合同的簽署是商業(yè)交易的重要環(huán)節(jié)，具有法律效力保護簽約方的利益。一份完美的合同應該具備哪些特點和內容？合同范文是合同撰寫的參考材料，但不可直接套用。
幼兒園簽訂勞動合同篇一
單位性質：有限責任公司。
法定代表人：
乙方：員工姓名。
戶籍所在地地址。
現(xiàn)居住地地址。
居民身份證號碼。
其他有效身份證件號碼。
甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要可調整乙方工種。
二、本合同期限采取下列第（）種形式：
1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月（試用期不是必須條款）。
2、以完成（生產工作）為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。
本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。
三、工作時間和休息休假。
（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度。1、標準工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。
（二）乙方享受法定的以下部分節(jié)假日、每年清明、五一、國慶各帶薪一天。每月兩天帶薪休息日。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，依法享有醫(yī)療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
（二）工資標準采取下列第（）種形式：
1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣元；試用期滿后的月工資為人民幣元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。)。
2、實行計件工資制。計件定額為；計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。
3、雙方另行約定工資按形式支付。
4、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為（加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準）。
上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經(jīng)營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。
（三）甲方于每月20日左右支付乙方（上個月）自然月的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程.
1、進入現(xiàn)場必須遵守安全生產六大紀律。安全生產六大紀律一。
(1)進入現(xiàn)場必須全帽，扣好帽帶并正確使用個人勞動防護用品。
(2)2m以上的高處、懸空作業(yè)，無安全設施的，必須全帶、扣好保險鉤。
(3)高處作業(yè)時，不準往下或向上亂拋擲材料和工具等物件。
(4)各種電動機械設備必須有可靠有效的安全接地和防雷裝置等一些列施工安全措施，方能開動使用。
(5)不懂電氣和機械的人員，嚴禁使用和玩弄機電設備。
(6)吊裝區(qū)域非操作人員嚴禁入內，吊裝機械必須完好，爬桿垂直下方不準站人。
2、進入現(xiàn)場人員必須全帽，高處作業(yè)人員必須系好安全帶。
3、施工作業(yè)中，應注意做到"三不傷害"，即自己不傷害自己，自己不傷害別人，別讓別人傷害自己。
4、進行電路檢查時，應停電作業(yè)；
出現(xiàn)下列情況不屬于工傷范圍：
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。
2、醉酒導致死亡的；
3、自殘或者自殺的。
4、違返安全生產規(guī)定的。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但在下列情況。
乙方不得單方面提前解除合同：
（一）乙方所承接的工程未完工驗收時。
（二）乙方在無任何理由成立時。
（三）乙方在甲方提供的技術平臺上由一名普通工人培養(yǎng)成一名技術員工后工作未滿三年時。
十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的（此需甲乙雙方協(xié)商條文為準）；
（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（六）被依法追究刑事責任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。
（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。
十八、雙方認為需要約定的其它事項：
十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份（一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上）、乙方執(zhí)一份。
甲方（蓋章）。
法定代表人、負責人或委托代理人（簽章）。
乙方（簽章）。
鑒證機關。
（蓋章）。
幼兒園簽訂勞動合同篇二
勞動合同，又叫勞動契約，簽訂勞動合同的作用。是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體同勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務。勞動合同是確定勞動關系的法律憑證，勞動合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當事人勞動權利和義務的依據(jù)?！秳趧臃ā芬?guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。
以勞動合同作為確立勞動關系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權益，主要體現(xiàn)在：
(1)有利于勞動者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動權;
(2)有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質;
1. 簽訂三年期勞動合同的建立養(yǎng)老保險帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費，取暖費，病假，婚喪假，探親假，計生假。
2. 簽訂三年勞動合同的，除享受【社會保險和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補貼。
1. 簽訂三年期勞動合同的建立養(yǎng)老保險帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費，取暖費，病假，婚喪假，探親假，計生假。
2. 簽訂三年勞動合同的，除享受【社會保險和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補貼。
幼兒園簽訂勞動合同篇三
法定代表人：____
地址：____
電話：____
乙方(勞動者)：____
身份證號碼：____
身份證住址：____
現(xiàn)居住地址：____
家庭電話：____
手機：____
合同起止日期：____
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列種方式確定’勞動合同期限’：
a、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
b、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
c、以完成工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。
(一)乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。
a、實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
b、實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
c、實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
(二)乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
(一)工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。
(二)乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(三)乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調整乙方的工資和獎金。
(四)乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
(六)甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(七)乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。
(一)甲乙雙方應按國家和市社會保險的.有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。
(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
(三)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
d、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：_________。
f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。
g、甲乙雙方需要約定的其它事項：______________.
