總結(jié)是對(duì)過去的回顧，對(duì)未來的規(guī)劃?？偨Y(jié)要具備可操作性，即通過總結(jié)能夠得出改進(jìn)和提升的方向。總結(jié)范文對(duì)于提升我們的寫作能力和思考能力都有很大的幫助。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇一
20xx年，xxxxxxxxxxxxxxxx工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞學(xué)校教育教學(xué)的中心，發(fā)揮工會(huì)維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四大基本職能，團(tuán)結(jié)凝聚全體教職員工，為學(xué)校創(chuàng)新、和諧、穩(wěn)定發(fā)揮積極作用?，F(xiàn)將一年來的工會(huì)工作總結(jié)如下：
學(xué)校工會(huì)制度健全，定期召開例會(huì)，討論、研究、部署工會(huì)日常事項(xiàng)，保證學(xué)校工會(huì)工作有條不紊地開展。
教代會(huì)是學(xué)校教職工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的基本制度，我校教代會(huì)制度化、規(guī)范化，從源頭參與學(xué)校的各項(xiàng)改革，重大問題提交教代會(huì)審議，涉及到教職工切身利益的政策、方案、規(guī)定都要在教代會(huì)上表決通過才能執(zhí)行，全面落實(shí)教代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)認(rèn)真組織每年一次的教代會(huì)。工會(huì)每月廣泛收集教師意見，聽取教師的意見和建議，對(duì)老師們的提案，學(xué)校行政認(rèn)真討論，給予答復(fù)，并限期落實(shí)，使教工的民主權(quán)益得到充分保證，提高了教工參與學(xué)校管理的積極性和主人翁責(zé)任感。
要發(fā)揮教師的主觀能動(dòng)性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心教師，切實(shí)幫助教師解決實(shí)際困難，把工會(huì)辦成真正的教職工之家。
1、關(guān)注青年教師的成長。我校年輕教師多，這些教師活動(dòng)能力強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)先進(jìn)，為學(xué)校增添了新的活力。但是由于年紀(jì)輕，生活閱歷淺，容易受社會(huì)不良習(xí)氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會(huì)認(rèn)真了解年輕教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖和關(guān)懷。時(shí)常找他們談話，關(guān)心他們的每一步成長，幫助他們克服好高鶩遠(yuǎn)、燥動(dòng)不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的、優(yōu)秀的`骨干教師。
2、積極配合領(lǐng)導(dǎo)班子為群眾辦實(shí)事。
關(guān)心教職工的實(shí)際困難。如為在職教師每人辦了一份重大疾病保險(xiǎn)、食堂工作、健康檢查、每周一次的營養(yǎng)餐等福利費(fèi)用。學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假、生病住院，學(xué)校工會(huì)都組織人員前去慰問，定期慰問老教師、看望生病住院、生產(chǎn)的教師及其家人。每逢春節(jié)等重大節(jié)日，學(xué)校都要召開退休教師座談會(huì)，走訪慰問退休教師、生病教師和為學(xué)校建設(shè)作出重大貢獻(xiàn)的老師，把真誠的祝福送到全體教師的心坎里，讓工會(huì)成為教師心里的陽光地帶。為教師們創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)、工作、活動(dòng)的環(huán)境。
3、工會(huì)還協(xié)助校長室做好關(guān)心退休教師的生活，根據(jù)退協(xié)制訂的活動(dòng)計(jì)劃，作好后勤保障工作。一年中多次組織退休教師活動(dòng)、退休教師座談會(huì)，廣泛聽取他們意見，走訪慰問困難的退休教師。
1、開展了教師職業(yè)道德培訓(xùn)，消防安全知識(shí)講座及逃生演練，協(xié)助教研室開辦教師夜校學(xué)習(xí)，每月為老師們推薦購買一本書等活動(dòng)。
2、開展了各種評(píng)優(yōu)活動(dòng)。先后協(xié)助教務(wù)處組織開展了“創(chuàng)思杯”青年教師語文、數(shù)學(xué)、英語評(píng)優(yōu)課活動(dòng)。
3、辦公室是傳播精神文明、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要陣地。為了更好地加強(qiáng)辦公室建設(shè)，打造優(yōu)質(zhì)的辦公室文化，工會(huì)特制定了一套管理辦法及文明辦公室評(píng)比方案，對(duì)辦公室采取了定期與不定期檢查，每月評(píng)比一次，大大提高了教師的工作熱情。
4、抓各項(xiàng)活動(dòng)的開展，促教教職工人心的凝聚。
鼓勵(lì)教師積極參加體育活動(dòng)，不斷提高身體素質(zhì)。提倡教師在組織學(xué)生進(jìn)行“陽光體育”運(yùn)動(dòng)時(shí)，自身也參與運(yùn)動(dòng)。工會(huì)在教職工中開展了諸如由年級(jí)組策劃主辦的每月兩次的有益于教職工身心健康的形式多樣的活動(dòng)，并通過活動(dòng)的開展與教職工交友、交心，打成一片讓教職工在活動(dòng)中加強(qiáng)了解，增進(jìn)友情，達(dá)到凝聚人心的目的，進(jìn)一步增強(qiáng)了教職員工對(duì)學(xué)校這個(gè)“家”的凝聚力。
總之，一年來，我校工會(huì)在局教育工會(huì)、校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以深化和諧校園建設(shè)為抓手，為教職工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用，凝聚了人心，取得了成效。今后，我們將再接再厲，不斷探索工會(huì)工作新機(jī)制，提升工會(huì)工作水平，為深化和諧校園建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇二
工會(huì)xx屆二次職代會(huì)結(jié)束后，我們馬上組織工區(qū)全體職工對(duì)總經(jīng)理工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告進(jìn)行了集體學(xué)習(xí)和由職工代表負(fù)責(zé)的分組討論，使全體職工進(jìn)一步認(rèn)清了工會(huì)開局年所面臨的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。并且向職工通報(bào)了提案的答復(fù)情況，大家都表示非常滿意。
安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的前提，也是我們工作的重中之重。
年初階段，我們利用春檢的空閑時(shí)間，組織了職工技能和安全培訓(xùn)。對(duì)《安規(guī)》、《運(yùn)規(guī)》、《調(diào)規(guī)》，進(jìn)行了集中培訓(xùn)和逐一考核，并聘請(qǐng)電池、開關(guān)專業(yè)的專家對(duì)運(yùn)行人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，考核好的同志在工區(qū)簡報(bào)上給予通報(bào)表揚(yáng)，對(duì)考核成績未達(dá)到要求的職工進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn)使之達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，全面提高了安全意識(shí)和運(yùn)行崗位的技能。通過這幾項(xiàng)培訓(xùn)考核工作為工區(qū)的安全生產(chǎn)提高提供了保障，工區(qū)上半年做到了零差錯(cuò)、無違章。
春檢開始后，工區(qū)勞動(dòng)監(jiān)督檢查小組對(duì)工區(qū)各個(gè)所站和作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的勞動(dòng)保護(hù)及防護(hù)用品的發(fā)放和使用情況進(jìn)行不定期檢查，使用率達(dá)到了100%結(jié)果令人滿意。在檢查的過程中，我們也高興的看到職工的安全防護(hù)意識(shí)和自我保護(hù)能力有較大的提高。
二、積極推廣廠務(wù)公開工作、繼續(xù)深入進(jìn)行“四必訪”工作。
在工會(huì)開展的安全生產(chǎn)承包工作中，我們先后多次召開會(huì)議組織職工代表及班組長對(duì)承包考核的總體思路和各個(gè)細(xì)節(jié)部分進(jìn)行討論，會(huì)上暢所欲言，提出了很多的合理化建議，使工區(qū)的安全生產(chǎn)承包考核體系完善、科學(xué)。在承包考核的執(zhí)行中也得到了工區(qū)職工的支持和理解，對(duì)派遣制大學(xué)生和首席員工的鑒定與推薦工作做到了公開、公正、公平。
上半年，我們繼續(xù)關(guān)心生活有困難的職工，送去了工會(huì)和工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的問候。累計(jì)探望職工13人次，發(fā)放慰問金4700余元，并建立了困難職工檔案。在工會(huì)獻(xiàn)愛心捐棉衣的活動(dòng)，工區(qū)共捐助209件，真正體現(xiàn)了工區(qū)職工關(guān)愛社會(huì)的精神。
三、關(guān)愛職工生活、開展豐富文體工作。
我們工會(huì)在日常工作中十分注重關(guān)心職工的利益，本著關(guān)心職工健康的原則。今年的工作重點(diǎn)是解決職工食堂分餐問題，克服了各種困難并完成;在春檢工作過程中，工區(qū)食堂根據(jù)職工口味進(jìn)行合理配餐，并送到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，充分體現(xiàn)了工會(huì)為職工服務(wù)的宗旨。
按照工區(qū)工會(huì)年初的工作排版。我們完善了工區(qū)的興趣愛好小組，吸收有業(yè)余愛好的職工入會(huì)，在工作之余開展豐富的活動(dòng)，吧職工們組織起來互相介紹經(jīng)驗(yàn)，提高各自的水平。此外，工區(qū)工會(huì)的網(wǎng)頁也完成了設(shè)計(jì)工作，進(jìn)入了后期的完善和上網(wǎng)階段。
為了更好的完成報(bào)道工作，今年我們專門成立了工區(qū)宣傳網(wǎng)及時(shí)向工會(huì)、刊物及網(wǎng)站發(fā)表文章，宣傳企業(yè)和工區(qū)的好人好事、新聞等，取得很大收獲。
上半年的工作結(jié)束了，我們較為出色的完成了工會(huì)的要求和工區(qū)工會(huì)既定的工作排版，下半年我們會(huì)用更加有效的工作完成工作目標(biāo)迎接工會(huì)的檢查。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇三
10月11日，我區(qū)鎮(zhèn)(街)以及汽車城-管委會(huì)、教育局、衛(wèi)生局等工會(huì)召開前三季度“兩個(gè)普遍”工作開展情況匯報(bào)會(huì)。
“依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織、依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商”是2010年提出的推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作的具體要求。會(huì)上，各單位工會(huì)主席就過去三個(gè)季度中在“兩個(gè)普遍”工作上的完成情況、主要做法、存在問題和下一步工作安排等逐一進(jìn)行了匯報(bào)。會(huì)上總結(jié)了我區(qū)今年前三季度在“兩個(gè)普遍”工作中取得的成績和存在的問題，并提出了意見：充分利用信息化手段加強(qiáng)基層工會(huì)的'規(guī)范化管理;堅(jiān)持因企制宜，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，扎實(shí)推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。
各位領(lǐng)導(dǎo)、全體同仁，上午好!
孟河鎮(zhèn)現(xiàn)有基層工會(huì)組織806家，其中25人以上企業(yè)工會(huì)204家，事業(yè)工會(huì)18家，村工會(huì)聯(lián)合會(huì)39家，覆蓋分工會(huì)545家，發(fā)展會(huì)員20632人。近年來，我鎮(zhèn)總工會(huì)按照全總王兆國主席提出的“兩個(gè)普遍”的要求，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)工會(huì)工作會(huì)議精神，提升工會(huì)規(guī)范化水平，把工會(huì)組建工作、工資協(xié)商工作始終作為兩個(gè)重點(diǎn)工作抓緊抓實(shí)，具體做法如下：
一、 創(chuàng)新組織模式是推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作的保證
1、實(shí)行片長負(fù)責(zé)制：2004年起將全鎮(zhèn)工會(huì)組織分成四個(gè)農(nóng)村片、三個(gè)企業(yè)片，一個(gè)事業(yè)片，一個(gè)教育片，片長是精干力量，可起到帶頭、指導(dǎo)、督促作用。
2、依托村聯(lián)合工會(huì)作用，實(shí)行企業(yè)屬地化管理：為進(jìn)一步整合資源，發(fā)揮村工會(huì)主席的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)區(qū)域內(nèi)工會(huì)組織的健康發(fā)展，2005年總工會(huì)下發(fā)文件，工會(huì)工作實(shí)行屬地化管理，實(shí)行村工會(huì)對(duì)轄區(qū)內(nèi)所屬企業(yè)工會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)。2006年工會(huì)組織從當(dāng)時(shí)的100多家發(fā)展到740多家。
事實(shí)證明，工會(huì)組織實(shí)行屬地化管理，可以最大的速度、最大限度地完成組建、協(xié)商任務(wù)，因?yàn)榭偣?huì)人員有限，我們充分發(fā)揮片長和39個(gè)村工會(huì)聯(lián)合會(huì)的作用，使全鎮(zhèn)的“兩個(gè)普遍”工作得到了深入推進(jìn)。
二、 明確目標(biāo)是推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作的前提
為了深入推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作，鎮(zhèn)總工會(huì)每年年初都以文件形式下發(fā)工作要點(diǎn)和目標(biāo)考核細(xì)則，并將全年工會(huì)組建和工資協(xié)商工作進(jìn)行科學(xué)合理的分解量化，下達(dá)到每個(gè)村級(jí)工會(huì)。一是使他們做到心中有數(shù)，二是使各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)公開、公平。
三、 措施扎實(shí)是推進(jìn)兩個(gè)重點(diǎn)工作的關(guān)鍵
1、抓培訓(xùn)：每年對(duì)工會(huì)主席進(jìn)行工作培訓(xùn)，首先是理論上抓好培訓(xùn)，2006年組織39個(gè)村及部分獨(dú)立企業(yè)工會(huì)主席到市總工會(huì)，請(qǐng)市總民管部給他們單獨(dú)培訓(xùn);二是走出去向先進(jìn)學(xué)習(xí)(先后兩次到宜興、蘇州等地考察學(xué)習(xí))，與宜興和橋結(jié)成友好鄉(xiāng)鎮(zhèn)，學(xué)習(xí)他們的工資協(xié)商、區(qū)域性職代會(huì)等工作經(jīng)驗(yàn);三是以會(huì)代訓(xùn)，下發(fā)專項(xiàng)工作資料;四是把有關(guān)專業(yè)知識(shí)通過孟河工會(huì)工作群在網(wǎng)絡(luò)上提供給基層工會(huì)主席。
2、抓試點(diǎn)：幾年來，我們先后在九龍、湯家村聯(lián)合工會(huì)，太平洋電鍍、五一燈具廠等單位多次召開工會(huì)組建、工資協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，從實(shí)際操作中使工會(huì)主席們學(xué)到更實(shí)用的知識(shí)。
3、抓規(guī)范：首先是組建規(guī)范。要盡力做到使工會(huì)組織建一家，活一家。2008年以來，我們堅(jiān)持用三年時(shí)間在全鎮(zhèn)開展“創(chuàng)模”工作，使所有工會(huì)組織都要成為合格職工之家，通過大家的努力，到2010年我鎮(zhèn)39個(gè)村全部達(dá)到區(qū)級(jí)以上合格、先進(jìn)、模范職工之家。2010年，我們又在全鎮(zhèn)開展打造五百標(biāo)兵工會(huì)活動(dòng)，其中100家工會(huì)組織要成為標(biāo)兵工會(huì)組織，2010年首先有52家企業(yè)成為標(biāo)兵工會(huì)(昨天驗(yàn)收結(jié)束)，2015又有幾十家企業(yè)繼續(xù)申報(bào)。其次是協(xié)商規(guī)范。工資協(xié)商工作要把握好“兩條底線”、“三個(gè)原則”，(1)職工工資增長線、最低工資保障線;(2)工資協(xié)商必須是平等友好協(xié)商，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏，制訂協(xié)議文本，必須符合《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)要求，為此，鎮(zhèn)總工會(huì)特意聯(lián)系區(qū)總制訂了統(tǒng)一規(guī)范的工資協(xié)商文本下發(fā)至各單位;(3)經(jīng)協(xié)商一致的工資集體合同必須提交職代會(huì)或職工大會(huì)審議。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇四
技能型、專業(yè)技術(shù)型、管理型三支人才隊(duì)伍井然有序，推動(dòng)項(xiàng)目部和諧、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。
2、去年流失人員的主要原因分析。
1、部分職工因身體不能適應(yīng)井下工作而辭職。
2、長期曠工達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的。
3、在外受到意外傷害恢復(fù)后不適應(yīng)井下工作的人員。
4、主動(dòng)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的。
3、針對(duì)人員流失等問題采取有效措施。
項(xiàng)目部認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，按照“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、職工群眾得實(shí)惠”的總體要求真正實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展要依靠群眾，發(fā)展成果由職工共享。切實(shí)解決職工反應(yīng)的.熱點(diǎn)問題和難點(diǎn)問題，切實(shí)為職工群眾辦好事、辦實(shí)事。
1、針對(duì)項(xiàng)目部掘進(jìn)頭多，范圍廣、路程遠(yuǎn)的特點(diǎn)，項(xiàng)目部積極與礦方協(xié)調(diào)，增開井下東十三乘人車，降低了職工勞動(dòng)強(qiáng)度。
2、進(jìn)一步改善職工的住房條件，利用現(xiàn)有場(chǎng)地，籌建職工宿舍，安裝空調(diào)，改善職工住宿條件，給職工營造安心、舒適的生活環(huán)境。
3、是保障職工的日常生活，項(xiàng)目部改造了職工食堂，堅(jiān)持在營養(yǎng)、衛(wèi)生、口味上下功夫，合理搭配，讓職工吃上放心可口的飯菜。
4、解決了職工工作服換洗問題，增加了職工洗衣房，給每位職工配發(fā)了工作服2套，實(shí)現(xiàn)有洗有換。
5、改善職工洗浴條件和重建職工點(diǎn)名室，更換了更衣箱，增加淋浴噴頭、安裝電扇、換氣扇。
6、針對(duì)東十三路程較遠(yuǎn)、上班時(shí)間長，單位給予補(bǔ)助每人每工10元。
4、職工培訓(xùn)上采取的措施。
1、加強(qiáng)職工培訓(xùn)力度，通過周三安全辦公會(huì)、周四安全學(xué)習(xí)會(huì)，項(xiàng)目部經(jīng)理、隊(duì)組長、技術(shù)尖子輪流上課。
2、每季度安全明星評(píng)選，提高職工安全操作的積極性。
3、機(jī)電大班、小班青工夜校的培訓(xùn)，有機(jī)電隊(duì)長、書記、技術(shù)員負(fù)責(zé)上課、現(xiàn)場(chǎng)。
4、實(shí)施“師帶徒”培訓(xùn)計(jì)劃，采用師徒同班、同崗位，現(xiàn)場(chǎng)“傳、幫、帶”的方法，并由項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)理組織人員到現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收，達(dá)到目標(biāo)的師徒同時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
5、各隊(duì)組推行白國周班組管理法。
6、各隊(duì)組每月召開一次談心會(huì)，針對(duì)本月工作情況進(jìn)行交流。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇五
20xx年，我辦在市、區(qū)信訪局的關(guān)心、指導(dǎo)下，在街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)和重視下，全面貫徹關(guān)于信訪工作“四個(gè)到位”重要講話精神和《信訪條例》規(guī)定，深化信訪工作創(chuàng)新，拓寬信訪工作渠道，提升法制信訪能力。堅(jiān)持“執(zhí)政為民，依法信訪”和“以人為本，以情治訪”為原則，綜合運(yùn)用政策、法律等手段，依法及時(shí)、合理地處理群眾反映的各類問題，維護(hù)群眾的合法權(quán)益。為幸福東門、和諧東門和法治東門建設(shè)提供有力保障，確保轄區(qū)社會(huì)穩(wěn)定。
一、20xx年信訪基本工作情況。
20xx年1-10月份，我辦共受理三級(jí)信訪總數(shù)200件211人次(其中市級(jí)164件、區(qū)級(jí)23件、我辦立案13件)?？倲?shù)與去年同期(207件261人次)相比下降3%，人數(shù)同比下降19%。其中來信/電子郵件27件，與去年同期(10件)相比上升170%;來電151件，與去年同期(179件)相比下降16%;個(gè)體來訪20批23人次，批數(shù)與去年同期(14批26人次)相比上升43%，人數(shù)同比下降13%;集體來訪2批10人次，批數(shù)與去年同期(4批46人次)相比下降50%，人數(shù)同比下降78%。重信重訪13件，與去年同期(59件)相比下降78%。群眾信訪反映的主要問題是：城市管理類、越線亂擺賣類和物業(yè)管理糾紛類等問題。
二、主要做法。
(一)、規(guī)范工作流程。嚴(yán)格規(guī)范信訪工作流程，樹立服務(wù)意識(shí)，文明接待來訪;及時(shí)受理事項(xiàng)，準(zhǔn)確記錄來訪者所反映的情況;認(rèn)真查看和分析問題,限時(shí)辦理回復(fù)。做到接訪熱心、聽記細(xì)心、解釋耐心、調(diào)處誠心，讓來訪者順心。
(二)、分類管理。嚴(yán)格執(zhí)行《信訪條例》，對(duì)訴求合理的，能在當(dāng)場(chǎng)解決及時(shí)解決到位;當(dāng)場(chǎng)解決不了的，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確問題落實(shí)責(zé)任部門和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，提出交辦意見，并在時(shí)限內(nèi)解決到位。對(duì)訴求不合理的或不屬于信訪受理范圍的，需給群眾解釋的說明解釋到位，并提供法律咨詢，引導(dǎo)群眾通過仲裁、訴訟和行政復(fù)議等途徑依法公正解決問題;對(duì)行為過激、無理取鬧、擾亂信訪秩序的上訪群眾，及時(shí)通知公安機(jī)關(guān)介入，采取必要措施依法處置到位，依法維護(hù)正常信訪秩序。
(三)、建立工作體系。東門街道綜治信訪維穩(wěn)中心，把綜治、司法、信訪、社區(qū)物業(yè)管理集中一起辦公，形成“大信訪”格局，并在7個(gè)社區(qū)工作站建立了基層人民調(diào)解委員會(huì)，形成了街道中心、社區(qū)調(diào)委會(huì)、調(diào)解小組的信訪網(wǎng)絡(luò)，在組織推進(jìn)基層矛盾糾紛排查調(diào)處、治安問題排查整治和完善群防群治體系等方面發(fā)揮了重要作用。
(四)、建立信訪工作機(jī)制。及時(shí)、妥善處理群眾的信訪問題，實(shí)現(xiàn)應(yīng)該在社區(qū)解決的不到街道，應(yīng)該在街道解決的不到區(qū)，應(yīng)該在部門內(nèi)部解決的不到上級(jí)機(jī)關(guān)或黨委、政府的工作要求，使群眾的信訪問題在轄區(qū)第一時(shí)間得到妥善處理，防止越級(jí)上訪、非正常上訪。
三、存在的主要問題。
從20xx年信訪反映的問題來看，個(gè)別信訪問題出現(xiàn)多次重復(fù)投訴，如亂擺賣問題，雖能及時(shí)處理，但該類問題較難根治，從而占據(jù)了一定的信訪數(shù)量。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇六
20--年6月，在校工會(huì)的指導(dǎo)下，直屬工會(huì)因部分同志工作的調(diào)動(dòng)而進(jìn)行了工會(huì)主席以及工會(huì)委員的改選。新一屆工會(huì)在校工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，開展了一系列的工作，現(xiàn)作如下總結(jié)：
今年，有位青年教師分娩，工會(huì)干部帶著部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和全院教師問候上門慰問;。
積極參與學(xué)校訓(xùn)、頌師德征文活動(dòng)以及第二屆教職工科技文化藝術(shù)節(jié)。
以上是我們20--年下半年的主要工作。在新的一年里，我們將繼續(xù)做好各項(xiàng)工會(huì)工作。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇七
xx-x地處乳源縣城西北部，鎮(zhèn)政府駐地距縣城57公里，全鎮(zhèn)總面積164平方公里，有耕地3751畝，其中水田2795畝，旱地956畝，轄7個(gè)村委會(huì)，1個(gè)居委會(huì)，58個(gè)村小組，全鎮(zhèn)有1833戶，總?cè)丝?150人，其中：婦女2526余人，占總?cè)丝诘?1%。目前，1社區(qū)7個(gè)村委100%成立了婦代會(huì)，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)婦委會(huì) 1 個(gè)。為充分發(fā)揮婦代會(huì)在推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的重要作用，xx婦聯(lián)在縣婦聯(lián)和鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞黨建抓婦建，夯實(shí)基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)基礎(chǔ)，切實(shí)發(fā)揮了婦聯(lián)組織在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用。
一、堅(jiān)持黨建帶婦建，加強(qiáng)基層組織建設(shè)
化婦代會(huì)班子。針對(duì)婦聯(lián)干部隊(duì)伍老化，作用發(fā)揮不明顯的問題，在去年村（居）兩委換屆時(shí)，通過競選把年紀(jì)輕、有知識(shí)、有能力的優(yōu)秀婦女推選到婦聯(lián)干部隊(duì)伍中來。目前，全鎮(zhèn)婦女主任中，40歲以下的有 3人，占 37.5 %；45歲以下的有4人，占 50 %。婦聯(lián)干部文化結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。大部分都是中專或高中學(xué)歷。
二、發(fā)揮組織作用，推動(dòng)新時(shí)期婦女發(fā)展
我鎮(zhèn)按照哪里有婦女，哪里就有婦女組織的原則，充分發(fā)揮婦代會(huì)聯(lián)系婦女、聯(lián)系家庭、聯(lián)系社會(huì)的“聯(lián)”字優(yōu)勢(shì)。一是充分利用我鎮(zhèn)現(xiàn)已形成的茶葉基地、小家禽畜養(yǎng)殖有力條件，以基地和協(xié)會(huì)帶動(dòng)廣大婦女致富增收，涌現(xiàn)出鄧素梅、盤偉珍等一批婦女致富帶頭人；二是以推進(jìn)精神文明為重點(diǎn)，開展“五好文明家庭”評(píng)選和“平安家庭”創(chuàng)建活動(dòng)。對(duì) “五好文明家庭”和“平安家庭”進(jìn)行表彰和宣傳，在廣大群眾中營造家庭和睦的氛圍；三是積極廣泛宣傳保護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益，倡導(dǎo)科學(xué)文明的生育文化，提高廣大群眾對(duì)《婦女權(quán)益保障法》的認(rèn)識(shí)。
三、積極組織開展活動(dòng)，提供學(xué)習(xí)交流平臺(tái)
村“婦女之家”組織開展了各類學(xué)習(xí)講座、技能培訓(xùn)（普法講座、種植養(yǎng)殖培訓(xùn)、瑤繡培訓(xùn)等）以及慶祝“三.八”婦女、母親節(jié)、兒童節(jié)等活動(dòng)。通過“婦女之家”為本地區(qū)婦女、兒童提供了一個(gè)便利的服務(wù)平臺(tái)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)平臺(tái)，綜合提升婦女的能力。
四、婦女工作的困惑與問題
（一）部分職能部門對(duì)婦女工作的認(rèn)識(shí)不夠清楚
婦女工作是全社會(huì)共同責(zé)任，婦女組織只是群眾團(tuán)體，只是橋梁紐帶，其職能職責(zé)不具備直接為婦女提供政策支持、教育管理、解決問題等行政能力，對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)、教育、文化等也只能發(fā)揮民主監(jiān)督、溝通協(xié)調(diào)作用。部分職能部門對(duì)婦女工作認(rèn)識(shí)不夠，將婦女工作片面理解為婦聯(lián)工作，使得婦女工作出現(xiàn)了一定的錯(cuò)位。
（二）組織設(shè)置模式單一，工作方法陳舊。
村婦代會(huì)現(xiàn)有的工作模式、工作方法、工作手段已難以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)要求。村婦女工作基本是被動(dòng)應(yīng)付，積極性不高，創(chuàng)造性不強(qiáng)。農(nóng)村婦女各自忙于家庭農(nóng)活，對(duì)村婦女之家活動(dòng)參與積極性不高。
（三）村委婦女組織干部隊(duì)伍不強(qiáng)
村委只有一名女干部，同時(shí)兼職大量工作，工作有時(shí)力不從心。同時(shí)，婦女干部接受培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，理論水平較低。在工作中，由于對(duì)國家法律、法規(guī)、政策和有關(guān)知識(shí)了解不夠，導(dǎo)致有時(shí)工作難以到位。
（四）無專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，工作難以開展
村婦代會(huì)沒有專門的工作經(jīng)費(fèi)，村委的經(jīng)濟(jì)來源有限，
在財(cái)力上難以支持婦女之家工作的正常開展。
（五）農(nóng)村婦女的自身素質(zhì)有待進(jìn)一步提高
受幾千年封建文化的影響，女性在個(gè)性上依附性強(qiáng)，甘于把自己的追求和理想淹沒在家庭事務(wù)中；在思想上不夠開明開放，存在諸如心胸狹窄、目光短淺等弱點(diǎn)；另外，婦女的法制意識(shí)還有待于加強(qiáng)。工作中有時(shí)碰到來維權(quán)的婦女，相當(dāng)一部分婦女群眾在其合法權(quán)益受到侵犯或遭遇家庭暴-力時(shí)，首先考慮到的是自己的面子、家庭，往往采取隱忍的辦法，默默承受，往往發(fā)展到后期，身心傷害嚴(yán)重，維權(quán)難度較大。
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工會(huì)組建情況匯報(bào)篇八
今年以來，我會(huì)認(rèn)真貫徹全總提出的 “兩個(gè)普遍”工作要求，切實(shí)履行“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，結(jié)合我會(huì)實(shí)際, 在全市范圍內(nèi)深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動(dòng)，大力推進(jìn)工會(huì)組建工作順利開展，努力達(dá)成廣州市總工會(huì)年初下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)?，F(xiàn)將今年以來我會(huì)組建工會(huì)工作情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
根據(jù)省總的部署和要求，今年是工會(huì)三年組建計(jì)劃中集中抓規(guī)范化建設(shè)的一年。為此，我會(huì)積極籌備、認(rèn)真部署、狠抓實(shí)干，為使全市規(guī)模以上非公企業(yè)工會(huì)組織達(dá)到規(guī)范化建設(shè)的基本標(biāo)準(zhǔn)而努力。截至目前，我市新建基層工會(huì)涵蓋單位 家（任務(wù)400家），新發(fā)展會(huì)員 人（任務(wù)20000人）。
二、開展工會(huì)組建工作的措施和做法
（一）制定有效措施，確保完成全年組建任務(wù)
宣傳和推廣組建非公企業(yè)工會(huì)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)我市非公企業(yè)工會(huì)組建工作，帶動(dòng)非公企業(yè)規(guī)范化建設(shè)。三是落實(shí)餐飲行業(yè)、建筑行業(yè)和環(huán)衛(wèi)行業(yè)工聯(lián)會(huì)組建工作，深入基層群眾，加強(qiáng)指導(dǎo)和督查，研定有針對(duì)性、實(shí)效性的措施，扎實(shí)推動(dòng)工聯(lián)會(huì)組建工作有效發(fā)展。四是以全國非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)為依據(jù)，進(jìn)行大規(guī)模的核查及建會(huì)集中行動(dòng)，邊核查邊組建，及時(shí)把組建工作情況上報(bào)廣州市總。五是深入基層了解工會(huì)組建工作，及時(shí)掌握第一手情況，加強(qiáng)指導(dǎo)和幫扶，切實(shí)解決基層組建工會(huì)中遇到的困難。今年8月23-24日，我會(huì)分別對(duì)荔城、中新、石灘、新塘等地區(qū)的'工會(huì)組建工作進(jìn)行了檢查并實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)辦公，確保組建任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成。
（二）加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，共創(chuàng)工會(huì)組建雙贏局面
其被推薦資格意見，并于4月下發(fā)《關(guān)于做好2017年度xx市誠信企業(yè)推薦名單中未建會(huì)企業(yè)督促落實(shí)建會(huì)的通知》到各鎮(zhèn)街，明確組建工會(huì)的重要性和法律性，確保此次工會(huì)組建集中行動(dòng)取得成效，積極推進(jìn)加快了我市工會(huì)組建的步伐。
（三）加大宣傳力度，推進(jìn)企業(yè)工會(huì)組建工作
今年以來，我會(huì)積極印發(fā)了《依法成立工會(huì) 共謀企業(yè)發(fā)展》等一批宣傳工會(huì)職能的資料，并充分利用工會(huì)協(xié)理員隊(duì)伍的優(yōu)勢(shì)，深入企業(yè)廣泛宣傳企業(yè)建立工會(huì)的意義和作用，提高工人群眾組建工會(huì)的自覺性。為全面推動(dòng)非公企業(yè)工會(huì)組建工作，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來，我會(huì)將5月定為“工會(huì)組建月”，并于5月9日舉行了非公企業(yè)工會(huì)組建培訓(xùn)班暨工會(huì)組建月動(dòng)員大會(huì)，向工人群眾積極宣傳非公企業(yè)組建工會(huì)的目的意義、工會(huì)組建程序、工會(huì)如何維護(hù)職工權(quán)益、工會(huì)如何帶領(lǐng)職工發(fā)展作貢獻(xiàn)等。
三、工作成效與不足
在這一年里，我會(huì)在全面推進(jìn)工會(huì)組建工作中取得了一些成績，但工作進(jìn)度和工作水平離上級(jí)的要求還有一定的差距，特別是在全國非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫工會(huì)組建方面，工作進(jìn)展不平衡，工作力度有待進(jìn)一步增強(qiáng)。
四、未來工作設(shè)想與計(jì)劃
突破，最大限度把包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會(huì)中來，推動(dòng)各類企業(yè)普遍建立健全工會(huì)組織。
