合同的有效性受到法律的保護，一旦違約將承擔相應的法律責任。如果你想簽訂一份合同，你需要明確交易的目的和雙方的權(quán)利義務。參考下列合同樣板，適當修改后可用于實際情況。
北京勞動合同最低工資標準篇一
調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。20北京市最低工資標準由每月1260元調(diào)整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時，年北京還相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，2014北京非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時14元提高到每小時15.2元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時33元提高到每小時36.6元。
除了2014年北京最低工資標準提高140元之外，北京城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、傷殘津貼每月都有所增加，接下來為您詳細介紹。
北京勞動合同最低工資標準篇二
8月10日，北京市人力社保局還公布了其他五項社保待遇調(diào)整情況。
調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。
北京市人力社保局表示，從9月1日起，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，月增170元。同時，相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時45元提高到49.9元。
近日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布通知，北京將集中上調(diào)城鄉(xiāng)低保標準、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險定期待遇、企業(yè)最低工資標準、失業(yè)保險金這7項社會保障待遇標準，漲幅均在10%左右。其中，最低工資標準上調(diào)160元增至1720元r城市低保標準從家庭月人均650元調(diào)整為710元，農(nóng)村低保最低標準從家庭月人均560元調(diào)整為670元。各項標準調(diào)整后將惠及全市300余萬人。
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
(二)勞動者應得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
七、自4月1日起執(zhí)行。
北京勞動合同最低工資標準篇三
近日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布通知，北京將集中上調(diào)城鄉(xiāng)低保標準、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險定期待遇、企業(yè)最低工資標準、失業(yè)保險金這7項社會保障待遇標準，漲幅均在10%左右。其中，最低工資標準上調(diào)160元增至1720元r城市低保標準從家庭月人均650元調(diào)整為710元，農(nóng)村低保最低標準從家庭月人均560元調(diào)整為670元。各項標準調(diào)整后將惠及全市300余萬人。
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
(二)勞動者應得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
七、自4月1日起執(zhí)行。
7月22日，人力資源和社會保障部舉行新聞發(fā)布會，介紹了20第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。
人社部新聞發(fā)言人李忠在會上表示，截至6月底，全國共有6個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)整時間間隔為18.7個月，平均調(diào)增幅度為11.1%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海的19元。9個地區(qū)發(fā)布了工資指導線，基準線在8.5%左右。
上半年，我國在勞動人事爭議調(diào)處機制不斷完善。加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作，天津、湖北、云南等地將專業(yè)性調(diào)解納入綜治工作(平安建設(shè))考評范圍。啟動第二批非公有制企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解示范工作。
北京勞動合同最低工資標準篇四
適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
京人社勞發(fā)〔2023〕20號。
各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，各人民團體，中央、部隊在京有關(guān)單位及各類企、事業(yè)等用人單位：
按照國家有關(guān)要求，經(jīng)市委、市政府批準，對我市2023年最低工資標準進行調(diào)整。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、我市最低工資標準由每小時不低于13.33元、每月不低于2320元，調(diào)整到每小時不低于13.91元、每月不低于2420元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
(二)勞動者應得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。
二、綜合考慮本市降低社會保險費率和調(diào)整社保繳費基數(shù)等因素,非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準確定為26.4元/小時,非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準確定為62元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
七、本通知自2023年9月1日起執(zhí)行。
北京市人力資源和社會保障局。
最低工資的概念包含以下三個涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動;。
3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。
我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標準。實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護社會穩(wěn)定；實行最低工資制度，為勞動關(guān)系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據(jù)，有利于正確確定勞動關(guān)系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個基礎(chǔ)。最低工資制度的實施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國家機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。最低工資標準的確定和調(diào)整，有利于政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用，也有利于構(gòu)建和諧社會。
上調(diào)最低工資標準能直接帶來工資增長，主要通過提升一線勞動者的基本工資和加班費基數(shù)的方式促進勞動者的工資增長。如果不調(diào)整最低工資，企業(yè)一般很少會主動普調(diào)一線員工的工資。
北京勞動合同最低工資標準篇五
為提高失業(yè)人員收入水平，保障其基本生活，根據(jù)北京市經(jīng)濟社會發(fā)展情況，自2021年8月1日起，北京市失業(yè)保險金標準在現(xiàn)行基礎(chǔ)上每檔上調(diào)218元。
其中，累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為2034元；累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為2061元；累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為2088元；累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為2115元；累計繳費時間滿20年以上的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為2143元。從第13個月起，失業(yè)保險金月發(fā)放標準一律按2034元發(fā)放。
北京勞動合同最低工資標準篇六
調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。20北京市最低工資標準由每月1260元調(diào)整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時，年北京還相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，2016年北京非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時14元提高到每小時15.2元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時33元提高到每小時36.6元。
除了2016年北京最低工資標準提高140元之外，北京城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、傷殘津貼每月都有所增加，接下來為您詳細介紹。
二、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每月增加32.5元。
自2016年起，北京市建立了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制，隨企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等其他社會保障相關(guān)待遇標準同步調(diào)整。基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加32.5元。基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月357.5元調(diào)整為390元，福利養(yǎng)老金由每人每月277.5元調(diào)整為310元，增幅分別為9.1%和11.7%。
三、傷殘津貼人均月增293元。
為保障因工負傷致殘完全喪失勞動能力的職工基本生活，根據(jù)國務院《工傷保險條例》規(guī)定，北京市自起，對因工負傷致殘完全喪失勞動能力職工的傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金逐年進行了調(diào)整，2016年繼續(xù)調(diào)整工傷保險定期待遇。
調(diào)整標準是：工傷職工傷殘津貼標準由目前的月人均2799元調(diào)整為3092元，增加293元，增幅10.5%。供養(yǎng)親屬撫恤金由目前的月人均1626元調(diào)整為1776元，增加150元，增幅9.2%。生活護理費目前人均每月1674元，按2016年全市職工平均工資公布后進行調(diào)整。
北京勞動合同最低工資標準篇七
昨天，市人力社保局發(fā)布北京市行業(yè)工資指導線，共涉及本市19個行業(yè)。其中，最低工資保障線21320元，是按今年9月1日起執(zhí)行的最低工資標準1890元/月以及前8個月最低工資標準1720元/月綜合計算的年度水平，去年該數(shù)據(jù)為0元。
各行業(yè)的工資指導線為一條曲線，依據(jù)各行業(yè)中生產(chǎn)經(jīng)營正常、盈利能力良好的企業(yè)年銷售收入、從業(yè)人員勞動報酬等數(shù)據(jù)加工整理而成。企業(yè)參考相關(guān)數(shù)據(jù)確定工資水平時，應當綜合考慮企業(yè)實現(xiàn)利潤等其他經(jīng)濟指標的完成情況，在遵循全市工資指導線規(guī)定的企業(yè)工資增長原則的前提下，合理進行當年工資增長的決策。根據(jù)今年9月1日起執(zhí)行的最低工資標準1890元/月以及前8個月最低工資標準1720元/月綜合計算，今年的最低工資保障線為21320元。
市人力社保局相關(guān)負責人介紹，最低工資保障線主要用于示意該行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)的勞動報酬最低值所對應的必要人均銷售收入。最低工資保障警戒線按該行業(yè)虧損企業(yè)的銷售收入、從業(yè)人員勞動報酬等數(shù)據(jù)制定。企業(yè)的從業(yè)人員勞動報酬占銷售收入比例越接近警戒線，企業(yè)就越接近虧損。
