報告的語言要通俗易懂，避免使用過于專業(yè)化的詞匯和術(shù)語。報告中的數(shù)據(jù)和事實應(yīng)當(dāng)經(jīng)過有效的整理和邏輯分析，以支持我們的論述和結(jié)論。這些范文展示了報告的結(jié)構(gòu)和語言風(fēng)格，可以幫助你更好地理解如何寫報告。
項目經(jīng)理離職報告篇一
在現(xiàn)代社會人才流動的過程中，
辭職報告。
的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。下面是本站小編為您精心整理的物業(yè)項目經(jīng)理。
離職報告。
申請書。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
我的。
勞動合同。
即已屆滿，經(jīng)過再三考慮，我懷著非常復(fù)雜的心情寫了這份辭呈，敬請領(lǐng)導(dǎo)審閱，謝謝!對公司知遇之恩、培養(yǎng)之恩的感激之情。
我自20xx年x月x日進(jìn)入公司，至今已x年零x個月，在這段時間里，在公司的培養(yǎng)下我漸有所長，從一個剛剛步入社會的學(xué)生慢慢蛻變，是公司給了我踏入社會的第一步臺階。在這段時間里，我一直懷著一顆感恩的心認(rèn)真工作，一路走來在眾多老領(lǐng)導(dǎo)、老前輩的悉心教育下我收獲頗豐，專業(yè)素養(yǎng)有了一定積累，在此感謝所有幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)、前輩。
項目經(jīng)理這個職位，在是一個非常鍛煉人的職位，蒙x總和x總厚恩，在和給了我很好的機(jī)會，這對我以后的職業(yè)生涯影響至遠(yuǎn)，也是改變我人生方向的又一里程碑，在此感謝兩位領(lǐng)導(dǎo)，我會用一生將您們的恩德惠存，謝謝您們。不得不離職的原因：
一個年輕人，一個來自于異鄉(xiāng)的年輕人，生活在壓力很大，買房前這種壓力還不明顯，買房后還貸款、還借款的現(xiàn)實情況讓我不堪重負(fù)，微薄的月薪實難滿足正常的生活需求，還款更是難有余富。雖然按照公司規(guī)定獎金也算豐厚，但是結(jié)算卻遙遙無期，遠(yuǎn)水不解近渴。我的離職也實屬無奈，在這里希望公司能夠諒解。
辭職人：
20xx年x月x日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司也已經(jīng)快x年了，在這近x年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的x到x周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的x年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
辭職人：
20xx年x月x日。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在工作的機(jī)會以及在這幾年里對我的幫助和關(guān)懷!由于某些原因，今天我在這里提出正式的辭職申請。
在公司幾年的工作時間里，感謝公司給予我多次參加大小項目的實施機(jī)會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各部門同事的朝夕相處的x年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。
辭職人：
20xx年x月x日。
項目經(jīng)理離職報告篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
我的勞動合同即已屆滿，經(jīng)過再三考慮，我懷著非常復(fù)雜的心情寫了這份辭呈，敬請領(lǐng)導(dǎo)審閱，謝謝!對公司知遇之恩、培養(yǎng)之恩的感激之情。
我自20xx年x月x日進(jìn)入公司，至今已x年零x個月，在這段時間里，在公司的培養(yǎng)下我漸有所長，從一個剛剛步入社會的學(xué)生慢慢蛻變，是公司給了我踏入社會的第一步臺階。在這段時間里，我一直懷著一顆感恩的心認(rèn)真工作，一路走來在眾多老領(lǐng)導(dǎo)、老前輩的悉心教育下我收獲頗豐，專業(yè)素養(yǎng)有了一定積累，在此感謝所有幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)、前輩。
項目經(jīng)理這個職位，在是一個非常鍛煉人的職位，蒙x總和x總厚恩，在和給了我很好的機(jī)會，這對我以后的職業(yè)生涯影響至遠(yuǎn)，也是改變我人生方向的又一里程碑，在此感謝兩位領(lǐng)導(dǎo)，我會用一生將您們的恩德惠存，謝謝您們。不得不離職的原因：
一個年輕人，一個來自于異鄉(xiāng)的年輕人，生活在壓力很大，買房前這種壓力還不明顯，買房后還貸款、還借款的現(xiàn)實情況讓我不堪重負(fù)，微薄的月薪實難滿足正常的生活需求，還款更是難有余富。雖然按照公司規(guī)定獎金也算豐厚，但是結(jié)算卻遙遙無期，遠(yuǎn)水不解近渴。我的離職也實屬無奈，在這里希望公司能夠諒解。
辭職人：
20xx年x月x日。
項目經(jīng)理離職報告篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
感謝公司的信任，讓我有機(jī)會加入xx物業(yè)公司，也能夠在現(xiàn)在擔(dān)任公司xx項目的經(jīng)理。我倍感榮幸，現(xiàn)在這個項目也已經(jīng)快要進(jìn)入到結(jié)尾的時候了，在這個結(jié)束的時候，我也感到非常的遺憾和抱歉，抱歉的是自己現(xiàn)在想要向公司和領(lǐng)導(dǎo)提出離職，遺憾的是自己不能繼續(xù)和公司的成員一起共事，此番離職也是自己考慮了很久的，也希望公司和公司的領(lǐng)導(dǎo)可以同意。
我從公司的一名小的項目工作者到現(xiàn)在的項目經(jīng)理，我感到非常的榮幸，我知道自己現(xiàn)在的離開不管是對于公司還是對于自己而言都是得不償失的，我也知道自己現(xiàn)在向公司提出離職無異于對公司不是一種挑戰(zhàn)，我也很抱歉，辜負(fù)了公司和公司領(lǐng)導(dǎo)的期待我也感到非常的抱歉。從自己第一天進(jìn)入到公司開始，我就決心要認(rèn)真的為公司做事，在自己的工作當(dāng)中和自己的工作崗位上面盡職盡責(zé)的完成自己的工作，通過自己努力去為公司創(chuàng)造出更大的價值，更是在自己的工作當(dāng)中，在公司的上班期間，保證自己足夠的遵守公司和工作上的規(guī)矩，按照公司的規(guī)矩和流程辦事，更是對于自己的本份上的。
工作也更要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的完成，在項目上面要嚴(yán)格的按照流程去做，對于自己不會的或者不確定的地方也一定要問清楚之后再去執(zhí)行，也因為自己對工作足夠的認(rèn)真，我也很榮幸的得到公司和公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識，成為了公司的項目經(jīng)理，這次的xx項目也是自己在這個崗位上面所經(jīng)手的第一個項目，當(dāng)初接手的時候也萬萬沒有想到這也是自己在公司所經(jīng)歷的最后一個項目，盡管現(xiàn)在這個項目完成的非常的順利，也已經(jīng)接近尾聲了，但是在項目的執(zhí)行的過程當(dāng)中，自己也感到前所未有的壓力，更是對于自己的工作，很多時候都感覺有一些的力不從心，也是因為這次的項目讓我感覺自己的能力還有待提高，盡管這個項目也已經(jīng)完成，但是很多的地方都要得力于項目的`其他的同事們，感覺自己在這個項目上面所貢獻(xiàn)出的力量微乎其微，所以自己現(xiàn)在也非常的自責(zé)，辜負(fù)了公司和公司領(lǐng)導(dǎo)的信任。
通過這次的項目，我明白了自己在工作上的很多的不足和缺陷，感覺自己現(xiàn)在也沒有能力去承擔(dān)公司項目經(jīng)理這個崗位的責(zé)任，所以在現(xiàn)在向公司辭去自己在公司項目經(jīng)理的職位，希望公司可以批準(zhǔn)。
離職人：
日期：
項目經(jīng)理離職報告篇四
尊敬的xxxx公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxx，很遺憾，我和你離開了，因為這個項目我不能繼續(xù)做，心充滿了非常不情愿，但有些現(xiàn)實我必須面對它，在公司工作了三年，我一直充滿了深刻的感情，現(xiàn)在有一個項目，我不得不放棄，這是我一直感到非常遺憾的事情，不應(yīng)該發(fā)生在我身上，但現(xiàn)在事情發(fā)生了，我無法面對。我需要正式開始。雖然我一開始說我不能面對它，但現(xiàn)在我仍然很冷靜。我需要給自己一個合理的解釋，需要這份工作，并成功地結(jié)束它。
首先，我真的很感激我在公司經(jīng)歷的一切。我在這里認(rèn)識的每個人都教會了我很多，這讓我在這條路上不斷成長，經(jīng)歷了太多。這是對工作的期望，也是對自己的'責(zé)任，不斷提高自己的能力。作為一名項目經(jīng)理，我一直認(rèn)為這是我的基礎(chǔ)。這個項目已經(jīng)做了三個月了。一直沒有改善，讓我很焦慮，也讓你很焦慮，雖然做一個項目應(yīng)該有一個好的計劃，及時做一些事情，但三個月一直在取消，沒有改進(jìn)項目，沒有進(jìn)展，這是我最沮喪的，我不能接受，現(xiàn)在想想，或者不夠小心，在這方面應(yīng)該付出更多。
項目沒有進(jìn)展，我作為項目經(jīng)理，責(zé)任首當(dāng)其沖，我應(yīng)該做棋子責(zé)任讓項目有一些轉(zhuǎn)折點，但到目前為止，我仍然有一些心力不足，這是我的能力，對于這個項目，我現(xiàn)在真的很沮喪，也很悲傷，我不想這么好的項目在我手中，我真的很不舒服，所以我決定和你離開很長一段時間，不能完成工作，不能勝任這個職責(zé)，我叫退位，讓賢真的應(yīng)該繼續(xù)留在這個職位上，你什么也不做？沒有進(jìn)展，是我最不想看到的，這不符合我們公司的概念，真的想回顧，我需要做很多，但現(xiàn)在只是一個開始，以后我需要慢慢考慮，我也希望我能給你一個解釋，公司給你一個解釋，項目必須繼續(xù)，但我現(xiàn)在很不舒服，也沒有狀態(tài)，我很不希望，因為他們沒有辦法，沒有能力做好這個項目，并影響一些后續(xù)的過程，所以我希望你能理解批準(zhǔn)我的辭職。
