無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司崗位職責考核表怎么填篇一
一、負責主持協(xié)調財務、生產有關負責人員，編制年、季、月生產計劃、物質供應計劃?？冃Э己吮壤秊?0%。
二、安排落實年、月、日生產進度，確保生產任務的完成?？冃Э己吮壤秊?0%。
三、
負責督導制訂設備完好標準、設備使用、管理制度，定期維修保養(yǎng)，確保不因設備故障影響生產進度及產品質量?？冃Э己吮壤秊?0%。
四、負責督導制訂技術、質量標準及管理制度，確保產品技術先進性、產品質量穩(wěn)定性?？冃Э己吮壤秊?0%。
五、負責組織制定安全生產條例，落實安全生產措施，檢查安全生產制度，績效考核比例為15%。
六、督導落實生產各項規(guī)章制度，檢查生產各項規(guī)章制度執(zhí)行結果，績效考核比例為15%。
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2012年2月10日
生產綜合部崗位職責及績效考核
一、負責主持車間主任、生產相關人員，制定季、月、日生產計劃，制定生產管理制度，考核比例為20%。
二、根據生產計劃，制訂落實生產計劃實施措施，具體落實到車間，確保任務完成，考核比例為20%。
三、負責制定產品技術質量標準、及質量管理制度。加強現場監(jiān)督管理，首件必檢。嚴禁無圖生產，確保產品質量，考核比例為20%。
四、負責制定安全生產制度及安全措施，落實檢查安全生產制度及安全措施落實情況?？己吮壤秊?5%。
五、落實各項規(guī)章制度，突出督促檢查組織紀律、考勤 情況?？己吮壤秊?0%。
六、負責制定設備完好標準及設備使用管理制度，定期維修保養(yǎng)，確保不因設備影響生產進度，及產品質量?？己吮壤秊?5%。
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車間主任崗位職責及績效考核
一、根據公司總體生產計劃，負責制定本車間月、旬、日生產計劃，考核比例為20%。
二、根據生產計劃，將任務具體落實到班、組、個人，堅持定工計件，確保任務完成?？己吮壤秊?0%。
三、制訂產品質量保證措施和操作規(guī)程，嚴格按照圖紙技術要求、標準、工藝流程規(guī)定生產，確保產品質量，考核比例為20%。 四、負責落實安全生產制度，遵守操作規(guī)程，做好安全監(jiān)督、安全教育工作。安裝、檢修電器設備，須懸掛停電警示牌；文明生產，保持車間清潔衛(wèi)生、產品堆放整齊，標識清晰?？己吮壤秊?5%。
五、落實執(zhí)行早上班布置安排、晚下班檢查驗收制度，開好班組晨會。嚴格執(zhí)行勞動組織紀律和請銷假制度，落實考勤、考核制度，講文明、講奉獻，考核比例為10%。
六、制定設備、工具管理制度，設備、工具責任到人，考核比例為15%。
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行政經理崗位職責及績效考核
一、負責行政主管，制定人事用工管理制度、勞動分配獎懲制度、制訂文明建設組織紀律管理條例，考核比例為15%。
二、著力做好公司人才庫人才儲備工作，管理人事用工制度，招聘、錄用、辭退、考核和獎懲工作，占考核比例為15%。 三、負責擬制薪酬福利制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，占考核比例15%。
四、制訂職工培訓制度，辦好思想教育、技能教育兩個學習班，培養(yǎng)公司職工思想凝聚力，培養(yǎng)職工終身事業(yè)心?？己吮壤秊?0%。
五、制定公司建設規(guī)劃及建設計劃，按期完成規(guī)劃建設任務?？己吮壤秊?0%。
六、制訂公司后勤供應保障管理制度，確保生產、生活，正常運行，考核比例為10%。
七、制訂、落實公司各項規(guī)章制度，并定期通報督促、檢查各部落實執(zhí)行情況。考核比例為15%。
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財務部職責及績效考核
一、財務部負責起草編制公司3年經濟發(fā)展概算，編制財務資金計劃、擬定資金籌措和使用方案，考核比例25%。
二、制定財務管理制度和日常財務工作制度，制訂公司統(tǒng)計、審計制度。成本核算，占考核比例為15%。
三、做好公司經營計劃及各項經濟指標審計、審查工作，做好公司、車間、各經營科室成本核算工作?？己吮壤秊?0% 四、嚴格遵守財經紀律，儉省節(jié)約，做好各項支出、報銷工作。嚴格執(zhí)行財務部長審批報銷制度，未經批準，會計人員有權拒付?？己吮壤秊?5%。
五、做好編制年、季、月公司財務報表工作，做好稅務申報及公司各項年檢工作，考核比例為10%。
六、編制公司年度經濟計劃落實情況
總結
報告，做到每月向公司匯報各項財務計劃工作執(zhí)行情況，考核比例為10%。
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技術、質檢部崗位職責及績效考核
一、制訂公司產品質量標準，質量保障措施，制定產品質量檢測實施程序，考核比例為15%。
二、制定質量檢測制度，依據計劃及時完成質量技術資料、生產文件的審核，按時完成質量檢測任務，考核比例為15%。 三、制定設計、校對、審核、標準，嚴格建全圖紙資料。制定、落實審核、批準程序，考核比例為10%。
四、制定、落實新產品開發(fā)、老產品整改計劃，考核比例為20%。 五、制定公司技術資料、產品圖紙完善工作制度，建檔保存，考核比例為10%。
六、制訂公司技術情報、資料保管條例，按照做好公司技術情報、資料保密工作，考核比例為10%。對公司造成損害后果者，根據公司損害后果，加倍懲處。觸犯法律者，依法嚴懲。
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供電維修部崗位職責及績效考核
一、負責維修管理主管，制定年、月、日安裝、維修計劃，占考核比例為10%。
二、根據生產計劃，確保安裝，維修任務完成，占考核比例為20%。 三、嚴格執(zhí)行安全生產制度，提倡文明生產，杜絕事故發(fā)生，占考核比例為50%。
四、負責落實各項規(guī)章制度，加強作風紀律培養(yǎng)，占考核比例為10%。
五、負責及時對生產設備的突發(fā)性電路、氣路故障的檢修、搶修減少停機時間，占考核比例為10%。
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供應、外協(xié)、采購部職責及績效考核
一、負責采購主管，依據生產計劃制定月、日供應需求和采購計劃；制定采購規(guī)章制度，占考核比例為10%。
二、根據采購計劃，負責采購請款，及時完成物資采購任務，占考核比例為30%。
三、負責制定嚴格執(zhí)行材料采購比價，實行貨比三家規(guī)定，確保質優(yōu)價廉，占考核比例為35%。
四、根據采購計劃，負責采購任務，嚴格辦理采購手續(xù)，建立臺帳，杜絕虛假，占考核比例為15%。
五、根據規(guī)章制度，自覺遵守采購規(guī)章制度，加強紀律教育、作風培養(yǎng)，占考核比例為10%。
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2012年2月10日
規(guī)劃基建部職責及績效考核
一、負責規(guī)劃、基建主管，制定發(fā)展規(guī)劃、制定年、月、日基建建設計劃，確?；ńㄔO任務的完成，占考核比例為10%。 二、依據基建計劃制定月、日進度，確保按進度完成建設任務，占考核比例為30%。
三、負責制定工程質量管理標準，嚴格工程質量管理，嚴把質量標準，按城建檔案規(guī)范的規(guī)定收集材料、整理、立卷。占考核比例為30% 四、負責制定安全制度，落實安全措施，安全文明施工，杜絕各類事故的發(fā)生，占考核比例為20%。
五、負責落實各項規(guī)章制度，督促檢查組織紀律，占考核比例為10﹪。
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公司崗位職責考核表怎么填篇二
崗位職責及績效考核表
生產經理崗位職責及績效考核
一、負責主持協(xié)調財務、生產有關負責人員，編制年、季、月生產計劃、物質供應計劃。績效考核比例為20%。
二、安排落實年、月、日生產進度，確保生產任務的完成。績效考核比例為20%。
三、負責督導制訂設備完好標準、設備使用、管理制度，定期維修保養(yǎng)，確保不因設備故障影響生產進度及產品質量。績效考核比例為10%。
四、負責督導制訂技術、質量標準及管理制度，確保產品技術先進性、產品質量穩(wěn)定性?？冃Э己吮壤秊?0%。
五、負責組織制定安全生產條例，落實安全生產措施，檢查安全生產制度，績效考核比例為15%。
六、督導落實生產各項規(guī)章制度，檢查生產各項規(guī)章制度執(zhí)行結果，績效考核比例為15%。
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崗位職責及績效考核表
生產綜合部崗位職責及績效考核
一、負責主持車間主任、生產相關人員，制定季、月、日生產計劃，制定生產管理制度，考核比例為20%。
二、根據生產計劃，制訂落實生產計劃實施措施，具體落實到車間，確保任務完成，考核比例為20%。
三、負責制定產品技術質量標準、及質量管理制度。加強現場監(jiān)督管理，首件必檢。嚴禁無圖生產，確保產品質量，考核比例為20%。
四、負責制定安全生產制度及安全措施，落實檢查安全生產制度及安全措施落實情況。考核比例為15%。
五、落實各項規(guī)章制度，突出督促檢查組織紀律、考勤 情況。考核比例為10%。
六、負責制定設備完好標準及設備使用管理制度，定期維修保養(yǎng)，確保不因設備影響生產進度，及產品質量?？己吮壤秊?5%。
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崗位職責及績效考核表
車間主任崗位職責及績效考核
一、根據公司總體生產計劃，負責制定本車間月、旬、日生產計劃，考核比例為20%。
二、根據生產計劃，將任務具體落實到班、組、個人，堅持定工計件，確保任務完成。考核比例為20%。
三、制訂產品質量保證措施和操作規(guī)程，嚴格按照圖紙技術要求、標準、工藝流程規(guī)定生產，確保產品質量，考核比例為20%。
四、負責落實安全生產制度，遵守操作規(guī)程，做好安全監(jiān)督、安全教育工作。安裝、檢修電器設備，須懸掛停電警示牌；文明生產，保持車間清潔衛(wèi)生、產品堆放整齊，標識清晰?？己吮壤秊?5%。
五、落實執(zhí)行早上班布置安排、晚下班檢查驗收制度，開好班組晨會。嚴格執(zhí)行勞動組織紀律和請銷假制度，落實考勤、考核制度，講文明、講奉獻，考核比例為10%。
六、制定設備、工具管理制度，設備、工具責任到人，考核比例為15%。
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崗位職責及績效考核表
行政經理崗位職責及績效考核
一、負責行政主管，制定人事用工管理制度、勞動分配獎懲制度、制訂文明建設組織紀律管理條例，考核比例為15%。
二、著力做好公司人才庫人才儲備工作，管理人事用工制度，招聘、錄用、辭退、考核和獎懲工作，占考核比例為15%。
三、負責擬制薪酬福利制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，占考核比例15%。
四、制訂職工培訓制度，辦好思想教育、技能教育兩個學習班，培養(yǎng)公司職工思想凝聚力，培養(yǎng)職工終身事業(yè)心?？己吮壤秊?0%。
五、制定公司建設規(guī)劃及建設計劃，按期完成規(guī)劃建設任務?？己吮壤秊?0%。
六、制訂公司后勤供應保障管理制度，確保生產、生活，正常運行，考核比例為10%。
七、制訂、落實公司各項規(guī)章制度，并定期通報督促、檢查各部落實執(zhí)行情況?？己吮壤秊?5%。
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崗位職責及績效考核表
財務部職責及績效考核
一、財務部負責起草編制公司3年經濟發(fā)展概算，編制財務資金計劃、擬定資金籌措和使用方案，考核比例25%。
二、制定財務管理制度和日常財務工作制度，制訂公司統(tǒng)計、審計制度。成本核算，占考核比例為15%。
三、做好公司經營計劃及各項經濟指標審計、審查工作，做好公司、車間、各經營科室成本核算工作。考核比例為10%
四、嚴格遵守財經紀律，儉省節(jié)約，做好各項支出、報銷工作。嚴格執(zhí)行財務部長審批報銷制度，未經批準，會計人員有權拒付?？己吮壤秊?5%。
五、做好編制年、季、月公司財務報表工作，做好稅務申報及公司各項年檢工作，考核比例為10%。
六、編制公司年度經濟計劃落實情況總結報告，做到每月向公司匯報各項財務計劃工作執(zhí)行情況，考核比例為10%。
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崗位職責及績效考核表
技術、質檢部崗位職責及績效考核
一、制訂公司產品質量標準，質量保障措施，制定產品質量檢測實施程序，考核比例為15%。
二、制定質量檢測制度，依據計劃及時完成質量技術資料、生產文件的審核，按時完成質量檢測任務，考核比例為15%。
三、制定設計、校對、審核、標準，嚴格建全圖紙資料。制定、落實審核、批準程序，考核比例為10%。
四、制定、落實新產品開發(fā)、老產品整改計劃，考核比例為20%。
五、制定公司技術資料、產品圖紙完善工作制度，建檔保存，考核比例為10%。
六、制訂公司技術情報、資料保管條例，按照做好公司技術情報、資料保密工作，考核比例為10%。對公司造成損害后果者，根據公司損害后果，加倍懲處。觸犯法律者，依法嚴懲。
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崗位職責及績效考核表
供電維修部崗位職責及績效考核
一、負責維修管理主管，制定年、月、日安裝、維修計劃，占考核比例為10%。
