總結(jié)是一種有效的學(xué)習(xí)和成長方式；寫總結(jié)時，要注重語言的流暢和易讀性，避免使用過于晦澀或者冗長的詞句。如果您對總結(jié)范文有興趣，不妨看看以下篩選的一些案例，或許會有所啟發(fā)。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇一
堅持以提升政治功能和組織力為重點，初步形成了組織共建、資源共享、機制銜接、功能優(yōu)化的區(qū)域化黨建工作格局，城市黨建工作成效顯著。
一是召開聯(lián)席會議，提升執(zhí)行力。在街道、社區(qū)層面分別建立黨建聯(lián)席會議，并建立黨建例會和工作調(diào)度制度，區(qū)委每季度召開黨建工作例會，9個街道和81個社區(qū)通過黨建聯(lián)席會議，協(xié)商議事326件，解決問題504個。我區(qū)城市基層黨建工作得到了中組部、省委組織部和市委組織部的充分肯定，《人民日報》等主流媒體進行了專題報道，在全省城市基層黨建工作現(xiàn)場會上作了經(jīng)驗介紹，被省委組織部評為全省組織工作改革創(chuàng)新二等獎。
二是完善基礎(chǔ)設(shè)施，提升保障力。在街道設(shè)立黨群服務(wù)中心，在社區(qū)設(shè)立黨群服務(wù)工作站，依托“五部三室兩站”設(shè)置，為群眾提供法律咨詢等服務(wù)，并延伸服務(wù)鏈條，建立了園區(qū)黨群服務(wù)中心和建設(shè)者之家等平臺，為轄區(qū)企業(yè)、居民群眾提供“零距離”服務(wù)。實施網(wǎng)格化管理，科學(xué)設(shè)置樓宇黨小組409個，聯(lián)系轄區(qū)單位黨組織x個，黨員x名，認真落實在職黨員進社區(qū)報到制度，全區(qū)5000多名在職黨員認領(lǐng)“微心愿”x多個，認領(lǐng)志愿服務(wù)崗位x多個。
三是強化黨性鍛煉，提升組織力。不斷深化黨員領(lǐng)導(dǎo)“七個一”包抓聯(lián)系和黨員“十聯(lián)十送十帶頭”活動，全區(qū)x名黨員干部聯(lián)系x名“十聯(lián)”對象，解決問題2萬余件。其中聯(lián)系70歲以上老黨員、貧困戶、貧困大學(xué)生等6類弱勢群體x名，862戶貧困戶實現(xiàn)聯(lián)系全覆蓋。在9個街道全部建立黨員黨性教育體檢中心，目前，全區(qū)已組織x多個支部、x余名黨員進行了黨性體檢，并對26名不合格黨員進行了幫扶教育，xx區(qū)黨群服務(wù)中心目前已開工建設(shè)。
同時，堅持以黨建為引領(lǐng)，大力實行“四種模式”，著力在建強戰(zhàn)斗堡壘、抓好黨員隊伍、推進脫貧攻堅上狠下功夫，抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩(wěn)步推進。
一是支部引領(lǐng)，狠抓黨建責(zé)任落實。落實區(qū)、部門、街辦、村(社區(qū))四級抓黨建促脫貧攻堅制度，制定出臺加強街道黨工委書記、副書記、組織員抓黨建促脫貧攻堅管理考核的意見，進一步夯實抓黨建促脫貧主體責(zé)任，倒逼責(zé)任落實。依托農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，重點在馬莊辦推行“支部+協(xié)會+貧困戶”模式，打造農(nóng)村黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)示范點，推動黨建工作與精準扶貧工作深度融合，取得實效。目前，“莽原紅”紅薯專業(yè)合作社、鑫農(nóng)果友合作社、林孟村經(jīng)濟合作社吸納農(nóng)戶100多戶，貧困戶20余戶，有效提高了群眾收入。
二是包抓幫扶，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)包抓街辦和科級干部結(jié)對幫扶貧困戶制度，明確了區(qū)委常委和人大政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)分別包抓9個街辦，全體區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和正科級干部每人幫扶10戶、副科級干部每人幫扶4—6戶貧困戶的精準幫扶方案，確保了轄區(qū)脫貧攻堅包戶無盲區(qū)、城鄉(xiāng)群眾全覆蓋。扎實開展黨員“十聯(lián)十送十帶頭”活動，通過黨員聯(lián)系貧困戶、貧困大學(xué)生等弱勢群體，協(xié)調(diào)相關(guān)部門積極解決問題，真正送去黨和政府的關(guān)懷與溫暖，在脫貧攻堅中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，助力脫貧攻堅工作走向深入，確保到20xx年實現(xiàn)全區(qū)x戶x名貧困群眾穩(wěn)定脫貧。
三是“1+5”模式，發(fā)揮兩新組織作用。即“七個一”包抓機制和五項精準措施，通過創(chuàng)業(yè)成功黨員帶頭引領(lǐng)、安排就業(yè)崗位、健康醫(yī)療救助、實施扶貧助學(xué)及開展志愿活動等五種方式，推動“兩新”組織與貧困戶結(jié)對共建。26名區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系26戶非公企業(yè)和15戶社會組織黨組織，層層推進“兩新”組織精準扶貧工作。各黨(工)委2名“兩新”組織黨員與2戶貧困戶一對一結(jié)對幫扶。區(qū)“兩新”工委定期對幫扶工作進行實地督查，確保幫扶對象滿意率測評90%以上。
四是分類施策，推動六個精準脫貧。針對就業(yè)、醫(yī)療、殘疾、教育、住房、社保六大致貧原因，制定出臺全區(qū)“1+6”脫貧攻堅方案，分類指導(dǎo)全區(qū)脫貧攻堅扎實開展。目前，解決貧困群眾就業(yè)47人，資助貧困大學(xué)生196人次，發(fā)放資助金x萬元。實現(xiàn)x戶貧困家庭簽約服務(wù)全覆蓋，為貧困居民代繳醫(yī)保35.5萬元，補助購藥費x萬元。實施“陽光家園計劃”，殘疾人居家服務(wù)100余人。上半年累計發(fā)放城市保障金x萬元，發(fā)放農(nóng)村保障金x萬元。發(fā)放城市“三無”、農(nóng)村五保等補助金x萬元，醫(yī)療救助金x萬元，為2225戶生活困難的貧困邊緣群眾，發(fā)放臨時救助金x萬元。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇二
失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于會議。
發(fā)言稿。
的范文，希望對大家有所幫助!
同志們：
這次全市組織工作會議，是經(jīng)市委同意召開的。會前，市委常委會專題聽取了組織工作情況匯報，對今年黨的建設(shè)和組織工作提出了明確要求。今天會議的主要任務(wù)是，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國、全省、婁底組織工作會議精神,認真落實市委要求，總結(jié)工作經(jīng)驗，部署今年工作任務(wù)。
20xx年全市組織工作在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，扎實踐行新時代黨的建設(shè)總要求和組織路線，深度融入大局大勢，自覺聚焦主責(zé)主業(yè)，全市組織工作取得新進步。主要體現(xiàn)在“一個突出、六個加強”：一是突出政治建設(shè)。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，把旗幟鮮明講政治貫穿組織工作全過程、各方面，推動全市各級黨組織和黨員干部樹牢“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。二是加強思想建設(shè)。及時把黨的十九大精神傳遞到一線，通過多形式、分層次、全覆蓋培訓(xùn)，推動學(xué)習(xí)常態(tài)化、制度化，轉(zhuǎn)化為推動漣源發(fā)展的強大動力，全市1493名科級干部分期進行集中輪訓(xùn)，18325名黨員干部參加應(yīng)知應(yīng)會知識測試。三是加強干部隊伍建設(shè)。突出政治標準和專業(yè)能力培養(yǎng)選拔干部，精準科學(xué)選人用人。健全完善年輕干部選拔、培育、使用全鏈條機制，有效激發(fā)干部活力;開展“四為”優(yōu)秀干部評選表彰活動，推動形成鼓勵擔(dān)當(dāng)、崇尚實干的良好風(fēng)氣，工作經(jīng)驗被中組部內(nèi)刊推介。四是加強干部管理監(jiān)督。認真做好干部檔案任前審核工作，堅持干部檔案“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進必審”，確保干部“三齡兩歷”認定無差錯，防止干部“帶病提拔”“帶病使用”，以嚴密監(jiān)督推動了選人用人風(fēng)清氣正。五是加強基層黨組織建設(shè)。全面推進黨支部“五化”建設(shè)，扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作，圓滿完成了全市160個示范點和106個攻堅點建設(shè)任務(wù)，有力推動了基層黨建全面進步、全面過硬，經(jīng)驗做法被人民網(wǎng)刊載。六是加強人才隊伍建設(shè)。結(jié)合全市人才需求實際，面向全國引進21名高層次急需緊缺人才，成立“科技扶貧專家服務(wù)團”，深入一線助力脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興，提高了群眾科技致富能力;評選表彰優(yōu)秀人才，有力激發(fā)了人才活力。七是加強自身建設(shè)。深入開展責(zé)任教育、廉政教育、保密教育，在服務(wù)大局中展現(xiàn)了全市組織系統(tǒng)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。組工調(diào)研信息宣傳工作取得新成效，多項工作經(jīng)驗做法被紅星云、紅星網(wǎng)推介。市委組織部機關(guān)被評為婁底市文明單位、綜治工作先進單位。全市涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀組工干部，其中，渡頭塘鎮(zhèn)聶中杰被評為“全省組織工作先進個人”。
二、新時代組織工作怎么看：提高站位，找準定位。
全國組織工作會議擘畫了組織工作基本布局，即全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設(shè)為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才。這個基本布局，是與黨和國家事業(yè)“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局緊密相聯(lián)，與新時代黨的建設(shè)總要求深度融合的。全省組織部長會議強調(diào)要“牢牢把握創(chuàng)新動力，在突出問題導(dǎo)向、推進深化改革創(chuàng)新上擔(dān)當(dāng)作為”，為做好全年組織工作指明了方向。婁底組織工作會議要求緊緊圍繞創(chuàng)新引領(lǐng)開放崛起戰(zhàn)略、打贏三大攻堅戰(zhàn)、開展項目建設(shè)大比拼、推進鄉(xiāng)村振興等中心工作，選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)。
全面踐行新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，需要我們提高政治站位，從全局高度來把握，跳出組織工作看組織工作，對標對表抓好落實。一要理清思路。思路決定出路，思想決定行動。中央部署什么、省委安排什么、婁底要求什么，市委市政府最關(guān)注什么，我們作為組織部門、組工干部,都要做到心中有數(shù)。必須把旗幟鮮明講政治體現(xiàn)到主業(yè)主責(zé)上，落實到具體行動中，體現(xiàn)在組織工作各方面、全過程。二要強化理念。牢固樹立“組織工作出生產(chǎn)力”的理念，牢牢把握組織工作與經(jīng)濟工作的結(jié)合點，激活用好干部、人才、黨員等生產(chǎn)力要素，讓組織工作產(chǎn)生最大經(jīng)濟效益，推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。三要胸懷全局。把握好小我和大我、局部和全局的關(guān)系，嚴守政治規(guī)矩和政治紀律，增強工作的執(zhí)行力，狠抓落實謀突破;把握當(dāng)下和長遠的關(guān)系，立足長遠謀發(fā)展，重視為未來發(fā)展打好基礎(chǔ)。主動把組織工作放在市委中心大局中思考、謀劃，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保證。要善于對工作進行歸納、綜合、總結(jié)、提升，以項目化的理念推進各項工作，實行清單式管理，整合力量、分解責(zé)任，在各負其責(zé)、各司其職中做到一環(huán)緊扣一環(huán)。每落實一項工作不僅要有措施、有辦法、有程序，還要有流程、有清單、有時限、有總結(jié)，保證準時高質(zhì)量完成。
對照新時代組織工作的要求和人民群眾的期盼，我們要正視問題，反思不足。當(dāng)前組織工作存在的短板：基層組織建設(shè)方面，表現(xiàn)在黨建責(zé)任落實不到位，還存在“兩張皮”的情況;黨員教育管理監(jiān)督乏力，黨員先鋒模范作用體現(xiàn)不明顯，少數(shù)基層黨組織軟弱渙散，如民主集中制落實不到位、“三會一課”“主題黨日”活動流于形式，特別是少數(shù)村干部紀律意識、規(guī)矩意識不強，法治觀念淡薄，存在慣性思維，“等、靠、要”思想嚴重，村級領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力不強。干部工作方面，表現(xiàn)在知人識人和考核評價機制還不健全不完善，干部能上能下特別是在“下”的方面具體措施還不夠。有的干部理論水平、實踐工作經(jīng)驗不足，敢于斗爭的精神和處理復(fù)雜問題的能力亟需提升，干事創(chuàng)業(yè)的激情、潛力還未全面激發(fā)。人才工作方面，表現(xiàn)在本土人才培育不夠，高層次人才引進難，引進的人才留不住，人才的引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠明顯，引導(dǎo)年輕人才樹立吃苦耐勞、服務(wù)基層一線群眾的方式方法還不多。
我們要對照檢查當(dāng)前工作存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，強化問題導(dǎo)向，有針對性地采取措施，破難點、補短板、強弱項，使組織工作有質(zhì)的提升。要把矛盾有沒有化解、工作有沒有提升、現(xiàn)狀有沒有改變、群眾滿不滿意作為衡量組織工作效果的標尺，制定的政策、采取的措施、推進的工作都應(yīng)當(dāng)高質(zhì)量、有效果。
一分部署，九分落實。這能力那能力，不落實就等于沒能力;千忙萬忙，不抓落實就是瞎忙，就是做無用功。關(guān)鍵是要強化責(zé)任心、提高落實力。全市組工干部要發(fā)揚釘釘子精神，緊盯看準的事情、定下的任務(wù)、能帶來實際效果的工作，把該擔(dān)的責(zé)任擔(dān)起來，鍥而不舍抓到底。務(wù)必做到“六個一”，即一身正氣、一心為民、一專多能、一鼓作氣、一抓到底、一往無前。每一項工作都要想在實處、干在實處、落到實處、見到實效。
組織工作主要是“四駕馬車”：黨建工作、干部工作、人才工作、自身建設(shè)。要做到并駕齊驅(qū)、齊頭并進，高質(zhì)量發(fā)展?！度薪M織工作要點》已經(jīng)印發(fā)給大家，在這里，我主要就重點工作點個題。
(一)黨建工作要抓住一個“常”字：突出日常、經(jīng)常、平常。就是緊緊圍繞“把基礎(chǔ)打牢”這一目標，下功夫解決基層黨建考核過多、過度留痕等突出問題，注重看工作現(xiàn)場、看工作實效,堅決防止形式主義、官僚主義，推動基層黨建工作減負提質(zhì)增效。
一是認真組織實施“不忘初心、牢記使命”主題教育。挖掘好李聚奎、盧天放等紅色資源，講好“初心故事”，結(jié)合慶祝新中國成立70周年，分級分類抓好基層黨組織書記集中輪訓(xùn)和黨員普遍培訓(xùn)。結(jié)合實際，突出特色、力求實效，讓黨員教育管理有力度、有溫度，促進黨員更好發(fā)揮先鋒模范作用。
二是深化拓展黨支部“五化”建設(shè)。以落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》為契機，樹立“一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，嚴格落實黨的組織生活制度，把支部主題黨日作為落實“三會一課”基本制度的主要載體，切實增強黨支部政治功能和組織力。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，制定整頓方案、建立銷號臺賬，力爭6月底前將26個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織整頓到位。切實加強基層骨干隊伍建設(shè)，用好村干部教育培訓(xùn)基地，加大力度培養(yǎng)村(居)“兩委”班子成員，著力解決村干部隊伍后繼乏人的問題，每個村至少儲備2名后備力量。全面開展貧困村黨組織書記履職能力評估，穩(wěn)步提高村黨組織書記與村委會主任“一肩挑”的比例。加強基層保障和激勵關(guān)懷，保障村黨組織書記基本報酬，抓好村級綜合服務(wù)平臺改擴建工程和功能完善。提升城市基層黨建工作實效，統(tǒng)籌推進國企、機關(guān)、學(xué)校、公立醫(yī)院、兩新組織黨建工作，確保年內(nèi)全市90%以上黨支部達到“五化”標準。
三是持續(xù)推進抓黨建促脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、基層治理。進一步加強駐村幫扶工作，調(diào)優(yōu)補強駐村工作隊，繼續(xù)派強用好第一書記，強化組織保障助力脫貧攻堅。以黨建為引領(lǐng)，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，提高黨員致富帶富能力，因地制宜引導(dǎo)群眾自力更生、自主脫貧，力爭年內(nèi)集體經(jīng)濟“空殼村”同比減少一半，確保鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落地見效。狠抓農(nóng)村人居環(huán)境整治和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)院落專項整治，集中開展農(nóng)村宗教活動場所、宗族祠堂排查工作，引導(dǎo)群眾弘揚新風(fēng)正氣。
四是深入推進“掃黑除惡”專項斗爭。認真抓好中央掃黑除惡督導(dǎo)組反饋問題整改。全面實行村(社區(qū))黨組織書記備案管理，組織開展村(居)“兩委”換屆選舉工作“回頭看”，落實“凡進必審”機制，確保每名村“兩委”成員都“過一次篩子”，堅決把受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡問題的村干部清理出去，凈化基層政治生態(tài)、社會生態(tài)。
(二)干部工作要抓住一個“規(guī)”字：突出規(guī)矩、規(guī)范、規(guī)律。就是緊緊圍繞“把導(dǎo)向搞正”這一目標，堅持好干部標準，堅持任人唯賢，更加突出“重品行、重實績、重口碑”，為市委選人用人當(dāng)好參謀。加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實表現(xiàn)的綜合分析研判，拓寬識別干部渠道，堅持人崗相適、人事相宜，及時把適合漣源發(fā)展需要的好干部發(fā)現(xiàn)出來、培養(yǎng)起來、使用起來，樹立鮮明選人用人導(dǎo)向。
一是深化拓展政治建設(shè)考察。認真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，突出政治標準，規(guī)范選人用人程序，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判，圍繞事業(yè)需求、崗位需要選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子。推動機構(gòu)改革任務(wù)全面落實，保持工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性、有效性，確保各項事業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展。
二是增強干部教育培訓(xùn)的時代性針對性有效性。持續(xù)加強黨的創(chuàng)新理論武裝，將干部教育培訓(xùn)基地與黨員教育培訓(xùn)結(jié)合起來，堅持從嚴治教、從嚴治學(xué)，多途徑提升干部教育培訓(xùn)質(zhì)量，圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，開展干部專業(yè)化能力培訓(xùn)，注重培養(yǎng)斗爭精神，提高斗爭本領(lǐng)，增強適應(yīng)新時代的能力。
三是持續(xù)加強干部管理監(jiān)督。突出政治監(jiān)督，強化日常跟蹤了解，將干部始終置于黨組織管理監(jiān)督之中;落實嚴格管理措施，探索大數(shù)據(jù)研判，進行全面分析,健全跟蹤考核機制，嚴肅問責(zé)不擔(dān)當(dāng)不作為的領(lǐng)導(dǎo)干部，不斷增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治紀律和政治規(guī)矩意識，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。
四是大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。加強源頭建設(shè)，拓寬基層干部成長進步渠道，不拘一格發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。遵循年輕干部成長規(guī)律，有組織、有計劃地把年輕干部放到第一線，讓他們在實踐中積累經(jīng)驗鍛煉、在斗爭中提高本領(lǐng)。動態(tài)管理好優(yōu)秀年輕干部信息庫，用好各年齡段干部，保持領(lǐng)導(dǎo)班子合理年齡結(jié)構(gòu)。
五是完善正向激勵體系。以“干部向組織說說心里話”活動為載體，廣泛開展談心談話，傾聽意見呼聲，讓干部的精神提振起來，把干部的潛力激發(fā)出來、力量凝聚起來。堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，為擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁，讓實干擔(dān)當(dāng)有為的干部有想頭有奔頭，提振擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
六是高度重視老干部工作。加強老干部思想政治建設(shè)，豐富老干部精神文化生活，用心用情用力做好服務(wù)管理工作，引導(dǎo)老干部發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，為黨的事業(yè)和漣源經(jīng)濟社會發(fā)展增添正能量。
(三)人才工作要抓住一個“活”字：突出盤活、管活、用活。就是緊緊圍繞“把資源盤活”這一目標，努力完善健全漣源人才信息庫，盤活人才資源，充分發(fā)揮人才作用，著力激發(fā)人才活力，為漣源經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐。
一是堅持柔性引才。堅持“不求所有、但為所用”，繼續(xù)采取“一人一策”“一事一議”方式引進專業(yè)技術(shù)人才。構(gòu)建“大人才”格局，集聚各方面優(yōu)秀人才。
二是堅持情感聚才。積極打好“鄉(xiāng)情牌”，保持與在外人才的密切聯(lián)系，建好人才信息庫，建立行業(yè)領(lǐng)域人才工作站，以事業(yè)發(fā)展吸引人才，以優(yōu)良環(huán)境服務(wù)人才。組織開展走訪慰問、座談交流等活動，激發(fā)其服務(wù)漣源的內(nèi)生動力。
三是堅持精心育才。立足內(nèi)部挖潛，扎實抓好本土人才資源的開發(fā)和培育，加大對農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)、對村級后備人才的培養(yǎng)力度，努力盤活壯大各類人才資源。
(四)自身建設(shè)要抓住一個“品”字：突出品質(zhì)、品位、品牌。就是緊緊圍繞“把形象樹好”這一目標，努力建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍，做到公道正派、清正廉潔、謙虛低調(diào)、情趣高雅、甘當(dāng)人梯。
一是要涵養(yǎng)良好品質(zhì)。組織部門是政治機關(guān)，組工干部第一位的是“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”，要旗幟鮮明講政治，把黨的綱領(lǐng)理論、方針政策、紀律規(guī)矩牢記在心、爛熟于胸，融入血液和骨髓。要知行合一，時刻把黨的政治規(guī)矩和政治紀律挺在前面，有令必行、有禁必止，嚴格要求、爭做表率，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
二是要提升情趣品位。組織工作任務(wù)重、要求高、責(zé)任大，對廣大組工干部各方面的要求自然也更嚴。保持適度的緊張感很有必要，但也要學(xué)會心理調(diào)適，保持一顆平常心，始終以積極樂觀的態(tài)度對待工作、生活和人際關(guān)系等多方面的壓力。要努力提升人生的格局境界，保持健康的工作方式、生活方式和情趣愛好，始終給人以正能量。健全“政治上關(guān)心、生活上關(guān)懷、工作上幫助”的激勵保障機制，讓每一名組工干部安心工作、舒心工作，不斷增強組織部門的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力。
三是要爭創(chuàng)特色品牌。組織部門的作風(fēng)直接關(guān)系黨內(nèi)風(fēng)氣和政治生態(tài)，組工干部必須繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，樹立和維護組織部門良好形象。要以全省組織系統(tǒng)作風(fēng)提升年為契機，在全市組織系統(tǒng)開展“強四力”“五不讓”“六比六提升”活動，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力，努力加強機關(guān)黨建、抓好自身干部選任、提高戰(zhàn)斗力執(zhí)行力、創(chuàng)造一流工作業(yè)績，讓組織工作得到干部群眾和社會認可，經(jīng)得起歷史檢驗，組織部門形象有新提升。
近年來，xx縣緊扣新時代主題，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，順應(yīng)新形勢，落實新要求，聚焦“運用三項機制管理干部、激勵新?lián)?dāng)新作為”課題，科學(xué)精準施策，持續(xù)傳導(dǎo)壓力，樹立鮮明導(dǎo)向，最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)。
一是用“三項機制”樹牢用人導(dǎo)向。出臺《xx縣關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，修訂完善《xx縣運用“三項機制”選拔任用干部實施細則》，嚴格好干部標準，突出“擔(dān)當(dāng)作為、敢于負責(zé)、改革創(chuàng)新”目標，堅持在重大項目建設(shè)、脫貧攻堅、急難險重、基層服務(wù)等一線鍛煉干部，明確規(guī)定35歲以下新提拔干部必須到基層崗位任職，先后選派駐村“第一書記”x名、“脫貧攻堅指導(dǎo)員”x名，引領(lǐng)干部在基層鍛煉成長。
二是用“三項機制”助推干部成長。聚焦優(yōu)秀年輕干部和后備干部，分類別、分層面建立“三項機制運用”后備干部庫。實施年輕干部“一對一”培優(yōu)計劃，建立選調(diào)生“2+1”結(jié)對幫扶機制，去年以來，相繼舉辦全縣青年干部《七年知青歲月》座談會、新招錄公務(wù)員和選調(diào)生崗位培訓(xùn)班、中青年干部強化班、優(yōu)秀年輕干部座談會、青年干部暨選調(diào)生座談會8場次，幫助干部合理規(guī)劃成長生涯，形成重視青年干部的良好導(dǎo)向。
三是用“三項機制”識別任用干部。緊扣選人用人關(guān)口，推行在“三項機制”專項研判中定向識別、在推薦人選中全面識別、在選拔任用中聚焦識別“三個識別”，將“三項機制”貫穿人選推薦、干部調(diào)整研判、適用情形對標、常委會研究干部等工作。今年以來，覆蓋全縣14個鎮(zhèn)(辦、中心)組織專項研判，結(jié)合半年考核調(diào)整干部17人，結(jié)合脫貧攻堅交流重用干部18名，提拔優(yōu)秀“第一書記”3名、“脫貧攻堅指導(dǎo)員”6名，扎緊了“能者上、庸者讓、干者容、劣者汰”的制度籠子。
與此同時，我們始終將黨建與精準扶貧深度融合，堅持“五抓五促”，強化黨建引擎，激勵擔(dān)當(dāng)作為，助推脫貧攻堅。
一是抓聯(lián)建促合力，扛起脫貧攻堅“千斤擔(dān)”。持續(xù)深化“百千萬”聯(lián)戶幫民，33名縣級領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)鎮(zhèn)包村，172個部門單位工作隊進駐141個行政村，77個縣級單位黨組織結(jié)對幫扶77個貧困村，干部人均包抓1—2戶貧困戶。今年以來，舉辦脫貧攻堅培訓(xùn)8期，培訓(xùn)干部1700余人次;開展“四支隊伍”分片巡查50余次，反復(fù)講認識、明責(zé)任、教辦法。廣大幫扶干部堅持從樹信心、幫生活、扶產(chǎn)業(yè)入手，協(xié)助解決貧困村實際問題1.6萬多件。
二是抓班子促內(nèi)力，筑牢脫貧攻堅“橋頭堡”。結(jié)合扶貧工作需要，20xx年以來將6名優(yōu)秀干部交流重用到鎮(zhèn)辦黨政正職崗位，下派3名選調(diào)生掛職擔(dān)任鎮(zhèn)黨政副職。結(jié)合村“兩委”換屆，撤換村支部書記x人，經(jīng)濟能人占比x%;持續(xù)整建軟弱渙散黨組織，20xx年以來轉(zhuǎn)化提升23個。持續(xù)推進村級黨組織標準化建設(shè)，首批建成達標村52個，創(chuàng)建省級示范村1個、市級示范村9個，夯實了脫貧攻堅前沿陣地和戰(zhàn)斗堡壘。
三是抓骨干促引力，打造脫貧攻堅“先鋒隊”。20xx年以來，先后選派駐村干部x名，農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員x名;招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部x名，選派6名選調(diào)生擔(dān)任村支部書記(主任)助理;聯(lián)系農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)x場次，落實扶貧項目x個，實施基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)x項，幫助就業(yè)x人，培育黨員致富帶頭人x名，吸引48名貧困村優(yōu)秀青年加入黨組織。兩年來，落實村干部補貼x余萬元、駐村工作經(jīng)費x萬元，交流重用脫貧攻堅干部x名，一線提拔干部x名，約談問責(zé)駐村干部35人。
四是抓基礎(chǔ)促動力，把準脫貧攻堅“主攻點”。積極探索“黨建+”模式，以“三變”改革為抓手，通過支部牽頭、協(xié)會引領(lǐng)、群眾參與、貧困戶受益等模式，構(gòu)架起“黨組織+企業(yè)+合作社(基地)+貧困戶”的區(qū)域化產(chǎn)業(yè)扶貧體系，打造出以獨李藥菊(玫瑰)種植、魯橋食用菌種植、陵前電商、新興光伏產(chǎn)業(yè)、西陽鎮(zhèn)小磨香油等14個特色產(chǎn)業(yè)基地，魯橋鎮(zhèn)“185”產(chǎn)業(yè)扶貧模式、獨李趙渠村“四聯(lián)四強”等經(jīng)驗被省市推廣，全縣x戶x人順利脫貧，年收入x元，構(gòu)建起助貧脫貧長效機制，確保真扶貧、真脫貧。
五是抓載體促活力，提振脫貧攻堅“精氣神”。聯(lián)合縣直機關(guān)工委、文體廣電局舉辦“擁抱新時代、開啟新征程”慶祝建黨97周年文藝匯演暨表彰大會，聯(lián)合團縣委組織評選表彰“青年扶貧先鋒”x名，依托“黨建”微信公眾平臺，廣泛開展“最美第一書記”、“最美駐村干部”、“最美鄉(xiāng)村”等網(wǎng)絡(luò)評選活動，選樹x個“扶貧團隊”、x個“脫貧之星”和x個“美麗鄉(xiāng)村”，評選各類示范戶x戶，營造了黨建引領(lǐng)、村村發(fā)展、人人思變的良好氛圍。
今年以來，我縣農(nóng)村黨建工作以標準化建設(shè)為統(tǒng)攬，對標創(chuàng)建要求，加大投資力度，創(chuàng)新管理模式，搭建服務(wù)平臺，創(chuàng)建省級示范村x個、市級示范村x個。我縣被授予村級黨組織標準化建設(shè)“先進縣區(qū)”，全市農(nóng)村黨建工作現(xiàn)場推進會在我縣召開。
一是聚焦陣地建設(shè)標準化，堅持先易后難、梯次化推進，投資x萬元，新建改(擴)建高標準活動陣地18個。堅持“六進陣地”，打造“七個中心”，充分發(fā)揮陣地服務(wù)群眾作用。
二是聚焦黨員管理標準化，規(guī)范農(nóng)村黨員檔案管理，在鎮(zhèn)、街道建成標準化檔案室12個，審核完善保存農(nóng)村黨員干部檔案x份，厘清黨員身份，記錄黨員實況，讓農(nóng)村黨員更有榮譽感，這一做法受到中省市領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注和肯定。
三是聚焦服務(wù)群眾標準化，搭建黨建云平臺，與便民服務(wù)平臺對接，開展網(wǎng)上辦事、大數(shù)據(jù)分析，提升管理服務(wù)效能;開展移風(fēng)易俗，指導(dǎo)全縣183個村全部成立紅白理事會，黨員帶頭婚事新辦、喪事簡辦，倡樹了文明新風(fēng)。
四是聚焦組織體系標準化，創(chuàng)新推行“黨支部—黨小組—黨員中心戶”三級管理模式，優(yōu)化管理體系，細化管理機制，提升黨員管理的精準度和實效性。
同時，始終堅持以黨建為引領(lǐng)，發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用，主動對標中省市縣脫貧攻堅目標任務(wù)要求，強化措施，精準施策，全縣抓黨建促脫貧攻堅工作取得了實實在在的成效。
(一)從優(yōu)選派，從嚴管理，確保優(yōu)秀干部駐到一線、干在一線。一是硬措施派硬人。制定《第一書記和駐村工作隊選派管理辦法》，將選派駐村的現(xiàn)任科級干部和優(yōu)秀年輕后備干部直接作為提拔重用對象進行培養(yǎng)鍛煉。目前，x個貧困村選派“第一書記”x人，工作隊員x人，其中科級干部67人，后備干部193人。二是頒鐵紀嚴管理。出臺《鎮(zhèn)(街道)社區(qū)黨(工)委書記抓黨建促脫貧攻堅管理考核實施辦法》，按月督查排名，結(jié)果納入目標責(zé)任考核，力促黨(工)委書記將x%精力用于脫貧攻堅。修訂完善第一書記、駐村工作隊、村干部管理考核辦法，嚴格考勤制度，嚴明工作紀律，嚴厲懲治措施，先后約談管理不力的選派單位分管領(lǐng)導(dǎo)7人，調(diào)整撤換工作變動、作風(fēng)不實、效果不佳干部x人。三是強保障重激勵。按照標準落實村干部、駐村干部補貼和村級組織辦公經(jīng)費，每年落實第一書記、工作隊長工作經(jīng)費x萬元，統(tǒng)一為x名扶貧干部辦理團體保險、進行體檢。剛性落實“三項機制”，堅持選人用人向脫貧攻堅一線和考核排名靠前的單位傾斜。20xx年以來，推出省市縣“優(yōu)秀第一書記”x人，評選“最美扶貧干部”x人，提拔重用x人，樹立了“黃桃書記”燕飛、“健康衛(wèi)士”孫濤、“就業(yè)先鋒”寧進濤等先進典型，樹起了先鋒標桿。
(二)建強基層，夯實基礎(chǔ)，確保脫貧一線有人干事、能干成事。一是選優(yōu)配強村級帶頭人。結(jié)合換屆，擇優(yōu)留任村級黨組織書記x名，從致富帶頭人、專業(yè)合作社負責(zé)人、退伍軍人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員中選用98名，平均年齡下降3.8歲，高中及以上文化程度占x%，班子整體結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。一些軟弱渙散村脫胎換骨，選出了新班子，換出了新氣象，展現(xiàn)了新作為，獲得群眾好評。二是推行“脫貧攻堅中心戶長”。在x個行政村中，公開推選脫貧攻堅黨員中心戶長x名，當(dāng)好扶貧政策宣傳員、脫貧工作指導(dǎo)員、聯(lián)系群眾信息員、脫貧攻堅聯(lián)絡(luò)員、矛盾糾紛調(diào)解員，充實工作力量。三是發(fā)展壯大集體經(jīng)濟。推廣“支部+集體經(jīng)濟組織+貧困戶”模式，黨組織帶領(lǐng)黨員、群眾創(chuàng)辦蘇坊現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園、忠凱種植專業(yè)合作社、河大大姜產(chǎn)業(yè)基地等集體經(jīng)濟組織x個，吸納貧困戶x戶x人，為貧困戶長期穩(wěn)定脫貧和消除集體經(jīng)濟“空殼村”創(chuàng)造條件。
(三)立足實際，立行立改，確保問題整改措施高效、富有實效。主動對標認領(lǐng)中省市督查反饋問題，嚴格制定方案、建立臺賬，實行銷號管理，目前已全部整改到位。一是針對“駐村第一書記和工作隊員對脫貧攻堅政策掌握不清楚、能力不足”問題，采取專家講授、互動交流、觀摩體驗、人機對話等方式，開展政治理論、脫貧攻堅政策、農(nóng)村工作方法等專題培訓(xùn)36場次，提升了“四支隊伍”政策理論水平和工作能力。二是針對“幫扶措施模式單一”問題，發(fā)揮電子商務(wù)優(yōu)勢，成立xx縣電子商務(wù)行業(yè)協(xié)會黨支部，采取黨建指導(dǎo)員進駐、黨員發(fā)揮作用等辦法，服務(wù)電商企業(yè)x家，吸納x戶貧困戶參與電商扶貧產(chǎn)業(yè)，幫助貧困戶銷售農(nóng)特產(chǎn)品價值x余萬元，助推了脫貧攻堅。三是針對“就業(yè)創(chuàng)業(yè)動力不足”問題，開展黨員與貧困戶“結(jié)對”活動，長寧鎮(zhèn)崗子村黨員譚志輝幫扶貧困戶朱聯(lián)社重拾創(chuàng)業(yè)信心，辦起土雞養(yǎng)殖場順利脫貧。xx鎮(zhèn)涼馬村殘疾人薛佳宇在黨員王鵬社的幫扶下，辦起淘寶店和愛心超市，最高日銷售額3萬元，成為殘疾人創(chuàng)業(yè)“網(wǎng)紅”，被中省各大媒體宣傳報道。10月24日，全省殘疾人脫貧攻堅推進會在我縣召開。
近年來，我們圍繞促進“三項機制”、助力追趕超越，著力推動目標責(zé)任考核工作朝著科學(xué)務(wù)實精準方向邁進，初步形成了體系健全、制度完善、措施管用的工作格局，工作成效比較突出。
一是頂層設(shè)計“優(yōu)”。及時制定年度、季度和“創(chuàng)新”、“創(chuàng)優(yōu)”《考核辦法》，細化年終考評權(quán)重差異方案，完善正負面清單管理，使全市考核工作有章可依、有法可循。
二是考核力量“強”。邀請104名“兩代表一委員”、民主黨派成員以及老干部、企業(yè)、媒體、市民代表組建特約評查員隊伍，通過不定期開展第三方評查，有效保證了對各項重點工作盯的緊、查的細、督促勤。
三是日?？己恕皩崱?。實施季度綜合考評，推行績效報送登記核驗制度，每季度對全市考核對象評定等次，對滯后單位發(fā)送提醒督辦函，下達預(yù)扣分。
通知書。
真正做到了考結(jié)果與考過程并重、年考核與季點評并重。
四是評價手段“新”。推行開放型社會評價模式，在各部門和窗口單位統(tǒng)一懸掛人民評判公示牌，引導(dǎo)群眾通過網(wǎng)絡(luò)實時監(jiān)督評價政務(wù)工作，并定期公布測評結(jié)果?！瓣兾飨蠕h”、咸陽電視臺等多家媒體對網(wǎng)上評議工作先進經(jīng)驗進行了報道。
五是導(dǎo)向作用“顯”。不斷強化雙向激勵，在評定年度考核結(jié)果時，進一步削減優(yōu)秀名額，將“一般”等次單位由上年度3個增加到8個，同時提高了全市獎金總額，新增工作創(chuàng)新獎、創(chuàng)優(yōu)爭先獎，在全市樹立了崇尚實干、注重實績的鮮明導(dǎo)向。
同時，我們按照“融入扶貧抓黨建、抓好黨建促脫貧”的思路，堅持把抓黨建促脫貧工作作為政治責(zé)任、政治任務(wù)和政治擔(dān)當(dāng)，不斷把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、陣地優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的強勁動力和有力抓手，全面推動抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩(wěn)步推進。
(一)優(yōu)選嚴管，建強善打硬仗的骨干隊伍。一是加強駐村力量。按照“黨群部門包軟村、經(jīng)濟部門包窮村、政法部門包亂村、涉農(nóng)部門包弱村”的原則。選派第一書記29人，駐村工作隊員x人，由12個部門“一把手”擔(dān)任駐村工作隊隊長，164名副科級干部擔(dān)任分隊長;二是優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍。嚴格按照省、咸村“兩委”換屆選舉會議精神，印發(fā)了換屆選舉《工作手冊》和《紀實登記本》，在規(guī)定時限內(nèi)全面完成換屆任務(wù)，達到了“四升一降”目標;三是抓實教育培訓(xùn)。集中組織脫貧攻堅“四支隊伍”業(yè)務(wù)培訓(xùn)2期，培訓(xùn)1300余人次，舉辦槐里大講堂扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)4期，累計培訓(xùn)900余人次。
(二)固本強基，筑牢能攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘。一是深入開展軟弱渙散集中整頓。按照“一村一策、重點幫扶、專項指導(dǎo)”的原則，實行市級領(lǐng)導(dǎo)“一對一”包抓，鎮(zhèn)(街道)黨委主抓、選派工作組幫抓、駐村第一書記合抓的“四抓”機制，扎實開展軟弱渙散黨組織整頓治理工作;二是夯實黨性體檢中心建設(shè)。嚴格按照“8+x”的黨性體檢模式要求，對全市12個黨性體檢中心進行了完善提升。制作運行了《xx市黨員黨性體檢網(wǎng)絡(luò)平臺》，1.7萬名黨員參與“體檢”;三是狠抓黨組織陣地建設(shè)?；I措建設(shè)資金x萬元，改擴建村級陣地64個，村級便民服務(wù)大廳8個，服務(wù)點96個、文體廣場5個;整合提高遠教站點188個;建成兩新黨建標準化示范基地3個，創(chuàng)建五星級黨組織2個、四星級10個。
(三)強化舉措，激發(fā)脫貧攻堅內(nèi)生動力。一是持續(xù)推進“扶貧路上黨旗紅”活動。因地制宜推廣“產(chǎn)業(yè)鏈支部”，把黨支部建在專業(yè)合作社、協(xié)會、家庭農(nóng)場等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體上，依托支部引路、黨員帶路、產(chǎn)業(yè)鋪路模式，著力構(gòu)建以黨組織為主體，以產(chǎn)業(yè)黨支部為骨干，以專業(yè)黨小組為基礎(chǔ)的組織體系，把黨的組織活力轉(zhuǎn)化為攻堅動力，著力破解農(nóng)村脫貧致富難題;二是嚴格落實“三個五”黨的組織生活制度。編發(fā)《xx市嚴格黨的組織生活制度“三個五”指導(dǎo)手冊》x余冊，將黨的組織生活制度細化為63項具體任務(wù)，為進一步嚴肅黨的組織生活提供了基本依據(jù);三是強化經(jīng)費保障，把資金用在刀刃上。落實村干部補貼和村級辦公經(jīng)費x萬元、黨建工作經(jīng)費x萬元。落實第一書記、駐村工作隊工作相關(guān)經(jīng)費x萬元。
(四)嚴格管理，扎緊脫貧攻堅“緊箍咒”。一是健全制度強責(zé)任。制定出臺了xx市《駐村工作隊、“第一書記”管理考核辦法》《村干部薪酬與脫貧攻堅成效掛鉤暫行辦法》《脫貧攻堅四支隊伍管理考核辦法》等相關(guān)文件，不斷夯實駐村幫扶工作責(zé)任;二是嚴格考核促成效。把督導(dǎo)考核貫穿于脫貧攻堅的全過程，成立市委黨建專項督查組和脫貧攻堅督導(dǎo)組，對脫貧攻堅工作開展不力的2名科級干部給予誡勉談話及停職處理，36名駐村工作隊成員給予約談處理;三是典型引領(lǐng)樹標桿。注重培育和挖掘脫貧攻堅一線典型。近年來，先后提拔優(yōu)秀基層干部32人，運用“三項機制”提拔優(yōu)秀“第一書記”13人，駐村工作隊成員8人，樹立了能者上、錯者容、庸者下的鮮明導(dǎo)向。
(五)突出引領(lǐng)，踏出脫貧致富新路子。堅持把支部引領(lǐng)作為推動“三變”改革，加快貧困群眾脫貧致富，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重中之重，按照“支部+合作社+貧困戶”的扶貧模式和思路，建成1.7萬畝興渭產(chǎn)業(yè)園和21個精準脫貧產(chǎn)業(yè)示范園，新增合作社95家，帶動x戶貧困群眾增收;建成就業(yè)扶貧基地9家、社區(qū)工廠4家，貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)x人;危房改造x戶，向x戶貧困戶發(fā)放貼息貸款x萬元，向12家企業(yè)發(fā)放產(chǎn)業(yè)扶貧貸款x萬元;流轉(zhuǎn)土地x萬畝，吸納社會閑散資金x萬元。目前，我市建檔立卡的x戶x人中已脫貧x戶x人，16個貧困村已全部退出，全市貧困發(fā)生率從20xx年的x%下降到x%。
堅持以提升政治功能和組織力為重點，初步形成了組織共建、資源共享、機制銜接、功能優(yōu)化的區(qū)域化黨建工作格局，城市黨建工作成效顯著。
一是召開聯(lián)席會議，提升執(zhí)行力。在街道、社區(qū)層面分別建立黨建聯(lián)席會議，并建立黨建例會和工作調(diào)度制度，區(qū)委每季度召開黨建工作例會，9個街道和81個社區(qū)通過黨建聯(lián)席會議，協(xié)商議事326件，解決問題504個。我區(qū)城市基層黨建工作得到了中組部、省委組織部和市委組織部的充分肯定，《人民日報》等主流媒體進行了專題報道，在全省城市基層黨建工作現(xiàn)場會上作了經(jīng)驗介紹，被省委組織部評為全省組織工作改革創(chuàng)新二等獎。
二是完善基礎(chǔ)設(shè)施，提升保障力。在街道設(shè)立黨群服務(wù)中心，在社區(qū)設(shè)立黨群服務(wù)工作站，依托“五部三室兩站”設(shè)置，為群眾提供法律咨詢等服務(wù)，并延伸服務(wù)鏈條，建立了園區(qū)黨群服務(wù)中心和建設(shè)者之家等平臺，為轄區(qū)企業(yè)、居民群眾提供“零距離”服務(wù)。實施網(wǎng)格化管理，科學(xué)設(shè)置樓宇黨小組409個，聯(lián)系轄區(qū)單位黨組織x個，黨員x名，認真落實在職黨員進社區(qū)報到制度，全區(qū)5000多名在職黨員認領(lǐng)“微心愿”x多個，認領(lǐng)志愿服務(wù)崗位x多個。
三是強化黨性鍛煉，提升組織力。不斷深化黨員領(lǐng)導(dǎo)“七個一”包抓聯(lián)系和黨員“十聯(lián)十送十帶頭”活動，全區(qū)x名黨員干部聯(lián)系x名“十聯(lián)”對象，解決問題2萬余件。其中聯(lián)系70歲以上老黨員、貧困戶、貧困大學(xué)生等6類弱勢群體x名，862戶貧困戶實現(xiàn)聯(lián)系全覆蓋。在9個街道全部建立黨員黨性教育體檢中心，目前，全區(qū)已組織x多個支部、x余名黨員進行了黨性體檢，并對26名不合格黨員進行了幫扶教育，xx區(qū)黨群服務(wù)中心目前已開工建設(shè)。
同時，堅持以黨建為引領(lǐng)，大力實行“四種模式”，著力在建強戰(zhàn)斗堡壘、抓好黨員隊伍、推進脫貧攻堅上狠下功夫，抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩(wěn)步推進。
一是支部引領(lǐng)，狠抓黨建責(zé)任落實。落實區(qū)、部門、街辦、村(社區(qū))四級抓黨建促脫貧攻堅制度，制定出臺加強街道黨工委書記、副書記、組織員抓黨建促脫貧攻堅管理考核的意見，進一步夯實抓黨建促脫貧主體責(zé)任，倒逼責(zé)任落實。依托農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，重點在馬莊辦推行“支部+協(xié)會+貧困戶”模式，打造農(nóng)村黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)示范點，推動黨建工作與精準扶貧工作深度融合，取得實效。目前，“莽原紅”紅薯專業(yè)合作社、鑫農(nóng)果友合作社、林孟村經(jīng)濟合作社吸納農(nóng)戶100多戶，貧困戶20余戶，有效提高了群眾收入。
二是包抓幫扶，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)包抓街辦和科級干部結(jié)對幫扶貧困戶制度，明確了區(qū)委常委和人大政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)分別包抓9個街辦，全體區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和正科級干部每人幫扶10戶、副科級干部每人幫扶4—6戶貧困戶的精準幫扶方案，確保了轄區(qū)脫貧攻堅包戶無盲區(qū)、城鄉(xiāng)群眾全覆蓋。扎實開展黨員“十聯(lián)十送十帶頭”活動，通過黨員聯(lián)系貧困戶、貧困大學(xué)生等弱勢群體，協(xié)調(diào)相關(guān)部門積極解決問題，真正送去黨和政府的關(guān)懷與溫暖，在脫貧攻堅中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，助力脫貧攻堅工作走向深入，確保到20xx年實現(xiàn)全區(qū)x戶x名貧困群眾穩(wěn)定脫貧。
三是“1+5”模式，發(fā)揮兩新組織作用。即“七個一”包抓機制和五項精準措施，通過創(chuàng)業(yè)成功黨員帶頭引領(lǐng)、安排就業(yè)崗位、健康醫(yī)療救助、實施扶貧助學(xué)及開展志愿活動等五種方式，推動“兩新”組織與貧困戶結(jié)對共建。26名區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系26戶非公企業(yè)和15戶社會組織黨組織，層層推進“兩新”組織精準扶貧工作。各黨(工)委2名“兩新”組織黨員與2戶貧困戶一對一結(jié)對幫扶。區(qū)“兩新”工委定期對幫扶工作進行實地督查，確保幫扶對象滿意率測評90%以上。
四是分類施策，推動六個精準脫貧。針對就業(yè)、醫(yī)療、殘疾、教育、住房、社保六大致貧原因，制定出臺全區(qū)“1+6”脫貧攻堅方案，分類指導(dǎo)全區(qū)脫貧攻堅扎實開展。目前，解決貧困群眾就業(yè)47人，資助貧困大學(xué)生196人次，發(fā)放資助金x萬元。實現(xiàn)x戶貧困家庭簽約服務(wù)全覆蓋，為貧困居民代繳醫(yī)保35.5萬元，補助購藥費x萬元。實施“陽光家園計劃”，殘疾人居家服務(wù)100余人。上半年累計發(fā)放城市保障金x萬元，發(fā)放農(nóng)村保障金x萬元。發(fā)放城市“三無”、農(nóng)村五保等補助金x萬元，醫(yī)療救助金x萬元，為2225戶生活困難的貧困邊緣群眾，發(fā)放臨時救助金x萬元。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇三
同志們：
今天會議的主要目的，是對20xx年的工作進行總結(jié)，對20xx年的工作安排部署，既是總結(jié)會、表彰會，也是安排會、動員會。剛才，希崗和常利兩位副局長分別代表局黨組做了年度總結(jié)和工作安排，洪副局長宣讀了有關(guān)表彰通報。會上，對20xx年度評選出的先進集體和個人進行了隆重表彰，獲得先進的代表也作了典型發(fā)言，大家講的都非常好，我都同意。在此，我也代表局黨組，向獲得先進的集體和個人，表示熱烈的祝賀。希望受到表彰的先進集體和個人，在新的一年里能夠更好地發(fā)揮表率作用，沒有受到表彰的部門和個人，要積極向先進看齊，爭取早日進入先進行列。
這次工作會議，市政府很重視，薛秘書長專題聽取匯報并提出要求。下面，根據(jù)市領(lǐng)導(dǎo)的指示和局黨組研究的意見，我講四點意見。
一、過去一年的成績值得肯定。
20xx年，在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我們緊緊圍繞“作風(fēng)建設(shè)年”這條主線，以提高服務(wù)意識和服務(wù)水平為核心，各項工作都取得了好的成績，市領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)同志們對事管局的工作，認可度越來越高，評價也越來越好?？梢哉f，通過一年的努力，我們干出了風(fēng)格、干出了形象、干出了氣勢、干出了自信。在此，我代表局黨組，向全體干部職工表示衷心的感謝!
回顧過去一年的工作，有四個方面的經(jīng)驗值得總結(jié)。
一是積極轉(zhuǎn)變觀念。觀念就是看法，看法決定了我們的態(tài)度。過去，我們總是從有利于自己管理的角度去看問題，結(jié)果是工作中矛盾多、服務(wù)對象牢騷多，機關(guān)干部職工不滿意，我們自己也很委屈?，F(xiàn)在，我們換位思考，站在有利于服務(wù)對象的角度去看問題，這一觀念的轉(zhuǎn)變，我們看見了工作中的短板，能夠正確看待大家提出的建議，相互理解了、氣順了，雙方目標一致，工作也好干了。
二是主動站位大局。圍繞市委、市政府的工作布局履行職責(zé)，主動按照市委市政府的工作安排承擔(dān)責(zé)任，在中心工作中找位置，在中心工作中顯擔(dān)當(dāng)。這樣才能體現(xiàn)我們?yōu)辄h委、政府分憂，才能體現(xiàn)我們作為事管部門的價值，才能真正做到“有為有位”。去年，我們主動承擔(dān)省、市民生實事青年人才公寓建設(shè)，這項工作非常重要，省、市領(lǐng)導(dǎo)重視，社會各界關(guān)注，我們雖然付出了很多，特別是領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的同志們，犧牲了節(jié)假日，抓協(xié)調(diào)、搞督查，克服了很多困難，解決了很多瓶頸問題，實現(xiàn)了年度計劃目標，取得了明顯成效，得到了省、市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和認可，這項工作被寫進了市政府工作報告里。此外，辦公用房調(diào)整、公務(wù)用車監(jiān)管、垃圾分類、文明創(chuàng)建指導(dǎo)等工作也做得非常好，為局里增了光、添了彩。
三是敢于面對矛盾。管理和服務(wù)，不可能沒有矛盾，管理與被管理，服務(wù)與被服務(wù)本身就是一個矛盾綜合體。在矛盾面前，我們不回避，敢于迎著困難上，主動想辦法，去協(xié)調(diào)處理。比如：為了變被動為主動，我們堅持開門辦事管，組織召開座談會征求市直機關(guān)單位的意見，開通了微信公眾號聽取大家的反饋。我們對歷史遺留問題主動出擊，研究政策，制定措施，分別成立專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，集中攻堅，跟蹤問效，團購房小區(qū)、膳食服務(wù)、院區(qū)停車等問題均得到有效緩解;百花里一號院辦證問題，經(jīng)多次協(xié)調(diào)，進展順利。
四是注重務(wù)實重干。事管局的工作，大多都是具體事。具體事有一個特點，就是干成干不成很明顯，事情辦的是好是壞也很明顯。事管局有一個好的傳統(tǒng)，就是務(wù)實重干。在這方面，也有一些好的做法，比如：領(lǐng)導(dǎo)干部“三個一線”工作法，全局開展的“雙爭雙創(chuàng)”活動，評先評優(yōu)側(cè)重于一線職工和班組，事管大講堂的開辦等等，都是立足實際，注重實效而采取的方法。局里有很多同志不計名利、不講條件、腳踏實地、埋頭苦干，涌現(xiàn)出了一大批事管工匠、技術(shù)能手和業(yè)務(wù)標兵。
以上四個方面，是過去一年工作中比較突出的特點。當(dāng)然，還有很多可圈可點的工作，希望同志們發(fā)揮智慧，認真總結(jié)。對好的經(jīng)驗和做法，我們要長期堅持。當(dāng)前，事管工作站在了一個新的起點，回顧過去，我們意氣風(fēng)發(fā)，面向未來，我們信心滿滿。
二、新的一年工作必須跟上要求。
新的一年工作必須跟上來，就是說成績已屬于過去，在新的一年，我們還要面對新形勢、新任務(wù)，還要繼續(xù)開拓進取、與時俱進，力爭取得更大成績。
一是省市工作的要求越來越高。省委強調(diào)，“要讓鄭州這個龍頭高高揚起來”，對鄭州的各項工作格外關(guān)注，對鄭州市的發(fā)展寄予厚望，提出了更高的目標和要求。新一屆市政府把“嚴”“高”“快”作為工作的要求，“嚴”：就是工作要求嚴，要求凡事有交待，件件有著落，事事有回音;“高”：就是標準高，要求國際標準、世界眼光、鄭州特色;“快”：就是效率高、質(zhì)量高，要求案不積卷、事不過夜。每位同志要做到“四問”“六面對”。“四問”：即圍繞國家中心城市建設(shè)，一問思想站位高不高，是不是世界眼光?二問研究謀劃深不深，是不是國際標準?三問方法路徑對不對，是不是改革創(chuàng)新?四問措施作風(fēng)實不實，是不是高效務(wù)實?“六面對”：面對使命敢于踏平坎坷，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。要求每項工作都要對標國內(nèi)外先進城市找標桿、對標桿、追標桿、超標桿，以良好、優(yōu)秀、卓越、極致四項標準來評價工作。市政府工作報告還專門提出要抓好機關(guān)事務(wù)工作。省、市這些新要求需要我們及時跟進，擔(dān)當(dāng)作為，才不會落伍。
二是服務(wù)對象的需求在深刻變化。我們服務(wù)的對象是機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同志，當(dāng)然也包括部分離退休老領(lǐng)導(dǎo)，這是引領(lǐng)鄭州這個城市發(fā)展的群眾，省、市委對這個城市發(fā)展的要求，對他們來說，就要率先從自己日常工作、生活的環(huán)境來體現(xiàn)，也就是要率先從機關(guān)大院和生活區(qū)來體現(xiàn)。一方面，用世界眼光、標準來衡量、來要求，要求我們的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平相應(yīng)提高;另一方面，大家健康意識、環(huán)保意識的提升，要求我們服務(wù)的內(nèi)容也要隨之發(fā)生變化。此外，隨著中央八項規(guī)定的深入貫徹，機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的自律意識加強，我們服務(wù)的底線思維也要跟上。以服務(wù)對象為核心，就要深刻把握服務(wù)對象的需求變化，及時調(diào)整我們的服務(wù)，增強針對性、實效性，把事做到點子上。
三是推進管辦分離已迫在眉睫。去年市委巡察時，明確指出我們還存在管辦不分的問題，這也是我們亟需解決的問題。從目前看，我們很多工作已經(jīng)陷入了瓶頸，管辦分離工作做不好，工作標準就上不去，矛盾問題就不能很好解決，提升一線員工工資待遇就不能實現(xiàn)，就會形成惡性循環(huán)，嚴重影響和遲滯我局長遠發(fā)展。此項工作，市政協(xié)和幾個外圍統(tǒng)管院區(qū)已先行先試，并取得了良好效果，但機關(guān)南北院還在沿用傳統(tǒng)管理模式，很多問題日益顯現(xiàn)，有些問題市主要領(lǐng)導(dǎo)已多次提及，加快管辦分離勢在必行。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇四
今年全局總體工作，黨組研究以“規(guī)范提升年”為統(tǒng)領(lǐng)，核心就是對工作要定標準、定流程，實現(xiàn)管理精細化、服務(wù)社會化。需要突出抓好幾個重點：
1.要服務(wù)全局。這是我們在市直機關(guān)中有位置的基礎(chǔ)。一是要完成承擔(dān)的市級任務(wù)，做好青年人才公寓建設(shè)、機構(gòu)改革辦公用房、公務(wù)用車的調(diào)整等工作;二是要落實好四大班子交辦的工作，比如：1號臺的改建、南北院的提升，人大、政府、政協(xié)辦公樓的改建，特別是市人大、市政府兩家辦公廳省級文明標兵單位的創(chuàng)建，需要我們做好配合;三是為改善機關(guān)辦公條件而做的項目，包括018工程、土儲、棉紡路、體育局辦公樓等改造工作。
2.要補齊短板。主要是補齊硬件設(shè)施和基礎(chǔ)設(shè)施上的不足，這是推進標準化的前提。道路坑洼，“以克論凈”就無法實現(xiàn);衛(wèi)生間破舊，要想沒有異味，保潔就無從談起;沒有技術(shù)手段，精準防控就沒法實現(xiàn)。在這些方面，因為我們是老舊辦公區(qū)，過去欠賬太多，今年要加大投入。
3.要完善標準。重點是兩個標準：一是工作量的標準，二是工作質(zhì)量的標準。沒有工作量的標準，就沒法實現(xiàn)多勞多得;沒有工作質(zhì)量的標準，就沒法科學(xué)考核。這兩個方面的標準都有了，才能制定出服務(wù)定額，才能實現(xiàn)購買服務(wù)。一句話，標準就是購買服務(wù)的定價基礎(chǔ)。當(dāng)前，我們正在與財政積極對接，也希望一線處室結(jié)合自身實際，與財務(wù)處搞好銜接。
4.要管辦分離。管辦分離的路子是服務(wù)社會化。機關(guān)事務(wù)管理局的管理職能不能社會化，要強化，這是我們在機構(gòu)改革中堅持的方向。推進服務(wù)社會化，并不是一下子就把搞服務(wù)的推進市場大海中，而是要分步走、穩(wěn)步走。在前期階段，要先引進市場機制，使服務(wù)標準向市場看齊，員工提供服務(wù)的待遇向市場看齊。在這個方面，我們已有成功經(jīng)驗，在市政協(xié)辦公區(qū)有了成功實踐。現(xiàn)在關(guān)鍵在南北院，在機關(guān)各處室。機關(guān)各處室今年要破除“大院意識”，在管什么、怎么管上下功夫，真正從自辦自管的繁重工作中解脫出來，把精力放在管理上，實現(xiàn)管理的精細化。
5.要積極化解矛盾。主要指遺留問題的解決，其必要性主要體現(xiàn)在三個方面：一是解決遺留問題是我們的責(zé)任，推不掉;二是遺留問題越拖，越難解決;三是遺留問題不解決，就會引起不穩(wěn)定，給工作大局帶來影響。今年我們要下大力氣推進團購房小區(qū)、統(tǒng)管家屬區(qū)有關(guān)問題的解決。
6.要加強內(nèi)部建設(shè)。干好別人的事的前提，是先干好自己的事。今年，我局也面臨著文明單位和平安建設(shè)先進單位的到屆重創(chuàng)，這既關(guān)系到局機關(guān)的榮譽，也關(guān)系到每位同志的切身利益。我們一定要全力以赴，志在必得。要以這兩項創(chuàng)建為抓手，使同志們的工作環(huán)境真正得到改善。牽頭部門要抓緊制定方案，機關(guān)各部門要積極配合，確保各項工作落到實處。
推進工作部署的落實，局里已經(jīng)形成了一套較為完善的工作機制，結(jié)合今年的工作，要著重從以下四個方面抓落實。
一是要以黨的建設(shè)為引領(lǐng)。要以黨的建設(shè)高質(zhì)量推進事管工作高質(zhì)量。要著力研究在落實具體工作任務(wù)中，怎樣把黨員的先鋒模范作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨組領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮好，把黨建理論學(xué)習(xí)、黨務(wù)活動開展同推進工作、完成具體任務(wù)結(jié)合起來，真正解決黨建業(yè)務(wù)“兩張皮”問題。
二是要以項目化為抓手。項目化管理是推進工作的有效方法和手段。去年我們進行了積極探索，但從具體實踐看，還存在項目設(shè)置不合理、對預(yù)期目標預(yù)判不準確等問題。今年，各部門要結(jié)合年度要點，統(tǒng)籌安排好局重點和部門年度重點兩個層面的工作，科學(xué)規(guī)劃設(shè)計，拉出時間表和任務(wù)清單，原則上，一經(jīng)研究確定，不再進行調(diào)整，并據(jù)此對部門進行年度考核。
三是要以隊伍建設(shè)為基礎(chǔ)。事業(yè)是人干出來的，沒有一支充滿活力的干部隊伍，就干不出生機勃勃的事業(yè)。今年要結(jié)合機構(gòu)改革，適時對機關(guān)干部進行調(diào)整，讓庸者下、能者上。要繼續(xù)加大對一線職工的關(guān)注、關(guān)愛，深入開展“雙爭雙創(chuàng)”活動，對已經(jīng)評選出的“事管工匠”、業(yè)務(wù)標兵、技術(shù)能手要加大培養(yǎng)激勵和使用力度，讓懂技術(shù)、會管理、肯奉獻的優(yōu)秀職工成為事管事業(yè)的脊梁。
四是要以廉政建設(shè)為保障?！案沙墒隆⒉怀鍪隆奔仁屈h組的要求，也是對大家的關(guān)愛。著力要從三個方面去落實：第一，要有底線思維、法規(guī)意識;第二，要落實好“一崗雙責(zé)”，領(lǐng)導(dǎo)干部切實負起責(zé)任;第三，要及時排查廉政風(fēng)險點，制定完善相應(yīng)防控措施。
同志們，新的一年承載新的希望，新的一年奔向新的夢想。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，希望全局干部職工能夠鼓足干勁、奮發(fā)向上，凝神聚力、快馬加鞭，繼續(xù)保持和發(fā)揚務(wù)實作風(fēng)，為開創(chuàng)機關(guān)事務(wù)工作新局面做出新的更大貢獻!