目前，本市已探索建立了企業(yè)最低工資標準、企業(yè)工資指導線、行業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導線價位和行業(yè)人工成本“五位一體”的收入分配調(diào)控體系，對在市場經(jīng)濟條件下，保護勞動者基本權(quán)益，推動職工工資增長，優(yōu)化收入分配格局，起到了積極促進作用。
此次發(fā)布的行業(yè)工資指導線涉及19個行業(yè)：
食品制造業(yè)，通用設(shè)備制造業(yè)，電氣機械及器材制造業(yè)，計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，儀器儀表制造業(yè)，汽車制造業(yè)，房屋建筑業(yè)，土木工程建筑業(yè)，建筑裝飾業(yè)，批發(fā)業(yè)，百貨零售業(yè)，超市零售業(yè)，汽車零售業(yè)，道路貨物運輸業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務業(yè)，旅游飯店業(yè)，房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)，物業(yè)管理業(yè)，出版業(yè)。
8月15日，20北京市行業(yè)工資指導線發(fā)布。北京市人力社保局稱，指導線涉及19個行業(yè)。其中，最低工資保障線21320元，較去年增加了1160元。
據(jù)介紹，行業(yè)工資指導線是根據(jù)同行業(yè)內(nèi)各企業(yè)2015年企業(yè)平均從業(yè)人員勞動報酬與平均銷售收入相互關(guān)系的總體情況計算出的曲線。
此次發(fā)布的行業(yè)工資指導線所涉及19個行業(yè)包括：食品制造業(yè);通用設(shè)備制造業(yè);電氣機械及器材制造業(yè);計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè);儀器儀表制造業(yè);汽車制造業(yè);房屋建筑業(yè);土木工程建筑業(yè);建筑裝飾業(yè);批發(fā)業(yè);百貨零售業(yè);超市零售業(yè);汽車零售業(yè);道路貨物運輸業(yè);互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務業(yè);旅游飯店業(yè);房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè);物業(yè)管理業(yè);出版業(yè)。上述行業(yè)的企業(yè)可以根據(jù)行業(yè)工資指導線測算本年度職工平均工資水平。
北京市人力社保局表示，行業(yè)指導線中規(guī)定了最低工資保障線，今年為21320元，是按今年9月1日起執(zhí)行的最低工資標準1890元/月以及前8個月最低工資標準1720元/月綜合計算的年度水平，去年該數(shù)據(jù)為20160元。最低工資保障線主要用于示意該行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)的勞動報酬最低值所對應的必要人均銷售收入。最低工資保障線警戒線按該行業(yè)虧損企業(yè)的銷售收入、從業(yè)人員勞動報酬等數(shù)據(jù)制訂。企業(yè)的從業(yè)人員勞動報酬占銷售收入比例越接近警戒線，企業(yè)就越接近虧損。
北京勞動合同最低工資標準篇八
北京市最低工資標準由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時，相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時45元提高到每小時49.9元。
人社部此前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至6月底，全國共有6個地區(qū)調(diào)整最低工資標準，平均調(diào)整時間間隔為18.7個月，平均調(diào)增幅度為11.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海，為19元。此外，9個地區(qū)發(fā)布了工資指導線，基準線在8.5%左右。
這也是上海連續(xù)第七年上調(diào)最低工資，但漲幅創(chuàng)七年新低，增加170元，上調(diào)幅度為8.4%，過去六年年均漲幅為13%。
中國現(xiàn)行最低工資標準自3月1日開始實施，此前多年，各地的最低工資標準水平歷經(jīng)了較大幅度上漲?，F(xiàn)階段，中國經(jīng)濟下行壓力較大，企業(yè)效益增長也面臨困難。目前，一些地方已經(jīng)開始“合理調(diào)節(jié)最低工資標準增長”。
廣東2月底公布的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革總體方案》提出，2016年、最低工資標準暫按5月發(fā)布的標準執(zhí)行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。此前廣東為每年發(fā)布調(diào)整方案。目前廣州的最低工資標準為1895元。
隨著北京10日宣布上調(diào)最低工資標準，記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區(qū)提高了最低工資標準。其中，上海月最低工資標準達2190元，為全國最高。
北京市人社局10日宣布，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元。本次最低工資標準調(diào)整自2016年9月1日起執(zhí)行。
具體來看，自2016年7月1日起，天津月最低工資標準提高到1950元，河北最高檔月最低工資標準提高到1650元;自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標準提高到1710元;自2016年5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標準調(diào)整為1430元。
自2016年4月1日起，上海月最低工資標準從元調(diào)整到2190元;自2016年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標準由1250元調(diào)整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標準漲至1770元。
其中，全國月最低工資標準最高的是上海，達到2190元;小時最低工資標準最高的是北京，達21元。
7.2017年機關(guān)事業(yè)單位工資標準及計算方法。
9.2016北京加班工資如何計算。
北京勞動合同最低工資標準篇九
為保障勞動者基本生活，從8月1日起，北京市調(diào)整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調(diào)整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準為59元/小時。
北京勞動合同最低工資標準篇十
甲方:(以下簡稱甲方)。
乙方:身份證號碼:。
甲方聘請乙方為甲方，為確保勞動合同法的順利遵守和雙方合法權(quán)益，特簽訂如下協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。
一、聘用期限年月日至年月日。
二、乙方應向甲方提供以下證件及文件。
1、原聘用單位的解聘證明、職業(yè)道德證明、不影響資質(zhì)證明(必要時提供原件);。
2、大學畢業(yè)證書(必要時提供原件);。
3、身份證復印件(必要時提供原件);。
4、職稱證書(必要時提供原件)。
三、聘用待遇及相關(guān)責任。
1、在聘期內(nèi)，甲方每年支付給乙方職務補貼費用為人民幣含稅)，共分兩次支付，協(xié)議簽訂后支付元整;聘用期末支付元整。
2、乙方不承擔甲方的任何工作責任(如甲方需乙方在校審中簽字時，甲方應告之乙方，并支付相應校審工作費用)，但在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時，乙方應配合甲方及時提供有關(guān)證件及文件。
3、乙方的職稱證書和相關(guān)文件復印件使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報及年檢方面。
4、除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方證件材料，不得外借其它單位。
5、同時乙方不得將自己的證件相關(guān)材料提供給除甲方以外的第三方使用;否則，由此出現(xiàn)的任何后果與責任均由違約方全部承擔。
四、附加及其他。
2、如果因為乙方原因(專業(yè)不符，或已有其他單位聘用等)造成甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報不成功，甲方有權(quán)終止協(xié)議，并且乙方退還甲方已經(jīng)支付的聘用費。
3、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
本協(xié)議由雙方簽署生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:乙方:。
代表人:代表人:。
日期：日期：
北京勞動合同最低工資標準篇十一
一、12月16號，我到北京無線電元件二廠上班，我們單位的工資制度是下發(fā)薪，壓一個月工資的。5月份廠里沒什么活，所以廠里安排我倒休了5天，到6月底發(fā)5月工資的時候，廠里沒有按照730元發(fā)給我北京是最低工資，實際發(fā)給我570余元。廠里的解釋是我的工資不夠730元，廠里給我補到最低工資730，但是要扣除保險150左右，而且又以工作中錯誤扣了20。所以我的實際工資就是用730-150所以才得出來的。
我的問題就是：
2，我是否要通過勞動仲裁？有沒有一個期限，例如幾個月以內(nèi)的可以申請勞動仲裁？
請詳細的解釋一下，謝謝。
這是現(xiàn)在很急，詳細的說明以后我會再適當加分，謝謝了。
北京勞動合同最低工資標準篇十二
【調(diào)整內(nèi)容】這次將本市企業(yè)最低工資標準由目前的每月1560元調(diào)整為1720元，增加160元，增幅為10.3%。
非全日制從業(yè)人員最低工資標準也相應提高：非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時16.9元提高到每小時18.7元，漲1.8元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時40.8元提高到每小時45元，漲4.2元。
【執(zhí)行時間】2015年4月1日。
解讀。
市人社部門介紹，調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。本次的調(diào)整旨在落實中央“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，低收入者收入明顯增加”的精神。
2014年本市企業(yè)最低工資標準由每月1400元調(diào)整為1560元，增加160元，增幅為11.4%。當時非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準是由每小時15.2元提高到每小時16.9元，漲1.7元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時36.6元提高到每小時40.8元，漲4.2元。
最低工資標準通常包含三個部分，一是維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。二是勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。
今年，北京將集中調(diào)整六項社會保障待遇標準，進一步提升社會保障水平。其中，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時，相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時45元提高到每小時49.9元。
今天，北京市人力社保局發(fā)布了相關(guān)待遇標準調(diào)整方案，集中調(diào)整2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險定期待遇、企業(yè)最低工資標準與失業(yè)保險金。
企退人員養(yǎng)老金月均達3573元。
從2016年1月1日起，為北京市2015年底前企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)的人員(以下簡稱“退休人員”)調(diào)整基本養(yǎng)老金。調(diào)整后，北京市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平將提高到每月3573元，惠及234萬企業(yè)退休人員。此次調(diào)整從1月開始補發(fā)，8月底前發(fā)放到廣大企業(yè)退休人員手中。
一、定額調(diào)整基本養(yǎng)老金。
每名退休人員，每人每月增加50元。
二、掛鉤調(diào)整基本養(yǎng)老金。
(一)按繳費年限普遍增加基本養(yǎng)老金。
2016年繼續(xù)實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養(yǎng)老金的辦法，其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;繳費年限不滿10年的，每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加45元。
