全市組織工作會議上發(fā)言材料（匯總18篇）

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    全市組織工作會議上發(fā)言材料篇一
    堅持以提升政治功能和組織力為重點，初步形成了組織共建、資源共享、機制銜接、功能優(yōu)化的區(qū)域化黨建工作格局，城市黨建工作成效顯著。
    一是召開聯(lián)席會議，提升執(zhí)行力。在街道、社區(qū)層面分別建立黨建聯(lián)席會議，并建立黨建例會和工作調度制度，區(qū)委每季度召開黨建工作例會，9個街道和81個社區(qū)通過黨建聯(lián)席會議，協(xié)商議事326件，解決問題504個。我區(qū)城市基層黨建工作得到了中組部、省委組織部和市委組織部的充分肯定，《人民日報》等主流媒體進行了專題報道，在全省城市基層黨建工作現(xiàn)場會上作了經(jīng)驗介紹，被省委組織部評為全省組織工作改革創(chuàng)新二等獎。
    二是完善基礎設施，提升保障力。在街道設立黨群服務中心，在社區(qū)設立黨群服務工作站，依托“五部三室兩站”設置，為群眾提供法律咨詢等服務，并延伸服務鏈條，建立了園區(qū)黨群服務中心和建設者之家等平臺，為轄區(qū)企業(yè)、居民群眾提供“零距離”服務。實施網(wǎng)格化管理，科學設置樓宇黨小組409個，聯(lián)系轄區(qū)單位黨組織x個，黨員x名，認真落實在職黨員進社區(qū)報到制度，全區(qū)5000多名在職黨員認領“微心愿”x多個，認領志愿服務崗位x多個。
    三是強化黨性鍛煉，提升組織力。不斷深化黨員領導“七個一”包抓聯(lián)系和黨員“十聯(lián)十送十帶頭”活動，全區(qū)x名黨員干部聯(lián)系x名“十聯(lián)”對象，解決問題2萬余件。其中聯(lián)系70歲以上老黨員、貧困戶、貧困大學生等6類弱勢群體x名，862戶貧困戶實現(xiàn)聯(lián)系全覆蓋。在9個街道全部建立黨員黨性教育體檢中心，目前，全區(qū)已組織x多個支部、x余名黨員進行了黨性體檢，并對26名不合格黨員進行了幫扶教育，xx區(qū)黨群服務中心目前已開工建設。
    同時，堅持以黨建為引領，大力實行“四種模式”，著力在建強戰(zhàn)斗堡壘、抓好黨員隊伍、推進脫貧攻堅上狠下功夫，抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩(wěn)步推進。
    一是支部引領，狠抓黨建責任落實。落實區(qū)、部門、街辦、村(社區(qū))四級抓黨建促脫貧攻堅制度，制定出臺加強街道黨工委書記、副書記、組織員抓黨建促脫貧攻堅管理考核的意見，進一步夯實抓黨建促脫貧主體責任，倒逼責任落實。依托農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，重點在馬莊辦推行“支部+協(xié)會+貧困戶”模式，打造農(nóng)村黨建引領產(chǎn)業(yè)示范點，推動黨建工作與精準扶貧工作深度融合，取得實效。目前，“莽原紅”紅薯專業(yè)合作社、鑫農(nóng)果友合作社、林孟村經(jīng)濟合作社吸納農(nóng)戶100多戶，貧困戶20余戶，有效提高了群眾收入。
    二是包抓幫扶，發(fā)揮示范引領作用。建立區(qū)級領導包抓街辦和科級干部結對幫扶貧困戶制度，明確了區(qū)委常委和人大政協(xié)主要領導分別包抓9個街辦，全體區(qū)級領導和正科級干部每人幫扶10戶、副科級干部每人幫扶4—6戶貧困戶的精準幫扶方案，確保了轄區(qū)脫貧攻堅包戶無盲區(qū)、城鄉(xiāng)群眾全覆蓋。扎實開展黨員“十聯(lián)十送十帶頭”活動，通過黨員聯(lián)系貧困戶、貧困大學生等弱勢群體，協(xié)調相關部門積極解決問題，真正送去黨和政府的關懷與溫暖，在脫貧攻堅中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，助力脫貧攻堅工作走向深入，確保到20xx年實現(xiàn)全區(qū)x戶x名貧困群眾穩(wěn)定脫貧。
    三是“1+5”模式，發(fā)揮兩新組織作用。即“七個一”包抓機制和五項精準措施，通過創(chuàng)業(yè)成功黨員帶頭引領、安排就業(yè)崗位、健康醫(yī)療救助、實施扶貧助學及開展志愿活動等五種方式，推動“兩新”組織與貧困戶結對共建。26名區(qū)級黨員領導干部聯(lián)系26戶非公企業(yè)和15戶社會組織黨組織，層層推進“兩新”組織精準扶貧工作。各黨(工)委2名“兩新”組織黨員與2戶貧困戶一對一結對幫扶。區(qū)“兩新”工委定期對幫扶工作進行實地督查，確保幫扶對象滿意率測評90%以上。
    四是分類施策，推動六個精準脫貧。針對就業(yè)、醫(yī)療、殘疾、教育、住房、社保六大致貧原因，制定出臺全區(qū)“1+6”脫貧攻堅方案，分類指導全區(qū)脫貧攻堅扎實開展。目前，解決貧困群眾就業(yè)47人，資助貧困大學生196人次，發(fā)放資助金x萬元。實現(xiàn)x戶貧困家庭簽約服務全覆蓋，為貧困居民代繳醫(yī)保35.5萬元，補助購藥費x萬元。實施“陽光家園計劃”，殘疾人居家服務100余人。上半年累計發(fā)放城市保障金x萬元，發(fā)放農(nóng)村保障金x萬元。發(fā)放城市“三無”、農(nóng)村五保等補助金x萬元，醫(yī)療救助金x萬元，為2225戶生活困難的貧困邊緣群眾，發(fā)放臨時救助金x萬元。
    全市組織工作會議上發(fā)言材料篇二
    同志們：
    按照會議安排，我代表市委組織部，就做好全市組織工作講幾點意見。
    一、x年主要工作。
    過去一年，在市委的正確領導和省委組織部的有力指導下，市委組織部緊緊圍繞市委中心工作，銳意進取、真抓實干，推動黨的建設和組織工作取得了新的成效。集中體現(xiàn)在七個方面：
    1、扎實推進“三嚴三實”專題教育，思想政治建設和作風建設不斷深化。市委帶頭、以上率下，示范帶動各級領導干部講專題黨課、開展專題學習研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀。把學習系列重要講話精神貫穿始終，教育干部堅定信念、堅強黨性，強化了思想理論武裝。持續(xù)推進“四風”問題整改，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動干部干事創(chuàng)業(yè)，讓群眾切實感受到了作風建設帶來的新變化。
    2、堅持正確選人用人導向，緊緊圍繞全市改革發(fā)展大局選干部配班子建隊伍。落實好干部標準，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，強化黨委領導和把關作用，形成了注重實干、群眾公認的用人導向。改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制，把好苗子放到信訪ww、項目建設和農(nóng)村一線去掛職、磨煉，不斷提升年輕干部的綜合素質能力。加大干部教育培訓力度，采取主體調訓、遠程教學、專題講座、外出培訓考察等形式，全年培訓各級干部16030人次，切實提高了干部的政治理論素質和專業(yè)化能力。圍繞全市重點工作實施了專項督查，綜合檢驗領導班子和領導干部工作實績，有力推動了全市各項工作任務的落實。
    3、進一步規(guī)范選任程序，選人用人公信度全面提升。從嚴把好源頭基礎關、推薦提名關、考察識別關和醞釀決策關，切實增強干部選拔任用工作透明度。建立執(zhí)行干部任前預審制，加強了機構職數(shù)、干部檔案的預審，不符合《條例》規(guī)定的堅決不上會。創(chuàng)新干部選任方式，采取“定向海推”方式預推旅游局局長初步人選，進一步優(yōu)化了“一把手”初始提名權。建立完善干部選任全程記實制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規(guī)行為發(fā)生。
    4、持續(xù)深入開展專項整治，從嚴抓好干部管理監(jiān)督。加大超配干部消化力度，用足用好相關政策，累計消化超職數(shù)職級配備干部91職，占超配總數(shù)的62.3%。嚴肅開展檔案專項清理審核工作，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，對全縣在職鄉(xiāng)科級干部、科級后備干部檔案進行了集中審核、專項清理和認定。對全縣副科級以上干部因私出國(境)證照實行集中保管，做到了應交盡交，個人零持有。完善了監(jiān)督網(wǎng)絡，正式開通了“12380”專用舉報電話和短信舉報平臺，形成了電話、網(wǎng)絡、信訪、短信“四位一體”的舉報體系。
    5、著力突破重點難點問題，不斷提升基層黨組織建設水平。強化黨建責任落實，高標準開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分市直黨委(總支)書記抓基層黨建述職工作。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組工干部赴省內外優(yōu)秀黨建示范點觀摩學習，編寫發(fā)放《黨建工作指導手冊》、《支部書記一本通》等1000余冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實加強村級“帶頭人”隊伍建設，對全市134名農(nóng)村(社區(qū))干部進行了集中培訓，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠作報告;選派31名機關優(yōu)秀干部到村任第一書記，結合精準扶貧，扎實推進軟弱渙散基層黨組織轉化升級。進一步規(guī)范和監(jiān)督村級權力運行，在全省率先建立村務監(jiān)督委員會并實現(xiàn)村級全覆蓋。加大基層黨建工作經(jīng)費投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務的問題。全面深化在職黨員到社區(qū)報道活動，建立并發(fā)揮黨員志愿者專業(yè)服務團隊作用，為“醉美北大荒知青專列游”、“撫遠黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠順利舉行提供優(yōu)質服務。全面抓好黨員發(fā)展、教育、管理服務工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強遠程教育站點建設，切實提高特色電教片制作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。
    6、推進人才政策創(chuàng)新，進一步激發(fā)人才隊伍活力。結合撫遠實際，研究制定了《實施若干人才優(yōu)惠政策暫行辦法》和《事業(yè)單位引進人才備案管理辦法》，通過在政府網(wǎng)站開辟專欄、與省內外高校聯(lián)合發(fā)布人才招聘信息等方式，進一步擴大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、咨詢服務活動，積極與國內外名院名師名企溝通聯(lián)系，依托邊境口岸、農(nóng)業(yè)基地等優(yōu)勢，廣泛培養(yǎng)對外經(jīng)貿、對俄農(nóng)業(yè)、跨境旅游等方面人才，促進了平臺互聯(lián)，實現(xiàn)了資源共享。
    7、踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求，不斷加強組織部門自身建設。以部機關為重點，切實加強崗位培訓和業(yè)務提升，努力打造“忠誠、盡責、擔當、守紀”的組工干部隊伍。注重組工干部一線實踐和鍛煉，認真落實聯(lián)系群眾服務基層制度，積極參與志愿服務公益活動，樹立了組工干部良好形象。不斷提高組織生活質量，開展了“組工干部進黨校講黨課”、“組工干部進警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬拉松等文體活動，在建設和諧團隊方面取得成效。關注組工輿情，著力提高組工信息、調研工作水平，促進了信息工作的制度化、規(guī)范化。
    一年來，老干部工作、公務員管理、信息化建設、組織史編撰等各項工作也取得了新進展。
    回顧所取得的成績，關鍵得益于市委高度重視管黨治黨、自覺履責，得益于各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益于全體組工干部凝心聚力、擔當作為。實踐中，我們對組織工作的規(guī)律性認識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉變和跟進，主要體現(xiàn)在：一是更加注重主動融入中心、服務大局。把落實中央、省委和市委決策部署作為組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務大局中體現(xiàn)價值。比如，著眼事業(yè)發(fā)展需要選好干部配強班子，突出全市重點工作強化干部考核的導向作用，圍繞營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍加強對不作為干部追責力度，立足市情跟進培訓全面提升干部政治業(yè)務素質能力，等等，都有力地保障和服務了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱環(huán)節(jié)、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發(fā)力，農(nóng)村和社區(qū)基層黨建、后備干部培養(yǎng)等基礎相對薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成為組織工作常態(tài)。
    在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到差距和不足。比如：在選干部配班子方面具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的干部還相對較少;基層組織總體薄弱的狀況仍未從根本上改變;激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策抓落地、見實效還有很大差距。這些問題既是組織工作的差距，也是需要破解的重點難題，我們必須采取措施認真加以解決。
    二、20xx年組織工作重點任務。
    今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全面從嚴治黨的深化之年，是市、鄉(xiāng)領導班子換屆之年，組織工作任務艱巨而繁重。20xx年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞市委一屆一次全會提出的“建設‘一島三區(qū)’、發(fā)展‘五大產(chǎn)業(yè)’、實施‘六項工程’”目標任務，自覺把組織工作置于大局之中謀劃部署;要牢固樹立和貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以“兩學一做”學習教育、市鄉(xiāng)領導班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創(chuàng)新和落實為重點，統(tǒng)籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。
    1、扎實開展“兩學一做”學習教育，進一步強化黨員的先鋒模范作用。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育，這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，面向全體黨員深化黨內教育的又一次重要實踐。我們要把這次學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，突出把握“學什么、怎么學、怎么做”三個重點，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以做合格的共產(chǎn)黨員為著眼點和落腳點，緊密聯(lián)系黨員的思想、工作、作風實際開展活動，有效防止形式化、空泛化、走過場。當前，我們要重點開展好開展調研工作，摸清黨組織和黨員隊伍現(xiàn)狀;分級分類制定培訓計劃，提高黨務骨干組織學習、推動教育的能力;有針對性地選好編好學習教材，為啟動學習教育做好各項準備。
    2、全力抓好市、鄉(xiāng)領導班子換屆工作，打造高素質的執(zhí)政骨干隊伍。按照中央關于自下而上的換屆要求，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆時間為今年第三季度;縣(市、區(qū))領導班子換屆時間為第四季度。省委將于4月份召開專門會議對換屆工作進行部署。一要扎實做好換屆準備工作。要結合年度考核和平時考核，重點搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子整體結構、優(yōu)化方向等方面的分析研判;對重要崗位人選要提前調整配備到位，以利于工作銜接和換屆選舉;圍繞落實中央和省委換屆政策要求，深入開展調研，統(tǒng)籌謀劃好我市的換屆工作，做好組建機構、人員培訓等各項具體準備工作。二要積極擴大換屆工作中的民主，認真抓好換屆組織工作。要創(chuàng)新干部選拔任用方式，完善換屆考察方法，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排提供依據(jù)。要選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導的選配，增強班子整體功能。完善黨代表產(chǎn)生辦法，改進候選人介紹方式和差額選舉辦法，積極落實黨代表任期制的有關規(guī)定。配合省委組織部做好對市級領導班子的換屆考核和換屆組織工作，保證換屆工作圓滿完成。三要嚴肅換屆紀律。堅持教育在先，警示在先，預防在先，切實加強干部選拔任用政策法規(guī)和組織人事紀律的學習教育。組織干部群眾認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，舉一反三、引以為戒，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。做好深入細致的思想政治工作，教育引導干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉。
    3、主動適應干部教育新常態(tài)，深入開展政治素養(yǎng)和專業(yè)化能力培訓。認真貫徹干部教育培訓工作條例和全國黨校工作會議精神，加大教育培訓力度，重點抓好三個方面工作。一要促進思想建黨。突出抓好系列重要講話精神學習培訓，充分發(fā)揮黨校培訓的主渠道主陣地作用，主體班理論教育和黨性教育內容調整到總課時的70%以上。把黨章黨規(guī)黨紀作為必修課程，引導各級干部自覺加強黨性鍛煉。二要促進能力提升。推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，擴大案例分析、研討互動教學比重，增強教學的吸引力和感染力。要大力開展五大發(fā)展理念培訓，確保領導干部思想觀念跟得上、知識結構跟得上、行動能力跟得上。三要促進培訓實效。加強黨校師資隊伍建設，建立和培養(yǎng)本地兼職教師隊伍，選派優(yōu)秀干部到黨校教學一線掛職鍛煉。要嚴格教育培訓管理，將黨員干部參訓情況納入公務員年度考核內容，作為干部選拔任用的重要參考。
    4、堅持黨管干部原則，從嚴培養(yǎng)選拔和管理監(jiān)督干部。要認真貫徹落實《干部任用條例》，把從嚴從實作風貫徹落實到干部隊伍建設全過程。一要建立能上能下用人機制。通過基層遴選、競爭上崗、調整交流等辦法，把有本事、想干事、會干事、干成事、不出事的干部選拔到領導崗位上來，同時要加大治庸治懶力度，及時調整不勝任不稱職干部。進一步加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用力度，豐富選派形式，加強跟蹤管理，煉強掛職干部。二要嚴格選拔任用程序。進一步完善市管干部選拔任用工作流程和紀實辦法，認真落實干部溝通推薦和考察工作責任制，把潛性環(huán)節(jié)顯性化，嚴肅責任追究。強化任前考察，對重要崗位增加集體面談環(huán)節(jié)，增強崗位匹配性，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結合，提高選拔工作的精準度。切實推進干部考察文書檔案規(guī)范化建設，努力提升干部工作科學化、制度化水平。三要強化干部選拔任用工作監(jiān)督。抓好突出問題專項整治，嚴格落實超職數(shù)配備干部整改消化計劃，目標制定到季、指標分解到月，確保明年9月底前全面整改完畢;嚴格職數(shù)預審制度，從源頭上防止新增超職數(shù)配備干部問題發(fā)生。強化檔案專項審核力度，對檔案造假問題依規(guī)嚴肅處理;嚴格落實干部檔案任前審核責任制，在疑點沒有消除、問題沒有搞清之前，堅決不能提拔使用。進一步抓好巡視整改，建立臺賬，逐一對賬銷號。切實加強干部的日常管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行定向約談制度、談心談話制度、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化。四要改進領導班子和領導干部考核工作。進一步完善領導班子和領導干部年度考核評價辦法，建立健全領導干部年度業(yè)績和問題兩個清單。以推動和落實全市重大決策部署和重點工作為主要任務，完善《全市重點工作督查考核辦法》，強化動態(tài)考核，把督查整改成效與從嚴問責掛鉤，切實運用好督查成果，推進各項工作邁上新臺階。
    5、全面加強基層黨建工作，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。今年主要是集中精力抓好全省農(nóng)村基層黨建工作會議、社會組織黨建工作座談會和《關于加強和改進農(nóng)村基層黨建工作的意見》等會議文件精神的貫徹落實。一要強化黨建主體責任落實。認真抓好地方黨委工作條例、黨務公開制度、黨內政治生活等12項主干制度建設。健全完善考評責任機制，加大黨建工作在領導班子和領導干部考評中的權重，強化黨建考核結果運用。建立黨委(總支)抓黨建工作問題清單制度，倒逼各級黨組織切實履行好管黨治黨責任。二要牢牢抓住帶頭人隊伍建設這個關鍵。對全市基層黨組織書記普遍輪訓一遍，切實解決帶頭人隊伍能力素質不適應的問題。充分發(fā)揮“百名好支書”的典型示范作用，引導和激勵基層黨組織書記在帶領農(nóng)民增收致富、民主管理等方面當好領頭雁和主心骨，切實解決帶頭人作用發(fā)揮不夠的問題。三要繼續(xù)抓好整頓農(nóng)村軟弱渙散基層黨組織這個重點。要把黨建工作特別是整頓工作與脫貧攻堅結合起來，選好配強帶頭人，進一步強化“第一書記”選派、管理工作，建立各級黨政領導班子成員直接聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結對共建方式，為脫貧輸入新血液。四要統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作。深化基層服務型黨組織創(chuàng)建工作，探索“互聯(lián)網(wǎng)+基層組織建設”模式，規(guī)范推行“百姓問政”、“群眾事務干部代辦”等制度，有效增強基層黨組織政治功能和服務功能。優(yōu)化黨組織設置，擴大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落后、不適應形勢發(fā)展需要的基層黨組織進行整頓或撤銷;抓好新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體黨組織組建工作，開展“非公企業(yè)黨建提升年”主題活動，創(chuàng)新黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑。強化社區(qū)黨組織服務功能，解決不少于300㎡的社區(qū)活動場所2個。全面加強機關黨的建設，嚴肅黨內政治生活，改進機關作風。著力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉(xiāng)村建設、產(chǎn)業(yè)基地建設以及民俗文化挖掘保護和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創(chuàng)建，實現(xiàn)基層示范引領和作用發(fā)揮的最大化。抓好發(fā)展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員。著力抓好遠程教育終端站點規(guī)范化管理和常態(tài)化學用，確保學出效果用出效益。認真開展慶祝建黨95周年活動，做好“先優(yōu)”評選表彰工作。
    6、深入推進人才政策落地，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務職能，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支撐。一要強化政策支持，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用。要通過落實技術入股、離崗創(chuàng)業(yè)、兼職兼薪等激勵政策，調動現(xiàn)有人才群體創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業(yè)。二要打造良好環(huán)境，留住、引進各類優(yōu)秀人才。注重教育培訓，通過派出進修深造等形式，為各類人才學習深造創(chuàng)造條件。完善服務保障，市委要進一步研究制定本級高層次人才認定標準，在子女入學、醫(yī)療保健等方面開通“綠色通道”。打造創(chuàng)業(yè)平臺，依托東極小鎮(zhèn)ppp項目、邊境經(jīng)濟合作區(qū)、東極對俄果蔬生產(chǎn)基地等重點項目建設，大膽探索人才引進新政策，努力把經(jīng)濟開發(fā)前沿建成人才引進的先行區(qū)。三要健全選育機制，積極培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。通過舉辦培訓班、送科技下鄉(xiāng)、開展遠程教育等方式，全面加強對鄉(xiāng)土人才的技能培訓。要建立鄉(xiāng)土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構建完善協(xié)調聯(lián)動機制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統(tǒng)一部署、提前申報、嚴格審批、嚴密實施、事后備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯(lián)席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策盡快落地。強化資金保障，縣委設立人才發(fā)展專項資金，列入本級財政預算，保證人才發(fā)展投入足額到位。
    7、聚焦主責主業(yè)，毫不放松地抓好組織部門自身建設。要把“三嚴三實”真正落實到組織工作全過程，持續(xù)推動“忠誠、盡責、擔當、守紀”組工干部隊伍建設。一要錘煉對黨忠誠的政治品質。自覺與黨中央保持高度一致，與省委、市委同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責的專業(yè)化水平。通過“上掛”學習、集中培訓、組工干部上講臺等多種形式，切實提升業(yè)務理論水準。要有計劃地選派組工干部到經(jīng)濟工作一線掛職鍛煉，豐富閱歷、拓寬視野、增長才干。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進，落地見效。要建立完善組工干部選拔任用機制和激勵關懷機制，激發(fā)組工干部隊伍活力。三要弘揚擔當守紀的優(yōu)良作風。嚴明組織人事紀律，嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”等紀律規(guī)定，維護組工干部遵規(guī)守紀、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責，讓黨員干部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為干部之家。
    同志們，做好新一年的組織工作責任重大、使命光榮。立足于撤縣設市的新起點，我們一定要在市委的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創(chuàng)新、扎實工作，為推動“十三五”規(guī)劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現(xiàn)代化商旅名城提供堅強組織保證。謝謝大家!
    全市組織工作會議上發(fā)言材料篇三
    失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P于會議。
    發(fā)言稿。
    的范文，希望對大家有所幫助!
