合同是一種法律約束力強的文件，一旦違約將面臨法律責任。合同中的違約責任和解決爭議的方式需要明確規(guī)定，以確保合同的執(zhí)行。合同的樣本可以幫助我們更好地理解和編寫合同，提高合同的質(zhì)量和準確性。
ktv員工勞動合同篇一
甲方(用人單位):乙方(職工):。
名稱:仟君夜ktv姓名:。
法定代表人:身份證號碼:。
地址:現(xiàn)住址:。
聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:。
一.合同期限。
本協(xié)議從年月日起至年月日止.(必需干夠合同期，如沒有干夠合同期，所有提成獎金取消，押金不予退還，工資按基本工資發(fā)放。)。
二.勞動崗位及工作內(nèi)容。
1)工作崗位(工作地點,部門,職務(wù))為。
2)乙方的工作任務(wù)或職責：見附件或公司文件。
3)甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
三.勞動紀律。
1)乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
2)甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
四.本協(xié)議的解除,變更,終止。
1)雙方對本協(xié)議解除條件的約定為甲方長期無法正常營業(yè)至到破產(chǎn);乙方嚴重違規(guī)。
2)協(xié)議到期,自行終止。
3)解除本協(xié)議有關(guān)補償?shù)募s定為乙方在無違規(guī)違紀的前堤下可續(xù)簽。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
ktv員工勞動合同篇二
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書。
一、協(xié)議期限：
自年月日至年月日，實行此協(xié)議書。
二、工作內(nèi)容及紀律：
甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門，工種為，乙方培訓期為七天，試用期為壹個月，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止此協(xié)議，但必須提前(干部、收銀員十五天，普通員工七天)通知對方。試用期滿簽訂協(xié)議。
甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方能力，合理安排和調(diào)整乙方工作，乙方應服從甲方的管理和安排。
合作期間，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
三、勞動報酬：
本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現(xiàn)行等級工資制度并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定乙方的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付的方法，按月發(fā)放;甲方也可相應調(diào)整乙方工資，并嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度。
乙方入職前含一周或一月培訓工資，按每日8元補助，入職后第一個月屬于試用期發(fā)放試用期工資;試用期滿簽訂此協(xié)議，并在協(xié)議合作期內(nèi)每月扣發(fā)基本工資的10%，協(xié)議期滿后，除補發(fā)所扣工資外，另在原級工資里加50元工資。一年以上在原級工資加100元工資。
四、離職：
協(xié)議前：乙方在培訓期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發(fā)乙方工資，乙方試用期滿后自動離職，需提前填寫離職申請單，并于(干部、收銀員十五天，普通員工七天)后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當月工資于次月發(fā)放。
簽定協(xié)議后乙方在協(xié)議未滿前離職，視情節(jié)大小而定：
1、如屬乙方自動離職者，需提前填寫離職申請單，并于(干部、收銀員十五天，普通員工七天)后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當月工資于次月發(fā)放，但協(xié)議期間所扣協(xié)議款將不給予發(fā)放。
2、如屬乙方嚴重違反甲方公司人事規(guī)章制度者，甲方給予此類勸退，當月工資次月發(fā)放，但會在協(xié)議款里扣除50%，以作懲戒。
3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現(xiàn)不求上進者，甲方給予勸退者，當月工資次月發(fā)放，同時協(xié)議款也將扣除20%，以作懲戒。
4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發(fā)所有剩余工資將不予發(fā)放。
五、勞動協(xié)議終止的條件：
甲方有下列情況的，乙方可以隨時解除此協(xié)議：
1、如甲方不按照協(xié)議書內(nèi)規(guī)定的向乙方支付勞動報酬，乙方可以隨時解除此協(xié)議。
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的。
乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協(xié)議：
1、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴重違反本公司規(guī)章制度的;。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。
六、違反勞動合作協(xié)議的責任：
本協(xié)議書一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容，如有未盡事項或與有關(guān)規(guī)定相抵觸時，將根據(jù)具體事項進行商討做出相對處理。
協(xié)議期滿，甲方應工作需要，經(jīng)乙方同意，可續(xù)簽協(xié)議，協(xié)議期滿七天至十五天內(nèi)，不履行續(xù)定手續(xù)并在公司繼續(xù)任職者，視為自動降級，為公司臨時員工領(lǐng)取基本工資。
勞動合作協(xié)議期滿前，甲方應提前七天終止或者續(xù)訂協(xié)議，并以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。
甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議，應向?qū)Ψ匠袚欢ㄟ`約金。
本協(xié)議一份，由甲方上級主管部門和有關(guān)勞動管理部門保留存檔。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
ktv員工勞動合同篇三
甲方與乙方（）為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
1、本合同期限類型為固定期限，自至止。其中試用期為個月，自至止。
2、本合同期限類型為無固定期限，自起，至約定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期為個月，自至止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點
1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在（部門）擔任（職務(wù)或崗位），并為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應服從甲方安排的工作崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)，具體內(nèi)容詳見《崗位職責》。
3、甲方根據(jù)工作需要，除涉及合同變更外，可以調(diào)換乙方的工作崗位，工作內(nèi)容作相應變更。
4、工作地點為：維也納量販式ktv。
第三條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方執(zhí)行每日8小時（不含公司安排的就餐時間）的工作制。甲方由于工作需要，在不違反國家法律規(guī)定的情況下，可以安排乙方加班。
2、甲方按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方每月休息不少于二天。
3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
4、乙方應嚴格按照甲方依法制定的有關(guān)工作、休息、休假制度執(zhí)行。
第四條勞動報酬
1、乙方按甲方規(guī)定要求完成工作任務(wù)的，甲方以現(xiàn)金方式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時間為每月15日（遇節(jié)假日提前支付），系支付上月1日至上月月底工資。
2、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為：直接發(fā)放現(xiàn)金或委托銀行代發(fā)，工資標準為元/月，試用期工資為：元/月。
3、甲方在乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方安排乙方加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資或安排同等時間補休。
4、其他獎金、補貼等按照甲方規(guī)定執(zhí)行。
第五條保險福利
1、甲、乙方按照國家和省、市相關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。 2、乙方因工傷負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動保護和勞動條件
1、甲方按照規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2、甲方按照規(guī)定為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
3、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
4、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實行特殊保護。
5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
第七條規(guī)章制度
1、甲方根據(jù)管理需要，在不違背國家有關(guān)法律、法規(guī)的情況下，有權(quán)制定包括工資、獎懲、勞動紀律等各項規(guī)章制度，并要求乙方嚴格遵守。
2、甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，經(jīng)員工代表大會討論通過后，以乙方簽收或宣傳公示欄、開會學習等形式予以公示的，均視為乙方知曉并同意遵守。
3、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依照相關(guān)規(guī)定給予處罰，直至解除本合同。
第八條勞動合同的終止和延續(xù)
1、當有《勞動合同法》第四十四條情形發(fā)生時，本合同即終止執(zhí)行。
2、本合同期滿，乙方繼續(xù)工作，甲方未在1個月內(nèi)提出終止合同的，本合同自動延期1年。
第九條勞動合同變更
1、甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫《勞動合同變更書》。
2、《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十條勞動合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：
a、遲到2次以上（不含2次）或早退一次；
b、曠工1天以上；
c、提供虛假個人資料；
d、按照考核標準成績低于70分的；
e、其他被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律，按照《員工手冊》規(guī)定有重大過失行為之一的。 3、有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資。
4、甲方有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知甲方。
5、合同期限未到，乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)需提前3日通知甲方解除勞動合同。
第十一條甲方依法制定的《員工手冊》作為甲方的重要規(guī)章制度，《員工手冊》中所列規(guī)定作為乙方必須自覺遵守的條約。
第十二條雙方約定的其它事項
第十三條經(jīng)濟補償和違約責任
1、甲方違反國家規(guī)定解除本合同的，按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
2、乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的事項，影響甲方正常工作或?qū)追皆斐山?jīng)濟損失的，應當賠償甲方下列損失：
其他賠償費用。
3、乙方未經(jīng)批準，無故2天（含2天）以上不上班，視為曠工，甲方有權(quán)按照自動離職處理。
自動離職員工甲方有權(quán)扣發(fā)乙方一個月工資作為賠償，其他損失按照第二條處理。
第十四條勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或蓋章后生效，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽的無效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
ktv員工勞動合同篇四
一. 雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書,本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
二. 本合同必須由用人單位(甲方)和員工(乙方)親自簽定 ,方為有效。
三. 本合同未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行.