二、根據生產計劃，確保安裝，維修任務完成，占考核比例為20%。
三、嚴格執(zhí)行安全生產制度，提倡文明生產，杜絕事故發(fā)生，占考核比例為50%。
四、負責落實各項規(guī)章制度，加強作風紀律培養(yǎng)，占考核比例為10%。
五、負責及時對生產設備的突發(fā)性電路、氣路故障的檢修、搶修減少停機時間，占考核比例為10%。
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崗位職責及績效考核表
供應、外協(xié)、采購部職責及績效考核
一、負責采購主管，依據生產計劃制定月、日供應需求和采購計劃；制定采購規(guī)章制度，占考核比例為10%。
二、根據采購計劃，負責采購請款，及時完成物資采購任務，占考核比例為30%。
三、負責制定嚴格執(zhí)行材料采購比價，實行貨比三家規(guī)定，確保質優(yōu)價廉，占考核比例為35%。
四、根據采購計劃，負責采購任務，嚴格辦理采購手續(xù)，建立臺帳，杜絕虛假，占考核比例為15%。
五、根據規(guī)章制度，自覺遵守采購規(guī)章制度，加強紀律教育、作風培養(yǎng)，占考核比例為10%。
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崗位職責及績效考核表
規(guī)劃基建部職責及績效考核
一、負責規(guī)劃、基建主管，制定發(fā)展規(guī)劃、制定年、月、日基建建設計劃，確?；ńㄔO任務的完成，占考核比例為10%。
二、依據基建計劃制定月、日進度，確保按進度完成建設任務，占考核比例為30%。
三、負責制定工程質量管理標準，嚴格工程質量管理，嚴把質量標準，按城建檔案規(guī)范的規(guī)定收集材料、整理、立卷。占考核比例為30%
四、負責制定安全制度，落實安全措施，安全文明施工，杜絕各類事故的發(fā)生，占考核比例為20%。
五、負責落實各項規(guī)章制度，督促檢查組織紀律，占考核比例為10﹪。
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公司崗位職責考核表怎么填篇三
招聘專員崗位職責及考核表招聘專員崗位說明 直屬上級 人事經理 所屬部門 行政人事部 崗位性質 人事外勤
職責與工作任務概述: 及時、有效地進行公司人員的招聘工作，確保人力資源數量與質量上能夠滿足公司發(fā)展的需要。
序號 主要職責 1 根據公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃招人，協(xié)助部門經理制定員工招聘計劃
2 負責招聘渠道的建立與拓展。建立與各人才市場、專業(yè)人才網站的長期聯(lián)系，根據公司人員需求調整選擇合適招聘渠道
3 在招聘網站中進行崗位信息發(fā)布與更新，篩選應聘人員簡歷或在人才網站上進行簡歷搜索，通知人員面試(每天的電話通知量達到60人)4 對來公司面試人員進行接待，按照招聘流程填寫《應聘登記表》，對面試人員進行初試
5 對于初始合格者，根據用人部門負責人的時間安排復試，對復試結果進行跟進，及后期的通知上崗事宜
6 組織協(xié)調用人部門與各面試人員的工作關系，及時掌握招聘、試用結果反饋 7 對招聘成本進行控制與分析，不斷改進招聘方法，提升招聘效果 8 求職人員檔案資料管理，負責建立公司儲備人才信息庫 職位權限
求職人員初步篩選權，復試人員建議權 與各人才市場、人才交流機構等各類人力資源咨詢機構接洽權 招聘費用控制使用權
工作協(xié)作關系: 協(xié)調關系:所屬部門與公司內部其他業(yè)務部門、職能部門的協(xié)作。工作具體流程: 1.提出用人需求
各用人部門根據工作需要提出人員需求計劃，報人事部匯總 2.發(fā)布招聘信息 根據用人需求擬定并發(fā)布招聘信息，并根據招聘崗位的不同選擇不同 的招聘渠道(現場、網絡、學校)3.電話邀約
根據崗位需求對應聘者的簡歷進行篩選，對符合條件者進行電話邀約，或在人才網站上進行簡歷搜索，通知合格者面試 4.人事部初試
接待前來應聘者，并進行初步面試 5.用人部門/總經理復試
初試合格者，安排用人部門復試，中高層管理者由總經理復試 6.人員錄用 對復試合格人員進行錄用通知，安排其到人事部報到并辦理相關入職 手續(xù)
附人事專員考核表 被考核人姓名: 考核時間: 考核類別 評分
(每項滿分10分)1.擴展及維護招聘 渠道(10分)2.是否積極根據公司需求進行招聘工作(10分)3.員工信息庫體系的建立、更新、維護(10分)4.公司內部各部門之間關系的協(xié)調(10分)5.保障入職人員的數量與質量(20分)6.保障公司人員需求滿足率(20分)7.有效的控制招聘成本，節(jié)約公司開支。(20分)合計 自評: 部門經理評定: 下面是贈送的勵志的100句經典話，需要的朋友可以學習下，不需要的朋友可以下載后編輯刪除～～謝謝～～ 【勵志的話】平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公。也許，命運只是用另一種方式偏愛著你那是因為善良的她想讓你盡快長大感知人間悲喜，聆聽世間哀樂。雖然有時跌倒，有時失敗但請記住跌倒不是失敗，失敗不是否定。平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運只是用透明的方式傾向與你那是因為，慈愛的她想讓你盡早成熟看盡人間繁
華，嘗便世間甘苦。雖然有時哭泣，有時逃避但請記住哭泣不是永久逃避不是永恒平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運只是施舍于被它偏愛的人那是因為嚴厲的她不想讓你溺愛長大，感受人們歡呼，享受世界鼓舞雖然有時悲憤，有時無助。但請記住悲憤不是瑕疵，無助只是一時平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運一直把你視為人生主角那是因為，善辯的她認為你有主宰人生的天賦贏得萬千贊揚，勝的萬千贊賞雖然沒有鮮花，沒有掌聲。但請記住鮮花無處不在，掌聲就在耳畔平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運一直用純潔無瑕疵的愛包容著你那是因為，吝嗇的她想讓你擁有更多享受陽光沐浴，感受雨露滋養(yǎng)雖然沒有甜言，更無蜜語。但請記住甜言只是修飾，蜜語一無是處平凡卻無私的人啊奮起你不是命運的傀儡，她同樣愛你平凡卻無私的人啊雄起，你沒有被命運束縛，他同樣寵你平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公嘗試去征服命運，如果成功了全世界都會為你喝彩
【勵志的話】 每個人都是自己命運的設計師和建筑師，要想有所作為，就不能等待幸運降臨。世界上什么事都可以發(fā)生，就是不會發(fā)生不勞而獲的事。好的計劃會左右運氣，甚至能成功地創(chuàng)造運氣。要想讓自己好運連連，就必須要精心策劃運氣。設計運氣，就是設計人生。所以，以其等待運氣來敲門，不如主動出門去找他。
【勵志的話】 人的一生全是靠奮斗，唯有奮斗才能成功。相信自己，我們就是會譜出一段美妙的音符，來唱出我們心中的那首歌。我是一個經常笑的人，可我不是經常開心的人。所有的愛情不能成，原因是有三:開始不給機會;中間不給空間;結局不給寬容。我相信，真正在乎我的人，是不會被別人搶走的。無論是友情還是愛情。
【勵志的話】 我渴望生命，渴望生命給予我的情感，我要真正的體現生命的真實。四川的雅安，地震曾經奪去了許多人的生命，那廢墟中細微的呼喚，真正的讓我感受到了生命的力量，是何等的堅強,活著就有希望，有希望，就有幸福的未來。
【勵志的話】 少年時代，要有禮贊生命的感恩;青年時代，要有自覺信念的價值;壯年時代，要有活水源頭的精進;老年時代，要有愉悅生活的平靜。
【勵志的話】 你的努力，也許有人會譏諷;你的執(zhí)著，也許不會有人讀懂。在別人眼里你也許是小丑，在自己心中你就是國王～
【勵志的話】 很平凡的生活里，有一顆風雨無阻的心，有一份執(zhí)著堅定的果敢，年輕的生命里有道很絢爛的彩虹，也有不曾忘懷的傷。但那一切都不重要，如今，我還是在自己的路上，邊行邊歌，一路陽光。
【勵志的話】 生命需要用真心演繹，需要盡全力走好每一步，需要用心呵斥，那生命的道路就是美的極致，每朵花都有其獨特的色彩，每顆星都有其光芒的璀燦，每縷清風都會送來涼爽，每滴甘露都會滋潤原野，都會留下不朽的詩篇。
【勵志的話】 突破自我對生活的固執(zhí)，每個人都需要活出新的人生感知，用一份從容的心地，笑看這風來云去，走在這匆匆流年，沒有誰能夠躲避煩惱的暗傷，在哪里寬恕，就在哪里安穩(wěn)，在哪里淡然，就在哪里放下，治愈煩惱，而不是隱藏煩惱，因為所有的人生故事都迥然不同，所以更不要輸在自己的固執(zhí)和矯情里?！緞钪镜脑挕?回首逝去的時光，拼搏過，奮斗過;有輝煌，也有坎坷。在成敗交替中，我逐漸成長起來，也終于懂得;人的一生本就是成敗同在，風雨并存的過程?，F在，帶著曾經的失敗，帶著于失敗中增長的成熟，我即將跨入人生的另一階段，即將面臨又一個挑戰(zhàn)?！緞钪镜脑挕?因為你的信念中有彩虹的出現，為了這一線希望你也要拼搏到底。即便走到最后你一敗涂地，也不會……努力過了，該付出的都付出了，即便沒有回報，你也無怨無悔，再這個奮斗。拼搏的過程中，也就是你最大的快樂了。人生成敗只不過是過眼云煙。
【勵志的話】 野心是一份交給未來的倔強承諾，它是平淡無奇的日子里一顆不安分的心，野心也許無法改變你的生活，但它至少可以改變你自己。這不是一個最理想的時代，利益，階層，一切都在固化;但這肯定屬于理想主義者的時代，格局，偶像，一切都在煙消云散，只有野心支撐你走到終點～
【勵志的話】 對真正的成功者來說，不論他的生存條件如何，都不會自我磨滅自身潛藏的智能，不會自貶可能達到的人生高度。他會鍥而不舍地去克服一切困難，發(fā)掘自身才能的最佳生長點，揚長避短地、踏踏實實地朝著人生的最高目標堅定地前進～
【勵志的話】 既然選擇了追求，就不要哭泣。堅持一下，扛過今天，幸福就更近一步。真正能把人累垮的，是心里的絕望。
【勵志的話】 做人除了要天天向上，也要懂得天天向下。天天向下，就是要學會彎腰;就是高調做事，低調做人，放下架子;就是不露鋒芒，虛懷若谷;就是不卑不亢，不驕不躁，功成不居。
【勵志的話】平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公。也許，命運只是用另一種方式偏愛著你那是因為善良的她想讓你盡快長大感知人間悲喜，聆聽世間哀樂。雖然有時跌倒，有時失敗但請記住跌倒不是失敗，失敗不是否定。平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運只是用透明的方式傾向與你那是因為，慈愛的她想讓你盡早成熟看盡人間繁華，嘗便世間甘苦。雖然有時哭泣，有時逃避但請記住哭泣不是永久逃避不是永恒平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運只是施舍于被它偏愛的人那是因為嚴厲的她不想讓你溺愛長大，感受人們歡呼，享受世界鼓舞雖然有時悲憤，有時無助。但請記住悲憤不是瑕疵，無助只是一時平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運一直把你視為人生主角那是因為，善辯的她認為你有主宰人生的天賦贏得萬千贊揚，勝的萬千贊賞雖然沒有鮮花，沒有掌聲。但請記住鮮花無處不在，掌聲就在耳畔平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運一直用純潔無瑕疵的愛包容著你那是因為，吝嗇的她想讓你擁有更多享受陽光沐浴，感受雨露滋養(yǎng)雖然沒有甜言，更無蜜語。但請記住甜言只是修飾，蜜語一無是處平凡卻無私的人啊奮起你不是命運的傀儡，她同樣愛你平凡卻無私的人啊雄起，你沒有被命運束縛，他同樣寵你平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公嘗試去征服命運，如果成功了全世界都會為你喝彩
【勵志的話】 每個人都是自己命運的設計師和建筑師，要想有所作為，就不能等待幸運降臨。世界上什么事都可以發(fā)生，就是不會發(fā)生不勞而獲的事。好的計劃會左右運氣，甚至能成功地創(chuàng)造運氣。要想讓自己好運連連，就必須要精心策劃運氣。設計運氣，就是設計人生。所以，以其等待運氣來敲門，不如主動出門去找他。
【勵志的話】 人的一生全是靠奮斗，唯有奮斗才能成功。相信自己，我們就是會譜出一段
美妙的音符，來唱出我們心中的那首歌。我是一個經常笑的人，可我不是經常開心的人。所有的愛情不能成，原因是有三:開始不給機會;中間不給空間;結局不給寬容。我相信，真正在乎我的人，是不會被別人搶走的。無論是友情還是愛情?！緞钪镜脑挕?我渴望生命，渴望生命給予我的情感，我要真正的體現生命的真實。四川的雅安，地震曾經奪去了許多人的生命，那廢墟中細微的呼喚，真正的讓我感受到了生命的力量，是何等的堅強,活著就有希望，有希望，就有幸福的未來。
【勵志的話】 少年時代，要有禮贊生命的感恩;青年時代，要有自覺信念的價值;壯年時代，要有活水源頭的精進;老年時代，要有愉悅生活的平靜。
【勵志的話】 你的努力，也許有人會譏諷;你的執(zhí)著，也許不會有人讀懂。在別人眼里你也許是小丑，在自己心中你就是國王～
【勵志的話】 很平凡的生活里，有一顆風雨無阻的心，有一份執(zhí)著堅定的果敢，年輕的生命里有道很絢爛的彩虹，也有不曾忘懷的傷。但那一切都不重要，如今，我還是在自己的路上，邊行邊歌，一路陽光。
【勵志的話】 生命需要用真心演繹，需要盡全力走好每一步，需要用心呵斥，那生命的道路就是美的極致，每朵花都有其獨特的色彩，每顆星都有其光芒的璀燦，每縷清風都會送來涼爽，每滴甘露都會滋潤原野，都會留下不朽的詩篇。
【勵志的話】 突破自我對生活的固執(zhí)，每個人都需要活出新的人生感知，用一份從容的心地，笑看這風來云去，走在這匆匆流年，沒有誰能夠躲避煩惱的暗傷，在哪里寬恕，就在哪里安穩(wěn)，在哪里淡然，就在哪里放下，治愈煩惱，而不是隱藏煩惱，因為所有的人生故事都迥然不同，所以更不要輸在自己的固執(zhí)和矯情里。
