合同的內(nèi)容應(yīng)具體明確、合理合法，各項(xiàng)條款應(yīng)符合法律法規(guī)和雙方真實(shí)意愿。在合同中，要注重平衡雙方的權(quán)益，避免利益的不均衡。經(jīng)過調(diào)研和分析，小編為大家整理了一份合同書寫的注意事項(xiàng)和技巧，供大家參考。
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇一
王先生10月8日被上海某中外合資公司（以下簡稱a公司）聘為銷售人員，月工資底薪元，底薪之上按完成的銷售額提成8%。被雇傭期間該公司未與王先生簽訂勞動(dòng)合同，也未按國家規(guī)定向社保機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，但口頭上承諾會(huì)根據(jù)工作業(yè)績補(bǔ)簽合同和補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。王先生認(rèn)為找到一份工作不容易，而且公司的發(fā)展環(huán)境還說得過去，就勞動(dòng)合同的事未繼續(xù)找公司領(lǐng)導(dǎo)詢問。11月15日，王先生因背后發(fā)了幾句牢騷，還頂撞了領(lǐng)導(dǎo)，公司管理層就以銷售人員富余為由，將王先生解雇，工資支付到解除當(dāng)日。王先生不服公司的解雇決定，于月21日向本市當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
后經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，a公司承認(rèn)雇傭王先生而不簽訂勞動(dòng)合同，對申訴人王先生解雇的處理是錯(cuò)誤的，違反了《勞動(dòng)法》和上海市有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)爭議糾紛發(fā)生。并主動(dòng)提出撤消解雇的決定，請王先生盡快上班。王先生認(rèn)為勞動(dòng)糾紛已經(jīng)發(fā)生，和公司管理層之間的關(guān)系沒法協(xié)調(diào)，不愿回去繼續(xù)工作，要求企業(yè)給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通知金，并補(bǔ)交其工作期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
a公司同意王先生的這些要求，并按規(guī)定補(bǔ)交了企業(yè)應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，同時(shí)承擔(dān)了所有訴訟費(fèi)用，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
李某是一名在上海某公司從事it的人員，今年4月10日進(jìn)入公司工作，
面試時(shí)說明試用期3個(gè)月，工資待遇為50000/年，每個(gè)月要扣掉30%，作為年終獎(jiǎng)。李某進(jìn)入公司后并沒有和公司簽訂合同。由于家庭的原因，李某想離開上?！，F(xiàn)在要求辭職，但由于公司扣下的30%工資也是一個(gè)不小的數(shù)目，李某想跟公司討回。但公司方面說李某自動(dòng)辭職要賠償公司的損失，李某的工資作為對公司的賠償金，無權(quán)要回。無奈之下，李某將勞資糾紛提交到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。
分析：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)招用員工，雙方必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面勞動(dòng)合同，以此作為雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、履行權(quán)利義務(wù)、維護(hù)雙方合法權(quán)益的依據(jù)。在受聘過程中，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，即使是在試用期過程中，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果因個(gè)人原因辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日向企業(yè)提出辭職報(bào)告，但得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司辭退員工，那么員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果出現(xiàn)以上糾紛，在協(xié)商不成的情況下，可以提交到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理還可起訴到法院。
在嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序的基礎(chǔ)上，《解釋》規(guī)定，對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由，或以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限等為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴，人民法院可以受理。
就勞動(dòng)爭議案件的舉證問題，《解釋》免除了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?BR> 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，外資企業(yè)也不例外。同時(shí)，每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)了解并學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段保護(hù)自己在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益。面對企業(yè)的違法行為，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇二
未簽訂書面勞動(dòng)合同向用人單位主張雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)，在實(shí)務(wù)中有一定的爭議。有人說從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，有人說從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說法，在實(shí)務(wù)中都有采納。20xx年xx月8日江蘇省高院、省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)》，對雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)作出了明確規(guī)定。第一條規(guī)定：勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年;如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。按此規(guī)定，在20xx年xx月8日之前實(shí)務(wù)中按第一種說法，即從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算;之后按第二種說法，即從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說法，涉及到雙倍工資性質(zhì)的認(rèn)識(shí)。
