健康是最大的財富，我們應(yīng)該注重飲食和鍛煉。正確的總結(jié)方法是將問題和解決方案進行對比和分析。如果你需要寫一篇總結(jié)，以下是一些經(jīng)典的范文供你參考。
崗位勝任能力自我評價劣勢篇一
本人性格開朗，對待工作認(rèn)真負責(zé)，待人真誠，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。
自學(xué)能力很強，在校自學(xué)了很多計算機知識,能熟練組裝計算機，懂得計算機的維護，熟練操作windows、office辦公軟件，熟悉interne資源。會auto cad photoshop 等軟件;會用c語言編寫一般程序。
專業(yè)知識扎實，有積極的工作態(tài)度，能夠獨立工作，又極賦團隊精神，同時具有良好的文化素質(zhì);賦有進取心，有良好的人員管理和溝通協(xié)調(diào)能力。
對待工作認(rèn)真負責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力。
我本人適應(yīng)性強，責(zé)任心強，勤勉不懈，并具有良好的團隊精神。在從事多年服務(wù)行業(yè)、助理工作后，積累了豐富的服務(wù)行業(yè)和管理方面的經(jīng)驗以及優(yōu)秀的口頭、書面表達能力。能夠熟練操作word辦公軟件及設(shè)備，以勝任現(xiàn)代化辦公的需求請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩。
每次的換工作都是人生重要的轉(zhuǎn)折點。如果跳槽勢在必行，一份出色的求職簡歷能夠幫助你在求職當(dāng)中獲得更多的青睞。本站提醒您，在寫求職簡歷自我評價前應(yīng)該明確了解目標(biāo)職位，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解，分析自己的優(yōu)劣勢和對這個職位的勝任力。這是任何人得到發(fā)展的基本招法。
一個完整的簡歷應(yīng)包含以下內(nèi)容：
1、基本信息：主要包括姓名、性別、年齡、工作年限、聯(lián)系地址、聯(lián)系方式等基本個人信息。
tips：在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新!
2、自我評價：主要是對自己的簡短評價，字?jǐn)?shù)在150字以內(nèi)。
tips： 應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。
3、求職意向：說明自己期望工作的地點、行業(yè)、職位以及薪資要求。
4、工作經(jīng)驗： 詳細工作職責(zé)描述。
tips： 一份好的簡歷，工作經(jīng)驗是核心。人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，要盡量詳細的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
5、項目經(jīng)驗：主要包括項目名稱、開發(fā)工具、項目描述、責(zé)任描述。
tips： 項目經(jīng)驗?zāi)艹浞肿C明您的技術(shù)實力和才能。
6、教育經(jīng)驗：詳細描述自己的教育經(jīng)歷，比如學(xué)校名稱、專業(yè)、以及在學(xué)校中的表現(xiàn)，獲獎情況等。
7、培訓(xùn)經(jīng)歷：詳細填寫培訓(xùn)時間、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)課程、獲得證書等。
8、證書：列出
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!首先感謝您在百忙之中惠閱此信!
我是會計專業(yè)20xx級畢業(yè)生，“桃李不鹽，下自成蹊。毛遂自薦，志在千里“，我愿以自己所學(xué)和年輕上進的心給貴公司的發(fā)展帶來新的活力，與各位同仁并肩奮戰(zhàn)，一道把財務(wù)工作做好。
我的知識，我的`技能，我的能力，我的素質(zhì)使我能自信能夠做好財務(wù)及相關(guān)工作。
知識方面:大學(xué)里使我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了財務(wù)會計相關(guān)課程，深入了解會計學(xué)的基本理論，成本會計的計算，財務(wù)會計要素的確認(rèn)，計量，記錄和報告，以及企業(yè)的預(yù)測分析，決策分析等專業(yè)知識，并廣泛涉獵經(jīng)濟，法律，市場營銷等學(xué)科領(lǐng)域，具有較為合理的知識結(jié)構(gòu)和扎實的理論基矗熟練掌握安易，用友財務(wù)軟件。
技術(shù)方面:普通話標(biāo)準(zhǔn)熟練，溝通能力強;英語方面具有基本的聽 說 讀寫能力，能迅速閱讀一般的英文資料;熟悉win98 winxp計算機基本操作，熟悉office自動化辦公軟件并取得word excel微軟認(rèn)證，具有一定的文藝 寫作技能。
能力方面:具有較強的團隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力，樂于接受挑戰(zhàn)，自立自強，具有一定的創(chuàng)新思維和吃苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì)。曾經(jīng)做過家教信息員兼職，得到一定的人際溝通的鍛煉。
素質(zhì)方面:具有良好的身體素質(zhì)，心理素質(zhì);集體榮譽感強;工作上嚴(yán)于律己，具有良好的職業(yè)道德和勇于負責(zé)的精神。
我始終相信如果這次能給我一個鍛煉學(xué)習(xí)的機會，我會不斷學(xué)習(xí)，一定會成為一個優(yōu)秀的工作職員。
最后，祝
您工作順利，貴公司事業(yè)蒸蒸日上!
崗位勝任能力自我評價劣勢篇二
本人有著近工作經(jīng)驗，其中在電子或線路板行業(yè)有近8年pcb制作經(jīng)驗，熟悉掌握pcb制作流程及工程問題處理，對iso9000，qs9000及iso140001等系統(tǒng)有較好認(rèn)識及運用，對工藝流程有豐富經(jīng)驗，有較強溝通協(xié)調(diào)能力以及吃苦耐勞精神，希望我加盟能給貴公司提供一些流程技術(shù)或現(xiàn)場問題處理經(jīng)驗，本人有信心利用自己專業(yè)知識及工作經(jīng)驗為貴公司發(fā)展盡一份微薄之力。
在這10多年以來，本人一直從事著計算機設(shè)備維護及管理工作。通過多年工作以及不斷學(xué)習(xí)，本人熟練掌握了計算機設(shè)備維護以及網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)知識，并能將其運用到日常工作中去。同時，通過這10多年鍛煉個人綜合素質(zhì)也得到了較大提升，本人工作認(rèn)真負責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)求實，耐心細致，善于與客戶溝通，有一定管理能力以及良好團隊合作精神，具備強烈責(zé)任感。
崗位勝任能力自我評價劣勢篇三
崗位勝任度自我評價就是求職者對崗位的自評，自評要實事求是不能夸大自己的能力范圍，來看下面的范文：
自 我 評 價
本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。
忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí);自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。
為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態(tài)度認(rèn)真。
活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實地、認(rèn)真負責(zé)、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。
大家下午好!我是來自xxxx大學(xué)市場營銷專業(yè)的xxx.我喜歡讀書看報，因為它能豐富我的知識;我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，我到底是個什么樣的人呢?我是一個活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅強意志的人。
既然今天競聘的是營銷經(jīng)理一職，我想談?wù)勛约簩I銷的理解。
營銷不等同于推銷，但推銷是營銷的重要組成部分。
要想做好營銷工作，首先就要做好自我推銷。
讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信可以，才會相信自己的產(chǎn)品，才能更好的將產(chǎn)品推入市場。
我想“做人，做事，做生意”大概就是這個意思吧!
我覺得作為一名營銷經(jīng)理，除了應(yīng)該具備一定的營銷知識外，還應(yīng)具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神，講究職業(yè)道德。
身為班長的我，在三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。
通過組織這些活動，提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力，加強了團隊合作意識。
同時也讓我充分認(rèn)識到，個人的能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。
如果這次我有幸競聘上營銷經(jīng)理，我想打造一個平臺，讓自己的同事在一種輕松卻不失嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆諊泄ぷ鳎蠹蚁嗷ズ献?，具有良好?團隊精神。
同時我認(rèn)為，營銷也是一種服務(wù)。
既然是一種服務(wù)，就應(yīng)該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。
激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新，全身心投入工作的動力。
激情加上挑戰(zhàn)自我的意識，我相信我能勝任這份工作。
“誠信是我們合作的基礎(chǔ)，雙贏是我們共同的目標(biāo)!”我愿與xx企業(yè)一起發(fā)展，一起創(chuàng)造輝煌的歷史!
大家下午好!我是來自xxxx大學(xué)市場營銷專業(yè)的xxx.我喜歡讀書看報，因為它能豐富我的知識;我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，我到底是個什么樣的人呢?我是一個活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅強意志的人。
既然今天競聘的是營銷經(jīng)理一職，我想談?wù)勛约簩I銷的理解。
營銷不等同于推銷，但推銷是營銷的重要組成部分。
要想做好營銷工作，首先就要做好自我推銷。
讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信可以，才會相信自己的產(chǎn)品，才能更好的將產(chǎn)品推入市場。
我想“做人，做事，做生意”大概就是這個意思吧!
我覺得作為一名營銷經(jīng)理，除了應(yīng)該具備一定的營銷知識外，還應(yīng)具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神，講究職業(yè)道德。
身為班長的我，在三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。
通過組織這些活動，提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力，加強了團隊合作意識。
同時也讓我充分認(rèn)識到，個人的能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。
如果這次我有幸競聘上營銷經(jīng)理，我想打造一個平臺，讓自己的同事在一種輕松卻不失嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆諊泄ぷ?，大家相互合作，具有良好的團隊精神。
同時我認(rèn)為，營銷也是一種服務(wù)。
既然是一種服務(wù)，就應(yīng)該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。
激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新，全身心投入工作的動力。
激情加上挑戰(zhàn)自我的意識，我相信我能勝任這份工作。
“誠信是我們合作的基礎(chǔ)，雙贏是我們共同的目標(biāo)!”我愿與xx企業(yè)一起發(fā)展，一起創(chuàng)造輝煌的歷史!
