面對日益繁忙的生活，總結可以幫助我們理清思緒，找到進步的方向?？偨Y應該突出主要的問題和亮點，不要涉及太多次要的細節(jié)。在此，小編整理了一些總結寫作技巧和實例，期望對大家的寫作有所啟發(fā)。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇一
今年全局總體工作，黨組研究以“規(guī)范提升年”為統領，核心就是對工作要定標準、定流程，實現管理精細化、服務社會化。需要突出抓好幾個重點：
1.要服務全局。這是我們在市直機關中有位置的基礎。一是要完成承擔的市級任務，做好青年人才公寓建設、機構改革辦公用房、公務用車的調整等工作;二是要落實好四大班子交辦的工作，比如：1號臺的改建、南北院的提升，人大、政府、政協辦公樓的改建，特別是市人大、市政府兩家辦公廳省級文明標兵單位的創(chuàng)建，需要我們做好配合;三是為改善機關辦公條件而做的項目，包括018工程、土儲、棉紡路、體育局辦公樓等改造工作。
2.要補齊短板。主要是補齊硬件設施和基礎設施上的不足，這是推進標準化的前提。道路坑洼，“以克論凈”就無法實現;衛(wèi)生間破舊，要想沒有異味，保潔就無從談起;沒有技術手段，精準防控就沒法實現。在這些方面，因為我們是老舊辦公區(qū)，過去欠賬太多，今年要加大投入。
3.要完善標準。重點是兩個標準：一是工作量的標準，二是工作質量的標準。沒有工作量的標準，就沒法實現多勞多得;沒有工作質量的標準，就沒法科學考核。這兩個方面的標準都有了，才能制定出服務定額，才能實現購買服務。一句話，標準就是購買服務的定價基礎。當前，我們正在與財政積極對接，也希望一線處室結合自身實際，與財務處搞好銜接。
4.要管辦分離。管辦分離的路子是服務社會化。機關事務管理局的管理職能不能社會化，要強化，這是我們在機構改革中堅持的方向。推進服務社會化，并不是一下子就把搞服務的推進市場大海中，而是要分步走、穩(wěn)步走。在前期階段，要先引進市場機制，使服務標準向市場看齊，員工提供服務的待遇向市場看齊。在這個方面，我們已有成功經驗，在市政協辦公區(qū)有了成功實踐。現在關鍵在南北院，在機關各處室。機關各處室今年要破除“大院意識”，在管什么、怎么管上下功夫，真正從自辦自管的繁重工作中解脫出來，把精力放在管理上，實現管理的精細化。
5.要積極化解矛盾。主要指遺留問題的解決，其必要性主要體現在三個方面：一是解決遺留問題是我們的責任，推不掉;二是遺留問題越拖，越難解決;三是遺留問題不解決，就會引起不穩(wěn)定，給工作大局帶來影響。今年我們要下大力氣推進團購房小區(qū)、統管家屬區(qū)有關問題的解決。
6.要加強內部建設。干好別人的事的前提，是先干好自己的事。今年，我局也面臨著文明單位和平安建設先進單位的到屆重創(chuàng)，這既關系到局機關的榮譽，也關系到每位同志的切身利益。我們一定要全力以赴，志在必得。要以這兩項創(chuàng)建為抓手，使同志們的工作環(huán)境真正得到改善。牽頭部門要抓緊制定方案，機關各部門要積極配合，確保各項工作落到實處。
推進工作部署的落實，局里已經形成了一套較為完善的工作機制，結合今年的工作，要著重從以下四個方面抓落實。
一是要以黨的建設為引領。要以黨的建設高質量推進事管工作高質量。要著力研究在落實具體工作任務中，怎樣把黨員的先鋒模范作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨組領導核心作用發(fā)揮好，把黨建理論學習、黨務活動開展同推進工作、完成具體任務結合起來，真正解決黨建業(yè)務“兩張皮”問題。
二是要以項目化為抓手。項目化管理是推進工作的有效方法和手段。去年我們進行了積極探索，但從具體實踐看，還存在項目設置不合理、對預期目標預判不準確等問題。今年，各部門要結合年度要點，統籌安排好局重點和部門年度重點兩個層面的工作，科學規(guī)劃設計，拉出時間表和任務清單，原則上，一經研究確定，不再進行調整，并據此對部門進行年度考核。
三是要以隊伍建設為基礎。事業(yè)是人干出來的，沒有一支充滿活力的干部隊伍，就干不出生機勃勃的事業(yè)。今年要結合機構改革，適時對機關干部進行調整，讓庸者下、能者上。要繼續(xù)加大對一線職工的關注、關愛，深入開展“雙爭雙創(chuàng)”活動，對已經評選出的“事管工匠”、業(yè)務標兵、技術能手要加大培養(yǎng)激勵和使用力度，讓懂技術、會管理、肯奉獻的優(yōu)秀職工成為事管事業(yè)的脊梁。
四是要以廉政建設為保障。“干成事、不出事”既是黨組的要求，也是對大家的關愛。著力要從三個方面去落實：第一，要有底線思維、法規(guī)意識;第二，要落實好“一崗雙責”，領導干部切實負起責任;第三，要及時排查廉政風險點，制定完善相應防控措施。
同志們，新的一年承載新的希望，新的一年奔向新的夢想。面對新形勢、新任務、新要求，希望全局干部職工能夠鼓足干勁、奮發(fā)向上，凝神聚力、快馬加鞭，繼續(xù)保持和發(fā)揚務實作風，為開創(chuàng)機關事務工作新局面做出新的更大貢獻!
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇二
近年來，我們圍繞促進“三項機制”、助力追趕超越，著力推動目標責任考核工作朝著科學務實精準方向邁進，初步形成了體系健全、制度完善、措施管用的工作格局，工作成效比較突出。
一是頂層設計“優(yōu)”。及時制定年度、季度和“創(chuàng)新”、“創(chuàng)優(yōu)”《考核辦法》，細化年終考評權重差異方案，完善正負面清單管理，使全市考核工作有章可依、有法可循。
二是考核力量“強”。邀請104名“兩代表一委員”、民主黨派成員以及老干部、企業(yè)、媒體、市民代表組建特約評查員隊伍，通過不定期開展第三方評查，有效保證了對各項重點工作盯的緊、查的細、督促勤。
三是日?？己恕皩崱?。實施季度綜合考評，推行績效報送登記核驗制度，每季度對全市考核對象評定等次，對滯后單位發(fā)送提醒督辦函，下達預扣分通知書，真正做到了考結果與考過程并重、年考核與季點評并重。
四是評價手段“新”。推行開放型社會評價模式，在各部門和窗口單位統一懸掛人民評判公示牌，引導群眾通過網絡實時監(jiān)督評價政務工作，并定期公布測評結果。“陜西先鋒”、咸陽電視臺等多家媒體對網上評議工作先進經驗進行了報道。
五是導向作用“顯”。不斷強化雙向激勵，在評定年度考核結果時，進一步削減優(yōu)秀名額，將“一般”等次單位由上年度3個增加到8個，同時提高了全市獎金總額，新增工作創(chuàng)新獎、創(chuàng)優(yōu)爭先獎，在全市樹立了崇尚實干、注重實績的鮮明導向。
同時，我們按照“融入扶貧抓黨建、抓好黨建促脫貧”的思路，堅持把抓黨建促脫貧工作作為政治責任、政治任務和政治擔當，不斷把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、陣地優(yōu)勢轉化成為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的強勁動力和有力抓手，全面推動抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩(wěn)步推進。
(一)優(yōu)選嚴管，建強善打硬仗的骨干隊伍。一是加強駐村力量。按照“黨群部門包軟村、經濟部門包窮村、政法部門包亂村、涉農部門包弱村”的原則。選派第一書記29人，駐村工作隊員x人，由12個部門“一把手”擔任駐村工作隊隊長，164名副科級干部擔任分隊長;二是優(yōu)化農村干部隊伍。嚴格按照省、咸村“兩委”換屆選舉會議精神，印發(fā)了換屆選舉《工作手冊》和《紀實登記本》，在規(guī)定時限內全面完成換屆任務，達到了“四升一降”目標;三是抓實教育培訓。集中組織脫貧攻堅“四支隊伍”業(yè)務培訓2期，培訓1300余人次，舉辦槐里大講堂扶貧業(yè)務培訓4期，累計培訓900余人次。
(二)固本強基，筑牢能攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘。一是深入開展軟弱渙散集中整頓。按照“一村一策、重點幫扶、專項指導”的原則，實行市級領導“一對一”包抓，鎮(zhèn)(街道)黨委主抓、選派工作組幫抓、駐村第一書記合抓的“四抓”機制，扎實開展軟弱渙散黨組織整頓治理工作;二是夯實黨性體檢中心建設。嚴格按照“8+x”的黨性體檢模式要求，對全市12個黨性體檢中心進行了完善提升。制作運行了《xx市黨員黨性體檢網絡平臺》，1.7萬名黨員參與“體檢”;三是狠抓黨組織陣地建設。籌措建設資金x萬元，改擴建村級陣地64個，村級便民服務大廳8個，服務點96個、文體廣場5個;整合提高遠教站點188個;建成兩新黨建標準化示范基地3個，創(chuàng)建五星級黨組織2個、四星級10個。
(三)強化舉措，激發(fā)脫貧攻堅內生動力。一是持續(xù)推進“扶貧路上黨旗紅”活動。因地制宜推廣“產業(yè)鏈支部”，把黨支部建在專業(yè)合作社、協會、家庭農場等新型農業(yè)經營主體上，依托支部引路、黨員帶路、產業(yè)鋪路模式，著力構建以黨組織為主體，以產業(yè)黨支部為骨干，以專業(yè)黨小組為基礎的組織體系，把黨的組織活力轉化為攻堅動力，著力破解農村脫貧致富難題;二是嚴格落實“三個五”黨的組織生活制度。編發(fā)《xx市嚴格黨的組織生活制度“三個五”指導手冊》x余冊，將黨的組織生活制度細化為63項具體任務，為進一步嚴肅黨的組織生活提供了基本依據;三是強化經費保障，把資金用在刀刃上。落實村干部補貼和村級辦公經費x萬元、黨建工作經費x萬元。落實第一書記、駐村工作隊工作相關經費x萬元。
(四)嚴格管理，扎緊脫貧攻堅“緊箍咒”。一是健全制度強責任。制定出臺了xx市《駐村工作隊、“第一書記”管理考核辦法》《村干部薪酬與脫貧攻堅成效掛鉤暫行辦法》《脫貧攻堅四支隊伍管理考核辦法》等相關文件，不斷夯實駐村幫扶工作責任;二是嚴格考核促成效。把督導考核貫穿于脫貧攻堅的全過程，成立市委黨建專項督查組和脫貧攻堅督導組，對脫貧攻堅工作開展不力的2名科級干部給予誡勉談話及停職處理，36名駐村工作隊成員給予約談處理;三是典型引領樹標桿。注重培育和挖掘脫貧攻堅一線典型。近年來，先后提拔優(yōu)秀基層干部32人，運用“三項機制”提拔優(yōu)秀“第一書記”13人，駐村工作隊成員8人，樹立了能者上、錯者容、庸者下的鮮明導向。
(五)突出引領，踏出脫貧致富新路子。堅持把支部引領作為推動“三變”改革，加快貧困群眾脫貧致富，實現鄉(xiāng)村振興的重中之重，按照“支部+合作社+貧困戶”的扶貧模式和思路，建成1.7萬畝興渭產業(yè)園和21個精準脫貧產業(yè)示范園，新增合作社95家，帶動x戶貧困群眾增收;建成就業(yè)扶貧基地9家、社區(qū)工廠4家，貧困勞動力轉移就業(yè)x人;危房改造x戶，向x戶貧困戶發(fā)放貼息貸款x萬元，向12家企業(yè)發(fā)放產業(yè)扶貧貸款x萬元;流轉土地x萬畝，吸納社會閑散資金x萬元。目前，我市建檔立卡的x戶x人中已脫貧x戶x人，16個貧困村已全部退出，全市貧困發(fā)生率從20xx年的x%下降到x%。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇三
(一)思想政治方面。能積極參加組織生活和各類學習活動，但對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠系統，思考不夠深入。
(二)精神狀態(tài)方面。全心全意為人民服務的思想樹得不牢，無私奉獻、執(zhí)著追求的精神在自己思想上有所淡化。工作上依賴性大，總認為上有主管局長、科長把關，只求過的去就行，想個人的事、想家庭的事多了，影響了自己在工作上的態(tài)度。
(三)工作作風方面。能嚴守黨內政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行上級黨委的決議決定，但工作缺乏激情、缺少創(chuàng)新。對于領導交辦的事就認真去做，以避免出問題;對未明確交辦的，積極主動干的少了，對工作，但求無過就足以。
二、今后努力方向和改進措施。
(一)強化理論和業(yè)務學習。要切實提高對黨的理論知識學習的自覺性，樹立活到老、學到老，工作不止、生命不止、對黨的理論知識學習不止的思想。要在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界，不斷加強黨性修養(yǎng)，不斷提高自身素質。
(二)牢記黨的宗旨。要牢固樹立為人民服務的宗旨觀念，經常用共產黨員先進性標準檢查對照自己。正確對待個人功過榮辱，做到為民、務實、清廉，老老實實的做人，踏踏實實的工作。
(三)踏實努力工作。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。把共產黨員開拓進取的精神落實到工作崗位上，體現到行動中，腳踏實地的做好本職工作，在局黨組的正確領導下，和同志們一起，切切實實提高老干部服務水平。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇四
堅持以提升政治功能和組織力為重點，初步形成了組織共建、資源共享、機制銜接、功能優(yōu)化的區(qū)域化黨建工作格局，城市黨建工作成效顯著。
一是召開聯席會議，提升執(zhí)行力。在街道、社區(qū)層面分別建立黨建聯席會議，并建立黨建例會和工作調度制度，區(qū)委每季度召開黨建工作例會，9個街道和81個社區(qū)通過黨建聯席會議，協商議事326件，解決問題504個。我區(qū)城市基層黨建工作得到了中組部、省委組織部和市委組織部的充分肯定，《人民日報》等主流媒體進行了專題報道，在全省城市基層黨建工作現場會上作了經驗介紹，被省委組織部評為全省組織工作改革創(chuàng)新二等獎。
二是完善基礎設施，提升保障力。在街道設立黨群服務中心，在社區(qū)設立黨群服務工作站，依托“五部三室兩站”設置，為群眾提供法律咨詢等服務，并延伸服務鏈條，建立了園區(qū)黨群服務中心和建設者之家等平臺，為轄區(qū)企業(yè)、居民群眾提供“零距離”服務。實施網格化管理，科學設置樓宇黨小組409個，聯系轄區(qū)單位黨組織x個，黨員x名，認真落實在職黨員進社區(qū)報到制度，全區(qū)5000多名在職黨員認領“微心愿”x多個，認領志愿服務崗位x多個。
三是強化黨性鍛煉，提升組織力。不斷深化黨員領導“七個一”包抓聯系和黨員“十聯十送十帶頭”活動，全區(qū)x名黨員干部聯系x名“十聯”對象，解決問題2萬余件。其中聯系70歲以上老黨員、貧困戶、貧困大學生等6類弱勢群體x名，862戶貧困戶實現聯系全覆蓋。在9個街道全部建立黨員黨性教育體檢中心，目前，全區(qū)已組織x多個支部、x余名黨員進行了黨性體檢，并對26名不合格黨員進行了幫扶教育，xx區(qū)黨群服務中心目前已開工建設。
同時，堅持以黨建為引領，大力實行“四種模式”，著力在建強戰(zhàn)斗堡壘、抓好黨員隊伍、推進脫貧攻堅上狠下功夫，抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩(wěn)步推進。
一是支部引領，狠抓黨建責任落實。落實區(qū)、部門、街辦、村(社區(qū))四級抓黨建促脫貧攻堅制度，制定出臺加強街道黨工委書記、副書記、組織員抓黨建促脫貧攻堅管理考核的意見，進一步夯實抓黨建促脫貧主體責任，倒逼責任落實。依托農業(yè)產業(yè)優(yōu)勢，重點在馬莊辦推行“支部+協會+貧困戶”模式，打造農村黨建引領產業(yè)示范點，推動黨建工作與精準扶貧工作深度融合，取得實效。目前，“莽原紅”紅薯專業(yè)合作社、鑫農果友合作社、林孟村經濟合作社吸納農戶100多戶，貧困戶20余戶，有效提高了群眾收入。
二是包抓幫扶，發(fā)揮示范引領作用。建立區(qū)級領導包抓街辦和科級干部結對幫扶貧困戶制度，明確了區(qū)委常委和人大政協主要領導分別包抓9個街辦，全體區(qū)級領導和正科級干部每人幫扶10戶、副科級干部每人幫扶4—6戶貧困戶的精準幫扶方案，確保了轄區(qū)脫貧攻堅包戶無盲區(qū)、城鄉(xiāng)群眾全覆蓋。扎實開展黨員“十聯十送十帶頭”活動，通過黨員聯系貧困戶、貧困大學生等弱勢群體，協調相關部門積極解決問題，真正送去黨和政府的關懷與溫暖，在脫貧攻堅中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，助力脫貧攻堅工作走向深入，確保到20xx年實現全區(qū)x戶x名貧困群眾穩(wěn)定脫貧。
三是“1+5”模式，發(fā)揮兩新組織作用。即“七個一”包抓機制和五項精準措施，通過創(chuàng)業(yè)成功黨員帶頭引領、安排就業(yè)崗位、健康醫(yī)療救助、實施扶貧助學及開展志愿活動等五種方式，推動“兩新”組織與貧困戶結對共建。26名區(qū)級黨員領導干部聯系26戶非公企業(yè)和15戶社會組織黨組織，層層推進“兩新”組織精準扶貧工作。各黨(工)委2名“兩新”組織黨員與2戶貧困戶一對一結對幫扶。區(qū)“兩新”工委定期對幫扶工作進行實地督查，確保幫扶對象滿意率測評90%以上。
四是分類施策，推動六個精準脫貧。針對就業(yè)、醫(yī)療、殘疾、教育、住房、社保六大致貧原因，制定出臺全區(qū)“1+6”脫貧攻堅方案，分類指導全區(qū)脫貧攻堅扎實開展。目前，解決貧困群眾就業(yè)47人，資助貧困大學生196人次，發(fā)放資助金x萬元。實現x戶貧困家庭簽約服務全覆蓋，為貧困居民代繳醫(yī)保35.5萬元，補助購藥費x萬元。實施“陽光家園計劃”，殘疾人居家服務100余人。上半年累計發(fā)放城市保障金x萬元，發(fā)放農村保障金x萬元。發(fā)放城市“三無”、農村五保等補助金x萬元，醫(yī)療救助金x萬元，為2225戶生活困難的貧困邊緣群眾，發(fā)放臨時救助金x萬元。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇五
同志們：
按照會議安排，我代表市委組織部，就做好全市組織工作講幾點意見。
一、x年主要工作。
過去一年，在市委的正確領導和省委組織部的有力指導下，市委組織部緊緊圍繞市委中心工作，銳意進取、真抓實干，推動黨的建設和組織工作取得了新的成效。集中體現在七個方面：
1、扎實推進“三嚴三實”專題教育，思想政治建設和作風建設不斷深化。市委帶頭、以上率下，示范帶動各級領導干部講專題黨課、開展專題學習研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀。把學習系列重要講話精神貫穿始終，教育干部堅定信念、堅強黨性，強化了思想理論武裝。持續(xù)推進“四風”問題整改，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動干部干事創(chuàng)業(yè)，讓群眾切實感受到了作風建設帶來的新變化。
2、堅持正確選人用人導向，緊緊圍繞全市改革發(fā)展大局選干部配班子建隊伍。落實好干部標準，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，強化黨委領導和把關作用，形成了注重實干、群眾公認的用人導向。改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制，把好苗子放到信訪ww、項目建設和農村一線去掛職、磨煉，不斷提升年輕干部的綜合素質能力。加大干部教育培訓力度，采取主體調訓、遠程教學、專題講座、外出培訓考察等形式，全年培訓各級干部16030人次，切實提高了干部的政治理論素質和專業(yè)化能力。圍繞全市重點工作實施了專項督查，綜合檢驗領導班子和領導干部工作實績，有力推動了全市各項工作任務的落實。
3、進一步規(guī)范選任程序，選人用人公信度全面提升。從嚴把好源頭基礎關、推薦提名關、考察識別關和醞釀決策關，切實增強干部選拔任用工作透明度。建立執(zhí)行干部任前預審制，加強了機構職數、干部檔案的預審，不符合《條例》規(guī)定的堅決不上會。創(chuàng)新干部選任方式，采取“定向海推”方式預推旅游局局長初步人選，進一步優(yōu)化了“一把手”初始提名權。建立完善干部選任全程記實制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規(guī)行為發(fā)生。
4、持續(xù)深入開展專項整治，從嚴抓好干部管理監(jiān)督。加大超配干部消化力度，用足用好相關政策，累計消化超職數職級配備干部91職，占超配總數的62.3%。嚴肅開展檔案專項清理審核工作，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，對全縣在職鄉(xiāng)科級干部、科級后備干部檔案進行了集中審核、專項清理和認定。對全縣副科級以上干部因私出國(境)證照實行集中保管，做到了應交盡交，個人零持有。完善了監(jiān)督網絡，正式開通了“12380”專用舉報電話和短信舉報平臺，形成了電話、網絡、信訪、短信“四位一體”的舉報體系。
5、著力突破重點難點問題，不斷提升基層黨組織建設水平。強化黨建責任落實，高標準開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分市直黨委(總支)書記抓基層黨建述職工作。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組工干部赴省內外優(yōu)秀黨建示范點觀摩學習，編寫發(fā)放《黨建工作指導手冊》、《支部書記一本通》等1000余冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實加強村級“帶頭人”隊伍建設，對全市134名農村(社區(qū))干部進行了集中培訓，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠作報告;選派31名機關優(yōu)秀干部到村任第一書記，結合精準扶貧，扎實推進軟弱渙散基層黨組織轉化升級。進一步規(guī)范和監(jiān)督村級權力運行，在全省率先建立村務監(jiān)督委員會并實現村級全覆蓋。加大基層黨建工作經費投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務的問題。全面深化在職黨員到社區(qū)報道活動，建立并發(fā)揮黨員志愿者專業(yè)服務團隊作用，為“醉美北大荒知青專列游”、“撫遠黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠順利舉行提供優(yōu)質服務。全面抓好黨員發(fā)展、教育、管理服務工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強遠程教育站點建設，切實提高特色電教片制作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。
6、推進人才政策創(chuàng)新，進一步激發(fā)人才隊伍活力。結合撫遠實際，研究制定了《實施若干人才優(yōu)惠政策暫行辦法》和《事業(yè)單位引進人才備案管理辦法》，通過在政府網站開辟專欄、與省內外高校聯合發(fā)布人才招聘信息等方式，進一步擴大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、咨詢服務活動，積極與國內外名院名師名企溝通聯系，依托邊境口岸、農業(yè)基地等優(yōu)勢，廣泛培養(yǎng)對外經貿、對俄農業(yè)、跨境旅游等方面人才，促進了平臺互聯，實現了資源共享。
7、踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求，不斷加強組織部門自身建設。以部機關為重點，切實加強崗位培訓和業(yè)務提升，努力打造“忠誠、盡責、擔當、守紀”的組工干部隊伍。注重組工干部一線實踐和鍛煉，認真落實聯系群眾服務基層制度，積極參與志愿服務公益活動，樹立了組工干部良好形象。不斷提高組織生活質量，開展了“組工干部進黨校講黨課”、“組工干部進警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬拉松等文體活動，在建設和諧團隊方面取得成效。關注組工輿情，著力提高組工信息、調研工作水平，促進了信息工作的制度化、規(guī)范化。
一年來，老干部工作、公務員管理、信息化建設、組織史編撰等各項工作也取得了新進展。
回顧所取得的成績，關鍵得益于市委高度重視管黨治黨、自覺履責，得益于各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益于全體組工干部凝心聚力、擔當作為。實踐中，我們對組織工作的規(guī)律性認識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉變和跟進，主要體現在：一是更加注重主動融入中心、服務大局。把落實中央、省委和市委決策部署作為組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務大局中體現價值。比如，著眼事業(yè)發(fā)展需要選好干部配強班子，突出全市重點工作強化干部考核的導向作用，圍繞營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍加強對不作為干部追責力度，立足市情跟進培訓全面提升干部政治業(yè)務素質能力，等等，都有力地保障和服務了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱環(huán)節(jié)、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發(fā)力，農村和社區(qū)基層黨建、后備干部培養(yǎng)等基礎相對薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成為組織工作常態(tài)。
在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到差距和不足。比如：在選干部配班子方面具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的干部還相對較少;基層組織總體薄弱的狀況仍未從根本上改變;激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策抓落地、見實效還有很大差距。這些問題既是組織工作的差距，也是需要破解的重點難題，我們必須采取措施認真加以解決。
二、20xx年組織工作重點任務。
今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全面從嚴治黨的深化之年，是市、鄉(xiāng)領導班子換屆之年，組織工作任務艱巨而繁重。20xx年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞市委一屆一次全會提出的“建設‘一島三區(qū)’、發(fā)展‘五大產業(yè)’、實施‘六項工程’”目標任務，自覺把組織工作置于大局之中謀劃部署;要牢固樹立和貫徹創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以“兩學一做”學習教育、市鄉(xiāng)領導班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創(chuàng)新和落實為重點，統籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。
1、扎實開展“兩學一做”學習教育，進一步強化黨員的先鋒模范作用。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育，這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，面向全體黨員深化黨內教育的又一次重要實踐。我們要把這次學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，突出把握“學什么、怎么學、怎么做”三個重點，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以做合格的共產黨員為著眼點和落腳點，緊密聯系黨員的思想、工作、作風實際開展活動，有效防止形式化、空泛化、走過場。當前，我們要重點開展好開展調研工作，摸清黨組織和黨員隊伍現狀;分級分類制定培訓計劃，提高黨務骨干組織學習、推動教育的能力;有針對性地選好編好學習教材，為啟動學習教育做好各項準備。
2、全力抓好市、鄉(xiāng)領導班子換屆工作，打造高素質的執(zhí)政骨干隊伍。按照中央關于自下而上的換屆要求，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆時間為今年第三季度;縣(市、區(qū))領導班子換屆時間為第四季度。省委將于4月份召開專門會議對換屆工作進行部署。一要扎實做好換屆準備工作。要結合年度考核和平時考核，重點搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子整體結構、優(yōu)化方向等方面的分析研判;對重要崗位人選要提前調整配備到位，以利于工作銜接和換屆選舉;圍繞落實中央和省委換屆政策要求，深入開展調研，統籌謀劃好我市的換屆工作，做好組建機構、人員培訓等各項具體準備工作。二要積極擴大換屆工作中的民主，認真抓好換屆組織工作。要創(chuàng)新干部選拔任用方式，完善換屆考察方法，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排提供依據。要選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導的選配，增強班子整體功能。完善黨代表產生辦法，改進候選人介紹方式和差額選舉辦法，積極落實黨代表任期制的有關規(guī)定。配合省委組織部做好對市級領導班子的換屆考核和換屆組織工作，保證換屆工作圓滿完成。三要嚴肅換屆紀律。堅持教育在先，警示在先，預防在先，切實加強干部選拔任用政策法規(guī)和組織人事紀律的學習教育。組織干部群眾認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，舉一反三、引以為戒，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。做好深入細致的思想政治工作，教育引導干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉。
3、主動適應干部教育新常態(tài)，深入開展政治素養(yǎng)和專業(yè)化能力培訓。認真貫徹干部教育培訓工作條例和全國黨校工作會議精神，加大教育培訓力度，重點抓好三個方面工作。一要促進思想建黨。突出抓好系列重要講話精神學習培訓，充分發(fā)揮黨校培訓的主渠道主陣地作用，主體班理論教育和黨性教育內容調整到總課時的70%以上。把黨章黨規(guī)黨紀作為必修課程，引導各級干部自覺加強黨性鍛煉。二要促進能力提升。推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，擴大案例分析、研討互動教學比重，增強教學的吸引力和感染力。要大力開展五大發(fā)展理念培訓，確保領導干部思想觀念跟得上、知識結構跟得上、行動能力跟得上。三要促進培訓實效。加強黨校師資隊伍建設，建立和培養(yǎng)本地兼職教師隊伍，選派優(yōu)秀干部到黨校教學一線掛職鍛煉。要嚴格教育培訓管理，將黨員干部參訓情況納入公務員年度考核內容，作為干部選拔任用的重要參考。
4、堅持黨管干部原則，從嚴培養(yǎng)選拔和管理監(jiān)督干部。要認真貫徹落實《干部任用條例》，把從嚴從實作風貫徹落實到干部隊伍建設全過程。一要建立能上能下用人機制。通過基層遴選、競爭上崗、調整交流等辦法，把有本事、想干事、會干事、干成事、不出事的干部選拔到領導崗位上來，同時要加大治庸治懶力度，及時調整不勝任不稱職干部。進一步加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用力度，豐富選派形式，加強跟蹤管理，煉強掛職干部。二要嚴格選拔任用程序。進一步完善市管干部選拔任用工作流程和紀實辦法，認真落實干部溝通推薦和考察工作責任制，把潛性環(huán)節(jié)顯性化，嚴肅責任追究。強化任前考察，對重要崗位增加集體面談環(huán)節(jié)，增強崗位匹配性，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結合，提高選拔工作的精準度。切實推進干部考察文書檔案規(guī)范化建設，努力提升干部工作科學化、制度化水平。三要強化干部選拔任用工作監(jiān)督。抓好突出問題專項整治，嚴格落實超職數配備干部整改消化計劃，目標制定到季、指標分解到月，確保明年9月底前全面整改完畢;嚴格職數預審制度，從源頭上防止新增超職數配備干部問題發(fā)生。強化檔案專項審核力度，對檔案造假問題依規(guī)嚴肅處理;嚴格落實干部檔案任前審核責任制，在疑點沒有消除、問題沒有搞清之前，堅決不能提拔使用。進一步抓好巡視整改，建立臺賬，逐一對賬銷號。切實加強干部的日常管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行定向約談制度、談心談話制度、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化。四要改進領導班子和領導干部考核工作。進一步完善領導班子和領導干部年度考核評價辦法，建立健全領導干部年度業(yè)績和問題兩個清單。以推動和落實全市重大決策部署和重點工作為主要任務，完善《全市重點工作督查考核辦法》，強化動態(tài)考核，把督查整改成效與從嚴問責掛鉤，切實運用好督查成果，推進各項工作邁上新臺階。
5、全面加強基層黨建工作，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。今年主要是集中精力抓好全省農村基層黨建工作會議、社會組織黨建工作座談會和《關于加強和改進農村基層黨建工作的意見》等會議文件精神的貫徹落實。一要強化黨建主體責任落實。認真抓好地方黨委工作條例、黨務公開制度、黨內政治生活等12項主干制度建設。健全完善考評責任機制，加大黨建工作在領導班子和領導干部考評中的權重，強化黨建考核結果運用。建立黨委(總支)抓黨建工作問題清單制度，倒逼各級黨組織切實履行好管黨治黨責任。二要牢牢抓住帶頭人隊伍建設這個關鍵。對全市基層黨組織書記普遍輪訓一遍，切實解決帶頭人隊伍能力素質不適應的問題。充分發(fā)揮“百名好支書”的典型示范作用，引導和激勵基層黨組織書記在帶領農民增收致富、民主管理等方面當好領頭雁和主心骨，切實解決帶頭人作用發(fā)揮不夠的問題。三要繼續(xù)抓好整頓農村軟弱渙散基層黨組織這個重點。要把黨建工作特別是整頓工作與脫貧攻堅結合起來，選好配強帶頭人，進一步強化“第一書記”選派、管理工作，建立各級黨政領導班子成員直接聯系貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結對共建方式，為脫貧輸入新血液。四要統籌推進各領域基層黨建工作。深化基層服務型黨組織創(chuàng)建工作，探索“互聯網+基層組織建設”模式，規(guī)范推行“百姓問政”、“群眾事務干部代辦”等制度，有效增強基層黨組織政治功能和服務功能。優(yōu)化黨組織設置，擴大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落后、不適應形勢發(fā)展需要的基層黨組織進行整頓或撤銷;抓好新型農業(yè)經營主體黨組織組建工作，開展“非公企業(yè)黨建提升年”主題活動，創(chuàng)新黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑。強化社區(qū)黨組織服務功能，解決不少于300㎡的社區(qū)活動場所2個。全面加強機關黨的建設，嚴肅黨內政治生活，改進機關作風。著力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉(xiāng)村建設、產業(yè)基地建設以及民俗文化挖掘保護和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創(chuàng)建，實現基層示范引領和作用發(fā)揮的最大化。抓好發(fā)展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員。著力抓好遠程教育終端站點規(guī)范化管理和常態(tài)化學用，確保學出效果用出效益。認真開展慶祝建黨95周年活動，做好“先優(yōu)”評選表彰工作。
6、深入推進人才政策落地，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務職能，為全市經濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支撐。一要強化政策支持，充分發(fā)揮現有人才作用。要通過落實技術入股、離崗創(chuàng)業(yè)、兼職兼薪等激勵政策，調動現有人才群體創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業(yè)。二要打造良好環(huán)境，留住、引進各類優(yōu)秀人才。注重教育培訓，通過派出進修深造等形式，為各類人才學習深造創(chuàng)造條件。完善服務保障，市委要進一步研究制定本級高層次人才認定標準，在子女入學、醫(yī)療保健等方面開通“綠色通道”。打造創(chuàng)業(yè)平臺，依托東極小鎮(zhèn)ppp項目、邊境經濟合作區(qū)、東極對俄果蔬生產基地等重點項目建設，大膽探索人才引進新政策，努力把經濟開發(fā)前沿建成人才引進的先行區(qū)。三要健全選育機制，積極培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。通過舉辦培訓班、送科技下鄉(xiāng)、開展遠程教育等方式，全面加強對鄉(xiāng)土人才的技能培訓。要建立鄉(xiāng)土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構建完善協調聯動機制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統一部署、提前申報、嚴格審批、嚴密實施、事后備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策盡快落地。強化資金保障，縣委設立人才發(fā)展專項資金，列入本級財政預算，保證人才發(fā)展投入足額到位。
7、聚焦主責主業(yè)，毫不放松地抓好組織部門自身建設。要把“三嚴三實”真正落實到組織工作全過程，持續(xù)推動“忠誠、盡責、擔當、守紀”組工干部隊伍建設。一要錘煉對黨忠誠的政治品質。自覺與黨中央保持高度一致，與省委、市委同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責的專業(yè)化水平。通過“上掛”學習、集中培訓、組工干部上講臺等多種形式，切實提升業(yè)務理論水準。要有計劃地選派組工干部到經濟工作一線掛職鍛煉，豐富閱歷、拓寬視野、增長才干。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進，落地見效。要建立完善組工干部選拔任用機制和激勵關懷機制，激發(fā)組工干部隊伍活力。三要弘揚擔當守紀的優(yōu)良作風。嚴明組織人事紀律，嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”等紀律規(guī)定，維護組工干部遵規(guī)守紀、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，讓黨員干部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為干部之家。
同志們，做好新一年的組織工作責任重大、使命光榮。立足于撤縣設市的新起點，我們一定要在市委的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創(chuàng)新、扎實工作，為推動“十三五”規(guī)劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現代化商旅名城提供堅強組織保證。謝謝大家!
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇六
20xx年以來，法院堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，狠抓黨組班子建設，不斷強化表率作用和頭雁效應，黨組班子凝聚力、執(zhí)行力明顯提升，為各項工作的順利推進提供了堅強保障。
一、高度重視思想政治建設，強化擔當意識。
要做好新時代的人民法院工作，黨組班子就必須帶頭認真思考“我是誰、為了誰、依靠誰”，樹立正確理想信念。思想政治工作首先是從上黨課抓起，院長為干警上的第一堂課就是《營造風清氣正的干事環(huán)境，努力開創(chuàng)法院工作新局面》，后續(xù)又分別結合“中央八項規(guī)定”、《紀律處分條例》、“掃黑除惡”專項斗爭，“雙爭”活動等重點內容為干警上黨課11次，更多的用自己對工作和人生的思考與感悟，來分析過去存在的問題與癥結，以理服人，以情動人，以德育人。讓黨組班子成員及干警們“聽的進”、“信得過”、“容得下”，愿意跟著走齊心干。同時，黨組書記與班子成員、中層干部、一線干警定期開展交心談心，結合黨組民主生活會和支部組織生活會，用面對面的交流，拉近心與心的距離，讓干警切實的感受到現在的班子和過去相比——“有變化”、“不一樣”。班子成員先動起來，讓很多問題和矛盾得到及時有效的解決。隊伍整體凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，越干越想干，越干越能干，量變最終帶來質變，法院黨建工作在縣內排名大幅提升，連續(xù)兩年被評為縣績效考核工作“實績優(yōu)秀單位”、“基層黨建工作優(yōu)秀單位”，并被市中院推薦參加“全省先進法院”的評選。
二、高度重視組織制度建設，堅持問題導向。
過去因為管理上的麻痹與疏忽，干警積極性調動不夠，熱情不高，特別是因車輛管理不善，所帶來的負面影響非常深遠。20xx年，法院大力開展“規(guī)范管理年”活動，對院機關黨總支、黨支部、團支部進行換屆改選，樹立旗幟鮮明的選人用人導向。此后，黨組圍繞黨的建設、意識形態(tài)、改革創(chuàng)新、審判執(zhí)行、廉政建設、服務大局、宣傳調研7個方面，清查管理漏洞，厘清工作思路。大到工作規(guī)劃，小到考勤著裝，緊抓重點，逐級分解，到崗到人，直擊“病灶”，正本清源。20xx年，扎實開展“全面提升年”活動，配齊配強領導班子，全面理順各條戰(zhàn)線。認真落實黨組“黨建工作日”制度，全面建立院黨組領導班子成員與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的掛點聯系機制，進一步嚴格會議紀律和“三重一大”事項報批報備手續(xù)，規(guī)范財務財產管理、文書用印管理，加強對突發(fā)事件的預防和應對，全院干警的整體精神面貌和工作作風得到進一步改善，工作熱情得到有效激發(fā)。克服案多人少的困難，20xx年，全院各類案件收案數同比增長34.4%，結案數同比增長21.1%，總體結案率為92.4%，員額法官年人均結案數上升至119件。
堅持支部建在庭上，積極推動“黨建促隊建，攻堅執(zhí)行難”特色黨建項目，《湖北日報》報道相關工作信息。圍繞“掃黑除惡”專項斗爭開展專題組織生活，切實做到全員發(fā)動、精準發(fā)力，刑事審判庭被省高院授予集體二等功，支部黨建工作經驗被市中院向最高人民法院法院推送。
三、高度重視紀律作風建設，樹立底線思維。
紀律作風建設是底線，更是生命線。去年，法院黨組全力配合市中院進駐開展審務督查和司法巡查，聚焦作風建設，架起鐵規(guī)治警“高壓線”。根據工作履職情況，黨組書記嚴肅約談履職不力的分管院領導，后進黨支部支部書記及支部委員，有力壓緊壓實“兩個責任”和“一崗雙責”，讓其“知恥而后勇”。注重發(fā)揮各支部紀檢委員和廉政監(jiān)察員的日常監(jiān)督作用，建立常態(tài)化巡查、督察制度，黨組班子帶隊開展“每周雙巡查”，曬問題，揭短板。20xx年，共發(fā)布通報10期，《督察告知書》11份，函詢3人次，提醒約談6人次，切實做到為把關者把關，助擔當者擔當，并被評為xx縣20xx年度“落實黨風廉政建設責任制優(yōu)秀單位”。
疾風知勁草，烈火煉真金。一個單位要想做出成績，必須要懂得“一百減一”等于零的道理，成熟、團結的領導班子必然是各項工作順利開展的先決條件。20xx年，法院將繼續(xù)堅持黨對法院工作的絕對領導，深入推進“雙爭”活動，牢固樹立“抓好黨建就是最大的政績”的理念不動搖，抓班子帶隊伍強主業(yè)，深入構建風清氣正的政治生態(tài)，在“建功落實年”全力為新發(fā)展建設提供更為有力的司法保障。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇七
各位同仁上午好!
