合同是以書面形式確認和記錄交易內容，以確保雙方權益的安全性。在起草合同時，應遵守法律法規(guī)，并根據實際情況進行合理的約定。以下是小編為大家收集的合同范本，供大家參考和借鑒。
補充勞動合同違法篇一
甲方：
乙方：
甲、乙雙方在平等自愿、協商一致之基礎上訂立本協議，作為《勞動合同》之附件共同遵守并履行以下事項：
一、乙方同意遵守甲方現行各項規(guī)章制度，盡職盡責，服從公司工作安排及崗位/職務調動。
二、乙方愿意接受甲方的試用期為個月，試用期薪金按公司《工資標準》執(zhí)行發(fā)放，試用期內乙方工作表現不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以書面形式通知解除雙方勞動關系而不作任何補償。(此條只適用于試用期員工)。
三、乙方同意按公司規(guī)定繳齊所有證件后購買社會保險。
四、乙方同意甲方每月薪金發(fā)放按以下組成執(zhí)行：
1.崗位工資：元。
2.職務工資：元(該部份工資已含每月固定加班費)。
3.浮動工資：元。
4.用餐津貼：元。
5.住房津貼：元。
6.通訊津貼：元。
7.交通津貼：元。
乙方同意按《工資標準》執(zhí)行上述工資待遇。
五、乙方通過試用期后，因個人原因提出辭職，必須提前天以書面形式申請，如未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，乙方擅自離職，甲方將以乙方一個月薪金總額代替天通知期，并有權追究乙方違反勞動合同及本補充協議而給甲方造成損失的經濟責任和法律責任。
六、甲方是從事房地產服務行業(yè)，乙方在職責范圍內需要超時工作可享受加班待遇;乙方在職責范圍外因公司工作需要安排在節(jié)假日上班，公司給予補休或支付加班工資，補休后不再支付加班工資。
七、如有下述情況發(fā)生，甲、乙雙方之《勞動合同》視為終止：
2.甲、乙雙方所簽定之《勞動合同》期屆滿后雙方勞動關系自然終止。
八、本協議、《員工手冊》等公司現行的規(guī)章制度為甲、乙雙方所簽訂之勞動合同不可分割之附件，具有同等法律效力。
九、此協議書一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自蓋章(或簽名)之日起生效。
甲方：乙方：
日期：年月日日期：年月日
補充勞動合同違法篇二
中海海員對外技術服務有限公司(甲方)與受聘船員____(乙方)就甲方派遣乙方到_____公司______輪任_____職工作事宜，雙方自愿簽勞務合同如下：
1、甲方義務。
a、負責與船東簽訂勞務外派協議，負責向乙方解釋本外派合同，說明工作性質和內容。維護乙方在外派期間的合法權益。
b負責辦理派遣乙方赴外輪工作的有關出國手續(xù)。負責辦理乙方的外籍證件。辦證費用根據甲方與船東或其管理者簽訂的合同約定執(zhí)行。
c對乙方有絕對領導權，有責任監(jiān)督乙方在派出期間的行為。
2、已訪義務。
a身體健康，具有符合甲方要求的合格的遠洋船員資格。
b絕對服從甲方領導，同意并服從甲方與船東或其管理者簽訂的勞務外派協議，同意并承諾嚴格履行本合同的各項規(guī)定。
c遵守所服務的船舶所有者或其管理者的規(guī)章制度，服從上級船員的指揮。遵守國際法規(guī)，為個人行為負責。
d必須具備海員證、護照、船員服務簿、船員專業(yè)訓練合格證書、適任證書(高級船員)等有關證件。所有證件應當符合中國海事局對船員的要求。負責提供甲方所需的其他證明材料及辦證用照片(自費)等。
1、本合同期限為___個月(在船期間)。合同起止日期按甲方與船東或其管理者簽訂的協議執(zhí)行。合同期內乙方不得擅自離船終止服務。
2、乙方在合同期內因任何個人原因請求辭職均視為違約，由此產生的下船交通費用由乙方自負，同時扣發(fā)全部合同獎金。
3、乙方如遇配偶或直系尊親病?；蚺e喪之事，要在征得甲方同意后，方可提前離船。下船的交通及食宿費用甲、乙雙方各負責一半。
a本合同屆滿時，如船舶在航行中或?？坎环奖阒劭?，則合同自動延續(xù)到船舶到達船員可以離船之港口。合同屆滿時如船舶在遠離中國之港口，且?guī)讉€月后才能抵達遠東港口，乙方有義務繼續(xù)履行合同直至船舶回到遠東地區(qū)方便下船之港口。
b乙方因工傷、病，且有醫(yī)生證明或由于船舶原因及不可抗拒原因造成乙方不能繼續(xù)在船工作的，從下船之日起，合同自行終止。
c本合同期內，根據船東安排調遣乙方到其它船舶工作，乙方應服從安排，本合同繼續(xù)履行。
d乙方在船上工作時間為8小時/天，每周七天。因船上工作需要加班時，除非得到船長的批準，乙方不得以任何理由拒絕(大副、大管輪每天上午安排、帶領、監(jiān)督本部船員工作)。
1、在合同期內實行國外工資制，外幣工資標準按本合同本條第二款的標準執(zhí)行。
2、乙方在合同期內的工資標準(以美元計算)：a=b+c。
a合同工資總額:_usd____(美元____元整)/月。
b合同獎金：___usd____(美元____元整)/月。
c實際每月留船薪：usd____(美元____元整)/月。
3、乙方的合同獎金，在合同履行期間，暫由甲方保管，待乙方完成合同后，由甲方代船東或其管理者一并發(fā)還(不計利息)。如乙方違約，則根據合同規(guī)定，酌情扣發(fā)部分或全部合同獎金。
4、乙方因正常履行合同上、下船的交通及食宿費用(指接到甲方通知從實際居住地至集結地和返回中國下船港至實際居住地)，按甲方規(guī)定的標準由甲方負擔。
4、甲方與乙方為勞務關系。合同期內乙方在國內的其他福利待遇及其家屬生活問題與甲方無關。
1、乙方在合同期內因違反船東或甲方的規(guī)定或國家外事紀律，發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆、玩忽職守、消極怠工、無理取鬧、不服從指揮以及工作不稱職等原因而被遣返，甲方有權扣除乙方部分或全部合同獎金。同時有權向乙方追償由此給甲方造成的其它經濟損失。
2、乙方因違反船舶?？康胤伞⒎ㄒ?guī)而被刑事處罰或罰款時，刑事責任乙方自行承擔，罰款由乙方自負。甲方有權扣除乙方的全部合同獎金并向乙方追償由此給甲方造成的經濟損失。
3、乙方承諾完全同意本合同規(guī)定的薪酬標準，并承諾在合同期內不向任何組織就船員薪酬問題提出要求，不接受任何組織或在其影響下由船東或管理者支付的額外報酬。對于在國際組織強行要求下船東或管理者支付的合同工資以外的報酬，乙方有義務全額將此報酬返還船東或管理者。違反本規(guī)定者，甲方有權以此數額為標準從乙方合同獎金中扣除，同時保留向乙方追償因此而產生的其他經濟損失的權利。
1、乙方在合同期內享有與船上其他船員同等的勞動保護權利。甲方按船東規(guī)定發(fā)給乙方工作服或工作服費用。
2、甲方保證船東或其管理者為乙方辦理合同期間的人身意外保險。乙方在合同期內因工傷、亡，甲方負責向船東或其管理者索要保險公司按規(guī)定賠付的保險金，并全部交付乙方或乙方的法定繼承人(或指定受益人)。乙方在合同期內因工傷、病住院，醫(yī)療費用由船東或其管理者支付。甲方負責督促船東或其管理者按合同規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方不得挪用支付給船員的因工傷、亡賠償金;乙方也不得向甲方索要超出船東或其管理者賠付標準以外的補償。
4、乙方在船期間，由于潛在的疾病突發(fā)或乙方有意隱瞞的舊病復發(fā)，其在船期間的治療費按甲方與船東或其管理者簽訂的合同規(guī)定辦理，甲方不再負責其再次發(fā)作后的治療費用。
5、乙方在上船前及合同終止后發(fā)生的疾病及意外人身傷害與甲方無關。
6、乙方在合同期內罹患、發(fā)現的下列疾病，醫(yī)療費用由乙方自負：
各種性病;鑲牙;乙方在未上船前已經患有的各種慢性疾病，
1、本合同于_____年___月__日在____簽訂，共兩份，甲、乙雙方各一份，具有同等效力。
2、本合同解釋權在甲方。
3、甲乙雙方發(fā)生糾紛，應協商解決。協商不成，可提交中國海事仲裁委員會仲裁。該仲裁為終局仲裁。
甲方：
乙方：
______年______月_______日。
補充勞動合同違法篇三
甲方:。
乙方:?。
為使甲乙雙方權益均得到有效保障,經雙方協商一致,簽訂如下補充條款.該條款作為勞動合同附件,其與勞動合同具有同等效力,不因勞動合同的個別條款失效而失效.