xx市總工會(huì)
2011年11月11日
六聯(lián)社區(qū)位于坪山中心區(qū)域，面積約5.38平方公里，下轄澳子頭、豐田、浪尾、洋母帳、坪山圍、橫嶺塘、珠洋坑、福昌8個(gè)居委會(huì)（或稱居民小區(qū)），現(xiàn)有戶籍居民1612人，暫住人口5萬多人。2011年實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總收入3792萬元，引進(jìn)各類企業(yè)總數(shù)62家，居民年均分紅 12000元。近年來，社區(qū)先后創(chuàng)建廣東省先進(jìn)體育社區(qū)、深圳市“六好”平安和諧社區(qū)、“綠色社區(qū)”、“宜居社區(qū)”；社區(qū)工會(huì)2017年被坪山新區(qū)評(píng)為先進(jìn)基層工會(huì)。
我社區(qū)在工會(huì)組建工作中，以黨群共建為契機(jī)，做到“四堅(jiān)持”、“四強(qiáng)化”，從細(xì)致排查、上門服務(wù)入手，大力開展黨工共建和規(guī)范組建。近三年，社區(qū)實(shí)現(xiàn)了單獨(dú)組建工會(huì)75個(gè)，工聯(lián)會(huì)覆蓋工會(huì)160多個(gè)，工會(huì)覆蓋率達(dá)到90%以上，發(fā)展會(huì)員15000余人，成為坪山社區(qū)單獨(dú)組建工會(huì)最多，覆蓋最廣的社區(qū)之一。
我們的主要做法是：
一、堅(jiān)持細(xì)致排查，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。
會(huì)配有9名專兼職工會(huì)人員，其中1名專職工會(huì)主席，做到了“五有”（有機(jī)構(gòu)、有牌子、有人員、有制度、有場(chǎng)所）。四是細(xì)致排查，認(rèn)真摸底。社區(qū)按照坪山辦事處工會(huì)的要求，分組深入到各居委會(huì)、小區(qū)和企業(yè)，開展排查，凡是符合單獨(dú)組建工會(huì)的企業(yè)和經(jīng)營單位，登記造冊(cè)，建立明細(xì)臺(tái)帳，對(duì)企業(yè)和經(jīng)營單位的性質(zhì)、規(guī)模、員工人數(shù)等，摸清“家底”，為組建工會(huì)工作奠定基礎(chǔ)。
二、堅(jiān)持上門服務(wù)，強(qiáng)化宣傳。
我們?cè)诿濉凹业住钡那闆r下，進(jìn)一步做好上門服務(wù)，強(qiáng)化宣傳工作，我們充分利用社區(qū)“信息平臺(tái)”、政務(wù)公開欄和居委會(huì)宣傳欄，在各小區(qū)懸掛宣傳標(biāo)語,進(jìn)規(guī)模企業(yè)張貼宣傳畫,印發(fā)宣傳資料等,大力宣傳工會(huì)組建工作。同時(shí)，堅(jiān)持上門服務(wù)，深入企業(yè)和經(jīng)營單位宣講工會(huì)組建工作的“道理”，利用社區(qū)召開有關(guān)工作會(huì)議的有利時(shí)機(jī)，正面宣傳組建工會(huì)的目的、要求與意義，組織企業(yè)廠長和經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人，到社區(qū)“百家企業(yè)工會(huì)”示范點(diǎn)東成廠，開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，感受組建企業(yè)工會(huì)的“益處”與“實(shí)惠”，努力營造一種組建工會(huì)的良好氛圍。
三、堅(jiān)持黨工共建，強(qiáng)化協(xié)作。
在工會(huì)組建工作中，我們把工作重點(diǎn)放在規(guī)模以上企業(yè)，社區(qū)工聯(lián)會(huì)與股份公司、黨群室密切協(xié)作，實(shí)行信息互通，資源共享，社區(qū)股份公司在為企業(yè)辦理手續(xù)和開展業(yè)務(wù)服務(wù)的同時(shí)，提出組建工會(huì)的設(shè)想，并堅(jiān)持黨工共建，以黨建帶工建，凡組建“兩新”組織的企業(yè)，跟進(jìn)組建工會(huì)。近三年，社區(qū)堅(jiān)持黨工共建，單獨(dú)組建企業(yè)工會(huì)12家，有效促進(jìn)了單獨(dú)組建工會(huì)工作。
四、堅(jiān)持循序漸進(jìn)，強(qiáng)化規(guī)范。
針對(duì)特區(qū)外的社區(qū)企業(yè)規(guī)模小和分散的特點(diǎn)，我們攻易克難，在組建工會(huì)的工作中，堅(jiān)持循序漸進(jìn)，按照先易后難，先規(guī)模后分散的原則，做到成熟一個(gè)組建一個(gè)，有序規(guī)范社區(qū)工會(huì)的組建工作。為了更有效地推進(jìn)工會(huì)組建工作，坪山辦事處和社區(qū)召開的各種文體活動(dòng)，我們都引導(dǎo)和吸收一些企業(yè)參加，如：每年組織百名企業(yè)外來勞務(wù)工參加坪山大型“元宵”文藝晚會(huì)；舉辦社區(qū)鄰里節(jié)系列活動(dòng)；“五.一”來深建設(shè)者文化藝術(shù)節(jié)”系列活動(dòng)等，讓企業(yè)感受到社區(qū)工聯(lián)會(huì)在陶冶情操，凝聚人心的作用，從而理解、關(guān)心和支持本企業(yè)組建工會(huì)。
我社區(qū)在單獨(dú)組建工會(huì)和覆蓋工會(huì)工作取得了一些突破和成績，但與上級(jí)組織的要求仍有較大差距，我們將進(jìn)一步開拓思路，努力探索企業(yè)工會(huì)的管理和發(fā)揮社區(qū)工聯(lián)會(huì)的職能作用，在做好新時(shí)期下社區(qū)工會(huì)工作中敢作為、爭作為、有作為。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇九
在日常學(xué)習(xí)、工作生活中，需要匯報(bào)的場(chǎng)景越來越多，匯報(bào)就是把某個(gè)階段做的工作，進(jìn)行全面系統(tǒng)的分析、研究后報(bào)告給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，寫匯報(bào)都需要注意哪些格式呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)工會(huì)及職代會(huì)情況匯報(bào)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
按照市總工會(huì)關(guān)于開展區(qū)域(行業(yè))職代會(huì)巡視檢查工作的通知要求,我市總工會(huì)認(rèn)真的落實(shí)xx市總工會(huì)的統(tǒng)一布署,召開了了會(huì)議,研究制定了具體的工作方案。我們組成了四個(gè)檢查督導(dǎo)組,深入到四個(gè)開發(fā)區(qū)內(nèi)，就推進(jìn)落實(shí)職代會(huì)簽定訂的集體合同、工資集體協(xié)商及決議的落實(shí)情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查。通過兩個(gè)多月面對(duì)面的深入了解，我們基本上掌握了基層企業(yè)工會(huì)有關(guān)職代會(huì)召開、集體合同簽訂和各項(xiàng)決議的落實(shí)情況。從我們檢查的總體情況看，建立工會(huì)組織的企業(yè)基本上能夠按照《工會(huì)法》的規(guī)定,召開職工代表大會(huì)和職工大會(huì)，工資協(xié)商制度也得到了落實(shí)，職代會(huì)的各項(xiàng)決議也基本能夠得到執(zhí)行。四個(gè)檢查組通過對(duì)408戶企業(yè)的巡視檢查，對(duì)目前企業(yè)工會(huì)工作的開展以及職代會(huì)情況有了一定的了解，總體情況大致如下。
此次檢查區(qū)域內(nèi)企業(yè)工會(huì)開展集體合同、工資集體協(xié)商工作，主要是掌握企業(yè)建會(huì)與職工代表大會(huì)、集體合同與工資集體協(xié)商的情況。了解企業(yè)工會(huì)工作的開展情況與職工目前的工資、保險(xiǎn)、福利津貼等問題。從維護(hù)職工的合法權(quán)益出發(fā)，不斷改進(jìn)和完善集體合同、工資集體協(xié)商制度，促進(jìn)本區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
目前，我市共有兩個(gè)省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，x個(gè)街道辦事處，xxx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。建立工會(huì)組織xxx戶。其中國企xxx戶，機(jī)關(guān)事業(yè)單位xxx戶，非公企業(yè)xxx戶。通過檢查我們看到，國有企業(yè)的各項(xiàng)管理制度與職代會(huì)的的規(guī)定比較齊全，職代會(huì)的各項(xiàng)制度也比較規(guī)范。從開展集體合同、工資集體協(xié)商制度的情況來看，比較正規(guī)。非公企業(yè)的工會(huì)是近幾年來剛剛建立，職代會(huì)的各項(xiàng)制度正在逐步的完善。我們通過在非公企業(yè)中開展“兩個(gè)普遍”工作，使非公企業(yè)工會(huì)組織的工作逐步的步入正常軌道，工資協(xié)商制度也在逐步的得到落實(shí)。從去年推進(jìn)的“勞動(dòng)合同、集體合同二年行動(dòng)計(jì)劃”的落實(shí)情況來看，開發(fā)區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)集體合同與工資協(xié)商制度的簽訂率達(dá)到xx%以上，國有及國有控股企業(yè)達(dá)到xx%。為了加強(qiáng)區(qū)域性集體合同和工資協(xié)商制度的簽訂，在市總工會(huì)的統(tǒng)一安排下，工商、稅務(wù)、土地等部門的配合下，以推進(jìn)以農(nóng)民工為主體的用工單位和就農(nóng)民工切身利益的突出問題與非公企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了重點(diǎn)協(xié)商,使大多數(shù)企業(yè)都能行使職代會(huì)職能,簽訂集體合同,進(jìn)行工資集體協(xié)商。特別是各個(gè)開發(fā)區(qū)職業(yè)化主席積極的努力，認(rèn)真抓好了具體工作措施的落實(shí)，并做好經(jīng)常性的檢查指導(dǎo)、督促和服務(wù)工作。市總工會(huì)定期召開碰頭會(huì)，要各基層工會(huì)匯報(bào)工作開展的情況。幫助基層解決工作中遇到的困難和問題，舉全部之力推進(jìn)“兩個(gè)普遍”的工作。目前此項(xiàng)工作取得了比較明顯的成效，工作步入了正規(guī)。
1、非公企業(yè)工會(huì)組建，簽定集體合同，進(jìn)行工資協(xié)商存在一定的困難。目前在我市內(nèi)的開發(fā)區(qū)企業(yè)規(guī)模小，在建的多，開工的少；注冊(cè)的多，生產(chǎn)的少。企業(yè)建立工會(huì)、簽定集體合同，進(jìn)行工資協(xié)商，部分的企業(yè)主不理解，認(rèn)為可有可無。同時(shí)，多數(shù)企業(yè)工人數(shù)量少、流動(dòng)性大、季節(jié)性生產(chǎn)、運(yùn)營狀況不穩(wěn)定。部分企業(yè)使用勞務(wù)派遣工和農(nóng)民工，擔(dān)心職工提出同工同酬待遇問題和提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，因而不想成立工會(huì)，召開職工代表大會(huì)了。
2、企業(yè)工會(huì)業(yè)務(wù)與開展集體合同、工資協(xié)商制度不規(guī)范。部分非公企業(yè)工會(huì)制度建設(shè)、人員配備、工作不到位，職工有困難找不到工會(huì)組織，企業(yè)也難以真正感受到工會(huì)組織的存在。職代會(huì)簽訂的.集體合同與工資協(xié)商制度就是走形式，各項(xiàng)決議也得不到很好的落實(shí)。
3、勞動(dòng)合同和集體合同不規(guī)范的簽訂，使工資平等協(xié)商協(xié)議的出臺(tái)很難。即使出臺(tái)了這些規(guī)定其約束力和執(zhí)行力也很難達(dá)到預(yù)期效果。有的工會(huì)在積極的工作為時(shí)，企業(yè)主不配合，往往所有的工作就難以繼續(xù)進(jìn)行。由于企業(yè)主的不配合，工會(huì)主席也找不到具體解決問題的辦法。因?yàn)楣?huì)不是執(zhí)法主體，解決這個(gè)問題短期內(nèi)除了工會(huì)干部自身要增強(qiáng)工作的積極性、主動(dòng)性、協(xié)調(diào)性和創(chuàng)造性外，從法律上應(yīng)當(dāng)給予明確的規(guī)定，從源頭上解決“切實(shí)維權(quán)”的問題。
4、處理好企業(yè)老板與工會(huì)之間的關(guān)系，使維護(hù)職能得到有效的發(fā)揮。我們?cè)跈z查中發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)中，工會(huì)主席與企業(yè)主的關(guān)系不是那么的融洽，職工在背后也有一些的議論。這些問題的出現(xiàn)不利于企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)內(nèi)部的安定，也不利于集體合同的履行與職代會(huì)決議的貫徹與落實(shí)。因而在非公企業(yè)工會(huì)工作開展的如何，很大程度上取決于老板的重視和支持。與老板處理好了工作上的關(guān)系，形成工作上的支持，感情上的理解，民主意識(shí)上的公開平等，這樣才能確立以職代會(huì)為主要形式的職工民主管理廠務(wù)公開制度、平等協(xié)商集體合同制度等維權(quán)機(jī)制的形成，工會(huì)組織的引導(dǎo)、服務(wù)、維護(hù)職能才能得到有效的發(fā)揮。
認(rèn)真的開好職工代表大會(huì)，執(zhí)行好職代會(huì)簽定訂的集體合同，開展好工資集體協(xié)商制度，是一項(xiàng)長久、細(xì)致的工作，這也是我們工會(huì)工作的重點(diǎn)。只有堅(jiān)持經(jīng)常的深入企業(yè)，了解基層的實(shí)際情況，為職工著想，為企業(yè)服務(wù)，才能真正的樹立工會(huì)組織的良好形象，成為企業(yè)與職工的知心朋友。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇十
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!首先我代表xxx公司全體員工對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎，對(duì)考核組蒞臨我公司指導(dǎo)工作表示衷心的感謝。下面我將xxx公司工會(huì)工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報(bào)。
xxx公司始建于1995年，原名稱為xxx紡織廠，xx年元月由xxx公司收購，并更名為xxx公司。公司占地面積240畝，一期生產(chǎn)規(guī)模為1。8萬錠，主要為氣流紡和普梳，紡紗品種有氣流紡6支—10支，普梳17支-——32支等。為進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，改善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提升產(chǎn)品檔次，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)市場(chǎng)競爭能力，公司在本年度實(shí)施了二期4萬錠精梳改擴(kuò)建項(xiàng)目。
公司工會(huì)成立于xx年4月，現(xiàn)職工人數(shù)為４２０人，工會(huì)委員成員7人，下設(shè)四個(gè)委員會(huì)，分別是女職工委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會(huì)?，F(xiàn)公司工會(huì)組織健全，人員到位，責(zé)任明確，各項(xiàng)工作開展有序，同時(shí)積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)幫助各車間、科室做好生產(chǎn)經(jīng)營管理的各項(xiàng)工作，使公司的各項(xiàng)管理逐步邁上制度化、規(guī)范化的軌道。全公司人員入會(huì)率達(dá)90%，其中男會(huì)員人數(shù)為１26人，女會(huì)員人數(shù)２５２人，女工占總?cè)藬?shù)的70％，民族會(huì)員為３12人，漢族會(huì)員為１0３人，民族職工占74%。
因原廠停滯了近一年的時(shí)間，使職工隊(duì)伍人心不穩(wěn)，造成人員流動(dòng)性大，也使一線職工操作水平跟不上，產(chǎn)品質(zhì)量得不保證。為改變這一現(xiàn)象，我公司工會(huì)主要做了以下工作：
1、 提高職工整體素質(zhì)。首先加強(qiáng)工會(huì)干部在業(yè)務(wù)理論知識(shí)、法律法規(guī)等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)力度，不斷提高干部的政策理論水平，從思想、組織、作風(fēng)等方面工會(huì)加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)為企業(yè)的發(fā)展出謀獻(xiàn)策；其次是組織職工學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》，確保所有進(jìn)廠職工都要做到安全“三級(jí)教育”（廠級(jí)、車間級(jí)、輪班級(jí)），保證了安全生產(chǎn)，杜絕了安全事故。與此同時(shí)還組織職工學(xué)習(xí)了本工種的操作規(guī)程，教育職工牢固樹立下工序是用戶的'思想，將把關(guān)卡疵、防疵捉疵等工作靈活的應(yīng)用在實(shí)際操作的工作中。
2、 為在全縣創(chuàng)造營造尊重知識(shí)，尊重技能的良好氛圍我公司積極參加了由縣總工會(huì)牽頭，xxx、xxx公司承辦的**縣千名職工技術(shù)大練兵活動(dòng)項(xiàng)目。我公司共有86名選手參加了清花、梳棉、電器三個(gè)工序的項(xiàng)目比賽。為進(jìn)一步提高職工單項(xiàng)操作水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低消耗，在六月份公司還舉辦了第二屆操作大比武，此次比賽項(xiàng)目是清花、梳棉、并條、粗紗、細(xì)紗、加工的單項(xiàng)操作，參賽人員有286人。通過競賽活動(dòng)，充分的調(diào)動(dòng)了廣大職工“比、學(xué)、趕、幫、超”的積極性和工作熱情，為提高職工的整體素質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，進(jìn)一步做好節(jié)能降耗打下了基礎(chǔ)。
4、 極組織職工培訓(xùn)、參觀。公司今年已投入近10萬元的資金用于職工培訓(xùn)，現(xiàn)外出培訓(xùn)的人員已達(dá)20人；同時(shí)還組織職工到巨鷹、庫爾勒等兄弟單位進(jìn)行參觀，學(xué)習(xí)先進(jìn)的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)的良性發(fā)展增磚加瓦。
因我公司屬新建企業(yè)，在組建工會(huì)工作中，在縣總工會(huì)的指導(dǎo)下，采取了“先搭臺(tái)，后充實(shí)，再完善，逐步規(guī)范”的總體安排。首先填寫了《工會(huì)會(huì)員登記表》，同時(shí)全面推行了工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)工作，強(qiáng)化制度、規(guī)范管理，加大了工會(huì)干部的培訓(xùn)力度，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理；然后編寫了公司《大事記》、《職工來信來訪登記》、《xxx公司工會(huì)規(guī)章制度匯編》；最后是通過組織學(xué)習(xí)、版報(bào)宣傳等形式學(xué)習(xí)工會(huì)相關(guān)條例和法規(guī)，使工會(huì)各項(xiàng)工作的開展有了一定的保障。
“以人為本”是企業(yè)的發(fā)展之本。企業(yè)工會(huì)組織的發(fā)展必須依靠企業(yè)的發(fā)展才能發(fā)展，所以工會(huì)必須積極自覺履行工會(huì)維權(quán)職能，切實(shí)為廣大職工說實(shí)話、辦實(shí)事，才能充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性，職工才能為企業(yè)的不斷發(fā)展出謀獻(xiàn)策，在這方面我公司工會(huì)的具體做法如下：
1、認(rèn)真簽訂集體合同。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《集體合同條例》的有關(guān)規(guī)定做好集體合同的簽訂工作。將職工的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)，休息、休假、女工保護(hù)等內(nèi)容都納入集體合同中，經(jīng)職代會(huì)討論后，對(duì)原合同中的不妥之處，及時(shí)提出修改意見和建議，力求在遵守法律、法規(guī)的前提下，利用企業(yè)現(xiàn)有的條件，維護(hù)職工的合法權(quán)利和特殊利益。
2、認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)制度。凡是涉及到職工切身利益的重大問題都堅(jiān)持提交職工大會(huì)或職工代表討論通過后再執(zhí)行，如：在完善企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)經(jīng)營情況、設(shè)備改造、人員培訓(xùn)、工資福利待遇、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制等方面都充分發(fā)揮民主，積極聽取職工建議。
3、積極開展合理化建議活動(dòng)。在節(jié)能降耗、修舊利廢等方面號(hào)召和鼓舞全體員工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，以上工作的開展極大的激發(fā)了廣大職工參與民主管理的積極性，有利的促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇十一
近年來，xx鎮(zhèn)工會(huì)緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，把維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定作為圍繞中心、履行職責(zé)、服務(wù)大局的首要任務(wù)，始終堅(jiān)持維權(quán)與維穩(wěn)并重，牢牢抓住影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問題，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化落實(shí)措施，積極化解矛盾，有效地維護(hù)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，在促進(jìn)和諧xx建設(shè)中充分發(fā)揮了工會(huì)組織的重要作用。
一、基本情況。
xx市xx鎮(zhèn)位于xx市以南13公里處，轄7個(gè)行政村，總面積123平方公里，由xxxx等13個(gè)民族組成，總?cè)丝?萬人。鎮(zhèn)區(qū)現(xiàn)有七站八所共15個(gè)單位，其中隸屬xx工會(huì)的成員單位共有5個(gè)。
2001年，xx鎮(zhèn)建立了工會(huì)組織，目前，共有會(huì)員95人，職工入會(huì)率100%。成立了工會(huì)委員會(huì)、女職工委員會(huì)，設(shè)有工會(huì)主席1人，副主席1人，委員7人，女工委主任1人，同時(shí)成立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審委員會(huì)。并于2010年5月22日成立了xx鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。xx鎮(zhèn)現(xiàn)有企業(yè)事業(yè)單位40余家，已有工會(huì)組織的有8家，待建工會(huì)4家，新入會(huì)員452人。
二、領(lǐng)導(dǎo)重視,穩(wěn)步推進(jìn)工會(huì)工作。
一是領(lǐng)導(dǎo)重視,鎮(zhèn)黨委政府加大對(duì)工會(huì)工作的支持力度，為能順利的開展工作提供了有利的保障。
二是堅(jiān)持依法治會(huì)，規(guī)范自身行為，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，始終按照上級(jí)工會(huì)制定的總體目標(biāo)，組織好各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)。
四是把做好工會(huì)工作作為各項(xiàng)工作的切入點(diǎn)。
把關(guān)心職工生活，豐富職工文體活動(dòng)，做好職工不同時(shí)期的政治思想工作作為一切工作的基礎(chǔ)來抓。
五是在經(jīng)費(fèi)方面給以大力支持。
支持“職工之家“的陣地建設(shè)和活動(dòng)開展，在活動(dòng)經(jīng)費(fèi)上加以保證，使工會(huì)各項(xiàng)工作能順利開展。
三、創(chuàng)新工作機(jī)制,從體制上維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。
隨著我市改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中的矛盾和問題也日益凸顯，因國企改制、收入分配、勞動(dòng)就業(yè)、勞資關(guān)系等引發(fā)的不穩(wěn)定因素明顯增多，個(gè)別非法維權(quán)組織有所抬頭，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定面臨許多新情況、新問題。針對(duì)這一新的形勢(shì)，決定成立xx市xx鎮(zhèn)職工維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組:。
組長:xxx。
副組長:。
成員:xxx,xxx,xxx,xxx,xxx。
領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是，對(duì)全鎮(zhèn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和督辦，及時(shí)向市委報(bào)告影響社會(huì)穩(wěn)定的重大問題和重要情況，對(duì)職工隊(duì)伍穩(wěn)定形勢(shì)進(jìn)行分析預(yù)測(cè)和評(píng)估研判，組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門采取措施處置職王群體性事件，打擊非法維權(quán)組織，做好防范抵御工作電7領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常組織協(xié)調(diào)工作，辦公室設(shè)在xx鎮(zhèn)工會(huì)，由工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任辦公室主任。
四、主動(dòng)排查化解從根本上維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。
xx鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)緊緊圍繞維權(quán)維穩(wěn)問題，定期開展矛盾糾紛關(guān)排查天化解活動(dòng)做到了對(duì)各種不穩(wěn)定、不確定因素心甲宥數(shù)擋并秀奇迸行皰解和處置。一是開展矛盾糾紛大排查大化解活動(dòng)。xx鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)抓住影響勞動(dòng)關(guān)系和諧等不穩(wěn)定因素，定期深入基層特別是敏感地區(qū)和行業(yè)進(jìn)行調(diào)研，全面排查隱患，重點(diǎn)排查因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、破產(chǎn)倒閉或兼并重組可能引發(fā)的不稿定因素。提切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)信訪工作。xx鎮(zhèn)工禽聯(lián)合會(huì)高度重視職信訪工作，以國務(wù)院新頒布的《信訪條例》為契機(jī),進(jìn)一步健全和落實(shí)主席信訪接待制度、首問接待負(fù)責(zé)制度、信訪信息通報(bào)制度和信訪過錯(cuò)責(zé)任追究制度，形成了聯(lián)合會(huì)抓信訪的工作格局。
五、大力幫扶救助從源頭上維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。
xx鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)始終堅(jiān)持把困難職工幫扶工作貫穿于推動(dòng)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定的全過程，緊緊圍繞全市改革發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，從職工群眾的實(shí)際困難出發(fā)，扎實(shí)做好各項(xiàng)幫扶工作，積極為黨政分憂，為困難職工解難，有力維護(hù)了職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。一是廣泛開展各項(xiàng)幫扶救助活動(dòng)，深入開展送溫暖活動(dòng)。二是扎實(shí)做好農(nóng)民工維權(quán)幫扶工作，成立了xx鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)農(nóng)民工維權(quán)工作辦公室,由xx鎮(zhèn)工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，明確了辦公室成員部門和工作職責(zé)，形成了合力推動(dòng)農(nóng)民工維權(quán)工作的新格局。
六、從職工的切身利益做好穩(wěn)定工作。
要認(rèn)真落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)和城市居民最低生活保障制度,保障他們的基本生活。要?jiǎng)?chuàng)造條件幫助企業(yè)和職工搞好在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。要從源頭上加強(qiáng)安全生產(chǎn)和監(jiān)管,做好職業(yè)病防治工作,加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù),維護(hù)職工群眾的生命安全和身體健康。要加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的法律服務(wù)機(jī)制建設(shè),加大對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)力度和勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法及勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁力度，有效解決勞動(dòng)糾紛和化解勞資矛盾。要大力弘揚(yáng)勞模精神，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人文關(guān)懷和企業(yè)文化建設(shè)，探索建立心理干預(yù)機(jī)制，注重營造良好的人際關(guān)系，切實(shí)改善用工環(huán)境，并大力實(shí)施“公共服務(wù)進(jìn)廠區(qū)”活動(dòng)，讓廣大職工共享改革發(fā)展成果。職工維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成立，對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局，在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧中充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，必將產(chǎn)生重要而深遠(yuǎn)的影響。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇十二
20xx年，**省總工會(huì)組織部對(duì)全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作情況進(jìn)行了調(diào)查研究。其中對(duì)全省14個(gè)市州所屬的全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)的基本情況進(jìn)行了摸底統(tǒng)計(jì)，對(duì)***家鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)進(jìn)行了問卷調(diào)查，對(duì)長沙、株洲、邵陽和常德4個(gè)市進(jìn)行了重點(diǎn)調(diào)研。調(diào)查情況如下。
(一)關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)自身建設(shè)。
1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)機(jī)構(gòu)情況。目前，全省共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)個(gè)，街道393個(gè)，兩者合計(jì)共2412個(gè)，全部建立了工會(huì)組織。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)組織形式共有三種，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作委員會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)委員會(huì)，分別有1523個(gè)、879個(gè)和10個(gè)，所占比例分別為63.1%、36.4%和0.5%。省內(nèi)尚沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會(huì)。
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)主席配備情況。當(dāng)前，全省2412個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)，共有個(gè)按同級(jí)黨政副職級(jí)干部配備了工會(huì)主席，占83.6%。其中，由黨委副書記兼任的有792人，占39.3%；由人大常委會(huì)副主任兼任的有212人，占10.5%；由其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任的有1012人，占50.2%。全省尚有396個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)沒有按同級(jí)黨政副職級(jí)干部配備工會(huì)主席，占全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道數(shù)的16.4%。對(duì)198個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)的問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示：鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)主席的平均年齡40.3歲；具有大學(xué)文化的115人，占58%，有大專文化的59人，占30%，有中專文化的24人，占12%。
3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)干部隊(duì)伍情況。全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)共有專、兼職工作人員5285人，平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)2.2人；共有專職工作人員741人，僅為全部工作人員的14%；共聘用工作人員513人，占全部工作人員的9.7%。
4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)會(huì)員發(fā)展情況。全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道共有職工214.8萬人，其中農(nóng)民工120.3萬人；共有基層工會(huì)23306個(gè)，所屬會(huì)員180.8萬人，職工入會(huì)率84.2%，會(huì)員中農(nóng)民工87.6萬人，占全部會(huì)員數(shù)的48.4%。
5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)所屬基層工會(huì)建設(shè)情況。截至今年年底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)所屬的23306個(gè)基層工會(huì)中，獲得各級(jí)模范職工之家稱號(hào)的共315個(gè)，占全部基層數(shù)的1.4%。其中，縣級(jí)192個(gè)，市級(jí)115個(gè)，省級(jí)8個(gè)。
此外，對(duì)198個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的問卷調(diào)查顯示，有10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)尚無辦公場(chǎng)地，有7個(gè)單位尚無工會(huì)的牌子。
