在寫心得體會的過程中，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在某些方面的不足和需要改進(jìn)之處。那么，在寫心得體會時，我們應(yīng)該注意哪些方面呢？首先，要明確心得體會的目的和主題，明確自己想要從某個經(jīng)歷或者事件中得到什么樣的收獲和啟示。其次，要全面客觀地回顧和總結(jié)自己的經(jīng)歷和感受，注意突出重點(diǎn)和亮點(diǎn)，不盲目追求形式和廢話。此外，要以客觀真實(shí)、簡潔明了的語言表達(dá)自己的思考和體會，文字要通順、連貫，表達(dá)力要強(qiáng)，同時要注意避免主觀臆斷和夸大自己的評價。這些心得體會范文展示了作者的真實(shí)感悟和心路歷程，或許能夠引發(fā)你對自己的思考和反思。
新老員工座談會心得體會篇一
所謂“活到老，學(xué)到老”，何況我們還這么年輕。學(xué)習(xí)可以分為兩個方面，一是學(xué)知識，另一個是學(xué)做人。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識的滋潤；如同白紙，渴望著知識的彩繪。懂得越多，對于自己的發(fā)展是一個保障，對于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識的同時，要學(xué)會學(xué)以致用、知行合一，知識是為生活服務(wù)的，能運(yùn)用才能體現(xiàn)知識的價值。在做人方面，要做一個忠實(shí)的人，對家庭忠誠，對企業(yè)忠誠，對國家忠誠，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
有計(jì)劃的去完成既定的目標(biāo)，遠(yuǎn)比無意識的前進(jìn)成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對于個人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著很好的作用，或許你認(rèn)為不可能完成的事情，在你的計(jì)劃一步步實(shí)現(xiàn)后，變的如此唾手可及?？梢韵胂?，在沒有職業(yè)規(guī)劃時，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當(dāng)然，對于職業(yè)的'規(guī)劃，必須建立在合理、現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，腳踏實(shí)地的對待自己的工作，對待自己的起步是至關(guān)重要的。
要學(xué)會樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒有堅(jiān)定不移的信念，成功的距離一直會是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動太大，對于你的成功之路，沒有一點(diǎn)作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個拐角，就看你是否有走下去的勇氣。
領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)撥，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來，也體會到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠(yuǎn)的盡頭，我們看不見，但那里的風(fēng)景我想我們能猜到。我們一定會腳踏實(shí)地工作，傾盡全力努力。
新老員工座談會心得體會篇二
近日，我們公司開展了一次員工座談會，旨在為大家提供一個交流和表達(dá)自己意見和建議的平臺。這次座談會讓我深有感觸，不僅讓我意識到了公司對員工的關(guān)注和尊重，也讓我認(rèn)識到了自己在工作中的一些不足和需要改進(jìn)的地方。下面我將從三個方面談一下我在這次座談會中的心得體會。
首先，座談會展現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心和尊重。作為員工，我們往往只能通過公司內(nèi)部的通知或者一些例會來了解公司的決策和政策，很難有機(jī)會主動給公司提出意見或者反饋。而這次座談會，給了我們一個非常好的機(jī)會，不論是公司高層還是各個部門的中層管理人員都親自出席了會議，傾聽并認(rèn)真記錄我們的建議和意見，這讓我深感公司對員工的關(guān)心和尊重。這種開放式的交流方式，讓我們感受到與公司高層溝通的通暢程度，也為我們提供了一個展示自己想法和才能的舞臺。
其次，在座談會中，我認(rèn)識到了自己工作中的不足和需要改進(jìn)的地方。在交流的過程中，我意識到我在溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作方面還有待提高。座談會上有的同事在給自己的意見和建議時，能夠用簡潔明了的語言表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，并且能夠理性、客觀地分析問題和找出解決措施。而我在這方面還顯得有些笨拙和遲鈍，有時候過于情緒化，容易讓自己的觀點(diǎn)沒有得到很好地表達(dá)出來。此次座談會讓我認(rèn)識到這一點(diǎn)，并且下定決心要努力提高自己的溝通和合作能力，以使自己能更好地融入團(tuán)隊(duì)，并對工作做出更大的貢獻(xiàn)。
最后，座談會給了我一個與同事交流思想和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會。我們公司有著各個領(lǐng)域的專業(yè)人士，他們在自己的領(lǐng)域里有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的見解。這次座談會讓我有幸能夠與他們面對面地交流，并從他們身上學(xué)到很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。有時候我們在工作的過程中會遇到各種各樣的問題和困難，而這些問題在其他同事身上可能已經(jīng)有了解決辦法。通過座談會，我能夠向其他同事請教并與他們分享自己的經(jīng)驗(yàn)，這對于提高自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)來說是一次非常寶貴的機(jī)會。
總之，這次員工座談會讓我受益匪淺。公司高層的親臨和傾聽，讓我深感公司對員工的關(guān)心和尊重；座談會也讓我認(rèn)識到了自己工作中的不足和需要改進(jìn)的地方，這對于自我提升和職業(yè)發(fā)展是非常重要的；最后，座談會給了我一個與同事交流思想和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會，讓我可以從他們身上學(xué)到更多。希望公司能夠繼續(xù)開展這樣的座談會，為我們提供良好的交流和提升自己的機(jī)會。同時，我也會把座談會上得到的建議和反饋轉(zhuǎn)化為自己的工作動力，不斷提高自己，并為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
新老員工座談會心得體會篇三
對于任何一個公司或組織來說，新老員工是最基礎(chǔ)也是最重要的組成部分。新老員工在工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)和時間不僅是公司或組織發(fā)展的支撐點(diǎn)，更可能是影響著這些組織是否能夠在市場競爭中立于不敗之地。因此，新老員工之間的合作與交流顯得尤為重要。在我多年的工作經(jīng)驗(yàn)中，我深深地感受到了新老員工之間心得體會的重要性。
作為新員工，我深深地感受到了與老員工之間的差異。新員工進(jìn)入公司的最初日子，前所未有的不習(xí)慣和不適感可能會困擾我們。在這個時候，與老員工的互動非常重要。首先，要以一種謙虛的姿態(tài)，尊重老員工的意見和建議，并確保我們能夠積極主動地學(xué)習(xí)和努力工作。其次，要重視和老員工的合作溝通，積極融入團(tuán)隊(duì)，通過互相支持和幫助來提高效率和團(tuán)隊(duì)的整體績效。這種積極的心態(tài)和態(tài)度將有助于我們更快地融入工作中。
作為老員工，我認(rèn)為和新員工建立良好的溝通和合作關(guān)系尤為重要。首先，作為老員工我們要保持一顆謙虛的心態(tài)，尊重新員工的觀點(diǎn)和想法，并給予必要的支持和幫助。其次，我們應(yīng)該與新員工共同探討和解決問題，提高團(tuán)隊(duì)整體的績效，不斷推動公司的發(fā)展。此外，我們也要注重培養(yǎng)新員工的能力，讓他們盡快適應(yīng)公司的文化和工作方式，這不僅可以提高他們的專業(yè)能力，也可以為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
新老員工之間的合作本質(zhì)上是一種高效的共享，即新員工將自己的新思維和技能帶入公司，而老員工則將以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和知識傳遞給新員工。合作的核心是要以推動公司發(fā)展和提高團(tuán)隊(duì)績效為目標(biāo)，通過共享和互相學(xué)習(xí)來提高自己的能力和水平。在合作中，要尊重他人意見，虛心接受批評和建議，并積極表達(dá)自己的想法和意見，這樣才能夠更好的達(dá)到合作的效果。
第五段：結(jié)語。
在新老員工之間建立良好的交流和合作關(guān)系不僅對公司和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展帶來積極的效果，也可以在人際交往中提高我們的能力和素質(zhì)。因此，無論是新員工還是老員工，都應(yīng)該以開放的心態(tài)面對彼此，建立和諧的合作關(guān)系，學(xué)習(xí)和進(jìn)步。這將有助于我們在未來的工作中更好地發(fā)揮自己的能力和價值。
新老員工座談會心得體會篇四
為加強(qiáng)學(xué)校通訊員隊(duì)伍建設(shè)，提高學(xué)校通訊員新聞寫作水平，2015年5月20日，大壩鎮(zhèn)教育組在新興中學(xué)多媒體教室召開鎮(zhèn)通訊員會議，張?jiān)V同志的精彩講話給了我很大的啟發(fā)，受益非淺。
會議上，張同志首先肯定了各校通訊員在工作中取得的成績，并對如何做好宣傳報道工作進(jìn)行輔導(dǎo)，他認(rèn)為通訊員采寫信息報道首先是要有高度的責(zé)任感，才能有更好的執(zhí)行力;其次結(jié)合實(shí)例，從標(biāo)題、導(dǎo)語、主體等多方面、多角度談寫作的技巧，要求做到腳勤、手勤、眼勤、口勤和腦勤。
參加此次會議后，使我更深刻認(rèn)識到自己存在以下幾方面的不足：一是新聞的敏感性不強(qiáng)，觀念有待創(chuàng)新，視野不夠開闊，不善于把握信息源，總覺得宣傳報道沒什么好寫，不會從中發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn);二是標(biāo)題不夠新穎，內(nèi)容質(zhì)量不高，沒有很好體現(xiàn)通訊工作的獨(dú)特性;三是動筆少，文字表達(dá)能力、分析能力和領(lǐng)悟能力有待提高。
新老員工座談會心得體會篇五
作為一個企業(yè)，員工的傳承尤為重要。無論是新員工還是老員工，他們都承載著企業(yè)文化、價值觀和經(jīng)驗(yàn)的傳承責(zé)任。新員工帶來了新的思維和創(chuàng)新能力，而老員工則憑借多年的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，為企業(yè)提供寶貴的資源。在這個過程中，新老員工之間的交流與互動也非常重要。下面從新員工的角度出發(fā)，將就新老傳承員工心得體會作一探討。
第一段：新員工需要做好學(xué)習(xí)與融入的準(zhǔn)備。
新員工進(jìn)入一個新的工作環(huán)境，往往會感到無所適從。然而，對于新員工而言，融入團(tuán)隊(duì)是非常重要的。他們需要學(xué)習(xí)企業(yè)的文化和價值觀，了解各個部門的工作流程，并與老員工建立良好的溝通。此外，新員工要有謙遜的心態(tài)，愿意接受老員工的指導(dǎo)和幫助。通過學(xué)習(xí)和融入，新員工可以更好地適應(yīng)工作環(huán)境，與老員工建立良好的合作關(guān)系。
第二段：新老員工交流促進(jìn)工作效率的提高。
新老員工之間的交流與互動可以促進(jìn)工作效率的提高。新員工具有新鮮的思維和創(chuàng)新能力，他們可以向老員工提供一些新的理念和方法，帶來新的工作思路。而老員工則可以通過與新員工交流，了解他們的想法和疑慮，從而更好地指導(dǎo)他們。通過交流與互動，新老員工可以互相借鑒，為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)造力和發(fā)展?jié)摿Α?BR> 第三段：新員工通過學(xué)習(xí)老員工的經(jīng)驗(yàn)，提高自身技能。
老員工擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，對于新員工來說是寶貴的資源。新員工應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)老員工的經(jīng)驗(yàn)，并將其應(yīng)用于自己的工作中。通過學(xué)習(xí)老員工的技術(shù)和方法，新員工可以更快地提升自己的工作能力，并為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。同時，新員工還可以通過與老員工的合作，積累更多的知識和技能，不斷提升自己的競爭力。
第四段：老員工通過與新員工的交流，保持年輕態(tài)度與創(chuàng)新能力。
在工作中，老員工往往會稍顯保守和固執(zhí)，難以適應(yīng)新的工作要求和發(fā)展趨勢。然而，與新員工的交流可以幫助老員工保持年輕態(tài)度和創(chuàng)新能力。新員工帶來了新的思維和理念，通過與他們交流，老員工可以打破自己的思維定式，開拓視野，提高自身的創(chuàng)新能力。同時，老員工還可以通過與新員工的合作，持續(xù)學(xué)習(xí)和反思，不斷提升自己的專業(yè)水平和適應(yīng)能力。
新老員工之間的傳承，不僅是對企業(yè)文化和價值觀的傳承，更是對企業(yè)發(fā)展的推動。新員工的創(chuàng)新能力和思維方式可以推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，而老員工的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)則是企業(yè)成功的保障。通過新老員工之間的交流與互動，他們可以互相借鑒、取長補(bǔ)短，共同推動企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
總結(jié)：新老傳承員工之間的交流與互動對于企業(yè)來說至關(guān)重要。新員工需要學(xué)習(xí)與融入，通過與老員工的交流與互動，提高自身的工作能力；而老員工則可以通過與新員工的合作，保持年輕態(tài)度與創(chuàng)新能力。通過新老員工之間的傳承，他們可以共同推動企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)帶來更好的未來。企業(yè)應(yīng)該重視新老員工的傳承，為他們提供良好的學(xué)習(xí)與交流的機(jī)會，助力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
新老員工座談會心得體會篇六
新員工座談會一般都是表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對員工的生活工作情況的關(guān)心，也是根據(jù)員工實(shí)際情況安排工作的重要交流，下面是小編精心整理的新員工座談會。
歡迎大家學(xué)習(xí)和參閱。
作為xx市農(nóng)信社的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機(jī)會參加這次青年員工座談會。在會上能夠和諸多親愛的同事進(jìn)行交流、相互學(xué)習(xí)，得以聆聽幾位敬愛的領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望和指導(dǎo)，我感覺受益良多。
會議中理事長對我們提出了三個提升：提升境界，提升能力，提升貢獻(xiàn)。還有三個希望：多學(xué)習(xí)，多做事，多創(chuàng)新。市辦的x書記也對我們提出了六點(diǎn)要求：做熱愛信用社的員工;做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工;做認(rèn)真工作、自覺貢獻(xiàn)的員工;做講學(xué)習(xí)、講規(guī)范、講紀(jì)律的員工，做勇于對不良行為批評的員工;做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希望與要求里，我能深刻的體會到領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的深切期望，也感受到了自己肩負(fù)的沉重壓力。
對于剛剛走出校園不久的我來說，這次會議就吹響了奮斗的號角，我不再是學(xué)校里無憂無慮的“小皇帝”，而應(yīng)該變成勤勤懇懇的“老黃?！?，投身信用社的基層工作，不僅僅是我們進(jìn)步的跳板，更是鍛煉的熔爐。我相信，一定能不辜負(fù)上級領(lǐng)導(dǎo)的期望，為信合工作添磚加瓦，為創(chuàng)優(yōu)爭先貢獻(xiàn)力量。立足實(shí)際，克服困難，以飽滿的熱情投入下一步的工作。
對于我來說，農(nóng)村工作還相對陌生，沒有太多的自身閱歷可以借鑒，面對理想與現(xiàn)實(shí)的落差，面對困難與熱情的碰撞，我所要做的就是，堅(jiān)定扎根基層的信念，放棄不實(shí)際的幻想，努力的學(xué)習(xí)工作的相關(guān)內(nèi)容，克服不適應(yīng)，爭取以最快的速度做好工作，成為一個合格的優(yōu)秀的信合員工。
堅(jiān)定信念，心系客戶，把工作當(dāng)成最神圣的使命。
我們來到信用社，來到基層網(wǎng)點(diǎn)，不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家，更不能是混日子，而應(yīng)該積極的為新農(nóng)村的建設(shè)，為信用社的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己的力量。在工作中，我們要清楚的認(rèn)識到，客戶是我們的“衣食父母”，我們要站在客戶的位置上去為客戶著想，要用我們的甜美微笑和熱情的服務(wù)為信用社塑造一個美好的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作，也是我們的使命。
勤勤勉勉，敢于吃苦，用實(shí)際行動回報社會。
俗話說，“說著容易做到難”，工作對我們的考驗(yàn)不僅僅是政治素質(zhì)和理論知識，而是執(zhí)行能力，是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動。這里就離不開一種腳踏實(shí)地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱苦的工作條件下，我們更要保持勤奮努力的作風(fēng)，用實(shí)際行動、用工作成就來回報社會。
勤學(xué)善思，追求卓越，不斷提高工作能力。
通過半年多的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了，但是，我們不應(yīng)該滿足現(xiàn)狀，而是應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動性，繼續(xù)學(xué)校，努力思考。正如理事長對我們的希望：多學(xué)習(xí);廖書記也同樣要求我們要做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工。
放眼未來，注重積累，規(guī)劃美好前程。