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
(一)甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
(二)甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
(三)甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
(四)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
(五)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(六)本合同不得涂改。
(七)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(八)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(九)本合同于_____年____月____日生效。
法定代表人簽名：________乙方簽名：________
甲方蓋章：______________委托代理人簽名：______
幼兒園簽訂勞動合同篇四
近日，記者從本市多家中基層人民法院了解到：勞動爭議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動爭議案件中發(fā)現(xiàn)，一些合法權益受到侵害的勞動者，因為沒有與被告單位簽訂勞動合同或是簽訂的勞動合同條款對自己不利，而在發(fā)生勞動爭議案件之后，處于被動地位。記者在對審理過多起勞動爭議案件的大興區(qū)人民法院蔡繼征法官的采訪中，蔡法官根據(jù)自己多年審理勞動爭議案件的經(jīng)驗，提出員工簽訂勞動合同時的六大注意事項。
蔡法官說，勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。據(jù)蔡法官介紹，我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動關系的主要法律。此外，有關勞動合同的法規(guī)主要有《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。
一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。
勞動合同主要應包含下列內容：1.勞動合同期限;2.工作內容;3.勞動保護和勞動條件;4.勞動報酬;5.勞動紀律;6.勞動合同終止的條件;7.違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。
勞動合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業(yè)知識，勞動者由于自身條件的限制，會有許多不明之處，這時候向有關部門、有關人士虛心求教顯得十分必要。
部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種.種
幼兒園簽訂勞動合同篇五
某機關幼兒園聘用了一名原在某教育部門工作的退休職工劉某做幼兒園的工勤人員，勞動合同：資格就算老，合同也該簽。他脾氣倔，愛擺老資格，還總是指揮別人，再加上他兒子是教育局里的一位領導，因此人們都對他“禮讓三分”，不敢得罪。幼兒園雖聘用劉某為工勤人員。但并沒有簽訂勞動合同。平時他的工作想干就干，不想干就不干。新來的李園長決定改變這種不正常的管理狀態(tài)，卻為如何與劉某簽訂合同犯了難。
幼兒園究竟應該如何與教職工簽訂勞動合同?
本案涉及幼兒園如何與每位勞動者簽訂勞動合同問題。
勞動合同是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。對于幼兒園和教職員來說，簽訂一份完備、公平、合理的勞動合同是十分重要的。而且，幼兒園與教職員簽訂勞動合同時地位平等，應當在自愿的基礎上協(xié)商一致。
社會生活千變萬化，勞動合同的種類和當事人的情況也非常復雜，我國《勞動法》規(guī)定了簽訂勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等，雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補充條款，園長之友《勞動合同：資格就算老，合同也該簽》。為了明確教職員的工作內容、職責范圍和勞動紀律等，幼兒園應盡量詳細、具體地在勞動合同中加以明確。
另外，幼兒園在與教職員簽訂勞動合同時，還應當注意避免以下做法：
(1)在與勞動者簽訂勞動合同時收取押金；
(2)扣押教職員的的.身份證件、學歷證件或其他證明個人身份的證件；
(3)在勞動合同中限制職工結婚、生育等。
這些做法都是不符合法律規(guī)定的，即使有約定，也是無效的。當然，個別條款無效，并不影響其他勞動合同條款的效力。
勞動合同到期后，幼兒園如不準備與教職員續(xù)簽合同的，一般應提前一個月通知教職員。如果幼兒園在簽訂勞動合同后，需要變更合同內容，應與員工協(xié)商一致。如與員工意見無法達成一致，則不能變更合同。
本案中，該名工勤人員劉某之所以愛擺資格，指揮別人，不愿做分內之事，與幼兒園未與他簽訂勞動合同、職責未予明確有關。新來的園長如果要改變這種不正?，F(xiàn)象，就應該先從簽訂勞動合同抓起，與他簽訂勞動合同，明確其工作職責和范圍，避免其越權干預園內的其他工作，從而做好本職工作。
(1)幼兒園在聘用教職員時應簽訂書面的勞動合同，明確教職員的工作內容。
(2)幼兒園應將工作崗位職責作為勞動合同的內容，便于加強幼兒園的依法管理，也有助于保障教職員的合法權益。
(3)教職員在明確自己的崗位職責后，應努力完成自己的本職工作，不要越權。
幼兒園簽訂勞動合同篇六
委托人：（具有法人資格用人單位全稱）法定代表人：
地址：
受委托人：（無法人資格部門或分支機構全稱）負責人：職務：地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，我單位委托（無無法人資格部門或分支機構全稱）以本單位的名義與其所招用的勞動者直接簽訂勞動合同，并對其簽訂的勞動合同的履行、變更、解除和終止行使管理職權，對其勞動合同簽訂和管理行為我單位承諾承擔全部法律責任。
本委托有效期自年月日起至年月日止。
委托人：（蓋章）法定代表人：（蓋章）。
幼兒園簽訂勞動合同篇七
目前是員工跳槽和大學生就業(yè)的高峰期，很多人為了盡快找到工作，加上對《勞動法》《合同法》等了解不多，簽了合同吃了不少的虧。有的用人單位則故意設下陷阱，但有時卻聰明反被聰明誤。為此，本報特提醒求職者和用人單位，小心簽訂合同的誤區(qū)。
許多用人單位都存在這樣的認識，既然是試用期，單位和員工雙方都是自由的，員工可以隨時走人，單位也可隨時讓你走人。這一認識的錯誤在于沒有認識到試用期的自由是有所限制的，此所謂限制是指試用期內用人單位解除勞動合同必須要證明勞動者不符合錄用條件，而不像勞動者一樣可隨時無條件解除。實踐中由于合同雙方大多未對錄用條件加以明確，試用期內用人單位解除勞動合同發(fā)生爭議時，用人單位往往因為難以舉證說明員工不符合錄用條件而陷入被動。對此勞動者也應有清醒認識以免自己權益受損。
對于競業(yè)禁止和脫密期的運用誤區(qū)在于：一是競業(yè)限制和脫密期并用，有關條例規(guī)定：“勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期”，即如果并用了競業(yè)禁止和脫密期，則脫密期約定無效;二是約定了競業(yè)限制但沒有約定相應的經(jīng)濟網(wǎng)站補償，對于此類缺少經(jīng)濟補償約定的競業(yè)限制約定司法實踐中均認定無效。
有關法律規(guī)定，除非有服務期或者脫密期的約定，員工辭職無需用人單位的同意或批準。而如果是在試用期內或者單位未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件或不依法繳付社保費或以暴力、威脅及其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可隨時辭職。
這樣的案例隨處可見：勞動關系結束后，員工要求企業(yè)辦理退工手續(xù)，而企業(yè)則以不為員工辦理退工手續(xù)為手段或談判的砝碼，要求員工支付違約金或退還培訓費等，由于企業(yè)不辦理退工手續(xù)造成員工無法再行就業(yè)，員工要求企業(yè)賠償工資損失，最終員工要求賠償損失的請求獲得了法律的支持。員工勝訴的原因主要在于現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)應當在勞動關系解除或終止后7日內為員工辦理退工手續(xù)，這是無條件的。同時，法律規(guī)定，如不及時辦理造成員工損失的，企業(yè)應當賠償。而企業(yè)的敗訴則在于企業(yè)錯把為員工辦理退工手續(xù)這一法定義務當成了自己的權利和有利于自己的談判砝碼。這一誤區(qū)非常普遍，特別應引起企業(yè)的重視。
許多用人單位為了防止員工跳槽，在雙方的勞動合同里約定，如員工違約則賠償單位損失多少元(固定金額)，那么這種約定是否有效?答案是不一定。因為賠償與違約金不一樣，違約金是雙方約定的，而賠償則是以補償實際損失為原則，即你要求對方賠償首先得證明對方給自己造成了損失及損失的大小，如對此證明不了，即使有上述約定，對方也可以不予賠償。
幼兒園簽訂勞動合同篇八
尊敬的______先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動勞動合同范本法》和《勞動勞動合同范本法實施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動勞動合同范本，簽訂勞動勞動合同范本通知。如逾期不簽勞動勞動合同范本，公司將依據(jù)勞動勞動合同范本法實施條例規(guī)定終止勞動關系。
1. 與原單位解除勞動勞動合同范本關系的證明文件正本;
2. 入職體檢報告;
3. 身份證原件及復印件一份;
4. 學歷證明文件原件及復印件一份;
5. 職稱證明文件原件及復印件一份(如有);
6. 實名制銀行賬戶復印件;
7. 二寸證件照2張;
8. 其它 ，勞動合同范本范本《簽訂勞動勞動合同范本通知》。
通知方(簽名或蓋章)______
______年______月______日
簽訂勞動勞動合同范本通知書下載
簽收回執(zhí)
本人已收到單位于______年______ 月 ______日發(fā)出的《簽訂勞動勞動合同范本通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)______
______年______ 月 ______日
幼兒園簽訂勞動合同篇九
首先在簽訂勞動合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當采用書面形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動者當妥善保管自己的勞動合同。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。
在勞動合同訂立的過程中，勞動者與用人單位之間的法律地位是平等的。
鑒于目前實踐中，多是由用人單位提供勞動合同范本，因此用人單位有義務向勞動者解釋說明合同內容，合同中關于權利義務的敘述要求準確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動執(zhí)行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