(二)按絕對額普遍增加基本養(yǎng)老金。
將退休人員2015年年底前的月基本養(yǎng)老金由高到低劃分三檔，4855元(含)以上的每人每月增加55元;3355元(含)―4855元之間的每人每月增加65元;3355元以下每人每月增加75元。此次調(diào)整實施由少到多的絕對額標準逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養(yǎng)老金。
同時，為了兼顧公平，針對少數(shù)退休人員按絕對額調(diào)整養(yǎng)老金后低于下一檔的，還將進行差額補足。
三、適當向高齡退休人員傾斜。
2016年繼續(xù)傾斜于退休時間早、年齡偏大的退休人員。對在2015年底之前已經(jīng)年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法進行調(diào)整后，再次享受到50元至80元四個檔次的傾斜政策。即65至69周歲的退休人員每人每月再增加50元，70至74周歲每人每月再增加60元，75至79周歲每人每月再增加70元，80周歲以上每人每月再增加80元。
例如王大爺全部繳費年限40年，2015年12月年滿68周歲，基本養(yǎng)老金為3660元/月。王大爺每月增加養(yǎng)老金285元，調(diào)整之后基本養(yǎng)老金為3945元/月。
例如張大爺是某企業(yè)退休工人，全部繳費年限40年，2015年12月年滿80周歲，基本養(yǎng)老金為4200元/月。張大爺每月增加養(yǎng)老金315元，調(diào)整之后基本養(yǎng)老金為4515元/月。
四、特定人員的調(diào)整方式。
北京市建國前參加革命工作的老工人普遍在80歲以上。此次調(diào)整仍以參加革命工作時間進行調(diào)整，即1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加360元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加340元。在上述兩檔標準的調(diào)整基礎(chǔ)之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調(diào)整普遍增加420至440元/月。
此外，要保證企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、原工商業(yè)者、高級專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于北京市養(yǎng)老金的平均水平。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金月增40元。
自2016年1月1日起，全市城鄉(xiāng)居民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加40元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月470元增加到510元;福利養(yǎng)老金由每人每月385元增加到425元。此次調(diào)整從今年1月1日起開始執(zhí)行，在8月底之前發(fā)放到位。
此次城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障待遇調(diào)整，預計2016年受益人數(shù)為89.8萬人，其中享受福利養(yǎng)老金44.7萬人，享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金45.1萬人。
工傷職工傷殘津貼月人均達4075元。
為保障因工負傷致殘完全喪失勞動能力的職工基本生活，2016年，北京繼續(xù)調(diào)整工傷保險定期待遇。具體如下：工傷職工傷殘津貼由現(xiàn)行的每月平均3712元增至4075元，供養(yǎng)親屬撫恤金由現(xiàn)行的每月平均1856元增至2036元，生活護理費由現(xiàn)行的每月平均2328元增至2552元。
目前，北京市享受傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護理費人員共1.24萬人。
調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。2016年，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時，相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時45元提高到每小時49.9元。
失業(yè)保險金每檔上調(diào)90元。
為提高失業(yè)人員收入水平，保障其基本生活，2016年的失業(yè)保險金標準在現(xiàn)行基礎(chǔ)上每檔上調(diào)90元。此項調(diào)整自2016年9月1日起執(zhí)行。
具體調(diào)整標準如下：累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業(yè)保險金發(fā)放標準為每月1212元，滿5年不滿10年的為1239元，滿10年不滿15年的為1266元，滿15年不滿20年的為1293元，滿20年以上的為1321元。
北京勞動合同最低工資標準篇十三
各區(qū)縣人力資源和社會保障局，各人民團體，中央、部隊在京有關(guān)單位及各類企、事業(yè)等用人單位：
為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,切實保障低收入職工的基本生活,經(jīng)市委、市政府批準，對我市最低工資標準進行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
(二)勞動者應得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
七、本通知自2015年4月1日起執(zhí)行。
北京市人力資源和社會保障局。
2015年2月12日。
北京勞動合同最低工資標準篇十四
職工最低工資標準由每月545元調(diào)整到580元。昨天北京市勞動和社會保障局公布，今起調(diào)整今年城市居民社會保障相關(guān)待遇標準，城市居民最低生活保障、職工最低工資、失業(yè)保險金、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、工傷定期待遇5項標準，均將提高。
北京市勞動和社會保障局負責人介紹，職工最低工資標準由現(xiàn)行的每人每月不低于545元、每小時不低于3.26元，調(diào)整到每人每月不低于580元、每小時不低于3.47元，分別增加35元和0.21元。
單位應另行支付的幾項是不包括在最低工資中的，這幾項包括勞動者個人應繳納的各項社會保險和住房公積金，勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞動者應得的加班、加點工資。
最低工資標準的調(diào)整規(guī)定適用于北京市各類企事業(yè)單位，包括企事業(yè)聘用的農(nóng)民工。此外，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準從6.8元/小時提高到7.3元/小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資從15.5元/小時提高到16.5元/小時。此標準包括了用人單位和勞動者應繳納的養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險。
最低生活保障標準增10元。
今起城市居民最低生活保障標準從月人均290元提高到300元。此次調(diào)整不涉及農(nóng)村居民。
300元的低保標準是按照“城市居民基本食品支出標準/恩格爾系數(shù)+-調(diào)整數(shù)”公式計算出來的，“調(diào)整數(shù)”包括社會保障狀況、物價水平、人均收入、財政支付能力等因素。這一公式是國際通用的計算最低生活保障的數(shù)學模型，此次采用這一公式在全國也屬首次。
失業(yè)保險金最低每月382元。
失業(yè)保險金標準，由每月的347元―446元提高到382元―491元，平均每人每月增長40元。
第一年根據(jù)失業(yè)人員累計繳費的時間，發(fā)放失業(yè)保險金的標準分5個檔，最高491元，第二年失業(yè)保險金月發(fā)放標準一律為382元。
此外，農(nóng)民合同制工人的一次性月生活補助費為由198元提高到218元。
基本養(yǎng)老金每月增加120元。
企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按人均每月增加120元水平進行調(diào)整。
退休人員按繳費年限調(diào)整基本養(yǎng)老金，繳費年限滿及其以上的人員，每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的，每人每月增加35元。
此次基本養(yǎng)老金調(diào)整前，低于底統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金決算水平(966元/月)，按以上調(diào)整方法調(diào)整后低于統(tǒng)籌范圍調(diào)整后平均基本養(yǎng)老金水平(1086元/月)的退休人員，再按其他辦法調(diào)整。即繳費年限滿30年及以上的退休人員，每月增加40元；滿不滿30年的退休人員，每月增加30元；滿10年不滿20年的退休人員，每月增加20元；不滿10年的退休人員，每月增加10元。
這些人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過1086元。
高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者按規(guī)定在“普調(diào)”的基礎(chǔ)上，享受適當傾斜政策。享受100%退休待遇的老工人，按參加革命時間長短，每人每月增加基本養(yǎng)老金額度分220、240、260元3個標準。
傷殘津貼達1500元的不作調(diào)整。
一至四級工傷職工傷殘津貼根據(jù)傷殘等級每人每月分別增加：一級傷殘150元、二級傷殘140元、三級傷殘130元、四級傷殘120元。增加后，傷殘津貼低于730元的，調(diào)整到730元；增加后傷殘津貼不得超過1500元。傷殘津貼已達1500元的，此次不作調(diào)整。
供養(yǎng)親屬撫恤金每人每月增加60元，增加后的供養(yǎng)親屬撫恤金配偶低于570元的，調(diào)整到570元；其他供養(yǎng)親屬低于520元的，調(diào)整到520元。
生活完全不能自理的護理費低于864元的，調(diào)整到864元；生活大部分不能自理的護理費低于691元的，調(diào)整到691元；生活部分不能自理的護理費低于520元的，調(diào)整到520元。
調(diào)整工傷保險長期待遇所需費用，參加北京市工傷保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)，由統(tǒng)籌基金支付。未參加統(tǒng)籌的，由企業(yè)支付，按原渠道列支。企業(yè)按照享受或比照工傷待遇處理的人員，參照以上規(guī)定執(zhí)行，所需費用由企業(yè)支付，按原渠道列支。(李華良)。
來源：新京報。
北京勞動合同最低工資標準篇十五
北京市的最低工資標準是多少呢，下面小編為大家搜集的一篇“2019年北京企業(yè)最低工資標準”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
昨天，北京市人力資源和社會保障局宣布集中上調(diào)6項社保待遇標準。
【調(diào)整內(nèi)容】這次將本市企業(yè)最低工資標準由目前的每月1560元調(diào)整為1720元，增加160元，增幅為10.3%。
非全日制從業(yè)人員最低工資標準也相應提高：非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時16.9元提高到每小時18.7元，漲1.8元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時40.8元提高到每小時45元，漲4.2元。
【執(zhí)行時間】2019年4月1日。
市人社部門介紹，調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。本次的調(diào)整旨在落實中央“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，低收入者收入明顯增加”的精神。
2019年本市企業(yè)最低工資標準由每月1400元調(diào)整為1560元，增加160元，增幅為11.4%。當時非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準是由每小時15.2元提高到每小時16.9元，漲1.7元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時36.6元提高到每小時40.8元，漲4.2元。
最低工資標準通常包含三個部分，一是維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。二是勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。
北京勞動合同最低工資標準篇十六
工齡計算方法：
1、連續(xù)計算法：也叫工齡連續(xù)計算。