近幾年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)主要抓了以下工作：一是工會(huì)組建。接受問卷調(diào)查的198個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)，20xx年共組建基層工會(huì)2185個(gè)，比上年增長10.3%；發(fā)展會(huì)員83114人，比上年增長4.8%；發(fā)展農(nóng)民工會(huì)員46716人，占當(dāng)年新發(fā)展會(huì)員數(shù)的56.2%。二是維權(quán)工作。一方面，狠抓勞動(dòng)合同和集體合同的簽訂工作。接受問卷調(diào)查的'198個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)，有137546名職工與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同，占全部職工總數(shù)的66.7%，其中，20xx年簽訂的64212人，占全部簽訂數(shù)的46.7%；有2790個(gè)基層工會(huì)與單位行政簽訂了集體合同，占全部基層數(shù)的60.4%。另一方面，積極進(jìn)行侵權(quán)個(gè)案的職工權(quán)益維護(hù)工作。20xx年，198個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)共進(jìn)行個(gè)案維權(quán)862起。三是扶貧幫困。198個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)20xx年共向16129名困難職工送慰問金193.7萬元，大米229萬斤，衣服3萬多件。四是開展文娛體育活動(dòng)。
(三)關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
從長沙、湘潭、邵陽、岳陽、常德、懷化、婁底和湘西8個(gè)市州提供的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：20xx年，8個(gè)市州的1537個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)共計(jì)797萬元，平均每個(gè)單位5185元。街道工會(huì)的經(jīng)費(fèi)情況好于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，274個(gè)街道工會(huì)平均有經(jīng)費(fèi)9056元，1263個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)平均只有經(jīng)費(fèi)4345元，前者是后者的兩倍多。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)受地區(qū)經(jīng)濟(jì)的影響，存在區(qū)域不平衡性，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)比經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)要好。長沙市的165個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)，20xx年平均有經(jīng)費(fèi)23260元，是8個(gè)市州平均水平的4.5倍。懷化、湘西的情況最差，兩市州的494個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)20xx年平均只有經(jīng)費(fèi)1487元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要有三部分：一是上級(jí)工會(huì)下?lián)芙?jīng)費(fèi)，約占27%；二是同級(jí)行政撥款，約占42%；三是本級(jí)收入，約占21%。
二、存在的主要問題。
一方面，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)履行基層工會(huì)職責(zé)的法律依據(jù)不充分，導(dǎo)致其作用難以發(fā)揮。
2.工作人員缺乏。一是兼職人員偏多，全省70%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)的工作人員是兼職的。二是部分專職工作人員素質(zhì)偏低，不能勝任工會(huì)工作。
層級(jí)，既不屬于基層工會(huì)，也不屬于一級(jí)地方工會(huì)，基層工會(huì)60%的留成經(jīng)費(fèi)和地方工會(huì)40%的分成部分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)都不能分享。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是同級(jí)政府補(bǔ)助撥款和上級(jí)工會(huì)下?lián)芙?jīng)費(fèi)，而《工會(huì)法》和相關(guān)政策對(duì)這方面的規(guī)定又過于原則和籠統(tǒng)，因此，經(jīng)費(fèi)來源受到諸多因素的制約，既不規(guī)范，也不穩(wěn)定。二是可用經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。我省除少數(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)以外，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道財(cái)政只有“吃飯”的錢，而沒有辦事的錢。除少數(shù)財(cái)力稍好點(diǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道財(cái)政能給工會(huì)補(bǔ)助一點(diǎn)經(jīng)費(fèi)外，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道本身不具備這種財(cái)力，向工會(huì)補(bǔ)助撥款只能是一種侈談?？h級(jí)工會(huì)因自身經(jīng)費(fèi)有限，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費(fèi)也只能是象征性的。
三、幾點(diǎn)建議。
1.明確職責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作。要認(rèn)真貫徹落實(shí)全總《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)的意見》，進(jìn)一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作的職責(zé)，結(jié)合各地實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。建議全總在修改《中國工會(huì)章程》和提請(qǐng)全國人大修改《工會(huì)法》時(shí)，進(jìn)一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)的法律地位，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)建設(shè)納入法制化的軌道。
2.落實(shí)工作人員，確?！坝腥恕鞭k事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)是否有人辦事，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作能否取得成效的關(guān)鍵。一是要按同級(jí)黨政副職的要求，選好配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)主席。二是要爭取各級(jí)黨委的重視和組織、人事部門的支持配合，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作人員編制，確保每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)有一名專職工會(huì)干部。不能在編內(nèi)解決的，要在組織、人事部門的支持下向社會(huì)公開招聘工會(huì)工作人員。三是要明確兼職工會(huì)工作人員的職責(zé)要以工會(huì)工作為主，其他工作為輔，把主要精力用在工會(huì)工作上。四是要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)干部的素質(zhì)。同時(shí)，組織人事部門要轉(zhuǎn)變觀念，要把熱愛工會(huì)工作、德才兼?zhèn)涞母刹窟x配到工會(huì)工作崗位上來。
3.明確經(jīng)費(fèi)來源，確?！坝绣X”辦事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)普遍無錢辦事，已成為制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)開展工作、發(fā)揮作用的一個(gè)瓶頸，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)建設(shè)，必須切實(shí)解決好這一問題。要從源頭抓起，通過制定政策，進(jìn)一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)開展工作必要的經(jīng)費(fèi)。上級(jí)工會(huì)要加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)的扶持力度，要給予必要的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)要積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道財(cái)政的支持，為開展工作提供必要的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)充。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，把有限的經(jīng)費(fèi)真正用到為職工群眾服務(wù)的刀刃上。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇十三
201月8日縣集中孕環(huán)檢工作動(dòng)員會(huì)后，我鎮(zhèn)及時(shí)召開了黨政聯(lián)席會(huì)議，依據(jù)我鎮(zhèn)的實(shí)際，研究制定了符合我鎮(zhèn)鎮(zhèn)情的集中服務(wù)活動(dòng)方案，充分利用春節(jié)期間大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī)，集中開展以環(huán)孕檢工作為重點(diǎn)的計(jì)劃生育綜合服務(wù)活動(dòng)。通過兩個(gè)月的艱辛努力，我鎮(zhèn)的集中服務(wù)活動(dòng)取得了較為明顯的效果。截止目前為止，共集中環(huán)孕檢2551例；清理育齡婦女漏檔259例，其中新婚漏登187例；清理四項(xiàng)手術(shù)漏做703例，其中新帳247例（含二女戶22例），老賬256例（含二女戶61例）；手術(shù)虛做84例；清理計(jì)劃內(nèi)孕情漏報(bào)136例，計(jì)劃外漏報(bào)28例。截止目前，已經(jīng)落實(shí)四項(xiàng)手術(shù)258例，其中結(jié)扎161例（二女戶16例），上環(huán)89例，引產(chǎn)6例，流產(chǎn)2例。征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)130萬元。
我們的具體做法是：
加大宣傳力度，營造良好的計(jì)劃生育服務(wù)氛圍。
在我鎮(zhèn)轄區(qū)四個(gè)集貿(mào)市場(chǎng)及十六個(gè)行政村的`主要干道，拉過街過路橫幅100幅，散發(fā)宣傳單近2萬份。
自2月21日起，我們約請(qǐng)河南青年豫劇團(tuán)到我鎮(zhèn)四個(gè)集鎮(zhèn)及人口較大的村開展計(jì)劃生育孕情檢測(cè)為目的文化三下鄉(xiāng)活動(dòng)，同時(shí)組織衛(wèi)生院、農(nóng)合辦、財(cái)政所、計(jì)生辦等涉農(nóng)部門集中為農(nóng)民服務(wù)。
通過會(huì)議及現(xiàn)有的廣播、宣傳車等宣傳計(jì)劃生育政策。
明確責(zé)任，細(xì)化任務(wù)。
根據(jù)工作需要，我鎮(zhèn)十六個(gè)行政村劃分五個(gè)工作區(qū)，每個(gè)工作區(qū)均有能力較強(qiáng)的黨政班子成員任負(fù)責(zé)人，同時(shí)，每村有鎮(zhèn)機(jī)關(guān)兩名工作人員承包，村兩委班子成員承包到戶，各包點(diǎn)人員對(duì)所包的村、戶負(fù)全責(zé)。
認(rèn)真摸排，掌握底數(shù)。
各包點(diǎn)人員必須對(duì)所包的村、戶情況清、底子明，限時(shí)完成摸排任務(wù)。在三月十三日召開的鎮(zhèn)、村全體干部大會(huì)上，我鎮(zhèn)向全體干部發(fā)放摸排自報(bào)表，所有人員只有在填寫好并寫保證后，方可離開會(huì)場(chǎng)，取得了良好的效果。
針對(duì)通過摸排所掌握的環(huán)孕檢漏檢、手術(shù)漏做，我們實(shí)行個(gè)案銷號(hào)。鎮(zhèn)黨委書記崔偉把全鎮(zhèn)每天四術(shù)及環(huán)孕檢個(gè)案銷號(hào)情況及時(shí)用手機(jī)短信發(fā)給全鎮(zhèn)鎮(zhèn)村兩級(jí)干部，全鎮(zhèn)每位干部均能及時(shí)掌握當(dāng)天的工作動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)了每位干部的工作緊迫感。
強(qiáng)化調(diào)度，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。
鎮(zhèn)黨委書記崔偉，依據(jù)每天的工作動(dòng)態(tài)及個(gè)案進(jìn)展情況，每天都對(duì)五個(gè)管理區(qū)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)度，交流經(jīng)驗(yàn)，指出不足；同時(shí)，對(duì)進(jìn)度緩慢的行政村主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行電話約談。
依據(jù)工作進(jìn)展情況，每周一調(diào)度，對(duì)管理區(qū)及行政村均按個(gè)案完成情況排除名次。對(duì)管理區(qū)按名次分別獎(jiǎng)、1500、1000、800、500元，對(duì)行政村設(shè)置一、二、三等獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)一名獎(jiǎng)3000元，二等獎(jiǎng)兩名各獎(jiǎng)2000元，三等獎(jiǎng)三名各獎(jiǎng)1000元。
落實(shí)個(gè)案獎(jiǎng)勵(lì)，每完成一例上環(huán)獎(jiǎng)50元，一例結(jié)扎獎(jiǎng)100元，一例流產(chǎn)獎(jiǎng)200元，一例引產(chǎn)獎(jiǎng)500元，一例二女戶結(jié)扎待核實(shí)后獎(jiǎng)2000元。
對(duì)不稱職的干部及時(shí)懲處。集中服務(wù)活動(dòng)開展以來，因工作不力免去村干部四人，解聘村專干三人。在這次計(jì)生集中服務(wù)活動(dòng)中，我鎮(zhèn)雖然在縣派工作組的鼎力幫助和支持下，取得了一定的成績，但上級(jí)的要求還有很大差距和不足，我們將會(huì)通過更加努力的扎實(shí)工作找差距，以勤奮樸實(shí)的工作作風(fēng)為我鎮(zhèn)的計(jì)劃生育工作再上新臺(tái)階而努力奮斗。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇十四
創(chuàng)建計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)是綜合服務(wù)縣創(chuàng)建活動(dòng)的鞏固提高和深入發(fā)展，是新世紀(jì)穩(wěn)定低生育水平、綜合治理人口問題的重大舉措，是加快實(shí)現(xiàn)人口與計(jì)劃生育思路和工作方法轉(zhuǎn)變的重要途徑。為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、縣關(guān)于全面開展計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)縣創(chuàng)建活動(dòng)的通知精神，我鄉(xiāng)決定，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展創(chuàng)建計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)。
首先確立了優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)的指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指針，以中央決定為指導(dǎo)，以一法四規(guī)（即《人口與計(jì)劃生育法》、《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》、《流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理辦法》、《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》、《四川省人口與計(jì)劃生育管理辦法》）為保障，以人的全面發(fā)展為中心，以改進(jìn)計(jì)生管理與服務(wù)為重點(diǎn)，最大限度的滿足人民群眾的需求、把穩(wěn)定低生育水平、提高出生人口素質(zhì)與增進(jìn)群眾健康和家庭幸福相統(tǒng)一，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，逐步建立和完善“依法管理、村（居）民自治、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、政策推動(dòng)、綜合治理”和黨政負(fù)責(zé)、部門配合、群眾參與、齊抓共管的計(jì)劃生育工作新機(jī)制，使人口與計(jì)劃生育事業(yè)真正成為造福于人民群眾的事業(yè)。
其次是制定了創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)的工作目標(biāo)：領(lǐng)導(dǎo)重視好：鄉(xiāng)村社三級(jí)要把人口與計(jì)劃生育工作納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)總體規(guī)劃，切實(shí)做到責(zé)任、措施、投入三到位。計(jì)劃生育率達(dá)90以上，綜合節(jié)育率達(dá)85以上，統(tǒng)計(jì)信息誤差率控制在3以上，計(jì)生工作人員報(bào)酬落實(shí)率達(dá)100。政策導(dǎo)向好：完善《人口與計(jì)劃生育法》相配套的文件規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行《四川省人口與計(jì)劃生育條例》中的有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)待和社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策，出臺(tái)的'各項(xiàng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策，要有利于計(jì)劃生育工作開展，有利于引導(dǎo)和和推動(dòng)群眾自覺實(shí)行計(jì)劃生育，群眾享受獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)待政策落實(shí)率達(dá)90以上。依法行政好：健全各項(xiàng)管理制度，規(guī)范行業(yè)作風(fēng)，嚴(yán)格依法行政，程序執(zhí)法，準(zhǔn)確執(zhí)法，文明執(zhí)法，切實(shí)維護(hù)群眾的合法權(quán)益，群眾滿意率達(dá)90以上。服務(wù)質(zhì)量好：完善宣傳教育、科學(xué)管理、綜合服務(wù)三統(tǒng)一工作機(jī)制，改善服務(wù)條件，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)服務(wù)功能。群眾計(jì)劃生育政策法規(guī)知曉率、知情選擇面、生殖健康服務(wù)率達(dá)90以上，免費(fèi)享受基本的計(jì)劃生育服務(wù)達(dá)100，術(shù)后和藥具隨訪率達(dá)95以上，男性參與生殖保健活動(dòng)和服務(wù)人數(shù)占接受服務(wù)人群的20以上。民主管理好：做到計(jì)劃生育村（居）民自治，計(jì)劃生育政務(wù)、村務(wù)公開落實(shí)，村民自治面達(dá)95以上，實(shí)施民主管理、民主監(jiān)督和自我管理、自我教育、自我服務(wù)。隊(duì)伍作風(fēng)好：做到計(jì)生工作隊(duì)伍穩(wěn)定，干部結(jié)構(gòu)合理，計(jì)生工作隊(duì)伍思想好、作風(fēng)正、懂業(yè)務(wù)、能管理，善于做群眾工作。計(jì)生干部政策法規(guī)和計(jì)劃生育知識(shí)知曉率達(dá)95以上。
再就是明確了創(chuàng)建活動(dòng)的主要內(nèi)容。為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，在創(chuàng)建計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)中，要以宣傳教育為先導(dǎo)，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為核心，以綜合治理為基礎(chǔ)，以科學(xué)管理為手段，全方位、多形式地開展工作。
一是認(rèn)真貫徹實(shí)施“一法四規(guī)”。落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制及公示制度，評(píng)議制度，執(zhí)法過錯(cuò)追究制度。嚴(yán)格遵守國家計(jì)生委“七不準(zhǔn)”及省計(jì)生委“十條禁令”的規(guī)定，嚴(yán)格依法行政，堅(jiān)持程序執(zhí)法，亮證執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，陽光執(zhí)法，廣大群眾的合法權(quán)益得到保障，取消不合理的行政收費(fèi)及各種保證金和抵押金，實(shí)行計(jì)生政務(wù)公開、村務(wù)公開。
二是加強(qiáng)人口與計(jì)生宣傳教育，建設(shè)新型人口文化和生育文化，把計(jì)劃生育納入社會(huì)主義精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)公民道德建設(shè)。廣泛深入地開展“婚育新風(fēng)進(jìn)萬家”活動(dòng)，充分利用宣傳品進(jìn)村入戶及大眾化宣傳輿論手段，經(jīng)常開展廣泛深入地有針對(duì)性地宣傳教育和咨詢服務(wù)活動(dòng)；充實(shí)更新計(jì)生宣傳品，營造良好的輿論氛圍；拓寬宣傳教育的內(nèi)容，廣泛宣傳人口、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的重大意義，宣傳法律法規(guī)和社會(huì)公德，宣傳優(yōu)生優(yōu)育，晚婚晚育等科學(xué)、文明、進(jìn)步的婚育觀念，宣傳少生快富的先進(jìn)典型和各類科技知識(shí)，使育齡群眾對(duì)生殖保健和計(jì)劃生育基本知識(shí)知曉率達(dá)90以上。建立干部培訓(xùn)制度，開展分層次分形式和規(guī)范化的計(jì)生干部培訓(xùn)，提高管理與服務(wù)能力。黨政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)人口理論要形成制度，中小學(xué)要開設(shè)人口教育和青春期教育課程。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇十五
北?？h計(jì)劃生育服務(wù)站是全縣唯一的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，全站共有12名醫(yī)技人員，計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)中，高度重視干部職工的技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，改坐堂服務(wù)為上門服務(wù)，熱心開展“十進(jìn)村十至戶”計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高了全縣育齡群眾的生殖健康水平，受到上級(jí)部門和人民群眾的稱贊。成為全省計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)縣和全省計(jì)劃生育“六好服務(wù)站”，并被市精神文明辦公室評(píng)為全市“精神文明示范窗口”。他們的主要做法是：
一、強(qiáng)化干部職工的技術(shù)培訓(xùn)。
北?？h計(jì)生服務(wù)站十分重視醫(yī)技人員的技術(shù)培訓(xùn)，采取“請(qǐng)進(jìn)來、送出去”的辦法，強(qiáng)化技術(shù)培訓(xùn)。一方面于今年3月服務(wù)站專門請(qǐng)市計(jì)生委法規(guī)和技術(shù)指導(dǎo)站的4名專家，利用4天時(shí)間對(duì)全站干職工進(jìn)行有關(guān)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的法律法規(guī)培訓(xùn)和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)實(shí)踐技能培訓(xùn)；另一方面，先后4次派人出去進(jìn)修。4月份派出醫(yī)師到江蘇省徐州市婦幼保健站進(jìn)修了半個(gè)月，專修婦女乳腺病查治，掌握乳腺儀的操作和使用；6月份又派出一名醫(yī)生到廣州威爾德公司學(xué)習(xí)固有瑩光診斷儀的操作和使用；9月份一人到省計(jì)生委藥具站參加有國家科研專家講課的計(jì)劃生育避孕藥具知識(shí)培訓(xùn)班，還派出2人到市計(jì)生委參加科技培訓(xùn)。站內(nèi)還為干職工訂閱了《工人日?qǐng)?bào)》、《海南工人報(bào)》、《計(jì)劃生育學(xué)雜志》等報(bào)刊，提供技術(shù)人員學(xué)習(xí)。在工作中鼓勵(lì)醫(yī)技人員自學(xué)成材，積極參加工會(huì)、人事勞動(dòng)部門的'繼續(xù)教育和培訓(xùn)，一年來，有一名醫(yī)生參加自學(xué)考試獲得了大專文憑，一名醫(yī)生獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，兩人獲得“母嬰保健許可證”，兩人晉升了職稱，有兩人獲得計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)合格證。通過多種培訓(xùn)，提高了全站人員的技術(shù)服務(wù)質(zhì)量和開展技術(shù)服務(wù)水平，為開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)打下了基礎(chǔ)。
二、強(qiáng)化干部職工的職業(yè)道德規(guī)范。
北海縣計(jì)劃生育服務(wù)站在提高技術(shù)服務(wù)水平的同時(shí)，積極抓好干部職工的職業(yè)道德教育，把創(chuàng)建先進(jìn)工會(huì)組織與精神文明示范窗口單位和計(jì)劃生育“六好服務(wù)站”相結(jié)合，并在黨員干部中開展黨員示范崗和爭做新時(shí)期最可愛的人活動(dòng)。根據(jù)工會(huì)組織的布置，縣計(jì)生服務(wù)站將《計(jì)劃生育職業(yè)道德規(guī)范》制作成彩色噴繪的大型宣傳牌，黨員全部佩帶“黨員示范崗”工作牌，全體干部職工將服務(wù)承諾和照片、聯(lián)系電話進(jìn)行公開。在工作中還健全了各項(xiàng)工作制度，制定首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等制度。公開服務(wù)公約接受群眾監(jiān)督。通過抓制度建設(shè)和服務(wù)規(guī)范，進(jìn)一步提高了計(jì)劃生育服務(wù)質(zhì)量。
以計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)車為載體，改“坐堂服務(wù)”為“上門服務(wù)”，達(dá)到“以科普知識(shí)提高人、以健康知識(shí)影響人、以致富信息吸引人、以生育知識(shí)豐富人”的目的；在服務(wù)過程中大力開展四項(xiàng)活動(dòng)：“做邊遠(yuǎn)山區(qū)育齡群眾的貼心人、做下崗職工的熱心人、做流動(dòng)人口的出行助手、做弱勢(shì)群體的愛心使者”的活動(dòng)，做到進(jìn)百姓家、知百姓情、解百姓難、曖百姓心，建立了寓管理于服務(wù)之中、寓管理于情感之中、寓管理于幫扶之中、寓管理于便民之中的經(jīng)常性工作機(jī)制。一年來，縣計(jì)生所已配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)到59個(gè)村開展巡回集中服務(wù)，宣傳群眾6萬余人，發(fā)放宣傳資料3萬份，播放vcd錄像140多場(chǎng)，舉辦各種婚育培訓(xùn)班59期，婦科病普查1957人，落實(shí)節(jié)育措施295例，發(fā)送獨(dú)生子女證783份，辦理獨(dú)生子女平安保險(xiǎn)864份，為一胎生育對(duì)象補(bǔ)辦生育手續(xù)9例，辦理流動(dòng)人口證319份，查驗(yàn)流動(dòng)人口證明76份。技術(shù)服務(wù)隊(duì)尤其重視為農(nóng)村殘疾育齡群眾開展上門生殖健康普查，還上門為智殘、肢殘的育齡群眾查治婦科病32例，受到殘疾人的歡迎。嵩市鎮(zhèn)高陂村龔坊村小組龔早紅因交通事故雙腿高位截肢，服務(wù)隊(duì)醫(yī)生步行三里多山路上門為她進(jìn)行健康檢查，并送上婦科保健藥品，龔早紅激動(dòng)地說：“計(jì)劃生育服務(wù)隊(duì)真是我們的貼心人”。
北海縣計(jì)劃生育生育服務(wù)站還按時(shí)從財(cái)政上交工會(huì)會(huì)費(fèi)，積極開展職工業(yè)余娛樂活動(dòng)，組織職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，工會(huì)工作開展的有聲地色，工會(huì)組織成為干部職工的“娘家”。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇十六
尊敬的檢查組一行：
首先熱誠的歡迎各級(jí)部門、各位領(lǐng)導(dǎo)來我公司檢查指導(dǎo)工作。 北方集團(tuán)成立于2017年4月，公司工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的有關(guān)工作部署，認(rèn)真落實(shí)關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見，建立“行政和工會(huì)共同運(yùn)作、職工參與”工資協(xié)商制度，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。完成了集體合同的續(xù)簽及工資集體協(xié)商工作，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：
一、公司基本情況
集團(tuán)公司機(jī)關(guān)設(shè)置11個(gè)職能部門，下設(shè)10個(gè)分公司，14個(gè)直屬項(xiàng)目部，4個(gè)聯(lián)營分公司，5個(gè)全資子公司，6個(gè)參股、控股公司，一個(gè)服務(wù)單位，現(xiàn)有在冊(cè)員工1264人。
2017年，公司被中國建筑業(yè)協(xié)會(huì)授予“中國百強(qiáng)施工企業(yè)”；被國家水利部授予“水利施工優(yōu)秀企業(yè)”、被自治區(qū)授予“自治區(qū)開發(fā)建設(shè)邊疆獎(jiǎng)狀”；被師授予“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”等榮譽(yù)稱號(hào)。
公司成立了工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工資集體協(xié)商實(shí)施辦法，為推動(dòng)工資集體協(xié)商平穩(wěn)運(yùn)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、《集體合同》《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》的簽訂情況
公司2017年4月30日由工會(huì)主席與公司法人簽訂的《集體合同》期限是三年，2017年4月30日期滿。
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2011年3月26日，在公司一屆二次職工代表大會(huì)上，公司工會(huì)主席代表全體職工與公司法人簽訂了《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》。
公司建立了工資集體協(xié)商機(jī)制，按照工資集體協(xié)商實(shí)施辦法，依照法定程序，工會(huì)與公司簽訂的《集體合同》《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》都是在平等公正的原則下簽訂的。
工資集體協(xié)議每年開展一次，按照工資集體協(xié)商程序，進(jìn)行工資集體協(xié)商。公司工會(huì)于3月5日代表職工向公司發(fā)出《工資集體協(xié)商要約書》，確定了工會(huì)方、公司方參加工資集體協(xié)商的各5名代表。雙方代表按要約書約定時(shí)間，于2011年3月10日、15日分兩次在公司一樓會(huì)議室進(jìn)行平等協(xié)商，并形成了《工資集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要》和《工資協(xié)議草案》；經(jīng)過公司職工代表大會(huì)審議表決，形成了最終的《工資集體協(xié)議》。
在工資集體協(xié)商過程中，圍繞《集體合同》《工資集體協(xié)議》，結(jié)合《經(jīng)營生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法》，推行工資總額增長與公司經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤的工資目標(biāo)，2011年全員工工資增幅比例達(dá)到25%。
在工資集體協(xié)議中，建立了合理的工資分配制度，全公司形成了崗位技能工資、計(jì)件工資、年薪制和計(jì)時(shí)工資四種收入分配制度。雙方就工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式、工資目標(biāo)、工資支付辦法達(dá)成了一致意見，確立了公司方和職工方的權(quán)利和義務(wù)。
2011 年3月 26 日，公司一屆二次職代會(huì)，《工資集體協(xié)議》《女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同》簽訂后，文本一式五份，及時(shí)報(bào)送師勞動(dòng)保障部門、師工會(huì)、公司經(jīng)營辦、人力資源部、工會(huì)備案。
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三、三項(xiàng)合同履行情況
公司工會(huì)以維護(hù)職工利益為出發(fā)點(diǎn)，在合同履行過程中，公司行政與工會(huì)組織人員，圍繞三項(xiàng)合同有關(guān)條款規(guī)定，堅(jiān)持定期檢查與日常動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合，加強(qiáng)合同執(zhí)行的動(dòng)態(tài)管理，并適時(shí)收集征求職工的意見建議。對(duì)各基層單位用工管理、勞動(dòng)報(bào)酬和工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊利益等進(jìn)行了檢查。促進(jìn)了工作環(huán)境和施工條件的改善，全年沒有發(fā)生一起勞動(dòng)安全糾紛案件。
工資集體協(xié)議簽訂以來，公司方認(rèn)真履行了工資集體協(xié)議，員工工資按時(shí)足額發(fā)放，未出現(xiàn)工資爭議和其它違反集體勞動(dòng)合同及有關(guān)法律法規(guī)行為。
《集體合同》履行情況總體是好的，合同兌現(xiàn)率達(dá)100%。勞動(dòng)用工制度健全，勞動(dòng)安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項(xiàng)工資、福利條款落實(shí)到位，職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。職工的合法權(quán)益、女職工特殊權(quán)益都得到了有效保障。
通過開展工資集體協(xié)商，員工的民主參與意識(shí)增強(qiáng)，依法簽訂的工資集體協(xié)議，員工收入增加，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)增盈員工增收的“雙贏”目標(biāo)。
四、存在的問題及下一步打算：
存在問題：
步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)利益。
二是工會(huì)干部在工資集體協(xié)商中的談判水平有待提高。只有更好掌握了企業(yè)管理、工資分配、生產(chǎn)經(jīng)營和相關(guān)法律知識(shí)，才能在工資集體協(xié)商工作和各項(xiàng)工作中掌握主動(dòng)權(quán)，使工資集體協(xié)商“談”在關(guān)鍵處，“商”在點(diǎn)子上，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的創(chuàng)新。
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工會(huì)組建情況匯報(bào)篇十七
各位代表、同志們：
人勤春來早，發(fā)展氣象新。今天，xxx電業(yè)局隆重召開20xx年工作會(huì)暨七屆二次職代會(huì)，安排部署新的一年的工作，在此，我代表xxx市市委、市政府，對(duì)大會(huì)的勝利召開表示熱烈祝賀!