在簽訂勞動合同之前，勞動者應當仔細而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同將是一份無效合同。
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。
(1)勞動合同應當約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
(2)工作內容。工作內容是指用人單位安排勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時間，勞動者的工種或職務，以及在生產上應達到的質量指標和數(shù)量指標等。
(3)勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動保護措施。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動保護措施、女工和未成年人的保護規(guī)定、工作時間和休息體假等內容。
(4)勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時間等內容，在勞動合同中應明確約定工資標準或工資的計算方法，約定的工資標準不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。工資必須以貨幣形式支付。
(5)勞動紀律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律內容及其執(zhí)行程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序，其內容不得違背法律規(guī)定。
(6)勞動合同終止的條件。
(7)違反勞動合同的責任。承擔違約責任的方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補救措施等。
在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項進行約定可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護條款、服務期條款、特殊待遇條款等。
目前的司法實踐中，關于商業(yè)秘密的保護是糾紛產生的多發(fā)地帶。在此，筆者簡要予以說明。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人即用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。根據(jù)勞動部在《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中的規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關條款事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同的一定時間內(不超過六個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容。用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(不超過三年)，不得到生產同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償?！边@個通知是我國目前規(guī)范“守密期限”這一爭議問題的較為明確的法律依據(jù)。
無論是法定條款還是意定其他條款，都必須合法才能使其法生法律效力。
提醒廣大求職者能夠在求職過程中運用法律武器來維護自身的合法權益。
幼兒園簽訂勞動合同篇十
編號：
甲方（用人單位）。
乙方（員工）。
身份證號：
現(xiàn)居住地：
聯(lián)系電話：
深圳市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、固定期限：自年月日至年月日止。
2、無固定期限：自年月日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
（二）試用期為個月，自年月日至年月日。試用期包括在合同期限內。
（一）乙方的工作崗位為，乙方具體的工作內容及崗位要求詳見相關職務說明。乙方同意甲方可根據(jù)生產經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位。
（二）乙方的工作地點為深圳，甲方根據(jù)生產經(jīng)營需要，可以變更乙方工作地點。
（三）乙方應按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責和職務，按時、按質、按量完成本職工作和甲方安排的工作。
（一）甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制；
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于業(yè)務經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關規(guī)章制度執(zhí)行。
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
（二）乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，具體按甲方相關管理制度約定執(zhí)行。
（三）甲方每月15日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當調整。
（四）甲乙雙方對工資的其他約定：
1、甲方通過銀行轉帳方式將工資支付到乙方提供的.帳號上。
2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。
3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。
（一）甲方按規(guī)定為乙方購買社會保險（屬于乙方承擔的部分費用由乙方負責）。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（四）甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關措施、條件。
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，將通過甲方oa系統(tǒng)或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業(yè)秘密管理規(guī)定，應承擔相應的法律責任。
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。變更條款應采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同（其中乙方試用期內提前三日通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同）。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。
（四）其他約定。
1、乙方在試用期內存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：
（2）隱瞞了重要的且應當告知的個人信息（如：隱瞞病史或受過刑事處罰等）的；
（3）不能按崗位職責或崗位要求在規(guī)定期限內完成工作任務的；
（4）患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴重疾病的；
（5）拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務的；
（6）無法在正常工作時間內正常勞動的；
（7）試用期間受到警告或者警告以上處分的；
（8）試用期評估未達標的；
（10）不符合錄用條件的其它情形。
2、乙方在聘用期內具有以下情形的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度：
（1）謊報個人身份或檔案資料的；
（2）轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟損失的；
（6）因乙方失職或故意造成公司財產損失達甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的；
（8）盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財產或接受業(yè)務往來單位賄賂的；
（9）違反治安管理條例受到拘留、勞動教養(yǎng)等處罰的；
（10）違反國家計劃生育政策的；
（12）在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的；
（13）其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟損失或商譽損失行為的。
（一）因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應當向甲方承擔賠償責任。
（二）因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學習、培訓，或甲方同意乙方先行出資參加外部學習、培訓技術，結束后，甲方按實際發(fā)生額全額報銷，乙方外出學習、培訓取得的相應資格證書應交甲方存檔備案，雙方應另行簽訂服務期協(xié)議明確乙方的服務期限。乙方在服務期限內要求解除勞動合同的，乙方應承擔違約責任。
（一）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。
（二）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應當承擔賠償責任。
（三）如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應依據(jù)國家有關法律法規(guī)，承擔相應的法律后果。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民。
甲方：
乙方：
幼兒園簽訂勞動合同篇十一
勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面：
1、遵守解除預告期規(guī)定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構成違法解除勞動合同，而將可能承擔賠償責任。
2、書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。本條還對勞動者在試用期內與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于一種不確定狀態(tài)，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關系仍有選擇的權利。為此，勞動者在試用期內，發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理”。
