn)高陂村龔坊村小組龔早紅因交通事故雙腿高位截肢，服務隊醫(yī)生步行三里多山路上門為她進行健康檢查，并送上婦科保健藥品，龔早紅激動地說：“計劃生育服務隊真是我們的貼心人”。
北海縣計劃生育生育服務站還按時從財政上交工會會費，積極開展職工業(yè)余娛樂活動，組織職工參與經(jīng)濟建設，增強了工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，工會工作開展的有聲地色，工會組織成為干部職工的“娘家”。
工會組建情況匯報篇十六
尊敬的檢查組一行：
首先熱誠的歡迎各級部門、各位領導來我公司檢查指導工作。 北方集團成立于2017年4月，公司工會按照上級工會的有關工作部署，認真落實關于進一步推進工資集體協(xié)商的指導意見，建立“行政和工會共同運作、職工參與”工資協(xié)商制度，構建穩(wěn)定和諧的勞動關系。完成了集體合同的續(xù)簽及工資集體協(xié)商工作，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、公司基本情況
集團公司機關設置11個職能部門，下設10個分公司，14個直屬項目部，4個聯(lián)營分公司，5個全資子公司，6個參股、控股公司，一個服務單位，現(xiàn)有在冊員工1264人。
2017年，公司被中國建筑業(yè)協(xié)會授予“中國百強施工企業(yè)”；被國家水利部授予“水利施工優(yōu)秀企業(yè)”、被自治區(qū)授予“自治區(qū)開發(fā)建設邊疆獎狀”；被師授予“四好領導班子”等榮譽稱號。
公司成立了工資集體協(xié)商領導小組，制定了工資集體協(xié)商實施辦法，為推動工資集體協(xié)商平穩(wěn)運行奠定堅實的基礎。
二、《集體合同》《工資集體協(xié)商合同》《女職工權益保護專項合同》的簽訂情況
公司2017年4月30日由工會主席與公司法人簽訂的《集體合同》期限是三年，2017年4月30日期滿。
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2011年3月26日，在公司一屆二次職工代表大會上，公司工會主席代表全體職工與公司法人簽訂了《工資集體協(xié)商合同》《女職工權益保護專項合同》。
公司建立了工資集體協(xié)商機制，按照工資集體協(xié)商實施辦法，依照法定程序，工會與公司簽訂的《集體合同》《工資集體協(xié)商合同》《女職工權益保護專項合同》都是在平等公正的原則下簽訂的。
工資集體協(xié)議每年開展一次，按照工資集體協(xié)商程序，進行工資集體協(xié)商。公司工會于3月5日代表職工向公司發(fā)出《工資集體協(xié)商要約書》，確定了工會方、公司方參加工資集體協(xié)商的各5名代表。雙方代表按要約書約定時間，于2011年3月10日、15日分兩次在公司一樓會議室進行平等協(xié)商，并形成了《工資集體協(xié)商會議紀要》和《工資協(xié)議草案》；經(jīng)過公司職工代表大會審議表決，形成了最終的《工資集體協(xié)議》。
在工資集體協(xié)商過程中，圍繞《集體合同》《工資集體協(xié)議》，結合《經(jīng)營生產(chǎn)責任制管理辦法》，推行工資總額增長與公司經(jīng)濟效益相掛鉤的工資目標，2011年全員工工資增幅比例達到25%。
在工資集體協(xié)議中，建立了合理的工資分配制度，全公司形成了崗位技能工資、計件工資、年薪制和計時工資四種收入分配制度。雙方就工資標準、分配形式、工資目標、工資支付辦法達成了一致意見，確立了公司方和職工方的權利和義務。
2011 年3月 26 日，公司一屆二次職代會，《工資集體協(xié)議》《女職工特殊權益保護合同》簽訂后，文本一式五份，及時報送師勞動保障部門、師工會、公司經(jīng)營辦、人力資源部、工會備案。
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三、三項合同履行情況
