合同的生效和終止應符合法律規(guī)定和雙方的約定。編寫合同時，首先需要明確各方的基本信息和身份證明。最后，希望大家能夠根據合同的約定誠實守信，共同維護合同的有效性和良好的商業(yè)信譽。
勞動合同就業(yè)協議書篇一
就業(yè)協議和勞動合同是兩種不同的概念。前者是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業(yè)意向和權益的依據。后者是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。簽訂勞動合同時，一方的身份由原來的學生變成了勞動者。打個比方，前者好比是“出嫁協議”，后者好比是“夫妻協定”。
應該說，就業(yè)協議具有民事合同的性質。根據《合同法》規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！本蜆I(yè)協議一經雙方簽署生效，如果發(fā)生用人單位不錄用學生，或者學生不到用人單位就業(yè)等情況，違約責任方就要按照協議的.約定支付違約金。
但是，盡管這份“出嫁協議”具有法律效力，“婚后”的生活如何安排，還須由“夫妻協定”進行約定。《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”新的就業(yè)協議書也提醒簽約者注意：學生到用人單位報到后，雙方應按有關法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協議約定條款，及時訂立勞動合同(聘用合同)并辦理有關錄用手續(xù)。勞動合同(聘用合同)訂立后，就業(yè)協議就自動終止了。
當然，也不是說原來的協議條款都不管用了。就業(yè)協議中的有關條款，包括合同期、服務期、試用期、福利待遇、工資、違約金等符合勞動法的內容，應當作為簽訂勞動合同的依據。
勞動合同和一般民事合同有所不同，勞動合同對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關系，其根本目的是獲取生活必需品。一般要求勞動者承擔違約責任，會造成勞動者經濟負擔的加重，甚至造成白白付出勞動的結果。所以，在訂立勞動合同時，不能簡單套用《合同法》的規(guī)定。根據《上海市勞動合同條例》，對于沒有享受用人單位出資招用、出資培訓或者其他特殊待遇的勞動者，不能約定服務期及其違約金。
總而言之，雖然就業(yè)協議和勞動合同都可約定違約責任，但是兩者的適用范疇是不同的。勞動者解除勞動合同，應依據勞動法規(guī)和勞動合同，而不是就業(yè)協議。另外，事實勞動關系也受勞動法律法規(guī)調整。盡管未簽勞動合同，就業(yè)協議對雙方仍有一定的約束力，但是用人單位不能違反勞動法規(guī)，僅以就業(yè)協議中的約定為由，要求勞動者承擔違約責任。
勞動合同就業(yè)協議書篇二
茲有聘用單位(甲方)_________________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限。
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務。
1.工作崗位：_________。
2.職責范圍和要求：_________。
3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇。
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;。
2.甲方支付乙方的其他待遇;。
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;。
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;。
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;。
4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;。
5.照國家有關規(guī)定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
勞動合同就業(yè)協議書篇三
針對如今應屆畢業(yè)生與用人單位出現的這種矛盾，不少高校就業(yè)指導中心的老師都感到：
目前，一方面由于就業(yè)協議上沒有寫清楚畢業(yè)生的工作崗位等詳細條款，使得不少畢業(yè)生在與用人單位簽訂了就業(yè)協議后，一旦遭到用人單位強行調動職位等行為，無法保障自己的權益，只能違約了事。
另一方面，就業(yè)協議畢竟不能代替勞動合同，其約束力也相應較弱。應屆畢業(yè)生一旦違約，一般只需支付一個月的工資，這點毀約金對于許多決心解約的畢業(yè)生來說并不算什么，用人單位也因此覺得自身的利益沒保障，甚至產生了“不用應屆畢業(yè)生”的極端想法。
要緩解目前畢業(yè)生頻頻違約的現象，主要還是應該將這份就業(yè)協議書盡快向正式的勞動合同轉化，這樣就可以將工作崗位、薪酬以及違約責任等寫明，保護應屆畢業(yè)生和用人單位雙方的利益。
勞動合同就業(yè)協議書篇四
甲方：____________________________(聘用方)。
乙方：____________________________(受聘方)。
現通信地址____________________________________聯系電話_________________為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
1、本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。
2、甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________.經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
3、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月。或者實行計件制，計件單價為_________.
4、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
5、雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
6、其他未盡事項按照國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。
7、雙方其他約定_____________________________________________。
8、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
勞動合同就業(yè)協議書篇五
大學畢業(yè)生將陸續(xù)拿到自己的畢業(yè)證書，與用人單位簽下勞動合同，與此同時，被用人單位戲稱為“黑色的`7月”也即將來臨。近日，記者從有關部門獲悉，近年來在不少大學，畢業(yè)生就業(yè)協議違約率以每年5%-10%的速度持續(xù)攀升，部分重點大學的違約率更是接近半數。
【畢業(yè)生】。
違約不單是我的“錯”
畢業(yè)生小劉向本報記者講述了自己的求職遭遇。
“我在公司實習的一年里做的都是人事工作，本以為今后自己能向人力資源方向發(fā)展。誰料一簽完就業(yè)協議，公司就把我調去做行政助理。公司還說，就業(yè)協議上沒有寫明我的職位，因此公司有權調動我的崗位。”然而，小劉明顯感覺這已經完全偏離了自己的職業(yè)目標，在調換職位后不到15天，“我提出與公司解約，哪怕是要支付違約金?！?BR> 勞動合同就業(yè)協議書篇六
乙方：_________?根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議書，共同遵守本協議書所列條款。
第一條?本協議書生效日期_________年_________月_________日。
二、工作內容。
第二條?甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè)，推薦人員赴乙方工作。
第三條?甲方推薦的畢業(yè)生將按照乙方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
三、_____和勞動條件。
第四條?執(zhí)行定時工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。乙方保證甲方推薦的人員每周至少休息一日，乙方由于工作需要，經與工會和甲方推薦的人員協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。
第五條?乙方延長甲方推薦的人員的工作時間，應安排甲方推薦的人員同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條?乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條?乙方負責對甲方推薦的人員進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條?乙方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條?執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方推薦的人員完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資_________元。
第十條?乙方安排甲方推薦的人員加班或延長工作時間超過本協議書第四條規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
五、_____福利待遇。
第十二條?乙方與甲方推薦的人員應按國家和市社會_____的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統籌及其他社會_____費用。
乙方應為甲方推薦的人員填寫《職工養(yǎng)老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老_____手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十三條?甲方推薦的人員患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條?甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療_____待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條?乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇：
_________。
六、勞動紀律。
第十六條?甲方推薦的人員應遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護乙方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加乙方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條?甲方推薦的人員違反勞動紀律，乙方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、協議書的變更、解除、終止。
勞動合同就業(yè)協議書篇七
《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，廣大應屆生要注意：
工具/原料。
1《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》是畢業(yè)生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。
2《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。
3一般來說《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。
4《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經畢業(yè)生、用人單位、高校用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據。
勞動合同就業(yè)協議書篇八
就業(yè)協議是畢業(yè)生簽訂的合同，當畢業(yè)生與簽訂就業(yè)協議書的單位簽訂了勞動合同，就業(yè)協議書就無效了。也就是說就業(yè)協議是勞動合同的前階段，而勞動合同是就業(yè)協議的必然結果。
綜上所述，就業(yè)協議可能算是剛畢業(yè)的學生在進入社會開始準備工作的階段需要和單位有一份文書來保證其就業(yè)的形式，如果當其有了足夠的資格去擔任比較正式的職務之后就會和單位簽訂規(guī)范的勞動合同，其中就會包括員工所必須享有的各種待遇。
勞動合同就業(yè)協議書篇九
《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現形式，《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統一制表。作為學校列入派遣計劃依據的《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協議書》，由學校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的依據。
《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在：
2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。
3、一般來說《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。
4、《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經畢業(yè)生、用人單位、高校用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據。
三、了解教育部關于《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》管理辦法。
1、畢業(yè)生與用人單位達成一致意見上后，均須簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》。
2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》由教育部高校學生司制定，學校招生就業(yè)工作處統一翻印，各學院集體到招生就業(yè)工作處領取，或者由畢業(yè)生持本人學生證到招生就業(yè)工作處領取。每位畢業(yè)生只有一套《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》，每套一式四份。
