定期總結(jié)不僅可以讓我們更清楚地了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)，還能找到進(jìn)一步提升的機(jī)會(huì)。寫總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)該注重邏輯嚴(yán)密，避免在表達(dá)過程中出現(xiàn)跳躍和矛盾。那么，現(xiàn)在就讓我們來一起閱讀這些總結(jié)范文，共同提高寫作水平。
高級(jí)管理人員承諾書篇一
本人受雇于_____公司_____部門_____崗位。根據(jù)該崗位的特殊性，本人承諾遵守入職時(shí)簽署的《誠信協(xié)議》，并附加、重點(diǎn)遵守以下條款：
1、保守公司技術(shù)機(jī)密信息：
(3)公司的技術(shù)機(jī)密禁止私自拷貝于個(gè)人電腦、u盤等個(gè)人存儲(chǔ)設(shè)備中;。
(4)公司電腦等辦公設(shè)備禁止私自安裝光驅(qū)、usb接口、安裝qq等;。
(5)嚴(yán)禁在上班期間上網(wǎng)、聊天、下載與工作無關(guān)事項(xiàng);。
(6)以上規(guī)定的禁止事項(xiàng)因工作需要，按照公司規(guī)定操作的除外;。
2、保守公司客戶信息：
(3)以上規(guī)定的禁止事項(xiàng)因工作需要，按照公司規(guī)定操作的除外;。
3、保守公司供應(yīng)商信息：
(2)嚴(yán)禁將客戶信息直接或間接提供給我司同行;嚴(yán)禁將供應(yīng)商信息用于個(gè)人用途;。
(3)以上規(guī)定的禁止事項(xiàng)因工作需要，按照公司規(guī)定操作的除外;。
如違反以上承諾內(nèi)容，愿按公司《公司保密制度》、《獎(jiǎng)懲條例管理辦法》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任!
特此承諾!
承諾人：日期：
編號(hào)：xx版次：xx。
高級(jí)管理人員承諾書篇二
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：
所在地址：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
文化程度：
身份證號(hào)碼：
家庭地址：
現(xiàn)居住地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限勞動(dòng)合同期限按下列第項(xiàng)確定.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從________年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為個(gè)月，即從年____月____日起至____年____月____日止;.本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，合同期從___年____月___日起至符合法定終止時(shí)間止，其中試用期為___個(gè)月，即從____年____月____日起至____年____月____日止;.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從____年____月____日起至工作任務(wù)完成即行終止。
若乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致，以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。
(一)根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在崗位(工種)工作。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。
乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容。
(二)甲方安排乙方的工作地點(diǎn)：。
根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下()項(xiàng)確定.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制.不定時(shí)工作制.綜合計(jì)算工時(shí)工作制乙方具體工作時(shí)間可由甲方根據(jù)需要進(jìn)行安排或調(diào)整。
鑒于乙方所在職位為甲方的高級(jí)管理人員，該職位實(shí)行彈性工作制度，本合同規(guī)定的乙方工資中已經(jīng)包含了超時(shí)和延時(shí)工作的加班工資。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)乙方試用期內(nèi)的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為。
1.計(jì)時(shí)工資。
2.計(jì)件工資根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(三)乙方工資支付形式為。
1.銀行代發(fā)。
2.現(xiàn)金支付。
(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。
工資發(fā)放日為每月____日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。
(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)。
(一)甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷(死亡)的待遇、患病或非因工負(fù)傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。
(二)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。
(三)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。
如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。
(四)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同)的崗位(工種)，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。
(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
七、合同的變更、解除和終止。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書面變更手續(xù)。
(二)除《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日通知甲方。
(三)符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
(四)符合《勞動(dòng)合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的，勞動(dòng)合同終止。
(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(六)符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(七)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。
八、約定事項(xiàng)。
(一)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項(xiàng)：
1.在乙方和甲方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，乙方因從事本合同下的工作或者利用甲方的設(shè)備或資源作出任何發(fā)明或與工作有關(guān)的任何文字或圖形作品及商業(yè)信息等屬于甲方的專有財(cái)產(chǎn)。
乙方應(yīng)及時(shí)向甲方披露該發(fā)明、文字或圖形作品及商業(yè)信息，并應(yīng)采取必要步驟，包括簽署有關(guān)文件使得甲方取得該發(fā)明、文字或圖形作品的著作權(quán)、專利申請權(quán)和所有權(quán)。
2.乙方對于本合同的內(nèi)容以及甲方可能向乙方披露的任何與甲方的生產(chǎn)、管理和技術(shù)有關(guān)的所有資料，甲方或甲方關(guān)聯(lián)實(shí)體的促銷或財(cái)務(wù)資料，與甲方產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)或服務(wù)有關(guān)的資料，乙方同意予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。
乙方同意不得介紹或推薦甲方其他乙方到甲方以外的任何單位工作，但按照甲方規(guī)定的程序和制度指派甲方其他乙方到本甲方不同營業(yè)地點(diǎn)或本甲方的關(guān)聯(lián)甲方工作除外。
本合同到期或因任何因終止后兩年內(nèi)，乙方不得到甲方的競爭對手處工作。
本條義務(wù)與本合同因任何因終止后繼續(xù)有效。
(二)其它事項(xiàng)的約定：
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以立即解除本合同辭退乙方，并無需作任何賠償：
(1)在試用期內(nèi)甲方?jīng)Q定不再錄用的;。
(2)嚴(yán)重違反員工手冊、勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度;。
(3)因乙方的故意行為或嚴(yán)重失職，對甲方利益造成損害的;。
(4)乙方將甲方的財(cái)產(chǎn)據(jù)為己有，或因其他營私舞弊行為給甲方利益造成任何損害;。
(5)乙方觸犯刑事法律或被勞動(dòng)教養(yǎng);。
(6)法律法規(guī)所規(guī)定的或所允許的其他情形。
九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
十、本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。
協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)，向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：(單位蓋章)乙方簽名(蓋章)：
法定代表人簽名(蓋章)委托代理人簽名(蓋章)。
簽訂日期：________年____月____日
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高級(jí)管理人員承諾書篇三
根據(jù)公司《公司章程》及公司對高級(jí)管理人員職業(yè)道德準(zhǔn)則的要求，特制定本公司高級(jí)管理人員職業(yè)道德準(zhǔn)則，本準(zhǔn)則適用于本公司董事、監(jiān)事、總裁、副總裁、總經(jīng)理、總監(jiān)、副總監(jiān)，及其他享受副總監(jiān)級(jí)以上待遇的高級(jí)管理人員(簡稱“公司高級(jí)管理人員”)。本準(zhǔn)則由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施并解釋有關(guān)條款的適用性。公司高級(jí)管理人員在不確定某種行為是否會(huì)違反本準(zhǔn)則有關(guān)規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向董事會(huì)辦公室咨詢。公司高級(jí)管理人員在了解到任何違反或可能違反本準(zhǔn)則有關(guān)規(guī)定的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向董事會(huì)辦公室報(bào)告;隱瞞不報(bào)將視為違反本準(zhǔn)則。
一、勤勉盡責(zé)誠信義務(wù)。
公司高級(jí)管理人員在行使權(quán)利和履行義務(wù)時(shí)，應(yīng)做到勤勉盡責(zé)和誠信，全心全意為公司服務(wù)。
二、處理個(gè)人與公司間的利益沖突。
1、公司高級(jí)管理人員應(yīng)遵守職業(yè)道德，不參與可能導(dǎo)致與公司利益沖突的活動(dòng)，避免對公司造成利益損害。
2、公司高級(jí)管理人員不得利用其在公司的地位和權(quán)利為自己、家人或他人謀取私利。
3、廉潔自律，不做有損于公司聲譽(yù)的事。
三、處理潛在的商業(yè)機(jī)會(huì)。
四、信息保密責(zé)任。
1、秘密信息指如果披露會(huì)對公司及分支機(jī)構(gòu)有害或?qū)Ω偁帉κ钟幸娴姆枪娦畔ⅰ?BR> 3、除非以公司利益為目的，高級(jí)管理人員不得為其它目的利用上述秘密信息。
五、合法披露信息。
2、將信息對外披露時(shí)，必須依照公司的信息披露管理制度進(jìn)行，公司各部門及分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對外交流時(shí)，只能披露與本公司、本部門業(yè)務(wù)發(fā)展有關(guān)的信息，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對披露可能對公司有負(fù)面影響的信息，包括但不限于財(cái)務(wù)信息、預(yù)測性信息及運(yùn)營數(shù)據(jù)等商業(yè)機(jī)密信息。
六、促進(jìn)公平交易。
1、公司高級(jí)管理人員應(yīng)公平、公正地對待公司的雇員、客戶和供應(yīng)商,做到與公司的客戶、消費(fèi)者、供應(yīng)商、競爭者和公司職員的公平交易。
2、公司高級(jí)管理人員不得通過歪曲、隱瞞、濫用優(yōu)勢信息、不實(shí)陳述重大事實(shí)或不公平交易而擠壓他人，不當(dāng)?shù)美?BR> 七、保護(hù)和適當(dāng)使用公司資產(chǎn)。
2、公司高級(jí)管理人員應(yīng)確保所有公司資產(chǎn)僅用于合法商業(yè)目的及業(yè)務(wù)。
八、遵守法律、法規(guī)和規(guī)章。
(a)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(b)必須遵守所有適用的法律法規(guī)，包括國內(nèi)、國外的內(nèi)幕交易法規(guī);。
(c)不得利用公司或關(guān)聯(lián)公司的未披露信息為自己或他人謀利;。
(d)知悉公司重大非公開信息時(shí)，不得利用該信息進(jìn)行不正當(dāng)牟利;。
(e)知悉公司客戶或供應(yīng)商或關(guān)聯(lián)公司的非公開或內(nèi)幕信息時(shí)，不得利用該信息進(jìn)行不正當(dāng)牟利。
九、其他責(zé)任。
(a)在職權(quán)范圍內(nèi)行事，不得越權(quán);。
(b)慎重行使公司賦予其的決策權(quán)，不得受他人操縱;。
(c)不得通過或指使家人或通過其控制的公司或合伙人等關(guān)聯(lián)人或指使其下屬作出該人員自己在本準(zhǔn)則下不能做的事。(d)保證公司的一切活動(dòng)得到恰當(dāng)?shù)呐鷾?zhǔn)和執(zhí)行，確保公司工作規(guī)范、準(zhǔn)確。
(e)公司高級(jí)管理人員均有責(zé)任向管理層及負(fù)責(zé)部門報(bào)告違反本規(guī)定的行為。
十、準(zhǔn)則的生效、解釋、修訂及遵守。
本準(zhǔn)則經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。本準(zhǔn)則由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂。
公司高級(jí)管理人員須于首次被選舉或聘任時(shí)及此后的每次董事會(huì)換屆選舉時(shí)簽署遵守《高級(jí)管理人員職業(yè)道德準(zhǔn)則》聲明(見附件)。
高級(jí)管理人員承諾書篇四
性別：男。
出生日期：1980年05月
戶口：北京。
最高學(xué)歷：mba。
移動(dòng)電話：
電子郵件：
目前年薪：rmb12萬元。
期望工資：rmb15萬元/年。
工作經(jīng)驗(yàn)。
/09--至今：北京***電腦公司。
所屬行業(yè)：it職務(wù):總經(jīng)理。
匯報(bào)對象：董事長下屬人數(shù)：20。
職能：受投資人委托，全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理。
離職原因：責(zé)、權(quán)、利與原約定發(fā)生變化。
工作業(yè)績：
北京**公司是mp3領(lǐng)域赫赫有名的專業(yè)分銷公司。自本人擔(dān)任總經(jīng)理期間，先后引進(jìn)新加坡“creative”、韓國“safa”等知名品牌，使北京曉亞電腦公司成為“creative”中國區(qū)渠道合作伙伴、“safa”中國區(qū)唯一總代理。
2004/01--2004/08：北京******集團(tuán)公司。
所屬行業(yè)：綜合性集團(tuán)公司職務(wù)：副總經(jīng)理。
職能：作為集團(tuán)管理班子成員，參與公司重大決策;并分管下屬電子市場子公司及集團(tuán)政府公關(guān)與法務(wù)工作。
匯報(bào)對象：總裁。
/09--/03：北京*******有限公司。
所屬行業(yè)：通訊職務(wù)：銷售總監(jiān)。