《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同條第四款規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。之前的做法，以勞動(dòng)關(guān)系終止之日開始超算時(shí)效，是把雙倍工資的性質(zhì)認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬?，F(xiàn)在的做法不視雙倍工資為勞動(dòng)報(bào)酬，而是對用人單位的一種懲罰。這種規(guī)定也不無道理，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》雙倍工資的描述規(guī)定在第八十二條，這一條所屬的章節(jié)為第七章法律責(zé)任，這一章更多的是對用人單位的責(zé)任要求，屬于處罰性規(guī)定。從這個(gè)邏輯關(guān)系上來看，把雙倍工資界定為懲罰性的賠償，而不是勞動(dòng)報(bào)酬，也有一定的道理。
對于勞動(dòng)者而言，如果用人單位未有簽訂書面勞動(dòng)合同，如果一年期滿時(shí)，從一年期滿這個(gè)時(shí)間點(diǎn)開始計(jì)算一年的時(shí)效，如果超過這個(gè)時(shí)間再主張雙倍工資，那就不會(huì)得到支得支持了。比如，勞動(dòng)者是2019年1月1日入職，用人單位應(yīng)當(dāng)在2019年1月31日之前與勞動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同，如果一直沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，那么到28年12月31日滿一年，從次日起即29年1月1日起計(jì)算一年的時(shí)效，那么勞動(dòng)者最遲在29年12月31日前要向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，過了這個(gè)時(shí)間就超過仲裁時(shí)效了。
對于用人單位而言，簽訂書面勞動(dòng)合同，并不會(huì)給企業(yè)帶來多大的損失，反而會(huì)避免很多不必要的麻煩。雙倍工資是法律的硬性規(guī)定，如果不簽訂就有可能面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因?yàn)殡p倍工資是按照勞動(dòng)者實(shí)際收入來計(jì)算，如果滿一年計(jì)算xx個(gè)月，那是一筆不小的數(shù)目。用人單位更要注意的是合同到期后，續(xù)簽合同的問題。有些用人單位也知道簽訂書面勞動(dòng)合同的重要性，對新入職人員要求很嚴(yán)格，都能簽訂，但對于續(xù)簽合同往往有所疏忽，如果合同勞動(dòng)期，但沒有重新簽訂書面勞動(dòng)合同，繼續(xù)在用人單位工作的，同樣視為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，同樣要支付雙倍工資。所以，人事部門在工作中尤其要細(xì)致認(rèn)真。
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇三
本人于04月份進(jìn)入一家民營企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理職務(wù)，起初年薪：9萬/年（入職時(shí)即執(zhí)行），但同年因經(jīng)濟(jì)危機(jī)所以同意將原有的9萬/年下調(diào)至6萬/年（于08年的12月份起執(zhí)行）。到目前為止工作：2年整。該司一直未與本人簽訂勞動(dòng)合同亦未交任何保險(xiǎn)?，F(xiàn)在面臨離職，請問我可以向公司要求索賠多少？急，急，急，謝謝！
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇四
我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！?BR> 具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn)，就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請函，確認(rèn)函等經(jīng)過一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來處理，以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”，”黑白合同”，”單方合同”問題.這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真具體分析，利用舉證原則，法律知識(shí)，來揭穿單位的抗辯理由.
在實(shí)踐中，一些保密協(xié)議，竟業(yè)禁止協(xié)議，畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同的.
三、“雙倍工資”支持多長時(shí)間。
勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請仲裁，北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個(gè)不受理通知書，然后直接到法院起訴。
四、“雙倍工資”該怎么計(jì)算。
很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的'工資來計(jì)算。
五、“雙倍工資”的時(shí)效問題。
我們在實(shí)踐中，經(jīng)常聽到“雙倍工資”是否有時(shí)效的限制，1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算，時(shí)間為1年.
當(dāng)然我們在一些仲裁委，特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中，有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定，我們說是適用法律不當(dāng)，勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的。
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未簽訂書面勞動(dòng)合同篇五
謝謝，如果我無法出具工資證明，我的工資一般都是老板在發(fā)放工資時(shí)由我們打收條的，我是否可要單位同事做認(rèn)證？而且我有很多人都可以證明在此期間卻是受雇于單位！回答人的補(bǔ)充2010-02-0914:14那些收條你都沒有么，或者有些書面的東西，比如說上面有你名字并且蓋著公章的文件，其實(shí)這樣的文件應(yīng)該很好找吧。給你老板打電話，然后做電話錄音，到時(shí)候他們也不得不承認(rèn)了，至于保險(xiǎn)，只要去社會(huì)保障中心一查就知道單位有沒有給你繳納了，因此只要證明你是單位的員工就可以了。至于讓你同事去作證，當(dāng)然最好的證據(jù)了，但是你想想，現(xiàn)在哪個(gè)同事愿意趟這樣的渾水呀。
編輯。
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇六
6月入職現(xiàn)在職---年后準(zhǔn)備走人，原因?yàn)楣疚春炗唲趧?dòng)合同，社保只交了4個(gè)月，還有5個(gè)月不給補(bǔ)交。
如果提出勞動(dòng)仲裁，是否可申請雙倍工資與補(bǔ)交5個(gè)月社保？----另：雙倍工資支付標(biāo)準(zhǔn)是怎么算的？本人銷售行業(yè)本人薪酬：底薪1025+補(bǔ)助550+績效不低于1500=每月收入不低于3000元。本地區(qū)最低工資不低于1350元（含社保）--謝謝！
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇七
11月起到用人單位上班至5月因個(gè)人原因需要即時(shí)離職.沒有和用人單位簽訂任何書面形式的勞動(dòng)合同.也沒購買社會(huì)保險(xiǎn).只口頭說明每月工資,“離職前和離職時(shí)”并未說明離職需要提前30日告知用人單位.在離職后卻以因未提前通知用人單位需要離職為由扣押或削減未出工資.
在這樣的情況我可以拿回屬于自己的全額工資嗎?
