公開競聘實(shí)施方案(熱門22篇)

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    方案的實(shí)施需要明確的時間表、責(zé)任人和考核指標(biāo),以確保各項(xiàng)任務(wù)能夠有條不紊地進(jìn)行。制定方案的同時也要考慮到長期發(fā)展和可持續(xù)性。方案的實(shí)施需要充分考慮利益相關(guān)方的意見和建議。
    公開競聘實(shí)施方案篇一
    為貫徹落實(shí)《xx市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施意見》等上級有關(guān)文件精神,推行我校崗位設(shè)置管理,根據(jù)上級批復(fù)的設(shè)崗方案,現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提出如下意見:
    1.堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;。
    2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;。
    3.注重工作實(shí)績、資歷和本事的原則;。
    4.堅(jiān)持按崗聘用、合約管理的原則;以上級部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù),按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類別、等級和數(shù)量組織崗位聘任。
    2.具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求,實(shí)行按崗聘用、競聘上崗;。
    5.在核準(zhǔn)限額內(nèi)進(jìn)取推行“全員競聘”制度,建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競爭激勵機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力。
    6.上級文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。
    (一)基本條件。
    1.愛崗敬業(yè),忠于職守,勤奮工作,具有良好的職業(yè)道德;。
    3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上;。
    4.身體健康,具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
    (二)競聘條件。
    1.專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)本事;。
    5.員級教師:具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款,由學(xué)校直接聘用。
    1.公布競聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,公布競聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職職責(zé)務(wù)和任職條件。
    2.個人申請及資格審查。競聘人員向評聘專家委員會(初評委)提出個人書面申請,并在規(guī)定的時間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請競聘一個崗位。評聘專家委員會(初評委)對提出申請的競聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查,對確定的競聘人選予以公示。
    3.按照專業(yè)技術(shù)人員(5-12級)的先后順序,分別組織競聘。競聘采取綜合考核計(jì)分、評聘專家委員會(初評委)審核的方法進(jìn)行。評聘專家委員會(初評委)根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。
    4.公示。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級、數(shù)量、職稱聘任方案、申報(bào)人員基本情景、聘任結(jié)果等向全校教職工公示,公示時間不少于5個工作日。公示期間,評聘專家委員會(初評委)和評聘監(jiān)督委員會理解各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查核實(shí),對不貼合條件的人員取消聘任資格,空缺崗位依次遞補(bǔ)。
    5.審核備案。公示期結(jié)束后,學(xué)校將按照上級要求上報(bào)有關(guān)材料,經(jīng)市教育局審核后,報(bào)市人社局審核認(rèn)定。
    6.簽訂合同,頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后,校長依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定,向受聘人員頒發(fā)聘書,簽訂合同,并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。
    商校職稱評聘專家委員會(初評委)。
    xx。
    商校職稱評聘監(jiān)督委員會。
    xx。
    1.事業(yè)崗位競聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時間一般應(yīng)滿一個聘期。聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動的,其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長或無固定期限。
    2.有下列情形之一,學(xué)校崗位聘用專家委員會確認(rèn)并研究同意,經(jīng)不少于5個工作日公示無異議的,可簽訂至退休的合同:
    (1)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上,且年度考核均為合格以上,本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的,可簽訂至退休的合同。
    (2)合同期滿時距法定退休年齡不滿3年,且年度考核均為合格以上,本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的,可簽訂至退休的合同。
    3.加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度,事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情景進(jìn)行年度考核,必要時還能夠增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個聘期結(jié)束后,學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時組織重新競聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。
    學(xué)校現(xiàn)有在職教職工210人,首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個崗位。
    (一)管理崗位。
    設(shè)管理崗位12個,已聘任9人,其中管理5級3人,管理8級1人,管理9級5人。
    (二)專業(yè)技術(shù)崗位。
    學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個,根據(jù)省人事廳規(guī)定,高級、中級、初級比例為3:5:2。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個崗位,5級、6級、7級崗比例為2:4:4,其中5級崗13個,6級崗25個,7級崗26個;中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個崗,8級、9級、10級崗比例3:4:3,其中8級崗32個,9級崗42個,10級崗32個;初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個崗,11級崗21個,12級崗21個;員級崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任:高級崗位7個,中級崗19個。高級5-7級崗、中級8-10級崗、初級11-12級崗按空崗情景逐級聘任,每級崗位聘任前向教職工公示空崗情景。
    (三)工勤技能崗位。
    工勤技能崗共設(shè)4個崗位,其中技術(shù)工三級1個,技術(shù)工四級1個,技術(shù)工五級1個,普通工1個。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情景已聘任16人,其中技術(shù)工三級5人,技術(shù)工四級4人,技術(shù)工五級4人,普通工3人。
    1.學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要資料,涉及面廣、政策性強(qiáng),學(xué)校高度重視,要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施,及時發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情景和問題,保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。
    2.切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作,增強(qiáng)工作透明度,做到政策公開、程序公開、方法公開、結(jié)果公開,保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
    3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查,嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律,對違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定,以及弄虛作假、營私舞弊的直接職責(zé)人員及其有關(guān)部門(單位)相關(guān)職責(zé)人員,按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》(魯人職﹝1994)9號)等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理。
    公開競聘實(shí)施方案篇二
    為深化公司用人機(jī)制改革,建立平等競爭、擇優(yōu)錄取、合理流動的用人機(jī)制和崗位管理機(jī)制,逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的選人機(jī)制,從而提高公司人力資源開發(fā)和利用水平,促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),結(jié)合公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置情況,特制訂本方案:
    一、競聘目的。
    通過重新競聘聘任中層管理干部,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,優(yōu)化管理干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高管理人員素質(zhì),以競爭促激勵,從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性,為全面完成各項(xiàng)工作提供強(qiáng)有力的組織保證和人員保證。
    二、競聘原則。
    1.堅(jiān)持公平公正、擇優(yōu)任用的`原則。
    2.堅(jiān)持注重實(shí)績、兼顧全面的原則。
    3.堅(jiān)持民主測評與競聘演講相結(jié)合的原則。
    三、組織結(jié)構(gòu)。
    為確保本次競聘工作順利開展,公司成立領(lǐng)導(dǎo)小組(略),領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘工作辦公室,辦公室設(shè)在綜合工作部,負(fù)責(zé)競聘工作的日常運(yùn)行和協(xié)調(diào)。
    職責(zé):
    2.對報(bào)名參加競聘所轄系統(tǒng)各單位中層管理人員的員工任職資格進(jìn)行審核。
    3.對公開競聘工作進(jìn)行整體組織、安排、部署、監(jiān)督跟進(jìn),同時對工作中的重大事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)調(diào)。
    4.匯總競聘人員民主測評及競聘演講、答辯結(jié)果。
    四、競聘崗位。
    公司組織機(jī)構(gòu)改革,重新組建的部門負(fù)責(zé)人,具體崗位為:
    洗煤分廠廠長1名。
    焦化分廠廠長1名。
    生產(chǎn)經(jīng)營部部長1名。
    綜合工作部部長1名。
    總工辦主任1名。
    五、競聘范圍。
    本次競聘對象面向全公司范圍內(nèi)符合任職資格條件的中層管理人員(含廠長、部長助理)。
    六、任職條件。
    1.基本條件。
    思想政治素質(zhì)高、有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識,事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng),工作勤奮積極,實(shí)績比較明顯,在群眾中有較高的公認(rèn)度;有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力,具備擔(dān)任中層干部所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí),公道正派,廉潔自律,善于團(tuán)結(jié)同志。
    2.資格條件。
    (1)參加競聘者年齡在55周歲以下,高中、中專以上學(xué)歷,具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)資格。
    (2)參加競聘者符合《工作分析手冊》中描述的競聘崗位的任職資格。
    (3)參加競聘者應(yīng)擔(dān)務(wù)正職2年以上,副職3年以上。
    (4)對于在公司中表現(xiàn)突出的專業(yè)人才,由于工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)不能完全滿足崗位描述要求者,條件可以適當(dāng)放寬。
    七。競聘流程。
    1.綜合工作部于8月30日前發(fā)布《關(guān)于中層管理干部公開競聘上崗的實(shí)施方案》的通知。
    2.競聘者在綜合工作部333室領(lǐng)取并填寫《中層管理干部競聘上崗報(bào)名表》,并提交畢業(yè)證、職稱等證件。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對報(bào)名者進(jìn)行資格審查,確定參加競聘人選后通知本人。
    3.組織競聘者進(jìn)行競聘演講和答辯。由綜合工作部組織,競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組為評委,報(bào)名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競聘演講并答辯,演講內(nèi)容包括對過去工作總結(jié)及評價(10分)、工作能力和經(jīng)驗(yàn)(20分)、工作思路(40分)、現(xiàn)場答辯(25分)、舉止儀表(5分)。
    4.由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定并確定聘任人選后,對初定的聘任人選在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示時間為自從公示之日起為期三天。
    5.公示期滿無異議,綜合工作部按相關(guān)流程辦理干部聘任手續(xù)。
    八。時間安排。
    競聘工作從208月30日8:00-9月2日17:30完成。
    報(bào)名時間:8月30日8:00--17:00。
    報(bào)名地點(diǎn):綜合工作部333室。
    九。有關(guān)說明。
    在聘用過程中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)較好,但未能競聘成功的人員,將作為儲備干部培養(yǎng)。
    附件:1.《中層管理干部競聘上崗報(bào)名表》。
    2.中層管理干部競聘上崗演講、答辯方案。
    競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
    二0一三年八月二十九日。
    公開競聘實(shí)施方案篇三
    根據(jù)中共xx縣委辦公室《關(guān)于印發(fā)縣委黨務(wù)公開工作實(shí)施方案》(委辦[2011]75號)文件精神,現(xiàn)就我局黨務(wù)公開工作提出如下方案。
    一、總體思路。
    按照市、縣關(guān)于黨務(wù)公開的基本要求,圍繞局中心工作,積極穩(wěn)妥,試點(diǎn)創(chuàng)新,不斷豐富公開內(nèi)容,創(chuàng)新公開形式,拓寬公開渠道,完善公開制度,為全面推進(jìn)黨務(wù)公開工作,提高服務(wù)透明度。
    二、明確公開和反饋的工作程序。
    一是實(shí)施黨務(wù)公開的基本流程;二是受理辦理公開申請和意見建議的基本流程。
    在市、縣基本框架下開展例行公開、上級指示公開和依申請公開;注重開展主動公開,公開具有本系統(tǒng)特色的內(nèi)容。建立《公開目錄》,明確各項(xiàng)內(nèi)容的提供、審核的'責(zé)任單位。
    四、實(shí)施公開的主要載體。
    (一)黨政網(wǎng);
    (二)會議文件簡報(bào);
    (三)廣播電視專欄。
    五、建立公開申請、意見建議的受理反饋平臺。
    包括:廣播電視臺、黨政網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、公開監(jiān)督電話、各成員單位接訪、黨務(wù)公開監(jiān)督員隊(duì)伍等。明確各受理反饋平臺的責(zé)任單位。
    六、建立工作制度和工作機(jī)構(gòu)。
    (一)提供有關(guān)工作表冊。
    (二)建立健全工作制度。如聯(lián)席會議制度、內(nèi)容審核制度、公開申請受理制度、意見收集辦理反饋制度、公開情況登記管理制度、資料歸檔制度、督查制度、責(zé)任追究制度。
    (三)局辦公室牽頭,各股室按照方案明確的任務(wù)分工,各負(fù)其責(zé),密切配合,共同推進(jìn)。
    (四)建立局機(jī)關(guān)黨務(wù)公開督查小組,在局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)導(dǎo)下開展監(jiān)督工作,提出意見建議。
    公開競聘實(shí)施方案篇四
    根據(jù)上級文件精神,結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)際情況,經(jīng)中心校研究,決定實(shí)行小學(xué)幼兒園校園長競聘上崗。特制定本實(shí)施方案。
    一、指導(dǎo)思想。
    堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,通過校園長競聘上崗,激發(fā)全體教師干事創(chuàng)業(yè)積極性,增強(qiáng)校長領(lǐng)導(dǎo)活力,提高工作績效,逐步形成校園長優(yōu)勝劣汰的長效機(jī)制。
    二、基本原則。
    1、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