項目經(jīng)理離職報告篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
經(jīng)過多日的思考，我決定離職。做為項目經(jīng)理我的日常工作：
1、確保項目目標(biāo)實現(xiàn)，保證業(yè)主滿意這一項基本職責(zé)是檢查和衡量項目經(jīng)理管理成敗、水平高低的基本標(biāo)志。
2、制定項目階段性目標(biāo)和項目總體控制計劃項目總目標(biāo)一經(jīng)確定，項目經(jīng)理的職責(zé)之一就是將總目標(biāo)分解，劃分出主要工作內(nèi)容和工作量，確定項目階段性目標(biāo)的實現(xiàn)標(biāo)志如形象進(jìn)度控制點等。
3、組織精干的項目管理班子這是項目經(jīng)理管好項目的基本條件，也是項目成功的組織保證。
4、及時決策項目經(jīng)理需親自決策的問題包括實施方案、人事任免獎懲、重大技術(shù)措施、設(shè)備采購方案、資源調(diào)配、進(jìn)度計劃安排、合同及設(shè)計變更、索賠等。
5、履行合同義務(wù)，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更項目經(jīng)理以合同當(dāng)事人的身份，運(yùn)用合同的法律約束手段，把項目各方統(tǒng)一到項目目標(biāo)和合同條款上來。
6、如實向上級反應(yīng)情況。
在為公司做了幾個項目以后，深心疲憊，決定離職以后休息一陣子。希望在我離職的這段時間里頭公司能夠為我找一個接替人，以便于做好交接工作。希望公司能夠批準(zhǔn)我的離職請求，再次謝謝。
離職人：
日期：
項目經(jīng)理離職報告篇六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
我的勞動合同即已屆滿，經(jīng)過再三考慮，我懷著非常復(fù)雜的心情寫了這份辭呈，敬請領(lǐng)導(dǎo)審閱，謝謝!對公司知遇之恩、培養(yǎng)之恩的感激之情。
我自20xx年x月x日進(jìn)入公司，至今已x年零x個月，在這段時間里，在公司的培養(yǎng)下我漸有所長，從一個剛剛步入社會的學(xué)生慢慢蛻變，是公司給了我踏入社會的第一步臺階。在這段時間里，我一直懷著一顆感恩的心認(rèn)真工作，一路走來在眾多老領(lǐng)導(dǎo)、老前輩的悉心教育下我收獲頗豐，專業(yè)素養(yǎng)有了一定積累，在此感謝所有幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)、前輩。
項目經(jīng)理這個職位，在是一個非常鍛煉人的職位，蒙x總和x總厚恩，在和給了我很好的機(jī)會，這對我以后的職業(yè)生涯影響至遠(yuǎn)，也是改變我人生方向的又一里程碑，在此感謝兩位領(lǐng)導(dǎo)，我會用一生將您們的恩德惠存，謝謝您們。不得不離職的原因：
一個年輕人，一個來自于異鄉(xiāng)的年輕人，生活在壓力很大，買房前這種壓力還不明顯，買房后還貸款、還借款的現(xiàn)實情況讓我不堪重負(fù)，微薄的月薪實難滿足正常的生活需求，還款更是難有余富。雖然按照公司規(guī)定獎金也算豐厚，但是結(jié)算卻遙遙無期，遠(yuǎn)水不解近渴。我的離職也實屬無奈，在這里希望公司能夠諒解。
此致
敬禮
xxx。
20xx年xx月xx日。
項目經(jīng)理離職報告篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
經(jīng)過這兩天的慎重考慮，鑒于我個人原因的多方面考慮，最終我決定辭職，辭去公司行政副總職務(wù)。
在辭去職務(wù)前，我謹(jǐn)將我在公司這段時間來看到情況簡說如下。說的對與否，還望xx先不做評論，且看看。
自我進(jìn)公司以來，我發(fā)現(xiàn)公司就沒有一套完整的制度，雖然后來在您的.干預(yù)下打印出了一份，但那也是20xx年度的了，算一算，距今8年有余了。關(guān)鍵是公司就沒有使用過。我記得您說過，這個公司就沒有靠制度管理過，全靠您個人的能力在管理。于是乎，便出現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，每次您一出差，公司便會出問題，而您一回來，就會有很多的人排著隊到您的辦公室找你解決問題，其實很多問題是根本不需要等您回來解決的，公司的中、高層領(lǐng)導(dǎo)就有能力解決的了的。那為什么還要等您回來解決呢?因為他們沒有本該賦予他們職責(zé)的權(quán)利。一個基層員工，如果沒有出現(xiàn)什么非常重大的事情，他是不應(yīng)該出現(xiàn)在總經(jīng)理的辦公室的。在他的上面至少還有主管、部門經(jīng)理、副總?cè)齻€管理層面。由于我們沒有一個健全的公司制度體系，沒有合理有效的崗位職責(zé)，沒有一個能夠運(yùn)用并執(zhí)行下去的績效考核體系，所以顯得有點混亂。一個制度的建立，必須要結(jié)合實際工作，要有實用性。不然，再完整的制度也無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
上面所說的就是要健全公司制度，這是我們xx公司發(fā)展的根基。現(xiàn)有的xx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系。怎么樣來提高制度執(zhí)行力，是公司應(yīng)該要面臨的問題。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規(guī)范化。
接下來說說公司的文化，關(guān)于公司的管理理念，和我是有出入的，比如，我個人認(rèn)為能夠充分利用好上班期間的8個小時，比下班后留下繼續(xù)做本應(yīng)在8小時內(nèi)完成的工作要強(qiáng)的多，而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè)，實則在消耗能源，增加企業(yè)運(yùn)營成本。為什么會這樣?因為我們的管理者水平不夠，或者說根本就沒有水平。職責(zé)不夠清晰，加上績效考核形同虛設(shè)，沒有通過合理有效的管控機(jī)制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題。
企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變，也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為企業(yè)打工。而不是為x一個人打工。如果沒有公司上層權(quán)利的下放以及決心，那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大，那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在老板一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員身上。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全的制度來管理。當(dāng)然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要有健康、良性的企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們xx公司缺少的就是上面的東西。
訓(xùn)、績效考核、職級晉升(職業(yè)規(guī)劃)，目前，我們只做到了招聘，培訓(xùn)也只是很少的量，績效考核和職級晉升(職業(yè)規(guī)劃)，停留在半空中，沒有落地。
自進(jìn)公司以來，參加過幾次由公司人力資源部組織的培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)形式還是不錯的，人力資源部在培訓(xùn)方面還是有能力的，那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓(xùn)呢。既然我們有內(nèi)部的能力，為什么還要向外索取呢。
績效考核，首先需要有一個完整的、實用的崗位職責(zé)、部門職責(zé)，每個崗位、部門都能較好的完成本職責(zé)內(nèi)的工作，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責(zé)進(jìn)行績效考核，自然就能夠在一個公平、公正、公開的環(huán)境下進(jìn)行，也自然就能服眾。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作。
關(guān)于用人，還有一個我認(rèn)為比較嚴(yán)峻的問題，就是公司的“夫妻工”過多。
其他問題諸如財務(wù)報銷的審核制度等等我認(rèn)為不夠規(guī)范，這里就不闡述了，畢竟謹(jǐn)代表我個人的觀點。
要離開公司的這一刻，我衷心向您說聲謝謝!也感謝全體同事對我無微不至的關(guān)懷。對此，我表示誠摯的謝意，也同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意。
我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論能界定出x種思路是對或錯。如果老板不對，就不可能有今天xx公司的成功。我只是對公司未來的命運(yùn)說出了自己的憂慮，我懷著極其復(fù)雜的心情，懷著對公司和您的感念，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多，說的不一定對。感謝這三個月來對我的關(guān)心和照顧，您的雷厲風(fēng)行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。
我鄭重向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。
祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌;祝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們前程似錦，鵬程萬里!