崗位勝任能力自我評價劣勢篇四
1、目的構(gòu)建以能力為中心的人力資源開發(fā)和管理新機制，對公司各中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位所需素質(zhì)與能力給予明確，對現(xiàn)任中層干部勝任能力進行準(zhǔn)確評價，為干部招聘、培訓(xùn)、考核和獎懲提供依據(jù)，確保全體中層領(lǐng)導(dǎo)干部能夠勝任本職工作，保證公司各項任務(wù)指標(biāo)的完成及戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
2、范圍。
本方案適用于公司各部門全體中層領(lǐng)導(dǎo)干部（包括投資子公司）。
二、原則。
1、以能力為中心。
2、以勝任為目的3、以職位說明書為基礎(chǔ)。
4、適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略。
5、能力的通用性與專業(yè)性。
6、評價的科學(xué)性與有效性。
三、中層領(lǐng)導(dǎo)干部勝任能力框架。
1、個性與素養(yǎng)（10%）。
指公司及崗位對干部個性、素質(zhì)方面的要求。包括原則性、堅定性、民主性、求實精神、事業(yè)心、紀(jì)律性、廉潔性、服務(wù)性、樂群性、敏銳性、穩(wěn)定性、影響性、活潑性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、事故性、憂慮性、變革性、獨立性、自律性、緊張性、支配性、上進心、社交性、自在性、自信心、幸福感、同情心、責(zé)任心、社會化、自制力、好印象、寬容性、同眾性、遵循成就、獨立成就、精干性、心理性、靈活性、管理潛力、工作態(tài)度、創(chuàng)造性氣質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)潛力、性格內(nèi)外性、規(guī)范性、實現(xiàn)水平、成功欲望、果斷性、嚴(yán)密性、幽默感、變通性、沖動性、適應(yīng)性、怯弱性、風(fēng)險動機性、權(quán)利動機性、親和動機性、成績動機性、心理承受力、堅韌性、合作精神、條理性、可信賴性。
2、必備知識（25%）。
指干部為了順利完成自己及部門的工作所理解的東西，如理論知識、專業(yè)知識、技術(shù)知識、商業(yè)知識、環(huán)境知識以及有關(guān)本組織的知識等，它包括員工通過學(xué)習(xí)、以往的經(jīng)驗所掌握的事實、信息、和對事物的看法。
3、工作技能與綜合能力（50%）。
指干部為實現(xiàn)工作目標(biāo)、有效地利用自己掌握的知識而需要的技能和能力。包括核心能力、綜合管理能力與專業(yè)能力等。例如：觀察能力、綜合分能力、理解能力、判斷能力、反應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、口頭表達能力、書面表達能力、社交能力、學(xué)習(xí)能力、解決問題能力、決策能力、組織能力、知人善任能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)操作能力、信息采集能力、思維敏捷能力、邏輯思維能力、數(shù)理能力、發(fā)散性思維、咨詢能力、心理調(diào)適能力、調(diào)查研究能力、應(yīng)付突發(fā)事件能力、前瞻性能力、關(guān)注細節(jié)能力、指導(dǎo)能力、商業(yè)導(dǎo)向能力、成本意識、顧客導(dǎo)向能力、委派任務(wù)能力、驅(qū)動力、情商、移情導(dǎo)向、授權(quán)能力、提供與反饋能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、傾聽能力、知覺判斷能力、計劃組織能力、質(zhì)量導(dǎo)向能力、結(jié)果導(dǎo)向能力、安全導(dǎo)向能力、制定戰(zhàn)略能力、壓力管理能力、團隊工作能力、技術(shù)應(yīng)用能力、時間管理能力。
4、經(jīng)歷和經(jīng)驗（15%）。
指從事本專業(yè)工作或類似、相關(guān)工作年限、掌握的技巧及規(guī)律的程度以及所取得的業(yè)績，包括工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、和成果。
中層領(lǐng)導(dǎo)干部勝任能力具體要素、定義及崗位需求程度見附件。
中層領(lǐng)導(dǎo)干部勝任能力評價辦法采用360度測評方式，即自我評價、下屬員工評價、平級干部評價、領(lǐng)導(dǎo)及客戶評價四方面綜合評價。
自我評價權(quán)重占10%，下屬員工評價權(quán)重占20%，平級干部評價權(quán)重占20%，領(lǐng)導(dǎo)及客戶評價權(quán)重占50%。
五、其它及補充。
《勝任特征》---高層管理者勝任特征模型構(gòu)建與應(yīng)用，高建設(shè)著，航空工業(yè)出版社。
5個維度：
1、戰(zhàn)略與執(zhí)行。
2、創(chuàng)新與學(xué)習(xí)。
3、溝通與合作。
4、知人與善任。
5、正值與誠信。
15項特征要素：（p84，p108）。
3、人際溝通、團隊合作。
4、識人用人、授權(quán)賦能。
5、堅持原則、誠實守信。
管理者的勝任特征（1982年boyatzis）：
6大特征群（目標(biāo)和行動管理、領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理、指導(dǎo)下屬、關(guān)注他人、知識）。
19個子勝任特征（效率定向、主動性、關(guān)注影響力、判斷性的使用概念、自信、概念化、口才、邏輯思維、使用社會權(quán)力、積極的觀點、管理團隊、正確的自我評價、發(fā)展他人、使用單向的權(quán)力、自發(fā)性、自控、自覺地客觀性、精力和適應(yīng)性、關(guān)注親密的關(guān)系）。
經(jīng)理人員的勝任特征：（1989年spencerl）。
40%影響力、成就動機。
23%團隊協(xié)作、分析性思維、主動性。
20%發(fā)展他人。
11%自信、指揮、信息搜尋、團隊領(lǐng)導(dǎo)、概念性思維。
6%權(quán)限意識、公關(guān)、技術(shù)專長。
八項典型的管理技能（1997年pdi美國國際人事決策中心）。
國際商用機器公司（ibm）評定中層干部取得成功的特點：
口頭溝通能力、計劃和組織能力、自信心、書面溝通能力、決策能力、風(fēng)險承受能力、行政管理能力。
ge領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵勝任特征模型：
（4e）充沛的精力、鼓動力、決斷力、實施執(zhí)行力。
（12項）有使命感、有大思考、建立信任、把握變革、高度敏感、勇?lián)L(fēng)險、決策明智、善用權(quán)力、有效溝通、團隊建設(shè)、鼓舞士氣、堅定承諾。
人力資源開發(fā)與管理必須解決的四個問題：
三是具有什么樣績效的管理者才算稱職，這是績效考核問題；
四是如何知道高層管理者缺乏什么能力和素質(zhì)，從而有效地培訓(xùn)之，這是教育培訓(xùn)問題。
建立勝任特征模型的工具與方法：
直接觀察法、行為事件訪談法（bei）（包括面對面訪談、電話訪談、一對一訪談或焦點小組訪談）、專家評定法（專家小組討論法）、問卷法（工作問卷及清單調(diào)查、職位分析問卷paq）、關(guān)鍵事件技術(shù)、職能性工作分析（fja）、工作說明書分析、借鑒現(xiàn)成的勝任特征模型或?qū)＜蚁到y(tǒng)數(shù)據(jù)庫等方法。
崗位勝任能力自我評價劣勢篇五
在任職期間個人的工作能力怎么樣，自己沉淀下來，窺探自己的內(nèi)心，寫下自己的自我評價。下面是小編為大家?guī)淼膷徫还ぷ髂芰ψ晕以u價，相信對你會有幫助的崗位個人工作能力自我評價篇一。
1、努力學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。在工作中，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷積累經(jīng)驗，積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷充實自己；2，遵章守紀(jì)。3個月來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學(xué)習(xí)優(yōu)秀員工的方法，認(rèn)真完成了本崗位各項工作任務(wù)；3，團結(jié)同事，共同努力。同事關(guān)系融洽，團結(jié)友愛，互幫互助，互相尊重；4，由于自己工作經(jīng)驗不足，在工作中缺乏處理用戶投訴的實踐經(jīng)驗，服務(wù)工作做得不夠細致，這是我以后努力的方向。
2、本人自進入本公司工作以來，在各位同事的關(guān)懷幫助下，通過個人的努力和工作相關(guān)經(jīng)驗的積累，知識不斷拓寬，業(yè)務(wù)工作能力取得了極大進步。
3、回顧過去的3個月，我認(rèn)真學(xué)習(xí)營業(yè)的培訓(xùn)，積極參加崗位培訓(xùn)。全心全意，以禮待人，熱情服務(wù)，耐心解答問題，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并在不斷的實踐中提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，成長為一名合格的營業(yè)員。
在以后的工作與生活中，我相信通過我的努力在以后的工作中我一定會成長為一名優(yōu)秀員工，爭取成為別人學(xué)習(xí)的對象。為xx單位作出貢獻。
我是一個很直爽的人，不管是做事還是做人，所以一下我說的都是事實，沒有夸張。我具有較強的專業(yè)能力，專業(yè)知識非常的牢固，年年獲得大連醫(yī)科大學(xué)優(yōu)良學(xué)分先進個人稱號，并在三甲醫(yī)院實習(xí)一年，實習(xí)期間獲得了老師的一致好評。有很強的英語能力，能進行一般的口語交流。具有較強的組織能力，在校期間多次組織班里的集體活動，都得到了同學(xué)的好評。
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認(rèn)真負責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞；喜歡思考，虛心與人交流，以取長補短。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。在實習(xí)期間善于把檢驗結(jié)果與病人具體病情結(jié)合分析；社會責(zé)任感強，踏實肯干，主動爭取鍛煉機會。
我不斷地完善自己，提高自身素質(zhì)。我在學(xué)好專業(yè)課與公共課的基礎(chǔ)上，還閱讀了大量的課外書籍，不斷地增加新知識，陶冶情操、開拓視野。不僅如此，我還積極參加社會實踐活動，和各種文體活動，培養(yǎng)了我一定的組織與社交能力。本人熱愛籃球、羽毛球、跑步、下棋、唱歌。
1、樂觀向上，誠肯自信，有著良好的溝通，協(xié)調(diào)能力與談判技巧；
2、認(rèn)真，負責(zé)的工作態(tài)度，優(yōu)良的團隊合作精神和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；
4、能夠適應(yīng)各種壓力下工作；
5、有5年在跨國外企工作的經(jīng)驗，3年以上的主管經(jīng)驗，熟悉建立人事體系，人事制度及組建和培訓(xùn)一個專業(yè)的人事隊伍。
在過去的兩個月中，在上級領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，經(jīng)過了和同事的共同奮斗，在鄉(xiāng)黨委、政府的關(guān)心支持下，我立足工作崗位，認(rèn)真貫徹落實黨的方針、政策和國家關(guān)于精準(zhǔn)扶貧指示精神，順利完成了全年各項工作任務(wù)，現(xiàn)匯報如下：積極動作，端正思想。我非常熱愛本職工作，能夠嚴(yán)以律己，遵守本單位的各項制度，保持對工作負責(zé)的工作態(tài)度，謙遜學(xué)習(xí)，積極進取，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，工作中認(rèn)真貫徹落實黨的方針、政策，力爭把領(lǐng)導(dǎo)分配的每一項任務(wù)做的最好。
一、愛崗敬業(yè)，努力完成本職工作。
在工作中，積極進取認(rèn)真工作。與領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)黨政辦公室、鄉(xiāng)扶貧工作站，村支部之間積極溝通，通過認(rèn)真相對比較，做好貧困農(nóng)戶的選取工作以及貧困戶、貧困低保戶的信息采集工作。認(rèn)真入戶核查貧困戶基本信息，了解群眾真正困難對癥下藥，精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧。在職兩個月中總共入戶了解調(diào)查農(nóng)戶信息50余戶，參與填寫127戶貧困戶的建檔立卡資料，以及127戶貧困戶的大數(shù)據(jù)信息平臺數(shù)據(jù)錄入工作。并順利圓滿完成以上工作。
