方案的實施過程中需要注意風險評估和控制，以及隨時對方案進行調整和優(yōu)化。制定方案之前，我們需要對問題進行充分的分析和梳理，弄清楚問題的本質。閱讀以下這些范文會讓你對方案的制定和實施有更深入的了解。
旅行社人員招聘方案篇一
始終堅持敢于管理、嚴格管理、全程管理，把監(jiān)督、檢查和服務有機結合，把參與管理、灌輸管理理念、分享管理經(jīng)驗和技巧、解決管理困難等作為服務的重要內(nèi)容。
1、教工食堂工作
教工食堂本學期開始由學校自己經(jīng)營，以服務老師為第一原則，著力提高飯菜質量。堅持早餐4.00元、中晚餐8.00元的標準;堅持正餐兩葷兩素的標準，如果條件成熟將改過去的.兩葷兩素為兩葷一素，把葷菜的檔次提高。在自營過程中把握好采買關、入庫關、資金交易關，每周進行成本核算，著力提高早餐質量水平，嚴把食品安全關，嚴格做好防蠅防鼠防蟑螂的工作，嚴格餐具消毒制度。出臺《天門中學教工餐廳管理制度》依規(guī)依制管理好教工食堂。
2、學生食堂工作
學生餐廳由--惜緣餐飲有限公司(3、4、5號餐廳)和武漢--公司經(jīng)營(1、2號餐廳)，要求本公司自營不準轉租承包窗口。
(1)9.1-9.5做好防蠅防鼠放蟑螂設施檢查和餐具沖洗消毒檢查工作。
(2)9.6號前要求兩家公司上交菜名及價格并公示，價格不得超過市場價，堅持做到價格及時公示，控制飯菜價格，控制高檔產(chǎn)品的數(shù)量和質量;價格控制在8元以內(nèi)。
(3)9.9-9.10對原材料入庫臺帳、原材料質量、原材料存放設施進行檢查。
(4)9月中旬前請市食品監(jiān)督局專家進行一次食品操作加工流程規(guī)范和食品安全知識講座。
(5)每月不定期對食堂衛(wèi)生、原材料質量、工作流程、工作規(guī)范等進行檢查。
(6)開展老師代表、學生代表、家長代表評議食堂的工作，評選食堂，評選標準和評選組織由第三方負責。
(7)每月請市食品監(jiān)督局到食堂檢查至少檢查一次。
(8)每月至少召開一次管理人員會議、每月至少召開一次全體員工會議。
(9)對北邊食堂水管進行改造(北邊食堂水壓較低，經(jīng)常斷水)。
(10)1、2號餐廳寒假進行裝修改造。
1、開學初進行水電設施檢查。
2、統(tǒng)一安裝新的電動車充電插座。
3、水電、門窗維修遵循總務處巡查和年級辦公室、班級報告相結合的原則?？倓仗幟刻彀才胖蛋嗳藛T巡查三次(上、下午、晚上各一次)，及時做好水電、門窗的維修。
4、堅持做好節(jié)約用電的檢查工作。
旅行社人員招聘方案篇二
120家用人單位，將面向自考畢業(yè)生提供5000余個就業(yè)崗位。
地點：xx科技會展中心（a館）
地址：xxx
乘車路線：乘坐xx路公交車到東湖開發(fā)區(qū)下車即到。
凡xx省高校畢業(yè)生（或將畢的考生）均可免費入場。求職者憑有關證件（畢業(yè)證書）入場。
1、各單位要切實加強學生的安全教育，服從現(xiàn)場指揮。由學校統(tǒng)一組織學生參加招聘會的，必須安排專人帶隊，確保安全。
2、各單位要預先摸清即將畢業(yè)人數(shù)（分專業(yè)）、20xx年上半年畢業(yè)人數(shù)（分專業(yè)）、可以組織參加招聘會的畢業(yè)生實際人數(shù)（分專業(yè)），并制作成excel格式統(tǒng)計報表，于20xx年5月30日將電子版?zhèn)魉椭两M委會辦公室。
3、各單位要認真組織，動員尚未落實崗位的自學考試畢業(yè)生參加招聘會，并適當提供就業(yè)培訓與指導服務。
4、用人單位提供的包括單位簡介、崗位需求、聯(lián)系方式等信息，由xx省人才中心在招聘會前發(fā)布。
5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢，進一步加強人才市場各類信息的相互貫通，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務。
xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術推廣、和多領域玫瑰技術研發(fā)與應用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時結合自身專有技術，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎;形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展，努力建設成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。
目前公司處于開創(chuàng)初期階段，需要建立運營團隊，具體分析如下：
1、經(jīng)初步分析公司架構信息如下：
(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務副總，監(jiān)事;
(2)行政部門：辦公室主任，司機;
(3)企劃部：文案;
(3)公關部：公關經(jīng)理;
(4)市場部：市場總監(jiān)、業(yè)務員;
(5)財務部門：財務會計，財務出納;
(6)技術部：玫瑰花卉技術員;
計劃招聘總人數(shù)：4人;
備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi)，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合。
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，人員需求計劃見下：
招聘計劃表
1、招聘原則
(1)聘得起的;
(2)管得了的;
(3)用得好的;
(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
旅行社人員招聘方案篇三
招聘崗位：
票據(jù)交易崗
崗位職責：
1、負責完成總行直營業(yè)務各項預算指標;
2、負責總行自營票據(jù)轉貼現(xiàn)交易及票據(jù)非標投資交易;
3、負責票據(jù)業(yè)務渠道拓展、平臺建立與客群管理。
崗位要求：
1、全日制大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè);
3、熟悉票據(jù)市場交易模式和運行特點，具有較強的客戶拓展和市場營銷本事;
4、具備較強的溝通協(xié)調和創(chuàng)新本事，具備較強的職責心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力。
工作地點：xxx
崗位所屬部門：xxxx
應聘方式：
行內(nèi)人才：請在“一事通-人才交流平臺-崗位招聘-總行”板塊應聘相應崗位。
旅行社人員招聘方案篇四
我們先揭示一個隱形成本的算法：對于招聘一個銷售人員，在公司工作半年以上的，公司總共為一個人到底付出多大成本？面試成本、管理成本、培訓成本、運營成本、電話成本、其他成本加一塊，大約是1萬多1人，智力密集行業(yè)會更高在3萬以上。
這樣重要的一個崗位，這樣花這多錢的.一個事情，這樣一個能夠改變企業(yè)命運的事情，企業(yè)往往采取粗放型、任意的碰撞型來解決問題；同時做這個事的部門：人力資源部很多企業(yè)地位都不是很高、薪水也不是很高（一般情況下薪水和能力成正比），就會出現(xiàn)人力看的挺好的人，到總裁那里不行，新來的業(yè)務人員很優(yōu)秀，非常認同總裁結果被一個混蛋經(jīng)理給逼跑了！
所以當我們找不到優(yōu)秀銷售人員的時候，總裁請做以下自查：
1、 真的沒有優(yōu)秀的銷售人員嗎？
2、 你為優(yōu)秀的銷售人員選拔花了多少時間？（總裁至少需要10%的時間）
4、 人力資源部門的人員對業(yè)務熟悉嗎？
5、 有合適的帶隊經(jīng)理嗎？
通過這個基本自查，就知道那里出了問題，人沒有好壞之分，只有合適不合適之分！
選拔中間最難的就是：什么是人才的標準？
看看多少人才能找一個？人才分布初步估計
1、工作2年以上。 80%
2、學農(nóng)業(yè)的 10%
3、還要懂市場營銷 30%
4、長的順眼 30%
5、吃苦耐勞 20%
最后所有的相乘=0.00144，大約1000人里選一個，感上跨國公司的標準了，而且這個人能不能留住也是問題，渠道和操作能力就是大問題了。
所以標準要以現(xiàn)實為基礎，以留下的人為標準，這個人留下，說明你的土壤的酸堿度，
如果建立招聘標準的話，那招聘關鍵工作就是如何通過技術來解決：什么是標準。
在實踐的過程中人才的標準分兩大類：企業(yè)沒有差別差別的是團隊一致性與不一致性的選拔方式。
2、 團隊不一致是指流失率和文化差異很大的情況下，可以參考自己內(nèi)部的優(yōu)秀銷售人員的特質進行標準確立。民營企業(yè)尤其適合。
找到標準，是解決選拔的方向問題，必須通過實踐的結果確認選拔的準確。
銷售人才大部分時天生的，心理學5000年的印證表明，一個人的各方面都有可能表換，唯有性格要經(jīng)過20年才能變化（重大打擊也可以導致性格變化）。所以我們從銷售人員內(nèi)在不變的東西入手，形象一點叫基因。
1、 喜歡和人打交道，尤其是陌生人。
2、 自信--從拒絕中修復的能力
3、 悟性--強烈的理解欲望
4、 解決問題能力
5、 堅持--持續(xù)、一貫化的自我管理能力
雖然只能用寥寥幾個詞來表達銷售人員的基因，但是發(fā)揮優(yōu)秀銷售人員的這些個優(yōu)勢是提高業(yè)績不二法門，因為成本更低，管理更加簡單。
同時，剛剛說的是基本基因，但是從銷售的崗位來看還有：開拓型、維護型、技術支持型、市場策劃型、管理型、戰(zhàn)略型、培訓型等7種不通類型，在每一個類型還有細微的差別。
很多的銷售人員都是混蛋經(jīng)理給帶死的，如果總裁不能夠不拘一格降人才或是人才不能夠毛遂自薦的話，成功率很低。
銷售工作是個高彈性、高壓力的工作，如果沒有人能夠成功的把一個銷售人員從他自己的誤區(qū)、壓力里釋放出來的話，那結果一定有一個就是辭職，公司的結果就是業(yè)績差。
優(yōu)秀的銷售經(jīng)理就是這樣一個角色的人，有了這個核心才能算做團隊，成員才可以為團隊的榮譽而戰(zhàn)，業(yè)績自然就好！
建議最好用蓋洛普的員工敬業(yè)度調查q12、顧客忠誠度調查ce11進行測試，不過要做個調整。
通過這個測試就知道企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍和管理實際在哪里？在面試的時候提前給面試者提出，減少不必要的損失。同時也可以盤點人才情況。
不是最優(yōu)秀的銷售人員就是能夠在你的企業(yè)里產(chǎn)生業(yè)績的，也不是最差的市場開拓人員不能夠用的，關鍵是看是不適合：
1、 能力適合
2、 經(jīng)驗適合
3、 價值觀適合（薪酬）
4、 文化適合（在沒有規(guī)章的情況下也能遵守潛規(guī)則）
這幾項是需要通過人才的標準、人才的基因、優(yōu)秀的經(jīng)理這幾項進行比對。比對合格者進行錄用。
總之，人的問題是企業(yè)最大問題，想解決完善，必須花費時間和精力來做，相信專業(yè)！
旅行社人員招聘方案篇五
針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會，公司內(nèi)部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。
1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
2 公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而實現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。
3 員工幫帶
對在職員工進行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時制定相關的獎勵方法，對相關進行幫帶的老員工予以定額獎勵；計劃；每月開一次員工會議，積極引導、鼓勵在職員工介紹新成員。
4 網(wǎng)絡招聘
一個有效的招聘團隊組織應有以下幾個角色劃分：
1組長：主要任務時監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。2副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
3招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
并按照完成情招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，
況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險。
重點注重以下幾點：
主要考慮以下幾個方面
1 形象氣質，語言表達，工作態(tài)度，閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?BR> 2 工作閱歷，經(jīng)驗，模式；發(fā)展?jié)摿?，心態(tài)，薪酬等。
3 心理承受能力、交際能力等。
4 再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等
六 實習并進行對新進人員的培訓，在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
旅行社人員招聘方案篇六
1、大學本科上學歷，影視傳媒、企業(yè)管理、市場營銷、酒店管理等相關專業(yè)者優(yōu)先。
4、具有一定的財務知識，對財務預算、成本控制具有一定的管理和審計能力；
7、熱愛電影，對電影行業(yè)特點有所了解，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、專科以上學歷，不低于三年的服務行業(yè)管理經(jīng)驗。
3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、分析能力、計劃與執(zhí)行能力。
4、具有豐富的營銷及管理經(jīng)驗或有星級酒店、大型連鎖快餐店、咖啡店從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先崗位職責：
2、有較強的市場推廣及活動策劃能力；有創(chuàng)新意識和較深的文字功底，表達能力強，有影院策劃宣傳工作者優(yōu)先。
3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、分析能力、計劃與執(zhí)行能力。
4、有強烈的責任感和事業(yè)，工作認真負責5、熟練使用photoshop等繪圖軟件（平面設計）6、請應聘者隨簡歷附上近照崗位職責：
1、負責影院與媒體客戶關系維護2、負責影院團體客戶的開發(fā)與維護。
4、負責影院陣地宣傳，根據(jù)影片設計宣傳計劃5、負責影院其他增值項目的開拓與維護。
2、本科以上學歷；熟悉國家相關財務、稅務法規(guī)和政策；熟悉內(nèi)部控制制度和流程。
1、大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強得親和力與服務意識，溝通領悟能力強。
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
1.25歲-40歲左右；大學?？苹蛞陨蠈W歷，電子及計算機類專業(yè)。
2.1-2年以上影城放映組長或放映間管理經(jīng)驗。
3.通曉各種放映設備的結構，精通安裝、運行、使用、維修及配件知識。
4.誠實敬業(yè)，有責任心，具備較強的獨立處理問題的能力、協(xié)調溝通能力和應變能力。
5.具有國家承認的行業(yè)中級以上職稱者優(yōu)先。
6.可適應彈性工作制。
7、請應聘者隨簡歷附上近照。
崗位職責：
1、負責放映組的人員管理與日常培訓工作；
2、能夠獨立處理放映過程中出現(xiàn)的常見故障；
3、負責拷貝的拷入與密鑰的拷入；
4、嚴格執(zhí)行《放映操作規(guī)程》；
5、負責管理放映工作區(qū)域的衛(wèi)生、安全。
