在總結過程中，我們能夠發(fā)現(xiàn)學習和工作中的不足之處。在寫總結之前，要進行充分的準備和思考，確保內容有價值和意義。現(xiàn)在，我們來一起閱讀一些優(yōu)秀的總結范文，體會其中的寫作技巧和亮點。
市教育工會工作總結篇一
為了全面提高女職工的業(yè)務理論素質，我們堅持在全礦女職工中開展“學知識、學業(yè)務、練技能、爭一流”崗位練兵活動，通過學習，廣大女職工在實踐中體會到了業(yè)務知識和技術水平工作能力在工作崗位上起到的重要作用，開展過去督促學到現(xiàn)在我要學習和主動學的氛圍，很多女職工考文憑、晉職稱，自覺提高自身素質。礦工會結合女職工在不同的工作崗位上工作的特點，開展“樹企業(yè)形象，練基礎內功”崗位練兵活動，機電、煤質、礦機關等單位很多女工在活動中受到了啟發(fā)和觸動，從而都主動學業(yè)務、練本領，使女職工成為我礦發(fā)展過程中一支過硬的隊伍。
二、加強維護工作，提升女職工權益保護。
我們按照女職工勞動保護規(guī)定，定期組織女職工進行身體普查1次，聽取健康知識講座，增強女職工的保健意識。維護女職工的切身利益。為了使女職工特殊保護費用得到落實，我礦女職工委員會與礦行政協(xié)商，第一個在集團公司實行把衛(wèi)生保護費做到工資里，得到有效長期執(zhí)行?；鶎优毠び惺裁匆蠛屠щy，都能通過基層女工委員會向礦工會及時反映，并由工會負責協(xié)助解決和落實。為了保證女職工能夠及時洗浴，對女浴池進行1次視察，發(fā)現(xiàn)問題進行整改，得到了女職工的好評，尤其是20xx年女工專項集體合同印發(fā)鑒定后對女工維護權工作有了可靠的法律依據(jù)，我們還將合同印發(fā)到每個基層單位，組織宣傳學習，并開展了集體合同知識答卷，提高女職工以法維權的意識，進而更加努力工作和學習。
三、開展文化活動，提升女職工文化修養(yǎng)。
為了調動廣大女職工的工作熱情，活躍文化生活，今年以來，礦工會組織拔河賽、乒乓球賽、跳繩賽、羽毛球賽等活動，從而豐富了女職工文化生活。為了總結工作，樹立典型，“三八”節(jié)期間，我們在基層單位開展了評“十佳”女工、最佳女工班組、先進女工活動。上半年，有4名女工被局評先進個人，機電科礦燈隊被評為標兵崗;章主席被評為省總先進個人，礦評出10名“十佳”女工、150名先進女工個人，并在“三八”表彰會上給予了表彰。為了配合安全生產，廣大女職工積極參與井口安全系列活動，宣傳、宣講、慰問、發(fā)宣傳單。物業(yè)科浴池一條龍服務區(qū)的女工每天堅持為礦工洗、烘、縫作業(yè)服，全年36000件，極大地方便了職工、有力地促進了煤礦的安全生產。同時，我們還分別組織開展了3次安全知識法律法規(guī)和禮儀、文明和諧等方面的答卷，促使女工加強學習。
一、服務企業(yè)，展現(xiàn)巾幗風采生產經營挑大梁，勞動競賽爭一流。今年，我們將女工工作放在公司發(fā)展的大局，倡導和組織女員工積極投入企業(yè)的各項工作，一大批女員工在管理、經營、營銷、維護等方面都頗有建樹，女職工隊伍的整體力量得到了較好的發(fā)揮。
在生產經營中，女員工們自我加壓，深入調研，細分市場，運用自己的聰明才智，奮勇拼搏，營銷業(yè)績顯著．如，市公司政企客戶一部的王志紅，她面對管轄的8個大客戶單位增收空間十分有限的情況下，堅持＂拿事當事辦，超前辦，按步辦，認真辦＂的工作思路，今年比去年完成增量33萬元，提前兩個月完成年度計劃，全年實現(xiàn)了服務質量．客戶評價＂雙優(yōu)＂。政企二部的姚麗是從營業(yè)服務部新調來當客戶經理的，她克服畏難情緒快速轉變角色，成功簽訂廣播電視大學專線寬帶．雅士林駐地網．成章實驗中學系統(tǒng)集成項目等集團電話和寬帶協(xié)議，以優(yōu)異的成績贏得同行的認同。營銷業(yè)績取得較好成績的還有以轉型業(yè)務為收入突破口，出色完成喜福來酒店電信整體合作協(xié)議、生源百貨全球眼等數(shù)十份協(xié)議簽訂的馬清華、何仁珠、汪利君；心系收入，和營銷經理奔走在營銷一線，鼓勵員工斗志，挖掘潛在客戶的向勤等。
今年開展的“新春杯”“拓展杯”“拼搏杯”勞動競賽，女員工們顧全大局，舍棄小家，始終沖在發(fā)展業(yè)務的第一線，取得了可喜的成績，涌現(xiàn)出了一批攬機、收欠、發(fā)展寬帶、小靈通業(yè)務的先進個人．衡山縣的蘭嵐成績突出，在短短的幾天內，共發(fā)展主線39戶，來電顯示32戶，一號雙機18戶，寬帶3戶。衡陽縣女工委組織女職工利用休息時間頂著烈日、冒著雷雨，深入社區(qū)、學校、機關、街道門面設點擺攤、上門營銷，宣傳攬收業(yè)務，涌現(xiàn)了曾軍、陳春紅、楊美梅、王淑麗、王翠蘭、王紅梅等一批業(yè)務發(fā)展先鋒和營銷能手。還有衡南的謝翠蘭、黃小青、王鳳，祁東的寧小英、占艷麗，南岳的劉菊芳、鐘萍、許美萍、劉莎等。在“新春杯”競賽中，政企客戶二部的劉紅帶領4名分部員工上門營銷，創(chuàng)下了40天完成835臺一號雙機的成績。在四季度“增收補欠”勞動競賽每周之星光榮榜上衡東、南岳、衡南上榜人員中有近50％的比例是女同志。女員工以創(chuàng)造企業(yè)最大效益為已任，不斷完善業(yè)務技能，提高服務形象，以女性特有的魅力將電信的業(yè)務和服務送到千家萬戶，圓滿完成了競賽任務，為企業(yè)的業(yè)務發(fā)展打下了堅實的基礎。
二、提升素質，創(chuàng)建活動全方位展開。
為全面提升女職工的綜合素質，我們在全市電信女員工中開展了形式多樣、內容豐富的各項創(chuàng)建活動。一是繼續(xù)開展第五輪“芙蓉杯”素質達標成果賽活動。今年，我們將“雙創(chuàng)”活動重心下移到縣級分公司，有力地推動了縣級分公司的創(chuàng)建工作。各創(chuàng)建班組自定目標，制定競賽方案，女員工參與率達100%。如營業(yè)服務部女工小組根據(jù)部門開展的“提升服務四個能力”活動安排，要求爭創(chuàng)和保持“芙蓉標兵崗”班組制定創(chuàng)建和保持計劃，制定崗位職責，細化考核指標。市公司呼叫中心在女工中大力開展“巾幗文明崗”、“芙蓉標兵崗”創(chuàng)建活動，專門成立了女工示范崗管理小組，建立了一整套管理辦法和考核細則。在“女職工工作創(chuàng)新成果”活動中；市公司的賀湘榕因成績突出，現(xiàn)已向市總申報“創(chuàng)新能手”。目前，公司已申報了全國三八紅旗單位，2個班組分別申報了省、市級“芙蓉標兵崗”，1人申報了市級芙蓉百崗明星。芙蓉標兵崗活動的開展，調動了女職工的積極性、主動性，創(chuàng)造性，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。
二是將“女職工建功立業(yè)工程”融入到“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型員工”活動中，倡導全體女工立足崗位，努力拼搏，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。女工委通過組織廣大女員工參加星級服務員評定、技術比武、合理化建議、“五小創(chuàng)新”等活動，極大地提高了女員工的整體素質與班組的創(chuàng)建能力。目前，學習已成為女職工發(fā)展需求的自覺行動；全體女工以做學習型女工為目標，在崗位上，學理論、學文化、學科學、學技能蔚然成風。如衡山、常寧開展了女工思想政治教育工作，衡陽縣開展了女工服務整治活動，使涉外女員工的服務素質得到了提高。祁東分公司通過開展營業(yè)員技術比武活動，在女職工中掀起了“學業(yè)務、鉆業(yè)務”的學習高潮?！皪徫怀刹拧⑺刭|達標”的創(chuàng)建氛圍，促進了“女職工建功立業(yè)工程”的順利開展。市分公司網絡操作維護分部的女員工積極參加集團公司組織的崗位技能認證考試。每位女職工均通過了兩個以上的專業(yè)崗位技能認證,涌現(xiàn)了陳冰、龍利平等一批技術骨干。衡南的謝憶谷自今年初任綜合辦公室文秘工作以來，通過員培訓，年內上稿30余篇，成為進步中的“通訊員”。市分公司鄧娜、黃兵通過優(yōu)化創(chuàng)新市場預測模塊，實現(xiàn)逆向資源派單it化，將多個工作流程整合在同一系統(tǒng)中運轉，使工單流程形成閉環(huán)管理，有效地優(yōu)化了資源，提高了響應速度。
三是開展主題活動，提高女員工的競爭力。積極組織女員工參與“建功‘十一五’，轉型做貢獻”活動，組織全體女員工參加了企業(yè)戰(zhàn)略轉型知識考試，各基層組織開展了學習、討論及征文活動，使女職工認識到企業(yè)發(fā)展的緊迫感和責任感，在工作中付諸行動，為企業(yè)轉型做貢獻。市分公司市場拓展部的女員工們在企業(yè)生產經營工作中勇挑重擔，提出了以企業(yè)轉型為契機提高綜合管理水平的口號，她們認真履行崗位職能，為自己的`生存和企業(yè)的發(fā)展積極學習，努力工作。南岳區(qū)女工委在收入壓力面前，沒有退縮，組織女員工為企業(yè)分憂解難，她們克服重重困難，不辭辛苦走市場，串門面，戰(zhàn)斗在營銷前列，力保任務排行榜上名列前茅。市公司呼叫中心每月的“月服務明星”評比活動，極大地提高了女職工參與競爭的意識，共評出月服務明星60人次，激發(fā)了女工們的集體榮譽感和團隊精神。市公司的增值業(yè)務部為做好號碼百事通的推廣工作，開展了“背號碼，記編碼”崗位練兵活動，號碼百事通被評為全省標桿單位。
四是借助女職工業(yè)余學校平臺，開展各類培訓，不斷提高女職工的個人內涵及魅力。在開展電腦基礎知識、辦公自動化、新業(yè)務、小靈通、增值業(yè)務等知識講座的基礎上，今年我們重點推出婚姻家庭、親子教育、職場解壓、職業(yè)禮儀等提升自身修養(yǎng)的課程。倡導女員工做一名有品位、有思想、有愛心的魅力女人。6月份、8月份市公司特邀國家著名心理輔導講師鄭貧民來衡講授《美滿婚姻是事業(yè)成功的基石》、《關注形象，提升魅力》等有關婚姻、家庭及個人素質提升方面的知識，共有400人次參與了講座。課堂氣氛活躍，互動踴躍，女員工們通過學習，明白了個人修養(yǎng)、婚姻、事業(yè)三者之間的關系。授課內容很符合女性的需要，深受女員工的歡迎。同時，各縣級分公司也開展了營銷技巧、網上大學等學習，使女員工在學習中更好地完善自我。如，耒陽分公司組織女員工聽取了市婦聯(lián)舉辦的如何做一個自強自立新女性的演講。公用電話分部、政企二部開展了每月讀本好書的活動。全市共舉辦培訓21次，共有90余人次參加了培訓。
三、履行職責，女職工的合法權益得到維護。
一年來，我們將維護女員工的合法權益和特殊利益工作落到實處，盡職履行。一是從源頭上維護。今年，分公司女工委將簽訂“女職工權益專項集體合同”的工作作為維權重點，將此項工作作為20xx年全市女工工作目標考核的重要內容，各單位明確了簽訂的時間，并對已簽的合同內容監(jiān)督、落實到位，目前未發(fā)生侵權事件。我們將在今明兩年實現(xiàn)全市電信女工專項集體合同簽訂率達100%。積極為女員工說話。向黨委積極匯報女員工在20xx年度所獲得的榮譽。特報請分公司對在20xx年榮獲國家級、省級和市級榮譽的集體及個人進行獎勵。行政對分公司女工委榮獲“全國先進女職工組織”表示祝賀，獎勵市級“標兵崗”原客戶服務部營銷回訪班崗長300元，班組成員人平200元，獎勵省級“百崗明星”張美英800元，市級“百崗明星”曾軍600元。
二是關愛女職工，為女職工辦實事。今年我們加大了對困難、單親女職工的關愛，共慰問、探視困難女職工35人次，慰問金達8000元。今年5月，市分公司計費賬務部的譚華英在上班途中，突遇摩托車飛車搶劫，造成左手骨折，頭部受傷，治療期間女工委及時探視。耒陽的一名單親女職工身患癌癥，難以承受昂貴的治療費，耒陽女工委及時向行政匯報，在單位開展了一次捐助活動，共捐款5000元，緩解了患病女職工的經濟壓力。開展了獻愛心捐款的活動?！叭恕逼陂g，我們積極參與了市總工會舉辦的“情暖雁城捐助活動”，捐款20xx元。常寧女工委組織女員工為官嶺支局統(tǒng)包員黃勇軍患先天性心臟病的8歲女兒捐款20xx元。開展了婦科普查工作，市分公司、衡東、衡山、衡南、衡陽縣、祁東、常寧、耒陽、南岳女工委組織女職工進行了婦檢，共有354人參與了婦檢。同時，也為這部分人每人購買了兩份生命永麗女性特有疾病保險。各級女工組織將關愛女員工視為已任，如，市公司的增值業(yè)務部針對號碼百事通話務班的工作性質，為當班女員工購買喉片以保護嗓子。
三是積極開展普法教育活動。今年，我們在全市電信女員工中開展了《婦女權益保障法》的學習、宣傳、教育及“五好文明家庭”評選活動。6月份組織女員工參加了新生兒出生缺陷干預工程啟動儀式暨宣傳有獎競答活動，組織50余名未婚待孕女職工觀看了優(yōu)生優(yōu)育的影片《美麗的音符》。
四是開展形式多樣的文體活動。分公司女工委了開展形式多樣、有益女職工身心健康的活動。市分公司設定了舞蹈興趣小組活動日，南岳分公司舉辦了拉丁舞、瑜珈培訓，常寧分公司參加了“萬通杯”健美舞大賽，并獲得了二等獎，市公司客戶服務部舉行了東江漂流、游園活動，同時，認真做好“三八”期間的表彰慶祝活動?！叭恕逼陂g，行政也給每位女員工發(fā)放了節(jié)日費，我們對榮獲20xx年度女職工先進集體及個人、“百崗明星”、“五好文明家庭”進行了表彰；在戶外舉辦了女子趣味接力賽，分公司共有400余名女員工參加了此項活動。節(jié)日期間，各級女工組織均獨立開展了形式多樣的適合女員工特點的慶?；顒印：饽?、衡山、常寧、祁東、耒陽、衡陽縣開展了卡拉ok、拔河、跳繩、登山等比賽?；顒拥拈_展，使廣大女職工感受了企業(yè)大家庭的溫暖，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。
四、完善機制，女工工作整體水平得到提高為確保各縣分公司、分公司各部門工會的女工工作的順利開展，我們在3月份制定下發(fā)了《衡陽市電信分公司女工委20xx年工作考核辦法》，針對機構、人員的變動，我們對分公司的女工小組進行了重新設置，市分公司共設置了女工小組21個，對部分女工小組長進行了調整。
其次依托女工網頁，營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。今年我們通過“女工風采”、“女工工作”、“芙蓉爭輝”、“溫馨家庭”欄目積極宣傳女職工先進集體和個人，以點帶面，進一步推動了先進典型的標桿作用?！皩W先進、趕先進、當先進”已成為女職工們的奮斗目標。截止11月底，女工網頁共刷新信息28條。
第三，積極完成省工會女工委布置的臨時性工作任務。及時上報了女職工業(yè)余學校的培訓計劃和女職工工作情況統(tǒng)計表，做好全省電信工會第二屆女職工代表大會代表的選舉工作，共有4名女代表參加了會議。
分公司女工委在維護女工權益，關心女工生活、關心女工成長等方面做了大量的工作，女職工隊伍在企業(yè)的影響力和作用也越來越受到公司領導的肯定，但離上級的要求還有一些不足之處。20xx年，我們將繼續(xù)開展好女職工素質達標競賽，全面提高女職工隊伍的思想道德、科學文化、職業(yè)技能、心理素質和綜合素質，激勵女職工認清形勢、不斷進取、超越自我，迎接挑戰(zhàn)，為推進通信建設和社會發(fā)展做出更大的貢獻。
市教育工會工作總結篇二
（月15日）。
年，區(qū)經貿委系統(tǒng)工會在區(qū)委、區(qū)政府以及上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合系統(tǒng)工會自身特點，強化企業(yè)工會組織建設，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理，扎實開展“送溫暖”活動等重點工作，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性，開拓進娶與時俱進，取得了一定的成績。現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
一、參與企業(yè)經濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用。
委系統(tǒng)工會充分發(fā)揮工會作為黨組織密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，積極參與各項經濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，在全系統(tǒng)企業(yè)中廣泛開展了“危機在哪里”大討論。通過討論，分析原因，使廣大職工正視存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉變工作態(tài)度，以飽滿的工作熱情和主人翁態(tài)度積極參與到企業(yè)振興和發(fā)展中來，引導教育職工為企業(yè)發(fā)展建言獻策，共征集職工各類建議150余條，為系統(tǒng)企業(yè)經濟持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據(jù)，推動了全區(qū)經濟工作持續(xù)健康發(fā)展。
二、加強民主制度建設，健全職工代表大會制度。
――以職代會為基本形式的民主管理工作運行機制逐步完善，活動方式有所創(chuàng)新。全區(qū)經貿系統(tǒng)企業(yè)普遍建立了職工代表大會制度。供電公司、飲服公司、發(fā)電廠、皖寶公司等企業(yè)建立了公司、車間（科室）、班組三級民主管理制度。供電公司充分發(fā)揮職代會民主評議和民主監(jiān)督作用，推進公司的民主管理。公司每年召開一至二次職工代表大會，各項重大決策、改革方案和涉及職工切身利益的問題都堅持通過職代會討論審議，并督促行政部門認真落實。堅持領導干部定期向職代會述職和對中層干部定期進行民主測評、民主評議，對評議前二名的中層干部，給予獎勵，并授予先進工作者榮譽稱號，對評議位次居后的實行誡勉，有力促進了干部隊伍作風建設和廉政建設。皖寶公司工會成立伊始就建立了職工代表大會制度，并制訂了《皖寶公司職工代表大會實施細則》，完善了職代會組織機構和措施。在參與建立現(xiàn)代企業(yè)制度中，公司工會將加強民主管理的民主監(jiān)督作為重要環(huán)節(jié)，采勸堅持、加強、組織、建立、改進”五位一體的工作方式，有效地促進了企業(yè)民主管理的進程。隨著企業(yè)發(fā)展和改革的深化，職工參與民主管理意識普遍增強，公司職代會制度日臻完善并趨于成熟。
――職工代表大會職權逐步落實，調動了職工群眾的主人翁積極性。隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，企業(yè)逐步建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，面對經濟體制和勞動關系的深刻變化，廣大職工對參與企業(yè)改革和管理的要求更加迫切。他們通過職代會這一民主管理的主要形式，參與企業(yè)的改制，參與勞動制度的改革和建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度，參與企業(yè)領導干部民主評議和企業(yè)業(yè)務招待費使用情況審議。有關企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工資、獎金分配和職工分流方案等職工關注的熱點問題都經職代會審議通過后，方可付諸實施，民主管理在企業(yè)管理的各個方面都得到了充分體現(xiàn)。各級黨組織和行政高度重視職工民主管理工作，樹立以人為本的管理思想，鼓勵職工參與企業(yè)管理、當家理財，依靠職工辦好企業(yè)。許多企業(yè)都制定了職工代表大會實施細則、審議重大決策程序、民主評議干部辦法、職代會提案征集和處理辦法、廠務公開實施辦法等各項民主管理制度，以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的`積極性和創(chuàng)造性，為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。
――廠務公開民主管理制度逐步健全，廠務公開工作進一步規(guī)范。各企業(yè)黨政領導重視，工會組織積極主動，職權行使較為規(guī)范，措施實施得力，組織機構健全，工作職責明確，為廠務公開制度化、規(guī)范化、經?；於嘶V大企業(yè)按照管理規(guī)范化的要求和廠務公開制度的有關規(guī)定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關鍵點、經營管理和改革發(fā)展的難點予以公開，接受職工的監(jiān)督。許多企業(yè)把生產經營管理領域的重要內容與環(huán)節(jié)作為深入實行廠務公開民主管理的切入點，將重大投資、產品營銷、物資采購、外委加工等事項作為廠務公開民主管理的重點，實行全方位、全過程公開，接受職工監(jiān)督，聽取職工意見，采納合理化建議，完善管理機制。通過生產經營管理的公開，讓職工知情、讓職工參與、讓職工把關，實行民主管理、民主決策、民主監(jiān)督。杏花村酒業(yè)公司于由國有企業(yè)改制為民營企業(yè)后，公司領導班子就把推行廠務公開擺在重要位置。公司成立了廠務公開領導小組，制定了“廠務公開實施方案”，除企業(yè)的商業(yè)秘密，技術秘密和按國家法律規(guī)定的不宜公開情況外，凡屬企業(yè)經營管理和改革發(fā)展，企業(yè)領導干部廉潔自律，涉及企業(yè)職工切身利益等方面的問題，都要向職工群眾進行公開。公司廠務公開實施方案明確了十項內容即：公司年度目標任務及盈虧、公司大宗原材料采購、公司重大經營決策，如技改、投資情況，公司業(yè)務招待費情況、職代會民主評議企業(yè)領導干部的結果、領導干部廉潔自律情況、職工住房分配方案及辦理結果、職稱評聘及工資晉升、獎懲情況，勞動用工情況、集體合同的簽訂和執(zhí)行情況。通過實行廠務公開，有效地加強了民主監(jiān)督，推動了黨風廉政建設，密切了黨群、干群關系；有效促進了企業(yè)的管理和改革，堵塞了管理漏洞，提高了企業(yè)經濟效益；有效推動了民主決策，確保了職工的主人翁地位，維護了職工的合法權益，維護了企業(yè)穩(wěn)定。
三、推進非公有制企業(yè)組織建設，規(guī)范非公有制企業(yè)工會工作。
區(qū)經貿系統(tǒng)原有工商企業(yè)30余家，職工總數(shù)近4000人。截止12月底，已改制退位為非公有制的企業(yè)17家，其中經改制關閉的企業(yè)有6家，分別是百貨公司、商業(yè)綜合公司、天池醬業(yè)公司、電機廠、區(qū)五交化公司、新華印刷公司；改制為民營企業(yè)的有11家，分別是：醫(yī)藥公司、杏花巾被有限公司、齊宇實業(yè)有限公司、二建公司、九華山酒業(yè)公司、家用機床公司、貴池通用機械廠、華安起重機械公司、華星鞋業(yè)公司、三二五發(fā)電廠、食品蔬菜總公司。委黨組織非常重視新建企業(yè)工會組建工作，專門召開了系統(tǒng)工會新建企業(yè)黨組織負責人會議，要求各新建企業(yè)工會貫徹落實好貴辦發(fā)[2004]15號文件《關于進一步加強新建企業(yè)工會工作的意見》的通知精神，使新建企業(yè)工會黨組織充分認識到加強新建企業(yè)工會工作的重要性、必要性和緊迫性，切實把加強新建企業(yè)工會工作作為當前和今后一個時期工會工作的重中之重抓緊抓好。本著“哪里有企業(yè)，哪里就要有工會”；“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，依法建立工會。截止目前，全區(qū)經貿系統(tǒng)工會共新建工會組織9家，新增會員1000余人。以源頭參與維權為動議，從制度建設入手，逐步建立了職工維權機制。制定了《維護職工合法權益工作制度》、《機關維護女職工權益工作制度》，對實現(xiàn)源頭維護、超前維護，合法解決職工權益遭侵害問題，積極為職工主張權利，進行法律援助提供了基礎保障。同時，逐漸建立和完善了溝通渠道，如設立“暢所欲言箱”、信函投訴等，為職工方便、快捷反映問題和工會及時傾聽他們的呼聲提供了條件。
四、大力開展群眾性教育、文體活動，提升職工隊伍素質。
一是采取多種形式開展政治教育。組織開展了學習“兩個條例”活動和黨的十六屆四中全會精神學習活動。有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質的提高。同時，組織各企業(yè)基層工會職工上職業(yè)道德教育課，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識。二是加強業(yè)務培訓教育，提高職工的業(yè)務水平。組織制訂了2004年業(yè)務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規(guī)范，使培訓工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班，組織職工學習業(yè)務知識和業(yè)務操作技能，并開展業(yè)務技能競賽和爭創(chuàng)業(yè)務能手活動，取得了較好的效果。通過業(yè)務培訓，進一步提高了職工的業(yè)務水平和業(yè)務操作能力，促進了隊伍整體業(yè)務素質的提高。三是寓教于樂，開展群眾性文體健身活動。合理使用系統(tǒng)資源，與各單位黨支部密切配合，緊緊圍繞企業(yè)經濟建設，圍繞職工需求開展活動，把教育內容寓于活動中，提高職工文化素養(yǎng)、職業(yè)道德和身體素質。齊宇實業(yè)有限公司工會為活躍職工生活，調動廣大職工的積極性，以重大節(jié)日為契機，相繼舉辦了慶“五一”象棋比賽活動、慶國慶55周年演講教育競賽，號召員工積極參與，起到很好的凝聚作用。供電公司工會把握青年人的特點，從建設企業(yè)文化入手，用喜聞樂見的教育形式，努力把教育內容于各種活動當中，使活動有聲有色、有效果。開展專題講座教育，舉辦骨干培訓班。經常進行各種類型的包括國內外的多種講座和錄像觀摩，以點帶面，推動企業(yè)文化的建設。利用公司工會墻報、“園地”等載體，大力營造教育氣氛，使服務觀念深入人心。企業(yè)將開展培訓教育、文體活動、勞動競賽與建家相結合，使職工在活動中感受到家的溫馨、家的活力，形成了企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的良好氛圍，促進了“雙愛雙評”活動的開展，激發(fā)了雙方的積極性，促進企業(yè)的健康發(fā)展。