2、合并計算：是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。
3、工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。
法律依據(jù)。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條。
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
北京勞動合同最低工資標準篇十七
昆明的打工者，若發(fā)現(xiàn)老板下發(fā)的當月工資低于1420元，就可向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報反映企業(yè)違規(guī)，因為這低于昆明市新執(zhí)行的最低工資標準。自5月1日起，云南省全面上調(diào)最低工資標準。
4月30日，云南省人力資源和社會保障廳頒布了《關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》。云南省一、二、三類地區(qū)工資將由1265、1130、955元上調(diào)到1420、1270、1070元，平均上調(diào)幅度達12%。此次一、二、三類地區(qū)的小時最低工資標準也分別上調(diào)為12元、11元、10元。
據(jù)了解，此次上調(diào)工資是自1995年云南省首次設(shè)立最低工資標準以來的第10次上調(diào)。上調(diào)后，較前初設(shè)的最低工資標準翻了約7.7倍。
月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者。計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規(guī)定應由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金和住房公積金;不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者。
同時，《通知》提出此次頒布的最低工資標準適用于云南省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。
云南省人社廳提出，各地要加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，要及時糾正并依法予以處理。
北京勞動合同最低工資標準篇十八
調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。北京市人力社保局表示，從9月1日起上調(diào)最低工資標準，由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元，漲幅約為9.9%。
同時，相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時45元提高到每小時49.9元。而北京小時工資標準仍居全國首位。
二、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金均月增40元。
自1月1日起，全市城鄉(xiāng)居民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加40元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月470元增加到510元;福利養(yǎng)老金由每人每月385元增加到425元。此次調(diào)整從201月1日起開始執(zhí)行，在8月底之前發(fā)放到位。
三、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月增218元。
從2016年1月1日起，調(diào)整本市底前企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)的人員(以下簡稱“退休人員”)基本養(yǎng)老金。調(diào)整后，本市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平將提高到每月3573元，與20每月3355元相比，增加218元，惠及234萬企業(yè)退休人員。
此次調(diào)整從1月開始補發(fā)，8月底前發(fā)放到廣大企業(yè)退休人員手中。
四、傷殘津貼月增363元。
2016年，工傷保險定期待遇繼續(xù)調(diào)整。目前，全市享受傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護理費人員共1.24萬人。具體調(diào)整標準：
五、失業(yè)保險金每檔上調(diào)90元。
2016年的失業(yè)保險金標準在現(xiàn)行基礎(chǔ)上每檔上調(diào)90元。此項調(diào)整自2016年9月1日起執(zhí)行。具體調(diào)整標準：
北京勞動合同最低工資標準篇十九
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
(二)勞動者應得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
由上可知，北京最低工資標準不包括應由用人單位承擔的五險一金費用，但是，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
北京勞動合同最低工資標準篇二十
海南省7月1日起施行新的最低工資標準，各類地區(qū)月最低工資標準較以前增加80元。然而，記者這兩天調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少用人單位對最低工資標準上調(diào)并不知情，甚至有些用人單位連舊的標準也沒執(zhí)行。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)，將該標準向本單位全體勞動者公示。但記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很少有用人單位做到這一點。有的用人單位負責人甚至自己也不知情。記者走訪?？?5家用人單位后發(fā)現(xiàn)，沒有一家用人單位貼出有關(guān)公示。有5家用人單位竟不知道?？谠伦畹凸べY標準已上調(diào)到580元。
更有甚者，有的單位不但不準備執(zhí)行新的最低工資標準，甚至連7月1日實施的舊標準都沒有執(zhí)行。?？谑薪鸨P路某湘菜館的服務員小吳昨天剛領(lǐng)到上個月的工資――350元。餐館老板對記者實話實說，附近的餐館給服務員發(fā)的工資都差不多。如果每月要發(fā)給服務員580元，他們很難做到。
省人勞廳工資福利與離退休處負責人告訴記者，最低工資標準經(jīng)政府發(fā)布后，是強制執(zhí)行的。違反規(guī)定者，勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，還有不少用人單位對最低工資標準缺乏正確的認識。有的用人單位認為，單位給員工提供了吃住，也應該折算到工資里。還有的把福利、津貼也算入工資。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的`工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
按照上述規(guī)定，社會保險中用人單位應該繳納的部分，也不能算在應付的最低工資里。但個人應該繳納的社會保險部分，與單位應付工資無關(guān)。
該負責人還指出，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資也不得低于相應的最低工資標準。
勞動者如發(fā)現(xiàn)單位違規(guī)，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，維護自身權(quán)益。
北京勞動合同最低工資標準篇二十一
調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。2016年北京市最低工資標準由每月1260元調(diào)整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時，2016年北京還相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，2016年北京非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時14元提高到每小時15.2元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時33元提高到每小時36.6元。
除了2016年北京最低工資標準提高140元之外，北京城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、傷殘津貼每月都有所增加，接下來為您詳細介紹。
二、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每月增加32.5元。
自2016年起，北京市建立了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制，隨企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等其他社會保障相關(guān)待遇標準同步調(diào)整?；A(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加32.5元。基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月357.5元調(diào)整為390元，福利養(yǎng)老金由每人每月277.5元調(diào)整為310元，增幅分別為9.1%和11.7%。
三、傷殘津貼人均月增293元。
為保障因工負傷致殘完全喪失勞動能力的職工基本生活，根據(jù)國務院《工傷保險條例》規(guī)定，北京市自2001年起，對因工負傷致殘完全喪失勞動能力職工的傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金逐年進行了調(diào)整，2016年繼續(xù)調(diào)整工傷保險定期待遇。
調(diào)整標準是：工傷職工傷殘津貼標準由目前的月人均2799元調(diào)整為3092元，增加293元，增幅10.5%。供養(yǎng)親屬撫恤金由目前的月人均1626元調(diào)整為1776元，增加150元，增幅9.2%。生活護理費目前人均每月1674元，按2016年全市職工平均工資公布后進行調(diào)整。
北京勞動合同最低工資標準篇二十二
應納稅所得額=月度收入-5000元(免征額)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
工資稅=應納稅所得額乘以工資稅稅率。
專項附加扣除的項目有：子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人。
個人所得稅稅率標準：
以全年應納稅所得額為標準(居民個人所得綜合所得，每一納稅年度收入減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除依法確定的其他扣除后的余額)。
1級：不超過3.6萬元的，3%。
2級：超過3.6萬元至14.4萬元的部分，10%。
3級：超過14.4萬元至30萬元的部分，20%。
4級：超過30萬元至42萬元的部分，25%。
5級：超過42萬元至66萬元的部分，30%。
6級：超過66萬元至96萬元的部分，35%。
7級：超過96萬元的部分，45%。
法律依據(jù)：
《個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
(一)工資、薪金所得；
(二)勞務報酬所得；
(三)稿酬所得；
(四)特許權(quán)使用費所得；
(五)經(jīng)營所得；
(六)利息、股息、紅利所得；
(七)財產(chǎn)租賃所得；
(八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；
(九)偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。
工資都是大家最關(guān)心的問題，在我國根據(jù)您收入的不同也會相應的扣除不同的稅費，領(lǐng)的越高的扣除的就會越多反之。如果你沒有達到扣稅的標準也是不進行扣稅的。
北京勞動合同最低工資標準篇二十三
4月16日，筆者從市人社局獲悉，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳發(fā)布的《關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從2015年1月1日起，為2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員調(diào)整增加基本養(yǎng)老金。我市于4月初正式啟動2015年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)待工作。目前，我市調(diào)待工作已完成，調(diào)整待遇后，企業(yè)退休人員人平增加工資196.05元/月，人平達到2116.13元/月。
據(jù)了解，我市符合2015年調(diào)待政策的企業(yè)退休人員共計108169人(其中市本級32814人)，其中享受調(diào)待傾斜政策的年滿70-79周歲的22074人(市本級6763人)、年滿80周歲及以上的8951人(市本級1998人)、原工殘退休人員2043人(市本級1281人)。