勞動合同就業(yè)協議書篇十
甲方：
乙方： 身份證號碼：
云南中茂(集團)有限公司，與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預算員在平等自愿、協商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關系達成協議：
(一) 甲乙雙方共同確認：本協議系雙方自愿協商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協議書以外的其他任何未結款項。
(二)甲、乙雙方于 20xx年 06 月30 日起終止勞動關系。 甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。
(三) 經雙方核對無誤，甲方在本協議簽字生效后十五個工作日內，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償等費用)。
(四) 乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益。
(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協議的內容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內返還本協議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
勞動合同就業(yè)協議書篇十一
甲、乙雙方經平等協商，一致同意對年月日至年月日的合同作以下變更：勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年月日年月日
乙方確認于年月日收到本協議文本。
簽名：
年月日
勞動合同就業(yè)協議書篇十二
經雙方協商一致，本單位同意與__?？茖W校建筑工程系20__屆畢業(yè)生(身份證號：__)解除已簽訂的就業(yè)協議書。即日起效。
特此證明。
畢業(yè)生(簽名)：__。
單位(蓋章)。
20__年__月__日。
上級人事部門(蓋章)。
20__年__月__日。
勞動合同就業(yè)協議書篇十三
1、甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。
2、乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。
3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托書)并代理其簽約的人。
4、甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項協議書，作為本《勞動合同書》的附件。
甲方：_____。
乙方：_____。
姓名：_____。
性別：_____。
身份證號碼：_____。
或戶口所在地住址：_____。
委托代理人：_____所屬街道辦事處：_____。
本人現住址：_____。
郵政編碼：_____。
聯系電話：_____。
根據國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條：甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限：_____。
3、以完成一定的工作為期限：從______年______月______日起至--工作任務完成時止，并以--工作任務完成為終止合同的標志。
試用期______個月，自_____年_____月______日始，至______年_____月______日終止。
（二）工作崗位和內容。
第二條：根據甲方工作需要，安排乙方擔任______崗位工作。
第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
第四條：工作_______崗位職責要求，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第五條：因生產經營發(fā)生變化，甲方有權調整乙方的工作_______崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。
（三）勞動保護和勞動條件。
第六條：甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方安排乙方執(zhí)行(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權利。
第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全、衛(wèi)生條件達到國家或地方政府規(guī)定的標準。
第八條：甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體檢。
（四）勞動報酬。
第九條：工資支付按照國家和我省的有關規(guī)定，實行工資制度(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬其中工資標準為______元，試用期工資每月_____元。甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
第十條：甲方因生產(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資;加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節(jié)日安排加班的，依法支付300%加班工資。
（五）保險福利。
第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關社會保險轉移手續(xù)。
第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。
（六）勞動紀律。
第十三條：甲方應當根據維護正常生產(工作)秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應嚴格遵守和執(zhí)行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。
第十四條：乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業(yè)秘密。
（七）教育、培訓、考核和民主管理。
第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。
第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術業(yè)務培訓，接受考核，達到標準。
第十七條：甲方應建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權利。
第十八條：乙方根據制度和規(guī)定以及本人表現，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。
1、甲方依法破產或經上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止;。
3、乙方經批準退休、退職時，本勞動合同終止;。
第二十一條：乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。
第二十二條：______方調出用人單位，自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。
第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：
1、試用期內乙方要求解除勞動合同的;。
2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
3、乙方被勞動教養(yǎng)的;。
5、被依法追究刑事責任的。
第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（九）違約責任。
第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)。
第二十七條：在勞動合同期內，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定給予乙方經濟補償。
第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂(培訓協議)，(培訓協議)作為本合同的.附件。
第二十九條：乙方違反甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。對于造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。
（十）勞動爭議處理。
（十一）其他。
第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標準，按集體合同執(zhí)行。
第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。
第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理的新規(guī)定相悖，雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條：本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經授權代簽無效)。
十二雙方約定的其他事項。
(雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規(guī))。
甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____。
甲方法定代表人或委托代理人(簽名)：_____。
日期：______年______月______日
簽證機關(蓋章)：_____。
簽證日期：______年______月______日
勞動合同就業(yè)協議書篇十四
(甲方)聘用????????????(乙方)為業(yè)務經理，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本協議，建立勞動關系，并共同遵守履行。
一、合同期限。
1、甲、乙雙方同意從年月日起到年月日止，聘請為本公司;合同期限為年。
(二)雙方同意本協議有效期的前個月為試用期。
二、工作內容。
1、負責公司產品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷計劃的實施。
2、負責公司推銷及相關業(yè)務的接洽與聯系，同時將相關客戶資料備案到負責人處。
3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。
4、跟蹤并做好售后服務，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。
5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。
三、薪酬制度。
推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。
2、非推廣期薪酬：_________________完成推廣期任務后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。
3、每個季度總結每個業(yè)務員的業(yè)績情況，并對業(yè)績好的業(yè)務給予一定獎勵。
4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日。
四、工作時間及差旅費用。
1、工作時間：_________________。
1)每天10小時工作制(含中午)(8：_________________30～18：_________________30)，乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。
2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為9：_________________00～18：_________________00，負責與客戶日常聯絡等工作。
2、差旅費用：_________________公司負責每個業(yè)務員推廣費用，車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效)，餐費按15元/餐。
五、雙方約定。
1、乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執(zhí)行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。
2、甲方有義務為乙方開展業(yè)務工作創(chuàng)造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務無關一切活動，凡由此產生的一切后果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。
3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。
1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《附加協議書》。
2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司的利益造成重大損害并經查實的甲方有權解除合同。
3、乙方不能勝任工作，連續(xù)二個月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權解除合同。
4、甲方不按本協議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。
除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。
甲方(簽名)：________________。
乙方(簽名)：_________________。
勞動合同就業(yè)協議書篇十五
發(fā)包方：_________________醫(yī)院項目部（以下簡稱甲方）。
承包方：________勞動人才公司________（以下簡稱乙方）。
根據《中華人民共和國》，公司項目管理實施細則及四分公司和項目部實際情況和特點，甲方將分部分項土建包清工工程委托乙方施工，雙方本著平等互利原則，經友好協商，在原招標等有關文件基礎上，簽訂以下合同條款，雙方共同遵守.