五、扎實開展好扶貧幫困工作，解除職工后顧之憂。
本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。積極協(xié)助黨政解決好困難職工的基本生活保障問題，深入開展了“進萬家門、知萬家情、解萬家解、暖萬家心”的送溫暖活動，千方百計為困難職工排憂解難，深入困難企業(yè)和職工家庭走訪慰問，取得了顯著成效，有效地促進了職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定。年初系統(tǒng)工會開展了一年一度的“一日捐”活動，全體機關職工共募集捐款4000余元，全部款項列入集團幫困基金，專款專用；在今年兩節(jié)期間的送溫暖活動中，區(qū)經貿委系統(tǒng)工會共發(fā)放送溫暖慰問款20余萬元；走訪慰問了20余戶困難企業(yè)和60戶特困職工；建立幫困助學基金，幫助困難職工子女完成學業(yè)，以解燃眉之急，解除職工后顧之憂，將組織的溫暖送到職工心坎上。各基層工會都關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。
回顧一年來工會工作，雖然取得了一些成績，但與上級要求相比，存在一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是工會工作的群眾性、普遍性有待拓展；二是基層工會小組的積極性、主動性和創(chuàng)造性有待進一步開發(fā)；三是在新形勢、新任務下，工會工作的創(chuàng)新活力不足。我們將在明年的工作中繼續(xù)查找不足，樹立新標準，制定新目標，采取新舉措，實現(xiàn)新的突破。
一是進一步加大工會自身建設力度。委系統(tǒng)工會將根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，進一步規(guī)范職代會制度，提高職工參政議政能力。結合當前形勢，組織工會干部參加時事政治學習，樹立正確的政治立場，提升全局觀念；結合新時期工會工作特點，組織工會干部參加各類業(yè)務培訓，提高工作能力；發(fā)揮勞動關系調解委員會作用，維護企業(yè)職工合法權益；深化廠務公開工作，推進企業(yè)民主化管理進程；做好工會各項基礎工作。
二是進一步加大行風建設參與力度。增強職工對行風建設緊迫性、重要性的認識，調動職工參與行風建設積極性，克服畏難、厭戰(zhàn)情緒，堅持糾建并舉、標本兼治，防止行風測評整改后出現(xiàn)反彈，確保行風建設長抓不懈、健康發(fā)展。
三是進一步加大參與企業(yè)經濟建設力度。積極參與企業(yè)經濟建設，充分發(fā)揮工會參謀助手作用，在企業(yè)改革工作中，通過宣傳教育、走訪職工、聽取意見等形式，做好職工思想工作，緩和職工企業(yè)對立情緒，緩解矛盾。發(fā)揮職工代表、工會干部的模范帶頭作用，引導職工群眾正確處理個人利益與集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的關系，顧大局、識大體，為企業(yè)長遠發(fā)展建功立業(yè)。
四是進一步加大幫困送溫暖工作。多方籌集資金，開展各類捐贈活動，一如既往地關心困難職工、勞模和離退休人員的工作和生活，密切聯(lián)系群眾，及時發(fā)現(xiàn)并幫助解決職工在工作、生活中遇到的困難。設立幫困送溫暖助學獎勵基金，為貧困家庭中學業(yè)優(yōu)異的學生送上獎勵金，解除職工后顧之憂，幫助職工解決實際問題，努力為職工群眾說話辦事。
市教育工會工作總結篇三
20xx年，我校工會在上級教育工會的正確領導下，按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針用心開展工作，切實維護教職工的權益，在構建和諧校園中發(fā)揮著用心作用。以學校工作大局為重，服從服務于學校的中心工作，按照科學發(fā)展觀的要求搞好工會工作，依照工會章程依法依規(guī)維護好教職工的合法權益。在學校黨支部和校行政的關心支持下，全體工會委員團結協(xié)作，熱心為教職工服務，全體教工用心參與工會組織的活動，用心主動開展工作努力使工會組織成為有吸引力的“教職工之家”。
1、加強民主管理和推進校務公開工作。
組織召開教工大會，征集提案11項，將提案的落實狀況進行公示;民主測評干部，測評狀況統(tǒng)計匯總，并予以公示;評優(yōu)評先職稱評定都是先組成有教職工代表參加的評審小組進行評比，最終將評定結果在公布欄公示無異議后再以學校文件形式下發(fā);學校的食堂、商店貨物采購請工會委員或教職工代表參與調研;學校重大事情交由工會委員工會、教研組長和工會小組長聯(lián)席會議討論透過;全面審核了上年度學校財務狀況，并在教工大會上予以通報公示。
“三八”節(jié)組織了女職工召開慶祝會并開展女工文娛活動和慰問女教職工工作，很好的保障女教職工的特殊權益，女教工(含退休)全體參保了女性防癌保險。
3、豐富教職工文化體育生活，用心組織開展活動。
(1)教職工群眾跳繩比賽;。
(2)教職工健身活動;。
(3)“關愛生命安全我做主”的主題演講活動;。
(4)教職工書法、繪畫、攝影作品比賽;。
(5)教職工教育技術應用技能比賽。
4、參與上級工會組織的各項活動。
5、關心教職工生活，營造和諧氛圍。
(4)教職工(包括退休人員)因病住院組織行政干部一同前去慰問;。
(5)引導教職工參與身體鍛煉;。
(6)教職工有困難時，準確上報狀況，爭取困難補助;。
(7)教職工家里的紅白喜事及時組織全體教職工參加。
6、關心離退休教師，支持退教協(xié)的工作。
(2)春節(jié)開展慰問退休教師活動并送去慰問金和慰問信;。
(3)退休教職工因病住院組織校領導前去慰問;。
(4)非生產性待遇與在職教職工同樣對待。
7、按時完成任務，扎實推進各項工作。
保質保量地按時完成上級教育工會布置的工作任務，及時上交各種表冊。按照縣教育工會的要求成功接待市教育工會來校檢查和指導工作。
總之，我校工會一年來的工作按照科學發(fā)展觀的要求，切實履行工會維護、參與、建設、督促等的職能，在構建和諧校園的進程中發(fā)揮用心作用。
市教育工會工作總結篇四
xx年xxx教育工會在市教育工會、區(qū)總工會和區(qū)教育局工委的領導和指導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習，貫徹黨的十八精神，緊緊圍繞教育改革發(fā)展大局，著力加強工會的組織建設、作風建設、能力建設、著力提高工會組織教職工、宣傳教職工、教育教職工、服務教職工的能力，在依法維權源頭參與上下功夫，著力提升工會工作整體水平和工作實效，團結、動員、帶領廣大教職工共同構建和諧校園，打造校園文化，為xx教育健康、和諧發(fā)展，為xx教育教學質量的提高，做出積極有效的貢獻。
一、抓學習，統(tǒng)一思想，進一步提高工會工作的方向性、規(guī)范性。我們通過辦培訓班，并結合工會主席會，認真學習市總十八精神，學習科學發(fā)展觀和構建和諧社會的內容和要求，學習《中國教工》、《江蘇教工》有關工會工作理論、經驗文章，重點認真學習和宣傳貫徹黨的十八精神。黨的十八是在我國改革發(fā)展關鍵時期召開的一次十分重要的大會。xx同志在十八報告中科學分析了我國面臨的新形勢、新任務，全面闡述了以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀的根本要求，對黨和國家未來發(fā)展作出了一系列戰(zhàn)略部署，對于更好地帶領全黨和全國人民繼續(xù)全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化、構建社會主義和諧社會具有十分重要的指導意義。學習十八精神，我們重點深刻領會和把握六點：
一是深刻領會和準確把握十八的主題：高舉中國特色社會主義偉大旗幟；二是深刻認識改革開放以來積累的寶貴經驗和黨的十八以來取得的偉大成就；三是深刻領會科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求：第一要義是發(fā)展，核心是以人為本；基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展；根本方法是統(tǒng)籌兼顧；四是深刻認識和領會實現(xiàn)全面建設小康社會的奮斗目標和要求；五是深刻認識和領會“四位一體”的總體布局的主要內容；六是深刻認識黨的自身建設的重大任務。
把十八精神學習好、宣傳好、貫徹好，我們重點解決好幾個問題：(1)工會在構建和諧社會中的地位和作用；(2)如何建立和完善工會領導下的維權機制，積極推進基層民主政治建設，維護廣大教職工的民主政治權力；(3)如何進一步加強工會的自身建設，不斷提升工會組織的凝聚力和工會干部的能力；(4)如何加強校園的文化建設，不斷提高教職工隊伍的思想政治素質和文化業(yè)務素質。我們還要在教職工中深入開展新一輪解放思想大討論，深刻認識到解放思想實際上是文化活動，是解放發(fā)展中的價值認識問題，在解放思想中，要有良好的精神狀態(tài)：昂揚向上的正氣；開拓創(chuàng)新的激情；團結協(xié)作的共識；求真務實的作風。解放思想其目的就是要推動各項工作又好又快發(fā)展。
二抓機制，依法維權。努力做好源頭參與，進一步拓寬民主渠道，進一步健全和完善教代會制度，深化校務公開，工會依法維權，源頭參與主要是通過教代會和校務公開這個主渠道來實現(xiàn)，因為這兩項制度具有其它制度和形式所不具備的廣泛性和代表性。當下，教代會和校務公開制度的存在已有法可依，規(guī)范體系大致形成，各項工作有章可循，已有穩(wěn)固的地位，在學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧中發(fā)揮了不可忽視的作用，涌現(xiàn)出一批先進典型。這些單位的教代會和校務公開制度受到高度重視，作用發(fā)揮好，工作不斷發(fā)展，制度不斷完善，已成為學校領導深感少不了、離不開的一項重要制度。（如xxx實驗小學、龍?zhí)吨行男W、xx中心小學、靖安中心小學、仙林小學、太陽城小學、新港職校、xx中學、營防中學、攝山中學、進修學校、化工廠中學等）。
但同時也要看到，在一部分單位，教代會和校務公開還沒有受到足夠重視，工作中存在較多的隨意性，作用沒有得到很好發(fā)揮。因此從總體看，教代會和校務公開制度建設還處于制度化、規(guī)范化程度不高的階段，即初步制度化、規(guī)范化階段，各基層學校和教育工會今后相當長一個時期的任務，就是要把這兩項工作推向新的發(fā)展階段。
所謂新的發(fā)展階段，就是在目前教代會和校務公開初步制度化、規(guī)范化的基礎上進一步推進，進而達到全面制度化、規(guī)范化的階段。全面制度化、規(guī)范化階段的標志是：制度體系更加健全完善；教代會各項職權得到全面落實，校務公開的各項規(guī)定得到不折不扣地執(zhí)行；教代會和校務公開的作用普遍得到充分發(fā)揮。這三個標志，也是今后教代會、校務公開制度建設要實現(xiàn)的目標。其中制度完善是基礎，職權落實是關鍵，作用發(fā)揮是目的。
要實現(xiàn)這一目標，我們需要從如下幾方面進行努力：
一是要全面掌握、深刻領會黨的十八關于社會主義民主政治建設尤其是基層民主政治建設的論述和精神，進一步深化對學校實行教代會制度和校務公開重要意義的`認識，增強工作的責任感和使命感。二是要在總結實踐基礎上，努力爭取教代會制度建設的新突破，使教代會制度體系的缺失得到填補。三是努力推動教代會和校務公開的制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，使之不斷充滿生機活力，不斷適應實踐和形勢發(fā)展的需要。四是要優(yōu)化代表結構，提高代表素質，使之更好地勝任代表教職工參與學校的管理職責；五是大力推動理論創(chuàng)新，為實踐提供理論指導，為制度建設提供理論支撐，為解決認識問題提供理論武器，這一點十分重要，也是目前的薄弱環(huán)節(jié)。
三抓品牌。
推動創(chuàng)新。繼續(xù)抓好“青藍工程”、“三業(yè)”、“兩爭”、“送溫暖工程”等系列活動，進一步發(fā)揮品牌效應，推動創(chuàng)新。
在全區(qū)教育系統(tǒng)以師徒結對、互幫互學的“青藍工程”的實施與普及，有力地促進了青年教師的迅速成長，推動了全區(qū)教師隊伍的建設，同時也成為學校工會加強教師隊伍建設的一大特色和工作抓手。20xx年我們共評出20對區(qū)級優(yōu)秀師徒，在教師節(jié)予以表彰和獎勵。這些優(yōu)秀師徒分布在各個學校，優(yōu)化了教師隊伍，起到了引領、示范作用，對提高教育教學質量起到了積極的推動作用。
去年8月31日，xx同全國優(yōu)秀教師代表親切座談，高度評價廣大教師在教書育人事業(yè)中作出的貢獻，并提出四點希望：愛崗敬業(yè)、關愛學生；刻苦鉆研、嚴謹篤學；勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進??；淡泊名利，志存高遠。這是對新時期人民教師師德內涵所作的經典闡述。我們認真學習和領會xx的講話精神，在廣大教職工中廣泛開展“三業(yè)”、“兩爭”活動，引導教職工進一步弘揚“敬業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)”的精神，爭創(chuàng)先進集體和先進個人。xxxx年有152名區(qū)優(yōu)秀教育工作者，76名區(qū)優(yōu)秀青年教師受到區(qū)委、區(qū)政府的表彰，14名市優(yōu)秀青年教師受到市教育局的表彰。以扶貧幫困為主要形式的“送溫暖工程”，是工會一項特色工作，區(qū)教育工會xxxx年建立特困職工檔案34份，春節(jié)慰問特困教職工34人，慰問金17500元，“五一”慰問勞模兩人，慰問金xx元。各基層工會慰問離退休、生病、困難教職工800多人次，慰問金額40多萬元。
5?12四川汶川特大地震，全區(qū)教職工捐款180多萬元。
四抓組織建設，強身固本。我們依據(jù)《工會法》和《工會章程》，對任期屆滿的基層工會委員會及時進行換屆選舉，按照干部“四化”標準，選聘工會干部，使工會工作健康、有序開展。在此基礎上，我們進一步規(guī)范會員管理，強化“職工之家”建設，教代會制度建設，使工會工作組織健全，機構完善，教職工滿意率在95%以上。靖安中心小學工會、龍?zhí)吨行男W工會、xx中心小學工會、邁皋橋中心小學工會、燕子磯中心小學工會、馬群中學工會、xx中學工會被區(qū)總工會評為“先進職工之家”。靖安中心小學工會申報“南京市先進職工之家”，有望獲得批準。
各基層工會干部均能轉變作風，密切聯(lián)系教職工，做教職工的知心人，為教職工說實話，辦實事，解難事，受到教職工的一致好評。徐信謙、董清元、王增明被區(qū)總工會評為“優(yōu)秀工會工作者”，倪春宏、謝兆國、蘭敦友被評為區(qū)“優(yōu)秀工會積極分子”，趙建華、殷登國、吳玉河、陸鵬、周曉紅、季長青、李寶玉、朱鳳雷、汪燕超等被選為區(qū)總工會第五次代表大會代表。戴學斌同志被評為“全國工會積極分子”和“江蘇省優(yōu)秀工會工作者”。一些工會主席除做好本職工作外，在學校的教育教學工作中起模范帶頭作用，受到學生的好評。
五抓調研，改進作風。對教職工想什么、盼什么、關心什么，對學校發(fā)展中的難點、熱點問題，工會干部做到心中有數(shù)，深入教職工搞調查研究，有的放矢地做好工作，積極反映教職工的呼聲和要求，通過自己的工作，使領導意圖、學校的政策、制度變成教職工的自覺行為，真正發(fā)揮橋梁和紐帶作用。工會干部是工會工作的組織者，工會干部的作風直接影響到工會工作的成效。廣大工會干部，大力弘揚“不畏艱難，勇于開拓，情系群眾，樂于奉獻”的精神，保持良好的精神狀態(tài)，堅持扎實的工作作風，保持同教職工的血肉聯(lián)系，不斷克服形式主義，行政化傾向。本年度收到工會主席工作參評論文17篇，其中獲一等獎5篇、二等獎12篇。
做細、做實其他常規(guī)工作：
1、認真組織“三八”國際勞動婦女節(jié)，“五一”國際勞動節(jié)的慶祝活動。
2、組織局機關人員參加區(qū)體育局牽頭的“世界步行日”比賽，王蕓、童禮榮、謝鳳霞、王娟等獲得好名次。
3、配合區(qū)總工會做好《勞模文集》編纂工作，完成勞模事跡撰稿工作，受到區(qū)總好評。
4、配合區(qū)總做好第五次代表大會的籌備工作，這次大會圓滿成功。
5、督促基層工會為教職工做好互助保險。
6、督促基層學校基本完成工會會費上繳任務。
7、圓滿完成區(qū)教育局工委交辦的《xx改革開放三十年回眸》教育篇的撰寫。
在認真總結工作成績的同時，我們清醒地看到工作中的不足：我們的工作思路不夠創(chuàng)新，工作方式不夠活躍，工作作風不夠深入，各基層工會的工作發(fā)展不平衡，工會工作的積極性、主動性有待進一步提高，工會工作的內外部環(huán)境需要進一步改善，在新的一年中，我們將以黨的十八大精神和全國工會十八大精神為指導，創(chuàng)新工會工作思路，創(chuàng)新工會工作方法，更加扎實地做好工會工作。
市教育工會工作總結篇五
20___年,我們新碧鎮(zhèn)教育工會在縣教委工會和鎮(zhèn)中心校黨支部的正確領導下，認真貫徹落實黨的精神和“三個代表”重要思想緊緊圍繞教學為中心，進一步健全學校教代會制度，全面落實教代會職權，加強教職工的政治工作和工會自身建設等方面積極工作，為推進我鎮(zhèn)教育改革不斷深入，教育事業(yè)得到了進一步的發(fā)展，尤其是端正辦學思想，全面實施素質教育，大面積提高教學質量等方面作了不懈的努力，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一、加強學習――提高教職工政治思想水平。
年初我們鎮(zhèn)教育工會按照縣教育工會的部署，發(fā)出通知，要求各分工會結合本校實際，認真開展學習黨的十六大精神活動，把思想統(tǒng)一到樹立大精神上來，各分工會積極行動，主動配合黨政采取學習會、座談會，報告會等多種形式開展學習精神活動，同時鎮(zhèn)教育工會還舉行了學習精神征文活動，全鎮(zhèn)共收到論文50余篇，通過了認真地評選，評出一、二、三等獎和優(yōu)秀獎，把15篇獲獎論文送縣評選。
加強政治思想工作，開展師德師風教育。各中小學分工會都十分重視教師的政治理論學習，規(guī)定每周抽一定的時間組織全體教師進行政治學習。積極響應縣教育工會發(fā)出的“講師德、比奉獻、樹形象”的倡議，聯(lián)系實際開展了“依法執(zhí)教、敬業(yè)愛生”為主題的師德教育活動。嚴禁教師體罰和變相體罰學生，禁止歧視后進生，積極開展成功教育，注重差生的點滴進步。并把師德作為教師年度考核的首要內容和職務評聘的重要依據(jù)。通過廣泛開展職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律教育，使廣大教師樹立了良好形象，促進了我鎮(zhèn)教育事業(yè)的發(fā)展。
二、深入開展――師德群體創(chuàng)優(yōu)活動。
繼續(xù)開展師德群體創(chuàng)優(yōu)活動。為了深入貫徹“三個代表”重要思想和精神及“以德治國”方略。認真落實教育部教基（****）28號《關于加強中小學教師職業(yè)道德建設的若干意見》，把我鎮(zhèn)的群體師德創(chuàng)優(yōu)活動引下深入，促進教師隊伍整體素質的提高。近年個體師德創(chuàng)優(yōu)已形成一定規(guī)模，取得了一定的成績，群體師德建設的基礎已夯實，師德建設從個體轉向群體的外部條件已經成熟。在去年我們召開的學校中層以上領導參加的“群體師德創(chuàng)優(yōu)活動”成果交流會之后。原鎮(zhèn)教委黨支部作了動員報告并強調了新碧鎮(zhèn)全體教師“八要”、“八不要”的原則。使我鎮(zhèn)“群體師德創(chuàng)優(yōu)”活動收到較佳的效果，并涌現(xiàn)了2個先進核編單位和10位先進個人。樹立典型，為我鎮(zhèn)群優(yōu)活動推向更高熱潮?？傊?，我鎮(zhèn)的群體師德創(chuàng)優(yōu)活動搞得有聲有色，熱火朝天，取得了良好的效果。
努力提高教師德育水平。本鎮(zhèn)的“10.5”血案，為我們全體教育工作者對如何加強學校的德育工作敲響了警鐘。在10月7日我們教育工會召開了130余人參加的德育工作會議，工會主席陳愛方同志在會上對全鎮(zhèn)教職工的自身道德建設和學校的德育工作作了具體的要求。并要求各分工會進一步完善落實師德教育的具體措施。最近一段時間，各學校分工會都開展了“依法執(zhí)教，敬業(yè)愛生”專題活動。
三、繼續(xù)提高――教職工業(yè)務素質。
教師素質的'高低是教育質量的關鍵，教師的專業(yè)素養(yǎng)如何，直接關系著學生的創(chuàng)新創(chuàng)造性的培養(yǎng)。學生的良好人格、人生態(tài)度、學習方法、交往能力等一切因素都無不與教師的素質息息相關，因此，我鎮(zhèn)對提高教師素質放在教育工會工作的重要位置。首先聘請了專家和學者展開專題講座，舉辦了各學科研習班。在今年10月15日我們教育工會聘請法制副校長樓凱強來新碧初中對全體師生進行了法制教育。10月29日聘請縣司法局陳華東進行普法教育與心理健康知識培訓，新碧交警中隊中隊長陳東進行交通安全教育。二是初中和各小學積極開展“校本培訓”等活動，采用“走出去、請進來”的方法，提高教師的業(yè)務水平。三是開展了“三級”開課、課堂教學大比武、評選教壇新秀、青年教師說課比賽等一系列活動，全體教師開了三級課，15g的教師開了二級課，為我鎮(zhèn)建成一支高素質、有創(chuàng)造性的教師隊伍奠定了堅實的基礎。四是為推動師德教育活動的深入開展，我們開展了師德論文的征集評選活動，經各分工會的推薦，鎮(zhèn)教育工會組織了評選評出了一、二、三等獎5名，優(yōu)秀獎10名，推薦縣評選論文的質量比往年有不同程度地提高。
注重中青年教師的培養(yǎng)，為中青年教師的進修、函授、培訓、繼續(xù)教育大開綠燈，在工會的積極參與下各學校在經費允許的的條件下予以全力支持。目前，全鎮(zhèn)小學教師學歷達標率98.7%，已取得大專學歷的有33人，達標率42.3%，繼續(xù)參加專科函授、自學考試的有30人；初中教師學歷達標率95.7%，已取本科學歷的有6人，參加本科函授、自學考試的有20人。此外我們還對新教師采用結對制度，以老帶新，并頭共進。
四、圍繞中心――強化民主管理。
以教代會為基本形式的學校民主管理工作有了新的進展。為了全面落實教代會的職權，深化民主管理內涵，鎮(zhèn)教育工會在年初就對深化各中小學民主管理工作作了全面部署。各中小學教代會的法制化、制度化、規(guī)范化、程序化建設得到了進一步加強，各學校對照《過程》認真總結經驗，找出問題，促進了教代會工作和質量的提高。
民主評議干部形成了制度化。今年五月份，全鎮(zhèn)各基層工會在同級黨支部的的領導下，召開教代會，組織全體教職工參加民主評議學校領導干部測評會，對所有學校中層領導干部（28人）進行了評議和測評。通過民主評議學校領導干部，為行政領導提供了任免干部提供了有力的依據(jù)，有力地推進干部隊伍的建設。
校務公開進一步完善。校務公開是新形勢下加強學校民主建設的重要舉措，按照教育部、全國總工會有關文件精神，我們進一步加強和規(guī)范了校務公開工作。各分工會積極協(xié)助黨政做好校務公開工作，有力地推進了學校的民主制度建設。
五、突出職能――加強工會自身建設。
工會干部隊伍素質不斷提高。今年我鎮(zhèn)各學校分工會相繼換屆，各學校黨組織和鎮(zhèn)教育工會嚴把人選推薦關，把熱心群眾工作，責任心強，素質高的教職工選到工會組織中來，進一步堅強工會干部隊伍建設，增強工會組織的凝聚力。
加大源頭參與力度。我們把參與涉及教職工利益方案的制定和實施作為突出維護職能的重點，加大參與力度。涉及到教職工切身利益方案、制度的制訂或修改均由工會主席起草，從制度上保障了教職工的合法權益。
積極開展送溫暖工作。我們各級工會常年堅持為困難教職工做好事、辦實事，對因病和意外事件造成的特困教職工，開展了捐資、結對和扶貧結幫困活動。為6名比較困難的教職工建立了困難教職工檔案。
積極開展文體活動。今年上半年我們組織開展了教職工廣播操和拔河比賽，有6個代表隊，130名教職工參加比賽。參加比賽的教職工團結奮斗，頑強拼搏，賽出了風格，賽出了水平，為推進全鎮(zhèn)教職工的健康運動，促進全鎮(zhèn)教職工的身體素質起到了積極的作用。各分工會也根據(jù)自己的特點，充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢廣泛開展形式多樣，生動活潑的文體活動。
回顧一年來的教育工會工作，成績是喜人的，在肯定成績的同時，我們也清醒認識到困難和問題，源頭參與的力度不夠大，工會經費不足等問題。但是，我們堅信在縣教育工會和鎮(zhèn)中心校黨支部的領導下，在全體中小學教職工的共同努力下，克服困難、開拓進取、勤奮工作，我們的教育工會工作必然有輝煌的明天。
市教育工會工作總結篇六
20xx年，運河區(qū)教育工會緊緊圍繞“安全、質量”兩大主題，深化師德建設，營造幸福校園，服務師生幸福。
一、常規(guī)性工作。
（一）成功組織舉辦運河區(qū)教育系統(tǒng)20xx年慶“三八”活動。
（二）按照上級工會的部署，推薦劉希硯等4名同志獲得本年度五一勞動獎章、推薦隋立美同志為省教育工會先進工作者、評選十二中學為勞動關系和諧單位。
（三）組織了一次全區(qū)教育工會干部培訓班。
（四）組織區(qū)優(yōu)秀教師外出學習達130人次。
（五）節(jié)日期間，開展向困難教職工送溫暖活動。
（六）繼續(xù)推進教代會星級化管理，兩所學校正在申報市級示范校。
（七）積極開展師德建設工作，在師德中尋找教育的力量，20xx年運河區(qū)被評為德州市師德建設先進縣。
二、創(chuàng)新性工作：創(chuàng)建幸福教師團隊。
工作目標：圍繞質量和安全這一總體目標，關注每一個教師的發(fā)展，幫助他們在教師生涯中獲得事業(yè)的成功，實現(xiàn)人生的價值，享受職業(yè)的幸福。力爭達到既出優(yōu)秀學生，又出知名教師的雙贏結果。
具體思路：以師德星級建設為總抓手，通過三條線來打造幸福教師團隊：
1、讀書明理，提升境界；
2、教師培訓、課題研究提升專業(yè)素質；文化活動怡養(yǎng)身心。