北京勞動合同最低工資標準篇一
調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。20北京市最低工資標準由每月1260元調(diào)整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時，年北京還相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，2014北京非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時14元提高到每小時15.2元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時33元提高到每小時36.6元。
除了2014年北京最低工資標準提高140元之外，北京城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、傷殘津貼每月都有所增加，接下來為您詳細介紹。
北京勞動合同最低工資標準篇二
8月10日，北京市人力社保局還公布了其他五項社保待遇調(diào)整情況。
調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。
北京市人力社保局表示，從9月1日起，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，月增170元。同時，相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時45元提高到49.9元。
近日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布通知，北京將集中上調(diào)城鄉(xiāng)低保標準、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險定期待遇、企業(yè)最低工資標準、失業(yè)保險金這7項社會保障待遇標準，漲幅均在10%左右。其中，最低工資標準上調(diào)160元增至1720元r城市低保標準從家庭月人均650元調(diào)整為710元，農(nóng)村低保最低標準從家庭月人均560元調(diào)整為670元。各項標準調(diào)整后將惠及全市300余萬人。
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
(二)勞動者應得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
七、自4月1日起執(zhí)行。
北京勞動合同最低工資標準篇三
近日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布通知，北京將集中上調(diào)城鄉(xiāng)低保標準、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險定期待遇、企業(yè)最低工資標準、失業(yè)保險金這7項社會保障待遇標準，漲幅均在10%左右。其中，最低工資標準上調(diào)160元增至1720元r城市低保標準從家庭月人均650元調(diào)整為710元，農(nóng)村低保最低標準從家庭月人均560元調(diào)整為670元。各項標準調(diào)整后將惠及全市300余萬人。
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
(二)勞動者應得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
七、自4月1日起執(zhí)行。
7月22日，人力資源和社會保障部舉行新聞發(fā)布會，介紹了20第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。
人社部新聞發(fā)言人李忠在會上表示，截至6月底，全國共有6個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)整時間間隔為18.7個月，平均調(diào)增幅度為11.1%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海的19元。9個地區(qū)發(fā)布了工資指導線，基準線在8.5%左右。
上半年，我國在勞動人事爭議調(diào)處機制不斷完善。加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作，天津、湖北、云南等地將專業(yè)性調(diào)解納入綜治工作(平安建設(shè))考評范圍。啟動第二批非公有制企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解示范工作。
北京勞動合同最低工資標準篇四
適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
京人社勞發(fā)〔2023〕20號。
各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，各人民團體，中央、部隊在京有關(guān)單位及各類企、事業(yè)等用人單位：
按照國家有關(guān)要求，經(jīng)市委、市政府批準，對我市2023年最低工資標準進行調(diào)整。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、我市最低工資標準由每小時不低于13.33元、每月不低于2320元，調(diào)整到每小時不低于13.91元、每月不低于2420元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
(二)勞動者應得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。
二、綜合考慮本市降低社會保險費率和調(diào)整社保繳費基數(shù)等因素,非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準確定為26.4元/小時,非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準確定為62元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
七、本通知自2023年9月1日起執(zhí)行。
北京市人力資源和社會保障局。
最低工資的概念包含以下三個涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動;。
3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。
我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標準。實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護社會穩(wěn)定；實行最低工資制度，為勞動關(guān)系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據(jù)，有利于正確確定勞動關(guān)系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個基礎(chǔ)。最低工資制度的實施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國家機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。最低工資標準的確定和調(diào)整，有利于政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用，也有利于構(gòu)建和諧社會。
上調(diào)最低工資標準能直接帶來工資增長，主要通過提升一線勞動者的基本工資和加班費基數(shù)的方式促進勞動者的工資增長。如果不調(diào)整最低工資，企業(yè)一般很少會主動普調(diào)一線員工的工資。
北京勞動合同最低工資標準篇五
為提高失業(yè)人員收入水平，保障其基本生活，根據(jù)北京市經(jīng)濟社會發(fā)展情況，自2021年8月1日起，北京市失業(yè)保險金標準在現(xiàn)行基礎(chǔ)上每檔上調(diào)218元。
其中，累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為2034元；累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為2061元；累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為2088元；累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為2115元；累計繳費時間滿20年以上的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為2143元。從第13個月起，失業(yè)保險金月發(fā)放標準一律按2034元發(fā)放。
北京勞動合同最低工資標準篇六
調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。20北京市最低工資標準由每月1260元調(diào)整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時，年北京還相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，2016年北京非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時14元提高到每小時15.2元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時33元提高到每小時36.6元。
除了2016年北京最低工資標準提高140元之外，北京城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、傷殘津貼每月都有所增加，接下來為您詳細介紹。
二、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每月增加32.5元。
自2016年起，北京市建立了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制，隨企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等其他社會保障相關(guān)待遇標準同步調(diào)整。基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加32.5元。基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月357.5元調(diào)整為390元，福利養(yǎng)老金由每人每月277.5元調(diào)整為310元，增幅分別為9.1%和11.7%。
三、傷殘津貼人均月增293元。
為保障因工負傷致殘完全喪失勞動能力的職工基本生活，根據(jù)國務院《工傷保險條例》規(guī)定，北京市自起，對因工負傷致殘完全喪失勞動能力職工的傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金逐年進行了調(diào)整，2016年繼續(xù)調(diào)整工傷保險定期待遇。
調(diào)整標準是：工傷職工傷殘津貼標準由目前的月人均2799元調(diào)整為3092元，增加293元，增幅10.5%。供養(yǎng)親屬撫恤金由目前的月人均1626元調(diào)整為1776元，增加150元，增幅9.2%。生活護理費目前人均每月1674元，按2016年全市職工平均工資公布后進行調(diào)整。
北京勞動合同最低工資標準篇七
昨天，市人力社保局發(fā)布北京市行業(yè)工資指導線，共涉及本市19個行業(yè)。其中，最低工資保障線21320元，是按今年9月1日起執(zhí)行的最低工資標準1890元/月以及前8個月最低工資標準1720元/月綜合計算的年度水平，去年該數(shù)據(jù)為0元。
各行業(yè)的工資指導線為一條曲線，依據(jù)各行業(yè)中生產(chǎn)經(jīng)營正常、盈利能力良好的企業(yè)年銷售收入、從業(yè)人員勞動報酬等數(shù)據(jù)加工整理而成。企業(yè)參考相關(guān)數(shù)據(jù)確定工資水平時，應當綜合考慮企業(yè)實現(xiàn)利潤等其他經(jīng)濟指標的完成情況，在遵循全市工資指導線規(guī)定的企業(yè)工資增長原則的前提下，合理進行當年工資增長的決策。根據(jù)今年9月1日起執(zhí)行的最低工資標準1890元/月以及前8個月最低工資標準1720元/月綜合計算，今年的最低工資保障線為21320元。
市人力社保局相關(guān)負責人介紹，最低工資保障線主要用于示意該行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)的勞動報酬最低值所對應的必要人均銷售收入。最低工資保障警戒線按該行業(yè)虧損企業(yè)的銷售收入、從業(yè)人員勞動報酬等數(shù)據(jù)制定。企業(yè)的從業(yè)人員勞動報酬占銷售收入比例越接近警戒線，企業(yè)就越接近虧損。