部職工，特別是常年工作在一線的干部職工表示衷心的感謝和誠摯的敬意!表示崇高地敬意和親切地慰問!
20xx年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，也是我市搶抓機(jī)遇、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、趕超崛起的關(guān)鍵一年。下面，就做好我市電力工作，保障xxx經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，我講幾點(diǎn)意見。
一、抓住機(jī)遇，做大做強(qiáng)xxx電力產(chǎn)業(yè)。
過去的一年里，面對(duì)電力市場(chǎng)增幅緩慢的不利局面，xxx電業(yè)局早部署早安排，堅(jiān)持以效益為中心，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，采取各種有效措施強(qiáng)化管理，狠抓落實(shí)，各項(xiàng)指標(biāo)均創(chuàng)歷史最好水平，20xx年，xxx電業(yè)局的售電量達(dá)到100.02億千瓦時(shí)，實(shí)現(xiàn)了多年以來的一個(gè)歷史性跨越。這是xxx電業(yè)局緊緊抓住了農(nóng)業(yè)地區(qū)向工業(yè)化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略機(jī)遇期，加快城農(nóng)網(wǎng)建設(shè)，千方百計(jì)增供擴(kuò)銷，使售電量在50億的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)五年翻番的目標(biāo)!
為我市電力建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展努力工作，做好供電服務(wù)，又要不斷深化企業(yè)管理，切實(shí)提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)同步發(fā)展，做大做強(qiáng)xxx電力產(chǎn)業(yè)。一是要要進(jìn)一步加大投資力度，完善全市骨干電網(wǎng)網(wǎng)架結(jié)構(gòu)。二是要加快城網(wǎng)改造步伐，提高供電可靠性。三是要不斷加大農(nóng)網(wǎng)改造力度，更好地服務(wù)于“三農(nóng)”，為新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的保障。
二、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。
目前，我市把加快工業(yè)化、推進(jìn)城鎮(zhèn)化作為加快發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略舉措。20xx年，有神華一期120萬噸、包鋼210萬噸煤焦化及德勝、華油二期等項(xiàng)目竣工投產(chǎn)，還有紫金330萬噸鉛鋅、大眾530萬噸等采選項(xiàng)目開工建設(shè)，甘其毛都口岸加工園區(qū)、烏后旗工業(yè)園區(qū)營業(yè)收入超過百億元，這些重要工業(yè)設(shè)施建設(shè)和重大工程，都對(duì)用電提出了更高的要求，需要高質(zhì)量的供電服務(wù)來保障。
建設(shè)的加速推進(jìn)都必將吸引更多投資和形成產(chǎn)業(yè)聚集，對(duì)供電服務(wù)也提出了更高的要求。
希望xxx電力系統(tǒng)繼續(xù)保持優(yōu)良傳統(tǒng)，切實(shí)樹立社會(huì)責(zé)任感和使命感，提供良好的公共服務(wù)，在努力提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更要努力服從、服務(wù)于“保增長、保民生、促發(fā)展”這個(gè)大局。一是努力提高工作效率，不斷探索創(chuàng)新服務(wù)方式，全面提升營銷管理水平和服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的供電服務(wù)。二是主動(dòng)接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督，強(qiáng)化職工素質(zhì)，努力培養(yǎng)出一支服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、作風(fēng)過得硬的職工隊(duì)伍，為廣大客戶提供更加快捷、更加滿意的服務(wù)。
同志們，電力作為基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的血液和命脈，與人民群眾利益息息相關(guān)。市委、市政府將一如既往地重視和支持電力事業(yè)的發(fā)展，及時(shí)研究解決電力供需、建設(shè)和設(shè)施保護(hù)等方面存在的突出問題，為電力企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。
另外，我再強(qiáng)調(diào)一項(xiàng)當(dāng)前的重要工作。春節(jié)已經(jīng)臨近，xxx電業(yè)局要提前排除可能出現(xiàn)的問題和隱患，確保全市生產(chǎn)生活用電，確保廣大人民群眾過上一個(gè)溫暖光明的春節(jié)。在這里，我也向全局廣大干部職工及家屬送上誠摯的祝福：祝大家生龍活虎好運(yùn)長，吉星高照福滿堂，事事順心身安康!同時(shí)也祝愿xxx電業(yè)局在新的一年取得新的更大的成績，邁向更燦爛的輝煌!
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇十八
各位代表、同志們：
人勤春來早，發(fā)展氣象新。今天，xxx電業(yè)局隆重召開20xx年工作會(huì)暨七屆二次職代會(huì)，安排部署新的一年的工作，在此，我代表xxx市市委、市政府，對(duì)大會(huì)的勝利召開表示熱烈祝賀!
部職工，特別是常年工作在一線的干部職工表示衷心的感謝和誠摯的敬意!表示崇高地敬意和親切地慰問!
20xx年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，也是我市搶抓機(jī)遇、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、趕超崛起的關(guān)鍵一年。下面，就做好我市電力工作，保障xxx經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，我講幾點(diǎn)意見。
一、抓住機(jī)遇，做大做強(qiáng)xxx電力產(chǎn)業(yè)。
過去的一年里，面對(duì)電力市場(chǎng)增幅緩慢的不利局面，xxx電業(yè)局早部署早安排，堅(jiān)持以效益為中心，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，采取各種有效措施強(qiáng)化管理，狠抓落實(shí)，各項(xiàng)指標(biāo)均創(chuàng)歷史最好水平，20xx年，xxx電業(yè)局的售電量達(dá)到100.02億千瓦時(shí)，實(shí)現(xiàn)了多年以來的一個(gè)歷史性跨越。這是xxx電業(yè)局緊緊抓住了農(nóng)業(yè)地區(qū)向工業(yè)化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略機(jī)遇期，加快城農(nóng)網(wǎng)建設(shè)，千方百計(jì)增供擴(kuò)銷，使售電量在2006年50億的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)五年翻番的目標(biāo)!
為我市電力建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展努力工作，做好供電服務(wù)，又要不斷深化企業(yè)管理，切實(shí)提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)同步發(fā)展，做大做強(qiáng)xxx電力產(chǎn)業(yè)。一是要要進(jìn)一步加大投資力度，完善全市骨干電網(wǎng)網(wǎng)架結(jié)構(gòu)。二是要加快城網(wǎng)改造步伐，提高供電可靠性。三是要不斷加大農(nóng)網(wǎng)改造力度，更好地服務(wù)于“三農(nóng)”，為新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的保障。
二、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。
目前，我市把加快工業(yè)化、推進(jìn)城鎮(zhèn)化作為加快發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略舉措。20xx年，有神華一期120萬噸、包鋼210萬噸煤焦化及德勝、華油二期等項(xiàng)目竣工投產(chǎn)，還有紫金330萬噸鉛鋅、大眾530萬噸等采選項(xiàng)目開工建設(shè)，甘其毛都口岸加工園區(qū)、烏后旗工業(yè)園區(qū)營業(yè)收入超過百億元，這些重要工業(yè)設(shè)施建設(shè)和重大工程，都對(duì)用電提出了更高的要求，需要高質(zhì)量的供電服務(wù)來保障。
建設(shè)的加速推進(jìn)都必將吸引更多投資和形成產(chǎn)業(yè)聚集，對(duì)供電服務(wù)也提出了更高的要求。
希望xxx電力系統(tǒng)繼續(xù)保持優(yōu)良傳統(tǒng)，切實(shí)樹立社會(huì)責(zé)任感和使命感，提供良好的公共服務(wù)，在努力提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更要努力服從、服務(wù)于“保增長、保民生、促發(fā)展”這個(gè)大局。一是努力提高工作效率，不斷探索創(chuàng)新服務(wù)方式，全面提升營銷管理水平和服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的供電服務(wù)。二是主動(dòng)接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督，強(qiáng)化職工素質(zhì)，努力培養(yǎng)出一支服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、作風(fēng)過得硬的職工隊(duì)伍，為廣大客戶提供更加快捷、更加滿意的服務(wù)。
同志們，電力作為基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的血液和命脈，與人民群眾利益息息相關(guān)。市委、市政府將一如既往地重視和支持電力事業(yè)的發(fā)展，及時(shí)研究解決電力供需、建設(shè)和設(shè)施保護(hù)等方面存在的突出問題，為電力企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。
另外，我再強(qiáng)調(diào)一項(xiàng)當(dāng)前的重要工作。春節(jié)已經(jīng)臨近，xxx電業(yè)局要提前排除可能出現(xiàn)的問題和隱患，確保全市生產(chǎn)生活用電，確保廣大人民群眾過上一個(gè)溫暖光明的春節(jié)。在這里，我也向全局廣大干部職工及家屬送上誠摯的祝福：祝大家生龍活虎好運(yùn)長，吉星高照福滿堂，事事順心身安康!同時(shí)也祝愿xxx電業(yè)局在新的一年取得新的更大的成績，邁向更燦爛的輝煌!
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工會(huì)組建情況匯報(bào)篇十九
各位代表、同志們：
是祁陽郵政碩果累累的一年，這一年我們不僅勝利地奪取全省郵政十強(qiáng)縣局和全市郵政先進(jìn)企業(yè)第一名的光榮稱號(hào)，還榮獲了全市郵政“主人杯”競賽第一名。沐浴著勝利的喜悅和春節(jié)、元宵節(jié)的喜慶，我們?cè)谶@里召開第八次全縣郵政工作會(huì)議暨三屆一次職工代表大會(huì)，受局工會(huì)的委托，我代表縣郵政工會(huì)向大會(huì)做工作報(bào)告，請(qǐng)各位代表審議。
一、三年來工會(huì)工作回顧。
三年來，在省、市局工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣局行政、黨總支的關(guān)心支持下，全縣郵政工會(huì)工作緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)中心，從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，自覺地服從服務(wù)于企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，按照《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》的要求，堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”,積極尋求“黨政關(guān)注、職工關(guān)心、工會(huì)所能”的結(jié)合點(diǎn)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，動(dòng)員廣大員工迎難而上，把廣大員工的智慧和力量匯集到實(shí)現(xiàn)縣局提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)上來，拼搏奮進(jìn)，為企業(yè)跳躍式發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)，企業(yè)綜合實(shí)力顯著增強(qiáng)，員工收入不斷提高，員工收入平均每年增加了1500元以上。主要做了以下工作：
(一)圍繞企業(yè)發(fā)展大局，“主人杯”等勞動(dòng)競賽紅紅火火。
縣郵政工會(huì)堅(jiān)持把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為工會(huì)工作的根本任務(wù)，圍繞實(shí)現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，認(rèn)真組織開展“主人杯”、“新春杯”和其它重點(diǎn)業(yè)務(wù)競賽，職工參賽面達(dá)到100%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，三年來，全縣郵政“主人杯”競賽累計(jì)攬收毛利4800萬元，每年人均攬收毛利8萬余元，每年都提前超額完成了市局下達(dá)的競賽任務(wù)，年年獲得較好的成績，20還獲得全市“主人杯”競賽第一名。由于競賽的推動(dòng)作用，全縣郵政員工“立主人志、負(fù)主人責(zé)、做主人事、賽主人杯”，形成了不怕苦、不怕累、爭榮譽(yù)、比貢獻(xiàn)的創(chuàng)業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，有力地推動(dòng)了祁陽郵政各項(xiàng)工作的發(fā)展。在競賽中，涌現(xiàn)出了許廣文、王愛武、王愛文等先進(jìn)典型。同時(shí)，我們還積極開展了“巾幗文明建功”活動(dòng)，同樣也取得了顯著的成效。特別是離退休老同志，人退志不退，主動(dòng)參與“主人杯”競賽，積極為企業(yè)獻(xiàn)余熱，做出了光輝的榜樣。這些成績的取得來之不易。如在年的“主人杯”競賽中，我局累計(jì)攬收毛利收入1753.7萬元，人均6.63萬元，總量居全市第一名，為奪取全省十強(qiáng)縣局和全市先進(jìn)企業(yè)第一名做出了積極的貢獻(xiàn)。為什么說成績來之不易?是因?yàn)檫@個(gè)成績的取得是在酬金標(biāo)準(zhǔn)降低的基礎(chǔ)上得到的，2017年我局的攬儲(chǔ)成本比上年平均下降了1個(gè)千分點(diǎn)。這充分說明了我們員工隊(duì)伍是一支甘于奉獻(xiàn)、樂于奉獻(xiàn)、極具戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。
(二)工會(huì)組織健全，工作作風(fēng)踏實(shí)。
一是工會(huì)組織健全。如去年我們專門成立了工會(huì)辦，設(shè)立了工會(huì)副主席。二是工會(huì)工作效果顯著。雖然工會(huì)辦只有一個(gè)工作人員，但各項(xiàng)工作并沒有因此減少，工作質(zhì)量也沒有因此降低，各項(xiàng)工作的開展仍然有聲音有色，并取得了可喜的成績，如白水支局去年通過了省局模范職工小家的考核驗(yàn)收。三是工作風(fēng)進(jìn)一步提高。按照“執(zhí)行—沒有任何借口，發(fā)展——不怕任何困難”的企業(yè)精神，局工會(huì)組織認(rèn)真轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)持深入基層，堅(jiān)持關(guān)心職工群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，解決群眾困難。如在落實(shí)支局“三人理財(cái)小組”、促進(jìn)二、三級(jí)分配公正、公平、公開方面，工會(huì)組織做了大量的工作，在為職工辦實(shí)事方面，工會(huì)向行政提了許多合理化建議，這些工作，有效地拉近了局黨總支、行政與職工之間的距離，融洽了干群關(guān)系。
(三)局務(wù)公開工作落到實(shí)處，民主管理水平進(jìn)一步提高。
一是局務(wù)公開工作落到實(shí)處。三年來，我們始終堅(jiān)持把“企業(yè)改革與發(fā)展的難點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、企業(yè)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)”作為局務(wù)公開的重點(diǎn)，在具體操作過程中，堅(jiān)持公開透明，嚴(yán)禁暗箱操作。如在2017年支局所閑置資產(chǎn)盤活和網(wǎng)點(diǎn)裝修中，涉及金額上百萬元，縣局對(duì)每一項(xiàng)工作都是在公開透明的原則的進(jìn)行的。其它工作，如黨風(fēng)廉正建設(shè)、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子、辦事程序公開等事項(xiàng)，都在局務(wù)公開中得到了體現(xiàn)，局務(wù)公開的層次不斷延伸，暢通了職工利益的訴求渠道，構(gòu)建了職工權(quán)益的表達(dá)機(jī)制。二是職代會(huì)職權(quán)進(jìn)一步落實(shí)。三年來，縣郵政工會(huì)認(rèn)真落實(shí)《永州市郵政局關(guān)于建立和推行局務(wù)公開、民主監(jiān)督的實(shí)施細(xì)則》、《永州市郵政局局務(wù)公開民主監(jiān)督責(zé)任制》等辦法和規(guī)定，堅(jiān)持完善職代會(huì)制度，在豐富內(nèi)容、提高質(zhì)量、規(guī)范程序等方面進(jìn)行了積極的探索和實(shí)踐，較好地落實(shí)了職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，堅(jiān)持將企業(yè)重大決策及涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)提交到職代會(huì)進(jìn)行討論，通過后進(jìn)行實(shí)施。三是認(rèn)真開展好合理化建議活動(dòng)。三年來，我局共征集了100多條合理化建議，這些建議涵蓋了企業(yè)發(fā)展的諸多領(lǐng)域，其中針對(duì)企業(yè)發(fā)展、改革、創(chuàng)新方面的提案達(dá)到了85%以上，提案質(zhì)量和改進(jìn)建議的水平明顯提高。這充分說明了職工參政議政的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。局行政加大了提案問題的整改力度和采納范圍，召開專門會(huì)議研究落實(shí)整改措施，一批最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題得到了較快的解決，如個(gè)別違紀(jì)員工的清退問題、職工食堂問題、職工住宅小區(qū)管理問題，等等，均被企業(yè)采納并實(shí)施。
(四)企業(yè)文化建設(shè)有聲有色。
一是建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，員工整體素質(zhì)有效提高。為提高員工服務(wù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，局工會(huì)和行政一道，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識(shí)型員工”為載體，將提高員工整體素質(zhì)，作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施人才強(qiáng)郵戰(zhàn)略，團(tuán)結(jié)凝聚員工的重要舉措。一方面教育員工轉(zhuǎn)變觀念、自學(xué)充電，引導(dǎo)員工從“擁有文憑向擁有能力轉(zhuǎn)變;由階段學(xué)習(xí)向終身學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變;由學(xué)了什么向?qū)W會(huì)什么轉(zhuǎn)變”，有力地營造了“上崗靠競爭，競爭靠技能，技能靠學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)在終身”的學(xué)習(xí)環(huán)境。局行政在這一方面給予了極大的支持，三年來共撥出教育資金11.3萬元用于職工教育。同時(shí)，縣局領(lǐng)導(dǎo)還堅(jiān)持做好表率作用，如縣局唐局長、鄒副局長親自帶頭參加本科學(xué)歷考試。在局領(lǐng)導(dǎo)的帶動(dòng)下，僅2017年我局共有7名員工參加了本科學(xué)歷自考、1名員工參加了?？茖W(xué)歷自考。通過政策支持，通過員工的自覺學(xué)習(xí)，全縣郵政職工素質(zhì)有了一個(gè)明顯的提高，共有16名員工獲初、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，獲大專以上文憑高達(dá)33人。另一方面，認(rèn)真抓好職工技能鑒定考試，提高業(yè)務(wù)技能。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我局累計(jì)通過業(yè)技能鑒定考試的有130人次，其中高級(jí)工55人、中級(jí)工54人、初級(jí)工21人，列全市前茅。通過素質(zhì)教育，我局涌現(xiàn)出了許多優(yōu)秀員工，特別是唐盛剛同志，支局管理有聲有色，不僅被省、市局列為學(xué)習(xí)的榜樣，還被評(píng)為市級(jí)勞動(dòng)模范。另外，我們還認(rèn)真抓好崗位練功比武活動(dòng)和各類知識(shí)搶答賽，去年張常青獲全市投遞工種崗位比武第二名;在市局“貫規(guī)”知識(shí)搶答賽和《湖南省郵政條例》搶答賽中，我局代表隊(duì)均獲得第二名的好成績。
二是文體活動(dòng)豐富多彩。堅(jiān)持寓教于樂，通過文體活動(dòng)提高企業(yè)的凝聚力和向心力。每逢重大節(jié)日，都要開展拔河比賽、游藝晚會(huì)等各類文體活動(dòng)，如每年的春節(jié)團(tuán)拜會(huì)，極大地凝聚了人心。積極參加縣、市各類文體比賽活動(dòng)。如在、2017年的縣直機(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì)上，我局分別獲得拔河比賽第二名、第一名的好成績，財(cái)務(wù)部段艷麗同志去年獲全市郵政女子羽毛球單打比賽第三名。
(五)送溫暖、辦實(shí)事溫暖了群眾的心。
三年來，縣局領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)年年都堅(jiān)持開展經(jīng)常性的送溫暖活動(dòng)。特別是春節(jié)、元旦、重陽等節(jié)日，局領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)都總是堅(jiān)持慰問特困職工、生病住院職工、離退休退養(yǎng)老同志和勞動(dòng)模范。如在今年春節(jié)期間，對(duì)全縣慰問困難職工、勞動(dòng)模范等13人次，人均送上慰問金600元，還分片對(duì)支局進(jìn)行了慰問。另外，還堅(jiān)持日常性的送溫暖的活動(dòng)，如開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，人均捐款20元以上，捐款額排全市郵政各單位前列，得到了市局的表揚(yáng)。更為重要的是，我們還擴(kuò)大了慰問的范圍，如在唐局長的親自關(guān)心下，今年縣局工會(huì)專門對(duì)三名困難的社區(qū)居民進(jìn)行了慰問，每人奉上慰問金200元;對(duì)窮困地方的群眾進(jìn)行了資金扶持，定點(diǎn)扶貧3000元;到八寶鎮(zhèn)送溫暖3000元。俗話說：千里送鵝毛，禮輕仁義重。這些送溫暖活動(dòng)充分體現(xiàn)了郵政的大家風(fēng)范，體現(xiàn)了“人民郵政為人民”的良好宗旨，受了了縣委縣政府、縣民政局和社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及城市居民的好評(píng)，樹立了郵政企業(yè)的良好形象。堅(jiān)持為職工辦實(shí)事做好事。三年來，累計(jì)為職工辦實(shí)事二十余件。如一些職工搬進(jìn)了新宿舍，縣局辦起了食堂、大部分支局也辦起了食堂、為部分支局購買了電視機(jī)、20個(gè)支局都有了自大的窩、為兩個(gè)支局解決了用水問題，成立了職工住宅小區(qū)管理委員會(huì)，對(duì)部分支局進(jìn)行了裝修，職工收入一年比一年增加，全員營銷壓力一年比一年減輕，等等。
(六)女工工作、離退休工作進(jìn)一步加強(qiáng)。
在女工工作方面，以“芙蓉杯”競賽和“巾幗建功”活動(dòng)為載體，認(rèn)真參加市局女工委、縣婦聯(lián)組織的“芙蓉標(biāo)兵崗”、“巾幗文明示范崗”、“百崗明星”等各項(xiàng)競賽活動(dòng)，取得了較好的成績。如在2017年的“主人杯”競賽中，攬收能手以女職工為主，完成收入5萬元以上的女職工有27人，10萬元以上的有22人，20萬元以上的有4人，起到了“半邊天”的'作用。關(guān)心女職工身心健康。每年都堅(jiān)持為女職工購買一份健康保險(xiǎn)，每年都組織參加全縣計(jì)生檢查和孕檢。在離退休管理方面，不定期向離退休老同志通報(bào)局情，并鼓勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展發(fā)揮余熱，認(rèn)真執(zhí)行老同志的慰問制度，認(rèn)真組織老同志參加各類體育活動(dòng)，如參加市、縣老年人“門球賽”等，讓老同志老有所為、老有所樂。
三年來，我們還在工會(huì)制度建設(shè)、信息工作、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理等方面做了大量的工作，并取得了可喜的成績。但是，我們的工作還存在一些不足：一是民主管理還有待進(jìn)一步加強(qiáng);二是維權(quán)能力還有待進(jìn)一步提高;三是企業(yè)增產(chǎn)與職工收入增長不快的矛盾有待進(jìn)一步解決。
二、工作思路。
(一)指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局，以第八次全縣郵政工作會(huì)議精神和全市郵政第一屆職工代表大會(huì)精神為指針，緊緊圍繞縣局黨總支和市郵政工會(huì)提出的工作任務(wù)和目標(biāo)，發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，突出“維權(quán)”和“競賽”兩大職能，建設(shè)和諧祁陽郵政，促進(jìn)祁陽郵政健康發(fā)展。
(二)工作目標(biāo)：
做好“1122”工程?！?”是落實(shí)職代會(huì)制度100%;局務(wù)公開推行率、達(dá)標(biāo)率100%;民主評(píng)議開展率100%;集體合同簽訂、續(xù)訂率100%;“1”是再爭創(chuàng)一個(gè)全省模范職工小家;“2”是“主人杯”競賽在全市保持前2名，工會(huì)工作躋進(jìn)全市郵政工會(huì)前2名。
(三)主要工作。
1、認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一思想，在郵政體制改革的浪潮中，充分發(fā)揮工會(huì)作用，維護(hù)穩(wěn)定大局。
要充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，進(jìn)一步暢通信息渠道，協(xié)調(diào)幫助職工解決工作和生活中的實(shí)際困難，做好疏導(dǎo)工作，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定;要認(rèn)真答疑解惑，深入開展形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，確保改革穩(wěn)定大局;要配合行政千方百計(jì)提高職工收入，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，特別是勞務(wù)工隊(duì)伍。
2、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，激勵(lì)廣大職工為促進(jìn)祁陽郵政健康發(fā)展建功立業(yè)。
一是大力培養(yǎng)選樹先進(jìn)典型，激勵(lì)職工奮發(fā)向上。今年縣局黨總支提出，要在全局范圍內(nèi)開展星級(jí)營業(yè)員、星級(jí)投遞員、星級(jí)管理人員的評(píng)選活動(dòng)，每月評(píng)選一次。工會(huì)要積極配合，并做好將先進(jìn)典型往上級(jí)的推薦上報(bào)工作。二是認(rèn)真開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)。要以把廣泛發(fā)動(dòng)職工積極參加勞動(dòng)競賽作為推動(dòng)郵政業(yè)務(wù)發(fā)展的重要途徑，圍繞企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，因地制宜地開展各項(xiàng)勞動(dòng)競賽活動(dòng),配合行政探索多種營銷方式，進(jìn)一步減輕全員營銷壓力。三是以提高職工技能水平為重點(diǎn)，借助技能鑒定、崗位練功和技術(shù)比武活動(dòng)，提升員工的實(shí)際操作水平和能力，為推進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展提供智力支撐。
3、完善維權(quán)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧企業(yè)做貢獻(xiàn)。
一是以健全工會(huì)源頭參與制度作為突破點(diǎn)，完善維權(quán)機(jī)制。二是完善工會(huì)與行政、黨總支的溝通制度，及時(shí)反映職工意愿，認(rèn)真協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的突出問題。三是進(jìn)一步完善民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)市局大職代會(huì)的有關(guān)制度，將市局的大職代會(huì)制度落實(shí)到實(shí)處，真正落實(shí)職工的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。凡涉及職工切身利益的重要議題等方案，都必須作為重要議題提交職工代表大會(huì)進(jìn)行審議。四是以“局務(wù)公開內(nèi)容是否真實(shí)、工作是否規(guī)范、效果是否明顯、職工群眾是否滿意”為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步抓好局務(wù)公開工作。五是深化二、三級(jí)民主管理，全面推行民主評(píng)干、職工代表巡視等工作，進(jìn)一步完善支局所“三人民主理財(cái)小組”管理，該公開的要公開、該上墻的要上墻。
4、加強(qiáng)集體合同管理，全面建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制。
一是完善工會(huì)組織參與勞動(dòng)合同管理的機(jī)制，積極參與勞動(dòng)合同建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處，幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，做到維權(quán)關(guān)口前移，從勞動(dòng)關(guān)系源頭維護(hù)職工合法權(quán)益。二是認(rèn)真履行集體合同制度，把職工關(guān)心的勞動(dòng)工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全、休假、培訓(xùn)等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點(diǎn)加以實(shí)施。三是將加強(qiáng)集體合同制度與健全企業(yè)管理體制結(jié)合起來，推行適應(yīng)企業(yè)實(shí)際和符合職工要求的集體合同制度，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。四是在集體合同的覆蓋面和履職率上取得新突破，進(jìn)一步穩(wěn)定職工隊(duì)伍。五是建立健全勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)處機(jī)制作為側(cè)重點(diǎn)，健全勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。
5、把解決職工生產(chǎn)生活中突出問題作為切入點(diǎn)，建立健全職工生活保障機(jī)制。
一是總結(jié)推廣職工醫(yī)療互助保障、女職工特殊保險(xiǎn)的經(jīng)驗(yàn)和做法，爭取在上半年將職工醫(yī)療保險(xiǎn)交社保統(tǒng)一管理。二是進(jìn)一步認(rèn)真開展節(jié)日期間的送溫暖活動(dòng)，健全完善送溫暖活動(dòng)的長效機(jī)制，建立健全困難職工檔案，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，形成專項(xiàng)幫困、日常幫困、定期幫困和互助幫困的有機(jī)結(jié)合。三是在條件成熟的支局，全部都要辦好職工食堂，方便支局員工生產(chǎn)生活。四是切實(shí)提高職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，做到“四必訪、三必談、一必幫”，即職工生病、婚喪嫁娶、鬧家庭矛盾、生育子女必訪，職工獲得榮譽(yù)、受到處罰、發(fā)生事故必談，職工有困難必幫。五是進(jìn)一步優(yōu)化干群關(guān)系，積極爭取職工收入隨企業(yè)發(fā)展而同步增長，謀求企業(yè)與職工共發(fā)展、共享發(fā)展成果的雙贏局面。
6、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立郵政品牌。
一是按照“五落實(shí),五到位”的要求抓好職工之家建設(shè)，即確保機(jī)構(gòu)落實(shí),人員到位;制度落實(shí),管理到位;場(chǎng)地落實(shí),活動(dòng)到位;職責(zé)落實(shí)，履行到位;目標(biāo)落實(shí)，創(chuàng)新到位。二是關(guān)注職工身體健康，因地制宜地組織開展形式多樣的文體活動(dòng)，積極參加市局“職工藝術(shù)節(jié)”的各項(xiàng)活動(dòng)。三是加大投入，落實(shí)體育活動(dòng)場(chǎng)地和娛樂場(chǎng)地。
7、努力做好新形勢(shì)下的女職工工作和離退休退養(yǎng)職工工作。
一是繼續(xù)深入開展“巾幗建功立業(yè)”活動(dòng)，抓好“芙蓉杯”和“主人杯”競賽，發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。二是繼續(xù)維護(hù)好廣大女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。三是做好離退休退養(yǎng)職工的各項(xiàng)工作，讓廣大老同志老有所為、老有所樂，讓他們真正感受到郵政大家庭的溫暖。
8、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。
一是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，工會(huì)干部和職工代表要多深入基層，了解問題，傾聽職工呼聲，解決職工的實(shí)際困難和問題。二是提高執(zhí)行力建設(shè)和制度建設(shè)，確保令行禁止。三是要加強(qiáng)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和參政水平。
同志們，長風(fēng)破浪終有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。在這改革發(fā)展的浪潮中，工會(huì)工作任重道遠(yuǎn)，各項(xiàng)工作不進(jìn)則退。希望全體工會(huì)工作人員及職工代表，緊緊團(tuán)結(jié)在局黨總支周圍，圍繞企業(yè)發(fā)展大局，多獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為祁陽郵政的健康發(fā)展、為進(jìn)一步提高全體干部職工的收入水平和生活質(zhì)量、為建設(shè)和諧祁陽郵政而努力奮斗!