2、有管理工作經(jīng)驗，較強的敬業(yè)精神及團隊合作意識，有快餐或酒店類相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先3、熟悉電腦操作4、能承受較大的工作壓力崗位職責：
1、熟悉營運各崗位流程，及時做好現(xiàn)場輔導工作，培訓及考核新員工。
2、定時做好員工交接班、結帳工作，不定期抽查各崗位現(xiàn)金及收銀情況，視營運情況及時收取大額現(xiàn)鈔，及時給各崗位兌換，確保賣品部和票房有足夠的零錢。處理退票和退款，定時清點、核對、結算賣品和票房員工的營業(yè)款項。根據(jù)營運規(guī)定訂貨和收貨，并做好入庫和出庫記錄。
3、負責協(xié)調員工工時排定，根據(jù)員工組長提供信息，合理確定員工當班計劃。協(xié)調好員工交接班、用餐，根據(jù)營運需求合理安排各崗位工作及人員。
4、確認每個員工在崗情況，維持各個崗位的標準度、，抽查各個崗位的運營情況，如：散場登記、離崗登記、影務清場抽查。
5、了解影院當天的促銷和特殊活動，并做適當安排人員和監(jiān)督各崗位員工的執(zhí)行和完成情況。
6、按照值班巡視路線做整個影城的巡視（包括放映間），處理、調整和記錄營運中發(fā)生的一切問題（放映事故、客戶投訴、機器設備故障等）。檢查和校準各類機器設備是否正常運行和溫度是否適當。巡視放映廳，檢查每個放映廳屏幕圖象、聲音、溫度等，是否有觀眾吸煙、攝像、錄象等。
7、按照影院規(guī)定接待前來參觀、檢查人員及有關媒體記者。
1、中專以上學歷，專業(yè)不限。
2、一年以上服務行業(yè)工作經(jīng)驗。
3、形象氣質佳，待人接物有禮貌，團隊合作意識強。
4、有較強的適應能力和學習能力，勤奮。
5、能適應輪班制度。
1、中專以上學歷，男性優(yōu)先。
2、熟悉弱電、網(wǎng)絡、電路等相關知識。
3、熟悉影院設備基本故障問題，配合維修人員進行設備的維護、保養(yǎng)和檢修。
4、維護影院停映期安全、消防問題。
工作職責:。
2、.負責售票和售貨管理系統(tǒng)及相關網(wǎng)絡和設備的管理、運維及用戶支持；
3、.負責機房空調、ups、服務器、網(wǎng)絡設備的運行維護與監(jiān)控；
4、.負責影院基礎系統(tǒng)的維護以及用戶賬號與訪問權限的管理；
5、.負責防火墻、交換機等設備的運行維護；
6.負責病毒防范并保障網(wǎng)絡安全與數(shù)據(jù)安全；
旅行社人員招聘方案篇七
縣人民醫(yī)院關于公開招聘醫(yī)務人員的工作方案為加強醫(yī)院發(fā)展步伐，提高醫(yī)院整體功能，根據(jù)我院工作實際需求，經(jīng)院務委員會研究，決定面向社會公開招聘臨床醫(yī)生2名，藥劑人員1名，特制訂本方案。
（一）臨床專業(yè)2名。
（二）藥學專業(yè)1名。
（二）應聘臨床專業(yè)人員應具有國民教育大專及以上學歷，年齡在30歲以下；
（三）應聘藥學人員應從事專業(yè)工作5年以上，具有較強專業(yè)工作能力。
（四）遵紀守法，無違法違紀記錄，五官端正、身心健康。
（一）招聘工作由縣人民醫(yī)院統(tǒng)一組織，面向社會實行公開考試、擇優(yōu)聘用。
（二）報名
1、報名時間：7月23日至7月24日；
2、報名地點：縣人民醫(yī)院辦公室；
4、報考者于7月26日在縣人民醫(yī)院辦公室《準考證》。
（二）考試考試分為筆試和面試?？荚嚳偝煽儼?00分計算，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。
1、筆試筆試科目為《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》。公共基礎知識包括：法律知識、公民道德建設、公文寫作、四川省情、事業(yè)單位常識。專業(yè)知識包括：醫(yī)學基礎與臨床知識，藥學基礎現(xiàn)調劑知識及衛(wèi)生法律法規(guī)。筆試成績按100分計，其中：《公共基礎知識》占40%，《專業(yè)知識》占60%。筆試時間：7月27日。筆試地點見準考證。
2、面試面試時間：7月31日，面試具體事項另行通知。
3、開考比例招聘人數(shù)與報考人數(shù)比達1：3才能開考，如達不到開考比例，按廣人發(fā)〔〕43號文件規(guī)定，在具有全日制?？萍耙陨蠈W歷并取得相應執(zhí)業(yè)證書的人員中進行考核招聘。
（三）聘用考試、體檢、考核均合格的擬聘人員，公示期滿（7天）并經(jīng)縣人事局確認后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
對弄虛作假、營私舞弊者，將按照人事考試有關違反考風考紀的規(guī)定嚴肅處理。
旅行社人員招聘方案篇八
會以“公益為民、服務社區(qū)”為宗旨，努力打造新型再就業(yè)途徑。
1、主辦單位：中共?？谑衳x區(qū)委、xx區(qū)人民政府。
2、承辦單位：區(qū)人勞局、大同街道。
3、特邀單位：省人勞廳、省就業(yè)局、市人勞局。
會期：20xx年3月1日（星期二）。
地點：大同街道便民服務大廳（?？谑辛x龍西路21號僑匯大廈1樓）。
擬通過大同街道便民服務大廳就業(yè)中心邀請招聘企業(yè)60家；大同街道各社區(qū)居委會提供公益性崗位50個；各社區(qū)居委會接受轄區(qū)用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個。
1、邀請我區(qū)四個鎮(zhèn)各組織各50名，共200名農(nóng)村進城務工人員；
2、大同街道各社區(qū)居委會組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人；
3、通過宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類求業(yè)人員，初步預計約1500人。
1、開幕儀式（8：30-9：00）。
1)主持人介紹到場領導。
2)領導祝詞。
3)主要領導宣布招聘大會正式開始。
1)公益性招聘。
2)農(nóng)村勞動力招聘。
3)大中專畢業(yè)生招聘。
5)勞動法規(guī)咨詢。
3、勞動合同簽訂儀式（11：00和17：30）。
為確保招聘會的順利開展和圓滿成功，街道決定成立招聘會組織機構：
（一）領導小組。
組長：xxx。
副組長：xxx。
成員：xxxxxxxxxxxx。
（二）領導小組下設各職能小組具體負責各項工作任務，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。
1、綜合小組（xxx、xxx、xxx）。
1)組織崗位。
i.就業(yè)中心負責組織30家用人單位。
ii.各社區(qū)負責組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個。
2)組織人才。
i.各社區(qū)負責組織達成意向人才5名以上。
ii.通過宣傳吸引來的人才。
iii.可組織龍泉外出務工勞動力現(xiàn)場面試。
3)會場協(xié)調。
4)會后資料收集整理。
2、宣傳小組（xxx）。
1)通過?？谑型韴?、都市報等進行宣傳。
2)邀請記者和宣傳部門進行采訪和報道。
3)用宣傳車進行會前宣傳。
4)通過網(wǎng)站宣傳。
3、會務小組（xxx）。
1)邀請上級各領導參加開幕式。
2)準備會場所用的文件、表格等資料。
3)負責開幕式全過程（含會議期間發(fā)放各類文件資料）。
4、后勤小組（xxx、xxx）。
1)展位布置（統(tǒng)一桌椅、名牌、編號、廣告）。
2)開幕式場地布置（座位牌、音響）。
3)橫幅、彩旗等。
5、治安小組（xxx、xxx）。
1)會議期間指揮車輛停放。
2)負責維持會場秩序和保障安全。
3)處理各類突發(fā)事件。
旅行社人員招聘方案篇九
招聘崗位：
票據(jù)交易崗。
崗位職責：
1、負責完成總行直營業(yè)務各項預算指標；
2、負責總行自營票據(jù)轉貼現(xiàn)交易及票據(jù)非標投資交易；
3、負責票據(jù)業(yè)務渠道拓展、平臺建立與客群管理。
崗位要求：
1、全日制大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)；
3、熟悉票據(jù)市場交易模式和運行特點，具有較強的客戶拓展和市場營銷本事；
4、具備較強的溝通協(xié)調和創(chuàng)新本事，具備較強的職責心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力。
工作地點：xxx。
崗位所屬部門：xxxx。
行內(nèi)人才：請在“一事通-人才交流平臺-崗位招聘-總行”板塊應聘相應崗位。
旅行社人員招聘方案篇十
為做好2017年度臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員考察工作，按照招聘簡章和有關文件要求，結合實際，制定本參考方案，各縣區(qū)、市直招聘單位（部門）要根據(jù)招聘崗位的實際情況制定具體考察方案。
一、考察對象和任務分工
根據(jù)考試總
成績
排名，分招聘單位和崗位，按1:1的比例依次等額確定考察人選, 面向社會公布。
各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）組織、人社、教育、衛(wèi)計部門，以及市直招聘單位主管部門負責組織考察，并對考察結果負責。
二、考察的基本內(nèi)容
考察的基本內(nèi)容：政治思想、道德品質、能力素質、
學習
和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、缺點和不足、應回避的關系等方面的情況，還要對考察對象是否符合招聘簡章規(guī)定的應聘條件進行資格復審。有下列情形之一的，視為考察不合格或不具備應聘條件：
1、參與過非法組織，或從事
其他
非法活動的；
2、泄露國-家-機-密或工作機密的；
3、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；
4、有道德敗壞、流氓、盜竊等不良行為的；
5、正在接受審查尚未結案的；
6、在讀全日制普通高等院校非應屆畢業(yè)生；
7、現(xiàn)役軍人；
8、臨沂市機關事業(yè)單位在編人員；
10、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應聘的人員；
11、應聘有應回避親屬關系人員的崗位；
13、有工作單位的未提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信；
15、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、考察的主要方法
考察工作要堅持全面、客觀、公正的原則，貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)應聘崗位的要求，對考察對象是否符合《簡章》等有關規(guī)定的應聘資格條件，以及提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行復審，采取多種形式評價被考察對象。
考察的主要方法：
有關要求，掌握考察的方法步驟。
2、提前聯(lián)系，安排考察對象寫出個人工作總結（在職人員近2年內(nèi)、非在職人員在校期間和畢業(yè)之后的情況）?？疾鞂ο鬄樵诼毣驊獙卯厴I(yè)生的，要求工作單位或學校出具考察對象的鑒定材料（加蓋工作單位或院校公章），提供被考察人檔案。
3、實地考察。主要了解直系親屬和本人的情況。如有需要，可做進一步調查了解。談話人數(shù)一般不少于7人。
對應屆畢業(yè)生要到學校進行實地考察，談話范圍為學校的'院系領導、導師、輔導員、
同學
等熟悉考察對象情況的人員。
對未就業(yè)的往屆畢業(yè)生要到考察對象成長地或居住地進行座談了解，范圍為考察對象所在村（居）的書記、主任、干部、群眾等熟悉考察對象情況的人員，并由戶籍所在地派出所出具無違法犯罪證明。
對有工作單位的，要到工作單位進行實地考察，談話范圍為單位的分管領導、紀檢干部、人事科長、同事等熟悉考察對象情況的人員，并由戶籍所在地派出所出具無違法犯罪證明。
實地考察后，考察組要與考察對象單獨談話，對考察對象作進一步詳細了解，聽取考察對象意見和建議。
前后一致，是否存在涂改、偽造等弄虛作假問題。閱檔、復查要仔細。檔案審查要嚴格執(zhí)行《
關于
印發(fā)進一步嚴格干部任前檔案審核工作的意見的通知》（臨組發(fā)[2017]11號）的有關要求。審查無誤后提取考察對象人事檔案，由招聘單位主管部門人事科暫存（辦理聘用手續(xù)時審查使用）。
5、落實信訪問題?？疾炱陂g，各考察組應認真受理群眾和應聘人員的舉報、申訴和控告，并按照規(guī)定的管理權限處理。將相關情況納入考察綜合分析范圍。
6、綜合分析評價。在全面考察的基礎上，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅啬芰?、群眾公認原則，對考察對象進行綜合分析評價。要堅持全面的觀點，既要看到優(yōu)點，又要看到缺點；既要發(fā)現(xiàn)特長，又要發(fā)現(xiàn)不足。要堅持發(fā)展的觀點，著重看其發(fā)展后勁、潛在能力、培養(yǎng)前途。要在綜合分析的基礎上，進一步判斷是否符合招聘條件，并提出是否聘用的意見，形成不少于600字的書面考察報告。填寫《干部基本信息審核表》（審核人、負責人簽字）、《2017年度臨沂市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用人員審批表》和《2017年度臨沂市事業(yè)單位公開招聘工作人員情況匯總表》，分別加蓋主管部門公章和招聘單位公章。
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旅行社人員招聘方案篇十一
1、為酒店招聘合適員工，保證酒店開展正常運營工作；2、選拔優(yōu)秀人才，充實酒店各層面的鄰導或管理崗位；3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。
從事過酒店工作者優(yōu)先，有過相關行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先應屆大、中專畢業(yè)生，能吃苦耐勞，能快速融入團隊工作，人際交往強。
1、招聘前應做好準備工作：
與用人部門溝通，了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫熟悉；公司宣傳品；一些必需的文具；招聘用表單。招聘人員的形象。
2、安排面試應注意：
2、初中以上學歷或經(jīng)過專業(yè)的的初級廚師培訓；
3、兩年以上食堂廚師經(jīng)歷，基本服務技能或有開餐館的經(jīng)驗者優(yōu)先。
1、廣告費：8000元。
2、場地費：1200元。
3、宣傳費：2000元。
4、招聘差旅費：
20xx年11月16日（食宿、通訊、車費）：100元/天=600元。
預算總計11800元。
1、酒店背景規(guī)模、招聘崗位的宣傳：
2、通過各各類途徑吸引人才應聘，發(fā)放及填寫求職申請表及個人簡歷；
3、資料篩選；
4、面試（學位學歷、外表形象、語言表達能力、個人應變能力、心理素質等）；
5、軍訓（團隊意識的培養(yǎng)、完全軍事化的訓練及管理）；6。業(yè)務知識的相關培訓；
7、筆試（考核相關業(yè)務知識及個人能力）；
8、人員在崗培訓（第一個月）；9。末尾淘汰制選出優(yōu)秀人員。
旅行社人員招聘方案篇十二
我們經(jīng)濟與管理學院團委學生會是在校團委和院團委的直接領導下的全院學生的自我教育、自我管理、自我服務的學生組織，作為學生之家、師生之橋，以全心全意為同學們服務為宗旨，在領導老師的帶領下，銳意進取、開拓創(chuàng)新，在反映廣大同學學習、生活狀況，提供社會實踐平臺，促進廣大同學素質與能力培養(yǎng)等方面起著重要作用。
為了促進我院團委學生會的進一步發(fā)展和13級學生干部隊伍的建設，給廣大同學提供展示自我的舞臺，現(xiàn)擬從13級學生中選拔一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀分子充實到我院各部所需的學生干部崗位上去。本次招聘將本著公平、公開、公正的原則擇優(yōu)錄取，希望大家積極報名，踴躍參加，我們期待13級廣大同學的加入!