一、薪酬。
甲方按甲方依法制定的工資管理制度標準發(fā)放乙方薪酬。公司薪酬主要由：基本工資(含保密費)、職務工資、績效工資、技能工資、加班工資等構成。職務工資以公司所聘用崗位對應工資進行發(fā)放，績效工資根據績效考評結果進行發(fā)放，技能工資為具有專業(yè)技術資格證書或者專業(yè)技能上崗證書并被聘用到相關崗位后進行發(fā)放，加班工資按國家規(guī)定進行核算發(fā)放。
對領取技能工資人員的專業(yè)技術資格證書或者專業(yè)技能上崗證書，若由甲方統一辦理的，其原件必須保存在公司行政企管部;若乙方自行辦理的，其原件自行保存并在公司留存復印件。
二、保密條款。
1、在崗期間，無論乙方從何種途徑了解或掌握甲方的經營管理、內部決策、決議、財務資料，工程資料、業(yè)務資料及各項經濟合同等信息資料，均負有保密義務，在甲方支付的基本工資中，含保密費用。
2、乙方必須嚴格遵循公司保密制度，謹守職業(yè)道德，做到：不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說，不該收的不收。
3、乙方在勞動合同期滿或勞動合同終止后24個月內，必須保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方許可，乙方不得擅自對外披露。
4、如因失、泄企業(yè)機密給甲方或利益方造成重大經濟損失(指一萬元及以上)及嚴重損害企業(yè)信譽的，甲方將依法追究乙方的經濟及法律責任，并解除勞動合同，且甲方不用支付乙方任何經濟補償。
三、崗位異動。
經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。
四、特別告知事項。
(一)如乙方存在下列情形之一者，甲方將有權解除勞動合同，對乙方予以辭退，并無需對乙方進行任何經濟補償。觸犯國家法律的，還將移交司法機關處理。
1、試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重失職或徇私舞弊，使公司利益遭受嚴重損害或造成嚴重影響的直接責任者。
3、在重、特大事故和重大突發(fā)事件處程中拖延懈怠和推諉塞責，造成嚴重后果者。
4、因管理不善或不認真履行崗位責任，造成所轄資產流失金額達到一萬元以上者。
5、責任意識淡薄，致使引發(fā)重大責任事故，使公司利益遭受嚴重損害或造成嚴重影響者;。
6、瞞報、虛報、遲報重大突發(fā)事件、事故或重要情況、重要數據，造成嚴重后果者;。
7、嚴重違反公司體系、制度和流程規(guī)定，盲目決策和指揮，造成嚴重損失或嚴重影響者;。
9、商務活動中損害公司形象或造成嚴重經濟損失者;。
10、仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒，擅用公司名義或涂改偽造單據、證明者;。
11、財務人員配合他人虛報有關票據或做帳弄虛作假者;。
1/2。
12、非法竊取、出賣、利用公司商業(yè)秘密，違反上述保密條款者;。
13、不服從正常的崗位調整或上級的指揮調遣，無故拖延、中止或拒絕工作者;。
14、未經允許，罷工、集會、派發(fā)、張貼煽動性刊物、標語者;。
15、直屬上級對下屬人員明知嚴重失職、徇私舞弊，而予以隱瞞庇護或不為舉報者;。
16、辱罵、歐打、侮辱或威脅同事、領導，擾亂工作秩序者;。
17、盜竊、損毀、破壞公司或私人財物者;。
19、被依法追究刑事責任者;。
20、未經許可兼職者;。
21、個人信息登記、人事合同填寫謊報、瞞報者;。
22、上班時間喝酒、賭博者。
23、甲方認為其他應給予辭退的項目。
上述條款中的嚴重損失，具體金額均為一萬元及以上。
(二)合同到期后，在甲方保持同等條件的情況下，乙方不再簽署勞動合同者，或合同履行期間乙方主動離職的，甲方將不予支付經濟補償。
(三)有下列情形之一的，甲方可提前一個月書面通知乙方解除勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作者;。
(四)對于合同中需要變更的事項，甲乙雙方均需用書面方式予以確認，如因一方發(fā)生諸如地址、聯系方式等變更的，應立即用書面形式告知另一方。如因未及時告知而導致相關資料或信息無法送達，其后果由變更方自行承擔。
甲方對涉及乙方權益的相關文件或決議，除有乙方本人親自簽收外，還可以通過電子郵件、信件、報紙公告或緊急聯系人代為簽收等其他方式進行送達，其效力等同于乙方本人簽收。如因乙方發(fā)生上述信息變更而未告知甲方，導致甲方所做的相關規(guī)定及決議等無法及時送達的，其后果由乙方自行承擔，不能以此作為抗辯理由對抗甲方的正常決定。
三、未盡事宜，甲乙雙方可另行協商，簽署相關協議。
四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效后，具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
補充勞動合同違法篇四
甲方：
乙方：
甲、乙雙方在平等自愿、協商一致之基礎上訂立本協議，作為《勞動合同》之附件共同遵守并履行以下事項：
一、乙方同意遵守甲方現行各項規(guī)章制度，盡職盡責，服從公司工作安排及崗位/職務調動。
二、乙方愿意接受甲方的試用期為個月，試用期薪金按公司《工資標準》執(zhí)行發(fā)放，試用期內乙方工作表現不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以書面形式通知解除雙方勞動關系而不作任何補償。（此條只適用于試用期員工）。
三、乙方同意按公司規(guī)定繳齊所有證件后購買社會保險。
四、乙方同意甲方每月薪金發(fā)放按以下組成執(zhí)行：
1。崗位工資：元。
2。職務工資：元（該部份工資已含每月固定加班費）。
3。浮動工資：元。
4。用餐津貼：元。
5。住房津貼：元。
6。通訊津貼：元。
7。交通津貼：元。
乙方同意按《工資標準》執(zhí)行上述工資待遇。
五、乙方通過試用期后，因個人原因提出辭職，必須提前天以書面形式申請，如未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，乙方擅自離職，甲方將以乙方一個月薪金總額代替天通知期，并有權追究乙方違反勞動合同及本補充協議而給甲方造成損失的經濟責任和法律責任。
六、甲方是從事_____服務行業(yè)，乙方在職責范圍內需要超時工作可享受加班待遇；乙方在職責范圍外因公司工作需要安排在節(jié)假日上班，公司給予補休或支付加班工資，補休后不再支付加班工資。
七、如有下述情況發(fā)生，甲、乙雙方之《勞動合同》視為終止：
2。甲、乙雙方所簽定之《勞動合同》期屆滿后雙方勞動關系自然終止。
八、本協議、《員工手冊》等公司現行的規(guī)章制度為甲、乙雙方所簽訂之勞動合同不可分割之附件，具有同等法律效力。
九、此協議書一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自蓋章（或簽名）之日起生效。
甲方：乙方：
日期：年月日日期：年月日
補充勞動合同違法篇五
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
經甲乙雙方協商一致，達成以下勞動合同補充協議：
一、試用期間，若甲乙雙方任何一方提出解除勞動合同，可以及時解除勞動合同。
二、培訓。
1、乙方在甲方錄用后，崗前培訓不合格者，甲方有權解除合同。
2、由甲方提供條件對乙方進行培訓的，培訓前甲乙雙方須簽訂《培訓合同》或者培訓協議，若乙方未按《培訓合同》規(guī)定的服務年限服務于甲方，乙方應當按《培訓合同》的要求，承擔相應的違約責任，并給予甲方相應的賠償。
3、本條第2款中的培訓費用由乙方先行墊付，培訓合格后由甲方支付，若不合格，則甲方不給予支付。
三、保密。
1、乙方按照甲方的要求嚴守甲方的秘密，未經甲方書面同意，不得將甲方的任何資料以任何方式向甲方內外的任何無關人員透露，或將該資料用于不涉及乙方在甲方工作范圍內的任何目的。
2、本合同終止或解除時，乙方持有的甲方的任何資料應交還給甲方，若乙方拒不交還，甲方有權不予結算相關手續(xù)。
3、乙方違反本條規(guī)定的，按甲方的有關規(guī)定處理。
1、乙方應遵守甲方所制定的各項管理規(guī)章制度、員工手冊、本合同的所有條款及國家的相關規(guī)定，若乙方違反，甲方將視其情節(jié)輕重，按照甲方的各項管理制度的規(guī)定作出處理。
2、因為乙方違反甲方勞動紀律和相關管理規(guī)定或者因受到甲方的處分而進行的報復行為而給甲方造成損失的，則應對甲方予以賠償，后果均由乙方本人承擔。
五、乙方有下列情形之一者，甲方可隨時解除勞動合同：
1、符合《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條、《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定的。
2、虛領甲方的工資或其他報酬的;多報加班費、誤餐費、差旅費的，協助他人進行此類行為的。
3、將補充條款第三條所述的保密資料用于未經甲方同意的用途，或拿走甲方或他人財物的。
4、挪用公款、盜竊甲方或他人財物的。
5、在向甲方求職過程中采取欺騙行為的。
6、乙方未按照本合同按時足額向甲方提供相應的勞動義務的。
7、經單位考核，次未達到業(yè)績考核標準。
8、嚴重違反甲方人事規(guī)章制度的。
六、乙方有下列情形之一者，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同，且不予支付經濟補償金。
1、符合《勞動法》第二十四條、二十六條、二十七條，《勞動合。
同法》第四十條的、四十一條規(guī)定的。
2、未經甲方同意，接受甲方客戶重禮的。
3、在本合同服務期內，為其他單位或主體工作的。
4、拒不服從甲方負責人或甲方部門負責人的合法指令的。
1、符合《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定的，乙方可以解除勞動合同。
2、其他情況下，乙方有正當理由向甲方提出解除勞動合同的，須提前30日向甲方提出書面申請。并承擔本合同約定的相應違約責任。且乙方應當按照《勞動合同法實施條例》第二十六條的規(guī)定對甲方承擔責任。
八、在本合同期限內，甲方可以根據單位運作情況，結合單位的薪酬管理制度，調整乙方的薪酬。在乙方待崗期間，甲方支付乙方%的當地最低工資作為生活費。乙方待崗超過三個月的，甲方有權單方解除乙方的勞動關系，相關手續(xù)按法律規(guī)定和雙方約定予以辦理。
九、在本合同期限內，甲方可以根據自己的管理狀況調整乙方的工作崗位和工作場所。乙方應服從工作安排。調整后甲方可根據工作崗位重新核定乙方的工資報酬。但是調整后的薪酬不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。
十、乙方在與甲方簽署本合同時不得與其他單位或雇主有勞動關系，如果乙方隱瞞其與其他單位或雇主已有的勞動關系，所造成的任何損失均由乙方個人負責。給甲方造成損失的，乙方須予以賠償。
十一、關于社會保險事項，甲乙雙方按照約定和法律的規(guī)定予以執(zhí)行。
十二、其他情況甲方與乙方解除勞動合同的通知時間可以采取提前一個月通知乙方的方式，也可以采取多計發(fā)一個月工資視為提前一個月通知乙方的方式。
甲方：乙方：
日期：日期：
補充勞動合同違法篇六
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：
一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務二年的，須按每月_____元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、甲方為提高公司員工的業(yè)務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業(yè)務培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務不期限。如：培訓一部：培訓師服務三年;培訓二部：野外運動教練服務兩年;客服部：客服專員服務兩年。銷售部：銷售代表服務一年;策劃部：網頁設計服務一年：
四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月_____元賠償金計，二年的須按每月_____元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：乙方：
法人代表委托人：身份證：
日期：日期：
補充勞動合同違法篇七
甲方：
乙方：
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：
一、甲方在錄用乙方后甲方為提高公司員工的業(yè)務水平根據乙方的實際工作崗位給予相應的業(yè)務培訓，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務一定期限。本協議暫定乙方為甲方服務五年。(20xx年7月20日至20xx年7月19日)。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務五年的，所有因培訓甲方支出的費用由乙方負擔，甲方將從乙方薪資中扣回，若乙方在扣清費用前離職(包括申請辭職與嚴重違反公司規(guī)章而被辭退)，須繳清所欠剩余款項方可離職。否則，甲方將追究乙方法律責任。
三、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
四、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
補充勞動合同違法篇八
甲方：乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在《勞動合同》的基礎上，平等協商，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議條款。
一、在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：
1、乙方提供的履歷、體檢、學歷證書等相關資料有弄虛作假的;。
2、不符合《職位說明書》中的相應條件和要求的;。
3、違反甲方規(guī)章制度的;。
4、其他不符合錄用條件的情形。
試用期內乙方解除勞動合同，應提前三日通知甲方。
二、甲方的工資應遵循按勞分配原則。甲方有權依據經營或市場需要調整薪資制度、薪資標準和員工工資的結構組成。甲方每月不晚于20日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于當地最低工資標準。
三、保密條款。
第一條乙方為完成甲方工作任務所創(chuàng)作的作品為職務作品，乙方享有署名權，該職務作品著作權的其他權利由甲方享有。乙方執(zhí)行甲方的任務或者主要是利用甲方的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造，專利申請權利及專利權歸甲方所有。執(zhí)行甲方的工作任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造，包括：