謝謝大家!
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇一
20xx年，xxxxxxxxxxxxxxxx工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞學(xué)校教育教學(xué)的中心，發(fā)揮工會(huì)維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四大基本職能，團(tuán)結(jié)凝聚全體教職員工，為學(xué)校創(chuàng)新、和諧、穩(wěn)定發(fā)揮積極作用?，F(xiàn)將一年來的工會(huì)工作總結(jié)如下：
學(xué)校工會(huì)制度健全，定期召開例會(huì)，討論、研究、部署工會(huì)日常事項(xiàng)，保證學(xué)校工會(huì)工作有條不紊地開展。
教代會(huì)是學(xué)校教職工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的基本制度，我校教代會(huì)制度化、規(guī)范化，從源頭參與學(xué)校的各項(xiàng)改革，重大問題提交教代會(huì)審議，涉及到教職工切身利益的政策、方案、規(guī)定都要在教代會(huì)上表決通過才能執(zhí)行，全面落實(shí)教代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)認(rèn)真組織每年一次的教代會(huì)。工會(huì)每月廣泛收集教師意見，聽取教師的意見和建議，對(duì)老師們的提案，學(xué)校行政認(rèn)真討論，給予答復(fù)，并限期落實(shí)，使教工的民主權(quán)益得到充分保證，提高了教工參與學(xué)校管理的積極性和主人翁責(zé)任感。
要發(fā)揮教師的主觀能動(dòng)性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心教師，切實(shí)幫助教師解決實(shí)際困難，把工會(huì)辦成真正的教職工之家。
1、關(guān)注青年教師的成長。我校年輕教師多，這些教師活動(dòng)能力強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)先進(jìn)，為學(xué)校增添了新的活力。但是由于年紀(jì)輕，生活閱歷淺，容易受社會(huì)不良習(xí)氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會(huì)認(rèn)真了解年輕教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖和關(guān)懷。時(shí)常找他們談話，關(guān)心他們的每一步成長，幫助他們克服好高鶩遠(yuǎn)、燥動(dòng)不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的、優(yōu)秀的`骨干教師。
2、積極配合領(lǐng)導(dǎo)班子為群眾辦實(shí)事。
關(guān)心教職工的實(shí)際困難。如為在職教師每人辦了一份重大疾病保險(xiǎn)、食堂工作、健康檢查、每周一次的營養(yǎng)餐等福利費(fèi)用。學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假、生病住院，學(xué)校工會(huì)都組織人員前去慰問，定期慰問老教師、看望生病住院、生產(chǎn)的教師及其家人。每逢春節(jié)等重大節(jié)日，學(xué)校都要召開退休教師座談會(huì)，走訪慰問退休教師、生病教師和為學(xué)校建設(shè)作出重大貢獻(xiàn)的老師，把真誠的祝福送到全體教師的心坎里，讓工會(huì)成為教師心里的陽光地帶。為教師們創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)、工作、活動(dòng)的環(huán)境。
3、工會(huì)還協(xié)助校長室做好關(guān)心退休教師的生活，根據(jù)退協(xié)制訂的活動(dòng)計(jì)劃，作好后勤保障工作。一年中多次組織退休教師活動(dòng)、退休教師座談會(huì)，廣泛聽取他們意見，走訪慰問困難的退休教師。
1、開展了教師職業(yè)道德培訓(xùn)，消防安全知識(shí)講座及逃生演練，協(xié)助教研室開辦教師夜校學(xué)習(xí)，每月為老師們推薦購買一本書等活動(dòng)。
2、開展了各種評(píng)優(yōu)活動(dòng)。先后協(xié)助教務(wù)處組織開展了“創(chuàng)思杯”青年教師語文、數(shù)學(xué)、英語評(píng)優(yōu)課活動(dòng)。
3、辦公室是傳播精神文明、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要陣地。為了更好地加強(qiáng)辦公室建設(shè)，打造優(yōu)質(zhì)的辦公室文化，工會(huì)特制定了一套管理辦法及文明辦公室評(píng)比方案，對(duì)辦公室采取了定期與不定期檢查，每月評(píng)比一次，大大提高了教師的工作熱情。
4、抓各項(xiàng)活動(dòng)的開展，促教教職工人心的凝聚。
鼓勵(lì)教師積極參加體育活動(dòng)，不斷提高身體素質(zhì)。提倡教師在組織學(xué)生進(jìn)行“陽光體育”運(yùn)動(dòng)時(shí)，自身也參與運(yùn)動(dòng)。工會(huì)在教職工中開展了諸如由年級(jí)組策劃主辦的每月兩次的有益于教職工身心健康的形式多樣的活動(dòng)，并通過活動(dòng)的開展與教職工交友、交心，打成一片讓教職工在活動(dòng)中加強(qiáng)了解，增進(jìn)友情，達(dá)到凝聚人心的目的，進(jìn)一步增強(qiáng)了教職員工對(duì)學(xué)校這個(gè)“家”的凝聚力。
總之，一年來，我校工會(huì)在局教育工會(huì)、校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以深化和諧校園建設(shè)為抓手，為教職工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用，凝聚了人心，取得了成效。今后，我們將再接再厲，不斷探索工會(huì)工作新機(jī)制，提升工會(huì)工作水平，為深化和諧校園建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇二
工會(huì)xx屆二次職代會(huì)結(jié)束后，我們馬上組織工區(qū)全體職工對(duì)總經(jīng)理工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告進(jìn)行了集體學(xué)習(xí)和由職工代表負(fù)責(zé)的分組討論，使全體職工進(jìn)一步認(rèn)清了工會(huì)開局年所面臨的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。并且向職工通報(bào)了提案的答復(fù)情況，大家都表示非常滿意。
安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的前提，也是我們工作的重中之重。
年初階段，我們利用春檢的空閑時(shí)間，組織了職工技能和安全培訓(xùn)。對(duì)《安規(guī)》、《運(yùn)規(guī)》、《調(diào)規(guī)》，進(jìn)行了集中培訓(xùn)和逐一考核，并聘請(qǐng)電池、開關(guān)專業(yè)的專家對(duì)運(yùn)行人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，考核好的同志在工區(qū)簡報(bào)上給予通報(bào)表揚(yáng)，對(duì)考核成績未達(dá)到要求的職工進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn)使之達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，全面提高了安全意識(shí)和運(yùn)行崗位的技能。通過這幾項(xiàng)培訓(xùn)考核工作為工區(qū)的安全生產(chǎn)提高提供了保障，工區(qū)上半年做到了零差錯(cuò)、無違章。
春檢開始后，工區(qū)勞動(dòng)監(jiān)督檢查小組對(duì)工區(qū)各個(gè)所站和作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的勞動(dòng)保護(hù)及防護(hù)用品的發(fā)放和使用情況進(jìn)行不定期檢查，使用率達(dá)到了100%結(jié)果令人滿意。在檢查的過程中，我們也高興的看到職工的安全防護(hù)意識(shí)和自我保護(hù)能力有較大的提高。
二、積極推廣廠務(wù)公開工作、繼續(xù)深入進(jìn)行“四必訪”工作。
在工會(huì)開展的安全生產(chǎn)承包工作中，我們先后多次召開會(huì)議組織職工代表及班組長對(duì)承包考核的總體思路和各個(gè)細(xì)節(jié)部分進(jìn)行討論，會(huì)上暢所欲言，提出了很多的合理化建議，使工區(qū)的安全生產(chǎn)承包考核體系完善、科學(xué)。在承包考核的執(zhí)行中也得到了工區(qū)職工的支持和理解，對(duì)派遣制大學(xué)生和首席員工的鑒定與推薦工作做到了公開、公正、公平。
上半年，我們繼續(xù)關(guān)心生活有困難的職工，送去了工會(huì)和工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的問候。累計(jì)探望職工13人次，發(fā)放慰問金4700余元，并建立了困難職工檔案。在工會(huì)獻(xiàn)愛心捐棉衣的活動(dòng)，工區(qū)共捐助209件，真正體現(xiàn)了工區(qū)職工關(guān)愛社會(huì)的精神。
三、關(guān)愛職工生活、開展豐富文體工作。
我們工會(huì)在日常工作中十分注重關(guān)心職工的利益，本著關(guān)心職工健康的原則。今年的工作重點(diǎn)是解決職工食堂分餐問題，克服了各種困難并完成;在春檢工作過程中，工區(qū)食堂根據(jù)職工口味進(jìn)行合理配餐，并送到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，充分體現(xiàn)了工會(huì)為職工服務(wù)的宗旨。
按照工區(qū)工會(huì)年初的工作排版。我們完善了工區(qū)的興趣愛好小組，吸收有業(yè)余愛好的職工入會(huì)，在工作之余開展豐富的活動(dòng)，吧職工們組織起來互相介紹經(jīng)驗(yàn)，提高各自的水平。此外，工區(qū)工會(huì)的網(wǎng)頁也完成了設(shè)計(jì)工作，進(jìn)入了后期的完善和上網(wǎng)階段。
為了更好的完成報(bào)道工作，今年我們專門成立了工區(qū)宣傳網(wǎng)及時(shí)向工會(huì)、刊物及網(wǎng)站發(fā)表文章，宣傳企業(yè)和工區(qū)的好人好事、新聞等，取得很大收獲。
上半年的工作結(jié)束了，我們較為出色的完成了工會(huì)的要求和工區(qū)工會(huì)既定的工作排版，下半年我們會(huì)用更加有效的工作完成工作目標(biāo)迎接工會(huì)的檢查。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇三
10月11日，我區(qū)鎮(zhèn)(街)以及汽車城-管委會(huì)、教育局、衛(wèi)生局等工會(huì)召開前三季度“兩個(gè)普遍”工作開展情況匯報(bào)會(huì)。
“依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織、依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商”是2010年提出的推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作的具體要求。會(huì)上，各單位工會(huì)主席就過去三個(gè)季度中在“兩個(gè)普遍”工作上的完成情況、主要做法、存在問題和下一步工作安排等逐一進(jìn)行了匯報(bào)。會(huì)上總結(jié)了我區(qū)今年前三季度在“兩個(gè)普遍”工作中取得的成績和存在的問題，并提出了意見：充分利用信息化手段加強(qiáng)基層工會(huì)的'規(guī)范化管理;堅(jiān)持因企制宜，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，扎實(shí)推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。
各位領(lǐng)導(dǎo)、全體同仁，上午好!
孟河鎮(zhèn)現(xiàn)有基層工會(huì)組織806家，其中25人以上企業(yè)工會(huì)204家，事業(yè)工會(huì)18家，村工會(huì)聯(lián)合會(huì)39家，覆蓋分工會(huì)545家，發(fā)展會(huì)員20632人。近年來，我鎮(zhèn)總工會(huì)按照全總王兆國主席提出的“兩個(gè)普遍”的要求，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)工會(huì)工作會(huì)議精神，提升工會(huì)規(guī)范化水平，把工會(huì)組建工作、工資協(xié)商工作始終作為兩個(gè)重點(diǎn)工作抓緊抓實(shí)，具體做法如下：
一、 創(chuàng)新組織模式是推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作的保證
1、實(shí)行片長負(fù)責(zé)制：2004年起將全鎮(zhèn)工會(huì)組織分成四個(gè)農(nóng)村片、三個(gè)企業(yè)片，一個(gè)事業(yè)片，一個(gè)教育片，片長是精干力量，可起到帶頭、指導(dǎo)、督促作用。
2、依托村聯(lián)合工會(huì)作用，實(shí)行企業(yè)屬地化管理：為進(jìn)一步整合資源，發(fā)揮村工會(huì)主席的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)區(qū)域內(nèi)工會(huì)組織的健康發(fā)展，2005年總工會(huì)下發(fā)文件，工會(huì)工作實(shí)行屬地化管理，實(shí)行村工會(huì)對(duì)轄區(qū)內(nèi)所屬企業(yè)工會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)。2006年工會(huì)組織從當(dāng)時(shí)的100多家發(fā)展到740多家。
事實(shí)證明，工會(huì)組織實(shí)行屬地化管理，可以最大的速度、最大限度地完成組建、協(xié)商任務(wù)，因?yàn)榭偣?huì)人員有限，我們充分發(fā)揮片長和39個(gè)村工會(huì)聯(lián)合會(huì)的作用，使全鎮(zhèn)的“兩個(gè)普遍”工作得到了深入推進(jìn)。
二、 明確目標(biāo)是推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作的前提
為了深入推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作，鎮(zhèn)總工會(huì)每年年初都以文件形式下發(fā)工作要點(diǎn)和目標(biāo)考核細(xì)則，并將全年工會(huì)組建和工資協(xié)商工作進(jìn)行科學(xué)合理的分解量化，下達(dá)到每個(gè)村級(jí)工會(huì)。一是使他們做到心中有數(shù)，二是使各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)公開、公平。
三、 措施扎實(shí)是推進(jìn)兩個(gè)重點(diǎn)工作的關(guān)鍵
1、抓培訓(xùn)：每年對(duì)工會(huì)主席進(jìn)行工作培訓(xùn)，首先是理論上抓好培訓(xùn)，2006年組織39個(gè)村及部分獨(dú)立企業(yè)工會(huì)主席到市總工會(huì)，請(qǐng)市總民管部給他們單獨(dú)培訓(xùn);二是走出去向先進(jìn)學(xué)習(xí)(先后兩次到宜興、蘇州等地考察學(xué)習(xí))，與宜興和橋結(jié)成友好鄉(xiāng)鎮(zhèn)，學(xué)習(xí)他們的工資協(xié)商、區(qū)域性職代會(huì)等工作經(jīng)驗(yàn);三是以會(huì)代訓(xùn)，下發(fā)專項(xiàng)工作資料;四是把有關(guān)專業(yè)知識(shí)通過孟河工會(huì)工作群在網(wǎng)絡(luò)上提供給基層工會(huì)主席。
2、抓試點(diǎn)：幾年來，我們先后在九龍、湯家村聯(lián)合工會(huì)，太平洋電鍍、五一燈具廠等單位多次召開工會(huì)組建、工資協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，從實(shí)際操作中使工會(huì)主席們學(xué)到更實(shí)用的知識(shí)。
3、抓規(guī)范：首先是組建規(guī)范。要盡力做到使工會(huì)組織建一家，活一家。2008年以來，我們堅(jiān)持用三年時(shí)間在全鎮(zhèn)開展“創(chuàng)模”工作，使所有工會(huì)組織都要成為合格職工之家，通過大家的努力，到2010年我鎮(zhèn)39個(gè)村全部達(dá)到區(qū)級(jí)以上合格、先進(jìn)、模范職工之家。2010年，我們又在全鎮(zhèn)開展打造五百標(biāo)兵工會(huì)活動(dòng)，其中100家工會(huì)組織要成為標(biāo)兵工會(huì)組織，2010年首先有52家企業(yè)成為標(biāo)兵工會(huì)(昨天驗(yàn)收結(jié)束)，2015又有幾十家企業(yè)繼續(xù)申報(bào)。其次是協(xié)商規(guī)范。工資協(xié)商工作要把握好“兩條底線”、“三個(gè)原則”，(1)職工工資增長線、最低工資保障線;(2)工資協(xié)商必須是平等友好協(xié)商，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏，制訂協(xié)議文本，必須符合《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)要求，為此，鎮(zhèn)總工會(huì)特意聯(lián)系區(qū)總制訂了統(tǒng)一規(guī)范的工資協(xié)商文本下發(fā)至各單位;(3)經(jīng)協(xié)商一致的工資集體合同必須提交職代會(huì)或職工大會(huì)審議。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇四
技能型、專業(yè)技術(shù)型、管理型三支人才隊(duì)伍井然有序，推動(dòng)項(xiàng)目部和諧、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。
2、去年流失人員的主要原因分析。
1、部分職工因身體不能適應(yīng)井下工作而辭職。
2、長期曠工達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的。
3、在外受到意外傷害恢復(fù)后不適應(yīng)井下工作的人員。
4、主動(dòng)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的。
3、針對(duì)人員流失等問題采取有效措施。
項(xiàng)目部認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，按照“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、職工群眾得實(shí)惠”的總體要求真正實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展要依靠群眾，發(fā)展成果由職工共享。切實(shí)解決職工反應(yīng)的.熱點(diǎn)問題和難點(diǎn)問題，切實(shí)為職工群眾辦好事、辦實(shí)事。
1、針對(duì)項(xiàng)目部掘進(jìn)頭多，范圍廣、路程遠(yuǎn)的特點(diǎn)，項(xiàng)目部積極與礦方協(xié)調(diào)，增開井下東十三乘人車，降低了職工勞動(dòng)強(qiáng)度。
2、進(jìn)一步改善職工的住房條件，利用現(xiàn)有場(chǎng)地，籌建職工宿舍，安裝空調(diào)，改善職工住宿條件，給職工營造安心、舒適的生活環(huán)境。
3、是保障職工的日常生活，項(xiàng)目部改造了職工食堂，堅(jiān)持在營養(yǎng)、衛(wèi)生、口味上下功夫，合理搭配，讓職工吃上放心可口的飯菜。
4、解決了職工工作服換洗問題，增加了職工洗衣房，給每位職工配發(fā)了工作服2套，實(shí)現(xiàn)有洗有換。
5、改善職工洗浴條件和重建職工點(diǎn)名室，更換了更衣箱，增加淋浴噴頭、安裝電扇、換氣扇。
6、針對(duì)東十三路程較遠(yuǎn)、上班時(shí)間長，單位給予補(bǔ)助每人每工10元。
4、職工培訓(xùn)上采取的措施。
1、加強(qiáng)職工培訓(xùn)力度，通過周三安全辦公會(huì)、周四安全學(xué)習(xí)會(huì)，項(xiàng)目部經(jīng)理、隊(duì)組長、技術(shù)尖子輪流上課。
2、每季度安全明星評(píng)選，提高職工安全操作的積極性。
3、機(jī)電大班、小班青工夜校的培訓(xùn)，有機(jī)電隊(duì)長、書記、技術(shù)員負(fù)責(zé)上課、現(xiàn)場(chǎng)。
4、實(shí)施“師帶徒”培訓(xùn)計(jì)劃，采用師徒同班、同崗位，現(xiàn)場(chǎng)“傳、幫、帶”的方法，并由項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)理組織人員到現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收，達(dá)到目標(biāo)的師徒同時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
5、各隊(duì)組推行白國周班組管理法。
6、各隊(duì)組每月召開一次談心會(huì)，針對(duì)本月工作情況進(jìn)行交流。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇五
20xx年，我辦在市、區(qū)信訪局的關(guān)心、指導(dǎo)下，在街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)和重視下，全面貫徹關(guān)于信訪工作“四個(gè)到位”重要講話精神和《信訪條例》規(guī)定，深化信訪工作創(chuàng)新，拓寬信訪工作渠道，提升法制信訪能力。堅(jiān)持“執(zhí)政為民，依法信訪”和“以人為本，以情治訪”為原則，綜合運(yùn)用政策、法律等手段，依法及時(shí)、合理地處理群眾反映的各類問題，維護(hù)群眾的合法權(quán)益。為幸福東門、和諧東門和法治東門建設(shè)提供有力保障，確保轄區(qū)社會(huì)穩(wěn)定。
一、20xx年信訪基本工作情況。
20xx年1-10月份，我辦共受理三級(jí)信訪總數(shù)200件211人次(其中市級(jí)164件、區(qū)級(jí)23件、我辦立案13件)?？倲?shù)與去年同期(207件261人次)相比下降3%，人數(shù)同比下降19%。其中來信/電子郵件27件，與去年同期(10件)相比上升170%;來電151件，與去年同期(179件)相比下降16%;個(gè)體來訪20批23人次，批數(shù)與去年同期(14批26人次)相比上升43%，人數(shù)同比下降13%;集體來訪2批10人次，批數(shù)與去年同期(4批46人次)相比下降50%，人數(shù)同比下降78%。重信重訪13件，與去年同期(59件)相比下降78%。群眾信訪反映的主要問題是：城市管理類、越線亂擺賣類和物業(yè)管理糾紛類等問題。
二、主要做法。
(一)、規(guī)范工作流程。嚴(yán)格規(guī)范信訪工作流程，樹立服務(wù)意識(shí)，文明接待來訪;及時(shí)受理事項(xiàng)，準(zhǔn)確記錄來訪者所反映的情況;認(rèn)真查看和分析問題,限時(shí)辦理回復(fù)。做到接訪熱心、聽記細(xì)心、解釋耐心、調(diào)處誠心，讓來訪者順心。
(二)、分類管理。嚴(yán)格執(zhí)行《信訪條例》，對(duì)訴求合理的，能在當(dāng)場(chǎng)解決及時(shí)解決到位;當(dāng)場(chǎng)解決不了的，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確問題落實(shí)責(zé)任部門和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，提出交辦意見，并在時(shí)限內(nèi)解決到位。對(duì)訴求不合理的或不屬于信訪受理范圍的，需給群眾解釋的說明解釋到位，并提供法律咨詢，引導(dǎo)群眾通過仲裁、訴訟和行政復(fù)議等途徑依法公正解決問題;對(duì)行為過激、無理取鬧、擾亂信訪秩序的上訪群眾，及時(shí)通知公安機(jī)關(guān)介入，采取必要措施依法處置到位，依法維護(hù)正常信訪秩序。
(三)、建立工作體系。東門街道綜治信訪維穩(wěn)中心，把綜治、司法、信訪、社區(qū)物業(yè)管理集中一起辦公，形成“大信訪”格局，并在7個(gè)社區(qū)工作站建立了基層人民調(diào)解委員會(huì)，形成了街道中心、社區(qū)調(diào)委會(huì)、調(diào)解小組的信訪網(wǎng)絡(luò)，在組織推進(jìn)基層矛盾糾紛排查調(diào)處、治安問題排查整治和完善群防群治體系等方面發(fā)揮了重要作用。
(四)、建立信訪工作機(jī)制。及時(shí)、妥善處理群眾的信訪問題，實(shí)現(xiàn)應(yīng)該在社區(qū)解決的不到街道，應(yīng)該在街道解決的不到區(qū)，應(yīng)該在部門內(nèi)部解決的不到上級(jí)機(jī)關(guān)或黨委、政府的工作要求，使群眾的信訪問題在轄區(qū)第一時(shí)間得到妥善處理，防止越級(jí)上訪、非正常上訪。
三、存在的主要問題。
從20xx年信訪反映的問題來看，個(gè)別信訪問題出現(xiàn)多次重復(fù)投訴，如亂擺賣問題，雖能及時(shí)處理，但該類問題較難根治，從而占據(jù)了一定的信訪數(shù)量。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇六
20--年6月，在校工會(huì)的指導(dǎo)下，直屬工會(huì)因部分同志工作的調(diào)動(dòng)而進(jìn)行了工會(huì)主席以及工會(huì)委員的改選。新一屆工會(huì)在校工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，開展了一系列的工作，現(xiàn)作如下總結(jié)：
今年，有位青年教師分娩，工會(huì)干部帶著部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和全院教師問候上門慰問;。
積極參與學(xué)校訓(xùn)、頌師德征文活動(dòng)以及第二屆教職工科技文化藝術(shù)節(jié)。
以上是我們20--年下半年的主要工作。在新的一年里，我們將繼續(xù)做好各項(xiàng)工會(huì)工作。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇七
xx-x地處乳源縣城西北部，鎮(zhèn)政府駐地距縣城57公里，全鎮(zhèn)總面積164平方公里，有耕地3751畝，其中水田2795畝，旱地956畝，轄7個(gè)村委會(huì)，1個(gè)居委會(huì)，58個(gè)村小組，全鎮(zhèn)有1833戶，總?cè)丝?150人，其中：婦女2526余人，占總?cè)丝诘?1%。目前，1社區(qū)7個(gè)村委100%成立了婦代會(huì)，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)婦委會(huì) 1 個(gè)。為充分發(fā)揮婦代會(huì)在推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的重要作用，xx婦聯(lián)在縣婦聯(lián)和鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞黨建抓婦建，夯實(shí)基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)基礎(chǔ)，切實(shí)發(fā)揮了婦聯(lián)組織在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用。
一、堅(jiān)持黨建帶婦建，加強(qiáng)基層組織建設(shè)
化婦代會(huì)班子。針對(duì)婦聯(lián)干部隊(duì)伍老化，作用發(fā)揮不明顯的問題，在去年村（居）兩委換屆時(shí)，通過競選把年紀(jì)輕、有知識(shí)、有能力的優(yōu)秀婦女推選到婦聯(lián)干部隊(duì)伍中來。目前，全鎮(zhèn)婦女主任中，40歲以下的有 3人，占 37.5 %；45歲以下的有4人，占 50 %。婦聯(lián)干部文化結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。大部分都是中專或高中學(xué)歷。
二、發(fā)揮組織作用，推動(dòng)新時(shí)期婦女發(fā)展
我鎮(zhèn)按照哪里有婦女，哪里就有婦女組織的原則，充分發(fā)揮婦代會(huì)聯(lián)系婦女、聯(lián)系家庭、聯(lián)系社會(huì)的“聯(lián)”字優(yōu)勢(shì)。一是充分利用我鎮(zhèn)現(xiàn)已形成的茶葉基地、小家禽畜養(yǎng)殖有力條件，以基地和協(xié)會(huì)帶動(dòng)廣大婦女致富增收，涌現(xiàn)出鄧素梅、盤偉珍等一批婦女致富帶頭人；二是以推進(jìn)精神文明為重點(diǎn)，開展“五好文明家庭”評(píng)選和“平安家庭”創(chuàng)建活動(dòng)。對(duì) “五好文明家庭”和“平安家庭”進(jìn)行表彰和宣傳，在廣大群眾中營造家庭和睦的氛圍；三是積極廣泛宣傳保護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益，倡導(dǎo)科學(xué)文明的生育文化，提高廣大群眾對(duì)《婦女權(quán)益保障法》的認(rèn)識(shí)。
三、積極組織開展活動(dòng)，提供學(xué)習(xí)交流平臺(tái)
村“婦女之家”組織開展了各類學(xué)習(xí)講座、技能培訓(xùn)（普法講座、種植養(yǎng)殖培訓(xùn)、瑤繡培訓(xùn)等）以及慶祝“三.八”婦女、母親節(jié)、兒童節(jié)等活動(dòng)。通過“婦女之家”為本地區(qū)婦女、兒童提供了一個(gè)便利的服務(wù)平臺(tái)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)平臺(tái)，綜合提升婦女的能力。
四、婦女工作的困惑與問題
（一）部分職能部門對(duì)婦女工作的認(rèn)識(shí)不夠清楚
婦女工作是全社會(huì)共同責(zé)任，婦女組織只是群眾團(tuán)體，只是橋梁紐帶，其職能職責(zé)不具備直接為婦女提供政策支持、教育管理、解決問題等行政能力，對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)、教育、文化等也只能發(fā)揮民主監(jiān)督、溝通協(xié)調(diào)作用。部分職能部門對(duì)婦女工作認(rèn)識(shí)不夠，將婦女工作片面理解為婦聯(lián)工作，使得婦女工作出現(xiàn)了一定的錯(cuò)位。
（二）組織設(shè)置模式單一，工作方法陳舊。
村婦代會(huì)現(xiàn)有的工作模式、工作方法、工作手段已難以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)要求。村婦女工作基本是被動(dòng)應(yīng)付，積極性不高，創(chuàng)造性不強(qiáng)。農(nóng)村婦女各自忙于家庭農(nóng)活，對(duì)村婦女之家活動(dòng)參與積極性不高。
（三）村委婦女組織干部隊(duì)伍不強(qiáng)
村委只有一名女干部，同時(shí)兼職大量工作，工作有時(shí)力不從心。同時(shí)，婦女干部接受培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，理論水平較低。在工作中，由于對(duì)國家法律、法規(guī)、政策和有關(guān)知識(shí)了解不夠，導(dǎo)致有時(shí)工作難以到位。
（四）無專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，工作難以開展
村婦代會(huì)沒有專門的工作經(jīng)費(fèi)，村委的經(jīng)濟(jì)來源有限，
在財(cái)力上難以支持婦女之家工作的正常開展。
（五）農(nóng)村婦女的自身素質(zhì)有待進(jìn)一步提高
受幾千年封建文化的影響，女性在個(gè)性上依附性強(qiáng)，甘于把自己的追求和理想淹沒在家庭事務(wù)中；在思想上不夠開明開放，存在諸如心胸狹窄、目光短淺等弱點(diǎn)；另外，婦女的法制意識(shí)還有待于加強(qiáng)。工作中有時(shí)碰到來維權(quán)的婦女，相當(dāng)一部分婦女群眾在其合法權(quán)益受到侵犯或遭遇家庭暴-力時(shí)，首先考慮到的是自己的面子、家庭，往往采取隱忍的辦法，默默承受，往往發(fā)展到后期，身心傷害嚴(yán)重，維權(quán)難度較大。
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工會(huì)組建情況匯報(bào)篇八
今年以來，我會(huì)認(rèn)真貫徹全總提出的 “兩個(gè)普遍”工作要求，切實(shí)履行“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，結(jié)合我會(huì)實(shí)際, 在全市范圍內(nèi)深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動(dòng)，大力推進(jìn)工會(huì)組建工作順利開展，努力達(dá)成廣州市總工會(huì)年初下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)?，F(xiàn)將今年以來我會(huì)組建工會(huì)工作情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
根據(jù)省總的部署和要求，今年是工會(huì)三年組建計(jì)劃中集中抓規(guī)范化建設(shè)的一年。為此，我會(huì)積極籌備、認(rèn)真部署、狠抓實(shí)干，為使全市規(guī)模以上非公企業(yè)工會(huì)組織達(dá)到規(guī)范化建設(shè)的基本標(biāo)準(zhǔn)而努力。截至目前，我市新建基層工會(huì)涵蓋單位 家（任務(wù)400家），新發(fā)展會(huì)員 人（任務(wù)20000人）。
二、開展工會(huì)組建工作的措施和做法
（一）制定有效措施，確保完成全年組建任務(wù)
宣傳和推廣組建非公企業(yè)工會(huì)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)我市非公企業(yè)工會(huì)組建工作，帶動(dòng)非公企業(yè)規(guī)范化建設(shè)。三是落實(shí)餐飲行業(yè)、建筑行業(yè)和環(huán)衛(wèi)行業(yè)工聯(lián)會(huì)組建工作，深入基層群眾，加強(qiáng)指導(dǎo)和督查，研定有針對(duì)性、實(shí)效性的措施，扎實(shí)推動(dòng)工聯(lián)會(huì)組建工作有效發(fā)展。四是以全國非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)為依據(jù)，進(jìn)行大規(guī)模的核查及建會(huì)集中行動(dòng)，邊核查邊組建，及時(shí)把組建工作情況上報(bào)廣州市總。五是深入基層了解工會(huì)組建工作，及時(shí)掌握第一手情況，加強(qiáng)指導(dǎo)和幫扶，切實(shí)解決基層組建工會(huì)中遇到的困難。今年8月23-24日，我會(huì)分別對(duì)荔城、中新、石灘、新塘等地區(qū)的'工會(huì)組建工作進(jìn)行了檢查并實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)辦公，確保組建任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成。
（二）加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，共創(chuàng)工會(huì)組建雙贏局面
其被推薦資格意見，并于4月下發(fā)《關(guān)于做好2017年度xx市誠信企業(yè)推薦名單中未建會(huì)企業(yè)督促落實(shí)建會(huì)的通知》到各鎮(zhèn)街，明確組建工會(huì)的重要性和法律性，確保此次工會(huì)組建集中行動(dòng)取得成效，積極推進(jìn)加快了我市工會(huì)組建的步伐。
（三）加大宣傳力度，推進(jìn)企業(yè)工會(huì)組建工作
今年以來，我會(huì)積極印發(fā)了《依法成立工會(huì) 共謀企業(yè)發(fā)展》等一批宣傳工會(huì)職能的資料，并充分利用工會(huì)協(xié)理員隊(duì)伍的優(yōu)勢(shì)，深入企業(yè)廣泛宣傳企業(yè)建立工會(huì)的意義和作用，提高工人群眾組建工會(huì)的自覺性。為全面推動(dòng)非公企業(yè)工會(huì)組建工作，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來，我會(huì)將5月定為“工會(huì)組建月”，并于5月9日舉行了非公企業(yè)工會(huì)組建培訓(xùn)班暨工會(huì)組建月動(dòng)員大會(huì)，向工人群眾積極宣傳非公企業(yè)組建工會(huì)的目的意義、工會(huì)組建程序、工會(huì)如何維護(hù)職工權(quán)益、工會(huì)如何帶領(lǐng)職工發(fā)展作貢獻(xiàn)等。
三、工作成效與不足
在這一年里，我會(huì)在全面推進(jìn)工會(huì)組建工作中取得了一些成績，但工作進(jìn)度和工作水平離上級(jí)的要求還有一定的差距，特別是在全國非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫工會(huì)組建方面，工作進(jìn)展不平衡，工作力度有待進(jìn)一步增強(qiáng)。
四、未來工作設(shè)想與計(jì)劃
突破，最大限度把包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會(huì)中來，推動(dòng)各類企業(yè)普遍建立健全工會(huì)組織。
xx市總工會(huì)
2011年11月11日