四. 勞動崗位及工作內(nèi)容
1)工作崗位(工作地點,部門,職務(wù))為。
2)乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
的附件。
五．乙方的工作報酬：
1) 甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
2)乙方每月工資由甲方于次月15日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
六．乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
八．甲方因緊縮員工編制時有權(quán)終止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。
九．乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
十. 勞動紀律
1)乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
2)甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
十一．本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
十二．甲、乙雙方就
履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
甲方(用人單位): 員工(乙方)簽字:
法定代表人簽字：身份證號碼:
聯(lián)系電話: 戶口所在地址:
聯(lián)系電話：
年 月 日
ktv員工勞動合同篇五
甲方：
乙方：
甲方與乙方()為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
1、本合同期限類型為固定期限，自至止。其中試用期為個月，自至止。
2、本合同期限類型為無固定期限，自起，至約定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期為個月，自至止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點。
1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在(部門)擔任(職務(wù)或崗位)，并為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應服從甲方安排的工作崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)，具體內(nèi)容詳見《崗位職責》。
3、甲方根據(jù)工作需要，除涉及合同變更外，可以調(diào)換乙方的工作崗位，工作內(nèi)容作相應變更。
4、工作地點為：維也納量販式ktv。
第三條工作時間和休息、休假。
1、甲方安排乙方執(zhí)行每日8小時(不含公司安排的就餐時間)的工作制。甲方由于工作需要，在不違反國家法律規(guī)定的情況下，可以安排乙方加班。
2、甲方按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方每月休息不少于二天。
3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
4、乙方應嚴格按照甲方依法制定的有關(guān)工作、休息、休假制度執(zhí)行。
第四條勞動報酬。
1、乙方按甲方規(guī)定要求完成工作任務(wù)的，甲方以現(xiàn)金方式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時間為每月15日(遇節(jié)假日提前支付)，系支付上月1日至上月月底工資。
2、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為：直接發(fā)放現(xiàn)金或委托銀行代發(fā)，工資標準為元/月，試用期工資為：元/月。
3、甲方在乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方安排乙方加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資或安排同等時間補休。
4、其他獎金、補貼等按照甲方規(guī)定執(zhí)行。
第五條保險福利。
1、甲、乙方按照國家和省、市相關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2、乙方因工傷負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動保護和勞動條件。
1、甲方按照規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2、甲方按照規(guī)定為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
3、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
4、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實行特殊保護。
5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
第七條規(guī)章制度。
1、甲方根據(jù)管理需要，在不違背國家有關(guān)法律、法規(guī)的情況下，有權(quán)制定包括工資、獎懲、勞動紀律等各項規(guī)章制度，并要求乙方嚴格遵守。
2、甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，經(jīng)員工代表大會討論通過后，以乙方簽收或宣傳公示欄、開會學習等形式予以公示的，均視為乙方知曉并同意遵守。
3、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依照相關(guān)規(guī)定給予處罰，直至解除本合同。
1、當有《勞動合同法》第四十四條情形發(fā)生時，本合同即終止執(zhí)行。
2、本合同期滿，乙方繼續(xù)工作，甲方未在1個月內(nèi)提出終止合同的，本合同自動延期1年。
1、甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫《勞動合同變更書》。
2、《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的：
a、遲到2次以上(不含2次)或早退一次;。
b、曠工1天以上;。
c、提供虛假個人資料;。
d、按照考核標準成績低于70分的;。
e、其他被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律，按照《員工手冊》規(guī)定有重大過失行為之一的。3、有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資。
4、甲方有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知甲方。
5、合同期限未到，乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)需提前3日通知甲方解除勞動合同。
第十一條甲方依法制定的《員工手冊》作為甲方的重要規(guī)章制度，《員工手冊》中所列規(guī)定作為乙方必須自覺遵守的條約。
第十二條雙方約定的其它事項。
第十三條經(jīng)濟補償和違約責任。
1、甲方違反國家規(guī)定解除本合同的，按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
2、乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的事項，影響甲方正常工作或?qū)追皆斐山?jīng)濟損失的，應當賠償甲方下列損失：
其他賠償費用。
3、乙方未經(jīng)批準，無故2天(含2天)以上不上班，視為曠工，甲方有權(quán)按照自動離職處理。
自動離職員工甲方有權(quán)扣發(fā)乙方一個月工資作為賠償，其他損失按照第二條處理。
第十四條勞動爭議處理。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或蓋章后生效，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽的無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
ktv員工勞動合同篇六
茲有賓川縣童話ktv(以下簡稱甲方)，與 (以下簡稱乙方，身份證： ，現(xiàn)住址及電話： )根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。
第一條 合同期限
(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。
第二條 工作崗位
甲方聘請乙方為賓川縣童話ktv經(jīng)理職位，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。
擔保方式:風險抵押金.乙方須于每年的 月 日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營風險保證金為人民幣 元.作為乙方全面履行本合同的風險金.
第三條 薪資福利
甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和ktv經(jīng)營狀況實行ktv的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準，聘用期間2人每月基本報酬為人民幣 (含社會保險、福利等),每月 號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。
在合同期內(nèi),乙方完成每月甲方規(guī)定的 大寫: 營業(yè)額,超額部分以 提成,提成部分單月結(jié)算. 任聘期內(nèi),甲方可向乙方提供住宿,但不向乙方提供伙食.
勞動時間,原則上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。每周的工作時間按照ktv規(guī)定。每月有三天有薪休班。
第五條 員工教育
在乙方任職期間，乙方須經(jīng)常對甲方的員工進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育。
第六條 勞動紀律
(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
(3)乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達到甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。
(4)乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
(5)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任。
第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件
經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。
勞動合同的解除：
試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。
試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。
符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
乙方嚴重違反ktv勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)ktv有關(guān)規(guī)定應予以辭退的.
乙方如發(fā)生盜賣公司物品及貪污受賄,甲方有權(quán)解除合同,并報司法機關(guān)追究相關(guān)法律責任.
乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;
乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。
有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：
1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;
2.甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
3.甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。
4.勞動合同的終止：
5.勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;
6.雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);
7.勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。
其他事宜：
在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。
違反勞動合同的責任
1、本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法、《云南省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。
3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。
合同的實施和批準
本合同的解釋權(quán)歸屬ktv人力資源部。
ktv《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。 本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。
(4) 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，由甲乙雙方共同執(zhí)行。具有同等法律效應.
備注:聘用期內(nèi),乙方必須負責賓川縣童話商務(wù)酒店的管理及人員培訓。
甲方：(簽名蓋章)
乙方：(簽名蓋章)
本合同簽訂日期： 年 月 日
ktv員工勞動合同篇七
一.雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書,本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
二.本合同必須由用人單位(甲方)和員工(乙方)親自簽定,方為有效。
1)工作崗位(工作地點,部門,職務(wù))為。
2)乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
3)甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
五.乙方的工作報酬。
1)甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
2)乙方每月工資由甲方于次月15日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
六.乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
八.甲方因緊縮員工編制時有權(quán)終止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。
九.乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
1)乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
2)甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
十一.本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
十二.甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
甲方(用人單位)：_________________。
員工(乙方)簽字：_________________。
法定代表人簽字：_________________。
_________________年_________月_________日。
ktv員工勞動合同篇八
經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據(jù)在超市工作需要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化)，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業(yè)愛崗，按時保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務(wù)。
三、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。
四、工資報酬：
甲方實行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內(nèi)乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。
五、工作時間與休息、休假：
1、工作時間與休息休假，甲乙有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點，并有權(quán)法定支付加班工資或調(diào)休，乙方必須服從。
2、春節(jié)假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發(fā)放。
3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。
六、勞動紀律：
甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方依法制定的(員工手冊)及超市內(nèi)部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現(xiàn)，應當即終止。甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續(xù)訂的意向書或口頭通知乙方，如續(xù)簽須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可以續(xù)訂勞動合同。
2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
3、如有意犯錯，甲方有權(quán)開除并扣出當月工資及服裝押金。
4、辭職者，需提前15天向經(jīng)理提出辭職申請。
八、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。
九、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商一致確定，未能協(xié)商一致，本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。
十、本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
法定代表人(蓋章)：簽約日期：年月日
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ktv員工勞動合同篇九
風險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
一、合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_____個月。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、本合同必須由用人單位________________（甲方）和員工________________（乙方）親自簽訂，方為有效。
三、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行、
四、勞動崗位及工作內(nèi)容。
1）工作崗位：________________，工作地點：________________，部門：________________，職務(wù)：________________。
2）乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
3）甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
五、乙方的工作報酬：
1）甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
2）乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。
六、乙方的正常工作時間每日為________小時，每周________個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
八、甲方因緊縮員工編制時有權(quán)終止本合同，并提前____日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。
九、乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
1）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。風險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；
2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；
3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；
5、重要管理崗位的人員如、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。
2）甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
十一、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
十二、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
十三、本合同一式________份，甲、乙雙方各執(zhí)________份。
乙方（簽字）：_________簽約日期：________年____月____日
ktv員工勞動合同篇十
單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：
勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
風險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
一、合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_____個月。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、本合同必須由用人單位________________（甲方）和員工________________（乙方）親自簽訂，方為有效。
三、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行、
四、勞動崗位及工作內(nèi)容。
1）工作崗位：________________，工作地點：________________，部門：________________，職務(wù)：________________。
2）乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
3）甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的'附件。
五、乙方的工作報酬：
1）甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
2）乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。
六、乙方的正常工作時間每日為________小時，每周________個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
八、甲方因緊縮員工編制時有權(quán)終止本合同，并提前____日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。
九、乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
1）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。風險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；
2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；
3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；
5、重要管理崗位的人員如、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。
2）甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
十一、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
十二、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
十三、本合同一式________份，甲、乙雙方各執(zhí)________份。
甲方（公章）：法定代表人（簽字）：
ktv員工勞動合同篇十一
______(以下簡稱甲方)，與______(以下簡稱乙方，身份證：______，現(xiàn)住址及電話：______)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。
(1)聘用日期自______年______月______日起至______年______月______日止。
(2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。
甲方聘請乙方為賓川縣童話ktv經(jīng)理職位，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。
擔保方式:風險抵押金.乙方須于每年的______月______日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營風險保證金為人民幣______元.作為乙方全面履行本合同的風險金.
甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和ktv經(jīng)營狀況實行ktv的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準，聘用期間2人每月基本報酬為人民幣______(含社會保險、福利等),每月______號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。
在合同期內(nèi),乙方完成每月甲方規(guī)定的______大寫:______營業(yè)額,超額部分以______提成,提成部分單月結(jié)算.______任聘期內(nèi),甲方可向乙方提供住宿,但不向乙方提供伙食.
勞動時間,原則上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。每周的工作時間按照ktv規(guī)定。每月有三天有薪休班。
在乙方任職期間，乙方須經(jīng)常對甲方的員工進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育。
(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
(3)乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達到甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。
(4)乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
(5)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的'他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任。
經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。
試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。
試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。
符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;。
在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
乙方如發(fā)生盜賣公司物品及貪污受賄,甲方有權(quán)解除合同,并報司法機關(guān)追究相關(guān)法律責任.
乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;。
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;。
乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。
有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：
1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;。
2.甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。
3.甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。
6.雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);。
7.勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。
其他事宜：
在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。
1、本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法、《云南省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。
3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。
4、合同的實施和批準，本合同的解釋權(quán)歸屬ktv人力資源部。
ktv《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。
(4)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，由甲乙雙方共同執(zhí)行。具有同等法律效應.
備注:聘用期內(nèi),乙方必須負責賓川縣童話商務(wù)酒店的管理及人員培訓。
甲方：(簽名蓋章)。
乙方：(簽名蓋章)。
本合同簽訂日期：______年______月______日
ktv員工勞動合同篇十二
甲方：
乙方：
甲方與乙方()為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
1、本合同期限類型為固定期限，自至止。其中試用期為個月，自至止。
2、本合同期限類型為無固定期限，自起，至約定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期為個月，自至止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點。
1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在(部門)擔任(職務(wù)或崗位)，并為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應服從甲方安排的工作崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)，具體內(nèi)容詳見《崗位職責》。
3、甲方根據(jù)工作需要，除涉及合同變更外，可以調(diào)換乙方的工作崗位，工作內(nèi)容作相應變更。
4、工作地點為：維也納量販式ktv。
第三條工作時間和休息、休假。
1、甲方安排乙方執(zhí)行每日8小時(不含公司安排的就餐時間)的工作制。甲方由于工作需要，在不違反國家法律規(guī)定的情況下，可以安排乙方加班。
2、甲方按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方每月休息不少于二天。
3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
4、乙方應嚴格按照甲方依法制定的有關(guān)工作、休息、休假制度執(zhí)行。
第四條勞動報酬。
1、乙方按甲方規(guī)定要求完成工作任務(wù)的，甲方以現(xiàn)金方式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時間為每月15日(遇節(jié)假日提前支付)，系支付上月1日至上月月底工資。
2、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為：直接發(fā)放現(xiàn)金或委托銀行代發(fā)，工資標準為元/月，試用期工資為：元/月。
3、甲方在乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方安排乙方加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資或安排同等時間補休。
4、其他獎金、補貼等按照甲方規(guī)定執(zhí)行。
第五條保險福利。
1、甲、乙方按照國家和省、市相關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2、乙方因工傷負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動保護和勞動條件。
1、甲方按照規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2、甲方按照規(guī)定為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
3、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
4、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實行特殊保護。
5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
第七條規(guī)章制度。
1、甲方根據(jù)管理需要，在不違背國家有關(guān)法律、法規(guī)的情況下，有權(quán)制定包括工資、獎懲、勞動紀律等各項規(guī)章制度，并要求乙方嚴格遵守。
2、甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，經(jīng)員工代表大會討論通過后，以乙方簽收或宣傳公示欄、開會學習等形式予以公示的，均視為乙方知曉并同意遵守。
3、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依照相關(guān)規(guī)定給予處罰，直至解除本合同。
1、當有《勞動合同法》第四十四條情形發(fā)生時，本合同即終止執(zhí)行。
2、本合同期滿，乙方繼續(xù)工作，甲方未在1個月內(nèi)提出終止合同的，本合同自動延期1年。
1、甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫《勞動合同變更書》。
2、《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的：
a、遲到2次以上(不含2次)或早退一次;。
b、曠工1天以上;。
c、提供虛假個人資料;。
d、按照考核標準成績低于70分的;。
e、其他被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律，按照《員工手冊》規(guī)定有重大過失行為之一的。3、有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資。
4、甲方有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知甲方。
5、合同期限未到，乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)需提前3日通知甲方解除勞動合同。
第十一條甲方依法制定的《員工手冊》作為甲方的重要規(guī)章制度，《員工手冊》中所列規(guī)定作為乙方必須自覺遵守的條約。
第十二條雙方約定的其它事項。
第十三條經(jīng)濟補償和違約責任。
1、甲方違反國家規(guī)定解除本合同的，按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
2、乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的事項，影響甲方正常工作或?qū)追皆斐山?jīng)濟損失的，應當賠償甲方下列損失：
其他賠償費用。
3、乙方未經(jīng)批準，無故2天(含2天)以上不上班，視為曠工，甲方有權(quán)按照自動離職處理。
自動離職員工甲方有權(quán)扣發(fā)乙方一個月工資作為賠償，其他損失按照第二條處理。
第十四條勞動爭議處理。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或蓋章后生效，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽的無效。
ktv員工勞動合同篇十三
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____個月。
二、本合同必須由用人單位________________（甲方）和員工________________（乙方）親自簽訂，方為有效。
三、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行、
四、勞動崗位及工作內(nèi)容。
1）工作崗位：________________，工作地點：________________，部門：________________，職務(wù)：________________。
2）乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
3）甲方因需要調(diào)整乙方的.工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
五、乙方的工作報酬：
1）甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
2）乙方每月工資由甲方于次月________日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
六、乙方的正常工作時間每日為________小時，每周________個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
八、甲方因緊縮員工編制時有權(quán)終止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。
九、乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
1）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
2）甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
十一、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
十二、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
十三、本合同一式________份，甲、乙雙方各執(zhí)________份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
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ktv員工勞動合同篇十四
乙方：
甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書。
自______年______月______日至______年______月______日，實行此協(xié)議書。
甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門______，工種為______，乙方培訓期為七天，試用期為壹個月，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止此協(xié)議，但必須提前（干部、收銀員十五天，普通員工七天）通知對方。試用期滿簽訂協(xié)議。
甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方能力，合理安排和調(diào)整乙方工作，乙方應服從甲方的管理和安排。
合作期間，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現(xiàn)行等級工資制度并根據(jù)乙方所擔負的'職務(wù)和其他條件確定乙方的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付的方法，按月發(fā)放；甲方也可相應調(diào)整乙方工資，并嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度。
乙方入職前含一周或一月培訓工資，按每日8元補助，入職后第一個月屬于試用期發(fā)放試用期工資；試用期滿簽訂此協(xié)議，并在協(xié)議合作期內(nèi)每月扣發(fā)基本工資的10%，協(xié)議期滿后，除補發(fā)所扣工資外，另在原級工資里加50元工資。一年以上在原級工資加100元工資。
協(xié)議前：乙方在培訓期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發(fā)乙方工資，乙方試用期滿后自動離職，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當月工資于次月發(fā)放。
簽定協(xié)議后乙方在協(xié)議未滿前離職，視情節(jié)大小而定：
1、如屬乙方自動離職者，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當月工資于次月發(fā)放，但協(xié)議期間所扣協(xié)議款將不給予發(fā)放。
2、如屬乙方嚴重違反甲方公司人事規(guī)章制度者，甲方給予此類勸退，當月工資次月發(fā)放，但會在協(xié)議款里扣除50%，以作懲戒。