基層柜員這個崗位或許只是短暫的，不管能夠在這個崗位上從事多久，也不管以后我們會從事什么崗位，這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程。從現(xiàn)在開始，就要不斷的思考自己的未來，把自身發(fā)展和工作的需要緊密結(jié)合，注意每一次學(xué)習(xí)和積累的機(jī)會，牢記理想和抱負(fù)，在平凡的崗位上，描繪未來的宏偉藍(lán)圖。
20xx年7月20日上午，作為太倉港協(xié)鑫發(fā)電有限公司這批新員工中的一員，我懷著激動的心情靜靜的等待在一號會議廳中。因?yàn)樯衔绻绢I(lǐng)導(dǎo)層將在這里與我們新員工進(jìn)行面對面的交流。
沒過多久，一位位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入了會議廳，最后進(jìn)來的是面帶平和笑容的孫總。會上孫總代表公司對我們表示了熱烈的歡迎，特別指出公司的發(fā)展離不開一直注入的新鮮血液，離不開默默無聞為公司奉獻(xiàn)的每一人，我們都是這個集體的支撐點(diǎn)，只有團(tuán)結(jié)一心向前，才是公司發(fā)展的唯一途徑。
在解決完我們的困難后，孫總代表公司向我們提出了幾個要求，基于孫總的要求，結(jié)合自身崗位，個人覺得體會頗深：
一、盡快轉(zhuǎn)變，適應(yīng)當(dāng)前的工作崗位。
我們都是應(yīng)屆畢業(yè)生，剛剛離開學(xué)校，走向崗位，走向社會，前進(jìn)的道路是未知的，可以說，在我們身上都有心浮氣躁的感覺，這種浮躁帶給我們的是一系列的問題。如何完成學(xué)生向員工的轉(zhuǎn)變，如何將學(xué)校的理論知識與工作崗位上的實(shí)際操作相結(jié)合，是需要認(rèn)真對待的。對自己應(yīng)該要有一個真實(shí)的認(rèn)知:來到這里就是要從零開始，不能眼高手低，要做一個孜孜不倦、努力學(xué)習(xí)在職崗位知識的學(xué)徒，腳踏實(shí)地是我們完成轉(zhuǎn)變的必要因素。
二、抓住機(jī)會，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
所謂“活到老，學(xué)到老”，何況我們還這么年輕。學(xué)習(xí)可以分為兩個方面，一是學(xué)知識，另一個是學(xué)做人。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識的滋潤;如同白紙，渴望著知識的彩繪。懂得越多，對于自己的發(fā)展是一個保障，對于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識的同時，要學(xué)會學(xué)以致用、知行合一，知識是為生活服務(wù)的，能運(yùn)用才能體現(xiàn)知識的價值。在做人方面，要做一個忠實(shí)的人，對家庭忠誠，對企業(yè)忠誠，對國家忠誠，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
三、腳踏實(shí)地，合理規(guī)劃職業(yè)生涯。
有計(jì)劃的去完成既定的目標(biāo)，遠(yuǎn)比無意識的前進(jìn)成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對于個人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著很好的作用，或許你認(rèn)為不可能完成的事情，在你的計(jì)劃一步步實(shí)現(xiàn)后，變的如此唾手可及?？梢韵胂?，在沒有職業(yè)規(guī)劃時，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當(dāng)然，對于職業(yè)的規(guī)劃，必須建立在合理、現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，腳踏實(shí)地的對待自己的工作，對待自己的起步是至關(guān)重要的。
四、意志堅(jiān)定，努力去拼搏。
要學(xué)會樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒有堅(jiān)定不移的信念，成功的距離一直會是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動太大，對于你的成功之路，沒有一點(diǎn)作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個拐角，就看你是否有走下去的勇氣。
領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)撥，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來，也體會到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠(yuǎn)的盡頭，我們看不見，但那里的風(fēng)景我想我們能猜到。我們一定會腳踏實(shí)地工作，傾盡全力努力。
很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天，一顆心一般的。
邀請函。
把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會”，這次座談會給我感觸頗深，它主要包括以下幾個部分：企業(yè)文化培訓(xùn)，部門交流，團(tuán)隊(duì)游戲等。
通過對公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風(fēng)，了解了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。一種強(qiáng)烈的歸屬感必定會讓我在以后的工作中時時以公司的企業(yè)文化為準(zhǔn)則，特別是其質(zhì)量方針——“強(qiáng)化過程管理、致力持續(xù)改進(jìn)、追求高新品質(zhì)、滿足顧客需求”，將作為我質(zhì)量工作的。
座右銘。
本次活動也獲得了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會致辭，王總教導(dǎo)我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對工作，要端正自己的態(tài)度，因?yàn)闄C(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。
為了讓我們新員工相互認(rèn)識、相互了解，首先從部門內(nèi)部先開始建立初步的溝通，然后派一名代表對所在部門做一個簡單幽默的介紹，在歡聲笑語中，讓我們相互有了一個初步的認(rèn)識。
讓我印象最深的要數(shù)團(tuán)隊(duì)游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長，與副組長朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來參加游戲。游戲其實(shí)很簡單——報數(shù)，分三輪報數(shù)，用時最短的即為勝出，失敗的隊(duì)伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長。
看似簡單的游戲中使我受益匪淺，隨著社會的發(fā)展，靠一個人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了。因此，團(tuán)隊(duì)整體的效率就顯得極其重要，保持整個團(tuán)隊(duì)的最佳狀態(tài)，使其成為一個無堅(jiān)不摧的戰(zhàn)斗團(tuán)體，就必須增加每個人的集體榮辱感和加強(qiáng)相互之間的信任感，由此應(yīng)用到具體的工作團(tuán)隊(duì)中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會有很大的提高。
最后，公司的董事長兼總經(jīng)理鄧總對我們提出了兩點(diǎn)期望：希望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)取，提高自己的專業(yè)水平;希望我們在人福的大舞臺上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會現(xiàn)場，并對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞。
通過對此次“新員工座談會”的總結(jié)體會，在實(shí)際工作中如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的核心競爭力，我認(rèn)為：首先，整個團(tuán)隊(duì)必須要確定一個合理的工作目標(biāo)(盡快盡好的完成報數(shù))，在目標(biāo)確定的前提下，制定出切實(shí)可行的。
工作計(jì)劃。
(構(gòu)造出圓形的比賽隊(duì)形)。其次，整個團(tuán)隊(duì)必須要有強(qiáng)大的凝聚力，每個成員對整個團(tuán)隊(duì)要有責(zé)任心和使命感，這個游戲也可能會因?yàn)橐粋€或者幾個人的失誤、分心導(dǎo)致整個團(tuán)隊(duì)的失敗，導(dǎo)致整個團(tuán)隊(duì)遭受懲罰，因此要使每個成員都參與團(tuán)隊(duì)工作之中，發(fā)揮每個人的主動性和參與度，形成一個相互信任的核心，整個團(tuán)隊(duì)才能不斷進(jìn)取，取得成功。最后，合理分配整個團(tuán)隊(duì)的資源，哪些人報一位數(shù)，哪些人報兩位數(shù)，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個團(tuán)隊(duì)才會保持高度的發(fā)展態(tài)勢，從優(yōu)秀走向卓越!
通過這半天的學(xué)習(xí)與游戲，確實(shí)讓我收獲不少，感慨太多。不過我認(rèn)為更重要的是我們在今后的工作中要充分發(fā)揮今日所學(xué)所感，才能不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，不辜負(fù)史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦用心。
新老員工座談會心得體會篇七
隨著企業(yè)不斷壯大，員工隊(duì)伍也不斷變化，公司里存在著新老員工，他們之間存在著許多差異，有新員工缺乏經(jīng)驗(yàn)，需要適應(yīng)公司文化和團(tuán)隊(duì)氛圍，而老員工則有經(jīng)驗(yàn)豐富但缺乏新穎的思維。在這個大家庭中，新老員工如何融合工作，發(fā)揮自身優(yōu)勢，成為公司管理者關(guān)注的話題。在我的工作經(jīng)歷中，我也有著自己的心得體會。
首先是新員工的心得體會。新員工首先需要了解公司的文化，熟悉公司的使命和價值觀。每個公司都有各自的潛規(guī)則，新員工需要了解并嚴(yán)格遵守。除此之外，新員工的一種常見狀況就是在工作中會遇到許多問題，這個時候一定不要急于求成，需要有耐心，不斷嘗試，發(fā)現(xiàn)問題并及時尋求幫助。同時，要學(xué)會與團(tuán)隊(duì)合作，積極融入團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)團(tuán)隊(duì)文化，并及時向團(tuán)隊(duì)溝通自己的看法和意見，在團(tuán)隊(duì)中給自己發(fā)揮的空間。
其次是老員工的心得體會。老員工經(jīng)驗(yàn)豐富，對公司的歷史和發(fā)展有更清晰的認(rèn)識，更加了解公司的行業(yè)和市場趨勢。盡管有著這樣的優(yōu)勢，但老員工有時會陷入舒適區(qū)，缺乏新穎的思維，對于新事物和新觀念抵觸心理較強(qiáng)。針對這種情況，老員工需善于自我調(diào)整，不斷學(xué)習(xí)新知識，接受不同的觀點(diǎn)，創(chuàng)新思維，提高自己的市場競爭力。
新老員工之間的溝通也是關(guān)鍵之一。新員工需要要主動向老員工尋求幫助，并善于借鑒老員工的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。在工作中，積極反饋工作上的困難和問題，并恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的看法和建議，與老員工形成互相學(xué)習(xí)的關(guān)系。同時，老員工也需要主動與新員工交流，了解他們的優(yōu)勢和短板，給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和幫助，使新老員工之間形成互濟(jì)互助的合作關(guān)系。
另外一個比較重要的問題是新老員工在工作中的差異。對于新員工來說，他們可以借鑒老員工的優(yōu)點(diǎn)和長處，但同時他們也有著更活躍的思維和創(chuàng)意，因此他們可能會采取更多冒險的做法，在工作中的失敗率比較高。在這種時候，老員工需要給予支持和理解，鼓勵和引導(dǎo)他們不斷嘗試和創(chuàng)新。而對于老員工，則需要有更高的自我要求和更強(qiáng)的自我發(fā)展意識，在保持傳統(tǒng)優(yōu)勢的同時，也要不斷探索新的方向與方法。
最后，新老員工的和諧相處也需要有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的支持。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該鼓勵新員工發(fā)揮他們的特長和潛力，在工作中注重培養(yǎng)新員工的專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)意識。同時，也需要給老員工提供更多的展示和交流機(jī)會，鼓勵老員工分享自己的經(jīng)驗(yàn)和成功案例，與新員工互相學(xué)習(xí)和借鑒。
總之，在新老員工的工作中，雙方之間的溝通合作，互相學(xué)習(xí)，互相理解，互相幫助，是互利共贏的態(tài)勢。只有各自發(fā)揮自己的特長，合理分工和協(xié)作，才能使企業(yè)在競爭中更具競爭優(yōu)勢。
新老員工座談會心得體會篇八
第一段（引言）：
對于一家公司來說，新老員工都是不可或缺的一部分。新員工的加入為公司注入了新鮮血液，也為老員工提供了更多的機(jī)會，讓他們能夠在傳承經(jīng)驗(yàn)的同時，不斷吸收新的信息和知識。作為公司中的一員，新老員工應(yīng)該相互尊重、包容和合作，共同努力，推動公司不斷向前發(fā)展。
作為一個新員工，我非常慶幸能夠加入這個優(yōu)秀的公司。在剛開始的時候，我還存在一些適應(yīng)的問題，比如不夠熟悉公司的業(yè)務(wù)流程、內(nèi)部規(guī)章制度等等。但是，我在公司的老員工的幫助下，很快地適應(yīng)了這里的環(huán)境，從而更好地完成了我的工作。
此外，我也發(fā)現(xiàn)這個公司非常重視員工發(fā)展和培訓(xùn)。公司經(jīng)常會組織各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，為我們提供了更多的學(xué)習(xí)機(jī)會。通過這些培訓(xùn)，不僅讓我們掌握了更多的實(shí)戰(zhàn)技能，也讓我們更好地了解了公司的業(yè)務(wù)和文化。
作為一名老員工，我深刻地理解新員工的工作和生活狀態(tài)。因此，在新員工的入職和工作初期，我會盡自己最大的努力去幫助他們完成工作。在日常工作中，我也會耐心地與新員工分享自己的經(jīng)驗(yàn)和知識，幫助他們更好地鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力。
此外，我也認(rèn)為老員工需要不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的技能和素質(zhì)。盡管我們已經(jīng)掌握了一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，但是隨著時代的變遷，我們也需要不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)和理念，才能保持和提升我們在公司的競爭力。
作為新老員工，在公司中的合作是至關(guān)重要的。我們需要互相尊重、傾聽彼此的聲音和理解對方的觀點(diǎn)。尤其是老員工，他們在公司中的經(jīng)驗(yàn)和知識是非常寶貴的，我們需要認(rèn)真傾聽他們的建議和意見，從而讓我們更好地適應(yīng)和成長。
此外，我們也需要在工作中保持溝通和合作，在困難和挑戰(zhàn)面前共同克服難關(guān)，從而實(shí)現(xiàn)個人和公司的共同發(fā)展。
第五段（結(jié)尾）：
作為一家公司，擁有具備積極向上和專業(yè)能力的新老員工，才能更好地推動企業(yè)的發(fā)展。只有在新老員工積極合作和相互尊重的前提下，企業(yè)才能不斷前行。因此，作為一名員工，我將一如既往地盡我最大的努力，并與公司中的所有新老員工共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
新老員工座談會心得體會篇九
為了使我們新入職員工更好更快的融入公司，20xx年8月14日，東風(fēng)汽車懸架彈簧有限公司召開了20xx大學(xué)生述職報告暨20xx新入職大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)座談會。會上盧總、劉書記的講話發(fā)人深省，使我受益匪淺，收獲頗豐。
當(dāng)我們心懷感恩辭母校，滿懷信心赴職場的時候，務(wù)必要完成角色轉(zhuǎn)換。劉書記希望我們能夠加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自己，充實(shí)自己。人生有許多十字路口，我們要在學(xué)習(xí)中不斷地修正人生方向，提高適應(yīng)社會的能力。劉書記說：“生活是一灘爛泥，只有我們的腳深深的踏入再拔出來才能看到自己的腳印”。通過形象的比喻告誡我們只有在生活和工作中腳踏實(shí)地，才能創(chuàng)造價值。
作為初入職場的我們，要想成功的轉(zhuǎn)變角色，就需要有一個導(dǎo)師能點(diǎn)亮我們前行的指明燈。而座談會上盧總的講話如同黑夜里的啟明星點(diǎn)亮了我們?nèi)松飞系墓饷⑴c希望，如同風(fēng)浪航行的指南針指引我們前行的方向。他對我們轉(zhuǎn)變角色提出了三點(diǎn)建議：第一，熟悉環(huán)境。只有熟悉環(huán)境方能更順利的適應(yīng)環(huán)境，才能為今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二，了解公司產(chǎn)品和企業(yè)文化。公司有輝煌歷史，過去的幾十年發(fā)生了翻天覆地的變化，如今各項(xiàng)事業(yè)如火如荼的發(fā)展，我們堅(jiān)信公司的未來更美好，公司也能為我們個人發(fā)展提供更好的平臺與機(jī)會。第三，融入企業(yè)，完成人生華麗轉(zhuǎn)身。我們從學(xué)生到一個企業(yè)人，身份需要轉(zhuǎn)換，對此盧總對我們提出了要求：以積極的心態(tài)轉(zhuǎn)變，將熱情與技能有機(jī)結(jié)合，從內(nèi)心上激勵自己勇敢蛻變，順利入職;做好人生規(guī)劃，為自己準(zhǔn)確定位;腳踏實(shí)地，對待工作大處著眼，小處入手，切忌“眼高手低”;遵章守紀(jì)，加強(qiáng)個人修養(yǎng)，展示當(dāng)代自我;學(xué)會享受工作，在工作中發(fā)現(xiàn)快樂、體驗(yàn)快樂、創(chuàng)造快樂。盧總的講話不僅激揚(yáng)了我們內(nèi)心在工作崗位上拋灑熱血的熱情，而且為我們的人生規(guī)劃上了一堂發(fā)人生省的課。
我想通過今天的會議，我們必定懷揣著盧總“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”的教導(dǎo)，腳踏實(shí)地的工作，為公司的目標(biāo)努力奮斗，為公司的事業(yè)添磚加瓦，并通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐提升自己的能力，我們相信東風(fēng)汽車懸架彈簧有限公司的明天會因?yàn)槲覀兊募尤攵用篮?