公司工會以維護職工利益為出發(fā)點，在合同履行過程中，公司行政與工會組織人員，圍繞三項合同有關條款規(guī)定，堅持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結合，加強合同執(zhí)行的動態(tài)管理，并適時收集征求職工的意見建議。對各基層單位用工管理、勞動報酬和工作時間、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊利益等進行了檢查。促進了工作環(huán)境和施工條件的改善，全年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件。
工資集體協(xié)議簽訂以來，公司方認真履行了工資集體協(xié)議，員工工資按時足額發(fā)放，未出現(xiàn)工資爭議和其它違反集體勞動合同及有關法律法規(guī)行為。
《集體合同》履行情況總體是好的，合同兌現(xiàn)率達100%。勞動用工制度健全，勞動安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項工資、福利條款落實到位，職工教育培訓工作進一步加強。職工的合法權益、女職工特殊權益都得到了有效保障。
通過開展工資集體協(xié)商，員工的民主參與意識增強，依法簽訂的工資集體協(xié)議，員工收入增加，勞動關系和諧穩(wěn)定，較好地維護了職工的合法權益，實現(xiàn)了企業(yè)增盈員工增收的“雙贏”目標。
四、存在的問題及下一步打算：
存在問題：
步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。
二是工會干部在工資集體協(xié)商中的談判水平有待提高。只有更好掌握了企業(yè)管理、工資分配、生產(chǎn)經(jīng)營和相關法律知識，才能在工資集體協(xié)商工作和各項工作中掌握主動權，使工資集體協(xié)商“談”在關鍵處，“商”在點子上，努力實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新。
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工會組建情況匯報篇十七
各位代表、同志們：
人勤春來早，發(fā)展氣象新。今天，xxx電業(yè)局隆重召開20xx年工作會暨七屆二次職代會，安排部署新的一年的工作，在此，我代表xxx市市委、市政府，對大會的勝利召開表示熱烈祝賀!
部職工，特別是常年工作在一線的干部職工表示衷心的感謝和誠摯的敬意!表示崇高地敬意和親切地慰問!
20xx年是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，也是我市搶抓機遇、發(fā)揮優(yōu)勢、趕超崛起的關鍵一年。下面，就做好我市電力工作，保障xxx經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，我講幾點意見。
一、抓住機遇，做大做強xxx電力產(chǎn)業(yè)。
過去的一年里，面對電力市場增幅緩慢的不利局面，xxx電業(yè)局早部署早安排，堅持以效益為中心，以市場為導向，采取各種有效措施強化管理，狠抓落實，各項指標均創(chuàng)歷史最好水平，20xx年，xxx電業(yè)局的售電量達到100.02億千瓦時，實現(xiàn)了多年以來的一個歷史性跨越。這是xxx電業(yè)局緊緊抓住了農(nóng)業(yè)地區(qū)向工業(yè)化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略機遇期，加快城農(nóng)網(wǎng)建設，千方百計增供擴銷，使售電量在50億的基礎上，實現(xiàn)五年翻番的目標!
為我市電力建設和經(jīng)濟發(fā)展努力工作，做好供電服務，又要不斷深化企業(yè)管理，切實提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)和社會同步發(fā)展，做大做強xxx電力產(chǎn)業(yè)。一是要要進一步加大投資力度，完善全市骨干電網(wǎng)網(wǎng)架結構。二是要加快城網(wǎng)改造步伐，提高供電可靠性。三是要不斷加大農(nóng)網(wǎng)改造力度，更好地服務于“三農(nóng)”，為新農(nóng)村建設提供強有力的保障。