再次感謝。
祝各位商祺。
辭職人：
xx年_月_日。
項目經(jīng)理離職報告篇八
尊敬的xx：
您好。
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入這個團(tuán)隊進(jìn)公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起不管如何，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的往后的幾天，我每天都在仔細(xì)考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補(bǔ)賬，整理賬目用友erp7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補(bǔ)齊了可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結(jié)果是07年年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時，借貸不平因08年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以08年一年的賬目都沒辦法理清，09年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
項目經(jīng)理離職報告篇九
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
感謝公司的信任，讓我有機(jī)會加入xx物業(yè)公司，現(xiàn)在擔(dān)任xx項目的經(jīng)理。我很榮幸這個項目即將結(jié)束。在這個結(jié)束時，我也感到非常遺憾和抱歉。我很抱歉我現(xiàn)在想離開公司和領(lǐng)導(dǎo)。不幸的是，我不能繼續(xù)與公司成員合作。我考慮了很長時間，我也希望公司和公司領(lǐng)導(dǎo)能同意。
從公司的一個小項目工作者到現(xiàn)在的項目經(jīng)理，我感到非常榮幸。我知道我現(xiàn)在的離開對公司和我自己來說都是不值得的損失。我也知道我現(xiàn)在向公司提出離職無異于對公司的挑戰(zhàn)。我也很抱歉，我也很抱歉達(dá)到了公司和公司領(lǐng)導(dǎo)的期望。從我進(jìn)入公司的第一天起，我就決心認(rèn)真為公司工作，在自己的工作和工作中盡職盡責(zé)地完成工作，通過自己的努力為公司創(chuàng)造更大的價值，在自己的工作中，在公司工作中，確保他們足夠遵守公司和工作規(guī)則，根據(jù)公司的規(guī)則和流程，是為了自己的責(zé)任。工作要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地完成，項目要嚴(yán)格按照流程進(jìn)行。在執(zhí)行之前，你必須詢問你不知道或不確定的`地方。因為我對工作足夠認(rèn)真，我很榮幸得到公司和公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識，成為公司的項目經(jīng)理。這個xx項目也是我在這個崗位上處理的第一個項目。當(dāng)我接管它的時候，我從來沒有想過這是我在公司經(jīng)歷的最后一個項目。雖然項目已經(jīng)順利完成，即將結(jié)束，但在項目實施過程中，我也感受到了前所未有的壓力，這是我自己的。工作，大多數(shù)時候感覺有些無力，也因為這個項目讓我覺得我的能力還有待提高，雖然項目已經(jīng)完成，然而，許多地方得益于項目的其他同事。他們覺得自己在這個項目上貢獻(xiàn)的力量很小，所以現(xiàn)在他們也很自責(zé)，辜負(fù)了公司和公司領(lǐng)導(dǎo)的信任。
通過這個項目，我了解了我工作中的許多缺點和缺陷，覺得我現(xiàn)在無法承擔(dān)公司項目經(jīng)理的責(zé)任，所以我現(xiàn)在辭去了我在公司項目經(jīng)理的職位，我希望公司能得到批準(zhǔn)。
項目經(jīng)理離職報告篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
自20xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的`工作并希望能于今年x月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。
最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
申請人：xxx。
日期：20xx年xx月xx日
項目經(jīng)理離職報告篇十一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):。
您好!
首先感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的關(guān)心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多知識，學(xué)會了很多為人處事的原則。
現(xiàn)由于個人原因(家庭原因/身體原因等等)不能在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
項目經(jīng)理離職報告篇十二
五月份，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，以及全體人員的共同努力下，項目部各項工作順利開展，具體工作情況總結(jié)匯報如下。
一、安全管理。
在安全管理方面，五月份全月杜絕了各類安全事故，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。針對1203工作面采用高檔普采工藝，重點對施工人員進(jìn)行了高檔普采工藝標(biāo)準(zhǔn)及安全注意事項進(jìn)行了培訓(xùn)和現(xiàn)場管控，充分利用班前會每日一題、業(yè)余學(xué)習(xí)時間，積極組織開展了學(xué)普采操作標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)規(guī)程措施等活動，不斷提升職工安全技能，現(xiàn)場管理上加強(qiáng)監(jiān)督考核，對施工過程中的瓦斯、放炮、頂板、用電、起吊、設(shè)備操作等重點環(huán)節(jié)，加大監(jiān)督考核力度，有效促進(jìn)了安全生產(chǎn)。
二、生產(chǎn)任務(wù)。
五月份計劃產(chǎn)量55000噸，月初制定了各工作面班組生產(chǎn)計劃，并采取重獎重罰的方式強(qiáng)化對各分部經(jīng)理和管理人員以及對班組的`考核，通過經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)動全員的工作積極性，五月份6702東面推采23m（停采），1203面初采推進(jìn)7m，41101東面推采53m，41103西面推采64m，預(yù)計能夠完成生產(chǎn)任務(wù)。
三、標(biāo)準(zhǔn)化治理。
五月份，在標(biāo)準(zhǔn)化管理上，411采區(qū)做到了動態(tài)化保持，基本保證了一季度精品采區(qū)的質(zhì)量狀態(tài)不滑坡，1203工作面緊緊圍繞精品工作面建設(shè)，突出泵站及兩巷亮點創(chuàng)建，強(qiáng)化工作面工程質(zhì)量，確保順利通過六月份季度達(dá)標(biāo)及精品采區(qū)檢查驗收。
四、創(chuàng)新創(chuàng)效。
五月份，在專業(yè)的精心指導(dǎo)下，6702工作面實現(xiàn)了穿607軌道上山開采，施工過程中加強(qiáng)礦壓觀測和工作面支護(hù)質(zhì)量，保證了安全施工，多回收了資源。同時41101面緊緊圍繞新型桁架梁投入使用，以及41103注漿錨索的應(yīng)用，積極籌備，在六月份將全面投入使用。
五、存在問題。
五月份的工作中，人員少影響施工的問題比較突出。各工作面周邊巷道臥底整修、零星工程施工量大，工作面過斷層施工、1203面高檔普采施工等占用人工較多。尤其是1203面投產(chǎn)以后，隨著工作面逐步正常，人員少、人員體力跟不上的問題更加突出，因此人員問題將是制約生產(chǎn)的主要因素。
六、下一步工作打算。
1、繼續(xù)加強(qiáng)安全管理，緊緊圍繞“六月安全月”主題，牢固樹立“安全第一”的思想不動搖，一切圍繞安全轉(zhuǎn)，不安全堅決不生產(chǎn)。加強(qiáng)瓦斯、放炮、停送電、起吊重物、設(shè)備操作、頂板管理等重點環(huán)節(jié)的安全監(jiān)管，確保實現(xiàn)六月安全月。
2、加強(qiáng)設(shè)備管理，嚴(yán)格落實專業(yè)制定的設(shè)備配件管理規(guī)定，生產(chǎn)過程中加大獎罰考核力度，對檢修不到位、野蠻操作設(shè)備的嚴(yán)厲處罰，絕不姑息遷就，確保六月份設(shè)備管理上不出現(xiàn)機(jī)電影響。
3、六月份，在標(biāo)準(zhǔn)化管理上，411采區(qū)做到動態(tài)化保持，保證質(zhì)量狀態(tài)不滑坡的基礎(chǔ)上，重點推進(jìn)1203工作面標(biāo)準(zhǔn)化提升，確保順利通過二季度達(dá)標(biāo)及精品采區(qū)驗收。
4、生產(chǎn)組織上，嚴(yán)格落實專業(yè)部署，緊緊圍繞專業(yè)制定的班、日、旬生產(chǎn)計劃，精心謀劃，科學(xué)組織，重點加強(qiáng)1203面初采、41101過斷層及瓦斯管理、41103過應(yīng)力集中區(qū)高效生產(chǎn)等環(huán)節(jié)的安全管理、人員組織、設(shè)備考核等，確保緊張有序組織生產(chǎn)。
5、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)效，六月份重點落實41103面注漿錨索的應(yīng)用和41101面三孔桁架梁的應(yīng)用管理，加強(qiáng)觀測，詳細(xì)記錄，認(rèn)真總結(jié)，確保創(chuàng)新創(chuàng)效成果。
以上是我五月份的工作述職，不當(dāng)之處請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