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;。
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;。
3、對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
4、勞動合同約定的其他賠償費用”。
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續(xù)，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
幼兒園簽訂勞動合同篇十二
住址：_________________聯(lián)系電話
案由：_________________一般勞動爭議糾紛
原告不服________勞仲庭(案)字第號仲裁裁決書/不予受理通知書，現(xiàn)向法院提起民事訴訟。
訴訟請求
1、_________________
2、_________________
3、_________________
4、_________________
事實與理由
不服裁決理由：_________________。
其他事實：_________________
此致
_______________人民法院
具狀人_______________
幼兒園簽訂勞動合同篇十三
勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范。所以對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。
注意：大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。
對于像服裝制造類行業(yè)來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業(yè)的后顧之憂，使之對企業(yè)產生更大的.認同感，有利于企業(yè)長期良性發(fā)展。
由于人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續(xù)簽事宜將耗費hr大量精力，如因疏忽未及時續(xù)簽帶來糾紛會讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財力損失。
企業(yè)與勞動者解除勞動合同存在諸多風險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續(xù)簽來免除支付補償金損失，但是在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。
因此，即時解除勞動合同雖然損失一個月補償金但能降低其他糾紛風險，從這一意義上來講，解除固定期限勞動合同與無固定期限合同相比，都要支付補償金，且固定期限勞動合同存在續(xù)簽環(huán)節(jié)，因此，簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)更有利。
我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須在規(guī)定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就要承擔相應的責任。從這一點也可以看出，可以在一定程度上維護勞動者的合法權益。如果還有什么疑問的話，可以電話咨詢的專業(yè)勞動律師。
幼兒園簽訂勞動合同篇十四
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同應注意以下幾方面：
第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。
第二，簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結婚、生育子女；因工負傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內容，違反了國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權利、義務及有關內容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的.勞動合同。
第三，勞動合同應當以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。勞動合同應具備以下條款：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等。除此以外，勞動者與用人單位可協(xié)商約定
其他
條款。勞動合同期限有三種形式，有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動合同，是以一項工作任務的完成時間為合同期限，也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動合同沒有明確的終止時間，但必須在勞動合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件?！肮ぷ鲀热荨敝饕笐撏瓿傻墓ぷ魅蝿盏臄?shù)量或指標。由于《勞動法》規(guī)定了勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，對“工作內容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務相同。
第四，既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結合實際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結合實際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對于《勞動法》規(guī)定的每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度，只要每天工作不超過8小時，工作時間究竟定為幾小時，雙方當事人都可以協(xié)商。這就是正確運用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。
第五，合同內容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡，容易記憶，便于簽訂，商量余地大；但條款過于簡單、原則，容易產生認識和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。繁，在執(zhí)行時容易掌握，可以減少分歧和爭議的發(fā)生，但在簽訂時比較麻煩，而且再詳細的勞動合同也不可能面面俱到。因此，要簡、繁相結合，如對于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內容，可以只寫明按照某項規(guī)定執(zhí)行即可，這就做到了簡；對于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當事人變通的內容，特別是容易產生爭議的地方，就應當規(guī)定得詳細一些。
第六，合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。
幼兒園簽訂勞動合同篇十五
它包括：訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和個體經(jīng)營戶等用人單位;作為勞動者，必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。勞動合同的內容必須合法，勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會公共利益。勞動合同訂立的形式和程序必須合法。
平等是指當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關系、服從關系，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當事人對合同的各項條款，只有在雙方充分表達自己意志基礎上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見的情況下，勞動合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應承擔一定的法律責任。
以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。
幼兒園簽訂勞動合同篇一
單位性質：有限責任公司。
法定代表人：
乙方：員工姓名。
戶籍所在地地址。
現(xiàn)居住地地址。
居民身份證號碼。
其他有效身份證件號碼。
甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要可調整乙方工種。
二、本合同期限采取下列第（）種形式：
1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月（試用期不是必須條款）。
2、以完成（生產工作）為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。
本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。
三、工作時間和休息休假。
（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度。1、標準工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。
（二）乙方享受法定的以下部分節(jié)假日、每年清明、五一、國慶各帶薪一天。每月兩天帶薪休息日。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，依法享有醫(yī)療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
（二）工資標準采取下列第（）種形式：
1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣元；試用期滿后的月工資為人民幣元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。)。
2、實行計件工資制。計件定額為；計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。
3、雙方另行約定工資按形式支付。
4、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為（加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準）。
上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經(jīng)營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。
（三）甲方于每月20日左右支付乙方（上個月）自然月的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程.