在教育廳關工委的指導下，各校關工委在校黨委、行政的領導關心和支持下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和全國教育大會精神和關于關心下一代工作的重要論述，結合學校實際，以黨建帶關鍵，緊緊圍繞學校育人中心大局，協同配合，補缺短板，注重實效，做了大量工作。創(chuàng)出了品牌，對推動關工委工作往深里走，實里走，積累了經驗。
新時代關工委要有新作為，要準確把握新形勢，主動對標新要求?，F在我主要講幾點20xx年關工委工作的幾點想法，以供參考。
一、提高政治站位，要繼續(xù)組織深入學習貫徹黨的十九大精神和全國教育大會精神，緊緊圍繞學校中心育人工作。以立德樹人為根本任務，充分發(fā)揮五老人員的政治思想覺悟高、威望經驗、時間優(yōu)勢，努力做好協調配合補充工作，要積極協助配合有關部門把青年學生思想道德建設、學風建設工作做實、做細。尤其要著重在堅定學生理想信念、厚植愛國主義情懷、對黨忠誠等方面下功夫。要增強學生對社會主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信的教育引領。自覺維護黨中央的核心、全黨的核心地位，自覺維護為核心的黨中央權威和集中統一領導。自覺樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。各級關工委要堅持馬克思主義指導地位不動搖，把對共產主義信仰作為做好關工委工作的精神支柱。要堅持以德為先，明德尊理，以自身的堅定的理想信念引領同學們筑牢精神之基;用模范踐行社會主義核心價值觀的自覺行動影響同學們勇敢地擔負起新時代的歷史重任;以敬仰英雄，崇尚英雄，學習英雄的心境來培育學生樹立擔當意識和報國意識。切實增強學生對黨的領導和中國特色社會主義制度的思想認同、情感認同和價值認同，為培養(yǎng)出德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人多做奉獻。
二、繼續(xù)抓好主題教育，廣泛深入地開展愛國主義和社會主義核心價值觀教育。社會主義核心價值觀系列主題教育已連續(xù)進行了八個年頭開展了八個方面的主題教育活動。“仁慈友善，感恩尚善”主題教育已接近尾聲，各校要堅持不懈、扎實推進，保持定力，力求實效，圓滿收關。堅持社會主義核心價值觀教育是一項常態(tài)化的價值觀教育活動，要常抓常新，積極創(chuàng)建主題教育優(yōu)質品牌，為實現兩個百年目標，為實現中華民族偉大復興的中國夢奠定牢固的思想政治根基。要把握好新時代關工委工作的根本任務，要清醒地認識到國內外形勢和意識形態(tài)領域的斗爭性和復雜性，以及它給青年學生成長環(huán)境帶來的嚴峻挑戰(zhàn)。要抓好宣傳工作，牢牢掌握宣傳輿論的主導權，辦好自己的網站或網頁，打造自己的媒體平臺，著力提升關工委的影響力。
今年是新中國誕辰70周年和五四青年運動100周年，也是我國全面奔向小康社會的關鍵之年。要以此為契機，集中抓好愛國主義教育和理想信念教育。把握好新時代愛國主義內涵，把愛家鄉(xiāng)同愛黨、愛國、愛社會主義有機地結合起來，教育學生認識到愛國必須愛黨、愛社會主義。要深入學習貫徹執(zhí)行教工委〔20xx〕1號《關于在全省普通高校全面開展“讀懂中國”活動的通知》精神，各校要按要求提供語言通順流暢、表達簡潔清楚，具有可讀性強的優(yōu)秀愛國主義的征文;力爭充分發(fā)揮學生的積極能動性，拍攝出緊扣主題、立意明確新穎、內容真實可信、藝術感染力較強的微視作品。通過系列活動讓學生明白只有共產黨才能救中國，只有走社會主義道路才能使中國人民站起來，繼而富起來到強起來。今天的美好生活來之不易，是老一輩無產階級革命家和千千萬萬共產黨人拋頭顱灑熱血用無數生命換來的，是一代接一代共產黨人的艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、無私默默奉獻取得的現代輝煌成就。教育同學們要珍惜今日的美好生活，大力弘揚愛國、無私奉獻的精神，弘揚以愛國、進步、民主和科學為核心的五四精神。引領學生樹立崇高的共產主義遠大理想和實現中華民族偉大復興目標，使每一個學生都有責任意識，擔當意識。引領同學進一步樹立自信心，樹立民族的自豪感和榮譽感。要讓五四精神成為激勵學生愛黨、愛國、愛社會主義的精神力量，繼而產生強烈的報效祖國的熱情，進一步增強青年學子對黨和中國特色社會主義的思想認同，情感認同和價值認同，砥礪奮斗，激勵他們在將來的各行各業(yè)中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，沿著黨指引的方向和奮斗目標披荊斬棘、勇往直前，自覺做一個奮斗者、創(chuàng)新者。
三、以黨建帶關鍵，切實加強特邀黨建組織隊伍建設。為了深入貫徹黨的十九大精神，貫徹落實從嚴治黨、從嚴管黨和切實加強黨的基層建設的要求，要重點抓好特邀黨建組織員隊伍建設，助力培養(yǎng)青年馬克思主義者。要切實加強對入黨積極分子的思想品德和理想信念教育，幫助他們找準全面成長的時代坐標。要把重點放在引導學生對黨的基礎知識，黨的性質，黨的宗旨和黨的指導思想以及馬列主義理論的學習和理解上。引領學生學習要入心入腦，端正入黨動機，學會用馬克思主義立場、觀點和方法武裝頭腦，學會分析問題、指導實踐。要找準問題導向，堅持從寫。
入黨申請書。
抓起，認真審閱。
思想匯報。
發(fā)現問題及時教育引領指導幫助提高思想覺悟協助黨組織把好入黨關口使黨員質量過得硬經得起歷史考驗。要以對黨的高度負責任的態(tài)度培育好每一位入黨積極分子使之全面健康成長真正成為黨和國家的棟梁之才在建設中國特色社會主義的各個崗位上都能發(fā)揮一個共產黨員的先鋒模范作用。
四、注重精準對標，扎扎實實做事，主動作為，主動關愛“三困學生”和少數民族學生。在慶祝中華人民共和國誕辰70周年之際，一定要加倍關心愛護少數民族大學生，更加厚愛一分，讓他們感受到祖國大家庭的關愛和溫暖，增強歸屬感，認同感和榮譽感。根據黨和國家的民族政策要更加傾斜一點的要求，要努力幫助他們解決好學習生活中的實際問題。要加大工作力度，重點做實做細“三困”學生的關愛工作，特別是對于心理健康不健全，抗挫折能力相對較弱的同學，要給予十分的關心和十分的關注。我歷來強調，挽救一個學生就是挽救一個家庭。它不僅是關乎一個家庭的幸?？鞓?，也是創(chuàng)建文明和諧社會的重要基礎和因素。對于“三困”學生，在新時代，要從物質上的幫助主動轉換為心靈上精神上的幫扶疏導。主動在思想上引領幫扶，學習上引領幫扶，人生成長的方向上引領幫扶。不僅學習上幫扶，就業(yè)上也要幫扶。老同志要充分利用自己的人脈資源優(yōu)勢，幫助學生提高就業(yè)質量，引領同學們主動服務國家戰(zhàn)略和湖南經濟發(fā)展，主動到大型央企，上市公司、政府機關、科研院所、基層和國際組織就業(yè)，到一線和私企發(fā)展或自我創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，施展才華。另外，對心理不健全或抗挫折能力較差者，要分級分類給予幫扶，分清主次精準發(fā)力。但理想信念教育是關鍵，要從細微處著手，以情育人，以情感人，以情疏導，使他們有信仰，有理想，敢于追求夢想，沒有理想信念，就會失去生活的希望，甚至出現問題。教育他們要珍惜青春，珍愛生命，感恩父母長輩。在疏導中要把提高生活自信心，把。
勵志。
成才與抗挫折能力有機結合。要建立聯防聯幫機制，關鍵在于防范、疏導，要找出原因，精準對接，共同發(fā)力。及早發(fā)現，提前干預，才能防患于未然。總之，要把學校老師的關心、溫暖及時送到學生心中，在老師和同學們的愛心陪伴下，使每一個學生都能健康快樂成長、全面發(fā)展。
五、加強關工委組織建設。各學校要努力學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關于關心下一代工作的系列重要論述。認真貫徹落實教育部黨組[20xx]20號文件和湖南省黨委辦公廳、省政府辦公廳xx辦發(fā)[20xx]2號文件精神。目前本科院校基本上建立健全了關工委組織，活動經費、辦公場所、五老津貼基本有保障，但二級關工委和特邀黨建組織員隊伍建設還有待進一步加強。高職院校如交通職院、食品藥品職院組織相對健全。教育部關工委主任李衛(wèi)紅在20xx年全國教育關工委領導干部培訓班上的講話中兩次提到特邀黨建組織員隊伍建設問題。特邀黨建組織員是教育部的老品牌，要求各高校把這方面的工作要力爭常態(tài)化，廣覆蓋，黨建工作要有路徑，要創(chuàng)新出成效。教育廳關工委20xx年的主要工作第五條：凝心聚力，加強組織建設中第二點是重點推進高職院校關工委和二級院(系)關工委的組織建設，讓所有二級學院關工委動起來、活起來、熱起來。按照“黨建帶關鍵”的要求，把關工委各級組織建設好，發(fā)揮好它應有的作用，完善特邀黨建組織員隊伍建設。下半年，我將同有關同志抽時間到高職院校去拜訪領導，以片區(qū)名義助推各校把關工委組織建起來，爭取做到組織健全，有辦公場所，有活動經費、五老人員有津貼補助，希望與會同志回去以后一定要向主管校領導和黨委匯報，只有在黨委的領導關心和各職能部門的大力支持下，通過關工委同志的自身努力，關工委工作才能順暢，才能做出成績，才能有為、有位和有威，才能真正發(fā)揮立德樹人的補充配合作用。
各位同仁，以為首的黨中央十分重視關心下一代工作，省委省政府同樣十分重視關工委工作。20xx年下發(fā)了兩辦文件，xx辦發(fā)[20xx]年2號文件。我相信各高校黨委行政也必將十分重視關工委工作。這就要求我們關工委的有關同志要多請示，多匯報，多做工作。各級黨委、政府為我們創(chuàng)造了一個良好的工作條件和育人環(huán)境，我們一定要抓住機遇，進一步增強責任感，使命感，不忘初心，牢記使命，揚帆奮進，為學校發(fā)展、為培養(yǎng)出更多更好、更優(yōu)質的人才，做出力所能及的貢獻。
最后，讓我謹代表本片區(qū)20所高校關工委，對湖南科技職院黨委、戚院長、唐書記和工會離退處領導和同志們的大力支持以及提供的優(yōu)質服務表示衷心的感謝。感謝教育廳關工委舒主任及楊秘書長一行親臨大會指導，你們的期望和鼓勁,勢必將對我片區(qū)關工委的各項工作起到巨大的助推作用。感謝各高校的在職領導百忙之中參會，并給予的大力支持。感謝各位同仁的光臨和無私的奉獻。謝謝各位!
同志們：
今天的會議，主要任務是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，全面貫徹落實旗紀委和全旗組織、宣傳工作會議精神，回顧總結20xx年黨建、宣傳思想和意識形態(tài)、黨風廉政建設工作，安排部署20xx年工作。
一、深刻認清現狀和形勢，進一步增強全面從嚴治黨責任感和使命感。
回顧20xx年人社系統黨委黨建、宣傳和黨風廉政建設工作，對照黨的十九大以來全面從嚴治黨的新形勢新要求，切實感受到既有成績，也有不足，形勢不容懈怠。
20xx年，我們把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大精神作為頭等大事，以推進“。
兩學一做。
”學習教育常態(tài)化制度化為抓手，切實抓好意識形態(tài)工作責任制落實，提高政治站位，強化責任擔當，推動黨建、宣傳和黨風廉政建設工作取得新成績。
全面從嚴治黨責任意識強、壓得實。系統黨委牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，自覺扛起全面從嚴治黨主體責任，每次會議都始終把學習黨的最新理論、重大決策部署、重要會議精神作為第一議題，始終把研究部署黨建、宣傳和黨風廉政建設工作作為重要內容，凡是涉及黨建、宣傳和黨風廉政建設工作必然強調落實黨委領導責任、意識形態(tài)領域宣傳力度，加強黨員干部理想信念教育，增強黨性意識、服務群眾意識，結合業(yè)務工作抓好意識形態(tài)能力提升，實現年內黨員干部全覆蓋，努力建設一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的高素質人力資源和社會保障隊伍。
雖然取得了一定的成績，但也不能用成績掩蓋我們工作有存在的問題。在黨建、宣傳及黨風廉政建設工作年終考核中，發(fā)現一些問題和隱患依然存在、短板十分突出。概括起來主要有：一是主體責任落實還不夠有力。重業(yè)務、輕黨建的老問題痼疾難消，班子成員“一崗雙責”落實不夠有力，黨建主體責任扛的不實。二是部分制度規(guī)定落實還不到位。有的領導干部不能經常以普通黨員身份參加所在支部活動，有的支部落實“三會一課”制度不嚴格、不規(guī)范;有的黨支部沒有把“兩學一做”學習抓在經常、融入日常，支部學習和講黨課簡單應付，在年底突擊補材料、補記錄，甚至為了“留痕”而“編痕”，出現造假行為。三是黨支部作用發(fā)揮還不到位。抓黨建工作只提要求、不抓落實，只做部署、不重成效，把說了當成做了，疲于應付，質量不高。有的支部組織力弱，政治功能不強，管黨員、帶隊伍辦法不多、方法不活、措施不力，日常管理失之于寬、失之于松、失之于軟，組織開展活動缺乏凝聚力，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。四是部分黨員干部紀律意識不強。有的黨員對從嚴治黨不習慣，有的黨員干部外出不請假、重要會議不到場、安排部署的任務落實不到位。這些問題都警示我們，小病不治、大病難醫(yī)，全面從嚴治黨再小的事情都是政治責任，決不能因為都是小問題而得過且過，我們要聚焦問題，精準發(fā)力，抓整改、補短板、堵漏洞、防反彈，切實打牢全面從嚴治黨的基礎。
二、重整行裝再出發(fā)，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
今年是新中國成立70周年，是全面建成小康社會的關鍵之年。做好今年各項工作，必須立足新時代，展現新氣象，力爭新作為。
(一)堅持以思想政治建設為統領，助推黨建工作提質增效。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，扎實推進黨的組織體系建設，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當的高素質人力資源和社會保障干部隊伍。一要把維護黨中央集中統一領導作為首要任務。維護黨中央權威和集中統一領導，首先看態(tài)度，關鍵看行動，最終看效果。我們要堅決維護黨中央、全黨的核心地位，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。二要扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。按照中央、自治區(qū)、赤峰市和旗委統一部署，突出用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定維護以為核心的黨中央權威和集中統一領導，要精心謀劃、加強指導、壓實責任，堅決防止搞形式、走過場，持續(xù)推動學習教育常態(tài)長效。要堅持圍繞中心、服務大局，把開展主題教育與推動當前工作緊密結合起來，特別是要把中央專項巡視反饋問題整改作為主題教育的一個重要實踐載體。主題教育具體怎么開展，上級還將專門部署，我們要做好思想準備、工作準備、組織準備，確保主題教育取得實實在在的成效。三要嚴肅黨內政治生活，夯實政治建設基礎。嚴格尊崇維護黨章，把黨章作為理論學習的必備課程，作為日常監(jiān)督管理的根本標尺，作為民主生活會、組織生活會的重要內容，引導督促黨員干部以黨章為鏡，對標對表、校準偏差。20xx年11月，中共中央印發(fā)了《中國共產黨支部工作條例(試行)》，它是我們黨歷史上第一部關于黨支部工作的基礎主干法規(guī)，是新時代黨支部建設的基本遵循，各單位要認真組織學習。要嚴格執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則，建立健全活動紀實，著力提高民主生活會、組織生活會、“三會一課”質量，特別是要注意加強自治區(qū)巡視、市委督導和旗委巡察時，反饋的關于民主生活會、組織生活會、“三會一課”存在問題的整改工作，決不能出現整改問題反復的現象，采取“規(guī)定動作+自選動作”的方式，每月組織一次“黨員活動日”，引導黨員發(fā)揮作用，促進教育活動經?；?，把“規(guī)定動作”做到位，讓“自選動作”有特色。四是做好新中國成立70周年系列慶?；顒印０凑罩醒氩渴鸷妥灾螀^(qū)黨委、赤峰市委和旗委要求，要配合做好參加重大活動、重大表彰有關人員的提名、審核、組織服務等工作，切實把好政治關。要組織開展好走訪慰問老干部老黨員、先進模范人物和高層次專家人才等活動，讓他們感受到黨和政府的關懷和溫暖。要抓住慶祝活動有利契機，廣泛開展理想信念教育、革命歷史和革命傳統教育、愛國主義教育、改革開放教育、民族團結進步教育，堅定信仰信念信心、凝聚團結奮進力量。五要全力抓好融合黨建工作。各黨總支、支部要嚴格按照旗委組織部融合黨建要求，堅持把黨的領導和黨建引領貫穿始終，不斷完善運行機制，實現融合黨建工作整體推進。
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全市組織工作會議上發(fā)言材料篇八
今年以來，×縣統計局緊緊圍繞市縣重大決策部署，積極適應新形勢、踐行新理念，加強統計分析研究，夯實統計基層基礎，扎實推進各項統計重點工作，為促進全縣經濟社會跨越發(fā)展提供了優(yōu)質統計保障。我局連續(xù)六年蟬聯“×省文明單位”，連續(xù)五年被授予“全市先進統計局”稱號。今年4月份，我局在全縣經濟社會發(fā)展綜合考核總結表彰會上，被授予綜合考核先進單位，獲評“一檔”部門。根據本次會議安排，現將我局工作開展情況匯報如下：
任組長，領導小組辦公室主任由科級干部擔任，人員和辦公條件已全部落實到位。
（街道、開發(fā)區(qū)），按照×元/個的標準給予工作經費獎勵。
縣統計局牽頭負責，組織各行業(yè)主管部門對全縣中小企業(yè)進行了全面摸排，參考用電、用工、社保、金融等要素保障指標，精準識別企業(yè)規(guī)模并篩選出一批具有一定規(guī)模、符合產業(yè)政策、有發(fā)展前景的企業(yè)，建立了2020年“準四上”企業(yè)培育庫。目前，“準四上”企業(yè)庫已有企業(yè)×余家。按照“部門管培育、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管跟蹤、統計管納統”的原則，進一步明確“培育、納統”時間、包保責任人，確保按時間節(jié)點應統盡統。3月份，召開了“準四上”企業(yè)培訓會議，各行業(yè)主管部門詳細講解了培育、納統獎補政策等，全力做好“升規(guī)納統”工作。制定了“百日攻堅”雙“20”培育計劃，即上半年“四上”企業(yè)新增納統突破×家、×月和×月固定資產投資項目新增納統累計突破×個。
做好入庫在統企業(yè)業(yè)務管理的后半篇文章，切實守護好數據質量生命線。管好“四上”企業(yè)統計隊伍，增強責任心和約束力。印發(fā)《關于發(fā)放“四上”企業(yè)聯網直報統計人員報表補貼的管理規(guī)定》，依據“四上”企業(yè)統計人員常態(tài)化考核結果，數據上報及時、完整、準確的企業(yè)統計人員，每月每人發(fā)放×元統計補貼，增強“四上”企業(yè)聯網直報統計人員的責任心和約束力。建好“一企一檔”，實現數出有源有據。指導企業(yè)收集月度財務報表、銷售臺賬、進出庫憑證等資料，建立“一企一檔”，目前×%的企業(yè)已建成。常態(tài)業(yè)務技能提升，依法規(guī)范統計。1月份，政府常務會議，縣領導及各部門專題學習了統計法律法規(guī)。分專題、分層次、分時段舉辦統計業(yè)務知識、統計法律法規(guī)培訓班，提升基層領導干部、“四上”企業(yè)統計人員的依法依規(guī)履職能力。目前，全縣“四上”企業(yè)統計人員已全部輪訓一次，有力提升了我縣統計數據質量。
建設了規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計站，做到辦公條件優(yōu)越、人員配備到位、檔案整理統一齊全、制度和統計文化上墻等。打造了村居和“四上”企業(yè)統計規(guī)范化示范點，做到村居和“四上”企業(yè)統計制度上墻、統計檔案齊全，打通了“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村居（社區(qū)）、企業(yè)”統計工作同步向前的最后一公里。打造智慧交互平臺，智慧化統計管理。我局開發(fā)了可視化經濟社會統計數據監(jiān)測信息化平臺和“數知×”app，平臺涵蓋了縣域經濟、鎮(zhèn)域經濟、動能轉換、投資監(jiān)測、惠企政策等版塊，涵蓋了歷年主要經濟指標數據，以及鄉(xiāng)村振興、園區(qū)經濟、“十大產業(yè)”、“四新”經濟等特色指標數據。平臺能夠實現數據及時共享，打破“信息孤島”消除“數據煙囪”，更好地服務企業(yè)、服務社會、服務基層。
我局牽頭制定了《全縣gdp專班攻堅方案》，進一步細化gdp核算數據部門分工和工作發(fā)力點?！猎路荩M織縣發(fā)改局、工信局、商務局、住建局、農業(yè)農村局、稅務局、交通局等×個部門召開了gdp核算基礎指標業(yè)務交流暨培訓會議，加強事前分析預警，統籌協調部門統計工作，扎實做好基礎數據匹配性，增強部門歸位意識。根據“四上”企業(yè)月度指標完成情況，篩選年底有“退統”風險的企業(yè)，實行“紅黃藍”管理，對“黃紅”企業(yè)，行業(yè)主管部門要及時跟進，實現月度經營不掉隊，年底“不退統”。我局及時梳理主要指標完成情況，逐個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行點評，形成《分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣經濟開發(fā)區(qū)主要經濟指標情況解析》，為縣委、縣政府決策提供第一手資料。目前，已撰寫《統計專報》×期，其中縣領導批示×期。四是建立部門“下沉式”服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)機制，針對月度經濟運行中存在問題的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)，部門第一時間聯動發(fā)力，深入基層解決問題。
面對經濟下行壓力加大，在事前分析預警上，還沒有找到好的方式方法；
面對新經濟和現代信息技術發(fā)展的挑戰(zhàn)，創(chuàng)新爭先的思路還不夠開放。在統計工作新形勢下，我縣部分企業(yè)和單位對統計數據質量的嚴肅性認識不足，統計法制意識不強?；鶎咏y計執(zhí)法隊伍與專業(yè)統計人員為同一班人馬，既是教練員，又是運動員，實現統計執(zhí)法與數據質量監(jiān)督日?；须y度。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計站實行垂直化管理，人員更新慢，有6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計站長年齡已超過50歲。隨著統計工作量逐漸增多，人員不足、年齡偏大、素質不高成為制約我縣統計向前發(fā)展的重要因素。
為確保上級安排部署各項工作任務目標“說了算、定了干、按期完”，我局開展“攻堅‘十大’統計重點任務、全面提升干部執(zhí)行能力”行動，聚焦聚力、抓實抓細各項統計工作，切實落實好全年重點工作任務。
著力強化執(zhí)行能力，堅決整治“庸懶散慢浮”，持續(xù)深入改進統計干部作風，高效完成全年各項重點任務。
加強對全縣主要經濟指標的預判預警分析，靈敏反映趨勢性、苗頭性問題。撰寫高質量《統計專報》，為黨政領導決策和指導經濟運行提供有效支撐。
嚴格落實國家、省、市、縣關于提高統計數據質量安排部署，全面提升統計數據質量。規(guī)范“四上”企業(yè)數據采集、上報流程，指導企業(yè)和投資項目建立統計臺賬，做到“一企一檔”“一項目一檔案”，實現數出有據。
確保應統盡統。
完善“數知×”手機app及經濟社會統計數據監(jiān)測信息化平臺，及時共享數據，為社會公眾提供優(yōu)質統計服務。
加大“四上”
企業(yè)。
和基層統計人員培訓力度，提升統計人員履職能力。繼續(xù)完善和提升試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計站建設標準，打造省內一流規(guī)范化統計站。加強村級（社區(qū)）、企業(yè)統計規(guī)范化建設，完善自上而下的統計網絡。
繼續(xù)開展好“統計服務企業(yè)服務群眾服務基層”活動。充分利用微信公眾平臺、門戶網站、“數知×”app，做好數據發(fā)布和闡釋解讀，為社會各界提供優(yōu)質統計服務。
認真開展好《統計法》進企業(yè)活動，努力營造良好的依法統計氛圍。開展常態(tài)化統計執(zhí)法“雙隨機”檢查，提升統計執(zhí)法監(jiān)督力度。落實好國家統計督查各項工作任務，補齊短板弱項，化解風險隱患。
強化團隊合作意識，構建統計和諧大家庭，保持充滿活力的工作氛圍。珍惜全省文明單位榮譽，鞏固提升文明創(chuàng)建成果，樹立統計部門良好形象。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇九
同志們：
20xx年7月、10月、12月，中央、省委和市委相繼召開五年一次的全國、全省和全市組織工作會議。在全國組織工作會議上，創(chuàng)造性地提出了新時代黨的組織路線，為我們今后一個時期黨的建設和組織工作指明了方向、提供了遵循。在全省、全市組織工作會議上，省委書記分別就落實全國、全省組織工作會議精神作了安排部署。今年1月，一年一度的全國、全省組織部長會議相繼召開。今年2月28日，市里也召開了全市組織部長會議，對縣(市、區(qū))層級的組織工作如何抓落實、具體抓哪些事，都講了比較清楚的意見。
下面，結合中央、省、市組織工作和組織部長會議精神，結合上午在全縣黨建、群團工作會議上對組織工作提出的新要求，我講三點意見：
一、在守正創(chuàng)新中彰顯作為。
20xx年，全縣組織系統上下齊心、合力共為，重點在以下五個方面作出了努力和成績。具體表現為“五個進一步”：
(一)黨的理論武裝進一步加強。一是抓實“支部主題黨日”。認真落實“4+n”的活動要求，扎實開展“聯學聯做”“書記講黨課”“黨員月積分評議”等特色活動，做到主題黨日月月有主題、次次有安排、回回有督辦，黨性鍛煉脫虛向實。二是建好“紅色e?！薄＝涍^兩年多來的運行，“紅色e校”平臺課程進一步豐富，在線學習人數超過2萬名，成為全縣黨員干部的精神家園。其創(chuàng)新舉措得到市委書記張愛國的多次肯定和表揚。三是堅持政治理論考試。目前已舉辦了13場考試，每季一場，總參考人數達到3288人次，有效激勵了廣大黨員干部由“讓我學”向“我要學”的轉變。四是辦好黨校主體班培訓。圍繞武裝新思想舉辦春、秋兩期主體班次，脫產培訓干部198人。
(二)黨的基層基礎進一步夯實。一是高質量完成村(社區(qū))“兩委”換屆。新調整村黨組織書記xx人，調整面為48.72%。其中，從機關企事業(yè)單位中選派46人，從現任村“兩委”成員、本地各類能人中選拔xx人，從外出務工經商人員中引回10人。全面落實省、市各項硬性指標要求，優(yōu)化了班子結構，換出了戰(zhàn)斗力。二是村(社區(qū))黨員群眾服務中心“五務合一”全達標。整合資金xx萬元，新建、改擴建村(社區(qū))黨員群眾服務中心xx個，在全市率先實現“五務合一”全達標?！拔宸ā?臺賬管理、定期指導、常態(tài)督辦、加大獎補、嚴肅追責)推動陣地建管用經驗在全市推廣。三是穩(wěn)步推進支部規(guī)范化建設。常態(tài)化開展農村(社區(qū))支部建設暗訪督查、月度拉練，組織實施“兩新”組織“百日提升”行動，進一步推進各領域黨的組織規(guī)范化建設。
(三)干部履職擔當的活力進一步激發(fā)。一是不斷樹正選人用人導向。堅持“政治、基層、實績、專業(yè)”四個導向，大膽選用敢擔當、愿做事、能干事、不出事的干部，先后提拔重用基層一線干部46人，其中：扶貧、招商、項目一線干部xx人，專業(yè)型干部xx人，正向激勵效應進一步顯現。二是及時出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》。在選拔培養(yǎng)、考核獎勵、關心關愛、容錯減責免責等方面，提出了具體的措施。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼由原來的200元/月提高至300元/月。三是積極開展巡視反饋問題整改問責。去年省委巡視組來我縣開展了一次全方位的政治體檢，并對選人用人和干部擔當作為、基層黨建開展了專項檢查，反饋了一批突出問題。以此為契機，結合全縣“兩整”活動，嚴肅開展不擔當、不作為行為問責，先后約談xx人、誡勉xx人、調整崗位xx人。通過讓不愿干事或不勝任現職的干部受警醒，持續(xù)營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
(四)服務中心大局的保障作用進一步發(fā)揮。一是做好抓黨建促脫貧攻堅工作。逐村選派村(社區(qū))扶貧“第一書記”;大力開展軟弱渙散村黨組織整頓，完成14個三類黨組織的轉化升級。前不久，在省里的扶貧開發(fā)指標體系考核中，我縣基層黨建以滿分通過省級驗收。二是引育人才服務經濟社會發(fā)展。啟動實施“雙千計劃”引回大中專畢業(yè)生400余人;結合駐外招商專班設立10個引才工作站，引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)xx余人;在xx中學80周年校慶期間聘請引才顧問3名。三是提升干部服務發(fā)展的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。先后舉辦“三大”攻堅戰(zhàn)、招商引資、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專題培訓班次5個，培訓專業(yè)型干部xx余人次。
(五)黨建品牌的影響力進一步擴大。一是推廣黨員積分制管理。積分辦法分層分類制定，工作經費全額保障，活動開展按月指導督辦，逐步完善了“月積分、季兌現、年總評”的積分體系，激發(fā)了黨員新活力。其經驗做法得到市委書記張愛國的肯定，并要求今年在社區(qū)全面推廣黨員積分制。二是深化“一狀兩考三例”制度。優(yōu)化指標設置，簡化考評方式，實行“多考合一”，突出實績導向，嚴格結果運用。相關做法被《湖北日報》《xx日報》專題報道。三是探索集體經濟發(fā)展“六種模式”。先后總結三峽村移民產業(yè)、老山村支部領辦合作社、郭店村整村土地流轉、張池村發(fā)展旅游經濟、孫店村辦好扶貧產業(yè)、卷橋村發(fā)展園區(qū)經濟等六種發(fā)展集體經濟的模式，相關做法得到孫兵市長的批示肯定。
在總結成績的同時，也要清醒地看到，全縣組織工作還存在不少的問題。如，在工作認識方面，少數地方和少數黨組織書記還沒有切實扛起黨建工作責任;在工作執(zhí)行方面，少數組工干部本領不足、能力恐慌，缺少干好工作的本領;在工作成效方面，一些工作投入與收獲還不成正比，一些問題反復出現，等等。這些問題，都需要我們認真研究，切實加以解決。
二、堅持組織路線服務政治路線。
今年是新中國成立70周年，是決勝全面建成小康社會第一個百年奮斗目標的關鍵之年，是踐行新時代黨的組織路線的首要之年，是黨政機構改革后的起步之年，也是實施“力爭走在江漢平原振興發(fā)展示范區(qū)前列”戰(zhàn)略的開局之年。做好今年的組織工作，必須堅持組織路線服務政治路線，認真貫徹落實中央的決策部署和省委、市委、縣委的各項具體要求。
第一，精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。總體上要把握好幾點：一是以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容。二是堅持以人民為中心，密切黨同人民群眾血肉聯系。三是持之以恒改作風樹新風，堅決反對形式主義、官僚主義。四是勇于擔當作為，銳意攻堅克難，培養(yǎng)斗爭精神，增強斗爭本領。五是注重實踐，拼搏奉獻，爭做新時代的不懈奮斗者。目前主題教育具體如何開展，上級方案還在制定中，我們要提前思考謀劃，認真做好相關準備。
第二，著力推動巡視反饋問題整改。主要有兩方面的任務：一方面，要做好去年省委巡視中涉及基層黨建、干部擔當作為和選人用人方面問題的長期整改，建立長效機制，鞏固整改成果，防止問題復發(fā)反彈。另一方面，要對照中央脫貧攻堅專項巡視反饋湖北的問題，結合實際開展自查整改。這其中，主要又包含四件事情。第一件，做好貧困村黨組織書記質量評估結果的運用。及時調整責任意識差、工作能力不強的村黨組織書記;對履職不力、作風不實的駐村“第一書記”，我們將召回重派。第二件，各鎮(zhèn)(區(qū))為責任主體，要對所轄村(社區(qū))“兩委”干部開展大輪訓，全面提升履職能力。關于這項工作要再強調一下，對村(社區(qū))“兩委”干部的培訓，既是換屆后干部自身工作的需要，同時也是上級的要求。作為縣一級只可能對村(社區(qū))黨組織書記開展培訓，對“兩委”干部沒有精力和時間去安排。各鎮(zhèn)(區(qū))必須主動擔起責任，把這項工作抓緊抓實，培訓要留痕，縣委組織部將根據各地培訓實際情況，給予經費補助。第三件，解決好村級集體經濟薄弱問題，要因村制宜，大力推廣村集體經濟發(fā)展“六種模式”，力爭村村都有持續(xù)穩(wěn)定的收入。這項工作，省里已明確由省農業(yè)農村廳牽頭，組織部門配合，具體到縣里由農業(yè)農村局做。第四件，配合統戰(zhàn)部門做好農村非法教堂、祠堂專項清理工作。這項工作組織部門主要是做好配合。
第三，積極配合做好“新中國成立70周年”系列慶祝活動。這是今年黨和國家的一項重要工作，我們要主動參與、積極配合。重點協助做好表彰的提名、審核、組織服務;組織好老干部、老黨員和先進模范人物的走訪慰問活動;深入開展理想信念教育、革命歷史和革命傳統教育、愛國主義教育、改革開放教育，激勵廣大黨員干部群眾展現新氣象新作為。
第四，精準科學服務“力爭走在江漢平原振興發(fā)展示范區(qū)前列”戰(zhàn)略。在今年三級干部集訓會上，縣委提出力爭走在江漢平原振興發(fā)展示范區(qū)前列的奮斗目標。對于我們從事組織人事工作的同志來說，要立足職能職責，自覺融入、主動服務，為“走前列”展現擔當作為。一是要組織好務實管用的教育培訓，切實提高廣大黨員干部抓發(fā)展的能力水平;二是要樹正鮮明的用人導向，完善干部考核體系，調動干部積極性，打造一支善于推動后發(fā)趕超的高素質干部隊伍;三是要堅持大抓基層不動搖，把基層黨組織建成推進改革發(fā)展穩(wěn)定的戰(zhàn)斗堡壘;四是要大力實施人才強縣戰(zhàn)略，圍繞主導產業(yè)，精準引才、育才，發(fā)揮人才第一資源作用。
三、聚焦主職主業(yè)做好20xx年的工作。
在今年的省、市兩級組織部長會議上，省、市主要領導都專門強調了狠抓落實的問題，我們要大力弘揚求真務實作風，把各項任務都抓緊抓實、見力見效。重點是做好以下五個方面的工作：
第一，突出創(chuàng)新理論武裝，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。
1.繼續(xù)抓好“支部主題黨日”活動。各支部要依據支部黨員特點，有針對性地組織學習活動。對農村支部，集中學習要接地氣，關鍵內容要反復學，學習內容一次不要搞多，不能走形式。對機關支部，學習的次數、時間、內容都要固定好，嚴格執(zhí)行。對“兩新”組織支部，要在正常開展活動的基礎上，每個季度要至少開展一次“新時代新思想新主線”的專題學習。縣委組織部將定期對各支部學習情況進行檢查和通報。同時，每名組工干部都要當好學習新思想的表率。
2.加強和規(guī)范黨內政治生活。從去年省委巡視、縣委巡察以及日常檢查等工作中不難發(fā)現，當前我縣一些支部開展黨內政治生活還存在不嚴肅、走過場現象。比如，有的黨支部以工作忙為借口，簡化形式、壓縮時間，政治生活走形變味;有的支部書記做虛功、走形式，支部主題黨日簡單地讀幾個文件、組織生活會只評不議，以形式主義對付“形式主義”，每年上報的時候都是正常的，巡視一看就發(fā)現弄虛作假。今年，要下大氣力解決好影響嚴肅認真開展黨內政治生活的各種問題，推動黨內政治生活常態(tài)化、規(guī)范化。要認真貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴格執(zhí)行民主集中制等各項制度，建立黨內政治生活巡察制度，通過聽、查、問、看等形式，在全縣范圍內定期和不定期開展全覆蓋、常態(tài)化的督促檢查并建立臺賬，對存在的問題及時通報整改。
3.發(fā)揮好在線學習教育平臺的作用。引導各黨支部充分運用“學習強國”“紅色e校”等在線學習教育平臺，開展學習教育，幫助黨員干部學理論、學政策、強黨性。目前，我縣重點有“學習強國”“紅色e?！眱蓚€在線學習教育平臺，為整合資源，將來在線學習教育將統一到“學習強國”。比如對入黨積極分子理論學習情況的審查，就看這一段時間的學習積分。
第二，突出組織力提升，切實建強黨的基層組織體系。
1.推動支部標準化建設，在抓規(guī)范中夯實基礎。一是要明確標準。標準就是中央印發(fā)的《中國共產黨支部工作條例(試行)》和《中國共產黨農村基層組織工作條例》，從事基層黨組織建設的干部都要認真學習這兩個條例，深入研讀，學通弄懂，掌握基本業(yè)務。近期，還有一項緊急任務，就是要做好機構改革后支部調整、組建、換屆等工作。二是要嚴格執(zhí)行。要嚴格按照兩個條例規(guī)定設置黨的組織、開展黨的工作、組織黨內活動、加強自身建設。三是要強化督辦。鎮(zhèn)(區(qū))及縣直單位分管黨建工作的同志，要加大指導督辦力度，要多到基層支部中去，教方法、查問題、督落實，確保從嚴治黨要求落實在方方面面、每個環(huán)節(jié)。
2.加強隊伍先進性建設，在抓管理中提升素質。這里的隊伍，包括基層干部和全體黨員兩支隊伍。一是育強村(社區(qū))領頭雁隊伍。今年省、市兩級對支部書記的培訓力度都很大。縣里也于2月28日—3月1日成功舉辦了20xx年度全縣村(社區(qū))黨組織書記首期培訓班，后續(xù)還將有兩期。各鎮(zhèn)也要制定比較詳細且有操作性的培訓計劃，采取集中培訓、以會代訓、重點短訓、外出參觀等多種形式，不斷提升村(社區(qū))干部的整體素質。關于培訓，省、市、縣均有相應的經費支持，將視各地培訓情況予以劃撥。二是加強重點領域黨組織書記培訓。當前全縣基層黨建工作的薄弱點是學校、醫(yī)院、“兩新”黨組織等領域，這要成為今年支部書記培訓的重點和補齊黨建短板的發(fā)力點。三是全面加強黨員隊伍建設。第一，要嚴把發(fā)展黨員入口關。要嚴格按照黨員發(fā)展“八步工作法”，把每一項程序走到位，把每一個環(huán)節(jié)做扎實。重點加大從村(社區(qū))后備干部、機關事業(yè)單位年輕同志及“兩新”組織優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員的力度。縣直單位重點發(fā)展年輕干部，村(社區(qū))重點發(fā)展后備干部。第二，要加強流動黨員教育管理。去年的專項清查中，初步清查出“三不”(不繳納黨費、不參加組織生活會、不參加黨員積分制管理)流動黨員268人，實際可能還不止這個數。今后要繼續(xù)探索行之有效的管理辦法，真正把流動黨員管住、管好。
3.加強組織服務力建設，在抓提升中增強組織功能。一是引導村級集體經濟發(fā)展。這既是中央巡視反饋我省扶貧領域基層黨建問題整改的一項重要任務，也是增強支部凝聚力、夯實黨的執(zhí)政基礎的重要手段。各鎮(zhèn)(區(qū))要以發(fā)展壯大村級產業(yè)和村辦合作社為抓手，指導各村(社區(qū))因地制宜制定發(fā)展規(guī)劃，建立村(社區(qū))集體經濟發(fā)展臺賬，認真抓好集體“三資”清理回收及公開發(fā)包，整合各類資源，切實保障每村都有穩(wěn)定的收入。二是提升陣地服務功能。重點要在規(guī)范化布置陣地、提升陣地服務功能上下功夫。各鎮(zhèn)(區(qū))要嚴格按照“十個必須”的要求，規(guī)范布置陣地，加強常規(guī)管理。這里面最基本的有兩條，一是衛(wèi)生問題;二是張貼問題。三是提升黨員創(chuàng)先爭優(yōu)積極性。重點是完善優(yōu)化黨員積分制。從掌握的情況來看，積分制管理還存在積分細則不實用、積分過程走形式、積分結果不可信、積分對象未全覆蓋等問題。各地各單位要結合實際，進一步健全完善積分辦法，使之與中心工作、業(yè)務工作緊密結合，與黨員實際、單位實際緊密結合，真正發(fā)揮出激勵黨員創(chuàng)先爭優(yōu)積極性的作用。我們期待大家多出好的做法，多打造新的工作品牌。四是提升城市黨建綜合質效。重點圍繞社會治理抓好城市基層黨建工作。一方面，要扎實推進新型綜合社區(qū)建設。主要是四個試點：五星社區(qū)要完善配套建設，增強黨員群眾服務中心的綜合功能。高橋社區(qū)要合理規(guī)劃陣地各分區(qū)功能，加快后期內部建設，今年必須入駐。新湖社區(qū)要進一步修改和完善圖紙設計，盡快開工建設。卷橋社區(qū)要在現有基礎上，積極引進社會服務力量，提升陣地綜合服務功能。另一方面，要統籌推進共治共建共享。重點是“三個推進”，即推進區(qū)域共治，做實社區(qū)“大黨委”制，推進社區(qū)黨建、駐區(qū)單位黨建、行業(yè)黨建相互滲透、相互貫通、相互聯結;推進統籌共建，以社區(qū)為依托，扎實開展“機關聯社區(qū)、黨員進小區(qū)”活動;推進資源共享，整合黨建、教育、法律、文體等服務資源進社區(qū)，鼓勵轄區(qū)單位、“兩新”組織將學習、活動等場所向群眾開放。xx鎮(zhèn)、濱江新區(qū)要在這方面積極擔責，有所突破?？h直各單位也要立足職能，積極配合。
第三，突出忠誠干凈擔當，打造高素質干部隊伍。
1.切實提升干部選任工作質量。一是要改進干部考察方式。要認真貫徹《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，注重政治素質考察，把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等政治標準作為考察識別干部的首要條件。二是要嚴格干部選任程序。要認真學習貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，規(guī)范干部選任各環(huán)節(jié)的程序，加強干部選任紀實管理，重點環(huán)節(jié)必須“留痕”備查。從我們縣里組織的幾輪巡察來看，每個單位的選人用人工作都或多或少存在一定的問題，有的連基本的程序都弄不清楚，有的事業(yè)身份的人任行政職務，必須引起重視。要堅持“凡提四必”，防止干部“帶病提拔”。對受處理處分的干部，屬容錯免責情形的要按程序報縣委組織部審批。三是要嚴格落實中層干部備案制度。今年機構改革完成后，各單位要按新“三定”方案嚴格選配中層干部，全部重新備案，上報股級干部花名冊。四是要嚴格干部管理權限。未經縣委或縣委組織部批準，單位黨委(黨組)無權調整科級干部崗位，其重大事項必須向縣委報告。今年，干部工作還有一項重要工作，就是公務員職務與職級并行政策的落實。這項制度不同于試行和現行的在縣以下機關建立雙職并行政策，政策性更強，牽扯面更大，關注度更高。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》，對職務與職級序列、職級設置與職數比例、職級確定與升降等重新作出了明確規(guī)定，我們將積極穩(wěn)妥地認真落實。
2.有針對性開展培訓鍛煉。一方面，要通過培訓提升干部專業(yè)能力?？h委組織部要指導各職能部門辦好脫貧攻堅、招商引資、生態(tài)文明建設等專題培訓。各鎮(zhèn)(區(qū))各單位也要結合本地實際、行業(yè)特點，有針對性地開展業(yè)務培訓。另外，要繼續(xù)堅持干部政治理論任職資格考試制度。另一方面，要通過實踐歷練發(fā)現并選拔優(yōu)秀年輕干部。繼續(xù)做好干部人才雙向掛職鍛煉、選派年輕干部到“吃勁”崗位歷練等工作，在一線“練兵場”上發(fā)現儲備一批優(yōu)秀年輕干部，在多崗位環(huán)境中鍛煉一批年輕干部，在急難險重崗位上檢驗一批年輕干部，在適當時機大膽提拔使用一批優(yōu)秀年輕干部。對于優(yōu)秀年輕干部，將優(yōu)先作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員，甚至鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)長進行培養(yǎng)。
3.激勵干部擔當作為。重點落實好我縣《關于進一步激勵干部新時代新擔當新作為的實施意見》，讓干部有更多的榮譽感、獲得感、幸福感。從面上講，就是要認真落實干部健康體檢、休假等關心關愛制度，及時兌現各項福利待遇。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)而言，就是要支持和鼓勵優(yōu)秀的村(社區(qū))“兩委”干部、服務基層人員服務期滿后報考公務員。少數食宿條件不好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還要在今年把干部的住宿、三餐等問題解決好。對受處理處分干部，要加強后續(xù)教育管理使用，除了貪腐、道德品行有問題的，其他工作問題處分到期的要根據情況及時作出考慮，平時教育管理都要跟上，保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。最近，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵關愛基層干部的意見》，從選拔使用、待遇保障、減輕負擔等十個方面，推出了一系列具體、可量化的政策，激勵廣大基層干部新時代新擔當新作為。比如，從企事業(yè)單位領導人員中調任縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的年齡條件經批準可放寬至45周歲，就是事業(yè)身份人員調任公務員，以前是40歲以下，現在是45歲，當然必須是副科級干部身份;鼓勵各地結合實際合理合規(guī)提高村副職干部報酬標準;異地交流任職的縣鄉(xiāng)基層干部，平均每月可報銷1次家庭居住地和任職地往返交通費，等等。這些政策，我們也要認真落實好。
4.切實加強干部監(jiān)督管理。日常管理方面，重點圍繞干部政治表現、年度工作任務等，加大平時督查督辦力度，加強干部日常履職盡責管理，實現監(jiān)督管理經?；?、制度化、全覆蓋，引導干部把心思和精力用在干事上。年度考核方面，要探索建立“平時考核+年底評定”的全過程考評鏈條，在考準考實前提下切實減輕被考核對象負擔。專項整治方面，要開展選人用人專項檢查，對各單位股級干部選任情況進行監(jiān)督檢查，規(guī)范選人用人行為。要加大提醒函詢誡勉力度，規(guī)范操作流程，對苗頭性、傾向性問題及時批評制止。
第四，突出“人才強縣”，凝聚“后發(fā)趕超”強大力量。
人才工作大家普遍感到很神秘，要么認為高不可攀，要么認為下不著地。要解決好這兩個問題，要重點從下面幾個方面入手：
1.開展主題活動創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境。在西安交通大學老教授的聯名來信作出重要指示后，去年下半年，各級組織、宣傳部門先后印發(fā)文件要求組織開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”主題活動。今年我們的人才活動，就是要緊扣這個主題，扎扎實實辦好座談會、演講比賽、主題征文、技能比武、選樹典型、專題宣傳等系列活動，濃厚人才工作氛圍，引導專家人才傳承弘揚家國情懷和奉獻精神，增進思想認同和政治認同，立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)，將愛國奮斗精神轉化為促進創(chuàng)新發(fā)展的實際行動。
2.實施重點工程凝聚人才力量。人才工程是人才工作的重要抓手。人才工程有效力、有品牌，各級各類人才才能安得下來、使用得力。今年，要積極承接省市“基層高質量發(fā)展專才支持計劃”“博士服務團”“我選湖北”等人才計劃，大力實施“招碩引博”“雙千計劃”等人才工程，引進一批高層次專業(yè)人才、大中專畢業(yè)生來沙回沙。同時，要繼續(xù)實施好“漢上英才計劃·回歸創(chuàng)業(yè)人才”“兩江創(chuàng)客培養(yǎng)”“一村多名大學生”等品牌人才工程，培育一批本土產業(yè)人才。
3.建強發(fā)展平臺發(fā)揮人才作用。如果人才是樹木，那平臺就是土壤，土壤肥沃樹木才能成林。人才平臺建設的責任主體，在相關縣直單位、各鎮(zhèn)(區(qū))。今年，縣科經局要搶抓我縣玻璃產業(yè)裂變發(fā)展機遇，盡快啟動省級玻璃產業(yè)技術研究院建設;縣人社局要建好“·德創(chuàng)匯”眾創(chuàng)空間，提升德美科技企業(yè)孵化器園區(qū)孵化功能;縣科協要圍繞重點企業(yè)建設一批專家工作站;各鎮(zhèn)(區(qū))要繼續(xù)做好在外成功人士信息的補充工作，建好人才庫。另外，關于農村實用人才實踐基地，今年要依照“三個有”(有較好的管理隊伍、有較完備的培訓實踐條件、有較成熟的經營模式)的標準，再新建1-2個基地，對建得好的，我們將驗收后掛牌，并給予資金扶持，對過去掛了牌但發(fā)揮作用不明顯的基地，一律作摘牌處理。
第五，突出“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”，打造模范部門和過硬隊伍。
主要是做到“四新”：
1.政治站位要有新高度。組織部門和組工干部作為政治部門和政治干部，必須在政治上做好“三個表率”。一是要在主題教育中做好表率;二是要在強化黨性鍛煉上做好表率;三是要在務實重行上做好表率。
2.工作落實要有新力度。做到“三個強化”：一是強化調度抓落實。要不斷探索完善黨員積分、組織工作積分等工作機制，定期調度、督促通報，推動工作落實。二是強化目標抓落實。著眼組織工作要點，抓好目標管控，做好分析研判，合理擺布人員力量和工作重點，及時解決落實過程中存在的困難和問題。三是強化督查抓落實。繼續(xù)做好組織工作重點任務督查，持續(xù)在黨建網上公示公開督查出的問題和整改進度，強化督查調度，倒逼工作落實。
3.工作質效要有新提升。一是工作標準要更高。堅持標高基準、全面從嚴，真正發(fā)揚和傳承組工“匠人”精益求精的精神，推動組織工作再上新的臺階。二是工作時效要更強。要弘揚“馬上就辦、辦就辦好”工作精神，堅持抓早抓主動，戒除惰性思維，動腦筋研究解決問題的辦法。三是工作品牌要更亮。按照“規(guī)范化、大眾化、制度化”的要求，提升組織工作品牌內涵，擴大品牌外延，建立標準，形成可推廣、可復制的工作品牌。
4.改進作風要有新成效。要興起“三風”：一是要興勤奮學習之風。自覺做到主動學習、善于學習，以達到學以增智、學以思變、學以善行的目的。二是興求真務實之風。力戒形式主義和官僚主義，不斷改進工作推進方式，摸實情、講實話、干實事，求實效。三是興調查研究之風。用好調查研究這個傳家寶，真正做到以問題為導向、效果為導向、目標為導向，想辦法、出對策，切實解決組織工作中存在的問題和矛盾。
同志們，今年組織工作的目標任務已經確定，讓我們時刻牢記新時代是干出來的，幸福生活是奮斗出來的，在縣委的堅強領導下，領會新思想，貫徹新要求，展現新作為，以實踐實干實效促全縣組織工作高質量發(fā)展，向新中國成立70周年獻禮!