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇八
張某于2007年3月進(jìn)入甲公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2007年7月張某在甲公司不知情的情況下，利用業(yè)余時(shí)間到乙公司兼職，并與乙公司簽訂了一份一年期限的全日制勞動(dòng)合同。甲公司得知情況后，要求張某改正，張某未予理睬。甲公司遂于2007年9月通知張某解除勞動(dòng)合同。張某申請勞動(dòng)爭議仲裁。
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇九
咨詢：我在無錫一家私營企業(yè)工作，與公司簽訂試用期合同（未簽勞動(dòng)合同），并且公司招我的時(shí)候承諾的工資是1500，轉(zhuǎn)正之后，但是簽試用期合同時(shí)公司強(qiáng)行將工資降至1300，并未給我交社保，試用期于2月4日結(jié)束后，公司并未與我簽訂勞動(dòng)合同，但我仍在公司上班。
回復(fù)：由于你陳述的事實(shí)過于簡單，對你提出的問題本律師也只能作原則性的答復(fù)。
1、關(guān)于合同約定。
試用期合同也是勞動(dòng)合同的一種形式，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”規(guī)定，當(dāng)承諾的工資與簽合同時(shí)的工資不一致時(shí)，你可以有權(quán)拒絕簽訂，任何一方不得強(qiáng)迫另一方，既然你已經(jīng)簽字了，關(guān)于試用期的工資待遇只能按約定執(zhí)行。
2、關(guān)于社保問題。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！薄督K省勞動(dòng)合同條例》第六條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，保障勞動(dòng)者休息、休假。”你既然與企業(yè)簽訂有勞動(dòng)合同，與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定有義務(wù)為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國家在勞動(dòng)者年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下給與其幫助和補(bǔ)償?shù)闹贫龋萌藛挝缓蛣趧?dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。
3、關(guān)于勞動(dòng)合同。
根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定“試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算，包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限?！眲趧?dòng)合同簽訂與否，不影響你與單位的勞動(dòng)關(guān)系存在。根據(jù)你陳述的情況，你的試用期合同就是你的勞動(dòng)合同，據(jù)此合同你享有勞動(dòng)者的一切權(quán)利。
4、關(guān)于工資報(bào)酬。
”《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十四條“勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等內(nèi)容約定不明確的，按照下列規(guī)定確定：(一)實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定；(二)實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)?！钡扔嘘P(guān)規(guī)定，你為企業(yè)提供勞動(dòng)了，你就享有本單位同工種同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。
5、如何主張權(quán)利。
根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十五條“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系……?！钡谌龡l“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。當(dāng)事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的，從其約定。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：……(五)用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！钡谌藯l“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：……(三)勞動(dòng)者根據(jù)本條例第三十三條第二款第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為你簽訂書面勞動(dòng)合同而沒有簽訂、單位沒有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你不僅有權(quán)利隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，你還有權(quán)利獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、關(guān)于應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門主張權(quán)利。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第五十五條“勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”你可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)先向企業(yè)提出申請調(diào)解解決，也可以直接向勞動(dòng)關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁解決。
來源：中國人力資源網(wǎng)。
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇十
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資10日發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。
八、勞動(dòng)爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
法人代表：
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇十一
勞動(dòng)者在找到工作以后都會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是很多用人單位的勞動(dòng)合同都是格式合同，也就是說勞動(dòng)者其實(shí)根本就很難和用人單位談條件。
1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。
2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
3.合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
4.合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。
5.合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者了解了怎么簽訂勞動(dòng)合同，可以更好的為自己爭取利益。
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇十二
身份證號(hào)碼：__________________
茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：
1、工作崗位：_________。
2、職責(zé)范圍和要求：_________。
3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：
1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)________元；
2、甲方支付乙方的其他待遇；
3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；
2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；
3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；
4、乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提請_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_________。
九、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
_________年____月____日________年____月____日
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇十三
勞動(dòng)合同，又叫勞動(dòng)契約，簽訂勞動(dòng)合同的作用。是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體同勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動(dòng)制度存在的弊端，對勞動(dòng)者來說，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：
(1)有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動(dòng)權(quán);
(2)有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競爭意識(shí)，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)，全面提高素質(zhì);
1. 簽訂三年期勞動(dòng)合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費(fèi)，取暖費(fèi)，病假，婚喪假，探親假，計(jì)生假。
2. 簽訂三年勞動(dòng)合同的，除享受【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補(bǔ)貼。
1. 簽訂三年期勞動(dòng)合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費(fèi)，取暖費(fèi)，病假，婚喪假，探親假，計(jì)生假。
2. 簽訂三年勞動(dòng)合同的，除享受【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補(bǔ)貼。
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇十四
尊敬的______先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法》和《勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法實(shí)施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本，簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知。如逾期不簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本，公司將依據(jù)勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。