目前，本市已探索建立了企業(yè)最低工資標準、企業(yè)工資指導線、行業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導線價位和行業(yè)人工成本“五位一體”的收入分配調(diào)控體系，對在市場經(jīng)濟條件下，保護勞動者基本權(quán)益，推動職工工資增長，優(yōu)化收入分配格局，起到了積極促進作用。
此次發(fā)布的行業(yè)工資指導線涉及19個行業(yè)：
食品制造業(yè)，通用設(shè)備制造業(yè)，電氣機械及器材制造業(yè)，計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，儀器儀表制造業(yè)，汽車制造業(yè)，房屋建筑業(yè)，土木工程建筑業(yè)，建筑裝飾業(yè)，批發(fā)業(yè)，百貨零售業(yè)，超市零售業(yè)，汽車零售業(yè)，道路貨物運輸業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務業(yè)，旅游飯店業(yè)，房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)，物業(yè)管理業(yè)，出版業(yè)。
8月15日，20北京市行業(yè)工資指導線發(fā)布。北京市人力社保局稱，指導線涉及19個行業(yè)。其中，最低工資保障線21320元，較去年增加了1160元。
據(jù)介紹，行業(yè)工資指導線是根據(jù)同行業(yè)內(nèi)各企業(yè)2015年企業(yè)平均從業(yè)人員勞動報酬與平均銷售收入相互關(guān)系的總體情況計算出的曲線。
此次發(fā)布的行業(yè)工資指導線所涉及19個行業(yè)包括：食品制造業(yè);通用設(shè)備制造業(yè);電氣機械及器材制造業(yè);計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè);儀器儀表制造業(yè);汽車制造業(yè);房屋建筑業(yè);土木工程建筑業(yè);建筑裝飾業(yè);批發(fā)業(yè);百貨零售業(yè);超市零售業(yè);汽車零售業(yè);道路貨物運輸業(yè);互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務業(yè);旅游飯店業(yè);房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè);物業(yè)管理業(yè);出版業(yè)。上述行業(yè)的企業(yè)可以根據(jù)行業(yè)工資指導線測算本年度職工平均工資水平。
北京市人力社保局表示，行業(yè)指導線中規(guī)定了最低工資保障線，今年為21320元，是按今年9月1日起執(zhí)行的最低工資標準1890元/月以及前8個月最低工資標準1720元/月綜合計算的年度水平，去年該數(shù)據(jù)為20160元。最低工資保障線主要用于示意該行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)的勞動報酬最低值所對應的必要人均銷售收入。最低工資保障線警戒線按該行業(yè)虧損企業(yè)的銷售收入、從業(yè)人員勞動報酬等數(shù)據(jù)制訂。企業(yè)的從業(yè)人員勞動報酬占銷售收入比例越接近警戒線，企業(yè)就越接近虧損。
北京勞動合同最低工資標準篇八
北京市最低工資標準由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時，相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時45元提高到每小時49.9元。
人社部此前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至6月底，全國共有6個地區(qū)調(diào)整最低工資標準，平均調(diào)整時間間隔為18.7個月，平均調(diào)增幅度為11.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海，為19元。此外，9個地區(qū)發(fā)布了工資指導線，基準線在8.5%左右。
這也是上海連續(xù)第七年上調(diào)最低工資，但漲幅創(chuàng)七年新低，增加170元，上調(diào)幅度為8.4%，過去六年年均漲幅為13%。
中國現(xiàn)行最低工資標準自3月1日開始實施，此前多年，各地的最低工資標準水平歷經(jīng)了較大幅度上漲?，F(xiàn)階段，中國經(jīng)濟下行壓力較大，企業(yè)效益增長也面臨困難。目前，一些地方已經(jīng)開始“合理調(diào)節(jié)最低工資標準增長”。
廣東2月底公布的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革總體方案》提出，2016年、最低工資標準暫按5月發(fā)布的標準執(zhí)行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。此前廣東為每年發(fā)布調(diào)整方案。目前廣州的最低工資標準為1895元。
隨著北京10日宣布上調(diào)最低工資標準，記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區(qū)提高了最低工資標準。其中，上海月最低工資標準達2190元，為全國最高。
北京市人社局10日宣布，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元。本次最低工資標準調(diào)整自2016年9月1日起執(zhí)行。
具體來看，自2016年7月1日起，天津月最低工資標準提高到1950元，河北最高檔月最低工資標準提高到1650元;自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標準提高到1710元;自2016年5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標準調(diào)整為1430元。
自2016年4月1日起，上海月最低工資標準從元調(diào)整到2190元;自2016年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標準由1250元調(diào)整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標準漲至1770元。
其中，全國月最低工資標準最高的是上海，達到2190元;小時最低工資標準最高的是北京，達21元。
7.2017年機關(guān)事業(yè)單位工資標準及計算方法。
9.2016北京加班工資如何計算。
北京勞動合同最低工資標準篇九
為保障勞動者基本生活，從8月1日起，北京市調(diào)整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調(diào)整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準為59元/小時。
北京勞動合同最低工資標準篇十
甲方:(以下簡稱甲方)。
乙方:身份證號碼:。
甲方聘請乙方為甲方，為確保勞動合同法的順利遵守和雙方合法權(quán)益，特簽訂如下協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。
一、聘用期限年月日至年月日。
二、乙方應向甲方提供以下證件及文件。
1、原聘用單位的解聘證明、職業(yè)道德證明、不影響資質(zhì)證明(必要時提供原件);。
2、大學畢業(yè)證書(必要時提供原件);。
3、身份證復印件(必要時提供原件);。
4、職稱證書(必要時提供原件)。
三、聘用待遇及相關(guān)責任。
1、在聘期內(nèi)，甲方每年支付給乙方職務補貼費用為人民幣含稅)，共分兩次支付，協(xié)議簽訂后支付元整;聘用期末支付元整。
2、乙方不承擔甲方的任何工作責任(如甲方需乙方在校審中簽字時，甲方應告之乙方，并支付相應校審工作費用)，但在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時，乙方應配合甲方及時提供有關(guān)證件及文件。
3、乙方的職稱證書和相關(guān)文件復印件使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報及年檢方面。
4、除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方證件材料，不得外借其它單位。
5、同時乙方不得將自己的證件相關(guān)材料提供給除甲方以外的第三方使用;否則，由此出現(xiàn)的任何后果與責任均由違約方全部承擔。
四、附加及其他。
2、如果因為乙方原因(專業(yè)不符，或已有其他單位聘用等)造成甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報不成功，甲方有權(quán)終止協(xié)議，并且乙方退還甲方已經(jīng)支付的聘用費。
3、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
本協(xié)議由雙方簽署生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:乙方:。
代表人:代表人:。
日期：日期：
北京勞動合同最低工資標準篇十一
一、12月16號，我到北京無線電元件二廠上班，我們單位的工資制度是下發(fā)薪，壓一個月工資的。5月份廠里沒什么活，所以廠里安排我倒休了5天，到6月底發(fā)5月工資的時候，廠里沒有按照730元發(fā)給我北京是最低工資，實際發(fā)給我570余元。廠里的解釋是我的工資不夠730元，廠里給我補到最低工資730，但是要扣除保險150左右，而且又以工作中錯誤扣了20。所以我的實際工資就是用730-150所以才得出來的。
我的問題就是：
2，我是否要通過勞動仲裁？有沒有一個期限，例如幾個月以內(nèi)的可以申請勞動仲裁？
請詳細的解釋一下，謝謝。
這是現(xiàn)在很急，詳細的說明以后我會再適當加分，謝謝了。
北京勞動合同最低工資標準篇十二
【調(diào)整內(nèi)容】這次將本市企業(yè)最低工資標準由目前的每月1560元調(diào)整為1720元，增加160元，增幅為10.3%。
非全日制從業(yè)人員最低工資標準也相應提高：非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時16.9元提高到每小時18.7元，漲1.8元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時40.8元提高到每小時45元，漲4.2元。
【執(zhí)行時間】2015年4月1日。
解讀。
市人社部門介紹，調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。本次的調(diào)整旨在落實中央“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，低收入者收入明顯增加”的精神。
2014年本市企業(yè)最低工資標準由每月1400元調(diào)整為1560元，增加160元，增幅為11.4%。當時非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準是由每小時15.2元提高到每小時16.9元，漲1.7元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時36.6元提高到每小時40.8元，漲4.2元。
最低工資標準通常包含三個部分，一是維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。二是勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。
今年，北京將集中調(diào)整六項社會保障待遇標準，進一步提升社會保障水平。其中，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時，相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時45元提高到每小時49.9元。
今天，北京市人力社保局發(fā)布了相關(guān)待遇標準調(diào)整方案，集中調(diào)整2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險定期待遇、企業(yè)最低工資標準與失業(yè)保險金。
企退人員養(yǎng)老金月均達3573元。
從2016年1月1日起，為北京市2015年底前企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)的人員(以下簡稱“退休人員”)調(diào)整基本養(yǎng)老金。調(diào)整后，北京市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平將提高到每月3573元，惠及234萬企業(yè)退休人員。此次調(diào)整從1月開始補發(fā)，8月底前發(fā)放到廣大企業(yè)退休人員手中。
一、定額調(diào)整基本養(yǎng)老金。
每名退休人員，每人每月增加50元。
二、掛鉤調(diào)整基本養(yǎng)老金。
(一)按繳費年限普遍增加基本養(yǎng)老金。
2016年繼續(xù)實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養(yǎng)老金的辦法，其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;繳費年限不滿10年的，每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加45元。
