報告需要有適當?shù)恼{查研究和數(shù)據(jù)分析，以支持我們的觀點和結論。在寫報告之前，我們可以進行大致的草稿，以整理和組織我們的思路。通過閱讀這些報告樣本，希望能夠對報告的寫作方法和結構有一個更為清晰的認識。
招聘工作報告通知篇一
自20__年8月中下旬進入公司至今的二個月中，我一向負責公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工離職，造成目前公司用工困難。
目前我公司因業(yè)務量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關方面技術人員和儲備人員。
為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個月中，我經過一些公司領導指定的招聘渠道為公司進行人員招聘，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未經過試工期或自動離職。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結果不甚夢想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：
比如：銀鼎所招學徒，底薪1200元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢，可是相比之下，我司的學徒1000元的底薪，包住有伙食補貼，應聘者更傾向于前者。
3.公司內部有傳播負面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負面影響;。
5.因珠三角的漲薪現(xiàn)狀，許多求職者(包括加工熟手)期望公司能適當提高工資及福利待遇。
當然也不排除招聘人員本身所存在的問題，因為沒有足夠的相關招聘經驗，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作進取性與工作主動性，等等諸如此類，都需要招聘人員理解批評與自我批評。
總之，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了此刻招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經過自我反復的思考，提議我司在招聘中能夠做下頭的嘗試：
1.到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示，或者進行現(xiàn)場招聘;。
2.采用內部員工推薦，如果被推薦人能在公司做滿試用期，則給予相應的介紹費獎勵;。
3.適當放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題;。
4.適當提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工;。
5.所以刻員工緊缺，能夠經過勞務派遣，到地區(qū)人才市場、行業(yè)網站、專業(yè)網站、等進行注冊，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位，也能夠有效的招聘到人。
方面做出了改進和完善，取得了一定的成果。一起來看看關于招聘工作報告，歡迎查閱！
招聘工作報告通知篇二
尊敬的'用人單位領導：
首先感謝貴單位對我校畢業(yè)生就業(yè)工作的大力支持！
xxxx年我校共有畢業(yè)生5405名（碩士研究生559名，本科生4846名），工商學院有本科畢業(yè)生1472名。為更好地向貴單位推薦優(yōu)秀人才，促進畢業(yè)生充分就業(yè)，我校定于xxxx舉辦xxxx屆畢業(yè)生春季就業(yè)市場，特邀請貴單位參會，有關事項如下：
一、
時間：xxxx年3月21日（周六）9:00～16:30。
地點：振華圖書館一樓和八餐廳一樓（秀山校區(qū)，馬向路）。
時間：3月20日10:00～17:00。
備注：已報名參會且，請直接至洽談場館的報到處報到。
展位預設400個，提供長條桌、折椅和茶水。布展材料由學校統(tǒng)一制作，內容包括單位名稱、所在省市、招聘專業(yè)及人數(shù)等基本信息，單位也可自帶易拉寶（尺寸不超過80*200cm）。
1、會議不收攤位費和會務費。
2、若需筆試、面試場地及安排住宿，請在回執(zhí)上注明。住宿可委托學校統(tǒng)一安排，費用自理。需預訂返程票的，請自行在網上提前辦理。
3、因場地有限，請參會單位提前將，于3月13日前傳真或發(fā)郵件至我中心，以便我們做好宣傳和接待工作。
4、用人單位和畢業(yè)生經雙向選擇，可現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書。
5、代表如在20日報到：在馬鞍山市火車站或汽車站，可乘3、6、113路等公交或出租車至安工大賓館（）,學校不安排接送站。
6、我校招聘單位主管qq群：140451499，歡迎加入。
聯(lián)系人：王青山、趙傳剛、丁忠利手機：13515550691。
安徽工業(yè)大學大學生就業(yè)指導中心。
xxxx年一月。
招聘工作報告通知篇三
各系(部)、處(室):。
為切實做好我院xxxx屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，經研究，決定舉辦xxxx屆畢業(yè)生校園招聘會。現(xiàn)將有關事項通知如下:。
20xx年10月31日(星期六)8:30至12:00。
20xx年11月7日(星期六)8:30至12:00。
20xx年11月14日(星期六)8:30至12:00。
xx信息工程學院第一食堂。
1、各系要加強宣傳，組織本系應屆畢業(yè)生準時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現(xiàn)場見習求職面試實況。
2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。
3、后勤處應及時與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的`供應等后勤保障工作。
4、學院團委及各系組織學生干部、青年志愿者做好服務工作。
各相關單位要積極組織協(xié)調，全力配合，做好校園招聘會各項準備工作，保證招聘會圓滿成功。
xx信息工程學院。
20xx年10月8日。
招聘工作報告通知篇四
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，定于x年11月11日9:00在東南大學四牌樓校區(qū)群賢樓三樓報告廳召開x年應屆高校畢業(yè)生現(xiàn)場宣講招聘會，現(xiàn)將有關事項通知如下:。
畢業(yè)生應屬國家統(tǒng)招本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，完成規(guī)定學業(yè)并獲得相應學歷、學位，英語水平cet四級，計算機水平國家二級，身體健康，服從工作安排，有較強的奉獻精神和團隊精神，志愿為事業(yè)發(fā)展貢獻力量。
電廠集控運行、電氣工程及其自動化、繼電保護、熱能與動力工程、熱工自動化、化學環(huán)保、礦山地質、測繪、通風安全、采礦工程、暖通、金屬材料、機械機電、電子信息工程、測控技術與儀器、水文與水資源工程、水利水電工程、水動、財會金融、人力資源、企業(yè)管理、工程技經、法律、計算機及通訊信息等專業(yè)。
更多招聘單位和專業(yè)介紹，歡迎訪問我們的網站:(首頁員工發(fā)展與招聘招聘信息)或微信公眾號“中國”。
2)《畢業(yè)生推薦表》復印件;。
3)《畢業(yè)生成績單》復印件(要求有學校教務處蓋章);。
4)大學英語(外語)等級考試合格證書復印件;。
5)其它獎勵、資格證書復印件。
中國xx集團公司。
招聘工作報告通知篇五
各有關單位：
為更好地服務于區(qū)內用人單位，滿足用人單位的用工需求，搭建生態(tài)城用人單位與各類人才的雙向交流平臺，我局將與x人才市場開展合作，統(tǒng)一組織用人單位參加在xx人才市場的`招聘活動(全額減免企業(yè)招聘費)。
舉辦時間：
舉辦地址：xx新區(qū)塘沽杭州道1400號(婦幼醫(yī)院東側)。
請各用人單位根據(jù)自身實際情況，選擇需要參加招聘會的具體日期(可多項選擇)，提前5個工作日將企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件加蓋公章與紙質版招聘簡章(加蓋公章)及電子版招聘簡章確認稿上報至我局，我局將統(tǒng)一報送至x人才市場。
聯(lián)系人：張。
電話：
傳真：
郵箱：
生態(tài)城人力資源和社會保障局。
xxxx年xx月xx日。
招聘工作報告通知篇六
本人于__年8月進入公司，入職時間近一年，入職初期，在總經理的領導下，主要負責協(xié)助各事業(yè)部總經理招聘、培訓、業(yè)務拓展、培訓課本編寫、招標代理工作。20__年10月至__年1月協(xié)助各事業(yè)部的投標工作，在此期間，在廖總與其他領導大力支持幫助下自行投標人員外包項目并成功中標且于__年2月正式任命項目經理運作《中國移動社區(qū)經理外包項目》、《中國移動廠礦市場支撐項目》兩個項目。__年3月任命技術合作部部門經理，全面統(tǒng)籌管理技術合作部工作。工作中主要負責部門內部管理、部門人員招聘培訓開發(fā)管理、業(yè)務拓展、項目整體運作管理、業(yè)務關系管理、外包人員業(yè)務團隊建設管理、檔案系統(tǒng)管理、薪酬計算，項目請款等工作。首先，借此機會感謝大家在過去的一年對部門和我工作的支持與幫助，同時懇請各位領導和同事在以后的工作里繼續(xù)支持。綜觀一年的任職經歷，個人緊緊圍繞公司發(fā)展宗旨，始終堅持“以人為本”的管理理念，創(chuàng)造性開展各項工作，狠抓落實，注重實效，爭取高效率高質量完成各項任務?，F(xiàn)將我個人__年以來履行職責情況向大家做以下述職，請各位批評指正。
第一部分：對技術資源合作部部門經理崗位理解。
人力資源外包業(yè)務已經是企業(yè)用人模式的潮流方式，正是市場上存在強大的商機，公司技術資源合作部借市場商機應運而生、技術合作部部門經理要做好整個部門的指導規(guī)劃工作，既要保證現(xiàn)有項目的穩(wěn)步健康運作，又要保證業(yè)績的持續(xù)發(fā)展，既要爭取公司利潤最大化，又要考慮部門內部的平衡，既要考慮資源的充沛儲備又要創(chuàng)造性開拓資源渠道。既要領導業(yè)績的發(fā)展，更要創(chuàng)造性引導項目走向品牌。通過對此崗位的理解，充分了解公司實際后，高度的責任感促使我在職權范圍內爭取前瞻性、創(chuàng)造性的開展部門工作。
第二部分：崗位職責完成情況及主要工作。
（一）狠抓招聘，穩(wěn)步開展。