1. 與原單位解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本關(guān)系的證明文件正本;
2. 入職體檢報(bào)告;
3. 身份證原件及復(fù)印件一份;
4. 學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份;
5. 職稱證明文件原件及復(fù)印件一份(如有);
6. 實(shí)名制銀行賬戶復(fù)印件;
7. 二寸證件照2張;
8. 其它 ，勞動(dòng)合同范本范本《簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知》。
通知方(簽名或蓋章)______
______年______月______日
簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知書下載
簽收回執(zhí)
本人已收到單位于______年______ 月 ______日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)______
______年______ 月 ______日
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇十五
本授權(quán)委托書聲明：(姓名)系(單位)法定代表人，現(xiàn)授權(quán)委托本單位的`(職務(wù))(姓名)以本公司的名義與其單位勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、商業(yè)技術(shù)保密協(xié)議、車改合同等相關(guān)勞動(dòng)用工合同和協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)。受托人在職期間在勞動(dòng)用工活動(dòng)中所簽署的上述文件和處理與之相關(guān)的一切事務(wù)我均予以承認(rèn)。
特此委托。
法定代表人：(簽字蓋章)。
受托人：(簽字蓋章)。
法人授權(quán)委托書。
委托人：
地址：
法定代表人：
受托人：
地址：
主要負(fù)責(zé)人：
性別：職務(wù)：電話：
本授權(quán)委托書聲明：受托人可以本公司的名義與其單位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、車改合同等相關(guān)勞動(dòng)用工合同和協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)，受托人在勞動(dòng)用工活動(dòng)中所簽署的上述文件和處理與之相關(guān)的一切事務(wù)我公司均予以承認(rèn)。
特此委托。
委托方(簽字蓋章)。
受托方(簽字蓋章)。
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇十六
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，簽訂設(shè)備租賃合同，并商定如下條款，共同遵守執(zhí)行。
第一條甲方根據(jù)乙方的項(xiàng)目和乙方自行選定的設(shè)備和技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，向____購進(jìn)以下設(shè)備租給乙方使用。
第二條甲方根據(jù)與生產(chǎn)廠(商)簽訂的設(shè)備訂貨合同規(guī)定，于____年____季交貨，由供貨單位直接發(fā)運(yùn)給乙方。乙方直接到供貨單位自提自運(yùn)。乙方收貨后應(yīng)立即向甲方開回設(shè)備收據(jù)。
第三條設(shè)備的驗(yàn)收、安裝、調(diào)試、使用、保養(yǎng)、維修管理等，均由乙方自行負(fù)責(zé)。設(shè)備的質(zhì)量問題由生產(chǎn)廠負(fù)責(zé)，并在訂貨合同予以說明。
第四條設(shè)備在租賃期間的所有權(quán)屬于甲方。乙方收貨后，應(yīng)以甲方名義向當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司投保綜合險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。乙方應(yīng)將投保合同交甲方作為本合同附件。
第五條在租賃期內(nèi)，乙方享有設(shè)備的使用權(quán)，但不得轉(zhuǎn)讓或作為財(cái)產(chǎn)抵押，未經(jīng)甲方同意亦不得在設(shè)備上增加或拆除任何部件和遷移安裝地點(diǎn)。甲方有權(quán)檢查設(shè)備的使用和完好情況，乙方應(yīng)提供一切方便。
第六條設(shè)備租賃期限為____年，租期從供貨廠向甲方托收貨款時(shí)算起，租金總額為人民幣_(tái)___元(包括手續(xù)費(fèi)____%)，分____期交付，每期租賃金____元，由甲方在每期期末按期向乙方托收。如乙方不能按期承付租金，甲方則按逾期租金總額每天加收萬分之三的罰金。設(shè)備租賃合同范本由精品信息網(wǎng)整理！
第七條本合同一經(jīng)簽訂不能撤銷。如乙方提前交清租金，結(jié)束合同，甲方給予退還一部分利息的優(yōu)惠。
第八條本合同期滿，甲方同意按人民幣_(tái)___元的優(yōu)惠價(jià)格將設(shè)備所有權(quán)轉(zhuǎn)給乙方。
第九條乙方上級(jí)單位____同意作為乙方的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人，負(fù)責(zé)乙方切實(shí)履行本合同各條款規(guī)定，如乙方在合同期內(nèi)不能承擔(dān)合同中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任時(shí)，擔(dān)保人應(yīng)向甲方支付乙方余下的各期租金和其他損失。
第十條因本合同發(fā)生爭議，按項(xiàng)解決;。
1.向____仲裁委員會(huì)申請仲裁;。
2.向____人民法院提出訴訟。
第十一條本合同經(jīng)雙方和乙方擔(dān)保人蓋章后生效。本合同正本兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。
甲方：________________________。
代表人：____________。
____年____月____日。
乙方：________________________。
代表人：____________。
____年____月____日。
擔(dān)保單位：________________________。
代表人：____________。
____年____月____日。
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇十七
目前還有不少單位為了逃避對勞動(dòng)者的責(zé)任，而不與勞動(dòng)者簽書面勞動(dòng)合同。那么這樣做就能避免單位的責(zé)任嗎？答案是否定的，那不簽勞動(dòng)而合同后果是怎樣的呢？小編馬上為大家介紹相關(guān)知識(shí)。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。
其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。
如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
用人單位以為不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同就能免除自己的責(zé)任，這樣的想法是錯(cuò)的。只要?jiǎng)趧?dòng)者與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么單位就要對勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，那么單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇十八
甲方：
經(jīng)營地址：
乙方:。
性別:。
居民身份證號(hào)碼:。
在甲方工作起始時(shí)間年月日。
家庭住址:。
郵政編碼:。
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
簽訂日期：年月日
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
第一條。
合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_個(gè)月。
(二)其中試用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__個(gè)月。
(三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。
注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
3、你的勞動(dòng)合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個(gè)月的，此公司這點(diǎn)就是違法行為。
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;。
(四)考勤記錄;。
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
三、申請勞動(dòng)仲裁的流程：
(一)提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;。
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;。
4、申請仲裁的日期。
(二)。
1、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
2、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
3、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
4、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
甲方。
乙方。
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇十九
近日，記者從本市多家中基層人民法院了解到：勞動(dòng)爭議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動(dòng)爭議案件中發(fā)現(xiàn)，一些合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者，因?yàn)闆]有與被告單位簽訂勞動(dòng)合同或是簽訂的勞動(dòng)合同條款對自己不利，而在發(fā)生勞動(dòng)爭議案件之后，處于被動(dòng)地位。記者在對審理過多起勞動(dòng)爭議案件的大興區(qū)人民法院蔡繼征法官的采訪中，蔡法官根據(jù)自己多年審理勞動(dòng)爭議案件的經(jīng)驗(yàn)，提出員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的六大注意事項(xiàng)。
蔡法官說，勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí)，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹，我國有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)主要有《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。
一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。
勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4.勞動(dòng)報(bào)酬;5.勞動(dòng)紀(jì)律;6.勞動(dòng)合同終止的條件;7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。
勞動(dòng)合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業(yè)知識(shí)，勞動(dòng)者由于自身?xiàng)l件的限制，會(huì)有許多不明之處，這時(shí)候向有關(guān)部門、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。