一、承包工作范圍和內容。
1.___________醫(yī)院醫(yī)技樓工程中砼分部工程及承包范圍外零星用工如行政用工等。
2.按省九四預算定額砼工程中所有內容及施工人員現場技術，安全質量交底中明確的作業(yè)內容。
3.搞好落手清工作，如泵管支撐架清理堆放，砼拌和機及水泥桶清理等。每天必須經甲方施工員簽字認可，否則月終不予結帳。
二、承包單價和結算方式。
1.按泵送15.0元/m，非泵送20.0元/m(此價格為優(yōu)質工程價)。點清工技工按5元/小時，普工按3元/小時（包括夜班、節(jié)假日）。單價包括人工費、超高費、住宿費、進退場車旅費、勞動保護費（安全帽、手套、工作服、絕緣鞋）、小型工具（手拉車、水管、木蟹、括尺、鐵鍬、抹刀）、小型設備（振動機、振動棒、平板振動器）、泵管支撐搭拆、泵管清洗堆放、砼機械設備清洗，余料利用。五證（暫住證、計生證、就業(yè)證、特殊工種作業(yè)證、上崗證）的管理費與手續(xù)費用、砼施工縫的清理、鑿毛、鋼筋表面清理，砼的養(yǎng)護不少于七天（包括麻袋鋪面）、墻、柱立面不得脫水及采取相應措施（塑料薄膜保護），以及個人調節(jié)稅等。
2.每月25日按施工員認可工程量，交核算員復核結帳，待各有關部門審核后，下月10日前支付工作量的80％，余款20％到年底時（農歷）再支付10％，剩余10％作為安全質量保證金，待工程交工驗收后，各有關部門結帳付清尾款。
三、勞務人員工資發(fā)放辦法。
乙方每月須編制一份有關勞務人工費發(fā)配方法，特別是年終勞務費用分配細則（須落實到個人）在每次結帳后付款前交甲方財務人員。
四、乙方須編制每月用料計劃提前一個月報甲方有關人員審核后，共同制定供料計劃合理安排材料進場時間。嚴格按施工有關部門制定的材料損耗表控制節(jié)超，并采取相應獎罰措施。
五、雙方職責。
（一）甲方職責。
1.全面負責現場施工的月、季生產計劃和勞動計劃的編制，安排協調工作，保證該任務能連續(xù)、合理均衡的施工。
2.負責現場施工技術問題的指導和質量監(jiān)督，及時用書面形式傳達作業(yè)指導書、安全交底書、施工圖紙等技術有關資料。
3.負責向乙方提供離開作業(yè)面40米內，水平或垂直距離的水電源（隨機電箱或水龍頭），并保障作業(yè)班組施工道路通暢和垂直運輸設施要求。
4.必須按施工組織設計和施工方案要求，保障作業(yè)班組施工現場安全設施齊全和機械設備安全的要求，并根據作業(yè)班組申請向作業(yè)人員提供安全文明施工所需的一切設施。
5.應負責及時辦理應甲方原因造成乙方損失的賠償費用手續(xù)和因乙方原因造成損失的處罰手續(xù)。
6.負責對乙方作業(yè)人員進行安全、質量、進度完成情況和綜合管理情況的檢查與考核工作，并有權隨時對乙方管理資料進行審查。
7.負責向乙方提供住宿及用膳設施的條件，并進行有償管理與服務。每月房租費120元/間，水電費按每月50元/間計。
8.負責組織乙方參加四分公司黨政工團組織的雙文明競賽等各項活動。
9.甲方有權勒令違法、違章經教育無效的乙方作業(yè)人員在24小時內離開本項目部。
10.甲方必須向乙方辦理機具使用轉交手續(xù)。
（二）乙方職責。
1.乙方應嚴格信守合同、招標文件及詢標記錄中乙方承諾的各項管理目標（質量、安全、施工計劃、綜合管理等）。
2.負責作業(yè)人員的政治思想、技術培訓、職業(yè)道德、教育工作。
3.按照合同精神及時向甲方書面申報勞務結算書和各項考核報表。
4.負責對甲方提供的機械、機具、工具的保養(yǎng)、養(yǎng)護、維修工作，嚴格按甲方要求實行限額領料。
5.負責對進場施工的勞務作業(yè)人員進行安全、技術三級教育和考核工作，并應將該工作的書面資料及時報送四分公司質量安全技術監(jiān)督科。
6.乙方應委派代表人駐點現場，負責管理勞務作業(yè)人員，并協調和檢查、考核各勞務作業(yè)班組的各項工作和完成情況并按時參加項目部的月計劃會議和工作協調會議。
7.方必須正確及時辦理務工作業(yè)人員的暫住證、計生證、就業(yè)證、特殊工種作業(yè)證、上崗證、務工合同手續(xù)，并隨時接受上級機關、地方政府部門、甲方的檢查，且應對不符合要求的迅速整改。否則所發(fā)生的.費用由乙方負責。
8.乙方作業(yè)人員在本項目部施工期間，應嚴格執(zhí)行公司各項制度和四分公司及項目部下達的各項管理規(guī)定。
9.乙方勞務作業(yè)班組應建立“二長六大員”管理機制，且在作業(yè)班組中從事該工種工作時間一年以上的技術骨干總人數達60%以上。
10.按要求配置個人勞動保護設施。
六、質量安全管理。
1.適用的標準、規(guī)范為gbj301—88、施工圖、施工方案、作業(yè)指導書、監(jiān)理程序、公司質保手冊，安全管理執(zhí)行國家安全操作規(guī)范且雙方應執(zhí)行公司質量安全獎罰條例。
2.乙方必須嚴格執(zhí)行并服從四級質量安全檢查管理程序（自檢、企業(yè)檢、監(jiān)理檢、地方質檢）。
3.質量目標為分項工程質量等級必須達到合格（80分以上），且分項工程質量優(yōu)良率90%以上，分項工程質量如達不到80分時乙方必須無條件進行返工，所造成甲方的經濟損失由乙方承擔40%，甲方不得組織下道工序施工。砼澆搗時必須認真細致，杜絕露震，也不得超振，確保砼外光內實。砼表面進行二次壓光，控制砼樓面的厚度、平整度。杜絕蜂窩、露筋現象，及時對柱插筋表面，下層校驗的余漿清理。砼養(yǎng)護不小于7天。
4.安全目標為杜絕重傷事故，輕傷事故頻率小于千分之一，如發(fā)生安全事故直接經濟責任由責任方承擔。
5.標化管理目標為省級標化達標工地。
七、考核與獎罰。
使本工程達到安全、優(yōu)質、快速、高效之目標，雙方商定以下獎罰條款：
1.工期獎罰：如乙方達到經雙方確認的計劃書工期要求不獎不罰，如提前一天甲方獎勵乙方200元/天，如乙方責任滯后一天，甲方處罰乙方400元/天（提前或延誤期應疊加計算獎罰金），如乙方責任未實現項目部協調會議精神之要求，甲方處罰乙方200元/次。
勞動合同就業(yè)協議書篇十六
甲方：
乙方：
經乙方申請，甲方同意自 年月日起乙方中止勞動合同，并與甲方簽訂中止勞動合同協議。到 年月日經乙方書面申請恢復勞動合同。
一、乙方中止勞動合同期間，甲乙雙方視為不存在勞動合同關系，雙方互不承擔相關勞動合同關系中的權力和義務。在外所發(fā)生的一切事故均由乙方全部自負，一切事故均不視為工傷，甲方不予承擔。
二、 乙方必須履行以下義務：
1、在外不允許做任何違法亂紀的行為，遵守計劃生育政策，維護公司的信譽和形象。
2、按甲方要求及時交納養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險金和水電費、取暖費及其他應交納的一切費用。
3、乙方必須按照甲方要求將（2）條款項費用及時交到公司財務科，否則甲方給予停止辦理各項社會保險的代繳手續(xù)，對此產生的一切責任均由乙方自負。
4、協議期滿時，提前及時與甲方簽中止勞動合同協議或恢復工作申請，否則視為自動解除勞動合同。
5、在此期間不享受甲方的一切勞保福利等待遇，如若因交通事故、意外傷害、生病住院或其他特殊情況產生的費用乙方自負，和甲方無任何關系。
三、乙方如不服從本協議，甲方有權將其勞動合同轉交勞動部門解除，與乙方脫離一切關系。
四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各存壹份，雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（蓋單位章）： 乙方（簽字）：
年 月 日
勞動合同就業(yè)協議書篇十七
甲方：（用人單位）。
法定代表人：
乙方：（勞動者）。
身份證號：
甲、乙雙方于年月日簽訂為期年的固定期限勞動合同，現在甲乙雙方經過協商，一致同意解除勞動合同，達成協議如下：
第一條因甲方拖欠乙方工資的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。
經雙方協商，勞動合同至____年____月____日終止，雙方的權利義務也隨之終止。
第二條由于甲方的原因導致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。乙方自愿放棄除本協議之外的其他訴求。
第三條甲、乙雙方在此確認。勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。
第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
第五條本協議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
乙方（簽字）：
勞動合同就業(yè)協議書篇十八
用人單位、畢業(yè)生、學校三方簽訂的《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》算不算勞動合同？近日，文昌市人民法院對一宗醫(yī)學院畢業(yè)生馮某與文昌市某醫(yī)院的勞動爭議案件作出一審判決，對上述問題依法作出了裁判。
就業(yè)協議書可視為勞動合同
個人檔案被扣，她起訴醫(yī)院
馮某系吉林醫(yī)藥學院畢業(yè)生，20xx年4月24日馮某與文昌市某醫(yī)院及吉林醫(yī)藥學院簽訂了《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》。同年7月12日，馮某與醫(yī)院簽訂了《醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生跟班學習協議書》，其中規(guī)定“馮某跟班期滿并獲得執(zhí)業(yè)資格后，必須在醫(yī)院連續(xù)服務5年以上”“跟班學習期間醫(yī)院暫不負責馮某的社會養(yǎng)老保險等費用”。
雙方簽訂協議書的當月，馮某進入醫(yī)院工作。20xx年9月馮某參加了執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，但未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書。之后馮某離開醫(yī)院。但醫(yī)院以馮某未達5年服務年項為由，扣留了馮某的個人檔案，也未給馮某購買社會養(yǎng)老保險等費用。雙方因此發(fā)生爭議，馮某起訴到法院，請求確認《醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生跟班學習協議書》為勞動合同；《協議》中的上述2條規(guī)定無效；判令解除合同，醫(yī)院歸還檔案，并賠償因此給馮某造成的財產損失。
醫(yī)院辯稱醫(yī)療行業(yè)是特殊行業(yè)，需要每位醫(yī)務人員必須具備相關資格，我國醫(yī)療規(guī)范要求醫(yī)院提供培訓機會，發(fā)放補助。馮某僅在醫(yī)院進行培訓學習，她沒有醫(yī)師資格，不可能與醫(yī)院形成勞動關系，雙方是培訓關系。
她和醫(yī)院之間存在勞動關系
法官經審理后分析，醫(yī)院與馮某之間是否存在勞動關系是本案裁判的關鍵。根據原、被告及吉林醫(yī)藥學院簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》和原、被告簽訂的《醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生跟班學習協議書》，以及馮某在醫(yī)院的活動看，馮某在醫(yī)院的管理下協助醫(yī)師開展工作，雖然也參加各種培訓，但主要目的是工作，同時由醫(yī)院支付工資。因此，可以認定原、被告之間存在勞動關系。醫(yī)院以學習為主抗辯，缺乏證據。
由于馮某與醫(yī)院之間存在勞動關系，其雙方簽訂的《醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生跟班學習協議書》從其性質和內容看屬于勞動合同。該協議是雙方的真實意思表示，協議中關于服務年限的規(guī)定，并沒有違反法律強制性規(guī)定，應是有效的。醫(yī)院未給馮某繳納各類社會保險，違反相關規(guī)定，馮某以此主張解除合同，理由充分，于法有據。
醫(yī)院根據雙方簽訂的《醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生跟班學習協議書》而收取并保管馮某的個人檔案資料，因該協議書的解除，醫(yī)院應當將個人檔案資料返還給馮某。馮某主張醫(yī)院賠償其財產損失，由于沒有證據證明其損失，該項主張缺乏事實根據和法律依據，不予支持。
勞動合同就業(yè)協議書篇十九
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;。
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。
5、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);。
6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人。
x年xx月xx日x年xx月xx日。