新老員工座談會心得體會篇十
新員工座談會是指導(dǎo)或開導(dǎo)新員工,為進(jìn)一步促進(jìn)新員工成長而舉行的一次會議，下面是小編精心整理的新員工座談會。
歡迎大家學(xué)習(xí)和參閱。
很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天，一顆心一般的。
邀請函。
把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會”，這次座談會給我感觸頗深，它主要包括以下幾個部分：企業(yè)文化培訓(xùn)，部門交流，團(tuán)隊(duì)游戲等。
通過對公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風(fēng)，了解了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。一種強(qiáng)烈的歸屬感必定會讓我在以后的工作中時時以公司的企業(yè)文化為準(zhǔn)則，特別是其質(zhì)量方針——“強(qiáng)化過程管理、致力持續(xù)改進(jìn)、追求高新品質(zhì)、滿足顧客需求”，將作為我質(zhì)量工作的座右銘。
本次活動也獲得了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會致辭，王總教導(dǎo)我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對工作，要端正自己的態(tài)度，因?yàn)闄C(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。
為了讓我們新員工相互認(rèn)識、相互了解，首先從部門內(nèi)部先開始建立初步的溝通，然后派一名代表對所在部門做一個簡單幽默的介紹，在歡聲笑語中，讓我們相互有了一個初步的認(rèn)識。
讓我印象最深的要數(shù)團(tuán)隊(duì)游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長，與副組長朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來參加游戲。游戲其實(shí)很簡單——報數(shù)，分三輪報數(shù)，用時最短的即為勝出，失敗的隊(duì)伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長。
看似簡單的游戲中使我受益匪淺，隨著社會的發(fā)展，靠一個人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了。因此，團(tuán)隊(duì)整體的效率就顯得極其重要，保持整個團(tuán)隊(duì)的最佳狀態(tài)，使其成為一個無堅(jiān)不摧的戰(zhàn)斗團(tuán)體，就必須增加每個人的集體榮辱感和加強(qiáng)相互之間的信任感，由此應(yīng)用到具體的工作團(tuán)隊(duì)中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會有很大的提高。
最后，公司的董事長兼總經(jīng)理鄧總對我們提出了兩點(diǎn)期望：希望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)取，提高自己的專業(yè)水平;希望我們在人福的大舞臺上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會現(xiàn)場，并對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞。
通過對此次“新員工座談會”的總結(jié)體會，在實(shí)際工作中如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的核心競爭力，我認(rèn)為：首先，整個團(tuán)隊(duì)必須要確定一個合理的工作目標(biāo)(盡快盡好的完成報數(shù))，在目標(biāo)確定的前提下，制定出切實(shí)可行的。
工作計(jì)劃。
(構(gòu)造出圓形的比賽隊(duì)形)。其次，整個團(tuán)隊(duì)必須要有強(qiáng)大的凝聚力，每個成員對整個團(tuán)隊(duì)要有責(zé)任心和使命感，這個游戲也可能會因?yàn)橐粋€或者幾個人的失誤、分心導(dǎo)致整個團(tuán)隊(duì)的失敗，導(dǎo)致整個團(tuán)隊(duì)遭受懲罰，因此要使每個成員都參與團(tuán)隊(duì)工作之中，發(fā)揮每個人的主動性和參與度，形成一個相互信任的核心，整個團(tuán)隊(duì)才能不斷進(jìn)取，取得成功。最后，合理分配整個團(tuán)隊(duì)的資源，哪些人報一位數(shù)，哪些人報兩位數(shù)，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個團(tuán)隊(duì)才會保持高度的發(fā)展態(tài)勢，從優(yōu)秀走向卓越!
通過這半天的學(xué)習(xí)與游戲，確實(shí)讓我收獲不少，感慨太多。不過我認(rèn)為更重要的是我們在今后的工作中要充分發(fā)揮今日所學(xué)所感，才能不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，不辜負(fù)史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦用心。
作為中建一局華北公司的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機(jī)會參加這次青年員工座談會。公司諸位領(lǐng)導(dǎo)以及項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)參加了此次會議，在會上聆聽領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，以及和同事們的交流，我受益良多。
對于剛剛走出校園不久的我們來說，此次會議更加堅(jiān)定了我們奮斗的信心，在項(xiàng)目部這樣切身實(shí)際的工作，是我們進(jìn)步的前提，更是鍛煉我們的熔爐。在會上，同事們也都表達(dá)了自己工作一年來的想法，結(jié)合自身工作內(nèi)容談了自己的感受，以及今后工作的打算及目標(biāo)。會上公司黨委連書記給我們簡短介紹的《中建信條》，讓我們對中建的發(fā)展前景充滿希望，讓我們更加堅(jiān)定作為一名中建人是如此的驕傲。
會議期間，公司郭書記對我們提出了四個“義無反顧”：義無反顧的融入;義無反顧的面對;義無反顧的擔(dān)當(dāng);義無反顧的提升。公司連書記對我們提出了六點(diǎn)需提高的能力：自身能力建設(shè);書寫能力;溝通能力;學(xué)習(xí)能力;優(yōu)良習(xí)慣的養(yǎng)成;心態(tài)調(diào)整能力。從這些希望和要求里，我能深刻的體會到領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的深切希望，同時也感受到自己肩負(fù)的壓力。
在今后的工作中，我一定要立足實(shí)際，克服困難，以飽滿的熱情投入到自己的工作中，同時，自己應(yīng)該多思考，追求卓越，不斷提高工作能力。希望通過自身的努力，在自己平凡的崗位上，做出不平凡的業(yè)績。
工作體會。
座談會。會上，博士論文組資深專家姚老師為我們做了一場生動的報告。她的報告，從做人和做事兩個方面系統(tǒng)地談了圖書館新員工應(yīng)該具備的素質(zhì)、接受的挑戰(zhàn)，給我以很大的啟發(fā)。
姚老師的報告非常生動，她既廣征博引。
名人名言。
又輔以圖書館前輩的真人實(shí)例會場氣氛十分輕松活躍絲毫沒有說教味報告過程中不時爆出會心的笑聲。
要做事，先做人，這一點(diǎn)，所有行業(yè)概莫能外。所謂“職場禮儀|”，我們在幼兒園里就接觸到了——謙虛謹(jǐn)慎、禮貌熱情、嚴(yán)于律己寬以待人。最最簡單的道理，卻有著最為廣泛的適用性。只是，過了20多年，我也不敢說自己都做到了，一切美德流于表面總是簡單，從小到大，聽了那么多次，張嘴就來毫不磕巴。可是，一旦落實(shí)到具體的實(shí)踐中，可以說，邁出的每一步都是一次考驗(yàn)。然而，俗語有言：再宏大的豪言壯語都比不過最微小實(shí)際的行動。只有將這些美德落實(shí)到行動中，教育才能發(fā)揮其應(yīng)有的意義。
我們這一代人出生時，國家的獨(dú)生子女政策已經(jīng)開始，即便非獨(dú)生，擁有2個以上孩子的多子女家庭也很稀少了。從小生活在沒有競爭的環(huán)境下，確實(shí)不利于培養(yǎng)合作精神和分享意識。我以前不是很重視家庭教育，認(rèn)為人的自覺學(xué)習(xí)更加重要，可是現(xiàn)實(shí)告訴我，一個人幼年時代的所受的家庭教育是多么重要，就如同我們一生追求的美好品德恰恰是在幼兒階段就已經(jīng)被告知了。如果家庭先天缺乏培養(yǎng)這種意識的條件，那么后天的自覺努力則顯得更為重要。邁入職場，首先面臨的不是專業(yè)技能方面的考驗(yàn)，而是處理人際關(guān)系的考試。我個人在這方面尚處于學(xué)習(xí)階段，當(dāng)然，只要作為無法脫離社會生活的人，這一階段將伴隨一生。我不能說總結(jié)到了什么經(jīng)驗(yàn)，只能說，我一直有一個行為的準(zhǔn)則，就是“推己及人”。先賢說：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，又說：“己之不欲，勿施于人”，於我心有戚戚焉!在生活和工作中，如果能時時做到換位思考，我想，自私自利出現(xiàn)的概率就會小很多。當(dāng)然，我也時刻告誡自己，個人的小情調(diào)必須服從于集體的大原則，這是團(tuán)隊(duì)合作精神的前提。
在工作上，姚老師的話也給我很大的啟發(fā)，我個人總結(jié)了兩點(diǎn)：一是謙虛謹(jǐn)慎，二是厚積薄發(fā)。第一點(diǎn)是態(tài)度，第二點(diǎn)是方法。確立一個正確的態(tài)度，這對于工作來說是非常重要的，沒有誠意的工作，比沒有成果的工作更加讓人難以接受。謙虛主要是體現(xiàn)在對待老同志的教導(dǎo)上，正如姚老師所說，我們的工作是一個積累性的工作，前輩老師們的一句話，可能蘊(yùn)含著數(shù)十年的工作心得，所以說，虛心向他們請教，是提高工作技能的不二法門。我本人從一個編目的門外漢，到現(xiàn)在忝居編目員行列，是本組老師手把手交出來的，我內(nèi)心對他們感激無比。我們的工作也是時刻需要接觸新鮮事物，保持一顆謙虛的心，才能時刻接受新鮮事物，保持不斷進(jìn)步的動力。謹(jǐn)慎是一個編目員必需具備的品質(zhì)，細(xì)致的編目工作不允許出現(xiàn)錯誤，國內(nèi)首館的地位，也使我們時刻保持著工作的榮譽(yù)感和使命感。
今天的座談會使我更加明確了工作的目標(biāo)和方向，回首三年的國圖生活，我對圖書館與圖書編目工作的熱愛與日俱增。這其中，有對工作日漸深入的了解，也有對國圖工作集體日漸增加的認(rèn)同感。我覺得，這是一份值得付出的工作，也是一個值得全身心融入的集體。
新老員工座談會心得體會篇十一
近日，公司組織了一次員工座談會，為期一天的座談會內(nèi)容豐富多樣，大家積極參與，暢所欲言。通過這次座談會，我收獲頗豐，獲得了很多新的思考和啟發(fā)，讓我對工作有了全新的認(rèn)識和理解。
首先，座談會給了我一個交流的平臺。在座談會上，員工們可以自由發(fā)表自己的觀點(diǎn)和建議，公司領(lǐng)導(dǎo)也能直接聽取基層員工的意見和想法。這種座談形式讓我們感受到一種平等的氛圍，有利于加強(qiáng)員工之間的溝通和合作。通過聽取不同崗位、不同級別員工的發(fā)言，我深刻地意識到我們在工作中面臨的問題和難題在很大程度上是相似的，而我們可以借助這種座談會的方式，互相學(xué)習(xí)，共同解決。
其次，座談會中的精彩演講給我?guī)砹遂`感。座談會上，公司特邀了一些優(yōu)秀員工進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，他們用自己的實(shí)際行動告訴我們成功的秘訣和經(jīng)驗(yàn)。其中最令我印象深刻的是一位銷售部的經(jīng)理分享的經(jīng)驗(yàn)，在他的講話中，他提到了他在銷售工作中遇到的各種挑戰(zhàn)和困難，并講述了他是如何發(fā)現(xiàn)問題、解決問題和實(shí)現(xiàn)突破的。這讓我深受啟發(fā)，使我更加堅(jiān)定了在工作中發(fā)現(xiàn)問題并勇于解決問題的信心。
第三，座談會讓我認(rèn)識到了團(tuán)隊(duì)的重要性。在座談會中，有部分員工分享了他們在團(tuán)隊(duì)合作中的成功案例和經(jīng)驗(yàn)。他們強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力、協(xié)作性和互相支持的重要性。通過聽取他們的分享，我明白了團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的，只有團(tuán)隊(duì)齊心協(xié)力，才能取得更好的工作成果。
第四，座談會讓我對公司未來的發(fā)展方向有了更明確的認(rèn)識。座談會中，公司領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)介紹了公司的新戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，讓我們了解到了公司的未來發(fā)展方向。同時，座談會還邀請到了市場調(diào)研專家對行業(yè)未來的走向進(jìn)行了預(yù)測和分析。這些信息讓我感到公司的未來是充滿希望和機(jī)遇的，同時也明確了我在工作中應(yīng)該努力提升的方向和目標(biāo)。
最后，座談會給了我一種家的感覺。在座談會中，公司領(lǐng)導(dǎo)和員工們之間建立了更加親近和融洽的關(guān)系，大家由心而發(fā)地關(guān)心彼此，分享著工作中的喜怒哀樂。這讓我感到公司是一個大家庭，我們每個人都是這個大家庭的一部分，我們的成長和發(fā)展與公司息息相關(guān)。這種家的感覺讓我更加熱愛和珍惜自己的工作，更加有動力去推動公司的發(fā)展。
通過這次員工座談會，我深刻認(rèn)識到了交流的重要性，同時也激發(fā)了我的工作熱情。我將會將座談會中的精神和經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)際工作中，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
新老員工座談會心得體會篇十二
員工座談會是企業(yè)經(jīng)常組織的一種交流與溝通方式，目的是為了促進(jìn)員工之間的交流，解決問題，以及共同成長。最近，我們公司也組織了一次員工座談會，我作為其中的一員參加了這次會議，并在會后深感收獲頗豐。
這次座談會的開展給我留下了深刻的印象。首先，我感受到了企業(yè)對員工的重視和關(guān)心。公司準(zhǔn)備了詳細(xì)的議程，采取了各種方式，例如問卷、個別談話等，及時了解員工的需求和反饋。其次，座談會的氛圍和諧。大家不同職務(wù)的員工均可以發(fā)表自己的意見和建議，沒有任何的阻礙或壓抑感。而且，領(lǐng)導(dǎo)對員工的意見傾聽認(rèn)真，給予了回應(yīng)和解答。最后，座談會的內(nèi)容豐富多樣，有關(guān)于項(xiàng)目進(jìn)展的討論，也有關(guān)于員工待遇的問題。會議的安排合理，不僅針對當(dāng)前存在的問題，也為員工的進(jìn)一步發(fā)展提供指導(dǎo)和建議。
第三段：收獲的體會。
在這次座談會中，我獲得了很多寶貴的體會和啟示。首先，員工座談會是增進(jìn)員工之間溝通和交流的重要途徑。通過座談會，我了解到了許多其他部門的同事在工作中的經(jīng)驗(yàn)和困難，也有機(jī)會與他們展開深入的交流，從而增進(jìn)了相互之間的了解與信任。其次，座談會是自我反思和改進(jìn)的機(jī)會。通過與他人的交流，我不僅意識到了自己的不足之處，也找到了改進(jìn)的思路和方法。最重要的是，座談會讓我感受到了企業(yè)的關(guān)懷和重視，增強(qiáng)了我的歸屬感和忠誠度。
第四段：面臨的挑戰(zhàn)。
然而，在座談會中也存在一些挑戰(zhàn)。首先，由于座談會的時間和規(guī)模有限，無法涵蓋到所有員工的意見和建議。這對于有些員工來說，可能會覺得被忽略或者不被重視。其次，座談會的效果需要長期的跟進(jìn)和落實(shí)。只有在后續(xù)的工作中，真正地解決問題和改進(jìn)工作，才能贏得員工的認(rèn)可和信任。
第五段：總結(jié)與展望。
通過這次員工座談會，我深刻體會到了員工與企業(yè)共同成長的機(jī)會和挑戰(zhàn)。作為員工，我們應(yīng)該珍惜這樣的交流平臺，不僅關(guān)注自己的問題和利益，也關(guān)注整個企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。企業(yè)也應(yīng)該進(jìn)一步提升員工座談會的質(zhì)量和效果，充分傾聽員工的聲音，解決他們的困難和問題，使座談會成為員工參與決策、提升自我和共同發(fā)展的重要渠道。通過雙方的共同努力，我們相信員工座談會將為我們的工作和企業(yè)發(fā)展帶來更大的幫助與影響。
新老員工座談會心得體會篇十三
一恍間，光陰不知不覺已消逝，一直總把自己撇入新員工行列。怎奈已輾轉(zhuǎn)柜員、信貸員等多個崗位，歷經(jīng)5個年月。在單位---家，家---單位兩點(diǎn)一式單一生活中，當(dāng)年奮發(fā)圖強(qiáng)的我漸漸的磨光了斗志。過早的有了“做一天和尚撞一天鐘”的心理。這次聯(lián)社組織的青年員工座談會像警鐘一樣敲醒了我。著名作家路遙曾經(jīng)這樣經(jīng)典的說過：“人生的道路雖然漫長，但是關(guān)鍵之處，常常只有幾步;特別是在人年輕的時候，這幾步邁不好，有時會影響人生一個時期甚至整個一生”。所以作為80后的我，將至而立之年，能夠靜下心思考自己的未來，搞清楚作為一名信用社人自己所肩負(fù)的責(zé)任是非常有必要的。
總之，這次座談會，對于處于信貸和客戶經(jīng)理崗位上的我來說這無疑會起到極大的教育作用，我深深地明白這既是期盼，也是命令，既是思想大解放的主旋律，也是我們青年員工負(fù)重奮進(jìn)的奠基石。
那么，在今后的工作中我又該怎樣做才能成為一名優(yōu)秀的客戶經(jīng)理呢?我認(rèn)為有以下這三個方面需要引起我的重視：
思想是行動的先導(dǎo)，我將進(jìn)一步解放思想、更新觀念，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際做到與時俱進(jìn)，拓寬視野，發(fā)現(xiàn)新問題，解決新問題，創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方法，推動工作發(fā)展。
“麻雀雖小，五臟俱全”，信用社工作千絲萬縷，面對日新月異的知識經(jīng)濟(jì)，提高素質(zhì)已成為我們適應(yīng)崗位需求、應(yīng)對競爭和挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展與進(jìn)步的必須要求，所以我要把學(xué)習(xí)實(shí)踐做為提升能力素質(zhì)的根本途徑，樹立為信用社發(fā)展而學(xué)習(xí)，為完善自我，超越自我而學(xué)習(xí)的理念;把學(xué)習(xí)作為了一種必要責(zé)任、一種精神追求、一種思想境界來認(rèn)識和對待。
我將始終如一的堅(jiān)定對信用社事業(yè)的信念，堅(jiān)定對社領(lǐng)導(dǎo)的信心，自覺貫徹執(zhí)行信用社的方針政策，滿懷激情地投身于信用社的偉大事業(yè)中去。
總之，今天我想說的是，很榮幸我能成為信用社的一員，我愛我的工作，所以我會不斷地戰(zhàn)勝自己，一滴水只有放進(jìn)大海里才永遠(yuǎn)不會干涸，一個人只有當(dāng)他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量!