具體成果。
1、教師讀書活動。
各學校每學期向教師推薦1—2本好書。校長每月親自批閱每位教師的讀書筆記并及時表揚和總結。定期進行讀書交流。五里莊等學校還建起了教師讀書沙龍，創(chuàng)新了交流形式。本年度15名教師獲德州市教育系統(tǒng)讀書先進個人。讀書活動的開展，促進師德師風的徹底轉變。本年度運河區(qū)教育系統(tǒng)社會滿意度調查多項指標排德州市第一名。
2、校本培訓和小課題研究。
扎實開展好校本培訓、遠程研修等教師培訓活動，促進教師專業(yè)素質提升。按照上級要求，突出重點，周密計劃、加強針對性和時效性。讓不同層次的教師都能有所提高。初中教師遠程研修和小學教師遠程研修碩果累累，多項指標名列全市前茅。小課題研究的開展，讓教師們學會了在工作中研究，在研究中工作，享受工作和研究的樂趣。一年來全區(qū)教師專業(yè)素質獲大幅提升，在全市舉行的教師專業(yè)知識大賽中運河區(qū)獲得數(shù)學組第二名和地理組第三名的好成績，為運河教育增了光。全區(qū)先后有4名教師獲市級一、二、三等獎，4名教師將參加省級教學能手評選。運河區(qū)教師逐步品嘗到了教師職業(yè)的幸福。
3、文化娛樂活動。
教師作為知識分子群體，具有豐富的內心世界和細膩的情感體驗，繁重的教育教學工作使教師不同程度承受一定的心理壓力。區(qū)教育工會要求各校積極開展豐富多彩的文體娛樂活動讓廣大教師怡情益智，提高修養(yǎng)。得到了各學校的積極響應。重點開展了以下活動：
教師書法藝術活動。俗語講“人練字，字練人”，書法能使人浮躁的心靜下來，既鍛煉了身心又提升教師技能，可謂一舉兩得。這項活動七個小學開展得很好，區(qū)教育工會年底要組織一次教工書畫展。
依托現(xiàn)有的“教工之家”，落實“每天鍛煉一小時、幸福生活一輩子”的健康理念。第七中學、鐵西南路小學、石家園小學等學校，分別組建了“教師自行車”、“教師籃球幸福團隊”、“教師羽毛球幸福團隊隊”等群眾組織。年底區(qū)教育工會將適時舉辦籃球賽、羽毛球賽和棋類比賽等。
市教育工會工作總結篇七
7月7日-8日，我有幸參加了z市教育工會舉辦的2019年z市教育系統(tǒng)工會干部培訓班。雖然僅有兩天的培訓，但卻受益匪淺。
本期培訓班由z市教育局調研員、市教育工會主席劉一聰同志主持，共約170多名來自全市11個縣(市、區(qū))和市直學校的基層工會干部參加，特地聘請福建省教科文衛(wèi)體工會副主任張元閩同志、廈門大學哲學系研究生導師(原黨委宣傳部副部長)洪成得教授以及華僑大學心理中心主任趙冰潔教授授課。
z副主任在主題為《貫徹省委工會工作會議精神，發(fā)揮教育工會的作用》講座中，向大家解讀了閩委[2019]9號文件的主要精神，引領全市教育系統(tǒng)工會干部進一步統(tǒng)一理解、加強認識《中共福建省委關于加強和改進新形勢下黨對工會工作領導的意見》，表揚了z市工會干部對工會工作所做出的貢獻，部署了相關任務。
z教授則以“紀念中國共產黨建黨九十周年”為契機，結合“七一”講話向大家做了《艱辛歷程碩果累累與時俱進續(xù)創(chuàng)輝煌》為題的報告，洪教授以大量詳實的數(shù)據(jù)、典型貼切的例子、通俗生動的語言、深入淺出地向大家闡述了中國共產黨成立90年來的艱辛歷程和舉世矚目的業(yè)績，增強了大家作為中國人的自豪感和自信心，讓大家由衷地佩服和承認中國共產黨不愧為偉大、光榮、正確的馬克思主義政黨，不愧為領導中國人民不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面的核心力量。
z教授題為《擁舞生命，釋放壓力》的講座亦很精彩，她運用了“人的一生”動畫課件、結合自身對生活的感悟教大家如何看待生命、如何體現(xiàn)自己價值、如何看待壓力如“化蛹成蝶”的過程等，帶給大家許多心理健康方面的啟示，講座最后，趙教授還與培訓班的工會干部就工作中存在的疑惑進行互動解答，并留下聯(lián)系方式，表示愿意隨時幫大家解決心理疑難問題。
我認為此次培訓緊貼教育工會工作實際，既有理論知識，又有案例分析，通俗易懂，實用性強，對于如何做好新形勢下教育工會工作，進一步提高基層工會干部的綜合素質，起到了較好的指導和促進作用。
市教育工會工作總結篇八
年區(qū)教育工會重點抓好創(chuàng)建全國家長學校教育示范區(qū)工作和師德建設工作，確保通過首批全國家長學校教育示范區(qū)驗收，通過開展師德建設活動，進一步提升全區(qū)師德、師風建設水平，促進全區(qū)教育教學工作的提高。
一、繼續(xù)開展全國家長學校教育示范區(qū)創(chuàng)建工作。
1、召開全區(qū)創(chuàng)建工作現(xiàn)場會，通過典型帶動全區(qū)創(chuàng)建工作的深入開展。評選區(qū)級示范性家長學校；評選優(yōu)秀家長學校校長、優(yōu)秀家長學校教師及優(yōu)秀學員。
2、召開家長學校教育課題研究研討會；評選優(yōu)秀家長學校教育論文；申報第二批國家級家長學校教育研究課題；首批立項的家長學校教育課題形成中期研究實驗報告。
3、加強家長學校師資隊伍建設，舉辦家長學校教師培訓班，積極引導各學校研究開發(fā)家長學校校本教材，使家長學校教育更貼近家長、取得更大實效。
二、進一步加強師德建設。
認真落實教育局提出的“內斂工程”建設，在全區(qū)教育系統(tǒng)開展“正師表、踐師德、鑄師魂”為主題的師德建設活動，通過學師德模范事跡、演講比賽、師德報告會、對照先進找差距等方式，進一步提升全區(qū)教職工的師德水平。
1、與區(qū)總工會聯(lián)合舉辦“爭創(chuàng)工人先鋒號，爭當師德建設標兵”活動，以爭創(chuàng)工人先鋒號為載體，以爭當師德建設標兵為主要內容，以做人民滿意的教師為目標，通過這次活動，培養(yǎng)一批具有較強凝聚力的`優(yōu)秀教育團隊和品德高尚的優(yōu)秀教育工作者。
2、繼續(xù)深入開展“師德建設活動月”，省教育工會已將每年9月份定為全省“師德建設活動月”，按照省市教育工會要求，圍繞活動主題，結合實際，扎實有效地開展好師德建設活動。
3、幾項具體做法，制定區(qū)《教師公約》、《教師承諾書》、《師德評價考核方案》，努力打造一支品德高尚、業(yè)務精湛的教師隊伍，促進師德、師風、校風向更好方向轉變，切實解決有償家教、以教謀私、體罰學生的問題，進一步提升教師和學校形象，推進全區(qū)教育教學工作再上新水平。
4、評選全區(qū)師德建設先進集體和師德標兵。
三、進一步加強基層工會建設。
1、建立健全區(qū)直各學校、處鎮(zhèn)教委辦工會組織，完善工會各項制度。
2、加強學校教代會制度建設，進一步發(fā)揮教代會作用，積極推進學校民主管理，努力保障和維護教職工的合法權益。
3、繼續(xù)開展“工人先鋒號”創(chuàng)建工作，力爭再創(chuàng)5個以上市、區(qū)級“工人先鋒號”班組。
4、協(xié)助做好困難教職工和貧困家庭子女學生救助工作。
四、認真做好老干部、關工委、老教協(xié)及領導交辦的其他各項工作。
市教育工會工作總結篇九
20__年周至縣教育工會在市教科文衛(wèi)工會、縣總工會和教育局黨委的領導和指導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習，貫徹黨的xx大精神，緊緊圍繞教育改革發(fā)展大局，著力加強工會的組織建設、作風建設、能力建設、著力提高工會組織教職工、宣傳教職工、教育教職工、服務教職工的能力，在依法_源頭參與上下功夫，著力提升工會工作整體水平和工作實效，團結、動員、帶領廣大教職工共同構建和諧校園，打造校園文化，為周至教育健康、和諧發(fā)展，為全縣教育教學質量的提高，做出積極的努力。其主要抓手如下：
一、抓學習，統(tǒng)一思想，進一步提高工會工作的方向性、規(guī)范性。
我們通過以會代訓和個人學習相結合的辦法，認真學習科學發(fā)展觀和構建和諧社會的有關內容和要求，學習《中國教工》等刊物上有關工會工作理論、經驗文章，重點認真學習和宣傳貫徹黨的xx大精神，深刻領會和把握六點：一是深刻領會和準確把握xx大的主題：高舉中國特色社會主義偉大旗幟;二是深刻認識改革開放以來積累的寶貴經驗和黨的xx大以來取得的偉大成就;三是深刻領會科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求：第一要義是發(fā)展，核心是以人為本;基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展;根本方法是統(tǒng)籌兼顧;四是深刻認識和領會實現(xiàn)全面建設小康社會的奮斗目標和要求;五是深刻認識和領會“四位一體”的總體布局的主要內容;六是深刻認識黨的自身建設的重大任務。在此基礎上，重點解決好幾個問題：
1、工會在構建和諧社會中的地位和作用;。
3、如何進一步加強工會的自身建設，不斷提升工會組織的凝聚力和工會干部的能力;。
4、如何加強校園的文化建設，不斷提高教職工隊伍的思想政治素質和文化業(yè)務素質。要深刻認識到解放思想實際上是文化活動，是解放發(fā)展中的價值認識問題，在解放思想中，要有良好的精神狀態(tài)：昂揚向上的正氣;開拓創(chuàng)新的_;團結協(xié)作的共識;求真務實的作風。解放思想其目的就是要推動各項工作又好又快發(fā)展。
二、抓機制，依法_。
努力做好源頭參與，進一步拓寬民主渠道，進一步健全和完善教代會制度，深化校務公開，工會依法_，源頭參與主要是通過教代會和校務公開這個主渠道來實現(xiàn)，因為這兩項制度具有其它制度和形式所不具備的廣泛性和代表性。當下，教代會和校務公開制度的存在已有法可依，規(guī)范體系大致形成，各項工作有章可循，已有穩(wěn)固的地位，在學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧中發(fā)揮了不可忽視的作用，涌現(xiàn)出一批先進典型。這些單位的教代會和校務公開制度受到高度重視，作用發(fā)揮好，工作不斷發(fā)展，制度不斷完善，已成為學校領導深感少不了、離不開的一項重要制度。但同時也要看到，在一部分單位，教代會和校務公開還沒有受到足夠重視，工作中存在較多的隨意性，作用沒有得到很好發(fā)揮。因此從總體看，教代會和校務公開制度建設還處于制度化、規(guī)范化程度不高的階段，即初步制度化、規(guī)范化階段。為此，我會今年把指導基層單位的召開教代會當做一項重要工作來抓，下發(fā)文件規(guī)范教代會程序，對沒有正當理由而未召開教代會的基層工會取消年終評優(yōu)資格，機關工作人員分片包干，指導、督促基層工會的教代會工作，并且選取幾家基礎好、有熱情的單位分片搞示范，以期達到典型引路、推動全盤的效果，使我縣教代會在初步制度化、規(guī)范化的基礎上進一步推進，進而達到全面制度化、規(guī)范化的階段。即：制度體系更加健全完善;教代會各項職權得到全面落實，校務公開的各項規(guī)定得到不折不扣地執(zhí)行;教代會和校務公開的作用普遍得到充分發(fā)揮。這三個標志，也是今后教代會、校務公開制度建設要實現(xiàn)的目標。其中制度完善是基礎，職權落實是關鍵，作用發(fā)揮是目的。
要實現(xiàn)這一目標，我們還必需從以下四個方面進行不懈地努力：
一是要全面掌握、深刻領會黨的xx大關于社會主義民主政治建設尤其是基層民主政治建設的論述和精神，進一步深化對學校實行教代會制度和校務公開重要意義的認識，增強工作的責任感和使命感。
二是要在總結實踐基礎上，努力爭取教代會制度建設的新突破，使教代會制度體系的缺失得到填補。
三是努力推動教代會和校務公開的制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，使之不斷充滿生機活力，不斷適應實踐和形勢發(fā)展的需要。
四是要優(yōu)化代表結構，提高代表素質，使之更好地勝任代表教職工參與學校的管理職責。
三、說真話，敢于維護教職工的切身利益。
周至縣是一個教育大縣，財政窮縣，落實教師績效工資很不到位，廣大教師意見紛紛，針對這種情況，我會根據(jù)省教育工會《陜西省義務教育階段教師績效工資實施情況調研方案》的精神，集中人力，集中精力，歷時十三天時間，先后深入十八所中小學掌握第一手材料，發(fā)放并收回調查問卷五百余份，召開大小座談會十余次，走接待了上訪的教師代表三批次，在細細解讀中央和省市的有關文件的基礎上，形成了《周至縣教育工會關于對義務段教師績效工資實施情況的調研報告》，客觀地反映了周至縣在發(fā)放教師績效工資中存在的問題，對上級政府提出了我們的意見和建議，上報縣、市、省工會組織，引起了上級有關部門的重視，為下一步真正解決周至教師的績效工資發(fā)放不到位的問題做了十分必要的前提工作。與此同時，我們積極做好上訪教師的疏導和教育工作，專門召開了基層學校工會主席會，要求各基層工會主席站在講政治的高度做好教職工的教育、疏導工作，在確保教育大局穩(wěn)定的前提下，通過正確的渠道反映民情_。
四、爭一流，積極完成上級安排的工作。
縣教育工會，除了做好自己本身的日常工作以外，還承擔了一些上級安排的大型活動，我們積極努力，力爭做好，爭創(chuàng)一流。
在今年四月份，縣教育工會代表縣教育系統(tǒng)參加縣機關工委組織的學習科學發(fā)展觀建設杯“美在周至”演講比賽活動，我會一班人積極準備，精心組織，參賽的四名選手均獲得好名次，其中一等獎兩名、二等獎一名，周至一中的孟西安勇奪第一，縣教育系統(tǒng)的總分居于榜首，總分遠遠于其它部局，我會也獲得了組織獎。在市教科文衛(wèi)工會組織的慶祝新中國成立六十周年的文藝演出中，由周至縣教師進校師生表演的《康定情歌》合唱、聯(lián)唱獲了獎，我會也獲得了組織獎。
五、抓組織建設，強身固本。
因教育體制改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育組撤銷，原屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會管轄的初級中學工會直屬于縣教育工會，我們依據(jù)《工會法》和《工會章程》，按照干部“四化”標準，選聘工會干部，對原有的初級中學的工會班子進行了加強和充實，在20__年工作的基礎上進一步提高完善，使工會工作健康、有序開展。使工會工作組織健全，機構完善，教職工滿意率不斷提高。
回顧一年的工作，我們深深感到，工會每項工作的開展和成績的取得都離不開上級工會組織的關心和指導，離不開黨組織和行政的大力支持，離不開廣大教職工的積極參與，更離不開廣大基層工會工作者的不懈努力。
在充分肯定成績的同時，我們也清楚地看到工作中存在的不足和問題：
二是“教工之家”的建設、師德建設和工會自身建設方面還需進一步加強和完善;。
三是在工會信息宣傳報道方面急需加強;四是當前教師工作任務和心理壓力越來越重，作為工會組織在減輕教職工身心負擔方面辦法還夠不多等等。以上問題需要我們在新年度的工作中予以解決。
20__年工作設想：
二、繼續(xù)完善“教工之家”的建設;。
三、繼續(xù)開展好扶貧送溫暖活動;。
五、加強師德建設，開展教職工文娛活動;。
六、努力抓好學校民主政治建設，進行教代會制度的評估檢查。
市教育工會工作總結篇十
200*年我區(qū)教育工會在區(qū)教育局黨組和上級工會的領導下，堅持以人為本的理念，圍繞學校教育中心，服務大局，突出重點，全面履行工會各項職能，為全區(qū)教育發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
一、健全健全教代會制度，推進學校民主政治建設。
1、為進一步健全和完善教代會制度。教育工會積極配合黨政修訂了《蓮都區(qū)中小學教代會工作條例》和《蓮都區(qū)中小學民主評議干部實施細則》。對促進全區(qū)教代會建設，落實教代會職權，規(guī)范教代會工作，作了非常及時、非常重要的規(guī)范和指導，使教代會的內容更加充實，程序更加規(guī)范，質量進一步提高。
2、全區(qū)應建立教代會制度的學校（單位）全部（或即將）召開一次以上教代會。在學校內部管理體制改革，教職工年度考核、職評和聘任辦法的修訂和完善中，學校全部以無記名投票表決的方式履行審議通過權。教職工的提案和合理化建議件件得到處理落實，各基層工會都能按要求做好教代會各項報告的上報和資料的整理歸檔。
3、繼續(xù)探索教代會民主評議干部與區(qū)教育局人事干部考察相結合的有效機制，評議對象擴展為學校中層以上領導干部，不斷擴大教職工民主監(jiān)督的民主參與面，進一步規(guī)范民主評議干部的工作程序，提高教代會民主評議干部工作的'實效性和權威性。
4、各基層工會積極配合學校黨政結合學校實際，建立切實有效的推行校務公開向教代會報告制度，做好校務公開和財務公開工作，進一步完善和健全學校民主管理和民主監(jiān)督的形式和內容，促進學校各項事業(yè)健康發(fā)展。
5、規(guī)范民辦學校民主管理建設。健全董事會建制下的民辦學校教代會制度、校務公開制度。省教育工會王衛(wèi)副主席和朱乃行主任對我區(qū)花園中學和蓮都外國語學校的體制變管理制度不變，身份變主人翁地位不變的民主管理制度給予很高的價評。
二、增強服務大局意識，推進教職工隊伍素質提高。
1、積極配合局黨組開展保持共產黨員先進性教育活動，做好聯(lián)系學校的督查指導工作，提高教師黨員的先鋒模范作用，提高教職工的政治思想素質。
2、積極參與“師德師風建設創(chuàng)優(yōu)”達標活動的組織和實施工作。配合行政對各校開展情況進行督查、指導。協(xié)助行政做好“師德師風建設創(chuàng)優(yōu)”達標學校的考核申報工作，經市、區(qū)兩考核驗收，區(qū)級達標8所學校，市級達標2所。
3、積極指導全區(qū)“創(chuàng)建學習型組織，爭創(chuàng)知識教工”活動的組織實施工作，配合行政對學校開展情況進行檢查指導，并做好市、區(qū)級“學習型先進組織”和“知識型職工標兵”的評選申報工作。
4、開展一年度的師德論文征集評比工作。從各基層工會選送的43篇論文中分別評出一等獎、二等獎、三等獎。選送市教育工會參評的論文獲一等獎3篇，二等獎2篇，三等獎2篇。
5、配合行政組織召開全區(qū)“師德暨師德師風建設創(chuàng)優(yōu)”工作會議，10名教師參加了師德，市級3所、區(qū)級8所“師德師風建設創(chuàng)優(yōu)”達標單位受到表彰。
6、積極參與暑期教職工集中師德培訓工作，并到聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校做好具體指導檢查工作。
7、為教職工創(chuàng)設提高業(yè)務素質的平臺，配合教育局組織全區(qū)初中教師辯論賽，12支代表隊參賽，組隊參加全市比賽獲二等獎。協(xié)助行政組織教師書法賽獲獎38人。與電教館聯(lián)合舉辦教師教學課件制作比賽，參賽作品142件，獲獎55件。
8、積極配合行政在全區(qū)教職工中開展業(yè)務培訓、學科技能競賽、優(yōu)質課、教壇新秀、優(yōu)秀課題等教師專業(yè)成長和教科研創(chuàng)新評選活動。
三、認真履行維護職能，努力為教職工辦實事。
1、配合行政具體組織安排全區(qū)教職工身體健康檢查，承擔體檢過程中諸多事宜的聯(lián)系工作，對213位第一次漏檢老師逐一通知到校到人，為部分學校收發(fā)教職工身體健康檢查報告單，關注全區(qū)教師的身體健康。
2、堅持“五必訪”制度。繼續(xù)做好送溫暖工作，對特困教職工盡“第一責任人”職責，向在市醫(yī)院住院的校長和工會主席慰問9人，建立困難教職工檔案56份，對11位特困教職工補助1.03萬元。
3、積極努力配合行政為張壽東、潘雪禮、李玉堂三位老師公差和下班途中遭遇車禍。
市教育工會工作總結篇十一
一年來，在市教育工會和鎮(zhèn)教育黨支部的領導下，我們始終堅持“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的“十六大”、工會“十四大”精神，緊緊圍繞中心工作，大力加強自身建設和基層組織建設；大力推進民主建設和校務公開，通過基層建家，促進了工會整體工作水平的提高；突出維護職能，努力為教職工辦實事，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關系的橋梁和紐帶作用，時刻為教職工的利益著想，調動了廣大教職工投身教育改革的積極性；有力地推動了我鎮(zhèn)教育教學改革的發(fā)展，取得了優(yōu)異成績，得到了全體教職工的贊譽。現(xiàn)總結如下：
一、加強政治理論學習，增強政策觀念，發(fā)揮工會的自我教育功能。
始終與黨中央及其方針路線政策保持一致，與黨支部一道認真組織教職工學習黨的“十六大”報告，貫徹十六大精神和重大方針，同時根據(jù)學校教育工作的特點，組織全鎮(zhèn)教職工暑期職業(yè)道德教育培訓，學習《教師法》、《中學教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關法規(guī)，并通過座談來進一步增強了工作責任感和事業(yè)心，開創(chuàng)了教師敬業(yè)愛崗，樂于奉獻的新局面。根據(jù)市教育工會的安排，我們在全鎮(zhèn)教職工中開展了‘三進、五個一’師德教育活動，組織學習《鄭州市教師職業(yè)道德讀本》，收看教育部組織錄制的《師德啟思錄》師德教育錄像片，組織學習《中共中央、國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，從正面培養(yǎng)教師熱愛祖國、熱愛黨、熱愛教育事業(yè)、熱愛學生的品質，使教師牢固樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立育人為本和依法治教的思想，掌握科學的思想方法。要求全體教師在自學、討論、相互交流的基礎上，都要寫出不少于2000字的學習心得體會。
開展發(fā)放一封公開信、發(fā)放一份征求意見書、召開一次座談會、進行一次平等談話、進行一次家訪“五個一”活動，要求全體教師要關心和愛護學生,尤其要關愛“學困生”。圍繞關愛“學困生”開展一些實實在在的活動，努力營造和形成一種關心和愛護“學困生”的氛圍。不允許學校以任何形式按學生考試成績對學生排隊。堅決杜絕教師諷刺、挖苦、驅趕“學困生”，對于“學困生”，不允許學校建議其轉學。對于學生家長,要及時與他們溝通聯(lián)系，爭得家長的支持和幫助，堅決杜絕在家長會上對家長進行諷刺、挖苦。
二、發(fā)揮工會橋梁和紐帶和作用，積極參與民主管理。
改革大潮中，發(fā)展才是硬道理，只有通過不斷地更新觀念，加強自身的思想業(yè)務素質才能跟上時代的發(fā)展，不辱歷史負于我的們的使命。各中小學校利用周六業(yè)務學習時間，開展教育教學研究，組織教職工參加學歷進修和繼續(xù)教育，有力地推動了學校的教育教學改革的'進展。計劃生育是我國長期以來的一項基本國策，我們工會積極配合做好計劃生育的宣傳和管理工作，把國家的計劃生育政策宣傳到每一個家庭，每一個教職工，并按照上級計生部門的要求認真細致地建立教職工計生檔案，組織育齡婦女“雙查”。幾年來我鎮(zhèn)教職工從沒發(fā)生一起違反計劃生育政策的現(xiàn)象，多次得到上級的表揚和獎勵。
三、落實教育職能，開展新課程改革實驗和勞動競賽。
一年來，工會主動圍繞教育教學工作，落實教育職能，組織教職工參加新課程改革實驗和開展勞動競賽。在今年組織的青年教學基本功比賽中，工會做了周密的安排和大量的組織工作。各學校積極參與和組織，參賽教師在預賽中能夠認真?zhèn)湔n，準備教案，參加教學演示，對所授課程做了充分的準備工作。很多教師還以認真的治學態(tài)度聽取了有經驗教師的指導，并觀摩了不同學科教師的教學過程和不同風格的教學方法，為比賽取得好成績奠定了基礎。未參加比賽的教師能夠主動聽課，提出建議，達到了相互學習、相互促進的目的。
開展基本功比賽不僅有利于青年教師的教學水平的提高，還有利于促進全校教師教學水平和質量的提高。通過比賽了解了我鎮(zhèn)各學科師資隊伍的情況，發(fā)現(xiàn)了教學中存在的問題和教學中的弱項，對今后改進和提高整體教學水平起到了很好的作用。不少校長反映說，“教學基本功比賽是提高教學水平和發(fā)現(xiàn)人才的很好方式，工會組織的基本功比賽既促進了教師青年教師教學、科研的積極性，也提高了青年教師的自身素質和能力。”“青年教師是教育的未來，學校的希望，要不斷加強培養(yǎng)青年教師的力度，希望工會每年把比賽列入工作計劃，長期堅持下去。
四、增強服務意識，為教職工排憂解難。
教育工會是代表全體教職工利益的群眾組織。要使工會真正體現(xiàn)群眾性的特點，成為有凝聚力、號召力的組織，不是靠非行政手段干預就能成為氣候的，它必須苦練內功。夯實基礎，樹產服務意識，為此我們和一中、二中等學校結合，解決了教職工的住房緊缺問題，使教師安心樂教，解除后顧之憂。努力改善教師辦公條件，鎮(zhèn)一中、二中、xx小學還為教師辦公室配置了微機，并連通了互聯(lián)網。同時，加強學校食堂建設和降暑、取暖設施建設，改善了師生的生活條件，保證教職工福利的發(fā)放。暑假、元旦、五一期間有關學校分別組織教師、班主任外出參觀學習，陶冶情操，拓寬了視野。工會和學校先后看望病殘教職工二十余次，并在春節(jié)前夕開展了送溫暖工程，慰問部分生活困難的教職工，將溫暖送到每個家庭及每個教職工，使他們真正體會到黨和社會的溫暖，使他們體會到工會這個大家庭的溫暖。穩(wěn)定了教師隊伍，調動了教師工作積極性。
總之，一年來我鎮(zhèn)教育工會在黨支部的領導下，勇于開拓，務本務實，在工作中努力在求新、求實上下功夫，充分發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作用，有力地推進了教育教學改革。在新的一年里，我們工會一班人，將進一步樹立服務意識，繼續(xù)探索，奮發(fā)進取，為開拓教育工會工作的新局面，作出新的貢獻。
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市教育工會工作總結篇十二