部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種.種
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇一
王先生10月8日被上海某中外合資公司（以下簡稱a公司）聘為銷售人員，月工資底薪元，底薪之上按完成的銷售額提成8%。被雇傭期間該公司未與王先生簽訂勞動(dòng)合同，也未按國家規(guī)定向社保機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，但口頭上承諾會(huì)根據(jù)工作業(yè)績補(bǔ)簽合同和補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。王先生認(rèn)為找到一份工作不容易，而且公司的發(fā)展環(huán)境還說得過去，就勞動(dòng)合同的事未繼續(xù)找公司領(lǐng)導(dǎo)詢問。11月15日，王先生因背后發(fā)了幾句牢騷，還頂撞了領(lǐng)導(dǎo)，公司管理層就以銷售人員富余為由，將王先生解雇，工資支付到解除當(dāng)日。王先生不服公司的解雇決定，于月21日向本市當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
后經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，a公司承認(rèn)雇傭王先生而不簽訂勞動(dòng)合同，對申訴人王先生解雇的處理是錯(cuò)誤的，違反了《勞動(dòng)法》和上海市有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)爭議糾紛發(fā)生。并主動(dòng)提出撤消解雇的決定，請王先生盡快上班。王先生認(rèn)為勞動(dòng)糾紛已經(jīng)發(fā)生，和公司管理層之間的關(guān)系沒法協(xié)調(diào)，不愿回去繼續(xù)工作，要求企業(yè)給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通知金，并補(bǔ)交其工作期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
a公司同意王先生的這些要求，并按規(guī)定補(bǔ)交了企業(yè)應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，同時(shí)承擔(dān)了所有訴訟費(fèi)用，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
李某是一名在上海某公司從事it的人員，今年4月10日進(jìn)入公司工作，
面試時(shí)說明試用期3個(gè)月，工資待遇為50000/年，每個(gè)月要扣掉30%，作為年終獎(jiǎng)。李某進(jìn)入公司后并沒有和公司簽訂合同。由于家庭的原因，李某想離開上?！，F(xiàn)在要求辭職，但由于公司扣下的30%工資也是一個(gè)不小的數(shù)目，李某想跟公司討回。但公司方面說李某自動(dòng)辭職要賠償公司的損失，李某的工資作為對公司的賠償金，無權(quán)要回。無奈之下，李某將勞資糾紛提交到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。
分析：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)招用員工，雙方必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面勞動(dòng)合同，以此作為雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、履行權(quán)利義務(wù)、維護(hù)雙方合法權(quán)益的依據(jù)。在受聘過程中，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，即使是在試用期過程中，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果因個(gè)人原因辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日向企業(yè)提出辭職報(bào)告，但得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司辭退員工，那么員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果出現(xiàn)以上糾紛，在協(xié)商不成的情況下，可以提交到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理還可起訴到法院。
在嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序的基礎(chǔ)上，《解釋》規(guī)定，對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由，或以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限等為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴，人民法院可以受理。
就勞動(dòng)爭議案件的舉證問題，《解釋》免除了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?BR> 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，外資企業(yè)也不例外。同時(shí)，每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)了解并學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段保護(hù)自己在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益。面對企業(yè)的違法行為，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇二
未簽訂書面勞動(dòng)合同向用人單位主張雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)，在實(shí)務(wù)中有一定的爭議。有人說從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，有人說從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說法，在實(shí)務(wù)中都有采納。20xx年xx月8日江蘇省高院、省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)》，對雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)作出了明確規(guī)定。第一條規(guī)定：勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年;如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。按此規(guī)定，在20xx年xx月8日之前實(shí)務(wù)中按第一種說法，即從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算;之后按第二種說法，即從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說法，涉及到雙倍工資性質(zhì)的認(rèn)識(shí)。
《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同條第四款規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。之前的做法，以勞動(dòng)關(guān)系終止之日開始超算時(shí)效，是把雙倍工資的性質(zhì)認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬?，F(xiàn)在的做法不視雙倍工資為勞動(dòng)報(bào)酬，而是對用人單位的一種懲罰。這種規(guī)定也不無道理，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》雙倍工資的描述規(guī)定在第八十二條，這一條所屬的章節(jié)為第七章法律責(zé)任，這一章更多的是對用人單位的責(zé)任要求，屬于處罰性規(guī)定。從這個(gè)邏輯關(guān)系上來看，把雙倍工資界定為懲罰性的賠償，而不是勞動(dòng)報(bào)酬，也有一定的道理。
對于勞動(dòng)者而言，如果用人單位未有簽訂書面勞動(dòng)合同，如果一年期滿時(shí)，從一年期滿這個(gè)時(shí)間點(diǎn)開始計(jì)算一年的時(shí)效，如果超過這個(gè)時(shí)間再主張雙倍工資，那就不會(huì)得到支得支持了。比如，勞動(dòng)者是2019年1月1日入職，用人單位應(yīng)當(dāng)在2019年1月31日之前與勞動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同，如果一直沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，那么到28年12月31日滿一年，從次日起即29年1月1日起計(jì)算一年的時(shí)效，那么勞動(dòng)者最遲在29年12月31日前要向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，過了這個(gè)時(shí)間就超過仲裁時(shí)效了。
對于用人單位而言，簽訂書面勞動(dòng)合同，并不會(huì)給企業(yè)帶來多大的損失，反而會(huì)避免很多不必要的麻煩。雙倍工資是法律的硬性規(guī)定，如果不簽訂就有可能面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因?yàn)殡p倍工資是按照勞動(dòng)者實(shí)際收入來計(jì)算，如果滿一年計(jì)算xx個(gè)月，那是一筆不小的數(shù)目。用人單位更要注意的是合同到期后，續(xù)簽合同的問題。有些用人單位也知道簽訂書面勞動(dòng)合同的重要性，對新入職人員要求很嚴(yán)格，都能簽訂，但對于續(xù)簽合同往往有所疏忽，如果合同勞動(dòng)期，但沒有重新簽訂書面勞動(dòng)合同，繼續(xù)在用人單位工作的，同樣視為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，同樣要支付雙倍工資。所以，人事部門在工作中尤其要細(xì)致認(rèn)真。
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇三
本人于04月份進(jìn)入一家民營企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理職務(wù)，起初年薪：9萬/年（入職時(shí)即執(zhí)行），但同年因經(jīng)濟(jì)危機(jī)所以同意將原有的9萬/年下調(diào)至6萬/年（于08年的12月份起執(zhí)行）。到目前為止工作：2年整。該司一直未與本人簽訂勞動(dòng)合同亦未交任何保險(xiǎn)?，F(xiàn)在面臨離職，請問我可以向公司要求索賠多少？急，急，急，謝謝！
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇四
我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！?BR> 具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn)，就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請函，確認(rèn)函等經(jīng)過一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來處理，以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”，”黑白合同”，”單方合同”問題.這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真具體分析，利用舉證原則，法律知識(shí)，來揭穿單位的抗辯理由.