匯報(bào)對象：總經(jīng)理下屬人數(shù)：35。
職能：全面負(fù)責(zé)北京地區(qū)的營銷工作，包括引進(jìn)資源、銷售政策的制定、銷售人員的管理、客戶管理、渠道建設(shè)與維護(hù)等。
離職原因：管理理念的沖突。
工作業(yè)績：
1.通過理順銷售流程、整合銷售渠道，提高了公司銷售管理水平;。
/04--2002/04：北京********科技股份有限公司。
所屬行業(yè)：家電、環(huán)保職務(wù)：市場總監(jiān)。
匯報(bào)對象：總經(jīng)理下屬人數(shù)：30。
職能：
負(fù)責(zé)公司在全國的整體宣傳工作，包括制訂并實(shí)施營銷計(jì)劃、廣告宣傳計(jì)劃、培訓(xùn)、培養(yǎng)公司marketing人員。
工作業(yè)績：
在任職期間，公司銷售額增長40%，市場占有率達(dá)到80%以上;成功策劃并實(shí)施了“重金收購灰塵”、“贊助北京國安足球隊(duì)胸前廣告”等大型公關(guān)活動(dòng)。
/06--2000/03：北京********股份有限公司。
所屬行業(yè)：家電、環(huán)保職務(wù)：天津分公司總經(jīng)理。
匯報(bào)對象：總經(jīng)理下屬人數(shù)：10。
職能：全面負(fù)責(zé)天津地區(qū)市場營銷工作。
工作業(yè)績：
天津地區(qū)銷售額增長率連續(xù)三年列公司前三名，三年總增長率列公司第一名，產(chǎn)品市場占有率從50%增至80%以上。榮獲公司“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀干部獎(jiǎng)、市場開拓獎(jiǎng)及營銷策劃獎(jiǎng)”等榮譽(yù)。
教育經(jīng)歷。
1996/09--2002/07：****大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理專業(yè)碩士。
1995年參加全國統(tǒng)考，考入清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院攻讀mba，主修企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略及市場營銷，成績良好。(至因派駐外埠工作休學(xué)四年，于6月獲得研究生學(xué)歷及碩士學(xué)位。)。
1985/09--1989/07：*******科技大學(xué)精密儀器儀表制造本科。
先后擔(dān)任學(xué)生會(huì)文娛部長、年級(jí)團(tuán)支部書記等，多次組織學(xué)校文娛活動(dòng)及年級(jí)各類活動(dòng)。榮獲“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀團(tuán)干部”、年級(jí)書法比賽第一名等榮譽(yù)。成績良好，畢業(yè)論文優(yōu)秀。
語言。
英語良好。
自我評價(jià)。
具有豐富理論知識(shí)與實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人員。曾擔(dān)任著名大型民營家電股份公司市場總監(jiān)、大型民營通訊公司銷售總監(jiān)、中關(guān)村電子市場總經(jīng)理、it分銷公司總經(jīng)理及大型集團(tuán)公司副總經(jīng)理等高級(jí)職務(wù)。在經(jīng)營管理(尤其是整合營銷應(yīng)用)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面有一定造詣。
高級(jí)管理人員承諾書篇五
第一條董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員是廣州市鴻利光電股份有限公司(以下簡稱“公司”)重要機(jī)構(gòu)的組成人員,其行為活動(dòng)直接影響到公司、股東以及他人的利益,及社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件和公司章程的規(guī)定,特制定本規(guī)范。
第一章總則。
第二條董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員必須刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)、管理業(yè)務(wù)知識(shí)及社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)。
第三條董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律和公司章程,忠實(shí)履行職責(zé),全心全意處理公司事務(wù),維護(hù)公司利益,對公司忠誠,不得利用在公司的地位、職位、職權(quán)和內(nèi)幕信息為自己謀私利。
第四條董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入,不準(zhǔn)把經(jīng)營、管理活動(dòng)中收取的折扣、中介費(fèi)、禮金據(jù)為己有。
第六條董事和高級(jí)管理人員不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者他人名義開立賬戶存儲(chǔ)。
第七條董事和高級(jí)管理人員未經(jīng)股東大會(huì)同意,不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù);不得違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)股東大會(huì)或者董事會(huì)同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保;不準(zhǔn)利用職權(quán)為家屬及親友經(jīng)商辦企業(yè)提供各種便利條件。
第八條董事和高級(jí)管理人員除了公司章程規(guī)定或者股東大會(huì)同意外,不得與本公司訂立交易合同或者進(jìn)行交易。
第九條董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不準(zhǔn)用公司的公-款進(jìn)行個(gè)人消費(fèi);不準(zhǔn)接受可能對生產(chǎn)、經(jīng)營產(chǎn)生不利后果的宴請。
第十條董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員除依照法律規(guī)定或者經(jīng)股東大會(huì)同意外,不得泄露公司商業(yè)及技術(shù)秘密。
第十一條董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)或形成表決決議時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,給公司造成重大損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二章董事行為規(guī)范。
第十二條董事應(yīng)當(dāng)在調(diào)查、獲取做出決策所需文件情況和資料的基礎(chǔ)上,以正常合理的謹(jǐn)慎態(tài)度勤勉行事并對所議事項(xiàng)表示明確的個(gè)人意見。對所議事項(xiàng)有疑問的,應(yīng)主動(dòng)調(diào)查或者要求提供決策所需的更充足的資料或信息。
如無特別原因,董事應(yīng)當(dāng)親自出席董事會(huì)會(huì)議,因故不能親自出席董事會(huì)的,應(yīng)當(dāng)審慎選擇并以書面形式委托其他董事代為出席,獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)委托其他獨(dú)立董事代為出席。涉及表決事項(xiàng)的,委托人應(yīng)在委托書中明確對每一事項(xiàng)發(fā)表同意、反對或棄權(quán)的意見。董事不得做出或者接受無表決意向的委托、全權(quán)委托或者授權(quán)范圍不明確的委托。
一名董事不得在一次董事會(huì)會(huì)議上接受超過兩名以上董事的委托代為出席會(huì)議。
第十三條公司建立定期信息通報(bào)制度,董事會(huì)辦公室每月定期通過電子郵件或書面形式發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營管理信息以及重大事項(xiàng)的相關(guān)材料等資料,確保董事的知情權(quán)。如發(fā)送內(nèi)容涉及可能對公司證券交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的重大信息,董事會(huì)辦公室有權(quán)調(diào)整發(fā)送時(shí)間,確保公司能夠在發(fā)送后盡可能短的時(shí)間對外披露該等信息,杜絕內(nèi)幕交易的可能性。
董事可以隨時(shí)聯(lián)絡(luò)公司高級(jí)管理人員,要求其就公司經(jīng)營管理情況提供詳細(xì)資料、解釋、或進(jìn)行討論。董事可以要求上市公司及時(shí)回復(fù)其提出的問題,及時(shí)提供其需要的資料。涉及重大信息的,按照前款處理。
第十四條公司向新任董事提供參加證券監(jiān)督管理部門的培訓(xùn)機(jī)會(huì),使新任董事盡快熟悉相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件內(nèi)容。
第十五條出現(xiàn)下列情形之一的,董事應(yīng)當(dāng)作出書面說明報(bào)告并向證券交易所報(bào)告:。
(一)連續(xù)兩次未親自出席董事會(huì)會(huì)議;。
(二)任職期內(nèi)連續(xù)12個(gè)月未親自出席董事會(huì)會(huì)議次數(shù)超過其間董事會(huì)總次數(shù)的二分之一。
第十六條董事審議授權(quán)事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)對授權(quán)的范圍、合法合規(guī)性、合理性和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行審慎判斷。
董事應(yīng)當(dāng)對授權(quán)事項(xiàng)的執(zhí)行情況進(jìn)行持續(xù)監(jiān)督。
第十七條董事審議重大交易事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)詳細(xì)了解發(fā)生交易的原因,審慎評估交易對公司財(cái)務(wù)狀況和長遠(yuǎn)發(fā)展的影響,特別關(guān)注是否存在通過關(guān)聯(lián)交易非關(guān)聯(lián)化的方式掩蓋關(guān)聯(lián)交易的實(shí)質(zhì)以及損害公司和中小股東合法權(quán)益的行為。
第十八條董事審議關(guān)聯(lián)交易事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)對關(guān)聯(lián)交易的必要性、真實(shí)意圖、對公司的影響作出明確判斷,特別關(guān)注交易的定價(jià)政策及定價(jià)依據(jù),包括評估值的公允性、交易標(biāo)的的成交價(jià)格與賬面值或評估值之間的關(guān)系等,嚴(yán)格遵守關(guān)聯(lián)董事回避制度,防止利用關(guān)聯(lián)交易向關(guān)聯(lián)方輸送利益以及損害公司和中小股東的合法權(quán)益。
第十九條董事審議重大投資事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)認(rèn)真分析投資前景,充分關(guān)注投資風(fēng)險(xiǎn)以及相應(yīng)的對策。
第二十條董事在審議對外擔(dān)保議案前,應(yīng)當(dāng)積極了解被擔(dān)保對象的基本情況,如經(jīng)營和財(cái)務(wù)狀況、資信情況、納稅情況等,并對擔(dān)保的合規(guī)性、合理性、被擔(dān)保方償還債務(wù)的能力以及反擔(dān)保方的實(shí)際承擔(dān)能力作出審慎判斷。
董事在審議對控股公司、參股公司的擔(dān)保議案時(shí),應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注控股公司、參股公司的各股東是否按股權(quán)比例進(jìn)行同比例擔(dān)保,并對擔(dān)保的合規(guī)性、合理性、必要性、被擔(dān)保方償還債務(wù)的能力作出審慎判斷。
第二十一條董事在審議計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備議案時(shí),應(yīng)當(dāng)關(guān)注該項(xiàng)資產(chǎn)形成的過程及計(jì)提減值準(zhǔn)備的原因、計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備是否符合公司實(shí)際情況以及對公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響。
董事在審議資產(chǎn)核銷議案時(shí),應(yīng)當(dāng)關(guān)注追蹤催討和改進(jìn)措施、相關(guān)責(zé)任人處理、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提和損失處理的內(nèi)部控制制度的有效性。
第二十二條董事在審議涉及會(huì)計(jì)政策變更、會(huì)計(jì)估計(jì)變更、重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正時(shí),應(yīng)當(dāng)關(guān)注公司是否存在利用該等事項(xiàng)調(diào)節(jié)各期利潤的情形。
第二十三條董事在審議為控股子公司(全資子公司除外)提供財(cái)務(wù)資助時(shí),應(yīng)當(dāng)關(guān)注控股子公司的其他股東是否按出資比例提供財(cái)務(wù)資助且條件同等,是否存在直接或間接損害公司利益,以及公司是否按要求履行審批程序和信息披露義務(wù)等情形。
第二十四條董事在審議出售或轉(zhuǎn)讓在用的商標(biāo)、專利、專有技術(shù)、特許經(jīng)營權(quán)等與公司核心競爭能力相關(guān)的資產(chǎn)時(shí),應(yīng)充分關(guān)注該事項(xiàng)是否存在損害公司或中小股股東合法權(quán)益的情形,并應(yīng)對此發(fā)表明確意見。前述意見應(yīng)在董事會(huì)會(huì)議記錄中作出記載。
第二十五條董事應(yīng)當(dāng)關(guān)注公共傳媒對公司的報(bào)道,如有關(guān)報(bào)道可能或已經(jīng)對公司證券及其衍生品種交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的,應(yīng)及時(shí)向有關(guān)方面了解情況,并督促董事會(huì)及時(shí)查明真實(shí)情況后向證券交易所報(bào)告并公告。
第二十六條董事應(yīng)當(dāng)督促高級(jí)管理人員忠實(shí)、勤勉地履行其職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行董事會(huì)決議。
第二十七條出現(xiàn)下列情形之一的,董事應(yīng)當(dāng)立即向本所和公司所在地證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)報(bào)告:。
(三)其他應(yīng)報(bào)告的重大事項(xiàng)。
第二十八條董事辭職應(yīng)當(dāng)向董事會(huì)提出書面報(bào)告。董事辭職導(dǎo)致公司董事會(huì)低于法定最低人數(shù)時(shí),其辭職報(bào)告應(yīng)在下任董事填補(bǔ)因其辭職產(chǎn)生的空缺后方能生效。在辭職報(bào)告尚未生效之前,擬辭職董事應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行職責(zé)。
第二十九條公司應(yīng)與董事簽署保密協(xié)議書。董事離職后,其對公司的商業(yè)秘密包括核心技術(shù)等負(fù)有的保密義務(wù)在該商業(yè)秘密成為公開信息之前仍然有效,且不得利用掌握的公司核心技術(shù)從事與公司相同或相近業(yè)務(wù)。
第三十條董事長應(yīng)積極推動(dòng)公司內(nèi)部各項(xiàng)制度的制訂和完善,加強(qiáng)董事會(huì)建設(shè),確保董事會(huì)工作依法正常開展,依法召集、主持董事會(huì)會(huì)議并督促董事親自出席董事會(huì)會(huì)議。
第三十一條董事長應(yīng)積極推動(dòng)董事會(huì)的有效運(yùn)作,確保及時(shí)將董事或高級(jí)管理人員提出的議題列入董事會(huì)議程,在董事會(huì)上保證每一位董事充分表達(dá)自己的意見。
董事長應(yīng)確保董事及時(shí)、充分、完整地獲取公司經(jīng)營情況和董事會(huì)各項(xiàng)議題的相關(guān)背景資料。
第三十二條董事長應(yīng)嚴(yán)格遵守董事會(huì)集體決策機(jī)制,不得以個(gè)人意見代替董事會(huì)決策,不得影響其他董事獨(dú)立決策。