六聯(lián)社區(qū)位于坪山中心區(qū)域，面積約5.38平方公里，下轄澳子頭、豐田、浪尾、洋母帳、坪山圍、橫嶺塘、珠洋坑、福昌8個(gè)居委會(huì)（或稱居民小區(qū)），現(xiàn)有戶籍居民1612人，暫住人口5萬多人。2011年實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總收入3792萬元，引進(jìn)各類企業(yè)總數(shù)62家，居民年均分紅 12000元。近年來，社區(qū)先后創(chuàng)建廣東省先進(jìn)體育社區(qū)、深圳市“六好”平安和諧社區(qū)、“綠色社區(qū)”、“宜居社區(qū)”；社區(qū)工會(huì)2017年被坪山新區(qū)評(píng)為先進(jìn)基層工會(huì)。
我社區(qū)在工會(huì)組建工作中，以黨群共建為契機(jī)，做到“四堅(jiān)持”、“四強(qiáng)化”，從細(xì)致排查、上門服務(wù)入手，大力開展黨工共建和規(guī)范組建。近三年，社區(qū)實(shí)現(xiàn)了單獨(dú)組建工會(huì)75個(gè)，工聯(lián)會(huì)覆蓋工會(huì)160多個(gè)，工會(huì)覆蓋率達(dá)到90%以上，發(fā)展會(huì)員15000余人，成為坪山社區(qū)單獨(dú)組建工會(huì)最多，覆蓋最廣的社區(qū)之一。
我們的主要做法是：
一、堅(jiān)持細(xì)致排查，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。
會(huì)配有9名專兼職工會(huì)人員，其中1名專職工會(huì)主席，做到了“五有”（有機(jī)構(gòu)、有牌子、有人員、有制度、有場(chǎng)所）。四是細(xì)致排查，認(rèn)真摸底。社區(qū)按照坪山辦事處工會(huì)的要求，分組深入到各居委會(huì)、小區(qū)和企業(yè)，開展排查，凡是符合單獨(dú)組建工會(huì)的企業(yè)和經(jīng)營單位，登記造冊(cè)，建立明細(xì)臺(tái)帳，對(duì)企業(yè)和經(jīng)營單位的性質(zhì)、規(guī)模、員工人數(shù)等，摸清“家底”，為組建工會(huì)工作奠定基礎(chǔ)。
二、堅(jiān)持上門服務(wù)，強(qiáng)化宣傳。
我們?cè)诿濉凹业住钡那闆r下，進(jìn)一步做好上門服務(wù)，強(qiáng)化宣傳工作，我們充分利用社區(qū)“信息平臺(tái)”、政務(wù)公開欄和居委會(huì)宣傳欄，在各小區(qū)懸掛宣傳標(biāo)語,進(jìn)規(guī)模企業(yè)張貼宣傳畫,印發(fā)宣傳資料等,大力宣傳工會(huì)組建工作。同時(shí)，堅(jiān)持上門服務(wù)，深入企業(yè)和經(jīng)營單位宣講工會(huì)組建工作的“道理”，利用社區(qū)召開有關(guān)工作會(huì)議的有利時(shí)機(jī)，正面宣傳組建工會(huì)的目的、要求與意義，組織企業(yè)廠長和經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人，到社區(qū)“百家企業(yè)工會(huì)”示范點(diǎn)東成廠，開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，感受組建企業(yè)工會(huì)的“益處”與“實(shí)惠”，努力營造一種組建工會(huì)的良好氛圍。
三、堅(jiān)持黨工共建，強(qiáng)化協(xié)作。
在工會(huì)組建工作中，我們把工作重點(diǎn)放在規(guī)模以上企業(yè)，社區(qū)工聯(lián)會(huì)與股份公司、黨群室密切協(xié)作，實(shí)行信息互通，資源共享，社區(qū)股份公司在為企業(yè)辦理手續(xù)和開展業(yè)務(wù)服務(wù)的同時(shí)，提出組建工會(huì)的設(shè)想，并堅(jiān)持黨工共建，以黨建帶工建，凡組建“兩新”組織的企業(yè)，跟進(jìn)組建工會(huì)。近三年，社區(qū)堅(jiān)持黨工共建，單獨(dú)組建企業(yè)工會(huì)12家，有效促進(jìn)了單獨(dú)組建工會(huì)工作。
四、堅(jiān)持循序漸進(jìn)，強(qiáng)化規(guī)范。
針對(duì)特區(qū)外的社區(qū)企業(yè)規(guī)模小和分散的特點(diǎn)，我們攻易克難，在組建工會(huì)的工作中，堅(jiān)持循序漸進(jìn)，按照先易后難，先規(guī)模后分散的原則，做到成熟一個(gè)組建一個(gè)，有序規(guī)范社區(qū)工會(huì)的組建工作。為了更有效地推進(jìn)工會(huì)組建工作，坪山辦事處和社區(qū)召開的各種文體活動(dòng)，我們都引導(dǎo)和吸收一些企業(yè)參加，如：每年組織百名企業(yè)外來勞務(wù)工參加坪山大型“元宵”文藝晚會(huì)；舉辦社區(qū)鄰里節(jié)系列活動(dòng)；“五.一”來深建設(shè)者文化藝術(shù)節(jié)”系列活動(dòng)等，讓企業(yè)感受到社區(qū)工聯(lián)會(huì)在陶冶情操，凝聚人心的作用，從而理解、關(guān)心和支持本企業(yè)組建工會(huì)。
我社區(qū)在單獨(dú)組建工會(huì)和覆蓋工會(huì)工作取得了一些突破和成績，但與上級(jí)組織的要求仍有較大差距，我們將進(jìn)一步開拓思路，努力探索企業(yè)工會(huì)的管理和發(fā)揮社區(qū)工聯(lián)會(huì)的職能作用，在做好新時(shí)期下社區(qū)工會(huì)工作中敢作為、爭作為、有作為。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇九
在日常學(xué)習(xí)、工作生活中，需要匯報(bào)的場(chǎng)景越來越多，匯報(bào)就是把某個(gè)階段做的工作，進(jìn)行全面系統(tǒng)的分析、研究后報(bào)告給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，寫匯報(bào)都需要注意哪些格式呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)工會(huì)及職代會(huì)情況匯報(bào)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
按照市總工會(huì)關(guān)于開展區(qū)域(行業(yè))職代會(huì)巡視檢查工作的通知要求,我市總工會(huì)認(rèn)真的落實(shí)xx市總工會(huì)的統(tǒng)一布署,召開了了會(huì)議,研究制定了具體的工作方案。我們組成了四個(gè)檢查督導(dǎo)組,深入到四個(gè)開發(fā)區(qū)內(nèi)，就推進(jìn)落實(shí)職代會(huì)簽定訂的集體合同、工資集體協(xié)商及決議的落實(shí)情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查。通過兩個(gè)多月面對(duì)面的深入了解，我們基本上掌握了基層企業(yè)工會(huì)有關(guān)職代會(huì)召開、集體合同簽訂和各項(xiàng)決議的落實(shí)情況。從我們檢查的總體情況看，建立工會(huì)組織的企業(yè)基本上能夠按照《工會(huì)法》的規(guī)定,召開職工代表大會(huì)和職工大會(huì)，工資協(xié)商制度也得到了落實(shí)，職代會(huì)的各項(xiàng)決議也基本能夠得到執(zhí)行。四個(gè)檢查組通過對(duì)408戶企業(yè)的巡視檢查，對(duì)目前企業(yè)工會(huì)工作的開展以及職代會(huì)情況有了一定的了解，總體情況大致如下。
此次檢查區(qū)域內(nèi)企業(yè)工會(huì)開展集體合同、工資集體協(xié)商工作，主要是掌握企業(yè)建會(huì)與職工代表大會(huì)、集體合同與工資集體協(xié)商的情況。了解企業(yè)工會(huì)工作的開展情況與職工目前的工資、保險(xiǎn)、福利津貼等問題。從維護(hù)職工的合法權(quán)益出發(fā)，不斷改進(jìn)和完善集體合同、工資集體協(xié)商制度，促進(jìn)本區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
目前，我市共有兩個(gè)省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，x個(gè)街道辦事處，xxx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。建立工會(huì)組織xxx戶。其中國企xxx戶，機(jī)關(guān)事業(yè)單位xxx戶，非公企業(yè)xxx戶。通過檢查我們看到，國有企業(yè)的各項(xiàng)管理制度與職代會(huì)的的規(guī)定比較齊全，職代會(huì)的各項(xiàng)制度也比較規(guī)范。從開展集體合同、工資集體協(xié)商制度的情況來看，比較正規(guī)。非公企業(yè)的工會(huì)是近幾年來剛剛建立，職代會(huì)的各項(xiàng)制度正在逐步的完善。我們通過在非公企業(yè)中開展“兩個(gè)普遍”工作，使非公企業(yè)工會(huì)組織的工作逐步的步入正常軌道，工資協(xié)商制度也在逐步的得到落實(shí)。從去年推進(jìn)的“勞動(dòng)合同、集體合同二年行動(dòng)計(jì)劃”的落實(shí)情況來看，開發(fā)區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)集體合同與工資協(xié)商制度的簽訂率達(dá)到xx%以上，國有及國有控股企業(yè)達(dá)到xx%。為了加強(qiáng)區(qū)域性集體合同和工資協(xié)商制度的簽訂，在市總工會(huì)的統(tǒng)一安排下，工商、稅務(wù)、土地等部門的配合下，以推進(jìn)以農(nóng)民工為主體的用工單位和就農(nóng)民工切身利益的突出問題與非公企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了重點(diǎn)協(xié)商,使大多數(shù)企業(yè)都能行使職代會(huì)職能,簽訂集體合同,進(jìn)行工資集體協(xié)商。特別是各個(gè)開發(fā)區(qū)職業(yè)化主席積極的努力，認(rèn)真抓好了具體工作措施的落實(shí)，并做好經(jīng)常性的檢查指導(dǎo)、督促和服務(wù)工作。市總工會(huì)定期召開碰頭會(huì)，要各基層工會(huì)匯報(bào)工作開展的情況。幫助基層解決工作中遇到的困難和問題，舉全部之力推進(jìn)“兩個(gè)普遍”的工作。目前此項(xiàng)工作取得了比較明顯的成效，工作步入了正規(guī)。
1、非公企業(yè)工會(huì)組建，簽定集體合同，進(jìn)行工資協(xié)商存在一定的困難。目前在我市內(nèi)的開發(fā)區(qū)企業(yè)規(guī)模小，在建的多，開工的少；注冊(cè)的多，生產(chǎn)的少。企業(yè)建立工會(huì)、簽定集體合同，進(jìn)行工資協(xié)商，部分的企業(yè)主不理解，認(rèn)為可有可無。同時(shí)，多數(shù)企業(yè)工人數(shù)量少、流動(dòng)性大、季節(jié)性生產(chǎn)、運(yùn)營狀況不穩(wěn)定。部分企業(yè)使用勞務(wù)派遣工和農(nóng)民工，擔(dān)心職工提出同工同酬待遇問題和提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，因而不想成立工會(huì)，召開職工代表大會(huì)了。
2、企業(yè)工會(huì)業(yè)務(wù)與開展集體合同、工資協(xié)商制度不規(guī)范。部分非公企業(yè)工會(huì)制度建設(shè)、人員配備、工作不到位，職工有困難找不到工會(huì)組織，企業(yè)也難以真正感受到工會(huì)組織的存在。職代會(huì)簽訂的.集體合同與工資協(xié)商制度就是走形式，各項(xiàng)決議也得不到很好的落實(shí)。
3、勞動(dòng)合同和集體合同不規(guī)范的簽訂，使工資平等協(xié)商協(xié)議的出臺(tái)很難。即使出臺(tái)了這些規(guī)定其約束力和執(zhí)行力也很難達(dá)到預(yù)期效果。有的工會(huì)在積極的工作為時(shí)，企業(yè)主不配合，往往所有的工作就難以繼續(xù)進(jìn)行。由于企業(yè)主的不配合，工會(huì)主席也找不到具體解決問題的辦法。因?yàn)楣?huì)不是執(zhí)法主體，解決這個(gè)問題短期內(nèi)除了工會(huì)干部自身要增強(qiáng)工作的積極性、主動(dòng)性、協(xié)調(diào)性和創(chuàng)造性外，從法律上應(yīng)當(dāng)給予明確的規(guī)定，從源頭上解決“切實(shí)維權(quán)”的問題。
4、處理好企業(yè)老板與工會(huì)之間的關(guān)系，使維護(hù)職能得到有效的發(fā)揮。我們?cè)跈z查中發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)中，工會(huì)主席與企業(yè)主的關(guān)系不是那么的融洽，職工在背后也有一些的議論。這些問題的出現(xiàn)不利于企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)內(nèi)部的安定，也不利于集體合同的履行與職代會(huì)決議的貫徹與落實(shí)。因而在非公企業(yè)工會(huì)工作開展的如何，很大程度上取決于老板的重視和支持。與老板處理好了工作上的關(guān)系，形成工作上的支持，感情上的理解，民主意識(shí)上的公開平等，這樣才能確立以職代會(huì)為主要形式的職工民主管理廠務(wù)公開制度、平等協(xié)商集體合同制度等維權(quán)機(jī)制的形成，工會(huì)組織的引導(dǎo)、服務(wù)、維護(hù)職能才能得到有效的發(fā)揮。
認(rèn)真的開好職工代表大會(huì)，執(zhí)行好職代會(huì)簽定訂的集體合同，開展好工資集體協(xié)商制度，是一項(xiàng)長久、細(xì)致的工作，這也是我們工會(huì)工作的重點(diǎn)。只有堅(jiān)持經(jīng)常的深入企業(yè)，了解基層的實(shí)際情況，為職工著想，為企業(yè)服務(wù)，才能真正的樹立工會(huì)組織的良好形象，成為企業(yè)與職工的知心朋友。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇十
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!首先我代表xxx公司全體員工對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎，對(duì)考核組蒞臨我公司指導(dǎo)工作表示衷心的感謝。下面我將xxx公司工會(huì)工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報(bào)。
xxx公司始建于1995年，原名稱為xxx紡織廠，xx年元月由xxx公司收購，并更名為xxx公司。公司占地面積240畝，一期生產(chǎn)規(guī)模為1。8萬錠，主要為氣流紡和普梳，紡紗品種有氣流紡6支—10支，普梳17支-——32支等。為進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，改善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提升產(chǎn)品檔次，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)市場(chǎng)競爭能力，公司在本年度實(shí)施了二期4萬錠精梳改擴(kuò)建項(xiàng)目。
公司工會(huì)成立于xx年4月，現(xiàn)職工人數(shù)為４２０人，工會(huì)委員成員7人，下設(shè)四個(gè)委員會(huì)，分別是女職工委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會(huì)?，F(xiàn)公司工會(huì)組織健全，人員到位，責(zé)任明確，各項(xiàng)工作開展有序，同時(shí)積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)幫助各車間、科室做好生產(chǎn)經(jīng)營管理的各項(xiàng)工作，使公司的各項(xiàng)管理逐步邁上制度化、規(guī)范化的軌道。全公司人員入會(huì)率達(dá)90%，其中男會(huì)員人數(shù)為１26人，女會(huì)員人數(shù)２５２人，女工占總?cè)藬?shù)的70％，民族會(huì)員為３12人，漢族會(huì)員為１0３人，民族職工占74%。
因原廠停滯了近一年的時(shí)間，使職工隊(duì)伍人心不穩(wěn)，造成人員流動(dòng)性大，也使一線職工操作水平跟不上，產(chǎn)品質(zhì)量得不保證。為改變這一現(xiàn)象，我公司工會(huì)主要做了以下工作：
1、 提高職工整體素質(zhì)。首先加強(qiáng)工會(huì)干部在業(yè)務(wù)理論知識(shí)、法律法規(guī)等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)力度，不斷提高干部的政策理論水平，從思想、組織、作風(fēng)等方面工會(huì)加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)為企業(yè)的發(fā)展出謀獻(xiàn)策；其次是組織職工學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》，確保所有進(jìn)廠職工都要做到安全“三級(jí)教育”（廠級(jí)、車間級(jí)、輪班級(jí)），保證了安全生產(chǎn)，杜絕了安全事故。與此同時(shí)還組織職工學(xué)習(xí)了本工種的操作規(guī)程，教育職工牢固樹立下工序是用戶的'思想，將把關(guān)卡疵、防疵捉疵等工作靈活的應(yīng)用在實(shí)際操作的工作中。
2、 為在全縣創(chuàng)造營造尊重知識(shí)，尊重技能的良好氛圍我公司積極參加了由縣總工會(huì)牽頭，xxx、xxx公司承辦的**縣千名職工技術(shù)大練兵活動(dòng)項(xiàng)目。我公司共有86名選手參加了清花、梳棉、電器三個(gè)工序的項(xiàng)目比賽。為進(jìn)一步提高職工單項(xiàng)操作水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低消耗，在六月份公司還舉辦了第二屆操作大比武，此次比賽項(xiàng)目是清花、梳棉、并條、粗紗、細(xì)紗、加工的單項(xiàng)操作，參賽人員有286人。通過競賽活動(dòng)，充分的調(diào)動(dòng)了廣大職工“比、學(xué)、趕、幫、超”的積極性和工作熱情，為提高職工的整體素質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，進(jìn)一步做好節(jié)能降耗打下了基礎(chǔ)。
4、 極組織職工培訓(xùn)、參觀。公司今年已投入近10萬元的資金用于職工培訓(xùn)，現(xiàn)外出培訓(xùn)的人員已達(dá)20人；同時(shí)還組織職工到巨鷹、庫爾勒等兄弟單位進(jìn)行參觀，學(xué)習(xí)先進(jìn)的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)的良性發(fā)展增磚加瓦。
因我公司屬新建企業(yè)，在組建工會(huì)工作中，在縣總工會(huì)的指導(dǎo)下，采取了“先搭臺(tái)，后充實(shí)，再完善，逐步規(guī)范”的總體安排。首先填寫了《工會(huì)會(huì)員登記表》，同時(shí)全面推行了工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)工作，強(qiáng)化制度、規(guī)范管理，加大了工會(huì)干部的培訓(xùn)力度，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理；然后編寫了公司《大事記》、《職工來信來訪登記》、《xxx公司工會(huì)規(guī)章制度匯編》；最后是通過組織學(xué)習(xí)、版報(bào)宣傳等形式學(xué)習(xí)工會(huì)相關(guān)條例和法規(guī)，使工會(huì)各項(xiàng)工作的開展有了一定的保障。
“以人為本”是企業(yè)的發(fā)展之本。企業(yè)工會(huì)組織的發(fā)展必須依靠企業(yè)的發(fā)展才能發(fā)展，所以工會(huì)必須積極自覺履行工會(huì)維權(quán)職能，切實(shí)為廣大職工說實(shí)話、辦實(shí)事，才能充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性，職工才能為企業(yè)的不斷發(fā)展出謀獻(xiàn)策，在這方面我公司工會(huì)的具體做法如下：
1、認(rèn)真簽訂集體合同。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《集體合同條例》的有關(guān)規(guī)定做好集體合同的簽訂工作。將職工的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)，休息、休假、女工保護(hù)等內(nèi)容都納入集體合同中，經(jīng)職代會(huì)討論后，對(duì)原合同中的不妥之處，及時(shí)提出修改意見和建議，力求在遵守法律、法規(guī)的前提下，利用企業(yè)現(xiàn)有的條件，維護(hù)職工的合法權(quán)利和特殊利益。
2、認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)制度。凡是涉及到職工切身利益的重大問題都堅(jiān)持提交職工大會(huì)或職工代表討論通過后再執(zhí)行，如：在完善企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)經(jīng)營情況、設(shè)備改造、人員培訓(xùn)、工資福利待遇、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制等方面都充分發(fā)揮民主，積極聽取職工建議。
3、積極開展合理化建議活動(dòng)。在節(jié)能降耗、修舊利廢等方面號(hào)召和鼓舞全體員工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，以上工作的開展極大的激發(fā)了廣大職工參與民主管理的積極性，有利的促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇十一
近年來，xx鎮(zhèn)工會(huì)緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，把維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定作為圍繞中心、履行職責(zé)、服務(wù)大局的首要任務(wù)，始終堅(jiān)持維權(quán)與維穩(wěn)并重，牢牢抓住影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問題，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化落實(shí)措施，積極化解矛盾，有效地維護(hù)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，在促進(jìn)和諧xx建設(shè)中充分發(fā)揮了工會(huì)組織的重要作用。
一、基本情況。
xx市xx鎮(zhèn)位于xx市以南13公里處，轄7個(gè)行政村，總面積123平方公里，由xxxx等13個(gè)民族組成，總?cè)丝?萬人。鎮(zhèn)區(qū)現(xiàn)有七站八所共15個(gè)單位，其中隸屬xx工會(huì)的成員單位共有5個(gè)。
2001年，xx鎮(zhèn)建立了工會(huì)組織，目前，共有會(huì)員95人，職工入會(huì)率100%。成立了工會(huì)委員會(huì)、女職工委員會(huì)，設(shè)有工會(huì)主席1人，副主席1人，委員7人，女工委主任1人，同時(shí)成立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審委員會(huì)。并于2010年5月22日成立了xx鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。xx鎮(zhèn)現(xiàn)有企業(yè)事業(yè)單位40余家，已有工會(huì)組織的有8家，待建工會(huì)4家，新入會(huì)員452人。
二、領(lǐng)導(dǎo)重視,穩(wěn)步推進(jìn)工會(huì)工作。
一是領(lǐng)導(dǎo)重視,鎮(zhèn)黨委政府加大對(duì)工會(huì)工作的支持力度，為能順利的開展工作提供了有利的保障。
二是堅(jiān)持依法治會(huì)，規(guī)范自身行為，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，始終按照上級(jí)工會(huì)制定的總體目標(biāo)，組織好各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)。
四是把做好工會(huì)工作作為各項(xiàng)工作的切入點(diǎn)。
把關(guān)心職工生活，豐富職工文體活動(dòng)，做好職工不同時(shí)期的政治思想工作作為一切工作的基礎(chǔ)來抓。
五是在經(jīng)費(fèi)方面給以大力支持。
支持“職工之家“的陣地建設(shè)和活動(dòng)開展，在活動(dòng)經(jīng)費(fèi)上加以保證，使工會(huì)各項(xiàng)工作能順利開展。
三、創(chuàng)新工作機(jī)制,從體制上維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。
隨著我市改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中的矛盾和問題也日益凸顯，因國企改制、收入分配、勞動(dòng)就業(yè)、勞資關(guān)系等引發(fā)的不穩(wěn)定因素明顯增多，個(gè)別非法維權(quán)組織有所抬頭，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定面臨許多新情況、新問題。針對(duì)這一新的形勢(shì)，決定成立xx市xx鎮(zhèn)職工維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組:。
組長:xxx。
副組長:。
成員:xxx,xxx,xxx,xxx,xxx。
領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是，對(duì)全鎮(zhèn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和督辦，及時(shí)向市委報(bào)告影響社會(huì)穩(wěn)定的重大問題和重要情況，對(duì)職工隊(duì)伍穩(wěn)定形勢(shì)進(jìn)行分析預(yù)測(cè)和評(píng)估研判，組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門采取措施處置職王群體性事件，打擊非法維權(quán)組織，做好防范抵御工作電7領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常組織協(xié)調(diào)工作，辦公室設(shè)在xx鎮(zhèn)工會(huì)，由工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任辦公室主任。
四、主動(dòng)排查化解從根本上維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。
xx鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)緊緊圍繞維權(quán)維穩(wěn)問題，定期開展矛盾糾紛關(guān)排查天化解活動(dòng)做到了對(duì)各種不穩(wěn)定、不確定因素心甲宥數(shù)擋并秀奇迸行皰解和處置。一是開展矛盾糾紛大排查大化解活動(dòng)。xx鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)抓住影響勞動(dòng)關(guān)系和諧等不穩(wěn)定因素，定期深入基層特別是敏感地區(qū)和行業(yè)進(jìn)行調(diào)研，全面排查隱患，重點(diǎn)排查因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、破產(chǎn)倒閉或兼并重組可能引發(fā)的不稿定因素。提切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)信訪工作。xx鎮(zhèn)工禽聯(lián)合會(huì)高度重視職信訪工作，以國務(wù)院新頒布的《信訪條例》為契機(jī),進(jìn)一步健全和落實(shí)主席信訪接待制度、首問接待負(fù)責(zé)制度、信訪信息通報(bào)制度和信訪過錯(cuò)責(zé)任追究制度，形成了聯(lián)合會(huì)抓信訪的工作格局。
五、大力幫扶救助從源頭上維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。
xx鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)始終堅(jiān)持把困難職工幫扶工作貫穿于推動(dòng)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定的全過程，緊緊圍繞全市改革發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，從職工群眾的實(shí)際困難出發(fā)，扎實(shí)做好各項(xiàng)幫扶工作，積極為黨政分憂，為困難職工解難，有力維護(hù)了職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。一是廣泛開展各項(xiàng)幫扶救助活動(dòng)，深入開展送溫暖活動(dòng)。二是扎實(shí)做好農(nóng)民工維權(quán)幫扶工作，成立了xx鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)農(nóng)民工維權(quán)工作辦公室,由xx鎮(zhèn)工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，明確了辦公室成員部門和工作職責(zé)，形成了合力推動(dòng)農(nóng)民工維權(quán)工作的新格局。
六、從職工的切身利益做好穩(wěn)定工作。
要認(rèn)真落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)和城市居民最低生活保障制度,保障他們的基本生活。要?jiǎng)?chuàng)造條件幫助企業(yè)和職工搞好在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。要從源頭上加強(qiáng)安全生產(chǎn)和監(jiān)管,做好職業(yè)病防治工作,加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù),維護(hù)職工群眾的生命安全和身體健康。要加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的法律服務(wù)機(jī)制建設(shè),加大對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)力度和勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法及勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁力度，有效解決勞動(dòng)糾紛和化解勞資矛盾。要大力弘揚(yáng)勞模精神，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人文關(guān)懷和企業(yè)文化建設(shè)，探索建立心理干預(yù)機(jī)制，注重營造良好的人際關(guān)系，切實(shí)改善用工環(huán)境，并大力實(shí)施“公共服務(wù)進(jìn)廠區(qū)”活動(dòng)，讓廣大職工共享改革發(fā)展成果。職工維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成立，對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局，在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧中充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，必將產(chǎn)生重要而深遠(yuǎn)的影響。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇十二
20xx年，**省總工會(huì)組織部對(duì)全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作情況進(jìn)行了調(diào)查研究。其中對(duì)全省14個(gè)市州所屬的全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)的基本情況進(jìn)行了摸底統(tǒng)計(jì)，對(duì)***家鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)進(jìn)行了問卷調(diào)查，對(duì)長沙、株洲、邵陽和常德4個(gè)市進(jìn)行了重點(diǎn)調(diào)研。調(diào)查情況如下。
(一)關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)自身建設(shè)。
1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)機(jī)構(gòu)情況。目前，全省共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)個(gè)，街道393個(gè)，兩者合計(jì)共2412個(gè)，全部建立了工會(huì)組織。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)組織形式共有三種，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作委員會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)委員會(huì)，分別有1523個(gè)、879個(gè)和10個(gè)，所占比例分別為63.1%、36.4%和0.5%。省內(nèi)尚沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會(huì)。
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)主席配備情況。當(dāng)前，全省2412個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)，共有個(gè)按同級(jí)黨政副職級(jí)干部配備了工會(huì)主席，占83.6%。其中，由黨委副書記兼任的有792人，占39.3%；由人大常委會(huì)副主任兼任的有212人，占10.5%；由其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任的有1012人，占50.2%。全省尚有396個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)沒有按同級(jí)黨政副職級(jí)干部配備工會(huì)主席，占全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道數(shù)的16.4%。對(duì)198個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)的問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示：鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)主席的平均年齡40.3歲；具有大學(xué)文化的115人，占58%，有大專文化的59人，占30%，有中專文化的24人，占12%。
3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)干部隊(duì)伍情況。全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)共有專、兼職工作人員5285人，平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)2.2人；共有專職工作人員741人，僅為全部工作人員的14%；共聘用工作人員513人，占全部工作人員的9.7%。
4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)會(huì)員發(fā)展情況。全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道共有職工214.8萬人，其中農(nóng)民工120.3萬人；共有基層工會(huì)23306個(gè)，所屬會(huì)員180.8萬人，職工入會(huì)率84.2%，會(huì)員中農(nóng)民工87.6萬人，占全部會(huì)員數(shù)的48.4%。
5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)所屬基層工會(huì)建設(shè)情況。截至今年年底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)所屬的23306個(gè)基層工會(huì)中，獲得各級(jí)模范職工之家稱號(hào)的共315個(gè)，占全部基層數(shù)的1.4%。其中，縣級(jí)192個(gè)，市級(jí)115個(gè)，省級(jí)8個(gè)。
此外，對(duì)198個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的問卷調(diào)查顯示，有10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)尚無辦公場(chǎng)地，有7個(gè)單位尚無工會(huì)的牌子。