二、防微杜漸，提高自身素質(zhì)。
作為一名基層干事，我經(jīng)常開展自我批評，對照檢查，做到從善如流，聞過則喜，不斷糾改自己在思想、工作、學(xué)習(xí)上的缺點和問題，在崗位上，努力做到心為民所想，情為民所系，爭做一名優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。雖然取得了很大的進步，但還存在諸多不足之處。一是政治理論和業(yè)務(wù)能力還不夠嫻熟。二是許多工作還做得不夠細致。三是參加工作時間過短導(dǎo)致入戶率還比較低對本村困難群眾情況掌握不清，工作上沒有做到心中有數(shù)。
三、
今后的工作方向。
從現(xiàn)在起我將再接再厲，積極學(xué)習(xí)努力工作，提高自己的業(yè)務(wù)能力以及思想覺悟。做到群眾情況了然于心，業(yè)務(wù)能力得心應(yīng)手。始終把群眾放在心頭，把群眾的事當(dāng)作自己的事，樹立群眾利益無小事的觀念，做群眾的貼心人，努力做忠實踐者。
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠；工作認(rèn)真負責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應(yīng)能力；紀(jì)律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。
對待工作認(rèn)真負責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
本人是設(shè)計專業(yè)畢業(yè)生，熟練手繪，熟練cad，3dmax，vray，photoshop等設(shè)計軟件，熟練辦公軟件。懂畫施工圖，懂一定的對裝飾材料和施工方法。本人樂觀開朗，積極好學(xué)，健談，有自信，具有設(shè)計的創(chuàng)新思想；對待工作認(rèn)真負責(zé)，細心，能夠吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)，并且能夠很快融于集體。我雖剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗，但我會用時間和汗水去彌補。請領(lǐng)導(dǎo)放心，我一定會保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。思想上積極要求上進，團結(jié)同學(xué)，尊敬師長，樂于助人，能吃苦耐勞，為人誠懇老實，性格開朗善于與人交際，工作上有較強的組織管理和動手能力，集體觀念強，具有團隊協(xié)作精神，創(chuàng)新意識。
通過兩年的社會生活，我成長了很多。，我對自己這兩年來的收獲和感受作一個小結(jié)，并以此為我今后行動的指南。思想方面，我追求上進，思想覺悟有了很大的提高。在我從事辦公室文員工作過程中，感覺到了辦公室文員這一職位在企業(yè)運轉(zhuǎn)過程起著銜接與協(xié)調(diào)重要作用。作為一名辦公室文員，要熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當(dāng)無名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。
三年的軍校生活，使我懂得了紀(jì)律得重要性，鍛煉了我的意志；樂觀向上，大方開朗，熱情務(wù)實；善與人交流，人際關(guān)系良好，待人誠懇；工作認(rèn)真負責(zé)，具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神；遇事沉著冷靜，理智穩(wěn)重，適應(yīng)能力強，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，注重團隊精神、愛好閱讀，上網(wǎng)，打羽毛球，旅游。
本人熱愛生活，性格開朗活潑，樂觀向上，樂于助人，樂于進取，積極勤奮，有團隊精神，擁有充實的專業(yè)知識，也有獨立的思維能力，工作態(tài)度認(rèn)真，樂于與人交往，對藝術(shù)有著濃厚的興趣，從小熱愛繪畫，熱愛設(shè)計，在校期間曾參加過班級和校園的繪畫展覽，手繪能力強，熟練cad，3dmax，photoshop，coreldraw等設(shè)計軟件。有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗，繪畫過許多大型室內(nèi)空間效果圖，本人的博客里有自己設(shè)計的3d效果圖。希望能成為各大企業(yè)一份子，今后務(wù)必盡自己能力為貴企業(yè)出一份力。
在即將過去的一年里，晝夜四季，春風(fēng)秋雨，只有時間記錄了忙碌工作的歷練間隙與簡約的生活片段。而這一切將很快就會成為過眼云煙，飄拂而去。
關(guān)于近日所說的輪崗一事，自己還沒來得及多做考慮。自從這個設(shè)想提出來之后，只是短時間稍作分析，覺得不合乎具體實際。因事設(shè)崗，以崗定人是合乎科學(xué)的，但是因人設(shè)崗卻有違常規(guī)且于理不合。真若如此，這不僅打破了控制總量的上限，而且提高質(zhì)量更是無從說起。從行政系統(tǒng)轉(zhuǎn)向生產(chǎn)系統(tǒng)，目的性很明確。特別是所在的資源型制造類企業(yè)里，一切以生產(chǎn)為中心，一切都服務(wù)于生產(chǎn)，“生產(chǎn)”與“服務(wù)”兩者并不矛盾，關(guān)鍵是如何更好的服務(wù)于生產(chǎn)，生產(chǎn)出的業(yè)績又如何反哺于服務(wù)。輪崗，對于自己來說，顯然是一個新的嘗試，但是兩個崗位之間的工作有同質(zhì)化現(xiàn)象，部分職責(zé)也存在重疊。雖說有其可行性，卻因為自身的緣故，最終沒有付諸行動。
主觀的自我評估能否真正客觀的認(rèn)識自己、了解自己？自從草擬《崗位流程細解方案》開始，這個問題就一直困惑著我。真實的情況應(yīng)該是這樣的：距離工作最近的人應(yīng)該是最了解工作的，那些做第一線工作的人對如何把事情做得更好，往往有一些很有分量的看法。因此，以自身經(jīng)歷為出發(fā)點和參考標(biāo)準(zhǔn)，把崗位設(shè)計和工作分析融為一體的用語言表達出來，似乎有些困難，以致于我剛開始進行構(gòu)思的時候總是顯得過于拘謹(jǐn)，顧此失彼。但是細想一下：與那些編制體系文件的高手所面臨的困難相比，我這點困難又算得了什么。晚上入睡之前腦海里總是浮現(xiàn)一行行文字，都是關(guān)于方案的表述。夜有所思，日有所為，不斷的補充完善，直到可行。一切都是按照自己預(yù)先設(shè)定的績效指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)對所做的工作目標(biāo)完成情況進行評估，這姑且算是對一年來的個人工作。
總結(jié)。
和自我評估吧。畢竟這個流程凝聚著整個部門及同事的勞動成果，但愿日后對他人能有所指導(dǎo)與幫助，力盡自己的一份綿薄之力。但凡每個體系、每種制度從建立之初到編制階段，再到不斷補充、完善要經(jīng)歷多個階段，還要與時俱進、隨時更新，還要符合大多數(shù)人的利益，才能付諸實施。
整體說來，有臨陣磨槍，不快也光之意。只是一年工作光景中的一個概括縮影，但也是經(jīng)年累月的沉淀，沉淀過后，就必能有所收獲。即使是一些往往看似枯燥、操作乏味的事情，也是如此。
歲月磨礪與社會閱歷在告訴我一個道理：花瓶易碎，紅顏易老，唯有我們自身的內(nèi)涵，歷久彌新，經(jīng)久不衰。
崗位勝任能力自我評價劣勢篇六
一、考核目的為了對全體人員在一定工作時間內(nèi)的工作業(yè)績、能力、態(tài)度做客觀的評價，適時把握每一位員工的實際工作狀況，以促使員工有計劃地改進工作，打造一支業(yè)務(wù)精干的、高素質(zhì)的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍，并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機制；同時，也為培訓(xùn)教育、崗位調(diào)動以及薪酬調(diào)整、獎懲等提供客觀合理的依據(jù)。
二、考核原則。
2．考核應(yīng)以《崗位說明書》為依據(jù)；
3．考核應(yīng)以確認(rèn)的事實或者可靠的材料為依據(jù)；
4．考核自始至終應(yīng)以公平、公正、公開為原則．決不允許營私舞弊。
三、適用范圍。
本制度除下列人員外適用于公司全體員工：
1.因私、因病而連續(xù)缺勤一個月以上者；
2.因傷而連續(xù)缺勤三個月以上者；
3.雖然在考核期任職，但考核實施日已經(jīng)離職者。
四、考核周期。
考核周期可分為定期考核和不定期考核二種。
定期考核：
1、公司層級的考評周期為年度。
2、部門及部門負責(zé)人的考評周期為季度。
3、部門負責(zé)人以下員工的考評周期為月度。
不定期考核：
1、員工試用期考核；
2、員工職務(wù)晉升考核期考核；
3、員工崗位變動考核；
4、其他性質(zhì)考核:。
（1）在具體崗位以定向培養(yǎng)的形式參與再上崗培訓(xùn)的待崗員工，應(yīng)參與績效考核，考核結(jié)果作為復(fù)職或者調(diào)崗的依據(jù)。
（2）人員儲備計劃暫處于培訓(xùn)期的員工，在具體崗位以邊工作邊學(xué)習(xí)的形式參與培訓(xùn)的，應(yīng)參與績效考核，考核結(jié)果作為崗位派遣的參考依據(jù)。
五、考核標(biāo)準(zhǔn)。
人事考核可以分為兩種：
1．能力考核，就是參照職能標(biāo)準(zhǔn)，以員工在一定時間擔(dān)當(dāng)職務(wù)的能力，進行評定。
2．業(yè)績考核，就是參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對員工在一定時間務(wù)工作完成的情況，進行評定。
人事考核必須把握的能力。
人事考核把握并測評的能力是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力是員工擁有的、可開發(fā)的內(nèi)在能力；顯在能力是指職工工作中發(fā)揮出來的，并表現(xiàn)在業(yè)績上的努力。潛在能力，可根據(jù)知識技能、體力以及經(jīng)驗性能力來把握；顯在能力，則可能通過工作業(yè)績質(zhì)和量）以及對工作的態(tài)度來把握。
知識。
潛在能力體力。
能力經(jīng)驗性能力。
顯在能力工作業(yè)績和質(zhì)量。
態(tài)度。
六、考核小組。
組長：總經(jīng)理。
副組長：執(zhí)行副總經(jīng)理。
考核小組職責(zé)。
1．第一次考評者，必須站在直接監(jiān)督的立場上，并且，對于想要特別強調(diào)的評分和評語，以及對評定有顯著影響的事項，必須予以注明。
2．第二次考評者，必須在職務(wù)、級別上高于第一次考評者。有關(guān)需要特別強調(diào)的評分和評語，或與第一次評定有明顯差別的地方，必須予以注明。特別在遇到與第一次評定有顯著差別的情況下，需要傾聽一下第一次考評者的意見，有必要的話，相互商討，對評定作出調(diào)整。在不能做出調(diào)整的情況下。至少應(yīng)該把第二次評定的結(jié)果，告訴給第一次考評者。
3．最后考評者，參考評定經(jīng)過報告，作出最終評語。
4．在職務(wù)級別層次很少的部門，二次考核可以省掉。
5．為了使人事考核公平合理的進行，考核者必須遵守以下原則：
（1）必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價。
（2）必須消除對被考核者的發(fā)惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評價。
（3）考核者應(yīng)根據(jù)自己作出的評價結(jié)論，對被考核者進行揚長補短的指導(dǎo)教育。
（4）在考核過程中，要注意加強上下級之間的溝通與能力開發(fā)，通過被考核者填寫自考表，了解被考核者的自我評價及對上級的意見和建議，以便上下級之間相互理解。
七、考核結(jié)果的運用。
為了把考核的結(jié)果，應(yīng)用于開發(fā)利用員工的能力，應(yīng)用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下：
1．教育培訓(xùn)。
管理者以及教育工作負責(zé)人，在考慮教育培訓(xùn)工作時，應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料。借此掌握教育培訓(xùn)，進而是開發(fā)、利用員工能力工作的關(guān)鍵。
2．調(diào)動調(diào)配。
管理者在進行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動時應(yīng)該考慮事爭考核結(jié)果，把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的能力。
3．晉升。
在根據(jù)職能資格制度進行晉升工作時，應(yīng)該把能力以及業(yè)績考核的評語，作為參考資料加以運用?？己嗽u語是按職能資格制度要求規(guī)范化的。