(二)按絕對額普遍增加基本養(yǎng)老金。
將退休人員2015年年底前的月基本養(yǎng)老金由高到低劃分三檔，4855元(含)以上的每人每月增加55元;3355元(含)―4855元之間的每人每月增加65元;3355元以下每人每月增加75元。此次調(diào)整實施由少到多的絕對額標準逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養(yǎng)老金。
同時，為了兼顧公平，針對少數(shù)退休人員按絕對額調(diào)整養(yǎng)老金后低于下一檔的，還將進行差額補足。
三、適當向高齡退休人員傾斜。
2016年繼續(xù)傾斜于退休時間早、年齡偏大的退休人員。對在2015年底之前已經(jīng)年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法進行調(diào)整后，再次享受到50元至80元四個檔次的傾斜政策。即65至69周歲的退休人員每人每月再增加50元，70至74周歲每人每月再增加60元，75至79周歲每人每月再增加70元，80周歲以上每人每月再增加80元。
例如王大爺全部繳費年限40年，2015年12月年滿68周歲，基本養(yǎng)老金為3660元/月。王大爺每月增加養(yǎng)老金285元，調(diào)整之后基本養(yǎng)老金為3945元/月。
例如張大爺是某企業(yè)退休工人，全部繳費年限40年，2015年12月年滿80周歲，基本養(yǎng)老金為4200元/月。張大爺每月增加養(yǎng)老金315元，調(diào)整之后基本養(yǎng)老金為4515元/月。
四、特定人員的調(diào)整方式。
北京市建國前參加革命工作的老工人普遍在80歲以上。此次調(diào)整仍以參加革命工作時間進行調(diào)整，即1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加360元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加340元。在上述兩檔標準的調(diào)整基礎(chǔ)之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調(diào)整普遍增加420至440元/月。
此外，要保證企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、原工商業(yè)者、高級專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于北京市養(yǎng)老金的平均水平。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金月增40元。
自2016年1月1日起，全市城鄉(xiāng)居民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加40元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月470元增加到510元;福利養(yǎng)老金由每人每月385元增加到425元。此次調(diào)整從今年1月1日起開始執(zhí)行，在8月底之前發(fā)放到位。
此次城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障待遇調(diào)整，預計2016年受益人數(shù)為89.8萬人，其中享受福利養(yǎng)老金44.7萬人，享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金45.1萬人。
工傷職工傷殘津貼月人均達4075元。
為保障因工負傷致殘完全喪失勞動能力的職工基本生活，2016年，北京繼續(xù)調(diào)整工傷保險定期待遇。具體如下：工傷職工傷殘津貼由現(xiàn)行的每月平均3712元增至4075元，供養(yǎng)親屬撫恤金由現(xiàn)行的每月平均1856元增至2036元，生活護理費由現(xiàn)行的每月平均2328元增至2552元。
目前，北京市享受傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護理費人員共1.24萬人。
調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。2016年，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時，相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時45元提高到每小時49.9元。
失業(yè)保險金每檔上調(diào)90元。
為提高失業(yè)人員收入水平，保障其基本生活，2016年的失業(yè)保險金標準在現(xiàn)行基礎(chǔ)上每檔上調(diào)90元。此項調(diào)整自2016年9月1日起執(zhí)行。
具體調(diào)整標準如下：累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業(yè)保險金發(fā)放標準為每月1212元，滿5年不滿10年的為1239元，滿10年不滿15年的為1266元，滿15年不滿20年的為1293元，滿20年以上的為1321元。
北京勞動合同最低工資標準篇十三
各區(qū)縣人力資源和社會保障局，各人民團體，中央、部隊在京有關(guān)單位及各類企、事業(yè)等用人單位：
為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,切實保障低收入職工的基本生活,經(jīng)市委、市政府批準，對我市最低工資標準進行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
(二)勞動者應得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
七、本通知自2015年4月1日起執(zhí)行。
北京市人力資源和社會保障局。
2015年2月12日。
北京勞動合同最低工資標準篇十四
職工最低工資標準由每月545元調(diào)整到580元。昨天北京市勞動和社會保障局公布，今起調(diào)整今年城市居民社會保障相關(guān)待遇標準，城市居民最低生活保障、職工最低工資、失業(yè)保險金、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、工傷定期待遇5項標準，均將提高。
北京市勞動和社會保障局負責人介紹，職工最低工資標準由現(xiàn)行的每人每月不低于545元、每小時不低于3.26元，調(diào)整到每人每月不低于580元、每小時不低于3.47元，分別增加35元和0.21元。
單位應另行支付的幾項是不包括在最低工資中的，這幾項包括勞動者個人應繳納的各項社會保險和住房公積金，勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞動者應得的加班、加點工資。
最低工資標準的調(diào)整規(guī)定適用于北京市各類企事業(yè)單位，包括企事業(yè)聘用的農(nóng)民工。此外，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準從6.8元/小時提高到7.3元/小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資從15.5元/小時提高到16.5元/小時。此標準包括了用人單位和勞動者應繳納的養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險。
最低生活保障標準增10元。
今起城市居民最低生活保障標準從月人均290元提高到300元。此次調(diào)整不涉及農(nóng)村居民。
300元的低保標準是按照“城市居民基本食品支出標準/恩格爾系數(shù)+-調(diào)整數(shù)”公式計算出來的，“調(diào)整數(shù)”包括社會保障狀況、物價水平、人均收入、財政支付能力等因素。這一公式是國際通用的計算最低生活保障的數(shù)學模型，此次采用這一公式在全國也屬首次。
失業(yè)保險金最低每月382元。
失業(yè)保險金標準，由每月的347元―446元提高到382元―491元，平均每人每月增長40元。
第一年根據(jù)失業(yè)人員累計繳費的時間，發(fā)放失業(yè)保險金的標準分5個檔，最高491元，第二年失業(yè)保險金月發(fā)放標準一律為382元。
此外，農(nóng)民合同制工人的一次性月生活補助費為由198元提高到218元。
基本養(yǎng)老金每月增加120元。
企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按人均每月增加120元水平進行調(diào)整。
退休人員按繳費年限調(diào)整基本養(yǎng)老金，繳費年限滿及其以上的人員，每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的，每人每月增加35元。
此次基本養(yǎng)老金調(diào)整前，低于底統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金決算水平(966元/月)，按以上調(diào)整方法調(diào)整后低于統(tǒng)籌范圍調(diào)整后平均基本養(yǎng)老金水平(1086元/月)的退休人員，再按其他辦法調(diào)整。即繳費年限滿30年及以上的退休人員，每月增加40元；滿不滿30年的退休人員，每月增加30元；滿10年不滿20年的退休人員，每月增加20元；不滿10年的退休人員，每月增加10元。
這些人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過1086元。
高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者按規(guī)定在“普調(diào)”的基礎(chǔ)上，享受適當傾斜政策。享受100%退休待遇的老工人，按參加革命時間長短，每人每月增加基本養(yǎng)老金額度分220、240、260元3個標準。
傷殘津貼達1500元的不作調(diào)整。
一至四級工傷職工傷殘津貼根據(jù)傷殘等級每人每月分別增加：一級傷殘150元、二級傷殘140元、三級傷殘130元、四級傷殘120元。增加后，傷殘津貼低于730元的，調(diào)整到730元；增加后傷殘津貼不得超過1500元。傷殘津貼已達1500元的，此次不作調(diào)整。
供養(yǎng)親屬撫恤金每人每月增加60元，增加后的供養(yǎng)親屬撫恤金配偶低于570元的，調(diào)整到570元；其他供養(yǎng)親屬低于520元的，調(diào)整到520元。
生活完全不能自理的護理費低于864元的，調(diào)整到864元；生活大部分不能自理的護理費低于691元的，調(diào)整到691元；生活部分不能自理的護理費低于520元的，調(diào)整到520元。
調(diào)整工傷保險長期待遇所需費用，參加北京市工傷保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)，由統(tǒng)籌基金支付。未參加統(tǒng)籌的，由企業(yè)支付，按原渠道列支。企業(yè)按照享受或比照工傷待遇處理的人員，參照以上規(guī)定執(zhí)行，所需費用由企業(yè)支付，按原渠道列支。(李華良)。
來源：新京報。
北京勞動合同最低工資標準篇十五
北京市的最低工資標準是多少呢，下面小編為大家搜集的一篇“2019年北京企業(yè)最低工資標準”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
昨天，北京市人力資源和社會保障局宣布集中上調(diào)6項社保待遇標準。
【調(diào)整內(nèi)容】這次將本市企業(yè)最低工資標準由目前的每月1560元調(diào)整為1720元，增加160元，增幅為10.3%。
非全日制從業(yè)人員最低工資標準也相應提高：非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時16.9元提高到每小時18.7元，漲1.8元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時40.8元提高到每小時45元，漲4.2元。
【執(zhí)行時間】2019年4月1日。
市人社部門介紹，調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。本次的調(diào)整旨在落實中央“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，低收入者收入明顯增加”的精神。
2019年本市企業(yè)最低工資標準由每月1400元調(diào)整為1560元，增加160元，增幅為11.4%。當時非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準是由每小時15.2元提高到每小時16.9元，漲1.7元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時36.6元提高到每小時40.8元，漲4.2元。
最低工資標準通常包含三個部分，一是維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。二是勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。
北京勞動合同最低工資標準篇十六
工齡計算方法：
1、連續(xù)計算法：也叫工齡連續(xù)計算。
2、合并計算：是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。