近幾年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)主要抓了以下工作：一是工會(huì)組建。接受問卷調(diào)查的198個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)，20xx年共組建基層工會(huì)2185個(gè)，比上年增長10.3%；發(fā)展會(huì)員83114人，比上年增長4.8%；發(fā)展農(nóng)民工會(huì)員46716人，占當(dāng)年新發(fā)展會(huì)員數(shù)的56.2%。二是維權(quán)工作。一方面，狠抓勞動(dòng)合同和集體合同的簽訂工作。接受問卷調(diào)查的'198個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)，有137546名職工與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同，占全部職工總數(shù)的66.7%，其中，20xx年簽訂的64212人，占全部簽訂數(shù)的46.7%；有2790個(gè)基層工會(huì)與單位行政簽訂了集體合同，占全部基層數(shù)的60.4%。另一方面，積極進(jìn)行侵權(quán)個(gè)案的職工權(quán)益維護(hù)工作。20xx年，198個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)共進(jìn)行個(gè)案維權(quán)862起。三是扶貧幫困。198個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)20xx年共向16129名困難職工送慰問金193.7萬元，大米229萬斤，衣服3萬多件。四是開展文娛體育活動(dòng)。
(三)關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
從長沙、湘潭、邵陽、岳陽、常德、懷化、婁底和湘西8個(gè)市州提供的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：20xx年，8個(gè)市州的1537個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)共計(jì)797萬元，平均每個(gè)單位5185元。街道工會(huì)的經(jīng)費(fèi)情況好于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，274個(gè)街道工會(huì)平均有經(jīng)費(fèi)9056元，1263個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)平均只有經(jīng)費(fèi)4345元，前者是后者的兩倍多。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)受地區(qū)經(jīng)濟(jì)的影響，存在區(qū)域不平衡性，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)比經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)要好。長沙市的165個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)，20xx年平均有經(jīng)費(fèi)23260元，是8個(gè)市州平均水平的4.5倍。懷化、湘西的情況最差，兩市州的494個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)20xx年平均只有經(jīng)費(fèi)1487元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要有三部分：一是上級(jí)工會(huì)下?lián)芙?jīng)費(fèi)，約占27%；二是同級(jí)行政撥款，約占42%；三是本級(jí)收入，約占21%。
二、存在的主要問題。
一方面，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)履行基層工會(huì)職責(zé)的法律依據(jù)不充分，導(dǎo)致其作用難以發(fā)揮。
2.工作人員缺乏。一是兼職人員偏多，全省70%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)的工作人員是兼職的。二是部分專職工作人員素質(zhì)偏低，不能勝任工會(huì)工作。
層級(jí)，既不屬于基層工會(huì)，也不屬于一級(jí)地方工會(huì)，基層工會(huì)60%的留成經(jīng)費(fèi)和地方工會(huì)40%的分成部分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)都不能分享。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是同級(jí)政府補(bǔ)助撥款和上級(jí)工會(huì)下?lián)芙?jīng)費(fèi)，而《工會(huì)法》和相關(guān)政策對(duì)這方面的規(guī)定又過于原則和籠統(tǒng)，因此，經(jīng)費(fèi)來源受到諸多因素的制約，既不規(guī)范，也不穩(wěn)定。二是可用經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。我省除少數(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)以外，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道財(cái)政只有“吃飯”的錢，而沒有辦事的錢。除少數(shù)財(cái)力稍好點(diǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道財(cái)政能給工會(huì)補(bǔ)助一點(diǎn)經(jīng)費(fèi)外，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道本身不具備這種財(cái)力，向工會(huì)補(bǔ)助撥款只能是一種侈談?？h級(jí)工會(huì)因自身經(jīng)費(fèi)有限，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費(fèi)也只能是象征性的。
三、幾點(diǎn)建議。
1.明確職責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作。要認(rèn)真貫徹落實(shí)全總《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)的意見》，進(jìn)一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作的職責(zé)，結(jié)合各地實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。建議全總在修改《中國工會(huì)章程》和提請(qǐng)全國人大修改《工會(huì)法》時(shí)，進(jìn)一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)的法律地位，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)建設(shè)納入法制化的軌道。
2.落實(shí)工作人員，確?！坝腥恕鞭k事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)是否有人辦事，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作能否取得成效的關(guān)鍵。一是要按同級(jí)黨政副職的要求，選好配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)主席。二是要爭取各級(jí)黨委的重視和組織、人事部門的支持配合，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作人員編制，確保每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)有一名專職工會(huì)干部。不能在編內(nèi)解決的，要在組織、人事部門的支持下向社會(huì)公開招聘工會(huì)工作人員。三是要明確兼職工會(huì)工作人員的職責(zé)要以工會(huì)工作為主，其他工作為輔，把主要精力用在工會(huì)工作上。四是要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)干部的素質(zhì)。同時(shí)，組織人事部門要轉(zhuǎn)變觀念，要把熱愛工會(huì)工作、德才兼?zhèn)涞母刹窟x配到工會(huì)工作崗位上來。
3.明確經(jīng)費(fèi)來源，確?！坝绣X”辦事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)普遍無錢辦事，已成為制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)開展工作、發(fā)揮作用的一個(gè)瓶頸，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)建設(shè)，必須切實(shí)解決好這一問題。要從源頭抓起，通過制定政策，進(jìn)一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)開展工作必要的經(jīng)費(fèi)。上級(jí)工會(huì)要加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)的扶持力度，要給予必要的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)要積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道財(cái)政的支持，為開展工作提供必要的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)充。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，把有限的經(jīng)費(fèi)真正用到為職工群眾服務(wù)的刀刃上。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇十三
201月8日縣集中孕環(huán)檢工作動(dòng)員會(huì)后，我鎮(zhèn)及時(shí)召開了黨政聯(lián)席會(huì)議，依據(jù)我鎮(zhèn)的實(shí)際，研究制定了符合我鎮(zhèn)鎮(zhèn)情的集中服務(wù)活動(dòng)方案，充分利用春節(jié)期間大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī)，集中開展以環(huán)孕檢工作為重點(diǎn)的計(jì)劃生育綜合服務(wù)活動(dòng)。通過兩個(gè)月的艱辛努力，我鎮(zhèn)的集中服務(wù)活動(dòng)取得了較為明顯的效果。截止目前為止，共集中環(huán)孕檢2551例；清理育齡婦女漏檔259例，其中新婚漏登187例；清理四項(xiàng)手術(shù)漏做703例，其中新帳247例（含二女戶22例），老賬256例（含二女戶61例）；手術(shù)虛做84例；清理計(jì)劃內(nèi)孕情漏報(bào)136例，計(jì)劃外漏報(bào)28例。截止目前，已經(jīng)落實(shí)四項(xiàng)手術(shù)258例，其中結(jié)扎161例（二女戶16例），上環(huán)89例，引產(chǎn)6例，流產(chǎn)2例。征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)130萬元。
我們的具體做法是：
加大宣傳力度，營造良好的計(jì)劃生育服務(wù)氛圍。
在我鎮(zhèn)轄區(qū)四個(gè)集貿(mào)市場(chǎng)及十六個(gè)行政村的`主要干道，拉過街過路橫幅100幅，散發(fā)宣傳單近2萬份。
自2月21日起，我們約請(qǐng)河南青年豫劇團(tuán)到我鎮(zhèn)四個(gè)集鎮(zhèn)及人口較大的村開展計(jì)劃生育孕情檢測(cè)為目的文化三下鄉(xiāng)活動(dòng)，同時(shí)組織衛(wèi)生院、農(nóng)合辦、財(cái)政所、計(jì)生辦等涉農(nóng)部門集中為農(nóng)民服務(wù)。
通過會(huì)議及現(xiàn)有的廣播、宣傳車等宣傳計(jì)劃生育政策。
明確責(zé)任，細(xì)化任務(wù)。
根據(jù)工作需要，我鎮(zhèn)十六個(gè)行政村劃分五個(gè)工作區(qū)，每個(gè)工作區(qū)均有能力較強(qiáng)的黨政班子成員任負(fù)責(zé)人，同時(shí)，每村有鎮(zhèn)機(jī)關(guān)兩名工作人員承包，村兩委班子成員承包到戶，各包點(diǎn)人員對(duì)所包的村、戶負(fù)全責(zé)。
認(rèn)真摸排，掌握底數(shù)。
各包點(diǎn)人員必須對(duì)所包的村、戶情況清、底子明，限時(shí)完成摸排任務(wù)。在三月十三日召開的鎮(zhèn)、村全體干部大會(huì)上，我鎮(zhèn)向全體干部發(fā)放摸排自報(bào)表，所有人員只有在填寫好并寫保證后，方可離開會(huì)場(chǎng)，取得了良好的效果。
針對(duì)通過摸排所掌握的環(huán)孕檢漏檢、手術(shù)漏做，我們實(shí)行個(gè)案銷號(hào)。鎮(zhèn)黨委書記崔偉把全鎮(zhèn)每天四術(shù)及環(huán)孕檢個(gè)案銷號(hào)情況及時(shí)用手機(jī)短信發(fā)給全鎮(zhèn)鎮(zhèn)村兩級(jí)干部，全鎮(zhèn)每位干部均能及時(shí)掌握當(dāng)天的工作動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)了每位干部的工作緊迫感。
強(qiáng)化調(diào)度，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。
鎮(zhèn)黨委書記崔偉，依據(jù)每天的工作動(dòng)態(tài)及個(gè)案進(jìn)展情況，每天都對(duì)五個(gè)管理區(qū)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)度，交流經(jīng)驗(yàn)，指出不足；同時(shí)，對(duì)進(jìn)度緩慢的行政村主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行電話約談。
依據(jù)工作進(jìn)展情況，每周一調(diào)度，對(duì)管理區(qū)及行政村均按個(gè)案完成情況排除名次。對(duì)管理區(qū)按名次分別獎(jiǎng)、1500、1000、800、500元，對(duì)行政村設(shè)置一、二、三等獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)一名獎(jiǎng)3000元，二等獎(jiǎng)兩名各獎(jiǎng)2000元，三等獎(jiǎng)三名各獎(jiǎng)1000元。
落實(shí)個(gè)案獎(jiǎng)勵(lì)，每完成一例上環(huán)獎(jiǎng)50元，一例結(jié)扎獎(jiǎng)100元，一例流產(chǎn)獎(jiǎng)200元，一例引產(chǎn)獎(jiǎng)500元，一例二女戶結(jié)扎待核實(shí)后獎(jiǎng)2000元。
對(duì)不稱職的干部及時(shí)懲處。集中服務(wù)活動(dòng)開展以來，因工作不力免去村干部四人，解聘村專干三人。在這次計(jì)生集中服務(wù)活動(dòng)中，我鎮(zhèn)雖然在縣派工作組的鼎力幫助和支持下，取得了一定的成績，但上級(jí)的要求還有很大差距和不足，我們將會(huì)通過更加努力的扎實(shí)工作找差距，以勤奮樸實(shí)的工作作風(fēng)為我鎮(zhèn)的計(jì)劃生育工作再上新臺(tái)階而努力奮斗。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇十四
創(chuàng)建計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)是綜合服務(wù)縣創(chuàng)建活動(dòng)的鞏固提高和深入發(fā)展，是新世紀(jì)穩(wěn)定低生育水平、綜合治理人口問題的重大舉措，是加快實(shí)現(xiàn)人口與計(jì)劃生育思路和工作方法轉(zhuǎn)變的重要途徑。為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、縣關(guān)于全面開展計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)縣創(chuàng)建活動(dòng)的通知精神，我鄉(xiāng)決定，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展創(chuàng)建計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)。
首先確立了優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)的指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指針，以中央決定為指導(dǎo)，以一法四規(guī)（即《人口與計(jì)劃生育法》、《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》、《流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理辦法》、《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》、《四川省人口與計(jì)劃生育管理辦法》）為保障，以人的全面發(fā)展為中心，以改進(jìn)計(jì)生管理與服務(wù)為重點(diǎn)，最大限度的滿足人民群眾的需求、把穩(wěn)定低生育水平、提高出生人口素質(zhì)與增進(jìn)群眾健康和家庭幸福相統(tǒng)一，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，逐步建立和完善“依法管理、村（居）民自治、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、政策推動(dòng)、綜合治理”和黨政負(fù)責(zé)、部門配合、群眾參與、齊抓共管的計(jì)劃生育工作新機(jī)制，使人口與計(jì)劃生育事業(yè)真正成為造福于人民群眾的事業(yè)。
其次是制定了創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)的工作目標(biāo)：領(lǐng)導(dǎo)重視好：鄉(xiāng)村社三級(jí)要把人口與計(jì)劃生育工作納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)總體規(guī)劃，切實(shí)做到責(zé)任、措施、投入三到位。計(jì)劃生育率達(dá)90以上，綜合節(jié)育率達(dá)85以上，統(tǒng)計(jì)信息誤差率控制在3以上，計(jì)生工作人員報(bào)酬落實(shí)率達(dá)100。政策導(dǎo)向好：完善《人口與計(jì)劃生育法》相配套的文件規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行《四川省人口與計(jì)劃生育條例》中的有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)待和社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策，出臺(tái)的'各項(xiàng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策，要有利于計(jì)劃生育工作開展，有利于引導(dǎo)和和推動(dòng)群眾自覺實(shí)行計(jì)劃生育，群眾享受獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)待政策落實(shí)率達(dá)90以上。依法行政好：健全各項(xiàng)管理制度，規(guī)范行業(yè)作風(fēng)，嚴(yán)格依法行政，程序執(zhí)法，準(zhǔn)確執(zhí)法，文明執(zhí)法，切實(shí)維護(hù)群眾的合法權(quán)益，群眾滿意率達(dá)90以上。服務(wù)質(zhì)量好：完善宣傳教育、科學(xué)管理、綜合服務(wù)三統(tǒng)一工作機(jī)制，改善服務(wù)條件，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)服務(wù)功能。群眾計(jì)劃生育政策法規(guī)知曉率、知情選擇面、生殖健康服務(wù)率達(dá)90以上，免費(fèi)享受基本的計(jì)劃生育服務(wù)達(dá)100，術(shù)后和藥具隨訪率達(dá)95以上，男性參與生殖保健活動(dòng)和服務(wù)人數(shù)占接受服務(wù)人群的20以上。民主管理好：做到計(jì)劃生育村（居）民自治，計(jì)劃生育政務(wù)、村務(wù)公開落實(shí)，村民自治面達(dá)95以上，實(shí)施民主管理、民主監(jiān)督和自我管理、自我教育、自我服務(wù)。隊(duì)伍作風(fēng)好：做到計(jì)生工作隊(duì)伍穩(wěn)定，干部結(jié)構(gòu)合理，計(jì)生工作隊(duì)伍思想好、作風(fēng)正、懂業(yè)務(wù)、能管理，善于做群眾工作。計(jì)生干部政策法規(guī)和計(jì)劃生育知識(shí)知曉率達(dá)95以上。
再就是明確了創(chuàng)建活動(dòng)的主要內(nèi)容。為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，在創(chuàng)建計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)中，要以宣傳教育為先導(dǎo)，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為核心，以綜合治理為基礎(chǔ)，以科學(xué)管理為手段，全方位、多形式地開展工作。
一是認(rèn)真貫徹實(shí)施“一法四規(guī)”。落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制及公示制度，評(píng)議制度，執(zhí)法過錯(cuò)追究制度。嚴(yán)格遵守國家計(jì)生委“七不準(zhǔn)”及省計(jì)生委“十條禁令”的規(guī)定，嚴(yán)格依法行政，堅(jiān)持程序執(zhí)法，亮證執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，陽光執(zhí)法，廣大群眾的合法權(quán)益得到保障，取消不合理的行政收費(fèi)及各種保證金和抵押金，實(shí)行計(jì)生政務(wù)公開、村務(wù)公開。
二是加強(qiáng)人口與計(jì)生宣傳教育，建設(shè)新型人口文化和生育文化，把計(jì)劃生育納入社會(huì)主義精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)公民道德建設(shè)。廣泛深入地開展“婚育新風(fēng)進(jìn)萬家”活動(dòng)，充分利用宣傳品進(jìn)村入戶及大眾化宣傳輿論手段，經(jīng)常開展廣泛深入地有針對(duì)性地宣傳教育和咨詢服務(wù)活動(dòng)；充實(shí)更新計(jì)生宣傳品，營造良好的輿論氛圍；拓寬宣傳教育的內(nèi)容，廣泛宣傳人口、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的重大意義，宣傳法律法規(guī)和社會(huì)公德，宣傳優(yōu)生優(yōu)育，晚婚晚育等科學(xué)、文明、進(jìn)步的婚育觀念，宣傳少生快富的先進(jìn)典型和各類科技知識(shí)，使育齡群眾對(duì)生殖保健和計(jì)劃生育基本知識(shí)知曉率達(dá)90以上。建立干部培訓(xùn)制度，開展分層次分形式和規(guī)范化的計(jì)生干部培訓(xùn)，提高管理與服務(wù)能力。黨政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)人口理論要形成制度，中小學(xué)要開設(shè)人口教育和青春期教育課程。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇十五
北?？h計(jì)劃生育服務(wù)站是全縣唯一的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，全站共有12名醫(yī)技人員，計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)中，高度重視干部職工的技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，改坐堂服務(wù)為上門服務(wù)，熱心開展“十進(jìn)村十至戶”計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高了全縣育齡群眾的生殖健康水平，受到上級(jí)部門和人民群眾的稱贊。成為全省計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)縣和全省計(jì)劃生育“六好服務(wù)站”，并被市精神文明辦公室評(píng)為全市“精神文明示范窗口”。他們的主要做法是：
一、強(qiáng)化干部職工的技術(shù)培訓(xùn)。
北?？h計(jì)生服務(wù)站十分重視醫(yī)技人員的技術(shù)培訓(xùn)，采取“請(qǐng)進(jìn)來、送出去”的辦法，強(qiáng)化技術(shù)培訓(xùn)。一方面于今年3月服務(wù)站專門請(qǐng)市計(jì)生委法規(guī)和技術(shù)指導(dǎo)站的4名專家，利用4天時(shí)間對(duì)全站干職工進(jìn)行有關(guān)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的法律法規(guī)培訓(xùn)和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)實(shí)踐技能培訓(xùn)；另一方面，先后4次派人出去進(jìn)修。4月份派出醫(yī)師到江蘇省徐州市婦幼保健站進(jìn)修了半個(gè)月，專修婦女乳腺病查治，掌握乳腺儀的操作和使用；6月份又派出一名醫(yī)生到廣州威爾德公司學(xué)習(xí)固有瑩光診斷儀的操作和使用；9月份一人到省計(jì)生委藥具站參加有國家科研專家講課的計(jì)劃生育避孕藥具知識(shí)培訓(xùn)班，還派出2人到市計(jì)生委參加科技培訓(xùn)。站內(nèi)還為干職工訂閱了《工人日?qǐng)?bào)》、《海南工人報(bào)》、《計(jì)劃生育學(xué)雜志》等報(bào)刊，提供技術(shù)人員學(xué)習(xí)。在工作中鼓勵(lì)醫(yī)技人員自學(xué)成材，積極參加工會(huì)、人事勞動(dòng)部門的'繼續(xù)教育和培訓(xùn)，一年來，有一名醫(yī)生參加自學(xué)考試獲得了大專文憑，一名醫(yī)生獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，兩人獲得“母嬰保健許可證”，兩人晉升了職稱，有兩人獲得計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)合格證。通過多種培訓(xùn)，提高了全站人員的技術(shù)服務(wù)質(zhì)量和開展技術(shù)服務(wù)水平，為開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)打下了基礎(chǔ)。
二、強(qiáng)化干部職工的職業(yè)道德規(guī)范。
北海縣計(jì)劃生育服務(wù)站在提高技術(shù)服務(wù)水平的同時(shí)，積極抓好干部職工的職業(yè)道德教育，把創(chuàng)建先進(jìn)工會(huì)組織與精神文明示范窗口單位和計(jì)劃生育“六好服務(wù)站”相結(jié)合，并在黨員干部中開展黨員示范崗和爭做新時(shí)期最可愛的人活動(dòng)。根據(jù)工會(huì)組織的布置，縣計(jì)生服務(wù)站將《計(jì)劃生育職業(yè)道德規(guī)范》制作成彩色噴繪的大型宣傳牌，黨員全部佩帶“黨員示范崗”工作牌，全體干部職工將服務(wù)承諾和照片、聯(lián)系電話進(jìn)行公開。在工作中還健全了各項(xiàng)工作制度，制定首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等制度。公開服務(wù)公約接受群眾監(jiān)督。通過抓制度建設(shè)和服務(wù)規(guī)范，進(jìn)一步提高了計(jì)劃生育服務(wù)質(zhì)量。
以計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)車為載體，改“坐堂服務(wù)”為“上門服務(wù)”，達(dá)到“以科普知識(shí)提高人、以健康知識(shí)影響人、以致富信息吸引人、以生育知識(shí)豐富人”的目的；在服務(wù)過程中大力開展四項(xiàng)活動(dòng)：“做邊遠(yuǎn)山區(qū)育齡群眾的貼心人、做下崗職工的熱心人、做流動(dòng)人口的出行助手、做弱勢(shì)群體的愛心使者”的活動(dòng)，做到進(jìn)百姓家、知百姓情、解百姓難、曖百姓心，建立了寓管理于服務(wù)之中、寓管理于情感之中、寓管理于幫扶之中、寓管理于便民之中的經(jīng)常性工作機(jī)制。一年來，縣計(jì)生所已配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)到59個(gè)村開展巡回集中服務(wù)，宣傳群眾6萬余人，發(fā)放宣傳資料3萬份，播放vcd錄像140多場(chǎng)，舉辦各種婚育培訓(xùn)班59期，婦科病普查1957人，落實(shí)節(jié)育措施295例，發(fā)送獨(dú)生子女證783份，辦理獨(dú)生子女平安保險(xiǎn)864份，為一胎生育對(duì)象補(bǔ)辦生育手續(xù)9例，辦理流動(dòng)人口證319份，查驗(yàn)流動(dòng)人口證明76份。技術(shù)服務(wù)隊(duì)尤其重視為農(nóng)村殘疾育齡群眾開展上門生殖健康普查，還上門為智殘、肢殘的育齡群眾查治婦科病32例，受到殘疾人的歡迎。嵩市鎮(zhèn)高陂村龔坊村小組龔早紅因交通事故雙腿高位截肢，服務(wù)隊(duì)醫(yī)生步行三里多山路上門為她進(jìn)行健康檢查，并送上婦科保健藥品，龔早紅激動(dòng)地說：“計(jì)劃生育服務(wù)隊(duì)真是我們的貼心人”。
北海縣計(jì)劃生育生育服務(wù)站還按時(shí)從財(cái)政上交工會(huì)會(huì)費(fèi)，積極開展職工業(yè)余娛樂活動(dòng)，組織職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，工會(huì)工作開展的有聲地色，工會(huì)組織成為干部職工的“娘家”。
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇十六
尊敬的檢查組一行：
首先熱誠的歡迎各級(jí)部門、各位領(lǐng)導(dǎo)來我公司檢查指導(dǎo)工作。 北方集團(tuán)成立于2017年4月，公司工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的有關(guān)工作部署，認(rèn)真落實(shí)關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見，建立“行政和工會(huì)共同運(yùn)作、職工參與”工資協(xié)商制度，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。完成了集體合同的續(xù)簽及工資集體協(xié)商工作，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：
一、公司基本情況
集團(tuán)公司機(jī)關(guān)設(shè)置11個(gè)職能部門，下設(shè)10個(gè)分公司，14個(gè)直屬項(xiàng)目部，4個(gè)聯(lián)營分公司，5個(gè)全資子公司，6個(gè)參股、控股公司，一個(gè)服務(wù)單位，現(xiàn)有在冊(cè)員工1264人。
2017年，公司被中國建筑業(yè)協(xié)會(huì)授予“中國百強(qiáng)施工企業(yè)”；被國家水利部授予“水利施工優(yōu)秀企業(yè)”、被自治區(qū)授予“自治區(qū)開發(fā)建設(shè)邊疆獎(jiǎng)狀”；被師授予“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”等榮譽(yù)稱號(hào)。
公司成立了工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工資集體協(xié)商實(shí)施辦法，為推動(dòng)工資集體協(xié)商平穩(wěn)運(yùn)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、《集體合同》《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》的簽訂情況
公司2017年4月30日由工會(huì)主席與公司法人簽訂的《集體合同》期限是三年，2017年4月30日期滿。
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2011年3月26日，在公司一屆二次職工代表大會(huì)上，公司工會(huì)主席代表全體職工與公司法人簽訂了《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》。
公司建立了工資集體協(xié)商機(jī)制，按照工資集體協(xié)商實(shí)施辦法，依照法定程序，工會(huì)與公司簽訂的《集體合同》《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》都是在平等公正的原則下簽訂的。
工資集體協(xié)議每年開展一次，按照工資集體協(xié)商程序，進(jìn)行工資集體協(xié)商。公司工會(huì)于3月5日代表職工向公司發(fā)出《工資集體協(xié)商要約書》，確定了工會(huì)方、公司方參加工資集體協(xié)商的各5名代表。雙方代表按要約書約定時(shí)間，于2011年3月10日、15日分兩次在公司一樓會(huì)議室進(jìn)行平等協(xié)商，并形成了《工資集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要》和《工資協(xié)議草案》；經(jīng)過公司職工代表大會(huì)審議表決，形成了最終的《工資集體協(xié)議》。
在工資集體協(xié)商過程中，圍繞《集體合同》《工資集體協(xié)議》，結(jié)合《經(jīng)營生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法》，推行工資總額增長與公司經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤的工資目標(biāo)，2011年全員工工資增幅比例達(dá)到25%。
在工資集體協(xié)議中，建立了合理的工資分配制度，全公司形成了崗位技能工資、計(jì)件工資、年薪制和計(jì)時(shí)工資四種收入分配制度。雙方就工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式、工資目標(biāo)、工資支付辦法達(dá)成了一致意見，確立了公司方和職工方的權(quán)利和義務(wù)。
2011 年3月 26 日，公司一屆二次職代會(huì)，《工資集體協(xié)議》《女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同》簽訂后，文本一式五份，及時(shí)報(bào)送師勞動(dòng)保障部門、師工會(huì)、公司經(jīng)營辦、人力資源部、工會(huì)備案。
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三、三項(xiàng)合同履行情況
公司工會(huì)以維護(hù)職工利益為出發(fā)點(diǎn)，在合同履行過程中，公司行政與工會(huì)組織人員，圍繞三項(xiàng)合同有關(guān)條款規(guī)定，堅(jiān)持定期檢查與日常動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合，加強(qiáng)合同執(zhí)行的動(dòng)態(tài)管理，并適時(shí)收集征求職工的意見建議。對(duì)各基層單位用工管理、勞動(dòng)報(bào)酬和工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊利益等進(jìn)行了檢查。促進(jìn)了工作環(huán)境和施工條件的改善，全年沒有發(fā)生一起勞動(dòng)安全糾紛案件。
工資集體協(xié)議簽訂以來，公司方認(rèn)真履行了工資集體協(xié)議，員工工資按時(shí)足額發(fā)放，未出現(xiàn)工資爭議和其它違反集體勞動(dòng)合同及有關(guān)法律法規(guī)行為。
《集體合同》履行情況總體是好的，合同兌現(xiàn)率達(dá)100%。勞動(dòng)用工制度健全，勞動(dòng)安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項(xiàng)工資、福利條款落實(shí)到位，職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。職工的合法權(quán)益、女職工特殊權(quán)益都得到了有效保障。
通過開展工資集體協(xié)商，員工的民主參與意識(shí)增強(qiáng)，依法簽訂的工資集體協(xié)議，員工收入增加，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)增盈員工增收的“雙贏”目標(biāo)。
四、存在的問題及下一步打算：
存在問題：
步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)利益。
二是工會(huì)干部在工資集體協(xié)商中的談判水平有待提高。只有更好掌握了企業(yè)管理、工資分配、生產(chǎn)經(jīng)營和相關(guān)法律知識(shí)，才能在工資集體協(xié)商工作和各項(xiàng)工作中掌握主動(dòng)權(quán)，使工資集體協(xié)商“談”在關(guān)鍵處，“商”在點(diǎn)子上，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的創(chuàng)新。
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工會(huì)組建情況匯報(bào)篇十七
各位代表、同志們：
人勤春來早，發(fā)展氣象新。今天，xxx電業(yè)局隆重召開20xx年工作會(huì)暨七屆二次職代會(huì)，安排部署新的一年的工作，在此，我代表xxx市市委、市政府，對(duì)大會(huì)的勝利召開表示熱烈祝賀!