中國移動社區(qū)經理外包項目、中國移動廠礦市場支撐項目中標既是意料也是意外中的事情，在確定項目中標前期，我開始制定招聘計劃，積極拓展招聘渠道，快速補充各類人才，確保后期工作進展順利。
1、招聘部門內部人員，招聘工作就是在合適的時間合適的人用在合適的崗位上，今年，部門根據(jù)內部需要的實際，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，針對人員崗位需求，引進人才兩例，分別是項目主管與項目助理，最大限度為公司節(jié)約招聘成本，招攬賢才，提高招聘效率。
2、針對移動社區(qū)經理、廠礦助理銷售人員需求，積極參加免費招聘會，與中大人力資源就業(yè)機構合作，并到南方人才市場，百業(yè)招聘市場參加各類招聘會3次;與廣州各分區(qū)及周邊城市建立當?shù)馗髡衅钙脚_建立網絡招聘渠道，參加工商職業(yè)技術學院、廣外，中大、華農，華工等校園網絡招聘會8次，并在廣州各大高校積極各類職教高校合作，實現(xiàn)校企合作，合作共贏，較好的展示和宣傳企業(yè)實力與品牌。
3、針對分配到邊遠移動分公司實際，積極拓展各類免費獵頭公司、免費人才中介機構進行重點招聘、既提高了項目的招聘進度，又為公司節(jié)約成本，實現(xiàn)雙贏。
4、為了全方位招聘人才，2月開通智聯(lián)招聘網站會員，注冊58同城、百姓網站、畢業(yè)生招聘網站、增城招聘網站、花都招聘網站、從化招聘網站等免費會員，開通各大媒介招聘微博、校園bbs論壇等手段、通過簡歷人才庫搜集人才，電話邀請面試等，節(jié)省招聘環(huán)節(jié)時間，提高效率，通過網絡發(fā)布招聘信息，擴大公司宣傳及影響，招聘更多優(yōu)秀人才。
5、通過多渠道，多思維，多方案的招聘渠道建設，部門不到半年共搜集和收到簡歷6000人次，電話預約2500人次，面試1500余人，推薦1200余人次，成功被移動錄取190人次，最終錄用130多人，為各移動項目工作開展提供必要的人才支持，確保他方工作順利開展。在部門所有人員及領導的支持下我部門工作表現(xiàn)取得了移動各分公司、市公司的認可及好評。在項目服務中，兩個項目四家服務商中我司服務與招聘進度雙雙名列第一且提前完成項目招聘工作。
（二）不斷完善部門管理基礎工作，促使管理規(guī)范化，科學化。
人力技術資源合作部自2月開始運作，3月起獨立辦公，基礎工作比較薄弱，為了規(guī)范化運作，經共同研究，部門基礎工作主要做了以下幾個方面抓起。
1、實行辦公5s管理，對外包員工檔案進行及時整理，對招聘表、職位申請表、調崗表、轉正表和離職表等進行分類歸納，在原來基礎上完善人員花名冊（紙質版和電子版），并嚴格與各外包崗位各分公司實際在職人員核對，及時錄入員工入職、離職信息，收集員工簡歷、畢業(yè)證和資格證、未婚證，計生證、離職證等證明文件，涉及個人獎勵等資料及時歸入個人檔案，引進電子表格管理藝術，對員工檔案進行歸類分放，目前可以在很短時間查閱個人檔案及相關資料，查閱工作效率明顯提高。
2、明確部門內部人員責任、全面完成部們各項工作，內部人員實行招聘分層管理，勞動合同簽訂專人負責，對外預算統(tǒng)籌安排編制，使人人肩上有擔子，有壓力。全面完成本部工作。
3、對各部門工作進行調研及了解，在公司各項目人員工作標準的基礎上，初步建立人員崗位職責說明書，明確人員責任和工作范圍，形成人員崗位說明書資料近30頁，建立內部人員規(guī)范體系及流程，促使技術資源合作部建設步入規(guī)范化、科學化發(fā)展。
4、結合公司實際，完善相關表格，制定部門工作日志，每天對本部門工作進行記錄（包括今日計劃、落實情況、未完成工作），進行高效時間管理，做到日清月新;以書面形式與相關部門及時溝通，對工作及時反饋，提高了工作效率，對招聘、入職、離職、培訓、考核、保險等分類建立檔案，確保各項工作有計劃、有落實、有總結，部門基礎工作穩(wěn)步扎實開展。
5、及時了解外包人員動態(tài)，制定定期回訪談話、拜訪工作、聚餐計劃。由于部門用人的特殊性，為穩(wěn)定外包人員的心態(tài)、工作積極性，企業(yè)歸屬感，部門制定了拜訪計劃，電話回訪計劃。為穩(wěn)定外包團隊人員工作取得良好的效果。
6、積極聯(lián)系各移動分公司、市公司，了解各分公司員工工作事宜，為員工爭取福利。及時反饋員工情況，協(xié)助移動尋找切實可行的途徑和方法解決員工矛盾，努力增強員工凝聚力。針對員工工作存在的困難，及時與員工溝通，排除各種障礙幫助員工，使他們感到集體的溫暖，努力維護人員穩(wěn)定，有效激勵員工，提高工作效率;爭取做好離職面談，了解員工離職的真正原因和公司管理存在的問題，半年內共處理員工關系39人。
7、帶領部門內部員工了解深圳分公司購買保險開戶辦理相關手續(xù)，收集員工相關材料，6月成功為部門員工增員83人。積極協(xié)助綜合部與幾家保險公司聯(lián)系，了解關于團體意外保險、綜合門診醫(yī)療險辦理的相關政策，今年擬定分兩批為員工辦理團體意外保險，人員共計130人，學習下理賠政策，及時報銷有關醫(yī)藥費用，為員工安全工作提供服務保障。
8、堅持每月25日及時參加移動人員績效考核會，對各移動分公司日常人員管理、時效性、離職率等指標進行考核，對各項目分公司考核工作進行階段性匯總與通報，并協(xié)助實施階段性考核及改革，每月及時完成人員工資表制作，從考核會前期準備到工資表完成，堅持高效率高質量工作，確保外包人員薪資于每月5—10之間按時發(fā)放。
9、堅持每月12號之前準備好報賬材料，繼續(xù)狠抓項目款結算和進度款回收，確保資金回籠，及時成本劃分。
（三）建立部門內部員工培訓體系，有效激勵員工，促進各項工作穩(wěn)步開展。
1、應部門資質發(fā)展需求。5月20日配合綜合部動員部門內部人員2人及綜合部2人報考深圳人力資源從業(yè)資格證。5月29日綜合部發(fā)放考試書本材料起，組織部門內部員工上班時間之余集中精力學習，于6月3日考試，我部門報考人員2人全部通過考試。通過考試提高了部門內部人員的從業(yè)能力。提高了管理知識與水平。
3、由于部門項目已經進入管理工作，為準備下半年部門獨立投標工作，制定了6月中旬到8月中旬，組織部門內部人員學習標書制作工作，收集近兩年移動人事外包項目，以此為案例，組織部門內部員工研究學習制定方案書。促進部門人員業(yè)務能力的提升，為下半年投標做好知識性的準備。
第三部分工作中存在問題和不足。
1、部門成立時間不長，基礎工作比較薄弱，加上辦公條件和其他客觀因素，導致部門發(fā)展存在嚴重的資質硬傷，致使部門幾個月來與幾個大項目擦肩而過。
2、由于移動項目崗位、管理方面種種原因，廠礦外包人員離職率較高，導致技術資源合作部需長期進行招聘，留人機制不完善，新員工對移動崗位工作熟悉需要一個過程，這樣嚴重影響部門的工作效率，留住并激勵員工需要移動與我部的共同努力。
3、外包人力管理工作是全方位的工作，涉及到管理的方方面面，需要各方面的配合，先進管理理念和方法的實施期待一定的環(huán)境和土壤。公司內部職能機構的不健全，我部門的從業(yè)人員的知識特別是人事人才方面知識、法律法規(guī)知識不具備，導致工作中走了一些彎路，我部門管理人員的專業(yè)素質必須短期提高。
4、招聘渠道有待提高拓寬。希望能夠找個一個源源不斷的人力資源庫。對于大批量的面試還不具備科學的面試方法，還是比較傳統(tǒng)的人人需面談方式為主，需要引進有效的篩選人才科學方法，提高工作效率。
第四部門總結與展望。
1、總結。在新的一年，作為一名中層管理者，我要為公司的發(fā)展盡自己所能，將先進的管理理念和管理方法運用到工作中，同時力爭實現(xiàn)個人的發(fā)展目標。在部門成立到現(xiàn)在，總感到部門人人都在碌碌，盡管沒有那種轟轟烈烈的場面，但也是在白天、晚上、節(jié)假日默默無聞地工作著。也借此機會表示你們真的辛苦了，技術資源合作雖然是一個新興的部門，但是人人都非常努力負責的開展工作，也是通過所有同事的共同努力，部門正在茁壯成長。感謝所有領導與同事對部門的支持。
2、計劃與展望。
經過仔細考慮，我個人制定了下班年工作計劃如下：
完善部門發(fā)展所需資質，推動項目品牌方向發(fā)展。提高企業(yè)核心競爭力。配合人力資源公司成立。
繼續(xù)完善部門內部基礎管理工作，不斷規(guī)范各類體系，改革的人力資源管理體制及制度，做好各類管理實施調研工作，促進管理的規(guī)范化、科學化。
提高部門人員業(yè)務能力，招募適合市場開發(fā)人員，促進部門業(yè)務持續(xù)發(fā)展。
組織部門人員11月報考人力資源二級管理師。提高專業(yè)能力開拓業(yè)務市場，促進業(yè)務全面發(fā)展。
積極拓展各類招聘渠道，為部門發(fā)展快速補充各類人才，實施人才儲備戰(zhàn)略計劃。
以上就是本人的述職報告，請領導審閱并指正。
招聘工作報告通知篇七
各系(部)、處(室)：
為切實做好我院x屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的'就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，經研究，決定舉辦x屆畢業(yè)生校園招聘會。現(xiàn)將有關事項通知如下：
x年10月31日(星期六)8：30至12：00。
x年11月7日(星期六)8：30至12：00。
x年11月14日(星期六)8：30至12：00。
信息工程學院第一食堂。
1、各系要加強宣傳，組織本系應屆畢業(yè)生準時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現(xiàn)場見習求職面試實況。
2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。
3、后勤處應及時與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的供應等后勤保障工作。
4、學院團委及各系組織學生干部、青年志愿者做好服務工作。
各相關單位要積極組織協(xié)調，全力配合，做好校園招聘會各項準備工作，保證招聘會圓滿成功。
附件1：信息工程學院x屆畢業(yè)生校園招聘會邀請函。
附件2：信息工程學院x年招聘會用人單位參會回執(zhí)單。
附件3：信息工程學院x屆畢業(yè)班學生人數(shù)一覽表。
信息工程學院。
xxxx年10月8日。
招聘工作報告通知篇八
1、年度招聘結果。
xx年底公司共有員工x人，xx年底x人，全年凈增xx人。xx年招入新員工xx人，其中xx名工人，xx名管理人員或業(yè)務人員。
2、招聘渠道拓展情況。
人事部采取網絡招聘和現(xiàn)場招聘的形式，不同人員選擇不同渠道。工人招聘主要采取去職介現(xiàn)場招聘以及在趕集網、58同城網上發(fā)布招聘信息的方式，同時通過中介招聘的方式，為工人的招聘開拓了新思路。