【勵志的話】 回首逝去的時光，拼搏過，奮斗過;有輝煌，也有坎坷。在成敗交替中，我逐漸成長起來，也終于懂得;人的一生本就是成敗同在，風雨并存的過程?，F在，帶著曾經的失敗，帶著于失敗中增長的成熟，我即將跨入人生的另一階段，即將面臨又一個挑戰(zhàn)?！緞钪镜脑挕?因為你的信念中有彩虹的出現，為了這一線希望你也要拼搏到底。即便走到最后你一敗涂地，也不會……努力過了，該付出的都付出了，即便沒有回報，你也無怨無悔，再這個奮斗。拼搏的過程中，也就是你最大的快樂了。人生成敗只不過是過眼云煙。
【勵志的話】 野心是一份交給未來的倔強承諾，它是平淡無奇的日子里一顆不安分的心，野心也許無法改變你的生活，但它至少可以改變你自己。這不是一個最理想的時代，利益，階層，一切都在固化;但這肯定屬于理想主義者的時代，格局，偶像，一切都在煙消云散，只有野心支撐你走到終點～
【勵志的話】 對真正的成功者來說，不論他的生存條件如何，都不會自我磨滅自身潛藏的智能，不會自貶可能達到的人生高度。他會鍥而不舍地去克服一切困難，發(fā)掘自身才能的最佳生長點，揚長避短地、踏踏實實地朝著人生的最高目標堅定地前進～
【勵志的話】 既然選擇了追求，就不要哭泣。堅持一下，扛過今天，幸福就更近一步。真正能把人累垮的，是心里的絕望。
【勵志的話】 做人除了要天天向上，也要懂得天天向下。天天向下，就是要學會彎腰;就是高調做事，低調做人，放下架子;就是不露鋒芒，虛懷若谷;就是不卑不亢，不驕不躁，功成不居。
【勵志的話】 懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。我們這個世界，從不會給一個傷心的落伍者頒發(fā)獎牌。
【勵志的話】 讓我們揮起沉重的鐵錘吧～每一下都砸在最稚嫩的部位，當青春逝去，那些部位將生出厚曬太陽的繭，最終成為堅實的石，支撐起我們不再年輕但一定美麗的生命。【勵志的話】 生命的獎賞遠在旅途終點，而非起點附近。我不知道要走多少步才能達到目標，踏上第一千步的時候，仍然可能遭到失敗。但我不會因此放棄，我會堅持不懈，直至成功～
【勵志的話】 應對失敗和挫折，一笑而過是一種樂觀自信，然后重振旗鼓，這是一種勇氣心。應對誤解和仇恨，一笑而過是一種坦然寬容，然后持續(xù)本色，這是一種達觀心。
【勵志的話】 在歲月中跋涉，每個人都有自己的故事，看淡心境才會秀麗，看開心情才會明媚。累時歇一歇，隨清風漫舞，煩時靜一靜，與花草凝眸，急時緩一緩，和自己微笑。
【勵志簽名】 相信自己的力量，不但可以改變任何的不順遂，只要對自己始終保持信心，不輕易低頭，盡自己最大努力去完成任何事，就算事情的最終結果表面是失敗的，但只要你轉個彎、換個角度看事情，就會知道、體悟到真正的成功，并不在于結果，而是在于過程。
【勵志的話】 出門問路，需要勇氣;去陌生的地方打拼，需要勇氣;第一次登臺演講，需要勇氣;對心愛的人說那三個字，需要勇氣;挑戰(zhàn)極限，實現自我，需要勇氣;諸多的第一次，需要勇氣;面對強敵，我們更需要勇氣。
【勵志的話】 讓向外尋求的心回到當下吧，真正的安全感不在別處，就在我們此刻的心行。我們能夠把握當下，就能把握未來，把握生命走向。當我們有能力把握這一切的時候，還有什么不安，還有什么可以恐慌的呢, 【勵志的話】 一個人需要長大，需要做一個生命的致敬者，去承擔生命中的艱辛和苦難，讓它成為一種對生命意義的深刻認識，每個人的意志需要更加堅強，需要在歷練中視野、胸襟更加寬闊，沒有誰不是在堅強和困頓中找到生命的方向，就像每個人必然經歷的青春一樣，去面對艱辛，給自己一點勇氣，讓生命更明亮。【勵志的話】 歲月的風雨，并不是希望命運能低頭，而是一種錘煉，一種恭維，需要命運的一種泰然，一種氣節(jié)，或者是通向未來一道橋梁，人生有些障礙又能算得了什么，恰恰是一種命運的方向和路標。
【勵志的話】 愿意吃虧的人，終究吃不了虧 吃虧多了，總有厚報;愛占便宜的人，定是占不了便宜，贏了微利，卻失了大貴。再好的東西，你也不可能長久擁有，不必計一時回贈，莫如常懷憐憫之情，常施援助之愛，得到人心，他物不缺。別以為成敗無因，今天的苦果，是昨天的伏筆;當下的付出，是明日的花開。
【勵志的話】 不管面對多么曲折的故事，學會提醒自己，來和去都是一場過程，不必要刻意去奢求和強求，活出內心的海闊天空，化解內心的糾結，心地坦然，是最合適的活法，順其自然，更是化解麻煩的最好辦法。
【勵志的話】 懂得信仰，為人生點亮一盞心燈，任憑沙打霧迷;懂得信心，為人生升起一張風帆，闖過激流險灘;懂得信用，為人生獲取一路門票，盡賞旅途風景。因為懂得，更加珍惜自由的純美;如果懂得，不會墜落罪惡的深淵;只有懂得，才能悠然泛舟于生命的長河，踐行永恒的承諾。
【勵志的話】 有時候，很多亊情根本無法解釋清楚。不要難過，挺起身來，去坦然面對，因為路，不一定是直的;不要抱怨，淡然沉靜，去真誠處置，因為人，不一定永遠是對的;更不要掩飾，坦坦蕩蕩，因為人與人之間的交流，需要的是信任，無愧于心。
【勵志的話】 人一入世就帶著一個謎團，你不能勘破，就得不停地穿越。翻過一層層的自我，從精神的霧障中尋找突破，人才能看清繁華的物有確實是一縷煙的存在。
公司崗位職責考核表怎么填篇四
監(jiān)理員考核表 項目監(jiān)理機構： 姓名：
違反要求序 扣項目 考核內容 每次扣分號 分 標準 監(jiān)理人員在工地考勤情況（項目負責人打考勤一天為一 1 5 次以有考勤表為準）2 無故曠工（半天為一次）20 考勤 3 遲到、早退一次 5 4 考勤表當天如實記錄（公司調查或檢查）20 5 不得接受施工單位或材料供應商不適當有損公司利益的 6 10 宴請 7 不得利用職務之便推薦施工單位勞務隊伍、材料供應商 15 8 不得損害公司利益擅自接受業(yè)主額外津貼 20 廉潔 9 不得接受施工單位、材料供應商的饋贈 25 不得索、拿、卡、要（調查核實一次扣并按公司制度處 10 100 罰）11 戴安全帽進入工地 3 12 13 不得穿拖鞋、短褲上班 10 辦公 14 辦公室禁止電腦游戲、煲電話粥、上網 30 及工每日填寫監(jiān)理日志、工作日記（巡查記錄最少體現3處 作紀 15 5 不同位置）律 16 熟悉圖紙、監(jiān)理規(guī)范（抽查圖紙問題及相應規(guī)范要求）2 17 遵守治安管理條例（例如：不參與賭博等）10～100 每月做好月報（包括質量、安全、進度、投資方面）30 18 每日按規(guī)定巡視檢查三次以上（專業(yè)監(jiān)理工程師以上崗 19 20 位）20 實施旁站、填寫記錄（監(jiān)理員）20 質量 21 圖紙及變更是否熟悉，現場測問 2～10 控制 22 材料（成品、半成品、設備）按規(guī)定報審、簽章 20 及時辦理隱蔽驗收，按規(guī)定簽章（單獨歸檔，檢查發(fā)現 23 25 一處扣分）24 檢查或參與垂直度、沉降觀測，做好記錄歸檔 20
進行每周安全檢查，整理記錄（每周一次）20
25 安全 26 參加每月專項安全大檢查，整理記錄（重大危險源）10 管理 27 實施安全旁站，填寫記錄 10 序違反要求每扣項目 考 核 內 容 號 次扣分標準 分 每周做好工程進度對比圖（在監(jiān)理檢查周報或監(jiān)理例會有體 28 10 現）29 工程形象進度記錄與實際相符，發(fā)現一處扣分點 2 進度 控制 每周進度滯后分析原因并要求施工單位采取措施調整控制
30 5 好進度計劃（監(jiān)理檢查周報或監(jiān)理例會有體現）
31 提出節(jié)約投資的合理化建議 5 32 投資 33 按合同約定審批工程款并按要求時間內完成 10 控制 根據監(jiān)理合同按不同支付節(jié)點進行監(jiān)理費的支付申請及
34 30 跟蹤（講究時效性、資料齊全）每少一份扣2 每月10份以上（質量、安全函件不少于8份）
35 分 監(jiān)理每少一份扣 發(fā)文 36 填寫發(fā)完記錄表上并有簽收 分2 件 37 資料收發(fā)登記規(guī)范，歸檔分類清楚，資料收集齊全 15 38 39 合同收集完善，填寫合同管理清單 5 資料不得遺失、泄密、未經批準不準外借（由資料負責 40 5～20 資料 人保管）管理
41 資料真實，與工程進度同步 10 42 每月按《資料管理制度》報匯總表到公司總工室備案 20
43 設計變更及時在圖紙上標注 2 44 設計
45 設計變更匯總登記、單獨歸檔 10 變更
46 增減工程量簽證按要求需通知業(yè)主共同辦理并簽署意見 20 47
48 每月擬發(fā)簽證預控函件（以棟為單位）5 經濟 簽證 49 經濟簽證獨立登記（以棟為單位）5 50
51 其它 團結友愛，互相幫助 0～10
52 業(yè)主反饋意見 30 53 工作情況 0～15
54 總監(jiān) 55 工作態(tài)度 0～15 評價 56 序違反要求每次 項目 考 核 內 容 扣分 號 扣分標準 監(jiān)理工作或所監(jiān)理的工程出現問題，負連帶責任 5～20 57 58 工程停工或半停工，未及時報告 5～20
連帶 責任
59 監(jiān)理組出現其他問題，負連帶責任 2～20 60 監(jiān)理部檢查，監(jiān)理組未達標 5～20 61 檢查 62 公司檢查，監(jiān)理組未達標 5～20 扣分 63 投訴情況屬實 10～100 64 65 投訴調查中，互相包庇 10～100 66 發(fā)生質量、安全事故 20～100 67 執(zhí)法大檢查中，由于監(jiān)理原因未順利通過 100
68 質檢、安檢、政府其他專項檢查中，監(jiān)理工作被批評 10～100 特殊 考核 69 合同約定監(jiān)理費未及時收回 5 70 監(jiān)理工作原因，被政府通報批評 100
71 被業(yè)主投訴或要求撤換 100
72 未按規(guī)定提交工作總結 10 73 合 計
公司監(jiān)理部檢查人： 總工：年 月 日 考核扣分說明：
1、扣分值無活動范圍的，按扣分標準扣分；
2、扣分值有活動范圍的，根據情況酌情扣分。
監(jiān)理工程師考核表
項目監(jiān)理機構：
姓名： 序違反要求每 項目 考核內容 扣分 號 次扣分標準
兼管監(jiān)理人員在兼管工地考勤（一天為一次）5 1 2 曠工（半天為一次）20 考勤 3 遲到、早退 5 4 考勤表當天如實記錄 20 5 不得接受施工單位或材料供應商不適當宴請 10 6 7 不得推薦施工單位、材料供應商 15 8 不得擅自接受業(yè)主額外津貼 20 廉潔 9 不得接受施工單位、材料供應商的饋贈 25
10 不得索、拿、卡、要 100 11 掛牌上崗，戴安全帽進入工地 3 12 13 不得穿拖鞋、短褲上班 10 14 辦公室禁止電腦游戲、煲電話粥、上網 10 辦公及 工作紀 15 每日填寫監(jiān)理日志（巡查記錄）5 律 16 熟悉、使用監(jiān)理軟件 2 17 遵守治安管理條例 10～100 18 每月做預控計劃（包括質量、安全、進度、投資方 暫緩考核8 19 面）20 每日按規(guī)定巡視檢查 5 21 實施旁站、填寫記錄 5 22 圖紙及變更是否熟悉，現場測問 3～15 質量 23 材料（成品、半成品、設備）按規(guī)定報審、簽章 6 控制 24 及時隱蔽驗收，按規(guī)定簽章 6 25 及時核查驗收前相關技術資料 10
26 按規(guī)定及時進行工程驗收 2～5 27 檢查或參與垂直度、沉降觀測，做好記錄 3
序違反要求每 項 目 考 核 內 容 扣分 號 次扣分標準 進行專項安全檢查，整理記錄 10 28 29 10 參加每月安全大檢查，整理記錄 安全 管理 30 10 安全方案或安全技術措施審查 31 10 實施安全旁站，填寫記錄 及時分析調整進度計劃，每周做分管工程進度 32 5 網絡控制圖 進度 33 3 工程形象進度記錄與實際相符 控制 34 5 進度滯后及時調整控制計劃 8 提出節(jié)約投資的合理化建議 35 投資
36 3 按合同約定審批工程款并一周內完成 控制
37 每少一份扣2分 每月15份以上（質量、安全函件不少于10份）38 函 件 39 2 填寫函件跟蹤記錄表 40 10 合同收集完善，填寫合同管理表 41 42 5～10 資料不得遺失，泄密、未經批準外借 資料 管理
43 10 資料真實，監(jiān)理工程師在資料中相應位置簽章 44 5 設計變更及時在圖紙上標注
45 設計
46 2 設計變更匯總登記 變更 47
增加工程量簽證按《工程管理配合細則》、《經
48 6 濟技術簽證管理制度》辦理 經濟 49 5 經濟簽證依據，附件齊全 簽證
50 5 每月擬發(fā)簽證預控函件（以組為單位）51 0～10 團結友愛，互相幫助 52 其 它 53 0～10 業(yè)主反饋意見 54 0～15 工作情況 55 總監(jiān) 評價
56 0～15 工作態(tài)度
57 序違反要求每 項 目 考 核 內 容 扣分 號
次扣分標準 監(jiān)理工作或所監(jiān)理工程出現問題，負連帶責任 5～20 58 59 監(jiān)理組出現其他問題，負連帶責任 2～20 連帶 責任 60 工程停工或半停工，未及時報告 5～20 61 工程部檢查，監(jiān)理組未達標 5～20 62 檢查 63 公司檢查，監(jiān)理組未達標 5～20 扣分 64 投訴情況屬實 10～100 65 66 投訴調查中，互相包庇 10～100 67 發(fā)生質量、安全事故 20～100 68 執(zhí)法大檢查中，由于監(jiān)理工作原因未順利通過 100 質檢、安檢、政府其他專項檢查中，監(jiān)理工作
69 10～100 特殊 被批評 考核 70 合同約定監(jiān)理費未及時收回 5
71 監(jiān)理工作原因，被政府通報批評 100 72 被業(yè)主投訴或要求撤換 100 73 未按規(guī)定提交工作總結 10 74 合 計
公司監(jiān)理部檢查人： 總工： 年 月 日 考核扣分說明：
1、扣分值無活動范圍的，按扣分標準扣分；
2、扣分值有活動范圍的，根據情況酌情扣分。
項目總監(jiān)考核表
項目監(jiān)理機構：
姓名： 序違反要求每 項目 考核內容 扣分 號 次扣分標準