新老員工座談會心得體會篇十四
下午，在盛大豐滿農(nóng)家樂參加了由縣聯(lián)社組織的青年員工座談會，大家以飽滿的熱情歡聚一堂，進(jìn)行了面對面的交流。我于參加信用社工作，很感謝信用社給了我們青年員工這樣一次交流學(xué)習(xí)的好機(jī)會，對于我個人來講，這是一次學(xué)習(xí)與鍛煉的好時機(jī)?；仡欉@一年多的工作，對干好本職工作，我有以下感想和體會：
干好本職工作的前提是要充分熱愛工作，在我的心里一直把信用社當(dāng)作自己的家，我很愛這個家，因?yàn)樗俏胰松闹匾D(zhuǎn)折，也是從學(xué)校踏入社會的一個新的開端，這種愛也激勵我熱愛為這個家的發(fā)展所從事的工作。作為一線員工我認(rèn)識到“銀行出售的就是服務(wù)”，故禮貌待人是日常工作中的第一件大事。在實(shí)際工作中我發(fā)現(xiàn)了一條提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的捷徑，那就是“要先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。把樂于奉獻(xiàn)，微笑待人，看成是一種幸福、一種收獲。把自己的奉獻(xiàn)能給別人帶來快樂的那種快樂視為自己真正的快樂。我的奉獻(xiàn)，并非是放棄個人生存的必要條件,而是在平時的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中去努力的做：
就不怕了。我想給領(lǐng)導(dǎo)建議的是，我從事的是會計(jì)崗位，sc6000使用時間不長，系統(tǒng)正處于實(shí)踐和摸索階段，穩(wěn)定性很差，變化很多，我希望縣聯(lián)社多給我們輔導(dǎo)和在一起交流學(xué)習(xí)的機(jī)會，多組織一些團(tuán)體活動。
其二，份內(nèi)份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干。在無論麻煩與簡單的業(yè)務(wù)，我都做到不挑客戶，不挑業(yè)務(wù)。像那些匯兌等業(yè)務(wù)，無論金額大小我都一樣對待，因?yàn)槲疑钪?，這是對我們信用社業(yè)務(wù)的一個推廣也是業(yè)務(wù)的一個拓展。
學(xué)習(xí)是干好本職工作源源不斷的動力。參加工作以來，我始終堅(jiān)持在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)。一方面，在業(yè)余時間刻苦學(xué)習(xí)理論知識，努力提高自己的理論層次。希望六月份這次能夠通過銀行從業(yè)資格證公共基礎(chǔ)的考試，我知道這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以我會在以后更加的努力。在日常工作過程中，我刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，虛心向老同志請教，從中汲取經(jīng)驗(yàn)，增長才干。另一方面，堅(jiān)持崗位技能操作，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能。多進(jìn)行農(nóng)信銀和匯兌業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，俗話說的好“工欲善其事，必先利其器”，作為信用社的一線員工，我深刻的認(rèn)識到我手中需要的利器就是業(yè)務(wù)技能，有過硬的業(yè)務(wù)技能，才能在工作中得心應(yīng)手，才能提高工作效率，贏得客戶的信賴，更好的為客戶服務(wù)。我的窗口是復(fù)雜的崗位，不僅有政府給我們的政治任務(wù)，發(fā)糧食直補(bǔ)；還有郵政儲蓄大力推廣小額貸款搶占農(nóng)村貸款市場，隨著村鎮(zhèn)銀行、貸款公司等銀行相繼成立，面對經(jīng)營競爭的多元化格局，客戶不光對服務(wù)態(tài)度要求高，他們還需要你節(jié)約他們的時間，如果業(yè)務(wù)技能不過硬，就會在操作流程中形成瓶頸，降低工作效率，就會因?yàn)榘l(fā)糧食直補(bǔ)而流失很多客戶。我一方面努力從服務(wù)態(tài)度上給他們親和感，在交談中拉近彼此的距離，一方面憑借過硬的業(yè)務(wù)技能，流暢的進(jìn)行操作來節(jié)約他們的時間。
我認(rèn)為，把信合員工的意志和行為引向同一個方向和目標(biāo)，使大家心往一處想，勁往一處使，力往一處用，使員工之間產(chǎn)生共同的語言，共同的榮辱感，共同的責(zé)任心，從而增強(qiáng)信用社的凝聚力和向心力，增強(qiáng)員工的使命感和歸屬感，從而不斷提升信用社的經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，打造全新的農(nóng)信品牌。讓信用社成為員工真正的主心骨，使員工成為信用社真正的主人。多搞一些娛樂節(jié)目或一些與業(yè)務(wù)有關(guān)的知識競賽。
參加工作以來，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，這離不開所有關(guān)心愛護(hù)我的各位領(lǐng)導(dǎo)，離不開我親愛的同事，是你們更加堅(jiān)定了我奉獻(xiàn)信合的信心。在以后的工作中，我依然要嚴(yán)格要求自己，提高自己，腳踏實(shí)地的工作，毫無保留地付出自己的辛勞和汗水。現(xiàn)在我堅(jiān)信：“我的生命因?yàn)橛辛诵藕?，而不再貧窮；我的青春因?yàn)橛辛诵藕希錆M激情！
新老員工座談會心得體會篇十五
xx年9月10日是第x個教師節(jié)，也是全國教育工作會議和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(xx—20xx年)》發(fā)布后的第一個教師節(jié)，為做好我校此次教師節(jié)慶?；顒?，特制定如下活動方案：
一、具體內(nèi)容。
1、座談會主題：貫徹全國教育工作會議，推進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
2、座談會時間：xx年9月10日(星期五)10：30—12：00。
3、座談會地點(diǎn)：會議室。
xxxxxxx。
二、會場布置、會議記錄與拍照。
1、標(biāo)題：“桃李天下漫花雨，感恩常懷育英才”印制。(辦公室負(fù)責(zé))。
2、座次牌印制。(辦公室負(fù)責(zé))。
3、經(jīng)費(fèi)預(yù)算，糖果、慰問品準(zhǔn)備。(總務(wù)處、工會負(fù)責(zé)、黨支部協(xié)助)。
4、場地布置：按座談會形式布置會場。(辦公室負(fù)責(zé)、教研組協(xié)助)。
5、場地衛(wèi)生。(會議室管理員負(fù)責(zé))。
6、會議記錄與拍照。(辦公室負(fù)責(zé))。
7、活動情況小結(jié)、上報。(辦公室負(fù)責(zé))。
主持人：楊富莉。
1、汶川縣克枯小學(xué)校校長高炬同志致歡迎辭。
2、汶川縣克枯鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)講話。
3、廣東省肇慶市援建工作組領(lǐng)導(dǎo)講話。
4、中共汶川縣委常委、縣總工會主席、統(tǒng)戰(zhàn)部部長郭素梅同志宣讀慰問信，贈送慰問金并作重要講話。
5、汶川縣克枯小學(xué)教師代表發(fā)言。
6、克枯鄉(xiāng)村干部代表發(fā)言。
7、克枯小學(xué)校長高炬同志做表態(tài)性發(fā)言。
注：全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。
四、就餐安排。
座談會結(jié)束后全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。
新老員工座談會心得體會篇十六
一、時間：
20xx年x月。
二、地點(diǎn)：
xx會議室。
三、出席對象：
xx領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機(jī)關(guān)全體工作人員;區(qū)直各x負(fù)責(zé)人;xx單位負(fù)責(zé)人;基層群眾以及服務(wù)對象代表。
四、會議內(nèi)容。
1、關(guān)于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn);。
2、群眾反映強(qiáng)烈、迫切需要解決的切身利益問題;。
3、對我局開展好xx活動的意見和建議。
五、有關(guān)要求。
1、請有關(guān)負(fù)責(zé)同志做好座談會影像資料收集、會議記錄及與會人員簽到工作。
2、座談會議結(jié)束后，請有關(guān)負(fù)責(zé)同志對意見和建議進(jìn)行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會記錄及梳理匯總情況報局辦公室。
六、會議安排。
1、主席臺：x局長、x局長、x局長、x、x局長。
2、會議通知：請局辦公室負(fù)責(zé)通知局機(jī)關(guān)所有人員參會，請局x條線負(fù)責(zé)通知各x相關(guān)人員參會。
新老員工座談會心得體會篇十七
同事們：
大家好！
的厚愛，凝結(jié)著同事們的大力支持，以及兄弟單位的坦誠互助，在此表示我忠心的感謝。
我的工作體會是：
肯定的同時，我也得到了快速成長。
多了，也使得我在技術(shù)工作方面取得了一定的成績。在工作中要善于做一個有心人，只要細(xì)心觀察，不斷。
總結(jié)。
分析，就會從實(shí)踐中掌握和積累經(jīng)驗(yàn)，就可以避免安全、質(zhì)量事故；發(fā)現(xiàn)問題后，要找到其癥結(jié)所在，要用心去解決，就可以降低風(fēng)險；在處理問題過程中，細(xì)心觀察，用心學(xué)習(xí)，就可以不斷進(jìn)步，增強(qiáng)自己在井下轉(zhuǎn)型發(fā)展中的新本領(lǐng)，為企業(yè)的和諧發(fā)展增磚添瓦。
對我們工作的肯定和鼓勵。其實(shí)，我們身邊還有許多人在崗位上盡心竭力、默默無聞地奉獻(xiàn)著自己的光和熱，這些人都是我們學(xué)習(xí)的榜樣。“勞動模范”這個稱號，即是對我們的鼓舞，也是對我們的鞭策。成績只能說明過去。我們要把過去的成績作為新的起點(diǎn)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我，腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，始終保持謙虛謹(jǐn)慎的工作態(tài)度、良好的。
精神。
風(fēng)貌和飽滿的工作熱情，全心全意投入到安全生產(chǎn)工作中去，以此來回報各位。
領(lǐng)導(dǎo)。
和同事們的期盼。最后，祝各位。
領(lǐng)導(dǎo)。
同志們，勞動節(jié)快樂，身體健康，也祝愿我們井下取得更好的成績，獲得更大的發(fā)展！
謝謝大家！
新老員工座談會心得體會篇十八
二、地點(diǎn)：_x會議室。
三、出席對象：_x領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機(jī)關(guān)全體工作人員;區(qū)直各_負(fù)責(zé)人;_x單位負(fù)責(zé)人;基層群眾以及服務(wù)對象代表。
四、會議內(nèi)容。
1.關(guān)于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn);。
2.群眾反映強(qiáng)烈、迫切需要解決的切身利益問題;。
3.對我局開展好_x活動的意見和建議。
五、有關(guān)要求。
1.請有關(guān)負(fù)責(zé)同志做好座談會影像資料收集、會議記錄及與會人員簽到工作。
2.座談會議結(jié)束后，請有關(guān)負(fù)責(zé)同志對意見和建議進(jìn)行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會記錄及梳理匯總情況報局辦公室。
六、會議安排。
1.主席臺：x局長、x局長、x局長、_、x局長。
2.會議通知：請局辦公室負(fù)責(zé)通知局機(jī)關(guān)所有人員參會，請局_條線負(fù)責(zé)通知各_相關(guān)人員參會。
座談會宗旨：
1、了解青年教師在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活和成長各方面的情況，聽取他們對學(xué)院管理上、教師成長等方面的意見建議，為他們排憂解難，鼓舞斗志，讓他們增強(qiáng)從教的幸福感，增強(qiáng)實(shí)現(xiàn)職教夢想的信心。
2、引導(dǎo)青年教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，向青年教師提出更高更明確的要求：“充滿激情、勤于學(xué)習(xí)、熱愛生活，做個幸福的人”，激勵青年教師成為技師學(xué)院的生力軍，為實(shí)現(xiàn)全國一流技師學(xué)院努力奮斗!