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇五
（2017年2月6日）。
2016年，在市委組織部的正確指導(dǎo)下，我區(qū)較好地完成了組織、人事、編制、老干、統(tǒng)戰(zhàn)各項工作。新的一年如何認真謀劃部署好組織工作，我們總的想法是，認真貫徹上級要求，補齊短板，建設(shè)樣板，創(chuàng)先爭優(yōu)。根據(jù)會議要求，下面就經(jīng)開區(qū)基層黨建、人事人才工作的思考作個匯報。
一、基層黨建工作爭優(yōu)。
2015年初，我們制定了《基層黨建攻堅三年行動計劃》，明確了“一年打基礎(chǔ)（2015年）、二年見成效（2016年）、三年創(chuàng)先進（2017年）”的目標，通過努力，前兩年目標已實現(xiàn)，但問題仍然不少。陣地建設(shè)推進不均衡。受規(guī)劃和開發(fā)的制約，村級陣地建設(shè)還有12個要提質(zhì)改造、8個要選址新建，金鳳橋管理處辦公場所建設(shè)今年才啟動?；鶎狱h建主責(zé)不突出?；鶎狱h建業(yè)務(wù)隊伍受體制、編制的制約，存在人員偏少、工作不專、穩(wěn)定性不強，個別專職副書記難專崗專業(yè)專心，基層黨建隊伍政策水平、業(yè)務(wù)水平不高；有的合并村關(guān)系不協(xié)調(diào)，村支部作用發(fā)揮不好。服務(wù)監(jiān)督管理不到位。部分非公企業(yè)雖然建立了黨組織，但活動沒有開展起來；部分農(nóng)村黨組織工作方式、服務(wù)手段與促進發(fā)展、服務(wù)群眾工作結(jié)合不緊，存在黨建與發(fā)展“兩張皮”的現(xiàn)象；“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員工作“走形不走心”；個別社區(qū)由于村改居的時間不長，精細化服務(wù)不到位。
針對存在的問題，2017年，我們的思考是：“不喊新口號，只吹沖鋒號”，重點抓好基層黨建“三項工程”。
“黨建回歸”工程。一是用好基本制度，規(guī)范“三會一課”，真評實議黨員，落實黨員集中活動日制度，嚴格黨員發(fā)展程序，嚴肅黨內(nèi)政治生活，全面從嚴治黨；二是發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)，繼續(xù)深入開展“我是黨員我?guī)ь^”主題實踐活動；三是配強黨建力量，黨群工作部黨建力量按部機關(guān)在崗人數(shù)1/3以上配足配優(yōu)，非公和社會組織黨工委按文件配足5人，園區(qū)企業(yè)黨委配備專職黨務(wù)工作人員，每個村（社區(qū)）配備1名專職組織委員，專崗專責(zé)抓黨建。
“黨建創(chuàng)新”工程。推行黨建“一線工作法”，開展“三聯(lián)幫建”（工委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)點，機關(guān)黨組織聯(lián)基層黨組織、非公黨組織，機關(guān)黨組織負責(zé)人聯(lián)企業(yè)、村、社區(qū)黨組織負責(zé)人）。前移黨建陣地，將支部建在項目上，建在網(wǎng)格上，加強黨小組建設(shè)，打通基層黨建“末梢神經(jīng)”；做好“黨建+”文章。
“黨建惠民”工程。推進5項“黨建惠民”工程，即：建好“一個中心”，改擴建合并村綜合服務(wù)平臺，充分發(fā)揮園區(qū)黨群活動中心作用，搞好便民利民服務(wù)，全年建設(shè)20個村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心樣板點；找準“一條路子”，選好村級集體經(jīng)濟發(fā)展項目，加大項目扶貧攻堅力度；配強“一個班子”，選優(yōu)配強村（社區(qū)）支部書記，圓滿完成換屆任務(wù)；評選“一批先進”，評選基層好支書、好支部、好制度、好項目；安排“一筆資金”，繼續(xù)安排陣地建設(shè)獎補引導(dǎo)資金1500萬元，服務(wù)群眾經(jīng)費500萬元，社區(qū)惠民項目資金500萬元，培訓(xùn)經(jīng)費600萬元，扶貧資金500萬元，按年增20%的計劃提升村級運轉(zhuǎn)保障經(jīng)費（2016年村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費村均19萬元，城市社區(qū)42萬元，農(nóng)村社區(qū)27萬元）。
二、人事人才工作搞活。
目前，我區(qū)人事人才工作存在的主要問題是“不活”。機關(guān)干部方面，因特殊的機制體制原因，盡管市委、市委組織部給予我區(qū)干部很多關(guān)愛，但仍存在“干部望天、待遇見底、任務(wù)壓頭”現(xiàn)象，升級后班子成員沒有消化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直單位主職上升通道狹窄。規(guī)范管理后，干部待遇同市直機關(guān)一樣，對比市里臨港新區(qū)和省內(nèi)其他開發(fā)區(qū)是最低之一。經(jīng)開區(qū)現(xiàn)轄253平方公里、30萬人口，財政收入34億，是事實上的大區(qū)，工作量比其他區(qū)更重，一人多崗多責(zé)現(xiàn)象普遍，積極性難以調(diào)動。人才方面，一方面是人才短缺，特別是結(jié)構(gòu)性短缺，另一方面人才“引不進、留不住、干不好”現(xiàn)象客觀存在。
2017年，我區(qū)正在列出專題，廣泛開展考察學(xué)習(xí)調(diào)研務(wù)虛活動。大體思路是：
創(chuàng)新人事工作機制。根據(jù)市委、市政府“園區(qū)十條”第七條“加強園區(qū)干部隊伍和人才建設(shè)”之規(guī)定，“允許園區(qū)對中層及以下管理人員采取公開公平聘用等靈活多樣的選人用人方式”，探索干部聘任制、員工合同制辦法，解決能上能下、能進能出問題；學(xué)習(xí)兄弟開發(fā)區(qū)經(jīng)驗，推行“雇員制”，雇員面向“985”、“211”大學(xué)畢業(yè)生公開招聘，解決機關(guān)事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)短缺問題；根據(jù)“園區(qū)十條”第八條“鼓勵建立園區(qū)績效工資制度”之規(guī)定，建立園區(qū)績效工資制度，按照“可依、可比、可學(xué)、可用和見效”的原則，參照省內(nèi)同類開發(fā)區(qū)經(jīng)驗做法完善績效標準和考核辦法，解決干多干少一個樣的問題。
破解人才工作難題。1月10日工委、管委會務(wù)虛會議提出，2017年設(shè)立“四項基金”：即設(shè)立產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金、“三外”專項資金、“雙創(chuàng)”專項資金、人才專項資金等四大資金支持平臺，整合資源資金，從待遇、獎勵、扶持等方面解決待遇留人問題；強化“四大服務(wù)”：一是引進培育服務(wù)，主要包括人才引進、人才培養(yǎng)、人才政治待遇支持等服務(wù)；二是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)，主要提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資助、投融資、稅收優(yōu)惠等政策服務(wù)；三是生活保障服務(wù)，工委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)，部門聯(lián)系專家，主動為人才提供住房保障、社保醫(yī)保、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、往返簽證等服務(wù)；四是政策信息服務(wù)，主要做好政策咨詢、情況通報、項目推薦等服務(wù)，解決環(huán)境和服務(wù)不優(yōu)的問題。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇六
20xx年以來，法院堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，嚴格落實全面從嚴治黨主體責(zé)任，狠抓黨組班子建設(shè)，不斷強化表率作用和頭雁效應(yīng)，黨組班子凝聚力、執(zhí)行力明顯提升，為各項工作的順利推進提供了堅強保障。
一、高度重視思想政治建設(shè)，強化擔(dān)當(dāng)意識。
要做好新時代的人民法院工作，黨組班子就必須帶頭認真思考“我是誰、為了誰、依靠誰”，樹立正確理想信念。思想政治工作首先是從上黨課抓起，院長為干警上的第一堂課就是《營造風(fēng)清氣正的干事環(huán)境，努力開創(chuàng)法院工作新局面》，后續(xù)又分別結(jié)合“中央八項規(guī)定”、《紀律處分條例》、“掃黑除惡”專項斗爭，“雙爭”活動等重點內(nèi)容為干警上黨課11次，更多的用自己對工作和人生的思考與感悟，來分析過去存在的問題與癥結(jié)，以理服人，以情動人，以德育人。讓黨組班子成員及干警們“聽的進”、“信得過”、“容得下”，愿意跟著走齊心干。同時，黨組書記與班子成員、中層干部、一線干警定期開展交心談心，結(jié)合黨組民主生活會和支部組織生活會，用面對面的交流，拉近心與心的距離，讓干警切實的感受到現(xiàn)在的班子和過去相比——“有變化”、“不一樣”。班子成員先動起來，讓很多問題和矛盾得到及時有效的解決。隊伍整體凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，越干越想干，越干越能干，量變最終帶來質(zhì)變，法院黨建工作在縣內(nèi)排名大幅提升，連續(xù)兩年被評為縣績效考核工作“實績優(yōu)秀單位”、“基層黨建工作優(yōu)秀單位”，并被市中院推薦參加“全省先進法院”的評選。
二、高度重視組織制度建設(shè)，堅持問題導(dǎo)向。
過去因為管理上的麻痹與疏忽，干警積極性調(diào)動不夠，熱情不高，特別是因車輛管理不善，所帶來的負面影響非常深遠。20xx年，法院大力開展“規(guī)范管理年”活動，對院機關(guān)黨總支、黨支部、團支部進行換屆改選，樹立旗幟鮮明的選人用人導(dǎo)向。此后，黨組圍繞黨的建設(shè)、意識形態(tài)、改革創(chuàng)新、審判執(zhí)行、廉政建設(shè)、服務(wù)大局、宣傳調(diào)研7個方面，清查管理漏洞，厘清工作思路。大到工作規(guī)劃，小到考勤著裝，緊抓重點，逐級分解，到崗到人，直擊“病灶”，正本清源。20xx年，扎實開展“全面提升年”活動，配齊配強領(lǐng)導(dǎo)班子，全面理順各條戰(zhàn)線。認真落實黨組“黨建工作日”制度，全面建立院黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的掛點聯(lián)系機制，進一步嚴格會議紀律和“三重一大”事項報批報備手續(xù)，規(guī)范財務(wù)財產(chǎn)管理、文書用印管理，加強對突發(fā)事件的預(yù)防和應(yīng)對，全院干警的整體精神面貌和工作作風(fēng)得到進一步改善，工作熱情得到有效激發(fā)?？朔付嗳松俚睦щy，20xx年，全院各類案件收案數(shù)同比增長34.4%，結(jié)案數(shù)同比增長21.1%，總體結(jié)案率為92.4%，員額法官年人均結(jié)案數(shù)上升至119件。
堅持支部建在庭上，積極推動“黨建促隊建，攻堅執(zhí)行難”特色黨建項目，《湖北日報》報道相關(guān)工作信息。圍繞“掃黑除惡”專項斗爭開展專題組織生活，切實做到全員發(fā)動、精準發(fā)力，刑事審判庭被省高院授予集體二等功，支部黨建工作經(jīng)驗被市中院向最高人民法院法院推送。
三、高度重視紀律作風(fēng)建設(shè)，樹立底線思維。
紀律作風(fēng)建設(shè)是底線，更是生命線。去年，法院黨組全力配合市中院進駐開展審務(wù)督查和司法巡查，聚焦作風(fēng)建設(shè)，架起鐵規(guī)治警“高壓線”。根據(jù)工作履職情況，黨組書記嚴肅約談履職不力的分管院領(lǐng)導(dǎo)，后進黨支部支部書記及支部委員，有力壓緊壓實“兩個責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”，讓其“知恥而后勇”。注重發(fā)揮各支部紀檢委員和廉政監(jiān)察員的日常監(jiān)督作用，建立常態(tài)化巡查、督察制度，黨組班子帶隊開展“每周雙巡查”，曬問題，揭短板。20xx年，共發(fā)布通報10期，《督察告知書》11份，函詢3人次，提醒約談6人次，切實做到為把關(guān)者把關(guān)，助擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，并被評為xx縣20xx年度“落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制優(yōu)秀單位”。
疾風(fēng)知勁草，烈火煉真金。一個單位要想做出成績，必須要懂得“一百減一”等于零的道理，成熟、團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子必然是各項工作順利開展的先決條件。20xx年，法院將繼續(xù)堅持黨對法院工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)，深入推進“雙爭”活動，牢固樹立“抓好黨建就是最大的政績”的理念不動搖，抓班子帶隊伍強主業(yè)，深入構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，在“建功落實年”全力為新發(fā)展建設(shè)提供更為有力的司法保障。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇七
同志們：
按照會議安排，我代表市委組織部，就做好全市組織工作講幾點意見。
一、x年主要工作。
過去一年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的有力指導(dǎo)下，市委組織部緊緊圍繞市委中心工作，銳意進取、真抓實干，推動黨的建設(shè)和組織工作取得了新的成效。集中體現(xiàn)在七個方面：
1、扎實推進“三嚴三實”專題教育，思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)不斷深化。市委帶頭、以上率下，示范帶動各級領(lǐng)導(dǎo)干部講專題黨課、開展專題學(xué)習(xí)研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀。把學(xué)習(xí)系列重要講話精神貫穿始終，教育干部堅定信念、堅強黨性，強化了思想理論武裝。持續(xù)推進“四風(fēng)”問題整改，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動干部干事創(chuàng)業(yè)，讓群眾切實感受到了作風(fēng)建設(shè)帶來的新變化。
2、堅持正確選人用人導(dǎo)向，緊緊圍繞全市改革發(fā)展大局選干部配班子建隊伍。落實好干部標準，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，強化黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，形成了注重實干、群眾公認的用人導(dǎo)向。改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制，把好苗子放到信訪ww、項目建設(shè)和農(nóng)村一線去掛職、磨煉，不斷提升年輕干部的綜合素質(zhì)能力。加大干部教育培訓(xùn)力度，采取主體調(diào)訓(xùn)、遠程教學(xué)、專題講座、外出培訓(xùn)考察等形式，全年培訓(xùn)各級干部16030人次，切實提高了干部的政治理論素質(zhì)和專業(yè)化能力。圍繞全市重點工作實施了專項督查，綜合檢驗領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績，有力推動了全市各項工作任務(wù)的落實。
3、進一步規(guī)范選任程序，選人用人公信度全面提升。從嚴把好源頭基礎(chǔ)關(guān)、推薦提名關(guān)、考察識別關(guān)和醞釀決策關(guān)，切實增強干部選拔任用工作透明度。建立執(zhí)行干部任前預(yù)審制，加強了機構(gòu)職數(shù)、干部檔案的預(yù)審，不符合《條例》規(guī)定的堅決不上會。創(chuàng)新干部選任方式，采取“定向海推”方式預(yù)推旅游局局長初步人選，進一步優(yōu)化了“一把手”初始提名權(quán)。建立完善干部選任全程記實制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規(guī)行為發(fā)生。
4、持續(xù)深入開展專項整治，從嚴抓好干部管理監(jiān)督。加大超配干部消化力度，用足用好相關(guān)政策，累計消化超職數(shù)職級配備干部91職，占超配總數(shù)的62.3%。嚴肅開展檔案專項清理審核工作，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，對全縣在職鄉(xiāng)科級干部、科級后備干部檔案進行了集中審核、專項清理和認定。對全縣副科級以上干部因私出國(境)證照實行集中保管，做到了應(yīng)交盡交，個人零持有。完善了監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，正式開通了“12380”專用舉報電話和短信舉報平臺，形成了電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪、短信“四位一體”的舉報體系。
5、著力突破重點難點問題，不斷提升基層黨組織建設(shè)水平。強化黨建責(zé)任落實，高標準開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分市直黨委(總支)書記抓基層黨建述職工作。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組工干部赴省內(nèi)外優(yōu)秀黨建示范點觀摩學(xué)習(xí)，編寫發(fā)放《黨建工作指導(dǎo)手冊》、《支部書記一本通》等1000余冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實加強村級“帶頭人”隊伍建設(shè)，對全市134名農(nóng)村(社區(qū))干部進行了集中培訓(xùn)，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠作報告;選派31名機關(guān)優(yōu)秀干部到村任第一書記，結(jié)合精準扶貧，扎實推進軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化升級。進一步規(guī)范和監(jiān)督村級權(quán)力運行，在全省率先建立村務(wù)監(jiān)督委員會并實現(xiàn)村級全覆蓋。加大基層黨建工作經(jīng)費投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務(wù)的問題。全面深化在職黨員到社區(qū)報道活動，建立并發(fā)揮黨員志愿者專業(yè)服務(wù)團隊作用，為“醉美北大荒知青專列游”、“撫遠黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠順利舉行提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。全面抓好黨員發(fā)展、教育、管理服務(wù)工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強遠程教育站點建設(shè)，切實提高特色電教片制作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。
6、推進人才政策創(chuàng)新，進一步激發(fā)人才隊伍活力。結(jié)合撫遠實際，研究制定了《實施若干人才優(yōu)惠政策暫行辦法》和《事業(yè)單位引進人才備案管理辦法》，通過在政府網(wǎng)站開辟專欄、與省內(nèi)外高校聯(lián)合發(fā)布人才招聘信息等方式，進一步擴大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、咨詢服務(wù)活動，積極與國內(nèi)外名院名師名企溝通聯(lián)系，依托邊境口岸、農(nóng)業(yè)基地等優(yōu)勢，廣泛培養(yǎng)對外經(jīng)貿(mào)、對俄農(nóng)業(yè)、跨境旅游等方面人才，促進了平臺互聯(lián)，實現(xiàn)了資源共享。
7、踐行“忠誠、盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)、守紀”要求，不斷加強組織部門自身建設(shè)。以部機關(guān)為重點，切實加強崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升，努力打造“忠誠、盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)、守紀”的組工干部隊伍。注重組工干部一線實踐和鍛煉，認真落實聯(lián)系群眾服務(wù)基層制度，積極參與志愿服務(wù)公益活動，樹立了組工干部良好形象。不斷提高組織生活質(zhì)量，開展了“組工干部進黨校講黨課”、“組工干部進警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬拉松等文體活動，在建設(shè)和諧團隊方面取得成效。關(guān)注組工輿情，著力提高組工信息、調(diào)研工作水平，促進了信息工作的制度化、規(guī)范化。
一年來，老干部工作、公務(wù)員管理、信息化建設(shè)、組織史編撰等各項工作也取得了新進展。
回顧所取得的成績，關(guān)鍵得益于市委高度重視管黨治黨、自覺履責(zé)，得益于各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益于全體組工干部凝心聚力、擔(dān)當(dāng)作為。實踐中，我們對組織工作的規(guī)律性認識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉(zhuǎn)變和跟進，主要體現(xiàn)在：一是更加注重主動融入中心、服務(wù)大局。把落實中央、省委和市委決策部署作為組織工作的第一位責(zé)任，做到在融入中心中找準定位，在服務(wù)大局中體現(xiàn)價值。比如，著眼事業(yè)發(fā)展需要選好干部配強班子，突出全市重點工作強化干部考核的導(dǎo)向作用，圍繞營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍加強對不作為干部追責(zé)力度，立足市情跟進培訓(xùn)全面提升干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，等等，都有力地保障和服務(wù)了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱環(huán)節(jié)、破解難題。始終堅持問題導(dǎo)向，找準靶心、精準發(fā)力，農(nóng)村和社區(qū)基層黨建、后備干部培養(yǎng)等基礎(chǔ)相對薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風(fēng)逐步成為組織工作常態(tài)。
在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到差距和不足。比如：在選干部配班子方面具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的干部還相對較少;基層組織總體薄弱的狀況仍未從根本上改變;激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策抓落地、見實效還有很大差距。這些問題既是組織工作的差距，也是需要破解的重點難題，我們必須采取措施認真加以解決。
二、20xx年組織工作重點任務(wù)。
今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全面從嚴治黨的深化之年，是市、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆之年，組織工作任務(wù)艱巨而繁重。20xx年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞市委一屆一次全會提出的“建設(shè)‘一島三區(qū)’、發(fā)展‘五大產(chǎn)業(yè)’、實施‘六項工程’”目標任務(wù)，自覺把組織工作置于大局之中謀劃部署;要牢固樹立和貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、市鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創(chuàng)新和落實為重點，統(tǒng)籌推進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。
1、扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，進一步強化黨員的先鋒模范作用。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育，這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐。我們要把這次學(xué)習(xí)教育作為今年黨建工作的龍頭任務(wù)，突出把握“學(xué)什么、怎么學(xué)、怎么做”三個重點，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以做合格的共產(chǎn)黨員為著眼點和落腳點，緊密聯(lián)系黨員的思想、工作、作風(fēng)實際開展活動，有效防止形式化、空泛化、走過場。當(dāng)前，我們要重點開展好開展調(diào)研工作，摸清黨組織和黨員隊伍現(xiàn)狀;分級分類制定培訓(xùn)計劃，提高黨務(wù)骨干組織學(xué)習(xí)、推動教育的能力;有針對性地選好編好學(xué)習(xí)教材，為啟動學(xué)習(xí)教育做好各項準備。
2、全力抓好市、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，打造高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊伍。按照中央關(guān)于自下而上的換屆要求，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時間為今年第三季度;縣(市、區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時間為第四季度。省委將于4月份召開專門會議對換屆工作進行部署。一要扎實做好換屆準備工作。要結(jié)合年度考核和平時考核，重點搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)、優(yōu)化方向等方面的分析研判;對重要崗位人選要提前調(diào)整配備到位，以利于工作銜接和換屆選舉;圍繞落實中央和省委換屆政策要求，深入開展調(diào)研，統(tǒng)籌謀劃好我市的換屆工作，做好組建機構(gòu)、人員培訓(xùn)等各項具體準備工作。二要積極擴大換屆工作中的民主，認真抓好換屆組織工作。要創(chuàng)新干部選拔任用方式，完善換屆考察方法，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排提供依據(jù)。要選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的選配，增強班子整體功能。完善黨代表產(chǎn)生辦法，改進候選人介紹方式和差額選舉辦法，積極落實黨代表任期制的有關(guān)規(guī)定。配合省委組織部做好對市級領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆考核和換屆組織工作，保證換屆工作圓滿完成。三要嚴肅換屆紀律。堅持教育在先，警示在先，預(yù)防在先，切實加強干部選拔任用政策法規(guī)和組織人事紀律的學(xué)習(xí)教育。組織干部群眾認真學(xué)習(xí)湖南衡陽案、四川南充案通報精神，舉一反三、引以為戒，努力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。做好深入細致的思想政治工作，教育引導(dǎo)干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。
3、主動適應(yīng)干部教育新常態(tài)，深入開展政治素養(yǎng)和專業(yè)化能力培訓(xùn)。認真貫徹干部教育培訓(xùn)工作條例和全國黨校工作會議精神，加大教育培訓(xùn)力度，重點抓好三個方面工作。一要促進思想建黨。突出抓好系列重要講話精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分發(fā)揮黨校培訓(xùn)的主渠道主陣地作用，主體班理論教育和黨性教育內(nèi)容調(diào)整到總課時的70%以上。把黨章黨規(guī)黨紀作為必修課程，引導(dǎo)各級干部自覺加強黨性鍛煉。二要促進能力提升。推進干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，擴大案例分析、研討互動教學(xué)比重，增強教學(xué)的吸引力和感染力。要大力開展五大發(fā)展理念培訓(xùn)，確保領(lǐng)導(dǎo)干部思想觀念跟得上、知識結(jié)構(gòu)跟得上、行動能力跟得上。三要促進培訓(xùn)實效。加強黨校師資隊伍建設(shè)，建立和培養(yǎng)本地兼職教師隊伍，選派優(yōu)秀干部到黨校教學(xué)一線掛職鍛煉。要嚴格教育培訓(xùn)管理，將黨員干部參訓(xùn)情況納入公務(wù)員年度考核內(nèi)容，作為干部選拔任用的重要參考。
4、堅持黨管干部原則，從嚴培養(yǎng)選拔和管理監(jiān)督干部。要認真貫徹落實《干部任用條例》，把從嚴從實作風(fēng)貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程。一要建立能上能下用人機制。通過基層遴選、競爭上崗、調(diào)整交流等辦法，把有本事、想干事、會干事、干成事、不出事的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，同時要加大治庸治懶力度，及時調(diào)整不勝任不稱職干部。進一步加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用力度，豐富選派形式，加強跟蹤管理，煉強掛職干部。二要嚴格選拔任用程序。進一步完善市管干部選拔任用工作流程和紀實辦法，認真落實干部溝通推薦和考察工作責(zé)任制，把潛性環(huán)節(jié)顯性化，嚴肅責(zé)任追究。強化任前考察，對重要崗位增加集體面談環(huán)節(jié)，增強崗位匹配性，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結(jié)合，提高選拔工作的精準度。切實推進干部考察文書檔案規(guī)范化建設(shè)，努力提升干部工作科學(xué)化、制度化水平。三要強化干部選拔任用工作監(jiān)督。抓好突出問題專項整治，嚴格落實超職數(shù)配備干部整改消化計劃，目標制定到季、指標分解到月，確保明年9月底前全面整改完畢;嚴格職數(shù)預(yù)審制度，從源頭上防止新增超職數(shù)配備干部問題發(fā)生。強化檔案專項審核力度，對檔案造假問題依規(guī)嚴肅處理;嚴格落實干部檔案任前審核責(zé)任制，在疑點沒有消除、問題沒有搞清之前，堅決不能提拔使用。進一步抓好巡視整改，建立臺賬，逐一對賬銷號。切實加強干部的日常管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行定向約談制度、談心談話制度、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化。四要改進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作。進一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評價辦法，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部年度業(yè)績和問題兩個清單。以推動和落實全市重大決策部署和重點工作為主要任務(wù)，完善《全市重點工作督查考核辦法》，強化動態(tài)考核，把督查整改成效與從嚴問責(zé)掛鉤，切實運用好督查成果，推進各項工作邁上新臺階。
5、全面加強基層黨建工作，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。今年主要是集中精力抓好全省農(nóng)村基層黨建工作會議、社會組織黨建工作座談會和《關(guān)于加強和改進農(nóng)村基層黨建工作的意見》等會議文件精神的貫徹落實。一要強化黨建主體責(zé)任落實。認真抓好地方黨委工作條例、黨務(wù)公開制度、黨內(nèi)政治生活等12項主干制度建設(shè)。健全完善考評責(zé)任機制，加大黨建工作在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評中的權(quán)重，強化黨建考核結(jié)果運用。建立黨委(總支)抓黨建工作問題清單制度，倒逼各級黨組織切實履行好管黨治黨責(zé)任。二要牢牢抓住帶頭人隊伍建設(shè)這個關(guān)鍵。對全市基層黨組織書記普遍輪訓(xùn)一遍，切實解決帶頭人隊伍能力素質(zhì)不適應(yīng)的問題。充分發(fā)揮“百名好支書”的典型示范作用，引導(dǎo)和激勵基層黨組織書記在帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富、民主管理等方面當(dāng)好領(lǐng)頭雁和主心骨，切實解決帶頭人作用發(fā)揮不夠的問題。三要繼續(xù)抓好整頓農(nóng)村軟弱渙散基層黨組織這個重點。要把黨建工作特別是整頓工作與脫貧攻堅結(jié)合起來，選好配強帶頭人，進一步強化“第一書記”選派、管理工作，建立各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員直接聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結(jié)對共建方式，為脫貧輸入新血液。四要統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨建工作。深化基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建工作，探索“互聯(lián)網(wǎng)+基層組織建設(shè)”模式，規(guī)范推行“百姓問政”、“群眾事務(wù)干部代辦”等制度，有效增強基層黨組織政治功能和服務(wù)功能。優(yōu)化黨組織設(shè)置，擴大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落后、不適應(yīng)形勢發(fā)展需要的基層黨組織進行整頓或撤銷;抓好新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體黨組織組建工作，開展“非公企業(yè)黨建提升年”主題活動，創(chuàng)新黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑。強化社區(qū)黨組織服務(wù)功能，解決不少于300㎡的社區(qū)活動場所2個。全面加強機關(guān)黨的建設(shè)，嚴肅黨內(nèi)政治生活，改進機關(guān)作風(fēng)。著力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)以及民俗文化挖掘保護和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創(chuàng)建，實現(xiàn)基層示范引領(lǐng)和作用發(fā)揮的最大化。抓好發(fā)展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員。著力抓好遠程教育終端站點規(guī)范化管理和常態(tài)化學(xué)用，確保學(xué)出效果用出效益。認真開展慶祝建黨95周年活動，做好“先優(yōu)”評選表彰工作。
6、深入推進人才政策落地，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)職能，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支撐。一要強化政策支持，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用。要通過落實技術(shù)入股、離崗創(chuàng)業(yè)、兼職兼薪等激勵政策，調(diào)動現(xiàn)有人才群體創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業(yè)。二要打造良好環(huán)境，留住、引進各類優(yōu)秀人才。注重教育培訓(xùn)，通過派出進修深造等形式，為各類人才學(xué)習(xí)深造創(chuàng)造條件。完善服務(wù)保障，市委要進一步研究制定本級高層次人才認定標準，在子女入學(xué)、醫(yī)療保健等方面開通“綠色通道”。打造創(chuàng)業(yè)平臺，依托東極小鎮(zhèn)ppp項目、邊境經(jīng)濟合作區(qū)、東極對俄果蔬生產(chǎn)基地等重點項目建設(shè)，大膽探索人才引進新政策，努力把經(jīng)濟開發(fā)前沿建成人才引進的先行區(qū)。三要健全選育機制，積極培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。通過舉辦培訓(xùn)班、送科技下鄉(xiāng)、開展遠程教育等方式，全面加強對鄉(xiāng)土人才的技能培訓(xùn)。要建立鄉(xiāng)土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構(gòu)建完善協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統(tǒng)一部署、提前申報、嚴格審批、嚴密實施、事后備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯(lián)席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策盡快落地。強化資金保障，縣委設(shè)立人才發(fā)展專項資金，列入本級財政預(yù)算，保證人才發(fā)展投入足額到位。
7、聚焦主責(zé)主業(yè)，毫不放松地抓好組織部門自身建設(shè)。要把“三嚴三實”真正落實到組織工作全過程，持續(xù)推動“忠誠、盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)、守紀”組工干部隊伍建設(shè)。一要錘煉對黨忠誠的政治品質(zhì)。自覺與黨中央保持高度一致，與省委、市委同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責(zé)的專業(yè)化水平。通過“上掛”學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、組工干部上講臺等多種形式，切實提升業(yè)務(wù)理論水準。要有計劃地選派組工干部到經(jīng)濟工作一線掛職鍛煉，豐富閱歷、拓寬視野、增長才干。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進，落地見效。要建立完善組工干部選拔任用機制和激勵關(guān)懷機制，激發(fā)組工干部隊伍活力。三要弘揚擔(dān)當(dāng)守紀的優(yōu)良作風(fēng)。嚴明組織人事紀律，嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”等紀律規(guī)定，維護組工干部遵規(guī)守紀、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負責(zé)的干部負責(zé)，讓黨員干部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為干部之家。
同志們，做好新一年的組織工作責(zé)任重大、使命光榮。立足于撤縣設(shè)市的新起點，我們一定要在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心、服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新、扎實工作，為推動“十三五”規(guī)劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現(xiàn)代化商旅名城提供堅強組織保證。謝謝大家!
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
我區(qū)以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，緊扣“作示范、勇爭先”，聚焦會議提出的新任務(wù)新要求，采取“1張標準化作業(yè)單+1個‘吉先鋒’品牌+n個特色亮點工作”的“1+1+n”工作舉措，以開局就是決戰(zhàn)、起步就是沖刺的姿態(tài)，把貫徹落實會議精神貫穿到全區(qū)組織工作的全過程、各方面，奮力推動全區(qū)組織工作奮勇登攀。
創(chuàng)新黨建+楊慧芝群眾工作法，探索黨建引領(lǐng)基層治理新路徑，通過黨員示范作用更加有效推動楊慧芝群眾工作法在基層治理等中心工作中發(fā)揮實效，全面構(gòu)建城市社區(qū)治理共建共治共享新格局。
二、著力強化政治引領(lǐng)，不斷激活干事創(chuàng)業(yè)“內(nèi)生力”。一是注重政治素質(zhì)考察。突出系統(tǒng)聯(lián)動，將政治素質(zhì)考察與年度考察、平時考察、專項考察統(tǒng)籌起來，結(jié)合干部日常具體工作的一貫表現(xiàn)和急難險重突發(fā)事件的攻堅表現(xiàn)以及拓展延伸干部的社交、朋友、生活圈，系統(tǒng)全面掌握干部政治素質(zhì)表現(xiàn)。二是注重年輕干部培養(yǎng)。建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)、動態(tài)補充的長效機制，及時把優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)出來，重點掌握和儲備一批優(yōu)秀苗子。將年度考核推出來的優(yōu)秀干部尤其是優(yōu)秀年輕干部由全區(qū)統(tǒng)籌放到項目征拆、重點工程、鄉(xiāng)村振興等中心工作的攻堅一線錘煉，同時在改革攻堅一線進一步識別年輕干部。三是注重專業(yè)能力建設(shè)。充分利用井岡山大學(xué)在本地的優(yōu)勢，探索聯(lián)合兄弟縣市區(qū)，分層次分領(lǐng)域分批次組織干部赴省內(nèi)外高校開展緊缺專業(yè)的專題培訓(xùn)，不斷提高干部隊伍的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)精神，提升履職能力。四是注重干部嚴管厚愛。堅持與正向激勵反向懲處相結(jié)合，全面實施“干部亮相、成績亮?xí)瘛⒖己肆僚?、問?zé)亮劍”的干部“四亮”管理機制，激勵干部在改革攻堅一線擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)。探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部理論夜學(xué)、民情夜訪、組織文體活動等，多渠道防止“走讀”，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)。
三、著力彰顯政治吸納，不斷凝聚人才工作“向心力”。一是強化黨管人才機制。常態(tài)化堅持和完善黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，引導(dǎo)人才建功立業(yè)。以機制改革創(chuàng)新為動力、以政治引領(lǐng)吸納為支撐，結(jié)合實際探索建立更靈活、更具突破性、更符合本地實情的人才政策，構(gòu)建更具特色的引才育才政策體系。二是用好用活本土人才。發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部引領(lǐng)作用，強化青年人才政治吸納。重點做好本土人才的發(fā)掘培養(yǎng)使用工作，用好鄉(xiāng)土人才和黨政人才兩支隊伍，進一步發(fā)揮駐外流動黨員黨組織的橋梁紐帶作用，引導(dǎo)各類在外人才返鄉(xiāng)到鄉(xiāng)村振興一線建功立業(yè)。三是抓好典型引領(lǐng)建功。積極開展踐行愛國奮斗精神先進群體和先進個人選樹工作，用身邊人、身邊事教育引導(dǎo)各類人才自覺踐行愛國奮斗精神。繼續(xù)組織開展青原工匠、技能大師工作室等各類人才評選表彰。大力宣傳人才典型，以榜樣的力量，向先進學(xué)習(xí)、向優(yōu)秀看齊，激發(fā)廣大人才回報桑梓、服務(wù)社會的情懷。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇九
各位同仁上午好!
在教育廳關(guān)工委的指導(dǎo)下，各校關(guān)工委在校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和支持下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和全國教育大會精神和關(guān)于關(guān)心下一代工作的重要論述，結(jié)合學(xué)校實際，以黨建帶關(guān)鍵，緊緊圍繞學(xué)校育人中心大局，協(xié)同配合，補缺短板，注重實效，做了大量工作。創(chuàng)出了品牌，對推動關(guān)工委工作往深里走，實里走，積累了經(jīng)驗。
新時代關(guān)工委要有新作為，要準確把握新形勢，主動對標新要求。現(xiàn)在我主要講幾點20xx年關(guān)工委工作的幾點想法，以供參考。
一、提高政治站位，要繼續(xù)組織深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和全國教育大會精神，緊緊圍繞學(xué)校中心育人工作。以立德樹人為根本任務(wù)，充分發(fā)揮五老人員的政治思想覺悟高、威望經(jīng)驗、時間優(yōu)勢，努力做好協(xié)調(diào)配合補充工作，要積極協(xié)助配合有關(guān)部門把青年學(xué)生思想道德建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)工作做實、做細。尤其要著重在堅定學(xué)生理想信念、厚植愛國主義情懷、對黨忠誠等方面下功夫。要增強學(xué)生對社會主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信的教育引領(lǐng)。自覺維護黨中央的核心、全黨的核心地位，自覺維護為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。自覺樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。各級關(guān)工委要堅持馬克思主義指導(dǎo)地位不動搖，把對共產(chǎn)主義信仰作為做好關(guān)工委工作的精神支柱。要堅持以德為先，明德尊理，以自身的堅定的理想信念引領(lǐng)同學(xué)們筑牢精神之基;用模范踐行社會主義核心價值觀的自覺行動影響同學(xué)們勇敢地擔(dān)負起新時代的歷史重任;以敬仰英雄，崇尚英雄，學(xué)習(xí)英雄的心境來培育學(xué)生樹立擔(dān)當(dāng)意識和報國意識。切實增強學(xué)生對黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度的思想認同、情感認同和價值認同，為培養(yǎng)出德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人多做奉獻。
二、繼續(xù)抓好主題教育，廣泛深入地開展愛國主義和社會主義核心價值觀教育。社會主義核心價值觀系列主題教育已連續(xù)進行了八個年頭開展了八個方面的主題教育活動。“仁慈友善，感恩尚善”主題教育已接近尾聲，各校要堅持不懈、扎實推進，保持定力，力求實效，圓滿收關(guān)。堅持社會主義核心價值觀教育是一項常態(tài)化的價值觀教育活動，要常抓常新，積極創(chuàng)建主題教育優(yōu)質(zhì)品牌，為實現(xiàn)兩個百年目標，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢奠定牢固的思想政治根基。要把握好新時代關(guān)工委工作的根本任務(wù)，要清醒地認識到國內(nèi)外形勢和意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭性和復(fù)雜性，以及它給青年學(xué)生成長環(huán)境帶來的嚴峻挑戰(zhàn)。要抓好宣傳工作，牢牢掌握宣傳輿論的主導(dǎo)權(quán)，辦好自己的網(wǎng)站或網(wǎng)頁，打造自己的媒體平臺，著力提升關(guān)工委的影響力。
今年是新中國誕辰70周年和五四青年運動100周年，也是我國全面奔向小康社會的關(guān)鍵之年。要以此為契機，集中抓好愛國主義教育和理想信念教育。把握好新時代愛國主義內(nèi)涵，把愛家鄉(xiāng)同愛黨、愛國、愛社會主義有機地結(jié)合起來，教育學(xué)生認識到愛國必須愛黨、愛社會主義。要深入學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行教工委〔20xx〕1號《關(guān)于在全省普通高校全面開展“讀懂中國”活動的通知》精神，各校要按要求提供語言通順流暢、表達簡潔清楚，具有可讀性強的優(yōu)秀愛國主義的征文;力爭充分發(fā)揮學(xué)生的積極能動性，拍攝出緊扣主題、立意明確新穎、內(nèi)容真實可信、藝術(shù)感染力較強的微視作品。通過系列活動讓學(xué)生明白只有共產(chǎn)黨才能救中國，只有走社會主義道路才能使中國人民站起來，繼而富起來到強起來。今天的美好生活來之不易，是老一輩無產(chǎn)階級革命家和千千萬萬共產(chǎn)黨人拋頭顱灑熱血用無數(shù)生命換來的，是一代接一代共產(chǎn)黨人的艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、無私默默奉獻取得的現(xiàn)代輝煌成就。教育同學(xué)們要珍惜今日的美好生活，大力弘揚愛國、無私奉獻的精神，弘揚以愛國、進步、民主和科學(xué)為核心的五四精神。引領(lǐng)學(xué)生樹立崇高的共產(chǎn)主義遠大理想和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興目標，使每一個學(xué)生都有責(zé)任意識，擔(dān)當(dāng)意識。引領(lǐng)同學(xué)進一步樹立自信心，樹立民族的自豪感和榮譽感。要讓五四精神成為激勵學(xué)生愛黨、愛國、愛社會主義的精神力量，繼而產(chǎn)生強烈的報效祖國的熱情，進一步增強青年學(xué)子對黨和中國特色社會主義的思想認同，情感認同和價值認同，砥礪奮斗，激勵他們在將來的各行各業(yè)中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，沿著黨指引的方向和奮斗目標披荊斬棘、勇往直前，自覺做一個奮斗者、創(chuàng)新者。
三、以黨建帶關(guān)鍵，切實加強特邀黨建組織隊伍建設(shè)。為了深入貫徹黨的十九大精神，貫徹落實從嚴治黨、從嚴管黨和切實加強黨的基層建設(shè)的要求，要重點抓好特邀黨建組織員隊伍建設(shè)，助力培養(yǎng)青年馬克思主義者。要切實加強對入黨積極分子的思想品德和理想信念教育，幫助他們找準全面成長的時代坐標。要把重點放在引導(dǎo)學(xué)生對黨的基礎(chǔ)知識，黨的性質(zhì)，黨的宗旨和黨的指導(dǎo)思想以及馬列主義理論的學(xué)習(xí)和理解上。引領(lǐng)學(xué)生學(xué)習(xí)要入心入腦，端正入黨動機，學(xué)會用馬克思主義立場、觀點和方法武裝頭腦，學(xué)會分析問題、指導(dǎo)實踐。要找準問題導(dǎo)向，堅持從寫。
入黨申請書。
抓起，認真審閱。
思想?yún)R報。
發(fā)現(xiàn)問題及時教育引領(lǐng)指導(dǎo)幫助提高思想覺悟協(xié)助黨組織把好入黨關(guān)口使黨員質(zhì)量過得硬經(jīng)得起歷史考驗。要以對黨的高度負責(zé)任的態(tài)度培育好每一位入黨積極分子使之全面健康成長真正成為黨和國家的棟梁之才在建設(shè)中國特色社會主義的各個崗位上都能發(fā)揮一個共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
四、注重精準對標，扎扎實實做事，主動作為，主動關(guān)愛“三困學(xué)生”和少數(shù)民族學(xué)生。在慶祝中華人民共和國誕辰70周年之際，一定要加倍關(guān)心愛護少數(shù)民族大學(xué)生，更加厚愛一分，讓他們感受到祖國大家庭的關(guān)愛和溫暖，增強歸屬感，認同感和榮譽感。根據(jù)黨和國家的民族政策要更加傾斜一點的要求，要努力幫助他們解決好學(xué)習(xí)生活中的實際問題。要加大工作力度，重點做實做細“三困”學(xué)生的關(guān)愛工作，特別是對于心理健康不健全，抗挫折能力相對較弱的同學(xué)，要給予十分的關(guān)心和十分的關(guān)注。我歷來強調(diào)，挽救一個學(xué)生就是挽救一個家庭。它不僅是關(guān)乎一個家庭的幸?？鞓罚彩莿?chuàng)建文明和諧社會的重要基礎(chǔ)和因素。對于“三困”學(xué)生，在新時代，要從物質(zhì)上的幫助主動轉(zhuǎn)換為心靈上精神上的幫扶疏導(dǎo)。主動在思想上引領(lǐng)幫扶，學(xué)習(xí)上引領(lǐng)幫扶，人生成長的方向上引領(lǐng)幫扶。不僅學(xué)習(xí)上幫扶，就業(yè)上也要幫扶。老同志要充分利用自己的人脈資源優(yōu)勢，幫助學(xué)生提高就業(yè)質(zhì)量，引領(lǐng)同學(xué)們主動服務(wù)國家戰(zhàn)略和湖南經(jīng)濟發(fā)展，主動到大型央企，上市公司、政府機關(guān)、科研院所、基層和國際組織就業(yè)，到一線和私企發(fā)展或自我創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，施展才華。另外，對心理不健全或抗挫折能力較差者，要分級分類給予幫扶，分清主次精準發(fā)力。但理想信念教育是關(guān)鍵，要從細微處著手，以情育人，以情感人，以情疏導(dǎo)，使他們有信仰，有理想，敢于追求夢想，沒有理想信念，就會失去生活的希望，甚至出現(xiàn)問題。教育他們要珍惜青春，珍愛生命，感恩父母長輩。在疏導(dǎo)中要把提高生活自信心，把。
勵志。
成才與抗挫折能力有機結(jié)合。要建立聯(lián)防聯(lián)幫機制，關(guān)鍵在于防范、疏導(dǎo)，要找出原因，精準對接，共同發(fā)力。及早發(fā)現(xiàn)，提前干預(yù)，才能防患于未然?？傊褜W(xué)校老師的關(guān)心、溫暖及時送到學(xué)生心中，在老師和同學(xué)們的愛心陪伴下，使每一個學(xué)生都能健康快樂成長、全面發(fā)展。
五、加強關(guān)工委組織建設(shè)。各學(xué)校要努力學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關(guān)于關(guān)心下一代工作的系列重要論述。認真貫徹落實教育部黨組[20xx]20號文件和湖南省黨委辦公廳、省政府辦公廳xx辦發(fā)[20xx]2號文件精神。目前本科院?；旧辖⒔∪岁P(guān)工委組織，活動經(jīng)費、辦公場所、五老津貼基本有保障，但二級關(guān)工委和特邀黨建組織員隊伍建設(shè)還有待進一步加強。高職院校如交通職院、食品藥品職院組織相對健全。教育部關(guān)工委主任李衛(wèi)紅在20xx年全國教育關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班上的講話中兩次提到特邀黨建組織員隊伍建設(shè)問題。特邀黨建組織員是教育部的老品牌，要求各高校把這方面的工作要力爭常態(tài)化，廣覆蓋，黨建工作要有路徑，要創(chuàng)新出成效。教育廳關(guān)工委20xx年的主要工作第五條：凝心聚力，加強組織建設(shè)中第二點是重點推進高職院校關(guān)工委和二級院(系)關(guān)工委的組織建設(shè)，讓所有二級學(xué)院關(guān)工委動起來、活起來、熱起來。按照“黨建帶關(guān)鍵”的要求，把關(guān)工委各級組織建設(shè)好，發(fā)揮好它應(yīng)有的作用，完善特邀黨建組織員隊伍建設(shè)。下半年，我將同有關(guān)同志抽時間到高職院校去拜訪領(lǐng)導(dǎo)，以片區(qū)名義助推各校把關(guān)工委組織建起來，爭取做到組織健全，有辦公場所，有活動經(jīng)費、五老人員有津貼補助，希望與會同志回去以后一定要向主管校領(lǐng)導(dǎo)和黨委匯報，只有在黨委的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和各職能部門的大力支持下，通過關(guān)工委同志的自身努力，關(guān)工委工作才能順暢，才能做出成績，才能有為、有位和有威，才能真正發(fā)揮立德樹人的補充配合作用。
各位同仁，以為首的黨中央十分重視關(guān)心下一代工作，省委省政府同樣十分重視關(guān)工委工作。20xx年下發(fā)了兩辦文件，xx辦發(fā)[20xx]年2號文件。我相信各高校黨委行政也必將十分重視關(guān)工委工作。這就要求我們關(guān)工委的有關(guān)同志要多請示，多匯報，多做工作。各級黨委、政府為我們創(chuàng)造了一個良好的工作條件和育人環(huán)境，我們一定要抓住機遇，進一步增強責(zé)任感，使命感，不忘初心，牢記使命，揚帆奮進，為學(xué)校發(fā)展、為培養(yǎng)出更多更好、更優(yōu)質(zhì)的人才，做出力所能及的貢獻。
最后，讓我謹代表本片區(qū)20所高校關(guān)工委，對湖南科技職院黨委、戚院長、唐書記和工會離退處領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力支持以及提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)表示衷心的感謝。感謝教育廳關(guān)工委舒主任及楊秘書長一行親臨大會指導(dǎo)，你們的期望和鼓勁,勢必將對我片區(qū)關(guān)工委的各項工作起到巨大的助推作用。感謝各高校的在職領(lǐng)導(dǎo)百忙之中參會，并給予的大力支持。感謝各位同仁的光臨和無私的奉獻。謝謝各位!
同志們：
今天的會議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，全面貫徹落實旗紀委和全旗組織、宣傳工作會議精神，回顧總結(jié)20xx年黨建、宣傳思想和意識形態(tài)、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，安排部署20xx年工作。
一、深刻認清現(xiàn)狀和形勢，進一步增強全面從嚴治黨責(zé)任感和使命感。
回顧20xx年人社系統(tǒng)黨委黨建、宣傳和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，對照黨的十九大以來全面從嚴治黨的新形勢新要求，切實感受到既有成績，也有不足，形勢不容懈怠。
20xx年，我們把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大精神作為頭等大事，以推進“。
兩學(xué)一做。
”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為抓手，切實抓好意識形態(tài)工作責(zé)任制落實，提高政治站位，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動黨建、宣傳和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得新成績。
全面從嚴治黨責(zé)任意識強、壓得實。系統(tǒng)黨委牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，自覺扛起全面從嚴治黨主體責(zé)任，每次會議都始終把學(xué)習(xí)黨的最新理論、重大決策部署、重要會議精神作為第一議題，始終把研究部署黨建、宣傳和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為重要內(nèi)容，凡是涉及黨建、宣傳和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作必然強調(diào)落實黨委領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、意識形態(tài)領(lǐng)域宣傳力度，加強黨員干部理想信念教育，增強黨性意識、服務(wù)群眾意識，結(jié)合業(yè)務(wù)工作抓好意識形態(tài)能力提升，實現(xiàn)年內(nèi)黨員干部全覆蓋，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風(fēng)正的高素質(zhì)人力資源和社會保障隊伍。
雖然取得了一定的成績，但也不能用成績掩蓋我們工作有存在的問題。在黨建、宣傳及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作年終考核中，發(fā)現(xiàn)一些問題和隱患依然存在、短板十分突出。概括起來主要有：一是主體責(zé)任落實還不夠有力。重業(yè)務(wù)、輕黨建的老問題痼疾難消，班子成員“一崗雙責(zé)”落實不夠有力，黨建主體責(zé)任扛的不實。二是部分制度規(guī)定落實還不到位。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不能經(jīng)常以普通黨員身份參加所在支部活動，有的支部落實“三會一課”制度不嚴格、不規(guī)范;有的黨支部沒有把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)抓在經(jīng)常、融入日常，支部學(xué)習(xí)和講黨課簡單應(yīng)付，在年底突擊補材料、補記錄，甚至為了“留痕”而“編痕”，出現(xiàn)造假行為。三是黨支部作用發(fā)揮還不到位。抓黨建工作只提要求、不抓落實，只做部署、不重成效，把說了當(dāng)成做了，疲于應(yīng)付，質(zhì)量不高。有的支部組織力弱，政治功能不強，管黨員、帶隊伍辦法不多、方法不活、措施不力，日常管理失之于寬、失之于松、失之于軟，組織開展活動缺乏凝聚力，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。四是部分黨員干部紀律意識不強。有的黨員對從嚴治黨不習(xí)慣，有的黨員干部外出不請假、重要會議不到場、安排部署的任務(wù)落實不到位。這些問題都警示我們，小病不治、大病難醫(yī)，全面從嚴治黨再小的事情都是政治責(zé)任，決不能因為都是小問題而得過且過，我們要聚焦問題，精準發(fā)力，抓整改、補短板、堵漏洞、防反彈，切實打牢全面從嚴治黨的基礎(chǔ)。
二、重整行裝再出發(fā)，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
今年是新中國成立70周年，是全面建成小康社會的關(guān)鍵之年。做好今年各項工作，必須立足新時代，展現(xiàn)新氣象，力爭新作為。
(一)堅持以思想政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，助推黨建工作提質(zhì)增效。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，扎實推進黨的組織體系建設(shè)，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)人力資源和社會保障干部隊伍。一要把維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作為首要任務(wù)。維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，首先看態(tài)度，關(guān)鍵看行動，最終看效果。我們要堅決維護黨中央、全黨的核心地位，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。二要扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。按照中央、自治區(qū)、赤峰市和旗委統(tǒng)一部署，突出用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定維護以為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，要精心謀劃、加強指導(dǎo)、壓實責(zé)任，堅決防止搞形式、走過場，持續(xù)推動學(xué)習(xí)教育常態(tài)長效。要堅持圍繞中心、服務(wù)大局，把開展主題教育與推動當(dāng)前工作緊密結(jié)合起來，特別是要把中央專項巡視反饋問題整改作為主題教育的一個重要實踐載體。主題教育具體怎么開展，上級還將專門部署，我們要做好思想準備、工作準備、組織準備，確保主題教育取得實實在在的成效。三要嚴肅黨內(nèi)政治生活，夯實政治建設(shè)基礎(chǔ)。嚴格尊崇維護黨章，把黨章作為理論學(xué)習(xí)的必備課程，作為日常監(jiān)督管理的根本標尺，作為民主生活會、組織生活會的重要內(nèi)容，引導(dǎo)督促黨員干部以黨章為鏡，對標對表、校準偏差。20xx年11月，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，它是我們黨歷史上第一部關(guān)于黨支部工作的基礎(chǔ)主干法規(guī)，是新時代黨支部建設(shè)的基本遵循，各單位要認真組織學(xué)習(xí)。要嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，建立健全活動紀實，著力提高民主生活會、組織生活會、“三會一課”質(zhì)量，特別是要注意加強自治區(qū)巡視、市委督導(dǎo)和旗委巡察時，反饋的關(guān)于民主生活會、組織生活會、“三會一課”存在問題的整改工作，決不能出現(xiàn)整改問題反復(fù)的現(xiàn)象，采取“規(guī)定動作+自選動作”的方式，每月組織一次“黨員活動日”，引導(dǎo)黨員發(fā)揮作用，促進教育活動經(jīng)?；?，把“規(guī)定動作”做到位，讓“自選動作”有特色。四是做好新中國成立70周年系列慶?；顒印０凑罩醒氩渴鸷妥灾螀^(qū)黨委、赤峰市委和旗委要求，要配合做好參加重大活動、重大表彰有關(guān)人員的提名、審核、組織服務(wù)等工作，切實把好政治關(guān)。要組織開展好走訪慰問老干部老黨員、先進模范人物和高層次專家人才等活動，讓他們感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。要抓住慶?；顒佑欣鯔C，廣泛開展理想信念教育、革命歷史和革命傳統(tǒng)教育、愛國主義教育、改革開放教育、民族團結(jié)進步教育，堅定信仰信念信心、凝聚團結(jié)奮進力量。五要全力抓好融合黨建工作。各黨總支、支部要嚴格按照旗委組織部融合黨建要求，堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨建引領(lǐng)貫穿始終，不斷完善運行機制，實現(xiàn)融合黨建工作整體推進。
共
3
頁，當(dāng)前第。
2
頁
1
2
3
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
三、拓寬思路，打破定式，在“新”字上動腦筋。將審判工作與信訪維穩(wěn)工作相結(jié)合，堅持以多元化解工作為抓手，著力解決審判矛盾突出問題，并以此為契機，穩(wěn)步推進信訪維穩(wěn)工作創(chuàng)新化。通過與干警在辦案過程中對各類案件遇到的新問題、新情況、新信息進行研究探討，在調(diào)解中心系統(tǒng)進行調(diào)解前置指導(dǎo)，提前制定信訪維穩(wěn)處置預(yù)案等方式，努力形成多層次、全方位的協(xié)同聯(lián)動機制和糾紛化解合力，在提高辦案效率、提升辦案質(zhì)量的同時避免矛盾糾紛的發(fā)生。多次信訪的群眾在身體、心理上都會產(chǎn)生不同程度的疲勞，甚至逐漸喪失對法院工作的信任。變?nèi)罕娚显L為主動下訪，不僅可以讓涉訴信訪人感受到法院對其訴求的重視程度，亦可及時掌握信訪人的思想動態(tài)。如×涉執(zhí)信訪案件，因多年未執(zhí)結(jié)，×多次到省進京上訪。為徹底化解該案，化解工作小組成員多次下訪疏導(dǎo)、協(xié)調(diào)溝通，最終將其訴求導(dǎo)入程序，成功化解該案。今年以來，該院通過黨組書記帶隊下訪等形式，走訪“釘子戶”×人次，成功拆壁壘、破堅冰化解“骨頭案”×起。不怕麻煩，不拘小節(jié)，找準群眾最關(guān)心的現(xiàn)實問題，從信訪維穩(wěn)信息中梳理出民生熱點問題，提出切實有效的舉措，兼顧各方利益，運用法、理、情多管齊下，因案制宜，通過司法救助、親情感化等多種方式綜合施策，實現(xiàn)矛盾糾紛實質(zhì)性化解。如在×案中，因兩級法院不支持其“要回”被其弟所賣房屋的訴求，其先后多次裹挾80多歲的老母到×法院及×中院鬧訪，并屢次在敏感時期赴省進京纏訪。為化解此案，該院抓住×想得到原房這一關(guān)鍵點，與地方黨委政府、國土部門對接協(xié)調(diào)，作出了平衡雙方利益的化解方案，最終促使該案當(dāng)事人息訴罷訪。
;
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)安排，現(xiàn)將我縣2021年11－12月份投資工作推進情況作如下匯報。
一、工作情況。
（一）固定資產(chǎn)投資情況。截止目前，我縣固定資產(chǎn)投資累計上報完成31.24億元，同比增長8.66％，排全市第二。11月－12月我縣按累計報數(shù)達41.29億元，預(yù)計增速達15％來安排部署工作。
（二）500萬元以上項目入庫情況。1－10月，我縣500萬元以上項目共計入庫51個，總投資32.28億元（詳見附件1）；11月－12月份計劃上報項目入庫13個，總投資39.6億。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看元，年度計劃投資4.54億元。其中，11月分上報入庫項目8個（待反饋），總投資7.72億元，年度計劃投資2.71億元。12月份擬入庫項目5個，總投資33.48億元，年度計劃投資1.82億元。