本次團委學生會招聘將本著民主、公開、高效的原則，以逐步建立和完善招聘章程為核心，切實選拔出能夠有效協(xié)助領導老師、真正代表廣大同學、德才兼?zhèn)涞膱F委學生會干部團隊。
二、參與人員。
團委書記王令耀老師。
經(jīng)濟與管理學院團委學生會主席團成員及各部口負責人。
13級全體同學。
三、應聘安排：
1、宣傳階段：9月13日——9月20日由宣傳部制作宣傳板進行宣傳，并由網(wǎng)絡部在我院網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，通知11級各班負責人招聘事宜使其向本班同學具體通報招聘信息，確保招聘信息覆蓋全體同學。具體宣傳內(nèi)容包括：競聘部口及其簡介、部口招聘人數(shù)、競聘要求、報名條件、具體競聘時間地點安排等。
2、競選階段：9月20日正式開始團委學生會招聘選拔工作。
本次招聘由初試和復試兩部分組成，內(nèi)容包括筆試和面試。
筆試：筆試時間：9月20日中午12：:30。
筆試地點：東區(qū)b樓102、102。
筆試評委：經(jīng)濟與管理學院團委學生會主席團成員、各部部長。
筆試要求：所有同學需自帶紙和筆，不得遲到、早退。
面試：面試時間：9月25日——27日。
面試地點：經(jīng)管樓一樓119。
面試評委：院團委書記王令耀老師、團委學生會主席團成員及各部負責人。
面試要求：參選同學按順序進行3—5分鐘演講，內(nèi)容包括自我介紹、競聘個人優(yōu)勢等，演講結束后由評委進行提問。
注：應聘時間地點若有變動，另行通知。
3、干事確定：招聘全部結束后，由宣傳部制作宣傳板在全院進行招聘結果公示。(注：所有確定名單均為實習干事)在進行一系列干部培訓、各部實踐活動后，表現(xiàn)優(yōu)秀、符合各部標準的可以確定為團委學生會干事。在試用期內(nèi)有不合格的可直接取消其資格。試用期為兩個月，試用期滿后，由各部口(室)推薦其最佳的干事人選，將名單交到團委組織部，最終與團委書記王令耀老師、主席團商定最終各部(室)干事人選。
四、競聘職位及招聘人數(shù)。
部口。
實習干事。
確定干事。
部口。
實習干事。
確定干事。
團委辦公室。
3名。
2名。
文藝部。
3名。
2名。
團委組織部。
3名。
2名。
科研部。
3名。
2名。
團委宣傳部。
4名。
2名。
網(wǎng)絡信息部。
3名。
2名。
學生會辦公室。
3名。
2名。
職業(yè)發(fā)展服務部。
3名。
2名。
學生會宣傳部。
4名。
2名。
體育部。
3名。
2名。
學習部。
3名。
2名。
心理服務部。
3名。
2名。
生活部。
3名。
2名。
自律委。
3名。
2名。
實踐部。
4名。
2名。
志愿者服務部。
4名。
3名。
女生部。
3名。
2名。
另：大學生中國特色社會主義理論學習研究會屬我院主席團直接領導的協(xié)會，其招新招干也將同步進行。具體的招干計劃如下：
部口。
干事人數(shù)。
部口。
干事人數(shù)。
辦公室。
2
策劃部。
2
內(nèi)宣部。
3
外宣部。
2
學習部。
2
備注：學研會具體的部室介紹以及招新招干情況請參考學研會的相關文件。
五、考核重點。
團委辦公室：熟悉團的相關工作，具有一定的文筆功底，有較強的責任心和一定創(chuàng)新能力。
開展活動：漢語演講比賽“策劃由我”活動方案征集大賽。
團委組織部：熟悉基層團組織相關工作，具備思想培訓及相關組織制度建設能力，有強烈的責任心和服務意識，具有一定的組織策劃能力。
開展活動：團委學生會干部招聘、團委學生會干部培訓、團委學生會換屆、收繳團費、入黨積極分子推薦工作、五四表彰、主題團日和民主生活會、團關系轉入出工作等。
團委宣傳部：吃苦耐勞，具有捕捉新聞素材及新聞報道的能力;善于交流溝通，與校內(nèi)外宣傳媒體建立良好關系。具有一定的文化素養(yǎng)，工作認真細致，計算機操作能力及文編輯能力較強。
開展活動：(1)主要負責團委工作的上報。及時以宣傳板或者海報的形式向校團委提供院系工作的相關內(nèi)容。(2)負責學生會日常工作及班級特色活動的宣傳。宣傳內(nèi)容以新聞稿件的形式上傳到校園網(wǎng)、藍天網(wǎng)以及院網(wǎng)等相關網(wǎng)站上。(3)負責《經(jīng)管文叢》的資料搜集、整理、編輯和出版工作。
學生會辦公室：有極強的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，耐心細致，有較強的文組織能力和扎實的賬務處理能力，使辦公室真正成為聯(lián)系學生會內(nèi)部各部室的紐帶，為大家提供服務。
開展活動：大學生熱點問題調查等。
學生會宣傳部：學生會宣傳部作為學生會的一個窗口，主要任務是負責貫徹和落實院團委及學生會的各項方針政策以及各項具體措施;充分利用各種宣傳手段，傳達院團委和學生會的各項指示，負責院里各個重大活動的前期宣傳，加強學生和學生會的聯(lián)系。
開展活動：書法比賽，手工藝品的比賽。
網(wǎng)絡部：專業(yè)技術突出，有較強的責任心，能夠進行各種網(wǎng)站建設和維修工作，負責工作文件和新聞上傳。
開展活動：各部的拍照工作，制作活動留念的ppt。十月中旬，校級ppt比賽，然后就是每周網(wǎng)絡部對網(wǎng)絡聯(lián)盟培訓。
科研部：有較強的學術研究能力，具備創(chuàng)新精神，并能將理論研究與實踐相結合。
學習部：學習成績優(yōu)秀，工作踏實認真，能積極開展與學習相關的特色活動，豐富同學們的第二課堂。
開展活動：學習經(jīng)驗交流會、中英文演講賽、征文比賽、四六級經(jīng)驗交流會、協(xié)助院辦公室老師完成日常安排、普通話、四六級報名。
文藝部：有一定特長，思維活躍，具有發(fā)動廣大同學，舉辦大型特色文藝活動的魄力及能力，致力于本院文化的發(fā)展。
開展活動：校園歌手大賽、迎新晚會、雙歌比賽。
體育部：有一定特長，是甘于吃苦，勇于拼搏的表率，能夠積極配合校部工作，發(fā)動最廣泛的同學參與到體育運動及競技中，保質保量完成大型常項體育活動。
開展活動：迎新籃球賽，秋季運動會，春季三大球比賽、送別大四的籃球賽。
實踐部：了解學生會內(nèi)部的運作，溝通能力強，甘于吃苦，魄力十足，能進行積極有效的外聯(lián)工作，為同學們提供社會實踐的機會。
開展活動：“經(jīng)管十年”圖片展、市場營銷系列講座等、“營銷之星”策劃大賽。
女生部：細心耐心，親和力強，能夠積極配合校部活動，開展我院的特色活動。
開展活動：女生文化節(jié)，青春時尚秀，大眾健美操，競技健美操及禮儀隊管理工作。
生活部：具有強烈的責任意識，能夠在工作中堅持原則，公正、公平、公開，具有足夠的耐心和工作魄力。具有服務同學的意識，結合本部的職能，貼近同學日常生活，關注同學身心健康，開展相關活動，豐富同學課余生活。
開展活動：主要是在生活方面為大家提供服務，在寢室、教室方面為大家提供細節(jié)方面的幫助，餐廳執(zhí)勤、醫(yī)保卡和信件收發(fā)。
職業(yè)發(fā)展服務部：責任心強，認真細致，有強烈的服務意識，具備一定的創(chuàng)新開拓能力，善于信息的搜集與利用。
開展活動：組織同學參加全國性競賽“挑戰(zhàn)杯”、職業(yè)規(guī)劃大賽、簡歷設計大賽等。
自律委：講究個人衛(wèi)生，工作認真細心，樂于助人，具有奉獻精神和較強的溝通能力。
開展活動：朝陽三十分，宿舍衛(wèi)生檢查，校園執(zhí)勤，文明宿舍評選，宿舍影展。
心理服務部：樂觀開朗，心胸開闊，積極向上，具有敏銳的觀察力和較強的責任心，善于溝通交流，為人熱情樂于助人。
開展活動：心理健康宣傳月、心理知識競賽、心理減壓房設計大賽、心里情景劇展演。
志愿者服務部：熱愛奉獻，認真負責，有愛心，能夠樂于助人，并且善于溝通，不怕吃苦。
本次招聘過程中，在要求各部口專業(yè)技能的基礎上，將側重于考察其組織能力、創(chuàng)新能力以及團隊合作能力。本屆團委、學生會招聘本著公開、公正、透明的原則，唯才是舉。望13級同學積極參與，踴躍報名。同時歡迎老師和廣大同學對此次招聘進行監(jiān)督，使本次招聘工作圓滿成功!
經(jīng)濟與管理學院團委組織部。
旅行社人員招聘方案篇十三
一、招聘目的：
1、彌補企業(yè)人力資源的不足；
2、企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；
二、招聘的導語：
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才。
三、招聘崗位：
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等
四、招聘形式：
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。（1）、公司內(nèi)部招聘選拔、（2）、人才招聘會。 重點注重以下幾點：
1、簡歷篩選：
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學歷上、經(jīng)歷上等
2、
面試
：
主要考慮以下幾個方面
(1)形象氣質、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?BR> （2）工作閱歷、經(jīng)驗、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等
（3）心理承受能力、交際能力等；
（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等
五、招聘組織：
一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：
1、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。
2、副組長（ ）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
3、招聘項目專員（ ）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
六、招聘時間：
2017年11月28---2017年12月1日
七、招聘地點：
錦州市人才市場。
八、招聘結果分析和結論：
1、
實習
并進行新人員的培訓
在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
2、對整個招聘體系進行評估
(1)、招聘過程是否緊湊;
(2)、是否給應試者留下良好印象;
(3)、所招人員是否符合公司的要求;
應聘人員申請表
期望薪水： （月薪） 可到職日期：
茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內(nèi)容屬實，愿接受公司查詢， 虛報，公司可隨時解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟補償。
申請人簽名： 日期：
提示：1、請如實填寫此表，不得空項。所有信息我公司將嚴格保密。
2、我公司只接收此模板的申請表（限二張a4紙），個人制作的求職材料不接收，請諒解。
3、此表屆時交我公司招聘人員。
一、為保障公司各部門的用人需求，優(yōu)化人員配置，提高招聘效率，保證招聘質量，特制訂本方案。
二、崗位配置現(xiàn)狀與需求分析
以公司戰(zhàn)略部署及總體規(guī)劃為背景，實現(xiàn)重點工作計劃為前提，結合組織機構設置情況，具體分析各部門目前崗位配置現(xiàn)狀，通過對各崗位人員工作內(nèi)容的飽和度、重疊度等現(xiàn)狀進行具體分析，了解崗位設置的合理程度，是否需要對各崗位具體工作內(nèi)容進行調整及分配，達到資源整合的效果，再確定是否需要進行人員招聘。原則上因事設崗。
三、需求提交及分析匯總：
1、各部門根據(jù)本部門工作重點計劃及進度需求，分析現(xiàn)有人員狀況，并根據(jù)分析結果調整部門崗位設置情況，制定招聘計劃，并明確各招聘崗位人員的到崗時間，提交招聘申請，交由人力資源部門匯總整理。
2、人力資源部根據(jù)用人部門對招聘人員的需求，匯總招聘需求，結合各部門的現(xiàn)有崗位設置及人員配備情況，制定公司招聘計劃。
3、人力資源部門根據(jù)擬定的招聘計劃，發(fā)布職位信息。
四、招聘方式：
（一）內(nèi)部招聘
1、競爭上崗
從公司內(nèi)部選拔快速提升自我業(yè)務與管理能力的人和具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，通過組織培養(yǎng)儲備人才，并最終通過競爭上崗進行內(nèi)部升遷（競爭上崗方案另行制定）。
2、內(nèi)部平移調動或輪崗；
3、自我推薦。
（二）外部招聘：
外部招聘渠道主要包括：報紙廣告、網(wǎng)絡、人才中介機構、招聘會和人才市場、
校園
招聘、內(nèi)部人員推薦、直接應聘等。為提高招聘效率、盡量控制成本，可根據(jù)招聘職位的特點，合理選擇渠道，充分整合資源，采用一種或多種渠道相結合的方式進行招聘。
《人員招聘工作方案》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
旅行社人員招聘方案篇十四
為加快寧波分公司實施人才戰(zhàn)略儲備，加大人才資源開發(fā)的力度。以更優(yōu)質、更高效的為車險客戶服務。創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的`環(huán)境，更好地為車險客戶，特別是重大客戶提供理賠服務和技術支持，促進華泰寧波分公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)分公司總經(jīng)理室，分公司車險部門商議，特制定20xx年理賠查勘定損人員引進實施方案：
根據(jù)年初規(guī)劃，車險理賠隊伍一共可以增加至9人。目前現(xiàn)有在職人員6人，包含理賠經(jīng)理1名、人傷醫(yī)生兼速賠案件核賠1名、前臺內(nèi)勤1名、重案查勘及速賠案件核損1名、查勘定損人員2名。根據(jù)年初預算，今年下半年車險理賠部還可以引進理賠人員3名。
根據(jù)目前實際情況截止20xx年底為止，預計分公司本級車險業(yè)務規(guī)模將增加至400萬/月（含電銷），根據(jù)單均保費2200元測算，每月將承保1818單業(yè)務，根據(jù)目前平均出險頻率45%計算，截止20xx年底平均每月出險案件818件（含商業(yè)和交強），按照事故占比商業(yè)和交強的60%計算，到20xx年底為止，每月將發(fā)生案件事故數(shù)量490件左右。平均每天發(fā)生案件在16個左右，因寧波地區(qū)覆蓋較廣，人均查勘案件5個/天，已經(jīng)可以達到工作飽和程度。所以年底之前還需要再招收2-3個人補充以應付年底保費規(guī)模迅速擴張帶來的理賠壓力。
查勘定損崗2名，后備人才儲備含后勤服務崗1名。
通過對應聘者是否具有適應相應專業(yè)崗位的政治思想素質、知識應用水平、業(yè)務能力、興趣愛好、特長和愿望等的測試和評價，招聘適合我公司業(yè)務發(fā)展需要的理賠人員。
招聘工作堅持德才兼?zhèn)?、客觀公正、實事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則。（一）堅持嚴控編制,按計劃引進人員。（二）堅持面向社會、公開招聘。（三）堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。（四）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
（一）基本條件。
引進人員須遵守國家憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件和崗位所需要的其它條件等。
（二）其它條件。
查勘定損崗：男性，年齡30歲以下，具有從事查勘定損工作1年以上，大專以上學歷，已通過行業(yè)查勘定損上崗考試，并持有上崗證書，寧波大市戶口優(yōu)先。
后備人才儲備含后勤服務崗：男性，28歲以下，歡迎應屆畢業(yè)生，有從事查勘定損工作經(jīng)驗者優(yōu)先，大專以上學歷，寧波大市戶口。
查勘定損崗：3000元/月左右，公司按國家規(guī)定繳納有關社會養(yǎng)老，公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。
后備人才儲備含后勤服務崗：1800元/月左右，公司按國家規(guī)定繳納有關社會養(yǎng)老，公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。
（一）、投遞簡歷，員工介紹。
應聘人員可通過郵局、電子郵件、人才網(wǎng)等多種方式發(fā)送簡歷。員工可根據(jù)總公司規(guī)定介紹相關人員進入公司，按規(guī)定提取獎勵。
（二）、資格審查。
人事處對所收到的簡歷進行資格審查，將合格簡歷發(fā)送至理賠部門，理賠部門確定應聘人員名單與面試時間并上報至人事處，人事處負責通知面試。
（三）、統(tǒng)一考核。
考試包括招聘部門組織的專業(yè)測試、總公司組織的專業(yè)考試。專業(yè)測試工作由招聘部門負責組織實施。專業(yè)考試由總公司把試卷分發(fā)到人事部后，由人事部門組織考試。
（四）、體檢。
考核合格人員必須參加體檢，體檢由人事部門負責組織實施，
全部招聘人員到位將在20xx年10月底之前完成，其中7月底之前先完成查勘定損人員1人招聘，其他2人分別在后3月進行招聘上崗。
旅行社人員招聘方案篇十五