    同志們：
    這次全市組織工作會議，是經(jīng)市委同意召開的。會前，市委常委會專題聽取了組織工作情況匯報，對今年黨的建設和組織工作提出了明確要求。今天會議的主要任務是，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹全國、全省、婁底組織工作會議精神,認真落實市委要求，總結工作經(jīng)驗，部署今年工作任務。
    20xx年全市組織工作在市委的堅強領導下，扎實踐行新時代黨的建設總要求和組織路線，深度融入大局大勢，自覺聚焦主責主業(yè)，全市組織工作取得新進步。主要體現(xiàn)在“一個突出、六個加強”：一是突出政治建設。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，把旗幟鮮明講政治貫穿組織工作全過程、各方面，推動全市各級黨組織和黨員干部樹牢“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。二是加強思想建設。及時把黨的十九大精神傳遞到一線，通過多形式、分層次、全覆蓋培訓，推動學習常態(tài)化、制度化，轉化為推動漣源發(fā)展的強大動力，全市1493名科級干部分期進行集中輪訓，18325名黨員干部參加應知應會知識測試。三是加強干部隊伍建設。突出政治標準和專業(yè)能力培養(yǎng)選拔干部，精準科學選人用人。健全完善年輕干部選拔、培育、使用全鏈條機制，有效激發(fā)干部活力;開展“四為”優(yōu)秀干部評選表彰活動，推動形成鼓勵擔當、崇尚實干的良好風氣，工作經(jīng)驗被中組部內刊推介。四是加強干部管理監(jiān)督。認真做好干部檔案任前審核工作，堅持干部檔案“凡提必審、凡轉必審、凡進必審”，確保干部“三齡兩歷”認定無差錯，防止干部“帶病提拔”“帶病使用”，以嚴密監(jiān)督推動了選人用人風清氣正。五是加強基層黨組織建設。全面推進黨支部“五化”建設，扎實做好抓基層、打基礎的工作，圓滿完成了全市160個示范點和106個攻堅點建設任務，有力推動了基層黨建全面進步、全面過硬，經(jīng)驗做法被人民網(wǎng)刊載。六是加強人才隊伍建設。結合全市人才需求實際，面向全國引進21名高層次急需緊缺人才，成立“科技扶貧專家服務團”，深入一線助力脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興，提高了群眾科技致富能力;評選表彰優(yōu)秀人才，有力激發(fā)了人才活力。七是加強自身建設。深入開展責任教育、廉政教育、保密教育，在服務大局中展現(xiàn)了全市組織系統(tǒng)的責任擔當。組工調研信息宣傳工作取得新成效，多項工作經(jīng)驗做法被紅星云、紅星網(wǎng)推介。市委組織部機關被評為婁底市文明單位、綜治工作先進單位。全市涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀組工干部，其中，渡頭塘鎮(zhèn)聶中杰被評為“全省組織工作先進個人”。
    二、新時代組織工作怎么看：提高站位，找準定位。
    全國組織工作會議擘畫了組織工作基本布局，即全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才。這個基本布局，是與黨和國家事業(yè)“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局緊密相聯(lián)，與新時代黨的建設總要求深度融合的。全省組織部長會議強調要“牢牢把握創(chuàng)新動力，在突出問題導向、推進深化改革創(chuàng)新上擔當作為”，為做好全年組織工作指明了方向。婁底組織工作會議要求緊緊圍繞創(chuàng)新引領開放崛起戰(zhàn)略、打贏三大攻堅戰(zhàn)、開展項目建設大比拼、推進鄉(xiāng)村振興等中心工作，選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎。
    全面踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，需要我們提高政治站位，從全局高度來把握，跳出組織工作看組織工作，對標對表抓好落實。一要理清思路。思路決定出路，思想決定行動。中央部署什么、省委安排什么、婁底要求什么，市委市政府最關注什么，我們作為組織部門、組工干部,都要做到心中有數(shù)。必須把旗幟鮮明講政治體現(xiàn)到主業(yè)主責上，落實到具體行動中，體現(xiàn)在組織工作各方面、全過程。二要強化理念。牢固樹立“組織工作出生產(chǎn)力”的理念，牢牢把握組織工作與經(jīng)濟工作的結合點，激活用好干部、人才、黨員等生產(chǎn)力要素，讓組織工作產(chǎn)生最大經(jīng)濟效益，推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。三要胸懷全局。把握好小我和大我、局部和全局的關系，嚴守政治規(guī)矩和政治紀律，增強工作的執(zhí)行力，狠抓落實謀突破;把握當下和長遠的關系，立足長遠謀發(fā)展，重視為未來發(fā)展打好基礎。主動把組織工作放在市委中心大局中思考、謀劃，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保證。要善于對工作進行歸納、綜合、總結、提升，以項目化的理念推進各項工作，實行清單式管理，整合力量、分解責任，在各負其責、各司其職中做到一環(huán)緊扣一環(huán)。每落實一項工作不僅要有措施、有辦法、有程序，還要有流程、有清單、有時限、有總結，保證準時高質量完成。
    對照新時代組織工作的要求和人民群眾的期盼，我們要正視問題，反思不足。當前組織工作存在的短板：基層組織建設方面，表現(xiàn)在黨建責任落實不到位，還存在“兩張皮”的情況;黨員教育管理監(jiān)督乏力，黨員先鋒模范作用體現(xiàn)不明顯，少數(shù)基層黨組織軟弱渙散，如民主集中制落實不到位、“三會一課”“主題黨日”活動流于形式，特別是少數(shù)村干部紀律意識、規(guī)矩意識不強，法治觀念淡薄，存在慣性思維，“等、靠、要”思想嚴重，村級領導班子凝聚力、戰(zhàn)斗力不強。干部工作方面，表現(xiàn)在知人識人和考核評價機制還不健全不完善，干部能上能下特別是在“下”的方面具體措施還不夠。有的干部理論水平、實踐工作經(jīng)驗不足，敢于斗爭的精神和處理復雜問題的能力亟需提升，干事創(chuàng)業(yè)的激情、潛力還未全面激發(fā)。人才工作方面，表現(xiàn)在本土人才培育不夠，高層次人才引進難，引進的人才留不住，人才的引領作用發(fā)揮不夠明顯，引導年輕人才樹立吃苦耐勞、服務基層一線群眾的方式方法還不多。
    我們要對照檢查當前工作存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，強化問題導向，有針對性地采取措施，破難點、補短板、強弱項，使組織工作有質的提升。要把矛盾有沒有化解、工作有沒有提升、現(xiàn)狀有沒有改變、群眾滿不滿意作為衡量組織工作效果的標尺，制定的政策、采取的措施、推進的工作都應當高質量、有效果。
    一分部署，九分落實。這能力那能力，不落實就等于沒能力;千忙萬忙，不抓落實就是瞎忙，就是做無用功。關鍵是要強化責任心、提高落實力。全市組工干部要發(fā)揚釘釘子精神，緊盯看準的事情、定下的任務、能帶來實際效果的工作，把該擔的責任擔起來，鍥而不舍抓到底。務必做到“六個一”，即一身正氣、一心為民、一專多能、一鼓作氣、一抓到底、一往無前。每一項工作都要想在實處、干在實處、落到實處、見到實效。
    組織工作主要是“四駕馬車”：黨建工作、干部工作、人才工作、自身建設。要做到并駕齊驅、齊頭并進，高質量發(fā)展。《全市組織工作要點》已經(jīng)印發(fā)給大家，在這里，我主要就重點工作點個題。
    (一)黨建工作要抓住一個“?！弊郑和怀鋈粘！⒔?jīng)常、平常。就是緊緊圍繞“把基礎打牢”這一目標，下功夫解決基層黨建考核過多、過度留痕等突出問題，注重看工作現(xiàn)場、看工作實效,堅決防止形式主義、官僚主義，推動基層黨建工作減負提質增效。
    一是認真組織實施“不忘初心、牢記使命”主題教育。挖掘好李聚奎、盧天放等紅色資源，講好“初心故事”，結合慶祝新中國成立70周年，分級分類抓好基層黨組織書記集中輪訓和黨員普遍培訓。結合實際，突出特色、力求實效，讓黨員教育管理有力度、有溫度，促進黨員更好發(fā)揮先鋒模范作用。
    二是深化拓展黨支部“五化”建設。以落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》為契機，樹立“一切工作到支部”的鮮明導向，嚴格落實黨的組織生活制度，把支部主題黨日作為落實“三會一課”基本制度的主要載體，切實增強黨支部政治功能和組織力。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，制定整頓方案、建立銷號臺賬，力爭6月底前將26個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織整頓到位。切實加強基層骨干隊伍建設，用好村干部教育培訓基地，加大力度培養(yǎng)村(居)“兩委”班子成員，著力解決村干部隊伍后繼乏人的問題，每個村至少儲備2名后備力量。全面開展貧困村黨組織書記履職能力評估，穩(wěn)步提高村黨組織書記與村委會主任“一肩挑”的比例。加強基層保障和激勵關懷，保障村黨組織書記基本報酬，抓好村級綜合服務平臺改擴建工程和功能完善。提升城市基層黨建工作實效，統(tǒng)籌推進國企、機關、學校、公立醫(yī)院、兩新組織黨建工作，確保年內全市90%以上黨支部達到“五化”標準。
    三是持續(xù)推進抓黨建促脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、基層治理。進一步加強駐村幫扶工作，調優(yōu)補強駐村工作隊，繼續(xù)派強用好第一書記，強化組織保障助力脫貧攻堅。以黨建為引領，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，提高黨員致富帶富能力，因地制宜引導群眾自力更生、自主脫貧，力爭年內集體經(jīng)濟“空殼村”同比減少一半，確保鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落地見效。狠抓農(nóng)村人居環(huán)境整治和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關院落專項整治，集中開展農(nóng)村宗教活動場所、宗族祠堂排查工作，引導群眾弘揚新風正氣。
    四是深入推進“掃黑除惡”專項斗爭。認真抓好中央掃黑除惡督導組反饋問題整改。全面實行村(社區(qū))黨組織書記備案管理，組織開展村(居)“兩委”換屆選舉工作“回頭看”，落實“凡進必審”機制，確保每名村“兩委”成員都“過一次篩子”，堅決把受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡問題的村干部清理出去，凈化基層政治生態(tài)、社會生態(tài)。
    (二)干部工作要抓住一個“規(guī)”字：突出規(guī)矩、規(guī)范、規(guī)律。就是緊緊圍繞“把導向搞正”這一目標，堅持好干部標準，堅持任人唯賢，更加突出“重品行、重實績、重口碑”，為市委選人用人當好參謀。加強領導班子和領導干部現(xiàn)實表現(xiàn)的綜合分析研判，拓寬識別干部渠道，堅持人崗相適、人事相宜，及時把適合漣源發(fā)展需要的好干部發(fā)現(xiàn)出來、培養(yǎng)起來、使用起來，樹立鮮明選人用人導向。
    一是深化拓展政治建設考察。認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨政領導干部考核工作條例》，突出政治標準，規(guī)范選人用人程序，打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。加強對領導班子和領導干部的分析研判，圍繞事業(yè)需求、崗位需要選優(yōu)配強領導班子。推動機構改革任務全面落實，保持工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性、有效性，確保各項事業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展。
    二是增強干部教育培訓的時代性針對性有效性。持續(xù)加強黨的創(chuàng)新理論武裝，將干部教育培訓基地與黨員教育培訓結合起來，堅持從嚴治教、從嚴治學，多途徑提升干部教育培訓質量，圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，開展干部專業(yè)化能力培訓，注重培養(yǎng)斗爭精神，提高斗爭本領，增強適應新時代的能力。
    三是持續(xù)加強干部管理監(jiān)督。突出政治監(jiān)督，強化日常跟蹤了解，將干部始終置于黨組織管理監(jiān)督之中;落實嚴格管理措施，探索大數(shù)據(jù)研判，進行全面分析,健全跟蹤考核機制，嚴肅問責不擔當不作為的領導干部，不斷增強黨員領導干部的政治紀律和政治規(guī)矩意識，營造風清氣正的用人環(huán)境。
    四是大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。加強源頭建設，拓寬基層干部成長進步渠道，不拘一格發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。遵循年輕干部成長規(guī)律，有組織、有計劃地把年輕干部放到第一線，讓他們在實踐中積累經(jīng)驗鍛煉、在斗爭中提高本領。動態(tài)管理好優(yōu)秀年輕干部信息庫，用好各年齡段干部，保持領導班子合理年齡結構。
    五是完善正向激勵體系。以“干部向組織說說心里話”活動為載體，廣泛開展談心談話，傾聽意見呼聲，讓干部的精神提振起來，把干部的潛力激發(fā)出來、力量凝聚起來。堅持嚴管與厚愛相結合，為擔當者撐腰鼓勁，讓實干擔當有為的干部有想頭有奔頭，提振擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
    六是高度重視老干部工作。加強老干部思想政治建設，豐富老干部精神文化生活，用心用情用力做好服務管理工作，引導老干部發(fā)揮引領示范作用，為黨的事業(yè)和漣源經(jīng)濟社會發(fā)展增添正能量。
    (三)人才工作要抓住一個“活”字：突出盤活、管活、用活。就是緊緊圍繞“把資源盤活”這一目標，努力完善健全漣源人才信息庫，盤活人才資源，充分發(fā)揮人才作用，著力激發(fā)人才活力，為漣源經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐。
    一是堅持柔性引才。堅持“不求所有、但為所用”，繼續(xù)采取“一人一策”“一事一議”方式引進專業(yè)技術人才。構建“大人才”格局，集聚各方面優(yōu)秀人才。
    二是堅持情感聚才。積極打好“鄉(xiāng)情牌”，保持與在外人才的密切聯(lián)系，建好人才信息庫，建立行業(yè)領域人才工作站，以事業(yè)發(fā)展吸引人才，以優(yōu)良環(huán)境服務人才。組織開展走訪慰問、座談交流等活動，激發(fā)其服務漣源的內生動力。
    三是堅持精心育才。立足內部挖潛，扎實抓好本土人才資源的開發(fā)和培育，加大對農(nóng)村實用人才的培訓、對村級后備人才的培養(yǎng)力度，努力盤活壯大各類人才資源。
    (四)自身建設要抓住一個“品”字：突出品質、品位、品牌。就是緊緊圍繞“把形象樹好”這一目標，努力建設模范部門、打造過硬隊伍，做到公道正派、清正廉潔、謙虛低調、情趣高雅、甘當人梯。
    一是要涵養(yǎng)良好品質。組織部門是政治機關，組工干部第一位的是“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”，要旗幟鮮明講政治，把黨的綱領理論、方針政策、紀律規(guī)矩牢記在心、爛熟于胸，融入血液和骨髓。要知行合一，時刻把黨的政治規(guī)矩和政治紀律挺在前面，有令必行、有禁必止，嚴格要求、爭做表率，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
    二是要提升情趣品位。組織工作任務重、要求高、責任大，對廣大組工干部各方面的要求自然也更嚴。保持適度的緊張感很有必要，但也要學會心理調適，保持一顆平常心，始終以積極樂觀的態(tài)度對待工作、生活和人際關系等多方面的壓力。要努力提升人生的格局境界，保持健康的工作方式、生活方式和情趣愛好，始終給人以正能量。健全“政治上關心、生活上關懷、工作上幫助”的激勵保障機制，讓每一名組工干部安心工作、舒心工作，不斷增強組織部門的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力。
    三是要爭創(chuàng)特色品牌。組織部門的作風直接關系黨內風氣和政治生態(tài)，組工干部必須繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，樹立和維護組織部門良好形象。要以全省組織系統(tǒng)作風提升年為契機，在全市組織系統(tǒng)開展“強四力”“五不讓”“六比六提升”活動，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力，努力加強機關黨建、抓好自身干部選任、提高戰(zhàn)斗力執(zhí)行力、創(chuàng)造一流工作業(yè)績，讓組織工作得到干部群眾和社會認可，經(jīng)得起歷史檢驗，組織部門形象有新提升。
    近年來，xx縣緊扣新時代主題，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，順應新形勢，落實新要求，聚焦“運用三項機制管理干部、激勵新?lián)斝伦鳛椤闭n題，科學精準施策，持續(xù)傳導壓力，樹立鮮明導向，最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)。
    一是用“三項機制”樹牢用人導向。出臺《xx縣關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，修訂完善《xx縣運用“三項機制”選拔任用干部實施細則》，嚴格好干部標準，突出“擔當作為、敢于負責、改革創(chuàng)新”目標，堅持在重大項目建設、脫貧攻堅、急難險重、基層服務等一線鍛煉干部，明確規(guī)定35歲以下新提拔干部必須到基層崗位任職，先后選派駐村“第一書記”x名、“脫貧攻堅指導員”x名，引領干部在基層鍛煉成長。
    二是用“三項機制”助推干部成長。聚焦優(yōu)秀年輕干部和后備干部，分類別、分層面建立“三項機制運用”后備干部庫。實施年輕干部“一對一”培優(yōu)計劃，建立選調生“2+1”結對幫扶機制，去年以來，相繼舉辦全縣青年干部《七年知青歲月》座談會、新招錄公務員和選調生崗位培訓班、中青年干部強化班、優(yōu)秀年輕干部座談會、青年干部暨選調生座談會8場次，幫助干部合理規(guī)劃成長生涯，形成重視青年干部的良好導向。
    三是用“三項機制”識別任用干部。緊扣選人用人關口，推行在“三項機制”專項研判中定向識別、在推薦人選中全面識別、在選拔任用中聚焦識別“三個識別”，將“三項機制”貫穿人選推薦、干部調整研判、適用情形對標、常委會研究干部等工作。今年以來，覆蓋全縣14個鎮(zhèn)(辦、中心)組織專項研判，結合半年考核調整干部17人，結合脫貧攻堅交流重用干部18名，提拔優(yōu)秀“第一書記”3名、“脫貧攻堅指導員”6名，扎緊了“能者上、庸者讓、干者容、劣者汰”的制度籠子。
    與此同時，我們始終將黨建與精準扶貧深度融合，堅持“五抓五促”，強化黨建引擎，激勵擔當作為，助推脫貧攻堅。
    一是抓聯(lián)建促合力，扛起脫貧攻堅“千斤擔”。持續(xù)深化“百千萬”聯(lián)戶幫民，33名縣級領導帶頭聯(lián)鎮(zhèn)包村，172個部門單位工作隊進駐141個行政村，77個縣級單位黨組織結對幫扶77個貧困村，干部人均包抓1—2戶貧困戶。今年以來，舉辦脫貧攻堅培訓8期，培訓干部1700余人次;開展“四支隊伍”分片巡查50余次，反復講認識、明責任、教辦法。廣大幫扶干部堅持從樹信心、幫生活、扶產(chǎn)業(yè)入手，協(xié)助解決貧困村實際問題1.6萬多件。
    二是抓班子促內力，筑牢脫貧攻堅“橋頭堡”。結合扶貧工作需要，20xx年以來將6名優(yōu)秀干部交流重用到鎮(zhèn)辦黨政正職崗位，下派3名選調生掛職擔任鎮(zhèn)黨政副職。結合村“兩委”換屆，撤換村支部書記x人，經(jīng)濟能人占比x%;持續(xù)整建軟弱渙散黨組織，20xx年以來轉化提升23個。持續(xù)推進村級黨組織標準化建設，首批建成達標村52個，創(chuàng)建省級示范村1個、市級示范村9個，夯實了脫貧攻堅前沿陣地和戰(zhàn)斗堡壘。
    三是抓骨干促引力，打造脫貧攻堅“先鋒隊”。20xx年以來，先后選派駐村干部x名，農(nóng)業(yè)技術指導員x名;招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部x名，選派6名選調生擔任村支部書記(主任)助理;聯(lián)系農(nóng)業(yè)技術培訓x場次，落實扶貧項目x個，實施基礎設施建設x項，幫助就業(yè)x人，培育黨員致富帶頭人x名，吸引48名貧困村優(yōu)秀青年加入黨組織。兩年來，落實村干部補貼x余萬元、駐村工作經(jīng)費x萬元，交流重用脫貧攻堅干部x名，一線提拔干部x名，約談問責駐村干部35人。
    四是抓基礎促動力，把準脫貧攻堅“主攻點”。積極探索“黨建+”模式，以“三變”改革為抓手，通過支部牽頭、協(xié)會引領、群眾參與、貧困戶受益等模式，構架起“黨組織+企業(yè)+合作社(基地)+貧困戶”的區(qū)域化產(chǎn)業(yè)扶貧體系，打造出以獨李藥菊(玫瑰)種植、魯橋食用菌種植、陵前電商、新興光伏產(chǎn)業(yè)、西陽鎮(zhèn)小磨香油等14個特色產(chǎn)業(yè)基地，魯橋鎮(zhèn)“185”產(chǎn)業(yè)扶貧模式、獨李趙渠村“四聯(lián)四強”等經(jīng)驗被省市推廣，全縣x戶x人順利脫貧，年收入x元，構建起助貧脫貧長效機制，確保真扶貧、真脫貧。
    五是抓載體促活力，提振脫貧攻堅“精氣神”。聯(lián)合縣直機關工委、文體廣電局舉辦“擁抱新時代、開啟新征程”慶祝建黨97周年文藝匯演暨表彰大會，聯(lián)合團縣委組織評選表彰“青年扶貧先鋒”x名，依托“黨建”微信公眾平臺，廣泛開展“最美第一書記”、“最美駐村干部”、“最美鄉(xiāng)村”等網(wǎng)絡評選活動，選樹x個“扶貧團隊”、x個“脫貧之星”和x個“美麗鄉(xiāng)村”，評選各類示范戶x戶，營造了黨建引領、村村發(fā)展、人人思變的良好氛圍。
    今年以來，我縣農(nóng)村黨建工作以標準化建設為統(tǒng)攬，對標創(chuàng)建要求，加大投資力度，創(chuàng)新管理模式，搭建服務平臺，創(chuàng)建省級示范村x個、市級示范村x個。我縣被授予村級黨組織標準化建設“先進縣區(qū)”，全市農(nóng)村黨建工作現(xiàn)場推進會在我縣召開。
    一是聚焦陣地建設標準化，堅持先易后難、梯次化推進，投資x萬元，新建改(擴)建高標準活動陣地18個。堅持“六進陣地”，打造“七個中心”，充分發(fā)揮陣地服務群眾作用。
    二是聚焦黨員管理標準化，規(guī)范農(nóng)村黨員檔案管理，在鎮(zhèn)、街道建成標準化檔案室12個，審核完善保存農(nóng)村黨員干部檔案x份，厘清黨員身份，記錄黨員實況，讓農(nóng)村黨員更有榮譽感，這一做法受到中省市領導關注和肯定。
    三是聚焦服務群眾標準化，搭建黨建云平臺，與便民服務平臺對接，開展網(wǎng)上辦事、大數(shù)據(jù)分析，提升管理服務效能;開展移風易俗，指導全縣183個村全部成立紅白理事會，黨員帶頭婚事新辦、喪事簡辦，倡樹了文明新風。
    四是聚焦組織體系標準化，創(chuàng)新推行“黨支部—黨小組—黨員中心戶”三級管理模式，優(yōu)化管理體系，細化管理機制，提升黨員管理的精準度和實效性。
    同時，始終堅持以黨建為引領，發(fā)揮黨組織領導核心作用，主動對標中省市縣脫貧攻堅目標任務要求，強化措施，精準施策，全縣抓黨建促脫貧攻堅工作取得了實實在在的成效。
    (一)從優(yōu)選派，從嚴管理，確保優(yōu)秀干部駐到一線、干在一線。一是硬措施派硬人。制定《第一書記和駐村工作隊選派管理辦法》，將選派駐村的現(xiàn)任科級干部和優(yōu)秀年輕后備干部直接作為提拔重用對象進行培養(yǎng)鍛煉。目前，x個貧困村選派“第一書記”x人，工作隊員x人，其中科級干部67人，后備干部193人。二是頒鐵紀嚴管理。出臺《鎮(zhèn)(街道)社區(qū)黨(工)委書記抓黨建促脫貧攻堅管理考核實施辦法》，按月督查排名，結果納入目標責任考核，力促黨(工)委書記將x%精力用于脫貧攻堅。修訂完善第一書記、駐村工作隊、村干部管理考核辦法，嚴格考勤制度，嚴明工作紀律，嚴厲懲治措施，先后約談管理不力的選派單位分管領導7人，調整撤換工作變動、作風不實、效果不佳干部x人。三是強保障重激勵。按照標準落實村干部、駐村干部補貼和村級組織辦公經(jīng)費，每年落實第一書記、工作隊長工作經(jīng)費x萬元，統(tǒng)一為x名扶貧干部辦理團體保險、進行體檢。剛性落實“三項機制”，堅持選人用人向脫貧攻堅一線和考核排名靠前的單位傾斜。20xx年以來，推出省市縣“優(yōu)秀第一書記”x人，評選“最美扶貧干部”x人，提拔重用x人，樹立了“黃桃書記”燕飛、“健康衛(wèi)士”孫濤、“就業(yè)先鋒”寧進濤等先進典型，樹起了先鋒標桿。