4．提薪。
在一年一度的提薪之際，應(yīng)該參照能力考核的評語，決定提薪的幅度。
5．獎勵。
為了能使獎勵的分配對應(yīng)于所做的貢獻，應(yīng)該參照業(yè)績考核的評語進行。
八、考核表的保管與查閱。
1、考核表的保管。
（1）保管者。
考核表由規(guī)定的保管者加以保管。(建立員工副檔案)。
（2）保管期限。
入職之日起。但是，與離職人員有關(guān)的考核表，自離職之日起，保存一年。
2、考核表內(nèi)容的查閱。
管理者在工作中涉及到某員工人事問題，需要查閱有關(guān)內(nèi)容時，可以向副檔案保管者提出查閱要求。經(jīng)管理部經(jīng)理審批后方可查閱。
九、考核者的培訓(xùn)。
1、在取得考核者資格之后，必須經(jīng)過考核者培訓(xùn)。
2、培訓(xùn)包括：
（1）理解考核制度的結(jié)構(gòu)；
（2）確認(rèn)考核規(guī)定；
（3）理解考核內(nèi)容與項目；
（4）統(tǒng)一考核的基準(zhǔn)。
十、考核反饋。
部門經(jīng)理通過面談形式，把考核的結(jié)果，以及考核的評定內(nèi)容與過程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點，以及相應(yīng)的期待、目標(biāo)和條件等等。
此制度自批準(zhǔn)之日起制定，最終解釋權(quán)歸屬綜合管理部。
崗位勝任能力自我評價劣勢篇七
1、工作成績進步大，悟性較強，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
2、工作認(rèn)真負責(zé)，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。眼光長遠、具有極佳的口才。
3、專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益，工作認(rèn)真負責(zé)；工作認(rèn)真負責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。
4、該員工熱愛工作崗位，以身作則，個人技術(shù)強。在日常維修中主動想法設(shè)法做到節(jié)約，在保證安全的前提下，積極充分利用、重復(fù)利用、修舊利廢。運用深厚的電工技能，攻克好修復(fù)了許多被認(rèn)為報廢的電子元件，電子開關(guān)插座等。
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作認(rèn)真負責(zé)，積極主動，服從整體安排；樂于助人，勤懇務(wù)實，善于學(xué)習(xí)，注重個人成長；悟性較強，能很快適應(yīng)角色，快速開展工作，并根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)。望在以后的工作學(xué)習(xí)中取得更好的成績。
6、格外出色、善于社交、觀察能力強。
7、完成了公司制定的任務(wù)，態(tài)度端正，工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認(rèn)真負責(zé)，業(yè)務(wù)水平也在學(xué)習(xí)中不斷提高，關(guān)心同事，非常值得大家學(xué)習(xí)，新晉社會如此努力難能可貴。
8、該員工平時工作認(rèn)真，有高速度、高效率、高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團結(jié)友愛，互助進?。?BR> 10、善于釋放壓力、工作第一位、獨立工作能力強。
11、復(fù)雜工作上邏輯清晰、判斷能力強、事業(yè)心強。
12、工作態(tài)度端正，業(yè)績比較突出，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益。
13、該員工入職兩年以來，工作認(rèn)真踏實，任勞任怨，服從安排，能要求嚴(yán)格自己，組織紀(jì)律性強，團結(jié)同事，敢于糾正處理違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，____年累計糾正處理起；積極參與撲救機器燃火次，在保安員隊伍中一致受到好評并起到模范帶頭作用。
15、工作態(tài)度熱忱、思維敏捷、進取向上。
讀書破萬卷下筆如有神，以上就是為大家整理的4篇《競聘崗位勝任能力自我評價》，您可以復(fù)制其中的精彩段落、語句，也可以下載doc格式的文檔以便編輯使用。
崗位勝任能力自我評價劣勢篇八
我具有良好的學(xué)習(xí)能力——在校期間連續(xù)4年獲得獎學(xué)金，專業(yè)成績前10%，平均績點優(yōu)異。我的綜合素質(zhì)高——經(jīng)過嚴(yán)格的考核，已成為一名正式的中國共產(chǎn)黨黨員，成為占全部學(xué)員5%的優(yōu)秀黨員的一份子。我的責(zé)任感強——工作上學(xué)習(xí)態(tài)度好，進步明顯，工作效果出色，受到上司的表揚。
崗位勝任能力自我評價劣勢篇九
我于20xx年xx月xx日到xx年xx月xx日在公司上班，在這短暫的xx年時間里，我在工作中學(xué)習(xí)了很多東西，在工作中鍛煉了很多，在工作上取得了很大的收獲，下面我把我這xx年的工作情況總結(jié)如下：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。作為一名剛到公司時的新人，我對公司的一切都感到新奇，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下，我很快適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，并且很快融入了我們這個大家庭。我在實際工作中也逐步的學(xué)習(xí)了更多的專業(yè)知識，不斷的積累經(jīng)驗。
作為一名剛來公司的新人，在工作中難免會遇到挫折和困難，面對困難時，我會積極的向前輩們學(xué)習(xí)，在實踐中提高自身的專業(yè)素質(zhì)，使自己能夠勝任工作。
作為一名剛剛走出大學(xué)校門的新人，我對工作熱情的態(tài)度是很重要的。我們每一次進行業(yè)務(wù)都需要對工作的一些程序、技巧、規(guī)范程度，以及對客戶的態(tài)度等進行必須的熟悉。在這些程序中要特別注意的是：客戶要求我們對一個產(chǎn)品的質(zhì)量要求是什么，這是我們必須要遵循過程中的要求，不斷的學(xué)習(xí)，不斷完善自己，使自己能夠更好的工作，不斷提高。
二、加強學(xué)習(xí)，注重提升自身綜合素質(zhì)。
我們作為公司新人，在工作中一定要注意培養(yǎng)自己良好的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。我一直以來都堅持每一次的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)的知識，積極參加了相關(guān)的培訓(xùn)活動。
在工作中我們主要做的幾點工作就是學(xué)習(xí)，不但要學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，還要做好業(yè)務(wù)的知識，熟悉自己產(chǎn)品，了解客戶的需求變化，以及需求分類。
一個月來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我取得了必須的進步，但與優(yōu)秀的團隊和領(lǐng)導(dǎo)相比還有很大差距。在今后的工作中將努力加以克服，力爭在業(yè)務(wù)上取得進步和工作上取得更大的進步。
這xx年，我在做的時候，我認(rèn)為自己能夠完全融入工作，不管是在還是在客戶管理上，我都是認(rèn)真學(xué)習(xí)的，努力提高自己的技能，使自己成為一個對業(yè)務(wù)知識熟悉的員工，在客戶的心里樹立起好榜樣，樹立好良好形象。
三、加強專業(yè)技能的學(xué)習(xí)。
我知道一個優(yōu)秀的團隊和一個優(yōu)秀的客戶管理是成功的關(guān)鍵。在這xx年中要不斷的學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務(wù)上合格的人員。
在這xx年中，我在公司的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下，在同事的幫助下，通過努力，我的工作有了很大的進步。
在工作中，我認(rèn)真執(zhí)行公司的各項管理制度，嚴(yán)格遵守公司的各項，在工作中努力求真、求實、求新，以嶄新的面貌迎接嶄新的20xx，取得了必須的工作成績和進步，取得了必須的成績。
這xx年，是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷，我會用謙虛的態(tài)度和飽。
崗位勝任能力自我評價劣勢篇十
熱愛銷售，在行銷過程中一對一或一對幾的產(chǎn)品解說，談吐自然大方，親和力到位;針對不同層次人和心理特點靈活洞察、分析采用不同方法、方式達到自己成交目的止;積極進取，認(rèn)真負責(zé)是我對待銷售工作的態(tài)度。
只要您為我創(chuàng)造條件，我就能適應(yīng)變化，保持進步，成為取之不盡、用之不竭的資源。
崗位勝任能力自我評價劣勢篇十一
本人有著近15年的工作經(jīng)驗，其中就在電子或線路板行業(yè)有近8年的pcb制作經(jīng)驗，熟悉掌握pcb的制作流程及工程問題的.處理，對iso9000，qs9000及iso140001等系統(tǒng)有較好的認(rèn)識及運用，對工藝流程有豐富的的經(jīng)驗，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力以及吃苦耐勞的精神，希望我的加盟能給貴公司提供一些流程技術(shù)或現(xiàn)場問題處理的經(jīng)驗，本人有信心利用自己的專業(yè)知識及工作經(jīng)驗為貴公司的發(fā)展盡一份微薄之力。
就在這10多年以來，本人一直從事著計算機設(shè)備的維護及管理工作。通過多年的工作以及不斷的學(xué)習(xí)，本人熟練掌握了計算機設(shè)備的維護以及網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)知識，并能將其運用到日常的工作中去。同時，通過這10多年的鍛煉個人的綜合素質(zhì)也得到了較大的提升，本人工作認(rèn)真負責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)求實，耐心細致，善于與客戶溝通，有一定的管理能力以及良好的團隊合作精神，具備強烈的責(zé)任感。
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崗位勝任能力自我評價劣勢篇十二
大家下午好!我是來自xxxx大學(xué)市場營銷專業(yè)的xxx.我喜歡讀書看報，因為它能豐富我的知識;我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，我到底是個什么樣的人呢?我是一個活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅強意志的人。
既然今天競聘的是營銷經(jīng)理一職，我想談?wù)勛约簩I銷的理解。
營銷不等同于推銷，但推銷是營銷的重要組成部分。要想做好營銷工作，首先就要做好自我推銷。讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信可以，才會相信自己的產(chǎn)品，才能更好的將產(chǎn)品推入市場。我想“做人，做事，做生意”大概就是這個意思吧!
我覺得作為一名營銷經(jīng)理，除了應(yīng)該具備一定的營銷知識外，還應(yīng)具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神，講究職業(yè)道德。身為班長的我，在三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。通過組織這些活動，提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力，加強了團隊合作意識。同時也讓我充分認(rèn)識到，個人的能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。
如果這次我有幸競聘上營銷經(jīng)理，我想打造一個平臺，讓自己的同事在一種輕松卻不失嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆諊泄ぷ鳎蠹蚁嗷ズ献?，具有良好的團隊精神。
同時我認(rèn)為，營銷也是一種服務(wù)。既然是一種服務(wù)，就應(yīng)該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰(zhàn)自我的意識，我相信我能勝任這份工作?！罢\信是我們合作的基礎(chǔ)，雙贏是我們共同的目標(biāo)!”我愿與xx企業(yè)一起發(fā)展，一起創(chuàng)造輝煌的歷史!