兼管項目總監(jiān)在兼管工地考勤（一天為一次）5 1 2 曠工（半天為一次）20 3 遲到、早退 5 考勤 4 監(jiān)理小組人員考勤不真實，負連帶責任 20～100 5 外出考察一天以上，須請示工程部 5 6 不得接受施工單位或材料供應商不適當宴請 10 7 8 不得推薦施工單位、材料供應商 20 9 不得擅自接受業(yè)主額外津貼 25 廉潔 10 不得接受施工單位、材料供應商的饋贈 30 11 不得索、拿、卡、要 100 12 不得安排親友在承建商中任職 10 13 準時召開晨會，有晨會記錄 5 14 15 掛牌上崗，戴安全帽進入工地 3 16 主持完成《工程管理配合細則》并實施 10 辦公 17 主持完成監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則、旁站方案并實施 10 及工 18 監(jiān)理人員分工明確，每周工作計劃明確 10 作紀 律 19 履行管理職責，保持良好辦公及工作紀律 10 20 每日填寫監(jiān)理日志，并檢查其他監(jiān)理人員的監(jiān)理日志 5 21 遵守治安管理條例 10～100 22
主持完成項目總體預控計劃并實施 暫緩考核10
24 審批施工組織設計和施工方案 10 25 檢查監(jiān)理人員的月度預控計劃 10 26 材料（成品、半成品、設備）按規(guī)定報審、簽章 10 質量 控制 27 及時隱蔽驗收，按規(guī)定簽章 10 28 檢查強制性標準執(zhí)行情況 10 29 按規(guī)定及時進行工程驗收 5～10 質量事故及時組織處理并上報，每月質量問題的處理 30 5 日志中有記錄
31 序違反要求每 項 目 考 核 內 容 扣分 號
次扣分標準
審批安全施工方案并進行安全例行檢查，有記錄 15 32 33 組織安全大檢查，有記錄 15 安全 34 檢查安全預控計劃 15 管理 安全事故及時協(xié)助處理并上報，每月安全問題的處理 35 10 日志中有記錄 36 檢查安全旁站記錄 15 及時分析調整進度計劃，每周做項目進度網絡控制圖 5 37 38 工程未按計劃進行，及時分析原因，有分析記錄，有函件 5 進度控制 39 工程停工、半停工，及時上報工程部、公司 10 40 提出節(jié)約投資的合理化建議 10 41 投資 42 按合同約定審批工程款并一周內完成 5 控制 43 對不合法事件發(fā)函督辦或上報 5 44 45 每月15份以上（質量、安全函件不少于10份）每少一份扣2分 監(jiān)理函件 46 填寫會議、函件跟蹤記錄表 2 47 檢查資料中監(jiān)理員、監(jiān)理工程師的簽章是否規(guī)范 10 48 49 按《資料管理制度》規(guī)范管理，每月按時上報公司 20 資料管理 50 按時完成監(jiān)理月報 10 51 填寫變更處理記錄表 4 52 設計 53 檢查變更在圖紙上的標注及匯總登記情況 5 變更 54 增加工程量簽證按《工程管理配合規(guī)則》、《經濟技術 55 10 簽證管理制度》辦理 經濟 56 上月簽證匯總表當月28日前上報公司、業(yè)主 10 簽證 57 業(yè)主投訴及時整改 5～10 58 59 公司、工程部檢查整改意見及時落實 5～10 其它 60 公司、工程部布置的工作及時完成 5～10 61 團結友愛、互相幫助，提高監(jiān)理小組凝聚力 0～10
62 業(yè)主反饋意見 0～10 63 64 序違反要求每 項目 考 核 內 容 扣分 號 次扣分標準 工作開展情況 0～20
65 上級
66 工作態(tài)度 0～20 評價 67
監(jiān)理工作或所監(jiān)理工程出現問題，負連帶責任 5～20 68 連帶 69 監(jiān)理組出現其他問題，負連帶責任 5～20
責任
工程部檢查，監(jiān)理組未達標 10～25 71 檢查 72 公司檢查，監(jiān)理組未達標 10～25 扣分 73 投訴情況屬實 10～100 74 75 投訴調查中，互相包庇 10～100
76 發(fā)生質量、安全事故 20～100 77 執(zhí)法大檢查中，由于監(jiān)理原因未順利通過 100 質檢、安檢、，政府其他專項檢查中，監(jiān)理工作被批 78 10～100 特殊評 考核 79 合同約定監(jiān)理費未及時收回 10 80 監(jiān)理工作原因，被政府通報批評 100 81 被業(yè)主投訴或要求撤換 100 82 未按規(guī)定提交工作總結 10 83 合 計 公司監(jiān)理部檢查人： 總工： 年 月 日 考核扣分說明：
1、扣分值無活動范圍的，按扣分標準扣分；
2、扣分值有活動范圍的，根據情況酌情扣分。
公司崗位職責考核表怎么填篇五
考核人考核崗位電子商務專員部門名稱部門負責人
市場部市場部總監(jiān)
考核月份績效考核得分
年 市場部電子商務專員kpi考核指標【總分100分】考核內容考核指標有效咨詢量
考核標準本月任務 個信息收集量本月任務個
滿分實際完成完成比率
實際完成個實際完成個
實際完成個實際在線小時投訴出現次總流失率%
遲延完成次
違反完成次未完成次
電話營銷量有效電話營銷量本月任務 個工作業(yè)績(80分)商務通在線時長低于小時不得分客戶服務質量客戶投訴出現次不得分客戶總流失率控制在內，每增長1%扣5分根據平常工作的執(zhí)行情況評分，出現一次工作遲延完成扣2分。服從公司的企業(yè)文化，公司各項制度。各類工作匯報資料的完成狀態(tài)。
510工作執(zhí)行力10工作態(tài)度（20分）企業(yè)文化制度
55工作報表
實發(fā)績效工資=（實際得分÷100）×月績效工資年 月得分 評分人
公司崗位職責考核表怎么填篇六
招聘專員崗位說明書
招聘專員崗位說明
職責與工作任務概述：
及時、有效地進行公司人員以及合作公司的招聘工作，確保人員數量與質量上能夠滿足公司內部發(fā)展的以及合作公司的需要。
負責代理招聘的洽談，明確各類細則 負責后續(xù)跟合作企業(yè)的合同簽訂 主要職責 1 根據公司內部以及合作企業(yè)人員需求進行有計劃招人，按照部門經理制定的員工招聘計劃進行招聘
2 宣傳企業(yè)的經營內容，服務種類，為其他企業(yè)做人力資源方面的信息咨詢
3 負責招聘渠道的建立與拓展。維護建立與各人才市場、專業(yè)人才網站的長期聯(lián)系，根據公司人員需求調整選擇合適招聘渠道
4 利用招聘渠道進行崗位信息發(fā)布與更新，篩選應聘人員簡歷或在人才網站上進行簡歷搜索，通知人員面試
5 根據用人需求擬定并發(fā)布招聘信息，并根據招聘崗位的不同選擇不同的招聘渠道（現場、網絡、學校）
6 根據崗位需求對應聘者的簡歷進行篩選，對符合條件者進行電話邀約，或在人才網站上進行簡歷搜索，通知合格者面試
7 對來公司面試人員進行接待，按照招聘流程填寫《簡歷》，對面試人員進行初試
8 對于初試合格者，根據用人部門負責人以及合作企業(yè)人事部門的時間安排復試，對復試結果進行跟進，及后期的通知上崗事宜
9 組織協(xié)調用人部門與各面試人員的工作關系，及時掌握招聘、試用結果反饋 10 求職人員檔案資料管理，負責建立公司儲備人才信息庫
企業(yè)信息整理，包括企業(yè)經營內容，經營地址等以及對方企業(yè)用人需求，招聘簡章
11 完成領導布置的其他工作
任職人：
任職日期：填寫日期：
公司崗位職責考核表怎么填篇七
半成品倉庫管理員崗位職責考核表序號 工 作 職 責 考 核 內 容 扣 分 標 準 一、在生產部長領導下完成公司零件，半成品不允許不服從管理不服從管理，每次扣1分的管理工作，遵守公司的各項規(guī)章制度。違規(guī)、越權處置 違反公司規(guī)定，一般扣0.5分，嚴重每次扣1.5分
越權處置引發(fā)后果,每次扣2分 二、負責對加工完成的零件，半成品進行入庫不及未經檢驗入庫 違反規(guī)定，未經檢驗入庫每項次
復驗，確保品種規(guī)格、數量無誤。規(guī)格、數量、顏色等扣0.5分 特征與上繳清單不違反規(guī)格、數量、顏色等特征未
符者不得入庫 核實入庫每項次扣0.5分 三、負責對交庫產品外觀進行目視檢測，不合格產品拒絕入庫。未經驗證沒有開具未經驗證或檢測報告不全入庫，入庫單 每項次扣1分 四、負責驗證交庫產品的入庫檢測報告，無報 告或驗證不符的，不能入庫
五、負責建立入庫產品的賬目，做到當日入及時入，下賬，調整未及時入、下賬，每項次扣0.5 庫，當日入賬。貨卡，做到賬、卡物分 隨時相符 未及時調整貨卡，數量，每項次 扣0.5分
貨物數量缺少，每項次扣3分 六、負責做好產品的發(fā)放工作，根據生產，需發(fā)貨單據保存完好發(fā)貨交易所保存不全,每項次扣
要，有效單據，發(fā)放物料，并及時做好正是齊全 0.5分 賬工作做到當日發(fā)生，當日下賬，目清月結。七、負責做好半成品的管理工作。
1、按先進先出的原則，經常進行倉庫貨位6個月無異動物品應 每項次扣0。5分的盤點清理，減少積壓，滯物品 列表上報
2、做好庫存內物資的標識，標識卡上應注未做到先進先出 每項次扣0.5分 明產品名稱，型號，規(guī)格，數量、儲備基數標識卡不全、不清 每項次扣0.5分
等。貨位混亂 每項次扣1.5分
3、及時檢查庫內物品的狀態(tài)，防止銹蝕，發(fā)生保管不善，物品每項次扣1.5分
霉爛失效。失效
4、做好庫內物資儲存基數的控制和管理在無儲備基數 每項次扣1分 庫存不足時及時報告補充，確保生產供應，超限儲備 每項次扣0.5分 超額儲存時應及時提出壓庫方案，減少資金缺貨未及時提出補每項次扣2分 積壓，對缺貨未及時提出補充，和超儲未及充以致延誤生產 時壓庫負有直接責任。
無平面定置圖 扣2分 5、負責做好庫內物資的分還存放工作，庫 賬目上記載不清 每項次扣0.5分 內應有平面定置圖，并放置在較明顯的位置，賬目上物品存放位每項次扣0.1分 賬本上除物料進銷，存數額記載外，應詳細
置不明 列出進貨來源，使用方向，做到，來源清慧 去向明白，同時，物料分大類，小類，明細 半成品倉庫管理員崗位職責考核表
序號 工 作 職 責 考 核 內 容 扣 分 標 準 進行標識，并在賬本上注明存放貨貨架，貨 位，以便查詢。
6、做好呆滯物品的清點，盤查工作，對岸 個以上無異動的物品，應及時列出清單報生 產部處置。
八、做好每月一次的月度盤點和每年一次的月度報表及時上報 未及時上報，每延誤一天扣1分
年度盤存工作，按時上交盤存報表，對報表報表數據要準確，完每遺漏一項扣0.5分
上的數據準確性負責。整 每錯誤一項扣0.5分 九、-完成上級領導交派的其他工作任務 無故推諉、拖沓 推諉、拖沓，每次扣1分 十、負責半成品倉庫配置需求，對保管的物品因配置不足，導致倉扣0.5分的安全性負責，對資源配置的充分性，適宜庫管理混亂。性負責。因配置不足，導致物每項次扣0.5分 品失效。
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男 | 已婚 | 1988 年月生 | 戶口:湖南 | 現居住于廣東深圳-寶安區(qū) 3年工作經驗 | 團員 | 廣東省深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)陳屋村2巷518101 e-mail: 求職意向 ?工作性質: 全職
?期望職業(yè): 銷售業(yè)務、銷售管理、市場
?期望行業(yè): 專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)、教育/培訓/院校、通信/電信運營、增值服務
?工作地區(qū): 深圳
?期望月薪: 4001-6000元/月
?目前狀況: 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗 職業(yè)目標
喜歡營銷管理類工作，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，大學四年一直在挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)自己的極限，一直在做營銷的兼職，堅信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴于律己，在各方面都要從嚴要求自己。相信自己總有一天會成功的～只有自己不敢做的，沒有做不成的，做銷售10分靠天，九分靠人做，市場是人做出來的。
工作經歷
2013/01--2014/04 超越電腦專賣店 | 市場主管
行業(yè)類別:計算機硬件 | 企業(yè)性質:民營 | 規(guī)模:20人以下 | 職位月薪:4001-6000元/月 工作描述: 在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷售做鋪墊，并且為各用戶提供售后維護工作。
2011/06--2012/11 衡陽市教育培訓學校 | 銷售主管
行業(yè)類別:教育/培訓/院校 | 企業(yè)性質:民營 | 規(guī)模:20-99人 | 職位月薪:2001-4000元/月 工作描述: 為學校制定招生計劃，帶領招生專員在各社區(qū)以及學校周圍做廣告(包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳)開展招生工作，定期到中小學校門口駐點宣傳，聯(lián)系各學校任課老師開展招生工作。
教育經歷
2007/09--2011/06 在校學習情況 曾獲 院校級三等獎 在校實踐經驗 2008/03--2010/10 大學生英語周刊衡陽市推銷員到衡陽市區(qū)域經理
*2008年推銷員，在學校新生開學期間向學生和家長推銷《學生英語報》 *2009-2010年《學生英語報》衡陽地區(qū)區(qū)域經理，負責在衡陽各高校組建團隊銷售《學生英語報》，團隊培訓，團隊維護，最后指導團隊銷售。
*2009-2010年。衡陽行動者文化傳播有限公司 招生代理
負責公司在衡陽地區(qū)的自考、成人高考、家教培訓的招生工作，制訂季度招生計劃，實行電話營銷，接待客戶的來訪、洽談工作。到各醫(yī)院和各事業(yè)單位接觸式發(fā)放傳單并且交談留下有意向人的電話以后回訪。并且做出了良好的業(yè)績。