為規(guī)范_____有限責任公司(以下簡稱國投公司)公開招聘職員工作程序和管理，確保公平、公正競爭，達到公司擇優(yōu)選人用人的目的，特制定本方案。
一、招聘原則：
(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;。
(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;。
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘基本條件：
招聘人員應具備下列條件：
1、擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。
2、遵紀守法，誠實守信;待人熱情，愛崗敬業(yè);作風嚴謹，吃苦耐勞;品行端正、廉潔奉公，遵守公司規(guī)章制度。
4、具有勝任應聘崗位所需的專業(yè)知識和工作能力。
5、符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件。
三、招聘崗位、條件及人數(shù)：
(一)融資部：
1、人數(shù)：2人。
2、崗位條件：
(2)戶籍不限。
(二)財務部：
1、人數(shù)：3人(會計：2人;出納：1人)。
2、崗位條件：
(2)具有會計從業(yè)資格證書。
(3)具有會計從業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
(三)項目部。
1、人數(shù)：1人。
2、崗位條件：
(2)戶籍不限。
(四)招標采購部：
1、人數(shù)：1人。
2、崗位條件：
(2)戶籍不限。
(五)富民擔保公司：
1、人數(shù)：2人。
2、崗位條件：
(2)戶籍不限。
(六)____有限公司：
1、人數(shù)：6人。
(1)辦公室人員：1人。
崗位條件：性別不限，普通高等學校全日制本科以上學歷，中國語言文學及文秘類專業(yè)。性別不限，35周歲以下，應屆畢業(yè)生憑學校推薦函。
(2)旅游管理：5人。
崗位條件：
(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，旅游規(guī)劃與景區(qū)管理專業(yè)、酒店管理專業(yè)、旅行社管理專業(yè)。性別不限，35周歲以下，應屆畢業(yè)生憑學校推薦函。
(2)戶籍不限。
(七)_____有限公司：
1、人數(shù)：1人。
2、崗位條件：
(1)普通高等學校全日制本科以上學歷，園藝、農(nóng)學專業(yè)，男性、35周歲以下，應屆畢業(yè)生憑學校推薦函。
(2)本縣戶籍。
四、招聘程序：
(一)報名。
1、報名時間、地點和方式。
(1)1月10日-201月17日在鳳岡縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
(3)報名地點：縣國投公司綜合部(____，聯(lián)系電話_____)。
(4)報名方式：現(xiàn)場報名。報名需填寫《______2019年公開招聘職員報名表》(附件1)。
2、報名所需材料。
(1)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)原件及復印件1份。
(2)報考崗位要求的各類證書原件及復印件1份。如：畢業(yè)證書、學位證書;會計從業(yè)資格證書;會計師、工程師證書等。
(3)本人近期一寸正面免冠同底照片2張(粘貼在報名表指定位置)。
(4)企業(yè)單位在職人員報考需提供單位同意報考證明。
(5)交報名資料費：100元/人。
3、報名相關要求。
每位應聘人員只能填報一個應聘崗位，要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。
(二)資格審查及報考比例。
1、報名結束后由公司招聘組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查，審查合格的人員方能參加考試。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應聘資格。
2、報考通過資格審查合格的人數(shù)需達到1：3及以上比例;否則放棄該職位的公開招聘。
(三)考試。
1、筆試。
筆試時間：2019年2月16日，地點詳見準考證。
筆試為閉卷考試?？忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)和準考證才能進入考場參加考試。
考試范圍為《公共基礎知識》、《專業(yè)知識》，不指定參考書。
考試分值《公共基礎知識》占40%、《專業(yè)知識》占60%。
2、面試。
筆試結束后，根據(jù)應聘人員的筆試成績由高到低確定以1:3人數(shù)參加面試對象。具體時間請關注鳳岡縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布面試信息。
3、總成績計算。
總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
(四)體檢。
面試結束后，由公司根據(jù)應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進入面試的應聘人員總成績從高分到低分依次遞補體檢人員。
體檢在指定醫(yī)院進行，體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行，體檢的具體時間、地點另行通知。
(五)考察。
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，由公司對其進行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報公司董事會審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補進入體檢：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;。
2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;。
3、被開除公職的人員;。
4、未能按規(guī)定提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;。
5、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;。
6、在其他單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;。
7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(六)辦理聘用手續(xù)。
考察合格的應聘者，由公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應在規(guī)定時間到公司報到并辦理相關手續(xù)，拒不報到的，取消聘用資格。
(七)試用期。
被聘用人員試用期為半年，試用期滿后，經(jīng)考察合格后正式定職定級和簽訂聘用合同。
五、待遇。
被聘用人員薪資按公司的薪酬制度執(zhí)行。
六、監(jiān)督。
公司監(jiān)事會及相關部門負責對招聘工作進行監(jiān)督。
七、其他未盡事宜由國投公司董事會研究確定。
附件：1.____司2019年公開招聘職員報名表。
發(fā)布日期：___工作地點：___招聘人數(shù)：_
職位職能:____。
職位描述:____。
職責：性別不限要求:負責公司各類項目活動推廣方案的組織策劃方案的撰寫，具體的策劃工作。
要求：
1、_____。
2、_____。
3、______。
職位聯(lián)系方式：_____。
旅行社人員招聘方案篇十六
各縣區(qū)教育局、人事局：
現(xiàn)將《天水市__年中小學教師公開招聘面試工作實施方案》予以印發(fā)。請遵照執(zhí)行。
中小學教師招聘工作，事關群眾切身利益，事關教師隊伍建設，事關民生和穩(wěn)定，各縣區(qū)要高度重視，加強領導，周密部署，精心組織，各有關部門密切配合，確保面試工作順利進行，按期完成任務。
天水市教育局天水市人事局。
二〇〇九年九月二十七日。
天水市__年中小學教師公開招聘面試工作實施方案。
為認真做好__年全市選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學任教和__年全市招聘特崗教師面試工作，根據(jù)省市有關文件精神，結合我市實際，制定本方案。
一、指導思想和原則。
全市__年中小學教師公開招聘面試工作要以“科教興市”戰(zhàn)略思想為指導，著眼于建設高素質的中小學教師隊伍，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持有關政策規(guī)定的程序和要求。
二、面試組織領導。
本次面試工作由教育部門牽頭，人事部門配合。市教育局、市人事局負責對全市面試工作的宏觀組織、指導，監(jiān)督、檢查。各縣區(qū)教育局、人事局負責本縣區(qū)的面試實施工作。
三、面試項目次序：先進行選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學任教項目的面試。接著進行招聘特崗教師的面試。
四、面試對象和范圍。
1、已參加甘肅省__年選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學任教和甘肅省__年招聘特崗教師筆試且獲得面試資格的人員。
2、以各縣區(qū)招聘指標和計劃為基數(shù)，分本、專科，按考生筆試成績，從高到低排序，由縣區(qū)人事和教育部門共同確定進入面試人員，并報市人事局和教育局備案。面試人員占實際錄用人數(shù)的120%。參加特崗教師招聘的人員，筆試成績低于90分不納入面試。
3、已被其他招聘(公務員、純農(nóng)戶零就業(yè)家庭本科以上畢業(yè)生安置招聘等)錄取的人員，不再納入本次面試和錄用范圍。
4、對兼報選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學任教和招聘特崗教師兩個項目的人員，參加了前項面試能被錄取的，不再參加后項面試;參加了前項面試，不能被錄取的人員，依據(jù)其筆試成績要求，納入后項面試數(shù)額之內(nèi)，但不再參加后項面試。錄取時面試成績有效。
5、對非生源地報考特崗教師的考生，不得歧視，必須按政策與生源地考生一視同仁，確保符合條件的外地考生完全能夠參加特崗教師的招聘面試。
五、面試內(nèi)容與方法。
1、面試主要考察應試者的教育教學基本素養(yǎng)、專業(yè)知識、教學能力、儀表儀態(tài)以及口頭表達能力。
2、面試采用現(xiàn)場問答的方式。由考官根據(jù)面試試題，直接向應試者提問，應試者現(xiàn)場作答。提問不得少于三個問題?？脊俑鶕?jù)評分標準對應試者的作答現(xiàn)場打分。
六、面試試題的命制。
各縣區(qū)挑選教育教學方面的優(yōu)秀教師，分本、專科按面試內(nèi)容要求，命制若干套面試試題、參考答案和評分標準。面試每半天為一時段，每一時段使用同一套公共試題，每套試題的難度應基本相當。
七、考官的組成。
各縣區(qū)根據(jù)需要挑選若干名優(yōu)秀教師為面試考官，每7-9人為一組，設主考官一名，每組承擔相應的面試任務。
八、面試工作程序。
1、資格復審。對確定的面試對象按報考條件和面試資格進行資格復審，不符合條件、資格、范圍人員，取消面試資格。所缺名額按筆試成績從高到低依次替補。
2、發(fā)放面試準考證。對審查合格的面試考生，發(fā)放面試準考證。準考證內(nèi)容包括姓名、性別、考點，考場、面試類別、面試時間、身份證號、相片。
3、安排面試日程。各縣區(qū)按面試考生數(shù)量合理安排面試日程。每個面試考生的面試時間10分鐘以內(nèi)。
4、設置考場。各縣區(qū)根據(jù)面試需要安排考點和考場，考場分本科、?？圃O置。考點和考場要全封閉?？键c張貼考生須知、考場平面圖、曝光臺及舉報電話?？键c設置侯考點、考生封閉室?？紙鰞?nèi)設考官席、計時計分席、監(jiān)督席。
5、考生面試順序。通過抽簽決定考生面試順序。各考點要設置引導員，按順序組織引導考生進入考場。進入考場前，要查驗考生三證(筆試準考證、面試準考證、身份證)。
6、面試過程?？忌M入考場后，考官按面試試題，依次提問，考生作答?？脊佻F(xiàn)場打分，滿分100分。計時員記分員按要求計時記分。記分時取掉一個最高分，取掉一個最低分，求出平均分，考生當場簽并按手印。每個考生面試結束后由引導員引入封閉室。同一時段面試結束后，方可離去。同一時段記分表上應有考官、記分員、監(jiān)督員簽。每一時段結束后，面試成績表應交考務辦封存保管，全部面試結束后，將面試成績予以公布。
九、紀律要求。
1、參與面試的主考官、考官和工作人員都必須遵守面試相關規(guī)定，凡有直、旁系親屬參加面試的，必須回避?？脊僭诿嬖嚂r需佩戴工作證，堅持客觀、公正、準確的評分。要尊重應試者，不得向應試者詢問與面試無關的其他事項。
2、考務人員要遵守保密原則，不得以任何理由、任何方式泄露面試試題及其它不能公開的信息。
3、應試者進入考點后，要服從工作人員安排，不得喧嘩吵鬧，威脅工作人員;應試者進入面試室只報面試順序號，不得說出自己姓名。如違犯規(guī)定，當場取消其面試資格。
4、面試試題的編制、封存、保管、傳遞、交接、拆封等，要責任到人，按機密件要求管理。
5、所有面試工作人員和考生均不得徇私舞弊、弄虛作假。如有違反，依法依規(guī)嚴肅查處。
6、中小學教師公開招聘面試工作接受紀檢、監(jiān)察部門和巡視人員的監(jiān)督和檢查，接受群眾的監(jiān)督和檢舉。
十、保障措施。
1、加強領導。市上成立面試工作巡視組，對各縣區(qū)面試工作進行檢查。巡視小組由教育、人事、監(jiān)察、財政等部門領導組成。重點檢查各縣區(qū)面試組織機構、考官資格、面試程序、試題保密、考點考場安全等情況。各縣區(qū)要成立面試工作領導小組及其辦公室。領導小組組長建議由縣區(qū)政府分管教育的領導擔任，成員建議由教育、人事、監(jiān)察、財政等部門負責人組成。辦公室設在縣區(qū)教育局，辦公室主任由縣區(qū)教育局局長擔任。各縣區(qū)務必高度重視這次面試工作，嚴格按照省市有關政策和規(guī)定實施面試。采取有力措施，保證面試工作公平、公正，嚴密進行。
2、精心組織，加強配合。各縣區(qū)要根據(jù)本方案制定本縣區(qū)面試實施細則，并報市教育局、市人事局備案。各部門要明確分工，靠實責任，密切配合，認真工作，確保面試工作順利進行。
3、經(jīng)費保障。本次面試所需經(jīng)費，由各縣區(qū)財政負擔，不向考生收取費用。
4、時間要求。各縣區(qū)根據(jù)實際及時安排各自面試時間，全市面試工作務必于10月20日前結束。
本方案由市教育局、市人事局負責解釋。
市級舉報電話：市教育局8213896市人事局8215762。
附件：
1、面試測評要素及評分標準。
2、天水市中小學教師公開招聘面試資格審查表。
3、天水市中小學教師公開招聘面試抽簽匯總表。
4、天水市中小學教師公開招聘面試評分表。
5、天水市中小學教師公開招聘面試成績匯總表。
6、天水市中小學教師公開招聘面試記錄表。
本新聞共7頁,當前在第01頁01020304050607。
旅行社人員招聘方案篇十七
招聘廣告必須明確職位名稱、崗位職責、任職資格、聯(lián)系方式、所需資料和截止日期。招聘廣告要統(tǒng)一企業(yè)形象，注意宣傳效果。
明媚山水旅行社招聘廣告如下：
隨著旅行社的發(fā)展壯大，出現(xiàn)了下列職位空缺：
基調人員3名、專職導游人員4名、票務人員3名。
其中，具體要求如下：
計調人員
崗位描述：
1、按照產(chǎn)品分類，負責各線路同行散客、團隊產(chǎn)品的操作。
2、負責對操作線路的反饋信息進行匯總分析，收集建議和意見并進行歸納和總結;
3.溝通能力優(yōu)秀，責任心強，男女不限;
職位要求：
年齡：20—30歲，大專及以上學歷，有導游證或旅游專業(yè)畢業(yè)，熱愛旅游事業(yè)，誠實守信;工作積極主動、認真踏實、性格開朗、待人熱情、吃苦耐勞、責任心強、有良好的溝通能力和團隊合作精神。
專職導游人員：
崗位描述：
省內(nèi)導游，國內(nèi)導游，自助游導游，領隊
職位要求：
1.年齡：20——35歲，高中及以上學歷。
2.有導游證，或導游資格證。
3.端莊的形象和較好的氣質。
4.良好的個人品德和素養(yǎng)。
5能力水平較高，具有良好的服務意識，心態(tài)平和。
6吃苦耐勞，有團隊協(xié)作精神。
票務人員
崗位描述：
為客戶辦理國內(nèi)、外航班班機票，火車票等。
職位描述：
年齡：20——35歲，大專及以上學歷，身體健康;溝通能力強，有2年以上銷售工作經(jīng)驗;有市場的開發(fā)及拓展經(jīng)驗;了解航空機票業(yè)務或酒店的銷售模式，有客戶資源者優(yōu)先。
公司將力爭為您提供：
1、愉快的工作氛圍;
2、高于同行業(yè)水平的薪水報酬;
3、完善的福利制度、正式員工簽訂勞動合同，根據(jù)勞動法辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險;
4、最大程度發(fā)揮您個人能力的工作職位、科學公平的晉升機制;
5、不間斷的進修學習機會
電話報名：xxx
旅行社人員招聘方案篇十八