3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現(xiàn)不求上進者，甲方給予勸退者，當月工資次月發(fā)放，同時協(xié)議款也將扣除20%，以作懲戒。
4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發(fā)所有剩余工資將不予發(fā)放。
甲方有下列情況的，乙方可以隨時解除此協(xié)議：
1、如甲方不按照協(xié)議書內(nèi)規(guī)定的向乙方支付勞動報酬，乙方可以隨時解除此協(xié)議。
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的。
乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協(xié)議：
1、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反本公司規(guī)章制度的；
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。
本協(xié)議書一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容，如有未盡事項或與有關(guān)規(guī)定相抵觸時，將根據(jù)具體事項進行商討做出相對處理。
協(xié)議期滿，甲方應工作需要，經(jīng)乙方同意，可續(xù)簽協(xié)議，協(xié)議期滿七天至十五天內(nèi)，不履行續(xù)定手續(xù)并在公司繼續(xù)任職者，視為自動降級，為公司臨時員工領(lǐng)取基本工資。
勞動合作協(xié)議期滿前，甲方應提前七天終止或者續(xù)訂協(xié)議，并以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。
甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議，應向?qū)Ψ匠袚欢ㄟ`約金。
本協(xié)議一份，由甲方上級主管部門和有關(guān)勞動管理部門保留存檔。
甲方（蓋章）______：乙方（簽名）：
年______月______日______年______月______日。
ktv員工勞動合同篇十五
企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
一、合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_____個月。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、本合同必須由用人單位________________（甲方）和員工________________（乙方）親自簽訂，方為有效。
三、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行、
四、勞動崗位及工作內(nèi)容。
1）工作崗位：________________，工作地點：________________，部門：________________，職務(wù)：________________。
2）乙方的.工作職責，事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
3）甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
五、乙方的工作報酬：
1）甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
2）乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。
六、乙方的正常工作時間每日為________小時，每周________個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
八、甲方因緊縮員工編制時有權(quán)終止本合同，并提前____日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。
九、乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
1）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。風險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；
2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；
3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；
5、重要管理崗位的人員如、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。
2）甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
十一、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
十二、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
十三、本合同一式________份，甲、乙雙方各執(zhí)________份。
簽約日期：________年____月____日
乙方（簽字）：____________。
簽約日期：________年____月____日
ktv員工勞動合同篇十六
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書。
一、協(xié)議期限：
自年月日至年月日，實行此協(xié)議書。
二、工作內(nèi)容及紀律：
甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門，工種為，乙方培訓期為七天，試用期為壹個月，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止此協(xié)議，但必須提前(干部、收銀員十五天，普通員工七天)通知對方。試用期滿簽訂協(xié)議。
甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方能力，合理安排和調(diào)整乙方工作，乙方應服從甲方的管理和安排。
合作期間，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
三、勞動報酬：
本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現(xiàn)行等級工資制度并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定乙方的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付的方法，按月發(fā)放;甲方也可相應調(diào)整乙方工資，并嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度。
乙方入職前含一周或一月培訓工資，按每日8元補助，入職后第一個月屬于試用期發(fā)放試用期工資;試用期滿簽訂此協(xié)議，并在協(xié)議合作期內(nèi)每月扣發(fā)基本工資的10%，協(xié)議期滿后，除補發(fā)所扣工資外，另在原級工資里加50元工資。一年以上在原級工資加100元工資。
四、離職：
協(xié)議前：乙方在培訓期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發(fā)乙方工資，乙方試用期滿后自動離職，需提前填寫離職申請單，并于(干部、收銀員十五天，普通員工七天)后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當月工資于次月發(fā)放。
簽定協(xié)議后乙方在協(xié)議未滿前離職，視情節(jié)大小而定：
1、如屬乙方自動離職者，需提前填寫離職申請單，并于(干部、收銀員十五天，普通員工七天)后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當月工資于次月發(fā)放，但協(xié)議期間所扣協(xié)議款將不給予發(fā)放。
2、如屬乙方嚴重違反甲方公司人事規(guī)章制度者，甲方給予此類勸退，當月工資次月發(fā)放，但會在協(xié)議款里扣除50%，以作懲戒。
3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現(xiàn)不求上進者，甲方給予勸退者，當月工資次月發(fā)放，同時協(xié)議款也將扣除20%，以作懲戒。
4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發(fā)所有剩余工資將不予發(fā)放。
五、勞動協(xié)議終止的條件：
甲方有下列情況的，乙方可以隨時解除此協(xié)議：
1、如甲方不按照協(xié)議書內(nèi)規(guī)定的向乙方支付勞動報酬，乙方可以隨時解除此協(xié)議。
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的。
乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協(xié)議：
1、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴重違反本公司規(guī)章制度的;。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。
六、違反勞動合作協(xié)議的責任：
本協(xié)議書一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容，如有未盡事項或與有關(guān)規(guī)定相抵觸時，將根據(jù)具體事項進行商討做出相對處理。
協(xié)議期滿，甲方應工作需要，經(jīng)乙方同意，可續(xù)簽協(xié)議，協(xié)議期滿七天至十五天內(nèi)，不履行續(xù)定手續(xù)并在公司繼續(xù)任職者，視為自動降級，為公司臨時員工領(lǐng)取基本工資。
勞動合作協(xié)議期滿前，甲方應提前七天終止或者續(xù)訂協(xié)議，并以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。
甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議，應向?qū)Ψ匠袚欢ㄟ`約金。
本協(xié)議一份，由甲方上級主管部門和有關(guān)勞動管理部門保留存檔。
ktv員工勞動合同篇十七
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
勞動者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____個月。
二、本合同必須由用人單位________________（甲方）和員工________________（乙方）親自簽訂，方為有效。
三、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行、
四、勞動崗位及工作內(nèi)容
1）工作崗位：________________，工作地點：________________，部門：________________，職務(wù)： ________________。
2）乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
3）甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
五、乙方的工作報酬：
1）甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
2）乙方每月工資由甲方于次月________日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
六、乙方的正常工作時間每日為________小時，每周________個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
八、甲方因緊縮員工編制時有權(quán)終止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。
九、乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
十、勞動紀律
1）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
2）甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的'規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
十一、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
十二、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
十三、本合同一式________份，甲、乙雙方各執(zhí)________份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
ktv員工勞動合同篇十八
隨著人們法律意識的加強，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的酒店ktv勞動合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，自愿簽訂本合同所列條款。
一、本合同根據(jù)類型為期限合同。合同生效日期 年 月 日，合同至 年 月 日終止。
二、乙方根據(jù)甲方工作需要，且通過試用期考核，同意在 部
門，擔任 崗位（工種）工作。
三、甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制，因特殊工種需要延長工作時間的，可以延長時間，并按公司有關(guān)規(guī)定支付加班費。
四、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓，并為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
五、甲方除特殊情況，每月 日以貨幣或銀行劃帳的形式支付乙方工資。
六、乙方患病或非因工負傷，其工資按公司規(guī)定扣除；已方因工負傷按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
七、乙方應遵守甲方制定的規(guī)定制度，嚴格遵守勞動安全，操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的`培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
八、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。
九、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（甲方享有本合同的最終解釋權(quán)）
十、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的，被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。
十一、乙方違反操作規(guī)程造成人身傷害，甲方不承擔任何責任。
十二、乙方若因特殊情況需要解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，征得甲方同意后乙方可以解除本合同。合同期不滿，且沒有特殊情況乙方擅自中途離開者，甲方不退還培訓費。
十三、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
十四、甲方制定以下規(guī)章制度：《員工守則》、《公司的各項規(guī)章制度》、《崗位責任制》等作為本合同的附件，具有同等法律效力。若乙方單方違約，按每月份50元扣罰違約金。
十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
簽約日期：
乙方：
ktv員工勞動合同篇十九
單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
一、合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_____個月。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、本合同必須由用人單位________________（甲方）和員工________________（乙方）親自簽訂，方為有效。