崗位勝任能力自我評價劣勢篇十三
x年開始參加工作有5年多工作經(jīng)驗，從事過2年總經(jīng)理助理和3年營銷策劃經(jīng)理、有著豐富的辦公室日常治理、客戶治理、銷售策劃、新產(chǎn)品推廣、展會組織策劃等工作經(jīng)驗。
原公司中由于我是從基礎(chǔ)工作開始進職，對公司經(jīng)營中涉及到的具體工作內(nèi)容有著較長工作時間，其中所積累的工作方法，對我在今后治理崗位上的工作受益匪淺，實際的解決了很多治理中的困難，使工作能力有了很大的提升。在從事營銷策劃經(jīng)理和市場部負責(zé)人時間里，我參加了公司多項產(chǎn)品推廣活動的設(shè)計和制訂并多次組人參展廣交會，對于公司客戶的治理和公司新產(chǎn)品的開發(fā)都提出過自己成熟獨立的建議并多項被采用,為公司的發(fā)展作出了自己的貢獻。
崗位勝任能力自我評價劣勢篇十四
本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。
忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí);自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。
為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態(tài)度認(rèn)真?；顫婇_朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實地、認(rèn)真負責(zé)、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。
崗位勝任能力自我評價劣勢篇一
本人性格開朗，對待工作認(rèn)真負責(zé)，待人真誠，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。
自學(xué)能力很強，在校自學(xué)了很多計算機知識,能熟練組裝計算機，懂得計算機的維護，熟練操作windows、office辦公軟件，熟悉interne資源。會auto cad photoshop 等軟件;會用c語言編寫一般程序。
專業(yè)知識扎實，有積極的工作態(tài)度，能夠獨立工作，又極賦團隊精神，同時具有良好的文化素質(zhì);賦有進取心，有良好的人員管理和溝通協(xié)調(diào)能力。
對待工作認(rèn)真負責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力。
我本人適應(yīng)性強，責(zé)任心強，勤勉不懈，并具有良好的團隊精神。在從事多年服務(wù)行業(yè)、助理工作后，積累了豐富的服務(wù)行業(yè)和管理方面的經(jīng)驗以及優(yōu)秀的口頭、書面表達能力。能夠熟練操作word辦公軟件及設(shè)備，以勝任現(xiàn)代化辦公的需求請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩。
每次的換工作都是人生重要的轉(zhuǎn)折點。如果跳槽勢在必行，一份出色的求職簡歷能夠幫助你在求職當(dāng)中獲得更多的青睞。本站提醒您，在寫求職簡歷自我評價前應(yīng)該明確了解目標(biāo)職位，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解，分析自己的優(yōu)劣勢和對這個職位的勝任力。這是任何人得到發(fā)展的基本招法。
一個完整的簡歷應(yīng)包含以下內(nèi)容：
1、基本信息：主要包括姓名、性別、年齡、工作年限、聯(lián)系地址、聯(lián)系方式等基本個人信息。
tips：在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新!
2、自我評價：主要是對自己的簡短評價，字?jǐn)?shù)在150字以內(nèi)。
tips： 應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。
3、求職意向：說明自己期望工作的地點、行業(yè)、職位以及薪資要求。
4、工作經(jīng)驗： 詳細工作職責(zé)描述。
tips： 一份好的簡歷，工作經(jīng)驗是核心。人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，要盡量詳細的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
5、項目經(jīng)驗：主要包括項目名稱、開發(fā)工具、項目描述、責(zé)任描述。
tips： 項目經(jīng)驗?zāi)艹浞肿C明您的技術(shù)實力和才能。
6、教育經(jīng)驗：詳細描述自己的教育經(jīng)歷，比如學(xué)校名稱、專業(yè)、以及在學(xué)校中的表現(xiàn)，獲獎情況等。
7、培訓(xùn)經(jīng)歷：詳細填寫培訓(xùn)時間、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)課程、獲得證書等。
8、證書：列出
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!首先感謝您在百忙之中惠閱此信!
我是會計專業(yè)20xx級畢業(yè)生，“桃李不鹽，下自成蹊。毛遂自薦，志在千里“，我愿以自己所學(xué)和年輕上進的心給貴公司的發(fā)展帶來新的活力，與各位同仁并肩奮戰(zhàn)，一道把財務(wù)工作做好。
我的知識，我的`技能，我的能力，我的素質(zhì)使我能自信能夠做好財務(wù)及相關(guān)工作。
知識方面:大學(xué)里使我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了財務(wù)會計相關(guān)課程，深入了解會計學(xué)的基本理論，成本會計的計算，財務(wù)會計要素的確認(rèn)，計量，記錄和報告，以及企業(yè)的預(yù)測分析，決策分析等專業(yè)知識，并廣泛涉獵經(jīng)濟，法律，市場營銷等學(xué)科領(lǐng)域，具有較為合理的知識結(jié)構(gòu)和扎實的理論基矗熟練掌握安易，用友財務(wù)軟件。
技術(shù)方面:普通話標(biāo)準(zhǔn)熟練，溝通能力強;英語方面具有基本的聽 說 讀寫能力，能迅速閱讀一般的英文資料;熟悉win98 winxp計算機基本操作，熟悉office自動化辦公軟件并取得word excel微軟認(rèn)證，具有一定的文藝 寫作技能。
能力方面:具有較強的團隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力，樂于接受挑戰(zhàn)，自立自強，具有一定的創(chuàng)新思維和吃苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì)。曾經(jīng)做過家教信息員兼職，得到一定的人際溝通的鍛煉。
素質(zhì)方面:具有良好的身體素質(zhì)，心理素質(zhì);集體榮譽感強;工作上嚴(yán)于律己，具有良好的職業(yè)道德和勇于負責(zé)的精神。
我始終相信如果這次能給我一個鍛煉學(xué)習(xí)的機會，我會不斷學(xué)習(xí)，一定會成為一個優(yōu)秀的工作職員。
最后，祝
您工作順利，貴公司事業(yè)蒸蒸日上!
崗位勝任能力自我評價劣勢篇二
本人有著近工作經(jīng)驗，其中在電子或線路板行業(yè)有近8年pcb制作經(jīng)驗，熟悉掌握pcb制作流程及工程問題處理，對iso9000，qs9000及iso140001等系統(tǒng)有較好認(rèn)識及運用，對工藝流程有豐富經(jīng)驗，有較強溝通協(xié)調(diào)能力以及吃苦耐勞精神，希望我加盟能給貴公司提供一些流程技術(shù)或現(xiàn)場問題處理經(jīng)驗，本人有信心利用自己專業(yè)知識及工作經(jīng)驗為貴公司發(fā)展盡一份微薄之力。
在這10多年以來，本人一直從事著計算機設(shè)備維護及管理工作。通過多年工作以及不斷學(xué)習(xí)，本人熟練掌握了計算機設(shè)備維護以及網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)知識，并能將其運用到日常工作中去。同時，通過這10多年鍛煉個人綜合素質(zhì)也得到了較大提升，本人工作認(rèn)真負責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)求實，耐心細致，善于與客戶溝通，有一定管理能力以及良好團隊合作精神，具備強烈責(zé)任感。
崗位勝任能力自我評價劣勢篇三
崗位勝任度自我評價就是求職者對崗位的自評，自評要實事求是不能夸大自己的能力范圍，來看下面的范文：
自 我 評 價
本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。
忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí);自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。
為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態(tài)度認(rèn)真。
活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實地、認(rèn)真負責(zé)、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。
大家下午好!我是來自xxxx大學(xué)市場營銷專業(yè)的xxx.我喜歡讀書看報，因為它能豐富我的知識;我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，我到底是個什么樣的人呢?我是一個活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅強意志的人。
既然今天競聘的是營銷經(jīng)理一職，我想談?wù)勛约簩I銷的理解。
營銷不等同于推銷，但推銷是營銷的重要組成部分。
要想做好營銷工作，首先就要做好自我推銷。
讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信可以，才會相信自己的產(chǎn)品，才能更好的將產(chǎn)品推入市場。
我想“做人，做事，做生意”大概就是這個意思吧!
我覺得作為一名營銷經(jīng)理，除了應(yīng)該具備一定的營銷知識外，還應(yīng)具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神，講究職業(yè)道德。
身為班長的我，在三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。
通過組織這些活動，提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力，加強了團隊合作意識。
同時也讓我充分認(rèn)識到，個人的能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。
如果這次我有幸競聘上營銷經(jīng)理，我想打造一個平臺，讓自己的同事在一種輕松卻不失嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆諊泄ぷ鳎蠹蚁嗷ズ献?，具有良好?團隊精神。
同時我認(rèn)為，營銷也是一種服務(wù)。
既然是一種服務(wù)，就應(yīng)該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。
激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新，全身心投入工作的動力。
激情加上挑戰(zhàn)自我的意識，我相信我能勝任這份工作。
“誠信是我們合作的基礎(chǔ)，雙贏是我們共同的目標(biāo)!”我愿與xx企業(yè)一起發(fā)展，一起創(chuàng)造輝煌的歷史!
大家下午好!我是來自xxxx大學(xué)市場營銷專業(yè)的xxx.我喜歡讀書看報，因為它能豐富我的知識;我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，我到底是個什么樣的人呢?我是一個活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅強意志的人。
既然今天競聘的是營銷經(jīng)理一職，我想談?wù)勛约簩I銷的理解。
營銷不等同于推銷，但推銷是營銷的重要組成部分。
要想做好營銷工作，首先就要做好自我推銷。
讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信可以，才會相信自己的產(chǎn)品，才能更好的將產(chǎn)品推入市場。
我想“做人，做事，做生意”大概就是這個意思吧!
我覺得作為一名營銷經(jīng)理，除了應(yīng)該具備一定的營銷知識外，還應(yīng)具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神，講究職業(yè)道德。
身為班長的我，在三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。
通過組織這些活動，提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力，加強了團隊合作意識。
同時也讓我充分認(rèn)識到，個人的能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。
如果這次我有幸競聘上營銷經(jīng)理，我想打造一個平臺，讓自己的同事在一種輕松卻不失嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆諊泄ぷ?，大家相互合作，具有良好的團隊精神。
同時我認(rèn)為，營銷也是一種服務(wù)。
既然是一種服務(wù)，就應(yīng)該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。
激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新，全身心投入工作的動力。
激情加上挑戰(zhàn)自我的意識，我相信我能勝任這份工作。
“誠信是我們合作的基礎(chǔ)，雙贏是我們共同的目標(biāo)!”我愿與xx企業(yè)一起發(fā)展，一起創(chuàng)造輝煌的歷史!