面對全球化得人才競爭以及旅游企業(yè)人才短缺的實現(xiàn)，旅游企業(yè)員工招聘工作變得異常重要。為客人提供高質量的服務是旅游企業(yè)在激烈的市場競爭中生存和取勝的法寶，而高質量的服務是與高質量的員工分不開的;同時，招聘工作作為人力資源管理的源頭，直接影響著企業(yè)人力資源管理的其他環(huán)節(jié)的開展。因此，作何哦員工招聘工作已成為關系企業(yè)長遠、健康發(fā)展的前提和保障。
人力資源是企業(yè)發(fā)展的基本保障。能否贏得優(yōu)秀的、高素質的人才是決定企業(yè)能否保持競爭力的重要因素。因此，規(guī)范有效的招聘和甄選制度對企業(yè)而言必不可少。
本方案將本著公平競爭、擇優(yōu)錄用、節(jié)約成本的原則，對對旅行社的人員招聘進行設計。
2..旅行社概況
2.1.旅行社概況：
mingmeishanshuiinternationaltravelservice(簡稱mmss)成立于2017年，系集觀光游覽、修學療養(yǎng)、機票銷售、包機操作、會展策劃、商旅服務等業(yè)務于一體的綜合性旅游企業(yè)，隸屬于無錫市旅游局和中國國際旅行社。
明媚山水國際旅行社擁有一批充滿活力、業(yè)務嫻熟、精明強干的高素質專業(yè)人才隊伍，堅持“以客戶為本”的理念，通過嚴格的運作管理、專業(yè)的策劃推廣、優(yōu)質的導游服務，努力開拓國際、國內(nèi)旅游市場，現(xiàn)已開辟100多條國內(nèi)、外旅游線路，服務范圍覆蓋全國并形成食、住、行、游、娛、購互為配套的一條龍服務格局。根據(jù)客戶的具體要求，量身定做適合獨特需求的線路和行程，并提供全程全包價服務、會展和獎勵旅游、各種單項委托服務。
企業(yè)文化：服務理念：誠摯待人，精致帶團
企業(yè)精神：寬容，學習，激情，快樂，慎獨
未來愿景：打造中國山水旅游名牌
1.2.旅行社組織結構
明媚山水旅行社有一名總經(jīng)理,一名副總經(jīng)理,其下設有銷售部、接待部、計調部等，具體如下圖示：
3.招聘程序
3.1制定招聘計劃
31.1招聘需求調查
每一次招聘活動的確定必須進行招聘需求調查。營銷部門應根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，并結合實際經(jīng)營需要，進行該調查。
調查分為年度招聘需求調查和專向需求調查。前者的調查時間一般為每年10月。
營銷部門招聘前提交《招聘需求表》。由營銷副總批準，報人力資源部?！墩衅感枨蟊怼繁仨毎嘘P于空缺職位的必要的和理想的資歷的要求的各項信息。
2.1.2招聘計劃編制
人力資源部根據(jù)營銷部門提交的《招聘需求表》制定營銷系統(tǒng)年度或專向人才招聘計劃，并填寫《需求計劃表》。年度計劃分為儲備人才計劃和專業(yè)人才計劃。
招聘計劃應包含招聘崗位、擬聘人數(shù)、基本資力要求、招聘范圍、招聘渠道和招聘方式等內(nèi)容。
2.1.3旅行社招聘人員
隨著旅行社的發(fā)展壯大，出現(xiàn)了下列職位空缺：
基調人員3名、專職導游人員4名、票務人員3名。
旅行社人員招聘方案篇一
始終堅持敢于管理、嚴格管理、全程管理，把監(jiān)督、檢查和服務有機結合，把參與管理、灌輸管理理念、分享管理經(jīng)驗和技巧、解決管理困難等作為服務的重要內(nèi)容。
1、教工食堂工作
教工食堂本學期開始由學校自己經(jīng)營，以服務老師為第一原則，著力提高飯菜質量。堅持早餐4.00元、中晚餐8.00元的標準;堅持正餐兩葷兩素的標準，如果條件成熟將改過去的.兩葷兩素為兩葷一素，把葷菜的檔次提高。在自營過程中把握好采買關、入庫關、資金交易關，每周進行成本核算，著力提高早餐質量水平，嚴把食品安全關，嚴格做好防蠅防鼠防蟑螂的工作，嚴格餐具消毒制度。出臺《天門中學教工餐廳管理制度》依規(guī)依制管理好教工食堂。
2、學生食堂工作
學生餐廳由--惜緣餐飲有限公司(3、4、5號餐廳)和武漢--公司經(jīng)營(1、2號餐廳)，要求本公司自營不準轉租承包窗口。
(1)9.1-9.5做好防蠅防鼠放蟑螂設施檢查和餐具沖洗消毒檢查工作。
(2)9.6號前要求兩家公司上交菜名及價格并公示，價格不得超過市場價，堅持做到價格及時公示，控制飯菜價格，控制高檔產(chǎn)品的數(shù)量和質量;價格控制在8元以內(nèi)。
(3)9.9-9.10對原材料入庫臺帳、原材料質量、原材料存放設施進行檢查。
(4)9月中旬前請市食品監(jiān)督局專家進行一次食品操作加工流程規(guī)范和食品安全知識講座。
(5)每月不定期對食堂衛(wèi)生、原材料質量、工作流程、工作規(guī)范等進行檢查。
(6)開展老師代表、學生代表、家長代表評議食堂的工作，評選食堂，評選標準和評選組織由第三方負責。
(7)每月請市食品監(jiān)督局到食堂檢查至少檢查一次。
(8)每月至少召開一次管理人員會議、每月至少召開一次全體員工會議。
(9)對北邊食堂水管進行改造(北邊食堂水壓較低，經(jīng)常斷水)。
(10)1、2號餐廳寒假進行裝修改造。
1、開學初進行水電設施檢查。
2、統(tǒng)一安裝新的電動車充電插座。
3、水電、門窗維修遵循總務處巡查和年級辦公室、班級報告相結合的原則?？倓仗幟刻彀才胖蛋嗳藛T巡查三次(上、下午、晚上各一次)，及時做好水電、門窗的維修。
4、堅持做好節(jié)約用電的檢查工作。
旅行社人員招聘方案篇二
120家用人單位，將面向自考畢業(yè)生提供5000余個就業(yè)崗位。
地點：xx科技會展中心（a館）
地址：xxx
乘車路線：乘坐xx路公交車到東湖開發(fā)區(qū)下車即到。
凡xx省高校畢業(yè)生（或將畢的考生）均可免費入場。求職者憑有關證件（畢業(yè)證書）入場。
1、各單位要切實加強學生的安全教育，服從現(xiàn)場指揮。由學校統(tǒng)一組織學生參加招聘會的，必須安排專人帶隊，確保安全。
2、各單位要預先摸清即將畢業(yè)人數(shù)（分專業(yè)）、20xx年上半年畢業(yè)人數(shù)（分專業(yè)）、可以組織參加招聘會的畢業(yè)生實際人數(shù)（分專業(yè)），并制作成excel格式統(tǒng)計報表，于20xx年5月30日將電子版?zhèn)魉椭两M委會辦公室。
3、各單位要認真組織，動員尚未落實崗位的自學考試畢業(yè)生參加招聘會，并適當提供就業(yè)培訓與指導服務。
4、用人單位提供的包括單位簡介、崗位需求、聯(lián)系方式等信息，由xx省人才中心在招聘會前發(fā)布。
5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢，進一步加強人才市場各類信息的相互貫通，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務。
xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術推廣、和多領域玫瑰技術研發(fā)與應用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時結合自身專有技術，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎;形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展，努力建設成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。
目前公司處于開創(chuàng)初期階段，需要建立運營團隊，具體分析如下：
1、經(jīng)初步分析公司架構信息如下：
(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務副總，監(jiān)事;
(2)行政部門：辦公室主任，司機;
(3)企劃部：文案;
(3)公關部：公關經(jīng)理;
(4)市場部：市場總監(jiān)、業(yè)務員;
(5)財務部門：財務會計，財務出納;
(6)技術部：玫瑰花卉技術員;
計劃招聘總人數(shù)：4人;
備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi)，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合。
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，人員需求計劃見下：
招聘計劃表
1、招聘原則
(1)聘得起的;
(2)管得了的;
(3)用得好的;
(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
旅行社人員招聘方案篇三
招聘崗位：
票據(jù)交易崗
崗位職責：
1、負責完成總行直營業(yè)務各項預算指標;
2、負責總行自營票據(jù)轉貼現(xiàn)交易及票據(jù)非標投資交易;
3、負責票據(jù)業(yè)務渠道拓展、平臺建立與客群管理。
崗位要求：
1、全日制大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè);
3、熟悉票據(jù)市場交易模式和運行特點，具有較強的客戶拓展和市場營銷本事;
4、具備較強的溝通協(xié)調和創(chuàng)新本事，具備較強的職責心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力。
工作地點：xxx
崗位所屬部門：xxxx
應聘方式：
行內(nèi)人才：請在“一事通-人才交流平臺-崗位招聘-總行”板塊應聘相應崗位。
旅行社人員招聘方案篇四
我們先揭示一個隱形成本的算法：對于招聘一個銷售人員，在公司工作半年以上的，公司總共為一個人到底付出多大成本？面試成本、管理成本、培訓成本、運營成本、電話成本、其他成本加一塊，大約是1萬多1人，智力密集行業(yè)會更高在3萬以上。
這樣重要的一個崗位，這樣花這多錢的.一個事情，這樣一個能夠改變企業(yè)命運的事情，企業(yè)往往采取粗放型、任意的碰撞型來解決問題；同時做這個事的部門：人力資源部很多企業(yè)地位都不是很高、薪水也不是很高（一般情況下薪水和能力成正比），就會出現(xiàn)人力看的挺好的人，到總裁那里不行，新來的業(yè)務人員很優(yōu)秀，非常認同總裁結果被一個混蛋經(jīng)理給逼跑了！
所以當我們找不到優(yōu)秀銷售人員的時候，總裁請做以下自查：
1、 真的沒有優(yōu)秀的銷售人員嗎？
2、 你為優(yōu)秀的銷售人員選拔花了多少時間？（總裁至少需要10%的時間）
4、 人力資源部門的人員對業(yè)務熟悉嗎？
5、 有合適的帶隊經(jīng)理嗎？
通過這個基本自查，就知道那里出了問題，人沒有好壞之分，只有合適不合適之分！
選拔中間最難的就是：什么是人才的標準？
看看多少人才能找一個？人才分布初步估計
1、工作2年以上。 80%
2、學農(nóng)業(yè)的 10%
3、還要懂市場營銷 30%
4、長的順眼 30%
5、吃苦耐勞 20%
最后所有的相乘=0.00144，大約1000人里選一個，感上跨國公司的標準了，而且這個人能不能留住也是問題，渠道和操作能力就是大問題了。
所以標準要以現(xiàn)實為基礎，以留下的人為標準，這個人留下，說明你的土壤的酸堿度，
如果建立招聘標準的話，那招聘關鍵工作就是如何通過技術來解決：什么是標準。
在實踐的過程中人才的標準分兩大類：企業(yè)沒有差別差別的是團隊一致性與不一致性的選拔方式。
2、 團隊不一致是指流失率和文化差異很大的情況下，可以參考自己內(nèi)部的優(yōu)秀銷售人員的特質進行標準確立。民營企業(yè)尤其適合。
找到標準，是解決選拔的方向問題，必須通過實踐的結果確認選拔的準確。
銷售人才大部分時天生的，心理學5000年的印證表明，一個人的各方面都有可能表換，唯有性格要經(jīng)過20年才能變化（重大打擊也可以導致性格變化）。所以我們從銷售人員內(nèi)在不變的東西入手，形象一點叫基因。
1、 喜歡和人打交道，尤其是陌生人。
2、 自信--從拒絕中修復的能力
3、 悟性--強烈的理解欲望
4、 解決問題能力
5、 堅持--持續(xù)、一貫化的自我管理能力
雖然只能用寥寥幾個詞來表達銷售人員的基因，但是發(fā)揮優(yōu)秀銷售人員的這些個優(yōu)勢是提高業(yè)績不二法門，因為成本更低，管理更加簡單。
同時，剛剛說的是基本基因，但是從銷售的崗位來看還有：開拓型、維護型、技術支持型、市場策劃型、管理型、戰(zhàn)略型、培訓型等7種不通類型，在每一個類型還有細微的差別。
很多的銷售人員都是混蛋經(jīng)理給帶死的，如果總裁不能夠不拘一格降人才或是人才不能夠毛遂自薦的話，成功率很低。
銷售工作是個高彈性、高壓力的工作，如果沒有人能夠成功的把一個銷售人員從他自己的誤區(qū)、壓力里釋放出來的話，那結果一定有一個就是辭職，公司的結果就是業(yè)績差。
優(yōu)秀的銷售經(jīng)理就是這樣一個角色的人，有了這個核心才能算做團隊，成員才可以為團隊的榮譽而戰(zhàn)，業(yè)績自然就好！
建議最好用蓋洛普的員工敬業(yè)度調查q12、顧客忠誠度調查ce11進行測試，不過要做個調整。
通過這個測試就知道企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍和管理實際在哪里？在面試的時候提前給面試者提出，減少不必要的損失。同時也可以盤點人才情況。
不是最優(yōu)秀的銷售人員就是能夠在你的企業(yè)里產(chǎn)生業(yè)績的，也不是最差的市場開拓人員不能夠用的，關鍵是看是不適合：
1、 能力適合
2、 經(jīng)驗適合
3、 價值觀適合（薪酬）
4、 文化適合（在沒有規(guī)章的情況下也能遵守潛規(guī)則）
這幾項是需要通過人才的標準、人才的基因、優(yōu)秀的經(jīng)理這幾項進行比對。比對合格者進行錄用。
總之，人的問題是企業(yè)最大問題，想解決完善，必須花費時間和精力來做，相信專業(yè)！
旅行社人員招聘方案篇五
針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會，公司內(nèi)部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。
1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
2 公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而實現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。
3 員工幫帶
對在職員工進行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時制定相關的獎勵方法，對相關進行幫帶的老員工予以定額獎勵；計劃；每月開一次員工會議，積極引導、鼓勵在職員工介紹新成員。
4 網(wǎng)絡招聘
一個有效的招聘團隊組織應有以下幾個角色劃分：
1組長：主要任務時監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。2副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
3招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
并按照完成情招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，
況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險。
重點注重以下幾點：
主要考慮以下幾個方面
1 形象氣質，語言表達，工作態(tài)度，閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?BR> 2 工作閱歷，經(jīng)驗，模式；發(fā)展?jié)摿?，心態(tài)，薪酬等。
3 心理承受能力、交際能力等。
4 再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等
六 實習并進行對新進人員的培訓，在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
旅行社人員招聘方案篇六
1、大學本科上學歷，影視傳媒、企業(yè)管理、市場營銷、酒店管理等相關專業(yè)者優(yōu)先。
4、具有一定的財務知識，對財務預算、成本控制具有一定的管理和審計能力；
7、熱愛電影，對電影行業(yè)特點有所了解，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、專科以上學歷，不低于三年的服務行業(yè)管理經(jīng)驗。
3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、分析能力、計劃與執(zhí)行能力。
4、具有豐富的營銷及管理經(jīng)驗或有星級酒店、大型連鎖快餐店、咖啡店從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先崗位職責：
2、有較強的市場推廣及活動策劃能力；有創(chuàng)新意識和較深的文字功底，表達能力強，有影院策劃宣傳工作者優(yōu)先。
3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、分析能力、計劃與執(zhí)行能力。
4、有強烈的責任感和事業(yè)，工作認真負責5、熟練使用photoshop等繪圖軟件（平面設計）6、請應聘者隨簡歷附上近照崗位職責：
1、負責影院與媒體客戶關系維護2、負責影院團體客戶的開發(fā)與維護。
4、負責影院陣地宣傳，根據(jù)影片設計宣傳計劃5、負責影院其他增值項目的開拓與維護。