二、優(yōu)質(zhì)服務，不斷滿足社會經(jīng)濟發(fā)展需要。
目前，我市把加快工業(yè)化、推進城鎮(zhèn)化作為加快發(fā)展的一項戰(zhàn)略舉措。20xx年，有神華一期120萬噸、包鋼210萬噸煤焦化及德勝、華油二期等項目竣工投產(chǎn)，還有紫金330萬噸鉛鋅、大眾530萬噸等采選項目開工建設，甘其毛都口岸加工園區(qū)、烏后旗工業(yè)園區(qū)營業(yè)收入超過百億元，這些重要工業(yè)設施建設和重大工程，都對用電提出了更高的要求，需要高質(zhì)量的供電服務來保障。
建設的加速推進都必將吸引更多投資和形成產(chǎn)業(yè)聚集，對供電服務也提出了更高的要求。
希望xxx電力系統(tǒng)繼續(xù)保持優(yōu)良傳統(tǒng)，切實樹立社會責任感和使命感，提供良好的公共服務，在努力提高經(jīng)濟效益的同時，更要努力服從、服務于“保增長、保民生、促發(fā)展”這個大局。一是努力提高工作效率，不斷探索創(chuàng)新服務方式，全面提升營銷管理水平和服務質(zhì)量，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的供電服務。二是主動接受社會和群眾的監(jiān)督，強化職工素質(zhì)，努力培養(yǎng)出一支服務意識強、業(yè)務素質(zhì)高、作風過得硬的職工隊伍，為廣大客戶提供更加快捷、更加滿意的服務。
同志們，電力作為基礎性產(chǎn)業(yè)，是國民經(jīng)濟發(fā)展的血液和命脈，與人民群眾利益息息相關。市委、市政府將一如既往地重視和支持電力事業(yè)的發(fā)展，及時研究解決電力供需、建設和設施保護等方面存在的突出問題，為電力企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。
另外，我再強調(diào)一項當前的重要工作。春節(jié)已經(jīng)臨近，xxx電業(yè)局要提前排除可能出現(xiàn)的問題和隱患，確保全市生產(chǎn)生活用電，確保廣大人民群眾過上一個溫暖光明的春節(jié)。在這里，我也向全局廣大干部職工及家屬送上誠摯的祝福：祝大家生龍活虎好運長，吉星高照福滿堂，事事順心身安康!同時也祝愿xxx電業(yè)局在新的一年取得新的更大的成績，邁向更燦爛的輝煌!
工會組建情況匯報篇十八
各位代表、同志們：
人勤春來早，發(fā)展氣象新。今天，xxx電業(yè)局隆重召開20xx年工作會暨七屆二次職代會，安排部署新的一年的工作，在此，我代表xxx市市委、市政府，對大會的勝利召開表示熱烈祝賀!
部職工，特別是常年工作在一線的干部職工表示衷心的感謝和誠摯的敬意!表示崇高地敬意和親切地慰問!
20xx年是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，也是我市搶抓機遇、發(fā)揮優(yōu)勢、趕超崛起的關鍵一年。下面，就做好我市電力工作，保障xxx經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，我講幾點意見。
一、抓住機遇，做大做強xxx電力產(chǎn)業(yè)。
過去的一年里，面對電力市場增幅緩慢的不利局面，xxx電業(yè)局早部署早安排，堅持以效益為中心，以市場為導向，采取各種有效措施強化管理，狠抓落實，各項指標均創(chuàng)歷史最好水平，20xx年，xxx電業(yè)局的售電量達到100.02億千瓦時，實現(xiàn)了多年以來的一個歷史性跨越。這是xxx電業(yè)局緊緊抓住了農(nóng)業(yè)地區(qū)向工業(yè)化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略機遇期，加快城農(nóng)網(wǎng)建設，千方百計增供擴銷，使售電量在2006年50億的基礎上，實現(xiàn)五年翻番的目標!