    2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重工作?shí)績的原則。
    3、堅(jiān)持工作需要為主,兼顧個人意向的原則。
    三、競聘上崗職位。
    北煙莊小學(xué)校長、袁窯小學(xué)校長、高村小學(xué)校長、中心幼兒園園長。
    四、競聘上崗的基本條件和資格。
    (一)基本條件。
    1、政治思想素質(zhì)好、處事公道、群眾基礎(chǔ)好。
    2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感、工作熱情高。
    3、中專以上學(xué)歷。
    4、具有爭任崗位所具備的專業(yè)知識和政策理論水平。
    5、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)能力,以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能積極貫徹上級指示精神,并結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。
    (二)基本資格。
    1、現(xiàn)職中小學(xué)班子成員;
    2、必須前三年考核為合格以上等次。
    3、未受過黨政紀(jì)處分或處分期限已滿。
    五、競聘上崗的工作程序。
    (一)動員。
    7月1日召開競聘動員會,公布崗位職數(shù)以及有關(guān)要求。
    (二)報(bào)名與資格審查。
    1、競爭上崗報(bào)名采取個人自薦和組織推薦的辦法,符合條件者,填寫競爭上崗申請表,每人只能競爭一個職位;(7月2日-7月3日)。
    2、資格審查。依據(jù)競爭上崗條件對報(bào)名者進(jìn)行資格審查(7月4日)。
    (三)理論考試(7月5日)、競職演講(7月5日)、民主測評、中心校領(lǐng)導(dǎo)組評價。
    1、理論考試(滿分30分)。競聘者參加中心校組織的業(yè)務(wù)理論考試。
    2、競職演講(滿分30分)。競爭者在全體中心校成員及部分教師代表大會上進(jìn)行競職演講,內(nèi)容包括個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標(biāo)等,競爭演講的順序采取抽簽的辦法確定,演講時間不超過5分鐘。(7月2日)。
    2、民主測評(滿分20分)。6月17日——21日,中心校對各學(xué)校督導(dǎo)評估時已經(jīng)對全區(qū)各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了民主評議,此次測評就依據(jù)上次結(jié)果。
    3、中心校領(lǐng)導(dǎo)組評價(滿分20分)。中心校領(lǐng)導(dǎo)組采取無記名投票方式對競聘人員進(jìn)項(xiàng)評價。
    按以上三項(xiàng)總成績確定擬任人選,若出現(xiàn)一個崗位有多人競爭情況,中心校將按照成績?nèi)?yōu)勝者聘任。若一個崗位只有一人競聘,那么中心校將進(jìn)行民主評議后直接聘任。
    公開競聘實(shí)施方案篇五
    為作好公司工藝、設(shè)備、安全管理協(xié)調(diào)工作,更好為生產(chǎn)供給技術(shù)服務(wù)。經(jīng)研究決定,對技術(shù)員在全公司范圍內(nèi)實(shí)行公開全員競聘,同時經(jīng)過競聘上崗這一手段,到達(dá)更好地選拔人才、用好人才,逐步構(gòu)成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制。現(xiàn)根據(jù)公司...x號文件精神,特制定本競聘上崗實(shí)施方案。
    經(jīng)過公開競聘上崗,采取筆試和答辯相結(jié)合的方式,堅(jiān)持公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。
    設(shè)備動力部設(shè)備技術(shù)員2名、安全員1名。
    煉焦分廠設(shè)備技術(shù)員1名、工藝技術(shù)員1名。
    安全環(huán)保部職業(yè)健康專職技術(shù)員1名。
    龍暉一廠工藝技術(shù)員1名。
    龍暉二廠工藝技術(shù)員1名。
    煤巖中心技術(shù)員1名。
    倉儲部安全員1名。
    質(zhì)量管理部安全員1名。
    電力分廠安全員1名。
    共計(jì)12名。
    1.性別要求:男性(根據(jù)特殊崗位能夠是女性)。
    2.學(xué)歷要求:具有大專以上學(xué)歷,在本公司工作滿一年以上者;具有中專以上學(xué)歷,在本公司工作滿三年以上者;針對應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生,專業(yè)對口的可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名;如專業(yè)不對口,同等崗位連續(xù)工作滿五年也可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名。
    3.專業(yè)要求:工藝技術(shù)員要求為煤炭深加工或者煉焦化學(xué)等相關(guān)專業(yè);設(shè)備技術(shù)員要求機(jī)械、機(jī)電、設(shè)備等相關(guān)專業(yè);安全員要求安全或與從事部門專業(yè)相關(guān)的專業(yè)。
    4.其他要求:有較強(qiáng)的事業(yè)心、職責(zé)感。熟悉并掌握競聘職位的知識和技能,熟悉公司生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備性能等各種指標(biāo),具有良好的語言表達(dá)溝通本事、組織協(xié)調(diào)本事和分析確定本事。
    本次競聘設(shè)立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組,負(fù)責(zé)競聘的組織、考評和管理等工作。
    組長:
    副組長:
    組員:
    1.人力資源部于10月17日發(fā)布《關(guān)于公開競聘技術(shù)員職位的通知》。
    2.競聘者到人力資源部領(lǐng)取并填寫《公開競聘報(bào)名表》,并提交相關(guān)證件。人力資源部負(fù)責(zé)對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。
    3.組織競聘報(bào)名人員進(jìn)行理論知識閉卷考試。由專業(yè)管理部門會同人力資源部出題、評判。
    4.根據(jù)考試成績,組織答辯工作。
    5.由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對競聘人員進(jìn)行評定,初步確定擬錄用人員名單,并報(bào)送公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
    6.按相關(guān)流程辦理崗位調(diào)動手續(xù)。
    競聘工作從10月17日到10月24日用7個工作日的時間完成。
    報(bào)名時間:10月17日8:00—10月20日17:30。
    報(bào)名地點(diǎn):。
    為加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo),確保競聘過程中各階段工作的透明度,特在辦公樓前設(shè)立意見箱,以便大家提出意見和提議。
    公開競聘實(shí)施方案篇六
    為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,建立一支高素質(zhì)的中層領(lǐng)導(dǎo)干伍,形成正確的選人用人導(dǎo)向。下面是由小編為大家整理的“競聘上崗實(shí)施方案”,歡迎大家閱讀,僅供大家參考,希望對您有所幫助。
    根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作的通知的通知(方組發(fā)﹝20xx﹞22號)精神,結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究,決定實(shí)行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取?,F(xiàn)就這項(xiàng)工作的組織實(shí)施提出如下意見:
    一、指導(dǎo)思想。
    堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》,認(rèn)真貫徹執(zhí)行干伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針,堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,透過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取,著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力、加強(qiáng)履職監(jiān)督、提高工作績效,進(jìn)一步構(gòu)成機(jī)關(guān)干部優(yōu)勝絀汰的長效機(jī)制,打造一支“改革創(chuàng)新、真才實(shí)學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干伍,為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展的目標(biāo)帶給干部人才保障。
    二、基本原則。
    1、堅(jiān)持黨管干部的原則;。
    2、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;。
    3、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?,注重工作?shí)績的原則;。
    4、堅(jiān)持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu),工作需要為主,兼顧個人意愿的原則;。
    三、競爭上崗的職位、雙向選取的職位、職數(shù)。
    本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準(zhǔn)的我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)人員編制方案執(zhí)行。共設(shè)16職,其中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職,鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職。具體如下:
    行政單位(7個):
    黨政辦公室:主任1名、副主任1名、工作人員4名;。
    經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室:主任1名、工作人員1名;。
    團(tuán)委書記:1名;。
    婦聯(lián)主席:1名;。
    社會事務(wù)管理辦公室:主任1名、工作人員1名;。
    社會治安綜合治理辦公室:主任1名、工作人員1名;。
    計(jì)劃生育辦公室:主任1名、工作人員1名;。
    事業(yè)單位(9個):
    財(cái)政所:所長1名、工作人員4名;。
    村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站:站長1名、工作人員3名;。
    農(nóng)業(yè)服務(wù)中心:主任1名、副主任2名、工作人員20名;。
    人力資源和社會保障服務(wù)中心:主任1名、工作人員3名;。
    人口和計(jì)劃生育技術(shù)報(bào)務(wù)站:站長1名、副站長2名、工作人員7名;。
    林業(yè)環(huán)保站:站長1名、工作人員2名;。
    安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站:站長1名、副站長1名、工作人員6名;。
    科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站):站長1名、工作人員3名;。
    水利站:站長1名、工作人員2名;。
    四、競爭上崗的基本條件和資格。
    (一)基本條件。
    2、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平;。
    3、具有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)潛力以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能用心貫徹上級指示精神,并結(jié)合實(shí)際,創(chuàng)造性地開展工作。
    (二)基本資格。
    1、在20xx年12月31日參加工作;。
    2、年度考核稱職(合格)以上;。
    3、高中、中專以上文化程度,身體健康,年齡原則上不超過45周歲,續(xù)爭原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求。
    五、一般干部競爭的條件。
    2、服從領(lǐng)導(dǎo),忠于職守,熱愛崗位,用心工作;。
    3、具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作潛力。
    六、競爭上崗的工作程序。
    (一)、動員。
    5月31,鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取工作動員大會,公布中層干部職數(shù)、雙向選取職位及職數(shù)。
    (二)、報(bào)名與資格審查。
    1、競爭上崗報(bào)名采取個人自薦和組織推薦的方法,貼合條件者填寫競爭申報(bào)表(報(bào)名時光截止6月8日)。按照1:2比例進(jìn)行報(bào)考,每人只能競爭一個職位,對達(dá)不到比例的,將不予以開考,將采取其他方式或途徑選拔任用,同時向縣委組織部報(bào)告。
    2、資格審查。按照干部管理權(quán)限,依據(jù)競爭上崗的條件,對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。
    (三)、筆試。
    筆試時光:(6月13日)。筆試為閉卷考試,筆試科目為《綜合知識》,分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。
    (四)、競職演講、民主測評、民主推薦。
    時光:6月15日。
    1、競爭者在全鄉(xiāng)干部大會上進(jìn)行競職演講,資料包括。
    個人簡歷。
    自身優(yōu)勢工作思路工作目標(biāo)等,競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定,演講時光不超過5分鐘。
    2、個人陳述競崗演講后,組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進(jìn)行民主測評。與會人員根據(jù)競爭者的演講狀況和平時工作實(shí)績,予以評議打分。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50%,村書記、主任、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占25%,鄉(xiāng)干部分值占25%。最低分為70分,最高不得超過100分。
    3、在競職演講、民主測評之后,與會人員參加中層干部民主推薦工作,把民主推薦工作納入競爭上崗的重要資料,計(jì)入綜合成績。
    (五)、組織考察。
    時光:6月18日—22日。
    根據(jù)競職人員演講狀況及民主測評結(jié)果的總得分(總得分=演講得分×60%+測評得分×40%),按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考察對象,鄉(xiāng)黨委群眾討論,按照“德、能、勤、績、廉”全面考察,確定初步人選,并在必須范圍內(nèi)公示(公示期為5天),理解群眾監(jiān)督。
    (六)、任命。
    競爭上崗人員試用期為一年,試用期滿后,根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的,可在競爭的崗位或其他崗位選取聘用,落聘的將作待崗處理。
    七、雙向選取的工作程序。
    (1)一般干部在中層干部競聘之后,實(shí)行雙向選取。
    (2)公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要,確定各辦公室的職位,并予公布。
    (3)雙向選取。由貼合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表,每人可填報(bào)兩個志愿崗位。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù),提出本辦公室聘用的推薦人選(在確保完成工作任務(wù)的前提下,能夠足額選取,也能夠缺額選取),并報(bào)鄉(xiāng)黨委審定。
    (4)確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合思考后,根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則,統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整,群眾討論確定聘任人員。雙向選取后無人選取的崗位,可征求沒有確定崗位的人員意見,進(jìn)行第二輪雙向選取。
    (5)雙向選取落聘人員,其本人提出要求的,由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要,安排具體崗位試聘,不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的,作待崗處理。
    (6)聘用人員,按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核狀況,不能勝任聘用單位工作的,作解聘處理。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用,未聘用的作待崗處理。
    八、有關(guān)事項(xiàng)。
    未選取上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫忙下,應(yīng)認(rèn)真查找不足,制訂整改措施,然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。
    九、組織領(lǐng)導(dǎo)。
    中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠(yuǎn)鵬同志任組長,鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長,其他副科級班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則,把握工作程序,確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
    為了充分調(diào)動干部職工的工作積極性,促進(jìn)年輕干部盡快成長,使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位,按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實(shí)行競爭上崗的實(shí)施意見》的精神,經(jīng)局黨組研究決定,對任用股級職務(wù)實(shí)行競爭上崗。現(xiàn)提出如下實(shí)施方案。
    一、指導(dǎo)原則。
    以理論、“”重要思想和xx大精神為指導(dǎo),認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀,全面貫徹干部“四化”方針,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持公開、公平、公正,堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合,堅(jiān)持個人意愿與組織安排相結(jié)合,進(jìn)一步優(yōu)化干伍結(jié)構(gòu),合理配置人才資源,努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干伍。