2、本科以上學歷；熟悉國家相關財務、稅務法規(guī)和政策；熟悉內(nèi)部控制制度和流程。
1、大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強得親和力與服務意識，溝通領悟能力強。
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
1.25歲-40歲左右；大學?？苹蛞陨蠈W歷，電子及計算機類專業(yè)。
2.1-2年以上影城放映組長或放映間管理經(jīng)驗。
3.通曉各種放映設備的結構，精通安裝、運行、使用、維修及配件知識。
4.誠實敬業(yè)，有責任心，具備較強的獨立處理問題的能力、協(xié)調溝通能力和應變能力。
5.具有國家承認的行業(yè)中級以上職稱者優(yōu)先。
6.可適應彈性工作制。
7、請應聘者隨簡歷附上近照。
崗位職責：
1、負責放映組的人員管理與日常培訓工作；
2、能夠獨立處理放映過程中出現(xiàn)的常見故障；
3、負責拷貝的拷入與密鑰的拷入；
4、嚴格執(zhí)行《放映操作規(guī)程》；
5、負責管理放映工作區(qū)域的衛(wèi)生、安全。
2、有管理工作經(jīng)驗，較強的敬業(yè)精神及團隊合作意識，有快餐或酒店類相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先3、熟悉電腦操作4、能承受較大的工作壓力崗位職責：
1、熟悉營運各崗位流程，及時做好現(xiàn)場輔導工作，培訓及考核新員工。
2、定時做好員工交接班、結帳工作，不定期抽查各崗位現(xiàn)金及收銀情況，視營運情況及時收取大額現(xiàn)鈔，及時給各崗位兌換，確保賣品部和票房有足夠的零錢。處理退票和退款，定時清點、核對、結算賣品和票房員工的營業(yè)款項。根據(jù)營運規(guī)定訂貨和收貨，并做好入庫和出庫記錄。
3、負責協(xié)調員工工時排定，根據(jù)員工組長提供信息，合理確定員工當班計劃。協(xié)調好員工交接班、用餐，根據(jù)營運需求合理安排各崗位工作及人員。
4、確認每個員工在崗情況，維持各個崗位的標準度、，抽查各個崗位的運營情況，如：散場登記、離崗登記、影務清場抽查。
5、了解影院當天的促銷和特殊活動，并做適當安排人員和監(jiān)督各崗位員工的執(zhí)行和完成情況。
6、按照值班巡視路線做整個影城的巡視（包括放映間），處理、調整和記錄營運中發(fā)生的一切問題（放映事故、客戶投訴、機器設備故障等）。檢查和校準各類機器設備是否正常運行和溫度是否適當。巡視放映廳，檢查每個放映廳屏幕圖象、聲音、溫度等，是否有觀眾吸煙、攝像、錄象等。
7、按照影院規(guī)定接待前來參觀、檢查人員及有關媒體記者。
1、中專以上學歷，專業(yè)不限。
2、一年以上服務行業(yè)工作經(jīng)驗。
3、形象氣質佳，待人接物有禮貌，團隊合作意識強。
4、有較強的適應能力和學習能力，勤奮。
5、能適應輪班制度。
1、中專以上學歷，男性優(yōu)先。
2、熟悉弱電、網(wǎng)絡、電路等相關知識。
3、熟悉影院設備基本故障問題，配合維修人員進行設備的維護、保養(yǎng)和檢修。
4、維護影院停映期安全、消防問題。
工作職責:。
2、.負責售票和售貨管理系統(tǒng)及相關網(wǎng)絡和設備的管理、運維及用戶支持；
3、.負責機房空調、ups、服務器、網(wǎng)絡設備的運行維護與監(jiān)控；
4、.負責影院基礎系統(tǒng)的維護以及用戶賬號與訪問權限的管理；
5、.負責防火墻、交換機等設備的運行維護；
6.負責病毒防范并保障網(wǎng)絡安全與數(shù)據(jù)安全；
旅行社人員招聘方案篇七
縣人民醫(yī)院關于公開招聘醫(yī)務人員的工作方案為加強醫(yī)院發(fā)展步伐，提高醫(yī)院整體功能，根據(jù)我院工作實際需求，經(jīng)院務委員會研究，決定面向社會公開招聘臨床醫(yī)生2名，藥劑人員1名，特制訂本方案。
（一）臨床專業(yè)2名。
（二）藥學專業(yè)1名。
（二）應聘臨床專業(yè)人員應具有國民教育大專及以上學歷，年齡在30歲以下；
（三）應聘藥學人員應從事專業(yè)工作5年以上，具有較強專業(yè)工作能力。
（四）遵紀守法，無違法違紀記錄，五官端正、身心健康。
（一）招聘工作由縣人民醫(yī)院統(tǒng)一組織，面向社會實行公開考試、擇優(yōu)聘用。
（二）報名
1、報名時間：7月23日至7月24日；
2、報名地點：縣人民醫(yī)院辦公室；
4、報考者于7月26日在縣人民醫(yī)院辦公室《準考證》。
（二）考試考試分為筆試和面試?？荚嚳偝煽儼?00分計算，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。
1、筆試筆試科目為《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》。公共基礎知識包括：法律知識、公民道德建設、公文寫作、四川省情、事業(yè)單位常識。專業(yè)知識包括：醫(yī)學基礎與臨床知識，藥學基礎現(xiàn)調劑知識及衛(wèi)生法律法規(guī)。筆試成績按100分計，其中：《公共基礎知識》占40%，《專業(yè)知識》占60%。筆試時間：7月27日。筆試地點見準考證。
2、面試面試時間：7月31日，面試具體事項另行通知。
3、開考比例招聘人數(shù)與報考人數(shù)比達1：3才能開考，如達不到開考比例，按廣人發(fā)〔〕43號文件規(guī)定，在具有全日制?？萍耙陨蠈W歷并取得相應執(zhí)業(yè)證書的人員中進行考核招聘。
（三）聘用考試、體檢、考核均合格的擬聘人員，公示期滿（7天）并經(jīng)縣人事局確認后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
對弄虛作假、營私舞弊者，將按照人事考試有關違反考風考紀的規(guī)定嚴肅處理。
旅行社人員招聘方案篇八
會以“公益為民、服務社區(qū)”為宗旨，努力打造新型再就業(yè)途徑。
1、主辦單位：中共?？谑衳x區(qū)委、xx區(qū)人民政府。
2、承辦單位：區(qū)人勞局、大同街道。
3、特邀單位：省人勞廳、省就業(yè)局、市人勞局。
會期：20xx年3月1日（星期二）。
地點：大同街道便民服務大廳（?？谑辛x龍西路21號僑匯大廈1樓）。
擬通過大同街道便民服務大廳就業(yè)中心邀請招聘企業(yè)60家；大同街道各社區(qū)居委會提供公益性崗位50個；各社區(qū)居委會接受轄區(qū)用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個。
1、邀請我區(qū)四個鎮(zhèn)各組織各50名，共200名農(nóng)村進城務工人員；
2、大同街道各社區(qū)居委會組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人；
3、通過宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類求業(yè)人員，初步預計約1500人。
1、開幕儀式（8：30-9：00）。
1)主持人介紹到場領導。
2)領導祝詞。
3)主要領導宣布招聘大會正式開始。
1)公益性招聘。
2)農(nóng)村勞動力招聘。
3)大中專畢業(yè)生招聘。
5)勞動法規(guī)咨詢。
3、勞動合同簽訂儀式（11：00和17：30）。
為確保招聘會的順利開展和圓滿成功，街道決定成立招聘會組織機構：
（一）領導小組。
組長：xxx。
副組長：xxx。
成員：xxxxxxxxxxxx。
（二）領導小組下設各職能小組具體負責各項工作任務，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。
1、綜合小組（xxx、xxx、xxx）。
1)組織崗位。
i.就業(yè)中心負責組織30家用人單位。
ii.各社區(qū)負責組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個。
2)組織人才。
i.各社區(qū)負責組織達成意向人才5名以上。
ii.通過宣傳吸引來的人才。
iii.可組織龍泉外出務工勞動力現(xiàn)場面試。
3)會場協(xié)調。
4)會后資料收集整理。
2、宣傳小組（xxx）。
1)通過?？谑型韴?、都市報等進行宣傳。
2)邀請記者和宣傳部門進行采訪和報道。
3)用宣傳車進行會前宣傳。
4)通過網(wǎng)站宣傳。
3、會務小組（xxx）。
1)邀請上級各領導參加開幕式。
2)準備會場所用的文件、表格等資料。
3)負責開幕式全過程（含會議期間發(fā)放各類文件資料）。
4、后勤小組（xxx、xxx）。
1)展位布置（統(tǒng)一桌椅、名牌、編號、廣告）。
2)開幕式場地布置（座位牌、音響）。
3)橫幅、彩旗等。
5、治安小組（xxx、xxx）。
1)會議期間指揮車輛停放。
2)負責維持會場秩序和保障安全。
3)處理各類突發(fā)事件。
旅行社人員招聘方案篇九
招聘崗位：
票據(jù)交易崗。
崗位職責：
1、負責完成總行直營業(yè)務各項預算指標；
2、負責總行自營票據(jù)轉貼現(xiàn)交易及票據(jù)非標投資交易；
3、負責票據(jù)業(yè)務渠道拓展、平臺建立與客群管理。
崗位要求：
1、全日制大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)；
3、熟悉票據(jù)市場交易模式和運行特點，具有較強的客戶拓展和市場營銷本事；
4、具備較強的溝通協(xié)調和創(chuàng)新本事，具備較強的職責心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力。
工作地點：xxx。
崗位所屬部門：xxxx。
行內(nèi)人才：請在“一事通-人才交流平臺-崗位招聘-總行”板塊應聘相應崗位。
旅行社人員招聘方案篇十
為做好2017年度臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員考察工作，按照招聘簡章和有關文件要求，結合實際，制定本參考方案，各縣區(qū)、市直招聘單位（部門）要根據(jù)招聘崗位的實際情況制定具體考察方案。
一、考察對象和任務分工
根據(jù)考試總
成績
排名，分招聘單位和崗位，按1:1的比例依次等額確定考察人選, 面向社會公布。
各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）組織、人社、教育、衛(wèi)計部門，以及市直招聘單位主管部門負責組織考察，并對考察結果負責。
二、考察的基本內(nèi)容
考察的基本內(nèi)容：政治思想、道德品質、能力素質、
學習
和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、缺點和不足、應回避的關系等方面的情況，還要對考察對象是否符合招聘簡章規(guī)定的應聘條件進行資格復審。有下列情形之一的，視為考察不合格或不具備應聘條件：
1、參與過非法組織，或從事
其他
非法活動的；
2、泄露國-家-機-密或工作機密的；
3、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；
4、有道德敗壞、流氓、盜竊等不良行為的；
5、正在接受審查尚未結案的；
6、在讀全日制普通高等院校非應屆畢業(yè)生；
7、現(xiàn)役軍人；
8、臨沂市機關事業(yè)單位在編人員；
10、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應聘的人員；
11、應聘有應回避親屬關系人員的崗位；
13、有工作單位的未提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信；
15、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、考察的主要方法
考察工作要堅持全面、客觀、公正的原則，貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)應聘崗位的要求，對考察對象是否符合《簡章》等有關規(guī)定的應聘資格條件，以及提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行復審，采取多種形式評價被考察對象。
考察的主要方法：
有關要求，掌握考察的方法步驟。
2、提前聯(lián)系，安排考察對象寫出個人工作總結（在職人員近2年內(nèi)、非在職人員在校期間和畢業(yè)之后的情況）?？疾鞂ο鬄樵诼毣驊獙卯厴I(yè)生的，要求工作單位或學校出具考察對象的鑒定材料（加蓋工作單位或院校公章），提供被考察人檔案。
3、實地考察。主要了解直系親屬和本人的情況。如有需要，可做進一步調查了解。談話人數(shù)一般不少于7人。
對應屆畢業(yè)生要到學校進行實地考察，談話范圍為學校的'院系領導、導師、輔導員、
同學
等熟悉考察對象情況的人員。
對未就業(yè)的往屆畢業(yè)生要到考察對象成長地或居住地進行座談了解，范圍為考察對象所在村（居）的書記、主任、干部、群眾等熟悉考察對象情況的人員，并由戶籍所在地派出所出具無違法犯罪證明。
對有工作單位的，要到工作單位進行實地考察，談話范圍為單位的分管領導、紀檢干部、人事科長、同事等熟悉考察對象情況的人員，并由戶籍所在地派出所出具無違法犯罪證明。
實地考察后，考察組要與考察對象單獨談話，對考察對象作進一步詳細了解，聽取考察對象意見和建議。
前后一致，是否存在涂改、偽造等弄虛作假問題。閱檔、復查要仔細。檔案審查要嚴格執(zhí)行《
關于
印發(fā)進一步嚴格干部任前檔案審核工作的意見的通知》（臨組發(fā)[2017]11號）的有關要求。審查無誤后提取考察對象人事檔案，由招聘單位主管部門人事科暫存（辦理聘用手續(xù)時審查使用）。
5、落實信訪問題?？疾炱陂g，各考察組應認真受理群眾和應聘人員的舉報、申訴和控告，并按照規(guī)定的管理權限處理。將相關情況納入考察綜合分析范圍。
6、綜合分析評價。在全面考察的基礎上，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅啬芰?、群眾公認原則，對考察對象進行綜合分析評價。要堅持全面的觀點，既要看到優(yōu)點，又要看到缺點；既要發(fā)現(xiàn)特長，又要發(fā)現(xiàn)不足。要堅持發(fā)展的觀點，著重看其發(fā)展后勁、潛在能力、培養(yǎng)前途。要在綜合分析的基礎上，進一步判斷是否符合招聘條件，并提出是否聘用的意見，形成不少于600字的書面考察報告。填寫《干部基本信息審核表》（審核人、負責人簽字）、《2017年度臨沂市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用人員審批表》和《2017年度臨沂市事業(yè)單位公開招聘工作人員情況匯總表》，分別加蓋主管部門公章和招聘單位公章。
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旅行社人員招聘方案篇十一
1、為酒店招聘合適員工，保證酒店開展正常運營工作；2、選拔優(yōu)秀人才，充實酒店各層面的鄰導或管理崗位；3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。
從事過酒店工作者優(yōu)先，有過相關行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先應屆大、中專畢業(yè)生，能吃苦耐勞，能快速融入團隊工作，人際交往強。
1、招聘前應做好準備工作：
與用人部門溝通，了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫熟悉；公司宣傳品；一些必需的文具；招聘用表單。招聘人員的形象。
2、安排面試應注意：
2、初中以上學歷或經(jīng)過專業(yè)的的初級廚師培訓；
3、兩年以上食堂廚師經(jīng)歷，基本服務技能或有開餐館的經(jīng)驗者優(yōu)先。
1、廣告費：8000元。
2、場地費：1200元。
3、宣傳費：2000元。
4、招聘差旅費：
20xx年11月16日（食宿、通訊、車費）：100元/天=600元。
預算總計11800元。
1、酒店背景規(guī)模、招聘崗位的宣傳：
2、通過各各類途徑吸引人才應聘，發(fā)放及填寫求職申請表及個人簡歷；
3、資料篩選；
4、面試（學位學歷、外表形象、語言表達能力、個人應變能力、心理素質等）；
5、軍訓（團隊意識的培養(yǎng)、完全軍事化的訓練及管理）；6。業(yè)務知識的相關培訓；
7、筆試（考核相關業(yè)務知識及個人能力）；
8、人員在崗培訓（第一個月）；9。末尾淘汰制選出優(yōu)秀人員。
旅行社人員招聘方案篇十二
我們經(jīng)濟與管理學院團委學生會是在校團委和院團委的直接領導下的全院學生的自我教育、自我管理、自我服務的學生組織，作為學生之家、師生之橋，以全心全意為同學們服務為宗旨，在領導老師的帶領下，銳意進取、開拓創(chuàng)新，在反映廣大同學學習、生活狀況，提供社會實踐平臺，促進廣大同學素質與能力培養(yǎng)等方面起著重要作用。
為了促進我院團委學生會的進一步發(fā)展和13級學生干部隊伍的建設，給廣大同學提供展示自我的舞臺，現(xiàn)擬從13級學生中選拔一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀分子充實到我院各部所需的學生干部崗位上去。本次招聘將本著公平、公開、公正的原則擇優(yōu)錄取，希望大家積極報名，踴躍參加，我們期待13級廣大同學的加入!