語言能力
英語:讀寫能力良好 | 聽說能力良好
公司崗位職責考核表怎么填篇一
一、負責主持協(xié)調財務、生產有關負責人員，編制年、季、月生產計劃、物質供應計劃?？冃Э己吮壤秊?0%。
二、安排落實年、月、日生產進度，確保生產任務的完成?？冃Э己吮壤秊?0%。
三、
負責督導制訂設備完好標準、設備使用、管理制度，定期維修保養(yǎng)，確保不因設備故障影響生產進度及產品質量?？冃Э己吮壤秊?0%。
四、負責督導制訂技術、質量標準及管理制度，確保產品技術先進性、產品質量穩(wěn)定性?？冃Э己吮壤秊?0%。
五、負責組織制定安全生產條例，落實安全生產措施，檢查安全生產制度，績效考核比例為15%。
六、督導落實生產各項規(guī)章制度，檢查生產各項規(guī)章制度執(zhí)行結果，績效考核比例為15%。
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2012年2月10日
生產綜合部崗位職責及績效考核
一、負責主持車間主任、生產相關人員，制定季、月、日生產計劃，制定生產管理制度，考核比例為20%。
二、根據生產計劃，制訂落實生產計劃實施措施，具體落實到車間，確保任務完成，考核比例為20%。
三、負責制定產品技術質量標準、及質量管理制度。加強現場監(jiān)督管理，首件必檢。嚴禁無圖生產，確保產品質量，考核比例為20%。
四、負責制定安全生產制度及安全措施，落實檢查安全生產制度及安全措施落實情況?？己吮壤秊?5%。
五、落實各項規(guī)章制度，突出督促檢查組織紀律、考勤 情況?？己吮壤秊?0%。
六、負責制定設備完好標準及設備使用管理制度，定期維修保養(yǎng)，確保不因設備影響生產進度，及產品質量?？己吮壤秊?5%。
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車間主任崗位職責及績效考核
一、根據公司總體生產計劃，負責制定本車間月、旬、日生產計劃，考核比例為20%。
二、根據生產計劃，將任務具體落實到班、組、個人，堅持定工計件，確保任務完成?？己吮壤秊?0%。
三、制訂產品質量保證措施和操作規(guī)程，嚴格按照圖紙技術要求、標準、工藝流程規(guī)定生產，確保產品質量，考核比例為20%。 四、負責落實安全生產制度，遵守操作規(guī)程，做好安全監(jiān)督、安全教育工作。安裝、檢修電器設備，須懸掛停電警示牌；文明生產，保持車間清潔衛(wèi)生、產品堆放整齊，標識清晰?？己吮壤秊?5%。
五、落實執(zhí)行早上班布置安排、晚下班檢查驗收制度，開好班組晨會。嚴格執(zhí)行勞動組織紀律和請銷假制度，落實考勤、考核制度，講文明、講奉獻，考核比例為10%。
六、制定設備、工具管理制度，設備、工具責任到人，考核比例為15%。
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行政經理崗位職責及績效考核
一、負責行政主管，制定人事用工管理制度、勞動分配獎懲制度、制訂文明建設組織紀律管理條例，考核比例為15%。
二、著力做好公司人才庫人才儲備工作，管理人事用工制度，招聘、錄用、辭退、考核和獎懲工作，占考核比例為15%。 三、負責擬制薪酬福利制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，占考核比例15%。
四、制訂職工培訓制度，辦好思想教育、技能教育兩個學習班，培養(yǎng)公司職工思想凝聚力，培養(yǎng)職工終身事業(yè)心?？己吮壤秊?0%。
五、制定公司建設規(guī)劃及建設計劃，按期完成規(guī)劃建設任務?？己吮壤秊?0%。
六、制訂公司后勤供應保障管理制度，確保生產、生活，正常運行，考核比例為10%。
七、制訂、落實公司各項規(guī)章制度，并定期通報督促、檢查各部落實執(zhí)行情況。考核比例為15%。
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財務部職責及績效考核
一、財務部負責起草編制公司3年經濟發(fā)展概算，編制財務資金計劃、擬定資金籌措和使用方案，考核比例25%。
二、制定財務管理制度和日常財務工作制度，制訂公司統(tǒng)計、審計制度。成本核算，占考核比例為15%。
三、做好公司經營計劃及各項經濟指標審計、審查工作，做好公司、車間、各經營科室成本核算工作?？己吮壤秊?0% 四、嚴格遵守財經紀律，儉省節(jié)約，做好各項支出、報銷工作。嚴格執(zhí)行財務部長審批報銷制度，未經批準，會計人員有權拒付?？己吮壤秊?5%。
五、做好編制年、季、月公司財務報表工作，做好稅務申報及公司各項年檢工作，考核比例為10%。
六、編制公司年度經濟計劃落實情況
總結
報告，做到每月向公司匯報各項財務計劃工作執(zhí)行情況，考核比例為10%。
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技術、質檢部崗位職責及績效考核
一、制訂公司產品質量標準，質量保障措施，制定產品質量檢測實施程序，考核比例為15%。
二、制定質量檢測制度，依據計劃及時完成質量技術資料、生產文件的審核，按時完成質量檢測任務，考核比例為15%。 三、制定設計、校對、審核、標準，嚴格建全圖紙資料。制定、落實審核、批準程序，考核比例為10%。
四、制定、落實新產品開發(fā)、老產品整改計劃，考核比例為20%。 五、制定公司技術資料、產品圖紙完善工作制度，建檔保存，考核比例為10%。
六、制訂公司技術情報、資料保管條例，按照做好公司技術情報、資料保密工作，考核比例為10%。對公司造成損害后果者，根據公司損害后果，加倍懲處。觸犯法律者，依法嚴懲。
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供電維修部崗位職責及績效考核
一、負責維修管理主管，制定年、月、日安裝、維修計劃，占考核比例為10%。
二、根據生產計劃，確保安裝，維修任務完成，占考核比例為20%。 三、嚴格執(zhí)行安全生產制度，提倡文明生產，杜絕事故發(fā)生，占考核比例為50%。
四、負責落實各項規(guī)章制度，加強作風紀律培養(yǎng)，占考核比例為10%。
五、負責及時對生產設備的突發(fā)性電路、氣路故障的檢修、搶修減少停機時間，占考核比例為10%。
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供應、外協(xié)、采購部職責及績效考核
一、負責采購主管，依據生產計劃制定月、日供應需求和采購計劃；制定采購規(guī)章制度，占考核比例為10%。
二、根據采購計劃，負責采購請款，及時完成物資采購任務，占考核比例為30%。
三、負責制定嚴格執(zhí)行材料采購比價，實行貨比三家規(guī)定，確保質優(yōu)價廉，占考核比例為35%。
四、根據采購計劃，負責采購任務，嚴格辦理采購手續(xù)，建立臺帳，杜絕虛假，占考核比例為15%。
五、根據規(guī)章制度，自覺遵守采購規(guī)章制度，加強紀律教育、作風培養(yǎng)，占考核比例為10%。
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規(guī)劃基建部職責及績效考核
一、負責規(guī)劃、基建主管，制定發(fā)展規(guī)劃、制定年、月、日基建建設計劃，確?；ńㄔO任務的完成，占考核比例為10%。 二、依據基建計劃制定月、日進度，確保按進度完成建設任務，占考核比例為30%。
三、負責制定工程質量管理標準，嚴格工程質量管理，嚴把質量標準，按城建檔案規(guī)范的規(guī)定收集材料、整理、立卷。占考核比例為30% 四、負責制定安全制度，落實安全措施，安全文明施工，杜絕各類事故的發(fā)生，占考核比例為20%。
五、負責落實各項規(guī)章制度，督促檢查組織紀律，占考核比例為10﹪。
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公司崗位職責考核表怎么填篇二
崗位職責及績效考核表
生產經理崗位職責及績效考核
一、負責主持協(xié)調財務、生產有關負責人員，編制年、季、月生產計劃、物質供應計劃。績效考核比例為20%。
二、安排落實年、月、日生產進度，確保生產任務的完成。績效考核比例為20%。
三、負責督導制訂設備完好標準、設備使用、管理制度，定期維修保養(yǎng)，確保不因設備故障影響生產進度及產品質量。績效考核比例為10%。
四、負責督導制訂技術、質量標準及管理制度，確保產品技術先進性、產品質量穩(wěn)定性?？冃Э己吮壤秊?0%。
五、負責組織制定安全生產條例，落實安全生產措施，檢查安全生產制度，績效考核比例為15%。
六、督導落實生產各項規(guī)章制度，檢查生產各項規(guī)章制度執(zhí)行結果，績效考核比例為15%。
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崗位職責及績效考核表
生產綜合部崗位職責及績效考核
一、負責主持車間主任、生產相關人員，制定季、月、日生產計劃，制定生產管理制度，考核比例為20%。
二、根據生產計劃，制訂落實生產計劃實施措施，具體落實到車間，確保任務完成，考核比例為20%。
三、負責制定產品技術質量標準、及質量管理制度。加強現場監(jiān)督管理，首件必檢。嚴禁無圖生產，確保產品質量，考核比例為20%。
四、負責制定安全生產制度及安全措施，落實檢查安全生產制度及安全措施落實情況。考核比例為15%。
五、落實各項規(guī)章制度，突出督促檢查組織紀律、考勤 情況。考核比例為10%。
六、負責制定設備完好標準及設備使用管理制度，定期維修保養(yǎng)，確保不因設備影響生產進度，及產品質量?？己吮壤秊?5%。
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崗位職責及績效考核表
車間主任崗位職責及績效考核
一、根據公司總體生產計劃，負責制定本車間月、旬、日生產計劃，考核比例為20%。
二、根據生產計劃，將任務具體落實到班、組、個人，堅持定工計件，確保任務完成。考核比例為20%。
三、制訂產品質量保證措施和操作規(guī)程，嚴格按照圖紙技術要求、標準、工藝流程規(guī)定生產，確保產品質量，考核比例為20%。
四、負責落實安全生產制度，遵守操作規(guī)程，做好安全監(jiān)督、安全教育工作。安裝、檢修電器設備，須懸掛停電警示牌；文明生產，保持車間清潔衛(wèi)生、產品堆放整齊，標識清晰?？己吮壤秊?5%。
五、落實執(zhí)行早上班布置安排、晚下班檢查驗收制度，開好班組晨會。嚴格執(zhí)行勞動組織紀律和請銷假制度，落實考勤、考核制度，講文明、講奉獻，考核比例為10%。
六、制定設備、工具管理制度，設備、工具責任到人，考核比例為15%。
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崗位職責及績效考核表
行政經理崗位職責及績效考核
一、負責行政主管，制定人事用工管理制度、勞動分配獎懲制度、制訂文明建設組織紀律管理條例，考核比例為15%。
二、著力做好公司人才庫人才儲備工作，管理人事用工制度，招聘、錄用、辭退、考核和獎懲工作，占考核比例為15%。
三、負責擬制薪酬福利制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，占考核比例15%。
四、制訂職工培訓制度，辦好思想教育、技能教育兩個學習班，培養(yǎng)公司職工思想凝聚力，培養(yǎng)職工終身事業(yè)心?？己吮壤秊?0%。
五、制定公司建設規(guī)劃及建設計劃，按期完成規(guī)劃建設任務?？己吮壤秊?0%。
六、制訂公司后勤供應保障管理制度，確保生產、生活，正常運行，考核比例為10%。
七、制訂、落實公司各項規(guī)章制度，并定期通報督促、檢查各部落實執(zhí)行情況?？己吮壤秊?5%。
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崗位職責及績效考核表
財務部職責及績效考核
一、財務部負責起草編制公司3年經濟發(fā)展概算，編制財務資金計劃、擬定資金籌措和使用方案，考核比例25%。
二、制定財務管理制度和日常財務工作制度，制訂公司統(tǒng)計、審計制度。成本核算，占考核比例為15%。
三、做好公司經營計劃及各項經濟指標審計、審查工作，做好公司、車間、各經營科室成本核算工作。考核比例為10%
四、嚴格遵守財經紀律，儉省節(jié)約，做好各項支出、報銷工作。嚴格執(zhí)行財務部長審批報銷制度，未經批準，會計人員有權拒付?？己吮壤秊?5%。
五、做好編制年、季、月公司財務報表工作，做好稅務申報及公司各項年檢工作，考核比例為10%。
六、編制公司年度經濟計劃落實情況總結報告，做到每月向公司匯報各項財務計劃工作執(zhí)行情況，考核比例為10%。
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崗位職責及績效考核表
技術、質檢部崗位職責及績效考核
一、制訂公司產品質量標準，質量保障措施，制定產品質量檢測實施程序，考核比例為15%。
二、制定質量檢測制度，依據計劃及時完成質量技術資料、生產文件的審核，按時完成質量檢測任務，考核比例為15%。
三、制定設計、校對、審核、標準，嚴格建全圖紙資料。制定、落實審核、批準程序，考核比例為10%。
四、制定、落實新產品開發(fā)、老產品整改計劃，考核比例為20%。
五、制定公司技術資料、產品圖紙完善工作制度，建檔保存，考核比例為10%。
六、制訂公司技術情報、資料保管條例，按照做好公司技術情報、資料保密工作，考核比例為10%。對公司造成損害后果者，根據公司損害后果，加倍懲處。觸犯法律者，依法嚴懲。
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崗位職責及績效考核表
供電維修部崗位職責及績效考核
一、負責維修管理主管，制定年、月、日安裝、維修計劃，占考核比例為10%。
二、根據生產計劃，確保安裝，維修任務完成，占考核比例為20%。