（三）2020年、2021年***預(yù)算內(nèi)投資安排項目推進情況。
2020年，我縣爭取到***預(yù)算內(nèi)投資項目16個，項目總投資2.53億元，累計下達***預(yù)算內(nèi)資金1.3億元。截止目前，開工建設(shè)項目15個，項目開工率94％；完工項目10個，項目完工率63％；累計完成投資2.26億元，投資完成率89％，累計支付資金1.1億元，支付率43％，***預(yù)算內(nèi)資金支付1.1億元，支付率89％；xx縣第四中學(xué)教師周轉(zhuǎn)宿舍未開工。
2021年，我縣爭取到***預(yù)算內(nèi)投資項目14個，項目總投資3.69億元，累計下達***預(yù)算內(nèi)資金1.19億元（詳見附件3）。截止目前，開工建設(shè)項目9個，項目開工率64％，累計完成投資1.143億元，投資完成率31％，累計支付資金0.565億元，支付率15％，***預(yù)算內(nèi)資金支付0億元，支付率0％。xx縣2021年老舊小區(qū)改造基礎(chǔ)設(shè)施配套項目（穿洞社區(qū)）、xx縣應(yīng)急物資儲備庫項目、xx縣2020年退耕還林還草工程、xx縣2021年重點流域農(nóng)業(yè)面源污染治理項目、xx縣2021年長江上中游巖溶地區(qū)石漠化綜合治理項目5個項目未開工。
二、制約當(dāng)前投資穩(wěn)定增長存在的問題。
一是受大宏觀經(jīng)濟環(huán)境的影響，加上我縣債務(wù)壓力和剛性支出較大，導(dǎo)致政府投資項目未能如期開工或推進緩慢。如：2018年夜郎湖片區(qū)棚戶區(qū)改造基礎(chǔ)配套設(shè)施建設(shè)項目、停車場二期等項目難以按計劃開工。
二是部分社會投資項目推進緩慢，嚴重影響投資報數(shù)。由于受經(jīng)濟大環(huán)境的影響，特別是疫情局部暴發(fā)后，部分招商引資項目資金鏈出現(xiàn)斷裂，部分項目處于停工或半停工狀態(tài)，嚴重影響投資報數(shù)。如：香山悅景、年產(chǎn)160萬方鋁單板新型建材、農(nóng)產(chǎn)品深加工及智慧倉配一體化大數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺等建設(shè)項目。
三是民間資本投資意愿不強。受融資難、融資貴等制約因的影響，民間投資意愿不強、投資信心不足，投資方多處于觀望狀態(tài)，談得多、考察頻，最后確定投資的少。截止目前我縣招商簽約未落地項目12個，總投資137億元，再談項目7個，總投資42.6億元，但實質(zhì)性落地項目較少，加上受土地指標、選址條件、企業(yè)資金等影響，我縣招商引資落地項目不多。部分成功落地的招商產(chǎn)業(yè)項目進駐標準化廠房，基本只是安裝設(shè)備，大部分項目設(shè)備屬二手設(shè)備，有效投資較少，不能形成新的固定資產(chǎn)投資增量。
三、下一步工作打算。
（一）堅持以目標任務(wù)為導(dǎo)向，進一步壓實責(zé)任。一是及時將11－12月份生產(chǎn)任務(wù)數(shù)按照目標不變（11月份計劃單月完成報數(shù)5.09億元（在庫投資項目計劃完成3.18億元，新增入庫項目計劃完成1.91億元，詳見附件4），計劃累計完成投資36.33億元，億元預(yù)計增速達9％；12月份預(yù)計單月完成報數(shù)4.97億元，（在庫投資項目計劃完成2.3億元，新增入庫項目計劃完成2.67億元，詳見附件5）預(yù)計累計完成投資41.29億元，），任務(wù)不減的原則分解到相關(guān)責(zé)任部門，進一步細化工作措施，明確時間節(jié)點，壓實責(zé)任。二是結(jié)合我縣在建項目情況，積極謀劃包裝一批項目，及時收集完善項目入庫資料，緊盯項目入庫時間節(jié)點，力爭按計劃完成11－12月份固定資產(chǎn)投資項目個數(shù)和投資額度目標任務(wù)。三是進一步提升服務(wù)意識和協(xié)調(diào)對接力量，形成強大合力，做到精準調(diào)度、科學(xué)調(diào)度，共同抓好11－12月份固定資產(chǎn)投資相關(guān)工作。
（二）狠抓項目謀劃，擴大增量。一是認真研究國家、省最新制定的一系列政策文件精神，搶抓機遇，用好政策，積極謀劃儲備上報符合上級政策投向的一批大項目、好項目。二是全力抓好2022年新申報的省、市重大項目的前期服務(wù)工作，多舉措促進項目盡快提前開工，進一步形成新的工程實物量，為我縣投資穩(wěn)增長夯實基礎(chǔ)。三是進一步加大向上對接力度，科學(xué)合理擬定“爭跑要”工作計劃，搶抓“四化”基金、地方政府專項債券、***、省預(yù)算內(nèi)資金政策窗口期，全力以赴向上爭取項目資金、政策支持。
（三）狠抓項目建設(shè)，擴大有效投資。一是緊盯項目落地建設(shè)的難點、卡點問題，進一步提升服務(wù)意識，充分抓好項目用地指標、水、電、氣、訊等要素保障服務(wù)工作，加強指導(dǎo)和幫助項目單位解決項目建設(shè)存在困難和問題，推進項目快速有序推進建設(shè)，竭盡全力推存量、抓變量、找增量，持續(xù)擴大有效投資。二是加大對在建未入庫項目的跟蹤服務(wù)力度，積極推動、xx縣雞場坡農(nóng)業(yè)光伏電站、阿寶塘康養(yǎng)旅居生態(tài)谷等億元項目迅速推進，盡快形成新的實物工作量，并及時指導(dǎo)項目業(yè)主方及時完善相關(guān)項目入庫及報數(shù)資料，按計劃入庫報數(shù)。
（四）強化督查問效，抓實項目入庫入統(tǒng)。一是進一步壓實責(zé)任，嚴格按照“五個一”的相關(guān)要求進一步壓實責(zé)任，建立健全相關(guān)督查機制，全力推進項目建設(shè)，對于項目建設(shè)推進不力的責(zé)任部門，按照相關(guān)規(guī)定啟動追責(zé)、問責(zé)程序。二是強化與統(tǒng)計部門的對接協(xié)調(diào)，加強與相關(guān)業(yè)務(wù)部門的溝通。嚴格按照統(tǒng)計相關(guān)法律法規(guī)和最新統(tǒng)計工作要求，緊盯項目入庫計劃，提前完善項目入庫和固定資產(chǎn)投資相關(guān)要件資料，確保達到入庫要求和標準，確保應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)。
四、懇請市級層面協(xié)調(diào)解決的問題。
懇請市級層面加強對銀行等金融部門協(xié)調(diào)的對接協(xié)調(diào)力度，進一步制動相關(guān)項目貸款的優(yōu)惠政策，降低項目貸款的門檻，讓存在資金問題的項目盡快籌措到項目資金，進一步推動項目建設(shè)，從而促進投資穩(wěn)定增長。
總之，我縣將嚴格按照今天的會議精神，強化統(tǒng)籌調(diào)度，想方設(shè)法、千方百計，高標準、嚴要求、高質(zhì)量抓好我縣投資工作。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
尊敬的市委組織部部長、同志們：
今年以來，在市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心指導(dǎo)下，區(qū)深入貫徹黨的十九大和***二中、三中、四中***精神，緊緊圍繞區(qū)委中心工作，堅持抓示范促提升、抓難點求突破、抓創(chuàng)新增活力、抓基層打基礎(chǔ)、抓班子帶隊伍，全區(qū)組織工作整體水平得到有效提升，“不忘初心、牢記使命”主題教育成果得到鞏固和深化。按照會議安排，現(xiàn)就有關(guān)工作匯報如下：
一、上半年重點工作完成情況
（一）突出謀劃引領(lǐng)，“不忘初心、牢記使命”形成制度。一是堅持謀劃先行。嚴格按照***和省、市、區(qū)委的部署要求，結(jié)合實際，在廣泛征求意見建議的基礎(chǔ)上，研究制定全區(qū)“不忘初心、牢記使命”制度，始終做到“四個堅持”，即：堅持抓好學(xué)習(xí)教育、堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范、堅持突出問題導(dǎo)向、堅持從嚴從實要求。自月日以來，全區(qū)個街道、個先進制造業(yè)集聚區(qū)和個區(qū)直單位共組織學(xué)習(xí)研討次，開展特色活動次。二是突出示范引領(lǐng)。為扎實“不忘初心、牢記使命”制度落實，區(qū)堅持“三個表率、三個帶頭”，即：區(qū)委要做各個班子的表率，區(qū)委書記要做班子一把手的表率，班子一把手要做本級班子成員的表率，做到層層示范，立好“標桿”；區(qū)委書記結(jié)合自己對“不忘初心、牢記使命”的學(xué)習(xí)理解以及赴學(xué)習(xí)的收獲，帶頭為黨員干部上黨課；結(jié)合新冠肺炎疫情防控工作，區(qū)委常委帶頭上抗疫專題黨課、開展學(xué)習(xí)研討和調(diào)查研究并建立基層聯(lián)系點，其他縣級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭結(jié)合分管工作在不同范圍上了黨課，示范推動制度落實。三是注重搞好結(jié)合。把“不忘初心、牢記使命”制度落實與省委巡察問題整改“回頭看”結(jié)合起來，做到對單清帳，持續(xù)推進，抓到底改到位，截止月底，在確定的項整改事項中已整改項；注重與改革發(fā)展穩(wěn)定結(jié)合起來，開展了“平安”和生態(tài)宜居環(huán)境綜合整治創(chuàng)建活動，項目、項目等一批重大項目建設(shè)穩(wěn)步推進；注重與區(qū)委深化“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾質(zhì)量提升年”活動結(jié)合起來，努力為轄區(qū)企業(yè)和群眾提供更加務(wù)實、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，將專題教育與日常工作有機融合起來，確保不走形式，不走過場。
（二）突出工作創(chuàng)新，激發(fā)基層黨建活力。一是堅持抓難點求突破，著力抓好基層基礎(chǔ)制度建設(shè)。強化組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)、辦、社區(qū)均成立了由書記任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了三級聯(lián)動、齊抓共管、一級對一級負責(zé)的工作局面。強化工作指導(dǎo)。建立了“月督查、季小結(jié)、半年評、年終考”的督促考評機制，先后召開動員會、推進會、協(xié)調(diào)會等余次。強化示范帶動。按照“試點先行、示范引領(lǐng)、整體推進”的原則，確定個街道和個社區(qū)作為試點先行先試，印發(fā)了《區(qū)基層四項基礎(chǔ)制度和機制建設(shè)民主科學(xué)決策資料匯編》，組織召開了全區(qū)基層基礎(chǔ)制度建設(shè)工作推進會，對照先進找差距，分析問題找抓手，輻射帶動了其他街道、社區(qū)規(guī)范推進。二是堅持抓創(chuàng)新增活力，著力加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。以服務(wù)群眾為主要任務(wù)，以群眾滿意為根本標準，探索形成了基層服務(wù)型黨組織建設(shè)“1＋n”工作法，打通了服務(wù)群眾“最后一公里”，實現(xiàn)了服務(wù)群眾“零距離”。民主科學(xué)決策機制。在全區(qū)個城市社區(qū)推行了“一征三議兩公開”工作法，完善了社區(qū)聽證會、議事會、評議會等項制度，健全了黨員聯(lián)系群眾等項配套制度，推動了基層黨組織科學(xué)決策、民主決策、依法決策。區(qū)域化黨建機制。建立了黨建聯(lián)席會議、大黨委兼職委員、契約共建等制度，推行了“三聯(lián)四共”工作機制，在全區(qū)個街道成立“大黨工委”，個社區(qū)成立“大黨委”，參與共駐共建單位黨組織個，吸納兼職委員人，聯(lián)絡(luò)員名，實現(xiàn)了社區(qū)“事務(wù)共商、資源共享、建設(shè)共管、成效共評”。工作保障機制。建立了“三級五崗”黨建責(zé)任制，加強社區(qū)黨建陣地規(guī)范化、標準化建設(shè)，探索建立了“三步驟、四模式、五評議”的“三四五”工作法，有效破解在職黨員進社區(qū)服務(wù)的難題。對流動黨員實行“一證兩表”“三明一評”管理的同時，探索建立流動黨員“一方隸屬、多重管理”模式。目前，已有名在職黨員到社區(qū)報到并認領(lǐng)了服務(wù)崗位，發(fā)放流動黨員證個。創(chuàng)新服務(wù)模式。建立以組團式服務(wù)、志愿者服務(wù)、品牌化服務(wù)為主要內(nèi)容的服務(wù)模式，對黨員服務(wù)崗、“十五分鐘黨員服務(wù)圈”、流動居委會、預(yù)約服務(wù)等項特色服務(wù)進行規(guī)范提升，為群眾提供全面化、專業(yè)化、個性化的服務(wù)。三是堅持抓基層打基礎(chǔ)，著力抓好重點工作落實。深化非公黨建工作。推行了以“三個跟進、三方聯(lián)動、三支隊伍、三個平臺”為主要內(nèi)容的“四三”工作法，實現(xiàn)了黨的組織和工作全覆蓋。推進后進社區(qū)整頓。建立了“四聯(lián)四幫”機制，全區(qū)先后投入整頓資金萬元、辦理惠民實事件。強化遠程教育站點建設(shè)。注重從基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、工作督促檢查、站點隊伍管理三個方面，加強遠程教育站點建設(shè)。在全市遠程教育“保暢通”活動中，全區(qū)站點達到％暢通，受到通報表揚。
（三）突出管育結(jié)合，強化干部隊伍建設(shè)。依據(jù)***、省、市干部工作相關(guān)制度法規(guī)，結(jié)合實際，研究制定制度項，建立了較為完備的干部管理選任制度體系；為促進洛深合作，分兩批組織名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、集聚區(qū)、委局和街道主要負責(zé)人到深圳進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)；通過采取理順編制、規(guī)范職務(wù)、交流任職等措施，按要求完成階段性消化整改任務(wù)；嚴格檔案審核，建立“日查月結(jié)”工作機制，確保如期完成干部人事檔案的審核工作。
（四）突出制度建設(shè)，提升人才工作實效。研究制定了《區(qū)支持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的實施意見》《區(qū)支持引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》，為大力引進我區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展急需的各類杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供了政策支持，成功從引進高科技人才名，
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看其中人為留博士。
二、存在的問題
今年以來，區(qū)的組織工作雖然取得了一些成效，但與上級的要求還有一定的差距，還存在著一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：黨建工作開展不均衡，活動載體需進一步創(chuàng)新；人才引進和培養(yǎng)的力度還不夠大，高精尖和緊缺型人才需進一步加強等。下一步，我們將對存在的問題認真查找原因，采取有效措施，切實加以解決。
三、下半年工作打算
（一）圍繞“一條主線”。即圍繞“不忘初心、牢記使命”制度落實這條主線，把制度融入到經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育當(dāng)中，努力在深化專題學(xué)習(xí)研討上下功夫、在查找解決“不嚴不實”上下功夫、在強化整改落實和立規(guī)執(zhí)紀上下功夫，確保專題教育取得實效。一是做實“三個專題”。以中心組專題學(xué)習(xí)、專家輔導(dǎo)講座、開展主題黨日、廉政教育活動等為主要內(nèi)容，結(jié)合學(xué)習(xí)馬海明、姚世民等先進事跡，著力抓好學(xué)習(xí)研討；二是列好“三個清單”。以“不忘初心、牢記使命”為標準，以開展“三查三保”活動為抓手，深入查擺問題，開展談心談話，進行黨性分析，列好問題清單、意見清單和整改清單，高質(zhì)量開好專題民主生活會和組織生活會；三是開展“三大行動”。通過實施“亮承諾、促整改”行動、“強立規(guī)、嚴執(zhí)紀”行動和“優(yōu)服務(wù)、強基礎(chǔ)”行動，強化問題整改，推進立規(guī)執(zhí)紀，使踐行“不忘初心、牢記使命”要求制度化、常態(tài)化、長效化。
（二）抓好“三支隊伍”。一是錘煉黨員隊伍。嚴格黨內(nèi)組織生活，堅持和完善“三會一課”制度，結(jié)合黨員評議工作，切實做好不合格黨員處置工作，充分發(fā)揮黨員先進模范作用。二是抓好社區(qū)干部隊伍。以2021年城市社區(qū)“兩委”換屆選舉為契機，選優(yōu)配強社區(qū)“兩委”干部，換屆后將新任社區(qū)“兩委”成員輪訓(xùn)一遍，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)本領(lǐng)。三是培育黨員志愿者隊伍。按照“群眾所想、社區(qū)所需、志愿者所能”的原則，充分發(fā)揮社區(qū)黨員和在職黨員的積極作用，根據(jù)黨員志愿者的專業(yè)特長進行設(shè)崗定責(zé)，注重創(chuàng)新服務(wù)載體，加大宣傳力度，使志愿服務(wù)成為黨員的基本素養(yǎng)和自覺行動。
（三）突出“五個重點”。一是制度建設(shè)有新進展。結(jié)合基層四項基礎(chǔ)制度建設(shè)，不斷深化“一征三議兩公開”工作法的運用，對“1＋n”工作法的相關(guān)制度和具體措施進行系統(tǒng)性梳理，編印《區(qū)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)“1＋n”工作法制度匯編》，把規(guī)范運作與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督有機統(tǒng)一起來，引導(dǎo)廣大黨員群眾積極參與到討論和決策中來，進一步提升工作實效。二是黨建工作有新成效。按照“三抓三創(chuàng)新”工作思路，進一步深化社區(qū)“大黨委”體制；開展“‘兩新’組織黨建提升年”活動，推動“兩新”組織黨建由有形覆蓋向有效覆蓋轉(zhuǎn)變；推行“動態(tài)式管理、公開式承諾、開放式評價”三式工作法，扎實開展后進社區(qū)和軟弱渙散黨組織整頓工作。三是干部隊伍建設(shè)有新加強。堅持黨管干部原則，繼續(xù)把“四優(yōu)先、四注重和五不用”作為用人導(dǎo)向，注重從全區(qū)中心工作和急難險重任務(wù)中識別、選用干部，進一步提升選人用人公信度。四是人才工作有新提升。通過實施“四抓兩強兩優(yōu)”工作法和人才培訓(xùn)工程，進一步加大人才引進培養(yǎng)力度，今年力爭將打造成各類優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的示范基地。五是自身建設(shè)有新突破。堅持從嚴治部，帶頭踐行“不忘初心、牢記使命”要求，牢固樹立服務(wù)理念，堅持問需于民、問計于民，進一步提高工作效能，樹立組織部門的良好形象。
三、意見建議
一是強化組工干部的實踐鍛煉。采取外出考察學(xué)習(xí)、舉辦組工業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、掛職鍛煉等方式，進一步開闊視野，提升素質(zhì)。二是拓展社區(qū)干部發(fā)展空間。進一步拓寬優(yōu)秀社區(qū)基層干部成長渠道，讓社區(qū)干部同村干部一樣可以報考公務(wù)員，充分調(diào)動基層干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十三
共青團xx縣委。
2004年是xx縣新一屆團委的開局年。一年來，在團市委和中共xx縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團委一班人緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作和團市委的工作部署，求真務(wù)實，勇于創(chuàng)造，夯實基礎(chǔ)，強化服務(wù)，不斷增強了共青團的影響力和凝聚力。我們的主要作法和基本經(jīng)驗是：
一、迎難而上，保持良好精神狀態(tài)和昂揚斗志。
在本屆團委換屆以前，由于方方面面的原因，團委的工作一直處于被動和落后的位置，一些軟弱渙散的團組織難整頓，團的活動難開展，團的工作經(jīng)費難保障等等，可以說是難字當(dāng)頭。如何扭轉(zhuǎn)這一局面，新一屆團委從轉(zhuǎn)變觀念入手，振作精神，鼓舞斗志，變壓力為動力，知難而進。
一是理直氣壯抓工作?？朔肥孜肺菜枷?，依照上級團委工作部署和《團章》規(guī)定，增強自信心，大膽地開展工作。2004年5月，我們通過團情調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些基層團組織長期以來不配合團縣委的工作，團員發(fā)展不規(guī)范，收的團費不上繳，年復(fù)一年沒辦法。對此，我們迅速研究出臺了關(guān)于《進一步加強和規(guī)范團員發(fā)展工作的通知》，與縣教育局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改進學(xué)校共青團工作的意見》，扭轉(zhuǎn)了團員發(fā)展無計劃，團費收齊不上繳的局面。2004年全縣學(xué)校團青比例由去年的23.8%上升至今年的41%，團費任務(wù)在去年的基礎(chǔ)上翻了一番。
二是不等不靠自己闖?；顒踊顒樱瑒觿t活。動，就是要去闖，主動去爭取。2004年，縣政府給我們一年的工作經(jīng)費預(yù)算是2000元，連支付辦公室電話費都不夠。而一年來我們開展的活動很多，我們沒有向縣政府領(lǐng)導(dǎo)和縣財政等靠要，積極尋找載體，自己闖。2004年9至10月份，為了進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)，我們聯(lián)合縣委宣傳部、縣教育局在全縣范圍內(nèi)開展了十八歲成人宣誓儀式暨中小學(xué)生文藝匯演，從籌備到結(jié)束歷時一個半月，經(jīng)費預(yù)算2.2萬元。面對縣財政不給錢，本單位又沒錢的情況，我們主動出擊，找到從未謀面的電信局長，一次爭取到位宣傳費8000元，增強了我們闖的信心和決心，人不熟不怕，怕就怕沒有勇氣。
二、求真務(wù)實，不斷探索工作新路子。
務(wù)實的工作作風(fēng)是青年干部成就事業(yè)的基礎(chǔ)。2004年的工作，我們注重從實際出發(fā)，腳踏實地，講求實效。
一是打牢共青團工作基礎(chǔ)。基礎(chǔ)不牢，地動山搖。大悟以往團的工作最實際的問題，就是基礎(chǔ)不牢。具體來說就是基層組織不健全，工作一致性不強；辦公條件差，工作經(jīng)費緊張；團干部工作能力和自信心不強。為了對癥下藥，我們積極主動與縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委取得聯(lián)系和溝通，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一配備了團委副書記，建議調(diào)整了六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記，配強配硬了基層團組織。我們還多方籌資5.6萬元，增添了辦公設(shè)備，購置了公務(wù)用車，較好地改善了辦公條件。舉辦了團干部培訓(xùn)班，組織學(xué)習(xí)團的業(yè)務(wù)知識，增強了團干部的工作信心和工作能力。當(dāng)然，在打基礎(chǔ)的工作上，團干部一定要有創(chuàng)業(yè)的思想。我們一班人在團的工作崗位上時間不會很長，但我們確是要有為下一任打基礎(chǔ)、留點什么的思想。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十四
今天，我們召開2022年全市組織工作會議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入踐行新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心大局、聚焦主責(zé)主業(yè)、勇于深耕細作，推動全市組織工作再上新臺階。剛才，×同志通報了2021年全市組織工作情況，下面，我再強調(diào)三點意見。
組織工作沒有淡季，一年到頭都是旺季。今年組織工作的主要目標、任務(wù)、方向大體上是明確的，就是要以迎接學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大為主線，以貫徹落實黨的十九屆六中全會精神和省、市黨代會精神為重點，以充分激發(fā)新一屆各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍精氣神為關(guān)鍵，為推動全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展超越提供堅強組織保證，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開。如何把握今年組織工作面臨的大局大勢，我認為需要重點把握以下三個方面。
一要全面聚焦黨的二十大。今年是黨的二十大召開之年，這是黨和國家政治生活中的一件大事，全市組織工作要把迎接、學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的二十大作為一切工作的主題主線，拿出一批出彩出新的工作業(yè)績向黨的二十大獻禮。市委圍繞黨的二十大召開之年，策劃系列活動，組織開展“獻禮二十大”活動，開展系列學(xué)習(xí)宣傳活動，全市組織部門要緊跟市委的步伐，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，做到早謀劃、早部署、早行動，策劃實施一批富有特色、富有成效的項目，為迎接黨的二十大召開營造濃厚氛圍。
二要全面聚焦省市黨代會精神。今年是貫徹省、市黨代會的開局之年，省、市黨代會明確了全省、全市今后五年發(fā)展的目標任務(wù)和實踐路徑，特別是對弘揚偉大建黨精神、推進新時代黨的建設(shè)新的偉大工程作出了新部署，貫徹好、落實好省市黨代會精神，是今年組織工作的重點任務(wù)。省委組織部圍繞貫徹落實省黨代會精神出臺了一系列措施政策，近期，我們也要圍繞市黨代會提出的關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的新要求，制定工作舉措、明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室。大家要把省、市黨代會的部署要求統(tǒng)籌起來，按照“任務(wù)項目化、項目清單化、清單責(zé)任化”的要求，逐項逐步地把“”總目標變?yōu)槲覀兊摹白幽繕恕薄选翱偹{圖”變成我們的“施工圖”。
三要全面聚焦領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)。目前，市、縣、鄉(xiāng)、村四級換屆都已完成，今年是加強換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的關(guān)鍵之年，但如何做好“后半篇”文章，讓新班子煥發(fā)新氣象、展現(xiàn)新作為，是今年組織土作的關(guān)鍵任務(wù)。實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展超越，實現(xiàn)“十四五”開好局、起好步，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，要保持只爭朝夕的干勁、拿出滴水穿石的韌勁，苦干實干、勇毅前行、接續(xù)奮斗，奮力譜寫好新篇章。
基于以上三個方面工作的考慮，建議把今年確定為組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)年。目標任務(wù)明確了，大家要牢固樹立“抓效率、抓落實、抓增效”的理念，切實以“今天再晚也是早，明天再早也是晚的勁頭”，一體推動謀劃、部署、落實。
作為組織部門，要把黨的政治建設(shè)擺在首位，緊緊圍繞迎接、學(xué)習(xí)、貫徹黨的二十大這條主線來謀劃、推進組織工作，既要拿出旗幟鮮明的態(tài)度，更要謀劃務(wù)實管用的舉措，要圍繞省、市黨代會部署的持續(xù)興起“大學(xué)習(xí)”熱潮，深入實施“一把手”政治能力提升計劃，建好黨性教育基地等任務(wù)，謀劃好今年的黨員干部教育培訓(xùn)、黨性教育、組織生活等工作，結(jié)合實際深入思考怎么開展更有特色、更有成效，使“兩個確立”“兩個維護”在廣大黨員、干部中入心入腦、扎根鑄魂。
工作，推動形成上下貫通、執(zhí)行有力的嚴密組織體系，還提出要大力實施黨建民心工程。市黨代會報告強調(diào)，必須始終牢記以民為本、人民至上的初心使命，要深化拓展“近鄰黨建”，充分發(fā)揮基層黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾的優(yōu)勢，解決好群眾的煩心事、操心事、揪心事，把廣大群眾緊緊凝聚在黨組織周圍。
再比如，推動兩新組織黨建提檔升級，如何把非公企業(yè)黨建抓牢抓實，引領(lǐng)企業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展也是非常重要的工作，要探索以黨組織為紐帶，幫助上下游企業(yè)牽線搭橋、解決難題。同時，我們要實施好建強基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘行動計劃，把各個領(lǐng)域的基層黨建工作都統(tǒng)籌兼顧好，真正形成嚴密的組織體系。
要源源不斷培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部特別是優(yōu)秀年輕干部。省黨代會報告強調(diào)，要突出實干導(dǎo)向，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，要讓想干事者有機會、能干事者有舞臺，理直氣壯為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。市黨代會報告提出，要培育更多忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椋x“千里馬”、選“實干家”，讓會打仗的有平臺、干實事的得實惠、挑重擔(dān)的受重用。當(dāng)前，我們正面臨著極大的機遇挑戰(zhàn)，站在新的起點上，對廣大干部的思想作風(fēng)、能力素質(zhì)提出了新的更高要求，對我們做好干部工作也是新的課題、新的挑戰(zhàn)。
研究、策劃謀劃、攻堅突破、應(yīng)急處置、精準服務(wù)的能力。我們在謀劃推動工作時，既要延續(xù)好已有的好機制好做法，又要適應(yīng)新變化新任務(wù)，拿出新思路新舉措，堅持在干中學(xué)、學(xué)中干，從用人導(dǎo)向、激勵機制等方面著手，激發(fā)干部加強學(xué)習(xí)、刻苦鉆研的動力，大力選配具有專業(yè)化能力的干部，督促引導(dǎo)干部盡快地補齊知識短板和能力弱項，更好地適應(yīng)事業(yè)發(fā)展所需。要梳理探索行之有效的方法，對我們已有的關(guān)心關(guān)愛、容錯糾錯、監(jiān)督管理等政策文件進行優(yōu)化，堅持問題導(dǎo)向和目標導(dǎo)向，探索干部工作手段，真正抓到點子上、管到要害處，多進行一些創(chuàng)新性、改革性的探索，更好地激發(fā)干部隊伍的活力。
四要始終聚焦服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強人才隊伍建設(shè)。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，特別是提出加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為我們做好新時代的人才工作提供了遵循、指明了方向、提供了機遇。省黨代會報告提出，以人才引領(lǐng)創(chuàng)新型省份建設(shè)，加快構(gòu)建更具競爭力、吸引力的人才政策體系和服務(wù)體系等重要部署。市黨代會報告提出的創(chuàng)新人才服務(wù)體制機制，支持企業(yè)自主評價認定人才，引進更多產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才。人才是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的第一資源，我們必須把人才隊伍擺在優(yōu)先發(fā)展的地位。要把“好鋼”用在“刀刃上”，集中力量辦大事，要把主要的精力和經(jīng)費用來抓好服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才隊伍建設(shè)。如何吸引人、留住人，尤其是高層次人才，我感到就是更好地集合市縣兩級、相關(guān)部門和企業(yè)的資源，更好地爭取國家、省里的政策支持。人才工作千頭萬緒，組織部門是牽頭抓總，而不能包打天下，必須發(fā)揮好各成員單位的作用，調(diào)動用人主體的積極性，希望大家集思廣益、群策群力，提出好思路、好建議，形成大抓人才的鮮明導(dǎo)向和良好氛圍。
組織工作是一門科學(xué)，專業(yè)性很強，要有過硬的專業(yè)能力、專業(yè)精神，組織工作主要依靠組工干部來干，組織工作質(zhì)量的高低取決于組工干部隊伍整體素質(zhì)水平的高低。
一要善于加強學(xué)習(xí)，持續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的歷史和黨的創(chuàng)新理論，在學(xué)思踐悟中融通致用，在對標對表中執(zhí)著篤行，更好地以思想提升推動事業(yè)進步。
推廣好經(jīng)驗好做法，實現(xiàn)“做沒做”上升到“好否好”。
三要善于改革創(chuàng)新，干。
工作。
要堅持。
改革。
思維，想方設(shè)法地破解難點、打造亮點，在理念、方式、舉措上不斷有新招便照實招。
四要善于擔(dān)當(dāng)作為，這一點最為重要，責(zé)任心不強，怕苦怕累，不敢擔(dān)當(dāng)，甘愿當(dāng)“差不多先生”，那就什么也干不成。希望大家以專業(yè)的能力、專業(yè)的精神，高標準地謀劃推進今年的各項工作，確保取得高質(zhì)量的成果成效。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十五
各位領(lǐng)導(dǎo)：
一、工作情況。
（一）固定資產(chǎn)投資情況。
截止目前，我縣固定資產(chǎn)投資累計上報完成。
×
億元，同比增長8.66%，排全市第二。11月-12月我縣按累計報數(shù)。
×
億元，預(yù)計增速達15%來安排部署工作。
（二）500萬元以上項目入庫情況。
1-10月，我縣500萬元以上項目共計入庫。
×
個，總投資。
×
億元（詳見附件1）；
11月-12月份計劃上報項目入庫13個，總投資。
×
億元，年度計劃投資。
×
億元。其中，11月分上報入庫項目8個（待反饋），總投資。
×
億元，年度計劃投資。
×
億元。12月份擬入庫項目5個，總投資。
×
億元，年度計劃投資。
×
億元。
（三）2020年、2021年中央預(yù)算內(nèi)投資安排項目推進情況。
2020年，我縣爭取到中央預(yù)算內(nèi)投資項目16個，項目總投資。
×
億元，累計下達中央預(yù)算內(nèi)資金。
×
×
億元，投資完成率89%，累計支付資金。
×
億元，支付率43%，中央預(yù)算內(nèi)資金支付。
×
億元，支付率89%；
縣第四中學(xué)教師周轉(zhuǎn)宿舍未開工。
2021年，我縣爭取到中央預(yù)算內(nèi)投資項目14個，項目總投資。
×
億元，累計下達中央預(yù)算內(nèi)資金。
×
億元（詳見附件3）。截止目前，開工建設(shè)項目9個，項目開工率64%，累計完成投資。
×
億元，投資完成率31%，累計支付資金。
×
億元，支付率15%，中央預(yù)算內(nèi)資金支付0億元，支付率0%?？h2021年老舊小區(qū)改造基礎(chǔ)設(shè)施配套項目（穿洞社區(qū)）、縣應(yīng)急物資儲備庫項目、縣2020年退耕還林還草工程、縣2021年重點流域農(nóng)業(yè)面源污染治理項目、縣2021年長江上中游巖溶地區(qū)石漠化綜合治理項目5個項目未開工。
二、制約當(dāng)前投資穩(wěn)定增長存在的問題。
一是受大宏觀經(jīng)濟環(huán)境的影響，加上我縣債務(wù)壓力和剛性支出較大，導(dǎo)致政府投資項目未能如期開工或推進緩慢。
如：2018年夜郎湖片區(qū)棚戶區(qū)改造基礎(chǔ)配套設(shè)施建設(shè)項目、停車場二期等項目難以按計劃開工。
二是部分社會投資項目推進緩慢，嚴重影響投資報數(shù)。
由于受經(jīng)濟大環(huán)境的影響，特別是疫情局部暴發(fā)后，部分招商引資項目資金鏈出現(xiàn)斷裂，部分項目處于停工或半停工狀態(tài)，嚴重影響投資報數(shù)。如：香山悅景、年產(chǎn)160萬方鋁單板新型建材、農(nóng)產(chǎn)品深加工及智慧倉配一體化大數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺等建設(shè)項目。
三是民間資本投資意愿不強。
受融資難、融資貴等制約因的影響，民間投資意愿不強、投資信心不足，投資方多處于觀望狀態(tài)，談得多、考察頻，最后確定投資的少。截止目前我縣招商簽約未落地項目12個，總投資137億元，再談項目7個，總投資42.6億元，但實質(zhì)性落地項目較少，加上受土地指標、選址條件、企業(yè)資金等影響，我縣招商引資落地項目不多。部分成功落地的招商產(chǎn)業(yè)項目進駐標準化廠房，基本只是安裝設(shè)備，大部分項目設(shè)備屬二手設(shè)備，有效投資較少，不能形成新的固定資產(chǎn)投資增量。
三、下一步工作打算。
（一）堅持以目標任務(wù)為導(dǎo)向，進一步壓實責(zé)任。
一是及時將11-12月份生產(chǎn)任務(wù)數(shù)按照目標不變（11月份計劃單月完成報數(shù)5.09億元（在庫投資項目計劃完成3.18億元，新增入庫項目計劃完成1.91億元，詳見附件4），計劃累計完成投資36.33億元，億元預(yù)計增速達9%；
12月份預(yù)計單月完成報數(shù)4.97億元，（在庫投資項目計劃完成2.3億元，新增入庫項目計劃完成2.67億元，詳見附件5）預(yù)計累計完成投資41.29億元，），任務(wù)不減的原則分解到相關(guān)責(zé)任部門，進一步細化工作措施，明確時間節(jié)點，壓實責(zé)任。二是結(jié)合我縣在建項目情況，積極謀劃包裝一批項目，及時收集完善項目入庫資料，緊盯項目入庫時間節(jié)點，力爭按計劃完成11-12月份固定資產(chǎn)投資項目個數(shù)和投資額度目標任務(wù)。三是進一步提升服務(wù)意識和協(xié)調(diào)對接力量，形成強大合力，做到精準調(diào)度、科學(xué)調(diào)度，共同抓好11-12月份固定資產(chǎn)投資相關(guān)工作。
（二）狠抓項目謀劃，擴大增量。
一是認真研究國家、省最新制定的一系列政策文件精神，搶抓機遇，用好政策，積極謀劃儲備上報符合上級政策投向的一批大項目、好項目。二是全力抓好2022年新申報的省、市重大項目的前期服務(wù)工作，多舉措促進項目盡快提前開工，進一步形成新的工程實物量，為我縣投資穩(wěn)增長夯實基礎(chǔ)。三是進一步加大向上對接力度，科學(xué)合理擬定“爭跑要”工作計劃，搶抓“四化”基金、地方政府專項債券、中央、省預(yù)算內(nèi)資金政策窗口期，全力以赴向上爭取項目資金、政策支持。
（三）狠抓項目建設(shè)，擴大有效投資。
一是緊盯項目落地建設(shè)的難點、卡點問題，進一步提升服務(wù)意識，充分抓好項目用地指標、水、電、氣、訊等要素保障服務(wù)工作，加強指導(dǎo)和幫助項目單位解決項目建設(shè)存在困難和問題，推進項目快速有序推進建設(shè)，竭盡全力推存量、抓變量、找增量，持續(xù)擴大有效投資。二是加大對在建未入庫項目的跟蹤服務(wù)力度，積極推動、縣雞場坡農(nóng)業(yè)光伏電站、阿寶塘康養(yǎng)旅居生態(tài)谷等億元項目迅速推進，盡快形成新的實物工作量，并及時指導(dǎo)項目業(yè)主方及時完善相關(guān)項目入庫及報數(shù)資料，按計劃入庫報數(shù)。
（四）強化督查問效，抓實項目入庫入統(tǒng)。
一是進一步壓實責(zé)任，嚴格按照“五個一”的相關(guān)要求進一步壓實責(zé)任，建立健全相關(guān)督查機制，全力推進項目建設(shè)，對于項目建設(shè)推進不力的責(zé)任部門，按照相關(guān)規(guī)定啟動追責(zé)、問責(zé)程序。二是強化與統(tǒng)計部門的對接協(xié)調(diào)，加強與相關(guān)業(yè)務(wù)部門的溝通。嚴格按照統(tǒng)計相關(guān)法律法規(guī)和最新統(tǒng)計工作要求，緊盯項目入庫計劃，提前完善項目入庫和固定資產(chǎn)投資相關(guān)要件資料，確保達到入庫要求和標準，確保應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)。
四、懇請市級層面協(xié)調(diào)解決的問題。
懇請市級層面加強對銀行等金融部門協(xié)調(diào)的對接協(xié)調(diào)力度，進一步制動相關(guān)項目貸款的優(yōu)惠政策，降低項目貸款的門檻，讓存在資金問題的項目盡快籌措到項目資金，進一步推動項目建設(shè)，從而促進投資穩(wěn)定增長。
總之，我縣將嚴格按照今天的會議精神，強化統(tǒng)籌調(diào)度，想方設(shè)法、千方百計，高標準、嚴要求、高質(zhì)量抓好我縣投資工作。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十六
失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于會議。
發(fā)言稿。
的范文，希望對大家有所幫助!
這次會議的任務(wù)是，深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實全國、全省組織工作會議精神，部署當(dāng)前和今后一個時期的工作任務(wù)。
黨的xx大以來，全市各級黨組織認真履行管黨治黨政治責(zé)任，扎實做好強隊伍、建陣地、聚人才、促發(fā)展等工作，推動黨的建設(shè)和組織工作有了新氣象新作為。有5個方面值得肯定：一是“兩個維護”更加堅定。我們持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，高標準開展黨內(nèi)主題教育，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”已經(jīng)成為全市上下的一致行動。二是干部隊伍更加過硬。我們在全省率先出臺運用三項機制選拔任用干部《實施細則》，推行干部選拔任用全過程紀實制度，重拳整治超職數(shù)配備干部等問題，把好干部標準落到了實處。三是基層組織更加堅強。我們探索推行“黨建+脫貧+三變改革”和“黨性體檢”等新模式，實施黨組織書記抓黨建述職評議考核，圓滿完成村兩委換屆，被中組部確定為全國城市基層黨建工作示范市。四是人才結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。我們大力實施“千人計劃”和“之光”基層人才培養(yǎng)計劃，成功舉辦“絲綢之路青年學(xué)者論壇”，全市人才隊伍總量和結(jié)構(gòu)實現(xiàn)優(yōu)化提升。五是政治生態(tài)更加清明。我們出臺了推進全面從嚴治黨《若干措施》、落實中央八項規(guī)定精神的《具體要求》和“馬上就辦、辦就辦好”《若干規(guī)定》等文件，寸步不讓糾“四風(fēng)”、改作風(fēng)，扎實開展“以案促改”，鞏固了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。這些成績的取得，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想科學(xué)指引的結(jié)果，是省委堅強領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各級黨組織和廣大黨員干部團結(jié)奮斗的結(jié)果，也飽含著組工干部的心血與汗水。這里，我代表市委向大家表示衷心感謝!
但我們也要清醒地認識到，對照新時代黨的建設(shè)總要求，我們工作中還存在不少短板。比如，一些黨組織和黨員干部政治站位不高，在增強“四個意識”、做到“兩個維護”上與中央和省委要求還有不少差距。又如，一些基層黨組織政治功能不夠強，服務(wù)功能不健全，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用不夠堅強有力，落實意識形態(tài)工作責(zé)任制不到位，虛化、弱化、邊緣化問題尚未徹底解決，全市還有166個軟弱渙散村級黨組織。再如，一些地方執(zhí)紀不嚴，“四風(fēng)”問題有所反彈，工作不負責(zé)任，庸懶散漫虛現(xiàn)象還沒有從根本上杜絕。還如，有的黨組織書記管黨治黨意識不強，不愿、不會抓黨建，業(yè)務(wù)工作和黨的建設(shè)“兩張皮”，選拔任用干部沒有首先突出政治標準，黨建工作質(zhì)量有待進一步提高，等等。這些問題，有不少是省委巡視組指出的，影響黨的團結(jié)力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，制約爬坡過坎、追趕超越。我們一定要結(jié)合推進巡視反饋意見整改，采取過硬措施加以解決。關(guān)于具體工作，今天下午，勒宇同志將作進一步安排，請大家切實抓好落實。這里，我先講6點意見。
一、提高政治站位，準確把握中央和省委關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的部署要求。
7月3日，在全國組織工作會議上首次提出新時代黨的組織路線，8月30日召開的全省組織工作會議對中央要求作了系統(tǒng)化、實踐化的安排。我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委決策部署上來。
一是深刻把握黨的建設(shè)新的偉大工程的決定性作用。指出，偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，其中起決定性作用的是黨的建設(shè)新的偉大工程?；赝麣v史，我們黨正是堅持自我革命、改革創(chuàng)新，才帶領(lǐng)人民挽救和發(fā)展了中國;審視當(dāng)下，我們黨正是堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，才取得了歷史性成就和歷史性變革;面向未來，我們黨還要面對“四大考驗”、應(yīng)對“四種危險”，只有把自身建設(shè)得更加堅強有力，才能始終立于不敗之地。我們要深刻認識新時代黨的建設(shè)重大意義，以更大決心和勇氣把黨的建設(shè)工作抓緊抓實。
二是系統(tǒng)把握新時代黨的建設(shè)總要求的邏輯關(guān)系。新時代黨的建設(shè)總要求中，“堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)”是根本原則，“堅持黨要管黨、全面從嚴治黨”是方針，“加強黨的長期執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)”是主線，“把黨建設(shè)成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執(zhí)政黨”是目標，“全面推進黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)，把制度建設(shè)貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭”是總體布局。我們要系統(tǒng)把握其內(nèi)在關(guān)聯(lián)，協(xié)調(diào)推進、統(tǒng)籌發(fā)力，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量。
三是全面把握新時代黨的組織路線的里程碑意義。11月26日，在十九屆中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時，通過解讀我國吏治歷史，再次深刻闡釋了新時代黨的組織路線的精髓要義。我們要看到，新時代黨的組織路線融匯了歷史與現(xiàn)實、貫通了理論與實踐、聯(lián)結(jié)了治黨與治國，構(gòu)成了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的“組織篇”。它深化了我們黨對馬克思主義執(zhí)政黨建設(shè)規(guī)律的認識，具有重大的開創(chuàng)意義;它回答了新時代如何建設(shè)新的偉大工程的理論和實踐問題，具有重大的指導(dǎo)意義;它根植于黨持之以恒加強自身建設(shè)的實踐熱土，具有重大的實踐意義。我們要學(xué)深悟透、融匯貫通，把這一科學(xué)路線踐行好。
基于以上認識，當(dāng)前和今后一個時期，全市各級踐行新時代黨的組織路線的總要求是：全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把政治標準作為選拔干部的首要標準，以提升組織力為重點加強組織體系建設(shè)，著力健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的干部隊伍，深入實施人才強市戰(zhàn)略，切實發(fā)揮好黨的組織優(yōu)勢，為加快建設(shè)富強人文健康新提供堅強組織保證。
二、突出政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)地位，確保把“兩個維護”落細落實落具體。
旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求。我們要把黨的政治建設(shè)擺在首位，充分發(fā)揮其“指南針”作用。
一是扭住政治紀律這個關(guān)鍵。政治是統(tǒng)帥，是靈魂。要深化認識是全黨擁護、人民愛戴、當(dāng)之無愧的黨的核心、軍隊統(tǒng)帥、人民領(lǐng)袖，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以為核心的黨中央保持高度一致。要堅決維護黨中央定于一尊、一錘定音的絕對權(quán)威，深入貫徹關(guān)于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的《若干規(guī)定》，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。要深刻汲取秦嶺北麓西安境內(nèi)違建別墅問題教訓(xùn)，引導(dǎo)黨員干部牢記業(yè)務(wù)之中有政治，謀事多想政治要求、行事多想政治規(guī)矩、辦事多想政治影響、成事多想政治效果。
二是抓牢思想武裝這個根本。大量的事實證明，對理想信念、人生價值的追求才會促使一個人不計個人榮辱、敢于擔(dān)當(dāng)任事、勇于赴湯蹈火、不會愛惜羽毛，才會有抑制不住的干事創(chuàng)業(yè)的沖動、激情和干勁，才會有“人生難得幾回搏”的無私無畏。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想就是我們每名干部的價值追求和不懈動力。當(dāng)前，要結(jié)合巡視反饋指出的理論武裝方面的問題，堅決落實“學(xué)懂、弄通、做實”和“抓首要、大學(xué)習(xí)、促發(fā)展”要求。要圍繞解決“學(xué)習(xí)不夠深入”的問題，創(chuàng)新思路、豐富載體，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想引向縱深。要圍繞解決“理解不系統(tǒng)”的問題，扎實推進“。
兩學(xué)一做。
”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，認真開展“講政治、敢擔(dān)當(dāng)、改作風(fēng)”專題教育，引導(dǎo)黨員干部筑牢初心、勇?lián)姑Ｒ獓@解決“學(xué)用結(jié)合不緊密”的問題，把馬欄、渭北革命根據(jù)地、安吳青訓(xùn)班、爺臺山等紅色資源轉(zhuǎn)化為教育資源，把8.6代液晶面板、雷丁秦星新能源汽車等項目和奧體中心、市民文化中心、袁家村等拓展為教育課堂，促使黨員干部學(xué)思踐悟、知行合一。
三是用好組織生活這個抓手。嚴肅黨內(nèi)政治生活是黨的政治建設(shè)的重要任務(wù)。要學(xué)好黨章黨規(guī)黨紀這一必修課，把學(xué)踐黨章納入黨內(nèi)政治生活，嚴明黨的“六大紀律”，引導(dǎo)黨員干部維護黨章權(quán)威、強化規(guī)矩意識、守住紀律底線。要發(fā)揚黨內(nèi)政治生活這一好傳統(tǒng)，創(chuàng)新“三會一課”、主題黨日活動等制度，用好批評和自我批評武器，讓黨員干部在黨內(nèi)政治生活的“熔爐”中百煉成鋼。要立起健康政治文化這一風(fēng)向標，大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，徹底肅清魏民洲、馮新柱等惡劣影響，以錢引安嚴重違紀違法案為深刻教訓(xùn)，倡導(dǎo)親清新型政商關(guān)系，做到明大德、守公德、嚴私德。
三、以提升組織力為重點，全面加強黨的組織體系建設(shè)。
黨的力量來自組織，組織能使力量倍增。我們要牢記“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證”，以提升組織力為重點、突出政治功能，下功夫建好組織體系，努力把各級黨組織打造成堅強戰(zhàn)斗堡壘。
一是高標準夯實基層基礎(chǔ)。“欲筑室者，先治其基?！币ソM建促覆蓋，圍繞富民強基推進農(nóng)村黨建，圍繞治理創(chuàng)新推進城市黨建，圍繞釋放活力推進國企黨建，圍繞立德樹人推進學(xué)校黨建，圍繞提升效能推進機關(guān)黨建，圍繞融合發(fā)展推進“兩新”組織黨建，切實消除黨建空白點。要抓規(guī)范促提升，認真貫徹黨支部《工作條例》和農(nóng)村基層組織《工作條例》，強力整治軟弱渙散黨組織，不斷擴大先進支部增量、提升中間支部質(zhì)量、減少落后支部存量。要抓載體促創(chuàng)新，創(chuàng)設(shè)零距離服務(wù)、崗位競賽等日常載體提升帶動力，創(chuàng)設(shè)交叉學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等交流載體提升互動力，創(chuàng)設(shè)網(wǎng)上黨支部、手機app等“互聯(lián)網(wǎng)+”載體提升影響力，努力推出更多像“黨性體檢”那樣的黨建工作品牌。
二是高質(zhì)量發(fā)展黨員隊伍。重點是嚴格落實“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求。入口把關(guān)上要強化基層黨委和組織部門審查把關(guān)，將目光更多投向一線工人、青年農(nóng)民、知識分子等，從源頭上保障黨員發(fā)展質(zhì)量。教育管理上要打造集承諾、踐諾、積分、評議為一體的監(jiān)督管理體系，穩(wěn)妥有序解決流動黨員、口袋黨員、脫線黨員等問題。激勵幫扶上要完善黨內(nèi)關(guān)懷激勵機制和幫扶困難黨員長效機制，暢通黨員參與黨內(nèi)事務(wù)、監(jiān)督黨組織的渠道，大力宣傳先進黨員事跡，讓黨員有權(quán)利、有榮譽、有溫暖。
三是高水平推進基層治理。要服務(wù)大局，聚焦落實“五個扎實”要求和“五新”戰(zhàn)略任務(wù)、推進鄉(xiāng)村振興、打造全省“三個經(jīng)濟”先行區(qū)等重點工作，認真落實組織領(lǐng)航、黨員示范、干部包抓等措施，充分發(fā)揮基層黨組織引領(lǐng)發(fā)展的作用。要健全機制，完善黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的居民自治機制、民主協(xié)商機制、群團帶動機制和社會參與機制，深入推進掃黑除惡專項斗爭，以“村規(guī)民約”為抓手深化基層法治建設(shè)，以有事好商量構(gòu)筑起命運共同體。要精準服務(wù)，全面落實干部坐班、上門服務(wù)、幫辦代辦等制度，傾情傾智為群眾辦實事做好事解難事，真正讓基層黨組織更好地為人民服務(wù)。
四、圍繞忠誠干凈擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，著力打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。
“為政之要，莫先于用人?！蔽覀円獔猿贮h管干部原則，嚴把德才標準、堅持公正用人、拓寬用人視野、激勵干部積極性，打好育、選、管、用“組合拳”，切實把好干部標準落到實處。
一是精準識人。古人說“識人識面不識心”“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。”察人識人歷來不易，但正因不易我們才更要做好。強調(diào)：“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”。因此，我們一方面，要經(jīng)常性考察干部，健全完善與紀檢監(jiān)察、審計、信訪、政法等部門組成的干部監(jiān)督聯(lián)系機制，探索運用第三方評價、大數(shù)據(jù)分析、媒體輿論觀察等多種手段，系統(tǒng)掌握干部的德才狀況。另一方面，要全方位了解干部，堅持從小事上看德、從難事上看能、從大事上看績、從份外事上看勤，重點了解面對急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜矛盾問題、應(yīng)對重大風(fēng)險考驗時的表現(xiàn)，確保選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。
二是科學(xué)選用。核心是選什么樣的人、從哪里選人、怎么用人的問題。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。古人講，“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。”選人用人重德才，是古今中外治國理政的通則，區(qū)別只是德才的內(nèi)涵不同而已。我們黨歷來強調(diào)德才兼?zhèn)洌娬{(diào)以德為先，德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。要突出政治標準、政治品德，“首關(guān)不過、余關(guān)莫論”，把那些當(dāng)面一套背后一套、口頭一套行動一套的“兩面人”堅決擋在門外。就像講的，“政治上有問題的人，能力越強、職位越高危害就越大。政治品德不過關(guān)，就要一票否決。”要堅持五湖四海、任人唯賢。指出：“人才難得，輕視不得，耽誤不得?！蔽覈糯扔形耐跷妓L賢、周公吐哺禮賢、劉備三顧茅廬求賢、蕭何月下追韓信的美談，也有馮唐易老、李廣難封的悲嘆。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。立足事業(yè)發(fā)展需要，我們要將選人渠道拓展到黨政機關(guān)之外，不拘一格、唯才是用，廣泛選拔國有企業(yè)、高等院校、科研院所等各個領(lǐng)域各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀人才。要堅持事業(yè)為上、公道正派。正所謂公道自在人心。講：“用人以公，方得賢才?！睔v史上那些盛世治世，都同注重立公道、舉賢良相關(guān)。我們是為事業(yè)而用人的，不能憑領(lǐng)導(dǎo)者個人親疏、個人好惡來取舍，也不能一味平衡照顧、論資排輩、降格以求。一個地方一個單位，如果群眾公認的優(yōu)秀干部長期被冷落、受排擠，一些投機鉆營的人卻縷縷得勢、順風(fēng)順水，那就肯定出了問題。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，真正讓好干部脫穎而出。
三是立體培養(yǎng)。各級黨組織要按照缺什么、補什么的原則，不斷加強干部知識更新、能力培訓(xùn)和實踐鍛煉。要聚焦肯干事加強信念教育，強化黨章黨規(guī)黨紀教育，引導(dǎo)黨員干部在精神上“補鈣”、思想上“提神”、行動上“正身”。要聚焦會干事錘煉過硬本領(lǐng)，圍繞動能轉(zhuǎn)換、脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保等組織開展務(wù)實管用的專題培訓(xùn)，辦好清華大學(xué)、西安交大等干部教育培訓(xùn)班，全方位提升干部能力水平。要聚焦干成事促進素質(zhì)提升，選派干部赴中央、省上和發(fā)達地區(qū)掛職學(xué)習(xí)，到“吃勁”崗位經(jīng)受鍛煉。要正確理解高素質(zhì)專業(yè)化的內(nèi)涵，既注重培養(yǎng)熟悉管理、統(tǒng)攬全局的復(fù)合型干部，又突出培育知識層次高、專業(yè)素養(yǎng)強的專家型干部，確保干部隊伍結(jié)構(gòu)合理、又博又專。
四是從嚴監(jiān)管。好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責(zé)。但嚴管不是把干部管死，不是把干部隊伍搞成一潭死水、暮氣沉沉，而是要激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要緊盯關(guān)鍵，加強對“關(guān)鍵少數(shù)”以及重點部門、關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，加強對選人用人、審批監(jiān)管、大宗采購、土地出讓等重點領(lǐng)域的監(jiān)督，加強對中秋、國慶、春節(jié)等關(guān)鍵節(jié)點的監(jiān)督，確保管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。要強化約束，把監(jiān)督范圍由工作地向居住地拓展，由八小時內(nèi)向八小時外延伸，督促黨員干部自覺奔廉潔自律《準則》高線、守紀律處分《條例》底線，嚴格落實中央八項規(guī)定精神，主動接受各方面監(jiān)督，習(xí)慣在“聚光燈”下工作生活。要鼓勵激勵，認真貫徹中央關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的《意見》，用足用活用好三項機制，把考核結(jié)果與提拔任用、獎優(yōu)懲劣掛鉤，讓大家懂得真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。“洗碗越多摔碗的幾率就越大”，要在強化責(zé)任約束的同時，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗。需要強調(diào)的是，現(xiàn)在“痕跡管理”比較普遍，當(dāng)然一定的“留痕”是必要的，但不能重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”，否則只會助長了形式主義、官僚主義。要以整治“文山會?！睘樽ナ?，嚴格控制開展監(jiān)督檢查的總量和頻次，真正把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來。
年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳的中堅力量，是建設(shè)富強人文健康新重要保證，必須擺在干部工作更加重要的位置來謀劃和加強。各級各部門要深入貫徹中央關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的《意見》，努力造就一支堪當(dāng)大任、能挑重擔(dān)的年輕干部隊伍。要強化政治引領(lǐng)，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想固本培元，用焦裕祿、孔繁森、楊善洲等先進人物事跡浸潤心靈，引導(dǎo)他們系好為官從政的第一?！翱圩印?。要強化實踐磨煉，以“育苗蹲苗”工程為抓手，選派有潛力的優(yōu)秀年輕干部在脫貧攻堅、治污降霾等關(guān)鍵崗位歷練成長，讓他們多接幾次“燙手山芋”、多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，通過實踐鍛造過硬肩膀、礪煉膽略膽識。要強化資源統(tǒng)籌，探索建立市管后備干部和優(yōu)秀人才兩個資源庫，加快儲備一批層次高、素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部。當(dāng)然，年輕干部進了干部庫并不等于進了保險箱，要加強跟蹤、動態(tài)更新，及時把表現(xiàn)平平、反響較差的調(diào)整出去。要強化科學(xué)使用，辯證把握年輕干部使用快與慢的關(guān)系，主動為年輕干部搭臺子、壓擔(dān)子，對有培養(yǎng)前途的要大膽使用，堅決打破隱性臺階。同時，要統(tǒng)籌做好婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部和老干部工作，確保干部隊伍生機盎然。
五、深入實施人才強市戰(zhàn)略，為爬坡過坎追趕超越聚集優(yōu)秀人才。
“濟濟多士，乃成大業(yè)?！蔽覀円l(fā)揚秦人的尚賢納士之風(fēng)，把黨內(nèi)和黨外、市內(nèi)和市外等各方面優(yōu)秀人才吸引過來、凝聚起來，做到聚天下英才而用之。
一是外引內(nèi)挖聚人才。一方面，要向內(nèi)深挖人才，在招商引資、改革創(chuàng)新一線深挖人才。特別是我市高校和科研院所眾多，人才潛力巨大，要加快設(shè)立人才開發(fā)基金，健全完善配套政策，下功夫破解“虹吸效應(yīng)”和“孔雀東南飛”現(xiàn)象。另一方面，要積極外引人才，深入實施“千人計劃”，繼續(xù)承辦好“絲綢之路青年學(xué)者論壇”，打好“一帶一路”第一驛站、關(guān)中平原城市群核心板塊、大西安重要組成部分等區(qū)位牌，著力引進現(xiàn)代金融、項目運作、城市管理、國際貿(mào)易等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才。
二是創(chuàng)新機制用人才。要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才“三支隊伍”齊抓，推廣政企產(chǎn)學(xué)研為一體的協(xié)同育人方式，根據(jù)不同對象的素養(yǎng)、潛力、職業(yè)等特征確定培養(yǎng)目標和重點，確保人盡其才。要指引人才流動，加快構(gòu)建人才多向合理流動的綠色通道，打破戶籍、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等各種阻礙，鼓勵引導(dǎo)人才向基層一線流動，促進城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和不同所有制之間人才協(xié)調(diào)發(fā)展。要改進人才管理，建立人才管理服務(wù)權(quán)利清單和責(zé)任清單，引導(dǎo)科研專家、高校人才深入重大工程、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和企業(yè)開展技術(shù)攻關(guān)，為各類人才大展其長提供廣闊舞臺。
三是優(yōu)化服務(wù)留人才。吸引人才不是一錘子買賣，不但要引得進，還要留得住。要用真摯感情留人，深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，大力宣傳梁增基等先進典型，激勵廣大知識分子的愛國之情、報國之志。要用豐厚報酬留人，健全股權(quán)期權(quán)、榮譽表彰等激勵辦法，完善市級科學(xué)技術(shù)、研究貢獻等獎勵機制，讓優(yōu)秀人才既有成就感、又有獲得感。要用優(yōu)質(zhì)服務(wù)留人，解決好各類人才子女就學(xué)、配偶就業(yè)、老人就醫(yī)等方面的現(xiàn)實問題，讓各類在咸人才打消后顧之憂，放開手腳大干事業(yè)。
六、認真履行管黨治黨政治責(zé)任，奮力開創(chuàng)新時代黨的建設(shè)和組織工作新局面。
黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征。我們要堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，把加強和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿組織工作全過程，努力把黨的建設(shè)新的偉大工程在不斷推向深入。
一是夯實主體責(zé)任。各級黨組織要扛起主責(zé)、抓好主業(yè)、當(dāng)好主角，把黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進。黨組織書記要當(dāng)好第一責(zé)任人，堅持重大問題親自研究、重點工作親自推進、重要事項親自督辦。班子成員要履行好“一崗雙責(zé)”，抓好分管領(lǐng)域的黨建工作，推動黨建任務(wù)落地生效。要研究提高抓黨建主體責(zé)任落實情況在年度考核中的權(quán)重，真正讓主體責(zé)任記在心上、抓在手上、落實在行動上。需要強調(diào)的是，市縣機構(gòu)改革即將啟動，要扎實做好穩(wěn)思想、穩(wěn)預(yù)期、穩(wěn)人心的工作，確保思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減。
二是建強組工隊伍。打鐵必須自身硬。各級組織部門要全面加強自身建設(shè)，做講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。廣大組工干部要旗幟鮮明講政治，說話突出政治站位、辦事體現(xiàn)政治擔(dān)當(dāng)、做人嚴守政治品格。要堅持公正用人，公在公心、公在事業(yè)、公在風(fēng)氣，交往有原則、接觸有底線、工作有紀律，堅決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)，使干部有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞。要深入研究解決新情況新問題，努力成為組織工作的行家里手，以實際行動樹立并維護好組織部門良好形象。
三是有力有序推進。要堅持思想建設(shè)和制度建設(shè)相統(tǒng)一，通過思想建黨解決理想信念和價值追求問題，通過制度治黨解決行為規(guī)范、約束監(jiān)督等問題，有效規(guī)范黨員干部行為。要堅持目標導(dǎo)向與問題導(dǎo)向相統(tǒng)一，明確破解難題的途徑和方法，努力使黨的建設(shè)和組織工作實實在在、成效顯著。
同志們，疾風(fēng)勁正當(dāng)揚帆，弄潮兒勇立潮頭。讓我們更加緊密地團結(jié)在以為核心的黨中央周圍，在省委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，不忘初心、牢記使命，攻堅克難、銳意進取，奮力推動全市黨的建設(shè)和組織工作再上新臺階，為譜寫新時代爬坡過坎、追趕超越新篇章提供堅強組織保證!