在實(shí)踐中，一些保密協(xié)議，竟業(yè)禁止協(xié)議，畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同的.
三、“雙倍工資”支持多長時(shí)間。
勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請仲裁，北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個(gè)不受理通知書，然后直接到法院起訴。
四、“雙倍工資”該怎么計(jì)算。
很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的'工資來計(jì)算。
五、“雙倍工資”的時(shí)效問題。
我們在實(shí)踐中，經(jīng)常聽到“雙倍工資”是否有時(shí)效的限制，1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算，時(shí)間為1年.
當(dāng)然我們在一些仲裁委，特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中，有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定，我們說是適用法律不當(dāng)，勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的。
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未簽訂書面勞動(dòng)合同篇五
謝謝，如果我無法出具工資證明，我的工資一般都是老板在發(fā)放工資時(shí)由我們打收條的，我是否可要單位同事做認(rèn)證？而且我有很多人都可以證明在此期間卻是受雇于單位！回答人的補(bǔ)充2010-02-0914:14那些收條你都沒有么，或者有些書面的東西，比如說上面有你名字并且蓋著公章的文件，其實(shí)這樣的文件應(yīng)該很好找吧。給你老板打電話，然后做電話錄音，到時(shí)候他們也不得不承認(rèn)了，至于保險(xiǎn)，只要去社會(huì)保障中心一查就知道單位有沒有給你繳納了，因此只要證明你是單位的員工就可以了。至于讓你同事去作證，當(dāng)然最好的證據(jù)了，但是你想想，現(xiàn)在哪個(gè)同事愿意趟這樣的渾水呀。
編輯。
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇六
6月入職現(xiàn)在職---年后準(zhǔn)備走人，原因?yàn)楣疚春炗唲趧?dòng)合同，社保只交了4個(gè)月，還有5個(gè)月不給補(bǔ)交。
如果提出勞動(dòng)仲裁，是否可申請雙倍工資與補(bǔ)交5個(gè)月社保？----另：雙倍工資支付標(biāo)準(zhǔn)是怎么算的？本人銷售行業(yè)本人薪酬：底薪1025+補(bǔ)助550+績效不低于1500=每月收入不低于3000元。本地區(qū)最低工資不低于1350元（含社保）--謝謝！
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇七
11月起到用人單位上班至5月因個(gè)人原因需要即時(shí)離職.沒有和用人單位簽訂任何書面形式的勞動(dòng)合同.也沒購買社會(huì)保險(xiǎn).只口頭說明每月工資,“離職前和離職時(shí)”并未說明離職需要提前30日告知用人單位.在離職后卻以因未提前通知用人單位需要離職為由扣押或削減未出工資.
在這樣的情況我可以拿回屬于自己的全額工資嗎?