崗位勝任能力自我評價劣勢篇四
1、目的構(gòu)建以能力為中心的人力資源開發(fā)和管理新機制，對公司各中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位所需素質(zhì)與能力給予明確，對現(xiàn)任中層干部勝任能力進行準(zhǔn)確評價，為干部招聘、培訓(xùn)、考核和獎懲提供依據(jù)，確保全體中層領(lǐng)導(dǎo)干部能夠勝任本職工作，保證公司各項任務(wù)指標(biāo)的完成及戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
2、范圍。
本方案適用于公司各部門全體中層領(lǐng)導(dǎo)干部（包括投資子公司）。
二、原則。
1、以能力為中心。
2、以勝任為目的3、以職位說明書為基礎(chǔ)。
4、適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略。
5、能力的通用性與專業(yè)性。
6、評價的科學(xué)性與有效性。
三、中層領(lǐng)導(dǎo)干部勝任能力框架。
1、個性與素養(yǎng)（10%）。
指公司及崗位對干部個性、素質(zhì)方面的要求。包括原則性、堅定性、民主性、求實精神、事業(yè)心、紀(jì)律性、廉潔性、服務(wù)性、樂群性、敏銳性、穩(wěn)定性、影響性、活潑性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、事故性、憂慮性、變革性、獨立性、自律性、緊張性、支配性、上進心、社交性、自在性、自信心、幸福感、同情心、責(zé)任心、社會化、自制力、好印象、寬容性、同眾性、遵循成就、獨立成就、精干性、心理性、靈活性、管理潛力、工作態(tài)度、創(chuàng)造性氣質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)潛力、性格內(nèi)外性、規(guī)范性、實現(xiàn)水平、成功欲望、果斷性、嚴(yán)密性、幽默感、變通性、沖動性、適應(yīng)性、怯弱性、風(fēng)險動機性、權(quán)利動機性、親和動機性、成績動機性、心理承受力、堅韌性、合作精神、條理性、可信賴性。
2、必備知識（25%）。
指干部為了順利完成自己及部門的工作所理解的東西，如理論知識、專業(yè)知識、技術(shù)知識、商業(yè)知識、環(huán)境知識以及有關(guān)本組織的知識等，它包括員工通過學(xué)習(xí)、以往的經(jīng)驗所掌握的事實、信息、和對事物的看法。
3、工作技能與綜合能力（50%）。
指干部為實現(xiàn)工作目標(biāo)、有效地利用自己掌握的知識而需要的技能和能力。包括核心能力、綜合管理能力與專業(yè)能力等。例如：觀察能力、綜合分能力、理解能力、判斷能力、反應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、口頭表達能力、書面表達能力、社交能力、學(xué)習(xí)能力、解決問題能力、決策能力、組織能力、知人善任能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)操作能力、信息采集能力、思維敏捷能力、邏輯思維能力、數(shù)理能力、發(fā)散性思維、咨詢能力、心理調(diào)適能力、調(diào)查研究能力、應(yīng)付突發(fā)事件能力、前瞻性能力、關(guān)注細節(jié)能力、指導(dǎo)能力、商業(yè)導(dǎo)向能力、成本意識、顧客導(dǎo)向能力、委派任務(wù)能力、驅(qū)動力、情商、移情導(dǎo)向、授權(quán)能力、提供與反饋能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、傾聽能力、知覺判斷能力、計劃組織能力、質(zhì)量導(dǎo)向能力、結(jié)果導(dǎo)向能力、安全導(dǎo)向能力、制定戰(zhàn)略能力、壓力管理能力、團隊工作能力、技術(shù)應(yīng)用能力、時間管理能力。
4、經(jīng)歷和經(jīng)驗（15%）。
指從事本專業(yè)工作或類似、相關(guān)工作年限、掌握的技巧及規(guī)律的程度以及所取得的業(yè)績，包括工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、和成果。
中層領(lǐng)導(dǎo)干部勝任能力具體要素、定義及崗位需求程度見附件。
中層領(lǐng)導(dǎo)干部勝任能力評價辦法采用360度測評方式，即自我評價、下屬員工評價、平級干部評價、領(lǐng)導(dǎo)及客戶評價四方面綜合評價。
自我評價權(quán)重占10%，下屬員工評價權(quán)重占20%，平級干部評價權(quán)重占20%，領(lǐng)導(dǎo)及客戶評價權(quán)重占50%。
五、其它及補充。
《勝任特征》---高層管理者勝任特征模型構(gòu)建與應(yīng)用，高建設(shè)著，航空工業(yè)出版社。
5個維度：
1、戰(zhàn)略與執(zhí)行。
2、創(chuàng)新與學(xué)習(xí)。
3、溝通與合作。
4、知人與善任。
5、正值與誠信。
15項特征要素：（p84，p108）。
3、人際溝通、團隊合作。
4、識人用人、授權(quán)賦能。
5、堅持原則、誠實守信。
管理者的勝任特征（1982年boyatzis）：
6大特征群（目標(biāo)和行動管理、領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理、指導(dǎo)下屬、關(guān)注他人、知識）。
19個子勝任特征（效率定向、主動性、關(guān)注影響力、判斷性的使用概念、自信、概念化、口才、邏輯思維、使用社會權(quán)力、積極的觀點、管理團隊、正確的自我評價、發(fā)展他人、使用單向的權(quán)力、自發(fā)性、自控、自覺地客觀性、精力和適應(yīng)性、關(guān)注親密的關(guān)系）。
經(jīng)理人員的勝任特征：（1989年spencerl）。
40%影響力、成就動機。
23%團隊協(xié)作、分析性思維、主動性。
20%發(fā)展他人。
11%自信、指揮、信息搜尋、團隊領(lǐng)導(dǎo)、概念性思維。
6%權(quán)限意識、公關(guān)、技術(shù)專長。
八項典型的管理技能（1997年pdi美國國際人事決策中心）。
國際商用機器公司（ibm）評定中層干部取得成功的特點：
口頭溝通能力、計劃和組織能力、自信心、書面溝通能力、決策能力、風(fēng)險承受能力、行政管理能力。
ge領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵勝任特征模型：
（4e）充沛的精力、鼓動力、決斷力、實施執(zhí)行力。
（12項）有使命感、有大思考、建立信任、把握變革、高度敏感、勇?lián)L(fēng)險、決策明智、善用權(quán)力、有效溝通、團隊建設(shè)、鼓舞士氣、堅定承諾。
人力資源開發(fā)與管理必須解決的四個問題：
三是具有什么樣績效的管理者才算稱職，這是績效考核問題；
四是如何知道高層管理者缺乏什么能力和素質(zhì)，從而有效地培訓(xùn)之，這是教育培訓(xùn)問題。
建立勝任特征模型的工具與方法：
直接觀察法、行為事件訪談法（bei）（包括面對面訪談、電話訪談、一對一訪談或焦點小組訪談）、專家評定法（專家小組討論法）、問卷法（工作問卷及清單調(diào)查、職位分析問卷paq）、關(guān)鍵事件技術(shù)、職能性工作分析（fja）、工作說明書分析、借鑒現(xiàn)成的勝任特征模型或?qū)＜蚁到y(tǒng)數(shù)據(jù)庫等方法。
崗位勝任能力自我評價劣勢篇五
在任職期間個人的工作能力怎么樣，自己沉淀下來，窺探自己的內(nèi)心，寫下自己的自我評價。下面是小編為大家?guī)淼膷徫还ぷ髂芰ψ晕以u價，相信對你會有幫助的崗位個人工作能力自我評價篇一。
1、努力學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。在工作中，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷積累經(jīng)驗，積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷充實自己；2，遵章守紀(jì)。3個月來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學(xué)習(xí)優(yōu)秀員工的方法，認(rèn)真完成了本崗位各項工作任務(wù)；3，團結(jié)同事，共同努力。同事關(guān)系融洽，團結(jié)友愛，互幫互助，互相尊重；4，由于自己工作經(jīng)驗不足，在工作中缺乏處理用戶投訴的實踐經(jīng)驗，服務(wù)工作做得不夠細致，這是我以后努力的方向。
2、本人自進入本公司工作以來，在各位同事的關(guān)懷幫助下，通過個人的努力和工作相關(guān)經(jīng)驗的積累，知識不斷拓寬，業(yè)務(wù)工作能力取得了極大進步。
3、回顧過去的3個月，我認(rèn)真學(xué)習(xí)營業(yè)的培訓(xùn)，積極參加崗位培訓(xùn)。全心全意，以禮待人，熱情服務(wù)，耐心解答問題，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并在不斷的實踐中提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，成長為一名合格的營業(yè)員。
在以后的工作與生活中，我相信通過我的努力在以后的工作中我一定會成長為一名優(yōu)秀員工，爭取成為別人學(xué)習(xí)的對象。為xx單位作出貢獻。
我是一個很直爽的人，不管是做事還是做人，所以一下我說的都是事實，沒有夸張。我具有較強的專業(yè)能力，專業(yè)知識非常的牢固，年年獲得大連醫(yī)科大學(xué)優(yōu)良學(xué)分先進個人稱號，并在三甲醫(yī)院實習(xí)一年，實習(xí)期間獲得了老師的一致好評。有很強的英語能力，能進行一般的口語交流。具有較強的組織能力，在校期間多次組織班里的集體活動，都得到了同學(xué)的好評。
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認(rèn)真負責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞；喜歡思考，虛心與人交流，以取長補短。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。在實習(xí)期間善于把檢驗結(jié)果與病人具體病情結(jié)合分析；社會責(zé)任感強，踏實肯干，主動爭取鍛煉機會。
我不斷地完善自己，提高自身素質(zhì)。我在學(xué)好專業(yè)課與公共課的基礎(chǔ)上，還閱讀了大量的課外書籍，不斷地增加新知識，陶冶情操、開拓視野。不僅如此，我還積極參加社會實踐活動，和各種文體活動，培養(yǎng)了我一定的組織與社交能力。本人熱愛籃球、羽毛球、跑步、下棋、唱歌。
1、樂觀向上，誠肯自信，有著良好的溝通，協(xié)調(diào)能力與談判技巧；
2、認(rèn)真，負責(zé)的工作態(tài)度，優(yōu)良的團隊合作精神和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；
4、能夠適應(yīng)各種壓力下工作；
5、有5年在跨國外企工作的經(jīng)驗，3年以上的主管經(jīng)驗，熟悉建立人事體系，人事制度及組建和培訓(xùn)一個專業(yè)的人事隊伍。
在過去的兩個月中，在上級領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，經(jīng)過了和同事的共同奮斗，在鄉(xiāng)黨委、政府的關(guān)心支持下，我立足工作崗位，認(rèn)真貫徹落實黨的方針、政策和國家關(guān)于精準(zhǔn)扶貧指示精神，順利完成了全年各項工作任務(wù)，現(xiàn)匯報如下：積極動作，端正思想。我非常熱愛本職工作，能夠嚴(yán)以律己，遵守本單位的各項制度，保持對工作負責(zé)的工作態(tài)度，謙遜學(xué)習(xí)，積極進取，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，工作中認(rèn)真貫徹落實黨的方針、政策，力爭把領(lǐng)導(dǎo)分配的每一項任務(wù)做的最好。
一、愛崗敬業(yè)，努力完成本職工作。
在工作中，積極進取認(rèn)真工作。與領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)黨政辦公室、鄉(xiāng)扶貧工作站，村支部之間積極溝通，通過認(rèn)真相對比較，做好貧困農(nóng)戶的選取工作以及貧困戶、貧困低保戶的信息采集工作。認(rèn)真入戶核查貧困戶基本信息，了解群眾真正困難對癥下藥，精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧。在職兩個月中總共入戶了解調(diào)查農(nóng)戶信息50余戶，參與填寫127戶貧困戶的建檔立卡資料，以及127戶貧困戶的大數(shù)據(jù)信息平臺數(shù)據(jù)錄入工作。并順利圓滿完成以上工作。
二、防微杜漸，提高自身素質(zhì)。
作為一名基層干事，我經(jīng)常開展自我批評，對照檢查，做到從善如流，聞過則喜，不斷糾改自己在思想、工作、學(xué)習(xí)上的缺點和問題，在崗位上，努力做到心為民所想，情為民所系，爭做一名優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。雖然取得了很大的進步，但還存在諸多不足之處。一是政治理論和業(yè)務(wù)能力還不夠嫻熟。二是許多工作還做得不夠細致。三是參加工作時間過短導(dǎo)致入戶率還比較低對本村困難群眾情況掌握不清，工作上沒有做到心中有數(shù)。