勞動合同就業(yè)協議書篇二十
姓名（身份證號：），系我單年月日起在我單位位于位工作人員。該同志自（地址）的辦公地點連續(xù)穩(wěn)定工作至今。如證明失實，本單位愿意承擔由此帶來的一切法律后果。特此證明。（此證明僅用于該工作人員購買住房進行限購審查）。
單位公章。
____年__月__日。
勞動合同就業(yè)協議書篇二十一
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于年月日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：
一、工作考評的相關規(guī)定。
1.1乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要進行臨時（三個月內）合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。
1.2甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇；甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。
二、保密條款。
2.1下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。（1）乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經營、管理信息；（2）甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料；（3）甲方依照法律規(guī)定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項；（4）其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術信息與經營信息。
2.2乙方的保密義務：（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)；（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。（3）除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；（4）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密；（5）乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；（6）乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。（7）乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。
2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。
2.4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。
三、公司制度的執(zhí)行。
3.1乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。
3.2本協議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(oa辦公系統)發(fā)布的，包括但不限于：質量類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務性制度流程等。
3.3乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(包括但不限于現有的oa辦公系統、資金管理系統、人事工資管理系統、合同管理系統、檔案管理系統、銷售管理系統、倉庫管理系統等及今后建立并使用的信息系統)中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。
3.4乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務單位或結算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。
四、工資組成和發(fā)放。
4.1工資的組成。
（1）員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。對于年薪基數小于人民幣5萬元的員工，其月薪為年薪基數的90%/12；對于年薪基數大于人民幣5萬元（含）的員工，其月薪為年薪基數的70%/12；公司另有規(guī)定的，月薪按另行約定的比例執(zhí)行；銷售系列（含招商）的員工，月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。
（2）員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資為月薪的70%，績效工資為月薪的30%?；竟べY根據員工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考核情況支付（員工月度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資）。（3）年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數，結合員工年度考核情況（員工年度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不得享受年終獎），在年底一次性支付給員工的獎金。對于年薪基數小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數為年薪基數的10%。對于年薪基數大于人民幣5萬元（含）的員工，年終獎基數為年薪基數的30%；公司另有規(guī)定的，其年終獎基數按另行約定的比例執(zhí)行。
（4）員工年度內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。
4.2工資的發(fā)放。
（1）員工每月的工資在次月20日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結束的第一個工作日。員工的年終獎在年終總結后一次性發(fā)放。
（2）員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎?？己四甓戎型倦x職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎。
5.1除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：（1）在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；（2）未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)的；（3）甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的。甲方根據上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經濟補償金或賠償金。5.2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。
5.3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續(xù)；若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。
六、違約責任。
6.1乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續(xù)賠償。6.2除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；（2）甲方為其支付的駕駛培訓、專業(yè)培訓等費用；（3）甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；（4）對生產經營和工作造成的直接經濟損失；（5）由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
八、處罰與賠償。
8.1甲方根據公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。
九、甲方有關的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規(guī)章制度。
十、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
十一、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
勞動合同就業(yè)協議書篇一
就業(yè)協議和勞動合同是兩種不同的概念。前者是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業(yè)意向和權益的依據。后者是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。簽訂勞動合同時，一方的身份由原來的學生變成了勞動者。打個比方，前者好比是“出嫁協議”，后者好比是“夫妻協定”。
應該說，就業(yè)協議具有民事合同的性質。根據《合同法》規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！本蜆I(yè)協議一經雙方簽署生效，如果發(fā)生用人單位不錄用學生，或者學生不到用人單位就業(yè)等情況，違約責任方就要按照協議的.約定支付違約金。
但是，盡管這份“出嫁協議”具有法律效力，“婚后”的生活如何安排，還須由“夫妻協定”進行約定。《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”新的就業(yè)協議書也提醒簽約者注意：學生到用人單位報到后，雙方應按有關法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協議約定條款，及時訂立勞動合同(聘用合同)并辦理有關錄用手續(xù)。勞動合同(聘用合同)訂立后，就業(yè)協議就自動終止了。
當然，也不是說原來的協議條款都不管用了。就業(yè)協議中的有關條款，包括合同期、服務期、試用期、福利待遇、工資、違約金等符合勞動法的內容，應當作為簽訂勞動合同的依據。
勞動合同和一般民事合同有所不同，勞動合同對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關系，其根本目的是獲取生活必需品。一般要求勞動者承擔違約責任，會造成勞動者經濟負擔的加重，甚至造成白白付出勞動的結果。所以，在訂立勞動合同時，不能簡單套用《合同法》的規(guī)定。根據《上海市勞動合同條例》，對于沒有享受用人單位出資招用、出資培訓或者其他特殊待遇的勞動者，不能約定服務期及其違約金。
總而言之，雖然就業(yè)協議和勞動合同都可約定違約責任，但是兩者的適用范疇是不同的。勞動者解除勞動合同，應依據勞動法規(guī)和勞動合同，而不是就業(yè)協議。另外，事實勞動關系也受勞動法律法規(guī)調整。盡管未簽勞動合同，就業(yè)協議對雙方仍有一定的約束力，但是用人單位不能違反勞動法規(guī)，僅以就業(yè)協議中的約定為由，要求勞動者承擔違約責任。
勞動合同就業(yè)協議書篇二
茲有聘用單位(甲方)_________________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限。
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務。
1.工作崗位：_________。
2.職責范圍和要求：_________。
3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇。
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;。
2.甲方支付乙方的其他待遇;。
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;。
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;。
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;。
4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;。
5.照國家有關規(guī)定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