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇八
張某于2007年3月進(jìn)入甲公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2007年7月張某在甲公司不知情的情況下，利用業(yè)余時(shí)間到乙公司兼職，并與乙公司簽訂了一份一年期限的全日制勞動(dòng)合同。甲公司得知情況后，要求張某改正，張某未予理睬。甲公司遂于2007年9月通知張某解除勞動(dòng)合同。張某申請勞動(dòng)爭議仲裁。
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇九
咨詢：我在無錫一家私營企業(yè)工作，與公司簽訂試用期合同（未簽勞動(dòng)合同），并且公司招我的時(shí)候承諾的工資是1500，轉(zhuǎn)正之后，但是簽試用期合同時(shí)公司強(qiáng)行將工資降至1300，并未給我交社保，試用期于2月4日結(jié)束后，公司并未與我簽訂勞動(dòng)合同，但我仍在公司上班。
回復(fù)：由于你陳述的事實(shí)過于簡單，對你提出的問題本律師也只能作原則性的答復(fù)。
1、關(guān)于合同約定。
試用期合同也是勞動(dòng)合同的一種形式，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”規(guī)定，當(dāng)承諾的工資與簽合同時(shí)的工資不一致時(shí)，你可以有權(quán)拒絕簽訂，任何一方不得強(qiáng)迫另一方，既然你已經(jīng)簽字了，關(guān)于試用期的工資待遇只能按約定執(zhí)行。
2、關(guān)于社保問題。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！薄督K省勞動(dòng)合同條例》第六條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，保障勞動(dòng)者休息、休假。”你既然與企業(yè)簽訂有勞動(dòng)合同，與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定有義務(wù)為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國家在勞動(dòng)者年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下給與其幫助和補(bǔ)償?shù)闹贫龋萌藛挝缓蛣趧?dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。
3、關(guān)于勞動(dòng)合同。
根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定“試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算，包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限?！眲趧?dòng)合同簽訂與否，不影響你與單位的勞動(dòng)關(guān)系存在。根據(jù)你陳述的情況，你的試用期合同就是你的勞動(dòng)合同，據(jù)此合同你享有勞動(dòng)者的一切權(quán)利。
4、關(guān)于工資報(bào)酬。
”《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十四條“勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等內(nèi)容約定不明確的，按照下列規(guī)定確定：(一)實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定；(二)實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)?！钡扔嘘P(guān)規(guī)定，你為企業(yè)提供勞動(dòng)了，你就享有本單位同工種同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。
5、如何主張權(quán)利。
根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十五條“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系……?！钡谌龡l“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。當(dāng)事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的，從其約定。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：……(五)用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！钡谌藯l“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：……(三)勞動(dòng)者根據(jù)本條例第三十三條第二款第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為你簽訂書面勞動(dòng)合同而沒有簽訂、單位沒有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你不僅有權(quán)利隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，你還有權(quán)利獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、關(guān)于應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門主張權(quán)利。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第五十五條“勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”你可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)先向企業(yè)提出申請調(diào)解解決，也可以直接向勞動(dòng)關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁解決。
來源：中國人力資源網(wǎng)。
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇十
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資10日發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。
八、勞動(dòng)爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
法人代表：
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇十一
勞動(dòng)者在找到工作以后都會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是很多用人單位的勞動(dòng)合同都是格式合同，也就是說勞動(dòng)者其實(shí)根本就很難和用人單位談條件。
1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。
2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
3.合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
4.合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。
5.合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者了解了怎么簽訂勞動(dòng)合同，可以更好的為自己爭取利益。
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇十二
身份證號(hào)碼：__________________
茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：
1、工作崗位：_________。
2、職責(zé)范圍和要求：_________。
3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：
1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)________元；
2、甲方支付乙方的其他待遇；
3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；
2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；
3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；
4、乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提請_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_________。
九、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
_________年____月____日________年____月____日
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇十三
勞動(dòng)合同，又叫勞動(dòng)契約，簽訂勞動(dòng)合同的作用。是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體同勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動(dòng)制度存在的弊端，對勞動(dòng)者來說，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：
(1)有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動(dòng)權(quán);
(2)有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競爭意識(shí)，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)，全面提高素質(zhì);
1. 簽訂三年期勞動(dòng)合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費(fèi)，取暖費(fèi)，病假，婚喪假，探親假，計(jì)生假。
2. 簽訂三年勞動(dòng)合同的，除享受【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補(bǔ)貼。
1. 簽訂三年期勞動(dòng)合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費(fèi)，取暖費(fèi)，病假，婚喪假，探親假，計(jì)生假。
2. 簽訂三年勞動(dòng)合同的，除享受【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補(bǔ)貼。
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇十四
尊敬的______先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法》和《勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法實(shí)施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本，簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知。如逾期不簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本，公司將依據(jù)勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。
1. 與原單位解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本關(guān)系的證明文件正本;