1、進入現(xiàn)場必須遵守安全生產六大紀律。安全生產六大紀律一。
(1)進入現(xiàn)場必須全帽，扣好帽帶并正確使用個人勞動防護用品。
(2)2m以上的高處、懸空作業(yè)，無安全設施的，必須全帶、扣好保險鉤。
(3)高處作業(yè)時，不準往下或向上亂拋擲材料和工具等物件。
(4)各種電動機械設備必須有可靠有效的安全接地和防雷裝置等一些列施工安全措施，方能開動使用。
(5)不懂電氣和機械的人員，嚴禁使用和玩弄機電設備。
(6)吊裝區(qū)域非操作人員嚴禁入內，吊裝機械必須完好，爬桿垂直下方不準站人。
2、進入現(xiàn)場人員必須全帽，高處作業(yè)人員必須系好安全帶。
3、施工作業(yè)中，應注意做到"三不傷害"，即自己不傷害自己，自己不傷害別人，別讓別人傷害自己。
4、進行電路檢查時，應停電作業(yè)；
出現(xiàn)下列情況不屬于工傷范圍：
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。
2、醉酒導致死亡的；
3、自殘或者自殺的。
4、違返安全生產規(guī)定的。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但在下列情況。
乙方不得單方面提前解除合同：
（一）乙方所承接的工程未完工驗收時。
（二）乙方在無任何理由成立時。
（三）乙方在甲方提供的技術平臺上由一名普通工人培養(yǎng)成一名技術員工后工作未滿三年時。
十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的（此需甲乙雙方協(xié)商條文為準）；
（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（六）被依法追究刑事責任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。
（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。
十八、雙方認為需要約定的其它事項：
十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份（一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上）、乙方執(zhí)一份。
甲方（蓋章）。
法定代表人、負責人或委托代理人（簽章）。
乙方（簽章）。
鑒證機關。
（蓋章）。
幼兒園簽訂勞動合同篇二
勞動合同，又叫勞動契約，簽訂勞動合同的作用。是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體同勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務。勞動合同是確定勞動關系的法律憑證，勞動合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當事人勞動權利和義務的依據(jù)?！秳趧臃ā芬?guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。
以勞動合同作為確立勞動關系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權益，主要體現(xiàn)在：
(1)有利于勞動者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動權;
(2)有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質;
1. 簽訂三年期勞動合同的建立養(yǎng)老保險帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費，取暖費，病假，婚喪假，探親假，計生假。
2. 簽訂三年勞動合同的，除享受【社會保險和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補貼。
1. 簽訂三年期勞動合同的建立養(yǎng)老保險帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費，取暖費，病假，婚喪假，探親假，計生假。
2. 簽訂三年勞動合同的，除享受【社會保險和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補貼。
幼兒園簽訂勞動合同篇三
法定代表人：____
地址：____
電話：____
乙方(勞動者)：____
身份證號碼：____
身份證住址：____
現(xiàn)居住地址：____
家庭電話：____
手機：____
合同起止日期：____
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列種方式確定’勞動合同期限’：
a、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
b、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
c、以完成工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。
(一)乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。
a、實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
b、實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
c、實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
(二)乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
(一)工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。
(二)乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(三)乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調整乙方的工資和獎金。
(四)乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
(六)甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(七)乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。
(一)甲乙雙方應按國家和市社會保險的.有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。
(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
(三)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
d、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：_________。
f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。
g、甲乙雙方需要約定的其它事項：______________.