1、乙方在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造;。
2、乙方履行甲方交付的本職工作之外的任務所做出的發(fā)明創(chuàng)造;。
4、其他依法應認定為執(zhí)行甲方的工作任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造。利用甲方的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。
第二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密等專有信息，專有信息指由甲方或以甲方名義開發(fā)、創(chuàng)造、發(fā)現、使用、保存的在生產、技術、經營、管理等領域與甲方相關的信息。甲方的商業(yè)秘密指不為外界悉知，能夠為甲方帶來經濟利益，具有實用性的且甲方采取了相應保密措施的關于經營、管理、技術、財務等領域的甲方技術和經營信息，或屬于第三方但甲方對該第三方承擔了保密義務的任何信息，雙方確認該等信息甲方均已經通過成文或不成文的工作紀律、內部制度或工作慣例予以保密。甲方有權單方確認與甲方經營和銷售有關的未向社會公開或只在一定范圍內公開的信息、數據、資料等為公司秘密。甲方商業(yè)秘密內容及范圍包括但不限于以下內容：
1、保密內容:。
凡屬甲方內部不為公眾所知，被他人知曉可能會給甲方帶來經營損失等不利結果的信息、事件或資料等，都屬于保密內容。包括但不限于以下內容：
3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、物流資料等;。
4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。
2、保密范圍:。
2)乙方在勞動合同期內職務發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術;。
3)乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;。
4)乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。
第三條在合同期內及合同終止后約定時間內，乙方不得違反甲方有關勞動紀律規(guī)定，直接或間接從事與甲方具有競爭性質的活動。乙方違反保密條款規(guī)定，甲方可依據本單位相關規(guī)章制度，給予相應處分，直至解除勞動合同。
四、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第一條乙方給甲方造成1000元以上的經濟損失或者乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方可以解除本合同：
第二條乙方有《勞動合同法》第四十二條的情況的，甲方可依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同。
第三條乙方因合同終止、解除等原因離開甲方單位的，應按照甲方離職相關規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，乙方辦理所有離職手續(xù)并經授權領導審批后，方可結算并發(fā)放離職工資。
五、乙方認可并承諾遵守甲方的規(guī)章制度，甲方通過internet\intranet互聯網、公司oa辦公系統、郵件、紙制版等但不限于以上形式，向乙方公示甲方的公司規(guī)章制度，均視為有效。公司制度重新修訂后，以新制度為準。
六、附件：
附件1：《職位說明書》。
附件2：《培訓協議》。
附件3：《員工手冊》。
附件4：《員工行為規(guī)范》。
附件5：《管理者行為規(guī)范》。
附件6：甲方現行和增加、修訂的各項規(guī)章制度。
七、本協議為《勞動合同》的補充協議，本協議內容與《勞動合同》內容不一致的，以本協議為準。
八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
補充勞動合同違法篇九
乙方工號：_____________。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于________年____月____日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：
一、工作考評的相關規(guī)定。
1、1乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。
1、2甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇;甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。
二、保密條款。
2、1下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。
(3)甲方依照法律規(guī)定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項;。
(4)其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術信息與經營信息。
2、2乙方的保密義務：
(1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事。
第二職業(yè);。
(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。
(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密;。
(5)乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何。
第三方使用甲方的商業(yè)秘密;。
(6)乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
(7)乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。
2、3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。
2、4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。
三、公司制度的執(zhí)行。
3、1乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。
3、2本協議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(a辦公系統)發(fā)布的，包括但不限于：質量類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務性制度流程等。
3、3乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(包括但不限于現有的a辦公系統、資金管理系統、人事工資管理系統、合同管理系統、檔案管理系統、銷售管理系統、倉庫管理系統等及今后建立并使用的信息系統)中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。
3、4乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務單位或結算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為;若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。
四、工資組成和發(fā)放。
4、1工資的組成。
(1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。對于年薪基數小于人民幣5萬元的員工，其月薪為年薪基數的90%12;對于年薪基數大于人民幣5萬元(含)的員工，其月薪為年薪基數的70%12;公司另有規(guī)定的，月薪按另行約定的比例執(zhí)行;銷售系列(含招商)的員工，看看解除勞動合同。月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。
(2)員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資為月薪的70%，績效工資為月薪的30%。基本工資根據員工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資)。
(3)年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數，結合員工年度考核情況(員工年度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不得享受年終獎)，在年底一次性支付給員工的獎金。對于年薪基數小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數為年薪基數的10%。對于年薪基數大于人民幣5萬元(含)的員工，年終獎基數為年薪基數的30%;公司另有規(guī)定的，其年終獎基數按另行約定的比例執(zhí)行。
(4)員工年度內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。
4、2工資的發(fā)放。
(1)員工每月的工資在次月____日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結束的。
第一個工作日。員工的年終獎在年終總結后一次性發(fā)放。
(2)員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎?？己四甓戎型倦x職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎。
5、1除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
(1)在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;。
(2)未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事。
第二職業(yè)的;。
(3)甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的。甲方根據上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經濟補償金或賠償金。
5、2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。
5、3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續(xù);若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。
六、違約責任。
6、1乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方________年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足________年的按________年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續(xù)賠償。
第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：
(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;。
(2)甲方為其支付的駕駛培訓、專業(yè)培訓等費用;。
(3)甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等;。
(4)對生產經營和工作造成的直接經濟損失;。
(5)由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。
七、免責申x乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
八、處罰與賠償。
8、1甲方根據公司獎懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
8、2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。
九、甲方有關的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規(guī)章制度。
十、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
十一、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：___________。
日期：________
乙方：____________。
日期：________
補充勞動合同違法篇十
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。
1、經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。
2、甲方與乙方協商一致后確定乙方月工資為人民幣元(其中月基本工資為人民幣元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數。基本工資之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據)，試用期工資為元，上述工資均為稅前工資。
3、保密義務：甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度(包括工作規(guī)范、業(yè)務流程等)、客戶信息等經營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員。
4、雙方約定的其他事項。
4.1乙方接受甲方出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓協議約定各自的權利和義務，該協議作為勞動合同的補充。
4.2勞動合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時間提供辦理錄用和社會保險手續(xù)的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。