三、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行、
四、勞動崗位及工作內(nèi)容。
1）工作崗位：________________，工作地點：________________，部門：________________，職務(wù)：________________。
2）乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
3）甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
五、乙方的工作報酬：
1）甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
2）乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。
六、乙方的正常工作時間每日為________小時，每周________個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
八、甲方因緊縮員工編制時有權(quán)終止本合同，并提前____日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。
九、乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
1）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。風險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；
2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；
3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；
5、重要管理崗位的人員如、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。
2）甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。十。
一、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十。
二、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。十。
不可復制，請直接。
ktv員工勞動合同篇一
甲方(用人單位):乙方(職工):。
名稱:仟君夜ktv姓名:。
法定代表人:身份證號碼:。
地址:現(xiàn)住址:。
聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:。
一.合同期限。
本協(xié)議從年月日起至年月日止.(必需干夠合同期，如沒有干夠合同期，所有提成獎金取消，押金不予退還，工資按基本工資發(fā)放。)。
二.勞動崗位及工作內(nèi)容。
1)工作崗位(工作地點,部門,職務(wù))為。
2)乙方的工作任務(wù)或職責：見附件或公司文件。
3)甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
三.勞動紀律。
1)乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
2)甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
四.本協(xié)議的解除,變更,終止。
1)雙方對本協(xié)議解除條件的約定為甲方長期無法正常營業(yè)至到破產(chǎn);乙方嚴重違規(guī)。
2)協(xié)議到期,自行終止。
3)解除本協(xié)議有關(guān)補償?shù)募s定為乙方在無違規(guī)違紀的前堤下可續(xù)簽。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
ktv員工勞動合同篇二
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書。
一、協(xié)議期限：
自年月日至年月日，實行此協(xié)議書。
二、工作內(nèi)容及紀律：
甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門，工種為，乙方培訓期為七天，試用期為壹個月，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止此協(xié)議，但必須提前(干部、收銀員十五天，普通員工七天)通知對方。試用期滿簽訂協(xié)議。
甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方能力，合理安排和調(diào)整乙方工作，乙方應服從甲方的管理和安排。
合作期間，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
三、勞動報酬：
本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現(xiàn)行等級工資制度并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定乙方的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付的方法，按月發(fā)放;甲方也可相應調(diào)整乙方工資，并嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度。
乙方入職前含一周或一月培訓工資，按每日8元補助，入職后第一個月屬于試用期發(fā)放試用期工資;試用期滿簽訂此協(xié)議，并在協(xié)議合作期內(nèi)每月扣發(fā)基本工資的10%，協(xié)議期滿后，除補發(fā)所扣工資外，另在原級工資里加50元工資。一年以上在原級工資加100元工資。
四、離職：
協(xié)議前：乙方在培訓期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發(fā)乙方工資，乙方試用期滿后自動離職，需提前填寫離職申請單，并于(干部、收銀員十五天，普通員工七天)后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當月工資于次月發(fā)放。
簽定協(xié)議后乙方在協(xié)議未滿前離職，視情節(jié)大小而定：
1、如屬乙方自動離職者，需提前填寫離職申請單，并于(干部、收銀員十五天，普通員工七天)后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當月工資于次月發(fā)放，但協(xié)議期間所扣協(xié)議款將不給予發(fā)放。
2、如屬乙方嚴重違反甲方公司人事規(guī)章制度者，甲方給予此類勸退，當月工資次月發(fā)放，但會在協(xié)議款里扣除50%，以作懲戒。
3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現(xiàn)不求上進者，甲方給予勸退者，當月工資次月發(fā)放，同時協(xié)議款也將扣除20%，以作懲戒。
4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發(fā)所有剩余工資將不予發(fā)放。
五、勞動協(xié)議終止的條件：
甲方有下列情況的，乙方可以隨時解除此協(xié)議：
1、如甲方不按照協(xié)議書內(nèi)規(guī)定的向乙方支付勞動報酬，乙方可以隨時解除此協(xié)議。
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的。
乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協(xié)議：
1、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴重違反本公司規(guī)章制度的;。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。
六、違反勞動合作協(xié)議的責任：
本協(xié)議書一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容，如有未盡事項或與有關(guān)規(guī)定相抵觸時，將根據(jù)具體事項進行商討做出相對處理。
協(xié)議期滿，甲方應工作需要，經(jīng)乙方同意，可續(xù)簽協(xié)議，協(xié)議期滿七天至十五天內(nèi)，不履行續(xù)定手續(xù)并在公司繼續(xù)任職者，視為自動降級，為公司臨時員工領(lǐng)取基本工資。
勞動合作協(xié)議期滿前，甲方應提前七天終止或者續(xù)訂協(xié)議，并以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。
甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議，應向?qū)Ψ匠袚欢ㄟ`約金。
本協(xié)議一份，由甲方上級主管部門和有關(guān)勞動管理部門保留存檔。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
ktv員工勞動合同篇三
甲方與乙方（）為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
1、本合同期限類型為固定期限，自至止。其中試用期為個月，自至止。
2、本合同期限類型為無固定期限，自起，至約定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期為個月，自至止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點
1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在（部門）擔任（職務(wù)或崗位），并為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應服從甲方安排的工作崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)，具體內(nèi)容詳見《崗位職責》。
3、甲方根據(jù)工作需要，除涉及合同變更外，可以調(diào)換乙方的工作崗位，工作內(nèi)容作相應變更。
4、工作地點為：維也納量販式ktv。
第三條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方執(zhí)行每日8小時（不含公司安排的就餐時間）的工作制。甲方由于工作需要，在不違反國家法律規(guī)定的情況下，可以安排乙方加班。
2、甲方按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方每月休息不少于二天。
3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
4、乙方應嚴格按照甲方依法制定的有關(guān)工作、休息、休假制度執(zhí)行。
第四條勞動報酬
1、乙方按甲方規(guī)定要求完成工作任務(wù)的，甲方以現(xiàn)金方式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時間為每月15日（遇節(jié)假日提前支付），系支付上月1日至上月月底工資。
2、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為：直接發(fā)放現(xiàn)金或委托銀行代發(fā)，工資標準為元/月，試用期工資為：元/月。
3、甲方在乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方安排乙方加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資或安排同等時間補休。
4、其他獎金、補貼等按照甲方規(guī)定執(zhí)行。
第五條保險福利
1、甲、乙方按照國家和省、市相關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。 2、乙方因工傷負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動保護和勞動條件
1、甲方按照規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2、甲方按照規(guī)定為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
3、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
4、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實行特殊保護。
5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
第七條規(guī)章制度
1、甲方根據(jù)管理需要，在不違背國家有關(guān)法律、法規(guī)的情況下，有權(quán)制定包括工資、獎懲、勞動紀律等各項規(guī)章制度，并要求乙方嚴格遵守。
2、甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，經(jīng)員工代表大會討論通過后，以乙方簽收或宣傳公示欄、開會學習等形式予以公示的，均視為乙方知曉并同意遵守。
3、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依照相關(guān)規(guī)定給予處罰，直至解除本合同。
第八條勞動合同的終止和延續(xù)
1、當有《勞動合同法》第四十四條情形發(fā)生時，本合同即終止執(zhí)行。
2、本合同期滿，乙方繼續(xù)工作，甲方未在1個月內(nèi)提出終止合同的，本合同自動延期1年。
第九條勞動合同變更
1、甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫《勞動合同變更書》。
2、《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十條勞動合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：
a、遲到2次以上（不含2次）或早退一次；
b、曠工1天以上；
c、提供虛假個人資料；
d、按照考核標準成績低于70分的；
e、其他被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律，按照《員工手冊》規(guī)定有重大過失行為之一的。 3、有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資。
4、甲方有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知甲方。
5、合同期限未到，乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)需提前3日通知甲方解除勞動合同。
第十一條甲方依法制定的《員工手冊》作為甲方的重要規(guī)章制度，《員工手冊》中所列規(guī)定作為乙方必須自覺遵守的條約。
第十二條雙方約定的其它事項
第十三條經(jīng)濟補償和違約責任
1、甲方違反國家規(guī)定解除本合同的，按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
2、乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的事項，影響甲方正常工作或?qū)追皆斐山?jīng)濟損失的，應當賠償甲方下列損失：
其他賠償費用。
3、乙方未經(jīng)批準，無故2天（含2天）以上不上班，視為曠工，甲方有權(quán)按照自動離職處理。
自動離職員工甲方有權(quán)扣發(fā)乙方一個月工資作為賠償，其他損失按照第二條處理。
第十四條勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或蓋章后生效，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽的無效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
ktv員工勞動合同篇四
一. 雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書,本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
二. 本合同必須由用人單位(甲方)和員工(乙方)親自簽定 ,方為有效。
三. 本合同未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行.