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
(一)甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
(二)甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
(三)甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
(四)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
(五)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(六)本合同不得涂改。
(七)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(八)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(九)本合同于_____年____月____日生效。
法定代表人簽名：________乙方簽名：________
甲方蓋章：______________委托代理人簽名：______
幼兒園簽訂勞動合同篇四
近日，記者從本市多家中基層人民法院了解到：勞動爭議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動爭議案件中發(fā)現(xiàn)，一些合法權益受到侵害的勞動者，因為沒有與被告單位簽訂勞動合同或是簽訂的勞動合同條款對自己不利，而在發(fā)生勞動爭議案件之后，處于被動地位。記者在對審理過多起勞動爭議案件的大興區(qū)人民法院蔡繼征法官的采訪中，蔡法官根據(jù)自己多年審理勞動爭議案件的經(jīng)驗，提出員工簽訂勞動合同時的六大注意事項。
蔡法官說，勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。據(jù)蔡法官介紹，我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動關系的主要法律。此外，有關勞動合同的法規(guī)主要有《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。
一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。
勞動合同主要應包含下列內容：1.勞動合同期限;2.工作內容;3.勞動保護和勞動條件;4.勞動報酬;5.勞動紀律;6.勞動合同終止的條件;7.違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。
勞動合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業(yè)知識，勞動者由于自身條件的限制，會有許多不明之處，這時候向有關部門、有關人士虛心求教顯得十分必要。
部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種.種
幼兒園簽訂勞動合同篇五
某機關幼兒園聘用了一名原在某教育部門工作的退休職工劉某做幼兒園的工勤人員，勞動合同：資格就算老，合同也該簽。他脾氣倔，愛擺老資格，還總是指揮別人，再加上他兒子是教育局里的一位領導，因此人們都對他“禮讓三分”，不敢得罪。幼兒園雖聘用劉某為工勤人員。但并沒有簽訂勞動合同。平時他的工作想干就干，不想干就不干。新來的李園長決定改變這種不正常的管理狀態(tài)，卻為如何與劉某簽訂合同犯了難。
幼兒園究竟應該如何與教職工簽訂勞動合同?
本案涉及幼兒園如何與每位勞動者簽訂勞動合同問題。
勞動合同是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。對于幼兒園和教職員來說，簽訂一份完備、公平、合理的勞動合同是十分重要的。而且，幼兒園與教職員簽訂勞動合同時地位平等，應當在自愿的基礎上協(xié)商一致。
社會生活千變萬化，勞動合同的種類和當事人的情況也非常復雜，我國《勞動法》規(guī)定了簽訂勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等，雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補充條款，園長之友《勞動合同：資格就算老，合同也該簽》。為了明確教職員的工作內容、職責范圍和勞動紀律等，幼兒園應盡量詳細、具體地在勞動合同中加以明確。
另外，幼兒園在與教職員簽訂勞動合同時，還應當注意避免以下做法：
(1)在與勞動者簽訂勞動合同時收取押金；
(2)扣押教職員的的.身份證件、學歷證件或其他證明個人身份的證件；
(3)在勞動合同中限制職工結婚、生育等。
這些做法都是不符合法律規(guī)定的，即使有約定，也是無效的。當然，個別條款無效，并不影響其他勞動合同條款的效力。
勞動合同到期后，幼兒園如不準備與教職員續(xù)簽合同的，一般應提前一個月通知教職員。如果幼兒園在簽訂勞動合同后，需要變更合同內容，應與員工協(xié)商一致。如與員工意見無法達成一致，則不能變更合同。
本案中，該名工勤人員劉某之所以愛擺資格，指揮別人，不愿做分內之事，與幼兒園未與他簽訂勞動合同、職責未予明確有關。新來的園長如果要改變這種不正?，F(xiàn)象，就應該先從簽訂勞動合同抓起，與他簽訂勞動合同，明確其工作職責和范圍，避免其越權干預園內的其他工作，從而做好本職工作。
(1)幼兒園在聘用教職員時應簽訂書面的勞動合同，明確教職員的工作內容。
(2)幼兒園應將工作崗位職責作為勞動合同的內容，便于加強幼兒園的依法管理，也有助于保障教職員的合法權益。
(3)教職員在明確自己的崗位職責后，應努力完成自己的本職工作，不要越權。
幼兒園簽訂勞動合同篇六
委托人：（具有法人資格用人單位全稱）法定代表人：
地址：
受委托人：（無法人資格部門或分支機構全稱）負責人：職務：地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，我單位委托（無無法人資格部門或分支機構全稱）以本單位的名義與其所招用的勞動者直接簽訂勞動合同，并對其簽訂的勞動合同的履行、變更、解除和終止行使管理職權，對其勞動合同簽訂和管理行為我單位承諾承擔全部法律責任。
本委托有效期自年月日起至年月日止。
委托人：（蓋章）法定代表人：（蓋章）。
幼兒園簽訂勞動合同篇七
目前是員工跳槽和大學生就業(yè)的高峰期，很多人為了盡快找到工作，加上對《勞動法》《合同法》等了解不多，簽了合同吃了不少的虧。有的用人單位則故意設下陷阱，但有時卻聰明反被聰明誤。為此，本報特提醒求職者和用人單位，小心簽訂合同的誤區(qū)。
許多用人單位都存在這樣的認識，既然是試用期，單位和員工雙方都是自由的，員工可以隨時走人，單位也可隨時讓你走人。這一認識的錯誤在于沒有認識到試用期的自由是有所限制的，此所謂限制是指試用期內用人單位解除勞動合同必須要證明勞動者不符合錄用條件，而不像勞動者一樣可隨時無條件解除。實踐中由于合同雙方大多未對錄用條件加以明確，試用期內用人單位解除勞動合同發(fā)生爭議時，用人單位往往因為難以舉證說明員工不符合錄用條件而陷入被動。對此勞動者也應有清醒認識以免自己權益受損。
對于競業(yè)禁止和脫密期的運用誤區(qū)在于：一是競業(yè)限制和脫密期并用，有關條例規(guī)定：“勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期”，即如果并用了競業(yè)禁止和脫密期，則脫密期約定無效;二是約定了競業(yè)限制但沒有約定相應的經(jīng)濟網(wǎng)站補償，對于此類缺少經(jīng)濟補償約定的競業(yè)限制約定司法實踐中均認定無效。
有關法律規(guī)定，除非有服務期或者脫密期的約定，員工辭職無需用人單位的同意或批準。而如果是在試用期內或者單位未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件或不依法繳付社保費或以暴力、威脅及其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可隨時辭職。
這樣的案例隨處可見：勞動關系結束后，員工要求企業(yè)辦理退工手續(xù)，而企業(yè)則以不為員工辦理退工手續(xù)為手段或談判的砝碼，要求員工支付違約金或退還培訓費等，由于企業(yè)不辦理退工手續(xù)造成員工無法再行就業(yè)，員工要求企業(yè)賠償工資損失，最終員工要求賠償損失的請求獲得了法律的支持。員工勝訴的原因主要在于現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)應當在勞動關系解除或終止后7日內為員工辦理退工手續(xù)，這是無條件的。同時，法律規(guī)定，如不及時辦理造成員工損失的，企業(yè)應當賠償。而企業(yè)的敗訴則在于企業(yè)錯把為員工辦理退工手續(xù)這一法定義務當成了自己的權利和有利于自己的談判砝碼。這一誤區(qū)非常普遍，特別應引起企業(yè)的重視。
許多用人單位為了防止員工跳槽，在雙方的勞動合同里約定，如員工違約則賠償單位損失多少元(固定金額)，那么這種約定是否有效?答案是不一定。因為賠償與違約金不一樣，違約金是雙方約定的，而賠償則是以補償實際損失為原則，即你要求對方賠償首先得證明對方給自己造成了損失及損失的大小，如對此證明不了，即使有上述約定，對方也可以不予賠償。
幼兒園簽訂勞動合同篇八
尊敬的______先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動勞動合同范本法》和《勞動勞動合同范本法實施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動勞動合同范本，簽訂勞動勞動合同范本通知。如逾期不簽勞動勞動合同范本，公司將依據(jù)勞動勞動合同范本法實施條例規(guī)定終止勞動關系。
1. 與原單位解除勞動勞動合同范本關系的證明文件正本;
2. 入職體檢報告;
3. 身份證原件及復印件一份;
4. 學歷證明文件原件及復印件一份;
5. 職稱證明文件原件及復印件一份(如有);
6. 實名制銀行賬戶復印件;
7. 二寸證件照2張;
8. 其它 ，勞動合同范本范本《簽訂勞動勞動合同范本通知》。
通知方(簽名或蓋章)______
______年______月______日
簽訂勞動勞動合同范本通知書下載
簽收回執(zhí)
本人已收到單位于______年______ 月 ______日發(fā)出的《簽訂勞動勞動合同范本通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)______