述職人：張恒圣。
20xx年5月31日。
項目經(jīng)理離職報告篇十三
尊敬的x總經(jīng)理，x副總經(jīng)理：
經(jīng)過這幾天的考慮，主要從未來個人技術(shù)發(fā)展的方面，我決定辭去目前的工作，以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經(jīng)接受了一個朋友的'邀請，去另外一家公司從事xx部門技術(shù)經(jīng)理的工作。
我非常重視在xx公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為xx公司這個充滿活力團(tuán)體的一員，我確信我在xx公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經(jīng)理當(dāng)初給我一個xx公司工作的機(jī)會，我將以在xx公司工作過而感到榮耀和自豪。
由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深。對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內(nèi)兼職為公司維護(hù)這些東西，隨時幫助公司進(jìn)行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護(hù)，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進(jìn)行職位培訓(xùn)。
謝謝！
希望在20xx年里，xx公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功！
申請人：xxx。
日期：20xx年xx月xx日
項目經(jīng)理離職報告篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是物業(yè)部門經(jīng)理，很遺憾今天向您遞交了辭職報告。
xx物業(yè)公司是一個剛組建的新公司，在現(xiàn)有xx物業(yè)市場已經(jīng)算是起步很晚的物業(yè)公司了，想在現(xiàn)有物業(yè)市場生存、擴(kuò)大發(fā)展市場，首先依靠自身開發(fā)商，先把企業(yè)品牌打造出來，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，培養(yǎng)打造本企業(yè)自己的團(tuán)隊，在今后的幾年里，積累企業(yè)財富，在xx市提高xx企業(yè)的社會知名度！
剛來的時候，就怕與你們在今后的管理經(jīng)營上面發(fā)生管理經(jīng)營思路不一致，以便造成不必要的.麻煩，所以當(dāng)時我就一再強(qiáng)調(diào)獨立的管理經(jīng)營權(quán)，只是為了更好的經(jīng)營企業(yè)，能把xx經(jīng)營起來，能在未來十至十五年內(nèi)把xx做成xx物業(yè)的龍頭企業(yè)。但是現(xiàn)在公司的執(zhí)行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發(fā)展，鑒于自身工作發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃的需要，在這里特別提出辭職，請于批準(zhǔn)。
申請人：xxx。
日期：20xx年xx月xx日
項目經(jīng)理離職報告篇十五
尊敬的xxxx：
您好！
經(jīng)過這兩天的慎重考慮，鑒于我個人原因的多方面考慮，最終我決定辭職，辭去公司行政副總職務(wù)。
在辭去職務(wù)前，我謹(jǐn)將我在公司這段時間來看到情況簡說如下。說的對與否，還望xxxx先不做評論，且看看。
自我進(jìn)公司以來，我發(fā)現(xiàn)公司就沒有一套完整的制度，雖然后來在您的干預(yù)下打印出了一份，但那也是20xxxx年度的了，算一算，距今8年有余了。關(guān)鍵是公司就沒有使用過。我記得您說過，這個公司就沒有靠制度管理過，全靠您個人的能力在管理。于是乎，便出現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，每次您一出差，公司便會出問題，而您一回來，就會有很多的人排著隊到您的辦公室找你解決問題，其實很多問題是根本不需要等您回來解決的，公司的中、高層領(lǐng)導(dǎo)就有能力解決的了的。那為什么還要等您回來解決呢？因為他們沒有本該賦予他們職責(zé)的權(quán)利。一個基層員工，如果沒有出現(xiàn)什么非常重大的事情，他是不應(yīng)該出現(xiàn)在總經(jīng)理的辦公室的。在他的上面至少還有主管、部門經(jīng)理、副總?cè)齻€管理層面。由于我們沒有一個健全的公司制度體系，沒有合理有效的崗位職責(zé)，沒有一個能夠運(yùn)用并執(zhí)行下去的績效考核體系，所以顯得有點混亂。一個制度的建立，必須要結(jié)合實際工作，要有實用性。不然，再完整的制度也無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
上面所說的就是要健全公司制度，這是我們xxxx公司發(fā)展的根基。現(xiàn)有的xxxx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系。怎么樣來提高制度執(zhí)行力，是公司應(yīng)該要面臨的問題。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規(guī)范化。
接下來說說公司的文化，關(guān)于公司的管理理念，和我是有出入的，比如，我個人認(rèn)為能夠充分利用好上班期間的8個小時，比下班后留下繼續(xù)做本應(yīng)在8小時內(nèi)完成的工作要強(qiáng)的多，而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè)，實則在消耗能源，增加企業(yè)運(yùn)營成本。為什么會這樣？因為我們的管理者水平不夠，或者說根本就沒有水平。職責(zé)不夠清晰，加上績效考核形同虛設(shè)，沒有通過合理有效的管控機(jī)制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題。
企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變，也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為企業(yè)打工。而不是為某一個人打工。如果沒有公司上層權(quán)利的下放以及決心，那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大，那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在老板一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員身上。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全的制度來管理。當(dāng)然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要有健康、良性的企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們xxxx公司缺少的就是上面的東西。
接下來說一下人力資源管理改善問題，xxxx公司總的員工也不多，但是人力資源本該應(yīng)起到的作用卻沒有凸顯出來。人力資源，重要的三大塊：招聘培訓(xùn)、績效考核、職級晉升（職業(yè)規(guī)劃），目前，我們只做到了招聘，培訓(xùn)也只是很少的量，績效考核和職級晉升（職業(yè)規(guī)劃），停留在半空中，沒有落地。
自進(jìn)公司以來，參加過幾次由公司人力資源部組織的培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)形式還是不錯的，人力資源部在培訓(xùn)方面還是有能力的，那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓(xùn)呢。既然我們有內(nèi)部的能力，為什么還要向外索取呢。
績效考核，首先需要有一個完整的、實用的崗位職責(zé)、部門職責(zé)，每個崗位、部門都能較好的完成本職責(zé)內(nèi)的工作，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責(zé)進(jìn)行績效考核，自然就能夠在一個公平、公正、公開的環(huán)境下進(jìn)行，也自然就能服眾。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作。
關(guān)于用人，還有一個我認(rèn)為比較嚴(yán)峻的問題，就是公司的“夫妻工”過多。
其他問題諸如財務(wù)報銷的審核制度等等我認(rèn)為不夠規(guī)范，這里就不闡述了，畢竟謹(jǐn)代表我個人的觀點。
要離開公司的這一刻，我衷心向您說聲謝謝！也感謝全體同事對我無微不至的關(guān)懷。對此，我表示誠摯的謝意，也同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意。
我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論能界定出某種思路是對或錯。如果老板不對，就不可能有今天xxxx公司的成功。我只是對公司未來的命運(yùn)說出了自己的憂慮，我懷著極其復(fù)雜的心情，懷著對公司和您的感念，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多，說的不一定對。感謝這三個月來對我的關(guān)心和照顧，您的雷厲風(fēng)行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。
我鄭重向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。
祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌；祝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們前程似錦，鵬程萬里！
再次感謝！
祝各位商祺。
辭職人：xx。
xxxx年xx月xx日。
項目經(jīng)理離職報告篇一
在現(xiàn)代社會人才流動的過程中，
辭職報告。
的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。下面是本站小編為您精心整理的物業(yè)項目經(jīng)理。
離職報告。
申請書。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
我的。
勞動合同。
即已屆滿，經(jīng)過再三考慮，我懷著非常復(fù)雜的心情寫了這份辭呈，敬請領(lǐng)導(dǎo)審閱，謝謝!對公司知遇之恩、培養(yǎng)之恩的感激之情。
我自20xx年x月x日進(jìn)入公司，至今已x年零x個月，在這段時間里，在公司的培養(yǎng)下我漸有所長，從一個剛剛步入社會的學(xué)生慢慢蛻變，是公司給了我踏入社會的第一步臺階。在這段時間里，我一直懷著一顆感恩的心認(rèn)真工作，一路走來在眾多老領(lǐng)導(dǎo)、老前輩的悉心教育下我收獲頗豐，專業(yè)素養(yǎng)有了一定積累，在此感謝所有幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)、前輩。
項目經(jīng)理這個職位，在是一個非常鍛煉人的職位，蒙x總和x總厚恩，在和給了我很好的機(jī)會，這對我以后的職業(yè)生涯影響至遠(yuǎn)，也是改變我人生方向的又一里程碑，在此感謝兩位領(lǐng)導(dǎo)，我會用一生將您們的恩德惠存，謝謝您們。不得不離職的原因：
一個年輕人，一個來自于異鄉(xiāng)的年輕人，生活在壓力很大，買房前這種壓力還不明顯，買房后還貸款、還借款的現(xiàn)實情況讓我不堪重負(fù)，微薄的月薪實難滿足正常的生活需求，還款更是難有余富。雖然按照公司規(guī)定獎金也算豐厚，但是結(jié)算卻遙遙無期，遠(yuǎn)水不解近渴。我的離職也實屬無奈，在這里希望公司能夠諒解。
辭職人：
20xx年x月x日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司也已經(jīng)快x年了，在這近x年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的x到x周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的x年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
辭職人：
20xx年x月x日。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在工作的機(jī)會以及在這幾年里對我的幫助和關(guān)懷!由于某些原因，今天我在這里提出正式的辭職申請。
在公司幾年的工作時間里，感謝公司給予我多次參加大小項目的實施機(jī)會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各部門同事的朝夕相處的x年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。
辭職人：
20xx年x月x日。
項目經(jīng)理離職報告篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
我的勞動合同即已屆滿，經(jīng)過再三考慮，我懷著非常復(fù)雜的心情寫了這份辭呈，敬請領(lǐng)導(dǎo)審閱，謝謝!對公司知遇之恩、培養(yǎng)之恩的感激之情。
我自20xx年x月x日進(jìn)入公司，至今已x年零x個月，在這段時間里，在公司的培養(yǎng)下我漸有所長，從一個剛剛步入社會的學(xué)生慢慢蛻變，是公司給了我踏入社會的第一步臺階。在這段時間里，我一直懷著一顆感恩的心認(rèn)真工作，一路走來在眾多老領(lǐng)導(dǎo)、老前輩的悉心教育下我收獲頗豐，專業(yè)素養(yǎng)有了一定積累，在此感謝所有幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)、前輩。
項目經(jīng)理這個職位，在是一個非常鍛煉人的職位，蒙x總和x總厚恩，在和給了我很好的機(jī)會，這對我以后的職業(yè)生涯影響至遠(yuǎn)，也是改變我人生方向的又一里程碑，在此感謝兩位領(lǐng)導(dǎo)，我會用一生將您們的恩德惠存，謝謝您們。不得不離職的原因：
一個年輕人，一個來自于異鄉(xiāng)的年輕人，生活在壓力很大，買房前這種壓力還不明顯，買房后還貸款、還借款的現(xiàn)實情況讓我不堪重負(fù)，微薄的月薪實難滿足正常的生活需求，還款更是難有余富。雖然按照公司規(guī)定獎金也算豐厚，但是結(jié)算卻遙遙無期，遠(yuǎn)水不解近渴。我的離職也實屬無奈，在這里希望公司能夠諒解。
辭職人：
20xx年x月x日。
項目經(jīng)理離職報告篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
感謝公司的信任，讓我有機(jī)會加入xx物業(yè)公司，也能夠在現(xiàn)在擔(dān)任公司xx項目的經(jīng)理。我倍感榮幸，現(xiàn)在這個項目也已經(jīng)快要進(jìn)入到結(jié)尾的時候了，在這個結(jié)束的時候，我也感到非常的遺憾和抱歉，抱歉的是自己現(xiàn)在想要向公司和領(lǐng)導(dǎo)提出離職，遺憾的是自己不能繼續(xù)和公司的成員一起共事，此番離職也是自己考慮了很久的，也希望公司和公司的領(lǐng)導(dǎo)可以同意。
我從公司的一名小的項目工作者到現(xiàn)在的項目經(jīng)理，我感到非常的榮幸，我知道自己現(xiàn)在的離開不管是對于公司還是對于自己而言都是得不償失的，我也知道自己現(xiàn)在向公司提出離職無異于對公司不是一種挑戰(zhàn)，我也很抱歉，辜負(fù)了公司和公司領(lǐng)導(dǎo)的期待我也感到非常的抱歉。從自己第一天進(jìn)入到公司開始，我就決心要認(rèn)真的為公司做事，在自己的工作當(dāng)中和自己的工作崗位上面盡職盡責(zé)的完成自己的工作，通過自己努力去為公司創(chuàng)造出更大的價值，更是在自己的工作當(dāng)中，在公司的上班期間，保證自己足夠的遵守公司和工作上的規(guī)矩，按照公司的規(guī)矩和流程辦事，更是對于自己的本份上的。
工作也更要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的完成，在項目上面要嚴(yán)格的按照流程去做，對于自己不會的或者不確定的地方也一定要問清楚之后再去執(zhí)行，也因為自己對工作足夠的認(rèn)真，我也很榮幸的得到公司和公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識，成為了公司的項目經(jīng)理，這次的xx項目也是自己在這個崗位上面所經(jīng)手的第一個項目，當(dāng)初接手的時候也萬萬沒有想到這也是自己在公司所經(jīng)歷的最后一個項目，盡管現(xiàn)在這個項目完成的非常的順利，也已經(jīng)接近尾聲了，但是在項目的執(zhí)行的過程當(dāng)中，自己也感到前所未有的壓力，更是對于自己的工作，很多時候都感覺有一些的力不從心，也是因為這次的項目讓我感覺自己的能力還有待提高，盡管這個項目也已經(jīng)完成，但是很多的地方都要得力于項目的`其他的同事們，感覺自己在這個項目上面所貢獻(xiàn)出的力量微乎其微，所以自己現(xiàn)在也非常的自責(zé)，辜負(fù)了公司和公司領(lǐng)導(dǎo)的信任。
通過這次的項目，我明白了自己在工作上的很多的不足和缺陷，感覺自己現(xiàn)在也沒有能力去承擔(dān)公司項目經(jīng)理這個崗位的責(zé)任，所以在現(xiàn)在向公司辭去自己在公司項目經(jīng)理的職位，希望公司可以批準(zhǔn)。
離職人：
日期：
項目經(jīng)理離職報告篇四
尊敬的xxxx公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxx，很遺憾，我和你離開了，因為這個項目我不能繼續(xù)做，心充滿了非常不情愿，但有些現(xiàn)實我必須面對它，在公司工作了三年，我一直充滿了深刻的感情，現(xiàn)在有一個項目，我不得不放棄，這是我一直感到非常遺憾的事情，不應(yīng)該發(fā)生在我身上，但現(xiàn)在事情發(fā)生了，我無法面對。我需要正式開始。雖然我一開始說我不能面對它，但現(xiàn)在我仍然很冷靜。我需要給自己一個合理的解釋，需要這份工作，并成功地結(jié)束它。
首先，我真的很感激我在公司經(jīng)歷的一切。我在這里認(rèn)識的每個人都教會了我很多，這讓我在這條路上不斷成長，經(jīng)歷了太多。這是對工作的期望，也是對自己的'責(zé)任，不斷提高自己的能力。作為一名項目經(jīng)理，我一直認(rèn)為這是我的基礎(chǔ)。這個項目已經(jīng)做了三個月了。一直沒有改善，讓我很焦慮，也讓你很焦慮，雖然做一個項目應(yīng)該有一個好的計劃，及時做一些事情，但三個月一直在取消，沒有改進(jìn)項目，沒有進(jìn)展，這是我最沮喪的，我不能接受，現(xiàn)在想想，或者不夠小心，在這方面應(yīng)該付出更多。
項目沒有進(jìn)展，我作為項目經(jīng)理，責(zé)任首當(dāng)其沖，我應(yīng)該做棋子責(zé)任讓項目有一些轉(zhuǎn)折點，但到目前為止，我仍然有一些心力不足，這是我的能力，對于這個項目，我現(xiàn)在真的很沮喪，也很悲傷，我不想這么好的項目在我手中，我真的很不舒服，所以我決定和你離開很長一段時間，不能完成工作，不能勝任這個職責(zé)，我叫退位，讓賢真的應(yīng)該繼續(xù)留在這個職位上，你什么也不做？沒有進(jìn)展，是我最不想看到的，這不符合我們公司的概念，真的想回顧，我需要做很多，但現(xiàn)在只是一個開始，以后我需要慢慢考慮，我也希望我能給你一個解釋，公司給你一個解釋，項目必須繼續(xù)，但我現(xiàn)在很不舒服，也沒有狀態(tài)，我很不希望，因為他們沒有辦法，沒有能力做好這個項目，并影響一些后續(xù)的過程，所以我希望你能理解批準(zhǔn)我的辭職。