    二、競爭上崗的范圍。
    此次競爭上崗僅限于提拔副股級職務(wù)或由副股級職務(wù)升任正股級職務(wù)的人員。原已任命的副股級干部不報(bào)名參與競爭或參與競爭而未成功的,保持原職務(wù)不變。
    三、競爭方式及數(shù)量。
    此次競爭上崗采取職務(wù)資格競爭的方式,設(shè)5個正股級職務(wù)、4個副股級職務(wù)。參與競爭的人員通過面試、民主測評、考察等環(huán)節(jié)競爭取得股長或副股長的任職資格,由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。
    若報(bào)名人數(shù)等于或少于競爭職務(wù)數(shù),則不實(shí)行競爭上崗,不進(jìn)行面試,直接進(jìn)入民主測評環(huán)節(jié),最后由局黨組研究確定擬任人選。
    四、競爭人員資格條件。
    (一)具有履行職務(wù)職責(zé)所需要的主義、思想、理論水平,認(rèn)真實(shí)踐“”重要思想;。
    (三)具有中專以上學(xué)歷,身體健康;。
    (四)參加工作滿兩年;。
    (五)近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次;。
    (六)機(jī)關(guān)人員參加公務(wù)員培訓(xùn)合格;專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù);。
    (七)報(bào)名競爭正股級職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級職務(wù)人員。
    1、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
    為加強(qiáng)對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立由陳樹華局長任組長、其他班子成員任成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)競爭上崗的組織實(shí)施工作。
    2、報(bào)名與資格審查。
    報(bào)名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報(bào)名登記表》,明確填寫擬競爭職務(wù)資格以及是否服從組織安排等,并按要求提供相關(guān)證件、材料。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,經(jīng)局黨組研究確定后,公布準(zhǔn)予參加競爭上崗的人員名單。(面試網(wǎng))。
    3、面試。
    面試主要測試競爭者履行競爭職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法,滿分為100分,時限為15分鐘。面試結(jié)束后,當(dāng)場宣布面試成績,并將面試成績張榜公布。
    4、民主測評。
    民主測評主要是對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職務(wù)資格的適應(yīng)程度進(jìn)行評價。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測評會,對競爭者進(jìn)行測評。民主測評的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律共五項(xiàng),細(xì)分為18個要素,每個要素劃分為“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個檔次并確定不同的分值,各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是:“勝任”為占該要素分值的100%、“基本勝任”為占該要素分值的50%、“不勝任”為0分。民主測評主體分為局副科級以上干部和其他人員兩類,測評票分別統(tǒng)計(jì),各占分?jǐn)?shù)的50%。參加測評人員無記名填票,然后由工作人員匯總計(jì)算出每位競爭者的分?jǐn)?shù)。民主測評按百分制計(jì)分。民主測評結(jié)果張榜公布。
    5、組織考察。
    考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭,按照面試占40%、民主測評占60%的比例計(jì)算出分?jǐn)?shù),加上考察得分,計(jì)算出總分,由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象,并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù)。
    考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個方面。年度考核為優(yōu)秀等次的,一次加2分,年度考核為稱職(合格)等次的,不加分。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎勵。受局表彰的先進(jìn)工作者,一次加1分,受縣委(含縣直機(jī)關(guān)黨工委)、縣政府或市級部門表彰一次,加2分,受市委、市政府或省級部門表彰一次,加3分,受省級以上表彰一次,加4分。
    總分相同人員以學(xué)歷、資歷作為參考條件。
    對民主測評分?jǐn)?shù)低于70分,經(jīng)考察確屬不勝任的,不作為任職人選。
    考察對象確定后,局黨組組織人員成立考察組,采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式,全面考察考察對象的德、能、勤、績??疾焱戤?,考察組寫出署名的考察材料,向局黨組匯報(bào)。
    6、任職。
    局黨組根據(jù)競爭者面試、民主測評和考察情況,集體討論決定擬任人選。確定后,按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對擬任人選進(jìn)行五天的公示。公示期滿無異議的,按有關(guān)要求將有關(guān)材料報(bào)縣人事局審核。
    經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員,屬人事部門任免的,由人事部門行文公布;屬本單位任免的,由本單位行文公布,并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案。事業(yè)單位新提拔的股級干部實(shí)行聘任制,聘期為兩年。
    六、紀(jì)律要求。
    競爭上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,不準(zhǔn)泄露面試試題、考察情況、黨組討論情況等;面試小組成員要客觀公正,不打人情分;參加考察的人員要公道正派,不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;參加競爭的人員要正確對待競爭,不準(zhǔn)弄虛作假,搞拉票等非組織行為。對競爭上崗中的違紀(jì)行為,按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分。
    為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干伍建設(shè),拓寬選人用人渠道,充分調(diào)動干部職工的工作用心性,根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》(縣委辦〔20xx〕122號)精神,結(jié)合我局實(shí)際,現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作,制定本實(shí)施方案。
    一、指導(dǎo)原則。
    以“”重要思想、xx大以及xx屆x中全會精神為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,貫徹干伍“四化”方針,堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,透過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選取、優(yōu)化組合等手段,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,激勵機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè),奮發(fā)向上,促使德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平。
    二、競爭上崗的職位職數(shù)。
    本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個。其中中層正職2名,分別是綜合科科長1名、管理科科長1名;中層副職3名,分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。
    三、競爭上崗對象和資格條件。
    (一)對象。
    競爭上崗的對象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員。
    (二)資格條件。
    1、思想政治素質(zhì)好,有較強(qiáng)的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念,有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識,有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實(shí)際工作潛力。
    2、大專以上學(xué)歷。
    3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲,在競爭上崗時不能再任滿1年的,不再參加競爭上崗。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的,應(yīng)能任滿一個任期。年齡計(jì)算時光截止20xx年12月31日。
    4、中層干部競爭上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級晉升,一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年,且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。
    德才表現(xiàn)和工作實(shí)績比較突出,在下一級職位任滿一年,且貼合以下條件之一的,報(bào)縣委組織部同意,可破格晉升:(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽(yù);(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部;(4)專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機(jī)、重大事件中表現(xiàn)個性突出、做出重要貢獻(xiàn)的。
    5、身體健康。
    本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職,不競爭具體職位。
    (一)、準(zhǔn)備發(fā)動階段:(20xx年12月1日—12月10日)。
    1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,按縣編委辦核定的中層職數(shù),班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實(shí)施方案》。
    2、宣傳發(fā)動?!秾?shí)施方案》報(bào)縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布;召開動員大會,統(tǒng)一思想,廣泛宣傳發(fā)動。
    (二)組織實(shí)施階段:(20xx年12月11日—12月20日)。
    1、報(bào)名(12月12日)。根據(jù)核定的中層職數(shù),貼合競爭上崗條件的人員,每人可報(bào)名競爭中層正職或中層副職,其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時報(bào)名競爭中層正職和中層副職。
    2、資格審查(12月14日)。局中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。
    3、競爭上崗演講及民主推薦、測評(12月20日)。召開全體干部會議,進(jìn)行競爭上崗演講。演講時光一般不超過5分鐘,主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。演講結(jié)束后,全體干部根據(jù)競爭職位進(jìn)行民主推薦,并對競爭上崗對象進(jìn)行民主測評。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。
    (三)考察任免階段:(20xx年12月21日—12月29日)。
    1、組織考察(12月21日)。根據(jù)測試、民主推薦測評等結(jié)果,按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對象,實(shí)行差額考察。
    2、討論決定(12月22日)。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察狀況,結(jié)合干伍結(jié)構(gòu)需要,在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上,由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部審批備案。
    4、任職(12月29日)。公示結(jié)果不影響任職的,局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位,按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。
    五、中層干部的任期、待遇、任免。
    (一)中層干部實(shí)行任期制,本輪任期為三年,至20xx年12月底止。
    (二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20xx〕122號文件執(zhí)行。
    (三)有下列狀況之一的,要予以免職或不予任職:
    1、政治素質(zhì)差,工作精力不到位,連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及。
    崗位職責(zé)。
    目標(biāo)的。
    2、在干部考察、評議或年度考核等測評中,“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的,或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。
    3、受到黨紀(jì)、行政處分,按規(guī)定不能任職的。
    4、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的。
    5、其他原因需要調(diào)整的。
    六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求。
    成立局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,任組長,任副組長,、為成員。
    實(shí)行中層干部競爭上崗,是激活干部管理機(jī)制,提高干部管理水平的有效舉措。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定,確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規(guī)定的,要追究相關(guān)人員的職責(zé)。
    公開競聘實(shí)施方案篇七
    為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,完善我校用人制度,建立健全激勵競爭機(jī)制,激活我校發(fā)展活力,提高我校教研組的工作效率和質(zhì)量,提高教育教學(xué)及科研的整體水平,特制定本實(shí)施方案。
    語文教研組長1人、副組長1人,
    數(shù)學(xué)教研組長1人、副組長1人,
    英語教研組長1人、副組長1人,
    物理教研組長1人,化學(xué)教研組長1人,
    生物教研組長1人,政治教研組長1人,
    歷史教研組長1人,地理教研組長1人,
    體育教研組長1人,藝術(shù)教研組長1人,
    技術(shù)(信息技術(shù)、通用技術(shù))教研組長1人。
    實(shí)驗(yàn)教學(xué)組組長1人(實(shí)驗(yàn)室管理員),圖書館副館長1人。
    1、熱愛教育事業(yè),事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng),思想品德好;
    2、現(xiàn)為江蘇省林橫高級中學(xué)在職教師;
    3、學(xué)科教學(xué)具有三年以上(包括三年),至少擔(dān)任一輪本學(xué)科高中循環(huán)教學(xué),年齡不超過五十周歲。正職教研組長必須具備本科及本科以上學(xué)歷。
    4、必須具備中學(xué)一級教師及以上職稱(中學(xué)二級教師若具備較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力也可申報(bào))。
    5、競聘教師應(yīng)具備一定的教育教學(xué)管理工作經(jīng)驗(yàn),組織能力強(qiáng)、教學(xué)水平高,具有較強(qiáng)的科研能力,能獨(dú)立承擔(dān)或參與課題研究。
    6、中層干部原則上不兼任教研組長。
    1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。由校長室、教務(wù)處、教科室成員組成選聘領(lǐng)導(dǎo)小組秦春華校長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長。
    2、召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議,討論通過《江蘇省林橫高級中學(xué)教研組長競聘上崗實(shí)施方案》。
    3、宣傳發(fā)動。組織全體教師學(xué)習(xí)《江蘇省林橫高級中學(xué)教研組長競聘上崗實(shí)施方案》,認(rèn)識選聘工作的重要意義,明確選聘工作的程序和要求。
    4、個人申報(bào)。認(rèn)為符合條件的`教師可根據(jù)自己實(shí)際情況,對照崗位競聘條件,填寫申報(bào)表。7月5日下午5:20前將登記表交行政辦。
    5、資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對申報(bào)者進(jìn)行資格審查,對競聘者德、能、勤、績等方面情況的進(jìn)行評價,確定教研組長候選人名單。
    6、確定名單。召開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議,投票確定教研組長名單。
    7、公示。校長室對擬聘任教研組長的名單向全校公示,時間5天。
    8、聘任及任期。學(xué)校下發(fā)文件、校長頒發(fā)聘任證書。任期三年、試用期半年,每學(xué)期實(shí)施考評。
    1、全體老師要積極學(xué)習(xí)本方案,積極參與競聘工作。
    2、對競聘過程中的徇私舞弊或弄虛作假行為,學(xué)校將嚴(yán)肅查處。
    3、參與競聘的人員一律以人才儲備的方式收入學(xué)校人才庫,作為學(xué)校繼聘的主要依據(jù),也作為聘用學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的重要依據(jù)之一。