第三十三條董事長應(yīng)充分保障股東,尤其是機(jī)構(gòu)投資者和中小投資者的意見能在董事會(huì)上進(jìn)行傳達(dá),通過各種方式保障機(jī)構(gòu)投資者和中小股東的提案權(quán)和知情權(quán)。
第三十四條董事長不得從事超越其職權(quán)范圍的行為。董事長在其職權(quán)范圍(包括授權(quán))內(nèi)行使權(quán)力時(shí),遇到對公司經(jīng)營可能產(chǎn)生重大影響的事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)審慎決策,必要時(shí)應(yīng)當(dāng)提交董事會(huì)集體決策。
對于授權(quán)事項(xiàng)的執(zhí)行情況,董事長應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知全體董事。
第三十五條董事長應(yīng)積極督促董事會(huì)決議的執(zhí)行,發(fā)現(xiàn)董事會(huì)決議未得到嚴(yán)格執(zhí)行或情況發(fā)生變化導(dǎo)致董事會(huì)決議無法執(zhí)行的,應(yīng)及時(shí)采取措施。
第三十六條董事長應(yīng)當(dāng)保證獨(dú)立董事和董事會(huì)秘書的知情權(quán),為其履行職責(zé)創(chuàng)造良好的工作條件,不得以任何形式阻撓其依法行使職權(quán)。
第三十七條董事長在接到有關(guān)公司重大事件的報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)立即敦促董事會(huì)秘書向證券交易所報(bào)告并及時(shí)履行信息披露義務(wù)。
第三十八條出現(xiàn)下列情形之一的,董事長應(yīng)至少通過指定媒體向全體股東發(fā)表個(gè)人公開致歉聲明:。
(一)公司或本人被中國證監(jiān)會(huì)行政處罰的;。
(二)公司或本人被證券交易所公開譴責(zé)的。
情節(jié)嚴(yán)重的,董事長應(yīng)引咎辭職。
第三章監(jiān)事行為規(guī)范。
第三十九條公司有提名權(quán)的股東可以提名機(jī)構(gòu)投資者、中小股東及獨(dú)立人士代表擔(dān)任外部監(jiān)事或獨(dú)立監(jiān)事。
監(jiān)事應(yīng)當(dāng)關(guān)注公司信息披露情況,對公司董事、高級(jí)管理人員履行信息披露職責(zé)的行為進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)信息披露存在違法違規(guī)問題的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查并提出處理建議。
第四十條監(jiān)事在履行監(jiān)督職責(zé)過程中,對違反法律、行政法規(guī)、《公司章程》或股東大會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員應(yīng)提出罷免的建議。
第四十一條監(jiān)事發(fā)現(xiàn)董事、高級(jí)管理人員及公司存在違反法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件等相關(guān)規(guī)定的行為,已經(jīng)或者可能給公司造成重大損失的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)報(bào)告,提請董事會(huì)予以糾正,并向中國證監(jiān)會(huì)、證券交易所報(bào)告。
第四十二條股東大會(huì)應(yīng)對監(jiān)事履行法定職權(quán)、獨(dú)立性、出席會(huì)議、實(shí)際工作時(shí)間、參加培訓(xùn)等情況進(jìn)行考核。對于監(jiān)事未能履行勤勉盡責(zé)義務(wù)的情況,股東大會(huì)可以采取降低薪酬、不再推薦連任、予以撤換等措施。
高級(jí)管理人員承諾書篇六
在葛蘭素史克公司，與員工進(jìn)行溝通時(shí)，也將奧運(yùn)的精神跟公司文化和管理相掛鉤。據(jù)張國維介紹，今年公司半年總結(jié)時(shí)，葛蘭素史克全球副總裁、中國區(qū)總裁黃秀美女士提到，北京奧運(yùn)會(huì)提出要舉辦一屆最干凈的奧運(yùn)會(huì)，是到目前為止興奮劑檢測最嚴(yán)最多的一次，達(dá)到4500項(xiàng)。
能夠摧毀奧林匹克事業(yè)的只有兩項(xiàng)，一是戰(zhàn)爭，二是興奮劑。奧林匹克精神的真諦在于實(shí)現(xiàn)人的自我超越和自我完善，而通過使用興奮劑來提高成績，直接破壞了公平競爭的原則。
對于企業(yè)來說，也有兩項(xiàng)會(huì)毀滅企業(yè)，一是放棄創(chuàng)新，二是放棄職業(yè)操守。很多的行業(yè)、領(lǐng)域都是因?yàn)樾碌目萍及l(fā)生時(shí)沒有跟上，或者沒有主動(dòng)創(chuàng)新而被淘汰，比如很多生產(chǎn)膠卷的公司，由于數(shù)碼技術(shù)的更新不得不倒閉。
還有些企業(yè)不斷創(chuàng)新，也有非常好的市場，但是沒有堅(jiān)持職業(yè)操守，甚至很多大公司，由于腐敗跨掉了。所以，葛蘭素史克在奧運(yùn)會(huì)期間再一次強(qiáng)調(diào)，在制藥行業(yè)競爭越來越激烈的情況下，就像奧林匹克嚴(yán)格興奮劑的檢查一樣，一方面目標(biāo)越來越高，同時(shí)對員工職業(yè)操守也不會(huì)有任何放松。
張國維說：“葛蘭素史克相信無論多么嚴(yán)峻的競爭環(huán)境，對于員工的職業(yè)操守的要求都是最核心的一點(diǎn)，也是最低的底線。就如本屆奧林匹克要打造最干凈的一屆奧運(yùn)會(huì)一樣，我們企業(yè)也希望我們創(chuàng)造一個(gè)干凈的企業(yè)環(huán)境，在這個(gè)環(huán)境里工作的員工不需要因?yàn)榻?jīng)常觸犯或者使用觸犯底線的方式達(dá)到目標(biāo)，而使得他自己的成長過程充滿這樣的陰影?！睆垏S認(rèn)為，加強(qiáng)員工職業(yè)操守的監(jiān)督和培訓(xùn)，從另一個(gè)角度也是增加員工的無形價(jià)值，讓大家都知道，從這個(gè)企業(yè)出來的是職業(yè)操守非常好的人，是正直的人。
高級(jí)管理人員承諾書篇七
“這是一次百年的盛宴，”葛蘭素史克全球副總裁、中國區(qū)人力資源總監(jiān)張國維先生談到北京奧運(yùn)會(huì)非常激動(dòng)：“雖然在傳遞火炬過程中有些不期望的事情發(fā)生了，但是正是這種曲折在開幕式的瞬間和現(xiàn)在整個(gè)過程，大家覺得所有的努力都是值得的?！?BR> 奧運(yùn)帶來不同的生活體驗(yàn)。
在葛蘭素史克北京、廣州、上海的辦公室，每天上午10點(diǎn)和下午3、4點(diǎn)的時(shí)候，都會(huì)準(zhǔn)時(shí)響起音樂，提醒員工放下手上的工作，起身活動(dòng)活動(dòng)，與同事聊聊天。在奧運(yùn)期間，大家增加了共同的話題：金牌以及奧運(yùn)中的趣談。張國維先生認(rèn)為：“就跟一個(gè)家庭要舉辦一個(gè)很大的party、盛宴一樣，作為其中的一份子，無論有沒有直接或者間接參與或者貢獻(xiàn)，都應(yīng)該分享這份忙碌，分享這份喜悅?！?BR> 中國為了舉辦奧運(yùn)會(huì)，做了很大的努力，除了興建奧運(yùn)場館，北京還關(guān)閉、搬遷了包括首鋼在內(nèi)的污染工廠。此外，北京從7月20日開始，北京市機(jī)動(dòng)車采取臨時(shí)交通管理措施,分單雙號(hào)上路行駛，外地車輛單號(hào)才能進(jìn)京，并留出上百公里奧運(yùn)車道。有人認(rèn)為，奧運(yùn)只是一場大的游戲而已，無關(guān)國計(jì)民生，無關(guān)生存發(fā)展，不應(yīng)該影響到市民的生活。
但是張國維先生認(rèn)為：“對于年紀(jì)30以上的人來說，在中國體驗(yàn)這樣的盛事可能這一輩子也就這么一次，為了這百年的盛宴，所有采取的措施都應(yīng)該用理解來支持，雖然可能會(huì)帶來生活上的一些不方便。對于環(huán)境的改變，對于大家生活的改變可以說是非常積極的，也讓大家有了另外一種生活體驗(yàn)：原來我們的天空還可以更藍(lán)，我們的交通秩序還可以更好。所以應(yīng)該積極看待奧運(yùn)帶來的不便或者不同，舉辦奧運(yùn)的經(jīng)驗(yàn)給我們帶來可供借鑒的管理方式?！?BR> 效率不以時(shí)間衡量。
在奧運(yùn)開始前，有人為了看奧運(yùn)聲稱：“不放假，就辭職！”人們對奧運(yùn)的關(guān)注也引起一些人力資源管理者的憂慮，擔(dān)心員工因關(guān)注比賽而耽誤了工作；擔(dān)心員工扎堆請年假觀看比賽導(dǎo)致辦公室空巢。
張國維坦言：“作為一個(gè)非生產(chǎn)類的企業(yè)，尤其是知識(shí)員工集中的公司，最基本的一點(diǎn)就是信任。我們相信員工在分享在參與所有奧運(yùn)活動(dòng)的同時(shí)，也是有辦法管好自己的工作的，不在乎請假幾天。另外，觀看非常刺激或者關(guān)心的比賽以后，實(shí)際上能夠激發(fā)出更高的熱情，工作的時(shí)間相對短了，但效率可能更高?！?BR> 張國維介紹，在葛蘭素史克公司，最大的挑戰(zhàn)是很多員工由于工作而無法安排休假，存在很多員工休不完假的情況。公司的政策是鼓勵(lì)員工合理安排工作時(shí)間并使用享有的年假。這次奧運(yùn)會(huì)，除了北京地區(qū)，其他城市基本上正常，沒有明顯的休假增加，對公司工作的安排沒有太大的影響。張國維說：“公司支持員工休假或者去做志愿者，通過參與奧運(yùn)會(huì)，能無形中帶來更大的激勵(lì)。”
奧運(yùn)會(huì)與企業(yè)文化。
很多企業(yè)都以奧運(yùn)會(huì)為契機(jī)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，開展了各式各樣的活動(dòng)：如中國移動(dòng)開展了“奧運(yùn)有我更精彩”系列活動(dòng)，tcl開展了“與奧運(yùn)同行”文藝匯演等。張國維認(rèn)為，中國奧運(yùn)會(huì)在組織過程中，最大的亮點(diǎn)是弘揚(yáng)了民族的文化，尤其是在開幕式以及整個(gè)觀賽過程中觀眾表現(xiàn)出來的大氣、文明、包容。
在張藝謀答記者問的時(shí)候，有一個(gè)德國記者問為什么開幕式只采用了三個(gè)“和”的變化，張藝謀回答說中國的“和”字從最開始有文字到現(xiàn)在，是有20多種變化，考慮到外國對中國文化理解的困難，就簡化為三個(gè)。張國維認(rèn)為，企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)，可以從中借鑒的一點(diǎn)就是如何展示簡單、核心的企業(yè)理念。
奧運(yùn)會(huì)對企業(yè)文化的建設(shè)提供了清晰的養(yǎng)分，張國維說道：“如果中國這次只是金牌遙遙領(lǐng)先得第一，但是在安全方面，在我們觀眾文明方面，或者說我們在本土的裁判方面，顯得非常狹隘，為了得金牌而得金牌，很顯然全世界會(huì)有看法，就像一個(gè)企業(yè)如果他的銷售量永遠(yuǎn)是遙遙領(lǐng)先的.，但是這個(gè)企業(yè)的員工沒有其他的企業(yè)愿意接受，或者其他企業(yè)都覺得這個(gè)公司員工是非常不守規(guī)矩的，那不是一樣的道理？所以大家的心態(tài)會(huì)更平和、更廣泛地看，金牌固然重要，但是比金牌更重要的是在達(dá)到目標(biāo)的過程中表現(xiàn)出來的的行為和舉止?！?BR> 高級(jí)管理人員承諾書篇八
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：176cm。
誠信徽章：未申請?bào)w重：140kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：市場/營銷：業(yè)務(wù)員，高級(jí)管理：
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：深圳,廣州,惠州。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)。
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)員。
工作描述：通過為期半個(gè)月的培訓(xùn)之后主要對公司的潛在客戶進(jìn)行電話加陌生拜訪的方式推銷公司的黃金延期（au(t+d)）業(yè)務(wù)，和銷售“天寶恒”投資性金銀條。
離職原因：假期結(jié)束，返校上學(xué)。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
擔(dān)任職位：促銷員。
工作描述：主要負(fù)責(zé)各類品牌的空調(diào)、電視等的`促銷活動(dòng)。
離職原因：學(xué)習(xí)任務(wù)加重。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)員。
工作描述：手機(jī)之家屬于我校中國聯(lián)通直屬分店，我主要從事手機(jī)及其配件的銷售。
離職原因：即將畢業(yè)，就業(yè)問題。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：海南大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:管理學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
我是一個(gè)來自重慶的一個(gè)農(nóng)村孩子，我非常珍惜大學(xué)四年的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，同時(shí)不斷拓寬自己的知識(shí)面，自學(xué)其他一些相關(guān)知識(shí)，向著復(fù)合型人才的方向發(fā)展自己。大學(xué)期間，曾擔(dān)任班長、校陽光藝術(shù)團(tuán)團(tuán)長等職務(wù)，并積極組織參加學(xué)校的各類活動(dòng)，包括演講、歌唱、體育等比賽，并取得了不錯(cuò)的成績。四年的鍛煉使我具備了良好的溝通能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。通過自己自學(xué)能夠熟練的操作photoshop、cooledite等軟件。
通過自己多年的學(xué)習(xí)成長，我深信能夠做一名合格的公司員工！
高級(jí)管理人員承諾書篇九
我項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)公司的"管理方針"，本著"以人為本"的原則，特對業(yè)主和社會(huì)作出以下承諾：
1、我們在生產(chǎn)建設(shè)施工過程中，根據(jù)對各類危險(xiǎn)源和不利環(huán)境因素的`辯識(shí)，對施工過程中可能產(chǎn)生的高空落物、粉塵、污水、噪聲等因素進(jìn)行全面控制。盡可能地減少或預(yù)防事故發(fā)生和對環(huán)境的不利影響。
2、預(yù)防為主、加強(qiáng)宣傳、全面策劃、合理防范、改進(jìn)工藝。保證安全資源的落實(shí)，確保安全管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，為企業(yè)爭取最佳經(jīng)濟(jì)效益。
3、嚴(yán)格遵守國家和地方政府部門頒布的有關(guān)安全管理、環(huán)境管理法律、法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。
項(xiàng)目經(jīng)理：xxx。
xx年xx月xx日。
高級(jí)管理人員承諾書篇十
依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)要求，我單位鄭重承諾如下：
一、依法生產(chǎn)經(jīng)營，保證企業(yè)安全生產(chǎn)條件符合國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，落實(shí)建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”要求，杜絕非法生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)行為，杜絕違章指揮，強(qiáng)行違章冒險(xiǎn)作業(yè)行為。
二、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人自覺履行安全生產(chǎn)法定職責(zé)，把安全生產(chǎn)工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同計(jì)劃、同部署、同檢查、同落實(shí)。建立健全全員安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治責(zé)任制、各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，建立崗位責(zé)任清單，并監(jiān)督落實(shí)、檢查和考核。
三、依法建立安全生產(chǎn)管理機(jī)制，配備安全生產(chǎn)管理人員，按要求設(shè)置安全總監(jiān)，配備符合專業(yè)要求的注冊安全工程師，保證安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)發(fā)揮職能作用，安全生產(chǎn)管理人員履行安全管理職責(zé)。