三、嚴格執(zhí)行安全生產制度，提倡文明生產，杜絕事故發(fā)生，占考核比例為50%。
四、負責落實各項規(guī)章制度，加強作風紀律培養(yǎng)，占考核比例為10%。
五、負責及時對生產設備的突發(fā)性電路、氣路故障的檢修、搶修減少停機時間，占考核比例為10%。
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崗位職責及績效考核表
供應、外協(xié)、采購部職責及績效考核
一、負責采購主管，依據生產計劃制定月、日供應需求和采購計劃；制定采購規(guī)章制度，占考核比例為10%。
二、根據采購計劃，負責采購請款，及時完成物資采購任務，占考核比例為30%。
三、負責制定嚴格執(zhí)行材料采購比價，實行貨比三家規(guī)定，確保質優(yōu)價廉，占考核比例為35%。
四、根據采購計劃，負責采購任務，嚴格辦理采購手續(xù)，建立臺帳，杜絕虛假，占考核比例為15%。
五、根據規(guī)章制度，自覺遵守采購規(guī)章制度，加強紀律教育、作風培養(yǎng)，占考核比例為10%。
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崗位職責及績效考核表
規(guī)劃基建部職責及績效考核
一、負責規(guī)劃、基建主管，制定發(fā)展規(guī)劃、制定年、月、日基建建設計劃，確?；ńㄔO任務的完成，占考核比例為10%。
二、依據基建計劃制定月、日進度，確保按進度完成建設任務，占考核比例為30%。
三、負責制定工程質量管理標準，嚴格工程質量管理，嚴把質量標準，按城建檔案規(guī)范的規(guī)定收集材料、整理、立卷。占考核比例為30%
四、負責制定安全制度，落實安全措施，安全文明施工，杜絕各類事故的發(fā)生，占考核比例為20%。
五、負責落實各項規(guī)章制度，督促檢查組織紀律，占考核比例為10﹪。
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公司崗位職責考核表怎么填篇三
招聘專員崗位職責及考核表招聘專員崗位說明 直屬上級 人事經理 所屬部門 行政人事部 崗位性質 人事外勤
職責與工作任務概述: 及時、有效地進行公司人員的招聘工作，確保人力資源數量與質量上能夠滿足公司發(fā)展的需要。
序號 主要職責 1 根據公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃招人，協(xié)助部門經理制定員工招聘計劃
2 負責招聘渠道的建立與拓展。建立與各人才市場、專業(yè)人才網站的長期聯(lián)系，根據公司人員需求調整選擇合適招聘渠道
3 在招聘網站中進行崗位信息發(fā)布與更新，篩選應聘人員簡歷或在人才網站上進行簡歷搜索，通知人員面試(每天的電話通知量達到60人)4 對來公司面試人員進行接待，按照招聘流程填寫《應聘登記表》，對面試人員進行初試
5 對于初始合格者，根據用人部門負責人的時間安排復試，對復試結果進行跟進，及后期的通知上崗事宜
6 組織協(xié)調用人部門與各面試人員的工作關系，及時掌握招聘、試用結果反饋 7 對招聘成本進行控制與分析，不斷改進招聘方法，提升招聘效果 8 求職人員檔案資料管理，負責建立公司儲備人才信息庫 職位權限
求職人員初步篩選權，復試人員建議權 與各人才市場、人才交流機構等各類人力資源咨詢機構接洽權 招聘費用控制使用權
工作協(xié)作關系: 協(xié)調關系:所屬部門與公司內部其他業(yè)務部門、職能部門的協(xié)作。工作具體流程: 1.提出用人需求
各用人部門根據工作需要提出人員需求計劃，報人事部匯總 2.發(fā)布招聘信息 根據用人需求擬定并發(fā)布招聘信息，并根據招聘崗位的不同選擇不同 的招聘渠道(現場、網絡、學校)3.電話邀約
根據崗位需求對應聘者的簡歷進行篩選，對符合條件者進行電話邀約，或在人才網站上進行簡歷搜索，通知合格者面試 4.人事部初試
接待前來應聘者，并進行初步面試 5.用人部門/總經理復試
初試合格者，安排用人部門復試，中高層管理者由總經理復試 6.人員錄用 對復試合格人員進行錄用通知，安排其到人事部報到并辦理相關入職 手續(xù)
附人事專員考核表 被考核人姓名: 考核時間: 考核類別 評分
(每項滿分10分)1.擴展及維護招聘 渠道(10分)2.是否積極根據公司需求進行招聘工作(10分)3.員工信息庫體系的建立、更新、維護(10分)4.公司內部各部門之間關系的協(xié)調(10分)5.保障入職人員的數量與質量(20分)6.保障公司人員需求滿足率(20分)7.有效的控制招聘成本，節(jié)約公司開支。(20分)合計 自評: 部門經理評定: 下面是贈送的勵志的100句經典話，需要的朋友可以學習下，不需要的朋友可以下載后編輯刪除～～謝謝～～ 【勵志的話】平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公。也許，命運只是用另一種方式偏愛著你那是因為善良的她想讓你盡快長大感知人間悲喜，聆聽世間哀樂。雖然有時跌倒，有時失敗但請記住跌倒不是失敗，失敗不是否定。平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運只是用透明的方式傾向與你那是因為，慈愛的她想讓你盡早成熟看盡人間繁
華，嘗便世間甘苦。雖然有時哭泣，有時逃避但請記住哭泣不是永久逃避不是永恒平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運只是施舍于被它偏愛的人那是因為嚴厲的她不想讓你溺愛長大，感受人們歡呼，享受世界鼓舞雖然有時悲憤，有時無助。但請記住悲憤不是瑕疵，無助只是一時平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運一直把你視為人生主角那是因為，善辯的她認為你有主宰人生的天賦贏得萬千贊揚，勝的萬千贊賞雖然沒有鮮花，沒有掌聲。但請記住鮮花無處不在，掌聲就在耳畔平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運一直用純潔無瑕疵的愛包容著你那是因為，吝嗇的她想讓你擁有更多享受陽光沐浴，感受雨露滋養(yǎng)雖然沒有甜言，更無蜜語。但請記住甜言只是修飾，蜜語一無是處平凡卻無私的人啊奮起你不是命運的傀儡，她同樣愛你平凡卻無私的人啊雄起，你沒有被命運束縛，他同樣寵你平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公嘗試去征服命運，如果成功了全世界都會為你喝彩
【勵志的話】 每個人都是自己命運的設計師和建筑師，要想有所作為，就不能等待幸運降臨。世界上什么事都可以發(fā)生，就是不會發(fā)生不勞而獲的事。好的計劃會左右運氣，甚至能成功地創(chuàng)造運氣。要想讓自己好運連連，就必須要精心策劃運氣。設計運氣，就是設計人生。所以，以其等待運氣來敲門，不如主動出門去找他。
【勵志的話】 人的一生全是靠奮斗，唯有奮斗才能成功。相信自己，我們就是會譜出一段美妙的音符，來唱出我們心中的那首歌。我是一個經常笑的人，可我不是經常開心的人。所有的愛情不能成，原因是有三:開始不給機會;中間不給空間;結局不給寬容。我相信，真正在乎我的人，是不會被別人搶走的。無論是友情還是愛情。
【勵志的話】 我渴望生命，渴望生命給予我的情感，我要真正的體現生命的真實。四川的雅安，地震曾經奪去了許多人的生命，那廢墟中細微的呼喚，真正的讓我感受到了生命的力量，是何等的堅強,活著就有希望，有希望，就有幸福的未來。
【勵志的話】 少年時代，要有禮贊生命的感恩;青年時代，要有自覺信念的價值;壯年時代，要有活水源頭的精進;老年時代，要有愉悅生活的平靜。
【勵志的話】 你的努力，也許有人會譏諷;你的執(zhí)著，也許不會有人讀懂。在別人眼里你也許是小丑，在自己心中你就是國王～
【勵志的話】 很平凡的生活里，有一顆風雨無阻的心，有一份執(zhí)著堅定的果敢，年輕的生命里有道很絢爛的彩虹，也有不曾忘懷的傷。但那一切都不重要，如今，我還是在自己的路上，邊行邊歌，一路陽光。
【勵志的話】 生命需要用真心演繹，需要盡全力走好每一步，需要用心呵斥，那生命的道路就是美的極致，每朵花都有其獨特的色彩，每顆星都有其光芒的璀燦，每縷清風都會送來涼爽，每滴甘露都會滋潤原野，都會留下不朽的詩篇。
【勵志的話】 突破自我對生活的固執(zhí)，每個人都需要活出新的人生感知，用一份從容的心地，笑看這風來云去，走在這匆匆流年，沒有誰能夠躲避煩惱的暗傷，在哪里寬恕，就在哪里安穩(wěn)，在哪里淡然，就在哪里放下，治愈煩惱，而不是隱藏煩惱，因為所有的人生故事都迥然不同，所以更不要輸在自己的固執(zhí)和矯情里?！緞钪镜脑挕?回首逝去的時光，拼搏過，奮斗過;有輝煌，也有坎坷。在成敗交替中，我逐漸成長起來，也終于懂得;人的一生本就是成敗同在，風雨并存的過程?，F在，帶著曾經的失敗，帶著于失敗中增長的成熟，我即將跨入人生的另一階段，即將面臨又一個挑戰(zhàn)?！緞钪镜脑挕?因為你的信念中有彩虹的出現，為了這一線希望你也要拼搏到底。即便走到最后你一敗涂地，也不會……努力過了，該付出的都付出了，即便沒有回報，你也無怨無悔，再這個奮斗。拼搏的過程中，也就是你最大的快樂了。人生成敗只不過是過眼云煙。
【勵志的話】 野心是一份交給未來的倔強承諾，它是平淡無奇的日子里一顆不安分的心，野心也許無法改變你的生活，但它至少可以改變你自己。這不是一個最理想的時代，利益，階層，一切都在固化;但這肯定屬于理想主義者的時代，格局，偶像，一切都在煙消云散，只有野心支撐你走到終點～
【勵志的話】 對真正的成功者來說，不論他的生存條件如何，都不會自我磨滅自身潛藏的智能，不會自貶可能達到的人生高度。他會鍥而不舍地去克服一切困難，發(fā)掘自身才能的最佳生長點，揚長避短地、踏踏實實地朝著人生的最高目標堅定地前進～
【勵志的話】 既然選擇了追求，就不要哭泣。堅持一下，扛過今天，幸福就更近一步。真正能把人累垮的，是心里的絕望。
【勵志的話】 做人除了要天天向上，也要懂得天天向下。天天向下，就是要學會彎腰;就是高調做事，低調做人，放下架子;就是不露鋒芒，虛懷若谷;就是不卑不亢，不驕不躁，功成不居。
【勵志的話】平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公。也許，命運只是用另一種方式偏愛著你那是因為善良的她想讓你盡快長大感知人間悲喜，聆聽世間哀樂。雖然有時跌倒，有時失敗但請記住跌倒不是失敗，失敗不是否定。平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運只是用透明的方式傾向與你那是因為，慈愛的她想讓你盡早成熟看盡人間繁華，嘗便世間甘苦。雖然有時哭泣，有時逃避但請記住哭泣不是永久逃避不是永恒平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運只是施舍于被它偏愛的人那是因為嚴厲的她不想讓你溺愛長大，感受人們歡呼，享受世界鼓舞雖然有時悲憤，有時無助。但請記住悲憤不是瑕疵，無助只是一時平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運一直把你視為人生主角那是因為，善辯的她認為你有主宰人生的天賦贏得萬千贊揚，勝的萬千贊賞雖然沒有鮮花，沒有掌聲。但請記住鮮花無處不在，掌聲就在耳畔平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運一直用純潔無瑕疵的愛包容著你那是因為，吝嗇的她想讓你擁有更多享受陽光沐浴，感受雨露滋養(yǎng)雖然沒有甜言，更無蜜語。但請記住甜言只是修飾，蜜語一無是處平凡卻無私的人啊奮起你不是命運的傀儡，她同樣愛你平凡卻無私的人啊雄起，你沒有被命運束縛，他同樣寵你平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公嘗試去征服命運，如果成功了全世界都會為你喝彩
【勵志的話】 每個人都是自己命運的設計師和建筑師，要想有所作為，就不能等待幸運降臨。世界上什么事都可以發(fā)生，就是不會發(fā)生不勞而獲的事。好的計劃會左右運氣，甚至能成功地創(chuàng)造運氣。要想讓自己好運連連，就必須要精心策劃運氣。設計運氣，就是設計人生。所以，以其等待運氣來敲門，不如主動出門去找他。
【勵志的話】 人的一生全是靠奮斗，唯有奮斗才能成功。相信自己，我們就是會譜出一段
美妙的音符，來唱出我們心中的那首歌。我是一個經常笑的人，可我不是經常開心的人。所有的愛情不能成，原因是有三:開始不給機會;中間不給空間;結局不給寬容。我相信，真正在乎我的人，是不會被別人搶走的。無論是友情還是愛情?！緞钪镜脑挕?我渴望生命，渴望生命給予我的情感，我要真正的體現生命的真實。四川的雅安，地震曾經奪去了許多人的生命，那廢墟中細微的呼喚，真正的讓我感受到了生命的力量，是何等的堅強,活著就有希望，有希望，就有幸福的未來。
【勵志的話】 少年時代，要有禮贊生命的感恩;青年時代，要有自覺信念的價值;壯年時代，要有活水源頭的精進;老年時代，要有愉悅生活的平靜。
【勵志的話】 你的努力，也許有人會譏諷;你的執(zhí)著，也許不會有人讀懂。在別人眼里你也許是小丑，在自己心中你就是國王～
【勵志的話】 很平凡的生活里，有一顆風雨無阻的心，有一份執(zhí)著堅定的果敢，年輕的生命里有道很絢爛的彩虹，也有不曾忘懷的傷。但那一切都不重要，如今，我還是在自己的路上，邊行邊歌，一路陽光。
【勵志的話】 生命需要用真心演繹，需要盡全力走好每一步，需要用心呵斥，那生命的道路就是美的極致，每朵花都有其獨特的色彩，每顆星都有其光芒的璀燦，每縷清風都會送來涼爽，每滴甘露都會滋潤原野，都會留下不朽的詩篇。
【勵志的話】 突破自我對生活的固執(zhí)，每個人都需要活出新的人生感知，用一份從容的心地，笑看這風來云去，走在這匆匆流年，沒有誰能夠躲避煩惱的暗傷，在哪里寬恕，就在哪里安穩(wěn)，在哪里淡然，就在哪里放下，治愈煩惱，而不是隱藏煩惱，因為所有的人生故事都迥然不同，所以更不要輸在自己的固執(zhí)和矯情里。