    (二)建強基層，夯實基礎，確保脫貧一線有人干事、能干成事。一是選優(yōu)配強村級帶頭人。結合換屆，擇優(yōu)留任村級黨組織書記x名，從致富帶頭人、專業(yè)合作社負責人、退伍軍人、外出務工返鄉(xiāng)人員中選用98名，平均年齡下降3.8歲，高中及以上文化程度占x%，班子整體結構明顯優(yōu)化。一些軟弱渙散村脫胎換骨，選出了新班子，換出了新氣象，展現(xiàn)了新作為，獲得群眾好評。二是推行“脫貧攻堅中心戶長”。在x個行政村中，公開推選脫貧攻堅黨員中心戶長x名，當好扶貧政策宣傳員、脫貧工作指導員、聯(lián)系群眾信息員、脫貧攻堅聯(lián)絡員、矛盾糾紛調解員，充實工作力量。三是發(fā)展壯大集體經(jīng)濟。推廣“支部+集體經(jīng)濟組織+貧困戶”模式，黨組織帶領黨員、群眾創(chuàng)辦蘇坊現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園、忠凱種植專業(yè)合作社、河大大姜產(chǎn)業(yè)基地等集體經(jīng)濟組織x個，吸納貧困戶x戶x人，為貧困戶長期穩(wěn)定脫貧和消除集體經(jīng)濟“空殼村”創(chuàng)造條件。
    (三)立足實際，立行立改，確保問題整改措施高效、富有實效。主動對標認領中省市督查反饋問題，嚴格制定方案、建立臺賬，實行銷號管理，目前已全部整改到位。一是針對“駐村第一書記和工作隊員對脫貧攻堅政策掌握不清楚、能力不足”問題，采取專家講授、互動交流、觀摩體驗、人機對話等方式，開展政治理論、脫貧攻堅政策、農(nóng)村工作方法等專題培訓36場次，提升了“四支隊伍”政策理論水平和工作能力。二是針對“幫扶措施模式單一”問題，發(fā)揮電子商務優(yōu)勢，成立xx縣電子商務行業(yè)協(xié)會黨支部，采取黨建指導員進駐、黨員發(fā)揮作用等辦法，服務電商企業(yè)x家，吸納x戶貧困戶參與電商扶貧產(chǎn)業(yè)，幫助貧困戶銷售農(nóng)特產(chǎn)品價值x余萬元，助推了脫貧攻堅。三是針對“就業(yè)創(chuàng)業(yè)動力不足”問題，開展黨員與貧困戶“結對”活動，長寧鎮(zhèn)崗子村黨員譚志輝幫扶貧困戶朱聯(lián)社重拾創(chuàng)業(yè)信心，辦起土雞養(yǎng)殖場順利脫貧。xx鎮(zhèn)涼馬村殘疾人薛佳宇在黨員王鵬社的幫扶下，辦起淘寶店和愛心超市，最高日銷售額3萬元，成為殘疾人創(chuàng)業(yè)“網(wǎng)紅”，被中省各大媒體宣傳報道。10月24日，全省殘疾人脫貧攻堅推進會在我縣召開。
    近年來，我們圍繞促進“三項機制”、助力追趕超越，著力推動目標責任考核工作朝著科學務實精準方向邁進，初步形成了體系健全、制度完善、措施管用的工作格局，工作成效比較突出。
    一是頂層設計“優(yōu)”。及時制定年度、季度和“創(chuàng)新”、“創(chuàng)優(yōu)”《考核辦法》，細化年終考評權重差異方案，完善正負面清單管理，使全市考核工作有章可依、有法可循。
    二是考核力量“強”。邀請104名“兩代表一委員”、民主黨派成員以及老干部、企業(yè)、媒體、市民代表組建特約評查員隊伍，通過不定期開展第三方評查，有效保證了對各項重點工作盯的緊、查的細、督促勤。
    三是日?？己恕皩崱?。實施季度綜合考評，推行績效報送登記核驗制度，每季度對全市考核對象評定等次，對滯后單位發(fā)送提醒督辦函，下達預扣分。
    通知書。
    真正做到了考結果與考過程并重、年考核與季點評并重。
    四是評價手段“新”。推行開放型社會評價模式，在各部門和窗口單位統(tǒng)一懸掛人民評判公示牌，引導群眾通過網(wǎng)絡實時監(jiān)督評價政務工作，并定期公布測評結果。“陜西先鋒”、咸陽電視臺等多家媒體對網(wǎng)上評議工作先進經(jīng)驗進行了報道。
    五是導向作用“顯”。不斷強化雙向激勵，在評定年度考核結果時，進一步削減優(yōu)秀名額，將“一般”等次單位由上年度3個增加到8個，同時提高了全市獎金總額，新增工作創(chuàng)新獎、創(chuàng)優(yōu)爭先獎，在全市樹立了崇尚實干、注重實績的鮮明導向。
    同時，我們按照“融入扶貧抓黨建、抓好黨建促脫貧”的思路，堅持把抓黨建促脫貧工作作為政治責任、政治任務和政治擔當，不斷把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、陣地優(yōu)勢轉化成為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的強勁動力和有力抓手，全面推動抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩(wěn)步推進。
    (一)優(yōu)選嚴管，建強善打硬仗的骨干隊伍。一是加強駐村力量。按照“黨群部門包軟村、經(jīng)濟部門包窮村、政法部門包亂村、涉農(nóng)部門包弱村”的原則。選派第一書記29人，駐村工作隊員x人，由12個部門“一把手”擔任駐村工作隊隊長，164名副科級干部擔任分隊長;二是優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍。嚴格按照省、咸村“兩委”換屆選舉會議精神，印發(fā)了換屆選舉《工作手冊》和《紀實登記本》，在規(guī)定時限內全面完成換屆任務，達到了“四升一降”目標;三是抓實教育培訓。集中組織脫貧攻堅“四支隊伍”業(yè)務培訓2期，培訓1300余人次，舉辦槐里大講堂扶貧業(yè)務培訓4期，累計培訓900余人次。
    (二)固本強基，筑牢能攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘。一是深入開展軟弱渙散集中整頓。按照“一村一策、重點幫扶、專項指導”的原則，實行市級領導“一對一”包抓，鎮(zhèn)(街道)黨委主抓、選派工作組幫抓、駐村第一書記合抓的“四抓”機制，扎實開展軟弱渙散黨組織整頓治理工作;二是夯實黨性體檢中心建設。嚴格按照“8+x”的黨性體檢模式要求，對全市12個黨性體檢中心進行了完善提升。制作運行了《xx市黨員黨性體檢網(wǎng)絡平臺》，1.7萬名黨員參與“體檢”;三是狠抓黨組織陣地建設?；I措建設資金x萬元，改擴建村級陣地64個，村級便民服務大廳8個，服務點96個、文體廣場5個;整合提高遠教站點188個;建成兩新黨建標準化示范基地3個，創(chuàng)建五星級黨組織2個、四星級10個。
    (三)強化舉措，激發(fā)脫貧攻堅內生動力。一是持續(xù)推進“扶貧路上黨旗紅”活動。因地制宜推廣“產(chǎn)業(yè)鏈支部”，把黨支部建在專業(yè)合作社、協(xié)會、家庭農(nóng)場等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體上，依托支部引路、黨員帶路、產(chǎn)業(yè)鋪路模式，著力構建以黨組織為主體，以產(chǎn)業(yè)黨支部為骨干，以專業(yè)黨小組為基礎的組織體系，把黨的組織活力轉化為攻堅動力，著力破解農(nóng)村脫貧致富難題;二是嚴格落實“三個五”黨的組織生活制度。編發(fā)《xx市嚴格黨的組織生活制度“三個五”指導手冊》x余冊，將黨的組織生活制度細化為63項具體任務，為進一步嚴肅黨的組織生活提供了基本依據(jù);三是強化經(jīng)費保障，把資金用在刀刃上。落實村干部補貼和村級辦公經(jīng)費x萬元、黨建工作經(jīng)費x萬元。落實第一書記、駐村工作隊工作相關經(jīng)費x萬元。
    (四)嚴格管理，扎緊脫貧攻堅“緊箍咒”。一是健全制度強責任。制定出臺了xx市《駐村工作隊、“第一書記”管理考核辦法》《村干部薪酬與脫貧攻堅成效掛鉤暫行辦法》《脫貧攻堅四支隊伍管理考核辦法》等相關文件，不斷夯實駐村幫扶工作責任;二是嚴格考核促成效。把督導考核貫穿于脫貧攻堅的全過程，成立市委黨建專項督查組和脫貧攻堅督導組，對脫貧攻堅工作開展不力的2名科級干部給予誡勉談話及停職處理，36名駐村工作隊成員給予約談處理;三是典型引領樹標桿。注重培育和挖掘脫貧攻堅一線典型。近年來，先后提拔優(yōu)秀基層干部32人，運用“三項機制”提拔優(yōu)秀“第一書記”13人，駐村工作隊成員8人，樹立了能者上、錯者容、庸者下的鮮明導向。
    (五)突出引領，踏出脫貧致富新路子。堅持把支部引領作為推動“三變”改革，加快貧困群眾脫貧致富，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重中之重，按照“支部+合作社+貧困戶”的扶貧模式和思路，建成1.7萬畝興渭產(chǎn)業(yè)園和21個精準脫貧產(chǎn)業(yè)示范園，新增合作社95家，帶動x戶貧困群眾增收;建成就業(yè)扶貧基地9家、社區(qū)工廠4家，貧困勞動力轉移就業(yè)x人;危房改造x戶，向x戶貧困戶發(fā)放貼息貸款x萬元，向12家企業(yè)發(fā)放產(chǎn)業(yè)扶貧貸款x萬元;流轉土地x萬畝，吸納社會閑散資金x萬元。目前，我市建檔立卡的x戶x人中已脫貧x戶x人，16個貧困村已全部退出，全市貧困發(fā)生率從20xx年的x%下降到x%。
    堅持以提升政治功能和組織力為重點，初步形成了組織共建、資源共享、機制銜接、功能優(yōu)化的區(qū)域化黨建工作格局，城市黨建工作成效顯著。
    一是召開聯(lián)席會議，提升執(zhí)行力。在街道、社區(qū)層面分別建立黨建聯(lián)席會議，并建立黨建例會和工作調度制度，區(qū)委每季度召開黨建工作例會，9個街道和81個社區(qū)通過黨建聯(lián)席會議，協(xié)商議事326件，解決問題504個。我區(qū)城市基層黨建工作得到了中組部、省委組織部和市委組織部的充分肯定，《人民日報》等主流媒體進行了專題報道，在全省城市基層黨建工作現(xiàn)場會上作了經(jīng)驗介紹，被省委組織部評為全省組織工作改革創(chuàng)新二等獎。
    二是完善基礎設施，提升保障力。在街道設立黨群服務中心，在社區(qū)設立黨群服務工作站，依托“五部三室兩站”設置，為群眾提供法律咨詢等服務，并延伸服務鏈條，建立了園區(qū)黨群服務中心和建設者之家等平臺，為轄區(qū)企業(yè)、居民群眾提供“零距離”服務。實施網(wǎng)格化管理，科學設置樓宇黨小組409個，聯(lián)系轄區(qū)單位黨組織x個，黨員x名，認真落實在職黨員進社區(qū)報到制度，全區(qū)5000多名在職黨員認領“微心愿”x多個，認領志愿服務崗位x多個。
    三是強化黨性鍛煉，提升組織力。不斷深化黨員領導“七個一”包抓聯(lián)系和黨員“十聯(lián)十送十帶頭”活動，全區(qū)x名黨員干部聯(lián)系x名“十聯(lián)”對象，解決問題2萬余件。其中聯(lián)系70歲以上老黨員、貧困戶、貧困大學生等6類弱勢群體x名，862戶貧困戶實現(xiàn)聯(lián)系全覆蓋。在9個街道全部建立黨員黨性教育體檢中心，目前，全區(qū)已組織x多個支部、x余名黨員進行了黨性體檢，并對26名不合格黨員進行了幫扶教育，xx區(qū)黨群服務中心目前已開工建設。
    同時，堅持以黨建為引領，大力實行“四種模式”，著力在建強戰(zhàn)斗堡壘、抓好黨員隊伍、推進脫貧攻堅上狠下功夫，抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩(wěn)步推進。
    一是支部引領，狠抓黨建責任落實。落實區(qū)、部門、街辦、村(社區(qū))四級抓黨建促脫貧攻堅制度，制定出臺加強街道黨工委書記、副書記、組織員抓黨建促脫貧攻堅管理考核的意見，進一步夯實抓黨建促脫貧主體責任，倒逼責任落實。依托農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，重點在馬莊辦推行“支部+協(xié)會+貧困戶”模式，打造農(nóng)村黨建引領產(chǎn)業(yè)示范點，推動黨建工作與精準扶貧工作深度融合，取得實效。目前，“莽原紅”紅薯專業(yè)合作社、鑫農(nóng)果友合作社、林孟村經(jīng)濟合作社吸納農(nóng)戶100多戶，貧困戶20余戶，有效提高了群眾收入。
    二是包抓幫扶，發(fā)揮示范引領作用。建立區(qū)級領導包抓街辦和科級干部結對幫扶貧困戶制度，明確了區(qū)委常委和人大政協(xié)主要領導分別包抓9個街辦，全體區(qū)級領導和正科級干部每人幫扶10戶、副科級干部每人幫扶4—6戶貧困戶的精準幫扶方案，確保了轄區(qū)脫貧攻堅包戶無盲區(qū)、城鄉(xiāng)群眾全覆蓋。扎實開展黨員“十聯(lián)十送十帶頭”活動，通過黨員聯(lián)系貧困戶、貧困大學生等弱勢群體，協(xié)調相關部門積極解決問題，真正送去黨和政府的關懷與溫暖，在脫貧攻堅中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，助力脫貧攻堅工作走向深入，確保到20xx年實現(xiàn)全區(qū)x戶x名貧困群眾穩(wěn)定脫貧。
    三是“1+5”模式，發(fā)揮兩新組織作用。即“七個一”包抓機制和五項精準措施，通過創(chuàng)業(yè)成功黨員帶頭引領、安排就業(yè)崗位、健康醫(yī)療救助、實施扶貧助學及開展志愿活動等五種方式，推動“兩新”組織與貧困戶結對共建。26名區(qū)級黨員領導干部聯(lián)系26戶非公企業(yè)和15戶社會組織黨組織，層層推進“兩新”組織精準扶貧工作。各黨(工)委2名“兩新”組織黨員與2戶貧困戶一對一結對幫扶。區(qū)“兩新”工委定期對幫扶工作進行實地督查，確保幫扶對象滿意率測評90%以上。
    四是分類施策，推動六個精準脫貧。針對就業(yè)、醫(yī)療、殘疾、教育、住房、社保六大致貧原因，制定出臺全區(qū)“1+6”脫貧攻堅方案，分類指導全區(qū)脫貧攻堅扎實開展。目前，解決貧困群眾就業(yè)47人，資助貧困大學生196人次，發(fā)放資助金x萬元。實現(xiàn)x戶貧困家庭簽約服務全覆蓋，為貧困居民代繳醫(yī)保35.5萬元，補助購藥費x萬元。實施“陽光家園計劃”，殘疾人居家服務100余人。上半年累計發(fā)放城市保障金x萬元，發(fā)放農(nóng)村保障金x萬元。發(fā)放城市“三無”、農(nóng)村五保等補助金x萬元，醫(yī)療救助金x萬元，為2225戶生活困難的貧困邊緣群眾，發(fā)放臨時救助金x萬元。
    全市組織工作會議上發(fā)言材料篇四
    （2017年2月6日）。
    2016年，在市委組織部的正確指導下，我區(qū)較好地完成了組織、人事、編制、老干、統(tǒng)戰(zhàn)各項工作。新的一年如何認真謀劃部署好組織工作，我們總的想法是，認真貫徹上級要求，補齊短板，建設樣板，創(chuàng)先爭優(yōu)。根據(jù)會議要求，下面就經(jīng)開區(qū)基層黨建、人事人才工作的思考作個匯報。
    一、基層黨建工作爭優(yōu)。
    2015年初，我們制定了《基層黨建攻堅三年行動計劃》，明確了“一年打基礎（2015年）、二年見成效（2016年）、三年創(chuàng)先進（2017年）”的目標，通過努力，前兩年目標已實現(xiàn)，但問題仍然不少。陣地建設推進不均衡。受規(guī)劃和開發(fā)的制約，村級陣地建設還有12個要提質改造、8個要選址新建，金鳳橋管理處辦公場所建設今年才啟動?；鶎狱h建主責不突出?；鶎狱h建業(yè)務隊伍受體制、編制的制約，存在人員偏少、工作不專、穩(wěn)定性不強，個別專職副書記難專崗專業(yè)專心，基層黨建隊伍政策水平、業(yè)務水平不高；有的合并村關系不協(xié)調，村支部作用發(fā)揮不好。服務監(jiān)督管理不到位。部分非公企業(yè)雖然建立了黨組織，但活動沒有開展起來；部分農(nóng)村黨組織工作方式、服務手段與促進發(fā)展、服務群眾工作結合不緊，存在黨建與發(fā)展“兩張皮”的現(xiàn)象；“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員工作“走形不走心”；個別社區(qū)由于村改居的時間不長，精細化服務不到位。
    針對存在的問題，2017年，我們的思考是：“不喊新口號，只吹沖鋒號”，重點抓好基層黨建“三項工程”。
    “黨建回歸”工程。一是用好基本制度，規(guī)范“三會一課”，真評實議黨員，落實黨員集中活動日制度，嚴格黨員發(fā)展程序，嚴肅黨內政治生活，全面從嚴治黨；二是發(fā)揚優(yōu)良作風，繼續(xù)深入開展“我是黨員我?guī)ь^”主題實踐活動；三是配強黨建力量，黨群工作部黨建力量按部機關在崗人數(shù)1/3以上配足配優(yōu)，非公和社會組織黨工委按文件配足5人，園區(qū)企業(yè)黨委配備專職黨務工作人員，每個村（社區(qū)）配備1名專職組織委員，專崗專責抓黨建。
    “黨建創(chuàng)新”工程。推行黨建“一線工作法”，開展“三聯(lián)幫建”（工委領導聯(lián)點，機關黨組織聯(lián)基層黨組織、非公黨組織，機關黨組織負責人聯(lián)企業(yè)、村、社區(qū)黨組織負責人）。前移黨建陣地，將支部建在項目上，建在網(wǎng)格上，加強黨小組建設，打通基層黨建“末梢神經(jīng)”；做好“黨建+”文章。
    “黨建惠民”工程。推進5項“黨建惠民”工程，即：建好“一個中心”，改擴建合并村綜合服務平臺，充分發(fā)揮園區(qū)黨群活動中心作用，搞好便民利民服務，全年建設20個村（社區(qū)）黨群服務中心樣板點；找準“一條路子”，選好村級集體經(jīng)濟發(fā)展項目，加大項目扶貧攻堅力度；配強“一個班子”，選優(yōu)配強村（社區(qū)）支部書記，圓滿完成換屆任務；評選“一批先進”，評選基層好支書、好支部、好制度、好項目；安排“一筆資金”，繼續(xù)安排陣地建設獎補引導資金1500萬元，服務群眾經(jīng)費500萬元，社區(qū)惠民項目資金500萬元，培訓經(jīng)費600萬元，扶貧資金500萬元，按年增20%的計劃提升村級運轉保障經(jīng)費（2016年村級運轉經(jīng)費村均19萬元，城市社區(qū)42萬元，農(nóng)村社區(qū)27萬元）。
    二、人事人才工作搞活。
    目前，我區(qū)人事人才工作存在的主要問題是“不活”。機關干部方面，因特殊的機制體制原因，盡管市委、市委組織部給予我區(qū)干部很多關愛，但仍存在“干部望天、待遇見底、任務壓頭”現(xiàn)象，升級后班子成員沒有消化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直單位主職上升通道狹窄。規(guī)范管理后，干部待遇同市直機關一樣，對比市里臨港新區(qū)和省內其他開發(fā)區(qū)是最低之一。經(jīng)開區(qū)現(xiàn)轄253平方公里、30萬人口，財政收入34億，是事實上的大區(qū)，工作量比其他區(qū)更重，一人多崗多責現(xiàn)象普遍，積極性難以調動。人才方面，一方面是人才短缺，特別是結構性短缺，另一方面人才“引不進、留不住、干不好”現(xiàn)象客觀存在。
    2017年，我區(qū)正在列出專題，廣泛開展考察學習調研務虛活動。大體思路是：
    創(chuàng)新人事工作機制。根據(jù)市委、市政府“園區(qū)十條”第七條“加強園區(qū)干部隊伍和人才建設”之規(guī)定，“允許園區(qū)對中層及以下管理人員采取公開公平聘用等靈活多樣的選人用人方式”，探索干部聘任制、員工合同制辦法，解決能上能下、能進能出問題；學習兄弟開發(fā)區(qū)經(jīng)驗，推行“雇員制”，雇員面向“985”、“211”大學畢業(yè)生公開招聘，解決機關事業(yè)單位人才結構短缺問題；根據(jù)“園區(qū)十條”第八條“鼓勵建立園區(qū)績效工資制度”之規(guī)定，建立園區(qū)績效工資制度，按照“可依、可比、可學、可用和見效”的原則，參照省內同類開發(fā)區(qū)經(jīng)驗做法完善績效標準和考核辦法，解決干多干少一個樣的問題。
    破解人才工作難題。1月10日工委、管委會務虛會議提出，2017年設立“四項基金”：即設立產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金、“三外”專項資金、“雙創(chuàng)”專項資金、人才專項資金等四大資金支持平臺，整合資源資金，從待遇、獎勵、扶持等方面解決待遇留人問題；強化“四大服務”：一是引進培育服務，主要包括人才引進、人才培養(yǎng)、人才政治待遇支持等服務；二是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務，主要提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資助、投融資、稅收優(yōu)惠等政策服務；三是生活保障服務，工委領導聯(lián)系企業(yè)，部門聯(lián)系專家，主動為人才提供住房保障、社保醫(yī)保、配偶就業(yè)、子女就學、往返簽證等服務；四是政策信息服務，主要做好政策咨詢、情況通報、項目推薦等服務，解決環(huán)境和服務不優(yōu)的問題。
    全市組織工作會議上發(fā)言材料篇五
    今年全局總體工作，黨組研究以“規(guī)范提升年”為統(tǒng)領，核心就是對工作要定標準、定流程，實現(xiàn)管理精細化、服務社會化。需要突出抓好幾個重點：
    1.要服務全局。這是我們在市直機關中有位置的基礎。一是要完成承擔的市級任務，做好青年人才公寓建設、機構改革辦公用房、公務用車的調整等工作;二是要落實好四大班子交辦的工作，比如：1號臺的改建、南北院的提升，人大、政府、政協(xié)辦公樓的改建，特別是市人大、市政府兩家辦公廳省級文明標兵單位的創(chuàng)建，需要我們做好配合;三是為改善機關辦公條件而做的項目，包括018工程、土儲、棉紡路、體育局辦公樓等改造工作。
    2.要補齊短板。主要是補齊硬件設施和基礎設施上的不足，這是推進標準化的前提。道路坑洼，“以克論凈”就無法實現(xiàn);衛(wèi)生間破舊，要想沒有異味，保潔就無從談起;沒有技術手段，精準防控就沒法實現(xiàn)。在這些方面，因為我們是老舊辦公區(qū)，過去欠賬太多，今年要加大投入。
    3.要完善標準。重點是兩個標準：一是工作量的標準，二是工作質量的標準。沒有工作量的標準，就沒法實現(xiàn)多勞多得;沒有工作質量的標準，就沒法科學考核。這兩個方面的標準都有了，才能制定出服務定額，才能實現(xiàn)購買服務。一句話，標準就是購買服務的定價基礎。當前，我們正在與財政積極對接，也希望一線處室結合自身實際，與財務處搞好銜接。
    4.要管辦分離。管辦分離的路子是服務社會化。機關事務管理局的管理職能不能社會化，要強化，這是我們在機構改革中堅持的方向。推進服務社會化，并不是一下子就把搞服務的推進市場大海中，而是要分步走、穩(wěn)步走。在前期階段，要先引進市場機制，使服務標準向市場看齊，員工提供服務的待遇向市場看齊。在這個方面，我們已有成功經(jīng)驗，在市政協(xié)辦公區(qū)有了成功實踐?，F(xiàn)在關鍵在南北院，在機關各處室。機關各處室今年要破除“大院意識”，在管什么、怎么管上下功夫，真正從自辦自管的繁重工作中解脫出來，把精力放在管理上，實現(xiàn)管理的精細化。
    5.要積極化解矛盾。主要指遺留問題的解決，其必要性主要體現(xiàn)在三個方面：一是解決遺留問題是我們的責任，推不掉;二是遺留問題越拖，越難解決;三是遺留問題不解決，就會引起不穩(wěn)定，給工作大局帶來影響。今年我們要下大力氣推進團購房小區(qū)、統(tǒng)管家屬區(qū)有關問題的解決。
    6.要加強內部建設。干好別人的事的前提，是先干好自己的事。今年，我局也面臨著文明單位和平安建設先進單位的到屆重創(chuàng)，這既關系到局機關的榮譽，也關系到每位同志的切身利益。我們一定要全力以赴，志在必得。要以這兩項創(chuàng)建為抓手，使同志們的工作環(huán)境真正得到改善。牽頭部門要抓緊制定方案，機關各部門要積極配合，確保各項工作落到實處。
    推進工作部署的落實，局里已經(jīng)形成了一套較為完善的工作機制，結合今年的工作，要著重從以下四個方面抓落實。
    一是要以黨的建設為引領。要以黨的建設高質量推進事管工作高質量。要著力研究在落實具體工作任務中，怎樣把黨員的先鋒模范作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨組領導核心作用發(fā)揮好，把黨建理論學習、黨務活動開展同推進工作、完成具體任務結合起來，真正解決黨建業(yè)務“兩張皮”問題。
    二是要以項目化為抓手。項目化管理是推進工作的有效方法和手段。去年我們進行了積極探索，但從具體實踐看，還存在項目設置不合理、對預期目標預判不準確等問題。今年，各部門要結合年度要點，統(tǒng)籌安排好局重點和部門年度重點兩個層面的工作，科學規(guī)劃設計，拉出時間表和任務清單，原則上，一經(jīng)研究確定，不再進行調整，并據(jù)此對部門進行年度考核。
    三是要以隊伍建設為基礎。事業(yè)是人干出來的，沒有一支充滿活力的干部隊伍，就干不出生機勃勃的事業(yè)。今年要結合機構改革，適時對機關干部進行調整，讓庸者下、能者上。要繼續(xù)加大對一線職工的關注、關愛，深入開展“雙爭雙創(chuàng)”活動，對已經(jīng)評選出的“事管工匠”、業(yè)務標兵、技術能手要加大培養(yǎng)激勵和使用力度，讓懂技術、會管理、肯奉獻的優(yōu)秀職工成為事管事業(yè)的脊梁。
    四是要以廉政建設為保障?！案沙墒隆⒉怀鍪隆奔仁屈h組的要求，也是對大家的關愛。著力要從三個方面去落實：第一，要有底線思維、法規(guī)意識;第二，要落實好“一崗雙責”，領導干部切實負起責任;第三，要及時排查廉政風險點，制定完善相應防控措施。
    同志們，新的一年承載新的希望，新的一年奔向新的夢想。面對新形勢、新任務、新要求，希望全局干部職工能夠鼓足干勁、奮發(fā)向上，凝神聚力、快馬加鞭，繼續(xù)保持和發(fā)揚務實作風，為開創(chuàng)機關事務工作新局面做出新的更大貢獻!