20xx年財務、發(fā)展、審計中心分工會全體女工在公司黨委和公司工會及機關黨支部的領導下，充分發(fā)揮先鋒模范作用，認真貫徹落實黨的十六大和全國總工會會議精神，落實公司女工委工作任務，組織全體女工學習李家順董事長“兩個報告”“七一講話”，認真領會精神，積極組織女黨員參加“保先”教育活動，充分發(fā)揮基層女工委的管理職能，始終堅持“以市場為導向，以效益為目的，以科技為先導，以人才為根本，把沱牌做強做大”的指導思想，緊緊圍繞年度生產經營目標開展財務、審計管理活動，全心全意為公司生產經營服務，為公司職工謀福利，組織全體女職工參加“愛崗敬業(yè)、增強信心、提高業(yè)務技能”的崗位勞動競賽、提出合理化建議等活動，引導女職工鉆業(yè)務、比貢獻、強管理、創(chuàng)效益。不斷提高業(yè)務管理水平，為全面完成公司生產經營任務和增收節(jié)資做出顯著成績，充分發(fā)揮半邊天的作用。
“保持共產黨員先進性”教育活動是黨的建設史上的一項重要舉措；是中國共產黨面向新世紀，集中解決在思想、組織、作風等方面存在的問題，著眼于保持黨員隊伍的先進性純潔性，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重大舉措；是提高黨的執(zhí)政能力建設的基礎工程，意義重大而深遠。我們在公司黨委的領導下組織會員以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投身到這項活動中來，前后3個月的時間共經歷了“學習動員”、“分析評議”、“整改提高”三個階段，經過工會各成員及全體共產黨員的努力，支部的“保先”活動開展順利，通過黨員先進性教育活動，全體黨員的思想政治有了明顯提高，業(yè)務骨干中黨員的比例大幅度上升，有力地推動了財務、發(fā)展、審計中心各項工作的進展。
二、強化公司民主管理，全心全意服務企業(yè)，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。
1、堅持參加職工代表大會制度和執(zhí)行廠務公開制度。
財務、發(fā)展、審計工會根據(jù)公司半年召開一次職工代表大會的原則，建立了財務、發(fā)展、審計民主管理網絡，按一定比例選出員工代表，代表中有一般員工、管理人員、女工代表，具有普遍性和廣泛性。凡公司重大的生產經營決策、項目投資、員工切身利益的問題派職工代表參加，發(fā)揮職工參與管理和民主管理的權利，通過職工代表大會討論的事項，再提交公司總經理辦公會作出決定。既維護了公司的利益又傾聽了員工的意見，加強了管理者與員工的交流，達到了相互理解，相互支持的目的。實行公司廠務公開管理制度，加大了公司改革和管理的透明度，為各種制度的貫徹落實打下了堅實的群眾基礎。
2、積極參與民主評議中高級管理人員制度和建立學習制度。
財務發(fā)展審計工會根據(jù)公司制訂的《職代會民主評議中高級人員實施辦法》和《職代會民主監(jiān)督中高級管理人員程序》等一系列制度，引導員工積極、大膽參與管理，從“德、勤、能、績、廉”等方面對管理人員進行民主評議，注重對管理人員進行“保持共產黨員先進性教育”、“廉潔自律”、“講學習、講政治、講正氣”的教育，并按公司規(guī)定組織副科級以上人員參加者公司黨委組織的政治學習。落實崗位職能職責、《盡職盡責管理辦法》等約束管理人員自覺在職權范圍內先行使職權，規(guī)范管理者的言行必須代表廣大員工的根本利益。設立合理化意見箱，及時將員工的意見和合理化建議反應給領導和討論落實，增強了員工的主人翁責任感。
三、維護員工的合法權益，監(jiān)督實施各項員工保護措施。
1、協(xié)助做好員工勞動保險、保護、勞動安全工作，保障職工的正當權益。
財務、發(fā)展、審計工會配合人力資源中心做好每月公司員工的工資、獎金和各種津補貼的審批和發(fā)放，并按財務制度、勞動工資規(guī)定支付員工在公休假、法定假、婚假、產假、探親假、喪假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇。審批和發(fā)放因工作需要而影響員工休息的加班加點工資和獎金。并配合相關部門對員工的德、勤、能、績、進行考核和對各種違紀違法行為進行處罰，充分體現(xiàn)同工同酬、按勞分配、效益優(yōu)先的原則。同時配合有關部門做好了員工的勞動保險和社會保險及勞動安全等工作，合理保障員工的正當權益。
2、協(xié)助做好女工保護、生育、家庭等工作。
財務、發(fā)展、審計工會做好女工的“五期保護”和“三查措施”，并認真貫徹《婦女兒童保護法》，充分發(fā)揮婦女能頂半邊天的作用，同時協(xié)助工會做好了計劃生育，調解家庭矛盾，組織女工開展“三八”游園活動，交流思想，鼓勵女工愛崗敬業(yè)，奉獻沱牌，當好家，理好財，爭創(chuàng)“五好家庭”。分會每期上報女工信息，及時反映女工思想動態(tài)，年終對女工信息工作進行全面總結。
四、加強工會自身建設，增強凝聚力和吸引力，做員工的表率。
1、建立健全工會工作制度，完成上級工會布置的任務。
加強工會自身改革和建設就是建設好強有力的基層領導班子和高素質的管理隊伍?；鶎庸M織根據(jù)企業(yè)改制的需要，切實做到“隨改隨建”，嚴格按《工會法》、《工會章程》的規(guī)定選舉產生工會委員會、女職工委員會、工會經費審查委員會，工會班子真正向年輕化、知識化、專業(yè)化方向發(fā)展。工會建立了工作制度和政治學習制度，組織會員學習“鄧小平理論”、“三個代表”、“會計法”、“統(tǒng)計法”、“審計法”、“合同法”等。堅持黨的基本路線，堅持自查自糾，廉潔自律，熱心為群眾服務。工會還積極完成上級工會布置的各項任務。
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市教育工會工作總結篇十三
四、以工會自我建設為抓手，提高工作水平。
在工會自我建設方面，我們注重隊伍和干部的自身改革建設。工會干部以作風建設為重點，不斷學習新知識，研究新情況，尋求新策略，解決新問題。立足于本職工作，奉獻在崗，傾聽呼聲，在調查研究的基礎上做到知實情、說實話、想實招、辦實事、求實效，盡力為教職工排擾解難，增強工會組織的凝聚力和活力。工會能配合好女職委，抓好女教職工工作，依法維護女職工的特殊利益，調動和保護女職工參與兩個文明建設的積極性和創(chuàng)造性。加強工會委員的培訓工作，提升他們的工作能力和水平，促進他們的成長、成才。
加強工會財務管理，做到經費收繳、經審工作到位。重視工會統(tǒng)計和檔案管理工作，不斷加強基層工會的群眾化、民主化、法制化建設。加強了工會檔案工作管理，有關資料及時歸檔，做到規(guī)范化、系統(tǒng)化。繼續(xù)開展“建小家”活動，讓廣大教師熱愛工會生活，積極響應工會的號召，主動參與工會組織和各類各項活動，豐富會員的生活。
（1）（2）。
?地區(qū)教育工會工作總結?教育工會工作總結?春節(jié)送溫暖活動總結?地稅系統(tǒng)征管工作總結?地稅局深化干部人事制度改革的總結?信用聯(lián)社辦公室工作總結?鎮(zhèn)第二屆人大主席團工作總結?農村水庫移民工作總結。
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市教育工會工作總結篇十四
一、指導思想以鄧小平理念和重要思想為指導，深入學習貫徹落實黨的xx大、中國工會xx大和自治區(qū)工會九大精神。堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，維護全盟教職工的合法權益，深入學習實踐科學發(fā)展觀，深入貫徹全總“組織起來，切實維權”的工作方針和區(qū)總“全會抓基層，重點抓維權，合力促和諧”的工會工作思路。加強基層工會建設，充分發(fā)揮廣大教職工的主力軍作用，為全盟教育事業(yè)的發(fā)展做貢獻。
(一)加強基層工會組織建設，發(fā)揮廣大教職工的主力軍作用。
全盟教育系統(tǒng)有基層工會236個，有基層工會干部893人。年內，各旗縣市教育基層工會都召開了教代會。突泉縣的34個基層工會，每學期都召開了一次教代會。通過教代會，廣大教職工抱著對學校負責、對事業(yè)負責的態(tài)度，積極認真地提出了很多很好的合理化建議。據(jù)統(tǒng)計，全盟各學校教職工累計提出合理化建議2404條，其中有1406條被學校所采納。這些合理化建議，對于健全和完善學校的各項規(guī)章制度，提高教育教學質量，促進學校加快發(fā)展等各方面都起到了很好的建設性作用。
年內，全盟教育系統(tǒng)培訓工會干部345人，培訓職工13493人，幫扶困難職工314人。幫扶金額達118452元。校務公開工作達到規(guī)范化、制度化的學校172所。開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動128項;組織職工技術比賽活動86項;組織“我為‘’做貢獻”職工演講大賽182場;組織金秋助學活動，受助學生1551人，受助金額達1931550元;積極組織參加“博愛一日捐”活動，捐款金額達1339367元。
按照上級主管部門的有關文件要求和年初政治理論學習工作計劃，全盟教育系統(tǒng)認真學習和貫徹落實了全總xx大和區(qū)總九大精神，廣大工會干部和工會會員認真學習王兆國同志在中國工會第十五次全國代表大會上所作的題為《堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論與實踐》的講話和云秀梅主席在自治區(qū)總工會第九次代表大會上所作的題為《深入貫徹落實科學發(fā)展觀堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路為建設富強民主文明和諧的內蒙古而努力奮斗》的工作報告。認真學習宣傳工會法，用工會法維護廣大教職工的合法權益。把在實際工作中落實以人為本的科學發(fā)展觀作為重要任務來抓，通過組織抓好集中學習和開展自學、寫讀書筆記和知識競賽等活動，使各基層工會學習政治理論、思考研究問題、積極開展工會工作的風氣日漸濃厚。盟教育工會繼續(xù)開展了調查研究、撰寫論文和調研報告活動。
(三)認真貫徹落實上級文件精神，做好全盟教育工會工作。
1、內蒙古自治區(qū)工會第九次代表大會，于9月21日在呼市隆重召開。來自全區(qū)各地各行各業(yè)的530名代表肩負著全區(qū)各族職工的重托，參加了本次大會。云秀梅同志代表自治區(qū)工會第八屆委員作了題為《深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，為建設富強民主文明和諧的內蒙古而努力奮斗》的工作報告。會上，中華全國總工會書記處書記組織部長陳世明、自治區(qū)黨委副書記任亞平、自治區(qū)婦聯(lián)主席陳羽先后致詞。會后，我們教育工會按照大會的要求，認真學習和貫徹落實了這次大會精神，把云主席在工作報告中提出的“今后五年的總體要求和主要任務”，做為我們今后五年教育工會工作的奮斗目標和任務。
2、全國人大常委會今年開展了工會法執(zhí)法檢查活動。按照自治區(qū)總工會的統(tǒng)一部署和盟工會的具體要求，我們教育工會在全盟教育系統(tǒng)內開展了對《中華人民共和國工會法》和《內蒙古自治區(qū)實施工會法辦法》的學習、宣傳活動。并對基層教育工會的《工會法》的實施情況進行了專題調研。根據(jù)專題調研和基層工會的開展活動情況，撰寫了一份調研報告并上報了盟工會。
3、根據(jù)內蒙古自治區(qū)教科文衛(wèi)工會《關于征求教育系統(tǒng)工會對〈國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要〉意見的通知》精神，我們認真組織基層工會，征求意見并進行調研，在此基礎上形成文字材料，上報了自治區(qū)教科文衛(wèi)工會。
4、內蒙古自治區(qū)教科文衛(wèi)工會第二屆委員會暨女職工委員會第三次全體會議今年在包頭召開，扎旗教育工會主席王塔娜被當選為女職工委員會委員。
(四)不斷豐富職工的文化生活，組織職工進行了體質健康檢查。
1、“五·一”國際勞動節(jié)前夕，為豐富職工的文化生活，緩解局機關及直屬單位職工因繁忙的工作帶來的壓力，組織開展了幾項文體活動。
2、組織機關職工進行了體質健康檢查。
(五)表彰獎勵情況。
1、今年自治區(qū)教科文衛(wèi)工會表彰了10名全區(qū)師德標兵、90名師德先進個人。我們選拔推薦的4名候選人中，烏蘭浩特市一中的王曉玲老師被評為“全區(qū)師德標兵”，其它3名教師被評為“全區(qū)師德先進個人”。我們組織的每次評優(yōu)工作在選拔、評審、推薦等各個環(huán)節(jié)上都堅持了公平、公正、公開的原則。在群眾選舉，學校推薦，旗縣市教育局評審、選拔、推薦的基礎上，盟教育局成立領導小組，根據(jù)本人事跡材料，考核本人的師德表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力，主管局長親自把關，最后評出推薦的候選人。對每次的評優(yōu)工作，廣大教職工沒有任何異議。
2、為慶祝中華人民共和國成立60周年，促進興安工會事業(yè)的蓬勃發(fā)展，盟工會在“五·一”前夕，召開了慶“五·一”興安盟“金牌工人”、“工人先鋒號”、“優(yōu)秀工會工作者”、“工會工作支持者”表彰大會。我們直屬學校烏蘭浩特一中的生物組被評為“工人先鋒號”先進班組。
3、為迎接自治區(qū)總工會第九次代表大會勝利召開，盟工會開展了編輯出版大型畫冊《創(chuàng)新與跨越》活動。主要反映自治區(qū)工會八大以來五年的工作成績。在這次活動中我們教育工會獲優(yōu)秀組織獎。
4、為深入貫徹科學發(fā)展觀，全面落實中國工會xx大精神，按照自治區(qū)總工會的統(tǒng)一部署，盟工會開展了全盟工會工作調查研究和理論政策研究論文評比活動。在這次活動中，我們教育工會獲得了優(yōu)秀組織獎，選送的20篇論文全部獲獎。
5、12月18日，盟工會考核組到我局教育工會進行了年度考核，考核評分標準共20項?？己私M經過聽匯報、查檔案等逐項考核后高度評價我們教育工會一年來的工作，肯定了一年來取得的成績，最后考核分數(shù)為100分。
市教育工會工作總結篇十五
20xx年，是上車灣鎮(zhèn)教育工會生機盎然、碩果累累的一年。在縣鎮(zhèn)兩級黨委的正確領導下，在上級工會組織的精心指導下，全鎮(zhèn)廣大教育工會干部、教職工按照“圍繞一個中心，突出六個重點”的工作思路，振奮精神，團結協(xié)作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真履行職能，全面完成了各項目標任務，為上車灣鎮(zhèn)教育推進改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定作出了積極貢獻。
1、源頭參與力度不斷加大。
確立了教代會在學校領導體制中的地位，明確了教代會民主管理為校長負責制的內容之一，堅持了民主評議學校領導干部，把加強學校民主管理、堅持教代會制度、落實教代會職權、推行校務公開、落實黨全心全意依靠教職工辦學的根本指導方針寫入了教管組年初工作要點，并規(guī)定出臺人事制度改革方案等關系教職工切身利益的重大舉措都必須經教代會通過。各校工會組織積極參與學校的改革和發(fā)展，廣泛征求意見，維護教職工合法權益。
2、校務公開不斷推進。
上車灣鎮(zhèn)教育總支高度重視校務公開工作，領導親自掛帥，組織機構健全，措施責任到位，成效顯著，群眾滿意，各中小學均成立了校務公開領導小組，推行了校務公開。各學校根據(jù)本校的實際，不斷把校務公開工作引向深入，并作為全面落實教代會職權的一項重要措施，做到了群眾想了解什么，就及時公開什么，對財務收支、職稱評定、評先評優(yōu)、教工入黨、干部任用、績效工資分配等關系教職工切身利益的重大事情，不僅公開結果，而且公開過程。
3、教代會制度不斷完善。
上車灣鎮(zhèn)教育工會始終把教代會作為推進學校民主政治建設的重要工作來抓，不斷完善教代會的各項制度。在共產黨員先進性教育活動中，按照兩級黨委的要求，狠抓了學校民主管理，下發(fā)了監(jiān)教工[]13號《監(jiān)利縣教職工代表大會實施細則（試行）》和《上車灣鎮(zhèn)中小學校教代會工作規(guī)程》，對教代會的指導思想、組織原則、代表的權利義務、職權和工作機構、提案處理落實等，都作了明確的規(guī)定，為學校教代會制度化、規(guī)范化、法制化、網絡化建設提供了保證。各校教育工會，不僅依法召開教代會，而且注重教代會職權的落實和質量的提高。教代會的內容越來越豐富，影響越來越大，作用越來越明顯。
4、師德師風教育活動成果豐碩。
各校工會組織把教師職業(yè)道德建設作為教師隊伍最根本的建設來抓。一方面認真學習貫徹縣教育局下發(fā)的《縣教育局關于切實加強“四風”建設的指導意見》、《縣教育局關于開展師德模范評選活動的通知》和《縣教育局關于重申禁止教師從事有償家教違規(guī)辦班補課的緊急通知》，用制度約束教職工不當行為；另一方面積極響應市教育工會女職工委員會“樹師德新風，展教師風采”的倡議，開展了切合實際，形式多樣，卓有成效的活動。上車小學教育工會圍繞“加強師德師風，塑造上小教育新形象”這個主題，開展了“正師風、鑄師魂，正行風、樹形象”等學習活動；上車中學工會開展“師德師風評議活動”，推出了一批先進典型；分洪口小學、太平小學工會舉辦“師德師風”教育講座，推動教師愛崗敬業(yè)，為人師表；王塘中學工會開展了師德師風家長和學生問卷調查等系列活動。
5、學校民主政治建設有新突破。
教育工會是由教職工自愿結合的群眾性組織。組成人員學歷文化水平較高，參政議政欲望較強，自我保護的意識和能力較強，女教職工人數(shù)比例較高，勞動關系和利益需求具有特殊性。上車灣鎮(zhèn)教育工會緊緊依靠各級黨組織和教職工群眾，以維護教職工民主權利為重點，以深化校務公開、民主評議領導干部為突破口，以落實教代會職權為目標，強化民主管理，推進學校民主政治建設。
市教育工會工作總結篇十六
學校工會婦女工作在勒流街道辦和學校的領導下，在全體老師的配合下，依照上級部分的工作安排，聯(lián)合“建設如家園般暖和的協(xié)調校園”目的，組織全體教職工美滿實現(xiàn)了各項工作義務。切實實行工會倡議、參加、教育和保護四大職能，團結寬大教職工介入學校校務監(jiān)視、民主治理中，加強工會的吸引力和凝集力，為推進學校發(fā)展做出了奉獻?，F(xiàn)將全年工作總結如下：
一.盡力進步教師的思維素質跟業(yè)務素質，建設一支優(yōu)良的教師步隊。
今年工會配合學校發(fā)展了一系列活動，切實提高了教師的思惟素質和業(yè)務素質。
(1)一直增強實踐學習，應用網絡、例會等提高教職工師德程度;。
(2)倡導保險文化衛(wèi)生辦公室建設，晉升教師思想道德水平;。
(3)、組織全部老師對四川地震災民捐款，共計5000多元。
(4)、教師踴躍參與學校工作，特殊是在關注青少年景長方面做了大批工作，在文明創(chuàng)立、奧運會、四川地震、冰災、敬老活動、送福贈吉利等都帶領學生開展諸多頗具實效的教育活動，博得了社會的贊美。
(5)、率領全體教職工開展校外拓展活動，打造團結和諧的隊伍。
二.急教工所急，想教工所想，把工會、婦女建成溫暖的職工之家。
1、關注每位教師的成長。工會通過活動關懷他們的每一步成長，使新教師戰(zhàn)勝了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫才能差等不良情感，逐漸成長為及格的教師。
2、關心教職工的實際艱苦。學校教職工遇有婚、喪、產假，學校工會都組織職員前去慰勞。學校做到把關心送到每個教職工的心田上。誠摯的關心為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心腸投入到教育教養(yǎng)活動中，把學校事當作本人事，積極地以主人翁的精力投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展作貢獻。
3、為了給教師們減輕壓力，強身健體學校工會組織了豐盛多彩的活動：
3月份慶?！皣H三八婦女節(jié)”。3月8日參加街道舉行的拔河競賽。3月10日學校也開展了教工趣味運動會。
4月份參加了“順德區(qū)教師師德公約”征集活動，有三個老師獲獎。
5月份慶祝五一勞動節(jié)，讀書心得匯報。全體教師參加了管區(qū)組織的惠州參觀活動。
6月份教工卡拉ok大賽。
8月份迎奧運，全體先生省外游覽參觀運動。
9月份加入管區(qū)敬老慶賀活動。
10月份組織婦女學太極拳。
11月份第二次教工趣味活動會。
總之，20__年，我校工會在區(qū)政府、區(qū)教導工會的引導下，發(fā)揮精良傳統(tǒng)，為教工服務，為學校發(fā)展服務，很好地施展了橋梁作用。今后，咱們將再接再厲，把工會、婦女組織辦成教工最溫馨的家。
為了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出務實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區(qū)、本產業(yè)20__年度開展工會女職工作的情況進行認真總結，提出20__年開展女職工工作意見和建議。
一、重點總結的內容。
(一)深入實施“女職工素質提升建功立業(yè)工程”的情況。
1.開展女職工崗位練兵、技術比武，創(chuàng)新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創(chuàng)建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。
2.開展“三八”節(jié)活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。
(二)切實維護女職工合法權益的情況。
1.推進女職工權益保護專項集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂的情況;女職工專項集體合同規(guī)范、完善、履約情況。
2.加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規(guī)情況;檢查督促企業(yè)改善女職勞動安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。
3.維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況;在農民工中開展預防艾滋病等衛(wèi)生知識宣傳教育工作情況。
4.《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳貫徹情況。
(三)開展女職工幫扶系列活動情況。
1.開展金秋助學活動的情況。
2.開展關心關愛幫扶單親困難女職工的情況，元旦、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況。
3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。
1.推進女職工組織建設“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關于規(guī)范女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況;基層企事業(yè)工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況。
2.開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況。
各地區(qū)、各產業(yè)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。
(二)對市總女職工工作的意見和建議。
三、工作要求。
(一)各區(qū)(市)縣總工會(辦事處)在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數(shù)據(jù)說話。重點突出本地區(qū)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字數(shù)在3000字以內。
(二)產業(yè)工委(會)要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排，并推薦報送一份特色工作經驗材料，字數(shù)在字以內。
(三)工作照片3—5張。
(四)所有材料請于11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。
市教育工會工作總結篇十七
一、加強學習，充分發(fā)揮教職工在教育教學中的作用。
一是加強政治理論學習，提高師德水平。規(guī)定每雙周周三下午兩節(jié)課后為教師政治理論學習時間，通過學習，讓全體教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。兩名教師被評為屯溪區(qū)“德育先進工作者”，學校也因此被評為屯溪區(qū)“師德建設先進集體”。
二是認真學習法律、法規(guī)，提高法制觀念。并通過知識競賽、黑板報、宣傳欄、開展班隊活動等各種形式鞏固法律知識，提醒教師要時刻牢記遵紀守法，學校被評為屯溪區(qū)第二屆“末成年人保護暨預防青少年違法罪工作先進集體”。
三是鉆研業(yè)務，提高教學質量。工會配合教導處，組織教師與休寧海陽一孝巖寺潛口小學、占川小學等學校開展互相聽課、互相交流活動；開展電教周等活動，進一步提高了廣大教職工隊伍的整體素質。
二、辦實事好事，努力維護廣大教職工的合法權益。
一是關心教師的身心健康。組織退休、在職全體教職工進行體檢；參加女性保健知識講座；參加區(qū)直機關女干部健康、儀表知識講座；參加女性防癌保險等。二是關心教師的實際困難。每年春節(jié)工會都要對退休教師進行慰問；在時，發(fā)動教職工積極捐款；教職工生病住院、遇到婚、喪、產假，工會委員都要前去探望、慰問；組織教職工為遭遇困難教師及生活貧困的學生捐款、參加義務獻血、開展“獻愛心，送溫暖”等捐款活動。教職工生日，工會都送上一份生日蛋糕，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。三是組織教師開展各項娛樂活動。利用節(jié)日組織教師結合課堂教學組織教師參加各項才藝比賽，積極增強友誼，豐富精神文化生活，為此，學校工會相繼被評為黃山市教育系統(tǒng)女教職工工作先進集體、黃山市工會工作先進集體、屯溪區(qū)婦女工作先進集體。屯溪區(qū)“計劃生育工作先進單位”。
目前，學校工會在黨組織領導下，立足實際，扎實工作，正在努力引導和調動廣大教職工積極為黨的教育事業(yè)做出新貢獻。