針對應屆生招聘，除了網絡招聘方式外，還通過校園宣講的方式提高企業(yè)知名度，在11月-12月期間集中參加京內、京外十多家高校的現(xiàn)場宣講招聘。為有效提高了候選人人數(shù)，在招聘方式上對外地人員均采取首輪視頻面試的形式。由于明年我公司對應屆生的需求較少，因此對面試人員精挑細選，通過人事部與用人部門的初試與復試，現(xiàn)有20人左右備選。
針對高級研發(fā)人員的招聘，主要采取搜索、發(fā)掘行業(yè)內有經驗人才的方式，從招聘網上搜索高級研發(fā)人員簡歷，在各大電池發(fā)布招聘信息、注冊一些人脈資源等網絡發(fā)掘相關人才并聯(lián)系合適人選面試。xx年通過搜索安排面試高級研發(fā)人員5人。
3、招聘測評工具研究情況。
為提高招聘的信度和效度，針對管理和技術人才，人事部下半年開展嘗試發(fā)掘該類人員的勝任素質模型，并針對該素質制定相應的筆試和面試題目。筆試和面試題目也隨著面試的效果進行不斷修改和完善，但是由于沒有建立根據(jù)公司的情況各職位勝任素質模型，因此在面試、筆試題的設計上仍需要有很大的提高。
(二)員工培訓。
1、年度培訓結果。
人事部共組織各部門員工參加各種培訓課題xx個，累計培訓人次超過了x人次，培訓工作主要集中在新員工入職培訓、特殊工種持證上崗培訓、品質管理和生產管理人員培訓等。
2、培訓工作檢討。
(三)績效考核。
3、通過與各部門中層管理人員溝通，人事部編擬了公司各部門考核激勵方案并上報公司領導，為全面實施績效考核工作做出準備。
(四)。
薪酬福利。
3、建立了xx年公司全年工資和五險一金人工成本臺帳。
4、即時做好公司員工五險一金業(yè)務和工資發(fā)放。xx年共申報x例工傷，其中x例為未評級的小工傷，x例較嚴重被評為x級。
(五)勞動關系。
1、嚴格按勞動合同法的規(guī)定辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)。勞動合同簽訂率100%，未發(fā)生因勞動簽訂引起的勞動爭議事件。
2、處理員工勞動爭議案件一起并最終勝訴。對加班費、社保等歷史問題潛在勞動爭議的處理做出了案件積累，起到了良好的正向影響。
3、提出了農村戶口員工補償養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)戶口員工補繳社會保險方案，并實施，積極解答員工對國家各項保險政策的問答，促進和諧勞動關系。
招聘工作報告通知篇九
舉辦招聘會當然要告訴大家什么時候舉辦，在哪里舉辦啦，那么，下面是本站小編給大家整理收集的招聘會通知，供大家閱讀參考。
各系(部)、處(室):。
為切實做好我院x屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，經研究，決定舉辦x屆畢業(yè)生校園招聘會?，F(xiàn)將有關事項通知如下:。
一、時間:。
x年10月31日(星期六)8:30至12:00。
x年11月7日(星期六)8:30至12:00。
x年11月14日(星期六)8:30至12:00。
二、地點:。
信息工程學院第一食堂。
三、要求:。
1、各系要加強宣傳，組織本系應屆畢業(yè)生準時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現(xiàn)場見習求職面試實況。
2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。
3、后勤處應及時與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的供應等后勤保障工作。
4、學院團委及各系組織學生干部、青年志愿者做好服務工作。
各相關單位要積極組織協(xié)調，全力配合，做好校園招聘會各項準備工作，保證招聘會圓滿成功。
附件1:信息工程學院x屆畢業(yè)生校園招聘會。
邀請函。
附件2:信息工程學院x年招聘會用人單位參會回執(zhí)單。
附件3:信息工程學院x屆畢業(yè)班學生人數(shù)一覽表。
信息工程學院。
x年10月8日。
各有關單位:。
為更好地服務于區(qū)內用人單位，滿足用人單位的用工需求，搭建生態(tài)城用人單位與各類人才的雙向交流平臺，我局將與x人才市場開展合作，統(tǒng)一組織用人單位參加在xx人才市場的招聘活動(全額減免企業(yè)招聘費)。
舉辦時間:。
3月14日3月21日3月28日4月11日。
4月18日4月25日5月9日5月16日。
5月23日5月30日6月6日6月13日。
舉辦地址:xx新區(qū)塘沽杭州道1400號(婦幼醫(yī)院東側)。
請各用人單位根據(jù)自身實際情況，選擇需要參加招聘會的具體日期(可多項選擇)，提前5個工作日將企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件加蓋公章與紙質版招聘簡章(加蓋公章)及電子版招聘簡章確認稿上報至我局，我局將統(tǒng)一報送至x人才市場。
聯(lián)系人:張電話:傳真:。
郵箱:。
生態(tài)城人力資源和社會保障局。
x年三月九日。
為更好地引導和促進各類求職人員就業(yè)，服務企業(yè)需求，構建和諧穩(wěn)定的就業(yè)新局面。赤峰市紅山區(qū)人力資源和社會保障局定于x年3月2日至4日舉辦為期三天的招聘會，為企業(yè)與求職者搭建供需平臺。本次招聘會由紅山區(qū)人力資源和社會保障局、商務局、工商聯(lián)、總工會、團區(qū)委、紅山經濟開發(fā)區(qū)、紅山物流園區(qū)、紅山農產品產業(yè)園區(qū)、赤峰青年創(chuàng)業(yè)促進會聯(lián)合舉辦，現(xiàn)就有關事項通知如下:。
招聘會地點:赤峰市紅山區(qū)昭烏達路南段萬商大院南側原赤峰市勞動力市場。
火車站北走600米即到，也可乘坐公交1路、21路、34路到金尊賓館(宏興大廈)站下車即到。
報名事項。
1、用人單位報名時間:為x年2月5日-2月27日。
2、用人單位報名內容:將營業(yè)執(zhí)照復印件(需加蓋單位公章)，招聘信息(人數(shù)、要求、職位介紹)，公司簡介(200字左右，聯(lián)系人、電話、地址、郵箱)以上材料的電子檔發(fā)送至報名郵箱。
報名方式。
報名郵箱:。
報名電話:。
其他事項。
1、不收取用人單位和求職人員任何費用。
2、免費提供標準展位洽談桌椅。
3、免費為用人單位制作招聘信息傳單。
4、免費將用人單位招聘信息在紅山區(qū)人社局主辦的一覽紅山人才網站上發(fā)布。
5、請用人單位發(fā)送報名郵件后電話確認報名是否成功。
6、請用人單位自帶紙筆及企業(yè)資料，如攜帶展板不超過1.2米。
7、請用人單位在招聘會后將招聘情況反饋至報名郵箱。
招聘工作報告通知篇十
各系（部）、處（室）：
為切實做好我院x屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的`就業(yè)機會，經研究，決定舉辦x屆畢業(yè)生校園招聘會?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
xx年10月31日（星期六）8：30至12：00。
xx年11月7日（星期六）8：30至12：00。
xx年11月14日（星期六）8：30至12：00。
信息工程學院第一食堂。
1、各系要加強宣傳，組織本系應屆畢業(yè)生準時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現(xiàn)場見習求職面試實況。
2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。
3、后勤處應及時與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的供應等后勤保障工作。
4、學院團委及各系組織學生干部、青年志愿者做好服務工作。
各相關單位要積極組織協(xié)調，全力配合，做好校園招聘會各項準備工作，保證招聘會圓滿成功。
附件1：信息工程學院x屆畢業(yè)生校園招聘會邀請函。
附件2：信息工程學院x年招聘會用人單位參會回執(zhí)單。
附件3：信息工程學院x屆畢業(yè)班學生人數(shù)一覽表。
通知人：xxx。
20xx年xx月xx日。
招聘工作報告通知篇十一
為更好地引導和促進各類求職人員就業(yè)，服務企業(yè)需求，構建和諧穩(wěn)定的就業(yè)新局面。赤峰市紅山區(qū)人力資源和社會保障局定于x年3月2日至4日舉辦為期三天的招聘會，為企業(yè)與求職者搭建供需平臺。本次招聘會由紅山區(qū)人力資源和社會保障局、商務局、工商聯(lián)、總工會、團區(qū)委、紅山經濟開發(fā)區(qū)、紅山物流園區(qū)、紅山農產品產業(yè)園區(qū)、赤峰青年創(chuàng)業(yè)促進會聯(lián)合舉辦，現(xiàn)就有關事項通知如下:。
招聘會地點:赤峰市紅山區(qū)昭烏達路南段萬商大院南側原赤峰市勞動力市場。
火車站北走600米即到，也可乘坐公交1路、21路、34路到金尊賓館(宏興大廈)站下車即到。
報名事項。
1、用人單位報名時間:為x年2月5日-2月27日。
2、用人單位報名內容:將營業(yè)執(zhí)照復印件(需加蓋單位公章)，招聘信息(人數(shù)、要求、職位介紹)，公司簡介(200字左右，聯(lián)系人、電話、地址、郵箱)以上材料的電子檔發(fā)送至報名郵箱。
報名方式。
報名郵箱:。
報名電話:。
其他事項。
1、不收取用人單位和求職人員任何費用。
2、免費提供標準展位洽談桌椅。
3、免費為用人單位制作招聘信息傳單。
4、免費將用人單位招聘信息在紅山區(qū)人社局主辦的一覽紅山人才網站上發(fā)布。
5、請用人單位發(fā)送報名郵件后電話確認報名是否成功。
6、請用人單位自帶紙筆及企業(yè)資料，如攜帶展板不超過1.2米。
7、請用人單位在招聘會后將招聘情況反饋至報名郵箱。
招聘工作報告通知篇十二
現(xiàn)通知如下：
我行已通過農業(yè)銀行招聘網站向獲得面試資格人員發(fā)送了通知信，并通過95599短信平臺發(fā)送短信通知。請獲得面試資格人員盡快登陸農業(yè)銀行招聘網站“我的應聘”―“我的站內通知信”欄目查收通知信。
對于未能獲得我行面試資格的畢業(yè)生，我們感謝您的積極參與！
面試時間及地點另行通知。
（一）境內院校畢業(yè)生：
1、身份證原件及復印件
2、學生證原件及復印件
3、英語四（六）級成績單原件及復印件
4、畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復印件（填寫完整并加蓋院校公章）
5、成績單原件及復印件（學校蓋章）
6、教育部學籍在線驗證報告。
（二）境外院校畢業(yè)生：
1、身份證原件及復印件
2、學生證原件及復印件
3、雅思或新托福成績單原件及復印件
4、教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證》（尚未畢業(yè)的可暫不提供）。