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全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十
今天，我們在這里召開全市職工之家建設現場推進會議，主要目的是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，學習貫徹習近平關于工人階級和工會工作的重要論述，特別是習近平關于加強基層工會建設“三個著力”、“兩個信賴”的重要指示精神，回顧。
總結。
全市職工之家建設進展情況，交流工作情況和經驗，對深入推進全市職工之家建設再動員再部署再落實。
今天上午，大家觀摩學習了xx個單位的職工之家建設情況。
近年來，在市委市政府和省總的堅強領導和大力支持下，全市各級工會深入貫徹落實習近平關于工人階級和工會工作重要論述，堅持黨的領導，堅持以服務職工為本，堅持問題導向、需求導向和短板導向，堅持眼睛向下、力量下沉、資源下傾，在職工之家建設中進行了不少探索和創(chuàng)新，取得了一定的成效。一是強化工作指導。市總先后下發(fā)了xxx，有力破解了基層工會組織力量薄弱、資源手段有限、經費保障不足、工作陣地匱乏等問題，為職工之家建設提供了有力保障。二是規(guī)范工作標準。各級工會將職工之家建設納入工會標準化考核體系，充分發(fā)揮考核的導向性作用，建立健全職工之家工作標準、量化指標、任務目標，進一步完善規(guī)范了建家、評家工作標準。三是豐富創(chuàng)建載體。大力開展“雙愛雙評”“雙亮”“會員評家”“雙爭”等活動和“職工之家”創(chuàng)建工作，營造了“建家”“評家”的濃厚氛圍，職工參與積極性不斷得到提高。截止2019年底，全市xx家國有、集體及控股企業(yè)和事業(yè)單位開展建家活動，活動開展率達xx%以上;單獨建會非公有制企業(yè)xx家開展建家活動，覆蓋率達xx%;全市xx家工會組織符合“六有”建會標準，xx家基層單位開展“雙爭”活動，覆蓋率達xx%以上。
面對新形勢新任務新要求，全市職工之家建設還存在一定的差距，全市各級工會要站在全局高度，充分認識職工之家建設的重要性和必要性，進一步增強職工之家建設的責任感緊迫感，切實轉變工作作風，以更大力度、更實舉措，做實做細做好職工之家建設的各項工作。下面，我就進一步推動職工之家建設工作講幾點意見。
一、以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，充分認識職工之家建設的重要性。
習近平指出，基層工會要著力擴大覆蓋面、增強代表性，著力強化服務意識、提高維權能力，著力加強隊伍建設、提升保障水平。要把工會組織建設成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，把工會干部錘煉成為聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。建好“職工之家”，為職工提供最優(yōu)質的服務，既是各級工會加強自身建設、夯實基層基礎的有效載體，也是踐行初心使命、贏得職工信賴的有力舉措。各級工會要堅持以職工為中心的工作導向，把職工之家建設工作融入黨政工作大局、融入促進勞動關系和諧和職工隊伍穩(wěn)定大局中去思考和把握，不斷增強工會組織影響力和感召力，完成黨賦予工會組織“團結帶領職工聽黨話、跟黨走”的政治任務;要把職工之家建設作為竭誠服務職工群眾的出發(fā)點和落腳點，順應職工對美好生活的新期待，切實將職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為職工之家建設的主要內容，切實把工會組織建設成更加堅強有力、充滿活力、貼心暖心的“職工之家”;要按照建家興會、建家強會的思路，進一步推動職工之家建設活動向縱深發(fā)展，著力構建“建會、建制、建家”三位一體、協調聯動、同步推進、全面提升的基層工會組織建設良好格局，切實提升基層工會規(guī)范化水平。
(一)創(chuàng)新組建方式，有效擴大工會組織覆蓋面。一要著力推進新社會組織組建工會。堅持黨建帶工建，大力推動工會組織向新興領域和新興群體延伸，推進新經濟組織、新社會組織工會建設和職工入會工作。二要深入推進百人以上企業(yè)摸排建會專項行動。按照“鞏固、發(fā)展、提高”的要求，以非公有制企業(yè)為重點，對符合單獨建會條件的非公有制企業(yè)，推動其單獨建立工會。對職工人數少，不具備單獨建會條件的小微企業(yè)和零散就業(yè)人員，通過建立聯合基層工會實現有效覆蓋。三要最大限度吸引八大群體“落戶”工會。各級工會要進一步打通“八大群體”入會通道，有針對性地加大宣傳，方便貨車司機、快遞小哥、拉面從業(yè)人員等群體加入工會。要進一步擴大惠及“八大群體”的工會普惠性服務，通過發(fā)放工會會員普惠卡、扶貧濟困、金秋助學等方式，不斷吸引更多的“八大群體”入會。四要積極探索職工入會新途徑，打通職工入會“最后一公里”。開辟職工網上申請入會渠道，建立線上申請、線下辦理的工作流程，為職工入會提供便捷服務。加強會員會籍管理，完善會員實名制數據庫，實現動態(tài)管理，逐步實現會員會籍管理制度化、規(guī)范化、信息化。
(二)豐富活動內涵，有效提高職工之家建設凝聚力。一是要把服務職工作為深化職工之家建設的核心內容，著眼于滿足職工群眾多層次需求，努力構建工會服務職工工作體系，按照“會、站、家”一體化思路，把組建工會、創(chuàng)辦職工幫扶服務中心、建設職工之家有機統一起來，為職工提供解憂愁、利發(fā)展、有實效、高水平的服務，使職工之家建設成為直面服務職工群眾的陣地。二是要把落實“四權”作為深化職工之家建設的制度保證。職工是職工之家建設的主體，發(fā)揮職工的主體作用，關鍵在于落實職工的“知情權、參與權、選舉權、監(jiān)督權”。要以深化廠務公開、職工代表大度、會員選舉、會員評議工會主席等制度落實職工的“四權”，形成“建家、評家、管家”配套化制度體系。三是要把陣地建設作為深化職工之家建設的重要抓手。堅持職工之家建設實體化、便利化，指導基層工會在整合現有資源的基礎上，按照方便、就近的原則，突出職工聚集的重點區(qū)域，科學布局和規(guī)劃建設區(qū)域性職工服務陣地和文體活動陣地，強化陣地的服務和活動功能，滿足職工對美好生活的多元化、個性化需求，提高工會的凝聚力和社會影響力。
(三)拓寬創(chuàng)建領域，有效提升職工之家建設影響力。一是要把職工之家向聯合基層工會、各類新社會組織延伸。工會組織建到哪里，職工之家建設就要覆蓋到哪里。要針對面廣量大的25人以下小型非公企業(yè)、各類新社會組織聯合基層工會建家難的現狀，積極探索、總結聯合基層工會職工之家建設的多種實現形式及運行規(guī)律，形成聯合基層工會職工之家建設的規(guī)范化標準。二是要把職工之家向縣(市區(qū))以下區(qū)域、行業(yè)工會拓展?？h(市區(qū))以下各類區(qū)域、行業(yè)工會既具有地方、產業(yè)工會的職能，又具有基層工會的特性，承擔部分基層工會難以承擔的維權職能，是工會組織承上啟下、不可替代的重要環(huán)節(jié)，也是當前職工之家建設的薄弱環(huán)節(jié)。三是要把職工之家向網上工作平臺升級。各級工會要強化互聯網思維，構建網上工作平臺，打造工會升級版。打造網上網下相互促進、有機融合的工作新格局，讓互聯網成為了解職工、貼近職工、聯系職工、服務職工的新途徑，開創(chuàng)職工之家建設新窗口。
(四)依托活動載體，有效激發(fā)職工之家建設內生動力。一是要開展“雙愛雙評”活動。在非公有制企業(yè)深入開展“雙愛雙評”活動，是建設職工之家活動的重要組成部分。要緊緊圍繞“勞動關系源頭治理”工作主線，樹立“企業(yè)興則經濟興、職工穩(wěn)則社會穩(wěn)”理念，充分發(fā)揮企業(yè)和職工的主體作用，引導企業(yè)與職工共建共享，著力構建規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系,增強企業(yè)工會的活力和凝聚力。二是要實施“雙亮”工程?！半p亮工程”是提高建會質量、鞏固建會成果、推動企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會規(guī)范化建設基本舉措。要把“雙亮”與組建工會和改制企業(yè)工會重建同步進行，與加強企業(yè)工會組織建設和制度建設同步進行，夯實根基、打牢基礎。三是要開展“會員評家”活動。各級工會要結合地方、產業(yè)實際，健全完善相關制度，建立會員評家報告制度，基層工會要向上級工會和同級黨委報告開展評家工作過程、評議結果及整改措施;建立會員評家檢查制度，以會員滿意度為標準，定期進行自查、互查、抽查，注重研究解決工作中遇到的新情況新問題;建立激勵約束制度，把會員民主測評結果作為評價基層工會工作、考核工會干部的依據，對未按規(guī)定達到合格職工之家標準的基層工會，應采取措施予以整頓。四是要開展“雙爭”活動。堅持問題導向，找準基層工會發(fā)揮作用和工會干部履行職責中存在的突出問題，分析原因，提出對策，使“雙爭”活動更有針對性和指導性。各級工會要運用各種媒體宣傳活動開展情況，建立“雙爭”活動微信公眾平臺，發(fā)布和推送活動信息，擴大“雙爭”活動的參與面和影響力。
三、
(一)強化組織領導。把工會組織建設成為職工之家是黨對工會工作的一貫要求，是加強工會自身建設、增強吸引力凝聚力的內在需要。各級工會要高度重視，切實加強對深化職工之家建設的組織領導，成立專門工作機構，主要領導親自抓、分管領導重點抓、有關部門具體實施、各職能部門共同參與，形成全會上下合力推進，黨政工齊抓共建、常抓不懈的工作態(tài)勢。要把職工之家建設作為全會一項“打基礎、增活力、利長遠”的重要工作，擺上工會工作更加突出的位置。定期研究深化職工之家建設中遇到的新情況、新問題，使職工之家建設永葆生機與活力。
(二)加大投入力度。各級工會要堅持工作重心下沉、資源配置下沉和組織力量下沉，對建家工作給予充分的資金投入，建立穩(wěn)定的經費保障機制，將職工之家建設經費納入到各級工會年度經費預算。各市總工會、產業(yè)、直屬工會及基層工會配備相應資金用于職工之家建設及運行保障。要配好職工之家服務人員隊伍，并加強管理和培訓。要創(chuàng)新方式方法，利用市場手段、借助社會力量，構建社會化、市場化、多元化、開放型的服務職工工作新模式。
(三)建立考評機制。各級工會要按照服務設施實體化、服務職責明晰化、管理制度規(guī)范化、運行機制科學化的要求，避免重評比、輕創(chuàng)建的現象，建立“申報自查、會員評家、隨機抽查”的綜合評價考核體系，形成科學有效的長效創(chuàng)建機制，推動建家工作不斷向廣度和深度發(fā)展。繼續(xù)推進全國、市級“模范職工之家”和“模范職工小家”的評比工作，形成先進帶后進、“大家”帶“小家”、“小家”促“大家”的良好氛圍。
同志們，深入推進職工之家建設，關鍵在于真抓實干。各級工會要充分發(fā)揮職工之家作用，切實把職工之家真正建設成為凝聚人心、引導職工、服務群眾的堅強陣地，團結引導全市廣大職工為深入實施“五四戰(zhàn)略”、奮力推進“一優(yōu)兩高”，建設更加富裕文明和諧美麗新xx作出新的更大貢獻。
推進班組建設打造職工之家。
今年來，xx車間工會在冷軋總廠黨政工的領導和分廠行政的正確領導下，以“三個代表”的重要思想為指導，以勞動保護為中心，以維護職工合法權益為職責，以班組民主創(chuàng)新為精品項目，以創(chuàng)建學習型工會組織為突破口，以為職工排憂解難辦實事為落腳點，以創(chuàng)建高標準模范職工小家為目標。不斷開拓建家活動的新思路，探索新方法，促進了職工小家建設常抓常新。
一、深入落實廠工會工作精神，突出維權機制民主性。
我車間現有職工151人，會員151人，職工入會率達到100％，在日常工作中，車間黨政重視、支持工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極解決工會工作問題。車間工會逐步建立健全了職工小家相應設施，完善了各項軟硬件建設，深受職工歡迎，基本達到了職工小家建設的標準和要求。在廠工會和黨政的領導下，我們認真貫徹執(zhí)行《工會法》，加強基層工會自身建設，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，深入開展“落后遭淘汰，創(chuàng)業(yè)促發(fā)展”形勢任務教育活動，引導廣大職工認清形勢，統一思想，立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)，降本創(chuàng)效。為車間的安全生產以及精神文明建設做出了應有的貢獻。對于涉及車間生產經營重大決策、涉及職工切身利益及提薪晉級、推優(yōu)評先等重要問題，通過民主對話會、冷軋信息港、事情務公開欄、等多種形式進行立體、全面的公開，維護了職工的“知情權”。組織職工對事務公開工作進行評議和監(jiān)督，對于職工提出的意見與建議及時整改督辦。發(fā)揮了職工的“監(jiān)督權”。
二、圍繞勞動保護，確保安全生產。
圍繞勞動保護這一中心主題，車間工會主動強化自身的服務意識，加強引導。以“安康杯”競賽為載體，強化工會在安全生產監(jiān)督體系中的地位，通過“青安崗”的建設活動，不斷夯實廣大青工的安全意識，進一步規(guī)范職工職業(yè)健康體系的運作，確保安全生產。
1、由車間工會組織班組成員開展“當一天安全檢查員”活動，使職工對工會勞動保護監(jiān)督檢查工作有了實質性的認識，查隱患，提建議，強化了安全責任意識。
2、結合“百日安全無事故”活動，利用安全活動日開展“憶事故、講教訓、反三違、保安全”為主題的安全生產會及安全工作“主任天天講、班長天天查”的活動。
3、通過“青安崗”加大青工安全宣傳教育力度。在安全生產特殊時期、安全生產月和夏季高溫時期等關鍵階段，開展有針對性的安全宣教活動。
4、要求班組嚴格執(zhí)行半軍事化模式的安全交接班，車間領導帶頭掛鉤參加安全活動，重點傳達公司、總廠相關精神，絕不拘泥形式。
三、圍繞中心工作，全力完成生產經營目標。
緊緊圍繞生產經營中心，全面開展“創(chuàng)優(yōu)品種、創(chuàng)優(yōu)質量、創(chuàng)低成本、奮力提升冷軋盈利能力”主題勞動競賽活動。
1、我們根據不同機班組，制訂不同的目標，并在現場統一制作競賽看板，對達標或超標的班組及時給予獎勵，形成競賽情況人人清，競賽結果周周結，競賽先進月月評的你追我趕局面。
2、車間大力推進“tpm”管理制度，逐步向“操維合一”轉化，不僅深化了和專檢人員的協調配合，還有效提高了對設備點檢的效率，減少設備故障停機，達到提高機組的有效作業(yè)率。1-6月份，車間有15個崗位先后獲得了tpm示范崗稱號，獎勵4500元。
3、車間設備管理人員利用檢修平衡會、片會認真審核檢修項目，從生產的角度提出了80余條檢修項目，新增設備檢修項目300余條，均被檢修人員采納，確保了每次檢修的有效性。
4、經過全車間干部職工的不懈努力，車間已在重點盈利品種生產、產品認證、等方面取得了明顯成效。1-6月份，鍍鋅機組共生產轎車外板2.09萬噸，同比增加了165.36%，其中元月份鍍鋅汽車面板產量達1.07萬噸，其成材率達101.42%，原品種命中率84.14%，富士康4.9萬噸，同比增加了10%。創(chuàng)歷史最好水平。
四、采取“三定”原則，使培訓工作形式多樣。
上半年車間把職工教育培訓作為車間發(fā)展的戰(zhàn)略重點，以適應車間生產經營的快速發(fā)展，提高車間核心競爭力為目標，牢牢抓住提高經營管理與人員的創(chuàng)新能力及生產人員的操作技能這一主線，強化管理，嚴抓落實，突出重點，堅持創(chuàng)新，為車間的可持續(xù)發(fā)展提供了堅實的人才支撐。截止到目前為止，舉辦各類培訓班10期，培訓職工328人次，全員培訓率達100%。
車間根據職工特點和班組情況，實行“三定”原則，即：
2、定量設定培訓目標，車間按照“實際、實用、實效”和“缺什。
3、定期評價培訓結果，針對每階段的學習內容進行全方位評價及總結。
通過一系列有利于人才成長的措施，車間培養(yǎng)了一批高、精、尖的新型操作人才。以鍍鋅1號線為例，機組成員已經全部通過高級工認定，并且大部分操作工能精通入口、鋅鍋、出口3個崗位。
五、大力開展自主創(chuàng)新，全員參與降本創(chuàng)效。
為加速人才成長，鼓勵群眾性的創(chuàng)新工作，工會將創(chuàng)新作為班組建設的重點工作加以推進。在此基調下，班組的群眾性創(chuàng)新工作熱情高漲，得以蓬勃開展。不少操作崗位的職工能夠在合理化建議的基礎上自我提煉，總結技術訣竅，2011年至今操作崗申報的操作法5項、合理化建議17條、金點子到5個、自主管理小組課題16個、武漢市專利1項創(chuàng)下車間歷史新高，其中3項操作法已獲得公司認定，創(chuàng)新成果卓著。
低設備故障來控制成本、修舊利廢節(jié)約成本。二季度，累計創(chuàng)效24.9余萬元。原料班班長劉興榮，嚴格控制材料使用消耗，對出口自動打捆機和捆帶的設計問題進行改進，把廢棄塑料捆帶重新整理分裝再利用變廢為寶。還想辦法將生產使用后的桶底殘余化學劑抽出進行循環(huán)再利用，預計一年可減少浪費147萬元，為降本增效作出了貢獻。
六、文明企業(yè)氛圍得以創(chuàng)建。
精神文明工作成為工會在班組建設方面的亮點。在弘揚中華民族傳統美德，號召全體職工自覺踐行社會主義榮辱觀的方針指引下，涌現出一大批熱心公益事業(yè)，奉獻無私愛心的文明職工。2009年10月為技術組骨干xx母親籌錢治病，共籌得善款31920元、2011年2月職工自發(fā)為xx愛心捐款35450元、2012年6月為顏飛捐款34298元。除此之外，還有連續(xù)三年參加無償獻血的xx、xxx等，均成為了精神文明建設方面的楷模。
車間還從多渠道、多層次、多方位，多形式上解決職工的實際困難，維護職工的切身利益。重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位職工的身邊是我車間工會多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處。情換情換得人心舒暢，心換心帶來生產干勁強，上半年共走訪慰問28人次，發(fā)放各類補助7000余元。車間大力倡導健康向上的文娛方式，廣泛開展“全員化、特色化、團隊化、多樣化”的職工群眾喜聞樂見的文體活動，如：“卡拉ok”、“羽毛球”、“游泳”等比賽，這些有益職工身心健康活動的開展，陶冶了職工情操，豐富職工生活，營造和諧快樂的氛圍。
幾年來，我們車間工會著眼于大目標，立足于抓基礎，不斷健全完善建家活動的工作機制。車間工會面對新的形勢，新的機遇，新的挑戰(zhàn)。在建家活動中，突出一個“新”字（不斷充實新內容）、力求一個“實”字（各項工作落到實處）、著力一個“全”字（全方位推進建家活動）、打造一個“強”字（創(chuàng)建一個有知明度的高標準模范職工之家）。堅持“凡事爭先、遇旗必奪”的團隊精神，把推行“四項工程”作為建家工作主題任務，促進車間各項工作全面發(fā)展。
2012年下半年涂鍍工會班組建設工作計劃。
1、定期對班組管理進行業(yè)務指導和檢查，協助班組建立各項管理制度。
2、按照管理規(guī)范化、操作標準化要求，搞好班組現場管理，做到文明生產、秩序井然、物流有序、現場整潔。
3、圍繞制度建設、班務公開、績效考核、民主管理、小家建設、課題攻關、合理化建議等，結合實際情況開展班組自主管理。
加強對班組長工作的考核，完善班組長成長通道，提高班組長的工作積極性。
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全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領導：
一、工作情況。
（一）固定資產投資情況。
截止目前，我縣固定資產投資累計上報完成。
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億元，同比增長8.66%，排全市第二。11月-12月我縣按累計報數。
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億元，預計增速達15%來安排部署工作。
（二）500萬元以上項目入庫情況。
1-10月，我縣500萬元以上項目共計入庫。
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個，總投資。
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億元（詳見附件1）；
11月-12月份計劃上報項目入庫13個，總投資。
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億元，年度計劃投資。
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億元。其中，11月分上報入庫項目8個（待反饋），總投資。
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億元，年度計劃投資。
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億元。12月份擬入庫項目5個，總投資。
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億元，年度計劃投資。
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億元。
（三）2020年、2021年中央預算內投資安排項目推進情況。
2020年，我縣爭取到中央預算內投資項目16個，項目總投資。
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億元，累計下達中央預算內資金。
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億元，投資完成率89%，累計支付資金。
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億元，支付率43%，中央預算內資金支付。
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億元，支付率89%；
縣第四中學教師周轉宿舍未開工。
2021年，我縣爭取到中央預算內投資項目14個，項目總投資。
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億元，累計下達中央預算內資金。
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億元（詳見附件3）。截止目前，開工建設項目9個，項目開工率64%，累計完成投資。
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億元，投資完成率31%，累計支付資金。
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億元，支付率15%，中央預算內資金支付0億元，支付率0%。縣2021年老舊小區(qū)改造基礎設施配套項目（穿洞社區(qū)）、縣應急物資儲備庫項目、縣2020年退耕還林還草工程、縣2021年重點流域農業(yè)面源污染治理項目、縣2021年長江上中游巖溶地區(qū)石漠化綜合治理項目5個項目未開工。
二、制約當前投資穩(wěn)定增長存在的問題。
一是受大宏觀經濟環(huán)境的影響，加上我縣債務壓力和剛性支出較大，導致政府投資項目未能如期開工或推進緩慢。
如：2018年夜郎湖片區(qū)棚戶區(qū)改造基礎配套設施建設項目、停車場二期等項目難以按計劃開工。
二是部分社會投資項目推進緩慢，嚴重影響投資報數。
由于受經濟大環(huán)境的影響，特別是疫情局部暴發(fā)后，部分招商引資項目資金鏈出現斷裂，部分項目處于停工或半停工狀態(tài)，嚴重影響投資報數。如：香山悅景、年產160萬方鋁單板新型建材、農產品深加工及智慧倉配一體化大數據應用平臺等建設項目。
三是民間資本投資意愿不強。
受融資難、融資貴等制約因的影響，民間投資意愿不強、投資信心不足，投資方多處于觀望狀態(tài)，談得多、考察頻，最后確定投資的少。截止目前我縣招商簽約未落地項目12個，總投資137億元，再談項目7個，總投資42.6億元，但實質性落地項目較少，加上受土地指標、選址條件、企業(yè)資金等影響，我縣招商引資落地項目不多。部分成功落地的招商產業(yè)項目進駐標準化廠房，基本只是安裝設備，大部分項目設備屬二手設備，有效投資較少，不能形成新的固定資產投資增量。
三、下一步工作打算。
（一）堅持以目標任務為導向，進一步壓實責任。
一是及時將11-12月份生產任務數按照目標不變（11月份計劃單月完成報數5.09億元（在庫投資項目計劃完成3.18億元，新增入庫項目計劃完成1.91億元，詳見附件4），計劃累計完成投資36.33億元，億元預計增速達9%；
12月份預計單月完成報數4.97億元，（在庫投資項目計劃完成2.3億元，新增入庫項目計劃完成2.67億元，詳見附件5）預計累計完成投資41.29億元，），任務不減的原則分解到相關責任部門，進一步細化工作措施，明確時間節(jié)點，壓實責任。二是結合我縣在建項目情況，積極謀劃包裝一批項目，及時收集完善項目入庫資料，緊盯項目入庫時間節(jié)點，力爭按計劃完成11-12月份固定資產投資項目個數和投資額度目標任務。三是進一步提升服務意識和協調對接力量，形成強大合力，做到精準調度、科學調度，共同抓好11-12月份固定資產投資相關工作。
（二）狠抓項目謀劃，擴大增量。
一是認真研究國家、省最新制定的一系列政策文件精神，搶抓機遇，用好政策，積極謀劃儲備上報符合上級政策投向的一批大項目、好項目。二是全力抓好2022年新申報的省、市重大項目的前期服務工作，多舉措促進項目盡快提前開工，進一步形成新的工程實物量，為我縣投資穩(wěn)增長夯實基礎。三是進一步加大向上對接力度，科學合理擬定“爭跑要”工作計劃，搶抓“四化”基金、地方政府專項債券、中央、省預算內資金政策窗口期，全力以赴向上爭取項目資金、政策支持。
（三）狠抓項目建設，擴大有效投資。
一是緊盯項目落地建設的難點、卡點問題，進一步提升服務意識，充分抓好項目用地指標、水、電、氣、訊等要素保障服務工作，加強指導和幫助項目單位解決項目建設存在困難和問題，推進項目快速有序推進建設，竭盡全力推存量、抓變量、找增量，持續(xù)擴大有效投資。二是加大對在建未入庫項目的跟蹤服務力度，積極推動、縣雞場坡農業(yè)光伏電站、阿寶塘康養(yǎng)旅居生態(tài)谷等億元項目迅速推進，盡快形成新的實物工作量，并及時指導項目業(yè)主方及時完善相關項目入庫及報數資料，按計劃入庫報數。
（四）強化督查問效，抓實項目入庫入統。
一是進一步壓實責任，嚴格按照“五個一”的相關要求進一步壓實責任，建立健全相關督查機制，全力推進項目建設，對于項目建設推進不力的責任部門，按照相關規(guī)定啟動追責、問責程序。二是強化與統計部門的對接協調，加強與相關業(yè)務部門的溝通。嚴格按照統計相關法律法規(guī)和最新統計工作要求，緊盯項目入庫計劃，提前完善項目入庫和固定資產投資相關要件資料，確保達到入庫要求和標準，確保應統盡統。
四、懇請市級層面協調解決的問題。
懇請市級層面加強對銀行等金融部門協調的對接協調力度，進一步制動相關項目貸款的優(yōu)惠政策，降低項目貸款的門檻，讓存在資金問題的項目盡快籌措到項目資金，進一步推動項目建設，從而促進投資穩(wěn)定增長。
總之，我縣將嚴格按照今天的會議精神，強化統籌調度，想方設法、千方百計，高標準、嚴要求、高質量抓好我縣投資工作。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十二
失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P于會議。
發(fā)言稿。
的范文，希望對大家有所幫助!