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市教育工會工作總結篇一
為了全面提高女職工的業(yè)務理論素質，我們堅持在全礦女職工中開展“學知識、學業(yè)務、練技能、爭一流”崗位練兵活動，通過學習，廣大女職工在實踐中體會到了業(yè)務知識和技術水平工作能力在工作崗位上起到的重要作用，開展過去督促學到現(xiàn)在我要學習和主動學的氛圍，很多女職工考文憑、晉職稱，自覺提高自身素質。礦工會結合女職工在不同的工作崗位上工作的特點，開展“樹企業(yè)形象，練基礎內功”崗位練兵活動，機電、煤質、礦機關等單位很多女工在活動中受到了啟發(fā)和觸動，從而都主動學業(yè)務、練本領，使女職工成為我礦發(fā)展過程中一支過硬的隊伍。
二、加強維護工作，提升女職工權益保護。
我們按照女職工勞動保護規(guī)定，定期組織女職工進行身體普查1次，聽取健康知識講座，增強女職工的保健意識。維護女職工的切身利益。為了使女職工特殊保護費用得到落實，我礦女職工委員會與礦行政協(xié)商，第一個在集團公司實行把衛(wèi)生保護費做到工資里，得到有效長期執(zhí)行?；鶎优毠び惺裁匆蠛屠щy，都能通過基層女工委員會向礦工會及時反映，并由工會負責協(xié)助解決和落實。為了保證女職工能夠及時洗浴，對女浴池進行1次視察，發(fā)現(xiàn)問題進行整改，得到了女職工的好評，尤其是20xx年女工專項集體合同印發(fā)鑒定后對女工維護權工作有了可靠的法律依據(jù)，我們還將合同印發(fā)到每個基層單位，組織宣傳學習，并開展了集體合同知識答卷，提高女職工以法維權的意識，進而更加努力工作和學習。
三、開展文化活動，提升女職工文化修養(yǎng)。
為了調動廣大女職工的工作熱情，活躍文化生活，今年以來，礦工會組織拔河賽、乒乓球賽、跳繩賽、羽毛球賽等活動，從而豐富了女職工文化生活。為了總結工作，樹立典型，“三八”節(jié)期間，我們在基層單位開展了評“十佳”女工、最佳女工班組、先進女工活動。上半年，有4名女工被局評先進個人，機電科礦燈隊被評為標兵崗;章主席被評為省總先進個人，礦評出10名“十佳”女工、150名先進女工個人，并在“三八”表彰會上給予了表彰。為了配合安全生產，廣大女職工積極參與井口安全系列活動，宣傳、宣講、慰問、發(fā)宣傳單。物業(yè)科浴池一條龍服務區(qū)的女工每天堅持為礦工洗、烘、縫作業(yè)服，全年36000件，極大地方便了職工、有力地促進了煤礦的安全生產。同時，我們還分別組織開展了3次安全知識法律法規(guī)和禮儀、文明和諧等方面的答卷，促使女工加強學習。
一、服務企業(yè)，展現(xiàn)巾幗風采生產經營挑大梁，勞動競賽爭一流。今年，我們將女工工作放在公司發(fā)展的大局，倡導和組織女員工積極投入企業(yè)的各項工作，一大批女員工在管理、經營、營銷、維護等方面都頗有建樹，女職工隊伍的整體力量得到了較好的發(fā)揮。
在生產經營中，女員工們自我加壓，深入調研，細分市場，運用自己的聰明才智，奮勇拼搏，營銷業(yè)績顯著．如，市公司政企客戶一部的王志紅，她面對管轄的8個大客戶單位增收空間十分有限的情況下，堅持＂拿事當事辦，超前辦，按步辦，認真辦＂的工作思路，今年比去年完成增量33萬元，提前兩個月完成年度計劃，全年實現(xiàn)了服務質量．客戶評價＂雙優(yōu)＂。政企二部的姚麗是從營業(yè)服務部新調來當客戶經理的，她克服畏難情緒快速轉變角色，成功簽訂廣播電視大學專線寬帶．雅士林駐地網．成章實驗中學系統(tǒng)集成項目等集團電話和寬帶協(xié)議，以優(yōu)異的成績贏得同行的認同。營銷業(yè)績取得較好成績的還有以轉型業(yè)務為收入突破口，出色完成喜福來酒店電信整體合作協(xié)議、生源百貨全球眼等數(shù)十份協(xié)議簽訂的馬清華、何仁珠、汪利君；心系收入，和營銷經理奔走在營銷一線，鼓勵員工斗志，挖掘潛在客戶的向勤等。
今年開展的“新春杯”“拓展杯”“拼搏杯”勞動競賽，女員工們顧全大局，舍棄小家，始終沖在發(fā)展業(yè)務的第一線，取得了可喜的成績，涌現(xiàn)出了一批攬機、收欠、發(fā)展寬帶、小靈通業(yè)務的先進個人．衡山縣的蘭嵐成績突出，在短短的幾天內，共發(fā)展主線39戶，來電顯示32戶，一號雙機18戶，寬帶3戶。衡陽縣女工委組織女職工利用休息時間頂著烈日、冒著雷雨，深入社區(qū)、學校、機關、街道門面設點擺攤、上門營銷，宣傳攬收業(yè)務，涌現(xiàn)了曾軍、陳春紅、楊美梅、王淑麗、王翠蘭、王紅梅等一批業(yè)務發(fā)展先鋒和營銷能手。還有衡南的謝翠蘭、黃小青、王鳳，祁東的寧小英、占艷麗，南岳的劉菊芳、鐘萍、許美萍、劉莎等。在“新春杯”競賽中，政企客戶二部的劉紅帶領4名分部員工上門營銷，創(chuàng)下了40天完成835臺一號雙機的成績。在四季度“增收補欠”勞動競賽每周之星光榮榜上衡東、南岳、衡南上榜人員中有近50％的比例是女同志。女員工以創(chuàng)造企業(yè)最大效益為已任，不斷完善業(yè)務技能，提高服務形象，以女性特有的魅力將電信的業(yè)務和服務送到千家萬戶，圓滿完成了競賽任務，為企業(yè)的業(yè)務發(fā)展打下了堅實的基礎。
二、提升素質，創(chuàng)建活動全方位展開。
為全面提升女職工的綜合素質，我們在全市電信女員工中開展了形式多樣、內容豐富的各項創(chuàng)建活動。一是繼續(xù)開展第五輪“芙蓉杯”素質達標成果賽活動。今年，我們將“雙創(chuàng)”活動重心下移到縣級分公司，有力地推動了縣級分公司的創(chuàng)建工作。各創(chuàng)建班組自定目標，制定競賽方案，女員工參與率達100%。如營業(yè)服務部女工小組根據(jù)部門開展的“提升服務四個能力”活動安排，要求爭創(chuàng)和保持“芙蓉標兵崗”班組制定創(chuàng)建和保持計劃，制定崗位職責，細化考核指標。市公司呼叫中心在女工中大力開展“巾幗文明崗”、“芙蓉標兵崗”創(chuàng)建活動，專門成立了女工示范崗管理小組，建立了一整套管理辦法和考核細則。在“女職工工作創(chuàng)新成果”活動中；市公司的賀湘榕因成績突出，現(xiàn)已向市總申報“創(chuàng)新能手”。目前，公司已申報了全國三八紅旗單位，2個班組分別申報了省、市級“芙蓉標兵崗”，1人申報了市級芙蓉百崗明星。芙蓉標兵崗活動的開展，調動了女職工的積極性、主動性，創(chuàng)造性，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。
二是將“女職工建功立業(yè)工程”融入到“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型員工”活動中，倡導全體女工立足崗位，努力拼搏，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。女工委通過組織廣大女員工參加星級服務員評定、技術比武、合理化建議、“五小創(chuàng)新”等活動，極大地提高了女員工的整體素質與班組的創(chuàng)建能力。目前，學習已成為女職工發(fā)展需求的自覺行動；全體女工以做學習型女工為目標，在崗位上，學理論、學文化、學科學、學技能蔚然成風。如衡山、常寧開展了女工思想政治教育工作，衡陽縣開展了女工服務整治活動，使涉外女員工的服務素質得到了提高。祁東分公司通過開展營業(yè)員技術比武活動，在女職工中掀起了“學業(yè)務、鉆業(yè)務”的學習高潮?！皪徫怀刹拧⑺刭|達標”的創(chuàng)建氛圍，促進了“女職工建功立業(yè)工程”的順利開展。市分公司網絡操作維護分部的女員工積極參加集團公司組織的崗位技能認證考試。每位女職工均通過了兩個以上的專業(yè)崗位技能認證,涌現(xiàn)了陳冰、龍利平等一批技術骨干。衡南的謝憶谷自今年初任綜合辦公室文秘工作以來，通過員培訓，年內上稿30余篇，成為進步中的“通訊員”。市分公司鄧娜、黃兵通過優(yōu)化創(chuàng)新市場預測模塊，實現(xiàn)逆向資源派單it化，將多個工作流程整合在同一系統(tǒng)中運轉，使工單流程形成閉環(huán)管理，有效地優(yōu)化了資源，提高了響應速度。
三是開展主題活動，提高女員工的競爭力。積極組織女員工參與“建功‘十一五’，轉型做貢獻”活動，組織全體女員工參加了企業(yè)戰(zhàn)略轉型知識考試，各基層組織開展了學習、討論及征文活動，使女職工認識到企業(yè)發(fā)展的緊迫感和責任感，在工作中付諸行動，為企業(yè)轉型做貢獻。市分公司市場拓展部的女員工們在企業(yè)生產經營工作中勇挑重擔，提出了以企業(yè)轉型為契機提高綜合管理水平的口號，她們認真履行崗位職能，為自己的`生存和企業(yè)的發(fā)展積極學習，努力工作。南岳區(qū)女工委在收入壓力面前，沒有退縮，組織女員工為企業(yè)分憂解難，她們克服重重困難，不辭辛苦走市場，串門面，戰(zhàn)斗在營銷前列，力保任務排行榜上名列前茅。市公司呼叫中心每月的“月服務明星”評比活動，極大地提高了女職工參與競爭的意識，共評出月服務明星60人次，激發(fā)了女工們的集體榮譽感和團隊精神。市公司的增值業(yè)務部為做好號碼百事通的推廣工作，開展了“背號碼，記編碼”崗位練兵活動，號碼百事通被評為全省標桿單位。
四是借助女職工業(yè)余學校平臺，開展各類培訓，不斷提高女職工的個人內涵及魅力。在開展電腦基礎知識、辦公自動化、新業(yè)務、小靈通、增值業(yè)務等知識講座的基礎上，今年我們重點推出婚姻家庭、親子教育、職場解壓、職業(yè)禮儀等提升自身修養(yǎng)的課程。倡導女員工做一名有品位、有思想、有愛心的魅力女人。6月份、8月份市公司特邀國家著名心理輔導講師鄭貧民來衡講授《美滿婚姻是事業(yè)成功的基石》、《關注形象，提升魅力》等有關婚姻、家庭及個人素質提升方面的知識，共有400人次參與了講座。課堂氣氛活躍，互動踴躍，女員工們通過學習，明白了個人修養(yǎng)、婚姻、事業(yè)三者之間的關系。授課內容很符合女性的需要，深受女員工的歡迎。同時，各縣級分公司也開展了營銷技巧、網上大學等學習，使女員工在學習中更好地完善自我。如，耒陽分公司組織女員工聽取了市婦聯(lián)舉辦的如何做一個自強自立新女性的演講。公用電話分部、政企二部開展了每月讀本好書的活動。全市共舉辦培訓21次，共有90余人次參加了培訓。
三、履行職責，女職工的合法權益得到維護。
一年來，我們將維護女員工的合法權益和特殊利益工作落到實處，盡職履行。一是從源頭上維護。今年，分公司女工委將簽訂“女職工權益專項集體合同”的工作作為維權重點，將此項工作作為20xx年全市女工工作目標考核的重要內容，各單位明確了簽訂的時間，并對已簽的合同內容監(jiān)督、落實到位，目前未發(fā)生侵權事件。我們將在今明兩年實現(xiàn)全市電信女工專項集體合同簽訂率達100%。積極為女員工說話。向黨委積極匯報女員工在20xx年度所獲得的榮譽。特報請分公司對在20xx年榮獲國家級、省級和市級榮譽的集體及個人進行獎勵。行政對分公司女工委榮獲“全國先進女職工組織”表示祝賀，獎勵市級“標兵崗”原客戶服務部營銷回訪班崗長300元，班組成員人平200元，獎勵省級“百崗明星”張美英800元，市級“百崗明星”曾軍600元。
二是關愛女職工，為女職工辦實事。今年我們加大了對困難、單親女職工的關愛，共慰問、探視困難女職工35人次，慰問金達8000元。今年5月，市分公司計費賬務部的譚華英在上班途中，突遇摩托車飛車搶劫，造成左手骨折，頭部受傷，治療期間女工委及時探視。耒陽的一名單親女職工身患癌癥，難以承受昂貴的治療費，耒陽女工委及時向行政匯報，在單位開展了一次捐助活動，共捐款5000元，緩解了患病女職工的經濟壓力。開展了獻愛心捐款的活動?！叭恕逼陂g，我們積極參與了市總工會舉辦的“情暖雁城捐助活動”，捐款20xx元。常寧女工委組織女員工為官嶺支局統(tǒng)包員黃勇軍患先天性心臟病的8歲女兒捐款20xx元。開展了婦科普查工作，市分公司、衡東、衡山、衡南、衡陽縣、祁東、常寧、耒陽、南岳女工委組織女職工進行了婦檢，共有354人參與了婦檢。同時，也為這部分人每人購買了兩份生命永麗女性特有疾病保險。各級女工組織將關愛女員工視為已任，如，市公司的增值業(yè)務部針對號碼百事通話務班的工作性質，為當班女員工購買喉片以保護嗓子。
三是積極開展普法教育活動。今年，我們在全市電信女員工中開展了《婦女權益保障法》的學習、宣傳、教育及“五好文明家庭”評選活動。6月份組織女員工參加了新生兒出生缺陷干預工程啟動儀式暨宣傳有獎競答活動，組織50余名未婚待孕女職工觀看了優(yōu)生優(yōu)育的影片《美麗的音符》。
四是開展形式多樣的文體活動。分公司女工委了開展形式多樣、有益女職工身心健康的活動。市分公司設定了舞蹈興趣小組活動日，南岳分公司舉辦了拉丁舞、瑜珈培訓，常寧分公司參加了“萬通杯”健美舞大賽，并獲得了二等獎，市公司客戶服務部舉行了東江漂流、游園活動，同時，認真做好“三八”期間的表彰慶祝活動?！叭恕逼陂g，行政也給每位女員工發(fā)放了節(jié)日費，我們對榮獲20xx年度女職工先進集體及個人、“百崗明星”、“五好文明家庭”進行了表彰；在戶外舉辦了女子趣味接力賽，分公司共有400余名女員工參加了此項活動。節(jié)日期間，各級女工組織均獨立開展了形式多樣的適合女員工特點的慶?；顒印：饽?、衡山、常寧、祁東、耒陽、衡陽縣開展了卡拉ok、拔河、跳繩、登山等比賽?；顒拥拈_展，使廣大女職工感受了企業(yè)大家庭的溫暖，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。
四、完善機制，女工工作整體水平得到提高為確保各縣分公司、分公司各部門工會的女工工作的順利開展，我們在3月份制定下發(fā)了《衡陽市電信分公司女工委20xx年工作考核辦法》，針對機構、人員的變動，我們對分公司的女工小組進行了重新設置，市分公司共設置了女工小組21個，對部分女工小組長進行了調整。
其次依托女工網頁，營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。今年我們通過“女工風采”、“女工工作”、“芙蓉爭輝”、“溫馨家庭”欄目積極宣傳女職工先進集體和個人，以點帶面，進一步推動了先進典型的標桿作用?！皩W先進、趕先進、當先進”已成為女職工們的奮斗目標。截止11月底，女工網頁共刷新信息28條。
第三，積極完成省工會女工委布置的臨時性工作任務。及時上報了女職工業(yè)余學校的培訓計劃和女職工工作情況統(tǒng)計表，做好全省電信工會第二屆女職工代表大會代表的選舉工作，共有4名女代表參加了會議。
分公司女工委在維護女工權益，關心女工生活、關心女工成長等方面做了大量的工作，女職工隊伍在企業(yè)的影響力和作用也越來越受到公司領導的肯定，但離上級的要求還有一些不足之處。20xx年，我們將繼續(xù)開展好女職工素質達標競賽，全面提高女職工隊伍的思想道德、科學文化、職業(yè)技能、心理素質和綜合素質，激勵女職工認清形勢、不斷進取、超越自我，迎接挑戰(zhàn)，為推進通信建設和社會發(fā)展做出更大的貢獻。
市教育工會工作總結篇二
（月15日）。
年，區(qū)經貿委系統(tǒng)工會在區(qū)委、區(qū)政府以及上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合系統(tǒng)工會自身特點，強化企業(yè)工會組織建設，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理，扎實開展“送溫暖”活動等重點工作，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性，開拓進娶與時俱進，取得了一定的成績。現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
一、參與企業(yè)經濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用。
委系統(tǒng)工會充分發(fā)揮工會作為黨組織密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，積極參與各項經濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，在全系統(tǒng)企業(yè)中廣泛開展了“危機在哪里”大討論。通過討論，分析原因，使廣大職工正視存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉變工作態(tài)度，以飽滿的工作熱情和主人翁態(tài)度積極參與到企業(yè)振興和發(fā)展中來，引導教育職工為企業(yè)發(fā)展建言獻策，共征集職工各類建議150余條，為系統(tǒng)企業(yè)經濟持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據(jù)，推動了全區(qū)經濟工作持續(xù)健康發(fā)展。
二、加強民主制度建設，健全職工代表大會制度。
――以職代會為基本形式的民主管理工作運行機制逐步完善，活動方式有所創(chuàng)新。全區(qū)經貿系統(tǒng)企業(yè)普遍建立了職工代表大會制度。供電公司、飲服公司、發(fā)電廠、皖寶公司等企業(yè)建立了公司、車間（科室）、班組三級民主管理制度。供電公司充分發(fā)揮職代會民主評議和民主監(jiān)督作用，推進公司的民主管理。公司每年召開一至二次職工代表大會，各項重大決策、改革方案和涉及職工切身利益的問題都堅持通過職代會討論審議，并督促行政部門認真落實。堅持領導干部定期向職代會述職和對中層干部定期進行民主測評、民主評議，對評議前二名的中層干部，給予獎勵，并授予先進工作者榮譽稱號，對評議位次居后的實行誡勉，有力促進了干部隊伍作風建設和廉政建設。皖寶公司工會成立伊始就建立了職工代表大會制度，并制訂了《皖寶公司職工代表大會實施細則》，完善了職代會組織機構和措施。在參與建立現(xiàn)代企業(yè)制度中，公司工會將加強民主管理的民主監(jiān)督作為重要環(huán)節(jié)，采勸堅持、加強、組織、建立、改進”五位一體的工作方式，有效地促進了企業(yè)民主管理的進程。隨著企業(yè)發(fā)展和改革的深化，職工參與民主管理意識普遍增強，公司職代會制度日臻完善并趨于成熟。
――職工代表大會職權逐步落實，調動了職工群眾的主人翁積極性。隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，企業(yè)逐步建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，面對經濟體制和勞動關系的深刻變化，廣大職工對參與企業(yè)改革和管理的要求更加迫切。他們通過職代會這一民主管理的主要形式，參與企業(yè)的改制，參與勞動制度的改革和建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度，參與企業(yè)領導干部民主評議和企業(yè)業(yè)務招待費使用情況審議。有關企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工資、獎金分配和職工分流方案等職工關注的熱點問題都經職代會審議通過后，方可付諸實施，民主管理在企業(yè)管理的各個方面都得到了充分體現(xiàn)。各級黨組織和行政高度重視職工民主管理工作，樹立以人為本的管理思想，鼓勵職工參與企業(yè)管理、當家理財，依靠職工辦好企業(yè)。許多企業(yè)都制定了職工代表大會實施細則、審議重大決策程序、民主評議干部辦法、職代會提案征集和處理辦法、廠務公開實施辦法等各項民主管理制度，以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的`積極性和創(chuàng)造性，為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。
――廠務公開民主管理制度逐步健全，廠務公開工作進一步規(guī)范。各企業(yè)黨政領導重視，工會組織積極主動，職權行使較為規(guī)范，措施實施得力，組織機構健全，工作職責明確，為廠務公開制度化、規(guī)范化、經?；於嘶V大企業(yè)按照管理規(guī)范化的要求和廠務公開制度的有關規(guī)定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關鍵點、經營管理和改革發(fā)展的難點予以公開，接受職工的監(jiān)督。許多企業(yè)把生產經營管理領域的重要內容與環(huán)節(jié)作為深入實行廠務公開民主管理的切入點，將重大投資、產品營銷、物資采購、外委加工等事項作為廠務公開民主管理的重點，實行全方位、全過程公開，接受職工監(jiān)督，聽取職工意見，采納合理化建議，完善管理機制。通過生產經營管理的公開，讓職工知情、讓職工參與、讓職工把關，實行民主管理、民主決策、民主監(jiān)督。杏花村酒業(yè)公司于由國有企業(yè)改制為民營企業(yè)后，公司領導班子就把推行廠務公開擺在重要位置。公司成立了廠務公開領導小組，制定了“廠務公開實施方案”，除企業(yè)的商業(yè)秘密，技術秘密和按國家法律規(guī)定的不宜公開情況外，凡屬企業(yè)經營管理和改革發(fā)展，企業(yè)領導干部廉潔自律，涉及企業(yè)職工切身利益等方面的問題，都要向職工群眾進行公開。公司廠務公開實施方案明確了十項內容即：公司年度目標任務及盈虧、公司大宗原材料采購、公司重大經營決策，如技改、投資情況，公司業(yè)務招待費情況、職代會民主評議企業(yè)領導干部的結果、領導干部廉潔自律情況、職工住房分配方案及辦理結果、職稱評聘及工資晉升、獎懲情況，勞動用工情況、集體合同的簽訂和執(zhí)行情況。通過實行廠務公開，有效地加強了民主監(jiān)督，推動了黨風廉政建設，密切了黨群、干群關系；有效促進了企業(yè)的管理和改革，堵塞了管理漏洞，提高了企業(yè)經濟效益；有效推動了民主決策，確保了職工的主人翁地位，維護了職工的合法權益，維護了企業(yè)穩(wěn)定。
三、推進非公有制企業(yè)組織建設，規(guī)范非公有制企業(yè)工會工作。
區(qū)經貿系統(tǒng)原有工商企業(yè)30余家，職工總數(shù)近4000人。截止12月底，已改制退位為非公有制的企業(yè)17家，其中經改制關閉的企業(yè)有6家，分別是百貨公司、商業(yè)綜合公司、天池醬業(yè)公司、電機廠、區(qū)五交化公司、新華印刷公司；改制為民營企業(yè)的有11家，分別是：醫(yī)藥公司、杏花巾被有限公司、齊宇實業(yè)有限公司、二建公司、九華山酒業(yè)公司、家用機床公司、貴池通用機械廠、華安起重機械公司、華星鞋業(yè)公司、三二五發(fā)電廠、食品蔬菜總公司。委黨組織非常重視新建企業(yè)工會組建工作，專門召開了系統(tǒng)工會新建企業(yè)黨組織負責人會議，要求各新建企業(yè)工會貫徹落實好貴辦發(fā)[2004]15號文件《關于進一步加強新建企業(yè)工會工作的意見》的通知精神，使新建企業(yè)工會黨組織充分認識到加強新建企業(yè)工會工作的重要性、必要性和緊迫性，切實把加強新建企業(yè)工會工作作為當前和今后一個時期工會工作的重中之重抓緊抓好。本著“哪里有企業(yè)，哪里就要有工會”；“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，依法建立工會。截止目前，全區(qū)經貿系統(tǒng)工會共新建工會組織9家，新增會員1000余人。以源頭參與維權為動議，從制度建設入手，逐步建立了職工維權機制。制定了《維護職工合法權益工作制度》、《機關維護女職工權益工作制度》，對實現(xiàn)源頭維護、超前維護，合法解決職工權益遭侵害問題，積極為職工主張權利，進行法律援助提供了基礎保障。同時，逐漸建立和完善了溝通渠道，如設立“暢所欲言箱”、信函投訴等，為職工方便、快捷反映問題和工會及時傾聽他們的呼聲提供了條件。
四、大力開展群眾性教育、文體活動，提升職工隊伍素質。
一是采取多種形式開展政治教育。組織開展了學習“兩個條例”活動和黨的十六屆四中全會精神學習活動。有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質的提高。同時，組織各企業(yè)基層工會職工上職業(yè)道德教育課，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識。二是加強業(yè)務培訓教育，提高職工的業(yè)務水平。組織制訂了2004年業(yè)務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規(guī)范，使培訓工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班，組織職工學習業(yè)務知識和業(yè)務操作技能，并開展業(yè)務技能競賽和爭創(chuàng)業(yè)務能手活動，取得了較好的效果。通過業(yè)務培訓，進一步提高了職工的業(yè)務水平和業(yè)務操作能力，促進了隊伍整體業(yè)務素質的提高。三是寓教于樂，開展群眾性文體健身活動。合理使用系統(tǒng)資源，與各單位黨支部密切配合，緊緊圍繞企業(yè)經濟建設，圍繞職工需求開展活動，把教育內容寓于活動中，提高職工文化素養(yǎng)、職業(yè)道德和身體素質。齊宇實業(yè)有限公司工會為活躍職工生活，調動廣大職工的積極性，以重大節(jié)日為契機，相繼舉辦了慶“五一”象棋比賽活動、慶國慶55周年演講教育競賽，號召員工積極參與，起到很好的凝聚作用。供電公司工會把握青年人的特點，從建設企業(yè)文化入手，用喜聞樂見的教育形式，努力把教育內容于各種活動當中，使活動有聲有色、有效果。開展專題講座教育，舉辦骨干培訓班。經常進行各種類型的包括國內外的多種講座和錄像觀摩，以點帶面，推動企業(yè)文化的建設。利用公司工會墻報、“園地”等載體，大力營造教育氣氛，使服務觀念深入人心。企業(yè)將開展培訓教育、文體活動、勞動競賽與建家相結合，使職工在活動中感受到家的溫馨、家的活力，形成了企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的良好氛圍，促進了“雙愛雙評”活動的開展，激發(fā)了雙方的積極性，促進企業(yè)的健康發(fā)展。
五、扎實開展好扶貧幫困工作，解除職工后顧之憂。