三、
今后的工作方向。
從現(xiàn)在起我將再接再厲，積極學(xué)習(xí)努力工作，提高自己的業(yè)務(wù)能力以及思想覺悟。做到群眾情況了然于心，業(yè)務(wù)能力得心應(yīng)手。始終把群眾放在心頭，把群眾的事當(dāng)作自己的事，樹立群眾利益無小事的觀念，做群眾的貼心人，努力做忠實踐者。
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠；工作認(rèn)真負責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應(yīng)能力；紀(jì)律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。
對待工作認(rèn)真負責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
本人是設(shè)計專業(yè)畢業(yè)生，熟練手繪，熟練cad，3dmax，vray，photoshop等設(shè)計軟件，熟練辦公軟件。懂畫施工圖，懂一定的對裝飾材料和施工方法。本人樂觀開朗，積極好學(xué)，健談，有自信，具有設(shè)計的創(chuàng)新思想；對待工作認(rèn)真負責(zé)，細心，能夠吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)，并且能夠很快融于集體。我雖剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗，但我會用時間和汗水去彌補。請領(lǐng)導(dǎo)放心，我一定會保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。思想上積極要求上進，團結(jié)同學(xué)，尊敬師長，樂于助人，能吃苦耐勞，為人誠懇老實，性格開朗善于與人交際，工作上有較強的組織管理和動手能力，集體觀念強，具有團隊協(xié)作精神，創(chuàng)新意識。
通過兩年的社會生活，我成長了很多。，我對自己這兩年來的收獲和感受作一個小結(jié)，并以此為我今后行動的指南。思想方面，我追求上進，思想覺悟有了很大的提高。在我從事辦公室文員工作過程中，感覺到了辦公室文員這一職位在企業(yè)運轉(zhuǎn)過程起著銜接與協(xié)調(diào)重要作用。作為一名辦公室文員，要熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當(dāng)無名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。
三年的軍校生活，使我懂得了紀(jì)律得重要性，鍛煉了我的意志；樂觀向上，大方開朗，熱情務(wù)實；善與人交流，人際關(guān)系良好，待人誠懇；工作認(rèn)真負責(zé)，具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神；遇事沉著冷靜，理智穩(wěn)重，適應(yīng)能力強，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，注重團隊精神、愛好閱讀，上網(wǎng)，打羽毛球，旅游。
本人熱愛生活，性格開朗活潑，樂觀向上，樂于助人，樂于進取，積極勤奮，有團隊精神，擁有充實的專業(yè)知識，也有獨立的思維能力，工作態(tài)度認(rèn)真，樂于與人交往，對藝術(shù)有著濃厚的興趣，從小熱愛繪畫，熱愛設(shè)計，在校期間曾參加過班級和校園的繪畫展覽，手繪能力強，熟練cad，3dmax，photoshop，coreldraw等設(shè)計軟件。有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗，繪畫過許多大型室內(nèi)空間效果圖，本人的博客里有自己設(shè)計的3d效果圖。希望能成為各大企業(yè)一份子，今后務(wù)必盡自己能力為貴企業(yè)出一份力。
在即將過去的一年里，晝夜四季，春風(fēng)秋雨，只有時間記錄了忙碌工作的歷練間隙與簡約的生活片段。而這一切將很快就會成為過眼云煙，飄拂而去。
關(guān)于近日所說的輪崗一事，自己還沒來得及多做考慮。自從這個設(shè)想提出來之后，只是短時間稍作分析，覺得不合乎具體實際。因事設(shè)崗，以崗定人是合乎科學(xué)的，但是因人設(shè)崗卻有違常規(guī)且于理不合。真若如此，這不僅打破了控制總量的上限，而且提高質(zhì)量更是無從說起。從行政系統(tǒng)轉(zhuǎn)向生產(chǎn)系統(tǒng)，目的性很明確。特別是所在的資源型制造類企業(yè)里，一切以生產(chǎn)為中心，一切都服務(wù)于生產(chǎn)，“生產(chǎn)”與“服務(wù)”兩者并不矛盾，關(guān)鍵是如何更好的服務(wù)于生產(chǎn)，生產(chǎn)出的業(yè)績又如何反哺于服務(wù)。輪崗，對于自己來說，顯然是一個新的嘗試，但是兩個崗位之間的工作有同質(zhì)化現(xiàn)象，部分職責(zé)也存在重疊。雖說有其可行性，卻因為自身的緣故，最終沒有付諸行動。
主觀的自我評估能否真正客觀的認(rèn)識自己、了解自己？自從草擬《崗位流程細解方案》開始，這個問題就一直困惑著我。真實的情況應(yīng)該是這樣的：距離工作最近的人應(yīng)該是最了解工作的，那些做第一線工作的人對如何把事情做得更好，往往有一些很有分量的看法。因此，以自身經(jīng)歷為出發(fā)點和參考標(biāo)準(zhǔn)，把崗位設(shè)計和工作分析融為一體的用語言表達出來，似乎有些困難，以致于我剛開始進行構(gòu)思的時候總是顯得過于拘謹(jǐn)，顧此失彼。但是細想一下：與那些編制體系文件的高手所面臨的困難相比，我這點困難又算得了什么。晚上入睡之前腦海里總是浮現(xiàn)一行行文字，都是關(guān)于方案的表述。夜有所思，日有所為，不斷的補充完善，直到可行。一切都是按照自己預(yù)先設(shè)定的績效指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)對所做的工作目標(biāo)完成情況進行評估，這姑且算是對一年來的個人工作。
總結(jié)。
和自我評估吧。畢竟這個流程凝聚著整個部門及同事的勞動成果，但愿日后對他人能有所指導(dǎo)與幫助，力盡自己的一份綿薄之力。但凡每個體系、每種制度從建立之初到編制階段，再到不斷補充、完善要經(jīng)歷多個階段，還要與時俱進、隨時更新，還要符合大多數(shù)人的利益，才能付諸實施。
整體說來，有臨陣磨槍，不快也光之意。只是一年工作光景中的一個概括縮影，但也是經(jīng)年累月的沉淀，沉淀過后，就必能有所收獲。即使是一些往往看似枯燥、操作乏味的事情，也是如此。
歲月磨礪與社會閱歷在告訴我一個道理：花瓶易碎，紅顏易老，唯有我們自身的內(nèi)涵，歷久彌新，經(jīng)久不衰。
崗位勝任能力自我評價劣勢篇六
一、考核目的為了對全體人員在一定工作時間內(nèi)的工作業(yè)績、能力、態(tài)度做客觀的評價，適時把握每一位員工的實際工作狀況，以促使員工有計劃地改進工作，打造一支業(yè)務(wù)精干的、高素質(zhì)的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍，并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機制；同時，也為培訓(xùn)教育、崗位調(diào)動以及薪酬調(diào)整、獎懲等提供客觀合理的依據(jù)。
二、考核原則。
2．考核應(yīng)以《崗位說明書》為依據(jù)；
3．考核應(yīng)以確認(rèn)的事實或者可靠的材料為依據(jù)；
4．考核自始至終應(yīng)以公平、公正、公開為原則．決不允許營私舞弊。
三、適用范圍。
本制度除下列人員外適用于公司全體員工：
1.因私、因病而連續(xù)缺勤一個月以上者；
2.因傷而連續(xù)缺勤三個月以上者；
3.雖然在考核期任職，但考核實施日已經(jīng)離職者。
四、考核周期。
考核周期可分為定期考核和不定期考核二種。
定期考核：
1、公司層級的考評周期為年度。
2、部門及部門負責(zé)人的考評周期為季度。
3、部門負責(zé)人以下員工的考評周期為月度。
不定期考核：
1、員工試用期考核；
2、員工職務(wù)晉升考核期考核；
3、員工崗位變動考核；
4、其他性質(zhì)考核:。
（1）在具體崗位以定向培養(yǎng)的形式參與再上崗培訓(xùn)的待崗員工，應(yīng)參與績效考核，考核結(jié)果作為復(fù)職或者調(diào)崗的依據(jù)。
（2）人員儲備計劃暫處于培訓(xùn)期的員工，在具體崗位以邊工作邊學(xué)習(xí)的形式參與培訓(xùn)的，應(yīng)參與績效考核，考核結(jié)果作為崗位派遣的參考依據(jù)。
五、考核標(biāo)準(zhǔn)。
人事考核可以分為兩種：
1．能力考核，就是參照職能標(biāo)準(zhǔn)，以員工在一定時間擔(dān)當(dāng)職務(wù)的能力，進行評定。
2．業(yè)績考核，就是參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對員工在一定時間務(wù)工作完成的情況，進行評定。
人事考核必須把握的能力。
人事考核把握并測評的能力是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力是員工擁有的、可開發(fā)的內(nèi)在能力；顯在能力是指職工工作中發(fā)揮出來的，并表現(xiàn)在業(yè)績上的努力。潛在能力，可根據(jù)知識技能、體力以及經(jīng)驗性能力來把握；顯在能力，則可能通過工作業(yè)績質(zhì)和量）以及對工作的態(tài)度來把握。
知識。
潛在能力體力。
能力經(jīng)驗性能力。
顯在能力工作業(yè)績和質(zhì)量。
態(tài)度。
六、考核小組。
組長：總經(jīng)理。
副組長：執(zhí)行副總經(jīng)理。
考核小組職責(zé)。
1．第一次考評者，必須站在直接監(jiān)督的立場上，并且，對于想要特別強調(diào)的評分和評語，以及對評定有顯著影響的事項，必須予以注明。
2．第二次考評者，必須在職務(wù)、級別上高于第一次考評者。有關(guān)需要特別強調(diào)的評分和評語，或與第一次評定有明顯差別的地方，必須予以注明。特別在遇到與第一次評定有顯著差別的情況下，需要傾聽一下第一次考評者的意見，有必要的話，相互商討，對評定作出調(diào)整。在不能做出調(diào)整的情況下。至少應(yīng)該把第二次評定的結(jié)果，告訴給第一次考評者。
3．最后考評者，參考評定經(jīng)過報告，作出最終評語。
4．在職務(wù)級別層次很少的部門，二次考核可以省掉。
5．為了使人事考核公平合理的進行，考核者必須遵守以下原則：
（1）必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價。
（2）必須消除對被考核者的發(fā)惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評價。
（3）考核者應(yīng)根據(jù)自己作出的評價結(jié)論，對被考核者進行揚長補短的指導(dǎo)教育。
（4）在考核過程中，要注意加強上下級之間的溝通與能力開發(fā)，通過被考核者填寫自考表，了解被考核者的自我評價及對上級的意見和建議，以便上下級之間相互理解。
七、考核結(jié)果的運用。
為了把考核的結(jié)果，應(yīng)用于開發(fā)利用員工的能力，應(yīng)用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下：
1．教育培訓(xùn)。
管理者以及教育工作負責(zé)人，在考慮教育培訓(xùn)工作時，應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料。借此掌握教育培訓(xùn)，進而是開發(fā)、利用員工能力工作的關(guān)鍵。
2．調(diào)動調(diào)配。
管理者在進行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動時應(yīng)該考慮事爭考核結(jié)果，把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的能力。
3．晉升。
在根據(jù)職能資格制度進行晉升工作時，應(yīng)該把能力以及業(yè)績考核的評語，作為參考資料加以運用?？己嗽u語是按職能資格制度要求規(guī)范化的。
4．提薪。
在一年一度的提薪之際，應(yīng)該參照能力考核的評語，決定提薪的幅度。
5．獎勵。
為了能使獎勵的分配對應(yīng)于所做的貢獻，應(yīng)該參照業(yè)績考核的評語進行。
八、考核表的保管與查閱。
1、考核表的保管。
（1）保管者。
考核表由規(guī)定的保管者加以保管。(建立員工副檔案)。
（2）保管期限。
入職之日起。但是，與離職人員有關(guān)的考核表，自離職之日起，保存一年。
2、考核表內(nèi)容的查閱。
管理者在工作中涉及到某員工人事問題，需要查閱有關(guān)內(nèi)容時，可以向副檔案保管者提出查閱要求。經(jīng)管理部經(jīng)理審批后方可查閱。
九、考核者的培訓(xùn)。
1、在取得考核者資格之后，必須經(jīng)過考核者培訓(xùn)。
2、培訓(xùn)包括：
（1）理解考核制度的結(jié)構(gòu)；
（2）確認(rèn)考核規(guī)定；
（3）理解考核內(nèi)容與項目；
（4）統(tǒng)一考核的基準(zhǔn)。
十、考核反饋。