一、會議時間。
__年12月13日(星期四)下午14：30開始。
二、會議地點(diǎn)。
三樓會議室。
三、參加人員：
1、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)。
2、近二年新進(jìn)青年教師。
3、教學(xué)部、人事部、各系主要負(fù)責(zé)人。
1、座談會致辭(馮德學(xué))。
2、青年教師座談發(fā)言。
3、青年教師工作情況反饋。
4、周院長講話。
五、活動要求。
參加座談會的青年教師要結(jié)合工作實(shí)際，暢談思想、學(xué)習(xí)、工作和生活的心得體會。
__年9月10日是第_個教師節(jié)，也是全國教育工作會議和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(__—)》發(fā)布后的第一個教師節(jié)，為做好我校此次教師節(jié)慶?；顒?，特制定如下活動方案：
一、具體內(nèi)容。
1、座談會主題：貫徹全國教育工作會議，推進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
2、座談會時間：__年9月10日(星期五)10：30—12：00。
3、座談會地點(diǎn)：會議室。
_______。
二、會場布置、會議記錄與拍照。
1、標(biāo)題：“桃李天下漫花雨，感恩常懷育英才”印制。(辦公室負(fù)責(zé))。
2、座次牌印制。(辦公室負(fù)責(zé))。
3、經(jīng)費(fèi)預(yù)算，糖果、慰問品準(zhǔn)備。(總務(wù)處、工會負(fù)責(zé)、黨支部協(xié)助)。
4、場地布置：按座談會形式布置會場。(辦公室負(fù)責(zé)、教研組協(xié)助)。
5、場地衛(wèi)生。(會議室管理員負(fù)責(zé))。
6、會議記錄與拍照。(辦公室負(fù)責(zé))。
7、活動情況小結(jié)、上報。(辦公室負(fù)責(zé))。
主持人：楊富莉。
1、汶川縣克枯小學(xué)校校長高炬同志致歡迎辭。
2、汶川縣克枯鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)講話。
3、廣東省肇慶市援建工作組領(lǐng)導(dǎo)講話。
4、中共汶川縣委常委、縣總工會主席、統(tǒng)戰(zhàn)部部長郭素梅同志宣讀慰問信，贈送慰問金并作重要講話。
5、汶川縣克枯小學(xué)教師代表發(fā)言。
6、克枯鄉(xiāng)村干部代表發(fā)言。
7、克枯小學(xué)校長高炬同志做表態(tài)性發(fā)言。
注：全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。
四、就餐安排。
座談會結(jié)束后全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。
一、目的。
1、促進(jìn)有效溝通。
2、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)和凝聚力。
3、及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
4、鼓勵員工多提合理化建議。
二、組織。
1、由銳旗駐廠管理員確定參會人員名單、開會地點(diǎn)、時間，員工意見和建議可以反映給員工代表，由員工代表在座談會上提出。
2、時間：12月19日上午8：30—9：30。
1、前期準(zhǔn)備。
(1)確定會議主題。
(2)確定時間、地點(diǎn)、參加人員。
(4)座談會設(shè)備與物品準(zhǔn)備(水果、瓜子等)。
2、會議召開。
(1)現(xiàn)場布置。
(2)主持人講話。
(3)員工代表提問、發(fā)言。
(4)會議記錄。
3、反饋與跟蹤。
1、遵守時間。
2、議題簡明。
3、發(fā)言內(nèi)容不能出于個人利害和進(jìn)行人身攻擊。
4、關(guān)閉手機(jī)或采用震動。
5、及時總結(jié)、分析、并做好會議記錄。
一、活動目的：
1、構(gòu)建員工與管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、增進(jìn)員工之間感情。
3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
二、地點(diǎn)：綜合樓二樓培訓(xùn)室。
三、時間：20_年5月20日下午18：00~19：00。
四、參會人員：生產(chǎn)部各車間員工、其他部門人員自愿參加。
特邀嘉賓：生產(chǎn)部洪主管、劉主管、劉總。
主持人：人力資源部單曉文。
五、議程流程。
1、與會人員提前5分鐘入場，座談會開始前發(fā)放水果、瓜子、花生，營造輕松、愉悅的氛圍。
2、主持人開場白：說明本次會議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發(fā)言，各抒己見。
3、生產(chǎn)部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況及生產(chǎn)部下一步的發(fā)展規(guī)劃及方向。
4、員工與管理人員互動：由代表性員工進(jìn)行發(fā)言，基本上要求每個參加員工都踴躍進(jìn)行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升等)。針對所提的問題，由相應(yīng)部門主管回答，人力資源部認(rèn)真聽取員工意見、員工想法、員工建設(shè)性建議并進(jìn)行記錄，會后跟蹤落實(shí)。
5、劉總總結(jié)發(fā)言。
六、費(fèi)用預(yù)算。
新老員工座談會心得體會篇一
所謂“活到老，學(xué)到老”，何況我們還這么年輕。學(xué)習(xí)可以分為兩個方面，一是學(xué)知識，另一個是學(xué)做人。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識的滋潤；如同白紙，渴望著知識的彩繪。懂得越多，對于自己的發(fā)展是一個保障，對于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識的同時，要學(xué)會學(xué)以致用、知行合一，知識是為生活服務(wù)的，能運(yùn)用才能體現(xiàn)知識的價值。在做人方面，要做一個忠實(shí)的人，對家庭忠誠，對企業(yè)忠誠，對國家忠誠，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
有計(jì)劃的去完成既定的目標(biāo)，遠(yuǎn)比無意識的前進(jìn)成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對于個人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著很好的作用，或許你認(rèn)為不可能完成的事情，在你的計(jì)劃一步步實(shí)現(xiàn)后，變的如此唾手可及?？梢韵胂?，在沒有職業(yè)規(guī)劃時，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當(dāng)然，對于職業(yè)的'規(guī)劃，必須建立在合理、現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，腳踏實(shí)地的對待自己的工作，對待自己的起步是至關(guān)重要的。
要學(xué)會樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒有堅(jiān)定不移的信念，成功的距離一直會是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動太大，對于你的成功之路，沒有一點(diǎn)作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個拐角，就看你是否有走下去的勇氣。
領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)撥，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來，也體會到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠(yuǎn)的盡頭，我們看不見，但那里的風(fēng)景我想我們能猜到。我們一定會腳踏實(shí)地工作，傾盡全力努力。
新老員工座談會心得體會篇二
近日，我們公司開展了一次員工座談會，旨在為大家提供一個交流和表達(dá)自己意見和建議的平臺。這次座談會讓我深有感觸，不僅讓我意識到了公司對員工的關(guān)注和尊重，也讓我認(rèn)識到了自己在工作中的一些不足和需要改進(jìn)的地方。下面我將從三個方面談一下我在這次座談會中的心得體會。
首先，座談會展現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心和尊重。作為員工，我們往往只能通過公司內(nèi)部的通知或者一些例會來了解公司的決策和政策，很難有機(jī)會主動給公司提出意見或者反饋。而這次座談會，給了我們一個非常好的機(jī)會，不論是公司高層還是各個部門的中層管理人員都親自出席了會議，傾聽并認(rèn)真記錄我們的建議和意見，這讓我深感公司對員工的關(guān)心和尊重。這種開放式的交流方式，讓我們感受到與公司高層溝通的通暢程度，也為我們提供了一個展示自己想法和才能的舞臺。
其次，在座談會中，我認(rèn)識到了自己工作中的不足和需要改進(jìn)的地方。在交流的過程中，我意識到我在溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作方面還有待提高。座談會上有的同事在給自己的意見和建議時，能夠用簡潔明了的語言表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，并且能夠理性、客觀地分析問題和找出解決措施。而我在這方面還顯得有些笨拙和遲鈍，有時候過于情緒化，容易讓自己的觀點(diǎn)沒有得到很好地表達(dá)出來。此次座談會讓我認(rèn)識到這一點(diǎn)，并且下定決心要努力提高自己的溝通和合作能力，以使自己能更好地融入團(tuán)隊(duì)，并對工作做出更大的貢獻(xiàn)。
最后，座談會給了我一個與同事交流思想和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會。我們公司有著各個領(lǐng)域的專業(yè)人士，他們在自己的領(lǐng)域里有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的見解。這次座談會讓我有幸能夠與他們面對面地交流，并從他們身上學(xué)到很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。有時候我們在工作的過程中會遇到各種各樣的問題和困難，而這些問題在其他同事身上可能已經(jīng)有了解決辦法。通過座談會，我能夠向其他同事請教并與他們分享自己的經(jīng)驗(yàn)，這對于提高自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)來說是一次非常寶貴的機(jī)會。
總之，這次員工座談會讓我受益匪淺。公司高層的親臨和傾聽，讓我深感公司對員工的關(guān)心和尊重；座談會也讓我認(rèn)識到了自己工作中的不足和需要改進(jìn)的地方，這對于自我提升和職業(yè)發(fā)展是非常重要的；最后，座談會給了我一個與同事交流思想和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會，讓我可以從他們身上學(xué)到更多。希望公司能夠繼續(xù)開展這樣的座談會，為我們提供良好的交流和提升自己的機(jī)會。同時，我也會把座談會上得到的建議和反饋轉(zhuǎn)化為自己的工作動力，不斷提高自己，并為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
新老員工座談會心得體會篇三
對于任何一個公司或組織來說，新老員工是最基礎(chǔ)也是最重要的組成部分。新老員工在工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)和時間不僅是公司或組織發(fā)展的支撐點(diǎn)，更可能是影響著這些組織是否能夠在市場競爭中立于不敗之地。因此，新老員工之間的合作與交流顯得尤為重要。在我多年的工作經(jīng)驗(yàn)中，我深深地感受到了新老員工之間心得體會的重要性。
作為新員工，我深深地感受到了與老員工之間的差異。新員工進(jìn)入公司的最初日子，前所未有的不習(xí)慣和不適感可能會困擾我們。在這個時候，與老員工的互動非常重要。首先，要以一種謙虛的姿態(tài)，尊重老員工的意見和建議，并確保我們能夠積極主動地學(xué)習(xí)和努力工作。其次，要重視和老員工的合作溝通，積極融入團(tuán)隊(duì)，通過互相支持和幫助來提高效率和團(tuán)隊(duì)的整體績效。這種積極的心態(tài)和態(tài)度將有助于我們更快地融入工作中。
作為老員工，我認(rèn)為和新員工建立良好的溝通和合作關(guān)系尤為重要。首先，作為老員工我們要保持一顆謙虛的心態(tài)，尊重新員工的觀點(diǎn)和想法，并給予必要的支持和幫助。其次，我們應(yīng)該與新員工共同探討和解決問題，提高團(tuán)隊(duì)整體的績效，不斷推動公司的發(fā)展。此外，我們也要注重培養(yǎng)新員工的能力，讓他們盡快適應(yīng)公司的文化和工作方式，這不僅可以提高他們的專業(yè)能力，也可以為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
新老員工之間的合作本質(zhì)上是一種高效的共享，即新員工將自己的新思維和技能帶入公司，而老員工則將以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和知識傳遞給新員工。合作的核心是要以推動公司發(fā)展和提高團(tuán)隊(duì)績效為目標(biāo)，通過共享和互相學(xué)習(xí)來提高自己的能力和水平。在合作中，要尊重他人意見，虛心接受批評和建議，并積極表達(dá)自己的想法和意見，這樣才能夠更好的達(dá)到合作的效果。
第五段：結(jié)語。
在新老員工之間建立良好的交流和合作關(guān)系不僅對公司和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展帶來積極的效果，也可以在人際交往中提高我們的能力和素質(zhì)。因此，無論是新員工還是老員工，都應(yīng)該以開放的心態(tài)面對彼此，建立和諧的合作關(guān)系，學(xué)習(xí)和進(jìn)步。這將有助于我們在未來的工作中更好地發(fā)揮自己的能力和價值。
新老員工座談會心得體會篇四
為加強(qiáng)學(xué)校通訊員隊(duì)伍建設(shè)，提高學(xué)校通訊員新聞寫作水平，2015年5月20日，大壩鎮(zhèn)教育組在新興中學(xué)多媒體教室召開鎮(zhèn)通訊員會議，張?jiān)V同志的精彩講話給了我很大的啟發(fā)，受益非淺。
會議上，張同志首先肯定了各校通訊員在工作中取得的成績，并對如何做好宣傳報道工作進(jìn)行輔導(dǎo)，他認(rèn)為通訊員采寫信息報道首先是要有高度的責(zé)任感，才能有更好的執(zhí)行力;其次結(jié)合實(shí)例，從標(biāo)題、導(dǎo)語、主體等多方面、多角度談寫作的技巧，要求做到腳勤、手勤、眼勤、口勤和腦勤。
參加此次會議后，使我更深刻認(rèn)識到自己存在以下幾方面的不足：一是新聞的敏感性不強(qiáng)，觀念有待創(chuàng)新，視野不夠開闊，不善于把握信息源，總覺得宣傳報道沒什么好寫，不會從中發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn);二是標(biāo)題不夠新穎，內(nèi)容質(zhì)量不高，沒有很好體現(xiàn)通訊工作的獨(dú)特性;三是動筆少，文字表達(dá)能力、分析能力和領(lǐng)悟能力有待提高。
新老員工座談會心得體會篇五
作為一個企業(yè)，員工的傳承尤為重要。無論是新員工還是老員工，他們都承載著企業(yè)文化、價值觀和經(jīng)驗(yàn)的傳承責(zé)任。新員工帶來了新的思維和創(chuàng)新能力，而老員工則憑借多年的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，為企業(yè)提供寶貴的資源。在這個過程中，新老員工之間的交流與互動也非常重要。下面從新員工的角度出發(fā)，將就新老傳承員工心得體會作一探討。
第一段：新員工需要做好學(xué)習(xí)與融入的準(zhǔn)備。
新員工進(jìn)入一個新的工作環(huán)境，往往會感到無所適從。然而，對于新員工而言，融入團(tuán)隊(duì)是非常重要的。他們需要學(xué)習(xí)企業(yè)的文化和價值觀，了解各個部門的工作流程，并與老員工建立良好的溝通。此外，新員工要有謙遜的心態(tài)，愿意接受老員工的指導(dǎo)和幫助。通過學(xué)習(xí)和融入，新員工可以更好地適應(yīng)工作環(huán)境，與老員工建立良好的合作關(guān)系。
第二段：新老員工交流促進(jìn)工作效率的提高。
新老員工之間的交流與互動可以促進(jìn)工作效率的提高。新員工具有新鮮的思維和創(chuàng)新能力，他們可以向老員工提供一些新的理念和方法，帶來新的工作思路。而老員工則可以通過與新員工交流，了解他們的想法和疑慮，從而更好地指導(dǎo)他們。通過交流與互動，新老員工可以互相借鑒，為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)造力和發(fā)展?jié)摿Α?BR> 第三段：新員工通過學(xué)習(xí)老員工的經(jīng)驗(yàn)，提高自身技能。
老員工擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，對于新員工來說是寶貴的資源。新員工應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)老員工的經(jīng)驗(yàn)，并將其應(yīng)用于自己的工作中。通過學(xué)習(xí)老員工的技術(shù)和方法，新員工可以更快地提升自己的工作能力，并為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。同時，新員工還可以通過與老員工的合作，積累更多的知識和技能，不斷提升自己的競爭力。
第四段：老員工通過與新員工的交流，保持年輕態(tài)度與創(chuàng)新能力。
在工作中，老員工往往會稍顯保守和固執(zhí)，難以適應(yīng)新的工作要求和發(fā)展趨勢。然而，與新員工的交流可以幫助老員工保持年輕態(tài)度和創(chuàng)新能力。新員工帶來了新的思維和理念，通過與他們交流，老員工可以打破自己的思維定式，開拓視野，提高自身的創(chuàng)新能力。同時，老員工還可以通過與新員工的合作，持續(xù)學(xué)習(xí)和反思，不斷提升自己的專業(yè)水平和適應(yīng)能力。
新老員工之間的傳承，不僅是對企業(yè)文化和價值觀的傳承，更是對企業(yè)發(fā)展的推動。新員工的創(chuàng)新能力和思維方式可以推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，而老員工的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)則是企業(yè)成功的保障。通過新老員工之間的交流與互動，他們可以互相借鑒、取長補(bǔ)短，共同推動企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
總結(jié)：新老傳承員工之間的交流與互動對于企業(yè)來說至關(guān)重要。新員工需要學(xué)習(xí)與融入，通過與老員工的交流與互動，提高自身的工作能力；而老員工則可以通過與新員工的合作，保持年輕態(tài)度與創(chuàng)新能力。通過新老員工之間的傳承，他們可以共同推動企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)帶來更好的未來。企業(yè)應(yīng)該重視新老員工的傳承，為他們提供良好的學(xué)習(xí)與交流的機(jī)會，助力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
新老員工座談會心得體會篇六
新員工座談會一般都是表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對員工的生活工作情況的關(guān)心，也是根據(jù)員工實(shí)際情況安排工作的重要交流，下面是小編精心整理的新員工座談會。
歡迎大家學(xué)習(xí)和參閱。
作為xx市農(nóng)信社的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機(jī)會參加這次青年員工座談會。在會上能夠和諸多親愛的同事進(jìn)行交流、相互學(xué)習(xí)，得以聆聽幾位敬愛的領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望和指導(dǎo)，我感覺受益良多。
會議中理事長對我們提出了三個提升：提升境界，提升能力，提升貢獻(xiàn)。還有三個希望：多學(xué)習(xí)，多做事，多創(chuàng)新。市辦的x書記也對我們提出了六點(diǎn)要求：做熱愛信用社的員工;做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工;做認(rèn)真工作、自覺貢獻(xiàn)的員工;做講學(xué)習(xí)、講規(guī)范、講紀(jì)律的員工，做勇于對不良行為批評的員工;做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希望與要求里，我能深刻的體會到領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的深切期望，也感受到了自己肩負(fù)的沉重壓力。
對于剛剛走出校園不久的我來說，這次會議就吹響了奮斗的號角，我不再是學(xué)校里無憂無慮的“小皇帝”，而應(yīng)該變成勤勤懇懇的“老黃?！?，投身信用社的基層工作，不僅僅是我們進(jìn)步的跳板，更是鍛煉的熔爐。我相信，一定能不辜負(fù)上級領(lǐng)導(dǎo)的期望，為信合工作添磚加瓦，為創(chuàng)優(yōu)爭先貢獻(xiàn)力量。立足實(shí)際，克服困難，以飽滿的熱情投入下一步的工作。