本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。積極協(xié)助黨政解決好困難職工的基本生活保障問題，深入開展了“進萬家門、知萬家情、解萬家解、暖萬家心”的送溫暖活動，千方百計為困難職工排憂解難，深入困難企業(yè)和職工家庭走訪慰問，取得了顯著成效，有效地促進了職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定。年初系統(tǒng)工會開展了一年一度的“一日捐”活動，全體機關職工共募集捐款4000余元，全部款項列入集團幫困基金，專款專用；在今年兩節(jié)期間的送溫暖活動中，區(qū)經貿委系統(tǒng)工會共發(fā)放送溫暖慰問款20余萬元；走訪慰問了20余戶困難企業(yè)和60戶特困職工；建立幫困助學基金，幫助困難職工子女完成學業(yè)，以解燃眉之急，解除職工后顧之憂，將組織的溫暖送到職工心坎上。各基層工會都關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。
回顧一年來工會工作，雖然取得了一些成績，但與上級要求相比，存在一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是工會工作的群眾性、普遍性有待拓展；二是基層工會小組的積極性、主動性和創(chuàng)造性有待進一步開發(fā)；三是在新形勢、新任務下，工會工作的創(chuàng)新活力不足。我們將在明年的工作中繼續(xù)查找不足，樹立新標準，制定新目標，采取新舉措，實現(xiàn)新的突破。
一是進一步加大工會自身建設力度。委系統(tǒng)工會將根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，進一步規(guī)范職代會制度，提高職工參政議政能力。結合當前形勢，組織工會干部參加時事政治學習，樹立正確的政治立場，提升全局觀念；結合新時期工會工作特點，組織工會干部參加各類業(yè)務培訓，提高工作能力；發(fā)揮勞動關系調解委員會作用，維護企業(yè)職工合法權益；深化廠務公開工作，推進企業(yè)民主化管理進程；做好工會各項基礎工作。
二是進一步加大行風建設參與力度。增強職工對行風建設緊迫性、重要性的認識，調動職工參與行風建設積極性，克服畏難、厭戰(zhàn)情緒，堅持糾建并舉、標本兼治，防止行風測評整改后出現(xiàn)反彈，確保行風建設長抓不懈、健康發(fā)展。
三是進一步加大參與企業(yè)經濟建設力度。積極參與企業(yè)經濟建設，充分發(fā)揮工會參謀助手作用，在企業(yè)改革工作中，通過宣傳教育、走訪職工、聽取意見等形式，做好職工思想工作，緩和職工企業(yè)對立情緒，緩解矛盾。發(fā)揮職工代表、工會干部的模范帶頭作用，引導職工群眾正確處理個人利益與集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的關系，顧大局、識大體，為企業(yè)長遠發(fā)展建功立業(yè)。
四是進一步加大幫困送溫暖工作。多方籌集資金，開展各類捐贈活動，一如既往地關心困難職工、勞模和離退休人員的工作和生活，密切聯(lián)系群眾，及時發(fā)現(xiàn)并幫助解決職工在工作、生活中遇到的困難。設立幫困送溫暖助學獎勵基金，為貧困家庭中學業(yè)優(yōu)異的學生送上獎勵金，解除職工后顧之憂，幫助職工解決實際問題，努力為職工群眾說話辦事。
市教育工會工作總結篇三
20xx年，我校工會在上級教育工會的正確領導下，按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針用心開展工作，切實維護教職工的權益，在構建和諧校園中發(fā)揮著用心作用。以學校工作大局為重，服從服務于學校的中心工作，按照科學發(fā)展觀的要求搞好工會工作，依照工會章程依法依規(guī)維護好教職工的合法權益。在學校黨支部和校行政的關心支持下，全體工會委員團結協(xié)作，熱心為教職工服務，全體教工用心參與工會組織的活動，用心主動開展工作努力使工會組織成為有吸引力的“教職工之家”。
1、加強民主管理和推進校務公開工作。
組織召開教工大會，征集提案11項，將提案的落實狀況進行公示;民主測評干部，測評狀況統(tǒng)計匯總，并予以公示;評優(yōu)評先職稱評定都是先組成有教職工代表參加的評審小組進行評比，最終將評定結果在公布欄公示無異議后再以學校文件形式下發(fā);學校的食堂、商店貨物采購請工會委員或教職工代表參與調研;學校重大事情交由工會委員工會、教研組長和工會小組長聯(lián)席會議討論透過;全面審核了上年度學校財務狀況，并在教工大會上予以通報公示。
“三八”節(jié)組織了女職工召開慶祝會并開展女工文娛活動和慰問女教職工工作，很好的保障女教職工的特殊權益，女教工(含退休)全體參保了女性防癌保險。
3、豐富教職工文化體育生活，用心組織開展活動。
(1)教職工群眾跳繩比賽;。
(2)教職工健身活動;。
(3)“關愛生命安全我做主”的主題演講活動;。
(4)教職工書法、繪畫、攝影作品比賽;。
(5)教職工教育技術應用技能比賽。
4、參與上級工會組織的各項活動。
5、關心教職工生活，營造和諧氛圍。
(4)教職工(包括退休人員)因病住院組織行政干部一同前去慰問;。
(5)引導教職工參與身體鍛煉;。
(6)教職工有困難時，準確上報狀況，爭取困難補助;。
(7)教職工家里的紅白喜事及時組織全體教職工參加。
6、關心離退休教師，支持退教協(xié)的工作。
(2)春節(jié)開展慰問退休教師活動并送去慰問金和慰問信;。
(3)退休教職工因病住院組織校領導前去慰問;。
(4)非生產性待遇與在職教職工同樣對待。
7、按時完成任務，扎實推進各項工作。
保質保量地按時完成上級教育工會布置的工作任務，及時上交各種表冊。按照縣教育工會的要求成功接待市教育工會來校檢查和指導工作。
總之，我校工會一年來的工作按照科學發(fā)展觀的要求，切實履行工會維護、參與、建設、督促等的職能，在構建和諧校園的進程中發(fā)揮用心作用。
市教育工會工作總結篇四
xx年xxx教育工會在市教育工會、區(qū)總工會和區(qū)教育局工委的領導和指導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習，貫徹黨的十八精神，緊緊圍繞教育改革發(fā)展大局，著力加強工會的組織建設、作風建設、能力建設、著力提高工會組織教職工、宣傳教職工、教育教職工、服務教職工的能力，在依法維權源頭參與上下功夫，著力提升工會工作整體水平和工作實效，團結、動員、帶領廣大教職工共同構建和諧校園，打造校園文化，為xx教育健康、和諧發(fā)展，為xx教育教學質量的提高，做出積極有效的貢獻。
一、抓學習，統(tǒng)一思想，進一步提高工會工作的方向性、規(guī)范性。我們通過辦培訓班，并結合工會主席會，認真學習市總十八精神，學習科學發(fā)展觀和構建和諧社會的內容和要求，學習《中國教工》、《江蘇教工》有關工會工作理論、經驗文章，重點認真學習和宣傳貫徹黨的十八精神。黨的十八是在我國改革發(fā)展關鍵時期召開的一次十分重要的大會。xx同志在十八報告中科學分析了我國面臨的新形勢、新任務，全面闡述了以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀的根本要求，對黨和國家未來發(fā)展作出了一系列戰(zhàn)略部署，對于更好地帶領全黨和全國人民繼續(xù)全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化、構建社會主義和諧社會具有十分重要的指導意義。學習十八精神，我們重點深刻領會和把握六點：
一是深刻領會和準確把握十八的主題：高舉中國特色社會主義偉大旗幟；二是深刻認識改革開放以來積累的寶貴經驗和黨的十八以來取得的偉大成就；三是深刻領會科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求：第一要義是發(fā)展，核心是以人為本；基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展；根本方法是統(tǒng)籌兼顧；四是深刻認識和領會實現(xiàn)全面建設小康社會的奮斗目標和要求；五是深刻認識和領會“四位一體”的總體布局的主要內容；六是深刻認識黨的自身建設的重大任務。
把十八精神學習好、宣傳好、貫徹好，我們重點解決好幾個問題：(1)工會在構建和諧社會中的地位和作用；(2)如何建立和完善工會領導下的維權機制，積極推進基層民主政治建設，維護廣大教職工的民主政治權力；(3)如何進一步加強工會的自身建設，不斷提升工會組織的凝聚力和工會干部的能力；(4)如何加強校園的文化建設，不斷提高教職工隊伍的思想政治素質和文化業(yè)務素質。我們還要在教職工中深入開展新一輪解放思想大討論，深刻認識到解放思想實際上是文化活動，是解放發(fā)展中的價值認識問題，在解放思想中，要有良好的精神狀態(tài)：昂揚向上的正氣；開拓創(chuàng)新的激情；團結協(xié)作的共識；求真務實的作風。解放思想其目的就是要推動各項工作又好又快發(fā)展。
二抓機制，依法維權。努力做好源頭參與，進一步拓寬民主渠道，進一步健全和完善教代會制度，深化校務公開，工會依法維權，源頭參與主要是通過教代會和校務公開這個主渠道來實現(xiàn)，因為這兩項制度具有其它制度和形式所不具備的廣泛性和代表性。當下，教代會和校務公開制度的存在已有法可依，規(guī)范體系大致形成，各項工作有章可循，已有穩(wěn)固的地位，在學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧中發(fā)揮了不可忽視的作用，涌現(xiàn)出一批先進典型。這些單位的教代會和校務公開制度受到高度重視，作用發(fā)揮好，工作不斷發(fā)展，制度不斷完善，已成為學校領導深感少不了、離不開的一項重要制度。（如xxx實驗小學、龍?zhí)吨行男W、xx中心小學、靖安中心小學、仙林小學、太陽城小學、新港職校、xx中學、營防中學、攝山中學、進修學校、化工廠中學等）。
但同時也要看到，在一部分單位，教代會和校務公開還沒有受到足夠重視，工作中存在較多的隨意性，作用沒有得到很好發(fā)揮。因此從總體看，教代會和校務公開制度建設還處于制度化、規(guī)范化程度不高的階段，即初步制度化、規(guī)范化階段，各基層學校和教育工會今后相當長一個時期的任務，就是要把這兩項工作推向新的發(fā)展階段。
所謂新的發(fā)展階段，就是在目前教代會和校務公開初步制度化、規(guī)范化的基礎上進一步推進，進而達到全面制度化、規(guī)范化的階段。全面制度化、規(guī)范化階段的標志是：制度體系更加健全完善；教代會各項職權得到全面落實，校務公開的各項規(guī)定得到不折不扣地執(zhí)行；教代會和校務公開的作用普遍得到充分發(fā)揮。這三個標志，也是今后教代會、校務公開制度建設要實現(xiàn)的目標。其中制度完善是基礎，職權落實是關鍵，作用發(fā)揮是目的。
要實現(xiàn)這一目標，我們需要從如下幾方面進行努力：
一是要全面掌握、深刻領會黨的十八關于社會主義民主政治建設尤其是基層民主政治建設的論述和精神，進一步深化對學校實行教代會制度和校務公開重要意義的`認識，增強工作的責任感和使命感。二是要在總結實踐基礎上，努力爭取教代會制度建設的新突破，使教代會制度體系的缺失得到填補。三是努力推動教代會和校務公開的制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，使之不斷充滿生機活力，不斷適應實踐和形勢發(fā)展的需要。四是要優(yōu)化代表結構，提高代表素質，使之更好地勝任代表教職工參與學校的管理職責；五是大力推動理論創(chuàng)新，為實踐提供理論指導，為制度建設提供理論支撐，為解決認識問題提供理論武器，這一點十分重要，也是目前的薄弱環(huán)節(jié)。
三抓品牌。
推動創(chuàng)新。繼續(xù)抓好“青藍工程”、“三業(yè)”、“兩爭”、“送溫暖工程”等系列活動，進一步發(fā)揮品牌效應，推動創(chuàng)新。
在全區(qū)教育系統(tǒng)以師徒結對、互幫互學的“青藍工程”的實施與普及，有力地促進了青年教師的迅速成長，推動了全區(qū)教師隊伍的建設，同時也成為學校工會加強教師隊伍建設的一大特色和工作抓手。20xx年我們共評出20對區(qū)級優(yōu)秀師徒，在教師節(jié)予以表彰和獎勵。這些優(yōu)秀師徒分布在各個學校，優(yōu)化了教師隊伍，起到了引領、示范作用，對提高教育教學質量起到了積極的推動作用。
去年8月31日，xx同全國優(yōu)秀教師代表親切座談，高度評價廣大教師在教書育人事業(yè)中作出的貢獻，并提出四點希望：愛崗敬業(yè)、關愛學生；刻苦鉆研、嚴謹篤學；勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進??；淡泊名利，志存高遠。這是對新時期人民教師師德內涵所作的經典闡述。我們認真學習和領會xx的講話精神，在廣大教職工中廣泛開展“三業(yè)”、“兩爭”活動，引導教職工進一步弘揚“敬業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)”的精神，爭創(chuàng)先進集體和先進個人。xxxx年有152名區(qū)優(yōu)秀教育工作者，76名區(qū)優(yōu)秀青年教師受到區(qū)委、區(qū)政府的表彰，14名市優(yōu)秀青年教師受到市教育局的表彰。以扶貧幫困為主要形式的“送溫暖工程”，是工會一項特色工作，區(qū)教育工會xxxx年建立特困職工檔案34份，春節(jié)慰問特困教職工34人，慰問金17500元，“五一”慰問勞模兩人，慰問金xx元。各基層工會慰問離退休、生病、困難教職工800多人次，慰問金額40多萬元。
5?12四川汶川特大地震，全區(qū)教職工捐款180多萬元。
四抓組織建設，強身固本。我們依據(jù)《工會法》和《工會章程》，對任期屆滿的基層工會委員會及時進行換屆選舉，按照干部“四化”標準，選聘工會干部，使工會工作健康、有序開展。在此基礎上，我們進一步規(guī)范會員管理，強化“職工之家”建設，教代會制度建設，使工會工作組織健全，機構完善，教職工滿意率在95%以上。靖安中心小學工會、龍?zhí)吨行男W工會、xx中心小學工會、邁皋橋中心小學工會、燕子磯中心小學工會、馬群中學工會、xx中學工會被區(qū)總工會評為“先進職工之家”。靖安中心小學工會申報“南京市先進職工之家”，有望獲得批準。
各基層工會干部均能轉變作風，密切聯(lián)系教職工，做教職工的知心人，為教職工說實話，辦實事，解難事，受到教職工的一致好評。徐信謙、董清元、王增明被區(qū)總工會評為“優(yōu)秀工會工作者”，倪春宏、謝兆國、蘭敦友被評為區(qū)“優(yōu)秀工會積極分子”，趙建華、殷登國、吳玉河、陸鵬、周曉紅、季長青、李寶玉、朱鳳雷、汪燕超等被選為區(qū)總工會第五次代表大會代表。戴學斌同志被評為“全國工會積極分子”和“江蘇省優(yōu)秀工會工作者”。一些工會主席除做好本職工作外，在學校的教育教學工作中起模范帶頭作用，受到學生的好評。
五抓調研，改進作風。對教職工想什么、盼什么、關心什么，對學校發(fā)展中的難點、熱點問題，工會干部做到心中有數(shù)，深入教職工搞調查研究，有的放矢地做好工作，積極反映教職工的呼聲和要求，通過自己的工作，使領導意圖、學校的政策、制度變成教職工的自覺行為，真正發(fā)揮橋梁和紐帶作用。工會干部是工會工作的組織者，工會干部的作風直接影響到工會工作的成效。廣大工會干部，大力弘揚“不畏艱難，勇于開拓，情系群眾，樂于奉獻”的精神，保持良好的精神狀態(tài)，堅持扎實的工作作風，保持同教職工的血肉聯(lián)系，不斷克服形式主義，行政化傾向。本年度收到工會主席工作參評論文17篇，其中獲一等獎5篇、二等獎12篇。
做細、做實其他常規(guī)工作：
1、認真組織“三八”國際勞動婦女節(jié)，“五一”國際勞動節(jié)的慶祝活動。
2、組織局機關人員參加區(qū)體育局牽頭的“世界步行日”比賽，王蕓、童禮榮、謝鳳霞、王娟等獲得好名次。
3、配合區(qū)總工會做好《勞模文集》編纂工作，完成勞模事跡撰稿工作，受到區(qū)總好評。
4、配合區(qū)總做好第五次代表大會的籌備工作，這次大會圓滿成功。
5、督促基層工會為教職工做好互助保險。
6、督促基層學校基本完成工會會費上繳任務。
7、圓滿完成區(qū)教育局工委交辦的《xx改革開放三十年回眸》教育篇的撰寫。
在認真總結工作成績的同時，我們清醒地看到工作中的不足：我們的工作思路不夠創(chuàng)新，工作方式不夠活躍，工作作風不夠深入，各基層工會的工作發(fā)展不平衡，工會工作的積極性、主動性有待進一步提高，工會工作的內外部環(huán)境需要進一步改善，在新的一年中，我們將以黨的十八大精神和全國工會十八大精神為指導，創(chuàng)新工會工作思路，創(chuàng)新工會工作方法，更加扎實地做好工會工作。
市教育工會工作總結篇五
20___年,我們新碧鎮(zhèn)教育工會在縣教委工會和鎮(zhèn)中心校黨支部的正確領導下，認真貫徹落實黨的精神和“三個代表”重要思想緊緊圍繞教學為中心，進一步健全學校教代會制度，全面落實教代會職權，加強教職工的政治工作和工會自身建設等方面積極工作，為推進我鎮(zhèn)教育改革不斷深入，教育事業(yè)得到了進一步的發(fā)展，尤其是端正辦學思想，全面實施素質教育，大面積提高教學質量等方面作了不懈的努力，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一、加強學習――提高教職工政治思想水平。
年初我們鎮(zhèn)教育工會按照縣教育工會的部署，發(fā)出通知，要求各分工會結合本校實際，認真開展學習黨的十六大精神活動，把思想統(tǒng)一到樹立大精神上來，各分工會積極行動，主動配合黨政采取學習會、座談會，報告會等多種形式開展學習精神活動，同時鎮(zhèn)教育工會還舉行了學習精神征文活動，全鎮(zhèn)共收到論文50余篇，通過了認真地評選，評出一、二、三等獎和優(yōu)秀獎，把15篇獲獎論文送縣評選。
加強政治思想工作，開展師德師風教育。各中小學分工會都十分重視教師的政治理論學習，規(guī)定每周抽一定的時間組織全體教師進行政治學習。積極響應縣教育工會發(fā)出的“講師德、比奉獻、樹形象”的倡議，聯(lián)系實際開展了“依法執(zhí)教、敬業(yè)愛生”為主題的師德教育活動。嚴禁教師體罰和變相體罰學生，禁止歧視后進生，積極開展成功教育，注重差生的點滴進步。并把師德作為教師年度考核的首要內容和職務評聘的重要依據(jù)。通過廣泛開展職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律教育，使廣大教師樹立了良好形象，促進了我鎮(zhèn)教育事業(yè)的發(fā)展。
二、深入開展――師德群體創(chuàng)優(yōu)活動。
繼續(xù)開展師德群體創(chuàng)優(yōu)活動。為了深入貫徹“三個代表”重要思想和精神及“以德治國”方略。認真落實教育部教基（****）28號《關于加強中小學教師職業(yè)道德建設的若干意見》，把我鎮(zhèn)的群體師德創(chuàng)優(yōu)活動引下深入，促進教師隊伍整體素質的提高。近年個體師德創(chuàng)優(yōu)已形成一定規(guī)模，取得了一定的成績，群體師德建設的基礎已夯實，師德建設從個體轉向群體的外部條件已經成熟。在去年我們召開的學校中層以上領導參加的“群體師德創(chuàng)優(yōu)活動”成果交流會之后。原鎮(zhèn)教委黨支部作了動員報告并強調了新碧鎮(zhèn)全體教師“八要”、“八不要”的原則。使我鎮(zhèn)“群體師德創(chuàng)優(yōu)”活動收到較佳的效果，并涌現(xiàn)了2個先進核編單位和10位先進個人。樹立典型，為我鎮(zhèn)群優(yōu)活動推向更高熱潮?？傊?，我鎮(zhèn)的群體師德創(chuàng)優(yōu)活動搞得有聲有色，熱火朝天，取得了良好的效果。
努力提高教師德育水平。本鎮(zhèn)的“10.5”血案，為我們全體教育工作者對如何加強學校的德育工作敲響了警鐘。在10月7日我們教育工會召開了130余人參加的德育工作會議，工會主席陳愛方同志在會上對全鎮(zhèn)教職工的自身道德建設和學校的德育工作作了具體的要求。并要求各分工會進一步完善落實師德教育的具體措施。最近一段時間，各學校分工會都開展了“依法執(zhí)教，敬業(yè)愛生”專題活動。
三、繼續(xù)提高――教職工業(yè)務素質。
教師素質的'高低是教育質量的關鍵，教師的專業(yè)素養(yǎng)如何，直接關系著學生的創(chuàng)新創(chuàng)造性的培養(yǎng)。學生的良好人格、人生態(tài)度、學習方法、交往能力等一切因素都無不與教師的素質息息相關，因此，我鎮(zhèn)對提高教師素質放在教育工會工作的重要位置。首先聘請了專家和學者展開專題講座，舉辦了各學科研習班。在今年10月15日我們教育工會聘請法制副校長樓凱強來新碧初中對全體師生進行了法制教育。10月29日聘請縣司法局陳華東進行普法教育與心理健康知識培訓，新碧交警中隊中隊長陳東進行交通安全教育。二是初中和各小學積極開展“校本培訓”等活動，采用“走出去、請進來”的方法，提高教師的業(yè)務水平。三是開展了“三級”開課、課堂教學大比武、評選教壇新秀、青年教師說課比賽等一系列活動，全體教師開了三級課，15g的教師開了二級課，為我鎮(zhèn)建成一支高素質、有創(chuàng)造性的教師隊伍奠定了堅實的基礎。四是為推動師德教育活動的深入開展，我們開展了師德論文的征集評選活動，經各分工會的推薦，鎮(zhèn)教育工會組織了評選評出了一、二、三等獎5名，優(yōu)秀獎10名，推薦縣評選論文的質量比往年有不同程度地提高。
注重中青年教師的培養(yǎng)，為中青年教師的進修、函授、培訓、繼續(xù)教育大開綠燈，在工會的積極參與下各學校在經費允許的的條件下予以全力支持。目前，全鎮(zhèn)小學教師學歷達標率98.7%，已取得大專學歷的有33人，達標率42.3%，繼續(xù)參加專科函授、自學考試的有30人；初中教師學歷達標率95.7%，已取本科學歷的有6人，參加本科函授、自學考試的有20人。此外我們還對新教師采用結對制度，以老帶新，并頭共進。
四、圍繞中心――強化民主管理。
以教代會為基本形式的學校民主管理工作有了新的進展。為了全面落實教代會的職權，深化民主管理內涵，鎮(zhèn)教育工會在年初就對深化各中小學民主管理工作作了全面部署。各中小學教代會的法制化、制度化、規(guī)范化、程序化建設得到了進一步加強，各學校對照《過程》認真總結經驗，找出問題，促進了教代會工作和質量的提高。
民主評議干部形成了制度化。今年五月份，全鎮(zhèn)各基層工會在同級黨支部的的領導下，召開教代會，組織全體教職工參加民主評議學校領導干部測評會，對所有學校中層領導干部（28人）進行了評議和測評。通過民主評議學校領導干部，為行政領導提供了任免干部提供了有力的依據(jù)，有力地推進干部隊伍的建設。
校務公開進一步完善。校務公開是新形勢下加強學校民主建設的重要舉措，按照教育部、全國總工會有關文件精神，我們進一步加強和規(guī)范了校務公開工作。各分工會積極協(xié)助黨政做好校務公開工作，有力地推進了學校的民主制度建設。
五、突出職能――加強工會自身建設。
工會干部隊伍素質不斷提高。今年我鎮(zhèn)各學校分工會相繼換屆，各學校黨組織和鎮(zhèn)教育工會嚴把人選推薦關，把熱心群眾工作，責任心強，素質高的教職工選到工會組織中來，進一步堅強工會干部隊伍建設，增強工會組織的凝聚力。
加大源頭參與力度。我們把參與涉及教職工利益方案的制定和實施作為突出維護職能的重點，加大參與力度。涉及到教職工切身利益方案、制度的制訂或修改均由工會主席起草，從制度上保障了教職工的合法權益。
積極開展送溫暖工作。我們各級工會常年堅持為困難教職工做好事、辦實事，對因病和意外事件造成的特困教職工，開展了捐資、結對和扶貧結幫困活動。為6名比較困難的教職工建立了困難教職工檔案。
積極開展文體活動。今年上半年我們組織開展了教職工廣播操和拔河比賽，有6個代表隊，130名教職工參加比賽。參加比賽的教職工團結奮斗，頑強拼搏，賽出了風格，賽出了水平，為推進全鎮(zhèn)教職工的健康運動，促進全鎮(zhèn)教職工的身體素質起到了積極的作用。各分工會也根據(jù)自己的特點，充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢廣泛開展形式多樣，生動活潑的文體活動。
回顧一年來的教育工會工作，成績是喜人的，在肯定成績的同時，我們也清醒認識到困難和問題，源頭參與的力度不夠大，工會經費不足等問題。但是，我們堅信在縣教育工會和鎮(zhèn)中心校黨支部的領導下，在全體中小學教職工的共同努力下，克服困難、開拓進取、勤奮工作，我們的教育工會工作必然有輝煌的明天。
市教育工會工作總結篇六
20xx年，運河區(qū)教育工會緊緊圍繞“安全、質量”兩大主題，深化師德建設，營造幸福校園，服務師生幸福。
一、常規(guī)性工作。
（一）成功組織舉辦運河區(qū)教育系統(tǒng)20xx年慶“三八”活動。
（二）按照上級工會的部署，推薦劉希硯等4名同志獲得本年度五一勞動獎章、推薦隋立美同志為省教育工會先進工作者、評選十二中學為勞動關系和諧單位。
（三）組織了一次全區(qū)教育工會干部培訓班。
（四）組織區(qū)優(yōu)秀教師外出學習達130人次。
（五）節(jié)日期間，開展向困難教職工送溫暖活動。
（六）繼續(xù)推進教代會星級化管理，兩所學校正在申報市級示范校。
（七）積極開展師德建設工作，在師德中尋找教育的力量，20xx年運河區(qū)被評為德州市師德建設先進縣。
二、創(chuàng)新性工作：創(chuàng)建幸福教師團隊。
工作目標：圍繞質量和安全這一總體目標，關注每一個教師的發(fā)展，幫助他們在教師生涯中獲得事業(yè)的成功，實現(xiàn)人生的價值，享受職業(yè)的幸福。力爭達到既出優(yōu)秀學生，又出知名教師的雙贏結果。
具體思路：以師德星級建設為總抓手，通過三條線來打造幸福教師團隊：
1、讀書明理，提升境界；
2、教師培訓、課題研究提升專業(yè)素質；文化活動怡養(yǎng)身心。
具體成果。
1、教師讀書活動。