員具備滿足安全作業(yè)要求的專業(yè)技能，從業(yè)人員具備本崗位安全生產(chǎn)和應(yīng)急處置的基本知識(shí)和安全操作技能。
五、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理，建立風(fēng)險(xiǎn)清單，落實(shí)管理措施。建立重大危險(xiǎn)源檔案，完善重大危險(xiǎn)源監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)和管理制度。定期開展工作場所職業(yè)病危害因素檢測，加強(qiáng)職業(yè)病危害防治，規(guī)范做好職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作。
六、建立健全事故隱患排查治理機(jī)制，定期組織開展隱患排查，及時(shí)消除事故隱患，落實(shí)事故隱患自查、自報(bào)、自改的閉環(huán)管理。隱患排查治理情況定期通過信息化平臺(tái)上報(bào)監(jiān)管部門，重大隱患及時(shí)上報(bào)。
七、規(guī)范作業(yè)現(xiàn)場安全管理，落實(shí)危險(xiǎn)作業(yè)審批制度，對交叉作業(yè)現(xiàn)場專人統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮，對發(fā)包工程項(xiàng)目、出租場所和設(shè)備的安全生產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)并加強(qiáng)監(jiān)督。加強(qiáng)設(shè)備設(shè)施管理，保證正常運(yùn)行，不使用國家命令淘汰、禁止使用的危及安全生產(chǎn)的工藝設(shè)備。
八、依法編制生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，制定危險(xiǎn)崗位應(yīng)急處置措施，定期組織演練。建立健全應(yīng)急管理隊(duì)伍，儲(chǔ)備必要的應(yīng)急物資、器材、裝備，發(fā)生事故后及時(shí)組織應(yīng)急處置，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。
從業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定足額繳納安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金或參加安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)。
十、定期向安全生產(chǎn)監(jiān)管部門或負(fù)有行業(yè)領(lǐng)域管理職責(zé)的部門報(bào)告落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任情況，自覺接受負(fù)有行業(yè)領(lǐng)域管理職責(zé)部門的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)，落實(shí)監(jiān)管部門提出的安全生產(chǎn)管理要求。
本單位嚴(yán)格執(zhí)行以上承諾，自愿接受職工、群眾、媒體以及有關(guān)部門的監(jiān)督，若有違反，依法承擔(dān)一切責(zé)任。
承諾單位（印章） 法定代表人（ 簽名 ）：
年月日
年月日
高級(jí)管理人員承諾書篇十一
本人作為煤礦的基層管理人員，是煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任人，是礦工生命的護(hù)衛(wèi)者，為保障礦工的身體健康、生命和財(cái)產(chǎn)安全，防止和遏制生產(chǎn)安全事故發(fā)生，聽從礦領(lǐng)導(dǎo)管理，高度重視落實(shí)國家總局《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》，切實(shí)保護(hù)煤礦工人生命安全，從根源上避免煤礦安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，樹立煤礦企業(yè)以人為本，安全生產(chǎn)的良好形象，在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)和義務(wù)，特此做出如下承諾，并隨時(shí)接受監(jiān)督檢查：
一、嚴(yán)格按照《七條規(guī)定》要求，結(jié)合我礦實(shí)際生產(chǎn)條件，落實(shí)好各環(huán)節(jié)的安全防范措施，加大監(jiān)督監(jiān)管，守規(guī)盡責(zé)；嚴(yán)格執(zhí)行管理人員入井帶班制度，與職工同上同下，明確責(zé)任，加大現(xiàn)場管理，著重解決現(xiàn)場存在的安全問題，為職工打造安全生產(chǎn)環(huán)境。
二、切實(shí)樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的理念，對本企業(yè)安全事務(wù)負(fù)有義不容辭的責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。
三、
樹立“一切事故都是可防可控”的理念，嚴(yán)格執(zhí)行煤礦行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守煤礦相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定，及時(shí)貫徹落實(shí)相關(guān)文件及會(huì)議精神。
四、不斷提高自己安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力，認(rèn)真組織開展“三違”和隱患排查治理工作，不違章指揮，監(jiān)督檢查對安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時(shí)糾正違規(guī)和違章行為。
五、按照相關(guān)制度要求，認(rèn)真組織召開和參加班前會(huì)，做好崗前危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控工作，切實(shí)做好隱患排查處理工作。
六、定期參加、組織安全生產(chǎn)工作會(huì)議，分析安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決、反應(yīng)安全生產(chǎn)中存在的問題。
七、嚴(yán)格遵守落實(shí)“行人不行車，行車不行人”制度；杜絕無風(fēng)、微風(fēng)、循環(huán)風(fēng)作業(yè)；發(fā)現(xiàn)瓦斯等異常情況時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行斷電撤人制度；加強(qiáng)頂板管理和提升運(yùn)輸設(shè)備的管理工作；堅(jiān)持有掘必探、先探后掘、先治后采的防治水方針。
八、安全生產(chǎn)，從我們管理人員樹立起表率作用，不斷強(qiáng)化和規(guī)范正確的安全行為，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的不斷提高，持續(xù)改進(jìn)在管理工作中的不足。若違反以上承諾，我愿意接受相關(guān)的處罰及處理。
xxx煤業(yè)有限公司。
礦長簽字：
時(shí)間：年月日。
高級(jí)管理人員承諾書篇十二
由于施工原因，我單位需要臨時(shí)占用、挖掘和實(shí)施該工程。為加強(qiáng)施工期間道路管線的安全保護(hù)，確保市政設(shè)施正常運(yùn)行，特作出如下承諾:。
3、在施工組織設(shè)計(jì)中，明確管道保護(hù)的'技術(shù)措施；
4、在事故應(yīng)急預(yù)案中，明確管道保護(hù)應(yīng)急救援預(yù)案；
5、地下管線情況不明的，確定不開工建設(shè)；
6、對于難以判斷的管道，未經(jīng)核實(shí)管道，不得開工建設(shè)；
7、發(fā)現(xiàn)管線有差異，可能對地下管線和管線維護(hù)產(chǎn)生影響時(shí)，應(yīng)立即停止施工；
8、在原有地下管線的“保護(hù)區(qū)”內(nèi)，不使用機(jī)械開挖。
以上承諾真實(shí)可靠，并將認(rèn)真履行。如有違反，應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任，接受相應(yīng)處理。
承諾人：xxx。
20xx年xx月xx日。
高級(jí)管理人員承諾書篇十三
根據(jù)公司《關(guān)于深入開展“五查五問五改進(jìn)”活動(dòng)的通知》，自己作為分公司項(xiàng)目部的基層管理人員，是分公司項(xiàng)目部安全生產(chǎn)責(zé)任人，是職工生命的護(hù)衛(wèi)者,為保障職工的身體健康、生命和財(cái)產(chǎn)安全，防止和遏制生產(chǎn)安全事故發(fā)生，聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理，高度重視落實(shí)國家總局《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》，切實(shí)保護(hù)職工人生命安全，從根源上避免安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，樹立企業(yè)以人為本，安全生產(chǎn)的良好形象，在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)和義務(wù)，特此做出如下承諾，并隨時(shí)接受監(jiān)督檢查：
一、嚴(yán)格按照《七條規(guī)定》要求，結(jié)合分公司項(xiàng)目部實(shí)際生產(chǎn)條件，做好各環(huán)節(jié)的安全防范措施，加大監(jiān)督監(jiān)管，守規(guī)盡責(zé)；嚴(yán)格執(zhí)行管理人員入井帶班制度，與職工同上同下，明確責(zé)任，加大現(xiàn)場管理，著重解決現(xiàn)場存在的安全問題，為職工打造安全生產(chǎn)環(huán)境。
二、切實(shí)樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的理念，對本企業(yè)安全事務(wù)負(fù)有義不容辭的責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。
貫徹落實(shí)相關(guān)文件及會(huì)議精神。
四、不斷提高自己安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力，認(rèn)真組織開展“三違”和隱患排查治理工作，不違章指揮，監(jiān)督檢查對安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時(shí)糾正違規(guī)和違章行為。
五、按照相關(guān)制度要求，認(rèn)真組織召開和參加班前會(huì)，做好崗前危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控工作，切實(shí)做好隱患排查處理工作。
六、定期參加、組織安全生產(chǎn)工作會(huì)議，分析安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決、反應(yīng)安全生產(chǎn)中存在的問題。
八、安全生產(chǎn)，從我們管理人員樹立起表率作用，不斷強(qiáng)化和規(guī)范正確的安全行為，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的不斷提高，持續(xù)改進(jìn)在管理工作中的不足。若違反以上承諾，我愿意接受相關(guān)的處罰及處理。
承諾人：蘇永喜范永會(huì)蘇愛忠常友陳國勝時(shí)間:2014年8月1日。
高級(jí)管理人員承諾書篇十四
為確保部門在生產(chǎn)過程中實(shí)現(xiàn)“三無”（即個(gè)人無違章、崗位無隱患、部門無事故），追求生產(chǎn)安全零事故，本人自愿承諾做到如下：
（一）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人督促、檢查、幫助、指導(dǎo)各項(xiàng)安全管理工作，并在職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)安全生產(chǎn)相應(yīng)監(jiān)督管理責(zé)任。
（二）認(rèn)真督促部門執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)以及公司安全生產(chǎn)的規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，并督促、檢查執(zhí)行情況；接受安監(jiān)科和公司的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
（三）負(fù)責(zé)組織新入職人員、復(fù)工人員和轉(zhuǎn)崗人員的安全教育培訓(xùn)工作，并做好安全管理建檔和上報(bào)工作。
（四）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織制定和修改完善本單位安全管理規(guī)章制度和安全技術(shù)措施，崗位安全規(guī)程和其它安全規(guī)章制度；安全目標(biāo)和考核指標(biāo)及考核辦法，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。
危險(xiǎn)點(diǎn)、危害點(diǎn)、事故易發(fā)點(diǎn)的檢查，使之處于良好狀態(tài)，在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患及時(shí)督促有關(guān)人員進(jìn)行整改，問題和隱患嚴(yán)重的應(yīng)立即報(bào)告部門負(fù)責(zé)人或安監(jiān)科，并做好各種記錄臺(tái)賬。
（七）積極參加本部門新建、改建、擴(kuò)建、技改大修項(xiàng)目會(huì)審和驗(yàn)收工作，在施工中督促、檢查安全技術(shù)要求的落實(shí)情況。
（八）根據(jù)相關(guān)規(guī)定和要求，督促勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放和使用。
（九）認(rèn)真準(zhǔn)備各種安全培訓(xùn)資料，每月組織不少于一次的安全培訓(xùn)資料，按計(jì)劃完成培訓(xùn)工作。
（十）參加事故或未遂事故的調(diào)查分析，提出防范措施，負(fù)責(zé)做好事故的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)、建檔工作。
（十一）積極推進(jìn)糖廠安全管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作和安全標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作。
（十二）積極、主動(dòng)完成部門及公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)安全工作任務(wù)。
（十三）嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律不脫崗、離崗、串崗、睡崗，不帶病上崗，不酒后上崗，不帶情緒上崗，上崗前不服用催眠藥物。
（十四）在工種和生活中團(tuán)結(jié)互助，發(fā)生事故時(shí)，積極參與事故搶險(xiǎn)救災(zāi)、搶救傷員。
（十五）督促、檢查、指導(dǎo)各班組安全值日員和外包單位專職安全員的各項(xiàng)安全管理工作。
違反規(guī)定按照《廖平糖業(yè)有限責(zé)任公司糖廠規(guī)章制度、部門職責(zé)、人員崗位職責(zé)及考核辦法匯編（試行）》中安全專項(xiàng)處罰條款進(jìn)行處罰。
：20xx年1月1日至20xx年1月1日。
承諾人簽字（不允許代簽）：
年月日
高級(jí)管理人員承諾書篇一
本人受雇于_____公司_____部門_____崗位。根據(jù)該崗位的特殊性，本人承諾遵守入職時(shí)簽署的《誠信協(xié)議》，并附加、重點(diǎn)遵守以下條款：
1、保守公司技術(shù)機(jī)密信息：
(3)公司的技術(shù)機(jī)密禁止私自拷貝于個(gè)人電腦、u盤等個(gè)人存儲(chǔ)設(shè)備中;。
(4)公司電腦等辦公設(shè)備禁止私自安裝光驅(qū)、usb接口、安裝qq等;。
(5)嚴(yán)禁在上班期間上網(wǎng)、聊天、下載與工作無關(guān)事項(xiàng);。
(6)以上規(guī)定的禁止事項(xiàng)因工作需要，按照公司規(guī)定操作的除外;。
2、保守公司客戶信息：
(3)以上規(guī)定的禁止事項(xiàng)因工作需要，按照公司規(guī)定操作的除外;。
3、保守公司供應(yīng)商信息：
(2)嚴(yán)禁將客戶信息直接或間接提供給我司同行;嚴(yán)禁將供應(yīng)商信息用于個(gè)人用途;。
(3)以上規(guī)定的禁止事項(xiàng)因工作需要，按照公司規(guī)定操作的除外;。
如違反以上承諾內(nèi)容，愿按公司《公司保密制度》、《獎(jiǎng)懲條例管理辦法》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任!