四. 勞動崗位及工作內(nèi)容
1)工作崗位(工作地點,部門,職務(wù))為。
2)乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
的附件。
五．乙方的工作報酬：
1) 甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
2)乙方每月工資由甲方于次月15日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
六．乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
八．甲方因緊縮員工編制時有權(quán)終止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。
九．乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
十. 勞動紀律
1)乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
2)甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
十一．本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
十二．甲、乙雙方就
履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
甲方(用人單位): 員工(乙方)簽字:
法定代表人簽字：身份證號碼:
聯(lián)系電話: 戶口所在地址:
聯(lián)系電話：
年 月 日
ktv員工勞動合同篇五
甲方：
乙方：
甲方與乙方()為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
1、本合同期限類型為固定期限，自至止。其中試用期為個月，自至止。
2、本合同期限類型為無固定期限，自起，至約定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期為個月，自至止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點。
1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在(部門)擔任(職務(wù)或崗位)，并為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應服從甲方安排的工作崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)，具體內(nèi)容詳見《崗位職責》。
3、甲方根據(jù)工作需要，除涉及合同變更外，可以調(diào)換乙方的工作崗位，工作內(nèi)容作相應變更。
4、工作地點為：維也納量販式ktv。
第三條工作時間和休息、休假。
1、甲方安排乙方執(zhí)行每日8小時(不含公司安排的就餐時間)的工作制。甲方由于工作需要，在不違反國家法律規(guī)定的情況下，可以安排乙方加班。
2、甲方按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方每月休息不少于二天。
3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
4、乙方應嚴格按照甲方依法制定的有關(guān)工作、休息、休假制度執(zhí)行。
第四條勞動報酬。
1、乙方按甲方規(guī)定要求完成工作任務(wù)的，甲方以現(xiàn)金方式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時間為每月15日(遇節(jié)假日提前支付)，系支付上月1日至上月月底工資。
2、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為：直接發(fā)放現(xiàn)金或委托銀行代發(fā)，工資標準為元/月，試用期工資為：元/月。
3、甲方在乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方安排乙方加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資或安排同等時間補休。
4、其他獎金、補貼等按照甲方規(guī)定執(zhí)行。
第五條保險福利。
1、甲、乙方按照國家和省、市相關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2、乙方因工傷負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動保護和勞動條件。
1、甲方按照規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2、甲方按照規(guī)定為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
3、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
4、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實行特殊保護。
5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
第七條規(guī)章制度。
1、甲方根據(jù)管理需要，在不違背國家有關(guān)法律、法規(guī)的情況下，有權(quán)制定包括工資、獎懲、勞動紀律等各項規(guī)章制度，并要求乙方嚴格遵守。
2、甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，經(jīng)員工代表大會討論通過后，以乙方簽收或宣傳公示欄、開會學習等形式予以公示的，均視為乙方知曉并同意遵守。
3、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依照相關(guān)規(guī)定給予處罰，直至解除本合同。
1、當有《勞動合同法》第四十四條情形發(fā)生時，本合同即終止執(zhí)行。
2、本合同期滿，乙方繼續(xù)工作，甲方未在1個月內(nèi)提出終止合同的，本合同自動延期1年。
1、甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫《勞動合同變更書》。
2、《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的：
a、遲到2次以上(不含2次)或早退一次;。
b、曠工1天以上;。
c、提供虛假個人資料;。
d、按照考核標準成績低于70分的;。
e、其他被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律，按照《員工手冊》規(guī)定有重大過失行為之一的。3、有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資。
4、甲方有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知甲方。
5、合同期限未到，乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)需提前3日通知甲方解除勞動合同。
第十一條甲方依法制定的《員工手冊》作為甲方的重要規(guī)章制度，《員工手冊》中所列規(guī)定作為乙方必須自覺遵守的條約。
第十二條雙方約定的其它事項。
第十三條經(jīng)濟補償和違約責任。
1、甲方違反國家規(guī)定解除本合同的，按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
2、乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的事項，影響甲方正常工作或?qū)追皆斐山?jīng)濟損失的，應當賠償甲方下列損失：
其他賠償費用。
3、乙方未經(jīng)批準，無故2天(含2天)以上不上班，視為曠工，甲方有權(quán)按照自動離職處理。
自動離職員工甲方有權(quán)扣發(fā)乙方一個月工資作為賠償，其他損失按照第二條處理。
第十四條勞動爭議處理。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或蓋章后生效，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽的無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
ktv員工勞動合同篇六
茲有賓川縣童話ktv(以下簡稱甲方)，與 (以下簡稱乙方，身份證： ，現(xiàn)住址及電話： )根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。
第一條 合同期限
(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。
第二條 工作崗位
甲方聘請乙方為賓川縣童話ktv經(jīng)理職位，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。
擔保方式:風險抵押金.乙方須于每年的 月 日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營風險保證金為人民幣 元.作為乙方全面履行本合同的風險金.
第三條 薪資福利
甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和ktv經(jīng)營狀況實行ktv的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準，聘用期間2人每月基本報酬為人民幣 (含社會保險、福利等),每月 號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。
在合同期內(nèi),乙方完成每月甲方規(guī)定的 大寫: 營業(yè)額,超額部分以 提成,提成部分單月結(jié)算. 任聘期內(nèi),甲方可向乙方提供住宿,但不向乙方提供伙食.
勞動時間,原則上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。每周的工作時間按照ktv規(guī)定。每月有三天有薪休班。
第五條 員工教育
在乙方任職期間，乙方須經(jīng)常對甲方的員工進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育。
第六條 勞動紀律
(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
(3)乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達到甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。
(4)乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
(5)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任。
第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件
經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。
勞動合同的解除：
試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。
試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。
符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
乙方嚴重違反ktv勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)ktv有關(guān)規(guī)定應予以辭退的.
乙方如發(fā)生盜賣公司物品及貪污受賄,甲方有權(quán)解除合同,并報司法機關(guān)追究相關(guān)法律責任.
乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;
乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。
有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：
1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;
2.甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
3.甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。
4.勞動合同的終止：
5.勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;
6.雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);
7.勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。
其他事宜：
在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。
違反勞動合同的責任
1、本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法、《云南省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。
3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。
合同的實施和批準
本合同的解釋權(quán)歸屬ktv人力資源部。
ktv《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。 本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。
(4) 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，由甲乙雙方共同執(zhí)行。具有同等法律效應.
備注:聘用期內(nèi),乙方必須負責賓川縣童話商務(wù)酒店的管理及人員培訓。
甲方：(簽名蓋章)
乙方：(簽名蓋章)
本合同簽訂日期： 年 月 日
ktv員工勞動合同篇七
一.雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書,本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
二.本合同必須由用人單位(甲方)和員工(乙方)親自簽定,方為有效。
1)工作崗位(工作地點,部門,職務(wù))為。
2)乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
3)甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
五.乙方的工作報酬。
1)甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
2)乙方每月工資由甲方于次月15日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
六.乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
八.甲方因緊縮員工編制時有權(quán)終止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。
九.乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
1)乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
2)甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
十一.本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
十二.甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
甲方(用人單位)：_________________。
員工(乙方)簽字：_________________。
法定代表人簽字：_________________。
_________________年_________月_________日。
ktv員工勞動合同篇八
經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據(jù)在超市工作需要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化)，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業(yè)愛崗，按時保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務(wù)。
三、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。
四、工資報酬：
甲方實行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內(nèi)乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。
五、工作時間與休息、休假：
1、工作時間與休息休假，甲乙有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點，并有權(quán)法定支付加班工資或調(diào)休，乙方必須服從。
2、春節(jié)假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發(fā)放。
3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。
六、勞動紀律：
甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方依法制定的(員工手冊)及超市內(nèi)部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現(xiàn)，應當即終止。甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續(xù)訂的意向書或口頭通知乙方，如續(xù)簽須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可以續(xù)訂勞動合同。
2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
3、如有意犯錯，甲方有權(quán)開除并扣出當月工資及服裝押金。
4、辭職者，需提前15天向經(jīng)理提出辭職申請。
八、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。
九、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商一致確定，未能協(xié)商一致，本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。
十、本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
法定代表人(蓋章)：簽約日期：年月日
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ktv員工勞動合同篇九
風險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
一、合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_____個月。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、本合同必須由用人單位________________（甲方）和員工________________（乙方）親自簽訂，方為有效。
三、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行、
四、勞動崗位及工作內(nèi)容。
1）工作崗位：________________，工作地點：________________，部門：________________，職務(wù)：________________。
2）乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
3）甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
五、乙方的工作報酬：
1）甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
2）乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。
六、乙方的正常工作時間每日為________小時，每周________個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
八、甲方因緊縮員工編制時有權(quán)終止本合同，并提前____日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。
九、乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
1）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。風險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；
2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；
3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；
5、重要管理崗位的人員如、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。
2）甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
十一、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
十二、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
十三、本合同一式________份，甲、乙雙方各執(zhí)________份。
乙方（簽字）：_________簽約日期：________年____月____日
ktv員工勞動合同篇十
單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：
勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
風險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
一、合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_____個月。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、本合同必須由用人單位________________（甲方）和員工________________（乙方）親自簽訂，方為有效。
三、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行、
四、勞動崗位及工作內(nèi)容。
1）工作崗位：________________，工作地點：________________，部門：________________，職務(wù)：________________。
2）乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
3）甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的'附件。
五、乙方的工作報酬：
1）甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
2）乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。
六、乙方的正常工作時間每日為________小時，每周________個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
八、甲方因緊縮員工編制時有權(quán)終止本合同，并提前____日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。
九、乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
1）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。風險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；
2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；
3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；
5、重要管理崗位的人員如、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。
2）甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
十一、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
十二、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
十三、本合同一式________份，甲、乙雙方各執(zhí)________份。
甲方（公章）：法定代表人（簽字）：
ktv員工勞動合同篇十一
______(以下簡稱甲方)，與______(以下簡稱乙方，身份證：______，現(xiàn)住址及電話：______)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。
(1)聘用日期自______年______月______日起至______年______月______日止。
(2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。
甲方聘請乙方為賓川縣童話ktv經(jīng)理職位，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。
擔保方式:風險抵押金.乙方須于每年的______月______日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營風險保證金為人民幣______元.作為乙方全面履行本合同的風險金.
甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和ktv經(jīng)營狀況實行ktv的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準，聘用期間2人每月基本報酬為人民幣______(含社會保險、福利等),每月______號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。
在合同期內(nèi),乙方完成每月甲方規(guī)定的______大寫:______營業(yè)額,超額部分以______提成,提成部分單月結(jié)算.______任聘期內(nèi),甲方可向乙方提供住宿,但不向乙方提供伙食.
勞動時間,原則上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。每周的工作時間按照ktv規(guī)定。每月有三天有薪休班。
在乙方任職期間，乙方須經(jīng)常對甲方的員工進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育。
(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
(3)乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達到甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。
(4)乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
(5)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的'他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任。
經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。
試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。
試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。
符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;。
在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
乙方如發(fā)生盜賣公司物品及貪污受賄,甲方有權(quán)解除合同,并報司法機關(guān)追究相關(guān)法律責任.
乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;。
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;。
乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。
有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：
1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;。
2.甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。
3.甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。
6.雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);。
7.勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。
其他事宜：
在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。
1、本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法、《云南省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。
3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。
4、合同的實施和批準，本合同的解釋權(quán)歸屬ktv人力資源部。
ktv《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。
(4)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，由甲乙雙方共同執(zhí)行。具有同等法律效應.
備注:聘用期內(nèi),乙方必須負責賓川縣童話商務(wù)酒店的管理及人員培訓。
甲方：(簽名蓋章)。
乙方：(簽名蓋章)。
本合同簽訂日期：______年______月______日
ktv員工勞動合同篇十二
甲方：
乙方：
甲方與乙方()為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
1、本合同期限類型為固定期限，自至止。其中試用期為個月，自至止。
2、本合同期限類型為無固定期限，自起，至約定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期為個月，自至止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點。
1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在(部門)擔任(職務(wù)或崗位)，并為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應服從甲方安排的工作崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)，具體內(nèi)容詳見《崗位職責》。
3、甲方根據(jù)工作需要，除涉及合同變更外，可以調(diào)換乙方的工作崗位，工作內(nèi)容作相應變更。
4、工作地點為：維也納量販式ktv。
第三條工作時間和休息、休假。
1、甲方安排乙方執(zhí)行每日8小時(不含公司安排的就餐時間)的工作制。甲方由于工作需要，在不違反國家法律規(guī)定的情況下，可以安排乙方加班。
2、甲方按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方每月休息不少于二天。
3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
4、乙方應嚴格按照甲方依法制定的有關(guān)工作、休息、休假制度執(zhí)行。
第四條勞動報酬。
1、乙方按甲方規(guī)定要求完成工作任務(wù)的，甲方以現(xiàn)金方式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時間為每月15日(遇節(jié)假日提前支付)，系支付上月1日至上月月底工資。
2、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為：直接發(fā)放現(xiàn)金或委托銀行代發(fā)，工資標準為元/月，試用期工資為：元/月。
3、甲方在乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方安排乙方加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資或安排同等時間補休。
4、其他獎金、補貼等按照甲方規(guī)定執(zhí)行。
第五條保險福利。
1、甲、乙方按照國家和省、市相關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2、乙方因工傷負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動保護和勞動條件。
1、甲方按照規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2、甲方按照規(guī)定為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
3、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
4、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實行特殊保護。
5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
第七條規(guī)章制度。
1、甲方根據(jù)管理需要，在不違背國家有關(guān)法律、法規(guī)的情況下，有權(quán)制定包括工資、獎懲、勞動紀律等各項規(guī)章制度，并要求乙方嚴格遵守。
2、甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，經(jīng)員工代表大會討論通過后，以乙方簽收或宣傳公示欄、開會學習等形式予以公示的，均視為乙方知曉并同意遵守。
3、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依照相關(guān)規(guī)定給予處罰，直至解除本合同。
1、當有《勞動合同法》第四十四條情形發(fā)生時，本合同即終止執(zhí)行。
2、本合同期滿，乙方繼續(xù)工作，甲方未在1個月內(nèi)提出終止合同的，本合同自動延期1年。
1、甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫《勞動合同變更書》。
2、《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的：
a、遲到2次以上(不含2次)或早退一次;。
b、曠工1天以上;。
c、提供虛假個人資料;。
d、按照考核標準成績低于70分的;。
e、其他被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律，按照《員工手冊》規(guī)定有重大過失行為之一的。3、有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資。
4、甲方有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知甲方。
5、合同期限未到，乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)需提前3日通知甲方解除勞動合同。
第十一條甲方依法制定的《員工手冊》作為甲方的重要規(guī)章制度，《員工手冊》中所列規(guī)定作為乙方必須自覺遵守的條約。
第十二條雙方約定的其它事項。
第十三條經(jīng)濟補償和違約責任。
1、甲方違反國家規(guī)定解除本合同的，按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
2、乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的事項，影響甲方正常工作或?qū)追皆斐山?jīng)濟損失的，應當賠償甲方下列損失：
其他賠償費用。
3、乙方未經(jīng)批準，無故2天(含2天)以上不上班，視為曠工，甲方有權(quán)按照自動離職處理。
自動離職員工甲方有權(quán)扣發(fā)乙方一個月工資作為賠償，其他損失按照第二條處理。
第十四條勞動爭議處理。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或蓋章后生效，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽的無效。
ktv員工勞動合同篇十三
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____個月。
二、本合同必須由用人單位________________（甲方）和員工________________（乙方）親自簽訂，方為有效。
三、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行、
四、勞動崗位及工作內(nèi)容。
1）工作崗位：________________，工作地點：________________，部門：________________，職務(wù)：________________。
2）乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
3）甲方因需要調(diào)整乙方的.工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
五、乙方的工作報酬：
1）甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
2）乙方每月工資由甲方于次月________日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
六、乙方的正常工作時間每日為________小時，每周________個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
八、甲方因緊縮員工編制時有權(quán)終止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。
九、乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
1）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
2）甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
十一、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
十二、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
十三、本合同一式________份，甲、乙雙方各執(zhí)________份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
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ktv員工勞動合同篇十四
乙方：
甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書。
自______年______月______日至______年______月______日，實行此協(xié)議書。
甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門______，工種為______，乙方培訓期為七天，試用期為壹個月，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止此協(xié)議，但必須提前（干部、收銀員十五天，普通員工七天）通知對方。試用期滿簽訂協(xié)議。
甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方能力，合理安排和調(diào)整乙方工作，乙方應服從甲方的管理和安排。
合作期間，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現(xiàn)行等級工資制度并根據(jù)乙方所擔負的'職務(wù)和其他條件確定乙方的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付的方法，按月發(fā)放；甲方也可相應調(diào)整乙方工資，并嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度。
乙方入職前含一周或一月培訓工資，按每日8元補助，入職后第一個月屬于試用期發(fā)放試用期工資；試用期滿簽訂此協(xié)議，并在協(xié)議合作期內(nèi)每月扣發(fā)基本工資的10%，協(xié)議期滿后，除補發(fā)所扣工資外，另在原級工資里加50元工資。一年以上在原級工資加100元工資。
協(xié)議前：乙方在培訓期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發(fā)乙方工資，乙方試用期滿后自動離職，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當月工資于次月發(fā)放。
簽定協(xié)議后乙方在協(xié)議未滿前離職，視情節(jié)大小而定：
1、如屬乙方自動離職者，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當月工資于次月發(fā)放，但協(xié)議期間所扣協(xié)議款將不給予發(fā)放。
2、如屬乙方嚴重違反甲方公司人事規(guī)章制度者，甲方給予此類勸退，當月工資次月發(fā)放，但會在協(xié)議款里扣除50%，以作懲戒。
3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現(xiàn)不求上進者，甲方給予勸退者，當月工資次月發(fā)放，同時協(xié)議款也將扣除20%，以作懲戒。
4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發(fā)所有剩余工資將不予發(fā)放。
甲方有下列情況的，乙方可以隨時解除此協(xié)議：
1、如甲方不按照協(xié)議書內(nèi)規(guī)定的向乙方支付勞動報酬，乙方可以隨時解除此協(xié)議。
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的。
乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協(xié)議：
1、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反本公司規(guī)章制度的；
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。