同志們：
組織工作要做出成效，每個組工干部不僅要有主動思考、主動作為的精神狀態(tài)，也要有主人翁的思維和全局思維;不僅要有強大的執(zhí)行力，也要有強大的思維能力;不僅要有高的政治站位，也要有高的工作站位，才能推動組織工作健康、有序地發(fā)展。
回望近年來的組織工作，有著以下幾點規(guī)律可循：第一，組織工作的層次取決于思想解放的高度;第二，組織工作的價值體現于服務中心的成效;第三，組織工作的活力源自于創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的實踐;第四，組織工作的規(guī)范得益于制度建設的加強;第五，組織工作的環(huán)境要靠從嚴治部來打造。今天認真的務虛是為了明天更好的務實，組織工作要善于總結規(guī)律，沿著清晰的脈絡開展，要把握新方位、明確新站位，以鐵肩擔當的自覺扛起新時代組織工作的新使命。
20xx年的組織工作要切實提高政治站位，把握科學規(guī)律，認真落實各級組織工作會議和組織部長工作會議精神，進一步強基礎、補短板、添亮點、上臺階，推動20xx年組織工作健康有序有效開展，為我縣經濟社會發(fā)展提供堅實的組織保障?；鶎狱h建要突出“久久為功、持續(xù)發(fā)力”、“珍惜局面、趁熱打鐵”;干部人才工作要以我縣事業(yè)為上，做好“理順”干部人才的管理機制、“優(yōu)化”干部人才結構、完善干部評價和考核機制三篇文章;干部教育工作要創(chuàng)新形式突出實效;干部監(jiān)督工作要提高科學化水平;自身建設要精心提煉“安專迷、嚴實硬、新活快”的南縣組工精神，努力打造“忠誠組工”、“專業(yè)組工”、“智慧組工”和“溫馨組工”。
最后，對部機關干部提三點要求，一是精神狀態(tài)要好，二是工作導向要明，三是自身要求要嚴，要往高處站、朝實處干、從基礎抓、用制度管，更加團結拼搏，更加蹄疾步穩(wěn)，在政治站位、理念思路、工作機制、能力水平、狀態(tài)作風上實現南縣組織工作大的提升。
同志們：
今天是我們春節(jié)收假上班后召開的第一個會，既是一個“收心會”，又是今年年初的一個“月例會”，更是全年組織工作任務分解落實的一個“推進會”，既是務虛，更是務實，主要任務是對標全國全省組織部長會議和市委市政府工作會議部署要求，研究、謀劃和推動組織工作責任落實。
剛才，xx、xx同志傳達了全國全省組織部長會議精神和xx書記關于組織工作的重要指示，這是我們抓好今年組織工作的總遵循。這里，我提三點要求：一要認真學習，深刻領會精髓。各分管副部長要組織分管科室專題學習，結合分管工作和主抓業(yè)務，抓好學習領會、掌握精華要義;二要深入對接，系統謀劃工作。把會議精神實質放到全市組織工作的“現狀、目標、任務”三個維度上來對接把握、分析研判、系統謀劃，把今年工作細化、實化、具體化;三要聚焦重點，認真抓好落實。聚力聚焦今年組織工作的八項重點任務，創(chuàng)新思路舉措，確保落地見效。
同時，聽了各科室負責人的工作匯報，總體上有這么三個方面值得肯定：一是。
工作總結。
上，既突出了重點亮點，又點出了短板弱項，找準了問題癥結;二是工作思考上，都表現出了較為認真的態(tài)度，既有著力點又有切入點;三是工作謀劃上，既接天線又接地氣，有的不僅方向比較明確，措施方法也比較新穎。同時也有三個方面需要改進：一是思考還缺深度，有些工作大家雖然“點”到了題，但還沒有“破題”，需進一步深入思考;二是謀劃還缺高度，有的還存在“常規(guī)工作上做‘加減法’”的情況，需進一步站高謀遠;三是措施還缺力度，有的還比較籠統、不夠精準，有的還缺乏針對性和可操作性。
最后，各位副部長作了很好總結點評，既給大家點了方向、教了方法，也提出了具體目標、精準要求。希望大家認真領會，切實消化吸收，將其融入到今年工作的思考和謀劃當中。
下面，結合大家的發(fā)言，講四個方面的問題。
第一，如何提高組織工作的政治站位。政治性是組織工作的第一屬性。組織部門是黨的政治部門，任何一項工作說到底都是政治工作，都要講政治。黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，是我們一切工作的行動指南和根本遵循。要提高組織工作的政治站位，就是要在思想上全面對表、在工作上全面對接、在行動上全面看齊，加快構建適應全市經濟社會發(fā)展的組織保障體系。重點有四個體系，一是理論話語體系，二是組織領導體系，三是考核評價體系，四是執(zhí)行落實體系。講政治具體來講，在選人用人上要突出政治標準、在基層黨建上要強化政治功能、在人才工作上要注重政治引領，使組織工作牢牢把握政治方向、始終站穩(wěn)人民群眾立場。
第二，如何堅守組織工作的職責定位。黨中央對組織部門的職責定位是很明確的，隨著時代任務的變化，也是與時俱進的，總體來說就是組織路線為政治路線服務，具體就是圍繞中心、服務大局。職責任務是主業(yè)、也是主責。堅守職責定位，關鍵是做好“結合”這篇文章。我們必須把中央、省委、市委決策部署與組織部門職能科學地、具體地結合起來，推動黨的組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量充分發(fā)揮出來;必須把選干部配班子與推進xx各項事業(yè)結合起來，知人識事、以事擇人、以事選人;必須把基層黨組織和黨員作用發(fā)揮與推動發(fā)展民生穩(wěn)定、服務動員凝聚群眾結合起來，不搞“兩張皮”、不搞“就黨建抓黨建”;必須把人才工作與xx市重大戰(zhàn)略的需要、用人單位需求、人才結構的優(yōu)化結合起來，創(chuàng)新政策、營造環(huán)境、凝聚人才、服務事業(yè)。
第三，如何提高組織工作的境界水平。解決重大問題是組織部門應有的擔當和境界。保持憂患意識、底線思維，以解決問題開局起步，以解決問題注入動力，以解決問題贏得民心，是以為核心的黨中央治國理政的一個鮮明的特征。組織工作必須遵循這個重要的思想方法和工作方法，堅持以問題導向來謀劃思路、設計制度、制定政策、推動落實;必須重視黨員干部群眾的關切，以高度的政治敏銳性及時發(fā)現組織工作中的問題;必須在具體工作實踐中，弄清楚問題的根源、找準問題的癥結，切實解決問題。要堅持目標導向和問題導向相結合，以目標為指引、以問題為牽引，堅持老問題與新問題一起解決，共性問題與個性問題同時發(fā)力，治本與治標協調推進，不斷提高組織工作的科學化水平。
第四，如何抓好組織工作的任務落實。目前，藍圖已經繪就，號角已經吹響，目標已經明確，關鍵是抓落實，關鍵在做事情，我們做事，既要看做的過程，更要看做的效果，重點看市委的部署有沒有落實、問題有沒有解決、現狀有沒有改變、工作有沒有提升。要強化執(zhí)行抓落實，這個我講“兩句話”：一是增強“復命”意識，通俗來講就是要“扯回銷”，凡是安排的工作都要及時反饋;二是提高“劃句號”能力，確保布置的任務堅決完滿完成，不能留尾巴、不留后遺癥。要提升能力抓落實，大力度開展組工干部專業(yè)培訓，努力提高專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)精神。要改進作風抓落實，大力弘揚“安專迷”精神，以實干求實效。作明書記在昨天市委市政府工作會議上號召全市上下要切實做到“三點”：一是鮮明“三干”的工作導向，即“干正事、干實事、干成事”;二是營造爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，即“形成比學趕超、你追我趕的良好環(huán)境”;三是大力推行“一線工作法”，即“問題在一線發(fā)現、矛盾在一線解決、責任在一線落實、形象在一線樹立”。市委組織部作為市委的重要職能部門，就是要率先響應和率先落實好作明書記這三點要求。我們要在今年2月份內把內部工作任務、人員機構設置、人員配備安排好，從3月份開始，要深入基層、深入一線、深入群眾，全面開展組織工作大調研、大督查，推動各項任務落地見效。
北京市歷來高度重視干部人事檔案工作，注重提高政治站位，主動擔當作為，以首善標準不斷提升檔案工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平，充分發(fā)揮檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用。
將“管得好”作為基礎環(huán)節(jié)。近年來，我們堅持從做細做實各項基礎性工作入手，切實加強干部人事檔案日常管理。體系建設制度化。全面落實黨中央從嚴管檔要求，梳理整合近年來黨中央、市委關于檔案工作的相關制度規(guī)定，制定《北京市干部人事檔案日常管理工作規(guī)定(試行)》。全市各單位也結合實際制定完善檔案管理制度規(guī)定和細則辦法1800余項。系統建設數字化。建設干部人事檔案信息管理系統，并重點加強與干部管理系統的融合開發(fā)，實現兩套系統相互調用、協同使用。制定全市技術標準和操作規(guī)范，鼓勵有條件的單位積極推進檔案數字化。著力加強硬件設施建設，以北京城市副中心建設為契機，著眼未來10至20xx年干部人事檔案管理工作需要，建設智能化檔案庫房。隊伍建設專業(yè)化。選配政治可靠、作風正派、責任心強、業(yè)務素質好的黨員干部從事檔案工作。同時，采取集中授課、頂崗培訓、以干代訓等多種形式，加強宏觀管理和指導，不斷提升全市檔案工作隊伍的專業(yè)思維、專業(yè)水準、專業(yè)能力。
將“審得準”作為前提條件。充分吸收借鑒全國干部人事檔案專項審核的經驗做法，加強流程再造，完善工作體系。嚴肅審核責任。嚴格按照干部管理權限明確各部門責任分工。干部選任部門負責對檔案提出審核意見，檔案管理部門負責檔案審核的業(yè)務把關，干部監(jiān)督部門負責核實處理各類檔案違規(guī)違紀問題。嚴把審核范圍。在干部選拔任用時對擬提拔人選開展“任前審”，在接收軍轉干部、新招錄公務員時進行“入職審”，在各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選推選時組織“換屆審”，在材料收集歸檔、借閱歸還、檔案轉遞等關鍵環(huán)節(jié)加強“日常審”。同時，突出政治審核，結合不同類別干部特點增加審核可選項。嚴格審核標準。在政策把握上，注重把握材料的整體性、關聯性和邏輯性，審準審好干部信息。在調查核實上，將專項審核“情況核不準不放過、問題查不清不放過”的要求一以貫之，對審核中發(fā)現的問題不回避不拖延，綜合采取電話核實、函調、實地調查等多種方式深入調查取證。
將“用得活”作為最終目標。始終將檔案工作作為干部工作的重要組成部分，將檔案合格作為政治過關的基本條件，將其充分作用于干部選任、管理、培養(yǎng)的全過程、各方面。在選干部方面，嚴格實行干部人事檔案任前審核制度，并將其制度化、規(guī)范化，確保層層把關、層層落實審核責任。在管干部方面，進一步加強對干部違紀違法信息以及紀檢監(jiān)察、巡視巡察、審計督查情況的收集歸檔，加強信息比對和綜合分析。將檔案檢查納入干部選人用人專項檢查，對檔案造假“零容忍”。在育干部方面，將干部人事檔案與年輕干部成長檔案有機結合，全方位掌握年輕干部成長情況，對年輕干部實行動態(tài)管理、全程跟蹤，建立一人一檔。在此基礎上，實行一人一策，對年輕干部專業(yè)特長、能力特點、履歷經歷等要素特征進行分析研判，有針對性地提出培養(yǎng)方向和具體措施。
近年來，山東深入學習貫徹視察山東重要講話和對山東工作的重要指示批示精神，全面落實關于干部人事檔案工作的重要指示精神，提高政治站位，突出從嚴從實，有效提升干部人事檔案工作質量水平，為新時代干部人事檔案工作提供了山東樣本。
加強引導，深化黨員干部從嚴管檔意識。省委主要負責同志高度重視干部人事檔案工作，多次強調要提高政治站位，落實從嚴要求，切實把干部人事檔案工作抓實抓細。我們把做好檔案工作作為“公道正派”選人用人的關鍵一環(huán)，抓住“關鍵少數”，通過發(fā)放檔案政策明白紙、簽訂檔案自查。
承諾書。
等方式，不斷凝聚從嚴管檔的思想共識。教育引導廣大檔案工作人員把做好檔案工作作為為黨的事業(yè)、為黨的干部主動擔當作為的具體行動。強化黨性教育，開展省市縣三級聯訓，共培訓5萬余人次。加強正面教育，將檔案工作納入干部教育課程。結合談心談話，強調干部本人要如實準確填寫檔案材料。加強反面警示，對反面典型案例發(fā)現一起，查處一起，通報一起。
關口前移，筑牢防止干部“帶病提拔”防線。把推行任前審核制度作為建立健全知事識人體系的重要方面，不斷優(yōu)化流程，深度嵌入干部工作全鏈條。審核時機“更早一步”。20xx年6月起，把檔案審核的時間節(jié)點進一步前移到省委書記干部專題會議前，做到“動議即審”。審核范圍“更廣一層”。在干部掛職、干部工作專題調研、提名代表委員人選及有關表彰獎勵、人才評鑒等工作中，都事先對有關人選檔案進行審核。審核標準“更嚴一格”。梳理形成45個審核風險點及處理辦法，構建檔案審核領域的質量認證體系。建設檔案審核工作信息化平臺，實現檔案審核過程風險預警的自動提醒。問題查核“更實一招”。對審核發(fā)現問題的，一律啟動調查核實程序，由黨委(黨組)書記在。
調查報告。
上簽字。
精細高效，打造干部人事檔案管理標準規(guī)范。堅持嚴字當頭，細處著手，多措并舉，全面提升檔案工作規(guī)范化管理水平。嚴格干部人事檔案庫房“九防”措施，嚴格檔案出入庫登記，確保檔案安全。指導地市每年開展檔案材料“集中收集歸檔月”活動。省委組織部采用無線射頻技術，使用芯片智能識別系統，高標準打造省管干部檔案智能化庫房。全省各級組織部門均建成數字檔案庫，正在積極同步探索省市縣三級聯網，實現遠程在線閱檔。立足以查促建、以查促改，結合專項審核督導、選人用人檢查等工作開展檔案巡檢。從20xx年2月開始，在全省范圍部署開展專項審核自查工作，查缺補漏，提檔升級。
完善制度，提供從嚴管檔根本性保障。堅持打基礎、利長遠，完善制度措施，全方位構建從嚴管檔長效機制。圍繞貫徹落實從嚴管檔要求，我們第一時間組織學習《干部人事檔案工作條例》，多渠道、多形式廣泛宣傳，為我省下步制定貫徹落實《條例》的配套制度打下基礎。嚴格落實干部人事檔案回避制度，對省直各單位人事處處長、省屬高校和省管企業(yè)黨委組織部部長檔案集中收歸省委組織部代管，從源頭上有效規(guī)避風險。陸續(xù)出臺《關于進一步加強省直單位干部檔案審核的通知》《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》《關于建立干部檔案抽查審核制度的通知》等制度文件，不斷完善檔案工作制度體系。
近年來，國家稅務總局黨委深入貫徹落實黨中央部署要求，始終把干部人事檔案工作放到落實全面從嚴治黨要求、從嚴管理干部的大局中審視、謀劃和推動，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，為建設高素質專業(yè)化稅務干部隊伍、服務稅收事業(yè)發(fā)展大局提供了堅實支撐。
以抓牢管檔主體責任為關鍵，堅決落實干部人事檔案工作要求。堅持把管檔主體責任扛在肩上、抓在手上，持續(xù)加大工作力度，確保黨中央要求不折不扣落實到位。認真組織學習關于干部人事檔案工作的重要指示精神，第一時間印發(fā)通知對學習貫徹《干部人事檔案工作條例》提出要求。將專項審核中成立的領導小組、辦公室及相關工作機制延續(xù)下來，堅持每年制發(fā)檔案工作要點和任務分解表，不斷完善檔案“建、管、用”各環(huán)節(jié)工作職責。針對稅務系統層級多、戰(zhàn)線長、人員數量大的特點，持續(xù)強化本級人事部門日常把關責任，強化上級人事部門督導檢查責任。將檔案工作作為績效考評的重要內容，并根據形勢發(fā)展和工作需要，不斷調整優(yōu)化考評指標，客觀反映各單位管檔水平，以考核傳導壓力、以壓力推動落實。
以抓嚴檔案審核關口為核心，全力筑牢干部人事檔案工作防線。堅持高舉依法依規(guī)管檔利劍，積極推進“清淤”“防污”“凈化”三大工程。專項審核落實“清淤”要求。審核登記環(huán)節(jié)采取初審抓疑點，復審抓重點，再審抓難點“三審”工作法。在調查核實環(huán)節(jié)，堅持重要信息“凡疑必查”，在認定處理環(huán)節(jié)，堅持集體研究、綜合研判，持續(xù)深化專項審核成效。任前審核彰顯“防污”成效。堅持“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，實行任前審核全覆蓋，并探索實施動議即審。抽查審核保持“凈化”常態(tài)。20xx年、20xx年連續(xù)兩年采取“下抓兩級、抓深一層”的方法開展抽查，即稅務總局抽查省局并延伸到市局，省局同步抽查市局并延伸到縣局，將各層級干部人事檔案均納入檢查范圍。今年機構改革后，稅務總局對接收的原地稅系統廳局級干部的檔案進行集中復核，各省局對新接收檔案進行隨機抽查，“凈化”成效愈發(fā)顯現。
以抓實檔案管理體系為基礎，持續(xù)強化干部人事檔案工作保障。堅持加強制度、機制、體制建設，積極構建系統完備的檔案管理體系。制定和修訂《接收標準》《整理細則》《查借閱規(guī)定》等9項制度辦法，確保各項工作有章可循。建立“一圖一表”工作制，即制作《檔案材料管理流程圖》，實現管檔事項一圖盡覽;制作《檔案審核要點登記表》，確保疑點信息不放過。建立政策解答機制，專項審核以來，共編發(fā)11期《檔案管理問題解答》，強化了對下指導。建立以審代訓機制，從新組建管檔部門選派工作人員、選取部分檔案，組織業(yè)務骨干現場審核。建立部門協作機制，凡檔案審核發(fā)現的突出問題，均由檔案管理部門與干部管理、干部監(jiān)督部門進行會商研判。把握機構改革進程，及時規(guī)范新稅務機構檔案管理體制。截至今年10月底，省、市、縣三級稅務局全部完成移交接收任務。針對機構改革后管檔數量翻番的狀況，進一步加強工作力量，稅務總局和各省局達到了“千卷兩人”的配備水平。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十三
共青團xx縣委。
2004年是xx縣新一屆團委的開局年。一年來，在團市委和中共xx縣委的正確領導下，團委一班人緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作和團市委的工作部署，求真務實，勇于創(chuàng)造，夯實基礎，強化服務，不斷增強了共青團的影響力和凝聚力。我們的主要作法和基本經驗是：
一、迎難而上，保持良好精神狀態(tài)和昂揚斗志。
在本屆團委換屆以前，由于方方面面的原因，團委的工作一直處于被動和落后的位置，一些軟弱渙散的團組織難整頓，團的活動難開展，團的工作經費難保障等等，可以說是難字當頭。如何扭轉這一局面，新一屆團委從轉變觀念入手，振作精神，鼓舞斗志，變壓力為動力，知難而進。
一是理直氣壯抓工作?？朔肥孜肺菜枷耄勒丈霞増F委工作部署和《團章》規(guī)定，增強自信心，大膽地開展工作。2004年5月，我們通過團情調查發(fā)現，一些基層團組織長期以來不配合團縣委的工作，團員發(fā)展不規(guī)范，收的團費不上繳，年復一年沒辦法。對此，我們迅速研究出臺了關于《進一步加強和規(guī)范團員發(fā)展工作的通知》，與縣教育局聯合印發(fā)了《關于進一步加強和改進學校共青團工作的意見》，扭轉了團員發(fā)展無計劃，團費收齊不上繳的局面。2004年全縣學校團青比例由去年的23.8%上升至今年的41%，團費任務在去年的基礎上翻了一番。
二是不等不靠自己闖。活動活動，動則活。動，就是要去闖，主動去爭取。2004年，縣政府給我們一年的工作經費預算是2000元，連支付辦公室電話費都不夠。而一年來我們開展的活動很多，我們沒有向縣政府領導和縣財政等靠要，積極尋找載體，自己闖。2004年9至10月份，為了進一步加強和改進未成年人思想道德建設，我們聯合縣委宣傳部、縣教育局在全縣范圍內開展了十八歲成人宣誓儀式暨中小學生文藝匯演，從籌備到結束歷時一個半月，經費預算2.2萬元。面對縣財政不給錢，本單位又沒錢的情況，我們主動出擊，找到從未謀面的電信局長，一次爭取到位宣傳費8000元，增強了我們闖的信心和決心，人不熟不怕，怕就怕沒有勇氣。
二、求真務實，不斷探索工作新路子。
務實的工作作風是青年干部成就事業(yè)的基礎。2004年的工作，我們注重從實際出發(fā)，腳踏實地，講求實效。
一是打牢共青團工作基礎?；A不牢，地動山搖。大悟以往團的工作最實際的問題，就是基礎不牢。具體來說就是基層組織不健全，工作一致性不強；辦公條件差，工作經費緊張；團干部工作能力和自信心不強。為了對癥下藥，我們積極主動與縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委取得聯系和溝通，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)統一配備了團委副書記，建議調整了六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記，配強配硬了基層團組織。我們還多方籌資5.6萬元，增添了辦公設備，購置了公務用車，較好地改善了辦公條件。舉辦了團干部培訓班，組織學習團的業(yè)務知識，增強了團干部的工作信心和工作能力。當然，在打基礎的工作上，團干部一定要有創(chuàng)業(yè)的思想。我們一班人在團的工作崗位上時間不會很長，但我們確是要有為下一任打基礎、留點什么的思想。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十四
（3月16日）。
尊敬的各位領導，同志們：
大家好！
今天在這里發(fā)言，首先感謝市委巡察辦為我們提供這個學習和交流的良好平臺，今天的匯報有不到位的地方，請各位領導和同志們多提寶貴意見。
在基層工作已經二十年，信息的寫作從未間斷，特別是在紀委辦公室期間，一直從事信息撰寫和新聞報道，向中、省、許昌市紀委報送紀檢監(jiān)察信息，對信息工作的“新、準、實”“短、平、快”等特點深有感觸。信息工作的重要性也不言而喻，上級也經常用下面幾點來強調信息的重要性，如：領導正確決策的“智囊團”,階段工作開展的“監(jiān)測器”,黨風政風、社情民意的“晴雨表”,發(fā)現傾向性、苗頭性問題的“預警器”,典型事跡、先進經驗的“大喇叭”等等。十八大以來，中紀委對全國各地黨風廉政建設和反腐敗斗爭態(tài)勢把握準確，對一些地方的違紀違的重點領域、行業(yè)和特點以及“四風”新動向了如指掌，各省、市、縣及時準確上報的大量問題類紀檢監(jiān)察信息起到的作用不可小不得小覷。所以，從去年省、許昌市啟動縣級巡察工作、巡察辦成立伊始，我們長葛巡察辦就高度重視巡察信息工作，充分發(fā)揮巡察辦以文輔政職能，把巡察信息做為巡察工作的“半壁江山”,嚴抓細管不松手，圍繞中心當助手，突出四個強化，即強化領導、強化機制、強化質量、強化隊伍，積極主動向上級巡察機構、中紀報、許昌報等傳統報媒和清風蓮城、清風長葛等網媒報送信息稿件，擴大群眾的知曉度，增強巡察的震懾力，提升巡察的政治、整改和社會三個效果。去年以來，我們共編報信息73條，被上級采用20余條。在中紀報、許昌報等發(fā)稿10余篇。我們的`主要做法是：
一、爭取領導支持，把握信息工作的“主動權”
領導的關心和支持是做好一切工作的基礎。我市的巡察信息工作，在許昌市委巡察辦的關心指導下和長葛市委巡察辦的具體領導下順利開展。市委劉書記、市委巡察工作領導小組全體成員對《許昌巡察信息》每期必閱，并及時提出相關要求。市委巡察工作領導小組組長段殿臣同志重視巡察信息工作，多次過問信息報送和采用情況，并做出批示：“要加強信息報送，加大宣傳力度，立足于巡察”是什么、干什么、怎么干、干得好“,緊緊圍繞發(fā)現問題、問題整改、成果運用三方面提煉、總結、升華，形成高質量稿件，把巡察這塊牌子”叫響“,提升群眾獲得感。”按照上級和市委領導要求，我們一是創(chuàng)立了市本級《巡察信息》，二是在清風長葛微信平臺設立《巡察動態(tài)》，三是在《長葛日報》開辟巡察專欄，為巡察信息工作順利開展搭建載體，把牢工作主動權?！堕L葛巡察》微信公眾號的建立也正在醞釀當中，期望得到上級的支持和幫助。
二、注重深挖細掘，把準巡察信息的“著力點”
質量是信息的生命和靈魂。去年，我們主動與各巡察組、被巡察單位約稿，積極拓寬信息渠道，收集信息源，緊緊圍繞以下三個方面編寫信息，努力打造精品信息。一是圍繞貫徹落實上級部署挖掘信息。主要是把巡察辦各室、各巡察組貫徹落實上級巡察工作部署，創(chuàng)造性開展工作的好做法，列為重點信息選題，集中力量編報。如，《長葛不打招呼的考試》、《長葛：特殊的脫稿匯報讓巡察整改“發(fā)條”越擰越緊》等多篇稿子被中紀報、河南紀檢監(jiān)察網站采用。二是圍繞典型經驗做法挖掘信息。對已經取得成效、具有良好效應的經驗做法，我們及時挖掘，認真加以總結，充分發(fā)揮其示范作用。如我們編報的《長葛市注重“六化”要求強化巡察成果運用》，被許昌市委巡察辦采用，并作為許昌市的典型做法上推省委巡視辦，得到了省巡視辦領導的一致好評。三是圍繞巡察中存在的困難和問題挖掘信息。針對當前巡察工作中存在的一些薄弱環(huán)節(jié)、漏洞盲點、實際困難、關鍵問題等方面挖掘編寫上報信息。
三、健全完善制度，調動撰寫信息的“積極性”.
人叫人動人不動，制度調動積極性。健全制度是做好信息工作的保障。去年以來，我們先后兩次下發(fā)《關于加強巡察信息工作的通知》，對信息工作的指導思想、目標任務、上報重點、工作機制等進行了明確，按照信息報送“一周一匯總、一月一排名，一季一通報”,重點完善了行之有效的信息工作八項制度，即：一是信息周報制度。每周要求巡察辦各室、各巡察組、各被巡察單位向市委巡察辦報送1―2條信息；二是信息約稿制度。對上級點題信息和熱點信息，經分析研判，指定某個巡察組或被巡察單位撰寫，巡察辦把關上報；三是統一會審制度。經過加工編寫準備上報的信息，巡察辦副主任、信息員共同研究后，由巡察辦主任把關，確定上報；四是電話催辦制度。對信息報送少、質量不過關的單位，及時打電話催辦督促；五是定期通報制度。對相關單位上報信息及采用情況，我們實行“月排名、季通報”,對每月和每季度最后一名的信息聯絡員和單位進行通報批評。六是定期例會制度。定期召開信息聯絡員例會，通報前段信息工作，安排下步信息工作，同時建立信息員微信群，即時討論信息點。七是嚴格獎懲制度。細化了信息量化評分標準，對報送、采用得分情況每季通報一次，充分調動了信息員的積極性。八是目標考評制度。把巡察辦各室、各巡察組及被巡察單位信息工作納入巡察工作年度目標考評，統一進行考評驗收。
四、提升人員素質，激發(fā)人員隊伍的“內動力”.
人員隊伍是做好信息工作的基礎。我們采取以下措施，不斷強化信息隊伍建設。一是構建信息員網絡。市委各巡察組、市委巡察辦各室均確定1名信息聯絡員；各被巡察單位確定1名科級副職和1名信息員具體負責信息報送工作。目前信息員隊伍已達30多人。二是提高業(yè)務素質。通過“以會代訓”和專門培訓相結合的方式組織信息員學習培訓，還通過強化信息員的實踐鍛煉、指定參加工作研討、實行以老帶新等辦法，不斷提高信息員的工作本領。三是強化責任意識。我們堅持把強化責任心放在信息員培養(yǎng)的第一位，要求全體信息員要把信息工作當作一種事業(yè)來追求，當作一種使命來完成，當作一種責任來履行，當作一個舞臺來展示，在平凡的崗位上盡力盡力。
巡察工作責任重大，任務艱巨，我們清醒的認識到，目前的信息工作由于機構組建之初人員少、不固定，巡察工作量大，人員素質亟待提高等方面的困擾，距上級要求還有很大的差距，同兄弟縣市相比還相差甚遠。工作中還存在如全員辦信息的積極性還沒有真正調動，報送的信息質量還有待提高；信息工作機制運用還不到位，等等。今年，我們將借這次全市巡察信息工作會議的東風，虛心向上級學習，向兄弟縣市請教，著力在以下三方面下功夫，著力做好巡察信息工作。
一是在完善工作制度上下功夫，做到“機制調動”.充分運用信息周報、約稿、催辦、會審、定期通報、例會、獎懲、目標考評等八項制度，形成從寫作初稿到成稿上報一條龍的完整閉合鏈條，以完善的制度調動信息員工作的積極性，推動信息工作扎實有效開展，為上級及我市市委領導掌握情況、正確決策提供可靠依據。
二是在拓展信息源上下功夫，做到“源頭啟動”.首先加強與督辦室、各巡察組信息聯絡員的聯系，合力開發(fā)信息。其次是加強與被巡察單位的聯系，挖掘基層信息，督促其上級整改中的特色做法、有效措施以及形成的工作機制、工作成果等，提煉、升華后編發(fā)，帶動各單位開展整改，做到學有典型。三是加強與紀檢、組織、公、檢、法、信訪等函詢部門，涉及民生的教育、衛(wèi)計、交通、民政等關鍵部門的聯系，搜集運用成果方面的信息稿件，加大宣傳力度，提高巡察的政治效果、社會效果和整改效果。
二是在提高信息質量上下功夫，做到“質量撬動”.明確重點，集中力量，結合縣級巡察實際，重點開發(fā)三類信息：（一）是編報目前縣級巡察工作中的薄弱環(huán)節(jié)，政策法規(guī)方面的盲點漏洞等信息，補齊工作短板。（二）是編報大篇幅調研信息，針對巡察發(fā)現的突出共性問題和行業(yè)個性問題開展調研，深挖細掘，分析對策，提出建議，推動改革，促進發(fā)展。（三）是編報有價值含量和推廣價值的經驗類信息。圍繞巡察準備、巡察實施、巡察報告、反饋整改、移交歸檔、整改回訪等關鍵節(jié)點，選取橫截面和著力點，小切口深挖掘，對一些行之有效的措施和頗有心得的經驗做法，深入提煉、總結、提高、創(chuàng)新，形成工作機制固定下來，推廣開來，進一步提高巡察工作的效率，助推巡察工作開展。
我的匯報完了，謝謝大家！
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十五
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三、拓寬思路，打破定式，在“新”字上動腦筋。將審判工作與信訪維穩(wěn)工作相結合，堅持以多元化解工作為抓手，著力解決審判矛盾突出問題，并以此為契機，穩(wěn)步推進信訪維穩(wěn)工作創(chuàng)新化。通過與干警在辦案過程中對各類案件遇到的新問題、新情況、新信息進行研究探討，在調解中心系統進行調解前置指導，提前制定信訪維穩(wěn)處置預案等方式，努力形成多層次、全方位的協同聯動機制和糾紛化解合力，在提高辦案效率、提升辦案質量的同時避免矛盾糾紛的發(fā)生。多次信訪的群眾在身體、心理上都會產生不同程度的疲勞，甚至逐漸喪失對法院工作的信任。變群眾上訪為主動下訪，不僅可以讓涉訴信訪人感受到法院對其訴求的重視程度，亦可及時掌握信訪人的思想動態(tài)。如×涉執(zhí)信訪案件，因多年未執(zhí)結，×多次到省進京上訪。為徹底化解該案，化解工作小組成員多次下訪疏導、協調溝通，最終將其訴求導入程序，成功化解該案。今年以來，該院通過黨組書記帶隊下訪等形式，走訪“釘子戶”×人次，成功拆壁壘、破堅冰化解“骨頭案”×起。不怕麻煩，不拘小節(jié)，找準群眾最關心的現實問題，從信訪維穩(wěn)信息中梳理出民生熱點問題，提出切實有效的舉措，兼顧各方利益，運用法、理、情多管齊下，因案制宜，通過司法救助、親情感化等多種方式綜合施策，實現矛盾糾紛實質性化解。如在×案中，因兩級法院不支持其“要回”被其弟所賣房屋的訴求，其先后多次裹挾80多歲的老母到×法院及×中院鬧訪，并屢次在敏感時期赴省進京纏訪。為化解此案，該院抓住×想得到原房這一關鍵點，與地方黨委政府、國土部門對接協調，作出了平衡雙方利益的化解方案，最終促使該案當事人息訴罷訪。
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全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十六
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尊敬的市委組織部部長、同志們：
今年以來，在市委組織部的正確領導和精心指導下，區(qū)深入貫徹黨的十九大和***二中、三中、四中***精神，緊緊圍繞區(qū)委中心工作，堅持抓示范促提升、抓難點求突破、抓創(chuàng)新增活力、抓基層打基礎、抓班子帶隊伍，全區(qū)組織工作整體水平得到有效提升，“不忘初心、牢記使命”主題教育成果得到鞏固和深化。按照會議安排，現就有關工作匯報如下：
一、上半年重點工作完成情況
（一）突出謀劃引領，“不忘初心、牢記使命”形成制度。一是堅持謀劃先行。嚴格按照***和省、市、區(qū)委的部署要求，結合實際，在廣泛征求意見建議的基礎上，研究制定全區(qū)“不忘初心、牢記使命”制度，始終做到“四個堅持”，即：堅持抓好學習教育、堅持領導帶頭示范、堅持突出問題導向、堅持從嚴從實要求。自月日以來，全區(qū)個街道、個先進制造業(yè)集聚區(qū)和個區(qū)直單位共組織學習研討次，開展特色活動次。二是突出示范引領。為扎實“不忘初心、牢記使命”制度落實，區(qū)堅持“三個表率、三個帶頭”，即：區(qū)委要做各個班子的表率，區(qū)委書記要做班子一把手的表率，班子一把手要做本級班子成員的表率，做到層層示范，立好“標桿”；區(qū)委書記結合自己對“不忘初心、牢記使命”的學習理解以及赴學習的收獲，帶頭為黨員干部上黨課；結合新冠肺炎疫情防控工作，區(qū)委常委帶頭上抗疫專題黨課、開展學習研討和調查研究并建立基層聯系點，其他縣級領導干部帶頭結合分管工作在不同范圍上了黨課，示范推動制度落實。三是注重搞好結合。把“不忘初心、牢記使命”制度落實與省委巡察問題整改“回頭看”結合起來，做到對單清帳，持續(xù)推進，抓到底改到位，截止月底，在確定的項整改事項中已整改項；注重與改革發(fā)展穩(wěn)定結合起來，開展了“平安”和生態(tài)宜居環(huán)境綜合整治創(chuàng)建活動，項目、項目等一批重大項目建設穩(wěn)步推進；注重與區(qū)委深化“服務企業(yè)、服務群眾質量提升年”活動結合起來，努力為轄區(qū)企業(yè)和群眾提供更加務實、優(yōu)質、高效的服務，將專題教育與日常工作有機融合起來，確保不走形式，不走過場。
（二）突出工作創(chuàng)新，激發(fā)基層黨建活力。一是堅持抓難點求突破，著力抓好基層基礎制度建設。強化組織領導。區(qū)、辦、社區(qū)均成立了由書記任組長的領導小組，形成了三級聯動、齊抓共管、一級對一級負責的工作局面。強化工作指導。建立了“月督查、季小結、半年評、年終考”的督促考評機制，先后召開動員會、推進會、協調會等余次。強化示范帶動。按照“試點先行、示范引領、整體推進”的原則，確定個街道和個社區(qū)作為試點先行先試，印發(fā)了《區(qū)基層四項基礎制度和機制建設民主科學決策資料匯編》，組織召開了全區(qū)基層基礎制度建設工作推進會，對照先進找差距，分析問題找抓手，輻射帶動了其他街道、社區(qū)規(guī)范推進。二是堅持抓創(chuàng)新增活力，著力加強服務型黨組織建設。以服務群眾為主要任務，以群眾滿意為根本標準，探索形成了基層服務型黨組織建設“1＋n”工作法，打通了服務群眾“最后一公里”，實現了服務群眾“零距離”。民主科學決策機制。在全區(qū)個城市社區(qū)推行了“一征三議兩公開”工作法，完善了社區(qū)聽證會、議事會、評議會等項制度，健全了黨員聯系群眾等項配套制度，推動了基層黨組織科學決策、民主決策、依法決策。區(qū)域化黨建機制。建立了黨建聯席會議、大黨委兼職委員、契約共建等制度，推行了“三聯四共”工作機制，在全區(qū)個街道成立“大黨工委”，個社區(qū)成立“大黨委”，參與共駐共建單位黨組織個，吸納兼職委員人，聯絡員名，實現了社區(qū)“事務共商、資源共享、建設共管、成效共評”。工作保障機制。建立了“三級五崗”黨建責任制，加強社區(qū)黨建陣地規(guī)范化、標準化建設，探索建立了“三步驟、四模式、五評議”的“三四五”工作法，有效破解在職黨員進社區(qū)服務的難題。對流動黨員實行“一證兩表”“三明一評”管理的同時，探索建立流動黨員“一方隸屬、多重管理”模式。目前，已有名在職黨員到社區(qū)報到并認領了服務崗位，發(fā)放流動黨員證個。創(chuàng)新服務模式。建立以組團式服務、志愿者服務、品牌化服務為主要內容的服務模式，對黨員服務崗、“十五分鐘黨員服務圈”、流動居委會、預約服務等項特色服務進行規(guī)范提升，為群眾提供全面化、專業(yè)化、個性化的服務。三是堅持抓基層打基礎，著力抓好重點工作落實。深化非公黨建工作。推行了以“三個跟進、三方聯動、三支隊伍、三個平臺”為主要內容的“四三”工作法，實現了黨的組織和工作全覆蓋。推進后進社區(qū)整頓。建立了“四聯四幫”機制，全區(qū)先后投入整頓資金萬元、辦理惠民實事件。強化遠程教育站點建設。注重從基礎設施建設、工作督促檢查、站點隊伍管理三個方面，加強遠程教育站點建設。在全市遠程教育“保暢通”活動中，全區(qū)站點達到％暢通，受到通報表揚。
（三）突出管育結合，強化干部隊伍建設。依據***、省、市干部工作相關制度法規(guī)，結合實際，研究制定制度項，建立了較為完備的干部管理選任制度體系；為促進洛深合作，分兩批組織名縣級領導干部、集聚區(qū)、委局和街道主要負責人到深圳進行學習培訓；通過采取理順編制、規(guī)范職務、交流任職等措施，按要求完成階段性消化整改任務；嚴格檔案審核，建立“日查月結”工作機制，確保如期完成干部人事檔案的審核工作。
（四）突出制度建設，提升人才工作實效。研究制定了《區(qū)支持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的實施意見》《區(qū)支持引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》，為大力引進我區(qū)轉型發(fā)展急需的各類杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供了政策支持，成功從引進高科技人才名，
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二、存在的問題
今年以來，區(qū)的組織工作雖然取得了一些成效，但與上級的要求還有一定的差距，還存在著一些不容忽視的問題，主要表現在：黨建工作開展不均衡，活動載體需進一步創(chuàng)新；人才引進和培養(yǎng)的力度還不夠大，高精尖和緊缺型人才需進一步加強等。下一步，我們將對存在的問題認真查找原因，采取有效措施，切實加以解決。
三、下半年工作打算
（一）圍繞“一條主線”。即圍繞“不忘初心、牢記使命”制度落實這條主線，把制度融入到經常性學習教育當中，努力在深化專題學習研討上下功夫、在查找解決“不嚴不實”上下功夫、在強化整改落實和立規(guī)執(zhí)紀上下功夫，確保專題教育取得實效。一是做實“三個專題”。以中心組專題學習、專家輔導講座、開展主題黨日、廉政教育活動等為主要內容，結合學習馬海明、姚世民等先進事跡，著力抓好學習研討；二是列好“三個清單”。以“不忘初心、牢記使命”為標準，以開展“三查三?！被顒訛樽ナ?，深入查擺問題，開展談心談話，進行黨性分析，列好問題清單、意見清單和整改清單，高質量開好專題民主生活會和組織生活會；三是開展“三大行動”。通過實施“亮承諾、促整改”行動、“強立規(guī)、嚴執(zhí)紀”行動和“優(yōu)服務、強基礎”行動，強化問題整改，推進立規(guī)執(zhí)紀，使踐行“不忘初心、牢記使命”要求制度化、常態(tài)化、長效化。
（二）抓好“三支隊伍”。一是錘煉黨員隊伍。嚴格黨內組織生活，堅持和完善“三會一課”制度，結合黨員評議工作，切實做好不合格黨員處置工作，充分發(fā)揮黨員先進模范作用。二是抓好社區(qū)干部隊伍。以2021年城市社區(qū)“兩委”換屆選舉為契機，選優(yōu)配強社區(qū)“兩委”干部，換屆后將新任社區(qū)“兩委”成員輪訓一遍，強化服務意識，提高服務本領。三是培育黨員志愿者隊伍。按照“群眾所想、社區(qū)所需、志愿者所能”的原則，充分發(fā)揮社區(qū)黨員和在職黨員的積極作用，根據黨員志愿者的專業(yè)特長進行設崗定責，注重創(chuàng)新服務載體，加大宣傳力度，使志愿服務成為黨員的基本素養(yǎng)和自覺行動。
（三）突出“五個重點”。一是制度建設有新進展。結合基層四項基礎制度建設，不斷深化“一征三議兩公開”工作法的運用，對“1＋n”工作法的相關制度和具體措施進行系統性梳理，編印《區(qū)基層服務型黨組織建設“1＋n”工作法制度匯編》，把規(guī)范運作與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督有機統一起來，引導廣大黨員群眾積極參與到討論和決策中來，進一步提升工作實效。二是黨建工作有新成效。按照“三抓三創(chuàng)新”工作思路，進一步深化社區(qū)“大黨委”體制；開展“‘兩新’組織黨建提升年”活動，推動“兩新”組織黨建由有形覆蓋向有效覆蓋轉變；推行“動態(tài)式管理、公開式承諾、開放式評價”三式工作法，扎實開展后進社區(qū)和軟弱渙散黨組織整頓工作。三是干部隊伍建設有新加強。堅持黨管干部原則，繼續(xù)把“四優(yōu)先、四注重和五不用”作為用人導向，注重從全區(qū)中心工作和急難險重任務中識別、選用干部，進一步提升選人用人公信度。四是人才工作有新提升。通過實施“四抓兩強兩優(yōu)”工作法和人才培訓工程，進一步加大人才引進培養(yǎng)力度，今年力爭將打造成各類優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的示范基地。五是自身建設有新突破。堅持從嚴治部，帶頭踐行“不忘初心、牢記使命”要求，牢固樹立服務理念，堅持問需于民、問計于民，進一步提高工作效能，樹立組織部門的良好形象。
三、意見建議
一是強化組工干部的實踐鍛煉。采取外出考察學習、舉辦組工業(yè)務培訓班、掛職鍛煉等方式，進一步開闊視野，提升素質。二是拓展社區(qū)干部發(fā)展空間。進一步拓寬優(yōu)秀社區(qū)基層干部成長渠道，讓社區(qū)干部同村干部一樣可以報考公務員，充分調動基層干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十七
近年來，在市委、市政府的正確領導和市社會治理中心的大力支持下，xx區(qū)將深化網格化服務管理工作作為推進基層治理體系和治理能力現代化建設重要舉措，按照“黨建引領、一網統籌、多網融合”的網格化治理模式，圍繞“健全網格組織架構、優(yōu)化網格化信息平臺、建強專業(yè)化網格隊伍”等重點工作攻堅發(fā)力，以做優(yōu)“小網格”推動基層社會治理效能“大提升”。
一、黨建引領，完善組織架構，健全全區(qū)網格服務體系。
社區(qū)（管區(qū)）黨組織書記網格（小區(qū)）黨組織書記為“一二三級網格”網格長。強化網格陣地建設，把網格陣地與。
黨建。
陣地進行整合，實體化運行三級網格陣地，做到有人員、有場所、有設施、有機制、有經費，實現網格化治理與黨建工作的有機融合，以黨組織引領推動網格組織體系持續(xù)完善。
二、數字賦能，完善信息平臺，實現一網統籌、多網融合。
充分運用信息網絡、空間地理信息、大數據等先進技術，優(yōu)化網格化gis地圖，將“網力、網監(jiān)、網情”等各類要素信息全部上圖，提升網格化服務管理智能化水平。一是完善區(qū)級指揮平臺。提升區(qū)網格化平臺信息系統，采用“1＋n”系統架構，完成與公安、環(huán)保、市場監(jiān)管、各鎮(zhèn)街等平臺網絡對接、數據共享、信息互通，建成縱向聯通區(qū)鎮(zhèn)村、橫向聯通職能部門的“全要素大網格”平臺。二是建好鎮(zhèn)街調度平臺。根據區(qū)級指揮平臺模塊內容，在各鎮(zhèn)街打造特色城市治理智慧平臺，以實現業(yè)務接入、數據處理、可視化展現、綜合研判等功能的無縫隙融合、無障礙操作，確保信息內容、技術應用、管理手段共融互通。目前xx、xxx、xx、xx、xx5個街道完成智慧鎮(zhèn)街平臺建設，其他鎮(zhèn)街也通過全區(qū)網格化服務管理信息平臺實現信息共享。三是打造社區(qū)運作平臺。持續(xù)優(yōu)化“xx全要素”app，為網格員提供手持信息采集終端，做到基礎信息、事件處理、圖片視頻報告等一鍵錄入、全系統共享，實現了問題的全時發(fā)現、智能識別、輔助判斷、及時預警、科學分析，構建了“人在格中布、監(jiān)控格中看、事在格中現、問題分級辦”的社會治理服務信息一體化xx樣板。
三、資源整合，強化力量下沉，建強群眾身邊的網格服務隊。
建立網格志愿服務協會，壯大“街巷長”“樓宇長”等網格志愿服務隊伍，開展“組團式”服務，上門為居民群眾解難題辦實事，做優(yōu)xx“紅馬甲”志愿品牌。三是完善（鎮(zhèn)街）網格化服務管理工作聯動隊，由鎮(zhèn)街分管領導擔任隊長，轄區(qū)派出所、市場監(jiān)管、環(huán)保等執(zhí)法部門基層負責人為成員，組建網格“聯動隊”，對網格員收集發(fā)現、處置難度大的問題，由“聯動隊”協調相關部門及時處置，按照“源頭發(fā)現、采集建檔、分流交辦、檢查督促、結果反饋”步驟，形成全流程閉環(huán)運行管理機制，打造“網格發(fā)現、社區(qū)呼叫、分級響應、協調處置”的社會治理模式，打通服務群眾“最后一厘米”，做實“馬上就辦、一呼百應”聯動服務品牌。
下一步，我們將以這次會議為契機，認真貫徹落實會議精神，
學習。
兄弟縣市區(qū)好的經驗做法，創(chuàng)新。
工作。
思路、狠抓工作落實，圍繞短板補弱項、結合優(yōu)勢優(yōu)服務，推動我區(qū)社會治理能力再上新臺階，切實提高群眾幸福感、獲得感和滿意度。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇一
今年全局總體工作，黨組研究以“規(guī)范提升年”為統領，核心就是對工作要定標準、定流程，實現管理精細化、服務社會化。需要突出抓好幾個重點：
1.要服務全局。這是我們在市直機關中有位置的基礎。一是要完成承擔的市級任務，做好青年人才公寓建設、機構改革辦公用房、公務用車的調整等工作;二是要落實好四大班子交辦的工作，比如：1號臺的改建、南北院的提升，人大、政府、政協辦公樓的改建，特別是市人大、市政府兩家辦公廳省級文明標兵單位的創(chuàng)建，需要我們做好配合;三是為改善機關辦公條件而做的項目，包括018工程、土儲、棉紡路、體育局辦公樓等改造工作。
2.要補齊短板。主要是補齊硬件設施和基礎設施上的不足，這是推進標準化的前提。道路坑洼，“以克論凈”就無法實現;衛(wèi)生間破舊，要想沒有異味，保潔就無從談起;沒有技術手段，精準防控就沒法實現。在這些方面，因為我們是老舊辦公區(qū)，過去欠賬太多，今年要加大投入。
3.要完善標準。重點是兩個標準：一是工作量的標準，二是工作質量的標準。沒有工作量的標準，就沒法實現多勞多得;沒有工作質量的標準，就沒法科學考核。這兩個方面的標準都有了，才能制定出服務定額，才能實現購買服務。一句話，標準就是購買服務的定價基礎。當前，我們正在與財政積極對接，也希望一線處室結合自身實際，與財務處搞好銜接。
4.要管辦分離。管辦分離的路子是服務社會化。機關事務管理局的管理職能不能社會化，要強化，這是我們在機構改革中堅持的方向。推進服務社會化，并不是一下子就把搞服務的推進市場大海中，而是要分步走、穩(wěn)步走。在前期階段，要先引進市場機制，使服務標準向市場看齊，員工提供服務的待遇向市場看齊。在這個方面，我們已有成功經驗，在市政協辦公區(qū)有了成功實踐。現在關鍵在南北院，在機關各處室。機關各處室今年要破除“大院意識”，在管什么、怎么管上下功夫，真正從自辦自管的繁重工作中解脫出來，把精力放在管理上，實現管理的精細化。
5.要積極化解矛盾。主要指遺留問題的解決，其必要性主要體現在三個方面：一是解決遺留問題是我們的責任，推不掉;二是遺留問題越拖，越難解決;三是遺留問題不解決，就會引起不穩(wěn)定，給工作大局帶來影響。今年我們要下大力氣推進團購房小區(qū)、統管家屬區(qū)有關問題的解決。
6.要加強內部建設。干好別人的事的前提，是先干好自己的事。今年，我局也面臨著文明單位和平安建設先進單位的到屆重創(chuàng)，這既關系到局機關的榮譽，也關系到每位同志的切身利益。我們一定要全力以赴，志在必得。要以這兩項創(chuàng)建為抓手，使同志們的工作環(huán)境真正得到改善。牽頭部門要抓緊制定方案，機關各部門要積極配合，確保各項工作落到實處。
推進工作部署的落實，局里已經形成了一套較為完善的工作機制，結合今年的工作，要著重從以下四個方面抓落實。
一是要以黨的建設為引領。要以黨的建設高質量推進事管工作高質量。要著力研究在落實具體工作任務中，怎樣把黨員的先鋒模范作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨組領導核心作用發(fā)揮好，把黨建理論學習、黨務活動開展同推進工作、完成具體任務結合起來，真正解決黨建業(yè)務“兩張皮”問題。
二是要以項目化為抓手。項目化管理是推進工作的有效方法和手段。去年我們進行了積極探索，但從具體實踐看，還存在項目設置不合理、對預期目標預判不準確等問題。今年，各部門要結合年度要點，統籌安排好局重點和部門年度重點兩個層面的工作，科學規(guī)劃設計，拉出時間表和任務清單，原則上，一經研究確定，不再進行調整，并據此對部門進行年度考核。
三是要以隊伍建設為基礎。事業(yè)是人干出來的，沒有一支充滿活力的干部隊伍，就干不出生機勃勃的事業(yè)。今年要結合機構改革，適時對機關干部進行調整，讓庸者下、能者上。要繼續(xù)加大對一線職工的關注、關愛，深入開展“雙爭雙創(chuàng)”活動，對已經評選出的“事管工匠”、業(yè)務標兵、技術能手要加大培養(yǎng)激勵和使用力度，讓懂技術、會管理、肯奉獻的優(yōu)秀職工成為事管事業(yè)的脊梁。
四是要以廉政建設為保障。“干成事、不出事”既是黨組的要求，也是對大家的關愛。著力要從三個方面去落實：第一，要有底線思維、法規(guī)意識;第二，要落實好“一崗雙責”，領導干部切實負起責任;第三，要及時排查廉政風險點，制定完善相應防控措施。
同志們，新的一年承載新的希望，新的一年奔向新的夢想。面對新形勢、新任務、新要求，希望全局干部職工能夠鼓足干勁、奮發(fā)向上，凝神聚力、快馬加鞭，繼續(xù)保持和發(fā)揚務實作風，為開創(chuàng)機關事務工作新局面做出新的更大貢獻!