4.3勞動合同期間，甲方發(fā)現乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。
5、其他:本合同補充條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方蓋章：
簽訂日期年月日簽訂日期年月日
乙方簽字：
補充勞動合同違法篇十一
1、乙方工作應達到甲方績效考核要求和其他有關要求標準。乙方在工作期間，需服從甲方的管理，并按照合同約定的職位描述及考核標準，按質按量的完成工作任務。
2、甲方每月15日左右通過銀行轉帳方式以貨幣形式支付乙方工資，乙方對當月工資有異議的，應當自工資發(fā)放之日起3日內向甲方人力資源部提出工資異議申請。逾期沒有提出的，視為乙方放棄申訴權利。
3、甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為公司注冊地所在政府規(guī)定的最低工資標準或按國家及公司有關規(guī)定執(zhí)行。
4、本合同中約定的乙方的住址為勞動合同履行期間乙方的唯一住址，該住址將視為甲方向乙方發(fā)送相關法律文書的唯一住址，而不論送達的通知由誰簽收。乙方住址變更的需向甲方書面提交住址變更通知，沒有提交書面通知的，乙方承擔相應的法律責任。
5、由甲方出資參加專業(yè)技術培訓的員工,應與甲方另行簽訂《培訓協議》，并按照培訓協議的約定履行。
6、解除或終止勞動合同時，乙方需要向甲方支付違約金、損害賠償金或返還欠款的，乙方同意甲方單方將其尚未發(fā)放的工資、獎金直接予以充抵。
7、甲方通過員工大會、公示和公司網站等方式公布的各項規(guī)章制度，乙方應當定期學習，并認真遵守和嚴格執(zhí)行。
8、甲乙雙方簽訂勞動合同之前，乙方需向甲方出具與。
原單位的解除勞動合同證明，乙方還需向甲方如實告知與勞動合同直接相關的非個人隱私性的情況，如是否仍在原單位的競業(yè)限制期內等。
9、甲乙雙方簽訂勞動合同之前，乙方應當保證所提供的歷史背景、工作經驗、學歷證書、各項專業(yè)證書、求職簡歷的任何信息等所有資料都是真實可查的，如在簽署本合同之后，甲方發(fā)現乙方提供的上述信息存在欺詐的，甲方有權隨時解除乙方勞動合同，并無需支付任何經濟補償。
10、甲乙雙方簽訂勞動合同之前，甲方需向乙方如實告知工作條件、職業(yè)危害、安全生產狀況，以及乙方需要了解的其他情況。
11、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向甲方公司注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
12、本合同的附件如下：員工承諾書、山東省置業(yè)有限公司各項規(guī)章制度及用人單位各項規(guī)章制度等等。上述附件與勞動合同具有同等的法律效力。
員工承諾書。
本著誠實信用的原則，乙方莊嚴的承諾以下事項，并自愿受其約束:。
1、乙方承諾在與甲方簽訂勞動合同時，與任何用人單位之間不存在勞動關系，并且不存在任何沒有處理完的法律責任。如果該承諾不屬實，則乙方與原用人單位之間的勞動糾紛由乙方獨立承擔相應的責任，甲方不承擔任何連帶責任，并有權隨時解除乙方的勞動合同。
2.乙方承諾在與甲方簽訂勞動合同時，已經清楚的知道甲方各項規(guī)章制度的公示方式，并愿意在勞動合同履行的過程中定期的予以學習，且受其約束。
3、乙方承諾，本人愿意服從山東省置業(yè)有限公司范圍內規(guī)定的有關人事調動安排，并自覺配合公司做好與原單位和調入單位的相關離、接手續(xù)工作。
4、其他承諾事項。
該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。
本人簽名：
補充勞動合同違法篇十二
甲方：
乙方：
甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同書》，經充分、平等協商，現甲乙雙方就就勞動合同未盡事宜，達成如下補充協議：
一、乙方擔任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據乙方工作能力、實際表現、考核結果及工作需要調整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點。
二、乙方崗位職責。
1、認真并及時完成公司領導及業(yè)務經理下達的任務及計劃;。
3、積極開拓新市場，縮小產品及服務覆蓋的盲區(qū)，不斷完善銷售網絡;。
4、負責銷售合同的簽訂、履行及管理等相關工作，協調處理各類市場問題;。
5、協調貨源需求情況，制定并溝通貨源調配計劃;。
6、協助業(yè)務經理確保銷售回款、發(fā)票的正常收回;。
7、做好所轄各級市場的維護工作，定期回訪客戶;。
8、協助業(yè)務經理完成標書制作;。
9、接待來訪客戶，綜合協調日常銷售事務。
三、乙方承諾自愿遵守本協議第二條約定的崗位職責及甲方的相關規(guī)定，若有違反給甲方造成損失的應承擔賠償責任。
四、乙方薪金。
1、乙方試用期的工資標準為元。
3、乙方離職時，造成甲方有未收回款項的，乙方需負責催收。乙方不催收的，應按照在甲方最后連續(xù)6個月工資收入向甲方支付賠償金，造成的損失大于賠償金的，乙方應按實際數額賠償甲方損失;在甲方收回該款項后，乙方不能取得提成。
五、商業(yè)保密及競業(yè)限制。
1、乙方在甲方任職期限，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密信息不得以任何形式為自己或者他人進行使用;乙方離職后也承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。若乙方違反本條規(guī)定給甲方造成損失的乙方應按照在甲方最后連續(xù)12個月全部工資收入向甲方支付賠償金，造成的損失大于賠償金的，乙方應按實際數額賠償甲方損失。
3、甲方同意就乙方離職后兩年內承擔的競業(yè)限制義務，向乙方每月支付元經濟補償，在乙方任職期間的工資中發(fā)放。
甲方：乙方：
年月日年月日。
補充勞動合同違法篇十三
甲方：
乙方：身份證號碼：
甲乙雙方經協商，本著平等、激勵的原則，就雙方20xx年x月x日簽訂的勞動合同書，現在簽訂如下補充協議：
1、乙方的工資在原勞動合同書確定工資的基礎上，調整為x元/年，其中，甲方每月發(fā)放給乙方的基本工資為x元/月，其余部分根據乙方每月完成的工作情況，由總經理給予考核、記錄，作為乙方的績效工資，累積到年底作為年底獎金，一次發(fā)放。
2、如乙方在合同約定的勞動期限內提出辭職或被辭退，雙方提前解除勞動合同，每月績效考核的累積部分自動歸零，甲方不再發(fā)放。
3、甲方因生產經營需要或視乙方的工作能力、工作態(tài)度、工作表現，業(yè)務水平及業(yè)績，可以調整、變更乙方的工作崗位、調整乙方的工資。
4、乙方同意甲方按照前述規(guī)定進行崗位調整和工資調整，乙方有權反映本人意見，但與甲方協商一致前，必須服從調整。拒不服從，怠工或停工的，按照違紀、不服從管理處理。
5、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的`各項規(guī)章制度，維護甲方的聲譽和利益，甲方有權依照國家有關規(guī)定和公司規(guī)章制度予以獎勵和懲處。
6、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
7、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
8、甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
9、甲方根據乙方的考勤、考核及工作態(tài)度、工作績效等綜合表現或經營需要，可以調整、加發(fā)或扣發(fā)工資、津貼和補貼。
10、甲方如為乙方提供技術培訓，乙方不得在合同期內解除合同，否則乙方應當賠償甲方培訓費用元并向甲方支付違約金元。
11、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項(包括生產計劃單、產量、規(guī)格、機械設備的配備、原料的采購、生產配料、客戶信息、成本控制、技術革新、模具的投放、產品定價、以及甲方認為能夠帶來經濟效益屬于保密范疇的事項等等)。在合同期內或雙方解除勞動合同二年內，乙方不得泄露給第三方。乙方離開甲方后二年期限內不得從事相同的工作，避免對甲方進行同業(yè)競爭。否則，乙方應當支付甲方違約金元。
12、乙方應完成每月的生產產值任務元，合同期內全年完成產值為元，乙方完成產值的情況作為甲方進行考核的部分標準。
13、乙方在生產過程中的成本控制達到標準，該標準作為甲方對乙方進行考核的部分標準。
14、本補充協議是雙方對原勞動合同書的補充，具有同等效力。
15、雙方簽章后生效。
甲方：
乙方：
代表人：
20xx年x月x日。
補充勞動合同違法篇十四
甲乙雙方于_____年____月____日簽訂了《勞動合同書》，經充分、平等協商，現甲乙雙方就就勞動合同未盡事宜，達成如下補充協議：
1、認真并及時完成公司領導及業(yè)務經理下達的任務及計劃;。
3、積極開拓新市場，縮小產品及服務覆蓋的盲區(qū)，不斷完善銷售網絡;。
4、負責銷售合同的簽訂、履行及管理等相關工作，協調處理各類市場問題;。
5、協調貨源需求情況，制定并溝通貨源調配計劃;。
6、協助業(yè)務經理確保銷售回款、發(fā)票的正常收回;。
7、做好所轄各級市場的維護工作，定期回訪客戶;。
8、協助業(yè)務經理完成標書制作;。
9、接待來訪客戶，綜合協調日常銷售事務。
1、乙方試用期的工資標準為____元。
2、乙方離職時，造成甲方有未收回款項的，乙方需負責催收。乙方不催收的，應按照在甲方最后連續(xù)6個月工資收入向甲方支付賠償金，造成的損失大于賠償金的，乙方應按實際數額賠償甲方損失;在甲方收回該款項后，乙方不能取得提成。
1、乙方在甲方任職期限，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密信息不得以任何形式為自己或者他人進行使用;乙方離職后也承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。若乙方違反本條規(guī)定給甲方造成損失的乙方應按照在甲方最后連續(xù)12個月全部工資收入向甲方支付賠償金，造成的損失大于賠償金的，乙方應按實際數額賠償甲方損失。
3、甲方同意就乙方離職后兩年內承擔的競業(yè)限制義務，向乙方每月支付元經濟補償，在乙方任職期間的工資中發(fā)放。
補充勞動合同違法篇十五
合同編號：
勞動合同書。
甲方（用人單位）名稱：住所：
法定代表人：聯系電話：
乙方（勞動者）姓名：性別：
居民身份證號碼：身份證地址：
居住地地址：
聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自年月。
日止。
2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作（任務）為期限。自年月日起至工作（任務）完成時即行終止。
雙方約定的試用期至年月日止，期限為月。
二、工作內容和工作地點。
第二條雙方協商一致，乙方同意從事工作，工作地點在。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
三、工作時間和休息休假。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。
1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第九條因甲方原因或其他不可抗力造成乙方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準。
第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規(guī)定的標準，支付乙方工資。
五、社會保險。
第十一條甲方按國家和四川省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十二條甲方嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
第十三條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十四條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第二十三條乙方基礎信息說明。
乙方身份證地址與實際居住地地址不相符的，其實際居住地地址為：
/。
乙方其他聯系方式：
（1）家庭固定電話：（2）e-mail:（3）緊急聯系人姓名、與本人關系：（4）緊急聯系人聯系方式：
第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）。
法定代表人或（委托代理人）：（簽名）。
年月日年月日。
的不看，不該問的不問，不該說的不說。
3、乙方在勞動合同期滿或勞動合同終止后24個月內，必須保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方許可，乙方不得擅自對外披露。
4、如因失、泄企業(yè)機密給甲方或利益方造成重大經濟損失（指一萬元及以上）及嚴重損害企業(yè)信譽的，甲方將依法追究乙方的經濟及法律責任，并解除勞動合同，且甲方不用支付乙方任何經濟補償。
三、特別告知事項。
（一）如乙方存在下列情形之一者，甲方將有權解除勞動合同，對乙方予以辭退，并無需對乙方進行任何經濟補償。觸犯國家法律的，還將移交司法機關處理。
1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重失職或徇私舞弊，使公司利益遭受嚴重損害或造成嚴重影響的直接責任者。
3、在重、特大事故和重大突發(fā)事件處程中拖延懈怠和推諉塞責，造成嚴重后果者。
4、因管理不善或不認真履行崗位責任，造成所轄資產流失金額達到一萬元以上者。
5、責任意識淡薄，致使引發(fā)重大責任事故，使公司利益遭受嚴重損害或造成嚴重影響者。
6、瞞報、虛報、遲報重大突發(fā)事件、事故或重要情況、重要數據，造成嚴重后果者。
7、嚴重違反公司體系、制度和流程規(guī)定，盲目決策和指揮，造成嚴重損失或嚴重影響者；
動合同者或合同履行期間乙方主動離職的，甲方將不予支付經濟補償。
（三）有下列情形之一的，甲方可提前一個月書面通知乙方解除勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作者；
3、當出現客觀情況發(fā)現重大變化，致使合同無法履行，且甲方與乙方協商未能就勞動合同變更事項達成一致協議的。
（四）對于合同中需要變更的事項，甲乙雙方均需用書面方式予以確認，如因一方發(fā)生諸如地址、聯系方式等變更的，應立即用書面形式告知另一方。如因未及時告知而導致相關資料或信息無法送達，其后果由變更方自行承擔。