    全市組織工作會議上發(fā)言材料篇六
    (一)思想政治方面。能積極參加組織生活和各類學習活動，但對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠系統(tǒng)，思考不夠深入。
    (二)精神狀態(tài)方面。全心全意為人民服務的思想樹得不牢，無私奉獻、執(zhí)著追求的精神在自己思想上有所淡化。工作上依賴性大，總認為上有主管局長、科長把關，只求過的去就行，想個人的事、想家庭的事多了，影響了自己在工作上的態(tài)度。
    (三)工作作風方面。能嚴守黨內政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行上級黨委的決議決定，但工作缺乏激情、缺少創(chuàng)新。對于領導交辦的事就認真去做，以避免出問題;對未明確交辦的，積極主動干的少了，對工作，但求無過就足以。
    二、今后努力方向和改進措施。
    (一)強化理論和業(yè)務學習。要切實提高對黨的理論知識學習的自覺性，樹立活到老、學到老，工作不止、生命不止、對黨的理論知識學習不止的思想。要在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界，不斷加強黨性修養(yǎng)，不斷提高自身素質。
    (二)牢記黨的宗旨。要牢固樹立為人民服務的宗旨觀念，經(jīng)常用共產(chǎn)黨員先進性標準檢查對照自己。正確對待個人功過榮辱，做到為民、務實、清廉，老老實實的做人，踏踏實實的工作。
    (三)踏實努力工作。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。把共產(chǎn)黨員開拓進取的精神落實到工作崗位上，體現(xiàn)到行動中，腳踏實地的做好本職工作，在局黨組的正確領導下，和同志們一起，切切實實提高老干部服務水平。
    全市組織工作會議上發(fā)言材料篇七
    同志們：
    首先，加強黨建和組織工作是提高黨的執(zhí)政能力、執(zhí)政水平的迫切需要?！凹訌婞h的執(zhí)政能力建設，提高黨的領導水平和執(zhí)政水平”，是xx大向全黨提出的一項全局性戰(zhàn)略任務。全國、全省和(上級市)縣組織部長會議把加強黨的執(zhí)政能力建設確定為今年黨建和組織工作的主線。這充分表明，我們黨對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律的認識達到了前所未有的新高度，也使我們對執(zhí)政能力重要性的認識和檢驗尺度的把握有了根本標準。從國際形勢看，進入新世紀，世界多極化和經(jīng)濟全球化進程加快，現(xiàn)代科學技術突飛猛進，綜合國力競爭日趨激烈。這對黨的執(zhí)政能力提出了嚴峻挑戰(zhàn)和重大考驗。我們只有不斷加強執(zhí)政能力建設，才能準確把握世界發(fā)展的新潮流、新趨勢，才能緊緊抓住、充分利用本世紀頭20xx年這一重要戰(zhàn)略機遇期，趨利避害，掌握主動，發(fā)展自己。從國內情況看，隨著改革開放的日益深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，我們要解決的難題依然很多，改革、發(fā)展、穩(wěn)定的任務還很重。一個領導6600多萬名黨員、13億人口的執(zhí)政大黨，只有不斷提高領導水平和執(zhí)政水平，才能做到發(fā)展有新思路、改革有新突破、開放有新局面、各項工作有新舉措，才能領導人民把建設中國特色社會主義事業(yè)不斷推向前進，才能勝利實現(xiàn)全面建設小康社會的奮斗目標。作為各級基層黨組織，必須進一步提高認識，真正把加強黨的執(zhí)政能力建設作為當前黨建和組織工作的一項重大而緊迫的任務，找準工作結合點和著力點，將加強黨的執(zhí)政能力建設落實到領導班子建設、干部隊伍建設和人才隊伍建設中去，落實到黨的基層組織和黨員隊伍建設中去。
    其次，加強黨建和組織工作是加快建設現(xiàn)代化經(jīng)濟強縣的迫切需要。去年以來，全縣上下圍繞提前十年全面建設小康社會，深入實施“四化”戰(zhàn)略，狠抓各項措施落實，掀起了新一輪干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的熱潮，完成了“一個高于、兩個過百、三個三億、一個突破”的既定目標。這與我們卓有成效的黨建和組織工作是分不開的。今年，縣委縣政府確立了“一個目標”、“兩個高于”、“三個重點”、“四個突破”的總體思路。現(xiàn)在看，大政方針已經(jīng)確立，思路目標非常明晰，關鍵在于抓好落實。毛澤東同志曾說過，“政治路線確定以后，干部就是決定的因素”。全面完成今年的各項任務目標，我認為主要取決于各級黨組織、各級領導班子和廣大黨員干部。新形勢新任務要求大家必須以更大的信心和決心、更多的智慧和創(chuàng)造、更足的干勁和勇氣，認真做好下步黨建和組織工作，全面提升工作水平，努力擴大工作成果，為全縣經(jīng)濟超常規(guī)跨越式發(fā)展提供有力保證。
    再是，加強黨建和組織工作是解決前進中遇到的新情況新問題的迫切需要。當前，我縣黨建和組織工作遇到了許多新情況：工作思路隨著世情、國情和黨情的深刻變化而急需調整，工作對象隨著社會階層的不斷分化而日益復雜，工作領域隨著經(jīng)濟結構的多元化而不斷拓寬，工作手段隨著互聯(lián)網(wǎng)等新技術的快速發(fā)展而亟待改進。工作中我們還存在一些問題和不足：農(nóng)村黨建，基層黨組織弱化問題沒有根本解決，無人管事、缺錢辦事的矛盾仍然比較突出，村級組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力亟待提高;企業(yè)黨建，存在的主要問題是一些企業(yè)負責同志包括從事黨務政工工作的同志對黨建工作不熱心、不上心，黨組織和黨員發(fā)揮作用的渠道單一、形式不活;社區(qū)黨建工作相對滯后于社區(qū)建設發(fā)展的要求;黨員教育管理特別是流動黨員教育管理工作還沒有很好的招數(shù)和辦法;個別領導干部在思想作風、學風、工作作風方面還存在一些這樣那樣的問題，等等。對此，我們必須引起高度重視，并以高度的政治責任感和改革創(chuàng)新的精神，不斷研究探索，認真加以改進，努力實現(xiàn)新形勢下黨建和組織工作的新突破。
    二、要努力開創(chuàng)黨建和組織工作的新局面。
    (一)以思想政治建設為重點，加強領導班子和干部隊伍建設。主要是下決心建好“三型”領導班子。一是建設學習型領導班子。各級領導班子務必把理論學習作為管思想、管方向的大事來抓，認真堅持中心組學習制度，以學習“三個代表”重要思想為主線，努力達到學以明志、學以立德、學以增智、學以致用的目的。要認真落實中央關于5年內將全體在職干部輪訓一遍的要求，加大工作力度，確保大規(guī)模培訓干部的任務落到實處。要繼續(xù)抓好“三個代表”重要思想專題培訓，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上狠下功夫，切實提高履行崗位職責的能力。當前，要結合開展以“四觀”為主要內容的解放思想大討論，組織全縣黨員干部認真學習、深刻領會并牢固樹立正確的發(fā)展觀、政績觀、人才觀和群眾觀。
    這“四觀”是我們黨對建設中國特色社會主義基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗的豐富，是我們黨對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律認識的深化，具有深刻的思想內涵和很強的現(xiàn)實針對性，必將成為下步全面建設小康社會的重要指導思想和強大理論武器，也是我們建設學習型領導班子的基本要求和根本指針。二是建設開拓型領導班子。開拓創(chuàng)新是一個班子永葆生機與活力的源泉，是推動經(jīng)濟超常規(guī)跨越式發(fā)展的不竭動力。要加快干部人事制度改革步伐，選拔創(chuàng)新型的干部，搭配開拓型的班子。重點是圍繞貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》，找準難點，抓住關鍵，總體設計，分步實施，堅定不移地推進各項制度改革。特別要在擴大干部工作中的民主，落實黨員群眾對干部選拔任用工作的“四權”，建立完善重獎、重用、重罰干部機制，解決干部“下”的問題等方面取得新進展，以激勵各級干部干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展。三是建設實干型領導班子。各級領導干部要按照“為民、務實、清廉”的要求，牢固樹立正確的政績觀，以造福群眾、造福社會為出發(fā)點，多搞“惠民工程”、“富民工程”，不搞“形象工程”、“政績工程”。今后，縣里考核干部工作實績，主要是看經(jīng)濟建設成果和社會進步程度、看硬件的加強和軟環(huán)境的改善、看當前的發(fā)展和發(fā)展的可持續(xù)性、看經(jīng)濟增長總量和人民群眾得到的實惠、看經(jīng)濟社會發(fā)展成果和黨建工作成效，積極營造勤政為民、踏實苦干的濃厚氛圍。
    (二)以實施“人才強縣”戰(zhàn)略為目標，加強人才隊伍建設。人才問題是推進我縣超常規(guī)跨越式發(fā)展的關鍵問題。我縣現(xiàn)有人才總量、素質和結構還存在很大差距，做好人才工作任務艱巨。全縣各級各部門必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，牢固樹立“三種觀念”，積極開發(fā)“三種資源”，切實抓好“四個環(huán)節(jié)”。樹立“三種觀念”，就是樹立人才是要務之要務的“新”人才觀，有用即是人才的“實”人才觀，不求所有但求所用的“大”人才觀。開發(fā)“三種資源”，就是開發(fā)縣內、國內和國際人才資源?？h內人才資源是我們必須牢牢抓住的基礎資源。國內和國際人才資源是我縣加快發(fā)展的急需資源。隨著經(jīng)濟全球化、國際化趨勢的不斷加強，誰擁有人才誰就搶占了發(fā)展先機、誰就儲備了發(fā)展后勁。這就需要我們在政策、措施的制定上全面考慮、統(tǒng)籌兼顧，確?！叭N資源”的深度開發(fā)、有效利用。抓好“四個環(huán)節(jié)”，就是抓好人才的培養(yǎng)、引進、使用和管理工作。培養(yǎng)人才要面向世界、面向未來、面向現(xiàn)代化，把理論教育和實踐鍛煉結合起來。要加強對高層次人才的培養(yǎng)，在內容、方式、目標及人才構成上體現(xiàn)時代性，具有前瞻性。要加大對黨員干部群眾的教育培訓力度，動員全社會力量，擴大培養(yǎng)教育規(guī)模，構建終身教育體系和全民教育體系。引進人才關鍵是提高我們自身的吸引力，做到不僅“筑巢引鳳”，還要“四海尋寶”，主動尋找、挖掘有用人才。培養(yǎng)人才、引進人才，歸根到底是為了使用人才。這方面，福田公司××汽車廠、外貿集團公司、新郎公司、得利斯公司等企業(yè)做得比較好，我們應該學習借鑒好這些企業(yè)的經(jīng)驗和做法，為人才提供良好、和諧的工作、生活環(huán)境，使人盡其才、才盡其用。要注重管好人才，建立和完善在黨委領導下，由組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，社會力量廣泛參與，共同做好人才工作的有效運行機制。各級黨組織要把工作重點放在加強對人才工作的宏觀管理上，著力做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作，努力做到用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機制激勵人才，為一切有志人才提供更多的發(fā)展機遇和創(chuàng)業(yè)舞臺。
    (三)以提高創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力為目的，加強黨的基層組織建設。具體要做到“四新”：一要審視新格局。近年來，隨著社會經(jīng)濟制度和社會結構的變化，基層黨建工作格局也發(fā)生了歷史性變革，即從傳統(tǒng)的農(nóng)村、國有集體企業(yè)和機關事業(yè)單位，向街道社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織和社會團體中介組織等新興領域延伸和拓展?；鶎狱h建工作格局的新變化，給基層黨組織建設帶來深刻影響。我們必須適應形勢變化的要求，按照“夯實基礎、拓寬領域、分類指導、突破難點、抓好典型”的思路，切實加強黨的基層組織建設。二要確立新思維。要緊緊抓住第一要務，增強服務大局、服務發(fā)展的意識。堅持圍繞加快發(fā)展開展基層黨建工作，針對基層黨組織的不同特點，探索各具特色的基層組織建設新途徑，形成基層黨建為加快發(fā)展服務的工作機制。要把發(fā)展作為衡量工作的重要標準，用發(fā)展的實際成果來檢驗基層組織建設成效，不斷提高工作水平。三要抓出新亮點。農(nóng)村基層黨建要立足解決“三農(nóng)”問題，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，努力實現(xiàn)黨組織設置科學合理、規(guī)范化建設水平提升、后進村轉化提高、村級集體經(jīng)濟實力明顯增強，真正把基層黨組織建設成帶領群眾共同致富的堅強堡壘。朱解鎮(zhèn)大高疃村黨支部適應改革發(fā)展的新形勢，積極探索村級領導方式，在充分發(fā)揮政治領導職能的同時，確立和鞏固經(jīng)濟領導核心地位，實現(xiàn)了由政治領導核心向政治經(jīng)濟雙重領導核心的角色轉變，促進了全村經(jīng)濟的快速發(fā)展，成為全縣農(nóng)村基層組織建設的一個新亮點。企業(yè)黨建，要進一步建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應的領導體制和工作機制，特別要注意指導非公企業(yè)建立規(guī)范的黨建工作機制，制定落實黨組織工作標準和考核辦法，實現(xiàn)非公企業(yè)黨建工作的新突破。街道社區(qū)黨建，要圍繞搞好社區(qū)管理、發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟和完善社區(qū)服務體系，進一步修訂工作程序與規(guī)章制度，實現(xiàn)社區(qū)黨建工作的標準化、規(guī)范化和社會化。黨員隊伍建設，要積極穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作，改善黨員隊伍結構，提高黨員整體素質。同時，認真抓好對黨員的教育管理。根據(jù)中央部署，以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，將在今年全面展開。各級黨組織要及早籌劃、把握主動，認真做好調研摸底、組織整頓、培訓骨干、宣傳引導等各項準備工作。要按照先進性要求，積極創(chuàng)新活動載體，引導廣大黨員在實踐中增強先進性、展示先進性。要認真抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，以強化對廣大黨員和農(nóng)民群眾的教育培訓。四要采取新舉措。要講求工作方式方法，善于抓住重點、尋找突破點、培植增長點。對那些帶有全局性、根本性的工作，要下狠功夫、實功夫，實行精力、力量、措施“三傾斜”?？h委要求，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、每個部門和單位在抓好面上工作的同時，立足當?shù)貙嶋H，選取一、兩項重點工作緊緊抓住不放，力求抓出水準、抓出成效、抓出影響，帶動全盤工作開展。
    三、要切實加強對黨建和組織工作的組織領導。
    一要嚴格落實領導責任制。要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實落實黨建工作目標責任制，黨委主要負責同志要履行好第一責任人的職責，黨委成員要分工負責，行政領導班子中的黨員領導干部也要對分管部門、所包村的黨建工作承擔責任，真正做到一級管好一級，一級帶動一級，一直抓到最基層。黨員領導干部不論在什么部門、擔負什么工作，都要進一步增強抓黨建的意識，靠強有力的組織領導促進工作的深入開展。
    二要大力弘揚求真務實精神。近來，中央反復號召全黨同志要大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風。全縣各級黨組織和廣大黨員干部要不斷提高求真務實的自覺性，把真心實意為基層、為群眾服務作為堅持求真務實的根本準則。黨員領導干部要帶頭建立基層工作聯(lián)系點，帶頭蹲點調查，深入體察民情、了解民意、聽取民聲，總結基層經(jīng)驗，完善工作思路和措施。要自覺減少不必要的應酬，騰出主要精力抓落實，積極倡導艱苦奮斗、腳踏實地、埋頭苦干、狠抓落實的良好風氣。
    三要始終做到與時俱進。黨建和組織工作要適應新形勢、實現(xiàn)新發(fā)展，關鍵在于與時俱進、開拓創(chuàng)新。要在實現(xiàn)思想觀念創(chuàng)新的基礎上，努力實現(xiàn)工作領域和工作機制的創(chuàng)新。要善于汲取現(xiàn)代管理理念，綜合運用信息技術等現(xiàn)代管理手段，實現(xiàn)工作思路和工作方式的新轉變。要善于運用搞調研、抓典型、樹樣板、搞示范的方法指導和推動工作，實現(xiàn)工作質量的新提高。
    四要努力加強自身建設。組織部門是黨委的重要職能部門，工作領域越來越寬，牽頭抓總的任務越來越重。因此必須充分認識肩負的重大責任，必須具有旗幟鮮明的立場、無私奉獻的精神、廉潔自律的覺悟和創(chuàng)新實干的能力，以出色完成各項工作任務。要深化拓展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”活動，大力加強組織部門自身建設，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和親和力。
    同志們，做好新時期黨建和組織工作，任務光榮而艱巨。我們一定要適應新形勢新任務的要求，認清形勢，把握大局，奮力進取，扎實工作，為實現(xiàn)全縣超常規(guī)跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻。
    全市組織工作會議上發(fā)言材料篇八
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    當前，新型工業(yè)化與新型城鎮(zhèn)化已經(jīng)發(fā)展到了深度融合的階段。沒有產(chǎn)業(yè)的注入，城市是空的；沒有城市的配套，產(chǎn)業(yè)就失去了基本生存條件。市委、市政府用半天時間將新型工業(yè)化與新型城鎮(zhèn)化工作一并專題安排，充分展示了市委、市政府推動新型工業(yè)化與新型城鎮(zhèn)化同步發(fā)展的堅定決心，大抓工業(yè)主攻工業(yè)的鮮明態(tài)度，提質城鎮(zhèn)讓人民生活更美好的愿景追求。會議的主要任務是：貫徹落實全國、全省新型工業(yè)化與新型城鎮(zhèn)化的系列會議精神，總結工業(yè)與城鎮(zhèn)化工作，明確今后一段期間新型工業(yè)化與新型城鎮(zhèn)化的工作思路、目標任務，進一步統(tǒng)一思維，提。
    當前隱藏內容免費查看升認識，落實措施，奮力走出一條具有特色的高質量發(fā)展新路子。
    近幾年，全市上下堅強以******新時代中國特色社會主義思維為引領，仔細貫徹落實黨***、國務院與省委、省政府關于新型工業(yè)化與新型城鎮(zhèn)化的系列決策安排，工業(yè)與城鎮(zhèn)化工作路線清晰、前景較好。在困難挑戰(zhàn)超出預期的情況下，工業(yè)經(jīng)濟總量不斷增加、結構不斷優(yōu)化、效益不斷提升，城鎮(zhèn)面貌明顯改觀、融合發(fā)展明顯加速、基礎設施明顯改進，開創(chuàng)了新型工業(yè)化與新型城鎮(zhèn)化同步發(fā)展新局面，為全省高質量發(fā)展作出了突出貢獻。市委提出：要建設制造業(yè)重鎮(zhèn)，各個區(qū)縣都要發(fā)力。正處于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化并軌期，面臨信息化、智能化升級。全市各級各部門要認清形勢、提升認識、厘清思路、把準方向，切實把思維與行動統(tǒng)一到***、省委、市委的決策安排上來，自覺用新發(fā)展理念引領新型工業(yè)化與新型城鎮(zhèn)化實踐，以認識上的提高、理念上的提高、準繩上的提高，推進工業(yè)提質提速、城鎮(zhèn)變美變靚，努力開創(chuàng)高質量發(fā)展新局面。
    剛才，xx同志就工業(yè)與城鎮(zhèn)化工作進行了工作安排安排，講了很好的意見，我完全贊同，請大家仔細抓好落實。接下來，在同志講的基礎上，我補充兩點意見：
    一、營造最優(yōu)的營商環(huán)境。
    營商環(huán)境包括企業(yè)的進入成本與運行成本，直接關系著工業(yè)提質提速發(fā)展的質量。企業(yè)衡量市域的營商環(huán)境，最直接的準繩是行政服務與要素保障水平。全市各級各部門要繼續(xù)增強服務理念、端正服務態(tài)度、細化服務措施，著力營造穩(wěn)定、透明、可預期的營商環(huán)境。
    （一）提高行政服務水平。要深入開展“放管服”改革，實施“一窗受理、一地通理、一網(wǎng)辦理、一機自理”，為企業(yè)與市場主體提供優(yōu)質高效的服務，力爭做到“人人都要關心、人人都要負責”。要嚴格落實聯(lián)系服務企業(yè)制度，點對點對企業(yè)開展全過程服務。要進一步減輕企業(yè)稅費負擔，仔細落實***關于減輕企業(yè)負擔的有關要求及各種減稅政策，降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本。要進一步營造公平競爭環(huán)境，牢固確立“服務為本”的思維，堅強公正執(zhí)法，放寬市場準入，優(yōu)質高效當好對企業(yè)與市場主體的服務。要進一步構建“親”“清”新型政商關系，奮力做到交而有“法”、交而有“方”、交而有“界”、交而有“度”。
    （二）加強要素保障。人力、物力、財力、土地等資源要素必須保障到位，切實幫助企業(yè)解決生產(chǎn)、生活、生根的問題。要切實當好企業(yè)用地、用氣、用水、用電等要素保障工作，切實幫助企業(yè)解決困難、保持競爭優(yōu)勢，扎實有效地為企業(yè)減負擔、降成本、增效益。各級各部門要進取深入掌握企業(yè)要素保障存在的問題，能解決的問題現(xiàn)場解決，不能解決的提交市委、市政府專題研究。要加強政銀企合作，加大對實體經(jīng)濟支持力度，著力解決企業(yè)“融資難”“融資貴”問題。要落實好關于售電側改革及取消用電、用氣預存費用政策，推進實施直供電價，降低企業(yè)要素成本。
    （三）增強考核實效。要深入實施“行動”，在去年工作基礎上，拓展覆蓋面，繼續(xù)開展集中走訪精準服務民營企業(yè)活動。要著重圍繞個著重工程建設，進取整合資源，提供精準服務，提高專業(yè)水平，將服務事項工程化、清單化，做到“一項著重工程、一名牽頭領導、一項職責單位、一套管理班子、一套推動方案”。要把各級各部門開展“行動”、服務全市著重工程建設的情況，作為年度實績考核的重要內容，倒逼各單位及各級干部，增強當好企業(yè)服務、抓好工程建設的職責感。由市委組織部牽頭制定考核辦法，細化考核指標，定期開展述職并現(xiàn)場打分、及時通報。
    二、營造最優(yōu)的人居環(huán)境。
    廣義的人居環(huán)境，是一項人全生命周期的居住環(huán)境，涉及生活、學習、工作各方面的環(huán)境。狹義的人居環(huán)境單指人的居住環(huán)境，主要包括計劃與建設兩個方面。計劃是穿越時空的行政綜合管理能力的體現(xiàn)。就目前來看，我市對產(chǎn)業(yè)布局、空間布局的計劃是科學、清晰的，但在城市的計劃建設上，還有許多需要提高的地方，要謀定而后動，突出城鎮(zhèn)提質，推動以人為核心的城鎮(zhèn)化，不辜負的生態(tài)顏值、人文氣質。
    （一）堅強計劃先行。要突出計劃的前瞻性，把文化傳承、生態(tài)文明等理念融入到計劃的每一項細節(jié)中，開展好城市控規(guī)、專項計劃、鎮(zhèn)村計劃的編制完善與延伸，實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化、市域一體化與整體功能最大化。要突出計劃的可行性，保證計劃符合準繩、尊重民意、因地制宜，真正能發(fā)揮對城鄉(xiāng)建設的指導作用。要突出計劃的權威性，嚴格實行“計劃一張圖、審批一支筆、建設一盤棋”，堅決維護計劃的法律剛性。加大對城鎮(zhèn)計劃市的管控力度，堅決查處違法違章建筑，真正把城鎮(zhèn)計劃管理納入常規(guī)化、科學化軌道。
    （二）堅強建管并重。要根據(jù)全國文明城市創(chuàng)立的要求，突出全市全域，著力補齊軟肋，做到建管并重。要穩(wěn)步推動、、等片市公路、管網(wǎng)、堤防等基礎設施建設，全面提高中心城市環(huán)境品質與景觀形象。要加快完善城市功能配套，計劃建設一批農(nóng)貿市場、人行天橋或地下通道、公共廁所等設施，著力方便群眾生活。要加強輿論監(jiān)督，宣傳先進典型，曝光不文明行為，引導廣大市民爭做城市管理的組織者、參加者與實施者。要完善長效管理機制，堅強以重心下移、屬地管理為核心，明確各自在城市管理中的職能作用，做到權限下放、執(zhí)法下沉。要深入推動智慧城市建設，強化高科技、智能化、大數(shù)據(jù)在人居環(huán)境改進中的運用，整合數(shù)字化管理平臺，實現(xiàn)城市管理手段創(chuàng)新。
    （三）壓實工作職責。各級領導要將職責扛在肩上、任務抓到手上，扭住不放、一抓到底、抓出成效。各級各部門要按照自身責任，仔細履職，切實抓好人居環(huán)境改進中的各種工作。主城區(qū)要加大工作力度，保證我市在全省城鎮(zhèn)管理月考核排位中位于全省前列。特殊強調了一點，在省里考核中，哪一方面、哪一項點位的排名在第名之后，市內要相應扣減職責部門與區(qū)縣分值，層層傳導工作壓力。
    同志們，加速推動新型工業(yè)化與新型城鎮(zhèn)化，已經(jīng)站在新的歷史起點上，成績令人鼓舞，目標催人奮進。干好工作的關鍵在于職責心，各級各部門要狠抓職責落實、工作落實，人大、政協(xié)要把營商環(huán)境營造與人居環(huán)境改進作為人大視察、政協(xié)協(xié)商的工作著重，保證工作不懸空、職責不落空，切實讓大家嚴起來、緊起來、實起來。我們一定要深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思維，在省委、省政府的堅持領導下，開拓創(chuàng)新、真抓實干，全力推動新型工業(yè)化與新型城鎮(zhèn)化高質量發(fā)展。
    全市組織工作會議上發(fā)言材料篇九
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    各位領導：
    一、工作情況。
    （一）固定資產(chǎn)投資情況。
    截止目前，我縣固定資產(chǎn)投資累計上報完成。
    ×
    億元，同比增長8.66%，排全市第二。11月-12月我縣按累計報數(shù)。
    ×
    億元，預計增速達15%來安排部署工作。
    （二）500萬元以上項目入庫情況。
    1-10月，我縣500萬元以上項目共計入庫。
    ×
    個，總投資。
    ×
    億元（詳見附件1）；
    11月-12月份計劃上報項目入庫13個，總投資。
    ×
    億元，年度計劃投資。
    ×
    億元。其中，11月分上報入庫項目8個（待反饋），總投資。
    ×
    億元，年度計劃投資。
    ×
    億元。12月份擬入庫項目5個，總投資。
    ×
    億元，年度計劃投資。
    ×
    億元。
    （三）2020年、2021年中央預算內投資安排項目推進情況。
    2020年，我縣爭取到中央預算內投資項目16個，項目總投資。
    ×
    億元，累計下達中央預算內資金。
    ×
    ×
    億元，投資完成率89%，累計支付資金。
    ×
    億元，支付率43%，中央預算內資金支付。
    ×
    億元，支付率89%；
    縣第四中學教師周轉宿舍未開工。
    2021年，我縣爭取到中央預算內投資項目14個，項目總投資。
    ×
    億元，累計下達中央預算內資金。
    ×
    億元（詳見附件3）。截止目前，開工建設項目9個，項目開工率64%，累計完成投資。
    ×
    億元，投資完成率31%，累計支付資金。
    ×
    億元，支付率15%，中央預算內資金支付0億元，支付率0%?？h2021年老舊小區(qū)改造基礎設施配套項目（穿洞社區(qū)）、縣應急物資儲備庫項目、縣2020年退耕還林還草工程、縣2021年重點流域農(nóng)業(yè)面源污染治理項目、縣2021年長江上中游巖溶地區(qū)石漠化綜合治理項目5個項目未開工。
    二、制約當前投資穩(wěn)定增長存在的問題。
    一是受大宏觀經(jīng)濟環(huán)境的影響，加上我縣債務壓力和剛性支出較大，導致政府投資項目未能如期開工或推進緩慢。
    如：2018年夜郎湖片區(qū)棚戶區(qū)改造基礎配套設施建設項目、停車場二期等項目難以按計劃開工。
    二是部分社會投資項目推進緩慢，嚴重影響投資報數(shù)。
    由于受經(jīng)濟大環(huán)境的影響，特別是疫情局部暴發(fā)后，部分招商引資項目資金鏈出現(xiàn)斷裂，部分項目處于停工或半停工狀態(tài)，嚴重影響投資報數(shù)。如：香山悅景、年產(chǎn)160萬方鋁單板新型建材、農(nóng)產(chǎn)品深加工及智慧倉配一體化大數(shù)據(jù)應用平臺等建設項目。
    三是民間資本投資意愿不強。
    受融資難、融資貴等制約因的影響，民間投資意愿不強、投資信心不足，投資方多處于觀望狀態(tài)，談得多、考察頻，最后確定投資的少。截止目前我縣招商簽約未落地項目12個，總投資137億元，再談項目7個，總投資42.6億元，但實質性落地項目較少，加上受土地指標、選址條件、企業(yè)資金等影響，我縣招商引資落地項目不多。部分成功落地的招商產(chǎn)業(yè)項目進駐標準化廠房，基本只是安裝設備，大部分項目設備屬二手設備，有效投資較少，不能形成新的固定資產(chǎn)投資增量。
    三、下一步工作打算。
    （一）堅持以目標任務為導向，進一步壓實責任。
    一是及時將11-12月份生產(chǎn)任務數(shù)按照目標不變（11月份計劃單月完成報數(shù)5.09億元（在庫投資項目計劃完成3.18億元，新增入庫項目計劃完成1.91億元，詳見附件4），計劃累計完成投資36.33億元，億元預計增速達9%；
    12月份預計單月完成報數(shù)4.97億元，（在庫投資項目計劃完成2.3億元，新增入庫項目計劃完成2.67億元，詳見附件5）預計累計完成投資41.29億元，），任務不減的原則分解到相關責任部門，進一步細化工作措施，明確時間節(jié)點，壓實責任。二是結合我縣在建項目情況，積極謀劃包裝一批項目，及時收集完善項目入庫資料，緊盯項目入庫時間節(jié)點，力爭按計劃完成11-12月份固定資產(chǎn)投資項目個數(shù)和投資額度目標任務。三是進一步提升服務意識和協(xié)調對接力量，形成強大合力，做到精準調度、科學調度，共同抓好11-12月份固定資產(chǎn)投資相關工作。
    （二）狠抓項目謀劃，擴大增量。
    一是認真研究國家、省最新制定的一系列政策文件精神，搶抓機遇，用好政策，積極謀劃儲備上報符合上級政策投向的一批大項目、好項目。二是全力抓好2022年新申報的省、市重大項目的前期服務工作，多舉措促進項目盡快提前開工，進一步形成新的工程實物量，為我縣投資穩(wěn)增長夯實基礎。三是進一步加大向上對接力度，科學合理擬定“爭跑要”工作計劃，搶抓“四化”基金、地方政府專項債券、中央、省預算內資金政策窗口期，全力以赴向上爭取項目資金、政策支持。
    （三）狠抓項目建設，擴大有效投資。
    一是緊盯項目落地建設的難點、卡點問題，進一步提升服務意識，充分抓好項目用地指標、水、電、氣、訊等要素保障服務工作，加強指導和幫助項目單位解決項目建設存在困難和問題，推進項目快速有序推進建設，竭盡全力推存量、抓變量、找增量，持續(xù)擴大有效投資。二是加大對在建未入庫項目的跟蹤服務力度，積極推動、縣雞場坡農(nóng)業(yè)光伏電站、阿寶塘康養(yǎng)旅居生態(tài)谷等億元項目迅速推進，盡快形成新的實物工作量，并及時指導項目業(yè)主方及時完善相關項目入庫及報數(shù)資料，按計劃入庫報數(shù)。
    （四）強化督查問效，抓實項目入庫入統(tǒng)。
    一是進一步壓實責任，嚴格按照“五個一”的相關要求進一步壓實責任，建立健全相關督查機制，全力推進項目建設，對于項目建設推進不力的責任部門，按照相關規(guī)定啟動追責、問責程序。二是強化與統(tǒng)計部門的對接協(xié)調，加強與相關業(yè)務部門的溝通。嚴格按照統(tǒng)計相關法律法規(guī)和最新統(tǒng)計工作要求，緊盯項目入庫計劃，提前完善項目入庫和固定資產(chǎn)投資相關要件資料，確保達到入庫要求和標準，確保應統(tǒng)盡統(tǒng)。
    四、懇請市級層面協(xié)調解決的問題。
    懇請市級層面加強對銀行等金融部門協(xié)調的對接協(xié)調力度，進一步制動相關項目貸款的優(yōu)惠政策，降低項目貸款的門檻，讓存在資金問題的項目盡快籌措到項目資金，進一步推動項目建設，從而促進投資穩(wěn)定增長。
    總之，我縣將嚴格按照今天的會議精神，強化統(tǒng)籌調度，想方設法、千方百計，高標準、嚴要求、高質量抓好我縣投資工作。
    全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十
    失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P于會議。
    發(fā)言稿。
    的范文，希望對大家有所幫助!