各學校每學期向教師推薦1—2本好書。校長每月親自批閱每位教師的讀書筆記并及時表揚和總結。定期進行讀書交流。五里莊等學校還建起了教師讀書沙龍，創(chuàng)新了交流形式。本年度15名教師獲德州市教育系統(tǒng)讀書先進個人。讀書活動的開展，促進師德師風的徹底轉變。本年度運河區(qū)教育系統(tǒng)社會滿意度調查多項指標排德州市第一名。
2、校本培訓和小課題研究。
扎實開展好校本培訓、遠程研修等教師培訓活動，促進教師專業(yè)素質提升。按照上級要求，突出重點，周密計劃、加強針對性和時效性。讓不同層次的教師都能有所提高。初中教師遠程研修和小學教師遠程研修碩果累累，多項指標名列全市前茅。小課題研究的開展，讓教師們學會了在工作中研究，在研究中工作，享受工作和研究的樂趣。一年來全區(qū)教師專業(yè)素質獲大幅提升，在全市舉行的教師專業(yè)知識大賽中運河區(qū)獲得數(shù)學組第二名和地理組第三名的好成績，為運河教育增了光。全區(qū)先后有4名教師獲市級一、二、三等獎，4名教師將參加省級教學能手評選。運河區(qū)教師逐步品嘗到了教師職業(yè)的幸福。
3、文化娛樂活動。
教師作為知識分子群體，具有豐富的內心世界和細膩的情感體驗，繁重的教育教學工作使教師不同程度承受一定的心理壓力。區(qū)教育工會要求各校積極開展豐富多彩的文體娛樂活動讓廣大教師怡情益智，提高修養(yǎng)。得到了各學校的積極響應。重點開展了以下活動：
教師書法藝術活動。俗語講“人練字，字練人”，書法能使人浮躁的心靜下來，既鍛煉了身心又提升教師技能，可謂一舉兩得。這項活動七個小學開展得很好，區(qū)教育工會年底要組織一次教工書畫展。
依托現(xiàn)有的“教工之家”，落實“每天鍛煉一小時、幸福生活一輩子”的健康理念。第七中學、鐵西南路小學、石家園小學等學校，分別組建了“教師自行車”、“教師籃球幸福團隊”、“教師羽毛球幸福團隊隊”等群眾組織。年底區(qū)教育工會將適時舉辦籃球賽、羽毛球賽和棋類比賽等。
市教育工會工作總結篇七
7月7日-8日，我有幸參加了z市教育工會舉辦的2019年z市教育系統(tǒng)工會干部培訓班。雖然僅有兩天的培訓，但卻受益匪淺。
本期培訓班由z市教育局調研員、市教育工會主席劉一聰同志主持，共約170多名來自全市11個縣(市、區(qū))和市直學校的基層工會干部參加，特地聘請福建省教科文衛(wèi)體工會副主任張元閩同志、廈門大學哲學系研究生導師(原黨委宣傳部副部長)洪成得教授以及華僑大學心理中心主任趙冰潔教授授課。
z副主任在主題為《貫徹省委工會工作會議精神，發(fā)揮教育工會的作用》講座中，向大家解讀了閩委[2019]9號文件的主要精神，引領全市教育系統(tǒng)工會干部進一步統(tǒng)一理解、加強認識《中共福建省委關于加強和改進新形勢下黨對工會工作領導的意見》，表揚了z市工會干部對工會工作所做出的貢獻，部署了相關任務。
z教授則以“紀念中國共產黨建黨九十周年”為契機，結合“七一”講話向大家做了《艱辛歷程碩果累累與時俱進續(xù)創(chuàng)輝煌》為題的報告，洪教授以大量詳實的數(shù)據(jù)、典型貼切的例子、通俗生動的語言、深入淺出地向大家闡述了中國共產黨成立90年來的艱辛歷程和舉世矚目的業(yè)績，增強了大家作為中國人的自豪感和自信心，讓大家由衷地佩服和承認中國共產黨不愧為偉大、光榮、正確的馬克思主義政黨，不愧為領導中國人民不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面的核心力量。
z教授題為《擁舞生命，釋放壓力》的講座亦很精彩，她運用了“人的一生”動畫課件、結合自身對生活的感悟教大家如何看待生命、如何體現(xiàn)自己價值、如何看待壓力如“化蛹成蝶”的過程等，帶給大家許多心理健康方面的啟示，講座最后，趙教授還與培訓班的工會干部就工作中存在的疑惑進行互動解答，并留下聯(lián)系方式，表示愿意隨時幫大家解決心理疑難問題。
我認為此次培訓緊貼教育工會工作實際，既有理論知識，又有案例分析，通俗易懂，實用性強，對于如何做好新形勢下教育工會工作，進一步提高基層工會干部的綜合素質，起到了較好的指導和促進作用。
市教育工會工作總結篇八
年區(qū)教育工會重點抓好創(chuàng)建全國家長學校教育示范區(qū)工作和師德建設工作，確保通過首批全國家長學校教育示范區(qū)驗收，通過開展師德建設活動，進一步提升全區(qū)師德、師風建設水平，促進全區(qū)教育教學工作的提高。
一、繼續(xù)開展全國家長學校教育示范區(qū)創(chuàng)建工作。
1、召開全區(qū)創(chuàng)建工作現(xiàn)場會，通過典型帶動全區(qū)創(chuàng)建工作的深入開展。評選區(qū)級示范性家長學校；評選優(yōu)秀家長學校校長、優(yōu)秀家長學校教師及優(yōu)秀學員。
2、召開家長學校教育課題研究研討會；評選優(yōu)秀家長學校教育論文；申報第二批國家級家長學校教育研究課題；首批立項的家長學校教育課題形成中期研究實驗報告。
3、加強家長學校師資隊伍建設，舉辦家長學校教師培訓班，積極引導各學校研究開發(fā)家長學校校本教材，使家長學校教育更貼近家長、取得更大實效。
二、進一步加強師德建設。
認真落實教育局提出的“內斂工程”建設，在全區(qū)教育系統(tǒng)開展“正師表、踐師德、鑄師魂”為主題的師德建設活動，通過學師德模范事跡、演講比賽、師德報告會、對照先進找差距等方式，進一步提升全區(qū)教職工的師德水平。
1、與區(qū)總工會聯(lián)合舉辦“爭創(chuàng)工人先鋒號，爭當師德建設標兵”活動，以爭創(chuàng)工人先鋒號為載體，以爭當師德建設標兵為主要內容，以做人民滿意的教師為目標，通過這次活動，培養(yǎng)一批具有較強凝聚力的`優(yōu)秀教育團隊和品德高尚的優(yōu)秀教育工作者。
2、繼續(xù)深入開展“師德建設活動月”，省教育工會已將每年9月份定為全省“師德建設活動月”，按照省市教育工會要求，圍繞活動主題，結合實際，扎實有效地開展好師德建設活動。
3、幾項具體做法，制定區(qū)《教師公約》、《教師承諾書》、《師德評價考核方案》，努力打造一支品德高尚、業(yè)務精湛的教師隊伍，促進師德、師風、校風向更好方向轉變，切實解決有償家教、以教謀私、體罰學生的問題，進一步提升教師和學校形象，推進全區(qū)教育教學工作再上新水平。
4、評選全區(qū)師德建設先進集體和師德標兵。
三、進一步加強基層工會建設。
1、建立健全區(qū)直各學校、處鎮(zhèn)教委辦工會組織，完善工會各項制度。
2、加強學校教代會制度建設，進一步發(fā)揮教代會作用，積極推進學校民主管理，努力保障和維護教職工的合法權益。
3、繼續(xù)開展“工人先鋒號”創(chuàng)建工作，力爭再創(chuàng)5個以上市、區(qū)級“工人先鋒號”班組。
4、協(xié)助做好困難教職工和貧困家庭子女學生救助工作。
四、認真做好老干部、關工委、老教協(xié)及領導交辦的其他各項工作。
市教育工會工作總結篇九
20__年周至縣教育工會在市教科文衛(wèi)工會、縣總工會和教育局黨委的領導和指導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習，貫徹黨的xx大精神，緊緊圍繞教育改革發(fā)展大局，著力加強工會的組織建設、作風建設、能力建設、著力提高工會組織教職工、宣傳教職工、教育教職工、服務教職工的能力，在依法_源頭參與上下功夫，著力提升工會工作整體水平和工作實效，團結、動員、帶領廣大教職工共同構建和諧校園，打造校園文化，為周至教育健康、和諧發(fā)展，為全縣教育教學質量的提高，做出積極的努力。其主要抓手如下：
一、抓學習，統(tǒng)一思想，進一步提高工會工作的方向性、規(guī)范性。
我們通過以會代訓和個人學習相結合的辦法，認真學習科學發(fā)展觀和構建和諧社會的有關內容和要求，學習《中國教工》等刊物上有關工會工作理論、經驗文章，重點認真學習和宣傳貫徹黨的xx大精神，深刻領會和把握六點：一是深刻領會和準確把握xx大的主題：高舉中國特色社會主義偉大旗幟;二是深刻認識改革開放以來積累的寶貴經驗和黨的xx大以來取得的偉大成就;三是深刻領會科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求：第一要義是發(fā)展，核心是以人為本;基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展;根本方法是統(tǒng)籌兼顧;四是深刻認識和領會實現(xiàn)全面建設小康社會的奮斗目標和要求;五是深刻認識和領會“四位一體”的總體布局的主要內容;六是深刻認識黨的自身建設的重大任務。在此基礎上，重點解決好幾個問題：
1、工會在構建和諧社會中的地位和作用;。
3、如何進一步加強工會的自身建設，不斷提升工會組織的凝聚力和工會干部的能力;。
4、如何加強校園的文化建設，不斷提高教職工隊伍的思想政治素質和文化業(yè)務素質。要深刻認識到解放思想實際上是文化活動，是解放發(fā)展中的價值認識問題，在解放思想中，要有良好的精神狀態(tài)：昂揚向上的正氣;開拓創(chuàng)新的_;團結協(xié)作的共識;求真務實的作風。解放思想其目的就是要推動各項工作又好又快發(fā)展。
二、抓機制，依法_。
努力做好源頭參與，進一步拓寬民主渠道，進一步健全和完善教代會制度，深化校務公開，工會依法_，源頭參與主要是通過教代會和校務公開這個主渠道來實現(xiàn)，因為這兩項制度具有其它制度和形式所不具備的廣泛性和代表性。當下，教代會和校務公開制度的存在已有法可依，規(guī)范體系大致形成，各項工作有章可循，已有穩(wěn)固的地位，在學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧中發(fā)揮了不可忽視的作用，涌現(xiàn)出一批先進典型。這些單位的教代會和校務公開制度受到高度重視，作用發(fā)揮好，工作不斷發(fā)展，制度不斷完善，已成為學校領導深感少不了、離不開的一項重要制度。但同時也要看到，在一部分單位，教代會和校務公開還沒有受到足夠重視，工作中存在較多的隨意性，作用沒有得到很好發(fā)揮。因此從總體看，教代會和校務公開制度建設還處于制度化、規(guī)范化程度不高的階段，即初步制度化、規(guī)范化階段。為此，我會今年把指導基層單位的召開教代會當做一項重要工作來抓，下發(fā)文件規(guī)范教代會程序，對沒有正當理由而未召開教代會的基層工會取消年終評優(yōu)資格，機關工作人員分片包干，指導、督促基層工會的教代會工作，并且選取幾家基礎好、有熱情的單位分片搞示范，以期達到典型引路、推動全盤的效果，使我縣教代會在初步制度化、規(guī)范化的基礎上進一步推進，進而達到全面制度化、規(guī)范化的階段。即：制度體系更加健全完善;教代會各項職權得到全面落實，校務公開的各項規(guī)定得到不折不扣地執(zhí)行;教代會和校務公開的作用普遍得到充分發(fā)揮。這三個標志，也是今后教代會、校務公開制度建設要實現(xiàn)的目標。其中制度完善是基礎，職權落實是關鍵，作用發(fā)揮是目的。
要實現(xiàn)這一目標，我們還必需從以下四個方面進行不懈地努力：
一是要全面掌握、深刻領會黨的xx大關于社會主義民主政治建設尤其是基層民主政治建設的論述和精神，進一步深化對學校實行教代會制度和校務公開重要意義的認識，增強工作的責任感和使命感。
二是要在總結實踐基礎上，努力爭取教代會制度建設的新突破，使教代會制度體系的缺失得到填補。
三是努力推動教代會和校務公開的制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，使之不斷充滿生機活力，不斷適應實踐和形勢發(fā)展的需要。
四是要優(yōu)化代表結構，提高代表素質，使之更好地勝任代表教職工參與學校的管理職責。
三、說真話，敢于維護教職工的切身利益。
周至縣是一個教育大縣，財政窮縣，落實教師績效工資很不到位，廣大教師意見紛紛，針對這種情況，我會根據(jù)省教育工會《陜西省義務教育階段教師績效工資實施情況調研方案》的精神，集中人力，集中精力，歷時十三天時間，先后深入十八所中小學掌握第一手材料，發(fā)放并收回調查問卷五百余份，召開大小座談會十余次，走接待了上訪的教師代表三批次，在細細解讀中央和省市的有關文件的基礎上，形成了《周至縣教育工會關于對義務段教師績效工資實施情況的調研報告》，客觀地反映了周至縣在發(fā)放教師績效工資中存在的問題，對上級政府提出了我們的意見和建議，上報縣、市、省工會組織，引起了上級有關部門的重視，為下一步真正解決周至教師的績效工資發(fā)放不到位的問題做了十分必要的前提工作。與此同時，我們積極做好上訪教師的疏導和教育工作，專門召開了基層學校工會主席會，要求各基層工會主席站在講政治的高度做好教職工的教育、疏導工作，在確保教育大局穩(wěn)定的前提下，通過正確的渠道反映民情_。
四、爭一流，積極完成上級安排的工作。
縣教育工會，除了做好自己本身的日常工作以外，還承擔了一些上級安排的大型活動，我們積極努力，力爭做好，爭創(chuàng)一流。
在今年四月份，縣教育工會代表縣教育系統(tǒng)參加縣機關工委組織的學習科學發(fā)展觀建設杯“美在周至”演講比賽活動，我會一班人積極準備，精心組織，參賽的四名選手均獲得好名次，其中一等獎兩名、二等獎一名，周至一中的孟西安勇奪第一，縣教育系統(tǒng)的總分居于榜首，總分遠遠于其它部局，我會也獲得了組織獎。在市教科文衛(wèi)工會組織的慶祝新中國成立六十周年的文藝演出中，由周至縣教師進校師生表演的《康定情歌》合唱、聯(lián)唱獲了獎，我會也獲得了組織獎。
五、抓組織建設，強身固本。
因教育體制改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育組撤銷，原屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會管轄的初級中學工會直屬于縣教育工會，我們依據(jù)《工會法》和《工會章程》，按照干部“四化”標準，選聘工會干部，對原有的初級中學的工會班子進行了加強和充實，在20__年工作的基礎上進一步提高完善，使工會工作健康、有序開展。使工會工作組織健全，機構完善，教職工滿意率不斷提高。
回顧一年的工作，我們深深感到，工會每項工作的開展和成績的取得都離不開上級工會組織的關心和指導，離不開黨組織和行政的大力支持，離不開廣大教職工的積極參與，更離不開廣大基層工會工作者的不懈努力。
在充分肯定成績的同時，我們也清楚地看到工作中存在的不足和問題：
二是“教工之家”的建設、師德建設和工會自身建設方面還需進一步加強和完善;。
三是在工會信息宣傳報道方面急需加強;四是當前教師工作任務和心理壓力越來越重，作為工會組織在減輕教職工身心負擔方面辦法還夠不多等等。以上問題需要我們在新年度的工作中予以解決。
20__年工作設想：
二、繼續(xù)完善“教工之家”的建設;。
三、繼續(xù)開展好扶貧送溫暖活動;。
五、加強師德建設，開展教職工文娛活動;。
六、努力抓好學校民主政治建設，進行教代會制度的評估檢查。
市教育工會工作總結篇十
200*年我區(qū)教育工會在區(qū)教育局黨組和上級工會的領導下，堅持以人為本的理念，圍繞學校教育中心，服務大局，突出重點，全面履行工會各項職能，為全區(qū)教育發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
一、健全健全教代會制度，推進學校民主政治建設。
1、為進一步健全和完善教代會制度。教育工會積極配合黨政修訂了《蓮都區(qū)中小學教代會工作條例》和《蓮都區(qū)中小學民主評議干部實施細則》。對促進全區(qū)教代會建設，落實教代會職權，規(guī)范教代會工作，作了非常及時、非常重要的規(guī)范和指導，使教代會的內容更加充實，程序更加規(guī)范，質量進一步提高。
2、全區(qū)應建立教代會制度的學校（單位）全部（或即將）召開一次以上教代會。在學校內部管理體制改革，教職工年度考核、職評和聘任辦法的修訂和完善中，學校全部以無記名投票表決的方式履行審議通過權。教職工的提案和合理化建議件件得到處理落實，各基層工會都能按要求做好教代會各項報告的上報和資料的整理歸檔。
3、繼續(xù)探索教代會民主評議干部與區(qū)教育局人事干部考察相結合的有效機制，評議對象擴展為學校中層以上領導干部，不斷擴大教職工民主監(jiān)督的民主參與面，進一步規(guī)范民主評議干部的工作程序，提高教代會民主評議干部工作的'實效性和權威性。
4、各基層工會積極配合學校黨政結合學校實際，建立切實有效的推行校務公開向教代會報告制度，做好校務公開和財務公開工作，進一步完善和健全學校民主管理和民主監(jiān)督的形式和內容，促進學校各項事業(yè)健康發(fā)展。
5、規(guī)范民辦學校民主管理建設。健全董事會建制下的民辦學校教代會制度、校務公開制度。省教育工會王衛(wèi)副主席和朱乃行主任對我區(qū)花園中學和蓮都外國語學校的體制變管理制度不變，身份變主人翁地位不變的民主管理制度給予很高的價評。
二、增強服務大局意識，推進教職工隊伍素質提高。
1、積極配合局黨組開展保持共產黨員先進性教育活動，做好聯(lián)系學校的督查指導工作，提高教師黨員的先鋒模范作用，提高教職工的政治思想素質。
2、積極參與“師德師風建設創(chuàng)優(yōu)”達標活動的組織和實施工作。配合行政對各校開展情況進行督查、指導。協(xié)助行政做好“師德師風建設創(chuàng)優(yōu)”達標學校的考核申報工作，經市、區(qū)兩考核驗收，區(qū)級達標8所學校，市級達標2所。
3、積極指導全區(qū)“創(chuàng)建學習型組織，爭創(chuàng)知識教工”活動的組織實施工作，配合行政對學校開展情況進行檢查指導，并做好市、區(qū)級“學習型先進組織”和“知識型職工標兵”的評選申報工作。
4、開展一年度的師德論文征集評比工作。從各基層工會選送的43篇論文中分別評出一等獎、二等獎、三等獎。選送市教育工會參評的論文獲一等獎3篇，二等獎2篇，三等獎2篇。
5、配合行政組織召開全區(qū)“師德暨師德師風建設創(chuàng)優(yōu)”工作會議，10名教師參加了師德，市級3所、區(qū)級8所“師德師風建設創(chuàng)優(yōu)”達標單位受到表彰。
6、積極參與暑期教職工集中師德培訓工作，并到聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校做好具體指導檢查工作。
7、為教職工創(chuàng)設提高業(yè)務素質的平臺，配合教育局組織全區(qū)初中教師辯論賽，12支代表隊參賽，組隊參加全市比賽獲二等獎。協(xié)助行政組織教師書法賽獲獎38人。與電教館聯(lián)合舉辦教師教學課件制作比賽，參賽作品142件，獲獎55件。
8、積極配合行政在全區(qū)教職工中開展業(yè)務培訓、學科技能競賽、優(yōu)質課、教壇新秀、優(yōu)秀課題等教師專業(yè)成長和教科研創(chuàng)新評選活動。
三、認真履行維護職能，努力為教職工辦實事。
1、配合行政具體組織安排全區(qū)教職工身體健康檢查，承擔體檢過程中諸多事宜的聯(lián)系工作，對213位第一次漏檢老師逐一通知到校到人，為部分學校收發(fā)教職工身體健康檢查報告單，關注全區(qū)教師的身體健康。
2、堅持“五必訪”制度。繼續(xù)做好送溫暖工作，對特困教職工盡“第一責任人”職責，向在市醫(yī)院住院的校長和工會主席慰問9人，建立困難教職工檔案56份，對11位特困教職工補助1.03萬元。
3、積極努力配合行政為張壽東、潘雪禮、李玉堂三位老師公差和下班途中遭遇車禍。
市教育工會工作總結篇十一
一年來，在市教育工會和鎮(zhèn)教育黨支部的領導下，我們始終堅持“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的“十六大”、工會“十四大”精神，緊緊圍繞中心工作，大力加強自身建設和基層組織建設；大力推進民主建設和校務公開，通過基層建家，促進了工會整體工作水平的提高；突出維護職能，努力為教職工辦實事，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關系的橋梁和紐帶作用，時刻為教職工的利益著想，調動了廣大教職工投身教育改革的積極性；有力地推動了我鎮(zhèn)教育教學改革的發(fā)展，取得了優(yōu)異成績，得到了全體教職工的贊譽。現(xiàn)總結如下：
一、加強政治理論學習，增強政策觀念，發(fā)揮工會的自我教育功能。
始終與黨中央及其方針路線政策保持一致，與黨支部一道認真組織教職工學習黨的“十六大”報告，貫徹十六大精神和重大方針，同時根據(jù)學校教育工作的特點，組織全鎮(zhèn)教職工暑期職業(yè)道德教育培訓，學習《教師法》、《中學教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關法規(guī)，并通過座談來進一步增強了工作責任感和事業(yè)心，開創(chuàng)了教師敬業(yè)愛崗，樂于奉獻的新局面。根據(jù)市教育工會的安排，我們在全鎮(zhèn)教職工中開展了‘三進、五個一’師德教育活動，組織學習《鄭州市教師職業(yè)道德讀本》，收看教育部組織錄制的《師德啟思錄》師德教育錄像片，組織學習《中共中央、國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，從正面培養(yǎng)教師熱愛祖國、熱愛黨、熱愛教育事業(yè)、熱愛學生的品質，使教師牢固樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立育人為本和依法治教的思想，掌握科學的思想方法。要求全體教師在自學、討論、相互交流的基礎上，都要寫出不少于2000字的學習心得體會。
開展發(fā)放一封公開信、發(fā)放一份征求意見書、召開一次座談會、進行一次平等談話、進行一次家訪“五個一”活動，要求全體教師要關心和愛護學生,尤其要關愛“學困生”。圍繞關愛“學困生”開展一些實實在在的活動，努力營造和形成一種關心和愛護“學困生”的氛圍。不允許學校以任何形式按學生考試成績對學生排隊。堅決杜絕教師諷刺、挖苦、驅趕“學困生”，對于“學困生”，不允許學校建議其轉學。對于學生家長,要及時與他們溝通聯(lián)系，爭得家長的支持和幫助，堅決杜絕在家長會上對家長進行諷刺、挖苦。
二、發(fā)揮工會橋梁和紐帶和作用，積極參與民主管理。
改革大潮中，發(fā)展才是硬道理，只有通過不斷地更新觀念，加強自身的思想業(yè)務素質才能跟上時代的發(fā)展，不辱歷史負于我的們的使命。各中小學校利用周六業(yè)務學習時間，開展教育教學研究，組織教職工參加學歷進修和繼續(xù)教育，有力地推動了學校的教育教學改革的'進展。計劃生育是我國長期以來的一項基本國策，我們工會積極配合做好計劃生育的宣傳和管理工作，把國家的計劃生育政策宣傳到每一個家庭，每一個教職工，并按照上級計生部門的要求認真細致地建立教職工計生檔案，組織育齡婦女“雙查”。幾年來我鎮(zhèn)教職工從沒發(fā)生一起違反計劃生育政策的現(xiàn)象，多次得到上級的表揚和獎勵。
三、落實教育職能，開展新課程改革實驗和勞動競賽。
一年來，工會主動圍繞教育教學工作，落實教育職能，組織教職工參加新課程改革實驗和開展勞動競賽。在今年組織的青年教學基本功比賽中，工會做了周密的安排和大量的組織工作。各學校積極參與和組織，參賽教師在預賽中能夠認真?zhèn)湔n，準備教案，參加教學演示，對所授課程做了充分的準備工作。很多教師還以認真的治學態(tài)度聽取了有經驗教師的指導，并觀摩了不同學科教師的教學過程和不同風格的教學方法，為比賽取得好成績奠定了基礎。未參加比賽的教師能夠主動聽課，提出建議，達到了相互學習、相互促進的目的。
開展基本功比賽不僅有利于青年教師的教學水平的提高，還有利于促進全校教師教學水平和質量的提高。通過比賽了解了我鎮(zhèn)各學科師資隊伍的情況，發(fā)現(xiàn)了教學中存在的問題和教學中的弱項，對今后改進和提高整體教學水平起到了很好的作用。不少校長反映說，“教學基本功比賽是提高教學水平和發(fā)現(xiàn)人才的很好方式，工會組織的基本功比賽既促進了教師青年教師教學、科研的積極性，也提高了青年教師的自身素質和能力。”“青年教師是教育的未來，學校的希望，要不斷加強培養(yǎng)青年教師的力度，希望工會每年把比賽列入工作計劃，長期堅持下去。
四、增強服務意識，為教職工排憂解難。
教育工會是代表全體教職工利益的群眾組織。要使工會真正體現(xiàn)群眾性的特點，成為有凝聚力、號召力的組織，不是靠非行政手段干預就能成為氣候的，它必須苦練內功。夯實基礎，樹產服務意識，為此我們和一中、二中等學校結合，解決了教職工的住房緊缺問題，使教師安心樂教，解除后顧之憂。努力改善教師辦公條件，鎮(zhèn)一中、二中、xx小學還為教師辦公室配置了微機，并連通了互聯(lián)網。同時，加強學校食堂建設和降暑、取暖設施建設，改善了師生的生活條件，保證教職工福利的發(fā)放。暑假、元旦、五一期間有關學校分別組織教師、班主任外出參觀學習，陶冶情操，拓寬了視野。工會和學校先后看望病殘教職工二十余次，并在春節(jié)前夕開展了送溫暖工程，慰問部分生活困難的教職工，將溫暖送到每個家庭及每個教職工，使他們真正體會到黨和社會的溫暖，使他們體會到工會這個大家庭的溫暖。穩(wěn)定了教師隊伍，調動了教師工作積極性。
總之，一年來我鎮(zhèn)教育工會在黨支部的領導下，勇于開拓，務本務實，在工作中努力在求新、求實上下功夫，充分發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作用，有力地推進了教育教學改革。在新的一年里，我們工會一班人，將進一步樹立服務意識，繼續(xù)探索，奮發(fā)進取，為開拓教育工會工作的新局面，作出新的貢獻。
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市教育工會工作總結篇十二
20xx年財務、發(fā)展、審計中心分工會全體女工在公司黨委和公司工會及機關黨支部的領導下，充分發(fā)揮先鋒模范作用，認真貫徹落實黨的十六大和全國總工會會議精神，落實公司女工委工作任務，組織全體女工學習李家順董事長“兩個報告”“七一講話”，認真領會精神，積極組織女黨員參加“保先”教育活動，充分發(fā)揮基層女工委的管理職能，始終堅持“以市場為導向，以效益為目的，以科技為先導，以人才為根本，把沱牌做強做大”的指導思想，緊緊圍繞年度生產經營目標開展財務、審計管理活動，全心全意為公司生產經營服務，為公司職工謀福利，組織全體女職工參加“愛崗敬業(yè)、增強信心、提高業(yè)務技能”的崗位勞動競賽、提出合理化建議等活動，引導女職工鉆業(yè)務、比貢獻、強管理、創(chuàng)效益。不斷提高業(yè)務管理水平，為全面完成公司生產經營任務和增收節(jié)資做出顯著成績，充分發(fā)揮半邊天的作用。