項目經(jīng)理離職報告篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
經(jīng)過多日的思考，我決定離職。做為項目經(jīng)理我的日常工作：
1、確保項目目標(biāo)實現(xiàn)，保證業(yè)主滿意這一項基本職責(zé)是檢查和衡量項目經(jīng)理管理成敗、水平高低的基本標(biāo)志。
2、制定項目階段性目標(biāo)和項目總體控制計劃項目總目標(biāo)一經(jīng)確定，項目經(jīng)理的職責(zé)之一就是將總目標(biāo)分解，劃分出主要工作內(nèi)容和工作量，確定項目階段性目標(biāo)的實現(xiàn)標(biāo)志如形象進(jìn)度控制點等。
3、組織精干的項目管理班子這是項目經(jīng)理管好項目的基本條件，也是項目成功的組織保證。
4、及時決策項目經(jīng)理需親自決策的問題包括實施方案、人事任免獎懲、重大技術(shù)措施、設(shè)備采購方案、資源調(diào)配、進(jìn)度計劃安排、合同及設(shè)計變更、索賠等。
5、履行合同義務(wù)，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更項目經(jīng)理以合同當(dāng)事人的身份，運(yùn)用合同的法律約束手段，把項目各方統(tǒng)一到項目目標(biāo)和合同條款上來。
6、如實向上級反應(yīng)情況。
在為公司做了幾個項目以后，深心疲憊，決定離職以后休息一陣子。希望在我離職的這段時間里頭公司能夠為我找一個接替人，以便于做好交接工作。希望公司能夠批準(zhǔn)我的離職請求，再次謝謝。
離職人：
日期：
項目經(jīng)理離職報告篇六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
我的勞動合同即已屆滿，經(jīng)過再三考慮，我懷著非常復(fù)雜的心情寫了這份辭呈，敬請領(lǐng)導(dǎo)審閱，謝謝!對公司知遇之恩、培養(yǎng)之恩的感激之情。
我自20xx年x月x日進(jìn)入公司，至今已x年零x個月，在這段時間里，在公司的培養(yǎng)下我漸有所長，從一個剛剛步入社會的學(xué)生慢慢蛻變，是公司給了我踏入社會的第一步臺階。在這段時間里，我一直懷著一顆感恩的心認(rèn)真工作，一路走來在眾多老領(lǐng)導(dǎo)、老前輩的悉心教育下我收獲頗豐，專業(yè)素養(yǎng)有了一定積累，在此感謝所有幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)、前輩。
項目經(jīng)理這個職位，在是一個非常鍛煉人的職位，蒙x總和x總厚恩，在和給了我很好的機(jī)會，這對我以后的職業(yè)生涯影響至遠(yuǎn)，也是改變我人生方向的又一里程碑，在此感謝兩位領(lǐng)導(dǎo)，我會用一生將您們的恩德惠存，謝謝您們。不得不離職的原因：
一個年輕人，一個來自于異鄉(xiāng)的年輕人，生活在壓力很大，買房前這種壓力還不明顯，買房后還貸款、還借款的現(xiàn)實情況讓我不堪重負(fù)，微薄的月薪實難滿足正常的生活需求，還款更是難有余富。雖然按照公司規(guī)定獎金也算豐厚，但是結(jié)算卻遙遙無期，遠(yuǎn)水不解近渴。我的離職也實屬無奈，在這里希望公司能夠諒解。
此致
敬禮
xxx。
20xx年xx月xx日。
項目經(jīng)理離職報告篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
經(jīng)過這兩天的慎重考慮，鑒于我個人原因的多方面考慮，最終我決定辭職，辭去公司行政副總職務(wù)。
在辭去職務(wù)前，我謹(jǐn)將我在公司這段時間來看到情況簡說如下。說的對與否，還望xx先不做評論，且看看。
自我進(jìn)公司以來，我發(fā)現(xiàn)公司就沒有一套完整的制度，雖然后來在您的.干預(yù)下打印出了一份，但那也是20xx年度的了，算一算，距今8年有余了。關(guān)鍵是公司就沒有使用過。我記得您說過，這個公司就沒有靠制度管理過，全靠您個人的能力在管理。于是乎，便出現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，每次您一出差，公司便會出問題，而您一回來，就會有很多的人排著隊到您的辦公室找你解決問題，其實很多問題是根本不需要等您回來解決的，公司的中、高層領(lǐng)導(dǎo)就有能力解決的了的。那為什么還要等您回來解決呢?因為他們沒有本該賦予他們職責(zé)的權(quán)利。一個基層員工，如果沒有出現(xiàn)什么非常重大的事情，他是不應(yīng)該出現(xiàn)在總經(jīng)理的辦公室的。在他的上面至少還有主管、部門經(jīng)理、副總?cè)齻€管理層面。由于我們沒有一個健全的公司制度體系，沒有合理有效的崗位職責(zé)，沒有一個能夠運(yùn)用并執(zhí)行下去的績效考核體系，所以顯得有點混亂。一個制度的建立，必須要結(jié)合實際工作，要有實用性。不然，再完整的制度也無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
上面所說的就是要健全公司制度，這是我們xx公司發(fā)展的根基。現(xiàn)有的xx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系。怎么樣來提高制度執(zhí)行力，是公司應(yīng)該要面臨的問題。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規(guī)范化。
接下來說說公司的文化，關(guān)于公司的管理理念，和我是有出入的，比如，我個人認(rèn)為能夠充分利用好上班期間的8個小時，比下班后留下繼續(xù)做本應(yīng)在8小時內(nèi)完成的工作要強(qiáng)的多，而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè)，實則在消耗能源，增加企業(yè)運(yùn)營成本。為什么會這樣?因為我們的管理者水平不夠，或者說根本就沒有水平。職責(zé)不夠清晰，加上績效考核形同虛設(shè)，沒有通過合理有效的管控機(jī)制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題。
企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變，也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為企業(yè)打工。而不是為x一個人打工。如果沒有公司上層權(quán)利的下放以及決心，那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大，那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在老板一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員身上。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全的制度來管理。當(dāng)然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要有健康、良性的企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們xx公司缺少的就是上面的東西。
訓(xùn)、績效考核、職級晉升(職業(yè)規(guī)劃)，目前，我們只做到了招聘，培訓(xùn)也只是很少的量，績效考核和職級晉升(職業(yè)規(guī)劃)，停留在半空中，沒有落地。
自進(jìn)公司以來，參加過幾次由公司人力資源部組織的培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)形式還是不錯的，人力資源部在培訓(xùn)方面還是有能力的，那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓(xùn)呢。既然我們有內(nèi)部的能力，為什么還要向外索取呢。
績效考核，首先需要有一個完整的、實用的崗位職責(zé)、部門職責(zé)，每個崗位、部門都能較好的完成本職責(zé)內(nèi)的工作，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責(zé)進(jìn)行績效考核，自然就能夠在一個公平、公正、公開的環(huán)境下進(jìn)行，也自然就能服眾。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作。
關(guān)于用人，還有一個我認(rèn)為比較嚴(yán)峻的問題，就是公司的“夫妻工”過多。
其他問題諸如財務(wù)報銷的審核制度等等我認(rèn)為不夠規(guī)范，這里就不闡述了，畢竟謹(jǐn)代表我個人的觀點。
要離開公司的這一刻，我衷心向您說聲謝謝!也感謝全體同事對我無微不至的關(guān)懷。對此，我表示誠摯的謝意，也同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意。
我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論能界定出x種思路是對或錯。如果老板不對，就不可能有今天xx公司的成功。我只是對公司未來的命運(yùn)說出了自己的憂慮，我懷著極其復(fù)雜的心情，懷著對公司和您的感念，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多，說的不一定對。感謝這三個月來對我的關(guān)心和照顧，您的雷厲風(fēng)行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。
我鄭重向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。
祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌;祝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們前程似錦，鵬程萬里!