勞動合同就業(yè)協議書篇三
針對如今應屆畢業(yè)生與用人單位出現的這種矛盾，不少高校就業(yè)指導中心的老師都感到：
目前，一方面由于就業(yè)協議上沒有寫清楚畢業(yè)生的工作崗位等詳細條款，使得不少畢業(yè)生在與用人單位簽訂了就業(yè)協議后，一旦遭到用人單位強行調動職位等行為，無法保障自己的權益，只能違約了事。
另一方面，就業(yè)協議畢竟不能代替勞動合同，其約束力也相應較弱。應屆畢業(yè)生一旦違約，一般只需支付一個月的工資，這點毀約金對于許多決心解約的畢業(yè)生來說并不算什么，用人單位也因此覺得自身的利益沒保障，甚至產生了“不用應屆畢業(yè)生”的極端想法。
要緩解目前畢業(yè)生頻頻違約的現象，主要還是應該將這份就業(yè)協議書盡快向正式的勞動合同轉化，這樣就可以將工作崗位、薪酬以及違約責任等寫明，保護應屆畢業(yè)生和用人單位雙方的利益。
勞動合同就業(yè)協議書篇四
甲方：____________________________(聘用方)。
乙方：____________________________(受聘方)。
現通信地址____________________________________聯系電話_________________為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
1、本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。
2、甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________.經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
3、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月。或者實行計件制，計件單價為_________.
4、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
5、雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
6、其他未盡事項按照國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。
7、雙方其他約定_____________________________________________。
8、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
勞動合同就業(yè)協議書篇五
大學畢業(yè)生將陸續(xù)拿到自己的畢業(yè)證書，與用人單位簽下勞動合同，與此同時，被用人單位戲稱為“黑色的`7月”也即將來臨。近日，記者從有關部門獲悉，近年來在不少大學，畢業(yè)生就業(yè)協議違約率以每年5%-10%的速度持續(xù)攀升，部分重點大學的違約率更是接近半數。
【畢業(yè)生】。
違約不單是我的“錯”
畢業(yè)生小劉向本報記者講述了自己的求職遭遇。
“我在公司實習的一年里做的都是人事工作，本以為今后自己能向人力資源方向發(fā)展。誰料一簽完就業(yè)協議，公司就把我調去做行政助理。公司還說，就業(yè)協議上沒有寫明我的職位，因此公司有權調動我的崗位。”然而，小劉明顯感覺這已經完全偏離了自己的職業(yè)目標，在調換職位后不到15天，“我提出與公司解約，哪怕是要支付違約金?！?BR> 勞動合同就業(yè)協議書篇六
乙方：_________?根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議書，共同遵守本協議書所列條款。
第一條?本協議書生效日期_________年_________月_________日。
二、工作內容。
第二條?甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè)，推薦人員赴乙方工作。
第三條?甲方推薦的畢業(yè)生將按照乙方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
三、_____和勞動條件。
第四條?執(zhí)行定時工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。乙方保證甲方推薦的人員每周至少休息一日，乙方由于工作需要，經與工會和甲方推薦的人員協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。
第五條?乙方延長甲方推薦的人員的工作時間，應安排甲方推薦的人員同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條?乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條?乙方負責對甲方推薦的人員進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條?乙方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條?執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方推薦的人員完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資_________元。
第十條?乙方安排甲方推薦的人員加班或延長工作時間超過本協議書第四條規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
五、_____福利待遇。
第十二條?乙方與甲方推薦的人員應按國家和市社會_____的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統籌及其他社會_____費用。
乙方應為甲方推薦的人員填寫《職工養(yǎng)老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老_____手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十三條?甲方推薦的人員患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條?甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療_____待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條?乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇：
_________。
六、勞動紀律。
第十六條?甲方推薦的人員應遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護乙方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加乙方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條?甲方推薦的人員違反勞動紀律，乙方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、協議書的變更、解除、終止。
勞動合同就業(yè)協議書篇七
《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，廣大應屆生要注意：
工具/原料。
1《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》是畢業(yè)生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。
2《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。
3一般來說《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。
4《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經畢業(yè)生、用人單位、高校用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據。
勞動合同就業(yè)協議書篇八
就業(yè)協議是畢業(yè)生簽訂的合同，當畢業(yè)生與簽訂就業(yè)協議書的單位簽訂了勞動合同，就業(yè)協議書就無效了。也就是說就業(yè)協議是勞動合同的前階段，而勞動合同是就業(yè)協議的必然結果。
綜上所述，就業(yè)協議可能算是剛畢業(yè)的學生在進入社會開始準備工作的階段需要和單位有一份文書來保證其就業(yè)的形式，如果當其有了足夠的資格去擔任比較正式的職務之后就會和單位簽訂規(guī)范的勞動合同，其中就會包括員工所必須享有的各種待遇。
勞動合同就業(yè)協議書篇九
《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現形式，《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統一制表。作為學校列入派遣計劃依據的《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協議書》，由學校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的依據。
《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在：
2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。
3、一般來說《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。
4、《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經畢業(yè)生、用人單位、高校用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據。
三、了解教育部關于《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》管理辦法。
1、畢業(yè)生與用人單位達成一致意見上后，均須簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》。
2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》由教育部高校學生司制定，學校招生就業(yè)工作處統一翻印，各學院集體到招生就業(yè)工作處領取，或者由畢業(yè)生持本人學生證到招生就業(yè)工作處領取。每位畢業(yè)生只有一套《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》，每套一式四份。
勞動合同就業(yè)協議書篇十
甲方：
乙方： 身份證號碼：
云南中茂(集團)有限公司，與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預算員在平等自愿、協商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關系達成協議：
(一) 甲乙雙方共同確認：本協議系雙方自愿協商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協議書以外的其他任何未結款項。
(二)甲、乙雙方于 20xx年 06 月30 日起終止勞動關系。 甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。
(三) 經雙方核對無誤，甲方在本協議簽字生效后十五個工作日內，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償等費用)。
(四) 乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益。
(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協議的內容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內返還本協議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
勞動合同就業(yè)協議書篇十一
甲、乙雙方經平等協商，一致同意對年月日至年月日的合同作以下變更：勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年月日年月日
乙方確認于年月日收到本協議文本。
簽名：
年月日
勞動合同就業(yè)協議書篇十二