對于我來說，農(nóng)村工作還相對陌生，沒有太多的自身閱歷可以借鑒，面對理想與現(xiàn)實(shí)的落差，面對困難與熱情的碰撞，我所要做的就是，堅(jiān)定扎根基層的信念，放棄不實(shí)際的幻想，努力的學(xué)習(xí)工作的相關(guān)內(nèi)容，克服不適應(yīng)，爭取以最快的速度做好工作，成為一個合格的優(yōu)秀的信合員工。
堅(jiān)定信念，心系客戶，把工作當(dāng)成最神圣的使命。
我們來到信用社，來到基層網(wǎng)點(diǎn)，不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家，更不能是混日子，而應(yīng)該積極的為新農(nóng)村的建設(shè)，為信用社的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己的力量。在工作中，我們要清楚的認(rèn)識到，客戶是我們的“衣食父母”，我們要站在客戶的位置上去為客戶著想，要用我們的甜美微笑和熱情的服務(wù)為信用社塑造一個美好的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作，也是我們的使命。
勤勤勉勉，敢于吃苦，用實(shí)際行動回報社會。
俗話說，“說著容易做到難”，工作對我們的考驗(yàn)不僅僅是政治素質(zhì)和理論知識，而是執(zhí)行能力，是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動。這里就離不開一種腳踏實(shí)地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱苦的工作條件下，我們更要保持勤奮努力的作風(fēng)，用實(shí)際行動、用工作成就來回報社會。
勤學(xué)善思，追求卓越，不斷提高工作能力。
通過半年多的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了，但是，我們不應(yīng)該滿足現(xiàn)狀，而是應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動性，繼續(xù)學(xué)校，努力思考。正如理事長對我們的希望：多學(xué)習(xí);廖書記也同樣要求我們要做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工。
放眼未來，注重積累，規(guī)劃美好前程。
基層柜員這個崗位或許只是短暫的，不管能夠在這個崗位上從事多久，也不管以后我們會從事什么崗位，這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程。從現(xiàn)在開始，就要不斷的思考自己的未來，把自身發(fā)展和工作的需要緊密結(jié)合，注意每一次學(xué)習(xí)和積累的機(jī)會，牢記理想和抱負(fù)，在平凡的崗位上，描繪未來的宏偉藍(lán)圖。
20xx年7月20日上午，作為太倉港協(xié)鑫發(fā)電有限公司這批新員工中的一員，我懷著激動的心情靜靜的等待在一號會議廳中。因?yàn)樯衔绻绢I(lǐng)導(dǎo)層將在這里與我們新員工進(jìn)行面對面的交流。
沒過多久，一位位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入了會議廳，最后進(jìn)來的是面帶平和笑容的孫總。會上孫總代表公司對我們表示了熱烈的歡迎，特別指出公司的發(fā)展離不開一直注入的新鮮血液，離不開默默無聞為公司奉獻(xiàn)的每一人，我們都是這個集體的支撐點(diǎn)，只有團(tuán)結(jié)一心向前，才是公司發(fā)展的唯一途徑。
在解決完我們的困難后，孫總代表公司向我們提出了幾個要求，基于孫總的要求，結(jié)合自身崗位，個人覺得體會頗深：
一、盡快轉(zhuǎn)變，適應(yīng)當(dāng)前的工作崗位。
我們都是應(yīng)屆畢業(yè)生，剛剛離開學(xué)校，走向崗位，走向社會，前進(jìn)的道路是未知的，可以說，在我們身上都有心浮氣躁的感覺，這種浮躁帶給我們的是一系列的問題。如何完成學(xué)生向員工的轉(zhuǎn)變，如何將學(xué)校的理論知識與工作崗位上的實(shí)際操作相結(jié)合，是需要認(rèn)真對待的。對自己應(yīng)該要有一個真實(shí)的認(rèn)知:來到這里就是要從零開始，不能眼高手低，要做一個孜孜不倦、努力學(xué)習(xí)在職崗位知識的學(xué)徒，腳踏實(shí)地是我們完成轉(zhuǎn)變的必要因素。
二、抓住機(jī)會，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
所謂“活到老，學(xué)到老”，何況我們還這么年輕。學(xué)習(xí)可以分為兩個方面，一是學(xué)知識，另一個是學(xué)做人。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識的滋潤;如同白紙，渴望著知識的彩繪。懂得越多，對于自己的發(fā)展是一個保障，對于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識的同時，要學(xué)會學(xué)以致用、知行合一，知識是為生活服務(wù)的，能運(yùn)用才能體現(xiàn)知識的價值。在做人方面，要做一個忠實(shí)的人，對家庭忠誠，對企業(yè)忠誠，對國家忠誠，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
三、腳踏實(shí)地，合理規(guī)劃職業(yè)生涯。
有計(jì)劃的去完成既定的目標(biāo)，遠(yuǎn)比無意識的前進(jìn)成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對于個人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著很好的作用，或許你認(rèn)為不可能完成的事情，在你的計(jì)劃一步步實(shí)現(xiàn)后，變的如此唾手可及?？梢韵胂?，在沒有職業(yè)規(guī)劃時，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當(dāng)然，對于職業(yè)的規(guī)劃，必須建立在合理、現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，腳踏實(shí)地的對待自己的工作，對待自己的起步是至關(guān)重要的。
四、意志堅(jiān)定，努力去拼搏。
要學(xué)會樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒有堅(jiān)定不移的信念，成功的距離一直會是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動太大，對于你的成功之路，沒有一點(diǎn)作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個拐角，就看你是否有走下去的勇氣。
領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)撥，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來，也體會到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠(yuǎn)的盡頭，我們看不見，但那里的風(fēng)景我想我們能猜到。我們一定會腳踏實(shí)地工作，傾盡全力努力。
很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天，一顆心一般的。
邀請函。
把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會”，這次座談會給我感觸頗深，它主要包括以下幾個部分：企業(yè)文化培訓(xùn)，部門交流，團(tuán)隊(duì)游戲等。
通過對公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風(fēng)，了解了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。一種強(qiáng)烈的歸屬感必定會讓我在以后的工作中時時以公司的企業(yè)文化為準(zhǔn)則，特別是其質(zhì)量方針——“強(qiáng)化過程管理、致力持續(xù)改進(jìn)、追求高新品質(zhì)、滿足顧客需求”，將作為我質(zhì)量工作的。
座右銘。
本次活動也獲得了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會致辭，王總教導(dǎo)我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對工作，要端正自己的態(tài)度，因?yàn)闄C(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。
為了讓我們新員工相互認(rèn)識、相互了解，首先從部門內(nèi)部先開始建立初步的溝通，然后派一名代表對所在部門做一個簡單幽默的介紹，在歡聲笑語中，讓我們相互有了一個初步的認(rèn)識。
讓我印象最深的要數(shù)團(tuán)隊(duì)游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長，與副組長朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來參加游戲。游戲其實(shí)很簡單——報數(shù)，分三輪報數(shù)，用時最短的即為勝出，失敗的隊(duì)伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長。
看似簡單的游戲中使我受益匪淺，隨著社會的發(fā)展，靠一個人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了。因此，團(tuán)隊(duì)整體的效率就顯得極其重要，保持整個團(tuán)隊(duì)的最佳狀態(tài)，使其成為一個無堅(jiān)不摧的戰(zhàn)斗團(tuán)體，就必須增加每個人的集體榮辱感和加強(qiáng)相互之間的信任感，由此應(yīng)用到具體的工作團(tuán)隊(duì)中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會有很大的提高。
最后，公司的董事長兼總經(jīng)理鄧總對我們提出了兩點(diǎn)期望：希望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)取，提高自己的專業(yè)水平;希望我們在人福的大舞臺上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會現(xiàn)場，并對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞。
通過對此次“新員工座談會”的總結(jié)體會，在實(shí)際工作中如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的核心競爭力，我認(rèn)為：首先，整個團(tuán)隊(duì)必須要確定一個合理的工作目標(biāo)(盡快盡好的完成報數(shù))，在目標(biāo)確定的前提下，制定出切實(shí)可行的。
工作計(jì)劃。
(構(gòu)造出圓形的比賽隊(duì)形)。其次，整個團(tuán)隊(duì)必須要有強(qiáng)大的凝聚力，每個成員對整個團(tuán)隊(duì)要有責(zé)任心和使命感，這個游戲也可能會因?yàn)橐粋€或者幾個人的失誤、分心導(dǎo)致整個團(tuán)隊(duì)的失敗，導(dǎo)致整個團(tuán)隊(duì)遭受懲罰，因此要使每個成員都參與團(tuán)隊(duì)工作之中，發(fā)揮每個人的主動性和參與度，形成一個相互信任的核心，整個團(tuán)隊(duì)才能不斷進(jìn)取，取得成功。最后，合理分配整個團(tuán)隊(duì)的資源，哪些人報一位數(shù)，哪些人報兩位數(shù)，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個團(tuán)隊(duì)才會保持高度的發(fā)展態(tài)勢，從優(yōu)秀走向卓越!
通過這半天的學(xué)習(xí)與游戲，確實(shí)讓我收獲不少，感慨太多。不過我認(rèn)為更重要的是我們在今后的工作中要充分發(fā)揮今日所學(xué)所感，才能不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，不辜負(fù)史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦用心。
新老員工座談會心得體會篇七
隨著企業(yè)不斷壯大，員工隊(duì)伍也不斷變化，公司里存在著新老員工，他們之間存在著許多差異，有新員工缺乏經(jīng)驗(yàn)，需要適應(yīng)公司文化和團(tuán)隊(duì)氛圍，而老員工則有經(jīng)驗(yàn)豐富但缺乏新穎的思維。在這個大家庭中，新老員工如何融合工作，發(fā)揮自身優(yōu)勢，成為公司管理者關(guān)注的話題。在我的工作經(jīng)歷中，我也有著自己的心得體會。
首先是新員工的心得體會。新員工首先需要了解公司的文化，熟悉公司的使命和價值觀。每個公司都有各自的潛規(guī)則，新員工需要了解并嚴(yán)格遵守。除此之外，新員工的一種常見狀況就是在工作中會遇到許多問題，這個時候一定不要急于求成，需要有耐心，不斷嘗試，發(fā)現(xiàn)問題并及時尋求幫助。同時，要學(xué)會與團(tuán)隊(duì)合作，積極融入團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)團(tuán)隊(duì)文化，并及時向團(tuán)隊(duì)溝通自己的看法和意見，在團(tuán)隊(duì)中給自己發(fā)揮的空間。
其次是老員工的心得體會。老員工經(jīng)驗(yàn)豐富，對公司的歷史和發(fā)展有更清晰的認(rèn)識，更加了解公司的行業(yè)和市場趨勢。盡管有著這樣的優(yōu)勢，但老員工有時會陷入舒適區(qū)，缺乏新穎的思維，對于新事物和新觀念抵觸心理較強(qiáng)。針對這種情況，老員工需善于自我調(diào)整，不斷學(xué)習(xí)新知識，接受不同的觀點(diǎn)，創(chuàng)新思維，提高自己的市場競爭力。
新老員工之間的溝通也是關(guān)鍵之一。新員工需要要主動向老員工尋求幫助，并善于借鑒老員工的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。在工作中，積極反饋工作上的困難和問題，并恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的看法和建議，與老員工形成互相學(xué)習(xí)的關(guān)系。同時，老員工也需要主動與新員工交流，了解他們的優(yōu)勢和短板，給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和幫助，使新老員工之間形成互濟(jì)互助的合作關(guān)系。
另外一個比較重要的問題是新老員工在工作中的差異。對于新員工來說，他們可以借鑒老員工的優(yōu)點(diǎn)和長處，但同時他們也有著更活躍的思維和創(chuàng)意，因此他們可能會采取更多冒險的做法，在工作中的失敗率比較高。在這種時候，老員工需要給予支持和理解，鼓勵和引導(dǎo)他們不斷嘗試和創(chuàng)新。而對于老員工，則需要有更高的自我要求和更強(qiáng)的自我發(fā)展意識，在保持傳統(tǒng)優(yōu)勢的同時，也要不斷探索新的方向與方法。
最后，新老員工的和諧相處也需要有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的支持。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該鼓勵新員工發(fā)揮他們的特長和潛力，在工作中注重培養(yǎng)新員工的專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)意識。同時，也需要給老員工提供更多的展示和交流機(jī)會，鼓勵老員工分享自己的經(jīng)驗(yàn)和成功案例，與新員工互相學(xué)習(xí)和借鑒。
總之，在新老員工的工作中，雙方之間的溝通合作，互相學(xué)習(xí)，互相理解，互相幫助，是互利共贏的態(tài)勢。只有各自發(fā)揮自己的特長，合理分工和協(xié)作，才能使企業(yè)在競爭中更具競爭優(yōu)勢。
新老員工座談會心得體會篇八
第一段（引言）：
對于一家公司來說，新老員工都是不可或缺的一部分。新員工的加入為公司注入了新鮮血液，也為老員工提供了更多的機(jī)會，讓他們能夠在傳承經(jīng)驗(yàn)的同時，不斷吸收新的信息和知識。作為公司中的一員，新老員工應(yīng)該相互尊重、包容和合作，共同努力，推動公司不斷向前發(fā)展。
作為一個新員工，我非常慶幸能夠加入這個優(yōu)秀的公司。在剛開始的時候，我還存在一些適應(yīng)的問題，比如不夠熟悉公司的業(yè)務(wù)流程、內(nèi)部規(guī)章制度等等。但是，我在公司的老員工的幫助下，很快地適應(yīng)了這里的環(huán)境，從而更好地完成了我的工作。
此外，我也發(fā)現(xiàn)這個公司非常重視員工發(fā)展和培訓(xùn)。公司經(jīng)常會組織各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，為我們提供了更多的學(xué)習(xí)機(jī)會。通過這些培訓(xùn)，不僅讓我們掌握了更多的實(shí)戰(zhàn)技能，也讓我們更好地了解了公司的業(yè)務(wù)和文化。
作為一名老員工，我深刻地理解新員工的工作和生活狀態(tài)。因此，在新員工的入職和工作初期，我會盡自己最大的努力去幫助他們完成工作。在日常工作中，我也會耐心地與新員工分享自己的經(jīng)驗(yàn)和知識，幫助他們更好地鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力。
此外，我也認(rèn)為老員工需要不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的技能和素質(zhì)。盡管我們已經(jīng)掌握了一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，但是隨著時代的變遷，我們也需要不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)和理念，才能保持和提升我們在公司的競爭力。
作為新老員工，在公司中的合作是至關(guān)重要的。我們需要互相尊重、傾聽彼此的聲音和理解對方的觀點(diǎn)。尤其是老員工，他們在公司中的經(jīng)驗(yàn)和知識是非常寶貴的，我們需要認(rèn)真傾聽他們的建議和意見，從而讓我們更好地適應(yīng)和成長。
此外，我們也需要在工作中保持溝通和合作，在困難和挑戰(zhàn)面前共同克服難關(guān)，從而實(shí)現(xiàn)個人和公司的共同發(fā)展。
第五段（結(jié)尾）：
作為一家公司，擁有具備積極向上和專業(yè)能力的新老員工，才能更好地推動企業(yè)的發(fā)展。只有在新老員工積極合作和相互尊重的前提下，企業(yè)才能不斷前行。因此，作為一名員工，我將一如既往地盡我最大的努力，并與公司中的所有新老員工共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
新老員工座談會心得體會篇九
為了使我們新入職員工更好更快的融入公司，20xx年8月14日，東風(fēng)汽車懸架彈簧有限公司召開了20xx大學(xué)生述職報告暨20xx新入職大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)座談會。會上盧總、劉書記的講話發(fā)人深省，使我受益匪淺，收獲頗豐。
當(dāng)我們心懷感恩辭母校，滿懷信心赴職場的時候，務(wù)必要完成角色轉(zhuǎn)換。劉書記希望我們能夠加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自己，充實(shí)自己。人生有許多十字路口，我們要在學(xué)習(xí)中不斷地修正人生方向，提高適應(yīng)社會的能力。劉書記說：“生活是一灘爛泥，只有我們的腳深深的踏入再拔出來才能看到自己的腳印”。通過形象的比喻告誡我們只有在生活和工作中腳踏實(shí)地，才能創(chuàng)造價值。
作為初入職場的我們，要想成功的轉(zhuǎn)變角色，就需要有一個導(dǎo)師能點(diǎn)亮我們前行的指明燈。而座談會上盧總的講話如同黑夜里的啟明星點(diǎn)亮了我們?nèi)松飞系墓饷⑴c希望，如同風(fēng)浪航行的指南針指引我們前行的方向。他對我們轉(zhuǎn)變角色提出了三點(diǎn)建議：第一，熟悉環(huán)境。只有熟悉環(huán)境方能更順利的適應(yīng)環(huán)境，才能為今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二，了解公司產(chǎn)品和企業(yè)文化。公司有輝煌歷史，過去的幾十年發(fā)生了翻天覆地的變化，如今各項(xiàng)事業(yè)如火如荼的發(fā)展，我們堅(jiān)信公司的未來更美好，公司也能為我們個人發(fā)展提供更好的平臺與機(jī)會。第三，融入企業(yè)，完成人生華麗轉(zhuǎn)身。我們從學(xué)生到一個企業(yè)人，身份需要轉(zhuǎn)換，對此盧總對我們提出了要求：以積極的心態(tài)轉(zhuǎn)變，將熱情與技能有機(jī)結(jié)合，從內(nèi)心上激勵自己勇敢蛻變，順利入職;做好人生規(guī)劃，為自己準(zhǔn)確定位;腳踏實(shí)地，對待工作大處著眼，小處入手，切忌“眼高手低”;遵章守紀(jì)，加強(qiáng)個人修養(yǎng)，展示當(dāng)代自我;學(xué)會享受工作，在工作中發(fā)現(xiàn)快樂、體驗(yàn)快樂、創(chuàng)造快樂。盧總的講話不僅激揚(yáng)了我們內(nèi)心在工作崗位上拋灑熱血的熱情，而且為我們的人生規(guī)劃上了一堂發(fā)人生省的課。
我想通過今天的會議，我們必定懷揣著盧總“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”的教導(dǎo)，腳踏實(shí)地的工作，為公司的目標(biāo)努力奮斗，為公司的事業(yè)添磚加瓦，并通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐提升自己的能力，我們相信東風(fēng)汽車懸架彈簧有限公司的明天會因?yàn)槲覀兊募尤攵用篮?