為我市電力建設和經(jīng)濟發(fā)展努力工作，做好供電服務，又要不斷深化企業(yè)管理，切實提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)和社會同步發(fā)展，做大做強xxx電力產(chǎn)業(yè)。一是要要進一步加大投資力度，完善全市骨干電網(wǎng)網(wǎng)架結構。二是要加快城網(wǎng)改造步伐，提高供電可靠性。三是要不斷加大農(nóng)網(wǎng)改造力度，更好地服務于“三農(nóng)”，為新農(nóng)村建設提供強有力的保障。
二、優(yōu)質(zhì)服務，不斷滿足社會經(jīng)濟發(fā)展需要。
目前，我市把加快工業(yè)化、推進城鎮(zhèn)化作為加快發(fā)展的一項戰(zhàn)略舉措。20xx年，有神華一期120萬噸、包鋼210萬噸煤焦化及德勝、華油二期等項目竣工投產(chǎn)，還有紫金330萬噸鉛鋅、大眾530萬噸等采選項目開工建設，甘其毛都口岸加工園區(qū)、烏后旗工業(yè)園區(qū)營業(yè)收入超過百億元，這些重要工業(yè)設施建設和重大工程，都對用電提出了更高的要求，需要高質(zhì)量的供電服務來保障。
建設的加速推進都必將吸引更多投資和形成產(chǎn)業(yè)聚集，對供電服務也提出了更高的要求。
希望xxx電力系統(tǒng)繼續(xù)保持優(yōu)良傳統(tǒng)，切實樹立社會責任感和使命感，提供良好的公共服務，在努力提高經(jīng)濟效益的同時，更要努力服從、服務于“保增長、保民生、促發(fā)展”這個大局。一是努力提高工作效率，不斷探索創(chuàng)新服務方式，全面提升營銷管理水平和服務質(zhì)量，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的供電服務。二是主動接受社會和群眾的監(jiān)督，強化職工素質(zhì)，努力培養(yǎng)出一支服務意識強、業(yè)務素質(zhì)高、作風過得硬的職工隊伍，為廣大客戶提供更加快捷、更加滿意的服務。
同志們，電力作為基礎性產(chǎn)業(yè)，是國民經(jīng)濟發(fā)展的血液和命脈，與人民群眾利益息息相關。市委、市政府將一如既往地重視和支持電力事業(yè)的發(fā)展，及時研究解決電力供需、建設和設施保護等方面存在的突出問題，為電力企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。
另外，我再強調(diào)一項當前的重要工作。春節(jié)已經(jīng)臨近，xxx電業(yè)局要提前排除可能出現(xiàn)的問題和隱患，確保全市生產(chǎn)生活用電，確保廣大人民群眾過上一個溫暖光明的春節(jié)。在這里，我也向全局廣大干部職工及家屬送上誠摯的祝福：祝大家生龍活虎好運長，吉星高照福滿堂，事事順心身安康!同時也祝愿xxx電業(yè)局在新的一年取得新的更大的成績，邁向更燦爛的輝煌!
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工會組建情況匯報篇十九
各位代表、同志們：
是祁陽郵政碩果累累的一年，這一年我們不僅勝利地奪取全省郵政十強縣局和全市郵政先進企業(yè)第一名的光榮稱號，還榮獲了全市郵政“主人杯”競賽第一名。沐浴著勝利的喜悅和春節(jié)、元宵節(jié)的喜慶，我們在這里召開第八次全縣郵政工作會議暨三屆一次職工代表大會，受局工會的委托，我代表縣郵政工會向大會做工作報告，請各位代表審議。
一、三年來工會工作回顧。
三年來，在省、市局工會的正確領導下，在縣局行政、黨總支的關心支持下，全縣郵政工會工作緊緊圍繞發(fā)展這個中心，從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，自覺地服從服務于企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，按照《工會法》和《工會章程》的要求，堅持“兩個維護”,積極尋求“黨政關注、職工關心、工會所能”的結合點，發(fā)揮自身優(yōu)勢，動員廣大員工迎難而上，把廣大員工的智慧和力量匯集到實現(xiàn)縣局提出的各項工作目標任務上來，拼搏奮進，為企業(yè)跳躍式發(fā)展做出了積極的貢獻，企業(yè)綜合實力顯著增強，員工收入不斷提高，員工收入平均每年增加了1500元以上。主要做了以下工作：