今天上午，岳就黨建和組織工作作了講話，政治性、思想性、指導(dǎo)性很強，我們要認真貫徹落實。下午，繼續(xù)召開全市組織工作會議，部署組織工作。同時套開全市抓黨建促脫貧攻堅工作推進會。剛才，10家單位的同志作了交流發(fā)言，還有14家書面交流單位，各有特色，值得借鑒。下面，圍繞會議主題，我再講4點意見。
一、充分領(lǐng)會新思想新要求。
全國全省組織工作會議，是在黨的事業(yè)全面進入新時代、開啟新征程的背景下召開的十分重要的會議，我們在全國全省組織工作會議召開以后，經(jīng)過了學(xué)習(xí)、消化、理解、貫徹、形成思路、推進落實的過程。今天召開全市組織工作會議，就是針對我們這一段時間的貫徹，結(jié)合實際，進一步推進全國全省組織工作會議精神的貫徹和落實，特別是重要講話，緊緊圍繞新時代黨的組織路線為黨的政治路線服務(wù)，統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，深刻總結(jié)了黨的xx大以來黨的建設(shè)和組織工作取得的實踐成果、理論成果，深刻闡述了新時代黨的組織路線的科學(xué)內(nèi)涵、實踐要求，深刻指明了新時代黨的建設(shè)和組織工作的方向目標、重大任務(wù)。我們必須要學(xué)習(xí)領(lǐng)會，堅決貫徹落實。
一要深刻領(lǐng)會黨的建設(shè)和組織工作重要思想。這次全國組織工作會上，用“八個堅持”總結(jié)了黨的xx大以來黨的建設(shè)和組織工作的經(jīng)驗。這些重要思想，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，為推進新時代黨的建設(shè)新的偉大工程提供了重要遵循。我們要在深刻領(lǐng)會、把握要義、融匯貫通上下功夫，并作為我們工作的基本原則、努力方向和根本要求，在實踐中長期堅持、認真落實。
二要深刻領(lǐng)會新時代黨的組織路線。明確提出了新時代黨的組織路線，是全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設(shè)為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。這一重要論述，在我們黨的歷史上是第一次，是對馬克思主義黨建學(xué)說的開創(chuàng)性貢獻，是黨的建設(shè)和組織工作必須貫徹的“綱”和“本”，具有里程碑意義。貫徹落實好會議精神，必須深入領(lǐng)會、牢牢堅持、認真踐行新時代黨的組織路線，深刻認識新時代組織路線是理論的也是實踐的，切實在推進黨的建設(shè)新的偉大工程、落實全面從嚴治黨的實踐中貫徹落實好。
三要深刻領(lǐng)會組織體系建設(shè)這個重點。指出，必須更加注重黨的組織體系建設(shè)，把黨員組織起來，把人才凝聚起來，把群眾動員起來;要樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，以提升組織力為重點，突出政治功能，推動基層建設(shè)全面進步、全面過硬，把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。重要論述，突出了基層黨組織應(yīng)有的政治屬性、政治功能和政治責(zé)任，明確了嚴密黨的組織體系、加強黨的各級組織建設(shè)的具體要求。我們要結(jié)合部門職能，堅持分類指導(dǎo)、分領(lǐng)域推進，讓黨的旗幟在每個基層陣地高高飄揚，發(fā)揮好基層黨組織在基層治理中的戰(zhàn)斗堡壘作用。
四要深刻領(lǐng)會培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部這個關(guān)鍵。這次全國組織工作會議，用了四分之一的篇幅專門論述了這個問題。指出，好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔;要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍;要突出“關(guān)鍵少數(shù)”，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實干事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。貫徹新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵。我們要認真貫徹好干部標準，加快建立素質(zhì)培養(yǎng)體系、知事識人體系、選拔任用體系、從嚴管理體系、正向激勵體系，高水平做好干部培育、選拔、管理、使用工作，鍛造一支與實現(xiàn)富強人文健康新相適應(yīng)的高素質(zhì)干部隊伍。
五要深刻領(lǐng)會集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才的要求。指出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源;要堅持黨管人才原則，深化人才發(fā)展體制機制改革，向用人主體放權(quán)，為人才松綁;要加強政治引領(lǐng)，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系。我們要落實好這一重要要求，以重大人才工程為牽引，以深化人才發(fā)展體制機制改革為動力，以加強政治引領(lǐng)和政治吸納為著力點，以更高的站位、更寬闊的視野、更有力的舉措，聚天下英才而用之，最大限度地把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。
六要深刻領(lǐng)會年輕干部工作這一重大戰(zhàn)略任務(wù)。指出，要大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，培養(yǎng)造就一代又一代可靠的接班人;建設(shè)一支忠實貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。貫徹這一要求，就要加強對干部成長規(guī)律和成長路徑的研究，著力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，特別注重基層歷練，實踐磨煉，讓干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面，壯筋骨、長才干。
二、認真對待存在問題。
堅持問題導(dǎo)向，是我們必須遵循的一條重要方法論。根據(jù)自查和省委巡視組反饋意見，目前，我們在黨建和組織工作中還存在以下突出問題，務(wù)必引起大家高度重視，堅決予以整改解決。
(一)黨的基層組織建設(shè)不實不細。表現(xiàn)在：一是黨建責(zé)任落得不實。一些基層黨組織負責(zé)人不能聚焦主責(zé)主業(yè)，不著力守“主陣地”，不著力種“責(zé)任田”;一些基層黨組織負責(zé)人“抓好黨建就是最大政績”的意識還不牢固，“重業(yè)務(wù)輕黨建”的問題還缺乏有力轉(zhuǎn)變，對黨建工作安排少、檢查少，不配專人、不撥專款，特別是我們市縣兩級機關(guān)，“燈下黑”問題依然嚴重，也是本次巡視組重點反饋的問題。二是黨建工作“虛化”。正如指出的，重形式輕內(nèi)容、重過程輕結(jié)果、重數(shù)量輕質(zhì)量問題普遍存在，尤其是在一些科研院所、事業(yè)單位，黨組織的政治核心和領(lǐng)導(dǎo)作用還沒有落實到位，黨建和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”。三是黨員隊伍建設(shè)“弱化”。農(nóng)村黨員隊伍“老齡化”問題突出，個別村嚴重青黃不接;一些黨員行為不端，先鋒模范作用發(fā)揮不充分;一些基層黨組織發(fā)展黨員“入口”把得不嚴，對一些混入黨內(nèi)撈好處的人開了“綠燈”，在社會上造成不良影響。四是兩新組織“兩個覆蓋”質(zhì)量還不夠高。單獨組建的黨組織相對較少，新興業(yè)態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)黨建還沒有真正破題。
(二)干部工作標準不高。表現(xiàn)在：一是年輕干部工作需要再加強。干部工作長遠規(guī)劃不夠，重選拔輕培養(yǎng)和論資排輩、平衡照顧問題比較普遍。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“老齡化”、青黃不接，企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍的渠道還不夠暢通。二是干部教育培養(yǎng)要再提升。針對不同群體、不同崗位、不同領(lǐng)域干部，分類施策還不是很到位，提升干部解決實際問題能力的培訓(xùn)相對較少。三是干部考核還要再精準?！爸匕嘧印⑤p個人，重年終、輕平時”，方法相對簡單，全方位、多渠道了解干部，近距離、有原則接觸干部不多，對干部情況掌握不深不透，與知事識人、精準選人的要求和干部期望還有差距。四是對干部監(jiān)督管理要再嚴格。對干部“八小時外”以及“社交圈”、“生活圈”了解還相對較少，抓早抓小、防微杜漸工作還不夠經(jīng)常，對“一把手”監(jiān)督管理還缺乏有效手段，管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀律的從嚴監(jiān)督管理體系還沒有完全建立起來。五是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為要再加力。貫徹“三項機制”還不全面，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為作用發(fā)揮不充分，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度還不大。
(三)人才隊伍層次不高、作用發(fā)揮不夠。表現(xiàn)在：一是人才培養(yǎng)、評價、流動等體制機制還不夠健全?！白鹬刂R、尊重創(chuàng)造”的社會“軟”環(huán)境還不夠濃厚。二是人才引進尤其是高層次人才引進難。仍停留在一些局部、短期的制度建設(shè)上，缺乏以支持鼓勵創(chuàng)新為核心的引才政策體系。三是人才創(chuàng)新創(chuàng)造動力不足。多數(shù)企業(yè)為勞動密集型，只滿足于傳統(tǒng)的加工制造和日常生產(chǎn)，高層次人才發(fā)揮技術(shù)帶動作用不夠。本土的科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)孵化、學(xué)研融合等平臺作用發(fā)揮效率不足。四是對人才經(jīng)常性教育培訓(xùn)不夠。尤其是大力弘揚愛國奉獻精神，激勵愛國情懷、報國之志方面的培訓(xùn)還有所欠缺。
(四)組織部門自身建設(shè)不夠過硬。表現(xiàn)在：一是破解難題的能力還不強。對長期困擾組織工作的難點問題缺乏破解的有效招數(shù)。二是改革創(chuàng)新的力度還不大。抓工作落實上，按部就班、循規(guī)蹈矩，創(chuàng)新不足、缺乏亮點。三是擔(dān)當(dāng)作為的底氣還不足。對一些工作重安排部署、輕督促落實;個別組工干部拈輕怕重，遇到困難繞著走，工作敷衍應(yīng)付、不推不動，缺少攻堅克難、主動擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻?BR> 這些問題以前在全市組織工作務(wù)虛會上都提過，這次重復(fù)強調(diào)，希望引起大家的重視，對標落實，追趕超越，有則改之，無則加勉，研究建立管長遠的制度機制，積極穩(wěn)妥推進問題解決。
三、突出重點開創(chuàng)新局。
新時代黨的組織路線明確了組織工作的戰(zhàn)略布局和總體方略，是組織部門開展一切工作的根本遵循。我們要牢牢把握，結(jié)合我市組織工作實際，突出重點、抓住關(guān)鍵，持之以恒抓實抓好，抓出成效。
今天上午，岳亮?xí)洿硎形跁h上對組織工作提出了具體要求，特別是就xx市貫徹新時代黨的組織路線提出了總體要求，在這里，我和大家再學(xué)一遍。市委踐行新時代黨的組織路線的總體要求是：全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，把政治標準作為選拔干部的首要標準，以提升組織力為重點，加強組織體系建設(shè)，著力健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的干部隊伍，深入實施人才強市戰(zhàn)略，切實發(fā)揮好黨的組織優(yōu)勢，為加快建設(shè)富強人文健康新提供組織保證。
希望大家對照市委的總體部署要求，抓好貫徹落實。今后一個時期我們的組織工作主要任務(wù)有：
以主題教育為重點，抓實教育培訓(xùn)。要以加強黨的長期執(zhí)政能力建設(shè)為主線，研究制定《20xx—20xx年xx市干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》。一是抓實主題教育。持續(xù)推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，融會貫通，知行合一，在聯(lián)系實際、推動工作上見實效。精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。籌建xx市“不忘初心、牢記使命”主題展覽館，目前布展工作進展順利，月底可完工。啟動“探尋初心之旅”。開展黨史知識大學(xué)習(xí)，開啟“見證初心之旅”。大力推廣建立黨性教育體檢中心，扎牢“不忘初心”藩籬。這項工作已引起中省領(lǐng)導(dǎo)和主流媒體的重視，各縣市區(qū)特別是推進緩慢的地方，要奮起直追，盡快見效。探索“使命清單”和“堡壘”“先鋒”積分考核辦法，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、擔(dān)當(dāng)不力等問題。二是抓實專題培訓(xùn)。加強習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規(guī)黨紀、黨史國史、黨內(nèi)政治文化學(xué)習(xí)教育，加強政德政風(fēng)教育。以馬欄干部學(xué)院為基地，整合安吳青訓(xùn)班舊址、趙夢桃紀念館等我市紅色資源，打造黨性教育、革命傳統(tǒng)教育基地。注重強化中青年干部理想信念教育，計劃5年內(nèi)將縣級后備干部和中長期培養(yǎng)對象輪訓(xùn)一遍。三是抓實能力提升培訓(xùn)。依托知名高校舉辦深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、生態(tài)環(huán)保、創(chuàng)新社會管理等方面的專題研修，深化全員大培訓(xùn)，廣泛征求意見，增加培訓(xùn)針對性，不斷提升黨員干部“八種本領(lǐng)”。推行干部考察學(xué)分鑒定制度，加大干部培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用力度，倒逼提升培訓(xùn)效果。
以梯隊建設(shè)為重點，大力培養(yǎng)選任優(yōu)秀年輕干部。制定出臺《關(guān)于加強年輕干部遞進培養(yǎng)推進干部隊伍梯隊建設(shè)的意見》，統(tǒng)籌選育管用，健全工作責(zé)任制，加大發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和選拔使用優(yōu)秀年輕干部力度。堅持組織主導(dǎo)、嚴把入口、動態(tài)管理。全市各級各部門要根據(jù)實際需要發(fā)現(xiàn)儲備一批優(yōu)秀年輕干部，分類別、分專業(yè)建立信息庫。下大氣力抓好培養(yǎng)工作，突出政治訓(xùn)練，強化實踐磨煉，有計劃地選派年輕干部參與脫貧攻堅、招商引資、項目建設(shè)、生態(tài)環(huán)保、信訪維穩(wěn)等工作，促進年輕干部歷練提高、健康成長。建立和落實優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化選拔配備機制，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，打破隱性臺階，大膽適時選拔使用經(jīng)過足夠?qū)嵺`磨煉、有培養(yǎng)前途、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部，切實優(yōu)化全市干部隊伍結(jié)構(gòu)。同時，注意用好各年齡段干部。各級領(lǐng)導(dǎo)班子總體上按照老中青3:2:1的比例優(yōu)化配備，缺哪個年齡段的干部就補充哪個年齡段的干部，形成合理梯隊，保持動態(tài)平衡，充分調(diào)動各層級干部積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。
以關(guān)鍵少數(shù)為重點，嚴格監(jiān)督管理。在抓好干部日常監(jiān)督的同時，聚焦“一把手”、重點部門和關(guān)鍵崗位的干部，緊盯“關(guān)鍵處、關(guān)鍵人、關(guān)鍵事、關(guān)鍵時”，加強對遵守政治紀律和政治規(guī)矩的監(jiān)督，讓干部多出汗、不出事。研究制定《市管干部提醒函詢誡勉工作操作規(guī)程》，充分用好提醒函詢誡勉組織措施，常提醒、常敲打，讓干部“不生病”“少生病”，避免小毛病演化成大問題。認真落實《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部約談辦法》，有針對性地開展談心談話，掌握干部思想動態(tài)，早打“預(yù)防針”，增強免疫力。
以提升組織力為重點，加強基層組織建設(shè)。農(nóng)村黨建，要聚焦鄉(xiāng)村振興，夯實農(nóng)村黨建基礎(chǔ)。積極推進“三變”改革，大力實施村級集體經(jīng)濟“清零行動”，力爭用2至3年時間，實現(xiàn)村村都有穩(wěn)定的集體經(jīng)濟收入。加強農(nóng)村干部隊伍建設(shè)，采取公開招聘事業(yè)干部或聘用制模式，實現(xiàn)村文書隊伍專職化。強化村黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心地位，健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的城鄉(xiāng)居民自治、民主協(xié)商、社會參與等機制，持續(xù)開展掃黑除惡專項斗爭，讓廣大群眾安居樂業(yè)。加快村級黨組織標準化建設(shè)，大力實施“151示范創(chuàng)建”工程，利用3年時間，在全市創(chuàng)建100個省級標準化示范村，500個市級示范村、1000個縣級示范村。城市基層黨建，要以創(chuàng)建全國城市基層黨建工作示范市為契機，全面加強城市基層黨建，以城市基層黨建引領(lǐng)社會治理創(chuàng)新。在街道社區(qū)普遍建立黨建聯(lián)席會議制度，推動各領(lǐng)域黨建工作有機融合。調(diào)整優(yōu)化街道機構(gòu)設(shè)置，推動街道黨組織職能轉(zhuǎn)變。調(diào)動社會組織和專業(yè)服務(wù)力量資源，為居民提供專業(yè)化服務(wù)。全面推廣“智慧黨建”手機app，運用互聯(lián)網(wǎng)思維推動城市基層黨建工作。兩新組織黨建，突出抓好社會組織、新興業(yè)態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)黨建，兩新組織黨組織覆蓋率達到95%以上，黨的工作覆蓋率動態(tài)保持100%。企業(yè)黨建，堅持“一年一名校、一年一專題”的思路，開展市屬國有企業(yè)黨建工作專題培訓(xùn)班，每年對市屬國有企業(yè)黨組織書記、黨務(wù)干部輪訓(xùn)一遍。要嚴格黨的組織生活，重點堅持“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話、民主評議黨員和評議支部、請示報告“五項制度”;創(chuàng)建“六顆紅星”黨員教育基地、“四位一體”管理考核體系、“7+x”黨性體檢模式、“4+x”主題黨日機制、“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建網(wǎng)絡(luò)平臺“五大載體”;落實人員機構(gòu)、工作經(jīng)費、活動陣地、工作責(zé)任、督導(dǎo)檢查“五個保障”，進一步規(guī)范黨的組織生活，從嚴管理黨員干部。
以集聚人才為重點，強化人才工作?？傮w思路是，突出政治吸納，加強高端引領(lǐng)，聚合區(qū)域資源、激發(fā)人才活力，優(yōu)化人才服務(wù)，集聚愛國奉獻、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才。市縣組織系統(tǒng)要有“一盤棋”思想，和黨委保持高度一致，和縣域經(jīng)濟建設(shè)主線一致。在招才引智方面，要明確需求清單，有針對性地招才引才，避免“漫天招才”，“才不對應(yīng)”。同時要磨煉耐心，有“三顧茅廬”的求賢精神。要瞄準國際國內(nèi)一流大學(xué)、科研院所和知名企業(yè)，通過掛職、顧問指導(dǎo)、短期兼職、科研項目合作等方式，柔性引進高端人才。放寬貧困地區(qū)和革命老區(qū)縣以下單位人才招錄條件、降低門檻。在創(chuàng)新平臺建設(shè)方面，支持園區(qū)產(chǎn)業(yè)孵化平臺建設(shè)。依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)，圍繞新興產(chǎn)業(yè)鏈培育設(shè)立專業(yè)孵化器和眾創(chuàng)空間，建設(shè)一批科技創(chuàng)新教育基地。支持有條件的園區(qū)和單位建設(shè)人才發(fā)展改革試驗區(qū)和人才發(fā)展示范基地。在盤活現(xiàn)有人才方面，整合市級和駐咸高校、科研院所資源，建立黨建、人才、科技、信息、培訓(xùn)資源共享機制。依托各縣市區(qū)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)建立專家工作站，引導(dǎo)專家人才向產(chǎn)業(yè)聚集。發(fā)揮現(xiàn)有院士、專家工作站功能，加強與科研機構(gòu)、高校院所合作。深入實施專家人才下基層活動，促進人才向基層一線流動。就像年初岳亮?xí)浾f的，不要做“招來女婿氣走兒”的事。接下來，我們要籌備召開12家科研院所與縣市區(qū)的項目對接會，在社會上表達一種營造好xx人才環(huán)境的決心，舉起一桿旗幟，希望相關(guān)單位認真做好這項工作，助力提升產(chǎn)業(yè)品質(zhì)。
四、抓好黨建促脫貧。
抓黨建促脫貧攻堅，是組織部門使命所在、職責(zé)所系。全市各級黨組織要認真貫徹落實中省市相關(guān)部署，對標中省要求，聚焦問題短板，精準施策發(fā)力，為堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)貢獻組織力量。
一要提高政治站位，增強思想自覺。當(dāng)前，全市脫貧攻堅工作到了攻堅拔寨、全面沖刺的關(guān)鍵時刻。要完成今年4個貧困縣摘帽、459個貧困村退出、7.33萬貧困人口脫貧，任務(wù)十分艱巨。前段時間中央巡視組對我省脫貧攻堅工作進行了專項巡視，重點是圍繞“四個落實”和“八看”開展監(jiān)督檢查，其中“八看”中有“兩看”涉及組織工作，即看脫貧攻堅中干部隊伍建設(shè)情況，看抓黨建促脫貧攻堅和基層組織建設(shè)情況。10月15日，省委組織部召開全省抓黨建促脫貧攻堅工作推進會，省委常委、組織部部長張廣智出席會議并講話，要求進一步加大工作力度，把抓黨建促脫貧攻堅推向深入。10月22日，市委書記岳亮主持召開常委會議，研究貫徹落實措施，要求全面落實會議精神，持續(xù)整頓軟弱渙散村級班子，加強“四支隊伍”教育培訓(xùn)，發(fā)揮基層組織戰(zhàn)斗堡壘和廣大黨員干部先鋒模范作用，以扎實有效的黨建工作助推脫貧攻堅不斷邁上新臺階。全市各級黨組織要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，站在講政治的高度，切實擔(dān)負起抓黨建促脫貧攻堅的政治責(zé)任，凝心聚力，真抓實干，攻堅克難，推動抓黨建促脫貧攻堅各項任務(wù)落地見效。
二要對標中省要求，全面查漏補缺?？陀^地講，我市脫貧攻堅工作特別是抓黨建促脫貧攻堅工作，仍存在一些不容忽視的問題。比如，工作不細不實的問題，質(zhì)量標準不高的問題，作風(fēng)漂浮、責(zé)任心不強的問題。有的思想不重視，抓工作波瀾不驚、平鋪直敘，上面推一下，底下動一下，松一陣緊一陣，工作主動性、創(chuàng)造性不強;有的提出的思路和措施針對性不強、實效性不夠，滿足于定政策、發(fā)文件、開大會，對各項任務(wù)要求是否落地落實、效果怎么樣，存在什么問題，缺乏深入調(diào)查研究、持續(xù)跟蹤問效;有的底子不清，情況顛三倒四，經(jīng)不起推敲;有的幫扶單位只掛名不出力，只派人不出招，導(dǎo)致幫扶村脫貧進展緩慢;有的“第一書記”和駐村工作隊員等靠要思想嚴重，缺乏應(yīng)有的拼勁和闖勁。這些問題說到底，還是認識不到位、責(zé)任心不夠強。如果不及時克服，就會影響整個脫貧工作的進度和質(zhì)量。今年以來，中央和省市委對脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、抓黨建促脫貧攻堅工作作出一系列重大部署，學(xué)習(xí)貫徹中省市新部署新要求，組織部門責(zé)無旁貸，義不容辭。一方面，要及時跟進，不遲緩滯后，不墨守成規(guī)，認真學(xué)、深入悟，及時用、扎實做，積極借鑒已摘帽縣先進經(jīng)驗和做法，對已有的思路和措施，該調(diào)整的及時調(diào)整、該完善的及時完善、該優(yōu)化的及時優(yōu)化，努力使我們出臺的制度辦法、采取的工作措施，與中央和省上新要求貼得更緊，與全省追趕超越大局貼得更緊，與精準扶貧工作實際貼得更緊。另一方面，要對照《陜西省貧困地區(qū)抓黨建促脫貧攻堅工作督查重點》提出的12個方面17條要求，對本地區(qū)本部門抓黨建促脫貧攻堅工作進行一次全面深入的“回頭看”，總結(jié)經(jīng)驗、盤點問題，特別是對一些重點任務(wù)、重點舉措，要認真梳理盤點，逐項查漏補缺，采取更精準、更給力的辦法，切實提升各項工作的質(zhì)量和水平。對一些難啃的“硬骨頭”，再添一把火、再加一把勁，力爭年底前取得新突破。
三要突出工作重點，全面整體提升。抓黨建促脫貧攻堅，內(nèi)容很多，任務(wù)很重，涉及方方面面，需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，重點突破。比如，軟弱渙散村黨組織整建。村“兩委”換屆后，全市共排查出166個軟弱渙散村黨組織，工作量比較大。各縣市區(qū)要縣級領(lǐng)導(dǎo)包抓、組織部門負責(zé)，因地制宜、一村一策，按時全部整頓提升到位。近期，市委組織部將對整改成效進行督導(dǎo)檢查。同時，積極參與掃黑除惡專項斗爭，開展村“兩委”換屆“回頭看”，堅決把那些受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡等問題的，從村干部隊伍中清理出去，并及時補齊配強。再比如，發(fā)展村級集體經(jīng)濟。目前，全市1864個行政村仍有963個村沒有集體經(jīng)濟，占總數(shù)51.6%。有的即使有村集體經(jīng)濟，但總量偏少，對發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、對促進脫貧攻堅杯水車薪，貢獻不大。各縣市區(qū)要把發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟作為一項重大而又緊迫的任務(wù)來抓，逐個分析研判村情民況，積極學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達地區(qū)先進經(jīng)驗，繼續(xù)推行“黨建+脫貧+三變改革”模式，整合各方力量和資源，采取更加精準、管用的措施，切實加快“清零”步伐，力爭利用2至3年，實現(xiàn)村村都有穩(wěn)定的集體經(jīng)濟收入。再比如，“四支隊伍”教育培訓(xùn)。要創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提升培訓(xùn)層次，增強教育培訓(xùn)針對性和精準度。市上要辦好示范培訓(xùn)班，各縣市區(qū)要對“四支隊伍”整體輪訓(xùn)一遍，進一步提升他們在脫貧攻堅中的能力和水平。再比如，貧困縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。書記、組織部部長要按照干部管理權(quán)限，分層次開展經(jīng)常性談心談話活動，了解所思所盼，聽取意見建議，幫助解決實際困難。這個是從上到下都這么要求的，岳書記和我，分別與貧困縣的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都見過面了，有關(guān)問題都進行了交流。要落實省委組織部部長走遍縣、市委組織部部長走遍鎮(zhèn)辦、縣委組織部部長走遍村“三個走遍”要求，現(xiàn)場考察識別干部，密切聯(lián)系群眾。還比如，新修訂的“三項機制”的落實，要與作風(fēng)監(jiān)督檢查、激勵干部新?lián)?dāng)新作為結(jié)合起來，動真格、下硬茬，真正讓那些在脫貧攻堅中實績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部得到褒獎和重用，讓那些懈怠疲沓、不擔(dān)當(dāng)不作為的干部受到警戒和懲處。
四要夯實工作責(zé)任，凝聚強大合力。打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，落實責(zé)任是關(guān)鍵。從今年開始，要把抓黨建促脫貧攻堅作為縣市區(qū)委書記抓黨建述職評議的重要內(nèi)容，加大其在年度目標責(zé)任考核中的權(quán)重，引導(dǎo)他們切實扛起主責(zé)、抓好主業(yè)、當(dāng)好主角?？h市區(qū)委組織部部長要責(zé)無旁貸地負起抓黨建促脫貧的具體責(zé)任，真正做到謀得深、抓得實、做得細、收效好。要充分發(fā)揮黨支部主體作用，建強培優(yōu)扶貧帶頭人，加強對“四支隊伍”考核管理，保障落實待遇，調(diào)動基層干部工作積極性、主動性，真正使黨支部成為帶領(lǐng)群眾脫貧致富的堅強戰(zhàn)斗堡壘。市級各部門、各單位要認真落實幫扶責(zé)任，既出人又出錢，既用力又用心，真正做到人員到位、措施到位、效果到位。要加強監(jiān)督問責(zé)，對那些抓黨建促脫貧攻堅重視不夠、措施不力的單位，要嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重的，還要作出組織處理。對單位幫扶脫貧攻堅出現(xiàn)問題的，駐村干部違紀不作為的，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
同志們，上述工作任務(wù)很光榮也很艱巨，需要我們對標中央和省市的要求，扎實進行追趕超越，這里，我有4點體會，與大家共勉。第一，要持續(xù)提升政治站位。重學(xué)習(xí)，重要求，重落實，以自身實際工作成效體現(xiàn)政治站位。第二，要強化事業(yè)心和責(zé)任感。對事業(yè)盡心，對工作負責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，不辱使命，扎扎實實踐行職責(zé)要求。第三，要能干事，會干事，干成事。堅決向這個方向努力，建立正確的工作觀和政績觀，不忘初心、牢記使命，在建設(shè)富強人文健康新偉大事業(yè)中貢獻才智。第四，要加強各方面的錘煉，特別是黨性錘煉。黨性體檢制度是我市的一個特色做法，我們要自覺接受體檢，加強黨性教育，從嚴要求，守住底線，不觸紅線。
共
3
頁，當(dāng)前第。
1
頁
1
2
3
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十七
失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于會議。
發(fā)言稿。
的范文，希望對大家有所幫助!
同志們：
組織工作要做出成效，每個組工干部不僅要有主動思考、主動作為的精神狀態(tài)，也要有主人翁的思維和全局思維;不僅要有強大的執(zhí)行力，也要有強大的思維能力;不僅要有高的政治站位，也要有高的工作站位，才能推動組織工作健康、有序地發(fā)展。
回望近年來的組織工作，有著以下幾點規(guī)律可循：第一，組織工作的層次取決于思想解放的高度;第二，組織工作的價值體現(xiàn)于服務(wù)中心的成效;第三，組織工作的活力源自于創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的實踐;第四，組織工作的規(guī)范得益于制度建設(shè)的加強;第五，組織工作的環(huán)境要靠從嚴治部來打造。今天認真的務(wù)虛是為了明天更好的務(wù)實，組織工作要善于總結(jié)規(guī)律，沿著清晰的脈絡(luò)開展，要把握新方位、明確新站位，以鐵肩擔(dān)當(dāng)?shù)淖杂X扛起新時代組織工作的新使命。
20xx年的組織工作要切實提高政治站位，把握科學(xué)規(guī)律，認真落實各級組織工作會議和組織部長工作會議精神，進一步強基礎(chǔ)、補短板、添亮點、上臺階，推動20xx年組織工作健康有序有效開展，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的組織保障?；鶎狱h建要突出“久久為功、持續(xù)發(fā)力”、“珍惜局面、趁熱打鐵”;干部人才工作要以我縣事業(yè)為上，做好“理順”干部人才的管理機制、“優(yōu)化”干部人才結(jié)構(gòu)、完善干部評價和考核機制三篇文章;干部教育工作要創(chuàng)新形式突出實效;干部監(jiān)督工作要提高科學(xué)化水平;自身建設(shè)要精心提煉“安專迷、嚴實硬、新活快”的南縣組工精神，努力打造“忠誠組工”、“專業(yè)組工”、“智慧組工”和“溫馨組工”。
最后，對部機關(guān)干部提三點要求，一是精神狀態(tài)要好，二是工作導(dǎo)向要明，三是自身要求要嚴，要往高處站、朝實處干、從基礎(chǔ)抓、用制度管，更加團結(jié)拼搏，更加蹄疾步穩(wěn)，在政治站位、理念思路、工作機制、能力水平、狀態(tài)作風(fēng)上實現(xiàn)南縣組織工作大的提升。
同志們：
今天是我們春節(jié)收假上班后召開的第一個會，既是一個“收心會”，又是今年年初的一個“月例會”，更是全年組織工作任務(wù)分解落實的一個“推進會”，既是務(wù)虛，更是務(wù)實，主要任務(wù)是對標全國全省組織部長會議和市委市政府工作會議部署要求，研究、謀劃和推動組織工作責(zé)任落實。
剛才，xx、xx同志傳達了全國全省組織部長會議精神和xx書記關(guān)于組織工作的重要指示，這是我們抓好今年組織工作的總遵循。這里，我提三點要求：一要認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會精髓。各分管副部長要組織分管科室專題學(xué)習(xí)，結(jié)合分管工作和主抓業(yè)務(wù)，抓好學(xué)習(xí)領(lǐng)會、掌握精華要義;二要深入對接，系統(tǒng)謀劃工作。把會議精神實質(zhì)放到全市組織工作的“現(xiàn)狀、目標、任務(wù)”三個維度上來對接把握、分析研判、系統(tǒng)謀劃，把今年工作細化、實化、具體化;三要聚焦重點，認真抓好落實。聚力聚焦今年組織工作的八項重點任務(wù)，創(chuàng)新思路舉措，確保落地見效。
同時，聽了各科室負責(zé)人的工作匯報，總體上有這么三個方面值得肯定：一是。
工作總結(jié)。
上，既突出了重點亮點，又點出了短板弱項，找準了問題癥結(jié);二是工作思考上，都表現(xiàn)出了較為認真的態(tài)度，既有著力點又有切入點;三是工作謀劃上，既接天線又接地氣，有的不僅方向比較明確，措施方法也比較新穎。同時也有三個方面需要改進：一是思考還缺深度，有些工作大家雖然“點”到了題，但還沒有“破題”，需進一步深入思考;二是謀劃還缺高度，有的還存在“常規(guī)工作上做‘加減法’”的情況，需進一步站高謀遠;三是措施還缺力度，有的還比較籠統(tǒng)、不夠精準，有的還缺乏針對性和可操作性。
最后，各位副部長作了很好總結(jié)點評，既給大家點了方向、教了方法，也提出了具體目標、精準要求。希望大家認真領(lǐng)會，切實消化吸收，將其融入到今年工作的思考和謀劃當(dāng)中。
下面，結(jié)合大家的發(fā)言，講四個方面的問題。
第一，如何提高組織工作的政治站位。政治性是組織工作的第一屬性。組織部門是黨的政治部門，任何一項工作說到底都是政治工作，都要講政治。黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，是我們一切工作的行動指南和根本遵循。要提高組織工作的政治站位，就是要在思想上全面對表、在工作上全面對接、在行動上全面看齊，加快構(gòu)建適應(yīng)全市經(jīng)濟社會發(fā)展的組織保障體系。重點有四個體系，一是理論話語體系，二是組織領(lǐng)導(dǎo)體系，三是考核評價體系，四是執(zhí)行落實體系。講政治具體來講，在選人用人上要突出政治標準、在基層黨建上要強化政治功能、在人才工作上要注重政治引領(lǐng)，使組織工作牢牢把握政治方向、始終站穩(wěn)人民群眾立場。
第二，如何堅守組織工作的職責(zé)定位。黨中央對組織部門的職責(zé)定位是很明確的，隨著時代任務(wù)的變化，也是與時俱進的，總體來說就是組織路線為政治路線服務(wù)，具體就是圍繞中心、服務(wù)大局。職責(zé)任務(wù)是主業(yè)、也是主責(zé)。堅守職責(zé)定位，關(guān)鍵是做好“結(jié)合”這篇文章。我們必須把中央、省委、市委決策部署與組織部門職能科學(xué)地、具體地結(jié)合起來，推動黨的組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量充分發(fā)揮出來;必須把選干部配班子與推進xx各項事業(yè)結(jié)合起來，知人識事、以事?lián)袢?、以事選人;必須把基層黨組織和黨員作用發(fā)揮與推動發(fā)展民生穩(wěn)定、服務(wù)動員凝聚群眾結(jié)合起來，不搞“兩張皮”、不搞“就黨建抓黨建”;必須把人才工作與xx市重大戰(zhàn)略的需要、用人單位需求、人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化結(jié)合起來，創(chuàng)新政策、營造環(huán)境、凝聚人才、服務(wù)事業(yè)。
第三，如何提高組織工作的境界水平。解決重大問題是組織部門應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)和境界。保持憂患意識、底線思維，以解決問題開局起步，以解決問題注入動力，以解決問題贏得民心，是以為核心的黨中央治國理政的一個鮮明的特征。組織工作必須遵循這個重要的思想方法和工作方法，堅持以問題導(dǎo)向來謀劃思路、設(shè)計制度、制定政策、推動落實;必須重視黨員干部群眾的關(guān)切，以高度的政治敏銳性及時發(fā)現(xiàn)組織工作中的問題;必須在具體工作實踐中，弄清楚問題的根源、找準問題的癥結(jié)，切實解決問題。要堅持目標導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相結(jié)合，以目標為指引、以問題為牽引，堅持老問題與新問題一起解決，共性問題與個性問題同時發(fā)力，治本與治標協(xié)調(diào)推進，不斷提高組織工作的科學(xué)化水平。
第四，如何抓好組織工作的任務(wù)落實。目前，藍圖已經(jīng)繪就，號角已經(jīng)吹響，目標已經(jīng)明確，關(guān)鍵是抓落實，關(guān)鍵在做事情，我們做事，既要看做的過程，更要看做的效果，重點看市委的部署有沒有落實、問題有沒有解決、現(xiàn)狀有沒有改變、工作有沒有提升。要強化執(zhí)行抓落實，這個我講“兩句話”：一是增強“復(fù)命”意識，通俗來講就是要“扯回銷”，凡是安排的工作都要及時反饋;二是提高“劃句號”能力，確保布置的任務(wù)堅決完滿完成，不能留尾巴、不留后遺癥。要提升能力抓落實，大力度開展組工干部專業(yè)培訓(xùn)，努力提高專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)精神。要改進作風(fēng)抓落實，大力弘揚“安專迷”精神，以實干求實效。作明書記在昨天市委市政府工作會議上號召全市上下要切實做到“三點”：一是鮮明“三干”的工作導(dǎo)向，即“干正事、干實事、干成事”;二是營造爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，即“形成比學(xué)趕超、你追我趕的良好環(huán)境”;三是大力推行“一線工作法”，即“問題在一線發(fā)現(xiàn)、矛盾在一線解決、責(zé)任在一線落實、形象在一線樹立”。市委組織部作為市委的重要職能部門，就是要率先響應(yīng)和率先落實好作明書記這三點要求。我們要在今年2月份內(nèi)把內(nèi)部工作任務(wù)、人員機構(gòu)設(shè)置、人員配備安排好，從3月份開始，要深入基層、深入一線、深入群眾，全面開展組織工作大調(diào)研、大督查，推動各項任務(wù)落地見效。
北京市歷來高度重視干部人事檔案工作，注重提高政治站位，主動擔(dān)當(dāng)作為，以首善標準不斷提升檔案工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，充分發(fā)揮檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用。
將“管得好”作為基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。近年來，我們堅持從做細做實各項基礎(chǔ)性工作入手，切實加強干部人事檔案日常管理。體系建設(shè)制度化。全面落實黨中央從嚴管檔要求，梳理整合近年來黨中央、市委關(guān)于檔案工作的相關(guān)制度規(guī)定，制定《北京市干部人事檔案日常管理工作規(guī)定(試行)》。全市各單位也結(jié)合實際制定完善檔案管理制度規(guī)定和細則辦法1800余項。系統(tǒng)建設(shè)數(shù)字化。建設(shè)干部人事檔案信息管理系統(tǒng)，并重點加強與干部管理系統(tǒng)的融合開發(fā)，實現(xiàn)兩套系統(tǒng)相互調(diào)用、協(xié)同使用。制定全市技術(shù)標準和操作規(guī)范，鼓勵有條件的單位積極推進檔案數(shù)字化。著力加強硬件設(shè)施建設(shè)，以北京城市副中心建設(shè)為契機，著眼未來10至20xx年干部人事檔案管理工作需要，建設(shè)智能化檔案庫房。隊伍建設(shè)專業(yè)化。選配政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的黨員干部從事檔案工作。同時，采取集中授課、頂崗培訓(xùn)、以干代訓(xùn)等多種形式，加強宏觀管理和指導(dǎo)，不斷提升全市檔案工作隊伍的專業(yè)思維、專業(yè)水準、專業(yè)能力。
將“審得準”作為前提條件。充分吸收借鑒全國干部人事檔案專項審核的經(jīng)驗做法，加強流程再造，完善工作體系。嚴肅審核責(zé)任。嚴格按照干部管理權(quán)限明確各部門責(zé)任分工。干部選任部門負責(zé)對檔案提出審核意見，檔案管理部門負責(zé)檔案審核的業(yè)務(wù)把關(guān)，干部監(jiān)督部門負責(zé)核實處理各類檔案違規(guī)違紀問題。嚴把審核范圍。在干部選拔任用時對擬提拔人選開展“任前審”，在接收軍轉(zhuǎn)干部、新招錄公務(wù)員時進行“入職審”，在各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選推選時組織“換屆審”，在材料收集歸檔、借閱歸還、檔案轉(zhuǎn)遞等關(guān)鍵環(huán)節(jié)加強“日常審”。同時，突出政治審核，結(jié)合不同類別干部特點增加審核可選項。嚴格審核標準。在政策把握上，注重把握材料的整體性、關(guān)聯(lián)性和邏輯性，審準審好干部信息。在調(diào)查核實上，將專項審核“情況核不準不放過、問題查不清不放過”的要求一以貫之，對審核中發(fā)現(xiàn)的問題不回避不拖延，綜合采取電話核實、函調(diào)、實地調(diào)查等多種方式深入調(diào)查取證。
將“用得活”作為最終目標。始終將檔案工作作為干部工作的重要組成部分，將檔案合格作為政治過關(guān)的基本條件，將其充分作用于干部選任、管理、培養(yǎng)的全過程、各方面。在選干部方面，嚴格實行干部人事檔案任前審核制度，并將其制度化、規(guī)范化，確保層層把關(guān)、層層落實審核責(zé)任。在管干部方面，進一步加強對干部違紀違法信息以及紀檢監(jiān)察、巡視巡察、審計督查情況的收集歸檔，加強信息比對和綜合分析。將檔案檢查納入干部選人用人專項檢查，對檔案造假“零容忍”。在育干部方面，將干部人事檔案與年輕干部成長檔案有機結(jié)合，全方位掌握年輕干部成長情況，對年輕干部實行動態(tài)管理、全程跟蹤，建立一人一檔。在此基礎(chǔ)上，實行一人一策，對年輕干部專業(yè)特長、能力特點、履歷經(jīng)歷等要素特征進行分析研判，有針對性地提出培養(yǎng)方向和具體措施。
近年來，山東深入學(xué)習(xí)貫徹視察山東重要講話和對山東工作的重要指示批示精神，全面落實關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，提高政治站位，突出從嚴從實，有效提升干部人事檔案工作質(zhì)量水平，為新時代干部人事檔案工作提供了山東樣本。
加強引導(dǎo)，深化黨員干部從嚴管檔意識。省委主要負責(zé)同志高度重視干部人事檔案工作，多次強調(diào)要提高政治站位，落實從嚴要求，切實把干部人事檔案工作抓實抓細。我們把做好檔案工作作為“公道正派”選人用人的關(guān)鍵一環(huán)，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，通過發(fā)放檔案政策明白紙、簽訂檔案自查。
承諾書。
等方式，不斷凝聚從嚴管檔的思想共識。教育引導(dǎo)廣大檔案工作人員把做好檔案工作作為為黨的事業(yè)、為黨的干部主動擔(dān)當(dāng)作為的具體行動。強化黨性教育，開展省市縣三級聯(lián)訓(xùn)，共培訓(xùn)5萬余人次。加強正面教育，將檔案工作納入干部教育課程。結(jié)合談心談話，強調(diào)干部本人要如實準確填寫檔案材料。加強反面警示，對反面典型案例發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通報一起。
關(guān)口前移，筑牢防止干部“帶病提拔”防線。把推行任前審核制度作為建立健全知事識人體系的重要方面，不斷優(yōu)化流程，深度嵌入干部工作全鏈條。審核時機“更早一步”。20xx年6月起，把檔案審核的時間節(jié)點進一步前移到省委書記干部專題會議前，做到“動議即審”。審核范圍“更廣一層”。在干部掛職、干部工作專題調(diào)研、提名代表委員人選及有關(guān)表彰獎勵、人才評鑒等工作中，都事先對有關(guān)人選檔案進行審核。審核標準“更嚴一格”。梳理形成45個審核風(fēng)險點及處理辦法，構(gòu)建檔案審核領(lǐng)域的質(zhì)量認證體系。建設(shè)檔案審核工作信息化平臺，實現(xiàn)檔案審核過程風(fēng)險預(yù)警的自動提醒。問題查核“更實一招”。對審核發(fā)現(xiàn)問題的，一律啟動調(diào)查核實程序，由黨委(黨組)書記在。
調(diào)查報告。
上簽字。
精細高效，打造干部人事檔案管理標準規(guī)范。堅持嚴字當(dāng)頭，細處著手，多措并舉，全面提升檔案工作規(guī)范化管理水平。嚴格干部人事檔案庫房“九防”措施，嚴格檔案出入庫登記，確保檔案安全。指導(dǎo)地市每年開展檔案材料“集中收集歸檔月”活動。省委組織部采用無線射頻技術(shù)，使用芯片智能識別系統(tǒng)，高標準打造省管干部檔案智能化庫房。全省各級組織部門均建成數(shù)字檔案庫，正在積極同步探索省市縣三級聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)遠程在線閱檔。立足以查促建、以查促改，結(jié)合專項審核督導(dǎo)、選人用人檢查等工作開展檔案巡檢。從20xx年2月開始，在全省范圍部署開展專項審核自查工作，查缺補漏，提檔升級。
完善制度，提供從嚴管檔根本性保障。堅持打基礎(chǔ)、利長遠，完善制度措施，全方位構(gòu)建從嚴管檔長效機制。圍繞貫徹落實從嚴管檔要求，我們第一時間組織學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》，多渠道、多形式廣泛宣傳，為我省下步制定貫徹落實《條例》的配套制度打下基礎(chǔ)。嚴格落實干部人事檔案回避制度，對省直各單位人事處處長、省屬高校和省管企業(yè)黨委組織部部長檔案集中收歸省委組織部代管，從源頭上有效規(guī)避風(fēng)險。陸續(xù)出臺《關(guān)于進一步加強省直單位干部檔案審核的通知》《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》《關(guān)于建立干部檔案抽查審核制度的通知》等制度文件，不斷完善檔案工作制度體系。
近年來，國家稅務(wù)總局黨委深入貫徹落實黨中央部署要求，始終把干部人事檔案工作放到落實全面從嚴治黨要求、從嚴管理干部的大局中審視、謀劃和推動，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化稅務(wù)干部隊伍、服務(wù)稅收事業(yè)發(fā)展大局提供了堅實支撐。
以抓牢管檔主體責(zé)任為關(guān)鍵，堅決落實干部人事檔案工作要求。堅持把管檔主體責(zé)任扛在肩上、抓在手上，持續(xù)加大工作力度，確保黨中央要求不折不扣落實到位。認真組織學(xué)習(xí)關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，第一時間印發(fā)通知對學(xué)習(xí)貫徹《干部人事檔案工作條例》提出要求。將專項審核中成立的領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室及相關(guān)工作機制延續(xù)下來，堅持每年制發(fā)檔案工作要點和任務(wù)分解表，不斷完善檔案“建、管、用”各環(huán)節(jié)工作職責(zé)。針對稅務(wù)系統(tǒng)層級多、戰(zhàn)線長、人員數(shù)量大的特點，持續(xù)強化本級人事部門日常把關(guān)責(zé)任，強化上級人事部門督導(dǎo)檢查責(zé)任。將檔案工作作為績效考評的重要內(nèi)容，并根據(jù)形勢發(fā)展和工作需要，不斷調(diào)整優(yōu)化考評指標，客觀反映各單位管檔水平，以考核傳導(dǎo)壓力、以壓力推動落實。
以抓嚴檔案審核關(guān)口為核心，全力筑牢干部人事檔案工作防線。堅持高舉依法依規(guī)管檔利劍，積極推進“清淤”“防污”“凈化”三大工程。專項審核落實“清淤”要求。審核登記環(huán)節(jié)采取初審抓疑點，復(fù)審抓重點，再審抓難點“三審”工作法。在調(diào)查核實環(huán)節(jié)，堅持重要信息“凡疑必查”，在認定處理環(huán)節(jié)，堅持集體研究、綜合研判，持續(xù)深化專項審核成效。任前審核彰顯“防污”成效。堅持“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，實行任前審核全覆蓋，并探索實施動議即審。抽查審核保持“凈化”常態(tài)。20xx年、20xx年連續(xù)兩年采取“下抓兩級、抓深一層”的方法開展抽查，即稅務(wù)總局抽查省局并延伸到市局，省局同步抽查市局并延伸到縣局，將各層級干部人事檔案均納入檢查范圍。今年機構(gòu)改革后，稅務(wù)總局對接收的原地稅系統(tǒng)廳局級干部的檔案進行集中復(fù)核，各省局對新接收檔案進行隨機抽查，“凈化”成效愈發(fā)顯現(xiàn)。
以抓實檔案管理體系為基礎(chǔ)，持續(xù)強化干部人事檔案工作保障。堅持加強制度、機制、體制建設(shè)，積極構(gòu)建系統(tǒng)完備的檔案管理體系。制定和修訂《接收標準》《整理細則》《查借閱規(guī)定》等9項制度辦法，確保各項工作有章可循。建立“一圖一表”工作制，即制作《檔案材料管理流程圖》，實現(xiàn)管檔事項一圖盡覽;制作《檔案審核要點登記表》，確保疑點信息不放過。建立政策解答機制，專項審核以來，共編發(fā)11期《檔案管理問題解答》，強化了對下指導(dǎo)。建立以審代訓(xùn)機制，從新組建管檔部門選派工作人員、選取部分檔案，組織業(yè)務(wù)骨干現(xiàn)場審核。建立部門協(xié)作機制，凡檔案審核發(fā)現(xiàn)的突出問題，均由檔案管理部門與干部管理、干部監(jiān)督部門進行會商研判。把握機構(gòu)改革進程，及時規(guī)范新稅務(wù)機構(gòu)檔案管理體制。截至今年10月底，省、市、縣三級稅務(wù)局全部完成移交接收任務(wù)。針對機構(gòu)改革后管檔數(shù)量翻番的狀況，進一步加強工作力量，稅務(wù)總局和各省局達到了“千卷兩人”的配備水平。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十八
同志們：
20xx年7月、10月、12月，中央、省委和市委相繼召開五年一次的全國、全省和全市組織工作會議。在全國組織工作會議上，創(chuàng)造性地提出了新時代黨的組織路線，為我們今后一個時期黨的建設(shè)和組織工作指明了方向、提供了遵循。在全省、全市組織工作會議上，省委書記分別就落實全國、全省組織工作會議精神作了安排部署。今年1月，一年一度的全國、全省組織部長會議相繼召開。今年2月28日，市里也召開了全市組織部長會議，對縣(市、區(qū))層級的組織工作如何抓落實、具體抓哪些事，都講了比較清楚的意見。
下面，結(jié)合中央、省、市組織工作和組織部長會議精神，結(jié)合上午在全縣黨建、群團工作會議上對組織工作提出的新要求，我講三點意見：
一、在守正創(chuàng)新中彰顯作為。
20xx年，全縣組織系統(tǒng)上下齊心、合力共為，重點在以下五個方面作出了努力和成績。具體表現(xiàn)為“五個進一步”：
(一)黨的理論武裝進一步加強。一是抓實“支部主題黨日”。認真落實“4+n”的活動要求，扎實開展“聯(lián)學(xué)聯(lián)做”“書記講黨課”“黨員月積分評議”等特色活動，做到主題黨日月月有主題、次次有安排、回回有督辦，黨性鍛煉脫虛向?qū)崱６墙ê谩凹t色e?！薄＝?jīng)過兩年多來的運行，“紅色e校”平臺課程進一步豐富，在線學(xué)習(xí)人數(shù)超過2萬名，成為全縣黨員干部的精神家園。其創(chuàng)新舉措得到市委書記張愛國的多次肯定和表揚。三是堅持政治理論考試。目前已舉辦了13場考試，每季一場，總參考人數(shù)達到3288人次，有效激勵了廣大黨員干部由“讓我學(xué)”向“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。四是辦好黨校主體班培訓(xùn)。圍繞武裝新思想舉辦春、秋兩期主體班次，脫產(chǎn)培訓(xùn)干部198人。
(二)黨的基層基礎(chǔ)進一步夯實。一是高質(zhì)量完成村(社區(qū))“兩委”換屆。新調(diào)整村黨組織書記xx人，調(diào)整面為48.72%。其中，從機關(guān)企事業(yè)單位中選派46人，從現(xiàn)任村“兩委”成員、本地各類能人中選拔xx人，從外出務(wù)工經(jīng)商人員中引回10人。全面落實省、市各項硬性指標要求，優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)，換出了戰(zhàn)斗力。二是村(社區(qū))黨員群眾服務(wù)中心“五務(wù)合一”全達標。整合資金xx萬元，新建、改擴建村(社區(qū))黨員群眾服務(wù)中心xx個，在全市率先實現(xiàn)“五務(wù)合一”全達標?！拔宸ā?臺賬管理、定期指導(dǎo)、常態(tài)督辦、加大獎補、嚴肅追責(zé))推動陣地建管用經(jīng)驗在全市推廣。三是穩(wěn)步推進支部規(guī)范化建設(shè)。常態(tài)化開展農(nóng)村(社區(qū))支部建設(shè)暗訪督查、月度拉練，組織實施“兩新”組織“百日提升”行動，進一步推進各領(lǐng)域黨的組織規(guī)范化建設(shè)。
(三)干部履職擔(dān)當(dāng)?shù)幕盍M一步激發(fā)。一是不斷樹正選人用人導(dǎo)向。堅持“政治、基層、實績、專業(yè)”四個導(dǎo)向，大膽選用敢擔(dān)當(dāng)、愿做事、能干事、不出事的干部，先后提拔重用基層一線干部46人，其中：扶貧、招商、項目一線干部xx人，專業(yè)型干部xx人，正向激勵效應(yīng)進一步顯現(xiàn)。二是及時出臺《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》。在選拔培養(yǎng)、考核獎勵、關(guān)心關(guān)愛、容錯減責(zé)免責(zé)等方面，提出了具體的措施。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼由原來的200元/月提高至300元/月。三是積極開展巡視反饋問題整改問責(zé)。去年省委巡視組來我縣開展了一次全方位的政治體檢，并對選人用人和干部擔(dān)當(dāng)作為、基層黨建開展了專項檢查，反饋了一批突出問題。以此為契機，結(jié)合全縣“兩整”活動，嚴肅開展不擔(dān)當(dāng)、不作為行為問責(zé)，先后約談xx人、誡勉xx人、調(diào)整崗位xx人。通過讓不愿干事或不勝任現(xiàn)職的干部受警醒，持續(xù)營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
(四)服務(wù)中心大局的保障作用進一步發(fā)揮。一是做好抓黨建促脫貧攻堅工作。逐村選派村(社區(qū))扶貧“第一書記”;大力開展軟弱渙散村黨組織整頓，完成14個三類黨組織的轉(zhuǎn)化升級。前不久，在省里的扶貧開發(fā)指標體系考核中，我縣基層黨建以滿分通過省級驗收。二是引育人才服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。啟動實施“雙千計劃”引回大中專畢業(yè)生400余人;結(jié)合駐外招商專班設(shè)立10個引才工作站，引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)xx余人;在xx中學(xué)80周年校慶期間聘請引才顧問3名。三是提升干部服務(wù)發(fā)展的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。先后舉辦“三大”攻堅戰(zhàn)、招商引資、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專題培訓(xùn)班次5個，培訓(xùn)專業(yè)型干部xx余人次。
(五)黨建品牌的影響力進一步擴大。一是推廣黨員積分制管理。積分辦法分層分類制定，工作經(jīng)費全額保障，活動開展按月指導(dǎo)督辦，逐步完善了“月積分、季兌現(xiàn)、年總評”的積分體系，激發(fā)了黨員新活力。其經(jīng)驗做法得到市委書記張愛國的肯定，并要求今年在社區(qū)全面推廣黨員積分制。二是深化“一狀兩考三例”制度。優(yōu)化指標設(shè)置，簡化考評方式，實行“多考合一”，突出實績導(dǎo)向，嚴格結(jié)果運用。相關(guān)做法被《湖北日報》《xx日報》專題報道。三是探索集體經(jīng)濟發(fā)展“六種模式”。先后總結(jié)三峽村移民產(chǎn)業(yè)、老山村支部領(lǐng)辦合作社、郭店村整村土地流轉(zhuǎn)、張池村發(fā)展旅游經(jīng)濟、孫店村辦好扶貧產(chǎn)業(yè)、卷橋村發(fā)展園區(qū)經(jīng)濟等六種發(fā)展集體經(jīng)濟的模式，相關(guān)做法得到孫兵市長的批示肯定。
在總結(jié)成績的同時，也要清醒地看到，全縣組織工作還存在不少的問題。如，在工作認識方面，少數(shù)地方和少數(shù)黨組織書記還沒有切實扛起黨建工作責(zé)任;在工作執(zhí)行方面，少數(shù)組工干部本領(lǐng)不足、能力恐慌，缺少干好工作的本領(lǐng);在工作成效方面，一些工作投入與收獲還不成正比，一些問題反復(fù)出現(xiàn)，等等。這些問題，都需要我們認真研究，切實加以解決。
二、堅持組織路線服務(wù)政治路線。
今年是新中國成立70周年，是決勝全面建成小康社會第一個百年奮斗目標的關(guān)鍵之年，是踐行新時代黨的組織路線的首要之年，是黨政機構(gòu)改革后的起步之年，也是實施“力爭走在江漢平原振興發(fā)展示范區(qū)前列”戰(zhàn)略的開局之年。做好今年的組織工作，必須堅持組織路線服務(wù)政治路線，認真貫徹落實中央的決策部署和省委、市委、縣委的各項具體要求。
第一，精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。總體上要把握好幾點：一是以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為主要內(nèi)容。二是堅持以人民為中心，密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系。三是持之以恒改作風(fēng)樹新風(fēng)，堅決反對形式主義、官僚主義。四是勇于擔(dān)當(dāng)作為，銳意攻堅克難，培養(yǎng)斗爭精神，增強斗爭本領(lǐng)。五是注重實踐，拼搏奉獻，爭做新時代的不懈奮斗者。目前主題教育具體如何開展，上級方案還在制定中，我們要提前思考謀劃，認真做好相關(guān)準備。
第二，著力推動巡視反饋問題整改。主要有兩方面的任務(wù)：一方面，要做好去年省委巡視中涉及基層黨建、干部擔(dān)當(dāng)作為和選人用人方面問題的長期整改，建立長效機制，鞏固整改成果，防止問題復(fù)發(fā)反彈。另一方面，要對照中央脫貧攻堅專項巡視反饋湖北的問題，結(jié)合實際開展自查整改。這其中，主要又包含四件事情。第一件，做好貧困村黨組織書記質(zhì)量評估結(jié)果的運用。及時調(diào)整責(zé)任意識差、工作能力不強的村黨組織書記;對履職不力、作風(fēng)不實的駐村“第一書記”，我們將召回重派。第二件，各鎮(zhèn)(區(qū))為責(zé)任主體，要對所轄村(社區(qū))“兩委”干部開展大輪訓(xùn)，全面提升履職能力。關(guān)于這項工作要再強調(diào)一下，對村(社區(qū))“兩委”干部的培訓(xùn)，既是換屆后干部自身工作的需要，同時也是上級的要求。作為縣一級只可能對村(社區(qū))黨組織書記開展培訓(xùn)，對“兩委”干部沒有精力和時間去安排。各鎮(zhèn)(區(qū))必須主動擔(dān)起責(zé)任，把這項工作抓緊抓實，培訓(xùn)要留痕，縣委組織部將根據(jù)各地培訓(xùn)實際情況，給予經(jīng)費補助。第三件，解決好村級集體經(jīng)濟薄弱問題，要因村制宜，大力推廣村集體經(jīng)濟發(fā)展“六種模式”，力爭村村都有持續(xù)穩(wěn)定的收入。這項工作，省里已明確由省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳牽頭，組織部門配合，具體到縣里由農(nóng)業(yè)農(nóng)村局做。第四件，配合統(tǒng)戰(zhàn)部門做好農(nóng)村非法教堂、祠堂專項清理工作。這項工作組織部門主要是做好配合。
第三，積極配合做好“新中國成立70周年”系列慶?；顒?。這是今年黨和國家的一項重要工作，我們要主動參與、積極配合。重點協(xié)助做好表彰的提名、審核、組織服務(wù);組織好老干部、老黨員和先進模范人物的走訪慰問活動;深入開展理想信念教育、革命歷史和革命傳統(tǒng)教育、愛國主義教育、改革開放教育，激勵廣大黨員干部群眾展現(xiàn)新氣象新作為。
第四，精準科學(xué)服務(wù)“力爭走在江漢平原振興發(fā)展示范區(qū)前列”戰(zhàn)略。在今年三級干部集訓(xùn)會上，縣委提出力爭走在江漢平原振興發(fā)展示范區(qū)前列的奮斗目標。對于我們從事組織人事工作的同志來說，要立足職能職責(zé)，自覺融入、主動服務(wù)，為“走前列”展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為。一是要組織好務(wù)實管用的教育培訓(xùn)，切實提高廣大黨員干部抓發(fā)展的能力水平;二是要樹正鮮明的用人導(dǎo)向，完善干部考核體系，調(diào)動干部積極性，打造一支善于推動后發(fā)趕超的高素質(zhì)干部隊伍;三是要堅持大抓基層不動搖，把基層黨組織建成推進改革發(fā)展穩(wěn)定的戰(zhàn)斗堡壘;四是要大力實施人才強縣戰(zhàn)略，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，精準引才、育才，發(fā)揮人才第一資源作用。
三、聚焦主職主業(yè)做好20xx年的工作。
在今年的省、市兩級組織部長會議上，省、市主要領(lǐng)導(dǎo)都專門強調(diào)了狠抓落實的問題，我們要大力弘揚求真務(wù)實作風(fēng)，把各項任務(wù)都抓緊抓實、見力見效。重點是做好以下五個方面的工作：
第一，突出創(chuàng)新理論武裝，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。
1.繼續(xù)抓好“支部主題黨日”活動。各支部要依據(jù)支部黨員特點，有針對性地組織學(xué)習(xí)活動。對農(nóng)村支部，集中學(xué)習(xí)要接地氣，關(guān)鍵內(nèi)容要反復(fù)學(xué)，學(xué)習(xí)內(nèi)容一次不要搞多，不能走形式。對機關(guān)支部，學(xué)習(xí)的次數(shù)、時間、內(nèi)容都要固定好，嚴格執(zhí)行。對“兩新”組織支部，要在正常開展活動的基礎(chǔ)上，每個季度要至少開展一次“新時代新思想新主線”的專題學(xué)習(xí)?？h委組織部將定期對各支部學(xué)習(xí)情況進行檢查和通報。同時，每名組工干部都要當(dāng)好學(xué)習(xí)新思想的表率。
2.加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活。從去年省委巡視、縣委巡察以及日常檢查等工作中不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我縣一些支部開展黨內(nèi)政治生活還存在不嚴肅、走過場現(xiàn)象。比如，有的黨支部以工作忙為借口，簡化形式、壓縮時間，政治生活走形變味;有的支部書記做虛功、走形式，支部主題黨日簡單地讀幾個文件、組織生活會只評不議，以形式主義對付“形式主義”，每年上報的時候都是正常的，巡視一看就發(fā)現(xiàn)弄虛作假。今年，要下大氣力解決好影響嚴肅認真開展黨內(nèi)政治生活的各種問題，推動黨內(nèi)政治生活常態(tài)化、規(guī)范化。要認真貫徹落實《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，嚴格執(zhí)行民主集中制等各項制度，建立黨內(nèi)政治生活巡察制度，通過聽、查、問、看等形式，在全縣范圍內(nèi)定期和不定期開展全覆蓋、常態(tài)化的督促檢查并建立臺賬，對存在的問題及時通報整改。
3.發(fā)揮好在線學(xué)習(xí)教育平臺的作用。引導(dǎo)各黨支部充分運用“學(xué)習(xí)強國”“紅色e校”等在線學(xué)習(xí)教育平臺，開展學(xué)習(xí)教育，幫助黨員干部學(xué)理論、學(xué)政策、強黨性。目前，我縣重點有“學(xué)習(xí)強國”“紅色e?！眱蓚€在線學(xué)習(xí)教育平臺，為整合資源，將來在線學(xué)習(xí)教育將統(tǒng)一到“學(xué)習(xí)強國”。比如對入黨積極分子理論學(xué)習(xí)情況的審查，就看這一段時間的學(xué)習(xí)積分。
第二，突出組織力提升，切實建強黨的基層組織體系。
1.推動支部標準化建設(shè)，在抓規(guī)范中夯實基礎(chǔ)。一是要明確標準。標準就是中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》，從事基層黨組織建設(shè)的干部都要認真學(xué)習(xí)這兩個條例，深入研讀，學(xué)通弄懂，掌握基本業(yè)務(wù)。近期，還有一項緊急任務(wù)，就是要做好機構(gòu)改革后支部調(diào)整、組建、換屆等工作。二是要嚴格執(zhí)行。要嚴格按照兩個條例規(guī)定設(shè)置黨的組織、開展黨的工作、組織黨內(nèi)活動、加強自身建設(shè)。三是要強化督辦。鎮(zhèn)(區(qū))及縣直單位分管黨建工作的同志，要加大指導(dǎo)督辦力度，要多到基層支部中去，教方法、查問題、督落實，確保從嚴治黨要求落實在方方面面、每個環(huán)節(jié)。
2.加強隊伍先進性建設(shè)，在抓管理中提升素質(zhì)。這里的隊伍，包括基層干部和全體黨員兩支隊伍。一是育強村(社區(qū))領(lǐng)頭雁隊伍。今年省、市兩級對支部書記的培訓(xùn)力度都很大。縣里也于2月28日—3月1日成功舉辦了20xx年度全縣村(社區(qū))黨組織書記首期培訓(xùn)班，后續(xù)還將有兩期。各鎮(zhèn)也要制定比較詳細且有操作性的培訓(xùn)計劃，采取集中培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、重點短訓(xùn)、外出參觀等多種形式，不斷提升村(社區(qū))干部的整體素質(zhì)。關(guān)于培訓(xùn)，省、市、縣均有相應(yīng)的經(jīng)費支持，將視各地培訓(xùn)情況予以劃撥。二是加強重點領(lǐng)域黨組織書記培訓(xùn)。當(dāng)前全縣基層黨建工作的薄弱點是學(xué)校、醫(yī)院、“兩新”黨組織等領(lǐng)域，這要成為今年支部書記培訓(xùn)的重點和補齊黨建短板的發(fā)力點。三是全面加強黨員隊伍建設(shè)。第一，要嚴把發(fā)展黨員入口關(guān)。要嚴格按照黨員發(fā)展“八步工作法”，把每一項程序走到位，把每一個環(huán)節(jié)做扎實。重點加大從村(社區(qū))后備干部、機關(guān)事業(yè)單位年輕同志及“兩新”組織優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員的力度?？h直單位重點發(fā)展年輕干部，村(社區(qū))重點發(fā)展后備干部。第二，要加強流動黨員教育管理。去年的專項清查中，初步清查出“三不”(不繳納黨費、不參加組織生活會、不參加黨員積分制管理)流動黨員268人，實際可能還不止這個數(shù)。今后要繼續(xù)探索行之有效的管理辦法，真正把流動黨員管住、管好。
3.加強組織服務(wù)力建設(shè)，在抓提升中增強組織功能。一是引導(dǎo)村級集體經(jīng)濟發(fā)展。這既是中央巡視反饋我省扶貧領(lǐng)域基層黨建問題整改的一項重要任務(wù)，也是增強支部凝聚力、夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要手段。各鎮(zhèn)(區(qū))要以發(fā)展壯大村級產(chǎn)業(yè)和村辦合作社為抓手，指導(dǎo)各村(社區(qū))因地制宜制定發(fā)展規(guī)劃，建立村(社區(qū))集體經(jīng)濟發(fā)展臺賬，認真抓好集體“三資”清理回收及公開發(fā)包，整合各類資源，切實保障每村都有穩(wěn)定的收入。二是提升陣地服務(wù)功能。重點要在規(guī)范化布置陣地、提升陣地服務(wù)功能上下功夫。各鎮(zhèn)(區(qū))要嚴格按照“十個必須”的要求，規(guī)范布置陣地，加強常規(guī)管理。這里面最基本的有兩條，一是衛(wèi)生問題;二是張貼問題。三是提升黨員創(chuàng)先爭優(yōu)積極性。重點是完善優(yōu)化黨員積分制。從掌握的情況來看，積分制管理還存在積分細則不實用、積分過程走形式、積分結(jié)果不可信、積分對象未全覆蓋等問題。各地各單位要結(jié)合實際，進一步健全完善積分辦法，使之與中心工作、業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，與黨員實際、單位實際緊密結(jié)合，真正發(fā)揮出激勵黨員創(chuàng)先爭優(yōu)積極性的作用。我們期待大家多出好的做法，多打造新的工作品牌。四是提升城市黨建綜合質(zhì)效。重點圍繞社會治理抓好城市基層黨建工作。一方面，要扎實推進新型綜合社區(qū)建設(shè)。主要是四個試點：五星社區(qū)要完善配套建設(shè)，增強黨員群眾服務(wù)中心的綜合功能。高橋社區(qū)要合理規(guī)劃陣地各分區(qū)功能，加快后期內(nèi)部建設(shè)，今年必須入駐。新湖社區(qū)要進一步修改和完善圖紙設(shè)計，盡快開工建設(shè)。卷橋社區(qū)要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，積極引進社會服務(wù)力量，提升陣地綜合服務(wù)功能。另一方面，要統(tǒng)籌推進共治共建共享。重點是“三個推進”，即推進區(qū)域共治，做實社區(qū)“大黨委”制，推進社區(qū)黨建、駐區(qū)單位黨建、行業(yè)黨建相互滲透、相互貫通、相互聯(lián)結(jié);推進統(tǒng)籌共建，以社區(qū)為依托，扎實開展“機關(guān)聯(lián)社區(qū)、黨員進小區(qū)”活動;推進資源共享，整合黨建、教育、法律、文體等服務(wù)資源進社區(qū)，鼓勵轄區(qū)單位、“兩新”組織將學(xué)習(xí)、活動等場所向群眾開放。xx鎮(zhèn)、濱江新區(qū)要在這方面積極擔(dān)責(zé)，有所突破?？h直各單位也要立足職能，積極配合。
第三，突出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，打造高素質(zhì)干部隊伍。
1.切實提升干部選任工作質(zhì)量。一是要改進干部考察方式。要認真貫徹《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》，注重政治素質(zhì)考察，把政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等政治標準作為考察識別干部的首要條件。二是要嚴格干部選任程序。要認真學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，規(guī)范干部選任各環(huán)節(jié)的程序，加強干部選任紀實管理，重點環(huán)節(jié)必須“留痕”備查。從我們縣里組織的幾輪巡察來看，每個單位的選人用人工作都或多或少存在一定的問題，有的連基本的程序都弄不清楚，有的事業(yè)身份的人任行政職務(wù)，必須引起重視。要堅持“凡提四必”，防止干部“帶病提拔”。對受處理處分的干部，屬容錯免責(zé)情形的要按程序報縣委組織部審批。三是要嚴格落實中層干部備案制度。今年機構(gòu)改革完成后，各單位要按新“三定”方案嚴格選配中層干部，全部重新備案，上報股級干部花名冊。四是要嚴格干部管理權(quán)限。未經(jīng)縣委或縣委組織部批準，單位黨委(黨組)無權(quán)調(diào)整科級干部崗位，其重大事項必須向縣委報告。今年，干部工作還有一項重要工作，就是公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策的落實。這項制度不同于試行和現(xiàn)行的在縣以下機關(guān)建立雙職并行政策，政策性更強，牽扯面更大，關(guān)注度更高。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，對職務(wù)與職級序列、職級設(shè)置與職數(shù)比例、職級確定與升降等重新作出了明確規(guī)定，我們將積極穩(wěn)妥地認真落實。
2.有針對性開展培訓(xùn)鍛煉。一方面，要通過培訓(xùn)提升干部專業(yè)能力。縣委組織部要指導(dǎo)各職能部門辦好脫貧攻堅、招商引資、生態(tài)文明建設(shè)等專題培訓(xùn)。各鎮(zhèn)(區(qū))各單位也要結(jié)合本地實際、行業(yè)特點，有針對性地開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。另外，要繼續(xù)堅持干部政治理論任職資格考試制度。另一方面，要通過實踐歷練發(fā)現(xiàn)并選拔優(yōu)秀年輕干部。繼續(xù)做好干部人才雙向掛職鍛煉、選派年輕干部到“吃勁”崗位歷練等工作，在一線“練兵場”上發(fā)現(xiàn)儲備一批優(yōu)秀年輕干部，在多崗位環(huán)境中鍛煉一批年輕干部，在急難險重崗位上檢驗一批年輕干部，在適當(dāng)時機大膽提拔使用一批優(yōu)秀年輕干部。對于優(yōu)秀年輕干部，將優(yōu)先作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員，甚至鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)長進行培養(yǎng)。
3.激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。重點落實好我縣《關(guān)于進一步激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》，讓干部有更多的榮譽感、獲得感、幸福感。從面上講，就是要認真落實干部健康體檢、休假等關(guān)心關(guān)愛制度，及時兌現(xiàn)各項福利待遇。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)而言，就是要支持和鼓勵優(yōu)秀的村(社區(qū))“兩委”干部、服務(wù)基層人員服務(wù)期滿后報考公務(wù)員。少數(shù)食宿條件不好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還要在今年把干部的住宿、三餐等問題解決好。對受處理處分干部，要加強后續(xù)教育管理使用，除了貪腐、道德品行有問題的，其他工作問題處分到期的要根據(jù)情況及時作出考慮，平時教育管理都要跟上，保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。最近，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵關(guān)愛基層干部的意見》，從選拔使用、待遇保障、減輕負擔(dān)等十個方面，推出了一系列具體、可量化的政策，激勵廣大基層干部新時代新?lián)?dāng)新作為。比如，從企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中調(diào)任縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡條件經(jīng)批準可放寬至45周歲，就是事業(yè)身份人員調(diào)任公務(wù)員，以前是40歲以下，現(xiàn)在是45歲，當(dāng)然必須是副科級干部身份;鼓勵各地結(jié)合實際合理合規(guī)提高村副職干部報酬標準;異地交流任職的縣鄉(xiāng)基層干部，平均每月可報銷1次家庭居住地和任職地往返交通費，等等。這些政策，我們也要認真落實好。
4.切實加強干部監(jiān)督管理。日常管理方面，重點圍繞干部政治表現(xiàn)、年度工作任務(wù)等，加大平時督查督辦力度，加強干部日常履職盡責(zé)管理，實現(xiàn)監(jiān)督管理經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋，引導(dǎo)干部把心思和精力用在干事上。年度考核方面，要探索建立“平時考核+年底評定”的全過程考評鏈條，在考準考實前提下切實減輕被考核對象負擔(dān)。專項整治方面，要開展選人用人專項檢查，對各單位股級干部選任情況進行監(jiān)督檢查，規(guī)范選人用人行為。要加大提醒函詢誡勉力度，規(guī)范操作流程，對苗頭性、傾向性問題及時批評制止。
第四，突出“人才強縣”，凝聚“后發(fā)趕超”強大力量。
人才工作大家普遍感到很神秘，要么認為高不可攀，要么認為下不著地。要解決好這兩個問題，要重點從下面幾個方面入手：
1.開展主題活動創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境。在西安交通大學(xué)老教授的聯(lián)名來信作出重要指示后，去年下半年，各級組織、宣傳部門先后印發(fā)文件要求組織開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”主題活動。今年我們的人才活動，就是要緊扣這個主題，扎扎實實辦好座談會、演講比賽、主題征文、技能比武、選樹典型、專題宣傳等系列活動，濃厚人才工作氛圍，引導(dǎo)專家人才傳承弘揚家國情懷和奉獻精神，增進思想認同和政治認同，立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)，將愛國奮斗精神轉(zhuǎn)化為促進創(chuàng)新發(fā)展的實際行動。
2.實施重點工程凝聚人才力量。人才工程是人才工作的重要抓手。人才工程有效力、有品牌，各級各類人才才能安得下來、使用得力。今年，要積極承接省市“基層高質(zhì)量發(fā)展專才支持計劃”“博士服務(wù)團”“我選湖北”等人才計劃，大力實施“招碩引博”“雙千計劃”等人才工程，引進一批高層次專業(yè)人才、大中專畢業(yè)生來沙回沙。同時，要繼續(xù)實施好“漢上英才計劃·回歸創(chuàng)業(yè)人才”“兩江創(chuàng)客培養(yǎng)”“一村多名大學(xué)生”等品牌人才工程，培育一批本土產(chǎn)業(yè)人才。
3.建強發(fā)展平臺發(fā)揮人才作用。如果人才是樹木，那平臺就是土壤，土壤肥沃樹木才能成林。人才平臺建設(shè)的責(zé)任主體，在相關(guān)縣直單位、各鎮(zhèn)(區(qū))。今年，縣科經(jīng)局要搶抓我縣玻璃產(chǎn)業(yè)裂變發(fā)展機遇，盡快啟動省級玻璃產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院建設(shè);縣人社局要建好“·德創(chuàng)匯”眾創(chuàng)空間，提升德美科技企業(yè)孵化器園區(qū)孵化功能;縣科協(xié)要圍繞重點企業(yè)建設(shè)一批專家工作站;各鎮(zhèn)(區(qū))要繼續(xù)做好在外成功人士信息的補充工作，建好人才庫。另外，關(guān)于農(nóng)村實用人才實踐基地，今年要依照“三個有”(有較好的管理隊伍、有較完備的培訓(xùn)實踐條件、有較成熟的經(jīng)營模式)的標準，再新建1-2個基地，對建得好的，我們將驗收后掛牌，并給予資金扶持，對過去掛了牌但發(fā)揮作用不明顯的基地，一律作摘牌處理。
第五，突出“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”，打造模范部門和過硬隊伍。
主要是做到“四新”：
1.政治站位要有新高度。組織部門和組工干部作為政治部門和政治干部，必須在政治上做好“三個表率”。一是要在主題教育中做好表率;二是要在強化黨性鍛煉上做好表率;三是要在務(wù)實重行上做好表率。
2.工作落實要有新力度。做到“三個強化”：一是強化調(diào)度抓落實。要不斷探索完善黨員積分、組織工作積分等工作機制，定期調(diào)度、督促通報，推動工作落實。二是強化目標抓落實。著眼組織工作要點，抓好目標管控，做好分析研判，合理擺布人員力量和工作重點，及時解決落實過程中存在的困難和問題。三是強化督查抓落實。繼續(xù)做好組織工作重點任務(wù)督查，持續(xù)在黨建網(wǎng)上公示公開督查出的問題和整改進度，強化督查調(diào)度，倒逼工作落實。
3.工作質(zhì)效要有新提升。一是工作標準要更高。堅持標高基準、全面從嚴，真正發(fā)揚和傳承組工“匠人”精益求精的精神，推動組織工作再上新的臺階。二是工作時效要更強。要弘揚“馬上就辦、辦就辦好”工作精神，堅持抓早抓主動，戒除惰性思維，動腦筋研究解決問題的辦法。三是工作品牌要更亮。按照“規(guī)范化、大眾化、制度化”的要求，提升組織工作品牌內(nèi)涵，擴大品牌外延，建立標準，形成可推廣、可復(fù)制的工作品牌。
4.改進作風(fēng)要有新成效。要興起“三風(fēng)”：一是要興勤奮學(xué)習(xí)之風(fēng)。自覺做到主動學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，以達到學(xué)以增智、學(xué)以思變、學(xué)以善行的目的。二是興求真務(wù)實之風(fēng)。力戒形式主義和官僚主義，不斷改進工作推進方式，摸實情、講實話、干實事，求實效。三是興調(diào)查研究之風(fēng)。用好調(diào)查研究這個傳家寶，真正做到以問題為導(dǎo)向、效果為導(dǎo)向、目標為導(dǎo)向，想辦法、出對策，切實解決組織工作中存在的問題和矛盾。
同志們，今年組織工作的目標任務(wù)已經(jīng)確定，讓我們時刻牢記新時代是干出來的，幸福生活是奮斗出來的，在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，領(lǐng)會新思想，貫徹新要求，展現(xiàn)新作為，以實踐實干實效促全縣組織工作高質(zhì)量發(fā)展，向新中國成立70周年獻禮!