新老員工座談會心得體會篇十
新員工座談會是指導(dǎo)或開導(dǎo)新員工,為進(jìn)一步促進(jìn)新員工成長而舉行的一次會議，下面是小編精心整理的新員工座談會。
歡迎大家學(xué)習(xí)和參閱。
很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天，一顆心一般的。
邀請函。
把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會”，這次座談會給我感觸頗深，它主要包括以下幾個部分：企業(yè)文化培訓(xùn)，部門交流，團(tuán)隊(duì)游戲等。
通過對公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風(fēng)，了解了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。一種強(qiáng)烈的歸屬感必定會讓我在以后的工作中時時以公司的企業(yè)文化為準(zhǔn)則，特別是其質(zhì)量方針——“強(qiáng)化過程管理、致力持續(xù)改進(jìn)、追求高新品質(zhì)、滿足顧客需求”，將作為我質(zhì)量工作的座右銘。
本次活動也獲得了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會致辭，王總教導(dǎo)我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對工作，要端正自己的態(tài)度，因?yàn)闄C(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。
為了讓我們新員工相互認(rèn)識、相互了解，首先從部門內(nèi)部先開始建立初步的溝通，然后派一名代表對所在部門做一個簡單幽默的介紹，在歡聲笑語中，讓我們相互有了一個初步的認(rèn)識。
讓我印象最深的要數(shù)團(tuán)隊(duì)游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長，與副組長朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來參加游戲。游戲其實(shí)很簡單——報數(shù)，分三輪報數(shù)，用時最短的即為勝出，失敗的隊(duì)伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長。
看似簡單的游戲中使我受益匪淺，隨著社會的發(fā)展，靠一個人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了。因此，團(tuán)隊(duì)整體的效率就顯得極其重要，保持整個團(tuán)隊(duì)的最佳狀態(tài)，使其成為一個無堅(jiān)不摧的戰(zhàn)斗團(tuán)體，就必須增加每個人的集體榮辱感和加強(qiáng)相互之間的信任感，由此應(yīng)用到具體的工作團(tuán)隊(duì)中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會有很大的提高。
最后，公司的董事長兼總經(jīng)理鄧總對我們提出了兩點(diǎn)期望：希望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)取，提高自己的專業(yè)水平;希望我們在人福的大舞臺上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會現(xiàn)場，并對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞。
通過對此次“新員工座談會”的總結(jié)體會，在實(shí)際工作中如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的核心競爭力，我認(rèn)為：首先，整個團(tuán)隊(duì)必須要確定一個合理的工作目標(biāo)(盡快盡好的完成報數(shù))，在目標(biāo)確定的前提下，制定出切實(shí)可行的。
工作計(jì)劃。
(構(gòu)造出圓形的比賽隊(duì)形)。其次，整個團(tuán)隊(duì)必須要有強(qiáng)大的凝聚力，每個成員對整個團(tuán)隊(duì)要有責(zé)任心和使命感，這個游戲也可能會因?yàn)橐粋€或者幾個人的失誤、分心導(dǎo)致整個團(tuán)隊(duì)的失敗，導(dǎo)致整個團(tuán)隊(duì)遭受懲罰，因此要使每個成員都參與團(tuán)隊(duì)工作之中，發(fā)揮每個人的主動性和參與度，形成一個相互信任的核心，整個團(tuán)隊(duì)才能不斷進(jìn)取，取得成功。最后，合理分配整個團(tuán)隊(duì)的資源，哪些人報一位數(shù)，哪些人報兩位數(shù)，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個團(tuán)隊(duì)才會保持高度的發(fā)展態(tài)勢，從優(yōu)秀走向卓越!
通過這半天的學(xué)習(xí)與游戲，確實(shí)讓我收獲不少，感慨太多。不過我認(rèn)為更重要的是我們在今后的工作中要充分發(fā)揮今日所學(xué)所感，才能不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，不辜負(fù)史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦用心。
作為中建一局華北公司的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機(jī)會參加這次青年員工座談會。公司諸位領(lǐng)導(dǎo)以及項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)參加了此次會議，在會上聆聽領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，以及和同事們的交流，我受益良多。
對于剛剛走出校園不久的我們來說，此次會議更加堅(jiān)定了我們奮斗的信心，在項(xiàng)目部這樣切身實(shí)際的工作，是我們進(jìn)步的前提，更是鍛煉我們的熔爐。在會上，同事們也都表達(dá)了自己工作一年來的想法，結(jié)合自身工作內(nèi)容談了自己的感受，以及今后工作的打算及目標(biāo)。會上公司黨委連書記給我們簡短介紹的《中建信條》，讓我們對中建的發(fā)展前景充滿希望，讓我們更加堅(jiān)定作為一名中建人是如此的驕傲。
會議期間，公司郭書記對我們提出了四個“義無反顧”：義無反顧的融入;義無反顧的面對;義無反顧的擔(dān)當(dāng);義無反顧的提升。公司連書記對我們提出了六點(diǎn)需提高的能力：自身能力建設(shè);書寫能力;溝通能力;學(xué)習(xí)能力;優(yōu)良習(xí)慣的養(yǎng)成;心態(tài)調(diào)整能力。從這些希望和要求里，我能深刻的體會到領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的深切希望，同時也感受到自己肩負(fù)的壓力。
在今后的工作中，我一定要立足實(shí)際，克服困難，以飽滿的熱情投入到自己的工作中，同時，自己應(yīng)該多思考，追求卓越，不斷提高工作能力。希望通過自身的努力，在自己平凡的崗位上，做出不平凡的業(yè)績。
工作體會。
座談會。會上，博士論文組資深專家姚老師為我們做了一場生動的報告。她的報告，從做人和做事兩個方面系統(tǒng)地談了圖書館新員工應(yīng)該具備的素質(zhì)、接受的挑戰(zhàn)，給我以很大的啟發(fā)。
姚老師的報告非常生動，她既廣征博引。
名人名言。
又輔以圖書館前輩的真人實(shí)例會場氣氛十分輕松活躍絲毫沒有說教味報告過程中不時爆出會心的笑聲。
要做事，先做人，這一點(diǎn)，所有行業(yè)概莫能外。所謂“職場禮儀|”，我們在幼兒園里就接觸到了——謙虛謹(jǐn)慎、禮貌熱情、嚴(yán)于律己寬以待人。最最簡單的道理，卻有著最為廣泛的適用性。只是，過了20多年，我也不敢說自己都做到了，一切美德流于表面總是簡單，從小到大，聽了那么多次，張嘴就來毫不磕巴。可是，一旦落實(shí)到具體的實(shí)踐中，可以說，邁出的每一步都是一次考驗(yàn)。然而，俗語有言：再宏大的豪言壯語都比不過最微小實(shí)際的行動。只有將這些美德落實(shí)到行動中，教育才能發(fā)揮其應(yīng)有的意義。
我們這一代人出生時，國家的獨(dú)生子女政策已經(jīng)開始，即便非獨(dú)生，擁有2個以上孩子的多子女家庭也很稀少了。從小生活在沒有競爭的環(huán)境下，確實(shí)不利于培養(yǎng)合作精神和分享意識。我以前不是很重視家庭教育，認(rèn)為人的自覺學(xué)習(xí)更加重要，可是現(xiàn)實(shí)告訴我，一個人幼年時代的所受的家庭教育是多么重要，就如同我們一生追求的美好品德恰恰是在幼兒階段就已經(jīng)被告知了。如果家庭先天缺乏培養(yǎng)這種意識的條件，那么后天的自覺努力則顯得更為重要。邁入職場，首先面臨的不是專業(yè)技能方面的考驗(yàn)，而是處理人際關(guān)系的考試。我個人在這方面尚處于學(xué)習(xí)階段，當(dāng)然，只要作為無法脫離社會生活的人，這一階段將伴隨一生。我不能說總結(jié)到了什么經(jīng)驗(yàn)，只能說，我一直有一個行為的準(zhǔn)則，就是“推己及人”。先賢說：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，又說：“己之不欲，勿施于人”，於我心有戚戚焉!在生活和工作中，如果能時時做到換位思考，我想，自私自利出現(xiàn)的概率就會小很多。當(dāng)然，我也時刻告誡自己，個人的小情調(diào)必須服從于集體的大原則，這是團(tuán)隊(duì)合作精神的前提。
在工作上，姚老師的話也給我很大的啟發(fā)，我個人總結(jié)了兩點(diǎn)：一是謙虛謹(jǐn)慎，二是厚積薄發(fā)。第一點(diǎn)是態(tài)度，第二點(diǎn)是方法。確立一個正確的態(tài)度，這對于工作來說是非常重要的，沒有誠意的工作，比沒有成果的工作更加讓人難以接受。謙虛主要是體現(xiàn)在對待老同志的教導(dǎo)上，正如姚老師所說，我們的工作是一個積累性的工作，前輩老師們的一句話，可能蘊(yùn)含著數(shù)十年的工作心得，所以說，虛心向他們請教，是提高工作技能的不二法門。我本人從一個編目的門外漢，到現(xiàn)在忝居編目員行列，是本組老師手把手交出來的，我內(nèi)心對他們感激無比。我們的工作也是時刻需要接觸新鮮事物，保持一顆謙虛的心，才能時刻接受新鮮事物，保持不斷進(jìn)步的動力。謹(jǐn)慎是一個編目員必需具備的品質(zhì)，細(xì)致的編目工作不允許出現(xiàn)錯誤，國內(nèi)首館的地位，也使我們時刻保持著工作的榮譽(yù)感和使命感。
今天的座談會使我更加明確了工作的目標(biāo)和方向，回首三年的國圖生活，我對圖書館與圖書編目工作的熱愛與日俱增。這其中，有對工作日漸深入的了解，也有對國圖工作集體日漸增加的認(rèn)同感。我覺得，這是一份值得付出的工作，也是一個值得全身心融入的集體。
新老員工座談會心得體會篇十一
近日，公司組織了一次員工座談會，為期一天的座談會內(nèi)容豐富多樣，大家積極參與，暢所欲言。通過這次座談會，我收獲頗豐，獲得了很多新的思考和啟發(fā)，讓我對工作有了全新的認(rèn)識和理解。
首先，座談會給了我一個交流的平臺。在座談會上，員工們可以自由發(fā)表自己的觀點(diǎn)和建議，公司領(lǐng)導(dǎo)也能直接聽取基層員工的意見和想法。這種座談形式讓我們感受到一種平等的氛圍，有利于加強(qiáng)員工之間的溝通和合作。通過聽取不同崗位、不同級別員工的發(fā)言，我深刻地意識到我們在工作中面臨的問題和難題在很大程度上是相似的，而我們可以借助這種座談會的方式，互相學(xué)習(xí)，共同解決。
其次，座談會中的精彩演講給我?guī)砹遂`感。座談會上，公司特邀了一些優(yōu)秀員工進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，他們用自己的實(shí)際行動告訴我們成功的秘訣和經(jīng)驗(yàn)。其中最令我印象深刻的是一位銷售部的經(jīng)理分享的經(jīng)驗(yàn)，在他的講話中，他提到了他在銷售工作中遇到的各種挑戰(zhàn)和困難，并講述了他是如何發(fā)現(xiàn)問題、解決問題和實(shí)現(xiàn)突破的。這讓我深受啟發(fā)，使我更加堅(jiān)定了在工作中發(fā)現(xiàn)問題并勇于解決問題的信心。
第三，座談會讓我認(rèn)識到了團(tuán)隊(duì)的重要性。在座談會中，有部分員工分享了他們在團(tuán)隊(duì)合作中的成功案例和經(jīng)驗(yàn)。他們強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力、協(xié)作性和互相支持的重要性。通過聽取他們的分享，我明白了團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的，只有團(tuán)隊(duì)齊心協(xié)力，才能取得更好的工作成果。
第四，座談會讓我對公司未來的發(fā)展方向有了更明確的認(rèn)識。座談會中，公司領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)介紹了公司的新戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，讓我們了解到了公司的未來發(fā)展方向。同時，座談會還邀請到了市場調(diào)研專家對行業(yè)未來的走向進(jìn)行了預(yù)測和分析。這些信息讓我感到公司的未來是充滿希望和機(jī)遇的，同時也明確了我在工作中應(yīng)該努力提升的方向和目標(biāo)。
最后，座談會給了我一種家的感覺。在座談會中，公司領(lǐng)導(dǎo)和員工們之間建立了更加親近和融洽的關(guān)系，大家由心而發(fā)地關(guān)心彼此，分享著工作中的喜怒哀樂。這讓我感到公司是一個大家庭，我們每個人都是這個大家庭的一部分，我們的成長和發(fā)展與公司息息相關(guān)。這種家的感覺讓我更加熱愛和珍惜自己的工作，更加有動力去推動公司的發(fā)展。
通過這次員工座談會，我深刻認(rèn)識到了交流的重要性，同時也激發(fā)了我的工作熱情。我將會將座談會中的精神和經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)際工作中，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
新老員工座談會心得體會篇十二
員工座談會是企業(yè)經(jīng)常組織的一種交流與溝通方式，目的是為了促進(jìn)員工之間的交流，解決問題，以及共同成長。最近，我們公司也組織了一次員工座談會，我作為其中的一員參加了這次會議，并在會后深感收獲頗豐。
這次座談會的開展給我留下了深刻的印象。首先，我感受到了企業(yè)對員工的重視和關(guān)心。公司準(zhǔn)備了詳細(xì)的議程，采取了各種方式，例如問卷、個別談話等，及時了解員工的需求和反饋。其次，座談會的氛圍和諧。大家不同職務(wù)的員工均可以發(fā)表自己的意見和建議，沒有任何的阻礙或壓抑感。而且，領(lǐng)導(dǎo)對員工的意見傾聽認(rèn)真，給予了回應(yīng)和解答。最后，座談會的內(nèi)容豐富多樣，有關(guān)于項(xiàng)目進(jìn)展的討論，也有關(guān)于員工待遇的問題。會議的安排合理，不僅針對當(dāng)前存在的問題，也為員工的進(jìn)一步發(fā)展提供指導(dǎo)和建議。
第三段：收獲的體會。
在這次座談會中，我獲得了很多寶貴的體會和啟示。首先，員工座談會是增進(jìn)員工之間溝通和交流的重要途徑。通過座談會，我了解到了許多其他部門的同事在工作中的經(jīng)驗(yàn)和困難，也有機(jī)會與他們展開深入的交流，從而增進(jìn)了相互之間的了解與信任。其次，座談會是自我反思和改進(jìn)的機(jī)會。通過與他人的交流，我不僅意識到了自己的不足之處，也找到了改進(jìn)的思路和方法。最重要的是，座談會讓我感受到了企業(yè)的關(guān)懷和重視，增強(qiáng)了我的歸屬感和忠誠度。
第四段：面臨的挑戰(zhàn)。
然而，在座談會中也存在一些挑戰(zhàn)。首先，由于座談會的時間和規(guī)模有限，無法涵蓋到所有員工的意見和建議。這對于有些員工來說，可能會覺得被忽略或者不被重視。其次，座談會的效果需要長期的跟進(jìn)和落實(shí)。只有在后續(xù)的工作中，真正地解決問題和改進(jìn)工作，才能贏得員工的認(rèn)可和信任。
第五段：總結(jié)與展望。
通過這次員工座談會，我深刻體會到了員工與企業(yè)共同成長的機(jī)會和挑戰(zhàn)。作為員工，我們應(yīng)該珍惜這樣的交流平臺，不僅關(guān)注自己的問題和利益，也關(guān)注整個企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。企業(yè)也應(yīng)該進(jìn)一步提升員工座談會的質(zhì)量和效果，充分傾聽員工的聲音，解決他們的困難和問題，使座談會成為員工參與決策、提升自我和共同發(fā)展的重要渠道。通過雙方的共同努力，我們相信員工座談會將為我們的工作和企業(yè)發(fā)展帶來更大的幫助與影響。
新老員工座談會心得體會篇十三
一恍間，光陰不知不覺已消逝，一直總把自己撇入新員工行列。怎奈已輾轉(zhuǎn)柜員、信貸員等多個崗位，歷經(jīng)5個年月。在單位---家，家---單位兩點(diǎn)一式單一生活中，當(dāng)年奮發(fā)圖強(qiáng)的我漸漸的磨光了斗志。過早的有了“做一天和尚撞一天鐘”的心理。這次聯(lián)社組織的青年員工座談會像警鐘一樣敲醒了我。著名作家路遙曾經(jīng)這樣經(jīng)典的說過：“人生的道路雖然漫長，但是關(guān)鍵之處，常常只有幾步;特別是在人年輕的時候，這幾步邁不好，有時會影響人生一個時期甚至整個一生”。所以作為80后的我，將至而立之年，能夠靜下心思考自己的未來，搞清楚作為一名信用社人自己所肩負(fù)的責(zé)任是非常有必要的。
總之，這次座談會，對于處于信貸和客戶經(jīng)理崗位上的我來說這無疑會起到極大的教育作用，我深深地明白這既是期盼，也是命令，既是思想大解放的主旋律，也是我們青年員工負(fù)重奮進(jìn)的奠基石。
那么，在今后的工作中我又該怎樣做才能成為一名優(yōu)秀的客戶經(jīng)理呢?我認(rèn)為有以下這三個方面需要引起我的重視：
思想是行動的先導(dǎo)，我將進(jìn)一步解放思想、更新觀念，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際做到與時俱進(jìn)，拓寬視野，發(fā)現(xiàn)新問題，解決新問題，創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方法，推動工作發(fā)展。
“麻雀雖小，五臟俱全”，信用社工作千絲萬縷，面對日新月異的知識經(jīng)濟(jì)，提高素質(zhì)已成為我們適應(yīng)崗位需求、應(yīng)對競爭和挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展與進(jìn)步的必須要求，所以我要把學(xué)習(xí)實(shí)踐做為提升能力素質(zhì)的根本途徑，樹立為信用社發(fā)展而學(xué)習(xí)，為完善自我，超越自我而學(xué)習(xí)的理念;把學(xué)習(xí)作為了一種必要責(zé)任、一種精神追求、一種思想境界來認(rèn)識和對待。
我將始終如一的堅(jiān)定對信用社事業(yè)的信念，堅(jiān)定對社領(lǐng)導(dǎo)的信心，自覺貫徹執(zhí)行信用社的方針政策，滿懷激情地投身于信用社的偉大事業(yè)中去。
總之，今天我想說的是，很榮幸我能成為信用社的一員，我愛我的工作，所以我會不斷地戰(zhàn)勝自己，一滴水只有放進(jìn)大海里才永遠(yuǎn)不會干涸，一個人只有當(dāng)他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量!