再次感謝。
祝各位商祺。
辭職人：
xx年_月_日。
項目經(jīng)理離職報告篇八
尊敬的xx：
您好。
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入這個團(tuán)隊進(jìn)公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起不管如何，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的往后的幾天，我每天都在仔細(xì)考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補(bǔ)賬，整理賬目用友erp7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補(bǔ)齊了可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結(jié)果是07年年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時，借貸不平因08年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以08年一年的賬目都沒辦法理清，09年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
項目經(jīng)理離職報告篇九
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
感謝公司的信任，讓我有機(jī)會加入xx物業(yè)公司，現(xiàn)在擔(dān)任xx項目的經(jīng)理。我很榮幸這個項目即將結(jié)束。在這個結(jié)束時，我也感到非常遺憾和抱歉。我很抱歉我現(xiàn)在想離開公司和領(lǐng)導(dǎo)。不幸的是，我不能繼續(xù)與公司成員合作。我考慮了很長時間，我也希望公司和公司領(lǐng)導(dǎo)能同意。
從公司的一個小項目工作者到現(xiàn)在的項目經(jīng)理，我感到非常榮幸。我知道我現(xiàn)在的離開對公司和我自己來說都是不值得的損失。我也知道我現(xiàn)在向公司提出離職無異于對公司的挑戰(zhàn)。我也很抱歉，我也很抱歉達(dá)到了公司和公司領(lǐng)導(dǎo)的期望。從我進(jìn)入公司的第一天起，我就決心認(rèn)真為公司工作，在自己的工作和工作中盡職盡責(zé)地完成工作，通過自己的努力為公司創(chuàng)造更大的價值，在自己的工作中，在公司工作中，確保他們足夠遵守公司和工作規(guī)則，根據(jù)公司的規(guī)則和流程，是為了自己的責(zé)任。工作要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地完成，項目要嚴(yán)格按照流程進(jìn)行。在執(zhí)行之前，你必須詢問你不知道或不確定的`地方。因為我對工作足夠認(rèn)真，我很榮幸得到公司和公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識，成為公司的項目經(jīng)理。這個xx項目也是我在這個崗位上處理的第一個項目。當(dāng)我接管它的時候，我從來沒有想過這是我在公司經(jīng)歷的最后一個項目。雖然項目已經(jīng)順利完成，即將結(jié)束，但在項目實施過程中，我也感受到了前所未有的壓力，這是我自己的。工作，大多數(shù)時候感覺有些無力，也因為這個項目讓我覺得我的能力還有待提高，雖然項目已經(jīng)完成，然而，許多地方得益于項目的其他同事。他們覺得自己在這個項目上貢獻(xiàn)的力量很小，所以現(xiàn)在他們也很自責(zé)，辜負(fù)了公司和公司領(lǐng)導(dǎo)的信任。
通過這個項目，我了解了我工作中的許多缺點和缺陷，覺得我現(xiàn)在無法承擔(dān)公司項目經(jīng)理的責(zé)任，所以我現(xiàn)在辭去了我在公司項目經(jīng)理的職位，我希望公司能得到批準(zhǔn)。
項目經(jīng)理離職報告篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
自20xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的`工作并希望能于今年x月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。
最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
申請人：xxx。
日期：20xx年xx月xx日
項目經(jīng)理離職報告篇十一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):。
您好!
首先感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的關(guān)心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多知識，學(xué)會了很多為人處事的原則。
現(xiàn)由于個人原因(家庭原因/身體原因等等)不能在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
項目經(jīng)理離職報告篇十二
五月份，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，以及全體人員的共同努力下，項目部各項工作順利開展，具體工作情況總結(jié)匯報如下。
一、安全管理。
在安全管理方面，五月份全月杜絕了各類安全事故，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。針對1203工作面采用高檔普采工藝，重點對施工人員進(jìn)行了高檔普采工藝標(biāo)準(zhǔn)及安全注意事項進(jìn)行了培訓(xùn)和現(xiàn)場管控，充分利用班前會每日一題、業(yè)余學(xué)習(xí)時間，積極組織開展了學(xué)普采操作標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)規(guī)程措施等活動，不斷提升職工安全技能，現(xiàn)場管理上加強(qiáng)監(jiān)督考核，對施工過程中的瓦斯、放炮、頂板、用電、起吊、設(shè)備操作等重點環(huán)節(jié)，加大監(jiān)督考核力度，有效促進(jìn)了安全生產(chǎn)。
二、生產(chǎn)任務(wù)。
五月份計劃產(chǎn)量55000噸，月初制定了各工作面班組生產(chǎn)計劃，并采取重獎重罰的方式強(qiáng)化對各分部經(jīng)理和管理人員以及對班組的`考核，通過經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)動全員的工作積極性，五月份6702東面推采23m（停采），1203面初采推進(jìn)7m，41101東面推采53m，41103西面推采64m，預(yù)計能夠完成生產(chǎn)任務(wù)。
三、標(biāo)準(zhǔn)化治理。
五月份，在標(biāo)準(zhǔn)化管理上，411采區(qū)做到了動態(tài)化保持，基本保證了一季度精品采區(qū)的質(zhì)量狀態(tài)不滑坡，1203工作面緊緊圍繞精品工作面建設(shè)，突出泵站及兩巷亮點創(chuàng)建，強(qiáng)化工作面工程質(zhì)量，確保順利通過六月份季度達(dá)標(biāo)及精品采區(qū)檢查驗收。
四、創(chuàng)新創(chuàng)效。
五月份，在專業(yè)的精心指導(dǎo)下，6702工作面實現(xiàn)了穿607軌道上山開采，施工過程中加強(qiáng)礦壓觀測和工作面支護(hù)質(zhì)量，保證了安全施工，多回收了資源。同時41101面緊緊圍繞新型桁架梁投入使用，以及41103注漿錨索的應(yīng)用，積極籌備，在六月份將全面投入使用。
五、存在問題。
五月份的工作中，人員少影響施工的問題比較突出。各工作面周邊巷道臥底整修、零星工程施工量大，工作面過斷層施工、1203面高檔普采施工等占用人工較多。尤其是1203面投產(chǎn)以后，隨著工作面逐步正常，人員少、人員體力跟不上的問題更加突出，因此人員問題將是制約生產(chǎn)的主要因素。
六、下一步工作打算。
1、繼續(xù)加強(qiáng)安全管理，緊緊圍繞“六月安全月”主題，牢固樹立“安全第一”的思想不動搖，一切圍繞安全轉(zhuǎn)，不安全堅決不生產(chǎn)。加強(qiáng)瓦斯、放炮、停送電、起吊重物、設(shè)備操作、頂板管理等重點環(huán)節(jié)的安全監(jiān)管，確保實現(xiàn)六月安全月。
2、加強(qiáng)設(shè)備管理，嚴(yán)格落實專業(yè)制定的設(shè)備配件管理規(guī)定，生產(chǎn)過程中加大獎罰考核力度，對檢修不到位、野蠻操作設(shè)備的嚴(yán)厲處罰，絕不姑息遷就，確保六月份設(shè)備管理上不出現(xiàn)機(jī)電影響。
3、六月份，在標(biāo)準(zhǔn)化管理上，411采區(qū)做到動態(tài)化保持，保證質(zhì)量狀態(tài)不滑坡的基礎(chǔ)上，重點推進(jìn)1203工作面標(biāo)準(zhǔn)化提升，確保順利通過二季度達(dá)標(biāo)及精品采區(qū)驗收。
4、生產(chǎn)組織上，嚴(yán)格落實專業(yè)部署，緊緊圍繞專業(yè)制定的班、日、旬生產(chǎn)計劃，精心謀劃，科學(xué)組織，重點加強(qiáng)1203面初采、41101過斷層及瓦斯管理、41103過應(yīng)力集中區(qū)高效生產(chǎn)等環(huán)節(jié)的安全管理、人員組織、設(shè)備考核等，確保緊張有序組織生產(chǎn)。
5、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)效，六月份重點落實41103面注漿錨索的應(yīng)用和41101面三孔桁架梁的應(yīng)用管理，加強(qiáng)觀測，詳細(xì)記錄，認(rèn)真總結(jié)，確保創(chuàng)新創(chuàng)效成果。
以上是我五月份的工作述職，不當(dāng)之處請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
述職人：張恒圣。
20xx年5月31日。