    4、通過競聘進(jìn)一步明確教研組長的職、權(quán)、利。
    5、本方案的解釋權(quán)屬校長室。
    公開競聘實(shí)施方案篇八
    為進(jìn)一步深化職稱制度改革,全面實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開,建立職稱晉升激勵機(jī)制,根據(jù)上級有關(guān)文件,結(jié)合我校小學(xué)實(shí)際情況特制定本方案。
    取得中級職稱任職資格而未聘用的人員。
    x、依據(jù)年度考核結(jié)果和本實(shí)施方案及競聘細(xì)則量化考核計(jì)分,按每年新增晉升數(shù)從高分到低分擇優(yōu)錄用。
    x、榮獲省級(含省級以上)授予的骨干教師、學(xué)科帶頭人、教壇新星、優(yōu)秀教育工作者可優(yōu)先直接聘任。
    x、任現(xiàn)職期間,連續(xù)兩年年度考核被確定為優(yōu)秀等次者,在同等條件下優(yōu)先聘任。
    x、任現(xiàn)職期間,近三年所授學(xué)科生均成績連續(xù)居全校小學(xué)同年級同學(xué)科之首,在同等條件下優(yōu)先聘任。
    x、中級職稱已評未聘且年度考核合格及以上人員中,截止競聘當(dāng)年底男滿五十九周歲、女滿五十四周歲,可優(yōu)先直接聘任。
    x、根據(jù)競聘細(xì)則量化計(jì)分同等情況下,依據(jù)競聘細(xì)則七項(xiàng)條款順序進(jìn)行擇優(yōu)聘任(如:第一積分高者聘任;而第一積分相同則依據(jù)第二項(xiàng)積分高者聘任,如此類推。)。
    三、競聘細(xì)則(列表附后)。
    四、有關(guān)事宜。
    x、本《實(shí)施方案》及《競聘細(xì)則》由小學(xué)教師教代會審議通過后生效。
    x、本《實(shí)施方案》及《競聘細(xì)則》由中心學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
    公開競聘實(shí)施方案篇九
    為了給廣大學(xué)生提供一個展示才華、鍛煉自我的舞臺,強(qiáng)化團(tuán)委、學(xué)生會自我管理、自我教育、自我服務(wù)的職能,進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)委、學(xué)生會的凝聚力和戰(zhàn)斗力,更好的服務(wù)于學(xué)校發(fā)展與建設(shè),更好的服務(wù)于廣大團(tuán)員和同學(xué),校團(tuán)委、學(xué)生會決定從我校高一年級學(xué)生中公開競選出一批德才兼?zhèn)?、具有?chuàng)新精神的學(xué)生干部,以充實(shí)和優(yōu)化我校學(xué)生干部隊(duì)伍。
    根據(jù)我校團(tuán)委、學(xué)生會的慣例,本屆我們通過公開競聘的形式來競聘團(tuán)委、學(xué)生會各部干事。
    二、聘任部門。
    辦公室、組織部、紀(jì)律部、文藝宣傳部、生活實(shí)踐部、體育部、學(xué)刊編輯部、廣播臺、外聯(lián)部、社團(tuán)部。
    三、聘任期限。
    20xx年11月―10月。
    四、任職條件和資格。
    (一)報(bào)名條件:
    高一年級各班級品學(xué)兼優(yōu)、表現(xiàn)突出,符合下列條件:
    1、具有較強(qiáng)組織管理能力。
    2、具有較強(qiáng)的社會交往能力。
    3、在文筆、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等方面有特長。
    4、熱愛團(tuán)委、學(xué)生會工作、具有高度責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神并肯吃苦。
    (二)方法:
    1、高一年級各班級充分宣傳發(fā)動,學(xué)生自愿報(bào)名;
    2、各班班長處領(lǐng)取表格或在校園網(wǎng)上下載報(bào)名表(見附件2);
    3、認(rèn)真填寫(證件照);
    4、班主任審核;
    5、將報(bào)名表交至各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人處;
    暫定:11月10日(周四),中午12點(diǎn),302教室。
    五、聘任程序及時間。
    1、公布競聘部門聘任條件及其職責(zé)(見附件1)(11月3日―11月10日)。
    2、應(yīng)聘人員自薦:填寫應(yīng)聘申請表(見附件2)(11月7日―11月10日)。
    3、班主任審核(11月7日―11月10日)。
    4、上交申請表(11月10日)。
    5、競聘面試:(11月14日―11月18日)。
    6、學(xué)生會會議11月21日擬聘任名單。
    7、校內(nèi)公示擬聘人員名單。
    8、團(tuán)委學(xué)生會干事聘任(11月22日―11月25日)。
    六、特別說明。
    各個競聘成功的同學(xué)將有一個月的考察期,考察合格者轉(zhuǎn)正擔(dān)任相關(guān)部門的干事職務(wù)。
    公開競聘實(shí)施方案篇十
    為推進(jìn)學(xué)校人事管理制度改革,促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展,進(jìn)一步完善教職工聘任制度,根據(jù)六教人[xxx]15號文件精神及要求,結(jié)合本校實(shí)際,經(jīng)學(xué)校人事管理制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究,特制定如下教師競聘上崗工作方案。
    以科學(xué)發(fā)展觀為先導(dǎo),以激活教師隊(duì)伍管理、優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升教師隊(duì)伍整體水平為目標(biāo),以深化教育人事制度改革為核心,實(shí)事求是,解放思想,積極穩(wěn)妥地推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部人事管理制度改革,充分體現(xiàn)干多干少不一樣、干好干壞不一樣,努力調(diào)動全體教職工教書育人的積極性和創(chuàng)造性,不斷提高學(xué)校管理水平和辦學(xué)效益。
    1、堅(jiān)持全員聘任、嚴(yán)格聘期的原則。
    原則上年級段主任聘期為三年,其余教學(xué)、教輔、工勤崗位聘期為一年。
    2、堅(jiān)持按編核崗、按崗聘任的原則。
    根據(jù)xx省中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合學(xué)?,F(xiàn)有教職工數(shù)量,科學(xué)合理設(shè)置管理、教學(xué)、教輔、工勤崗位。按崗聘任,按崗定責(zé),按責(zé)考核。
    3、堅(jiān)持公開擇優(yōu)、平等競爭的原則。
    在崗位競聘前,張榜公布擬聘任崗位及職責(zé)、條件和聘任的程序、要求、待遇等。根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置的要求,結(jié)合教職工履行職責(zé)的條件,在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上,實(shí)行公開、公平、公正的競爭。
    4、堅(jiān)持積極穩(wěn)妥、尊重現(xiàn)實(shí)的原則。
    要尊重學(xué)校、教師之間的雙向選擇,把教師意愿與崗位競聘有機(jī)結(jié)合,切實(shí)保障教職員工的合法權(quán)益。全體教職員工要正確對待并積極支持學(xué)校開展聘任工作。
    5、堅(jiān)持客觀公正、擇優(yōu)聘任的原則。
    客觀公正、公平地評價每位教職工,全面評估每位教職員工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、敬業(yè)精神和健康狀況,擇優(yōu)聘用。
    6、堅(jiān)持滿負(fù)荷、高效率的原則。
    定崗定量,實(shí)行滿負(fù)荷工作量,并確保相對均衡,禁止出勤不出力,人浮于事等現(xiàn)象,達(dá)到激活內(nèi)力,增強(qiáng)活力,提高效率之目的,促成效益的最大化。
    本校所有在編教職員工。
    公開競聘實(shí)施方案篇十一
    為了充分調(diào)動干部職工的工作積極性,促進(jìn)年輕干部盡快成長,使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位,按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實(shí)行競爭上崗的實(shí)施意見》的精神,經(jīng)局黨組研究決定,對任用股級職務(wù)實(shí)行競爭上崗?,F(xiàn)提出如下實(shí)施方案。
    一、指導(dǎo)原則。
    以理論、“”重要思想和xx大精神為指導(dǎo),認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀,全面貫徹干部“四化”方針,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持公開、公平、公正,堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合,堅(jiān)持個人意愿與組織安排相結(jié)合,進(jìn)一步優(yōu)化干伍結(jié)構(gòu),合理配置人才資源,努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干伍。
    二、競爭上崗的范圍。
    此次競爭上崗僅限于提拔副股級職務(wù)或由副股級職務(wù)升任正股級職務(wù)的人員。原已任命的副股級干部不報(bào)名參與競爭或參與競爭而未成功的,保持原職務(wù)不變。
    三、競爭方式及數(shù)量。
    此次競爭上崗采取職務(wù)資格競爭的方式,設(shè)5個正股級職務(wù)、4個副股級職務(wù)。參與競爭的人員通過面試、民主測評、考察等環(huán)節(jié)競爭取得股長或副股長的任職資格,由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。
    若報(bào)名人數(shù)等于或少于競爭職務(wù)數(shù),則不實(shí)行競爭上崗,不進(jìn)行面試,直接進(jìn)入民主測評環(huán)節(jié),最后由局黨組研究確定擬任人選。
    四、競爭人員資格條件。
    (一)具有履行職務(wù)職責(zé)所需要的主義、思想、理論水平,認(rèn)真實(shí)踐“”重要思想;。
    (三)具有中專以上學(xué)歷,身體健康;。
    (四)參加工作滿兩年;。
    (五)近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次;。
    (六)機(jī)關(guān)人員參加公務(wù)員培訓(xùn)合格;專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù);。
    (七)報(bào)名競爭正股級職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級職務(wù)人員。
    五、競爭上崗實(shí)施策劃書--策劃方案策劃書策劃方案五、方法步驟。
    1、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
    為加強(qiáng)對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立由陳樹華局長任組長、其他班子成員任成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)競爭上崗的組織實(shí)施工作。
    2、報(bào)名與資格審查。
    報(bào)名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報(bào)名登記表》,明確填寫擬競爭職務(wù)資格以及是否服從組織安排等,并按要求提供相關(guān)證件、材料。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,經(jīng)局黨組研究確定后,公布準(zhǔn)予參加競爭上崗的人員名單。(面試網(wǎng))。
    3、面試。
    面試主要測試競爭者履行競爭職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法,滿分為100分,時限為15分鐘。面試結(jié)束后,當(dāng)場宣布面試成績,并將面試成績張榜公布。
    4、民主測評。
    民主測評主要是對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職務(wù)資格的適應(yīng)程度進(jìn)行評價。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測評會,對競爭者進(jìn)行測評。民主測評的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律共五項(xiàng),細(xì)分為18個要素,每個要素劃分為“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個檔次并確定不同的分值,各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是:“勝任”為占該要素分值的100%、“基本勝任”為占該要素分值的50%、“不勝任”為0分。民主測評主體分為局副科級以上干部和其他人員兩類,測評票分別統(tǒng)計(jì),各占分?jǐn)?shù)的50%。參加測評人員無記名填票,然后由工作人員匯總計(jì)算出每位競爭者的分?jǐn)?shù)。民主測評按百分制計(jì)分。民主測評結(jié)果張榜公布。
    5、組織考察。
    考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭,按照面試占40%、民主測評占60%的比例計(jì)算出分?jǐn)?shù),加上考察得分,計(jì)算出總分,由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象,并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù)。
    考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個方面。年度考核為優(yōu)秀等次的,一次加2分,年度考核為稱職(合格)等次的,不加分。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎勵。受局表彰的先進(jìn)工作者,一次加1分,受縣委(含縣直機(jī)關(guān)黨工委)、縣政府或市級部門表彰一次,加2分,受市委、市政府或省級部門表彰一次,加3分,受省級以上表彰一次,加4分。
    總分相同人員以學(xué)歷、資歷作為參考條件。
    對民主測評分?jǐn)?shù)低于70分,經(jīng)考察確屬不勝任的,不作為任職人選。
    考察對象確定后,局黨組組織人員成立考察組,采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式,全面考察考察對象的德、能、勤、績??疾焱戤?,考察組寫出署名的考察材料,向局黨組匯報(bào)。
    6、任職。
    局黨組根據(jù)競爭者面試、民主測評和考察情況,集體討論決定擬任人選。確定后,按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對擬任人選進(jìn)行五天的公示。公示期滿無異議的,按有關(guān)要求將有關(guān)材料報(bào)縣人事局審核。
    經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員,屬人事部門任免的,由人事部門行文公布;屬本單位任免的,由本單位行文公布,并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案。事業(yè)單位新提拔的股級干部實(shí)行聘任制,聘期為兩年。
    六、紀(jì)律要求。
    競爭上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,不準(zhǔn)泄露面試試題、考察情況、黨組討論情況等;面試小組成員要客觀公正,不打人情分;參加考察的人員要公道正派,不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;參加競爭的人員要正確對待競爭,不準(zhǔn)弄虛作假,搞拉票等非組織行為。對競爭上崗中的違紀(jì)行為,按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分。
    公開競聘實(shí)施方案篇十二
    為深化公司用人機(jī)制改革,建立平等競爭、擇優(yōu)錄取、合理流動的用人機(jī)制和崗位管理機(jī)制,逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的選人機(jī)制,從而提高公司人力資源開發(fā)和利用水平,促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),結(jié)合公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置情況,特制訂本方案:
    通過重新競聘聘任中層管理干部,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,優(yōu)化管理干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高管理人員素質(zhì),以競爭促激勵,從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性,為全面完成各項(xiàng)工作提供強(qiáng)有力的組織保證和人員保證。
    1、堅(jiān)持公平公正、擇優(yōu)任用的原則。
    2、堅(jiān)持注重實(shí)績、兼顧全面的原則。
    3、堅(jiān)持民主測評與競聘演講相結(jié)合的原則。
    為確保本次競聘工作順利開展,公司成立領(lǐng)導(dǎo)小組(略),領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘工作辦公室,辦公室設(shè)在綜合工作部,負(fù)責(zé)競聘工作的日常運(yùn)行和協(xié)調(diào)。
    職責(zé):
    2、對報(bào)名參加競聘所轄系統(tǒng)各單位中層管理人員的員工任職資格進(jìn)行審核。
    3、對公開競聘工作進(jìn)行整體組織、安排、部署、監(jiān)督跟進(jìn),同時對工作中的重大事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)調(diào)。
    4、匯總競聘人員民主測評及競聘演講、答辯結(jié)果。
    公司組織機(jī)構(gòu)改革,重新組建的部門負(fù)責(zé)人,具體崗位為:
    洗煤分廠廠長1名。
    焦化分廠廠長1名。
    生產(chǎn)經(jīng)營部部長1名。
    綜合工作部部長1名。
    總工辦主任1名。
    本次競聘對象面向全公司范圍內(nèi)符合任職資格條件的中層管理人員(含廠長、部長助理)。
    1、基本條件。
    思想政治素質(zhì)高、有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識,事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng),工作勤奮積極,實(shí)績比較明顯,在群眾中有較高的公認(rèn)度;有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力,具備擔(dān)任中層干部所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí),公道正派,廉潔自律,善于團(tuán)結(jié)同志。