2. 入職體檢報(bào)告;
3. 身份證原件及復(fù)印件一份;
4. 學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份;
5. 職稱證明文件原件及復(fù)印件一份(如有);
6. 實(shí)名制銀行賬戶復(fù)印件;
7. 二寸證件照2張;
8. 其它 ，勞動(dòng)合同范本范本《簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知》。
通知方(簽名或蓋章)______
______年______月______日
簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知書下載
簽收回執(zhí)
本人已收到單位于______年______ 月 ______日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)______
______年______ 月 ______日
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇十五
本授權(quán)委托書聲明：(姓名)系(單位)法定代表人，現(xiàn)授權(quán)委托本單位的`(職務(wù))(姓名)以本公司的名義與其單位勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、商業(yè)技術(shù)保密協(xié)議、車改合同等相關(guān)勞動(dòng)用工合同和協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)。受托人在職期間在勞動(dòng)用工活動(dòng)中所簽署的上述文件和處理與之相關(guān)的一切事務(wù)我均予以承認(rèn)。
特此委托。
法定代表人：(簽字蓋章)。
受托人：(簽字蓋章)。
法人授權(quán)委托書。
委托人：
地址：
法定代表人：
受托人：
地址：
主要負(fù)責(zé)人：
性別：職務(wù)：電話：
本授權(quán)委托書聲明：受托人可以本公司的名義與其單位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、車改合同等相關(guān)勞動(dòng)用工合同和協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)，受托人在勞動(dòng)用工活動(dòng)中所簽署的上述文件和處理與之相關(guān)的一切事務(wù)我公司均予以承認(rèn)。
特此委托。
委托方(簽字蓋章)。
受托方(簽字蓋章)。
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇十六
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，簽訂設(shè)備租賃合同，并商定如下條款，共同遵守執(zhí)行。
第一條甲方根據(jù)乙方的項(xiàng)目和乙方自行選定的設(shè)備和技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，向____購進(jìn)以下設(shè)備租給乙方使用。
第二條甲方根據(jù)與生產(chǎn)廠(商)簽訂的設(shè)備訂貨合同規(guī)定，于____年____季交貨，由供貨單位直接發(fā)運(yùn)給乙方。乙方直接到供貨單位自提自運(yùn)。乙方收貨后應(yīng)立即向甲方開回設(shè)備收據(jù)。
第三條設(shè)備的驗(yàn)收、安裝、調(diào)試、使用、保養(yǎng)、維修管理等，均由乙方自行負(fù)責(zé)。設(shè)備的質(zhì)量問題由生產(chǎn)廠負(fù)責(zé)，并在訂貨合同予以說明。
第四條設(shè)備在租賃期間的所有權(quán)屬于甲方。乙方收貨后，應(yīng)以甲方名義向當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司投保綜合險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。乙方應(yīng)將投保合同交甲方作為本合同附件。
第五條在租賃期內(nèi)，乙方享有設(shè)備的使用權(quán)，但不得轉(zhuǎn)讓或作為財(cái)產(chǎn)抵押，未經(jīng)甲方同意亦不得在設(shè)備上增加或拆除任何部件和遷移安裝地點(diǎn)。甲方有權(quán)檢查設(shè)備的使用和完好情況，乙方應(yīng)提供一切方便。
第六條設(shè)備租賃期限為____年，租期從供貨廠向甲方托收貨款時(shí)算起，租金總額為人民幣_(tái)___元(包括手續(xù)費(fèi)____%)，分____期交付，每期租賃金____元，由甲方在每期期末按期向乙方托收。如乙方不能按期承付租金，甲方則按逾期租金總額每天加收萬分之三的罰金。設(shè)備租賃合同范本由精品信息網(wǎng)整理！
第七條本合同一經(jīng)簽訂不能撤銷。如乙方提前交清租金，結(jié)束合同，甲方給予退還一部分利息的優(yōu)惠。
第八條本合同期滿，甲方同意按人民幣_(tái)___元的優(yōu)惠價(jià)格將設(shè)備所有權(quán)轉(zhuǎn)給乙方。
第九條乙方上級(jí)單位____同意作為乙方的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人，負(fù)責(zé)乙方切實(shí)履行本合同各條款規(guī)定，如乙方在合同期內(nèi)不能承擔(dān)合同中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任時(shí)，擔(dān)保人應(yīng)向甲方支付乙方余下的各期租金和其他損失。
第十條因本合同發(fā)生爭議，按項(xiàng)解決;。
1.向____仲裁委員會(huì)申請仲裁;。
2.向____人民法院提出訴訟。
第十一條本合同經(jīng)雙方和乙方擔(dān)保人蓋章后生效。本合同正本兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。
甲方：________________________。
代表人：____________。
____年____月____日。
乙方：________________________。
代表人：____________。
____年____月____日。
擔(dān)保單位：________________________。
代表人：____________。
____年____月____日。
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇十七
目前還有不少單位為了逃避對勞動(dòng)者的責(zé)任，而不與勞動(dòng)者簽書面勞動(dòng)合同。那么這樣做就能避免單位的責(zé)任嗎？答案是否定的，那不簽勞動(dòng)而合同后果是怎樣的呢？小編馬上為大家介紹相關(guān)知識(shí)。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。
其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。
如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
用人單位以為不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同就能免除自己的責(zé)任，這樣的想法是錯(cuò)的。只要?jiǎng)趧?dòng)者與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么單位就要對勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，那么單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇十八
甲方：
經(jīng)營地址：
乙方:。
性別:。
居民身份證號(hào)碼:。
在甲方工作起始時(shí)間年月日。
家庭住址:。
郵政編碼:。
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
簽訂日期：年月日
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
第一條。
合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_個(gè)月。
(二)其中試用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__個(gè)月。
(三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。
注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
3、你的勞動(dòng)合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個(gè)月的，此公司這點(diǎn)就是違法行為。
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;。
(四)考勤記錄;。
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
三、申請勞動(dòng)仲裁的流程：
(一)提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;。
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;。
4、申請仲裁的日期。
(二)。
1、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
2、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
3、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
4、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
甲方。
乙方。
未簽訂書面勞動(dòng)合同篇十九
近日，記者從本市多家中基層人民法院了解到：勞動(dòng)爭議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動(dòng)爭議案件中發(fā)現(xiàn)，一些合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者，因?yàn)闆]有與被告單位簽訂勞動(dòng)合同或是簽訂的勞動(dòng)合同條款對自己不利，而在發(fā)生勞動(dòng)爭議案件之后，處于被動(dòng)地位。記者在對審理過多起勞動(dòng)爭議案件的大興區(qū)人民法院蔡繼征法官的采訪中，蔡法官根據(jù)自己多年審理勞動(dòng)爭議案件的經(jīng)驗(yàn)，提出員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的六大注意事項(xiàng)。
蔡法官說，勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí)，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹，我國有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)主要有《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。
一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。
勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4.勞動(dòng)報(bào)酬;5.勞動(dòng)紀(jì)律;6.勞動(dòng)合同終止的條件;7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。
勞動(dòng)合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業(yè)知識(shí)，勞動(dòng)者由于自身?xiàng)l件的限制，會(huì)有許多不明之處，這時(shí)候向有關(guān)部門、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。
部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種.種