共
3
頁，當(dāng)前第。
3
頁
1
2
3
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇一
堅持以提升政治功能和組織力為重點，初步形成了組織共建、資源共享、機制銜接、功能優(yōu)化的區(qū)域化黨建工作格局，城市黨建工作成效顯著。
一是召開聯(lián)席會議，提升執(zhí)行力。在街道、社區(qū)層面分別建立黨建聯(lián)席會議，并建立黨建例會和工作調(diào)度制度，區(qū)委每季度召開黨建工作例會，9個街道和81個社區(qū)通過黨建聯(lián)席會議，協(xié)商議事326件，解決問題504個。我區(qū)城市基層黨建工作得到了中組部、省委組織部和市委組織部的充分肯定，《人民日報》等主流媒體進行了專題報道，在全省城市基層黨建工作現(xiàn)場會上作了經(jīng)驗介紹，被省委組織部評為全省組織工作改革創(chuàng)新二等獎。
二是完善基礎(chǔ)設(shè)施，提升保障力。在街道設(shè)立黨群服務(wù)中心，在社區(qū)設(shè)立黨群服務(wù)工作站，依托“五部三室兩站”設(shè)置，為群眾提供法律咨詢等服務(wù)，并延伸服務(wù)鏈條，建立了園區(qū)黨群服務(wù)中心和建設(shè)者之家等平臺，為轄區(qū)企業(yè)、居民群眾提供“零距離”服務(wù)。實施網(wǎng)格化管理，科學(xué)設(shè)置樓宇黨小組409個，聯(lián)系轄區(qū)單位黨組織x個，黨員x名，認真落實在職黨員進社區(qū)報到制度，全區(qū)5000多名在職黨員認領(lǐng)“微心愿”x多個，認領(lǐng)志愿服務(wù)崗位x多個。
三是強化黨性鍛煉，提升組織力。不斷深化黨員領(lǐng)導(dǎo)“七個一”包抓聯(lián)系和黨員“十聯(lián)十送十帶頭”活動，全區(qū)x名黨員干部聯(lián)系x名“十聯(lián)”對象，解決問題2萬余件。其中聯(lián)系70歲以上老黨員、貧困戶、貧困大學(xué)生等6類弱勢群體x名，862戶貧困戶實現(xiàn)聯(lián)系全覆蓋。在9個街道全部建立黨員黨性教育體檢中心，目前，全區(qū)已組織x多個支部、x余名黨員進行了黨性體檢，并對26名不合格黨員進行了幫扶教育，xx區(qū)黨群服務(wù)中心目前已開工建設(shè)。
同時，堅持以黨建為引領(lǐng)，大力實行“四種模式”，著力在建強戰(zhàn)斗堡壘、抓好黨員隊伍、推進脫貧攻堅上狠下功夫，抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩(wěn)步推進。
一是支部引領(lǐng)，狠抓黨建責(zé)任落實。落實區(qū)、部門、街辦、村(社區(qū))四級抓黨建促脫貧攻堅制度，制定出臺加強街道黨工委書記、副書記、組織員抓黨建促脫貧攻堅管理考核的意見，進一步夯實抓黨建促脫貧主體責(zé)任，倒逼責(zé)任落實。依托農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，重點在馬莊辦推行“支部+協(xié)會+貧困戶”模式，打造農(nóng)村黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)示范點，推動黨建工作與精準扶貧工作深度融合，取得實效。目前，“莽原紅”紅薯專業(yè)合作社、鑫農(nóng)果友合作社、林孟村經(jīng)濟合作社吸納農(nóng)戶100多戶，貧困戶20余戶，有效提高了群眾收入。
二是包抓幫扶，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)包抓街辦和科級干部結(jié)對幫扶貧困戶制度，明確了區(qū)委常委和人大政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)分別包抓9個街辦，全體區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和正科級干部每人幫扶10戶、副科級干部每人幫扶4—6戶貧困戶的精準幫扶方案，確保了轄區(qū)脫貧攻堅包戶無盲區(qū)、城鄉(xiāng)群眾全覆蓋。扎實開展黨員“十聯(lián)十送十帶頭”活動，通過黨員聯(lián)系貧困戶、貧困大學(xué)生等弱勢群體，協(xié)調(diào)相關(guān)部門積極解決問題，真正送去黨和政府的關(guān)懷與溫暖，在脫貧攻堅中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，助力脫貧攻堅工作走向深入，確保到20xx年實現(xiàn)全區(qū)x戶x名貧困群眾穩(wěn)定脫貧。
三是“1+5”模式，發(fā)揮兩新組織作用。即“七個一”包抓機制和五項精準措施，通過創(chuàng)業(yè)成功黨員帶頭引領(lǐng)、安排就業(yè)崗位、健康醫(yī)療救助、實施扶貧助學(xué)及開展志愿活動等五種方式，推動“兩新”組織與貧困戶結(jié)對共建。26名區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系26戶非公企業(yè)和15戶社會組織黨組織，層層推進“兩新”組織精準扶貧工作。各黨(工)委2名“兩新”組織黨員與2戶貧困戶一對一結(jié)對幫扶。區(qū)“兩新”工委定期對幫扶工作進行實地督查，確保幫扶對象滿意率測評90%以上。
四是分類施策，推動六個精準脫貧。針對就業(yè)、醫(yī)療、殘疾、教育、住房、社保六大致貧原因，制定出臺全區(qū)“1+6”脫貧攻堅方案，分類指導(dǎo)全區(qū)脫貧攻堅扎實開展。目前，解決貧困群眾就業(yè)47人，資助貧困大學(xué)生196人次，發(fā)放資助金x萬元。實現(xiàn)x戶貧困家庭簽約服務(wù)全覆蓋，為貧困居民代繳醫(yī)保35.5萬元，補助購藥費x萬元。實施“陽光家園計劃”，殘疾人居家服務(wù)100余人。上半年累計發(fā)放城市保障金x萬元，發(fā)放農(nóng)村保障金x萬元。發(fā)放城市“三無”、農(nóng)村五保等補助金x萬元，醫(yī)療救助金x萬元，為2225戶生活困難的貧困邊緣群眾，發(fā)放臨時救助金x萬元。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇二
失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于會議。
發(fā)言稿。
的范文，希望對大家有所幫助!
同志們：
這次全市組織工作會議，是經(jīng)市委同意召開的。會前，市委常委會專題聽取了組織工作情況匯報，對今年黨的建設(shè)和組織工作提出了明確要求。今天會議的主要任務(wù)是，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國、全省、婁底組織工作會議精神,認真落實市委要求，總結(jié)工作經(jīng)驗，部署今年工作任務(wù)。
20xx年全市組織工作在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，扎實踐行新時代黨的建設(shè)總要求和組織路線，深度融入大局大勢，自覺聚焦主責(zé)主業(yè)，全市組織工作取得新進步。主要體現(xiàn)在“一個突出、六個加強”：一是突出政治建設(shè)。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，把旗幟鮮明講政治貫穿組織工作全過程、各方面，推動全市各級黨組織和黨員干部樹牢“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。二是加強思想建設(shè)。及時把黨的十九大精神傳遞到一線，通過多形式、分層次、全覆蓋培訓(xùn)，推動學(xué)習(xí)常態(tài)化、制度化，轉(zhuǎn)化為推動漣源發(fā)展的強大動力，全市1493名科級干部分期進行集中輪訓(xùn)，18325名黨員干部參加應(yīng)知應(yīng)會知識測試。三是加強干部隊伍建設(shè)。突出政治標準和專業(yè)能力培養(yǎng)選拔干部，精準科學(xué)選人用人。健全完善年輕干部選拔、培育、使用全鏈條機制，有效激發(fā)干部活力;開展“四為”優(yōu)秀干部評選表彰活動，推動形成鼓勵擔(dān)當(dāng)、崇尚實干的良好風(fēng)氣，工作經(jīng)驗被中組部內(nèi)刊推介。四是加強干部管理監(jiān)督。認真做好干部檔案任前審核工作，堅持干部檔案“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進必審”，確保干部“三齡兩歷”認定無差錯，防止干部“帶病提拔”“帶病使用”，以嚴密監(jiān)督推動了選人用人風(fēng)清氣正。五是加強基層黨組織建設(shè)。全面推進黨支部“五化”建設(shè)，扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作，圓滿完成了全市160個示范點和106個攻堅點建設(shè)任務(wù)，有力推動了基層黨建全面進步、全面過硬，經(jīng)驗做法被人民網(wǎng)刊載。六是加強人才隊伍建設(shè)。結(jié)合全市人才需求實際，面向全國引進21名高層次急需緊缺人才，成立“科技扶貧專家服務(wù)團”，深入一線助力脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興，提高了群眾科技致富能力;評選表彰優(yōu)秀人才，有力激發(fā)了人才活力。七是加強自身建設(shè)。深入開展責(zé)任教育、廉政教育、保密教育，在服務(wù)大局中展現(xiàn)了全市組織系統(tǒng)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。組工調(diào)研信息宣傳工作取得新成效，多項工作經(jīng)驗做法被紅星云、紅星網(wǎng)推介。市委組織部機關(guān)被評為婁底市文明單位、綜治工作先進單位。全市涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀組工干部，其中，渡頭塘鎮(zhèn)聶中杰被評為“全省組織工作先進個人”。
二、新時代組織工作怎么看：提高站位，找準定位。
全國組織工作會議擘畫了組織工作基本布局，即全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設(shè)為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才。這個基本布局，是與黨和國家事業(yè)“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局緊密相聯(lián)，與新時代黨的建設(shè)總要求深度融合的。全省組織部長會議強調(diào)要“牢牢把握創(chuàng)新動力，在突出問題導(dǎo)向、推進深化改革創(chuàng)新上擔(dān)當(dāng)作為”，為做好全年組織工作指明了方向。婁底組織工作會議要求緊緊圍繞創(chuàng)新引領(lǐng)開放崛起戰(zhàn)略、打贏三大攻堅戰(zhàn)、開展項目建設(shè)大比拼、推進鄉(xiāng)村振興等中心工作，選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)。
全面踐行新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，需要我們提高政治站位，從全局高度來把握，跳出組織工作看組織工作，對標對表抓好落實。一要理清思路。思路決定出路，思想決定行動。中央部署什么、省委安排什么、婁底要求什么，市委市政府最關(guān)注什么，我們作為組織部門、組工干部,都要做到心中有數(shù)。必須把旗幟鮮明講政治體現(xiàn)到主業(yè)主責(zé)上，落實到具體行動中，體現(xiàn)在組織工作各方面、全過程。二要強化理念。牢固樹立“組織工作出生產(chǎn)力”的理念，牢牢把握組織工作與經(jīng)濟工作的結(jié)合點，激活用好干部、人才、黨員等生產(chǎn)力要素，讓組織工作產(chǎn)生最大經(jīng)濟效益，推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。三要胸懷全局。把握好小我和大我、局部和全局的關(guān)系，嚴守政治規(guī)矩和政治紀律，增強工作的執(zhí)行力，狠抓落實謀突破;把握當(dāng)下和長遠的關(guān)系，立足長遠謀發(fā)展，重視為未來發(fā)展打好基礎(chǔ)。主動把組織工作放在市委中心大局中思考、謀劃，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保證。要善于對工作進行歸納、綜合、總結(jié)、提升，以項目化的理念推進各項工作，實行清單式管理，整合力量、分解責(zé)任，在各負其責(zé)、各司其職中做到一環(huán)緊扣一環(huán)。每落實一項工作不僅要有措施、有辦法、有程序，還要有流程、有清單、有時限、有總結(jié)，保證準時高質(zhì)量完成。
對照新時代組織工作的要求和人民群眾的期盼，我們要正視問題，反思不足。當(dāng)前組織工作存在的短板：基層組織建設(shè)方面，表現(xiàn)在黨建責(zé)任落實不到位，還存在“兩張皮”的情況;黨員教育管理監(jiān)督乏力，黨員先鋒模范作用體現(xiàn)不明顯，少數(shù)基層黨組織軟弱渙散，如民主集中制落實不到位、“三會一課”“主題黨日”活動流于形式，特別是少數(shù)村干部紀律意識、規(guī)矩意識不強，法治觀念淡薄，存在慣性思維，“等、靠、要”思想嚴重，村級領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力不強。干部工作方面，表現(xiàn)在知人識人和考核評價機制還不健全不完善，干部能上能下特別是在“下”的方面具體措施還不夠。有的干部理論水平、實踐工作經(jīng)驗不足，敢于斗爭的精神和處理復(fù)雜問題的能力亟需提升，干事創(chuàng)業(yè)的激情、潛力還未全面激發(fā)。人才工作方面，表現(xiàn)在本土人才培育不夠，高層次人才引進難，引進的人才留不住，人才的引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠明顯，引導(dǎo)年輕人才樹立吃苦耐勞、服務(wù)基層一線群眾的方式方法還不多。
我們要對照檢查當(dāng)前工作存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，強化問題導(dǎo)向，有針對性地采取措施，破難點、補短板、強弱項，使組織工作有質(zhì)的提升。要把矛盾有沒有化解、工作有沒有提升、現(xiàn)狀有沒有改變、群眾滿不滿意作為衡量組織工作效果的標尺，制定的政策、采取的措施、推進的工作都應(yīng)當(dāng)高質(zhì)量、有效果。
一分部署，九分落實。這能力那能力，不落實就等于沒能力;千忙萬忙，不抓落實就是瞎忙，就是做無用功。關(guān)鍵是要強化責(zé)任心、提高落實力。全市組工干部要發(fā)揚釘釘子精神，緊盯看準的事情、定下的任務(wù)、能帶來實際效果的工作，把該擔(dān)的責(zé)任擔(dān)起來，鍥而不舍抓到底。務(wù)必做到“六個一”，即一身正氣、一心為民、一專多能、一鼓作氣、一抓到底、一往無前。每一項工作都要想在實處、干在實處、落到實處、見到實效。
組織工作主要是“四駕馬車”：黨建工作、干部工作、人才工作、自身建設(shè)。要做到并駕齊驅(qū)、齊頭并進，高質(zhì)量發(fā)展?！度薪M織工作要點》已經(jīng)印發(fā)給大家，在這里，我主要就重點工作點個題。
(一)黨建工作要抓住一個“常”字：突出日常、經(jīng)常、平常。就是緊緊圍繞“把基礎(chǔ)打牢”這一目標，下功夫解決基層黨建考核過多、過度留痕等突出問題，注重看工作現(xiàn)場、看工作實效,堅決防止形式主義、官僚主義，推動基層黨建工作減負提質(zhì)增效。
一是認真組織實施“不忘初心、牢記使命”主題教育。挖掘好李聚奎、盧天放等紅色資源，講好“初心故事”，結(jié)合慶祝新中國成立70周年，分級分類抓好基層黨組織書記集中輪訓(xùn)和黨員普遍培訓(xùn)。結(jié)合實際，突出特色、力求實效，讓黨員教育管理有力度、有溫度，促進黨員更好發(fā)揮先鋒模范作用。
二是深化拓展黨支部“五化”建設(shè)。以落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》為契機，樹立“一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，嚴格落實黨的組織生活制度，把支部主題黨日作為落實“三會一課”基本制度的主要載體，切實增強黨支部政治功能和組織力。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，制定整頓方案、建立銷號臺賬，力爭6月底前將26個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織整頓到位。切實加強基層骨干隊伍建設(shè)，用好村干部教育培訓(xùn)基地，加大力度培養(yǎng)村(居)“兩委”班子成員，著力解決村干部隊伍后繼乏人的問題，每個村至少儲備2名后備力量。全面開展貧困村黨組織書記履職能力評估，穩(wěn)步提高村黨組織書記與村委會主任“一肩挑”的比例。加強基層保障和激勵關(guān)懷，保障村黨組織書記基本報酬，抓好村級綜合服務(wù)平臺改擴建工程和功能完善。提升城市基層黨建工作實效，統(tǒng)籌推進國企、機關(guān)、學(xué)校、公立醫(yī)院、兩新組織黨建工作，確保年內(nèi)全市90%以上黨支部達到“五化”標準。
三是持續(xù)推進抓黨建促脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、基層治理。進一步加強駐村幫扶工作，調(diào)優(yōu)補強駐村工作隊，繼續(xù)派強用好第一書記，強化組織保障助力脫貧攻堅。以黨建為引領(lǐng)，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，提高黨員致富帶富能力，因地制宜引導(dǎo)群眾自力更生、自主脫貧，力爭年內(nèi)集體經(jīng)濟“空殼村”同比減少一半，確保鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落地見效。狠抓農(nóng)村人居環(huán)境整治和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)院落專項整治，集中開展農(nóng)村宗教活動場所、宗族祠堂排查工作，引導(dǎo)群眾弘揚新風(fēng)正氣。
四是深入推進“掃黑除惡”專項斗爭。認真抓好中央掃黑除惡督導(dǎo)組反饋問題整改。全面實行村(社區(qū))黨組織書記備案管理，組織開展村(居)“兩委”換屆選舉工作“回頭看”，落實“凡進必審”機制，確保每名村“兩委”成員都“過一次篩子”，堅決把受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡問題的村干部清理出去，凈化基層政治生態(tài)、社會生態(tài)。
(二)干部工作要抓住一個“規(guī)”字：突出規(guī)矩、規(guī)范、規(guī)律。就是緊緊圍繞“把導(dǎo)向搞正”這一目標，堅持好干部標準，堅持任人唯賢，更加突出“重品行、重實績、重口碑”，為市委選人用人當(dāng)好參謀。加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實表現(xiàn)的綜合分析研判，拓寬識別干部渠道，堅持人崗相適、人事相宜，及時把適合漣源發(fā)展需要的好干部發(fā)現(xiàn)出來、培養(yǎng)起來、使用起來，樹立鮮明選人用人導(dǎo)向。
一是深化拓展政治建設(shè)考察。認真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，突出政治標準，規(guī)范選人用人程序，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判，圍繞事業(yè)需求、崗位需要選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子。推動機構(gòu)改革任務(wù)全面落實，保持工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性、有效性，確保各項事業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展。
二是增強干部教育培訓(xùn)的時代性針對性有效性。持續(xù)加強黨的創(chuàng)新理論武裝，將干部教育培訓(xùn)基地與黨員教育培訓(xùn)結(jié)合起來，堅持從嚴治教、從嚴治學(xué)，多途徑提升干部教育培訓(xùn)質(zhì)量，圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，開展干部專業(yè)化能力培訓(xùn)，注重培養(yǎng)斗爭精神，提高斗爭本領(lǐng)，增強適應(yīng)新時代的能力。
三是持續(xù)加強干部管理監(jiān)督。突出政治監(jiān)督，強化日常跟蹤了解，將干部始終置于黨組織管理監(jiān)督之中;落實嚴格管理措施，探索大數(shù)據(jù)研判，進行全面分析,健全跟蹤考核機制，嚴肅問責(zé)不擔(dān)當(dāng)不作為的領(lǐng)導(dǎo)干部，不斷增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治紀律和政治規(guī)矩意識，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。
四是大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。加強源頭建設(shè)，拓寬基層干部成長進步渠道，不拘一格發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。遵循年輕干部成長規(guī)律，有組織、有計劃地把年輕干部放到第一線，讓他們在實踐中積累經(jīng)驗鍛煉、在斗爭中提高本領(lǐng)。動態(tài)管理好優(yōu)秀年輕干部信息庫，用好各年齡段干部，保持領(lǐng)導(dǎo)班子合理年齡結(jié)構(gòu)。
五是完善正向激勵體系。以“干部向組織說說心里話”活動為載體，廣泛開展談心談話，傾聽意見呼聲，讓干部的精神提振起來，把干部的潛力激發(fā)出來、力量凝聚起來。堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，為擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁，讓實干擔(dān)當(dāng)有為的干部有想頭有奔頭，提振擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
六是高度重視老干部工作。加強老干部思想政治建設(shè)，豐富老干部精神文化生活，用心用情用力做好服務(wù)管理工作，引導(dǎo)老干部發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，為黨的事業(yè)和漣源經(jīng)濟社會發(fā)展增添正能量。
(三)人才工作要抓住一個“活”字：突出盤活、管活、用活。就是緊緊圍繞“把資源盤活”這一目標，努力完善健全漣源人才信息庫，盤活人才資源，充分發(fā)揮人才作用，著力激發(fā)人才活力，為漣源經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐。
一是堅持柔性引才。堅持“不求所有、但為所用”，繼續(xù)采取“一人一策”“一事一議”方式引進專業(yè)技術(shù)人才。構(gòu)建“大人才”格局，集聚各方面優(yōu)秀人才。
二是堅持情感聚才。積極打好“鄉(xiāng)情牌”，保持與在外人才的密切聯(lián)系，建好人才信息庫，建立行業(yè)領(lǐng)域人才工作站，以事業(yè)發(fā)展吸引人才，以優(yōu)良環(huán)境服務(wù)人才。組織開展走訪慰問、座談交流等活動，激發(fā)其服務(wù)漣源的內(nèi)生動力。
三是堅持精心育才。立足內(nèi)部挖潛，扎實抓好本土人才資源的開發(fā)和培育，加大對農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)、對村級后備人才的培養(yǎng)力度，努力盤活壯大各類人才資源。
(四)自身建設(shè)要抓住一個“品”字：突出品質(zhì)、品位、品牌。就是緊緊圍繞“把形象樹好”這一目標，努力建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍，做到公道正派、清正廉潔、謙虛低調(diào)、情趣高雅、甘當(dāng)人梯。
一是要涵養(yǎng)良好品質(zhì)。組織部門是政治機關(guān)，組工干部第一位的是“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”，要旗幟鮮明講政治，把黨的綱領(lǐng)理論、方針政策、紀律規(guī)矩牢記在心、爛熟于胸，融入血液和骨髓。要知行合一，時刻把黨的政治規(guī)矩和政治紀律挺在前面，有令必行、有禁必止，嚴格要求、爭做表率，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
二是要提升情趣品位。組織工作任務(wù)重、要求高、責(zé)任大，對廣大組工干部各方面的要求自然也更嚴。保持適度的緊張感很有必要，但也要學(xué)會心理調(diào)適，保持一顆平常心，始終以積極樂觀的態(tài)度對待工作、生活和人際關(guān)系等多方面的壓力。要努力提升人生的格局境界，保持健康的工作方式、生活方式和情趣愛好，始終給人以正能量。健全“政治上關(guān)心、生活上關(guān)懷、工作上幫助”的激勵保障機制，讓每一名組工干部安心工作、舒心工作，不斷增強組織部門的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力。
三是要爭創(chuàng)特色品牌。組織部門的作風(fēng)直接關(guān)系黨內(nèi)風(fēng)氣和政治生態(tài)，組工干部必須繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，樹立和維護組織部門良好形象。要以全省組織系統(tǒng)作風(fēng)提升年為契機，在全市組織系統(tǒng)開展“強四力”“五不讓”“六比六提升”活動，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力，努力加強機關(guān)黨建、抓好自身干部選任、提高戰(zhàn)斗力執(zhí)行力、創(chuàng)造一流工作業(yè)績，讓組織工作得到干部群眾和社會認可，經(jīng)得起歷史檢驗，組織部門形象有新提升。
近年來，xx縣緊扣新時代主題，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，順應(yīng)新形勢，落實新要求，聚焦“運用三項機制管理干部、激勵新?lián)?dāng)新作為”課題，科學(xué)精準施策，持續(xù)傳導(dǎo)壓力，樹立鮮明導(dǎo)向，最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)。
一是用“三項機制”樹牢用人導(dǎo)向。出臺《xx縣關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，修訂完善《xx縣運用“三項機制”選拔任用干部實施細則》，嚴格好干部標準，突出“擔(dān)當(dāng)作為、敢于負責(zé)、改革創(chuàng)新”目標，堅持在重大項目建設(shè)、脫貧攻堅、急難險重、基層服務(wù)等一線鍛煉干部，明確規(guī)定35歲以下新提拔干部必須到基層崗位任職，先后選派駐村“第一書記”x名、“脫貧攻堅指導(dǎo)員”x名，引領(lǐng)干部在基層鍛煉成長。
二是用“三項機制”助推干部成長。聚焦優(yōu)秀年輕干部和后備干部，分類別、分層面建立“三項機制運用”后備干部庫。實施年輕干部“一對一”培優(yōu)計劃，建立選調(diào)生“2+1”結(jié)對幫扶機制，去年以來，相繼舉辦全縣青年干部《七年知青歲月》座談會、新招錄公務(wù)員和選調(diào)生崗位培訓(xùn)班、中青年干部強化班、優(yōu)秀年輕干部座談會、青年干部暨選調(diào)生座談會8場次，幫助干部合理規(guī)劃成長生涯，形成重視青年干部的良好導(dǎo)向。
三是用“三項機制”識別任用干部。緊扣選人用人關(guān)口，推行在“三項機制”專項研判中定向識別、在推薦人選中全面識別、在選拔任用中聚焦識別“三個識別”，將“三項機制”貫穿人選推薦、干部調(diào)整研判、適用情形對標、常委會研究干部等工作。今年以來，覆蓋全縣14個鎮(zhèn)(辦、中心)組織專項研判，結(jié)合半年考核調(diào)整干部17人，結(jié)合脫貧攻堅交流重用干部18名，提拔優(yōu)秀“第一書記”3名、“脫貧攻堅指導(dǎo)員”6名，扎緊了“能者上、庸者讓、干者容、劣者汰”的制度籠子。
與此同時，我們始終將黨建與精準扶貧深度融合，堅持“五抓五促”，強化黨建引擎，激勵擔(dān)當(dāng)作為，助推脫貧攻堅。
一是抓聯(lián)建促合力，扛起脫貧攻堅“千斤擔(dān)”。持續(xù)深化“百千萬”聯(lián)戶幫民，33名縣級領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)鎮(zhèn)包村，172個部門單位工作隊進駐141個行政村，77個縣級單位黨組織結(jié)對幫扶77個貧困村，干部人均包抓1—2戶貧困戶。今年以來，舉辦脫貧攻堅培訓(xùn)8期，培訓(xùn)干部1700余人次;開展“四支隊伍”分片巡查50余次，反復(fù)講認識、明責(zé)任、教辦法。廣大幫扶干部堅持從樹信心、幫生活、扶產(chǎn)業(yè)入手，協(xié)助解決貧困村實際問題1.6萬多件。
二是抓班子促內(nèi)力，筑牢脫貧攻堅“橋頭堡”。結(jié)合扶貧工作需要，20xx年以來將6名優(yōu)秀干部交流重用到鎮(zhèn)辦黨政正職崗位，下派3名選調(diào)生掛職擔(dān)任鎮(zhèn)黨政副職。結(jié)合村“兩委”換屆，撤換村支部書記x人，經(jīng)濟能人占比x%;持續(xù)整建軟弱渙散黨組織，20xx年以來轉(zhuǎn)化提升23個。持續(xù)推進村級黨組織標準化建設(shè)，首批建成達標村52個，創(chuàng)建省級示范村1個、市級示范村9個，夯實了脫貧攻堅前沿陣地和戰(zhàn)斗堡壘。
三是抓骨干促引力，打造脫貧攻堅“先鋒隊”。20xx年以來，先后選派駐村干部x名，農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員x名;招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部x名，選派6名選調(diào)生擔(dān)任村支部書記(主任)助理;聯(lián)系農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)x場次，落實扶貧項目x個，實施基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)x項，幫助就業(yè)x人，培育黨員致富帶頭人x名，吸引48名貧困村優(yōu)秀青年加入黨組織。兩年來，落實村干部補貼x余萬元、駐村工作經(jīng)費x萬元，交流重用脫貧攻堅干部x名，一線提拔干部x名，約談問責(zé)駐村干部35人。
四是抓基礎(chǔ)促動力，把準脫貧攻堅“主攻點”。積極探索“黨建+”模式，以“三變”改革為抓手，通過支部牽頭、協(xié)會引領(lǐng)、群眾參與、貧困戶受益等模式，構(gòu)架起“黨組織+企業(yè)+合作社(基地)+貧困戶”的區(qū)域化產(chǎn)業(yè)扶貧體系，打造出以獨李藥菊(玫瑰)種植、魯橋食用菌種植、陵前電商、新興光伏產(chǎn)業(yè)、西陽鎮(zhèn)小磨香油等14個特色產(chǎn)業(yè)基地，魯橋鎮(zhèn)“185”產(chǎn)業(yè)扶貧模式、獨李趙渠村“四聯(lián)四強”等經(jīng)驗被省市推廣，全縣x戶x人順利脫貧，年收入x元，構(gòu)建起助貧脫貧長效機制，確保真扶貧、真脫貧。
五是抓載體促活力，提振脫貧攻堅“精氣神”。聯(lián)合縣直機關(guān)工委、文體廣電局舉辦“擁抱新時代、開啟新征程”慶祝建黨97周年文藝匯演暨表彰大會，聯(lián)合團縣委組織評選表彰“青年扶貧先鋒”x名，依托“黨建”微信公眾平臺，廣泛開展“最美第一書記”、“最美駐村干部”、“最美鄉(xiāng)村”等網(wǎng)絡(luò)評選活動，選樹x個“扶貧團隊”、x個“脫貧之星”和x個“美麗鄉(xiāng)村”，評選各類示范戶x戶，營造了黨建引領(lǐng)、村村發(fā)展、人人思變的良好氛圍。
今年以來，我縣農(nóng)村黨建工作以標準化建設(shè)為統(tǒng)攬，對標創(chuàng)建要求，加大投資力度，創(chuàng)新管理模式，搭建服務(wù)平臺，創(chuàng)建省級示范村x個、市級示范村x個。我縣被授予村級黨組織標準化建設(shè)“先進縣區(qū)”，全市農(nóng)村黨建工作現(xiàn)場推進會在我縣召開。
一是聚焦陣地建設(shè)標準化，堅持先易后難、梯次化推進，投資x萬元，新建改(擴)建高標準活動陣地18個。堅持“六進陣地”，打造“七個中心”，充分發(fā)揮陣地服務(wù)群眾作用。
二是聚焦黨員管理標準化，規(guī)范農(nóng)村黨員檔案管理，在鎮(zhèn)、街道建成標準化檔案室12個，審核完善保存農(nóng)村黨員干部檔案x份，厘清黨員身份，記錄黨員實況，讓農(nóng)村黨員更有榮譽感，這一做法受到中省市領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注和肯定。
三是聚焦服務(wù)群眾標準化，搭建黨建云平臺，與便民服務(wù)平臺對接，開展網(wǎng)上辦事、大數(shù)據(jù)分析，提升管理服務(wù)效能;開展移風(fēng)易俗，指導(dǎo)全縣183個村全部成立紅白理事會，黨員帶頭婚事新辦、喪事簡辦，倡樹了文明新風(fēng)。
四是聚焦組織體系標準化，創(chuàng)新推行“黨支部—黨小組—黨員中心戶”三級管理模式，優(yōu)化管理體系，細化管理機制，提升黨員管理的精準度和實效性。
同時，始終堅持以黨建為引領(lǐng)，發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用，主動對標中省市縣脫貧攻堅目標任務(wù)要求，強化措施，精準施策，全縣抓黨建促脫貧攻堅工作取得了實實在在的成效。
(一)從優(yōu)選派，從嚴管理，確保優(yōu)秀干部駐到一線、干在一線。一是硬措施派硬人。制定《第一書記和駐村工作隊選派管理辦法》，將選派駐村的現(xiàn)任科級干部和優(yōu)秀年輕后備干部直接作為提拔重用對象進行培養(yǎng)鍛煉。目前，x個貧困村選派“第一書記”x人，工作隊員x人，其中科級干部67人，后備干部193人。二是頒鐵紀嚴管理。出臺《鎮(zhèn)(街道)社區(qū)黨(工)委書記抓黨建促脫貧攻堅管理考核實施辦法》，按月督查排名，結(jié)果納入目標責(zé)任考核，力促黨(工)委書記將x%精力用于脫貧攻堅。修訂完善第一書記、駐村工作隊、村干部管理考核辦法，嚴格考勤制度，嚴明工作紀律，嚴厲懲治措施，先后約談管理不力的選派單位分管領(lǐng)導(dǎo)7人，調(diào)整撤換工作變動、作風(fēng)不實、效果不佳干部x人。三是強保障重激勵。按照標準落實村干部、駐村干部補貼和村級組織辦公經(jīng)費，每年落實第一書記、工作隊長工作經(jīng)費x萬元，統(tǒng)一為x名扶貧干部辦理團體保險、進行體檢。剛性落實“三項機制”，堅持選人用人向脫貧攻堅一線和考核排名靠前的單位傾斜。20xx年以來，推出省市縣“優(yōu)秀第一書記”x人，評選“最美扶貧干部”x人，提拔重用x人，樹立了“黃桃書記”燕飛、“健康衛(wèi)士”孫濤、“就業(yè)先鋒”寧進濤等先進典型，樹起了先鋒標桿。
(二)建強基層，夯實基礎(chǔ)，確保脫貧一線有人干事、能干成事。一是選優(yōu)配強村級帶頭人。結(jié)合換屆，擇優(yōu)留任村級黨組織書記x名，從致富帶頭人、專業(yè)合作社負責(zé)人、退伍軍人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員中選用98名，平均年齡下降3.8歲，高中及以上文化程度占x%，班子整體結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。一些軟弱渙散村脫胎換骨，選出了新班子，換出了新氣象，展現(xiàn)了新作為，獲得群眾好評。二是推行“脫貧攻堅中心戶長”。在x個行政村中，公開推選脫貧攻堅黨員中心戶長x名，當(dāng)好扶貧政策宣傳員、脫貧工作指導(dǎo)員、聯(lián)系群眾信息員、脫貧攻堅聯(lián)絡(luò)員、矛盾糾紛調(diào)解員，充實工作力量。三是發(fā)展壯大集體經(jīng)濟。推廣“支部+集體經(jīng)濟組織+貧困戶”模式，黨組織帶領(lǐng)黨員、群眾創(chuàng)辦蘇坊現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園、忠凱種植專業(yè)合作社、河大大姜產(chǎn)業(yè)基地等集體經(jīng)濟組織x個，吸納貧困戶x戶x人，為貧困戶長期穩(wěn)定脫貧和消除集體經(jīng)濟“空殼村”創(chuàng)造條件。
(三)立足實際，立行立改，確保問題整改措施高效、富有實效。主動對標認領(lǐng)中省市督查反饋問題，嚴格制定方案、建立臺賬，實行銷號管理，目前已全部整改到位。一是針對“駐村第一書記和工作隊員對脫貧攻堅政策掌握不清楚、能力不足”問題，采取專家講授、互動交流、觀摩體驗、人機對話等方式，開展政治理論、脫貧攻堅政策、農(nóng)村工作方法等專題培訓(xùn)36場次，提升了“四支隊伍”政策理論水平和工作能力。二是針對“幫扶措施模式單一”問題，發(fā)揮電子商務(wù)優(yōu)勢，成立xx縣電子商務(wù)行業(yè)協(xié)會黨支部，采取黨建指導(dǎo)員進駐、黨員發(fā)揮作用等辦法，服務(wù)電商企業(yè)x家，吸納x戶貧困戶參與電商扶貧產(chǎn)業(yè)，幫助貧困戶銷售農(nóng)特產(chǎn)品價值x余萬元，助推了脫貧攻堅。三是針對“就業(yè)創(chuàng)業(yè)動力不足”問題，開展黨員與貧困戶“結(jié)對”活動，長寧鎮(zhèn)崗子村黨員譚志輝幫扶貧困戶朱聯(lián)社重拾創(chuàng)業(yè)信心，辦起土雞養(yǎng)殖場順利脫貧。xx鎮(zhèn)涼馬村殘疾人薛佳宇在黨員王鵬社的幫扶下，辦起淘寶店和愛心超市，最高日銷售額3萬元，成為殘疾人創(chuàng)業(yè)“網(wǎng)紅”，被中省各大媒體宣傳報道。10月24日，全省殘疾人脫貧攻堅推進會在我縣召開。
近年來，我們圍繞促進“三項機制”、助力追趕超越，著力推動目標責(zé)任考核工作朝著科學(xué)務(wù)實精準方向邁進，初步形成了體系健全、制度完善、措施管用的工作格局，工作成效比較突出。
一是頂層設(shè)計“優(yōu)”。及時制定年度、季度和“創(chuàng)新”、“創(chuàng)優(yōu)”《考核辦法》，細化年終考評權(quán)重差異方案，完善正負面清單管理，使全市考核工作有章可依、有法可循。
二是考核力量“強”。邀請104名“兩代表一委員”、民主黨派成員以及老干部、企業(yè)、媒體、市民代表組建特約評查員隊伍，通過不定期開展第三方評查，有效保證了對各項重點工作盯的緊、查的細、督促勤。
三是日?？己恕皩崱?。實施季度綜合考評，推行績效報送登記核驗制度，每季度對全市考核對象評定等次，對滯后單位發(fā)送提醒督辦函，下達預(yù)扣分。
通知書。
真正做到了考結(jié)果與考過程并重、年考核與季點評并重。
四是評價手段“新”。推行開放型社會評價模式，在各部門和窗口單位統(tǒng)一懸掛人民評判公示牌，引導(dǎo)群眾通過網(wǎng)絡(luò)實時監(jiān)督評價政務(wù)工作，并定期公布測評結(jié)果?！瓣兾飨蠕h”、咸陽電視臺等多家媒體對網(wǎng)上評議工作先進經(jīng)驗進行了報道。
五是導(dǎo)向作用“顯”。不斷強化雙向激勵，在評定年度考核結(jié)果時，進一步削減優(yōu)秀名額，將“一般”等次單位由上年度3個增加到8個，同時提高了全市獎金總額，新增工作創(chuàng)新獎、創(chuàng)優(yōu)爭先獎，在全市樹立了崇尚實干、注重實績的鮮明導(dǎo)向。
同時，我們按照“融入扶貧抓黨建、抓好黨建促脫貧”的思路，堅持把抓黨建促脫貧工作作為政治責(zé)任、政治任務(wù)和政治擔(dān)當(dāng)，不斷把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、陣地優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的強勁動力和有力抓手，全面推動抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩(wěn)步推進。
(一)優(yōu)選嚴管，建強善打硬仗的骨干隊伍。一是加強駐村力量。按照“黨群部門包軟村、經(jīng)濟部門包窮村、政法部門包亂村、涉農(nóng)部門包弱村”的原則。選派第一書記29人，駐村工作隊員x人，由12個部門“一把手”擔(dān)任駐村工作隊隊長，164名副科級干部擔(dān)任分隊長;二是優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍。嚴格按照省、咸村“兩委”換屆選舉會議精神，印發(fā)了換屆選舉《工作手冊》和《紀實登記本》，在規(guī)定時限內(nèi)全面完成換屆任務(wù)，達到了“四升一降”目標;三是抓實教育培訓(xùn)。集中組織脫貧攻堅“四支隊伍”業(yè)務(wù)培訓(xùn)2期，培訓(xùn)1300余人次，舉辦槐里大講堂扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)4期，累計培訓(xùn)900余人次。
(二)固本強基，筑牢能攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘。一是深入開展軟弱渙散集中整頓。按照“一村一策、重點幫扶、專項指導(dǎo)”的原則，實行市級領(lǐng)導(dǎo)“一對一”包抓，鎮(zhèn)(街道)黨委主抓、選派工作組幫抓、駐村第一書記合抓的“四抓”機制，扎實開展軟弱渙散黨組織整頓治理工作;二是夯實黨性體檢中心建設(shè)。嚴格按照“8+x”的黨性體檢模式要求，對全市12個黨性體檢中心進行了完善提升。制作運行了《xx市黨員黨性體檢網(wǎng)絡(luò)平臺》，1.7萬名黨員參與“體檢”;三是狠抓黨組織陣地建設(shè)?；I措建設(shè)資金x萬元，改擴建村級陣地64個，村級便民服務(wù)大廳8個，服務(wù)點96個、文體廣場5個;整合提高遠教站點188個;建成兩新黨建標準化示范基地3個，創(chuàng)建五星級黨組織2個、四星級10個。
(三)強化舉措，激發(fā)脫貧攻堅內(nèi)生動力。一是持續(xù)推進“扶貧路上黨旗紅”活動。因地制宜推廣“產(chǎn)業(yè)鏈支部”，把黨支部建在專業(yè)合作社、協(xié)會、家庭農(nóng)場等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體上，依托支部引路、黨員帶路、產(chǎn)業(yè)鋪路模式，著力構(gòu)建以黨組織為主體，以產(chǎn)業(yè)黨支部為骨干，以專業(yè)黨小組為基礎(chǔ)的組織體系，把黨的組織活力轉(zhuǎn)化為攻堅動力，著力破解農(nóng)村脫貧致富難題;二是嚴格落實“三個五”黨的組織生活制度。編發(fā)《xx市嚴格黨的組織生活制度“三個五”指導(dǎo)手冊》x余冊，將黨的組織生活制度細化為63項具體任務(wù)，為進一步嚴肅黨的組織生活提供了基本依據(jù);三是強化經(jīng)費保障，把資金用在刀刃上。落實村干部補貼和村級辦公經(jīng)費x萬元、黨建工作經(jīng)費x萬元。落實第一書記、駐村工作隊工作相關(guān)經(jīng)費x萬元。
(四)嚴格管理，扎緊脫貧攻堅“緊箍咒”。一是健全制度強責(zé)任。制定出臺了xx市《駐村工作隊、“第一書記”管理考核辦法》《村干部薪酬與脫貧攻堅成效掛鉤暫行辦法》《脫貧攻堅四支隊伍管理考核辦法》等相關(guān)文件，不斷夯實駐村幫扶工作責(zé)任;二是嚴格考核促成效。把督導(dǎo)考核貫穿于脫貧攻堅的全過程，成立市委黨建專項督查組和脫貧攻堅督導(dǎo)組，對脫貧攻堅工作開展不力的2名科級干部給予誡勉談話及停職處理，36名駐村工作隊成員給予約談處理;三是典型引領(lǐng)樹標桿。注重培育和挖掘脫貧攻堅一線典型。近年來，先后提拔優(yōu)秀基層干部32人，運用“三項機制”提拔優(yōu)秀“第一書記”13人，駐村工作隊成員8人，樹立了能者上、錯者容、庸者下的鮮明導(dǎo)向。
(五)突出引領(lǐng)，踏出脫貧致富新路子。堅持把支部引領(lǐng)作為推動“三變”改革，加快貧困群眾脫貧致富，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重中之重，按照“支部+合作社+貧困戶”的扶貧模式和思路，建成1.7萬畝興渭產(chǎn)業(yè)園和21個精準脫貧產(chǎn)業(yè)示范園，新增合作社95家，帶動x戶貧困群眾增收;建成就業(yè)扶貧基地9家、社區(qū)工廠4家，貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)x人;危房改造x戶，向x戶貧困戶發(fā)放貼息貸款x萬元，向12家企業(yè)發(fā)放產(chǎn)業(yè)扶貧貸款x萬元;流轉(zhuǎn)土地x萬畝，吸納社會閑散資金x萬元。目前，我市建檔立卡的x戶x人中已脫貧x戶x人，16個貧困村已全部退出，全市貧困發(fā)生率從20xx年的x%下降到x%。
堅持以提升政治功能和組織力為重點，初步形成了組織共建、資源共享、機制銜接、功能優(yōu)化的區(qū)域化黨建工作格局，城市黨建工作成效顯著。
一是召開聯(lián)席會議，提升執(zhí)行力。在街道、社區(qū)層面分別建立黨建聯(lián)席會議，并建立黨建例會和工作調(diào)度制度，區(qū)委每季度召開黨建工作例會，9個街道和81個社區(qū)通過黨建聯(lián)席會議，協(xié)商議事326件，解決問題504個。我區(qū)城市基層黨建工作得到了中組部、省委組織部和市委組織部的充分肯定，《人民日報》等主流媒體進行了專題報道，在全省城市基層黨建工作現(xiàn)場會上作了經(jīng)驗介紹，被省委組織部評為全省組織工作改革創(chuàng)新二等獎。
二是完善基礎(chǔ)設(shè)施，提升保障力。在街道設(shè)立黨群服務(wù)中心，在社區(qū)設(shè)立黨群服務(wù)工作站，依托“五部三室兩站”設(shè)置，為群眾提供法律咨詢等服務(wù)，并延伸服務(wù)鏈條，建立了園區(qū)黨群服務(wù)中心和建設(shè)者之家等平臺，為轄區(qū)企業(yè)、居民群眾提供“零距離”服務(wù)。實施網(wǎng)格化管理，科學(xué)設(shè)置樓宇黨小組409個，聯(lián)系轄區(qū)單位黨組織x個，黨員x名，認真落實在職黨員進社區(qū)報到制度，全區(qū)5000多名在職黨員認領(lǐng)“微心愿”x多個，認領(lǐng)志愿服務(wù)崗位x多個。
三是強化黨性鍛煉，提升組織力。不斷深化黨員領(lǐng)導(dǎo)“七個一”包抓聯(lián)系和黨員“十聯(lián)十送十帶頭”活動，全區(qū)x名黨員干部聯(lián)系x名“十聯(lián)”對象，解決問題2萬余件。其中聯(lián)系70歲以上老黨員、貧困戶、貧困大學(xué)生等6類弱勢群體x名，862戶貧困戶實現(xiàn)聯(lián)系全覆蓋。在9個街道全部建立黨員黨性教育體檢中心，目前，全區(qū)已組織x多個支部、x余名黨員進行了黨性體檢，并對26名不合格黨員進行了幫扶教育，xx區(qū)黨群服務(wù)中心目前已開工建設(shè)。
同時，堅持以黨建為引領(lǐng)，大力實行“四種模式”，著力在建強戰(zhàn)斗堡壘、抓好黨員隊伍、推進脫貧攻堅上狠下功夫，抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩(wěn)步推進。
一是支部引領(lǐng)，狠抓黨建責(zé)任落實。落實區(qū)、部門、街辦、村(社區(qū))四級抓黨建促脫貧攻堅制度，制定出臺加強街道黨工委書記、副書記、組織員抓黨建促脫貧攻堅管理考核的意見，進一步夯實抓黨建促脫貧主體責(zé)任，倒逼責(zé)任落實。依托農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，重點在馬莊辦推行“支部+協(xié)會+貧困戶”模式，打造農(nóng)村黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)示范點，推動黨建工作與精準扶貧工作深度融合，取得實效。目前，“莽原紅”紅薯專業(yè)合作社、鑫農(nóng)果友合作社、林孟村經(jīng)濟合作社吸納農(nóng)戶100多戶，貧困戶20余戶，有效提高了群眾收入。
二是包抓幫扶，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)包抓街辦和科級干部結(jié)對幫扶貧困戶制度，明確了區(qū)委常委和人大政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)分別包抓9個街辦，全體區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和正科級干部每人幫扶10戶、副科級干部每人幫扶4—6戶貧困戶的精準幫扶方案，確保了轄區(qū)脫貧攻堅包戶無盲區(qū)、城鄉(xiāng)群眾全覆蓋。扎實開展黨員“十聯(lián)十送十帶頭”活動，通過黨員聯(lián)系貧困戶、貧困大學(xué)生等弱勢群體，協(xié)調(diào)相關(guān)部門積極解決問題，真正送去黨和政府的關(guān)懷與溫暖，在脫貧攻堅中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，助力脫貧攻堅工作走向深入，確保到20xx年實現(xiàn)全區(qū)x戶x名貧困群眾穩(wěn)定脫貧。
三是“1+5”模式，發(fā)揮兩新組織作用。即“七個一”包抓機制和五項精準措施，通過創(chuàng)業(yè)成功黨員帶頭引領(lǐng)、安排就業(yè)崗位、健康醫(yī)療救助、實施扶貧助學(xué)及開展志愿活動等五種方式，推動“兩新”組織與貧困戶結(jié)對共建。26名區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系26戶非公企業(yè)和15戶社會組織黨組織，層層推進“兩新”組織精準扶貧工作。各黨(工)委2名“兩新”組織黨員與2戶貧困戶一對一結(jié)對幫扶。區(qū)“兩新”工委定期對幫扶工作進行實地督查，確保幫扶對象滿意率測評90%以上。
四是分類施策，推動六個精準脫貧。針對就業(yè)、醫(yī)療、殘疾、教育、住房、社保六大致貧原因，制定出臺全區(qū)“1+6”脫貧攻堅方案，分類指導(dǎo)全區(qū)脫貧攻堅扎實開展。目前，解決貧困群眾就業(yè)47人，資助貧困大學(xué)生196人次，發(fā)放資助金x萬元。實現(xiàn)x戶貧困家庭簽約服務(wù)全覆蓋，為貧困居民代繳醫(yī)保35.5萬元，補助購藥費x萬元。實施“陽光家園計劃”，殘疾人居家服務(wù)100余人。上半年累計發(fā)放城市保障金x萬元，發(fā)放農(nóng)村保障金x萬元。發(fā)放城市“三無”、農(nóng)村五保等補助金x萬元，醫(yī)療救助金x萬元，為2225戶生活困難的貧困邊緣群眾，發(fā)放臨時救助金x萬元。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇三
同志們：
今天會議的主要目的，是對20xx年的工作進行總結(jié)，對20xx年的工作安排部署，既是總結(jié)會、表彰會，也是安排會、動員會。剛才，希崗和常利兩位副局長分別代表局黨組做了年度總結(jié)和工作安排，洪副局長宣讀了有關(guān)表彰通報。會上，對20xx年度評選出的先進集體和個人進行了隆重表彰，獲得先進的代表也作了典型發(fā)言，大家講的都非常好，我都同意。在此，我也代表局黨組，向獲得先進的集體和個人，表示熱烈的祝賀。希望受到表彰的先進集體和個人，在新的一年里能夠更好地發(fā)揮表率作用，沒有受到表彰的部門和個人，要積極向先進看齊，爭取早日進入先進行列。
這次工作會議，市政府很重視，薛秘書長專題聽取匯報并提出要求。下面，根據(jù)市領(lǐng)導(dǎo)的指示和局黨組研究的意見，我講四點意見。
一、過去一年的成績值得肯定。
20xx年，在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我們緊緊圍繞“作風(fēng)建設(shè)年”這條主線，以提高服務(wù)意識和服務(wù)水平為核心，各項工作都取得了好的成績，市領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)同志們對事管局的工作，認可度越來越高，評價也越來越好?？梢哉f，通過一年的努力，我們干出了風(fēng)格、干出了形象、干出了氣勢、干出了自信。在此，我代表局黨組，向全體干部職工表示衷心的感謝!
回顧過去一年的工作，有四個方面的經(jīng)驗值得總結(jié)。
一是積極轉(zhuǎn)變觀念。觀念就是看法，看法決定了我們的態(tài)度。過去，我們總是從有利于自己管理的角度去看問題，結(jié)果是工作中矛盾多、服務(wù)對象牢騷多，機關(guān)干部職工不滿意，我們自己也很委屈?，F(xiàn)在，我們換位思考，站在有利于服務(wù)對象的角度去看問題，這一觀念的轉(zhuǎn)變，我們看見了工作中的短板，能夠正確看待大家提出的建議，相互理解了、氣順了，雙方目標一致，工作也好干了。
二是主動站位大局。圍繞市委、市政府的工作布局履行職責(zé)，主動按照市委市政府的工作安排承擔(dān)責(zé)任，在中心工作中找位置，在中心工作中顯擔(dān)當(dāng)。這樣才能體現(xiàn)我們?yōu)辄h委、政府分憂，才能體現(xiàn)我們作為事管部門的價值，才能真正做到“有為有位”。去年，我們主動承擔(dān)省、市民生實事青年人才公寓建設(shè)，這項工作非常重要，省、市領(lǐng)導(dǎo)重視，社會各界關(guān)注，我們雖然付出了很多，特別是領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的同志們，犧牲了節(jié)假日，抓協(xié)調(diào)、搞督查，克服了很多困難，解決了很多瓶頸問題，實現(xiàn)了年度計劃目標，取得了明顯成效，得到了省、市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和認可，這項工作被寫進了市政府工作報告里。此外，辦公用房調(diào)整、公務(wù)用車監(jiān)管、垃圾分類、文明創(chuàng)建指導(dǎo)等工作也做得非常好，為局里增了光、添了彩。
三是敢于面對矛盾。管理和服務(wù)，不可能沒有矛盾，管理與被管理，服務(wù)與被服務(wù)本身就是一個矛盾綜合體。在矛盾面前，我們不回避，敢于迎著困難上，主動想辦法，去協(xié)調(diào)處理。比如：為了變被動為主動，我們堅持開門辦事管，組織召開座談會征求市直機關(guān)單位的意見，開通了微信公眾號聽取大家的反饋。我們對歷史遺留問題主動出擊，研究政策，制定措施，分別成立專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，集中攻堅，跟蹤問效，團購房小區(qū)、膳食服務(wù)、院區(qū)停車等問題均得到有效緩解;百花里一號院辦證問題，經(jīng)多次協(xié)調(diào)，進展順利。
四是注重務(wù)實重干。事管局的工作，大多都是具體事。具體事有一個特點，就是干成干不成很明顯，事情辦的是好是壞也很明顯。事管局有一個好的傳統(tǒng)，就是務(wù)實重干。在這方面，也有一些好的做法，比如：領(lǐng)導(dǎo)干部“三個一線”工作法，全局開展的“雙爭雙創(chuàng)”活動，評先評優(yōu)側(cè)重于一線職工和班組，事管大講堂的開辦等等，都是立足實際，注重實效而采取的方法。局里有很多同志不計名利、不講條件、腳踏實地、埋頭苦干，涌現(xiàn)出了一大批事管工匠、技術(shù)能手和業(yè)務(wù)標兵。
以上四個方面，是過去一年工作中比較突出的特點。當(dāng)然，還有很多可圈可點的工作，希望同志們發(fā)揮智慧，認真總結(jié)。對好的經(jīng)驗和做法，我們要長期堅持。當(dāng)前，事管工作站在了一個新的起點，回顧過去，我們意氣風(fēng)發(fā)，面向未來，我們信心滿滿。
二、新的一年工作必須跟上要求。
新的一年工作必須跟上來，就是說成績已屬于過去，在新的一年，我們還要面對新形勢、新任務(wù)，還要繼續(xù)開拓進取、與時俱進，力爭取得更大成績。
一是省市工作的要求越來越高。省委強調(diào)，“要讓鄭州這個龍頭高高揚起來”，對鄭州的各項工作格外關(guān)注，對鄭州市的發(fā)展寄予厚望，提出了更高的目標和要求。新一屆市政府把“嚴”“高”“快”作為工作的要求，“嚴”：就是工作要求嚴，要求凡事有交待，件件有著落，事事有回音;“高”：就是標準高，要求國際標準、世界眼光、鄭州特色;“快”：就是效率高、質(zhì)量高，要求案不積卷、事不過夜。每位同志要做到“四問”“六面對”。“四問”：即圍繞國家中心城市建設(shè)，一問思想站位高不高，是不是世界眼光?二問研究謀劃深不深，是不是國際標準?三問方法路徑對不對，是不是改革創(chuàng)新?四問措施作風(fēng)實不實，是不是高效務(wù)實?“六面對”：面對使命敢于踏平坎坷，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。要求每項工作都要對標國內(nèi)外先進城市找標桿、對標桿、追標桿、超標桿，以良好、優(yōu)秀、卓越、極致四項標準來評價工作。市政府工作報告還專門提出要抓好機關(guān)事務(wù)工作。省、市這些新要求需要我們及時跟進，擔(dān)當(dāng)作為，才不會落伍。
二是服務(wù)對象的需求在深刻變化。我們服務(wù)的對象是機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同志，當(dāng)然也包括部分離退休老領(lǐng)導(dǎo)，這是引領(lǐng)鄭州這個城市發(fā)展的群眾，省、市委對這個城市發(fā)展的要求，對他們來說，就要率先從自己日常工作、生活的環(huán)境來體現(xiàn)，也就是要率先從機關(guān)大院和生活區(qū)來體現(xiàn)。一方面，用世界眼光、標準來衡量、來要求，要求我們的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平相應(yīng)提高;另一方面，大家健康意識、環(huán)保意識的提升，要求我們服務(wù)的內(nèi)容也要隨之發(fā)生變化。此外，隨著中央八項規(guī)定的深入貫徹，機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的自律意識加強，我們服務(wù)的底線思維也要跟上。以服務(wù)對象為核心，就要深刻把握服務(wù)對象的需求變化，及時調(diào)整我們的服務(wù)，增強針對性、實效性，把事做到點子上。
三是推進管辦分離已迫在眉睫。去年市委巡察時，明確指出我們還存在管辦不分的問題，這也是我們亟需解決的問題。從目前看，我們很多工作已經(jīng)陷入了瓶頸，管辦分離工作做不好，工作標準就上不去，矛盾問題就不能很好解決，提升一線員工工資待遇就不能實現(xiàn)，就會形成惡性循環(huán)，嚴重影響和遲滯我局長遠發(fā)展。此項工作，市政協(xié)和幾個外圍統(tǒng)管院區(qū)已先行先試，并取得了良好效果，但機關(guān)南北院還在沿用傳統(tǒng)管理模式，很多問題日益顯現(xiàn)，有些問題市主要領(lǐng)導(dǎo)已多次提及，加快管辦分離勢在必行。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇四
今年全局總體工作，黨組研究以“規(guī)范提升年”為統(tǒng)領(lǐng)，核心就是對工作要定標準、定流程，實現(xiàn)管理精細化、服務(wù)社會化。需要突出抓好幾個重點：
1.要服務(wù)全局。這是我們在市直機關(guān)中有位置的基礎(chǔ)。一是要完成承擔(dān)的市級任務(wù)，做好青年人才公寓建設(shè)、機構(gòu)改革辦公用房、公務(wù)用車的調(diào)整等工作;二是要落實好四大班子交辦的工作，比如：1號臺的改建、南北院的提升，人大、政府、政協(xié)辦公樓的改建，特別是市人大、市政府兩家辦公廳省級文明標兵單位的創(chuàng)建，需要我們做好配合;三是為改善機關(guān)辦公條件而做的項目，包括018工程、土儲、棉紡路、體育局辦公樓等改造工作。
2.要補齊短板。主要是補齊硬件設(shè)施和基礎(chǔ)設(shè)施上的不足，這是推進標準化的前提。道路坑洼，“以克論凈”就無法實現(xiàn);衛(wèi)生間破舊，要想沒有異味，保潔就無從談起;沒有技術(shù)手段，精準防控就沒法實現(xiàn)。在這些方面，因為我們是老舊辦公區(qū)，過去欠賬太多，今年要加大投入。
3.要完善標準。重點是兩個標準：一是工作量的標準，二是工作質(zhì)量的標準。沒有工作量的標準，就沒法實現(xiàn)多勞多得;沒有工作質(zhì)量的標準，就沒法科學(xué)考核。這兩個方面的標準都有了，才能制定出服務(wù)定額，才能實現(xiàn)購買服務(wù)。一句話，標準就是購買服務(wù)的定價基礎(chǔ)。當(dāng)前，我們正在與財政積極對接，也希望一線處室結(jié)合自身實際，與財務(wù)處搞好銜接。
4.要管辦分離。管辦分離的路子是服務(wù)社會化。機關(guān)事務(wù)管理局的管理職能不能社會化，要強化，這是我們在機構(gòu)改革中堅持的方向。推進服務(wù)社會化，并不是一下子就把搞服務(wù)的推進市場大海中，而是要分步走、穩(wěn)步走。在前期階段，要先引進市場機制，使服務(wù)標準向市場看齊，員工提供服務(wù)的待遇向市場看齊。在這個方面，我們已有成功經(jīng)驗，在市政協(xié)辦公區(qū)有了成功實踐。現(xiàn)在關(guān)鍵在南北院，在機關(guān)各處室。機關(guān)各處室今年要破除“大院意識”，在管什么、怎么管上下功夫，真正從自辦自管的繁重工作中解脫出來，把精力放在管理上，實現(xiàn)管理的精細化。
5.要積極化解矛盾。主要指遺留問題的解決，其必要性主要體現(xiàn)在三個方面：一是解決遺留問題是我們的責(zé)任，推不掉;二是遺留問題越拖，越難解決;三是遺留問題不解決，就會引起不穩(wěn)定，給工作大局帶來影響。今年我們要下大力氣推進團購房小區(qū)、統(tǒng)管家屬區(qū)有關(guān)問題的解決。
6.要加強內(nèi)部建設(shè)。干好別人的事的前提，是先干好自己的事。今年，我局也面臨著文明單位和平安建設(shè)先進單位的到屆重創(chuàng)，這既關(guān)系到局機關(guān)的榮譽，也關(guān)系到每位同志的切身利益。我們一定要全力以赴，志在必得。要以這兩項創(chuàng)建為抓手，使同志們的工作環(huán)境真正得到改善。牽頭部門要抓緊制定方案，機關(guān)各部門要積極配合，確保各項工作落到實處。
推進工作部署的落實，局里已經(jīng)形成了一套較為完善的工作機制，結(jié)合今年的工作，要著重從以下四個方面抓落實。
一是要以黨的建設(shè)為引領(lǐng)。要以黨的建設(shè)高質(zhì)量推進事管工作高質(zhì)量。要著力研究在落實具體工作任務(wù)中，怎樣把黨員的先鋒模范作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨組領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮好，把黨建理論學(xué)習(xí)、黨務(wù)活動開展同推進工作、完成具體任務(wù)結(jié)合起來，真正解決黨建業(yè)務(wù)“兩張皮”問題。
二是要以項目化為抓手。項目化管理是推進工作的有效方法和手段。去年我們進行了積極探索，但從具體實踐看，還存在項目設(shè)置不合理、對預(yù)期目標預(yù)判不準確等問題。今年，各部門要結(jié)合年度要點，統(tǒng)籌安排好局重點和部門年度重點兩個層面的工作，科學(xué)規(guī)劃設(shè)計，拉出時間表和任務(wù)清單，原則上，一經(jīng)研究確定，不再進行調(diào)整，并據(jù)此對部門進行年度考核。
三是要以隊伍建設(shè)為基礎(chǔ)。事業(yè)是人干出來的，沒有一支充滿活力的干部隊伍，就干不出生機勃勃的事業(yè)。今年要結(jié)合機構(gòu)改革，適時對機關(guān)干部進行調(diào)整，讓庸者下、能者上。要繼續(xù)加大對一線職工的關(guān)注、關(guān)愛，深入開展“雙爭雙創(chuàng)”活動，對已經(jīng)評選出的“事管工匠”、業(yè)務(wù)標兵、技術(shù)能手要加大培養(yǎng)激勵和使用力度，讓懂技術(shù)、會管理、肯奉獻的優(yōu)秀職工成為事管事業(yè)的脊梁。
四是要以廉政建設(shè)為保障?！案沙墒隆⒉怀鍪隆奔仁屈h組的要求，也是對大家的關(guān)愛。著力要從三個方面去落實：第一，要有底線思維、法規(guī)意識;第二，要落實好“一崗雙責(zé)”，領(lǐng)導(dǎo)干部切實負起責(zé)任;第三，要及時排查廉政風(fēng)險點，制定完善相應(yīng)防控措施。
同志們，新的一年承載新的希望，新的一年奔向新的夢想。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，希望全局干部職工能夠鼓足干勁、奮發(fā)向上，凝神聚力、快馬加鞭，繼續(xù)保持和發(fā)揚務(wù)實作風(fēng)，為開創(chuàng)機關(guān)事務(wù)工作新局面做出新的更大貢獻!