部職工，特別是常年工作在一線的干部職工表示衷心的感謝和誠摯的敬意!表示崇高地敬意和親切地慰問!
20xx年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，也是我市搶抓機(jī)遇、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、趕超崛起的關(guān)鍵一年。下面，就做好我市電力工作，保障xxx經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，我講幾點(diǎn)意見。
一、抓住機(jī)遇，做大做強(qiáng)xxx電力產(chǎn)業(yè)。
過去的一年里，面對(duì)電力市場(chǎng)增幅緩慢的不利局面，xxx電業(yè)局早部署早安排，堅(jiān)持以效益為中心，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，采取各種有效措施強(qiáng)化管理，狠抓落實(shí)，各項(xiàng)指標(biāo)均創(chuàng)歷史最好水平，20xx年，xxx電業(yè)局的售電量達(dá)到100.02億千瓦時(shí)，實(shí)現(xiàn)了多年以來的一個(gè)歷史性跨越。這是xxx電業(yè)局緊緊抓住了農(nóng)業(yè)地區(qū)向工業(yè)化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略機(jī)遇期，加快城農(nóng)網(wǎng)建設(shè)，千方百計(jì)增供擴(kuò)銷，使售電量在50億的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)五年翻番的目標(biāo)!
為我市電力建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展努力工作，做好供電服務(wù)，又要不斷深化企業(yè)管理，切實(shí)提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)同步發(fā)展，做大做強(qiáng)xxx電力產(chǎn)業(yè)。一是要要進(jìn)一步加大投資力度，完善全市骨干電網(wǎng)網(wǎng)架結(jié)構(gòu)。二是要加快城網(wǎng)改造步伐，提高供電可靠性。三是要不斷加大農(nóng)網(wǎng)改造力度，更好地服務(wù)于“三農(nóng)”，為新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的保障。
二、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。
目前，我市把加快工業(yè)化、推進(jìn)城鎮(zhèn)化作為加快發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略舉措。20xx年，有神華一期120萬噸、包鋼210萬噸煤焦化及德勝、華油二期等項(xiàng)目竣工投產(chǎn)，還有紫金330萬噸鉛鋅、大眾530萬噸等采選項(xiàng)目開工建設(shè)，甘其毛都口岸加工園區(qū)、烏后旗工業(yè)園區(qū)營業(yè)收入超過百億元，這些重要工業(yè)設(shè)施建設(shè)和重大工程，都對(duì)用電提出了更高的要求，需要高質(zhì)量的供電服務(wù)來保障。
建設(shè)的加速推進(jìn)都必將吸引更多投資和形成產(chǎn)業(yè)聚集，對(duì)供電服務(wù)也提出了更高的要求。
希望xxx電力系統(tǒng)繼續(xù)保持優(yōu)良傳統(tǒng)，切實(shí)樹立社會(huì)責(zé)任感和使命感，提供良好的公共服務(wù)，在努力提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更要努力服從、服務(wù)于“保增長、保民生、促發(fā)展”這個(gè)大局。一是努力提高工作效率，不斷探索創(chuàng)新服務(wù)方式，全面提升營銷管理水平和服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的供電服務(wù)。二是主動(dòng)接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督，強(qiáng)化職工素質(zhì)，努力培養(yǎng)出一支服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、作風(fēng)過得硬的職工隊(duì)伍，為廣大客戶提供更加快捷、更加滿意的服務(wù)。
同志們，電力作為基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的血液和命脈，與人民群眾利益息息相關(guān)。市委、市政府將一如既往地重視和支持電力事業(yè)的發(fā)展，及時(shí)研究解決電力供需、建設(shè)和設(shè)施保護(hù)等方面存在的突出問題，為電力企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。
另外，我再強(qiáng)調(diào)一項(xiàng)當(dāng)前的重要工作。春節(jié)已經(jīng)臨近，xxx電業(yè)局要提前排除可能出現(xiàn)的問題和隱患，確保全市生產(chǎn)生活用電，確保廣大人民群眾過上一個(gè)溫暖光明的春節(jié)。在這里，我也向全局廣大干部職工及家屬送上誠摯的祝福：祝大家生龍活虎好運(yùn)長，吉星高照福滿堂，事事順心身安康!同時(shí)也祝愿xxx電業(yè)局在新的一年取得新的更大的成績，邁向更燦爛的輝煌!
工會(huì)組建情況匯報(bào)篇十八
各位代表、同志們：
人勤春來早，發(fā)展氣象新。今天，xxx電業(yè)局隆重召開20xx年工作會(huì)暨七屆二次職代會(huì)，安排部署新的一年的工作，在此，我代表xxx市市委、市政府，對(duì)大會(huì)的勝利召開表示熱烈祝賀!
部職工，特別是常年工作在一線的干部職工表示衷心的感謝和誠摯的敬意!表示崇高地敬意和親切地慰問!
20xx年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，也是我市搶抓機(jī)遇、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、趕超崛起的關(guān)鍵一年。下面，就做好我市電力工作，保障xxx經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，我講幾點(diǎn)意見。
一、抓住機(jī)遇，做大做強(qiáng)xxx電力產(chǎn)業(yè)。
過去的一年里，面對(duì)電力市場(chǎng)增幅緩慢的不利局面，xxx電業(yè)局早部署早安排，堅(jiān)持以效益為中心，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，采取各種有效措施強(qiáng)化管理，狠抓落實(shí)，各項(xiàng)指標(biāo)均創(chuàng)歷史最好水平，20xx年，xxx電業(yè)局的售電量達(dá)到100.02億千瓦時(shí)，實(shí)現(xiàn)了多年以來的一個(gè)歷史性跨越。這是xxx電業(yè)局緊緊抓住了農(nóng)業(yè)地區(qū)向工業(yè)化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略機(jī)遇期，加快城農(nóng)網(wǎng)建設(shè)，千方百計(jì)增供擴(kuò)銷，使售電量在2006年50億的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)五年翻番的目標(biāo)!
為我市電力建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展努力工作，做好供電服務(wù)，又要不斷深化企業(yè)管理，切實(shí)提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)同步發(fā)展，做大做強(qiáng)xxx電力產(chǎn)業(yè)。一是要要進(jìn)一步加大投資力度，完善全市骨干電網(wǎng)網(wǎng)架結(jié)構(gòu)。二是要加快城網(wǎng)改造步伐，提高供電可靠性。三是要不斷加大農(nóng)網(wǎng)改造力度，更好地服務(wù)于“三農(nóng)”，為新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的保障。
二、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。
目前，我市把加快工業(yè)化、推進(jìn)城鎮(zhèn)化作為加快發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略舉措。20xx年，有神華一期120萬噸、包鋼210萬噸煤焦化及德勝、華油二期等項(xiàng)目竣工投產(chǎn)，還有紫金330萬噸鉛鋅、大眾530萬噸等采選項(xiàng)目開工建設(shè)，甘其毛都口岸加工園區(qū)、烏后旗工業(yè)園區(qū)營業(yè)收入超過百億元，這些重要工業(yè)設(shè)施建設(shè)和重大工程，都對(duì)用電提出了更高的要求，需要高質(zhì)量的供電服務(wù)來保障。
建設(shè)的加速推進(jìn)都必將吸引更多投資和形成產(chǎn)業(yè)聚集，對(duì)供電服務(wù)也提出了更高的要求。
希望xxx電力系統(tǒng)繼續(xù)保持優(yōu)良傳統(tǒng)，切實(shí)樹立社會(huì)責(zé)任感和使命感，提供良好的公共服務(wù)，在努力提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更要努力服從、服務(wù)于“保增長、保民生、促發(fā)展”這個(gè)大局。一是努力提高工作效率，不斷探索創(chuàng)新服務(wù)方式，全面提升營銷管理水平和服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的供電服務(wù)。二是主動(dòng)接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督，強(qiáng)化職工素質(zhì)，努力培養(yǎng)出一支服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、作風(fēng)過得硬的職工隊(duì)伍，為廣大客戶提供更加快捷、更加滿意的服務(wù)。
同志們，電力作為基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的血液和命脈，與人民群眾利益息息相關(guān)。市委、市政府將一如既往地重視和支持電力事業(yè)的發(fā)展，及時(shí)研究解決電力供需、建設(shè)和設(shè)施保護(hù)等方面存在的突出問題，為電力企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。
另外，我再強(qiáng)調(diào)一項(xiàng)當(dāng)前的重要工作。春節(jié)已經(jīng)臨近，xxx電業(yè)局要提前排除可能出現(xiàn)的問題和隱患，確保全市生產(chǎn)生活用電，確保廣大人民群眾過上一個(gè)溫暖光明的春節(jié)。在這里，我也向全局廣大干部職工及家屬送上誠摯的祝福：祝大家生龍活虎好運(yùn)長，吉星高照福滿堂，事事順心身安康!同時(shí)也祝愿xxx電業(yè)局在新的一年取得新的更大的成績，邁向更燦爛的輝煌!
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工會(huì)組建情況匯報(bào)篇十九
各位代表、同志們：
是祁陽郵政碩果累累的一年，這一年我們不僅勝利地奪取全省郵政十強(qiáng)縣局和全市郵政先進(jìn)企業(yè)第一名的光榮稱號(hào)，還榮獲了全市郵政“主人杯”競賽第一名。沐浴著勝利的喜悅和春節(jié)、元宵節(jié)的喜慶，我們?cè)谶@里召開第八次全縣郵政工作會(huì)議暨三屆一次職工代表大會(huì)，受局工會(huì)的委托，我代表縣郵政工會(huì)向大會(huì)做工作報(bào)告，請(qǐng)各位代表審議。
一、三年來工會(huì)工作回顧。
三年來，在省、市局工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣局行政、黨總支的關(guān)心支持下，全縣郵政工會(huì)工作緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)中心，從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，自覺地服從服務(wù)于企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，按照《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》的要求，堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”,積極尋求“黨政關(guān)注、職工關(guān)心、工會(huì)所能”的結(jié)合點(diǎn)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，動(dòng)員廣大員工迎難而上，把廣大員工的智慧和力量匯集到實(shí)現(xiàn)縣局提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)上來，拼搏奮進(jìn)，為企業(yè)跳躍式發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)，企業(yè)綜合實(shí)力顯著增強(qiáng)，員工收入不斷提高，員工收入平均每年增加了1500元以上。主要做了以下工作：
(一)圍繞企業(yè)發(fā)展大局，“主人杯”等勞動(dòng)競賽紅紅火火。
縣郵政工會(huì)堅(jiān)持把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為工會(huì)工作的根本任務(wù)，圍繞實(shí)現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，認(rèn)真組織開展“主人杯”、“新春杯”和其它重點(diǎn)業(yè)務(wù)競賽，職工參賽面達(dá)到100%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，三年來，全縣郵政“主人杯”競賽累計(jì)攬收毛利4800萬元，每年人均攬收毛利8萬余元，每年都提前超額完成了市局下達(dá)的競賽任務(wù)，年年獲得較好的成績，20還獲得全市“主人杯”競賽第一名。由于競賽的推動(dòng)作用，全縣郵政員工“立主人志、負(fù)主人責(zé)、做主人事、賽主人杯”，形成了不怕苦、不怕累、爭榮譽(yù)、比貢獻(xiàn)的創(chuàng)業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，有力地推動(dòng)了祁陽郵政各項(xiàng)工作的發(fā)展。在競賽中，涌現(xiàn)出了許廣文、王愛武、王愛文等先進(jìn)典型。同時(shí)，我們還積極開展了“巾幗文明建功”活動(dòng)，同樣也取得了顯著的成效。特別是離退休老同志，人退志不退，主動(dòng)參與“主人杯”競賽，積極為企業(yè)獻(xiàn)余熱，做出了光輝的榜樣。這些成績的取得來之不易。如在年的“主人杯”競賽中，我局累計(jì)攬收毛利收入1753.7萬元，人均6.63萬元，總量居全市第一名，為奪取全省十強(qiáng)縣局和全市先進(jìn)企業(yè)第一名做出了積極的貢獻(xiàn)。為什么說成績來之不易?是因?yàn)檫@個(gè)成績的取得是在酬金標(biāo)準(zhǔn)降低的基礎(chǔ)上得到的，2017年我局的攬儲(chǔ)成本比上年平均下降了1個(gè)千分點(diǎn)。這充分說明了我們員工隊(duì)伍是一支甘于奉獻(xiàn)、樂于奉獻(xiàn)、極具戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。
(二)工會(huì)組織健全，工作作風(fēng)踏實(shí)。
一是工會(huì)組織健全。如去年我們專門成立了工會(huì)辦，設(shè)立了工會(huì)副主席。二是工會(huì)工作效果顯著。雖然工會(huì)辦只有一個(gè)工作人員，但各項(xiàng)工作并沒有因此減少，工作質(zhì)量也沒有因此降低，各項(xiàng)工作的開展仍然有聲音有色，并取得了可喜的成績，如白水支局去年通過了省局模范職工小家的考核驗(yàn)收。三是工作風(fēng)進(jìn)一步提高。按照“執(zhí)行—沒有任何借口，發(fā)展——不怕任何困難”的企業(yè)精神，局工會(huì)組織認(rèn)真轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)持深入基層，堅(jiān)持關(guān)心職工群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，解決群眾困難。如在落實(shí)支局“三人理財(cái)小組”、促進(jìn)二、三級(jí)分配公正、公平、公開方面，工會(huì)組織做了大量的工作，在為職工辦實(shí)事方面，工會(huì)向行政提了許多合理化建議，這些工作，有效地拉近了局黨總支、行政與職工之間的距離，融洽了干群關(guān)系。
(三)局務(wù)公開工作落到實(shí)處，民主管理水平進(jìn)一步提高。
一是局務(wù)公開工作落到實(shí)處。三年來，我們始終堅(jiān)持把“企業(yè)改革與發(fā)展的難點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、企業(yè)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)”作為局務(wù)公開的重點(diǎn)，在具體操作過程中，堅(jiān)持公開透明，嚴(yán)禁暗箱操作。如在2017年支局所閑置資產(chǎn)盤活和網(wǎng)點(diǎn)裝修中，涉及金額上百萬元，縣局對(duì)每一項(xiàng)工作都是在公開透明的原則的進(jìn)行的。其它工作，如黨風(fēng)廉正建設(shè)、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子、辦事程序公開等事項(xiàng)，都在局務(wù)公開中得到了體現(xiàn)，局務(wù)公開的層次不斷延伸，暢通了職工利益的訴求渠道，構(gòu)建了職工權(quán)益的表達(dá)機(jī)制。二是職代會(huì)職權(quán)進(jìn)一步落實(shí)。三年來，縣郵政工會(huì)認(rèn)真落實(shí)《永州市郵政局關(guān)于建立和推行局務(wù)公開、民主監(jiān)督的實(shí)施細(xì)則》、《永州市郵政局局務(wù)公開民主監(jiān)督責(zé)任制》等辦法和規(guī)定，堅(jiān)持完善職代會(huì)制度，在豐富內(nèi)容、提高質(zhì)量、規(guī)范程序等方面進(jìn)行了積極的探索和實(shí)踐，較好地落實(shí)了職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，堅(jiān)持將企業(yè)重大決策及涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)提交到職代會(huì)進(jìn)行討論，通過后進(jìn)行實(shí)施。三是認(rèn)真開展好合理化建議活動(dòng)。三年來，我局共征集了100多條合理化建議，這些建議涵蓋了企業(yè)發(fā)展的諸多領(lǐng)域，其中針對(duì)企業(yè)發(fā)展、改革、創(chuàng)新方面的提案達(dá)到了85%以上，提案質(zhì)量和改進(jìn)建議的水平明顯提高。這充分說明了職工參政議政的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。局行政加大了提案問題的整改力度和采納范圍，召開專門會(huì)議研究落實(shí)整改措施，一批最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題得到了較快的解決，如個(gè)別違紀(jì)員工的清退問題、職工食堂問題、職工住宅小區(qū)管理問題，等等，均被企業(yè)采納并實(shí)施。
(四)企業(yè)文化建設(shè)有聲有色。
一是建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，員工整體素質(zhì)有效提高。為提高員工服務(wù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，局工會(huì)和行政一道，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識(shí)型員工”為載體，將提高員工整體素質(zhì)，作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施人才強(qiáng)郵戰(zhàn)略，團(tuán)結(jié)凝聚員工的重要舉措。一方面教育員工轉(zhuǎn)變觀念、自學(xué)充電，引導(dǎo)員工從“擁有文憑向擁有能力轉(zhuǎn)變;由階段學(xué)習(xí)向終身學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變;由學(xué)了什么向?qū)W會(huì)什么轉(zhuǎn)變”，有力地營造了“上崗靠競爭，競爭靠技能，技能靠學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)在終身”的學(xué)習(xí)環(huán)境。局行政在這一方面給予了極大的支持，三年來共撥出教育資金11.3萬元用于職工教育。同時(shí)，縣局領(lǐng)導(dǎo)還堅(jiān)持做好表率作用，如縣局唐局長、鄒副局長親自帶頭參加本科學(xué)歷考試。在局領(lǐng)導(dǎo)的帶動(dòng)下，僅2017年我局共有7名員工參加了本科學(xué)歷自考、1名員工參加了?？茖W(xué)歷自考。通過政策支持，通過員工的自覺學(xué)習(xí)，全縣郵政職工素質(zhì)有了一個(gè)明顯的提高，共有16名員工獲初、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，獲大專以上文憑高達(dá)33人。另一方面，認(rèn)真抓好職工技能鑒定考試，提高業(yè)務(wù)技能。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我局累計(jì)通過業(yè)技能鑒定考試的有130人次，其中高級(jí)工55人、中級(jí)工54人、初級(jí)工21人，列全市前茅。通過素質(zhì)教育，我局涌現(xiàn)出了許多優(yōu)秀員工，特別是唐盛剛同志，支局管理有聲有色，不僅被省、市局列為學(xué)習(xí)的榜樣，還被評(píng)為市級(jí)勞動(dòng)模范。另外，我們還認(rèn)真抓好崗位練功比武活動(dòng)和各類知識(shí)搶答賽，去年張常青獲全市投遞工種崗位比武第二名;在市局“貫規(guī)”知識(shí)搶答賽和《湖南省郵政條例》搶答賽中，我局代表隊(duì)均獲得第二名的好成績。
二是文體活動(dòng)豐富多彩。堅(jiān)持寓教于樂，通過文體活動(dòng)提高企業(yè)的凝聚力和向心力。每逢重大節(jié)日，都要開展拔河比賽、游藝晚會(huì)等各類文體活動(dòng)，如每年的春節(jié)團(tuán)拜會(huì)，極大地凝聚了人心。積極參加縣、市各類文體比賽活動(dòng)。如在、2017年的縣直機(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì)上，我局分別獲得拔河比賽第二名、第一名的好成績，財(cái)務(wù)部段艷麗同志去年獲全市郵政女子羽毛球單打比賽第三名。
(五)送溫暖、辦實(shí)事溫暖了群眾的心。
三年來，縣局領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)年年都堅(jiān)持開展經(jīng)常性的送溫暖活動(dòng)。特別是春節(jié)、元旦、重陽等節(jié)日，局領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)都總是堅(jiān)持慰問特困職工、生病住院職工、離退休退養(yǎng)老同志和勞動(dòng)模范。如在今年春節(jié)期間，對(duì)全縣慰問困難職工、勞動(dòng)模范等13人次，人均送上慰問金600元，還分片對(duì)支局進(jìn)行了慰問。另外，還堅(jiān)持日常性的送溫暖的活動(dòng)，如開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，人均捐款20元以上，捐款額排全市郵政各單位前列，得到了市局的表揚(yáng)。更為重要的是，我們還擴(kuò)大了慰問的范圍，如在唐局長的親自關(guān)心下，今年縣局工會(huì)專門對(duì)三名困難的社區(qū)居民進(jìn)行了慰問，每人奉上慰問金200元;對(duì)窮困地方的群眾進(jìn)行了資金扶持，定點(diǎn)扶貧3000元;到八寶鎮(zhèn)送溫暖3000元。俗話說：千里送鵝毛，禮輕仁義重。這些送溫暖活動(dòng)充分體現(xiàn)了郵政的大家風(fēng)范，體現(xiàn)了“人民郵政為人民”的良好宗旨，受了了縣委縣政府、縣民政局和社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及城市居民的好評(píng)，樹立了郵政企業(yè)的良好形象。堅(jiān)持為職工辦實(shí)事做好事。三年來，累計(jì)為職工辦實(shí)事二十余件。如一些職工搬進(jìn)了新宿舍，縣局辦起了食堂、大部分支局也辦起了食堂、為部分支局購買了電視機(jī)、20個(gè)支局都有了自大的窩、為兩個(gè)支局解決了用水問題，成立了職工住宅小區(qū)管理委員會(huì)，對(duì)部分支局進(jìn)行了裝修，職工收入一年比一年增加，全員營銷壓力一年比一年減輕，等等。
(六)女工工作、離退休工作進(jìn)一步加強(qiáng)。
在女工工作方面，以“芙蓉杯”競賽和“巾幗建功”活動(dòng)為載體，認(rèn)真參加市局女工委、縣婦聯(lián)組織的“芙蓉標(biāo)兵崗”、“巾幗文明示范崗”、“百崗明星”等各項(xiàng)競賽活動(dòng)，取得了較好的成績。如在2017年的“主人杯”競賽中，攬收能手以女職工為主，完成收入5萬元以上的女職工有27人，10萬元以上的有22人，20萬元以上的有4人，起到了“半邊天”的'作用。關(guān)心女職工身心健康。每年都堅(jiān)持為女職工購買一份健康保險(xiǎn)，每年都組織參加全縣計(jì)生檢查和孕檢。在離退休管理方面，不定期向離退休老同志通報(bào)局情，并鼓勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展發(fā)揮余熱，認(rèn)真執(zhí)行老同志的慰問制度，認(rèn)真組織老同志參加各類體育活動(dòng)，如參加市、縣老年人“門球賽”等，讓老同志老有所為、老有所樂。
三年來，我們還在工會(huì)制度建設(shè)、信息工作、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理等方面做了大量的工作，并取得了可喜的成績。但是，我們的工作還存在一些不足：一是民主管理還有待進(jìn)一步加強(qiáng);二是維權(quán)能力還有待進(jìn)一步提高;三是企業(yè)增產(chǎn)與職工收入增長不快的矛盾有待進(jìn)一步解決。
二、工作思路。
(一)指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局，以第八次全縣郵政工作會(huì)議精神和全市郵政第一屆職工代表大會(huì)精神為指針，緊緊圍繞縣局黨總支和市郵政工會(huì)提出的工作任務(wù)和目標(biāo)，發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，突出“維權(quán)”和“競賽”兩大職能，建設(shè)和諧祁陽郵政，促進(jìn)祁陽郵政健康發(fā)展。
(二)工作目標(biāo)：
做好“1122”工程?！?”是落實(shí)職代會(huì)制度100%;局務(wù)公開推行率、達(dá)標(biāo)率100%;民主評(píng)議開展率100%;集體合同簽訂、續(xù)訂率100%;“1”是再爭創(chuàng)一個(gè)全省模范職工小家;“2”是“主人杯”競賽在全市保持前2名，工會(huì)工作躋進(jìn)全市郵政工會(huì)前2名。
(三)主要工作。
1、認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一思想，在郵政體制改革的浪潮中，充分發(fā)揮工會(huì)作用，維護(hù)穩(wěn)定大局。
要充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，進(jìn)一步暢通信息渠道，協(xié)調(diào)幫助職工解決工作和生活中的實(shí)際困難，做好疏導(dǎo)工作，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定;要認(rèn)真答疑解惑，深入開展形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，確保改革穩(wěn)定大局;要配合行政千方百計(jì)提高職工收入，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，特別是勞務(wù)工隊(duì)伍。
2、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，激勵(lì)廣大職工為促進(jìn)祁陽郵政健康發(fā)展建功立業(yè)。
一是大力培養(yǎng)選樹先進(jìn)典型，激勵(lì)職工奮發(fā)向上。今年縣局黨總支提出，要在全局范圍內(nèi)開展星級(jí)營業(yè)員、星級(jí)投遞員、星級(jí)管理人員的評(píng)選活動(dòng)，每月評(píng)選一次。工會(huì)要積極配合，并做好將先進(jìn)典型往上級(jí)的推薦上報(bào)工作。二是認(rèn)真開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)。要以把廣泛發(fā)動(dòng)職工積極參加勞動(dòng)競賽作為推動(dòng)郵政業(yè)務(wù)發(fā)展的重要途徑，圍繞企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，因地制宜地開展各項(xiàng)勞動(dòng)競賽活動(dòng),配合行政探索多種營銷方式，進(jìn)一步減輕全員營銷壓力。三是以提高職工技能水平為重點(diǎn)，借助技能鑒定、崗位練功和技術(shù)比武活動(dòng)，提升員工的實(shí)際操作水平和能力，為推進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展提供智力支撐。
3、完善維權(quán)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧企業(yè)做貢獻(xiàn)。
一是以健全工會(huì)源頭參與制度作為突破點(diǎn)，完善維權(quán)機(jī)制。二是完善工會(huì)與行政、黨總支的溝通制度，及時(shí)反映職工意愿，認(rèn)真協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的突出問題。三是進(jìn)一步完善民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)市局大職代會(huì)的有關(guān)制度，將市局的大職代會(huì)制度落實(shí)到實(shí)處，真正落實(shí)職工的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。凡涉及職工切身利益的重要議題等方案，都必須作為重要議題提交職工代表大會(huì)進(jìn)行審議。四是以“局務(wù)公開內(nèi)容是否真實(shí)、工作是否規(guī)范、效果是否明顯、職工群眾是否滿意”為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步抓好局務(wù)公開工作。五是深化二、三級(jí)民主管理，全面推行民主評(píng)干、職工代表巡視等工作，進(jìn)一步完善支局所“三人民主理財(cái)小組”管理，該公開的要公開、該上墻的要上墻。
4、加強(qiáng)集體合同管理，全面建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制。
一是完善工會(huì)組織參與勞動(dòng)合同管理的機(jī)制，積極參與勞動(dòng)合同建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處，幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，做到維權(quán)關(guān)口前移，從勞動(dòng)關(guān)系源頭維護(hù)職工合法權(quán)益。二是認(rèn)真履行集體合同制度，把職工關(guān)心的勞動(dòng)工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全、休假、培訓(xùn)等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點(diǎn)加以實(shí)施。三是將加強(qiáng)集體合同制度與健全企業(yè)管理體制結(jié)合起來，推行適應(yīng)企業(yè)實(shí)際和符合職工要求的集體合同制度，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。四是在集體合同的覆蓋面和履職率上取得新突破，進(jìn)一步穩(wěn)定職工隊(duì)伍。五是建立健全勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)處機(jī)制作為側(cè)重點(diǎn)，健全勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。
5、把解決職工生產(chǎn)生活中突出問題作為切入點(diǎn)，建立健全職工生活保障機(jī)制。
一是總結(jié)推廣職工醫(yī)療互助保障、女職工特殊保險(xiǎn)的經(jīng)驗(yàn)和做法，爭取在上半年將職工醫(yī)療保險(xiǎn)交社保統(tǒng)一管理。二是進(jìn)一步認(rèn)真開展節(jié)日期間的送溫暖活動(dòng)，健全完善送溫暖活動(dòng)的長效機(jī)制，建立健全困難職工檔案，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，形成專項(xiàng)幫困、日常幫困、定期幫困和互助幫困的有機(jī)結(jié)合。三是在條件成熟的支局，全部都要辦好職工食堂，方便支局員工生產(chǎn)生活。四是切實(shí)提高職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，做到“四必訪、三必談、一必幫”，即職工生病、婚喪嫁娶、鬧家庭矛盾、生育子女必訪，職工獲得榮譽(yù)、受到處罰、發(fā)生事故必談，職工有困難必幫。五是進(jìn)一步優(yōu)化干群關(guān)系，積極爭取職工收入隨企業(yè)發(fā)展而同步增長，謀求企業(yè)與職工共發(fā)展、共享發(fā)展成果的雙贏局面。
6、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立郵政品牌。
一是按照“五落實(shí),五到位”的要求抓好職工之家建設(shè)，即確保機(jī)構(gòu)落實(shí),人員到位;制度落實(shí),管理到位;場(chǎng)地落實(shí),活動(dòng)到位;職責(zé)落實(shí)，履行到位;目標(biāo)落實(shí)，創(chuàng)新到位。二是關(guān)注職工身體健康，因地制宜地組織開展形式多樣的文體活動(dòng)，積極參加市局“職工藝術(shù)節(jié)”的各項(xiàng)活動(dòng)。三是加大投入，落實(shí)體育活動(dòng)場(chǎng)地和娛樂場(chǎng)地。
7、努力做好新形勢(shì)下的女職工工作和離退休退養(yǎng)職工工作。
一是繼續(xù)深入開展“巾幗建功立業(yè)”活動(dòng)，抓好“芙蓉杯”和“主人杯”競賽，發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。二是繼續(xù)維護(hù)好廣大女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。三是做好離退休退養(yǎng)職工的各項(xiàng)工作，讓廣大老同志老有所為、老有所樂，讓他們真正感受到郵政大家庭的溫暖。
8、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。
一是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，工會(huì)干部和職工代表要多深入基層，了解問題，傾聽職工呼聲，解決職工的實(shí)際困難和問題。二是提高執(zhí)行力建設(shè)和制度建設(shè)，確保令行禁止。三是要加強(qiáng)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和參政水平。
同志們，長風(fēng)破浪終有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。在這改革發(fā)展的浪潮中，工會(huì)工作任重道遠(yuǎn)，各項(xiàng)工作不進(jìn)則退。希望全體工會(huì)工作人員及職工代表，緊緊團(tuán)結(jié)在局黨總支周圍，圍繞企業(yè)發(fā)展大局，多獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為祁陽郵政的健康發(fā)展、為進(jìn)一步提高全體干部職工的收入水平和生活質(zhì)量、為建設(shè)和諧祁陽郵政而努力奮斗!
謝謝大家!