______年______ 月 ______日
幼兒園簽訂勞動合同篇九
首先在簽訂勞動合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當采用書面形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動者當妥善保管自己的勞動合同。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。
在勞動合同訂立的過程中，勞動者與用人單位之間的法律地位是平等的。
鑒于目前實踐中，多是由用人單位提供勞動合同范本，因此用人單位有義務向勞動者解釋說明合同內容，合同中關于權利義務的敘述要求準確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動執(zhí)行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
在簽訂勞動合同之前，勞動者應當仔細而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同將是一份無效合同。
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。
(1)勞動合同應當約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
(2)工作內容。工作內容是指用人單位安排勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時間，勞動者的工種或職務，以及在生產上應達到的質量指標和數(shù)量指標等。
(3)勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動保護措施。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動保護措施、女工和未成年人的保護規(guī)定、工作時間和休息體假等內容。
(4)勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時間等內容，在勞動合同中應明確約定工資標準或工資的計算方法，約定的工資標準不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。工資必須以貨幣形式支付。
(5)勞動紀律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律內容及其執(zhí)行程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序，其內容不得違背法律規(guī)定。
(6)勞動合同終止的條件。
(7)違反勞動合同的責任。承擔違約責任的方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補救措施等。
在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項進行約定可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護條款、服務期條款、特殊待遇條款等。
目前的司法實踐中，關于商業(yè)秘密的保護是糾紛產生的多發(fā)地帶。在此，筆者簡要予以說明。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人即用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。根據(jù)勞動部在《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中的規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關條款事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同的一定時間內(不超過六個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容。用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(不超過三年)，不得到生產同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償?！边@個通知是我國目前規(guī)范“守密期限”這一爭議問題的較為明確的法律依據(jù)。
無論是法定條款還是意定其他條款，都必須合法才能使其法生法律效力。
提醒廣大求職者能夠在求職過程中運用法律武器來維護自身的合法權益。
幼兒園簽訂勞動合同篇十
編號：
甲方（用人單位）。
乙方（員工）。
身份證號：
現(xiàn)居住地：
聯(lián)系電話：
深圳市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、固定期限：自年月日至年月日止。
2、無固定期限：自年月日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
（二）試用期為個月，自年月日至年月日。試用期包括在合同期限內。
（一）乙方的工作崗位為，乙方具體的工作內容及崗位要求詳見相關職務說明。乙方同意甲方可根據(jù)生產經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位。
（二）乙方的工作地點為深圳，甲方根據(jù)生產經(jīng)營需要，可以變更乙方工作地點。
（三）乙方應按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責和職務，按時、按質、按量完成本職工作和甲方安排的工作。
（一）甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制；
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于業(yè)務經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關規(guī)章制度執(zhí)行。
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
（二）乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，具體按甲方相關管理制度約定執(zhí)行。
（三）甲方每月15日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當調整。
（四）甲乙雙方對工資的其他約定：
1、甲方通過銀行轉帳方式將工資支付到乙方提供的.帳號上。
2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。
3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。
（一）甲方按規(guī)定為乙方購買社會保險（屬于乙方承擔的部分費用由乙方負責）。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（四）甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關措施、條件。
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，將通過甲方oa系統(tǒng)或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業(yè)秘密管理規(guī)定，應承擔相應的法律責任。
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。變更條款應采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同（其中乙方試用期內提前三日通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同）。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。
（四）其他約定。
1、乙方在試用期內存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：
（2）隱瞞了重要的且應當告知的個人信息（如：隱瞞病史或受過刑事處罰等）的；
（3）不能按崗位職責或崗位要求在規(guī)定期限內完成工作任務的；
（4）患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴重疾病的；
（5）拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務的；
（6）無法在正常工作時間內正常勞動的；
（7）試用期間受到警告或者警告以上處分的；
（8）試用期評估未達標的；
（10）不符合錄用條件的其它情形。
2、乙方在聘用期內具有以下情形的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度：
（1）謊報個人身份或檔案資料的；
（2）轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟損失的；
（6）因乙方失職或故意造成公司財產損失達甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的；
（8）盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財產或接受業(yè)務往來單位賄賂的；
（9）違反治安管理條例受到拘留、勞動教養(yǎng)等處罰的；
（10）違反國家計劃生育政策的；
（12）在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的；
（13）其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟損失或商譽損失行為的。
（一）因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應當向甲方承擔賠償責任。
（二）因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學習、培訓，或甲方同意乙方先行出資參加外部學習、培訓技術，結束后，甲方按實際發(fā)生額全額報銷，乙方外出學習、培訓取得的相應資格證書應交甲方存檔備案，雙方應另行簽訂服務期協(xié)議明確乙方的服務期限。乙方在服務期限內要求解除勞動合同的，乙方應承擔違約責任。