    同志們：
    組織工作要做出成效，每個組工干部不僅要有主動思考、主動作為的精神狀態(tài)，也要有主人翁的思維和全局思維;不僅要有強大的執(zhí)行力，也要有強大的思維能力;不僅要有高的政治站位，也要有高的工作站位，才能推動組織工作健康、有序地發(fā)展。
    回望近年來的組織工作，有著以下幾點規(guī)律可循：第一，組織工作的層次取決于思想解放的高度;第二，組織工作的價值體現(xiàn)于服務中心的成效;第三，組織工作的活力源自于創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的實踐;第四，組織工作的規(guī)范得益于制度建設的加強;第五，組織工作的環(huán)境要靠從嚴治部來打造。今天認真的務虛是為了明天更好的務實，組織工作要善于總結規(guī)律，沿著清晰的脈絡開展，要把握新方位、明確新站位，以鐵肩擔當?shù)淖杂X扛起新時代組織工作的新使命。
    20xx年的組織工作要切實提高政治站位，把握科學規(guī)律，認真落實各級組織工作會議和組織部長工作會議精神，進一步強基礎、補短板、添亮點、上臺階，推動20xx年組織工作健康有序有效開展，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的組織保障?；鶎狱h建要突出“久久為功、持續(xù)發(fā)力”、“珍惜局面、趁熱打鐵”;干部人才工作要以我縣事業(yè)為上，做好“理順”干部人才的管理機制、“優(yōu)化”干部人才結構、完善干部評價和考核機制三篇文章;干部教育工作要創(chuàng)新形式突出實效;干部監(jiān)督工作要提高科學化水平;自身建設要精心提煉“安專迷、嚴實硬、新活快”的南縣組工精神，努力打造“忠誠組工”、“專業(yè)組工”、“智慧組工”和“溫馨組工”。
    最后，對部機關干部提三點要求，一是精神狀態(tài)要好，二是工作導向要明，三是自身要求要嚴，要往高處站、朝實處干、從基礎抓、用制度管，更加團結拼搏，更加蹄疾步穩(wěn)，在政治站位、理念思路、工作機制、能力水平、狀態(tài)作風上實現(xiàn)南縣組織工作大的提升。
    同志們：
    今天是我們春節(jié)收假上班后召開的第一個會，既是一個“收心會”，又是今年年初的一個“月例會”，更是全年組織工作任務分解落實的一個“推進會”，既是務虛，更是務實，主要任務是對標全國全省組織部長會議和市委市政府工作會議部署要求，研究、謀劃和推動組織工作責任落實。
    剛才，xx、xx同志傳達了全國全省組織部長會議精神和xx書記關于組織工作的重要指示，這是我們抓好今年組織工作的總遵循。這里，我提三點要求：一要認真學習，深刻領會精髓。各分管副部長要組織分管科室專題學習，結合分管工作和主抓業(yè)務，抓好學習領會、掌握精華要義;二要深入對接，系統(tǒng)謀劃工作。把會議精神實質放到全市組織工作的“現(xiàn)狀、目標、任務”三個維度上來對接把握、分析研判、系統(tǒng)謀劃，把今年工作細化、實化、具體化;三要聚焦重點，認真抓好落實。聚力聚焦今年組織工作的八項重點任務，創(chuàng)新思路舉措，確保落地見效。
    同時，聽了各科室負責人的工作匯報，總體上有這么三個方面值得肯定：一是。
    工作總結。
    上，既突出了重點亮點，又點出了短板弱項，找準了問題癥結;二是工作思考上，都表現(xiàn)出了較為認真的態(tài)度，既有著力點又有切入點;三是工作謀劃上，既接天線又接地氣，有的不僅方向比較明確，措施方法也比較新穎。同時也有三個方面需要改進：一是思考還缺深度，有些工作大家雖然“點”到了題，但還沒有“破題”，需進一步深入思考;二是謀劃還缺高度，有的還存在“常規(guī)工作上做‘加減法’”的情況，需進一步站高謀遠;三是措施還缺力度，有的還比較籠統(tǒng)、不夠精準，有的還缺乏針對性和可操作性。
    最后，各位副部長作了很好總結點評，既給大家點了方向、教了方法，也提出了具體目標、精準要求。希望大家認真領會，切實消化吸收，將其融入到今年工作的思考和謀劃當中。
    下面，結合大家的發(fā)言，講四個方面的問題。
    第一，如何提高組織工作的政治站位。政治性是組織工作的第一屬性。組織部門是黨的政治部門，任何一項工作說到底都是政治工作，都要講政治。黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，是我們一切工作的行動指南和根本遵循。要提高組織工作的政治站位，就是要在思想上全面對表、在工作上全面對接、在行動上全面看齊，加快構建適應全市經(jīng)濟社會發(fā)展的組織保障體系。重點有四個體系，一是理論話語體系，二是組織領導體系，三是考核評價體系，四是執(zhí)行落實體系。講政治具體來講，在選人用人上要突出政治標準、在基層黨建上要強化政治功能、在人才工作上要注重政治引領，使組織工作牢牢把握政治方向、始終站穩(wěn)人民群眾立場。
    第二，如何堅守組織工作的職責定位。黨中央對組織部門的職責定位是很明確的，隨著時代任務的變化，也是與時俱進的，總體來說就是組織路線為政治路線服務，具體就是圍繞中心、服務大局。職責任務是主業(yè)、也是主責。堅守職責定位，關鍵是做好“結合”這篇文章。我們必須把中央、省委、市委決策部署與組織部門職能科學地、具體地結合起來，推動黨的組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量充分發(fā)揮出來;必須把選干部配班子與推進xx各項事業(yè)結合起來，知人識事、以事?lián)袢?、以事選人;必須把基層黨組織和黨員作用發(fā)揮與推動發(fā)展民生穩(wěn)定、服務動員凝聚群眾結合起來，不搞“兩張皮”、不搞“就黨建抓黨建”;必須把人才工作與xx市重大戰(zhàn)略的需要、用人單位需求、人才結構的優(yōu)化結合起來，創(chuàng)新政策、營造環(huán)境、凝聚人才、服務事業(yè)。
    第三，如何提高組織工作的境界水平。解決重大問題是組織部門應有的擔當和境界。保持憂患意識、底線思維，以解決問題開局起步，以解決問題注入動力，以解決問題贏得民心，是以為核心的黨中央治國理政的一個鮮明的特征。組織工作必須遵循這個重要的思想方法和工作方法，堅持以問題導向來謀劃思路、設計制度、制定政策、推動落實;必須重視黨員干部群眾的關切，以高度的政治敏銳性及時發(fā)現(xiàn)組織工作中的問題;必須在具體工作實踐中，弄清楚問題的根源、找準問題的癥結，切實解決問題。要堅持目標導向和問題導向相結合，以目標為指引、以問題為牽引，堅持老問題與新問題一起解決，共性問題與個性問題同時發(fā)力，治本與治標協(xié)調推進，不斷提高組織工作的科學化水平。
    第四，如何抓好組織工作的任務落實。目前，藍圖已經(jīng)繪就，號角已經(jīng)吹響，目標已經(jīng)明確，關鍵是抓落實，關鍵在做事情，我們做事，既要看做的過程，更要看做的效果，重點看市委的部署有沒有落實、問題有沒有解決、現(xiàn)狀有沒有改變、工作有沒有提升。要強化執(zhí)行抓落實，這個我講“兩句話”：一是增強“復命”意識，通俗來講就是要“扯回銷”，凡是安排的工作都要及時反饋;二是提高“劃句號”能力，確保布置的任務堅決完滿完成，不能留尾巴、不留后遺癥。要提升能力抓落實，大力度開展組工干部專業(yè)培訓，努力提高專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)精神。要改進作風抓落實，大力弘揚“安專迷”精神，以實干求實效。作明書記在昨天市委市政府工作會議上號召全市上下要切實做到“三點”：一是鮮明“三干”的工作導向，即“干正事、干實事、干成事”;二是營造爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，即“形成比學趕超、你追我趕的良好環(huán)境”;三是大力推行“一線工作法”，即“問題在一線發(fā)現(xiàn)、矛盾在一線解決、責任在一線落實、形象在一線樹立”。市委組織部作為市委的重要職能部門，就是要率先響應和率先落實好作明書記這三點要求。我們要在今年2月份內把內部工作任務、人員機構設置、人員配備安排好，從3月份開始，要深入基層、深入一線、深入群眾，全面開展組織工作大調研、大督查，推動各項任務落地見效。
    北京市歷來高度重視干部人事檔案工作，注重提高政治站位，主動擔當作為，以首善標準不斷提升檔案工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平，充分發(fā)揮檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用。
    將“管得好”作為基礎環(huán)節(jié)。近年來，我們堅持從做細做實各項基礎性工作入手，切實加強干部人事檔案日常管理。體系建設制度化。全面落實黨中央從嚴管檔要求，梳理整合近年來黨中央、市委關于檔案工作的相關制度規(guī)定，制定《北京市干部人事檔案日常管理工作規(guī)定(試行)》。全市各單位也結合實際制定完善檔案管理制度規(guī)定和細則辦法1800余項。系統(tǒng)建設數(shù)字化。建設干部人事檔案信息管理系統(tǒng)，并重點加強與干部管理系統(tǒng)的融合開發(fā)，實現(xiàn)兩套系統(tǒng)相互調用、協(xié)同使用。制定全市技術標準和操作規(guī)范，鼓勵有條件的單位積極推進檔案數(shù)字化。著力加強硬件設施建設，以北京城市副中心建設為契機，著眼未來10至20xx年干部人事檔案管理工作需要，建設智能化檔案庫房。隊伍建設專業(yè)化。選配政治可靠、作風正派、責任心強、業(yè)務素質好的黨員干部從事檔案工作。同時，采取集中授課、頂崗培訓、以干代訓等多種形式，加強宏觀管理和指導，不斷提升全市檔案工作隊伍的專業(yè)思維、專業(yè)水準、專業(yè)能力。
    將“審得準”作為前提條件。充分吸收借鑒全國干部人事檔案專項審核的經(jīng)驗做法，加強流程再造，完善工作體系。嚴肅審核責任。嚴格按照干部管理權限明確各部門責任分工。干部選任部門負責對檔案提出審核意見，檔案管理部門負責檔案審核的業(yè)務把關，干部監(jiān)督部門負責核實處理各類檔案違規(guī)違紀問題。嚴把審核范圍。在干部選拔任用時對擬提拔人選開展“任前審”，在接收軍轉干部、新招錄公務員時進行“入職審”，在各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選推選時組織“換屆審”，在材料收集歸檔、借閱歸還、檔案轉遞等關鍵環(huán)節(jié)加強“日常審”。同時，突出政治審核，結合不同類別干部特點增加審核可選項。嚴格審核標準。在政策把握上，注重把握材料的整體性、關聯(lián)性和邏輯性，審準審好干部信息。在調查核實上，將專項審核“情況核不準不放過、問題查不清不放過”的要求一以貫之，對審核中發(fā)現(xiàn)的問題不回避不拖延，綜合采取電話核實、函調、實地調查等多種方式深入調查取證。
    將“用得活”作為最終目標。始終將檔案工作作為干部工作的重要組成部分，將檔案合格作為政治過關的基本條件，將其充分作用于干部選任、管理、培養(yǎng)的全過程、各方面。在選干部方面，嚴格實行干部人事檔案任前審核制度，并將其制度化、規(guī)范化，確保層層把關、層層落實審核責任。在管干部方面，進一步加強對干部違紀違法信息以及紀檢監(jiān)察、巡視巡察、審計督查情況的收集歸檔，加強信息比對和綜合分析。將檔案檢查納入干部選人用人專項檢查，對檔案造假“零容忍”。在育干部方面，將干部人事檔案與年輕干部成長檔案有機結合，全方位掌握年輕干部成長情況，對年輕干部實行動態(tài)管理、全程跟蹤，建立一人一檔。在此基礎上，實行一人一策，對年輕干部專業(yè)特長、能力特點、履歷經(jīng)歷等要素特征進行分析研判，有針對性地提出培養(yǎng)方向和具體措施。
    近年來，山東深入學習貫徹視察山東重要講話和對山東工作的重要指示批示精神，全面落實關于干部人事檔案工作的重要指示精神，提高政治站位，突出從嚴從實，有效提升干部人事檔案工作質量水平，為新時代干部人事檔案工作提供了山東樣本。
    加強引導，深化黨員干部從嚴管檔意識。省委主要負責同志高度重視干部人事檔案工作，多次強調要提高政治站位，落實從嚴要求，切實把干部人事檔案工作抓實抓細。我們把做好檔案工作作為“公道正派”選人用人的關鍵一環(huán)，抓住“關鍵少數(shù)”，通過發(fā)放檔案政策明白紙、簽訂檔案自查。
    承諾書。
    等方式，不斷凝聚從嚴管檔的思想共識。教育引導廣大檔案工作人員把做好檔案工作作為為黨的事業(yè)、為黨的干部主動擔當作為的具體行動。強化黨性教育，開展省市縣三級聯(lián)訓，共培訓5萬余人次。加強正面教育，將檔案工作納入干部教育課程。結合談心談話，強調干部本人要如實準確填寫檔案材料。加強反面警示，對反面典型案例發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通報一起。
    關口前移，筑牢防止干部“帶病提拔”防線。把推行任前審核制度作為建立健全知事識人體系的重要方面，不斷優(yōu)化流程，深度嵌入干部工作全鏈條。審核時機“更早一步”。20xx年6月起，把檔案審核的時間節(jié)點進一步前移到省委書記干部專題會議前，做到“動議即審”。審核范圍“更廣一層”。在干部掛職、干部工作專題調研、提名代表委員人選及有關表彰獎勵、人才評鑒等工作中，都事先對有關人選檔案進行審核。審核標準“更嚴一格”。梳理形成45個審核風險點及處理辦法，構建檔案審核領域的質量認證體系。建設檔案審核工作信息化平臺，實現(xiàn)檔案審核過程風險預警的自動提醒。問題查核“更實一招”。對審核發(fā)現(xiàn)問題的，一律啟動調查核實程序，由黨委(黨組)書記在。
    調查報告。
    上簽字。
    精細高效，打造干部人事檔案管理標準規(guī)范。堅持嚴字當頭，細處著手，多措并舉，全面提升檔案工作規(guī)范化管理水平。嚴格干部人事檔案庫房“九防”措施，嚴格檔案出入庫登記，確保檔案安全。指導地市每年開展檔案材料“集中收集歸檔月”活動。省委組織部采用無線射頻技術，使用芯片智能識別系統(tǒng)，高標準打造省管干部檔案智能化庫房。全省各級組織部門均建成數(shù)字檔案庫，正在積極同步探索省市縣三級聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)遠程在線閱檔。立足以查促建、以查促改，結合專項審核督導、選人用人檢查等工作開展檔案巡檢。從20xx年2月開始，在全省范圍部署開展專項審核自查工作，查缺補漏，提檔升級。
    完善制度，提供從嚴管檔根本性保障。堅持打基礎、利長遠，完善制度措施，全方位構建從嚴管檔長效機制。圍繞貫徹落實從嚴管檔要求，我們第一時間組織學習《干部人事檔案工作條例》，多渠道、多形式廣泛宣傳，為我省下步制定貫徹落實《條例》的配套制度打下基礎。嚴格落實干部人事檔案回避制度，對省直各單位人事處處長、省屬高校和省管企業(yè)黨委組織部部長檔案集中收歸省委組織部代管，從源頭上有效規(guī)避風險。陸續(xù)出臺《關于進一步加強省直單位干部檔案審核的通知》《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》《關于建立干部檔案抽查審核制度的通知》等制度文件，不斷完善檔案工作制度體系。
    近年來，國家稅務總局黨委深入貫徹落實黨中央部署要求，始終把干部人事檔案工作放到落實全面從嚴治黨要求、從嚴管理干部的大局中審視、謀劃和推動，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，為建設高素質專業(yè)化稅務干部隊伍、服務稅收事業(yè)發(fā)展大局提供了堅實支撐。
    以抓牢管檔主體責任為關鍵，堅決落實干部人事檔案工作要求。堅持把管檔主體責任扛在肩上、抓在手上，持續(xù)加大工作力度，確保黨中央要求不折不扣落實到位。認真組織學習關于干部人事檔案工作的重要指示精神，第一時間印發(fā)通知對學習貫徹《干部人事檔案工作條例》提出要求。將專項審核中成立的領導小組、辦公室及相關工作機制延續(xù)下來，堅持每年制發(fā)檔案工作要點和任務分解表，不斷完善檔案“建、管、用”各環(huán)節(jié)工作職責。針對稅務系統(tǒng)層級多、戰(zhàn)線長、人員數(shù)量大的特點，持續(xù)強化本級人事部門日常把關責任，強化上級人事部門督導檢查責任。將檔案工作作為績效考評的重要內容，并根據(jù)形勢發(fā)展和工作需要，不斷調整優(yōu)化考評指標，客觀反映各單位管檔水平，以考核傳導壓力、以壓力推動落實。
    以抓嚴檔案審核關口為核心，全力筑牢干部人事檔案工作防線。堅持高舉依法依規(guī)管檔利劍，積極推進“清淤”“防污”“凈化”三大工程。專項審核落實“清淤”要求。審核登記環(huán)節(jié)采取初審抓疑點，復審抓重點，再審抓難點“三審”工作法。在調查核實環(huán)節(jié)，堅持重要信息“凡疑必查”，在認定處理環(huán)節(jié)，堅持集體研究、綜合研判，持續(xù)深化專項審核成效。任前審核彰顯“防污”成效。堅持“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，實行任前審核全覆蓋，并探索實施動議即審。抽查審核保持“凈化”常態(tài)。20xx年、20xx年連續(xù)兩年采取“下抓兩級、抓深一層”的方法開展抽查，即稅務總局抽查省局并延伸到市局，省局同步抽查市局并延伸到縣局，將各層級干部人事檔案均納入檢查范圍。今年機構改革后，稅務總局對接收的原地稅系統(tǒng)廳局級干部的檔案進行集中復核，各省局對新接收檔案進行隨機抽查，“凈化”成效愈發(fā)顯現(xiàn)。
    以抓實檔案管理體系為基礎，持續(xù)強化干部人事檔案工作保障。堅持加強制度、機制、體制建設，積極構建系統(tǒng)完備的檔案管理體系。制定和修訂《接收標準》《整理細則》《查借閱規(guī)定》等9項制度辦法，確保各項工作有章可循。建立“一圖一表”工作制，即制作《檔案材料管理流程圖》，實現(xiàn)管檔事項一圖盡覽;制作《檔案審核要點登記表》，確保疑點信息不放過。建立政策解答機制，專項審核以來，共編發(fā)11期《檔案管理問題解答》，強化了對下指導。建立以審代訓機制，從新組建管檔部門選派工作人員、選取部分檔案，組織業(yè)務骨干現(xiàn)場審核。建立部門協(xié)作機制，凡檔案審核發(fā)現(xiàn)的突出問題，均由檔案管理部門與干部管理、干部監(jiān)督部門進行會商研判。把握機構改革進程，及時規(guī)范新稅務機構檔案管理體制。截至今年10月底，省、市、縣三級稅務局全部完成移交接收任務。針對機構改革后管檔數(shù)量翻番的狀況，進一步加強工作力量，稅務總局和各省局達到了“千卷兩人”的配備水平。
    全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十一
    今天，我們在這里召開全市職工之家建設現(xiàn)場推進會議，主要目的是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，學習貫徹習近平關于工人階級和工會工作的重要論述，特別是習近平關于加強基層工會建設“三個著力”、“兩個信賴”的重要指示精神，回顧。
    總結。
    全市職工之家建設進展情況，交流工作情況和經(jīng)驗，對深入推進全市職工之家建設再動員再部署再落實。
    今天上午，大家觀摩學習了xx個單位的職工之家建設情況。
    近年來，在市委市政府和省總的堅強領導和大力支持下，全市各級工會深入貫徹落實習近平關于工人階級和工會工作重要論述，堅持黨的領導，堅持以服務職工為本，堅持問題導向、需求導向和短板導向，堅持眼睛向下、力量下沉、資源下傾，在職工之家建設中進行了不少探索和創(chuàng)新，取得了一定的成效。一是強化工作指導。市總先后下發(fā)了xxx，有力破解了基層工會組織力量薄弱、資源手段有限、經(jīng)費保障不足、工作陣地匱乏等問題，為職工之家建設提供了有力保障。二是規(guī)范工作標準。各級工會將職工之家建設納入工會標準化考核體系，充分發(fā)揮考核的導向性作用，建立健全職工之家工作標準、量化指標、任務目標，進一步完善規(guī)范了建家、評家工作標準。三是豐富創(chuàng)建載體。大力開展“雙愛雙評”“雙亮”“會員評家”“雙爭”等活動和“職工之家”創(chuàng)建工作，營造了“建家”“評家”的濃厚氛圍，職工參與積極性不斷得到提高。截止2019年底，全市xx家國有、集體及控股企業(yè)和事業(yè)單位開展建家活動，活動開展率達xx%以上;單獨建會非公有制企業(yè)xx家開展建家活動，覆蓋率達xx%;全市xx家工會組織符合“六有”建會標準，xx家基層單位開展“雙爭”活動，覆蓋率達xx%以上。
    面對新形勢新任務新要求，全市職工之家建設還存在一定的差距，全市各級工會要站在全局高度，充分認識職工之家建設的重要性和必要性，進一步增強職工之家建設的責任感緊迫感，切實轉變工作作風，以更大力度、更實舉措，做實做細做好職工之家建設的各項工作。下面，我就進一步推動職工之家建設工作講幾點意見。
    一、以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，充分認識職工之家建設的重要性。
    習近平指出，基層工會要著力擴大覆蓋面、增強代表性，著力強化服務意識、提高維權能力，著力加強隊伍建設、提升保障水平。要把工會組織建設成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，把工會干部錘煉成為聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。建好“職工之家”，為職工提供最優(yōu)質的服務，既是各級工會加強自身建設、夯實基層基礎的有效載體，也是踐行初心使命、贏得職工信賴的有力舉措。各級工會要堅持以職工為中心的工作導向，把職工之家建設工作融入黨政工作大局、融入促進勞動關系和諧和職工隊伍穩(wěn)定大局中去思考和把握，不斷增強工會組織影響力和感召力，完成黨賦予工會組織“團結帶領職工聽黨話、跟黨走”的政治任務;要把職工之家建設作為竭誠服務職工群眾的出發(fā)點和落腳點，順應職工對美好生活的新期待，切實將職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為職工之家建設的主要內容，切實把工會組織建設成更加堅強有力、充滿活力、貼心暖心的“職工之家”;要按照建家興會、建家強會的思路，進一步推動職工之家建設活動向縱深發(fā)展，著力構建“建會、建制、建家”三位一體、協(xié)調聯(lián)動、同步推進、全面提升的基層工會組織建設良好格局，切實提升基層工會規(guī)范化水平。
    (一)創(chuàng)新組建方式，有效擴大工會組織覆蓋面。一要著力推進新社會組織組建工會。堅持黨建帶工建，大力推動工會組織向新興領域和新興群體延伸，推進新經(jīng)濟組織、新社會組織工會建設和職工入會工作。二要深入推進百人以上企業(yè)摸排建會專項行動。按照“鞏固、發(fā)展、提高”的要求，以非公有制企業(yè)為重點，對符合單獨建會條件的非公有制企業(yè)，推動其單獨建立工會。對職工人數(shù)少，不具備單獨建會條件的小微企業(yè)和零散就業(yè)人員，通過建立聯(lián)合基層工會實現(xiàn)有效覆蓋。三要最大限度吸引八大群體“落戶”工會。各級工會要進一步打通“八大群體”入會通道，有針對性地加大宣傳，方便貨車司機、快遞小哥、拉面從業(yè)人員等群體加入工會。要進一步擴大惠及“八大群體”的工會普惠性服務，通過發(fā)放工會會員普惠卡、扶貧濟困、金秋助學等方式，不斷吸引更多的“八大群體”入會。四要積極探索職工入會新途徑，打通職工入會“最后一公里”。開辟職工網(wǎng)上申請入會渠道，建立線上申請、線下辦理的工作流程，為職工入會提供便捷服務。加強會員會籍管理，完善會員實名制數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)動態(tài)管理，逐步實現(xiàn)會員會籍管理制度化、規(guī)范化、信息化。