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇五
（2017年2月6日）。
2016年，在市委組織部的正確指導(dǎo)下，我區(qū)較好地完成了組織、人事、編制、老干、統(tǒng)戰(zhàn)各項工作。新的一年如何認真謀劃部署好組織工作，我們總的想法是，認真貫徹上級要求，補齊短板，建設(shè)樣板，創(chuàng)先爭優(yōu)。根據(jù)會議要求，下面就經(jīng)開區(qū)基層黨建、人事人才工作的思考作個匯報。
一、基層黨建工作爭優(yōu)。
2015年初，我們制定了《基層黨建攻堅三年行動計劃》，明確了“一年打基礎(chǔ)（2015年）、二年見成效（2016年）、三年創(chuàng)先進（2017年）”的目標，通過努力，前兩年目標已實現(xiàn)，但問題仍然不少。陣地建設(shè)推進不均衡。受規(guī)劃和開發(fā)的制約，村級陣地建設(shè)還有12個要提質(zhì)改造、8個要選址新建，金鳳橋管理處辦公場所建設(shè)今年才啟動?；鶎狱h建主責(zé)不突出?；鶎狱h建業(yè)務(wù)隊伍受體制、編制的制約，存在人員偏少、工作不專、穩(wěn)定性不強，個別專職副書記難專崗專業(yè)專心，基層黨建隊伍政策水平、業(yè)務(wù)水平不高；有的合并村關(guān)系不協(xié)調(diào)，村支部作用發(fā)揮不好。服務(wù)監(jiān)督管理不到位。部分非公企業(yè)雖然建立了黨組織，但活動沒有開展起來；部分農(nóng)村黨組織工作方式、服務(wù)手段與促進發(fā)展、服務(wù)群眾工作結(jié)合不緊，存在黨建與發(fā)展“兩張皮”的現(xiàn)象；“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員工作“走形不走心”；個別社區(qū)由于村改居的時間不長，精細化服務(wù)不到位。
針對存在的問題，2017年，我們的思考是：“不喊新口號，只吹沖鋒號”，重點抓好基層黨建“三項工程”。
“黨建回歸”工程。一是用好基本制度，規(guī)范“三會一課”，真評實議黨員，落實黨員集中活動日制度，嚴格黨員發(fā)展程序，嚴肅黨內(nèi)政治生活，全面從嚴治黨；二是發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)，繼續(xù)深入開展“我是黨員我?guī)ь^”主題實踐活動；三是配強黨建力量，黨群工作部黨建力量按部機關(guān)在崗人數(shù)1/3以上配足配優(yōu)，非公和社會組織黨工委按文件配足5人，園區(qū)企業(yè)黨委配備專職黨務(wù)工作人員，每個村（社區(qū)）配備1名專職組織委員，專崗專責(zé)抓黨建。
“黨建創(chuàng)新”工程。推行黨建“一線工作法”，開展“三聯(lián)幫建”（工委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)點，機關(guān)黨組織聯(lián)基層黨組織、非公黨組織，機關(guān)黨組織負責(zé)人聯(lián)企業(yè)、村、社區(qū)黨組織負責(zé)人）。前移黨建陣地，將支部建在項目上，建在網(wǎng)格上，加強黨小組建設(shè)，打通基層黨建“末梢神經(jīng)”；做好“黨建+”文章。
“黨建惠民”工程。推進5項“黨建惠民”工程，即：建好“一個中心”，改擴建合并村綜合服務(wù)平臺，充分發(fā)揮園區(qū)黨群活動中心作用，搞好便民利民服務(wù)，全年建設(shè)20個村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心樣板點；找準“一條路子”，選好村級集體經(jīng)濟發(fā)展項目，加大項目扶貧攻堅力度；配強“一個班子”，選優(yōu)配強村（社區(qū)）支部書記，圓滿完成換屆任務(wù)；評選“一批先進”，評選基層好支書、好支部、好制度、好項目；安排“一筆資金”，繼續(xù)安排陣地建設(shè)獎補引導(dǎo)資金1500萬元，服務(wù)群眾經(jīng)費500萬元，社區(qū)惠民項目資金500萬元，培訓(xùn)經(jīng)費600萬元，扶貧資金500萬元，按年增20%的計劃提升村級運轉(zhuǎn)保障經(jīng)費（2016年村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費村均19萬元，城市社區(qū)42萬元，農(nóng)村社區(qū)27萬元）。
二、人事人才工作搞活。
目前，我區(qū)人事人才工作存在的主要問題是“不活”。機關(guān)干部方面，因特殊的機制體制原因，盡管市委、市委組織部給予我區(qū)干部很多關(guān)愛，但仍存在“干部望天、待遇見底、任務(wù)壓頭”現(xiàn)象，升級后班子成員沒有消化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直單位主職上升通道狹窄。規(guī)范管理后，干部待遇同市直機關(guān)一樣，對比市里臨港新區(qū)和省內(nèi)其他開發(fā)區(qū)是最低之一。經(jīng)開區(qū)現(xiàn)轄253平方公里、30萬人口，財政收入34億，是事實上的大區(qū)，工作量比其他區(qū)更重，一人多崗多責(zé)現(xiàn)象普遍，積極性難以調(diào)動。人才方面，一方面是人才短缺，特別是結(jié)構(gòu)性短缺，另一方面人才“引不進、留不住、干不好”現(xiàn)象客觀存在。
2017年，我區(qū)正在列出專題，廣泛開展考察學(xué)習(xí)調(diào)研務(wù)虛活動。大體思路是：
創(chuàng)新人事工作機制。根據(jù)市委、市政府“園區(qū)十條”第七條“加強園區(qū)干部隊伍和人才建設(shè)”之規(guī)定，“允許園區(qū)對中層及以下管理人員采取公開公平聘用等靈活多樣的選人用人方式”，探索干部聘任制、員工合同制辦法，解決能上能下、能進能出問題；學(xué)習(xí)兄弟開發(fā)區(qū)經(jīng)驗，推行“雇員制”，雇員面向“985”、“211”大學(xué)畢業(yè)生公開招聘，解決機關(guān)事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)短缺問題；根據(jù)“園區(qū)十條”第八條“鼓勵建立園區(qū)績效工資制度”之規(guī)定，建立園區(qū)績效工資制度，按照“可依、可比、可學(xué)、可用和見效”的原則，參照省內(nèi)同類開發(fā)區(qū)經(jīng)驗做法完善績效標準和考核辦法，解決干多干少一個樣的問題。
破解人才工作難題。1月10日工委、管委會務(wù)虛會議提出，2017年設(shè)立“四項基金”：即設(shè)立產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金、“三外”專項資金、“雙創(chuàng)”專項資金、人才專項資金等四大資金支持平臺，整合資源資金，從待遇、獎勵、扶持等方面解決待遇留人問題；強化“四大服務(wù)”：一是引進培育服務(wù)，主要包括人才引進、人才培養(yǎng)、人才政治待遇支持等服務(wù)；二是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)，主要提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資助、投融資、稅收優(yōu)惠等政策服務(wù)；三是生活保障服務(wù)，工委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)，部門聯(lián)系專家，主動為人才提供住房保障、社保醫(yī)保、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、往返簽證等服務(wù)；四是政策信息服務(wù)，主要做好政策咨詢、情況通報、項目推薦等服務(wù)，解決環(huán)境和服務(wù)不優(yōu)的問題。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇六
20xx年以來，法院堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，嚴格落實全面從嚴治黨主體責(zé)任，狠抓黨組班子建設(shè)，不斷強化表率作用和頭雁效應(yīng)，黨組班子凝聚力、執(zhí)行力明顯提升，為各項工作的順利推進提供了堅強保障。
一、高度重視思想政治建設(shè)，強化擔(dān)當(dāng)意識。
要做好新時代的人民法院工作，黨組班子就必須帶頭認真思考“我是誰、為了誰、依靠誰”，樹立正確理想信念。思想政治工作首先是從上黨課抓起，院長為干警上的第一堂課就是《營造風(fēng)清氣正的干事環(huán)境，努力開創(chuàng)法院工作新局面》，后續(xù)又分別結(jié)合“中央八項規(guī)定”、《紀律處分條例》、“掃黑除惡”專項斗爭，“雙爭”活動等重點內(nèi)容為干警上黨課11次，更多的用自己對工作和人生的思考與感悟，來分析過去存在的問題與癥結(jié)，以理服人，以情動人，以德育人。讓黨組班子成員及干警們“聽的進”、“信得過”、“容得下”，愿意跟著走齊心干。同時，黨組書記與班子成員、中層干部、一線干警定期開展交心談心，結(jié)合黨組民主生活會和支部組織生活會，用面對面的交流，拉近心與心的距離，讓干警切實的感受到現(xiàn)在的班子和過去相比——“有變化”、“不一樣”。班子成員先動起來，讓很多問題和矛盾得到及時有效的解決。隊伍整體凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，越干越想干，越干越能干，量變最終帶來質(zhì)變，法院黨建工作在縣內(nèi)排名大幅提升，連續(xù)兩年被評為縣績效考核工作“實績優(yōu)秀單位”、“基層黨建工作優(yōu)秀單位”，并被市中院推薦參加“全省先進法院”的評選。
二、高度重視組織制度建設(shè)，堅持問題導(dǎo)向。
過去因為管理上的麻痹與疏忽，干警積極性調(diào)動不夠，熱情不高，特別是因車輛管理不善，所帶來的負面影響非常深遠。20xx年，法院大力開展“規(guī)范管理年”活動，對院機關(guān)黨總支、黨支部、團支部進行換屆改選，樹立旗幟鮮明的選人用人導(dǎo)向。此后，黨組圍繞黨的建設(shè)、意識形態(tài)、改革創(chuàng)新、審判執(zhí)行、廉政建設(shè)、服務(wù)大局、宣傳調(diào)研7個方面，清查管理漏洞，厘清工作思路。大到工作規(guī)劃，小到考勤著裝，緊抓重點，逐級分解，到崗到人，直擊“病灶”，正本清源。20xx年，扎實開展“全面提升年”活動，配齊配強領(lǐng)導(dǎo)班子，全面理順各條戰(zhàn)線。認真落實黨組“黨建工作日”制度，全面建立院黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的掛點聯(lián)系機制，進一步嚴格會議紀律和“三重一大”事項報批報備手續(xù)，規(guī)范財務(wù)財產(chǎn)管理、文書用印管理，加強對突發(fā)事件的預(yù)防和應(yīng)對，全院干警的整體精神面貌和工作作風(fēng)得到進一步改善，工作熱情得到有效激發(fā)?？朔付嗳松俚睦щy，20xx年，全院各類案件收案數(shù)同比增長34.4%，結(jié)案數(shù)同比增長21.1%，總體結(jié)案率為92.4%，員額法官年人均結(jié)案數(shù)上升至119件。
堅持支部建在庭上，積極推動“黨建促隊建，攻堅執(zhí)行難”特色黨建項目，《湖北日報》報道相關(guān)工作信息。圍繞“掃黑除惡”專項斗爭開展專題組織生活，切實做到全員發(fā)動、精準發(fā)力，刑事審判庭被省高院授予集體二等功，支部黨建工作經(jīng)驗被市中院向最高人民法院法院推送。
三、高度重視紀律作風(fēng)建設(shè)，樹立底線思維。
紀律作風(fēng)建設(shè)是底線，更是生命線。去年，法院黨組全力配合市中院進駐開展審務(wù)督查和司法巡查，聚焦作風(fēng)建設(shè)，架起鐵規(guī)治警“高壓線”。根據(jù)工作履職情況，黨組書記嚴肅約談履職不力的分管院領(lǐng)導(dǎo)，后進黨支部支部書記及支部委員，有力壓緊壓實“兩個責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”，讓其“知恥而后勇”。注重發(fā)揮各支部紀檢委員和廉政監(jiān)察員的日常監(jiān)督作用，建立常態(tài)化巡查、督察制度，黨組班子帶隊開展“每周雙巡查”，曬問題，揭短板。20xx年，共發(fā)布通報10期，《督察告知書》11份，函詢3人次，提醒約談6人次，切實做到為把關(guān)者把關(guān)，助擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，并被評為xx縣20xx年度“落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制優(yōu)秀單位”。
疾風(fēng)知勁草，烈火煉真金。一個單位要想做出成績，必須要懂得“一百減一”等于零的道理，成熟、團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子必然是各項工作順利開展的先決條件。20xx年，法院將繼續(xù)堅持黨對法院工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)，深入推進“雙爭”活動，牢固樹立“抓好黨建就是最大的政績”的理念不動搖，抓班子帶隊伍強主業(yè)，深入構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，在“建功落實年”全力為新發(fā)展建設(shè)提供更為有力的司法保障。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇七
同志們：
按照會議安排，我代表市委組織部，就做好全市組織工作講幾點意見。
一、x年主要工作。
過去一年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的有力指導(dǎo)下，市委組織部緊緊圍繞市委中心工作，銳意進取、真抓實干，推動黨的建設(shè)和組織工作取得了新的成效。集中體現(xiàn)在七個方面：
1、扎實推進“三嚴三實”專題教育，思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)不斷深化。市委帶頭、以上率下，示范帶動各級領(lǐng)導(dǎo)干部講專題黨課、開展專題學(xué)習(xí)研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀。把學(xué)習(xí)系列重要講話精神貫穿始終，教育干部堅定信念、堅強黨性，強化了思想理論武裝。持續(xù)推進“四風(fēng)”問題整改，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動干部干事創(chuàng)業(yè)，讓群眾切實感受到了作風(fēng)建設(shè)帶來的新變化。
2、堅持正確選人用人導(dǎo)向，緊緊圍繞全市改革發(fā)展大局選干部配班子建隊伍。落實好干部標準，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，強化黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，形成了注重實干、群眾公認的用人導(dǎo)向。改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制，把好苗子放到信訪ww、項目建設(shè)和農(nóng)村一線去掛職、磨煉，不斷提升年輕干部的綜合素質(zhì)能力。加大干部教育培訓(xùn)力度，采取主體調(diào)訓(xùn)、遠程教學(xué)、專題講座、外出培訓(xùn)考察等形式，全年培訓(xùn)各級干部16030人次，切實提高了干部的政治理論素質(zhì)和專業(yè)化能力。圍繞全市重點工作實施了專項督查，綜合檢驗領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績，有力推動了全市各項工作任務(wù)的落實。
3、進一步規(guī)范選任程序，選人用人公信度全面提升。從嚴把好源頭基礎(chǔ)關(guān)、推薦提名關(guān)、考察識別關(guān)和醞釀決策關(guān)，切實增強干部選拔任用工作透明度。建立執(zhí)行干部任前預(yù)審制，加強了機構(gòu)職數(shù)、干部檔案的預(yù)審，不符合《條例》規(guī)定的堅決不上會。創(chuàng)新干部選任方式，采取“定向海推”方式預(yù)推旅游局局長初步人選，進一步優(yōu)化了“一把手”初始提名權(quán)。建立完善干部選任全程記實制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規(guī)行為發(fā)生。
4、持續(xù)深入開展專項整治，從嚴抓好干部管理監(jiān)督。加大超配干部消化力度，用足用好相關(guān)政策，累計消化超職數(shù)職級配備干部91職，占超配總數(shù)的62.3%。嚴肅開展檔案專項清理審核工作，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，對全縣在職鄉(xiāng)科級干部、科級后備干部檔案進行了集中審核、專項清理和認定。對全縣副科級以上干部因私出國(境)證照實行集中保管，做到了應(yīng)交盡交，個人零持有。完善了監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，正式開通了“12380”專用舉報電話和短信舉報平臺，形成了電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪、短信“四位一體”的舉報體系。
5、著力突破重點難點問題，不斷提升基層黨組織建設(shè)水平。強化黨建責(zé)任落實，高標準開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分市直黨委(總支)書記抓基層黨建述職工作。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組工干部赴省內(nèi)外優(yōu)秀黨建示范點觀摩學(xué)習(xí)，編寫發(fā)放《黨建工作指導(dǎo)手冊》、《支部書記一本通》等1000余冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實加強村級“帶頭人”隊伍建設(shè)，對全市134名農(nóng)村(社區(qū))干部進行了集中培訓(xùn)，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠作報告;選派31名機關(guān)優(yōu)秀干部到村任第一書記，結(jié)合精準扶貧，扎實推進軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化升級。進一步規(guī)范和監(jiān)督村級權(quán)力運行，在全省率先建立村務(wù)監(jiān)督委員會并實現(xiàn)村級全覆蓋。加大基層黨建工作經(jīng)費投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務(wù)的問題。全面深化在職黨員到社區(qū)報道活動，建立并發(fā)揮黨員志愿者專業(yè)服務(wù)團隊作用，為“醉美北大荒知青專列游”、“撫遠黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠順利舉行提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。全面抓好黨員發(fā)展、教育、管理服務(wù)工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強遠程教育站點建設(shè)，切實提高特色電教片制作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。
6、推進人才政策創(chuàng)新，進一步激發(fā)人才隊伍活力。結(jié)合撫遠實際，研究制定了《實施若干人才優(yōu)惠政策暫行辦法》和《事業(yè)單位引進人才備案管理辦法》，通過在政府網(wǎng)站開辟專欄、與省內(nèi)外高校聯(lián)合發(fā)布人才招聘信息等方式，進一步擴大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、咨詢服務(wù)活動，積極與國內(nèi)外名院名師名企溝通聯(lián)系，依托邊境口岸、農(nóng)業(yè)基地等優(yōu)勢，廣泛培養(yǎng)對外經(jīng)貿(mào)、對俄農(nóng)業(yè)、跨境旅游等方面人才，促進了平臺互聯(lián)，實現(xiàn)了資源共享。
7、踐行“忠誠、盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)、守紀”要求，不斷加強組織部門自身建設(shè)。以部機關(guān)為重點，切實加強崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升，努力打造“忠誠、盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)、守紀”的組工干部隊伍。注重組工干部一線實踐和鍛煉，認真落實聯(lián)系群眾服務(wù)基層制度，積極參與志愿服務(wù)公益活動，樹立了組工干部良好形象。不斷提高組織生活質(zhì)量，開展了“組工干部進黨校講黨課”、“組工干部進警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬拉松等文體活動，在建設(shè)和諧團隊方面取得成效。關(guān)注組工輿情，著力提高組工信息、調(diào)研工作水平，促進了信息工作的制度化、規(guī)范化。
一年來，老干部工作、公務(wù)員管理、信息化建設(shè)、組織史編撰等各項工作也取得了新進展。
回顧所取得的成績，關(guān)鍵得益于市委高度重視管黨治黨、自覺履責(zé)，得益于各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益于全體組工干部凝心聚力、擔(dān)當(dāng)作為。實踐中，我們對組織工作的規(guī)律性認識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉(zhuǎn)變和跟進，主要體現(xiàn)在：一是更加注重主動融入中心、服務(wù)大局。把落實中央、省委和市委決策部署作為組織工作的第一位責(zé)任，做到在融入中心中找準定位，在服務(wù)大局中體現(xiàn)價值。比如，著眼事業(yè)發(fā)展需要選好干部配強班子，突出全市重點工作強化干部考核的導(dǎo)向作用，圍繞營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍加強對不作為干部追責(zé)力度，立足市情跟進培訓(xùn)全面提升干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，等等，都有力地保障和服務(wù)了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱環(huán)節(jié)、破解難題。始終堅持問題導(dǎo)向，找準靶心、精準發(fā)力，農(nóng)村和社區(qū)基層黨建、后備干部培養(yǎng)等基礎(chǔ)相對薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風(fēng)逐步成為組織工作常態(tài)。
在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到差距和不足。比如：在選干部配班子方面具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的干部還相對較少;基層組織總體薄弱的狀況仍未從根本上改變;激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策抓落地、見實效還有很大差距。這些問題既是組織工作的差距，也是需要破解的重點難題，我們必須采取措施認真加以解決。
二、20xx年組織工作重點任務(wù)。
今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全面從嚴治黨的深化之年，是市、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆之年，組織工作任務(wù)艱巨而繁重。20xx年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞市委一屆一次全會提出的“建設(shè)‘一島三區(qū)’、發(fā)展‘五大產(chǎn)業(yè)’、實施‘六項工程’”目標任務(wù)，自覺把組織工作置于大局之中謀劃部署;要牢固樹立和貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、市鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創(chuàng)新和落實為重點，統(tǒng)籌推進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。
1、扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，進一步強化黨員的先鋒模范作用。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育，這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐。我們要把這次學(xué)習(xí)教育作為今年黨建工作的龍頭任務(wù)，突出把握“學(xué)什么、怎么學(xué)、怎么做”三個重點，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以做合格的共產(chǎn)黨員為著眼點和落腳點，緊密聯(lián)系黨員的思想、工作、作風(fēng)實際開展活動，有效防止形式化、空泛化、走過場。當(dāng)前，我們要重點開展好開展調(diào)研工作，摸清黨組織和黨員隊伍現(xiàn)狀;分級分類制定培訓(xùn)計劃，提高黨務(wù)骨干組織學(xué)習(xí)、推動教育的能力;有針對性地選好編好學(xué)習(xí)教材，為啟動學(xué)習(xí)教育做好各項準備。
2、全力抓好市、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，打造高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊伍。按照中央關(guān)于自下而上的換屆要求，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時間為今年第三季度;縣(市、區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時間為第四季度。省委將于4月份召開專門會議對換屆工作進行部署。一要扎實做好換屆準備工作。要結(jié)合年度考核和平時考核，重點搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)、優(yōu)化方向等方面的分析研判;對重要崗位人選要提前調(diào)整配備到位，以利于工作銜接和換屆選舉;圍繞落實中央和省委換屆政策要求，深入開展調(diào)研，統(tǒng)籌謀劃好我市的換屆工作，做好組建機構(gòu)、人員培訓(xùn)等各項具體準備工作。二要積極擴大換屆工作中的民主，認真抓好換屆組織工作。要創(chuàng)新干部選拔任用方式，完善換屆考察方法，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排提供依據(jù)。要選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的選配，增強班子整體功能。完善黨代表產(chǎn)生辦法，改進候選人介紹方式和差額選舉辦法，積極落實黨代表任期制的有關(guān)規(guī)定。配合省委組織部做好對市級領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆考核和換屆組織工作，保證換屆工作圓滿完成。三要嚴肅換屆紀律。堅持教育在先，警示在先，預(yù)防在先，切實加強干部選拔任用政策法規(guī)和組織人事紀律的學(xué)習(xí)教育。組織干部群眾認真學(xué)習(xí)湖南衡陽案、四川南充案通報精神，舉一反三、引以為戒，努力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。做好深入細致的思想政治工作，教育引導(dǎo)干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。
3、主動適應(yīng)干部教育新常態(tài)，深入開展政治素養(yǎng)和專業(yè)化能力培訓(xùn)。認真貫徹干部教育培訓(xùn)工作條例和全國黨校工作會議精神，加大教育培訓(xùn)力度，重點抓好三個方面工作。一要促進思想建黨。突出抓好系列重要講話精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分發(fā)揮黨校培訓(xùn)的主渠道主陣地作用，主體班理論教育和黨性教育內(nèi)容調(diào)整到總課時的70%以上。把黨章黨規(guī)黨紀作為必修課程，引導(dǎo)各級干部自覺加強黨性鍛煉。二要促進能力提升。推進干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，擴大案例分析、研討互動教學(xué)比重，增強教學(xué)的吸引力和感染力。要大力開展五大發(fā)展理念培訓(xùn)，確保領(lǐng)導(dǎo)干部思想觀念跟得上、知識結(jié)構(gòu)跟得上、行動能力跟得上。三要促進培訓(xùn)實效。加強黨校師資隊伍建設(shè)，建立和培養(yǎng)本地兼職教師隊伍，選派優(yōu)秀干部到黨校教學(xué)一線掛職鍛煉。要嚴格教育培訓(xùn)管理，將黨員干部參訓(xùn)情況納入公務(wù)員年度考核內(nèi)容，作為干部選拔任用的重要參考。
4、堅持黨管干部原則，從嚴培養(yǎng)選拔和管理監(jiān)督干部。要認真貫徹落實《干部任用條例》，把從嚴從實作風(fēng)貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程。一要建立能上能下用人機制。通過基層遴選、競爭上崗、調(diào)整交流等辦法，把有本事、想干事、會干事、干成事、不出事的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，同時要加大治庸治懶力度，及時調(diào)整不勝任不稱職干部。進一步加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用力度，豐富選派形式，加強跟蹤管理，煉強掛職干部。二要嚴格選拔任用程序。進一步完善市管干部選拔任用工作流程和紀實辦法，認真落實干部溝通推薦和考察工作責(zé)任制，把潛性環(huán)節(jié)顯性化，嚴肅責(zé)任追究。強化任前考察，對重要崗位增加集體面談環(huán)節(jié)，增強崗位匹配性，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結(jié)合，提高選拔工作的精準度。切實推進干部考察文書檔案規(guī)范化建設(shè)，努力提升干部工作科學(xué)化、制度化水平。三要強化干部選拔任用工作監(jiān)督。抓好突出問題專項整治，嚴格落實超職數(shù)配備干部整改消化計劃，目標制定到季、指標分解到月，確保明年9月底前全面整改完畢;嚴格職數(shù)預(yù)審制度，從源頭上防止新增超職數(shù)配備干部問題發(fā)生。強化檔案專項審核力度，對檔案造假問題依規(guī)嚴肅處理;嚴格落實干部檔案任前審核責(zé)任制，在疑點沒有消除、問題沒有搞清之前，堅決不能提拔使用。進一步抓好巡視整改，建立臺賬，逐一對賬銷號。切實加強干部的日常管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行定向約談制度、談心談話制度、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化。四要改進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作。進一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評價辦法，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部年度業(yè)績和問題兩個清單。以推動和落實全市重大決策部署和重點工作為主要任務(wù)，完善《全市重點工作督查考核辦法》，強化動態(tài)考核，把督查整改成效與從嚴問責(zé)掛鉤，切實運用好督查成果，推進各項工作邁上新臺階。
5、全面加強基層黨建工作，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。今年主要是集中精力抓好全省農(nóng)村基層黨建工作會議、社會組織黨建工作座談會和《關(guān)于加強和改進農(nóng)村基層黨建工作的意見》等會議文件精神的貫徹落實。一要強化黨建主體責(zé)任落實。認真抓好地方黨委工作條例、黨務(wù)公開制度、黨內(nèi)政治生活等12項主干制度建設(shè)。健全完善考評責(zé)任機制，加大黨建工作在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評中的權(quán)重，強化黨建考核結(jié)果運用。建立黨委(總支)抓黨建工作問題清單制度，倒逼各級黨組織切實履行好管黨治黨責(zé)任。二要牢牢抓住帶頭人隊伍建設(shè)這個關(guān)鍵。對全市基層黨組織書記普遍輪訓(xùn)一遍，切實解決帶頭人隊伍能力素質(zhì)不適應(yīng)的問題。充分發(fā)揮“百名好支書”的典型示范作用，引導(dǎo)和激勵基層黨組織書記在帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富、民主管理等方面當(dāng)好領(lǐng)頭雁和主心骨，切實解決帶頭人作用發(fā)揮不夠的問題。三要繼續(xù)抓好整頓農(nóng)村軟弱渙散基層黨組織這個重點。要把黨建工作特別是整頓工作與脫貧攻堅結(jié)合起來，選好配強帶頭人，進一步強化“第一書記”選派、管理工作，建立各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員直接聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結(jié)對共建方式，為脫貧輸入新血液。四要統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨建工作。深化基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建工作，探索“互聯(lián)網(wǎng)+基層組織建設(shè)”模式，規(guī)范推行“百姓問政”、“群眾事務(wù)干部代辦”等制度，有效增強基層黨組織政治功能和服務(wù)功能。優(yōu)化黨組織設(shè)置，擴大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落后、不適應(yīng)形勢發(fā)展需要的基層黨組織進行整頓或撤銷;抓好新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體黨組織組建工作，開展“非公企業(yè)黨建提升年”主題活動，創(chuàng)新黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑。強化社區(qū)黨組織服務(wù)功能，解決不少于300㎡的社區(qū)活動場所2個。全面加強機關(guān)黨的建設(shè)，嚴肅黨內(nèi)政治生活，改進機關(guān)作風(fēng)。著力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)以及民俗文化挖掘保護和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創(chuàng)建，實現(xiàn)基層示范引領(lǐng)和作用發(fā)揮的最大化。抓好發(fā)展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員。著力抓好遠程教育終端站點規(guī)范化管理和常態(tài)化學(xué)用，確保學(xué)出效果用出效益。認真開展慶祝建黨95周年活動，做好“先優(yōu)”評選表彰工作。
6、深入推進人才政策落地，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)職能，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支撐。一要強化政策支持，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用。要通過落實技術(shù)入股、離崗創(chuàng)業(yè)、兼職兼薪等激勵政策，調(diào)動現(xiàn)有人才群體創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業(yè)。二要打造良好環(huán)境，留住、引進各類優(yōu)秀人才。注重教育培訓(xùn)，通過派出進修深造等形式，為各類人才學(xué)習(xí)深造創(chuàng)造條件。完善服務(wù)保障，市委要進一步研究制定本級高層次人才認定標準，在子女入學(xué)、醫(yī)療保健等方面開通“綠色通道”。打造創(chuàng)業(yè)平臺，依托東極小鎮(zhèn)ppp項目、邊境經(jīng)濟合作區(qū)、東極對俄果蔬生產(chǎn)基地等重點項目建設(shè)，大膽探索人才引進新政策，努力把經(jīng)濟開發(fā)前沿建成人才引進的先行區(qū)。三要健全選育機制，積極培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。通過舉辦培訓(xùn)班、送科技下鄉(xiāng)、開展遠程教育等方式，全面加強對鄉(xiāng)土人才的技能培訓(xùn)。要建立鄉(xiāng)土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構(gòu)建完善協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統(tǒng)一部署、提前申報、嚴格審批、嚴密實施、事后備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯(lián)席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策盡快落地。強化資金保障，縣委設(shè)立人才發(fā)展專項資金，列入本級財政預(yù)算，保證人才發(fā)展投入足額到位。
7、聚焦主責(zé)主業(yè)，毫不放松地抓好組織部門自身建設(shè)。要把“三嚴三實”真正落實到組織工作全過程，持續(xù)推動“忠誠、盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)、守紀”組工干部隊伍建設(shè)。一要錘煉對黨忠誠的政治品質(zhì)。自覺與黨中央保持高度一致，與省委、市委同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責(zé)的專業(yè)化水平。通過“上掛”學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、組工干部上講臺等多種形式，切實提升業(yè)務(wù)理論水準。要有計劃地選派組工干部到經(jīng)濟工作一線掛職鍛煉，豐富閱歷、拓寬視野、增長才干。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進，落地見效。要建立完善組工干部選拔任用機制和激勵關(guān)懷機制，激發(fā)組工干部隊伍活力。三要弘揚擔(dān)當(dāng)守紀的優(yōu)良作風(fēng)。嚴明組織人事紀律，嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”等紀律規(guī)定，維護組工干部遵規(guī)守紀、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負責(zé)的干部負責(zé)，讓黨員干部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為干部之家。
同志們，做好新一年的組織工作責(zé)任重大、使命光榮。立足于撤縣設(shè)市的新起點，我們一定要在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心、服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新、扎實工作，為推動“十三五”規(guī)劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現(xiàn)代化商旅名城提供堅強組織保證。謝謝大家!
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
我區(qū)以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，緊扣“作示范、勇爭先”，聚焦會議提出的新任務(wù)新要求，采取“1張標準化作業(yè)單+1個‘吉先鋒’品牌+n個特色亮點工作”的“1+1+n”工作舉措，以開局就是決戰(zhàn)、起步就是沖刺的姿態(tài)，把貫徹落實會議精神貫穿到全區(qū)組織工作的全過程、各方面，奮力推動全區(qū)組織工作奮勇登攀。
創(chuàng)新黨建+楊慧芝群眾工作法，探索黨建引領(lǐng)基層治理新路徑，通過黨員示范作用更加有效推動楊慧芝群眾工作法在基層治理等中心工作中發(fā)揮實效，全面構(gòu)建城市社區(qū)治理共建共治共享新格局。
二、著力強化政治引領(lǐng)，不斷激活干事創(chuàng)業(yè)“內(nèi)生力”。一是注重政治素質(zhì)考察。突出系統(tǒng)聯(lián)動，將政治素質(zhì)考察與年度考察、平時考察、專項考察統(tǒng)籌起來，結(jié)合干部日常具體工作的一貫表現(xiàn)和急難險重突發(fā)事件的攻堅表現(xiàn)以及拓展延伸干部的社交、朋友、生活圈，系統(tǒng)全面掌握干部政治素質(zhì)表現(xiàn)。二是注重年輕干部培養(yǎng)。建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)、動態(tài)補充的長效機制，及時把優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)出來，重點掌握和儲備一批優(yōu)秀苗子。將年度考核推出來的優(yōu)秀干部尤其是優(yōu)秀年輕干部由全區(qū)統(tǒng)籌放到項目征拆、重點工程、鄉(xiāng)村振興等中心工作的攻堅一線錘煉，同時在改革攻堅一線進一步識別年輕干部。三是注重專業(yè)能力建設(shè)。充分利用井岡山大學(xué)在本地的優(yōu)勢，探索聯(lián)合兄弟縣市區(qū)，分層次分領(lǐng)域分批次組織干部赴省內(nèi)外高校開展緊缺專業(yè)的專題培訓(xùn)，不斷提高干部隊伍的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)精神，提升履職能力。四是注重干部嚴管厚愛。堅持與正向激勵反向懲處相結(jié)合，全面實施“干部亮相、成績亮?xí)瘛⒖己肆僚?、問?zé)亮劍”的干部“四亮”管理機制，激勵干部在改革攻堅一線擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)。探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部理論夜學(xué)、民情夜訪、組織文體活動等，多渠道防止“走讀”，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)。
三、著力彰顯政治吸納，不斷凝聚人才工作“向心力”。一是強化黨管人才機制。常態(tài)化堅持和完善黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，引導(dǎo)人才建功立業(yè)。以機制改革創(chuàng)新為動力、以政治引領(lǐng)吸納為支撐，結(jié)合實際探索建立更靈活、更具突破性、更符合本地實情的人才政策，構(gòu)建更具特色的引才育才政策體系。二是用好用活本土人才。發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部引領(lǐng)作用，強化青年人才政治吸納。重點做好本土人才的發(fā)掘培養(yǎng)使用工作，用好鄉(xiāng)土人才和黨政人才兩支隊伍，進一步發(fā)揮駐外流動黨員黨組織的橋梁紐帶作用，引導(dǎo)各類在外人才返鄉(xiāng)到鄉(xiāng)村振興一線建功立業(yè)。三是抓好典型引領(lǐng)建功。積極開展踐行愛國奮斗精神先進群體和先進個人選樹工作，用身邊人、身邊事教育引導(dǎo)各類人才自覺踐行愛國奮斗精神。繼續(xù)組織開展青原工匠、技能大師工作室等各類人才評選表彰。大力宣傳人才典型，以榜樣的力量，向先進學(xué)習(xí)、向優(yōu)秀看齊，激發(fā)廣大人才回報桑梓、服務(wù)社會的情懷。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇九
各位同仁上午好!
在教育廳關(guān)工委的指導(dǎo)下，各校關(guān)工委在校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和支持下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和全國教育大會精神和關(guān)于關(guān)心下一代工作的重要論述，結(jié)合學(xué)校實際，以黨建帶關(guān)鍵，緊緊圍繞學(xué)校育人中心大局，協(xié)同配合，補缺短板，注重實效，做了大量工作。創(chuàng)出了品牌，對推動關(guān)工委工作往深里走，實里走，積累了經(jīng)驗。
新時代關(guān)工委要有新作為，要準確把握新形勢，主動對標新要求。現(xiàn)在我主要講幾點20xx年關(guān)工委工作的幾點想法，以供參考。
一、提高政治站位，要繼續(xù)組織深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和全國教育大會精神，緊緊圍繞學(xué)校中心育人工作。以立德樹人為根本任務(wù)，充分發(fā)揮五老人員的政治思想覺悟高、威望經(jīng)驗、時間優(yōu)勢，努力做好協(xié)調(diào)配合補充工作，要積極協(xié)助配合有關(guān)部門把青年學(xué)生思想道德建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)工作做實、做細。尤其要著重在堅定學(xué)生理想信念、厚植愛國主義情懷、對黨忠誠等方面下功夫。要增強學(xué)生對社會主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信的教育引領(lǐng)。自覺維護黨中央的核心、全黨的核心地位，自覺維護為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。自覺樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。各級關(guān)工委要堅持馬克思主義指導(dǎo)地位不動搖，把對共產(chǎn)主義信仰作為做好關(guān)工委工作的精神支柱。要堅持以德為先，明德尊理，以自身的堅定的理想信念引領(lǐng)同學(xué)們筑牢精神之基;用模范踐行社會主義核心價值觀的自覺行動影響同學(xué)們勇敢地擔(dān)負起新時代的歷史重任;以敬仰英雄，崇尚英雄，學(xué)習(xí)英雄的心境來培育學(xué)生樹立擔(dān)當(dāng)意識和報國意識。切實增強學(xué)生對黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度的思想認同、情感認同和價值認同，為培養(yǎng)出德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人多做奉獻。
二、繼續(xù)抓好主題教育，廣泛深入地開展愛國主義和社會主義核心價值觀教育。社會主義核心價值觀系列主題教育已連續(xù)進行了八個年頭開展了八個方面的主題教育活動。“仁慈友善，感恩尚善”主題教育已接近尾聲，各校要堅持不懈、扎實推進，保持定力，力求實效，圓滿收關(guān)。堅持社會主義核心價值觀教育是一項常態(tài)化的價值觀教育活動，要常抓常新，積極創(chuàng)建主題教育優(yōu)質(zhì)品牌，為實現(xiàn)兩個百年目標，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢奠定牢固的思想政治根基。要把握好新時代關(guān)工委工作的根本任務(wù)，要清醒地認識到國內(nèi)外形勢和意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭性和復(fù)雜性，以及它給青年學(xué)生成長環(huán)境帶來的嚴峻挑戰(zhàn)。要抓好宣傳工作，牢牢掌握宣傳輿論的主導(dǎo)權(quán)，辦好自己的網(wǎng)站或網(wǎng)頁，打造自己的媒體平臺，著力提升關(guān)工委的影響力。
今年是新中國誕辰70周年和五四青年運動100周年，也是我國全面奔向小康社會的關(guān)鍵之年。要以此為契機，集中抓好愛國主義教育和理想信念教育。把握好新時代愛國主義內(nèi)涵，把愛家鄉(xiāng)同愛黨、愛國、愛社會主義有機地結(jié)合起來，教育學(xué)生認識到愛國必須愛黨、愛社會主義。要深入學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行教工委〔20xx〕1號《關(guān)于在全省普通高校全面開展“讀懂中國”活動的通知》精神，各校要按要求提供語言通順流暢、表達簡潔清楚，具有可讀性強的優(yōu)秀愛國主義的征文;力爭充分發(fā)揮學(xué)生的積極能動性，拍攝出緊扣主題、立意明確新穎、內(nèi)容真實可信、藝術(shù)感染力較強的微視作品。通過系列活動讓學(xué)生明白只有共產(chǎn)黨才能救中國，只有走社會主義道路才能使中國人民站起來，繼而富起來到強起來。今天的美好生活來之不易，是老一輩無產(chǎn)階級革命家和千千萬萬共產(chǎn)黨人拋頭顱灑熱血用無數(shù)生命換來的，是一代接一代共產(chǎn)黨人的艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、無私默默奉獻取得的現(xiàn)代輝煌成就。教育同學(xué)們要珍惜今日的美好生活，大力弘揚愛國、無私奉獻的精神，弘揚以愛國、進步、民主和科學(xué)為核心的五四精神。引領(lǐng)學(xué)生樹立崇高的共產(chǎn)主義遠大理想和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興目標，使每一個學(xué)生都有責(zé)任意識，擔(dān)當(dāng)意識。引領(lǐng)同學(xué)進一步樹立自信心，樹立民族的自豪感和榮譽感。要讓五四精神成為激勵學(xué)生愛黨、愛國、愛社會主義的精神力量，繼而產(chǎn)生強烈的報效祖國的熱情，進一步增強青年學(xué)子對黨和中國特色社會主義的思想認同，情感認同和價值認同，砥礪奮斗，激勵他們在將來的各行各業(yè)中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，沿著黨指引的方向和奮斗目標披荊斬棘、勇往直前，自覺做一個奮斗者、創(chuàng)新者。
三、以黨建帶關(guān)鍵，切實加強特邀黨建組織隊伍建設(shè)。為了深入貫徹黨的十九大精神，貫徹落實從嚴治黨、從嚴管黨和切實加強黨的基層建設(shè)的要求，要重點抓好特邀黨建組織員隊伍建設(shè)，助力培養(yǎng)青年馬克思主義者。要切實加強對入黨積極分子的思想品德和理想信念教育，幫助他們找準全面成長的時代坐標。要把重點放在引導(dǎo)學(xué)生對黨的基礎(chǔ)知識，黨的性質(zhì)，黨的宗旨和黨的指導(dǎo)思想以及馬列主義理論的學(xué)習(xí)和理解上。引領(lǐng)學(xué)生學(xué)習(xí)要入心入腦，端正入黨動機，學(xué)會用馬克思主義立場、觀點和方法武裝頭腦，學(xué)會分析問題、指導(dǎo)實踐。要找準問題導(dǎo)向，堅持從寫。
入黨申請書。
抓起，認真審閱。
思想?yún)R報。
發(fā)現(xiàn)問題及時教育引領(lǐng)指導(dǎo)幫助提高思想覺悟協(xié)助黨組織把好入黨關(guān)口使黨員質(zhì)量過得硬經(jīng)得起歷史考驗。要以對黨的高度負責(zé)任的態(tài)度培育好每一位入黨積極分子使之全面健康成長真正成為黨和國家的棟梁之才在建設(shè)中國特色社會主義的各個崗位上都能發(fā)揮一個共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
四、注重精準對標，扎扎實實做事，主動作為，主動關(guān)愛“三困學(xué)生”和少數(shù)民族學(xué)生。在慶祝中華人民共和國誕辰70周年之際，一定要加倍關(guān)心愛護少數(shù)民族大學(xué)生，更加厚愛一分，讓他們感受到祖國大家庭的關(guān)愛和溫暖，增強歸屬感，認同感和榮譽感。根據(jù)黨和國家的民族政策要更加傾斜一點的要求，要努力幫助他們解決好學(xué)習(xí)生活中的實際問題。要加大工作力度，重點做實做細“三困”學(xué)生的關(guān)愛工作，特別是對于心理健康不健全，抗挫折能力相對較弱的同學(xué)，要給予十分的關(guān)心和十分的關(guān)注。我歷來強調(diào)，挽救一個學(xué)生就是挽救一個家庭。它不僅是關(guān)乎一個家庭的幸?？鞓罚彩莿?chuàng)建文明和諧社會的重要基礎(chǔ)和因素。對于“三困”學(xué)生，在新時代，要從物質(zhì)上的幫助主動轉(zhuǎn)換為心靈上精神上的幫扶疏導(dǎo)。主動在思想上引領(lǐng)幫扶，學(xué)習(xí)上引領(lǐng)幫扶，人生成長的方向上引領(lǐng)幫扶。不僅學(xué)習(xí)上幫扶，就業(yè)上也要幫扶。老同志要充分利用自己的人脈資源優(yōu)勢，幫助學(xué)生提高就業(yè)質(zhì)量，引領(lǐng)同學(xué)們主動服務(wù)國家戰(zhàn)略和湖南經(jīng)濟發(fā)展，主動到大型央企，上市公司、政府機關(guān)、科研院所、基層和國際組織就業(yè)，到一線和私企發(fā)展或自我創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，施展才華。另外，對心理不健全或抗挫折能力較差者，要分級分類給予幫扶，分清主次精準發(fā)力。但理想信念教育是關(guān)鍵，要從細微處著手，以情育人，以情感人，以情疏導(dǎo)，使他們有信仰，有理想，敢于追求夢想，沒有理想信念，就會失去生活的希望，甚至出現(xiàn)問題。教育他們要珍惜青春，珍愛生命，感恩父母長輩。在疏導(dǎo)中要把提高生活自信心，把。
勵志。
成才與抗挫折能力有機結(jié)合。要建立聯(lián)防聯(lián)幫機制，關(guān)鍵在于防范、疏導(dǎo)，要找出原因，精準對接，共同發(fā)力。及早發(fā)現(xiàn)，提前干預(yù)，才能防患于未然?？傊褜W(xué)校老師的關(guān)心、溫暖及時送到學(xué)生心中，在老師和同學(xué)們的愛心陪伴下，使每一個學(xué)生都能健康快樂成長、全面發(fā)展。
五、加強關(guān)工委組織建設(shè)。各學(xué)校要努力學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關(guān)于關(guān)心下一代工作的系列重要論述。認真貫徹落實教育部黨組[20xx]20號文件和湖南省黨委辦公廳、省政府辦公廳xx辦發(fā)[20xx]2號文件精神。目前本科院?；旧辖⒔∪岁P(guān)工委組織，活動經(jīng)費、辦公場所、五老津貼基本有保障，但二級關(guān)工委和特邀黨建組織員隊伍建設(shè)還有待進一步加強。高職院校如交通職院、食品藥品職院組織相對健全。教育部關(guān)工委主任李衛(wèi)紅在20xx年全國教育關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班上的講話中兩次提到特邀黨建組織員隊伍建設(shè)問題。特邀黨建組織員是教育部的老品牌，要求各高校把這方面的工作要力爭常態(tài)化，廣覆蓋，黨建工作要有路徑，要創(chuàng)新出成效。教育廳關(guān)工委20xx年的主要工作第五條：凝心聚力，加強組織建設(shè)中第二點是重點推進高職院校關(guān)工委和二級院(系)關(guān)工委的組織建設(shè)，讓所有二級學(xué)院關(guān)工委動起來、活起來、熱起來。按照“黨建帶關(guān)鍵”的要求，把關(guān)工委各級組織建設(shè)好，發(fā)揮好它應(yīng)有的作用，完善特邀黨建組織員隊伍建設(shè)。下半年，我將同有關(guān)同志抽時間到高職院校去拜訪領(lǐng)導(dǎo)，以片區(qū)名義助推各校把關(guān)工委組織建起來，爭取做到組織健全，有辦公場所，有活動經(jīng)費、五老人員有津貼補助，希望與會同志回去以后一定要向主管校領(lǐng)導(dǎo)和黨委匯報，只有在黨委的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和各職能部門的大力支持下，通過關(guān)工委同志的自身努力，關(guān)工委工作才能順暢，才能做出成績，才能有為、有位和有威，才能真正發(fā)揮立德樹人的補充配合作用。
各位同仁，以為首的黨中央十分重視關(guān)心下一代工作，省委省政府同樣十分重視關(guān)工委工作。20xx年下發(fā)了兩辦文件，xx辦發(fā)[20xx]年2號文件。我相信各高校黨委行政也必將十分重視關(guān)工委工作。這就要求我們關(guān)工委的有關(guān)同志要多請示，多匯報，多做工作。各級黨委、政府為我們創(chuàng)造了一個良好的工作條件和育人環(huán)境，我們一定要抓住機遇，進一步增強責(zé)任感，使命感，不忘初心，牢記使命，揚帆奮進，為學(xué)校發(fā)展、為培養(yǎng)出更多更好、更優(yōu)質(zhì)的人才，做出力所能及的貢獻。
最后，讓我謹代表本片區(qū)20所高校關(guān)工委，對湖南科技職院黨委、戚院長、唐書記和工會離退處領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力支持以及提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)表示衷心的感謝。感謝教育廳關(guān)工委舒主任及楊秘書長一行親臨大會指導(dǎo)，你們的期望和鼓勁,勢必將對我片區(qū)關(guān)工委的各項工作起到巨大的助推作用。感謝各高校的在職領(lǐng)導(dǎo)百忙之中參會，并給予的大力支持。感謝各位同仁的光臨和無私的奉獻。謝謝各位!
同志們：
今天的會議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，全面貫徹落實旗紀委和全旗組織、宣傳工作會議精神，回顧總結(jié)20xx年黨建、宣傳思想和意識形態(tài)、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，安排部署20xx年工作。
一、深刻認清現(xiàn)狀和形勢，進一步增強全面從嚴治黨責(zé)任感和使命感。
回顧20xx年人社系統(tǒng)黨委黨建、宣傳和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，對照黨的十九大以來全面從嚴治黨的新形勢新要求，切實感受到既有成績，也有不足，形勢不容懈怠。
20xx年，我們把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大精神作為頭等大事，以推進“。
兩學(xué)一做。
”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為抓手，切實抓好意識形態(tài)工作責(zé)任制落實，提高政治站位，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動黨建、宣傳和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得新成績。
全面從嚴治黨責(zé)任意識強、壓得實。系統(tǒng)黨委牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，自覺扛起全面從嚴治黨主體責(zé)任，每次會議都始終把學(xué)習(xí)黨的最新理論、重大決策部署、重要會議精神作為第一議題，始終把研究部署黨建、宣傳和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為重要內(nèi)容，凡是涉及黨建、宣傳和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作必然強調(diào)落實黨委領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、意識形態(tài)領(lǐng)域宣傳力度，加強黨員干部理想信念教育，增強黨性意識、服務(wù)群眾意識，結(jié)合業(yè)務(wù)工作抓好意識形態(tài)能力提升，實現(xiàn)年內(nèi)黨員干部全覆蓋，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風(fēng)正的高素質(zhì)人力資源和社會保障隊伍。
雖然取得了一定的成績，但也不能用成績掩蓋我們工作有存在的問題。在黨建、宣傳及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作年終考核中，發(fā)現(xiàn)一些問題和隱患依然存在、短板十分突出。概括起來主要有：一是主體責(zé)任落實還不夠有力。重業(yè)務(wù)、輕黨建的老問題痼疾難消，班子成員“一崗雙責(zé)”落實不夠有力，黨建主體責(zé)任扛的不實。二是部分制度規(guī)定落實還不到位。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不能經(jīng)常以普通黨員身份參加所在支部活動，有的支部落實“三會一課”制度不嚴格、不規(guī)范;有的黨支部沒有把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)抓在經(jīng)常、融入日常，支部學(xué)習(xí)和講黨課簡單應(yīng)付，在年底突擊補材料、補記錄，甚至為了“留痕”而“編痕”，出現(xiàn)造假行為。三是黨支部作用發(fā)揮還不到位。抓黨建工作只提要求、不抓落實，只做部署、不重成效，把說了當(dāng)成做了，疲于應(yīng)付，質(zhì)量不高。有的支部組織力弱，政治功能不強，管黨員、帶隊伍辦法不多、方法不活、措施不力，日常管理失之于寬、失之于松、失之于軟，組織開展活動缺乏凝聚力，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。四是部分黨員干部紀律意識不強。有的黨員對從嚴治黨不習(xí)慣，有的黨員干部外出不請假、重要會議不到場、安排部署的任務(wù)落實不到位。這些問題都警示我們，小病不治、大病難醫(yī)，全面從嚴治黨再小的事情都是政治責(zé)任，決不能因為都是小問題而得過且過，我們要聚焦問題，精準發(fā)力，抓整改、補短板、堵漏洞、防反彈，切實打牢全面從嚴治黨的基礎(chǔ)。
二、重整行裝再出發(fā)，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
今年是新中國成立70周年，是全面建成小康社會的關(guān)鍵之年。做好今年各項工作，必須立足新時代，展現(xiàn)新氣象，力爭新作為。
(一)堅持以思想政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，助推黨建工作提質(zhì)增效。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，扎實推進黨的組織體系建設(shè)，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)人力資源和社會保障干部隊伍。一要把維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作為首要任務(wù)。維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，首先看態(tài)度，關(guān)鍵看行動，最終看效果。我們要堅決維護黨中央、全黨的核心地位，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。二要扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。按照中央、自治區(qū)、赤峰市和旗委統(tǒng)一部署，突出用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定維護以為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，要精心謀劃、加強指導(dǎo)、壓實責(zé)任，堅決防止搞形式、走過場，持續(xù)推動學(xué)習(xí)教育常態(tài)長效。要堅持圍繞中心、服務(wù)大局，把開展主題教育與推動當(dāng)前工作緊密結(jié)合起來，特別是要把中央專項巡視反饋問題整改作為主題教育的一個重要實踐載體。主題教育具體怎么開展，上級還將專門部署，我們要做好思想準備、工作準備、組織準備，確保主題教育取得實實在在的成效。三要嚴肅黨內(nèi)政治生活，夯實政治建設(shè)基礎(chǔ)。嚴格尊崇維護黨章，把黨章作為理論學(xué)習(xí)的必備課程，作為日常監(jiān)督管理的根本標尺，作為民主生活會、組織生活會的重要內(nèi)容，引導(dǎo)督促黨員干部以黨章為鏡，對標對表、校準偏差。20xx年11月，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，它是我們黨歷史上第一部關(guān)于黨支部工作的基礎(chǔ)主干法規(guī)，是新時代黨支部建設(shè)的基本遵循，各單位要認真組織學(xué)習(xí)。要嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，建立健全活動紀實，著力提高民主生活會、組織生活會、“三會一課”質(zhì)量，特別是要注意加強自治區(qū)巡視、市委督導(dǎo)和旗委巡察時，反饋的關(guān)于民主生活會、組織生活會、“三會一課”存在問題的整改工作，決不能出現(xiàn)整改問題反復(fù)的現(xiàn)象，采取“規(guī)定動作+自選動作”的方式，每月組織一次“黨員活動日”，引導(dǎo)黨員發(fā)揮作用，促進教育活動經(jīng)?；?，把“規(guī)定動作”做到位，讓“自選動作”有特色。四是做好新中國成立70周年系列慶?；顒印０凑罩醒氩渴鸷妥灾螀^(qū)黨委、赤峰市委和旗委要求，要配合做好參加重大活動、重大表彰有關(guān)人員的提名、審核、組織服務(wù)等工作，切實把好政治關(guān)。要組織開展好走訪慰問老干部老黨員、先進模范人物和高層次專家人才等活動，讓他們感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。要抓住慶?；顒佑欣鯔C，廣泛開展理想信念教育、革命歷史和革命傳統(tǒng)教育、愛國主義教育、改革開放教育、民族團結(jié)進步教育，堅定信仰信念信心、凝聚團結(jié)奮進力量。五要全力抓好融合黨建工作。各黨總支、支部要嚴格按照旗委組織部融合黨建要求，堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨建引領(lǐng)貫穿始終，不斷完善運行機制，實現(xiàn)融合黨建工作整體推進。
共
3
頁，當(dāng)前第。
2
頁
1
2
3
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
三、拓寬思路，打破定式，在“新”字上動腦筋。將審判工作與信訪維穩(wěn)工作相結(jié)合，堅持以多元化解工作為抓手，著力解決審判矛盾突出問題，并以此為契機，穩(wěn)步推進信訪維穩(wěn)工作創(chuàng)新化。通過與干警在辦案過程中對各類案件遇到的新問題、新情況、新信息進行研究探討，在調(diào)解中心系統(tǒng)進行調(diào)解前置指導(dǎo)，提前制定信訪維穩(wěn)處置預(yù)案等方式，努力形成多層次、全方位的協(xié)同聯(lián)動機制和糾紛化解合力，在提高辦案效率、提升辦案質(zhì)量的同時避免矛盾糾紛的發(fā)生。多次信訪的群眾在身體、心理上都會產(chǎn)生不同程度的疲勞，甚至逐漸喪失對法院工作的信任。變?nèi)罕娚显L為主動下訪，不僅可以讓涉訴信訪人感受到法院對其訴求的重視程度，亦可及時掌握信訪人的思想動態(tài)。如×涉執(zhí)信訪案件，因多年未執(zhí)結(jié)，×多次到省進京上訪。為徹底化解該案，化解工作小組成員多次下訪疏導(dǎo)、協(xié)調(diào)溝通，最終將其訴求導(dǎo)入程序，成功化解該案。今年以來，該院通過黨組書記帶隊下訪等形式，走訪“釘子戶”×人次，成功拆壁壘、破堅冰化解“骨頭案”×起。不怕麻煩，不拘小節(jié)，找準群眾最關(guān)心的現(xiàn)實問題，從信訪維穩(wěn)信息中梳理出民生熱點問題，提出切實有效的舉措，兼顧各方利益，運用法、理、情多管齊下，因案制宜，通過司法救助、親情感化等多種方式綜合施策，實現(xiàn)矛盾糾紛實質(zhì)性化解。如在×案中，因兩級法院不支持其“要回”被其弟所賣房屋的訴求，其先后多次裹挾80多歲的老母到×法院及×中院鬧訪，并屢次在敏感時期赴省進京纏訪。為化解此案，該院抓住×想得到原房這一關(guān)鍵點，與地方黨委政府、國土部門對接協(xié)調(diào)，作出了平衡雙方利益的化解方案，最終促使該案當(dāng)事人息訴罷訪。
;
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)安排，現(xiàn)將我縣2021年11－12月份投資工作推進情況作如下匯報。
一、工作情況。
（一）固定資產(chǎn)投資情況。截止目前，我縣固定資產(chǎn)投資累計上報完成31.24億元，同比增長8.66％，排全市第二。11月－12月我縣按累計報數(shù)達41.29億元，預(yù)計增速達15％來安排部署工作。
（二）500萬元以上項目入庫情況。1－10月，我縣500萬元以上項目共計入庫51個，總投資32.28億元（詳見附件1）；11月－12月份計劃上報項目入庫13個，總投資39.6億。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看元，年度計劃投資4.54億元。其中，11月分上報入庫項目8個（待反饋），總投資7.72億元，年度計劃投資2.71億元。12月份擬入庫項目5個，總投資33.48億元，年度計劃投資1.82億元。