甲方對涉及乙方權益的相關文件或決議，除有乙方本人親自簽收外，還可以通過電子郵件、信件、報紙公告或緊急聯系人代為簽收等其他方式進行送達，其效力等同于乙方本人簽收。如因乙方發(fā)生上述信息變更而未告知甲方，導致甲方所做的相關規(guī)定及決議等無法及時送達的，其后果由乙方自行承擔，不能以此作為抗辯理由對抗甲方的正常決定。
四、未盡事宜，甲乙雙方可另行協商，簽署相關協議。
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效后，具有同等效力。
補充勞動合同違法篇十六
甲方：
乙方：
身份證號碼：
為進一步提升公司的凝聚力及戰(zhàn)斗力，保證公司的可持續(xù)性發(fā)展，切實加強管理人員作風建設，不斷提高管理人員廉潔自律意識，甲乙雙方達成如下協議：
一、本協議是甲乙方真實意志的表示，一經甲乙雙方簽字即生效，產生法律約束力。本協議作為甲乙雙方勞動合同的重要補充協議，與勞動合同具有同等法律效力。
二、乙方必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，甘于奉獻，嚴格遵守國家及地方的各項法律法規(guī)。乙方必須廉潔自律，以身作則，提高工作透明度，杜絕任何違法亂紀行為，爭做清正廉潔的楷模。
三、乙方不得接受工作中有業(yè)務往來的客戶、其他與本崗位有關的單位和個人的禮物、禮金、有價證券及各種娛樂和消費等活動，也不得以任何借口向單位、個人索要東西、接受禮品或低價購買商品。
四、乙方不得利用職務之便，以任何方式泄露甲方的.信息，為自己謀取私利。
五、乙方必須正確履行管理職責，不得濫用職權，不授意、指使或強令員工從事違法、違規(guī)活動。
六、乙方需養(yǎng)成良好的生活習慣，不得參與賭博和封建迷信活動以及其他違法違紀的社會活動。
七、乙方如若違反上述承諾條款，以及做出其他有損甲方利益的事情，乙方愿無條件接受甲方的任何處罰決定，以及承擔甲方追究的全部責任，包括經濟責任和法律責任。
八、乙方違反本協議的，應當以其與甲方勞動合同存續(xù)期間全部收入為標準支付給甲方違約金。乙方造成的實際損失大于其與甲方勞動合同存續(xù)期間全部收入的，甲方有權通過法律途徑按實際損失向乙方主張權利。
九、乙方違反本協議，涉及國家刑事法律法規(guī)的。甲方有權將乙方案件移送司法機關，并配合相關司法機關追究乙方刑事責任。
十、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力，自雙方簽字起即生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
20xx年x月x日20xx年x月x日。
補充勞動合同違法篇十七
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：
一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務二年的，須按每月___元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、甲方為提高公司員工的業(yè)務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業(yè)務培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務不期限。
如：培訓一部：培訓師服務三年。
培訓二部：野外運動教練服務兩年。
客服部：客服專員服務兩年。
銷售部：銷售代表服務一年。
策劃部：網頁設計服務一年。
四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月______元賠償金計，二年的須按每月______元賠償金計，三年的須按每月______賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
補充勞動合同違法篇十八
甲方：
乙方：
甲乙雙方經協商，在執(zhí)行原勞動合同基礎上，就執(zhí)行勞動合同中的相關事項補充如下：
一、對工資待遇的變更或訴求，乙方不能通過組織或參與罷工的.形式提出，應首先向公司行政提交書面請求，公司行政收到該書面請求后5日內安排公司領導同員工商談。
二、如某一部門需要商談應當以代表參與方式，代表人數不超過5人。
三、商談結果應當在10日內完成，客觀原因（如公司領導外出等）該日期應推后處理。
四、如果不依該協議自行組織或參與罷工，無正當理由無故曠工，對公司造成損失，應當承擔賠償責任，賠償以乙方最近三個月實際領取的工資總額為標準。
五、自行組織、參與罷工或曠工超過3天按自動離職處理。
六、乙方對工資實際發(fā)放數額（如加班費等）有異議，應當在領取工資的3天內書面提出，逾期提出視為確認所有工資發(fā)放無異議。
七、甲乙雙方確認以上協議的內容真實合法有效，并確認該協議內容作為勞動合同的重要補充部分加以遵守。該協議從簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：年月日。
乙方（簽字）：年月日。
補充勞動合同違法篇十九
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。
1、經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。
2、甲方與乙方協商一致后確定乙方月工資為人民幣_____元（其中月基本工資為人民幣_____元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數?；竟べY之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據），試用期工資為_____元，上述工資均為稅前工資。
3、保密義務：甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度（包括工作規(guī)范、業(yè)務流程等）、客戶信息等經營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員。
4、雙方約定的其他事項。
4、1乙方接受甲方出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓協議約定各自的權利和義務，該協議作為勞動合同的補充。
4、2勞動合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時間提供辦理錄用和社會保險手續(xù)的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。
4、3勞動合同期間，甲方發(fā)現乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。
5、其他：本合同補充條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方：___________乙方：___________。
日期：___________日期：___________
補充勞動合同違法篇一
甲方：
乙方：
甲、乙雙方在平等自愿、協商一致之基礎上訂立本協議，作為《勞動合同》之附件共同遵守并履行以下事項：
一、乙方同意遵守甲方現行各項規(guī)章制度，盡職盡責，服從公司工作安排及崗位/職務調動。
二、乙方愿意接受甲方的試用期為個月，試用期薪金按公司《工資標準》執(zhí)行發(fā)放，試用期內乙方工作表現不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以書面形式通知解除雙方勞動關系而不作任何補償。(此條只適用于試用期員工)。
三、乙方同意按公司規(guī)定繳齊所有證件后購買社會保險。
四、乙方同意甲方每月薪金發(fā)放按以下組成執(zhí)行：
1.崗位工資：元。
2.職務工資：元(該部份工資已含每月固定加班費)。
3.浮動工資：元。
4.用餐津貼：元。
5.住房津貼：元。
6.通訊津貼：元。
7.交通津貼：元。
乙方同意按《工資標準》執(zhí)行上述工資待遇。
五、乙方通過試用期后，因個人原因提出辭職，必須提前天以書面形式申請，如未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，乙方擅自離職，甲方將以乙方一個月薪金總額代替天通知期，并有權追究乙方違反勞動合同及本補充協議而給甲方造成損失的經濟責任和法律責任。
六、甲方是從事房地產服務行業(yè)，乙方在職責范圍內需要超時工作可享受加班待遇;乙方在職責范圍外因公司工作需要安排在節(jié)假日上班，公司給予補休或支付加班工資，補休后不再支付加班工資。
七、如有下述情況發(fā)生，甲、乙雙方之《勞動合同》視為終止：
2.甲、乙雙方所簽定之《勞動合同》期屆滿后雙方勞動關系自然終止。
八、本協議、《員工手冊》等公司現行的規(guī)章制度為甲、乙雙方所簽訂之勞動合同不可分割之附件，具有同等法律效力。
九、此協議書一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自蓋章(或簽名)之日起生效。
甲方：乙方：
日期：年月日日期：年月日
補充勞動合同違法篇二
中海海員對外技術服務有限公司(甲方)與受聘船員____(乙方)就甲方派遣乙方到_____公司______輪任_____職工作事宜，雙方自愿簽勞務合同如下：
1、甲方義務。
a、負責與船東簽訂勞務外派協議，負責向乙方解釋本外派合同，說明工作性質和內容。維護乙方在外派期間的合法權益。
b負責辦理派遣乙方赴外輪工作的有關出國手續(xù)。負責辦理乙方的外籍證件。辦證費用根據甲方與船東或其管理者簽訂的合同約定執(zhí)行。
c對乙方有絕對領導權，有責任監(jiān)督乙方在派出期間的行為。
2、已訪義務。
a身體健康，具有符合甲方要求的合格的遠洋船員資格。
b絕對服從甲方領導，同意并服從甲方與船東或其管理者簽訂的勞務外派協議，同意并承諾嚴格履行本合同的各項規(guī)定。
c遵守所服務的船舶所有者或其管理者的規(guī)章制度，服從上級船員的指揮。遵守國際法規(guī)，為個人行為負責。
d必須具備海員證、護照、船員服務簿、船員專業(yè)訓練合格證書、適任證書(高級船員)等有關證件。所有證件應當符合中國海事局對船員的要求。負責提供甲方所需的其他證明材料及辦證用照片(自費)等。
1、本合同期限為___個月(在船期間)。合同起止日期按甲方與船東或其管理者簽訂的協議執(zhí)行。合同期內乙方不得擅自離船終止服務。
2、乙方在合同期內因任何個人原因請求辭職均視為違約，由此產生的下船交通費用由乙方自負，同時扣發(fā)全部合同獎金。
3、乙方如遇配偶或直系尊親病?；蚺e喪之事，要在征得甲方同意后，方可提前離船。下船的交通及食宿費用甲、乙雙方各負責一半。
a本合同屆滿時，如船舶在航行中或?？坎环奖阒劭?，則合同自動延續(xù)到船舶到達船員可以離船之港口。合同屆滿時如船舶在遠離中國之港口，且?guī)讉€月后才能抵達遠東港口，乙方有義務繼續(xù)履行合同直至船舶回到遠東地區(qū)方便下船之港口。
b乙方因工傷、病，且有醫(yī)生證明或由于船舶原因及不可抗拒原因造成乙方不能繼續(xù)在船工作的，從下船之日起，合同自行終止。
c本合同期內，根據船東安排調遣乙方到其它船舶工作，乙方應服從安排，本合同繼續(xù)履行。
d乙方在船上工作時間為8小時/天，每周七天。因船上工作需要加班時，除非得到船長的批準，乙方不得以任何理由拒絕(大副、大管輪每天上午安排、帶領、監(jiān)督本部船員工作)。
1、在合同期內實行國外工資制，外幣工資標準按本合同本條第二款的標準執(zhí)行。
2、乙方在合同期內的工資標準(以美元計算)：a=b+c。
a合同工資總額:_usd____(美元____元整)/月。
b合同獎金：___usd____(美元____元整)/月。
c實際每月留船薪：usd____(美元____元整)/月。
3、乙方的合同獎金，在合同履行期間，暫由甲方保管，待乙方完成合同后，由甲方代船東或其管理者一并發(fā)還(不計利息)。如乙方違約，則根據合同規(guī)定，酌情扣發(fā)部分或全部合同獎金。
4、乙方因正常履行合同上、下船的交通及食宿費用(指接到甲方通知從實際居住地至集結地和返回中國下船港至實際居住地)，按甲方規(guī)定的標準由甲方負擔。
4、甲方與乙方為勞務關系。合同期內乙方在國內的其他福利待遇及其家屬生活問題與甲方無關。
1、乙方在合同期內因違反船東或甲方的規(guī)定或國家外事紀律，發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆、玩忽職守、消極怠工、無理取鬧、不服從指揮以及工作不稱職等原因而被遣返，甲方有權扣除乙方部分或全部合同獎金。同時有權向乙方追償由此給甲方造成的其它經濟損失。
2、乙方因違反船舶?？康胤伞⒎ㄒ?guī)而被刑事處罰或罰款時，刑事責任乙方自行承擔，罰款由乙方自負。甲方有權扣除乙方的全部合同獎金并向乙方追償由此給甲方造成的經濟損失。
3、乙方承諾完全同意本合同規(guī)定的薪酬標準，并承諾在合同期內不向任何組織就船員薪酬問題提出要求，不接受任何組織或在其影響下由船東或管理者支付的額外報酬。對于在國際組織強行要求下船東或管理者支付的合同工資以外的報酬，乙方有義務全額將此報酬返還船東或管理者。違反本規(guī)定者，甲方有權以此數額為標準從乙方合同獎金中扣除，同時保留向乙方追償因此而產生的其他經濟損失的權利。
1、乙方在合同期內享有與船上其他船員同等的勞動保護權利。甲方按船東規(guī)定發(fā)給乙方工作服或工作服費用。
2、甲方保證船東或其管理者為乙方辦理合同期間的人身意外保險。乙方在合同期內因工傷、亡，甲方負責向船東或其管理者索要保險公司按規(guī)定賠付的保險金，并全部交付乙方或乙方的法定繼承人(或指定受益人)。乙方在合同期內因工傷、病住院，醫(yī)療費用由船東或其管理者支付。甲方負責督促船東或其管理者按合同規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方不得挪用支付給船員的因工傷、亡賠償金;乙方也不得向甲方索要超出船東或其管理者賠付標準以外的補償。
4、乙方在船期間，由于潛在的疾病突發(fā)或乙方有意隱瞞的舊病復發(fā)，其在船期間的治療費按甲方與船東或其管理者簽訂的合同規(guī)定辦理，甲方不再負責其再次發(fā)作后的治療費用。
5、乙方在上船前及合同終止后發(fā)生的疾病及意外人身傷害與甲方無關。
6、乙方在合同期內罹患、發(fā)現的下列疾病，醫(yī)療費用由乙方自負：
各種性病;鑲牙;乙方在未上船前已經患有的各種慢性疾病，
1、本合同于_____年___月__日在____簽訂，共兩份，甲、乙雙方各一份，具有同等效力。
2、本合同解釋權在甲方。
3、甲乙雙方發(fā)生糾紛，應協商解決。協商不成，可提交中國海事仲裁委員會仲裁。該仲裁為終局仲裁。
甲方：
乙方：
______年______月_______日。
補充勞動合同違法篇三
甲方:。
乙方:?。
為使甲乙雙方權益均得到有效保障,經雙方協商一致,簽訂如下補充條款.該條款作為勞動合同附件,其與勞動合同具有同等效力,不因勞動合同的個別條款失效而失效.