    (二)豐富活動內涵，有效提高職工之家建設凝聚力。一是要把服務職工作為深化職工之家建設的核心內容，著眼于滿足職工群眾多層次需求，努力構建工會服務職工工作體系，按照“會、站、家”一體化思路，把組建工會、創(chuàng)辦職工幫扶服務中心、建設職工之家有機統(tǒng)一起來，為職工提供解憂愁、利發(fā)展、有實效、高水平的服務，使職工之家建設成為直面服務職工群眾的陣地。二是要把落實“四權”作為深化職工之家建設的制度保證。職工是職工之家建設的主體，發(fā)揮職工的主體作用，關鍵在于落實職工的“知情權、參與權、選舉權、監(jiān)督權”。要以深化廠務公開、職工代表大度、會員選舉、會員評議工會主席等制度落實職工的“四權”，形成“建家、評家、管家”配套化制度體系。三是要把陣地建設作為深化職工之家建設的重要抓手。堅持職工之家建設實體化、便利化，指導基層工會在整合現(xiàn)有資源的基礎上，按照方便、就近的原則，突出職工聚集的重點區(qū)域，科學布局和規(guī)劃建設區(qū)域性職工服務陣地和文體活動陣地，強化陣地的服務和活動功能，滿足職工對美好生活的多元化、個性化需求，提高工會的凝聚力和社會影響力。
    (三)拓寬創(chuàng)建領域，有效提升職工之家建設影響力。一是要把職工之家向聯(lián)合基層工會、各類新社會組織延伸。工會組織建到哪里，職工之家建設就要覆蓋到哪里。要針對面廣量大的25人以下小型非公企業(yè)、各類新社會組織聯(lián)合基層工會建家難的現(xiàn)狀，積極探索、總結聯(lián)合基層工會職工之家建設的多種實現(xiàn)形式及運行規(guī)律，形成聯(lián)合基層工會職工之家建設的規(guī)范化標準。二是要把職工之家向縣(市區(qū))以下區(qū)域、行業(yè)工會拓展?？h(市區(qū))以下各類區(qū)域、行業(yè)工會既具有地方、產(chǎn)業(yè)工會的職能，又具有基層工會的特性，承擔部分基層工會難以承擔的維權職能，是工會組織承上啟下、不可替代的重要環(huán)節(jié)，也是當前職工之家建設的薄弱環(huán)節(jié)。三是要把職工之家向網(wǎng)上工作平臺升級。各級工會要強化互聯(lián)網(wǎng)思維，構建網(wǎng)上工作平臺，打造工會升級版。打造網(wǎng)上網(wǎng)下相互促進、有機融合的工作新格局，讓互聯(lián)網(wǎng)成為了解職工、貼近職工、聯(lián)系職工、服務職工的新途徑，開創(chuàng)職工之家建設新窗口。
    (四)依托活動載體，有效激發(fā)職工之家建設內生動力。一是要開展“雙愛雙評”活動。在非公有制企業(yè)深入開展“雙愛雙評”活動，是建設職工之家活動的重要組成部分。要緊緊圍繞“勞動關系源頭治理”工作主線，樹立“企業(yè)興則經(jīng)濟興、職工穩(wěn)則社會穩(wěn)”理念，充分發(fā)揮企業(yè)和職工的主體作用，引導企業(yè)與職工共建共享，著力構建規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系,增強企業(yè)工會的活力和凝聚力。二是要實施“雙亮”工程?！半p亮工程”是提高建會質量、鞏固建會成果、推動企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會規(guī)范化建設基本舉措。要把“雙亮”與組建工會和改制企業(yè)工會重建同步進行，與加強企業(yè)工會組織建設和制度建設同步進行，夯實根基、打牢基礎。三是要開展“會員評家”活動。各級工會要結合地方、產(chǎn)業(yè)實際，健全完善相關制度，建立會員評家報告制度，基層工會要向上級工會和同級黨委報告開展評家工作過程、評議結果及整改措施;建立會員評家檢查制度，以會員滿意度為標準，定期進行自查、互查、抽查，注重研究解決工作中遇到的新情況新問題;建立激勵約束制度，把會員民主測評結果作為評價基層工會工作、考核工會干部的依據(jù)，對未按規(guī)定達到合格職工之家標準的基層工會，應采取措施予以整頓。四是要開展“雙爭”活動。堅持問題導向，找準基層工會發(fā)揮作用和工會干部履行職責中存在的突出問題，分析原因，提出對策，使“雙爭”活動更有針對性和指導性。各級工會要運用各種媒體宣傳活動開展情況，建立“雙爭”活動微信公眾平臺，發(fā)布和推送活動信息，擴大“雙爭”活動的參與面和影響力。
    三、
    (一)強化組織領導。把工會組織建設成為職工之家是黨對工會工作的一貫要求，是加強工會自身建設、增強吸引力凝聚力的內在需要。各級工會要高度重視，切實加強對深化職工之家建設的組織領導，成立專門工作機構，主要領導親自抓、分管領導重點抓、有關部門具體實施、各職能部門共同參與，形成全會上下合力推進，黨政工齊抓共建、常抓不懈的工作態(tài)勢。要把職工之家建設作為全會一項“打基礎、增活力、利長遠”的重要工作，擺上工會工作更加突出的位置。定期研究深化職工之家建設中遇到的新情況、新問題，使職工之家建設永葆生機與活力。
    (二)加大投入力度。各級工會要堅持工作重心下沉、資源配置下沉和組織力量下沉，對建家工作給予充分的資金投入，建立穩(wěn)定的經(jīng)費保障機制，將職工之家建設經(jīng)費納入到各級工會年度經(jīng)費預算。各市總工會、產(chǎn)業(yè)、直屬工會及基層工會配備相應資金用于職工之家建設及運行保障。要配好職工之家服務人員隊伍，并加強管理和培訓。要創(chuàng)新方式方法，利用市場手段、借助社會力量，構建社會化、市場化、多元化、開放型的服務職工工作新模式。
    (三)建立考評機制。各級工會要按照服務設施實體化、服務職責明晰化、管理制度規(guī)范化、運行機制科學化的要求，避免重評比、輕創(chuàng)建的現(xiàn)象，建立“申報自查、會員評家、隨機抽查”的綜合評價考核體系，形成科學有效的長效創(chuàng)建機制，推動建家工作不斷向廣度和深度發(fā)展。繼續(xù)推進全國、市級“模范職工之家”和“模范職工小家”的評比工作，形成先進帶后進、“大家”帶“小家”、“小家”促“大家”的良好氛圍。
    同志們，深入推進職工之家建設，關鍵在于真抓實干。各級工會要充分發(fā)揮職工之家作用，切實把職工之家真正建設成為凝聚人心、引導職工、服務群眾的堅強陣地，團結引導全市廣大職工為深入實施“五四戰(zhàn)略”、奮力推進“一優(yōu)兩高”，建設更加富裕文明和諧美麗新xx作出新的更大貢獻。
    推進班組建設打造職工之家。
    今年來，xx車間工會在冷軋總廠黨政工的領導和分廠行政的正確領導下，以“三個代表”的重要思想為指導，以勞動保護為中心，以維護職工合法權益為職責，以班組民主創(chuàng)新為精品項目，以創(chuàng)建學習型工會組織為突破口，以為職工排憂解難辦實事為落腳點，以創(chuàng)建高標準模范職工小家為目標。不斷開拓建家活動的新思路，探索新方法，促進了職工小家建設常抓常新。
    一、深入落實廠工會工作精神，突出維權機制民主性。
    我車間現(xiàn)有職工151人，會員151人，職工入會率達到100％，在日常工作中，車間黨政重視、支持工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極解決工會工作問題。車間工會逐步建立健全了職工小家相應設施，完善了各項軟硬件建設，深受職工歡迎，基本達到了職工小家建設的標準和要求。在廠工會和黨政的領導下，我們認真貫徹執(zhí)行《工會法》，加強基層工會自身建設，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，深入開展“落后遭淘汰，創(chuàng)業(yè)促發(fā)展”形勢任務教育活動，引導廣大職工認清形勢，統(tǒng)一思想，立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)，降本創(chuàng)效。為車間的安全生產(chǎn)以及精神文明建設做出了應有的貢獻。對于涉及車間生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、涉及職工切身利益及提薪晉級、推優(yōu)評先等重要問題，通過民主對話會、冷軋信息港、事情務公開欄、等多種形式進行立體、全面的公開，維護了職工的“知情權”。組織職工對事務公開工作進行評議和監(jiān)督，對于職工提出的意見與建議及時整改督辦。發(fā)揮了職工的“監(jiān)督權”。
    二、圍繞勞動保護，確保安全生產(chǎn)。
    圍繞勞動保護這一中心主題，車間工會主動強化自身的服務意識，加強引導。以“安康杯”競賽為載體，強化工會在安全生產(chǎn)監(jiān)督體系中的地位，通過“青安崗”的建設活動，不斷夯實廣大青工的安全意識，進一步規(guī)范職工職業(yè)健康體系的運作，確保安全生產(chǎn)。
    1、由車間工會組織班組成員開展“當一天安全檢查員”活動，使職工對工會勞動保護監(jiān)督檢查工作有了實質性的認識，查隱患，提建議，強化了安全責任意識。
    2、結合“百日安全無事故”活動，利用安全活動日開展“憶事故、講教訓、反三違、保安全”為主題的安全生產(chǎn)會及安全工作“主任天天講、班長天天查”的活動。
    3、通過“青安崗”加大青工安全宣傳教育力度。在安全生產(chǎn)特殊時期、安全生產(chǎn)月和夏季高溫時期等關鍵階段，開展有針對性的安全宣教活動。
    4、要求班組嚴格執(zhí)行半軍事化模式的安全交接班，車間領導帶頭掛鉤參加安全活動，重點傳達公司、總廠相關精神，絕不拘泥形式。
    三、圍繞中心工作，全力完成生產(chǎn)經(jīng)營目標。
    緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，全面開展“創(chuàng)優(yōu)品種、創(chuàng)優(yōu)質量、創(chuàng)低成本、奮力提升冷軋盈利能力”主題勞動競賽活動。
    1、我們根據(jù)不同機班組，制訂不同的目標，并在現(xiàn)場統(tǒng)一制作競賽看板，對達標或超標的班組及時給予獎勵，形成競賽情況人人清，競賽結果周周結，競賽先進月月評的你追我趕局面。
    2、車間大力推進“tpm”管理制度，逐步向“操維合一”轉化，不僅深化了和專檢人員的協(xié)調配合，還有效提高了對設備點檢的效率，減少設備故障停機，達到提高機組的有效作業(yè)率。1-6月份，車間有15個崗位先后獲得了tpm示范崗稱號，獎勵4500元。
    3、車間設備管理人員利用檢修平衡會、片會認真審核檢修項目，從生產(chǎn)的角度提出了80余條檢修項目，新增設備檢修項目300余條，均被檢修人員采納，確保了每次檢修的有效性。
    4、經(jīng)過全車間干部職工的不懈努力，車間已在重點盈利品種生產(chǎn)、產(chǎn)品認證、等方面取得了明顯成效。1-6月份，鍍鋅機組共生產(chǎn)轎車外板2.09萬噸，同比增加了165.36%，其中元月份鍍鋅汽車面板產(chǎn)量達1.07萬噸，其成材率達101.42%，原品種命中率84.14%，富士康4.9萬噸，同比增加了10%。創(chuàng)歷史最好水平。
    四、采取“三定”原則，使培訓工作形式多樣。
    上半年車間把職工教育培訓作為車間發(fā)展的戰(zhàn)略重點，以適應車間生產(chǎn)經(jīng)營的快速發(fā)展，提高車間核心競爭力為目標，牢牢抓住提高經(jīng)營管理與人員的創(chuàng)新能力及生產(chǎn)人員的操作技能這一主線，強化管理，嚴抓落實，突出重點，堅持創(chuàng)新，為車間的可持續(xù)發(fā)展提供了堅實的人才支撐。截止到目前為止，舉辦各類培訓班10期，培訓職工328人次，全員培訓率達100%。
    車間根據(jù)職工特點和班組情況，實行“三定”原則，即：
    2、定量設定培訓目標，車間按照“實際、實用、實效”和“缺什。
    3、定期評價培訓結果，針對每階段的學習內容進行全方位評價及總結。
    通過一系列有利于人才成長的措施，車間培養(yǎng)了一批高、精、尖的新型操作人才。以鍍鋅1號線為例，機組成員已經(jīng)全部通過高級工認定，并且大部分操作工能精通入口、鋅鍋、出口3個崗位。
    五、大力開展自主創(chuàng)新，全員參與降本創(chuàng)效。
    為加速人才成長，鼓勵群眾性的創(chuàng)新工作，工會將創(chuàng)新作為班組建設的重點工作加以推進。在此基調下，班組的群眾性創(chuàng)新工作熱情高漲，得以蓬勃開展。不少操作崗位的職工能夠在合理化建議的基礎上自我提煉，總結技術訣竅，2011年至今操作崗申報的操作法5項、合理化建議17條、金點子到5個、自主管理小組課題16個、武漢市專利1項創(chuàng)下車間歷史新高，其中3項操作法已獲得公司認定，創(chuàng)新成果卓著。
    低設備故障來控制成本、修舊利廢節(jié)約成本。二季度，累計創(chuàng)效24.9余萬元。原料班班長劉興榮，嚴格控制材料使用消耗，對出口自動打捆機和捆帶的設計問題進行改進，把廢棄塑料捆帶重新整理分裝再利用變廢為寶。還想辦法將生產(chǎn)使用后的桶底殘余化學劑抽出進行循環(huán)再利用，預計一年可減少浪費147萬元，為降本增效作出了貢獻。
    六、文明企業(yè)氛圍得以創(chuàng)建。
    精神文明工作成為工會在班組建設方面的亮點。在弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，號召全體職工自覺踐行社會主義榮辱觀的方針指引下，涌現(xiàn)出一大批熱心公益事業(yè)，奉獻無私愛心的文明職工。2009年10月為技術組骨干xx母親籌錢治病，共籌得善款31920元、2011年2月職工自發(fā)為xx愛心捐款35450元、2012年6月為顏飛捐款34298元。除此之外，還有連續(xù)三年參加無償獻血的xx、xxx等，均成為了精神文明建設方面的楷模。
    車間還從多渠道、多層次、多方位，多形式上解決職工的實際困難，維護職工的切身利益。重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位職工的身邊是我車間工會多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處。情換情換得人心舒暢，心換心帶來生產(chǎn)干勁強，上半年共走訪慰問28人次，發(fā)放各類補助7000余元。車間大力倡導健康向上的文娛方式，廣泛開展“全員化、特色化、團隊化、多樣化”的職工群眾喜聞樂見的文體活動，如：“卡拉ok”、“羽毛球”、“游泳”等比賽，這些有益職工身心健康活動的開展，陶冶了職工情操，豐富職工生活，營造和諧快樂的氛圍。
    幾年來，我們車間工會著眼于大目標，立足于抓基礎，不斷健全完善建家活動的工作機制。車間工會面對新的形勢，新的機遇，新的挑戰(zhàn)。在建家活動中，突出一個“新”字（不斷充實新內容）、力求一個“實”字（各項工作落到實處）、著力一個“全”字（全方位推進建家活動）、打造一個“強”字（創(chuàng)建一個有知明度的高標準模范職工之家）。堅持“凡事爭先、遇旗必奪”的團隊精神，把推行“四項工程”作為建家工作主題任務，促進車間各項工作全面發(fā)展。
    2012年下半年涂鍍工會班組建設工作計劃。
    1、定期對班組管理進行業(yè)務指導和檢查，協(xié)助班組建立各項管理制度。
    2、按照管理規(guī)范化、操作標準化要求，搞好班組現(xiàn)場管理，做到文明生產(chǎn)、秩序井然、物流有序、現(xiàn)場整潔。
    3、圍繞制度建設、班務公開、績效考核、民主管理、小家建設、課題攻關、合理化建議等，結合實際情況開展班組自主管理。
    加強對班組長工作的考核，完善班組長成長通道，提高班組長的工作積極性。
    x
    全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十二
    同志們：
    20xx年7月、10月、12月，中央、省委和市委相繼召開五年一次的全國、全省和全市組織工作會議。在全國組織工作會議上，創(chuàng)造性地提出了新時代黨的組織路線，為我們今后一個時期黨的建設和組織工作指明了方向、提供了遵循。在全省、全市組織工作會議上，省委書記分別就落實全國、全省組織工作會議精神作了安排部署。今年1月，一年一度的全國、全省組織部長會議相繼召開。今年2月28日，市里也召開了全市組織部長會議，對縣(市、區(qū))層級的組織工作如何抓落實、具體抓哪些事，都講了比較清楚的意見。
    下面，結合中央、省、市組織工作和組織部長會議精神，結合上午在全縣黨建、群團工作會議上對組織工作提出的新要求，我講三點意見：
    一、在守正創(chuàng)新中彰顯作為。
    20xx年，全縣組織系統(tǒng)上下齊心、合力共為，重點在以下五個方面作出了努力和成績。具體表現(xiàn)為“五個進一步”：
    (一)黨的理論武裝進一步加強。一是抓實“支部主題黨日”。認真落實“4+n”的活動要求，扎實開展“聯(lián)學聯(lián)做”“書記講黨課”“黨員月積分評議”等特色活動，做到主題黨日月月有主題、次次有安排、回回有督辦，黨性鍛煉脫虛向實。二是建好“紅色e校”。經(jīng)過兩年多來的運行，“紅色e?！逼脚_課程進一步豐富，在線學習人數(shù)超過2萬名，成為全縣黨員干部的精神家園。其創(chuàng)新舉措得到市委書記張愛國的多次肯定和表揚。三是堅持政治理論考試。目前已舉辦了13場考試，每季一場，總參考人數(shù)達到3288人次，有效激勵了廣大黨員干部由“讓我學”向“我要學”的轉變。四是辦好黨校主體班培訓。圍繞武裝新思想舉辦春、秋兩期主體班次，脫產(chǎn)培訓干部198人。
    (二)黨的基層基礎進一步夯實。一是高質量完成村(社區(qū))“兩委”換屆。新調整村黨組織書記xx人，調整面為48.72%。其中，從機關企事業(yè)單位中選派46人，從現(xiàn)任村“兩委”成員、本地各類能人中選拔xx人，從外出務工經(jīng)商人員中引回10人。全面落實省、市各項硬性指標要求，優(yōu)化了班子結構，換出了戰(zhàn)斗力。二是村(社區(qū))黨員群眾服務中心“五務合一”全達標。整合資金xx萬元，新建、改擴建村(社區(qū))黨員群眾服務中心xx個，在全市率先實現(xiàn)“五務合一”全達標。“五法”(臺賬管理、定期指導、常態(tài)督辦、加大獎補、嚴肅追責)推動陣地建管用經(jīng)驗在全市推廣。三是穩(wěn)步推進支部規(guī)范化建設。常態(tài)化開展農(nóng)村(社區(qū))支部建設暗訪督查、月度拉練，組織實施“兩新”組織“百日提升”行動，進一步推進各領域黨的組織規(guī)范化建設。
    (三)干部履職擔當?shù)幕盍M一步激發(fā)。一是不斷樹正選人用人導向。堅持“政治、基層、實績、專業(yè)”四個導向，大膽選用敢擔當、愿做事、能干事、不出事的干部，先后提拔重用基層一線干部46人，其中：扶貧、招商、項目一線干部xx人，專業(yè)型干部xx人，正向激勵效應進一步顯現(xiàn)。二是及時出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟贰Ｔ谶x拔培養(yǎng)、考核獎勵、關心關愛、容錯減責免責等方面，提出了具體的措施。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼由原來的200元/月提高至300元/月。三是積極開展巡視反饋問題整改問責。去年省委巡視組來我縣開展了一次全方位的政治體檢，并對選人用人和干部擔當作為、基層黨建開展了專項檢查，反饋了一批突出問題。以此為契機，結合全縣“兩整”活動，嚴肅開展不擔當、不作為行為問責，先后約談xx人、誡勉xx人、調整崗位xx人。通過讓不愿干事或不勝任現(xiàn)職的干部受警醒，持續(xù)營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
    (四)服務中心大局的保障作用進一步發(fā)揮。一是做好抓黨建促脫貧攻堅工作。逐村選派村(社區(qū))扶貧“第一書記”;大力開展軟弱渙散村黨組織整頓，完成14個三類黨組織的轉化升級。前不久，在省里的扶貧開發(fā)指標體系考核中，我縣基層黨建以滿分通過省級驗收。二是引育人才服務經(jīng)濟社會發(fā)展。啟動實施“雙千計劃”引回大中專畢業(yè)生400余人;結合駐外招商專班設立10個引才工作站，引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)xx余人;在xx中學80周年校慶期間聘請引才顧問3名。三是提升干部服務發(fā)展的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。先后舉辦“三大”攻堅戰(zhàn)、招商引資、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專題培訓班次5個，培訓專業(yè)型干部xx余人次。
    (五)黨建品牌的影響力進一步擴大。一是推廣黨員積分制管理。積分辦法分層分類制定，工作經(jīng)費全額保障，活動開展按月指導督辦，逐步完善了“月積分、季兌現(xiàn)、年總評”的積分體系，激發(fā)了黨員新活力。其經(jīng)驗做法得到市委書記張愛國的肯定，并要求今年在社區(qū)全面推廣黨員積分制。二是深化“一狀兩考三例”制度。優(yōu)化指標設置，簡化考評方式，實行“多考合一”，突出實績導向，嚴格結果運用。相關做法被《湖北日報》《xx日報》專題報道。三是探索集體經(jīng)濟發(fā)展“六種模式”。先后總結三峽村移民產(chǎn)業(yè)、老山村支部領辦合作社、郭店村整村土地流轉、張池村發(fā)展旅游經(jīng)濟、孫店村辦好扶貧產(chǎn)業(yè)、卷橋村發(fā)展園區(qū)經(jīng)濟等六種發(fā)展集體經(jīng)濟的模式，相關做法得到孫兵市長的批示肯定。
    在總結成績的同時，也要清醒地看到，全縣組織工作還存在不少的問題。如，在工作認識方面，少數(shù)地方和少數(shù)黨組織書記還沒有切實扛起黨建工作責任;在工作執(zhí)行方面，少數(shù)組工干部本領不足、能力恐慌，缺少干好工作的本領;在工作成效方面，一些工作投入與收獲還不成正比，一些問題反復出現(xiàn)，等等。這些問題，都需要我們認真研究，切實加以解決。
    二、堅持組織路線服務政治路線。
    今年是新中國成立70周年，是決勝全面建成小康社會第一個百年奮斗目標的關鍵之年，是踐行新時代黨的組織路線的首要之年，是黨政機構改革后的起步之年，也是實施“力爭走在江漢平原振興發(fā)展示范區(qū)前列”戰(zhàn)略的開局之年。做好今年的組織工作，必須堅持組織路線服務政治路線，認真貫徹落實中央的決策部署和省委、市委、縣委的各項具體要求。
    第一，精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。總體上要把握好幾點：一是以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容。二是堅持以人民為中心，密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系。三是持之以恒改作風樹新風，堅決反對形式主義、官僚主義。四是勇于擔當作為，銳意攻堅克難，培養(yǎng)斗爭精神，增強斗爭本領。五是注重實踐，拼搏奉獻，爭做新時代的不懈奮斗者。目前主題教育具體如何開展，上級方案還在制定中，我們要提前思考謀劃，認真做好相關準備。
    第二，著力推動巡視反饋問題整改。主要有兩方面的任務：一方面，要做好去年省委巡視中涉及基層黨建、干部擔當作為和選人用人方面問題的長期整改，建立長效機制，鞏固整改成果，防止問題復發(fā)反彈。另一方面，要對照中央脫貧攻堅專項巡視反饋湖北的問題，結合實際開展自查整改。這其中，主要又包含四件事情。第一件，做好貧困村黨組織書記質量評估結果的運用。及時調整責任意識差、工作能力不強的村黨組織書記;對履職不力、作風不實的駐村“第一書記”，我們將召回重派。第二件，各鎮(zhèn)(區(qū))為責任主體，要對所轄村(社區(qū))“兩委”干部開展大輪訓，全面提升履職能力。關于這項工作要再強調一下，對村(社區(qū))“兩委”干部的培訓，既是換屆后干部自身工作的需要，同時也是上級的要求。作為縣一級只可能對村(社區(qū))黨組織書記開展培訓，對“兩委”干部沒有精力和時間去安排。各鎮(zhèn)(區(qū))必須主動擔起責任，把這項工作抓緊抓實，培訓要留痕，縣委組織部將根據(jù)各地培訓實際情況，給予經(jīng)費補助。第三件，解決好村級集體經(jīng)濟薄弱問題，要因村制宜，大力推廣村集體經(jīng)濟發(fā)展“六種模式”，力爭村村都有持續(xù)穩(wěn)定的收入。這項工作，省里已明確由省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳牽頭，組織部門配合，具體到縣里由農(nóng)業(yè)農(nóng)村局做。第四件，配合統(tǒng)戰(zhàn)部門做好農(nóng)村非法教堂、祠堂專項清理工作。這項工作組織部門主要是做好配合。