“保持共產黨員先進性”教育活動是黨的建設史上的一項重要舉措；是中國共產黨面向新世紀，集中解決在思想、組織、作風等方面存在的問題，著眼于保持黨員隊伍的先進性純潔性，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重大舉措；是提高黨的執(zhí)政能力建設的基礎工程，意義重大而深遠。我們在公司黨委的領導下組織會員以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投身到這項活動中來，前后3個月的時間共經歷了“學習動員”、“分析評議”、“整改提高”三個階段，經過工會各成員及全體共產黨員的努力，支部的“保先”活動開展順利，通過黨員先進性教育活動，全體黨員的思想政治有了明顯提高，業(yè)務骨干中黨員的比例大幅度上升，有力地推動了財務、發(fā)展、審計中心各項工作的進展。
二、強化公司民主管理，全心全意服務企業(yè)，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。
1、堅持參加職工代表大會制度和執(zhí)行廠務公開制度。
財務、發(fā)展、審計工會根據(jù)公司半年召開一次職工代表大會的原則，建立了財務、發(fā)展、審計民主管理網絡，按一定比例選出員工代表，代表中有一般員工、管理人員、女工代表，具有普遍性和廣泛性。凡公司重大的生產經營決策、項目投資、員工切身利益的問題派職工代表參加，發(fā)揮職工參與管理和民主管理的權利，通過職工代表大會討論的事項，再提交公司總經理辦公會作出決定。既維護了公司的利益又傾聽了員工的意見，加強了管理者與員工的交流，達到了相互理解，相互支持的目的。實行公司廠務公開管理制度，加大了公司改革和管理的透明度，為各種制度的貫徹落實打下了堅實的群眾基礎。
2、積極參與民主評議中高級管理人員制度和建立學習制度。
財務發(fā)展審計工會根據(jù)公司制訂的《職代會民主評議中高級人員實施辦法》和《職代會民主監(jiān)督中高級管理人員程序》等一系列制度，引導員工積極、大膽參與管理，從“德、勤、能、績、廉”等方面對管理人員進行民主評議，注重對管理人員進行“保持共產黨員先進性教育”、“廉潔自律”、“講學習、講政治、講正氣”的教育，并按公司規(guī)定組織副科級以上人員參加者公司黨委組織的政治學習。落實崗位職能職責、《盡職盡責管理辦法》等約束管理人員自覺在職權范圍內先行使職權，規(guī)范管理者的言行必須代表廣大員工的根本利益。設立合理化意見箱，及時將員工的意見和合理化建議反應給領導和討論落實，增強了員工的主人翁責任感。
三、維護員工的合法權益，監(jiān)督實施各項員工保護措施。
1、協(xié)助做好員工勞動保險、保護、勞動安全工作，保障職工的正當權益。
財務、發(fā)展、審計工會配合人力資源中心做好每月公司員工的工資、獎金和各種津補貼的審批和發(fā)放，并按財務制度、勞動工資規(guī)定支付員工在公休假、法定假、婚假、產假、探親假、喪假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇。審批和發(fā)放因工作需要而影響員工休息的加班加點工資和獎金。并配合相關部門對員工的德、勤、能、績、進行考核和對各種違紀違法行為進行處罰，充分體現(xiàn)同工同酬、按勞分配、效益優(yōu)先的原則。同時配合有關部門做好了員工的勞動保險和社會保險及勞動安全等工作，合理保障員工的正當權益。
2、協(xié)助做好女工保護、生育、家庭等工作。
財務、發(fā)展、審計工會做好女工的“五期保護”和“三查措施”，并認真貫徹《婦女兒童保護法》，充分發(fā)揮婦女能頂半邊天的作用，同時協(xié)助工會做好了計劃生育，調解家庭矛盾，組織女工開展“三八”游園活動，交流思想，鼓勵女工愛崗敬業(yè)，奉獻沱牌，當好家，理好財，爭創(chuàng)“五好家庭”。分會每期上報女工信息，及時反映女工思想動態(tài)，年終對女工信息工作進行全面總結。
四、加強工會自身建設，增強凝聚力和吸引力，做員工的表率。
1、建立健全工會工作制度，完成上級工會布置的任務。
加強工會自身改革和建設就是建設好強有力的基層領導班子和高素質的管理隊伍?；鶎庸M織根據(jù)企業(yè)改制的需要，切實做到“隨改隨建”，嚴格按《工會法》、《工會章程》的規(guī)定選舉產生工會委員會、女職工委員會、工會經費審查委員會，工會班子真正向年輕化、知識化、專業(yè)化方向發(fā)展。工會建立了工作制度和政治學習制度，組織會員學習“鄧小平理論”、“三個代表”、“會計法”、“統(tǒng)計法”、“審計法”、“合同法”等。堅持黨的基本路線，堅持自查自糾，廉潔自律，熱心為群眾服務。工會還積極完成上級工會布置的各項任務。
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市教育工會工作總結篇十三
四、以工會自我建設為抓手，提高工作水平。
在工會自我建設方面，我們注重隊伍和干部的自身改革建設。工會干部以作風建設為重點，不斷學習新知識，研究新情況，尋求新策略，解決新問題。立足于本職工作，奉獻在崗，傾聽呼聲，在調查研究的基礎上做到知實情、說實話、想實招、辦實事、求實效，盡力為教職工排擾解難，增強工會組織的凝聚力和活力。工會能配合好女職委，抓好女教職工工作，依法維護女職工的特殊利益，調動和保護女職工參與兩個文明建設的積極性和創(chuàng)造性。加強工會委員的培訓工作，提升他們的工作能力和水平，促進他們的成長、成才。
加強工會財務管理，做到經費收繳、經審工作到位。重視工會統(tǒng)計和檔案管理工作，不斷加強基層工會的群眾化、民主化、法制化建設。加強了工會檔案工作管理，有關資料及時歸檔，做到規(guī)范化、系統(tǒng)化。繼續(xù)開展“建小家”活動，讓廣大教師熱愛工會生活，積極響應工會的號召，主動參與工會組織和各類各項活動，豐富會員的生活。
（1）（2）。
?地區(qū)教育工會工作總結?教育工會工作總結?春節(jié)送溫暖活動總結?地稅系統(tǒng)征管工作總結?地稅局深化干部人事制度改革的總結?信用聯(lián)社辦公室工作總結?鎮(zhèn)第二屆人大主席團工作總結?農村水庫移民工作總結。
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市教育工會工作總結篇十四
一、指導思想以鄧小平理念和重要思想為指導，深入學習貫徹落實黨的xx大、中國工會xx大和自治區(qū)工會九大精神。堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，維護全盟教職工的合法權益，深入學習實踐科學發(fā)展觀，深入貫徹全總“組織起來，切實維權”的工作方針和區(qū)總“全會抓基層，重點抓維權，合力促和諧”的工會工作思路。加強基層工會建設，充分發(fā)揮廣大教職工的主力軍作用，為全盟教育事業(yè)的發(fā)展做貢獻。
(一)加強基層工會組織建設，發(fā)揮廣大教職工的主力軍作用。
全盟教育系統(tǒng)有基層工會236個，有基層工會干部893人。年內，各旗縣市教育基層工會都召開了教代會。突泉縣的34個基層工會，每學期都召開了一次教代會。通過教代會，廣大教職工抱著對學校負責、對事業(yè)負責的態(tài)度，積極認真地提出了很多很好的合理化建議。據(jù)統(tǒng)計，全盟各學校教職工累計提出合理化建議2404條，其中有1406條被學校所采納。這些合理化建議，對于健全和完善學校的各項規(guī)章制度，提高教育教學質量，促進學校加快發(fā)展等各方面都起到了很好的建設性作用。
年內，全盟教育系統(tǒng)培訓工會干部345人，培訓職工13493人，幫扶困難職工314人。幫扶金額達118452元。校務公開工作達到規(guī)范化、制度化的學校172所。開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動128項;組織職工技術比賽活動86項;組織“我為‘’做貢獻”職工演講大賽182場;組織金秋助學活動，受助學生1551人，受助金額達1931550元;積極組織參加“博愛一日捐”活動，捐款金額達1339367元。
按照上級主管部門的有關文件要求和年初政治理論學習工作計劃，全盟教育系統(tǒng)認真學習和貫徹落實了全總xx大和區(qū)總九大精神，廣大工會干部和工會會員認真學習王兆國同志在中國工會第十五次全國代表大會上所作的題為《堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論與實踐》的講話和云秀梅主席在自治區(qū)總工會第九次代表大會上所作的題為《深入貫徹落實科學發(fā)展觀堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路為建設富強民主文明和諧的內蒙古而努力奮斗》的工作報告。認真學習宣傳工會法，用工會法維護廣大教職工的合法權益。把在實際工作中落實以人為本的科學發(fā)展觀作為重要任務來抓，通過組織抓好集中學習和開展自學、寫讀書筆記和知識競賽等活動，使各基層工會學習政治理論、思考研究問題、積極開展工會工作的風氣日漸濃厚。盟教育工會繼續(xù)開展了調查研究、撰寫論文和調研報告活動。
(三)認真貫徹落實上級文件精神，做好全盟教育工會工作。
1、內蒙古自治區(qū)工會第九次代表大會，于9月21日在呼市隆重召開。來自全區(qū)各地各行各業(yè)的530名代表肩負著全區(qū)各族職工的重托，參加了本次大會。云秀梅同志代表自治區(qū)工會第八屆委員作了題為《深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，為建設富強民主文明和諧的內蒙古而努力奮斗》的工作報告。會上，中華全國總工會書記處書記組織部長陳世明、自治區(qū)黨委副書記任亞平、自治區(qū)婦聯(lián)主席陳羽先后致詞。會后，我們教育工會按照大會的要求，認真學習和貫徹落實了這次大會精神，把云主席在工作報告中提出的“今后五年的總體要求和主要任務”，做為我們今后五年教育工會工作的奮斗目標和任務。
2、全國人大常委會今年開展了工會法執(zhí)法檢查活動。按照自治區(qū)總工會的統(tǒng)一部署和盟工會的具體要求，我們教育工會在全盟教育系統(tǒng)內開展了對《中華人民共和國工會法》和《內蒙古自治區(qū)實施工會法辦法》的學習、宣傳活動。并對基層教育工會的《工會法》的實施情況進行了專題調研。根據(jù)專題調研和基層工會的開展活動情況，撰寫了一份調研報告并上報了盟工會。
3、根據(jù)內蒙古自治區(qū)教科文衛(wèi)工會《關于征求教育系統(tǒng)工會對〈國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要〉意見的通知》精神，我們認真組織基層工會，征求意見并進行調研，在此基礎上形成文字材料，上報了自治區(qū)教科文衛(wèi)工會。
4、內蒙古自治區(qū)教科文衛(wèi)工會第二屆委員會暨女職工委員會第三次全體會議今年在包頭召開，扎旗教育工會主席王塔娜被當選為女職工委員會委員。
(四)不斷豐富職工的文化生活，組織職工進行了體質健康檢查。
1、“五·一”國際勞動節(jié)前夕，為豐富職工的文化生活，緩解局機關及直屬單位職工因繁忙的工作帶來的壓力，組織開展了幾項文體活動。
2、組織機關職工進行了體質健康檢查。
(五)表彰獎勵情況。
1、今年自治區(qū)教科文衛(wèi)工會表彰了10名全區(qū)師德標兵、90名師德先進個人。我們選拔推薦的4名候選人中，烏蘭浩特市一中的王曉玲老師被評為“全區(qū)師德標兵”，其它3名教師被評為“全區(qū)師德先進個人”。我們組織的每次評優(yōu)工作在選拔、評審、推薦等各個環(huán)節(jié)上都堅持了公平、公正、公開的原則。在群眾選舉，學校推薦，旗縣市教育局評審、選拔、推薦的基礎上，盟教育局成立領導小組，根據(jù)本人事跡材料，考核本人的師德表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力，主管局長親自把關，最后評出推薦的候選人。對每次的評優(yōu)工作，廣大教職工沒有任何異議。
2、為慶祝中華人民共和國成立60周年，促進興安工會事業(yè)的蓬勃發(fā)展，盟工會在“五·一”前夕，召開了慶“五·一”興安盟“金牌工人”、“工人先鋒號”、“優(yōu)秀工會工作者”、“工會工作支持者”表彰大會。我們直屬學校烏蘭浩特一中的生物組被評為“工人先鋒號”先進班組。
3、為迎接自治區(qū)總工會第九次代表大會勝利召開，盟工會開展了編輯出版大型畫冊《創(chuàng)新與跨越》活動。主要反映自治區(qū)工會八大以來五年的工作成績。在這次活動中我們教育工會獲優(yōu)秀組織獎。
4、為深入貫徹科學發(fā)展觀，全面落實中國工會xx大精神，按照自治區(qū)總工會的統(tǒng)一部署，盟工會開展了全盟工會工作調查研究和理論政策研究論文評比活動。在這次活動中，我們教育工會獲得了優(yōu)秀組織獎，選送的20篇論文全部獲獎。
5、12月18日，盟工會考核組到我局教育工會進行了年度考核，考核評分標準共20項?？己私M經過聽匯報、查檔案等逐項考核后高度評價我們教育工會一年來的工作，肯定了一年來取得的成績，最后考核分數(shù)為100分。
市教育工會工作總結篇十五
20xx年，是上車灣鎮(zhèn)教育工會生機盎然、碩果累累的一年。在縣鎮(zhèn)兩級黨委的正確領導下，在上級工會組織的精心指導下，全鎮(zhèn)廣大教育工會干部、教職工按照“圍繞一個中心，突出六個重點”的工作思路，振奮精神，團結協(xié)作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真履行職能，全面完成了各項目標任務，為上車灣鎮(zhèn)教育推進改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定作出了積極貢獻。
1、源頭參與力度不斷加大。
確立了教代會在學校領導體制中的地位，明確了教代會民主管理為校長負責制的內容之一，堅持了民主評議學校領導干部，把加強學校民主管理、堅持教代會制度、落實教代會職權、推行校務公開、落實黨全心全意依靠教職工辦學的根本指導方針寫入了教管組年初工作要點，并規(guī)定出臺人事制度改革方案等關系教職工切身利益的重大舉措都必須經教代會通過。各校工會組織積極參與學校的改革和發(fā)展，廣泛征求意見，維護教職工合法權益。
2、校務公開不斷推進。
上車灣鎮(zhèn)教育總支高度重視校務公開工作，領導親自掛帥，組織機構健全，措施責任到位，成效顯著，群眾滿意，各中小學均成立了校務公開領導小組，推行了校務公開。各學校根據(jù)本校的實際，不斷把校務公開工作引向深入，并作為全面落實教代會職權的一項重要措施，做到了群眾想了解什么，就及時公開什么，對財務收支、職稱評定、評先評優(yōu)、教工入黨、干部任用、績效工資分配等關系教職工切身利益的重大事情，不僅公開結果，而且公開過程。
3、教代會制度不斷完善。
上車灣鎮(zhèn)教育工會始終把教代會作為推進學校民主政治建設的重要工作來抓，不斷完善教代會的各項制度。在共產黨員先進性教育活動中，按照兩級黨委的要求，狠抓了學校民主管理，下發(fā)了監(jiān)教工[]13號《監(jiān)利縣教職工代表大會實施細則（試行）》和《上車灣鎮(zhèn)中小學校教代會工作規(guī)程》，對教代會的指導思想、組織原則、代表的權利義務、職權和工作機構、提案處理落實等，都作了明確的規(guī)定，為學校教代會制度化、規(guī)范化、法制化、網絡化建設提供了保證。各校教育工會，不僅依法召開教代會，而且注重教代會職權的落實和質量的提高。教代會的內容越來越豐富，影響越來越大，作用越來越明顯。
4、師德師風教育活動成果豐碩。
各校工會組織把教師職業(yè)道德建設作為教師隊伍最根本的建設來抓。一方面認真學習貫徹縣教育局下發(fā)的《縣教育局關于切實加強“四風”建設的指導意見》、《縣教育局關于開展師德模范評選活動的通知》和《縣教育局關于重申禁止教師從事有償家教違規(guī)辦班補課的緊急通知》，用制度約束教職工不當行為；另一方面積極響應市教育工會女職工委員會“樹師德新風，展教師風采”的倡議，開展了切合實際，形式多樣，卓有成效的活動。上車小學教育工會圍繞“加強師德師風，塑造上小教育新形象”這個主題，開展了“正師風、鑄師魂，正行風、樹形象”等學習活動；上車中學工會開展“師德師風評議活動”，推出了一批先進典型；分洪口小學、太平小學工會舉辦“師德師風”教育講座，推動教師愛崗敬業(yè)，為人師表；王塘中學工會開展了師德師風家長和學生問卷調查等系列活動。
5、學校民主政治建設有新突破。
教育工會是由教職工自愿結合的群眾性組織。組成人員學歷文化水平較高，參政議政欲望較強，自我保護的意識和能力較強，女教職工人數(shù)比例較高，勞動關系和利益需求具有特殊性。上車灣鎮(zhèn)教育工會緊緊依靠各級黨組織和教職工群眾，以維護教職工民主權利為重點，以深化校務公開、民主評議領導干部為突破口，以落實教代會職權為目標，強化民主管理，推進學校民主政治建設。
市教育工會工作總結篇十六
學校工會婦女工作在勒流街道辦和學校的領導下，在全體老師的配合下，依照上級部分的工作安排，聯(lián)合“建設如家園般暖和的協(xié)調校園”目的，組織全體教職工美滿實現(xiàn)了各項工作義務。切實實行工會倡議、參加、教育和保護四大職能，團結寬大教職工介入學校校務監(jiān)視、民主治理中，加強工會的吸引力和凝集力，為推進學校發(fā)展做出了奉獻?，F(xiàn)將全年工作總結如下：
一.盡力進步教師的思維素質跟業(yè)務素質，建設一支優(yōu)良的教師步隊。
今年工會配合學校發(fā)展了一系列活動，切實提高了教師的思惟素質和業(yè)務素質。
(1)一直增強實踐學習，應用網絡、例會等提高教職工師德程度;。
(2)倡導保險文化衛(wèi)生辦公室建設，晉升教師思想道德水平;。
(3)、組織全部老師對四川地震災民捐款，共計5000多元。
(4)、教師踴躍參與學校工作，特殊是在關注青少年景長方面做了大批工作，在文明創(chuàng)立、奧運會、四川地震、冰災、敬老活動、送福贈吉利等都帶領學生開展諸多頗具實效的教育活動，博得了社會的贊美。
(5)、率領全體教職工開展校外拓展活動，打造團結和諧的隊伍。
二.急教工所急，想教工所想，把工會、婦女建成溫暖的職工之家。
1、關注每位教師的成長。工會通過活動關懷他們的每一步成長，使新教師戰(zhàn)勝了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫才能差等不良情感，逐漸成長為及格的教師。
2、關心教職工的實際艱苦。學校教職工遇有婚、喪、產假，學校工會都組織職員前去慰勞。學校做到把關心送到每個教職工的心田上。誠摯的關心為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心腸投入到教育教養(yǎng)活動中，把學校事當作本人事，積極地以主人翁的精力投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展作貢獻。
3、為了給教師們減輕壓力，強身健體學校工會組織了豐盛多彩的活動：
3月份慶?！皣H三八婦女節(jié)”。3月8日參加街道舉行的拔河競賽。3月10日學校也開展了教工趣味運動會。
4月份參加了“順德區(qū)教師師德公約”征集活動，有三個老師獲獎。
5月份慶祝五一勞動節(jié)，讀書心得匯報。全體教師參加了管區(qū)組織的惠州參觀活動。
6月份教工卡拉ok大賽。
8月份迎奧運，全體先生省外游覽參觀運動。
9月份加入管區(qū)敬老慶賀活動。
10月份組織婦女學太極拳。
11月份第二次教工趣味活動會。
總之，20__年，我校工會在區(qū)政府、區(qū)教導工會的引導下，發(fā)揮精良傳統(tǒng)，為教工服務，為學校發(fā)展服務，很好地施展了橋梁作用。今后，咱們將再接再厲，把工會、婦女組織辦成教工最溫馨的家。
為了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出務實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區(qū)、本產業(yè)20__年度開展工會女職工作的情況進行認真總結，提出20__年開展女職工工作意見和建議。
一、重點總結的內容。
(一)深入實施“女職工素質提升建功立業(yè)工程”的情況。
1.開展女職工崗位練兵、技術比武，創(chuàng)新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創(chuàng)建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。
2.開展“三八”節(jié)活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。
(二)切實維護女職工合法權益的情況。
1.推進女職工權益保護專項集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂的情況;女職工專項集體合同規(guī)范、完善、履約情況。
2.加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規(guī)情況;檢查督促企業(yè)改善女職勞動安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。
3.維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況;在農民工中開展預防艾滋病等衛(wèi)生知識宣傳教育工作情況。
4.《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳貫徹情況。
(三)開展女職工幫扶系列活動情況。
1.開展金秋助學活動的情況。
2.開展關心關愛幫扶單親困難女職工的情況，元旦、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況。
3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。
1.推進女職工組織建設“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關于規(guī)范女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況;基層企事業(yè)工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況。
2.開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況。
各地區(qū)、各產業(yè)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。
(二)對市總女職工工作的意見和建議。
三、工作要求。
(一)各區(qū)(市)縣總工會(辦事處)在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數(shù)據(jù)說話。重點突出本地區(qū)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字數(shù)在3000字以內。
(二)產業(yè)工委(會)要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排，并推薦報送一份特色工作經驗材料，字數(shù)在字以內。
(三)工作照片3—5張。
(四)所有材料請于11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。
市教育工會工作總結篇十七
一、加強學習，充分發(fā)揮教職工在教育教學中的作用。
一是加強政治理論學習，提高師德水平。規(guī)定每雙周周三下午兩節(jié)課后為教師政治理論學習時間，通過學習，讓全體教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。兩名教師被評為屯溪區(qū)“德育先進工作者”，學校也因此被評為屯溪區(qū)“師德建設先進集體”。
二是認真學習法律、法規(guī)，提高法制觀念。并通過知識競賽、黑板報、宣傳欄、開展班隊活動等各種形式鞏固法律知識，提醒教師要時刻牢記遵紀守法，學校被評為屯溪區(qū)第二屆“末成年人保護暨預防青少年違法罪工作先進集體”。
三是鉆研業(yè)務，提高教學質量。工會配合教導處，組織教師與休寧海陽一孝巖寺潛口小學、占川小學等學校開展互相聽課、互相交流活動；開展電教周等活動，進一步提高了廣大教職工隊伍的整體素質。
二、辦實事好事，努力維護廣大教職工的合法權益。
一是關心教師的身心健康。組織退休、在職全體教職工進行體檢；參加女性保健知識講座；參加區(qū)直機關女干部健康、儀表知識講座；參加女性防癌保險等。二是關心教師的實際困難。每年春節(jié)工會都要對退休教師進行慰問；在時，發(fā)動教職工積極捐款；教職工生病住院、遇到婚、喪、產假，工會委員都要前去探望、慰問；組織教職工為遭遇困難教師及生活貧困的學生捐款、參加義務獻血、開展“獻愛心，送溫暖”等捐款活動。教職工生日，工會都送上一份生日蛋糕，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。三是組織教師開展各項娛樂活動。利用節(jié)日組織教師結合課堂教學組織教師參加各項才藝比賽，積極增強友誼，豐富精神文化生活，為此，學校工會相繼被評為黃山市教育系統(tǒng)女教職工工作先進集體、黃山市工會工作先進集體、屯溪區(qū)婦女工作先進集體。屯溪區(qū)“計劃生育工作先進單位”。
目前，學校工會在黨組織領導下，立足實際，扎實工作，正在努力引導和調動廣大教職工積極為黨的教育事業(yè)做出新貢獻。
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