一、薪酬。
甲方按甲方依法制定的工資管理制度標準發(fā)放乙方薪酬。公司薪酬主要由：基本工資(含保密費)、職務工資、績效工資、技能工資、加班工資等構成。職務工資以公司所聘用崗位對應工資進行發(fā)放，績效工資根據績效考評結果進行發(fā)放，技能工資為具有專業(yè)技術資格證書或者專業(yè)技能上崗證書并被聘用到相關崗位后進行發(fā)放，加班工資按國家規(guī)定進行核算發(fā)放。
對領取技能工資人員的專業(yè)技術資格證書或者專業(yè)技能上崗證書，若由甲方統一辦理的，其原件必須保存在公司行政企管部;若乙方自行辦理的，其原件自行保存并在公司留存復印件。
二、保密條款。
1、在崗期間，無論乙方從何種途徑了解或掌握甲方的經營管理、內部決策、決議、財務資料，工程資料、業(yè)務資料及各項經濟合同等信息資料，均負有保密義務，在甲方支付的基本工資中，含保密費用。
2、乙方必須嚴格遵循公司保密制度，謹守職業(yè)道德，做到：不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說，不該收的不收。
3、乙方在勞動合同期滿或勞動合同終止后24個月內，必須保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方許可，乙方不得擅自對外披露。
4、如因失、泄企業(yè)機密給甲方或利益方造成重大經濟損失(指一萬元及以上)及嚴重損害企業(yè)信譽的，甲方將依法追究乙方的經濟及法律責任，并解除勞動合同，且甲方不用支付乙方任何經濟補償。
三、崗位異動。
經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。
四、特別告知事項。
(一)如乙方存在下列情形之一者，甲方將有權解除勞動合同，對乙方予以辭退，并無需對乙方進行任何經濟補償。觸犯國家法律的，還將移交司法機關處理。
1、試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重失職或徇私舞弊，使公司利益遭受嚴重損害或造成嚴重影響的直接責任者。
3、在重、特大事故和重大突發(fā)事件處程中拖延懈怠和推諉塞責，造成嚴重后果者。
4、因管理不善或不認真履行崗位責任，造成所轄資產流失金額達到一萬元以上者。
5、責任意識淡薄，致使引發(fā)重大責任事故，使公司利益遭受嚴重損害或造成嚴重影響者;。
6、瞞報、虛報、遲報重大突發(fā)事件、事故或重要情況、重要數據，造成嚴重后果者;。
7、嚴重違反公司體系、制度和流程規(guī)定，盲目決策和指揮，造成嚴重損失或嚴重影響者;。
9、商務活動中損害公司形象或造成嚴重經濟損失者;。
10、仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒，擅用公司名義或涂改偽造單據、證明者;。
11、財務人員配合他人虛報有關票據或做帳弄虛作假者;。
1/2。
12、非法竊取、出賣、利用公司商業(yè)秘密，違反上述保密條款者;。
13、不服從正常的崗位調整或上級的指揮調遣，無故拖延、中止或拒絕工作者;。
14、未經允許，罷工、集會、派發(fā)、張貼煽動性刊物、標語者;。
15、直屬上級對下屬人員明知嚴重失職、徇私舞弊，而予以隱瞞庇護或不為舉報者;。
16、辱罵、歐打、侮辱或威脅同事、領導，擾亂工作秩序者;。
17、盜竊、損毀、破壞公司或私人財物者;。
19、被依法追究刑事責任者;。
20、未經許可兼職者;。
21、個人信息登記、人事合同填寫謊報、瞞報者;。
22、上班時間喝酒、賭博者。
23、甲方認為其他應給予辭退的項目。
上述條款中的嚴重損失，具體金額均為一萬元及以上。
(二)合同到期后，在甲方保持同等條件的情況下，乙方不再簽署勞動合同者，或合同履行期間乙方主動離職的，甲方將不予支付經濟補償。
(三)有下列情形之一的，甲方可提前一個月書面通知乙方解除勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作者;。
(四)對于合同中需要變更的事項，甲乙雙方均需用書面方式予以確認，如因一方發(fā)生諸如地址、聯系方式等變更的，應立即用書面形式告知另一方。如因未及時告知而導致相關資料或信息無法送達，其后果由變更方自行承擔。
甲方對涉及乙方權益的相關文件或決議，除有乙方本人親自簽收外，還可以通過電子郵件、信件、報紙公告或緊急聯系人代為簽收等其他方式進行送達，其效力等同于乙方本人簽收。如因乙方發(fā)生上述信息變更而未告知甲方，導致甲方所做的相關規(guī)定及決議等無法及時送達的，其后果由乙方自行承擔，不能以此作為抗辯理由對抗甲方的正常決定。
三、未盡事宜，甲乙雙方可另行協商，簽署相關協議。
四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效后，具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
補充勞動合同違法篇四
甲方：
乙方：
甲、乙雙方在平等自愿、協商一致之基礎上訂立本協議，作為《勞動合同》之附件共同遵守并履行以下事項：
一、乙方同意遵守甲方現行各項規(guī)章制度，盡職盡責，服從公司工作安排及崗位/職務調動。
二、乙方愿意接受甲方的試用期為個月，試用期薪金按公司《工資標準》執(zhí)行發(fā)放，試用期內乙方工作表現不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以書面形式通知解除雙方勞動關系而不作任何補償。（此條只適用于試用期員工）。
三、乙方同意按公司規(guī)定繳齊所有證件后購買社會保險。
四、乙方同意甲方每月薪金發(fā)放按以下組成執(zhí)行：
1。崗位工資：元。
2。職務工資：元（該部份工資已含每月固定加班費）。
3。浮動工資：元。
4。用餐津貼：元。
5。住房津貼：元。
6。通訊津貼：元。
7。交通津貼：元。
乙方同意按《工資標準》執(zhí)行上述工資待遇。
五、乙方通過試用期后，因個人原因提出辭職，必須提前天以書面形式申請，如未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，乙方擅自離職，甲方將以乙方一個月薪金總額代替天通知期，并有權追究乙方違反勞動合同及本補充協議而給甲方造成損失的經濟責任和法律責任。
六、甲方是從事_____服務行業(yè)，乙方在職責范圍內需要超時工作可享受加班待遇；乙方在職責范圍外因公司工作需要安排在節(jié)假日上班，公司給予補休或支付加班工資，補休后不再支付加班工資。
七、如有下述情況發(fā)生，甲、乙雙方之《勞動合同》視為終止：
2。甲、乙雙方所簽定之《勞動合同》期屆滿后雙方勞動關系自然終止。
八、本協議、《員工手冊》等公司現行的規(guī)章制度為甲、乙雙方所簽訂之勞動合同不可分割之附件，具有同等法律效力。
九、此協議書一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自蓋章（或簽名）之日起生效。
甲方：乙方：
日期：年月日日期：年月日
補充勞動合同違法篇五
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
經甲乙雙方協商一致，達成以下勞動合同補充協議：
一、試用期間，若甲乙雙方任何一方提出解除勞動合同，可以及時解除勞動合同。
二、培訓。
1、乙方在甲方錄用后，崗前培訓不合格者，甲方有權解除合同。
2、由甲方提供條件對乙方進行培訓的，培訓前甲乙雙方須簽訂《培訓合同》或者培訓協議，若乙方未按《培訓合同》規(guī)定的服務年限服務于甲方，乙方應當按《培訓合同》的要求，承擔相應的違約責任，并給予甲方相應的賠償。
3、本條第2款中的培訓費用由乙方先行墊付，培訓合格后由甲方支付，若不合格，則甲方不給予支付。
三、保密。
1、乙方按照甲方的要求嚴守甲方的秘密，未經甲方書面同意，不得將甲方的任何資料以任何方式向甲方內外的任何無關人員透露，或將該資料用于不涉及乙方在甲方工作范圍內的任何目的。
2、本合同終止或解除時，乙方持有的甲方的任何資料應交還給甲方，若乙方拒不交還，甲方有權不予結算相關手續(xù)。
3、乙方違反本條規(guī)定的，按甲方的有關規(guī)定處理。
1、乙方應遵守甲方所制定的各項管理規(guī)章制度、員工手冊、本合同的所有條款及國家的相關規(guī)定，若乙方違反，甲方將視其情節(jié)輕重，按照甲方的各項管理制度的規(guī)定作出處理。
2、因為乙方違反甲方勞動紀律和相關管理規(guī)定或者因受到甲方的處分而進行的報復行為而給甲方造成損失的，則應對甲方予以賠償，后果均由乙方本人承擔。
五、乙方有下列情形之一者，甲方可隨時解除勞動合同：
1、符合《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條、《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定的。
2、虛領甲方的工資或其他報酬的;多報加班費、誤餐費、差旅費的，協助他人進行此類行為的。
3、將補充條款第三條所述的保密資料用于未經甲方同意的用途，或拿走甲方或他人財物的。
4、挪用公款、盜竊甲方或他人財物的。
5、在向甲方求職過程中采取欺騙行為的。
6、乙方未按照本合同按時足額向甲方提供相應的勞動義務的。
7、經單位考核，次未達到業(yè)績考核標準。
8、嚴重違反甲方人事規(guī)章制度的。
六、乙方有下列情形之一者，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同，且不予支付經濟補償金。
1、符合《勞動法》第二十四條、二十六條、二十七條，《勞動合。
同法》第四十條的、四十一條規(guī)定的。
2、未經甲方同意，接受甲方客戶重禮的。
3、在本合同服務期內，為其他單位或主體工作的。
4、拒不服從甲方負責人或甲方部門負責人的合法指令的。
1、符合《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定的，乙方可以解除勞動合同。
2、其他情況下，乙方有正當理由向甲方提出解除勞動合同的，須提前30日向甲方提出書面申請。并承擔本合同約定的相應違約責任。且乙方應當按照《勞動合同法實施條例》第二十六條的規(guī)定對甲方承擔責任。
八、在本合同期限內，甲方可以根據單位運作情況，結合單位的薪酬管理制度，調整乙方的薪酬。在乙方待崗期間，甲方支付乙方%的當地最低工資作為生活費。乙方待崗超過三個月的，甲方有權單方解除乙方的勞動關系，相關手續(xù)按法律規(guī)定和雙方約定予以辦理。
九、在本合同期限內，甲方可以根據自己的管理狀況調整乙方的工作崗位和工作場所。乙方應服從工作安排。調整后甲方可根據工作崗位重新核定乙方的工資報酬。但是調整后的薪酬不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。
十、乙方在與甲方簽署本合同時不得與其他單位或雇主有勞動關系，如果乙方隱瞞其與其他單位或雇主已有的勞動關系，所造成的任何損失均由乙方個人負責。給甲方造成損失的，乙方須予以賠償。
十一、關于社會保險事項，甲乙雙方按照約定和法律的規(guī)定予以執(zhí)行。
十二、其他情況甲方與乙方解除勞動合同的通知時間可以采取提前一個月通知乙方的方式，也可以采取多計發(fā)一個月工資視為提前一個月通知乙方的方式。
甲方：乙方：
日期：日期：
補充勞動合同違法篇六
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：
一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務二年的，須按每月_____元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、甲方為提高公司員工的業(yè)務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業(yè)務培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務不期限。如：培訓一部：培訓師服務三年;培訓二部：野外運動教練服務兩年;客服部：客服專員服務兩年。銷售部：銷售代表服務一年;策劃部：網頁設計服務一年：
四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月_____元賠償金計，二年的須按每月_____元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：乙方：
法人代表委托人：身份證：
日期：日期：
補充勞動合同違法篇七
甲方：
乙方：
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：
一、甲方在錄用乙方后甲方為提高公司員工的業(yè)務水平根據乙方的實際工作崗位給予相應的業(yè)務培訓，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務一定期限。本協議暫定乙方為甲方服務五年。(20xx年7月20日至20xx年7月19日)。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務五年的，所有因培訓甲方支出的費用由乙方負擔，甲方將從乙方薪資中扣回，若乙方在扣清費用前離職(包括申請辭職與嚴重違反公司規(guī)章而被辭退)，須繳清所欠剩余款項方可離職。否則，甲方將追究乙方法律責任。
三、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
四、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
補充勞動合同違法篇八
甲方：乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在《勞動合同》的基礎上，平等協商，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議條款。
一、在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：
1、乙方提供的履歷、體檢、學歷證書等相關資料有弄虛作假的;。
2、不符合《職位說明書》中的相應條件和要求的;。
3、違反甲方規(guī)章制度的;。
4、其他不符合錄用條件的情形。
試用期內乙方解除勞動合同，應提前三日通知甲方。
二、甲方的工資應遵循按勞分配原則。甲方有權依據經營或市場需要調整薪資制度、薪資標準和員工工資的結構組成。甲方每月不晚于20日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于當地最低工資標準。
三、保密條款。
第一條乙方為完成甲方工作任務所創(chuàng)作的作品為職務作品，乙方享有署名權，該職務作品著作權的其他權利由甲方享有。乙方執(zhí)行甲方的任務或者主要是利用甲方的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造，專利申請權利及專利權歸甲方所有。執(zhí)行甲方的工作任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造，包括：
1、乙方在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造;。
2、乙方履行甲方交付的本職工作之外的任務所做出的發(fā)明創(chuàng)造;。
4、其他依法應認定為執(zhí)行甲方的工作任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造。利用甲方的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。
第二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密等專有信息，專有信息指由甲方或以甲方名義開發(fā)、創(chuàng)造、發(fā)現、使用、保存的在生產、技術、經營、管理等領域與甲方相關的信息。甲方的商業(yè)秘密指不為外界悉知，能夠為甲方帶來經濟利益，具有實用性的且甲方采取了相應保密措施的關于經營、管理、技術、財務等領域的甲方技術和經營信息，或屬于第三方但甲方對該第三方承擔了保密義務的任何信息，雙方確認該等信息甲方均已經通過成文或不成文的工作紀律、內部制度或工作慣例予以保密。甲方有權單方確認與甲方經營和銷售有關的未向社會公開或只在一定范圍內公開的信息、數據、資料等為公司秘密。甲方商業(yè)秘密內容及范圍包括但不限于以下內容：
1、保密內容:。
凡屬甲方內部不為公眾所知，被他人知曉可能會給甲方帶來經營損失等不利結果的信息、事件或資料等，都屬于保密內容。包括但不限于以下內容：
3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、物流資料等;。
4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。
2、保密范圍:。
2)乙方在勞動合同期內職務發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術;。
3)乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;。
4)乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。