本次團委學生會招聘將本著民主、公開、高效的原則，以逐步建立和完善招聘章程為核心，切實選拔出能夠有效協(xié)助領導老師、真正代表廣大同學、德才兼?zhèn)涞膱F委學生會干部團隊。
二、參與人員。
團委書記王令耀老師。
經(jīng)濟與管理學院團委學生會主席團成員及各部口負責人。
13級全體同學。
三、應聘安排：
1、宣傳階段：9月13日——9月20日由宣傳部制作宣傳板進行宣傳，并由網(wǎng)絡部在我院網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，通知11級各班負責人招聘事宜使其向本班同學具體通報招聘信息，確保招聘信息覆蓋全體同學。具體宣傳內(nèi)容包括：競聘部口及其簡介、部口招聘人數(shù)、競聘要求、報名條件、具體競聘時間地點安排等。
2、競選階段：9月20日正式開始團委學生會招聘選拔工作。
本次招聘由初試和復試兩部分組成，內(nèi)容包括筆試和面試。
筆試：筆試時間：9月20日中午12：:30。
筆試地點：東區(qū)b樓102、102。
筆試評委：經(jīng)濟與管理學院團委學生會主席團成員、各部部長。
筆試要求：所有同學需自帶紙和筆，不得遲到、早退。
面試：面試時間：9月25日——27日。
面試地點：經(jīng)管樓一樓119。
面試評委：院團委書記王令耀老師、團委學生會主席團成員及各部負責人。
面試要求：參選同學按順序進行3—5分鐘演講，內(nèi)容包括自我介紹、競聘個人優(yōu)勢等，演講結束后由評委進行提問。
注：應聘時間地點若有變動，另行通知。
3、干事確定：招聘全部結束后，由宣傳部制作宣傳板在全院進行招聘結果公示。(注：所有確定名單均為實習干事)在進行一系列干部培訓、各部實踐活動后，表現(xiàn)優(yōu)秀、符合各部標準的可以確定為團委學生會干事。在試用期內(nèi)有不合格的可直接取消其資格。試用期為兩個月，試用期滿后，由各部口(室)推薦其最佳的干事人選，將名單交到團委組織部，最終與團委書記王令耀老師、主席團商定最終各部(室)干事人選。
四、競聘職位及招聘人數(shù)。
部口。
實習干事。
確定干事。
部口。
實習干事。
確定干事。
團委辦公室。
3名。
2名。
文藝部。
3名。
2名。
團委組織部。
3名。
2名。
科研部。
3名。
2名。
團委宣傳部。
4名。
2名。
網(wǎng)絡信息部。
3名。
2名。
學生會辦公室。
3名。
2名。
職業(yè)發(fā)展服務部。
3名。
2名。
學生會宣傳部。
4名。
2名。
體育部。
3名。
2名。
學習部。
3名。
2名。
心理服務部。
3名。
2名。
生活部。
3名。
2名。
自律委。
3名。
2名。
實踐部。
4名。
2名。
志愿者服務部。
4名。
3名。
女生部。
3名。
2名。
另：大學生中國特色社會主義理論學習研究會屬我院主席團直接領導的協(xié)會，其招新招干也將同步進行。具體的招干計劃如下：
部口。
干事人數(shù)。
部口。
干事人數(shù)。
辦公室。
2
策劃部。
2
內(nèi)宣部。
3
外宣部。
2
學習部。
2
備注：學研會具體的部室介紹以及招新招干情況請參考學研會的相關文件。
五、考核重點。
團委辦公室：熟悉團的相關工作，具有一定的文筆功底，有較強的責任心和一定創(chuàng)新能力。
開展活動：漢語演講比賽“策劃由我”活動方案征集大賽。
團委組織部：熟悉基層團組織相關工作，具備思想培訓及相關組織制度建設能力，有強烈的責任心和服務意識，具有一定的組織策劃能力。
開展活動：團委學生會干部招聘、團委學生會干部培訓、團委學生會換屆、收繳團費、入黨積極分子推薦工作、五四表彰、主題團日和民主生活會、團關系轉入出工作等。
團委宣傳部：吃苦耐勞，具有捕捉新聞素材及新聞報道的能力;善于交流溝通，與校內(nèi)外宣傳媒體建立良好關系。具有一定的文化素養(yǎng)，工作認真細致，計算機操作能力及文編輯能力較強。
開展活動：(1)主要負責團委工作的上報。及時以宣傳板或者海報的形式向校團委提供院系工作的相關內(nèi)容。(2)負責學生會日常工作及班級特色活動的宣傳。宣傳內(nèi)容以新聞稿件的形式上傳到校園網(wǎng)、藍天網(wǎng)以及院網(wǎng)等相關網(wǎng)站上。(3)負責《經(jīng)管文叢》的資料搜集、整理、編輯和出版工作。
學生會辦公室：有極強的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，耐心細致，有較強的文組織能力和扎實的賬務處理能力，使辦公室真正成為聯(lián)系學生會內(nèi)部各部室的紐帶，為大家提供服務。
開展活動：大學生熱點問題調查等。
學生會宣傳部：學生會宣傳部作為學生會的一個窗口，主要任務是負責貫徹和落實院團委及學生會的各項方針政策以及各項具體措施;充分利用各種宣傳手段，傳達院團委和學生會的各項指示，負責院里各個重大活動的前期宣傳，加強學生和學生會的聯(lián)系。
開展活動：書法比賽，手工藝品的比賽。
網(wǎng)絡部：專業(yè)技術突出，有較強的責任心，能夠進行各種網(wǎng)站建設和維修工作，負責工作文件和新聞上傳。
開展活動：各部的拍照工作，制作活動留念的ppt。十月中旬，校級ppt比賽，然后就是每周網(wǎng)絡部對網(wǎng)絡聯(lián)盟培訓。
科研部：有較強的學術研究能力，具備創(chuàng)新精神，并能將理論研究與實踐相結合。
學習部：學習成績優(yōu)秀，工作踏實認真，能積極開展與學習相關的特色活動，豐富同學們的第二課堂。
開展活動：學習經(jīng)驗交流會、中英文演講賽、征文比賽、四六級經(jīng)驗交流會、協(xié)助院辦公室老師完成日常安排、普通話、四六級報名。
文藝部：有一定特長，思維活躍，具有發(fā)動廣大同學，舉辦大型特色文藝活動的魄力及能力，致力于本院文化的發(fā)展。
開展活動：校園歌手大賽、迎新晚會、雙歌比賽。
體育部：有一定特長，是甘于吃苦，勇于拼搏的表率，能夠積極配合校部工作，發(fā)動最廣泛的同學參與到體育運動及競技中，保質保量完成大型常項體育活動。
開展活動：迎新籃球賽，秋季運動會，春季三大球比賽、送別大四的籃球賽。
實踐部：了解學生會內(nèi)部的運作，溝通能力強，甘于吃苦，魄力十足，能進行積極有效的外聯(lián)工作，為同學們提供社會實踐的機會。
開展活動：“經(jīng)管十年”圖片展、市場營銷系列講座等、“營銷之星”策劃大賽。
女生部：細心耐心，親和力強，能夠積極配合校部活動，開展我院的特色活動。
開展活動：女生文化節(jié)，青春時尚秀，大眾健美操，競技健美操及禮儀隊管理工作。
生活部：具有強烈的責任意識，能夠在工作中堅持原則，公正、公平、公開，具有足夠的耐心和工作魄力。具有服務同學的意識，結合本部的職能，貼近同學日常生活，關注同學身心健康，開展相關活動，豐富同學課余生活。
開展活動：主要是在生活方面為大家提供服務，在寢室、教室方面為大家提供細節(jié)方面的幫助，餐廳執(zhí)勤、醫(yī)保卡和信件收發(fā)。
職業(yè)發(fā)展服務部：責任心強，認真細致，有強烈的服務意識，具備一定的創(chuàng)新開拓能力，善于信息的搜集與利用。
開展活動：組織同學參加全國性競賽“挑戰(zhàn)杯”、職業(yè)規(guī)劃大賽、簡歷設計大賽等。
自律委：講究個人衛(wèi)生，工作認真細心，樂于助人，具有奉獻精神和較強的溝通能力。
開展活動：朝陽三十分，宿舍衛(wèi)生檢查，校園執(zhí)勤，文明宿舍評選，宿舍影展。
心理服務部：樂觀開朗，心胸開闊，積極向上，具有敏銳的觀察力和較強的責任心，善于溝通交流，為人熱情樂于助人。
開展活動：心理健康宣傳月、心理知識競賽、心理減壓房設計大賽、心里情景劇展演。
志愿者服務部：熱愛奉獻，認真負責，有愛心，能夠樂于助人，并且善于溝通，不怕吃苦。
本次招聘過程中，在要求各部口專業(yè)技能的基礎上，將側重于考察其組織能力、創(chuàng)新能力以及團隊合作能力。本屆團委、學生會招聘本著公開、公正、透明的原則，唯才是舉。望13級同學積極參與，踴躍報名。同時歡迎老師和廣大同學對此次招聘進行監(jiān)督，使本次招聘工作圓滿成功!
經(jīng)濟與管理學院團委組織部。
旅行社人員招聘方案篇十三
一、招聘目的：
1、彌補企業(yè)人力資源的不足；
2、企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；
二、招聘的導語：
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才。
三、招聘崗位：
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等
四、招聘形式：
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。（1）、公司內(nèi)部招聘選拔、（2）、人才招聘會。 重點注重以下幾點：
1、簡歷篩選：
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學歷上、經(jīng)歷上等
2、
面試
：
主要考慮以下幾個方面
(1)形象氣質、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?BR> （2）工作閱歷、經(jīng)驗、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等
（3）心理承受能力、交際能力等；
（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等
五、招聘組織：
一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：
1、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。
2、副組長（ ）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
3、招聘項目專員（ ）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
六、招聘時間：
2017年11月28---2017年12月1日
七、招聘地點：
錦州市人才市場。
八、招聘結果分析和結論：
1、
實習
并進行新人員的培訓
在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
2、對整個招聘體系進行評估
(1)、招聘過程是否緊湊;
(2)、是否給應試者留下良好印象;
(3)、所招人員是否符合公司的要求;
應聘人員申請表
期望薪水： （月薪） 可到職日期：
茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內(nèi)容屬實，愿接受公司查詢， 虛報，公司可隨時解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟補償。
申請人簽名： 日期：
提示：1、請如實填寫此表，不得空項。所有信息我公司將嚴格保密。
2、我公司只接收此模板的申請表（限二張a4紙），個人制作的求職材料不接收，請諒解。
3、此表屆時交我公司招聘人員。
一、為保障公司各部門的用人需求，優(yōu)化人員配置，提高招聘效率，保證招聘質量，特制訂本方案。
二、崗位配置現(xiàn)狀與需求分析
以公司戰(zhàn)略部署及總體規(guī)劃為背景，實現(xiàn)重點工作計劃為前提，結合組織機構設置情況，具體分析各部門目前崗位配置現(xiàn)狀，通過對各崗位人員工作內(nèi)容的飽和度、重疊度等現(xiàn)狀進行具體分析，了解崗位設置的合理程度，是否需要對各崗位具體工作內(nèi)容進行調整及分配，達到資源整合的效果，再確定是否需要進行人員招聘。原則上因事設崗。
三、需求提交及分析匯總：
1、各部門根據(jù)本部門工作重點計劃及進度需求，分析現(xiàn)有人員狀況，并根據(jù)分析結果調整部門崗位設置情況，制定招聘計劃，并明確各招聘崗位人員的到崗時間，提交招聘申請，交由人力資源部門匯總整理。
2、人力資源部根據(jù)用人部門對招聘人員的需求，匯總招聘需求，結合各部門的現(xiàn)有崗位設置及人員配備情況，制定公司招聘計劃。
3、人力資源部門根據(jù)擬定的招聘計劃，發(fā)布職位信息。
四、招聘方式：
（一）內(nèi)部招聘
1、競爭上崗
從公司內(nèi)部選拔快速提升自我業(yè)務與管理能力的人和具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，通過組織培養(yǎng)儲備人才，并最終通過競爭上崗進行內(nèi)部升遷（競爭上崗方案另行制定）。
2、內(nèi)部平移調動或輪崗；
3、自我推薦。
（二）外部招聘：
外部招聘渠道主要包括：報紙廣告、網(wǎng)絡、人才中介機構、招聘會和人才市場、
校園
招聘、內(nèi)部人員推薦、直接應聘等。為提高招聘效率、盡量控制成本，可根據(jù)招聘職位的特點，合理選擇渠道，充分整合資源，采用一種或多種渠道相結合的方式進行招聘。
《人員招聘工作方案》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
旅行社人員招聘方案篇十四
為加快寧波分公司實施人才戰(zhàn)略儲備，加大人才資源開發(fā)的力度。以更優(yōu)質、更高效的為車險客戶服務。創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的`環(huán)境，更好地為車險客戶，特別是重大客戶提供理賠服務和技術支持，促進華泰寧波分公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)分公司總經(jīng)理室，分公司車險部門商議，特制定20xx年理賠查勘定損人員引進實施方案：
根據(jù)年初規(guī)劃，車險理賠隊伍一共可以增加至9人。目前現(xiàn)有在職人員6人，包含理賠經(jīng)理1名、人傷醫(yī)生兼速賠案件核賠1名、前臺內(nèi)勤1名、重案查勘及速賠案件核損1名、查勘定損人員2名。根據(jù)年初預算，今年下半年車險理賠部還可以引進理賠人員3名。
根據(jù)目前實際情況截止20xx年底為止，預計分公司本級車險業(yè)務規(guī)模將增加至400萬/月（含電銷），根據(jù)單均保費2200元測算，每月將承保1818單業(yè)務，根據(jù)目前平均出險頻率45%計算，截止20xx年底平均每月出險案件818件（含商業(yè)和交強），按照事故占比商業(yè)和交強的60%計算，到20xx年底為止，每月將發(fā)生案件事故數(shù)量490件左右。平均每天發(fā)生案件在16個左右，因寧波地區(qū)覆蓋較廣，人均查勘案件5個/天，已經(jīng)可以達到工作飽和程度。所以年底之前還需要再招收2-3個人補充以應付年底保費規(guī)模迅速擴張帶來的理賠壓力。
查勘定損崗2名，后備人才儲備含后勤服務崗1名。
通過對應聘者是否具有適應相應專業(yè)崗位的政治思想素質、知識應用水平、業(yè)務能力、興趣愛好、特長和愿望等的測試和評價，招聘適合我公司業(yè)務發(fā)展需要的理賠人員。
招聘工作堅持德才兼?zhèn)?、客觀公正、實事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則。（一）堅持嚴控編制,按計劃引進人員。（二）堅持面向社會、公開招聘。（三）堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。（四）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
（一）基本條件。
引進人員須遵守國家憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件和崗位所需要的其它條件等。
（二）其它條件。
查勘定損崗：男性，年齡30歲以下，具有從事查勘定損工作1年以上，大專以上學歷，已通過行業(yè)查勘定損上崗考試，并持有上崗證書，寧波大市戶口優(yōu)先。
后備人才儲備含后勤服務崗：男性，28歲以下，歡迎應屆畢業(yè)生，有從事查勘定損工作經(jīng)驗者優(yōu)先，大專以上學歷，寧波大市戶口。
查勘定損崗：3000元/月左右，公司按國家規(guī)定繳納有關社會養(yǎng)老，公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。
后備人才儲備含后勤服務崗：1800元/月左右，公司按國家規(guī)定繳納有關社會養(yǎng)老，公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。
（一）、投遞簡歷，員工介紹。
應聘人員可通過郵局、電子郵件、人才網(wǎng)等多種方式發(fā)送簡歷。員工可根據(jù)總公司規(guī)定介紹相關人員進入公司，按規(guī)定提取獎勵。
（二）、資格審查。
人事處對所收到的簡歷進行資格審查，將合格簡歷發(fā)送至理賠部門，理賠部門確定應聘人員名單與面試時間并上報至人事處，人事處負責通知面試。
（三）、統(tǒng)一考核。
考試包括招聘部門組織的專業(yè)測試、總公司組織的專業(yè)考試。專業(yè)測試工作由招聘部門負責組織實施。專業(yè)考試由總公司把試卷分發(fā)到人事部后，由人事部門組織考試。
（四）、體檢。
考核合格人員必須參加體檢，體檢由人事部門負責組織實施，
全部招聘人員到位將在20xx年10月底之前完成，其中7月底之前先完成查勘定損人員1人招聘，其他2人分別在后3月進行招聘上崗。
旅行社人員招聘方案篇十五
為規(guī)范_____有限責任公司(以下簡稱國投公司)公開招聘職員工作程序和管理，確保公平、公正競爭，達到公司擇優(yōu)選人用人的目的，特制定本方案。
一、招聘原則：
(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;。
(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;。
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘基本條件：
招聘人員應具備下列條件：
1、擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。
2、遵紀守法，誠實守信;待人熱情，愛崗敬業(yè);作風嚴謹，吃苦耐勞;品行端正、廉潔奉公，遵守公司規(guī)章制度。
4、具有勝任應聘崗位所需的專業(yè)知識和工作能力。
5、符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件。
三、招聘崗位、條件及人數(shù)：
(一)融資部：
1、人數(shù)：2人。
2、崗位條件：
(2)戶籍不限。
(二)財務部：
1、人數(shù)：3人(會計：2人;出納：1人)。
2、崗位條件：
(2)具有會計從業(yè)資格證書。
(3)具有會計從業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