3、工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。
法律依據(jù)。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條。
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
北京勞動合同最低工資標準篇十七
昆明的打工者，若發(fā)現(xiàn)老板下發(fā)的當月工資低于1420元，就可向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報反映企業(yè)違規(guī)，因為這低于昆明市新執(zhí)行的最低工資標準。自5月1日起，云南省全面上調(diào)最低工資標準。
4月30日，云南省人力資源和社會保障廳頒布了《關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》。云南省一、二、三類地區(qū)工資將由1265、1130、955元上調(diào)到1420、1270、1070元，平均上調(diào)幅度達12%。此次一、二、三類地區(qū)的小時最低工資標準也分別上調(diào)為12元、11元、10元。
據(jù)了解，此次上調(diào)工資是自1995年云南省首次設(shè)立最低工資標準以來的第10次上調(diào)。上調(diào)后，較前初設(shè)的最低工資標準翻了約7.7倍。
月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者。計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規(guī)定應由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金和住房公積金;不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者。
同時，《通知》提出此次頒布的最低工資標準適用于云南省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。
云南省人社廳提出，各地要加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，要及時糾正并依法予以處理。
北京勞動合同最低工資標準篇十八
調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。北京市人力社保局表示，從9月1日起上調(diào)最低工資標準，由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元，漲幅約為9.9%。
同時，相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時45元提高到每小時49.9元。而北京小時工資標準仍居全國首位。
二、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金均月增40元。
自1月1日起，全市城鄉(xiāng)居民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加40元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月470元增加到510元;福利養(yǎng)老金由每人每月385元增加到425元。此次調(diào)整從201月1日起開始執(zhí)行，在8月底之前發(fā)放到位。
三、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月增218元。
從2016年1月1日起，調(diào)整本市底前企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)的人員(以下簡稱“退休人員”)基本養(yǎng)老金。調(diào)整后，本市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平將提高到每月3573元，與20每月3355元相比，增加218元，惠及234萬企業(yè)退休人員。
此次調(diào)整從1月開始補發(fā)，8月底前發(fā)放到廣大企業(yè)退休人員手中。
四、傷殘津貼月增363元。
2016年，工傷保險定期待遇繼續(xù)調(diào)整。目前，全市享受傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護理費人員共1.24萬人。具體調(diào)整標準：
五、失業(yè)保險金每檔上調(diào)90元。
2016年的失業(yè)保險金標準在現(xiàn)行基礎(chǔ)上每檔上調(diào)90元。此項調(diào)整自2016年9月1日起執(zhí)行。具體調(diào)整標準：
北京勞動合同最低工資標準篇十九
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
(二)勞動者應得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
由上可知，北京最低工資標準不包括應由用人單位承擔的五險一金費用，但是，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
北京勞動合同最低工資標準篇二十
海南省7月1日起施行新的最低工資標準，各類地區(qū)月最低工資標準較以前增加80元。然而，記者這兩天調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少用人單位對最低工資標準上調(diào)并不知情，甚至有些用人單位連舊的標準也沒執(zhí)行。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)，將該標準向本單位全體勞動者公示。但記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很少有用人單位做到這一點。有的用人單位負責人甚至自己也不知情。記者走訪?？?5家用人單位后發(fā)現(xiàn)，沒有一家用人單位貼出有關(guān)公示。有5家用人單位竟不知道?？谠伦畹凸べY標準已上調(diào)到580元。
更有甚者，有的單位不但不準備執(zhí)行新的最低工資標準，甚至連7月1日實施的舊標準都沒有執(zhí)行。?？谑薪鸨P路某湘菜館的服務員小吳昨天剛領(lǐng)到上個月的工資――350元。餐館老板對記者實話實說，附近的餐館給服務員發(fā)的工資都差不多。如果每月要發(fā)給服務員580元，他們很難做到。
省人勞廳工資福利與離退休處負責人告訴記者，最低工資標準經(jīng)政府發(fā)布后，是強制執(zhí)行的。違反規(guī)定者，勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，還有不少用人單位對最低工資標準缺乏正確的認識。有的用人單位認為，單位給員工提供了吃住，也應該折算到工資里。還有的把福利、津貼也算入工資。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的`工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
按照上述規(guī)定，社會保險中用人單位應該繳納的部分，也不能算在應付的最低工資里。但個人應該繳納的社會保險部分，與單位應付工資無關(guān)。
該負責人還指出，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資也不得低于相應的最低工資標準。
勞動者如發(fā)現(xiàn)單位違規(guī)，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，維護自身權(quán)益。
北京勞動合同最低工資標準篇二十一
調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。2016年北京市最低工資標準由每月1260元調(diào)整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時，2016年北京還相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，2016年北京非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時14元提高到每小時15.2元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時33元提高到每小時36.6元。
除了2016年北京最低工資標準提高140元之外，北京城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、傷殘津貼每月都有所增加，接下來為您詳細介紹。
二、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每月增加32.5元。
自2016年起，北京市建立了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制，隨企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等其他社會保障相關(guān)待遇標準同步調(diào)整?；A(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加32.5元。基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月357.5元調(diào)整為390元，福利養(yǎng)老金由每人每月277.5元調(diào)整為310元，增幅分別為9.1%和11.7%。
三、傷殘津貼人均月增293元。
為保障因工負傷致殘完全喪失勞動能力的職工基本生活，根據(jù)國務院《工傷保險條例》規(guī)定，北京市自2001年起，對因工負傷致殘完全喪失勞動能力職工的傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金逐年進行了調(diào)整，2016年繼續(xù)調(diào)整工傷保險定期待遇。
調(diào)整標準是：工傷職工傷殘津貼標準由目前的月人均2799元調(diào)整為3092元，增加293元，增幅10.5%。供養(yǎng)親屬撫恤金由目前的月人均1626元調(diào)整為1776元，增加150元，增幅9.2%。生活護理費目前人均每月1674元，按2016年全市職工平均工資公布后進行調(diào)整。
北京勞動合同最低工資標準篇二十二
應納稅所得額=月度收入-5000元(免征額)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
工資稅=應納稅所得額乘以工資稅稅率。
專項附加扣除的項目有：子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人。
個人所得稅稅率標準：
以全年應納稅所得額為標準(居民個人所得綜合所得，每一納稅年度收入減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除依法確定的其他扣除后的余額)。
1級：不超過3.6萬元的，3%。
2級：超過3.6萬元至14.4萬元的部分，10%。
3級：超過14.4萬元至30萬元的部分，20%。
4級：超過30萬元至42萬元的部分，25%。
5級：超過42萬元至66萬元的部分，30%。
6級：超過66萬元至96萬元的部分，35%。
7級：超過96萬元的部分，45%。
法律依據(jù)：
《個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
(一)工資、薪金所得；
(二)勞務報酬所得；
(三)稿酬所得；
(四)特許權(quán)使用費所得；
(五)經(jīng)營所得；
(六)利息、股息、紅利所得；
(七)財產(chǎn)租賃所得；
(八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；
(九)偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。
工資都是大家最關(guān)心的問題，在我國根據(jù)您收入的不同也會相應的扣除不同的稅費，領(lǐng)的越高的扣除的就會越多反之。如果你沒有達到扣稅的標準也是不進行扣稅的。
北京勞動合同最低工資標準篇二十三
4月16日，筆者從市人社局獲悉，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳發(fā)布的《關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從2015年1月1日起，為2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員調(diào)整增加基本養(yǎng)老金。我市于4月初正式啟動2015年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)待工作。目前，我市調(diào)待工作已完成，調(diào)整待遇后，企業(yè)退休人員人平增加工資196.05元/月，人平達到2116.13元/月。
據(jù)了解，我市符合2015年調(diào)待政策的企業(yè)退休人員共計108169人(其中市本級32814人)，其中享受調(diào)待傾斜政策的年滿70-79周歲的22074人(市本級6763人)、年滿80周歲及以上的8951人(市本級1998人)、原工殘退休人員2043人(市本級1281人)。