上述資料請用a4紙復印，并按順序排好裝訂，其余未要求資料請勿提供。
特別提示：請考生在面試前確認本人的畢業(yè)院校名稱、專業(yè)名稱、入學年月與畢業(yè)年月等信息，確保與畢業(yè)證、學位證、國外學歷學位認證保持一致。
（一）有下列情況者，請主動放棄：
1、個人真實情況不符合我行招聘條件的；
2、證件、資料、簡歷信息弄虛作假的；
3、資料提供不全的。
（二）所有提供資料、網上投報簡歷信息必須真實準確，如與本人實際情況不符或不符合我行招聘條件，我行有權在招聘的任何環(huán)節(jié)取消其錄用資格。
（三）在資格審查過程中，請各位考生認真核對《應聘人員信息確認書》上的個人信息（該信息根據(jù)考生填報簡歷信息生成，面試現(xiàn)場由工作人員分發(fā)），并簽字確認，如確認書上個人信息有誤或不全（如院校名稱、專業(yè)名稱、入學時間、畢業(yè)時間與畢業(yè)證、學位證、國外學歷學位認證記載不一致，學歷信息缺失），應及時更正。凡未在《應聘人員信息確認書》上簽字確認的、個人信息應更正未更正的或未提供真實信息的，我行有權取消其錄用資格。
（四）請考生密切留意中國農業(yè)銀行招聘網站，并確保手機通訊暢通。
招聘工作報告通知篇十三
親愛的___同學：
您好！感謝您對_____________招聘的關注與參與！我們仔細閱讀了您的簡歷，恭喜您通過了我們的第二輪面試環(huán)節(jié)！特此邀請你參加體檢環(huán)節(jié)：
體檢開始時間：__月__日 ____；
體檢地點：_______________
溫馨提示如下：
1)體檢前確保充足的睡眠；
2)體檢前一天晚飯要清淡并不要喝酒；
3)體檢當天早晨要空腹，不要吃早餐也不能喝水；
4)體檢時，請攜帶筆、身份證和學生證；
5)眼睛近視的同學請準備好自己的眼鏡（戴隱形眼鏡的同學請告知工作人員）；
7)請?zhí)崆?0分鐘抵達集合地點。
__________招聘組
__年__月__日
招聘工作報告通知篇十四
為促進集團系統(tǒng)內部人才合理有序流動，發(fā)揮集團整體優(yōu)勢和各企業(yè)專業(yè)技術人員隊伍優(yōu)勢互補作用，在集團系統(tǒng)內公開招聘有工作經驗的相關專業(yè)技術和管理人員25人?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、基本原則
緊緊圍繞集團20xx年整體工作目標，本著精干、高效、優(yōu)化人員配置，公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，引導集團人才有序流動。
二、招聘條件及崗位
1、京能集團系統(tǒng)內正式員工。
2、具有扎實的相關專業(yè)知識基礎和較強的工作能力。
3、身體健康。
4、年齡40周歲及以下(條件優(yōu)秀者可適當放寬至45周歲及以下)。
5、學歷、職稱和工作經歷等要符合具體崗位的任職條件(詳見附件)。
三、招聘程序
1、應聘者應根據(jù)個人情況選擇一個或兩個公司應聘報名，要如實填寫《招聘報名表》所列各項內容(須粘貼電子相片)，并附身份證、學歷、學位、專業(yè)技術資格(技能等級)、執(zhí)業(yè)資格、獲獎證書等證書掃描件，發(fā)送至招聘企業(yè)公布的郵箱，電子郵件主題統(tǒng)一命名為 “應聘崗位+姓名”。
2、招聘企業(yè)工作流程：
1)對應聘人員進行資格審查;
2)對初選人員進行筆試、面試、體檢;
3)確定擬招聘人員。
4)集團審批通過后，辦理錄用手續(xù)。
3、集團人力資源部負責公開招聘的組織協(xié)調工作。
四、要求
集團公司各下屬企業(yè)應大力支持集團內部招聘工作，鼓勵本企業(yè)具備條件的專業(yè)技術人員積極參與應聘。
五、報名時間
20xx年3月10日9：00-3月28日17：00
六、聯(lián)系方式
招聘工作報告通知篇十五
公司各部門：
根據(jù)工作需要，以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，經公司研究決定在公司內部招聘xx部xx人員，名額不限?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
公司全體員工。
定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執(zhí)行程度跟蹤，初步客戶管理和發(fā)展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。
中級專員。
1、熱愛本職公司；
2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協(xié)調能力；
3、有一定專業(yè)技術者優(yōu)先；
4、公司意發(fā)展xx地方業(yè)務，附近地區(qū)內員工優(yōu)先錄用。請有意者與20xx年x月x日前到人力資源部xxx或xxx總經理處報名。
xxx有限公司。
二零一x年x月x日。
招聘工作報告通知篇十六
招聘職位：儲備設備保全員(若干名)。
職位說明：
主要任職資格。
1、中技、中專及以上學歷，大專學歷優(yōu)先;。
4、品行端正，原則性強、工作認真細心，有較強的服務意識及組織協(xié)調能力;。
5、開朗、穩(wěn)重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞;。
6、本分廠一年以上工作經歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設備操作要求;。
7、績效排名在班組前30%，無違紀違規(guī)記錄。
主要工作職責。
1、設備維修保養(yǎng);。
2、設備隱患整改;。
3、設備技改創(chuàng)新;。
4、其他設備相關工作。
報名方式。
1、報名時間：即日起至20xx年07月22日11:45;。
2、應聘流程：填寫內部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用;。
招聘工作報告通知篇十七
根據(jù)我行20xx年校園招聘總體安排，茲定于7月9日組織已與我行簽訂就業(yè)協(xié)議的校園招聘新行員報到并進行入職培訓。現(xiàn)將有關事宜通知如下，請認真閱讀并遵照執(zhí)行。
1.報到時間：。
2.報到地點：建設銀行天津市分行培訓中心一樓大廳，具體地址為東麗區(qū)衛(wèi)國道216號麓琳賓館（邊防檢查總站院內，可乘地鐵2號線至“登州路站a出口”）。具體地址詳見附件示意圖。
3.注意事項：新行員報到后，將安排統(tǒng)一乘車前往培訓地點，請遵守報到時間，如有特殊情況務必與我行提前聯(lián)系。
1.培訓時間：7月9日至7月25日。
2.培訓地點：天津金融培訓學院，天津市寶坻區(qū)天寶經濟開發(fā)區(qū)寶中道南側1號。
身份證、畢業(yè)證、學位證（留學歸國人員需提供國外學歷學位認證書）、就業(yè)報到證、英語等級證書等材料的原件及復印件。其中博士、碩士研究生還需提供以前教育階段的畢業(yè)證書、學位證書的原件及復印件。對于不能提供畢業(yè)證、學位證和就業(yè)報到證等材料的，我行將不予接收。
政治面貌為黨員的畢業(yè)生需提供組織關系轉移介紹信。
辦理我行集體戶口的畢業(yè)生除提供上述必備材料外，還需提供以下材料：
（1）一寸彩色證件照（1張）；
（3）對于外地院校非津生源畢業(yè)生還需提供天津市教委審批并加蓋公章的“進津申請表”。
1.我行將對畢業(yè)生所提供的報到材料進行審核，對于不符合招聘公告所述條件或報名時提供虛假信息的，我行將不予接收。
2.請嚴格遵照本通知時間安排辦理報到事宜并參加入職培訓。逾期未報到者，我行將與之解除就業(yè)協(xié)議，如有特殊情況，請于7月5日17：00前與我行聯(lián)系，并征得我行同意。
3.培訓期間，實行統(tǒng)一封閉式管理，將統(tǒng)一提供食宿，請自行準備水杯等日常用品。
4.上課或參加集體活動時，需穿著統(tǒng)一配發(fā)的t恤上衣，請自備正裝西褲和休閑長褲（不含牛仔褲），另需自備運動鞋以便參加戶外活動。
xxx
20xx年xx月xx日
招聘工作報告通知篇十八
各單位：
近期因拓展外部配件市場需要，現(xiàn)面向公司在崗員工開展內部招聘，具體事項如下：
銷售部。
二、需求崗位及人數(shù)。
配件銷售1名。
三、主要工作職責。
負責外部配件市場拓展與維護。
四、崗位要求。
1.男性，大專及大專以上學歷，專業(yè)不限。
2.性格外向，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通和交際能力。
3.吃苦耐勞，有團隊協(xié)作意識，能夠適應短期出差。
請有意者于20xx年7月26日上午12時前在人力資源科(辦公樓222室)登記應聘。
招聘工作報告通知篇十九
根據(jù)公司工作需求，現(xiàn)面向公司內部招聘以下崗位，具體內容通知如下：
一、招聘崗位。
銷售專員：1人。
二、招聘方式和范圍。
采取內部招聘方式，公開競爭，擇優(yōu)錄用。
各部門、大區(qū)所有符合報名條件和任職資格的員工均可報名。
三、招聘程序。
1、報名與資格審核。
為給予員工更多職業(yè)發(fā)展機會，各部門、大區(qū)應將本通知發(fā)布給所有員工，并鼓勵員工報名，不得以任何方式反對、壓制、勸阻內部員工報名。
(1)符合條件的員工自愿報名，填寫《內部應聘報名表》(見附件2)，經所在部門、大區(qū)經理同意后，將報名表電子版發(fā)至人力行政部李曉睿郵箱：
(2)應聘人員提供工作總結一份，用word版式，不少于500字，隨同報名表電子版一同發(fā)至李曉睿郵箱。
(3)報名截止時間：20xx年7月29日17：00，人力行政部對所有的申請人將根據(jù)職位任職資格與報名條件進行初步審核。
2、筆試、面試：筆試、面試等相關程序另行通知。
3、組織考察與錄用批準。
招聘工作報告通知篇二十
公司各部門：
根據(jù)工作需要，以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，經公司研究決定在公司內部招聘xx部xx人員，名額不限?，F(xiàn)將有關事項通知如下：一、招聘范圍：公司全體員工二、崗位說明：定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執(zhí)行程度跟蹤，初步客戶管理和發(fā)展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。三、崗位級別：中級專員四、崗位要求：
1、熱愛本職公司；
2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協(xié)調能力；
3、有一定專業(yè)技術者優(yōu)先；