(一)圍繞企業(yè)發(fā)展大局，“主人杯”等勞動競賽紅紅火火。
縣郵政工會堅持把促進企業(yè)發(fā)展作為工會工作的根本任務，圍繞實現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展目標，認真組織開展“主人杯”、“新春杯”和其它重點業(yè)務競賽，職工參賽面達到100%。據(jù)統(tǒng)計，三年來，全縣郵政“主人杯”競賽累計攬收毛利4800萬元，每年人均攬收毛利8萬余元，每年都提前超額完成了市局下達的競賽任務，年年獲得較好的成績，20還獲得全市“主人杯”競賽第一名。由于競賽的推動作用，全縣郵政員工“立主人志、負主人責、做主人事、賽主人杯”，形成了不怕苦、不怕累、爭榮譽、比貢獻的創(chuàng)業(yè)精神和奉獻精神，有力地推動了祁陽郵政各項工作的發(fā)展。在競賽中，涌現(xiàn)出了許廣文、王愛武、王愛文等先進典型。同時，我們還積極開展了“巾幗文明建功”活動，同樣也取得了顯著的成效。特別是離退休老同志，人退志不退，主動參與“主人杯”競賽，積極為企業(yè)獻余熱，做出了光輝的榜樣。這些成績的取得來之不易。如在年的“主人杯”競賽中，我局累計攬收毛利收入1753.7萬元，人均6.63萬元，總量居全市第一名，為奪取全省十強縣局和全市先進企業(yè)第一名做出了積極的貢獻。為什么說成績來之不易?是因為這個成績的取得是在酬金標準降低的基礎上得到的，2017年我局的攬儲成本比上年平均下降了1個千分點。這充分說明了我們員工隊伍是一支甘于奉獻、樂于奉獻、極具戰(zhàn)斗力的隊伍。
(二)工會組織健全，工作作風踏實。
一是工會組織健全。如去年我們專門成立了工會辦，設立了工會副主席。二是工會工作效果顯著。雖然工會辦只有一個工作人員，但各項工作并沒有因此減少，工作質(zhì)量也沒有因此降低，各項工作的開展仍然有聲音有色，并取得了可喜的成績，如白水支局去年通過了省局模范職工小家的考核驗收。三是工作風進一步提高。按照“執(zhí)行—沒有任何借口，發(fā)展——不怕任何困難”的企業(yè)精神，局工會組織認真轉(zhuǎn)變工作作風，堅持深入基層，堅持關心職工群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，解決群眾困難。如在落實支局“三人理財小組”、促進二、三級分配公正、公平、公開方面，工會組織做了大量的工作，在為職工辦實事方面，工會向行政提了許多合理化建議，這些工作，有效地拉近了局黨總支、行政與職工之間的距離，融洽了干群關系。
(三)局務公開工作落到實處，民主管理水平進一步提高。
一是局務公開工作落到實處。三年來，我們始終堅持把“企業(yè)改革與發(fā)展的難點、職工群眾關心的熱點、企業(yè)廉政建設的關鍵點”作為局務公開的重點，在具體操作過程中，堅持公開透明，嚴禁暗箱操作。如在2017年支局所閑置資產(chǎn)盤活和網(wǎng)點裝修中，涉及金額上百萬元，縣局對每一項工作都是在公開透明的原則的進行的。其它工作，如黨風廉正建設、民主評議領導班子、辦事程序公開等事項，都在局務公開中得到了體現(xiàn)，局務公開的層次不斷延伸，暢通了職工利益的訴求渠道，構建了職工權益的表達機制。二是職代會職權進一步落實。三年來，縣郵政工會認真落實《永州市郵政局關于建立和推行局務公開、民主監(jiān)督的實施細則》、《永州市郵政局局務公開民主監(jiān)督責任制》等辦法和規(guī)定，堅持完善職代會制度，在豐富內(nèi)容、提高質(zhì)量、規(guī)范程序等方面進行了積極的探索和實踐，較好地落實了職代會的各項職權，堅持將企業(yè)重大決策及涉及職工切身利益的重大事項提交到職代會進行討論，通過后進行實施。三是認真開展好合理化建議活動。三年來，我局共征集了100多條合理化建議，這些建議涵蓋了企業(yè)發(fā)展的諸多領域，其中針對企業(yè)發(fā)展、改革、創(chuàng)新方面的提案達到了85%以上，提案質(zhì)量和改進建議的水平明顯提高。這充分說明了職工參政議政的能力進一步增強。局行政加大了提案問題的整改力度和采納范圍，召開專門會議研究落實整改措施，一批最直接、最現(xiàn)實的問題得到了較快的解決，如個別違紀員工的清退問題、職工食堂問題、職工住宅小區(qū)管理問題，等等，均被企業(yè)采納并實施。