    第三，積極配合做好“新中國成立70周年”系列慶祝活動。這是今年黨和國家的一項重要工作，我們要主動參與、積極配合。重點協(xié)助做好表彰的提名、審核、組織服務;組織好老干部、老黨員和先進模范人物的走訪慰問活動;深入開展理想信念教育、革命歷史和革命傳統(tǒng)教育、愛國主義教育、改革開放教育，激勵廣大黨員干部群眾展現(xiàn)新氣象新作為。
    第四，精準科學服務“力爭走在江漢平原振興發(fā)展示范區(qū)前列”戰(zhàn)略。在今年三級干部集訓會上，縣委提出力爭走在江漢平原振興發(fā)展示范區(qū)前列的奮斗目標。對于我們從事組織人事工作的同志來說，要立足職能職責，自覺融入、主動服務，為“走前列”展現(xiàn)擔當作為。一是要組織好務實管用的教育培訓，切實提高廣大黨員干部抓發(fā)展的能力水平;二是要樹正鮮明的用人導向，完善干部考核體系，調動干部積極性，打造一支善于推動后發(fā)趕超的高素質干部隊伍;三是要堅持大抓基層不動搖，把基層黨組織建成推進改革發(fā)展穩(wěn)定的戰(zhàn)斗堡壘;四是要大力實施人才強縣戰(zhàn)略，圍繞主導產(chǎn)業(yè)，精準引才、育才，發(fā)揮人才第一資源作用。
    三、聚焦主職主業(yè)做好20xx年的工作。
    在今年的省、市兩級組織部長會議上，省、市主要領導都專門強調了狠抓落實的問題，我們要大力弘揚求真務實作風，把各項任務都抓緊抓實、見力見效。重點是做好以下五個方面的工作：
    第一，突出創(chuàng)新理論武裝，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。
    1.繼續(xù)抓好“支部主題黨日”活動。各支部要依據(jù)支部黨員特點，有針對性地組織學習活動。對農(nóng)村支部，集中學習要接地氣，關鍵內容要反復學，學習內容一次不要搞多，不能走形式。對機關支部，學習的次數(shù)、時間、內容都要固定好，嚴格執(zhí)行。對“兩新”組織支部，要在正常開展活動的基礎上，每個季度要至少開展一次“新時代新思想新主線”的專題學習?？h委組織部將定期對各支部學習情況進行檢查和通報。同時，每名組工干部都要當好學習新思想的表率。
    2.加強和規(guī)范黨內政治生活。從去年省委巡視、縣委巡察以及日常檢查等工作中不難發(fā)現(xiàn)，當前我縣一些支部開展黨內政治生活還存在不嚴肅、走過場現(xiàn)象。比如，有的黨支部以工作忙為借口，簡化形式、壓縮時間，政治生活走形變味;有的支部書記做虛功、走形式，支部主題黨日簡單地讀幾個文件、組織生活會只評不議，以形式主義對付“形式主義”，每年上報的時候都是正常的，巡視一看就發(fā)現(xiàn)弄虛作假。今年，要下大氣力解決好影響嚴肅認真開展黨內政治生活的各種問題，推動黨內政治生活常態(tài)化、規(guī)范化。要認真貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴格執(zhí)行民主集中制等各項制度，建立黨內政治生活巡察制度，通過聽、查、問、看等形式，在全縣范圍內定期和不定期開展全覆蓋、常態(tài)化的督促檢查并建立臺賬，對存在的問題及時通報整改。
    3.發(fā)揮好在線學習教育平臺的作用。引導各黨支部充分運用“學習強國”“紅色e?！钡仍诰€學習教育平臺，開展學習教育，幫助黨員干部學理論、學政策、強黨性。目前，我縣重點有“學習強國”“紅色e校”兩個在線學習教育平臺，為整合資源，將來在線學習教育將統(tǒng)一到“學習強國”。比如對入黨積極分子理論學習情況的審查，就看這一段時間的學習積分。
    第二，突出組織力提升，切實建強黨的基層組織體系。
    1.推動支部標準化建設，在抓規(guī)范中夯實基礎。一是要明確標準。標準就是中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》，從事基層黨組織建設的干部都要認真學習這兩個條例，深入研讀，學通弄懂，掌握基本業(yè)務。近期，還有一項緊急任務，就是要做好機構改革后支部調整、組建、換屆等工作。二是要嚴格執(zhí)行。要嚴格按照兩個條例規(guī)定設置黨的組織、開展黨的工作、組織黨內活動、加強自身建設。三是要強化督辦。鎮(zhèn)(區(qū))及縣直單位分管黨建工作的同志，要加大指導督辦力度，要多到基層支部中去，教方法、查問題、督落實，確保從嚴治黨要求落實在方方面面、每個環(huán)節(jié)。
    2.加強隊伍先進性建設，在抓管理中提升素質。這里的隊伍，包括基層干部和全體黨員兩支隊伍。一是育強村(社區(qū))領頭雁隊伍。今年省、市兩級對支部書記的培訓力度都很大?？h里也于2月28日—3月1日成功舉辦了20xx年度全縣村(社區(qū))黨組織書記首期培訓班，后續(xù)還將有兩期。各鎮(zhèn)也要制定比較詳細且有操作性的培訓計劃，采取集中培訓、以會代訓、重點短訓、外出參觀等多種形式，不斷提升村(社區(qū))干部的整體素質。關于培訓，省、市、縣均有相應的經(jīng)費支持，將視各地培訓情況予以劃撥。二是加強重點領域黨組織書記培訓。當前全縣基層黨建工作的薄弱點是學校、醫(yī)院、“兩新”黨組織等領域，這要成為今年支部書記培訓的重點和補齊黨建短板的發(fā)力點。三是全面加強黨員隊伍建設。第一，要嚴把發(fā)展黨員入口關。要嚴格按照黨員發(fā)展“八步工作法”，把每一項程序走到位，把每一個環(huán)節(jié)做扎實。重點加大從村(社區(qū))后備干部、機關事業(yè)單位年輕同志及“兩新”組織優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員的力度?？h直單位重點發(fā)展年輕干部，村(社區(qū))重點發(fā)展后備干部。第二，要加強流動黨員教育管理。去年的專項清查中，初步清查出“三不”(不繳納黨費、不參加組織生活會、不參加黨員積分制管理)流動黨員268人，實際可能還不止這個數(shù)。今后要繼續(xù)探索行之有效的管理辦法，真正把流動黨員管住、管好。
    3.加強組織服務力建設，在抓提升中增強組織功能。一是引導村級集體經(jīng)濟發(fā)展。這既是中央巡視反饋我省扶貧領域基層黨建問題整改的一項重要任務，也是增強支部凝聚力、夯實黨的執(zhí)政基礎的重要手段。各鎮(zhèn)(區(qū))要以發(fā)展壯大村級產(chǎn)業(yè)和村辦合作社為抓手，指導各村(社區(qū))因地制宜制定發(fā)展規(guī)劃，建立村(社區(qū))集體經(jīng)濟發(fā)展臺賬，認真抓好集體“三資”清理回收及公開發(fā)包，整合各類資源，切實保障每村都有穩(wěn)定的收入。二是提升陣地服務功能。重點要在規(guī)范化布置陣地、提升陣地服務功能上下功夫。各鎮(zhèn)(區(qū))要嚴格按照“十個必須”的要求，規(guī)范布置陣地，加強常規(guī)管理。這里面最基本的有兩條，一是衛(wèi)生問題;二是張貼問題。三是提升黨員創(chuàng)先爭優(yōu)積極性。重點是完善優(yōu)化黨員積分制。從掌握的情況來看，積分制管理還存在積分細則不實用、積分過程走形式、積分結果不可信、積分對象未全覆蓋等問題。各地各單位要結合實際，進一步健全完善積分辦法，使之與中心工作、業(yè)務工作緊密結合，與黨員實際、單位實際緊密結合，真正發(fā)揮出激勵黨員創(chuàng)先爭優(yōu)積極性的作用。我們期待大家多出好的做法，多打造新的工作品牌。四是提升城市黨建綜合質效。重點圍繞社會治理抓好城市基層黨建工作。一方面，要扎實推進新型綜合社區(qū)建設。主要是四個試點：五星社區(qū)要完善配套建設，增強黨員群眾服務中心的綜合功能。高橋社區(qū)要合理規(guī)劃陣地各分區(qū)功能，加快后期內部建設，今年必須入駐。新湖社區(qū)要進一步修改和完善圖紙設計，盡快開工建設。卷橋社區(qū)要在現(xiàn)有基礎上，積極引進社會服務力量，提升陣地綜合服務功能。另一方面，要統(tǒng)籌推進共治共建共享。重點是“三個推進”，即推進區(qū)域共治，做實社區(qū)“大黨委”制，推進社區(qū)黨建、駐區(qū)單位黨建、行業(yè)黨建相互滲透、相互貫通、相互聯(lián)結;推進統(tǒng)籌共建，以社區(qū)為依托，扎實開展“機關聯(lián)社區(qū)、黨員進小區(qū)”活動;推進資源共享，整合黨建、教育、法律、文體等服務資源進社區(qū)，鼓勵轄區(qū)單位、“兩新”組織將學習、活動等場所向群眾開放。xx鎮(zhèn)、濱江新區(qū)要在這方面積極擔責，有所突破?？h直各單位也要立足職能，積極配合。
    第三，突出忠誠干凈擔當，打造高素質干部隊伍。
    1.切實提升干部選任工作質量。一是要改進干部考察方式。要認真貫徹《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，注重政治素質考察，把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等政治標準作為考察識別干部的首要條件。二是要嚴格干部選任程序。要認真學習貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，規(guī)范干部選任各環(huán)節(jié)的程序，加強干部選任紀實管理，重點環(huán)節(jié)必須“留痕”備查。從我們縣里組織的幾輪巡察來看，每個單位的選人用人工作都或多或少存在一定的問題，有的連基本的程序都弄不清楚，有的事業(yè)身份的人任行政職務，必須引起重視。要堅持“凡提四必”，防止干部“帶病提拔”。對受處理處分的干部，屬容錯免責情形的要按程序報縣委組織部審批。三是要嚴格落實中層干部備案制度。今年機構改革完成后，各單位要按新“三定”方案嚴格選配中層干部，全部重新備案，上報股級干部花名冊。四是要嚴格干部管理權限。未經(jīng)縣委或縣委組織部批準，單位黨委(黨組)無權調整科級干部崗位，其重大事項必須向縣委報告。今年，干部工作還有一項重要工作，就是公務員職務與職級并行政策的落實。這項制度不同于試行和現(xiàn)行的在縣以下機關建立雙職并行政策，政策性更強，牽扯面更大，關注度更高。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》，對職務與職級序列、職級設置與職數(shù)比例、職級確定與升降等重新作出了明確規(guī)定，我們將積極穩(wěn)妥地認真落實。
    2.有針對性開展培訓鍛煉。一方面，要通過培訓提升干部專業(yè)能力?？h委組織部要指導各職能部門辦好脫貧攻堅、招商引資、生態(tài)文明建設等專題培訓。各鎮(zhèn)(區(qū))各單位也要結合本地實際、行業(yè)特點，有針對性地開展業(yè)務培訓。另外，要繼續(xù)堅持干部政治理論任職資格考試制度。另一方面，要通過實踐歷練發(fā)現(xiàn)并選拔優(yōu)秀年輕干部。繼續(xù)做好干部人才雙向掛職鍛煉、選派年輕干部到“吃勁”崗位歷練等工作，在一線“練兵場”上發(fā)現(xiàn)儲備一批優(yōu)秀年輕干部，在多崗位環(huán)境中鍛煉一批年輕干部，在急難險重崗位上檢驗一批年輕干部，在適當時機大膽提拔使用一批優(yōu)秀年輕干部。對于優(yōu)秀年輕干部，將優(yōu)先作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員，甚至鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)長進行培養(yǎng)。
    3.激勵干部擔當作為。重點落實好我縣《關于進一步激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟?，讓干部有更多的榮譽感、獲得感、幸福感。從面上講，就是要認真落實干部健康體檢、休假等關心關愛制度，及時兌現(xiàn)各項福利待遇。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)而言，就是要支持和鼓勵優(yōu)秀的村(社區(qū))“兩委”干部、服務基層人員服務期滿后報考公務員。少數(shù)食宿條件不好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還要在今年把干部的住宿、三餐等問題解決好。對受處理處分干部，要加強后續(xù)教育管理使用，除了貪腐、道德品行有問題的，其他工作問題處分到期的要根據(jù)情況及時作出考慮，平時教育管理都要跟上，保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。最近，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵關愛基層干部的意見》，從選拔使用、待遇保障、減輕負擔等十個方面，推出了一系列具體、可量化的政策，激勵廣大基層干部新時代新?lián)斝伦鳛?。比如，從企事業(yè)單位領導人員中調任縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的年齡條件經(jīng)批準可放寬至45周歲，就是事業(yè)身份人員調任公務員，以前是40歲以下，現(xiàn)在是45歲，當然必須是副科級干部身份;鼓勵各地結合實際合理合規(guī)提高村副職干部報酬標準;異地交流任職的縣鄉(xiāng)基層干部，平均每月可報銷1次家庭居住地和任職地往返交通費，等等。這些政策，我們也要認真落實好。
    4.切實加強干部監(jiān)督管理。日常管理方面，重點圍繞干部政治表現(xiàn)、年度工作任務等，加大平時督查督辦力度，加強干部日常履職盡責管理，實現(xiàn)監(jiān)督管理經(jīng)?；⒅贫然?、全覆蓋，引導干部把心思和精力用在干事上。年度考核方面，要探索建立“平時考核+年底評定”的全過程考評鏈條，在考準考實前提下切實減輕被考核對象負擔。專項整治方面，要開展選人用人專項檢查，對各單位股級干部選任情況進行監(jiān)督檢查，規(guī)范選人用人行為。要加大提醒函詢誡勉力度，規(guī)范操作流程，對苗頭性、傾向性問題及時批評制止。
    第四，突出“人才強縣”，凝聚“后發(fā)趕超”強大力量。
    人才工作大家普遍感到很神秘，要么認為高不可攀，要么認為下不著地。要解決好這兩個問題，要重點從下面幾個方面入手：
    1.開展主題活動創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境。在西安交通大學老教授的聯(lián)名來信作出重要指示后，去年下半年，各級組織、宣傳部門先后印發(fā)文件要求組織開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”主題活動。今年我們的人才活動，就是要緊扣這個主題，扎扎實實辦好座談會、演講比賽、主題征文、技能比武、選樹典型、專題宣傳等系列活動，濃厚人才工作氛圍，引導專家人才傳承弘揚家國情懷和奉獻精神，增進思想認同和政治認同，立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)，將愛國奮斗精神轉化為促進創(chuàng)新發(fā)展的實際行動。
    2.實施重點工程凝聚人才力量。人才工程是人才工作的重要抓手。人才工程有效力、有品牌，各級各類人才才能安得下來、使用得力。今年，要積極承接省市“基層高質量發(fā)展專才支持計劃”“博士服務團”“我選湖北”等人才計劃，大力實施“招碩引博”“雙千計劃”等人才工程，引進一批高層次專業(yè)人才、大中專畢業(yè)生來沙回沙。同時，要繼續(xù)實施好“漢上英才計劃·回歸創(chuàng)業(yè)人才”“兩江創(chuàng)客培養(yǎng)”“一村多名大學生”等品牌人才工程，培育一批本土產(chǎn)業(yè)人才。
    3.建強發(fā)展平臺發(fā)揮人才作用。如果人才是樹木，那平臺就是土壤，土壤肥沃樹木才能成林。人才平臺建設的責任主體，在相關縣直單位、各鎮(zhèn)(區(qū))。今年，縣科經(jīng)局要搶抓我縣玻璃產(chǎn)業(yè)裂變發(fā)展機遇，盡快啟動省級玻璃產(chǎn)業(yè)技術研究院建設;縣人社局要建好“·德創(chuàng)匯”眾創(chuàng)空間，提升德美科技企業(yè)孵化器園區(qū)孵化功能;縣科協(xié)要圍繞重點企業(yè)建設一批專家工作站;各鎮(zhèn)(區(qū))要繼續(xù)做好在外成功人士信息的補充工作，建好人才庫。另外，關于農(nóng)村實用人才實踐基地，今年要依照“三個有”(有較好的管理隊伍、有較完備的培訓實踐條件、有較成熟的經(jīng)營模式)的標準，再新建1-2個基地，對建得好的，我們將驗收后掛牌，并給予資金扶持，對過去掛了牌但發(fā)揮作用不明顯的基地，一律作摘牌處理。
    第五，突出“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”，打造模范部門和過硬隊伍。
    主要是做到“四新”：
    1.政治站位要有新高度。組織部門和組工干部作為政治部門和政治干部，必須在政治上做好“三個表率”。一是要在主題教育中做好表率;二是要在強化黨性鍛煉上做好表率;三是要在務實重行上做好表率。
    2.工作落實要有新力度。做到“三個強化”：一是強化調度抓落實。要不斷探索完善黨員積分、組織工作積分等工作機制，定期調度、督促通報，推動工作落實。二是強化目標抓落實。著眼組織工作要點，抓好目標管控，做好分析研判，合理擺布人員力量和工作重點，及時解決落實過程中存在的困難和問題。三是強化督查抓落實。繼續(xù)做好組織工作重點任務督查，持續(xù)在黨建網(wǎng)上公示公開督查出的問題和整改進度，強化督查調度，倒逼工作落實。
    3.工作質效要有新提升。一是工作標準要更高。堅持標高基準、全面從嚴，真正發(fā)揚和傳承組工“匠人”精益求精的精神，推動組織工作再上新的臺階。二是工作時效要更強。要弘揚“馬上就辦、辦就辦好”工作精神，堅持抓早抓主動，戒除惰性思維，動腦筋研究解決問題的辦法。三是工作品牌要更亮。按照“規(guī)范化、大眾化、制度化”的要求，提升組織工作品牌內涵，擴大品牌外延，建立標準，形成可推廣、可復制的工作品牌。
    4.改進作風要有新成效。要興起“三風”：一是要興勤奮學習之風。自覺做到主動學習、善于學習，以達到學以增智、學以思變、學以善行的目的。二是興求真務實之風。力戒形式主義和官僚主義，不斷改進工作推進方式，摸實情、講實話、干實事，求實效。三是興調查研究之風。用好調查研究這個傳家寶，真正做到以問題為導向、效果為導向、目標為導向，想辦法、出對策，切實解決組織工作中存在的問題和矛盾。
    同志們，今年組織工作的目標任務已經(jīng)確定，讓我們時刻牢記新時代是干出來的，幸福生活是奮斗出來的，在縣委的堅強領導下，領會新思想，貫徹新要求，展現(xiàn)新作為，以實踐實干實效促全縣組織工作高質量發(fā)展，向新中國成立70周年獻禮!
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    全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十三
    （3月16日）。
    尊敬的各位領導，同志們：
    大家好！
    今天在這里發(fā)言，首先感謝市委巡察辦為我們提供這個學習和交流的良好平臺，今天的匯報有不到位的地方，請各位領導和同志們多提寶貴意見。
    在基層工作已經(jīng)二十年，信息的寫作從未間斷，特別是在紀委辦公室期間，一直從事信息撰寫和新聞報道，向中、省、許昌市紀委報送紀檢監(jiān)察信息，對信息工作的“新、準、實”“短、平、快”等特點深有感觸。信息工作的重要性也不言而喻，上級也經(jīng)常用下面幾點來強調信息的重要性，如：領導正確決策的“智囊團”,階段工作開展的“監(jiān)測器”,黨風政風、社情民意的“晴雨表”,發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題的“預警器”,典型事跡、先進經(jīng)驗的“大喇叭”等等。十八大以來，中紀委對全國各地黨風廉政建設和反腐敗斗爭態(tài)勢把握準確，對一些地方的違紀違的重點領域、行業(yè)和特點以及“四風”新動向了如指掌，各省、市、縣及時準確上報的大量問題類紀檢監(jiān)察信息起到的作用不可小不得小覷。所以，從去年省、許昌市啟動縣級巡察工作、巡察辦成立伊始，我們長葛巡察辦就高度重視巡察信息工作，充分發(fā)揮巡察辦以文輔政職能，把巡察信息做為巡察工作的“半壁江山”,嚴抓細管不松手，圍繞中心當助手，突出四個強化，即強化領導、強化機制、強化質量、強化隊伍，積極主動向上級巡察機構、中紀報、許昌報等傳統(tǒng)報媒和清風蓮城、清風長葛等網(wǎng)媒報送信息稿件，擴大群眾的知曉度，增強巡察的震懾力，提升巡察的政治、整改和社會三個效果。去年以來，我們共編報信息73條，被上級采用20余條。在中紀報、許昌報等發(fā)稿10余篇。我們的`主要做法是：
    一、爭取領導支持，把握信息工作的“主動權”
    領導的關心和支持是做好一切工作的基礎。我市的巡察信息工作，在許昌市委巡察辦的關心指導下和長葛市委巡察辦的具體領導下順利開展。市委劉書記、市委巡察工作領導小組全體成員對《許昌巡察信息》每期必閱，并及時提出相關要求。市委巡察工作領導小組組長段殿臣同志重視巡察信息工作，多次過問信息報送和采用情況，并做出批示：“要加強信息報送，加大宣傳力度，立足于巡察”是什么、干什么、怎么干、干得好“,緊緊圍繞發(fā)現(xiàn)問題、問題整改、成果運用三方面提煉、總結、升華，形成高質量稿件，把巡察這塊牌子”叫響“,提升群眾獲得感。”按照上級和市委領導要求，我們一是創(chuàng)立了市本級《巡察信息》，二是在清風長葛微信平臺設立《巡察動態(tài)》，三是在《長葛日報》開辟巡察專欄，為巡察信息工作順利開展搭建載體，把牢工作主動權?！堕L葛巡察》微信公眾號的建立也正在醞釀當中，期望得到上級的支持和幫助。
    二、注重深挖細掘，把準巡察信息的“著力點”
    質量是信息的生命和靈魂。去年，我們主動與各巡察組、被巡察單位約稿，積極拓寬信息渠道，收集信息源，緊緊圍繞以下三個方面編寫信息，努力打造精品信息。一是圍繞貫徹落實上級部署挖掘信息。主要是把巡察辦各室、各巡察組貫徹落實上級巡察工作部署，創(chuàng)造性開展工作的好做法，列為重點信息選題，集中力量編報。如，《長葛不打招呼的考試》、《長葛：特殊的脫稿匯報讓巡察整改“發(fā)條”越擰越緊》等多篇稿子被中紀報、河南紀檢監(jiān)察網(wǎng)站采用。二是圍繞典型經(jīng)驗做法挖掘信息。對已經(jīng)取得成效、具有良好效應的經(jīng)驗做法，我們及時挖掘，認真加以總結，充分發(fā)揮其示范作用。如我們編報的《長葛市注重“六化”要求強化巡察成果運用》，被許昌市委巡察辦采用，并作為許昌市的典型做法上推省委巡視辦，得到了省巡視辦領導的一致好評。三是圍繞巡察中存在的困難和問題挖掘信息。針對當前巡察工作中存在的一些薄弱環(huán)節(jié)、漏洞盲點、實際困難、關鍵問題等方面挖掘編寫上報信息。
    三、健全完善制度，調動撰寫信息的“積極性”.
    人叫人動人不動，制度調動積極性。健全制度是做好信息工作的保障。去年以來，我們先后兩次下發(fā)《關于加強巡察信息工作的通知》，對信息工作的指導思想、目標任務、上報重點、工作機制等進行了明確，按照信息報送“一周一匯總、一月一排名，一季一通報”,重點完善了行之有效的信息工作八項制度，即：一是信息周報制度。每周要求巡察辦各室、各巡察組、各被巡察單位向市委巡察辦報送1―2條信息；二是信息約稿制度。對上級點題信息和熱點信息，經(jīng)分析研判，指定某個巡察組或被巡察單位撰寫，巡察辦把關上報；三是統(tǒng)一會審制度。經(jīng)過加工編寫準備上報的信息，巡察辦副主任、信息員共同研究后，由巡察辦主任把關，確定上報；四是電話催辦制度。對信息報送少、質量不過關的單位，及時打電話催辦督促；五是定期通報制度。對相關單位上報信息及采用情況，我們實行“月排名、季通報”,對每月和每季度最后一名的信息聯(lián)絡員和單位進行通報批評。六是定期例會制度。定期召開信息聯(lián)絡員例會，通報前段信息工作，安排下步信息工作，同時建立信息員微信群，即時討論信息點。七是嚴格獎懲制度。細化了信息量化評分標準，對報送、采用得分情況每季通報一次，充分調動了信息員的積極性。八是目標考評制度。把巡察辦各室、各巡察組及被巡察單位信息工作納入巡察工作年度目標考評，統(tǒng)一進行考評驗收。
    四、提升人員素質，激發(fā)人員隊伍的“內動力”.