特此承諾!
承諾人：日期：
編號(hào)：xx版次：xx。
高級(jí)管理人員承諾書篇二
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：
所在地址：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
文化程度：
身份證號(hào)碼：
家庭地址：
現(xiàn)居住地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限勞動(dòng)合同期限按下列第項(xiàng)確定.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從________年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為個(gè)月，即從年____月____日起至____年____月____日止;.本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，合同期從___年____月___日起至符合法定終止時(shí)間止，其中試用期為___個(gè)月，即從____年____月____日起至____年____月____日止;.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從____年____月____日起至工作任務(wù)完成即行終止。
若乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致，以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。
(一)根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在崗位(工種)工作。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。
乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容。
(二)甲方安排乙方的工作地點(diǎn)：。
根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下()項(xiàng)確定.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制.不定時(shí)工作制.綜合計(jì)算工時(shí)工作制乙方具體工作時(shí)間可由甲方根據(jù)需要進(jìn)行安排或調(diào)整。
鑒于乙方所在職位為甲方的高級(jí)管理人員，該職位實(shí)行彈性工作制度，本合同規(guī)定的乙方工資中已經(jīng)包含了超時(shí)和延時(shí)工作的加班工資。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)乙方試用期內(nèi)的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為。
1.計(jì)時(shí)工資。
2.計(jì)件工資根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(三)乙方工資支付形式為。
1.銀行代發(fā)。
2.現(xiàn)金支付。
(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。
工資發(fā)放日為每月____日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。
(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)。
(一)甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷(死亡)的待遇、患病或非因工負(fù)傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。
(二)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。
(三)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。
如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。
(四)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同)的崗位(工種)，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。
(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
七、合同的變更、解除和終止。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書面變更手續(xù)。
(二)除《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日通知甲方。
(三)符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
(四)符合《勞動(dòng)合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的，勞動(dòng)合同終止。
(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(六)符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(七)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。
八、約定事項(xiàng)。
(一)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項(xiàng)：
1.在乙方和甲方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，乙方因從事本合同下的工作或者利用甲方的設(shè)備或資源作出任何發(fā)明或與工作有關(guān)的任何文字或圖形作品及商業(yè)信息等屬于甲方的專有財(cái)產(chǎn)。
乙方應(yīng)及時(shí)向甲方披露該發(fā)明、文字或圖形作品及商業(yè)信息，并應(yīng)采取必要步驟，包括簽署有關(guān)文件使得甲方取得該發(fā)明、文字或圖形作品的著作權(quán)、專利申請權(quán)和所有權(quán)。
2.乙方對于本合同的內(nèi)容以及甲方可能向乙方披露的任何與甲方的生產(chǎn)、管理和技術(shù)有關(guān)的所有資料，甲方或甲方關(guān)聯(lián)實(shí)體的促銷或財(cái)務(wù)資料，與甲方產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)或服務(wù)有關(guān)的資料，乙方同意予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。
乙方同意不得介紹或推薦甲方其他乙方到甲方以外的任何單位工作，但按照甲方規(guī)定的程序和制度指派甲方其他乙方到本甲方不同營業(yè)地點(diǎn)或本甲方的關(guān)聯(lián)甲方工作除外。
本合同到期或因任何因終止后兩年內(nèi)，乙方不得到甲方的競爭對手處工作。
本條義務(wù)與本合同因任何因終止后繼續(xù)有效。
(二)其它事項(xiàng)的約定：
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以立即解除本合同辭退乙方，并無需作任何賠償：
(1)在試用期內(nèi)甲方?jīng)Q定不再錄用的;。
(2)嚴(yán)重違反員工手冊、勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度;。
(3)因乙方的故意行為或嚴(yán)重失職，對甲方利益造成損害的;。
(4)乙方將甲方的財(cái)產(chǎn)據(jù)為己有，或因其他營私舞弊行為給甲方利益造成任何損害;。
(5)乙方觸犯刑事法律或被勞動(dòng)教養(yǎng);。
(6)法律法規(guī)所規(guī)定的或所允許的其他情形。
九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
十、本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。
協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)，向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：(單位蓋章)乙方簽名(蓋章)：
法定代表人簽名(蓋章)委托代理人簽名(蓋章)。
簽訂日期：________年____月____日
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高級(jí)管理人員承諾書篇三
根據(jù)公司《公司章程》及公司對高級(jí)管理人員職業(yè)道德準(zhǔn)則的要求，特制定本公司高級(jí)管理人員職業(yè)道德準(zhǔn)則，本準(zhǔn)則適用于本公司董事、監(jiān)事、總裁、副總裁、總經(jīng)理、總監(jiān)、副總監(jiān)，及其他享受副總監(jiān)級(jí)以上待遇的高級(jí)管理人員(簡稱“公司高級(jí)管理人員”)。本準(zhǔn)則由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施并解釋有關(guān)條款的適用性。公司高級(jí)管理人員在不確定某種行為是否會(huì)違反本準(zhǔn)則有關(guān)規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向董事會(huì)辦公室咨詢。公司高級(jí)管理人員在了解到任何違反或可能違反本準(zhǔn)則有關(guān)規(guī)定的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向董事會(huì)辦公室報(bào)告;隱瞞不報(bào)將視為違反本準(zhǔn)則。
一、勤勉盡責(zé)誠信義務(wù)。
公司高級(jí)管理人員在行使權(quán)利和履行義務(wù)時(shí)，應(yīng)做到勤勉盡責(zé)和誠信，全心全意為公司服務(wù)。
二、處理個(gè)人與公司間的利益沖突。
1、公司高級(jí)管理人員應(yīng)遵守職業(yè)道德，不參與可能導(dǎo)致與公司利益沖突的活動(dòng)，避免對公司造成利益損害。
2、公司高級(jí)管理人員不得利用其在公司的地位和權(quán)利為自己、家人或他人謀取私利。
3、廉潔自律，不做有損于公司聲譽(yù)的事。
三、處理潛在的商業(yè)機(jī)會(huì)。
四、信息保密責(zé)任。
1、秘密信息指如果披露會(huì)對公司及分支機(jī)構(gòu)有害或?qū)Ω偁帉κ钟幸娴姆枪娦畔ⅰ?BR> 3、除非以公司利益為目的，高級(jí)管理人員不得為其它目的利用上述秘密信息。
五、合法披露信息。
2、將信息對外披露時(shí)，必須依照公司的信息披露管理制度進(jìn)行，公司各部門及分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對外交流時(shí)，只能披露與本公司、本部門業(yè)務(wù)發(fā)展有關(guān)的信息，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對披露可能對公司有負(fù)面影響的信息，包括但不限于財(cái)務(wù)信息、預(yù)測性信息及運(yùn)營數(shù)據(jù)等商業(yè)機(jī)密信息。
六、促進(jìn)公平交易。
1、公司高級(jí)管理人員應(yīng)公平、公正地對待公司的雇員、客戶和供應(yīng)商,做到與公司的客戶、消費(fèi)者、供應(yīng)商、競爭者和公司職員的公平交易。
2、公司高級(jí)管理人員不得通過歪曲、隱瞞、濫用優(yōu)勢信息、不實(shí)陳述重大事實(shí)或不公平交易而擠壓他人，不當(dāng)?shù)美?BR> 七、保護(hù)和適當(dāng)使用公司資產(chǎn)。
2、公司高級(jí)管理人員應(yīng)確保所有公司資產(chǎn)僅用于合法商業(yè)目的及業(yè)務(wù)。
八、遵守法律、法規(guī)和規(guī)章。
(a)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(b)必須遵守所有適用的法律法規(guī)，包括國內(nèi)、國外的內(nèi)幕交易法規(guī);。
(c)不得利用公司或關(guān)聯(lián)公司的未披露信息為自己或他人謀利;。
(d)知悉公司重大非公開信息時(shí)，不得利用該信息進(jìn)行不正當(dāng)牟利;。
(e)知悉公司客戶或供應(yīng)商或關(guān)聯(lián)公司的非公開或內(nèi)幕信息時(shí)，不得利用該信息進(jìn)行不正當(dāng)牟利。
九、其他責(zé)任。
(a)在職權(quán)范圍內(nèi)行事，不得越權(quán);。
(b)慎重行使公司賦予其的決策權(quán)，不得受他人操縱;。
(c)不得通過或指使家人或通過其控制的公司或合伙人等關(guān)聯(lián)人或指使其下屬作出該人員自己在本準(zhǔn)則下不能做的事。(d)保證公司的一切活動(dòng)得到恰當(dāng)?shù)呐鷾?zhǔn)和執(zhí)行，確保公司工作規(guī)范、準(zhǔn)確。
(e)公司高級(jí)管理人員均有責(zé)任向管理層及負(fù)責(zé)部門報(bào)告違反本規(guī)定的行為。
十、準(zhǔn)則的生效、解釋、修訂及遵守。
本準(zhǔn)則經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。本準(zhǔn)則由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂。
公司高級(jí)管理人員須于首次被選舉或聘任時(shí)及此后的每次董事會(huì)換屆選舉時(shí)簽署遵守《高級(jí)管理人員職業(yè)道德準(zhǔn)則》聲明(見附件)。
高級(jí)管理人員承諾書篇四
性別：男。
出生日期：1980年05月
戶口：北京。
最高學(xué)歷：mba。
移動(dòng)電話：
電子郵件：
目前年薪：rmb12萬元。
期望工資：rmb15萬元/年。
工作經(jīng)驗(yàn)。
/09--至今：北京***電腦公司。
所屬行業(yè)：it職務(wù):總經(jīng)理。
匯報(bào)對象：董事長下屬人數(shù)：20。
職能：受投資人委托，全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理。
離職原因：責(zé)、權(quán)、利與原約定發(fā)生變化。
工作業(yè)績：
北京**公司是mp3領(lǐng)域赫赫有名的專業(yè)分銷公司。自本人擔(dān)任總經(jīng)理期間，先后引進(jìn)新加坡“creative”、韓國“safa”等知名品牌，使北京曉亞電腦公司成為“creative”中國區(qū)渠道合作伙伴、“safa”中國區(qū)唯一總代理。
2004/01--2004/08：北京******集團(tuán)公司。
所屬行業(yè)：綜合性集團(tuán)公司職務(wù)：副總經(jīng)理。
職能：作為集團(tuán)管理班子成員，參與公司重大決策;并分管下屬電子市場子公司及集團(tuán)政府公關(guān)與法務(wù)工作。
匯報(bào)對象：總裁。
/09--/03：北京*******有限公司。
所屬行業(yè)：通訊職務(wù)：銷售總監(jiān)。
匯報(bào)對象：總經(jīng)理下屬人數(shù)：35。
職能：全面負(fù)責(zé)北京地區(qū)的營銷工作，包括引進(jìn)資源、銷售政策的制定、銷售人員的管理、客戶管理、渠道建設(shè)與維護(hù)等。
離職原因：管理理念的沖突。
工作業(yè)績：
1.通過理順銷售流程、整合銷售渠道，提高了公司銷售管理水平;。
/04--2002/04：北京********科技股份有限公司。
所屬行業(yè)：家電、環(huán)保職務(wù)：市場總監(jiān)。
匯報(bào)對象：總經(jīng)理下屬人數(shù)：30。
職能：
負(fù)責(zé)公司在全國的整體宣傳工作，包括制訂并實(shí)施營銷計(jì)劃、廣告宣傳計(jì)劃、培訓(xùn)、培養(yǎng)公司marketing人員。
工作業(yè)績：
在任職期間，公司銷售額增長40%，市場占有率達(dá)到80%以上;成功策劃并實(shí)施了“重金收購灰塵”、“贊助北京國安足球隊(duì)胸前廣告”等大型公關(guān)活動(dòng)。