    2、資格條件。
    (1)參加競聘者年齡在55周歲以下,高中、中專以上學(xué)歷,具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)資格。
    (2)參加競聘者符合《工作分析手冊》中描述的競聘崗位的任職資格。
    (3)參加競聘者應(yīng)擔(dān)務(wù)正職2年以上,副職3年以上。
    (4)對于在公司中表現(xiàn)突出的專業(yè)人才,由于工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)不能完全滿足崗位描述要求者,條件可以適當(dāng)放寬。
    1、綜合工作部于20xx年8月30日前發(fā)布《關(guān)于中層管理干部公開競聘上崗的實(shí)施方案》的通知。
    2、競聘者在綜合工作部333室領(lǐng)取并填寫《中層管理干部競聘上崗報(bào)名表》,并提交畢業(yè)證、職稱等證件。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對報(bào)名者進(jìn)行資格審查,確定參加競聘人選后通知本人。
    3、組織競聘者進(jìn)行競聘演講和答辯。由綜合工作部組織,競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組為評委,報(bào)名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競聘演講并答辯,演講內(nèi)容包括對過去工作總結(jié)及評價(10分)、工作能力和經(jīng)驗(yàn)(20分)、工作思路(40分)、現(xiàn)場答辯(25分)、舉止儀表(5分)。
    4、由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定并確定聘任人選后,對初定的聘任人選在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示時間為自從公示之日起為期三天。
    5、公示期滿無異議,綜合工作部按相關(guān)流程辦理干部聘任手續(xù)。
    競聘工作從20xx年8月30日8:00—9月2日17:30完成。
    報(bào)名時間:8月30日8:00——17:00。
    報(bào)名地點(diǎn):綜合工作部333室。
    在聘用過程中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)較好,但未能競聘成功的人員,將作為儲備干部培養(yǎng)。
    1、《中層管理干部競聘上崗報(bào)名表》。
    2、中層管理干部競聘上崗演講、答辯方案。
    公開競聘實(shí)施方案篇十三
    根據(jù)中國共產(chǎn)黨彭州市委組織部、彭州市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈彭州市機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗辦法(試行)〉和〈彭州市機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流辦法(試行)〉的通知》(彭組通〔20**〕86號)文件精神,結(jié)合我辦實(shí)際,現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下實(shí)施意見:
    一、指導(dǎo)思想。
    以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和四川省、成都市有關(guān)文件,按照中國共產(chǎn)黨彭州市委組織部、彭州市人力資源和社會保障局制定下發(fā)的《機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗辦法(試行)》,堅(jiān)持黨管干部的原則,堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先,群眾公認(rèn)、注重實(shí)際,公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,堅(jiān)持民主集中制的原則,逐步形成“能上能下、能進(jìn)能出、合理流動”的科學(xué)用人機(jī)制,激發(fā)全體干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取。
    二、競爭原則。
    一是堅(jiān)持黨管干部的原則;二是堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;三是堅(jiān)持群眾公認(rèn),注重實(shí)效的原則;四是堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;五是堅(jiān)持民主集中制的原則;六是堅(jiān)持依法辦事的原則。
    三、組織領(lǐng)導(dǎo)。
    為確保中層干部競爭上崗工作順利進(jìn)行,成立中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成:
    組長:段毅。
    成員:祝立躍聶軍朱家林陳蓉。
    四、競爭中層干部應(yīng)具備的資格和條件。
    參加中層干部競爭上崗的人員必須符合下列條件和資格:
    (一)必須具備《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件;
    (二)本單位在崗職工(其中旅游大隊(duì)正副大隊(duì)長只限于執(zhí)法大隊(duì)10名同志報(bào)名);
    (六)參與競爭上崗的人員必須是近三年內(nèi)年度考核評定為稱職及以上等次的人員;
    (七)符合任職回避規(guī)定。
    (八)身體健康。
    (一)操作程序。
    按照“制定方案、報(bào)批方案、公布職位、公開報(bào)名、資格審查、演講答辯、民主測評、組織考察、討論決定、任前公示、行文免任、報(bào)送備案”等十二個步驟進(jìn)行。
    (二)職位職數(shù)。
    全辦共計(jì)8個中層干部職位。分別是:辦公室主任、規(guī)劃建設(shè)科科長、風(fēng)景名勝管理科科長、行政審批科科長、市場開發(fā)科科長、紀(jì)檢監(jiān)察科科長、旅游執(zhí)法大隊(duì)隊(duì)長、副隊(duì)長。
    六、實(shí)施步驟及時間安排。
    (一)宣傳動員、組織報(bào)名、資格審查階段。
    2、公布中層干部競爭上崗的職位和職數(shù);
    4、資格審查。20**年2月10日前領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名者進(jìn)行資格審查,并向第七紀(jì)工委征求黨風(fēng)廉政意見后,確定競職者,及時通知競職者本人。
    (二)演講答辯、民主測評、組織考察階段。
    1、演講答辯(占總分值的60%)。2月中旬,組織演講答辯。參加人員以抽簽為序進(jìn)行5分鐘演講,再進(jìn)行5分鐘答辯。評委由風(fēng)旅辦班子成員、一般干部職工代表,并邀請市委組織部、市人社局、第七紀(jì)工委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成??荚u小組以百分制標(biāo)準(zhǔn)評分:責(zé)任感與進(jìn)取心(30分),政策水平(20分),應(yīng)變能力(15分)語言表達(dá)能力(10分),儀表舉止(5分)。
    2、民主測評(占總分值40%)。2月中旬,領(lǐng)導(dǎo)小組組織干部職工對競職者進(jìn)行民主測評。內(nèi)容包括:政治思想素質(zhì)(20分)、工作能力(30分)、組織協(xié)調(diào)服務(wù)能力(20分),敬業(yè)精神(20分),廉潔自律(10分)等方面。
    3、組織考察和討論決定。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競職者演講答辯成績和民主測評的意見,結(jié)合競職者平時德、能、勤、績、廉等方面的情況進(jìn)行綜合考察,并召開風(fēng)旅辦主任會議,聽取考察情況匯報(bào),集體討論決定擬任職務(wù)人選。
    (三)任前公示、報(bào)送備案階段。
    1、任前公示。由領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定對擬任人選于2月下旬進(jìn)行任前公示,任前公示以張榜形式進(jìn)行,公示時間為7天(法定節(jié)假日除外)。
    2、報(bào)送備案。擬任人選公示期滿后,無影響任職情況的,按照有關(guān)規(guī)定及時辦理任職手續(xù)、完善任免資料,并按規(guī)定向組織、人社部門報(bào)送任免備案。
    七、本實(shí)施意見由市風(fēng)旅辦中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
    公開競聘實(shí)施方案篇十四
    為作好公司工藝、設(shè)備、安全管理協(xié)調(diào)工作,更好為生產(chǎn)供給技術(shù)服務(wù)。經(jīng)研究決定,對技術(shù)員在全公司范圍內(nèi)實(shí)行公開全員競聘,同時經(jīng)過競聘上崗這一手段,到達(dá)更好地選拔人才、用好人才,逐步構(gòu)成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制。現(xiàn)根據(jù)公司...x號文件精神,特制定本競聘上崗實(shí)施方案。
    一、方式與原則。
    經(jīng)過公開競聘上崗,采取筆試和答辯相結(jié)合的方式,堅(jiān)持公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。
    二、競聘職位。
    設(shè)備動力部設(shè)備技術(shù)員2名、安全員1名。
    煉焦分廠設(shè)備技術(shù)員1名、工藝技術(shù)員1名。
    安全環(huán)保部職業(yè)健康專職技術(shù)員1名。
    龍暉一廠工藝技術(shù)員1名。
    龍暉二廠工藝技術(shù)員1名。
    煤巖中心技術(shù)員1名。
    倉儲部安全員1名。
    質(zhì)量管理部安全員1名。
    電力分廠安全員1名。
    共計(jì)12名。
    三、任職資格。
    1.性別要求:男性(根據(jù)特殊崗位能夠是女性)。
    2.學(xué)歷要求:具有大專以上學(xué)歷,在本公司工作滿一年以上者;具有中專以上學(xué)歷,在本公司工作滿三年以上者;針對應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生,專業(yè)對口的可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名;如專業(yè)不對口,同等崗位連續(xù)工作滿五年也可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名。
    3.專業(yè)要求:工藝技術(shù)員要求為煤炭深加工或者煉焦化學(xué)等相關(guān)專業(yè);設(shè)備技術(shù)員要求機(jī)械、機(jī)電、設(shè)備等相關(guān)專業(yè);安全員要求安全或與從事部門專業(yè)相關(guān)的專業(yè)。
    4.其他要求:有較強(qiáng)的事業(yè)心、職責(zé)感。熟悉并掌握競聘職位的知識和技能,熟悉公司生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備性能等各種指標(biāo),具有良好的語言表達(dá)溝通本事、組織協(xié)調(diào)本事和分析確定本事。
    四、組織與評審。
    本次競聘設(shè)立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組,負(fù)責(zé)競聘的組織、考評和管理等工作。
    組長:
    副組長:
    組員:
    五、競聘流程。
    1.人力資源部于10月17日發(fā)布《關(guān)于公開競聘技術(shù)員職位的通知》。
    2.競聘者到人力資源部領(lǐng)取并填寫《公開競聘報(bào)名表》,并提交相關(guān)證件。人力資源部負(fù)責(zé)對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。
    3.組織競聘報(bào)名人員進(jìn)行理論知識閉卷考試。由專業(yè)管理部門會同人力資源部出題、評判。
    4.根據(jù)考試成績,組織答辯工作。
    5.由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對競聘人員進(jìn)行評定,初步確定擬錄用人員名單,并報(bào)送公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
    6.按相關(guān)流程辦理崗位調(diào)動手續(xù)。
    六、時間安排。
    競聘工作從10月17日到10月24日用7個工作日的時間完成。
    報(bào)名時間:10月17日8:00—10月20日17:30。
    報(bào)名地點(diǎn):...x。
    七、其它。
    為加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo),確保競聘過程中各階段工作的透明度,特在辦公樓前設(shè)立意見箱,以便大家提出意見和提議。
    公開競聘實(shí)施方案篇十五
    領(lǐng)導(dǎo)小組:
    組長。
    副組長。
    成員。
    工作小組:
    組長。
    成員。
    高級崗21個,其中,正高級崗位內(nèi)部按0比例,3—4級分別設(shè)0個;副高級崗位內(nèi)部按15%比例,5-7級分別設(shè)4個、8個、9個。列舉各崗位名稱中學(xué)高級教師。
    中級崗95個,崗位內(nèi)部中學(xué)按45%比例,8-10級分別設(shè)17個、25個、17個。列舉各崗位名稱中學(xué)一級教師、小學(xué)高級教師;崗位內(nèi)部小學(xué)按40%比例,8-10級分別設(shè)11個、14個、11個,列舉各崗位名稱中學(xué)一級教師、小學(xué)高級教師。
    初級崗104個,其中,崗位內(nèi)部中學(xué)按40%比例,11-12級分別設(shè)32個、19個;13級崗位0個。列舉各崗位名稱中學(xué)二級教師、小學(xué)一級教師;崗位內(nèi)部小學(xué)按60%比例,11-12級分別設(shè)29個、24個;13級崗位0個。列舉各崗位名稱中學(xué)二級教師,小學(xué)一級教師,小學(xué)二級教師。
    1、高、中、初級職稱已聘人員。依次按照現(xiàn)有職稱首聘時間、參加工作時間和近三年考核平均成績進(jìn)行設(shè)崗。首先按照現(xiàn)有職稱首聘時間確定聘任人員,若首聘時間相同,按照按參加工作時間先后確定聘任人員,若參加工作時間相同,參照近三年考核平均成績高低確定聘任人員。
    2、晉升高一級職稱未聘任人員。按照高一級職稱晉升時間先后設(shè)崗,并設(shè)為該職稱級別的最低檔次。晉升時間相同的,按照按參加工作時間先后確定聘任人員,若參加工作時間相同,參照近三年考核平均成績高低確定聘任人員。
    1、成立xxx第一中學(xué)崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組,制定競聘方案,將競聘方案傳達(dá)到每一位教職員工。
    2、競聘完成后,競聘結(jié)果在學(xué)校公示三天,公示結(jié)果無異議后,上報(bào)xxx教育局政工股。
    公開競聘實(shí)施方案篇十六
    為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,引入競爭激勵機(jī)制,建立健全事業(yè)單位崗位管理制度,根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》(筑黨發(fā)〔20xx〕21號)和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實(shí)施意見〉的通知》(筑人通[20xx])18號精神,結(jié)合我局實(shí)際,特制定以下實(shí)施方案。
    一、指導(dǎo)思想。
    堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊(duì)伍的整體素質(zhì),實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施。
    1、堅(jiān)持黨管干部的原則;。
    2、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的原則;。
    3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
    (一)范圍:
    1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級職員(科員)及其以下管理崗位;。
    3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級職務(wù),不列為此次競聘上崗范圍)。
    (二)基本條件:
    1、遵守國家法律、法規(guī);。
    2、具有良好的職業(yè)道德;。
    3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識及工作能力;。
    4、身體健康,能在所競聘崗位上堅(jiān)持正常工作;。
    5、競聘崗位所需的其他資格條件。
    (三)基本任職條件。
    1、九級職員(科員)及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,
    2、專業(yè)技術(shù)崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級專業(yè)技術(shù)崗位任職條件,按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級崗位基本任職條件指導(dǎo)意見執(zhí)行。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況,根據(jù)不同等級崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。
    3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件:擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策、熱愛社會主義;具備大學(xué)??萍捌湟陨衔幕潭?。
    (四)下列人員不能參加競聘上崗:
    1、正在被司法機(jī)關(guān)立案偵察、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的;。
    2、黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;。
    3、受政紀(jì)處分尚未解除的。
    三、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。
    市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的綜合管理部門,負(fù)責(zé)事業(yè)單位競聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的責(zé)任部門,負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關(guān)。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組,人員組成及職責(zé)如下:
    競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律檢查部門和工會、職工代表組成,人數(shù)一般為5人或7人,領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)集體研究提名推薦聘用人員,領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正,實(shí)事求是。