    人員隊伍是做好信息工作的基礎。我們采取以下措施，不斷強化信息隊伍建設。一是構建信息員網(wǎng)絡。市委各巡察組、市委巡察辦各室均確定1名信息聯(lián)絡員；各被巡察單位確定1名科級副職和1名信息員具體負責信息報送工作。目前信息員隊伍已達30多人。二是提高業(yè)務素質。通過“以會代訓”和專門培訓相結合的方式組織信息員學習培訓，還通過強化信息員的實踐鍛煉、指定參加工作研討、實行以老帶新等辦法，不斷提高信息員的工作本領。三是強化責任意識。我們堅持把強化責任心放在信息員培養(yǎng)的第一位，要求全體信息員要把信息工作當作一種事業(yè)來追求，當作一種使命來完成，當作一種責任來履行，當作一個舞臺來展示，在平凡的崗位上盡力盡力。
    巡察工作責任重大，任務艱巨，我們清醒的認識到，目前的信息工作由于機構組建之初人員少、不固定，巡察工作量大，人員素質亟待提高等方面的困擾，距上級要求還有很大的差距，同兄弟縣市相比還相差甚遠。工作中還存在如全員辦信息的積極性還沒有真正調動，報送的信息質量還有待提高；信息工作機制運用還不到位，等等。今年，我們將借這次全市巡察信息工作會議的東風，虛心向上級學習，向兄弟縣市請教，著力在以下三方面下功夫，著力做好巡察信息工作。
    一是在完善工作制度上下功夫，做到“機制調動”.充分運用信息周報、約稿、催辦、會審、定期通報、例會、獎懲、目標考評等八項制度，形成從寫作初稿到成稿上報一條龍的完整閉合鏈條，以完善的制度調動信息員工作的積極性，推動信息工作扎實有效開展，為上級及我市市委領導掌握情況、正確決策提供可靠依據(jù)。
    二是在拓展信息源上下功夫，做到“源頭啟動”.首先加強與督辦室、各巡察組信息聯(lián)絡員的聯(lián)系，合力開發(fā)信息。其次是加強與被巡察單位的聯(lián)系，挖掘基層信息，督促其上級整改中的特色做法、有效措施以及形成的工作機制、工作成果等，提煉、升華后編發(fā)，帶動各單位開展整改，做到學有典型。三是加強與紀檢、組織、公、檢、法、信訪等函詢部門，涉及民生的教育、衛(wèi)計、交通、民政等關鍵部門的聯(lián)系，搜集運用成果方面的信息稿件，加大宣傳力度，提高巡察的政治效果、社會效果和整改效果。
    二是在提高信息質量上下功夫，做到“質量撬動”.明確重點，集中力量，結合縣級巡察實際，重點開發(fā)三類信息：（一）是編報目前縣級巡察工作中的薄弱環(huán)節(jié)，政策法規(guī)方面的盲點漏洞等信息，補齊工作短板。（二）是編報大篇幅調研信息，針對巡察發(fā)現(xiàn)的突出共性問題和行業(yè)個性問題開展調研，深挖細掘，分析對策，提出建議，推動改革，促進發(fā)展。（三）是編報有價值含量和推廣價值的經(jīng)驗類信息。圍繞巡察準備、巡察實施、巡察報告、反饋整改、移交歸檔、整改回訪等關鍵節(jié)點，選取橫截面和著力點，小切口深挖掘，對一些行之有效的措施和頗有心得的經(jīng)驗做法，深入提煉、總結、提高、創(chuàng)新，形成工作機制固定下來，推廣開來，進一步提高巡察工作的效率，助推巡察工作開展。
    我的匯報完了，謝謝大家！
    全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十四
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    各位領導：
    根據(jù)安排，現(xiàn)將我縣2021年11－12月份投資工作推進情況作如下匯報。
    一、工作情況。
    （一）固定資產(chǎn)投資情況。截止目前，我縣固定資產(chǎn)投資累計上報完成31.24億元，同比增長8.66％，排全市第二。11月－12月我縣按累計報數(shù)達41.29億元，預計增速達15％來安排部署工作。
    （二）500萬元以上項目入庫情況。1－10月，我縣500萬元以上項目共計入庫51個，總投資32.28億元（詳見附件1）；11月－12月份計劃上報項目入庫13個，總投資39.6億。
    當前隱藏內容免費查看元，年度計劃投資4.54億元。其中，11月分上報入庫項目8個（待反饋），總投資7.72億元，年度計劃投資2.71億元。12月份擬入庫項目5個，總投資33.48億元，年度計劃投資1.82億元。
    （三）2020年、2021年***預算內投資安排項目推進情況。
    2020年，我縣爭取到***預算內投資項目16個，項目總投資2.53億元，累計下達***預算內資金1.3億元。截止目前，開工建設項目15個，項目開工率94％；完工項目10個，項目完工率63％；累計完成投資2.26億元，投資完成率89％，累計支付資金1.1億元，支付率43％，***預算內資金支付1.1億元，支付率89％；xx縣第四中學教師周轉宿舍未開工。
    2021年，我縣爭取到***預算內投資項目14個，項目總投資3.69億元，累計下達***預算內資金1.19億元（詳見附件3）。截止目前，開工建設項目9個，項目開工率64％，累計完成投資1.143億元，投資完成率31％，累計支付資金0.565億元，支付率15％，***預算內資金支付0億元，支付率0％。xx縣2021年老舊小區(qū)改造基礎設施配套項目（穿洞社區(qū)）、xx縣應急物資儲備庫項目、xx縣2020年退耕還林還草工程、xx縣2021年重點流域農(nóng)業(yè)面源污染治理項目、xx縣2021年長江上中游巖溶地區(qū)石漠化綜合治理項目5個項目未開工。
    二、制約當前投資穩(wěn)定增長存在的問題。
    一是受大宏觀經(jīng)濟環(huán)境的影響，加上我縣債務壓力和剛性支出較大，導致政府投資項目未能如期開工或推進緩慢。如：2018年夜郎湖片區(qū)棚戶區(qū)改造基礎配套設施建設項目、停車場二期等項目難以按計劃開工。
    二是部分社會投資項目推進緩慢，嚴重影響投資報數(shù)。由于受經(jīng)濟大環(huán)境的影響，特別是疫情局部暴發(fā)后，部分招商引資項目資金鏈出現(xiàn)斷裂，部分項目處于停工或半停工狀態(tài)，嚴重影響投資報數(shù)。如：香山悅景、年產(chǎn)160萬方鋁單板新型建材、農(nóng)產(chǎn)品深加工及智慧倉配一體化大數(shù)據(jù)應用平臺等建設項目。
    三是民間資本投資意愿不強。受融資難、融資貴等制約因的影響，民間投資意愿不強、投資信心不足，投資方多處于觀望狀態(tài)，談得多、考察頻，最后確定投資的少。截止目前我縣招商簽約未落地項目12個，總投資137億元，再談項目7個，總投資42.6億元，但實質性落地項目較少，加上受土地指標、選址條件、企業(yè)資金等影響，我縣招商引資落地項目不多。部分成功落地的招商產(chǎn)業(yè)項目進駐標準化廠房，基本只是安裝設備，大部分項目設備屬二手設備，有效投資較少，不能形成新的固定資產(chǎn)投資增量。
    三、下一步工作打算。
    （一）堅持以目標任務為導向，進一步壓實責任。一是及時將11－12月份生產(chǎn)任務數(shù)按照目標不變（11月份計劃單月完成報數(shù)5.09億元（在庫投資項目計劃完成3.18億元，新增入庫項目計劃完成1.91億元，詳見附件4），計劃累計完成投資36.33億元，億元預計增速達9％；12月份預計單月完成報數(shù)4.97億元，（在庫投資項目計劃完成2.3億元，新增入庫項目計劃完成2.67億元，詳見附件5）預計累計完成投資41.29億元，），任務不減的原則分解到相關責任部門，進一步細化工作措施，明確時間節(jié)點，壓實責任。二是結合我縣在建項目情況，積極謀劃包裝一批項目，及時收集完善項目入庫資料，緊盯項目入庫時間節(jié)點，力爭按計劃完成11－12月份固定資產(chǎn)投資項目個數(shù)和投資額度目標任務。三是進一步提升服務意識和協(xié)調對接力量，形成強大合力，做到精準調度、科學調度，共同抓好11－12月份固定資產(chǎn)投資相關工作。
    （二）狠抓項目謀劃，擴大增量。一是認真研究國家、省最新制定的一系列政策文件精神，搶抓機遇，用好政策，積極謀劃儲備上報符合上級政策投向的一批大項目、好項目。二是全力抓好2022年新申報的省、市重大項目的前期服務工作，多舉措促進項目盡快提前開工，進一步形成新的工程實物量，為我縣投資穩(wěn)增長夯實基礎。三是進一步加大向上對接力度，科學合理擬定“爭跑要”工作計劃，搶抓“四化”基金、地方政府專項債券、***、省預算內資金政策窗口期，全力以赴向上爭取項目資金、政策支持。
    （三）狠抓項目建設，擴大有效投資。一是緊盯項目落地建設的難點、卡點問題，進一步提升服務意識，充分抓好項目用地指標、水、電、氣、訊等要素保障服務工作，加強指導和幫助項目單位解決項目建設存在困難和問題，推進項目快速有序推進建設，竭盡全力推存量、抓變量、找增量，持續(xù)擴大有效投資。二是加大對在建未入庫項目的跟蹤服務力度，積極推動、xx縣雞場坡農(nóng)業(yè)光伏電站、阿寶塘康養(yǎng)旅居生態(tài)谷等億元項目迅速推進，盡快形成新的實物工作量，并及時指導項目業(yè)主方及時完善相關項目入庫及報數(shù)資料，按計劃入庫報數(shù)。
    （四）強化督查問效，抓實項目入庫入統(tǒng)。一是進一步壓實責任，嚴格按照“五個一”的相關要求進一步壓實責任，建立健全相關督查機制，全力推進項目建設，對于項目建設推進不力的責任部門，按照相關規(guī)定啟動追責、問責程序。二是強化與統(tǒng)計部門的對接協(xié)調，加強與相關業(yè)務部門的溝通。嚴格按照統(tǒng)計相關法律法規(guī)和最新統(tǒng)計工作要求，緊盯項目入庫計劃，提前完善項目入庫和固定資產(chǎn)投資相關要件資料，確保達到入庫要求和標準，確保應統(tǒng)盡統(tǒng)。
    四、懇請市級層面協(xié)調解決的問題。
    懇請市級層面加強對銀行等金融部門協(xié)調的對接協(xié)調力度，進一步制動相關項目貸款的優(yōu)惠政策，降低項目貸款的門檻，讓存在資金問題的項目盡快籌措到項目資金，進一步推動項目建設，從而促進投資穩(wěn)定增長。
    總之，我縣將嚴格按照今天的會議精神，強化統(tǒng)籌調度，想方設法、千方百計，高標準、嚴要求、高質量抓好我縣投資工作。
    全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十五
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    三、拓寬思路，打破定式，在“新”字上動腦筋。將審判工作與信訪維穩(wěn)工作相結合，堅持以多元化解工作為抓手，著力解決審判矛盾突出問題，并以此為契機，穩(wěn)步推進信訪維穩(wěn)工作創(chuàng)新化。通過與干警在辦案過程中對各類案件遇到的新問題、新情況、新信息進行研究探討，在調解中心系統(tǒng)進行調解前置指導，提前制定信訪維穩(wěn)處置預案等方式，努力形成多層次、全方位的協(xié)同聯(lián)動機制和糾紛化解合力，在提高辦案效率、提升辦案質量的同時避免矛盾糾紛的發(fā)生。多次信訪的群眾在身體、心理上都會產(chǎn)生不同程度的疲勞，甚至逐漸喪失對法院工作的信任。變群眾上訪為主動下訪，不僅可以讓涉訴信訪人感受到法院對其訴求的重視程度，亦可及時掌握信訪人的思想動態(tài)。如×涉執(zhí)信訪案件，因多年未執(zhí)結，×多次到省進京上訪。為徹底化解該案，化解工作小組成員多次下訪疏導、協(xié)調溝通，最終將其訴求導入程序，成功化解該案。今年以來，該院通過黨組書記帶隊下訪等形式，走訪“釘子戶”×人次，成功拆壁壘、破堅冰化解“骨頭案”×起。不怕麻煩，不拘小節(jié)，找準群眾最關心的現(xiàn)實問題，從信訪維穩(wěn)信息中梳理出民生熱點問題，提出切實有效的舉措，兼顧各方利益，運用法、理、情多管齊下，因案制宜，通過司法救助、親情感化等多種方式綜合施策，實現(xiàn)矛盾糾紛實質性化解。如在×案中，因兩級法院不支持其“要回”被其弟所賣房屋的訴求，其先后多次裹挾80多歲的老母到×法院及×中院鬧訪，并屢次在敏感時期赴省進京纏訪。為化解此案，該院抓住×想得到原房這一關鍵點，與地方黨委政府、國土部門對接協(xié)調，作出了平衡雙方利益的化解方案，最終促使該案當事人息訴罷訪。
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    全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十六
    共青團xx縣委。
    2004年是xx縣新一屆團委的開局年。一年來，在團市委和中共xx縣委的正確領導下，團委一班人緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作和團市委的工作部署，求真務實，勇于創(chuàng)造，夯實基礎，強化服務，不斷增強了共青團的影響力和凝聚力。我們的主要作法和基本經(jīng)驗是：
    一、迎難而上，保持良好精神狀態(tài)和昂揚斗志。
    在本屆團委換屆以前，由于方方面面的原因，團委的工作一直處于被動和落后的位置，一些軟弱渙散的團組織難整頓，團的活動難開展，團的工作經(jīng)費難保障等等，可以說是難字當頭。如何扭轉這一局面，新一屆團委從轉變觀念入手，振作精神，鼓舞斗志，變壓力為動力，知難而進。
    一是理直氣壯抓工作。克服畏首畏尾思想，依照上級團委工作部署和《團章》規(guī)定，增強自信心，大膽地開展工作。2004年5月，我們通過團情調查發(fā)現(xiàn)，一些基層團組織長期以來不配合團縣委的工作，團員發(fā)展不規(guī)范，收的團費不上繳，年復一年沒辦法。對此，我們迅速研究出臺了關于《進一步加強和規(guī)范團員發(fā)展工作的通知》，與縣教育局聯(lián)合印發(fā)了《關于進一步加強和改進學校共青團工作的意見》，扭轉了團員發(fā)展無計劃，團費收齊不上繳的局面。2004年全縣學校團青比例由去年的23.8%上升至今年的41%，團費任務在去年的基礎上翻了一番。
    二是不等不靠自己闖?；顒踊顒樱瑒觿t活。動，就是要去闖，主動去爭取。2004年，縣政府給我們一年的工作經(jīng)費預算是2000元，連支付辦公室電話費都不夠。而一年來我們開展的活動很多，我們沒有向縣政府領導和縣財政等靠要，積極尋找載體，自己闖。2004年9至10月份，為了進一步加強和改進未成年人思想道德建設，我們聯(lián)合縣委宣傳部、縣教育局在全縣范圍內開展了十八歲成人宣誓儀式暨中小學生文藝匯演，從籌備到結束歷時一個半月，經(jīng)費預算2.2萬元。面對縣財政不給錢，本單位又沒錢的情況，我們主動出擊，找到從未謀面的電信局長，一次爭取到位宣傳費8000元，增強了我們闖的信心和決心，人不熟不怕，怕就怕沒有勇氣。
    二、求真務實，不斷探索工作新路子。
    務實的工作作風是青年干部成就事業(yè)的基礎。2004年的工作，我們注重從實際出發(fā)，腳踏實地，講求實效。
    一是打牢共青團工作基礎?；A不牢，地動山搖。大悟以往團的工作最實際的問題，就是基礎不牢。具體來說就是基層組織不健全，工作一致性不強；辦公條件差，工作經(jīng)費緊張；團干部工作能力和自信心不強。為了對癥下藥，我們積極主動與縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委取得聯(lián)系和溝通，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一配備了團委副書記，建議調整了六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記，配強配硬了基層團組織。我們還多方籌資5.6萬元，增添了辦公設備，購置了公務用車，較好地改善了辦公條件。舉辦了團干部培訓班，組織學習團的業(yè)務知識，增強了團干部的工作信心和工作能力。當然，在打基礎的工作上，團干部一定要有創(chuàng)業(yè)的思想。我們一班人在團的工作崗位上時間不會很長，但我們確是要有為下一任打基礎、留點什么的思想。
    全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十七
    今天，我們召開2022年全市組織工作會議，主要任務是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心大局、聚焦主責主業(yè)、勇于深耕細作，推動全市組織工作再上新臺階。剛才，×同志通報了2021年全市組織工作情況，下面，我再強調三點意見。
    組織工作沒有淡季，一年到頭都是旺季。今年組織工作的主要目標、任務、方向大體上是明確的，就是要以迎接學習貫徹黨的二十大為主線，以貫徹落實黨的十九屆六中全會精神和省、市黨代會精神為重點，以充分激發(fā)新一屆各級領導班子和干部隊伍精氣神為關鍵，為推動全市經(jīng)濟社會高質量發(fā)展超越提供堅強組織保證，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開。如何把握今年組織工作面臨的大局大勢，我認為需要重點把握以下三個方面。
    一要全面聚焦黨的二十大。今年是黨的二十大召開之年，這是黨和國家政治生活中的一件大事，全市組織工作要把迎接、學習、宣傳、貫徹黨的二十大作為一切工作的主題主線，拿出一批出彩出新的工作業(yè)績向黨的二十大獻禮。市委圍繞黨的二十大召開之年，策劃系列活動，組織開展“獻禮二十大”活動，開展系列學習宣傳活動，全市組織部門要緊跟市委的步伐，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，做到早謀劃、早部署、早行動，策劃實施一批富有特色、富有成效的項目，為迎接黨的二十大召開營造濃厚氛圍。
    二要全面聚焦省市黨代會精神。今年是貫徹省、市黨代會的開局之年，省、市黨代會明確了全省、全市今后五年發(fā)展的目標任務和實踐路徑，特別是對弘揚偉大建黨精神、推進新時代黨的建設新的偉大工程作出了新部署，貫徹好、落實好省市黨代會精神，是今年組織工作的重點任務。省委組織部圍繞貫徹落實省黨代會精神出臺了一系列措施政策，近期，我們也要圍繞市黨代會提出的關于黨的建設和組織工作的新要求，制定工作舉措、明確牽頭領導、責任科室。大家要把省、市黨代會的部署要求統(tǒng)籌起來，按照“任務項目化、項目清單化、清單責任化”的要求，逐項逐步地把“”總目標變?yōu)槲覀兊摹白幽繕恕薄选翱偹{圖”變成我們的“施工圖”。
    三要全面聚焦領導班子隊伍建設。目前，市、縣、鄉(xiāng)、村四級換屆都已完成，今年是加強換屆后領導班子建設的關鍵之年，但如何做好“后半篇”文章，讓新班子煥發(fā)新氣象、展現(xiàn)新作為，是今年組織土作的關鍵任務。實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質量發(fā)展超越，實現(xiàn)“十四五”開好局、起好步，關鍵在各級領導班子和領導干部，要保持只爭朝夕的干勁、拿出滴水穿石的韌勁，苦干實干、勇毅前行、接續(xù)奮斗，奮力譜寫好新篇章。
    基于以上三個方面工作的考慮，建議把今年確定為組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)年。目標任務明確了，大家要牢固樹立“抓效率、抓落實、抓增效”的理念，切實以“今天再晚也是早，明天再早也是晚的勁頭”，一體推動謀劃、部署、落實。
    作為組織部門，要把黨的政治建設擺在首位，緊緊圍繞迎接、學習、貫徹黨的二十大這條主線來謀劃、推進組織工作，既要拿出旗幟鮮明的態(tài)度，更要謀劃務實管用的舉措，要圍繞省、市黨代會部署的持續(xù)興起“大學習”熱潮，深入實施“一把手”政治能力提升計劃，建好黨性教育基地等任務，謀劃好今年的黨員干部教育培訓、黨性教育、組織生活等工作，結合實際深入思考怎么開展更有特色、更有成效，使“兩個確立”“兩個維護”在廣大黨員、干部中入心入腦、扎根鑄魂。
    工作，推動形成上下貫通、執(zhí)行有力的嚴密組織體系，還提出要大力實施黨建民心工程。市黨代會報告強調，必須始終牢記以民為本、人民至上的初心使命，要深化拓展“近鄰黨建”，充分發(fā)揮基層黨組織聯(lián)系服務群眾的優(yōu)勢，解決好群眾的煩心事、操心事、揪心事，把廣大群眾緊緊凝聚在黨組織周圍。
    再比如，推動兩新組織黨建提檔升級，如何把非公企業(yè)黨建抓牢抓實，引領企業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展也是非常重要的工作，要探索以黨組織為紐帶，幫助上下游企業(yè)牽線搭橋、解決難題。同時，我們要實施好建強基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘行動計劃，把各個領域的基層黨建工作都統(tǒng)籌兼顧好，真正形成嚴密的組織體系。
    要源源不斷培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部特別是優(yōu)秀年輕干部。省黨代會報告強調，要突出實干導向，建設高素質專業(yè)化干部隊伍，要讓想干事者有機會、能干事者有舞臺，理直氣壯為擔當作為的干部撐腰鼓勁。市黨代會報告提出，要培育更多忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椋x“千里馬”、選“實干家”，讓會打仗的有平臺、干實事的得實惠、挑重擔的受重用。當前，我們正面臨著極大的機遇挑戰(zhàn)，站在新的起點上，對廣大干部的思想作風、能力素質提出了新的更高要求，對我們做好干部工作也是新的課題、新的挑戰(zhàn)。
    研究、策劃謀劃、攻堅突破、應急處置、精準服務的能力。我們在謀劃推動工作時，既要延續(xù)好已有的好機制好做法，又要適應新變化新任務，拿出新思路新舉措，堅持在干中學、學中干，從用人導向、激勵機制等方面著手，激發(fā)干部加強學習、刻苦鉆研的動力，大力選配具有專業(yè)化能力的干部，督促引導干部盡快地補齊知識短板和能力弱項，更好地適應事業(yè)發(fā)展所需。要梳理探索行之有效的方法，對我們已有的關心關愛、容錯糾錯、監(jiān)督管理等政策文件進行優(yōu)化，堅持問題導向和目標導向，探索干部工作手段，真正抓到點子上、管到要害處，多進行一些創(chuàng)新性、改革性的探索，更好地激發(fā)干部隊伍的活力。
    四要始終聚焦服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強人才隊伍建設。習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，特別是提出加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為我們做好新時代的人才工作提供了遵循、指明了方向、提供了機遇。省黨代會報告提出，以人才引領創(chuàng)新型省份建設，加快構建更具競爭力、吸引力的人才政策體系和服務體系等重要部署。市黨代會報告提出的創(chuàng)新人才服務體制機制，支持企業(yè)自主評價認定人才，引進更多產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才。人才是創(chuàng)新驅動發(fā)展的第一資源，我們必須把人才隊伍擺在優(yōu)先發(fā)展的地位。要把“好鋼”用在“刀刃上”，集中力量辦大事，要把主要的精力和經(jīng)費用來抓好服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才隊伍建設。如何吸引人、留住人，尤其是高層次人才，我感到就是更好地集合市縣兩級、相關部門和企業(yè)的資源，更好地爭取國家、省里的政策支持。人才工作千頭萬緒，組織部門是牽頭抓總，而不能包打天下，必須發(fā)揮好各成員單位的作用，調動用人主體的積極性，希望大家集思廣益、群策群力，提出好思路、好建議，形成大抓人才的鮮明導向和良好氛圍。
    組織工作是一門科學，專業(yè)性很強，要有過硬的專業(yè)能力、專業(yè)精神，組織工作主要依靠組工干部來干，組織工作質量的高低取決于組工干部隊伍整體素質水平的高低。
    一要善于加強學習，持續(xù)深入學習黨的歷史和黨的創(chuàng)新理論，在學思踐悟中融通致用，在對標對表中執(zhí)著篤行，更好地以思想提升推動事業(yè)進步。
    推廣好經(jīng)驗好做法，實現(xiàn)“做沒做”上升到“好否好”。
    三要善于改革創(chuàng)新，干。
    工作。
    要堅持。
    改革。
    思維，想方設法地破解難點、打造亮點，在理念、方式、舉措上不斷有新招便照實招。
    四要善于擔當作為，這一點最為重要，責任心不強，怕苦怕累，不敢擔當，甘愿當“差不多先生”，那就什么也干不成。希望大家以專業(yè)的能力、專業(yè)的精神，高標準地謀劃推進今年的各項工作，確保取得高質量的成果成效。
    全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十八
    2004年，市行營業(yè)部在市行黨委的正確領導和市行部室、兄弟行處的關心支持下，通過全體員工的共同努力，各項業(yè)務實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。全口徑存款余額曾一度突破5億元大關，最高達到5.2億元，年底余額為4.4億元，存款余額由年初的全行第8位上升到第5位；全年存款時點新增和日均新增(比基數(shù))分別為1.96億元和1.85億元，時點新增和日均新增均居全行第1位；人均存款余額和人均新增存款分別達到1511萬元和674萬元。自2002年8月底新營業(yè)部成立以來，我們的存款余額在兩年四個月的時間里從7000萬元增長到4.4億元，增長了五倍。在全市建行季度考核評比中，我部營業(yè)室連續(xù)三個季度榮獲“明星網(wǎng)點”稱號，有兩名員工連續(xù)三個季度獲得個人攬儲能手稱號。成績的取得是市行黨委正確領導與決策的結果，也是全體員工齊心協(xié)力、拼搏進取的結果。回顧剛剛過去的一年，在存款工作中主要有以下收獲與體會，希望與在座各兄弟行處的同仁共同探討，不當之處敬請批評指正。
    一、分析形勢、研究市場，形成系統(tǒng)成熟的工作思路是做好存款工作的前提條件。
    近年來，我們認真貫徹落實市行黨委的總體工作部署，牢固樹立發(fā)展是第一要務的指導思想，不斷更新工作思路和營銷理念。2003年初，我們在對市場調研的基礎上研究制定了《2003—2005年業(yè)務發(fā)展三年規(guī)劃》，明確了各項業(yè)務的中期發(fā)展目標和工作思路，經(jīng)過近兩年的修改完善，一套完整的存款工作思路已初步形成，即在發(fā)展目標上，爭取用三年的時間，把存款余額發(fā)展到5億以上；在營銷重點上：一是全力爭奪政府類客戶、行業(yè)壟斷客戶，二是滲透電信客戶、教育衛(wèi)生行業(yè)客戶，三是積極介入同業(yè)客戶，四是發(fā)揮信貸杠桿作用，積極營銷重點項目客戶；在營銷方式上，重點運用兩個營銷渠道（客戶經(jīng)理上門營銷和營業(yè)柜臺營銷）；在激勵措施上，強力推行兩個機制（全員客戶經(jīng)理制和量化考核機制）。
    在以上思路的指導下，我們結交新客戶不忘老客戶，逐步培育了一大批優(yōu)質支柱客戶群體，促進了各項業(yè)務的持續(xù)穩(wěn)定地增長。
    二、明確重點、差別營銷，培育支柱客戶群體是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。
    隨著金融機構同業(yè)競爭的加劇，對大客戶的爭奪戰(zhàn)日趨激烈。因此我們十分注重對支柱客戶的培育和維護工作。近兩年來，重點營銷突破了財政、供電、棗莊學院、魯能力源集團、網(wǎng)通公司、移動公司、鐵通公司、中泰煤業(yè)、南郊熱電、棗礦棗莊結算中心等優(yōu)質客戶。同時我們也清醒地認識到，存款工作如逆水行舟，不進則退，如果不做好客戶維護工作，甚至是微小的疏忽都可能造成客戶的流失。因此，我們在每發(fā)展一個優(yōu)質大客戶后，都要成立專門的客戶經(jīng)理小組為客戶提供貼身服務，在客戶經(jīng)理組組成人員上力求少而精，決不搞平衡?！白尫兆詈玫膯T工給我們最重要的客戶服務”是我們的一貫宗旨。事實也證明了我們的措施是正確的，現(xiàn)在，這些大客戶辦理業(yè)務基本上都是跟他們的客戶經(jīng)理聯(lián)系，由客戶經(jīng)理上門服務或陪同到前臺辦理，既方便了客戶又能隨時了解客戶的動態(tài)，掌握了營銷的主動權。
    在具體的工作中我們重點抓好四個方面的工作。一是整體突破工作，比如對棗莊學院，我們在成功實施信貸營銷之后，充分挖掘客戶潛力，全部帳戶資金實行體內循環(huán)，另外，教職工代發(fā)工資、學生代收學費、校園自助設備也全部由我行辦理。通過對網(wǎng)通的上門收款服務，爭取了代收話費業(yè)務、代發(fā)工資業(yè)務和銀行卡業(yè)務；通過和供電系統(tǒng)的合作，爭取到了三產(chǎn)職工的代發(fā)工資業(yè)務和供電系統(tǒng)職工的個人消費貸款業(yè)務；通過為司法系統(tǒng)干警的消費貸款業(yè)務，撬動了整個司法系統(tǒng)帳戶、存款、代發(fā)工資業(yè)務全部轉移到我行。行業(yè)突破工作成效十分顯著。二是虎口奪食，爭奪他行客戶。我們把目標瞄準在其他銀行開戶的如網(wǎng)通、移動、魯能力源、南郊熱電等行業(yè)性、系統(tǒng)性的客戶，通過不懈努力，目前已把大部分業(yè)務爭取到我行。三是切實運用好信貸杠桿撬動作用。把貸款投放作為先遣部隊，做到投放一個穩(wěn)定一個，帶動一批行業(yè)或集團相關客戶的效果。對貸款支持的企業(yè)，貸款發(fā)放前協(xié)商簽訂全面合作協(xié)議，明確我行在帳戶、資金結算、代發(fā)工資、工程預決算審查等相關業(yè)務的權利并約定企業(yè)違約我行有權提前收回貸款或采取利息懲罰措施。四是立足打造“全能銀行”的目標，實行業(yè)務“捆綁式”營銷服務，做好延伸營銷工作，實現(xiàn)公司、個銀業(yè)務和中間業(yè)務的共同發(fā)展。我們在對營銷的貸款項目發(fā)放貸款前，都要和貸款企業(yè)簽訂全面合作協(xié)議，要求企業(yè)在資金結算、存款、代發(fā)工資、工程預決算審查等方面給予承諾，避免項目建成后造成“建行養(yǎng)雞、他行撿蛋”情況的發(fā)生。
    三、以客戶為中心，建立專職客戶經(jīng)理隊伍是應對激烈競爭的必然選擇。
    近兩年來，我們借鑒新興股份制商業(yè)銀行的做法，探索建立專職客戶經(jīng)理隊伍工作取得了良好的效果。在2003年底市行的人事改革后，我們設立了專門負責存款營銷、大客戶服務的客戶服務部（當然還不是真正意義的全職客戶經(jīng)理），到目前人員編制已由4人增加8人，在僅有兩部車的情況下，抽出一部供他們使用，目的就是要貼近市場，擴大服務半徑，建立快速反應機制，滿足客戶需求。目前，我部的中小客戶、需經(jīng)常上門服務的客戶對我們客戶經(jīng)理的服務均給予滿意評價。今后，我們要繼續(xù)加強專職客戶經(jīng)理隊伍的建設，提高專職客戶經(jīng)理的業(yè)務素質，力爭培養(yǎng)一批業(yè)務全面的全職客戶經(jīng)理。
    四、強化激勵機制，推行量化考核是激發(fā)員工積極性的最有效措施。
    “問渠那得清如許，為有源頭活水來?！比绻哑髽I(yè)比作大河，員工則是大河的源頭。企業(yè)要想使員工成為噴涌的活水源頭，就必須為員工創(chuàng)造成為活水源頭的條件。因此,我部為充分調動全體員工的積極性，在2004年初推出了全員客戶經(jīng)理制營銷模式，員工的績效工資與存款任務完成情況掛鉤，率先推出了以“存款買單”為主的績效考核分配辦法，辦法集中體現(xiàn)了“以業(yè)績論英雄、按貢獻取報酬”的全面量化考核精神，將存款的增長與員工個人收入相掛鉤，在全部上下形成了“人人關心存款、人人吸收存款”的前所未有的吸儲高潮，促進了我部存款特別是個人存款的快速增長。由于切身感受的了量化考核的好處，在市行提出推行全員量化考核的績效工資分配體制后，我們堅定不移地進行了貫徹落實，扎扎實實地做好了帳戶細分，認認真真地做好辦法的學習貫徹。目前，在我部呈現(xiàn)出了全體員工擁護市行的政策，積極營銷存款的大好局面，一部分員工個人維護的存款在一個月的時間里增長了600多萬元，量化考核的效果初步顯現(xiàn)出來。
    五、提升營業(yè)前臺服務水平，提高客戶的滿意度和忠誠度是促進存款穩(wěn)定增長的基礎。
    營業(yè)部班子始終把提高前臺服務水平作為工作重點常抓不懈，逢會必講服務。2004年初，我們制定了《規(guī)范化服務風險金管理辦法》，從營業(yè)柜員到營業(yè)室負責人、分管主任、主任全部納入考核范圍，對違反規(guī)范化服務規(guī)定，受到上級行處罰的，部里在從風險金中雙倍扣罰，對全年無投訴的給予雙倍的風險金返還。年底又購置安裝了客戶服務滿意度評價系統(tǒng)，制定了星級柜員評比辦法，對柜員的服務水質量提供了客觀評價平臺，通過以上措施，提高了柜員自覺服務的意識和服務水平，全年沒有出現(xiàn)一次有效投訴，樹立了市行營業(yè)廳良好的社會形象。今年，我們將進一步加強客戶評價系統(tǒng)是應用工作，每月評定“本月服務明星”，對服務質量好、客戶滿意度高的柜員給予獎勵，對服務質量差、客戶不滿意的柜員給予經(jīng)濟處罰直至下崗培訓。
    六、加強員工培訓，提高業(yè)務素質是實現(xiàn)我行可持續(xù)發(fā)展的當務之急。
    針對隨著我行業(yè)務的發(fā)展和市場競爭的加劇，員工的整體素質亟待提高的實際，去年我們加強了員工的培訓工作，先后組織了多期信貸、會計、出納業(yè)務技能培訓和考試，同時也激發(fā)了員工比、學、趕、超的工作熱情，形成了心往一處想、勁往一處使，取長補短、協(xié)作共進的工作份圍。
    “長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?，在新的一年里，我們堅信在市行黨委的堅強領導下，營業(yè)部全體員工將繼續(xù)迎著改革的朝陽，以科學發(fā)展觀為指導，不斷加強能力建設，時刻準備迎接市場競爭的更大挑戰(zhàn)，為把我行打造成當?shù)刈罹邇r值創(chuàng)造力的銀行作出更大的貢獻。