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇二
近年來，我們圍繞促進“三項機制”、助力追趕超越，著力推動目標責任考核工作朝著科學務實精準方向邁進，初步形成了體系健全、制度完善、措施管用的工作格局，工作成效比較突出。
一是頂層設計“優(yōu)”。及時制定年度、季度和“創(chuàng)新”、“創(chuàng)優(yōu)”《考核辦法》，細化年終考評權重差異方案，完善正負面清單管理，使全市考核工作有章可依、有法可循。
二是考核力量“強”。邀請104名“兩代表一委員”、民主黨派成員以及老干部、企業(yè)、媒體、市民代表組建特約評查員隊伍，通過不定期開展第三方評查，有效保證了對各項重點工作盯的緊、查的細、督促勤。
三是日?？己恕皩崱?。實施季度綜合考評，推行績效報送登記核驗制度，每季度對全市考核對象評定等次，對滯后單位發(fā)送提醒督辦函，下達預扣分通知書，真正做到了考結果與考過程并重、年考核與季點評并重。
四是評價手段“新”。推行開放型社會評價模式，在各部門和窗口單位統一懸掛人民評判公示牌，引導群眾通過網絡實時監(jiān)督評價政務工作，并定期公布測評結果。“陜西先鋒”、咸陽電視臺等多家媒體對網上評議工作先進經驗進行了報道。
五是導向作用“顯”。不斷強化雙向激勵，在評定年度考核結果時，進一步削減優(yōu)秀名額，將“一般”等次單位由上年度3個增加到8個，同時提高了全市獎金總額，新增工作創(chuàng)新獎、創(chuàng)優(yōu)爭先獎，在全市樹立了崇尚實干、注重實績的鮮明導向。
同時，我們按照“融入扶貧抓黨建、抓好黨建促脫貧”的思路，堅持把抓黨建促脫貧工作作為政治責任、政治任務和政治擔當，不斷把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、陣地優(yōu)勢轉化成為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的強勁動力和有力抓手，全面推動抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩(wěn)步推進。
(一)優(yōu)選嚴管，建強善打硬仗的骨干隊伍。一是加強駐村力量。按照“黨群部門包軟村、經濟部門包窮村、政法部門包亂村、涉農部門包弱村”的原則。選派第一書記29人，駐村工作隊員x人，由12個部門“一把手”擔任駐村工作隊隊長，164名副科級干部擔任分隊長;二是優(yōu)化農村干部隊伍。嚴格按照省、咸村“兩委”換屆選舉會議精神，印發(fā)了換屆選舉《工作手冊》和《紀實登記本》，在規(guī)定時限內全面完成換屆任務，達到了“四升一降”目標;三是抓實教育培訓。集中組織脫貧攻堅“四支隊伍”業(yè)務培訓2期，培訓1300余人次，舉辦槐里大講堂扶貧業(yè)務培訓4期，累計培訓900余人次。
(二)固本強基，筑牢能攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘。一是深入開展軟弱渙散集中整頓。按照“一村一策、重點幫扶、專項指導”的原則，實行市級領導“一對一”包抓，鎮(zhèn)(街道)黨委主抓、選派工作組幫抓、駐村第一書記合抓的“四抓”機制，扎實開展軟弱渙散黨組織整頓治理工作;二是夯實黨性體檢中心建設。嚴格按照“8+x”的黨性體檢模式要求，對全市12個黨性體檢中心進行了完善提升。制作運行了《xx市黨員黨性體檢網絡平臺》，1.7萬名黨員參與“體檢”;三是狠抓黨組織陣地建設。籌措建設資金x萬元，改擴建村級陣地64個，村級便民服務大廳8個，服務點96個、文體廣場5個;整合提高遠教站點188個;建成兩新黨建標準化示范基地3個，創(chuàng)建五星級黨組織2個、四星級10個。
(三)強化舉措，激發(fā)脫貧攻堅內生動力。一是持續(xù)推進“扶貧路上黨旗紅”活動。因地制宜推廣“產業(yè)鏈支部”，把黨支部建在專業(yè)合作社、協會、家庭農場等新型農業(yè)經營主體上，依托支部引路、黨員帶路、產業(yè)鋪路模式，著力構建以黨組織為主體，以產業(yè)黨支部為骨干，以專業(yè)黨小組為基礎的組織體系，把黨的組織活力轉化為攻堅動力，著力破解農村脫貧致富難題;二是嚴格落實“三個五”黨的組織生活制度。編發(fā)《xx市嚴格黨的組織生活制度“三個五”指導手冊》x余冊，將黨的組織生活制度細化為63項具體任務，為進一步嚴肅黨的組織生活提供了基本依據;三是強化經費保障，把資金用在刀刃上。落實村干部補貼和村級辦公經費x萬元、黨建工作經費x萬元。落實第一書記、駐村工作隊工作相關經費x萬元。
(四)嚴格管理，扎緊脫貧攻堅“緊箍咒”。一是健全制度強責任。制定出臺了xx市《駐村工作隊、“第一書記”管理考核辦法》《村干部薪酬與脫貧攻堅成效掛鉤暫行辦法》《脫貧攻堅四支隊伍管理考核辦法》等相關文件，不斷夯實駐村幫扶工作責任;二是嚴格考核促成效。把督導考核貫穿于脫貧攻堅的全過程，成立市委黨建專項督查組和脫貧攻堅督導組，對脫貧攻堅工作開展不力的2名科級干部給予誡勉談話及停職處理，36名駐村工作隊成員給予約談處理;三是典型引領樹標桿。注重培育和挖掘脫貧攻堅一線典型。近年來，先后提拔優(yōu)秀基層干部32人，運用“三項機制”提拔優(yōu)秀“第一書記”13人，駐村工作隊成員8人，樹立了能者上、錯者容、庸者下的鮮明導向。
(五)突出引領，踏出脫貧致富新路子。堅持把支部引領作為推動“三變”改革，加快貧困群眾脫貧致富，實現鄉(xiāng)村振興的重中之重，按照“支部+合作社+貧困戶”的扶貧模式和思路，建成1.7萬畝興渭產業(yè)園和21個精準脫貧產業(yè)示范園，新增合作社95家，帶動x戶貧困群眾增收;建成就業(yè)扶貧基地9家、社區(qū)工廠4家，貧困勞動力轉移就業(yè)x人;危房改造x戶，向x戶貧困戶發(fā)放貼息貸款x萬元，向12家企業(yè)發(fā)放產業(yè)扶貧貸款x萬元;流轉土地x萬畝，吸納社會閑散資金x萬元。目前，我市建檔立卡的x戶x人中已脫貧x戶x人，16個貧困村已全部退出，全市貧困發(fā)生率從20xx年的x%下降到x%。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇三
(一)思想政治方面。能積極參加組織生活和各類學習活動，但對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠系統，思考不夠深入。
(二)精神狀態(tài)方面。全心全意為人民服務的思想樹得不牢，無私奉獻、執(zhí)著追求的精神在自己思想上有所淡化。工作上依賴性大，總認為上有主管局長、科長把關，只求過的去就行，想個人的事、想家庭的事多了，影響了自己在工作上的態(tài)度。
(三)工作作風方面。能嚴守黨內政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行上級黨委的決議決定，但工作缺乏激情、缺少創(chuàng)新。對于領導交辦的事就認真去做，以避免出問題;對未明確交辦的，積極主動干的少了，對工作，但求無過就足以。
二、今后努力方向和改進措施。
(一)強化理論和業(yè)務學習。要切實提高對黨的理論知識學習的自覺性，樹立活到老、學到老，工作不止、生命不止、對黨的理論知識學習不止的思想。要在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界，不斷加強黨性修養(yǎng)，不斷提高自身素質。
(二)牢記黨的宗旨。要牢固樹立為人民服務的宗旨觀念，經常用共產黨員先進性標準檢查對照自己。正確對待個人功過榮辱，做到為民、務實、清廉，老老實實的做人，踏踏實實的工作。
(三)踏實努力工作。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。把共產黨員開拓進取的精神落實到工作崗位上，體現到行動中，腳踏實地的做好本職工作，在局黨組的正確領導下，和同志們一起，切切實實提高老干部服務水平。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇四
堅持以提升政治功能和組織力為重點，初步形成了組織共建、資源共享、機制銜接、功能優(yōu)化的區(qū)域化黨建工作格局，城市黨建工作成效顯著。
一是召開聯席會議，提升執(zhí)行力。在街道、社區(qū)層面分別建立黨建聯席會議，并建立黨建例會和工作調度制度，區(qū)委每季度召開黨建工作例會，9個街道和81個社區(qū)通過黨建聯席會議，協商議事326件，解決問題504個。我區(qū)城市基層黨建工作得到了中組部、省委組織部和市委組織部的充分肯定，《人民日報》等主流媒體進行了專題報道，在全省城市基層黨建工作現場會上作了經驗介紹，被省委組織部評為全省組織工作改革創(chuàng)新二等獎。
二是完善基礎設施，提升保障力。在街道設立黨群服務中心，在社區(qū)設立黨群服務工作站，依托“五部三室兩站”設置，為群眾提供法律咨詢等服務，并延伸服務鏈條，建立了園區(qū)黨群服務中心和建設者之家等平臺，為轄區(qū)企業(yè)、居民群眾提供“零距離”服務。實施網格化管理，科學設置樓宇黨小組409個，聯系轄區(qū)單位黨組織x個，黨員x名，認真落實在職黨員進社區(qū)報到制度，全區(qū)5000多名在職黨員認領“微心愿”x多個，認領志愿服務崗位x多個。
三是強化黨性鍛煉，提升組織力。不斷深化黨員領導“七個一”包抓聯系和黨員“十聯十送十帶頭”活動，全區(qū)x名黨員干部聯系x名“十聯”對象，解決問題2萬余件。其中聯系70歲以上老黨員、貧困戶、貧困大學生等6類弱勢群體x名，862戶貧困戶實現聯系全覆蓋。在9個街道全部建立黨員黨性教育體檢中心，目前，全區(qū)已組織x多個支部、x余名黨員進行了黨性體檢，并對26名不合格黨員進行了幫扶教育，xx區(qū)黨群服務中心目前已開工建設。
同時，堅持以黨建為引領，大力實行“四種模式”，著力在建強戰(zhàn)斗堡壘、抓好黨員隊伍、推進脫貧攻堅上狠下功夫，抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩(wěn)步推進。
一是支部引領，狠抓黨建責任落實。落實區(qū)、部門、街辦、村(社區(qū))四級抓黨建促脫貧攻堅制度，制定出臺加強街道黨工委書記、副書記、組織員抓黨建促脫貧攻堅管理考核的意見，進一步夯實抓黨建促脫貧主體責任，倒逼責任落實。依托農業(yè)產業(yè)優(yōu)勢，重點在馬莊辦推行“支部+協會+貧困戶”模式，打造農村黨建引領產業(yè)示范點，推動黨建工作與精準扶貧工作深度融合，取得實效。目前，“莽原紅”紅薯專業(yè)合作社、鑫農果友合作社、林孟村經濟合作社吸納農戶100多戶，貧困戶20余戶，有效提高了群眾收入。
二是包抓幫扶，發(fā)揮示范引領作用。建立區(qū)級領導包抓街辦和科級干部結對幫扶貧困戶制度，明確了區(qū)委常委和人大政協主要領導分別包抓9個街辦，全體區(qū)級領導和正科級干部每人幫扶10戶、副科級干部每人幫扶4—6戶貧困戶的精準幫扶方案，確保了轄區(qū)脫貧攻堅包戶無盲區(qū)、城鄉(xiāng)群眾全覆蓋。扎實開展黨員“十聯十送十帶頭”活動，通過黨員聯系貧困戶、貧困大學生等弱勢群體，協調相關部門積極解決問題，真正送去黨和政府的關懷與溫暖，在脫貧攻堅中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，助力脫貧攻堅工作走向深入，確保到20xx年實現全區(qū)x戶x名貧困群眾穩(wěn)定脫貧。
三是“1+5”模式，發(fā)揮兩新組織作用。即“七個一”包抓機制和五項精準措施，通過創(chuàng)業(yè)成功黨員帶頭引領、安排就業(yè)崗位、健康醫(yī)療救助、實施扶貧助學及開展志愿活動等五種方式，推動“兩新”組織與貧困戶結對共建。26名區(qū)級黨員領導干部聯系26戶非公企業(yè)和15戶社會組織黨組織，層層推進“兩新”組織精準扶貧工作。各黨(工)委2名“兩新”組織黨員與2戶貧困戶一對一結對幫扶。區(qū)“兩新”工委定期對幫扶工作進行實地督查，確保幫扶對象滿意率測評90%以上。
四是分類施策，推動六個精準脫貧。針對就業(yè)、醫(yī)療、殘疾、教育、住房、社保六大致貧原因，制定出臺全區(qū)“1+6”脫貧攻堅方案，分類指導全區(qū)脫貧攻堅扎實開展。目前，解決貧困群眾就業(yè)47人，資助貧困大學生196人次，發(fā)放資助金x萬元。實現x戶貧困家庭簽約服務全覆蓋，為貧困居民代繳醫(yī)保35.5萬元，補助購藥費x萬元。實施“陽光家園計劃”，殘疾人居家服務100余人。上半年累計發(fā)放城市保障金x萬元，發(fā)放農村保障金x萬元。發(fā)放城市“三無”、農村五保等補助金x萬元，醫(yī)療救助金x萬元，為2225戶生活困難的貧困邊緣群眾，發(fā)放臨時救助金x萬元。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇五
同志們：
按照會議安排，我代表市委組織部，就做好全市組織工作講幾點意見。
一、x年主要工作。
過去一年，在市委的正確領導和省委組織部的有力指導下，市委組織部緊緊圍繞市委中心工作，銳意進取、真抓實干，推動黨的建設和組織工作取得了新的成效。集中體現在七個方面：
1、扎實推進“三嚴三實”專題教育，思想政治建設和作風建設不斷深化。市委帶頭、以上率下，示范帶動各級領導干部講專題黨課、開展專題學習研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀。把學習系列重要講話精神貫穿始終，教育干部堅定信念、堅強黨性，強化了思想理論武裝。持續(xù)推進“四風”問題整改，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動干部干事創(chuàng)業(yè)，讓群眾切實感受到了作風建設帶來的新變化。
2、堅持正確選人用人導向，緊緊圍繞全市改革發(fā)展大局選干部配班子建隊伍。落實好干部標準，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，強化黨委領導和把關作用，形成了注重實干、群眾公認的用人導向。改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制，把好苗子放到信訪ww、項目建設和農村一線去掛職、磨煉，不斷提升年輕干部的綜合素質能力。加大干部教育培訓力度，采取主體調訓、遠程教學、專題講座、外出培訓考察等形式，全年培訓各級干部16030人次，切實提高了干部的政治理論素質和專業(yè)化能力。圍繞全市重點工作實施了專項督查，綜合檢驗領導班子和領導干部工作實績，有力推動了全市各項工作任務的落實。
3、進一步規(guī)范選任程序，選人用人公信度全面提升。從嚴把好源頭基礎關、推薦提名關、考察識別關和醞釀決策關，切實增強干部選拔任用工作透明度。建立執(zhí)行干部任前預審制，加強了機構職數、干部檔案的預審，不符合《條例》規(guī)定的堅決不上會。創(chuàng)新干部選任方式，采取“定向海推”方式預推旅游局局長初步人選，進一步優(yōu)化了“一把手”初始提名權。建立完善干部選任全程記實制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規(guī)行為發(fā)生。
4、持續(xù)深入開展專項整治，從嚴抓好干部管理監(jiān)督。加大超配干部消化力度，用足用好相關政策，累計消化超職數職級配備干部91職，占超配總數的62.3%。嚴肅開展檔案專項清理審核工作，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，對全縣在職鄉(xiāng)科級干部、科級后備干部檔案進行了集中審核、專項清理和認定。對全縣副科級以上干部因私出國(境)證照實行集中保管，做到了應交盡交，個人零持有。完善了監(jiān)督網絡，正式開通了“12380”專用舉報電話和短信舉報平臺，形成了電話、網絡、信訪、短信“四位一體”的舉報體系。
5、著力突破重點難點問題，不斷提升基層黨組織建設水平。強化黨建責任落實，高標準開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分市直黨委(總支)書記抓基層黨建述職工作。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組工干部赴省內外優(yōu)秀黨建示范點觀摩學習，編寫發(fā)放《黨建工作指導手冊》、《支部書記一本通》等1000余冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實加強村級“帶頭人”隊伍建設，對全市134名農村(社區(qū))干部進行了集中培訓，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠作報告;選派31名機關優(yōu)秀干部到村任第一書記，結合精準扶貧，扎實推進軟弱渙散基層黨組織轉化升級。進一步規(guī)范和監(jiān)督村級權力運行，在全省率先建立村務監(jiān)督委員會并實現村級全覆蓋。加大基層黨建工作經費投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務的問題。全面深化在職黨員到社區(qū)報道活動，建立并發(fā)揮黨員志愿者專業(yè)服務團隊作用，為“醉美北大荒知青專列游”、“撫遠黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠順利舉行提供優(yōu)質服務。全面抓好黨員發(fā)展、教育、管理服務工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強遠程教育站點建設，切實提高特色電教片制作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。
6、推進人才政策創(chuàng)新，進一步激發(fā)人才隊伍活力。結合撫遠實際，研究制定了《實施若干人才優(yōu)惠政策暫行辦法》和《事業(yè)單位引進人才備案管理辦法》，通過在政府網站開辟專欄、與省內外高校聯合發(fā)布人才招聘信息等方式，進一步擴大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、咨詢服務活動，積極與國內外名院名師名企溝通聯系，依托邊境口岸、農業(yè)基地等優(yōu)勢，廣泛培養(yǎng)對外經貿、對俄農業(yè)、跨境旅游等方面人才，促進了平臺互聯，實現了資源共享。
7、踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求，不斷加強組織部門自身建設。以部機關為重點，切實加強崗位培訓和業(yè)務提升，努力打造“忠誠、盡責、擔當、守紀”的組工干部隊伍。注重組工干部一線實踐和鍛煉，認真落實聯系群眾服務基層制度，積極參與志愿服務公益活動，樹立了組工干部良好形象。不斷提高組織生活質量，開展了“組工干部進黨校講黨課”、“組工干部進警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬拉松等文體活動，在建設和諧團隊方面取得成效。關注組工輿情，著力提高組工信息、調研工作水平，促進了信息工作的制度化、規(guī)范化。
一年來，老干部工作、公務員管理、信息化建設、組織史編撰等各項工作也取得了新進展。
回顧所取得的成績，關鍵得益于市委高度重視管黨治黨、自覺履責，得益于各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益于全體組工干部凝心聚力、擔當作為。實踐中，我們對組織工作的規(guī)律性認識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉變和跟進，主要體現在：一是更加注重主動融入中心、服務大局。把落實中央、省委和市委決策部署作為組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務大局中體現價值。比如，著眼事業(yè)發(fā)展需要選好干部配強班子，突出全市重點工作強化干部考核的導向作用，圍繞營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍加強對不作為干部追責力度，立足市情跟進培訓全面提升干部政治業(yè)務素質能力，等等，都有力地保障和服務了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱環(huán)節(jié)、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發(fā)力，農村和社區(qū)基層黨建、后備干部培養(yǎng)等基礎相對薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成為組織工作常態(tài)。
在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到差距和不足。比如：在選干部配班子方面具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的干部還相對較少;基層組織總體薄弱的狀況仍未從根本上改變;激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策抓落地、見實效還有很大差距。這些問題既是組織工作的差距，也是需要破解的重點難題，我們必須采取措施認真加以解決。
二、20xx年組織工作重點任務。
今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全面從嚴治黨的深化之年，是市、鄉(xiāng)領導班子換屆之年，組織工作任務艱巨而繁重。20xx年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞市委一屆一次全會提出的“建設‘一島三區(qū)’、發(fā)展‘五大產業(yè)’、實施‘六項工程’”目標任務，自覺把組織工作置于大局之中謀劃部署;要牢固樹立和貫徹創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以“兩學一做”學習教育、市鄉(xiāng)領導班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創(chuàng)新和落實為重點，統籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。
1、扎實開展“兩學一做”學習教育，進一步強化黨員的先鋒模范作用。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育，這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，面向全體黨員深化黨內教育的又一次重要實踐。我們要把這次學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，突出把握“學什么、怎么學、怎么做”三個重點，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以做合格的共產黨員為著眼點和落腳點，緊密聯系黨員的思想、工作、作風實際開展活動，有效防止形式化、空泛化、走過場。當前，我們要重點開展好開展調研工作，摸清黨組織和黨員隊伍現狀;分級分類制定培訓計劃，提高黨務骨干組織學習、推動教育的能力;有針對性地選好編好學習教材，為啟動學習教育做好各項準備。
2、全力抓好市、鄉(xiāng)領導班子換屆工作，打造高素質的執(zhí)政骨干隊伍。按照中央關于自下而上的換屆要求，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆時間為今年第三季度;縣(市、區(qū))領導班子換屆時間為第四季度。省委將于4月份召開專門會議對換屆工作進行部署。一要扎實做好換屆準備工作。要結合年度考核和平時考核，重點搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子整體結構、優(yōu)化方向等方面的分析研判;對重要崗位人選要提前調整配備到位，以利于工作銜接和換屆選舉;圍繞落實中央和省委換屆政策要求，深入開展調研，統籌謀劃好我市的換屆工作，做好組建機構、人員培訓等各項具體準備工作。二要積極擴大換屆工作中的民主，認真抓好換屆組織工作。要創(chuàng)新干部選拔任用方式，完善換屆考察方法，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排提供依據。要選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導的選配，增強班子整體功能。完善黨代表產生辦法，改進候選人介紹方式和差額選舉辦法，積極落實黨代表任期制的有關規(guī)定。配合省委組織部做好對市級領導班子的換屆考核和換屆組織工作，保證換屆工作圓滿完成。三要嚴肅換屆紀律。堅持教育在先，警示在先，預防在先，切實加強干部選拔任用政策法規(guī)和組織人事紀律的學習教育。組織干部群眾認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，舉一反三、引以為戒，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。做好深入細致的思想政治工作，教育引導干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉。
3、主動適應干部教育新常態(tài)，深入開展政治素養(yǎng)和專業(yè)化能力培訓。認真貫徹干部教育培訓工作條例和全國黨校工作會議精神，加大教育培訓力度，重點抓好三個方面工作。一要促進思想建黨。突出抓好系列重要講話精神學習培訓，充分發(fā)揮黨校培訓的主渠道主陣地作用，主體班理論教育和黨性教育內容調整到總課時的70%以上。把黨章黨規(guī)黨紀作為必修課程，引導各級干部自覺加強黨性鍛煉。二要促進能力提升。推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，擴大案例分析、研討互動教學比重，增強教學的吸引力和感染力。要大力開展五大發(fā)展理念培訓，確保領導干部思想觀念跟得上、知識結構跟得上、行動能力跟得上。三要促進培訓實效。加強黨校師資隊伍建設，建立和培養(yǎng)本地兼職教師隊伍，選派優(yōu)秀干部到黨校教學一線掛職鍛煉。要嚴格教育培訓管理，將黨員干部參訓情況納入公務員年度考核內容，作為干部選拔任用的重要參考。
4、堅持黨管干部原則，從嚴培養(yǎng)選拔和管理監(jiān)督干部。要認真貫徹落實《干部任用條例》，把從嚴從實作風貫徹落實到干部隊伍建設全過程。一要建立能上能下用人機制。通過基層遴選、競爭上崗、調整交流等辦法，把有本事、想干事、會干事、干成事、不出事的干部選拔到領導崗位上來，同時要加大治庸治懶力度，及時調整不勝任不稱職干部。進一步加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用力度，豐富選派形式，加強跟蹤管理，煉強掛職干部。二要嚴格選拔任用程序。進一步完善市管干部選拔任用工作流程和紀實辦法，認真落實干部溝通推薦和考察工作責任制，把潛性環(huán)節(jié)顯性化，嚴肅責任追究。強化任前考察，對重要崗位增加集體面談環(huán)節(jié)，增強崗位匹配性，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結合，提高選拔工作的精準度。切實推進干部考察文書檔案規(guī)范化建設，努力提升干部工作科學化、制度化水平。三要強化干部選拔任用工作監(jiān)督。抓好突出問題專項整治，嚴格落實超職數配備干部整改消化計劃，目標制定到季、指標分解到月，確保明年9月底前全面整改完畢;嚴格職數預審制度，從源頭上防止新增超職數配備干部問題發(fā)生。強化檔案專項審核力度，對檔案造假問題依規(guī)嚴肅處理;嚴格落實干部檔案任前審核責任制，在疑點沒有消除、問題沒有搞清之前，堅決不能提拔使用。進一步抓好巡視整改，建立臺賬，逐一對賬銷號。切實加強干部的日常管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行定向約談制度、談心談話制度、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化。四要改進領導班子和領導干部考核工作。進一步完善領導班子和領導干部年度考核評價辦法，建立健全領導干部年度業(yè)績和問題兩個清單。以推動和落實全市重大決策部署和重點工作為主要任務，完善《全市重點工作督查考核辦法》，強化動態(tài)考核，把督查整改成效與從嚴問責掛鉤，切實運用好督查成果，推進各項工作邁上新臺階。
5、全面加強基層黨建工作，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。今年主要是集中精力抓好全省農村基層黨建工作會議、社會組織黨建工作座談會和《關于加強和改進農村基層黨建工作的意見》等會議文件精神的貫徹落實。一要強化黨建主體責任落實。認真抓好地方黨委工作條例、黨務公開制度、黨內政治生活等12項主干制度建設。健全完善考評責任機制，加大黨建工作在領導班子和領導干部考評中的權重，強化黨建考核結果運用。建立黨委(總支)抓黨建工作問題清單制度，倒逼各級黨組織切實履行好管黨治黨責任。二要牢牢抓住帶頭人隊伍建設這個關鍵。對全市基層黨組織書記普遍輪訓一遍，切實解決帶頭人隊伍能力素質不適應的問題。充分發(fā)揮“百名好支書”的典型示范作用，引導和激勵基層黨組織書記在帶領農民增收致富、民主管理等方面當好領頭雁和主心骨，切實解決帶頭人作用發(fā)揮不夠的問題。三要繼續(xù)抓好整頓農村軟弱渙散基層黨組織這個重點。要把黨建工作特別是整頓工作與脫貧攻堅結合起來，選好配強帶頭人，進一步強化“第一書記”選派、管理工作，建立各級黨政領導班子成員直接聯系貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結對共建方式，為脫貧輸入新血液。四要統籌推進各領域基層黨建工作。深化基層服務型黨組織創(chuàng)建工作，探索“互聯網+基層組織建設”模式，規(guī)范推行“百姓問政”、“群眾事務干部代辦”等制度，有效增強基層黨組織政治功能和服務功能。優(yōu)化黨組織設置，擴大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落后、不適應形勢發(fā)展需要的基層黨組織進行整頓或撤銷;抓好新型農業(yè)經營主體黨組織組建工作，開展“非公企業(yè)黨建提升年”主題活動，創(chuàng)新黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑。強化社區(qū)黨組織服務功能，解決不少于300㎡的社區(qū)活動場所2個。全面加強機關黨的建設，嚴肅黨內政治生活，改進機關作風。著力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉(xiāng)村建設、產業(yè)基地建設以及民俗文化挖掘保護和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創(chuàng)建，實現基層示范引領和作用發(fā)揮的最大化。抓好發(fā)展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員。著力抓好遠程教育終端站點規(guī)范化管理和常態(tài)化學用，確保學出效果用出效益。認真開展慶祝建黨95周年活動，做好“先優(yōu)”評選表彰工作。
6、深入推進人才政策落地，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務職能，為全市經濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支撐。一要強化政策支持，充分發(fā)揮現有人才作用。要通過落實技術入股、離崗創(chuàng)業(yè)、兼職兼薪等激勵政策，調動現有人才群體創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業(yè)。二要打造良好環(huán)境，留住、引進各類優(yōu)秀人才。注重教育培訓，通過派出進修深造等形式，為各類人才學習深造創(chuàng)造條件。完善服務保障，市委要進一步研究制定本級高層次人才認定標準，在子女入學、醫(yī)療保健等方面開通“綠色通道”。打造創(chuàng)業(yè)平臺，依托東極小鎮(zhèn)ppp項目、邊境經濟合作區(qū)、東極對俄果蔬生產基地等重點項目建設，大膽探索人才引進新政策，努力把經濟開發(fā)前沿建成人才引進的先行區(qū)。三要健全選育機制，積極培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。通過舉辦培訓班、送科技下鄉(xiāng)、開展遠程教育等方式，全面加強對鄉(xiāng)土人才的技能培訓。要建立鄉(xiāng)土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構建完善協調聯動機制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統一部署、提前申報、嚴格審批、嚴密實施、事后備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策盡快落地。強化資金保障，縣委設立人才發(fā)展專項資金，列入本級財政預算，保證人才發(fā)展投入足額到位。
7、聚焦主責主業(yè)，毫不放松地抓好組織部門自身建設。要把“三嚴三實”真正落實到組織工作全過程，持續(xù)推動“忠誠、盡責、擔當、守紀”組工干部隊伍建設。一要錘煉對黨忠誠的政治品質。自覺與黨中央保持高度一致，與省委、市委同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責的專業(yè)化水平。通過“上掛”學習、集中培訓、組工干部上講臺等多種形式，切實提升業(yè)務理論水準。要有計劃地選派組工干部到經濟工作一線掛職鍛煉，豐富閱歷、拓寬視野、增長才干。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進，落地見效。要建立完善組工干部選拔任用機制和激勵關懷機制，激發(fā)組工干部隊伍活力。三要弘揚擔當守紀的優(yōu)良作風。嚴明組織人事紀律，嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”等紀律規(guī)定，維護組工干部遵規(guī)守紀、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，讓黨員干部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為干部之家。
同志們，做好新一年的組織工作責任重大、使命光榮。立足于撤縣設市的新起點，我們一定要在市委的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創(chuàng)新、扎實工作，為推動“十三五”規(guī)劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現代化商旅名城提供堅強組織保證。謝謝大家!
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇六
20xx年以來，法院堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，狠抓黨組班子建設，不斷強化表率作用和頭雁效應，黨組班子凝聚力、執(zhí)行力明顯提升，為各項工作的順利推進提供了堅強保障。
一、高度重視思想政治建設，強化擔當意識。
要做好新時代的人民法院工作，黨組班子就必須帶頭認真思考“我是誰、為了誰、依靠誰”，樹立正確理想信念。思想政治工作首先是從上黨課抓起，院長為干警上的第一堂課就是《營造風清氣正的干事環(huán)境，努力開創(chuàng)法院工作新局面》，后續(xù)又分別結合“中央八項規(guī)定”、《紀律處分條例》、“掃黑除惡”專項斗爭，“雙爭”活動等重點內容為干警上黨課11次，更多的用自己對工作和人生的思考與感悟，來分析過去存在的問題與癥結，以理服人，以情動人，以德育人。讓黨組班子成員及干警們“聽的進”、“信得過”、“容得下”，愿意跟著走齊心干。同時，黨組書記與班子成員、中層干部、一線干警定期開展交心談心，結合黨組民主生活會和支部組織生活會，用面對面的交流，拉近心與心的距離，讓干警切實的感受到現在的班子和過去相比——“有變化”、“不一樣”。班子成員先動起來，讓很多問題和矛盾得到及時有效的解決。隊伍整體凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，越干越想干，越干越能干，量變最終帶來質變，法院黨建工作在縣內排名大幅提升，連續(xù)兩年被評為縣績效考核工作“實績優(yōu)秀單位”、“基層黨建工作優(yōu)秀單位”，并被市中院推薦參加“全省先進法院”的評選。
二、高度重視組織制度建設，堅持問題導向。
過去因為管理上的麻痹與疏忽，干警積極性調動不夠，熱情不高，特別是因車輛管理不善，所帶來的負面影響非常深遠。20xx年，法院大力開展“規(guī)范管理年”活動，對院機關黨總支、黨支部、團支部進行換屆改選，樹立旗幟鮮明的選人用人導向。此后，黨組圍繞黨的建設、意識形態(tài)、改革創(chuàng)新、審判執(zhí)行、廉政建設、服務大局、宣傳調研7個方面，清查管理漏洞，厘清工作思路。大到工作規(guī)劃，小到考勤著裝，緊抓重點，逐級分解，到崗到人，直擊“病灶”，正本清源。20xx年，扎實開展“全面提升年”活動，配齊配強領導班子，全面理順各條戰(zhàn)線。認真落實黨組“黨建工作日”制度，全面建立院黨組領導班子成員與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的掛點聯系機制，進一步嚴格會議紀律和“三重一大”事項報批報備手續(xù)，規(guī)范財務財產管理、文書用印管理，加強對突發(fā)事件的預防和應對，全院干警的整體精神面貌和工作作風得到進一步改善，工作熱情得到有效激發(fā)。克服案多人少的困難，20xx年，全院各類案件收案數同比增長34.4%，結案數同比增長21.1%，總體結案率為92.4%，員額法官年人均結案數上升至119件。
堅持支部建在庭上，積極推動“黨建促隊建，攻堅執(zhí)行難”特色黨建項目，《湖北日報》報道相關工作信息。圍繞“掃黑除惡”專項斗爭開展專題組織生活，切實做到全員發(fā)動、精準發(fā)力，刑事審判庭被省高院授予集體二等功，支部黨建工作經驗被市中院向最高人民法院法院推送。
三、高度重視紀律作風建設，樹立底線思維。
紀律作風建設是底線，更是生命線。去年，法院黨組全力配合市中院進駐開展審務督查和司法巡查，聚焦作風建設，架起鐵規(guī)治警“高壓線”。根據工作履職情況，黨組書記嚴肅約談履職不力的分管院領導，后進黨支部支部書記及支部委員，有力壓緊壓實“兩個責任”和“一崗雙責”，讓其“知恥而后勇”。注重發(fā)揮各支部紀檢委員和廉政監(jiān)察員的日常監(jiān)督作用，建立常態(tài)化巡查、督察制度，黨組班子帶隊開展“每周雙巡查”，曬問題，揭短板。20xx年，共發(fā)布通報10期，《督察告知書》11份，函詢3人次，提醒約談6人次，切實做到為把關者把關，助擔當者擔當，并被評為xx縣20xx年度“落實黨風廉政建設責任制優(yōu)秀單位”。
疾風知勁草，烈火煉真金。一個單位要想做出成績，必須要懂得“一百減一”等于零的道理，成熟、團結的領導班子必然是各項工作順利開展的先決條件。20xx年，法院將繼續(xù)堅持黨對法院工作的絕對領導，深入推進“雙爭”活動，牢固樹立“抓好黨建就是最大的政績”的理念不動搖，抓班子帶隊伍強主業(yè)，深入構建風清氣正的政治生態(tài)，在“建功落實年”全力為新發(fā)展建設提供更為有力的司法保障。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇七
各位同仁上午好!