【勵志的話】 回首逝去的時光，拼搏過，奮斗過;有輝煌，也有坎坷。在成敗交替中，我逐漸成長起來，也終于懂得;人的一生本就是成敗同在，風雨并存的過程?，F在，帶著曾經的失敗，帶著于失敗中增長的成熟，我即將跨入人生的另一階段，即將面臨又一個挑戰(zhàn)?！緞钪镜脑挕?因為你的信念中有彩虹的出現，為了這一線希望你也要拼搏到底。即便走到最后你一敗涂地，也不會……努力過了，該付出的都付出了，即便沒有回報，你也無怨無悔，再這個奮斗。拼搏的過程中，也就是你最大的快樂了。人生成敗只不過是過眼云煙。
【勵志的話】 野心是一份交給未來的倔強承諾，它是平淡無奇的日子里一顆不安分的心，野心也許無法改變你的生活，但它至少可以改變你自己。這不是一個最理想的時代，利益，階層，一切都在固化;但這肯定屬于理想主義者的時代，格局，偶像，一切都在煙消云散，只有野心支撐你走到終點～
【勵志的話】 對真正的成功者來說，不論他的生存條件如何，都不會自我磨滅自身潛藏的智能，不會自貶可能達到的人生高度。他會鍥而不舍地去克服一切困難，發(fā)掘自身才能的最佳生長點，揚長避短地、踏踏實實地朝著人生的最高目標堅定地前進～
【勵志的話】 既然選擇了追求，就不要哭泣。堅持一下，扛過今天，幸福就更近一步。真正能把人累垮的，是心里的絕望。
【勵志的話】 做人除了要天天向上，也要懂得天天向下。天天向下，就是要學會彎腰;就是高調做事，低調做人，放下架子;就是不露鋒芒，虛懷若谷;就是不卑不亢，不驕不躁，功成不居。
【勵志的話】 懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。我們這個世界，從不會給一個傷心的落伍者頒發(fā)獎牌。
【勵志的話】 讓我們揮起沉重的鐵錘吧～每一下都砸在最稚嫩的部位，當青春逝去，那些部位將生出厚曬太陽的繭，最終成為堅實的石，支撐起我們不再年輕但一定美麗的生命。【勵志的話】 生命的獎賞遠在旅途終點，而非起點附近。我不知道要走多少步才能達到目標，踏上第一千步的時候，仍然可能遭到失敗。但我不會因此放棄，我會堅持不懈，直至成功～
【勵志的話】 應對失敗和挫折，一笑而過是一種樂觀自信，然后重振旗鼓，這是一種勇氣心。應對誤解和仇恨，一笑而過是一種坦然寬容，然后持續(xù)本色，這是一種達觀心。
【勵志的話】 在歲月中跋涉，每個人都有自己的故事，看淡心境才會秀麗，看開心情才會明媚。累時歇一歇，隨清風漫舞，煩時靜一靜，與花草凝眸，急時緩一緩，和自己微笑。
【勵志簽名】 相信自己的力量，不但可以改變任何的不順遂，只要對自己始終保持信心，不輕易低頭，盡自己最大努力去完成任何事，就算事情的最終結果表面是失敗的，但只要你轉個彎、換個角度看事情，就會知道、體悟到真正的成功，并不在于結果，而是在于過程。
【勵志的話】 出門問路，需要勇氣;去陌生的地方打拼，需要勇氣;第一次登臺演講，需要勇氣;對心愛的人說那三個字，需要勇氣;挑戰(zhàn)極限，實現自我，需要勇氣;諸多的第一次，需要勇氣;面對強敵，我們更需要勇氣。
【勵志的話】 讓向外尋求的心回到當下吧，真正的安全感不在別處，就在我們此刻的心行。我們能夠把握當下，就能把握未來，把握生命走向。當我們有能力把握這一切的時候，還有什么不安，還有什么可以恐慌的呢, 【勵志的話】 一個人需要長大，需要做一個生命的致敬者，去承擔生命中的艱辛和苦難，讓它成為一種對生命意義的深刻認識，每個人的意志需要更加堅強，需要在歷練中視野、胸襟更加寬闊，沒有誰不是在堅強和困頓中找到生命的方向，就像每個人必然經歷的青春一樣，去面對艱辛，給自己一點勇氣，讓生命更明亮。【勵志的話】 歲月的風雨，并不是希望命運能低頭，而是一種錘煉，一種恭維，需要命運的一種泰然，一種氣節(jié)，或者是通向未來一道橋梁，人生有些障礙又能算得了什么，恰恰是一種命運的方向和路標。
【勵志的話】 愿意吃虧的人，終究吃不了虧 吃虧多了，總有厚報;愛占便宜的人，定是占不了便宜，贏了微利，卻失了大貴。再好的東西，你也不可能長久擁有，不必計一時回贈，莫如常懷憐憫之情，常施援助之愛，得到人心，他物不缺。別以為成敗無因，今天的苦果，是昨天的伏筆;當下的付出，是明日的花開。
【勵志的話】 不管面對多么曲折的故事，學會提醒自己，來和去都是一場過程，不必要刻意去奢求和強求，活出內心的海闊天空，化解內心的糾結，心地坦然，是最合適的活法，順其自然，更是化解麻煩的最好辦法。
【勵志的話】 懂得信仰，為人生點亮一盞心燈，任憑沙打霧迷;懂得信心，為人生升起一張風帆，闖過激流險灘;懂得信用，為人生獲取一路門票，盡賞旅途風景。因為懂得，更加珍惜自由的純美;如果懂得，不會墜落罪惡的深淵;只有懂得，才能悠然泛舟于生命的長河，踐行永恒的承諾。
【勵志的話】 有時候，很多亊情根本無法解釋清楚。不要難過，挺起身來，去坦然面對，因為路，不一定是直的;不要抱怨，淡然沉靜，去真誠處置，因為人，不一定永遠是對的;更不要掩飾，坦坦蕩蕩，因為人與人之間的交流，需要的是信任，無愧于心。
【勵志的話】 人一入世就帶著一個謎團，你不能勘破，就得不停地穿越。翻過一層層的自我，從精神的霧障中尋找突破，人才能看清繁華的物有確實是一縷煙的存在。
公司崗位職責考核表怎么填篇四
監(jiān)理員考核表 項目監(jiān)理機構： 姓名：
違反要求序 扣項目 考核內容 每次扣分號 分 標準 監(jiān)理人員在工地考勤情況（項目負責人打考勤一天為一 1 5 次以有考勤表為準）2 無故曠工（半天為一次）20 考勤 3 遲到、早退一次 5 4 考勤表當天如實記錄（公司調查或檢查）20 5 不得接受施工單位或材料供應商不適當有損公司利益的 6 10 宴請 7 不得利用職務之便推薦施工單位勞務隊伍、材料供應商 15 8 不得損害公司利益擅自接受業(yè)主額外津貼 20 廉潔 9 不得接受施工單位、材料供應商的饋贈 25 不得索、拿、卡、要（調查核實一次扣并按公司制度處 10 100 罰）11 戴安全帽進入工地 3 12 13 不得穿拖鞋、短褲上班 10 辦公 14 辦公室禁止電腦游戲、煲電話粥、上網 30 及工每日填寫監(jiān)理日志、工作日記（巡查記錄最少體現3處 作紀 15 5 不同位置）律 16 熟悉圖紙、監(jiān)理規(guī)范（抽查圖紙問題及相應規(guī)范要求）2 17 遵守治安管理條例（例如：不參與賭博等）10～100 每月做好月報（包括質量、安全、進度、投資方面）30 18 每日按規(guī)定巡視檢查三次以上（專業(yè)監(jiān)理工程師以上崗 19 20 位）20 實施旁站、填寫記錄（監(jiān)理員）20 質量 21 圖紙及變更是否熟悉，現場測問 2～10 控制 22 材料（成品、半成品、設備）按規(guī)定報審、簽章 20 及時辦理隱蔽驗收，按規(guī)定簽章（單獨歸檔，檢查發(fā)現 23 25 一處扣分）24 檢查或參與垂直度、沉降觀測，做好記錄歸檔 20
進行每周安全檢查，整理記錄（每周一次）20
25 安全 26 參加每月專項安全大檢查，整理記錄（重大危險源）10 管理 27 實施安全旁站，填寫記錄 10 序違反要求每扣項目 考 核 內 容 號 次扣分標準 分 每周做好工程進度對比圖（在監(jiān)理檢查周報或監(jiān)理例會有體 28 10 現）29 工程形象進度記錄與實際相符，發(fā)現一處扣分點 2 進度 控制 每周進度滯后分析原因并要求施工單位采取措施調整控制
30 5 好進度計劃（監(jiān)理檢查周報或監(jiān)理例會有體現）
31 提出節(jié)約投資的合理化建議 5 32 投資 33 按合同約定審批工程款并按要求時間內完成 10 控制 根據監(jiān)理合同按不同支付節(jié)點進行監(jiān)理費的支付申請及
34 30 跟蹤（講究時效性、資料齊全）每少一份扣2 每月10份以上（質量、安全函件不少于8份）
35 分 監(jiān)理每少一份扣 發(fā)文 36 填寫發(fā)完記錄表上并有簽收 分2 件 37 資料收發(fā)登記規(guī)范，歸檔分類清楚，資料收集齊全 15 38 39 合同收集完善，填寫合同管理清單 5 資料不得遺失、泄密、未經批準不準外借（由資料負責 40 5～20 資料 人保管）管理
41 資料真實，與工程進度同步 10 42 每月按《資料管理制度》報匯總表到公司總工室備案 20
43 設計變更及時在圖紙上標注 2 44 設計
45 設計變更匯總登記、單獨歸檔 10 變更
46 增減工程量簽證按要求需通知業(yè)主共同辦理并簽署意見 20 47
48 每月擬發(fā)簽證預控函件（以棟為單位）5 經濟 簽證 49 經濟簽證獨立登記（以棟為單位）5 50
51 其它 團結友愛，互相幫助 0～10
52 業(yè)主反饋意見 30 53 工作情況 0～15
54 總監(jiān) 55 工作態(tài)度 0～15 評價 56 序違反要求每次 項目 考 核 內 容 扣分 號 扣分標準 監(jiān)理工作或所監(jiān)理的工程出現問題，負連帶責任 5～20 57 58 工程停工或半停工，未及時報告 5～20
連帶 責任
59 監(jiān)理組出現其他問題，負連帶責任 2～20 60 監(jiān)理部檢查，監(jiān)理組未達標 5～20 61 檢查 62 公司檢查，監(jiān)理組未達標 5～20 扣分 63 投訴情況屬實 10～100 64 65 投訴調查中，互相包庇 10～100 66 發(fā)生質量、安全事故 20～100 67 執(zhí)法大檢查中，由于監(jiān)理原因未順利通過 100
68 質檢、安檢、政府其他專項檢查中，監(jiān)理工作被批評 10～100 特殊 考核 69 合同約定監(jiān)理費未及時收回 5 70 監(jiān)理工作原因，被政府通報批評 100
71 被業(yè)主投訴或要求撤換 100
72 未按規(guī)定提交工作總結 10 73 合 計
公司監(jiān)理部檢查人： 總工：年 月 日 考核扣分說明：
1、扣分值無活動范圍的，按扣分標準扣分；
2、扣分值有活動范圍的，根據情況酌情扣分。
監(jiān)理工程師考核表
項目監(jiān)理機構：
姓名： 序違反要求每 項目 考核內容 扣分 號 次扣分標準
兼管監(jiān)理人員在兼管工地考勤（一天為一次）5 1 2 曠工（半天為一次）20 考勤 3 遲到、早退 5 4 考勤表當天如實記錄 20 5 不得接受施工單位或材料供應商不適當宴請 10 6 7 不得推薦施工單位、材料供應商 15 8 不得擅自接受業(yè)主額外津貼 20 廉潔 9 不得接受施工單位、材料供應商的饋贈 25
10 不得索、拿、卡、要 100 11 掛牌上崗，戴安全帽進入工地 3 12 13 不得穿拖鞋、短褲上班 10 14 辦公室禁止電腦游戲、煲電話粥、上網 10 辦公及 工作紀 15 每日填寫監(jiān)理日志（巡查記錄）5 律 16 熟悉、使用監(jiān)理軟件 2 17 遵守治安管理條例 10～100 18 每月做預控計劃（包括質量、安全、進度、投資方 暫緩考核8 19 面）20 每日按規(guī)定巡視檢查 5 21 實施旁站、填寫記錄 5 22 圖紙及變更是否熟悉，現場測問 3～15 質量 23 材料（成品、半成品、設備）按規(guī)定報審、簽章 6 控制 24 及時隱蔽驗收，按規(guī)定簽章 6 25 及時核查驗收前相關技術資料 10
26 按規(guī)定及時進行工程驗收 2～5 27 檢查或參與垂直度、沉降觀測，做好記錄 3
序違反要求每 項 目 考 核 內 容 扣分 號 次扣分標準 進行專項安全檢查，整理記錄 10 28 29 10 參加每月安全大檢查，整理記錄 安全 管理 30 10 安全方案或安全技術措施審查 31 10 實施安全旁站，填寫記錄 及時分析調整進度計劃，每周做分管工程進度 32 5 網絡控制圖 進度 33 3 工程形象進度記錄與實際相符 控制 34 5 進度滯后及時調整控制計劃 8 提出節(jié)約投資的合理化建議 35 投資
36 3 按合同約定審批工程款并一周內完成 控制
37 每少一份扣2分 每月15份以上（質量、安全函件不少于10份）38 函 件 39 2 填寫函件跟蹤記錄表 40 10 合同收集完善，填寫合同管理表 41 42 5～10 資料不得遺失，泄密、未經批準外借 資料 管理
43 10 資料真實，監(jiān)理工程師在資料中相應位置簽章 44 5 設計變更及時在圖紙上標注
45 設計
46 2 設計變更匯總登記 變更 47
增加工程量簽證按《工程管理配合細則》、《經
48 6 濟技術簽證管理制度》辦理 經濟 49 5 經濟簽證依據，附件齊全 簽證
50 5 每月擬發(fā)簽證預控函件（以組為單位）51 0～10 團結友愛，互相幫助 52 其 它 53 0～10 業(yè)主反饋意見 54 0～15 工作情況 55 總監(jiān) 評價
56 0～15 工作態(tài)度
57 序違反要求每 項 目 考 核 內 容 扣分 號
次扣分標準 監(jiān)理工作或所監(jiān)理工程出現問題，負連帶責任 5～20 58 59 監(jiān)理組出現其他問題，負連帶責任 2～20 連帶 責任 60 工程停工或半停工，未及時報告 5～20 61 工程部檢查，監(jiān)理組未達標 5～20 62 檢查 63 公司檢查，監(jiān)理組未達標 5～20 扣分 64 投訴情況屬實 10～100 65 66 投訴調查中，互相包庇 10～100 67 發(fā)生質量、安全事故 20～100 68 執(zhí)法大檢查中，由于監(jiān)理工作原因未順利通過 100 質檢、安檢、政府其他專項檢查中，監(jiān)理工作
69 10～100 特殊 被批評 考核 70 合同約定監(jiān)理費未及時收回 5
71 監(jiān)理工作原因，被政府通報批評 100 72 被業(yè)主投訴或要求撤換 100 73 未按規(guī)定提交工作總結 10 74 合 計
公司監(jiān)理部檢查人： 總工： 年 月 日 考核扣分說明：
1、扣分值無活動范圍的，按扣分標準扣分；
2、扣分值有活動范圍的，根據情況酌情扣分。
項目總監(jiān)考核表
項目監(jiān)理機構：
姓名： 序違反要求每 項目 考核內容 扣分 號 次扣分標準