4、公司意發(fā)展地方業(yè)務，附近地區(qū)內員工優(yōu)先錄用。請有意者與20xx年x月x日前到人力資源部或總經理處報名。
x有限公司。
20xx年x月x日。
招聘工作報告通知篇一
自20__年8月中下旬進入公司至今的二個月中，我一向負責公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工離職，造成目前公司用工困難。
目前我公司因業(yè)務量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關方面技術人員和儲備人員。
為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個月中，我經過一些公司領導指定的招聘渠道為公司進行人員招聘，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未經過試工期或自動離職。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結果不甚夢想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：
比如：銀鼎所招學徒，底薪1200元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢，可是相比之下，我司的學徒1000元的底薪，包住有伙食補貼，應聘者更傾向于前者。
3.公司內部有傳播負面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負面影響;。
5.因珠三角的漲薪現(xiàn)狀，許多求職者(包括加工熟手)期望公司能適當提高工資及福利待遇。
當然也不排除招聘人員本身所存在的問題，因為沒有足夠的相關招聘經驗，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作進取性與工作主動性，等等諸如此類，都需要招聘人員理解批評與自我批評。
總之，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了此刻招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經過自我反復的思考，提議我司在招聘中能夠做下頭的嘗試：
1.到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示，或者進行現(xiàn)場招聘;。
2.采用內部員工推薦，如果被推薦人能在公司做滿試用期，則給予相應的介紹費獎勵;。
3.適當放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題;。
4.適當提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工;。
5.所以刻員工緊缺，能夠經過勞務派遣，到地區(qū)人才市場、行業(yè)網站、專業(yè)網站、等進行注冊，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位，也能夠有效的招聘到人。
方面做出了改進和完善，取得了一定的成果。一起來看看關于招聘工作報告，歡迎查閱！
招聘工作報告通知篇二
尊敬的'用人單位領導：
首先感謝貴單位對我校畢業(yè)生就業(yè)工作的大力支持！
xxxx年我校共有畢業(yè)生5405名（碩士研究生559名，本科生4846名），工商學院有本科畢業(yè)生1472名。為更好地向貴單位推薦優(yōu)秀人才，促進畢業(yè)生充分就業(yè)，我校定于xxxx舉辦xxxx屆畢業(yè)生春季就業(yè)市場，特邀請貴單位參會，有關事項如下：
一、
時間：xxxx年3月21日（周六）9:00～16:30。
地點：振華圖書館一樓和八餐廳一樓（秀山校區(qū)，馬向路）。
時間：3月20日10:00～17:00。
備注：已報名參會且，請直接至洽談場館的報到處報到。
展位預設400個，提供長條桌、折椅和茶水。布展材料由學校統(tǒng)一制作，內容包括單位名稱、所在省市、招聘專業(yè)及人數(shù)等基本信息，單位也可自帶易拉寶（尺寸不超過80*200cm）。
1、會議不收攤位費和會務費。
2、若需筆試、面試場地及安排住宿，請在回執(zhí)上注明。住宿可委托學校統(tǒng)一安排，費用自理。需預訂返程票的，請自行在網上提前辦理。
3、因場地有限，請參會單位提前將，于3月13日前傳真或發(fā)郵件至我中心，以便我們做好宣傳和接待工作。
4、用人單位和畢業(yè)生經雙向選擇，可現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書。
5、代表如在20日報到：在馬鞍山市火車站或汽車站，可乘3、6、113路等公交或出租車至安工大賓館（）,學校不安排接送站。
6、我校招聘單位主管qq群：140451499，歡迎加入。
聯(lián)系人：王青山、趙傳剛、丁忠利手機：13515550691。
安徽工業(yè)大學大學生就業(yè)指導中心。
xxxx年一月。
招聘工作報告通知篇三
各系(部)、處(室):。
為切實做好我院xxxx屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，經研究，決定舉辦xxxx屆畢業(yè)生校園招聘會。現(xiàn)將有關事項通知如下:。
20xx年10月31日(星期六)8:30至12:00。
20xx年11月7日(星期六)8:30至12:00。
20xx年11月14日(星期六)8:30至12:00。
xx信息工程學院第一食堂。
1、各系要加強宣傳，組織本系應屆畢業(yè)生準時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現(xiàn)場見習求職面試實況。
2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。
3、后勤處應及時與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的`供應等后勤保障工作。
4、學院團委及各系組織學生干部、青年志愿者做好服務工作。
各相關單位要積極組織協(xié)調，全力配合，做好校園招聘會各項準備工作，保證招聘會圓滿成功。
xx信息工程學院。
20xx年10月8日。
招聘工作報告通知篇四
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，定于x年11月11日9:00在東南大學四牌樓校區(qū)群賢樓三樓報告廳召開x年應屆高校畢業(yè)生現(xiàn)場宣講招聘會，現(xiàn)將有關事項通知如下:。
畢業(yè)生應屬國家統(tǒng)招本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，完成規(guī)定學業(yè)并獲得相應學歷、學位，英語水平cet四級，計算機水平國家二級，身體健康，服從工作安排，有較強的奉獻精神和團隊精神，志愿為事業(yè)發(fā)展貢獻力量。
電廠集控運行、電氣工程及其自動化、繼電保護、熱能與動力工程、熱工自動化、化學環(huán)保、礦山地質、測繪、通風安全、采礦工程、暖通、金屬材料、機械機電、電子信息工程、測控技術與儀器、水文與水資源工程、水利水電工程、水動、財會金融、人力資源、企業(yè)管理、工程技經、法律、計算機及通訊信息等專業(yè)。
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2)《畢業(yè)生推薦表》復印件;。
3)《畢業(yè)生成績單》復印件(要求有學校教務處蓋章);。
4)大學英語(外語)等級考試合格證書復印件;。
5)其它獎勵、資格證書復印件。
中國xx集團公司。
招聘工作報告通知篇五
各有關單位：
為更好地服務于區(qū)內用人單位，滿足用人單位的用工需求，搭建生態(tài)城用人單位與各類人才的雙向交流平臺，我局將與x人才市場開展合作，統(tǒng)一組織用人單位參加在xx人才市場的`招聘活動(全額減免企業(yè)招聘費)。
舉辦時間：
舉辦地址：xx新區(qū)塘沽杭州道1400號(婦幼醫(yī)院東側)。
請各用人單位根據(jù)自身實際情況，選擇需要參加招聘會的具體日期(可多項選擇)，提前5個工作日將企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件加蓋公章與紙質版招聘簡章(加蓋公章)及電子版招聘簡章確認稿上報至我局，我局將統(tǒng)一報送至x人才市場。
聯(lián)系人：張。
電話：
傳真：
郵箱：
生態(tài)城人力資源和社會保障局。
xxxx年xx月xx日。
招聘工作報告通知篇六
本人于__年8月進入公司，入職時間近一年，入職初期，在總經理的領導下，主要負責協(xié)助各事業(yè)部總經理招聘、培訓、業(yè)務拓展、培訓課本編寫、招標代理工作。20__年10月至__年1月協(xié)助各事業(yè)部的投標工作，在此期間，在廖總與其他領導大力支持幫助下自行投標人員外包項目并成功中標且于__年2月正式任命項目經理運作《中國移動社區(qū)經理外包項目》、《中國移動廠礦市場支撐項目》兩個項目。__年3月任命技術合作部部門經理，全面統(tǒng)籌管理技術合作部工作。工作中主要負責部門內部管理、部門人員招聘培訓開發(fā)管理、業(yè)務拓展、項目整體運作管理、業(yè)務關系管理、外包人員業(yè)務團隊建設管理、檔案系統(tǒng)管理、薪酬計算，項目請款等工作。首先，借此機會感謝大家在過去的一年對部門和我工作的支持與幫助，同時懇請各位領導和同事在以后的工作里繼續(xù)支持。綜觀一年的任職經歷，個人緊緊圍繞公司發(fā)展宗旨，始終堅持“以人為本”的管理理念，創(chuàng)造性開展各項工作，狠抓落實，注重實效，爭取高效率高質量完成各項任務?，F(xiàn)將我個人__年以來履行職責情況向大家做以下述職，請各位批評指正。
第一部分：對技術資源合作部部門經理崗位理解。
人力資源外包業(yè)務已經是企業(yè)用人模式的潮流方式，正是市場上存在強大的商機，公司技術資源合作部借市場商機應運而生、技術合作部部門經理要做好整個部門的指導規(guī)劃工作，既要保證現(xiàn)有項目的穩(wěn)步健康運作，又要保證業(yè)績的持續(xù)發(fā)展，既要爭取公司利潤最大化，又要考慮部門內部的平衡，既要考慮資源的充沛儲備又要創(chuàng)造性開拓資源渠道。既要領導業(yè)績的發(fā)展，更要創(chuàng)造性引導項目走向品牌。通過對此崗位的理解，充分了解公司實際后，高度的責任感促使我在職權范圍內爭取前瞻性、創(chuàng)造性的開展部門工作。
第二部分：崗位職責完成情況及主要工作。
（一）狠抓招聘，穩(wěn)步開展。
中國移動社區(qū)經理外包項目、中國移動廠礦市場支撐項目中標既是意料也是意外中的事情，在確定項目中標前期，我開始制定招聘計劃，積極拓展招聘渠道，快速補充各類人才，確保后期工作進展順利。