(四)企業(yè)文化建設有聲有色。
一是建設學習型企業(yè)，員工整體素質(zhì)有效提高。為提高員工服務技能和業(yè)務素質(zhì)，局工會和行政一道，以“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型員工”為載體，將提高員工整體素質(zhì)，作為貫徹落實科學發(fā)展觀，實施人才強郵戰(zhàn)略，團結凝聚員工的重要舉措。一方面教育員工轉(zhuǎn)變觀念、自學充電，引導員工從“擁有文憑向擁有能力轉(zhuǎn)變;由階段學習向終身學習轉(zhuǎn)變;由學了什么向?qū)W會什么轉(zhuǎn)變”，有力地營造了“上崗靠競爭，競爭靠技能，技能靠學習，學習在終身”的學習環(huán)境。局行政在這一方面給予了極大的支持，三年來共撥出教育資金11.3萬元用于職工教育。同時，縣局領導還堅持做好表率作用，如縣局唐局長、鄒副局長親自帶頭參加本科學歷考試。在局領導的帶動下，僅2017年我局共有7名員工參加了本科學歷自考、1名員工參加了?？茖W歷自考。通過政策支持，通過員工的自覺學習，全縣郵政職工素質(zhì)有了一個明顯的提高，共有16名員工獲初、中級以上專業(yè)技術職稱，獲大專以上文憑高達33人。另一方面，認真抓好職工技能鑒定考試，提高業(yè)務技能。據(jù)統(tǒng)計，我局累計通過業(yè)技能鑒定考試的有130人次，其中高級工55人、中級工54人、初級工21人，列全市前茅。通過素質(zhì)教育，我局涌現(xiàn)出了許多優(yōu)秀員工，特別是唐盛剛同志，支局管理有聲有色，不僅被省、市局列為學習的榜樣，還被評為市級勞動模范。另外，我們還認真抓好崗位練功比武活動和各類知識搶答賽，去年張常青獲全市投遞工種崗位比武第二名;在市局“貫規(guī)”知識搶答賽和《湖南省郵政條例》搶答賽中，我局代表隊均獲得第二名的好成績。
二是文體活動豐富多彩。堅持寓教于樂，通過文體活動提高企業(yè)的凝聚力和向心力。每逢重大節(jié)日，都要開展拔河比賽、游藝晚會等各類文體活動，如每年的春節(jié)團拜會，極大地凝聚了人心。積極參加縣、市各類文體比賽活動。如在、2017年的縣直機關運動會上，我局分別獲得拔河比賽第二名、第一名的好成績，財務部段艷麗同志去年獲全市郵政女子羽毛球單打比賽第三名。
(五)送溫暖、辦實事溫暖了群眾的心。
三年來，縣局領導和工會年年都堅持開展經(jīng)常性的送溫暖活動。特別是春節(jié)、元旦、重陽等節(jié)日，局領導和工會都總是堅持慰問特困職工、生病住院職工、離退休退養(yǎng)老同志和勞動模范。如在今年春節(jié)期間，對全縣慰問困難職工、勞動模范等13人次，人均送上慰問金600元，還分片對支局進行了慰問。另外，還堅持日常性的送溫暖的活動，如開展“金秋助學”活動，人均捐款20元以上，捐款額排全市郵政各單位前列，得到了市局的表揚。更為重要的是，我們還擴大了慰問的范圍，如在唐局長的親自關心下，今年縣局工會專門對三名困難的社區(qū)居民進行了慰問，每人奉上慰問金200元;對窮困地方的群眾進行了資金扶持，定點扶貧3000元;到八寶鎮(zhèn)送溫暖3000元。俗話說：千里送鵝毛，禮輕仁義重。這些送溫暖活動充分體現(xiàn)了郵政的大家風范，體現(xiàn)了“人民郵政為人民”的良好宗旨，受了了縣委縣政府、縣民政局和社區(qū)領導及城市居民的好評，樹立了郵政企業(yè)的良好形象。堅持為職工辦實事做好事。三年來，累計為職工辦實事二十余件。如一些職工搬進了新宿舍，縣局辦起了食堂、大部分支局也辦起了食堂、為部分支局購買了電視機、20個支局都有了自大的窩、為兩個支局解決了用水問題，成立了職工住宅小區(qū)管理委員會，對部分支局進行了裝修，職工收入一年比一年增加，全員營銷壓力一年比一年減輕，等等。