在教育廳關工委的指導下，各校關工委在校黨委、行政的領導關心和支持下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和全國教育大會精神和關于關心下一代工作的重要論述，結合學校實際，以黨建帶關鍵，緊緊圍繞學校育人中心大局，協同配合，補缺短板，注重實效，做了大量工作。創(chuàng)出了品牌，對推動關工委工作往深里走，實里走，積累了經驗。
新時代關工委要有新作為，要準確把握新形勢，主動對標新要求?，F在我主要講幾點20xx年關工委工作的幾點想法，以供參考。
一、提高政治站位，要繼續(xù)組織深入學習貫徹黨的十九大精神和全國教育大會精神，緊緊圍繞學校中心育人工作。以立德樹人為根本任務，充分發(fā)揮五老人員的政治思想覺悟高、威望經驗、時間優(yōu)勢，努力做好協調配合補充工作，要積極協助配合有關部門把青年學生思想道德建設、學風建設工作做實、做細。尤其要著重在堅定學生理想信念、厚植愛國主義情懷、對黨忠誠等方面下功夫。要增強學生對社會主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信的教育引領。自覺維護黨中央的核心、全黨的核心地位，自覺維護為核心的黨中央權威和集中統一領導。自覺樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。各級關工委要堅持馬克思主義指導地位不動搖，把對共產主義信仰作為做好關工委工作的精神支柱。要堅持以德為先，明德尊理，以自身的堅定的理想信念引領同學們筑牢精神之基;用模范踐行社會主義核心價值觀的自覺行動影響同學們勇敢地擔負起新時代的歷史重任;以敬仰英雄，崇尚英雄，學習英雄的心境來培育學生樹立擔當意識和報國意識。切實增強學生對黨的領導和中國特色社會主義制度的思想認同、情感認同和價值認同，為培養(yǎng)出德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人多做奉獻。
二、繼續(xù)抓好主題教育，廣泛深入地開展愛國主義和社會主義核心價值觀教育。社會主義核心價值觀系列主題教育已連續(xù)進行了八個年頭開展了八個方面的主題教育活動。“仁慈友善，感恩尚善”主題教育已接近尾聲，各校要堅持不懈、扎實推進，保持定力，力求實效，圓滿收關。堅持社會主義核心價值觀教育是一項常態(tài)化的價值觀教育活動，要常抓常新，積極創(chuàng)建主題教育優(yōu)質品牌，為實現兩個百年目標，為實現中華民族偉大復興的中國夢奠定牢固的思想政治根基。要把握好新時代關工委工作的根本任務，要清醒地認識到國內外形勢和意識形態(tài)領域的斗爭性和復雜性，以及它給青年學生成長環(huán)境帶來的嚴峻挑戰(zhàn)。要抓好宣傳工作，牢牢掌握宣傳輿論的主導權，辦好自己的網站或網頁，打造自己的媒體平臺，著力提升關工委的影響力。
今年是新中國誕辰70周年和五四青年運動100周年，也是我國全面奔向小康社會的關鍵之年。要以此為契機，集中抓好愛國主義教育和理想信念教育。把握好新時代愛國主義內涵，把愛家鄉(xiāng)同愛黨、愛國、愛社會主義有機地結合起來，教育學生認識到愛國必須愛黨、愛社會主義。要深入學習貫徹執(zhí)行教工委〔20xx〕1號《關于在全省普通高校全面開展“讀懂中國”活動的通知》精神，各校要按要求提供語言通順流暢、表達簡潔清楚，具有可讀性強的優(yōu)秀愛國主義的征文;力爭充分發(fā)揮學生的積極能動性，拍攝出緊扣主題、立意明確新穎、內容真實可信、藝術感染力較強的微視作品。通過系列活動讓學生明白只有共產黨才能救中國，只有走社會主義道路才能使中國人民站起來，繼而富起來到強起來。今天的美好生活來之不易，是老一輩無產階級革命家和千千萬萬共產黨人拋頭顱灑熱血用無數生命換來的，是一代接一代共產黨人的艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、無私默默奉獻取得的現代輝煌成就。教育同學們要珍惜今日的美好生活，大力弘揚愛國、無私奉獻的精神，弘揚以愛國、進步、民主和科學為核心的五四精神。引領學生樹立崇高的共產主義遠大理想和實現中華民族偉大復興目標，使每一個學生都有責任意識，擔當意識。引領同學進一步樹立自信心，樹立民族的自豪感和榮譽感。要讓五四精神成為激勵學生愛黨、愛國、愛社會主義的精神力量，繼而產生強烈的報效祖國的熱情，進一步增強青年學子對黨和中國特色社會主義的思想認同，情感認同和價值認同，砥礪奮斗，激勵他們在將來的各行各業(yè)中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，沿著黨指引的方向和奮斗目標披荊斬棘、勇往直前，自覺做一個奮斗者、創(chuàng)新者。
三、以黨建帶關鍵，切實加強特邀黨建組織隊伍建設。為了深入貫徹黨的十九大精神，貫徹落實從嚴治黨、從嚴管黨和切實加強黨的基層建設的要求，要重點抓好特邀黨建組織員隊伍建設，助力培養(yǎng)青年馬克思主義者。要切實加強對入黨積極分子的思想品德和理想信念教育，幫助他們找準全面成長的時代坐標。要把重點放在引導學生對黨的基礎知識，黨的性質，黨的宗旨和黨的指導思想以及馬列主義理論的學習和理解上。引領學生學習要入心入腦，端正入黨動機，學會用馬克思主義立場、觀點和方法武裝頭腦，學會分析問題、指導實踐。要找準問題導向，堅持從寫。
入黨申請書。
抓起，認真審閱。
思想匯報。
發(fā)現問題及時教育引領指導幫助提高思想覺悟協助黨組織把好入黨關口使黨員質量過得硬經得起歷史考驗。要以對黨的高度負責任的態(tài)度培育好每一位入黨積極分子使之全面健康成長真正成為黨和國家的棟梁之才在建設中國特色社會主義的各個崗位上都能發(fā)揮一個共產黨員的先鋒模范作用。
四、注重精準對標，扎扎實實做事，主動作為，主動關愛“三困學生”和少數民族學生。在慶祝中華人民共和國誕辰70周年之際，一定要加倍關心愛護少數民族大學生，更加厚愛一分，讓他們感受到祖國大家庭的關愛和溫暖，增強歸屬感，認同感和榮譽感。根據黨和國家的民族政策要更加傾斜一點的要求，要努力幫助他們解決好學習生活中的實際問題。要加大工作力度，重點做實做細“三困”學生的關愛工作，特別是對于心理健康不健全，抗挫折能力相對較弱的同學，要給予十分的關心和十分的關注。我歷來強調，挽救一個學生就是挽救一個家庭。它不僅是關乎一個家庭的幸?？鞓?，也是創(chuàng)建文明和諧社會的重要基礎和因素。對于“三困”學生，在新時代，要從物質上的幫助主動轉換為心靈上精神上的幫扶疏導。主動在思想上引領幫扶，學習上引領幫扶，人生成長的方向上引領幫扶。不僅學習上幫扶，就業(yè)上也要幫扶。老同志要充分利用自己的人脈資源優(yōu)勢，幫助學生提高就業(yè)質量，引領同學們主動服務國家戰(zhàn)略和湖南經濟發(fā)展，主動到大型央企，上市公司、政府機關、科研院所、基層和國際組織就業(yè)，到一線和私企發(fā)展或自我創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，施展才華。另外，對心理不健全或抗挫折能力較差者，要分級分類給予幫扶，分清主次精準發(fā)力。但理想信念教育是關鍵，要從細微處著手，以情育人，以情感人，以情疏導，使他們有信仰，有理想，敢于追求夢想，沒有理想信念，就會失去生活的希望，甚至出現問題。教育他們要珍惜青春，珍愛生命，感恩父母長輩。在疏導中要把提高生活自信心，把。
勵志。
成才與抗挫折能力有機結合。要建立聯防聯幫機制，關鍵在于防范、疏導，要找出原因，精準對接，共同發(fā)力。及早發(fā)現，提前干預，才能防患于未然。總之，要把學校老師的關心、溫暖及時送到學生心中，在老師和同學們的愛心陪伴下，使每一個學生都能健康快樂成長、全面發(fā)展。
五、加強關工委組織建設。各學校要努力學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關于關心下一代工作的系列重要論述。認真貫徹落實教育部黨組[20xx]20號文件和湖南省黨委辦公廳、省政府辦公廳xx辦發(fā)[20xx]2號文件精神。目前本科院校基本上建立健全了關工委組織，活動經費、辦公場所、五老津貼基本有保障，但二級關工委和特邀黨建組織員隊伍建設還有待進一步加強。高職院校如交通職院、食品藥品職院組織相對健全。教育部關工委主任李衛(wèi)紅在20xx年全國教育關工委領導干部培訓班上的講話中兩次提到特邀黨建組織員隊伍建設問題。特邀黨建組織員是教育部的老品牌，要求各高校把這方面的工作要力爭常態(tài)化，廣覆蓋，黨建工作要有路徑，要創(chuàng)新出成效。教育廳關工委20xx年的主要工作第五條：凝心聚力，加強組織建設中第二點是重點推進高職院校關工委和二級院(系)關工委的組織建設，讓所有二級學院關工委動起來、活起來、熱起來。按照“黨建帶關鍵”的要求，把關工委各級組織建設好，發(fā)揮好它應有的作用，完善特邀黨建組織員隊伍建設。下半年，我將同有關同志抽時間到高職院校去拜訪領導，以片區(qū)名義助推各校把關工委組織建起來，爭取做到組織健全，有辦公場所，有活動經費、五老人員有津貼補助，希望與會同志回去以后一定要向主管校領導和黨委匯報，只有在黨委的領導關心和各職能部門的大力支持下，通過關工委同志的自身努力，關工委工作才能順暢，才能做出成績，才能有為、有位和有威，才能真正發(fā)揮立德樹人的補充配合作用。
各位同仁，以為首的黨中央十分重視關心下一代工作，省委省政府同樣十分重視關工委工作。20xx年下發(fā)了兩辦文件，xx辦發(fā)[20xx]年2號文件。我相信各高校黨委行政也必將十分重視關工委工作。這就要求我們關工委的有關同志要多請示，多匯報，多做工作。各級黨委、政府為我們創(chuàng)造了一個良好的工作條件和育人環(huán)境，我們一定要抓住機遇，進一步增強責任感，使命感，不忘初心，牢記使命，揚帆奮進，為學校發(fā)展、為培養(yǎng)出更多更好、更優(yōu)質的人才，做出力所能及的貢獻。
最后，讓我謹代表本片區(qū)20所高校關工委，對湖南科技職院黨委、戚院長、唐書記和工會離退處領導和同志們的大力支持以及提供的優(yōu)質服務表示衷心的感謝。感謝教育廳關工委舒主任及楊秘書長一行親臨大會指導，你們的期望和鼓勁,勢必將對我片區(qū)關工委的各項工作起到巨大的助推作用。感謝各高校的在職領導百忙之中參會，并給予的大力支持。感謝各位同仁的光臨和無私的奉獻。謝謝各位!
同志們：
今天的會議，主要任務是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，全面貫徹落實旗紀委和全旗組織、宣傳工作會議精神，回顧總結20xx年黨建、宣傳思想和意識形態(tài)、黨風廉政建設工作，安排部署20xx年工作。
一、深刻認清現狀和形勢，進一步增強全面從嚴治黨責任感和使命感。
回顧20xx年人社系統黨委黨建、宣傳和黨風廉政建設工作，對照黨的十九大以來全面從嚴治黨的新形勢新要求，切實感受到既有成績，也有不足，形勢不容懈怠。
20xx年，我們把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大精神作為頭等大事，以推進“。
兩學一做。
”學習教育常態(tài)化制度化為抓手，切實抓好意識形態(tài)工作責任制落實，提高政治站位，強化責任擔當，推動黨建、宣傳和黨風廉政建設工作取得新成績。
全面從嚴治黨責任意識強、壓得實。系統黨委牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，自覺扛起全面從嚴治黨主體責任，每次會議都始終把學習黨的最新理論、重大決策部署、重要會議精神作為第一議題，始終把研究部署黨建、宣傳和黨風廉政建設工作作為重要內容，凡是涉及黨建、宣傳和黨風廉政建設工作必然強調落實黨委領導責任、意識形態(tài)領域宣傳力度，加強黨員干部理想信念教育，增強黨性意識、服務群眾意識，結合業(yè)務工作抓好意識形態(tài)能力提升，實現年內黨員干部全覆蓋，努力建設一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的高素質人力資源和社會保障隊伍。
雖然取得了一定的成績，但也不能用成績掩蓋我們工作有存在的問題。在黨建、宣傳及黨風廉政建設工作年終考核中，發(fā)現一些問題和隱患依然存在、短板十分突出。概括起來主要有：一是主體責任落實還不夠有力。重業(yè)務、輕黨建的老問題痼疾難消，班子成員“一崗雙責”落實不夠有力，黨建主體責任扛的不實。二是部分制度規(guī)定落實還不到位。有的領導干部不能經常以普通黨員身份參加所在支部活動，有的支部落實“三會一課”制度不嚴格、不規(guī)范;有的黨支部沒有把“兩學一做”學習抓在經常、融入日常，支部學習和講黨課簡單應付，在年底突擊補材料、補記錄，甚至為了“留痕”而“編痕”，出現造假行為。三是黨支部作用發(fā)揮還不到位。抓黨建工作只提要求、不抓落實，只做部署、不重成效，把說了當成做了，疲于應付，質量不高。有的支部組織力弱，政治功能不強，管黨員、帶隊伍辦法不多、方法不活、措施不力，日常管理失之于寬、失之于松、失之于軟，組織開展活動缺乏凝聚力，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。四是部分黨員干部紀律意識不強。有的黨員對從嚴治黨不習慣，有的黨員干部外出不請假、重要會議不到場、安排部署的任務落實不到位。這些問題都警示我們，小病不治、大病難醫(yī)，全面從嚴治黨再小的事情都是政治責任，決不能因為都是小問題而得過且過，我們要聚焦問題，精準發(fā)力，抓整改、補短板、堵漏洞、防反彈，切實打牢全面從嚴治黨的基礎。
二、重整行裝再出發(fā)，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
今年是新中國成立70周年，是全面建成小康社會的關鍵之年。做好今年各項工作，必須立足新時代，展現新氣象，力爭新作為。
(一)堅持以思想政治建設為統領，助推黨建工作提質增效。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，扎實推進黨的組織體系建設，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當的高素質人力資源和社會保障干部隊伍。一要把維護黨中央集中統一領導作為首要任務。維護黨中央權威和集中統一領導，首先看態(tài)度，關鍵看行動，最終看效果。我們要堅決維護黨中央、全黨的核心地位，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。二要扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。按照中央、自治區(qū)、赤峰市和旗委統一部署，突出用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定維護以為核心的黨中央權威和集中統一領導，要精心謀劃、加強指導、壓實責任，堅決防止搞形式、走過場，持續(xù)推動學習教育常態(tài)長效。要堅持圍繞中心、服務大局，把開展主題教育與推動當前工作緊密結合起來，特別是要把中央專項巡視反饋問題整改作為主題教育的一個重要實踐載體。主題教育具體怎么開展，上級還將專門部署，我們要做好思想準備、工作準備、組織準備，確保主題教育取得實實在在的成效。三要嚴肅黨內政治生活，夯實政治建設基礎。嚴格尊崇維護黨章，把黨章作為理論學習的必備課程，作為日常監(jiān)督管理的根本標尺，作為民主生活會、組織生活會的重要內容，引導督促黨員干部以黨章為鏡，對標對表、校準偏差。20xx年11月，中共中央印發(fā)了《中國共產黨支部工作條例(試行)》，它是我們黨歷史上第一部關于黨支部工作的基礎主干法規(guī)，是新時代黨支部建設的基本遵循，各單位要認真組織學習。要嚴格執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則，建立健全活動紀實，著力提高民主生活會、組織生活會、“三會一課”質量，特別是要注意加強自治區(qū)巡視、市委督導和旗委巡察時，反饋的關于民主生活會、組織生活會、“三會一課”存在問題的整改工作，決不能出現整改問題反復的現象，采取“規(guī)定動作+自選動作”的方式，每月組織一次“黨員活動日”，引導黨員發(fā)揮作用，促進教育活動經?；?，把“規(guī)定動作”做到位，讓“自選動作”有特色。四是做好新中國成立70周年系列慶?；顒印０凑罩醒氩渴鸷妥灾螀^(qū)黨委、赤峰市委和旗委要求，要配合做好參加重大活動、重大表彰有關人員的提名、審核、組織服務等工作，切實把好政治關。要組織開展好走訪慰問老干部老黨員、先進模范人物和高層次專家人才等活動，讓他們感受到黨和政府的關懷和溫暖。要抓住慶祝活動有利契機，廣泛開展理想信念教育、革命歷史和革命傳統教育、愛國主義教育、改革開放教育、民族團結進步教育，堅定信仰信念信心、凝聚團結奮進力量。五要全力抓好融合黨建工作。各黨總支、支部要嚴格按照旗委組織部融合黨建要求，堅持把黨的領導和黨建引領貫穿始終，不斷完善運行機制，實現融合黨建工作整體推進。
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全市組織工作會議上發(fā)言材料篇八
今年以來，×縣統計局緊緊圍繞市縣重大決策部署，積極適應新形勢、踐行新理念，加強統計分析研究，夯實統計基層基礎，扎實推進各項統計重點工作，為促進全縣經濟社會跨越發(fā)展提供了優(yōu)質統計保障。我局連續(xù)六年蟬聯“×省文明單位”，連續(xù)五年被授予“全市先進統計局”稱號。今年4月份，我局在全縣經濟社會發(fā)展綜合考核總結表彰會上，被授予綜合考核先進單位，獲評“一檔”部門。根據本次會議安排，現將我局工作開展情況匯報如下：
任組長，領導小組辦公室主任由科級干部擔任，人員和辦公條件已全部落實到位。
（街道、開發(fā)區(qū)），按照×元/個的標準給予工作經費獎勵。
縣統計局牽頭負責，組織各行業(yè)主管部門對全縣中小企業(yè)進行了全面摸排，參考用電、用工、社保、金融等要素保障指標，精準識別企業(yè)規(guī)模并篩選出一批具有一定規(guī)模、符合產業(yè)政策、有發(fā)展前景的企業(yè)，建立了2020年“準四上”企業(yè)培育庫。目前，“準四上”企業(yè)庫已有企業(yè)×余家。按照“部門管培育、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管跟蹤、統計管納統”的原則，進一步明確“培育、納統”時間、包保責任人，確保按時間節(jié)點應統盡統。3月份，召開了“準四上”企業(yè)培訓會議，各行業(yè)主管部門詳細講解了培育、納統獎補政策等，全力做好“升規(guī)納統”工作。制定了“百日攻堅”雙“20”培育計劃，即上半年“四上”企業(yè)新增納統突破×家、×月和×月固定資產投資項目新增納統累計突破×個。
做好入庫在統企業(yè)業(yè)務管理的后半篇文章，切實守護好數據質量生命線。管好“四上”企業(yè)統計隊伍，增強責任心和約束力。印發(fā)《關于發(fā)放“四上”企業(yè)聯網直報統計人員報表補貼的管理規(guī)定》，依據“四上”企業(yè)統計人員常態(tài)化考核結果，數據上報及時、完整、準確的企業(yè)統計人員，每月每人發(fā)放×元統計補貼，增強“四上”企業(yè)聯網直報統計人員的責任心和約束力。建好“一企一檔”，實現數出有源有據。指導企業(yè)收集月度財務報表、銷售臺賬、進出庫憑證等資料，建立“一企一檔”，目前×%的企業(yè)已建成。常態(tài)業(yè)務技能提升，依法規(guī)范統計。1月份，政府常務會議，縣領導及各部門專題學習了統計法律法規(guī)。分專題、分層次、分時段舉辦統計業(yè)務知識、統計法律法規(guī)培訓班，提升基層領導干部、“四上”企業(yè)統計人員的依法依規(guī)履職能力。目前，全縣“四上”企業(yè)統計人員已全部輪訓一次，有力提升了我縣統計數據質量。
建設了規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計站，做到辦公條件優(yōu)越、人員配備到位、檔案整理統一齊全、制度和統計文化上墻等。打造了村居和“四上”企業(yè)統計規(guī)范化示范點，做到村居和“四上”企業(yè)統計制度上墻、統計檔案齊全，打通了“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村居（社區(qū)）、企業(yè)”統計工作同步向前的最后一公里。打造智慧交互平臺，智慧化統計管理。我局開發(fā)了可視化經濟社會統計數據監(jiān)測信息化平臺和“數知×”app，平臺涵蓋了縣域經濟、鎮(zhèn)域經濟、動能轉換、投資監(jiān)測、惠企政策等版塊，涵蓋了歷年主要經濟指標數據，以及鄉(xiāng)村振興、園區(qū)經濟、“十大產業(yè)”、“四新”經濟等特色指標數據。平臺能夠實現數據及時共享，打破“信息孤島”消除“數據煙囪”，更好地服務企業(yè)、服務社會、服務基層。
我局牽頭制定了《全縣gdp專班攻堅方案》，進一步細化gdp核算數據部門分工和工作發(fā)力點?！猎路荩M織縣發(fā)改局、工信局、商務局、住建局、農業(yè)農村局、稅務局、交通局等×個部門召開了gdp核算基礎指標業(yè)務交流暨培訓會議，加強事前分析預警，統籌協調部門統計工作，扎實做好基礎數據匹配性，增強部門歸位意識。根據“四上”企業(yè)月度指標完成情況，篩選年底有“退統”風險的企業(yè)，實行“紅黃藍”管理，對“黃紅”企業(yè)，行業(yè)主管部門要及時跟進，實現月度經營不掉隊，年底“不退統”。我局及時梳理主要指標完成情況，逐個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行點評，形成《分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣經濟開發(fā)區(qū)主要經濟指標情況解析》，為縣委、縣政府決策提供第一手資料。目前，已撰寫《統計專報》×期，其中縣領導批示×期。四是建立部門“下沉式”服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)機制，針對月度經濟運行中存在問題的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)，部門第一時間聯動發(fā)力，深入基層解決問題。
面對經濟下行壓力加大，在事前分析預警上，還沒有找到好的方式方法；
面對新經濟和現代信息技術發(fā)展的挑戰(zhàn)，創(chuàng)新爭先的思路還不夠開放。在統計工作新形勢下，我縣部分企業(yè)和單位對統計數據質量的嚴肅性認識不足，統計法制意識不強?；鶎咏y計執(zhí)法隊伍與專業(yè)統計人員為同一班人馬，既是教練員，又是運動員，實現統計執(zhí)法與數據質量監(jiān)督日?；须y度。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計站實行垂直化管理，人員更新慢，有6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計站長年齡已超過50歲。隨著統計工作量逐漸增多，人員不足、年齡偏大、素質不高成為制約我縣統計向前發(fā)展的重要因素。
為確保上級安排部署各項工作任務目標“說了算、定了干、按期完”，我局開展“攻堅‘十大’統計重點任務、全面提升干部執(zhí)行能力”行動，聚焦聚力、抓實抓細各項統計工作，切實落實好全年重點工作任務。
著力強化執(zhí)行能力，堅決整治“庸懶散慢浮”，持續(xù)深入改進統計干部作風，高效完成全年各項重點任務。
加強對全縣主要經濟指標的預判預警分析，靈敏反映趨勢性、苗頭性問題。撰寫高質量《統計專報》，為黨政領導決策和指導經濟運行提供有效支撐。
嚴格落實國家、省、市、縣關于提高統計數據質量安排部署，全面提升統計數據質量。規(guī)范“四上”企業(yè)數據采集、上報流程，指導企業(yè)和投資項目建立統計臺賬，做到“一企一檔”“一項目一檔案”，實現數出有據。
確保應統盡統。
完善“數知×”手機app及經濟社會統計數據監(jiān)測信息化平臺，及時共享數據，為社會公眾提供優(yōu)質統計服務。
加大“四上”
企業(yè)。
和基層統計人員培訓力度，提升統計人員履職能力。繼續(xù)完善和提升試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計站建設標準，打造省內一流規(guī)范化統計站。加強村級（社區(qū)）、企業(yè)統計規(guī)范化建設，完善自上而下的統計網絡。
繼續(xù)開展好“統計服務企業(yè)服務群眾服務基層”活動。充分利用微信公眾平臺、門戶網站、“數知×”app，做好數據發(fā)布和闡釋解讀，為社會各界提供優(yōu)質統計服務。
認真開展好《統計法》進企業(yè)活動，努力營造良好的依法統計氛圍。開展常態(tài)化統計執(zhí)法“雙隨機”檢查，提升統計執(zhí)法監(jiān)督力度。落實好國家統計督查各項工作任務，補齊短板弱項，化解風險隱患。
強化團隊合作意識，構建統計和諧大家庭，保持充滿活力的工作氛圍。珍惜全省文明單位榮譽，鞏固提升文明創(chuàng)建成果，樹立統計部門良好形象。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇九
同志們：
20xx年7月、10月、12月，中央、省委和市委相繼召開五年一次的全國、全省和全市組織工作會議。在全國組織工作會議上，創(chuàng)造性地提出了新時代黨的組織路線，為我們今后一個時期黨的建設和組織工作指明了方向、提供了遵循。在全省、全市組織工作會議上，省委書記分別就落實全國、全省組織工作會議精神作了安排部署。今年1月，一年一度的全國、全省組織部長會議相繼召開。今年2月28日，市里也召開了全市組織部長會議，對縣(市、區(qū))層級的組織工作如何抓落實、具體抓哪些事，都講了比較清楚的意見。
下面，結合中央、省、市組織工作和組織部長會議精神，結合上午在全縣黨建、群團工作會議上對組織工作提出的新要求，我講三點意見：
一、在守正創(chuàng)新中彰顯作為。
20xx年，全縣組織系統上下齊心、合力共為，重點在以下五個方面作出了努力和成績。具體表現為“五個進一步”：
(一)黨的理論武裝進一步加強。一是抓實“支部主題黨日”。認真落實“4+n”的活動要求，扎實開展“聯學聯做”“書記講黨課”“黨員月積分評議”等特色活動，做到主題黨日月月有主題、次次有安排、回回有督辦，黨性鍛煉脫虛向實。二是建好“紅色e?！薄＝涍^兩年多來的運行，“紅色e校”平臺課程進一步豐富，在線學習人數超過2萬名，成為全縣黨員干部的精神家園。其創(chuàng)新舉措得到市委書記張愛國的多次肯定和表揚。三是堅持政治理論考試。目前已舉辦了13場考試，每季一場，總參考人數達到3288人次，有效激勵了廣大黨員干部由“讓我學”向“我要學”的轉變。四是辦好黨校主體班培訓。圍繞武裝新思想舉辦春、秋兩期主體班次，脫產培訓干部198人。
(二)黨的基層基礎進一步夯實。一是高質量完成村(社區(qū))“兩委”換屆。新調整村黨組織書記xx人，調整面為48.72%。其中，從機關企事業(yè)單位中選派46人，從現任村“兩委”成員、本地各類能人中選拔xx人，從外出務工經商人員中引回10人。全面落實省、市各項硬性指標要求，優(yōu)化了班子結構，換出了戰(zhàn)斗力。二是村(社區(qū))黨員群眾服務中心“五務合一”全達標。整合資金xx萬元，新建、改擴建村(社區(qū))黨員群眾服務中心xx個，在全市率先實現“五務合一”全達標?！拔宸ā?臺賬管理、定期指導、常態(tài)督辦、加大獎補、嚴肅追責)推動陣地建管用經驗在全市推廣。三是穩(wěn)步推進支部規(guī)范化建設。常態(tài)化開展農村(社區(qū))支部建設暗訪督查、月度拉練，組織實施“兩新”組織“百日提升”行動，進一步推進各領域黨的組織規(guī)范化建設。
(三)干部履職擔當的活力進一步激發(fā)。一是不斷樹正選人用人導向。堅持“政治、基層、實績、專業(yè)”四個導向，大膽選用敢擔當、愿做事、能干事、不出事的干部，先后提拔重用基層一線干部46人，其中：扶貧、招商、項目一線干部xx人，專業(yè)型干部xx人，正向激勵效應進一步顯現。二是及時出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》。在選拔培養(yǎng)、考核獎勵、關心關愛、容錯減責免責等方面，提出了具體的措施。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼由原來的200元/月提高至300元/月。三是積極開展巡視反饋問題整改問責。去年省委巡視組來我縣開展了一次全方位的政治體檢，并對選人用人和干部擔當作為、基層黨建開展了專項檢查，反饋了一批突出問題。以此為契機，結合全縣“兩整”活動，嚴肅開展不擔當、不作為行為問責，先后約談xx人、誡勉xx人、調整崗位xx人。通過讓不愿干事或不勝任現職的干部受警醒，持續(xù)營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
(四)服務中心大局的保障作用進一步發(fā)揮。一是做好抓黨建促脫貧攻堅工作。逐村選派村(社區(qū))扶貧“第一書記”;大力開展軟弱渙散村黨組織整頓，完成14個三類黨組織的轉化升級。前不久，在省里的扶貧開發(fā)指標體系考核中，我縣基層黨建以滿分通過省級驗收。二是引育人才服務經濟社會發(fā)展。啟動實施“雙千計劃”引回大中專畢業(yè)生400余人;結合駐外招商專班設立10個引才工作站，引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)xx余人;在xx中學80周年校慶期間聘請引才顧問3名。三是提升干部服務發(fā)展的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。先后舉辦“三大”攻堅戰(zhàn)、招商引資、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專題培訓班次5個，培訓專業(yè)型干部xx余人次。
(五)黨建品牌的影響力進一步擴大。一是推廣黨員積分制管理。積分辦法分層分類制定，工作經費全額保障，活動開展按月指導督辦，逐步完善了“月積分、季兌現、年總評”的積分體系，激發(fā)了黨員新活力。其經驗做法得到市委書記張愛國的肯定，并要求今年在社區(qū)全面推廣黨員積分制。二是深化“一狀兩考三例”制度。優(yōu)化指標設置，簡化考評方式，實行“多考合一”，突出實績導向，嚴格結果運用。相關做法被《湖北日報》《xx日報》專題報道。三是探索集體經濟發(fā)展“六種模式”。先后總結三峽村移民產業(yè)、老山村支部領辦合作社、郭店村整村土地流轉、張池村發(fā)展旅游經濟、孫店村辦好扶貧產業(yè)、卷橋村發(fā)展園區(qū)經濟等六種發(fā)展集體經濟的模式，相關做法得到孫兵市長的批示肯定。
在總結成績的同時，也要清醒地看到，全縣組織工作還存在不少的問題。如，在工作認識方面，少數地方和少數黨組織書記還沒有切實扛起黨建工作責任;在工作執(zhí)行方面，少數組工干部本領不足、能力恐慌，缺少干好工作的本領;在工作成效方面，一些工作投入與收獲還不成正比，一些問題反復出現，等等。這些問題，都需要我們認真研究，切實加以解決。
二、堅持組織路線服務政治路線。
今年是新中國成立70周年，是決勝全面建成小康社會第一個百年奮斗目標的關鍵之年，是踐行新時代黨的組織路線的首要之年，是黨政機構改革后的起步之年，也是實施“力爭走在江漢平原振興發(fā)展示范區(qū)前列”戰(zhàn)略的開局之年。做好今年的組織工作，必須堅持組織路線服務政治路線，認真貫徹落實中央的決策部署和省委、市委、縣委的各項具體要求。
第一，精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。總體上要把握好幾點：一是以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容。二是堅持以人民為中心，密切黨同人民群眾血肉聯系。三是持之以恒改作風樹新風，堅決反對形式主義、官僚主義。四是勇于擔當作為，銳意攻堅克難，培養(yǎng)斗爭精神，增強斗爭本領。五是注重實踐，拼搏奉獻，爭做新時代的不懈奮斗者。目前主題教育具體如何開展，上級方案還在制定中，我們要提前思考謀劃，認真做好相關準備。
第二，著力推動巡視反饋問題整改。主要有兩方面的任務：一方面，要做好去年省委巡視中涉及基層黨建、干部擔當作為和選人用人方面問題的長期整改，建立長效機制，鞏固整改成果，防止問題復發(fā)反彈。另一方面，要對照中央脫貧攻堅專項巡視反饋湖北的問題，結合實際開展自查整改。這其中，主要又包含四件事情。第一件，做好貧困村黨組織書記質量評估結果的運用。及時調整責任意識差、工作能力不強的村黨組織書記;對履職不力、作風不實的駐村“第一書記”，我們將召回重派。第二件，各鎮(zhèn)(區(qū))為責任主體，要對所轄村(社區(qū))“兩委”干部開展大輪訓，全面提升履職能力。關于這項工作要再強調一下，對村(社區(qū))“兩委”干部的培訓，既是換屆后干部自身工作的需要，同時也是上級的要求。作為縣一級只可能對村(社區(qū))黨組織書記開展培訓，對“兩委”干部沒有精力和時間去安排。各鎮(zhèn)(區(qū))必須主動擔起責任，把這項工作抓緊抓實，培訓要留痕，縣委組織部將根據各地培訓實際情況，給予經費補助。第三件，解決好村級集體經濟薄弱問題，要因村制宜，大力推廣村集體經濟發(fā)展“六種模式”，力爭村村都有持續(xù)穩(wěn)定的收入。這項工作，省里已明確由省農業(yè)農村廳牽頭，組織部門配合，具體到縣里由農業(yè)農村局做。第四件，配合統戰(zhàn)部門做好農村非法教堂、祠堂專項清理工作。這項工作組織部門主要是做好配合。
第三，積極配合做好“新中國成立70周年”系列慶祝活動。這是今年黨和國家的一項重要工作，我們要主動參與、積極配合。重點協助做好表彰的提名、審核、組織服務;組織好老干部、老黨員和先進模范人物的走訪慰問活動;深入開展理想信念教育、革命歷史和革命傳統教育、愛國主義教育、改革開放教育，激勵廣大黨員干部群眾展現新氣象新作為。
第四，精準科學服務“力爭走在江漢平原振興發(fā)展示范區(qū)前列”戰(zhàn)略。在今年三級干部集訓會上，縣委提出力爭走在江漢平原振興發(fā)展示范區(qū)前列的奮斗目標。對于我們從事組織人事工作的同志來說，要立足職能職責，自覺融入、主動服務，為“走前列”展現擔當作為。一是要組織好務實管用的教育培訓，切實提高廣大黨員干部抓發(fā)展的能力水平;二是要樹正鮮明的用人導向，完善干部考核體系，調動干部積極性，打造一支善于推動后發(fā)趕超的高素質干部隊伍;三是要堅持大抓基層不動搖，把基層黨組織建成推進改革發(fā)展穩(wěn)定的戰(zhàn)斗堡壘;四是要大力實施人才強縣戰(zhàn)略，圍繞主導產業(yè)，精準引才、育才，發(fā)揮人才第一資源作用。
三、聚焦主職主業(yè)做好20xx年的工作。
在今年的省、市兩級組織部長會議上，省、市主要領導都專門強調了狠抓落實的問題，我們要大力弘揚求真務實作風，把各項任務都抓緊抓實、見力見效。重點是做好以下五個方面的工作：
第一，突出創(chuàng)新理論武裝，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。
1.繼續(xù)抓好“支部主題黨日”活動。各支部要依據支部黨員特點，有針對性地組織學習活動。對農村支部，集中學習要接地氣，關鍵內容要反復學，學習內容一次不要搞多，不能走形式。對機關支部，學習的次數、時間、內容都要固定好，嚴格執(zhí)行。對“兩新”組織支部，要在正常開展活動的基礎上，每個季度要至少開展一次“新時代新思想新主線”的專題學習。縣委組織部將定期對各支部學習情況進行檢查和通報。同時，每名組工干部都要當好學習新思想的表率。
2.加強和規(guī)范黨內政治生活。從去年省委巡視、縣委巡察以及日常檢查等工作中不難發(fā)現，當前我縣一些支部開展黨內政治生活還存在不嚴肅、走過場現象。比如，有的黨支部以工作忙為借口，簡化形式、壓縮時間，政治生活走形變味;有的支部書記做虛功、走形式，支部主題黨日簡單地讀幾個文件、組織生活會只評不議，以形式主義對付“形式主義”，每年上報的時候都是正常的，巡視一看就發(fā)現弄虛作假。今年，要下大氣力解決好影響嚴肅認真開展黨內政治生活的各種問題，推動黨內政治生活常態(tài)化、規(guī)范化。要認真貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴格執(zhí)行民主集中制等各項制度，建立黨內政治生活巡察制度，通過聽、查、問、看等形式，在全縣范圍內定期和不定期開展全覆蓋、常態(tài)化的督促檢查并建立臺賬，對存在的問題及時通報整改。
3.發(fā)揮好在線學習教育平臺的作用。引導各黨支部充分運用“學習強國”“紅色e校”等在線學習教育平臺，開展學習教育，幫助黨員干部學理論、學政策、強黨性。目前，我縣重點有“學習強國”“紅色e?！眱蓚€在線學習教育平臺，為整合資源，將來在線學習教育將統一到“學習強國”。比如對入黨積極分子理論學習情況的審查，就看這一段時間的學習積分。
第二，突出組織力提升，切實建強黨的基層組織體系。
1.推動支部標準化建設，在抓規(guī)范中夯實基礎。一是要明確標準。標準就是中央印發(fā)的《中國共產黨支部工作條例(試行)》和《中國共產黨農村基層組織工作條例》，從事基層黨組織建設的干部都要認真學習這兩個條例，深入研讀，學通弄懂，掌握基本業(yè)務。近期，還有一項緊急任務，就是要做好機構改革后支部調整、組建、換屆等工作。二是要嚴格執(zhí)行。要嚴格按照兩個條例規(guī)定設置黨的組織、開展黨的工作、組織黨內活動、加強自身建設。三是要強化督辦。鎮(zhèn)(區(qū))及縣直單位分管黨建工作的同志，要加大指導督辦力度，要多到基層支部中去，教方法、查問題、督落實，確保從嚴治黨要求落實在方方面面、每個環(huán)節(jié)。
2.加強隊伍先進性建設，在抓管理中提升素質。這里的隊伍，包括基層干部和全體黨員兩支隊伍。一是育強村(社區(qū))領頭雁隊伍。今年省、市兩級對支部書記的培訓力度都很大。縣里也于2月28日—3月1日成功舉辦了20xx年度全縣村(社區(qū))黨組織書記首期培訓班，后續(xù)還將有兩期。各鎮(zhèn)也要制定比較詳細且有操作性的培訓計劃，采取集中培訓、以會代訓、重點短訓、外出參觀等多種形式，不斷提升村(社區(qū))干部的整體素質。關于培訓，省、市、縣均有相應的經費支持，將視各地培訓情況予以劃撥。二是加強重點領域黨組織書記培訓。當前全縣基層黨建工作的薄弱點是學校、醫(yī)院、“兩新”黨組織等領域，這要成為今年支部書記培訓的重點和補齊黨建短板的發(fā)力點。三是全面加強黨員隊伍建設。第一，要嚴把發(fā)展黨員入口關。要嚴格按照黨員發(fā)展“八步工作法”，把每一項程序走到位，把每一個環(huán)節(jié)做扎實。重點加大從村(社區(qū))后備干部、機關事業(yè)單位年輕同志及“兩新”組織優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員的力度。縣直單位重點發(fā)展年輕干部，村(社區(qū))重點發(fā)展后備干部。第二，要加強流動黨員教育管理。去年的專項清查中，初步清查出“三不”(不繳納黨費、不參加組織生活會、不參加黨員積分制管理)流動黨員268人，實際可能還不止這個數。今后要繼續(xù)探索行之有效的管理辦法，真正把流動黨員管住、管好。
3.加強組織服務力建設，在抓提升中增強組織功能。一是引導村級集體經濟發(fā)展。這既是中央巡視反饋我省扶貧領域基層黨建問題整改的一項重要任務，也是增強支部凝聚力、夯實黨的執(zhí)政基礎的重要手段。各鎮(zhèn)(區(qū))要以發(fā)展壯大村級產業(yè)和村辦合作社為抓手，指導各村(社區(qū))因地制宜制定發(fā)展規(guī)劃，建立村(社區(qū))集體經濟發(fā)展臺賬，認真抓好集體“三資”清理回收及公開發(fā)包，整合各類資源，切實保障每村都有穩(wěn)定的收入。二是提升陣地服務功能。重點要在規(guī)范化布置陣地、提升陣地服務功能上下功夫。各鎮(zhèn)(區(qū))要嚴格按照“十個必須”的要求，規(guī)范布置陣地，加強常規(guī)管理。這里面最基本的有兩條，一是衛(wèi)生問題;二是張貼問題。三是提升黨員創(chuàng)先爭優(yōu)積極性。重點是完善優(yōu)化黨員積分制。從掌握的情況來看，積分制管理還存在積分細則不實用、積分過程走形式、積分結果不可信、積分對象未全覆蓋等問題。各地各單位要結合實際，進一步健全完善積分辦法，使之與中心工作、業(yè)務工作緊密結合，與黨員實際、單位實際緊密結合，真正發(fā)揮出激勵黨員創(chuàng)先爭優(yōu)積極性的作用。我們期待大家多出好的做法，多打造新的工作品牌。四是提升城市黨建綜合質效。重點圍繞社會治理抓好城市基層黨建工作。一方面，要扎實推進新型綜合社區(qū)建設。主要是四個試點：五星社區(qū)要完善配套建設，增強黨員群眾服務中心的綜合功能。高橋社區(qū)要合理規(guī)劃陣地各分區(qū)功能，加快后期內部建設，今年必須入駐。新湖社區(qū)要進一步修改和完善圖紙設計，盡快開工建設。卷橋社區(qū)要在現有基礎上，積極引進社會服務力量，提升陣地綜合服務功能。另一方面，要統籌推進共治共建共享。重點是“三個推進”，即推進區(qū)域共治，做實社區(qū)“大黨委”制，推進社區(qū)黨建、駐區(qū)單位黨建、行業(yè)黨建相互滲透、相互貫通、相互聯結;推進統籌共建，以社區(qū)為依托，扎實開展“機關聯社區(qū)、黨員進小區(qū)”活動;推進資源共享，整合黨建、教育、法律、文體等服務資源進社區(qū)，鼓勵轄區(qū)單位、“兩新”組織將學習、活動等場所向群眾開放。xx鎮(zhèn)、濱江新區(qū)要在這方面積極擔責，有所突破?？h直各單位也要立足職能，積極配合。
第三，突出忠誠干凈擔當，打造高素質干部隊伍。
1.切實提升干部選任工作質量。一是要改進干部考察方式。要認真貫徹《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，注重政治素質考察，把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等政治標準作為考察識別干部的首要條件。二是要嚴格干部選任程序。要認真學習貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，規(guī)范干部選任各環(huán)節(jié)的程序，加強干部選任紀實管理，重點環(huán)節(jié)必須“留痕”備查。從我們縣里組織的幾輪巡察來看，每個單位的選人用人工作都或多或少存在一定的問題，有的連基本的程序都弄不清楚，有的事業(yè)身份的人任行政職務，必須引起重視。要堅持“凡提四必”，防止干部“帶病提拔”。對受處理處分的干部，屬容錯免責情形的要按程序報縣委組織部審批。三是要嚴格落實中層干部備案制度。今年機構改革完成后，各單位要按新“三定”方案嚴格選配中層干部，全部重新備案，上報股級干部花名冊。四是要嚴格干部管理權限。未經縣委或縣委組織部批準，單位黨委(黨組)無權調整科級干部崗位，其重大事項必須向縣委報告。今年，干部工作還有一項重要工作，就是公務員職務與職級并行政策的落實。這項制度不同于試行和現行的在縣以下機關建立雙職并行政策，政策性更強，牽扯面更大，關注度更高。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》，對職務與職級序列、職級設置與職數比例、職級確定與升降等重新作出了明確規(guī)定，我們將積極穩(wěn)妥地認真落實。
2.有針對性開展培訓鍛煉。一方面，要通過培訓提升干部專業(yè)能力?？h委組織部要指導各職能部門辦好脫貧攻堅、招商引資、生態(tài)文明建設等專題培訓。各鎮(zhèn)(區(qū))各單位也要結合本地實際、行業(yè)特點，有針對性地開展業(yè)務培訓。另外，要繼續(xù)堅持干部政治理論任職資格考試制度。另一方面，要通過實踐歷練發(fā)現并選拔優(yōu)秀年輕干部。繼續(xù)做好干部人才雙向掛職鍛煉、選派年輕干部到“吃勁”崗位歷練等工作，在一線“練兵場”上發(fā)現儲備一批優(yōu)秀年輕干部，在多崗位環(huán)境中鍛煉一批年輕干部，在急難險重崗位上檢驗一批年輕干部，在適當時機大膽提拔使用一批優(yōu)秀年輕干部。對于優(yōu)秀年輕干部，將優(yōu)先作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員，甚至鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)長進行培養(yǎng)。
3.激勵干部擔當作為。重點落實好我縣《關于進一步激勵干部新時代新擔當新作為的實施意見》，讓干部有更多的榮譽感、獲得感、幸福感。從面上講，就是要認真落實干部健康體檢、休假等關心關愛制度，及時兌現各項福利待遇。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)而言，就是要支持和鼓勵優(yōu)秀的村(社區(qū))“兩委”干部、服務基層人員服務期滿后報考公務員。少數食宿條件不好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還要在今年把干部的住宿、三餐等問題解決好。對受處理處分干部，要加強后續(xù)教育管理使用，除了貪腐、道德品行有問題的，其他工作問題處分到期的要根據情況及時作出考慮，平時教育管理都要跟上，保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。最近，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵關愛基層干部的意見》，從選拔使用、待遇保障、減輕負擔等十個方面，推出了一系列具體、可量化的政策，激勵廣大基層干部新時代新擔當新作為。比如，從企事業(yè)單位領導人員中調任縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的年齡條件經批準可放寬至45周歲，就是事業(yè)身份人員調任公務員，以前是40歲以下，現在是45歲，當然必須是副科級干部身份;鼓勵各地結合實際合理合規(guī)提高村副職干部報酬標準;異地交流任職的縣鄉(xiāng)基層干部，平均每月可報銷1次家庭居住地和任職地往返交通費，等等。這些政策，我們也要認真落實好。
4.切實加強干部監(jiān)督管理。日常管理方面，重點圍繞干部政治表現、年度工作任務等，加大平時督查督辦力度，加強干部日常履職盡責管理，實現監(jiān)督管理經?；?、制度化、全覆蓋，引導干部把心思和精力用在干事上。年度考核方面，要探索建立“平時考核+年底評定”的全過程考評鏈條，在考準考實前提下切實減輕被考核對象負擔。專項整治方面，要開展選人用人專項檢查，對各單位股級干部選任情況進行監(jiān)督檢查，規(guī)范選人用人行為。要加大提醒函詢誡勉力度，規(guī)范操作流程，對苗頭性、傾向性問題及時批評制止。
第四，突出“人才強縣”，凝聚“后發(fā)趕超”強大力量。
人才工作大家普遍感到很神秘，要么認為高不可攀，要么認為下不著地。要解決好這兩個問題，要重點從下面幾個方面入手：
1.開展主題活動創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境。在西安交通大學老教授的聯名來信作出重要指示后，去年下半年，各級組織、宣傳部門先后印發(fā)文件要求組織開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”主題活動。今年我們的人才活動，就是要緊扣這個主題，扎扎實實辦好座談會、演講比賽、主題征文、技能比武、選樹典型、專題宣傳等系列活動，濃厚人才工作氛圍，引導專家人才傳承弘揚家國情懷和奉獻精神，增進思想認同和政治認同，立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)，將愛國奮斗精神轉化為促進創(chuàng)新發(fā)展的實際行動。
2.實施重點工程凝聚人才力量。人才工程是人才工作的重要抓手。人才工程有效力、有品牌，各級各類人才才能安得下來、使用得力。今年，要積極承接省市“基層高質量發(fā)展專才支持計劃”“博士服務團”“我選湖北”等人才計劃，大力實施“招碩引博”“雙千計劃”等人才工程，引進一批高層次專業(yè)人才、大中專畢業(yè)生來沙回沙。同時，要繼續(xù)實施好“漢上英才計劃·回歸創(chuàng)業(yè)人才”“兩江創(chuàng)客培養(yǎng)”“一村多名大學生”等品牌人才工程，培育一批本土產業(yè)人才。
3.建強發(fā)展平臺發(fā)揮人才作用。如果人才是樹木，那平臺就是土壤，土壤肥沃樹木才能成林。人才平臺建設的責任主體，在相關縣直單位、各鎮(zhèn)(區(qū))。今年，縣科經局要搶抓我縣玻璃產業(yè)裂變發(fā)展機遇，盡快啟動省級玻璃產業(yè)技術研究院建設;縣人社局要建好“·德創(chuàng)匯”眾創(chuàng)空間，提升德美科技企業(yè)孵化器園區(qū)孵化功能;縣科協要圍繞重點企業(yè)建設一批專家工作站;各鎮(zhèn)(區(qū))要繼續(xù)做好在外成功人士信息的補充工作，建好人才庫。另外，關于農村實用人才實踐基地，今年要依照“三個有”(有較好的管理隊伍、有較完備的培訓實踐條件、有較成熟的經營模式)的標準，再新建1-2個基地，對建得好的，我們將驗收后掛牌，并給予資金扶持，對過去掛了牌但發(fā)揮作用不明顯的基地，一律作摘牌處理。
第五，突出“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”，打造模范部門和過硬隊伍。
主要是做到“四新”：
1.政治站位要有新高度。組織部門和組工干部作為政治部門和政治干部，必須在政治上做好“三個表率”。一是要在主題教育中做好表率;二是要在強化黨性鍛煉上做好表率;三是要在務實重行上做好表率。
2.工作落實要有新力度。做到“三個強化”：一是強化調度抓落實。要不斷探索完善黨員積分、組織工作積分等工作機制，定期調度、督促通報，推動工作落實。二是強化目標抓落實。著眼組織工作要點，抓好目標管控，做好分析研判，合理擺布人員力量和工作重點，及時解決落實過程中存在的困難和問題。三是強化督查抓落實。繼續(xù)做好組織工作重點任務督查，持續(xù)在黨建網上公示公開督查出的問題和整改進度，強化督查調度，倒逼工作落實。
3.工作質效要有新提升。一是工作標準要更高。堅持標高基準、全面從嚴，真正發(fā)揚和傳承組工“匠人”精益求精的精神，推動組織工作再上新的臺階。二是工作時效要更強。要弘揚“馬上就辦、辦就辦好”工作精神，堅持抓早抓主動，戒除惰性思維，動腦筋研究解決問題的辦法。三是工作品牌要更亮。按照“規(guī)范化、大眾化、制度化”的要求，提升組織工作品牌內涵，擴大品牌外延，建立標準，形成可推廣、可復制的工作品牌。
4.改進作風要有新成效。要興起“三風”：一是要興勤奮學習之風。自覺做到主動學習、善于學習，以達到學以增智、學以思變、學以善行的目的。二是興求真務實之風。力戒形式主義和官僚主義，不斷改進工作推進方式，摸實情、講實話、干實事，求實效。三是興調查研究之風。用好調查研究這個傳家寶，真正做到以問題為導向、效果為導向、目標為導向，想辦法、出對策，切實解決組織工作中存在的問題和矛盾。
同志們，今年組織工作的目標任務已經確定，讓我們時刻牢記新時代是干出來的，幸福生活是奮斗出來的，在縣委的堅強領導下，領會新思想，貫徹新要求，展現新作為，以實踐實干實效促全縣組織工作高質量發(fā)展，向新中國成立70周年獻禮!