新老員工座談會心得體會篇十四
下午，在盛大豐滿農(nóng)家樂參加了由縣聯(lián)社組織的青年員工座談會，大家以飽滿的熱情歡聚一堂，進(jìn)行了面對面的交流。我于參加信用社工作，很感謝信用社給了我們青年員工這樣一次交流學(xué)習(xí)的好機(jī)會，對于我個人來講，這是一次學(xué)習(xí)與鍛煉的好時機(jī)?；仡欉@一年多的工作，對干好本職工作，我有以下感想和體會：
干好本職工作的前提是要充分熱愛工作，在我的心里一直把信用社當(dāng)作自己的家，我很愛這個家，因?yàn)樗俏胰松闹匾D(zhuǎn)折，也是從學(xué)校踏入社會的一個新的開端，這種愛也激勵我熱愛為這個家的發(fā)展所從事的工作。作為一線員工我認(rèn)識到“銀行出售的就是服務(wù)”，故禮貌待人是日常工作中的第一件大事。在實(shí)際工作中我發(fā)現(xiàn)了一條提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的捷徑，那就是“要先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。把樂于奉獻(xiàn)，微笑待人，看成是一種幸福、一種收獲。把自己的奉獻(xiàn)能給別人帶來快樂的那種快樂視為自己真正的快樂。我的奉獻(xiàn)，并非是放棄個人生存的必要條件,而是在平時的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中去努力的做：
就不怕了。我想給領(lǐng)導(dǎo)建議的是，我從事的是會計(jì)崗位，sc6000使用時間不長，系統(tǒng)正處于實(shí)踐和摸索階段，穩(wěn)定性很差，變化很多，我希望縣聯(lián)社多給我們輔導(dǎo)和在一起交流學(xué)習(xí)的機(jī)會，多組織一些團(tuán)體活動。
其二，份內(nèi)份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干。在無論麻煩與簡單的業(yè)務(wù)，我都做到不挑客戶，不挑業(yè)務(wù)。像那些匯兌等業(yè)務(wù)，無論金額大小我都一樣對待，因?yàn)槲疑钪?，這是對我們信用社業(yè)務(wù)的一個推廣也是業(yè)務(wù)的一個拓展。
學(xué)習(xí)是干好本職工作源源不斷的動力。參加工作以來，我始終堅(jiān)持在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)。一方面，在業(yè)余時間刻苦學(xué)習(xí)理論知識，努力提高自己的理論層次。希望六月份這次能夠通過銀行從業(yè)資格證公共基礎(chǔ)的考試，我知道這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以我會在以后更加的努力。在日常工作過程中，我刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，虛心向老同志請教，從中汲取經(jīng)驗(yàn)，增長才干。另一方面，堅(jiān)持崗位技能操作，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能。多進(jìn)行農(nóng)信銀和匯兌業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，俗話說的好“工欲善其事，必先利其器”，作為信用社的一線員工，我深刻的認(rèn)識到我手中需要的利器就是業(yè)務(wù)技能，有過硬的業(yè)務(wù)技能，才能在工作中得心應(yīng)手，才能提高工作效率，贏得客戶的信賴，更好的為客戶服務(wù)。我的窗口是復(fù)雜的崗位，不僅有政府給我們的政治任務(wù)，發(fā)糧食直補(bǔ)；還有郵政儲蓄大力推廣小額貸款搶占農(nóng)村貸款市場，隨著村鎮(zhèn)銀行、貸款公司等銀行相繼成立，面對經(jīng)營競爭的多元化格局，客戶不光對服務(wù)態(tài)度要求高，他們還需要你節(jié)約他們的時間，如果業(yè)務(wù)技能不過硬，就會在操作流程中形成瓶頸，降低工作效率，就會因?yàn)榘l(fā)糧食直補(bǔ)而流失很多客戶。我一方面努力從服務(wù)態(tài)度上給他們親和感，在交談中拉近彼此的距離，一方面憑借過硬的業(yè)務(wù)技能，流暢的進(jìn)行操作來節(jié)約他們的時間。
我認(rèn)為，把信合員工的意志和行為引向同一個方向和目標(biāo)，使大家心往一處想，勁往一處使，力往一處用，使員工之間產(chǎn)生共同的語言，共同的榮辱感，共同的責(zé)任心，從而增強(qiáng)信用社的凝聚力和向心力，增強(qiáng)員工的使命感和歸屬感，從而不斷提升信用社的經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，打造全新的農(nóng)信品牌。讓信用社成為員工真正的主心骨，使員工成為信用社真正的主人。多搞一些娛樂節(jié)目或一些與業(yè)務(wù)有關(guān)的知識競賽。
參加工作以來，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，這離不開所有關(guān)心愛護(hù)我的各位領(lǐng)導(dǎo)，離不開我親愛的同事，是你們更加堅(jiān)定了我奉獻(xiàn)信合的信心。在以后的工作中，我依然要嚴(yán)格要求自己，提高自己，腳踏實(shí)地的工作，毫無保留地付出自己的辛勞和汗水。現(xiàn)在我堅(jiān)信：“我的生命因?yàn)橛辛诵藕?，而不再貧窮；我的青春因?yàn)橛辛诵藕希錆M激情！
新老員工座談會心得體會篇十五
xx年9月10日是第x個教師節(jié)，也是全國教育工作會議和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(xx—20xx年)》發(fā)布后的第一個教師節(jié)，為做好我校此次教師節(jié)慶?；顒?，特制定如下活動方案：
一、具體內(nèi)容。
1、座談會主題：貫徹全國教育工作會議，推進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
2、座談會時間：xx年9月10日(星期五)10：30—12：00。
3、座談會地點(diǎn)：會議室。
xxxxxxx。
二、會場布置、會議記錄與拍照。
1、標(biāo)題：“桃李天下漫花雨，感恩常懷育英才”印制。(辦公室負(fù)責(zé))。
2、座次牌印制。(辦公室負(fù)責(zé))。
3、經(jīng)費(fèi)預(yù)算，糖果、慰問品準(zhǔn)備。(總務(wù)處、工會負(fù)責(zé)、黨支部協(xié)助)。
4、場地布置：按座談會形式布置會場。(辦公室負(fù)責(zé)、教研組協(xié)助)。
5、場地衛(wèi)生。(會議室管理員負(fù)責(zé))。
6、會議記錄與拍照。(辦公室負(fù)責(zé))。
7、活動情況小結(jié)、上報。(辦公室負(fù)責(zé))。
主持人：楊富莉。
1、汶川縣克枯小學(xué)校校長高炬同志致歡迎辭。
2、汶川縣克枯鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)講話。
3、廣東省肇慶市援建工作組領(lǐng)導(dǎo)講話。
4、中共汶川縣委常委、縣總工會主席、統(tǒng)戰(zhàn)部部長郭素梅同志宣讀慰問信，贈送慰問金并作重要講話。
5、汶川縣克枯小學(xué)教師代表發(fā)言。
6、克枯鄉(xiāng)村干部代表發(fā)言。
7、克枯小學(xué)校長高炬同志做表態(tài)性發(fā)言。
注：全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。
四、就餐安排。
座談會結(jié)束后全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。
新老員工座談會心得體會篇十六
一、時間：
20xx年x月。
二、地點(diǎn)：
xx會議室。
三、出席對象：
xx領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機(jī)關(guān)全體工作人員;區(qū)直各x負(fù)責(zé)人;xx單位負(fù)責(zé)人;基層群眾以及服務(wù)對象代表。
四、會議內(nèi)容。
1、關(guān)于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn);。
2、群眾反映強(qiáng)烈、迫切需要解決的切身利益問題;。
3、對我局開展好xx活動的意見和建議。
五、有關(guān)要求。
1、請有關(guān)負(fù)責(zé)同志做好座談會影像資料收集、會議記錄及與會人員簽到工作。
2、座談會議結(jié)束后，請有關(guān)負(fù)責(zé)同志對意見和建議進(jìn)行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會記錄及梳理匯總情況報局辦公室。
六、會議安排。
1、主席臺：x局長、x局長、x局長、x、x局長。
2、會議通知：請局辦公室負(fù)責(zé)通知局機(jī)關(guān)所有人員參會，請局x條線負(fù)責(zé)通知各x相關(guān)人員參會。
新老員工座談會心得體會篇十七
同事們：
大家好！
的厚愛，凝結(jié)著同事們的大力支持，以及兄弟單位的坦誠互助，在此表示我忠心的感謝。
我的工作體會是：
肯定的同時，我也得到了快速成長。
多了，也使得我在技術(shù)工作方面取得了一定的成績。在工作中要善于做一個有心人，只要細(xì)心觀察，不斷。
總結(jié)。
分析，就會從實(shí)踐中掌握和積累經(jīng)驗(yàn)，就可以避免安全、質(zhì)量事故；發(fā)現(xiàn)問題后，要找到其癥結(jié)所在，要用心去解決，就可以降低風(fēng)險；在處理問題過程中，細(xì)心觀察，用心學(xué)習(xí)，就可以不斷進(jìn)步，增強(qiáng)自己在井下轉(zhuǎn)型發(fā)展中的新本領(lǐng)，為企業(yè)的和諧發(fā)展增磚添瓦。
對我們工作的肯定和鼓勵。其實(shí)，我們身邊還有許多人在崗位上盡心竭力、默默無聞地奉獻(xiàn)著自己的光和熱，這些人都是我們學(xué)習(xí)的榜樣。“勞動模范”這個稱號，即是對我們的鼓舞，也是對我們的鞭策。成績只能說明過去。我們要把過去的成績作為新的起點(diǎn)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我，腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，始終保持謙虛謹(jǐn)慎的工作態(tài)度、良好的。
精神。
風(fēng)貌和飽滿的工作熱情，全心全意投入到安全生產(chǎn)工作中去，以此來回報各位。
領(lǐng)導(dǎo)。
和同事們的期盼。最后，祝各位。
領(lǐng)導(dǎo)。
同志們，勞動節(jié)快樂，身體健康，也祝愿我們井下取得更好的成績，獲得更大的發(fā)展！
謝謝大家！
新老員工座談會心得體會篇十八
二、地點(diǎn)：_x會議室。
三、出席對象：_x領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機(jī)關(guān)全體工作人員;區(qū)直各_負(fù)責(zé)人;_x單位負(fù)責(zé)人;基層群眾以及服務(wù)對象代表。
四、會議內(nèi)容。
1.關(guān)于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn);。
2.群眾反映強(qiáng)烈、迫切需要解決的切身利益問題;。
3.對我局開展好_x活動的意見和建議。
五、有關(guān)要求。
1.請有關(guān)負(fù)責(zé)同志做好座談會影像資料收集、會議記錄及與會人員簽到工作。
2.座談會議結(jié)束后，請有關(guān)負(fù)責(zé)同志對意見和建議進(jìn)行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會記錄及梳理匯總情況報局辦公室。
六、會議安排。
1.主席臺：x局長、x局長、x局長、_、x局長。
2.會議通知：請局辦公室負(fù)責(zé)通知局機(jī)關(guān)所有人員參會，請局_條線負(fù)責(zé)通知各_相關(guān)人員參會。
座談會宗旨：
1、了解青年教師在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活和成長各方面的情況，聽取他們對學(xué)院管理上、教師成長等方面的意見建議，為他們排憂解難，鼓舞斗志，讓他們增強(qiáng)從教的幸福感，增強(qiáng)實(shí)現(xiàn)職教夢想的信心。
2、引導(dǎo)青年教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，向青年教師提出更高更明確的要求：“充滿激情、勤于學(xué)習(xí)、熱愛生活，做個幸福的人”，激勵青年教師成為技師學(xué)院的生力軍，為實(shí)現(xiàn)全國一流技師學(xué)院努力奮斗!
一、會議時間。
__年12月13日(星期四)下午14：30開始。
二、會議地點(diǎn)。
三樓會議室。
三、參加人員：
1、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)。
2、近二年新進(jìn)青年教師。
3、教學(xué)部、人事部、各系主要負(fù)責(zé)人。
1、座談會致辭(馮德學(xué))。
2、青年教師座談發(fā)言。
3、青年教師工作情況反饋。
4、周院長講話。
五、活動要求。
參加座談會的青年教師要結(jié)合工作實(shí)際，暢談思想、學(xué)習(xí)、工作和生活的心得體會。
__年9月10日是第_個教師節(jié)，也是全國教育工作會議和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(__—)》發(fā)布后的第一個教師節(jié)，為做好我校此次教師節(jié)慶?；顒?，特制定如下活動方案：
一、具體內(nèi)容。
1、座談會主題：貫徹全國教育工作會議，推進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
2、座談會時間：__年9月10日(星期五)10：30—12：00。
3、座談會地點(diǎn)：會議室。
_______。
二、會場布置、會議記錄與拍照。
1、標(biāo)題：“桃李天下漫花雨，感恩常懷育英才”印制。(辦公室負(fù)責(zé))。
2、座次牌印制。(辦公室負(fù)責(zé))。
3、經(jīng)費(fèi)預(yù)算，糖果、慰問品準(zhǔn)備。(總務(wù)處、工會負(fù)責(zé)、黨支部協(xié)助)。
4、場地布置：按座談會形式布置會場。(辦公室負(fù)責(zé)、教研組協(xié)助)。
5、場地衛(wèi)生。(會議室管理員負(fù)責(zé))。
6、會議記錄與拍照。(辦公室負(fù)責(zé))。
7、活動情況小結(jié)、上報。(辦公室負(fù)責(zé))。
主持人：楊富莉。
1、汶川縣克枯小學(xué)校校長高炬同志致歡迎辭。
2、汶川縣克枯鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)講話。
3、廣東省肇慶市援建工作組領(lǐng)導(dǎo)講話。
4、中共汶川縣委常委、縣總工會主席、統(tǒng)戰(zhàn)部部長郭素梅同志宣讀慰問信，贈送慰問金并作重要講話。
5、汶川縣克枯小學(xué)教師代表發(fā)言。
6、克枯鄉(xiāng)村干部代表發(fā)言。
7、克枯小學(xué)校長高炬同志做表態(tài)性發(fā)言。
注：全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。
四、就餐安排。
座談會結(jié)束后全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。
一、目的。
1、促進(jìn)有效溝通。
2、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)和凝聚力。
3、及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
4、鼓勵員工多提合理化建議。
二、組織。
1、由銳旗駐廠管理員確定參會人員名單、開會地點(diǎn)、時間，員工意見和建議可以反映給員工代表，由員工代表在座談會上提出。
2、時間：12月19日上午8：30—9：30。
1、前期準(zhǔn)備。
(1)確定會議主題。
(2)確定時間、地點(diǎn)、參加人員。
(4)座談會設(shè)備與物品準(zhǔn)備(水果、瓜子等)。
2、會議召開。
(1)現(xiàn)場布置。
(2)主持人講話。
(3)員工代表提問、發(fā)言。
(4)會議記錄。
3、反饋與跟蹤。
1、遵守時間。
2、議題簡明。
3、發(fā)言內(nèi)容不能出于個人利害和進(jìn)行人身攻擊。
4、關(guān)閉手機(jī)或采用震動。
5、及時總結(jié)、分析、并做好會議記錄。
一、活動目的：
1、構(gòu)建員工與管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、增進(jìn)員工之間感情。
3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
二、地點(diǎn)：綜合樓二樓培訓(xùn)室。
三、時間：20_年5月20日下午18：00~19：00。
四、參會人員：生產(chǎn)部各車間員工、其他部門人員自愿參加。
特邀嘉賓：生產(chǎn)部洪主管、劉主管、劉總。
主持人：人力資源部單曉文。
五、議程流程。
1、與會人員提前5分鐘入場，座談會開始前發(fā)放水果、瓜子、花生，營造輕松、愉悅的氛圍。
2、主持人開場白：說明本次會議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發(fā)言，各抒己見。
3、生產(chǎn)部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況及生產(chǎn)部下一步的發(fā)展規(guī)劃及方向。
4、員工與管理人員互動：由代表性員工進(jìn)行發(fā)言，基本上要求每個參加員工都踴躍進(jìn)行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升等)。針對所提的問題，由相應(yīng)部門主管回答，人力資源部認(rèn)真聽取員工意見、員工想法、員工建設(shè)性建議并進(jìn)行記錄，會后跟蹤落實(shí)。
5、劉總總結(jié)發(fā)言。
六、費(fèi)用預(yù)算。