第三條在合同期內及合同終止后約定時間內，乙方不得違反甲方有關勞動紀律規(guī)定，直接或間接從事與甲方具有競爭性質的活動。乙方違反保密條款規(guī)定，甲方可依據本單位相關規(guī)章制度，給予相應處分，直至解除勞動合同。
四、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第一條乙方給甲方造成1000元以上的經濟損失或者乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方可以解除本合同：
第二條乙方有《勞動合同法》第四十二條的情況的，甲方可依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同。
第三條乙方因合同終止、解除等原因離開甲方單位的，應按照甲方離職相關規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，乙方辦理所有離職手續(xù)并經授權領導審批后，方可結算并發(fā)放離職工資。
五、乙方認可并承諾遵守甲方的規(guī)章制度，甲方通過internet\intranet互聯網、公司oa辦公系統、郵件、紙制版等但不限于以上形式，向乙方公示甲方的公司規(guī)章制度，均視為有效。公司制度重新修訂后，以新制度為準。
六、附件：
附件1：《職位說明書》。
附件2：《培訓協議》。
附件3：《員工手冊》。
附件4：《員工行為規(guī)范》。
附件5：《管理者行為規(guī)范》。
附件6：甲方現行和增加、修訂的各項規(guī)章制度。
七、本協議為《勞動合同》的補充協議，本協議內容與《勞動合同》內容不一致的，以本協議為準。
八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
補充勞動合同違法篇九
乙方工號：_____________。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于________年____月____日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：
一、工作考評的相關規(guī)定。
1、1乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。
1、2甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇;甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。
二、保密條款。
2、1下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。
(3)甲方依照法律規(guī)定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項;。
(4)其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術信息與經營信息。
2、2乙方的保密義務：
(1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事。
第二職業(yè);。
(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。
(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密;。
(5)乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何。
第三方使用甲方的商業(yè)秘密;。
(6)乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
(7)乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。
2、3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。
2、4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。
三、公司制度的執(zhí)行。
3、1乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。
3、2本協議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(a辦公系統)發(fā)布的，包括但不限于：質量類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務性制度流程等。
3、3乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(包括但不限于現有的a辦公系統、資金管理系統、人事工資管理系統、合同管理系統、檔案管理系統、銷售管理系統、倉庫管理系統等及今后建立并使用的信息系統)中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。
3、4乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務單位或結算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為;若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。
四、工資組成和發(fā)放。
4、1工資的組成。
(1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。對于年薪基數小于人民幣5萬元的員工，其月薪為年薪基數的90%12;對于年薪基數大于人民幣5萬元(含)的員工，其月薪為年薪基數的70%12;公司另有規(guī)定的，月薪按另行約定的比例執(zhí)行;銷售系列(含招商)的員工，看看解除勞動合同。月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。
(2)員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資為月薪的70%，績效工資為月薪的30%。基本工資根據員工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資)。
(3)年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數，結合員工年度考核情況(員工年度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不得享受年終獎)，在年底一次性支付給員工的獎金。對于年薪基數小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數為年薪基數的10%。對于年薪基數大于人民幣5萬元(含)的員工，年終獎基數為年薪基數的30%;公司另有規(guī)定的，其年終獎基數按另行約定的比例執(zhí)行。
(4)員工年度內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。
4、2工資的發(fā)放。
(1)員工每月的工資在次月____日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結束的。
第一個工作日。員工的年終獎在年終總結后一次性發(fā)放。
(2)員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎?？己四甓戎型倦x職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎。
5、1除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
(1)在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;。
(2)未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事。
第二職業(yè)的;。
(3)甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的。甲方根據上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經濟補償金或賠償金。
5、2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。
5、3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續(xù);若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。
六、違約責任。
6、1乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方________年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足________年的按________年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續(xù)賠償。
第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：
(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;。
(2)甲方為其支付的駕駛培訓、專業(yè)培訓等費用;。
(3)甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等;。
(4)對生產經營和工作造成的直接經濟損失;。
(5)由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。
七、免責申x乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
八、處罰與賠償。
8、1甲方根據公司獎懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
8、2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。
九、甲方有關的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規(guī)章制度。
十、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
十一、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：___________。
日期：________
乙方：____________。
日期：________
補充勞動合同違法篇十
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。
1、經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。
2、甲方與乙方協商一致后確定乙方月工資為人民幣元(其中月基本工資為人民幣元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數。基本工資之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據)，試用期工資為元，上述工資均為稅前工資。
3、保密義務：甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度(包括工作規(guī)范、業(yè)務流程等)、客戶信息等經營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員。
4、雙方約定的其他事項。
4.1乙方接受甲方出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓協議約定各自的權利和義務，該協議作為勞動合同的補充。
4.2勞動合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時間提供辦理錄用和社會保險手續(xù)的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。
4.3勞動合同期間，甲方發(fā)現乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。
5、其他:本合同補充條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方蓋章：
簽訂日期年月日簽訂日期年月日
乙方簽字：
補充勞動合同違法篇十一
1、乙方工作應達到甲方績效考核要求和其他有關要求標準。乙方在工作期間，需服從甲方的管理，并按照合同約定的職位描述及考核標準，按質按量的完成工作任務。
2、甲方每月15日左右通過銀行轉帳方式以貨幣形式支付乙方工資，乙方對當月工資有異議的，應當自工資發(fā)放之日起3日內向甲方人力資源部提出工資異議申請。逾期沒有提出的，視為乙方放棄申訴權利。
3、甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為公司注冊地所在政府規(guī)定的最低工資標準或按國家及公司有關規(guī)定執(zhí)行。
4、本合同中約定的乙方的住址為勞動合同履行期間乙方的唯一住址，該住址將視為甲方向乙方發(fā)送相關法律文書的唯一住址，而不論送達的通知由誰簽收。乙方住址變更的需向甲方書面提交住址變更通知，沒有提交書面通知的，乙方承擔相應的法律責任。
5、由甲方出資參加專業(yè)技術培訓的員工,應與甲方另行簽訂《培訓協議》，并按照培訓協議的約定履行。
6、解除或終止勞動合同時，乙方需要向甲方支付違約金、損害賠償金或返還欠款的，乙方同意甲方單方將其尚未發(fā)放的工資、獎金直接予以充抵。
7、甲方通過員工大會、公示和公司網站等方式公布的各項規(guī)章制度，乙方應當定期學習，并認真遵守和嚴格執(zhí)行。
8、甲乙雙方簽訂勞動合同之前，乙方需向甲方出具與。
原單位的解除勞動合同證明，乙方還需向甲方如實告知與勞動合同直接相關的非個人隱私性的情況，如是否仍在原單位的競業(yè)限制期內等。
9、甲乙雙方簽訂勞動合同之前，乙方應當保證所提供的歷史背景、工作經驗、學歷證書、各項專業(yè)證書、求職簡歷的任何信息等所有資料都是真實可查的，如在簽署本合同之后，甲方發(fā)現乙方提供的上述信息存在欺詐的，甲方有權隨時解除乙方勞動合同，并無需支付任何經濟補償。
10、甲乙雙方簽訂勞動合同之前，甲方需向乙方如實告知工作條件、職業(yè)危害、安全生產狀況，以及乙方需要了解的其他情況。
11、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向甲方公司注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
12、本合同的附件如下：員工承諾書、山東省置業(yè)有限公司各項規(guī)章制度及用人單位各項規(guī)章制度等等。上述附件與勞動合同具有同等的法律效力。
員工承諾書。
本著誠實信用的原則，乙方莊嚴的承諾以下事項，并自愿受其約束:。
1、乙方承諾在與甲方簽訂勞動合同時，與任何用人單位之間不存在勞動關系，并且不存在任何沒有處理完的法律責任。如果該承諾不屬實，則乙方與原用人單位之間的勞動糾紛由乙方獨立承擔相應的責任，甲方不承擔任何連帶責任，并有權隨時解除乙方的勞動合同。
2.乙方承諾在與甲方簽訂勞動合同時，已經清楚的知道甲方各項規(guī)章制度的公示方式，并愿意在勞動合同履行的過程中定期的予以學習，且受其約束。
3、乙方承諾，本人愿意服從山東省置業(yè)有限公司范圍內規(guī)定的有關人事調動安排，并自覺配合公司做好與原單位和調入單位的相關離、接手續(xù)工作。
4、其他承諾事項。
該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。
本人簽名：
補充勞動合同違法篇十二
甲方：
乙方：
甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同書》，經充分、平等協商，現甲乙雙方就就勞動合同未盡事宜，達成如下補充協議：
一、乙方擔任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據乙方工作能力、實際表現、考核結果及工作需要調整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點。
二、乙方崗位職責。
1、認真并及時完成公司領導及業(yè)務經理下達的任務及計劃;。
3、積極開拓新市場，縮小產品及服務覆蓋的盲區(qū)，不斷完善銷售網絡;。
4、負責銷售合同的簽訂、履行及管理等相關工作，協調處理各類市場問題;。
5、協調貨源需求情況，制定并溝通貨源調配計劃;。
6、協助業(yè)務經理確保銷售回款、發(fā)票的正常收回;。