(六)女工工作、離退休工作進一步加強。
在女工工作方面，以“芙蓉杯”競賽和“巾幗建功”活動為載體，認真參加市局女工委、縣婦聯(lián)組織的“芙蓉標兵崗”、“巾幗文明示范崗”、“百崗明星”等各項競賽活動，取得了較好的成績。如在2017年的“主人杯”競賽中，攬收能手以女職工為主，完成收入5萬元以上的女職工有27人，10萬元以上的有22人，20萬元以上的有4人，起到了“半邊天”的'作用。關心女職工身心健康。每年都堅持為女職工購買一份健康保險，每年都組織參加全縣計生檢查和孕檢。在離退休管理方面，不定期向離退休老同志通報局情，并鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展發(fā)揮余熱，認真執(zhí)行老同志的慰問制度，認真組織老同志參加各類體育活動，如參加市、縣老年人“門球賽”等，讓老同志老有所為、老有所樂。
三年來，我們還在工會制度建設、信息工作、工會經(jīng)費管理等方面做了大量的工作，并取得了可喜的成績。但是，我們的工作還存在一些不足：一是民主管理還有待進一步加強;二是維權能力還有待進一步提高;三是企業(yè)增產(chǎn)與職工收入增長不快的矛盾有待進一步解決。
二、工作思路。
(一)指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想統(tǒng)領工會工作全局，以第八次全縣郵政工作會議精神和全市郵政第一屆職工代表大會精神為指針，緊緊圍繞縣局黨總支和市郵政工會提出的工作任務和目標，發(fā)揮工會優(yōu)勢，突出“維權”和“競賽”兩大職能，建設和諧祁陽郵政，促進祁陽郵政健康發(fā)展。
(二)工作目標：
做好“1122”工程?！?”是落實職代會制度100%;局務公開推行率、達標率100%;民主評議開展率100%;集體合同簽訂、續(xù)訂率100%;“1”是再爭創(chuàng)一個全省模范職工小家;“2”是“主人杯”競賽在全市保持前2名，工會工作躋進全市郵政工會前2名。
(三)主要工作。
1、認清形勢，統(tǒng)一思想，在郵政體制改革的浪潮中，充分發(fā)揮工會作用，維護穩(wěn)定大局。
要充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，進一步暢通信息渠道，協(xié)調(diào)幫助職工解決工作和生活中的實際困難，做好疏導工作，維護職工隊伍穩(wěn)定;要認真答疑解惑，深入開展形勢任務教育活動，確保改革穩(wěn)定大局;要配合行政千方百計提高職工收入，穩(wěn)定職工隊伍，特別是勞務工隊伍。
2、貫徹落實科學發(fā)展觀，激勵廣大職工為促進祁陽郵政健康發(fā)展建功立業(yè)。
一是大力培養(yǎng)選樹先進典型，激勵職工奮發(fā)向上。今年縣局黨總支提出，要在全局范圍內(nèi)開展星級營業(yè)員、星級投遞員、星級管理人員的評選活動，每月評選一次。工會要積極配合，并做好將先進典型往上級的推薦上報工作。二是認真開展勞動競賽活動。要以把廣泛發(fā)動職工積極參加勞動競賽作為推動郵政業(yè)務發(fā)展的重要途徑，圍繞企業(yè)經(jīng)營目標，因地制宜地開展各項勞動競賽活動,配合行政探索多種營銷方式，進一步減輕全員營銷壓力。三是以提高職工技能水平為重點，借助技能鑒定、崗位練功和技術比武活動，提升員工的實際操作水平和能力，為推進企業(yè)健康快速發(fā)展提供智力支撐。
3、完善維權機制，切實維護職工合法權益，為構建和諧企業(yè)做貢獻。