/06--2000/03：北京********股份有限公司。
所屬行業(yè)：家電、環(huán)保職務(wù)：天津分公司總經(jīng)理。
匯報(bào)對象：總經(jīng)理下屬人數(shù)：10。
職能：全面負(fù)責(zé)天津地區(qū)市場營銷工作。
工作業(yè)績：
天津地區(qū)銷售額增長率連續(xù)三年列公司前三名，三年總增長率列公司第一名，產(chǎn)品市場占有率從50%增至80%以上。榮獲公司“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀干部獎(jiǎng)、市場開拓獎(jiǎng)及營銷策劃獎(jiǎng)”等榮譽(yù)。
教育經(jīng)歷。
1996/09--2002/07：****大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理專業(yè)碩士。
1995年參加全國統(tǒng)考，考入清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院攻讀mba，主修企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略及市場營銷，成績良好。(至因派駐外埠工作休學(xué)四年，于6月獲得研究生學(xué)歷及碩士學(xué)位。)。
1985/09--1989/07：*******科技大學(xué)精密儀器儀表制造本科。
先后擔(dān)任學(xué)生會(huì)文娛部長、年級(jí)團(tuán)支部書記等，多次組織學(xué)校文娛活動(dòng)及年級(jí)各類活動(dòng)。榮獲“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀團(tuán)干部”、年級(jí)書法比賽第一名等榮譽(yù)。成績良好，畢業(yè)論文優(yōu)秀。
語言。
英語良好。
自我評價(jià)。
具有豐富理論知識(shí)與實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人員。曾擔(dān)任著名大型民營家電股份公司市場總監(jiān)、大型民營通訊公司銷售總監(jiān)、中關(guān)村電子市場總經(jīng)理、it分銷公司總經(jīng)理及大型集團(tuán)公司副總經(jīng)理等高級(jí)職務(wù)。在經(jīng)營管理(尤其是整合營銷應(yīng)用)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面有一定造詣。
高級(jí)管理人員承諾書篇五
第一條董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員是廣州市鴻利光電股份有限公司(以下簡稱“公司”)重要機(jī)構(gòu)的組成人員,其行為活動(dòng)直接影響到公司、股東以及他人的利益,及社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件和公司章程的規(guī)定,特制定本規(guī)范。
第一章總則。
第二條董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員必須刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)、管理業(yè)務(wù)知識(shí)及社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)。
第三條董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律和公司章程,忠實(shí)履行職責(zé),全心全意處理公司事務(wù),維護(hù)公司利益,對公司忠誠,不得利用在公司的地位、職位、職權(quán)和內(nèi)幕信息為自己謀私利。
第四條董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入,不準(zhǔn)把經(jīng)營、管理活動(dòng)中收取的折扣、中介費(fèi)、禮金據(jù)為己有。
第六條董事和高級(jí)管理人員不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者他人名義開立賬戶存儲(chǔ)。
第七條董事和高級(jí)管理人員未經(jīng)股東大會(huì)同意,不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù);不得違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)股東大會(huì)或者董事會(huì)同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保;不準(zhǔn)利用職權(quán)為家屬及親友經(jīng)商辦企業(yè)提供各種便利條件。
第八條董事和高級(jí)管理人員除了公司章程規(guī)定或者股東大會(huì)同意外,不得與本公司訂立交易合同或者進(jìn)行交易。
第九條董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不準(zhǔn)用公司的公-款進(jìn)行個(gè)人消費(fèi);不準(zhǔn)接受可能對生產(chǎn)、經(jīng)營產(chǎn)生不利后果的宴請。
第十條董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員除依照法律規(guī)定或者經(jīng)股東大會(huì)同意外,不得泄露公司商業(yè)及技術(shù)秘密。
第十一條董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)或形成表決決議時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,給公司造成重大損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二章董事行為規(guī)范。
第十二條董事應(yīng)當(dāng)在調(diào)查、獲取做出決策所需文件情況和資料的基礎(chǔ)上,以正常合理的謹(jǐn)慎態(tài)度勤勉行事并對所議事項(xiàng)表示明確的個(gè)人意見。對所議事項(xiàng)有疑問的,應(yīng)主動(dòng)調(diào)查或者要求提供決策所需的更充足的資料或信息。
如無特別原因,董事應(yīng)當(dāng)親自出席董事會(huì)會(huì)議,因故不能親自出席董事會(huì)的,應(yīng)當(dāng)審慎選擇并以書面形式委托其他董事代為出席,獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)委托其他獨(dú)立董事代為出席。涉及表決事項(xiàng)的,委托人應(yīng)在委托書中明確對每一事項(xiàng)發(fā)表同意、反對或棄權(quán)的意見。董事不得做出或者接受無表決意向的委托、全權(quán)委托或者授權(quán)范圍不明確的委托。
一名董事不得在一次董事會(huì)會(huì)議上接受超過兩名以上董事的委托代為出席會(huì)議。
第十三條公司建立定期信息通報(bào)制度,董事會(huì)辦公室每月定期通過電子郵件或書面形式發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營管理信息以及重大事項(xiàng)的相關(guān)材料等資料,確保董事的知情權(quán)。如發(fā)送內(nèi)容涉及可能對公司證券交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的重大信息,董事會(huì)辦公室有權(quán)調(diào)整發(fā)送時(shí)間,確保公司能夠在發(fā)送后盡可能短的時(shí)間對外披露該等信息,杜絕內(nèi)幕交易的可能性。
董事可以隨時(shí)聯(lián)絡(luò)公司高級(jí)管理人員,要求其就公司經(jīng)營管理情況提供詳細(xì)資料、解釋、或進(jìn)行討論。董事可以要求上市公司及時(shí)回復(fù)其提出的問題,及時(shí)提供其需要的資料。涉及重大信息的,按照前款處理。
第十四條公司向新任董事提供參加證券監(jiān)督管理部門的培訓(xùn)機(jī)會(huì),使新任董事盡快熟悉相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件內(nèi)容。
第十五條出現(xiàn)下列情形之一的,董事應(yīng)當(dāng)作出書面說明報(bào)告并向證券交易所報(bào)告:。
(一)連續(xù)兩次未親自出席董事會(huì)會(huì)議;。
(二)任職期內(nèi)連續(xù)12個(gè)月未親自出席董事會(huì)會(huì)議次數(shù)超過其間董事會(huì)總次數(shù)的二分之一。
第十六條董事審議授權(quán)事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)對授權(quán)的范圍、合法合規(guī)性、合理性和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行審慎判斷。
董事應(yīng)當(dāng)對授權(quán)事項(xiàng)的執(zhí)行情況進(jìn)行持續(xù)監(jiān)督。
第十七條董事審議重大交易事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)詳細(xì)了解發(fā)生交易的原因,審慎評估交易對公司財(cái)務(wù)狀況和長遠(yuǎn)發(fā)展的影響,特別關(guān)注是否存在通過關(guān)聯(lián)交易非關(guān)聯(lián)化的方式掩蓋關(guān)聯(lián)交易的實(shí)質(zhì)以及損害公司和中小股東合法權(quán)益的行為。
第十八條董事審議關(guān)聯(lián)交易事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)對關(guān)聯(lián)交易的必要性、真實(shí)意圖、對公司的影響作出明確判斷,特別關(guān)注交易的定價(jià)政策及定價(jià)依據(jù),包括評估值的公允性、交易標(biāo)的的成交價(jià)格與賬面值或評估值之間的關(guān)系等,嚴(yán)格遵守關(guān)聯(lián)董事回避制度,防止利用關(guān)聯(lián)交易向關(guān)聯(lián)方輸送利益以及損害公司和中小股東的合法權(quán)益。
第十九條董事審議重大投資事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)認(rèn)真分析投資前景,充分關(guān)注投資風(fēng)險(xiǎn)以及相應(yīng)的對策。
第二十條董事在審議對外擔(dān)保議案前,應(yīng)當(dāng)積極了解被擔(dān)保對象的基本情況,如經(jīng)營和財(cái)務(wù)狀況、資信情況、納稅情況等,并對擔(dān)保的合規(guī)性、合理性、被擔(dān)保方償還債務(wù)的能力以及反擔(dān)保方的實(shí)際承擔(dān)能力作出審慎判斷。
董事在審議對控股公司、參股公司的擔(dān)保議案時(shí),應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注控股公司、參股公司的各股東是否按股權(quán)比例進(jìn)行同比例擔(dān)保,并對擔(dān)保的合規(guī)性、合理性、必要性、被擔(dān)保方償還債務(wù)的能力作出審慎判斷。
第二十一條董事在審議計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備議案時(shí),應(yīng)當(dāng)關(guān)注該項(xiàng)資產(chǎn)形成的過程及計(jì)提減值準(zhǔn)備的原因、計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備是否符合公司實(shí)際情況以及對公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響。
董事在審議資產(chǎn)核銷議案時(shí),應(yīng)當(dāng)關(guān)注追蹤催討和改進(jìn)措施、相關(guān)責(zé)任人處理、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提和損失處理的內(nèi)部控制制度的有效性。
第二十二條董事在審議涉及會(huì)計(jì)政策變更、會(huì)計(jì)估計(jì)變更、重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正時(shí),應(yīng)當(dāng)關(guān)注公司是否存在利用該等事項(xiàng)調(diào)節(jié)各期利潤的情形。
第二十三條董事在審議為控股子公司(全資子公司除外)提供財(cái)務(wù)資助時(shí),應(yīng)當(dāng)關(guān)注控股子公司的其他股東是否按出資比例提供財(cái)務(wù)資助且條件同等,是否存在直接或間接損害公司利益,以及公司是否按要求履行審批程序和信息披露義務(wù)等情形。
第二十四條董事在審議出售或轉(zhuǎn)讓在用的商標(biāo)、專利、專有技術(shù)、特許經(jīng)營權(quán)等與公司核心競爭能力相關(guān)的資產(chǎn)時(shí),應(yīng)充分關(guān)注該事項(xiàng)是否存在損害公司或中小股股東合法權(quán)益的情形,并應(yīng)對此發(fā)表明確意見。前述意見應(yīng)在董事會(huì)會(huì)議記錄中作出記載。
第二十五條董事應(yīng)當(dāng)關(guān)注公共傳媒對公司的報(bào)道,如有關(guān)報(bào)道可能或已經(jīng)對公司證券及其衍生品種交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的,應(yīng)及時(shí)向有關(guān)方面了解情況,并督促董事會(huì)及時(shí)查明真實(shí)情況后向證券交易所報(bào)告并公告。
第二十六條董事應(yīng)當(dāng)督促高級(jí)管理人員忠實(shí)、勤勉地履行其職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行董事會(huì)決議。
第二十七條出現(xiàn)下列情形之一的,董事應(yīng)當(dāng)立即向本所和公司所在地證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)報(bào)告:。
(三)其他應(yīng)報(bào)告的重大事項(xiàng)。
第二十八條董事辭職應(yīng)當(dāng)向董事會(huì)提出書面報(bào)告。董事辭職導(dǎo)致公司董事會(huì)低于法定最低人數(shù)時(shí),其辭職報(bào)告應(yīng)在下任董事填補(bǔ)因其辭職產(chǎn)生的空缺后方能生效。在辭職報(bào)告尚未生效之前,擬辭職董事應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行職責(zé)。
第二十九條公司應(yīng)與董事簽署保密協(xié)議書。董事離職后,其對公司的商業(yè)秘密包括核心技術(shù)等負(fù)有的保密義務(wù)在該商業(yè)秘密成為公開信息之前仍然有效,且不得利用掌握的公司核心技術(shù)從事與公司相同或相近業(yè)務(wù)。
第三十條董事長應(yīng)積極推動(dòng)公司內(nèi)部各項(xiàng)制度的制訂和完善,加強(qiáng)董事會(huì)建設(shè),確保董事會(huì)工作依法正常開展,依法召集、主持董事會(huì)會(huì)議并督促董事親自出席董事會(huì)會(huì)議。
第三十一條董事長應(yīng)積極推動(dòng)董事會(huì)的有效運(yùn)作,確保及時(shí)將董事或高級(jí)管理人員提出的議題列入董事會(huì)議程,在董事會(huì)上保證每一位董事充分表達(dá)自己的意見。
董事長應(yīng)確保董事及時(shí)、充分、完整地獲取公司經(jīng)營情況和董事會(huì)各項(xiàng)議題的相關(guān)背景資料。
第三十二條董事長應(yīng)嚴(yán)格遵守董事會(huì)集體決策機(jī)制,不得以個(gè)人意見代替董事會(huì)決策,不得影響其他董事獨(dú)立決策。
第三十三條董事長應(yīng)充分保障股東,尤其是機(jī)構(gòu)投資者和中小投資者的意見能在董事會(huì)上進(jìn)行傳達(dá),通過各種方式保障機(jī)構(gòu)投資者和中小股東的提案權(quán)和知情權(quán)。