（一）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。
（二）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應當承擔賠償責任。
（三）如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應依據(jù)國家有關法律法規(guī)，承擔相應的法律后果。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民。
甲方：
乙方：
幼兒園簽訂勞動合同篇十一
勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面：
1、遵守解除預告期規(guī)定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構成違法解除勞動合同，而將可能承擔賠償責任。
2、書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。本條還對勞動者在試用期內與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于一種不確定狀態(tài)，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關系仍有選擇的權利。為此，勞動者在試用期內，發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理”。
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;。
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;。
3、對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
4、勞動合同約定的其他賠償費用”。
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續(xù)，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
幼兒園簽訂勞動合同篇十二
住址：_________________聯(lián)系電話
案由：_________________一般勞動爭議糾紛
原告不服________勞仲庭(案)字第號仲裁裁決書/不予受理通知書，現(xiàn)向法院提起民事訴訟。
訴訟請求
1、_________________
2、_________________
3、_________________
4、_________________
事實與理由
不服裁決理由：_________________。
其他事實：_________________
此致
_______________人民法院
具狀人_______________
幼兒園簽訂勞動合同篇十三
勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范。所以對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。
注意：大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。
對于像服裝制造類行業(yè)來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業(yè)的后顧之憂，使之對企業(yè)產生更大的.認同感，有利于企業(yè)長期良性發(fā)展。
由于人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續(xù)簽事宜將耗費hr大量精力，如因疏忽未及時續(xù)簽帶來糾紛會讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財力損失。
企業(yè)與勞動者解除勞動合同存在諸多風險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續(xù)簽來免除支付補償金損失，但是在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。
因此，即時解除勞動合同雖然損失一個月補償金但能降低其他糾紛風險，從這一意義上來講，解除固定期限勞動合同與無固定期限合同相比，都要支付補償金，且固定期限勞動合同存在續(xù)簽環(huán)節(jié)，因此，簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)更有利。
我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須在規(guī)定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就要承擔相應的責任。從這一點也可以看出，可以在一定程度上維護勞動者的合法權益。如果還有什么疑問的話，可以電話咨詢的專業(yè)勞動律師。
幼兒園簽訂勞動合同篇十四
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同應注意以下幾方面：
第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。
第二，簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結婚、生育子女；因工負傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內容，違反了國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權利、義務及有關內容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的.勞動合同。
第三，勞動合同應當以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。勞動合同應具備以下條款：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等。除此以外，勞動者與用人單位可協(xié)商約定
其他
條款。勞動合同期限有三種形式，有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動合同，是以一項工作任務的完成時間為合同期限，也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動合同沒有明確的終止時間，但必須在勞動合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件?！肮ぷ鲀热荨敝饕笐撏瓿傻墓ぷ魅蝿盏臄?shù)量或指標。由于《勞動法》規(guī)定了勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，對“工作內容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務相同。
第四，既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結合實際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結合實際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對于《勞動法》規(guī)定的每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度，只要每天工作不超過8小時，工作時間究竟定為幾小時，雙方當事人都可以協(xié)商。這就是正確運用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。
第五，合同內容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡，容易記憶，便于簽訂，商量余地大；但條款過于簡單、原則，容易產生認識和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。繁，在執(zhí)行時容易掌握，可以減少分歧和爭議的發(fā)生，但在簽訂時比較麻煩，而且再詳細的勞動合同也不可能面面俱到。因此，要簡、繁相結合，如對于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內容，可以只寫明按照某項規(guī)定執(zhí)行即可，這就做到了簡；對于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當事人變通的內容，特別是容易產生爭議的地方，就應當規(guī)定得詳細一些。
第六，合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。
幼兒園簽訂勞動合同篇十五
它包括：訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和個體經(jīng)營戶等用人單位;作為勞動者，必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。勞動合同的內容必須合法，勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會公共利益。勞動合同訂立的形式和程序必須合法。
平等是指當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關系、服從關系，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當事人對合同的各項條款，只有在雙方充分表達自己意志基礎上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見的情況下，勞動合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應承擔一定的法律責任。
以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。