經雙方協商一致，本單位同意與__?？茖W校建筑工程系20__屆畢業(yè)生(身份證號：__)解除已簽訂的就業(yè)協議書。即日起效。
特此證明。
畢業(yè)生(簽名)：__。
單位(蓋章)。
20__年__月__日。
上級人事部門(蓋章)。
20__年__月__日。
勞動合同就業(yè)協議書篇十三
1、甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。
2、乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。
3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托書)并代理其簽約的人。
4、甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項協議書，作為本《勞動合同書》的附件。
甲方：_____。
乙方：_____。
姓名：_____。
性別：_____。
身份證號碼：_____。
或戶口所在地住址：_____。
委托代理人：_____所屬街道辦事處：_____。
本人現住址：_____。
郵政編碼：_____。
聯系電話：_____。
根據國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條：甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限：_____。
3、以完成一定的工作為期限：從______年______月______日起至--工作任務完成時止，并以--工作任務完成為終止合同的標志。
試用期______個月，自_____年_____月______日始，至______年_____月______日終止。
（二）工作崗位和內容。
第二條：根據甲方工作需要，安排乙方擔任______崗位工作。
第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
第四條：工作_______崗位職責要求，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第五條：因生產經營發(fā)生變化，甲方有權調整乙方的工作_______崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。
（三）勞動保護和勞動條件。
第六條：甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方安排乙方執(zhí)行(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權利。
第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全、衛(wèi)生條件達到國家或地方政府規(guī)定的標準。
第八條：甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體檢。
（四）勞動報酬。
第九條：工資支付按照國家和我省的有關規(guī)定，實行工資制度(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬其中工資標準為______元，試用期工資每月_____元。甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
第十條：甲方因生產(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資;加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節(jié)日安排加班的，依法支付300%加班工資。
（五）保險福利。
第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關社會保險轉移手續(xù)。
第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。
（六）勞動紀律。
第十三條：甲方應當根據維護正常生產(工作)秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應嚴格遵守和執(zhí)行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。
第十四條：乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業(yè)秘密。
（七）教育、培訓、考核和民主管理。
第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。
第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術業(yè)務培訓，接受考核，達到標準。
第十七條：甲方應建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權利。
第十八條：乙方根據制度和規(guī)定以及本人表現，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。
1、甲方依法破產或經上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止;。
3、乙方經批準退休、退職時，本勞動合同終止;。
第二十一條：乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。
第二十二條：______方調出用人單位，自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。
第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：
1、試用期內乙方要求解除勞動合同的;。
2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
3、乙方被勞動教養(yǎng)的;。
5、被依法追究刑事責任的。
第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（九）違約責任。
第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)。
第二十七條：在勞動合同期內，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定給予乙方經濟補償。
第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂(培訓協議)，(培訓協議)作為本合同的.附件。
第二十九條：乙方違反甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。對于造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。
（十）勞動爭議處理。
（十一）其他。
第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標準，按集體合同執(zhí)行。
第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。
第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理的新規(guī)定相悖，雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條：本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經授權代簽無效)。
十二雙方約定的其他事項。
(雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規(guī))。
甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____。
甲方法定代表人或委托代理人(簽名)：_____。
日期：______年______月______日
簽證機關(蓋章)：_____。
簽證日期：______年______月______日
勞動合同就業(yè)協議書篇十四
(甲方)聘用????????????(乙方)為業(yè)務經理，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本協議，建立勞動關系，并共同遵守履行。
一、合同期限。
1、甲、乙雙方同意從年月日起到年月日止，聘請為本公司;合同期限為年。
(二)雙方同意本協議有效期的前個月為試用期。
二、工作內容。
1、負責公司產品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷計劃的實施。
2、負責公司推銷及相關業(yè)務的接洽與聯系，同時將相關客戶資料備案到負責人處。
3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。
4、跟蹤并做好售后服務，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。
5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。
三、薪酬制度。
推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。
2、非推廣期薪酬：_________________完成推廣期任務后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。
3、每個季度總結每個業(yè)務員的業(yè)績情況，并對業(yè)績好的業(yè)務給予一定獎勵。
4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日。
四、工作時間及差旅費用。
1、工作時間：_________________。
1)每天10小時工作制(含中午)(8：_________________30～18：_________________30)，乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。
2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為9：_________________00～18：_________________00，負責與客戶日常聯絡等工作。
2、差旅費用：_________________公司負責每個業(yè)務員推廣費用，車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效)，餐費按15元/餐。
五、雙方約定。
1、乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執(zhí)行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。
2、甲方有義務為乙方開展業(yè)務工作創(chuàng)造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務無關一切活動，凡由此產生的一切后果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。
3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。
1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《附加協議書》。
2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司的利益造成重大損害并經查實的甲方有權解除合同。
3、乙方不能勝任工作，連續(xù)二個月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權解除合同。
4、甲方不按本協議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。
除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。
甲方(簽名)：________________。
乙方(簽名)：_________________。
勞動合同就業(yè)協議書篇十五
發(fā)包方：_________________醫(yī)院項目部（以下簡稱甲方）。
承包方：________勞動人才公司________（以下簡稱乙方）。
根據《中華人民共和國》，公司項目管理實施細則及四分公司和項目部實際情況和特點，甲方將分部分項土建包清工工程委托乙方施工，雙方本著平等互利原則，經友好協商，在原招標等有關文件基礎上，簽訂以下合同條款，雙方共同遵守.