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全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十
今天，我們在這里召開全市職工之家建設現場推進會議，主要目的是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，學習貫徹習近平關于工人階級和工會工作的重要論述，特別是習近平關于加強基層工會建設“三個著力”、“兩個信賴”的重要指示精神，回顧。
總結。
全市職工之家建設進展情況，交流工作情況和經驗，對深入推進全市職工之家建設再動員再部署再落實。
今天上午，大家觀摩學習了xx個單位的職工之家建設情況。
近年來，在市委市政府和省總的堅強領導和大力支持下，全市各級工會深入貫徹落實習近平關于工人階級和工會工作重要論述，堅持黨的領導，堅持以服務職工為本，堅持問題導向、需求導向和短板導向，堅持眼睛向下、力量下沉、資源下傾，在職工之家建設中進行了不少探索和創(chuàng)新，取得了一定的成效。一是強化工作指導。市總先后下發(fā)了xxx，有力破解了基層工會組織力量薄弱、資源手段有限、經費保障不足、工作陣地匱乏等問題，為職工之家建設提供了有力保障。二是規(guī)范工作標準。各級工會將職工之家建設納入工會標準化考核體系，充分發(fā)揮考核的導向性作用，建立健全職工之家工作標準、量化指標、任務目標，進一步完善規(guī)范了建家、評家工作標準。三是豐富創(chuàng)建載體。大力開展“雙愛雙評”“雙亮”“會員評家”“雙爭”等活動和“職工之家”創(chuàng)建工作，營造了“建家”“評家”的濃厚氛圍，職工參與積極性不斷得到提高。截止2019年底，全市xx家國有、集體及控股企業(yè)和事業(yè)單位開展建家活動，活動開展率達xx%以上;單獨建會非公有制企業(yè)xx家開展建家活動，覆蓋率達xx%;全市xx家工會組織符合“六有”建會標準，xx家基層單位開展“雙爭”活動，覆蓋率達xx%以上。
面對新形勢新任務新要求，全市職工之家建設還存在一定的差距，全市各級工會要站在全局高度，充分認識職工之家建設的重要性和必要性，進一步增強職工之家建設的責任感緊迫感，切實轉變工作作風，以更大力度、更實舉措，做實做細做好職工之家建設的各項工作。下面，我就進一步推動職工之家建設工作講幾點意見。
一、以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，充分認識職工之家建設的重要性。
習近平指出，基層工會要著力擴大覆蓋面、增強代表性，著力強化服務意識、提高維權能力，著力加強隊伍建設、提升保障水平。要把工會組織建設成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，把工會干部錘煉成為聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。建好“職工之家”，為職工提供最優(yōu)質的服務，既是各級工會加強自身建設、夯實基層基礎的有效載體，也是踐行初心使命、贏得職工信賴的有力舉措。各級工會要堅持以職工為中心的工作導向，把職工之家建設工作融入黨政工作大局、融入促進勞動關系和諧和職工隊伍穩(wěn)定大局中去思考和把握，不斷增強工會組織影響力和感召力，完成黨賦予工會組織“團結帶領職工聽黨話、跟黨走”的政治任務;要把職工之家建設作為竭誠服務職工群眾的出發(fā)點和落腳點，順應職工對美好生活的新期待，切實將職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為職工之家建設的主要內容，切實把工會組織建設成更加堅強有力、充滿活力、貼心暖心的“職工之家”;要按照建家興會、建家強會的思路，進一步推動職工之家建設活動向縱深發(fā)展，著力構建“建會、建制、建家”三位一體、協調聯動、同步推進、全面提升的基層工會組織建設良好格局，切實提升基層工會規(guī)范化水平。
(一)創(chuàng)新組建方式，有效擴大工會組織覆蓋面。一要著力推進新社會組織組建工會。堅持黨建帶工建，大力推動工會組織向新興領域和新興群體延伸，推進新經濟組織、新社會組織工會建設和職工入會工作。二要深入推進百人以上企業(yè)摸排建會專項行動。按照“鞏固、發(fā)展、提高”的要求，以非公有制企業(yè)為重點，對符合單獨建會條件的非公有制企業(yè)，推動其單獨建立工會。對職工人數少，不具備單獨建會條件的小微企業(yè)和零散就業(yè)人員，通過建立聯合基層工會實現有效覆蓋。三要最大限度吸引八大群體“落戶”工會。各級工會要進一步打通“八大群體”入會通道，有針對性地加大宣傳，方便貨車司機、快遞小哥、拉面從業(yè)人員等群體加入工會。要進一步擴大惠及“八大群體”的工會普惠性服務，通過發(fā)放工會會員普惠卡、扶貧濟困、金秋助學等方式，不斷吸引更多的“八大群體”入會。四要積極探索職工入會新途徑，打通職工入會“最后一公里”。開辟職工網上申請入會渠道，建立線上申請、線下辦理的工作流程，為職工入會提供便捷服務。加強會員會籍管理，完善會員實名制數據庫，實現動態(tài)管理，逐步實現會員會籍管理制度化、規(guī)范化、信息化。
(二)豐富活動內涵，有效提高職工之家建設凝聚力。一是要把服務職工作為深化職工之家建設的核心內容，著眼于滿足職工群眾多層次需求，努力構建工會服務職工工作體系，按照“會、站、家”一體化思路，把組建工會、創(chuàng)辦職工幫扶服務中心、建設職工之家有機統一起來，為職工提供解憂愁、利發(fā)展、有實效、高水平的服務，使職工之家建設成為直面服務職工群眾的陣地。二是要把落實“四權”作為深化職工之家建設的制度保證。職工是職工之家建設的主體，發(fā)揮職工的主體作用，關鍵在于落實職工的“知情權、參與權、選舉權、監(jiān)督權”。要以深化廠務公開、職工代表大度、會員選舉、會員評議工會主席等制度落實職工的“四權”，形成“建家、評家、管家”配套化制度體系。三是要把陣地建設作為深化職工之家建設的重要抓手。堅持職工之家建設實體化、便利化，指導基層工會在整合現有資源的基礎上，按照方便、就近的原則，突出職工聚集的重點區(qū)域，科學布局和規(guī)劃建設區(qū)域性職工服務陣地和文體活動陣地，強化陣地的服務和活動功能，滿足職工對美好生活的多元化、個性化需求，提高工會的凝聚力和社會影響力。
(三)拓寬創(chuàng)建領域，有效提升職工之家建設影響力。一是要把職工之家向聯合基層工會、各類新社會組織延伸。工會組織建到哪里，職工之家建設就要覆蓋到哪里。要針對面廣量大的25人以下小型非公企業(yè)、各類新社會組織聯合基層工會建家難的現狀，積極探索、總結聯合基層工會職工之家建設的多種實現形式及運行規(guī)律，形成聯合基層工會職工之家建設的規(guī)范化標準。二是要把職工之家向縣(市區(qū))以下區(qū)域、行業(yè)工會拓展?？h(市區(qū))以下各類區(qū)域、行業(yè)工會既具有地方、產業(yè)工會的職能，又具有基層工會的特性，承擔部分基層工會難以承擔的維權職能，是工會組織承上啟下、不可替代的重要環(huán)節(jié)，也是當前職工之家建設的薄弱環(huán)節(jié)。三是要把職工之家向網上工作平臺升級。各級工會要強化互聯網思維，構建網上工作平臺，打造工會升級版。打造網上網下相互促進、有機融合的工作新格局，讓互聯網成為了解職工、貼近職工、聯系職工、服務職工的新途徑，開創(chuàng)職工之家建設新窗口。
(四)依托活動載體，有效激發(fā)職工之家建設內生動力。一是要開展“雙愛雙評”活動。在非公有制企業(yè)深入開展“雙愛雙評”活動，是建設職工之家活動的重要組成部分。要緊緊圍繞“勞動關系源頭治理”工作主線，樹立“企業(yè)興則經濟興、職工穩(wěn)則社會穩(wěn)”理念，充分發(fā)揮企業(yè)和職工的主體作用，引導企業(yè)與職工共建共享，著力構建規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系,增強企業(yè)工會的活力和凝聚力。二是要實施“雙亮”工程?！半p亮工程”是提高建會質量、鞏固建會成果、推動企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會規(guī)范化建設基本舉措。要把“雙亮”與組建工會和改制企業(yè)工會重建同步進行，與加強企業(yè)工會組織建設和制度建設同步進行，夯實根基、打牢基礎。三是要開展“會員評家”活動。各級工會要結合地方、產業(yè)實際，健全完善相關制度，建立會員評家報告制度，基層工會要向上級工會和同級黨委報告開展評家工作過程、評議結果及整改措施;建立會員評家檢查制度，以會員滿意度為標準，定期進行自查、互查、抽查，注重研究解決工作中遇到的新情況新問題;建立激勵約束制度，把會員民主測評結果作為評價基層工會工作、考核工會干部的依據，對未按規(guī)定達到合格職工之家標準的基層工會，應采取措施予以整頓。四是要開展“雙爭”活動。堅持問題導向，找準基層工會發(fā)揮作用和工會干部履行職責中存在的突出問題，分析原因，提出對策，使“雙爭”活動更有針對性和指導性。各級工會要運用各種媒體宣傳活動開展情況，建立“雙爭”活動微信公眾平臺，發(fā)布和推送活動信息，擴大“雙爭”活動的參與面和影響力。
三、
(一)強化組織領導。把工會組織建設成為職工之家是黨對工會工作的一貫要求，是加強工會自身建設、增強吸引力凝聚力的內在需要。各級工會要高度重視，切實加強對深化職工之家建設的組織領導，成立專門工作機構，主要領導親自抓、分管領導重點抓、有關部門具體實施、各職能部門共同參與，形成全會上下合力推進，黨政工齊抓共建、常抓不懈的工作態(tài)勢。要把職工之家建設作為全會一項“打基礎、增活力、利長遠”的重要工作，擺上工會工作更加突出的位置。定期研究深化職工之家建設中遇到的新情況、新問題，使職工之家建設永葆生機與活力。
(二)加大投入力度。各級工會要堅持工作重心下沉、資源配置下沉和組織力量下沉，對建家工作給予充分的資金投入，建立穩(wěn)定的經費保障機制，將職工之家建設經費納入到各級工會年度經費預算。各市總工會、產業(yè)、直屬工會及基層工會配備相應資金用于職工之家建設及運行保障。要配好職工之家服務人員隊伍，并加強管理和培訓。要創(chuàng)新方式方法，利用市場手段、借助社會力量，構建社會化、市場化、多元化、開放型的服務職工工作新模式。
(三)建立考評機制。各級工會要按照服務設施實體化、服務職責明晰化、管理制度規(guī)范化、運行機制科學化的要求，避免重評比、輕創(chuàng)建的現象，建立“申報自查、會員評家、隨機抽查”的綜合評價考核體系，形成科學有效的長效創(chuàng)建機制，推動建家工作不斷向廣度和深度發(fā)展。繼續(xù)推進全國、市級“模范職工之家”和“模范職工小家”的評比工作，形成先進帶后進、“大家”帶“小家”、“小家”促“大家”的良好氛圍。
同志們，深入推進職工之家建設，關鍵在于真抓實干。各級工會要充分發(fā)揮職工之家作用，切實把職工之家真正建設成為凝聚人心、引導職工、服務群眾的堅強陣地，團結引導全市廣大職工為深入實施“五四戰(zhàn)略”、奮力推進“一優(yōu)兩高”，建設更加富裕文明和諧美麗新xx作出新的更大貢獻。
推進班組建設打造職工之家。
今年來，xx車間工會在冷軋總廠黨政工的領導和分廠行政的正確領導下，以“三個代表”的重要思想為指導，以勞動保護為中心，以維護職工合法權益為職責，以班組民主創(chuàng)新為精品項目，以創(chuàng)建學習型工會組織為突破口，以為職工排憂解難辦實事為落腳點，以創(chuàng)建高標準模范職工小家為目標。不斷開拓建家活動的新思路，探索新方法，促進了職工小家建設常抓常新。
一、深入落實廠工會工作精神，突出維權機制民主性。
我車間現有職工151人，會員151人，職工入會率達到100％，在日常工作中，車間黨政重視、支持工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極解決工會工作問題。車間工會逐步建立健全了職工小家相應設施，完善了各項軟硬件建設，深受職工歡迎，基本達到了職工小家建設的標準和要求。在廠工會和黨政的領導下，我們認真貫徹執(zhí)行《工會法》，加強基層工會自身建設，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，深入開展“落后遭淘汰，創(chuàng)業(yè)促發(fā)展”形勢任務教育活動，引導廣大職工認清形勢，統一思想，立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)，降本創(chuàng)效。為車間的安全生產以及精神文明建設做出了應有的貢獻。對于涉及車間生產經營重大決策、涉及職工切身利益及提薪晉級、推優(yōu)評先等重要問題，通過民主對話會、冷軋信息港、事情務公開欄、等多種形式進行立體、全面的公開，維護了職工的“知情權”。組織職工對事務公開工作進行評議和監(jiān)督，對于職工提出的意見與建議及時整改督辦。發(fā)揮了職工的“監(jiān)督權”。
二、圍繞勞動保護，確保安全生產。
圍繞勞動保護這一中心主題，車間工會主動強化自身的服務意識，加強引導。以“安康杯”競賽為載體，強化工會在安全生產監(jiān)督體系中的地位，通過“青安崗”的建設活動，不斷夯實廣大青工的安全意識，進一步規(guī)范職工職業(yè)健康體系的運作，確保安全生產。
1、由車間工會組織班組成員開展“當一天安全檢查員”活動，使職工對工會勞動保護監(jiān)督檢查工作有了實質性的認識，查隱患，提建議，強化了安全責任意識。
2、結合“百日安全無事故”活動，利用安全活動日開展“憶事故、講教訓、反三違、保安全”為主題的安全生產會及安全工作“主任天天講、班長天天查”的活動。
3、通過“青安崗”加大青工安全宣傳教育力度。在安全生產特殊時期、安全生產月和夏季高溫時期等關鍵階段，開展有針對性的安全宣教活動。
4、要求班組嚴格執(zhí)行半軍事化模式的安全交接班，車間領導帶頭掛鉤參加安全活動，重點傳達公司、總廠相關精神，絕不拘泥形式。
三、圍繞中心工作，全力完成生產經營目標。
緊緊圍繞生產經營中心，全面開展“創(chuàng)優(yōu)品種、創(chuàng)優(yōu)質量、創(chuàng)低成本、奮力提升冷軋盈利能力”主題勞動競賽活動。
1、我們根據不同機班組，制訂不同的目標，并在現場統一制作競賽看板，對達標或超標的班組及時給予獎勵，形成競賽情況人人清，競賽結果周周結，競賽先進月月評的你追我趕局面。
2、車間大力推進“tpm”管理制度，逐步向“操維合一”轉化，不僅深化了和專檢人員的協調配合，還有效提高了對設備點檢的效率，減少設備故障停機，達到提高機組的有效作業(yè)率。1-6月份，車間有15個崗位先后獲得了tpm示范崗稱號，獎勵4500元。
3、車間設備管理人員利用檢修平衡會、片會認真審核檢修項目，從生產的角度提出了80余條檢修項目，新增設備檢修項目300余條，均被檢修人員采納，確保了每次檢修的有效性。
4、經過全車間干部職工的不懈努力，車間已在重點盈利品種生產、產品認證、等方面取得了明顯成效。1-6月份，鍍鋅機組共生產轎車外板2.09萬噸，同比增加了165.36%，其中元月份鍍鋅汽車面板產量達1.07萬噸，其成材率達101.42%，原品種命中率84.14%，富士康4.9萬噸，同比增加了10%。創(chuàng)歷史最好水平。
四、采取“三定”原則，使培訓工作形式多樣。
上半年車間把職工教育培訓作為車間發(fā)展的戰(zhàn)略重點，以適應車間生產經營的快速發(fā)展，提高車間核心競爭力為目標，牢牢抓住提高經營管理與人員的創(chuàng)新能力及生產人員的操作技能這一主線，強化管理，嚴抓落實，突出重點，堅持創(chuàng)新，為車間的可持續(xù)發(fā)展提供了堅實的人才支撐。截止到目前為止，舉辦各類培訓班10期，培訓職工328人次，全員培訓率達100%。
車間根據職工特點和班組情況，實行“三定”原則，即：
2、定量設定培訓目標，車間按照“實際、實用、實效”和“缺什。
3、定期評價培訓結果，針對每階段的學習內容進行全方位評價及總結。
通過一系列有利于人才成長的措施，車間培養(yǎng)了一批高、精、尖的新型操作人才。以鍍鋅1號線為例，機組成員已經全部通過高級工認定，并且大部分操作工能精通入口、鋅鍋、出口3個崗位。
五、大力開展自主創(chuàng)新，全員參與降本創(chuàng)效。
為加速人才成長，鼓勵群眾性的創(chuàng)新工作，工會將創(chuàng)新作為班組建設的重點工作加以推進。在此基調下，班組的群眾性創(chuàng)新工作熱情高漲，得以蓬勃開展。不少操作崗位的職工能夠在合理化建議的基礎上自我提煉，總結技術訣竅，2011年至今操作崗申報的操作法5項、合理化建議17條、金點子到5個、自主管理小組課題16個、武漢市專利1項創(chuàng)下車間歷史新高，其中3項操作法已獲得公司認定，創(chuàng)新成果卓著。
低設備故障來控制成本、修舊利廢節(jié)約成本。二季度，累計創(chuàng)效24.9余萬元。原料班班長劉興榮，嚴格控制材料使用消耗，對出口自動打捆機和捆帶的設計問題進行改進，把廢棄塑料捆帶重新整理分裝再利用變廢為寶。還想辦法將生產使用后的桶底殘余化學劑抽出進行循環(huán)再利用，預計一年可減少浪費147萬元，為降本增效作出了貢獻。
六、文明企業(yè)氛圍得以創(chuàng)建。
精神文明工作成為工會在班組建設方面的亮點。在弘揚中華民族傳統美德，號召全體職工自覺踐行社會主義榮辱觀的方針指引下，涌現出一大批熱心公益事業(yè)，奉獻無私愛心的文明職工。2009年10月為技術組骨干xx母親籌錢治病，共籌得善款31920元、2011年2月職工自發(fā)為xx愛心捐款35450元、2012年6月為顏飛捐款34298元。除此之外，還有連續(xù)三年參加無償獻血的xx、xxx等，均成為了精神文明建設方面的楷模。
車間還從多渠道、多層次、多方位，多形式上解決職工的實際困難，維護職工的切身利益。重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位職工的身邊是我車間工會多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處。情換情換得人心舒暢，心換心帶來生產干勁強，上半年共走訪慰問28人次，發(fā)放各類補助7000余元。車間大力倡導健康向上的文娛方式，廣泛開展“全員化、特色化、團隊化、多樣化”的職工群眾喜聞樂見的文體活動，如：“卡拉ok”、“羽毛球”、“游泳”等比賽，這些有益職工身心健康活動的開展，陶冶了職工情操，豐富職工生活，營造和諧快樂的氛圍。
幾年來，我們車間工會著眼于大目標，立足于抓基礎，不斷健全完善建家活動的工作機制。車間工會面對新的形勢，新的機遇，新的挑戰(zhàn)。在建家活動中，突出一個“新”字（不斷充實新內容）、力求一個“實”字（各項工作落到實處）、著力一個“全”字（全方位推進建家活動）、打造一個“強”字（創(chuàng)建一個有知明度的高標準模范職工之家）。堅持“凡事爭先、遇旗必奪”的團隊精神，把推行“四項工程”作為建家工作主題任務，促進車間各項工作全面發(fā)展。
2012年下半年涂鍍工會班組建設工作計劃。
1、定期對班組管理進行業(yè)務指導和檢查，協助班組建立各項管理制度。
2、按照管理規(guī)范化、操作標準化要求，搞好班組現場管理，做到文明生產、秩序井然、物流有序、現場整潔。
3、圍繞制度建設、班務公開、績效考核、民主管理、小家建設、課題攻關、合理化建議等，結合實際情況開展班組自主管理。
加強對班組長工作的考核，完善班組長成長通道，提高班組長的工作積極性。
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全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領導：
一、工作情況。
（一）固定資產投資情況。
截止目前，我縣固定資產投資累計上報完成。
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億元，同比增長8.66%，排全市第二。11月-12月我縣按累計報數。
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億元，預計增速達15%來安排部署工作。
（二）500萬元以上項目入庫情況。
1-10月，我縣500萬元以上項目共計入庫。
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個，總投資。
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億元（詳見附件1）；
11月-12月份計劃上報項目入庫13個，總投資。
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億元，年度計劃投資。
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億元。其中，11月分上報入庫項目8個（待反饋），總投資。
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億元，年度計劃投資。
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億元。12月份擬入庫項目5個，總投資。
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億元，年度計劃投資。
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億元。
（三）2020年、2021年中央預算內投資安排項目推進情況。
2020年，我縣爭取到中央預算內投資項目16個，項目總投資。
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億元，累計下達中央預算內資金。
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億元，投資完成率89%，累計支付資金。
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億元，支付率43%，中央預算內資金支付。
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億元，支付率89%；
縣第四中學教師周轉宿舍未開工。
2021年，我縣爭取到中央預算內投資項目14個，項目總投資。
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億元，累計下達中央預算內資金。
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億元（詳見附件3）。截止目前，開工建設項目9個，項目開工率64%，累計完成投資。
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億元，投資完成率31%，累計支付資金。
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億元，支付率15%，中央預算內資金支付0億元，支付率0%。縣2021年老舊小區(qū)改造基礎設施配套項目（穿洞社區(qū)）、縣應急物資儲備庫項目、縣2020年退耕還林還草工程、縣2021年重點流域農業(yè)面源污染治理項目、縣2021年長江上中游巖溶地區(qū)石漠化綜合治理項目5個項目未開工。
二、制約當前投資穩(wěn)定增長存在的問題。
一是受大宏觀經濟環(huán)境的影響，加上我縣債務壓力和剛性支出較大，導致政府投資項目未能如期開工或推進緩慢。
如：2018年夜郎湖片區(qū)棚戶區(qū)改造基礎配套設施建設項目、停車場二期等項目難以按計劃開工。
二是部分社會投資項目推進緩慢，嚴重影響投資報數。
由于受經濟大環(huán)境的影響，特別是疫情局部暴發(fā)后，部分招商引資項目資金鏈出現斷裂，部分項目處于停工或半停工狀態(tài)，嚴重影響投資報數。如：香山悅景、年產160萬方鋁單板新型建材、農產品深加工及智慧倉配一體化大數據應用平臺等建設項目。
三是民間資本投資意愿不強。
受融資難、融資貴等制約因的影響，民間投資意愿不強、投資信心不足，投資方多處于觀望狀態(tài)，談得多、考察頻，最后確定投資的少。截止目前我縣招商簽約未落地項目12個，總投資137億元，再談項目7個，總投資42.6億元，但實質性落地項目較少，加上受土地指標、選址條件、企業(yè)資金等影響，我縣招商引資落地項目不多。部分成功落地的招商產業(yè)項目進駐標準化廠房，基本只是安裝設備，大部分項目設備屬二手設備，有效投資較少，不能形成新的固定資產投資增量。
三、下一步工作打算。
（一）堅持以目標任務為導向，進一步壓實責任。
一是及時將11-12月份生產任務數按照目標不變（11月份計劃單月完成報數5.09億元（在庫投資項目計劃完成3.18億元，新增入庫項目計劃完成1.91億元，詳見附件4），計劃累計完成投資36.33億元，億元預計增速達9%；
12月份預計單月完成報數4.97億元，（在庫投資項目計劃完成2.3億元，新增入庫項目計劃完成2.67億元，詳見附件5）預計累計完成投資41.29億元，），任務不減的原則分解到相關責任部門，進一步細化工作措施，明確時間節(jié)點，壓實責任。二是結合我縣在建項目情況，積極謀劃包裝一批項目，及時收集完善項目入庫資料，緊盯項目入庫時間節(jié)點，力爭按計劃完成11-12月份固定資產投資項目個數和投資額度目標任務。三是進一步提升服務意識和協調對接力量，形成強大合力，做到精準調度、科學調度，共同抓好11-12月份固定資產投資相關工作。
（二）狠抓項目謀劃，擴大增量。
一是認真研究國家、省最新制定的一系列政策文件精神，搶抓機遇，用好政策，積極謀劃儲備上報符合上級政策投向的一批大項目、好項目。二是全力抓好2022年新申報的省、市重大項目的前期服務工作，多舉措促進項目盡快提前開工，進一步形成新的工程實物量，為我縣投資穩(wěn)增長夯實基礎。三是進一步加大向上對接力度，科學合理擬定“爭跑要”工作計劃，搶抓“四化”基金、地方政府專項債券、中央、省預算內資金政策窗口期，全力以赴向上爭取項目資金、政策支持。
（三）狠抓項目建設，擴大有效投資。
一是緊盯項目落地建設的難點、卡點問題，進一步提升服務意識，充分抓好項目用地指標、水、電、氣、訊等要素保障服務工作，加強指導和幫助項目單位解決項目建設存在困難和問題，推進項目快速有序推進建設，竭盡全力推存量、抓變量、找增量，持續(xù)擴大有效投資。二是加大對在建未入庫項目的跟蹤服務力度，積極推動、縣雞場坡農業(yè)光伏電站、阿寶塘康養(yǎng)旅居生態(tài)谷等億元項目迅速推進，盡快形成新的實物工作量，并及時指導項目業(yè)主方及時完善相關項目入庫及報數資料，按計劃入庫報數。
（四）強化督查問效，抓實項目入庫入統。
一是進一步壓實責任，嚴格按照“五個一”的相關要求進一步壓實責任，建立健全相關督查機制，全力推進項目建設，對于項目建設推進不力的責任部門，按照相關規(guī)定啟動追責、問責程序。二是強化與統計部門的對接協調，加強與相關業(yè)務部門的溝通。嚴格按照統計相關法律法規(guī)和最新統計工作要求，緊盯項目入庫計劃，提前完善項目入庫和固定資產投資相關要件資料，確保達到入庫要求和標準，確保應統盡統。
四、懇請市級層面協調解決的問題。
懇請市級層面加強對銀行等金融部門協調的對接協調力度，進一步制動相關項目貸款的優(yōu)惠政策，降低項目貸款的門檻，讓存在資金問題的項目盡快籌措到項目資金，進一步推動項目建設，從而促進投資穩(wěn)定增長。
總之，我縣將嚴格按照今天的會議精神，強化統籌調度，想方設法、千方百計，高標準、嚴要求、高質量抓好我縣投資工作。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十二
失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P于會議。
發(fā)言稿。
的范文，希望對大家有所幫助!