兼管項目總監(jiān)在兼管工地考勤（一天為一次）5 1 2 曠工（半天為一次）20 3 遲到、早退 5 考勤 4 監(jiān)理小組人員考勤不真實，負連帶責任 20～100 5 外出考察一天以上，須請示工程部 5 6 不得接受施工單位或材料供應商不適當宴請 10 7 8 不得推薦施工單位、材料供應商 20 9 不得擅自接受業(yè)主額外津貼 25 廉潔 10 不得接受施工單位、材料供應商的饋贈 30 11 不得索、拿、卡、要 100 12 不得安排親友在承建商中任職 10 13 準時召開晨會，有晨會記錄 5 14 15 掛牌上崗，戴安全帽進入工地 3 16 主持完成《工程管理配合細則》并實施 10 辦公 17 主持完成監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則、旁站方案并實施 10 及工 18 監(jiān)理人員分工明確，每周工作計劃明確 10 作紀 律 19 履行管理職責，保持良好辦公及工作紀律 10 20 每日填寫監(jiān)理日志，并檢查其他監(jiān)理人員的監(jiān)理日志 5 21 遵守治安管理條例 10～100 22
主持完成項目總體預控計劃并實施 暫緩考核10
24 審批施工組織設計和施工方案 10 25 檢查監(jiān)理人員的月度預控計劃 10 26 材料（成品、半成品、設備）按規(guī)定報審、簽章 10 質量 控制 27 及時隱蔽驗收，按規(guī)定簽章 10 28 檢查強制性標準執(zhí)行情況 10 29 按規(guī)定及時進行工程驗收 5～10 質量事故及時組織處理并上報，每月質量問題的處理 30 5 日志中有記錄
31 序違反要求每 項 目 考 核 內 容 扣分 號
次扣分標準
審批安全施工方案并進行安全例行檢查，有記錄 15 32 33 組織安全大檢查，有記錄 15 安全 34 檢查安全預控計劃 15 管理 安全事故及時協(xié)助處理并上報，每月安全問題的處理 35 10 日志中有記錄 36 檢查安全旁站記錄 15 及時分析調整進度計劃，每周做項目進度網絡控制圖 5 37 38 工程未按計劃進行，及時分析原因，有分析記錄，有函件 5 進度控制 39 工程停工、半停工，及時上報工程部、公司 10 40 提出節(jié)約投資的合理化建議 10 41 投資 42 按合同約定審批工程款并一周內完成 5 控制 43 對不合法事件發(fā)函督辦或上報 5 44 45 每月15份以上（質量、安全函件不少于10份）每少一份扣2分 監(jiān)理函件 46 填寫會議、函件跟蹤記錄表 2 47 檢查資料中監(jiān)理員、監(jiān)理工程師的簽章是否規(guī)范 10 48 49 按《資料管理制度》規(guī)范管理，每月按時上報公司 20 資料管理 50 按時完成監(jiān)理月報 10 51 填寫變更處理記錄表 4 52 設計 53 檢查變更在圖紙上的標注及匯總登記情況 5 變更 54 增加工程量簽證按《工程管理配合規(guī)則》、《經濟技術 55 10 簽證管理制度》辦理 經濟 56 上月簽證匯總表當月28日前上報公司、業(yè)主 10 簽證 57 業(yè)主投訴及時整改 5～10 58 59 公司、工程部檢查整改意見及時落實 5～10 其它 60 公司、工程部布置的工作及時完成 5～10 61 團結友愛、互相幫助，提高監(jiān)理小組凝聚力 0～10
62 業(yè)主反饋意見 0～10 63 64 序違反要求每 項目 考 核 內 容 扣分 號 次扣分標準 工作開展情況 0～20
65 上級
66 工作態(tài)度 0～20 評價 67
監(jiān)理工作或所監(jiān)理工程出現問題，負連帶責任 5～20 68 連帶 69 監(jiān)理組出現其他問題，負連帶責任 5～20
責任
工程部檢查，監(jiān)理組未達標 10～25 71 檢查 72 公司檢查，監(jiān)理組未達標 10～25 扣分 73 投訴情況屬實 10～100 74 75 投訴調查中，互相包庇 10～100
76 發(fā)生質量、安全事故 20～100 77 執(zhí)法大檢查中，由于監(jiān)理原因未順利通過 100 質檢、安檢、，政府其他專項檢查中，監(jiān)理工作被批 78 10～100 特殊評 考核 79 合同約定監(jiān)理費未及時收回 10 80 監(jiān)理工作原因，被政府通報批評 100 81 被業(yè)主投訴或要求撤換 100 82 未按規(guī)定提交工作總結 10 83 合 計 公司監(jiān)理部檢查人： 總工： 年 月 日 考核扣分說明：
1、扣分值無活動范圍的，按扣分標準扣分；
2、扣分值有活動范圍的，根據情況酌情扣分。
公司崗位職責考核表怎么填篇五
考核人考核崗位電子商務專員部門名稱部門負責人
市場部市場部總監(jiān)
考核月份績效考核得分
年 市場部電子商務專員kpi考核指標【總分100分】考核內容考核指標有效咨詢量
考核標準本月任務 個信息收集量本月任務個
滿分實際完成完成比率
實際完成個實際完成個
實際完成個實際在線小時投訴出現次總流失率%
遲延完成次
違反完成次未完成次
電話營銷量有效電話營銷量本月任務 個工作業(yè)績(80分)商務通在線時長低于小時不得分客戶服務質量客戶投訴出現次不得分客戶總流失率控制在內，每增長1%扣5分根據平常工作的執(zhí)行情況評分，出現一次工作遲延完成扣2分。服從公司的企業(yè)文化，公司各項制度。各類工作匯報資料的完成狀態(tài)。
510工作執(zhí)行力10工作態(tài)度（20分）企業(yè)文化制度
55工作報表
實發(fā)績效工資=（實際得分÷100）×月績效工資年 月得分 評分人
公司崗位職責考核表怎么填篇六
招聘專員崗位說明書
招聘專員崗位說明
職責與工作任務概述：
及時、有效地進行公司人員以及合作公司的招聘工作，確保人員數量與質量上能夠滿足公司內部發(fā)展的以及合作公司的需要。
負責代理招聘的洽談，明確各類細則 負責后續(xù)跟合作企業(yè)的合同簽訂 主要職責 1 根據公司內部以及合作企業(yè)人員需求進行有計劃招人，按照部門經理制定的員工招聘計劃進行招聘
2 宣傳企業(yè)的經營內容，服務種類，為其他企業(yè)做人力資源方面的信息咨詢
3 負責招聘渠道的建立與拓展。維護建立與各人才市場、專業(yè)人才網站的長期聯(lián)系，根據公司人員需求調整選擇合適招聘渠道
4 利用招聘渠道進行崗位信息發(fā)布與更新，篩選應聘人員簡歷或在人才網站上進行簡歷搜索，通知人員面試
5 根據用人需求擬定并發(fā)布招聘信息，并根據招聘崗位的不同選擇不同的招聘渠道（現場、網絡、學校）
6 根據崗位需求對應聘者的簡歷進行篩選，對符合條件者進行電話邀約，或在人才網站上進行簡歷搜索，通知合格者面試
7 對來公司面試人員進行接待，按照招聘流程填寫《簡歷》，對面試人員進行初試
8 對于初試合格者，根據用人部門負責人以及合作企業(yè)人事部門的時間安排復試，對復試結果進行跟進，及后期的通知上崗事宜
9 組織協(xié)調用人部門與各面試人員的工作關系，及時掌握招聘、試用結果反饋 10 求職人員檔案資料管理，負責建立公司儲備人才信息庫
企業(yè)信息整理，包括企業(yè)經營內容，經營地址等以及對方企業(yè)用人需求，招聘簡章
11 完成領導布置的其他工作
任職人：
任職日期：填寫日期：
公司崗位職責考核表怎么填篇七
半成品倉庫管理員崗位職責考核表序號 工 作 職 責 考 核 內 容 扣 分 標 準 一、在生產部長領導下完成公司零件，半成品不允許不服從管理不服從管理，每次扣1分的管理工作，遵守公司的各項規(guī)章制度。違規(guī)、越權處置 違反公司規(guī)定，一般扣0.5分，嚴重每次扣1.5分
越權處置引發(fā)后果,每次扣2分 二、負責對加工完成的零件，半成品進行入庫不及未經檢驗入庫 違反規(guī)定，未經檢驗入庫每項次
復驗，確保品種規(guī)格、數量無誤。規(guī)格、數量、顏色等扣0.5分 特征與上繳清單不違反規(guī)格、數量、顏色等特征未
符者不得入庫 核實入庫每項次扣0.5分 三、負責對交庫產品外觀進行目視檢測，不合格產品拒絕入庫。未經驗證沒有開具未經驗證或檢測報告不全入庫，入庫單 每項次扣1分 四、負責驗證交庫產品的入庫檢測報告，無報 告或驗證不符的，不能入庫
五、負責建立入庫產品的賬目，做到當日入及時入，下賬，調整未及時入、下賬，每項次扣0.5 庫，當日入賬。貨卡，做到賬、卡物分 隨時相符 未及時調整貨卡，數量，每項次 扣0.5分
貨物數量缺少，每項次扣3分 六、負責做好產品的發(fā)放工作，根據生產，需發(fā)貨單據保存完好發(fā)貨交易所保存不全,每項次扣
要，有效單據，發(fā)放物料，并及時做好正是齊全 0.5分 賬工作做到當日發(fā)生，當日下賬，目清月結。七、負責做好半成品的管理工作。
1、按先進先出的原則，經常進行倉庫貨位6個月無異動物品應 每項次扣0。5分的盤點清理，減少積壓，滯物品 列表上報
2、做好庫存內物資的標識，標識卡上應注未做到先進先出 每項次扣0.5分 明產品名稱，型號，規(guī)格，數量、儲備基數標識卡不全、不清 每項次扣0.5分
等。貨位混亂 每項次扣1.5分
3、及時檢查庫內物品的狀態(tài)，防止銹蝕，發(fā)生保管不善，物品每項次扣1.5分
霉爛失效。失效
4、做好庫內物資儲存基數的控制和管理在無儲備基數 每項次扣1分 庫存不足時及時報告補充，確保生產供應，超限儲備 每項次扣0.5分 超額儲存時應及時提出壓庫方案，減少資金缺貨未及時提出補每項次扣2分 積壓，對缺貨未及時提出補充，和超儲未及充以致延誤生產 時壓庫負有直接責任。
無平面定置圖 扣2分 5、負責做好庫內物資的分還存放工作，庫 賬目上記載不清 每項次扣0.5分 內應有平面定置圖，并放置在較明顯的位置，賬目上物品存放位每項次扣0.1分 賬本上除物料進銷，存數額記載外，應詳細
置不明 列出進貨來源，使用方向，做到，來源清慧 去向明白，同時，物料分大類，小類，明細 半成品倉庫管理員崗位職責考核表
序號 工 作 職 責 考 核 內 容 扣 分 標 準 進行標識，并在賬本上注明存放貨貨架，貨 位，以便查詢。
6、做好呆滯物品的清點，盤查工作，對岸 個以上無異動的物品，應及時列出清單報生 產部處置。
八、做好每月一次的月度盤點和每年一次的月度報表及時上報 未及時上報，每延誤一天扣1分
年度盤存工作，按時上交盤存報表，對報表報表數據要準確，完每遺漏一項扣0.5分
上的數據準確性負責。整 每錯誤一項扣0.5分 九、-完成上級領導交派的其他工作任務 無故推諉、拖沓 推諉、拖沓，每次扣1分 十、負責半成品倉庫配置需求，對保管的物品因配置不足，導致倉扣0.5分的安全性負責，對資源配置的充分性，適宜庫管理混亂。性負責。因配置不足，導致物每項次扣0.5分 品失效。
下面黃顏色是贈送的簡歷模板不需要的可 以下載后編輯刪除 簡歷——智聯(lián)招聘
男 | 已婚 | 1988 年月生 | 戶口:湖南 | 現居住于廣東深圳-寶安區(qū) 3年工作經驗 | 團員 | 廣東省深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)陳屋村2巷518101 e-mail: 求職意向 ?工作性質: 全職
?期望職業(yè): 銷售業(yè)務、銷售管理、市場
?期望行業(yè): 專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)、教育/培訓/院校、通信/電信運營、增值服務
?工作地區(qū): 深圳
?期望月薪: 4001-6000元/月
?目前狀況: 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗 職業(yè)目標
喜歡營銷管理類工作，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，大學四年一直在挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)自己的極限，一直在做營銷的兼職，堅信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴于律己，在各方面都要從嚴要求自己。相信自己總有一天會成功的～只有自己不敢做的，沒有做不成的，做銷售10分靠天，九分靠人做，市場是人做出來的。
工作經歷
2013/01--2014/04 超越電腦專賣店 | 市場主管
行業(yè)類別:計算機硬件 | 企業(yè)性質:民營 | 規(guī)模:20人以下 | 職位月薪:4001-6000元/月 工作描述: 在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷售做鋪墊，并且為各用戶提供售后維護工作。
2011/06--2012/11 衡陽市教育培訓學校 | 銷售主管
行業(yè)類別:教育/培訓/院校 | 企業(yè)性質:民營 | 規(guī)模:20-99人 | 職位月薪:2001-4000元/月 工作描述: 為學校制定招生計劃，帶領招生專員在各社區(qū)以及學校周圍做廣告(包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳)開展招生工作，定期到中小學校門口駐點宣傳，聯(lián)系各學校任課老師開展招生工作。
教育經歷
2007/09--2011/06 在校學習情況 曾獲 院校級三等獎 在校實踐經驗 2008/03--2010/10 大學生英語周刊衡陽市推銷員到衡陽市區(qū)域經理
*2008年推銷員，在學校新生開學期間向學生和家長推銷《學生英語報》 *2009-2010年《學生英語報》衡陽地區(qū)區(qū)域經理，負責在衡陽各高校組建團隊銷售《學生英語報》，團隊培訓，團隊維護，最后指導團隊銷售。
*2009-2010年。衡陽行動者文化傳播有限公司 招生代理
負責公司在衡陽地區(qū)的自考、成人高考、家教培訓的招生工作，制訂季度招生計劃，實行電話營銷，接待客戶的來訪、洽談工作。到各醫(yī)院和各事業(yè)單位接觸式發(fā)放傳單并且交談留下有意向人的電話以后回訪。并且做出了良好的業(yè)績。
語言能力
英語:讀寫能力良好 | 聽說能力良好