7、做好所轄各級市場的維護工作，定期回訪客戶;。
8、協助業(yè)務經理完成標書制作;。
9、接待來訪客戶，綜合協調日常銷售事務。
三、乙方承諾自愿遵守本協議第二條約定的崗位職責及甲方的相關規(guī)定，若有違反給甲方造成損失的應承擔賠償責任。
四、乙方薪金。
1、乙方試用期的工資標準為元。
3、乙方離職時，造成甲方有未收回款項的，乙方需負責催收。乙方不催收的，應按照在甲方最后連續(xù)6個月工資收入向甲方支付賠償金，造成的損失大于賠償金的，乙方應按實際數額賠償甲方損失;在甲方收回該款項后，乙方不能取得提成。
五、商業(yè)保密及競業(yè)限制。
1、乙方在甲方任職期限，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密信息不得以任何形式為自己或者他人進行使用;乙方離職后也承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。若乙方違反本條規(guī)定給甲方造成損失的乙方應按照在甲方最后連續(xù)12個月全部工資收入向甲方支付賠償金，造成的損失大于賠償金的，乙方應按實際數額賠償甲方損失。
3、甲方同意就乙方離職后兩年內承擔的競業(yè)限制義務，向乙方每月支付元經濟補償，在乙方任職期間的工資中發(fā)放。
甲方：乙方：
年月日年月日。
補充勞動合同違法篇十三
甲方：
乙方：身份證號碼：
甲乙雙方經協商，本著平等、激勵的原則，就雙方20xx年x月x日簽訂的勞動合同書，現在簽訂如下補充協議：
1、乙方的工資在原勞動合同書確定工資的基礎上，調整為x元/年，其中，甲方每月發(fā)放給乙方的基本工資為x元/月，其余部分根據乙方每月完成的工作情況，由總經理給予考核、記錄，作為乙方的績效工資，累積到年底作為年底獎金，一次發(fā)放。
2、如乙方在合同約定的勞動期限內提出辭職或被辭退，雙方提前解除勞動合同，每月績效考核的累積部分自動歸零，甲方不再發(fā)放。
3、甲方因生產經營需要或視乙方的工作能力、工作態(tài)度、工作表現，業(yè)務水平及業(yè)績，可以調整、變更乙方的工作崗位、調整乙方的工資。
4、乙方同意甲方按照前述規(guī)定進行崗位調整和工資調整，乙方有權反映本人意見，但與甲方協商一致前，必須服從調整。拒不服從，怠工或停工的，按照違紀、不服從管理處理。
5、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的`各項規(guī)章制度，維護甲方的聲譽和利益，甲方有權依照國家有關規(guī)定和公司規(guī)章制度予以獎勵和懲處。
6、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
7、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
8、甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
9、甲方根據乙方的考勤、考核及工作態(tài)度、工作績效等綜合表現或經營需要，可以調整、加發(fā)或扣發(fā)工資、津貼和補貼。
10、甲方如為乙方提供技術培訓，乙方不得在合同期內解除合同，否則乙方應當賠償甲方培訓費用元并向甲方支付違約金元。
11、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項(包括生產計劃單、產量、規(guī)格、機械設備的配備、原料的采購、生產配料、客戶信息、成本控制、技術革新、模具的投放、產品定價、以及甲方認為能夠帶來經濟效益屬于保密范疇的事項等等)。在合同期內或雙方解除勞動合同二年內，乙方不得泄露給第三方。乙方離開甲方后二年期限內不得從事相同的工作，避免對甲方進行同業(yè)競爭。否則，乙方應當支付甲方違約金元。
12、乙方應完成每月的生產產值任務元，合同期內全年完成產值為元，乙方完成產值的情況作為甲方進行考核的部分標準。
13、乙方在生產過程中的成本控制達到標準，該標準作為甲方對乙方進行考核的部分標準。
14、本補充協議是雙方對原勞動合同書的補充，具有同等效力。
15、雙方簽章后生效。
甲方：
乙方：
代表人：
20xx年x月x日。
補充勞動合同違法篇十四
甲乙雙方于_____年____月____日簽訂了《勞動合同書》，經充分、平等協商，現甲乙雙方就就勞動合同未盡事宜，達成如下補充協議：
1、認真并及時完成公司領導及業(yè)務經理下達的任務及計劃;。
3、積極開拓新市場，縮小產品及服務覆蓋的盲區(qū)，不斷完善銷售網絡;。
4、負責銷售合同的簽訂、履行及管理等相關工作，協調處理各類市場問題;。
5、協調貨源需求情況，制定并溝通貨源調配計劃;。
6、協助業(yè)務經理確保銷售回款、發(fā)票的正常收回;。
7、做好所轄各級市場的維護工作，定期回訪客戶;。
8、協助業(yè)務經理完成標書制作;。
9、接待來訪客戶，綜合協調日常銷售事務。
1、乙方試用期的工資標準為____元。
2、乙方離職時，造成甲方有未收回款項的，乙方需負責催收。乙方不催收的，應按照在甲方最后連續(xù)6個月工資收入向甲方支付賠償金，造成的損失大于賠償金的，乙方應按實際數額賠償甲方損失;在甲方收回該款項后，乙方不能取得提成。
1、乙方在甲方任職期限，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密信息不得以任何形式為自己或者他人進行使用;乙方離職后也承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。若乙方違反本條規(guī)定給甲方造成損失的乙方應按照在甲方最后連續(xù)12個月全部工資收入向甲方支付賠償金，造成的損失大于賠償金的，乙方應按實際數額賠償甲方損失。
3、甲方同意就乙方離職后兩年內承擔的競業(yè)限制義務，向乙方每月支付元經濟補償，在乙方任職期間的工資中發(fā)放。
補充勞動合同違法篇十五
合同編號：
勞動合同書。
甲方（用人單位）名稱：住所：
法定代表人：聯系電話：
乙方（勞動者）姓名：性別：
居民身份證號碼：身份證地址：
居住地地址：
聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自年月。
日止。
2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作（任務）為期限。自年月日起至工作（任務）完成時即行終止。
雙方約定的試用期至年月日止，期限為月。
二、工作內容和工作地點。
第二條雙方協商一致，乙方同意從事工作，工作地點在。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
三、工作時間和休息休假。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。
1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第九條因甲方原因或其他不可抗力造成乙方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準。
第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規(guī)定的標準，支付乙方工資。
五、社會保險。
第十一條甲方按國家和四川省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十二條甲方嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
第十三條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十四條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第二十三條乙方基礎信息說明。
乙方身份證地址與實際居住地地址不相符的，其實際居住地地址為：
/。
乙方其他聯系方式：
（1）家庭固定電話：（2）e-mail:（3）緊急聯系人姓名、與本人關系：（4）緊急聯系人聯系方式：
第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）。
法定代表人或（委托代理人）：（簽名）。
年月日年月日。
的不看，不該問的不問，不該說的不說。
3、乙方在勞動合同期滿或勞動合同終止后24個月內，必須保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方許可，乙方不得擅自對外披露。
4、如因失、泄企業(yè)機密給甲方或利益方造成重大經濟損失（指一萬元及以上）及嚴重損害企業(yè)信譽的，甲方將依法追究乙方的經濟及法律責任，并解除勞動合同，且甲方不用支付乙方任何經濟補償。
三、特別告知事項。
（一）如乙方存在下列情形之一者，甲方將有權解除勞動合同，對乙方予以辭退，并無需對乙方進行任何經濟補償。觸犯國家法律的，還將移交司法機關處理。
1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重失職或徇私舞弊，使公司利益遭受嚴重損害或造成嚴重影響的直接責任者。
3、在重、特大事故和重大突發(fā)事件處程中拖延懈怠和推諉塞責，造成嚴重后果者。
4、因管理不善或不認真履行崗位責任，造成所轄資產流失金額達到一萬元以上者。
5、責任意識淡薄，致使引發(fā)重大責任事故，使公司利益遭受嚴重損害或造成嚴重影響者。
6、瞞報、虛報、遲報重大突發(fā)事件、事故或重要情況、重要數據，造成嚴重后果者。
7、嚴重違反公司體系、制度和流程規(guī)定，盲目決策和指揮，造成嚴重損失或嚴重影響者；
動合同者或合同履行期間乙方主動離職的，甲方將不予支付經濟補償。
（三）有下列情形之一的，甲方可提前一個月書面通知乙方解除勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作者；
3、當出現客觀情況發(fā)現重大變化，致使合同無法履行，且甲方與乙方協商未能就勞動合同變更事項達成一致協議的。
（四）對于合同中需要變更的事項，甲乙雙方均需用書面方式予以確認，如因一方發(fā)生諸如地址、聯系方式等變更的，應立即用書面形式告知另一方。如因未及時告知而導致相關資料或信息無法送達，其后果由變更方自行承擔。
甲方對涉及乙方權益的相關文件或決議，除有乙方本人親自簽收外，還可以通過電子郵件、信件、報紙公告或緊急聯系人代為簽收等其他方式進行送達，其效力等同于乙方本人簽收。如因乙方發(fā)生上述信息變更而未告知甲方，導致甲方所做的相關規(guī)定及決議等無法及時送達的，其后果由乙方自行承擔，不能以此作為抗辯理由對抗甲方的正常決定。
四、未盡事宜，甲乙雙方可另行協商，簽署相關協議。
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效后，具有同等效力。
補充勞動合同違法篇十六
甲方：
乙方：
身份證號碼：
為進一步提升公司的凝聚力及戰(zhàn)斗力，保證公司的可持續(xù)性發(fā)展，切實加強管理人員作風建設，不斷提高管理人員廉潔自律意識，甲乙雙方達成如下協議：
一、本協議是甲乙方真實意志的表示，一經甲乙雙方簽字即生效，產生法律約束力。本協議作為甲乙雙方勞動合同的重要補充協議，與勞動合同具有同等法律效力。
二、乙方必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，甘于奉獻，嚴格遵守國家及地方的各項法律法規(guī)。乙方必須廉潔自律，以身作則，提高工作透明度，杜絕任何違法亂紀行為，爭做清正廉潔的楷模。
三、乙方不得接受工作中有業(yè)務往來的客戶、其他與本崗位有關的單位和個人的禮物、禮金、有價證券及各種娛樂和消費等活動，也不得以任何借口向單位、個人索要東西、接受禮品或低價購買商品。
四、乙方不得利用職務之便，以任何方式泄露甲方的.信息，為自己謀取私利。
五、乙方必須正確履行管理職責，不得濫用職權，不授意、指使或強令員工從事違法、違規(guī)活動。
六、乙方需養(yǎng)成良好的生活習慣，不得參與賭博和封建迷信活動以及其他違法違紀的社會活動。
七、乙方如若違反上述承諾條款，以及做出其他有損甲方利益的事情，乙方愿無條件接受甲方的任何處罰決定，以及承擔甲方追究的全部責任，包括經濟責任和法律責任。
八、乙方違反本協議的，應當以其與甲方勞動合同存續(xù)期間全部收入為標準支付給甲方違約金。乙方造成的實際損失大于其與甲方勞動合同存續(xù)期間全部收入的，甲方有權通過法律途徑按實際損失向乙方主張權利。
九、乙方違反本協議，涉及國家刑事法律法規(guī)的。甲方有權將乙方案件移送司法機關，并配合相關司法機關追究乙方刑事責任。
十、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力，自雙方簽字起即生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
20xx年x月x日20xx年x月x日。
補充勞動合同違法篇十七
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：
一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務二年的，須按每月___元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、甲方為提高公司員工的業(yè)務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業(yè)務培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務不期限。
如：培訓一部：培訓師服務三年。
培訓二部：野外運動教練服務兩年。
客服部：客服專員服務兩年。
銷售部：銷售代表服務一年。
策劃部：網頁設計服務一年。
四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月______元賠償金計，二年的須按每月______元賠償金計，三年的須按每月______賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
補充勞動合同違法篇十八
甲方：
乙方：
甲乙雙方經協商，在執(zhí)行原勞動合同基礎上，就執(zhí)行勞動合同中的相關事項補充如下：
一、對工資待遇的變更或訴求，乙方不能通過組織或參與罷工的.形式提出，應首先向公司行政提交書面請求，公司行政收到該書面請求后5日內安排公司領導同員工商談。
二、如某一部門需要商談應當以代表參與方式，代表人數不超過5人。
三、商談結果應當在10日內完成，客觀原因（如公司領導外出等）該日期應推后處理。
四、如果不依該協議自行組織或參與罷工，無正當理由無故曠工，對公司造成損失，應當承擔賠償責任，賠償以乙方最近三個月實際領取的工資總額為標準。
五、自行組織、參與罷工或曠工超過3天按自動離職處理。
六、乙方對工資實際發(fā)放數額（如加班費等）有異議，應當在領取工資的3天內書面提出，逾期提出視為確認所有工資發(fā)放無異議。
七、甲乙雙方確認以上協議的內容真實合法有效，并確認該協議內容作為勞動合同的重要補充部分加以遵守。該協議從簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：年月日。
乙方（簽字）：年月日。
補充勞動合同違法篇十九
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。
1、經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。
2、甲方與乙方協商一致后確定乙方月工資為人民幣_____元（其中月基本工資為人民幣_____元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數?；竟べY之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據），試用期工資為_____元，上述工資均為稅前工資。
3、保密義務：甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度（包括工作規(guī)范、業(yè)務流程等）、客戶信息等經營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員。
4、雙方約定的其他事項。
4、1乙方接受甲方出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓協議約定各自的權利和義務，該協議作為勞動合同的補充。
4、2勞動合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時間提供辦理錄用和社會保險手續(xù)的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。
4、3勞動合同期間，甲方發(fā)現乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。
5、其他：本合同補充條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方：___________乙方：___________。
日期：___________日期：___________