（三）2020年、2021年***預(yù)算內(nèi)投資安排項目推進情況。
2020年，我縣爭取到***預(yù)算內(nèi)投資項目16個，項目總投資2.53億元，累計下達***預(yù)算內(nèi)資金1.3億元。截止目前，開工建設(shè)項目15個，項目開工率94％；完工項目10個，項目完工率63％；累計完成投資2.26億元，投資完成率89％，累計支付資金1.1億元，支付率43％，***預(yù)算內(nèi)資金支付1.1億元，支付率89％；xx縣第四中學(xué)教師周轉(zhuǎn)宿舍未開工。
2021年，我縣爭取到***預(yù)算內(nèi)投資項目14個，項目總投資3.69億元，累計下達***預(yù)算內(nèi)資金1.19億元（詳見附件3）。截止目前，開工建設(shè)項目9個，項目開工率64％，累計完成投資1.143億元，投資完成率31％，累計支付資金0.565億元，支付率15％，***預(yù)算內(nèi)資金支付0億元，支付率0％。xx縣2021年老舊小區(qū)改造基礎(chǔ)設(shè)施配套項目（穿洞社區(qū)）、xx縣應(yīng)急物資儲備庫項目、xx縣2020年退耕還林還草工程、xx縣2021年重點流域農(nóng)業(yè)面源污染治理項目、xx縣2021年長江上中游巖溶地區(qū)石漠化綜合治理項目5個項目未開工。
二、制約當(dāng)前投資穩(wěn)定增長存在的問題。
一是受大宏觀經(jīng)濟環(huán)境的影響，加上我縣債務(wù)壓力和剛性支出較大，導(dǎo)致政府投資項目未能如期開工或推進緩慢。如：2018年夜郎湖片區(qū)棚戶區(qū)改造基礎(chǔ)配套設(shè)施建設(shè)項目、停車場二期等項目難以按計劃開工。
二是部分社會投資項目推進緩慢，嚴重影響投資報數(shù)。由于受經(jīng)濟大環(huán)境的影響，特別是疫情局部暴發(fā)后，部分招商引資項目資金鏈出現(xiàn)斷裂，部分項目處于停工或半停工狀態(tài)，嚴重影響投資報數(shù)。如：香山悅景、年產(chǎn)160萬方鋁單板新型建材、農(nóng)產(chǎn)品深加工及智慧倉配一體化大數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺等建設(shè)項目。
三是民間資本投資意愿不強。受融資難、融資貴等制約因的影響，民間投資意愿不強、投資信心不足，投資方多處于觀望狀態(tài)，談得多、考察頻，最后確定投資的少。截止目前我縣招商簽約未落地項目12個，總投資137億元，再談項目7個，總投資42.6億元，但實質(zhì)性落地項目較少，加上受土地指標、選址條件、企業(yè)資金等影響，我縣招商引資落地項目不多。部分成功落地的招商產(chǎn)業(yè)項目進駐標準化廠房，基本只是安裝設(shè)備，大部分項目設(shè)備屬二手設(shè)備，有效投資較少，不能形成新的固定資產(chǎn)投資增量。
三、下一步工作打算。
（一）堅持以目標任務(wù)為導(dǎo)向，進一步壓實責(zé)任。一是及時將11－12月份生產(chǎn)任務(wù)數(shù)按照目標不變（11月份計劃單月完成報數(shù)5.09億元（在庫投資項目計劃完成3.18億元，新增入庫項目計劃完成1.91億元，詳見附件4），計劃累計完成投資36.33億元，億元預(yù)計增速達9％；12月份預(yù)計單月完成報數(shù)4.97億元，（在庫投資項目計劃完成2.3億元，新增入庫項目計劃完成2.67億元，詳見附件5）預(yù)計累計完成投資41.29億元，），任務(wù)不減的原則分解到相關(guān)責(zé)任部門，進一步細化工作措施，明確時間節(jié)點，壓實責(zé)任。二是結(jié)合我縣在建項目情況，積極謀劃包裝一批項目，及時收集完善項目入庫資料，緊盯項目入庫時間節(jié)點，力爭按計劃完成11－12月份固定資產(chǎn)投資項目個數(shù)和投資額度目標任務(wù)。三是進一步提升服務(wù)意識和協(xié)調(diào)對接力量，形成強大合力，做到精準調(diào)度、科學(xué)調(diào)度，共同抓好11－12月份固定資產(chǎn)投資相關(guān)工作。
（二）狠抓項目謀劃，擴大增量。一是認真研究國家、省最新制定的一系列政策文件精神，搶抓機遇，用好政策，積極謀劃儲備上報符合上級政策投向的一批大項目、好項目。二是全力抓好2022年新申報的省、市重大項目的前期服務(wù)工作，多舉措促進項目盡快提前開工，進一步形成新的工程實物量，為我縣投資穩(wěn)增長夯實基礎(chǔ)。三是進一步加大向上對接力度，科學(xué)合理擬定“爭跑要”工作計劃，搶抓“四化”基金、地方政府專項債券、***、省預(yù)算內(nèi)資金政策窗口期，全力以赴向上爭取項目資金、政策支持。
（三）狠抓項目建設(shè)，擴大有效投資。一是緊盯項目落地建設(shè)的難點、卡點問題，進一步提升服務(wù)意識，充分抓好項目用地指標、水、電、氣、訊等要素保障服務(wù)工作，加強指導(dǎo)和幫助項目單位解決項目建設(shè)存在困難和問題，推進項目快速有序推進建設(shè)，竭盡全力推存量、抓變量、找增量，持續(xù)擴大有效投資。二是加大對在建未入庫項目的跟蹤服務(wù)力度，積極推動、xx縣雞場坡農(nóng)業(yè)光伏電站、阿寶塘康養(yǎng)旅居生態(tài)谷等億元項目迅速推進，盡快形成新的實物工作量，并及時指導(dǎo)項目業(yè)主方及時完善相關(guān)項目入庫及報數(shù)資料，按計劃入庫報數(shù)。
（四）強化督查問效，抓實項目入庫入統(tǒng)。一是進一步壓實責(zé)任，嚴格按照“五個一”的相關(guān)要求進一步壓實責(zé)任，建立健全相關(guān)督查機制，全力推進項目建設(shè)，對于項目建設(shè)推進不力的責(zé)任部門，按照相關(guān)規(guī)定啟動追責(zé)、問責(zé)程序。二是強化與統(tǒng)計部門的對接協(xié)調(diào)，加強與相關(guān)業(yè)務(wù)部門的溝通。嚴格按照統(tǒng)計相關(guān)法律法規(guī)和最新統(tǒng)計工作要求，緊盯項目入庫計劃，提前完善項目入庫和固定資產(chǎn)投資相關(guān)要件資料，確保達到入庫要求和標準，確保應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)。
四、懇請市級層面協(xié)調(diào)解決的問題。
懇請市級層面加強對銀行等金融部門協(xié)調(diào)的對接協(xié)調(diào)力度，進一步制動相關(guān)項目貸款的優(yōu)惠政策，降低項目貸款的門檻，讓存在資金問題的項目盡快籌措到項目資金，進一步推動項目建設(shè)，從而促進投資穩(wěn)定增長。
總之，我縣將嚴格按照今天的會議精神，強化統(tǒng)籌調(diào)度，想方設(shè)法、千方百計，高標準、嚴要求、高質(zhì)量抓好我縣投資工作。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
尊敬的市委組織部部長、同志們：
今年以來，在市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心指導(dǎo)下，區(qū)深入貫徹黨的十九大和***二中、三中、四中***精神，緊緊圍繞區(qū)委中心工作，堅持抓示范促提升、抓難點求突破、抓創(chuàng)新增活力、抓基層打基礎(chǔ)、抓班子帶隊伍，全區(qū)組織工作整體水平得到有效提升，“不忘初心、牢記使命”主題教育成果得到鞏固和深化。按照會議安排，現(xiàn)就有關(guān)工作匯報如下：
一、上半年重點工作完成情況
（一）突出謀劃引領(lǐng)，“不忘初心、牢記使命”形成制度。一是堅持謀劃先行。嚴格按照***和省、市、區(qū)委的部署要求，結(jié)合實際，在廣泛征求意見建議的基礎(chǔ)上，研究制定全區(qū)“不忘初心、牢記使命”制度，始終做到“四個堅持”，即：堅持抓好學(xué)習(xí)教育、堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范、堅持突出問題導(dǎo)向、堅持從嚴從實要求。自月日以來，全區(qū)個街道、個先進制造業(yè)集聚區(qū)和個區(qū)直單位共組織學(xué)習(xí)研討次，開展特色活動次。二是突出示范引領(lǐng)。為扎實“不忘初心、牢記使命”制度落實，區(qū)堅持“三個表率、三個帶頭”，即：區(qū)委要做各個班子的表率，區(qū)委書記要做班子一把手的表率，班子一把手要做本級班子成員的表率，做到層層示范，立好“標桿”；區(qū)委書記結(jié)合自己對“不忘初心、牢記使命”的學(xué)習(xí)理解以及赴學(xué)習(xí)的收獲，帶頭為黨員干部上黨課；結(jié)合新冠肺炎疫情防控工作，區(qū)委常委帶頭上抗疫專題黨課、開展學(xué)習(xí)研討和調(diào)查研究并建立基層聯(lián)系點，其他縣級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭結(jié)合分管工作在不同范圍上了黨課，示范推動制度落實。三是注重搞好結(jié)合。把“不忘初心、牢記使命”制度落實與省委巡察問題整改“回頭看”結(jié)合起來，做到對單清帳，持續(xù)推進，抓到底改到位，截止月底，在確定的項整改事項中已整改項；注重與改革發(fā)展穩(wěn)定結(jié)合起來，開展了“平安”和生態(tài)宜居環(huán)境綜合整治創(chuàng)建活動，項目、項目等一批重大項目建設(shè)穩(wěn)步推進；注重與區(qū)委深化“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾質(zhì)量提升年”活動結(jié)合起來，努力為轄區(qū)企業(yè)和群眾提供更加務(wù)實、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，將專題教育與日常工作有機融合起來，確保不走形式，不走過場。
（二）突出工作創(chuàng)新，激發(fā)基層黨建活力。一是堅持抓難點求突破，著力抓好基層基礎(chǔ)制度建設(shè)。強化組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)、辦、社區(qū)均成立了由書記任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了三級聯(lián)動、齊抓共管、一級對一級負責(zé)的工作局面。強化工作指導(dǎo)。建立了“月督查、季小結(jié)、半年評、年終考”的督促考評機制，先后召開動員會、推進會、協(xié)調(diào)會等余次。強化示范帶動。按照“試點先行、示范引領(lǐng)、整體推進”的原則，確定個街道和個社區(qū)作為試點先行先試，印發(fā)了《區(qū)基層四項基礎(chǔ)制度和機制建設(shè)民主科學(xué)決策資料匯編》，組織召開了全區(qū)基層基礎(chǔ)制度建設(shè)工作推進會，對照先進找差距，分析問題找抓手，輻射帶動了其他街道、社區(qū)規(guī)范推進。二是堅持抓創(chuàng)新增活力，著力加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。以服務(wù)群眾為主要任務(wù)，以群眾滿意為根本標準，探索形成了基層服務(wù)型黨組織建設(shè)“1＋n”工作法，打通了服務(wù)群眾“最后一公里”，實現(xiàn)了服務(wù)群眾“零距離”。民主科學(xué)決策機制。在全區(qū)個城市社區(qū)推行了“一征三議兩公開”工作法，完善了社區(qū)聽證會、議事會、評議會等項制度，健全了黨員聯(lián)系群眾等項配套制度，推動了基層黨組織科學(xué)決策、民主決策、依法決策。區(qū)域化黨建機制。建立了黨建聯(lián)席會議、大黨委兼職委員、契約共建等制度，推行了“三聯(lián)四共”工作機制，在全區(qū)個街道成立“大黨工委”，個社區(qū)成立“大黨委”，參與共駐共建單位黨組織個，吸納兼職委員人，聯(lián)絡(luò)員名，實現(xiàn)了社區(qū)“事務(wù)共商、資源共享、建設(shè)共管、成效共評”。工作保障機制。建立了“三級五崗”黨建責(zé)任制，加強社區(qū)黨建陣地規(guī)范化、標準化建設(shè)，探索建立了“三步驟、四模式、五評議”的“三四五”工作法，有效破解在職黨員進社區(qū)服務(wù)的難題。對流動黨員實行“一證兩表”“三明一評”管理的同時，探索建立流動黨員“一方隸屬、多重管理”模式。目前，已有名在職黨員到社區(qū)報到并認領(lǐng)了服務(wù)崗位，發(fā)放流動黨員證個。創(chuàng)新服務(wù)模式。建立以組團式服務(wù)、志愿者服務(wù)、品牌化服務(wù)為主要內(nèi)容的服務(wù)模式，對黨員服務(wù)崗、“十五分鐘黨員服務(wù)圈”、流動居委會、預(yù)約服務(wù)等項特色服務(wù)進行規(guī)范提升，為群眾提供全面化、專業(yè)化、個性化的服務(wù)。三是堅持抓基層打基礎(chǔ)，著力抓好重點工作落實。深化非公黨建工作。推行了以“三個跟進、三方聯(lián)動、三支隊伍、三個平臺”為主要內(nèi)容的“四三”工作法，實現(xiàn)了黨的組織和工作全覆蓋。推進后進社區(qū)整頓。建立了“四聯(lián)四幫”機制，全區(qū)先后投入整頓資金萬元、辦理惠民實事件。強化遠程教育站點建設(shè)。注重從基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、工作督促檢查、站點隊伍管理三個方面，加強遠程教育站點建設(shè)。在全市遠程教育“保暢通”活動中，全區(qū)站點達到％暢通，受到通報表揚。
（三）突出管育結(jié)合，強化干部隊伍建設(shè)。依據(jù)***、省、市干部工作相關(guān)制度法規(guī)，結(jié)合實際，研究制定制度項，建立了較為完備的干部管理選任制度體系；為促進洛深合作，分兩批組織名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、集聚區(qū)、委局和街道主要負責(zé)人到深圳進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)；通過采取理順編制、規(guī)范職務(wù)、交流任職等措施，按要求完成階段性消化整改任務(wù)；嚴格檔案審核，建立“日查月結(jié)”工作機制，確保如期完成干部人事檔案的審核工作。
（四）突出制度建設(shè)，提升人才工作實效。研究制定了《區(qū)支持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的實施意見》《區(qū)支持引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》，為大力引進我區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展急需的各類杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供了政策支持，成功從引進高科技人才名，
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看其中人為留博士。
二、存在的問題
今年以來，區(qū)的組織工作雖然取得了一些成效，但與上級的要求還有一定的差距，還存在著一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：黨建工作開展不均衡，活動載體需進一步創(chuàng)新；人才引進和培養(yǎng)的力度還不夠大，高精尖和緊缺型人才需進一步加強等。下一步，我們將對存在的問題認真查找原因，采取有效措施，切實加以解決。
三、下半年工作打算
（一）圍繞“一條主線”。即圍繞“不忘初心、牢記使命”制度落實這條主線，把制度融入到經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育當(dāng)中，努力在深化專題學(xué)習(xí)研討上下功夫、在查找解決“不嚴不實”上下功夫、在強化整改落實和立規(guī)執(zhí)紀上下功夫，確保專題教育取得實效。一是做實“三個專題”。以中心組專題學(xué)習(xí)、專家輔導(dǎo)講座、開展主題黨日、廉政教育活動等為主要內(nèi)容，結(jié)合學(xué)習(xí)馬海明、姚世民等先進事跡，著力抓好學(xué)習(xí)研討；二是列好“三個清單”。以“不忘初心、牢記使命”為標準，以開展“三查三保”活動為抓手，深入查擺問題，開展談心談話，進行黨性分析，列好問題清單、意見清單和整改清單，高質(zhì)量開好專題民主生活會和組織生活會；三是開展“三大行動”。通過實施“亮承諾、促整改”行動、“強立規(guī)、嚴執(zhí)紀”行動和“優(yōu)服務(wù)、強基礎(chǔ)”行動，強化問題整改，推進立規(guī)執(zhí)紀，使踐行“不忘初心、牢記使命”要求制度化、常態(tài)化、長效化。
（二）抓好“三支隊伍”。一是錘煉黨員隊伍。嚴格黨內(nèi)組織生活，堅持和完善“三會一課”制度，結(jié)合黨員評議工作，切實做好不合格黨員處置工作，充分發(fā)揮黨員先進模范作用。二是抓好社區(qū)干部隊伍。以2021年城市社區(qū)“兩委”換屆選舉為契機，選優(yōu)配強社區(qū)“兩委”干部，換屆后將新任社區(qū)“兩委”成員輪訓(xùn)一遍，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)本領(lǐng)。三是培育黨員志愿者隊伍。按照“群眾所想、社區(qū)所需、志愿者所能”的原則，充分發(fā)揮社區(qū)黨員和在職黨員的積極作用，根據(jù)黨員志愿者的專業(yè)特長進行設(shè)崗定責(zé)，注重創(chuàng)新服務(wù)載體，加大宣傳力度，使志愿服務(wù)成為黨員的基本素養(yǎng)和自覺行動。
（三）突出“五個重點”。一是制度建設(shè)有新進展。結(jié)合基層四項基礎(chǔ)制度建設(shè)，不斷深化“一征三議兩公開”工作法的運用，對“1＋n”工作法的相關(guān)制度和具體措施進行系統(tǒng)性梳理，編印《區(qū)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)“1＋n”工作法制度匯編》，把規(guī)范運作與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督有機統(tǒng)一起來，引導(dǎo)廣大黨員群眾積極參與到討論和決策中來，進一步提升工作實效。二是黨建工作有新成效。按照“三抓三創(chuàng)新”工作思路，進一步深化社區(qū)“大黨委”體制；開展“‘兩新’組織黨建提升年”活動，推動“兩新”組織黨建由有形覆蓋向有效覆蓋轉(zhuǎn)變；推行“動態(tài)式管理、公開式承諾、開放式評價”三式工作法，扎實開展后進社區(qū)和軟弱渙散黨組織整頓工作。三是干部隊伍建設(shè)有新加強。堅持黨管干部原則，繼續(xù)把“四優(yōu)先、四注重和五不用”作為用人導(dǎo)向，注重從全區(qū)中心工作和急難險重任務(wù)中識別、選用干部，進一步提升選人用人公信度。四是人才工作有新提升。通過實施“四抓兩強兩優(yōu)”工作法和人才培訓(xùn)工程，進一步加大人才引進培養(yǎng)力度，今年力爭將打造成各類優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的示范基地。五是自身建設(shè)有新突破。堅持從嚴治部，帶頭踐行“不忘初心、牢記使命”要求，牢固樹立服務(wù)理念，堅持問需于民、問計于民，進一步提高工作效能，樹立組織部門的良好形象。
三、意見建議
一是強化組工干部的實踐鍛煉。采取外出考察學(xué)習(xí)、舉辦組工業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、掛職鍛煉等方式，進一步開闊視野，提升素質(zhì)。二是拓展社區(qū)干部發(fā)展空間。進一步拓寬優(yōu)秀社區(qū)基層干部成長渠道，讓社區(qū)干部同村干部一樣可以報考公務(wù)員，充分調(diào)動基層干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十三
共青團xx縣委。
2004年是xx縣新一屆團委的開局年。一年來，在團市委和中共xx縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團委一班人緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作和團市委的工作部署，求真務(wù)實，勇于創(chuàng)造，夯實基礎(chǔ)，強化服務(wù)，不斷增強了共青團的影響力和凝聚力。我們的主要作法和基本經(jīng)驗是：
一、迎難而上，保持良好精神狀態(tài)和昂揚斗志。
在本屆團委換屆以前，由于方方面面的原因，團委的工作一直處于被動和落后的位置，一些軟弱渙散的團組織難整頓，團的活動難開展，團的工作經(jīng)費難保障等等，可以說是難字當(dāng)頭。如何扭轉(zhuǎn)這一局面，新一屆團委從轉(zhuǎn)變觀念入手，振作精神，鼓舞斗志，變壓力為動力，知難而進。
一是理直氣壯抓工作?？朔肥孜肺菜枷?，依照上級團委工作部署和《團章》規(guī)定，增強自信心，大膽地開展工作。2004年5月，我們通過團情調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些基層團組織長期以來不配合團縣委的工作，團員發(fā)展不規(guī)范，收的團費不上繳，年復(fù)一年沒辦法。對此，我們迅速研究出臺了關(guān)于《進一步加強和規(guī)范團員發(fā)展工作的通知》，與縣教育局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改進學(xué)校共青團工作的意見》，扭轉(zhuǎn)了團員發(fā)展無計劃，團費收齊不上繳的局面。2004年全縣學(xué)校團青比例由去年的23.8%上升至今年的41%，團費任務(wù)在去年的基礎(chǔ)上翻了一番。
二是不等不靠自己闖?；顒踊顒樱瑒觿t活。動，就是要去闖，主動去爭取。2004年，縣政府給我們一年的工作經(jīng)費預(yù)算是2000元，連支付辦公室電話費都不夠。而一年來我們開展的活動很多，我們沒有向縣政府領(lǐng)導(dǎo)和縣財政等靠要，積極尋找載體，自己闖。2004年9至10月份，為了進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)，我們聯(lián)合縣委宣傳部、縣教育局在全縣范圍內(nèi)開展了十八歲成人宣誓儀式暨中小學(xué)生文藝匯演，從籌備到結(jié)束歷時一個半月，經(jīng)費預(yù)算2.2萬元。面對縣財政不給錢，本單位又沒錢的情況，我們主動出擊，找到從未謀面的電信局長，一次爭取到位宣傳費8000元，增強了我們闖的信心和決心，人不熟不怕，怕就怕沒有勇氣。
二、求真務(wù)實，不斷探索工作新路子。
務(wù)實的工作作風(fēng)是青年干部成就事業(yè)的基礎(chǔ)。2004年的工作，我們注重從實際出發(fā)，腳踏實地，講求實效。
一是打牢共青團工作基礎(chǔ)。基礎(chǔ)不牢，地動山搖。大悟以往團的工作最實際的問題，就是基礎(chǔ)不牢。具體來說就是基層組織不健全，工作一致性不強；辦公條件差，工作經(jīng)費緊張；團干部工作能力和自信心不強。為了對癥下藥，我們積極主動與縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委取得聯(lián)系和溝通，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一配備了團委副書記，建議調(diào)整了六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記，配強配硬了基層團組織。我們還多方籌資5.6萬元，增添了辦公設(shè)備，購置了公務(wù)用車，較好地改善了辦公條件。舉辦了團干部培訓(xùn)班，組織學(xué)習(xí)團的業(yè)務(wù)知識，增強了團干部的工作信心和工作能力。當(dāng)然，在打基礎(chǔ)的工作上，團干部一定要有創(chuàng)業(yè)的思想。我們一班人在團的工作崗位上時間不會很長，但我們確是要有為下一任打基礎(chǔ)、留點什么的思想。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十四
今天，我們召開2022年全市組織工作會議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入踐行新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心大局、聚焦主責(zé)主業(yè)、勇于深耕細作，推動全市組織工作再上新臺階。剛才，×同志通報了2021年全市組織工作情況，下面，我再強調(diào)三點意見。
組織工作沒有淡季，一年到頭都是旺季。今年組織工作的主要目標、任務(wù)、方向大體上是明確的，就是要以迎接學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大為主線，以貫徹落實黨的十九屆六中全會精神和省、市黨代會精神為重點，以充分激發(fā)新一屆各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍精氣神為關(guān)鍵，為推動全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展超越提供堅強組織保證，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開。如何把握今年組織工作面臨的大局大勢，我認為需要重點把握以下三個方面。
一要全面聚焦黨的二十大。今年是黨的二十大召開之年，這是黨和國家政治生活中的一件大事，全市組織工作要把迎接、學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的二十大作為一切工作的主題主線，拿出一批出彩出新的工作業(yè)績向黨的二十大獻禮。市委圍繞黨的二十大召開之年，策劃系列活動，組織開展“獻禮二十大”活動，開展系列學(xué)習(xí)宣傳活動，全市組織部門要緊跟市委的步伐，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，做到早謀劃、早部署、早行動，策劃實施一批富有特色、富有成效的項目，為迎接黨的二十大召開營造濃厚氛圍。
二要全面聚焦省市黨代會精神。今年是貫徹省、市黨代會的開局之年，省、市黨代會明確了全省、全市今后五年發(fā)展的目標任務(wù)和實踐路徑，特別是對弘揚偉大建黨精神、推進新時代黨的建設(shè)新的偉大工程作出了新部署，貫徹好、落實好省市黨代會精神，是今年組織工作的重點任務(wù)。省委組織部圍繞貫徹落實省黨代會精神出臺了一系列措施政策，近期，我們也要圍繞市黨代會提出的關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的新要求，制定工作舉措、明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室。大家要把省、市黨代會的部署要求統(tǒng)籌起來，按照“任務(wù)項目化、項目清單化、清單責(zé)任化”的要求，逐項逐步地把“”總目標變?yōu)槲覀兊摹白幽繕恕薄选翱偹{圖”變成我們的“施工圖”。
三要全面聚焦領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)。目前，市、縣、鄉(xiāng)、村四級換屆都已完成，今年是加強換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的關(guān)鍵之年，但如何做好“后半篇”文章，讓新班子煥發(fā)新氣象、展現(xiàn)新作為，是今年組織土作的關(guān)鍵任務(wù)。實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展超越，實現(xiàn)“十四五”開好局、起好步，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，要保持只爭朝夕的干勁、拿出滴水穿石的韌勁，苦干實干、勇毅前行、接續(xù)奮斗，奮力譜寫好新篇章。
基于以上三個方面工作的考慮，建議把今年確定為組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)年。目標任務(wù)明確了，大家要牢固樹立“抓效率、抓落實、抓增效”的理念，切實以“今天再晚也是早，明天再早也是晚的勁頭”，一體推動謀劃、部署、落實。
作為組織部門，要把黨的政治建設(shè)擺在首位，緊緊圍繞迎接、學(xué)習(xí)、貫徹黨的二十大這條主線來謀劃、推進組織工作，既要拿出旗幟鮮明的態(tài)度，更要謀劃務(wù)實管用的舉措，要圍繞省、市黨代會部署的持續(xù)興起“大學(xué)習(xí)”熱潮，深入實施“一把手”政治能力提升計劃，建好黨性教育基地等任務(wù)，謀劃好今年的黨員干部教育培訓(xùn)、黨性教育、組織生活等工作，結(jié)合實際深入思考怎么開展更有特色、更有成效，使“兩個確立”“兩個維護”在廣大黨員、干部中入心入腦、扎根鑄魂。
工作，推動形成上下貫通、執(zhí)行有力的嚴密組織體系，還提出要大力實施黨建民心工程。市黨代會報告強調(diào)，必須始終牢記以民為本、人民至上的初心使命，要深化拓展“近鄰黨建”，充分發(fā)揮基層黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾的優(yōu)勢，解決好群眾的煩心事、操心事、揪心事，把廣大群眾緊緊凝聚在黨組織周圍。
再比如，推動兩新組織黨建提檔升級，如何把非公企業(yè)黨建抓牢抓實，引領(lǐng)企業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展也是非常重要的工作，要探索以黨組織為紐帶，幫助上下游企業(yè)牽線搭橋、解決難題。同時，我們要實施好建強基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘行動計劃，把各個領(lǐng)域的基層黨建工作都統(tǒng)籌兼顧好，真正形成嚴密的組織體系。
要源源不斷培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部特別是優(yōu)秀年輕干部。省黨代會報告強調(diào)，要突出實干導(dǎo)向，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，要讓想干事者有機會、能干事者有舞臺，理直氣壯為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。市黨代會報告提出，要培育更多忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椋x“千里馬”、選“實干家”，讓會打仗的有平臺、干實事的得實惠、挑重擔(dān)的受重用。當(dāng)前，我們正面臨著極大的機遇挑戰(zhàn)，站在新的起點上，對廣大干部的思想作風(fēng)、能力素質(zhì)提出了新的更高要求，對我們做好干部工作也是新的課題、新的挑戰(zhàn)。
研究、策劃謀劃、攻堅突破、應(yīng)急處置、精準服務(wù)的能力。我們在謀劃推動工作時，既要延續(xù)好已有的好機制好做法，又要適應(yīng)新變化新任務(wù)，拿出新思路新舉措，堅持在干中學(xué)、學(xué)中干，從用人導(dǎo)向、激勵機制等方面著手，激發(fā)干部加強學(xué)習(xí)、刻苦鉆研的動力，大力選配具有專業(yè)化能力的干部，督促引導(dǎo)干部盡快地補齊知識短板和能力弱項，更好地適應(yīng)事業(yè)發(fā)展所需。要梳理探索行之有效的方法，對我們已有的關(guān)心關(guān)愛、容錯糾錯、監(jiān)督管理等政策文件進行優(yōu)化，堅持問題導(dǎo)向和目標導(dǎo)向，探索干部工作手段，真正抓到點子上、管到要害處，多進行一些創(chuàng)新性、改革性的探索，更好地激發(fā)干部隊伍的活力。
四要始終聚焦服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強人才隊伍建設(shè)。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，特別是提出加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為我們做好新時代的人才工作提供了遵循、指明了方向、提供了機遇。省黨代會報告提出，以人才引領(lǐng)創(chuàng)新型省份建設(shè)，加快構(gòu)建更具競爭力、吸引力的人才政策體系和服務(wù)體系等重要部署。市黨代會報告提出的創(chuàng)新人才服務(wù)體制機制，支持企業(yè)自主評價認定人才，引進更多產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才。人才是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的第一資源，我們必須把人才隊伍擺在優(yōu)先發(fā)展的地位。要把“好鋼”用在“刀刃上”，集中力量辦大事，要把主要的精力和經(jīng)費用來抓好服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才隊伍建設(shè)。如何吸引人、留住人，尤其是高層次人才，我感到就是更好地集合市縣兩級、相關(guān)部門和企業(yè)的資源，更好地爭取國家、省里的政策支持。人才工作千頭萬緒，組織部門是牽頭抓總，而不能包打天下，必須發(fā)揮好各成員單位的作用，調(diào)動用人主體的積極性，希望大家集思廣益、群策群力，提出好思路、好建議，形成大抓人才的鮮明導(dǎo)向和良好氛圍。
組織工作是一門科學(xué)，專業(yè)性很強，要有過硬的專業(yè)能力、專業(yè)精神，組織工作主要依靠組工干部來干，組織工作質(zhì)量的高低取決于組工干部隊伍整體素質(zhì)水平的高低。
一要善于加強學(xué)習(xí)，持續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的歷史和黨的創(chuàng)新理論，在學(xué)思踐悟中融通致用，在對標對表中執(zhí)著篤行，更好地以思想提升推動事業(yè)進步。
推廣好經(jīng)驗好做法，實現(xiàn)“做沒做”上升到“好否好”。
三要善于改革創(chuàng)新，干。
工作。
要堅持。
改革。
思維，想方設(shè)法地破解難點、打造亮點，在理念、方式、舉措上不斷有新招便照實招。
四要善于擔(dān)當(dāng)作為，這一點最為重要，責(zé)任心不強，怕苦怕累，不敢擔(dān)當(dāng)，甘愿當(dāng)“差不多先生”，那就什么也干不成。希望大家以專業(yè)的能力、專業(yè)的精神，高標準地謀劃推進今年的各項工作，確保取得高質(zhì)量的成果成效。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十五
各位領(lǐng)導(dǎo)：
一、工作情況。
（一）固定資產(chǎn)投資情況。
截止目前，我縣固定資產(chǎn)投資累計上報完成。
×
億元，同比增長8.66%，排全市第二。11月-12月我縣按累計報數(shù)。
×
億元，預(yù)計增速達15%來安排部署工作。
（二）500萬元以上項目入庫情況。
1-10月，我縣500萬元以上項目共計入庫。
×
個，總投資。
×
億元（詳見附件1）；
11月-12月份計劃上報項目入庫13個，總投資。
×
億元，年度計劃投資。
×
億元。其中，11月分上報入庫項目8個（待反饋），總投資。
×
億元，年度計劃投資。
×
億元。12月份擬入庫項目5個，總投資。
×
億元，年度計劃投資。
×
億元。
（三）2020年、2021年中央預(yù)算內(nèi)投資安排項目推進情況。
2020年，我縣爭取到中央預(yù)算內(nèi)投資項目16個，項目總投資。
×
億元，累計下達中央預(yù)算內(nèi)資金。
×
×
億元，投資完成率89%，累計支付資金。
×
億元，支付率43%，中央預(yù)算內(nèi)資金支付。
×
億元，支付率89%；
縣第四中學(xué)教師周轉(zhuǎn)宿舍未開工。
2021年，我縣爭取到中央預(yù)算內(nèi)投資項目14個，項目總投資。
×
億元，累計下達中央預(yù)算內(nèi)資金。
×
億元（詳見附件3）。截止目前，開工建設(shè)項目9個，項目開工率64%，累計完成投資。
×
億元，投資完成率31%，累計支付資金。
×
億元，支付率15%，中央預(yù)算內(nèi)資金支付0億元，支付率0%?？h2021年老舊小區(qū)改造基礎(chǔ)設(shè)施配套項目（穿洞社區(qū)）、縣應(yīng)急物資儲備庫項目、縣2020年退耕還林還草工程、縣2021年重點流域農(nóng)業(yè)面源污染治理項目、縣2021年長江上中游巖溶地區(qū)石漠化綜合治理項目5個項目未開工。
二、制約當(dāng)前投資穩(wěn)定增長存在的問題。
一是受大宏觀經(jīng)濟環(huán)境的影響，加上我縣債務(wù)壓力和剛性支出較大，導(dǎo)致政府投資項目未能如期開工或推進緩慢。
如：2018年夜郎湖片區(qū)棚戶區(qū)改造基礎(chǔ)配套設(shè)施建設(shè)項目、停車場二期等項目難以按計劃開工。
二是部分社會投資項目推進緩慢，嚴重影響投資報數(shù)。
由于受經(jīng)濟大環(huán)境的影響，特別是疫情局部暴發(fā)后，部分招商引資項目資金鏈出現(xiàn)斷裂，部分項目處于停工或半停工狀態(tài)，嚴重影響投資報數(shù)。如：香山悅景、年產(chǎn)160萬方鋁單板新型建材、農(nóng)產(chǎn)品深加工及智慧倉配一體化大數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺等建設(shè)項目。
三是民間資本投資意愿不強。
受融資難、融資貴等制約因的影響，民間投資意愿不強、投資信心不足，投資方多處于觀望狀態(tài)，談得多、考察頻，最后確定投資的少。截止目前我縣招商簽約未落地項目12個，總投資137億元，再談項目7個，總投資42.6億元，但實質(zhì)性落地項目較少，加上受土地指標、選址條件、企業(yè)資金等影響，我縣招商引資落地項目不多。部分成功落地的招商產(chǎn)業(yè)項目進駐標準化廠房，基本只是安裝設(shè)備，大部分項目設(shè)備屬二手設(shè)備，有效投資較少，不能形成新的固定資產(chǎn)投資增量。
三、下一步工作打算。
（一）堅持以目標任務(wù)為導(dǎo)向，進一步壓實責(zé)任。
一是及時將11-12月份生產(chǎn)任務(wù)數(shù)按照目標不變（11月份計劃單月完成報數(shù)5.09億元（在庫投資項目計劃完成3.18億元，新增入庫項目計劃完成1.91億元，詳見附件4），計劃累計完成投資36.33億元，億元預(yù)計增速達9%；
12月份預(yù)計單月完成報數(shù)4.97億元，（在庫投資項目計劃完成2.3億元，新增入庫項目計劃完成2.67億元，詳見附件5）預(yù)計累計完成投資41.29億元，），任務(wù)不減的原則分解到相關(guān)責(zé)任部門，進一步細化工作措施，明確時間節(jié)點，壓實責(zé)任。二是結(jié)合我縣在建項目情況，積極謀劃包裝一批項目，及時收集完善項目入庫資料，緊盯項目入庫時間節(jié)點，力爭按計劃完成11-12月份固定資產(chǎn)投資項目個數(shù)和投資額度目標任務(wù)。三是進一步提升服務(wù)意識和協(xié)調(diào)對接力量，形成強大合力，做到精準調(diào)度、科學(xué)調(diào)度，共同抓好11-12月份固定資產(chǎn)投資相關(guān)工作。
（二）狠抓項目謀劃，擴大增量。
一是認真研究國家、省最新制定的一系列政策文件精神，搶抓機遇，用好政策，積極謀劃儲備上報符合上級政策投向的一批大項目、好項目。二是全力抓好2022年新申報的省、市重大項目的前期服務(wù)工作，多舉措促進項目盡快提前開工，進一步形成新的工程實物量，為我縣投資穩(wěn)增長夯實基礎(chǔ)。三是進一步加大向上對接力度，科學(xué)合理擬定“爭跑要”工作計劃，搶抓“四化”基金、地方政府專項債券、中央、省預(yù)算內(nèi)資金政策窗口期，全力以赴向上爭取項目資金、政策支持。
（三）狠抓項目建設(shè)，擴大有效投資。
一是緊盯項目落地建設(shè)的難點、卡點問題，進一步提升服務(wù)意識，充分抓好項目用地指標、水、電、氣、訊等要素保障服務(wù)工作，加強指導(dǎo)和幫助項目單位解決項目建設(shè)存在困難和問題，推進項目快速有序推進建設(shè)，竭盡全力推存量、抓變量、找增量，持續(xù)擴大有效投資。二是加大對在建未入庫項目的跟蹤服務(wù)力度，積極推動、縣雞場坡農(nóng)業(yè)光伏電站、阿寶塘康養(yǎng)旅居生態(tài)谷等億元項目迅速推進，盡快形成新的實物工作量，并及時指導(dǎo)項目業(yè)主方及時完善相關(guān)項目入庫及報數(shù)資料，按計劃入庫報數(shù)。
（四）強化督查問效，抓實項目入庫入統(tǒng)。
一是進一步壓實責(zé)任，嚴格按照“五個一”的相關(guān)要求進一步壓實責(zé)任，建立健全相關(guān)督查機制，全力推進項目建設(shè)，對于項目建設(shè)推進不力的責(zé)任部門，按照相關(guān)規(guī)定啟動追責(zé)、問責(zé)程序。二是強化與統(tǒng)計部門的對接協(xié)調(diào)，加強與相關(guān)業(yè)務(wù)部門的溝通。嚴格按照統(tǒng)計相關(guān)法律法規(guī)和最新統(tǒng)計工作要求，緊盯項目入庫計劃，提前完善項目入庫和固定資產(chǎn)投資相關(guān)要件資料，確保達到入庫要求和標準，確保應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)。
四、懇請市級層面協(xié)調(diào)解決的問題。
懇請市級層面加強對銀行等金融部門協(xié)調(diào)的對接協(xié)調(diào)力度，進一步制動相關(guān)項目貸款的優(yōu)惠政策，降低項目貸款的門檻，讓存在資金問題的項目盡快籌措到項目資金，進一步推動項目建設(shè)，從而促進投資穩(wěn)定增長。
總之，我縣將嚴格按照今天的會議精神，強化統(tǒng)籌調(diào)度，想方設(shè)法、千方百計，高標準、嚴要求、高質(zhì)量抓好我縣投資工作。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十六
失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于會議。
發(fā)言稿。
的范文，希望對大家有所幫助!
這次會議的任務(wù)是，深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實全國、全省組織工作會議精神，部署當(dāng)前和今后一個時期的工作任務(wù)。
黨的xx大以來，全市各級黨組織認真履行管黨治黨政治責(zé)任，扎實做好強隊伍、建陣地、聚人才、促發(fā)展等工作，推動黨的建設(shè)和組織工作有了新氣象新作為。有5個方面值得肯定：一是“兩個維護”更加堅定。我們持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，高標準開展黨內(nèi)主題教育，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”已經(jīng)成為全市上下的一致行動。二是干部隊伍更加過硬。我們在全省率先出臺運用三項機制選拔任用干部《實施細則》，推行干部選拔任用全過程紀實制度，重拳整治超職數(shù)配備干部等問題，把好干部標準落到了實處。三是基層組織更加堅強。我們探索推行“黨建+脫貧+三變改革”和“黨性體檢”等新模式，實施黨組織書記抓黨建述職評議考核，圓滿完成村兩委換屆，被中組部確定為全國城市基層黨建工作示范市。四是人才結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。我們大力實施“千人計劃”和“之光”基層人才培養(yǎng)計劃，成功舉辦“絲綢之路青年學(xué)者論壇”，全市人才隊伍總量和結(jié)構(gòu)實現(xiàn)優(yōu)化提升。五是政治生態(tài)更加清明。我們出臺了推進全面從嚴治黨《若干措施》、落實中央八項規(guī)定精神的《具體要求》和“馬上就辦、辦就辦好”《若干規(guī)定》等文件，寸步不讓糾“四風(fēng)”、改作風(fēng)，扎實開展“以案促改”，鞏固了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。這些成績的取得，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想科學(xué)指引的結(jié)果，是省委堅強領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各級黨組織和廣大黨員干部團結(jié)奮斗的結(jié)果，也飽含著組工干部的心血與汗水。這里，我代表市委向大家表示衷心感謝!
但我們也要清醒地認識到，對照新時代黨的建設(shè)總要求，我們工作中還存在不少短板。比如，一些黨組織和黨員干部政治站位不高，在增強“四個意識”、做到“兩個維護”上與中央和省委要求還有不少差距。又如，一些基層黨組織政治功能不夠強，服務(wù)功能不健全，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用不夠堅強有力，落實意識形態(tài)工作責(zé)任制不到位，虛化、弱化、邊緣化問題尚未徹底解決，全市還有166個軟弱渙散村級黨組織。再如，一些地方執(zhí)紀不嚴，“四風(fēng)”問題有所反彈，工作不負責(zé)任，庸懶散漫虛現(xiàn)象還沒有從根本上杜絕。還如，有的黨組織書記管黨治黨意識不強，不愿、不會抓黨建，業(yè)務(wù)工作和黨的建設(shè)“兩張皮”，選拔任用干部沒有首先突出政治標準，黨建工作質(zhì)量有待進一步提高，等等。這些問題，有不少是省委巡視組指出的，影響黨的團結(jié)力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，制約爬坡過坎、追趕超越。我們一定要結(jié)合推進巡視反饋意見整改，采取過硬措施加以解決。關(guān)于具體工作，今天下午，勒宇同志將作進一步安排，請大家切實抓好落實。這里，我先講6點意見。
一、提高政治站位，準確把握中央和省委關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的部署要求。
7月3日，在全國組織工作會議上首次提出新時代黨的組織路線，8月30日召開的全省組織工作會議對中央要求作了系統(tǒng)化、實踐化的安排。我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委決策部署上來。
一是深刻把握黨的建設(shè)新的偉大工程的決定性作用。指出，偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，其中起決定性作用的是黨的建設(shè)新的偉大工程?；赝麣v史，我們黨正是堅持自我革命、改革創(chuàng)新，才帶領(lǐng)人民挽救和發(fā)展了中國;審視當(dāng)下，我們黨正是堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，才取得了歷史性成就和歷史性變革;面向未來，我們黨還要面對“四大考驗”、應(yīng)對“四種危險”，只有把自身建設(shè)得更加堅強有力，才能始終立于不敗之地。我們要深刻認識新時代黨的建設(shè)重大意義，以更大決心和勇氣把黨的建設(shè)工作抓緊抓實。
二是系統(tǒng)把握新時代黨的建設(shè)總要求的邏輯關(guān)系。新時代黨的建設(shè)總要求中，“堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)”是根本原則，“堅持黨要管黨、全面從嚴治黨”是方針，“加強黨的長期執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)”是主線，“把黨建設(shè)成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執(zhí)政黨”是目標，“全面推進黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)，把制度建設(shè)貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭”是總體布局。我們要系統(tǒng)把握其內(nèi)在關(guān)聯(lián)，協(xié)調(diào)推進、統(tǒng)籌發(fā)力，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量。
三是全面把握新時代黨的組織路線的里程碑意義。11月26日，在十九屆中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時，通過解讀我國吏治歷史，再次深刻闡釋了新時代黨的組織路線的精髓要義。我們要看到，新時代黨的組織路線融匯了歷史與現(xiàn)實、貫通了理論與實踐、聯(lián)結(jié)了治黨與治國，構(gòu)成了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的“組織篇”。它深化了我們黨對馬克思主義執(zhí)政黨建設(shè)規(guī)律的認識，具有重大的開創(chuàng)意義;它回答了新時代如何建設(shè)新的偉大工程的理論和實踐問題，具有重大的指導(dǎo)意義;它根植于黨持之以恒加強自身建設(shè)的實踐熱土，具有重大的實踐意義。我們要學(xué)深悟透、融匯貫通，把這一科學(xué)路線踐行好。
基于以上認識，當(dāng)前和今后一個時期，全市各級踐行新時代黨的組織路線的總要求是：全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把政治標準作為選拔干部的首要標準，以提升組織力為重點加強組織體系建設(shè)，著力健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的干部隊伍，深入實施人才強市戰(zhàn)略，切實發(fā)揮好黨的組織優(yōu)勢，為加快建設(shè)富強人文健康新提供堅強組織保證。
二、突出政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)地位，確保把“兩個維護”落細落實落具體。
旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求。我們要把黨的政治建設(shè)擺在首位，充分發(fā)揮其“指南針”作用。
一是扭住政治紀律這個關(guān)鍵。政治是統(tǒng)帥，是靈魂。要深化認識是全黨擁護、人民愛戴、當(dāng)之無愧的黨的核心、軍隊統(tǒng)帥、人民領(lǐng)袖，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以為核心的黨中央保持高度一致。要堅決維護黨中央定于一尊、一錘定音的絕對權(quán)威，深入貫徹關(guān)于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的《若干規(guī)定》，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。要深刻汲取秦嶺北麓西安境內(nèi)違建別墅問題教訓(xùn)，引導(dǎo)黨員干部牢記業(yè)務(wù)之中有政治，謀事多想政治要求、行事多想政治規(guī)矩、辦事多想政治影響、成事多想政治效果。
二是抓牢思想武裝這個根本。大量的事實證明，對理想信念、人生價值的追求才會促使一個人不計個人榮辱、敢于擔(dān)當(dāng)任事、勇于赴湯蹈火、不會愛惜羽毛，才會有抑制不住的干事創(chuàng)業(yè)的沖動、激情和干勁，才會有“人生難得幾回搏”的無私無畏。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想就是我們每名干部的價值追求和不懈動力。當(dāng)前，要結(jié)合巡視反饋指出的理論武裝方面的問題，堅決落實“學(xué)懂、弄通、做實”和“抓首要、大學(xué)習(xí)、促發(fā)展”要求。要圍繞解決“學(xué)習(xí)不夠深入”的問題，創(chuàng)新思路、豐富載體，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想引向縱深。要圍繞解決“理解不系統(tǒng)”的問題，扎實推進“。
兩學(xué)一做。
”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，認真開展“講政治、敢擔(dān)當(dāng)、改作風(fēng)”專題教育，引導(dǎo)黨員干部筑牢初心、勇?lián)姑Ｒ獓@解決“學(xué)用結(jié)合不緊密”的問題，把馬欄、渭北革命根據(jù)地、安吳青訓(xùn)班、爺臺山等紅色資源轉(zhuǎn)化為教育資源，把8.6代液晶面板、雷丁秦星新能源汽車等項目和奧體中心、市民文化中心、袁家村等拓展為教育課堂，促使黨員干部學(xué)思踐悟、知行合一。
三是用好組織生活這個抓手。嚴肅黨內(nèi)政治生活是黨的政治建設(shè)的重要任務(wù)。要學(xué)好黨章黨規(guī)黨紀這一必修課，把學(xué)踐黨章納入黨內(nèi)政治生活，嚴明黨的“六大紀律”，引導(dǎo)黨員干部維護黨章權(quán)威、強化規(guī)矩意識、守住紀律底線。要發(fā)揚黨內(nèi)政治生活這一好傳統(tǒng)，創(chuàng)新“三會一課”、主題黨日活動等制度，用好批評和自我批評武器，讓黨員干部在黨內(nèi)政治生活的“熔爐”中百煉成鋼。要立起健康政治文化這一風(fēng)向標，大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，徹底肅清魏民洲、馮新柱等惡劣影響，以錢引安嚴重違紀違法案為深刻教訓(xùn)，倡導(dǎo)親清新型政商關(guān)系，做到明大德、守公德、嚴私德。
三、以提升組織力為重點，全面加強黨的組織體系建設(shè)。
黨的力量來自組織，組織能使力量倍增。我們要牢記“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證”，以提升組織力為重點、突出政治功能，下功夫建好組織體系，努力把各級黨組織打造成堅強戰(zhàn)斗堡壘。
一是高標準夯實基層基礎(chǔ)。“欲筑室者，先治其基?！币ソM建促覆蓋，圍繞富民強基推進農(nóng)村黨建，圍繞治理創(chuàng)新推進城市黨建，圍繞釋放活力推進國企黨建，圍繞立德樹人推進學(xué)校黨建，圍繞提升效能推進機關(guān)黨建，圍繞融合發(fā)展推進“兩新”組織黨建，切實消除黨建空白點。要抓規(guī)范促提升，認真貫徹黨支部《工作條例》和農(nóng)村基層組織《工作條例》，強力整治軟弱渙散黨組織，不斷擴大先進支部增量、提升中間支部質(zhì)量、減少落后支部存量。要抓載體促創(chuàng)新，創(chuàng)設(shè)零距離服務(wù)、崗位競賽等日常載體提升帶動力，創(chuàng)設(shè)交叉學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等交流載體提升互動力，創(chuàng)設(shè)網(wǎng)上黨支部、手機app等“互聯(lián)網(wǎng)+”載體提升影響力，努力推出更多像“黨性體檢”那樣的黨建工作品牌。
二是高質(zhì)量發(fā)展黨員隊伍。重點是嚴格落實“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求。入口把關(guān)上要強化基層黨委和組織部門審查把關(guān)，將目光更多投向一線工人、青年農(nóng)民、知識分子等，從源頭上保障黨員發(fā)展質(zhì)量。教育管理上要打造集承諾、踐諾、積分、評議為一體的監(jiān)督管理體系，穩(wěn)妥有序解決流動黨員、口袋黨員、脫線黨員等問題。激勵幫扶上要完善黨內(nèi)關(guān)懷激勵機制和幫扶困難黨員長效機制，暢通黨員參與黨內(nèi)事務(wù)、監(jiān)督黨組織的渠道，大力宣傳先進黨員事跡，讓黨員有權(quán)利、有榮譽、有溫暖。
三是高水平推進基層治理。要服務(wù)大局，聚焦落實“五個扎實”要求和“五新”戰(zhàn)略任務(wù)、推進鄉(xiāng)村振興、打造全省“三個經(jīng)濟”先行區(qū)等重點工作，認真落實組織領(lǐng)航、黨員示范、干部包抓等措施，充分發(fā)揮基層黨組織引領(lǐng)發(fā)展的作用。要健全機制，完善黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的居民自治機制、民主協(xié)商機制、群團帶動機制和社會參與機制，深入推進掃黑除惡專項斗爭，以“村規(guī)民約”為抓手深化基層法治建設(shè)，以有事好商量構(gòu)筑起命運共同體。要精準服務(wù)，全面落實干部坐班、上門服務(wù)、幫辦代辦等制度，傾情傾智為群眾辦實事做好事解難事，真正讓基層黨組織更好地為人民服務(wù)。
四、圍繞忠誠干凈擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，著力打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。
“為政之要，莫先于用人?！蔽覀円獔猿贮h管干部原則，嚴把德才標準、堅持公正用人、拓寬用人視野、激勵干部積極性，打好育、選、管、用“組合拳”，切實把好干部標準落到實處。
一是精準識人。古人說“識人識面不識心”“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。”察人識人歷來不易，但正因不易我們才更要做好。強調(diào)：“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”。因此，我們一方面，要經(jīng)常性考察干部，健全完善與紀檢監(jiān)察、審計、信訪、政法等部門組成的干部監(jiān)督聯(lián)系機制，探索運用第三方評價、大數(shù)據(jù)分析、媒體輿論觀察等多種手段，系統(tǒng)掌握干部的德才狀況。另一方面，要全方位了解干部，堅持從小事上看德、從難事上看能、從大事上看績、從份外事上看勤，重點了解面對急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜矛盾問題、應(yīng)對重大風(fēng)險考驗時的表現(xiàn)，確保選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。
二是科學(xué)選用。核心是選什么樣的人、從哪里選人、怎么用人的問題。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。古人講，“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。”選人用人重德才，是古今中外治國理政的通則，區(qū)別只是德才的內(nèi)涵不同而已。我們黨歷來強調(diào)德才兼?zhèn)洌娬{(diào)以德為先，德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。要突出政治標準、政治品德，“首關(guān)不過、余關(guān)莫論”，把那些當(dāng)面一套背后一套、口頭一套行動一套的“兩面人”堅決擋在門外。就像講的，“政治上有問題的人，能力越強、職位越高危害就越大。政治品德不過關(guān)，就要一票否決。”要堅持五湖四海、任人唯賢。指出：“人才難得，輕視不得，耽誤不得?！蔽覈糯扔形耐跷妓L賢、周公吐哺禮賢、劉備三顧茅廬求賢、蕭何月下追韓信的美談，也有馮唐易老、李廣難封的悲嘆。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。立足事業(yè)發(fā)展需要，我們要將選人渠道拓展到黨政機關(guān)之外，不拘一格、唯才是用，廣泛選拔國有企業(yè)、高等院校、科研院所等各個領(lǐng)域各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀人才。要堅持事業(yè)為上、公道正派。正所謂公道自在人心。講：“用人以公，方得賢才?！睔v史上那些盛世治世，都同注重立公道、舉賢良相關(guān)。我們是為事業(yè)而用人的，不能憑領(lǐng)導(dǎo)者個人親疏、個人好惡來取舍，也不能一味平衡照顧、論資排輩、降格以求。一個地方一個單位，如果群眾公認的優(yōu)秀干部長期被冷落、受排擠，一些投機鉆營的人卻縷縷得勢、順風(fēng)順水，那就肯定出了問題。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，真正讓好干部脫穎而出。
三是立體培養(yǎng)。各級黨組織要按照缺什么、補什么的原則，不斷加強干部知識更新、能力培訓(xùn)和實踐鍛煉。要聚焦肯干事加強信念教育，強化黨章黨規(guī)黨紀教育，引導(dǎo)黨員干部在精神上“補鈣”、思想上“提神”、行動上“正身”。要聚焦會干事錘煉過硬本領(lǐng)，圍繞動能轉(zhuǎn)換、脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保等組織開展務(wù)實管用的專題培訓(xùn)，辦好清華大學(xué)、西安交大等干部教育培訓(xùn)班，全方位提升干部能力水平。要聚焦干成事促進素質(zhì)提升，選派干部赴中央、省上和發(fā)達地區(qū)掛職學(xué)習(xí)，到“吃勁”崗位經(jīng)受鍛煉。要正確理解高素質(zhì)專業(yè)化的內(nèi)涵，既注重培養(yǎng)熟悉管理、統(tǒng)攬全局的復(fù)合型干部，又突出培育知識層次高、專業(yè)素養(yǎng)強的專家型干部，確保干部隊伍結(jié)構(gòu)合理、又博又專。
四是從嚴監(jiān)管。好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責(zé)。但嚴管不是把干部管死，不是把干部隊伍搞成一潭死水、暮氣沉沉，而是要激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要緊盯關(guān)鍵，加強對“關(guān)鍵少數(shù)”以及重點部門、關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，加強對選人用人、審批監(jiān)管、大宗采購、土地出讓等重點領(lǐng)域的監(jiān)督，加強對中秋、國慶、春節(jié)等關(guān)鍵節(jié)點的監(jiān)督，確保管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。要強化約束，把監(jiān)督范圍由工作地向居住地拓展，由八小時內(nèi)向八小時外延伸，督促黨員干部自覺奔廉潔自律《準則》高線、守紀律處分《條例》底線，嚴格落實中央八項規(guī)定精神，主動接受各方面監(jiān)督，習(xí)慣在“聚光燈”下工作生活。要鼓勵激勵，認真貫徹中央關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的《意見》，用足用活用好三項機制，把考核結(jié)果與提拔任用、獎優(yōu)懲劣掛鉤，讓大家懂得真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。“洗碗越多摔碗的幾率就越大”，要在強化責(zé)任約束的同時，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗。需要強調(diào)的是，現(xiàn)在“痕跡管理”比較普遍，當(dāng)然一定的“留痕”是必要的，但不能重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”，否則只會助長了形式主義、官僚主義。要以整治“文山會?！睘樽ナ?，嚴格控制開展監(jiān)督檢查的總量和頻次，真正把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來。
年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳的中堅力量，是建設(shè)富強人文健康新重要保證，必須擺在干部工作更加重要的位置來謀劃和加強。各級各部門要深入貫徹中央關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的《意見》，努力造就一支堪當(dāng)大任、能挑重擔(dān)的年輕干部隊伍。要強化政治引領(lǐng)，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想固本培元，用焦裕祿、孔繁森、楊善洲等先進人物事跡浸潤心靈，引導(dǎo)他們系好為官從政的第一?！翱圩印?。要強化實踐磨煉，以“育苗蹲苗”工程為抓手，選派有潛力的優(yōu)秀年輕干部在脫貧攻堅、治污降霾等關(guān)鍵崗位歷練成長，讓他們多接幾次“燙手山芋”、多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，通過實踐鍛造過硬肩膀、礪煉膽略膽識。要強化資源統(tǒng)籌，探索建立市管后備干部和優(yōu)秀人才兩個資源庫，加快儲備一批層次高、素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部。當(dāng)然，年輕干部進了干部庫并不等于進了保險箱，要加強跟蹤、動態(tài)更新，及時把表現(xiàn)平平、反響較差的調(diào)整出去。要強化科學(xué)使用，辯證把握年輕干部使用快與慢的關(guān)系，主動為年輕干部搭臺子、壓擔(dān)子，對有培養(yǎng)前途的要大膽使用，堅決打破隱性臺階。同時，要統(tǒng)籌做好婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部和老干部工作，確保干部隊伍生機盎然。
五、深入實施人才強市戰(zhàn)略，為爬坡過坎追趕超越聚集優(yōu)秀人才。
“濟濟多士，乃成大業(yè)?！蔽覀円l(fā)揚秦人的尚賢納士之風(fēng)，把黨內(nèi)和黨外、市內(nèi)和市外等各方面優(yōu)秀人才吸引過來、凝聚起來，做到聚天下英才而用之。
一是外引內(nèi)挖聚人才。一方面，要向內(nèi)深挖人才，在招商引資、改革創(chuàng)新一線深挖人才。特別是我市高校和科研院所眾多，人才潛力巨大，要加快設(shè)立人才開發(fā)基金，健全完善配套政策，下功夫破解“虹吸效應(yīng)”和“孔雀東南飛”現(xiàn)象。另一方面，要積極外引人才，深入實施“千人計劃”，繼續(xù)承辦好“絲綢之路青年學(xué)者論壇”，打好“一帶一路”第一驛站、關(guān)中平原城市群核心板塊、大西安重要組成部分等區(qū)位牌，著力引進現(xiàn)代金融、項目運作、城市管理、國際貿(mào)易等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才。
二是創(chuàng)新機制用人才。要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才“三支隊伍”齊抓，推廣政企產(chǎn)學(xué)研為一體的協(xié)同育人方式，根據(jù)不同對象的素養(yǎng)、潛力、職業(yè)等特征確定培養(yǎng)目標和重點，確保人盡其才。要指引人才流動，加快構(gòu)建人才多向合理流動的綠色通道，打破戶籍、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等各種阻礙，鼓勵引導(dǎo)人才向基層一線流動，促進城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和不同所有制之間人才協(xié)調(diào)發(fā)展。要改進人才管理，建立人才管理服務(wù)權(quán)利清單和責(zé)任清單，引導(dǎo)科研專家、高校人才深入重大工程、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和企業(yè)開展技術(shù)攻關(guān)，為各類人才大展其長提供廣闊舞臺。
三是優(yōu)化服務(wù)留人才。吸引人才不是一錘子買賣，不但要引得進，還要留得住。要用真摯感情留人，深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，大力宣傳梁增基等先進典型，激勵廣大知識分子的愛國之情、報國之志。要用豐厚報酬留人，健全股權(quán)期權(quán)、榮譽表彰等激勵辦法，完善市級科學(xué)技術(shù)、研究貢獻等獎勵機制，讓優(yōu)秀人才既有成就感、又有獲得感。要用優(yōu)質(zhì)服務(wù)留人，解決好各類人才子女就學(xué)、配偶就業(yè)、老人就醫(yī)等方面的現(xiàn)實問題，讓各類在咸人才打消后顧之憂，放開手腳大干事業(yè)。
六、認真履行管黨治黨政治責(zé)任，奮力開創(chuàng)新時代黨的建設(shè)和組織工作新局面。
黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征。我們要堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，把加強和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿組織工作全過程，努力把黨的建設(shè)新的偉大工程在不斷推向深入。
一是夯實主體責(zé)任。各級黨組織要扛起主責(zé)、抓好主業(yè)、當(dāng)好主角，把黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進。黨組織書記要當(dāng)好第一責(zé)任人，堅持重大問題親自研究、重點工作親自推進、重要事項親自督辦。班子成員要履行好“一崗雙責(zé)”，抓好分管領(lǐng)域的黨建工作，推動黨建任務(wù)落地生效。要研究提高抓黨建主體責(zé)任落實情況在年度考核中的權(quán)重，真正讓主體責(zé)任記在心上、抓在手上、落實在行動上。需要強調(diào)的是，市縣機構(gòu)改革即將啟動，要扎實做好穩(wěn)思想、穩(wěn)預(yù)期、穩(wěn)人心的工作，確保思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減。
二是建強組工隊伍。打鐵必須自身硬。各級組織部門要全面加強自身建設(shè)，做講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。廣大組工干部要旗幟鮮明講政治，說話突出政治站位、辦事體現(xiàn)政治擔(dān)當(dāng)、做人嚴守政治品格。要堅持公正用人，公在公心、公在事業(yè)、公在風(fēng)氣，交往有原則、接觸有底線、工作有紀律，堅決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)，使干部有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞。要深入研究解決新情況新問題，努力成為組織工作的行家里手，以實際行動樹立并維護好組織部門良好形象。
三是有力有序推進。要堅持思想建設(shè)和制度建設(shè)相統(tǒng)一，通過思想建黨解決理想信念和價值追求問題，通過制度治黨解決行為規(guī)范、約束監(jiān)督等問題，有效規(guī)范黨員干部行為。要堅持目標導(dǎo)向與問題導(dǎo)向相統(tǒng)一，明確破解難題的途徑和方法，努力使黨的建設(shè)和組織工作實實在在、成效顯著。
同志們，疾風(fēng)勁正當(dāng)揚帆，弄潮兒勇立潮頭。讓我們更加緊密地團結(jié)在以為核心的黨中央周圍，在省委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，不忘初心、牢記使命，攻堅克難、銳意進取，奮力推動全市黨的建設(shè)和組織工作再上新臺階，為譜寫新時代爬坡過坎、追趕超越新篇章提供堅強組織保證!