第三十四條董事長不得從事超越其職權(quán)范圍的行為。董事長在其職權(quán)范圍(包括授權(quán))內(nèi)行使權(quán)力時(shí),遇到對公司經(jīng)營可能產(chǎn)生重大影響的事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)審慎決策,必要時(shí)應(yīng)當(dāng)提交董事會(huì)集體決策。
對于授權(quán)事項(xiàng)的執(zhí)行情況,董事長應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知全體董事。
第三十五條董事長應(yīng)積極督促董事會(huì)決議的執(zhí)行,發(fā)現(xiàn)董事會(huì)決議未得到嚴(yán)格執(zhí)行或情況發(fā)生變化導(dǎo)致董事會(huì)決議無法執(zhí)行的,應(yīng)及時(shí)采取措施。
第三十六條董事長應(yīng)當(dāng)保證獨(dú)立董事和董事會(huì)秘書的知情權(quán),為其履行職責(zé)創(chuàng)造良好的工作條件,不得以任何形式阻撓其依法行使職權(quán)。
第三十七條董事長在接到有關(guān)公司重大事件的報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)立即敦促董事會(huì)秘書向證券交易所報(bào)告并及時(shí)履行信息披露義務(wù)。
第三十八條出現(xiàn)下列情形之一的,董事長應(yīng)至少通過指定媒體向全體股東發(fā)表個(gè)人公開致歉聲明:。
(一)公司或本人被中國證監(jiān)會(huì)行政處罰的;。
(二)公司或本人被證券交易所公開譴責(zé)的。
情節(jié)嚴(yán)重的,董事長應(yīng)引咎辭職。
第三章監(jiān)事行為規(guī)范。
第三十九條公司有提名權(quán)的股東可以提名機(jī)構(gòu)投資者、中小股東及獨(dú)立人士代表擔(dān)任外部監(jiān)事或獨(dú)立監(jiān)事。
監(jiān)事應(yīng)當(dāng)關(guān)注公司信息披露情況,對公司董事、高級(jí)管理人員履行信息披露職責(zé)的行為進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)信息披露存在違法違規(guī)問題的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查并提出處理建議。
第四十條監(jiān)事在履行監(jiān)督職責(zé)過程中,對違反法律、行政法規(guī)、《公司章程》或股東大會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員應(yīng)提出罷免的建議。
第四十一條監(jiān)事發(fā)現(xiàn)董事、高級(jí)管理人員及公司存在違反法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件等相關(guān)規(guī)定的行為,已經(jīng)或者可能給公司造成重大損失的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)報(bào)告,提請董事會(huì)予以糾正,并向中國證監(jiān)會(huì)、證券交易所報(bào)告。
第四十二條股東大會(huì)應(yīng)對監(jiān)事履行法定職權(quán)、獨(dú)立性、出席會(huì)議、實(shí)際工作時(shí)間、參加培訓(xùn)等情況進(jìn)行考核。對于監(jiān)事未能履行勤勉盡責(zé)義務(wù)的情況,股東大會(huì)可以采取降低薪酬、不再推薦連任、予以撤換等措施。
高級(jí)管理人員承諾書篇六
在葛蘭素史克公司，與員工進(jìn)行溝通時(shí)，也將奧運(yùn)的精神跟公司文化和管理相掛鉤。據(jù)張國維介紹，今年公司半年總結(jié)時(shí)，葛蘭素史克全球副總裁、中國區(qū)總裁黃秀美女士提到，北京奧運(yùn)會(huì)提出要舉辦一屆最干凈的奧運(yùn)會(huì)，是到目前為止興奮劑檢測最嚴(yán)最多的一次，達(dá)到4500項(xiàng)。
能夠摧毀奧林匹克事業(yè)的只有兩項(xiàng)，一是戰(zhàn)爭，二是興奮劑。奧林匹克精神的真諦在于實(shí)現(xiàn)人的自我超越和自我完善，而通過使用興奮劑來提高成績，直接破壞了公平競爭的原則。
對于企業(yè)來說，也有兩項(xiàng)會(huì)毀滅企業(yè)，一是放棄創(chuàng)新，二是放棄職業(yè)操守。很多的行業(yè)、領(lǐng)域都是因?yàn)樾碌目萍及l(fā)生時(shí)沒有跟上，或者沒有主動(dòng)創(chuàng)新而被淘汰，比如很多生產(chǎn)膠卷的公司，由于數(shù)碼技術(shù)的更新不得不倒閉。
還有些企業(yè)不斷創(chuàng)新，也有非常好的市場，但是沒有堅(jiān)持職業(yè)操守，甚至很多大公司，由于腐敗跨掉了。所以，葛蘭素史克在奧運(yùn)會(huì)期間再一次強(qiáng)調(diào)，在制藥行業(yè)競爭越來越激烈的情況下，就像奧林匹克嚴(yán)格興奮劑的檢查一樣，一方面目標(biāo)越來越高，同時(shí)對員工職業(yè)操守也不會(huì)有任何放松。
張國維說：“葛蘭素史克相信無論多么嚴(yán)峻的競爭環(huán)境，對于員工的職業(yè)操守的要求都是最核心的一點(diǎn)，也是最低的底線。就如本屆奧林匹克要打造最干凈的一屆奧運(yùn)會(huì)一樣，我們企業(yè)也希望我們創(chuàng)造一個(gè)干凈的企業(yè)環(huán)境，在這個(gè)環(huán)境里工作的員工不需要因?yàn)榻?jīng)常觸犯或者使用觸犯底線的方式達(dá)到目標(biāo)，而使得他自己的成長過程充滿這樣的陰影?！睆垏S認(rèn)為，加強(qiáng)員工職業(yè)操守的監(jiān)督和培訓(xùn)，從另一個(gè)角度也是增加員工的無形價(jià)值，讓大家都知道，從這個(gè)企業(yè)出來的是職業(yè)操守非常好的人，是正直的人。
高級(jí)管理人員承諾書篇七
“這是一次百年的盛宴，”葛蘭素史克全球副總裁、中國區(qū)人力資源總監(jiān)張國維先生談到北京奧運(yùn)會(huì)非常激動(dòng)：“雖然在傳遞火炬過程中有些不期望的事情發(fā)生了，但是正是這種曲折在開幕式的瞬間和現(xiàn)在整個(gè)過程，大家覺得所有的努力都是值得的?！?BR> 奧運(yùn)帶來不同的生活體驗(yàn)。
在葛蘭素史克北京、廣州、上海的辦公室，每天上午10點(diǎn)和下午3、4點(diǎn)的時(shí)候，都會(huì)準(zhǔn)時(shí)響起音樂，提醒員工放下手上的工作，起身活動(dòng)活動(dòng)，與同事聊聊天。在奧運(yùn)期間，大家增加了共同的話題：金牌以及奧運(yùn)中的趣談。張國維先生認(rèn)為：“就跟一個(gè)家庭要舉辦一個(gè)很大的party、盛宴一樣，作為其中的一份子，無論有沒有直接或者間接參與或者貢獻(xiàn)，都應(yīng)該分享這份忙碌，分享這份喜悅?！?BR> 中國為了舉辦奧運(yùn)會(huì)，做了很大的努力，除了興建奧運(yùn)場館，北京還關(guān)閉、搬遷了包括首鋼在內(nèi)的污染工廠。此外，北京從7月20日開始，北京市機(jī)動(dòng)車采取臨時(shí)交通管理措施,分單雙號(hào)上路行駛，外地車輛單號(hào)才能進(jìn)京，并留出上百公里奧運(yùn)車道。有人認(rèn)為，奧運(yùn)只是一場大的游戲而已，無關(guān)國計(jì)民生，無關(guān)生存發(fā)展，不應(yīng)該影響到市民的生活。
但是張國維先生認(rèn)為：“對于年紀(jì)30以上的人來說，在中國體驗(yàn)這樣的盛事可能這一輩子也就這么一次，為了這百年的盛宴，所有采取的措施都應(yīng)該用理解來支持，雖然可能會(huì)帶來生活上的一些不方便。對于環(huán)境的改變，對于大家生活的改變可以說是非常積極的，也讓大家有了另外一種生活體驗(yàn)：原來我們的天空還可以更藍(lán)，我們的交通秩序還可以更好。所以應(yīng)該積極看待奧運(yùn)帶來的不便或者不同，舉辦奧運(yùn)的經(jīng)驗(yàn)給我們帶來可供借鑒的管理方式?！?BR> 效率不以時(shí)間衡量。
在奧運(yùn)開始前，有人為了看奧運(yùn)聲稱：“不放假，就辭職！”人們對奧運(yùn)的關(guān)注也引起一些人力資源管理者的憂慮，擔(dān)心員工因關(guān)注比賽而耽誤了工作；擔(dān)心員工扎堆請年假觀看比賽導(dǎo)致辦公室空巢。
張國維坦言：“作為一個(gè)非生產(chǎn)類的企業(yè)，尤其是知識(shí)員工集中的公司，最基本的一點(diǎn)就是信任。我們相信員工在分享在參與所有奧運(yùn)活動(dòng)的同時(shí)，也是有辦法管好自己的工作的，不在乎請假幾天。另外，觀看非常刺激或者關(guān)心的比賽以后，實(shí)際上能夠激發(fā)出更高的熱情，工作的時(shí)間相對短了，但效率可能更高?！?BR> 張國維介紹，在葛蘭素史克公司，最大的挑戰(zhàn)是很多員工由于工作而無法安排休假，存在很多員工休不完假的情況。公司的政策是鼓勵(lì)員工合理安排工作時(shí)間并使用享有的年假。這次奧運(yùn)會(huì)，除了北京地區(qū)，其他城市基本上正常，沒有明顯的休假增加，對公司工作的安排沒有太大的影響。張國維說：“公司支持員工休假或者去做志愿者，通過參與奧運(yùn)會(huì)，能無形中帶來更大的激勵(lì)。”
奧運(yùn)會(huì)與企業(yè)文化。
很多企業(yè)都以奧運(yùn)會(huì)為契機(jī)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，開展了各式各樣的活動(dòng)：如中國移動(dòng)開展了“奧運(yùn)有我更精彩”系列活動(dòng)，tcl開展了“與奧運(yùn)同行”文藝匯演等。張國維認(rèn)為，中國奧運(yùn)會(huì)在組織過程中，最大的亮點(diǎn)是弘揚(yáng)了民族的文化，尤其是在開幕式以及整個(gè)觀賽過程中觀眾表現(xiàn)出來的大氣、文明、包容。
在張藝謀答記者問的時(shí)候，有一個(gè)德國記者問為什么開幕式只采用了三個(gè)“和”的變化，張藝謀回答說中國的“和”字從最開始有文字到現(xiàn)在，是有20多種變化，考慮到外國對中國文化理解的困難，就簡化為三個(gè)。張國維認(rèn)為，企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)，可以從中借鑒的一點(diǎn)就是如何展示簡單、核心的企業(yè)理念。
奧運(yùn)會(huì)對企業(yè)文化的建設(shè)提供了清晰的養(yǎng)分，張國維說道：“如果中國這次只是金牌遙遙領(lǐng)先得第一，但是在安全方面，在我們觀眾文明方面，或者說我們在本土的裁判方面，顯得非常狹隘，為了得金牌而得金牌，很顯然全世界會(huì)有看法，就像一個(gè)企業(yè)如果他的銷售量永遠(yuǎn)是遙遙領(lǐng)先的.，但是這個(gè)企業(yè)的員工沒有其他的企業(yè)愿意接受，或者其他企業(yè)都覺得這個(gè)公司員工是非常不守規(guī)矩的，那不是一樣的道理？所以大家的心態(tài)會(huì)更平和、更廣泛地看，金牌固然重要，但是比金牌更重要的是在達(dá)到目標(biāo)的過程中表現(xiàn)出來的的行為和舉止?！?BR> 高級(jí)管理人員承諾書篇八
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：176cm。
誠信徽章：未申請?bào)w重：140kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：市場/營銷：業(yè)務(wù)員，高級(jí)管理：
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：深圳,廣州,惠州。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)。
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)員。
工作描述：通過為期半個(gè)月的培訓(xùn)之后主要對公司的潛在客戶進(jìn)行電話加陌生拜訪的方式推銷公司的黃金延期（au(t+d)）業(yè)務(wù)，和銷售“天寶恒”投資性金銀條。
離職原因：假期結(jié)束，返校上學(xué)。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
擔(dān)任職位：促銷員。
工作描述：主要負(fù)責(zé)各類品牌的空調(diào)、電視等的`促銷活動(dòng)。
離職原因：學(xué)習(xí)任務(wù)加重。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)員。
工作描述：手機(jī)之家屬于我校中國聯(lián)通直屬分店，我主要從事手機(jī)及其配件的銷售。
離職原因：即將畢業(yè)，就業(yè)問題。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：海南大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:管理學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
我是一個(gè)來自重慶的一個(gè)農(nóng)村孩子，我非常珍惜大學(xué)四年的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，同時(shí)不斷拓寬自己的知識(shí)面，自學(xué)其他一些相關(guān)知識(shí)，向著復(fù)合型人才的方向發(fā)展自己。大學(xué)期間，曾擔(dān)任班長、校陽光藝術(shù)團(tuán)團(tuán)長等職務(wù)，并積極組織參加學(xué)校的各類活動(dòng)，包括演講、歌唱、體育等比賽，并取得了不錯(cuò)的成績。四年的鍛煉使我具備了良好的溝通能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。通過自己自學(xué)能夠熟練的操作photoshop、cooledite等軟件。
通過自己多年的學(xué)習(xí)成長，我深信能夠做一名合格的公司員工！
高級(jí)管理人員承諾書篇九
我項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)公司的"管理方針"，本著"以人為本"的原則，特對業(yè)主和社會(huì)作出以下承諾：
1、我們在生產(chǎn)建設(shè)施工過程中，根據(jù)對各類危險(xiǎn)源和不利環(huán)境因素的`辯識(shí)，對施工過程中可能產(chǎn)生的高空落物、粉塵、污水、噪聲等因素進(jìn)行全面控制。盡可能地減少或預(yù)防事故發(fā)生和對環(huán)境的不利影響。
2、預(yù)防為主、加強(qiáng)宣傳、全面策劃、合理防范、改進(jìn)工藝。保證安全資源的落實(shí)，確保安全管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，為企業(yè)爭取最佳經(jīng)濟(jì)效益。
3、嚴(yán)格遵守國家和地方政府部門頒布的有關(guān)安全管理、環(huán)境管理法律、法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。
項(xiàng)目經(jīng)理：xxx。
xx年xx月xx日。
高級(jí)管理人員承諾書篇十
依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)要求，我單位鄭重承諾如下：
一、依法生產(chǎn)經(jīng)營，保證企業(yè)安全生產(chǎn)條件符合國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，落實(shí)建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”要求，杜絕非法生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)行為，杜絕違章指揮，強(qiáng)行違章冒險(xiǎn)作業(yè)行為。
二、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人自覺履行安全生產(chǎn)法定職責(zé)，把安全生產(chǎn)工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同計(jì)劃、同部署、同檢查、同落實(shí)。建立健全全員安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治責(zé)任制、各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，建立崗位責(zé)任清單，并監(jiān)督落實(shí)、檢查和考核。