    四、程序及時間安排。
    事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括:制定《競聘上崗工作方案》,學(xué)習(xí)動員,公布崗位及競聘條件,個人申報(bào),資格審查,考試考核,群眾測評,成績公布,組織決定,公示,簽訂聘任合同,兌現(xiàn)工資。
    (一)準(zhǔn)備階段:9月14日——9月25日。
    2、方案經(jīng)職工大會通過,于9月18日前送局人事處審核,報(bào)市人事局批準(zhǔn)后,再組織實(shí)施。
    (二)實(shí)施階段:9月26日——10月31日。
    1、9月26日符合競聘上崗條件的人員申報(bào)應(yīng)聘崗位;。
    2、9月27日競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定競聘人選。
    3、9月28日,公示資格審查結(jié)果;。
    4、10月9日-10月14日對資格審查合格者進(jìn)行考試;。
    (1)方式:考試分筆試和面試??荚噧?nèi)容主要是履行競聘崗位職責(zé)所必備的基本知識和能力。其中,筆試成績占40%,面試成績占60%。面試分為a、b兩類,其中a類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗面試,b類為事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試。既要競聘十級(中級)及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競聘單位中層正副職位的,則需參加a、b兩類面試。競聘九級職員(科員)及其以下管理崗位的,只參加筆試,筆試成績按百分制計(jì)算。
    (2)考試結(jié)束后,在本單位公布考試成績。面試考官由5人或7人組成,其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。面試考官的確定要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。
    (3)面試計(jì)分方法:面試按百分制計(jì)算,面試時間為15分,每名考生的面試得分按去掉一個最高分和一個最低分,然后將分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第3位“四舍五入”)。
    7、10月22日-23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員;。
    8、10月23日-29日公示競聘結(jié)果;。
    9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同,并送人事部門進(jìn)行鑒證。
    (三)總結(jié)階段:11月2日-11月16日。
    1、11月2日—4日,報(bào)送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié);。
    2、11月5日—16日,由市人事局和局人事處,對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收,驗(yàn)收合格后兌現(xiàn)工資。
    五、聘任和待遇。
    1、競聘上崗的崗位實(shí)行聘任制,聘任期限一般為5年。
    2、競聘上崗的人員,按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。實(shí)行按崗定酬,崗變薪變。
    3、單位對競聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進(jìn)行考核,考核結(jié)果及時記入考核檔案,作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)??己瞬缓细竦模鶕?jù)不同情況,予以解聘、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。
    4、有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競聘上崗落聘后,可以參加低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘,可以以原專業(yè)技術(shù)職稱(資格)參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動。
    5、對實(shí)施競聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員,應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員,應(yīng)積極提供上崗機(jī)會,妥善安置。
    六、工作要求。
    (一)提高認(rèn)識,精心組織。
    局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,充分認(rèn)識事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義,把實(shí)施競聘工作擺在重要議事日程,班子成員要認(rèn)真領(lǐng)會精神,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,切實(shí)加強(qiáng)對本單位推行競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。
    (二)嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律。
    開展競聘上崗工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀(jì)律,如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消應(yīng)聘人員的資格,并追究有關(guān)人員的責(zé)任??脊佟⒚}組的人員以及其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的保密工作,防止試題內(nèi)容外泄,如有違反規(guī)定者,將嚴(yán)肅查處。
    (三)扎實(shí)工作,切實(shí)處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。
    實(shí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展,各事業(yè)單位一定要高度重視,在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時,要保證單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),符合報(bào)名條件的同志要積極參加競聘上崗,在搞好競聘上崗的同時認(rèn)真做好各項(xiàng)工作,處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系,確保各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成。
    公開競聘實(shí)施方案篇十七
    為了進(jìn)一步理順本報(bào)的管理機(jī)制,加強(qiáng)一線的采訪力量,增加報(bào)道深度和報(bào)紙的可讀性;同時,為進(jìn)一步擴(kuò)大本報(bào)的發(fā)行量,提升本報(bào)在全國的影響力,經(jīng)2011年6月9日編委會會議決定,本報(bào)增設(shè)發(fā)行部和專稿部。
    按照人事部等部門有關(guān)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的文件精神及分管部長的指示,在當(dāng)前我國開展事業(yè)單位改革的大環(huán)境下,本報(bào)也將在內(nèi)部體制改革方面嘗試有所突破。此次本報(bào)先行對發(fā)行部主任和專稿部副主任人選實(shí)施崗位競聘,特制定本方案。
    一、原則。
    “按需設(shè)崗,公平公開,動態(tài)調(diào)整”,按照“雙向選擇、競聘上崗”的原則,在本報(bào)實(shí)行崗位聘用制。進(jìn)一步明確部門功能與崗位職責(zé)。在競聘工作中注重實(shí)績,注重群眾參與,在充分民主的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)集中。
    二、參加崗位競聘人員的條件。
    1、擁護(hù)黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策,遵守國家法律法規(guī)和報(bào)社的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從大局,誠實(shí)守信,團(tuán)結(jié)同志,作風(fēng)正派。
    2、身體健康,具有擔(dān)任崗位工作所必須的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力,符合崗位的任職條件。
    3、以組織部“十字部風(fēng)”嚴(yán)于律已,愛崗敬業(yè),樂于奉獻(xiàn),求真務(wù)實(shí),辦事公道,具有高尚的職業(yè)道德。
    4、參加競聘人員需提供競聘崗位所在部門的管理方案,包括完成目標(biāo)。
    方案及人員日常管理和考核分配方案。
    5、本報(bào)事業(yè)在編在職的工作人員。
    三、崗位競聘工作流程。
    1、在報(bào)社內(nèi)公布發(fā)行部主任與專稿部副主任的崗位職責(zé)與任職條件,接受崗位推薦(包括自薦)報(bào)名,填寫《崗位推薦表》交總編辦。
    2、成立競聘工作小組。分別由總編輯、總編辦負(fù)責(zé)人、一名支委、一名議事小組成員、一名退休老同志代表共5人組成(競聘工作小組成員產(chǎn)生辦法另訂)。競聘工作小組經(jīng)編委會批準(zhǔn)成立后,在編委會領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本次崗位競聘工作的具體操作事項(xiàng)。參加此次崗位競聘人員不得進(jìn)入競聘工作小組。
    3、崗位競聘工作小組根據(jù)崗位任職條件,對報(bào)名者進(jìn)行資格審核,并對提交的管理方案進(jìn)行比較,按每個崗位最多提供2名初步人選的要求,確定崗位競聘入圍人員名單并提交編委會。
    4、編委會對經(jīng)競聘小組審核提交的入圍人選進(jìn)行討論,在民主討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行集中,確定最終選聘人員。
    5、競聘結(jié)果書面報(bào)部人事處審批,備案。
    6、公布經(jīng)部人事處批準(zhǔn)后的發(fā)行部主任與專稿部副主任人選。簽訂崗位聘用合同,按照所聘崗位重新核定崗位、薪級等工資待遇及獎金級別,行使崗位職責(zé)與權(quán)利。
    本方案需經(jīng)支委會、議事小組、編委會討論、修改和通過后實(shí)施。
    附:
    1、《發(fā)行部主任崗位說明書》。
    2、《專稿部副主任崗位說明書》。
    3、《崗位推薦表》。
    32011.07。
    公開競聘實(shí)施方案篇十八
    為不斷提高我校干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),加大干部交流工作的力度,進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革工作,形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制,根據(jù)中國共產(chǎn)黨中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》和省、市有關(guān)文件規(guī)定,制定本辦法。
    (一)原則。
    1、黨管干部的原則。
    2、群眾公認(rèn)的原則。
    3、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
    4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
    5、梯次配備、結(jié)構(gòu)合理的原則。
    6、個人志愿與工作需要相結(jié)合的原則。
    (二)適用范圍。
    1、本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級干部。
    2、對黨務(wù)、群團(tuán)組織機(jī)構(gòu)中選舉制的干部,原則上也要通過競聘程序,競聘上崗后履行有關(guān)規(guī)定手續(xù)。
    二、制度規(guī)定。
    1、交流機(jī)制。通過競聘上崗工作,要實(shí)行較大范圍的干部交流。從1995年至今,凡是工作部門沒有變化的處級領(lǐng)導(dǎo)干部原則上都實(shí)行崗位交流(試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外);在干部交流時,為保持工作的連續(xù)性,一般情況下同一單位的正、副職不同時交流。干部交流以機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)的干部和教學(xué)機(jī)構(gòu)的黨務(wù)干部為主,教學(xué)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)干部(院長或副院長、主任或副主任)不作為主要的交流對象。在交流過程中,原則上不突破部門的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。
    干部交流分為橫向交流和縱向交流。橫向交流指機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)內(nèi)部不同崗位間的交流。縱向交流指機(jī)關(guān)干部與直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)干部間的交流,也包括黨政干部間的交流。
    2、年齡規(guī)定。按照國家對干部離退休年齡的規(guī)定,已到法定退休年齡的干部原則上不得競聘處級崗位。
    年齡不夠任滿一屆(三年)的處級干部在新一屆任用時,男性不超過58周歲,女性不超過53周歲。凡到限定年齡的干部原則上不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),可從事本人特長的專業(yè)技術(shù)工作和非領(lǐng)導(dǎo)工作。
    3、試用期制。對競聘上崗中新提職干部一律實(shí)行試用期制,試用期一年。試用期滿,由組織人事部進(jìn)行考核,凡不稱職票達(dá)到40%以上者,要免職或降職,不保留試用期間的級別和待遇;不稱職票達(dá)到20**年;考核稱職者,正式聘任,聘(任)期從試用期算起。
    4、任期制。qq大全對聘任制和任命制的處級干部都實(shí)行任期制,每個任期為三年,時間從聘任之日算起。任屆期滿要進(jìn)行述職和考核,重新競聘上崗后,干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過兩屆(含兩屆)。
    5、上崗培訓(xùn)制。對所有已被聘任和任命的干部都要進(jìn)行上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要目的在于提高干部的思想政治素質(zhì)和綜合能力水平。
    6、審計(jì)制。處級干部,特別是一把手和分管經(jīng)濟(jì)工作的處級干部在任屆期滿或離任時,要由審計(jì)部門對其經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì),并將審計(jì)結(jié)果和評價作為升降任免的重要依據(jù)。
    三、任職基本條件和資格。
    (一)基本條件。
    1、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和江大大同志“三個代表”重要思想,講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,自覺貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針。
    2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,富有奉獻(xiàn)精神和開拓進(jìn)取精神,干實(shí)事,重實(shí)績。
    3、作風(fēng)民主,勤政廉潔,為人正派,有全局觀念和組織紀(jì)律觀念,善于團(tuán)結(jié)同志,密切聯(lián)系群眾,能堅(jiān)持和貫徹黨的民主集中制原則和實(shí)事求是的工作作風(fēng)。
    4、具有勝任學(xué)校某方面工作所需要的組織能力、管理能力和業(yè)務(wù)知識,還要具有獨(dú)立分析問題、解決問題的能力和決策水平。
    5、身體健康,能夠承擔(dān)本部門正常領(lǐng)導(dǎo)工作。
    (二)基本資格。
    正處崗位:
    具有下列條件之一者:
    1、經(jīng)考核稱職,且年齡符合要求的現(xiàn)職正處級干部。
    2、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,中級以上職稱,且任副處級職務(wù)三年以上,經(jīng)考核優(yōu)秀,年齡在45周歲以下的現(xiàn)職副處級干部(按照國家有關(guān)政策,部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部條件可適當(dāng)放寬)。符合此條件,如果競聘教學(xué)、科研和研究生部門的干部,還必須具備碩士以上學(xué)位、正高級職稱。
    3、具有碩士以上學(xué)位,正高級職稱的教學(xué)、科研、醫(yī)療、人員,年齡在45周歲以下,在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者。
    副處崗位。
    具備下列條件之一者:
    1、沒有競聘到正處級崗位的現(xiàn)職正處級領(lǐng)導(dǎo)干部。
    2、經(jīng)考核稱職,且年齡符合任職要求的現(xiàn)職副處級干部。
    3、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,中級以上職稱,且任正科級職務(wù)三年以上,經(jīng)考核優(yōu)秀,年齡在40周歲以下的現(xiàn)職正科級干部。符合此條件,如果競聘教學(xué)、科研和研究生部門工作的副處級干部,還必須具備碩士以上學(xué)位、副高級職稱。
    4、具有碩士以上學(xué)位,副高級職稱的教學(xué)、科研、醫(yī)療人員,年齡在45周歲以下,在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者。
    1、黨委動員。黨委召開各級干部、各類人員動員會,端正干部的思想認(rèn)識,樹立起正確的競爭意識和交流意識,為競聘上崗工作的順利進(jìn)行打下良好的思想基礎(chǔ)。
    2、民意測驗(yàn)。在競聘上崗工作前,對現(xiàn)職的處級干部進(jìn)行大范圍、多層次的民意測驗(yàn),對于不稱職票超過40%者,予以免職,并取消其競聘資格。不稱職票超過20**年至今,工作部門沒有變化的非業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部(試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外),不得填報(bào)原崗位。填報(bào)一個崗位的干部,視為不服從分配,如其不能競聘到所填報(bào)的崗位,黨委不考慮將其調(diào)整到其它崗位的可能,并取消其下一級別崗位的競聘資格。
    2、競聘上一級別崗位的干部和競聘同一級別崗位的業(yè)務(wù)干部填報(bào)志愿時,可申報(bào)一個或兩個崗位,不受第1條規(guī)定的限制。