1、招聘部門內部人員，招聘工作就是在合適的時間合適的人用在合適的崗位上，今年，部門根據(jù)內部需要的實際，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，針對人員崗位需求，引進人才兩例，分別是項目主管與項目助理，最大限度為公司節(jié)約招聘成本，招攬賢才，提高招聘效率。
2、針對移動社區(qū)經理、廠礦助理銷售人員需求，積極參加免費招聘會，與中大人力資源就業(yè)機構合作，并到南方人才市場，百業(yè)招聘市場參加各類招聘會3次;與廣州各分區(qū)及周邊城市建立當?shù)馗髡衅钙脚_建立網絡招聘渠道，參加工商職業(yè)技術學院、廣外，中大、華農，華工等校園網絡招聘會8次，并在廣州各大高校積極各類職教高校合作，實現(xiàn)校企合作，合作共贏，較好的展示和宣傳企業(yè)實力與品牌。
3、針對分配到邊遠移動分公司實際，積極拓展各類免費獵頭公司、免費人才中介機構進行重點招聘、既提高了項目的招聘進度，又為公司節(jié)約成本，實現(xiàn)雙贏。
4、為了全方位招聘人才，2月開通智聯(lián)招聘網站會員，注冊58同城、百姓網站、畢業(yè)生招聘網站、增城招聘網站、花都招聘網站、從化招聘網站等免費會員，開通各大媒介招聘微博、校園bbs論壇等手段、通過簡歷人才庫搜集人才，電話邀請面試等，節(jié)省招聘環(huán)節(jié)時間，提高效率，通過網絡發(fā)布招聘信息，擴大公司宣傳及影響，招聘更多優(yōu)秀人才。
5、通過多渠道，多思維，多方案的招聘渠道建設，部門不到半年共搜集和收到簡歷6000人次，電話預約2500人次，面試1500余人，推薦1200余人次，成功被移動錄取190人次，最終錄用130多人，為各移動項目工作開展提供必要的人才支持，確保他方工作順利開展。在部門所有人員及領導的支持下我部門工作表現(xiàn)取得了移動各分公司、市公司的認可及好評。在項目服務中，兩個項目四家服務商中我司服務與招聘進度雙雙名列第一且提前完成項目招聘工作。
（二）不斷完善部門管理基礎工作，促使管理規(guī)范化，科學化。
人力技術資源合作部自2月開始運作，3月起獨立辦公，基礎工作比較薄弱，為了規(guī)范化運作，經共同研究，部門基礎工作主要做了以下幾個方面抓起。
1、實行辦公5s管理，對外包員工檔案進行及時整理，對招聘表、職位申請表、調崗表、轉正表和離職表等進行分類歸納，在原來基礎上完善人員花名冊（紙質版和電子版），并嚴格與各外包崗位各分公司實際在職人員核對，及時錄入員工入職、離職信息，收集員工簡歷、畢業(yè)證和資格證、未婚證，計生證、離職證等證明文件，涉及個人獎勵等資料及時歸入個人檔案，引進電子表格管理藝術，對員工檔案進行歸類分放，目前可以在很短時間查閱個人檔案及相關資料，查閱工作效率明顯提高。
2、明確部門內部人員責任、全面完成部們各項工作，內部人員實行招聘分層管理，勞動合同簽訂專人負責，對外預算統(tǒng)籌安排編制，使人人肩上有擔子，有壓力。全面完成本部工作。
3、對各部門工作進行調研及了解，在公司各項目人員工作標準的基礎上，初步建立人員崗位職責說明書，明確人員責任和工作范圍，形成人員崗位說明書資料近30頁，建立內部人員規(guī)范體系及流程，促使技術資源合作部建設步入規(guī)范化、科學化發(fā)展。
4、結合公司實際，完善相關表格，制定部門工作日志，每天對本部門工作進行記錄（包括今日計劃、落實情況、未完成工作），進行高效時間管理，做到日清月新;以書面形式與相關部門及時溝通，對工作及時反饋，提高了工作效率，對招聘、入職、離職、培訓、考核、保險等分類建立檔案，確保各項工作有計劃、有落實、有總結，部門基礎工作穩(wěn)步扎實開展。
5、及時了解外包人員動態(tài)，制定定期回訪談話、拜訪工作、聚餐計劃。由于部門用人的特殊性，為穩(wěn)定外包人員的心態(tài)、工作積極性，企業(yè)歸屬感，部門制定了拜訪計劃，電話回訪計劃。為穩(wěn)定外包團隊人員工作取得良好的效果。
6、積極聯(lián)系各移動分公司、市公司，了解各分公司員工工作事宜，為員工爭取福利。及時反饋員工情況，協(xié)助移動尋找切實可行的途徑和方法解決員工矛盾，努力增強員工凝聚力。針對員工工作存在的困難，及時與員工溝通，排除各種障礙幫助員工，使他們感到集體的溫暖，努力維護人員穩(wěn)定，有效激勵員工，提高工作效率;爭取做好離職面談，了解員工離職的真正原因和公司管理存在的問題，半年內共處理員工關系39人。
7、帶領部門內部員工了解深圳分公司購買保險開戶辦理相關手續(xù)，收集員工相關材料，6月成功為部門員工增員83人。積極協(xié)助綜合部與幾家保險公司聯(lián)系，了解關于團體意外保險、綜合門診醫(yī)療險辦理的相關政策，今年擬定分兩批為員工辦理團體意外保險，人員共計130人，學習下理賠政策，及時報銷有關醫(yī)藥費用，為員工安全工作提供服務保障。
8、堅持每月25日及時參加移動人員績效考核會，對各移動分公司日常人員管理、時效性、離職率等指標進行考核，對各項目分公司考核工作進行階段性匯總與通報，并協(xié)助實施階段性考核及改革，每月及時完成人員工資表制作，從考核會前期準備到工資表完成，堅持高效率高質量工作，確保外包人員薪資于每月5—10之間按時發(fā)放。
9、堅持每月12號之前準備好報賬材料，繼續(xù)狠抓項目款結算和進度款回收，確保資金回籠，及時成本劃分。
（三）建立部門內部員工培訓體系，有效激勵員工，促進各項工作穩(wěn)步開展。
1、應部門資質發(fā)展需求。5月20日配合綜合部動員部門內部人員2人及綜合部2人報考深圳人力資源從業(yè)資格證。5月29日綜合部發(fā)放考試書本材料起，組織部門內部員工上班時間之余集中精力學習，于6月3日考試，我部門報考人員2人全部通過考試。通過考試提高了部門內部人員的從業(yè)能力。提高了管理知識與水平。
3、由于部門項目已經進入管理工作，為準備下半年部門獨立投標工作，制定了6月中旬到8月中旬，組織部門內部人員學習標書制作工作，收集近兩年移動人事外包項目，以此為案例，組織部門內部員工研究學習制定方案書。促進部門人員業(yè)務能力的提升，為下半年投標做好知識性的準備。
第三部分工作中存在問題和不足。
1、部門成立時間不長，基礎工作比較薄弱，加上辦公條件和其他客觀因素，導致部門發(fā)展存在嚴重的資質硬傷，致使部門幾個月來與幾個大項目擦肩而過。
2、由于移動項目崗位、管理方面種種原因，廠礦外包人員離職率較高，導致技術資源合作部需長期進行招聘，留人機制不完善，新員工對移動崗位工作熟悉需要一個過程，這樣嚴重影響部門的工作效率，留住并激勵員工需要移動與我部的共同努力。
3、外包人力管理工作是全方位的工作，涉及到管理的方方面面，需要各方面的配合，先進管理理念和方法的實施期待一定的環(huán)境和土壤。公司內部職能機構的不健全，我部門的從業(yè)人員的知識特別是人事人才方面知識、法律法規(guī)知識不具備，導致工作中走了一些彎路，我部門管理人員的專業(yè)素質必須短期提高。
4、招聘渠道有待提高拓寬。希望能夠找個一個源源不斷的人力資源庫。對于大批量的面試還不具備科學的面試方法，還是比較傳統(tǒng)的人人需面談方式為主，需要引進有效的篩選人才科學方法，提高工作效率。
第四部門總結與展望。
1、總結。在新的一年，作為一名中層管理者，我要為公司的發(fā)展盡自己所能，將先進的管理理念和管理方法運用到工作中，同時力爭實現(xiàn)個人的發(fā)展目標。在部門成立到現(xiàn)在，總感到部門人人都在碌碌，盡管沒有那種轟轟烈烈的場面，但也是在白天、晚上、節(jié)假日默默無聞地工作著。也借此機會表示你們真的辛苦了，技術資源合作雖然是一個新興的部門，但是人人都非常努力負責的開展工作，也是通過所有同事的共同努力，部門正在茁壯成長。感謝所有領導與同事對部門的支持。
2、計劃與展望。
經過仔細考慮，我個人制定了下班年工作計劃如下：
完善部門發(fā)展所需資質，推動項目品牌方向發(fā)展。提高企業(yè)核心競爭力。配合人力資源公司成立。
繼續(xù)完善部門內部基礎管理工作，不斷規(guī)范各類體系，改革的人力資源管理體制及制度，做好各類管理實施調研工作，促進管理的規(guī)范化、科學化。
提高部門人員業(yè)務能力，招募適合市場開發(fā)人員，促進部門業(yè)務持續(xù)發(fā)展。
組織部門人員11月報考人力資源二級管理師。提高專業(yè)能力開拓業(yè)務市場，促進業(yè)務全面發(fā)展。
積極拓展各類招聘渠道，為部門發(fā)展快速補充各類人才，實施人才儲備戰(zhàn)略計劃。
以上就是本人的述職報告，請領導審閱并指正。
招聘工作報告通知篇七
各系(部)、處(室)：
為切實做好我院x屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的'就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，經研究，決定舉辦x屆畢業(yè)生校園招聘會。現(xiàn)將有關事項通知如下：
x年10月31日(星期六)8：30至12：00。
x年11月7日(星期六)8：30至12：00。
x年11月14日(星期六)8：30至12：00。
信息工程學院第一食堂。
1、各系要加強宣傳，組織本系應屆畢業(yè)生準時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現(xiàn)場見習求職面試實況。
2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。
3、后勤處應及時與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的供應等后勤保障工作。
4、學院團委及各系組織學生干部、青年志愿者做好服務工作。
各相關單位要積極組織協(xié)調，全力配合，做好校園招聘會各項準備工作，保證招聘會圓滿成功。
附件1：信息工程學院x屆畢業(yè)生校園招聘會邀請函。
附件2：信息工程學院x年招聘會用人單位參會回執(zhí)單。
附件3：信息工程學院x屆畢業(yè)班學生人數(shù)一覽表。
信息工程學院。
xxxx年10月8日。
招聘工作報告通知篇八
1、年度招聘結果。
xx年底公司共有員工x人，xx年底x人，全年凈增xx人。xx年招入新員工xx人，其中xx名工人，xx名管理人員或業(yè)務人員。
2、招聘渠道拓展情況。
人事部采取網絡招聘和現(xiàn)場招聘的形式，不同人員選擇不同渠道。工人招聘主要采取去職介現(xiàn)場招聘以及在趕集網、58同城網上發(fā)布招聘信息的方式，同時通過中介招聘的方式，為工人的招聘開拓了新思路。
針對應屆生招聘，除了網絡招聘方式外，還通過校園宣講的方式提高企業(yè)知名度，在11月-12月期間集中參加京內、京外十多家高校的現(xiàn)場宣講招聘。為有效提高了候選人人數(shù)，在招聘方式上對外地人員均采取首輪視頻面試的形式。由于明年我公司對應屆生的需求較少，因此對面試人員精挑細選，通過人事部與用人部門的初試與復試，現(xiàn)有20人左右備選。