三、依法建立安全生產(chǎn)管理機(jī)制，配備安全生產(chǎn)管理人員，按要求設(shè)置安全總監(jiān)，配備符合專業(yè)要求的注冊安全工程師，保證安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)發(fā)揮職能作用，安全生產(chǎn)管理人員履行安全管理職責(zé)。
員具備滿足安全作業(yè)要求的專業(yè)技能，從業(yè)人員具備本崗位安全生產(chǎn)和應(yīng)急處置的基本知識(shí)和安全操作技能。
五、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理，建立風(fēng)險(xiǎn)清單，落實(shí)管理措施。建立重大危險(xiǎn)源檔案，完善重大危險(xiǎn)源監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)和管理制度。定期開展工作場所職業(yè)病危害因素檢測，加強(qiáng)職業(yè)病危害防治，規(guī)范做好職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作。
六、建立健全事故隱患排查治理機(jī)制，定期組織開展隱患排查，及時(shí)消除事故隱患，落實(shí)事故隱患自查、自報(bào)、自改的閉環(huán)管理。隱患排查治理情況定期通過信息化平臺(tái)上報(bào)監(jiān)管部門，重大隱患及時(shí)上報(bào)。
七、規(guī)范作業(yè)現(xiàn)場安全管理，落實(shí)危險(xiǎn)作業(yè)審批制度，對交叉作業(yè)現(xiàn)場專人統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮，對發(fā)包工程項(xiàng)目、出租場所和設(shè)備的安全生產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)并加強(qiáng)監(jiān)督。加強(qiáng)設(shè)備設(shè)施管理，保證正常運(yùn)行，不使用國家命令淘汰、禁止使用的危及安全生產(chǎn)的工藝設(shè)備。
八、依法編制生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，制定危險(xiǎn)崗位應(yīng)急處置措施，定期組織演練。建立健全應(yīng)急管理隊(duì)伍，儲(chǔ)備必要的應(yīng)急物資、器材、裝備，發(fā)生事故后及時(shí)組織應(yīng)急處置，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。
從業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定足額繳納安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金或參加安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)。
十、定期向安全生產(chǎn)監(jiān)管部門或負(fù)有行業(yè)領(lǐng)域管理職責(zé)的部門報(bào)告落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任情況，自覺接受負(fù)有行業(yè)領(lǐng)域管理職責(zé)部門的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)，落實(shí)監(jiān)管部門提出的安全生產(chǎn)管理要求。
本單位嚴(yán)格執(zhí)行以上承諾，自愿接受職工、群眾、媒體以及有關(guān)部門的監(jiān)督，若有違反，依法承擔(dān)一切責(zé)任。
承諾單位（印章） 法定代表人（ 簽名 ）：
年月日
年月日
高級(jí)管理人員承諾書篇十一
本人作為煤礦的基層管理人員，是煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任人，是礦工生命的護(hù)衛(wèi)者，為保障礦工的身體健康、生命和財(cái)產(chǎn)安全，防止和遏制生產(chǎn)安全事故發(fā)生，聽從礦領(lǐng)導(dǎo)管理，高度重視落實(shí)國家總局《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》，切實(shí)保護(hù)煤礦工人生命安全，從根源上避免煤礦安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，樹立煤礦企業(yè)以人為本，安全生產(chǎn)的良好形象，在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)和義務(wù)，特此做出如下承諾，并隨時(shí)接受監(jiān)督檢查：
一、嚴(yán)格按照《七條規(guī)定》要求，結(jié)合我礦實(shí)際生產(chǎn)條件，落實(shí)好各環(huán)節(jié)的安全防范措施，加大監(jiān)督監(jiān)管，守規(guī)盡責(zé)；嚴(yán)格執(zhí)行管理人員入井帶班制度，與職工同上同下，明確責(zé)任，加大現(xiàn)場管理，著重解決現(xiàn)場存在的安全問題，為職工打造安全生產(chǎn)環(huán)境。
二、切實(shí)樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的理念，對本企業(yè)安全事務(wù)負(fù)有義不容辭的責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。
三、
樹立“一切事故都是可防可控”的理念，嚴(yán)格執(zhí)行煤礦行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守煤礦相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定，及時(shí)貫徹落實(shí)相關(guān)文件及會(huì)議精神。
四、不斷提高自己安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力，認(rèn)真組織開展“三違”和隱患排查治理工作，不違章指揮，監(jiān)督檢查對安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時(shí)糾正違規(guī)和違章行為。
五、按照相關(guān)制度要求，認(rèn)真組織召開和參加班前會(huì)，做好崗前危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控工作，切實(shí)做好隱患排查處理工作。
六、定期參加、組織安全生產(chǎn)工作會(huì)議，分析安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決、反應(yīng)安全生產(chǎn)中存在的問題。
七、嚴(yán)格遵守落實(shí)“行人不行車，行車不行人”制度；杜絕無風(fēng)、微風(fēng)、循環(huán)風(fēng)作業(yè)；發(fā)現(xiàn)瓦斯等異常情況時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行斷電撤人制度；加強(qiáng)頂板管理和提升運(yùn)輸設(shè)備的管理工作；堅(jiān)持有掘必探、先探后掘、先治后采的防治水方針。
八、安全生產(chǎn)，從我們管理人員樹立起表率作用，不斷強(qiáng)化和規(guī)范正確的安全行為，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的不斷提高，持續(xù)改進(jìn)在管理工作中的不足。若違反以上承諾，我愿意接受相關(guān)的處罰及處理。
xxx煤業(yè)有限公司。
礦長簽字：
時(shí)間：年月日。
高級(jí)管理人員承諾書篇十二
由于施工原因，我單位需要臨時(shí)占用、挖掘和實(shí)施該工程。為加強(qiáng)施工期間道路管線的安全保護(hù)，確保市政設(shè)施正常運(yùn)行，特作出如下承諾:。
3、在施工組織設(shè)計(jì)中，明確管道保護(hù)的'技術(shù)措施；
4、在事故應(yīng)急預(yù)案中，明確管道保護(hù)應(yīng)急救援預(yù)案；
5、地下管線情況不明的，確定不開工建設(shè)；
6、對于難以判斷的管道，未經(jīng)核實(shí)管道，不得開工建設(shè)；
7、發(fā)現(xiàn)管線有差異，可能對地下管線和管線維護(hù)產(chǎn)生影響時(shí)，應(yīng)立即停止施工；
8、在原有地下管線的“保護(hù)區(qū)”內(nèi)，不使用機(jī)械開挖。
以上承諾真實(shí)可靠，并將認(rèn)真履行。如有違反，應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任，接受相應(yīng)處理。
承諾人：xxx。
20xx年xx月xx日。
高級(jí)管理人員承諾書篇十三
根據(jù)公司《關(guān)于深入開展“五查五問五改進(jìn)”活動(dòng)的通知》，自己作為分公司項(xiàng)目部的基層管理人員，是分公司項(xiàng)目部安全生產(chǎn)責(zé)任人，是職工生命的護(hù)衛(wèi)者,為保障職工的身體健康、生命和財(cái)產(chǎn)安全，防止和遏制生產(chǎn)安全事故發(fā)生，聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理，高度重視落實(shí)國家總局《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》，切實(shí)保護(hù)職工人生命安全，從根源上避免安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，樹立企業(yè)以人為本，安全生產(chǎn)的良好形象，在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)和義務(wù)，特此做出如下承諾，并隨時(shí)接受監(jiān)督檢查：
一、嚴(yán)格按照《七條規(guī)定》要求，結(jié)合分公司項(xiàng)目部實(shí)際生產(chǎn)條件，做好各環(huán)節(jié)的安全防范措施，加大監(jiān)督監(jiān)管，守規(guī)盡責(zé)；嚴(yán)格執(zhí)行管理人員入井帶班制度，與職工同上同下，明確責(zé)任，加大現(xiàn)場管理，著重解決現(xiàn)場存在的安全問題，為職工打造安全生產(chǎn)環(huán)境。
二、切實(shí)樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的理念，對本企業(yè)安全事務(wù)負(fù)有義不容辭的責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。
貫徹落實(shí)相關(guān)文件及會(huì)議精神。
四、不斷提高自己安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力，認(rèn)真組織開展“三違”和隱患排查治理工作，不違章指揮，監(jiān)督檢查對安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時(shí)糾正違規(guī)和違章行為。
五、按照相關(guān)制度要求，認(rèn)真組織召開和參加班前會(huì)，做好崗前危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控工作，切實(shí)做好隱患排查處理工作。
六、定期參加、組織安全生產(chǎn)工作會(huì)議，分析安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決、反應(yīng)安全生產(chǎn)中存在的問題。
八、安全生產(chǎn)，從我們管理人員樹立起表率作用，不斷強(qiáng)化和規(guī)范正確的安全行為，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的不斷提高，持續(xù)改進(jìn)在管理工作中的不足。若違反以上承諾，我愿意接受相關(guān)的處罰及處理。
承諾人：蘇永喜范永會(huì)蘇愛忠常友陳國勝時(shí)間:2014年8月1日。
高級(jí)管理人員承諾書篇十四
為確保部門在生產(chǎn)過程中實(shí)現(xiàn)“三無”（即個(gè)人無違章、崗位無隱患、部門無事故），追求生產(chǎn)安全零事故，本人自愿承諾做到如下：
（一）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人督促、檢查、幫助、指導(dǎo)各項(xiàng)安全管理工作，并在職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)安全生產(chǎn)相應(yīng)監(jiān)督管理責(zé)任。
（二）認(rèn)真督促部門執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)以及公司安全生產(chǎn)的規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，并督促、檢查執(zhí)行情況；接受安監(jiān)科和公司的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
（三）負(fù)責(zé)組織新入職人員、復(fù)工人員和轉(zhuǎn)崗人員的安全教育培訓(xùn)工作，并做好安全管理建檔和上報(bào)工作。
（四）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織制定和修改完善本單位安全管理規(guī)章制度和安全技術(shù)措施，崗位安全規(guī)程和其它安全規(guī)章制度；安全目標(biāo)和考核指標(biāo)及考核辦法，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。
危險(xiǎn)點(diǎn)、危害點(diǎn)、事故易發(fā)點(diǎn)的檢查，使之處于良好狀態(tài)，在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患及時(shí)督促有關(guān)人員進(jìn)行整改，問題和隱患嚴(yán)重的應(yīng)立即報(bào)告部門負(fù)責(zé)人或安監(jiān)科，并做好各種記錄臺(tái)賬。
（七）積極參加本部門新建、改建、擴(kuò)建、技改大修項(xiàng)目會(huì)審和驗(yàn)收工作，在施工中督促、檢查安全技術(shù)要求的落實(shí)情況。
（八）根據(jù)相關(guān)規(guī)定和要求，督促勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放和使用。
（九）認(rèn)真準(zhǔn)備各種安全培訓(xùn)資料，每月組織不少于一次的安全培訓(xùn)資料，按計(jì)劃完成培訓(xùn)工作。
（十）參加事故或未遂事故的調(diào)查分析，提出防范措施，負(fù)責(zé)做好事故的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)、建檔工作。
（十一）積極推進(jìn)糖廠安全管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作和安全標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作。
（十二）積極、主動(dòng)完成部門及公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)安全工作任務(wù)。
（十三）嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律不脫崗、離崗、串崗、睡崗，不帶病上崗，不酒后上崗，不帶情緒上崗，上崗前不服用催眠藥物。
（十四）在工種和生活中團(tuán)結(jié)互助，發(fā)生事故時(shí)，積極參與事故搶險(xiǎn)救災(zāi)、搶救傷員。
（十五）督促、檢查、指導(dǎo)各班組安全值日員和外包單位專職安全員的各項(xiàng)安全管理工作。
違反規(guī)定按照《廖平糖業(yè)有限責(zé)任公司糖廠規(guī)章制度、部門職責(zé)、人員崗位職責(zé)及考核辦法匯編（試行）》中安全專項(xiàng)處罰條款進(jìn)行處罰。
：20xx年1月1日至20xx年1月1日。
承諾人簽字（不允許代簽）：
年月日