今天上午，岳就黨建和組織工作作了講話，政治性、思想性、指導(dǎo)性很強，我們要認真貫徹落實。下午，繼續(xù)召開全市組織工作會議，部署組織工作。同時套開全市抓黨建促脫貧攻堅工作推進會。剛才，10家單位的同志作了交流發(fā)言，還有14家書面交流單位，各有特色，值得借鑒。下面，圍繞會議主題，我再講4點意見。
一、充分領(lǐng)會新思想新要求。
全國全省組織工作會議，是在黨的事業(yè)全面進入新時代、開啟新征程的背景下召開的十分重要的會議，我們在全國全省組織工作會議召開以后，經(jīng)過了學(xué)習(xí)、消化、理解、貫徹、形成思路、推進落實的過程。今天召開全市組織工作會議，就是針對我們這一段時間的貫徹，結(jié)合實際，進一步推進全國全省組織工作會議精神的貫徹和落實，特別是重要講話，緊緊圍繞新時代黨的組織路線為黨的政治路線服務(wù)，統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，深刻總結(jié)了黨的xx大以來黨的建設(shè)和組織工作取得的實踐成果、理論成果，深刻闡述了新時代黨的組織路線的科學(xué)內(nèi)涵、實踐要求，深刻指明了新時代黨的建設(shè)和組織工作的方向目標、重大任務(wù)。我們必須要學(xué)習(xí)領(lǐng)會，堅決貫徹落實。
一要深刻領(lǐng)會黨的建設(shè)和組織工作重要思想。這次全國組織工作會上，用“八個堅持”總結(jié)了黨的xx大以來黨的建設(shè)和組織工作的經(jīng)驗。這些重要思想，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，為推進新時代黨的建設(shè)新的偉大工程提供了重要遵循。我們要在深刻領(lǐng)會、把握要義、融匯貫通上下功夫，并作為我們工作的基本原則、努力方向和根本要求，在實踐中長期堅持、認真落實。
二要深刻領(lǐng)會新時代黨的組織路線。明確提出了新時代黨的組織路線，是全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設(shè)為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。這一重要論述，在我們黨的歷史上是第一次，是對馬克思主義黨建學(xué)說的開創(chuàng)性貢獻，是黨的建設(shè)和組織工作必須貫徹的“綱”和“本”，具有里程碑意義。貫徹落實好會議精神，必須深入領(lǐng)會、牢牢堅持、認真踐行新時代黨的組織路線，深刻認識新時代組織路線是理論的也是實踐的，切實在推進黨的建設(shè)新的偉大工程、落實全面從嚴治黨的實踐中貫徹落實好。
三要深刻領(lǐng)會組織體系建設(shè)這個重點。指出，必須更加注重黨的組織體系建設(shè)，把黨員組織起來，把人才凝聚起來，把群眾動員起來;要樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，以提升組織力為重點，突出政治功能，推動基層建設(shè)全面進步、全面過硬，把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。重要論述，突出了基層黨組織應(yīng)有的政治屬性、政治功能和政治責(zé)任，明確了嚴密黨的組織體系、加強黨的各級組織建設(shè)的具體要求。我們要結(jié)合部門職能，堅持分類指導(dǎo)、分領(lǐng)域推進，讓黨的旗幟在每個基層陣地高高飄揚，發(fā)揮好基層黨組織在基層治理中的戰(zhàn)斗堡壘作用。
四要深刻領(lǐng)會培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部這個關(guān)鍵。這次全國組織工作會議，用了四分之一的篇幅專門論述了這個問題。指出，好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔;要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍;要突出“關(guān)鍵少數(shù)”，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實干事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。貫徹新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵。我們要認真貫徹好干部標準，加快建立素質(zhì)培養(yǎng)體系、知事識人體系、選拔任用體系、從嚴管理體系、正向激勵體系，高水平做好干部培育、選拔、管理、使用工作，鍛造一支與實現(xiàn)富強人文健康新相適應(yīng)的高素質(zhì)干部隊伍。
五要深刻領(lǐng)會集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才的要求。指出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源;要堅持黨管人才原則，深化人才發(fā)展體制機制改革，向用人主體放權(quán)，為人才松綁;要加強政治引領(lǐng)，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系。我們要落實好這一重要要求，以重大人才工程為牽引，以深化人才發(fā)展體制機制改革為動力，以加強政治引領(lǐng)和政治吸納為著力點，以更高的站位、更寬闊的視野、更有力的舉措，聚天下英才而用之，最大限度地把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。
六要深刻領(lǐng)會年輕干部工作這一重大戰(zhàn)略任務(wù)。指出，要大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，培養(yǎng)造就一代又一代可靠的接班人;建設(shè)一支忠實貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。貫徹這一要求，就要加強對干部成長規(guī)律和成長路徑的研究，著力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，特別注重基層歷練，實踐磨煉，讓干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面，壯筋骨、長才干。
二、認真對待存在問題。
堅持問題導(dǎo)向，是我們必須遵循的一條重要方法論。根據(jù)自查和省委巡視組反饋意見，目前，我們在黨建和組織工作中還存在以下突出問題，務(wù)必引起大家高度重視，堅決予以整改解決。
(一)黨的基層組織建設(shè)不實不細。表現(xiàn)在：一是黨建責(zé)任落得不實。一些基層黨組織負責(zé)人不能聚焦主責(zé)主業(yè)，不著力守“主陣地”，不著力種“責(zé)任田”;一些基層黨組織負責(zé)人“抓好黨建就是最大政績”的意識還不牢固，“重業(yè)務(wù)輕黨建”的問題還缺乏有力轉(zhuǎn)變，對黨建工作安排少、檢查少，不配專人、不撥專款，特別是我們市縣兩級機關(guān)，“燈下黑”問題依然嚴重，也是本次巡視組重點反饋的問題。二是黨建工作“虛化”。正如指出的，重形式輕內(nèi)容、重過程輕結(jié)果、重數(shù)量輕質(zhì)量問題普遍存在，尤其是在一些科研院所、事業(yè)單位，黨組織的政治核心和領(lǐng)導(dǎo)作用還沒有落實到位，黨建和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”。三是黨員隊伍建設(shè)“弱化”。農(nóng)村黨員隊伍“老齡化”問題突出，個別村嚴重青黃不接;一些黨員行為不端，先鋒模范作用發(fā)揮不充分;一些基層黨組織發(fā)展黨員“入口”把得不嚴，對一些混入黨內(nèi)撈好處的人開了“綠燈”，在社會上造成不良影響。四是兩新組織“兩個覆蓋”質(zhì)量還不夠高。單獨組建的黨組織相對較少，新興業(yè)態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)黨建還沒有真正破題。
(二)干部工作標準不高。表現(xiàn)在：一是年輕干部工作需要再加強。干部工作長遠規(guī)劃不夠，重選拔輕培養(yǎng)和論資排輩、平衡照顧問題比較普遍。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“老齡化”、青黃不接，企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍的渠道還不夠暢通。二是干部教育培養(yǎng)要再提升。針對不同群體、不同崗位、不同領(lǐng)域干部，分類施策還不是很到位，提升干部解決實際問題能力的培訓(xùn)相對較少。三是干部考核還要再精準?！爸匕嘧印⑤p個人，重年終、輕平時”，方法相對簡單，全方位、多渠道了解干部，近距離、有原則接觸干部不多，對干部情況掌握不深不透，與知事識人、精準選人的要求和干部期望還有差距。四是對干部監(jiān)督管理要再嚴格。對干部“八小時外”以及“社交圈”、“生活圈”了解還相對較少，抓早抓小、防微杜漸工作還不夠經(jīng)常，對“一把手”監(jiān)督管理還缺乏有效手段，管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀律的從嚴監(jiān)督管理體系還沒有完全建立起來。五是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為要再加力。貫徹“三項機制”還不全面，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為作用發(fā)揮不充分，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度還不大。
(三)人才隊伍層次不高、作用發(fā)揮不夠。表現(xiàn)在：一是人才培養(yǎng)、評價、流動等體制機制還不夠健全?！白鹬刂R、尊重創(chuàng)造”的社會“軟”環(huán)境還不夠濃厚。二是人才引進尤其是高層次人才引進難。仍停留在一些局部、短期的制度建設(shè)上，缺乏以支持鼓勵創(chuàng)新為核心的引才政策體系。三是人才創(chuàng)新創(chuàng)造動力不足。多數(shù)企業(yè)為勞動密集型，只滿足于傳統(tǒng)的加工制造和日常生產(chǎn)，高層次人才發(fā)揮技術(shù)帶動作用不夠。本土的科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)孵化、學(xué)研融合等平臺作用發(fā)揮效率不足。四是對人才經(jīng)常性教育培訓(xùn)不夠。尤其是大力弘揚愛國奉獻精神，激勵愛國情懷、報國之志方面的培訓(xùn)還有所欠缺。
(四)組織部門自身建設(shè)不夠過硬。表現(xiàn)在：一是破解難題的能力還不強。對長期困擾組織工作的難點問題缺乏破解的有效招數(shù)。二是改革創(chuàng)新的力度還不大。抓工作落實上，按部就班、循規(guī)蹈矩，創(chuàng)新不足、缺乏亮點。三是擔(dān)當(dāng)作為的底氣還不足。對一些工作重安排部署、輕督促落實;個別組工干部拈輕怕重，遇到困難繞著走，工作敷衍應(yīng)付、不推不動，缺少攻堅克難、主動擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻?BR> 這些問題以前在全市組織工作務(wù)虛會上都提過，這次重復(fù)強調(diào)，希望引起大家的重視，對標落實，追趕超越，有則改之，無則加勉，研究建立管長遠的制度機制，積極穩(wěn)妥推進問題解決。
三、突出重點開創(chuàng)新局。
新時代黨的組織路線明確了組織工作的戰(zhàn)略布局和總體方略，是組織部門開展一切工作的根本遵循。我們要牢牢把握，結(jié)合我市組織工作實際，突出重點、抓住關(guān)鍵，持之以恒抓實抓好，抓出成效。
今天上午，岳亮?xí)洿硎形跁h上對組織工作提出了具體要求，特別是就xx市貫徹新時代黨的組織路線提出了總體要求，在這里，我和大家再學(xué)一遍。市委踐行新時代黨的組織路線的總體要求是：全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，把政治標準作為選拔干部的首要標準，以提升組織力為重點，加強組織體系建設(shè)，著力健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的干部隊伍，深入實施人才強市戰(zhàn)略，切實發(fā)揮好黨的組織優(yōu)勢，為加快建設(shè)富強人文健康新提供組織保證。
希望大家對照市委的總體部署要求，抓好貫徹落實。今后一個時期我們的組織工作主要任務(wù)有：
以主題教育為重點，抓實教育培訓(xùn)。要以加強黨的長期執(zhí)政能力建設(shè)為主線，研究制定《20xx—20xx年xx市干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》。一是抓實主題教育。持續(xù)推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，融會貫通，知行合一，在聯(lián)系實際、推動工作上見實效。精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。籌建xx市“不忘初心、牢記使命”主題展覽館，目前布展工作進展順利，月底可完工。啟動“探尋初心之旅”。開展黨史知識大學(xué)習(xí)，開啟“見證初心之旅”。大力推廣建立黨性教育體檢中心，扎牢“不忘初心”藩籬。這項工作已引起中省領(lǐng)導(dǎo)和主流媒體的重視，各縣市區(qū)特別是推進緩慢的地方，要奮起直追，盡快見效。探索“使命清單”和“堡壘”“先鋒”積分考核辦法，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、擔(dān)當(dāng)不力等問題。二是抓實專題培訓(xùn)。加強習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規(guī)黨紀、黨史國史、黨內(nèi)政治文化學(xué)習(xí)教育，加強政德政風(fēng)教育。以馬欄干部學(xué)院為基地，整合安吳青訓(xùn)班舊址、趙夢桃紀念館等我市紅色資源，打造黨性教育、革命傳統(tǒng)教育基地。注重強化中青年干部理想信念教育，計劃5年內(nèi)將縣級后備干部和中長期培養(yǎng)對象輪訓(xùn)一遍。三是抓實能力提升培訓(xùn)。依托知名高校舉辦深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、生態(tài)環(huán)保、創(chuàng)新社會管理等方面的專題研修，深化全員大培訓(xùn)，廣泛征求意見，增加培訓(xùn)針對性，不斷提升黨員干部“八種本領(lǐng)”。推行干部考察學(xué)分鑒定制度，加大干部培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用力度，倒逼提升培訓(xùn)效果。
以梯隊建設(shè)為重點，大力培養(yǎng)選任優(yōu)秀年輕干部。制定出臺《關(guān)于加強年輕干部遞進培養(yǎng)推進干部隊伍梯隊建設(shè)的意見》，統(tǒng)籌選育管用，健全工作責(zé)任制，加大發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和選拔使用優(yōu)秀年輕干部力度。堅持組織主導(dǎo)、嚴把入口、動態(tài)管理。全市各級各部門要根據(jù)實際需要發(fā)現(xiàn)儲備一批優(yōu)秀年輕干部，分類別、分專業(yè)建立信息庫。下大氣力抓好培養(yǎng)工作，突出政治訓(xùn)練，強化實踐磨煉，有計劃地選派年輕干部參與脫貧攻堅、招商引資、項目建設(shè)、生態(tài)環(huán)保、信訪維穩(wěn)等工作，促進年輕干部歷練提高、健康成長。建立和落實優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化選拔配備機制，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，打破隱性臺階，大膽適時選拔使用經(jīng)過足夠?qū)嵺`磨煉、有培養(yǎng)前途、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部，切實優(yōu)化全市干部隊伍結(jié)構(gòu)。同時，注意用好各年齡段干部。各級領(lǐng)導(dǎo)班子總體上按照老中青3:2:1的比例優(yōu)化配備，缺哪個年齡段的干部就補充哪個年齡段的干部，形成合理梯隊，保持動態(tài)平衡，充分調(diào)動各層級干部積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。
以關(guān)鍵少數(shù)為重點，嚴格監(jiān)督管理。在抓好干部日常監(jiān)督的同時，聚焦“一把手”、重點部門和關(guān)鍵崗位的干部，緊盯“關(guān)鍵處、關(guān)鍵人、關(guān)鍵事、關(guān)鍵時”，加強對遵守政治紀律和政治規(guī)矩的監(jiān)督，讓干部多出汗、不出事。研究制定《市管干部提醒函詢誡勉工作操作規(guī)程》，充分用好提醒函詢誡勉組織措施，常提醒、常敲打，讓干部“不生病”“少生病”，避免小毛病演化成大問題。認真落實《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部約談辦法》，有針對性地開展談心談話，掌握干部思想動態(tài)，早打“預(yù)防針”，增強免疫力。
以提升組織力為重點，加強基層組織建設(shè)。農(nóng)村黨建，要聚焦鄉(xiāng)村振興，夯實農(nóng)村黨建基礎(chǔ)。積極推進“三變”改革，大力實施村級集體經(jīng)濟“清零行動”，力爭用2至3年時間，實現(xiàn)村村都有穩(wěn)定的集體經(jīng)濟收入。加強農(nóng)村干部隊伍建設(shè)，采取公開招聘事業(yè)干部或聘用制模式，實現(xiàn)村文書隊伍專職化。強化村黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心地位，健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的城鄉(xiāng)居民自治、民主協(xié)商、社會參與等機制，持續(xù)開展掃黑除惡專項斗爭，讓廣大群眾安居樂業(yè)。加快村級黨組織標準化建設(shè)，大力實施“151示范創(chuàng)建”工程，利用3年時間，在全市創(chuàng)建100個省級標準化示范村，500個市級示范村、1000個縣級示范村。城市基層黨建，要以創(chuàng)建全國城市基層黨建工作示范市為契機，全面加強城市基層黨建，以城市基層黨建引領(lǐng)社會治理創(chuàng)新。在街道社區(qū)普遍建立黨建聯(lián)席會議制度，推動各領(lǐng)域黨建工作有機融合。調(diào)整優(yōu)化街道機構(gòu)設(shè)置，推動街道黨組織職能轉(zhuǎn)變。調(diào)動社會組織和專業(yè)服務(wù)力量資源，為居民提供專業(yè)化服務(wù)。全面推廣“智慧黨建”手機app，運用互聯(lián)網(wǎng)思維推動城市基層黨建工作。兩新組織黨建，突出抓好社會組織、新興業(yè)態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)黨建，兩新組織黨組織覆蓋率達到95%以上，黨的工作覆蓋率動態(tài)保持100%。企業(yè)黨建，堅持“一年一名校、一年一專題”的思路，開展市屬國有企業(yè)黨建工作專題培訓(xùn)班，每年對市屬國有企業(yè)黨組織書記、黨務(wù)干部輪訓(xùn)一遍。要嚴格黨的組織生活，重點堅持“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話、民主評議黨員和評議支部、請示報告“五項制度”;創(chuàng)建“六顆紅星”黨員教育基地、“四位一體”管理考核體系、“7+x”黨性體檢模式、“4+x”主題黨日機制、“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建網(wǎng)絡(luò)平臺“五大載體”;落實人員機構(gòu)、工作經(jīng)費、活動陣地、工作責(zé)任、督導(dǎo)檢查“五個保障”，進一步規(guī)范黨的組織生活，從嚴管理黨員干部。
以集聚人才為重點，強化人才工作?？傮w思路是，突出政治吸納，加強高端引領(lǐng)，聚合區(qū)域資源、激發(fā)人才活力，優(yōu)化人才服務(wù)，集聚愛國奉獻、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才。市縣組織系統(tǒng)要有“一盤棋”思想，和黨委保持高度一致，和縣域經(jīng)濟建設(shè)主線一致。在招才引智方面，要明確需求清單，有針對性地招才引才，避免“漫天招才”，“才不對應(yīng)”。同時要磨煉耐心，有“三顧茅廬”的求賢精神。要瞄準國際國內(nèi)一流大學(xué)、科研院所和知名企業(yè)，通過掛職、顧問指導(dǎo)、短期兼職、科研項目合作等方式，柔性引進高端人才。放寬貧困地區(qū)和革命老區(qū)縣以下單位人才招錄條件、降低門檻。在創(chuàng)新平臺建設(shè)方面，支持園區(qū)產(chǎn)業(yè)孵化平臺建設(shè)。依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)，圍繞新興產(chǎn)業(yè)鏈培育設(shè)立專業(yè)孵化器和眾創(chuàng)空間，建設(shè)一批科技創(chuàng)新教育基地。支持有條件的園區(qū)和單位建設(shè)人才發(fā)展改革試驗區(qū)和人才發(fā)展示范基地。在盤活現(xiàn)有人才方面，整合市級和駐咸高校、科研院所資源，建立黨建、人才、科技、信息、培訓(xùn)資源共享機制。依托各縣市區(qū)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)建立專家工作站，引導(dǎo)專家人才向產(chǎn)業(yè)聚集。發(fā)揮現(xiàn)有院士、專家工作站功能，加強與科研機構(gòu)、高校院所合作。深入實施專家人才下基層活動，促進人才向基層一線流動。就像年初岳亮?xí)浾f的，不要做“招來女婿氣走兒”的事。接下來，我們要籌備召開12家科研院所與縣市區(qū)的項目對接會，在社會上表達一種營造好xx人才環(huán)境的決心，舉起一桿旗幟，希望相關(guān)單位認真做好這項工作，助力提升產(chǎn)業(yè)品質(zhì)。
四、抓好黨建促脫貧。
抓黨建促脫貧攻堅，是組織部門使命所在、職責(zé)所系。全市各級黨組織要認真貫徹落實中省市相關(guān)部署，對標中省要求，聚焦問題短板，精準施策發(fā)力，為堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)貢獻組織力量。
一要提高政治站位，增強思想自覺。當(dāng)前，全市脫貧攻堅工作到了攻堅拔寨、全面沖刺的關(guān)鍵時刻。要完成今年4個貧困縣摘帽、459個貧困村退出、7.33萬貧困人口脫貧，任務(wù)十分艱巨。前段時間中央巡視組對我省脫貧攻堅工作進行了專項巡視，重點是圍繞“四個落實”和“八看”開展監(jiān)督檢查，其中“八看”中有“兩看”涉及組織工作，即看脫貧攻堅中干部隊伍建設(shè)情況，看抓黨建促脫貧攻堅和基層組織建設(shè)情況。10月15日，省委組織部召開全省抓黨建促脫貧攻堅工作推進會，省委常委、組織部部長張廣智出席會議并講話，要求進一步加大工作力度，把抓黨建促脫貧攻堅推向深入。10月22日，市委書記岳亮主持召開常委會議，研究貫徹落實措施，要求全面落實會議精神，持續(xù)整頓軟弱渙散村級班子，加強“四支隊伍”教育培訓(xùn)，發(fā)揮基層組織戰(zhàn)斗堡壘和廣大黨員干部先鋒模范作用，以扎實有效的黨建工作助推脫貧攻堅不斷邁上新臺階。全市各級黨組織要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，站在講政治的高度，切實擔(dān)負起抓黨建促脫貧攻堅的政治責(zé)任，凝心聚力，真抓實干，攻堅克難，推動抓黨建促脫貧攻堅各項任務(wù)落地見效。
二要對標中省要求，全面查漏補缺?？陀^地講，我市脫貧攻堅工作特別是抓黨建促脫貧攻堅工作，仍存在一些不容忽視的問題。比如，工作不細不實的問題，質(zhì)量標準不高的問題，作風(fēng)漂浮、責(zé)任心不強的問題。有的思想不重視，抓工作波瀾不驚、平鋪直敘，上面推一下，底下動一下，松一陣緊一陣，工作主動性、創(chuàng)造性不強;有的提出的思路和措施針對性不強、實效性不夠，滿足于定政策、發(fā)文件、開大會，對各項任務(wù)要求是否落地落實、效果怎么樣，存在什么問題，缺乏深入調(diào)查研究、持續(xù)跟蹤問效;有的底子不清，情況顛三倒四，經(jīng)不起推敲;有的幫扶單位只掛名不出力，只派人不出招，導(dǎo)致幫扶村脫貧進展緩慢;有的“第一書記”和駐村工作隊員等靠要思想嚴重，缺乏應(yīng)有的拼勁和闖勁。這些問題說到底，還是認識不到位、責(zé)任心不夠強。如果不及時克服，就會影響整個脫貧工作的進度和質(zhì)量。今年以來，中央和省市委對脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、抓黨建促脫貧攻堅工作作出一系列重大部署，學(xué)習(xí)貫徹中省市新部署新要求，組織部門責(zé)無旁貸，義不容辭。一方面，要及時跟進，不遲緩滯后，不墨守成規(guī)，認真學(xué)、深入悟，及時用、扎實做，積極借鑒已摘帽縣先進經(jīng)驗和做法，對已有的思路和措施，該調(diào)整的及時調(diào)整、該完善的及時完善、該優(yōu)化的及時優(yōu)化，努力使我們出臺的制度辦法、采取的工作措施，與中央和省上新要求貼得更緊，與全省追趕超越大局貼得更緊，與精準扶貧工作實際貼得更緊。另一方面，要對照《陜西省貧困地區(qū)抓黨建促脫貧攻堅工作督查重點》提出的12個方面17條要求，對本地區(qū)本部門抓黨建促脫貧攻堅工作進行一次全面深入的“回頭看”，總結(jié)經(jīng)驗、盤點問題，特別是對一些重點任務(wù)、重點舉措，要認真梳理盤點，逐項查漏補缺，采取更精準、更給力的辦法，切實提升各項工作的質(zhì)量和水平。對一些難啃的“硬骨頭”，再添一把火、再加一把勁，力爭年底前取得新突破。
三要突出工作重點，全面整體提升。抓黨建促脫貧攻堅，內(nèi)容很多，任務(wù)很重，涉及方方面面，需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，重點突破。比如，軟弱渙散村黨組織整建。村“兩委”換屆后，全市共排查出166個軟弱渙散村黨組織，工作量比較大。各縣市區(qū)要縣級領(lǐng)導(dǎo)包抓、組織部門負責(zé)，因地制宜、一村一策，按時全部整頓提升到位。近期，市委組織部將對整改成效進行督導(dǎo)檢查。同時，積極參與掃黑除惡專項斗爭，開展村“兩委”換屆“回頭看”，堅決把那些受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡等問題的，從村干部隊伍中清理出去，并及時補齊配強。再比如，發(fā)展村級集體經(jīng)濟。目前，全市1864個行政村仍有963個村沒有集體經(jīng)濟，占總數(shù)51.6%。有的即使有村集體經(jīng)濟，但總量偏少，對發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、對促進脫貧攻堅杯水車薪，貢獻不大。各縣市區(qū)要把發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟作為一項重大而又緊迫的任務(wù)來抓，逐個分析研判村情民況，積極學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達地區(qū)先進經(jīng)驗，繼續(xù)推行“黨建+脫貧+三變改革”模式，整合各方力量和資源，采取更加精準、管用的措施，切實加快“清零”步伐，力爭利用2至3年，實現(xiàn)村村都有穩(wěn)定的集體經(jīng)濟收入。再比如，“四支隊伍”教育培訓(xùn)。要創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提升培訓(xùn)層次，增強教育培訓(xùn)針對性和精準度。市上要辦好示范培訓(xùn)班，各縣市區(qū)要對“四支隊伍”整體輪訓(xùn)一遍，進一步提升他們在脫貧攻堅中的能力和水平。再比如，貧困縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。書記、組織部部長要按照干部管理權(quán)限，分層次開展經(jīng)常性談心談話活動，了解所思所盼，聽取意見建議，幫助解決實際困難。這個是從上到下都這么要求的，岳書記和我，分別與貧困縣的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都見過面了，有關(guān)問題都進行了交流。要落實省委組織部部長走遍縣、市委組織部部長走遍鎮(zhèn)辦、縣委組織部部長走遍村“三個走遍”要求，現(xiàn)場考察識別干部，密切聯(lián)系群眾。還比如，新修訂的“三項機制”的落實，要與作風(fēng)監(jiān)督檢查、激勵干部新?lián)?dāng)新作為結(jié)合起來，動真格、下硬茬，真正讓那些在脫貧攻堅中實績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部得到褒獎和重用，讓那些懈怠疲沓、不擔(dān)當(dāng)不作為的干部受到警戒和懲處。
四要夯實工作責(zé)任，凝聚強大合力。打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，落實責(zé)任是關(guān)鍵。從今年開始，要把抓黨建促脫貧攻堅作為縣市區(qū)委書記抓黨建述職評議的重要內(nèi)容，加大其在年度目標責(zé)任考核中的權(quán)重，引導(dǎo)他們切實扛起主責(zé)、抓好主業(yè)、當(dāng)好主角?？h市區(qū)委組織部部長要責(zé)無旁貸地負起抓黨建促脫貧的具體責(zé)任，真正做到謀得深、抓得實、做得細、收效好。要充分發(fā)揮黨支部主體作用，建強培優(yōu)扶貧帶頭人，加強對“四支隊伍”考核管理，保障落實待遇，調(diào)動基層干部工作積極性、主動性，真正使黨支部成為帶領(lǐng)群眾脫貧致富的堅強戰(zhàn)斗堡壘。市級各部門、各單位要認真落實幫扶責(zé)任，既出人又出錢，既用力又用心，真正做到人員到位、措施到位、效果到位。要加強監(jiān)督問責(zé)，對那些抓黨建促脫貧攻堅重視不夠、措施不力的單位，要嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重的，還要作出組織處理。對單位幫扶脫貧攻堅出現(xiàn)問題的，駐村干部違紀不作為的，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
同志們，上述工作任務(wù)很光榮也很艱巨，需要我們對標中央和省市的要求，扎實進行追趕超越，這里，我有4點體會，與大家共勉。第一，要持續(xù)提升政治站位。重學(xué)習(xí)，重要求，重落實，以自身實際工作成效體現(xiàn)政治站位。第二，要強化事業(yè)心和責(zé)任感。對事業(yè)盡心，對工作負責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，不辱使命，扎扎實實踐行職責(zé)要求。第三，要能干事，會干事，干成事。堅決向這個方向努力，建立正確的工作觀和政績觀，不忘初心、牢記使命，在建設(shè)富強人文健康新偉大事業(yè)中貢獻才智。第四，要加強各方面的錘煉，特別是黨性錘煉。黨性體檢制度是我市的一個特色做法，我們要自覺接受體檢，加強黨性教育，從嚴要求，守住底線，不觸紅線。
共
3
頁，當(dāng)前第。
1
頁
1
2
3
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十七
失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于會議。
發(fā)言稿。
的范文，希望對大家有所幫助!
同志們：
組織工作要做出成效，每個組工干部不僅要有主動思考、主動作為的精神狀態(tài)，也要有主人翁的思維和全局思維;不僅要有強大的執(zhí)行力，也要有強大的思維能力;不僅要有高的政治站位，也要有高的工作站位，才能推動組織工作健康、有序地發(fā)展。
回望近年來的組織工作，有著以下幾點規(guī)律可循：第一，組織工作的層次取決于思想解放的高度;第二，組織工作的價值體現(xiàn)于服務(wù)中心的成效;第三，組織工作的活力源自于創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的實踐;第四，組織工作的規(guī)范得益于制度建設(shè)的加強;第五，組織工作的環(huán)境要靠從嚴治部來打造。今天認真的務(wù)虛是為了明天更好的務(wù)實，組織工作要善于總結(jié)規(guī)律，沿著清晰的脈絡(luò)開展，要把握新方位、明確新站位，以鐵肩擔(dān)當(dāng)?shù)淖杂X扛起新時代組織工作的新使命。
20xx年的組織工作要切實提高政治站位，把握科學(xué)規(guī)律，認真落實各級組織工作會議和組織部長工作會議精神，進一步強基礎(chǔ)、補短板、添亮點、上臺階，推動20xx年組織工作健康有序有效開展，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的組織保障?；鶎狱h建要突出“久久為功、持續(xù)發(fā)力”、“珍惜局面、趁熱打鐵”;干部人才工作要以我縣事業(yè)為上，做好“理順”干部人才的管理機制、“優(yōu)化”干部人才結(jié)構(gòu)、完善干部評價和考核機制三篇文章;干部教育工作要創(chuàng)新形式突出實效;干部監(jiān)督工作要提高科學(xué)化水平;自身建設(shè)要精心提煉“安專迷、嚴實硬、新活快”的南縣組工精神，努力打造“忠誠組工”、“專業(yè)組工”、“智慧組工”和“溫馨組工”。
最后，對部機關(guān)干部提三點要求，一是精神狀態(tài)要好，二是工作導(dǎo)向要明，三是自身要求要嚴，要往高處站、朝實處干、從基礎(chǔ)抓、用制度管，更加團結(jié)拼搏，更加蹄疾步穩(wěn)，在政治站位、理念思路、工作機制、能力水平、狀態(tài)作風(fēng)上實現(xiàn)南縣組織工作大的提升。
同志們：
今天是我們春節(jié)收假上班后召開的第一個會，既是一個“收心會”，又是今年年初的一個“月例會”，更是全年組織工作任務(wù)分解落實的一個“推進會”，既是務(wù)虛，更是務(wù)實，主要任務(wù)是對標全國全省組織部長會議和市委市政府工作會議部署要求，研究、謀劃和推動組織工作責(zé)任落實。
剛才，xx、xx同志傳達了全國全省組織部長會議精神和xx書記關(guān)于組織工作的重要指示，這是我們抓好今年組織工作的總遵循。這里，我提三點要求：一要認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會精髓。各分管副部長要組織分管科室專題學(xué)習(xí)，結(jié)合分管工作和主抓業(yè)務(wù)，抓好學(xué)習(xí)領(lǐng)會、掌握精華要義;二要深入對接，系統(tǒng)謀劃工作。把會議精神實質(zhì)放到全市組織工作的“現(xiàn)狀、目標、任務(wù)”三個維度上來對接把握、分析研判、系統(tǒng)謀劃，把今年工作細化、實化、具體化;三要聚焦重點，認真抓好落實。聚力聚焦今年組織工作的八項重點任務(wù)，創(chuàng)新思路舉措，確保落地見效。
同時，聽了各科室負責(zé)人的工作匯報，總體上有這么三個方面值得肯定：一是。
工作總結(jié)。
上，既突出了重點亮點，又點出了短板弱項，找準了問題癥結(jié);二是工作思考上，都表現(xiàn)出了較為認真的態(tài)度，既有著力點又有切入點;三是工作謀劃上，既接天線又接地氣，有的不僅方向比較明確，措施方法也比較新穎。同時也有三個方面需要改進：一是思考還缺深度，有些工作大家雖然“點”到了題，但還沒有“破題”，需進一步深入思考;二是謀劃還缺高度，有的還存在“常規(guī)工作上做‘加減法’”的情況，需進一步站高謀遠;三是措施還缺力度，有的還比較籠統(tǒng)、不夠精準，有的還缺乏針對性和可操作性。
最后，各位副部長作了很好總結(jié)點評，既給大家點了方向、教了方法，也提出了具體目標、精準要求。希望大家認真領(lǐng)會，切實消化吸收，將其融入到今年工作的思考和謀劃當(dāng)中。
下面，結(jié)合大家的發(fā)言，講四個方面的問題。
第一，如何提高組織工作的政治站位。政治性是組織工作的第一屬性。組織部門是黨的政治部門，任何一項工作說到底都是政治工作，都要講政治。黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，是我們一切工作的行動指南和根本遵循。要提高組織工作的政治站位，就是要在思想上全面對表、在工作上全面對接、在行動上全面看齊，加快構(gòu)建適應(yīng)全市經(jīng)濟社會發(fā)展的組織保障體系。重點有四個體系，一是理論話語體系，二是組織領(lǐng)導(dǎo)體系，三是考核評價體系，四是執(zhí)行落實體系。講政治具體來講，在選人用人上要突出政治標準、在基層黨建上要強化政治功能、在人才工作上要注重政治引領(lǐng)，使組織工作牢牢把握政治方向、始終站穩(wěn)人民群眾立場。
第二，如何堅守組織工作的職責(zé)定位。黨中央對組織部門的職責(zé)定位是很明確的，隨著時代任務(wù)的變化，也是與時俱進的，總體來說就是組織路線為政治路線服務(wù)，具體就是圍繞中心、服務(wù)大局。職責(zé)任務(wù)是主業(yè)、也是主責(zé)。堅守職責(zé)定位，關(guān)鍵是做好“結(jié)合”這篇文章。我們必須把中央、省委、市委決策部署與組織部門職能科學(xué)地、具體地結(jié)合起來，推動黨的組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量充分發(fā)揮出來;必須把選干部配班子與推進xx各項事業(yè)結(jié)合起來，知人識事、以事?lián)袢?、以事選人;必須把基層黨組織和黨員作用發(fā)揮與推動發(fā)展民生穩(wěn)定、服務(wù)動員凝聚群眾結(jié)合起來，不搞“兩張皮”、不搞“就黨建抓黨建”;必須把人才工作與xx市重大戰(zhàn)略的需要、用人單位需求、人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化結(jié)合起來，創(chuàng)新政策、營造環(huán)境、凝聚人才、服務(wù)事業(yè)。
第三，如何提高組織工作的境界水平。解決重大問題是組織部門應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)和境界。保持憂患意識、底線思維，以解決問題開局起步，以解決問題注入動力，以解決問題贏得民心，是以為核心的黨中央治國理政的一個鮮明的特征。組織工作必須遵循這個重要的思想方法和工作方法，堅持以問題導(dǎo)向來謀劃思路、設(shè)計制度、制定政策、推動落實;必須重視黨員干部群眾的關(guān)切，以高度的政治敏銳性及時發(fā)現(xiàn)組織工作中的問題;必須在具體工作實踐中，弄清楚問題的根源、找準問題的癥結(jié)，切實解決問題。要堅持目標導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相結(jié)合，以目標為指引、以問題為牽引，堅持老問題與新問題一起解決，共性問題與個性問題同時發(fā)力，治本與治標協(xié)調(diào)推進，不斷提高組織工作的科學(xué)化水平。
第四，如何抓好組織工作的任務(wù)落實。目前，藍圖已經(jīng)繪就，號角已經(jīng)吹響，目標已經(jīng)明確，關(guān)鍵是抓落實，關(guān)鍵在做事情，我們做事，既要看做的過程，更要看做的效果，重點看市委的部署有沒有落實、問題有沒有解決、現(xiàn)狀有沒有改變、工作有沒有提升。要強化執(zhí)行抓落實，這個我講“兩句話”：一是增強“復(fù)命”意識，通俗來講就是要“扯回銷”，凡是安排的工作都要及時反饋;二是提高“劃句號”能力，確保布置的任務(wù)堅決完滿完成，不能留尾巴、不留后遺癥。要提升能力抓落實，大力度開展組工干部專業(yè)培訓(xùn)，努力提高專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)精神。要改進作風(fēng)抓落實，大力弘揚“安專迷”精神，以實干求實效。作明書記在昨天市委市政府工作會議上號召全市上下要切實做到“三點”：一是鮮明“三干”的工作導(dǎo)向，即“干正事、干實事、干成事”;二是營造爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，即“形成比學(xué)趕超、你追我趕的良好環(huán)境”;三是大力推行“一線工作法”，即“問題在一線發(fā)現(xiàn)、矛盾在一線解決、責(zé)任在一線落實、形象在一線樹立”。市委組織部作為市委的重要職能部門，就是要率先響應(yīng)和率先落實好作明書記這三點要求。我們要在今年2月份內(nèi)把內(nèi)部工作任務(wù)、人員機構(gòu)設(shè)置、人員配備安排好，從3月份開始，要深入基層、深入一線、深入群眾，全面開展組織工作大調(diào)研、大督查，推動各項任務(wù)落地見效。
北京市歷來高度重視干部人事檔案工作，注重提高政治站位，主動擔(dān)當(dāng)作為，以首善標準不斷提升檔案工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，充分發(fā)揮檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用。
將“管得好”作為基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。近年來，我們堅持從做細做實各項基礎(chǔ)性工作入手，切實加強干部人事檔案日常管理。體系建設(shè)制度化。全面落實黨中央從嚴管檔要求，梳理整合近年來黨中央、市委關(guān)于檔案工作的相關(guān)制度規(guī)定，制定《北京市干部人事檔案日常管理工作規(guī)定(試行)》。全市各單位也結(jié)合實際制定完善檔案管理制度規(guī)定和細則辦法1800余項。系統(tǒng)建設(shè)數(shù)字化。建設(shè)干部人事檔案信息管理系統(tǒng)，并重點加強與干部管理系統(tǒng)的融合開發(fā)，實現(xiàn)兩套系統(tǒng)相互調(diào)用、協(xié)同使用。制定全市技術(shù)標準和操作規(guī)范，鼓勵有條件的單位積極推進檔案數(shù)字化。著力加強硬件設(shè)施建設(shè)，以北京城市副中心建設(shè)為契機，著眼未來10至20xx年干部人事檔案管理工作需要，建設(shè)智能化檔案庫房。隊伍建設(shè)專業(yè)化。選配政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的黨員干部從事檔案工作。同時，采取集中授課、頂崗培訓(xùn)、以干代訓(xùn)等多種形式，加強宏觀管理和指導(dǎo)，不斷提升全市檔案工作隊伍的專業(yè)思維、專業(yè)水準、專業(yè)能力。
將“審得準”作為前提條件。充分吸收借鑒全國干部人事檔案專項審核的經(jīng)驗做法，加強流程再造，完善工作體系。嚴肅審核責(zé)任。嚴格按照干部管理權(quán)限明確各部門責(zé)任分工。干部選任部門負責(zé)對檔案提出審核意見，檔案管理部門負責(zé)檔案審核的業(yè)務(wù)把關(guān)，干部監(jiān)督部門負責(zé)核實處理各類檔案違規(guī)違紀問題。嚴把審核范圍。在干部選拔任用時對擬提拔人選開展“任前審”，在接收軍轉(zhuǎn)干部、新招錄公務(wù)員時進行“入職審”，在各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選推選時組織“換屆審”，在材料收集歸檔、借閱歸還、檔案轉(zhuǎn)遞等關(guān)鍵環(huán)節(jié)加強“日常審”。同時，突出政治審核，結(jié)合不同類別干部特點增加審核可選項。嚴格審核標準。在政策把握上，注重把握材料的整體性、關(guān)聯(lián)性和邏輯性，審準審好干部信息。在調(diào)查核實上，將專項審核“情況核不準不放過、問題查不清不放過”的要求一以貫之，對審核中發(fā)現(xiàn)的問題不回避不拖延，綜合采取電話核實、函調(diào)、實地調(diào)查等多種方式深入調(diào)查取證。
將“用得活”作為最終目標。始終將檔案工作作為干部工作的重要組成部分，將檔案合格作為政治過關(guān)的基本條件，將其充分作用于干部選任、管理、培養(yǎng)的全過程、各方面。在選干部方面，嚴格實行干部人事檔案任前審核制度，并將其制度化、規(guī)范化，確保層層把關(guān)、層層落實審核責(zé)任。在管干部方面，進一步加強對干部違紀違法信息以及紀檢監(jiān)察、巡視巡察、審計督查情況的收集歸檔，加強信息比對和綜合分析。將檔案檢查納入干部選人用人專項檢查，對檔案造假“零容忍”。在育干部方面，將干部人事檔案與年輕干部成長檔案有機結(jié)合，全方位掌握年輕干部成長情況，對年輕干部實行動態(tài)管理、全程跟蹤，建立一人一檔。在此基礎(chǔ)上，實行一人一策，對年輕干部專業(yè)特長、能力特點、履歷經(jīng)歷等要素特征進行分析研判，有針對性地提出培養(yǎng)方向和具體措施。
近年來，山東深入學(xué)習(xí)貫徹視察山東重要講話和對山東工作的重要指示批示精神，全面落實關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，提高政治站位，突出從嚴從實，有效提升干部人事檔案工作質(zhì)量水平，為新時代干部人事檔案工作提供了山東樣本。
加強引導(dǎo)，深化黨員干部從嚴管檔意識。省委主要負責(zé)同志高度重視干部人事檔案工作，多次強調(diào)要提高政治站位，落實從嚴要求，切實把干部人事檔案工作抓實抓細。我們把做好檔案工作作為“公道正派”選人用人的關(guān)鍵一環(huán)，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，通過發(fā)放檔案政策明白紙、簽訂檔案自查。
承諾書。
等方式，不斷凝聚從嚴管檔的思想共識。教育引導(dǎo)廣大檔案工作人員把做好檔案工作作為為黨的事業(yè)、為黨的干部主動擔(dān)當(dāng)作為的具體行動。強化黨性教育，開展省市縣三級聯(lián)訓(xùn)，共培訓(xùn)5萬余人次。加強正面教育，將檔案工作納入干部教育課程。結(jié)合談心談話，強調(diào)干部本人要如實準確填寫檔案材料。加強反面警示，對反面典型案例發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通報一起。
關(guān)口前移，筑牢防止干部“帶病提拔”防線。把推行任前審核制度作為建立健全知事識人體系的重要方面，不斷優(yōu)化流程，深度嵌入干部工作全鏈條。審核時機“更早一步”。20xx年6月起，把檔案審核的時間節(jié)點進一步前移到省委書記干部專題會議前，做到“動議即審”。審核范圍“更廣一層”。在干部掛職、干部工作專題調(diào)研、提名代表委員人選及有關(guān)表彰獎勵、人才評鑒等工作中，都事先對有關(guān)人選檔案進行審核。審核標準“更嚴一格”。梳理形成45個審核風(fēng)險點及處理辦法，構(gòu)建檔案審核領(lǐng)域的質(zhì)量認證體系。建設(shè)檔案審核工作信息化平臺，實現(xiàn)檔案審核過程風(fēng)險預(yù)警的自動提醒。問題查核“更實一招”。對審核發(fā)現(xiàn)問題的，一律啟動調(diào)查核實程序，由黨委(黨組)書記在。
調(diào)查報告。
上簽字。
精細高效，打造干部人事檔案管理標準規(guī)范。堅持嚴字當(dāng)頭，細處著手，多措并舉，全面提升檔案工作規(guī)范化管理水平。嚴格干部人事檔案庫房“九防”措施，嚴格檔案出入庫登記，確保檔案安全。指導(dǎo)地市每年開展檔案材料“集中收集歸檔月”活動。省委組織部采用無線射頻技術(shù)，使用芯片智能識別系統(tǒng)，高標準打造省管干部檔案智能化庫房。全省各級組織部門均建成數(shù)字檔案庫，正在積極同步探索省市縣三級聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)遠程在線閱檔。立足以查促建、以查促改，結(jié)合專項審核督導(dǎo)、選人用人檢查等工作開展檔案巡檢。從20xx年2月開始，在全省范圍部署開展專項審核自查工作，查缺補漏，提檔升級。
完善制度，提供從嚴管檔根本性保障。堅持打基礎(chǔ)、利長遠，完善制度措施，全方位構(gòu)建從嚴管檔長效機制。圍繞貫徹落實從嚴管檔要求，我們第一時間組織學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》，多渠道、多形式廣泛宣傳，為我省下步制定貫徹落實《條例》的配套制度打下基礎(chǔ)。嚴格落實干部人事檔案回避制度，對省直各單位人事處處長、省屬高校和省管企業(yè)黨委組織部部長檔案集中收歸省委組織部代管，從源頭上有效規(guī)避風(fēng)險。陸續(xù)出臺《關(guān)于進一步加強省直單位干部檔案審核的通知》《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》《關(guān)于建立干部檔案抽查審核制度的通知》等制度文件，不斷完善檔案工作制度體系。
近年來，國家稅務(wù)總局黨委深入貫徹落實黨中央部署要求，始終把干部人事檔案工作放到落實全面從嚴治黨要求、從嚴管理干部的大局中審視、謀劃和推動，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化稅務(wù)干部隊伍、服務(wù)稅收事業(yè)發(fā)展大局提供了堅實支撐。
以抓牢管檔主體責(zé)任為關(guān)鍵，堅決落實干部人事檔案工作要求。堅持把管檔主體責(zé)任扛在肩上、抓在手上，持續(xù)加大工作力度，確保黨中央要求不折不扣落實到位。認真組織學(xué)習(xí)關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，第一時間印發(fā)通知對學(xué)習(xí)貫徹《干部人事檔案工作條例》提出要求。將專項審核中成立的領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室及相關(guān)工作機制延續(xù)下來，堅持每年制發(fā)檔案工作要點和任務(wù)分解表，不斷完善檔案“建、管、用”各環(huán)節(jié)工作職責(zé)。針對稅務(wù)系統(tǒng)層級多、戰(zhàn)線長、人員數(shù)量大的特點，持續(xù)強化本級人事部門日常把關(guān)責(zé)任，強化上級人事部門督導(dǎo)檢查責(zé)任。將檔案工作作為績效考評的重要內(nèi)容，并根據(jù)形勢發(fā)展和工作需要，不斷調(diào)整優(yōu)化考評指標，客觀反映各單位管檔水平，以考核傳導(dǎo)壓力、以壓力推動落實。
以抓嚴檔案審核關(guān)口為核心，全力筑牢干部人事檔案工作防線。堅持高舉依法依規(guī)管檔利劍，積極推進“清淤”“防污”“凈化”三大工程。專項審核落實“清淤”要求。審核登記環(huán)節(jié)采取初審抓疑點，復(fù)審抓重點，再審抓難點“三審”工作法。在調(diào)查核實環(huán)節(jié)，堅持重要信息“凡疑必查”，在認定處理環(huán)節(jié)，堅持集體研究、綜合研判，持續(xù)深化專項審核成效。任前審核彰顯“防污”成效。堅持“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，實行任前審核全覆蓋，并探索實施動議即審。抽查審核保持“凈化”常態(tài)。20xx年、20xx年連續(xù)兩年采取“下抓兩級、抓深一層”的方法開展抽查，即稅務(wù)總局抽查省局并延伸到市局，省局同步抽查市局并延伸到縣局，將各層級干部人事檔案均納入檢查范圍。今年機構(gòu)改革后，稅務(wù)總局對接收的原地稅系統(tǒng)廳局級干部的檔案進行集中復(fù)核，各省局對新接收檔案進行隨機抽查，“凈化”成效愈發(fā)顯現(xiàn)。
以抓實檔案管理體系為基礎(chǔ)，持續(xù)強化干部人事檔案工作保障。堅持加強制度、機制、體制建設(shè)，積極構(gòu)建系統(tǒng)完備的檔案管理體系。制定和修訂《接收標準》《整理細則》《查借閱規(guī)定》等9項制度辦法，確保各項工作有章可循。建立“一圖一表”工作制，即制作《檔案材料管理流程圖》，實現(xiàn)管檔事項一圖盡覽;制作《檔案審核要點登記表》，確保疑點信息不放過。建立政策解答機制，專項審核以來，共編發(fā)11期《檔案管理問題解答》，強化了對下指導(dǎo)。建立以審代訓(xùn)機制，從新組建管檔部門選派工作人員、選取部分檔案，組織業(yè)務(wù)骨干現(xiàn)場審核。建立部門協(xié)作機制，凡檔案審核發(fā)現(xiàn)的突出問題，均由檔案管理部門與干部管理、干部監(jiān)督部門進行會商研判。把握機構(gòu)改革進程，及時規(guī)范新稅務(wù)機構(gòu)檔案管理體制。截至今年10月底，省、市、縣三級稅務(wù)局全部完成移交接收任務(wù)。針對機構(gòu)改革后管檔數(shù)量翻番的狀況，進一步加強工作力量，稅務(wù)總局和各省局達到了“千卷兩人”的配備水平。
全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十八
同志們：
20xx年7月、10月、12月，中央、省委和市委相繼召開五年一次的全國、全省和全市組織工作會議。在全國組織工作會議上，創(chuàng)造性地提出了新時代黨的組織路線，為我們今后一個時期黨的建設(shè)和組織工作指明了方向、提供了遵循。在全省、全市組織工作會議上，省委書記分別就落實全國、全省組織工作會議精神作了安排部署。今年1月，一年一度的全國、全省組織部長會議相繼召開。今年2月28日，市里也召開了全市組織部長會議，對縣(市、區(qū))層級的組織工作如何抓落實、具體抓哪些事，都講了比較清楚的意見。
下面，結(jié)合中央、省、市組織工作和組織部長會議精神，結(jié)合上午在全縣黨建、群團工作會議上對組織工作提出的新要求，我講三點意見：
一、在守正創(chuàng)新中彰顯作為。
20xx年，全縣組織系統(tǒng)上下齊心、合力共為，重點在以下五個方面作出了努力和成績。具體表現(xiàn)為“五個進一步”：
(一)黨的理論武裝進一步加強。一是抓實“支部主題黨日”。認真落實“4+n”的活動要求，扎實開展“聯(lián)學(xué)聯(lián)做”“書記講黨課”“黨員月積分評議”等特色活動，做到主題黨日月月有主題、次次有安排、回回有督辦，黨性鍛煉脫虛向?qū)崱６墙ê谩凹t色e?！薄＝?jīng)過兩年多來的運行，“紅色e校”平臺課程進一步豐富，在線學(xué)習(xí)人數(shù)超過2萬名，成為全縣黨員干部的精神家園。其創(chuàng)新舉措得到市委書記張愛國的多次肯定和表揚。三是堅持政治理論考試。目前已舉辦了13場考試，每季一場，總參考人數(shù)達到3288人次，有效激勵了廣大黨員干部由“讓我學(xué)”向“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。四是辦好黨校主體班培訓(xùn)。圍繞武裝新思想舉辦春、秋兩期主體班次，脫產(chǎn)培訓(xùn)干部198人。
(二)黨的基層基礎(chǔ)進一步夯實。一是高質(zhì)量完成村(社區(qū))“兩委”換屆。新調(diào)整村黨組織書記xx人，調(diào)整面為48.72%。其中，從機關(guān)企事業(yè)單位中選派46人，從現(xiàn)任村“兩委”成員、本地各類能人中選拔xx人，從外出務(wù)工經(jīng)商人員中引回10人。全面落實省、市各項硬性指標要求，優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)，換出了戰(zhàn)斗力。二是村(社區(qū))黨員群眾服務(wù)中心“五務(wù)合一”全達標。整合資金xx萬元，新建、改擴建村(社區(qū))黨員群眾服務(wù)中心xx個，在全市率先實現(xiàn)“五務(wù)合一”全達標?！拔宸ā?臺賬管理、定期指導(dǎo)、常態(tài)督辦、加大獎補、嚴肅追責(zé))推動陣地建管用經(jīng)驗在全市推廣。三是穩(wěn)步推進支部規(guī)范化建設(shè)。常態(tài)化開展農(nóng)村(社區(qū))支部建設(shè)暗訪督查、月度拉練，組織實施“兩新”組織“百日提升”行動，進一步推進各領(lǐng)域黨的組織規(guī)范化建設(shè)。
(三)干部履職擔(dān)當(dāng)?shù)幕盍M一步激發(fā)。一是不斷樹正選人用人導(dǎo)向。堅持“政治、基層、實績、專業(yè)”四個導(dǎo)向，大膽選用敢擔(dān)當(dāng)、愿做事、能干事、不出事的干部，先后提拔重用基層一線干部46人，其中：扶貧、招商、項目一線干部xx人，專業(yè)型干部xx人，正向激勵效應(yīng)進一步顯現(xiàn)。二是及時出臺《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》。在選拔培養(yǎng)、考核獎勵、關(guān)心關(guān)愛、容錯減責(zé)免責(zé)等方面，提出了具體的措施。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼由原來的200元/月提高至300元/月。三是積極開展巡視反饋問題整改問責(zé)。去年省委巡視組來我縣開展了一次全方位的政治體檢，并對選人用人和干部擔(dān)當(dāng)作為、基層黨建開展了專項檢查，反饋了一批突出問題。以此為契機，結(jié)合全縣“兩整”活動，嚴肅開展不擔(dān)當(dāng)、不作為行為問責(zé)，先后約談xx人、誡勉xx人、調(diào)整崗位xx人。通過讓不愿干事或不勝任現(xiàn)職的干部受警醒，持續(xù)營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
(四)服務(wù)中心大局的保障作用進一步發(fā)揮。一是做好抓黨建促脫貧攻堅工作。逐村選派村(社區(qū))扶貧“第一書記”;大力開展軟弱渙散村黨組織整頓，完成14個三類黨組織的轉(zhuǎn)化升級。前不久，在省里的扶貧開發(fā)指標體系考核中，我縣基層黨建以滿分通過省級驗收。二是引育人才服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。啟動實施“雙千計劃”引回大中專畢業(yè)生400余人;結(jié)合駐外招商專班設(shè)立10個引才工作站，引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)xx余人;在xx中學(xué)80周年校慶期間聘請引才顧問3名。三是提升干部服務(wù)發(fā)展的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。先后舉辦“三大”攻堅戰(zhàn)、招商引資、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專題培訓(xùn)班次5個，培訓(xùn)專業(yè)型干部xx余人次。
(五)黨建品牌的影響力進一步擴大。一是推廣黨員積分制管理。積分辦法分層分類制定，工作經(jīng)費全額保障，活動開展按月指導(dǎo)督辦，逐步完善了“月積分、季兌現(xiàn)、年總評”的積分體系，激發(fā)了黨員新活力。其經(jīng)驗做法得到市委書記張愛國的肯定，并要求今年在社區(qū)全面推廣黨員積分制。二是深化“一狀兩考三例”制度。優(yōu)化指標設(shè)置，簡化考評方式，實行“多考合一”，突出實績導(dǎo)向，嚴格結(jié)果運用。相關(guān)做法被《湖北日報》《xx日報》專題報道。三是探索集體經(jīng)濟發(fā)展“六種模式”。先后總結(jié)三峽村移民產(chǎn)業(yè)、老山村支部領(lǐng)辦合作社、郭店村整村土地流轉(zhuǎn)、張池村發(fā)展旅游經(jīng)濟、孫店村辦好扶貧產(chǎn)業(yè)、卷橋村發(fā)展園區(qū)經(jīng)濟等六種發(fā)展集體經(jīng)濟的模式，相關(guān)做法得到孫兵市長的批示肯定。
在總結(jié)成績的同時，也要清醒地看到，全縣組織工作還存在不少的問題。如，在工作認識方面，少數(shù)地方和少數(shù)黨組織書記還沒有切實扛起黨建工作責(zé)任;在工作執(zhí)行方面，少數(shù)組工干部本領(lǐng)不足、能力恐慌，缺少干好工作的本領(lǐng);在工作成效方面，一些工作投入與收獲還不成正比，一些問題反復(fù)出現(xiàn)，等等。這些問題，都需要我們認真研究，切實加以解決。
二、堅持組織路線服務(wù)政治路線。
今年是新中國成立70周年，是決勝全面建成小康社會第一個百年奮斗目標的關(guān)鍵之年，是踐行新時代黨的組織路線的首要之年，是黨政機構(gòu)改革后的起步之年，也是實施“力爭走在江漢平原振興發(fā)展示范區(qū)前列”戰(zhàn)略的開局之年。做好今年的組織工作，必須堅持組織路線服務(wù)政治路線，認真貫徹落實中央的決策部署和省委、市委、縣委的各項具體要求。
第一，精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。總體上要把握好幾點：一是以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為主要內(nèi)容。二是堅持以人民為中心，密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系。三是持之以恒改作風(fēng)樹新風(fēng)，堅決反對形式主義、官僚主義。四是勇于擔(dān)當(dāng)作為，銳意攻堅克難，培養(yǎng)斗爭精神，增強斗爭本領(lǐng)。五是注重實踐，拼搏奉獻，爭做新時代的不懈奮斗者。目前主題教育具體如何開展，上級方案還在制定中，我們要提前思考謀劃，認真做好相關(guān)準備。
第二，著力推動巡視反饋問題整改。主要有兩方面的任務(wù)：一方面，要做好去年省委巡視中涉及基層黨建、干部擔(dān)當(dāng)作為和選人用人方面問題的長期整改，建立長效機制，鞏固整改成果，防止問題復(fù)發(fā)反彈。另一方面，要對照中央脫貧攻堅專項巡視反饋湖北的問題，結(jié)合實際開展自查整改。這其中，主要又包含四件事情。第一件，做好貧困村黨組織書記質(zhì)量評估結(jié)果的運用。及時調(diào)整責(zé)任意識差、工作能力不強的村黨組織書記;對履職不力、作風(fēng)不實的駐村“第一書記”，我們將召回重派。第二件，各鎮(zhèn)(區(qū))為責(zé)任主體，要對所轄村(社區(qū))“兩委”干部開展大輪訓(xùn)，全面提升履職能力。關(guān)于這項工作要再強調(diào)一下，對村(社區(qū))“兩委”干部的培訓(xùn)，既是換屆后干部自身工作的需要，同時也是上級的要求。作為縣一級只可能對村(社區(qū))黨組織書記開展培訓(xùn)，對“兩委”干部沒有精力和時間去安排。各鎮(zhèn)(區(qū))必須主動擔(dān)起責(zé)任，把這項工作抓緊抓實，培訓(xùn)要留痕，縣委組織部將根據(jù)各地培訓(xùn)實際情況，給予經(jīng)費補助。第三件，解決好村級集體經(jīng)濟薄弱問題，要因村制宜，大力推廣村集體經(jīng)濟發(fā)展“六種模式”，力爭村村都有持續(xù)穩(wěn)定的收入。這項工作，省里已明確由省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳牽頭，組織部門配合，具體到縣里由農(nóng)業(yè)農(nóng)村局做。第四件，配合統(tǒng)戰(zhàn)部門做好農(nóng)村非法教堂、祠堂專項清理工作。這項工作組織部門主要是做好配合。
第三，積極配合做好“新中國成立70周年”系列慶?；顒?。這是今年黨和國家的一項重要工作，我們要主動參與、積極配合。重點協(xié)助做好表彰的提名、審核、組織服務(wù);組織好老干部、老黨員和先進模范人物的走訪慰問活動;深入開展理想信念教育、革命歷史和革命傳統(tǒng)教育、愛國主義教育、改革開放教育，激勵廣大黨員干部群眾展現(xiàn)新氣象新作為。
第四，精準科學(xué)服務(wù)“力爭走在江漢平原振興發(fā)展示范區(qū)前列”戰(zhàn)略。在今年三級干部集訓(xùn)會上，縣委提出力爭走在江漢平原振興發(fā)展示范區(qū)前列的奮斗目標。對于我們從事組織人事工作的同志來說，要立足職能職責(zé)，自覺融入、主動服務(wù)，為“走前列”展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為。一是要組織好務(wù)實管用的教育培訓(xùn)，切實提高廣大黨員干部抓發(fā)展的能力水平;二是要樹正鮮明的用人導(dǎo)向，完善干部考核體系，調(diào)動干部積極性，打造一支善于推動后發(fā)趕超的高素質(zhì)干部隊伍;三是要堅持大抓基層不動搖，把基層黨組織建成推進改革發(fā)展穩(wěn)定的戰(zhàn)斗堡壘;四是要大力實施人才強縣戰(zhàn)略，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，精準引才、育才，發(fā)揮人才第一資源作用。
三、聚焦主職主業(yè)做好20xx年的工作。
在今年的省、市兩級組織部長會議上，省、市主要領(lǐng)導(dǎo)都專門強調(diào)了狠抓落實的問題，我們要大力弘揚求真務(wù)實作風(fēng)，把各項任務(wù)都抓緊抓實、見力見效。重點是做好以下五個方面的工作：
第一，突出創(chuàng)新理論武裝，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。
1.繼續(xù)抓好“支部主題黨日”活動。各支部要依據(jù)支部黨員特點，有針對性地組織學(xué)習(xí)活動。對農(nóng)村支部，集中學(xué)習(xí)要接地氣，關(guān)鍵內(nèi)容要反復(fù)學(xué)，學(xué)習(xí)內(nèi)容一次不要搞多，不能走形式。對機關(guān)支部，學(xué)習(xí)的次數(shù)、時間、內(nèi)容都要固定好，嚴格執(zhí)行。對“兩新”組織支部，要在正常開展活動的基礎(chǔ)上，每個季度要至少開展一次“新時代新思想新主線”的專題學(xué)習(xí)?？h委組織部將定期對各支部學(xué)習(xí)情況進行檢查和通報。同時，每名組工干部都要當(dāng)好學(xué)習(xí)新思想的表率。
2.加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活。從去年省委巡視、縣委巡察以及日常檢查等工作中不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我縣一些支部開展黨內(nèi)政治生活還存在不嚴肅、走過場現(xiàn)象。比如，有的黨支部以工作忙為借口，簡化形式、壓縮時間，政治生活走形變味;有的支部書記做虛功、走形式，支部主題黨日簡單地讀幾個文件、組織生活會只評不議，以形式主義對付“形式主義”，每年上報的時候都是正常的，巡視一看就發(fā)現(xiàn)弄虛作假。今年，要下大氣力解決好影響嚴肅認真開展黨內(nèi)政治生活的各種問題，推動黨內(nèi)政治生活常態(tài)化、規(guī)范化。要認真貫徹落實《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，嚴格執(zhí)行民主集中制等各項制度，建立黨內(nèi)政治生活巡察制度，通過聽、查、問、看等形式，在全縣范圍內(nèi)定期和不定期開展全覆蓋、常態(tài)化的督促檢查并建立臺賬，對存在的問題及時通報整改。
3.發(fā)揮好在線學(xué)習(xí)教育平臺的作用。引導(dǎo)各黨支部充分運用“學(xué)習(xí)強國”“紅色e校”等在線學(xué)習(xí)教育平臺，開展學(xué)習(xí)教育，幫助黨員干部學(xué)理論、學(xué)政策、強黨性。目前，我縣重點有“學(xué)習(xí)強國”“紅色e?！眱蓚€在線學(xué)習(xí)教育平臺，為整合資源，將來在線學(xué)習(xí)教育將統(tǒng)一到“學(xué)習(xí)強國”。比如對入黨積極分子理論學(xué)習(xí)情況的審查，就看這一段時間的學(xué)習(xí)積分。
第二，突出組織力提升，切實建強黨的基層組織體系。
1.推動支部標準化建設(shè)，在抓規(guī)范中夯實基礎(chǔ)。一是要明確標準。標準就是中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》，從事基層黨組織建設(shè)的干部都要認真學(xué)習(xí)這兩個條例，深入研讀，學(xué)通弄懂，掌握基本業(yè)務(wù)。近期，還有一項緊急任務(wù)，就是要做好機構(gòu)改革后支部調(diào)整、組建、換屆等工作。二是要嚴格執(zhí)行。要嚴格按照兩個條例規(guī)定設(shè)置黨的組織、開展黨的工作、組織黨內(nèi)活動、加強自身建設(shè)。三是要強化督辦。鎮(zhèn)(區(qū))及縣直單位分管黨建工作的同志，要加大指導(dǎo)督辦力度，要多到基層支部中去，教方法、查問題、督落實，確保從嚴治黨要求落實在方方面面、每個環(huán)節(jié)。
2.加強隊伍先進性建設(shè)，在抓管理中提升素質(zhì)。這里的隊伍，包括基層干部和全體黨員兩支隊伍。一是育強村(社區(qū))領(lǐng)頭雁隊伍。今年省、市兩級對支部書記的培訓(xùn)力度都很大。縣里也于2月28日—3月1日成功舉辦了20xx年度全縣村(社區(qū))黨組織書記首期培訓(xùn)班，后續(xù)還將有兩期。各鎮(zhèn)也要制定比較詳細且有操作性的培訓(xùn)計劃，采取集中培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、重點短訓(xùn)、外出參觀等多種形式，不斷提升村(社區(qū))干部的整體素質(zhì)。關(guān)于培訓(xùn)，省、市、縣均有相應(yīng)的經(jīng)費支持，將視各地培訓(xùn)情況予以劃撥。二是加強重點領(lǐng)域黨組織書記培訓(xùn)。當(dāng)前全縣基層黨建工作的薄弱點是學(xué)校、醫(yī)院、“兩新”黨組織等領(lǐng)域，這要成為今年支部書記培訓(xùn)的重點和補齊黨建短板的發(fā)力點。三是全面加強黨員隊伍建設(shè)。第一，要嚴把發(fā)展黨員入口關(guān)。要嚴格按照黨員發(fā)展“八步工作法”，把每一項程序走到位，把每一個環(huán)節(jié)做扎實。重點加大從村(社區(qū))后備干部、機關(guān)事業(yè)單位年輕同志及“兩新”組織優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員的力度?？h直單位重點發(fā)展年輕干部，村(社區(qū))重點發(fā)展后備干部。第二，要加強流動黨員教育管理。去年的專項清查中，初步清查出“三不”(不繳納黨費、不參加組織生活會、不參加黨員積分制管理)流動黨員268人，實際可能還不止這個數(shù)。今后要繼續(xù)探索行之有效的管理辦法，真正把流動黨員管住、管好。
3.加強組織服務(wù)力建設(shè)，在抓提升中增強組織功能。一是引導(dǎo)村級集體經(jīng)濟發(fā)展。這既是中央巡視反饋我省扶貧領(lǐng)域基層黨建問題整改的一項重要任務(wù)，也是增強支部凝聚力、夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要手段。各鎮(zhèn)(區(qū))要以發(fā)展壯大村級產(chǎn)業(yè)和村辦合作社為抓手，指導(dǎo)各村(社區(qū))因地制宜制定發(fā)展規(guī)劃，建立村(社區(qū))集體經(jīng)濟發(fā)展臺賬，認真抓好集體“三資”清理回收及公開發(fā)包，整合各類資源，切實保障每村都有穩(wěn)定的收入。二是提升陣地服務(wù)功能。重點要在規(guī)范化布置陣地、提升陣地服務(wù)功能上下功夫。各鎮(zhèn)(區(qū))要嚴格按照“十個必須”的要求，規(guī)范布置陣地，加強常規(guī)管理。這里面最基本的有兩條，一是衛(wèi)生問題;二是張貼問題。三是提升黨員創(chuàng)先爭優(yōu)積極性。重點是完善優(yōu)化黨員積分制。從掌握的情況來看，積分制管理還存在積分細則不實用、積分過程走形式、積分結(jié)果不可信、積分對象未全覆蓋等問題。各地各單位要結(jié)合實際，進一步健全完善積分辦法，使之與中心工作、業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，與黨員實際、單位實際緊密結(jié)合，真正發(fā)揮出激勵黨員創(chuàng)先爭優(yōu)積極性的作用。我們期待大家多出好的做法，多打造新的工作品牌。四是提升城市黨建綜合質(zhì)效。重點圍繞社會治理抓好城市基層黨建工作。一方面，要扎實推進新型綜合社區(qū)建設(shè)。主要是四個試點：五星社區(qū)要完善配套建設(shè)，增強黨員群眾服務(wù)中心的綜合功能。高橋社區(qū)要合理規(guī)劃陣地各分區(qū)功能，加快后期內(nèi)部建設(shè)，今年必須入駐。新湖社區(qū)要進一步修改和完善圖紙設(shè)計，盡快開工建設(shè)。卷橋社區(qū)要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，積極引進社會服務(wù)力量，提升陣地綜合服務(wù)功能。另一方面，要統(tǒng)籌推進共治共建共享。重點是“三個推進”，即推進區(qū)域共治，做實社區(qū)“大黨委”制，推進社區(qū)黨建、駐區(qū)單位黨建、行業(yè)黨建相互滲透、相互貫通、相互聯(lián)結(jié);推進統(tǒng)籌共建，以社區(qū)為依托，扎實開展“機關(guān)聯(lián)社區(qū)、黨員進小區(qū)”活動;推進資源共享，整合黨建、教育、法律、文體等服務(wù)資源進社區(qū)，鼓勵轄區(qū)單位、“兩新”組織將學(xué)習(xí)、活動等場所向群眾開放。xx鎮(zhèn)、濱江新區(qū)要在這方面積極擔(dān)責(zé)，有所突破?？h直各單位也要立足職能，積極配合。
第三，突出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，打造高素質(zhì)干部隊伍。
1.切實提升干部選任工作質(zhì)量。一是要改進干部考察方式。要認真貫徹《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》，注重政治素質(zhì)考察，把政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等政治標準作為考察識別干部的首要條件。二是要嚴格干部選任程序。要認真學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，規(guī)范干部選任各環(huán)節(jié)的程序，加強干部選任紀實管理，重點環(huán)節(jié)必須“留痕”備查。從我們縣里組織的幾輪巡察來看，每個單位的選人用人工作都或多或少存在一定的問題，有的連基本的程序都弄不清楚，有的事業(yè)身份的人任行政職務(wù)，必須引起重視。要堅持“凡提四必”，防止干部“帶病提拔”。對受處理處分的干部，屬容錯免責(zé)情形的要按程序報縣委組織部審批。三是要嚴格落實中層干部備案制度。今年機構(gòu)改革完成后，各單位要按新“三定”方案嚴格選配中層干部，全部重新備案，上報股級干部花名冊。四是要嚴格干部管理權(quán)限。未經(jīng)縣委或縣委組織部批準，單位黨委(黨組)無權(quán)調(diào)整科級干部崗位，其重大事項必須向縣委報告。今年，干部工作還有一項重要工作，就是公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策的落實。這項制度不同于試行和現(xiàn)行的在縣以下機關(guān)建立雙職并行政策，政策性更強，牽扯面更大，關(guān)注度更高。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，對職務(wù)與職級序列、職級設(shè)置與職數(shù)比例、職級確定與升降等重新作出了明確規(guī)定，我們將積極穩(wěn)妥地認真落實。
2.有針對性開展培訓(xùn)鍛煉。一方面，要通過培訓(xùn)提升干部專業(yè)能力。縣委組織部要指導(dǎo)各職能部門辦好脫貧攻堅、招商引資、生態(tài)文明建設(shè)等專題培訓(xùn)。各鎮(zhèn)(區(qū))各單位也要結(jié)合本地實際、行業(yè)特點，有針對性地開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。另外，要繼續(xù)堅持干部政治理論任職資格考試制度。另一方面，要通過實踐歷練發(fā)現(xiàn)并選拔優(yōu)秀年輕干部。繼續(xù)做好干部人才雙向掛職鍛煉、選派年輕干部到“吃勁”崗位歷練等工作，在一線“練兵場”上發(fā)現(xiàn)儲備一批優(yōu)秀年輕干部，在多崗位環(huán)境中鍛煉一批年輕干部，在急難險重崗位上檢驗一批年輕干部，在適當(dāng)時機大膽提拔使用一批優(yōu)秀年輕干部。對于優(yōu)秀年輕干部，將優(yōu)先作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員，甚至鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)長進行培養(yǎng)。
3.激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。重點落實好我縣《關(guān)于進一步激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》，讓干部有更多的榮譽感、獲得感、幸福感。從面上講，就是要認真落實干部健康體檢、休假等關(guān)心關(guān)愛制度，及時兌現(xiàn)各項福利待遇。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)而言，就是要支持和鼓勵優(yōu)秀的村(社區(qū))“兩委”干部、服務(wù)基層人員服務(wù)期滿后報考公務(wù)員。少數(shù)食宿條件不好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還要在今年把干部的住宿、三餐等問題解決好。對受處理處分干部，要加強后續(xù)教育管理使用，除了貪腐、道德品行有問題的，其他工作問題處分到期的要根據(jù)情況及時作出考慮，平時教育管理都要跟上，保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。最近，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵關(guān)愛基層干部的意見》，從選拔使用、待遇保障、減輕負擔(dān)等十個方面，推出了一系列具體、可量化的政策，激勵廣大基層干部新時代新?lián)?dāng)新作為。比如，從企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中調(diào)任縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡條件經(jīng)批準可放寬至45周歲，就是事業(yè)身份人員調(diào)任公務(wù)員，以前是40歲以下，現(xiàn)在是45歲，當(dāng)然必須是副科級干部身份;鼓勵各地結(jié)合實際合理合規(guī)提高村副職干部報酬標準;異地交流任職的縣鄉(xiāng)基層干部，平均每月可報銷1次家庭居住地和任職地往返交通費，等等。這些政策，我們也要認真落實好。
4.切實加強干部監(jiān)督管理。日常管理方面，重點圍繞干部政治表現(xiàn)、年度工作任務(wù)等，加大平時督查督辦力度，加強干部日常履職盡責(zé)管理，實現(xiàn)監(jiān)督管理經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋，引導(dǎo)干部把心思和精力用在干事上。年度考核方面，要探索建立“平時考核+年底評定”的全過程考評鏈條，在考準考實前提下切實減輕被考核對象負擔(dān)。專項整治方面，要開展選人用人專項檢查，對各單位股級干部選任情況進行監(jiān)督檢查，規(guī)范選人用人行為。要加大提醒函詢誡勉力度，規(guī)范操作流程，對苗頭性、傾向性問題及時批評制止。
第四，突出“人才強縣”，凝聚“后發(fā)趕超”強大力量。
人才工作大家普遍感到很神秘，要么認為高不可攀，要么認為下不著地。要解決好這兩個問題，要重點從下面幾個方面入手：
1.開展主題活動創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境。在西安交通大學(xué)老教授的聯(lián)名來信作出重要指示后，去年下半年，各級組織、宣傳部門先后印發(fā)文件要求組織開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”主題活動。今年我們的人才活動，就是要緊扣這個主題，扎扎實實辦好座談會、演講比賽、主題征文、技能比武、選樹典型、專題宣傳等系列活動，濃厚人才工作氛圍，引導(dǎo)專家人才傳承弘揚家國情懷和奉獻精神，增進思想認同和政治認同，立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)，將愛國奮斗精神轉(zhuǎn)化為促進創(chuàng)新發(fā)展的實際行動。
2.實施重點工程凝聚人才力量。人才工程是人才工作的重要抓手。人才工程有效力、有品牌，各級各類人才才能安得下來、使用得力。今年，要積極承接省市“基層高質(zhì)量發(fā)展專才支持計劃”“博士服務(wù)團”“我選湖北”等人才計劃，大力實施“招碩引博”“雙千計劃”等人才工程，引進一批高層次專業(yè)人才、大中專畢業(yè)生來沙回沙。同時，要繼續(xù)實施好“漢上英才計劃·回歸創(chuàng)業(yè)人才”“兩江創(chuàng)客培養(yǎng)”“一村多名大學(xué)生”等品牌人才工程，培育一批本土產(chǎn)業(yè)人才。
3.建強發(fā)展平臺發(fā)揮人才作用。如果人才是樹木，那平臺就是土壤，土壤肥沃樹木才能成林。人才平臺建設(shè)的責(zé)任主體，在相關(guān)縣直單位、各鎮(zhèn)(區(qū))。今年，縣科經(jīng)局要搶抓我縣玻璃產(chǎn)業(yè)裂變發(fā)展機遇，盡快啟動省級玻璃產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院建設(shè);縣人社局要建好“·德創(chuàng)匯”眾創(chuàng)空間，提升德美科技企業(yè)孵化器園區(qū)孵化功能;縣科協(xié)要圍繞重點企業(yè)建設(shè)一批專家工作站;各鎮(zhèn)(區(qū))要繼續(xù)做好在外成功人士信息的補充工作，建好人才庫。另外，關(guān)于農(nóng)村實用人才實踐基地，今年要依照“三個有”(有較好的管理隊伍、有較完備的培訓(xùn)實踐條件、有較成熟的經(jīng)營模式)的標準，再新建1-2個基地，對建得好的，我們將驗收后掛牌，并給予資金扶持，對過去掛了牌但發(fā)揮作用不明顯的基地，一律作摘牌處理。
第五，突出“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”，打造模范部門和過硬隊伍。
主要是做到“四新”：
1.政治站位要有新高度。組織部門和組工干部作為政治部門和政治干部，必須在政治上做好“三個表率”。一是要在主題教育中做好表率;二是要在強化黨性鍛煉上做好表率;三是要在務(wù)實重行上做好表率。
2.工作落實要有新力度。做到“三個強化”：一是強化調(diào)度抓落實。要不斷探索完善黨員積分、組織工作積分等工作機制，定期調(diào)度、督促通報，推動工作落實。二是強化目標抓落實。著眼組織工作要點，抓好目標管控，做好分析研判，合理擺布人員力量和工作重點，及時解決落實過程中存在的困難和問題。三是強化督查抓落實。繼續(xù)做好組織工作重點任務(wù)督查，持續(xù)在黨建網(wǎng)上公示公開督查出的問題和整改進度，強化督查調(diào)度，倒逼工作落實。
3.工作質(zhì)效要有新提升。一是工作標準要更高。堅持標高基準、全面從嚴，真正發(fā)揚和傳承組工“匠人”精益求精的精神，推動組織工作再上新的臺階。二是工作時效要更強。要弘揚“馬上就辦、辦就辦好”工作精神，堅持抓早抓主動，戒除惰性思維，動腦筋研究解決問題的辦法。三是工作品牌要更亮。按照“規(guī)范化、大眾化、制度化”的要求，提升組織工作品牌內(nèi)涵，擴大品牌外延，建立標準，形成可推廣、可復(fù)制的工作品牌。
4.改進作風(fēng)要有新成效。要興起“三風(fēng)”：一是要興勤奮學(xué)習(xí)之風(fēng)。自覺做到主動學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，以達到學(xué)以增智、學(xué)以思變、學(xué)以善行的目的。二是興求真務(wù)實之風(fēng)。力戒形式主義和官僚主義，不斷改進工作推進方式，摸實情、講實話、干實事，求實效。三是興調(diào)查研究之風(fēng)。用好調(diào)查研究這個傳家寶，真正做到以問題為導(dǎo)向、效果為導(dǎo)向、目標為導(dǎo)向，想辦法、出對策，切實解決組織工作中存在的問題和矛盾。
同志們，今年組織工作的目標任務(wù)已經(jīng)確定，讓我們時刻牢記新時代是干出來的，幸福生活是奮斗出來的，在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，領(lǐng)會新思想，貫徹新要求，展現(xiàn)新作為，以實踐實干實效促全縣組織工作高質(zhì)量發(fā)展，向新中國成立70周年獻禮!
共
3
頁，當(dāng)前第。
3
頁
1
2
3