(三)項目部。
1、人數(shù)：1人。
2、崗位條件：
(2)戶籍不限。
(四)招標采購部：
1、人數(shù)：1人。
2、崗位條件：
(2)戶籍不限。
(五)富民擔保公司：
1、人數(shù)：2人。
2、崗位條件：
(2)戶籍不限。
(六)____有限公司：
1、人數(shù)：6人。
(1)辦公室人員：1人。
崗位條件：性別不限，普通高等學校全日制本科以上學歷，中國語言文學及文秘類專業(yè)。性別不限，35周歲以下，應屆畢業(yè)生憑學校推薦函。
(2)旅游管理：5人。
崗位條件：
(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，旅游規(guī)劃與景區(qū)管理專業(yè)、酒店管理專業(yè)、旅行社管理專業(yè)。性別不限，35周歲以下，應屆畢業(yè)生憑學校推薦函。
(2)戶籍不限。
(七)_____有限公司：
1、人數(shù)：1人。
2、崗位條件：
(1)普通高等學校全日制本科以上學歷，園藝、農(nóng)學專業(yè)，男性、35周歲以下，應屆畢業(yè)生憑學校推薦函。
(2)本縣戶籍。
四、招聘程序：
(一)報名。
1、報名時間、地點和方式。
(1)1月10日-201月17日在鳳岡縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
(3)報名地點：縣國投公司綜合部(____，聯(lián)系電話_____)。
(4)報名方式：現(xiàn)場報名。報名需填寫《______2019年公開招聘職員報名表》(附件1)。
2、報名所需材料。
(1)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)原件及復印件1份。
(2)報考崗位要求的各類證書原件及復印件1份。如：畢業(yè)證書、學位證書;會計從業(yè)資格證書;會計師、工程師證書等。
(3)本人近期一寸正面免冠同底照片2張(粘貼在報名表指定位置)。
(4)企業(yè)單位在職人員報考需提供單位同意報考證明。
(5)交報名資料費：100元/人。
3、報名相關要求。
每位應聘人員只能填報一個應聘崗位，要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。
(二)資格審查及報考比例。
1、報名結束后由公司招聘組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查，審查合格的人員方能參加考試。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應聘資格。
2、報考通過資格審查合格的人數(shù)需達到1：3及以上比例;否則放棄該職位的公開招聘。
(三)考試。
1、筆試。
筆試時間：2019年2月16日，地點詳見準考證。
筆試為閉卷考試?？忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)和準考證才能進入考場參加考試。
考試范圍為《公共基礎知識》、《專業(yè)知識》，不指定參考書。
考試分值《公共基礎知識》占40%、《專業(yè)知識》占60%。
2、面試。
筆試結束后，根據(jù)應聘人員的筆試成績由高到低確定以1:3人數(shù)參加面試對象。具體時間請關注鳳岡縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布面試信息。
3、總成績計算。
總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
(四)體檢。
面試結束后，由公司根據(jù)應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進入面試的應聘人員總成績從高分到低分依次遞補體檢人員。
體檢在指定醫(yī)院進行，體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行，體檢的具體時間、地點另行通知。
(五)考察。
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，由公司對其進行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報公司董事會審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補進入體檢：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;。
2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;。
3、被開除公職的人員;。
4、未能按規(guī)定提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;。
5、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;。
6、在其他單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;。
7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(六)辦理聘用手續(xù)。
考察合格的應聘者，由公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應在規(guī)定時間到公司報到并辦理相關手續(xù)，拒不報到的，取消聘用資格。
(七)試用期。
被聘用人員試用期為半年，試用期滿后，經(jīng)考察合格后正式定職定級和簽訂聘用合同。
五、待遇。
被聘用人員薪資按公司的薪酬制度執(zhí)行。
六、監(jiān)督。
公司監(jiān)事會及相關部門負責對招聘工作進行監(jiān)督。
七、其他未盡事宜由國投公司董事會研究確定。
附件：1.____司2019年公開招聘職員報名表。
發(fā)布日期：___工作地點：___招聘人數(shù)：_
職位職能:____。
職位描述:____。
職責：性別不限要求:負責公司各類項目活動推廣方案的組織策劃方案的撰寫，具體的策劃工作。
要求：
1、_____。
2、_____。
3、______。
職位聯(lián)系方式：_____。
旅行社人員招聘方案篇十六
各縣區(qū)教育局、人事局：
現(xiàn)將《天水市__年中小學教師公開招聘面試工作實施方案》予以印發(fā)。請遵照執(zhí)行。
中小學教師招聘工作，事關群眾切身利益，事關教師隊伍建設，事關民生和穩(wěn)定，各縣區(qū)要高度重視，加強領導，周密部署，精心組織，各有關部門密切配合，確保面試工作順利進行，按期完成任務。
天水市教育局天水市人事局。
二〇〇九年九月二十七日。
天水市__年中小學教師公開招聘面試工作實施方案。
為認真做好__年全市選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學任教和__年全市招聘特崗教師面試工作，根據(jù)省市有關文件精神，結合我市實際，制定本方案。
一、指導思想和原則。
全市__年中小學教師公開招聘面試工作要以“科教興市”戰(zhàn)略思想為指導，著眼于建設高素質的中小學教師隊伍，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持有關政策規(guī)定的程序和要求。
二、面試組織領導。
本次面試工作由教育部門牽頭，人事部門配合。市教育局、市人事局負責對全市面試工作的宏觀組織、指導，監(jiān)督、檢查。各縣區(qū)教育局、人事局負責本縣區(qū)的面試實施工作。
三、面試項目次序：先進行選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學任教項目的面試。接著進行招聘特崗教師的面試。
四、面試對象和范圍。
1、已參加甘肅省__年選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學任教和甘肅省__年招聘特崗教師筆試且獲得面試資格的人員。
2、以各縣區(qū)招聘指標和計劃為基數(shù)，分本、專科，按考生筆試成績，從高到低排序，由縣區(qū)人事和教育部門共同確定進入面試人員，并報市人事局和教育局備案。面試人員占實際錄用人數(shù)的120%。參加特崗教師招聘的人員，筆試成績低于90分不納入面試。
3、已被其他招聘(公務員、純農(nóng)戶零就業(yè)家庭本科以上畢業(yè)生安置招聘等)錄取的人員，不再納入本次面試和錄用范圍。
4、對兼報選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學任教和招聘特崗教師兩個項目的人員，參加了前項面試能被錄取的，不再參加后項面試;參加了前項面試，不能被錄取的人員，依據(jù)其筆試成績要求，納入后項面試數(shù)額之內(nèi)，但不再參加后項面試。錄取時面試成績有效。
5、對非生源地報考特崗教師的考生，不得歧視，必須按政策與生源地考生一視同仁，確保符合條件的外地考生完全能夠參加特崗教師的招聘面試。
五、面試內(nèi)容與方法。
1、面試主要考察應試者的教育教學基本素養(yǎng)、專業(yè)知識、教學能力、儀表儀態(tài)以及口頭表達能力。
2、面試采用現(xiàn)場問答的方式。由考官根據(jù)面試試題，直接向應試者提問，應試者現(xiàn)場作答。提問不得少于三個問題?？脊俑鶕?jù)評分標準對應試者的作答現(xiàn)場打分。
六、面試試題的命制。
各縣區(qū)挑選教育教學方面的優(yōu)秀教師，分本、專科按面試內(nèi)容要求，命制若干套面試試題、參考答案和評分標準。面試每半天為一時段，每一時段使用同一套公共試題，每套試題的難度應基本相當。
七、考官的組成。
各縣區(qū)根據(jù)需要挑選若干名優(yōu)秀教師為面試考官，每7-9人為一組，設主考官一名，每組承擔相應的面試任務。
八、面試工作程序。
1、資格復審。對確定的面試對象按報考條件和面試資格進行資格復審，不符合條件、資格、范圍人員，取消面試資格。所缺名額按筆試成績從高到低依次替補。
2、發(fā)放面試準考證。對審查合格的面試考生，發(fā)放面試準考證。準考證內(nèi)容包括姓名、性別、考點，考場、面試類別、面試時間、身份證號、相片。
3、安排面試日程。各縣區(qū)按面試考生數(shù)量合理安排面試日程。每個面試考生的面試時間10分鐘以內(nèi)。
4、設置考場。各縣區(qū)根據(jù)面試需要安排考點和考場，考場分本科、?？圃O置。考點和考場要全封閉?？键c張貼考生須知、考場平面圖、曝光臺及舉報電話?？键c設置侯考點、考生封閉室?？紙鰞?nèi)設考官席、計時計分席、監(jiān)督席。
5、考生面試順序。通過抽簽決定考生面試順序。各考點要設置引導員，按順序組織引導考生進入考場。進入考場前，要查驗考生三證(筆試準考證、面試準考證、身份證)。
6、面試過程?？忌M入考場后，考官按面試試題，依次提問，考生作答?？脊佻F(xiàn)場打分，滿分100分。計時員記分員按要求計時記分。記分時取掉一個最高分，取掉一個最低分，求出平均分，考生當場簽并按手印。每個考生面試結束后由引導員引入封閉室。同一時段面試結束后，方可離去。同一時段記分表上應有考官、記分員、監(jiān)督員簽。每一時段結束后，面試成績表應交考務辦封存保管，全部面試結束后，將面試成績予以公布。
九、紀律要求。
1、參與面試的主考官、考官和工作人員都必須遵守面試相關規(guī)定，凡有直、旁系親屬參加面試的，必須回避?？脊僭诿嬖嚂r需佩戴工作證，堅持客觀、公正、準確的評分。要尊重應試者，不得向應試者詢問與面試無關的其他事項。
2、考務人員要遵守保密原則，不得以任何理由、任何方式泄露面試試題及其它不能公開的信息。
3、應試者進入考點后，要服從工作人員安排，不得喧嘩吵鬧，威脅工作人員;應試者進入面試室只報面試順序號，不得說出自己姓名。如違犯規(guī)定，當場取消其面試資格。
4、面試試題的編制、封存、保管、傳遞、交接、拆封等，要責任到人，按機密件要求管理。
5、所有面試工作人員和考生均不得徇私舞弊、弄虛作假。如有違反，依法依規(guī)嚴肅查處。
6、中小學教師公開招聘面試工作接受紀檢、監(jiān)察部門和巡視人員的監(jiān)督和檢查，接受群眾的監(jiān)督和檢舉。
十、保障措施。
1、加強領導。市上成立面試工作巡視組，對各縣區(qū)面試工作進行檢查。巡視小組由教育、人事、監(jiān)察、財政等部門領導組成。重點檢查各縣區(qū)面試組織機構、考官資格、面試程序、試題保密、考點考場安全等情況。各縣區(qū)要成立面試工作領導小組及其辦公室。領導小組組長建議由縣區(qū)政府分管教育的領導擔任，成員建議由教育、人事、監(jiān)察、財政等部門負責人組成。辦公室設在縣區(qū)教育局，辦公室主任由縣區(qū)教育局局長擔任。各縣區(qū)務必高度重視這次面試工作，嚴格按照省市有關政策和規(guī)定實施面試。采取有力措施，保證面試工作公平、公正，嚴密進行。
2、精心組織，加強配合。各縣區(qū)要根據(jù)本方案制定本縣區(qū)面試實施細則，并報市教育局、市人事局備案。各部門要明確分工，靠實責任，密切配合，認真工作，確保面試工作順利進行。
3、經(jīng)費保障。本次面試所需經(jīng)費，由各縣區(qū)財政負擔，不向考生收取費用。
4、時間要求。各縣區(qū)根據(jù)實際及時安排各自面試時間，全市面試工作務必于10月20日前結束。
本方案由市教育局、市人事局負責解釋。
市級舉報電話：市教育局8213896市人事局8215762。
附件：
1、面試測評要素及評分標準。
2、天水市中小學教師公開招聘面試資格審查表。
3、天水市中小學教師公開招聘面試抽簽匯總表。
4、天水市中小學教師公開招聘面試評分表。
5、天水市中小學教師公開招聘面試成績匯總表。
6、天水市中小學教師公開招聘面試記錄表。
本新聞共7頁,當前在第01頁01020304050607。
旅行社人員招聘方案篇十七
招聘廣告必須明確職位名稱、崗位職責、任職資格、聯(lián)系方式、所需資料和截止日期。招聘廣告要統(tǒng)一企業(yè)形象，注意宣傳效果。
明媚山水旅行社招聘廣告如下：
隨著旅行社的發(fā)展壯大，出現(xiàn)了下列職位空缺：
基調人員3名、專職導游人員4名、票務人員3名。
其中，具體要求如下：
計調人員
崗位描述：
1、按照產(chǎn)品分類，負責各線路同行散客、團隊產(chǎn)品的操作。
2、負責對操作線路的反饋信息進行匯總分析，收集建議和意見并進行歸納和總結;
3.溝通能力優(yōu)秀，責任心強，男女不限;
職位要求：
年齡：20—30歲，大專及以上學歷，有導游證或旅游專業(yè)畢業(yè)，熱愛旅游事業(yè)，誠實守信;工作積極主動、認真踏實、性格開朗、待人熱情、吃苦耐勞、責任心強、有良好的溝通能力和團隊合作精神。
專職導游人員：
崗位描述：
省內(nèi)導游，國內(nèi)導游，自助游導游，領隊
職位要求：
1.年齡：20——35歲，高中及以上學歷。
2.有導游證，或導游資格證。
3.端莊的形象和較好的氣質。
4.良好的個人品德和素養(yǎng)。
5能力水平較高，具有良好的服務意識，心態(tài)平和。
6吃苦耐勞，有團隊協(xié)作精神。
票務人員
崗位描述：
為客戶辦理國內(nèi)、外航班班機票，火車票等。
職位描述：
年齡：20——35歲，大專及以上學歷，身體健康;溝通能力強，有2年以上銷售工作經(jīng)驗;有市場的開發(fā)及拓展經(jīng)驗;了解航空機票業(yè)務或酒店的銷售模式，有客戶資源者優(yōu)先。
公司將力爭為您提供：
1、愉快的工作氛圍;
2、高于同行業(yè)水平的薪水報酬;
3、完善的福利制度、正式員工簽訂勞動合同，根據(jù)勞動法辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險;
4、最大程度發(fā)揮您個人能力的工作職位、科學公平的晉升機制;
5、不間斷的進修學習機會
電話報名：xxx
旅行社人員招聘方案篇十八
面對全球化得人才競爭以及旅游企業(yè)人才短缺的實現(xiàn)，旅游企業(yè)員工招聘工作變得異常重要。為客人提供高質量的服務是旅游企業(yè)在激烈的市場競爭中生存和取勝的法寶，而高質量的服務是與高質量的員工分不開的;同時，招聘工作作為人力資源管理的源頭，直接影響著企業(yè)人力資源管理的其他環(huán)節(jié)的開展。因此，作何哦員工招聘工作已成為關系企業(yè)長遠、健康發(fā)展的前提和保障。
人力資源是企業(yè)發(fā)展的基本保障。能否贏得優(yōu)秀的、高素質的人才是決定企業(yè)能否保持競爭力的重要因素。因此，規(guī)范有效的招聘和甄選制度對企業(yè)而言必不可少。
本方案將本著公平競爭、擇優(yōu)錄用、節(jié)約成本的原則，對對旅行社的人員招聘進行設計。
2..旅行社概況
2.1.旅行社概況：
mingmeishanshuiinternationaltravelservice(簡稱mmss)成立于2017年，系集觀光游覽、修學療養(yǎng)、機票銷售、包機操作、會展策劃、商旅服務等業(yè)務于一體的綜合性旅游企業(yè)，隸屬于無錫市旅游局和中國國際旅行社。
明媚山水國際旅行社擁有一批充滿活力、業(yè)務嫻熟、精明強干的高素質專業(yè)人才隊伍，堅持“以客戶為本”的理念，通過嚴格的運作管理、專業(yè)的策劃推廣、優(yōu)質的導游服務，努力開拓國際、國內(nèi)旅游市場，現(xiàn)已開辟100多條國內(nèi)、外旅游線路，服務范圍覆蓋全國并形成食、住、行、游、娛、購互為配套的一條龍服務格局。根據(jù)客戶的具體要求，量身定做適合獨特需求的線路和行程，并提供全程全包價服務、會展和獎勵旅游、各種單項委托服務。
企業(yè)文化：服務理念：誠摯待人，精致帶團
企業(yè)精神：寬容，學習，激情，快樂，慎獨
未來愿景：打造中國山水旅游名牌
1.2.旅行社組織結構
明媚山水旅行社有一名總經(jīng)理,一名副總經(jīng)理,其下設有銷售部、接待部、計調部等，具體如下圖示：
3.招聘程序
3.1制定招聘計劃
31.1招聘需求調查
每一次招聘活動的確定必須進行招聘需求調查。營銷部門應根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，并結合實際經(jīng)營需要，進行該調查。
調查分為年度招聘需求調查和專向需求調查。前者的調查時間一般為每年10月。
營銷部門招聘前提交《招聘需求表》。由營銷副總批準，報人力資源部?！墩衅感枨蟊怼繁仨毎嘘P于空缺職位的必要的和理想的資歷的要求的各項信息。
2.1.2招聘計劃編制
人力資源部根據(jù)營銷部門提交的《招聘需求表》制定營銷系統(tǒng)年度或專向人才招聘計劃，并填寫《需求計劃表》。年度計劃分為儲備人才計劃和專業(yè)人才計劃。
招聘計劃應包含招聘崗位、擬聘人數(shù)、基本資力要求、招聘范圍、招聘渠道和招聘方式等內(nèi)容。
2.1.3旅行社招聘人員
隨著旅行社的發(fā)展壯大，出現(xiàn)了下列職位空缺：
基調人員3名、專職導游人員4名、票務人員3名。