同志們：
組織工作要做出成效，每個組工干部不僅要有主動思考、主動作為的精神狀態(tài)，也要有主人翁的思維和全局思維;不僅要有強大的執(zhí)行力，也要有強大的思維能力;不僅要有高的政治站位，也要有高的工作站位，才能推動組織工作健康、有序地發(fā)展。
回望近年來的組織工作，有著以下幾點規(guī)律可循：第一，組織工作的層次取決于思想解放的高度;第二，組織工作的價值體現于服務中心的成效;第三，組織工作的活力源自于創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的實踐;第四，組織工作的規(guī)范得益于制度建設的加強;第五，組織工作的環(huán)境要靠從嚴治部來打造。今天認真的務虛是為了明天更好的務實，組織工作要善于總結規(guī)律，沿著清晰的脈絡開展，要把握新方位、明確新站位，以鐵肩擔當的自覺扛起新時代組織工作的新使命。
20xx年的組織工作要切實提高政治站位，把握科學規(guī)律，認真落實各級組織工作會議和組織部長工作會議精神，進一步強基礎、補短板、添亮點、上臺階，推動20xx年組織工作健康有序有效開展，為我縣經濟社會發(fā)展提供堅實的組織保障?；鶎狱h建要突出“久久為功、持續(xù)發(fā)力”、“珍惜局面、趁熱打鐵”;干部人才工作要以我縣事業(yè)為上，做好“理順”干部人才的管理機制、“優(yōu)化”干部人才結構、完善干部評價和考核機制三篇文章;干部教育工作要創(chuàng)新形式突出實效;干部監(jiān)督工作要提高科學化水平;自身建設要精心提煉“安專迷、嚴實硬、新活快”的南縣組工精神，努力打造“忠誠組工”、“專業(yè)組工”、“智慧組工”和“溫馨組工”。
最后，對部機關干部提三點要求，一是精神狀態(tài)要好，二是工作導向要明，三是自身要求要嚴，要往高處站、朝實處干、從基礎抓、用制度管，更加團結拼搏，更加蹄疾步穩(wěn)，在政治站位、理念思路、工作機制、能力水平、狀態(tài)作風上實現南縣組織工作大的提升。
同志們：
今天是我們春節(jié)收假上班后召開的第一個會，既是一個“收心會”，又是今年年初的一個“月例會”，更是全年組織工作任務分解落實的一個“推進會”，既是務虛，更是務實，主要任務是對標全國全省組織部長會議和市委市政府工作會議部署要求，研究、謀劃和推動組織工作責任落實。
剛才，xx、xx同志傳達了全國全省組織部長會議精神和xx書記關于組織工作的重要指示，這是我們抓好今年組織工作的總遵循。這里，我提三點要求：一要認真學習，深刻領會精髓。各分管副部長要組織分管科室專題學習，結合分管工作和主抓業(yè)務，抓好學習領會、掌握精華要義;二要深入對接，系統謀劃工作。把會議精神實質放到全市組織工作的“現狀、目標、任務”三個維度上來對接把握、分析研判、系統謀劃，把今年工作細化、實化、具體化;三要聚焦重點，認真抓好落實。聚力聚焦今年組織工作的八項重點任務，創(chuàng)新思路舉措，確保落地見效。
同時，聽了各科室負責人的工作匯報，總體上有這么三個方面值得肯定：一是。
工作總結。
上，既突出了重點亮點，又點出了短板弱項，找準了問題癥結;二是工作思考上，都表現出了較為認真的態(tài)度，既有著力點又有切入點;三是工作謀劃上，既接天線又接地氣，有的不僅方向比較明確，措施方法也比較新穎。同時也有三個方面需要改進：一是思考還缺深度，有些工作大家雖然“點”到了題，但還沒有“破題”，需進一步深入思考;二是謀劃還缺高度，有的還存在“常規(guī)工作上做‘加減法’”的情況，需進一步站高謀遠;三是措施還缺力度，有的還比較籠統、不夠精準，有的還缺乏針對性和可操作性。
最后，各位副部長作了很好總結點評，既給大家點了方向、教了方法，也提出了具體目標、精準要求。希望大家認真領會，切實消化吸收，將其融入到今年工作的思考和謀劃當中。
下面，結合大家的發(fā)言，講四個方面的問題。
第一，如何提高組織工作的政治站位。政治性是組織工作的第一屬性。組織部門是黨的政治部門，任何一項工作說到底都是政治工作，都要講政治。黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，是我們一切工作的行動指南和根本遵循。要提高組織工作的政治站位，就是要在思想上全面對表、在工作上全面對接、在行動上全面看齊，加快構建適應全市經濟社會發(fā)展的組織保障體系。重點有四個體系，一是理論話語體系，二是組織領導體系，三是考核評價體系，四是執(zhí)行落實體系。講政治具體來講，在選人用人上要突出政治標準、在基層黨建上要強化政治功能、在人才工作上要注重政治引領，使組織工作牢牢把握政治方向、始終站穩(wěn)人民群眾立場。
第二，如何堅守組織工作的職責定位。黨中央對組織部門的職責定位是很明確的，隨著時代任務的變化，也是與時俱進的，總體來說就是組織路線為政治路線服務，具體就是圍繞中心、服務大局。職責任務是主業(yè)、也是主責。堅守職責定位，關鍵是做好“結合”這篇文章。我們必須把中央、省委、市委決策部署與組織部門職能科學地、具體地結合起來，推動黨的組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量充分發(fā)揮出來;必須把選干部配班子與推進xx各項事業(yè)結合起來，知人識事、以事擇人、以事選人;必須把基層黨組織和黨員作用發(fā)揮與推動發(fā)展民生穩(wěn)定、服務動員凝聚群眾結合起來，不搞“兩張皮”、不搞“就黨建抓黨建”;必須把人才工作與xx市重大戰(zhàn)略的需要、用人單位需求、人才結構的優(yōu)化結合起來，創(chuàng)新政策、營造環(huán)境、凝聚人才、服務事業(yè)。
第三，如何提高組織工作的境界水平。解決重大問題是組織部門應有的擔當和境界。保持憂患意識、底線思維，以解決問題開局起步，以解決問題注入動力，以解決問題贏得民心，是以為核心的黨中央治國理政的一個鮮明的特征。組織工作必須遵循這個重要的思想方法和工作方法，堅持以問題導向來謀劃思路、設計制度、制定政策、推動落實;必須重視黨員干部群眾的關切，以高度的政治敏銳性及時發(fā)現組織工作中的問題;必須在具體工作實踐中，弄清楚問題的根源、找準問題的癥結，切實解決問題。要堅持目標導向和問題導向相結合，以目標為指引、以問題為牽引，堅持老問題與新問題一起解決，共性問題與個性問題同時發(fā)力，治本與治標協調推進，不斷提高組織工作的科學化水平。
第四，如何抓好組織工作的任務落實。目前，藍圖已經繪就，號角已經吹響，目標已經明確，關鍵是抓落實，關鍵在做事情，我們做事，既要看做的過程，更要看做的效果，重點看市委的部署有沒有落實、問題有沒有解決、現狀有沒有改變、工作有沒有提升。要強化執(zhí)行抓落實，這個我講“兩句話”：一是增強“復命”意識，通俗來講就是要“扯回銷”，凡是安排的工作都要及時反饋;二是提高“劃句號”能力，確保布置的任務堅決完滿完成，不能留尾巴、不留后遺癥。要提升能力抓落實，大力度開展組工干部專業(yè)培訓，努力提高專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)精神。要改進作風抓落實，大力弘揚“安專迷”精神，以實干求實效。作明書記在昨天市委市政府工作會議上號召全市上下要切實做到“三點”：一是鮮明“三干”的工作導向，即“干正事、干實事、干成事”;二是營造爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，即“形成比學趕超、你追我趕的良好環(huán)境”;三是大力推行“一線工作法”，即“問題在一線發(fā)現、矛盾在一線解決、責任在一線落實、形象在一線樹立”。市委組織部作為市委的重要職能部門，就是要率先響應和率先落實好作明書記這三點要求。我們要在今年2月份內把內部工作任務、人員機構設置、人員配備安排好，從3月份開始，要深入基層、深入一線、深入群眾，全面開展組織工作大調研、大督查，推動各項任務落地見效。
北京市歷來高度重視干部人事檔案工作，注重提高政治站位，主動擔當作為，以首善標準不斷提升檔案工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平，充分發(fā)揮檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用。
將“管得好”作為基礎環(huán)節(jié)。近年來，我們堅持從做細做實各項基礎性工作入手，切實加強干部人事檔案日常管理。體系建設制度化。全面落實黨中央從嚴管檔要求，梳理整合近年來黨中央、市委關于檔案工作的相關制度規(guī)定，制定《北京市干部人事檔案日常管理工作規(guī)定(試行)》。全市各單位也結合實際制定完善檔案管理制度規(guī)定和細則辦法1800余項。系統建設數字化。建設干部人事檔案信息管理系統，并重點加強與干部管理系統的融合開發(fā)，實現兩套系統相互調用、協同使用。制定全市技術標準和操作規(guī)范，鼓勵有條件的單位積極推進檔案數字化。著力加強硬件設施建設，以北京城市副中心建設為契機，著眼未來10至20xx年干部人事檔案管理工作需要，建設智能化檔案庫房。隊伍建設專業(yè)化。選配政治可靠、作風正派、責任心強、業(yè)務素質好的黨員干部從事檔案工作。同時，采取集中授課、頂崗培訓、以干代訓等多種形式，加強宏觀管理和指導，不斷提升全市檔案工作隊伍的專業(yè)思維、專業(yè)水準、專業(yè)能力。
將“審得準”作為前提條件。充分吸收借鑒全國干部人事檔案專項審核的經驗做法，加強流程再造，完善工作體系。嚴肅審核責任。嚴格按照干部管理權限明確各部門責任分工。干部選任部門負責對檔案提出審核意見，檔案管理部門負責檔案審核的業(yè)務把關，干部監(jiān)督部門負責核實處理各類檔案違規(guī)違紀問題。嚴把審核范圍。在干部選拔任用時對擬提拔人選開展“任前審”，在接收軍轉干部、新招錄公務員時進行“入職審”，在各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選推選時組織“換屆審”，在材料收集歸檔、借閱歸還、檔案轉遞等關鍵環(huán)節(jié)加強“日常審”。同時，突出政治審核，結合不同類別干部特點增加審核可選項。嚴格審核標準。在政策把握上，注重把握材料的整體性、關聯性和邏輯性，審準審好干部信息。在調查核實上，將專項審核“情況核不準不放過、問題查不清不放過”的要求一以貫之，對審核中發(fā)現的問題不回避不拖延，綜合采取電話核實、函調、實地調查等多種方式深入調查取證。
將“用得活”作為最終目標。始終將檔案工作作為干部工作的重要組成部分，將檔案合格作為政治過關的基本條件，將其充分作用于干部選任、管理、培養(yǎng)的全過程、各方面。在選干部方面，嚴格實行干部人事檔案任前審核制度，并將其制度化、規(guī)范化，確保層層把關、層層落實審核責任。在管干部方面，進一步加強對干部違紀違法信息以及紀檢監(jiān)察、巡視巡察、審計督查情況的收集歸檔，加強信息比對和綜合分析。將檔案檢查納入干部選人用人專項檢查，對檔案造假“零容忍”。在育干部方面，將干部人事檔案與年輕干部成長檔案有機結合，全方位掌握年輕干部成長情況，對年輕干部實行動態(tài)管理、全程跟蹤，建立一人一檔。在此基礎上，實行一人一策，對年輕干部專業(yè)特長、能力特點、履歷經歷等要素特征進行分析研判，有針對性地提出培養(yǎng)方向和具體措施。
近年來，山東深入學習貫徹視察山東重要講話和對山東工作的重要指示批示精神，全面落實關于干部人事檔案工作的重要指示精神，提高政治站位，突出從嚴從實，有效提升干部人事檔案工作質量水平，為新時代干部人事檔案工作提供了山東樣本。
加強引導，深化黨員干部從嚴管檔意識。省委主要負責同志高度重視干部人事檔案工作，多次強調要提高政治站位，落實從嚴要求，切實把干部人事檔案工作抓實抓細。我們把做好檔案工作作為“公道正派”選人用人的關鍵一環(huán)，抓住“關鍵少數”，通過發(fā)放檔案政策明白紙、簽訂檔案自查。
承諾書。
等方式，不斷凝聚從嚴管檔的思想共識。教育引導廣大檔案工作人員把做好檔案工作作為為黨的事業(yè)、為黨的干部主動擔當作為的具體行動。強化黨性教育，開展省市縣三級聯訓，共培訓5萬余人次。加強正面教育，將檔案工作納入干部教育課程。結合談心談話，強調干部本人要如實準確填寫檔案材料。加強反面警示，對反面典型案例發(fā)現一起，查處一起，通報一起。
關口前移，筑牢防止干部“帶病提拔”防線。把推行任前審核制度作為建立健全知事識人體系的重要方面，不斷優(yōu)化流程，深度嵌入干部工作全鏈條。審核時機“更早一步”。20xx年6月起，把檔案審核的時間節(jié)點進一步前移到省委書記干部專題會議前，做到“動議即審”。審核范圍“更廣一層”。在干部掛職、干部工作專題調研、提名代表委員人選及有關表彰獎勵、人才評鑒等工作中，都事先對有關人選檔案進行審核。審核標準“更嚴一格”。梳理形成45個審核風險點及處理辦法，構建檔案審核領域的質量認證體系。建設檔案審核工作信息化平臺，實現檔案審核過程風險預警的自動提醒。問題查核“更實一招”。對審核發(fā)現問題的，一律啟動調查核實程序，由黨委(黨組)書記在。
調查報告。
上簽字。
精細高效，打造干部人事檔案管理標準規(guī)范。堅持嚴字當頭，細處著手，多措并舉，全面提升檔案工作規(guī)范化管理水平。嚴格干部人事檔案庫房“九防”措施，嚴格檔案出入庫登記，確保檔案安全。指導地市每年開展檔案材料“集中收集歸檔月”活動。省委組織部采用無線射頻技術，使用芯片智能識別系統，高標準打造省管干部檔案智能化庫房。全省各級組織部門均建成數字檔案庫，正在積極同步探索省市縣三級聯網，實現遠程在線閱檔。立足以查促建、以查促改，結合專項審核督導、選人用人檢查等工作開展檔案巡檢。從20xx年2月開始，在全省范圍部署開展專項審核自查工作，查缺補漏，提檔升級。
完善制度，提供從嚴管檔根本性保障。堅持打基礎、利長遠，完善制度措施，全方位構建從嚴管檔長效機制。圍繞貫徹落實從嚴管檔要求，我們第一時間組織學習《干部人事檔案工作條例》，多渠道、多形式廣泛宣傳，為我省下步制定貫徹落實《條例》的配套制度打下基礎。嚴格落實干部人事檔案回避制度，對省直各單位人事處處長、省屬高校和省管企業(yè)黨委組織部部長檔案集中收歸省委組織部代管，從源頭上有效規(guī)避風險。陸續(xù)出臺《關于進一步加強省直單位干部檔案審核的通知》《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》《關于建立干部檔案抽查審核制度的通知》等制度文件，不斷完善檔案工作制度體系。
近年來，國家稅務總局黨委深入貫徹落實黨中央部署要求，始終把干部人事檔案工作放到落實全面從嚴治黨要求、從嚴管理干部的大局中審視、謀劃和推動，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，為建設高素質專業(yè)化稅務干部隊伍、服務稅收事業(yè)發(fā)展大局提供了堅實支撐。
以抓牢管檔主體責任為關鍵，堅決落實干部人事檔案工作要求。堅持把管檔主體責任扛在肩上、抓在手上，持續(xù)加大工作力度，確保黨中央要求不折不扣落實到位。認真組織學習關于干部人事檔案工作的重要指示精神，第一時間印發(fā)通知對學習貫徹《干部人事檔案工作條例》提出要求。將專項審核中成立的領導小組、辦公室及相關工作機制延續(xù)下來，堅持每年制發(fā)檔案工作要點和任務分解表，不斷完善檔案“建、管、用”各環(huán)節(jié)工作職責。針對稅務系統層級多、戰(zhàn)線長、人員數量大的特點，持續(xù)強化本級人事部門日常把關責任，強化上級人事部門督導檢查責任。將檔案工作作為績效考評的重要內容，并根據形勢發(fā)展和工作需要，不斷調整優(yōu)化考評指標，客觀反映各單位管檔水平，以考核傳導壓力、以壓力推動落實。
以抓嚴檔案審核關口為核心，全力筑牢干部人事檔案工作防線。堅持高舉依法依規(guī)管檔利劍，積極推進“清淤”“防污”“凈化”三大工程。專項審核落實“清淤”要求。審核登記環(huán)節(jié)采取初審抓疑點，復審抓重點，再審抓難點“三審”工作法。在調查核實環(huán)節(jié)，堅持重要信息“凡疑必查”，在認定處理環(huán)節(jié)，堅持集體研究、綜合研判，持續(xù)深化專項審核成效。任前審核彰顯“防污”成效。堅持“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，實行任前審核全覆蓋，并探索實施動議即審。抽查審核保持“凈化”常態(tài)。20xx年、20xx年連續(xù)兩年采取“下抓兩級、抓深一層”的方法開展抽查，即稅務總局抽查省局并延伸到市局，省局同步抽查市局并延伸到縣局，將各層級干部人事檔案均納入檢查范圍。今年機構改革后，稅務總局對接收的原地稅系統廳局級干部的檔案進行集中復核，各省局對新接收檔案進行隨機抽查，“凈化”成效愈發(fā)顯現。
以抓實檔案管理體系為基礎，持續(xù)強化干部人事檔案工作保障。堅持加強制度、機制、體制建設，積極構建系統完備的檔案管理體系。制定和修訂《接收標準》《整理細則》《查借閱規(guī)定》等9項制度辦法，確保各項工作有章可循。建立“一圖一表”工作制，即制作《檔案材料管理流程圖》，實現管檔事項一圖盡覽;制作《檔案審核要點登記表》，確保疑點信息不放過。建立政策解答機制，專項審核以來，共編發(fā)11期《檔案管理問題解答》，強化了對下指導。建立以審代訓機制，從新組建管檔部門選派工作人員、選取部分檔案，組織業(yè)務骨干現場審核。建立部門協作機制，凡檔案審核發(fā)現的突出問題，均由檔案管理部門與干部管理、干部監(jiān)督部門進行會商研判。把握機構改革進程，及時規(guī)范新稅務機構檔案管理體制。截至今年10月底，省、市、縣三級稅務局全部完成移交接收任務。針對機構改革后管檔數量翻番的狀況，進一步加強工作力量，稅務總局和各省局達到了“千卷兩人”的配備水平。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十三
共青團xx縣委。
2004年是xx縣新一屆團委的開局年。一年來，在團市委和中共xx縣委的正確領導下，團委一班人緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作和團市委的工作部署，求真務實，勇于創(chuàng)造，夯實基礎，強化服務，不斷增強了共青團的影響力和凝聚力。我們的主要作法和基本經驗是：
一、迎難而上，保持良好精神狀態(tài)和昂揚斗志。
在本屆團委換屆以前，由于方方面面的原因，團委的工作一直處于被動和落后的位置，一些軟弱渙散的團組織難整頓，團的活動難開展，團的工作經費難保障等等，可以說是難字當頭。如何扭轉這一局面，新一屆團委從轉變觀念入手，振作精神，鼓舞斗志，變壓力為動力，知難而進。
一是理直氣壯抓工作?？朔肥孜肺菜枷耄勒丈霞増F委工作部署和《團章》規(guī)定，增強自信心，大膽地開展工作。2004年5月，我們通過團情調查發(fā)現，一些基層團組織長期以來不配合團縣委的工作，團員發(fā)展不規(guī)范，收的團費不上繳，年復一年沒辦法。對此，我們迅速研究出臺了關于《進一步加強和規(guī)范團員發(fā)展工作的通知》，與縣教育局聯合印發(fā)了《關于進一步加強和改進學校共青團工作的意見》，扭轉了團員發(fā)展無計劃，團費收齊不上繳的局面。2004年全縣學校團青比例由去年的23.8%上升至今年的41%，團費任務在去年的基礎上翻了一番。
二是不等不靠自己闖。活動活動，動則活。動，就是要去闖，主動去爭取。2004年，縣政府給我們一年的工作經費預算是2000元，連支付辦公室電話費都不夠。而一年來我們開展的活動很多，我們沒有向縣政府領導和縣財政等靠要，積極尋找載體，自己闖。2004年9至10月份，為了進一步加強和改進未成年人思想道德建設，我們聯合縣委宣傳部、縣教育局在全縣范圍內開展了十八歲成人宣誓儀式暨中小學生文藝匯演，從籌備到結束歷時一個半月，經費預算2.2萬元。面對縣財政不給錢，本單位又沒錢的情況，我們主動出擊，找到從未謀面的電信局長，一次爭取到位宣傳費8000元，增強了我們闖的信心和決心，人不熟不怕，怕就怕沒有勇氣。
二、求真務實，不斷探索工作新路子。
務實的工作作風是青年干部成就事業(yè)的基礎。2004年的工作，我們注重從實際出發(fā)，腳踏實地，講求實效。
一是打牢共青團工作基礎?；A不牢，地動山搖。大悟以往團的工作最實際的問題，就是基礎不牢。具體來說就是基層組織不健全，工作一致性不強；辦公條件差，工作經費緊張；團干部工作能力和自信心不強。為了對癥下藥，我們積極主動與縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委取得聯系和溝通，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)統一配備了團委副書記，建議調整了六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記，配強配硬了基層團組織。我們還多方籌資5.6萬元，增添了辦公設備，購置了公務用車，較好地改善了辦公條件。舉辦了團干部培訓班，組織學習團的業(yè)務知識，增強了團干部的工作信心和工作能力。當然，在打基礎的工作上，團干部一定要有創(chuàng)業(yè)的思想。我們一班人在團的工作崗位上時間不會很長，但我們確是要有為下一任打基礎、留點什么的思想。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十四
（3月16日）。
尊敬的各位領導，同志們：
大家好！
今天在這里發(fā)言，首先感謝市委巡察辦為我們提供這個學習和交流的良好平臺，今天的匯報有不到位的地方，請各位領導和同志們多提寶貴意見。
在基層工作已經二十年，信息的寫作從未間斷，特別是在紀委辦公室期間，一直從事信息撰寫和新聞報道，向中、省、許昌市紀委報送紀檢監(jiān)察信息，對信息工作的“新、準、實”“短、平、快”等特點深有感觸。信息工作的重要性也不言而喻，上級也經常用下面幾點來強調信息的重要性，如：領導正確決策的“智囊團”,階段工作開展的“監(jiān)測器”,黨風政風、社情民意的“晴雨表”,發(fā)現傾向性、苗頭性問題的“預警器”,典型事跡、先進經驗的“大喇叭”等等。十八大以來，中紀委對全國各地黨風廉政建設和反腐敗斗爭態(tài)勢把握準確，對一些地方的違紀違的重點領域、行業(yè)和特點以及“四風”新動向了如指掌，各省、市、縣及時準確上報的大量問題類紀檢監(jiān)察信息起到的作用不可小不得小覷。所以，從去年省、許昌市啟動縣級巡察工作、巡察辦成立伊始，我們長葛巡察辦就高度重視巡察信息工作，充分發(fā)揮巡察辦以文輔政職能，把巡察信息做為巡察工作的“半壁江山”,嚴抓細管不松手，圍繞中心當助手，突出四個強化，即強化領導、強化機制、強化質量、強化隊伍，積極主動向上級巡察機構、中紀報、許昌報等傳統報媒和清風蓮城、清風長葛等網媒報送信息稿件，擴大群眾的知曉度，增強巡察的震懾力，提升巡察的政治、整改和社會三個效果。去年以來，我們共編報信息73條，被上級采用20余條。在中紀報、許昌報等發(fā)稿10余篇。我們的`主要做法是：
一、爭取領導支持，把握信息工作的“主動權”
領導的關心和支持是做好一切工作的基礎。我市的巡察信息工作，在許昌市委巡察辦的關心指導下和長葛市委巡察辦的具體領導下順利開展。市委劉書記、市委巡察工作領導小組全體成員對《許昌巡察信息》每期必閱，并及時提出相關要求。市委巡察工作領導小組組長段殿臣同志重視巡察信息工作，多次過問信息報送和采用情況，并做出批示：“要加強信息報送，加大宣傳力度，立足于巡察”是什么、干什么、怎么干、干得好“,緊緊圍繞發(fā)現問題、問題整改、成果運用三方面提煉、總結、升華，形成高質量稿件，把巡察這塊牌子”叫響“,提升群眾獲得感。”按照上級和市委領導要求，我們一是創(chuàng)立了市本級《巡察信息》，二是在清風長葛微信平臺設立《巡察動態(tài)》，三是在《長葛日報》開辟巡察專欄，為巡察信息工作順利開展搭建載體，把牢工作主動權?！堕L葛巡察》微信公眾號的建立也正在醞釀當中，期望得到上級的支持和幫助。
二、注重深挖細掘，把準巡察信息的“著力點”
質量是信息的生命和靈魂。去年，我們主動與各巡察組、被巡察單位約稿，積極拓寬信息渠道，收集信息源，緊緊圍繞以下三個方面編寫信息，努力打造精品信息。一是圍繞貫徹落實上級部署挖掘信息。主要是把巡察辦各室、各巡察組貫徹落實上級巡察工作部署，創(chuàng)造性開展工作的好做法，列為重點信息選題，集中力量編報。如，《長葛不打招呼的考試》、《長葛：特殊的脫稿匯報讓巡察整改“發(fā)條”越擰越緊》等多篇稿子被中紀報、河南紀檢監(jiān)察網站采用。二是圍繞典型經驗做法挖掘信息。對已經取得成效、具有良好效應的經驗做法，我們及時挖掘，認真加以總結，充分發(fā)揮其示范作用。如我們編報的《長葛市注重“六化”要求強化巡察成果運用》，被許昌市委巡察辦采用，并作為許昌市的典型做法上推省委巡視辦，得到了省巡視辦領導的一致好評。三是圍繞巡察中存在的困難和問題挖掘信息。針對當前巡察工作中存在的一些薄弱環(huán)節(jié)、漏洞盲點、實際困難、關鍵問題等方面挖掘編寫上報信息。
三、健全完善制度，調動撰寫信息的“積極性”.
人叫人動人不動，制度調動積極性。健全制度是做好信息工作的保障。去年以來，我們先后兩次下發(fā)《關于加強巡察信息工作的通知》，對信息工作的指導思想、目標任務、上報重點、工作機制等進行了明確，按照信息報送“一周一匯總、一月一排名，一季一通報”,重點完善了行之有效的信息工作八項制度，即：一是信息周報制度。每周要求巡察辦各室、各巡察組、各被巡察單位向市委巡察辦報送1―2條信息；二是信息約稿制度。對上級點題信息和熱點信息，經分析研判，指定某個巡察組或被巡察單位撰寫，巡察辦把關上報；三是統一會審制度。經過加工編寫準備上報的信息，巡察辦副主任、信息員共同研究后，由巡察辦主任把關，確定上報；四是電話催辦制度。對信息報送少、質量不過關的單位，及時打電話催辦督促；五是定期通報制度。對相關單位上報信息及采用情況，我們實行“月排名、季通報”,對每月和每季度最后一名的信息聯絡員和單位進行通報批評。六是定期例會制度。定期召開信息聯絡員例會，通報前段信息工作，安排下步信息工作，同時建立信息員微信群，即時討論信息點。七是嚴格獎懲制度。細化了信息量化評分標準，對報送、采用得分情況每季通報一次，充分調動了信息員的積極性。八是目標考評制度。把巡察辦各室、各巡察組及被巡察單位信息工作納入巡察工作年度目標考評，統一進行考評驗收。
四、提升人員素質，激發(fā)人員隊伍的“內動力”.
人員隊伍是做好信息工作的基礎。我們采取以下措施，不斷強化信息隊伍建設。一是構建信息員網絡。市委各巡察組、市委巡察辦各室均確定1名信息聯絡員；各被巡察單位確定1名科級副職和1名信息員具體負責信息報送工作。目前信息員隊伍已達30多人。二是提高業(yè)務素質。通過“以會代訓”和專門培訓相結合的方式組織信息員學習培訓，還通過強化信息員的實踐鍛煉、指定參加工作研討、實行以老帶新等辦法，不斷提高信息員的工作本領。三是強化責任意識。我們堅持把強化責任心放在信息員培養(yǎng)的第一位，要求全體信息員要把信息工作當作一種事業(yè)來追求，當作一種使命來完成，當作一種責任來履行，當作一個舞臺來展示，在平凡的崗位上盡力盡力。
巡察工作責任重大，任務艱巨，我們清醒的認識到，目前的信息工作由于機構組建之初人員少、不固定，巡察工作量大，人員素質亟待提高等方面的困擾，距上級要求還有很大的差距，同兄弟縣市相比還相差甚遠。工作中還存在如全員辦信息的積極性還沒有真正調動，報送的信息質量還有待提高；信息工作機制運用還不到位，等等。今年，我們將借這次全市巡察信息工作會議的東風，虛心向上級學習，向兄弟縣市請教，著力在以下三方面下功夫，著力做好巡察信息工作。
一是在完善工作制度上下功夫，做到“機制調動”.充分運用信息周報、約稿、催辦、會審、定期通報、例會、獎懲、目標考評等八項制度，形成從寫作初稿到成稿上報一條龍的完整閉合鏈條，以完善的制度調動信息員工作的積極性，推動信息工作扎實有效開展，為上級及我市市委領導掌握情況、正確決策提供可靠依據。
二是在拓展信息源上下功夫，做到“源頭啟動”.首先加強與督辦室、各巡察組信息聯絡員的聯系，合力開發(fā)信息。其次是加強與被巡察單位的聯系，挖掘基層信息，督促其上級整改中的特色做法、有效措施以及形成的工作機制、工作成果等，提煉、升華后編發(fā)，帶動各單位開展整改，做到學有典型。三是加強與紀檢、組織、公、檢、法、信訪等函詢部門，涉及民生的教育、衛(wèi)計、交通、民政等關鍵部門的聯系，搜集運用成果方面的信息稿件，加大宣傳力度，提高巡察的政治效果、社會效果和整改效果。
二是在提高信息質量上下功夫，做到“質量撬動”.明確重點，集中力量，結合縣級巡察實際，重點開發(fā)三類信息：（一）是編報目前縣級巡察工作中的薄弱環(huán)節(jié)，政策法規(guī)方面的盲點漏洞等信息，補齊工作短板。（二）是編報大篇幅調研信息，針對巡察發(fā)現的突出共性問題和行業(yè)個性問題開展調研，深挖細掘，分析對策，提出建議，推動改革，促進發(fā)展。（三）是編報有價值含量和推廣價值的經驗類信息。圍繞巡察準備、巡察實施、巡察報告、反饋整改、移交歸檔、整改回訪等關鍵節(jié)點，選取橫截面和著力點，小切口深挖掘，對一些行之有效的措施和頗有心得的經驗做法，深入提煉、總結、提高、創(chuàng)新，形成工作機制固定下來，推廣開來，進一步提高巡察工作的效率，助推巡察工作開展。
我的匯報完了，謝謝大家！
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十五
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三、拓寬思路，打破定式，在“新”字上動腦筋。將審判工作與信訪維穩(wěn)工作相結合，堅持以多元化解工作為抓手，著力解決審判矛盾突出問題，并以此為契機，穩(wěn)步推進信訪維穩(wěn)工作創(chuàng)新化。通過與干警在辦案過程中對各類案件遇到的新問題、新情況、新信息進行研究探討，在調解中心系統進行調解前置指導，提前制定信訪維穩(wěn)處置預案等方式，努力形成多層次、全方位的協同聯動機制和糾紛化解合力，在提高辦案效率、提升辦案質量的同時避免矛盾糾紛的發(fā)生。多次信訪的群眾在身體、心理上都會產生不同程度的疲勞，甚至逐漸喪失對法院工作的信任。變群眾上訪為主動下訪，不僅可以讓涉訴信訪人感受到法院對其訴求的重視程度，亦可及時掌握信訪人的思想動態(tài)。如×涉執(zhí)信訪案件，因多年未執(zhí)結，×多次到省進京上訪。為徹底化解該案，化解工作小組成員多次下訪疏導、協調溝通，最終將其訴求導入程序，成功化解該案。今年以來，該院通過黨組書記帶隊下訪等形式，走訪“釘子戶”×人次，成功拆壁壘、破堅冰化解“骨頭案”×起。不怕麻煩，不拘小節(jié)，找準群眾最關心的現實問題，從信訪維穩(wěn)信息中梳理出民生熱點問題，提出切實有效的舉措，兼顧各方利益，運用法、理、情多管齊下，因案制宜，通過司法救助、親情感化等多種方式綜合施策，實現矛盾糾紛實質性化解。如在×案中，因兩級法院不支持其“要回”被其弟所賣房屋的訴求，其先后多次裹挾80多歲的老母到×法院及×中院鬧訪，并屢次在敏感時期赴省進京纏訪。為化解此案，該院抓住×想得到原房這一關鍵點，與地方黨委政府、國土部門對接協調，作出了平衡雙方利益的化解方案，最終促使該案當事人息訴罷訪。
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全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十六
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尊敬的市委組織部部長、同志們：
今年以來，在市委組織部的正確領導和精心指導下，區(qū)深入貫徹黨的十九大和***二中、三中、四中***精神，緊緊圍繞區(qū)委中心工作，堅持抓示范促提升、抓難點求突破、抓創(chuàng)新增活力、抓基層打基礎、抓班子帶隊伍，全區(qū)組織工作整體水平得到有效提升，“不忘初心、牢記使命”主題教育成果得到鞏固和深化。按照會議安排，現就有關工作匯報如下：
一、上半年重點工作完成情況
（一）突出謀劃引領，“不忘初心、牢記使命”形成制度。一是堅持謀劃先行。嚴格按照***和省、市、區(qū)委的部署要求，結合實際，在廣泛征求意見建議的基礎上，研究制定全區(qū)“不忘初心、牢記使命”制度，始終做到“四個堅持”，即：堅持抓好學習教育、堅持領導帶頭示范、堅持突出問題導向、堅持從嚴從實要求。自月日以來，全區(qū)個街道、個先進制造業(yè)集聚區(qū)和個區(qū)直單位共組織學習研討次，開展特色活動次。二是突出示范引領。為扎實“不忘初心、牢記使命”制度落實，區(qū)堅持“三個表率、三個帶頭”，即：區(qū)委要做各個班子的表率，區(qū)委書記要做班子一把手的表率，班子一把手要做本級班子成員的表率，做到層層示范，立好“標桿”；區(qū)委書記結合自己對“不忘初心、牢記使命”的學習理解以及赴學習的收獲，帶頭為黨員干部上黨課；結合新冠肺炎疫情防控工作，區(qū)委常委帶頭上抗疫專題黨課、開展學習研討和調查研究并建立基層聯系點，其他縣級領導干部帶頭結合分管工作在不同范圍上了黨課，示范推動制度落實。三是注重搞好結合。把“不忘初心、牢記使命”制度落實與省委巡察問題整改“回頭看”結合起來，做到對單清帳，持續(xù)推進，抓到底改到位，截止月底，在確定的項整改事項中已整改項；注重與改革發(fā)展穩(wěn)定結合起來，開展了“平安”和生態(tài)宜居環(huán)境綜合整治創(chuàng)建活動，項目、項目等一批重大項目建設穩(wěn)步推進；注重與區(qū)委深化“服務企業(yè)、服務群眾質量提升年”活動結合起來，努力為轄區(qū)企業(yè)和群眾提供更加務實、優(yōu)質、高效的服務，將專題教育與日常工作有機融合起來，確保不走形式，不走過場。
（二）突出工作創(chuàng)新，激發(fā)基層黨建活力。一是堅持抓難點求突破，著力抓好基層基礎制度建設。強化組織領導。區(qū)、辦、社區(qū)均成立了由書記任組長的領導小組，形成了三級聯動、齊抓共管、一級對一級負責的工作局面。強化工作指導。建立了“月督查、季小結、半年評、年終考”的督促考評機制，先后召開動員會、推進會、協調會等余次。強化示范帶動。按照“試點先行、示范引領、整體推進”的原則，確定個街道和個社區(qū)作為試點先行先試，印發(fā)了《區(qū)基層四項基礎制度和機制建設民主科學決策資料匯編》，組織召開了全區(qū)基層基礎制度建設工作推進會，對照先進找差距，分析問題找抓手，輻射帶動了其他街道、社區(qū)規(guī)范推進。二是堅持抓創(chuàng)新增活力，著力加強服務型黨組織建設。以服務群眾為主要任務，以群眾滿意為根本標準，探索形成了基層服務型黨組織建設“1＋n”工作法，打通了服務群眾“最后一公里”，實現了服務群眾“零距離”。民主科學決策機制。在全區(qū)個城市社區(qū)推行了“一征三議兩公開”工作法，完善了社區(qū)聽證會、議事會、評議會等項制度，健全了黨員聯系群眾等項配套制度，推動了基層黨組織科學決策、民主決策、依法決策。區(qū)域化黨建機制。建立了黨建聯席會議、大黨委兼職委員、契約共建等制度，推行了“三聯四共”工作機制，在全區(qū)個街道成立“大黨工委”，個社區(qū)成立“大黨委”，參與共駐共建單位黨組織個，吸納兼職委員人，聯絡員名，實現了社區(qū)“事務共商、資源共享、建設共管、成效共評”。工作保障機制。建立了“三級五崗”黨建責任制，加強社區(qū)黨建陣地規(guī)范化、標準化建設，探索建立了“三步驟、四模式、五評議”的“三四五”工作法，有效破解在職黨員進社區(qū)服務的難題。對流動黨員實行“一證兩表”“三明一評”管理的同時，探索建立流動黨員“一方隸屬、多重管理”模式。目前，已有名在職黨員到社區(qū)報到并認領了服務崗位，發(fā)放流動黨員證個。創(chuàng)新服務模式。建立以組團式服務、志愿者服務、品牌化服務為主要內容的服務模式，對黨員服務崗、“十五分鐘黨員服務圈”、流動居委會、預約服務等項特色服務進行規(guī)范提升，為群眾提供全面化、專業(yè)化、個性化的服務。三是堅持抓基層打基礎，著力抓好重點工作落實。深化非公黨建工作。推行了以“三個跟進、三方聯動、三支隊伍、三個平臺”為主要內容的“四三”工作法，實現了黨的組織和工作全覆蓋。推進后進社區(qū)整頓。建立了“四聯四幫”機制，全區(qū)先后投入整頓資金萬元、辦理惠民實事件。強化遠程教育站點建設。注重從基礎設施建設、工作督促檢查、站點隊伍管理三個方面，加強遠程教育站點建設。在全市遠程教育“保暢通”活動中，全區(qū)站點達到％暢通，受到通報表揚。
（三）突出管育結合，強化干部隊伍建設。依據***、省、市干部工作相關制度法規(guī)，結合實際，研究制定制度項，建立了較為完備的干部管理選任制度體系；為促進洛深合作，分兩批組織名縣級領導干部、集聚區(qū)、委局和街道主要負責人到深圳進行學習培訓；通過采取理順編制、規(guī)范職務、交流任職等措施，按要求完成階段性消化整改任務；嚴格檔案審核，建立“日查月結”工作機制，確保如期完成干部人事檔案的審核工作。
（四）突出制度建設，提升人才工作實效。研究制定了《區(qū)支持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的實施意見》《區(qū)支持引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》，為大力引進我區(qū)轉型發(fā)展急需的各類杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供了政策支持，成功從引進高科技人才名，
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二、存在的問題
今年以來，區(qū)的組織工作雖然取得了一些成效，但與上級的要求還有一定的差距，還存在著一些不容忽視的問題，主要表現在：黨建工作開展不均衡，活動載體需進一步創(chuàng)新；人才引進和培養(yǎng)的力度還不夠大，高精尖和緊缺型人才需進一步加強等。下一步，我們將對存在的問題認真查找原因，采取有效措施，切實加以解決。
三、下半年工作打算
（一）圍繞“一條主線”。即圍繞“不忘初心、牢記使命”制度落實這條主線，把制度融入到經常性學習教育當中，努力在深化專題學習研討上下功夫、在查找解決“不嚴不實”上下功夫、在強化整改落實和立規(guī)執(zhí)紀上下功夫，確保專題教育取得實效。一是做實“三個專題”。以中心組專題學習、專家輔導講座、開展主題黨日、廉政教育活動等為主要內容，結合學習馬海明、姚世民等先進事跡，著力抓好學習研討；二是列好“三個清單”。以“不忘初心、牢記使命”為標準，以開展“三查三?！被顒訛樽ナ?，深入查擺問題，開展談心談話，進行黨性分析，列好問題清單、意見清單和整改清單，高質量開好專題民主生活會和組織生活會；三是開展“三大行動”。通過實施“亮承諾、促整改”行動、“強立規(guī)、嚴執(zhí)紀”行動和“優(yōu)服務、強基礎”行動，強化問題整改，推進立規(guī)執(zhí)紀，使踐行“不忘初心、牢記使命”要求制度化、常態(tài)化、長效化。
（二）抓好“三支隊伍”。一是錘煉黨員隊伍。嚴格黨內組織生活，堅持和完善“三會一課”制度，結合黨員評議工作，切實做好不合格黨員處置工作，充分發(fā)揮黨員先進模范作用。二是抓好社區(qū)干部隊伍。以2021年城市社區(qū)“兩委”換屆選舉為契機，選優(yōu)配強社區(qū)“兩委”干部，換屆后將新任社區(qū)“兩委”成員輪訓一遍，強化服務意識，提高服務本領。三是培育黨員志愿者隊伍。按照“群眾所想、社區(qū)所需、志愿者所能”的原則，充分發(fā)揮社區(qū)黨員和在職黨員的積極作用，根據黨員志愿者的專業(yè)特長進行設崗定責，注重創(chuàng)新服務載體，加大宣傳力度，使志愿服務成為黨員的基本素養(yǎng)和自覺行動。
（三）突出“五個重點”。一是制度建設有新進展。結合基層四項基礎制度建設，不斷深化“一征三議兩公開”工作法的運用，對“1＋n”工作法的相關制度和具體措施進行系統性梳理，編印《區(qū)基層服務型黨組織建設“1＋n”工作法制度匯編》，把規(guī)范運作與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督有機統一起來，引導廣大黨員群眾積極參與到討論和決策中來，進一步提升工作實效。二是黨建工作有新成效。按照“三抓三創(chuàng)新”工作思路，進一步深化社區(qū)“大黨委”體制；開展“‘兩新’組織黨建提升年”活動，推動“兩新”組織黨建由有形覆蓋向有效覆蓋轉變；推行“動態(tài)式管理、公開式承諾、開放式評價”三式工作法，扎實開展后進社區(qū)和軟弱渙散黨組織整頓工作。三是干部隊伍建設有新加強。堅持黨管干部原則，繼續(xù)把“四優(yōu)先、四注重和五不用”作為用人導向，注重從全區(qū)中心工作和急難險重任務中識別、選用干部，進一步提升選人用人公信度。四是人才工作有新提升。通過實施“四抓兩強兩優(yōu)”工作法和人才培訓工程，進一步加大人才引進培養(yǎng)力度，今年力爭將打造成各類優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的示范基地。五是自身建設有新突破。堅持從嚴治部，帶頭踐行“不忘初心、牢記使命”要求，牢固樹立服務理念，堅持問需于民、問計于民，進一步提高工作效能，樹立組織部門的良好形象。
三、意見建議
一是強化組工干部的實踐鍛煉。采取外出考察學習、舉辦組工業(yè)務培訓班、掛職鍛煉等方式，進一步開闊視野，提升素質。二是拓展社區(qū)干部發(fā)展空間。進一步拓寬優(yōu)秀社區(qū)基層干部成長渠道，讓社區(qū)干部同村干部一樣可以報考公務員，充分調動基層干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十七
近年來，在市委、市政府的正確領導和市社會治理中心的大力支持下，xx區(qū)將深化網格化服務管理工作作為推進基層治理體系和治理能力現代化建設重要舉措，按照“黨建引領、一網統籌、多網融合”的網格化治理模式，圍繞“健全網格組織架構、優(yōu)化網格化信息平臺、建強專業(yè)化網格隊伍”等重點工作攻堅發(fā)力，以做優(yōu)“小網格”推動基層社會治理效能“大提升”。
一、黨建引領，完善組織架構，健全全區(qū)網格服務體系。
社區(qū)（管區(qū)）黨組織書記網格（小區(qū)）黨組織書記為“一二三級網格”網格長。強化網格陣地建設，把網格陣地與。
黨建。
陣地進行整合，實體化運行三級網格陣地，做到有人員、有場所、有設施、有機制、有經費，實現網格化治理與黨建工作的有機融合，以黨組織引領推動網格組織體系持續(xù)完善。
二、數字賦能，完善信息平臺，實現一網統籌、多網融合。
充分運用信息網絡、空間地理信息、大數據等先進技術，優(yōu)化網格化gis地圖，將“網力、網監(jiān)、網情”等各類要素信息全部上圖，提升網格化服務管理智能化水平。一是完善區(qū)級指揮平臺。提升區(qū)網格化平臺信息系統，采用“1＋n”系統架構，完成與公安、環(huán)保、市場監(jiān)管、各鎮(zhèn)街等平臺網絡對接、數據共享、信息互通，建成縱向聯通區(qū)鎮(zhèn)村、橫向聯通職能部門的“全要素大網格”平臺。二是建好鎮(zhèn)街調度平臺。根據區(qū)級指揮平臺模塊內容，在各鎮(zhèn)街打造特色城市治理智慧平臺，以實現業(yè)務接入、數據處理、可視化展現、綜合研判等功能的無縫隙融合、無障礙操作，確保信息內容、技術應用、管理手段共融互通。目前xx、xxx、xx、xx、xx5個街道完成智慧鎮(zhèn)街平臺建設，其他鎮(zhèn)街也通過全區(qū)網格化服務管理信息平臺實現信息共享。三是打造社區(qū)運作平臺。持續(xù)優(yōu)化“xx全要素”app，為網格員提供手持信息采集終端，做到基礎信息、事件處理、圖片視頻報告等一鍵錄入、全系統共享，實現了問題的全時發(fā)現、智能識別、輔助判斷、及時預警、科學分析，構建了“人在格中布、監(jiān)控格中看、事在格中現、問題分級辦”的社會治理服務信息一體化xx樣板。
三、資源整合，強化力量下沉，建強群眾身邊的網格服務隊。
建立網格志愿服務協會，壯大“街巷長”“樓宇長”等網格志愿服務隊伍，開展“組團式”服務，上門為居民群眾解難題辦實事，做優(yōu)xx“紅馬甲”志愿品牌。三是完善（鎮(zhèn)街）網格化服務管理工作聯動隊，由鎮(zhèn)街分管領導擔任隊長，轄區(qū)派出所、市場監(jiān)管、環(huán)保等執(zhí)法部門基層負責人為成員，組建網格“聯動隊”，對網格員收集發(fā)現、處置難度大的問題，由“聯動隊”協調相關部門及時處置，按照“源頭發(fā)現、采集建檔、分流交辦、檢查督促、結果反饋”步驟，形成全流程閉環(huán)運行管理機制，打造“網格發(fā)現、社區(qū)呼叫、分級響應、協調處置”的社會治理模式，打通服務群眾“最后一厘米”，做實“馬上就辦、一呼百應”聯動服務品牌。
下一步，我們將以這次會議為契機，認真貫徹落實會議精神，
學習。
兄弟縣市區(qū)好的經驗做法，創(chuàng)新。
工作。
思路、狠抓工作落實，圍繞短板補弱項、結合優(yōu)勢優(yōu)服務，推動我區(qū)社會治理能力再上新臺階，切實提高群眾幸福感、獲得感和滿意度。