針對高級研發(fā)人員的招聘，主要采取搜索、發(fā)掘行業(yè)內有經驗人才的方式，從招聘網上搜索高級研發(fā)人員簡歷，在各大電池發(fā)布招聘信息、注冊一些人脈資源等網絡發(fā)掘相關人才并聯(lián)系合適人選面試。xx年通過搜索安排面試高級研發(fā)人員5人。
3、招聘測評工具研究情況。
為提高招聘的信度和效度，針對管理和技術人才，人事部下半年開展嘗試發(fā)掘該類人員的勝任素質模型，并針對該素質制定相應的筆試和面試題目。筆試和面試題目也隨著面試的效果進行不斷修改和完善，但是由于沒有建立根據(jù)公司的情況各職位勝任素質模型，因此在面試、筆試題的設計上仍需要有很大的提高。
(二)員工培訓。
1、年度培訓結果。
人事部共組織各部門員工參加各種培訓課題xx個，累計培訓人次超過了x人次，培訓工作主要集中在新員工入職培訓、特殊工種持證上崗培訓、品質管理和生產管理人員培訓等。
2、培訓工作檢討。
(三)績效考核。
3、通過與各部門中層管理人員溝通，人事部編擬了公司各部門考核激勵方案并上報公司領導，為全面實施績效考核工作做出準備。
(四)。
薪酬福利。
3、建立了xx年公司全年工資和五險一金人工成本臺帳。
4、即時做好公司員工五險一金業(yè)務和工資發(fā)放。xx年共申報x例工傷，其中x例為未評級的小工傷，x例較嚴重被評為x級。
(五)勞動關系。
1、嚴格按勞動合同法的規(guī)定辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)。勞動合同簽訂率100%，未發(fā)生因勞動簽訂引起的勞動爭議事件。
2、處理員工勞動爭議案件一起并最終勝訴。對加班費、社保等歷史問題潛在勞動爭議的處理做出了案件積累，起到了良好的正向影響。
3、提出了農村戶口員工補償養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)戶口員工補繳社會保險方案，并實施，積極解答員工對國家各項保險政策的問答，促進和諧勞動關系。
招聘工作報告通知篇九
舉辦招聘會當然要告訴大家什么時候舉辦，在哪里舉辦啦，那么，下面是本站小編給大家整理收集的招聘會通知，供大家閱讀參考。
各系(部)、處(室):。
為切實做好我院x屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，經研究，決定舉辦x屆畢業(yè)生校園招聘會?，F(xiàn)將有關事項通知如下:。
一、時間:。
x年10月31日(星期六)8:30至12:00。
x年11月7日(星期六)8:30至12:00。
x年11月14日(星期六)8:30至12:00。
二、地點:。
信息工程學院第一食堂。
三、要求:。
1、各系要加強宣傳，組織本系應屆畢業(yè)生準時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現(xiàn)場見習求職面試實況。
2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。
3、后勤處應及時與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的供應等后勤保障工作。
4、學院團委及各系組織學生干部、青年志愿者做好服務工作。
各相關單位要積極組織協(xié)調，全力配合，做好校園招聘會各項準備工作，保證招聘會圓滿成功。
附件1:信息工程學院x屆畢業(yè)生校園招聘會。
邀請函。
附件2:信息工程學院x年招聘會用人單位參會回執(zhí)單。
附件3:信息工程學院x屆畢業(yè)班學生人數(shù)一覽表。
信息工程學院。
x年10月8日。
各有關單位:。
為更好地服務于區(qū)內用人單位，滿足用人單位的用工需求，搭建生態(tài)城用人單位與各類人才的雙向交流平臺，我局將與x人才市場開展合作，統(tǒng)一組織用人單位參加在xx人才市場的招聘活動(全額減免企業(yè)招聘費)。
舉辦時間:。
3月14日3月21日3月28日4月11日。
4月18日4月25日5月9日5月16日。
5月23日5月30日6月6日6月13日。
舉辦地址:xx新區(qū)塘沽杭州道1400號(婦幼醫(yī)院東側)。
請各用人單位根據(jù)自身實際情況，選擇需要參加招聘會的具體日期(可多項選擇)，提前5個工作日將企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件加蓋公章與紙質版招聘簡章(加蓋公章)及電子版招聘簡章確認稿上報至我局，我局將統(tǒng)一報送至x人才市場。
聯(lián)系人:張電話:傳真:。
郵箱:。
生態(tài)城人力資源和社會保障局。
x年三月九日。
為更好地引導和促進各類求職人員就業(yè)，服務企業(yè)需求，構建和諧穩(wěn)定的就業(yè)新局面。赤峰市紅山區(qū)人力資源和社會保障局定于x年3月2日至4日舉辦為期三天的招聘會，為企業(yè)與求職者搭建供需平臺。本次招聘會由紅山區(qū)人力資源和社會保障局、商務局、工商聯(lián)、總工會、團區(qū)委、紅山經濟開發(fā)區(qū)、紅山物流園區(qū)、紅山農產品產業(yè)園區(qū)、赤峰青年創(chuàng)業(yè)促進會聯(lián)合舉辦，現(xiàn)就有關事項通知如下:。
招聘會地點:赤峰市紅山區(qū)昭烏達路南段萬商大院南側原赤峰市勞動力市場。
火車站北走600米即到，也可乘坐公交1路、21路、34路到金尊賓館(宏興大廈)站下車即到。
報名事項。
1、用人單位報名時間:為x年2月5日-2月27日。
2、用人單位報名內容:將營業(yè)執(zhí)照復印件(需加蓋單位公章)，招聘信息(人數(shù)、要求、職位介紹)，公司簡介(200字左右，聯(lián)系人、電話、地址、郵箱)以上材料的電子檔發(fā)送至報名郵箱。
報名方式。
報名郵箱:。
報名電話:。
其他事項。
1、不收取用人單位和求職人員任何費用。
2、免費提供標準展位洽談桌椅。
3、免費為用人單位制作招聘信息傳單。
4、免費將用人單位招聘信息在紅山區(qū)人社局主辦的一覽紅山人才網站上發(fā)布。
5、請用人單位發(fā)送報名郵件后電話確認報名是否成功。
6、請用人單位自帶紙筆及企業(yè)資料，如攜帶展板不超過1.2米。
7、請用人單位在招聘會后將招聘情況反饋至報名郵箱。
招聘工作報告通知篇十
各系（部）、處（室）：
為切實做好我院x屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的`就業(yè)機會，經研究，決定舉辦x屆畢業(yè)生校園招聘會?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
xx年10月31日（星期六）8：30至12：00。
xx年11月7日（星期六）8：30至12：00。
xx年11月14日（星期六）8：30至12：00。
信息工程學院第一食堂。
1、各系要加強宣傳，組織本系應屆畢業(yè)生準時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現(xiàn)場見習求職面試實況。
2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。
3、后勤處應及時與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的供應等后勤保障工作。
4、學院團委及各系組織學生干部、青年志愿者做好服務工作。
各相關單位要積極組織協(xié)調，全力配合，做好校園招聘會各項準備工作，保證招聘會圓滿成功。
附件1：信息工程學院x屆畢業(yè)生校園招聘會邀請函。
附件2：信息工程學院x年招聘會用人單位參會回執(zhí)單。
附件3：信息工程學院x屆畢業(yè)班學生人數(shù)一覽表。
通知人：xxx。
20xx年xx月xx日。
招聘工作報告通知篇十一
為更好地引導和促進各類求職人員就業(yè)，服務企業(yè)需求，構建和諧穩(wěn)定的就業(yè)新局面。赤峰市紅山區(qū)人力資源和社會保障局定于x年3月2日至4日舉辦為期三天的招聘會，為企業(yè)與求職者搭建供需平臺。本次招聘會由紅山區(qū)人力資源和社會保障局、商務局、工商聯(lián)、總工會、團區(qū)委、紅山經濟開發(fā)區(qū)、紅山物流園區(qū)、紅山農產品產業(yè)園區(qū)、赤峰青年創(chuàng)業(yè)促進會聯(lián)合舉辦，現(xiàn)就有關事項通知如下:。
招聘會地點:赤峰市紅山區(qū)昭烏達路南段萬商大院南側原赤峰市勞動力市場。
火車站北走600米即到，也可乘坐公交1路、21路、34路到金尊賓館(宏興大廈)站下車即到。
報名事項。
1、用人單位報名時間:為x年2月5日-2月27日。
2、用人單位報名內容:將營業(yè)執(zhí)照復印件(需加蓋單位公章)，招聘信息(人數(shù)、要求、職位介紹)，公司簡介(200字左右，聯(lián)系人、電話、地址、郵箱)以上材料的電子檔發(fā)送至報名郵箱。
報名方式。
報名郵箱:。
報名電話:。
其他事項。
1、不收取用人單位和求職人員任何費用。
2、免費提供標準展位洽談桌椅。
3、免費為用人單位制作招聘信息傳單。
4、免費將用人單位招聘信息在紅山區(qū)人社局主辦的一覽紅山人才網站上發(fā)布。
5、請用人單位發(fā)送報名郵件后電話確認報名是否成功。
6、請用人單位自帶紙筆及企業(yè)資料，如攜帶展板不超過1.2米。
7、請用人單位在招聘會后將招聘情況反饋至報名郵箱。
招聘工作報告通知篇十二
現(xiàn)通知如下：
我行已通過農業(yè)銀行招聘網站向獲得面試資格人員發(fā)送了通知信，并通過95599短信平臺發(fā)送短信通知。請獲得面試資格人員盡快登陸農業(yè)銀行招聘網站“我的應聘”―“我的站內通知信”欄目查收通知信。
對于未能獲得我行面試資格的畢業(yè)生，我們感謝您的積極參與！
面試時間及地點另行通知。
（一）境內院校畢業(yè)生：
1、身份證原件及復印件
2、學生證原件及復印件
3、英語四（六）級成績單原件及復印件
4、畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復印件（填寫完整并加蓋院校公章）
5、成績單原件及復印件（學校蓋章）
6、教育部學籍在線驗證報告。
（二）境外院校畢業(yè)生：
1、身份證原件及復印件
2、學生證原件及復印件
3、雅思或新托福成績單原件及復印件
4、教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證》（尚未畢業(yè)的可暫不提供）。
上述資料請用a4紙復印，并按順序排好裝訂，其余未要求資料請勿提供。