    3、對于已達(dá)到退休年齡的業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部,不再保留原行政待遇,根據(jù)有關(guān)規(guī)定可從事本專業(yè)的教學(xué)和科研工作;已達(dá)到退休年齡的行政干部按有關(guān)規(guī)定直接辦理退休手續(xù)。
    4、因年齡規(guī)定限制而未能參加競聘的干部,保留原級別待遇直至退休,業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部歸隊(duì)后,其職稱待遇不低于原級別的,不再保留原級別待遇。
    5、因身體健康原因不能承擔(dān)部門正常領(lǐng)導(dǎo)工作的干部,經(jīng)黨委批準(zhǔn),可不參加競聘,業(yè)務(wù)干部可從事本專業(yè)的教學(xué)和科研工作,行政干部可改任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
    6、未被聘任到相應(yīng)崗位的干部,可競聘低一級的干部崗位。未被聘任到處級崗位的業(yè)務(wù)干部,原則上回原教學(xué)單位從事本專業(yè)工作;其它未聘干部,一律在原部門待分配。
    7、除年齡和身體健康因素不符合申報(bào)條件的干部外,其它干部在競聘中不申報(bào)崗位,視為放棄受聘權(quán)利,按未聘干部處理。
    8、競聘后,部門暫無合適人選而急需部門領(lǐng)導(dǎo)的崗位,為避免影響工作,可根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)黨委常委會討論確定上崗人選。
    9、參加競聘者要講團(tuán)結(jié)、講大局,消除不正常的感情因素障礙,正確對待同志之間的正當(dāng)競爭,保證競聘上崗工作順利進(jìn)行。
    10、無論應(yīng)聘、落聘、交流還是未聘干部,若無正當(dāng)理由均須服從組織安排,拒不服從者,視為自動離職。
    六、附則。
    1、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
    2、本辦法由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。
    公開競聘實(shí)施方案篇十九
    為進(jìn)一步加強(qiáng)校級學(xué)生組織建設(shè),優(yōu)化工作體制,發(fā)揮“三自”功能,全面提升工作水平,提高大學(xué)生的參與意識和主體精神,培養(yǎng)“能吃苦、善創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)、樂奉獻(xiàn)”的臨大特質(zhì),動員廣大學(xué)生積極參與創(chuàng)建全國知名區(qū)域特色鮮明的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型大學(xué)。按照團(tuán)中央改革意見,進(jìn)一步落實(shí)《沂臨大學(xué)共青團(tuán)改革方案》,據(jù)《山東省學(xué)生聯(lián)合會章程》和《沂臨大學(xué)學(xué)生干部管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定,制定本實(shí)施方案。
    公平、公開、公正。
    學(xué)生會主席1人,副主席4人,部長14人,副部長28人。
    競聘者必須滿足基本條件后,根據(jù)自身?xiàng)l件優(yōu)勢,報(bào)選符合競聘資格的崗位。
    (一)基本條件。
    1.思想積極進(jìn)步,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);
    2.遵守校規(guī)校紀(jì),在校期間無任何違紀(jì)記錄;
    3.學(xué)習(xí)刻苦努力,成績良好;
    4.熱心社會工作,熱心為同學(xué)服務(wù),有奉獻(xiàn)精神;
    5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),語言文字表達(dá)、溝通能力強(qiáng);
    (二)競聘資格。
    1.主席團(tuán)競聘資格。
    (3)具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力,具備一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;
    (4)在大學(xué)期間曾任班長、團(tuán)支部書記、學(xué)生會(校院兩級)副部長及以上職務(wù),并有兩年以上學(xué)生干部工作經(jīng)驗(yàn),原則上要求具有在讀學(xué)籍的20xx級學(xué)生。
    2.各部部長、副部長競聘資格。
    (3)具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力,具備一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;
    (4)在大學(xué)期間曾任班團(tuán)干部、學(xué)生會(校院兩級)干事滿一年,有一定學(xué)生干部工作經(jīng)驗(yàn),具有在讀學(xué)籍的20xx級學(xué)生。
    (一)組織報(bào)名。
    在公布職位名稱、職位數(shù)和條件后,學(xué)生通過學(xué)院推薦報(bào)名。經(jīng)過學(xué)院團(tuán)委審核后,需提交材料包括《沂臨大學(xué)學(xué)生會干部競聘報(bào)名表》(見附件3)、《沂臨大學(xué)學(xué)生成績單》、以及相關(guān)榮譽(yù)證書復(fù)印件,并以學(xué)院為單位將《學(xué)院推薦人選匯總表》發(fā)至郵箱:xxx。
    凡在材料中弄虛作假者,取消其競聘資格。
    學(xué)院團(tuán)委對申報(bào)者進(jìn)行資格審查,推薦符合條件人選,于20xx年9月15日下午5:00前以學(xué)院為單位將相關(guān)競聘材料以及學(xué)院匯總表統(tǒng)一上交校團(tuán)委辦公室(教學(xué)服務(wù)中心311)。
    (二)資格審查。
    根據(jù)學(xué)院直接推薦報(bào)名競選人名單,經(jīng)校團(tuán)委、校學(xué)生會進(jìn)行資格審查、研究審定后,公布競聘人員名單。
    (三)筆試。
    報(bào)名人員進(jìn)行筆試。
    (時間、地點(diǎn)另行通知)。
    (四)面試答辯。
    所有通過資格審查的人選參加由校團(tuán)委組織的面試評委會的答辯。
    (時間、地點(diǎn)另行通知)。
    (五)民主評議。
    按照崗位數(shù)量1:2的數(shù)量確定通過初步考核的人選,在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主評議。
    (六)組織考察。
    依據(jù)得分情況由高到低,每個職位按比例確定考察人選組織定向考察,征求學(xué)院團(tuán)委和輔導(dǎo)員的意見,全面了解被考察人選的德才素質(zhì)和表現(xiàn)情況。
    (七)公示。
    根據(jù)考察情況研究擬任用人選,在校內(nèi)進(jìn)行為期3天的公示,凡對擬任用人員有異議者,可及時以書面或口頭形式向校團(tuán)委、校學(xué)生會反映。
    (八)任用與聘任。
    學(xué)生會的干部實(shí)行任期制,任期內(nèi)要按照有關(guān)規(guī)定簽訂目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書。任期一年(含試用期),對不能認(rèn)真履行自身職責(zé)學(xué)生會干部,將責(zé)令免去學(xué)生會干部職務(wù),所任職務(wù)不予認(rèn)證,同時給予通報(bào)。
    公開競聘實(shí)施方案篇二十
    優(yōu)化師資結(jié)構(gòu),調(diào)動教職工積極性、創(chuàng)造性,逐步實(shí)行“縣管編制總數(shù),學(xué)校按崗競聘”人事管理機(jī)制。
    (一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。
    (二)堅(jiān)持以德為先、能力為重、注重實(shí)績的原則。
    (三)堅(jiān)持公開、公平、擇優(yōu)的原則。
    截止20xx年12月31日前未到齡退休的在編在崗教職工。
    (一)遵守國家法律和校紀(jì)校規(guī),具有良好師德。
    (二)身體健康,能堅(jiān)持正常工作,服從安排,完成崗位職責(zé)和任務(wù)。
    (三)教師應(yīng)具備相應(yīng)教師資格證和規(guī)定學(xué)歷。
    (四)上年年度考核結(jié)果為合格及以上。
    競聘上崗以學(xué)校為單位,按校內(nèi)競崗、片區(qū)內(nèi)競崗、跨片區(qū)學(xué)校競崗順序逐級進(jìn)行。
    校內(nèi)競崗實(shí)行校長負(fù)責(zé)制,中心小學(xué)指導(dǎo)各完全小學(xué)組織實(shí)施。
    (一)宣傳動員學(xué)校組織召開教職工大會,認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神,使政策知曉率達(dá)100%。
    (二)制定方案學(xué)校根據(jù)人社局、教體局人事科核定的編制數(shù),結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定好《##中心小學(xué)小教師“縣管校聘”工作》。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況,合理設(shè)置崗位,明確各個崗位的職責(zé)和任職條件,按照管理人員(附件二:管理干部競聘方案)、科任教師、教輔人員及后勤人員分類公布競聘崗位名稱、崗位數(shù)、崗位條件及崗位職責(zé)。
    學(xué)校競聘方案,必須經(jīng)學(xué)校教職工大會表決通過,并在校內(nèi)公示5個工作日無異議后,報(bào)區(qū)教體局批準(zhǔn)后實(shí)施。
    (三)組建機(jī)構(gòu)學(xué)校成立##中心小學(xué)教職工競聘上崗工作小組和##中心小學(xué)競聘上崗爭議調(diào)解委員會。
    1、##中心小學(xué)教職工競聘上崗工作小組工作小組下設(shè)辦公室,由#同志兼任辦公室主任。
    2、##中心小學(xué)教職工競聘上崗爭議調(diào)解委員會調(diào)解委員會下設(shè)辦公室,由某某同志任辦公室主任。
    (四)崗位設(shè)置。
    1、學(xué)?,F(xiàn)有情況我校20xx—20xx學(xué)年上期班額20個,學(xué)生1004人,現(xiàn)有教職工63人。
    根據(jù)教師“縣管校聘”工作實(shí)施方案的文件精神,并經(jīng)區(qū)教體局同意,我校20xx年編制設(shè)置為:管理崗位14個(其中13人兼職任課),專任教師和教輔后勤編制46個,動態(tài)編制3個。
    2、崗位設(shè)置及要求根據(jù)教育局核定的編制數(shù),結(jié)合我校實(shí)際情況,本次共設(shè)管理崗位14個,專任教師和教輔后勤崗位46個,其中語文20個(含班主任),數(shù)學(xué)16個,英語4個,科學(xué)4個,體育2個,美術(shù)2個,音樂2個,信息技術(shù)1個,品德及生活2個,教輔崗位8個,后勤崗位4個(其中水電工崗位1個,財(cái)務(wù)管理崗位1個,后勤辦事員崗位2個)。
    3、崗位職責(zé)。
    語文學(xué)科崗位:能按照小學(xué)語文學(xué)科課標(biāo)要求完成語文教育教學(xué)任務(wù)(具體見小學(xué)語文新課標(biāo)),兼任所教班級班主任或輔導(dǎo)員,并完成班主任或輔導(dǎo)員工作,能服從學(xué)校安排完成其他工作。
    兼任所教班級班主任或輔導(dǎo)員工作,并完成相關(guān)工作,能服從學(xué)校安排完成其他工作。
    體藝學(xué)科崗位:按照體藝相應(yīng)學(xué)科課標(biāo)要求完成本學(xué)科教育教學(xué)任務(wù),教授學(xué)校搭配的其他課程;能服從學(xué)校安排完成其他工作。
    教輔、財(cái)務(wù)、校產(chǎn)管理員崗位:兼任6—10節(jié)學(xué)科教學(xué),做好教輔工作,能按照財(cái)經(jīng)管理要求完成學(xué)校會計(jì)出納工作;檔案管理工作;服從學(xué)校安排完成臨時性工作。
    后勤崗位:按照后勤人員崗位職責(zé)完成學(xué)校各項(xiàng)工作,要求完成各項(xiàng)設(shè)備設(shè)施安全管理工作,含修建維護(hù)(修)保養(yǎng)等的安全管理,服從學(xué)校安排完成臨時性工作。
    4、學(xué)校管理干部由校長按照教體局干部管理要求聘任。
    (五)組織競聘。
    1、教職工向?qū)W校提出書面崗位競聘申請,學(xué)校競聘上崗工作小組審查競聘人的應(yīng)聘資格。
    2、組織競聘會。由學(xué)校教職工競聘上崗工作小組實(shí)施,競聘內(nèi)容如下:
    j個人任職能力。
    k師德考核。
    l工作績效。
    m榮譽(yù)成果。
    n演講答辯。
    o師生、家長共同評分。
    競聘結(jié)束后按得分高低確定擬聘人員。競聘工作中出現(xiàn)空缺崗位,學(xué)校及時面向在校教職工進(jìn)行補(bǔ)崗。
    3、學(xué)校根據(jù)情況對已競聘上崗人員可綜合協(xié)調(diào),統(tǒng)籌安排,確定其具體工作崗位,校內(nèi)轉(zhuǎn)崗由學(xué)校統(tǒng)籌安排。
    (六)上報(bào)學(xué)校完成崗位聘任工作后,聘用及分流情況報(bào)經(jīng)教體局審定。
    (七)未聘人員校內(nèi)競聘的落聘人員,學(xué)校安置方式為:j分流,k支教,l待崗培訓(xùn)。
    落聘人員可申請參加缺崗學(xué)校的第二輪競聘,根據(jù)崗位要求,由用人學(xué)校確定考核方式,擇優(yōu)錄用,簽訂學(xué)校崗位聘用合同。
    (八)結(jié)果運(yùn)用學(xué)校競聘工作結(jié)束后,將確定崗位人員進(jìn)行公示,公示期不少于3個工作日,公示無異議后,將擬聘人員報(bào)教體局審核,審核后通過競聘上崗人員與學(xué)校簽訂《崗位聘用合同》,合同期滿后,根據(jù)崗位職責(zé)履職及考核情況,進(jìn)行競崗和續(xù)簽聘用合同。
    1、自愿不參加競聘人員或通過逐次競聘仍未上崗人員,按照上級文件規(guī)定,由區(qū)教體局組織實(shí)施待崗培訓(xùn),培訓(xùn)期不超過12個月,待崗期間只發(fā)放基礎(chǔ)工資和基礎(chǔ)性績效工資,不享受獎勵性績效工資。
    2、經(jīng)培訓(xùn)和考核合格后可再次參加缺編學(xué)校競聘或轉(zhuǎn)崗;經(jīng)培訓(xùn)和考核仍不能上崗的,按相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行解聘(辭聘)處理。
    教職工如對崗位競聘有異議,可向?qū)W校人事爭議仲裁小組提出,由仲裁小組提出調(diào)解意見。不服從學(xué)校調(diào)解的可向教體局人事爭議仲裁調(diào)解委員會申請調(diào)解,不服從調(diào)解的可向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
    本方案由##中心小學(xué)教職工競聘工作小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由競聘工作小組負(fù)責(zé)補(bǔ)充。
    公開競聘實(shí)施方案篇二十一
    根據(jù)《xx縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)〈xx縣醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人競聘上崗工作方案〉的通知》(雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號)精神,為順利開展好鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作,特制定本實(shí)施方案。
    一、指導(dǎo)思想。
    公平、公正、競爭、擇優(yōu)的選人環(huán)境,構(gòu)成以德選人、以能聘崗、以勤補(bǔ)拙、以績評優(yōu)、擇優(yōu)聘用、能上能下的干部聘用機(jī)制,選就一支奮發(fā)有為,干事創(chuàng)業(yè)的干部隊(duì)伍,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充滿生機(jī)與活力的運(yùn)行機(jī)制。
    二、基本原則。
    (一)黨管干部原則;
    (二)德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;
    (三)群眾公認(rèn),注重實(shí)績原則;
    (四)公開、公正、擇優(yōu)原則;
    (五)依法辦事原則。
    三、組織領(lǐng)導(dǎo)。
    為切實(shí)加強(qiáng)競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),縣衛(wèi)生局專門成立鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負(fù)責(zé)競聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成員如下:
    領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由包金偉兼任,人員由楊國明、俸志剛、李國燕組成。
    (一)參加競聘上崗的人員范圍:本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)在職在崗貼合競聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)以外的人員不能參加競聘上崗。
    (二)競聘職位:鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。
    1、具有堅(jiān)定的政治立場和政治方向。有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧--理論水平,認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想,能用辯證唯物主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。
    2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治職責(zé)感。對事業(yè)負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)、對群眾負(fù)責(zé),忠于黨和人民,愛崗敬業(yè)。
    3、身體健康,具有良好的思想品質(zhì)。勇于奉獻(xiàn)、艱苦樸素、清正廉潔、勤政為民、密切聯(lián)系群眾;顧全大局、作風(fēng)正派、公道正直、善于團(tuán)結(jié)廣大群眾,自覺理解組織和群眾的批評與監(jiān)督。
    4、具有履行職責(zé)所需要的業(yè)務(wù)本事和管理水平。有較為豐富的專業(yè)知識和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有勝任組織管理工作的本事和文化水平。
    1、在近三年年度履職考核中,被評為合格及以上等次。
    2、具有大專以上學(xué)歷,取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格?,F(xiàn)任院長、副院長職務(wù)的可放寬到助理醫(yī)師資格。
    3、具有五年以上工齡,年齡在45周歲以下(少數(shù)民族、婦女、非黨可適當(dāng)放寬),在編在職在崗人員。
    4、要求醫(yī)師以上職稱。