一、承包工作范圍和內容。
1.___________醫(yī)院醫(yī)技樓工程中砼分部工程及承包范圍外零星用工如行政用工等。
2.按省九四預算定額砼工程中所有內容及施工人員現場技術，安全質量交底中明確的作業(yè)內容。
3.搞好落手清工作，如泵管支撐架清理堆放，砼拌和機及水泥桶清理等。每天必須經甲方施工員簽字認可，否則月終不予結帳。
二、承包單價和結算方式。
1.按泵送15.0元/m，非泵送20.0元/m(此價格為優(yōu)質工程價)。點清工技工按5元/小時，普工按3元/小時（包括夜班、節(jié)假日）。單價包括人工費、超高費、住宿費、進退場車旅費、勞動保護費（安全帽、手套、工作服、絕緣鞋）、小型工具（手拉車、水管、木蟹、括尺、鐵鍬、抹刀）、小型設備（振動機、振動棒、平板振動器）、泵管支撐搭拆、泵管清洗堆放、砼機械設備清洗，余料利用。五證（暫住證、計生證、就業(yè)證、特殊工種作業(yè)證、上崗證）的管理費與手續(xù)費用、砼施工縫的清理、鑿毛、鋼筋表面清理，砼的養(yǎng)護不少于七天（包括麻袋鋪面）、墻、柱立面不得脫水及采取相應措施（塑料薄膜保護），以及個人調節(jié)稅等。
2.每月25日按施工員認可工程量，交核算員復核結帳，待各有關部門審核后，下月10日前支付工作量的80％，余款20％到年底時（農歷）再支付10％，剩余10％作為安全質量保證金，待工程交工驗收后，各有關部門結帳付清尾款。
三、勞務人員工資發(fā)放辦法。
乙方每月須編制一份有關勞務人工費發(fā)配方法，特別是年終勞務費用分配細則（須落實到個人）在每次結帳后付款前交甲方財務人員。
四、乙方須編制每月用料計劃提前一個月報甲方有關人員審核后，共同制定供料計劃合理安排材料進場時間。嚴格按施工有關部門制定的材料損耗表控制節(jié)超，并采取相應獎罰措施。
五、雙方職責。
（一）甲方職責。
1.全面負責現場施工的月、季生產計劃和勞動計劃的編制，安排協調工作，保證該任務能連續(xù)、合理均衡的施工。
2.負責現場施工技術問題的指導和質量監(jiān)督，及時用書面形式傳達作業(yè)指導書、安全交底書、施工圖紙等技術有關資料。
3.負責向乙方提供離開作業(yè)面40米內，水平或垂直距離的水電源（隨機電箱或水龍頭），并保障作業(yè)班組施工道路通暢和垂直運輸設施要求。
4.必須按施工組織設計和施工方案要求，保障作業(yè)班組施工現場安全設施齊全和機械設備安全的要求，并根據作業(yè)班組申請向作業(yè)人員提供安全文明施工所需的一切設施。
5.應負責及時辦理應甲方原因造成乙方損失的賠償費用手續(xù)和因乙方原因造成損失的處罰手續(xù)。
6.負責對乙方作業(yè)人員進行安全、質量、進度完成情況和綜合管理情況的檢查與考核工作，并有權隨時對乙方管理資料進行審查。
7.負責向乙方提供住宿及用膳設施的條件，并進行有償管理與服務。每月房租費120元/間，水電費按每月50元/間計。
8.負責組織乙方參加四分公司黨政工團組織的雙文明競賽等各項活動。
9.甲方有權勒令違法、違章經教育無效的乙方作業(yè)人員在24小時內離開本項目部。
10.甲方必須向乙方辦理機具使用轉交手續(xù)。
（二）乙方職責。
1.乙方應嚴格信守合同、招標文件及詢標記錄中乙方承諾的各項管理目標（質量、安全、施工計劃、綜合管理等）。
2.負責作業(yè)人員的政治思想、技術培訓、職業(yè)道德、教育工作。
3.按照合同精神及時向甲方書面申報勞務結算書和各項考核報表。
4.負責對甲方提供的機械、機具、工具的保養(yǎng)、養(yǎng)護、維修工作，嚴格按甲方要求實行限額領料。
5.負責對進場施工的勞務作業(yè)人員進行安全、技術三級教育和考核工作，并應將該工作的書面資料及時報送四分公司質量安全技術監(jiān)督科。
6.乙方應委派代表人駐點現場，負責管理勞務作業(yè)人員，并協調和檢查、考核各勞務作業(yè)班組的各項工作和完成情況并按時參加項目部的月計劃會議和工作協調會議。
7.方必須正確及時辦理務工作業(yè)人員的暫住證、計生證、就業(yè)證、特殊工種作業(yè)證、上崗證、務工合同手續(xù)，并隨時接受上級機關、地方政府部門、甲方的檢查，且應對不符合要求的迅速整改。否則所發(fā)生的.費用由乙方負責。
8.乙方作業(yè)人員在本項目部施工期間，應嚴格執(zhí)行公司各項制度和四分公司及項目部下達的各項管理規(guī)定。
9.乙方勞務作業(yè)班組應建立“二長六大員”管理機制，且在作業(yè)班組中從事該工種工作時間一年以上的技術骨干總人數達60%以上。
10.按要求配置個人勞動保護設施。
六、質量安全管理。
1.適用的標準、規(guī)范為gbj301—88、施工圖、施工方案、作業(yè)指導書、監(jiān)理程序、公司質保手冊，安全管理執(zhí)行國家安全操作規(guī)范且雙方應執(zhí)行公司質量安全獎罰條例。
2.乙方必須嚴格執(zhí)行并服從四級質量安全檢查管理程序（自檢、企業(yè)檢、監(jiān)理檢、地方質檢）。
3.質量目標為分項工程質量等級必須達到合格（80分以上），且分項工程質量優(yōu)良率90%以上，分項工程質量如達不到80分時乙方必須無條件進行返工，所造成甲方的經濟損失由乙方承擔40%，甲方不得組織下道工序施工。砼澆搗時必須認真細致，杜絕露震，也不得超振，確保砼外光內實。砼表面進行二次壓光，控制砼樓面的厚度、平整度。杜絕蜂窩、露筋現象，及時對柱插筋表面，下層校驗的余漿清理。砼養(yǎng)護不小于7天。
4.安全目標為杜絕重傷事故，輕傷事故頻率小于千分之一，如發(fā)生安全事故直接經濟責任由責任方承擔。
5.標化管理目標為省級標化達標工地。
七、考核與獎罰。
使本工程達到安全、優(yōu)質、快速、高效之目標，雙方商定以下獎罰條款：
1.工期獎罰：如乙方達到經雙方確認的計劃書工期要求不獎不罰，如提前一天甲方獎勵乙方200元/天，如乙方責任滯后一天，甲方處罰乙方400元/天（提前或延誤期應疊加計算獎罰金），如乙方責任未實現項目部協調會議精神之要求，甲方處罰乙方200元/次。
勞動合同就業(yè)協議書篇十六
甲方：
乙方：
經乙方申請，甲方同意自 年月日起乙方中止勞動合同，并與甲方簽訂中止勞動合同協議。到 年月日經乙方書面申請恢復勞動合同。
一、乙方中止勞動合同期間，甲乙雙方視為不存在勞動合同關系，雙方互不承擔相關勞動合同關系中的權力和義務。在外所發(fā)生的一切事故均由乙方全部自負，一切事故均不視為工傷，甲方不予承擔。
二、 乙方必須履行以下義務：
1、在外不允許做任何違法亂紀的行為，遵守計劃生育政策，維護公司的信譽和形象。
2、按甲方要求及時交納養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險金和水電費、取暖費及其他應交納的一切費用。
3、乙方必須按照甲方要求將（2）條款項費用及時交到公司財務科，否則甲方給予停止辦理各項社會保險的代繳手續(xù)，對此產生的一切責任均由乙方自負。
4、協議期滿時，提前及時與甲方簽中止勞動合同協議或恢復工作申請，否則視為自動解除勞動合同。
5、在此期間不享受甲方的一切勞保福利等待遇，如若因交通事故、意外傷害、生病住院或其他特殊情況產生的費用乙方自負，和甲方無任何關系。
三、乙方如不服從本協議，甲方有權將其勞動合同轉交勞動部門解除，與乙方脫離一切關系。
四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各存壹份，雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（蓋單位章）： 乙方（簽字）：
年 月 日
勞動合同就業(yè)協議書篇十七
甲方：（用人單位）。
法定代表人：
乙方：（勞動者）。
身份證號：
甲、乙雙方于年月日簽訂為期年的固定期限勞動合同，現在甲乙雙方經過協商，一致同意解除勞動合同，達成協議如下：
第一條因甲方拖欠乙方工資的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。
經雙方協商，勞動合同至____年____月____日終止，雙方的權利義務也隨之終止。
第二條由于甲方的原因導致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。乙方自愿放棄除本協議之外的其他訴求。
第三條甲、乙雙方在此確認。勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。
第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
第五條本協議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
乙方（簽字）：
勞動合同就業(yè)協議書篇十八
用人單位、畢業(yè)生、學校三方簽訂的《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》算不算勞動合同？近日，文昌市人民法院對一宗醫(yī)學院畢業(yè)生馮某與文昌市某醫(yī)院的勞動爭議案件作出一審判決，對上述問題依法作出了裁判。
就業(yè)協議書可視為勞動合同
個人檔案被扣，她起訴醫(yī)院
馮某系吉林醫(yī)藥學院畢業(yè)生，20xx年4月24日馮某與文昌市某醫(yī)院及吉林醫(yī)藥學院簽訂了《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》。同年7月12日，馮某與醫(yī)院簽訂了《醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生跟班學習協議書》，其中規(guī)定“馮某跟班期滿并獲得執(zhí)業(yè)資格后，必須在醫(yī)院連續(xù)服務5年以上”“跟班學習期間醫(yī)院暫不負責馮某的社會養(yǎng)老保險等費用”。
雙方簽訂協議書的當月，馮某進入醫(yī)院工作。20xx年9月馮某參加了執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，但未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書。之后馮某離開醫(yī)院。但醫(yī)院以馮某未達5年服務年項為由，扣留了馮某的個人檔案，也未給馮某購買社會養(yǎng)老保險等費用。雙方因此發(fā)生爭議，馮某起訴到法院，請求確認《醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生跟班學習協議書》為勞動合同；《協議》中的上述2條規(guī)定無效；判令解除合同，醫(yī)院歸還檔案，并賠償因此給馮某造成的財產損失。
醫(yī)院辯稱醫(yī)療行業(yè)是特殊行業(yè)，需要每位醫(yī)務人員必須具備相關資格，我國醫(yī)療規(guī)范要求醫(yī)院提供培訓機會，發(fā)放補助。馮某僅在醫(yī)院進行培訓學習，她沒有醫(yī)師資格，不可能與醫(yī)院形成勞動關系，雙方是培訓關系。
她和醫(yī)院之間存在勞動關系