項目經(jīng)理離職報告篇十三
尊敬的x總經(jīng)理，x副總經(jīng)理：
經(jīng)過這幾天的考慮，主要從未來個人技術(shù)發(fā)展的方面，我決定辭去目前的工作，以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經(jīng)接受了一個朋友的'邀請，去另外一家公司從事xx部門技術(shù)經(jīng)理的工作。
我非常重視在xx公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為xx公司這個充滿活力團(tuán)體的一員，我確信我在xx公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經(jīng)理當(dāng)初給我一個xx公司工作的機(jī)會，我將以在xx公司工作過而感到榮耀和自豪。
由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深。對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內(nèi)兼職為公司維護(hù)這些東西，隨時幫助公司進(jìn)行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護(hù)，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進(jìn)行職位培訓(xùn)。
謝謝！
希望在20xx年里，xx公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功！
申請人：xxx。
日期：20xx年xx月xx日
項目經(jīng)理離職報告篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是物業(yè)部門經(jīng)理，很遺憾今天向您遞交了辭職報告。
xx物業(yè)公司是一個剛組建的新公司，在現(xiàn)有xx物業(yè)市場已經(jīng)算是起步很晚的物業(yè)公司了，想在現(xiàn)有物業(yè)市場生存、擴(kuò)大發(fā)展市場，首先依靠自身開發(fā)商，先把企業(yè)品牌打造出來，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，培養(yǎng)打造本企業(yè)自己的團(tuán)隊，在今后的幾年里，積累企業(yè)財富，在xx市提高xx企業(yè)的社會知名度！
剛來的時候，就怕與你們在今后的管理經(jīng)營上面發(fā)生管理經(jīng)營思路不一致，以便造成不必要的.麻煩，所以當(dāng)時我就一再強(qiáng)調(diào)獨立的管理經(jīng)營權(quán)，只是為了更好的經(jīng)營企業(yè)，能把xx經(jīng)營起來，能在未來十至十五年內(nèi)把xx做成xx物業(yè)的龍頭企業(yè)。但是現(xiàn)在公司的執(zhí)行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發(fā)展，鑒于自身工作發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃的需要，在這里特別提出辭職，請于批準(zhǔn)。
申請人：xxx。
日期：20xx年xx月xx日
項目經(jīng)理離職報告篇十五
尊敬的xxxx：
您好！
經(jīng)過這兩天的慎重考慮，鑒于我個人原因的多方面考慮，最終我決定辭職，辭去公司行政副總職務(wù)。
在辭去職務(wù)前，我謹(jǐn)將我在公司這段時間來看到情況簡說如下。說的對與否，還望xxxx先不做評論，且看看。
自我進(jìn)公司以來，我發(fā)現(xiàn)公司就沒有一套完整的制度，雖然后來在您的干預(yù)下打印出了一份，但那也是20xxxx年度的了，算一算，距今8年有余了。關(guān)鍵是公司就沒有使用過。我記得您說過，這個公司就沒有靠制度管理過，全靠您個人的能力在管理。于是乎，便出現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，每次您一出差，公司便會出問題，而您一回來，就會有很多的人排著隊到您的辦公室找你解決問題，其實很多問題是根本不需要等您回來解決的，公司的中、高層領(lǐng)導(dǎo)就有能力解決的了的。那為什么還要等您回來解決呢？因為他們沒有本該賦予他們職責(zé)的權(quán)利。一個基層員工，如果沒有出現(xiàn)什么非常重大的事情，他是不應(yīng)該出現(xiàn)在總經(jīng)理的辦公室的。在他的上面至少還有主管、部門經(jīng)理、副總?cè)齻€管理層面。由于我們沒有一個健全的公司制度體系，沒有合理有效的崗位職責(zé)，沒有一個能夠運(yùn)用并執(zhí)行下去的績效考核體系，所以顯得有點混亂。一個制度的建立，必須要結(jié)合實際工作，要有實用性。不然，再完整的制度也無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
上面所說的就是要健全公司制度，這是我們xxxx公司發(fā)展的根基。現(xiàn)有的xxxx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系。怎么樣來提高制度執(zhí)行力，是公司應(yīng)該要面臨的問題。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規(guī)范化。
接下來說說公司的文化，關(guān)于公司的管理理念，和我是有出入的，比如，我個人認(rèn)為能夠充分利用好上班期間的8個小時，比下班后留下繼續(xù)做本應(yīng)在8小時內(nèi)完成的工作要強(qiáng)的多，而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè)，實則在消耗能源，增加企業(yè)運(yùn)營成本。為什么會這樣？因為我們的管理者水平不夠，或者說根本就沒有水平。職責(zé)不夠清晰，加上績效考核形同虛設(shè)，沒有通過合理有效的管控機(jī)制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題。
企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變，也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為企業(yè)打工。而不是為某一個人打工。如果沒有公司上層權(quán)利的下放以及決心，那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大，那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在老板一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員身上。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全的制度來管理。當(dāng)然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要有健康、良性的企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們xxxx公司缺少的就是上面的東西。
接下來說一下人力資源管理改善問題，xxxx公司總的員工也不多，但是人力資源本該應(yīng)起到的作用卻沒有凸顯出來。人力資源，重要的三大塊：招聘培訓(xùn)、績效考核、職級晉升（職業(yè)規(guī)劃），目前，我們只做到了招聘，培訓(xùn)也只是很少的量，績效考核和職級晉升（職業(yè)規(guī)劃），停留在半空中，沒有落地。
自進(jìn)公司以來，參加過幾次由公司人力資源部組織的培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)形式還是不錯的，人力資源部在培訓(xùn)方面還是有能力的，那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓(xùn)呢。既然我們有內(nèi)部的能力，為什么還要向外索取呢。
績效考核，首先需要有一個完整的、實用的崗位職責(zé)、部門職責(zé)，每個崗位、部門都能較好的完成本職責(zé)內(nèi)的工作，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責(zé)進(jìn)行績效考核，自然就能夠在一個公平、公正、公開的環(huán)境下進(jìn)行，也自然就能服眾。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作。
關(guān)于用人，還有一個我認(rèn)為比較嚴(yán)峻的問題，就是公司的“夫妻工”過多。
其他問題諸如財務(wù)報銷的審核制度等等我認(rèn)為不夠規(guī)范，這里就不闡述了，畢竟謹(jǐn)代表我個人的觀點。
要離開公司的這一刻，我衷心向您說聲謝謝！也感謝全體同事對我無微不至的關(guān)懷。對此，我表示誠摯的謝意，也同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意。
我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論能界定出某種思路是對或錯。如果老板不對，就不可能有今天xxxx公司的成功。我只是對公司未來的命運(yùn)說出了自己的憂慮，我懷著極其復(fù)雜的心情，懷著對公司和您的感念，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多，說的不一定對。感謝這三個月來對我的關(guān)心和照顧，您的雷厲風(fēng)行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。
我鄭重向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。
祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌；祝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們前程似錦，鵬程萬里！
再次感謝！
祝各位商祺。
辭職人：xx。
xxxx年xx月xx日。