    5、具備競聘職位規(guī)定的其他條件資格。
    (一)制定實(shí)施方案(4月5日前)。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
    負(fù)責(zé)制定包括競聘職位、資格條件、競聘范圍、程序方法和各階段完成時限要求等資料的實(shí)施方案。
    (二)宣傳動員(4月15日前)。
    1、開好一個宣傳動員會:由各醫(yī)療衛(wèi)生單位院長負(fù)責(zé),召集院內(nèi)全體干部職工開好一個競爭上崗宣傳動員大會,宣讀(雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號)文件,進(jìn)取動員院內(nèi)職工參與鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗活動。
    2、發(fā)布信息公告:由縣衛(wèi)生局辦公室何真權(quán)負(fù)責(zé),將競聘職位、條件資格、程序方法等相關(guān)事宜在xx網(wǎng)能確定為參聘人選。
    (五)組織競聘(4月27日前)。
    1、競聘時間:另行通知。
    2、競聘地點(diǎn):鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
    3、會場布置:由鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé),在監(jiān)督組和領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行布置。鎮(zhèn)衛(wèi)生院會議室為演講答辯室,室內(nèi)設(shè)演講臺、評委席、計(jì)分席、監(jiān)督席和觀眾席,選相對分開的行政辦公室2間分別為候考室和休息室,有專人守護(hù)。
    4、人員安排:
    監(jiān)督席:縣人大、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)察、組織和人事局共5人。
    評委席:在評委庫中抽取5人,縣衛(wèi)生局指定2人。
    計(jì)分席:現(xiàn)場指定4人。
    觀眾席:領(lǐng)導(dǎo)小組成員及醫(yī)療衛(wèi)生單位人員就座。
    5、競聘程序。監(jiān)督員、評委庫成員、工作人員及應(yīng)聘者必須于上午7:30準(zhǔn)時到達(dá)會場。工作人員清點(diǎn)人數(shù)并對應(yīng)聘者進(jìn)行身份驗(yàn)證。清點(diǎn)無誤后,在會議室集中開會。會議資料如下:
    (1)抽簽確定評委:監(jiān)督組在評委庫中抽取人,縣衛(wèi)生局在局機(jī)關(guān)人員中指定2人共7人組成評委,現(xiàn)場確定一名評委為組長,主持評委評分工作。
    確定計(jì)時員、計(jì)分員、報(bào)分記錄員:監(jiān)督組在本院職工中臨時指定計(jì)時員1名、報(bào)分記錄員1名、計(jì)分員2名。
    ()確定競聘順序:監(jiān)督組負(fù)責(zé),由競聘者現(xiàn)場抽簽確定。
    ()監(jiān)督組、評委、計(jì)分報(bào)分組依次對號入座。競聘之前,考官、工作人員、監(jiān)督員關(guān)掉通訊工具,統(tǒng)一交給監(jiān)督員保管,待競聘結(jié)束后返還。
    (5)工作人員向大會宣讀評分標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律要求。宣讀完畢,由引導(dǎo)員將應(yīng)聘者帶領(lǐng)到候考室休息。
    (6)演講和答辯:競聘開始,由引導(dǎo)員將第一位競聘者帶領(lǐng)到會場,并將打印好的演講材料分發(fā)評委各成員。評委組長宣布開始,競聘者開始演講,評委對其進(jìn)行評分。演講評分完畢,競聘者向監(jiān)督組抽取3個答辯題目或者由監(jiān)督組抽取3個題目為答辯題。交與評委,由評委進(jìn)行提問,同時進(jìn)行評分。
    (7)退場:答辯結(jié)束,評委示意退場,由引導(dǎo)者將競聘者帶領(lǐng)到休息室休息。
    (8)評分:評委根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)對競聘者競聘演講和答辯情景進(jìn)行評分。
    (9)計(jì)分。收取評分表由計(jì)分員對7位評委評出的分?jǐn)?shù)進(jìn)行計(jì)分,去掉一個最高分、去掉一個最低分,將其余5位評委的評分相加取平均分,得出競聘者的最終得分(小數(shù)點(diǎn)后面保留兩位數(shù))。
    (10)公布成績:第二位競聘者答辯結(jié)束,由報(bào)分員將前一位成績向大會公布。引導(dǎo)者將第一位競聘者帶領(lǐng)到會場聽取成績。聽取成績結(jié)束,再由引導(dǎo)者將二位競聘者同時帶領(lǐng)到休息室休息。其余依此類推。
    (六)組織考察(4月30日前)。由領(lǐng)導(dǎo)小組按照(雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號)文件精神對前2名進(jìn)行考察。
    (七)聘用公示(月7日前)。經(jīng)過組織考察,確定擬聘用人選進(jìn)行為期7—10天的公示。
    (八)決定聘用(5月10日前)。公示期間,公示結(jié)果不影響聘用的,公示期滿,辦理聘用手續(xù)。
    七、任職與任期。
    (一)任職實(shí)行聘任制。任職人員應(yīng)簽訂聘任合同,合同簽訂按《臨滄市事業(yè)單位聘用制暫行辦法》規(guī)定辦理。
    (二)實(shí)行試用期制,試用期為1年,試用期滿進(jìn)行考核評議測評,如考核不合格,解除聘用合同。
    (三)實(shí)行任期制,任期為3年,試用期計(jì)算在任期內(nèi),任期滿后重新進(jìn)行競聘上崗。
    (四)縣衛(wèi)生局將進(jìn)一步建立健全和完善競爭醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)職責(zé)制,加強(qiáng)任期管理和考核,并認(rèn)真應(yīng)用好考核結(jié)果。
    八、競爭上崗紀(jì)律要求。
    (一)嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律,堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng),嚴(yán)禁各種非法組織活動,對違反紀(jì)律規(guī)定的,按照有關(guān)法律和規(guī)定嚴(yán)肅處理。
    (二)高度重視鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作,充分依靠基層黨組織和廣大黨員干部,競聘上崗工作的各個環(huán)節(jié)必須置于干部群眾的監(jiān)督之下,提高競聘上崗工作的透明度,落實(shí)干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
    公開競聘實(shí)施方案篇二十二
    為深化事業(yè)單位人事制度改革,充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的激勵作用,調(diào)動全體教職工的積極性,加快培養(yǎng)高素質(zhì)教師隊(duì)伍,根據(jù)《關(guān)于印發(fā)東營市事業(yè)單位崗位競聘上崗指導(dǎo)意見的通知》(東人社發(fā)[xxxx]x號)和《關(guān)于核準(zhǔn)市勝利教育管理中心所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的通知》(東人字[xxxx]xxx號)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,本著“穩(wěn)定隊(duì)伍,引領(lǐng)發(fā)展,激活體制,優(yōu)化配置”這一指導(dǎo)思想,制定本方案。
    (一)在市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)組織本次競聘。
    (二)貫徹以人為本的科學(xué)人才觀,堅(jiān)持黨管人才原則;堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅(jiān)持注重工作實(shí)績和能力的原則,不拘一格選人用人。
    (三)本競聘方案僅限于崗位設(shè)置完成后的首次聘任。按照核準(zhǔn)后的崗位設(shè)置方案,對現(xiàn)有聘用人員明確崗位后,根據(jù)崗位空缺情況組織崗位競聘。
    二、競聘范圍。
    在編在職教職工。
    三、崗位設(shè)置。
    (一)管理崗位x個(兼職x個)。
    其中,七級崗位x個(兼職),八級崗位x個(均兼職),九級崗位x個。
    (二)專業(yè)技術(shù)崗位xx個(含兼職x人)。
    x、主系列:xx個。
    高級(中學(xué)高級教師):x個崗位。設(shè)七級崗位(中學(xué)高級教師三級崗位)x個。
    中級(中學(xué)一級教師或小學(xué)高級教師):xx個崗位。設(shè)八級崗位x個,九級崗位xx個,十級崗位x個。
    初級(中學(xué)二級教師或小學(xué)一級教師):xx個崗位。設(shè)十一級崗位xx個,十二級崗位xx個。
    x、輔系列:x個。
    初級(一級護(hù)師崗位):x個崗位。設(shè)十一級崗位x個。
    (三)工勤技能崗位x個。
    五級崗位x個。
    四、本次競聘的崗位情況。
    主系列專業(yè)技術(shù)崗位。
    x、高級:設(shè)崗x個,已聘x個。本次競聘x個七級崗位。
    x、中級:設(shè)崗xx個,已聘xx個。本次競聘x個八級崗位、xx個九級崗位。
    x、初級:設(shè)崗xx個,已聘xx個。本次競聘xx個十一級崗位。
    五、崗位競聘條件。
    (一)專業(yè)技術(shù)崗位。
    專業(yè)技術(shù)崗位不同等級的任職條件除了符合國家、省、市規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外,還應(yīng)具備不同等級的具體條件:
    x、中級崗位具體任職條件如下。
    八級崗位任職條件:
    (x)具有良好的職業(yè)道德,無違反《勝利教育管理中心教師行為十不準(zhǔn)》及上級有關(guān)規(guī)定,年度考核合格等次以上。遵守勞動紀(jì)律,不遲到,不早退,愛生、愛校,大局觀念強(qiáng),個人服從組織,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力,工作嚴(yán)謹(jǐn),主動創(chuàng)新,不拖拉應(yīng)付,具有奉獻(xiàn)精神。
    (x)待人誠懇,態(tài)度友好,能站在對方的角度思考問題,嚴(yán)以律己,寬以待人,有良好的合作能力和融洽的人際關(guān)系。
    (x)具有兼職班主任、教研組長及以上職務(wù)的能力,具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,能帶領(lǐng)部門、教研組、班級高質(zhì)量的完成學(xué)校安排的任務(wù)。
    (x)班級管理、教研組管理或兼任管理工作井然有序。建立了良好的家校聯(lián)系渠道,定期開展家校共建活動,在家長中具有較高的知名度。
    (x)具有承擔(dān)課題研究的能力,具有很強(qiáng)的教科研能力,能熟練操作使用多媒體進(jìn)行教學(xué)。近年來參與或組織課題研究,在中心及以上級別發(fā)表論文、講授公開課、示范課、優(yōu)質(zhì)課等,在校內(nèi)外評課、指導(dǎo)青年教師和組織教研活動等方面發(fā)揮了突出的作用。
    (x)教學(xué)理念先進(jìn),駕馭課堂能力強(qiáng),勤奮敬業(yè),一絲不茍,課堂教學(xué)和諧高效,有良好的工作習(xí)慣,始終如一,教學(xué)質(zhì)量較高。
    (x)在中級崗位上任職連續(xù)x年或x年以上。
    九級崗位任職條件:
    (x)具有良好的職業(yè)道德,無違反《勝利教育管理中心教師行為十不準(zhǔn)》及上級有關(guān)規(guī)定,年度考核合格等次以上。遵守勞動紀(jì)律,不遲到,不早退,愛生、愛校,大局觀念強(qiáng),個人服從組織,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力,工作嚴(yán)謹(jǐn),主動創(chuàng)新,不拖拉應(yīng)付,具有奉獻(xiàn)精神。
    (x)待人誠懇,態(tài)度友好,能站在對方的角度思考問題,嚴(yán)以律己,寬以待人,有良好的合作能力和融洽的人際關(guān)系。
    (x)基本具有兼職班主任、教研組長以上職務(wù)的能力,能履行自己的崗位職責(zé)。
    (x)班級管理、教研組管理或兼職管理工作井然有序。建立了良好的家校聯(lián)系渠道,定期開展家校共建活動,在家長中具有一定知名度。
    (x)積極參與教育科研活動,具有較強(qiáng)的教科研能力,能熟練操作使用多媒體進(jìn)行教學(xué),具有創(chuàng)新意識和主動學(xué)習(xí)的能力。
    (x)教學(xué)理念先進(jìn),駕馭課堂能力較強(qiáng),勤奮敬業(yè),一絲不茍,課堂教學(xué)和諧高效,有良好的工作習(xí)慣,始終如一,教學(xué)質(zhì)量較高。
    (x)在中級崗位上任職連續(xù)x年或x年以上。
    x、初級崗位具體任職條件如下。
    十一級崗位任職條件:
    (x)在助級崗位工作x年或x年以上。
    (x)具有小學(xué)高級教師職務(wù)任職資格基本能勝任崗位工作的優(yōu)先考慮,參加勝利教育管理中心支教或交流的老師且符合任職條件的優(yōu)先考慮。
    (x)具有良好的職業(yè)道德,無違反《勝利教育管理中心教師行為十不準(zhǔn)》及上級有關(guān)規(guī)定,年度考核合格等次以上。遵守勞動紀(jì)律,不遲到,不早退,愛生、愛校,大局觀念強(qiáng),個人服從組織,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力,工作嚴(yán)謹(jǐn),主動創(chuàng)新,不拖拉應(yīng)付,具有奉獻(xiàn)精神。
    (x)積極參加教育科研活動,具有創(chuàng)新意識和主動學(xué)習(xí)的能力。
    (x)教學(xué)理念先進(jìn),勤奮敬業(yè),盡職盡責(zé),一絲不茍,課堂教學(xué)和諧高效,有良好的工作習(xí)慣,教學(xué)質(zhì)量較高。
    (x)具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)進(jìn)取精神。
    首次聘任,專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職時間計(jì)算到xxxx年xx月xx日。
    (二)凡出現(xiàn)以下情況之一者,首聘時不能競聘高一級崗位。
    x、出現(xiàn)嚴(yán)重違反師德規(guī)范要求的行為,且造成不良后果。
    x、出現(xiàn)職能部門認(rèn)定的重大責(zé)任事故。
    x、不能正常履行崗位職責(zé)的。
    x、近三年年度考核有不合格的。
    六、競聘程序。
    (一)本實(shí)施方案在經(jīng)市勝利教育管理中心、市人力資源和社會保障局批復(fù)后由學(xué)校組織實(shí)施。
    (二)成立聘任委員會。聘任委員會成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門人員等x人組成。專業(yè)技術(shù)崗位競聘中,學(xué)校成立xx人專家委員會,其中在高級專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員不少于三分之二。
    (三)公布競聘的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、任職條件、聘期和工資待遇等事項(xiàng)。
    (四)個人報(bào)名。填寫《崗位報(bào)名表》,按規(guī)定格式撰寫個人述職報(bào)告,述職報(bào)告按學(xué)校要求的模板書寫。
    (五)聘任委員會進(jìn)行任職資格審查,對符合不同崗位任職條件的競聘人員進(jìn)行公示。
    (六)采取評定考核的方式進(jìn)行競聘。
    x、競聘順序。
    (x)小學(xué)高級教師一級崗位(八級崗位);。
    (x)小學(xué)高級教師二級崗位(九級崗位);。
    (x)小學(xué)一級教師一級崗位(十一級崗位)。
    x、評定考核辦法:
    每個人的競聘得分由定標(biāo)項(xiàng)分和綜合測評分組成。具體操作辦法如下:
    (x)核定參聘人員的定標(biāo)項(xiàng)分值,滿分xx分。學(xué)校聘任委員會成員根據(jù)競聘人員提供的有關(guān)證書、證件等有關(guān)材料和年度考核等資料,依據(jù)《教職工崗位競聘定標(biāo)項(xiàng)打分表》中的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)對每一名參加競聘人員進(jìn)行量化賦分(詳見附表一),賦分后進(jìn)行公示。
    (x)綜合測評。分為教職工測評和專家委員會測評。其中教職工測評占xx%,專家委員會測評占xx%,將兩項(xiàng)之和xxx分折算成xx分為該項(xiàng)滿分。具體操作辦法如下:
    競聘人員按照競聘順序向?qū)<椅瘑T會介紹自己任現(xiàn)職以來的師德、知識與能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況,時間不超過x分鐘。對于學(xué)習(xí)能力和教育理念等方面的考察,采用現(xiàn)場述職后答辯提問的方式進(jìn)行,時間不超過x分鐘。
    學(xué)校教職工和專家委員會在認(rèn)真聽取競聘人述職和現(xiàn)場答辯的基礎(chǔ)上,依據(jù)《教職工崗位競聘考核打分表》進(jìn)行客觀公正的評價、量化打分。去掉x個最高分,去掉x個最低分,取平均分,按相應(yīng)比例折算得出競聘人員綜合測評分值。
    (x)定標(biāo)項(xiàng)分與綜合測評分之和為競聘人員最后得分。
    (七)聘任委員會根據(jù)競聘成績和專家推薦意見,研究確定崗位擬聘人員,并組織考察。
    (八)公示擬聘人員,公示期為x天。
    (九)公示期滿無異議,崗位擬聘結(jié)果報(bào)市勝利教育管理中心及市人力資源和社會保障部門審核認(rèn)定。
    (十)學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘約,公布聘任結(jié)果。單位主要負(fù)責(zé)人兼任專業(yè)技術(shù)崗位的,其專業(yè)技術(shù)崗位由勝利教育管理中心主要負(fù)責(zé)人聘任。
    七、聘任期限。
    崗位聘任實(shí)行聘期管理,聘期均為三年。聘期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的擬聘人員可簽訂聘期至退休的合同。
    八、幾點(diǎn)說明。
    (一)聘任工作中,聘任委員會將嚴(yán)格按照聘任原則、條件和程序開展各項(xiàng)工作,自覺接受上級主管部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督和檢查,接受群眾的監(jiān)督和檢舉,通過對競聘方案、工作程序的有效監(jiān)管,確保整體工作的平穩(wěn)運(yùn)行。
    (二)學(xué)校崗位競聘過程中,按照規(guī)定需實(shí)行回避的,實(shí)行回避。
    (三)專業(yè)技術(shù)人員競聘一般應(yīng)逐級晉升,取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,未按該資格聘任的,可在崗位設(shè)置數(shù)量限額內(nèi)競聘原級別最高檔崗位。
    (四)實(shí)事求是,嚴(yán)肅紀(jì)律。對參與競聘者所提供的材料進(jìn)行認(rèn)真審查,確保真實(shí),嚴(yán)禁在工作中弄虛作假,對出現(xiàn)問題的個人取消其本次競聘資格,情節(jié)嚴(yán)重者,降低一個等次聘任。