本協(xié)議書一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容，如有未盡事項或與有關(guān)規(guī)定相抵觸時，將根據(jù)具體事項進行商討做出相對處理。
協(xié)議期滿，甲方應工作需要，經(jīng)乙方同意，可續(xù)簽協(xié)議，協(xié)議期滿七天至十五天內(nèi)，不履行續(xù)定手續(xù)并在公司繼續(xù)任職者，視為自動降級，為公司臨時員工領(lǐng)取基本工資。
勞動合作協(xié)議期滿前，甲方應提前七天終止或者續(xù)訂協(xié)議，并以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。
甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議，應向?qū)Ψ匠袚欢ㄟ`約金。
本協(xié)議一份，由甲方上級主管部門和有關(guān)勞動管理部門保留存檔。
甲方（蓋章）______：乙方（簽名）：
年______月______日______年______月______日。
ktv員工勞動合同篇十五
企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
一、合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_____個月。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、本合同必須由用人單位________________（甲方）和員工________________（乙方）親自簽訂，方為有效。
三、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行、
四、勞動崗位及工作內(nèi)容。
1）工作崗位：________________，工作地點：________________，部門：________________，職務(wù)：________________。
2）乙方的.工作職責，事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
3）甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
五、乙方的工作報酬：
1）甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
2）乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。
六、乙方的正常工作時間每日為________小時，每周________個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
八、甲方因緊縮員工編制時有權(quán)終止本合同，并提前____日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。
九、乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
1）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。風險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；
2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；
3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；
5、重要管理崗位的人員如、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。
2）甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
十一、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
十二、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
十三、本合同一式________份，甲、乙雙方各執(zhí)________份。
簽約日期：________年____月____日
乙方（簽字）：____________。
簽約日期：________年____月____日
ktv員工勞動合同篇十六
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書。
一、協(xié)議期限：
自年月日至年月日，實行此協(xié)議書。
二、工作內(nèi)容及紀律：
甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門，工種為，乙方培訓期為七天，試用期為壹個月，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止此協(xié)議，但必須提前(干部、收銀員十五天，普通員工七天)通知對方。試用期滿簽訂協(xié)議。
甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方能力，合理安排和調(diào)整乙方工作，乙方應服從甲方的管理和安排。
合作期間，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
三、勞動報酬：
本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現(xiàn)行等級工資制度并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定乙方的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付的方法，按月發(fā)放;甲方也可相應調(diào)整乙方工資，并嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度。
乙方入職前含一周或一月培訓工資，按每日8元補助，入職后第一個月屬于試用期發(fā)放試用期工資;試用期滿簽訂此協(xié)議，并在協(xié)議合作期內(nèi)每月扣發(fā)基本工資的10%，協(xié)議期滿后，除補發(fā)所扣工資外，另在原級工資里加50元工資。一年以上在原級工資加100元工資。
四、離職：
協(xié)議前：乙方在培訓期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發(fā)乙方工資，乙方試用期滿后自動離職，需提前填寫離職申請單，并于(干部、收銀員十五天，普通員工七天)后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當月工資于次月發(fā)放。
簽定協(xié)議后乙方在協(xié)議未滿前離職，視情節(jié)大小而定：
1、如屬乙方自動離職者，需提前填寫離職申請單，并于(干部、收銀員十五天，普通員工七天)后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當月工資于次月發(fā)放，但協(xié)議期間所扣協(xié)議款將不給予發(fā)放。
2、如屬乙方嚴重違反甲方公司人事規(guī)章制度者，甲方給予此類勸退，當月工資次月發(fā)放，但會在協(xié)議款里扣除50%，以作懲戒。
3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現(xiàn)不求上進者，甲方給予勸退者，當月工資次月發(fā)放，同時協(xié)議款也將扣除20%，以作懲戒。
4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發(fā)所有剩余工資將不予發(fā)放。
五、勞動協(xié)議終止的條件：
甲方有下列情況的，乙方可以隨時解除此協(xié)議：
1、如甲方不按照協(xié)議書內(nèi)規(guī)定的向乙方支付勞動報酬，乙方可以隨時解除此協(xié)議。
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的。
乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協(xié)議：
1、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴重違反本公司規(guī)章制度的;。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。
六、違反勞動合作協(xié)議的責任：
本協(xié)議書一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容，如有未盡事項或與有關(guān)規(guī)定相抵觸時，將根據(jù)具體事項進行商討做出相對處理。
協(xié)議期滿，甲方應工作需要，經(jīng)乙方同意，可續(xù)簽協(xié)議，協(xié)議期滿七天至十五天內(nèi)，不履行續(xù)定手續(xù)并在公司繼續(xù)任職者，視為自動降級，為公司臨時員工領(lǐng)取基本工資。
勞動合作協(xié)議期滿前，甲方應提前七天終止或者續(xù)訂協(xié)議，并以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。
甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議，應向?qū)Ψ匠袚欢ㄟ`約金。
本協(xié)議一份，由甲方上級主管部門和有關(guān)勞動管理部門保留存檔。
ktv員工勞動合同篇十七
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
勞動者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____個月。
二、本合同必須由用人單位________________（甲方）和員工________________（乙方）親自簽訂，方為有效。
三、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行、
四、勞動崗位及工作內(nèi)容
1）工作崗位：________________，工作地點：________________，部門：________________，職務(wù)： ________________。
2）乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
3）甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
五、乙方的工作報酬：
1）甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
2）乙方每月工資由甲方于次月________日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
六、乙方的正常工作時間每日為________小時，每周________個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
八、甲方因緊縮員工編制時有權(quán)終止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。
九、乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
十、勞動紀律
1）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
2）甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的'規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
十一、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
十二、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
十三、本合同一式________份，甲、乙雙方各執(zhí)________份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
ktv員工勞動合同篇十八
隨著人們法律意識的加強，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的酒店ktv勞動合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，自愿簽訂本合同所列條款。
一、本合同根據(jù)類型為期限合同。合同生效日期 年 月 日，合同至 年 月 日終止。
二、乙方根據(jù)甲方工作需要，且通過試用期考核，同意在 部
門，擔任 崗位（工種）工作。
三、甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制，因特殊工種需要延長工作時間的，可以延長時間，并按公司有關(guān)規(guī)定支付加班費。
四、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓，并為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
五、甲方除特殊情況，每月 日以貨幣或銀行劃帳的形式支付乙方工資。
六、乙方患病或非因工負傷，其工資按公司規(guī)定扣除；已方因工負傷按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
七、乙方應遵守甲方制定的規(guī)定制度，嚴格遵守勞動安全，操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的`培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
八、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。
九、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（甲方享有本合同的最終解釋權(quán)）
十、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的，被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。
十一、乙方違反操作規(guī)程造成人身傷害，甲方不承擔任何責任。
十二、乙方若因特殊情況需要解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，征得甲方同意后乙方可以解除本合同。合同期不滿，且沒有特殊情況乙方擅自中途離開者，甲方不退還培訓費。
十三、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
十四、甲方制定以下規(guī)章制度：《員工守則》、《公司的各項規(guī)章制度》、《崗位責任制》等作為本合同的附件，具有同等法律效力。若乙方單方違約，按每月份50元扣罰違約金。
十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
簽約日期：
乙方：
ktv員工勞動合同篇十九
單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
一、合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_____個月。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、本合同必須由用人單位________________（甲方）和員工________________（乙方）親自簽訂，方為有效。
三、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行、
四、勞動崗位及工作內(nèi)容。
1）工作崗位：________________，工作地點：________________，部門：________________，職務(wù)：________________。
2）乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
3）甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
五、乙方的工作報酬：
1）甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
2）乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。
六、乙方的正常工作時間每日為________小時，每周________個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
八、甲方因緊縮員工編制時有權(quán)終止本合同，并提前____日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。
九、乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
1）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。風險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；
2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；
3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；
5、重要管理崗位的人員如、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。
2）甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。十。
一、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十。
二、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。十。
不可復制，請直接。