一是以健全工會源頭參與制度作為突破點，完善維權機制。二是完善工會與行政、黨總支的溝通制度，及時反映職工意愿，認真協(xié)調(diào)勞動關系中的突出問題。三是進一步完善民主管理制度，認真落實市局大職代會的有關制度，將市局的大職代會制度落實到實處，真正落實職工的參與權和監(jiān)督權。凡涉及職工切身利益的重要議題等方案，都必須作為重要議題提交職工代表大會進行審議。四是以“局務公開內(nèi)容是否真實、工作是否規(guī)范、效果是否明顯、職工群眾是否滿意”為出發(fā)點，進一步抓好局務公開工作。五是深化二、三級民主管理，全面推行民主評干、職工代表巡視等工作，進一步完善支局所“三人民主理財小組”管理，該公開的要公開、該上墻的要上墻。
4、加強集體合同管理，全面建立勞動關系協(xié)商機制。
一是完善工會組織參與勞動合同管理的機制，積極參與勞動合同建立、運行、監(jiān)督和調(diào)處，幫助指導職工簽訂勞動合同，做到維權關口前移，從勞動關系源頭維護職工合法權益。二是認真履行集體合同制度，把職工關心的勞動工資、勞動時間、勞動保護、勞動安全、休假、培訓等熱點、難點問題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點加以實施。三是將加強集體合同制度與健全企業(yè)管理體制結合起來，推行適應企業(yè)實際和符合職工要求的集體合同制度，增強針對性和實效性。四是在集體合同的覆蓋面和履職率上取得新突破，進一步穩(wěn)定職工隊伍。五是建立健全勞動爭議預防調(diào)處機制作為側重點，健全勞動關系預警機制，建立健全勞動爭議調(diào)解委員會。
5、把解決職工生產(chǎn)生活中突出問題作為切入點，建立健全職工生活保障機制。
一是總結推廣職工醫(yī)療互助保障、女職工特殊保險的經(jīng)驗和做法，爭取在上半年將職工醫(yī)療保險交社保統(tǒng)一管理。二是進一步認真開展節(jié)日期間的送溫暖活動，健全完善送溫暖活動的長效機制，建立健全困難職工檔案，實現(xiàn)動態(tài)管理，形成專項幫困、日常幫困、定期幫困和互助幫困的有機結合。三是在條件成熟的支局，全部都要辦好職工食堂，方便支局員工生產(chǎn)生活。四是切實提高職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，做到“四必訪、三必談、一必幫”，即職工生病、婚喪嫁娶、鬧家庭矛盾、生育子女必訪，職工獲得榮譽、受到處罰、發(fā)生事故必談，職工有困難必幫。五是進一步優(yōu)化干群關系，積極爭取職工收入隨企業(yè)發(fā)展而同步增長，謀求企業(yè)與職工共發(fā)展、共享發(fā)展成果的雙贏局面。
6、加強企業(yè)文化建設，樹立郵政品牌。
一是按照“五落實,五到位”的要求抓好職工之家建設，即確保機構落實,人員到位;制度落實,管理到位;場地落實,活動到位;職責落實，履行到位;目標落實，創(chuàng)新到位。二是關注職工身體健康，因地制宜地組織開展形式多樣的文體活動，積極參加市局“職工藝術節(jié)”的各項活動。三是加大投入，落實體育活動場地和娛樂場地。
7、努力做好新形勢下的女職工工作和離退休退養(yǎng)職工工作。
一是繼續(xù)深入開展“巾幗建功立業(yè)”活動，抓好“芙蓉杯”和“主人杯”競賽，發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。二是繼續(xù)維護好廣大女職工的合法權益和特殊權益。三是做好離退休退養(yǎng)職工的各項工作，讓廣大老同志老有所為、老有所樂，讓他們真正感受到郵政大家庭的溫暖。
8、進一步加強工會自身建設。
一是進一步轉(zhuǎn)變工作作風，工會干部和職工代表要多深入基層，了解問題，傾聽職工呼聲，解決職工的實際困難和問題。二是提高執(zhí)行力建設和制度建設，確保令行禁止。三是要加強培訓，進一步提高工會干部的業(yè)務能力和參政水平。
同志們，長風破浪終有時，直掛云帆濟滄海。在這改革發(fā)展的浪潮中，工會工作任重道遠，各項工作不進則退。希望全體工會工作人員及職工代表，緊緊團結在局黨總支周圍，圍繞企業(yè)發(fā)展大局，多獻計獻策，為祁陽郵政的健康發(fā)展、為進一步提高全體干部職工的收入水平和生活質(zhì)量、為建設和諧祁陽郵政而努力奮斗!
謝謝大家!