特別提示：請考生在面試前確認本人的畢業(yè)院校名稱、專業(yè)名稱、入學年月與畢業(yè)年月等信息，確保與畢業(yè)證、學位證、國外學歷學位認證保持一致。
（一）有下列情況者，請主動放棄：
1、個人真實情況不符合我行招聘條件的；
2、證件、資料、簡歷信息弄虛作假的；
3、資料提供不全的。
（二）所有提供資料、網上投報簡歷信息必須真實準確，如與本人實際情況不符或不符合我行招聘條件，我行有權在招聘的任何環(huán)節(jié)取消其錄用資格。
（三）在資格審查過程中，請各位考生認真核對《應聘人員信息確認書》上的個人信息（該信息根據(jù)考生填報簡歷信息生成，面試現(xiàn)場由工作人員分發(fā)），并簽字確認，如確認書上個人信息有誤或不全（如院校名稱、專業(yè)名稱、入學時間、畢業(yè)時間與畢業(yè)證、學位證、國外學歷學位認證記載不一致，學歷信息缺失），應及時更正。凡未在《應聘人員信息確認書》上簽字確認的、個人信息應更正未更正的或未提供真實信息的，我行有權取消其錄用資格。
（四）請考生密切留意中國農業(yè)銀行招聘網站，并確保手機通訊暢通。
招聘工作報告通知篇十三
親愛的___同學：
您好！感謝您對_____________招聘的關注與參與！我們仔細閱讀了您的簡歷，恭喜您通過了我們的第二輪面試環(huán)節(jié)！特此邀請你參加體檢環(huán)節(jié)：
體檢開始時間：__月__日 ____；
體檢地點：_______________
溫馨提示如下：
1)體檢前確保充足的睡眠；
2)體檢前一天晚飯要清淡并不要喝酒；
3)體檢當天早晨要空腹，不要吃早餐也不能喝水；
4)體檢時，請攜帶筆、身份證和學生證；
5)眼睛近視的同學請準備好自己的眼鏡（戴隱形眼鏡的同學請告知工作人員）；
7)請?zhí)崆?0分鐘抵達集合地點。
__________招聘組
__年__月__日
招聘工作報告通知篇十四
為促進集團系統(tǒng)內部人才合理有序流動，發(fā)揮集團整體優(yōu)勢和各企業(yè)專業(yè)技術人員隊伍優(yōu)勢互補作用，在集團系統(tǒng)內公開招聘有工作經驗的相關專業(yè)技術和管理人員25人?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、基本原則
緊緊圍繞集團20xx年整體工作目標，本著精干、高效、優(yōu)化人員配置，公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，引導集團人才有序流動。
二、招聘條件及崗位
1、京能集團系統(tǒng)內正式員工。
2、具有扎實的相關專業(yè)知識基礎和較強的工作能力。
3、身體健康。
4、年齡40周歲及以下(條件優(yōu)秀者可適當放寬至45周歲及以下)。
5、學歷、職稱和工作經歷等要符合具體崗位的任職條件(詳見附件)。
三、招聘程序
1、應聘者應根據(jù)個人情況選擇一個或兩個公司應聘報名，要如實填寫《招聘報名表》所列各項內容(須粘貼電子相片)，并附身份證、學歷、學位、專業(yè)技術資格(技能等級)、執(zhí)業(yè)資格、獲獎證書等證書掃描件，發(fā)送至招聘企業(yè)公布的郵箱，電子郵件主題統(tǒng)一命名為 “應聘崗位+姓名”。
2、招聘企業(yè)工作流程：
1)對應聘人員進行資格審查;
2)對初選人員進行筆試、面試、體檢;
3)確定擬招聘人員。
4)集團審批通過后，辦理錄用手續(xù)。
3、集團人力資源部負責公開招聘的組織協(xié)調工作。
四、要求
集團公司各下屬企業(yè)應大力支持集團內部招聘工作，鼓勵本企業(yè)具備條件的專業(yè)技術人員積極參與應聘。
五、報名時間
20xx年3月10日9：00-3月28日17：00
六、聯(lián)系方式
招聘工作報告通知篇十五
公司各部門：
根據(jù)工作需要，以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，經公司研究決定在公司內部招聘xx部xx人員，名額不限?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
公司全體員工。
定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執(zhí)行程度跟蹤，初步客戶管理和發(fā)展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。
中級專員。
1、熱愛本職公司；
2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協(xié)調能力；
3、有一定專業(yè)技術者優(yōu)先；
4、公司意發(fā)展xx地方業(yè)務，附近地區(qū)內員工優(yōu)先錄用。請有意者與20xx年x月x日前到人力資源部xxx或xxx總經理處報名。
xxx有限公司。
二零一x年x月x日。
招聘工作報告通知篇十六
招聘職位：儲備設備保全員(若干名)。
職位說明：
主要任職資格。
1、中技、中專及以上學歷，大專學歷優(yōu)先;。
4、品行端正，原則性強、工作認真細心，有較強的服務意識及組織協(xié)調能力;。
5、開朗、穩(wěn)重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞;。
6、本分廠一年以上工作經歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設備操作要求;。
7、績效排名在班組前30%，無違紀違規(guī)記錄。
主要工作職責。
1、設備維修保養(yǎng);。
2、設備隱患整改;。
3、設備技改創(chuàng)新;。
4、其他設備相關工作。
報名方式。
1、報名時間：即日起至20xx年07月22日11:45;。
2、應聘流程：填寫內部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用;。
招聘工作報告通知篇十七
根據(jù)我行20xx年校園招聘總體安排，茲定于7月9日組織已與我行簽訂就業(yè)協(xié)議的校園招聘新行員報到并進行入職培訓。現(xiàn)將有關事宜通知如下，請認真閱讀并遵照執(zhí)行。
1.報到時間：。
2.報到地點：建設銀行天津市分行培訓中心一樓大廳，具體地址為東麗區(qū)衛(wèi)國道216號麓琳賓館（邊防檢查總站院內，可乘地鐵2號線至“登州路站a出口”）。具體地址詳見附件示意圖。
3.注意事項：新行員報到后，將安排統(tǒng)一乘車前往培訓地點，請遵守報到時間，如有特殊情況務必與我行提前聯(lián)系。
1.培訓時間：7月9日至7月25日。
2.培訓地點：天津金融培訓學院，天津市寶坻區(qū)天寶經濟開發(fā)區(qū)寶中道南側1號。
身份證、畢業(yè)證、學位證（留學歸國人員需提供國外學歷學位認證書）、就業(yè)報到證、英語等級證書等材料的原件及復印件。其中博士、碩士研究生還需提供以前教育階段的畢業(yè)證書、學位證書的原件及復印件。對于不能提供畢業(yè)證、學位證和就業(yè)報到證等材料的，我行將不予接收。
政治面貌為黨員的畢業(yè)生需提供組織關系轉移介紹信。
辦理我行集體戶口的畢業(yè)生除提供上述必備材料外，還需提供以下材料：
（1）一寸彩色證件照（1張）；
（3）對于外地院校非津生源畢業(yè)生還需提供天津市教委審批并加蓋公章的“進津申請表”。
1.我行將對畢業(yè)生所提供的報到材料進行審核，對于不符合招聘公告所述條件或報名時提供虛假信息的，我行將不予接收。
2.請嚴格遵照本通知時間安排辦理報到事宜并參加入職培訓。逾期未報到者，我行將與之解除就業(yè)協(xié)議，如有特殊情況，請于7月5日17：00前與我行聯(lián)系，并征得我行同意。
3.培訓期間，實行統(tǒng)一封閉式管理，將統(tǒng)一提供食宿，請自行準備水杯等日常用品。
4.上課或參加集體活動時，需穿著統(tǒng)一配發(fā)的t恤上衣，請自備正裝西褲和休閑長褲（不含牛仔褲），另需自備運動鞋以便參加戶外活動。
xxx
20xx年xx月xx日
招聘工作報告通知篇十八
各單位：
近期因拓展外部配件市場需要，現(xiàn)面向公司在崗員工開展內部招聘，具體事項如下：
銷售部。
二、需求崗位及人數(shù)。
配件銷售1名。
三、主要工作職責。
負責外部配件市場拓展與維護。
四、崗位要求。
1.男性，大專及大專以上學歷，專業(yè)不限。
2.性格外向，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通和交際能力。
3.吃苦耐勞，有團隊協(xié)作意識，能夠適應短期出差。
請有意者于20xx年7月26日上午12時前在人力資源科(辦公樓222室)登記應聘。
招聘工作報告通知篇十九
根據(jù)公司工作需求，現(xiàn)面向公司內部招聘以下崗位，具體內容通知如下：
一、招聘崗位。
銷售專員：1人。
二、招聘方式和范圍。
采取內部招聘方式，公開競爭，擇優(yōu)錄用。
各部門、大區(qū)所有符合報名條件和任職資格的員工均可報名。
三、招聘程序。
1、報名與資格審核。
為給予員工更多職業(yè)發(fā)展機會，各部門、大區(qū)應將本通知發(fā)布給所有員工，并鼓勵員工報名，不得以任何方式反對、壓制、勸阻內部員工報名。
(1)符合條件的員工自愿報名，填寫《內部應聘報名表》(見附件2)，經所在部門、大區(qū)經理同意后，將報名表電子版發(fā)至人力行政部李曉睿郵箱：
(2)應聘人員提供工作總結一份，用word版式，不少于500字，隨同報名表電子版一同發(fā)至李曉睿郵箱。
(3)報名截止時間：20xx年7月29日17：00，人力行政部對所有的申請人將根據(jù)職位任職資格與報名條件進行初步審核。
2、筆試、面試：筆試、面試等相關程序另行通知。
3、組織考察與錄用批準。
招聘工作報告通知篇二十
公司各部門：
根據(jù)工作需要，以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，經公司研究決定在公司內部招聘xx部xx人員，名額不限?，F(xiàn)將有關事項通知如下：一、招聘范圍：公司全體員工二、崗位說明：定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執(zhí)行程度跟蹤，初步客戶管理和發(fā)展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。三、崗位級別：中級專員四、崗位要求：
1、熱愛本職公司；
2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協(xié)調能力；
3、有一定專業(yè)技術者優(yōu)先；
4、公司意發(fā)展地方業(yè)務，附近地區(qū)內員工優(yōu)先錄用。請有意者與20xx年x月x日前到人力資源部或總經理處報名。
x有限公司。
20xx年x月x日。