法官經審理后分析，醫(yī)院與馮某之間是否存在勞動關系是本案裁判的關鍵。根據原、被告及吉林醫(yī)藥學院簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》和原、被告簽訂的《醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生跟班學習協議書》，以及馮某在醫(yī)院的活動看，馮某在醫(yī)院的管理下協助醫(yī)師開展工作，雖然也參加各種培訓，但主要目的是工作，同時由醫(yī)院支付工資。因此，可以認定原、被告之間存在勞動關系。醫(yī)院以學習為主抗辯，缺乏證據。
由于馮某與醫(yī)院之間存在勞動關系，其雙方簽訂的《醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生跟班學習協議書》從其性質和內容看屬于勞動合同。該協議是雙方的真實意思表示，協議中關于服務年限的規(guī)定，并沒有違反法律強制性規(guī)定，應是有效的。醫(yī)院未給馮某繳納各類社會保險，違反相關規(guī)定，馮某以此主張解除合同，理由充分，于法有據。
醫(yī)院根據雙方簽訂的《醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生跟班學習協議書》而收取并保管馮某的個人檔案資料，因該協議書的解除，醫(yī)院應當將個人檔案資料返還給馮某。馮某主張醫(yī)院賠償其財產損失，由于沒有證據證明其損失，該項主張缺乏事實根據和法律依據，不予支持。
勞動合同就業(yè)協議書篇十九
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;。
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。
5、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);。
6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人。
x年xx月xx日x年xx月xx日。
勞動合同就業(yè)協議書篇二十
姓名（身份證號：），系我單年月日起在我單位位于位工作人員。該同志自（地址）的辦公地點連續(xù)穩(wěn)定工作至今。如證明失實，本單位愿意承擔由此帶來的一切法律后果。特此證明。（此證明僅用于該工作人員購買住房進行限購審查）。
單位公章。
____年__月__日。
勞動合同就業(yè)協議書篇二十一
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于年月日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：
一、工作考評的相關規(guī)定。
1.1乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要進行臨時（三個月內）合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。
1.2甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇；甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。
二、保密條款。
2.1下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。（1）乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經營、管理信息；（2）甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料；（3）甲方依照法律規(guī)定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項；（4）其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術信息與經營信息。
2.2乙方的保密義務：（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)；（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。（3）除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；（4）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密；（5）乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；（6）乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。（7）乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。
2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。
2.4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。
三、公司制度的執(zhí)行。
3.1乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。
3.2本協議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(oa辦公系統)發(fā)布的，包括但不限于：質量類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務性制度流程等。
3.3乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(包括但不限于現有的oa辦公系統、資金管理系統、人事工資管理系統、合同管理系統、檔案管理系統、銷售管理系統、倉庫管理系統等及今后建立并使用的信息系統)中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。
3.4乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務單位或結算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。
四、工資組成和發(fā)放。
4.1工資的組成。
（1）員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。對于年薪基數小于人民幣5萬元的員工，其月薪為年薪基數的90%/12；對于年薪基數大于人民幣5萬元（含）的員工，其月薪為年薪基數的70%/12；公司另有規(guī)定的，月薪按另行約定的比例執(zhí)行；銷售系列（含招商）的員工，月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。
（2）員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資為月薪的70%，績效工資為月薪的30%?；竟べY根據員工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考核情況支付（員工月度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資）。（3）年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數，結合員工年度考核情況（員工年度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不得享受年終獎），在年底一次性支付給員工的獎金。對于年薪基數小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數為年薪基數的10%。對于年薪基數大于人民幣5萬元（含）的員工，年終獎基數為年薪基數的30%；公司另有規(guī)定的，其年終獎基數按另行約定的比例執(zhí)行。
（4）員工年度內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。
4.2工資的發(fā)放。
（1）員工每月的工資在次月20日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結束的第一個工作日。員工的年終獎在年終總結后一次性發(fā)放。
（2）員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎?？己四甓戎型倦x職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎。
5.1除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：（1）在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；（2）未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)的；（3）甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的。甲方根據上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經濟補償金或賠償金。5.2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。
5.3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續(xù)；若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。
六、違約責任。
6.1乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續(xù)賠償。6.2除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；（2）甲方為其支付的駕駛培訓、專業(yè)培訓等費用；（3）甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；（4）對生產經營和工作造成的直接經濟損失；（5）由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
八、處罰與賠償。
8.1甲方根據公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。
九、甲方有關的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規(guī)章制度。
十、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
十一、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。