部門經(jīng)理通過面談形式，把考核的結(jié)果，以及考核的評定內(nèi)容與過程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點，以及相應(yīng)的期待、目標(biāo)和條件等等。
此制度自批準(zhǔn)之日起制定，最終解釋權(quán)歸屬綜合管理部。
崗位勝任能力自我評價劣勢篇七
1、工作成績進步大，悟性較強，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
2、工作認(rèn)真負責(zé)，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。眼光長遠、具有極佳的口才。
3、專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益，工作認(rèn)真負責(zé)；工作認(rèn)真負責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。
4、該員工熱愛工作崗位，以身作則，個人技術(shù)強。在日常維修中主動想法設(shè)法做到節(jié)約，在保證安全的前提下，積極充分利用、重復(fù)利用、修舊利廢。運用深厚的電工技能，攻克好修復(fù)了許多被認(rèn)為報廢的電子元件，電子開關(guān)插座等。
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作認(rèn)真負責(zé)，積極主動，服從整體安排；樂于助人，勤懇務(wù)實，善于學(xué)習(xí)，注重個人成長；悟性較強，能很快適應(yīng)角色，快速開展工作，并根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)。望在以后的工作學(xué)習(xí)中取得更好的成績。
6、格外出色、善于社交、觀察能力強。
7、完成了公司制定的任務(wù)，態(tài)度端正，工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認(rèn)真負責(zé)，業(yè)務(wù)水平也在學(xué)習(xí)中不斷提高，關(guān)心同事，非常值得大家學(xué)習(xí)，新晉社會如此努力難能可貴。
8、該員工平時工作認(rèn)真，有高速度、高效率、高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團結(jié)友愛，互助進?。?BR> 10、善于釋放壓力、工作第一位、獨立工作能力強。
11、復(fù)雜工作上邏輯清晰、判斷能力強、事業(yè)心強。
12、工作態(tài)度端正，業(yè)績比較突出，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益。
13、該員工入職兩年以來，工作認(rèn)真踏實，任勞任怨，服從安排，能要求嚴(yán)格自己，組織紀(jì)律性強，團結(jié)同事，敢于糾正處理違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，____年累計糾正處理起；積極參與撲救機器燃火次，在保安員隊伍中一致受到好評并起到模范帶頭作用。
15、工作態(tài)度熱忱、思維敏捷、進取向上。
讀書破萬卷下筆如有神，以上就是為大家整理的4篇《競聘崗位勝任能力自我評價》，您可以復(fù)制其中的精彩段落、語句，也可以下載doc格式的文檔以便編輯使用。
崗位勝任能力自我評價劣勢篇八
我具有良好的學(xué)習(xí)能力——在校期間連續(xù)4年獲得獎學(xué)金，專業(yè)成績前10%，平均績點優(yōu)異。我的綜合素質(zhì)高——經(jīng)過嚴(yán)格的考核，已成為一名正式的中國共產(chǎn)黨黨員，成為占全部學(xué)員5%的優(yōu)秀黨員的一份子。我的責(zé)任感強——工作上學(xué)習(xí)態(tài)度好，進步明顯，工作效果出色，受到上司的表揚。
崗位勝任能力自我評價劣勢篇九
我于20xx年xx月xx日到xx年xx月xx日在公司上班，在這短暫的xx年時間里，我在工作中學(xué)習(xí)了很多東西，在工作中鍛煉了很多，在工作上取得了很大的收獲，下面我把我這xx年的工作情況總結(jié)如下：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。作為一名剛到公司時的新人，我對公司的一切都感到新奇，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下，我很快適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，并且很快融入了我們這個大家庭。我在實際工作中也逐步的學(xué)習(xí)了更多的專業(yè)知識，不斷的積累經(jīng)驗。
作為一名剛來公司的新人，在工作中難免會遇到挫折和困難，面對困難時，我會積極的向前輩們學(xué)習(xí)，在實踐中提高自身的專業(yè)素質(zhì)，使自己能夠勝任工作。
作為一名剛剛走出大學(xué)校門的新人，我對工作熱情的態(tài)度是很重要的。我們每一次進行業(yè)務(wù)都需要對工作的一些程序、技巧、規(guī)范程度，以及對客戶的態(tài)度等進行必須的熟悉。在這些程序中要特別注意的是：客戶要求我們對一個產(chǎn)品的質(zhì)量要求是什么，這是我們必須要遵循過程中的要求，不斷的學(xué)習(xí)，不斷完善自己，使自己能夠更好的工作，不斷提高。
二、加強學(xué)習(xí)，注重提升自身綜合素質(zhì)。
我們作為公司新人，在工作中一定要注意培養(yǎng)自己良好的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。我一直以來都堅持每一次的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)的知識，積極參加了相關(guān)的培訓(xùn)活動。
在工作中我們主要做的幾點工作就是學(xué)習(xí)，不但要學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，還要做好業(yè)務(wù)的知識，熟悉自己產(chǎn)品，了解客戶的需求變化，以及需求分類。
一個月來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我取得了必須的進步，但與優(yōu)秀的團隊和領(lǐng)導(dǎo)相比還有很大差距。在今后的工作中將努力加以克服，力爭在業(yè)務(wù)上取得進步和工作上取得更大的進步。
這xx年，我在做的時候，我認(rèn)為自己能夠完全融入工作，不管是在還是在客戶管理上，我都是認(rèn)真學(xué)習(xí)的，努力提高自己的技能，使自己成為一個對業(yè)務(wù)知識熟悉的員工，在客戶的心里樹立起好榜樣，樹立好良好形象。
三、加強專業(yè)技能的學(xué)習(xí)。
我知道一個優(yōu)秀的團隊和一個優(yōu)秀的客戶管理是成功的關(guān)鍵。在這xx年中要不斷的學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務(wù)上合格的人員。
在這xx年中，我在公司的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下，在同事的幫助下，通過努力，我的工作有了很大的進步。
在工作中，我認(rèn)真執(zhí)行公司的各項管理制度，嚴(yán)格遵守公司的各項，在工作中努力求真、求實、求新，以嶄新的面貌迎接嶄新的20xx，取得了必須的工作成績和進步，取得了必須的成績。
這xx年，是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷，我會用謙虛的態(tài)度和飽。
崗位勝任能力自我評價劣勢篇十
熱愛銷售，在行銷過程中一對一或一對幾的產(chǎn)品解說，談吐自然大方，親和力到位;針對不同層次人和心理特點靈活洞察、分析采用不同方法、方式達到自己成交目的止;積極進取，認(rèn)真負責(zé)是我對待銷售工作的態(tài)度。
只要您為我創(chuàng)造條件，我就能適應(yīng)變化，保持進步，成為取之不盡、用之不竭的資源。
崗位勝任能力自我評價劣勢篇十一
本人有著近15年的工作經(jīng)驗，其中就在電子或線路板行業(yè)有近8年的pcb制作經(jīng)驗，熟悉掌握pcb的制作流程及工程問題的.處理，對iso9000，qs9000及iso140001等系統(tǒng)有較好的認(rèn)識及運用，對工藝流程有豐富的的經(jīng)驗，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力以及吃苦耐勞的精神，希望我的加盟能給貴公司提供一些流程技術(shù)或現(xiàn)場問題處理的經(jīng)驗，本人有信心利用自己的專業(yè)知識及工作經(jīng)驗為貴公司的發(fā)展盡一份微薄之力。
就在這10多年以來，本人一直從事著計算機設(shè)備的維護及管理工作。通過多年的工作以及不斷的學(xué)習(xí)，本人熟練掌握了計算機設(shè)備的維護以及網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)知識，并能將其運用到日常的工作中去。同時，通過這10多年的鍛煉個人的綜合素質(zhì)也得到了較大的提升，本人工作認(rèn)真負責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)求實，耐心細致，善于與客戶溝通，有一定的管理能力以及良好的團隊合作精神，具備強烈的責(zé)任感。
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崗位勝任能力自我評價劣勢篇十二
大家下午好!我是來自xxxx大學(xué)市場營銷專業(yè)的xxx.我喜歡讀書看報，因為它能豐富我的知識;我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，我到底是個什么樣的人呢?我是一個活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅強意志的人。
既然今天競聘的是營銷經(jīng)理一職，我想談?wù)勛约簩I銷的理解。
營銷不等同于推銷，但推銷是營銷的重要組成部分。要想做好營銷工作，首先就要做好自我推銷。讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信可以，才會相信自己的產(chǎn)品，才能更好的將產(chǎn)品推入市場。我想“做人，做事，做生意”大概就是這個意思吧!
我覺得作為一名營銷經(jīng)理，除了應(yīng)該具備一定的營銷知識外，還應(yīng)具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神，講究職業(yè)道德。身為班長的我，在三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。通過組織這些活動，提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力，加強了團隊合作意識。同時也讓我充分認(rèn)識到，個人的能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。
如果這次我有幸競聘上營銷經(jīng)理，我想打造一個平臺，讓自己的同事在一種輕松卻不失嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆諊泄ぷ鳎蠹蚁嗷ズ献?，具有良好的團隊精神。
同時我認(rèn)為，營銷也是一種服務(wù)。既然是一種服務(wù)，就應(yīng)該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰(zhàn)自我的意識，我相信我能勝任這份工作?！罢\信是我們合作的基礎(chǔ)，雙贏是我們共同的目標(biāo)!”我愿與xx企業(yè)一起發(fā)展，一起創(chuàng)造輝煌的歷史!
崗位勝任能力自我評價劣勢篇十三
x年開始參加工作有5年多工作經(jīng)驗，從事過2年總經(jīng)理助理和3年營銷策劃經(jīng)理、有著豐富的辦公室日常治理、客戶治理、銷售策劃、新產(chǎn)品推廣、展會組織策劃等工作經(jīng)驗。
原公司中由于我是從基礎(chǔ)工作開始進職，對公司經(jīng)營中涉及到的具體工作內(nèi)容有著較長工作時間，其中所積累的工作方法，對我在今后治理崗位上的工作受益匪淺，實際的解決了很多治理中的困難，使工作能力有了很大的提升。在從事營銷策劃經(jīng)理和市場部負責(zé)人時間里，我參加了公司多項產(chǎn)品推廣活動的設(shè)計和制訂并多次組人參展廣交會，對于公司客戶的治理和公司新產(chǎn)品的開發(fā)都提出過自己成熟獨立的建議并多項被采用,為公司的發(fā)展作出了自己的貢獻。
崗位勝任能力自我評價劣勢篇十四
本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。
忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí);自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。
為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態(tài)度認(rèn)真?；顫婇_朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實地、認(rèn)真負責(zé)、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。